natgillin/translations-raw huggingface dataset:
86. véleménye szerint nagyobb szinergiát kell teremteni a diákok, a szakképzésben részt vevők és a gyakornokok szabad mozgásának ösztönzésére, valamint a kifejezetten a munkavállalók szabad mozgásának előmozdítására irányuló programok között;
Takes the view that a better synergy must be found between programmes aimed at encouraging the free movement of students, persons undergoing vocational training and trainees and programmes specifically aimed at fostering the free movement of workers;
Az EU-n belüli munkavállalói mobilitásra régóta mint potenciális problémára tekintenek, amely nemzeti szinten egyenlőtlenségekhez vezethet a munkaerő-piaci kínálat tekintetében, a fogadó államokban pedig hatással lehet a kollektív tárgyalásra és a bérekre.
The issue of labour migration within the EU has long been perceived as a potential problem for disbalances at national level in terms of shortages of labour supply as well as affected collective bargaining and wages within host countries.
Bár a „munkavállalók szabad mozgásának” fogalma az egységes piac megvalósításának garanciájaként, valamint a valódi európai identitás megerősítése céljából szerepel a szerződésekben, a tagállamoknak joguk van átmeneti időszakokra ideiglenes korlátozásokat fenntartani a munkaerőpiac új tagállamok előtti megnyitása tekintetében.
Although the notion of ‘free movement of workers’ has been present in the Treaties as a guarantee for the completion of the Single market, and for the strengthening of a true European Identity, Member States have been granted the right to maintain provisional barriers for transitional periods in terms of opening the labour market for new Member States.
Az idők során a félelem mindig két fő szempontra összpontosult, nevezetesen arra, hogy bevándorlók áradata érkezik a szegényebb államokból a tehetősebb államokba, és hogy a fogadó állam állampolgárai elveszítik munkahelyeiket, vagy – a kedvezőbb forgatókönyv szerint – csökkennek a bérek.
Historically, the fear has been always focused on two main aspects: numerous inflows of immigrants from poorer countries coming into the more prosperous ones and losses of jobs for the nationals of the host countries, or in the better scenario a drop in the level of salaries.
A közelmúltban készített tanulmányok azonban bebizonyították, hogy ezek a félelmek nem teljesültek be, sőt, a munkavállalók mobilitásának jótékony hatása van az EU egészére nézve.
However, recent studies have shown that these fears have never been met and on the contrary, labour migration registered a beneficial effect for the EU as a whole.
Ez az eredmény azzal magyarázható, hogy természetes konvergencia megy végbe a munkaerő-kereslet és kínálat között; ezért van az, hogy migráns munkavállalók töltöttek be belföldi munkavállalók által nem igényelt bizonyos állásokat.
The motivation behind this outcome is due to a natural convergence of labour demand and supply that explained that certain jobs were not requested by nationals and were taken by migrant workers.
Ebben az esetben egyértelmű az EU-n belüli nettó jólét tekintetében biztosított hozzáadott érték, mivel a tagállamokban nem keletkeztek betöltetlen állások, és nem csökkent a termelékenységi szint, a szolgáltatásnyújtás céljából más tagállamot választó munkavállalóknak pedig növekedtek a bevételeik.
In this case, the added value brought to the net welfare of the EU was clear as there were no vacancies and drops in productivity rates in the Member States as well as an upgrading income for the workers that chose another Member State to provide their services.
Emellett csökkent az illegális munkavállalói mobilitás, mivel semmi sem ösztönözte a törvény kijátszását, a fogadó államokban pedig egyértelmű jelek mutatkoztak az integrációra.
Furthermore, the illegal labour migration decreased as there were no incentives to fraud the law and there were clear signs of integration trends within the host societies.
Ugyanakkor annak ellenére, hogy a munkavállalói mobilitás jótékony hatásait észlelték, több kérdéssel is foglalkozni kell, ha a munkavállalók szabad mozgásáról beszélünk.
Nevertheless, although the beneficial aspects of labour migration were observed, there are few issues that one has to consider when talking about free movement of workers.
2008-as adatok kiemelik, hogy az uniós polgárok 2,3%-a (11,3 millió fő) tartózkodik az állampolgárságától eltérő tagállamban, ám sokkal többen élnek ezzel a jogukkal valamikor az életük során.
Data produced in 2008 points out that 2.3% of EU citizens (11.3 million persons) reside in a Member State other than the state of which they are a citizen, and many more exercise this right at some point in their life.
Egy friss Eurobarometer-felmérés szerint az EU-27-ben megkérdezettek 10%-a úgy válaszolt, hogy a múltban valamikor külföldön élt és dolgozott, 17% pedig a jövőben kíván a szabad mozgás előnyeivel élni.
According to a recent Eurobarometer survey, 10% of persons polled in EU-27 replied that they had lived and worked in another country at some point in the past, while 17% intended to take advantage of free movement in the future.
Ez arra utal, hogy a munkavállalók áramlása nem ért el kiemelkedően magas arányt, mivel a munkavállalás egy új országban további intézkedéseket kíván meg, amelyekkel a munkavállalóknak foglalkozniuk kell.
This indicates that the migration flux of workers did not account to extremely high digits, as moving jobs within a new country require additional measures that workers need to address.
Nevezetesen a kultúraváltásról, az új nyelvekhez való alkalmazkodásról, a családtól való elidegenedésről van szó, amihez egyéb, a szabad mozgás teljes körű kihasználásához kapcsolódó akadályok társulnak.
Going further into details, this would translate into problems related to changing cultures, adjusting to new languages, alienation from the families, to which there are also other barriers related to enjoying the full exercise of free movement.
Az Európai Bizottság ezzel összefüggésben bemutatta „A munkavállalók szabad mozgásának megerősítése: jogok és jelentősebb fejlemények” című közleményét, amelyben teljesen világos képet fest a jelenlegi helyzetről.
On this token, the European Commission has presented the Communication ‘Reaffirming the free movement of workers: rights and major developments’ in which there is a very clear view about the current state of play.
Az Európai Bizottság utolsó közleményéből következő eredményekre tekintettel az előadó olyan eszközökre és stratégiákra összpontosít, amelyek javíthatnak a helyzeten, és újból megerősíthetik az EU elkötelezettségét a munkavállalók szabad mozgáshoz való jogának megszilárdítása mellett.
Given the findings derived from the last communication presented by the European Commission, the Rapporteur has focused its attention on means and strategies that can ameliorate the situation and reaffirm the European commitment towards reinforcing the right of free movement of workers.
Az európai szinten követendő megközelítés esetében abból kell kiindulni, hogy a munkavállalók szabad mozgása állampolgári jog, és hogy e jog gyakorlása következtében a munkaerőpiacokon nem regisztráltak negatív hatásokat.
The stepping stone regarding the approach that needs to be taken at European level is that free movement of workers is a right that citizens have and that by exercising this right there are no negative effects registered on the labour markets.
Következésképpen a tagállamok és a helyi és regionális hatóságaik kulcsszerepet játszanak e jog gyakorlásának előmozdításában, valamint a meglévő szabályozás helyes és teljes körű végrehajtásában.
Consequently, the Member States together with their local and regional authorities play a crucial role in facilitating the execution of this right and that existing legislation needs to be implemented correctly and fully.
Feltétlenül együttműködésre van szükség továbbá a nemzeti és az uniós szabályozások összehangolásához a lehetséges közvetlen és közvetett akadályok felszámolásának biztosítása érdekében, különösen, ami az állampolgárság alapján történő hátrányos megkülönböztetést, a jogok biztosításának a családtagoktól való megtagadását és a társadalombiztosítási rendszereket illeti, valamint egyéb olyan akadályokat, amelyek meggátolhatják a munkavállalókat abban, vagy elijeszthetik őket attól, hogy munkakeresés céljából gyakorolják a szabad mozgást.
Furthermore, there is a high need of cooperation regarding bridging the national legislations with the European ones in order to assure the ban of possible direct or indirect barriers, especially the ones related to discrimination behaviour based on nationality, refusal for granting the rights for family members, social security schemes and other barriers that can prevent or provide disincentives for workers to move freely in search of a job.
A jelentésben javasolt fellépések felépítése a munkavállalók szabad mozgáshoz való jogának gyakorlásával összefüggésben felmerülő főbb problémák megoldását célozza.
The actions proposed in the report are structured in such a way that they tackle the main problems seen when the right of free movement of workers is taken into discussion.
Mivel a munkahely-és országváltás nem csupán a foglalkoztatási politika rendelkezéseit érinti, először is konvergenciát kell kialakítani egyéb létező szakpolitikákkal és stratégiákkal a munkavállalók fogadó államba való áttelepedésének megkönnyítése céljából.
As changing jobs and countries does not reflect only upon the provisions contained into labour policies, the first actions needed are: a convergence with other existing policies and strategies in order to facilitate workers’ transition to the host state.
Ez magában foglal olyan területeken való fellépést, mint a belső piac megvalósítása, a társadalombiztosítási rendszerek összehangolása, kiegészítő nyugdíjjogosultságok, a munkavállalók védelme, oktatás és szakképzés, nyelvi követelmények, (például a kettős adózás megelőzését célzó) adóintézkedések és a megkülönböztetés elleni fellépés.
These include the measures taken in the field of completion of the internal market, coordination of social security systems, supplementary pension rights, protection of workers, education and vocational training, languages requirements, tax measures such as those designed to avoid double taxation, and anti-discrimination policies.
Továbbá, a családtagok jogaira vonatkozó rendelkezések legalább annyira fontosak, mint a közvetlenül a munkát kereső személyekre vonatkozó előírások, mivel e jogok megtagadása ismét csak eltéríthet valakit attól, hogy más tagállamban vállaljon munkát.
Furthermore, the provisions related to the rights of family members are as important as the ones directly linked to the persons in search of a job, as denial of those rights may lead to new disincentives for pursuing a job in a different member State.
Másodszor, a meglévő uniós szintű stratégiákat – különös tekintettel az Európa 2020 stratégiára – egyértelműen hozzá kell igazítani a munkavállalói mobilitás hatásaihoz és a kkv-k erősödő szerepéhez.
Secondly, there is a clear need to match the effects of labour migration with the existing strategies at European level, especially the EU 2020 as well as with the strengthening the role of SMEs.
A kkv-k bevonása a folyamatba kulcsfontosságú.
Engaging the SMEs into the matter is of crucial importance.
Fejlődésük garantálja a munkahelyteremtést, dinamizmusuk pedig biztosíthatja a munkavállalók ciklikus mobilitását, ami a gyakorlatszerzés általi tanuláson, vagy mások tapasztalatainak követésén keresztül a készségek kiszélesítéséhez vezet, és fenntartja a versenykörnyezetet, ami jobb végtermékek előállítását eredményezi.
Their development will grant more jobs and their dynamic behaviour can provide for a cyclic migration of workers which ultimately will reside in upgrading the skills through learning by doing or stepping on shoulders effect as well as maintaining a competitive environment that will lead to better final products.
A jelenlegi helyzet és a pénzügyi válság tanulságai lehetőségek új tárházát teremtették meg a gazdasági teljesítmény fellendítésére és a foglalkoztatási ráták javítására.
The current situation and the lessons learnt form the financial crisis have brought up a new spectrum of possibilities to reboost economic performance and increase employment rates.
Ebből a célból a munkavállalói mobilitásból származó előnyök rendkívül fontosak, mivel a mobilitás fokozza a társadalmi-gazdasági konvergenciát, és a munkáltatók és a munkavállalók számára egyaránt jótékony hatású, folyamatos közös tapasztalatot teremt.
To this aim, the gain from labour mobility is of high importance as it will produce more socio-economic convergence as well as continuous shared experience beneficial for both employers and employees.
Nem is beszélve arról, hogy a munkahelyteremtéssel kapcsolatos célkitűzés megvalósításához közelebb kerülünk, ha a munkavállalói mobilitás teljes mértékben érvényesül.
Not to mention that the job creation target will be better matched if labour mobility is fully implemented.
Harmadszor, az előadó kiemeli a tájékoztatás és a tudás jelentőségét.
Thirdly, the rapporteur is focusing on the importance of information and knowledge.
A tagállamok többségében megfigyelhető közös vonás, hogy nem megfelelő az olyan jogokkal és kötelezettségekkel kapcsolatos tájékoztatás jelenlegi szintje, amelyekről a polgároknak tudniuk kell.
A common trend observed in the majority of the Member States is related to the unsatisfactory level of existing information related to rights and obligations that citizens need to know.
A munkavállalói mobilitást erőteljesebben kell támogatni, a tájékoztatáshoz pedig valamennyi érintettnek könnyedén hozzá kell férnie.
Labour mobility needs to be better promoted and the information has to be very accessible to all persons concerned.
Ebben a tekintetben az európai intézmények és a nemzeti kormányok szerepe meghatározó, mivel együtt kell működniük, és meg kell akadályozniuk az aszimmetrikus tájékoztatást.
In this regard, the role of the European Institutions and national governments is decisive as they need to collaborate and avoid situations of asymmetry of information.
Mivel a szakmák összetétele folyamatosan változik, nem lehet figyelmen kívül hagyni a készségfejlesztést és az oktatás szerepének hangsúlyozását.
As the job composition showed a changing trend, the need of upgrading skills and emphasising the role of education cannot be overlooked.
Következésképpen az előadó egyértelműen a mellett foglal állást, hogy nagyobb erőfeszítést kell fektetni az oktatási programok valamennyi fajtájába, azzal a világos céllal, hogy a jövő igényeit és kihívásait megválaszolni képes munkaerővel rendelkezzünk.
Consequently, the rapporteur takes a clear stand with respect to engaging more efforts into all sorts of education programs with the clear aim of obtaining working force able to respond to the needs and challenges of the future.
Ebben a tekintetben hangsúlyozni kell az oktatáspolitikák összehangolását és a diplomák elismerésének felgyorsítását, hogy nagyobb eséllyel alakuljon ki egyetértés abban, hogy miként kell felkészíteni az aktív lakosságot a piac változásaira és az ott uralkodó versenykényszerre.
In this respect, coordination between education policies and speeding up of diploma recognition are highlighted to raise the prospects of a unitary understanding of how we need to prepare the active population for the changes and competitive pressures coming from the market.
A jelentés fő üzenete az, hogy amíg a munkavállalók mobilitása következtében a munkaerőpiacokon nem regisztrálnak negatív hatásokat – különösen a 2004-es és a 2007-es integrációs hullámot követően – nem létezik társadalmi-gazdasági indok arra, hogy fenntartsuk az akadályokat egy új munkaerőpiacra való belépés előtt, különösen, ami a román és a bolgár állampolgárokat illeti.
The main message of the report states that as long as there are no negative effects registered from labour mobility especially after the integration waves of 2004 and 2007, there is no socio-economic rationale to maintain the barriers for entry into a new job market, especially in the case of Romanian and Bulgarian citizens.
A nemzeti stratégiákat közelebb kell hozni az európai stratégiákhoz, hogy a jólét és a fejlődés tekintetében az elvárt szinten teljesítsünk.
National policies need to be brought closer to the European Strategies in order to perform to the expected level in terms of welfare and progress.
A globalizált piacok és demográfiai változások idején a munkavállalók szabad mozgása kezelheti a munkaerő-kereslet és kínálat előnyös egymáshoz igazításának problémáját.
Furthermore, in an era of globalized markets and demographic changes free movement of workers can address the problem of a profitable match between labour demand and supply.
Ezen igény kielégítése érdekében a meglévő szabályozás végrehajtására, a szabályok alkalmazására és az összehangolt erőfeszítések támogatására kell összpontosítani a diplomák elismerése, valamint a piaci szükségletek megválaszolását és a készségekhez kapcsolódó jelentős versenyelőny fenntartását célzó jövőbeni oktatási rendszer kidolgozása terén, valamint egyéb olyan jogokra, amelyekkel a munkavállalóknak élniük kell, ha egy új országban kívánnak tartózkodni és feladatokat ellátni.
For obtaining such a desiderate, the focus has to be on implementing the existing legislation and applying the rules as well as promoting coordinated actions in terms of diploma recognition, development of future educational systems in order to respond to the needs of the market and maintain a high level of competitive advantages related to skills as well as other rights that workers need to exercise in order to be able to reside and perform their duties in a new country.
Indokolatlan és azonnal orvosolandó minden olyan szükségtelen közigazgatási eljárás, amely hátráltathatja vagy akadályozhatja a munkavállalók szabad mozgását, mivel gazdaságilag és szociálisan nem indokolt terhet jelent.
All unnecessary administrative procedures that can delay or prevent the exercise of free movement of workers is regarded as unjustified and calls for immediate remedy, as it represents a burden with no economic or social justifications.
Az előadó meg van győződve arról, hogy a munkaerőpiacok jelenlegi helyzetének és jövőbeni alakulásának mélyreható megismerése érdekében meg kell erősíteni az Európai Bizottság által a munkavállalói mobilitás érvényesítése és támogatása tekintetében tett pozitív erőfeszítéseket, és részletesebben kell elemezni a szabályozásokat be nem tartó tagállamok ellen indított jogsértési eljárásokat, valamint a munkavállalói mobilitást jellemző trendeket a készségek, ágazatok és a földrajzi kiterjedés szempontjából, továbbá a munkavállalók szabad mozgása előtt álló valamennyi meglévő közigazgatási és gyakorlati elemzésének és felszámolásának céljából hosszú távú, átfogó és multidiszciplináris mobilitási stratégiát kell kidolgozni.
In order to have a thorough understanding of the current situation as well as of future developments in the labour markets the rapporteur is convinced that the good efforts of the European Commission taken with respect to enforcing and supporting labour mobility need to be strengthened and more in-depth analysis is required with respect to infringement procedures targeted towards the non-compliant member states, trends of labour mobility in terms of skills, sectors and geographical area, and to present a long-term, comprehensive, multidisciplinary, mobility strategy aimed at analysing and removing all existing legal, administrative and practical barriers to free movement of workers.
Jelenleg a munkaerőpiacok megnyitását alátámasztó gazdasági érvek minden eddiginél világosabbak.
The economic reasoning for opening the labour markets becomes as clear as ever in the current times.
A túlzott protekcionizmus a munkavállalói mobilitás terén növeli a tagállamok széttagoltságát, és erősíti a bizalomhiányt, amely befolyásolhatja az EU globális szereplőként nyújtott teljesítményét, és gyengítheti a versenyképesség tekintetében elfoglalt pozícióját.
Over protectionism in terms of labour mobility will induce a growing separation among Member States and a mistrust that can affect EU’s performance as a world player and can weaken its position on a competitive scale.
Elérkezett a pillanat, amikor az uniós tagállamoknak együtt kell dolgozniuk és növekedniük.
This is the moment when the European Member States need to work and grow together.
Előadó: Vilija Blinkevičiūtė
Rapporteur: Vilija Blinkevičiūtė
– tekintettel a munkaadónak a munkavállalóval szembeni, a szerződés, illetve a munkaviszony feltételeire vonatkozó tájékoztatási kötelezettségéről szóló 1991. október 14-i 91/533/EGK tanácsi irányelvre
– having regard to Council Directive 91/533/EEC of 14 October 1991 on an employer’s obligation to inform employees of the conditions applicable to the contract or employment relationship
HL L 288., 1991.10.18., 32. o. ,
OJ L 288, 18.10.1991, p.
13440/08. sz. tanácsi dokumentum I. bekezdésének g) pontjára, amelyben felkérik a tagállamokat, hogy hozzanak létre a legális bevándorlók harmonikus integrációját elősegítő ambiciózus politikákat, amelyek kiterjednek a nyelv elsajátítását és a munkavállalást elősegítő konkrét intézkedésekre is,
13440/08. adopted by the European Council, which invites Member States to establish ambitious policies to promote the harmonious integration of legal immigrants, including specific measures to promote language-learning and access to employment,
A. mivel az uniós munkavállalók mobilitását az egész Európai Unióban elő kell mozdítani, ahol munkahelyhiány mutatkozik,
A. whereas mobility of EU workers should be encouraged throughout the European Union where there is an employment need,
B. mivel az uniós munkavállalók nehézségekkel és kihívásokkal kerülhetnek szembe, amikor munkahelyet keresnek a fogadó tagállamban,
B. whereas EU workers can face difficulties and challenges when seeking employment in a host Member State,
4. annak biztosítására kéri a Bizottságot, hogy a tagállamokban mindenféle megkülönböztetés – ideértve a szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetést is – nélkül hajtsák végre a 2004/38/EK irányelvet; emlékezteti a Bizottságot korábbi felhívásaira, hogy valamennyi uniós polgár és családtagjai számára biztosítsa a szabad mozgást, beleértve a bejegyzett élettársi kapcsolatot és a házasságot is, az egyén szexuális beállítottságára való tekintet nélkül;
Calls on the Commission to ensure that Member States implement Directive 2004/38/EC without any discrimination, including on grounds of sexual orientation; reminds the Commission of previous calls to ensure freedom of movement for all EU citizens and their families, including both registered partnerships and marriages, regardless of their sexual orientation;
6. kiemeli, hogy a mobilitás hatékony fejlesztésének alapvető feltétele a tagállamok közötti szolidaritás és egyetértés tényleges megerősítése a jogszerű migráció egyértelmű jogszabályi keretének meghatározása révén;
Takes the view that mobility can only be effectively promoted through substantial improvements in respect of solidarity and shared responsibility on the part of the Member States and through the formulation of a clear regulatory framework governing legal migration;
8. kéri a Bizottságot és a tagállamokat, hogy a munkavállalók szabad mozgásával kapcsolatos lehetőségeket erőteljesen képviseljék az uniós polgárok felé és ismertessék az európai munkaerőpiac előnyeit;
Calls on the Commission and the Member States to actively put across to EU citizens the opportunities offered by the free movement of workers and to present the benefits of the European employment market;
HL L 158., 2004.04.
OJ L 158, 30.4.2004, p.
30., 77. o. pontos átültetését és végrehajtását; sürgeti a Bizottságot, hogy szorosan kövesse nyomon ezen irányelv végrehajtását;
77. in order to strengthen and simplify the right of free movement and residence of all Union citizens and their family members; calls on the Commission to closely monitor the implementation of that Directive;