natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Korszerűsíteni kell a társadalombiztosítási és nyugdíjrendszereket annak érdekében, hogy a szegénységet megakadályozó jövedelmet és az egészségügyi ellátáshoz való hozzáférést kínáljanak, azaz elősegítsék a szociális kohéziót.
Social security and pension systems must be modernised to ensure that they can be fully deployed to ensure income above the poverty threshold and access to healthcare — thus providing social cohesion.
A szociális juttatási rendszereknek elsősorban a munkahelyváltások alatt kell garantálniuk a jövedelem biztonságát, és arra kell összpontosítaniuk, hogy a társadalmi kirekesztettség által leginkább fenyegetett csoportok – kisebbségek, fogyatékkal élők, gyermekek és fiatalok, idős nők és férfiak, bevándorlók és a hajléktalanok – körében csökkenjen a szegénység.
Benefit systems should focus on ensuring income security during transitions and reducing poverty, in particular among groups most at risk from social exclusion, such as minorities, people with disabilities, children and young people, elderly women and men, migrants and the homeless.
A tagállamoknak – különösen a leginkább kiszolgáltatottak tekintetében – az emberek élete során felmerülő különféle szociális kockázatok kezelésére szolgáló szociális gazdaság és szociális innováció megvalósulását kell elősegíteniük.
Member States should also actively promote the social economy and social innovations designed to address the different social risks which arise during people’s lifetime, especially where the most vulnerable are concerned .
Az államháztartás fenntarthatóságának előmozdítása során a tagállamoknak kiemelten figyelembe kell venniük a szociális kohézió terén elért előrelépések nemzeti költségvetésekre gyakorolt pozitív hatásait.
In enhancing the sustainability of public finances, Member States should pay particular attention to the positive effects that improvements in social cohesion have on national budgets.
Burkhard Balz, Slavi Binev, Sharon Bowles, Udo Bullmann, Pascal Canfin, Nikolaos Chountis, George Sabin Cutaş, Leonardo Domenici, Diogo Feio, Elisa Ferreira, Vicky Ford, Jean-Paul Gauzès, Sven Giegold, Sylvie Goulard, Győri Enikő, Liem Hoang Ngoc, Othmar Karas, Wolf Klinz, Jürgen Klute, Rodi Kratsa-Tsagaropoulou, Astrid Lulling, Hans-Peter Martin, Arlene McCarthy, Íñigo Méndez de Vigo, Sławomir Witold Nitras, Ivari Padar, Alfredo Pallone, Anni Podimata, Antolín Sánchez Presedo, Olle Schmidt, Edward Scicluna, Peter Simon, Theodor Dumitru Stolojan, Ivo Strejček, Kay Swinburne, Ramon Tremosa i Balcells, Corien Wortmann-Kool
Burkhard Balz, Slavi Binev, Sharon Bowles, Udo Bullmann, Pascal Canfin, Nikolaos Chountis, George Sabin Cutaş, Leonardo Domenici, Diogo Feio, Elisa Ferreira, Vicky Ford, Jean-Paul Gauzès, Sven Giegold, Sylvie Goulard, Enikő Győri, Liem Hoang Ngoc, Othmar Karas, Wolf Klinz, Jürgen Klute, Rodi Kratsa-Tsagaropoulou, Astrid Lulling, Hans-Peter Martin, Arlene McCarthy, Íñigo Méndez de Vigo, Sławomir Witold Nitras, Ivari Padar, Alfredo Pallone, Anni Podimata, Antolín Sánchez Presedo, Olle Schmidt, Edward Scicluna, Peter Simon, Theodor Dumitru Stolojan, Ivo Strejček, Kay Swinburne, Ramon Tremosa i Balcells, Corien Wortmann-Kool
a tagállamok foglalkoztatáspolitikáira vonatkozó iránymutatásokról szóló tanácsi határozatra irányuló javaslatról Az Európa 2020 integrált iránymutatás II. része
on the proposal for a Council decision on guidelines for the employment policies of the Member States: Part II of the Europe 2020 Integrated Guidelines
(2) Az Európai Unióról szóló szerződés 3. cikkének (3) bekezdése kimondja, hogy az Unió küzd a társadalmi kirekesztés és megkülönböztetés ellen, és előmozdítja a társadalmi igazságosságot és védelmet ; a Szerződés meghatározza továbbá , hogy az Unió kezdeményezheti a tagállamok szociális politikáinak összehangolását.
(2) The Treaty on European Union stipulates in Article 3.3 that the Union shall combat social exclusion and discrimination, and shall promote social justice and protection and provides for the Union’s initiatives to ensure coordination of Member States' social policies.
(2) Az Európai Unióról szóló szerződés 3. cikkének (3) bekezdése kimondja, hogy az Unió küzd a társadalmi kirekesztés és megkülönböztetés ellen, és előmozdítja a társadalmi igazságosságot és védelmet és a nemek közti egyenlőség ügyét, továbbá meghatározza, hogy az Unió kezdeményezheti a tagállamok szociális politikáinak összehangolását.
(2) The Treaty on European Union stipulates in Article 3(3) that the Union shall combat social exclusion and discrimination, and shall promote social justice and protection and equality between women and men, and provides for the Union’s initiatives to ensure coordination of Member States’ social policies.
10. cikke hozzáteszi, hogy politikái és tevékenységei meghatározása és végrehajtása során az Unió küzd mindenfajta nemen, faji vagy etnikai származáson, valláson vagy meggyőződésen, fogyatékosságon, életkoron vagy szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetés ellen.
Article 10 thereof adds that, in defining and implementing its policies and activities, the Union shall aim to combat discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
(8) A gazdasági válságból való kilábalást szolgáló átfogó stratégiák részeként a tagállamoknak nagyszabású reformokat kell végrehajtaniuk a makrogazdasági stabilitás és a fenntartható államháztartás megteremtése érdekében, javítaniuk kell a versenyképességüket, csökkenteniük kell a makrogazdasági egyensúlytalanságokat, és javítaniuk kell munkaerőpiacaik teljesítményét.
(8) As part of comprehensive ‘exit strategies’ for the economic crisis, Member States should carry out ambitious reforms to ensure macroeconomic stability and the sustainability of public finance, improve competitiveness, reduce macroeconomic imbalances and enhance labour market performance.
A Stabilitási és Növekedési Paktum keretében összehangolva vissza kell vonni a gazdasági ösztönzőket.
The withdrawal of the fiscal stimulus should be implemented and coordinated within the framework of the Stability and Growth Pact.
(8) A gazdasági válságból való kilábalást szolgáló átfogó stratégiák részeként a tagállamoknak nagyszabású reformokat kell végrehajtaniuk a makrogazdasági stabilitás és a fenntartható államháztartás megteremtése érdekében, javítaniuk kell a versenyképességüket, csökkenteniük kell a makrogazdasági egyensúlytalanságokat, és javítaniuk kell munkaerőpiacaik teljesítményét , valamint újra meg kell fontolniuk a nyugdíjrendszerek reformjának szükségességét, hogy azok a tényleges demográfiai helyzetet, és a rövid és hosszú távon demográfiai növekedéssel számoló előrejelzéseket tükrözze .
(8) As part of comprehensive ‘exit strategies’ for the economic crisis, Member States should carry out ambitious reforms to ensure macroeconomic stability and the sustainability of public finance, improve competitiveness, reduce macroeconomic imbalances and enhance labour market performance , and they should reconsider the need to reform their pensions systems to reflect the real demographic situation and forecasts for demographic growth in the short term and long term.
(8a) Amennyiben a tagállamok csökkenteni kívánják az állami kiadásokat, különösen a gondozás és az oktatás területén, először fel kell mérniük az ilyen kiadáscsökkentéseknek a nők foglalkoztatását érintő következményeit.
(8a) Where Member States consider making cuts in public spending, especially in the fields of care and education, they should first consider the effects of such cuts on female employment.
A reformoknak az Unión belüli innováció- és tudástranszfer elősegítése érdekében az oktatás minőségének a szexista sztereotípiák elleni küzdelem révén való javítására és mindenki számára hozzáférhetővé tételére, valamint a kutatás és az üzleti teljesítmény fokozására kell irányulniuk.
Reforms should aim at improving the quality of education, by combating sexist stereotyping and ensuring access for all, and at strengthening research and business performance in order to promote innovation and knowledge transfer throughout the EU.
(11) A tagállami reformprogramoknak az „inkluzív növekedés” megvalósítására is kell irányulniuk.
(11) Member States’ reform programmes should also aim at ‘inclusive growth’.
A tagállami reformoknak tehát csökkenteniük kell a szegénységet és a társadalmi kirekesztettséget azáltal, hogy – különösen a nők, idős munkavállalók, fiatalok, fogyatékkal élők és legális bevándorlók munkaerő-piaci részvétele előtt álló akadályok megszüntetése révén – valamennyi lakos számára egész élete során biztosítják a hozzáférést és a lehetőségeket.
Member States’ reforms should therefore ensure access and opportunities for all throughout the lifecycle, thus reducing poverty and social exclusion, through removing barriers to labour market participation especially for women, older workers, young people, disabled and legal migrants.
A tagállami reformprogramok középpontjába tehát a munkaerőpiac hatékony működését kell helyezni, azaz be kell ruházni a sikeres átalakításba, a készségfejlesztésbe, javítani kell a munkahelyek minőségét, küzdeni kell a szegmentáció, a strukturális munkanélküliség és az inaktivitás ellen, ugyanakkor a szegénység visszaszorítása érdekében megfelelő és fenntartható szociális védelmet és aktív befogadást kell biztosítani.
Ensuring effective functioning of the labour markets through investing in successful transitions, appropriate skills development, rising job quality and fighting segmentation, structural unemployment and inactivity while ensuring adequate, sustainable social protection and active inclusion to reduce poverty should therefore be at the heart of Member States’ reform programmes.
A tagállami reformprogramok középpontjába tehát a munkaerőpiac hatékony működését kell helyezni, azaz be kell ruházni a sikeres átalakításba, a készségfejlesztésbe, a szexista sztereotípiák elleni küzdelembe, javítani kell a munkahelyek minőségét, küzdeni kell a szegmentáció, a strukturális munkanélküliség és az inaktivitás ellen, ugyanakkor a szegénység visszaszorítása érdekében megfelelő és fenntartható szociális védelmet , egyenlő esélyeket és aktív befogadást kell biztosítani.
Ensuring effective functioning of the labour markets through investing in successful transitions, appropriate skills development, combating sexist stereotypes, rising job quality and fighting segmentation, structural unemployment and inactivity while ensuring adequate, sustainable social protection , equal opportunities and active inclusion to reduce poverty should therefore be at the heart of Member States’ reform programmes.
A tagállamoknak arra is törekedniük kell, hogy több munkalehetőség nyíljon a női dolgozók számára a mezőgazdasági ágazatban, valamint hogy biztosítsák az egyéb ágazatokban érvényesülő egyenlő bánásmódot.
Member States should also aim to increase work opportunities for female workers in the agricultural sector, ensuring equal treatment in comparison to the other labour sectors.
(13a) A foglalkoztatási arányokról szóló jelentéseikben a tagállamoknak olyan egyértelmű és összehasonlítható, nemek szerinti bontásban ábrázolt adatokat kell biztosítaniuk, amelyek megfelelően tükrözik a munkavállaló gazdasági függetlenségéhez szükséges munkavégzési arányokat, és a munkaügyi statisztikákban feltüntetett részmunkaidős foglalkoztatást és részmunkaidős munkanélküliséget.
(13a) In reporting on employment rates, Member States should provide clear and comparable data, broken down by gender, which correctly reflect the proportion of work which allows the worker to be economically independent, part-time employment and part-time unemployment in labour force statistics.
Melléklet – 7 iránymutatás – cím
Annex - Guideline 7 - Title
A munkaerő-piaci részvétel növelése és a strukturális munkanélküliség csökkentése
Increasing labour market participation and reducing structural unemployment
A munkaerő-piaci részvétel növelése , a munkanélküliség csökkentése és a nemek közti egyenlőség előmozdítása.
Increasing labour market participation, reducing unemployment and promoting gender equality
Melléklet – 7 iránymutatás – 2 bekezdés
Annex - Guideline 7 - paragraph 2
A tagállamoknak erősíteniük kell a szociális párbeszédet, és a munkaerő-piaci szegmentáció kezelése érdekében intézkedéseket kell hozniuk az ideiglenes, a bizonytalan, az alul- és az illegális foglalkoztatás megszüntetésére.
Member States should step up social dialogue and tackle labour market segmentation with measures addressing temporary and precarious employment, underemployment and undeclared work.
Erősíteni kell, és mindenki – többek között a nők, a fiatalok és a munkanélküliség által fenyegetettek – számára elérhetővé kell tenni a foglalkoztatási szolgálatokat, valamint személyre szabott szolgáltatásokat kell nyújtani a munkaerőpiacról leginkább kiszorultak számára.
Employment services should be strengthened and open to all, including women, young people and those threatened by unemployment with personalised services targeting those furthest away from the labour market.
A tagállamoknak meg kell változtatniuk a nők munkakörülményeit és munkaritmusát, hogy ezáltal megerősítsék a nők – köztük az önfoglalkoztatók – munkaerő-piaci pozícióit, biztosítsák szociális védelmüket és a számukra biztosított egyéb jogosultságokat .
Member States should change working patterns and conditions for women in order to strengthen their labour market position and to ensure their social protection and other entitlements accorded to women, including those who are self-employed.
Melléklet – 7 iránymutatás – 3 bekezdés
Annex -Guideline 7 - paragraph 3
A tagállamoknak az aktív öregedést , a nemek közötti esélyegyenlőséget és azonos fizetést, valamint a fiatalok, a fogyatékkal élők , a legális bevándorlók és egyéb kiszolgáltatott csoportok munkaerő-piaci integrációját erősítő politikák révén növelniük kell a munkaerő-piaci részvételt .
Member States should increase labour force participation through policies to promote active ageing, gender equality and equal pay and labour market integration of young people, disabled , legal migrants and other vulnerable groups .
A megfizethető gyermekgondozás és az innovatív munkaszervezés révén a munka és a családi élet összeegyeztethetőségét szolgáló politikáknak a foglalkoztatási ráta növelésére kell irányulniuk, különösen a fiatalok, az idős munkavállalók és a nők körében, és arra kell törekedniük , hogy a tudományos és műszaki területen megtartsák a magasan képzett női munkaerőt .
Work-life balance policies with the provision of affordable care and innovation in work organisation should be geared to raising employment rates, particularly among youth, older workers and women , in particular to retain highly-skilled women in scientific and technical fields .
A versenyképesség és a munkaerő-piaci részvétel – különösen az alacsonyan képzettek részvételének – növelése érdekében a tagállamoknak a 2. gazdaságpolitikai iránymutatással összhangban felül kell vizsgálniuk adó- és szociális juttatási rendszereiket, valamint az állami szolgálatok azon képességét, hogy megfelelő támogatást nyújtsanak , beleértve a nők munkaerő-piaci részvételét gátló akadályok megszüntetését is .
In order to increase competitiveness and raise participation levels, particularly for the low-skilled, and in line with economic policy guideline 2, Member States should review tax and benefit systems and the capacity of public services to provide the necessary support , including removing disincentives to female labour market participation .
A tagállamoknak az aktív öregedés , a nemek közötti esélyegyenlőség és azonos fizetés, a nők számára biztosított szociális és a munkával kapcsolatos védelemhez és juttatásokhoz való hozzáférés előmozdítását célzó politikák révén növelniük kell a gazdaságilag aktív korcsoportok munkaerő-piaci részvételét.
Member States should increase the participation of economically active age groups in the labour market through policies that promote active ageing, gender equality and equal pay , access to social and work-related protection and benefits for women.
Továbbá kiemelt figyelmet kell fordítani egyes kiszolgáltatott csoportokra, amelyek különösen nehezen találnak munkát, ilyenek többek közt a fiatalok, a fogyatékkal élők és a migránsok .
Moreover, special attention should be awarded to certain vulnerable groups who face particular difficulties in finding work, such as young people, the disabled and migrants, amongst others .
A munka és a magánélet összeegyeztethetőségét szolgáló politikáknak a foglalkoztatási ráta növelésére kell irányulniuk, különösen a fiatalok, az idős munkavállalók és a nők körében .
Work-life balance policies should be geared to raising employment rates, particularly among youth, older workers and women.
Aktív intézkedéseket kell hozni a nők tudományos és műszaki téren való részvételének növelése érdekében , megtartásuk és az előléptetésre való esélyeik növelése céljából.
Active measures should be taken to increase the participation of women in scientific and technical fields, to retain them and to increase their chances of promotion.
A tagállamok annak érdekében, hogy a nők és a férfiak számára növeljék a munka és a magánélet összeegyeztetésének lehetőségeit, jogot adnak az alkalmazottak számára a részmunkaidős munkához, a rugalmas munkaidőhöz és a rugalmas munkahelyekhez, a megfizethető, rugalmas és színvonalas gyermekgondozáshoz és egyéb, általuk eltartott személyek gondozásához, valamint a megfelelő anyasági, apasági, hozzátartozó-ápolási és örökbefogadási szabadsághoz .
In order to improve the possibilities for combining work and private life for men and women, Member States should grant employees the right to part-time work and flexibility with regard to working hours and the work place, access to affordable, flexible and high-quality childcare and care for other dependants and adequate maternity, paternity, filial and adoption leave .
Az egyenlőségre irányuló politikák eredményeinek biztosítása érdekében a tagállamoknak meg kell szüntetniük a munkaerő-piaci belépésnek az újonnan érkezettek és a nők előtti korlátait, támogatniuk kell az önfoglalkoztatást, növelniük kell a környezetbarát munkahelyek és a gondozói állások számát – ami egyben a jobban fizetett , magas képzettséget igénylő, és motiváló munkahelyek nők számára való megteremtésének előfeltétele is – valamint erősíteniük kell a szociális innovációt.
In order to ensure progress in equality policies Member States should also remove barriers to labour market entry for newcomers and women, support self-employment and job creation in areas including green employment , which is also a precondition for better-paid, high-skilled and rewarding jobs for women, and care and promote social innovation.
Melléklet – 7 iránymutatás – 3 a bekezdés (új)
Annex - Guideline 7 - paragraph 3 a (new)
Célzott intézkedéseket kell hozni a nők, különösen az idős, a fiatal, a migráns, a valamely kisebbséghez tartozó, a leszbikus, a transznemű és a fogyatékkal élő nők munkaerőpiacra való belépése előtti akadályok leküzdése érdekében, beleértve a nőkkel szembeni megkülönböztetés és társadalmi kirekesztés különböző formái elleni aktív fellépésre irányuló intézkedéseket.
Specific measures should be taken to address the barriers faced by women, especially older women, young women, migrant women, minority women, lesbian women, transgenders and women with disabilities, in entering the labour market, including those who actively combat the forms of discrimination and social exclusion that they face.
Melléklet – 7 iránymutatás – 3 b bekezdés (új)
Annex - Guideline 7 - paragraph 3 b (new)
A nemek közötti egyenlőség szempontját szem előtt tartva a nőknek és a férfiaknak azonos lehetőségekkel kell rendelkezniük a munkaerőpiacra való bejutás, valamint a munkaerőpiacon való előrelépés tekintetében.
From a gender equality perspective, women and men should have the same opportunities to access the labour market, and to promotion .
Ezért – egyebek mellett – olyan politikákat kell kidolgozni, amelyek előmozdítják az együttes felelősséget a nők és a férfiak között a magánéletben, illetve a családról való gondoskodás terén, különösen a szülői szabadsághoz való jog megállapításával, amely biztosítja a megfizethető, színvonalas gondozást a 0 és 3 év közötti gyermekek számára, valamint az iskoláztatást valamennyi 3 és 6 év közötti gyermekek számára, és kiküszöböli a hátrányos megkülönböztetés minden formáját a munkahelyeken, közöttük a jelenleg a nemek között fennálló bérszintkülönbséget is.
Therefore, amongst other things, policies should be developed which promote joint responsibility between women and men in the private sphere and the field of care, in particular by establishing a right to paternity leave, which ensure that affordable, high ‑quality childcare services are available for children aged 0 to 3 years, which provide universal schooling for children aged between 3 and 6 years, and which eliminate all forms of discrimination at the workplace, such as the current gender wage gap.
Melléklet – 7 iránymutatás – 3 c bekezdés (új)
Annex - Guideline 7 - paragraph 3 c (new)
Tekintettel az EU-ban a nők és a férfiak között a foglalkoztatási lehetőségek tekintetében fennálló különbségekre, rendkívüli erőfeszítéseket kell tenni a nők munkaerőpiaci integrációja és a 75%-os arányú foglalkoztatottságra vonatkozó célkitűzés megvalósítása érdekében.
In view of the differences that exist between employment opportunities for women and men in the EU, special efforts are needed to integrate women into the labour market, with a view to achieving the overall target of 75% employment.
Melléklet – 7 iránymutatás – 4 bekezdés
Annex - Guideline 7 - paragraph 4
A tagállamok nemzeti célszámainak alapját képező kiemelt uniós cél az, hogy 2020-ra 75 %-ra nőjön a 20–64 év közötti nők és férfiak foglalkoztatási rátája, többek között a fiatalok, az idős és az alacsonyan képzett munkavállalók fokozott részvétele, valamint a migránsok jobb integrációja révén.
The EU headline target, on the basis of which Member States will set their national targets, is of aiming to bring by 2020 to 75% the employment rate for women and men aged 20-64 including through the greater participation of youth, older workers and low skilled workers and the better integration of migrants .
A tagállamok célul tűzik ki annak biztosítását, hogy a női munkahelyek legalább 50%-a gazdasági függetlenséget biztosítson.
Member States should aim to ensure that at least 50% of female employment provides economic independence.
A nemek közötti bérszintkülönbséget 2020-ig 0-5%-ra kell csökkenteni.
The gender pay-gap should be reduced to 0-5% by 2020 .
Határozatra irányuló javaslat
Proposal for decision
7 a iránymutatás – A nemek közötti egyenlőség (új)
Guideline 7a: Gender equality
7a. iránymutatás : A nemek közötti egyenlőség
Guideline 7a: Gender equality
A tagállamok a nemek közötti egyenlőség biztosítására irányuló konkrét célkitűzések, az esélyegyenlőség előmozdítása és különleges politikai fellépések révén bővítik az olyan női foglalkoztatást, amely gazdasági függetlenséget biztosít, maradéktalanul tiszteletben tartja a munkavállalók jogait és kiküszöböli a nemek közötti bérszintkülönbséget, a hátrányos megkülönböztetést és a foglalkoztatásban és a munkanélküliség aránya tekintetében a nemek között meglévő különbségeket.
Member States should, through specific gender equality targets, gender mainstreaming and specific policy actions, increase female employment that provides economic independence, fully respect workers’ rights and eliminate the gender pay-gap, discrimination and gender gaps in employment and unemployment rates.
A tagállamok célul tűzik ki annak megvalósítását, hogy 2020-ig a nők foglalkoztatása elérje a 75%-os arányt (teljesidő-egyenértékben), többek között az alábbiak révén:
Member States should aim to achieve a 75% employment rate for women (based on full-time equivalents ) by 2020, through, inter alia,
- több köz- és magánberuházás, több minőségi közszolgáltatás és támogatás a családok és az egyének érdekében;
- more public and private investment, more quality public services and support for families and individuals;