natgillin/translations-raw huggingface dataset:
C. figyelembe véve, hogy bizonyos munkatevékenységek hosszú távú egészségi hatásaival kapcsolatban több kutatásra van szükség a munkavállalók megfelelőbb védelméhez, mivel egyes betegségek csak több évvel azután jelentkeznek, hogy az azokat kiváltó tevékenységet elvégezték,
C. considering that more research on long-term effects of some working activities on health is necessary in order to better protect workers, as some illnesses appear only several years after the activity causing it was carried out,
D. mivel aggodalommal tölti el a tény, hogy a foglalkozási balesetek és megbetegedések számának csökkenése nem egyenletes, mivel egyes munkavállalói csoportok (pl. a migránsok, a bizonytalan szerződésekkel foglalkoztatott munkavállalók, a nők, a fiatal és az idős munkavállalók), egyes vállalkozások (különösen a kkv-k és a mikrovállalkozások), egyes tevékenységi ágazatok (különösen az építőipar, a halászat, a mezőgazdaság, a közlekedés) és egyes tagállamok esetében a foglalkozási balesetek és megbetegedések jelenlegi aránya jóval nagyobb az uniós átlagnál,
D. worried by the fact that the reduction in the number of cases of occupational accidents and diseases has not been evenly spread as certain categories of workers (e.g. migrants, workers with precarious contracts, women, younger and older workers), certain companies (notably SME and micro-enterprises), certain sectors of activity (in particular construction, fisheries, agriculture, transport), and certain Member States present rates of occupational accidents and diseases much higher than the EU average,
E. mivel a foglalkozási egészség és biztonság védelmére vonatkozó intézkedéseknek folyamatosan az üzleti kultúra részét kell képezniük, és mivel e kultúrának össze kell kapcsolódnia a munkavállalók és a vezetők élethosszig tartó tanulásával,
E. whereas occupational health and safety protection measures should consistently form a part of business culture, and whereas this culture should go hand in hand with the lifelong training of workers and managers,
F mivel a foglalkozási egészség és biztonság védelmének a vállalatokon belül következetesen végrehajtott politikája segíthet a foglalkozási egészségre és biztonságra vonatkozó eljárások nem bürokratikus módon történő végrehajtásában és ilyen módon az eredményes védelem biztosításában,
F. whereas a consistently implemented culture of occupational health and safety protection in businesses could help OHS procedures to be implemented in an un-bureaucratic way and thus ensure effective protection,
G mivel a pihenőidők kiemelkedően fontosak a munkavállalók egészségének és biztonságának magas szintű védelméhez,
G. whereas rest periods are of paramount importance for a high standard of protection of workers' health and safety,
H mivel az ILO becslései szerint 2006-ban körülbelül 167 000 személy halt meg az EU-ban munkahelyi baleset vagy munkához kapcsolódó megbetegedés miatt, és mivel a Bizottság közleménye szerint minden évben 300 000 munkavállalót érint különféle mértékű, állandó rokkantság,
H. whereas the ILO estimates that approximately 167,000 people died in the EU from a work accident or a work-related disease in 2006, and the Commission communication estimates that each year 300,000 workers suffer permanent disability to differing degrees,
I. figyelembe véve, hogy a munkahelyi egészségre és biztonságra vonatkozó valódi stratégia alapja a következő eszközök megfelelő együttes alkalmazása: mindenki részéről megfelelő tudatosság, erre összpontosuló oktatás és képzés, megfelelő megelőzési szolgáltatások és kampányok, társadalmi párbeszéd és a munkavállalók részvétele, megfelelő jogalkotás és végrehajtás, az egyes csoportokra szabott odafigyelés, tevékenységi ágazatok és vállalattípusok, hatékony vizsgálatok és eredményes, arányos és visszatartó büntetések,
I. considering that a genuine strategy on health and safety at work should be based on the right mix of the following instruments: sufficient awareness by all, focused education and training, adequate prevention services and campaigns, social dialogue and participation of workers, adequate legislation and implementation, tailored attention to specific groups, activity sectors and types of undertakings, efficient inspections and effective, proportionate and dissuasive penalties,
J. figyelembe véve, hogy az idősödő munkavállalóknak a lehető legtovább meg kell őrizniük egészségüket, munkaképességüket és foglalkoztathatóságukat, és hogy intézkedéseket kell ennek megfelelően elfogadni,
J. considering that ageing workers should maintain their health, work ability and employability for as long as possible and that measures should be adopted accordingly,
K. figyelembe véve, hogy az ellenőrzések kulcsszerepet játszanak a meglévő jogszabályok végrehajtásában, és ilyen módon a munkahelyen történő kizsákmányolás bármely formájának megelőzésében, ezzel is segítve a tisztességes munkakörülmények elterjedését; mivel az ellenőröknek szorosabban együtt kell működni, és a tagállamok ellenőrei között biztosítani kell az információcserét,
K. considering that inspections play an important role to enforce the existing legislation and therefore to prevent exploitation at the workplace, thus helping to promote the concept of decent work; considering that the inspectors must be supported by closer cooperation and exchange of information between inspectors in the Member States,
L. mivel a vállalkozások szintjén a kockázatértékelés nem tekinthető egyszeri tevékenységnek, hanem azt rendszeresen el kell végezni, és az új körülményekhez és/vagy kockázatokhoz kell igazítani; mivel ennek elmaradása vagy nem megfelelő teljesítése törvénybe ütközik, és egyik legfőbb oka a munkahelyi baleseteknek és megbetegedéseknek,
L. whereas risk assessment at business level cannot be considered as a one-off activity, but it has to be carried out periodically and adapted to new circumstances and/or risks, whereas the lack of it, or its inappropriate performance, is against the law and is one of the main causes for occupational accidents and diseases,
M. mivel a tűzesetek által a munkahelyi egészségre és biztonságra gyakorolt kedvezőtlen hatásokat illetően nincsenek statisztikák,
M. whereas there are no statistics available regarding the negative effects of fires on health and safety at work,
N. mivel az egészségügyben dolgozók több mint húszféle halálos kimenetelű vírusos megbetegedés kockázatának vannak kitéve, ideértve a hepatitis B-t, a hepatitis C-t és a HIV/AIDS-et,
N. whereas healthcare workers are at risk of contracting more than 20 life-threatening viruses, including hepatitis B, hepatitis C and HIV/Aids,
O. mivel a lisszaboni stratégia értelmében 2010-re 70%-os általános foglalkoztatási rátát, illetve a nők esetében 60%-os, az idősebb munkavállalók körében 50%-os foglalkoztatási rátát tűztek ki célul, és mivel a krónikus megbetegedésben vagy hosszú ideig tartó betegségekben szenvedő munkavállalók gyakran nem térnek vissza a foglalkoztatásba, bár erre alkalmasnak ítélik őket, és a foglalkoztatásba visszatérők gyakran többszörös megkülönböztetéssel – például fizetéscsökkentéssel – szembesülnek, és mivel ez különösen igaz a rákos betegekre, ugyanis a legutóbbi tanulmányok szerint a mellrákban korábban megbetegedettek egyötöde nem tér vissza a munkába, bár erre alkalmas lenne,
O. whereas with the Lisbon Strategy an overall employment rate of 70% as well as an employment rate of 60% for women and of 50% among older workers is targeted by 2010, and whereas workers with chronic diseases or long-term illnesses often do not return to work, although they are deemed fit to do so and that those who return to work are often faced with multiple discrimination as for examples reductions in their income, and whereas this is in particularly true for cancer patients as most recent studies show that one fifth of former breast cancer patients do not return to work, although they would be able to do so,
P. mivel több nő, mint férfi dolgozik biztosítás nélkül a „fekete” munkaerőpiacon, és mivel ez jelentősen kihat alkalmazásuk egészségügyi és biztonsági körülményeire,
P. whereas more women than men are employed in the 'black' labour market without insurance, a fact which inevitably has significant consequences as regards the health and safety conditions under which they are employed,
Q. mivel a nők és férfiak nem alkotnak homogén csoportot, ezért a munkahelyi biztonság és egészségvédelem javítására szolgáló stratégiákat és intézkedéseket az egyes munkahelyek sajátosságaihoz kell igazítani, figyelembe véve, hogy néhány tényező különböző hatást gyakorolhat a nőkre, mint a férfiakra,
Q. whereas women and men do not constitute a homogenous group and therefore strategies and measures to improve OHS must be specifically adapted to particular work places, taking into account the fact that some factors might affect women and men differently,
8. sajnálatát fejezi ki amiatt, hogy a közlemény nem tesz említést a foglalkozási megbetegedések csökkentésére vonatkozó célkitűzésekről, de megérti a foglalkozási megbetegedések mérésével kapcsolatos nehézségeket; felszólítja ezért a Bizottságot, hogy a munkahelyi megbetegedések megfelelő azonosítása és mérése érdekében tekintse át a jelenlegi statisztikai eljárások használatát és alkalmazását, különösen a rák esetében, hogy célokat tűzhessen ki gyakoriságuk csökkentése érdekében; javasolja továbbá, hogy a Bizottság fontolja meg a foglalkozási megbetegedésekről szóló uniós ajánlás (2003/670) minimumirányelvvé történő átalakításának lehetőségét;
Regrets that the Communication is silent on targets for the reduction of occupational diseases but understands the difficulty in measuring occupational diseases; therefore calls on the Commission to review the use and implementation of existing statistical procedures in order to correctly identify and measure occupational diseases, and in particular occupational cancers with a view to setting targets for their reduction; suggests that the Commission considers the option of transforming the EU recommendation concerning occupational diseases (2003/670) into a minimum directive;
20. úgy véli, hogy rendkívül fontos a munkavédelemre vonatkozó, meglevő jogi aktusok jobb alkalmazásának biztosítása, és ezért felhívja a Bizottságot és a tagállamokat, hogy minden elérhető eszközt használjanak fel ennek megvalósítása érdekében; a következőknek kell a mérlegelendő intézkedések közé tartozniuk:
Considers that it is of the utmost importance to ensure better application of the existing legal instruments on OHS and therefore calls on the Commission and the Member States to use all available means in order to achieve this; measures to be considered should include:
a) a megelőző szolgálatoknak és a munka ellenőrzésének minőségére vonatkozó minimumkövetelmények,
a) minimum requirements for the quality of preventive services and work inspection,
b) szigorúbb szankciók,
b) tougher sanctions,
c) a jogszabályok végrehajtásának jobb értékelése,
c) better assessments of legislative implementation,
d) a legjobb gyakorlatok cseréje,
d) exchange of best practice,
e) a megelőzés kultúrájának és a korai riasztási rendszerek megerősítése, beleértve a társadalomnak a foglalkozási egészségre és biztonságra vonatkozó feltételeket illető tájékoztatáshoz való, szélesebb körű hozzáférését is,
e) strengthening the culture of prevention and early warning systems including broadened access of society to information for occupational and safety conditions at the work place,
f) a munkahelyen az alkalmazottak fokozottabb részvétele,
f) greater involvement of employees in the workplace,
g) a munkáltatók ösztönzése a munkahelyen a foglalkozási biztonság és egészség terén meglévő kötelezettségeik teljesítésére,
g) stimulating the employers to fulfil their engagements in the field of occupational safety and health at work,
h) a társadalmi párbeszédre vonatkozó megállapodások alkalmazásának megerősítése;
h) strengthening the use of social dialogue agreements;
24. úgy véli, hogy a munkaügyi ellenőrzés nélkülözhetetlen része az egészségvédelmi és biztonsági jogszabályok végrehajtásának; ezért arra hívja fel a Bizottságot, hogy:
Considers labour inspections to be an essential part of implementing health and safety legislation; therefore calls on the Commission to:
a) annak megvizsgálását követően, hogy miként lehet elérni a legnagyobb hatékonyságot, a hatékony teljesítmény érdekében a SLIC-et lássa el megfelelő erőforrásokkal,
a) provide SLIC with the necessary resources to ensure it can perform effectively, following an examination of how it can be best effective and provide the best value,
b) fejlessze tovább az ismeretek megosztását szolgáló rendszereket, hogy biztosítsa az információ és az együttműködés iránti kérésekre adott válaszok hatékonyságát,
b) further develop knowledge sharing systems to ensure effective responses to requests for information and cooperation,
c) a SLIC által javasoltak szerint indítson értékelő kutatást az ellenőrző tevékenységek hatékonyságával és hatásával kapcsolatban, közös minőségi és mennyiségi célkitűzések megfogalmazásával, ezáltal ösztönözve a felügyeletek által a munkaerő egészében az egészség és biztonság hatékony és eredményes kultúrája létrehozásának előmozdítójaként történő alkalmazását,
c) initiate evaluation research on the efficiency and impact of inspection activities as proposed by the SLIC, with a view to putting into place common quantitative and qualitative inspection objectives, thereby encouraging the use of inspectorates as facilitators in creating an efficient and effective health and safety culture throughout the workforce,
d) vezesse be a nemzeti ellenőrző rendszerek értékelésének módjait és eszközeit, különösen eredménytáblák meghatározásával,
d) introduce ways and means of evaluating national inspection systems, notably by setting scoreboards,
és felhívja a tagállamokat, hogy:
and calls on Member States to:
e) nemzeti felügyeleteik számára biztosítsanak megfelelő személyzetet és anyagi forrásokat,
e) provide adequate staff and financial resources for their national inspectorates,
f) az ILO ajánlásaival összhangban növeljék a munkaügyi felügyelők számát, hogy legalább az 1 felügyelő/10.000 munkavállaló arány biztosított legyen,
f) increase the density of labour inspectors, to ensure at the very least a ratio of 1 to 10000 workers, in line with ILO recommendations,
g) a munkaügyi felügyelők munkájának minőségét különböző területeken – például pszichológia, ergonómia, higiénia, környezeti kockázatok és toxikológia – történő fokozott multidiszciplináris képzés nyújtásával növeljék,
g) increase the quality of labour inspectors through providing more multi-disciplinary training in areas such as psychology, ergonomics, hygiene, environmental risks and toxicology,
h) az ellenőrzéseket a prioritásnak tekintett területekre, ágazatokra és vállalkozásokra összpontosítsák, amelyek esetében magas a balesetek kockázata és magas a sebezhető csoportok, például a migráns munkavállalók, az ideiglenes ügynökségi munkavállalók, az alacsonyan képzett, valamint a fiatal, az idősödő és a fogyatékkal élő munkavállalók aránya;
h) focus inspections on priority areas, sectors and undertakings with high risks of accidents and with high levels of vulnerable groups such as migrant workers, temporary agency workers, low-skilled, young and ageing workers and workers with disabilities;
a) biztosítsa, hogy a munkáltatók ismerjék el és teljesítsék a magfelelő megelőző intézkedésekre vonatkozó kötelezettségeiket minden munkahelyen, belátva, hogy a munkavállalók felelős magatartása is fontos saját egészségük és biztonságuk érdekében,
a) ensure that employers recognise and fulfil their responsibilities in providing appropriate preventive services in all workplaces, while acknowledging that a responsible attitude from employees to their own health and safety is also important,
b) annak ösztönözése, hogy a megelőző szolgálatok teljes mértékben multidiszciplinárisak legyenek, és tükrözzék a 89/391/EGK keretirányelvben előírt intézkedések hierarchiáját,
b) encourage prevention services to be fully multidisciplinary and reflect the hierarchy of measures provided for in the framework Directive 89/391/EEC,
c) annak hangsúlyozása, hogy a kockázatértékelésnek – az alkalmazottak teljes mértékű bevonásával – állandó, szakadatlan folyamatnak, nem pedig egyszeri kötelezettségnek kell lennie,
c) stress that risk assessment should be a continuous ongoing process and not a one-off obligation, with full involvement of the employee,
d) annak biztosítása, hogy a megelőző tevékenységeket – amennyire lehet – házon belül végezzék el,
d) ensure that as far as possible preventive activities are carried out in-house,
e) annak biztosítása, hogy az egészségügyi felülvizsgálat és a megelőzés párhuzamosan történjen,
e) ensure that health surveillance goes hand in hand with prevention,
27. gratulál a Bizottságnak az oktatással és a képzéssel kapcsolatban a közleményében szereplő javaslataihoz, és úgy véli, hogy ez kulcsfontosságú tényező a megelőzés kultúrájának kialakításához, és hogy azokat folyamatosan alkalmazni kell a munkahelyek új technológiai körülményeihez, és azon munkavállalókra is alkalmazni kell, akik betegség vagy szakmai pályájuk családi gondozási kötelezettségek miatti megszakadását követően térnek vissza a munkába;
Congratulates the Commission on its proposals on education and training contained in its Communication and considers this to be a key factor in developing a preventive culture and that furthermore it should be a continuous and ongoing process adapted to the new technological situation at the workplace, which also applies to those workers that return to the workforce after illness or career breaks due to family care responsibilities;
40. felhívja a Bizottságot az egészségügyi ellátásban – beleértve a gondozóotthonokat is – az egészség és a biztonság fejlesztésére, intézkedéseket kezdeményezve az egészségügyi dolgozók rutinszerű szűrésének ösztönzése terén a korai diagnosztizálás és kezelés lehetővé tétele érdekében, a foglalkozás során szerzett vagy foglalkozás során átadható fertőzések, pl. az MRSA visszaszorítása érdekében;
Calls on the Commission to improve health and safety in healthcare settings, including care homes, by initiating measures to encourage routine screening of healthcare staff to enable early detection and treatment to reduce occupationally acquired or occupationally communicable infections, such as MRSA;
63. javasolja a tagállamoknak, hogy tegyék meg a szükséges intézkedéseket a nehéz vagy veszélyes körülmények között dolgozók szociális védelme tükrözze munkakörülményeiket mind munkás- mind nyugdíjas éveik során;
Recommends to the Member States that they implement the necessary measures so that work in harsh or dangerous conditions is reflected in the social protection rights of the persons concerned, both while they are working and after retirement;
ILO-egyezményt, és hajtsák végre az R-197. ajánlást;
Therefore calls on Member States to respect international provisions on H&S and in particular to ratify ILO Convention C-187 and to implement recommendation R-197;
A munkahelyi egészségvédelemmel és biztonsággal kapcsolatos, 2007-2012 közötti közösségi stratégiáról szóló bizottsági közlemény
The Commission's Communication on a Community Strategy 2007-2012 on health and safety at work
A Bizottság közleménye üdvözlendő és elismerést érdemel azért, mert különösen nagy hangsúlyt fektet a munkahelyi balesetekre (EU-szerte 25%-os csökkentést tűz ki célul), és elkötelezett aziránt, hogy támogassa a kkv-kat a meglévő szabályozási keret végrehajtásában.
The Commission's Communication is to be welcomed and applauded for its particularly strong focus on accidents at work (setting a 25% target throughout the EU for reduction) and its commitment to support SMEs in implementing the existing regulatory framework.
Szintén nagyon pozitív azt látni, hogy hangsúlyt helyez az oktatásra és a szakképzésre, a pénzügyi ösztönzők alkalmazására, valamint a javasolt nemzeti stratégiákra.
It is also very positive to see its emphasis on education and vocational training, the use of financial incentives and the proposed national strategies.
Az előadó azonban úgy érzi, hogy a közlemény sajnálatos módon nem összpontosít azokra a foglalkozási megbetegedésekre és daganatos betegségekre, amelyek jóval súlyosabbak és jóval gyakoribbak a baleseteknél, és a munkavállalók egészsége, a vállalkozások, a termelékenység és a társadalom egésze számára nagyobb árat jelentenek.
However the rapporteur feels that the Communication is sadly lacking in its focus on occupational diseases and cancers which are by far more serious and more prevalent than accidents and with a greater cost to workers' health, business, productivity and society as a whole.
Az előadó csalódottságát fejezi ki továbbá amiatt, hogy mindenfajta valódi részletezése hiányzik annak, hogyan kívánja a megállapított célokat és szándékokat megvalósítani.
The rapporteur is also disappointed at the lack of any real details regarding how it intends to accomplish the goals and intentions it lays out.
Részletes cselekvési tervekre van szükség, pénzügyi és ütemezési kötelezettségvállalásokkal, amelyekkel kapcsolatban az előrehaladás mérhető és nyomon követhető.
What is needed are detailed action plans, with financial and timing commitments, on which progress can be measured and monitored.
Bár kevesen ellenkeznének a közleményben kifejezett jó szándékkal, ezek értelmetlenné válnak, ha nem eredményezik tényleges fellépés megtételét.
While few would disagree with the good intentions expressed in the Communication, they will prove to be meaningless if they result in no real action being taken.
Végrehajtás és betartatás
Implementation and enforcement
Nem lehet eléggé hangsúlyozni a hatékony végrehajtás és betartatás hiányát, valamint a jelentős javulás szükségességét, bár az előadónak meggyőződése, hogy ez nem zárhatja ki az új kezdeményezéseket, különösen az új és újonnan megjelenő kockázatok tekintetében.
The failure in effective implementation and enforcement and the need for much improvement cannot be stressed enough, although the rapporteur is convinced that this should not be to the exclusion of new initiatives, especially for new and emerging risks.
Szigorúbb és jobb munkaügyi ellenőrzések, hatékony megelőzés, megfelelő ösztönzők és szankciók megfelelő kombinációjára van szükség, amihez a legjobb gyakorlat megosztása és a munkavállalók fokozottabb részvétele társul.
What is required is the right mix of tougher and better labour inspections, effective prevention, appropriate incentives and sanctions, together with sharing best practice and increasing worker participation.
Nagy kockázatnak kitett csoportok és vállalkozások
High-risk groups and undertakings
Aggasztó az a statisztika, amely szerint a munkahelyi balesetek és munkához kapcsolódó megbetegedések eseteinek előfordulása nem egyenlően oszlik meg az összes munkavállaló között.
A worrying statistic is that the cases of occupational accidents and work-related illnesses have not been evenly spread among all workers.
A munkavállalók bizonyos csoportjai, mint a migráns munkavállalók, az ideiglenes ügynökségi munkavállalók, a nők, a fiatal és idősödő munkavállalók mindegyike esetében jóval magasabb a munkahelyi balesetek és megbetegedések aránya az uniós átlagnál.
Groups of workers such as migrant workers, temporary agency workers, women, young and ageing workers all present rates of occupational accidents and diseases which are much higher than the EU average.
Ehhez hasonlóan az olyan vállalkozások, mint például a kkv-k és mikrovállalkozások, illetve bizonyos ágazatok – mint az építőipar, a halászat, a mezőgazdaság és a közlekedés –, valamint egyes tagállamok esetében szintén jóval magasabbak az arányok.
Similarly, undertakings such as SMEs, micro-enterprises and sectors such as construction, fisheries, agriculture and transport also present much higher rates, as do certain Member States.
Az előadó úgy véli, hogy ezeket a könnyen azonosítható problémás területeket prioritásként kellene kezelni.
It is the rapporteur's position that these easily identifiable problem areas should be addressed as a matter of priority.