natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(11) A tagállamoknak lehetővé kell tenniük, hogy a munkáltatókkal szemben további szankciók is alkalmazhatók legyenek, ideértve az összes állami kedvezményből vagy támogatásból, vagy azok egy részéből való kizárást, beleértve a mezőgazdasági támogatásokat is; a közbeszerzési eljárásokból való kizárását; valamint a már nyújtott összes állami kedvezmény vagy támogatás, vagy azok egy részének visszafizetését, ideértve a tagállamok által kezelt uniós finanszírozást is.
(11) Member States should provide for the possibility of further sanctions against ▌employers, including exclusions from entitlement to some or all public benefits, aids or subsidies, including agricultural subsidies; exclusions from public procurement procedures; and recovery of some or all public benefits, aids or subsidies, including EU funding managed by Member States, that have already been granted.
A tagállamok számára lehetővé kell tenni, hogy ne alkalmazzák e további szankciókat abban az esetben, ha a munkáltató természetes személy, a foglalkoztatás pedig magáncélú.
Member States should be able to decide not to apply those further sanctions against employers who are natural persons where the employment is for their private purposes.
(12) Ezen irányelv és különösen annak 8., 11. és 13. cikke nem sértheti az Európai Közösségek általános költségvetésére alkalmazandó költségvetési rendeletről szóló, 2002. június 25-i 1605/2002/EK, Euratom tanácsi rendelet
(12) This Directive, and in particular its Articles 8, 11 and 13, should be without prejudice to the provisions of Council Regulation (EC, Euratom) No 1605/2002 of 25 June 2002 on the Financial Regulation applicable to the general budget of the European Union
(13) Tekintettel arra, hogy egyes érintett ágazatokban igen elterjedt az alvállalkozásba adás, biztosítani kell, hogy legalább az a vállalkozó, amelynek a munkáltató közvetlen alvállalkozója a munkáltató mellett vagy helyette felelősséggel tartozhasson a pénzügyi szankciók megfizetéséért.
(13) In view of the prevalence of subcontracting in certain affected sectors, it is necessary to ensure that at least the contractor, of which the employer is a direct subcontractor, can be held ▌liable to pay financial sanctions next to or in place of the employer.
Egyes esetekben más vállalkozókat kell kötelezni a pénzügyi szankcióknak a harmadik országok illegálisan tartózkodó állampolgárait foglalkoztató munkáltató mellett vagy helyette történő megfizetésére.
In specific cases, other contractors should be held liable to pay financial sanctions next to or in place of an employer ▌of ▌illegally staying third-country nationals .
Az ezen irányelv felelősségvállalási rendelkezéseinek hatálya alá tartozó visszamenőleges kifizetések közé a nemzeti szabadságpénztárak, valamint a jogszabályokkal vagy kollektív szerződésekkel szabályozott szociális alapok befizetései is beletartoznak.
Back payments which are to be covered by the liability provisions of this Directive should also include contributions to national holiday pay funds and social funds regulated by law or collective agreements.
(14) A tapasztalatok azt mutatják, hogy a jelenlegi szankciórendszerek nem elegendőek a harmadik országok illegálisan tartózkodó állampolgárainak foglalkoztatására vonatkozó tilalmak teljes betartatásához.
(14) Experience has shown that the existing systems of sanctions have not been sufficient to achieve complete compliance with prohibitions against the employment of illegally staying third-country nationals.
Ennek egyik oka, hogy a közigazgatási szankciók önmagukban nem elegendőek egyes gátlástalan munkáltatók visszatartásához.
One of the reasons is that administrative sanctions alone are likely not to be enough to deter certain unscrupulous employers.
A tilalom betartását büntetőjogi szankciók alkalmazásával lehet és kell is erősíteni.
Compliance can and should be strengthened by the application of criminal sanctions.
(15) Az általános tilalom teljes hatékonyságának biztosítása érdekében ezért különösen szükség van visszatartóbb erejű szankciókra olyan súlyos esetekben, mint ismételt jogsértések, harmadik országok jelentős számú állampolgárának foglalkoztatása, különösen kizsákmányoló munkafeltételek, kiskorú illegális foglalkoztatása, valamint akkor, ha a munkáltató tudja, hogy a munkavállaló emberkereskedelem áldozata.
(15) To guarantee the full effectiveness of the general prohibition, there is therefore a particular need for more dissuasive sanctions in serious cases, such as: repeated infringements, illegal employment of a significant number of third-country nationals, particularly exploitative working conditions ▌ , where the employer knows that the worker is a victim of human trafficking and the illegal employment of a minor .
Ezen irányelv arra kötelezi a tagállamokat, hogy büntetőjogi szankciókat írjanak elő nemzeti jogszabályaikban e súlyos jogsértések büntetésére.
This Directive obliges Member States to provide for criminal penalties in their national legislation in respect of those serious infringements.
Az irányelv nem ír elő kötelezettséget az említett szankcióknak vagy más rendelkezésre álló jogérvényesítési rendszereknek az egyes esetekben történő alkalmazásával kapcsolatban.
It creates no obligations regarding the application of such penalties, or any other available system of law enforcement, in individual cases.
(16) Az ezen irányelv értelmében súlyosnak tekintendő valamennyi esetben ezért a Közösség egész területén bűncselekménynek kell tekinteni a szándékosan elkövetett jogsértést.
(16) In all cases deemed to be serious according to the present Directive the infringement should therefore be considered a criminal offence throughout the Community when committed intentionally.
Mindez nem érinti az emberkereskedelem elleni küzdelemről szóló, 2002. július 19-i 2002/629/IB kerethatározat
The criminal offence should be without prejudice to application of the Framework Decision 2002/629/JHA of 19 July 2002 on combating trafficking in human beings
(17) A bűncselekményt hatékony, arányos és visszatartó erejű büntetőjogi szankciókkal kell büntetni.
(17) The criminal offence should be punishable by effective, proportionate and dissuasive criminal sanctions ▌.
Az ezen irányelv 10. cikkében előírt hatékony, arányos és visszatartó erejű büntetőjogi szankciók nem sértik a tagállamok büntetőjogának belső felépítését és büntetőjogi bíráskodásuk szervezését.
The obligation to ensure effective, proportionate and dissuasive criminal sanctions under Article 10 of this directive is without prejudice to the internal organization of criminal law and criminal justice in the Member States .
(17a) A 10. cikkben említett bűncselekményekért jogi személyeket is felelőssé lehet tenni, hiszen számos munkáltató jogi személy.
(17a) L egal persons should also be able to be held liable f or the offence referred to in Article 10 , because many employers are legal persons.
Ezen irányelv rendelkezései nem járnak olyan kötelezettséggel a tagállamokra nézve, hogy be kelljen vezetniük a jogi személyek büntetőjogi felelősségre vonhatóságát.
The provisions of this D irective do not entail an obligation to introduce criminal liability of legal persons in Member States .
(18) A végrehajtás megkönnyítése érdekében hatékony panasztételi mechanizmusoknak kell rendelkezésre állniuk, hogy a harmadik országok érintett állampolgárai közvetlenül vagy kijelölt harmadik feleken, úgymint szakszervezeteken vagy egyéb szervezeteken keresztül panasszal élhessenek.
(18) To facilitate enforcement, there should be effective complaint mechanisms by which relevant third-country nationals can lodge complaints directly or through designated third parties such as trade unions or other associations.
A panasz benyújtásához segítséget nyújtó kijelölt harmadik felek számára védelmet kell biztosítani olyan esetleges szankciókkal szemben, amelyeket a jogellenes tartózkodáshoz történő segítségnyújtást tiltó szabályok írnak elő.
The designated third parties should be protected, when providing assistance to lodge complaints, against possible sanctions under rules prohibiting the facilitation of unauthorised residence.
(19) A panasztételi mechanizmusok kiegészítése érdekében a tagállamok számára lehetővé kell tenni, hogy az adott nemzeti eljárás hosszától függő, korlátozott időre szóló tartózkodási engedélyt adjanak ki harmadik országok olyan állampolgárai számára, akiket különösen kizsákmányoló munkafeltételek mellett foglalkoztattak, illegálisan foglalkoztatott kiskorúak, és akik együttműködnek a munkáltatóval szemben indított büntetőeljárásban.
(19) To supplement the complaint mechanisms, Member States should be able to grant residence permits of limited duration, linked to the length of the relevant national proceedings, to third-country nationals who have been subjected to particularly exploitative working conditions or who were an illegally employed minor and who cooperate in criminal proceedings against the employer.
Az ilyen engedélyeket a harmadik országok emberkereskedelem áldozatává vált vagy az illegális bevándorlás megkönnyítésére irányuló cselekményektől érintett, a hatáskörrel rendelkező hatóságokkal együttműködő állampolgárai részére kiállított tartózkodási engedélyről szóló, 2004. április 29-i 2004/81/EK irányelv
Such permits should be granted in a manner comparable to third-country nationals who fall under the terms of Council Directive 2004/81/ECof 29 April 2004on the residence permits issued to third-country nationals who are victims of trafficking in human beings or who have been the subject of an action to facilitate illegal immigration , who cooperate with the competent authorities
(20) Ezen irányelv elégséges szintű végrehajtásának biztosítása, valamint a tagállamok között a végrehajtás terén mutatkozó különbségek lehető legkisebb mértékűre való csökkentése érdekében a tagállamoknak biztosítaniuk kell, hogy területükön hatékony és megfelelő vizsgálatokat végezzenek, a vizsgálatok eredményeként kapott adatokat pedig közölniük kell a Bizottsággal .
(20) To ensure a satisfactory level of enforcement of this Directive and to reduce, as far as possible, differences in the level of enforcement in the Member States, Member States should ensure that effective and adequate inspections are carried on their territory and should communicate to the Commission data on the inspections they carry out .
(20a) A tagállamokat ösztönözni kell arra, hogy minden évben állapítsanak meg nemzeti célkitűzést az olyan tevékenységi ágazatokban elvégzendő vizsgálatokra vonatkozólag, amelyekre területükön a harmadik országok illegálisan tartózkodó állampolgárainak foglalkoztatása összpontosul.
(20a) Member States should be encouraged to determine every year a national target for the number of inspections in respect of the sectors of activity in which the employment of illegally staying third - country nationals are concentrated on their territory.
(20b) A vizsgálatok hatékonyságának fokozása érdekében a tagállamok ezen irányelv alkalmazása céljából a tagállamok biztosítják, hogy: illetékes hatóságok megfelelő hatáskört kapjanak a nemzeti jogszabályok a vizsgálatok lefolytatásához; az illegális foglalkoztatással kapcsolatos információkat – beleértve a korábbi vizsgálatok eredményeit is – az ezen irányelv hatékony végrehajtása érdekében összegyűjtsék és feldolgozzák; továbbá elegendő személyzet álljon rendelkezésre, amely rendelkezik a vizsgálatok hatékony lefolytatásához szükséges készségekkel és képesítéssel.
(20b) With a view to increasing effectiveness of inspections for the purpose of application of this Directive, Member States should ensure that: national legislation gives adequate powers to competent authorities to make the inspections; information about illegal employment, including the results of previous inspections, is collected and processed for effective implementation of this Directive; and sufficient staff are available with the skills and qualifications needed to carry out effectively the inspections .
(20c) A tagállamok biztosítják, hogy a jelen irányelv alkalmazásában végzett vizsgálatok sem mennyiségi, sem minőségi szempontból nem érintik a foglalkoztatási és munkakörülmények értékelését célzó vizsgálatokat.
(20c) Member States should ensure that inspections for the purpose of application of this Directive do not affect, from a quantitative or qualitative point of view, inspections carried out to assess employment and working conditions .
(20d) Harmadik országbeli állampolgárságú kiküldött munkavállalók esetében a tagállamok felügyeleti szolgálatai igénybe vehetik a munkavállalók szolgáltatások nyújtása keretében történő kiküldetéséről szóló, 1996. december 16-i európai parlamenti és tanácsi irányelvben
(20d) I n the case of posted workers who are third-country nationals, Member States' inspection services may avail themselves of the cooperation and exchange of information provided for in Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council of 16 December 1996 concerning the posting of workers in the framework of the provision of services
(20e) Ezt az irányelvet a be nem jelentett munkavégzés és a kizsákmányolás problémájának megoldására tett intézkedések kiegészítésének kell tekinteni.
(20e) This Directive should be seen as complementary to measures to counter undeclared work and exploitation.
(20f) A jogalkotás minőségének javításáról szóló intézményközi megállapodás
(20f) In accordance with point 34 of the I nterinstitutional agreement on better law - making
HL L 321., 2003.12.31., 1. o.
OJ C 321, 31.12.2003, p.
34. pontjával összhangban a tagállamokat ösztönzik arra, hogy – a maguk számára, illetve a Közösség érdekében – készítsenek táblázatokat, amelyekben a lehető legpontosabban bemutatják az irányelv és az azt átültető intézkedések közötti megfelelést, és hogy e táblázatokat tegyék közzé.
1. , Member States are encouraged to draw up, for themselves and in the interest of the Community, their own tables, which will, as far as possible, illustrate the correlation between this D irective and the transposition measures and to make them public.
(21) Az ezen irányelv végrehajtása keretében végzett személyesadat-feldolgozásnak összhangban kell lennie a személyes adatok feldolgozása vonatkozásában az egyének védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 1995. október 24-i 95/46/EK európai parlamenti és tanácsi irányelvvel
(21) Any processing of personal data undertaken in the implementation of this Directive must be in compliance with Directive 95/46/EC of the European Parliament and of the Council of 24 October 1995 on the protection of individuals with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data
(22) Mivel ezen irányelv célját – nevezetesen a foglalkoztatás mint vonzó tényezővel szembeni fellépéssel az illegális bevándorlás megakadályozását – a tagállamok egyedül nem tudják kielégítően megvalósítani, és ezért az intézkedés nagyságrendje és hatása miatt az közösségi szinten jobban megvalósítható, a Közösség intézkedéseket hozhat a Szerződés 5. cikkében meghatározott szubszidiaritás elvének megfelelően .
(22) Since the objective of this Directive, namely to counteract illegal immigration by acting against the employment pull factor, cannot be sufficiently achieved by the Member States alone and can therefore, by reason of the scale and effects be better achieved at Community level, the Community may adopt measures, in accordance with the principle of subsidiarity as set out in Article 5 of the Treaty.
Az említett cikkben meghatározott arányosság elvének megfelelően ez az irányelv nem lépi túl az e cél eléréséhez szükséges mértéket.
In accordance with the principle of proportionality, as set out in that Article, this Directive does not go beyond what is necessary to achieve that objective.
(23) Ezen irányelv tiszteletben tartja a különösen az emberi jogok és alapvető szabadságok védelméről szóló európai egyezményben és az Európai Unió Alapjogi Chartájában foglalt alapvető jogokat és elveket.
(23) This Directive respects fundamental rights and observes the principles recognised in particular by the European Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms and the Charter of Fundamental Rights of the European Union.
Ezen irányelvet a Charta 16., 20., 21., 47. és 49. cikkével összhangban különösen a vállalkozás szabadságának, a törvény előtti egyenlőségnek és a megkülönböztetés tilalmának, a hatékony jogorvoslathoz és a tisztességes eljáráshoz való jognak, valamint a bűncselekmények és büntetések törvényessége és arányossága elvének kellő tiszteletben tartásával kell alkalmazni.
Specifically, it has to be applied with due respect for the freedom to conduct a business, equality before the law and the principle of non-discrimination, the right to an effective remedy and to a fair trail and the principles of legality and proportionality of criminal offences and penalties, in accordance with Articles 16, 20, 21, 47 and 49 of the Charter.
(23a) Az Európai Unióról szóló szerződéshez és az Európai Közösséget létrehozó szerződéshez csatolt, az Egyesült Királyság és Írország helyzetéről szóló jegyzőkönyv 1. és 2. cikke értelmében, és az említett jegyzőkönyv 4. cikkének sérelme nélkül az Egyesült Királyság és Írország nem vesz részt ennek az irányelvnek az elfogadásában, az rájuk nézve nem kötelező és nem alkalmazandó.
(23a) In accordance with Articles 1 and 2 of the Protocol on the position of the United Kingdom and Ireland, annexed to the Treaty on European Union and to the Treaty establishing the European Community, and without prejudice to Article 4 of the said Protocol, these Member States are not taking part in the adoption of this Directive and are not bound by it or subject to its application.
(24) Az Európai Unióról szóló szerződéshez és az Európai Közösséget létrehozó szerződéshez csatolt, Dánia helyzetéről szóló jegyzőkönyv 1. és 2. cikke értelmében Dánia nem vesz részt ennek az irányelvnek az elfogadásában, az rá nézve nem kötelező és nem alkalmazandó .
(24) In accordance with Articles 1 and 2 of the Protocol on the position of Denmark annexed to the Treaty on European Union and to the ║Treaty establishing the European Community, Denmark is not taking part in the adoption of this Directive and is not bound by it or subject to its application.
ELFOGADTA EZT AZ IRÁNYELVET:
HAVE ADOPTED THIS DIRECTIVE:
Ez az irányelv az illegális bevándorlás elleni küzdelem céljából tiltja a harmadik országok illegálisan tartózkodó állampolgárainak foglalkoztatását.
▌This Directive prohibits the employment of illegally staying third-country nationals in order to fight illegal immigration.
Ennek érdekében megállapítja azon szankciók és intézkedések közös minimumszabályait , amelyeket a tagállamokban az e tilalmat megsértő munkáltatókkal szemben kell alkalmazni.
To this end, it lays down minimum common standards on sanctions and measures to be applied in the Member States against employers ▌who infringe this prohibition .
Ezen konkrét irányelv alkalmazásában:
For the specific purposes of this Directive, the following definitions shall apply:
(a) „harmadik ország állampolgára”: minden olyan személy, aki a Szerződés 17. cikke (1) bekezdésének értelmében nem uniós polgár , és aki nem élvezi a Schengeni Határellenőrzési Kódex 2. cikkének (5) bekezdésében meghatározott, szabad mozgáshoz való közösségi jogot;
(a) "third-country national" means any person who is not a citizen of the Union within the meaning of Article 17(1) of the Treaty and who is not a person enjoying the Community right of free movement, as defined in Article 2(5) of the Schengen Borders Code ;
(b) „foglalkoztatás”: a nemzeti jog vagy a kialakult gyakorlat által szabályozott bármely munka- vagy foglalkoztatási formát felölelő, valamely munkáltató részére vagy irányítása alatt végzett tevékenységek gyakorlása ;
(b) "employment" means exercise of ▌activities covering whatever form of labour or work regulated under national law or established practice for or under the direction and/or supervision of an employer ;
(c) „illegális tartózkodás”: harmadik ország olyan állampolgárának valamely tagállam területén való tartózkodása, aki nem vagy már nem teljesíti az adott tagállamban való tartózkodás feltételeit;
(c) "illegally staying" means the presence on the territory of a Member State of a third-country national who does not fulfil, or no longer fulfils, the conditions for stay or residence in that Member State;
(d) „illegális foglalkoztatás”: harmadik ország olyan állampolgárának foglalkoztatása, aki illegálisan tartózkodik valamely tagállam területén;
(d) “illegal employment" means employment of a third-country national who is illegally staying on the territory of a Member State;
(e) „munkáltató”: olyan természetes személy vagy jogalany – a munkaerő-kölcsönző ügynökségeket is beleértve –, akinek a részére vagy irányítása alatt a foglalkoztatásra sor kerül ;
(e) "employer" means any natural person or any legal entity , including temporary work agencies, for or under the direction and / or supervision of whom the employment is undertaken ;
(f) „alvállalkozó”: olyan természetes személy vagy jogalany , akire egészben vagy részben átruházták a valamely előző szerződésből eredő kötelezettségek teljesítését;
(f) "subcontractor" means any natural ▌person or any legal entity, to whom the execution of all or part of the obligations of a prior contract is assigned ;
(fa) „jogi személy”: bármely jogalany, amely az alkalmazandó nemzeti jog szerint ilyen jogállással bír, kivéve az államokat, illetve az állami közhatalmat gyakorló közigazgatási szerveket és a nemzetközi közjogi szervezeteket.
( fa ) "legal person" means any legal entity having such status under applicable national law, except for States or public bodies exercising State authority and for public international organisations;
(fb) „munkaerő-kölcsönző ügynökség”: olyan természetes vagy jogi személy, aki a nemzeti jogszabályokkal összhangban munkaszerződéseket köt vagy munkaviszonyt létesít ideiglenes munkavállalókkal abból a célból, hogy őket a szolgáltatásait igénybe vevő vállalkozásoknál saját felügyelete és irányítása alatt történő ideiglenes munkavégzésre alkalmazza;
( fb ) "temporary-work agency" means any natural or legal person who, in compliance with national law, concludes contracts of employment or employment relationships with temporary agency workers in order to assign them to user undertakings to work there temporarily under their supervision and direction;
(fc) „különösen kizsákmányoló munkafeltételek” olyan munkafeltételek, a nemi vagy egyéb alapú megkülönböztetésből származó feltételeket is beleértve, amelyek szembetűnő mértékben eltérnek a legálisan foglalkoztatott munkavállalók foglalkoztatási feltételeitől, amely eltérés többek között a munkavállalók egészségét és biztonságát érinti, valamint ellenkezik az emberi méltósággal;
( fc ) “particularly exploitative working conditions” means working conditions, including those resulting from gender based or other discrimination, where there is a striking disproportion with the terms of employment of legally employed workers, which, for example, is affecting workers’ health and safety, and which is contrary to human dignity;
(fd) „harmadik országok illegálisan tartózkodó állampolgárainak javadalmazása” olyan bér, fizetés vagy más, pénzbeli vagy természetbeni ellenszolgáltatás, amelyet a munkavállaló munkájáért közvetlenül vagy közvetve munkáltatójától kap, és amely megegyezik azzal a juttatással, amelyben egy legális munkaviszonyban álló, hasonló munkakörben dolgozó munkavállaló részesült volna.
( fd ) “r emuneration of illegally staying third country national” means the wage or salary and any other consideration, whether in cash or in kind, which the worker receives directly or indirectly, in respect of his employment, from his employer and that are equivalent to those which would have been enjoyed by comparable workers in a legal employment relationship.
Az illegális foglalkoztatás tilalma
Prohibition of illegal employment
A tagállamok megtiltják harmadik országok illegálisan tartózkodó állampolgárainak foglalkoztatását.
Member States shall prohibit the employment of illegally staying third-country nationals.