natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A probléma az előző bekezdésben említett sebezhető munkavállalók egyes csoportjainál különösen akut.
The problem is particularly acute for certain groups of vulnerable workers as mentioned in the previous paragraph.
Ezeket a csoportokat gyakran nem tipikus munkaformákban alkalmazzák, mint például otthonról végzett munka, rövid távú munkaszerződések, vagy a kiszervezéssel és alvállalkozással együtt járó, nem egyértelmű felelősségek miatt fokozott kockázatnak vannak kitéve.
These groups are often employed in atypical forms of work such as working from home, on short-term employment contracts, or face increased risk due to the blurred responsibilities inherent in outsourcing and subcontracting.
Ezek a csoportok általában a jövedelemskála alacsonyabb végén találhatók, és a képzés, valamint a jogaikkal és a munkájukhoz társuló kockázatokkal kapcsolatos tudatosság hiánya miatt nagyobb kockázatnak vannak kitéve.
Most of these groups are usually at the lower end of the income scale and are at higher risk due to lack of training and lack of awareness about their rights and the risks involved in their work.
A tagállamoknak nemzeti stratégiáikban teljes mértékben figyelembe kell venniük a nagy kockázatnak kitett csoportokat és ágazatokat, és hangsúlyt kell fektetniük a nem tipikus munkaszerződésekkel kapcsolatos problémákra.
Member States should take full account in their national strategies of high-risk groups and sectors and focus on the problems concerning atypical work contracts.
Ezenfelül, mivel számos, nagy kockázatnak kitett csoport jelenleg nem szerepel a munkahelyi egészségvédelemről és biztonságról szóló keretirányelvben, az előadó úgy véli, hogy a lehető legtöbb munkavállalóra ki kell terjednie, és megfelelően érvényesíteni kell azt az elvet, hogy valamennyi munkavállalót ugyanolyan munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági jogoknak kell megilletniük.
Additionally, as many high-risk groups are not currently covered by the framework directive on health and safety at work the rapporteur considers that as many workers as possible should be covered and the principle that all workers should have the same occupational health and safety rights should be properly enforced.
Erős kötelezettség vonatkozik a várandós nők védelmére is, és a várandós munkavállalókról szóló irányelv felülvizsgálata most időszerű.
There is also a strong obligation to protect pregnant women and a revision of the pregnant worker's directive is now due.
Új kezdeményezések
New initiatives
Ezen a területen jelenleg két bizottsági konzultáció zajlik a szociális partnerekkel a váz- és izomrendszeri megbetegedésekről (MDS-k) és a rákkeltő anyagokról.
In this field there are two ongoing Commission consultations with the social partners concerning musculoskeletal disorders (MSDs) and carcinogens.
Az előadó úgy véli, hogy a szabályozási keret mindkét területen hiányos, és ezért az a véleménye, hogy a második szakaszban levő konzultációról szóló, a szociális partnereknek címzett dokumentumaiban vázoltak szerint a Bizottság által előnyben részesített cselekvési vonalnak megfelelően fellépésre van szükség
The rapporteur considers the regulatory framework to be lacking in both areas and therefore is of the opinion that action is necessary, in line with the Commission's preferred path of action, as expressed in its second-phase consultation documents to the social partners.
A nemzetközi kilátások
The international outlook
A nemzetközi együttműködés előnyei kétségtelenül kiemelkedő fontosságúak, és jótékony hatást gyakorolnak arra, hogy az EU tagállamai a saját munkahelyi egészségvédelmük és biztonságuk szintjét javítsák, valamint annak biztosítására, hogy kereskedelmi partnereink és szomszédjaink ne törekedjenek rövid távú (ám végső soron ellenkező hatást kiváltó) előny megszerzésére azáltal, hogy a költségek csökkentése érdekében kevésbé szigorú előírásokat alkalmazzanak, és így a magasabb szintű munkahelyi egészségvédelmet és biztonságot alkalmazók alá ígérjenek.
The benefits of international cooperation are undoubtedly of great importance and are beneficial in terms of the EU's Member States improving their own levels of health and safety at work and in order to ensure that our trading partners and neighbours do not seek to put themselves at a short-term (but ultimately counterproductive) advantage by using lower standards to reduce costs and undercut those with higher levels of health and safety at work.
A fő kérdésnek azonban az összes országban az összes munkavállaló tiszteletét és méltóságát kell tekinteni, és az EU erős helyzetben van ahhoz, hogy ezt a kereskedelemmel és segítségnyújtással kapcsolatos tárgyalásokon, valamint az uniós tagság mézesmadzagján keresztül biztosítsa.
However the main issue should be one of respect and dignity for all workers in all countries and the EU is in a strong position to ensure this through its negotiations regarding trade, aid and the appetising carrot of EU membership.
Ez a jelentéstervezet semmi esetre sem tartalmazza az előadó által fontosnak tartott összes kérdést és pontot, ám helyszűke miatt nem térhettünk ki valamennyire.
This draft report by no means includes all the issues and points the rapporteur considers of importance but due to space constraints not all could be included.
Ezek azonban az Európai Parlament végleges állásfoglalásában figyelmet érdemelnek.
However they do deserve attention in the European Parliament's final resolution.
a 2007–2012 között megvalósítandó munkahelyi egészségvédelemmel és biztonsággal kapcsolatos közösségi stratégiáról
on the Community strategy 2007-2012 on health and safety at work
9. alapvető fontosságúnak tartja, hogy nagyobb összhang alakuljon ki az új, helsinki székhelyű, Európai Vegyianyag-ügynökséggel (ECHA), valamint hogy tisztázzák a vegyi anyagok regisztrálásáról, értékeléséről, engedélyezéséről és korlátozásáról (REACH) szóló 2006. december 18-i 1907/2006/EK európai parlamenti és tanácsi rendelet
Considers it essential for there to be greater coordination with the new European Chemicals Agency (ECHA) in Helsinki and for a number of issues arising in connection with the relationship between Regulation (EC) No 1907/2006 of the European Parliament and of the Council of 18 December 2006 concerning the Registration, Evaluation, Authorisation and Restriction of Chemicals (REACH)
a munkahelyi egészségvédelemmel és biztonsággal kapcsolatos, 2007–2012 közötti közösségi stratégiáról
on Community strategy 2007-2012 on health and safety at work
Az Ipari, Kutatási és Energiaügyi Bizottság felkéri a Foglalkoztatási és Szociális Bizottságot mint illetékes bizottságot, hogy állásfoglalásra irányuló indítványába foglalja bele az alábbi javaslatokat:
The Committee on Industry, Research and Energy calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
8. kiemeli a kkv-k munkaadói szerepét, mivel az EU aktív lakosságának több mint 65%-át foglalkoztatják; aggodalommal veszi tudomásul, hogy köztudottan veszélyesek azok az ágazatok, amelyekben a munkahelyet többnyire a kkv-k biztosítják; ezért fokozott erőfeszítések megtételét kéri a kkv-k munkaegészségügyi és -biztonsági kérdésekben való támogatása érdekében; ennek kapcsán üdvözli az információk terjesztését és a technikai segítségnyújtást célzó kezdeményezéseket, de továbbra is hangsúlyozza a kkv-k számára nyújtandó pénzügyi támogatás szükségességét; felhívja az összes tagállamot, hogy írják alá és ratifikálják a migráns munkavállalók és családtagjaik jogainak védelméről szóló ENSZ-egyezményt, és hangolják össze a képzéshez való hozzáférést javító intézkedéseket, különös tekintettel a részmunkaidőben foglalkoztatottakra és a határozott idejű szerződéssel dolgozókra, a biztosabb munkahelyhez való hozzáférésük elősegítése érdekében;
Stresses the role of SMEs as employers, as they employ over 65% of the working population in the EU; notes with concern that the sectors in which employment is most often offered by SMEs are reputedly dangerous; calls, therefore, for increased efforts to be made to assist SMEs with occupational health and safety issues; in this connection, welcomes the initiatives targeted at disseminating information and providing technical assistance, but further emphasises the need for financial support to be given for SMEs;calls on all the Member States to sign and ratify the United Nations Convention on the protection of the rights of migrant workers and members of their families and to take coordinated action to improve access to training, in particular for part-time and contractual workers, in order to help them find more stable employment;
A. mivel a munkavégzéshez kapcsolódó kockázatokat a nők biztonságára és egészségére nézve a férfiakéhoz képest alábecsülik és elhanyagolják, mind a megelőzés, mind a kutatás tekintetében
A. whereas work-related risks to women's health and safety have been underestimated and neglected compared to the risks to men's health and safety, both in terms of prevention and research
B. mivel több nő, mint férfi dolgozik biztosítás nélkül a „fekete”munkaerőpiacon, és mivel ez jelentősen kihat alkalmazásuk egészségügyi és biztonsági körülményeire,
B. whereas more women than men are employed in the 'black' labour market without insurance, a fact which inevitably has significant consequences as regards the health and safety conditions under which they are employed,
C. mivel tanulmányok és számítások szerint a munkahelyi egészségvédelem és biztonság tekintetében azok a nők viselik a legnagyobb kockázatot, akik olyan ágazatokban dolgoznak, amelyeket az intenzív munkavégzés és a megfelelő ergonómiai szabályok hiánya jellemez,
C. whereas, according to studies and calculations, the greatest risks to health and safety in the workplace are faced by women who are employed in sectors characterised by work intensity and a lack of proper ergonomic rules,
D. mivel a nőknél tapasztalható, munkakörülményeikre visszavezethető legsúlyosabb egészségügyi problémák a váz- és izomrendszeri megbetegedések és a pszichológiai zavarok,
D. whereas the most significant health problems presented by women and caused by their working conditions are musculo-skeletal disorders and psychological problems,
E. mivel az európai munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi irányelvek kerete a nemek vonatkozásában semleges, és ez nem teszi lehetővé, hogy megfelelő figyelmet szenteljenek a női munkavállalók munkahelyi biztonsága és egészségvédelme (OSH) tekintetében jelentkező különleges kockázatokra,
E. whereas the framework of Community occupational safety and health (OSH) directives is neutral in its approach to gender, and this does not allow sufficient attention to be paid to the specific OSH risks to women workers,
F. mivel az Európai Unióban számos férfi és női munkavállaló van kitéve munkahelyén különböző veszélyeknek: kémiai, biológiai és fizikai hatások, ergonómiailag káros munkakörülmények, a baleseti kockázatok és biztonsági veszélyek bonyolult együttes érvényesülése, melyeket számos pszichoszociális tényező is erősít,
F. whereas many workers, male and female, across the EU are exposed to different risks in their workplaces: chemical, biological and physical agents, adverse ergonomic conditions, a complex mix of accident hazards and safety risks, together with various psycho-social risk factors,
G. mivel a nők és férfiak nem alkotnak homogén csoportot, ezért a munkahelyi biztonság és egészségvédelem javítására szolgáló stratégiákat és intézkedéseket az egyes munkahelyek sajátosságaihoz kell igazítani, figyelembe véve, hogy néhány tényező különböző hatást gyakorolhat a nőkre, mint a férfiakra,
G. whereas women and men do not constitute a homogenous group and therefore strategies and measures to improve OSH must be specifically adapted to particular work places, taking into account the fact that some factors might affect women and men differently,
H. mivel a női munkavállalókat fenyegető munkahelyi kockázatok jelentősen különböznek a férfi munkavállalókat fenyegető munkahelyi kockázatoktól, egyrészt, mivel a gyakorlatban a nőket inkább a sajátosan „női” foglalkoztatási kategóriákban alkalmazzák, másrészt pedig azért, mert a munkahelyen illetve máshol viselt megnövelt felelősségek összeadódva további terheket és kockázatokat jelentenek mentális és testi egészségükre nézve,
H. whereas the risks faced by female employees in the workplace differ significantly from those faced by male employees, on the one hand because in practice women tend to be employed in specific 'female' occupational categories, and on the other hand because the combination of increased responsibilities to be shouldered at work and increased responsibilities elsewhere creates additional burdens and risks to their mental and physical health,
I. mivel a várandós, a gyermekágyas vagy szoptató munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségvédelmének javítását előmozdító intézkedések ösztönzéséről szóló 1992. október 19-i 92/85/EGK tanácsi irányelvet, valamint a valamely önálló vállalkozói tevékenységet, beleértve a mezőgazdasági tevékenységet is folytató férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód elvének alkalmazásáról, valamint az önálló vállalkozó nők terhességi és anyasági védelméről szóló 1986. december 11-i 86/613/EGK tanácsi irányelvet szem előtt kell tartani,
I. whereas Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding and Council Directive 86/613/EEC of 11 December 1986 on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity, including agriculture, in a self-employed capacity, and on the protection of self-employed women during pregnancy and motherhood should be borne in mind,
J. mivel a balesetekről szóló jelentések és a megbetegedésekre vonatkozó statisztikák nyújthatják a legközvetlenebb mutatókat a nőket illetve a férfiakat fenyegető kockázatok összehasonlításához,
J. whereas reported accidents and diseases statistics could provide the most direct indicator for comparing the risks women and men cope with,
K. mivel a politikák hatásának kezelését csak a nők és férfiak egészségi állapota különbségeinek figyelembevételével lehet javítani,
K. whereas managing the impact of policies can only be improved by taking into account the health differences between women and men,
9. hangsúlyozza, hogy vizsgálni kell a munkakörnyezet valamint a berendezések használatának a terhes és szoptató nőkre gyakorolt hatásait;
Stresses the need to investigate the consequences of the use of work equipment and the working environment for pregnant women and women who are breastfeeding;
17. felszólítja a tagállamokat, hogy hozzanak célzott intézkedéseket az olyan munkavállalók sikeres szakmai visszailleszkedésének biztosítása érdekében, akik munkahelyi baleset vagy foglalkozási ártalom következtében ideiglenesen a munka szüneteltetésére kényszerültek; megjegyzi, hogy bár a nőket általában véve kevésbé fenyegetik kockázatok, egyes egészségügyi problémák, például a váz- és izomrendszeri megbetegedések, nagyobb mértékben érintik őket;
Calls on the Member States to take specific measures to ensure the successful professional reinstatement of people who have had to cease working temporarily owing to an accident at work or an occupational illness; observes that although women are less at risk overall than men, they are more affected by particular health problems, such as musculoskeletal disorders;
19. felhívja a figyelmet arra, hogy a kis- és középvállalatoknál alkalmazásban lévők munkahelyi higiéniai körülményei rosszabbak lehetnek, mint a nagyvállalatok dolgozóié, még azonos vagy hasonló ipari ágazat esetében is; ezért kéri a tagállamokat, hogy vezessenek be megfelelő intézkedéseket annak érdekében, hogy előmozdítsák és támogassák a munkahelyi biztonságot és egészségvédelmet a kis- és középvállalkozások körében, és biztosítsanak magas szintű védelmet az alvállalkozásban foglalkoztatottak számára, akik nagyrészt nők;
Draws attention on the fact that hygienic conditions for employees in small and medium-sized enterprises might be worse than in larger enterprises, even in the same or similar industrial area; therefore calls on the Member States to introduce adequate measures with a view to encouraging and supporting OSH in SMEs and to ensure a high level of protection for subcontracted workers, many of whom are women;
a nők által az iparban betöltött szerepről
on the role of women in industry
VÉLEMÉNY az Ipari, Kutatási és Energiaügyi Bizottság részéről ............17
OPINION OF THE COMMITTEE ON INDUSTRY, RESEARCH AND ENERGY...............17
A BIZOTTSÁGI ZÁRÓSZAVAZÁS EREDMÉNYE ................................................................21
RESULT OF FINAL VOTE IN COMMITTEE.........................................................................20
– tekintettel az EK-Szerződés 2. cikkére, 3. cikkének (2) bekezdésére, valamint 141. és 157. cikkére,
– having regard to Article 2, Article 3(2) and Articles 141 and 157 of the EC Treaty,
– tekintettel az Európai Unió 2007. december 12-én kihirdetett új Alapjogi Chartájára
– having regard to the new Charter of Fundamental Rights of the European Union proclaimed on 12 December 2007
– tekintettel a Bizottság „A Közösség lisszaboni programjának végrehajtásáról: Politikai keretek az EU gyáriparának megerősítésére – egy integráltabb iparpolitikai megközelítés felé” című közleményére (COM(2005)474),
– having regard to the Commission communication entitled ‘Implementing the Community Lisbon Programme: A policy framework to strengthen EU manufacturing - towards a more integrated approach for industrial policy’ ( COM(2005)0474 ),
– tekintettel a Bizottságnak az Európai Parlamenthez, a Tanácshoz, az Európai Gazdasági és Szociális Bizottsághoz és a Régiók Bizottságához intézett, „A nemek közötti bérszakadék elleni küzdelem” című közleményére ( COM(2007)0424 ),
– having regard to the Commission communication to the European Parliament, the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions entitled: Tackling the pay gap between women and men ( COM(2007)0424 ),
– tekintettel a Bizottságnak az Európában 2006-ban meglévő ipari kapcsolatokról szóló jelentésére,
– having regard to the Commission report on industrial relations in Europe 2006,
– tekintettel a Bizottságnak az európai ágazati szociális párbeszéd legutóbbi fejleményeiről szóló, 2006-ban közzétett jelentésére,
– having regard to the Commission report on recent developments in the European sectoral social dialogue, published in 2006,
– tekintettel a Nemzetközi Munkaügyi Irodának a férfiak és nők munkahelyi egyenlőségéről szóló egyezményeire és ajánlásaira,
– having regard to the conventions and recommendations of the International Labour Office on gender equality at work,
– tekintettel a szociális partnerek által a férfiak és nők egyenlősége kérdésében európai szinten aláírt cselekvési keretre,
– having regard to the framework for action on equality between men and women signed by the social partners at European level,
– tekintettel a mindenki számára biztosítandó tisztességes munka ösztönzéséről szóló, 2007. május 23-i állásfoglalására
– having regard to its resolution of 23 May 2007 on promoting decent work for all
E napon elfogadott szövegek, P6_TA(2007)0206 . ,
Texts adopted of that date, P6_TA(2007)0206 . ,
– tekintettel „A nők szociális partnerek közötti képviselete az Európai Unióban” című, a 2002. szeptember 25-i állásfoglalására
– having regard to its resolution of 25 September 2002 on the representation of women among the social partners of the European Union
– tekintettel a Bizottság „Nők és tudomány – A nők mozgósítása az európai kutatás gazdagítása érdekében” című közleményéről szóló, 2000. február 3-i állásfoglalására
– having regard to its resolution of 3 February 2000 on the communication from the Commission entitled: ‘Women and science - Mobilising women to enrich European research’
– tekintettel a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság által 2007. június 5-én, a nőknek az iparban játszott szerepéről szervezett nyilvános meghallgatásra,
– having regard to the public hearing held by the Committee on Women’s Rights and Gender Equality on 5 June 2007 on the role of women in industry,
– tekintettel a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság jelentésére és az Ipari, Kutatási és Energiaügyi Bizottság véleményére ( A6-0519/2007 ),
– having regard to the report of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality and the opinion of the Committee on Industry, Research and Energy (A6‑0000/2007),
A. mivel az ipar az Európai Unió különböző tagállamaiban stratégiai jelentőséggel bír a jólét és a munkahelyek teremtése szempontjából, s ennek így is kell maradnia,
A. whereas industry is of strategic importance in the various Member States of the European Union in creating prosperity and employment, and this role should be safeguarded,
B. mivel a nők oktatási és foglalkoztatási lehetőségei terén még mindig meglevő sztereotípiák hozzájárulnak az ipari ágazatban jellemző egyenlőtlen eloszlásukhoz,
B. whereas the stereotypes which still exist in women’s educational and occupational options are contributing to their uneven spread in the industrial sector,
C. mivel a nők által az iparban betöltött szerepnek mindenkor a fizetések és a karrierlehetőségek egyenlőségének elvein kell alapulnia annak érdekében, hogy szélesebb körű legyen a nők részvétele a nem tipikusan nőinek tekintett tevékenységi területeken;
C. whereas the role of women in industry should at all times be based on the principles of equality of salaries and career prospects in order to promote women’s wider participation even in fields of industry not stereotypically assigned to women,
D. mivel a nők szerepe az iparban az eltérő jelenlétük folytán ágazatok szerint változik, nevezetesen egyesekben túlreprezentáltak (textil-, ruházati és hímzőipar, cipőipar, parafa- és kábelgyártás, villamos és elektronikus berendezések gyártása, élelmiszeripar), míg a csúcstechnológiai iparágakban alulreprezentáltak, s ez a felmerülő nehézségek differenciálódását okozza,
D. whereas the role of women in industry varies as a result of their variable representation in different sectors, specifically over-representation in some sectors (textiles, garments, embroidery, footwear, cork, cabling, electrical and electronic equipment, food) and under-representation in cutting-edge technology sectors, leading to differentiation in the problems encountered,
E. mivel a nemekhez kötődő akadályok még mindig gátat jelentenek a nők iparban történő előrelépésében, de ma már a korábbiakhoz képest kevésbé kifejezettek,
E. whereas gender barriers still impede women’s progress in industry but are now more subtle than they used to be,
F. mivel azokban az ágazatokban, amelyekben a munkavállalók többségét nők adják, általában alacsonyabbak a bérek – ami a női munka megkülönböztetésen alapuló kezelését tükrözi –, és mivel a kollektív szerződések általában nem veszik eléggé figyelembe a nemek dimenzióját és a nők sajátos szükségleteit, és hathatósabb erőfeszítéseket kell tenni a meglévő jogszabályok végrehajtásának biztosítása érdekében;
F. whereas, in sectors where women represent the majority of workers, lower salaries predominate, reflecting the discriminatory treatment of women’s work, and whereas collective agreements generally fail to take sufficient account of the gender dimension and women’s specific needs, and more forcible efforts must be made ensure that existing legislation is put into effect,
G. mivel átlagban az EU-ban foglalkoztatott nők közel 14%-a az iparban dolgozik, de egyes tagországokban ez az arány 25%-nál is magasabb, s ebből az átlagból több mint 21% részmunkaidőben dolgozik, s mivel az ipari ágazatban a részmunkaidőben foglalkoztatottak 65%-a nő,
G. whereas, on average, around 14% of women in employment in the EU work in industry, but this figure rises to 25% in some countries; whereas, of that average, more than 21% are employed on a part-time basis, and whereas women represent 65% of part-time workers in this sector,