natgillin/translations-raw huggingface dataset:
b) közvetlenül a jogállásra irányuló kérelem benyújtását megelőzően , kétéves jogszerű és folyamatos tartózkodás az EU kék kártya birtokosaként annak a tagállamnak a területén, ahol benyújtotta a huzamos tartózkodási engedéllyel rendelkező személy a közösségi tartózkodási engedély iránti kérelmét.
(b) legal and continuous residence as holder of an EU Blue Card within the territory of the Member State where the application for the long-term resident's EC residence permit is lodged for two years immediately prior to the submission of the relevant application.
b) közvetlenül a jogállásra irányuló kérelem benyújtását megelőzően hároméves jogszerű és folyamatos tartózkodás az EU kék kártya birtokosaként annak a tagállamnak a területén, ahol benyújtotta a huzamos tartózkodási engedéllyel rendelkező személy a közösségi tartózkodási engedély iránti kérelmét.
(b) legal and continuous residence as holder of an EU Blue Card within the territory of the Member State where the application for the long-term resident's EC residence permit is lodged for three years immediately prior to the submission of the relevant application.
Célszerűnek tűnik három évre emelni a „huzamos tartózkodási engedéllyel rendelkező” jogállás megszerzésének idejét.
It might be considered advisable to increase the term for acquiring long-term resident status to three years .
17 cikk – 5 bekezdés
Article 17 - paragraph 5
Ez ösztönözni fogja e szakemberek körkörös mobilitását, illetve ugyanezen migráns munkavállalóknak származási országukban a képzésbe, kutatásba és a műszaki tevékenységekbe való későbbi bekapcsolódását.
This will encourage the circular mobility of these professionals, as well as the subsequent involvement of the same migrant workers in training, research and technical activities in their countries of origin .
19 cikk – 3 bekezdés – b pont
Article 19 - paragraph 3 - point b
b) megtagadja az EU kék kártya kiállítását, és a nemzeti jog által megállapított eljárásokkal – beleértve a kiutasítási eljárást is – összhangban kötelezi a kérelmezőt és annak családtagjait, hogy amennyiben e cikk feltételei nem teljesülnek, hagyják el a tagállam területét.
(b) refuse to issue an EU Blue Card and oblige the applicant and his/her family members, in accordance with the procedures provided for by national law, including removal procedures, to leave its territory if the conditions set out in this Article are not fulfilled .
Az első tagállam minden alaki követelmény nélkül, haladéktalanul visszafogadja az EU kék kártya birtokosát és annak családtagjait.
The first Member State shall immediately readmit without formalities the holder of the EU Blue Card and his/her family members.
A visszafogadást követően a 14. cikk rendelkezései alkalmazandók.
The provisions of Article 14 shall apply after readmission.
b) megtagadja az EU kék kártya kiállítását, amennyiben az ebben a cikkben meghatározott feltételek nem teljesülnek, vagy fennálnak a megtagadás 9. cikk szerinti indokai.
(b) refuse to issue an EU Blue Card if the conditions set out in this Article are not fulfilled or there are grounds for refusal pursuant to Article 9.
Ebben az esetben a tagállam, amennyiben a kérelmező már a területén tartózkodik, a nemzeti jog által megállapított eljárásokkal – beleértve a kiutasítási eljárást is – összhangban kötelezi a kérelmezőt és annak családtagjait, hogy hagyják el a tagállam területét.
In that case , the Member State shall oblige the applicant , if he/she is already in its territory, and his/her family members, in accordance with the procedures provided for by national law, including removal procedures, to leave its territory.
Hasonló módon közölni kell a befogadott családtagokra vonatkozó statisztikát.
Statistics on admitted family members shall be communicated likewise.
Ezenfelül a megadott tájékoztatásnak az EU kék kártya birtokosai és a 19-21 . cikk rendelkezéseivel összhangban befogadott családtagjaik esetében meg kell határoznia a korábbi lakóhely szerinti tagállamot is.
For holders of the EU Blue Card and members of their families admitted in accordance with the provisions of Articles 19 to 21, the information provided shall in addition specify the Member State of previous residence.
Hasonló módon közölni kell a befogadott családtagokra vonatkozó statisztikát , kivéve az ő foglalkoztatásukról szóló adatokat .
Statistics on admitted family members shall be communicated likewise with the exception of information concerning their occupation .
Ezenfelül a megadott tájékoztatásnak az EU kék kártya birtokosai és a 19–21 . cikk rendelkezéseivel összhangban befogadott családtagjaik esetében meg kell határoznia a korábbi lakóhely szerinti tagállamot is.
For holders of the EU Blue Card and members of their families admitted in accordance with the provisions of Articles 19 to 21, the information provided shall in addition specify the Member State of previous residence.
A gazdasági okokra visszavezethető bevándorlás kihívást jelent, amellyel az EU-nak egy egyre jobban globalizálódó világban és egyre élesedő versenyfeltételek mellett kell szembenéznie.
Economic immigration is a challenge which the EU, in an increasingly globalised world and tougher competitive environment, will have to face up to.
Az EU-t a magasan képzett szakemberek továbbra sem tekintik vonzónak, amit a számok is egyértelműen igazolnak.
The EU is still not regarded as attractive by high-skilled workers, as is made clear by the figures.
Az EU a „legjobb és legokosabb fejekért” folyatott versenyben – összehasonlítva a klasszikus bevándorlási országokkal, mint az Egyesült Államok, Kanada vagy Ausztrália – viszonylag le van maradva.
In the competition for the 'best and brightest', the EU comes off relatively badly by comparison with the traditional immigration countries such as the United States, Canada or Australia.
A Maghreb-országokból érkező magasan képzett bevándorlóknak csak 5,5 %-a jön az EU-ba, míg 54%-uk az Egyesült Államok vagy Kanada mellett dönt.
Only 5.5% of highly qualified migrants from the Maghreb states come to the EU, while about 54% opt for the United States or Canada.
Ezzel ellentétben az EU fogadta be a legtöbb képzetlen munkavállalót a Maghreb-országokból (87%).
By contrast, the EU has admitted the greatest number of unskilled Maghreb workers (87%).
A harmadik országokból származó, magasan képzett összes munkaerő foglalkoztatása tekintetében is az EU a maga 1,72%-ával lényegesen az egyéb, bevándorlók körében népszerű országok – Ausztrália (9,9%), Kanada (7,3%), USA (3,2%) és Svájc (5,3%) – mögött helyezkedik el.
Highly qualified workers from all third countries account for 1.72% of the EU's total workforce, which is also well behind other important immigration countries such as Australia (9.9%), Canada (7.3%), the US (3.2%) and Switzerland (5.3%).
Annak elsődleges oka, hogy az EU bevándorlási országként miért tűnik kevésbé vonzónak, az, hogy az EU-ban jelenleg 27 különböző befogadási rendszer létezik, ami a harmadik országokból származó lehetséges migráns munkavállalók számára jelentősen megnehezíti tagállamok közötti problémamentes mozgást.
The 27 different admission regimes at present in the EU are the main reason for its low level of attractiveness as an immigration destination, making it considerably more difficult for potential migrant workers from third countries to move easily from one Member State to another.
A tagállamokban érvényes eltérő szabályozás a tagállamok közötti versenyhez vezet.
The different rules in the Member States lead to competition between them.
Csupán mintegy 10 tagállam rendelkezik különleges rendszerrel a magasan képzett migráns munkavállalók engedélyezése tekintetében, a többi tagállamban ezzel szemben nem létezik egyértelműen meghatározott szabályozás.
Only 10 or so Member States have special regimes for admitting highly qualified migrant workers, while, in others, regimes are either non-existent or highly segmented.
Csupán 6 uniós tagállamban állnak rendelkezésre különleges programok a magasan képzett migráns munkavállalók foglalkoztatására.
Only six Member States have specific programmes for the employment of highly qualified migrant workers.
Az előadó ezért hangsúlyozza, hogy az európai bevándorlási politikában olyan átfogó, összefüggő és egységes megközelítésre van szükség, amely a fejlődési, foglalkoztatási és integrációs politikai szempontokat egyaránt figyelembe veszi.
The rapporteur therefore stresses the need for a comprehensive and coherent overall approach to European immigration policy which takes account of development policy, employment policy and integration policy aspects.
Közös európai szabályozásra van szükség az Európába irányuló és az Európán belüli migrációs áramlások kezeléséhez, valamint az illegális bevándorlás megakadályozásához.
Common European rules are required in order to direct migration flows to and within Europe and stem illegal migration.
A legális bevándorlással kapcsolatos kilátások és lehetőségek azt eredményezik, hogy a származási és tranzitországok szintén érdekeltek lesznek az illegális bevándorlás közös leküzdésében.
If there are prospects and scope for legal migration, countries of origin and transit countries will have an interest in jointly combating illegal immigration.
Ezért kifejezetten üdvözlendő a Bizottság arra irányuló javaslata, hogy az EU-t gyorsított és rugalmasabb befogadási eljárásokkal, valamint kedvezőbb tartózkodási feltételek biztosításával vonzóbbá tegyék a harmadik országokból származó, magasan képzett munkavállalók számára.
The Commission proposal to make the EU more attractive to highly qualified third-country workers through fast-track and flexible admission procedures and favourable residence conditions is therefore expressly welcomed.
Döntő tényező, hogy gyors és bürokráciamentes befogadási eljárást, valamint az EU mind a 27 különböző munkaerőpiacára való belépés tekintetében közös és egységes fogalmakat alkalmazzanak.
Prompt admission procedures without red tape and common standard definitions for access to a total of 27 different labour markets in the EU are crucial.
Csak így képes az EU a nemzetközi versennyel lépést tartani.
That is the only way for the EU to be able to keep up and compete.
A közös kritériumokon alapuló rendszer egyértelmű jelzés a harmadik országokból származó, magasan képzett munkavállalók számára, hogy az EU-nak komoly érdeke fűződik ahhoz, hogy a harmadik országokból származó szakembereket bármely tagállam nemzeti munkaerőpiacán alkalmazza, illetve az EU-ban hosszú távon foglalkoztassa.
A system based on common criteria is a clear signal to highly qualified third-country workers that the EU has a serious interest in drawing on skilled workers from third countries on Member States' national labour markets and in employing them there in the longer term.
Ezzel egyidejűleg a magasan képzett szakemberek felvételével az EU hozzájárul saját versenyképességének javításához és gazdasági növekedésének fokozásához.
By recruiting highly qualified skilled workers, the EU helps to boost its own competitiveness and economic growth.
Az előadó nyomatékosan hangsúlyozza azonban, hogy a magas szintű képzettséget igénylő munkavállalás céljából való bevándorlás hosszú távon nem jelent megoldást a gazdasági, illetve demográfiai problémákra.
The rapporteur expressly stresses, however, that immigration for taking up highly qualified employment cannot be a long-term solution to economic problems or to the demographic problem.
A magasan képzett munkavállalók befogadása csupán rövid távon biztosíthat megoldást e problémákra.
Admitting highly qualified workers can help to solve those problems in the short term only.
Közép- és hosszú távon a tagállamoknak további intézkedéseket kell hozniuk a foglalkoztatás-, a gazdaság- és a családpolitika területén annak érdekében, hogy az EU-ban most és a jövőben pozitív változások menjenek végbe.
In the medium and long term, Member States must take further employment, economic and family policy measures in order to deal with present and future developments in the EU.
Az előadó hangsúlyozza, hogy a gazdasági migráció alapvetően hatást gyakorol az érintett tagállamok nemzeti munkaerőpiacaira.
The rapporteur underlines the fact that economic migration fundamentally influences Member States' national labour markets.
A tagállamoknak ezért a továbbiakban is jogukban áll, hogy számszerűen meghatározzák a bevándorlás mértékét.
Member States must therefore continue to have the right to determine the scale of immigration in terms of numbers.
Biztosítani kell a szubszidiaritás elvét, mivel európai uniós szinten nem létezik európai munkaerőpiac, egységes társadalombiztosítási rendszer, közös nyugdíjrendszer, sem pedig összehangolt betegbiztosítási rendszer.
The subsidiarity principle must be maintained: at EU level, there is no European labour market, and there are no integrated social security schemes, no common arrangements for old-age provision and no harmonised health insurance schemes.
A nemzeti munkaerőpiacok helyzete struktúrájukat tekintve gyökeresen különbözik, ezért a gazdasági migrációnak a nemzeti munkaerőpiacok mindenkori igényeihez kell igazodnia.
National labour market structures differ fundamentally, which is why economic migration must be geared to needs on the respective national labour markets.
A harmadik országokból származó, magasan képzett munkavállalók bevándorlására csak a közösségi preferencia elvének szigorú betartása mellett kerülhet sor.
Decisions on the number of skilled workers from third countries and on their necessary qualifications can only be demand-driven and therefore taken locally.
A nemzeti munkaerő-piaci stratégiákhoz kapcsolódó további intézkedésként ennek csak akkor van értelme és haszna, ha egy munkakör tekintetében a szakemberek iránti kereslet sem az EU polgáraival, sem pedig az EU-ban törvényesen tartózkodó, kb. 18,5 millió harmadik országbeli állampolgár egyikével sem elégíthető ki.
Immigration by highly qualified third-country workers can only take place in strict compliance with the principle of Community preference, appropriately and usefully complementing national labour market strategies if demand for skilled workers for jobs cannot be met either by EU citizens or by any of the some 18 ½ million third-country nationals lawfully residing in the EU.
Figyelembe kell venni, hogy az új tagállamokból származó uniós polgárokat – akiknek a szabad mozgása bizonyos átmeneti rendelkezések miatt még igen korlátozott – nem szabad hátrányosan megkülönböztetni a harmadik országokból származó, magasan képzett munkavállalókkal szemben a munkaerőpiacra való belépés tekintetében.
It should be borne in mind that EU citizens from the new Member States, whose freedom of movement is still constrained by transitional arrangements, must not be disadvantaged, with regard to labour market access, vis-à-vis highly qualified workers from non-EU countries.
Az előadó a jelentéstervezetében több helyen pontosítást és egyértelműsítést végzett annak érdekében, hogy lehetőség szerint egységes, egyértelmű feltételeket határozzon meg a harmadik államok állampolgárainak Európai Unióba történő beutazása, illetve a tagállamok és a harmadik országok érintett állampolgárainak jogai tekintetében.
In her draft report, the rapporteur has added many details and clarifications so as to standardise EU entry conditions for third-country nationals as far as possible and define the rights of Member States and of third-country nationals clearly.
Az előadó az irányelv hatókörét kiterjeszti a felsőoktatási bizonyítvánnyal rendelkező személyekre – ahol legalább 4-5 tanulással töltött évvel kell számolni – és az ennek megfelelő 6 éves (ebből legalább 2 évet vezető pozícióban töltött) munkatapasztalattal rendelkező személyekre.
The rapporteur has broadened the scope of the directive to include both graduates, who should usually be assumed to have studied for four or, possibly, five years, and to individuals with six years' appropriate professional experience, including at least two years in a senior position.
A szakmai tapasztalat időtartamának meghosszabbítása indokolt és a szakmai minősítések elismeréséről szóló irányelvre
The increase in length of professional experience is appropriate and is modelled on the European Professional Qualifications Recognition Directive
Az Európai Parlament és a Tanács 2005. szeptember 7-i, a szakmai minősítések elismeréséről szóló és a 77/452/EGK, 77/453/EGK, 78/686/EGK, 78/687/EGK, 78/1026/EGK, 78/1027/EGK, 80/154/EGK, 80/155/EGK, 85/384/EGK, 85/432/EGK; 85/433/EGK, 89/48/EGK, 92/51/EGK, 93/16/EGK és a 1999/42/EK irányelvet hatályon kívül helyező 2005/36/EK irányelve, HL L., 255., 2005.09.30. támaszkodik, amely jóval több mint 3 éves tapasztalati időt ír elő a felsőfokú képzettséggel rendelkező és nem rendelkező személyek közötti egyenlő bánásmód megteremtése érdekében.
Directive 2005/36/EC of the European Parliament and of the Council of 7 September 2005 on the recognition of professional qualifications (repealing Directives 77/452/EEC, 77/453/EEC, 78/686/EEC, 78/687/EEC, 78/1026/EEC, 78/1027/EEC, 80/154/EEC, 80/155/EEC, 85/384/EEC, 85/432/EEC; 85/433/EEC, 89/48/EEC, 92/51/EEC, 93/16/EEC and 1999/42/EC), OJ L 255, 30.9.2005. , which provides for periods of professional experience well in excess of three years, in order to place graduates and non-graduates on as equal a footing as possible.
A harmadik országok polgárainak engedélyének kibocsátásához a megkövetelt minősítések mellett minimálbért is meghatároz.
In addition to the qualifications necessary, provision has been made for a minimum wage as a criterion for admitting third-country nationals.
A tagállamoknak továbbra is jogukban kell állnia, hogy a nemzeti jogszabályokban kedvezőbb feltételeket határozzanak meg a magas szintű képzettséget igénylő munkavállaláshoz való jogosultsághoz.
Member States must continue to have the right to lay down more favourable conditions in national legislation for access to highly qualified employment.
Az előadó hangsúlyozza az 5. cikk (1) bekezdésében említett alapvető beléptetési feltételeken alapuló egységes belépés szükségét az EU-ba történő első beutazás tekintetében.
For first-time entry into the EU, the rapporteur does stress the need for standard access arrangements deriving from the basic admission criteria referred to in Article 5(1).
A tagállamoknak azonban lehetőséget kell adni, hogy egy második tagállamba történő továbbutazás esetén pozitívan térjenek el az 5. cikk (2) bekezdésében meghatározott minimálbér-küszöbtől.
Member States should nonetheless be given the option, in the event of a move to a second Member State, of departing, in a positive way, from the minimum pay threshold provided for in Article 5(2).
Az első beutazáshoz meghatározott minimálbér tekintetében figyelembe kell venni, hogy máris különbségek jelentkeznek, mivel a kalkuláció alapját a tagállamok különböző fizetési skálái jelentik.
It should be borne in mind that as regards the minimum pay requirement, for first-time entry, there are already differences because of Member States' differing pay levels taken as the calculation basis.
Az adott tagállam szuverenitását fejezi ki annak meghatározása, hogy milyen mértékben engedi be harmadik országok állampolgárait a nemzeti munkaerőpiacára.
Determining the scale on which third-country nationals are admitted on to the national labour market is an expression of the sovereignty of each and every Member State.
Az előadó pontosította ezt a jogot azáltal, hogy kifejezetten engedélyezte a tagállamok számára, hogy zéró kvótát állapítsanak meg, vagy egyes területekre egyáltalán ne állapítsanak meg beengedési szintet.
The rapporteur has made that right more specific by expressly allowing Member States to set a zero quota or not to set an admission volume for particular areas.
Ebben az összefüggésben az előadó javasolja, hogy ha nem határoztak meg ilyen szintet, vagy ha a kvótát már kimerítették, az indokolja, hogy nem adnak ki uniós kék kártyát.
In this connection, the rapporteur is proposing that the fact of not determining a volume or quota exhaustion be a ground for refusal to issue an EU Blue Card.
Az elutasítás további indoka, ha az uniós kék kártya birtokosa szociális segélyt igényel, illetve ha a munkavállaló nem rendelkezik elegendő pénzügyi fedezettel saját és családja megélhetésének biztosításához.
Any application by an EU Blue Card holder for public assistance or possession of insufficient funds for a worker to support himself and his family would be further grounds for refusal.
A jelentéstervezet egyértelművé teszi, hogy az EU kék kártyát igénylő harmadik országbeli állampolgároknak – akik egyébként megfelelnek a belépési feltételeknek – nem áll jogukban ilyen kártyát kézhez kapni és e tekintetben az adott tagállam dönt.
It is made clear in the draft report that third-country nationals applying for an EU Blue Card who meet all admission conditions do not have the right to have such a card issued; rather, decisions would remain at the discretion of the Member State concerned.
Ez lehetővé tenné a tagállamok számára, hogy figyelembe vegyék a munkaerő iránti nemzeti és regionális keresletet és előnyben részesítsék az uniós állampolgárokat, vagy az EU-ban már letelepedett harmadik országbeli állampolgárokat, hogy ezáltal a belföldi munkaerőpiac felé tudják irányítani a bevándorlást.
That would enable Member States to take account of national and regional demand for labour, too, by giving preference to Union citizens or to third-country nationals already resident in the EU, and, in so doing, to direct immigration on to the domestic labour market.
Az előadó hangsúlyozza, hogy az irányelv európai hozzáadott értéke leginkább abban rejlik, hogy bizonyos türelmi idő után biztosítva lenne az Európán belüli mobilitás.
The rapporteur stresses that the directive's European added value lies principally in the fact that, after a waiting period, intra-European mobility would be ensured.
Az első tagállamban jogszerűen eltöltött két év elteltével a magasan képzett harmadik országbeli állampolgárok magas képzettséget igénylő munka elvállalása céljából bármely más tagállamba átköltözhetnek, feltéve, hogy az adott tagállam nem zéró kvótát állapított meg, illetve még nem merítették ki a kvótát.
After two years' lawful residence in the first Member State, highly-skilled third-country nationals would be able to move to any other Member State in order to take up highly qualified employment, provided that that Member State had not set a zero quota or had already exhausted its quota.
Az előadó nem kíván egyéb korlátozásokat meghatározni a harmadik országbeli állampolgárok mozgáshoz való joga tekintetében, hiszen ez az irányelv egyik fő előnye, amely az Európai Unióba való belépést vonzóvá teszi számukra.
The rapporteur would not like to place further constraints on the right of third-country nationals to move, since that is one of the directive's key benefits making European Union entry attractive to them.
VÉLEMÉNY a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság részéről (*)
OPINION OF THE COMMITTEE ON EMPLOYMENT AND SOCIAL AFFAIRS (*)
a harmadik országbeli állampolgárok magas szintű képzettséget igénylő munkavállalás céljából való belépésének és tartózkodásának feltételeiről
on the proposal for a Council directive on the conditions of entry and residence of third-country nationals for the purposes of highly qualified employment
(*) Társbizottságok – az eljárási szabályzat 47. cikke
(*) Associated committees – Rule 47 of the Rules of Procedure
A Foglalkoztatási és Szociális Bizottság felkéri az Állampolgári Jogi, Bel- és Igazságügyi Bizottságot mint illetékes bizottságot, hogy foglalja bele jelentésébe a következő módosításokat:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
tekintettel az Európai Közösséget létrehozó szerződésre, és különösen annak 63. cikke (3) bekezdésének a) pontjára és (4) bekezdésére,
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 63(3)(a) and (4) thereof,