natgillin/translations-raw huggingface dataset:
8. sürgeti a Bizottságot, hogy vizsgálja meg az Európai Szociális Alapból és az Európai Integrációs Alapból történő uniós finanszírozási lehetőségek kibővítését és fokozottabb stratégiai megközelítését annak érdekében, hogy szerepet játszhasson az etnikai kisebbségekhez tartozó nők munkaerő-piaci integrációjában és újraintegrálásában, különösen gazdasági válság idején; hangsúlyozza a bevándorló és etnikai kisebbségi csoportok közti különbségtétel fontosságát az Európai Integrációs Alap tekintetében, és sürgeti a Bizottságot, hogy dolgozzon ki olyan intézkedéseket, amelyek elérhetőbbé teszik az uniós forrásokat az etnikai kisebbségekhez tartozó nők számára;
Calls on the Commission to consider widening EU funding opportunities from the European Social Fund and the European Integration Fund and giving them a more strategic focus in order to play a role in the integration and reintegration of women from ethnic minority groups into the labour market, in particular in times of economic crisis; stresses the importance of differentiating between migrant and ethnic minority groups in the context of the European Integration Fund, and urges the Commission to develop measures that make EU funding more easily available to ethnic minority women;
17. felhívja a Bizottságot, hogy a társadalmi befogadásra irányuló politikákról és intézkedésekről szóló döntések meghozatalakor vegye figyelembe a nemek közötti egyenlőség kérdését;
Urges the Commission to take the gender aspect into account when deciding on policies and measures geared towards social inclusion;
19. felhívja a Bizottságot és a tagállamokat a nemek közötti egyenlőségről szóló és a diszkriminációellenes jogszabályok maradéktalan végrehajtására az etnikai kisebbségekhez tartozó nők jogaival és a jogaik megsértése esetén igénybe vehető jogorvoslat módjaival kapcsolatos célirányos képzések és figyelemfelkeltő intézkedések számára rendelkezésre bocsátott források biztosításával;
Calls on the Commission and the Member States to ensure that existing gender equality and anti-discrimination legislation is fully implemented, by making resources available for targeted training and awareness-raising measures about the rights women belonging to ethnic minorities already have and the ways in which they may remedy any infringement of their rights;
24. rámutat az esélyegyenlőséggel foglalkozó nemzeti szervek létfontosságú szerepére a diszkrimináció áldozatainak nyújtott támogatás és segítségnyújtás, valamint a jogaikról és kötelességeikről szóló tájékoztatás terén; sürgeti a tagállamokat, hogy biztosítsák a nemzeti esélyegyenlőségi szervek hatékony működését és függetlenségét, és lássák el őket megfelelő pénzügyi és humán erőforrásokkal a diszkrimináció minden területét, beleértve a többszörös diszkriminációt; kéri a nemzeti esélyegyenlőségi szerveket, hogy dolgozzanak ki a többszörös diszkrimináció elleni eszközöket és képzéseket, beleértve az etnikai kisebbséghez tartozó nők egyedi helyzetét;
Points out the crucial role of national equality bodies in providing support and assistance to victims of discrimination and informing them about their rights and obligations; calls on the Member States to ensure that national equality bodies are efficient and independent and to provide them with sufficient financial and human resources for each ground of discrimination, along with multiple discrimination; calls on national equality bodies to develop tools and training in relation to multiple discrimination, including the specific situation of ethnic minority women;
A jelentés célja az etnikai kisebbségi csoportokhoz tartozó nőkre vonatkozó, az Unióban érvényesülő társadalmi integrációs politikák értékelése, annak meghatározása, hogy ezek mely területeken működnek jól, továbbá a problémás területen megoldások keresése.
This report aims to evaluate social integration policies in the EU for women belonging to ethnic minority groups and to highlight where this works and where there are problems to help identify solution.
A jelentés címében megfogalmazott téma áttekintése céljából három kulcsfontosságú szempontot vizsgálunk meg:
In order to consider the themes covers by the title of this report, there are three key aspects that are considered:
Az integrációs politikák szerepe az Európai Unióban
Role of integration policies in the European Union
A nők szerepe az etnikai kisebbségekben
Role of women in ethnic minorities
A nemek közötti egyenlőségre vonatkozó politika
Gender equality policy
Manapság olyan multikulturális társadalmakban élünk, amelyek több különböző kulturális, etnikai és vallási közösségből tevődnek össze.
We live in a multicultural society, which includes several distinct cultural, ethnic and religious communities.
A hatékony integráció megvalósítása érdekében össze kell egyeztetni a különböző, sokszor egymásnak ellentmondó szükségleteket és igényeket.
In order to achieve an effective integration, different needs and demands, sometimes even conflicting with each other, should be reconciled.
Ennek következtében alapvető fontosságú ezen igények felderítése és azok összeegyeztetési módjainak megtalálása annak érdekében, hogy az etnikai kisebbségekhez tartozó nők jogi törekvéseit úgy lehessen kielégíteni, hogy közben ne vesszen el etnikai csoportjuk egysége és folytonossága.
Therefore, it is crucial to identify those demands and to find the ways to reconcile them in order to satisfy legal aspirations of women belonging to ethnic minorities without losing the unity and continuity of their ethnic group.
A társadalmi integrációt a forrásokhoz, részvételhez és összetartozáshoz való hozzáférés biztosításaként kell érteni.
Social integration can be understood as ensuring access to resources, participation and belonging.
A társadalmi integrációs politika meghatározza a feltételeket, amelyek általánosságban a problémák és akadályok megszüntetésének, a részvétel és hozzáférés megvalósításának, valamint az összetartozás-érzés kialakításának képességére vonatkoznak.
Social integration policy sets conditions which broadly affect the capacity to cope with problems and barriers, to achieve participation and access, and to create a sense of belonging.
A társadalmi integrációra irányuló politika nemcsak jogalkotási eszközöket, hanem számos adminisztratív és önkéntes tevékenységet is tartalmaz.
Social integration policy includes not only legislative instruments, but also wide range of administrative and voluntary activities.
Az Európai Unióban nem létezik jogilag kötelező érvényű uniós társadalmi integrációs politika, elsősorban azért, mert az integráció megvalósítása a tagállamok feladata.
There is no legally binding EU policy on social integration at the European Union, mainly because the integration is the responsibility of the Member States.
Az integrációs politika azonban egyre fontosabbá vált uniós szinten, és erőfeszítések folynak az integrációval kapcsolatos közös megközelítés egységes európai kereten belül történő kialakítására.
However, integration policy has become increasingly important at the EU level and there are efforts to develop a common approach for integration within a coherent European framework.
A Bizottság hangsúlyozza, hogy az integráció kérdése még fontosabbá válik, amint a népesség öregedésének gazdasági és társadalmi vonatkozásai egyre nagyobb jelentőségűek lesznek, és kimondottan utal a bevándorló és kisebbségi nőkre mint az integrációs politika célcsoportjára.
The Commission stresses that the integration becomes even more important as the economic and social aspects of demographic aging become more significant and explicitly refers to migrant and minority women as a target group for integration policy.
Az Európai Unió tagállamain belüli integrációt az európai polgárság szemszögéből vizsgáljuk.
Integration within the Member States of the European Union shall be seen from the perspective of the European citizenship.
Hangsúlyozandó, hogy az EU felépítése a polgárságon, valamint az esélyegyenlőség és a diszkriminációmentesség elvén alapul.
It should be emphasized that the structure of the EU is based on the citizenship and the principle of equal opportunities and non-discrimination.
Ezek az uniós szabályok és elvek azonban a legtöbb esetben csak uniós polgárokra vonatkoznak, akik egyben a tagállamok állampolgárai is.
However, those EU rules and principles are applied, in majority of cases, only to EU citizens who are simultaneously citizens of the Member States.
A jelentés összefüggésében ez azt jelenti, hogy az Európai Unió szabályi és elvei a letelepedett és állampolgári jogi státuszt szerzett kisebbségeket védik.
In view of this report, it means that minorities which are settled and have acquired a legal status of a citizen are protected by the rules and principles of the European Union.
De mi a helyzet azokkal, akik viszonylag nemrég érkeztek az EU-ba, azaz azokkal a bevándorlókkal, akik még nem szereztek egyetlen tagállamban sem állampolgárságot?
But what about people who have arrived to the EU relatively recently, i.e., migrants, and have not become citizens of any of the Member State yet?
Őket nem védik az olyan uniós eszközök, mint az Európai Unió működéséről szóló szerződés 19. cikke (az EKSZ. korábbi 13. cikke) és a személyek közötti, faji- vagy etnikai származásra való tekintet nélküli egyenlő bánásmód elvének alkalmazásáról szóló 2000/43/EK tanácsi irányelv.
They are not protected by the EU instruments, such as Article 19 of the Treaty on the Functioning of the European Union (ex Article 13 TEC), Council Directive 2000/43/EC on implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin.
Léteznek ugyan a bevándorlással kapcsolatos uniós eszközök által rájuk ruházott bizonyos jogok olyan területeken, mint a munkaerőpiac, a szociális jogok és a jogi integráció.
There are certain rights conferred on them by the EU instruments related to immigration concerning the areas such as the labour market, social rights, and legal integration.
Nem született azonban még a bevándorlók integrációjával kapcsolatos egységes európai uniós politika.
However, a consistent EU policy on integration of migrants has not yet been found.
Ezenkívül a bevándorló (és a letelepedett kisebbségekhez tartozó) nőket védik a nemzetközi jog általános elvei és jogi eszközei.
Moreover, migrant women (as well as women belonging to settled minorities) are protected by general principles and legal instruments of international law.
A kérdése azonban az, hogy megfelelőek-e ezek, és nincs-e szükség további uniós szintű fellépésre?
But the question is if it is sufficient and no further action should be taken at the EU level?
Tekintettel a fent említett szempontokra, látható, hogy fel kell hívni a figyelmet a már letelepedett és hagyományos kisebbségek, illetve az újonnan létrejött kisebbségek – mint például a bevándorlók– közötti lehetséges különbségekre.
Taking into account the above mentioned one can see that the attention should be drawn to possible differences between settled or tradition minorities and newly established minorities, such as migrants.
A jelentésben az előadó megvizsgálja, hogy szükség lenne-e konkrét, uniós szintű fellépésre az etnikai kisebbségekhez tartozó nők jobb integrációjának megvalósításához.
In the report the rapporteur examines if there should be a specific action necessary to be taken at the EU level in order to enable better integration of women belonging to ethnic minorities.
Amennyiben igen, milyen formában valósuljon meg ez a fellépés?
If yes, in what form should this action be taken.
Történjen ez a legjobb gyakorlat/információk tagállamok közötti megosztásával vagy kötelező erejű szabályozással?
Should it be sharing of best practice/information among the Member States or should it be binding legislation.
Az integrációs politikák egyértelműbbé tételére és megfelelőbb keretbe foglalására vonatkozó másik lehetőség az EU számára az lenne, hogy uniós iránymutatásokat fogalmaz meg annak érdekében, hogy segítséget nyújtson a tagállamok számára abban, hogy az etnikai kisebbségekhez tartozó nők hozzáférhessenek az 1) oktatási rendszerhez, 2) az egészségügyi rendszerhez, 3) a hosszú távú ellátórendszerhez, 4) a társadalmi juttatásokhoz, 5) a foglalkoztatáshoz és/vagy 6) pénzügyi segítségnyújtáshoz.
Another possibility for the EU to clarify and better frame the integration policies could be to draft EU guidelines to help the Member States to enable women from ethnic minorities to have access to 1) the education system, 2) the healthcare system, 3) the long term care system, 4) social benefits, 5) employment and/or 6) financial assistance.
A nemzetközi jog nem ad egységes jogi meghatározást a nemzeti vagy etnikai kisebbségek fogalmára.
There is no a common legal definition of national or ethnic minorities in international law.
Az Európa Tanács dokumentumában
The Council of Europe when speaking about national minorities in its documents
Regionális vagy Kisebbségi Nyelvek Európai Chartája és az
European Charter for Regional or Minority Languages and the
Európa Tanács parlamenti közgyűlésének 1201 (1993). számú ajánlása a nemzeti kisebbség kifejezés „az egy adott államban élő olyan csoportokra vonatkozik, amelyek ennek az államnak a területén élnek és az adott állam állampolgárai; sokéves, erős és tartós kapcsolatot tartanak fenn ezzel az állammal; különleges etnikai, kulturális, vallási vagy nyelvi jellegzetességeket mutatnak fel; megfelelően reprezentatívak, habár számszerűleg kisebbek, mint a szóban forgó államnak vagy ezen állam valamely régiójának népessége; törekednek arra, hogy közösen megőrizzék a közös identitásukra jellemző jegyeket, ezen belül kultúrájukat, hagyományaikat, vallásukat vagy nyelvüket”.
Recommendation 1201 (1993) of the Parliamentary Assembly of the Council of Europe refers to ‘a group of persons in a state who reside on the territory of that state and are citizens thereof, maintain longstanding, firm and lasting ties with that state, display distinctive ethnic, cultural, religious or linguistic characteristics, are sufficiently representative, although smaller in number than the rest of the population of that state or of a region of that state, are motivated by a concern to preserve together that which constitutes their common identity, including their culture, their traditions, their religion or their language.’
Amint a meghatározásból kitűnik, az Európa Tanács a letelepedett kisebbségekre vagy azon kisebbségekre utal, amelyek tagjai már európai uniós állampolgárságot szereztek, és így védi őket az uniós jog.
As one can see from this definition, the Council of Europe refers to settled minorities or people belonging to settled minorities who have already acquired the citizenship of the European Union and are thus protected by the EU law.
A szabályozás önmagában azonban nem teremti meg a jó kapcsolatokat és nem változtatja meg az attitűdöket.
However, legislation alone cannot create good relations and change attitudes.
Mindenesetre meghatározhatja az elfogadható viselkedés egyértelmű normáit, és jogorvoslatot nyújthat azoknak, akiket jogsérelem ért.
But it can set clear standards of acceptable behaviour and provide redress for those who have suffered injustice.
Nehezebb definiálni azon csoportokat, amelyek még nem telepedtek le a befogadó országban.
It is more difficult to define groups which have not been settled in the host country.
Valamely csoport akkor tekinthető etnikai csoportnak, ha az egy nagyobb társadalmon belül különáll és tagjait közös kötelékek fűzik össze, beleértve a nyelvet, a nemzetiséget, a kultúrát, a külső „faji” jellemzőket és a közös történelmet.
A group could be referred to as an ethnic group if, in a larger society, it is set apart and bound together by common ties, including language, nationality, culture, perceived ‘racial’ characteristics, and a shared history.
Ezen jelentés célját tekintve azonban nem alapvető fontosságú valamely csoport kisebbségként vagy etnikumként történő meghatározása, mert a jogok és az uniós jogszabályokból következő védelem valamely személyt az európai uniós állampolgári jogi státusza alapján illet meg, nem pedig mint valamilyen kisebbség vagy etnikum tagja.
However, in view of the aim of this report, it is not so crucial to define a group as a minority or as an ethnic group because the rights and protection of the EU law is conferred upon a person based on his/her legal status as a citizen of the EU and not as a member of a minority or ethnic group.
Ebben a tekintetben a jelentés az etnikai kisebbségekkel és a női bevándorlókkal kapcsolatos meglévő problémák feltárására összpontosít, megvizsgálva jelenlegi helyzetüket a polgárjogok tekintetében, amint azt a munkadokumentum első felében ismertettük: hozzáférés olyan nyilvános szolgáltatásokhoz, mint az oktatás, szociális szolgáltatások, egészségügy, valamint a munkaerőpiachoz, ami jelentős hatással van az etnikai kisebbségekhez tartozó nők integrációjára.
In this regard the report will focus on identify existing problems related to ethnic minorities and female migrants, examining their situation in the sphere of citizen’s rights as outlined in the first part of this working document: access to public services as education, social services, healthcare and to the labour market, which have a great impact on integrating women belonging to ethnic minority.
Fontos megvizsgálni az integráció dilemmáját az Európai Unión belül, és hangsúlyozni, hogy egy demokratikus társadalomban egy adott etnikai csoport női tagjának lenni nem hátrány, hanem egyre nagyobb társadalmi-gazdasági szerepet tölt be az Európai Unióban.
It is important to consider the integration dilemma within the European Union and to stress the fact that to be a woman of a particular ethnic group is not a handicap in a democratic society but it plays an increasingly important socio-economic role in the European Union.
Nehéz az etnikai kisebbségekhez tartozó nők aktuális helyzetének elemzése, mert nem állnak rendelkezésre a bevándorlók és kisebbségek társadalmi integrációjával kapcsolatos, nemek szerint lebontott statisztikák.
It is difficult to examine the current situation of women belonging to ethnic minorities as gender disaggregated statistics on social integration of migrants and minorities are lacking.
A nők által tapasztalt fajgyűlölet vagy hátrányos megkülönböztetés például gyakran különbözik a férfiak tapasztalataitól, mert a nők és lányok a megkülönböztetés többszörös formájának lehetnek kitéve mind nemük, mind etnikai hovatartozásuk miatt.
Women’s experiences of, for example, racism and discrimination often differ from those of men because women and girls may suffer multiple forms of discrimination, both on the grounds of gender and on the basis of ethnic identity.
A bevándorló és kisebbségi nőket sújtó hátrányos megkülönböztetés a nők jogaival kapcsolatos figyelemfelkeltés innovatív módjainak kidolgozását teszi szükségessé a nők nagyobb fokú bevonása és arra való ösztönzése érdekében, hogy vállaljanak vezető szerepet közösségeikben az emberi jogok előmozdítása érdekében.
The multiple discrimination faced by migrant and minority women makes it necessary to develop innovative ways to raise awareness about women’s rights, to empower women and to inspire them to take on leadership roles in their communities to promote human rights.
Az Unión belüli közös problémák azonosításának másik nehézsége az, hogy igen változatosak azok a kihívások, amelyekkel a kisebbségi és bevándorló nők találják szembe magukat, mert ezek olyan tényezőktől függenek, mint az adott tagállam sajátosságai, amelyben élnek, a bevándorlás történelmi szempontjai az adott országban, a bevándorlásra vonatkozó aktuális törvények és jogszabályok, az adott ország képessége és hajlandósága, hogy elismerje és tiszteletben tartsa a kisebbségeket és bevándorlókat, valamint a társadalom nyitottsága.
Another difficulty in identifying common problems within the EU is that challenges faced by minority and migrant women in European are very diverse, depending on specificity of the Member State in which the women live, the history of migration in that country, existing legislation and laws governing migration, the ability and willingness of those countries to recognize and respect the presence of minorities and immigrants, and the openness of the society.
A nők integrációs politikákban játszott szerepének megvitatásakor nem szabad elfeledkezni a férfiak szerepéről.
In discussing the role of women in integration policies, the role of men should not be forgotten.
Az előadó megvizsgálja, hogy az etnikai kisebbségekhez tartozó férfiak szerepét is vizsgálni kell-e az etnikai kisebbségekhez tartozó nők integrációjának elősegítése érdekében az Európai Unióban.
The rapporteur examines if the role of men from ethnic minorities need to be considered in order to promote the integration of women from ethnic minorities in the European Union.
Az előadó felhívja a figyelmet bizonyos olyan háttértényezők kérdésére, amelyek nagyobb mértékben akadályozhatják az etnikai kisebbségekhez tartozó nők társadalmi integrációját, mint a többségi társadalom nőtagjaiét.
The rapporteur draws attention to the issue of certain conditions and background factors which could hinder social integration of the women from ethnic minorities more than women belonging to the majority.
Ezek a kérdések 1) az iskolázottsági szint és nyelvtudás, 2) a lakáskörülmények, 3) az egészségügyi körülmények és/vagy 4) a munkahelyek minősége és a munkakörülmények.
Those issues are 1) educational level and language knowledge, 2) housing conditions, 3) health condition and/or 4) job quality and working conditions.
A nemek egyenlőségével kapcsolatos európai uniós politika célja a férfiak és valamennyi nő közötti egyenlőség elősegítése, de kérdés, hogy a társadalmi integráció hiánya miatt az etnikai kisebbségekhez tartozó nők nem szorulnak-e ki e politikákból.
European Union gender equality policy is meant to promote equality between men and all women, but are women from ethnic minority groups prevented from benefitting from policies because of a lack of social integration?
A jelentésben az előadó megvizsgálja, hogy szükség van-e olyan konkrét intézkedésekre, amelyek a nemek közötti egyenlőségre irányulnak az etnikai kisebbségek között.
In the report the rapporteur examines if there should be specific measures taken to target gender equality among ethnic minorities.
a munkavállalók Unión belüli szabad mozgásáról szóló európai parlamenti és tanácsi rendeletre irányuló javaslatról (kodifikált szöveg)
on the proposal for a regulation of the European Parliament and of the Council on freedom of movement for workers within the Union (codified version)
MELLÉKLET : AZ EURÓPAI PARLAMENT, A TANÁCS ÉS A BIZOTTSÁG JOGI SZOLGÁLATAIBÓL ÁLLÓ TANÁCSADÓ MUNKACSOPORT VÉLEMÉNYE 6
ANNEX: OPINION OF THE CONSULTATIVE WORKING PARTY OF THE LEGAL SERVICES OF THE EUROPEAN PARLIAMENT, THE COUNCIL AND THE COMMISSION 6
(Rendes jogalkotási eljárás – kodifikáció)
(Ordinary legislative procedure – codification)
– tekintettel a Bizottságnak az Európai Parlamenthez és a Tanácshoz intézett javaslatára ( COM(2010)0204 ),
– having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2010)0204 ),
– tekintettel a Gazdasági és Szociális Bizottság ...-i véleményére,
– having regard to the opinion of the European Economic and Social Committee of …,
HL C 102., 1996.4.4., 2. o. ,
OJ C 102, 4.4.1996, p.2. ,
– tekintettel eljárási szabályzata 86. és 55. cikkére,
– having regard to Rules 86 and 55 of its Rules of Procedure,
– tekintettel a Jogi Bizottság jelentésére ( A7–0222/2010 ),
– having regard to the report of the Committee on Legal Affairs ( A7-0222/2010 ),
1. első olvasatban elfogadja álláspontját, magáévá téve a Bizottságnak az Európai Parlament, a Tanács és a Bizottság jogi szolgálataiból álló tanácsadó munkacsoport ajánlásaihoz igazított javaslatát;
Adopts its position at first reading, taking over the Commission proposal, taking into account the recommendations of the Consultative Working Party of the legal services of the European Parliament, the Council and the Commission;
Brüsszel, 2010. június 4.
Brussels, 4 June 2010