natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ez a rendelkezés szükséges ezen irányelv hatályának megállapításához a tagállamoknak a be nem jelentett munkavégzés elleni küzdelemre és a be nem jelentett munkavállalók helyzetének szabályozására irányuló saját kezdeményezésű intézkedéseivel kapcsolatosan.
This provision is necessary to define the scope of this directive in relation to national measures taken by Member States on their own initiative to combat undeclared work and regularise the situation of undeclared workers.
Article 2 – point b
Article 2 – point b
b) „foglalkoztatás”: más személy részére és annak irányítása alapján, juttatás ellenében történő munkavégzés ;
(b) "employment" means exercise of remunerated activities for and under the direction of another person ;
b) „foglalkoztatás”: munkáltató részére vagy annak irányítása és/vagy felügyelete alatt történő olyan munkavégzés, amelyért a vonatkozó nemzeti jogszabályok alapján juttatás jár ;
(b) "employment" means exercise of activities that are or ought to be remunerated under applicable national law for or under the direction and/or supervision of an employer ;
Article 2 – point e
Article 2 – point e
e) „munkáltató”: az a személy, ideértve a jogi személyeket is, akinek a részére és irányítása alatt a harmadik ország állampolgára juttatás ellenében munkát végez;
(e) "employer" means any person , including legal persons, for and under the direction of whom a third-country national exercises remunerated activities;
e) „munkáltató”: az a természetes vagy jogi személy, akinek a részére vagy irányítása és/vagy felügyelete alatt a harmadik ország állampolgára olyan munkát végez , amelyért a vonatkozó nemzeti jogszabályok alapján juttatás jár, beleértve az ideiglenes munkaközvetítő ügynökségeket ;
(e) "employer" means any natural or legal person for or under the direction and/or supervision of whom a third-country national exercises activities that are or ought to be remunerated under applicable national law, including temporary employment agencies ;
A munkáltató fogalmát természetes vagy jogi személyként kell meghatározni, az időszaki munkaerőt közvetítő ügynökségeket is beleértve.
Employer should be defined as natural or legal person, including temporary employment agencies.
2 cikk – e a pont (új)
Article 2 – point e a (new)
ea) „munkáltatóként fellépő természetes személy”: olyan személy, aki számára egy harmadik ország állampolgára fizetett háztartási munkát végez;
(ea)"natural person acting in the capacity of an employer" means any person for whom a third-country national exercises remunerated activities as a domestic worker;
Meg kell határozni azon természetes személyek helyzetét, akik háztartási munkavégzésre alkalmaznak személyeket, hogy a 4. cikk vonatkozásában egyszerűbb munkaadói kötelezettségek vonatkozzanak rájuk, és hogy a 6. cikk alapján megfelelőbb pénzügyi szankciók vonatkozzanak erre a rendkívüli munkakapcsolatra.
The situation of natural persons acting in the capacity of employers of domestic workers must be defined in connection with Article 4 to provide for a simplified system of employers’ obligations and Article 6 to ensure financial penalties can be made more appropriate to this particular form of employment relationship.
2 cikk – e b pont (új)
Article 2 – point e b (new)
eb) „jogi személy”: az alkalmazandó nemzeti jog szerint jogi személyiséggel bíró jogalany;
(eb) "legal person" means any legal entity having the status of a legal person under applicable national law;
f) „alvállalkozó”: az a természetes vagy jogi személy, akire átruházták valamely előző szerződésből eredő valamennyi vagy néhány kötelezettség teljesítését .
(f) "subcontractor" means a natural or legal person to whom the execution of all or part of the obligations of a prior contract is assigned .
f) „alvállalkozó”: az a természetes vagy jogi személy, akire átruházták valamely előző szerződésből eredő valamennyi vagy néhány kötelezettség teljesítését , beleértve az ideiglenes munkaközvetítő ügynökségeket és az összes egyéb közvetítőt;
(f) "subcontractor" means a natural or legal person to whom the execution of all or part of the obligations of a prior contract is assigned , including temporary employment agencies and other intermediaries;
Az „alvállalkozó” meghatározásnak az ideiglenes munkaközvetítő ügynökségeket is tartalmaznia kell, hiszen ezek az ügynökségek egyre nagyobb szerepet játszanak az alvállalkozásokban és harmadik országok állampolgárainak foglalkoztatásában.
Temporary employment agencies should be included in the definition of subcontractors in view of the increasingly important role they play in subcontracting and employing third country nationals.
fa) „járandóság”: nettó bér vagy fizetés, valamint bármilyen munkához kapcsolódó pénzügyi juttatás és természetbeni juttatás, amely azonos azon juttatásokkal, amelyeket hasonló munkát végző, bejelentett munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállalók kaptak volna;
(fa) "Remuneration" means any net wages and salaries as well as any work-related financial entitlements and in-kind benefits that are equivalent to those which would have been enjoyed by comparable workers in a declared employment relationship;
E tilalom megsértése esetén az ezen irányelvben meghatározott szankciók és intézkedések alkalmazandók.
Infringements of this prohibition shall be subject to the sanctions and measures laid down in this Directive.
E tilalmat megsértő munkáltatók esetében az ezen irányelvben meghatározott szankciók és intézkedések alkalmazandók.
Employers infringing this prohibition shall be subject to the sanctions and measures laid down in this Directive.
E módosítás a szöveg világosabbá tételét célozza.
This amendment seeks to clarify the text.
a) kérjék a harmadik országok állampolgáraitól az adott foglalkoztatás időtartamára érvényes tartózkodási engedély bemutatását ;
(a) require the production by third-country nationals of a residence permit or another authorisation for stay valid for the period of the employment in question;
a) követeljék meg harmadik országok állampolgáraitól , hogy az alkalmazást megelőzően mutassák be érvényes tartózkodási engedélyüket vagy a tartózkodásra jogosító más igazolást ;
(a) require third-country nationals to present, before being employed, a valid residence permit or other authorisation for stay;
Amennyiben a munkaszerződés időtartama meghaladja az érvényes tartózkodási engedély vagy a tartózkodásra jogosító egyéb igazolás érvényességének időtartamát, a tagállamok kötelezik a munkáltatót, hogy követelje meg az alkalmazásában álló harmadik országbeli állampolgártól, hogy az alkalmazást megelőzően bemutatott érvényes tartózkodási engedély vagy tartózkodásra jogosító egyéb igazolás lejártának időpontjában mutasson be új, érvényes tartózkodási engedélyt vagy tartózkodásra jogosító egyéb igazolást.
Where the duration of the employment contract exceeds the period of validity of the valid residence permit or other authorisation for stay, Member States shall oblige employers to require the employed third-country national to present, on the date of expiry of the residence permit or other authorisation for stay presented before being employed, a new valid residence permit or other authorisation for stay.
Amennyiben a harmadik ország állampolgára elmulasztja bemutatni az új, érvényes tartózkodási engedélyt vagy tartózkodásra jogosító egyéb igazolást, a munkáltatónak jogában áll a munkaviszonynak a tartózkodási engedély vagy tartózkodásra jogosító egyéb igazolás lejáratának időpontjától történő megszüntetése.
Failure by the employed third-country national to present a new valid residence permit or other authorisation for stay shall entitle the employer to rescind the employment relationship from the date of expiry of the residence permit or other authorisation for stay.
b) a foglalkoztatás megkezdése előtt készítsenek másolatot a tartózkodási engedélyről, vagy annak tartalmát vegyék nyilvántartásba;
(b) copy or record the content of the residence permit or other authorisation for stay before employment begins ;
b) a tartózkodási engedély vagy tartózkodásra jogosító egyéb igazolás másolatának szerepelnie kell a munkavállalók felvételekor lefolytatott tagállami eljárásokhoz szükséges dokumentumok között, és értesíteni kell a tagállam illetékes hatóságait a harmadik ország állampolgára foglalkoztatásának kezdetéről és végéről.
(b) include a copy of the residence permit or other authorisation for stay in the documentation required in connection with the procedures already provided for by the Member State when workers are employed and notify the competent authorities of the Member State of both the start and the termination of employment of third-country nationals ;
A munkaadókra nehezedő adminisztratív teher növekedésének elkerülése érdekében a harmadik ország állampolgárának alkalmazásával kapcsolatos tájékoztatást az adott nemzeti rendszerben a munkavállalók felvétele során jelenleg is alkalmazott eljárásokba kell beilleszteni.
To avoid increasing the bureaucratic burden on employers, information and notifications concerning the employment of third country nationals should be incorporated into the normal procedures relating to the employment of workers which are already in place under the national systems.
A tagállamok számára lehetővé kellene tenni, hogy megfelelő időt biztosíthassanak a munkaadók és munkavállalók számára, hogy munkaviszonyukat regularizálják (ami hasznos lehet az adminisztratív eljárások elhúzódása esetén is).
It would be appropriate to enable Member States to allow employers and employees a period of time in which to regularise the worker’s employment situation (which would also be useful in the event of protracted administrative procedures).
A munkáltatói kötelezettségek teljesítésének következménye
Consequence of fulfilling the employers’ obligations
A tagállamok biztosítják, hogy a munkáltatókat nem vonják felelősségre a 3. cikk megsértéséért, amennyiben azok bizonyítani tudják, hogy teljesítették a 4. cikkben foglalt kötelezettségeket.
Member States shall ensure that employers are not liable for infringing Article 3 where they can show that they fulfilled the obligations set out in Article 4.
A cikk feleslegessé vált.
The article is obsolete.
A 3. cikk minden egyes megsértése esetén a következő szankciók alkalmazandók :
Sanctions in respect of each infringement of Article 3 shall include:
A 3. cikk megsértése esetén alkalmazandó szankciók a következőket foglalják magukban :
Sanctions applied in respect of infringements of Article 3 shall include:
A 3. cikk nem rendelkezik a szabálysértésekről, hanem csak a harmadik országok illegálisan tartózkodó állampolgárainak foglalkoztatási tilalmát érinti, mivel ezen rendelkezések megsértése az ebből eredő szociális veszély következtében jogsértésnek minősül.
Article 3 does not specify infringements but is concerned with prohibiting the employment of illegally staying third country nationals, infringement of these provisions constituting an offence because of the resulting danger in social terms.
6 cikk – 2 bekezdés – b pont
Article 6 – paragraph 2– point b
b) a harmadik országok minden egyes illegálisan foglalkoztatott állampolgárának visszatérésével kapcsolatos költségek megfizetése azon esetekben, amikor kiutasítási eljárást folytatnak le.
(b) payments of the costs of return of each illegally employed third-country national in those cases where return procedures are carried out.
Az illegális bevándorlók visszatérésének felelőssége nem róható a munkáltatókra.
On employers cannot be imposed responsibility for return of illegal migrants.
Az irányelvnek nem szabadna a munkáltatókra terhelni minden egyes illegálisan foglalkoztatott harmadik országbeli állampolgár hazatelepítési költségeit azon esetekben, ahol kiutasítási eljárást folytatnak le.
The Directive should not bring upon the employers the cost of repatriation for each illegally employed third country national in those cases where return procedures are carried out.
Elfogadható azonban pénzügyi szankciók kirovása az illegálisan tartózkodó harmadik országbeli állampolgárokat illegálisan foglalkoztató munkáltatókra, ami magában foglalná a hazatelepítés költségeit is.
It is however admissible to impose financial penalties to the employers who employ illegally staying third country nationals, which would include also the cost of repatriation.
7 cikk – 1 bekezdés – a pont
Article 7 – paragraph 1 – point a
a) kifizeti a harmadik ország illegálisan foglalkoztatott állampolgárának járó minden elmaradt járandóságot;
(a) any outstanding remuneration to the illegally employed third-country national;
a) kifizeti a harmadik ország illegálisan foglalkoztatott állampolgárának járó minden elmaradt járandóságot; amennyiben a megállapodás szerinti járandóság szintje nem megállapítható, a nemzeti jogszabályokban meghatározott minimálbér összegét kell alkalmazni.
(a) any outstanding remuneration to the illegally employed third-country national; where the agreed level of remuneration cannot be established, it shall be deemed to be the minimum wage as established by national law.
Azokban a tagállamokban, ahol nincs minimálbér meghatározva, a járandóság elfogadott szintjét az érintett tagállam állampolgárai számára járó szociális támogatásra jogosító minimális jövedelem alapján vagy az adott ágazatban érvényes kollektív szerződésekkel vagy gyakorlatokkal összhangban kell megállapítani;
In Member States where no minimum wage is established, the agreed level of remuneration shall be determined by reference to the minimum income entitling citizens of the Member State concerned to social assistance in that Member State or in line with applicable collective agreements or practices in the relevant sector;
7 cikk – 1 bekezdés – b pont
Article 7 – paragraph 1 – point b
b) befizeti az összes elmaradt adót és társadalombiztosítási járulékot, ideértve az alkalmazandó közigazgatási bírságokat is .
(b) any outstanding taxes and social security contributions, including relevant administrative fines .
b) befizeti azt az összeget, amely megfelel mindazon adóknak és társadalombiztosítási járulékoknak – ideértve a késedelmi pótlékokat és az alkalmazandó közigazgatási bírságokat is –, amelyeket a munkáltató az illegálisan foglalkoztatott harmadik országbeli állampolgár jogszerű foglalkoztatása után fizetett volna;
(b) an amount equal to any taxes and social security contributions that the employer would have paid had the third-country national been legally employed , including penalty payments for delays and relevant administrative fines ;
7 cikk – 1 bekezdés – b a pont (új)
Article 7 – paragraph 1 – point b a (new)
ba) adott esetben megfizeti a kifizetések azon országba történő visszaküldésének minden költségét, ahová az illegálisan foglalkoztatott harmadik országbeli állampolgár visszatért, vagy ahová őt visszaküldték vagy kitoloncolták.
(ba) where appropriate, any costs arising from sending back payments to the country to which the third-country national has returned or has been returned or deported.
a) olyan mechanizmusokat vezetnek be, amelyek biztosítják, hogy az elmaradt járandóságok kifizettetéséhez szükséges eljárások automatikusan megindulnak anélkül, hogy a harmadik ország állampolgárának kérelmet kellene benyújtania;
(a) enact mechanisms to ensure that the necessary procedures to claim back outstanding remuneration are triggered automatically without the need for the third-country national to introduce a claim ;
b) a munkáltató ellenkező bizonyítása hiányában vélelmezik a legalább hathónapos munkaviszony fennállását.
(b) provide that a work relationship of at least 6 months duration be presumed unless the employer can prove differently.
A tagállamok megteszik a szükséges intézkedéseket annak biztosítása érdekében, hogy a vállalkozási tevékenység körében eljáró munkáltatóval szemben szükség esetén a következő intézkedések is alkalmazhatók legyenek:
Member States shall take the necessary measures to ensure that an employer acting in the course of business activities may also, if appropriate, be subject to the following measures:
A tagállamok megteszik a szükséges intézkedéseket annak biztosítása érdekében, hogy a vállalkozási tevékenységük végzése során a 3.cikket megsértő munkáltatókkal szemben adott esetben a következő intézkedések is alkalmazandók legyenek:
Member States shall take the necessary measures to ensure that employers infringing Article 3 while acting in the course of business activities shall also be subject, where appropriate, to the following measures:
Article 8 – point a
Article 8 – point a
a) állami kedvezményekből vagy támogatásokból való kizárás legfeljebb öt évig;
(a) exclusion from entitlement to public benefits, aid or subsidies for up to five years;
a) állami kedvezményekből vagy támogatásokból – beleértve a tagállamok által irányított közösségi támogatásokat is – való kizárás legfeljebb öt évig;
(a) exclusion from entitlement to public benefits, aid or subsidies , including Community funding managed by Member States, for up to five years;
8 cikk – d pont
Article 8 – point d
d) a jogsértés elkövetésére használt létesítmények ideiglenes vagy végleges bezárása.
(d) temporary or permanent closure of the establishments that have been used to commit the infringement.
d) a jogsértés elkövetésére használt létesítmények ideiglenes vagy végleges bezárása , vagy a kérdéses vállalkozói tevékenységhez szükséges engedély ideiglenes vagy végleges visszavonása, amennyiben azt különösen a jogsértés súlyossága vagy az érintett munkáltató által illegálisan foglalkoztatott harmadik országbeli állampolgárok aránya indokolja .
(d) temporary or permanent closure of the establishments that have been used to commit the infringement , or the temporary or permanent withdrawal of a licence to conduct the business activity in question, if justified in particular by the gravity of the infringement or the percentage of illegally employed third-country nationals by the employer concerned .
A jelen módosítás hangsúlyozza a 3. cikk rendelkezései megsértésének súlyosságát bizonyos körülmények között, amelyek természetüktől fogva a szociális veszélyek egy fokozott szintjét jelentik, és amelyeket következésképpen szankcionálni kell.
This modification underlines the gravity of infringement of the provisions of Article 3 which, in certain circumstances, present a greater degree of danger in social terms and should therefore be penalised accordingly.
10 cikk – 1 bekezdés – d pont
Article 10 – paragraph 1 – point (d)
d) a jogsértést olyan munkáltató követi el, aki emberkereskedelem áldozatává vált személlyel végeztet munkát vagy szolgáltatásokat, és erről tudomása van.
(d) the infringement is committed by an employer who uses work or services exacted from a person, with the knowledge that that person is a victim of trafficking in human beings.
d) a jogsértést olyan munkáltató követi el, aki emberkereskedelem áldozatává vált vagy kiskorú személlyel végeztet munkát vagy szolgáltatásokat, és erről a munkáltatónak tudomása van.
(d) the infringement is committed by an employer who uses work or services exacted from a person, with the knowledge that that person is a victim of trafficking in human beings or is underage .
Szigorú szankciókat kell alkalmazni azon munkáltatókkal szemben is, akik a helyzet ismeretében veszik igénybe illegálisan tartózkodó kiskorúak munkáját.
Severe penalties should apply to employers knowingly making use of illegally resident underage labour.
A kiskorúak társadalmi csoportja fokozott sebezhetősége miatt szociális védelmi intézkedéseket igényel.
Minors are an extremely vulnerable social category requiring social protection.
(1) A tagállamok biztosítják, hogy a 10. cikkben említett bűncselekmény elkövetését hatékony, arányos és visszatartó erejű büntetőjogi szankciókkal sújtják.
Member States shall ensure that the commission of the criminal offence referred to in Article 10 is punished by effective, proportionate and dissuasive criminal sanctions.
A hatályos jog értelmében annak meghatározása, hogy egy tett besorolható-e bűncselekménynek, annak súlyosságától, és az általa jelentett társadalmi veszély fokától függ.
Under existing legislation, the degree of seriousness and resulting danger arising in social terms determines whether an act is classifiable as a criminal offence.
13 cikk – a pont
Article 13 – point a
a) állami kedvezményekből vagy támogatásokból való kizárás;
(a) exclusion from entitlement to public benefits or aid;
a) állami kedvezményekből , támogatásokból vagy szubvenciókból, ezen belül a tagállamok által irányított közösségi finanszírozásból való kizárás;
(a) exclusion from entitlement to public benefits , aid or subsidies, including Community funding managed by Member States ;
Kijelölt harmadik felek
Designated third parties
A tagállamok biztosítják, hogy jogi személyek, egyesületek, nem kormányzati szervezetek, helyi hatóságok és egyéb szervek, például szakszervezetek, amelyeknek a vonatkozó nemzeti jogszabályokban lefektetett kritériumoknak megfelelően jogos érdeke a jelen irányelv rendelkezései betartásának biztosítása, részt vehessenek bármilyen igazságügyi, közigazgatási és/vagy büntetőjogi eljárásban harmadik ország illegálisan alkalmazott állampolgára nevében vagy érdekében ezen irányelv végrehajtása céljából.
Member States shall ensure that legal entities, associations, non-governmental organisations, local authorities and other bodies such as trade unions, which have, in accordance with the criteria laid down in the relevant national law, a legitimate interest in ensuring that the provisions of this Directive are complied with, may, either on behalf or in support of an illegally employed third-country national, intervene in any judicial, administrative and/or criminal proceedings provided for with the objective of implementing this Directive.
A tagállamok nyilvánosságra hozzák az említett kockázatfelmérések eredményeként azonosított ágazatok listáját.
Member States shall publicise the sectors identified as a result of those risk assessments .
A tagállamoknak fel kell mérniük, a különböző ágazatokban milyen kockázata van az illegális bevándorlók alkalmazása koncentrálódásának.
Member States should assess the risk of concentration of employing illegal immigrants in different sectors.
Ennek segítségével azokra az ágazatokra összpontosíthatják az ellenőrzéseket, amelyekben nagyobb a kockázat, így lehetővé válik az ellenőrzések előírt arányának csökkentése.
This would help to concentrate the inspections in those sectors, where risk is higher, what allows decreasing the requested percentage of inspection.
Ez hozzájárulhat az irányelv által előirányzott végrehajtási intézkedések költségeinek csökkentéséhez.
This could contribute to lowering the costs of implementing measures foreseen by this Directive.
15 cikk – 2 b bekezdés (új)
Article 15 – paragraph 2 b (new)
A nemzeti intézkedésekkel való kapcsolat
Relationship to national measures
Ez az irányelv nem sérti az annak támogatására irányuló nemzeti intézkedéseket, hogy a be nem jelentett munkavégzést bejelentett munkavégzéssé alakítsák, és hogy segítséget nyújtsanak a be nem jelentett munkavállalóknak, hogy helyzetüket jogszerűvé tegyék.
This directive shall not prejudice national measures to encourage the conversion of undeclared work into declared employment relationships and to help undeclared workers bring their status within the law.
Ez a rendelkezés szükséges ezen irányelv hatályának megállapításához a tagállamoknak a be nem jelentett munkavégzés elleni küzdelemre és a be nem jelentett munkavállalók helyzetének szabályozására irányuló saját kezdeményezésű intézkedéseivel kapcsolatosan.
It is necessary to define the relationship between the scope of this directive and national measures taken by Member States on their own initiative to combat undeclared work and regularise the situation of undeclared workers.