natgillin/translations-raw huggingface dataset:
H. mivel a társaságok általánosságban kötelesek betartani a munkahelyi esélyegyenlőség elvét, méretüktől és attól az ágazattól függetlenül, amelyben működnek,
H. whereas companies have a general duty to comply with the principle of equality at the workplace, regardless of their size or the sector in which they operate,
I. mivel a bizonytalan, illetve nem szokványos munkahellyel rendelkező, a részmunkaidőben, illetve ideiglenesen foglalkoztatott nőket több megkülönböztetés éri – különösen amikor gyermeket kívánnak vállalni –, és általában az alapszintű szakképzési, az egész életen át tartó tanulási és szakmai továbbképzési lehetőségeik is korlátozottabbak; mivel a bizonytalan munkahellyel rendelkező és részmunkaidőben foglalkoztatott nők gyakran nem tudnak folyamatosan járulékot fizetni egy nyugdíjalapnak, és ezért nagyobb a kockázata, hogy nem lesz elég jövedelmük, amelyből magukat életük későbbi szakaszában eltarthatják,
I. whereas women in precarious, part-time, temporary and non-standard work suffer more discrimination, particularly when they become mothers, and generally have fewer opportunities for basic, life-long learning and vocational training; whereas women in precarious or part-time work are often unable to contribute consistently to a pension fund and are therefore at greater risk of not having a sufficient income with which to support themselves in later life,
J. mivel az iparpolitika integrált, a Bizottság által (a már említett, „A Közösség lisszaboni programjának végrehajtásáról: Politikai keretek az EU gyáriparának megerősítésére – egy integráltabb iparpolitikai megközelítés felé” című közleményben) ajánlott megközelítése ugyan célkitűzései közé sorolja a gazdasági és szociális kohéziót, a nemek dimenzióját azonban nem veszi eléggé figyelembe,
J. whereas the integrated vision of industrial policy advocated by the Commission (in the abovementioned Communication on ‘implementing the Community Lisbon Programme: a policy framework to strengthen EU manufacturing - towards a more integrated approach for industrial policy’) does not take sufficient account of the gender dimension, even though it includes economic and social cohesion among its objectives,
K. mivel a feldolgozóipar, amelyben a női ipari munkaerő 86%-a koncentrálódik, 99%-ban kis- és középvállalkozásokból (kkv) áll, amelyek az ágazat összmunkaerejének csaknem 58%-át foglalkoztatják,
K. whereas the manufacturing industry, in which 86% of the female industrial workforce is concentrated, comprises 99% small and medium-sized undertakings (SMEs), which employ around 58% of the total workforce in this sector,
L. mivel az ipari munkavégzés átalakulását jelenleg inkább a hagyományos munkavégzési sémák lemorzsolódása, nem pedig – különösen a nők esetében – a munkavégzési feltételek és a karrierkilátások javulása jellemzi,
L. whereas the development of work in industry is currently characterised more by the erosion of traditional patterns of employment than by an improvement in working conditions and career opportunities, particularly for women,
M. mivel az a kulturális hozzáállás, amely az ipart a nők számára nem megfelelő területnek tartja, megkülönböztetéshez vezet, ami viszont a női munkavállalók eltántorítását, munkateljesítményük csökkenését, a karriertől való visszavonulásukat, szakismereteik elértéktelenedését és az előttük álló szakmai lehetőségek további csökkenését okozza,
M. whereas the cultural attitude that considers industry as an inappropriate field for women leads to discrimination, which in turn leads to the demotivation of women workers, a reduction in their work performance, their withdrawal from careers, depreciation of their skills and a further reduction in the opportunities they enjoy,
N. mivel szoros kapcsolat létezik a gyermekfelügyeletet biztosító intézmények hiánya, a részmunkaidős foglalkoztatottság kényszerű igénybevétele és a képzési lehetőségek és az újbóli munkába álláshoz nyújtott támogatás hiánya között, aminek következménye az, hogy a nők alacsonyabb képesítést igénylő és karrierlehetőségeket nem kínáló álláshelyeket töltenek be,
N. whereas there is a close link between the lack of childcare structures, involuntary recourse to part-time work and the lack of training opportunities and reinstatement aid, which threatens to leave women in the least qualified posts without adequate career prospects,
O. mivel ritkán állnak rendelkezésre nemek szerint elkülönített statisztikai adatok az egyes szakmai kategóriákban történő munkamegosztásról, illetve az ipari ágazatokban ennek megfelelő bérszintekről,
O. whereas there are few gender-differentiated statistics on the division of labour in the various occupational categories and the corresponding wage levels in industrial sectors,
P. mivel az egészségügyi kockázatok és a foglalkozási betegségek típusai különbözőek lehetnek a nőknél és a férfiaknál, s mivel fontos részletesebben elemezni a fennálló helyzeteket és következményeiket, figyelemmel a gyermekvállalást érintő sajátos hatásaikra is,
P. whereas the health risks and types of occupational illness may be different for women and for men, and it is therefore important to analyse current situations and their consequences and study them in greater depth, also taking account of specific consequences as regards childbearing,
Q. mivel a továbbképzés és a gyorsított tanulás növeli a nők termelékenységét és gazdasághoz való hozzájárulását,
Q. whereas continuing education and accelerated learning increase the productivity of women and the contribution they make,
R. mivel egyedül a megkülönböztetéstől mentes munkakörnyezet képes mind a női, mind a férfi alkalmazottak termelési potenciáljának fejlesztésére, és elengedhetetlen olyan légkört kialakítani, amelyben minden egyént értékelnek és elismerik céljait;
R. whereas a non-discriminatory working environment is the only kind capable of nurturing the productive potential of both female and male employees and it is essential to create a climate in which every individual is valued and his or her goals are recognised,
18. felhívja a tagállamokat, hogy vezessenek be jobb, rugalmasabb és átvihető nyugdíjakat; emlékeztet a kiegészítő nyugdíjra való jogosultság hordozhatóságának javításáról szóló európai parlamenti és tanácsi irányelvre
Calls on the Member States to introduce better, more flexible and portable pensions; recalls its position at first reading on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on improving the portability of supplementary pension rights
20. hangsúlyozza, hogy a hosszú munkaidő nagy nyomás alá helyezi az alkalmazottakat, és negatív hatást gyakorol egészségükre, jó közérzetükre és az életükkel való elégedettségükre; ennek kapcsán felhívja a Bizottságot, hogy végezze el annak alapos vizsgálatát, hogy milyen hosszú munkaidő van hatással a családi életre és a dolgozó szülők egészségére, és készítsen a tagállamokat összehasonlító tanulmányt a hosszú munkaidő családi, szociális és egészségi következményeiről;
Emphasises the fact that long working hours put employees under great amounts of pressure and have a negative impact on their health, well-being and satisfaction with life; calls, in this context, on the Commission to conduct a thorough investigation into how long working hours affect family life and the health of working parents and a comparative study between Member States of the familial/social/health consequences of long working hours;
24. felhívja a Bizottságot és az ágazati szociális partnereket, hogy határozzák meg azokat a szigorú munkahelyi egészségvédelmi normákat, amelyek figyelembe veszik a nemek dimenzióját, és különösen az anyaság védelmét a kutatás, az ellenőrzés és a megelőző intézkedések kialakítása szintjén egyaránt; megállapítja, hogy a nők túlreprezentáltsága azokra az ágazatokra jellemző, amelyekben a foglalkozási megbetegedésekért, például a mozgásszervi problémákért az ismétlődő mozdulatok felelősek, és az ilyen állapotokra külön figyelmet kell fordítani;
Calls on the Commission and the sectoral social partners to define high standards for health protection at work that take account of the gender dimension, and in particular maternity protection, at the level of research, control and preventive measures; notes that women are overrepresented in sectors in which repetitive movements are responsible for occupational diseases such as musculo-skeletal disorders, and that special consideration should be given to such conditions;
26. hangsúlyozza, hogy a szegény munkavállalókkal kapcsolatos legtöbb kutatás azt mutatja, hogy legfőképp az egykeresős háztartásokat – különösen, ha a jövedelmet a nők keresik – érinti a szegénység; kiemeli, hogy a szegénység és a társadalmi kirekesztés megszüntetésének továbbra is az Európai Unió politikai prioritásai között kell szerepelnie; felhívja a Bizottságot és a tagállamokat, hogy ambiciózus célokat határozzanak meg és kövessenek az európai szegény munkavállalók számának csökkentésére;
Emphasises the fact that most studies into the working poor show that single-income households, especially where women earn that income, are particularly affected by poverty; stresses that the eradication of poverty and social exclusion must remain a political priority for the European Union; calls on the Commission and Member States to specify and pursue an ambitious objective of reducing the number of working poor in Europe;
40. elismeri, hogy egyes régiókban, különösen az EU kevésbé fejlett régióiban jellemző a textil- és ruhaipari vállalkozások erős koncentrációja, ami igen nagy befolyással van a nők foglalkoztatottságára; kéri, hogy különös figyelmet fordítsanak különösen a harmadik országokból származó termékek behozatalára;
Recognises that some regions are characterised by a high concentration of undertakings in the textile and garment sector, on which women’s employment is heavily dependent, particularly those coming from less-favoured regions of the EU; calls for particular attention to be paid to the import of products from third countries;
42. véleménye szerint a termelés áthelyezése a nagy női munkaerőigényű iparágakat – textil-, ruha-, cipőipar, kábel-, kerámiagyártás, villamos és elektronikus berendezések gyártása, valamint különböző élelmiszer-ipari ágazatok – sújtották, s ez a helyzet még súlyosabban érinti az alacsonyabb gazdasági fejlettségű tagállamokat, munkanélküliséget okoz és aláássa a gazdasági és társadalmi kohéziót;
Considers that relocations have affected industries with a high concentration of female labour, such as textiles, clothing, footwear, cabling, ceramics, electrical and electronic equipment and various segments of the food industry, and that this situation more seriously affects Member States with a lower level of economic development, causing unemployment and jeopardising economic and social cohesion;
Az európai ipar nagy átalakuláson megy keresztül, de stratégiai jelentőségét megőrzi az Európai Unió valamennyi tagállama fejlődése számára, s a férfiak és nők közötti egyenlőség szempontjából is felmerül a terület átgondolásának igénye.
European industry is undergoing significant change, but it retains strategic importance for the development of all European Union Member States, and it is therefore worth considering the sector from the point of view of equality between men and women.
Nagyon heterogén és egymástól különböző ágazatok együtteséről van szó, amelyekben az ott dolgozó nők jelenléte, szerepe és kilátásai különösen eltérőek.
There is a wide range of highly heterogeneous sectors, in which the presence, role and prospects of women working in those sectors differ considerably.
Egyfelől a „hagyományosan” női túlsúlyt felmutató ágazatok a feldolgozóiparban összpontosulnak, az iparban dolgozó nők teljes létszámának mintegy 85%-ával.
On the one hand, the ‘traditional’ sectors in which women are employed are concentrated in the manufacturing industry, with around 85% of total female industrial employment.
Másfelől a felnövekvőben levő új – az információs és kommunikációs technológiákat alkalmazó – ágazatokban a nők létszáma 15%-os, illetve a csúcsiparágakban (repülőgépipar, vegyipar) is alacsony az arányuk.
On the other hand there are the newly emerging ICT sectors, with 15%, and cutting-edge industry (aeronautics, chemical industry), where women are represented only to a small extent.
Az Európai Unió munkaerejére vonatkozó Eurostat-felmérésből kiderül, hogy az Európai Unióban alkalmazottként dolgozó vagy gazdasági tevékenységet folytató majd 200 millió főből több mint 44% nő.
The Eurostat study on labour forces in the European Union shows that, of around 200 million people employed or exercising an economic activity in the European Union, more than 44% are women.
Átlagosan a munkavállaló nők több mint 14%-a dolgozik az iparban, de egyes országokban ez az arány eléri a 25%-ot vagy ennél is többet: elsősorban Bulgáriában (28%), illetve egyes új keleti tagállamokban, így Csehországban (26%), Szlovákiában és Romániában, valamint más tagállamokban – mint például Görögországban, Magyarországon és Portugáliában – 20% körül mozog.
On average, more than 14% of employed women work in industry, with this percentage rising to 25% or more in some countries, reaching a peak of 28% in Bulgaria and various other new Member States in Eastern Europe such as the Czech Republic (26%), Slovakia and Romania, and standing at around 20% in other countries such as Greece, Hungary and Portugal.
Megjegyzendő még, hogy erre a foglalkoztatásra elég gyakran jellemző a részmunkaidő (több mint 21%), és ezen a területen a részmunkaidőben alkalmazottak között a nők kb. 65%-ot képviselnek.
It might also be noted that, in many cases, this takes the form of part-time employment (more than 21%), and that women represent around 65% of part-time workers in this sector.
Foglalkoztatás és iparpolitika
Employment and industrial policy
A nők iparban elfoglalt helyzetének tanulmányozásához szükség van a különböző közösségi politikák elemzésére a közös prioritások, a sajátosságok, az eltérések és az ellentmondások kiemelése végett.
Studying the situation of women in industry entails an analysis of various Community policies in order to highlight the common priorities, specific characteristics, divergences and contradictions.
Az Európai Bizottság a lisszaboni stratégia keretében elemzést készített az iparról, amelyet „A Közösség lisszaboni programjának végrehajtásáról: Politikai keretek az EU gyáriparának megerősítésére – egy integráltabb iparpolitikai megközelítés felé” című közleményében ( COM(2005)0474 ) adott közre.
The Commission placed its analysis of industry in the context of the Lisbon Strategy in its communication ( COM(2005)0474 ) on ‘implementing the Community Lisbon Programme: a policy framework to strengthen EU manufacturing - towards a more integrated approach for industrial policy’.
Ebben a dokumentumban többek között jelzik, hogy „A Bizottság ezért kitart elkötelezettsége mellett, azaz bátorítja és elősegíti az ipari innováció és változások folyamatát”, és hangsúlyozza azt is, hogy „ A növekedési és a foglalkoztatási cselekvési tervről szóló közlemény különösen kitért arra, hogy az iparpolitika az EU és a tagállamok közötti partnerségen alapul ”.
Inter alia, this document states that the Commission stands by its commitments to apply an industrial policy aimed at encouraging and facilitating the process of industrial innovation and change, stressing that the communication on the action programme for growth and employment noted that industrial policy is based on a partnership between the EU and Member States .
Ám a foglalkoztatást érintő kihívások ebben a dokumentumban nem terjednek ki a nemek dimenziójára, s így – helytelenül – nem is tulajdonítanak különösebb értéket a nők részvételének egyetlen olyan iparágban sem, amelyben a nők többségét képesítést nem igénylő – szerkezetváltás esetén tehát igencsak bizonytalanná váló – munkakörökben foglalkoztatják.
However, the challenges in relation to employment set out in this document take no account of the gender dimension, and consequently they do not give due recognition to women’s participation in some sectors of industry, where they are generally relegated to unskilled work which makes them more vulnerable in the event of restructuring.
Ezért azt is hangsúlyozni kell, hogy a közösségi iparpolitika alakításában módszeresen alkalmazni kell a „ gender mainstreaming ” megközelítést.
It is therefore important to stress the need for systematic recourse to gender mainstreaming when shaping Community industrial policy.
E módszeres megközelítésnek – amelynek magában kellene foglalnia valamennyi szociális partner tevékeny részvételét – lehetővé kell tennie a kihívásokban érintett partnerek ágazatonkénti értékelését, figyelembe véve a foglalkoztathatóság, valamint a gazdasági, társadalmi és területi kohézió szintjét is.
This methodical approach, which should include active participation by all the social partners, should enable an assessment to be made for all the parties concerned by the challenges, sector by sector, taking account of the level of employability and of economic, social and regional cohesion.
Egy vállalkozás versenyképességének csökkenése bekövetkezhet amiatt, hogy a munkaerőt nem készítették fel a technológiai váltásra, vagy az emberi erőforrásokat nem sikerült megtartani az egyeztetés terén eredménytelen politika miatt, vagy amiatt, hogy elsőbbséget kapnak a verseny és a világkereskedelem prioritásai, amelyek nincsenek tekintettel a nők jogaira, valamint a gazdasági és társadalmi kohézióra.
An undertaking’s loss of competitiveness may result from a workforce left unprepared for technological changes or from an inability to retain human resources owing to an inadequate conciliation policy or the prevalence of competition and world trade priorities to the detriment of women’s rights and economic and social cohesion.
Ezért a kockázatok nagyon is mélyen érintik a nőket, hiszen az elsődleges érintettek a sebezhető iparágakban dolgozó nők.
Consequently the risks are profoundly feminised, since the parties involved are primarily women in the most fragile industrial sectors.
A statisztikai probléma
The statistical problem
Az elvégzett felmérésekből kiderül, hogy nem állnak rendelkezésre nemek és a vállalkozásokon belül betöltött munkakörök szerint részletezett adatok, ami egyfelől megnehezíti az egyes ágazatok összehasonlítását, másfelől lehetetlenné teszi annak megfelelő pontossággal történő megbecslését, hogy a munkakörök betöltése milyen mértékben történik a nemi dimenzió alapul vételével.
The investigations made show that there is a lack of data broken down by gender and function in undertakings, which makes it difficult to draw comparisons between the various sectors and makes it impossible to carry out a sufficiently precise assessment of the gender-based differentiation of functions.
Ezek a hiányosságok jelentékeny következményekkel járnak mind a bérezés területén fennálló valóságos különbségek értékelése szempontjából, mind annak értékelésében, hogy hogyan alakulnak a nők karrierlehetőségei a vállalkozásokban.
These shortcomings have significant repercussions both for the assessment of the actual wage gap and the analysis of career development for women within undertakings.
Tudható, hogy egyes ágazatokban még mindig a férfiakhoz képest majd 20%-kal alacsonyabb bért fizetnek hasonló munkáért a nőknek.
It has been established that in some sectors there are still wage differences of around 20% between men and women in similar jobs.
Ezenkívül azokban a szakmai besorolásokban, amelyekben a legtöbb nőt foglalkoztatják, alacsonyabbak a bérek, és nem ritkán tapasztalható, hogy a többségében női munkaerőt foglalkoztató üzemekben a vezetők általában férfiak.
Moreover, the professional categories where women predominate have lower wages, and it is still common to find majority male management in factories with predominantly female staff.
Így a férfiak és nők közötti egyenlőség ipari viszonylatokban való integrált megközelítésére vonatkozó EIRO-kutatás is hangsúlyozza, hogy a statisztikák mennyiségi adatai problematikusak.
For example, the EIRO study on an integrated approach to gender equality in industrial relations highlights the problem of quantitative statistical data.
Bizonyos, hogy tökéletesíteni kell a mennyiségi adatok (például a bevált gyakorlatok) gyűjtését, és figyelembe kell venni a kollektív munkaszerződések helyzetét is, nevezetesen jogi értéküket és alkalmazási szintjüket a jog- és esélyegyenlőségre vonatkozó záradékok szempontjából.
It is important to improve the collection of qualitative data (for example on good practices), including in relation to collective labour agreements, above all the legal status of and degree of compliance with clauses relating to equal rights and opportunities.
Ám az is fontos, hogy továbbfejlesszük és elmélyítsük a nemek szerint megkülönböztetett statisztikai adatok felvételét, oly módon, hogy lehetőség nyíljon a nemek dimenziójának alaposabb értékelésére és kibontakoztatására a munkakörülményekre vonatkozó nemzeti vizsgálatokban és felmérésekben/kutatásokban, a nők és a férfiak sajátos nehézségeinek és szükségleteinek pontosabb meghatározása céljából.
But it is also important to develop and improve the collection of gender-differentiated statistics so that the gender dimension can be better assessed and explored in national studies and surveys/investigations on working conditions with a view to precisely identifying the specific difficulties and needs of women and men.
A szakmai képzés
Vocational training
A Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért a munkakörülményekre vonatkozó 2005. évi felmérésében leszögezi, hogy a részmunkaidőben dolgozók (többségükben nők) általában korlátozottan férnek hozzá a szakmai képzésekhez.
In its 2005 survey on working conditions, the European Foundation for the Improvement of Working Conditions noted that part-time workers (the vast majority of whom are women) generally have limited access to vocational training.
Ezenkívül hangsúlyozni kell, hogy a kkv-kat tekintve – amelyek a munkaerő mintegy 60%-át a feldolgozóiparban foglalkoztatják – a továbbképzésben való részvétel lehetősége elsőrendű problémaként jelentkezik, mivel a korlátozott létszám miatt nincs lehetőség a munka rotációs rendszerben történő végzésére.
Furthermore, it should be pointed out that in SMEs, which employ around 60% of the workforce in the manufacturing industry, access to continuous training is a significant problem given the lack of rotation possibilities owing to the small number of staff.
Ezért alapvető fontosságú a kkv-k támogatása annak érdekében, hogy képesek legyenek szembenézni a megnövekedett kihívásokkal, és elő lehessen segíteni a bizonytalan helyzetű női munkaerő foglalkoztatottságának a fenntartását.
It is therefore vital to guarantee forms of support to offset the added difficulties facing SMEs in order to foster the continued employment of women working under insecure conditions in SMEs.
A sztereotípiák továbbélése már a lányok és a fiúk nevelésében is megfigyelhető, de az ipari munkamegosztásban és a vállalkozásokon belül is tükröződik.
The persistence of stereotypes starts with the choice of education for girls and boys but is also reflected in the division of labour in industry and within undertakings.
Tudható, hogy annak ellenére, hogy egyre több lány végez műszaki és tudományos tanulmányokat, a tanulmányok későbbi szakaszaiban és az első szakmai környezetben felmerülő akadályok oda vezetnek, hogy az iparban elhelyezkedő fiatal nők lemondanak a tudományos pályafutásról.
It has been established that, despite the increase in the number of girls studying science and technology, the obstacles encountered at subsequent stages of their studies and in their first working environment lead young women to abandon scientific careers in industry.
Ezért az információs és kommunikációs technológiák területén működő projektek célul tűzik ki a munkakörök helyének átértékelését annak érdekében, hogy minél több lány válassza a munkaerőpiac e területét.
Current projects in the field of ICT therefore aim to redefine occupational posts in order to attract a larger number of girls to this labour market.
A szociális partnerek
Social partners