natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A következetesség és az egyenlő versenyfeltételek biztosítása érdekében a Bizottságnak felül kell vizsgálnia e rendelkezés végrehajtását az intézkedések és a szankciók egész Unióban történő összehangolt alkalmazása szempontjából, és szükség esetén javaslatokat kell előterjesztenie, például a szigorúbb szankciók bevezetésének szükségessége tekintetében.
In order to ensure consistency and a level playing field, the Commission should review the implementation of that provision with regard to the consistency between the measures and penalties across the Union and, where appropriate, come forward with proposals, including as regards the need for introducing stricter penalties.
(9) A helytelen javadalmazási rendszerekből eredő kockázatok eredményes felügyeleti felvigyázása érdekében a hitelintézetek vagy befektetési vállalkozások által elfogadott javadalmazási politikákat és gyakorlatokat be kell emelni a 2006/48/EK irányelv szerinti felügyeleti felülvizsgálat hatályába.
(9) In order to ensure effective supervisory oversight of the risks posed by inappropriate remuneration structures, the remuneration polices and practices adopted by credit institutions and investment firms should be included in the scope of supervisory review under Directive 2006/48/EC.
A felülvizsgálat során a felügyelőknek értékelniük kell, hogy az említett politikák és gyakorlatok valószínűsíthetően túlzott kockázatvállalásra ösztönzik-e a szóban forgó munkavállalókat.
In the course of that review, supervisors should assess whether those policies and practices are likely to encourage excessive risk-taking by the staff in question.
Emellett a felügyeleti szerveknek alapos és mélyreható ellenőrzéseket kell végezniük azon felsővezetők, kockázatot vállaló, valamint ellenőrző funkciókat ellátó alkalmazottak körében, akiknek a szakmai tevékenysége lényeges hatással van a hitelintézet kockázati profiljára, mielőtt azok megkezdik feladataikat, annak érdekében, hogy a megfelelő személy kerüljön e beosztásokba.
In addition, supervisors should conduct thorough and intrusive checks on senior management, risk-takers and control functions, whose professional activities have a material impact on the risk profile of credit institutions, before they can take up their roles in order to ensure their suitability.
Ezen eljárásokat azokra az alkalmazottakra is alkalmazni kell, akik a teljes javadalmazásuk alapján (a nyugdíjhozzájárulást is beleértve) ugyanebbe a fizetési kategóriába tartoznak.
Such procedures should also apply to staff whose total remuneration, including pension provisions, takes them into the same bracket as these categories as staff.
Az ilyen meghallgatások tájékozott módon történő lefolytatása érdekében emellett minden olyan esetben értesíteni kell a felügyeleti szerveket, amikor egy hitelintézet malust vagy visszatérítést kezdeményez.
Furthermore, supervisors should be notified whenever a credit institution initiates any malus or clawback in order to inform such interviews.
A felügyeleti szerveknek interjúkat kell lefolytatniuk a felső vezetők és az ugyanabba a fizetési kategóriába tartozó alkalmazottak körében az érintettek alkalmasságának értékelésére, mielőtt azok ilyen feladatkört kapnának a hitelintézetben.
Supervisors should conduct thorough interviews with senior management and staff in the same remuneration bracket to assess their suitability before taking up such roles in a credit institution.
Ezen interjúknak szigorúaknak kell lenniük, és akár malust vagy visszatérítést is alkalmazhatnak a kérdéses személlyel szemben.
Such interviews should be rigorous and consider any malus or clawback involving the individual in question.
(9a) A hitelintézetek és a befektetési vállalkozások javadalmazási gyakorlataira vonatkozó átláthatóság további fokozása érdekében ahhoz, hogy ezen intézmények teljesítményértékelését elvégezhessék, a tagállamok illetékes hatóságainak a javadalmazással kapcsolatosan információkat kell gyűjteniük olyan mennyiségi információ-kategóriák szerint, amelyeket ezen irányelv értelmében a fenti intézményeknek közzé kell tenniük.
(9a) In order further to enhance transparency as regards the remuneration practices of credit institutions and investment firms, the competent authorities of Member States should collect information on remuneration to benchmark institutions in accord ance with the categories of quantitative information that th o se institutions are required to disclose under this Directive.
Az illetékes hatóságoknak ezeket az információkat az európai bankfelügyeleti hatóság (EBA) rendelkezésére kell bocsátaniuk ahhoz, hogy az EBA hasonló, uniós szintű teljesítményértékelést tudjon végezni.
The competent authorit ies should provide the European Banking Authority (EBA) with such information to enable the EBA to conduct similar benchmarking at Union level.
Az Európai Bankfelügyeleti Hatóságnak (EBA) és a nemzeti felügyeleti szerveknek elő kell mozdítaniuk az 1 millió eurót meghaladó fizetési kategóriába sorolt személyek számának közzétételével foglalkozó közös nemzetközi rendszer létrehozását, amely például a fizetés, a bónuszok, a hosszú távú jutalmazás és a nyugdíjhozzájárulás fő elemeire is kiterjed.
The EBA and national supervisors should promote a common international structure for disclosure of the number of individuals in pay brackets of EUR 1 million and above, including the business area involved and the main elements of salary, bonus, long-term award and pension contribution.
Valamennyi információgyűjtést és –használatot az uniós adatvédelmi szabályok összes vonatkozó rendelkezésével összhangban kell végezni beleértve a személyes adatok feldolgozása vonatkozásában az egyének védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 1995. október 24-i 95/46/EK európai parlamenti és tanácsi irányelvet*, valamint a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletet.**
All information collection and use must be in line with all relevant provisions of EU data protection legislation, including Directive 95/46/EC of the European Parliament and of the Council of 24 October 1995 on the protection of individuals with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data 1 , and Regulation (EC) No 45/2001 of the European Parliament and of the Council of 18 December 2000 on the protection of individuals with regard to the processing of personal data by the Community institutions and bodies and on the free movement of such data 2 .
A javadalmazási politikák mintáinak és tendenciáinak teljes megértéséhez a nemzeti felügyeleti hatóságoknak a javadalmazási politikákra és kifizetésekre vonatkozóan összegyűjtött információkat fel kell használniuk, majd továbbítaniuk kell az európai bankfelügyeleti hatóságnak, hogy az európai szintű teljesítményértékelési vizsgálatot végezhessen.
To fully understand patterns and trends of remuneration policies national supervisors should use the information they collect on remuneration policies and payments to benchmark the institutions at a national level, and refer this to the European Banking Authority enabling it to undertake a Europe wide benchmarking exercise.
(10) A javadalmazási politikák és gyakorlatok értékelésével kapcsolatos felügyeleti konvergencia előmozdítása érdekében az európai bankfelügyelők bizottságának gondoskodnia kell arról, hogy álljon rendelkezésre a bankszektor helyes javadalmazási politikáiról szóló iránymutatás .
(10) In order to promote supervisory convergences in the assessment of remuneration policies and practices, the Committee of European Banking Supervisors should ensure the existence of guidelines on sound remuneration policies in the banking sector.
Az európai értékpapír-piaci szabályozók bizottságának célszerű támogatnia az iránymutatás kidolgozását, mivel az a befektetési szolgáltatások nyújtásában, továbbá a hitelintézetek, valamint a pénzügyi eszközök piacairól szóló 2004. április 21-i 20004/39/EK európai parlamenti és tanácsi irányelv szerinti befektetési vállalkozások által végzett befektetési tevékenységekben részt vevő személyekre vonatkozó javadalmazási politikákra is alkalmazandó .
The Committee of European Securities Regulators should assist in the elaboration of such guidelines to the extent that they also apply to remuneration policies for persons involved in the provision of investment services and the carrying out of investment activities by credit institutions and by investment firms within the meaning of Directive 2004/39/EC of the European Parliament and of the Council of 21 April 2004 on markets in financial instruments.
(10) A javadalmazási politikák és gyakorlatok értékelésével kapcsolatos felügyeleti konvergencia előmozdítása érdekében az Európai Bankfelügyelei Hatóságnak (EBA) technikai standardokat kell kidolgoznia, amelyek megkönnyítik az adatgyűjtést és a bankszektor javadalmazási elveinek következetes alkalmazását .
(10) In order to promote supervisory convergences in the assessment of remuneration policies and practices, the EBA should elaborate technical standards to facilitate information collection and the consistent implementation of the remuneration principles in the banking sector.
E standardok kidolgozása érdekében az Európai Unió működéséről szóló szerződés 290. cikkével összhangban a Bizottságot fel kell jogosítani felhatalmazáson alapuló jogi aktusok elfogadására.
The Commission should be empowered to adopt delegated act s in accordance with Article 290 of the Treaty on the Functioning of the European Union to establish those standards .
Az európai értékpapír-piaci felügyeleti hatóságnak célszerű támogatnia az ilyen technikai standardok kidolgozását, mivel azok a befektetési szolgáltatások nyújtásában, továbbá a hitelintézetek, valamint a pénzügyi eszközök piacairól szóló 2004. április 21-i 20004/39/EK európai parlamenti és tanácsi irányelv szerinti befektetési vállalkozások által végzett befektetési tevékenységekben részt vevő személyekre vonatkozó javadalmazási politikákra is alkalmazandók .
The European Securities and Markets Authority should assist in the elaboration of such technical standards to the extent that they also apply to remuneration policies for persons involved in the provision of investment services and the carrying out of investment activities by credit institutions and by investment firms within the meaning of Directive 2004/39/EC of the European Parliament and of the Council of 21 April 2004 on markets in financial instruments.
Az EBA-nak nyilvános konzultációt kell folytatnia az iránymutatásokról és az ajánlásokról, valamint elemeznie kell a potenciálisan kapcsolódó költségeket és hasznokat.
The EBA should conduct open public consultations regarding the technical standards and analyse the potentially related costs and benefits.
(11) A rosszul kidolgozott javadalmazási politikák és ösztönző rendszerek elfogadhatatlan szintre képesek fokozni a hitelintézetek és befektetési vállalkozások kockázatait, ezért célszerű, hogy az illetékes hatóságok az érintett jogalanyokkal kapcsolatban olyan minőségi vagy mennyiségi intézkedéseket hozzanak, amelyek célja a 2. pillérbe tartozó felügyeleti felülvizsgálat során feltárt problémák kezelése.
(11) Since poorly designed remuneration policies and incentive schemes are capable of increasing to an unacceptable extent the risks to which credit institutions and investment firms are exposed, it is appropriate that competent authorities impose qualitative or quantitative measures on the relevant entities that are designed to address problems that have been identified in relation to remuneration policies in the Pillar 2 supervisory review.
Az illetékes hatóságok számára rendelkezésre álló minőségi intézkedések közé tartozik annak előírása, hogy a hitelintézetek vagy befektetési vállalkozások csökkentsék a tevékenységeikben, termékeikben vagy rendszereikben – ideértve a javadalmazási rendszereket is, ha azok nem állnak összhangban a hatékony kockázatkezeléssel – rejlő kockázatot.
Qualitative measures available to competent authorities include requiring credit institutions or investment firms to reduce the risk inherent in their activities, products or systems, including structures of remuneration to the extent that they are inconsistent with effective risk management.
Mennyiségi intézkedés lehet például a szavatolótőke emelésének előírása.
Quantitative measures include a requirement to hold additional own funds.
(11) A rosszul kidolgozott javadalmazási politikák és ösztönző rendszerek elfogadhatatlan szintre képesek fokozni a hitelintézetek és befektetési vállalkozások kockázatait, ezért azonnali kiigazító lépéseket kell tenni, és szükség esetén megfelelő korrekciós intézkedéseket kell hozni.
(11) Since poorly designed remuneration policies and incentive schemes are capable of increasing to an unacceptable extent the risks to which credit institutions and investment firms are exposed, prompt remedial action and, if necessary, appropriate corrective measures should be taken.
Ennek következtében célszerű, ha az illetékes hatóságok fel vannak hatalmazva arra, hogy az érintett jogalanyokkal kapcsolatban olyan minőségi vagy mennyiségi intézkedéseket hozzanak, amelyek célja a 2. pillérbe tartozó felügyeleti felülvizsgálat során feltárt problémák kezelése.
Consequently, it is appropriate that competent authorities have the power to impose qualitative or quantitative measures on the relevant entities that are designed to address problems that have been identified in relation to remuneration policies in the Pillar 2 supervisory review.
Az illetékes hatóságok számára rendelkezésre álló minőségi intézkedések közé tartozik annak előírása, hogy a hitelintézetek vagy befektetési vállalkozások csökkentsék a tevékenységeikben, termékeikben vagy rendszereikben rejlő kockázatot – ideértve a javadalmazási rendszerek módosítását, vagy a javadalmazás változó elemeinek befagyasztását is – ha azok nem állnak összhangban a hatékony kockázatkezeléssel.
Qualitative measures available to competent authorities include requiring credit institutions or investment firms to reduce the risk inherent in their activities, products or systems, including introducing changes to their structures of remuneration or freezing the variable parts of remuneration to the extent that they are inconsistent with effective risk management.
A Bizottság, a tagállamok és a közintézmények megtagadhatják a közbeszerzési szerződést olyan jogalanyoktól, melyek javadalmazási politkája a felügyelőjük szerint nem felel meg ezen irányelv követelményeinek.
The Commission, Member States and public institutions may withhold public contracts from those entities whose remuneration policies are identified by their supervisor as not meeting the requirements of this Directive.
(12) Annak érdekében, hogy a piac számára megfelelő átláthatóságot biztosítsanak javadalmazási politikáik és a kapcsolódó kockázatok tekintetében, a hitelintézeteknek és a befektetési vállalkozásoknak tájékoztatást kell közzétenniük az azon munkavállalókra vonatkozó javadalmazási politikáikról és gyakorlataikról, akiknek szakmai tevékenysége lényeges hatást gyakorol az intézmény kockázati profiljára.
(12) In order to ensure adequate transparency to the market of their remuneration structures and the associated risk, credit institutions and investments forms should disclose information on their remuneration policies and practices for those staff whose professional activities have a material impact on the risk profile of the institution.
Ez a kötelezettség azonban nem sértheti a személyes adatok feldolgozása vonatkozásában az egyének védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 1995. október 24-i 95/46/EK európai parlamenti és tanácsi irányelvet.
However, this obligation should be without prejudice to Directive 95/46/EC of the European Parliament and of the Council of 24 October 1995 on the protection of individuals with the regard to the processing of personal data and the free movement of such data.
(12) A helyes javadalmazási politikákhoz nélkülözhetetlenek a helyes irányítási szerkezetek, az átláthatóság és a közzététel.
(12) Good governance structures, transparency and disclosure are essential for sound remuneration policies.
Annak érdekében, hogy a piac számára megfelelő átláthatóságot biztosítsanak javadalmazási politikáik és a kapcsolódó kockázatok tekintetében, a hitelintézeteknek és a befektetési vállalkozásoknak részletes tájékoztatást kell közzétenniük az azon munkavállalókra vonatkozó javadalmazási politikáikról és gyakorlataikról, akiknek szakmai tevékenysége lényeges hatást gyakorol az intézmény kockázati profiljára.
In order to ensure adequate transparency to the market of their remuneration structures and the associated risk, credit institutions and investments forms should disclose detailed information on their remuneration policies and practices for those staff whose professional activities have a material impact on the risk profile of the institution.
Ezeket az információkat valamennyi érdekelt fél (részvényesek, alkalmazottak és a nyilvánosság) számára elérhetővé kell tenni.
That information should be made available to all stakeholders (shareholders, employees and the general public).
Az európai üzemi tanácsok szerepét tiszteletben kell tartani a munkavállalók tájékoztatása és a velük való konzultáció tekintetében.
The role of the European works councils should be respected in regard to the provision of information to and consultation of employees.
Az átláthatóság kulcsfontosságú szerepet játszik abban, hogy a javadalmazási politikákkal kapcsolatos döntések meghozói társadalmi szempontból felelős módon járjanak el.
Transparency is a key to making decision-makers on remuneration policy act in a socially responsible way.
Az információkat az összes érintett rendelkezésére kell bocsátani, és azoknak megfelelően részletesnek kell lenniük ahhoz, hogy ezek az érintett szereplők konkrét párbeszédet kezdhessenek az intézményekkel a javadalmazási politika bármely vonatkozásáról.
The information should be made available to all stakeholders and should be detailed enough for these stakeholders to engage in a concrete dialogue with the relevant institutions on any remuneration policy aspect.
(14) Az olyan értékpapírosítások esetében, amelyek más értékpapírosításokat alakítanak át és a szokásos értékpapírosításokná l nagyobb hitelkockázattal rendelkeznek, indokolt olyan különálló tőkekövetelményeket meghatározni, amelyek egyértelműen elriasztják a hitelintézeteket és a befektetési vállalkozásokat a különösen összetett és kockázatos értékpapírosításokba történő befektetésektől .
(14) There should be a separate capital treatment for securitisations which re-package other securitisations and are subject to a higher credit risk than normal securitisations and provides credit institutions and investment firms with clear disincentives against investment in securitisations of particularly high complexity and risk .
(14) Helyénvaló külön tőkekövetelményeket meghatározni az olyan értékpapírosításra, amely ügyletrész-sorozatot képez egy vagy több értékpapírosítási pozíciót tartalmazó kitettséghalmazokból, mivel az ilyen újra-értékpapírosítás a szokásos értékpapírosításnál nagyobb hitelkockázatnak van kitéve .
(14) It is appropriate to introduce a separate capital treatment for securitisations which tranche pools of exposures containing one or more securitisation positions since such re-securitisations are subject to a higher credit risk than normal securitisations.
(15) Az újra-értékpapírosításokba befektető bankoknak a 2006/48/EK irányelv értelmében az alapul szolgáló értékpapírosítások és az azok végső alapjául szolgáló nem értékpapírosítási kitettségek tekintetében is átvilágítást kell végezniük.
(15) Banks investing in re-securitisations are required under Directive 2006/48/EC to exercise due diligence also with regard to the underlying securitisations and the non-securitisation exposures ultimately underlying the former.
Az értékpapírosítási struktúrák rétegeinek összetettségétől és az újra-értékpapírosítások végső alapjául szolgáló nem értékpapírosítási kitettségek összetettségétől vagy sokféleségétől (vagy mindkettőtől) függően az előírt átvilágítás végrehajtása adott esetben lehetetlen vagy gazdaságtalan (vagy mindkettő) lehet.
Depending on the complexity of the layers of securitisation structures and depending on the complexity and the diversity (or both) of the non-securitisation exposures that ultimately underlie the re-securitisations, the required due diligence may be impossible or uneconomical (or both) to carry out.
Ez a helyzet különösen akkor jöhet létre, ha a végső alapul szolgáló kitettségek tőkeáttételes felvásárlásokból vagy projektfinanszírozásból állnak.
This is in particular the case where the ultimate underlying exposures are, for example, leveraged buy-out or project finance debt.
Ezekben az esetekben az intézményeknek nem szabad az ilyen igen összetett újra-értékpapírosításokba befektetniük.
In these cases, institutions should not invest in such highly complex re-securitisations.
Az előírt átvilágítás felülvizsgálata során az illetékes hatóságoknak különös figyelmet kell szentelniük az ilyen igen összetett értékpapírosításokra, és célszerű előírniuk azok teljes levonását a tőkéből, kivéve ha meggyőző bizonyítékot kapnak arra vonatkozóan, hogy az intézmény minden egyes igen összetett újra-értékpapírosítási kitettség esetében elvégezte a 2006/48/EK irányelvben előírt átvilágítást, amely a végső alapul szolgáló kitettségekre is kiterjedt.
In their review of the required due diligence, competent authorities should devote particular attention to such highly complex securitisations and require their full deduction from capital, unless it has been convincingly demonstrated to their satisfaction that in each individual case of highly complex re-securitisation exposures, the institution has performed the due diligence required by Directive 2006/48/EC, including with regard to the ultimate underlying exposures.
Az értékpapírosítási és újra-értékpapírosítási rendelkezések hatákonyságának jobb megértése érdekében a Bizottságnak meg kell felelnie a 2006/48/EK irányelv 156. cikke tizedik albekezdése rendelkezéseinek, amelyek értelmében a Bizottságnak jelentést kell készítenie a 122a. cikk várható hatásairól, és e jelentést az esetleges javaslatokkal együtt 2009. december 31-ig be kell nyújtania az Európai Parlamenthez és a Tanácshoz.
For a better understanding of the effectiveness of those provisions for securitisations and re-securitisations, the Commission should comply with the tenth paragraph of Article 156 of Directive 2006/48/EC which provides for a Commission report on the expected impact of Article 122a, and submit that report to the European Parliament and the Council, together with any appropriate proposal, by 31 December 2009.
E felülvizsgálat elvégzéséig ezen irányelv nem tartalmazhat további követelményeket az „igen összetett” újra-értékpapírosításokra vonatkozólag.
Pending such a review, additional requirements for 'highly complex' re-securitisation should not be covered in this Directive.
A „tőkekövetelmény-irányelv II” felülvizsgálat egy következő felülvizsgálatot irányzott elő 2009. december 31-ig, az értékpapírosításokra vonatkozó mennyiségi és minőségi követelményekről szóló 122a. cikkről elért megállapodás elemzése céljából.
The 'CRD II' revision called for a review by 31st December 2009 to analyse the agreement made on Article 122a - the quantitative and qualitative requirements for securitisations.
Elfogadhatatlan, hogy a Bizottság figyelmen kívül hagyta ezt és helyette újabb (és nem teljes) intézkedéseket javasolt az „igen összetett” újra-értékpapírosításokra vonatkozóan.
It is unacceptable that the Commission has ignored this and instead proposed additional (and incomplete) measures for 'highly complex' re-securitisations.
E felülvizsgálatnak meg kell történnie és e követelés fényében az „igen összetett” újra-értékpapírosításokra vonatkozó kovetelményeket ki kell venni ebből a felülvizsgálatból.
This review should take place and in light of this demand, the requirements for 'highly complex' re-securitisation in this review should be removed.