natgillin/translations-raw huggingface dataset:
4. felhívja a Tanácsot, a Bizottságot és a munkacsoportban részt vevő tagállamokat, hogy törekedjenek egy ilyen megállapodás elérésére;
Calls on the Council, the Commission and those Member States participating in the Working Group to work toward the achievement of such an agreement;
A Nemzetközi Bálnavadászati Bizottságot (IWC) a bálnavadászat szabályairól szóló 1946. évi nemzetközi egyezmény hozta létre, a bálnavadászatot az egyezmény jegyzéke szabályozza.
The International Whaling Commission (IWC) was set up by the 1946 International Convention for the Regulation of Whaling, with whaling regulated under a schedule to the Convention.
A 27 EU-tagállam közül 20 tagja a bizottságnak.
20 out of 27 EU member states are members of the Commission.
Az e fajokat fenyegető veszélyek miatt 1982-ben moratóriumot hirdettek a kereskedelmi célú bálnavadászatra, amely 1986-ban lépett hatályba.
As a result of concerns about danger to the species, a moratorium on commercial whaling was established in 1982 and came into effect in 1986.
Ennek célja az volt, hogy egy módosított irányítóbizottsági eljárásrend kidolgozásáig tudományos adatok alapján határozzák meg a fogásmennyiség kvótáit.
This was intended to be pending a Revised Management Procedure to allow catch limits based on scientific data.
Az eljárásrendről 1994-ben megállapodás született, ám a hozzátartozó módosított irányítóbizottsági program még mindig nem jött létre.
The Procedure was agreed in 1994 but the accompanying Revised Management Scheme is still not in place.
Az IWC 2008 júniusában, a chilei Santiagóban tartott ülésén munkacsoportot hozott létre az ügyben való előrelépés érdekében.
At its meeting in Santiago, Chile, in June 2008, the IWC set up a working group to move matters forward.
A chilei ülés előtt a Tanács minősített többséggel közös álláspontot fogadott el az ülésre vonatkozóan.
Prior to the meeting in Chile, the Council adopted by qualified majority a common position for the purposes of that meeting.
Ebben támogatta a moratórium fenntartását, ellenezte a bálnavadászat minden új formájára vonatkozó javaslatokat, „kivéve, ha ezek a javaslatok garantálnák a bálnák védettségi állapotának hosszú távú, lényeges javulását, és az IWC ellenőrzése alá helyeznék az IWC tagjai által végzett valamennyi bálnavadászati műveletet”, továbbá különböző feltételekkel támogatta az IWC ellenőrzésén kívül eső „tudományos célú bálnavadászat” felszámolását célzó, továbbá a bálnamenedékhelyek létrehozására és az őslakosok létfenntartását szolgáló bálnavadászat kezelésére irányuló javaslatokat.
This supported the maintenance of the moratorium, opposed any proposals regarding new types of whaling unless these would “guarantee a significant improvement in the conservation status of whales in the long term and bring all whaling operations by IWC members under IWC control”, also supported proposals aimed at ending ‘scientific whaling’ outside IWC control, for the creation of whale sanctuaries and for the management of aboriginal subsistence whaling, subject to various conditions.
A bálnavadászat kérdése jelentős mértékben megosztja a közvéleményt.
Whaling is an issue on which opinion is considerably polarised.
Fontos megjegyezni, hogy a moratórium kizárólag a kereskedelmi célú bálnavadászatra vonatkozik.
It should be noted that the moratorium applies only to commercial whaling.
Az őslakosok által folytatott bálnavadászatra vonatkozó kivétel mellett a kutatást folytató állam által kiállított különleges engedéllyel tudományos kutatások is folytathatók.
In addition to the exception for aboriginal whaling, scientific research can be undertaken under special permits which are issued by the country undertaking the research.
Meg kell jegyezni azt is, hogy a moratóriumot nem írta alá az IWC összes tagja, így továbbra is folyik kereskedelmi célú bálnavadászat.
It should also be noted that not all members of the IWC have subscribed to the moratorium so that commercial whaling still takes place.
A Természetvédelmi Világszövetség közelmúltbeli vizsgálata szerint megközelítőleg minden negyedik cetfaj veszélyben van, és kilenc fajt vagy veszélyeztetettként, vagy kritikusan veszélyeztetettként tartanak nyilván.
A recent review by the International Union for the Conservation of Nature indicates that almost 1 in 4 cetacean species are under threat, with nine species listed as either endangered or critically endangered.
A moratórium bevezetése óta egyes fajok, különösen a nagyobb bálnafélék populációja bizonyítható növekedést mutat.
Since the introduction of the moratorium there is evidence of improvement in the populations of certain species, particularly larger whales.
Ugyanakkor az is tapasztalható, hogy a leölt bálnák száma a moratórium bevezetése óta tulajdonképpen emelkedett.
At the same time, it appears that the number of whales killed has actually increased since the introduction of the moratorium.
Feltételezések szerint a bálnahús kereskedelmi célú felhasználása a „tudományos célú bálnavadászat” mellékterméke.
There are suggestions, too, that the commercial use of whale meat is a by-product of “scientific whaling”.
A bálnákat a hajók által okozott ütések, a halászeszközök, az éghajlatváltozás, a hanglokátorok és egyéb veszélyek – többek között a környezetszennyezés – is fenyegetik.
Whales are also threatened by ship strikes, fishing gear, climate change, sonar and other hazards such as pollution.
Ezért fontos, hogy a bálnák helyzetével és a bálnavadászat kérdésével átfogó módon foglalkozzunk, olyan szabályok alapján, amelyeket az IWC valamennyi tagja aláír.
It is important, therefore, that the situation of whales and the issue of whaling is addressed on a comprehensive basis and according to rules to which all members of the IWC can subscribe.
Ennek hiányában a bálnák fennmaradását mind rövid, mind hosszabb távon veszély fenyegeti.
If this is not done, whale conservation will continue to be at risk in the both the short and the longer term.
Remélhetőleg a Tanács jövőbeli határozata megfelelően átfogó, és a konszenzus elérését elősegítő megközelítést alkalmaz majd.
It is hoped that any future Council Decision will take a suitably comprehensive approach and one that shall contribute to the achievement of a consensus.
Ezenfelül noha a közösségi vizeken a bálnákat az élőhelyvédelmi irányelv védi a „szándékos zavarással, befogással vagy leöléssel” szemben, azok továbbra is különböző veszélyeknek vannak kitéve.
In addition, although whales are currently protected from “deliberate disturbance, capture or killing” in Community waters under the Habitats Directive, they remain subject to various other hazards.
Ugyan a halászeszközökkel kapcsolatban történtek már lépések, célszerű lenne, ha a Bizottság e veszélyek csökkentését – és lehetőség szerinti megszüntetését – célzó további javaslatokat terjesztene elő.
Although work has already been undertaken in relation to fishing gear, it would be helpful if the Commission could come forward with further proposals directed toward the reduction and, where possible, elimination of such hazards.
a harmadik országok illegálisan tartózkodó állampolgárait foglalkoztató munkáltatókkal szembeni szankciókról szóló európai parlamenti és tanácsi irányelvre irányuló javaslatról
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council providing for sanctions against employers of illegally staying third-country nationals
Bauer Edit , Foglalkoztatási és Szociális Bizottság
Edit Bauer , Committee on Employment and Social Affairs
KISEBBSÉGI VÉLEMÉNY......................................................................................................25
MINORITY OPINION.............................................................................................................25
VÉLEMÉNY a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság részéről ..............26
OPINION of the Committee on Employment and Social Affairs (*) .........26
VÉLEMÉNY a Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Bizottság részéről ...52
OPINION of the Committee on Agriculture and Rural Development ...51
VÉLEMÉNY Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság ..........................................62
OPINION of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ...61
– tekintettel a Bizottságnak az Európai Parlamenthez és a Tanácshoz intézett javaslatára ( COM(2007)0249 ),
– having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2007)0249 ),
– tekintettel az EK-Szerződés 251. cikkének (2) bekezdésére és 63. cikkek (3) bekezdésének b) pontjára, amely alapján a Bizottság javaslatát benyújtotta a Parlamenthez ( C6‑0143/2007 ),
– having regard to Article 251(2) and Article 63(3)(b) of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6‑0143/2007 ),
– tekintettel az Állampolgári Jogi, Bel- és Igazságügyi Bizottság jelentésére, valamint a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság, a Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Bizottság és a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság véleményére ( A6-0026/2009 ),
– having regard to the report of the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs and the opinions of the Committee on Employment and Social Affairs, the Committee on Agriculture and Rural Development and the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6-0026/2009 ),
A PARLAMENT MÓDOSÍTÁSAI*
AMENDMENTS BY PARLIAMENT*
az alábbi Bizottsági javaslathoz:
to the Commission proposal for a
a harmadik országok illegálisan tartózkodó állampolgárait foglalkoztató munkáltatókkal szembeni szankciók minimumszabályairól
providing for minimum standards on sanctions against employers of illegally staying third-country nationals
tekintettel az Európai Közösséget létrehozó szerződésre és különösen annak 63. cikke 3.b) pontjára,
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 63(3)(b) thereof,
* Politikai jellegű módosítások: az új vagy behelyettesített szöveget félkövér dőlt betűtípus, a törléseket pedig a ▌jel jelöli A szolgálatok technikai jellegű javításai és kiigazításai: az új vagy behelyettesített szöveget félkövér dőlt betűtípus, a törléseket pedig a ║ jel jelöli.
* Political amendments: new or replacement text is marked in bold and italics and deletions are indicated by the symbol ▌Technical corrections and adaptations by the services: new or replacement text is marked in italics and deletions are indicated by the symbol ║.
HL C […], […], […]o.. ,
OJ C […], […], p. […]. ,
tekintettel a Régiók Bizottságának véleményére,
Having regard to the opinion of the Committee of the Regions
HL C […], […], […]o..
OJ C […], […], p. […]. ,
a Szerződés 251. cikkében megállapított eljárással összhangban
Acting in accordance with the procedure laid down in Article 251 of the Treaty
(1) Az Európai Tanács a 2006. december 14–15-i ülésén egyetértett abban, hogy az illegális bevándorlás elleni küzdelemben erősíteni kell a tagállamok közötti együttműködést, valamint hogy az illegális foglalkoztatással szemben szigorúbb intézkedéseket kell hozni tagállami és uniós szinten egyaránt.
(1) The European Council meeting of 14 and 15 December 2006 agreed to increase cooperation among Member States in the fight against illegal immigration and in particular that measures against illegal employment should be intensified at Member State and EU level.
(2) Az EU-ba irányuló illegális bevándorlás egyik legfontosabb ösztönző tényezője, hogy a szükséges jogállás nélkül is munkát lehet találni az EU-ban.
(2) A key pull factor for illegal immigration into the EU is the possibility of obtaining work in the EU without the required legal status.
Az illegális bevándorlással és az illegális tartózkodással szembeni fellépésnek ezért intézkedéseket kell tartalmaznia ezen ösztönző tényezővel szemben is.
Action against illegal immigration and illegal residence should therefore include measures against that pull factor.
(3) Ezen intézkedések központi eleme egy olyan általános tilalom kell legyen, amelynek értelmében nem foglalkoztathatók harmadik országok olyan állampolgárai, akik nem jogosultak az EU-ban tartózkodni, és a tilalmat megsértő munkáltatókkal szemben szankciókat kell alkalmazni.
(3) The centrepiece of such measures should be a general prohibition on the employment of third-country nationals who do not have the right to be resident in the EU, accompanied by sanctions against employers who infringe that prohibition.
(3a) Mivel ez az irányelv minimumszabályokat állapít meg, a tagállamok továbbra is szabadon dönthetnek szigorúbb szankciók, intézkedések és munkáltatói kötelezettségek elfogadásáról vagy fenntartásáról.
(3a) As this Directive provides for minimum rules, Member States remain free to adopt or maintain more severe sanctions, measures and employers’ obligations.
(4) A rendelkezések nem alkalmazandók a tagállamokban legálisan tartózkodó harmadik országbeli állampolgárokra, akár jogosultak a területükön munkavállalásra, akár nem.
(4) The provisions should not apply to third-country nationals ▌staying legally in the Member States whether or not allowed to work in their territory.
Ez kizárja a hatály alól a 2006. március 15-i, a személyek határátlépésére irányadó szabályok Közösségi Kódexének (schengeni határátlépési kódex) létrehozásáról szóló 562/2006/EK európai parlamenti és tanácsi rendelet
This excludes persons who enjoy the Community right of free movement, as defined in Article 2(5) of Regulation (EC) No 562/2006 of the European Parliament and of the Council of 15 March 2006 establishing a Community Code on the rules governing the movement of persons across borders (Schengen Borders Code)
A szabályozásból ki vannak zárva továbbá a harmadik országok azon állampolgárai, akiknek a helyzetét a közösségi jog szabályozza, például azok, akiket egy másik tagállamban legálisan foglalkoztatnak, és akiket a szolgáltató szolgáltatásnyújtás keretében egy másik tagállamba kiküldött.
It also excludes third-country nationals who are in a situation covered by Community law, such as those who are lawfully employed in another Member State and who are posted by a service provider to another Member State in the context of the provision of services.
Ezt az irányelvet a harmadik országok legálisan tartózkodó, de tartózkodási engedélyüket megsértve dolgozó állampolgárainak foglalkoztatását tiltó nemzeti jogszabályok sérelme nélkül kell alkalmazni.
This Directive should apply without prejudice to national law prohibiting the employment of third ‑country nationals staying legally but working in breach of their residence status.
(4a) Ezen konkrét irányelv alkalmazásában meg kell határozni bizonyos fogalmakat.
(4a) For the specific purposes of this Directive, certain terms should be defined.
E fogalommeghatározásokat kizárólag a jelen irányelv alkalmazásában kell használni.
Such definitions should be used only for the purposes of this Directive.
(4b) A foglalkoztatás fogalommeghatározásának ki kell terjednie annak alkotóelemeire, azaz a munkáltató irányítása és/vagy felügyelete alatt végzett olyan tevékenységekre, amelyekért a munkavállaló jogviszonytól függetlenül javadalmazásban részesül vagy kell részesülnie.
(4b) The definition of employment should encompass its constituent elements, namely activities that are or ought to be remunerated undertaken for or under the direction and/or supervision of the employer, irrespective of the legal relationship.
(4c) A munkáltató fogalmának meghatározásába a jogi személyiség nélküli jogképes személyegyesülések is beletartozhatnak.
(4c) The definition of employer may also include an association of persons recognised as having the capacity to perform legal acts without legal personality.
(5) A harmadik országok illegálisan tartózkodó állampolgárai foglalkoztatásának megelőzése érdekében meg kell követelni, hogy a munkáltatók a harmadik országok állampolgárainak felvétele előtt – ideértve azon eseteket is, amikor a harmadik ország állampolgárát szolgáltatásnyújtás keretében egy másik tagállamba való kiküldés céljából veszik fel – ellenőrizzék, hogy e személyek rendelkeznek-e érvényes tartózkodási engedéllyel vagy más, tartózkodásra jogosító engedéllyel, igazolva, hogy a harmadik országbeli állampolgár legálisan tartózkodik a tagállam területén.
(5) To prevent the employment of illegally staying third-country nationals, employers should be required before recruiting a third-country national, including in cases where the third-country national is being recruited for the purpose of posting to another Member State in the context of the provision of services, to check that they have a valid residence permit or another authorisation for stay showing that the third-country national is legally staying on the territory of the Member State.
(5a) Ezen túlmenően a munkáltatókat arra is kötelezni kell, hogy jelentsék be az illetékes hatóságoknak a harmadik ország állampolgárának foglalkoztatását, különösen annak érdekében, hogy a tagállamok ellenőrizni tudják, hogy az okmányok nem hamisítottak-e.
(5a) To enable Member States in particular to check for forged documents, employers should also be required to notify the competent authorities of the employment of a third-country national .
Az adminisztratív terhek csökkentése érdekében a tagállamok rendelkezhetnek úgy, hogy e bejelentést más bejelentési rendszerek keretében kell megtenni.
In order to minimise the administrative burden, Member States may provide for such notifications to be undertaken within the framework of other notification schemes.
A tagállamok számára lehetővé kell tenni, hogy egyszerűsített bejelentési eljárást alkalmazzanak abban az esetben, ha a munkáltató természetes személy, a foglalkoztatás pedig magáncélú.
Member States should be able to decide for a simplified procedure for notification by employers who are natural persons where the employment is for their private purposes.
(6) Az ezen irányelvben előírt kötelezettségeket teljesítő munkáltatók nem vonhatók felelősségre azért, hogy harmadik országok illegálisan tartózkodó állampolgárait foglalkoztatták, különösen ha az illetékes hatóság később megállapítja, hogy a munkavállaló által bemutatott okmány valójában hamisított volt vagy azzal visszaéltek , kivéve akkor, ha a munkáltatónak tudomása volt arról, hogy az okmány hamisított.
(6) Employers that have fulfilled the obligations set out in this Directive should not be held liable for having employed illegally-staying third-country nationals, in particular if the competent authority later finds that the document presented by an employee had in fact been forged or misused , unless the employer knew that the document was a forgery .
(6a) Annak megkönnyítése céljából, hogy a munkáltatók eleget tehessenek kötelezettségeiknek, a tagállamoknak mindent el kell követniük a tartózkodási engedélyek megújítására vonatkozó kérelmek időben történő elbírálása érdekében.
(6a) To facilitate the fulfilment by employers of their obligations, Member States should use their best endeavours to handle requests for renewal of residence permits in a timely manner.
(7) Az általános tilalom kikényszerítése és a jogsértésektől való visszatartás érdekében a tagállamoknak megfelelő szankciókat kell előírniuk.
(7) To enforce the general prohibition and to deter infringements, Member States should provide for appropriate sanctions.
Ezeknek magukban kell foglalniuk pénzügyi szankciókat, valamint a harmadik országok illegálisan tartózkodó állampolgárainak visszatérésével kapcsolatos költségekhez való hozzájárulást , valamint egy, a háztartási és személyi alkalmazottak esetére korlátozott, enyhébb pénzbüntetés kiszabásának lehetőségét.
These should include financial penalties and contributions to the costs of returning illegally staying third-country nationals , together with the possibility of reduced financial penalties on employers who are natural persons where the employment is for their private purposes.
(8) A munkáltatót minden esetben kötelezni kell arra, hogy kifizesse a harmadik országok állampolgárainak az általuk elvégzett munkáért járó minden elmaradt járandóságot, valamint befizesse az összes elmaradt adót és társadalombiztosítási járulékot.
(8) The employer should in any case be required to pay to the third-country nationals any outstanding remuneration for the work they have undertaken and any outstanding taxes and social security contributions .
Amennyiben a javadalmazás összegét nem lehet megállapítani, akkor vélelmezik, hogy az legalább eléri a minimálbérről szóló nemzeti jogszabályok, vagy az érintett foglalkoztatási ágazatban érvényben lévő kollektív megállapodások vagy szokásos gyakorlat által meghatározott összeget.
If the level of remuneration cannot be determined, it should be presumed to be at least the wage provided for by the applicable laws on minimum wages, collective agreements or practices in the relevant occupational branches.
Adott esetben a munkáltató köteles viselni az elmaradt járandóságoknak azon országba történő visszaküldéséből származó valamennyi költséget, ahová az illegálisan foglalkoztatott harmadik országbeli állampolgár visszatért, vagy ahová őt visszaküldték.
The employer should also be required to pay, where appropriate, any costs arising from sending outstanding remuneration to the country to which the illegally employed third-country national has returned or has been returned.
Amennyiben a munkáltató nem teljesíti a visszamenőleges kifizetéseket, a tagállamokat kötelezni kell e kötelezettség teljesítésére a munkáltató helyett.
In case when back payments are not made by the employer, Member States should not be obliged to fulfil this obligation in place of the employer.
(8a) A harmadik országok illegálisan foglalkoztatott állampolgárai esetében az illegális munkaviszony vagy a munkáltató vagy a helyette fizetésre kötelezett jogalany által kifizetett javadalmazás, társadalombiztosítási járulék vagy adó, illetve ezek visszamenőleges kifizetése nem keletkeztet jogot a beutazásra, a tartózkodásra vagy a munkaerőpiachoz való hozzáférésre.
(8a) The illegally employed third-country national cannot derive a right to entry, stay and access to the labour marker from the illegal employment relationship or from the payment or back payment of remunerations, social security contributions or taxes by the employer or by a legal entity which has to pay instead of him.
(9) A tagállamoknak gondoskodniuk kell arról, hogy a harmadik országok állampolgárai igényeiket érvényesíthessék, és hogy olyan mechanizmusok létezzenek , amelyek biztosítják, hogy az elmaradt járandóságok beszedett összegét a harmadik országok arra jogosult állampolgárai megkaphassák .
(9) Member States should ensure that claims are or can be lodged and that mechanisms are in place to ensure that recovered amounts of outstanding remuneration are able to be received by the third-country nationals to whom they are due .
A tagállamok nem kötelezhetők arra, hogy a harmadik országokban működő misszióikat és képviseleteiket bevonják e mechanizmusokba.
Member States should not be obliged to involve their missions or representations in third countries in those mechanisms.
A panasztétel megkönnyítését célzó mechanizmusok létrehozásával összefüggésben a tagállamoknak meg kell fontolniuk annak lehetőségét és hozzáadott értékét, hogy az illetékes hatóságok eljárást indíthassanak a munkáltató ellen az elmaradt javadalmazás visszakövetelésére, amennyiben a nemzeti jogszabályok még nem rendelkeznek erről.
Member States should, in the context of establishing effective mechanisms to facilitate complaints and if not already foreseen by national legislation, consider the possibility and added value of enabling a competent authority to bring proceedings against an employer for the purpose of claiming back outstanding remuneration.