natgillin/translations-raw huggingface dataset:
E, 2005.12.15., 247. o. , valamint a Peking +15-ről (az ENSZ cselekvési platformja a nemek közötti egyenlőségért) szóló 2010. február 25-i
247. , and of 25 February 2010 on Beijing +15 – UN Platform for Action for Gender Equality
HL C 348.
OJ C 348 E, 21.12.2010, p.
– tekintettel a nemek közötti egyenlőségnek az Európai Parlamenten belüli általános érvényesítéséről szóló 2003. március 13-i állásfoglalására
– having regard to its resolution of 13 March 2003 on gender mainstreaming in the European Parliament
– tekintettel a nők és férfiak közötti egyenlőségnek a bizottságok munkája keretében történő integrált megközelítéséről szóló 2007. január 18-i állásfoglalására
– having regard to its resolution of 18 January 2007 on gender mainstreaming in the work of the committees
– tekintettel a nemek közötti egyenlőségnek a bizottságok és küldöttségek munkája keretében történő integrált megközelítéséről szóló 2009. április 22-i állásfoglalására
– having regard to its resolution of 22 April 2009 on gender mainstreaming in the work of its committees and delegations
– tekintettel a nemek közötti esélyegyenlőségnek az EU külkapcsolataiban történő általános érvényesítéséről szóló 2009. május 7-i állásfoglalására
– having regard to its resolution of 7 May 2009 on gender mainstreaming in EU external relations
– tekintettel az Európa Tanács által a nemek közötti egyenlőség általános érvényesítése terén végzett úttörő munkára, különösen a Miniszteri Bizottság 119. ülését követően kihirdetett, „A nemek közötti esélyegyenlőség megvalósítása” című nyilatkozatra
– having regard to the Council of Europe’s pioneering work on gender mainstreaming and specifically to the ‘Declaration on Making Gender Equality a Reality’ issued following the 119th Session of the Committee of Ministers
A Miniszterek Bizottságának 119. ülése, 2009. május 12., Madrid ,
119th Session of the Committee of Ministers, Madrid, 12 May 2009. ,
– tekintettel a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság jelentésére ( A7–0351/2011 ),
– having regard to the report of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality ( A7-0351/2011 ),
A. mivel a nemek közötti egyenlőség általános érvényesítése nem csupán abból áll, hogy a nők – vagy egyes esetekben az alulreprezentált nem – támogatására irányuló konkrét intézkedések megvalósítása révén előmozdítjuk az egyenlőséget, hanem abból is, hogy a nemek közötti egyenlőség elérésének konkrét célja érdekében mozgósítjuk valamennyi általános politikát és intézkedést;
A. whereas gender mainstreaming means more than simply promoting equality through the implementation of specific measures to help women, or the under-represented sex in some cases, but rather involves mobilising all general policies and measures for the specific purpose of achieving gender equality;
B. mivel az ENSZ létrehozta az „UN Women” elnevezésű nőjogi szervezetet, amely 2011. január 1-jétől kezdődően erősíti az ENSZ szervezetének intézményi felépítését a nemek közötti egyenlőség és a nők társadalmi szerepvállalásának növelése szempontjából, és amely ehhez a tevékenységéhez a Pekingben elfogadott nyilatkozatot és cselekvési platformot
B. whereas the UN has established UN Women, which as of 1 January 2011 has strengthened the institutional arrangements of the UN system in support of gender equality and the empowerment of women, with the Beijing Declaration and Platform for Action as its framework
Az ENSZ Közgyűlésének 2010. július 21-i, 64/289. sz.. határozata a rendszerszintű koherenciáról veszi alapul;
UN General Assembly Resolution 64/289 of 21 July 2011 on system-wide coherence. ;
C. mivel az Európai Unió működéséről szóló szerződés 8. cikke kimondja, hogy az Unió tevékenységeinek folytatása során törekszik az egyenlőtlenségek kiküszöbölésére, valamint a férfiak és nők közötti egyenlőség előmozdítására, és ezzel lefekteti a nemek közötti egyenlőség általános érvényesítése elvének alapjait;
C. whereas Article 8 of the Treaty on the Functioning of the European Union lays down the principle of gender mainstreaming, stating that the Union shall in all its activities aim to eliminate inequalities, and to promote equality, between men and women;
D. mivel az Európai Unióról szóló szerződés 2. cikke rögzíti a nemek közötti egyenlőség elvét, mivel kimondja, hogy az Unió az emberi méltóság tiszteletben tartása, a szabadság, a demokrácia, az egyenlőség, a jogállamiság, valamint az emberi jogok – ideértve a kisebbségekhez tartozó személyek jogait – tiszteletben tartásának értékein alapul, valamint hogy ezek az értékek közösek a tagállamokban, a pluralizmus, a megkülönböztetés tilalma, a tolerancia, az igazságosság, a szolidaritás, valamint a nők és a férfiak közötti egyenlőség társadalmában;
D. whereas Article 2 of the Treaty on European Union lays down the principle of gender equality, stating that the Union is founded on the values of respect for human dignity, freedom, democracy, equality, the rule of law and respect for human rights, including the rights of persons belonging to minorities, and that these values are common to the Member States in a society in which pluralism, non-discrimination, tolerance, justice, solidarity and equality between women and men prevail;
E. mivel a nemek közötti egyenlőség dimenziójának a Parlament jogalkotási és szakpolitikai munkájába történő beépítését egyes esetekben a jelentéstervezetekhez fűzött, az illetékes bizottság számára benyújtott, konkrétan a nemek közötti egyenlőség kérdésére összpontosító módosítások révén lehet a leghatékonyabban megvalósítani, és ezt a stratégiát a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 2009 óta aktívan alkalmazza;
E. whereas the inclusion of a gender perspective in Parliament’s legislative and policy work can, in some cases, be best achieved through focused amendments to draft reports, tabled in the lead committee in the form of gender-mainstreaming amendments – a strategy that has been actively pursued by the Committee on Women’s Rights and Gender Equality since 2009;
F. mivel ezt az eljárást sikeresen alkalmazták a közelmúltban a nemek közötti egyenlőség általános érvényesítésére a „Kulcskompetenciák a változó világban: az „Oktatás és képzés 2010” munkaprogram végrehajtása” című jelentés
F. whereas this procedure has been successfully used to gender mainstream recent reports on ‘key competences for a changing world: implementation of the Education and Training 2010 work programme’
P7_TA(2010)0164 . , valamint az Európai Unió kutatási, technológiafejlesztési és képzési tevékenységekre vonatkozó hetedik keretprogramjáról szóló időközi felülvizsgálatról szóló jelentés
P7_TA(2010)0164 . and on the mid-term review of the Seventh Framework Programme of the European Union for research, technological development and demonstration activities
G. mivel a tagállamok a nemek közötti egyenlőségről és a nők jogairól szóló valamennyi jelentős nemzetközi keretegyezményben részes felek, és számos szakpolitikai dokumentum létezik uniós szinten is; mivel ugyanakkor a nemek közötti egyenlőség általános érvényesítése és a nők társadalmi szerepvállalásának növelése iránti gyakorlati elkötelezettséget meg kell erősíteni, ugyanis a meglévő szakpolitikai dokumentumok végrehajtásával kapcsolatos haladás szerény mértékű, és a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos problémákra szánt költségvetési források pedig elégtelenek;
G. whereas the Member States are parties to all major international frameworks on gender equality and women’s rights, and a number of policy documents exist at EU level; whereas, however, the practical commitment to furthering gender mainstreaming and women’s empowerment needs to be strengthened, because progress with the implementation of the existing policy documents is modest and the budgetary resources for gender issues are insufficient;
H. mivel a Bizottság a nők és férfiak közötti egyenlőségre vonatkozó (2010 és 2015 közötti időszakra vonatkozó) stratégia mellett meghatározta azokat a kulcsfontosságú feladatokat, amelyeket az egyes bizottsági főigazgatóságoknak teljesíteniük kell, ami azt jelzi, hogy az Unió holisztikusabb és következetesebb hozzáállásra törekszik a nemek közötti egyenlőség általános érvényesítése terén
H. whereas the Commission has, in addition to its strategy for equality between women and men (2010-2015), identified key actions to be accomplished by each of its individual directorates-general – an indication that the EU is moving towards a more holistic and coherent approach to gender mainstreaming
„A nők és férfiak közötti egyenlőségre vonatkozó, 2010 és 2015 közötti időszakra vonatkozó stratégia végrehajtását célzó lépések ” című bizottsági szolgálati munkadokumentum ( SEC(2010)1079 /2) ;
Commission staff working document on ‘Actions to implement the Strategy for Equality between Women and Men 2010-2015’ ( SEC(2010)1079 /2). ;
I. mivel a Bizottság a „nők chartája”
I. whereas the Commission has committed itself, within the framework of its Women’s Charter
„A nők és a férfiak közötti egyenlőség iránti fokozott elkötelezettség – A nők chartája” című közlemény ( COM(2010)0078 ). keretében elkötelezte magát amellett, hogy hivatali ideje alatt valamennyi politikájában erősíti a nemek közötti egyenlőség szempontját;
Communication on ‘A Strengthened Commitment to Equality Between Women and Men: a Women’s Charter’ ( COM(2010)0078 ). , to strengthening the gender perspective in all its policies throughout its term of office;
J. mivel a Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézetének (EIGE) feladata olyan módszertani eszközök kifejlesztése, elemzése, értékelése és terjesztése, amelyek segítik a nemek közötti egyenlőség valamennyi közösségi politikába és az abból eredő nemzeti politikákba való integrálását, valamint támogatják a nemek közötti egyenlőség általános érvényesítését valamennyi közösségi intézménynél és szervnél
J. whereas the European Institute for Gender Equality (EIGE) is tasked with developing, analysing, evaluating and disseminating methodological tools in order to support the integration of gender equality into all Community policies and the resulting national policies and to support gender mainstreaming in all Community institutions and bodies
A Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézetének létrehozásáról szóló 2006. december 20-i 1922/2006/EK európai parlamenti és tanácsi rendelet, HL L 403., 2006.12.30., 9. o. ;
Regulation (EC) No 1922/2006 of the European Parliament and of the Council of 20 December 2006 on establishing a European Institute for Gender Equality, OJ L 403, 30.12.2006, p.
L. mivel a Bizottság arra törekszik, hogy a nemek közötti egyenlőség általános érvényesítését politikai döntéshozatala szerves részévé tegye, többek között nemi szempontú hatásvizsgálatok és értékelési folyamatok révén, és e célból kidolgozta a nemi szempontú hatásvizsgálatokra vonatkozó bizottsági útmutatót
L. whereas the Commission aims to implement gender mainstreaming as an integral part of its policymaking, including through gender impact assessments and evaluation processes, and has developed a ‘Guide to gender impact assessment’ for this purpose
M. mivel a nemek közötti egyenlőség általános érvényesítésének politikája a nemek közötti egyenlőség céljának megvalósításához vezető kettős megközelítés részeként nem helyettesíti, csupán kiegészíti a konkrét egyenlőségi politikákat és pozitív fellépéseket;
M. whereas the policy of gender mainstreaming complements and is no substitute for specific equality policies and positive actions, as part of a dual approach to achieving the goal of gender equality;
N. mivel a nemi alapú megkülönböztetés hátrányosan érinti a transznemű személyeket, és mivel az Európai Parlament, a Bizottság és több tagállam által a nemek közötti egyenlőség terén folytatott politikák és tevékenységek egyre inkább magukban foglalják a nemi identitást;
N. whereas discrimination on the grounds of sex or gender adversely affects transgender people, and whereas the policies and activities of the European Parliament, the Commission and several Member States in the field of gender equality increasingly encompass gender identity;
O. mivel a parlamenti bizottságok többsége általában fontosnak tartja a nemek közötti egyenlőség általános érvényesítését (például jogalkotási tevékenységük során, a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottsággal fenntartott hivatalos kapcsolataikban vagy az egyenlőség tárgyában kidolgozott cselekvési terveikben), ugyanakkor a bizottságok kisebb hányada sosem vagy csak ritkán érdeklődik e kérdés iránt;
O. whereas the majority of parliamentary committees generally attach importance to gender mainstreaming (for example in the context of their legislative work, their institutional relations with the Committee on Women’s Rights and Gender Equality, the drawing-up of equality action programmes, etc.), although a minority of committees rarely or never take an interest in the matter;
a) folyamatos elkötelezettség a Parlament Elnöksége részéről a nemek közötti egyenlőséggel és a sokféleséggel foglalkozó magas szintű munkacsoport munkája révén;
a) a continued commitment at the level of Parliament's Bureau, through the work of the High-Level Group on Gender Equality and Diversity;
b) kettős megközelítés: a nemek közötti egyenlőségnek a Parlament tevékenységeiben történő általános érvényesítése egyrészt az illetékes bizottság hatékony munkája segítségével, másrészt a nemi dimenziónak a többi bizottság és delegáció munkájába történő beépítése révén;
b) a dual approach – mainstreaming gender in Parliament’s activities through, on the one hand, effective work by the committee responsible, and, on the other, integration of the gender perspective into the work of the other committees and delegations;
c) annak felismerése, hogy a döntéshozatali folyamatokban szükség van a nemek közötti egyensúlyra, melyet oly módon lehet elérni, hogy a Parlament irányító szerveiben, a képviselőcsoportok elnökségében, valamint a bizottságok és delegációk elnökségeiben, továbbá a küldöttségek és az egyéb – például választási megfigyelő – missziók összetételében emeljük a nők képviseleti arányát, ugyanakkor növeljük a férfiak képviseletét azokon a területeken, ahol alulreprezentáltak;
c) awareness of the need for a gender balance in decision-making processes, to be achieved by increasing the representation of women on Parliament’s governing bodies, on the bureaux of political groups, on the bureaux of committees and delegations, in the composition of delegations and in other missions, such as election observation, and by increasing the representation of men in areas where they are under-represented;
d) a nemi szempontú elemzés beépítése a költségvetési folyamat valamennyi szakaszába annak biztosítása érdekében, hogy a nők és a férfiak igényeit és prioritásait egyenlő mértékben vegyék figyelembe, valamint hogy az uniós források biztosításának a nőkre és a férfiakra gyakorolt hatásait felmérjék;
d) incorporation of gender analysis into all stages of the budgetary process to ensure that equal consideration is given to women’s and men’s needs and priorities and that the impact of the provision of EU resources on women and men is assessed;
e) olyan hatékony sajtó- és tájékoztatási politika, amely szisztematikusan figyelembe veszi a nemek közötti egyenlőséget, és elkerüli a nemi sztereotípiákat;
e) an effective press and information policy which systematically takes gender equality into account and avoids gender stereotypes;
f) további rendszeres jelentéstétel a plenáris ülés számára a nemek közötti egyenlőségnek a parlamenti bizottságok és küldöttségek munkájában történő általános érvényesítése terén elért előrehaladásról;
f) continued submission of regular reports to plenary on the progress achieved in gender mainstreaming in the work of Parliament’s committees and delegations;
g) a megfelelő pénzügyi és emberi erőforrások szükségességére való figyelem annak érdekében, hogy a parlamenti szervek számára rendelkezésre állhassanak a megfelelő, többek között a nemi szempontú elemzéshez és értékeléshez szükséges eszközök, a megfelelő nemi vonatkozású szakértelem (kutatás és dokumentáció, szakképzett személyzet, szakértők) és nemek szerint lebontott adatok és statisztikák; felszólítja a titkárságot, hogy szervezze meg a bevált gyakorlatok rendszeres cseréjét, a kapcsolatépítést, valamint a nemek közötti egyenlőség általános érvényesítésével és a költségvetés nemi szempontokat is szem előtt tartó kidolgozásával kapcsolatos képzést az európai parlamenti tisztviselők számára;
g) a focus on the need for adequate financial and human resources, so that Parliament’s bodies are provided with the necessary tools, including gender analysis and assessment tools, with appropriate gender expertise (research and documentation, trained staff, experts) and with gender-specific data and statistics; calls on the Secretariat to arrange regular exchanges of best practice and networking as well as gender mainstreaming and gender-budgeting training for Parliament staff;
h) a nemek közötti esélyegyenlőség általános érvényesítésével foglalkozó európai parlamenti hálózat továbbfejlesztése, amelybe valamennyi bizottság kinevezett egy tagot, aki a nemek közötti egyenlőségnek az adott bizottság munkájában történő általános érvényesítéséért felel;
h) continued development of Parliament’s Gender Mainstreaming Network, to which each committee has appointed a member responsible for implementing gender mainstreaming in its work;
i) odafigyelés a nemzetközi normáknak megfelelő pontos terminológia és meghatározások használatának fontosságára a nemek közötti egyenlőség általános érvényesítésére vonatkozó kifejezések használatakor;
i) attention to the importance of employing specific terminology and definitions which comply with international standards when terms are used in relation to gender mainstreaming;
j) módszertani és analitikai támogatás az EIGE részéről;
(j) methodological and analytical support from the EIGE;
A nemek közötti egyenlőség általános érvényesítésének végső célja az, hogy oly módon változtassa meg a társadalmi élet fősodrának jellegét és intézményeit, hogy jobban tükrözzék a teljes társadalom – azaz mind a nők, mind a férfiak – igényeit, törekvéseit és tapasztalatait.
The ultimate goal of gender mainstreaming is to change the nature and institutions of the mainstream to be more reflective of the needs, aspirations and experiences of all society, both women and men.
Elmondható, hogy a nemek közötti egyenlőség általános érvényesítése megkérdőjelezi az intézmények nemi semlegességét, mivel azok belső feltételrendszerük, munkamódszereik és tevékenységeik révén újratermelhetik a nemek közötti egyenlőtlenséget, és hozzájárulhatnak annak kialakulásához.
Gender mainstreaming can be said to question the gender neutrality of institutions since they may reproduce and contribute to gender inequality through their internal assumptions, working procedures and activities.
A nemek közötti egyenlőség általános érvényesítésének fogalma tulajdonképpen 1995 szeptemberében jelent meg a nemzetközi közpolitika fősodrában, amikor a Pekingben tartott 4.
The concept of gender mainstreaming effectively entered the mainstream of international public policy in September of 1995, when it featured in the Platform for Action of the Fourth World Conference on Women in Beijing, which defined the term broadly and committed the institutions of the UN system to the systematic incorporation of a gender perspective into policymaking
Nőügyi Világkonferencia cselekvési platformjában elsőként szerepet kapott.
In 1997, the United Nations defined gender mainstreaming as:
„… azt az eljárást jelenti, amelynek során értékelik minden tervezett intézkedés – pl. jogszabályok, szakpolitikák, illetve programok – nőkre, illetve férfiakra gyakorolt hatásait valamennyi területen és valamennyi szinten.
integral dimension of the design, implementation, monitoring and evaluation of
Az Egyesült Nemzetek Szervezete Gazdasági és Szociális Tanácsának 1997-es jelentése
United Nations, 1997, Report of the Economic and Social Council
A nemek közötti egyenlőség általános érvényesítése a Lisszaboni Szerződésben
Gender mainstreaming in the Lisbon treaty
A nemek közötti egyenlőség általános érvényesítése az Európai Unió működéséről szóló szerződés 8. cikkében szigorúan rögzítve van:
Gender mainstreaming is firmly established in Article 8 of the Treaty on the Functioning of the European Union;
„Az Unió tevékenységeinek folytatása során törekszik az egyenlőtlenségek kiküszöbölésére, valamint a férfiak és nők közötti egyenlőség előmozdítására.”
"In all its activities, the Union shall aim to eliminate inequalities, and to promote equality, between men and women."
A nemek közötti egyenlőség elve az Európai Unióról szóló szerződés 2. cikkében szerepel:
The principle of gender equality is found in Article 2 of the Treaty on the European Union;
„Az Unió az emberi méltóság tiszteletben tartása, a szabadság, a demokrácia, az egyenlőség, a jogállamiság, valamint az emberi jogok – ideértve a kisebbségekhez tartozó személyek jogait – tiszteletben tartásának értékein alapul.
"The Union is founded on the values of respect for human dignity, freedom, democracy, equality, the rule of law and respect for human rights, including the rights of persons belonging to minorities.
Ezek az értékek közösek a tagállamokban, a pluralizmus, a megkülönböztetés tilalma, a tolerancia, az igazságosság, a szolidaritás, valamint a nők és a férfiak közötti egyenlőség társadalmában.”
These values are common to the Member States in a society in which pluralism, non-discrimination, tolerance, justice, solidarity and equality between women and men prevail."
A „nemek közötti egyenlőség általános érvényesítése” kifejezést az Európai Közösség először 1991-ben használta, amikor a Bizottság harmadik esélyegyenlőségi cselekvési programjában (1991–1996)
The term "gender mainstreaming" was first used in the European Community in 1991, when it appeared as a relatively small but innovative element in the Commission's Third Action Programme on Equal Opportunities (1991-1996)
Ezen időszak során a Bizottság konkrét ágazati kezdeményezéseket indított a nők nevében, és aktívan részt vett a pekingi konferencia előkészítésében, ahol az Európai Unió nevében jóváhagyta a nemek közötti egyenlőség általános érvényesítésének elvét.
During this period, the Commission undertook specific sectoral initiatives on behalf of women, and participated actively in the preparation for the Beijing Conference, where it endorsed the principle of gender mainstreaming on behalf of the EU.
Az 1990-es évek végére az esélyegyenlőség Unión belül megvalósítására irányuló erőfeszítéseket az az új elkötelezettség egészítette ki, hogy a nemek közötti egyenlőség figyelembevételét valamennyi szakpolitikai terület alapvető elemévé kell tenni.
By the end of the 1990's the effort to achieve equal opportunities within the EU became marked by the new commitment to mainstream the consideration of gender equality across all policy fields.
A nemek közötti egyenlőség általános érvényesítése az Európai Parlamentben
Gender mainstreaming in the European Parliament
A Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság (FEMM) az a szerv, amely az Európai Parlamentben felel a nemek közötti egyenlőség valamennyi szakpolitikai ágazatban történő általános érvényesítésének megvalósításáért és továbbfejlesztéséért.
The Committee on Women's Rights and Gender Equality (FEMM) is the body of the European Parliament which is responsible for the implementation and further development of gender mainstreaming in all policy sectors.
Ez elsősorban a nemek közötti egyenlőség kérdésére összpontosító módosítások révén valósul meg.
This is achieved primarily through the procedure of gender mainstreaming amendments.
A nemi dimenzió beépítésének első lépése ezen eszköz segítségével az, hogy a FEMM bizottság koordinátorai úgy határoznak, hogy valamely másik bizottság jelentéstervezetéről nem készítenek véleményt, hanem az inkább a nemi szempontokat előtérbe helyező néhány módosítás segítségével javítható.
The first step taken on the path in introducing a gender perspective with this tool is that the coordinators of FEMM decide that a draft report of another committee would not be fitting for an opinion but could be improved with the help of a few amendments adding a gender perspective.
A bizottság egyik tagját jelölik ki a módosítások megszövegezésére.
A Member of the Committee is appointed the task of drafting the amendments.