natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A jelentés a költségvetési hatóság által a 2010-es költségvetéshez elfogadott projekteket/intézkedéseket tartalmazza, középpontba állítva a 32 új projektet, illetve a 22 új intézkedést, továbbá azokat a meglévő projekteket/intézkedéseket, amelyekre vonatkozóan kiegészítő kötelezettségvállalási előirányzatokat hagytak jóvá.
It covers the projects/actions adopted by the Budgetary Authority for the Budget 2010, focusing on the new 32 projects/22 actions, and existing projects/actions for which additional commitment appropriations were approved.
A jelentés megnevezi az említett intézkedések végrehajtásáért felelős engedélyezésre jogosult tisztviselőket, és ismerteti a végrehajtásra vonatkozó terveket.
It identifies the authorising officers responsible for the implementation of these actions and outlines the plans for implementation.
A módosított költségvetési rendelet 49. cikke (6) bekezdésének a) és b) pontjának megfelelően a 2011. évi költségvetési tervezettel együtt egy második jelentés is továbbításra kerül.
A second report will be transmitted with the Draft Budget (DB) 2011, as required by Article 49, point 6a and b of the revised Financial Regulation.
Ez a jelentés részletesebb lesz, és tájékoztatást nyújt a befejező szakban járó kísérleti projektekről és előkészítő intézkedésekről is, azaz azokról, amelyekre 2010-ben már nincs új kötelezettségvállalás, de amelyekhez kifizetési előirányzat még tartozik.
This will be more detailed, and will also provide information on pilot projects and preparatory actions which are in the completion stage, i.e. for which there are no new commitments in 2010, but which still have payment appropriation.
A tavalyi fellépésekre építve a fő célkitűzés jobb adatok beszerzése arról, hogy a gyakorlatban miként történik a munkavállalók kiküldése.
Building on last year' actions, the overall objective is to obtain better data on how posting of workers takes place in practice.
A célkitűzés három elkülönített fellépésen keresztül valósul meg:
The objective is pursued through 3 separate actions:
Ezen intézkedés konkrét célkitűzései a következők:
The specific objectives of this measure are:
– a lényeges információk cseréjének előmozdítása, a legjobb gyakorlatok megállapítása és áttekintés közzététele a tagállamokban fennálló helyzetről, valamint
- to promote the exchange of relevant information, establish best practices and publish an overview of the state of play in the Member States and
– a munkavállalók kiküldésére vonatkozó jogszabályok gyakorlati alkalmazásával, valamint gyakorlati érvényesítésével kapcsolatban esetlegesen felmerülő kérdések és nehézségek vizsgálata.
- to examine any questions and difficulties which might arise in practical application of the posting of workers legislation, as well as in its enforcement in practice.
Tanulmány a munkavállalók Európai Unióban történő szolgáltatásnyújtás keretében való kiküldése jogi vonatkozásairól, mely a munkavállalók kiküldésére vonatkozó jogszabályok gyakorlati alkalmazásával, valamint gyakorlati érvényesítésével kapcsolatban esetlegesen felmerülő nehézségeket fogja vizsgálni.
A study on the legal aspects of the posting of workers in the framework of the provision of services in the European Union, which will examine any difficulties which might arise in practical application of the posting of workers legislation, as well as in its enforcement in practice.
Tanulmány a munkavállalók uniós kiküldése gazdasági és szociális hatásáról, melynek célja a munkavállalók határokon átnyúló szolgáltatásnyújtással összefüggésben történő kiküldésének jelenségéhez kapcsolódó gazdasági és társadalmi hatások értékelése, a középpontban azokkal az ágazatokkal, melyekben a munkavállalók kiküldése a leginkább elterjedt, valamint azokkal a tagállamokkal, melyekben – akár mint fogadó, akár mint küldő országokban – a kiküldött munkavállalók jelenléte viszonylag jelentős.
A study on the economic and social impact of the posting of workers in the European Union, which will aim to assessing the economic and social effects associated with the phenomenon of posting of workers in the context of cross-border service provision focussing on those sectors where the use of posting of workers is most widespread and on those member States with a relatively larger presence of posted workers either as receiving or sending countries.
2009 folyamán mindhárom fellépésre meghirdették a pályázati felhívásokat, a szerződéseket pedig 2009 végéig aláírták.
Calls were made in the course of 2009 for all 3 actions and the contracts were signed by the end of 2009.
A kiküldött munkavállalók valós munka- és életkörülményeinek feltárására, valamint a helyzet gyakorlati kezelésére irányuló kezdeményezésekre vonatkozó második pályázati felhívást 2010 második harmadára tervezik.
A second Call for Proposals for initiatives to explore the real working and living conditions of posted workers and how the situation is handled in practice is planned for the 2 nd trimester of 2010.
2010-ben fog indulni a munkavállalók első tanulmányba be nem vont országokba történő kiküldésének jogi vonatkozásaira irányuló második tanulmány.
A second study on the legal aspects of the posting of workers covering those Member States that could not be included in the first study will be launched in 2010.
A 2010-es költségvetésben szereplő költségvetési megjegyzés szerint a jelenlegi válság foglalkoztatási és szociális következményei mérséklésének elősegítése érdekében kísérleti projektet kell indítani, amelynek célja újabb utak kipróbálása a válság kedvezőtlen hatásainak európai szintű enyhítését szolgáló kollektív törekvések erősítésére.
According to the budgetary remark included in the 2010 Budget, in order to help alleviate the employment and social consequences of the current crisis, a Pilot Project should be launched to test further ways of strengthening the collective efforts to mitigate the negative impact of the crisis at the European level.
A kísérleti projekten keresztül elemezni kell, hogy a pénzügyi és gazdasági válság miatt veszélyben lévő munkahelyeket ténylegesen milyen mértékben lehet megtartani olyan intézkedésekkel, mint a rövidített munkaidő és a képzés.
Through the Pilot Project, it should be analysed to what extent jobs that at risk due to the financial and economic crisis can be effectively maintained by introducing measures such as short-time working arrangements and training.
Meg kell határozni a legjobb gyakorlatokat, és elő kell segíteni a lényeges információk cseréjét.
Best practices should be established and the exchange of relevant information promoted.
A fenti célkitűzések teljesítése érdekében három pályázati felhívást tesznek közzé 2010 első negyedévében a következő kérdésekkel kapcsolatban:
In order to meet such objectives, three calls for tender will be published during the first quarter 2010 regarding the following issues.
Tanulmány „a válság idején bevezetett rövidített munkaidőről, valamint a tanulságokról”
Study on "short-time working arrangement during the crisis, and lessons to learn"
A munkaerőpiac a keresletzuhanás hatásának kivédésére számos tagállamban először – a foglalkoztatási szint csökkentése helyett – a termelés és az összmunkaidő korrigálásával reagált a válságra.
In many Member States labour markets have in the first instance reacted on the crisis by adjusting production and aggregate working time to counter the slump in demand rather than reducing employment levels.
A rövid távú kompenzációs programok – amelyek keretében a munkaadók ideiglenes állami támogatást kérhetnek a csökkentett munkaidőben dolgozó munkavállalók bérének növelésére – megvédték az európai munkahelyeket a recesszió kezdeti hatásától.
Short-time compensation programmes whereby employers can apply for temporary state assistance to top up the wages of workers working reduced hours, have protected European jobs from the initial impact of the recession.
A tanulmánynak azt kell elemeznie, hogy ezek a programok – a belső, kiigazítási intézkedéseknek köszönhetően (pl. csökkentett munkaidő, ideiglenes bezárások stb.) valójában mennyire voltak hatással az Európai Unió munkaerőpiacának eddigi viszonylagos rugalmasságára, és ez miként viszonyítható a korábbi válsághelyzetekben alkalmazott hasonló intézkedésekkel kapcsolatos előző tapasztalatokhoz.
The study should analyse in how far these schemes have indeed affected the relative resilience of the European Union (EU) labour market to date owing to these internal adjustment measures (e.g. short-time working schemes and shorter working hours, temporary closures etc.) and how this compares to earlier experiences with similar measures in earlier crisis situations.
A tanulmánynak értékelnie kell a kormányok által tett intézkedéseket is annak biztosítása érdekében, hogy ezek az intézkedések a leghatékonyabbak – például a rendelkezéseknek a jogosultsági feltételekre figyelemmel történő elemzése útján.
The study should also assess measures taken by governments to ensure that these arrangements have been most effective for example by analysing provisions with regard to eligibility criteria.
A tanulmánynak az érintett munkavállalók foglalkoztathatóságára tett hatása szempontjából kell elemeznie azon intézkedések eredményességét, amelyek esetében a rövidített munkaidőt a munkához kapcsolódó képzés kíséri (pl. hogy ez megkönnyíti-e az esetleges munkahelyváltást).
The study should also analyse the effectiveness of measures that couple short term work arrangement with work-related training in terms of the impact thereof on the employability of workers concerned (e.g. if this facilitates possible transition to new jobs).
A tanulmánynak elemeznie kell azt is, hogy az intézkedésekhez kapcsolódó holtteherveszteségek kockázatát korlátozták-e, és ha igen, hogyan.
The study should also analyse how and if the risks of deadweight losses connected to these measures has been limited.
A tanulmánynak elemeznie kell továbbá a különböző érdekelt felek – beleértve a nemzeti hatóságokat, állami foglalkoztatási szolgálatokat, a szociális partnereket, önkormányzatokat és más munkaerő-piaci érdekelt feleket – ezzel összefüggésben betöltött szerepét.
Furthermore the study should analyse the role of different stakeholders in this context including national authorities, public employment services, social partners, municipalities and other labour market stakeholders.
Tanulmány „a tagállamokban a gyakornoki lehetőségek kínálatáról”
Study on "the apprenticeship supply in Member States"
A tanulmány célkitűzése a válságnak a (fiatal) mostani végzősök helyzetére gyakorolt hatásának és annak értékelése, milyen további veszély fenyegeti őket abból a szempontból, hogy munkanélküliséggel és inaktív időszakokkal kell szembenézniük, és hogy ennek még a fellendülés után is lehetnek-e következményei munkavállalási esélyeikre.
The objective of the study is to make an assessment of the impact of the crisis on the situation of (young) people now finishing their education and what the subsequent risk is that they are facing in terms of unemployment and inactivity spells and if this risks to have further consequences in terms of their employability even after recovery.
A tanulmánynak ajánlásokat kell tennie arra vonatkozóan, mi a legjobb módja a fiatalok támogatásának, akik most szándékoznak belépni a munkaerőpiacra – például szakmai gyakorlatok, a munkához kapcsolódó gyakorlati képzés vagy továbbképzés formájában, hogy megszerezzék a jövőbeni munkaerő-piaci sikerhez szükséges kulcsfontosságú kompetenciákat.
The study should make recommendations as how to best support young people now seeking to enter the labour market for example in the form of job placements, practical job-linked training, or access to further studies to gain the key competences needed for future labour market success.
A tanulmánynak értékelnie kell továbbá a vállalatoknál és az állami szektorban fennálló gyakornoki rendszert, valamint a tanulási mobilitást szolgáló nemzeti célok meghatározásában és a nagyobb mobilitás biztosításában rejlő lehetőségeket, ideértve a szakmai gyakorlaton lévő szakiskolások, szakképzésben, illetve felsőfokú oktatásban részt vevő gyakornokok nagyobb mobilitását.
The study should also assess current practices of apprenticeships in companies and the public sector and assess the potential of setting national targets and more opportunities for learning mobility, including for apprentices and for vocational education and training and graduate trainees.
A tanulmánynak meg kell határoznia az EU szerepét a legjobb gyakorlatok és az egymástól való tanulásra irányuló projektek terjesztésében, továbbá a gyakornoki lehetőségek minőségének javítása területén, és ajánlásokat kell adnia a lehetséges intézkedésekkel kapcsolatban, amelyek több gyakornoki hely felajánlására, illetve arra ösztönzik a vállalatokat, hogy maguk is ruházzanak be annak érdekében, hogy új alkalmazottakat – a gyakornokokat is beleértve – tudjanak foglalkoztatni.
The study should also indentify the EU role in dissemination of best practices and mutual learning projects as well as in increasing the quality of apprenticeships as well as provide recommendations on potential measures that should be envisaged to incite companies to offer more traineeship places and to invest themselves in increasing the employability of new staff including apprentices.
Tanulmány „a tagállami gyakornoki szabályozás átfogó áttekintéséről”
Study on "a comprehensive overview on traineeships arrangements in Member States"
Az elmúlt években a fiatalok munkaerő-piaci integrációjának két fő strukturális hiányossága maradt fenn tartósan: több tagállamban a fiatalok munkanélküliségének magas szintje, és a fiatalok által betöltött számos állás alacsony minősége és bizonytalansága.
Over the last years, two main structural weaknesses in the labour market integration of young people have persisted: high levels of youth unemployment in many Member States and low quality and insecurity of many jobs occupied by young people.
Az oktatás és foglalkoztatás összekapcsolásában már a korai szakaszban megmutatkozó hiányosságok, valamint az alacsony szintű készségekkel és kompetenciákkal rendelkező fiatalok (különösen az iskolából korán kimaradók) tartósan nagy száma akadályozza az oktatásból a foglalkoztatásba való sikeres és zökkenőmentes átmenetet.
Weaknesses in linking education and employment at an early stage and the persistently high number of young people with too low levels of skills and competences (particularly the ‘early school leavers’) impede a successful and smooth transition from education to employment.
Több országban koncentráltabban jelentkeznek a problémák a fiatalok, migránsok és egyes etnikai kisebbségek egyedi csoportjaiban.
In many countries problems are more concentrated among specific groups of young people, migrants and some ethnic minorities.
Ez különösen aggasztó, mivel ezek a fiatalok a fiatal népesség egyre nagyobb részét alkotják, különösen a városi övezetekben.
This is particularly worrying since these young people form an increasing proportion of the youth population especially in urban areas.
Ugyanakkor a magasan képzett munkavállalók iránti kereslet egyre nehezebben elégíthető ki, mivel a magas színvonalú és vonzó szakoktatás és -képzés sok tagállamban nem működik kielégítően.
At the same time, the demand for highly skilled workers is increasingly difficult to match, as the provision of high quality and attractive vocational education and training is insufficient in many Member States.
A tanulmánynak át kell tekintenie, hogyan kezelik ezt a problémát a tagállami gyakornoki szabályozásokban.
The study should look at how traineeships arrangements in Member States deal with these problems.
Ehhez a tanulmánynak tagállamonként áttekintést kell adnia a fiatalok számára elérhető, vállalaton belüli és állami gyakornoki helyekről, valamint azokról a feltételekről, amelyek mellett ezek a gyakornoki helyek igénybe vehetők.
To do so the study will present an overview per Member State of the availability of in-company and public traineeship places for young people and the conditions in which these traineeships take place.
A tanulmány azonosítani fogja az elmúlt 5 évben ezen a területen bekövetkezett változásokat, és különösen a válság következményeivel foglalkozik.
The study will identify eventual changes in this context over the last 5 years and in particular address the consequences of the crisis.
A tanulmány értékeli a gyakornoki programok által a fiataloknak nyújtott biztonság szempontjából betölthető szerepet, továbbá e programok és az oktatási/képzési pályákra vonatkozó személyes választások közötti kapcsolatot.
The study will assess the potential of traineeship programmes in terms of providing security for young people and the relationship between these programmes and individual choices of education and training pathways.
A tanulmány megvizsgálja továbbá az olyan lehetőségeket, mint az iskolai alapú szakoktatásnak és az időszakos munkavégzési rendszereknek a munkaerő-piacra belépő fiatalok számára ugródeszkaként történő beiktatása.
The study will also look into options to including school-based vocational education and temporary work arrangements in providing stepping stones for young labour market entrants.
A tanulmány a fiatalok számára biztosított foglalkoztatási lehetőség, valamint a fiatalok hosszabb ideig tartó munkanélküliségének kiküszöbölése szempontjából is elemzi a gyakornoki programok eredményességét.
The study will also analyse the effectiveness of traineeship programmes in terms of providing employment opportunities for the young and avoiding longer spells of unemployment among young people.
Másrészről terjesztési célú rendezvényeket szerveznek az információcsere előmozdítása, valamint a tanulmányok eredményei nyomán a legjobb gyakorlatok megállapításának és közzétételének érdekében.
On another hand, in order to promote the exchange of relevant information and establish and publicise best practises following the results of the studies that will be launched, dissemination events will be organised.
A Bizottság három ajánlati felhívást tesz közzé, amelyek a fent említett fellépést tartalmazzák.
The Commission will publish three calls for tenders which contains the above mentioned action.
A Bizottság az elkülönített 1 000 000 EUR összeget használja fel ehhez a fellépéshez.
The Commission will use the allocated EUR 1.000.000 for this action.
Az ajánlati felhívásokat 2010 első negyedévében teszik közzé.
Forecast for 2010
A fellépés végrehajtása 2010 harmadik negyedévében kezdődik és 2011-ben fejeződik be.
The calls for tenders will be published during the first quarter 2010.
Bár a munkavállalók szabad mozgása az Európai Unióban túlnyomórészt pozitív jelenség, annak lehetséges negatív mellékhatásai is vannak, különösen a kiszolgáltatott munkavállalók esetében.
Whereas free movement of workers in the European Union (EU) is largely positive, there are potentially negative side effects, in particular for vulnerable workers.
E kísérleti projekt célja az egyes ezzel kapcsolatos nehézségek leküzdésében való segítségnyújtás, beleértve azokat a különféle szociális nehézségeket is, amelyekkel a kiszolgáltatott munkavállalók a fogadó országban szembesülnek.
The aim of this pilot project is thus to help overcoming some of the difficulties, including various social difficulties, faced by the vulnerable workers in the host country.
A projekt elismeri, hogy a rászoruló munkavállalók támogatása tekintetében fennálló hiányosságokat gyakran a civil társadalom tölti ki.
The project recognizes that the gaps in the support to vulnerable workers are often filled by the civil society.
A civil társadalom szerepét ezért támogatni kell, hogy hálózatok és partnerségek keletkezhessenek, és a tanácsadó szolgálatok összekapcsolódhassanak a tanácsadó struktúrákkal.
Its role should therefore be supported so that networks and partnerships could be created, and that advice services could be linked together into advice structures.
A Bizottság 2009 decemberében terjesztette be a 2010-2013-ban végrehajtandó EURES-műveletekre vonatkozó iránymutatást.
In December 2009 the Commission has put forward the Guidelines for the operations of EURES in the years 2010-2013.
Az említett iránymutatás vitája során a Bizottság figyelembe vette a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság „Európai foglalkoztatási mobilitási cselekvési tervről (2007-2010)” c. véleményét, mely többek között felhívja a Bizottságot, hogy mozdítsa elő a kiszolgáltatott lakossági csoportok mobilitását, és segítsen elhárítani az előttük álló akadályokat több minőségi munkahely teremtésével, a megkülönböztetés elleni küzdelemmel, a társadalmi kirekesztés új formáinak legyőzésével, a nemek közötti egyenlőség támogatásával, a család támogatásával, valamint a munkahely elérésének, szálláshely-szolgáltatásoknak és közlekedésnek a tényleges biztosításával.
While discussing these guidelines, the Commission took into account the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs on "The European Job Mobility Action Plan (2007-2010) which invites, inter alia, the Commission to facilitate the mobility of vulnerable groups of the population and help remove the obstacles they encounter by creating more quality jobs, combating discrimination, tackling new forms of social exclusion, supporting gender equality, supporting the family and effectively ensuring access to the workplace, accommodation services and transport.
A Bizottság az EURES-iránymutatásra vonatkozó javaslatában olyan fellépést terjesztett elő, amely felhívja az EURES-tagokat a következőre: „Együttműködési mechanizmusok létesítése a tájékoztatás- és segítségnyújtás területén működő szervezetekkel a munkavállalók és családjuk, különösen a kiszolgáltatott csoportok integrációja érdekében.
The Commission, in its proposal for the EURES guidelines has put forward an action which calls on EURES members to: "Establish cooperation mechanisms with organizations active in the provision of information and assistance for the integration of workers and their families, in particular vulnerable groups.
Ezt a fellépést a fogadó országoknak kell végrehajtaniuk.”
Host countries should carry out this action."
A Bizottság 1 000 000 EUR összeget javasol elkülöníteni erre a fellépésre, amelyet az EURES éves támogatásán keresztül, 2010 júniusától kezdődően valósítanak meg.
The Commission proposes to allocate EUR 1.000.000 for this action, to be implemented through the annual grants for EURES starting in June 2010.
Első lépésként az országok egy kiválasztott csoportját kérik fel az említett tevékenységek végrehajtására.
As a first step, a select group of countries will be asked to implements these activities.
A Bizottság 2009 decemberében pályázati felhívást tett közzé (VP/2009/008), amely a fent említett fellépést tartalmazza.
The Commission published a call for proposals (VP/2009/008) in December 2009 which contains the above mentioned action.
A Bizottság 1 000 000 EUR összeget elkülönített erre a fellépésre, amely az EURES éves támogatásán keresztül valósul meg.
The Commission has allocated EUR 1.000.000 for this action, to be implemented through the annual grants for EURES.
Előrejelzés 2010-re
Forecast for 2010
Ez a fellépés 2010 júniusában kezdődik és 2001. május végén zárul le.
This action will start in June 2010 and end in May 2011.
Első lépésként várhatóan a fogadó országok hajtják végre ezeket a tevékenységeket.
As a first step, it can be expected that the hosting countries will implements these activities.
A szociális gazdaság vállalatainak fejlődése növeli a stabil és minőségi foglalkoztatást, és nem csupán a szociális támogatási politikákhoz kapcsolódó szolgáltatások terén.
The development of social economy enterprises increases stable and quality employment, and not only in services related to social assistance policies.