natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A fenti rendszabályokat össze kell kapcsolni más szabályokkal, mint amilyen a tényleges szülői szabadság, vagy egyéb intézkedések (mint például a barcelonai célkitűzések között elfogadott egyezménnyel összhangban álló, a gyermekgondozással kapcsolatos könnyítések).
It will need to be combined with other measures, such as effective parental leave or other provisions (e.g. childcare facilities, in accordance with commitments under the Barcelona objectives).
A 92/85/EGK irányelvjavaslat módosítását így csupán a megfelelő irányba tett első lépésnek kell tekinteni.
Amending Directive 92/85/EEC should therefore be seen merely as a first step in the right direction.
A karrierkilátások védelme
Safeguarding career prospects
A 92/85/EGK irányelv módosítására irányuló javaslatok említik a második cikk szerint meghatározott munkavállaló nőt megilleti a jog, hogy visszatérjen munkahelyére vagy egy azzal azonos munkakörbe olyan feltételek mellett, amelyek számára nem kedvezőtlenebbek, valamint hogy minden, a munkafeltételekben bekövetkezett javulás, amelyre távolléte alatt jogosult lett volna, rá is vonatkozzon (2. cikk, (3) bekezdés, b) pont).
The amendments tabled to Directive 92/85/EEC mention that workers have a right, within the meaning of Article 2, to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence (Article 2(3)(b)).
A munkavállaló nők 18 hétre kikerülnek a munkaerőpiacról, ami komoly töréshez vezethet a karrierkilátásaik területén.
Such workers remain outside the labour market for 18 weeks, and this may lead to a serious break in their career prospects.
Kiegészítő erőfeszítések szükségesek az oktatás és a képzés terén annak megakadályozására, hogy a munkavállaló nők különféle törvényes karrierkilátásoktól elessenek.
An additional effort will need to be made in the field of education and training to ensure that the legitimate career prospects of these workers are not adversely affected.
Az önálló vállalkozók jogai
Rights of self-employed workers
Azonban a vita tárgyát képező irányelvjavaslat csak a mások által foglalkoztatott nőket védi, a tagállamoknak tehát, a megkülönböztetés elleni küzdelem és az esélyegyenlőség biztosításának érdekében gondoskodniuk kell arról, hogy az egyéni vállalkozókat megillessék az ebben az irányelvben szereplő jogok;
Although the proposal for a directive only protects employees with a view to combating discrimination and ensuring equal opportunities, Member States will need to ensure that self-employed women enjoy the same rights.
A szociális partnerek szerepe
Role of the social partners
Az európai szociális partnerek (Business Europe (UNICE), CEEP és ESZSZ) 1995. december 14-én megállapodást írtak alá a szülői szabadságot illetően, amelyet a (1996. június 3-i) 96/34/EK tanácsi irányelv ültetett át a gyakorlatba.
On 14 December 1995, the social partners at European level (Business Europe(UNICE), the CEEP and the CES) concluded an agreement on parental leave, which was implemented by Council Directive 96/34/EC of 3 June 1996.
Ez az irányelv rendelkezik a szülői szabadságra vonatkozó a minimális előírásokról, ideértve a munka, a családi és a magánélet összeegyeztetését, valamint az egyenlő bánásmód és a nők és a férfiak közötti esélyegyenlőség előmozdítását is.
This directive lays down minimum rules governing parental leave, as an important means of reconciling working life with family life and promoting equal opportunities and treatment for men and women.
Ahogyan a 92/85/EGK irányelv módosítására irányuló javaslatok említik a munkavállalók visszatérését a munkahelyükre (2. cikk, (2), (3), (4) és (5) bekezdés), épp ilyen figyelmet érdemelnek azok a körülmények, amelyek ténylegesen lehetővé teszik, hogy ezek a munkavállaló nők visszakerülhessenek a munkaerőpiacra.
As the proposed amendments to Directive 92/85/EEC mention the right of workers to return to work (Article 2(2), (3), (4) and (5)), special consideration should also be given to the circumstances under which workers can in practice return to work.
Ez a kérdés például azzal is összefüggésben áll, hogy hatékony módon kell megoldani a gyermekgondozás kérdését, hogy a munkavállalók ténylegesen visszatérhessenek a munkába.
This is linked, for example, to the need to ensure effective childcare so that workers can in fact return to work.
A Foglalkoztatási és Szociális Bizottság felkéri a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottságot, mint illetékes bizottságot, hogy állásfoglalásra irányuló indítványába foglalja bele az alábbi javaslatokat:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Women's Rights and Gender Equality, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
(6c) A Bizottság „Az EU gyermekjogi stratégiája felé”című 2006. július 4-i közleménye megállapítja, hogy a gyermekek jogaira az EU egyik prioritásaként kell tekinteni, és a tagállamoknak tiszteletben kell tartaniuk az ENSZ gyermekjogi egyezményét és az azt kiegészítő jegyzőkönyveket, illetve a millenniumi fejlesztési célkitűzéseket.
(6c) The Commission communication of 4 July 2006 entitled 'Towards an EU Strategy on the Rights of the Child' states that children's rights should be an EU priority and that Member States should comply with the UN Convention on the Rights of the Child and the additional protocols thereto, as well as the Millennium Development Goals .
(8a) Az ezen irányelv szerinti szülési szabadság nem ütközhet a tagállamok által megállapított, a szülői szabadságra vonatkozó szabályozásokkal, és semmiképpen sem azok kikerülését célozza.
(8a) Maternity leave under this Directive should not conflict with Member States’ other rules on parental leave and there is no intention to circumvent those models.
(12a) A 11. cikk (2) bekezdésének c) pontjában szereplő „azonos” munkakör meghatározásnak a korábbi munkakörrel lényegében megegyező funkcionális tartalmat kell takarnia mind a jövedelmet, mind pedig az elvégzendő feladatokat illetően.
(12a) A post termed ‘equivalent’ pursuant to Article 11(2)(c) should mean that such a post is essentially the same as the former job, as regards both the salary paid and the duties to be performed.
(13a) Az EU-ban tapasztalható elöregedési jelenségre és a Bizottság „Európa demográfiai jövője: kovácsoljunk lehetőséget a kihívásból” című 2006. október 12-i közleményére való tekintettel minden erőfeszítést meg kell tenni az anyaság hatékony védelmének biztosítására.
(13a) In the context of the European Union's ageing population and the Commission communication of 12 October 2006 entitled 'The demographic future of Europe – from challenge to opportunity', every effort will need to be made to ensure the effective protection of motherhood.
Ezen irányelv a munkapiacon maradó vagy oda visszatérni szándékozó várandós és gyermekágyas munkavállalók munkakörülményeinek javítására is szolgál, valamint a munka, a magánélet és a család összeegyeztethetőségének elősegítését is célozza.
"1a.This Directive also aims to improve the work-related conditions for pregnant workers and workers who have recently given birth, who remain or return to the labour market, and to achieve a better reconciliation of professional, private and family life."
A beillesztett albekezdés az irányelv hatályának bővítésére szolgál, valamint lehetővé teszi többek között a rugalmas munkaidő és az apasági szabadság kérdésének figyelembevételét.
The additional subparagraph aims at widening the scope of the Directive and allows for including issues such as flexible working arrangements, paternity leave, etc.
A 2. cikk a) pontja helyébe a következő szöveg lép:
In Article 2, point a is replaced by the following:
„a) „várandós munkavállaló”: minden várandós munkavállaló, beleértve a háztartási alkalmazottakat is , aki munkáltatóját a nemzeti jogszabályoknak és/vagy gyakorlatnak megfelelően tájékoztatja állapotáról;”
"(a) pregnant worker shall mean a pregnant worker , including a domestic worker, who informs her employer of her condition, in accordance with national legislation and/or national practice;"
A munkahelyi biztonságról és egészségvédelemről szóló keretirányelv hatálya nem terjed ki a háztartási alkalmazottakra.
The Framework Directive on health and safety excludes domestic workers.
Ugyanakkor az anyaság védelmét rájuk is kifejezetten ki kell terjeszteni.
However, they should be included explicitly in maternity protection.
Az 2. cikk b) pontja helyébe a következő szöveg lép:
In Article 2, point b is replaced by the following:
„b) „gyermekágyas munkavállaló”: minden olyan munkavállaló, beleértve a háztartási alkalmazottakat is, aki a nemzeti jogszabályok és/vagy gyakorlat szerint gyermekágyas anyának minősül, és ezen állapotáról e jogszabályoknak és/vagy gyakorlatnak megfelelően tájékoztatja munkaadóját;”
"(b) worker who has recently given birth shall mean a worker , including a domestic worker, who has recently given birth within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice;"
A 2. cikk c) pontja helyébe a következő szöveg lép:
In Article 2, point c is replaced by the following:
„c) „szoptató munkavállaló”: minden olyan munkavállaló, beleértve a háztartási alkalmazottakat is, aki a nemzeti jogszabályok és/vagy gyakorlat szerint szoptató anyának minősül, és ezen állapotáról e jogszabályoknak és/vagy gyakorlatnak megfelelően tájékoztatja munkaadóját;”
"(c) worker who is breastfeeding shall mean a worker , including a domestic worker, who is breastfeeding within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice."
A 3. cikk (1) bekezdése a következő albekezdéssel egészül ki:
In Article 3(1), the following subparagraph is added:
Az első albekezdésben említett irányvonalakat, felülvizsgálatukra való tekintettel, 2012-től kezdődően legalább ötévente rendszeres jelleggel értékelni kell.
"The guidelines referred to in the first subparagraph shall be regularly evaluated with a view to their revision, at least once every five years, starting in 2012."
Magyarázat: Az iránymutatásokat összhangba kell hozni a legújabb fejleményekkel és ismeretekkel.
Explanation: it is important to keep the guidelines up to date with recent developments and knowledge.
A 4. cikk címének helyébe a következő szöveg lép:
In Article 4 the title is replaced by the following:
„Értékelés, tájékoztatás és konzultáció”
"Assessment , information and consultation"
A reproduktív egészséget veszélyeztető tényezőket mind a férfiak, mind pedig a nők esetében figyelembe kell venni, hiszen azok már a foganás előtt is jelentőséggel bírnak.
Reproductive risks exist for both men and women, and should be taken into account more generally as they are important even before the moment of conception.
4 cikk – -1 bekezdés (új)
Article 4 – paragraph -1 (new)
A 4. cikk a következő bekezdéssel egészül ki:
In Article 4, the following paragraph is inserted:
A kockázatok 89/391/EGK irányelvnek megfelelő értékelésében a munkáltató beszámol a férfi és női munkavállalók reproduktív egészségét veszélyeztető kockázatokról is.
In the risk assessment carried out under Directive 89/391/EEC, the employer shall include reproductive risks for male and female workers."
"1. „A munkáltató értékelést készít az I. mellékletben nem kimerítően felsorolt anyagoknak, eljárásoknak vagy munkakörülményeknek való kitettség különleges kockázatát valószínűleg magában foglaló tevékenységek esetében a 2. cikkben meghatározott munkavállalók és a 2. cikkben említett helyzetek valamelyike által vélhetően érintett munkavállalók expozíciójának jellegéről, mértékéről és időtartamáról az érintett vállalkozásban, illetve telephelyen, közvetlenül vagy a 89/391/EGK irányelv 7. cikkében említett védő és megelőző szolgáltatások igénybevételével, annak érdekében, hogy:”
For all activities liable to involve a specific risk of exposure to the agents, processes or working conditions of which a non-exhaustive list is given in Annex I, the employer shall assess the nature, degree and duration of exposure, in the undertaking and/or establishment concerned, of workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 , either directly or by way of the protective and preventive services referred to in Article 7 of Directive 89/391/ EEC , in order to:"
4 cikk – 1 bekezdés – 1 francia bekezdés
Article 4 – paragraph 1 – indent 1
A 4. cikkben a (1) bekezdés első francia bekezdésének helyébe a következő szöveg lép:
In Article 4(1), the first indent is replaced by the following:
„-felmérje a 2. cikkben meghatározott munkavállalók és a 2. cikkben említett helyzetek valamelyike által vélhetően érintett munkavállalók biztonságát vagy egészségét veszélyeztető kockázatokat, valamint azok terhességre vagy szoptatásra gyakorolt esetleges következményeit,”
"- assess any risks to the safety or health and any possible effect on the pregnancies or breastfeeding of workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 ,"
1 cikk – -1 i pont (új)
Article 1 – point -1 i (new)
A 89/391/EGK irányelv 10. cikkének sérelme nélkül, a 2. cikkben meghatározott munkavállalókat és a vállalkozásnál, illetve telephelyen a 2. cikkben említett helyzetek valamelyike által vélhetően érintett munkavállalókat és/vagy képviselőiket, valamint az érintett szociális partnereket tájékoztatni kell az (1) bekezdésben említett értékelés eredményeiről, illetve a munkahelyi egészségvédelem és biztonság érdekében meghozandó minden intézkedésről.”
Without prejudice to Article 10 of Directive 89/391/ EEC , workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 in the undertaking and/or establishment concerned and/or their representatives and the relevant social partners shall be informed of the results of the assessment referred to in paragraph 1 and of all measures to be taken concerning health and safety at work."
1 cikk – -1 j pont (új)
Article 1 – point -1 j (new)
Ha az ilyen munkavállaló munkafeltételeinek, illetve munkaidejének módosítása technikai vagy más objektív okból nem valósítható meg [...], a munkáltató megteszi a szükséges intézkedéseket e munkavállaló más munkakörbe helyezése érdekében.”
If the adjustment of her working conditions and/or working hours is not technically and/or objectively feasible, [...] the employer shall take the necessary measures to move the worker concerned to another job."
Magyarázat: Az egyes albekezdések jelenlegi szövege túl tág teret biztosít a munkavállalónak arra, hogy amellett érveljen, hogy a munkahely átalakítása vagy a munkavállaló más munkakörbe helyezése nem megoldható.
Explanation: the current text of the various subparagraphs gives a far too wide opportunity to employers to argue that they cannot adapt the workplace or offer an alternative job.
A túlságosan nyitott szövegrész kihúzásával még mindig elegendő mozgástere marad a munkáltatónak arra, hogy az átalakításokat technikai vagy egyéb objektív okokra hivatkozva minősítse megvalósíthatatlannak.
By deleting this very open text, sufficient scope remains for the employer to argue that offering such alternatives is not technically or objectively feasible.
1 cikk – 1 k pont (új)
Article 1 – point -1 k (new)
Ha az ilyen munkavállaló más munkakörbe helyezése technikai, illetve más objektív okból nem valósítható meg [...], az érintett munkavállalónak a nemzeti jogszabályoknak, illetve gyakorlatnak megfelelően szabadságot kell biztosítani a biztonságának vagy egészségének védelméhez szükséges teljes időszakra.”
If moving her to another job is not technically and/or objectively feasible, [...] the worker concerned shall be granted leave in accordance with national legislation and/or national practice for the whole of the period necessary to protect her safety or health."
1 cikk – -1 l pont (új)
Article 1 – point -1 l (new)
A 7. cikk (2) bekezdésének b) pontja helyébe a következő szöveg lép:
In Article 7(2), point b is replaced by the following:
„b) ahol ilyen átállás technikailag és/vagy objektív okokból nem megvalósítható, szabadság kivétele vagy a szülési szabadság meghosszabbítása [...].”
"(b) leave from work or extension of maternity leave where such a transfer is not technically and/or objectively feasible [...]."
A tagállamok megteszik a szükséges intézkedéseket annak biztosítására, hogy a 2. cikkben meghatározott munkavállalók jogosultak legyenek legalább 18 hetes folyamatos szülési szabadságra, amely a gyermekszülés előtt, illetve után vehető igénybe .
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to a continuous period of maternity leave of at least 18 weeks allocated before and/or after confinement .
A tagállamok megteszik a szükséges intézkedéseket annak biztosítására, hogy a 2. cikkben meghatározott munkavállalók jogosultak legyenek legalább 18 hetes folyamatos szülési szabadságra, amelyet saját kérésre legfeljebb két héttel a szülés előtt is igénybe lehet venni.
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to a continuous period of maternity leave of at least 18 weeks , with the option of also taking up to two weeks prior to confinement .
A módosítás célja a munkavállaló védelme a munkáltató részéről esetlegesen fellépő azon nyomással szemben, hogy a szülési szabadság nem kötelező részét a szülés előtt vegye igénybe.
Women workers need to be protected against any pressure from employers with regard to non-mandatory pre-confinement maternity leave.
8 cikk – 1 a pont (új)
Article 8 – point 1 a (new)
Amennyiben a munkavállaló nő anyatejjel táplálja gyermekét, a szülési szabadság 18 hetes maximális időtartama hat további héttel meghosszabbítható.
If the worker breastfeeds her child, the maximum period of 18 weeks' maternity leave may be increased by six additional weeks.
Az Egészségügyi Világszervezet A55/15 ajánlásának megfelelően a gyermeket életének első hat hónapjában kizárólag anyatejjel kell táplálni.
According to WHO Recommendation A55/15, a young child should be exclusively breastfed during the first six months of its life.
Ennek lehetővé tétele érdekében jelen cikk hat további héttel egészült ki.
An additional six weeks have therefore been added to this article.
A tagállamoknak meg kell hozniuk a szükséges intézkedéseket annak biztosítása érdekében, hogy a 2. cikkben meghatározott munkavállalók szabadon dönthessenek arról, hogy a szülési szabadság nem kötelező részét a gyermekszülés előtt vagy után kívánják-e igénybe venni.
The Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to choose freely the time at which the non-compulsory portion of the maternity leave is taken, before or after childbirth .
A tagállamok a gyermek születése utáni legfeljebb nyolchetes időtartamra és/vagy a gyermek születését megelőző legfeljebb hathetes időtartamra meghosszabbíthatják az ezen irányelv szerinti szülési szabadság kötelező részét.
The Member States may extend the compulsory portion of the maternity leave under this Directive to a maximum of eight weeks after the birth and/or a maximum of six weeks before the birth .
A szülés előtti munkavégzést megtiltó szabály hiányában fennáll annak a kockázata, hogy a várandós anyákra a korábbinál nagyobb nyomás nehezedik – saját maguk, illetve mások részéről – hogy egész a gyerek születése előtti időig dolgozzanak.
Without a rule prohibiting working before the birth, there is a risk that a pregnant woman will come under much greater pressure than before, from herself or from others, to work until shortly before her child is born.
Ez a helyzet komoly kockázatot teremt mind az anya, mind pedig a még meg nem született gyermek számára.
This situation can entail great risks for the health of both the mother and her unborn child.
Az irányelvtervezet részletes indokolásában maga a Bizottság is hangsúlyozza annak fontosságát, hogy a várandós nők szabadon dönthessenek arról, hogy a szülés előtt kiveszik-e a szülési szabadság egy részét.
The Commission itself, in its ‘Detailed explanation’ of the draft Directive (p.9) stresses the importance of pregnant women being able to decide freely whether to take part of maternity leave before the birth.
Védeni kell a nőket, hogy nyomásgyakorlás nélkül, szabadon választhassanak.
Women need protection so that they can freely exercise this choice without compulsion.
Ezt a szabadon választható „kívülmaradás” lehetőségét felajánló, a szülés előtti munkavégzést tiltó elírás elve biztosítja.
This is provided by the principle of a ban on working before the birth, with an optional opt-out.
A munkavállalónak az általa választott kezdési időpontot legalább két hónappal megelőzően be kell jelentenie a szülési szabadság időszakát.
The worker must indicate her chosen period of maternity leave at last two months before the starting date.
A tagállamok megteszik a szükséges intézkedéseket annak érdekében, hogy koraszülés, a gyermek születését követő kórházi kezelése, a fogyatékkal született gyermekek, a fogyatékkal élő anya, vagy az ikerszülés esetén kiegészítő szabadságot biztosítsanak.
Member States shall take the necessary measures to ensure that additional leave is granted in the case of premature childbirth, children hospitalised at birth, children with disabilities , mothers with disabilities, and multiple births.
Tekintettel arra, hogy a fogyatékkal élő anyáknak külön kihívásokkal kell megküzdeniük a társadalomban, számos fogyatékkal élő anyának kiegészítő szülési szabadságra lenne szüksége ahhoz, hogy hozzászokjon az új helyzethez és biztosítani tudja a megfelelő családi életet.
The greater challenges faced in society by mothers with disabilities mean that in many cases they require additional maternity leave in order to adapt to their new circumstances and ensure the satisfactory evolution of their family life.
A tagállamok biztosítják, hogy a terhességhez vagy a szüléshez kapcsolódó betegség, illetve komplikációk esetén a szülés előtt négy héttel vagy korábban igénybe vett betegszabadság által nem rövidül meg a szülési szabadság ideje.
Member States shall ensure that any period of sick leave due to illness or complications arising out of pregnancy occurring four weeks or more before confinement does not impact on the duration of maternity leave.
A tagállamok biztosítják, hogy a terhességhez vagy a szüléshez kapcsolódó betegség, illetve komplikációk, vagy igazolt szülés utáni depresszió esetén a szülés előtt négy héttel vagy korábban, vagy a szülés után igénybe vett betegszabadság által nem rövidül meg a szülési szabadság ideje.
Member States shall ensure that any period of sick leave due to illness , complications arising out of pregnancy or attested postnatal depression occurring four weeks or more before or after confinement do not impact on the duration of maternity leave.
A módosítás célja, hogy a betegszabadság esetére alkalmazott védő intézkedések körébe a szülés utáni depresszió speciális esetét is bevonják, amely a nők 10–15%-át érinti, és amelynek jelentős kihatásai vannak a munkára és a családi életre egyaránt.
The aim of this amendment is to ensure that the protective measures on illness also include the specific case of postnatal depression, which affects 10-15 of women and has significant repercussions for work and family life.
8 cikk – 5 a pont (új)
Article 8 – point 5 a (new)
8 cikk – 5 a bekezdés (új)
Article 8 – paragraph 5a (new)