natgillin/translations-raw huggingface dataset:
tekintettel az Európai Közösséget létrehozó szerződésre, és különösen annak 63. cikke (3) bekezdésének a) pontjára és (4) bekezdésére, valamint szem előtt tartva a III. cím 1. fejezetét,
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 63(3)(a) and (4) thereof, and mindful also of Title III, Chapter 1 ,
(3) A lisszaboni Európai Tanács 2000. márciusban azt a célt tűzte a Közösség elé, hogy 2010-re a világ legversenyképesebb és legdinamikusabb tudásalapú gazdaságává váljon .
(3) The Lisbon European Council in March 2000 set the Community the objective of becoming the most competitive and dynamic knowledge-based economy in the world by 2010.
(3) A lisszaboni Európai Tanács 2000. márciusban azt a célt tűzte a Közösség elé, hogy 2010-re a világ legversenyképesebb és legdinamikusabb tudásalapú gazdaságává váljon , amely képes a fenntartható gazdasági növekedésre, több és jobb munkahelyet kínál, és nagyobb társadalmi kohéziót valósít meg.
(3) The Lisbon European Council in March 2000 set the Community the objective of becoming the most competitive and dynamic knowledge-based economy in the world capable of sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion by 2010.
3 a preambulumbekezdés (új)
Recital 3 (a) (new)
(3a) Az Európai Tanács az 1999. október 15-16-i tamperei rendkívüli ülésén elismerte, hogy szükség van a harmadik országbeli állampolgárokra vonatkozó beutazási és tartózkodási feltételekről szóló nemzeti jogszabályok közelítésére.
(3a) At its special meeting in Tampere on 15 and 16 October 1999, the European Council acknowledged the need to approximate national laws on the conditions of entry and residence of third-country nationals.
Ebben az összefüggésben kijelentette, hogy az Európai Uniónak igazságos bánásmódot kell biztosítania a tagállamai területén jogszerűen tartózkodó harmadik országbeli állampolgárok számára, és egy energikusabb integrációs politika céljának kell lennie annak, hogy az Európai Unió polgáraiéhoz hasonló jogokat és kötelezettségeket nyújtsanak e személyeknek.
Accordingly, it declared that the European Union should ensure fair treatment to third-country nationals legally residing in the territory of its Member States and that a more vigorous integration policy should aim to offer them rights and obligations comparable to those of European Union citizens.
Ennek érdekében azt kérte a Tanácstól, hogy gyorsan hozzon határozatokat a Bizottság javaslatai alapján.
To that end it asked the Council swiftly to adopt decisions on the basis of Commission proposals.
(5a) A munkaerőpiac növekvő globalizációjával összefüggésben az Európai Uniónak meg kell erősítenie vonzerejét a harmadik országokból származó és különösen a magasan képzett munkavállalók számára.
(5a) Against a background of increasing globalisation of the labour market, the European Union should increase its attractiveness to workers, in particular highly qualified third-country workers.
Egy egyszerűsített, minden tagállamban azonos igazgatási eljárásnak, bizonyos könnyítések elnyerésének, ideértve az egyes alkalmazandó rendelkezésektől való eltérést, és a vonatkozó információkhoz való könnyebb hozzáférésnek kell megkönnyítenie e célkitűzés megvalósítását.
This objective should be more easily achieved by simplifying administrative procedures – which should be uniform in all Member States – granting certain facilities, including exemptions from some of the applicable provisions, and providing easier access to the relevant information.
(7) Ezen irányelv célja, hogy a harmadik országbeli állampolgárok három hónapnál hosszabb időtartamra, magas képzettséget igénylő munkavállalás céljából történő belépésének és mozgásának elősegítésével hozzájáruljon az előbbi célkitűzések eléréséhez és az előbb említett munkaerőhiány megoldásához annak érdekében, hogy a Közösséget vonzóbbá tegye a világ minden tájáról érkező ilyen munkaerő számára és fenntartsa a Közösség versenylépességét és gazdasági növekedését .
(7) This Directive is intended to contribute to achieving these goals and addressing these labour shortages by fostering the admission and mobility – for the purposes of highly qualified employment – of third-country nationals for stays of more than three months, in order to make the Community more attractive to such workers from around the world and sustain its competitiveness and economic growth .
E célok elérése érdekében a magasan képzett munkavállalók és családjuk befogadását gyorsított befogadási eljárás létrehozásával szükséges megkönnyíteni, valamint azáltal, hogy számos területen a fogadó tagállam állampolgáraival egyenlő gazdasági és szociális jogokat biztosítanak számukra.
To reach these goals, it is necessary to facilitate the admission of highly qualified workers and their families by establishing a fast-track admission procedure and by granting them equal social and economic rights with nationals of the host Member State in a number of areas.
Ezen irányelv e jogok tekintetében az [„valamely tagállam területén való tartózkodás és munkavállalás céljából harmadik országbeli állampolgárok részére kiállítandó egységes engedély egységes kérelmezési eljárásáról, valamint a valamely tagállam területén jogszerűen tartózkodó harmadik állambeli munkavállalók közös jogairól”] szóló irányelv megfelelő rendelkezésére épül.
As concerns these rights, this Directive builds on the corresponding provision of Directive … ["on a single application procedure for a single permit for third-country nationals to reside and work in the territory of a Member State and on a common set of rights for third country workers legally residing in a Member State"].
(7) Ezen irányelv célja, hogy a harmadik országbeli állampolgárok három hónapnál hosszabb időtartamra, magas képzettséget igénylő munkavállalás céljából történő belépésének és mozgásának elősegítésével hozzájáruljon az előbbi célkitűzések eléréséhez és az előbb említett munkaerőhiány megoldásához annak érdekében, hogy a Közösséget vonzóbbá tegye a világ minden tájáról érkező ilyen munkaerő számára.
(7) This Directive is intended to contribute to achieving these goals and addressing these labour shortages by fostering the admission and mobility – for the purposes of highly qualified employment – of third-country nationals for stays of more than three months, in order to make the Community more attractive to such workers from around the world.
Az összes lisszaboni cél elérése érdekében a magasan képzett férfi és nő munkavállalók és családjuk befogadását gyorsított befogadási eljárás létrehozásával szükséges megkönnyíteni, valamint azáltal, hogy számos területen a fogadó tagállam állampolgáraival egyenlő gazdasági és szociális jogokat biztosítanak számukra.
To reach all Lisbon goals, it is necessary to facilitate the admission of highly qualified workers , both male and female, and their families by establishing a fast-track admission procedure and by granting them equal social and economic rights with nationals of the host Member State in a number of areas.
A lisszaboni stratégia tartalma több a puszta versenyképességnél és gazdasági növekedésnél.
The Lisbon Strategy encompasses more than just competitiveness and economic growth.
A nemzeti bérezési küszöbértékek legkisebb közös nevezőjének meghatározása érdekében az egész EU-n belül szükség van befogadási feltételekkel kapcsolatos harmonizáció minimumszintjének biztosítására.
The definition of a common minimum denominator for the national wage threshold is necessary to ensure a minimum level of harmonisation in the admission conditions throughout the EU.
A tagállamoknak munkaerőpiacuk helyzetének és bevándorlási politikáiknak megfelelően kell meg határozniuk a nemzeti küszöbértékeket .
Member States should fix their national threshold accordingly to the situation of their respective labour markets and their general immigration policies.
(10) Ezen irányelvnek olyan rugalmas, a tagállamok kereslete által vezérelt belépési rendszert kell előírnia, amely objektív kritériumokon , így például szakmai képesítéseken alapul.
(10) This Directive should provide for a flexible entry system driven by the demand of the Member States , based on objective criteria such as professional qualifications.
Az egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért járó egyenlő díjazás elvét alkalmazni kell.
The principle of equal pay for equal work or work of equal value should apply.
(11) Eltéréseket kell megállapítani a fő rendszer bérezési küszöbértékétől azon magasan képzett, 30 év alatti kérelmezők esetében, akik viszonylag korlátozott szakmai tapasztalatuk és munkaerőpiaci helyzetük miatt nincsenek abban a helyzetben, hogy megfeleljenek a fő rendszer bérezési követelményeinek, továbbá azok esetében, akik felsőfokú végzettségüket az Európai Unióban szerezték meg.
(11) Derogations from the main scheme in terms of the salary threshold should be laid down for highly qualified applicants under 30 years of age who, due to their relatively limited professional experience and their position on the labour market, may not be in a position to fulfil the salary requirements of the main scheme, or for those who have acquired their higher education qualifications in the European Union.
A 30 éven aluli magasan képzettek belépésének megkönnyítése ellentétes az uniós egyenlő bánásmód elvével, amely szerint az életkor alapján nem alkalmazható megkülönböztetés.
Easier access for highly qualified people under 30 is inconsistent with the EU’s principle of equal treatment, according to which there must be no discrimination on the grounds of age.
Ezen felül, a 30 éven aluli magasan képzettek belépésének megkönnyítése magában rejti annak veszélyét, hogy a fiatal uniós állampolgárok képzésére irányuló befektetések háttérbe szorulnak.
In addition, easier access for highly qualified people under 30 brings with it the danger that investment in training young EU citizens will be neglected.
(12) Amennyiben valamely tagállam úgy dönt, hogy befogad valamely, az előbbi közös kritériumoknak megfelelő harmadik országbeli állampolgárt, ez utóbbi megkapja az EU kék kártya elnevezésű különleges tartózkodási engedélyt , és lehetővé teszik a munkaerőpiachoz történő fokozatos hozzáférését, valamint a számára és családja számára biztosított tartózkodási és mozgási jogok gyakorlását .
(12) Once a Member State has decided to admit a third-country national fulfilling these common criteria, the third-country national should receive a specific residence permit, which should be called EU Blue Card and should allow a progressive access to the labour market, and enjoy the residence and mobility rights accorded to him/her and his/her family.
(12) Amennyiben valamely tagállam úgy dönt, hogy befogad valamely, az előbbi közös kritériumoknak megfelelő harmadik országbeli állampolgárt, ez utóbbi megkapja az EU kék kártya elnevezésű különleges tartózkodási engedélyt.
(12) Once a Member State has decided to admit a third-country national fulfilling these common criteria, the third-country national should receive a specific residence permit, which should be called EU Blue Card.
(13a) Ha egy tagállam úgy határoz, hogy egy harmadik országbeli állampolgárt foglalkoztató munkáltató benyújthat EU kék kártya iránti kérelmet, a munkáltatónak és a harmadik országbeli állampolgárnak együtt kell működnie az 1030/2002/EK rendeletben előírt kötelezettségek betartása érdekében.
(13a) Should a Member State decide that an EU Blue Card application may be submitted by the employer of a third-country national, the employer and the third-country national should cooperate in order to comply with the obligations laid down in Regulation 1030/2002/EC.
Az a követelmény, amely szerint a harmadik országbeliek csak akkor térhetnek vissza származási országukba, ha bizonyítani tudják, hogy ott dolgoznak, tanulnak vagy önkéntes tevékenységet végeznek, külön adminisztratív kötelezettséget és komplikációt jelent, amely nem arányos a helyzettel.
The requirement whereby third‑country nationals may return to their country of origin only if they can prove that they will work, study or undertake volunteering activities there represents an extra administrative obligation and a complication which is out of all proportion to the situation.
A harmadik országok állampolgárainak is vissza kell tudniuk térni származási országukba családi vagy személyes okokból.
Third‑country nationals must also be able to return temporarily to their country of origin for family or personal reasons.
(20) Ezen irányelv végrehajtása során a tagállamoknak tartózkodniuk kell a fejlődő országbeli aktív munkaerő toborzástól az emberi erőforrások hiányával küzdő ágazatokban.
(20) In implementing this Directive, Member States should refrain from pursuing active recruitment in developing countries in sectors suffering from lack of human resources.
A körkörös és ideiglenes migráció elősegítésére vonatkozó mechanizmusok, iránymutatások és egyéb eszközök kidolgozásával, valamint a magasan képzett munkaerő bevándorlásának a fejlődő országokra gyakorolt negatív hatásait minimálisra csökkentő, míg pozitív hatásait maximálisra növelő egyéb intézkedések segítségével kell megerősíteni az előbbi politikákat és elveket.
These should be strengthened by the development of mechanisms, guidelines and other tools to facilitate circular and temporary migration, as well as other measures that would minimise negative and maximise positive impacts of highly skilled immigration on developing countries.
Az ilyen intézkedéseknek figyelembe kell venniük a migrációról és a fejlesztésről szóló, 2006. november 22-én és 23-án Tripoliban elfogadott afrikai-EU együttes nyilatkozat irányelveit, valamint a 2006. december 14-15-i Európai Tanács felhívásának megfelelően átfogó bevándorlási politika létrehozatalára kell irányulniuk.
Any such intervention must be taken along the lines of the Joint Africa-EU Declaration on Migration and Development agreed in Tripoli on 22 and 23 November 2006 and with a view of establishing a comprehensive migration policy as called for by the European Council of 14 and 15 December 2006.
(20) Ezen irányelv végrehajtása során a tagállamoknak tartózkodniuk kell a fejlődő országbeli munkaerő-toborzástól az emberi erőforrások hiányával küzdő ágazatokban , továbbá azokban, ahol a toborzás akadályozná a fejlődő országokat az alapvető szociális ellátás biztosításában, vagy az ENSZ milleniumi fejlesztési céljainak megvalósításához alapvetően fontos ágazatokban, különösen az egészségügyben és oktatásban .
(20) In implementing this Directive, Member States should refrain from pursuing recruitment in developing countries in sectors suffering from a lack of human resources, in sectors where it could hinder the ability of developing countries to deliver basic social services or in sectors vital to achieving the UN- Millennium Development Goals, in particular the health and educational sectors.
A fejlődő országokban az egészségügyi dolgozók kritikus hiányának megoldására vonatkozó európai cselekvési programról (2007–2013) szóló, 2007. május 14-i tanácsi és tagállami következtetésekben hangsúlyozottaknak megfelelően ki kell dolgozni a fent említett ágazatokban – elsősorban az egészségügyi ágazatban – mind az állami- , mind magánszektor munkáltatóira alkalmazandó etikus munkaerő-felvételi politikákat és elveket.
In the abovementioned sectors ethical recruitment policies and principles applicable to both public and private sector employers should be developed, in particular in the health and education sector, as underlined in the Council and Member States' conclusions of 14 May 2007 on the European Programme for Action to tackle the critical shortage of health workers in developing countries (2007-2013).
Az ilyen intézkedéseknek figyelembe kell venniük a migrációról és a fejlesztésről szóló, 2006. november 22-én és 23-án Tripoliban elfogadott Afrika–EU együttes nyilatkozat irányelveit, valamint a 2006. december 14-15-i Európai Tanács felhívásának megfelelően átfogó bevándorlási politika létrehozatalára kell irányulniuk.
Any such intervention must be along the lines of the Joint Africa-EU Declaration on Migration and Development agreed in Tripoli on 22 and 23 November 2006 and with a view to establishing a comprehensive migration policy as called for by the European Council of 14 and 15 December 2006.
Az intézkedésekről az érintett ágazatokban konzultációt kell folytatni a szociális partnerekkel mind a származási országban, mind a fogadó országban.
It should also be in consultation with the social partners in both the countries of origin and the host countries in relevant sectors.
A tagállamoknak a harmadik országoból érkező, magas végzettségű munkavállalók befogadására irányuló politikáik végrehajtása során magatartási kódexhez kell tartaniuk magukat.
Member States should abide by codes of conduct when implementing their policies of admission of third-country highly qualified workers.
Fontos, hogy a tagállamok ne vonzzanak magasan képzett munkavállalókat azokból az ágazatokból, amelyekben a fejlődő országokban munkaerőhiány van, amelyek szükségesek az alapvető szociális ellátáshoz és/vagy fontos szerepük van az ENSZ milleniumi fejlesztési céljainak megvalósításában.
It is important that Member States do not attract highly skilled workers from those sectors in developing countries that lack personnel that are vital to developing basic social services and/or are crucial to achieving the UN MDG development goals.
A tagállamoknak különös körültekintéssel kell eljárniuk, ha az egészségügyi vagy oktatási ágazatról van szó.
Member States should be especially cautious when it comes to recruitment in the health and educational sectors.
Az EU kék kártya bevezetése nem akadályozhatja a fejlődő országok fejlődését.
The introduction of the EU Blue Card should in no way hinder the development of developing countries.
1 cikk - a pont
Article 1 – point (a)
(a) a harmadik országbeli állampolgárok és családtagjaik három hónapnál hosszabb időtartamra, magas képzettséget igénylő munkavállalás céljából a tagállam területére történő belépésére és tartózkodására alkalmazandó feltételek ,
(a) the conditions of entry and residence for more than three months in the territory of the Member States of third-country nationals and of their family members for the purpose of highly qualified employment,
(a) a harmadik országbeli állampolgárok és családtagjaik magas képzettséget igénylő munkavállalás céljából a tagállam területére történő belépésére és tartózkodására alkalmazandó feltételek ;
(a) the conditions of entry and residence in the territory of the Member States of third-country nationals and of their family members for the purpose of highly qualified employment,
Nyilvánvaló, hogy ha munkavállalás céljából történik a belépés és a tartózkodás, három hónapnál hosszabb tartózkodásról van szó, a három hónapos tartózkodás munkavállalási jog nélkül a turisták számára fenntartott lehetőség.
It is obvious that since this relates to entry and residence for work purposes, the period of residence will be longer than three months, as the latter period of time is only for tourists who are not entitled to work.
2 cikk - b pont
Article 2 – point (b)
(b) „magas szintű képzettséget igénylő munkavállalás”: valódi és tényleges munkavégzés másvalakinek az irányítása alatt, amiért a személy fizetést kap, valamint amelyhez felsőfokú végzettség vagy legalább hároméves , ezzel egyenértékű szakmai tapasztalat szükséges;
(b) ‘highly qualified employment’ means the exercise of genuine and effective work under the direction of someone else for which a person is paid and for which higher education qualifications or at least three years of equivalent professional experience is required;
(b) „magas szintű képzettséget igénylő munkavállalás”: valódi és tényleges munkavégzés másvalakinek az irányítása alatt, amiért a személy fizetést kap, valamint amelyhez felsőfokú végzettség vagy, kellően alátámasztott, kivételes esetekben, magasabb szintű szakmai alkalmasság szükséges;
(b) ‘highly qualified employment’ means the exercise of genuine and effective work under the direction of someone else for which a person is paid and for which higher education qualifications or , in duly justified exceptional cases, higher professional competence is required;
2 cikk - f pont
Article 2 – point (f)
(f) „családtag”: a 2003/86/EK irányelv 4. cikkének (1) bekezdése szerint meghatározott harmadik országbeli állampolgár;
(f) ‘family members’ means third-country nationals as defined in Article 4(1) of Directive 2003/86/EC;
(f) „családtag”: a 2003/86/EK irányelv 4. cikkének (1) , (2) és (3) bekezdése szerint meghatározott harmadik országbeli állampolgár;
(f) ‘family members’ means third-country nationals as defined in Article 4(1), (2) and (3) of Directive 2003/86/EC;
2 cikk - g pont
Article 2 – point (g)
(g) „felsőfokú végzettség”: bármely olyan oklevél, diploma vagy egyéb bizonyítvány, amelyet az illetékes hatóság felsőfokú oktatási program – vagyis az oktatási létesítmény helye szerinti állam által felsőoktatási intézményként elismert intézménye által kínált kurzusok – sikeres elvégzésének tanúsítása céljából állított ki.
(g) "higher education qualification" stands for any degree, diploma or other certificate issued by a competent authority attesting the successful completion of a higher education programme, namely a set of courses provided by an educational establishment recognised as a higher education institution by the State in which it is situated.
(g) „felsőfokú végzettség”: bármely olyan oklevél, diploma vagy egyéb bizonyítvány, amelyet az illetékes hatóság felsőfokú oktatási program – vagyis az oktatási létesítmény helye szerinti állam által felsőoktatási intézményként elismert intézménye által kínált kurzusok – sikeres elvégzésének tanúsítása céljából állított ki.
(g) "higher education qualification" means any degree, diploma or other certificate issued by a competent authority attesting the successful completion of a higher education programme, namely a set of courses provided by an educational establishment recognised as a higher education institution by the State in which it is situated.
E képesítéseket ezen irányelv céljából azzal a feltétellel lehet figyelembe venni, hogy a megszerzésükhöz szükséges tanulmányi idő legalább három év.
These qualifications are taken into account, for the purposes of this directive, on condition that the studies needed to acquire them lasted at least three years.
Annak megítélése, hogy egy harmadik országbeli állampolgár végzett-e felsőfokú tanulmányokat, az ISCED 1997 5a. és 6. szintjére történő hivatkozással történik.
In evaluating whether a third-country national has completed a higher education programme, reference shall be made to ISCED 1997 levels 5a and 6;
2 cikk - h pont
Article 2 – point (h)
(h) „felsőfokú szakmai képesítés”: felsőfokú végzettség megszerzését tanúsító okirattal vagy azzal egyenértékű, legalább hároméves szakmai tapasztalattal igazolt képesítés.
(h) ‘higher professional qualifications ’ means qualifications attested by evidence of higher education qualifications or of at least three years of equivalent professional experience;
(h) „felsőfokú szakmai alkalmasság”: olyan legalább ötéves szakmai tapasztalat, amelyet a felsőfokú végzettséhez megkövetelt, munkaviszonyról szóló igazolással ellátott és az illetékes hivatal igazolásával megerősített tudásszinttel egyenértékű tudásszintet tanúsít;
(h) ‘higher professional competence ' means at least five years professional experience that demonstrates knowledge of a level equivalent to that required for a higher education qualification, accredited by a work certificate and confirmed by certification from the competent administration ;
Ezt az irányelvet azon harmadik országbeli állampolgárokra kell alkalmazni, akik magas szintű képzettséget igénylő munkavállalás céljából kérelmezik valamely tagállam területére történő befogadásuk engedélyezését.
This Directive shall apply to third-country nationals who apply to be admitted to the territory of a Member State for the purpose of highly qualified employment.