natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A nők és a férfiak élete Európában – Statisztikai portré, Eurostat, 2008, 196. oldal. , továbbá a nemek közötti bérszakadék uniós átlaga eléri a 17,5%-ot,
The life of women and men in Europe - A statistical portrait, Eurostat, 2008, page 196. , and the average EU gender pay gap remains as high as 17.5%,
M. mivel a társadalmi-gazdasági helyzet nemek szerinti különbségei nagyrészt a nemek közötti hagyományos szerepmegosztásból erednek, ahol elsődlegesen a férfiak felelnek a kenyérkeresetért, a nők pedig a fizetés nélküli házimunkáért és a család gondozásáért, beleértve a szélesebb családot is, ami nagy mértékben kihat arra, hogy a nők a férfiakhoz képest – például a nyugdíj terén – mennyi társadalombiztosítási jogosultságot tudnak felhalmozni, és ennélfogva hatással van időskori helyzetükre, különösen az elváltak, külön élők vagy özvegyek esetében,
M. whereas gender differences in socio-economic status are largely rooted in the traditional gender division of roles, where men are considered to bear the primary responsibility for breadwinning and women for unpaid housework and family care, including wider family care, which has a huge impact on women’s ability, compared with men’s, to accumulate social security entitlements, for example for retirement, and consequently their situation in old age, particularly in the event of divorce, separation or being widowed,
N. mivel a nőknél nagyobb valószínűséggel fordul elő a lassabb, rövidebb és/vagy félbeszakított pályafutás és az alacsonyabb átlagjövedelem, mint a férfiaknál, amit a nemek közötti nagyobb bérszakadék is tükröz, és ez az egyéni nyugdíjszámlára befizetett járulékokat tekintve különbséget okoz a két nem között, ezáltal növeli a nők időskori szegénységének kockázatát,
N. whereas women are more likely to have slower, shorter and/or interrupted careers and lower average earnings than men, which is reflected in a higher gender pay gap and creates a gender differential in contributions to personal pension accounts, thus increasing women’s risk of poverty in old age,
O. mivel a nemek közötti aránytalanság mértéke kisebb a családalapítás előtt, és annak szintje a párkapcsolat alapítását követően növekszik; mivel a nők foglalkoztatási rátája az első gyermek születésekor csökken, és munkaerő-piaci hátrányuk életük korai szakaszában tovább halmozódik a gyermekgondozás, a későbbiekben pedig az idősek gondozása miatt, ami gyakran az aktív keresők elszegényedéséhez vezet,
O. whereas the gender gap is smaller before family formation and increases when individuals form a couple; whereas a fall in employment rate occurs for women at the birth of their first child and the labour market disadvantages accumulate in the earlier stages of their life cycle, connected to child-care, which at a later stage changes into care of elderly people, which often flows into in-work poverty,
P. mivel az idősebb nők a férfiakhoz képest gyakrabban vállalnak vagy kényszerülnek vállalni részmunkaidős állást, és gyakrabban hagyják el vagy kényszerülnek elhagyni a munkaerőpiacot az előrehozott öregségi nyugdíjjal élve,
P. whereas, compared with men, older women often choose or are compelled to choose part-time work and more often leave the labour market by opting or being compelled to opt for early retirement,
Q. mivel szinte mindegyik európai országban széles körben elismerik az aktív munkaerő-piaci politikák vonatkozásában a nemek szerinti megközelítés fontosságát, ugyanakkor az aktív munkaerő-piaci politikák értékelése azt jelzi, hogy a nemek közötti egyenlőség érvényesítése nem egyenletes és meglehetősen szűk hatókörű,
Q. whereas the importance of a gender-based approach to active labour market policies is widely acknowledged in almost all European countries but assessments of active labour market policies indicate that gender mainstreaming remains uneven and rather narrow in focus,
R. mivel az 50 év feletti nők a nemen és életkoron alapuló sztereotípiák miatt gyakran kétszeres vagy többszörös megkülönböztetéssel néznek szembe, amit rendszerint a korukra jellemző munkavégzési és életviteli minták tovább súlyosbítanak (pl. megszakítások a pályafutásban, részmunkaidős foglalkoztatás, ismételt munkába állás egy bizonyos időtartamú munkanélküliséget követően, a munkahelyük feladása a család ellátása miatt vagy a család elsősorban kereskedelmi vagy mezőgazdasági vállalkozásában, fizetés és társadalombiztosítási járulékfizetés nélkül végzett munka miatt és a nemek közötti bérszakadék); mivel a nők ezért jellemzően sokkal inkább halmozottan hátrányos helyzetűek, mint az azonos csoportokba tartozó férfiak; mivel ráadásul válság idején ezeket a nőket még inkább veszélyezteti az elszegényedés,
R. whereas women over 50 often face twofold or multiple discrimination based on gender and age stereotypes, frequently exacerbated by their gender-specific work and life patterns (e.g. career breaks, part-time employment, re-employment after a period of unemployment, the fact that they may give up their jobs in order to look after their families or work in family businesses, especially in the distributive trades or in farming, without being paid a salary or belonging to a social security scheme, and the gender pay gap); whereas, therefore, women tend to face a greater accumulation of disadvantages than men from the same groups; whereas, in addition, in times of economic recession the women concerned are in even greater danger of being reduced to poverty,
S. mivel a nőket a munkaerőpiacon gyakran sokkal fiatalabb korban kezdik „öregnek” tekinteni, mint a férfiakat; mivel az életkoron alapuló megkülönböztetés az európaiak 58%-a szerint elterjedt jelenség
S. whereas in the labour market women are frequently regarded as ‘old’ at a much younger age than men; whereas 58% of Europeans regard age discrimination as widespread
Eurobarométer 317. külön felmérés, Az EU-n belüli megkülönböztetés 2009-ben, 2009. november, 71. oldal. ,
Special Eurobarometer 317, Discrimination in the EU in 2009, November 2009, page 71. ,
T. mivel az idősebb nőkkel szembeni erőszak kérdése rendkívül csekély figyelmet kap, tekintve, hogy az érintett nők különösen elzárkóznak a bántalmazás bejelentésétől, a szolgáltatók sztereotip hozzáállása miatt pedig – akik úgy vélik, hogy az idős nők kevésbé vannak kitéve az erőszak kockázatának – csak szűkös választási lehetőségek állnak a bántalmazás áldozatává vált idősebb nők rendelkezésére,
T. whereas violence against older women is a severely underestimated issue due to older women's particular reticence in disclosing abuse, stereotyping by service providers who believe older women to be less at risk, and the reduced range of options available to older female victims of abuse,
U. mivel már kora gyermekkortól az egyenlőségre történő nevelés, valamint a szakképzési orientációs politikák és a nők munkavállalását előmozdító politikák jelentik a célravezető eszközt e megkülönböztetések tartós felszámolásához,
U. whereas education for equality from the earliest age, vocational guidance policies and policies to promote women’s employment are effective ways to stop discrimination of this kind for good,
1. üdvözli az Európai Bizottságnak azt a határozatát, hogy a 2012-es év az aktív időskor és a generációk közötti szolidaritás európai éve lesz, és a Bizottságot és a tagállamokat megfelelő és célravezető lépésekre hívja fel a megkülönböztetés leküzdése érdekében, többek között az életkoron és nemen alapuló megkülönböztetéssel együtt járó sztereotípiák leküzdésével és a generációk közötti szolidaritás ösztönzésével;
Welcomes the Commission’s decision to designate 2012 as the European Year of Active Ageing and Solidarity between the Generations and calls on the Commission and Member States to take appropriate and effective steps to combat discrimination, including by tackling the stereotypes associated with gender and age discrimination and promoting solidarity between generations;
9. felhívja a Bizottságot és a tagállamokat, hogy a Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézetével szoros együttműködésben készítsenek tanulmányt az 50 év feletti nők helyzetéről, különös figyelmet fordítva a munkaerőpiacon és gondozóként szerzett tapasztalataikra, a nők és a férfiak időhasználatának mikéntjére, az egészségügyi kérdésekre, valamint olyan egyéb kihívásokra, amelyekkel szembe kell nézniük;
Calls on the Commission and Member States to conclude a study, in close cooperation with the European Institute for Gender Equality, on the situation of women over 50, in particular by focusing on their experiences in the labour market, care-giver experiences and how women and men use their time, and on health issues and other challenges they have to face;
Nők a munkaerőpiacon
Women on the labour market
20. felhívja a Bizottságot és a tagállamokat, hogy a nemek közötti bérszakadék felszámolása érdekében haladéktalanul tegyenek hatékony intézkedéseket az egyenlő munkáért egyenlő fizetés elvének végrehajtására (pl. kötelező munkaértékelési rendszerek és a munkahelyi egyenlőséget előmozdító cselekvési terv), ami szintén hozzásegíthet a nyugdíjak közötti különbség csökkentéséhez és a későbbiekben leépítéséhez, és mérsékelheti a – többnyire idősebb – nőket fenyegető szegénység nagyobb kockázatát;
Calls on the Commission and Member States to take, without delay, effective measures to implement the principle of equal pay for equal work (e.g. by means of a mandatory job evaluation scheme and equality action plan at the workplace) in order to eliminate the gender pay gap, which can also help to close the pension gap, with a view to reducing and ultimately eliminating the higher risk of poverty faced by – mainly older – women;
24. felhívja a tagállamokat, hogy politikájukba, különösen a nyugdíjpolitikájukba, építsék be az életkorkezelés elveit és eszközeit a munkahelyi „korbarát és nemek szerint differenciált ” politika kialakítása, idősebb női munkavállalóik felhalmozott tudásának és tapasztalatának nagyobb elismerése és tiszteletben tartása, valamint egy olyan megbízható és átlátható tájékoztatási politika kialakítása érdekében, amely biztosítja az idősebb munkavállalók számára azt a lehetőséget, hogy teljes körű információkkal ellátva készüljenek fel a nyugdíjazásra; felhívja továbbá a Bizottságot és a tagállamokat, hogy szigorítsák az idősebb női munkavállalók munkaadók által történő hátrányos megkülönböztetésére vonatkozó szankcionálási szabályokat; hangsúlyozza annak szükségességét, hogy ezeket a politikákat beépítsék a kisvállalkozói intézkedéscsomagba;
Calls on the Member States to encourage companies to integrate age management principles and tools into their policy, particularly their staff policy, to adopt an ‘age-friendly and gender-sensitive’ policy in workplaces, to give the accumulated knowledge and experience of their older female employees more recognition and respect, and to develop a reliable, transparent information policy that gives older employees the opportunity to prepare for retirement in full knowledge of the facts; further calls on the Commission and the Member States to improve the procedures for imposing penalties on employers who discriminate against older female employees; draws attention to the need to include these policies in the Small Business Act;
A nők mint gondozók
Women as care-providers
29. felhívja a tagállamokat, hogy gondoskodjanak a képzésről és a kapacitás növeléséről, hogy magas színvonalú gondozási szolgáltatásokat tudjanak garantálni, és lépjenek fel a demográfiai tendenciák által a „fehérköpenyes” ágazatban (a gondozásban és az egészségügyben) okozott személyzeti létszámhiány ellen;
Calls on the Member States to provide training and capacity-building in order to guarantee high-quality care services and counteract the staff shortages in the white sector (care and health) caused by demographic trends;
31. elismeri, hogy a nyugdíjkorhatárhoz közelítő nők gyakran nagyszülők is egyben; elismeri azonban, hogy a nyugdíjkorhatárhoz közelítő nőkre nem szabadna kizárólag gondviselőként tekinteni; ezért felkéri a tagállamokat, hogy mérlegeljék a gyermekgondozási létesítmények nyújtotta lehetőségeket, amelyek választási szabadságot biztosítanak a nagyszülők számára – amennyiben igénylik –, hogy más tevékenységekben is részt vegyenek;
Recognises that women approaching retirement age are often grandparents; recognises however that women approaching retirement should not be solely portrayed as care-givers; asks Member States therefore to consider child care facilities that can offer grandparents, should they wish, the freedom of choice to participate in other activities;
36. felhívja a Bizottságot és a tagállamokat, hogy ismerjék el, hogy az egészségügy nemi dimenziója alapvető része az uniós egészségpolitikának, és ezért kéri a Bizottságot és a tagállamokat, hogy fokozzák tovább az irányú erőfeszítéseiket, hogy az uniós és nemzeti egészségpolitikába beépítsék a nemek és a korosztályok közötti egyenlőség általános érvényesítésére irányuló és a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos különleges intézkedéseket;
Calls on the Commission and the Member States to recognise the gender dimension in health as an essential part of EU health policies and therefore asks the Commission and the Member States to further step up their efforts to adopt a dual strategy with gender and age mainstreaming and specific gender-related actions in EU and national health policies;
A nők az EU bármely országában a népesség legalább 50%-át képezik, tehát a nők a munkaerőben is jelentős részt képviselnek.
Women comprise no less than 50% of the population in any EU country, therefore women are a significant sector of the work force.
Mi több, az egész világon Európában a legmagasabb az idős nők aránya.
What’s more, Europe has the highest proportion of older women in the world.
Az Európa 2020 stratégia egyik célja a szegénység leküzdése és a foglalkoztatás támogatása, amihez a foglalkoztatási ráta 75%-ra emelését és a szegénység 20 millióval való csökkentését tűzték ki célul.
One of the goals of the Europe 2020 Strategy is to combat poverty and promote employment by increasing the rate of employment to 75% and reducing the poverty by 20 million.
Az idősek az EU népességének nagy és egyre növekvő részét jelentik.
Older people are a large and growing section of the EU’s population.
Mivel az európai népesség egyre inkább elöregszik, az alacsony születési ráták, a fogyatkozó munkaerő és az egyre nagyobb számú egészséges, hosszú életű nyugdíjas miatt komoly kihívás a fenntartható nyugdíjak biztosítása.
As Europe’s populations became increasingly old, it is a huge challenge to ensure sustainable pensions because of low birth rates, shrinking workforce and growing number of healthy and long-lived pensioners.
Az idősek kulturális, társadalmi és szakmai szempontból hatalmas erőforrást képviselnek.
Older people represent an enormous cultural, social and professional resource.
Gyakran nem veszik kellőképpen figyelembe a társadalom működéséhez való hozzájárulásukat (sokszor fizetés nélküli minőségben), és így kiaknázatlan marad a nagyobb részvételre és közreműködésre való képességük.
Their ongoing contribution to society, often in an unpaid capacity, is too often overlooked, and their potential for wider involvement and contribution left untapped.
Ráadásul a II. világháború utáni demográfiai robbanáskor született generáció tagjai az elkövetkező néhány évben elhagyják a munkaerőpiacot.
What’s more, World War II baby boom generation will leave the labour market within the next years.
Ha teljesíteni akarjuk az Európa 2020 stratégia céljait, ez az utolsó esély arra, hogy a munkaerőpiacon tartsuk őket.
If we want to fulfil the Europe 2020 targets, this is the last chance to keep them in the labour market.
Ebben a generációban 37%-os a foglalkoztatási ráta, a szegénységi ráta pedig e generáció körében növekedett meg a legjobban, ezért komoly lehetőséget kínálnak a 75%-os foglalkoztatási cél elérésére, ami a magasabb nyugdíj révén a szegénység problémáját is kezeli.
This generation has a 37% employment rate and poverty rate is the most expended among this generation, therefore they embody a huge potential to meet the 75% employment target and also to tackle poverty by ensuring a higher pension.
Van egy olyan általánosan elterjedt félelem, hogy az idősebb generáció túl nagy teherré válik a fiatalabb, munkaképes korúak számára, és ez a generációk közötti feszültségekhez vezethet.
There is a generally spread fear that the older generation is becoming a heavy burden on younger and working-age people and this could result in tensions between generations.
A népesség elöregedése jelentette kihívás megoldására és a nemzedékek közötti szolidaritás megőrzésére kiemelkedő lehetőséget kínál többek között az, ha biztosítják, hogy az emberek tovább maradjanak a munkaerőpiacon, és nyugdíjba vonulásuk után tovább megőrizzék jó egészségüket, aktivitásukat és önállóságukat.
A key opportunity for tackling the challenge of demographic ageing and preserving intergenerational solidarity consists among others in ensuring that people stay longer on the labour market and remain healthy, active and autonomous for longer after they retire.
A generációk közötti szolidaritást az EU régóta kiemelt kérdésként kezeli, a politikai döntéshozatalban és a figyelemfelhívásban egyaránt.
The solidarity between generations has long been high on the EU agenda, both in terms of policy-making and of awareness-raising.
Nők a munkaerőpiacon
Women on the labour marke t
Az idősebb nők a munkaerőpiacon legalább kétszeres megkülönböztetéssel néznek szembe – a nemük és a koruk alapján –, amihez még a sajátosan női munkahelyi pályafutás okozta nagyobb munkaerő-piaci kiszolgáltatottság is társul.
Older women face at least a twofold discrimination in the labour market based on gender and age, combined with their greater vulnerability in the labour market caused by women-specific work trajectories.
Az 55–64 éves nők körében 2009-ben 37,8%-os volt a foglalkoztatási ráta, szemben az ugyanilyen korú férfiak 54,8%-os arányával.
The employment rate of women between 55-64 years was 37.8% in 2009 compared to 54.8% of men of same age.
A nők munkanélküliségi rátája 21 tagállamban magasabb a férfiakénál, és bár a tartós munkanélküliség aránya 12 országban a férfiak körében magasabb, a női munkanélküliséget nagyobb valószínűséggel álcázzák „inaktivitásnak”, ha az illető házas vagy gyermekei vannak.
The unemployment rate is higher for women than men in 21 Member States, and even though the long-term unemployment rate is higher for men than for women in 12 countries, women’s unemployment is more likely to be hidden as ‘inactivity’ if they are married or have children.
A részmunkaidős munkavégzés előfordulása a nők körében négyszer gyakoribb, mint a férfiaknál, és a részmunkaidős foglalkoztatás az idősebb nők körében éri el a legmagasabb arányt, 37%-ot, miközben az idősebb férfiak között csak 12%.
The incidence of part-time work is four times higher among women than men, while older female workers show the highest proportion of part-time employment at 37% compared with 12% of older men.
Emellett idős korban a nemek közötti bérszakadék is sokkal nagyobb, mint a pályakezdőknél.
Furthermore, gender pay gap is much higher at older age than at the beginning of the working career.
Ez tükrözi a nők pályafutásának szükségszerű megszakításait, amelyeket konkrétan a gyermekszülés indokol.
It reflects the career breaks women need to make, in particular due to giving birth.
A nőknek ezenkívül – különösen a középkorú nőknek – általában véve kevesebb a tanulási lehetőségük, ez pedig nagymértékben megnehezíti a munkaerő-piaci kereslethez való alkalmazkodást.
In addition, there are fewer learning opportunities for women in general, in particular for mature women, making the adaptation to labour demand extremely difficult.
A képzés és az új készségek fejlesztése tehát hozzásegítheti az idősebb nőket a teljesebb munkaerő-piaci részvételhez.
Training and the development of new skills may thus help elderly women to participate more fully in the labour market.
A nemek közötti különbségek időskorban főként a nők által az életük korábbi szakaszaiban felhalmozott munkaerő-piaci hátrányok következményei, ami az aktív keresők tartós szegénységéhez, előrehozott öregségi nyugdíjhoz és inaktivitáshoz vezet, és alacsony képzettségű, rosszul fizetett állásokban tartja őket.
In seniority, gender differences are mainly the results of the labour market disadvantage women accumulated in their earlier stages of the life cycle, which leads to the persistency of in-work poverty, to early retirement and inactivity, and to the permanence in low-skilled and low-paid jobs.
A nők körében nagyobb valószínűséggel fordul elő a lassabb, rövidebb és/vagy félbeszakított pályafutás és az alacsonyabb átlagjövedelem, mint a férfiaknál.
Women have a greater likelihood for slower, shorter and/or interrupted careers and on average lower earnings than men.
A társadalmi-gazdasági helyzet nemek szerinti különbségei részben a nemek közötti hagyományos munkamegosztásból erednek, ahol elsődlegesen a férfiak felelnek a kenyérkeresetért, a nők pedig a fizetés nélküli házimunkáért és a család gondozásáért, ami nagymértékben kihat arra, hogy a férfiak és a nők mennyi társadalombiztosítási jogosultságot tudnak felhalmozni nyugdíjas korukra.
The gender differences in socio-economic status are partially rooted in the traditional gender division of labour, where men bear the primary responsibility for breadwinning and women for unpaid housework and family care, which has a huge impact on men’s and women’s ability to accumulate social security entitlements for their pension age.
A nők gyakran olyan hátrányokkal szembesülnek a munkaerőpiacon, különösen a – sokszor fizetés nélküli – gondozási feladataik folytán, amelyek következtében a nyugdíjjogosultság szempontjából hátrányos helyzetbe kerülnek.
Often, women face disadvantages in the labour market, in particular because of their, often unpaid, care responsibilities, what results in penalising them in their pension entitlements.
Az egyéni jövedelemre és foglalkoztatási nyilvántartásra épülő rendszerekben a nők nyugdíjára az is kihat, hogy pályafutásuk során alacsonyabb volt a keresetük, ezáltal nő az időskori szegénység veszélye.
The lower lifetime earnings of women impacts on their pensions in schemes built on individual earnings and employment records, thus increasing risks of old age poverty.
Emellett a nők körében magasabb a születéskor várható élettartam, emiatt túlnyomó többségben vannak az idősek között.
In addition, women have a longer life expectancy, because of which they predominate among the elderly.
Ennek következtében a nők gyakran és egyre növekvő mértékben túlreprezentáltak az elszigetelődött idősek között.
This leads to the fact that women are often and increasingly over-represented among the isolated elderly.
Az özvegyek és az egyedülálló idős asszonyok általában jobban ki vannak téve a szegénység, az elszigetelődés és a társadalmi kirekesztés veszélyének.
Widows and lone elderly women in general are at a high risk of poverty, isolation and social exclusion.
Az 50 év feletti nőkkel szembeni, életkoron alapuló munkaerő-piaci megkülönböztetésről más korcsoportoknál gyakrabban számolnak be, és ez a megkülönböztetés különféle formákat ölthet.
Age discrimination of women over 50 in the labour market is reported more frequently than in other age groups and may take different forms.
A képzési lehetőségek hiánya és a szakismeretek elavulása különösen az idősebb nőket érinti, mivel a családi kötelezettségek miatt gyakrabban szakították meg pályafutásukat, és az azonos korú férfiakhoz képest alacsonyabb iskolai végzettséggel rendelkeznek.
The issues of lack of training opportunities and skill obsolescence are particularly relevant for older women, due to more frequent career breaks caused by family related responsibilities and by the lower level of educational attainment compared with men of the same age.
Ráadásul az egészségügyi jellegű problémák és a készségek elavulása meggátolhatja őket abban, hogy a szokásos munkaidőben, normál munkarendben dolgozzanak és jó munkahelyi termelékenységet érjenek el.
Moreover, health-related problems and skill obsolescence may prevent them from sustaining standard working hours, performing within normal working arrangements and exerting a good labour productivity.