natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A Portugáliától érkező, „EGF/2010/026 PT/Rohde” referenciaszámú kérelmet 2010. november 26-án nyújtották be a Bizottsághoz, és 2011. május 19-ig további információkkal egészítették ki.
The application, case EGF/2010/026 PT/ Rohde from Portugal, was submitted to the Commission on 26 November 2010 and supplemented by additional information up to 19 May 2011.
A kérelem az EGAA-rendelet 2. cikkének a) pontjában foglalt beavatkozási kritériumon alapul, amely azt szabja feltételül, hogy legalább 500 főt bocsássanak el négy hónapos időszak alatt egy vállalkozáson belül egy tagállamban, beleértve az annak beszállítói vagy felhasználói termelői körében elbocsátott munkavállalókat is.
It was based on the intervention criterion of Art. 2 (a) of the EGF Regulation, which requires at least 500 redundancies over a four-month period an enterprise in a Member State, including workers made redundant in its suppliers and downstream producers.
A Bizottság egyik értékelési kritériuma az elbocsátások és a világkereskedelemben bekövetkezett fő strukturális változások, illetve a pénzügyi válság közötti összefüggés vizsgálata volt, amely ebben a konkrét esetben ahhoz kapcsolódik, hogy Portugália érvelése szerint a ruha- és a cipőipari ágazatot a válság súlyosan érintette.
One of the criteria for Commission's assessment was the evaluation of the link between the redundancies and major structural changes in world trade patterns or the financial crisis, which in this particular case Portugal argues that the clothing and footwear industries were strongly hit by the crisis.
Ezek az ágazatok nagyon érzékenyek a külső tényezőkre, például a vásárlóerő csökkenésére.
These sectors are very vulnerable to external factors such as loss of consumer purchasing power.
A gazdasági recesszió negatív hatást gyakorolt a munkaerőpiacra, emelkedett a munkanélküliség, és ez a fogyasztói bizalmat is befolyásolta.
The economic recession had a negative impact on the labour market, unemployment levels rose, and this affected consumer confidence.
Ennek következményeként a termelőipari ágazatokban erőteljesen visszaesett az értékesítés és termelés.
As a consequence, manufacturing industries experienced a sharp drop in sales and production.
A portugál hatóságok jelentése alapján Portugália GDP-je 2008 utolsó két negyedévében és 2009-ben egyaránt csökkent (a Banco de Portugal szerint mintegy 4%-kal).
The Portuguese authorities report that Portugal recorded a decline in GDP over the last two quarters of 2008 and in 2009 (4% decrease according to the Banco de Portugal).
A ruha- és cipőipari ágazatban is az export visszaesése volt tapasztalható (24 millió euróval a ruha- és 6 millió euróval a cipőipar esetében).
Both clothing and footwear industries recorded a decrease in exports (EUR 24 million in clothing, EUR 6 million in footwear).
A portugál lábbelik exportja 2009-ben az előző évhez viszonyítva 6,4%-kal, 1207 millió euróra csökkent.
Portuguese footwear exports declined in 2009 to EUR 1 207 million, representing 6,4 % less than those of the previous year.
A Rohde vállalat az intenzívebb verseny okozta nehézségek ellenére is megőrizte stabil piaci pozícióját, miközben Kína globális vezető szerepre tett szert az ágazatban, valamint Vietnám, India és Indonézia szerepe is megnőtt.
The Rohde company kept a stable position on the market despite the increasing difficulties due to intensified competition, China becoming a global leader in the sector and growing importance of Vietnam, India and Indonesia.
A Rohde helyzetét azonban rontotta az eladások csökkenése, így a Rohde pozíciója meggyengült az európai piacon.
However, the situation of Rohde was affected by the decrease in sales, and the position of Rohde on the European market deteriorated.
A válság és a beruházási kapacitás ebből adódó csökkenése miatt a németországi schwalmstadti székhelyű anyavállalat végül csődbe ment.
As a result of the crisis and the reduced capacity to invest, the parent enterprise based in Schwalmstadt, Germany, finally went bankrupt.
Ekkor a Rohde csoport számára pénzügyi helyreállítási tervet készítettek, amely alapján a vállalatot a Square Four és a Morgan Stanley befektetési bank által létrehozott közös vállalat vette meg a Rohde megmentése és a termelés fenntartása érdekében.
The Rohde Group was then the subject of a recovery plan: the company was bought by a joint venture between Square Four and the Morgan Stanley Merchant bank in an attempt to save Rohde and its level of production.
A portugáliai üzemben a tervek szerint folytatódott volna a gyártás.
The factory in Portugal was planned to remain in production.
Végül azonban a vállalatcsoport jelentős leépítést hajtott végre.
However, finally the group substantially downsized.
E körülmények – köztük az anyavállalattól származó megrendelések csökkenése – hatással voltak a portugáliai Santa Maria de Feirában található Rohde gyár működésére, és 2009 szeptemberében fizetésképtelenségi eljárás indult, amely a gyár bezárásához és a dolgozók elbocsátásához vezetett.
These circumstances, including the declining orders from the parent enterprise, affected the situation of the Rohde factory based in Santa Maria da Feira, Portugal, and as a result, insolvency proceedings started in September 2009, leading to the eventual closure of the factory and the dismissal of the workers.
A finanszírozásra javasolt, személyre szabott szolgáltatások koordinált csomagja, amely összhangban van a strukturális alapokból finanszírozott fellépésekkel, az alábbi intézkedéseket tartalmazza a munkavállalók munkaerőpiacra való újbóli beilleszkedése érdekében:
The co-ordinated package of personalised services to be funded, including its compatibility with actions funded by the Structural Funds, includes measures for re-integrating the workers into the labour market:
· Tájékoztatás és iránymutatás: A tájékoztatási intézkedések a potenciális kedvezményezetteknek a rendelkezésre álló intézkedésekrõl való tájékoztatására, a munkavállalók aktív részvételre ösztönzésére, munkaerõ-piaci információk nyújtására, valamint az azon intézkedéseket felsoroló személyes foglalkoztatási tervek meghatározására és kiigazítására terjednek ki, amelyekben a munkavállalók részt kívánnak venni.
· Information and guidance: The information actions consist of updating all potential beneficiaries on the available measures, encouraging the workers to actively participate in them, providing information on the labour market, as well as defining and adjusting their respective Personal Employment Plans which should describe the measures in which the workers intend to participate.
Ezt a profilkészítést a munkaügyi központok végzik, az EGAA társfinanszírozása nélkül.
This profiling will be carried out by Job Centres and it is not co-financed by the EGF.
A célcsoportban szereplõ munkavállalók közül várhatóan 250-en fognak összetettebb iránymutatási foglalkozáson részt venni.
It is expected that 250 of the targeted workers will proceed to follow more complex guidance sessions.
Ezek a foglalkozások a szakképzésben való részvételre, szakmai átképzések és személyes fejlesztési képzések igénybevételére ösztönzik a munkavállalókat, beleértve az önbecsülésük és munkakeresési technikáik fejlesztését is.
These will encourage the workers towards vocational training, occupational reconversion and personal development including promotion of self-esteem and job search techniques.
Az intézkedések során a munkavállalók étkezést és utazási hozzájárulást kapnak.
During these actions, the workers will receive meals and transport allowances.
· A kompetenciák elismerése, jóváhagyása és oklevéllel való tanúsítása: Az elismert „új lehetõségek központjai” (New Opportunities Centres, NOC) segítségével a munkavállalók meghatározzák az életük során formális és informális úton megszerzett tudást és készségeket.
· Recognition, validation and certification of competences: With the help of recognised New Opportunities Centres (NOC), the workers will identify the knowledge and skills acquired throughout their lives in formal and informal contexts.
Egyéni- és csoportfoglalkozások során szakképzett trénerek segítségével a tanulási folyamatuk állomásait tartalmazó portfoliót készítenek.
During individual and group sessions, together with professional trainers, they will prepare a portfolio that will contain the evidence of their learning process.
Speciális panelfoglalkozásokat szerveznek azon munkavállalók számára, akiknek speciális kompetenciákra van szükségük iskolai vagy szakképzési oklevél megszerzéséhez.
Special panels will be organised for those workers who need specific competences to obtain a school or vocational certificate.
Az NOC-központokat a szakképzési központok fogják közös irányítás alatt üzemeltetni.
NOC will be promoted by the Vocational Training Centres under Joint Management.
· Szakképzés: A munkavállalók végzettségüknek és készségeiknek leginkább megfelelõ képzést kapnak, ami segíti õket a munkába való visszaintegrálódásban.
· Vocational Training: The workers will receive the training most appropriate to their educational and skills levels, helping them to reintegrate rapidly into employment.
A képzések a következõk lehetnek: kettõs (iskolai végzettséget és szakképzést egyaránt igazoló) oklevelet adó felnõttképzési programok, moduláris (rugalmas, rövid távú, a nemzeti szakképzési jegyzékben szereplõ képzési egységekbõl álló) képzések, és a munkaerõpiac igényeit kielégítõ speciális (a nemzeti szakképzési jegyzékben nem szereplõ) képzések.
There will be adult training courses leading to double certification (educational and vocational), some will be given on a modular basis (flexible training organised in short-term training units, presented in the training benchmarks of the National Qualifications Catalogue) and some will be specific training, suitable to the specific needs of the labour market (actions not included in the National Qualifications Catalogue).
A képzési programokat a szakképzési központok és az IEFP által elismert kompetenciákkal rendelkezõ más intézmények nyújtják.
The training courses will be delivered by the Vocational Training Centres and other entities of recognised competence identified by IEFP.
A képzési, étkezési, utazási juttatásokat, az egyéni balesetbiztosítást és a szállást szigorú korlátok és feltételek mellett nyújtják.
Allowances for training, meals, transport, personal accident insurance and accommodation will be offered within strict limits and conditions.
· Képzési támogatás egyéni kezdeményezésre: Ez lehetõvé teszi a munkavállalók számára, hogy elismert képzési intézmények által nyújtott, a személyes képzési tervükbe illeszkedõ, velük egyeztetett kurzusokat végezzenek el.
· Grant for training at personal initiative: This will enable workers to participate in suitable training courses, agreed as part of their personal employment plans and which are delivered by recognised training institutions.
Az ebben a képzési formában részt vevõ munkavállalók szigorú feltételek mellett ösztöndíjat kaphatnak.
The participants of this form of training will be offered a grant under strict conditions.
Egymást követõen vagy párhuzamosan több kurzuson is részt vehetnek azzal a feltétellel, hogy betartják a vállalt korlátozásokat.
They can attend, consecutively or simultaneously, more than one course, on condition that they keep within the set limits.
· Az önálló elhelyezkedés támogatása: Ilyen támogatásban azok a munkavállalók részesülhetnek, akik az EGAA-intézkedéscsomag végrehajtási idõszaka során saját erõbõl találnak új állást, határozatlan idejû vagy legalább hat hónapra szóló szerzõdéssel.
· Support for self-placement: This is a grant awarded to workers who, during the implementation period of the EGF package, find themselves a new job with either an indefinite contract or one for at least six months.
A támogatás összege a munkaszerzõdés idõtartamától függ, és magasabb is lehet, amennyiben az új munkahely több mint 100 km-re található a munkavállaló lakóhelyétõl.
The amount varies depending on the length of the contract offered, and can be increased if the new workplace is more than 100 km from the location of the worker's residence.
· A munkaerõ-felvétel ösztönzése: Az új munkahelyek létrehozásának ösztönzésére pénzügyi támogatás adható azoknak a munkáltatóknak, akik EGAA-támogatásra jogosult munkavállalóval teljes munkaidõben történõ foglalkoztatásról szóló munkaszerzõdést írnak alá.
· Hiring incentive: For the purposes of stimulating the creation of new jobs, financial support may be allocated to employer entities which sign full-time contracts with an EGF beneficiary worker.
A munkaszerzõdésnek legalább 12 hónapra kell szólnia, és a határozatlan idejû munkaszerzõdések esetében a támogatás összege magasabb.
The minimum duration of the contract has to be 12 months, and a higher incentive is paid to those taking on workers with contracts of unlimited duration.
· Vállalkozói támogatás: Azon munkavállalók részére, akik saját vállalkozást kívánnak indítani, a kisvállalkozások létrehozásával és vezetésével kapcsolatos specifikus ismereteket és képességeket fejlesztõ képzést szerveznek.
· Entrepreneurial support: For those workers wishing to create their own businesses, training in specific knowledge and competences for the creation and management of small businesses will be organised.
A képzésben való részvétel kötelezõ feltétele a vállalkozásindításhoz nyújtott támogatást odaítélõ határozat meghozatalának, kivéve azokat az eseteket, ahol bizonyítható a meglévõ képzettség vagy megfelelõ tapasztalat.
Attendance of the training is compulsory before the decision to support the business creation is issued, except in cases where there is confirmed pre-existing training or relevant experience.
A projekthez nyújtott technikai segítség az üzleti koncepció kidolgozását, az üzleti terv elkészítését, a vállalkozás megalapítását és a mûködés elsõ évében a projekt nyomon követését támogató tevékenységeket foglal magában.
Technical support to the project includes activities to support the development of the business idea, preparation of the business plan, constitution of the company and follow-up of the project during the first year of its operations.
· Saját vállalkozás létrehozásához nyújtott támogatás: A munkavállalók 20 000 euró vissza nem térítendõ támogatást kapnak minden – de legfeljebb három – létrehozott munkahely után, beleértve a vállalkozó munkahelyét is.
· Support for the creation of a business: The workers will be helped with a non-reimbursable subsidy of EUR 20 000 per job created, including that of the promoter, up to a maximum of three.
A létrehozott munkahelyeket más EGAA-kedvezményezettekkel vagy a régió munkaügyi központjaiban regisztrált munkanélküliekkel kell betölteni, és minimum kétéves idõtartamra, teljes munkaidõre szóló munkaszerzõdéseket kell kötni.
The jobs created should be filled by EGF beneficiaries, or by unemployed persons in the job centres of the region, and should be full-time for a minimum duration of two years.
Az étkezési, utazási juttatásokat és az egyéni balesetbiztosítást szigorú korlátok és feltételek mellett ítélik meg.
Allowances for meals, transport and personal accident insurance will be offered within strict limits and conditions.
· Beilleszkedési terv: A beilleszkedési terv teszi lehetővé a munkavállalók számára, hogy 6–12 hónapon keresztül, legalább heti 30 órában munkahelyi tapasztalatot szerezzenek.
· Integration plan: This will provide the workers with work experience of at least 30 hours per week during a period from six to twelve months.
Az intézkedés célkitűzése az, hogy a munkavállalók kapcsolatban maradjanak kollegáikkal, elkerülve az izolálódás és motivációvesztés állapotát, valamint hogy lehetőséget teremtsen új ismeretek és készségek elsajátítására, így javítva a foglalkoztathatóságot a beilleszkedési időszakot követően.
The objective is to make sure that these workers do not lose contact with other workers, do not suffer from isolation and loss of motivation, and gain the opportunity to acquire new knowledge and skills and thus to improve their employability following the integration period.
A munkavállalókat korlátozott időre nonprofit munkáltatóknál helyezik el, és ez idő alatt bérezés helyett étkezési és utazási támogatásban, biztosításban, valamint havi juttatásban részesülnek.
The workers will be placed with non profit-making employer entities for a limited period; this will entitle them to meals and transport allowances, insurance and a monthly subsidy instead of wages.
Az 1927/2006/EK rendelet 6. cikkében foglalt kritériumok tekintetében a portugál hatóságok kérelmükben és a kiegészítő tájékoztatásban:
As regards the criteria contained in Article 6 of Regulation (EC) No 1927/2006, the Portuguese authorities in their application and supplementary information:
Ami az irányítási és ellenőrzési rendszereket illeti, Portugália értesítette a Bizottságot, hogy a pénzügyi hozzájárulást az állami foglalkoztatási szolgálat, az Instituto do Emprego e Formação Profissional fogja irányítani és ellenőrizni.
Concerning management and control systems Portugal has notified the Commission that the financial contribution will be managed and controlled by Instituto do Emprego e Formação Profissional, I.P., the public employment service.
Az általános irányítást a Foglalkoztatási Osztály végzi a Szakképzési Osztály, a Pénzügyi és Gazdálkodásellenőrzési Osztály, valamint a Norte és Centro régiókbeli regionális kirendeltségek segítségével.
The overall management is carried out by the Employment Department, and with the help of the Vocational Training Department, Financial and Management Control Department and the Regional Delegations of the Norte and Centro regions.
Az átfogó pénzügyi irányítást a Pénzügyi és Gazdálkodásellenőrzési Osztály végzi.
The overall financial management has been taken on by the Financial and Management Control Department.
A támogatások jóváhagyásáért és kifizetéséért a Norte és Centro régiókbeli regionális kirendeltségek a felelősek.
The approval and payment of aids is the responsibility of the Regional Delegations of the Norte and Centro regions.
Az aktív intézkedések nagy részét a leginkább érintett települések munkaügyi központjai és partnerszervezetei, a közös szakképzési központok végzik.
The Job Centres and the Partner Entities, namely Vocational Joint Training Centres of the most affected municipalities will be carrying out most of the active measures.
Portugália megerősítette, hogy a feladatok megfelelő egységeken belüli és ezen egységek közötti elkülönítésének elvét tiszteletben tartják.
Portugal has confirmed that the principle of separation of functions among and within the relevant entities will be respected.
Az Instituto de Gestão do Fundo Social Europeu (IGFSE), az Európai Szociális Alapot kezelõ intézet felel az EGAA-kérelem könyvvizsgálatáért és ellenõrzéséért.
The Instituto de Gestão do Fundo Social Europeu (IGFSE, I.P.), the European Social Fund Management Institute, will be responsible for auditing and control as regards this EGF application.
Az alap igénybevétele érdekében a Bizottság az EGAA-tartalékból (40 02 43) kötelezettségvállalási előirányzatok formájában a 04 05 01. jogcímcsoportba („Európai Globalizációs Alkalmazkodási Alap”) irányuló, 1 449 500 euró teljes összegű átcsoportosításra irányuló kérelmet nyújtott be a költségvetési hatóságnak.
In order to mobilise the Fund, the Commission has submitted to the Budget Authority a transfer request for a global amount of EUR 1 449 500 from the EGF reserve (40 02 43) in commitments to the EGF budget line 04 05 01.
Az előadó üdvözli, hogy a Parlament többszöri kérését követően első ízben a 2011-es költségvetésben 47 608 950 euró összegű kifizetési előirányzat szerepel „Az Európai Globalizációs Alkalmazkodási Alap” jogcímcsoport alatt, valamint üdvözli a 04 05 01. jogcímcsoportnak a 2011. évi harmadik költségvetés-módosítás szerinti, 50 000 000 euróval történő megerősítését.
The Rapporteur welcomes the fact that, following repeated requests from the Parliament, for the first time the 2011 budget shows payment appropriations (EUR 47.608.950) on the EGF budget line and welcomes the reinforcement of the 04.05.01.budget line by EUR 50 000 000 as foreseen through AB 3/2011.
2011-ben ez az alap igénybevételére irányuló tizenhatodik javaslat, amelyet a költségvetési hatósághoz benyújtottak.
This is the sixteenth proposal for the mobilisation of the Fund submitted to the Budget Authority in 2011.
Ennek következtében a jelenleg igényelt összegnek (1 449 500 euró) a rendelkezésre álló előirányzatokból történő levonása után 2011 végéig további 418 963 631 euró áll rendelkezésre.
Therefore, deducing from the appropriations available the current amount requested (EUR 1.449.500) an amount of EUR 418.963.631 remains available until the end of 2011.
Tárgy: Vélemény az Európai Globalizációs Alkalmazkodási Alap Portugália „EGF/2010/026 PT/Rohde” referenciaszámú kérelmére történő igénybevételéről
Subject: Opinion on the mobilisation of the European Globalisation Adjustment Fund (EGF) for the case EGF/2010/026 PT/Rohde from Portugal Dear Mr Lamassoure,
A) mivel ez a kérelem az EGAA-rendelet 2. cikkének a) pontján alapul, és a 2010. május 19. és 2010. szeptember 19. közötti referencia-időszak alatt a Rohde csoport gyárából elbocsátott 974 munkavállaló közül 680-at érint;
A) Whereas this application is in accordance with Article 2a of the EGF regulation and targets 680 of 974 workers dismissed from the factory of the Rohde group during the reference period of 19 May 2010 and 19 September 2010.
B) mivel a portugál hatóságok úgy érvelnek, hogy a ruha- és cipőipart súlyosan érintette a gazdasági és pénzügyi világválság, amely jelentős keresletcsökkenést okozott (a portugál GDP 2009-ben 4%-kal csökkent), és ezáltal a ruha- és cipőipari termékek gyártásában és eladásában komoly visszaeséshez vezetett;
B) Whereas the Portuguese authorities argue that the clothing and footwear industries were hit hard by the global economic and financial crisis which caused a major decrease in demand (Portuguese GDP fell by 4% in 2009) and thus led to a sharp drop in production and sales of clothes and footwear;
C) mivel a portugál hatóságok érvelése szerint a vállalatnak szembe kellett néznie a feltörekvő gazdaságok, különösen Kína, India és Vietnam által támasztott fokozott versennyel, és a vállalat helyzetét az uniós piacon tovább rontotta a németországi, schwalmstadti anyavállalat csődje;
C) Whereas the Portuguese authorities argue that the enterprise had to face increased competition from the emerging economies, in particular in China, India and Vietnam and its situation on the EU market was further deteriorated by the parent company in Schwalmstadt, Germany, going bankrupt;
D) mivel a Square Four és a Morgan Stanley befektetési bank által létrehozott közös vállalat által végrehajtott pénzügyi helyreállítási terv nem volt sikeres, és mivel fizetésképtelenség következtében a gyárat be kellett zárni és a munkavállalókat el kellett bocsátani;
D) Whereas the recovery plan carried out by the joint venture Square Four and the Morgan Stanley Merchant bank did not succeed and whereas in result of insolvency the factory had to be closed down and workers made redundant;
E) mivel a támogatásra jogosult munkavállalók 87%-a nő, és mivel a támogatásra jogosultak 78,5%-a alacsony képzettséggel rendelkezik (nem fejezte be az általános iskolát);
E) Whereas 87% of the targeted workers are women and whereas 78,5% of those targeted are low qualified workers (did not complete elementary education);
F) mivel az elbocsátott munkavállalók 78,97%-a szakképzettséget igénylő ipari foglalkozást űz, és mivel a munkavállalók közel 93%-a 25 és 55 év közötti;
F) Whereas 78,97% of the targeted workers are craft and related trades workers and whereas almost 93% of workers are between 25 and 55 years old;