natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Kim Dzsong-Il hozzávetőleg 4 milliárd USD felett rendelkezik európai bankokban
Kim Il Jong keeps approximately $4 billion in European banks
„Kim Dzsong-Il 4 milliárd USD „vésztartalékot” tart európai bankokban, The Daily Telegraph , 2010. március 14. .
‘Kim Jong-il keeps $4bn ‘emergency fund’ in European banks’, The Daily Telegraph , 14 March 2010 ;
Omár al-Basírt, a szudáni elnököt azzal gyanúsítják, hogy 9 milliárd USD-t szivattyúzott ki az ország olajár-robbanásból származó hasznából, amelynek nagy részét brit bankokban helyezte letétbe
Omar al-Bashir, the Sudanese president, is suspected of siphoning off $9 billion from his country’s oil boom and depositing much of it in British banks
Luis Moreno Ocampo, a Nemzetközi Büntetőbíróság főügyésze .
Luis Moreno Ocampo, Chief Prosecutor of the International Criminal Court ;
A TANÁCSHOZ INTÉZETT AJÁNLÁSRA IRÁNYULÓ JAVASLAT B7‑0235/2011
PROPOSAL FOR A RECOMMENDATION B7‑0235/2011
– tekintettel a Lisszaboni Szerződés hatálybalépésére és az Európai Külügyi Szolgálat létrehozására,
– having regard to the coming into force of the Lisbon Treaty and the setting up of the EEAS,
– tekintettel a Lisszaboni Szerződés 6. és 21. cikkére, valamint az Unió közös értékeinek, alapvető érdekeinek és integritásának az ENSZ-alapokmány elveivel összhangban történő megóvásáról szóló korábbi európai parlamenti állásfoglalásokra,
– having regard to Articles 6 and 21 of the Lisbon Treaty and previous EP resolutions on safeguarding common values, fundamental interests and the integrity of the Union in conformity with the principles of the United Nations Charter,
– tekintettel a KKBP keretében elrendelt korlátozó intézkedések (szankciók) végrehajtására és értékelésére vonatkozó tanácsi iránymutatásokra
– having regard to Council Guidelines on implementation and evaluation of restrictive measures (sanctions) in the framework of the EU CFSP
Európai Tanács, Brüsszel, 2005. december 2., 6749/05 KKBP 159 FIN 80. ,
European Council, Brussels, 2 December 2005, 6749/05 PESC 159 FIN 80. ,
A. tekintettel a közelmúltbeli közel-keleti forrongásokra, amelyek bebizonyították, hogy koherensebb és hatékonyabb stratégiára van szükség az EU korlátozó intézkedései alá vetett autoritárius rendszerekkel szemben,
A. having regard to the recent upheavals in the Middle East which have demonstrated the need for a more coherent and effective strategy towards authoritarian regimes already targeted by EU restrictive measures,
B. mivel az autoritárius vezetők személyes vagyona gyakran korrupcióból, valamint saját országuk népének és erőforrásainak kizsákmányolásából származik,
B. considering that the personal wealth of authoritarian leaders is often gained through corruption and exploitation of their peoples and resources,
C. megállapítva, hogy az autoritárius vezetők e vagyont gyakran hatalmuk megerősítésére és népük elnyomására használják fel,
C. noting that authoritarian leaders frequently use this wealth to bolster their power and oppress their peoples,
D. tudatában annak, hogy az autoritárius vezetőkkel szemben az lenne a hatékony eszköz, ha meg lehetne akadályozni a korrupcióból származó pénzek felhasználását és mozgatását,
D. being aware that an effective tool against authoritarian leaders would be to deter them from benefiting from the rewards of corruption and to attack their ability to move money,
a) mélyítse el és erősítse meg az autoritárius rendszerekkel szembeni korlátozó intézkedések eszköztárát, kiterjesztve azokat a vezetők EU-n belüli személyes és kereskedelmi érdekeltségeire is
(a) to deepen and strengthen its array of restrictive measures against recognised authoritarian regimes by also targeting their personal and commercial actions within the EU
• tagadja meg az autoritárius vezetőktől és közvetlen munkatársaiktól a jogot, hogy EU-országokban saját tulajdonnal rendelkezzenek vagy pénzt tartsanak
• to deny authoritarian leaders and their prime associates the right to own property or hold money in EU countries
• akadályozza meg, hogy az autoritárius vezetők és közvetlen munkatársaik családtagjai EU-tagállamokban tanuljanak
• to prevent authoritarian leaders and their prime associates from educating their families in EU countries
• akadályozza meg az autoritárius vezetők és közvetlen munkatársaik EU-ba irányuló utazásait
• to prevent authoritarian leaders and their prime associates from travelling within the EU
• akadályozza meg, hogy az autoritárius vezetők és közvetlen munkatársaik az EU-n belül folytassanak üzleti tevékenységet vagy itt érdekeltségeik legyenek;
• to prohibit authoritarian leaders and their prime associates from operating business interests within the EU;
b) aktívan tevékenykedjen annak érdekében, hogy harmadik országok is ezt a megközelítést alkalmazzák;
(b) to actively involve third countries in sharing in this approach;
a vállalatok székhelyének határokon átnyúló áthelyezéséről szóló tizennegyedik társasági jogi irányelvről, a Bizottságnak szóló ajánlásokkal
with recommendations to the Commission on a 14th company law directive on the cross-border transfer of company seats
Előadó: Evelyn Regner
Rapporteur: Evelyn Regner
AZ ÁLLÁSFOGLALÁSRA IRÁNYULÓ INDÍTVÁNY MELLÉKLETE – A KÉRT JAVASLAT TARTALMÁRA VONATKOZÓ RÉSZLETES AJÁNLÁSOK 7
ANNEX TO THE MOTION FOR A RESOLUTION DETAILED RECOMMENDATIONS AS TO THE CONTENT OF THE PROPOSAL REQUESTED 7
– tekintettel az Európai Unió működéséről szóló szerződés 50. és 54. cikkére,
– having regard to Articles 50 and 54 of the Treaty on the Functioning of the European Union,
– tekintettel a Bizottság „A társasági jog korszerűsítése és a vállalatirányítás erősítése az Európai Unióban – terv az előrelépéshez” című, 2003. május 21-i közleményére ( COM(2003)0284 ),
– having regard to Commission communication of 21 May 2003 entitled ‘Modernising Company Law and Enhancing Corporate Governance in the European Union – A Plan to Move Forward’ ( COM(2003)0284 ),
– tekintettel a Bizottság „Európa 2020: Az intelligens, fenntartható és inkluzív növekedés stratégiája” című, 2010. március 3-i közleményére (COM(2010) 2020),
– having regard to the Commission communication of 3 March 2010 entitled ‘Europe 2020 – A strategy for smart, sustainable and inclusive growth’ ( COM(2010)2020 ),
– tekintettel a Bizottság „Az egységes piaci intézkedéscsomag felé – A magas szinten versenyképes szociális piacgazdaságért – 50 javaslat az együttes munka, vállalkozás és a cserekapcsolatok javítása érdekében” című, 2010. október 27-i közleményére ( COM(2010)0608 ),
– having regard to the Commission communication of 27 October 2010 entitled ‘Towards a Single Market Act – For a highly competitive social market economy – 50 proposals for improving our work, business and exchanges with one another’ ( COM(2010)0608 ),
– tekintettel a Bizottság „Egységes piaci intézkedéscsomag – Tizenkét mozgatórugó a növekedés serkentéséhez és a bizalom növeléséhez – »Együtt egy újfajta növekedésért«” című, 2011. április 13-i közleményére ( COM(2011)0206 ),
– having regard to the Commission communication of 13 April 2011 entitled ‘Single Market Act – Twelve levers to boost growth and strengthen confidence – Working together to create new growth’ ( COM(2011)0206 ),
– tekintettel az európai részvénytársaság (SE) statútumáról szóló, 2001. október 8-i 2157/2001/EK tanácsi rendeletre,
– having regard to Council Regulation (EC) No 2157/2001 of 8 October 2001 on the Statute for a European company (SE)
– tekintettel az európai részvénytársaság statútumának a munkavállalói részvételre vonatkozó kiegészítéséről szóló, 2001. október 8-i 2001/86/EK tanácsi irányelvre,
– having regard to Council Directive 2001/86/EC of 8 October 2001 supplementing the Statute for a European company with regard to the involvement of employees
– tekintettel a tőkeegyesítő társaságok határokon átnyúló egyesüléséről szóló, 2005. október 26-i 2005/56/EK európai parlamenti és tanácsi irányelvre,
– having regard to Directive 2005/56/EC of the European Parliament and of the Council of 26 October 2005 on cross-border mergers of limited liability companies
Daily Mail-ügy, EBHT 1988., I-5483. , a Centros-
Case 81/87 Daily Mail [1988] ECR 5483. , Centros
A C-167/01. sz.
Case C‑167/01 Inspire Art [2003] ECR I‑10155. , SEVIC Systems
– tekintettel a társasági joggal kapcsolatos új fejleményekről és kilátásokról szóló, 2006. július 4-i állásfoglalására,
– having regard to its resolution of 4 July 2006 on recent developments and prospects in relation to company law
– tekintettel az európai magánvállalatról és a társasági jogról szóló tizennegyedik irányelvről (a társaság székhelyének áthelyezése) szóló 2007. október 25-i állásfoglalására,
– having regard to its resolution of 25 October 2007 on the European Private Company and the Fourteenth Company Law Directive on the transfer of the company seat
– tekintettel az Európai Közösség munkavállalóinak tájékoztatása és a velük folytatott konzultáció általános keretének létrehozásáról szóló 2002/14/EK irányelv alkalmazásáról szóló, 2009. február 19-i állásfoglalására,
– having regard to its resolution of 19 February 2009 on the implementation of Directive 2002/14/EC establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community
– tekintettel a társaságok létesítő okirat szerinti székhelyének határokon átnyúló áthelyezéséről szóló, a Bizottsághoz intézett ajánlásokkal kiegészített, 2009. március 10-i állásfoglalására,
– having regard to its resolution of 10 March 2009 with recommendations to the Commission on the cross-border transfer of the registered office of a company
HL C 87 E, 2010.4.1., 5. o.
OJ C 87 E, 1.4.2010, p.
Elfogadott szövegek, P7_TA(2010)0426 .
Texts Adopted, P7_TA(2010)0426 . ,
– tekintettel a Jogi Bizottság jelentésére és a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság véleményére ( A7-0008/2012 ),
– having regard to the report of the Committee on Legal Affairs and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs ( A7-0008/2012 ),
A. mivel az Európai Unióról szóló szerződés 49. és 54. cikke minden társaság számára biztosítja a letelepedés szabadságát; mivel a vállalatok határokon átnyúló vándorlása a belső piac kiteljesítésének egyik leglényegesebb eleme; mivel ki kell emelni a létező, nemzeti jog szerinti társaságok létesítő okirat szerinti vagy tényleges székhelyének az egységes piacon belül egyik tagállamból a másikba történő áthelyezésére és a székhelyáthelyezés módozataira vonatkozó szabályozás egységességének hiányát és az ezzel összefüggésben a foglalkoztatás szempontjából fennálló kockázatokat, valamint az adminisztratív nehézségeket, a felmerülő költségeket, a szociális következményeket és a jogbiztonság hiányát;
A. whereas Articles 49 and 54 of the Treaty on the Functioning of the European Union guarantee freedom of establishment for all companies and firms; whereas cross-border company migration is one of the crucial elements in the completion of the internal market; whereas the lack of consistency in legislation on transfers and on procedures for transferring the registered office or real head office of an existing company or firm incorporated under national law from one Member State to another, within the single market, and the associated risks in terms of employment, as well as the administrative difficulties, the costs generated, the social implications and the lack of legal certainty should be noted;
B. mivel a 2004. április 15-én lezárult nyilvános konzultáció résztvevőinek többsége támogatta a társaságok székhelyének határokon átnyúló áthelyezéséről szóló társasági jogi irányelv elfogadását;
B. whereas the majority of the participants in the public consultation closed on 15 April 2004 were in favour of the adoption of a company law directive on the cross-border transfer of company seats;
C. mivel a tagállamok által a társaságok migrációja tekintetében előírt követelmények különbözőségére tekintettel a Bíróság Cartesio-ügyben hozott ítélete megerősíti, hogy szükség van a társaságok székhelyének határokon átnyúló áthelyezésére alkalmazandó harmonizált rendszerre;
C. whereas given the disparities between the requirements imposed by Member States for companies' migration, the Court of Justice ruling in Cartesio confirms the need for a harmonised regime governing the cross-border transfer of company seats;
D. mivel a Bíróság Cartesio-ügyben hozott ítélete a Bizottság 2007-es hatásvizsgálatában megfogalmazott várakozásokkal ellentétben nem tisztázta a szükséges mértékben a vállalati székhelyek áthelyezésének kérdését
D. whereas the Court of Justice, in its judgment in Cartesio , has not provided the necessary clarification with regard to the transfer of a company's seat as expected by the Commission in its 2007 impact assessment
A Bizottság szolgálati munkadokumentuma: Hatásvizsgálat a határokon átnyúló székhelyáthelyezésről szóló irányelvről, SEC(2007)1707 , 3.5.2. pont, 24–25. o. ;
Commission staff working document: Impact assessment on the Directive on the cross-border transfer of registered office, SEC (2007) 1707, point 3.5.2, pp. 24-25. ;
E. mivel nem a Bíróság, hanem a jogalkotók feladata, hogy a Szerződés alapján meghatározzák a vállalatok székhely-áthelyezési szabadságát biztosító megfelelő intézkedéseket;
E. whereas it is for the legislators and not for the Court to establish on the basis of the Treaty the relevant measures to accomplish the freedom of a company to transfer its seat;
F. mivel a Bizottság 2007-es hatásvizsgálatában szereplő megállapítás – amely szerint „arányosabbnak tűnik az intézkedés mellőzése, mivel ehhez további uniós intézkedés nem szükséges”
F. whereas, as a result of the Commission's statement in its 2007 impact assessment that the "'no action' option seems more proportional as no further EU action is required"
G. mivel a Bizottság 2007-es hatásvizsgálata a munkavállalói részvétel kivételével nem terjed ki a szociális és foglalkoztatáspolitikát érintő következményekre;
G. whereas the Commission’s 2007 impact assessment does not cover the implications for social and employment policies, apart from the involvement of employees;
H. mivel meg kell előzni a „postafiók-irodákkal” és fedőcégekkel való visszaéléseket, amelyek célja a jogi, szociális és adózási feltételek megkerülése;
H. whereas the misuse of post-box offices and shell companies with a view to circumventing legal, social and fiscal conditions should be prevented;
I. mivel a társaság székhelyének határokon átnyúló áthelyezésének adóügyi szempontból semlegesnek kellene lennie;
I. whereas the cross-border transfer of a company seat should be tax-neutral;
J. mivel a társaság zökkenőmentes működése érdekében a székhelyáthelyezés során fenn kell tartani a társaság jogi személyiségének folytonosságát;
J. whereas transfers of seat should maintain the continuity of the legal personality of the company or firm concerned, in order to ensure its proper functioning;
K. mivel az áthelyezés nem érintheti az áthelyezés előtti érdekelt felek – így a kisebbségi részvényesek, munkavállalók és hitelezők – jogait;
K. whereas the transfer should not affect the rights of stakeholders (minority shareholders, employees and creditors) originating before the transfer;
L. mivel az áthelyezési eljárásra szigorú szabályokat kell alkalmazni átláthatóság és az áthelyezés megtörténte előtt az érintett felek tájékoztatása tekintetében;
L. whereas the transfer procedure should be governed by strict rules as regards transparency and information to stakeholders prior to the transfer being carried out;
M. mivel a munkavállalók részvételi joga nagy jelentőséggel bír egy vállalat székhelyének áthelyezése során;
M. whereas employees' involvement rights are of high importance when the seat of a company is being transferred;
N. mivel biztosítani kell a társasági jogi irányelvekben foglalt különböző jogszabályi rendelkezések szerinti munkavállalói részvételi eljárások koherenciáját;
N. whereas coherence of the employee involvement procedures between the different legislative provisions contained in the company law directives should be ensured;
AZ ÁLLÁSFOGLALÁSRA IRÁNYULÓ INDÍTVÁNY MELLÉKLETE – A KÉRT JAVASLAT TARTALMÁRA VONATKOZÓ RÉSZLETES AJÁNLÁSOK
ANNEX TO THE MOTION FOR A RESOLUTION DETAILED RECOMMENDATIONS AS TO THE CONTENT OF THE PROPOSAL REQUESTED
1. ajánlás (az elfogadandó irányelv hatályáról)
Recommendation 1 ( on the scope of the d irective to be adopted)
Az irányelvet a 2005/56/EK irányelv 2. cikkének 1. pontja szerinti tőkeegyesítő társaságokra kell alkalmazni.
The directive should apply to limited liability companies within the meaning of Article 2, point 1, of Directive 2005/56/EC.
Hatályának megfelelő megoldást kell biztosítania a társaságok létesítő okirat szerinti székhelye és tényleges ügyvezetésének helye elkülönítésének kérdésére.
Its scope should provide for an appropriate solution to the question of separation between the registered office and the administrative seat of a company.
2. ajánlás (a határokon átnyúló áthelyezés hatásairól)
Recommendation 2 ( on the effects of a cross-border transfer )
Az irányelvnek lehetővé kell tennie a társaságok számára, hogy jogi személyiségük elvesztése nélkül, a fogadó tagállam joga szerinti társasággá való – felszámolás nélküli – átalakulás útján gyakorolhassák letelepedési jogukat a fogadó tagállamba való migrációval.
The directive should allow companies to exercise their right of establishment by migrating to a host Member State without losing their legal personality but by being converted into a company governed by the law of the host Member State without having to be wound up.
Az áthelyezés nem szolgálhatja a jogi, szociális és adózási feltételek megkerülését.
The transfer should not circumvent legal, social and fiscal conditions.
Az áthelyezés a fogadó tagállamban való bejegyzés napján lép hatályba.
The transfer should take effect on the date of registration in the host Member State.
A fogadó tagállamban való bejegyzés napjától fogva a társaságra e tagállam joga vonatkozik.
From the date of registration in the host Member State, the company should be governed by the legislation of that State.
A székhelyáthelyezés nem befolyásolhatja a társaság harmadik felekkel fennálló jogviszonyait.
The transfer should not affect the company's legal relationships with third parties.
Az áthelyezésnek a 90/434/EGK irányelv
The transfer should be tax-neutral in accordance with the provisions of Directive 90/434/EEC
3. ajánlás (az áthelyezésről szóló határozat meghozatalát megelőzően az átláthatóságra és a tájékoztatásra vonatkozó szabályokról)
Recommendation 3 ( on transparency and information rules prior to the transfer decision )
Elő kell írni, hogy a székhelyáthelyezést tervező társaság vezetése vagy igazgatótanácsa készítsen jelentést, valamint áthelyezési tervet.
The management or board of a company planning a transfer should be required to draw up a report and a transfer plan.
Mielőtt a társaság vezetése döntene a jelentésről és az áthelyezési tervről, a 2002/14/EK irányelv
Before the management decides on the report and the transfer plan, the representatives of the employees or, if there are no representatives, the employees themselves, should be informed and consulted on the proposed transfer within the meaning of Article 4 of Directive 2002/14/EC
Az Európai Parlament és a Tanács 2002. március 11-i 2002/14/EK irányelve az Európai Közösség munkavállalóinak tájékoztatása és a velük folytatott konzultáció általános keretének létrehozásáról (HL L 80., 2002.3.23., 29. o.).
Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community (OJ L 80, 23.3.2002, p.
A jelentésben be kell mutatni és igazolni kell az áthelyezés gazdasági, jogi és társadalmi szempontjait, és ki kell fejteni a részvényesekre, a hitelezőkre és a munkavállalókra gyakorolt következményeket, akik egy meghatározott, a részvényesek áthelyezést jóváhagyó ülését megelőzően legalább egy, legfeljebb három hónapig tartó időszak alatt megvizsgálhatják a jelentést.
The report should describe and justify the economic, legal and social aspects of the transfer and explain its consequences for the shareholders, creditors and employees who may examine the report during a specified period which may be not less than one month or more than three months prior to the date of the meeting of shareholders approving the transfer.
Az áthelyezésről szóló tervben fel kell tüntetni a következőket:
The transfer plan should include:
a) a társaság jogi formája, neve és létesítő okirat szerinti székhelye a származás szerinti tagállamban;
(a) the legal form, name and registered office of the company in the home Member State;
b) a társaság jogi formája, neve és létesítő okirat szerinti székhelye a fogadó tagállamban;
(b) the legal form, name and registered office of the company in the host Member State;
c) a társaság számára a fogadó tagállamban tervezett alapító okirat és alapszabály;
(c) the memorandum and articles of association envisaged for the company in the host Member State;
e) az időpont, amikortól a létesítő okirat szerinti székhelyét áthelyezni szándékozó társaság tranzakcióit könyvelési szempontból úgy tekintik, hogy azok a fogadó tagállamban történtek;
(e) the date from which the transactions of the company intending to transfer its seat will be treated for accounting purposes as being located in the host Member State;
f) a központi ügyvezetés vagy az üzleti tevékenység fő helyének áthelyezésére vonatkozó részletes információk;
(f) detailed information on the transfer of the central administration or principal place of business;
g) a társaság részvényesei, munkavállalói és hitelezői számára garantált jogok vagy a javasolt megfelelő intézkedések, és az a cím, ahol minden erre vonatkozó információ hozzáférhető;
(g) the rights guaranteed to the company’s shareholders, employees and creditors or the relevant measures proposed and the address where all the information thereon can be obtained, free of charge;
h) ha a társaságot a munkavállalói részvétel alapján igazgatják, és a fogadó tagállam nemzeti jogszabályai nem írnak elő ilyen rendszert, tájékoztatás azokról az eljárásokról, amelyekkel meghatározzák a munkavállalói részvétellel kapcsolatos intézkedéseket.
(h) if the company is managed on the basis of employee participation and if the national legislation of the host Member States does not impose such a scheme, information on the procedures whereby the arrangements for employee participation are determined.
A jelentést és az áthelyezési tervet a társaság közgyűlésének időpontját megelőző megfelelő időn belül megvizsgálás céljából át kell adni a társaság részvényeseinek és a munkavállalók képviselőinek.
The report and the transfer plan should be submitted to the shareholders and the employee representatives of the company for examination within an appropriate period prior to the date of the company's general meeting of shareholders.
Az áthelyezési tervet a 2009/101/EK irányelv
The transfer plan should be published in accordance with the provisions of Directive 2009/101/EC
4. ajánlás (a részvényesek ülése által hozott határozatról)
Recommendation 4 ( on the decision by the meeting of shareholders )
A közgyűlés a társaságra a származás szerinti tagállamban alkalmazandó jogszabályok értelmében, az alapító okirat és az alapszabály módosításához szükséges többségi szavazással, illetve alaki követelményekkel összhangban jóváhagyja az áthelyezési javaslatot.
The general meeting of shareholders should approve the transfer proposal in accordance with the formalities and by the majority required to amend the memorandum and articles of association under the legislation applicable to the company in its home Member State.
Ha a társaságot a munkavállalói részvétel alapján igazgatják, a taggyűlés az áthelyezés végrehajtását függővé teheti a munkavállalói részvétellel kapcsolatos intézkedések általa történő kifejezett jóváhagyásától.
If the company is managed on the basis of employee participation, the shareholders' meeting may make completion of the transfer conditional on its expressly approving the arrangements for employee participation.