natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Mindezek a tényezők arra ösztönözhetik vagy kényszeríthetik az időseket, hogy az előrehozott öregségi nyugdíjat és az inaktivitást válasszák.
All these factors may induce or force the elderly to early retirement and inactivity.
Bár a nemek közötti munkaerő-piaci egyenlőtlenség mintái és okai szoros kapcsolatban vannak az életciklus adott szakaszával, és az uniós országok többségében már általánosan elismerik a munkával kapcsolatban az életcikluson alapuló megközelítés szükségességét, a nemek egyenlőségét támogató aktív munkaerő-piaci politikák többsége mégis csak a felnőtt nőket és férfiakat célozza meg, és gyakran figyelmen kívül hagyja a fiatal, illetve az idős nők hátrányos helyzetét az azonos korú férfiakéhoz képest.
Though the patterns and causes of gender inequality in the labour market are strictly related to the stage of lifecycle and the importance of promoting a lifecycle approach to work is widely acknowledged by most EU countries, the majority of the active labour market policies promoting gender equality are addressed to women and men in adulthood, often disregarding the disadvantaged position of young and old women compared with men of the same age.
Noha a tagállamok többsége elismeri, hogy az idősebb nők a munkaerő-piaci integráció szempontjából hátrányban vannak, az elmúlt években az idősebb munkavállalók érdekében tett intézkedések általában véve vagy nem érvényesítik kifejezetten a nemek közötti egyenlőség elvét, vagy nagyobbrészt figyelmen kívül hagyják az idősebb férfiak és nők eltérő helyzetét.
Even though the majority of Member States recognise that older women are at a disadvantage in terms of labour inclusion, measures taken for older workers in recent years are, in general, either not explicitly gender mainstreamed or largely ignore the different situations of older men and women.
Az aktív időskorral szembeni megközelítés eddig túlnyomórészt az idős munkavállalók foglalkoztathatóságára helyezte a hangsúlyt, ezáltal a nyugdíjak és a társadalombiztosítási reformok kerültek döntő szerepbe, azzal a fő céllal, hogy törvényi úton későbbre halasszák a nyugdíjba vonulást.
The approach to active ageing has so far extensively focussed on senior worker employability, resulting in a dominant role played by pensions and social security reforms, with the main aim of postponing the age of retirements by law.
A legtöbb intézkedés azonban a férfiak jellemző pályaívét és nyugdíjba vonulását vette alapul, és a nemek közötti egyenlőséget nem érvényesítették kifejezetten.
However, most measures are based on the dominant male trajectory of work and retirement and are not explicitly gender mainstreamed.
Mivel a női foglalkoztatásban viszont előfordulhatnak ismételt szünetek, gyakoribb a részmunkaidős munkavégzés, az alacsony fizetés és a nemek közötti bérszakadék, így a nők idős korban többszörös megkülönböztetést szenvedhetnek el.
Thus, while repeated career breaks, part-time work, low pay and the gender pay gap characterise women’s employment, in old age they may be the object of multiple discrimination.
A nőket például rendszerint a férfiakhoz képest sokkal fiatalabb korban kezdik „öregnek” tekinteni a munkaerőpiacon, miközben a gondozási kötelezettségek komolyan akadályozhatják az idősebb nők munkavállalását.
For example, in the labour market women are frequently regarded as ‘old’ at a much younger age than men, while care burdens can produce high barrier to the employment of older women.
Ezért még ki kell dolgozni egy következetes, átfogó megközelítést az aktív munkaerő-piaci politikákkal kapcsolatban, beleértve a speciális munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi intézkedéseket, kifejezetten törekedve a nemek közötti egyenlőség elvének általános érvényesítésére.
So a systematic and comprehensive approach to active labour market policies including special health and safety measures at workplaces with an explicit gender mainstreaming strategy is yet to be developed.
A helyzet és a kihívások jobb megismeréséhez, illetve a tendenciák előrejelzéséhez összehasonlítható, nem és életkor szerinti adatok gyűjtésére és elemzésére van szükség.
For a better understanding of the situation and challenges as well as to predict the trends, comparable gender and age-specific data need to be collected and analysed.
Miközben az idősebb férfiaknál a nyugdíjazás a fő oka annak, hogy kívül maradnak a munkaerőpiacon, az idősebb nők esetében ennél összetettebb a kép.
Although retirement is the main reason for older men to be outside the labour market, the picture is more mixed for older women.
Az ő esetükben a munkaerő-piaci részvétel elmaradásának okai között a személyes vagy családi kötelezettségek fontosabb helyen szerepelnek, mint a nyugdíjba vonulás.
For them personal or family responsibilities are a more important reason for the non-participation than retirement.
A kötelező nyugdíjazás gyakorlatának megszüntetése, a gondozást támogató létesítmények jobb biztosítása, különösen az idős nők számára, valamint az idősebb munkavállalók munkaerő-piaci kilátásaival kapcsolatos negatív megfigyelések kezelése jelentősen növelheti az idősebbek aktív részvételét.
Terminating the practice of compulsory retirement, providing greater care support facilities, in particular for older women and addressing the negative perceptions of certain older workers about their labour market prospects could result in significant increases in the active participation of older people.
Megfelelő foglalkoztatási lehetőségek és jó munka- és foglalkoztatási feltételek megteremtését kellene mérlegelni, hogy ezzel arra lehessen ösztönözni az idős munkavállalókat, hogy tovább maradjanak munkában.
It should be considered to create appropriate employment opportunities and the right working and employment conditions to encourage older workers to remain in work for longer.
Érdekes tény, hogy a magas női foglalkoztatással rendelkező országokban a termékenységi ráta is magas, ami arra utal, hogy a munka és a magánélet közötti kielégítő egyensúly a nők számára döntő kérdés lehet mind a magasabb női foglalkoztatás, mind a relatíve magasabb termékenységi ráta eléréséhez.
Interesting fact is that countries with high levels of female employment also have higher fertility rates, suggesting that achieving a satisfactory work–life balance for women may be crucial to both higher female employment and a relatively high fertility rate.
A részmunkaidős munkavégzés szintén jó módszer a munkából a nyugdíjba való fokozatos átmenethez, de az 55–64 éves korcsoportban csak a férfiak 11%-a és a nők 38%-a dolgozik részmunkaidőben.
Part-time work is seen as a good way of achieving a gradual transition from work to retirement, but only about 11% of men and 38% of women aged 55–64 years work part time.
Úgy tűnik tehát, hogy a többség még mindig a teljes munkaidős foglalkoztatásból lép át a teljes nyugdíjazásba.
Thus, the typical transition still seems to be from full-time employment to full-time retirement.
A nők mint gondozók
Woman as care-givers
Az idősebb nők különböző módokon járulnak hozzá a társadalom működéséhez: támogatják a gyermekeiket és az unokákat, de a szüleiket is, ők a fő gondviselők és sokszor önkéntesként is dolgoznak, az idősek gondozói szerepét azonban nem becsülik meg eléggé.
Older women represent an important contribution to the society in a variety of ways: they offer help to their children and grandchildren but also parents, they are the primary care-givers and work as volunteers, however the caring role of older people is not sufficiently appreciated.
A hosszú távú gondozás kérdését különösen érdekes nemek szerinti megközelítésben nézni, ugyanis a legtöbb európai országban a nők (az általában magasabb várható élettartam miatt) a kedvezményezettek és a gondozók között egyaránt többségben vannak (általában fizetés nélküli, nem hivatalos gondozást nyújtanak, ami gyakran befolyásolja az életminőségüket).
The issue of long-term care is particularly sensitive to a gender approach, because in most European countries women are the majority of both the beneficiaries (due to their generally longer life expectancy) and the care suppliers (usually supplying unpaid, informal care which often impacts on their quality of life).
Az idősek és a fogyatékossággal élők gondozói többnyire nők, és a népesség elöregedésének jelensége miatt a nőkre háruló gondozási teher folyamatosan nő, ami az életminőségükre is kihat.
The majority of carers for the elderly and the disabled are women and due to the phenomenon of the ageing population the care burden that women have to bear is constantly increasing, impacting also on their quality of life.
Az európai népességben egyre nagyobb azoknak az aránya, akik a mindennapi életben segítségre szorulnak, és ezt nagyon gyakran a nők biztosítják, önkéntes alapon.
In Europe a growing share of the population needs assistance in daily living, which is very often provided by women on a voluntary basis.
A tartós segítségnyújtás szükségessége a gondozót a munkája feladására késztetheti.
Sometimes the need of continuous assistance may induce the carer to leave work.
Mivel a családi gondozók többségében 50 feletti nők, akiknek a foglalkoztatási rátája még mindig elmarad az uniós céloktól, a foglalkoztatási lehetőségeik javításához új politikákra és erőforrásokra lesz szükség, hogy lehetővé váljon számukra a munka és a családi élet összeegyeztetése, és támogassák a generációk közötti szolidaritást a családokon belül.
As family carers are mainly women over 50, whose employment rates still fall short of EU targets, improving their employment options will require new policies and resources to enable them to reconcile work and family life and promote intergenerational solidarity within families
Az elszigetelten élő idősek között a nők gyakran és egyre inkább túlzott arányban vannak jelen, ami az emelkedő válási rátáknak és a férfiak rövidebb várható élettartamának a következménye.
Women are often and increasingly over-represented among the isolated elderly, as a consequence of rising divorce rates and shorter life-expectancy of men.
Az özvegyek és az egyedülálló idős asszonyok általában jobban ki vannak téve a szegénység, az elszigetelődés és a társadalmi kirekesztés veszélyének.
Widows and lone elderly women in general are at a higher risk of poverty, isolation and social exclusion.
Az OECD szerint a nem hivatalos gondozók három kategóriába sorolhatók.
According to the OECD, informal care-givers can be divided into three categories.
Az elsőbe tartoznak a rokonok, barátok vagy önkéntesek, akik a közreműködésükért semmilyen ellenszolgáltatásban nem részesülnek.
The first includes relatives, friends or volunteers that do not receive any form of compensation for their engagement.
A második kategória azokat a nem hivatalos gondozókat jelenti, akik a pénzbeli juttatási programok és a fogyasztói döntéseken alapuló programok keretében pénzbeli juttatást/támogatást kapnak.
The second category includes informal care-givers that receive cash benefits/allowance as part of cash benefit programmes and consumer-choice programmes.
Ők általában rokonok vagy barátok.
They are usually relatives or friends.
Az utolsó kategóriába a nem bejelentett/illegális formában dolgozó nem hivatalos gondozók tartoznak.
The last category includes undeclared/illegal informal care-givers.
Ők azok a gondozók, akik a gondozásban részesülő személytől valamilyen fizetséget kapnak, de nem áll fenn közöttük semmilyen munkaszerződés.
They are care-givers who receive some form of payments by care recipients but without any form of employment contract.
Számos lehetőséget lehetne mérlegelni annak érdekében, hogy az idősebb nők a nyugdíjjogosultság szempontjából ne kerüljenek hátrányba amiatt, hogy fizetés nélküli gondozást nyújtottak, és emiatt elhagyták a munkaerőpiacot.
In order to avoid penalisation of older women in their pension entitlement for providing unpaid care and thus leaving the labour market, several options could be considered.
Tekintettel arra, hogy a nem hivatalos gondozás sok társadalomban milyen fontos szerepet játszik, és a gondozók között túlnyomó többségben vannak a nők, a nem hivatalos gondozókat támogató intézkedések kedvezően hathatnak a nemek közötti esélyegyenlőségre, mivel segíthetik a nők munkaerő-piaci integrációját és a munkaerőpiacon végzett munka, illetve a gondozói feladatok összeegyeztetését.
Given the relevance of informal care in many societies and women’s predominance as care-givers, measures supporting informal carers may exert a positive gender impact in terms of women’s labour inclusion and reconciliation between market work and caring responsibilities.
A nem hivatalos gondozóknak nyújtott támogatásnak része lehet a tájékoztatás és képzés, az adókedvezmények és kifizetések, az üzleti szabályozások vagy a magánszervezetek kezdeményezései a munka és a gondozás jobb összehangolása érdekében.
Support for informal care-givers may include information and training, tax benefits and payments, regulations of businesses or initiatives by private organisations to facilitate combining work and care-giving.
A hosszú távú gondozáshoz való méltányos hozzáférést és a nem hivatalos gondozók munkáját egyaránt támogató politikai kezdeményezések közé tartozik a gondozási szabadság, a nyugdíjhitelek, a természetbeni és pénzbeli juttatások és támogatások, valamint a rugalmas munkaidő.
The policy initiatives supporting both an equitable access to LTC and the work of informal care-givers include: care leave, pension credits, in-kind and in-cash benefits and allowances, and flexible working time.
A hosszú távú gondozási szolgáltatás biztosítása támogathatja a nőket a munkahelyük megtartásában, és ezáltal érdemben befolyásolhatja a nemek közötti esélyegyenlőséget az életminőség és a társadalmi befogadás terén, mind a gondozó, mind a gondozásban részesülő személy szempontjából.
The provision of long-term care service may support women in retaining their work and may exert a relevant gender impact in terms of quality of life and social inclusion, both for the carer and for the recipient of the care.
Az idősebb nőket érintő egészségügyi kérdések
Health issues of older women
Bizonyos betegségek nagyobb valószínűséggel érintik a nőket, mint a férfiakat.
There are diseases that more probably effect women than men.
Ezért hasznos lehet a nemek szerinti megközelítés.
Therefore a gender specific approach should help.
Számos olyan terület van, amelynek nagymértékben kedvezne a nemspecifikus kutatás ösztönzése, és ahol az eredmény előnyösen befolyásolhatná a nők egészségét.
There are a number of areas which would greatly benefit from stimulation of gender specific research and where the outcome would benefit women’s health.
Az idősödő nők különösen ki vannak téve az életkorral összefüggő betegségeknek, különösen az emlőráknak, a memóriazavaroknak (pl. a demenciának és az Alzheimer-kórnak), a csontritkulásnak és az ízületi gyulladásnak.
Ageing women are particularly vulnerable to age-related diseases, especially breast cancer, memory disorders, (e.g. dementia and Alzheimer’s), osteoporosis and rheumatoid arthritis.
A WHO szerint az 50 év feletti nők 40%-a fog elszenvedni csontritkulás miatti csonttörést.
According to the WHO 40% of all women over 50 will suffer an osteoporotic fracture.
Emellett a cukorbetegség vagy a magasvérnyomás-betegség mellett kialakuló koszorúér-betegségekkel összefüggő komplikációk is gyakoribbak a nőknél.
Furthermore, complication related to coronary vascular diseases in the presence of diabetes or hypertensions is more common in women than in men.
Kulcsfontosságú a megelőzés.
Prevention is of crucial importance.
Néhány tagállamban már működnek nemek szerinti szűrőprogramok, de nem mindegyikben.
In some Member States gender specific screening programmes are already available, but not in all.
Az emlőrák megelőzésére irányuló programok egyes tagállamokban az 50–69 év közötti nők számára ingyenesek és a kötelező egészségügyi rendszer részei.
Breast cancer prevention programmes are in some Member States free of charge for women aged 50-69 and part of the statutory health scheme.
Néhány tagállamban az ebbe a korcsoportba tartozó nőket kétévente személyre szabottan, írásban hívják meg a kötelező mammográfiai szűrésre.
What’s more, in some Member States, women from this age group are personally invited in writing for mammographic screening every two years.
A legtöbb szakpolitika és program azonban nem veszi figyelembe a nemek közötti különbségeket, nem foglalkoznak külön az idősebb nőkkel, hanem inkább az általánosabban vett „veszélyeztetett csoportok” társadalmi integrációjára irányulnak.
Most policies and programmes are gender-blind, they do not explicitly target older women but rather aim at the social inclusion of more generic ‘vulnerable groups’.
Az idősebb nőket többszörös megkülönböztetés éri, mivel nemcsak az életkoruk, nemük és egészségi állapotuk alapján szenvednek el megkülönböztetést, hanem – amennyiben veszélyeztetett csoportba tartoznak – más okokból is.
Multiple discrimination affects older women who are not only discriminated on the basis of their age, gender and health status, but, if belonging to vulnerable groups, also on other counts.
Ráadásul a jelenlegi gazdasági válság az aktuális vagy jövőbeni költségvetési megszorítások folytán komoly következményekkel járt az egészségügyi okból vagy fogyatékosság miatt már egyébként is megkülönböztetésnek kitett nőkre és az alapvető szolgáltatásokhoz (különösen az egészségügyi ellátáshoz és a tartós gondozási szolgáltatásokhoz) való hozzáférésükre nézve.
Moreover, the current economic crisis has significant consequences on older women already suffering discrimination for matters of health or disability, and on their access to basic services, especially health care and long-term care services, due to current or future budget cuts.
A népesség öregedési folyamatának és a társadalomban zajló elkerülhetetlen változásoknak a megfelelő kezelése hozzájárulhat a rendezettebb gazdasági és szociálpolitikához.
Finally, proper management of the population’s ageing process and the inevitable changes in society may contribute to sounder economic and social policy.
Túl kell lépni az uralkodó politikai szólamokon, miszerint a népesség öregedése szociális és gazdasági tehertétel a társadalom számára.
It is necessary to overcome the dominant political rhetoric on population ageing seen as a social and economic burden for society.
Kulcsfontosságú, hogy az aktív időskorral foglalkozó stratégiákba minden kormányzati szinten beépítsék a nemek és az életkorok dimenzióját.
It is crucial to integrate a gender and age dimension into all active ageing strategies at all governance level.
az euroátutalások és -beszedések technikai követelményeinek megállapításáról és a 924/2009/EK rendelet módosításáról szóló európai parlamenti és tanácsi rendeletre irányuló javaslatról
on the proposal for a regulation of the European Parliament and of the Council establishing technical requirements for credit transfers and direct debits in euros and amending Regulation (EC) No 924/2009
Előadó: Sari Essayah
Rapporteur: Sari Essayah
PE 462.701v02-00
PE 462.701v03-00
VÉLEMÉNY a Belső Piaci és Fogyasztóvédelmi Bizottság részéről ........63
OPINION of the Committee on the Internal Market and Consumer Protection 61
– tekintettel a Bizottság Európai Parlamenthez és Tanácshoz intézett javaslatára ( COM(2010)0775 )
– having regard to the Commission proposal to Parliament and the Council ( COM(2010)0775 ),
– tekintettel az Európai Unió működéséről szóló szerződés 294. cikkének (2) bekezdésére és 114. cikkére, amelyek alapján a Bizottság javaslatát benyújtotta a Parlamenthez ( C7-0434/2010 ),
– having regard to Article 294(2) and Article 114 of the Treaty on the Functioning of the European Union, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C7‑0434/2010 ),
HL C 155., 2011.5.25., 1. o. ,
OJ C 155, 25.5.2011, p.1. ,
– tekintettel a Gazdasági és Monetáris Bizottság jelentésére, valamint a Belső Piaci és Fogyasztóvédelmi Bizottság véleményére ( A6-0292/2011 ),
– having regard to the report of the Committee on Economic and Monetary Affairs and the opinion of the Committee on the Internal Market and Consumer Protection ( A7-0292/2011 ),
1 cím – cím
Title 1 – title
Javaslat: AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS RENDELETE az euroátutalások és -beszedések technikai követelményeinek megállapításáról és a 924/2009/EK rendelet módosításáról
Proposal for a REGULATION OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL establishing technical requirements for credit transfers and direct debits in euros and amending Regulation (EC) No 924/2009
Javaslat: AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS RENDELETE az euroátutalások és -beszedések technikai és üzleti követelményeinek megállapításáról és a 924/2009/EK rendelet módosításáról
Proposal for a REGULATION OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL establishing technical and business requirements for credit transfers and direct debits in euro and amending Regulation (EC) No 924/2009
(1) A belső piac megfelelő működéséhez meg kell teremteni az elektronikus eurofizetések integrált piacát, amelyen a belföldi és a határokon átnyúló pénzforgalom alapvetően nincs megkülönböztetve.
(1) The creation of an integrated market for electronic payments in euros , with no basic distinction between national and cross-border payments is necessary for the proper functioning of the Internal Market .
Ennek érdekében az egységes eurofizetési térség (a továbbiakban SEPA) projekt célja, hogy közös uniós szintű pénzforgalmi eszközöket kidolgozva kiváltsa a jelenlegi nemzeti pénzforgalmi eszközöket .
To this end, the Single Euro Payments Area (hereinafter ‘ SEPA ’ ) project aims to develop common Union-wide payment instruments to replace current national payment instruments .
A nyílt, közös pénzforgalmi standardok, szabályok és gyakorlatok bevezetése, és az integrált pénzforgalmi adatfeldolgozás révén a SEPA várhatóan biztonságos, versenyképes árú, ügyfélbarát és megbízható eurofizetési szolgáltatásokat képes nyújtani az uniós polgároknak és vállalkozásoknak.
As a result of the introduction of open, common payment standards, rules and practices, and through integrated payment processing, SEPA should provide Union citizens and businesses with secure, competitively priced, user-friendly, and reliable payment services in euros .
A SEPA kiteljesítése valószínűleg a pénzforgalmi szolgáltatások fokozott versenyéhez, valamint a pénzforgalommal kapcsolatos újítások akadálytalan fejlesztéséhez és gyors, uniós szintű bevezetéséhez is kedvező feltételeket teremt .
Completing SEPA should also create favourable conditions for increased competition in payment services and for the unhindered development and swift, Union-wide implementation of payments-related innovations.
Következésképpen a javuló méretgazdaságosság , a fokozott működési hatékonyság és az erősödő verseny révén várhatóan a legjobb megoldások terjednek el az euróban teljesülő elektronikus pénzforgalmi szolgáltatások terén , köszönhetően az általános árversenynek .
Consequently, as a result of improved economies of scale, increased operating efficiency and strengthened competition , electronic payment services in euros should create a best-of-breed basis downward price pressure .
Ennek hatása különösen azokban a tagállamokban lehet erős, ahol a pénzforgalmi szolgáltatások , az összehasonlítás szempontjából nézve, viszonylag költségesek.
The effects of this should be significant, in particular in Member States where payments are, comparatively speaking , relatively expensive.
A pénzforgalmi szolgáltatást igénybe vevőknek általában, és különösen a fogyasztóknak így várhatóan nem kell majd általános áremeléssel szembesülniük a SEPA-ra való átállás okán.
The transition to SEPA should therefore not be accompanied by overall price increases for payment service users in general and for consumers, in particular.
(1) A belső piac megfelelő működéséhez meg kell teremteni az elektronikus eurofizetések integrált piacát, amelyen a belföldi és a határokon átnyúló pénzforgalom alapvetően nincs megkülönböztetve.
(1) The creation of an integrated market for electronic payments in euro , with no distinction between national and cross-border payments is necessary for the proper functioning of the i nternal m arket .