natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Szintén ajánlott a referenciakeret használata annak érdekében, hogy támogatást kapjon az ENQA-VET-hálózatban zajló integratív együttműködés és kölcsönös tanulás, erősödjenek és tovább fejlődjenek a nemzeti minőségbiztosítási referenciapontok, valamint figyelemmel lehessen kísérni a referenciakeret végrehajtását azzal a céllal, hogy elfogadása után öt évvel adott esetben el lehessen végezni a felülvizsgálatát.
It is also recommended to use the framework to promote inclusive cooperation and mutual learning through ENQAVET, to strengthen and further develop Quality Assurance National Reference Points, and monitor the implementation of the framework with a view to conducting a review of the recommendation, if appropriate, five years after its adoption.
B. AZ ELŐADÓ MEGJEGYZÉSEI
B. RAPPORTEUR’S COMMENTS
Az európai minőségbiztosítási referenciakeret fő funkciója az, hogy olyan elfogadott, országokon átívelő referenciákat nyújtson, amelyek segítik a tagállamokat és az érdekelt feleket szakképzésük és minőségirányítási gyakorlataik hatékonyságának dokumentálásában, fejlesztésében, figyelemmel kísérésében, értékelésében és javításában.
The main function of the European Quality Assurance Reference Framework is to provide agreed cross-country references that can help Member States and stakeholders to document, develop, monitor, evaluate and improve the effectiveness of their VET provisions and quality management practices.
Az előadó hangsúlyozni kívánja azt is, hogy a formális és informális oktatásban egyaránt rugalmas megközelítésre van szükség ahhoz, hogy a munkaerőpiac valós igényeihez az oktatási rendszer alkalmazkodni tudjon.
The rapporteur would like to emphasize also the fact that there is a need for a complementary approach in formal education and non-formal education in order to better tailor the educational process to the real needs of the labour market.
Ezért a mobilitást és az egész életen át tartó tanulást célzó stratégiáknak a foglalkoztathatóságot, a társadalmi összetartozás növelését és a személyes fejlődést kell előmozdítania.
Thus, strategies for lifelong learning and mobility are essential to promote employability, active citizenship, social inclusion and personal development.
Az előadó arra is rámutat, hogy a keretrendszer egyik célkitűzése a nemzeti rendszerek közötti kapcsolatok megerősítése.
The rapporteur would like to point out the fact that one of the objectives of this framework will also be the development of stronger links between the national systems.
Ebben az összefüggésben nagyon fontos a nemzeti, helyi és regionális szinten kialakult helyes gyakorlatok cseréje.
In this context, it will be very important to consider and to share the good practices existent not only at national level but also at local and regional level.
Az előadó úgy véli, hogy az európai minőségbiztosítási referenciakeret végrehajtásához szükséges, jól működő nemzeti megközelítés kialakítása érdekében ennek néhány közös mutató meghatározását, valamint mind a rendszer-, mind a szolgáltatói szintű minőségfejlesztésre irányuló elveket, módszereket, fellépéseket, intézkedéseket és eszközöket is magában kell foglalnia.
The rapporteur believes as well that in order to devise a well-functioning national approach for the implementation of the European Quality Assurance Reference Framework, this should include the identification of a number of common indicators to assess and monitor progress and to support review, as well as a set of principles, methodologies, actions, measures and instruments aimed at improving quality, both at system level and at provider level.
Az előadó továbbá hangsúlyozza az európai hálózat munkaprogramja végrehajtásának eredményeit és hiányosságait feltáró minőségbiztosítás egyik hatékony eszközeként az önértékelés támogatásának fontosságát.
In addition, the rapporteur emphasizes the importance of supporting self-evaluation as an important process for quality assurance, in order to measure success and to identify areas where an improvement is needed within the implementation of the European Network’s Work Programme.
Az alábbi szempontokra is fel kívánja hívni a figyelmet:
In addition, she would like to draw attention to the following aspects:
- az európai minőségbiztosítási referenciakeret alkalmazása nem kötelező;
- The Application of the European Quality Assurance Reference Framework is voluntary;
- az EU költségvetésére nincs hatással, hiszen az egész életen át tartó tanulás programja (Leonardo da Vinci) konkrétan rendelkezik az erre a területre összpontosuló kezdeményezések támogatásáról, ezért csak a nyomon követés költségei merülnek fel.
- There will be no cost impact on the EU budget as the Lifelong Learning Programme-Leonardo da Vinci- includes specific provision to support focused initiatives in this area and only monitoring costs are to be considered.
(10) A referenciakeretnek tartalmaznia kellene egy minőségbiztosítási és -javítási ciklust (tervezés, végrehajtás, értékelés és felülvizsgálat a szakképzés terén), amelyet közös minőségi kritériumok, indikatív jellemzők és mutatók egészítenek ki.
(10) The Framework should comprise a quality assurance and improvement cycle of planning, implementation, evaluation/assessment and review of VET, supported by common quality criteria, indicative descriptors and indicators.
A belső és külső értékelési mechanizmusok kombinációját tartalmazó figyelemmel kísérési folyamatokat a tagállamoknak kell megfelelően meghatározniuk annak érdekében, hogy beazonosítsák a rendszerek, folyamatok és eljárások erősségeit és a javítandó területeket.
The monitoring processes, including a combination of internal and external evaluation mechanisms, have to be defined by Member States as appropriate in order to identify the strength of systems, processes and procedures and areas for improvement.
A hatékonyság bizonyításához a referenciakeretnek mérőeszközök használatát is tartalmaznia kell.
The Framework should include the use of measuring tools to provide evidence of effectiveness.
Ezzel összefüggésben fontos, hogy a nemzeti minőségbiztosítási referenciakeretek legalább az európai referenciakeret által a középfokú szakképzés minőségbiztosítására vonatkozóan megállapított normáknak és iránymutatásoknak megfeleljenek.
It is important in this context that national quality frameworks should, as a minimum, comply with the standards and directives for quality assurance in intermediate vocational education and training laid down in the European Reference Framework.
(12a) Az ajánlás az összes érintett hálózatban – többek között az ENQA-VET-ben – keretet biztosít a legjobb gyakorlatok azonosítására, támogatására és megosztására úgy nemzeti, mint helyi és regionális szinten.
(12a) This Recommendation provides a framework for the identification, support and exchange of best practices not only at national but also at local and regional levels in all relevant networks including the ENQA-VET.
Következésképpen a tagállamok továbbra is szabadon dönthetnek politikájukról, miközben biztosított az európai referenciakeretnek való megfelelés.
Consequently, freedom of policy is preserved in Member States while the European framework is complied with.
1. használják és fejlesszék tovább az európai minőségbiztosítási referenciakeretet, valamint az 1. és 2. mellékletben megállapított minőségi kritériumokat, indikatív jellemzőket és referenciamutatókat, hogy tovább javítsák, megreformálják és fejlesszék szakképzési rendszereiket, támogassák egész életen át tartó tanulási stratégiáikat és az EKKR , valamint az Európai Mobilitásminőségi Alapokmány végrehajtását, valamint minden szinten előmozdítsák a minőségjavítás kultúráját .
1. use and further develop the European Quality Assurance Reference Framework, quality criteria, indicative descriptors and reference indicators as set out in Annexes 1 and 2, to further improve, reform and develop their VET systems, support lifelong learning strategies and the implementation of the EQF and of the European Quality Charter for Mobility and promote a culture of quality improvement at all levels .
Különös hangsúlyt kell fektetni a szakképzésből a felsőfokú oktatásba való átmenetre;
Extra emphasis should be placed on the transition from vocational education and training to higher education;
2. legkésőbb 2010-ig alakítsák ki az európai minőségbiztosítási referenciakeret végrehajtásának nemzeti megközelítését, és a nemzeti jogszabályokkal és gyakorlattal összhangban ebbe vonják be a szociális partnereket és az összes többi érintett felet.
2. devise a national approach for implementing the European Quality Assurance Reference Framework not later than 2010, involving the social partners and all other relevant stakeholders in accordance with national legislation and practice.
A haladás értékelése és monitorozása, valamint a felülvizsgálat támogatása érdekében ennek néhány közös mutató meghatározását , valamint mind a rendszer-, mind a szolgáltatói szintű minőségfejlesztésre irányuló elveket, módszereket, fellépéseket, intézkedéseket és eszközöket is magában kellene foglalnia .
This should include the identification of a number of common indicators to assess and monitor progress and to support review and of a set of principles, methodologies, actions, measures and instruments aimed at improving quality both at system level and provider level.
Az is nagyon fontos, hogy a tagállamok nagyobb kölcsönös bizalmat alakítsanak ki a szakoktatás és szakképzés minősége iránt, mivel ha létezik ez a bizalom, akkor a diákok nehézségek nélkül külföldön végezhetik el tanulmányaik egy részét, anélkül hogy ezzel kockáztatnák oklevelük, illetve megszerzett végzettségük elismerését;
It is also very important that Member States should develop greater mutual confidence in the quality of VET because, where such confidence exists, students will easily be able to receive part of their education abroad without this being at the expense of recognition of diplomas or of the level of education received;
4 ajánlás – 3 a francia bekezdés (új)
Recommendation 4 – indent 3 a (new)
- az önértékelés mint az európai hálózat munkaprogramja végrehajtásának eredményeit és hiányosságait feltáró minőségbiztosítás egyik kiegészítő, hatékony eszközének támogatása.
- support self-evaluation as a complementary and effective means of quality assurance which allows the measurement of success and the identification of areas for improvement in respect of the implementation of the European Network's Work Programme .
Fontos támogatni az önértékelést mint az európai hálózat munkaprogramja végrehajtásának eredményeit és hiányosságait feltáró minőségbiztosítás egyik lényeges folyamatát.
It is very important to support the self-evaluation as an important process for quality assurance, in order to measure success and to identify areas where an improvement is needed within the implementation of the European Network's Work Programme.
Az önértékelés a minőségbiztosítás hatékony kiegészítő eszköze lesz, és azt a tagállamok és az érdekelt felek rendszeresen fogják végezni a szakoktatásra és szakképzésre vonatkozó rendelkezéseik és a minőségirányítási eljárásaik hatékonyságának javítása érdekében.
Self-evaluation will represent a complementary and effective means of quality assurance and it will be done by the Member States and stakeholders on a regularly basis in order to improve the effectiveness of their VET provisions and quality management practices.
az új generációs európai légiforgalmi szolgáltatási rendszer (SESAR) megvalósítása érdekében közös vállalkozás alapításáról szóló 219/2007/EK tanácsi rendelet módosításáról szóló …/…/EK tanácsi rendeletre irányuló javaslatról
on the proposal for a Council regulation (EC) No ..../.... amending Council Regulation (EC) No 219/2007 on the establishment of a joint undertaking to develop the new generation European air traffic management system (SESAR)
Egyszerűsített eljárás – az eljárási szabályzat 43. cikkének (1) bekezdése
(Simplified procedure - Rule 43(1) of the Rules of Procedure)
– tekintettel a Bizottságnak a Tanácshoz intézett javaslatára ( COM(2008)0483 )
– having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(2008)0483 )
– tekintettel az EK-Szerződés 171. és 172. cikkére, amely alapján a Tanács konzultált a Parlamenttel ( C6-0305/2008 ),
– having regard to Articles 171 and 172 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6‑0305/2008 ),
– tekintettel eljárási szabályzatának 51. cikkére és 43. cikkének (1) bekezdésére,
– having regard to Rules 51 and 43(1) of its Rules of Procedure,
– tekintettel az Ipari, Kutatási és Energiaügyi Bizottság jelentésére ( A6-0439/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Industry, Research and Energy ( A6‑0439/2008 ),
a munkaidő-szervezés egyes szempontjairól szóló 2003/88/EK irányelvet módosító európai parlamenti és tanácsi irányelv elfogadása céljából a Tanács által elfogadott közös álláspontról
on the Council common position for adopting a directive of the European Parliament and of the Council amending Directive 2003/88/EC concerning certain aspects of the organisation of working time
– tekintettel a Tanács közös álláspontjára (10597/2/2008 – C6‑0324/2008 ),
– having regard to the Council common position (10597/2/2008 – C6‑0324/2008 ),
– tekintettel a Bizottságnak a Parlamenthez és a Tanácshoz intézett javaslatával ( COM(2004)0607 )
– having regard to its position at first reading
– tekintettel a módosított javaslatra ( COM(2005)0246 ),
– having regard to the amended Commission proposal ( COM(2005)0246 ),
– tekintettel a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság második olvasatra adott ajánlására ( A6‑0440/2008 ),
– having regard to the recommendation for second reading of the Committee on Employment and Social Affairs ( A6‑0440/2008 ),
(7) Meg kell erősíteni a munkavállalók egészségének és biztonságának védelmét, valamint nagyobb rugalmasságra van szükség a munkaidő-szervezés tekintetében, mindenekelőtt az ügyeleti idő és különösen az ügyeleti idő inaktív részét illetően, és új egyensúlyt kell teremteni egyrészt a munka és a családi élet összehangolása, másrészt a rugalmasabb munkaidő-szervezés között .
(7) There is a need to strengthen the protection of workers' health and safety and for greater flexibility in organising working time, particularly with regard to on call time and, more specifically, inactive periods during on-call time, and also to strike a new balance between reconciling work and family life on the one hand and more flexible organisation of working time on the other.
(7) Meg kell erősíteni egyrészről a munkavállalók egészségének és biztonságának védelmét, tekintettel a munkaidő-szervezés új formáiból eredő kihívásokra, olyan munkaidő-modelleket kell bevezetni, amelyek lehetőséget nyújtanak az alkalmazottaknak az élethosszig tartó tanulásra, másfelől új egyensúlyt kell teremteni a munka és a családi élet összehangolása, valamint a munkaidő rugalmasabb szervezése terén .
(7) It is necessary to strengthen the protection of workers' health and safety in view of the challenge of new forms of organisation of working time , to introduce working-time models which provide opportunities for life-long learning for employees, and also to strike a new balance between the reconciliation of work and family life on the one hand, and more flexible organisation of working time on the other.
(7a) Az Európai Közösségek Bíróságának esetjoga szerint a „munkaidő” fogalmának tipikus jellemzője az a követelmény, mely szerint a munkavállalónak jelen kell lennie a munkáltató által kijelölt helyen, és szükség szerint a munkáltató rendelkezésére kell állnia azonnali munkavégzésre.
(7 a ) According to the case-law of the Court of Justice of the European Communities, the characteristic features of the concept of 'working time' are the requirements to be present at a place determined by the employer and available to the employer in order to be able to provide services immediately, as necessary .
(8) Amennyiben a pihenőidő nem biztosított, a munkavállalók részére kompenzációs pihenőidőt kell biztosítani .
(8) Workers should be afforded periods of compensatory rest in circumstances where rest periods are not granted.
Azon ésszerű időszak hosszát, amelyen belül a munkavállalók részére egyenértékű kompenzációs pihenőidőt kell biztosítani, a tagállamok határozzák meg, figyelembe véve az érintett munkavállalók egészsége és biztonsága védelmének szükségességét és az arányosság elvét .
The determination of the length of the reasonable period within which equivalent compensatory rest is granted to workers should be left to the Member States, taking into account the need to ensure the safety and health of the workers concerned and the principle of proportionality .
(8) Amennyiben a pihenőidőt nem biztosították a munkavállalók részére , kompenzációs pihenőidőt kell biztosítani az érintett munkaidőt követő időpontokban a megfelelő jogszabályokkal, kollektív szerződésekkel, illetve a szociális partnerek közötti egyéb megállapodásokkal összhangban .
(8) In circumstances where workers have not been afforded periods of rest, compensat ory rest periods must be granted following periods of time spent on duty, in accordance with the relevant law, collective agreement or other agreement between the two sides of industry .
(11) A 2003/88/EK irányelv 22. cikke (1) bekezdésének alkalmazása során szerzett tapasztalat azt mutatja, hogy mind a munkavállalók egészségének és biztonságának védelme, mind a munkavállaló választási szabadsága tekintetében problémákat okozhat , ha pusztán egyéni döntés kérdése az irányelv 6. cikke alkalmazásától való eltérés.
(11) The experience gained in the application of Article 22(1) of Directive 2003/88/EC shows that the purely individual decision not to be bound by Article 6 thereof can be problematic with regard to the protection of workers' health and safety and the freedom of choice of the worker.
(11) A 2003/88/EK irányelv 22. cikke (1) bekezdésének alkalmazása során szerzett tapasztalat azt mutatja, hogy mind a munkavállalók egészségének és biztonságának védelme, mind a munkavállaló választási szabadsága tekintetében problémákat okoz , ha pusztán egyéni végleges döntés kérdése az irányelv 6. cikke alkalmazásától való eltérés.
(11) The experience gained in the application of Article 22(1) of Directive 2003/88/EC shows that the purely individual final decision not to be bound by Article 6 thereof is problematic with regard to the protection of workers' health and safety and the freedom of choice of the worker.
Következésképpen e rendelkezésben az eltérés alkalmazását meg kell szüntetni.
Therefore, the derogation provided for in that provision should cease to apply .
(12) A 22. cikk (1) bekezdésében biztosított lehetőség eltérést jelent a referencia-időszak átlagában számított maximum 48 órás munkahét elvétől.
(12) The option provided for in Article 22(1) is a derogation from the principle of a 48-hour maximum working week, calculated as an average over a reference period.
Ez a lehetőség a munkavállalók egészsége és biztonsága eredményes védelmének, valamint az érintett munkavállalók kifejezett, szabad és tájékoztatáson alapuló beleegyezésének függvénye.
It is subject to the effective protection of workers' health and safety, and to the express, free and informed consent of the worker concerned.
Alkalmazását az e feltételeknek való megfelelés garantálását szolgáló megfelelő biztosítékoknak és szigorú ellenőrzésnek kell alávetni.
Its use must be subject to appropriate safeguards to ensure that these conditions are complied with, and to close monitoring .
(13) A 22. cikk (1) bekezdésében biztosított lehetőség alkalmazása előtt meg kell vizsgálni, hogy a leghosszabb referencia-időszak vagy a 2003/88/EK irányelvben előírt egyéb rugalmassági rendelkezések nem biztosítják-e a szükséges rugalmasságot.
(13) Before applying the option provided in Article 22(1), consideration should be given to whether the longest reference period or other flexibility provisions provided by Directive 2003/88/EC do not guarantee the flexibility needed .
(14) A munkavállalók egészsége és biztonsága veszélyeztetésének elkerülése érdekében a tagállamokban nem lehet együttesen alkalmazni a 19. cikk első bekezdésének b) pontja által biztosított rugalmas referencia-időszakot és a 22. cikk (1) bekezdése szerinti lehetőséget.
(14) In order to avoid risks to the health and safety of workers, the cumulative use in a Member State of both the flexible reference period provided by point (b) of the first paragraph of Article 19 and the option under Article 22(1) is not possible.
(16a) Fontos, hogy amennyiben a munkavállaló több munkaszerződéssel rendelkezik, intézkedéseket hozzanak annak biztosítására, hogy a munkavállaló munkaideje az összes szerződés alapján ledolgozott munkaidő összessége legyen.
(16a) It is important that where a worker has more than one contract of work, measures be taken to ensure that the worker's working time is defined as the sum of the periods of time worked under each of the contracts.
Amennyiben az irányelv a munkavállalók egyészségét hatékonyan kívánja védeni, alapvető fontosságú, hogy a munkaidőt személyenként számítsák ki, ne pedig szerződésenként, mivel egy személy több szerződéssel is rendelkezhet.
If this directive is to be effective in protecting worker's health, it is vita, that the working time is calculated per person and not per contract as people may have more than one contract.
2003/88/EK irányelv
Directive 2003/88/EC
Amennyiben a nemzeti jog vagy a nemzeti joggal és/vagy gyakorlattal összhangban egy kollektív szerződés vagy egy szociális partnerek közötti megállapodás másként nem rendelkezik, az ügyeleti idő inaktív része nem minősül munkaidőnek .
The inactive part of on-call time shall not be regarded as working time unless national law or, in accordance with national law and/or practice, a collective agreement or an agreement between the social partners provides otherwise .
Az ügyeleti idő teljes időtartama, beleértve az inaktív részt, munkaidőnek minősül.
The entire period of on-call time, including the inactive part , shall be regarded as working time.
Az ügyeleti idő inaktív része az érintett ágazatban szerzett tapasztalatokra figyelemmel az átlagos óraszám vagy az ügyeleti idő bizonyos arányának alapján is kiszámítható, kollektív szerződés vagy a szociális partnerek közötti megállapodás által, vagy a szociális partnerekkel folytatott konzultációt követően elfogadott nemzeti jogszabályok révén .
The inactive part of on-call time may be calculated on the basis of an average number of hours or a proportion of on-call time, taking account of experience in the sector concerned, by collective agreement or agreement between the social partners or by national legislation following consultation of the social partners.
Kollektív szerződés vagy a szociális partnerek által kötött egyéb megállapodások , illetve jogszabályok vagy rendeletek útján ugyanakkor a 6 . cikkben megállapított maximális heti átlag munkaidőnek történő megfelelés érdekében beszámítható az ügyeleti idő inaktív része bizonyos módon, a munkavállalók biztonság- és egészségvédelmével kapcsolatos általános elvek betartása mellett.
However, inactive parts of on-call time may , by collective agreements or other agreements between the two sides of industry or by means of laws or regulations, be calculated in a specific manner in order to comply with the maximum weekly average working time laid down in Article 6, subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers .
Az ügyeleti idő inaktív részét nem kell figyelembe venni a 3. cikkben, illetve az 5. cikkben meghatározott napi vagy heti pihenőidő kiszámításakor , amennyiben
The inactive part of on-call time shall not be taken into account in calculating the daily or weekly rest periods laid down in Articles 3 and 5 respectively, unless otherwise provided for:
Az ügyeleti idő inaktív részét nem kell figyelembe venni a 3. cikkben, illetve az 5. cikkben meghatározott napi vagy heti pihenőidő kiszámításakor .
The inactive part of on-call time shall not be taken into account in calculating the daily or weekly rest periods laid down in Articles 3 and 5 respectively.
(a) valamely kollektív szerződés vagy a szociális partnerek közötti megállapodás;
(a) in a collective agreement or an agreement between the social partners;