natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Mivel az igazgatók felelősek a vállalat általános teljesítményéért, és a Pénzügyi Stabilitási Tanács követelményeinek megfelelően (amelyek szerint a bónuszoknak tükrözniük kell a teljesítményt), nem lenne indokolható, ha bónuszkifizetésben részesülnének, miközben a vállalat továbbra is kivételes állami támogatásban részesül.
As directors are responsible for the overall performance of their firm, and in line with the FSB requirements that bonuses reflect performance, there can be no justification for their receipt of bonus payments while a firm continues to require exceptional state support.
Ez az intézkedés megelőzi az ilyen kifizetésekkel kapcsolatos morális kockázatot, és biztosítja, hogy az elsődleges hangsúly a pénzintézetnek, különösen tőkebázisának a megerősítésén legyen az adófizetők pénzének visszatérítése, valamint a kormányzati támogatás szükségességének megszüntetése érdekében.
Such a measure also prevents the risk of moral hazard with respect to such payments and ensures a prime focus on strengthening the institution, and in particular its capital base, to repay taxpayers and relieve the need for government support.
V melléklet – 11 szakasz – 22 pont – e e pont (új)
Annex V – section 11 – point 22 – point e e (new)
ee) a garantált változó javadalmazás kivételes jellegű, csak új alkalmazottak felvételével összefüggésben kerül rá sor és az első évre korlátozódik;
( ee ) guaranteed variable remuneration is exceptional and occurs only in the context of hiring new staff and is limited to the first year;
V melléklet – 11 szakasz – 22 pont – f pont
Annex V – section 11 – point 22 – point f
f) a teljes javadalmazás rögzített és változó összetevői megfelelő egyensúlyban vannak; a rögzített összetevő a teljes javadalmazás kellően nagy hányadát jelenti, hogy teljes mértékben rugalmas bónuszpolitika érvényesülhessen, többek között lehetőség legyen a bónuszfizetés megvonására;
(f) Fixed and variable components of total remuneration are appropriately balanced; the fixed component represents a sufficiently high proportion of the total remuneration to allow the operation of a fully flexible bonus policy, including the possibility to pay no bonus ;
f) a teljes javadalmazás rögzített és változó összetevői megfelelő egyensúlyban vannak; a rögzített összetevő a teljes javadalmazás kellően nagy hányadát jelenti, hogy a javadalmazás változó összetevőivel kapcsolatosan teljes mértékben rugalmas politika érvényesülhessen, többek között lehetőség legyen a javadalmazás változó összetevői kifizetésének megvonására , valamint hogy a javadalmazás változó része semmilyen esetben sem haladja meg az érintett személy teljes javadalmazásának 50%-át ;
(f) f ixed and variable components of total remuneration are appropriately balanced; the fixed component represents a sufficiently high proportion of the total remuneration to allow the operation of a fully flexible policy on variable remuneration components , including the possibility to pay no variable remuneration component and, in any event, the variable remuneration component does not exceed 50 % of the total remuneration of the individual concerned ;
A Pénzügyi Stabilitási Tanács elvei alapján hozott egyéb rendelkezések megközelítésével összhangban a javadalmazás állandó és változó összetevői közötti megfelelő egyensúly elvét a tényleges végrehajtás érdekében minimumkövetelmény meghatározásával kell ötvözni.
In line with the approach taken in other provisions of the FSB principles, the principle of an appropriate balance between fixed and variable components of remuneration should be accompanied by a minimum standard to ensure it is effectively implemented.
V melléklet – 11 szakasz – 22 pont – h pont
Annex V – section 11 – point 22 – point h
h) a bónusz vagy bónuszpool kiszámításához használt teljesítménymérés tartalmazza a jelenlegi és jövőbeli kockázatoknak megfelelő kiigazítást és figyelembe veszi a tőke költségét és a szükséges likviditást ;
(h) the measurement of performance used to calculate bonuses or bonus pools includes an adjustment for current and future risks and takes into account the cost of the capital and the liquidity required ;
h) a javadalmazás változó összetevői halmazának méretéről és az összetevők hitelintézeten belüli odaítéléséről a jelenlegi és potenciális kockázatoknak, de különösen az alábbiaknak a figyelembe vételével kell határozni :
(h) the size of the pool of variable remuneration components and its allocation within the credit institution take s into account the full range of current and potential risks , and in particular:
– a kockázatvállaláshoz szükséges tőke költségei és mértéke;
— the cost and quantity of capital required to support the risks taken;
– az üzleti működés során vállalt likviditási kockázat költségei és mértéke; valamint
— the cost and quantity of the liquidity risk assumed in the conduct of business; and
– összhang a jelenlegi bevételekbe beszámított potenciális jövőbeli bevételek időzítésével és valószínűségével ;
— consistency with the timing and likelihood of potential future revenues inc orporated into current earnings ;
V melléklet – 11 szakasz – 22 pont – h a pont (új)
Annex V – section 11 – point 22 – point h a (new)
ha) a pénzintézet gyenge vagy negatív pénzügyi teljesítménye általában az általa kifizetett változó javadalmazás jelentős csökkenéséhez vezet, egyaránt figyelembe véve az aktuális juttatásokat és a korábban szerzett összegek kifizetésének csökkenését, például malus vagy visszatérítések formájában;
(ha) s ubdued or negative financial performance of the credit institution generally lead s to a considerable contraction of the total variable remuneration, taking into account both current compensation and reductions in payouts of amounts previously earned, including through malus or clawback arrangements ;
V melléklet – 11 szakasz – 22 pont – h b pont (új)
Annex V – section 11 – point 22 – point h b (new)
hb) azon változó javadalmazások 90%-a, melyekre az i) pont szerint nem vonatkozik halasztás, az érintett hitelintézet jogi felépítésének megfelelően feltételes tőkéből áll; amennyiben az a jogi felépítés miatt szükséges, a feltételes tőkének megfelelő eszközt alkalmaznak; a feltételes tőkére, illetve az annak megfelelő eszközökre megfelelő visszatartási politika vonatkozik, amelynek célja, hogy az ösztönzőket összehangolja a hitelintézet hosszabb távú érdekeivel, és a visszatartási időszak legalább öt év;
(hb) at least 90% of the amount of variable remuneration not subject to deferral in accordance with p oint (i) of this point is made in the form of contingent capital, as appropriate to the legal structure of the credit institution concerned ; where necessary due to the legal structure an equivalent instrument shall be used; the contingent capital or equivalent instruments are subject to an appropriate retention policy designed to align incentives with the longer-term interests of the credit institution and th e retention period is no less than five years ;
A szöveg összhangba hozása a Pénzügyi Stabilitási Tanácsnak a részvények formájában történő kifizetésekre vonatkozó elvével.
Alignment to the FSB principle on payment in the form of shares.
Ez a megközelítés összhangba hozza egymással az ösztönzőket és megerősíti a vállalat tőkepozícióját.
Such an approach aligns incentives and strengthens the capital position of the firm.
A Pénzügyi Stabilitási Tanácsnak elvei megfelelő visszatartási időszak alkalmazását írják elő az intézkedés hatékonyságának biztosítására.
The FSB principles require an appropriate retention period be applied to ensure that the measure is effective.
A másutt alkalmazott megközelítésnek megfelelően meg kell határozni e visszatartási időszak minimumát.
In line with the approach taken elsewhere it is appropriate to ensure a minimum figure is set for this retention period.
A (2009)3177 bizottsági ajánlással, valamint a Pénzügyi Stabilitási Tanácsnak a bónuszkifizetések halasztásával kapcsolatos szabályaival összhangban ezt a minimumidőszakot három évben kell meghatározni.
Consistent with Commission Recommendation (2009)3177 and the FSB rules of deferral of bonuses it is appropriate to set this minimum period at three years.
V melléklet – 11 szakasz – 22 pont – i pont
Annex V – section 11 – point 22 – point i
(i) nagy összegű bónuszok esetében a kifizetés jelentős része későbbi időszakra halasztódik és a vállalkozás jövőbeli teljesítményéhez kapcsolódik.
(i) payment of the major part of a significant bonus is deferred for an appropriate period and is linked to the future performance of the firm.
i) a változó javadalmazási összetevő jelentős hányada megfelelő későbbi időszakra halasztódik ; a halasztott összetevők arányát és a halasztási időszak hosszát az üzleti ciklusnak, a vállalat természetének és kockázatainak, valamint az érintett alkalmazott tevékenységeinek megfelelően határozzák meg; a halasztási szabályok szerint fizetendő javadalmazás legfeljebb időarányosan illeti meg az alkalmazottat; a változó javadalmazási összetevők legalább 40%-ának kifizetését el kell halasztani; különösen magas összegű változó javadalmazási összetevő esetében az összeg legalább 60%-ának a kifizetését el kell halasztani, és a halasztási időszak legalább öt év;
(i) a substantial proportion of the variable remuneration component is deferred over a sufficient period ; t he size of the deferred proportion and the length of the deferral period is established in accordance with the business cycle, the nature of the business, its risks and the activities of the member of staff in question ; r emuneration payable under deferral arrangements vests no faster than on a pro-rata basis ; a t least 40 % of the variable remuneration component is deferred ; i n the case of a variable remuneration component of a particularly high amount at least 60 % of the amount is deferred and t he deferral period is no less than five years ;
A Pénzügyi Stabilitási Tanács elvei alapján történő kiigazítás a bónuszok kifizetésének elhalasztására vonatkozólag.
FSB alignment regarding deferral of bonuses.
A módosítás szövege egyértelművé teszi azt a prioritást, hogy az összeget és a halasztás időtartamát az üzleti ciklus és az érintett személy, valamint az őt foglalkoztató szervezeti egység és a vállalat tevékenységei alapján határozzák meg, ezért a hároméves halasztási időszak csupán minimumkövetelmény, és adott esetben hosszabb időszakot is megállapíthatnak.
The amendment is phrased to make clear that the priority must be that the amount and period of deferral be established according to the business cycle and the activities of the individual, their business unit and the firm and therefore that a three year deferral period is only a minimum requirement and a longer period may be appropriate.
V melléklet – 11 szakasz – 22 pont – i a pont (új)
Annex V – section 11 – point 22 – point i a (new)
ia) a változó javadalmazás a halasztott kifizetésű résszel együtt csak akkor kerül kifizetésre, vagy a rá vonatkozó jogosultság akkor illeti meg az alkalmazottat, amennyiben az a hitelintézet egésze pénzügyi helyzetének megfelelően fenntartható, valamint a hitelintézet és az érintett személy teljesítményének megfelelően indokolt; különösen, az egyes személyek halasztott kifizetésű részét az intézmény, az üzleti részleg és az adott személy alulteljesítésének megfelelően csökkentik oly módon, hogy a halasztott kifizetésű rész tekintetében malust vagy visszakövetelést alkalmaznak; a felügyeleti szervek minden malusról és visszakövetelésről értesítést kapnak, valamint azon személyek kilétéről is, akiket ezek érintenek, figyelembe véve annak értékelését, hogy alkalmasak-e felsővezetői, kockázatvállalási és ellenőrzési tisztség betöltésére, illetve az ezeknek megfelelő jövedelmi kategóriába való besorolásra;
(ia) the variable remuneration, including the deferred portion, is paid or vests only if it is sustainable according to the financial situation of the credit institution as a whole, and justified according to the performance of the credit institution, the business unit and the individual concerned; in particular an individuals' deferred portion will be reduced in proportion to the underperformance of the institution, the business unit and the individual by means of malus or clawback against the deferred portion; any malus or clawback is reported to supervisors along with the identification of the individuals to whom it applies, taking into account the assessment of suitability for holding positions of senior management, risk-takers and control functions or being in that income bracket;
V melléklet – 11 szakasz – 22 pont – i b pont (új)
Annex V – section 11 – point 22 – point i b (new)
ib) a nyugdíjpolitika összhangban van a hitelintézet üzleti stratégiájával, célkitűzéseivel, értékeivel és hosszú távú érdekeivel, és a változó vagy tetszés szerinti nyugdíjjuttatásokat feltételes kölcsönnek vagy annak megfelelő eszköznek kell tekinteni öt évig, miután az alkalmazott elhagyta a hitelintézetet.
(ib) the pension policy is in line with the business strategy, objectives, values and long-term interests of the credit institution and variable or discretionary pension contributions are held as contingent capital, or equivalent instruments, until five years after the employee has left the credit institution.
Nyugdíjazás esetén a változó vagy tetszés szerinti hozzájárulásokra is ötéves visszatartási időszal vonatkozik;
In cases of retirement, variable or discretionary contributions are also subject to a five year holding period;
V melléklet – 11 szakasz – 22 pont – i c pont (új)
Annex V – section 11 – point 22 – point i c (new)
ic) az alkalmazottaknak vállalniuk kell, hogy a javadalmazásukra vonatkozó megállapodásban foglalt felelősségteljes kockázatvállalás hatásának gyengítésére nem alkalmaznak egyéni fedezeti stratégiákat, illetve a javadalmazásra és a felelősségre vonatkozó biztosítást;
( ic ) staff members are required to undertake not to use personal hedging strategies or remuneration- and liability-related insurance to undermine the risk alignment effects embedded in their remuneration arrangements ;
V melléklet – 11 szakasz – 22 pont – i d pont (új)
Annex V – section 11 – point 22 – point i d (new)
id) a változó javadalmazást nem olyan csatornákon keresztül, illetve nem oly módon fizetik ki, hogy megkönnyítsék a javadalmazásra kiszabott jövedelmi adó kifizetésének elkerülését;
(id) variable remuneration is not paid through vehicles or methods that facilitate the avoidance of payment of income taxes on this remuneration;
2006/48/EK irányelv
Directiva 2006/48/EC
V melléklet – 11 szakasz – 22 pont – i e pont (új)
Annex V – section 11 – point 22 – point i e (new)
ie) ezeket az alapelveket a pénzintézetek csoportszinten, az anyavállalat és a leányvállalatok szintjén alkalmazzák, beleértve az offshore pénzügyi központokban működő vállalatokat is.
(ie) t hese principles are applied by financial institutions at group, parent company and subsidiary levels, including those established in offshore financial centres.
I melléklet – 1 a pont (új)
Annex I – point 1 a (new)
V melléklet – 11 szakasz – 22 a pont (új)
Annex V – section 11 – point 22 a (new)
(1a) Az V. melléklet 11. szakasza a következő ponttal egészül ki:
(1a) In Section 11 of Annex V, the following point is inserted:
A méretük, a belső szervezetük, valamint tevékenységeik jellege, köre és összetettsége szempontjából jelentős hitelintézetek javadalmazási bizottságot állítanak fel.
Credit institutions that are significant in terms of their size, internal organisation and the nature, the scope and the complexity of their activities shall establish a remuneration committee.
A javadalmazási bizottságot úgy kell összeállítani, hogy képes legyen hozzáértő és független módon véleményezni a javadalmazási politikákat és gyakorlatokat, valamint a kockázatok, a tőkeellátottság és a likviditás kezelésére létrehozott ösztönzőket.
The remuneration committee shall be constituted in such a way as to enable it to exercise competent and independent judgment on remuneration policies and practices and the incentives created for managing risk, capital and liquidity.
A javadalmazási bizottság felel a javadalmazásra vonatkozó – köztük az érintett hitelintézettel kapcsolatos kockázatra és kockázatkezelésre kihatással lévő – döntések előkészítéséért, amelyeket a felügyeleti feladatait ellátó vezető testületnek kell meghoznia.
The remuneration committee shall be responsible for the preparation of decisions regarding remuneration, including those which have implications for the risk and risk management of the credit institution concerned and which are to be taken by the management body in its supervisory function.
A javadalmazási bizottság elnöke és tagjai az irányító testület olyan tagjai közül kerülnek ki, akik az érintett hitelintézetben nem látnak el vezetői feladatokat.
The Chair and the members of the remuneration Committee shall be members of the management body who do not perform any executive functions in the credit institution concerned.
Az ilyen döntések előkészítésekor a javadalmazási bizottság figyelembe veszi a részvényesek, a befektetők és a hitelintézetben érdekelt egyéb felek hosszú távú érdekeit.”
When preparing such decisions, the remuneration committee shall take into account the long-term interests of shareholders, investors and other stakeholders in the credit institution."
Annak biztosítására, hogy a javadalmazási politikát a vállalat, a részvényesek, a befektetők és egyéb érintettek hosszú távú érdekeinek megfelelően határozzák meg, a bizottság tagjainak és az elnöknek a vállalkozás vezetői feladatot nem végző igazgatói közül kell kikerülniük.
To ensure the remuneration policy is set with the long term interests of the firm, its shareholders, its investors and its other stakeholders, the committee should be composed of members and a chair drawn from the firm's non-executive directors.
I melléklet – 2 pont – b a pont (új)
Annex I – point 2 – point b a (new)
VI melléklet – 1 rész – 12 szakasz – 68 pont – d alpont
Annex VI – part 1 – section 12 – point 68 – point d
ba) A 68. pont d) alpontja helyébe a következő szöveg lép:
(ba) Point 68(d) is replaced by the following:
„d) a lakóingatlanokkal vagy a 46. pont szerinti finn lakásépítő társaságok részvényeinek formájában biztosított hitelek a zálogjogok tőkeösszegei közül a kisebb értékéig, amennyiben azok bármilyen elsőbbségi zálogjoggal és a megterhelt ingatlanok értékének 80%-ával kombináltak; illetve a francia Fonds Communs de Créances vagy azzal egyenértékű, valamely tagállam jogszabályai által szabályozott, lakóingatlanokkal kapcsolatos kockázatok értékpapírosítását végző értékpapírosító szervezet által kibocsátott elsőbbségi részjegyekkel biztosított hitelek.
" (d) loans secured by residential real estate or shares in Finnish residential housing companies as referred to in point 46 up to the lesser of the principal amount of the liens that are combined with any prior liens and 80 % of the value of the pledged properties or by senior units issued by French Fonds Communs de Créances or by equivalent securitisation entities governed by the laws of a Member State securitising residential real estate exposures .
Amennyiben fedezetként ilyen elsőbbségi részjegyeket használnak, a 2009/65/EK irányelv 52. cikkének (4) bekezdésében említett, a kötvénytulajdonosok érdekeinek védelmére létrehozott különleges állami felügyelet biztosítja, hogy a részjegyek alapjául szolgáló eszközök a fedezeti összetevők közé történő belefoglalásuk alatti időszakban legalább 90%-ban jelzálogokból álljanak, amelyek a részjegyek után járó tőkeösszegek közül a kisebb értékig terjedő elsőbbségi zálogjogokkal, a zálogjogok tőkeösszegével és a megterhelt ingatlanok értékének 80%-ával vannak kombinálva, a részjegyek megfeleljenek az e mellékletben meghatározott 1. besorolású hitelminősítő értékelésnek, és e részjegyek értéke ne haladja meg a kibocsátott kötvény névértékének 10%-át .
In the event of such senior units being used as collateral, the special public supervision to protect bond holders as provided for in Article 52(4) of Directive 2009/65/EC shall ensure that the assets underlying such units shall, at any time while they are included in the cover pool be at least 90 % composed of residential mortgages that are combined with any prior liens up to the lesser of the principal amounts due under the units, the principal amounts of the liens, and 80 % of the value of the pledged properties , that the units qualify for the credit quality step 1 as set out in this Annex and that such units do not exceed 10 % of the nominal amount of the outstanding issue.
Az elsőhelyi adósok vagy a kezesek jelzáloggal terhelt tulajdonaival fedezett kölcsönök felvevői által végrehajtott és kezelt kifizetések –vagy azok vonatkozásában végzett felszámolási eljárások – nem vehetők figyelembe a 90%-os határ kiszámításakor;”
Exposures caused by transmission and management of payments of the obligors of, or liquidation proceeds in respect of, loans secured by pledged properties of the senior units or debt securities shall not be comprised in calculating the 90 % limit; "
I melléklet – 2 pont – b b pont (új)
Annex I – point 2 - point b b (new)
V melléklet – 1 rész – 12 szakasz – 68 pont – e alpont
Annex VI – part 1 – section 12 – point 68 – point e
bb) Az 68. pont e) alpontja helyébe a következő szöveg lép:
(bb) Point 68(e) is replaced by the following:
„e) a kereskedelmi ingatlanokkal vagy az 52. pont szerinti finn lakásépítő társaságok részvényeinek formájában biztosított hitelek a zálogjogok tőkeösszegei közül a kisebb értékéig, amennyiben azok bármilyen elsőbbségi zálogjoggal és a megterhelt ingatlanok értékének 60%-ával kombináltak; illetve a francia Fonds Communs de Créances vagy azzal egyenértékű, valamely tagállam jogszabályai által szabályozott, kereskedelmi ingatlanokkal kapcsolatos kockázatok értékpapírosítását végző értékpapírosító szervezet által kibocsátott elsőbbségi részjegyekkel biztosított hitelek.
" (e) loans secured by commercial real estate or shares in Finnish housing companies as referred to in point 52 up to the lesser of the principal amount of the liens that are combined with any prior liens and 60 % of the value of the pledged properties or by senior units issued by French Fonds Communs de Créances or by equivalent securitisation entities governed by the laws of a Member State securitising commercial real estate exposures .
Amennyiben fedezetként ilyen elsőbbségi részjegyeket használnak, a 2009/65/EK irányelv 52. cikkének (4) bekezdésében említett, a kötvénytulajdonosok érdekeinek védelmére létrehozott különleges állami felügyelet biztosítja, hogy a részjegyek alapjául szolgáló eszközök a fedezeti összetevők közé történő belefoglalásuk alatti időszakban legalább 90%-ban kereskedelmi jelzálogokból álljanak, amelyek a részjegyek után járó tőkeösszegek közül a kisebb értékig terjedő elsőbbségi zálogjogokkal, a zálogjogok tőkeösszegével és a megterhelt ingatlanok értékének 60 %-ával vannak kombinálva, a részjegyek megfeleljenek az e mellékletben meghatározott 1. besorolású hitelminősítő értékelésnek, és e részjegyek értéke ne haladja meg a kibocsátott kötvény névértékének 10%-át .
In the event of such senior units being used as collateral, the special public supervision to protect bond holders as provided for in Article 52(4) of Directive 2009/65/EC shall ensure that the assets underlying such units shall, at any time while they are included in the cover pool be at least 90 % composed of commercial mortgages that are combined with any prior liens up to the lesser of the principal amounts due under the units, the principal amounts of the liens, and 60 % of the value of the pledged properties , that the units qualify for the credit quality step 1 as set out in this Annex and that such units do not exceed 10 % of the nominal amount of the outstanding issue.