natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Q. mivel még mindig jelentős különbség van a nők és a férfiak helyzete között a szakmai környezet minőségéhez kapcsolódó egyéb dimenziókban, például a munka és a magánélet összeegyeztetése , a szakértelmet nem teljes mértékben kiaknázó munkaszervezési módok, illetve a munkahelyi egészség és biztonság terén; mivel a gyermeket nevelő nők foglalkoztatási rátája nem haladja meg a 62,4 %-ot, míg a férfiaké 91,4 %; mivel a nők munkaerő-piaci részvételét nagyrészt, és egyre növekvő mértékben még mindig a részmunkaidős munkavégzés jellemzi (2007-ben az EU-27 tagállamaiban 31,4 %, míg a férfiaknál ez az arány csupán 7,8 %; az összes részmunkaidős dolgozó 76,5%-a nő), mivel a nők gyakrabban írnak alá határozott időtartamú munkaszerződéseket is (15,1 %, azaz egy százalékponttal többen, mint a férfiak); mivel a hosszú távú munkanélküliség továbbra is lényegesen gyakoribb a nőknél (4,5 %) mint a férfiaknál (3,5 %),
Q. whereas gaps between women and men persist in all other aspects of work quality, e.g. reconciling professional and private life, working arrangements which do not fully exploit people’s skills and in the field of health and safety at work; whereas the employment rate for women with dependent children is only 62.4%, compared with 91.4% for men; whereas women's participation in the labour market is still largely characterised by a high and increasing share of part-time work — 31.4% for women in the EU-27 in 2007 compared to only 7.8% for men - and 76.5 % of all part-time workers are women; whereas temporary employment contracts are also more common for women (15.1%, one percentage point more than for men); whereas long-term unemployment is still much more common among women (4.5%) than men (3.5%),
R. mivel a nőket, különösen a 65 évnél idősebbeket a férfiakhoz képest fokozottabb mértékben fenyegeti a szegénység veszélye (21%, ami 5 százalékponttal meghaladja a férfiak arányát),
R. whereas the risk of falling into poverty is higher for women than for men, especially for the over-65s (21%, or 5 percentage points more than men),
S. mivel a szakmai, családi és magánélet összeegyeztethetősége továbbra is megoldatlan kérdés a nők és a férfiak számára is,
S. whereas the reconciliation of professional, family and private lives remains an unresolved issue for women as well as for men,
T. mivel a szociális partnerek fontos szerepet játszanak a férfiak és nők közötti egyenlőséggel kapcsolatos cselekvések meghatározásában és hatékony megvalósításában európai, nemzeti, regionális, ágazati és vállalati szinten,
T. whereas the social partners play an important role in defining and effectively implementing actions for gender equality at the European, national, regional, sectoral and corporate levels,
U. mivel a nők és férfiak közötti egyenlőség előmozdításának és megteremtésének elengedhetetlen feltétele a családi és háztartási feladatkörök férfiak és nők közötti megosztása, különösen a szülői és apasági szabadság kihasználása révén; mivel diszkriminatív, és a nőket hátrányos helyzetbe kényszeríti a munkaerőpiacon az, hogy a szülési és szülői szabadság nem számít bele a munkában töltött teljes időszakba,
U. whereas the sharing of family and domestic duties between men and women, not least by developing the use of parental leave and paternity leave, is a precondition for promoting and achieving gender equality; and whereas not counting periods of maternity and parental leave towards aggregate working times is discriminatory and places women in a worse situation on the labour market,
V. mivel a gyermek- és idősgondozási szolgáltatásokhoz, valamint az egyéb eltartottak gondozási szolgáltatásaihoz való hozzáférés létfontosságú a nők és férfiak egyenlő munkaerő-piaci, illetve az oktatásban és a szakképzésben való részvétele szempontjából,
V. whereas access to services for the care of children, the elderly and other dependants is essential for equal participation of women and men in the labour market, education and training,
W. mivel a strukturális alapokról szóló rendeletek rögzítik, hogy a tagállamok és a Bizottság biztosítja a nők és férfiak közötti egyenlőséget, valamint hogy az alapok végrehajtásának különböző szakaszaiban elő kell segíteni a nemi szempont integrálását,
W. whereas the Structural Funds regulations state that the Member States and the Commission shall ensure that equality between women and men and the integration of the gender perspective are promoted during the various stages of implementation of the funds,
19. javasolja a tagállamoknak, hogy fordítsanak kiemelt figyelmet a diákokkal szembeni egyenlő bánásmód előmozdítására, és hozzanak intézkedéseket az oktatásban érvényesülő, nemi alapú munkahelyi szegregáció ellen, mivel az óvodai és általános iskolai oktatásban a női tanárok aránya jóval meghaladja a középiskolában tanító nők arányát, ahol több a férfi tanár, és amelynek nagyobb a társadalmi és anyagi megbecsültsége;
Recommends that Member States actively promote equal treatment of pupils and take steps to combat the segregation of work still existing in the education sector, in which the percentage of women teachers at the pre-school and primary levels is well above the percentage in secondary education, a more markedly male preserve with more to offer in terms of recognition, pay and social status;
22. felszólítja a Bizottságot és a tagállamokat, hogy fordítsanak figyelmet a kisegítő élettársak helyzetére, az olyan területeken mint a mezőgazdaság, a halászat és a kis családi vállalkozások, mind a nemek közötti egyenlőség szempontjából, mind pedig arra való tekintettel, hogy a nők a férfiakhoz képest kiszolgáltatottabb helyzetben vannak; felszólítja a Bizottságot, hogy a közvetett diszkrimináció megszüntetése, az egyenlő bánásmódra irányuló tevőleges kötelezettség megteremtése és a kisegítő élettársak jogi helyzetének javítása érdekében haladéktalanul módosítsa a valamely önálló vállalkozói tevékenységet, beleértve a mezőgazdasági tevékenységet is, folytató férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód elvének alkalmazásáról, valamint az önálló vállalkozó nők terhességi és anyasági védelméről szóló 86/613/EGK irányelvet
22. demande à la Commission et aux États membres de se pencher sur la situation des conjoints aidants dans l'artisanat, le commerce, l'agriculture, la pêche et les petites entreprises familiales, du point de vue de l'égalité des genres et en tenant compte du fait que les femmes sont dans une position de vulnérabilité plus grande que les hommes; demande à la Commission de modifier sans délai la directive 86/613/CEE sur l'application du principe de l'égalité de traitement entre hommes et femmes exerçant une activité indépendante, y compris une activité agricole, ainsi que sur la protection de la maternité
HL L 359., 1986.12.19., 56. o. ;
JO L 359 du 19.12.1986, p.
24. arra ösztönzi a tagállamokat, hogy mozdítsák elő a nők vállalkozói szellemét az ipari ágazatban, és nyújtsanak pénzügyi támogatást és szakmai tanácsadást, valamint megfelelő képzést a nőknek a vállalatalapításához;
Encourages the Member States to promote female entrepreneurship in the industrial sector and to provide financial support and vocational guidance structures for women setting up companies, as well as the appropriate training;
26. felszólítja a Bizottságot és a tagállamokat, hogy fordítsanak külön figyelmet azon munkavállalók növekvő számára, akik formálisan önálló tevékenységet végeznek, a valóságban azonban a „gazdaságilag függő helyzetben lévő munkavállalók” közé tartoznak;
Calls on the Commission and Member States to take particular note of the situation of the increasing numbers of workers who are formally self-employed, but can in reality be categorised as 'economically dependent workers';
28. felszólítja a Bizottságot és a tagállamokat, hogy részesítsék előnyben a nők kiszolgáltatottabb csoportjait és fordítsanak különleges figyelmet rájuk, különös tekintettel a fogyatékkal élő, az eltartottakért felelős, az idősebb, a kisebbséghez tartozó és bevándorló, valamint a bebörtönzött nőkre, és dolgozzanak ki a szükségleteiknek megfelelő, célzott intézkedéseket;
Calls on the Commission and the Member States to give priority to and to take particular note of more vulnerable groups of women, in particular disabled women, women with dependants, elderly women, minority and immigrant women and women prisoners, and to develop targeted measures to meet their needs;
31. üdvözli a Bizottság és a szociális partnerek közötti konzultációt, amelynek célja a szakmai, a családi és magánélet összeegyeztethetőségével kapcsolatos jogalkotási és nem jogalkotási keretrendszer javítása; várja a konzultáció elemzését és az arra épülő javaslatokat, különös tekintettel a szülési szabadsággal, illetve ennek a munkában töltött teljes időszakba történő beszámításával, a szülői szabadsággal, az apasági szabadsággal, az örökbefogadás után járó szabadsággal és a gondozásra szoruló családtag után járó szabadsággal kapcsolatos javaslatokra; ezenkívül úgy véli, hogy az apasági szabadságra vonatkozó keretmegállapodás a következő kérdésekkel kapcsolatban tovább javítható: az apákat az apasági szabadság igénybevételére ösztönző intézkedések, az apasági szabadságot igénybe vevő munkavállalók jogainak megerősítése, az apasági szabadságra vonatkozó szabályok rugalmasabbá tétele, az időtartam és a járadék növelése;
Welcomes the consultation between the Commission and the social partners aimed at improving the legislative and non-legislative frameworks for reconciling professional, family and private lives; is looking forward to an analysis of that consultation and to proposals originating from it, in particular proposals relating to maternity leave and its inclusion in aggregate working time, parental leave, paternity leave, adoption leave and care-for-dependant leave; considers, moreover, that the Framework Agreement on Parental Leave could be improved in respect of the following points: provision of incentives for fathers to take parental leave, improving the employment rights of workers who take parental leave, making the leave arrangements more flexible, increasing the duration of parental leave and pay during such leave;
45. kéri a tagállamokat, hogy a sportot és az egészséges életmódot annak figyelembe vételével népszerűsítsék a lakosság körében, hogy a sportban a nők részvételi aránya alacsonyabb;
Calls on the Member States to encourage the population as a whole to play sports and lead healthy lives, bearing in mind that, where sport is concerned, women’s participation rates are lower;
a nemek közötti egyenlőségről – 2008
on Equality between women and men — 2008
A Foglalkoztatási és Szociális Bizottság felhívja a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottságot mint illetékes bizottságot, hogy állásfoglalásra irányuló indítványába foglalja bele a következő javaslatokat:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Women's Rights and Gender Equality, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
- tekintettel a dublini Európai Alapítványnak a munka és a magánélet egyensúlyával foglalkozó tanulmányaira, az Európai Tanács 2000. márciusi lisszaboni ülésének következtetéseire, mely 2010-re az Unióban a férfiak legalább 70%-os, illetve a nők legalább 60%-os általános foglalkoztatottságát tűzte ki célul; tekintettel továbbá az Európai Tanács 2001. márciusi stockholmi ülésének következtetéseire, melyek értelmében ez a célkitűzés kiegészült az általános foglalkoztatottságra vonatkozó 67%-os, illetve a nők foglalkoztatottságára vonatkozó 57%-os időközi célokkal,
- having regard to the Work-Life Balance studies conducted by the European Foundation in Dublin, the conclusions of the Lisbon European Council of March 2000, which aimed to increase the general rate of employment in the European Union to 70% and the rate of employment of women to more than 60% by 2010, and also to the conclusions of the Stockholm European Council of March 2001, which added the interim target of 67% for the general rate of employment and 57% for the rate of employment of women by 2005,
A. mivel a nemek közötti egyenlőségről (2008) szóló bizottsági jelentés
A. whereas the Commission's report on equality between women and men, 2008,
A Bizottság jelentése a Tanácsnak, az Európai Parlamentnek, az Európai Gazdasági és Szociális Bizottságnak és a Régiók Bizottságának – A nemek közötti egyenlőség – 2008 ( COM(2008)0010 ). szerint ugyan a nők munkaerő-piaci részvétele folyamatosan növekedett, továbbra is jelentős kihívásokkal kell szembenézni a női foglalkoztatás minőségét illetően, különösen a nők és férfiak között továbbra is fennálló fizetésbeli különbségek, a tartós horizontális és vertikális munkaerő-piaci szegregáció, a nők szakmai előmenetelének széttöredezettsége, valamint a szakmai és a családi élet összeegyeztetésének nehézsége tekintetében, amelyek mindegyike megakadályozza az egyenlő bánásmódot az oktatásban, valamint a munkával, illetve nyugdíjban töltött életszakasz során; mivel a részmunkaidős állások kétharmadát nők töltik be, valamint a nők általában bizonytalanabb munkaviszonnyal rendelkeznek,
Report from the Commission to the Council, the European Parliament, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions – Equality between women and men 2008 ( COM(2008)0010 ). suggests that, while female participation in employment has steadily increased, there remain significant challenges with regard to the quality of female employment, in particular the persistent pay gap between women and men, the continuing horizontal and vertical labour market segregation, the fragmented professional careers of women and the difficulty of reconciling professional and family life, all of which prevent equal treatment in education, during working lives and in retirement; whereas two thirds of part time jobs are held by women and women generally have more precarious employment relationships,
B. mivel sem a nemekkel kapcsolatos specifikus iránymutatások, sem az esélyegyenlőségi pillér nem marad meg az európai foglalkoztatási stratégiában,
B. whereas neither specific gender guidelines nor the equal opportunities pillar remains in the european employment strategy,
C. mivel következésképpen a 27 tagállam és 3 EFTA-ország 2007-es összehasonlító felülvizsgálata szerint a nemek közötti esélyegyenlőség általános érvényesítésének elve nagyrészt hiányzik a foglalkoztatási politikákból,
C. whereas, consequently, the 2007 comparative review of 27 Member States and 3 EFTA States indicates that gender mainstreaming is, to a large extent, absent from employment policies,
D. mivel a nőkkel szembeni diszkrimináció a szakmai gyakorlatszerzési lehetőségeknél kezdődik, különösen azokban a régiókban, ahol magas a munkanélküliség, és a nőknek magasabb végzettségük ellenére kisebb esélyük van arra, hogy magas színvonalú szakmai gyakorlatot, és így később jó állást szerezzenek,
D. whereas discrimination against women begins with access to training places, particularly in regions with high unemployment, where women have less chance of obtaining good training places and, subsequently good jobs, despite having better qualifications,
E. mivel a nők munkában töltött életszakaszát csonka aktív szakaszok jellemzik, ami kihat a nők munkában maradási és előrelépési lehetőségeire, potenciálisan sebezhetőbbekké teszi őket a munkaerőpiacon, és hosszú távú következményekkel jár nyugdíjazásukra nézve,
E. whereas the work-life patterns of women are characterised by truncated periods of working activity, which have an impact on the ability of women to remain in work and to make progress, make them potentially more vulnerable in the employment market and have long-term implications for pension provision,
F. mivel a rugalmas biztonság stratégiája reménykeltő, a stratégiát azonban tökéletesíteni kell a foglalkoztatás „életfázisokon” alapuló megközelítésének alkalmazása révén; mivel nem mindegyik tagállam fogja teljesíteni a barcelonai célkitűzéseket 2010-ig; mivel a gyermekeken kívüli más eltartott családtagok számára biztosított gondozási lehetőségek és a nem hivatalos végzettségek elismerése egyelőre nem szerepelnek a politikai stratégiákban,
F. whereas the flexicurity strategy raises expectations, but needs to be improved by adopting a 'phases of life' approach to employment; whereas not all Member States will attain the Barcelona targets by 2010; whereas care facilities for dependent family members other than children and the recognition of non-formal qualifications are not yet incorporated into policy strategies,
G. mivel, bár a Bizottság jelentése átfogó statisztikákat tartalmaz az EU-ban élő nők foglalkoztatottsági rátájáról, iskolázottságukról, részvételükről a döntéshozatali folyamatokban, és szegénységi rátájukról összehasonlítva a férfiakéval, hiányoznak belőle a fogyatékosság, kor, szexuális irányultság, etnikai származás és vallás szerinti megosztásban az adatok, pedig a többszörös diszkriminációval szembesülő nők helyzete különösen nehéz,
G. whereas, although the Commission's report includes comprehensive statistics on the rates of employment of women, their education and participation in decision-making and on the rates of poverty among women in the EU as compared to men, they completely lack data broken down by disability, age, sexual orientation, ethnic origin and religion, even though the situation of women who face multiple discrimination is particularly difficult,
8. kéri a Bizottságot és a tagállamokat, hogy a megfelelő szervekkel együttműködve alakítsanak ki olyan oktatási és képzési programokat, amelyek garantálják, hogy a magas iskolai végzettséggel rendelkező nők a végzettségüknek és képzésüknek megfelelő jobb álláshoz, jobb fizetéshez és karrierlehetőségekhez jussanak; felhívja a tagállamokat, hogy hozzanak célzott intézkedéseket a fiatal nőket az oktatásból a képzésbe történő, illetve a képzésből a szakmai karrierre történő átlépés szakaszai során sújtó diszkrimináció megszüntetése érdekében;
Calls on the Commission and Member States, in cooperation with appropriate bodies, to develop educational and training programmes that will ensure that high educational qualifications of women will result in better jobs, better remuneration and increased career opportunities commensurate with their qualifications and training; calls on the Member States to take targeted measures to eliminate discrimination against young women in the transitional phases from education to training and training to professional career;
E, 2004.4.28., 492. o. , amelyben felkérte a Bizottságot, hogy tegyen javaslatot egy, a szakmai, a családi és a magánélet összeegyeztetésére vonatkozó keretirányelvre, amely többek között lehetővé tenné olyan kiegészítő mechanizmusok bevezetését, amelyek elősegítik, hogy a nők és férfiak egyformán vegyenek részt az eltartott családtagok gondozásában, és amely tükrözné az Európai Alapítvány által a munka és a magánélet egyensúlyáról készített tanulmányait;
492. in which it invited the Commission to propose a framework directive on reconciling professional, family and private life that would, inter alia, allow complementary mechanisms to be put in place to enable women and men to share equally the care of dependent family members and would reflect the European Foundation's studies on work-life balance;
17. kiemeli a munkáltatók és a szakszervezetek szerepét a tisztességes munkaszervezés nők és férfiak számára történő kialakításában, valamint a tagállamok szerepét abban, hogy elérhető és megfizethető, jó minőségű szolgáltatások álljanak rendelkezésre és megosszák a legjobb gyakorlatokat a szakmai és a családi élet jobb összeegyeztetésének, valamint a vállalatok társadalmi felelősségvállalása előmozdításának lehetővé tétele érdekében;
Highlights the role of employers and trade union organisations in creating an equitable work organisation for women and men and the role of Member States in providing accessible and affordable quality services, the exchange of best practice in order to allow better reconciliation of professional and family life and the promotion of corporate social responsibility;
21. felhívja a Bizottságot és a tagállamokat, hogy alakítsanak ki a lisszaboni növekedési és munkahely-teremtési stratégia végrehajtásának nyomon követésére a nemi dimenziót figyelembe vevő minőségi mutatókat;
Calls on the Commission and the Member States to devise a number of qualitative indicators to be used during the follow up of the implementation of the Lisbon Strategy for Growth and Jobs which take into account the gender dimension;
a nemek közötti egyenlőségről – 2008
on ‘Equality between women and men – 2008’
A Kulturális és Oktatási Bizottság felhívja a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottságot mint illetékes bizottságot, hogy állásfoglalásra irányuló indítványába foglalja bele a következő javaslatokat:
The Committee on Culture and Education calls on the Committee on Women’s Rights and Gender Equality, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
az európai teherszállításról
on Freight transport in Europe
– tekintettel a Bizottság következő közleményeire: „Az Európai Unió teherszállítási stratégiája: az európai teherszállítás hatékonyságának, integrációjának és fenntarthatóságának fokozása” ( COM(2007)0606 ), „A teherfuvarozási logisztikáról szóló cselekvési terv” ( COM(2007)0607 ), „Az árufuvarozást előnyben részesítő vasúti hálózat kialakítása” ( COM(2007)0608 ), és „A vasúti infrastruktúra minőségét szolgáló többéves szerződések” ( COM(2008)0054 ),
– having regard to the Commission communications entitled ‘The EU's freight transport agenda: Boosting the efficiency, integration and sustainability of freight transport in Europe’ ( COM(2007)0606 ), ‘Freight Transport Logistics Action Plan’ ( COM(2007)0607 ), ‘Towards a rail network giving priority to freight’ ( COM(2007)0608 ) and ‘Multi-annual contracts for rail infrastructure quality’ ( COM(2008)0054 ),
– tekintettel az „Európai teherszállítási logisztika: a fenntartható mobilitás kulcsa” című bizottsági közleményre ( COM(2006)0336 ),
– having regard to the Commission communication entitled ‘Freight Transport Logistics in Europe – the key to sustainable mobility’ ( COM(2006)0336 ),
– tekintettel az ERTMS/ETCS vasúti jelzőberendezések európai rendszerének telepítéséről szóló bizottsági közleményre ( COM(2005)0298 ),
– having regard to the Commission communication on the deployment of the European rail signalling system ERTMS/ETCS ( COM(2005)0298 ),
– tekintettel „A teherfuvarozási logisztikáról szóló cselekvési terv” című bizottsági közleményről szóló, 2007. november 29–30-i/december 3-i tanácsi következtetésekre, valamint „Az árufuvarozást előnyben részesítő vasúti hálózat kialakítása” című bizottsági közleményről szóló, 2008. április 7-i tanácsi következtetésekre,
– having regard to the Conclusions of the Council of 29-30 November / 3 December 2007 on the Commission communication on the Freight Transport Logistics Action Plan, and of 7 April 2008 on the Commission communication entitled ‘Towards a rail network giving priority to freight’,
– tekintettel az „Európai teherszállítási politika: a fenntartható mobilitás kulcsa” tárgyú, 2007. szeptember 5-i állásfoglalására
– having regard to its resolution of 5 September 2007 on Freight Transport Logistics in Europe - the key to sustainable mobility
Elfogadott szöveg, P6_TA(2007)0375 ,
Texts Adopted, P6_TA(2007)0375 . ,
- tekintettel „A városi mobilitás új kultúrája felé” című, 2008. július 9-i állásfoglalására
- having regard to its resolution of 9 July 2008 on 'Towards a new culture of urban mobility'
Elfogadott szöveg, P6_TA(2008)0356 . ,
Texts Adopted, P6_TA(2008)0356 .
– tekintettel a Közlekedési és Idegenforgalmi Bizottság jelentésére ( A6-0326/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Transport and Tourism ( A6‑0326/2008 ),