natgillin/translations-raw huggingface dataset:
- minden munkanélküli személynek új kezdési lehetőségek felajánlása, még mielőtt a munkanélküliség időtartama elérné a négy hónapot fiatalok, és 12 hónapot a felnőttek esetében képzés, átképzés, munkahelyi gyakorlat, munkahelyteremtés vagy más, a foglalkoztathatóságot elősegítő intézkedés keretében, együtt – ahol helyénvaló – a folyamatos munkahelykeresési támogatással,
- that every unemployed person is offered a new start before reaching 4 months of unemployment in the case of young people and 12 months in the case of a dults in the form of training, retraining, work practice, a job or other employability measure, combined where appropriate with on-going job search assistance,
- 2010-re a tartós munkanélküliek 25 %-a részt vesz valamilyen aktív intézkedésben, képzés, átképzés, szakmai gyakorlat vagy más foglalkoztatási intézkedés formájában, azzal a céllal, hogy elérjék a három legfejlettebb tagállam átlagát;
- that 25% of the long-term unemployed should participate by 2010 in an active measure in the form of training, retraining, work practice, or another employability measure, with the aim of achieving the average of the three most advanced Member States,
- az európai munkaerőpiacon a munkakeresők mobilitásának elősegítése érdekében annak biztosítása, hogy a munkakeresők EU-szerte felvilágosítást kérhessenek a tagállamok foglalkoztatási szolgálatain keresztül meghirdetett, valamennyi megüresedett álláshelyre vonatkozóan;
- that jobseekers throughout the EU are able to consult all job vacancies advertised through Me mber States' employment services, in order to promote mobility of jobseekers on the European labour market,
- az EU szintjén emelkedjen öt évvel a munkaerőpiacról való kilépés tényleges átlagos életkora 2010-ig (a 2001-ben elért 59,9 évhez képest),
- an increase by five years, at EU level, of the effective average exit age from the labour market by 2010 (compared to 59,9 in 2001),
- 2010-re a 3 éves és a kötelező beiskolázási életkor közötti gyermekek legalább 90%-a számára, és legalább a 3 év alatti gyermekek 33%-a számára gyermekgondozási szolgáltatás biztosítása,
- the p rovision of childcare by 2010 to at least 90% of children between 3 years old and the mandatory school age and at least 33% of children under 3 years of age,
- az EU átlagában legfeljebb 10% legyen az iskolából kimaradók aránya,
- an EU average rate of no more than 10% early school leavers,
- 2010-ig a 22 évesek 85%-a rendelkezzen középfokú képesítéssel;
- that at least 85% of 22-year olds should have completed upper secondary education by 2010,
- felnőtt, munkaképes korú népesség (25–64 éves korcsoport) átlagos részvétele az egész életen át tartó tanulásban legalább 12,5 %-os.
- that the EU average level of participation in lifelong learning should be at least 12.5% of the adult working-age population (25 to 64 age group).
A 2007. december 11-i, a növekedés és a munkahelyteremtés érdekében megújított lisszaboni stratégiáról szóló stratégiai jelentésében a Bizottság arra a következtetésre jut, hogy a növekedési és munkahelyteremtési lisszaboni stratégia működőképes.
In its strategic report on the renewed Lisbon strategy for growth and jobs of 11 December 2007, the Commission concludes that the Lisbon Strategy for Growth and Jobs is working.
Azt javasolja a 2008. tavaszi Tanácsnak, hogy ismételten erősítse meg a növekedés és munkahelyteremtés jelenlegi iránymutatásait, ideértve a foglalkoztatási iránymutatásokat a 2008-2010. közötti következő ciklusra, és összpontosítson azok megvalósításának megerősítésére a tagállamok nemzeti reformprogramjaiban.
It proposes to the Spring Council 2008 to reaffirm the current guidelines for growth and jobs, including the employment guidelines, for the next cycle 2008-2010 and to focus on strengthening their implementation in Member States' National Reform Programmes.
Az előadó osztja azt a nézetet, hogy a megújított lisszaboni stratégia kezdeti eredményei már jelentkeznek.
Your draftswoman shares the view that the renewed Lisbon Strategy is beginning to deliver results.
Az Európai Bizottság legutóbbi gazdasági előrejelzései szerint az EU-ban a GDP növekedése a 2005. évi 1,8 %-ról várhatóan 2,9 %-ra nő 2007-ben, és 2,4 % lesz 2008-ban.
According to the European Commission's latest economic forecasts, GDP growth in the EU has risen from 1,8 % in 2005 and is expected to increase to 2,9% in 2007 and to 2,4% in 2008.
2007-ben az EU-ban 3,6 millió új munkahelyet teremtettek, és várhatóan 4,5 millió új munkahely jön létre a 2008-2009. közötti időszakban.
In 2007, 3.6 million new jobs were created in the EU and 4.5 million jobs are expected to be created in the period 2008-2009.
A foglalkoztatási ráta jelenleg a teljes munkaképes korú népesség 65 %-a körül alakul, és várhatóan 66 % fölé emelkedik 2009-ben, miközben a munkanélküliségi ráta várhatóan a 2005. évi 8,9 %-ról 7,3 %-ra csökken 2007-ben, és 7,1 %-ra 2008-ban.
The employment rate is currently around 65% of the total working-age population and is expected to move above 66% in 2009, whereas the unemployment rate is expected to move from 8.9% in 2005 to 7.3% in 2007 and 7.1% in 2008.
Azonban az Egyesült Államok és – némileg kevésbé – az EU pénzügyi piacain a közelmúltban bekövetkezett zavarokat követően az EU becsült növekedési adatait feltehetőleg valamelyest mérsékelni kell.
However, following the recent turbulences on the financial markets in the US and - to a somewhat lesser extent - in the EU, the estimated EU growth figures may have to be slightly moderated.
Ezért az EU-nak fokoznia kell erőfeszítéseit, hogy megerősítse az úgynevezett tudásháromszöget (kutatás, oktatás és innováció), amely a lisszaboni stratégiai középpontjában áll, hogy megteremtse saját növekedési dinamikáját.
Therefore, the EU needs to enhance its efforts to reinforce the so called knowledge triangle (research, education and innovation) at the heart of the Lisbon Strategy in order to create a growth dynamic of its own.
Ezenkívül az előadó azon a véleményen van, hogy a megújított lisszaboni stratégia nem minden európai állampolgár számára hoz eredményt.
Moreover, your draftswoman is of the opinion that the renewed Lisbon Strategy is not delivering for all European citizens.
Különös figyelmet kell fordítani arra a tényre, hogy jelenleg az EU-ban 6 millió fiatal kimarad az iskolából.
Particular attention needs to be drawn to the fact that 6 million young people in the EU currently leave school early.
Ez a 18 és 24 év közötti fiatal népesség 15 %-a.
That's 15% of all young people between 18 and 24.
2006-ban a fiatalok munkanélkülisége az EU összes munkanélküliségének 40%-át jelentette.
In 2006, youth unemployment represented 40% of total unemployment in the EU.
Továbbá, a 2006. évi munkanélküliségi ráták csaknem kétszer olyan magasak voltak a nem EU-állampolgárok esetében, mint az EU állampolgároknál.
Furthermore, 2006 unemployment rates were almost twice as high for non-EU nationals as for EU nationals.
A helyzetet a legalacsonyabb jövedelműek is megszenvedik: 78 millió ember – vagyis az EU teljes népességének 16 %-a – szegény, vagy a szegénység veszélye fenyegeti.
People with the lowest incomes are also hit: 78 million people - or 16 % of the total EU population - are poor or are at risk-of-poverty.
Az a tény, hogy az EU-ban 14 millió munkavállaló szegény, azt is mutatja, hogy a növekedést és munkahelyteremtést célzó lisszaboni stratégia nem hoz eredményt a társadalmi befogadás tekintetében.
The fact that there are 14 million working poor in the EU also shows that the Lisbon Strategy for growth and jobs is not delivering on social inclusion.
Lehetséges továbbá, hogy a megújított lisszaboni stratégia több munkahelyet teremtett, de nem mindig jobb munkahelyeket.
Furthermore, the renewed Lisbon Strategy may have delivered more jobs but not always better jobs.
Az újabb EUROSTAT-adatok azt mutatják, hogy a meghatározott idejű szerződések, illetve a részmunkaidős foglalkoztatás az EU egészében nem csökkent, sőt, még mindig fokozatosan nő.
Recent EUROSTAT figures show that the amount of fixed-term contracts and part-time employment in the EU as a whole has not decreased but that it is still gradually increasing.
Miközben a részmunkaidőben foglalkoztatott személyek aránya 2000 és 2006 között 16,2 %-ról 18,1 %-ra nőtt, a korlátozott idejű munkaszerződéssel rendelkező alkalmazottak részaránya 12,3 %-ról 14,4 %-ra emelkedett.
Whereas the amount of persons employed part-time moved from 16.2% to 18.1% between 2000 and 2006, the share of employees with a contract of limited duration has grown from 12,3% to 14.4%.
Ennél is fontosabb, hogy az EU-ban a nem önkéntesen vállalt határozott idejű szerződések részaránya 2000-2005 között is nőtt, és elérte a 7,5 %-ot a nők, és 6,7 %-ot a férfiak esetében.
Even more importantly, the share of involuntary fixed-term contracts in the EU between 2000-2005 has also increased to reach 7,5% for women and 6,7% for men.
2005-ben a 30 év alatti férfi és nő alkalmazottak csaknem egyharmada határozott idejű szerződéssel rendelkezett, és közülük mintegy 40 %-ot nem önkéntesen alkalmaztak határozott időre az adott munkahelyen.
In 2005, almost a third of women and men employees aged under 30 had fixed-term contracts and around 40% of these were employed in fixed-term jobs involuntarily.
Továbbá, az EUROSTAT becslései rámutatnak, hogy az aktív munkaerőpiaci politikai intézkedésekre fordított közkiadások valamelyest csökkentek az elmúlt néhány évben: az EU-15-ök esetében a GDP 0,701 %-áról 2003-ban 0,64 %-ra 2004-ben, és 0,544 %-ra 2005-ben, míg az EU egészét tekintve a 2004. évi 0,62 %-ról 2005-ben 0,525 %-ra.
Furthermore, EUROSTAT estimates point out that public expenditure on active labour market policy measures has slightly decreased over the last few years: for the EU -15 from 0,701% of GDP in 2003 to 0,64% in 2004 and 0,544% in 2005 and for the entire EU from 0,62% in 2004 to 0,525% in 2005.
Ezek az adatok azt mutatják, hogy a tagállamok jelenleg nem a kiegyensúlyozott „rugalmas biztonság”(flexicurity) megközelítés szerint működnek.
These figures show that Member States are currently not working towards a balanced "flexicurity" approach.
Az előadó erőteljesen támogatja a 2007. tavaszi Európai Tanácsnak azt a kérését, hogy a tagállamok közös szociális céljait a lisszaboni napirend határozottabban vegye figyelembe, biztosítva az unió állampolgárai európai integrációjának folyamatos támogatását.
Your draftswoman strongly supports the request of the European Spring Council 2007 that the common social objectives of Member States should be better taken into account within the Lisbon agenda, in order to ensure the continuing support for European integration by the Union's citizens.
A tavaszi Európai Tanács hangsúlyozta a szegénység és a társadalmi kirekesztés elleni küzdelem fontosságát is, különös tekintettel a gyermekszegénységre, rámutatva, hogy valamennyi gyermeknek egyenlő esélyt kell biztosítani a szociális kohézió megerősítése érdekében.
The European Spring Council also stressed the need to fight poverty and social exclusion, especially child poverty, and to give all children equal opportunities, in order to strengthen social cohesion.
Tekintettel arra, hogy a jelenlegi lisszaboni stratégia nem hoz eredményt a társadalmi befogadás tekintetében, az előadó azt ajánlja, hogy a jelenlegi, a növekedést és munkahelyteremtést célzó lisszaboni stratégiát alakítsuk át egy, a növekedésre, a munkahelyteremtésre és a befogadásra épített stratégiára.
Given the fact that the current Lisbon Strategy is not delivering on social inclusion, your draftswoman recommends reorienting the current Lisbon strategy on Growth and Jobs towards a strategy based on growth, jobs and inclusion.
E tekintetben szeretne hivatkozni a 2006. június 15-16-i Európai Tanács kötelezettségvállalására, amely elfogadta a megújított EU fenntartható fejlődés stratégiát, hogy kihasználhassa a növekedést és munkahelyteremtést célzó lisszaboni stratégia és az EU fenntartható fejlődés stratégiája közötti szinergiákat.
In this respect, she would like to refer to the commitment of the European Council of 15 and 16 June 2006 adopting the renewed EU Sustainable Development Strategy to make use of synergies between the Lisbon Strategy for growth and jobs and the EU Sustainable Development Strategy.
Ez a két stratégia felismeri, hogy a gazdasági, társadalmi és környezetvédelmi célok egymást erősíthetik, és együtt kell őket fejleszteni.
These two strategies recognise that economic, social and environmental objectives can reinforce each other and should advance together.
Az EU fenntartható fejlődés stratégiájának egyik legfontosabb kihívása a szociálisan befogadó társadalom létrehozása, amellyel olyan operatív célokat tűz ki, amelyek csökkenteni fogják a szegénység és a társadalmi kirekesztés által fenyegetett emberek számát, lényegesen növelik a nők, idősebb munkavállalók és migránsok munkaerőpiaci részvételét, és elősegítik a fiatalok bővülő foglalkoztatását.
One of the key challenges of the EU Sustainable Development Strategy is the creation of a socially inclusive society whereby operational objectives and targets are put forward in order to reduce the number of people at risk of poverty and social exclusion, to significantly increase the labour market participation of women, older workers and migrants and to promote increased employment of young people.
A megújított EU fenntartható fejlődés stratégiájával és a Tanács 2007. évi, a lisszaboni napirendről szóló következtetéseivel összhangban, az előadó úgy véli, hogy EU-szinten alapvető a közös szociális normák elfogadásának előmozdítása és a meglévő ilyen normák jobb végrehajtása, és hogy növelni kell az erőfeszítéseket a munkavállalói szegénységgel szemben, illetve kapcsolatot kell létrehozni az integrált iránymutatások között egyrészről, és a szociális védelem és társadalmi befogadás koordinálásának nyílt módszere között másrészről.
In line with the renewed EU Sustainable Development Strategy and the Council conclusions of 2007 on the Lisbon agenda, your draftswomen is of the opinion that it is essential to promote the adoption of common social standards at EU level as well as better implementation of the existing ones, to raise efforts to tackle work-in-poverty and to establish a link between the integrated guidelines on the one hand and the open method of coordination on social protection and social inclusion on the other hand.
Az iránymutatásokban az új kötelezettségvállalások bevezetése lehetővé teszi a megújított lisszaboni stratégia szociális dimenziójának megerősítését.
The introduction of new commitments within the guidelines allows strengthening the social dimension of the renewed Lisbon Strategy.
Annak biztosítására, hogy a megújított lisszaboni stratégia ne csak több munkahelyet, hanem jobb munkahelyet is eredményezzen, ez a jelentés erőteljesen ajánlja a kiegyensúlyozott „flexicurity" (rugalmas biztonság) megközelítés beépítését a foglalkoztatási iránymutatásokba.
In order to ensure that the renewed Lisbon Strategy would not only deliver more jobs but also better jobs, this report strongly recommends integrating a balanced "flexicurity" approach in the employment guidelines themselves.
Ez a jelentés az Európai Parlament Ole Christensen által készített és a 2007. november 29-i plenáris ülésén elfogadott jelentésére épül, amely azt javasolta az Európai Tanácsnak, hogy fogadja el a minőségi foglalkoztatás megteremtésére és az európai szociális modell értékeinek megerősítésére épülő kiegyensúlyozott közös elveket.
This report builds on the report of the European Parliament prepared by Ole Christensen and adopted in plenary on 29 November 2007 which proposed to the European Council to adopt a balanced set of common principles based on the creation of quality of employment and the strengthening of the values of the European social model.
Figyelembe veszi az EPSCO Tanács 2007. december 5-6-i következtetéseit is, amelyek a rugalmas biztonság számos közös elvét már elfogadták.
It also takes into account the conclusions of the EPSCO Council of 5-6 December 2007 in which a number of common principles of flexicurity were adopted.
Összhangban a szociális partnerek ajánlásaival és az Európai Parlament jelentésével, a Tanács kifejezetten elismerte a szilárd, integrált és kiegyensúlyozott „rugalmas biztonság” megközelítés fontosságát.
In line with the recommendations of the social partners and the report of the European Parliament, the Council expressly recognised the importance of a solid, integrated and balanced "flexicurity" approach.
Az előadó azt a tényt is üdvözli, hogy az EPSCO Tanács felhívta a Bizottságot, hogy tegye meg a szükséges lépéseket a rugalmas biztonság megközelítés tagállamok általi kiegyensúlyozott megvalósítása előnyös feltételeinek biztosítására, valamint hogy az európai szociális partnerekkel szoros együttműködésben indítson közkezdeményezést, elősegítve, hogy az érintettek a munkaerőpiacon tegyék magukévá ezeket az elveket, és tudatosítsák az állampolgárokban a rugalmas biztonság elveit, mögöttes logikáját, fő elemeit és vonzatait.
Your draftswoman also welcomes the fact that the EPSCO Council invited the Commission to take the necessary steps to secure favourable conditions for a balanced implementation of the flexicurity approach by Member States and to launch a public initiative in close cooperation with the European social partners in order to facilitate the ownership of the principles by the relevant stakeholders on the labour market, and to raise the awareness of citizens of flexicurity, its underlying logic, its main elements and its implications.
Az előadó szeretné hangsúlyozni a partneri kapcsolatok alapvető fontosságát a helyi, regionális és nemzeti szintű kormányok, nemzeti parlamentek, szociális partnerek és a civil társadalom között a foglalkoztatási iránymutatások végrehajtása során.
Your draftswoman would like to stress the crucial importance of partnerships between governments at local, regional and national level, national parliaments, social partners and civil society in the implementation of the employment guidelines.
A valamennyi érintett nagyobb részvétele javítja a foglalkoztatási stratégia eredményeit, és gazdagítja a nyilvános vitát.
A better involvement of all stakeholders will improve the results of the employment strategy and enhance the public debate.
Az előadó csalódásának ad hangot amiatt, hogy a Lisszaboni 2008-2010. évi Közösségi Program csak korlátozott konkrét kötelezettségvállalásokat tartalmaz szociális téren.
Your draftswoman expresses her disappointment over the fact that the Lisbon Community Programme 2008-2010 contains only limited concrete commitments in the social field.
Ezért arra ösztönzi a Bizottságot, hogy 2008. közepére fogadjon el egy ambiciózus, megújított szociális napirendet, amely képezze a lisszaboni stratégia integratív és fontos részét.
Therefore, she urges the Commission to adopt an ambitious renewed Social Agenda by mid-2008 which should form an integrative and important part of the Lisbon Strategy.
A megújított szociális napirendnek nemcsak az oktatásra, a migrációra és a demográfiai fejleményekre kell kiterjednie, hanem segítenie is kell a szakképzettségi hiányok pótlásában, tartalmaznia kell egyértelmű kötelezettségvállalást az európai szociális vívmányok megerősítésére, hogy javítani lehessen a foglalkoztatás minőségét, és fel lehessen venni a küzdelmet a szociális kirekesztéssel, a diszkriminációval és a szegénységgel szemben.
The renewed social agenda should not only cover education, migration and demographic evolutions and help to address the skills gap, but should also contain clear commitments to strengthen the European Social Acquis in order to improve the quality of employment and to fight social exclusion, discrimination and poverty.
A fentiek fényében az előadó arra a következtetésre jut, hogy nincs szükség a jelenlegi foglalkoztatási iránymutatások teljes körű áttekintésére, hanem azokat nagyon konkrét pontokon módosítani kell.
In the light of the above, your draftswoman concludes that the current employment guidelines do not need a complete revision but rather need to be amended on very particular points.
Bár támogatja a Bizottság a foglalkoztatási iránymutatások magyarázó szövegeihez fűzött módosításait, az előadó kéri maguknak az iránymutatásoknak a felülvizsgálatát is, hogy növelni lehessen a szükséges változások láthatóságát.
Although she supports the amendments of the Commission to the explanatory texts of the Employment guidelines, your draftswoman also calls for the revision of the guidelines themselves in order to increase the visibility of the needed changes.
A foglalkoztatási iránymutatások módosításainak javasolt listája különösen a lisszaboni stratégia szociális dimenziójának megerősítésére (és annak a láthatóságára), illetve az iránymutatásokban a foglalkoztatás minőségére irányul a kiegyensúlyozott rugalmas biztonság megközelítés bevezetésével, illetve az aktív befogadásra vonatkozó bekezdés beépítésével.
The proposed list of amendments to the employment guidelines relates in particular to strengthening the social dimension of the Lisbon strategy (and the visibility thereof), to the quality of employment in the guidelines through the introduction of a balanced flexicurity approach and to the introduction of a clause on active inclusion.
Az előadó üdvözli azt a tényt, hogy az Európai Bizottság a célokat és teljesítménymércéket belefoglalja az európai foglalkoztatási stratégia keretében a magyarázó szövegekbe.
Your draftswoman welcomes the fact that the European Commission includes the targets and benchmarks in the framework of the European Employment Strategy in the explanatory texts.
A láthatóság okán azonban azt ajánlja, hogy ezeket a célokat és teljesítménymércéket az iránymutatások mellékleteként is sorolják fel.
For reasons of visibility, she recommends however that these targets and benchmarks also remain enlisted as an annex to the guidelines
(az EK-Szerződés 128. cikke értelmében) a tagállamok foglalkoztatáspolitikáira vonatkozó iránymutatásról szóló tanácsi határozatra irányuló javaslatról
on the proposal for a Council decision on guidelines for the employment policies of the Member States
( COM(2007)0803 PART V – C6‑0031/2008 – 2007/0300(CNS) )
( COM(2007)0803 PART V – C6‑0031/2008 – 2007/0300(CNS) )
A Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság felhívja a Foglalkoztatási és Szociális Bizottságot mint illetékes bizottságot, hogy jelentésébe foglalja bele a következő javaslatokat:
The Committee on Women's Rights and Gender Equality calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
(2) Az elért haladásról szóló éves bizottsági jelentésben és a közös foglalkoztatási jelentéstervezetben foglalt, a tagállamok nemzeti reformprogramjaira vonatkozó vizsgálat jelzi, hogy a tagállamoknak továbbra is meg kell tenniük minden lehetséges erőfeszítést a következő kiemelt területeken:
(2) The examination of the Member States' National Reform Programmes contained in the Commission's Annual Progress Report and in the draft Joint Employment Report shows that Member States should continue to make every effort to address the priority areas of
(2) Az elért haladásról szóló éves bizottsági jelentésben és a közös foglalkoztatási jelentéstervezetben foglalt, a tagállamok nemzeti reformprogramjaira vonatkozó vizsgálat jelzi, hogy a tagállamoknak továbbra is meg kell tenniük minden lehetséges erőfeszítést a munkavállalók – különösen a nők és az idősebbek – foglalkoztatási arányának növelése érdekében a következő kiemelt területeken:
(2) The examination of the Member States' National Reform Programmes contained in the Commission's Annual Progress Report and in the draft Joint Employment Report shows that Member States should continue to make every effort to increase the employment r ate, particularly that of women and older workers, in the priority areas of
– a munkavállalás és a munkában maradás ösztönzése, a munkaerő-kínálat növelése és a szociális védelmi rendszerek korszerűsítése,
- attracting and retaining more people in employment, increasing labour supply and modernising social protection systems,