natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Továbbá, az olasz hatóságok bizonyítják, hogy a támogatást az érintett dolgozók megsegítésére, és nem pedig a vállalatok újjászervezésére fordítják.
Furthermore, the Italian authorities provide evidence that the funding will not be used for the restructuring of companies but for actions to the affected workers.
Végül, az olasz hatóságok megerősítették, hogy az EGF pénzügyi hozzájárulása nem helyettesítik azon intézkedéseket, amelyekre a nemzeti jog vagy a kollektív szerződés kötelezi a vállalatokat.
Finally, the Italian authorities confirmed that the financial contribution from the EGF does not replace measures which are the responsibility of companies by virtue of national law or collective agreement.
Adminisztratív költségek/Az Alap végrehajtásának technikai támogatása (1927/2006/EK rendelet, 3. cikk (3) bekezdés)
Administrative expenditure/Technical assistance for implementing EGF (Art 3,3 of the Regulation (EC) No 1927/2006)
Az adminisztratív költségek, ahogyan a négy olasz kérvényben is szerepel, fedezik az előkészítési tevékenységek (köztük a társadalmi partnerek és egyéb érdekeltek bevonásával folyó regionális és tartományi tevékenységek), a vizsgálatok és célmeghatározás, az intervenciós tervek meghatározása, illetve a köz- és magánszolgáltatók hálózatának létrehozása költségeit.
The administrative expenditure, as described in all four Italian applications, covers preparatory activities (including regional and provincial planning, also involving social partners and other stakeholders), screening and target analysis, defining a detailed intervention plan and the creation of a network of public and private service providers.
A sajátos irányítási tevékenységek közé tartozik a koordináció, a monitoring és a promóció, valamint egy tájékoztatási és kommunikációs terv létrehozása, amely egy szélesebb körű, a támogatott tevékenységek interneten, nyomtatott sajtóban és különböző eseményeken történő ismertetését célzó kommunikációs stratégia részét képezi.
Specific management activities include coordination, monitoring and promotion, as well as the creation of an Information and Communication Plan -- part of a wider Communication Strategy which aims to publicise the funded actions through the web, print media and events.
A monitoring és értékelés során kiértékelésre kerül mind a folyamatban lévő tevékenységek hatékonysága, mind a tevékenységek végeredménye.
Monitoring and evaluation activities will evaluate both the ongoing effectiveness of the actions, as well as the final results of the actions.
A rövid, illetve hosszú távon munkanélküliek támogatásának rendszere Olaszországban
Italy 's system of benefits for the short- or long-term unemployed
A rendszer korlátozott időre nyújt juttatásokat a munkanélkülieknek a következőkön keresztül: az Általános Bérgarancia Alap (CIGO), a Különleges Bérgarancia Alap (CIGS), a mobilitási támogatás, valamint a Különleges Bérgarancia Alap kivételes esetekre (CIGS in deroga).
The System comprises a limited period of unemployment benefit, the Ordinary Wages Guarantee Fund (CIGO), the Extraordinary Wages Guarantee Fund (CIGS), the mobility allowance as well as an Extraordinary Wages Guarantee Fund for exceptional cases (CIGS in deroga).
b) Az egyes esetek
b) The different cases
EGF/2007/005 IT/Szardínia
EGF/2007/005 IT/Sardegna
Az elbocsátások várható hatása
Expected impact of the redundancies
Nuoro tartomány, ahol az elbocsátások történtek, a szardíniai textilgyártás központja.
The Province of Nuoro, where the redundancies occurred, is the main hub of textile production in Sardinia.
A munkanélküliség aránya magas (2006-ban 10,8 %, míg a nemzeti átlag ugyanebben az évben 6,8 % volt), amely a leginkább a legfiatalabbakat és a legidősebbeket érinti.
It has a high rate of unemployment (10.8 % in 2006, compared to the national average in the same year of 6.8 %), with highest rates amongst both the youngest and the oldest age categories.
2005-ben a foglalkoztatottak aránya Nuoróban 51,6 % volt, szemben az 57,5 %-os nemzeti aránnyal.
In 2005, the employment rate in Nuoro was 51.6 %, against the national rate of 57.5 %.
Az olasz hatóságok megállapították, hogy az elbocsátások hatása nagyon jelentős a már egyébként is törékeny és izolált munkaerő körében.
The Italian authorities stated that the impact of these redundancies is strongly felt in an already fragile and isolated workforce.
Szardínia kérelme 5 vállalatnál 1044 fő végleges elbocsátására vonatkozik.
Sardinia's application concerns 1,044 definitive redundancies in 5 companies.
Ezek a számok teljesítik a 2b. cikkben meghatározott feltételt (legalább 1000 elbocsátás egy kilenc hónapos időszakon belül, jelen esetben 2006. október 27. és 2007. július 26. között, különösen kis- és középvállalkozásoknál, NACE 2 ágazatban, NUTS II szinten egy régióban vagy két szomszédos régióban).
These numbers meet the criteria set out in Art. 2 b (at least 1.000 redundancies over a period of 9 months, in this case from 27 October 2006 to 26 July 2007, particularly in small or medium-sized enterprises, in a NACE 2 sector in one region or two contiguous regions at NUTS II level).
A kérelmező javaslata a 200 gazdaságilag leghátrányosabb helyzetű és legkevésbé képzett dolgozó számára nyújtandó személyre szabott szolgáltatások olyan kombinált formája, amelynek keretében az alkalmazó vállalat támogatást kap a dolgozók átképzése és új feladatokra való felkészítése költségeinek visszatérítésére.
The applicant proposes a combination of personalized services which include a benefit for the hiring company to reimburse re-training and preparation for new tasks of the 200 most economically disadvantaged and poorly educated workers.
Továbbá, minden elbocsátott dolgozó számára álláskeresési segítséget, illetve álláskeresési támogatást ajánlanak arra az időszakra, amíg a dolgozó képzésre vagy tanácsadásra jár.
Furthermore, job search assistance is offered to all the dismissed workers as well as a job search allowance connected to the periods during which the workers are following training or counselling.
Képzési utalványok kerülnek kiosztásra, amelyeket a képzés költségeire lehet fordítani.
A training voucher is distributed that is to be spent on the training "pathway".
Piemont gazdasági versenyképességének alapját kevésbé a textilipar, mint inkább az építő- és szolgáltató ipar képezi.
Piedmont's economic competitiveness is based on the construction and service industries, rather than textiles.
Biellese tartomány (Piemont hagyományos textilgyártási központja és a kérelemben említett elbocsátások 35 %-áért felelős földrajzi terület) foglalkoztatottainak fele ipari alkalmazottként dolgozik, ezeknek a harmada a textilgyártásban.
Half of the workforce in the Province of Biellese (Piedmont's traditional textile manufacturing "basin" and the geographical area where about 35 % of the applications redundancies occurred) is involved in manufacturing, of which a third work in the manufacture of textiles.
A piemonti elbocsátások hatása a Különleges Bérgarancia Alaphoz (CIGS) benyújtott segélykérelmek növekvő számában is megmutatkozott.
The impact of the redundancies in Piedmont has also been reflected in the increase in requests from assistance from the CIGS (see above).
Piemonte kérelme 202 vállalatnál 1537 fő végleges elbocsátására vonatkozik.
Piemonte's application concerns 1,537 definitive redundancies in 202 companies.
A kérelmező javaslata az iránymutatást jobban igénylő és a munkakeresésben több segítségre szoruló dolgozóknak (azaz az elbocsátottak kb. 50%-ának) szóló, személyre szabott szolgáltatások kombinációja, amelynek keretében munkakeresési segítséget kaphatnak.
The applicant proposes a combination of personalized services which include job-search assistance offered to workers with greater guidance needs and who need more help during the job search phase (about 50% of the redundant workers).
Továbbá, a karriertanácsadás eredményeként minden elbocsátott dolgozó rendelkezni fog egy egyéni cselekvési tervvel, amely tartalmazza képzési és szakmai szükségleteinek strukturált elemzését.
Furthermore, occupational guidance will result in an Individual Action Plan for every dismissed worker setting out structured training and a professional needs analysis.
A kérelmező tanácsadást és vállalkozói támogatást is javasol.
Counselling will also be offered as well as Entrepreneurship Promotion.
Az álláskeresési támogatás célja, hogy a dolgozók újra el tudjanak helyezkedni egy másik vállalatnál.
Job-search benefits are paid to facilitate the re-employment in a different company.
A támogatás összege állandó szerződéssel rendelkezők esetében 6000 euró, a legalább 12 hónapos szerződéssel rendelkező ideiglenes alkalmazottak esetében pedig 1500 euró, annak a vállalatnak kerül kifizetésre, amely a dolgozót felveszi, és így hozzájárul a felvevő vállalatnak az újraképzéssel és az új feladatok ellátására történő betanítással kapcsolatos költségeihez.
It amounts to € 6,000 per worker for a permanent contract, or € 1,500 per worker for a temporary contract of at least 12 months, and is made to the recruiting company, reflecting the investment required by the recruiting company in re-training them and preparing them for their new tasks.
Munkakeresőknek járó juttatás segíti az aktívan új állást kereső munkavállalókat, a képzési vagy tanácsadási időszakokhoz kötve.
A job search allowance supports the workers actively in looking for a new job and is connected to the periods during which they are following training or counselling.
Valamennyi elbocsátott munkavállaló képzési utalványt kap.
A training voucher is distributed to all the dismissed workers.
Ezt a képzési „útvonalon” kell felhasználniuk.
It is meant to be spent on the training "pathway".
Az olasz hatóságok a régió nem textilipari ágazatainak versenyképességét szembeállították a textilgyártók versenyképességének csökkenő tendenciájával.
The Italian authorities have presented a contrasting picture between the general competitiveness of non-textile sectors in the Region, against a downward trend in the competitiveness of textiles manufacturers.
A textilipari vállalatok Milánó, Brescia, Varese, Bergamo és Como környékén koncentrálódnak, és már évek óta hanyatlóban vannak.
The greatest concentration of textile companies is in Milano, Brescia, Varese, Bergamo and Como and these have already been in decline for a number of years.
Az olasz hatóságok INAIL
The Italian authorities use INAIL
INAIL: Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (Országos Munkahelyi Balesetbiztosítási Intézet) adatokon keresztül mutatják be a textilágazat helyzetének romlását ezeket a területeken: a lombardiai textiliparban foglalkoztatottak száma a 2000-es 22 426-ról 2004-re 17 267-re csökkent, amely négy év alatt mintegy 23 %-os csökkenést jelent.
INAIL: Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (Italian Workers' Compensation Authority) data to illustrate the worsening situation in the textile sector in these areas: the number of people employed in the sector in Lombardy dropped from 22,426 in 2000 to 17,267 in 2004, a reduction of some 23 % in four years.
Lombardia kérelme 190 vállalatnál 1816 fő végleges elbocsátására vontakozik.
Lombardia's application concerns 1,816 definitive redundancies in 190 companies.
A kérelmező összetett személyre szabott szolgáltatásokat javasol, köztük a valamennyi elbocsátott munkaerő esetében alkalmazandó egyénre szabott beavatkozási tervet, amely meghatározná az újra munkába állás tervének körülményeit, és azt, hogy ezt miként lehet figyelemmel követni és értékelni.
The applicant proposes a combination of personalized services which include a personalised plan of intervention for all redundant workers that will define the conditions of the re-employment plan and show how it will be monitored and evaluated.
Képzési szolgálatokat és az új munkavállalást segítő szolgálatokat hoznak létre, hogy ezek minden munkavállalót segítsenek az új képességek megszerzésében és a már meglévő képességek megerősítésében.
Training Services and Services for the re-insertion will be put in place to help all workers to acquire new skills or reinforce existing ones.
A célközönségnek számító munkavállalók nagyrésze szolgáltatási utalványt kap a munkakeresés során felmerülő kiadásaik megtérítésére.
Most of the targeted workers will receive a Voucher of service to refund for expenses incurred during job search.
A semmilyen munkanélküli segélyre nem jogosult 256 állandó munkanélküli álláskeresési juttatásban részesülhet, amennyiben személyre szabott újrabeilleszkedési tervezésben vesz részt.
The 256 permanently redundant workers who are not eligible for any unemployment allowances can receive a Job-search benefit under the condition that they take part in a personalised re-employment plan.
EGF/2008/001 IT/Toszkána
EGF/2008/001 IT/Toscana
Prato tartományban a textilipari cégek száma 2002 (5 508) és 2006 (4 429) között mintegy 20 %-kal csökkent.
The number of textile firms in the province of Prato, fell by nearly 20 % between 2002 (5,508) and 2006 (4,429).
A pratói textilipari vállalatoknál dolgozók száma ugyanebben az időszakban 25 %-kal csökkent (28 600 2002-ben, szemben a 2006-os 21 436-tal).
The numbers of workers in Prato textile companies fell too during the same period, by 25 % (28,600 in 2002, compared to 21,436 in 2006).
A legfrissebb regionális statisztikák azt mutatják, hogy bár a regionális foglalkoztatási tendenciák stabilak, a textilipari munkások száma folyamatosan csökken (2007 harmadik negyedévében 5,7 %-kal az előző évhez képest).
Latest regional statistics show that while generally, regional employment trends are stable, the number of textile workers is falling (-5.7 % in the third quarter of 2007, compared to the previous year).
Toszkána kérelme 461 vállalatnál 1558 fő végleges elbocsátására vonatkozik.
Toscana's application concerns 1,558 definitive redundancies in 461 companies.
A kérelmező személyre szabott szolgáltatásokat javasol, köztük álláskeresési segítségnyújtást azon munkavállalóknak, akiknek több útbaigazításra, illetve a munkakeresés szakaszában több támogatásra van szüksége (az elbocsátottak kb. 50%-a), illetve karriertanácsadást valamennyi megcélzott munkavállalói kategória részére.
The applicant proposes a combination of personalized services which include a Job-search assistance offered to the workers with greater guidance needs and who need more help during the job searching phase (about 50% of the redundant workers) and an occupational guidance that will be applied to all of the targeted workers.
A fenti intézkedések megerősítése érdekében a 300 közepes és alacsony foglalkoztathatósági szintű munkavállaló részletesebb tanácsadást kap.
To reinforce these measures, the 300 workers with a medium to low level of employability will be counselled in more detail.
A vállalkozói potenciállal rendelkezők vállalkozói kedvezményeket kapnak.
Entrepreneurship promotion is available for those with entrepreneurial potential.
c) A vélemény előadójának megjegyzései
c) Remarks of the draftsperson
A véleményt előadó Stauner asszony egyetért azzal, hogy a nég olasz régió teljesíti az 1927/2006/EK rendeletben leszögezett feltételeket.
The draftswoman, Ms Stauner, agrees that the four Italian regions fulfil the criteria set out in regulation (EC) No 1927/2006.
Ugyanakkor nem örül a javasolt intézkedések bonyolultságának, amely nehezíti hasznosságuk megítélését, és kiegészítő jellegük biztosítását, kizárva egyúttal a más forrásokból történő kettős kifizetést.
Nevertheless, she is unhappy with the complexity of the measures proposed which makes it difficult to judge their usefulness and to ensure their complementarity while excluding double payment from other resources.
Továbbá sajnálja, hogy – noha elvileg már sor került a képzési intézkedésekre – ezek tartalmáról vagy eredményeiről nem készült jelentés.
Furthermore, she regrets that, although the training measures already seem to have taken place, there is no report about their content or results.
Végső soron pedig, a kérelem vizsgálatához szükség lett volna a technikai segítségre vonatkozó részletekre.
Finally, details concerning technical assistance would have been desirable for the examination of the application.
d) Az eljárás értékelése
d) Assessment on the procedure
Az EMPL bizottság aggódik amiatt, hogy ezekben az esetekben mindössze két nappal a plenáris ülésen való bejelentés és a Tanáccsal folytatandó hathetes megállapodási időszak kezdete előtt tájékoztatták az EGF átcsoportosításáról.
The EMPL Committee is worried that it received the information about the mobilisation of the EGF in these cases only two days before the announcement in plenary and the start of the six weeks period for an agreement with the Council.
Tulajdonképpen rendkívül bizottsági ülésen kellett határozatot hozni, hogy ezeknek az eseteknek a kivizsgálása időben megtörténhessen.
In fact, it was at an extra-ordinary committee meeting that the decision had to be taken in order to deliver the examination of the cases in time.
Éppen ezért az EMPL bizottság megismétli, hogy az EGF hatékony és időben történő átcsoportosítása/mozgósítása érdekében a Bizottság által kézhez vett kérelmekről időben és mindenre kiterjedően nyújtott tájékoztatás elengedhetetlen.
The EMPL Committee reiterates, therefore, that an early and full communication of requests received by the Commission, is indispensable for an efficient and timely mobilisation of the EGF.
Az Európai Parlament és a Bizottság között a DELPHI és Alytaus Tekstile ügyek kapcsán kialakított korai előrejelző rendszer nagyon hasznosnak bizonyult és a jövőben is alkalmazandó.
The early warning between the European Parliament and the Commission, as put in place at the occasion of the DELPHI and Alytaus Tekstile cases was very useful and should be pursued in the future.
Ezen túlmenően a munkacsoport tagjai mielőbb szeretnék kézhez venni az EGF-ből finanszírozott első esetekről szóló jelentéseket.
Additionally, the Working group members would like to receive the reports on the first cases funded by the EGF as soon as possible.
Ezek a jelentések nagyon hasznosak lesznek a további kérelmekre való tekintettel, mivel az EGF-rendelet lehetséges felülvizsgálatához járulnak hozzá.
These reports will be very useful with a view to further applications as they will provide input for a possible review of the EGF regulation.
Cc: Gabriele Stauner, képviselő
Cc: Ms. Gabriele Stauner, MEP
a harmadik országok állampolgárainak valamely tagállam területén való tartózkodására és munkavállalására vonatkozó összevont engedélyre irányuló összevont kérelmezési eljárásról, valamint a harmadik országokból származó, a tagállamok területén legálisan tartózkodó munkavállalók közös jogairól szóló tanácsi irányelvre irányuló javaslatról,
on the proposal for a Council directive on a single application procedure for a single permit for third-country nationals to reside and work in the territory of a Member State and on a common set of rights for third-country workers legally residing in a Member State
a vélemény előadója (*):
Rapporteur for the opinion (*):
Rumiana Jeleva , Foglalkoztatási és Szociális Bizottság
Rumiana Jeleva , Committee on Employment and Social Affairs
VÉLEMÉNY a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság részéről ..............28
OPINION of the Committee on Employment and Social Affairs (*) .........29
– tekintettel a Bizottságnak a Tanácshoz intézett javaslatára ( COM(2007)0638 ),
– having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(2007)0638 ),
– tekintettel az EK-Szerződés 63. cikke 3. pontja a) alpontjára,
– having regard to Article 63(3)(a) of the EC Treaty,
– tekintettel az EK-Szerződés 67. cikkére, amelynek megfelelően a Tanács konzultált a Parlamenttel ( C6-0470/2007 ),
– having regard to Article 67 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6‑0470/2007 ),
– tekintettel az Állampolgári Jogi, Bel- és Igazságügyi Bizottság jelentésére és a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság véleményére ( A6-0431/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs ( A6‑0431/2008 ),
(6) Az összevont engedély iránti kérelem elutasításának feltételeit és szempontjait a nemzeti jogban kell meghatározni , beleértve a közösségi preferencia elvének betartására vonatkozó kötelezettséget, amelyet különösen a 2003 . április 16-i és 2005. április 25-i csatlakozási okmány vonatkozó rendelkezései fogalmaznak meg.
(6) The conditions and criteria on the basis of which an application for a single permit can be rejected is laid down in national law including the obligation to respect the principle of Community preference as expressed in particular in the relevant provisions of the Acts of Accession of 16 April 2003 and 25 April 2005 .
(6) Az összevont engedély iránti kérelem elutasítására vonatkozó feltételeknek és szempontoknak objektívnek és ellen ő rizhet ő nek kell lenniük, és a nemzeti jogban kell ő ket meghatározni.
(6) The conditions and criteria on the basis of which an application for a single permit can be rejected should be objective, verifiable and laid down in national law.
(7 bis) Az összevont engedély érvényességi idejét tagállamonként határozzák meg.
(7a) The period of validity of the single permit is to be determined by each Member State .
(10) A harmadik országok valamennyi olyan állampolgárának, aki legálisan tartózkodik és dolgozik a tagállamokban, a tartózkodás eredeti céljától vagy alapjától függetlenül legalább ugyanazon közös jogokat kell biztosítani, a befogadó tagállam saját állampolgáraival való egyenlő bánásmód formájában.
(10) All third-country nationals who are lawfully residing and working in Member States should enjoy at least the same common set of rights in the form of equal treatment with the own nationals of their respective host Member State, irrespective of the initial purpose of or basis for admission.
Az ezen irányelvben meghatározott területeken az egyenlő bánásmódhoz való jogot nemcsak a harmadik országok azon állampolgárainak kell biztosítani, akiknek tartózkodását munkavállalás céljából engedélyezték valamely tagállamban, hanem azoknak is, akiknek tartózkodását más célból engedélyezték, de akiknek más közösségi vagy nemzeti jogszabály alapján hozzáférést biztosítottak az adott tagállam munkaerőpiacához, beleértve a harmadik országokból származó munkavállalók azon családtagjait, akiknek tartózkodását a családegyesítési jogról szóló, 2003. szeptember 22-i 2003/86/EK tanácsi irányelv alapján engedélyezték valamely tagállam területén, a harmadik országok azon állampolgárait, akik a harmadik országok állampolgárai tanulmányok folytatása, diákcsere, javadalmazás nélküli gyakorlat, illetve önkéntes szolgálat céljából történő beutazásának feltételeiről szóló, 2004. december 13-i 2004/114/EK tanácsi irányelv alapján jogosultak a tagállamban való tartózkodásra, valamint azokat a kutatókat, akiket a harmadik országbeli állampolgároknak az Európai Közösség területén folytatott tudományos kutatás céljából való fogadására vonatkozó külön eljárásról szóló, 2005. október 12-i 2005/71/EK tanácsi irányelv alapján jogosultak a tagállamban való tartózkodásra.
The right to equal treatment in the fields specified by this Directive should be granted not only to those third-country nationals who have been admitted to the territory of a Member State to work but also for those who have been admitted for other purposes and have been given access to the labour market of that Member State in accordance with other Community or national legislation including family members of a third-country worker who are admitted to the Member State in accordance with Council Directive 2003/86/EC of 22 September 2003 on the right to family reunification, third-country nationals who are admitted to the territory of a Member State in accordance with Council Directive 2004/114/EC of 13 December 2004 on the conditions of admission of third country nationals for the purposes of studies, pupil exchange, unremunerated training or voluntary service and researchers admitted in accordance with Council Directive 2005/71/EC of 12 October 2005 on a specific procedure for admitting third-country nationals for the purposes of scientific research.