natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A hagyományos üzleti hálózatépítési lehetőségekhez, illetve információs és kommunikációs technológiához való hozzáférés
Access to traditional business networking opportunities and information and communication technologies
24. felszólítja a Bizottságot és a tagállamokat, hogy versenyképes üzleti készségek kifejlesztése és erősítése céljából bátorítsák a nők részvételét az üzleti közösség fő vonalát alkotó helyi kereskedelmi kamarákban, lobbicsoportokban és ipari szervezetekben, a kereskedelmi kamarák részéről pedig azt várja, hogy aktívan kérjék fel a női vállalkozókat a részvételre, illetve mozdítsák elő a női vállalkozókat segítő külön szolgálatok és képviseleti csoportok létrehozását szerepvállalásuk elősegítése és a vállalkozói kultúra kialakítása érdekében;
Calls on the Commission and Member States to encourage women's participation in local chambers of commerce, specific NGOs, lobbying groups and industry-based organisations that form the mainstream business community so that they can develop and strengthen competitive business skills, and calls on chambers of commerce for their part to actively invite female entrepreneurs to become involved and to promote the setting-up of special services and representative groups for female entrepreneurs to assist their empowerment and the development of an enterprise culture;
26. kéri a Bizottságot, hogy támogassa a bevált gyakorlatok cseréjét a nők vállalkozó szellemének fokozása érdekében; kéri a Bizottságot, a tagállamokat és a Business Europe szervezetet, hogy bátorítsák a női vállalkozókat, és gondoskodjanak arról, hogy kapcsolatban álljanak a más területeken megfelelő szerepben lévő üzleti partnerekkel, hogy alkalmuk nyíljon tapasztalatok és bevált gyakorlatok cseréjére, és jobban megérthessék a tágabb értelemben vett üzleti életet;
Asks the Commission to promote the exchange of best practices in order to encourage entrepreneurship amongst women; asks the Commission and Member States and Business Europe to encourage and make provision for female entrepreneurs to be linked with the appropriate business partners in other fields so that they may have the opportunity to share experiences and practices and gain a better understanding of the wider business world;
28. elismeri a nő nagykövetek jelentőségét, mint például a „Női vállalkozók nagyköveteinek európai hálózatát” (ENFEA), amely rávilágít arra a szerepre, amelyet a nők játszhatnak munkahelyteremtésben és a versenyképesség előmozdításában azáltal, hogy más nőket és fiatal lányokat saját vállalkozásuk felépítésére ihletnek iskolai, egyetemi, közösségi és médiatevékenységeken keresztül; megjegyzi, hogy a nagyköveteknek különféle háttérrel kell rendelkezniük, különböző életkorúak és különféle tapasztalatokkal kell rendelkezniük, és minden iparágban aktívan kell tevékenykedniük;
Recognises the importance of female ambassadors, for example the European Network of Female Entrepreneurship Ambassadors (ENFEA), which highlights the role women can play in creating jobs and promoting competiveness by inspiring women and young girls to set up their own business through activities in schools, universities, community groups and the media; notes that Ambassadors should have various backgrounds, ages and experiences and be active in all industries;
31. felszólítja a Bizottságot, hogy az Élet- és Munkakörülmények Javításáért Európai Alapítvány, illetve a Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézete segítségével gyűjtsön összehasonlítható és átfogó adatokat az Európai Unió női vállalkozóiról (mint például a női vállalkozók életkora, üzleti szakterülete, vállalkozásuk élettartama, valamint etnikai hovatartozása, a személyes adatok védelmére vonatkozó tagállami szabályokkal összhangban), anélkül, hogy ez külön terhet róna a KKV-kra, és elemezze ezeket az adatokat a kkv-teljesítményértékelőnek az uniós kkv-król szóló éves jelentésében; úgy véli, hogy az összegyűjtött adatoknak és információknak pedig fel kell világosítaniuk a döntéshozókat a női vállalkozók előtt álló egyedi problémákról;
Calls on the Commission to collect comparable and comprehensive data on female entrepreneurship in the European Union (such as female entrepreneurs’ age, area of business, size of business, age of business and ethnicity in accordance with the Member States’ rules on the protection of personal data) with the help of the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions and the European Gender Institute, in a way that does not pose an extra burden on SMEs, and analyse these data in the annual report on EU SMEs of the SME Performance Review; considers that the data and information collected should enlighten decision-makers on the specific problems women entrepreneurs face;
37. felszólítja a Bizottságot és a tagállamokat, hogy nyújtsanak támogatást azon nőknek, akik vállalkozást kívánnak indítani vagy vásárolni, vagy át szeretnék venni a családi vállalkozás vezetését, ideértve a szellemi szabadfoglalkozásúakat, például a magánjogi vagy orvosi praxissal rendelkezőket is; úgy véli, hogy e támogatásnak megfelelő képzési szemináriumokat és workshopokat kell magában foglalnia, hogy lehetővé tegyék e nők számára a vezetési készségek elsajátítását, amelyekkel sikeresen eligazodnak egy adásvételi helyzetben, különösen ami a becsléseket, a vállalat értékelését, a banki és jogi ügyleteket illeti: elismeri, hogy különös figyelmet kell fordítani a 25 év alatti és az 50 év feletti nőkre, mivel őket a pénzügyi válság erőteljesebben érinti;
Calls on the Commission and Member States to offer support to women who are planning to start or to buy a company, or take over a family-owned business, including those who are involved in the liberal professions such as owning a private law or medical practice; considers that the support should consist of appropriate training seminars and workshops in order to enable these women to acquire the managerial skills to successfully navigate an acquisition situation, in particular appraisals, valuing a company and banking and legal issues; acknowledges that particular attention should be given to women under the age of 25 and over the age of 50, as they are more affected by the financial crisis;
40. felkéri a tagállamokat, hogy fogadjanak el olyan intézkedéseket, amelyek elősegítik a párhuzamos családi és szakmai kötelezettségek összehangolását a nők foglalkoztatásának megkönnyítése, valamint az önfoglalkoztatók szakmai kilátásainak javítása érdekében;
Calls on the Member States to adopt measures to make it easier to reconcile the competing demands of family and professional life, to facilitate women’s employment and to help improve career prospects for the self-employed;
A vállalkozóknak – legyenek akár férfiak, akár nők – a dolog természetéből adódóan a vállalkozásukra kell összpontosítaniuk és sikerre kell törekedniük.
Entrepreneurs of both genders have to be, by definition, focused on their enterprise and committed to success.
Az üzleti életben a saját vállalatukat irányítók az alkalmazottaknál gyakran sokkal elhivatottabbak és hosszabb munkaidőben dolgoznak, és személyes áldozatokat hoznak azért, hogy helyt álljanak a versenyben.
In the business world those running their own companies are often far more dedicated than employees and put in longer hours; making personal sacrifices to succeed against the competition.
A női vállalkozók számára a tét még ennél is magasabb, hiszen nekik a hagyományosan férfias környezet miatt a hátrányos megkülönböztetésen is felül kell emelkedniük.
For female entrepreneurs the stakes can be even higher as they may have to overcome discrimination in what has traditionally been a male environment.
Sokan kénytelenek zsonglőrködni személyes törekvéseik és a családjuk iránti kötelezettségek között.
Many have to juggle their own aspirations to succeed alongside their commitment to their family.
És még ha a 21. században élünk is, az otthoni feladatokban – és különösen a gyerekes családokban – még mindig a nőkre hárul a munka zöme.
Even though we live in the 21st Century, the woman is still very much in the forefront in the home, especially where there are children.
Az előttük álló összes korlát és akadály ellenére ugyanakkor a nők igencsak alkalmasnak bizonyultak a munka frontján is.
Yet in spite of all the constraints and restrictions upon them, women have proved to be more than capable in the workplace.
Az EU-ban a férfi vállalkozók továbbra is többségben vannak.
Men still outnumber women as entrepreneurs in the EU.
Az Egyesült Államok ebből a szempontból már előbb jár, amely a nők önálló vállalkozásba kezdésének ösztönzése és támogatása terén tett pozitív lépéseknek köszönhető.
The USA is more advanced in this field, due to positive steps taken to promote and assist women aiming to embark on their own companies.
Az USA kormányzata számos kezdeményezést tett ez ügyben, és 1979-ben létrehozta a női tulajdonban lévő vállalkozásokért felelős hivatalt, amely az Egyesült Államok Kisvállalkozási Hivatala (US Small Business Administration) hivatalos részét képezi.
There have been many US government initiatives and an Office of Women’s Business Ownership was established in 1979, which is a formal part of the US Small Business Administration.
Rendkívül fontos, hogy elismerjék a nők munkahelyi képességeit és egyes csatornákon – például egy uniós jelentésen – keresztül támogatást nyújtsanak helyzetük megerősítéséhez.
Recognising women’s abilities in the workplace and assisting through media such as an EU report to strengthen their position is vital.
Ez nem csupán ösztönözni fogja a nőket az üzlet világába történő belépésre, de egyben biztosítani fogja azt is, hogy erre egyenlő versenyfeltételek között kerüljön sor, ahol nincs helye a nemi megkülönböztetésnek.
This will not only encourage women to move into the business world, but also will ensure they move onto an even playing field where there is no room for gender discrimination.
E jelentés elismeri a női vállalkozók értékét a kis- és középvállalkozásokban, elismeri, hogy a nők céljaik elérése során az egyes tagállamokban számos eltérő problémával állnak szemben, elismeri a nők foglalkoztatása által mind a közösség, mind az uniós gazdaság számára nyújtott hozzájárulást.
This report recognises the value of women entrepreneurs in small and medium enterprises, recognises they face many different problems in achieving their goals in different Member States, recognises the contribution, women in employment can make to both the community and the economy of the EU.
Elismeri emellett azt is, hogy végső soron a nőknek jogukban áll, hogy megválasszák, milyen szerepet kívánnak betölteni az otthonukon belül és a közösségben, ahol élnek.
It also recognises that ultimately women have a right to choose the role they play both within their home and within the community they live in.
A cél az, hogy a tagállamok által alkalmazható gyakorlati iránymutatások és bevált gyakorlatok segítségével a nők e választása megvalósuljon.
The aim is to make this choice a reality through practical guidelines and best practice solutions which the member countries may employ.
Ismeretes, hogy a nők képesek egyszerre több feladatot is végezni, ami az üzleti életben felbecsülhetetlen lehet.
Women are known for their ability to multi-task, which can be invaluable in business.
A nők emellett arról is híresek, hogy óvatosabb és gondosabb megközelítést alkalmaznak.
In addition women are also known to be more cautious and careful in their approach.
E képességeket – mint a biztonságos beruházások receptjét – számos pénzügyi intézet is elismerte.
These abilities have been recognised by many financial institutions as a safe option for investment.
Az uniós tagállamok között eltérés tapasztalható a saját vállalkozás kezdését tervező nőkhöz viszonyulás és a számukra nyújtott támogatás tekintetében egyaránt.
EU Member States differ in both their approach to women looking towards running their own businesses and the support given.
Az Európai Bizottság 17 tagállamban és 5 további, EU-n kívüli országban működteti a női vállalkozók „nagyköveteinek” hálózatát.
The European Commission runs the female ambassadors scheme in 17 Member States and 5 further states from outside the EU.
E női vállalkozói nagykövetek szerepe az, hogy segítsék és támogassák a nőket ezen országok üzleti életében.
The role of these women ambassadors is to promote and assist women in their countries in the world of business.
A nagyköveti tisztséget önkéntes alapon, gyakran olyan nők vállalják, akik maguk is vállalatot irányítanak.
Ambassadorships are voluntary, often taken up by women who are also running a company.
A tagállamok különböző megközelítést alkalmaznak a nők döntéshozatali és vezetőségi feladatokban való támogatása és segítése terén.
Member States have each taken on different approaches to supporting and promoting women in decision making and in the boardroom.
Ausztria például növelte a gyermekgondozási szolgáltatásokat, a gyermekgondozási juttatásokat és bátorítja a lányokat nem hagyományos szakmák vállalására.
Austria, for example, has increased childcare services, childcare benefit, and encourages girls to take a non-traditional profession.
Ciprus pénzügyi támogatás formájában gyakorlati segítséget nyújt az üzleti tevékenység kezdését tervező, 18–55 év közötti nőknek.
Cyprus offers practical help in the form of a grant given to women aged between 18-55 who want to engage in business activities.
Az Egyesült Királyság lépéseket tett a kisvállalkozói törvény végrehajtása felé, amely az alábbi három prioritást fogadta el: a finanszírozáshoz való hozzáférés javítása, a „gondolkozz először kicsiben” megközelítés középpontba helyezése a döntéshozatal során és a kkv-k új piacokhoz való hozzáférésének elősegítése.
The UK has moved forward with implementation of the Small Business Act, which had three agreed priorities: improving access to finance, putting ‘Small First’ at the heart of decision making to reduce burdens and enabling SMEs to access new markets.
Az állami kezdeményezések mellett az egyes tagállamokban számos egyedi kezdeményezés is létezik, amelyek a nők helyzetének megerősítésére és munkahelyi érvényesülésük támogatására irányulnak.
In addition to state initiatives, there are many individual initiatives in different Member States working towards empowering women and assisting women in the work place.
Az előadó az Egyesült Királyságban egy olyan példát talált erre, amelyben egy multinacionális vállalat támogatásával egy nő irodai helyiségeket létesített, ahonnan a nők – csekély díjazás fejében – irányíthatják vállalkozásukat.
The Rapporteur came across one such case in the UK where one woman with the sponsorship of a multi-national company has set up office facilities from which women can run their companies for a small subscription.
Ily módon e nők kapcsolatokat építhetnek, megoszthatják tapasztalataikat és tanulhatnak egymástól.
This gives women a chance to network, share experiences and learn from each other.
A nők az egyes országokban különböző problémákkal szembesülnek.
The problems faced by women vary from nation to nation.
Egyes országok több támogatást nyújtanak, mint mások, és a nők szerepére vonatkozó kulturális eltérések is befolyásolják a nők vállalatalapítási esélyeit.
Some states offer more support than others, and the cultural differences in a women's role also influence the chances a woman will have to set up a businesses.
Az egyes tagállamokban jelenleg eltérő támogatási rendszerek működnek.
At present there are different support systems in Member States.
Egyik sem jó vagy rossz rendszer, hiszen mindegyik az adott tagállam kulturális és egyedi igényeivel foglalkozik.
There is no right or wrong system, and each addresses the cultural and individual needs of the Member State.
Ugyanakkor vannak olyan közös területek, amelyeken meg lehet osztani a kezdeményezéseket.
But there are common areas where initiatives could be shared.
Az Európai Bizottság irányítja a női vállalkozói nagykövetek önkénteseinek csoportját azon tagállamokban, amelyek csatlakoztak a hálózathoz.
The European Commission administers the voluntary group of Women Ambassadors in Member States who have joined the scheme.
E kezdeményezésnek azonban nagyobb támogatásra van szüksége.
But this scheme needs greater support.
Az önkéntesek hatékonyak, de ahhoz, hogy e hálózat eredményesebb legyen, annak formálisabb kialakítására,és különösen irodai háttér biztosítására van szükség.
Volunteers are effective, but for the scheme to be more productive a more formal set-up is needed, in particular, possible office support.
A jelenlegi gazdasági légkörben nem könnyű erre pénzt találni, ezért az előadó meglévő létesítmények, például a tagállamokban működő uniós irodák igénybevételére tesz javaslatot.
In today’s economic climate money is not easily found, so the Rapporteur would suggest using existing facilities such as the EU offices in Member States.
A képzési szemináriumokat az EU-képviseletek valamely kisebb irodahelyiségében lehetne lebonyolítani, ahol a női vállalkozói nagyköveteknek is lehetne bázist biztosítani, a munkájukat pedig egy alkalmazott koordinálhatná.
Facility seminars could be run from a small office space in EU offices and women ambassadors could have a base there and someone co-ordinating their work.
Emellett a felsőoktatási intézmények szakosított képzéseket nyújthatnak a vállalatalapításra készülő nők számára.
Meanwhile academic institutions could offer specialised courses to support women wishing to set up a company.
A felsőoktatási képzéseket olyan gyakorlati támogatás egészíthetné ki, amely a vállalatalapítás, a jogi követelmények és vállalatszervezés részleteivel foglakozik.
Academic support could be coupled with practical support on how to set up a company, the legal requirements and how to organise a business.
A későbbiekben egy, a vállalkozók egymás közötti támogatásán alapuló rendszert is lehetne alkalmazni.
Later peer support systems could be used.
Az aktív öregedéssel kapcsolatos programok előmozdításával hasznosítani lehetne a nyugdíjas vállalkozók tapasztalatát, akik ehhez támogatást nyújthatnak.
The promotion of active ageing schemes could harness experience from retired entrepreneurs to assist in this support.
A nők mára a munkaerő jelentős részét teszik ki a tagállamokban.
Women are now a significant part of the workforce of Member States.
Ezért, míg a jogi út nem vezet előre, az előadó szerint a bevált gyakorlatok megosztása pozitív irányba mutathat.
So whilst legislation is not the way forward, the Rapporteur would say sharing of best practice would be a positive move.
Ezt a nők vállalkozásfejlesztési ügynöksége végezhetné el, amely összehangolná az egyes tagállamokban tevékenykedő női vállalkozói nagykövetek munkáját.
This could be done through a women’s business development agency which would co-ordinate the women ambassadors in each Member State.
Az ügynökség a nemzeti kormányokkal együttműködve előmozdítaná, támogatná és ösztönözné a nőket célzó projekteket.
The agency would work with the national governments to promote, support and encourage projects for women.
Mielőtt bármilyen valós politikai megközelítés kialakulhatna, tudnunk kell, hogy kik a női vállalkozók, hányan vannak, és milyen területen tevékenykednek.
Before any real policy approach can be formulated we need to know who the women entrepreneurs are, how many there are and what areas they are in.
Rendszeres és konkrét, az EU egészére kiterjedő adatgyűjtésre van szükség e területen, s az adatokat elemezni kell.
There needs to be a systematic and specific collection of data in this area by the whole of the EU and this data needs to be analysed.
Az adatok elég homályosak, tekintve, hogy vannak nők, kik önállóan, vannak, kik férjükkel vagy partnerekkel közösen, egyesek pedig nem hivatalosan, otthonról dolgoznak.
There is a haze of facts, as some women work on their own, some with husbands or partners, some unofficially from home.
Az egyes csoportoknak eltérőek az igényei és különböző támogatásra van szükségük.
Each group has different needs, and requires different support.
Tudnunk kell különösen a dolgozó nők korcsoportjait, az etnikai hovatartozását, illetve erősségeit és gyenge pontjait.
We need to know specifically the age groups, the ethnic groups and the strengths and weaknesses of women in work.
Csupán ezen adatok ismeretében alakíthatunk ki kivitelezhető politikai megközelítést.
Only with such data can we establish a viable policy approach.
A vállalatokat regionális vagy helyi szinten arra kell buzdítani, hogy támogassák a nőket, de nem feltétlenül kvótákon, hanem belső célokon keresztül.
At a regional or local level, companies need to be encouraged to support women, not necessarily through quotas but through internal targets.
A vezető testületeknek el kell fogadniuk a nők egyenlő feltételek melletti részvételét, amennyiben ők is ugyanolyan felkészültek és képzettek.
Boardrooms need to accept women on equal terms, provided they are of equal calibre and qualification.
A bankok női vállalkozókhoz való hozzáállása döntő fontosságú.
Banks are vital in their approach to women entrepreneurs.
Egyes bankok már létrehoztak egy rendszert a női vállalkozásindítások támogatására, és ténylegesen elismerik a nők munkához való különleges viszonyulását.
Some banks already have systems in place to support women setting up business, and indeed recognise the unique approach women have to work.
Az összes pénzügyi intézménynek át kell vennie e bevált gyakorlatot.
All financial institutions need to take this best practice on board.
A női vállalkozók bátorítását és a pozitív diszkriminációt ugyanakkor hajszálvékony vonal választja el egymástól, amely utóbbi a nők iránti munkahelyi tisztelet csökkenését is eredményezheti.
But there is a fine line here between encouraging female entrepreneurs and positive discrimination which can result in a down-scaling of respect for women in the workplace.
A családbarát intézkedések – például gyermekgondozási létesítmények felállítása, ahol a vállalat ezt képes finanszírozni – ösztönözni fogják a nőket a munkahelyi részvételre.
Family friendly policies will encourage women into the workplace – for example childcare facilities where a company can sustain them.
Ami jó a vállalat számára, az jó a nők számára is, és fordítva, amennyiben ez anyagilag megoldható.
What is good for the company is good for women and vice versa, as long as it is affordable.
A támogatást helyi, regionális és nemzeti szinten, különböző csatornákon keresztül kell biztosítani.
Support needs to be local, regional and national and through different media.
Az internetes és az online támogatás sokat tud nyújtani az otthonról és távoli területeken dolgozó nőknek.
The internet and online support can offer much to women who are working from home and in remote areas.
Mit akarnak a nők?
What do women want?
A megkérdezett nők többsége így felelt: időt; időt az otthoni feladatok elvégzésére és emellett az önálló vállalkozása irányítására, álmaik megvalósítására.
Most women, who were asked, replied: time; time to cope with domestic responsibilities and also to run their own business and fulfil their own dreams.
Ehhez a gyermekgondozás támogatására, a nemi szerepek kiszélesítésére, illetve a nők helyzetének erősítésére van szükség, hogy legyen önbizalmuk terveik megvalósításhoz.
This means support in childcare, a widening of roles, and empowerment for women to have the confidence to go out and do what they want.
Rendkívül fontos, hogy a közmédiában támogassák a sikeres nők példaként állítását.
The promotion of successful women as role models through the media is vital.
Támogatni kell azon intézményeket, amelyek évente díjakat adományoznak a szakterületükön kimagasló teljesítményt nyújtó nőknek.
Institutions that have annual awards for women who excel in their fields are needed and should be supported.
A jelentés felszólítja a tagállamokat, hogy a passzivitás helyett használjanak ki a munkahelyi környezetükben alkalmazható minden lehetséges módszert a potenciális női üzleti ügyfelek „elérése” érdekében.
The report calls on Members States to use whichever method is suitable in their work environment to actively ‘reach out’ to potential female business clients rather than to be passive.