natgillin/translations-raw huggingface dataset:
H. mivel a demográfiai változások a Bizottság becslése szerint alapvetően megváltoztathatják a népesség szerkezetét és az életkor szerinti megoszlást; mivel ily módon a 0 és 14 év közötti fiatalok száma az 1975-ös adatok szerinti 100 millióról 2050-ig 66 millióra csökken, a munkaképes életkorú lakosság száma 2010 körül várhatóan eléri a 331 milliós csúcsot, majd pedig folyamatosan csökken (2050-ig hozzávetőleg 268 millióra), míg a várható élettartam 2004 és 2050 között a férfiaknál 6 évvel, a nőknél pedig 5 évvel növekedik, és így a 80 évnél idősebbek száma a 2005. évi 4,1%-ról 2050-ig 11,4%-ra emelkedik,
H. whereas, according to the Commission’s estimates, demographic changes could profoundly change population structure and the age pyramid; whereas, for example, the number of young people aged 0 to 14 would drop from 100 million (1975 index) to 66 million in 2050, the working population would peak at 331 million in about 2010 and thereafter decrease steadily (to about 268 million in 2050), while, with life expectancy rising by 6 years for men and 5 years for women between 2004 and 2050, the number of people over 80 would rise from 4.1 % in 2005 to 11.4 % in 2050,
I. mivel az Európa 2020 stratégia foglalkoztatási arányra vonatkozó ambiciózus célkitűzései szerint a 20–64 éves kor közötti nők és férfiak körében a foglalkoztatottsági arányt 2020-ig 75%-osra kell növelni, amellett, hogy egyidejűleg demográfiai kihívásokkal is szembe kell majd nézni,
I. whereas, under the ambitious employment-rate targets in the EU 2020 Strategy, the employment rate for women and men aged 20-64 should be increased to 75 % by 2020, while simultaneously facing a demographic challenge,
J. mivel a demográfiai változás alakítható és fenntartható, amennyiben azt kellőképpen előkészítik és komolyan veszik; mivel a demográfiai változások kérdését hosszú távú stratégiai cél kitűzésével és az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés elleni intézkedésekkel kell kezelni,
J. whereas demographic change is manageable and sustainable if it is properly anticipated and taken seriously by everyone; whereas demographic issue should be addressed with a sense of long-term strategic purpose, and action taken to tackle unfair age-based discrimination,
K. mivel a demográfiai változások idején a szülők szerepe különösen fontos, mivel rájuk munkaerőként és (társ)anyaként és apaként is szükség van, és mivel meg kell előzni annak kockázatát, hogy e kettős teher kizárólag a nők vállára nehezedjen,
K. whereas in times of demographic change the role of parents is especially significant, as they are needed both as employees and as (co-)mothers and fathers, whereas the risk of this double burden falling solely on women’s shoulders should be prevented,
L. mivel napjainkban kettős válsággal szembesülünk, amely a fiatalok nagyarányú munkanélküliségét jelenti, amelyet a nyugdíjrendszerek finanszírozásának kétségessé válása kísér, és mivel ezt a két jelenséget együttesen kell kezelni a szociális jogok növelésén és azon fáradozva, hogy a fiatalokat jobban bevonjuk a javak létrehozásába és a gazdaság fellendítésébe; mivel – amint arra a Régiók Bizottsága is felhívta a figyelmet (CdR 97/2009) – öregedő társadalmunkban a fiatalokra a társadalom szempontjából értékes és alapvető forrásként kell tekinteni, akik a szociális és gazdasági célkitűzések megvalósítása érdekében mozgósíthatók, és akiket mozgósítani is kell,
L. whereas we are now facing a twofold crisis – a high unemployment rate among young people coupled with a question mark over retirement pension funding – and whereas these two phenomena must be dealt with together, working towards a strengthening of social entitlements and greater participation by young people in creating wealth and kick-starting the economy; whereas, as the Committee of the Regions has pointed out (CdR 97/2009), in our ageing society youth must be seen as a valuable resource that is essential to society, and which can and must be put to use in order to achieve social and economic goals,
M. mivel a nemzedékek közötti igazságosság előmozdítását és az igazságtalan megkülönböztetés megszüntetését lehetővé tevő legfontosabb eszközök felett a tagállamok rendelkeznek (nyugdíjrendszerek, költségvetés, eladósodás és egészségügyi ellátás, valamint komplex rehabilitáció), az EU azonban fontos kezdeményezéseket indíthat a nyomon követés, a bevált gyakorlatok és a cselekvési programok cseréje terén, valamint az életkoron alapuló megkülönböztetés elleni küzdelmet szolgáló európai jogszabályok alkalmazásának ellenőrzése és e területen jelentős új jogalkotási javaslatok elfogadása révén, melyek tiltják az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetést a javakhoz, létesítményekhez és szolgáltatásokhoz való hozzáférés terén,
M. whereas the Member States possess the main instruments for promoting justice between the generations (in the form of pension systems, budget, indebtedness and healthcare provision and complex rehabilitation) and ending unfair discrimination, but the EU can take important initiatives based on monitoring, exchanges of best practice and action programmes, and by monitoring the implementation of EU anti-age discrimination legislation and agreeing important new proposed anti-discrimination legislation which will outlaw age discrimination in the access to goods, facilities and services,
N. mivel az Európai Unóban élő 60 év felettiek aránya példátlan mértékben fog nőni, a növekedés csúcsidőszaka a 2015 és 2035 közötti időszakra fog esni, amikor évente 2 millió fő gyarapítja majd a népesség e csoportját;
N. whereas the proportion of people aged over 60 in the EU will rise faster than ever before, with the greatest increase expected between the years 2015 and 2035, when this age group will grow by two million each year,
O. mivel az életkoron alapuló megkülönböztetés aláássa a nemzedékek közötti szolidaritást; mivel a Szerződés tiltja ezt a megkülönböztetést, ugyanakkor az továbbra is széles körben elterjedt, és komolyan korlátozza a legidősebb és legfiatalabb munkavállalók munkaerőpiachoz, társadalombiztosításhoz és egyes szolgáltatásokhoz való hozzáférését,
O. whereas age discrimination is undermining intergenerational solidarity; it is forbidden under the Treaty but remains widespread and severely constrains older and younger workers' access to the labour market, social security and certain services,
Alapelvek és célok
Principles and aims
8. hangsúlyozza, hogy a demográfiai kihívásokkal szembenéző európai gazdaságoknak versenyképes vállalatokra van szükségük, és ehhez csökkenteni kell az adminisztratív és adóterheket, valamint át kell alakítania közszférát; úgy véli, hogy a versenyképes és innovatív magánszektor kulcsfontosságú szerepet játszik abban, hogy minden generáció számára nyíljanak új munkalehetőségek;
Stresses that European economies faced with demographic challenges need competitive companies resulting from low fiscal and bureaucratic burden and reformed state sector; considers that a competitive and innovative private sector is a key element in creating new job opportunities across generations;
Átláthatósági kezdeményezés
Transparency initiative
Oktatási és foglalkoztatási politika
Education and employment policies
20. felkéri a tagállamokat, hogy hozzanak intézkedéseket a bármely életkorú családtagok (elsősorban nők) által a nemzedékek közötti szolidaritás terén kifejtett, láthatatlan és nem hivatalos, a gondozásra szoruló idős vagy fiatal családtagok ellátására irányuló munkavégzés jogi, társadalmi és gazdasági szinten történő elismerésére (különösen a társadalombiztosítás, a szakmai státusz, a keresetek és a nők és férfiak számára biztosított egyenlő esélyek tekintetében), amint azt a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 2008. december 8-án elfogadott jelentése is körvonalazta;
Calls on the Member States to take measures to recognise the invisible and informal work in the field of intergenerational solidarity carried out by family members (predominantly women) of all ages to care for older and younger members needing care at a legal, social and economic level (particularly as regards social security, professional status, earnings and equal opportunities for men and women) as outlined in the Report adopted by the Committee on Women’s Rights and Gender Equality on 8 December 2008;
24. úgy véli, nem helyes, ha az idős munkavállalókat akaratuk ellenére munkájuk feladására kényszerítik egy önkényesen megállapított, kötelező nyugdíjkorhatár miatt; ennélfogva felszólítja a tagállamokat, hogy vizsgálják meg ismét a kötelező nyugdíjazási korhatár megszüntetésének kivitelezhetőségét, amely korhatár megakadályozza, hogy a továbbra is dolgozni kívánók tovább dolgozzanak, fenntartva ugyanakkor a nyugdíjazhatósági kort, hogy a nyugdíjba vonulni kívánók nyugdíjba vonulhassanak és megkapják nyugdíjukat és a járulékos juttatásokat;
Believes it is wrong for any older worker to be forced to stop working against their will because of an arbitrarily concluded compulsory retirement age; therefore calls on Member States to look again at the feasibility of scrapping compulsory retirement ages which prevent people who want to carry on working from doing so, while maintaining a pensionable age so that those people who want to retire can do so and still receive their pension and retirement-based benefits;
27. sajnálatát fejezi ki amiatt, hogy néhány tagállamban a foglalkoztatási életutak egyre szabálytalanabbak és bizonytalanabbak a tisztességes munkabért és társadalombiztosítási jogokat sem biztosító ideiglenes munkalehetőségek és határozott időtartamú munkaszerződések növekvő száma miatt, továbbá a be nem jelentett munkavégzés, a bizonytalan és marginális foglalkoztatás és a munkanélküliség következtében; elismeri, hogy a munkával, tanulással, gondozási vagy önkéntes tevékenység folytatásával töltött időszakok további értékes kiegészítő tapasztalatot jelentenek minden korosztály számára; megállapítja, hogy a bizonytalan foglalkoztatás növekedése kihat a mai nemzedék anyagi biztonságára, és így a jövő generációkra még nagyobb terhet ró; mindamellett megjegyzi, hogy számos foglalkoztatási vagy független munkavállalási forma, a rugalmas munkavégzés, a részmunkaidős foglalkoztatás, valamint az ideiglenes munkavállalás különböző típusai létfontosságúak ahhoz, hogy sok időskorú személy bevételhez jusson vagy növelje keresetét, például arra az esetre, ha hozzátartozóiról vagy barátairól kell gondoskodnia;
Deplores the fact that some people’s patterns of employment are becoming increasingly uneven and insecure as a result of temporary work and the growth of short-term contracts, in some Member States, without decent wages and social security rights, as well as undeclared work, precarious, marginal employment and unemployment, and that the majority of jobs are difficult for older people to access; recognises that periods spent working, learning, caring or volunteering are complementary and provide valuable experience at all ages; notes that the increase in precarious employment also has an impact on the financial security of the current generation and will thus impose a greater burden on succeeding generations; but points out also that many forms of independent working, self-employment, flexible working, part-time work and different types of temporary work can play an absolutely vital role in helping many older people to increase their income or secure an income, for example if they have caring responsibilities for their immediate family or friends;
30. hangsúlyozza, hogy az egész életen át tartó tanulásnak kell minden oktatási program középpontjában állnia, és ez minden nemzedék, valamint a hatóságok és a vállalatok számára is felelősséget jelent; ennélfogva felszólítja a tagállamokat, hogy támogassák a szakképzési rendszereket, különösen akkor, ha gyakorlati képzéssel, adott esetben szakmai gyakorlattal is kiegészülnek;
Emphasises that lifelong learning must be a central aim in all education-related measures and that it is something for which all generations, the public authorities and businesses bear a responsibility; calls on the Member States in consequence to endorse vocational training schemes, especially if they include a period of practical training, sometimes in the form of an apprenticeship;
38. megjegyzi, hogy a demográfiai változások következtében a becslések szerint 2030-ra az aktívak és inaktívak aránya 2:1 lesz; felhívja a Bizottságot és a tagállamokat, hogy a férfiak és nők számára a szakmai és gondozási kötelezettségek közötti egyensúly megteremtését lehetővé tevő politikai kezdeményezések kidolgozásával támogassa a családi gondozást végzők jövőbeli szerepét;
Notes that, as a result of changing demographics, it is estimated that by 2030 the ratio between active and inactive people will be 2:1; calls on the Commission and Member States to support the future role of family carers by developing policy initiatives that will enable women and men to achieve a balance between professional and caring responsibilities;
Az Európai Ifjúsági Garancia kezdeményezés
European Youth Guarantee initiative
45. kiemeli, hogy fokozott figyelmet kell fordítani a fiatalok szakmai pályafutásának kezdeteire és teljes mértékben támogatni kell a munkaerőpiacra történő sikeres belépésüket, hiszen egy kevésbé szerencsés karrierkezdet a fiatalok egész életére és munkaerő-piaci részvételükre is hatással lehet;
Emphasises that particular attention must be paid to the start of young people’s careers and to doing everything possible to encourage their successful entry onto the labour market, because an unsuccessful start to a young person’s working career could have an impact on the rest of his or her life and on his or her activities on the labour market;
48. felhívja a tagállamokat és a Bizottságot, hogy gondoskodjanak arról, hogy az EU 2020 stratégia továbbfejlesztése keretében megvalósuljanak a következő célkitűzések:
Calls on the Member States and the Commission to ensure that the following aims are achieved under an expanded EU-2020 strategy:
(i) a teljes foglalkoztatottság biztosítása az 50 év feletti, de a nyugdíjkorhatárt még el nem érő munkavállalók körében és legalább 55%-os foglalkoztatás megvalósítása;
(i) securing full employment among the population aged over 50 up to the legal retirement age and achieving the minimum of 55 % employment;
(ii) azon ösztönzők, köztük a korai nyugdíjba vonulást segítő ösztönzők megszüntetése, amelyek kártékonyak a szociális biztonsági rendszerekre nézve, egyenlőtlen teherviselést eredményeznek és éppen ezért nem életképesek,
(ii) eliminating incentives e.g. for early retirement, which damage social security systems, distribute burdens unequally and are therefore not sustainable;
(iii) az életkor alapján történő hátrányos megkülönböztetés elleni küzdelem,
(iii) combating age discrimination;
(iv) az idősebb munkavállalók képzéshez és az egész életen át tartó tanuláshoz való hozzáférése tekintetében tagállamonként egyedi célkitűzések meghatározása korcsoportok és nemek szerinti lebontásban, így növelve a továbbképzésben részt vevők arányát valamennyi nemzedék körében; valamint az idősebb munkavállalók képzéshez való hozzáférésének megkönnyítése azáltal, hogy a munkaadók ösztönzőket vagy bónuszokat vezetnek be azon idősebb munkavállalók részére, akik úgy döntenek, hogy 50 éves kor felett folytatják tanulmányaikat;
(iv) setting country-specific targets for access to training and lifelong learning for older workers, broken down by age group and gender, thus increasing the proportion of people of all generations in initial and further training; and facilitating access to training for older workers by the setting up of incentives/bonuses by employers for older workers who decide to continue their education after the age of 50;
(v) az életkoron alapuló munkahelyi hátrányos megkülönböztetés elleni küzdelem, valamint a 60 évesnél idősebb munkavállalók számára képzések és ösztönzők kidolgozása, hogy továbbra is a munkaerőpiacon maradjanak, hogy a következő nemzedékek számára átadhassák ismereteiket és tapasztalataikat, a tagállamoknak mindehhez megfelelő jogszabályokat kell elfogadniuk, amelyek célja az, hogy elősegítsék, hogy a vállalatok alkalmazzák az ilyen munkavállalókat;
(v) combating age-based discrimination in the workplace and training and developing incentives for workers over the age of 60 to remain available for work, so that they can pass on their knowledge and experience to subsequent generations, which will require the Member States to adopt appropriate legislation designed to promote the recruitment of such people by companies;
(vi) a rokkanttá nyilvánítás helyett a biológiai és fizikai környezetet egyaránt figyelembe vevő, új szemléletű, komplex rehabilitáción alapuló (re)integráció támogatása a fogyatékossá váló idősek esetében;
(vi) supporting the (re)integration, based on a new approach of complex rehabilitation that takes equal account of the biological and physical environment, of older people who become disabled, rather than classifying them as ‘disabled’;
49. úgy ítéli meg, hogy az időskorúak foglalkoztathatósága számos területen kezdeményezéseket tesz szükségessé, úgymint az egészségügyben, a jövedelmi szint és a pénzbeli és természetbeni hozzájárulások területén összevetve a nyugdíjjal és a nyugdíjazással kapcsolatos egyéb juttatásokkal, a továbbképzés, a munkaidő-szervezés, a munkavállalói önállóság és az egyéni választás, a családi élet és a hivatás jobb egyensúlya, a munkahelyi elégedettség és a vezetői hozzáállás területén, valamint összhangban a 2000/78/EK irányelv rendelkezéseivel a megfelelő elhelyezés biztosítására és az akadálymentesítés területén, és ezeket a kezdeményezéseket a szociális partnerek közreműködésével kell kidolgozni, amennyiben lehetséges, valamennyi munkavállaló számára, a Bizottságnak és a tagállamoknak pedig ösztönözniük kell;
Argues that older people’s employability also depends on initiatives in the fields of health, the level of income and contributions in cash and in kind in comparison to pension and other retirement benefits, further training, working-time patterns, autonomy and individual choice for workers, better work-life balance, job satisfaction and management behaviour, as well as a guarantee of reasonable accommodation, consistent with the provisions of Directive 2000/78/EC, and in the field of accessibility, and that such initiatives should be devised jointly by the social partners, where applicable, for all employees and promoted by the Commission and Member States;
A „Generációs tandem” kezdeményezés
Intergenerational tandem initiative
A „Méltányos nyugdíj biztosítása” kezdeményezés
‘ Guaranteeing a decent pension’ initiative
Az „Aktív időskor” kezdeményezés
‘Active Ageing’ initiative
– az idősebb emberek méltóságának, egészségének, életminőségének és önállóságának fokozására,
– enhancing older people’s dignity, health, quality of life, and autonomy,
– amely jövedelemtől függetlenül egyenlő hozzáférést biztosít az egészségügyi ellátáshoz,
– allowing them equal access to health care regardless of income,
– bemutatva különösen az aktív munkavégzést hirtelen befejező emberek egészségügyi veszélyezettségét, és
– highlighting in particular the health risks for people who suddenly cease being active, and
– hangsúlyozva az egészségügyi problémák megelőzését, ami azt feltételezi, hogy a tagállamok ösztönzik az egészséges életvitel folytatását, és meghozzák a kívánt intézkedéseket a dohányzás, a túlzott alkoholfogyasztás, a túlsúly és az egyéb lényeges egészségügyi kockázatok visszaszorítására;
– emphasising prevention of health problems, which requires the Member States to support healthy lifestyles and take appropriate measures to reduce smoking, alcohol misuse, obesity and other major health risks;
64. felhívja a Bizottságot egy, az idős munkavállalók aktív munkaerő-piaci részvételének hatékonyságát és előnyeit a szociális biztonsági rendszerek életképessége, a termelékenység, a növekedés és a társadalmi kirekesztés szempontjából vizsgáló tanulmány elkészítésére;
Calls on the Commission to draw up a study on the effectiveness and benefits of the active participation of older workers in the labour market, with regard to the sustainability of social protection systems, the promotion of productivity and growth and measures to combat social exclusion;
66. hangsúlyozza, hogy az idősek gyakran fontos szerepet játszanak a családban, mivel foglalkoznak a gyerekekkel, akiket a szülők az iskolai szünidőben és az iskolai tanórák után rájuk bíznak, ami önmagában és gazdaságilag is jelentős értéket képvisel.
Stresses the fact that elderly people often play an important role in the family by taking care of children, with the provision of childcare during school holidays and after school, which constitutes a high value in general as well as representing a significant economic value;
73. kiemeli, hogy a munka és a családi élet összeegyeztetése csak akkor lehetséges, ha a nem fizetett gondozási feladatok egyenlőbben oszlanak meg a nők és a férfiak között, és ha elérhető és megfizethető minőségi gondozási szolgáltatásokat biztosítanak a családoknak; felhívja a tagállamokat, hogy biztosítsanak hozzáférhető, megfizethető, rugalmas és jó minőségű szolgáltatásokat, különösen pedig hozzáférést a gyermekgondozási létesítményekhez, célul tűzve ki a megfelelő feltételek megteremtését ahhoz, hogy a 3 év alatti gyermekek 50%-a és a 3–6 év közötti gyermekek 100%-a számára férőhelyeket biztosítsanak, az egyéb eltartottak számára biztosított gondozás hozzáférhetőbbé váljon, továbbá megfelelő szabadságolási lehetőségek álljanak rendelkezésre az anyák és az apák részére egyaránt;
Underlines the fact that reconciling work and family life is possible only if unpaid care duties are divided more equally between women and men and if accessible and affordable good-quality care services for families are provided; calls on the Member States to ensure accessible, affordable, flexible and high-quality services, and in particular access to childcare facilities, aiming to ensure conditions for the provision of 50 % of necessary care for children aged up to three years and 100 % of care for three-to-six-year-olds, as well as improved access to care for other dependents and adequate leave arrangements for both mothers and fathers;
Gazdasági és növekedési politika
Economic and growth policies
Nyugdíj- és költségvetési politika
Pension and budgetary policies
88. hangsúlyozza, hogy foglalkozni kell a nemek közötti – az EU 27 tagállamában jelenleg 17%-os – bérszakadékkal, tekintve, hogy az különféle következményekkel jár attól kezdve, hogy a nők jövedelme az első gyermek megszületésétől fogva alacsonyabb, odáig, hogy az idősebb nők nyugdíja alacsonyabb, és körükben a szegénység aránya magasabb;
Stresses that the gender pay gap between men and women – currently 17 % in the EU 27 – must be addressed, as it has consequences in the form of lower income from the birth of the first child and, ultimately, lower pensions and a higher rate of poverty among older women;
91. hangsúlyozza, hogy a jövő nemzedék várható és egyre növekvő terheinek csökkentése alapvető prioritás, figyelemmel arra, hogy drámaian megnő a 80 év felettiek (aggok) aránya is;
Emphasises that decreasing the expected and continually increasing burden on future generations is a fundamental priority, given the dramatic increase in the proportion of people over 80 (the very elderly);
Migrációs politika
Migration policies
Egészségügyi és gondozási politikák
Health and Care policies
Társadalmi szerepvállalás
Involvement in society
A nemzedékek közötti igazságosság megteremtése egyike a következő évek során az európai és nemzeti szintű szociálpolitika előtt álló legfontosabb kihívásoknak.
Establishing justice between the generations will be one of the most pressing challenges for social policy at both European and national level in the coming years.
A demográfiai változások századunk elejére is átterjednek, és annak első hatásai már ma érzékelhetőek.
Demographic change will continue over the early part of this century and its initial effects are already apparent.
A nemzedékek közötti igazságosság biztosítása
Ensuring justice between the generations