natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A bizonytalan feltételek melletti foglalkoztatás az Európai Parlament több állásfoglalásában is megjelent, különböző összefüggésekben, a bizonytalan foglalkoztatási feltételek mellett dolgozó nők helyzetével azonban még nem foglalkoztak teljes egészében.
The issue of precarious employment has appeared in several resolutions of the European Parliament, in several contexts, however the situation of precarious women workers has not been addressed in its entirety.
A bizonytalan foglalkoztatási feltételek mellett végzett munka meghatározása
Definition of precarious work
A bizonytalan foglalkoztatási feltételek mellett végzett munka a foglalkoztatás egyik „nem szabványos” típusára utal, amely főképpen az alábbiakkal jellemezhető:
Precarious work refers to a type of ‘non-standard’ employment mainly characterised by the following:
· a munkahely biztonsága részben vagy teljesen hiányzik a munka nem állandó, gyakran alkalmi jellege miatt; a szerződésbe foglalt feltételek nem kielégítőek, vagy egyáltalán nincs írásos szerződés, például az ideiglenes, kényszerből vállalt részmunkaidős szerződések esetében;
· Little or no job security due to the non-permanent, often casual form of employment with contracts containing poor conditions or no written contract like temporary, involuntary part-time contract, uncertain working hours, changing functions at the employer’s will,
· a bérezés alacsony szintű, esetleg nem hivatalosan és nem világosan történik,
· Low level of payment, which can even be unofficial and uncertain,
· nincsenek szociális jogosultságok vagy a munkavállalással összefüggő előnyök,
· Lack of social protection rights and employment benefits,
· nincs védelem a hátrányos megkülönböztetés ellen;
· No protection against discrimination,
· korlátozottak a kilátások a munkaerő-piaci előrelépésre, vagy ezek teljesen hiányoznak,
· Limited or no prospect for advancement in the labour market,
· a munkavállalóknak nincs kollektív képviseletük,
· Workers do not have collective representation,
· a munkakörnyezet nem felel meg az egészségügyi és biztonsági minimum-előírásoknak.
· Work environment without minimum safety and health standards.
A bizonytalansággal olyan tényezők járnak együtt, amelyek növelik a kockázatokat és a biztonság hiányát: alacsony szintű képzettség, munkanélküli időszakok, szakmai képzés hiánya, egészségügyi problémák, gondozási feladatok.
Precariousness adds up elements that increase risks and insecurity such as low qualification, unemployment spells, no vocational training, health problems, caring duties.
Ha ezenfelül a munkavállalót nagyon rövid idejű szerződéssel, részmunkaidőben vagy nagyon rövid ideig tartó munkavégzés keretében foglalkoztatják, fennáll a kockázata annak, hogy a szociális jogosultságai nem lesznek megfelelőek, a szakszervezeti képviseletből és a kollektív tárgyalásokból, valamint a munkahely kínálta társadalmi kapcsolatokból és támogatásból is kizáródik.
If on top of this the worker faces a very short term contract or part time or very short working spells, there is a risk of poor social protection rights and exclusion from trade union coverage and collective bargaining as well as from workplace social contacts and support.
Felmerül annak veszélye is, hogy a rossz munkakörülmények és a nem bejelentett munka negatív hatást gyakorol a szociális védelemre és nyugdíjjogosultságra.
Risks of working poor situation and undeclared work with negative consequences on social protection and pensions rights arise.
A bizonytalan foglalkoztatási feltételek mellett végzett munka nemek közötti egyenlőtlenséggel kapcsolatos vonatkozásai
The gendered nature of precarious work
A gazdasági tevékenységnek azon ágazatai, amelyekben a részmunkaidő elterjedt, mind a szolgáltatási ágazatban vannak, ilyenek különösen a szállodák és éttermek, az oktatás, az egészségügy és a szociális munka, valamint egyéb közösségi, szociális és személyi szolgáltatások, más szóval: azok az ágazatok, amelyek a legnagyobb arányban nőket foglalkoztatnak.
The sectors of economic activity where part-time work is most widespread at company level are all within the services sector, especially in hotels and restaurants, education, health and social work, and other community, social and personal services, in other words: sectors with the highest proportion of female employees in the workforce.
Amint azt korábbi tanulmányok is kimutatták, sok vállalatnál a részmunkaidő kizárólag a nők körében fordul elő, a foglalkoztatás ezen formáját alkalmazó intézmények 55%-ában egyetlen férfi sem dolgozik részmunkaidőben.
As previous studies have shown, in a large number of companies part-time work occurs exclusively among women, with as many as 55% of establishments with this form of work not having a single man among their part-time workforce.
A rendelkezésre álló legfrissebb adatok szerint az alkalmazásban lévő nők 31,5%-a
According to latest available data, 31.5
http://epp.eurostat.ec.europa.eu/tgm/refreshTableAction.do?tab=table&plugin=1&pcode=tps00159&language=en részmunkaidőben (heti 30 vagy ennél kevesebb órában) dolgozik, míg az alkalmazásban lévő férfiak körében ez az arány csupán 8,3%.
http://epp.eurostat.ec.europa.eu/tgm/refreshTableAction.do?tab=table&plugin=1&pcode=tps00159&language=en % of employed women work part-time (30 or less hours per week) compared with only 8.3% of employed men.
A mezőgazdasági ágazatban a részmunkaidőben foglalkoztatott nők aránya még magasabb: a női munkavállalók 86%-a
In the agricultural sector, women are even more overrepresented in part-time employment with 86%
http://osha.europa.eu/en/sector/agriculture/index_html/women dolgozik részmunkaidőben.
http://osha.europa.eu/en/sector/agriculture/index_html/women of female workers working part-time.
A bevételre és nyugdíjra gyakorolt negatív pénzügyi hatáson túl a részmunkaidőben dolgozók nem kapnak annyi segítséget és társadalmi támogatást, mint a teljes munkaidőben dolgozók, és kevésbé vonják be őket a csapatmunkába.
Apart from the negative financial consequences in terms of income and pensions, part-time workers do not get as much assistance and social support as full-time workers, they are less involved in team work.
Vezető beosztásba kerülni is nehezebb.
It is also more difficult to accede to supervisory positions.
Meg kell említeni, hogy a magasan képzett (felsőoktatási vagy annál magasabb végzettségű) férfiak 36%-a dolgozik vezető beosztásban, míg a magasan képzett nők körében ez az arány 15%.
It is to be noted that 36% of highly educated men (graduate level or above) work as managers against only 15% of highly educated women .
Az európai munkakörülményekről szóló negyedik felmérésen alapuló kutatás kimutatta, hogy az átlagos foglalkoztathatóság alacsonyabb a női munkavállalók esetében.
Research based on the 4 th European Working Conditions Survey shows that average employability is lower for female workers.
A férfiak és nők alkalmazhatósága közötti különbség kialakulását elősegítő tényezőkkel kapcsolatban a kutatások kimutatták, hogy az alkalmazhatóság „hivatalos képzés” eleme a nők esetében magasabb, a másik két tényező, a tanulás és a feladatok rotációja viszont sokkal alacsonyabb.
In relation to elements that contribute creating the employability gap, findings show that while the ‘formal training’ element of employability is higher for women, the other two factors, namely learning and task rotation, are much lower for women.
Nem meglepő, hogy a nagyon bizonytalan munkahelyek esetében az alkalmazhatóság értéke alacsony, amely különösen a női és a fiatal munkavállalókat érinti.
Not surprisingly, jobs that score high in terms of insecurity score also poorly in terms of employability, affecting especially women and younger workers.
A szerződéses alkalmazási forma
The contractual employment form
A foglalkoztatás legbizonytalanabb formái közé tartozik az írásos szerződés nélkül, a heti 10 óránál kevesebb munkaidőben, illetve a nagyon rövid időre (hat hónapra vagy annál rövidebb időre) szóló szerződéssel végzett munka.
Very precarious forms of work includes non-written employment contracts, contracts of less than 10 working hours a week and very short fixed term contracts of six months or less.
Egy korábbi Eurofound-kutatásból kiderül, hogy a nem állandó és kényszerből vállalt részmunkaidős szerződések aránya magas az olyan munkaszervezés terén, amelyet „feltételes munkának” neveznek.
Earlier Eurofound research reveals that non-permanent and involuntary part-time employment contracts are overrepresented in the type of work organisation called ‘constrained work’.
Erre a munkára jellemző az autonómia hiánya, a munkakörülményekről vagy -szervezésről való tárgyalás lehetetlensége és a kereslet hiánya.
Such work is characterised by an absence of autonomy at work, the impossibility of holding discussions about working conditions or work organisation in general, and a lack of demands in the work.
Ilyen munkaszervezés jellemzi a nem besorolt és szakképesítést nem igénylő manuális munkát, és a itt találhatók a legmagasabb arányban a legfiatalabb (25 év alatti) és a legidősebb (55 év feletti) korcsoportba tartozó nők.
This form of work organisation is typically found in unclassified and unskilled manual jobs and has the highest proportion of women in the youngest (under 25 years) and oldest (55 years+) age groups.
A nemek közötti egyenlőség szempontjából a 15 és 29 év közötti férfiak és nők hasonló arányban (22%, illetve 21%) dolgoznak nagyon atipikus szerződéssel vagy atipikus munkaszervezésben.
From a gender perspective, a similar proportion of men (22%) and women (21%) aged 15 to 29 years hold very atypical contracts or have atypical work arrangements.
Azonban a nagyon atipikus foglalkoztatás összefüggésében a nemek közötti eltérés – a nők hátrányára – jelentősebb az idősebb korcsoportokban.
However, the gender gap in relation to very atypical work is wider in the older age groups, to the disadvantage of women.
Jövedelem: Hátrányos megkülönböztetés a bérezés terén
Income: Wage discrimination
Európában a férfiak és nők közötti bérszintkülönbség mintegy 18% (az Eurostat 2008. évi adatai szerint), ennek megfelelően a nők órabére átlagosan majdnem egyötödével alacsonyabb, mint a férfiaké.
In Europe, the gender pay gap stands at about 18 % (2008 figure from Eurostat), which means that the hourly pay of women is on average almost a fifth less than that of men.
Ez az adat azonban nem veszi figyelembe a különböző munkaszerződéseket, a ledolgozott órák számát, stb.
This figure, however, does not take into account differences in the number of hours worked, different types of contracts, etc.
A nemek közötti eltérés nagy mértékben magyarázható azzal a ténnyel, hogy a nők gyakrabban vállalnak részmunkaidős munkát, többször és hosszabb időre megszakítják szakmai tevékenységüket családi kötelességeik miatt, ami csökkenti a szakmai tapasztalat mennyiségét, és olyan iparágakban dolgoznak, ahol a bérek alacsonyabbak és kevesebb a kollektív képviselet és ezek tárgyalási súlya.
The gender gap can in large measure be explained by the fact that women tend to engage more often in part-time work (see above), take more and longer career breaks due to family obligations, which reduces the overall length of their work experience, work in lower-paid industries and in low-paid sectors with less collective representation and bargaining power.
A kutatások kimutatták, hogy a gyermekgondozás nemekhez kapcsolódó szerepei magyarázzák az eltérés további részeit.
Research has further shown that gendered roles in childcare explain additional parts of the gap.
Háztartási alkalmazottak
Domestic workers
A háztartási és gondozási munka és terheinek enyhítése és a munkahelyi, magánéleti és családi feladatok közötti feszültség feloldása érdekében a dolgozó nők gyakran úgy döntenek, hogy a házimunkát háztartási alkalmazottakra bízzák, akik jórészt szintén nők.
In order to ease the burden of care and domestic work and to resolve the tensions between work, private and family responsibilities, working women often choose to pass on the housework to domestic workers, most of whom are also women.
A háztartási munkát végző nők munkájára a bizonytalan feltételek mellett az is jellemző, hogy alulértékelt.
The main characteristics for the work domestic workers do, besides its precarious nature, is that it is undervalued.
A háztartási alkalmazottak gyakran válhatnak egyenlőtlen, méltánytalan bánásmód vagy visszaélések áldozatává.
As a result domestic workers are often subject to unequal, unfair, or abusive treatment.
Migráns munkavállalók
Migrant women
A kevésbé fejlett országokból származó nők gyakran válnak el gyermekeiktől és családjuktól azért, hogy más országban vállaljanak alacsony szintű szakképzettséget igénylő munkát, szabálytalan körülmények mellett, esetleg illegálisan.
Women from less developed countries, often leave their children and families to work in another country in low-skilled jobs, amongst irregular circumstances, or even illegal employment.
Sok esetben nincsenek tisztában jogaikkal, a helyi nyelvet nem ismerik jól, ezért még kiszolgáltatottabb a helyzetük.
In many cases they are unaware of their rights and they have a limited knowledge of the local languages which makes their situation even more vulnerable.
Ezek a nők gyakran esnek visszaélés, bántalmazás, erőszak vagy szexuális visszaélés áldozatául, vagy egyáltalán nem fizetnek a munkájukért.
These women often suffer from abuse, mistreatment, violence, sexual abuse, or are not being paid for their work at all.
Az illegálisan foglalkoztatottak nem mernek a hatóságokhoz fordulni, hogy bejelentsék az ilyen eseteket, mert egyenesen visszaküldik őket származási országukba.
Those in illegal employment often do not dare to turn to the authorities to report such cases, as they are directly sent back to the country of origin.
A kutatások hiánya
Lack in research
Napjainkban nem készülnek friss kutatások a bizonytalan foglalkoztatási feltételek mellett végzett munkáról, különösen pedig a bizonytalan foglalkoztatási feltételek mellett dolgozó nőkről.
Today there is a very serious lack of up to date research on the subject of precarious work and especially women and precarious work.
Ezért az egyik legnagyobb feladat a jövőre nézve a bizonytalan foglalkoztatási feltételek mellett végzett munkáról és annak nemek közötti egyenlőtlenséggel kapcsolatos vonatkozásairól szóló kutatások finanszírozása, és a kutatások e téma felé terelése.
This means that one of the major tasks of the future is to invest in and engine research on precarious work and the gender dimension.
VÉLEMÉNY a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság részéről
Opinion of the Committee on Employment and Social Affairs
A vélemény előadója: Thomas Händel
Rapporteur: Thomas Händel
A. mivel bizonytalan foglalkoztatási feltételek mellett főként nők dolgoznak, és a nők a meglévő jogi keretek ellenére EU-szerte a foglalkoztatási esélyek, a munka minősége, a megélhetéshez szükséges jövedelem, valamint az egyenlő munkáért és egyenlő értékű munkáért járó egyenlő bérezés tekintetében továbbra is jelentős különbségekkel szembesülnek,
A. whereas it is primarily women who work in precarious employment, and whereas despite the existing legislative framework, there continue to be major differences in the EU for women with regard to employment opportunities, quality of work, living income and equal pay for equal work and work of equal value;
B. mivel a bizonytalan foglalkoztatási feltételek terén a nők átlagosnál nagyobb aránya jelentősen hozzájárul a nemek közötti, mindmáig változatlanul széles bérszakadékhoz; mivel ebből következően a nők foglalkoztatási feltételeinek javítása csökkenti a nemek közötti bérszakadékot,
B. whereas the over-representation of women in precarious work is a key contributing factor to the gender pay gap, which remains at a persistent high level; whereas therefore improving the job quality for women will reduce the gender pay gap,
C. mivel az Európai Unió továbbra is elkötelezett a nemek közötti esélyegyenlőség általános szempontjának érvényesítése iránt; mivel a foglalkoztatási politika keretében a nők és a férfiak közötti esélyegyenlőséget tevékenyen elő kell mozdítani,
C. whereas the EU remains committed to gender equality mainstreaming;whereas, within employment policies, equal opportunities for women and men need to be actively promoted,
D. mivel a nők bizonyos esetekben elfogadhatatlan munkakörülmények kockázatának vannak kitéve, ezért e tekintetben különleges figyelmet kell rájuk fordítani, főként a várandós és szoptató nőkre,
D. whereas in some contexts women are at risk of being subjected to working conditions which are not decent, and whereas they therefore deserve special attention in this regard, in particular to pregnant women and women that are breastfeeding,
E. mivel a globalizáció és a jelenlegi gazdasági összefüggésrendszer, valamint az ezekhez adódó technológiai fejlődés következményeként változások történnek a munkavállalók alkalmazási körülményei és feladataik tartalma tekintetében,
E. whereas globalisation and the current economic background, as well as technological progress, are changing employment relationships and the content of workers’ tasks,
F. mivel a bizonytalan foglalkoztatási feltételek mellett dolgozó nők kisebb valószínűséggel kapnak tájékoztatást jogaikról, és nagyobb mértékben vannak kitéve a jogvédelemből való kirekesztés kockázatának és/vagy a jogszerűtlen elbocsátás veszélyének,
F. whereas women in precarious employment are less likely to know their rights and are exposed to a greater risk of exclusion from legal protection and/or of wrongful dismissal,
G. mivel minden munkavállaló – és közöttük a bizonytalan foglalkoztatási feltételek mellett dolgozó nők – fontos joga a szakmai képzéshez és továbbképzéshez való jog,
G. whereas the importance should be emphasised of the right of all workers, including women in precarious employment, to vocational education and training,
H. mivel a bizonytalan foglalkoztatási feltételek mellett dolgozó nők számának emelkedése növeli a nők elszegényedésének kockázatát,
H. whereas the growing number of women in precarious employment increases the risk of poverty among women,
rámutat annak fontosságára, hogy a bizonytalan alkalmazási feltételek mellett dolgozó nők rendelkezzenek munkanélküliségi vagy anyasági ellátással; felhívja a tagállamok kormányait, hogy a megfelelő szociális védelmi háló létrehozása érdekében növeljék meg mind az anyagi juttatások körét, mind pedig azok folyósításának időtartamát;
Considers it highly important for women in precarious employment and their families to be guaranteed unemployment and maternity benefits; Calls on the governments of the Member States to extend the range and duration of benefits with a view to providing an adequate social security net;
Regina Bastos, Jean-Luc Bennahmias, Pervenche Berès, Mara Bizzotto, Milan Cabrnoch, Ole Christensen, Derek Roland Clark, Sergio Gaetano Cofferati, Marije Cornelissen, Tadeusz Cymański, Frédéric Daerden, Karima Delli, Proinsias De Rossa, Sari Essayah, Ilda Figueiredo, Pascale Gruny, Thomas Händel, Marian Harkin, Roger Helmer, Vincenzo Iovine, Liisa Jaakonsaari, Danuta Jazłowiecka, Martin Kastler, Kósa Ádám, Patrick Le Hyaric, Veronica Lope Fontagné, Olle Ludvigsson, Elizabeth Lynne, Thomas Mann, Elisabeth Morin-Chartier, Őry Csaba, Siiri Oviir, Rovana Plumb, Sylvana Rapti, Licia Ronzulli, Elisabeth Schroedter, Joanna Katarzyna Skrzydlewska, Jutta Steinruck, Traian Ungureanu
Regina Bastos, Jean-Luc Bennahmias, Pervenche Berès, Mara Bizzotto, Milan Cabrnoch, Ole Christensen, Derek Roland Clark, Sergio Gaetano Cofferati, Marije Cornelissen, Tadeusz Cymański, Frédéric Daerden, Karima Delli, Proinsias De Rossa, Sari Essayah, Ilda Figueiredo, Pascale Gruny, Thomas Händel, Marian Harkin, Roger Helmer, Vincenzo Iovine, Liisa Jaakonsaari, Danuta Jazłowiecka, Martin Kastler, Ádám Kósa, Patrick Le Hyaric, Veronica Lope Fontagné, Olle Ludvigsson, Elizabeth Lynne, Thomas Mann, Elisabeth Morin-Chartier, Csaba Őry, Siiri Oviir, Rovana Plumb, Sylvana Rapti, Licia Ronzulli, Elisabeth Schroedter, Joanna Katarzyna Skrzydlewska, Jutta Steinruck, Traian Ungureanu
Georges Bach, Raffaele Baldassarre, Françoise Castex, Jelko Kacin, Ria Oomen-Ruijten, Antigoni Papadopoulou, Sógor Csaba, Emilie Turunen
Georges Bach, Raffaele Baldassarre, Françoise Castex, Jelko Kacin, Ria Oomen-Ruijten, Antigoni Papadopoulou, Csaba Sógor, Emilie Turunen
a harmadik országok állampolgárainak valamely tagállam területén való tartózkodására és munkavállalására vonatkozó összevont engedélyre irányuló összevont kérelmezési eljárásról, valamint a harmadik országokból származó, a tagállamok területén legálisan tartózkodó munkavállalók közös jogairól szóló európai parlamenti és tanácsi irányelvre irányuló javaslatról
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on a single application procedure for a single permit for third-country nationals to reside and work in the territory of a Member State and on a common set of rights for third-country workers legally residing in a Member State
Alejandro Cercas , Foglalkoztatási és Szociális Bizottság
Alejandro Cercas , Committee on Employment and Social Affairs
(*) Társbizottsági eljárás –az eljárási szabályzat 50. cikke
(*) Procedure with associated committees – Rule 50 of the Rules of Procedure
A Parlament módosításaiban a jogszabálytervezet módosításait félkövér dőlt betűkkel jelölik.
In amendments by Parliament, amendments to draft acts are highlighted in bold italics.
Egy már létező jogszabály Parlament által módosítani kívánt – ám a jogszabálytervezet által nem módosított – rendelkezésének idézett részei félkövér betűkkel szerepelnek.
Passages in a provision of an existing act that Parliament wishes to amend, but the draft act has left unchanged, are highlighted in bold.
VÉLEMÉNY a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság részéről .............41
OPINION of the Committee on Employment and Social Affairs ..............39
a harmadik országok állampolgárainak valamely tagállam területén való tartózkodására és munkavállalására vonatkozó összevont engedélyre irányuló összevont kérelmezési eljárásról, valamint a harmadik országokból származó, a tagállamok területén legálisan tartózkodó munkavállalók közös jogairól szóló tanácsi és európai parlamenti irányelvre irányuló javaslatról
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on a single application procedure for a single permit for third-country nationals to reside and work in the territory of a Member State and on a common set of rights for third-country workers legally residing in a Member State
– tekintettel az EK-Szerződés 63. cikkének 3a) pontjára és 67. cikkére, amelyek alapján a Tanács konzultált a Parlamenttel ( C6–0470/2007 ),
– having regard to Articles 63(3)(a) and 67 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6-0470/2007 ),
– tekintettel a Bizottságnak „A Lisszaboni Szerződés hatálybalépésének a folyamatban lévő intézményközi döntéshozatali eljárásokra gyakorolt hatásairól” című, az Európai Parlamenthez és a Tanácshoz intézett közleményére ( COM(2009)0665 ),
– having regard to the Communication from the Commission to the European Parliament and the Council entitled ‘Consequences of the entry into force of the Treaty of Lisbon for ongoing interinstitutional decision-making procedures’ ( COM(2009)0665 ),
– tekintettel az Állampolgári Jogi, Bel- és Igazságügyi Bizottság jelentésére és a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság véleményére ( A6-0265/2010 ),
– having regard to the report of the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs ( A7-0265/2010 ),
(2) Az Európai Tanács – 1999. október 15-én és 16-án Tamperében tartott rendkívüli ülésén – elismerte a harmadik országok állampolgárainak beutazási és tartózkodási feltételeire irányadó nemzeti jogszabályok harmonizációjának szükségességét.
(2) The European Council, at its special meeting in Tampere on 15 and 16 October 1999, acknowledged the need for harmonisation of national legislation governing the conditions for admission and residence of third-country nationals.