natgillin/translations-raw huggingface dataset:
- új munkahelyforrások kialakítása a magánszemélyeknek és vállalkozásoknak , a nonprofit ágazatnak és a szociális gazdaságnak nyújtott szolgáltatásokban, különösen helyi szinten.
- development of new sources of jobs in services for individuals and businesses, the not-for-profit sector and the social economy, notably at local level.
Melléklet – 1 szakasz – 19 a iránymutatás (új)
Annex ‑ section 1 ‑ guideline 19 a (new)
Biztosítani kell a mindenkire kiterjedő aktív társadalmi integrációt, és fel kell lépni a szegénység és a társadalmi kirekesztés ellen, tisztességes jövedelmet és a minőségi szociális szolgáltatásokhoz, továbbá a munkaerőpiachoz való jobb hozzáférést biztosítva a munkalehetőségek kiterjesztése, illetve a szakképzések és továbbképzések révén.
Ensure the active social integration of all and tackle poverty and social exclusion by guaranteeing a decent income and better access to quality social services together with better access to the labour market through the expansion of job opportunities and initial or ongoing vocational training.
Melléklet – 1 szakasz – 20 iránymutatás – 2 a francia bekezdés (új)
Annex – section 1 – guideline 20 – indent 2 a (new)
- az érdekeltek partnerségi modelljeinek népszerűsítése a szervezés nyílt, részvételen alapuló formáit alkalmazó helyi jogalanyoknál megjelenő, helyi és regionális potenciál fokozása céljából,
- promoting stakeholder partnership models to enhance the local and regional potential to be tapped in local entities, employing open, participatory forms of organisation,
Melléklet – 1 szakasz – 20 iránymutatás – 4 a francia bekezdés (új)
Annex – section 1 – guideline 20 – indent 4 a (new)
- a regionális gazdasági, szociális és strukturális befektetéseken keresztül a szellemi tőke az Európai Unió peremrégióiból vagy a tagállamokból történő elszívásának megelőzése,
- preventing the brain drain from peripheral regions of the European Union or from Member States through regional economic, social and structural investment,
Melléklet – 2 szakasz – cím
Annex – section 2 – title
A munkavállalók és a vállalkozások alkalmazkodóképességének javítása
Improve adaptability of workers and enterprises,
A munkavállalók és a vállalkozások alkalmazkodóképességének és biztonságának javítása (a munkabiztonság fokozása)
Improve adaptability and security for workers and enterprises (boosting job security)
Melléklet – 2 szakasz – 21 iránymutatás
Annex – section 2 – guideline 21
A rugalmasságnak a foglalkoztatás biztonságával együtt járó elősegítése és a munkaerőpiac szegmentálódásának csökkentése, kellő figyelemmel a szociális partnerek szerepére, a következők révén :
Promote flexibility combined with employment security and reduce labour market segmentation, having due regard to the role of the social partners, through:
A rugalmasság biztonsággal együtt járó elősegítése és a munkaerőpiac szegmentálódásának csökkentése, kellő figyelemmel a szociális partnerek szerepére, és a következő fő alkotóelemekre :
Promote flexibility combined with security and reduce labour market segmentation, having due regard to the role of the social partners and taking into account the following key components :
- rugalmas és megbízható szerződéses rendelkezések a korszerű munkajogi jogszabályokon, kollektív szerződéseken és munkaszervezésen keresztül;
- flexible and reliable contractual arrangements through modern labour laws, collective agreements and work organisation,
- az egész életen át tartó tanulásra irányuló átfogó stratégiák a munkavállalók – különösen a leginkább kiszolgáltatott csoportok – folyamatos alkalmazkodóképességének és foglalkoztathatóságának biztosítására;
- comprehensive lifelong learning strategies to ensure the continual adaptability and employability of workers, particularly the most vulnerable,
- hatékony aktív munkaerő-piaci politikák, amelyekbe nem tartozik bele az aktív korai nyugdíjba vonulási politika, hanem ehelyett inkább nagyobb mértékben integrálják a munkába az idősebb és tapasztaltabb munkavállalókat, és amelyek segítenek megbirkózni a gyors változással, csökkentik a munkanélküliség időszakait és megkönnyítik az új munkahelyekre való átmenetet;
- effective active labour market policies (ALMP) not involving an active early-retirement policy, but, rathe r, integrating older and experienced workers into working life to a greater extent, in order to help people cope with rapid change and reduce periods of unemployment and to ease transition to new jobs,
- korszerű szociális biztonsági rendszerek, amelyek megfelelő jövedelemtámogatást nyújtanak, elősegítik a foglalkoztatást és a munkaerő-piaci mobilitást.
- modern social security systems that provide adequa te income support, encourage employment and facilitate labour market mobility,
Ez magában foglalja a következőket:
This also involves:
- a foglalkoztatással kapcsolatos jogszabályok kiigazítása, adott esetben a különböző szerződéses és a munkaidőre vonatkozó rendszerek felülvizsgálatával,
- the adaptation of employment legislation, reviewing where necessary the different contractual and working time arrangements,
- a foglalkoztatással kapcsolatos jogszabályok kiigazítása, adott esetben a különböző szerződéses és a munkaidőre vonatkozó rendszerek felülvizsgálatával, valamint – foglalkoztatási státusuktól függetlenül – a munkavállalók alapvető jogainak biztosítása, a stabil munkajogviszonyok előmozdítása céljából amellett, hogy a határozatlan idejű szerződések képezik továbbra is az általános szabályt,
- the adaptation of employment legislation, reviewing where necessary the different contractual and working time arrangements and guaranteeing core employment rights, regardless of employment status with the aim of promoting stable employment relationships with contracts of indefini te duration remaining the general rule ,
- a be nem jelentett munka kérdésének kezelése ,
- addressing the issue of undeclared work,
- szankciókkal megerősített megelőző intézkedések alkalmazása a be nem jelentett munka kérdésének kezelésére a nem jogszerű munkaformák előfordulásának csökkentése céljából , a szakosodott munkahelyi ellenőrző szervek megerősítése és kapacitásuk fejlesztése révén,
- applying preventive measures, backed up by penalties, to address the issue of undeclared work, with a view to reducing the prevalence of non-legal forms of work, via the re info rcement and capacity development of the specialist workplace inspection bodies,
- a változások hatékonyabb előrejelzése és pozitív kezelése, beleértve a gazdasági szerkezetátalakítást, nevezetesen a kereskedelem nyitásához kapcsolódó változásokat, azok szociális költségeinek csökkentése és az alkalmazkodás megkönnyítése érdekében,
- better anticipation and positive management of change, including economic restructuring, notably changes linked to trade opening, so as to minimise their social costs and facilitate adaptation,
- a munkaszervezés innovatív és rugalmas formáinak elősegítése és terjesztése, a munka minőségének és termelékenységének javítása céljából, ideértve a munkahelyi egészséget és biztonságot is,
- the promotion and dissemination of innovative and adaptable forms of work organisation, with a view to improving quality and productivity at work, including health and safety,
- a munkaszervezés innovatív és rugalmas formáinak elősegítése és terjesztése, a munka minőségének és termelékenységének javítása céljából, ideértve a munkahelyi egészséget és biztonságot , valamint a fogyatékkal élő személyek számára elfogadható elhelyezés biztosítását is,
- the promotion and dissemination of innovative and adaptable forms of work organisation, with a view to improving quality and productivity at work, including workplace health and safety and the provision of reasonable accommodation for disabled people ,
- a foglalkoztatási státus változásainak támogatását , ideértve a képzést, az önfoglalkoztatást, a vállalkozásindítást és a földrajzi mobilitást .
- support for transitions in occupational status, including training, self-employment, business creation and geographic mobility.
- a foglalkoztatási státus változásainak támogatása , ideértve a képzést, az önfoglalkoztatást, a vállalkozásindítást és a földrajzi mobilitást ,
- support for transitions in occupational status, including training, self-employment, business creation and geographic mobility,
- külön figyelem fordítása azokra az akadályokra, amelyek gátolják az új vállalkozásokat létrehozni vagy önálló vállalkozói tevékenységet folytatni kívánó nőket, az említett akadályok megszüntetése céljából.
- paying particular attention to obstacles that hinder women who wish t o set up new businesses or become self-employed, with a view to their removal.
A tagállamoknak a Tanács által elfogadott flexicurity (rugalmas biztonság) közös elveire épülő saját útjukat kell járniuk.
The Member States should implement their own pathways based on the common principles of flexicurity adopted by the Council.
Rendkívül fontos a szociális partnerek szociális párbeszéd és kollektív tárgyalások révén történő bevonása a rugalmas biztonsági politikák megtervezésébe és végrehajtásába.
The involvement of the social partners in the des ign and implementation of flexicurity policies through the social dialogue and collective bargaining is of crucial importance.
Lásd még „A makrogazdasági, strukturális és foglalkoztatási politikák nagyobb koherenciájának előmozdítása” című (5. sz.) integrált iránymutatást.
See also integrated guideline ‘To promote greater coherence between macroeconomic, structural and employment policies’ (No 5).
Melléklet – 2 szakasz – a 21 iránymutatást követő bekezdés
Annex – section 2 – paragraph following guideline 21
A lehető legnagyobb mértékű munkahelyteremtés, a versenyképesség megőrzése, valamint az általános gazdasági kerethez való hozzájárulás érdekében az átfogó béremeléseknek összhangban kell lenniük a termelékenység gazdasági cikluson belüli növekedésével, és meg kell felelniük a munkaerő-piaci helyzetnek.
To maximise job creation, preserve competitiveness and contribute to the general economic framework, overall wage developments should be in line with productivity growth over the economic cycle and should reflect the labour market situation.
Csökkenteni kell a nemek közötti fizetésbeli különbségeket is.
The gender pay gap should be reduced.
Külön figyelmet kell szentelni az alacsony bérszintnek olyan szakmákban és ágazatokban, amelyekben főként nők dolgoznak, illetve azoknak az okoknak, amelyek ahhoz vezetnek, hogy az elsősorban nőket foglalkoztató szakmákban és ágazatokban alacsonyabbak a jövedelmek.
Particular attention should be given to the low level of wages in professions and sectors which tend to be dominated by women and to the reasons which lead to reduced earnings in professions and sectors in which women become more prominent.
A nem bérjellegű munkaerőköltségek csökkentésére és az adórés felülvizsgálatára tett erőfeszítésekre is szükség lehet ahhoz, hogy elősegítsék a munkahelyteremtést, különösen az alacsony bérezésű munkák esetében.
Efforts to reduce non-wage labour costs and to review the tax wedge may also be needed to facilitate job creation, especially for low-wage employment.
A nemek közötti, fizetésbeli különbségek mérséklése céljából külön figyelmet kell szentelni az alacsony bérszintnek olyan szakmákban és ágazatokban, amelyekben főként nők dolgoznak, illetve azoknak az okoknak, amelyek ahhoz vezetnek, hogy az elsősorban nőket foglalkoztató szakmákban és ágazatokban alacsonyabbak a jövedelmek.
Particular attention should be given , with a view to narrowing the pay gap between the sexes, to the low level of wages in professions and sectors which tend to be dominated by women and to the reasons which lead to reduced earnings in professions and sectors in which women become more prominent.
Melléklet – 2 szakasz – 22 iránymutatás – 1 francia bekezdés
Annex – section 2 – guideline 22 – indent 1
- a szociális partnerek ösztönzése a béralku megfelelő keretének létrehozására saját illetékességi körükön belül, a termelékenység és a munkaerő-piaci tendenciák kihívásainak figyelembevétele érdekében valamennyi szinten, és a nemek közti bérkülönbségek elkerülése érdekében,
- encouraging social partners within their own areas of responsibility to set the right framework for wage bargaining in order to reflect productivity and labour market challenges at all relevant levels and to avoid gender pay gaps,
- a szociális partnerek ösztönzése a béralku megfelelő keretének létrehozására saját illetékességi körükön belül, a termelékenység és a munkaerő-piaci tendenciák kihívásainak figyelembevétele érdekében valamennyi szinten az európai polgárok vásárlóerejének megtartásának garantálására , és a nemek közti bérkülönbségek és az egyre növekvő egyenlőtlenség elkerülése érdekében,
- encouraging social partners within their own areas of responsibility to set the right framework for wage bargaining in order to reflect productivity and labour market challenges at all relevant levels , to guarantee European citizens sufficient purchasing power and to avoid gender pay gaps and growing inequalities ,
Melléklet – 3 szakasz – első albekezdés
Annex – section 3 – paragraph 1
Európának nagyobb mértékben és hatékonyabban kell befektetnie a humán erőforrás terén.
Europe needs to invest more and more effectively in human capital.
Túl sokan vannak, akik nem jutnak be a munkaerő-piacra, illetve nem tudnak a munkaerőpiacon maradni vagy haladást elérni azért, mert képzetlenek vagy adott esetben nem megfelelő képzettséggel rendelkeznek.
Too many people fail to enter, progress or remain in the labour market because of a lack of skills, or due to skills mismatches.
Összhangban a rugalmas biztonság koncepciójával, az Uniónak nagyobb mértékben és hatékonyabban kell befektetnie a humán erőforrás és az élethosszig tartó tanulás terén az egyének, a vállalkozások, a gazdaság és a társadalom érdekében, azért, hogy elősegítse a hozzáférést a nemtől és életkortól független foglalkoztatáshoz, valamint javítsa a termelékenységi szintet, az innovációt és a munka minőségét.
To enhance access to employment for men and women of all ages, raise productivity levels, innovation and quality at work, the EU needs higher and more effective investment in human capital and lifelong learning in line with the flexicurity concept for the benefit of individuals, enterprises, the economy and society.
Összhangban a rugalmas biztonság koncepciójával, az Uniónak nagyobb mértékben és hatékonyabban kell befektetnie a humán erőforrás és az élethosszig tartó tanulás terén az egyének, a vállalkozások, a gazdaság és a társadalom érdekében, azért, hogy elősegítse a hozzáférést a nemtől és életkortól független foglalkoztatáshoz, valamint javítsa a termelékenységi szintet, az innovációt és a munka minőségét.
To enhance access to employment on the basis of equal opportunit ies for men and women of all ages, raise productivity levels, innovation and quality at work, and assist workers in adapting to new conditions arising from rapid change, the EU needs higher and more effective investment in human capital and lifelong profes sional training, via access to the various forms of lifelong learning in line with the flexicurity concept for the benefit of individuals, enterprises, the economy and society.
Melléklet – 3 szakasz – 23 iránymutatás
Annex – section 3 – guideline 23
A humánerőforrás terén tett befektetések kiterjesztése és javítása érdekében a következők révén:
Expand and improve investment in human capital through:
Az egész életen át tartó tanulási lehetőségek kiterjesztése és a humánerőforrás terén tett befektetések javítása érdekében a következők révén:
Expand lifelong learning opportunities and improve investment in human capital through:
- részvételre ösztönző oktatási és képzési politikák, valamint a szakmai alapképzéshez, a középfokú és a felsőoktatáshoz, illetve a szakmai gyakorlathoz és a vállalkozói ismeretek oktatásához való fokozottabb hozzáférés megkönnyítésére irányuló fellépés,
- inclusive education and training policies and action to facilitate significantly access to initial vocational, secondary and higher education, including apprenticeships and entrepreneurship training,
- az iskolából kimaradók számának jelentős csökkentése,
- significantly reducing the number of early school leavers,
- az iskolából kimaradók számának lehető legnagyobb mértékű csökkentése annak megakadályozása érdekében , hogy a diákok az iskolából képesítésmegszerzése nélkül maradjanak ki, és ezzel pedig kitegyék magukat a munkanélküliség nagy kockázatának,
- reducing the number of early school leavers to as great an extent as possible in order to prevent pupils from leaving school without qualifications and thereby running a high risk of unemployment,
- az egész életen át tartó tanulásra irányuló hatékony stratégiák, amelyek az európai megállapodásoknak megfelelően minden iskola, vállalkozás, közhatóság és háztartás számára elérhetőek, és magukba foglalják a megfelelő ösztönzőket és költségmegosztó mechanizmusokat is, a folyamatos, illetve munkahelyi képzésben az egész életcikluson át való részvétel növelésének céljából, különösen az alacsonyan képzett és idősebb munkavállalók tekintetében.
- efficient lifelong learning strategies open to all in schools, businesses, public authorities and households according to European agreements, including appropriate incentives and cost-sharing mechanisms, with a view to enhancing participation in continuous and workplace training throughout the life-cycle, especially for the low-skilled and older workers.
- az egész életen át tartó tanulásra irányuló hatékony stratégiák, amelyek az európai megállapodásoknak megfelelően minden iskola, vállalkozás, közhatóság és háztartás számára elérhetőek, és magukba foglalják a megfelelő ösztönzőket és költségmegosztó mechanizmusokat is, a folyamatos, illetve munkahelyi képzésben az egész életcikluson át való részvétel növelésének céljából, különösen az alacsonyan képzett és idősebb munkavállalók tekintetében.
- efficient lifelong learning strategies open to all in schools, businesses, public authorities and households according to European agreements, including appropriate incentives and cost-sharing mechanisms, with a view to enhancing participation in continuous and workplace training throughout the life-cycle, especially for the low-skilled and older workers,
- a nők oktatáshoz, továbbképzéshez és az egész életen át tartó tanuláshoz való hozzáférésének – különösen a képzéshez és a szakmai előmenetelhez szükséges képesítésekhez való hozzáférésének – megkönnyítésével kapcsolatos feltételek biztosítása.
- ensuring the conditions for facilitating access by women to education, continuing training and lifelong learning, in particular access to training and the necessary qualifications for careers,
Lásd még „A K+F területén, különösen a magánvállalkozások által végrehajtott beruházások növelése és ösztönzése” című (7. sz.) integrált iránymutatást.
See also integrated guideline ‘To increase and improve investment in R & D, in particular by private business’ (No 7).
Melléklet – 3 szakasz – a 23 iránymutatást követő bekezdés
Annex – section 3 – paragraph following guideline 23
Az ambiciózus célkitűzések megállapítása és a valamennyi érintett által megvalósított befektetések mértékének fokozása azonban nem elegendő.
Setting ambitious objectives and increasing the level of investment by all actors is not enough.
A kínálat és a kereslet gyakorlati megfelelése érdekében az élethosszig tartó tanulási rendszereknek megfizethetőknek, hozzáférhetőknek kell lenniük, és meg kell felelniük a változó szükségleteknek.
To ensure that supply meets demand in practice, lifelong learning systems must be affordable, accessible and responsive to changing needs.
Szükséges az oktatási és képzési rendszerek kiigazítása és kapacitásának növelése munkaerő-piaci jelentőségük, a tudásalapú gazdaság és társadalom szükségleteinek való megfelelésük és hatékonyságuk és méltányosságuk fokozása érdekében.
Adaptation and capacity-building of education and training systems is necessary to improve their labour market relevance, their responsiveness to the needs of the knowledge-based economy and society and their efficiency and equity .
Az információs és kommunikációs technológiák felhasználhatók a tanuláshoz való hozzáférés javítására, valamint a tanulásnak a munkavállalók és munkaadók igényeihez való jobb hozzáigazítására.
ICT can be used to improve access to learning and better tailor it to the needs of employers and employees.
A munkavállalási és tanulási célú nagyobb mobilitás szintén szükséges annak érdekében, hogy szélesebb körben hozzáférhetőek legyenek az Unió egésze által nyújtott munkalehetőségek.
Greater mobility for both work and learning purposes is also needed to access job opportunities more widely in the EU at large.
Az európai munkaerőpiacon a mobilitást gátló, fennmaradó akadályokat el kell távolítani, különösen azokat, amelyek a képesítések és a tanulmányi eredmények elismeréséhez és átláthatóságához kapcsolódnak, mindenekelőtt az európai képesítési keretrendszer végrehajtása révén.
The remaining obstacles to mobility within the European labour market should be lifted, in particular those relating to the recognition and transparency and use of qualifications and learning outcomes, notably through the implementation of the European Qualifications Framework.
Fontos, hogy felhasználják a már elfogadott európai jogi eszközöket és referenciákat a nemzeti oktatási és képzési rendszerek reformjának támogatása érdekében, amint azt az „Oktatás és képzés 2010” munkaprogram is meghatározza.
It will be important to make use of the agreed European instruments and references to support reforms of national education and training systems, as is laid down in the Education and Training 2010 Work Programme.
Szükséges az oktatási és képzési rendszerek kiigazítása és kapacitásának növelése munkaerő-piaci jelentőségük, a tudásalapú gazdaság és társadalom szükségleteinek való megfelelésük , hatékonyságuk, méltányos alapon való hozzáférésük és rendelkezésre állásuk fokozása érdekében.
Adaptation and capacity-building of education and training systems is necessary to improve their labour market relevance, their responsiveness to the needs of the knowledge-based economy and society , their efficiency and their accessibility and availability on an equitable basis .
A bármilyen életkorú nők és férfiak oktatáshoz és képzéshez való hozzáférését, valamint a képesítésekre és az állami és magánszektor által nyújtott képzésre irányuló igényekkel való összehangolását az egész életen át tartó szakmai előmenetelre vonatkozó útmutatások rendszerének kell kísérnie.
Access to education and training for men and women of all ages and the matching of needs with skills and with the education and training provided by the public and private sector, must be accompanied by a system of lifelong careers guidance.
Melléklet – 3 szakasz – 24 iránymutatás – 1 a francia bekezdés (új)
Annex – section 3 – guideline 24 – indent 1 a (new)
- a pedagógusok egymást követő generációin keresztül az oktatási technikák és tananyagok átadásának lehetővé tétele;
- enabling educational techniques and teaching content to be passed on through successive generations of teache rs,
Melléklet – 3 szakasz – 24 iránymutatás – 3 a francia bekezdés (új)
Annex – Section 3 – Guideline 24 – indent 3 a (new)
- az alapfokú és az egész életen át tartó tanulás részeként az idegennyelv-tanulás biztosítása.
- providing for foreign language learning as part of initial and lifelong training.
A munkavállalói mobilitás elősegítése érdekében az Európai Unióban és a többpólusú világban is szükség van számos idegen nyelv ismeretére.
Proficiency in a number of languages is necessary in the European Union and in a multipolar world in order to facilitate worker mobility.
1 a melléklet (új)
Annex 1 a (new)
1a MELLÉKLET
ANNEX 1a
Célok és referenciaértékek
Targets and benchmarks
Az európai foglalkoztatási stratégia keretében a következő célokat és referenciaértékeket állapították meg:
The following targets and benchmarks were agreed in the context of the European Employment Strategy: