natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(3a) A VIII. fejezet 2. szakaszának címe helyébe a következő szöveg lép:
(3 a ) The title of Section 2 of Chapter VIII is replaced by the following:
„ Felhatalmazáson alapuló jogi aktusok és végrehajtási hatáskörök”
"Delegated acts and p owers of execution"
"2. „Az (1) bekezdésben [...] említett intézkedéseket [...] a 42a., 42b. és 42c. cikkel összhangban felhatalmazáson alapuló jogi aktussal kell meghatározni.
The measures referred to in p aragraph 1 [...] shall be adopted by means of delegated acts in accordance with Articles 42 a , 42b and 42c . "
(3c) A 42. cikk (2) bekezdését el kell hagyni.
(3 c ) Article 42(2) is deleted .
2 cikk – 3 d pont (új)
Article 2 – point 3 d (new)
(3d) A 42. cikk után a következő bekezdés kerül beillesztésre:
(3 d ) The following article is inserted after Article 42:
A Bizottság az e rendelet hatálybalépését követő négyéves időtartamra felhatalmazást kap a 41. cikkben említett, felhatalmazáson alapuló jogi aktusok elfogadására.
The power to adopt delegated acts referred to in Article 41 shall be conferred on the Commission for a period of four years following the entry into force of this Directive.
Amennyiben az Európai Parlament vagy a Tanács a 42b. cikk szerint nem vonja vissza a felhatalmazást, akkor az a korábbinak megfelelő időtartamra automatikusan meghosszabbodik.
The delegation of powers shall be automatically extended for periods of an identical duration, unless the European Parliament or the Council revokes it in accordance with Article 42b .
A Bizottság felhatalmazáson alapuló jogi aktusok elfogadására való feljogosítására a 42b. és 42c. cikkben szereplő feltételek vonatkoznak.
The power s to adopt delegated acts are conferred on the Commission subject to the conditions laid down in Articles 42b and 42c. "
2 cikk – 3 e pont (új)
Article 2 – point 3 e (new)
(3e) A 42a. cikk után a szöveg a következő cikkel egészül ki:
( 3e ) The following a rticle is inserted after Article 42 a :
Az Európai Parlament vagy a Tanács bármikor visszavonhatja az 41. cikkben említett felhatalmazást.
The delegation of power referred to in Article 41 may be revoked at any time by the European Parliament or by the Council.
2 cikk – 3 f pont (új)
Article 2 – point 3 f (new)
42 c cikk (új)
Article 42 c (new)
(3f) A 42b. cikk után a rendelet a következő cikkel egészül ki:
( 3f ) The following Article is inserted after Article 42b :
Amennyiben ezalatt az időszak alatt sem az Európai Parlament, sem a Tanács nem emelt kifogást a felhatalmazáson alapuló jogi aktussal szemben, azt az Európai Unió Hivatalos Lapjában ki kell hirdetni, és a meghirdetett dátumon hatályba lép.
If on the expiry of that period, neither the European Parliament nor the Council has objected to the delegated act, it shall be published in the Official Journal of the European Union and shall enter into force at the date state d therein.
2 cikk – 3 g pont (új)
Article 2 – point 3 g (new)
(3g) A 47. cikk helyébe a következő szöveg lép:
( 3g ) Article 47 is replaced by the following:
„Azon intézmények, amelyek egyedi kockázat számítási modelljét 2007. január 1-je előtt az V. melléklet 1. bekezdésével összhangban engedélyezték, 2011. június 30-ig , vagy az illetékes hatóságok által eseti jelleggel meghatározott bármely korábbi időpontig az V. melléklet 4. és 8. pontját azok 2007. január 1. előtti változatában alkalmazhatják.”
" Until 30 June 2011 or any earlier date specified by the competent authorities on a case-by-case basis, institutions that have received specific risk model recognition prior to 1 January 2007 in accordance with point 1 of Annex V may, for that existing recognition, treat points 4 and 8 of Annex VIII to Directive 93/6/EEC as those points stood prior to 1 January 2007. "
Mivel a nemzeti jogalkotások az irányelvet 2011. január 1-jéig ültetik át, legalább hat hónapra lesz szükségük az intézeteknek, hogy modelljüket összehangolják az új rendelkezésekkel és megkapják a felügyelet jóváhagyását.
Since national legislation will transpose the Directive by 1 January 2011, at least six months seem necessary to institutions in order to make their model compliant with the new provisions and receive supervisory approval.
Ezért helyénvalónak tűnik a 47. cikkben meghatározott határidő további hat hónappal történő elhalasztása annak lehetővé tétele érdekében, hogy az intézetek hozzáigazítsák a meglévő egyedi kockázati modelleket az új, harmadik tőkekövetelmény-irányelvnek megfelelő IRC-modellekhez.
Therefore, it seems appropriate to postpone the term provided for in Article 47 by a further six months, in order to allow institutions to align the existing specific risk models with the new CRD3 complaint IRC models.
2 cikk – 3 h pont (új)
Article 2 – point 3 h (new)
51 cikk – 1 a bekezdés (új)
Article 51 – paragraph 1 a (new)
(3h) A 51. cikk a (1) bekezdést követően a következő bekezdéssel egészül ki:
(3h) In Article 51, the following paragraph is added after paragraph 1 :
„A Bizottság minden, a tőkekövetelményekre alkalmazott módszerekkel és a követelmények minimumszintjével kapcsolatban, a korrelációkereskedés sajátos kezeléséből eredően nemzeti szinten hozott intézkedésről, például alsó küszöbérték meghatározásáról jelentést készít az Európai Parlamentnek és a Bizottságnak.
"The Commission shall report to the European Parliament and the Council on any measures agreed at international level regarding the methodology and minimum levels for capital charges that result from the specific treatment for correlation trading, including the setting of a minimum floor.
Amennyiben nemzetközi egyetértés van a küszöbértékkel kapcsolatban, a Bizottság a 42a., 42b. és 42c. cikkel összhangban felhatalmazáson alapuló jogi aktust fogad el.”
In the event that there is international agreement regarding such a floor, the Commission shall adopt a delegated act in accordance with Articles 42 a , 42b and 42c ."
A korrelációkereskedésnek az ezen irányelv intézkedései közül történő kizárására vonatkozó határozatot követően a Bázeli Bizottság hatáselemzést végez annak megállapítására, hogy szükség van-e alsó küszöbérték meghatározására a korrelációkereskedésre vonatkozólag.
Following the decision to exclude correlation trading from the measures in this directive the Basel Committee is conducting an impact assessment to determine the need for a floor requirement for correlation trading.
2 cikk – 3 i pont (új)
Article 2 – point 3 i (new)
(3i) A 51. cikk a (1a) bekezdést követően a következő bekezdéssel egészül ki:
( 3i ) In Article 51, the following paragraph is added after paragraph 1a :
„A Bizottság jelentést tesz az Európai Parlamentnek és a Tanácsnak minden olyan, nemzetközi szinten elfogadott intézkedésről, amely a hitelderivatívákat érintő tőkekövetelményekre vonatkozó módszertannal kapcsolatos, beleértve a maximális veszteséghatár megállapítását is.
"The Commission shall report to the European Parliament and the Council on any measures agreed at international level regarding the methodology for capital charges for credit derivatives including the setting of a maximum loss cap.
Amennyiben nemzetközi megállapodás születik a küszöbértékkel kapcsolatban, a Bizottság a 42., 42a. és 42b. cikkel összhangban felhatalmazáson alapuló jogi aktusokat fogad el.”
In the event that there is international agreement regarding such a floor, the Commission shall adopt delegated acts in accordance with Articles 42 a , 42b and 42c ."
A Bázeli Bizottság jelenleg felülvizsgálatot folytat a hitelderivatívákra vonatkozó maximális veszteséghatár tekintetében.
The Basel Committee is currently reviewing a maximum loss cap for credit derivatives.
A tagállamok hatályba léptetik azokat a törvényi , rendeleti és közigazgatási rendelkezéseket, amelyek szükségesek ahhoz, hogy ennek az irányelvnek legkésőbb 2010. december 31-ig megfeleljenek.
Member States shall bring into force the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive by 31 December 2010 at the latest .
A tagállamok hatályba léptetik azokat a törvényeket , rendeleteket és közigazgatási rendelkezéseket, amelyek szükségesek ahhoz, hogy megfeleljenek :
Member States shall bring into force the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with :
a) legkésőbb 2010. december 31-ig az 1. cikk 2., 3. és 10. ponjának, valamint az I. melléklet 1., 2ba., 2bb, 3a. és 4c. pontjának; valamint
(a) p oints (2), (3) and (10a) of Article 1, and points 1, 2(ba), 2(bb) 3(a) and 4(c) of Annex I by 31 December 2010 at the latest; and
b) legkésőbb 2011. július 1-jéig ezen irányelv valamennyi rendelkezésének, az a) pontban említetteken kívül.
(b) all provisions of this Directive other than those specified in point (a) by 1 July 2011 at the latest.
Az I. melléklet 1. pontjának való megfeleléshez szükséges törvények, rendeletek és közigazgatási rendelkezések kötelezik a hitelintézeteket arra, hogy a 2010. december 1-jén vagy később kifizetett javadalmazások tekintetében alkalmazzák az e pontban említett alapelveket, azokban az esetekben is, ha a javadalmazást a megjelölt időpont előtt ítélték oda.
The laws, regulation and administrative provisions necessary to comply with point 1 of Annex I shall require credit institutions to apply the principles therein to remuneration paid on or after 1 December 2010, including in cases where the remuneration was awarded before that date.
Tekintettel a bázeli keretrendszer nemzetközi jellegére, valamint a főbb jogrendszerek közötti időzítésbeli eltérések veszélyére, a Bizottság 2010. december 31-ig jelentést tesz az Európai Parlamentnek és a Tanácsnak a tőkemegfelelési keret módosításainak nemzetközi végrehajtása tekintetében elért előrehaladásról.
Having regard to the international nature of the Basel framework and to the dangers of timing differences in major jurisdictions, the Commission shall report to the European Parliament and the Council by 31 December 2010 on progress made towards international implementation of the changes to the capital adequacy framework.
A Bizottság, az EBA tanácsára, hozzáigazítja a 3. cikk (1) bekezdésének a) és b) pontjában szereplő átültetési táblázatot más főbb jogrendszerek végrehajtási menetrendjéhez, de az időpontok nem lehetnek a 3. cikk (1) bekezdésének a) és b) pontjában megállapítottaknál korábbiak.
The Commission, under advice from the EBA, shall adjust the transposition timetable as set out in Article 3(1)(a) and (b) to match the implementation timetable in other major jurisdictions but no earlier than the dates specified in Article 3(1)(a) and (b).
Azokban a törvényekben, rendeletekben és közigazgatási rendelkezésekben, amelyek szükségesek ahhoz, hogy ennek az irányelvnek megfeleljenek, hivatkozni kell erre az irányelvre, vagy azoknak hivatalos kihirdetésük alkalmával ilyen hivatkozással együtt kell megjelenniük.
The laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive shall contain a reference to this Directive, or be accompanied by such a reference on the occasion of their official publication.
A hivatkozás módját a tagállamok határozzák meg.
Member States shall determine how such a reference is to be made.
E törvények, rendeletek és közigazgatási rendelkezések elfogadását követően a tagállamok haladéktalanul megküldik a Bizottságnak a rendelkezések szövegét, valamint egy megfelelési táblázatot e rendelkezések és ezen irányelv között.
On adoption of those laws, regulations and administrative provisions, Member States shall forthwith communicate the text of those provisions and a correlation table between those provisions and this Directive to the Commission.
Későbbi végrehajtásra van szükség annak érdekében, hogy a kereskedési könyvre vonatkozó tőkekövetelmények változásai biztosítsák, hogy nemzetközileg elfogadott módosításokat lehessen beilleszteni, valamennyi tagállamban időben végre lehessen hajtani az átültetést azonos végrehajtási időpontot biztosítva, illetve mélyreható felügyeleti felülvizsgálatot lehessen elvégezni.
Deferred implementation required for changes to trading book capital requirements to ensure that internationally agreed amendments can be incorporated, transposition can be effected across all Member States in time for a simultaneous implementation date and robust supervisory review can be conducted.
V melléklet – 11 szakasz – 22 pont – bevezető rész
Annex V – section 11 – point 22 – introductory part
A munkavállalók azon kategóriáira vonatkozó javadalmazási politikák meghatározásakor és alkalmazásakor, akiknek szakmai tevékenysége lényeges hatást gyakorol az intézmény kockázati profiljára, a hitelintézeteknek méretüknek, belső szervezetüknek és tevékenységük jellegének, körének és összetettségének megfelelő módon kell betartaniuk az alábbi elveket:
When establishing and applying the remuneration policies for those categories of staff whose professional activities have a material impact on their risk profile, credit institutions shall comply with the following principles in a way that is appropriate to their size, internal organisation and the nature, the scope and the complexity of their activities:
A munkavállalóknak a felső vezetést, a kockázatvállalásért és ellenőrzésért felelős alkalmazottakat, valamint a teljes javadalmazásuk mértéke miatt az ezen személyzeti kategóriákba tartozókkal azonos javadalmazási kategóriába tartozó alkalmazottakat magában foglaló azon kategóriáira vonatkozó teljes javadalmazási politikák – beleértve a fizetésekre és a nyugdíjakra vonatkozóakat – meghatározásakor és alkalmazásakor, akiknek szakmai tevékenysége lényeges hatást gyakorol az intézmény kockázati profiljára, a hitelintézeteknek méretüknek, belső szervezetüknek és tevékenységük jellegének, körének és összetettségének megfelelő módon és mértékben kell betartaniuk az alábbi elveket:
When establishing and applying the total remuneration policies , inclusive of salaries and pensions, for categories of staff including senior management, risk takers and control functions, and any employee receiving total remuneration that takes them into the same remuneration bracket as those categories of staff, and whose professional activities have a material impact on their risk profile, credit institutions shall comply with the following principles in a way and to an extent that is appropriate to their size, internal organisation and the nature, the scope and the complexity of their activities:
I melléklet – 1 pont
Annex I – Point 1
V melléklet – 11 szakasz – 22 pont – b pont
Annex V – section 11 – point 22 – point b
b) a javadalmazási politika összhangban van a hitelintézet üzleti stratégiájával, célkitűzéseivel, értékeivel és hosszú távú érdekeivel;
b) the remuneration policy is in line with the business strategy, objectives, values and long-term interests of the credit institution;
b) a javadalmazási politika összhangban van a hitelintézet üzleti stratégiájával, célkitűzéseivel, értékeivel, hosszú távú érdekeivel és a pénzügyi ágazattal szembeni jogos társadalmi elvárásokkal, és az érdekütközések elkerülését célzó intézkedéseket tartalmaz ;
b) the remuneration policy is in line with the business strategy, objectives, values and long-term interests of the credit institution and with the legitimate expectations placed on the financial sector by society, and incorporates measures to avoid conflicts of interest ;
A pénzügyi ágazatnak kötelessége, hogy ne csak a gazdaság különböző ágazatai és az állami szektor számára, hanem a nagyközönség számára is biztosítsa a társadalom működéséhez szükséges pénzügyi szolgáltatásokat.
The financial sector has a duty to provide not just the various sectors of the economy and the public sector, but also the general public, with the financial services necessary for the functioning of society.
A Pénzügyi Stabilitási Tanács G20-ak által jóváhagyott elveivel való összhangot biztosító kiigazítás.
Adjustment in line with the principles of the Financial Stability Board endorsed by the G20.
V melléklet – 11 szakasz – 22 pont – b a pont (új)
Annex V – section 11 – point 22 – point b a (new)
ba) a 22. pontban szereplő, javadalmazásra vonatkozó rendelkezések nem akadályozhatják a Szerződésekben garantált alapvető jogok teljes körű gyakorlását, különös tekintettel a szociális partnerek kollektív megállapodásoknak a nemzeti jogszabályok és hagyományok alapján történő megkötéséhez és érvényesítéséhez való jogára;
(ba) the provisions on remuneration in point 22 are without prejudice to the full exercise of fundamental rights guaranteed by the Treaties, in particular the right of social partners, in accordance with national laws and traditions, to conclude and enforce collective agreements;
Ezzel összefüggésben nagyon fontos hangsúlyozni, hogy a 22. pontban található, javadalmazásra vonatkozó rendelkezések lényegi alapját képezik a Szerződések által garantált alapvető jogok.
It is very relevant in this context to underline that the provisions on remuneration in point 22 have as an essential basis the fundamental rights guaranteed by the Treaties.
V melléklet – 11 szakasz – 22 pont – b b pont (új)
Annex V – section 11 – point 22 – point b b (new)
bb) a javadalmazási politika bizonyos fokú méltányosságot vezet be az egyazon intézeten belüli legmagasabb és legalacsonyabb javadalmazások között;
(bb) the remuneration policy introduces a degree of fairness between the highest and lowest remunerations within the same institution;
V melléklet – 11 szakasz – 22 pont – c pont
Annex V – section 11 – point 22 – point c
c) a hitelintézet irányító testülete (felügyeleti szerve) megállapítja a javadalmazási politika általános elveit és felelős annak végrehajtásáért;
(c) the management body (supervisory function) of the credit institution establishes the general principles of the remuneration policy and is responsible for its implementation;
c) a hitelintézet irányító testülete (felügyeleti szerve) elfogadja és rendszeres időközönként felülvizsgálja a javadalmazási politika általános elveit, valamint felelős annak végrehajtásáért;
(c) the management body (supervisory function) of the credit institution adopts and periodically reviews the general principles of the remuneration policy and is responsible for its implementation;
A szöveg összhangba hozása a Pénzügyi Stabilitási Tanács G20-ak által jóváhagyott elveivel.
Alignment to the FSB principles as endorsed by the G20.
V melléklet – 11 szakasz – 22 pont – d pont
Annex V – section 11 – point 22 – point d
d) a javadalmazási politika végrehajtását legalább évente egyszer központi és független belső felülvizsgálatnak kell alávetni annak ellenőrzése céljából, hogy megfelel-e az irányító testület (felügyeleti szerv) által meghatározott javadalmazási politikáknak és eljárásoknak;
(d) the implementation of the remuneration policy is, at least annually, subject to central and independent internal review for compliance with policies and procedures for remuneration defined by the management body (supervisory function);
d) a javadalmazási politika végrehajtását legalább évente egyszer központi és független belső felülvizsgálatnak kell alávetni annak ellenőrzése céljából, hogy megfelel-e az irányító testület (felügyeleti szerv) által elfogadott javadalmazási politikáknak és eljárásoknak;
(d) the implementation of the remuneration policy is, at least annually, subject to central and independent internal review for compliance with policies and procedures for remuneration adopted by the management body (supervisory function);
V melléklet – 11 szakasz – 22 pont – d a pont (új)
Annex V – section 11 – point 22 – point d a (new)
da) az ellenőrzési feladatokat végző alkalmazottak függetlenek az általuk felügyelt szervezeti egységektől, megfelelő jogosultsággal rendelkeznek, és a feladatkörükhöz kapcsolódó célkitűzések elérésével összhangban álló javadalmazást kapnak, amely független az ellenőrzött szervezeti egységek teljesítményétől;
(da) staff members engaged in control functions are independent from the business units they oversee, have appropriate authority, and are compensated in accordance with the achievement of the objectives linked to their functions, independent of the performance of the business areas they control ;
V melléklet – 11 szakasz – 22 pont – d b pont (új)
Annex V – section 11 – point 22 – point d b (new)
(db) a kockázatkezeléssel és megfelelőség-ellenőrzéssel foglalkozó vezető tisztviselők javadalmazását közvetlenül a javadalmazási bizottság felügyeli;
(db) the remuneration of the senior officers in the risk management and compliance functions is directly overseen by the remuneration committee;
A megfelelőség-ellenőrzésért és kockázatkezelésért felelős alkalmazottak javadalmazását olyan módon kell kialakítani, hogy az elkerülje az általuk felügyelt üzleti egységgel kapcsolatos érdekütközést, ezért azt függetlenül kell meghatározni.
The remuneration of those employees in compliance and risk management functions must be designed in a way that avoids conflict of interest related to the business unit they are overseeing and therefore should be independently determined.
V melléklet – 11 szakasz – 22 pont – e a pont (új)
Annex V – section 11 – point 22 – point e a (new)
ea) azon hitelintézetek esetében, amelyekben az alkalmazottak javadalmazásának költségei az összbevétel több mint 25%-át teszik ki, a részvényesek szavazhatnak a többletbevétel elosztásáról;
(ea) in the case of credit institutions where the costs attributable to staff remuneration represent more than 25 % of total revenue, shareholders have a vote on the allocation of surplus revenues;
Azokban az esetekben, amikor egy hitelintézetben az adott évben megtermelt nyereség nagy részét az alkalmazottakra fordítják, helyénvaló, hogy a részvényesek szavazhassanak ezen nyereség alkalmazottak és részvényesek közötti elosztásáról, valamint a tőkeként megtartandó összegről.
In instances where the credit institutions are organised so that the profits generated in any given year result in a large portion of it being awarded to staff, it is appropriate that shareholders have a vote on the allocation of that profit between employees, shareholders and the amount to be retained as capital.
V melléklet – 11 szakasz – 22 pont – e b pont (új)
Annex V – section 11 – point 22 – point e b (new)
eb) a teljesítményértékelésre többéves kereten belül kerül sor annak biztosítása érdekében, hogy az értékelési folyamat alapja a hosszú távú teljesítmény legyen, és hogy a javadalmazás teljesítményalapú összetevőinek tényleges kifizetése olyan időszakra legyen elosztva, amelynél figyelembe veszik a hitelintézet megfelelő üzleti ciklusát és üzleti kockázatait;
( eb ) the assessment of the performance is set in a multi-year framework in order to ensure that the assessment process is based on longer term performance and that the actual payment of performance-based components of remuneration is spread over a period which takes account of the underlying business cycle of the credit institution and its business risks;
V melléklet – 11 szakasz – 22 pont – e c pont (új)
Annex V – section 11 – point 22 – point e c (new)
ec) a változó javadalmazás teljes összege nem korlátozza a hitelintézet azon képességét, hogy megerősítse tőkebázisát;
( ec ) the total variable remuneration does not limit the ability of the credit institution to strengthen its capital base;
V melléklet – 11 szakasz – 22 pont – e d pont (új)
Annex V – section 11 – point 22 – point e d (new)
ed) a rendkívüli kormányzati beavatkozással segített hitelintézetek esetében:
( ed ) in the case of credit institutions that are continuing to benefit from exceptional government intervention :
– a javadalmazást a nettó bevétel százalékában kell szigorúan korlátozni, ha az nincs összhangban a stabil tőkebázis fenntartásával és a kormányzati támogatás időben való megszüntetésével,
- remuneration is strictly limited as a percentage of net revenues when it is inconsistent with the maintenance of a sound capital base and timely exit from government support,
– nem részesülhetnek változó javadalmazásban ezen intézet igazgatói
- no variable remuneration is paid to the directors of that institution
– ezen intézet egyes igazgatóinak teljes javadalmazása nem haladja meg az 500 000 eurót;
- the total remuneration of each director of that institution is not in excess of EUR 500 000;