natgillin/translations-raw huggingface dataset:
30. kéri a Bizottságot, hogy ellenőrizze a 94/45/EK, 98/59/EK, 2001/23/EK, 2001/86/EK, 2002/14/EK, 2003/72/EK irányelvek és a 2157/2001/EK rendelet összehangolásának szükségességét az átfedések és ellentmondások kiigazítását célzó esetleges módosítások célszerűségének értékelése érdekében; úgy véli, hogy az esetleges módosításokat egyidőben kell meghozni.
Calls on the Commission to consider the need to coordinate Directives 94/45/EC, 98/59/EC, 2001/23/EC, 2001/86/EC, 2002/14/EC and 2003/72/EC and Regulation (EC) No 2157/2001 with a view to determining what changes may be required in order to eliminate duplications and contradictions; takes the view that any changes required should be made simultaneously;
A 2002/14/EK irányelv az Unió első olyan irányelve, amely a munkavállalóknak a vállalkozáson belüli tájékoztatására és a velük való konzultációra vonatkozóan általános kötelezettséget ír elő, amely a munkavállalók képviselete európai modelljének egyik legfőbb tengelyét alkotja.
Directive 2002/14/EC is the first EU directive to establish a general requirement to inform and consult employees within undertakings, a requirement which forms a major plank of the European employee representation model.
A munkavállalók tájékoztatására és a velük való konzultációra vonatkozó nemzeti jogszabályok bizonyos vállalkozások általi nyilvánvalóan szándékos figyelmen kívül hagyására válaszul került elfogadásra.
It was adopted in reaction to the blatant violation by some undertakings of national law on informing and consulting employees.
A nemzeti jog megsértését annál is inkább könnyen figyelmen kívül lehetett hagyni, mivel közösségi szinten joghézag mutatkozott ezen a téren.
This infringement of national law was made even easier by the fact that there was a legal vacuum in this area in Community law.
Bizonyos tagállamokban ez az irányelv az egyetlen jogalap, amely biztosítja a munkavállalók tájékoztatására és a velük való konzultációra vonatkozó jogot, és amint a Bizottság jelzi a közleményében, az irányelv hatása ezekben az országokban még erősebb lesz.
In some Member States, this directive is the only legal basis guaranteeing employees the right to be informed and consulted, and, as the Commission points out in its communication, its impact in these countries will be all the greater.
Az előadó elismeri, hogy a voluntarista hagyományokkal rendelkező tagállamokban a munkavállalói képviselet állandó struktúrájának létrehozása jelentős változást hoz a munkaadók és munkavállalók közötti kapcsolatokban.
Your rapporteur acknowledges that, in Member States with a tradition of reliance on voluntary action, the creation of a permanent employee representation structure represents a major change in employer-employee relations.
Ugyanakkor a munkavállalók tájékoztatáshoz és konzultációhoz való joga több közösségi szövegben is szerepel, következésképpen e tagállamoknak az irányelv szellemének megfelelő módon át kell ültetniük ezt az irányelvet.
However, this right of employees to be informed and consulted is enshrined in several Community acts, and these Member States are therefore required to transpose this directive correctly and in accordance with its spirit.
Az előadó véleménye szerint részben az egyes pénzügyi társaságok vezetőinek magatartása következtében előállt pénzügyi válság okozta jelenlegi zavaros helyzetben meg kellene erősíteni a munkavállalók demokratikus részvételét a vállalatukat érintő olyan lépésekre vonatkozó döntésekben, mint a szerkezetátalakítások, az összeolvadások vagy a telephely-áthelyezések többek között.
Your rapporteur takes the view that in the current climate, disturbed as it is by a financial crisis resulting partly from the behaviour of the heads of certain finance institutions, the democratic involvement of employees in decisions affecting the undertaking in which they work should be strengthened, in view of the risk of restructuring, mergers, relocation and similar operations.
A 2002/14/EK irányelv átültetésére vonatkozó intézkedések javítása
Improving the measures transposi ng Directive 2002/14/EC
Az előadó egyetért a Bizottsággal abban, hogy bizonyos tagállamokban minimális mértékben vagy szándékosan homályosan, esetleg egyáltalán nem történt meg a 2002/14/EK irányelv átültetése.
Your rapporteur agrees with the Commission that in some Member States the transposition of Directive 2002/14/EC has taken place in a minimal or deliberately vague manner or not at all.
A munkavállalók tájékoztatáshoz és konzultációhoz való joga védelmének egyes lényeges elemei következésképpen kárt szenvedtek és nem kerültek átültetésre, noha egyértelműen az irányelv szellemét követik.
Certain essential aspects of the protection of the right of employees to be informed and consulted have thus been jeopardised and not transposed in spite of being clearly in the spirit of the directive.
A következő elemekről van szó:
These include:
- az irányelv hatálya: az „atipikus” munkavállalók figyelmen kívül hagyása a létszámszámításokban, illetve a munkavállalók szolgálati idejének tekintetbevétele a létszám vonatkozásában,
- scope of the directive: failure to take ‘atypical’ employees in account when calculating workforce size, or making an employee’s inclusion in the workforce thus calculated conditional on length of service;
- az irányelv által előírt kötelezettségek: a tájékoztatás fogalmának homályos meghatározása, melynek értelmezése néha a munkaadó megítélésére van bízva, illetve amely néha nem tartalmazza a foglalkoztatásra való hivatkozásokat, néha pedig nem előfeltétele a konzultációnak, noha e tájékoztatásnak megfelelőnek kell lennie, és lehetővé kell tennie a munkavállalók képviselői számára, hogy megfelelően reagálhassanak a munkaadó döntési javaslataira,
- substance of the obligations imposed by the directive: vague definition of the term ‘information', which is sometimes left to the employer's discretion, does not always include references to employment and is not always a prelude to consultation, even though such information should be relevant and should permit employees' representatives to organise an adequate response to the employer's proposed decisions;
- az ezen kötelezettségeket nem teljesítő munkaadókkal szembeni szankciók: ritkán visszatartó erejűek, néha teljesen hiányoznak.
- sanctions against employers who fail to comply with these obligations: rarely dissuasive, sometimes completely non-existent.
Az előadó attól tart, hogy az ilyen minimális szintű átültetések megfosztják az irányelvet hatékonyságától, és helyteleníti a közösségi kötelezettségek megkerülésének egyes tagállamok által alkalmazott ezen stratégiáját.
Your rapporteur fears that such minimalist transposition of the directive will detract from its effectiveness and deplores this strategy by some Member States of evading their Community obligations.
Ugyanakkor a munkavállalói képviselet egyes lényeges elemeit, amelyek ugyan nem szerepelnek az irányelvben, viszont annak szükséges kiegészítői és benne foglaltatnak a nemzetközi munkaügyi egyezményekben, érdemes végrehajtani a tagállamokban.
Moreover, some essential aspects of employee representation, which while not covered by the directive form a necessary corollary to it and are included in the international labour conventions, deserve to be implemented in the Member States.
Többek között a munkavállalók képviselőinek védelméről van szó.
These include the protection of employees’ representatives.
Az előadó szerint e védelem biztosítása hiányában a 2002/14/EK irányelv üres keretnek bizonyul, amely nem teszi lehetővé, hogy a munkavállalók képviselőit megfelelően tájékoztassák, illetve megfelelően konzultáljanak velük, akik ezért komolyan kockára teszik állásukat, ha kétségbe vonják a munkaadó által nyújtott tájékoztatást és konzultációt.
In your rapporteur’s view, unless such protection is put in place, Directive 2002/14/EC will prove to be an empty shell, not allowing employee representatives to be properly informed or consulted, and putting their jobs at grave risk if they dispute the way in which employees are informed and consulted by their employer.
Azon tagállamok, ahol hiányzik az eljárási és intézményi rendszer, kötelesek megteremteni a megfelelő jogi eszközöket.
Member States whose procedural and institutional systems are inadequate are under an obligation to create the appropriate legal recourse.
Ez az elv az Európai Közösségek Bíróságának joggyakorlatából ered, és az előadó szerint az olyan eljárási és intézményi rendszer, amelyben nem biztosított a munkavállalók képviselőinek védelme, fogyatékosnak számít az irányelv átültetése szempontjából.
This principle flows from the case law of the European Court of Justice and, in your rapporteur’s view, a procedural and institutional system which does not ensure the protection of employees' representatives does not represent an adequate transposition of the directive.
A munkavállalók tájékoztatásával és a velük folytatott konzultációval kapcsolatos közösségi jog javítása
Improving Community law on informing and consulting employee s
Tekintettel arra, hogy a Lisszaboni Szerződés ratifikálására irányuló írországi népszavazáson a nemmel szavazók többsége a munkások köréből került ki, az előadó szerint jelezni kell az európai munkások – például az óceánjáró hajók legénysége – számára, hogy léteznek olyan közösségi kezdeményezések, amelyek védelmezik a munkavállalók tájékoztatáshoz és konzultációhoz való jogát a munkahelyük jövőjét érintő döntések esetében.
In the light of the Irish referendum on the ratification of the Lisbon Treaty, in which the ‘no’ vote came principally from workers, your rapporteur considers that there is a need to inform the European workforce, such as the crews of sea-going ships, of the existence of Community initiatives supporting their right to be informed and consulted on decisions which affect the future of their undertakings.
Ennek érdekében az Unió rendszeresen és mélyrehatóan foglalkozik e jog védelmével, amely még messze van attól, hogy mindenhol meghonosodjék.
To that end, the European Union needs to invest regularly and heavily in the protection of this right, which is still far from being established everywhere.
E körülmények között, még ha ezen irányelv átültetésének következményei nem is értékelhetőek teljesen, nyilvánvaló, hogy a munkavállalók életére gyakorolt hatását a közösségi hatóságok általi rendszeres aktualizálás révén el kell mélyíteni és meg kell erősíteni, ami megmutatná, hogy lépést tartanak a világgazdasági fejleményekkel.
That being so, and even though it has not been possible to fully evaluate the effects of the transposition of this directive, it is clear that its impact on employees’ lives should be deepened and strengthened by regular updates from the EU authorities, thus showing that they are keeping up with world economic developments.
Az előadó ezért helyteleníti, hogy a Bizottság nem tervezi ezen irányelv módosítását.
Your rapporteur therefore regrets that the Commission has no plans to amend this directive.
Az előadó szerint az irányelvet több területen is módosítani kellene:
In his view, this should be done in several areas:
- Először is meg kell erősíteni a munkavállalók tájékoztatására és a velük való konzultációra vonatkozó kötelezettségüket nem teljesítő munkaadókkal szembeni szankciókat, amelyek jelenleg nem igazán visszatartó hatásúak.
- First of all, sanctions against employers who fail to comply with the obligation to inform and consult employees, which are not genuinely deterrent by today's standards, should be stepped up.
- E jog automatikussá tétele elkerülhetővé tenné, hogy a munkaadó egyoldalúan döntsön a munkavállalóknak nyújtott tájékoztatás tartalmáról.
- Making this more of an automatic right would prevent the employer from deciding unilaterally on the content of the information he supplies to employees,
- Az Európai Unióban 23 millió 250 főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztató vállalkozás található, melyek a vállalkozások 99%-át teszik ki, és több mint 100 millió személyt foglalkoztatnak.
- There are in the European Union 23 million undertakings of less than 250 employees, accounting for 99% of undertakings and employing over 100 million people.
E körülmények között az előadó szerint szükség van azon létszámküszöbök csökkentésére, amelyek fölött az irányelvet alkalmazni kell, még akkor is, ha azok már most is 250 fő alattiak, annak érdekében, hogy az európai kis- és középvállalkozások – még a legkisebbek, illetve az óceánjáró hajókon dolgozó legénységet foglalkoztatók – se kerüljenek hátrányos helyzetbe másokhoz képest.
That being so, in your rapporteur’s view, it is necessary to lower the workforce size thresholds above which the directive applies, even if they are already below 250, so that not a single SME in Europe, even the smallest, and including those which employ crews on sea-going vessels, should be given worse treatment than any other.
Mindezen vállalkozásoknak a lehető legnagyobb mértékben hasznát kell látniuk a munkavállalók tájékoztatása és a velük való konzultáció hatásos vezetői eszközének.
All these undertakings should benefit as far as possible from the powerful managerial tool of informing and consulting employees.
Ugyanakkor és ugyanezen okokból a munkavállalók tájékoztatásával és a velük való konzultációval kapcsolatos más specifikus irányelveket, mint például az Európai Üzemi Tanács létrehozásáról vagy a közösségi szintű vállalkozások és vállalkozáscsoportok munkavállalóinak tájékoztatását és a velük folytatott konzultációt szolgáló eljárás kialakításáról szóló 94/45/EK irányelvet is felül kell vizsgálni és meg kell erősíteni.
Furthermore, and for the same reasons, the other specific directives on informing and consulting employees, such as Directive 94/45/EC of 22 September 1994 on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees, should be revised and strengthened.
Ezért az előadó mélységesen sajnálja, hogy a Bizottság megtagadja az Európai Parlamenttől a társjogalkotói szerepet azáltal, hogy az európai társadalmi viszonyok szempontjából ilyen kardinális jelentőséggel bíró szöveg felülvizsgálatára az eljárási szabályzat 80a. cikkét alkalmazza.
That being so, your rapporteur deeply regrets that the Commission has denied Parliament its joint legislative role by employing Rule 80a of the Rules of Procedure for the re-consideration of this text which is of vital importance to the future of social relations in Europe.
Ezt az irányelvet a következő parlamenti ciklus során elvégzendő valódi felülvizsgálat révén alaposan meg kellene erősíteni, ha nem akarjuk súlyosbítani az európai munkavállalók Unióval szembeni bizalmatlanságát.
This directive should be significantly strengthened by means of a genuine review during the next legislative period if we are not to aggravate European workers’ feelings of mistrust towards the EU.
A munkavállalók tájékoztatásának és a velük való konzultációnak az EU-n belüli fokozatos harmonizációja
Gradual harmonisation of the process of informing and consulting employee s within the EU
A jelenlegi globális pénzügyi válság válogatás nélkül minden tagállam gazdasági szerkezetére hatással lesz, ezért az előadó úgy véli, hogy másképpen kellene gondolkodni a munkavállalók tájékoztatáshoz és konzultációhoz való jogáról.
The current financial crisis as a whole will affect the economic fabric of all Member States, and your rapporteur therefore considers that the right of employees to be informed and consulted needs to be rethought.
Ez a jog az általános vélekedésekkel szemben nem akadályozza a vállalkozások cselekvőképességét.
This right is not, as it is commonly presented, a procedure which hampers undertakings in their capacity to react.
Ezt az eljárást úgy kell kialakítania a részt vevő feleknek (munkaadók, munkavállalók és hatóságok), hogy az lehetővé tegye a számukra, hogy jobban előre tudják jelezni a vállalkozások környezetében bekövetkező változások gazdasági és társadalmi következményeit.
This procedure must be seen by the interested parties (employers, employees and public authorities) as enabling them to anticipate as effectively as possible the economic and social consequences of changes to the business environment.
Ezért ezt az európai szociális modellen alapuló eljárást ismernie kell és el kell ismernie valamennyi európai munkaadónak és munkavállalónak.
For that reason, this procedure, which is at the heart of the European social model, must be known and recognised by all employers and employees in Europe.
Minden Európában működő vállalkozásnak rendelkeznie kell ugyanazokkal az előrejelzési és előkészítési eszközökkel, mint Unión belüli versenytársaiknak, arra az esetre, ha gazdasági környezetük ilyen megváltozásával kell szembenézniük, amely elő is segíti a vállalkozások közötti, a belső piac szabályaival összhangban lévő egészséges versenyt.
Every undertaking on European soil must have at its disposal, when it is faced with this kind of change in its economic environment, the same anticipation and preparation tools as its competitors in the Union, which will also promote healthy competition among them in accordance with the rules of the internal market.
A munkavállalók tájékoztatásával és a velük folytatott konzultációval kapcsolatos közösségi kezdeményezések összehangolásának javítása
Improving the coordination of Community initiatives on informing and consulting employee s
Az Európai Szakszervezetek Szövetsége a Bizottság munkadokumentumának 2. mellékletében található, a Bizottság általi megkeresésre adott válaszában kifejti, hogy mivel több irányelv is előírja a munkavállalók tájékoztatását és a velük való konzultációt, fennáll annak a veszélye, hogy a különböző részt vevő felek ugyanazt a problémát több különböző, de azonos célt szolgáló eljárást követve kezelik.
The European Trade Union Confederation, in its response to the Commission’s consultation which may be found in Annex 2 to the Commission's working document, considers that, in view of the many directives establishing the right of employees to be informed and consulted, there is a risk of duplication of procedures, with various interested parties dealing with the same problem.
Az előadó elismeri e kockázat fennállását.
Your rapporteur concurs with this view.
A Gazdasági és Monetáris Bizottság felkéri a Foglalkoztatási és Szociális Bizottságot mint illetékes bizottságot, hogy állásfoglalásra irányuló indítványába foglalja bele a következő javaslatokat:
The Committee on Economic and Monetary Affairs calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
3. úgy véli, hogy azokat az információkat, amelyek közzététele a vállalatnak súlyos gazdasági károkat okozhat, feltétlenül bizalmasan kellene kezelni a vállalatot érintő lényeges gazdasági kérdésekről való végleges döntésig (például szándéknyilatkozat formájában);
Takes the view that information which could be extremely economically damaging to an undertaking if disclosed, should be kept absolutely confidential until a final decision is taken on substantial economic issues concerning the undertaking (e.g. in the form of a letter of intent);
A. mivel az alkalmazottak tájékoztatása és a velük folytatott konzultáció a szociális piacgazdaság központi elemeit képezik, és nem tekinthetők a vállalatok gazdasági kibontakozását gátló tényezőknek,
A. whereas informing and consulting employees is a central feature of a social market economy and should not be regarded as an obstacle to the economic development of enterprises,
B. mivel a 2002/14/EK irányelv átültetésére megszabott, az irányelv 11. cikke szerinti határidő már lejárt, valamint az irányelv bizonyos üzemekben történő korlátozott alkalmazására vonatkozóan bizonyos tagállamok esetében a fenti irányelv 10. cikke által megállapított átmeneti időszak is véget ért,
B. whereas the time-limit for transposing Directive 2002/14/EC, under Article 11 thereof, has already passed and the transitional periods prescribed by Article 10, enabling certain Member States to limit the application of the Directive to certain establishments, have already expired,
4. következésképp felszólítja a Bizottságot, hogy csökkentse az irányelv 3. cikkében rögzített küszöbértékeket, hogy ezáltal a kis- és középvállalkozások esetében is biztosítani lehessen a hatékony tájékoztatást és a konzultációt, és ez alól csak a mikrovállalkozások képezzenek kivételt.
Consequently, calls on the Commission to lower the thresholds provided for in Article 3 of the Directive so as to provide for genuine information provision and consultation in small and medium-sized enterprises too, and to exempt only microenterprises from this.
a menedékkérők befogadása minimumszabályainak megállapításáról szóló 2003/9/EK irányelvnek az Európai Unióban történő végrehajtásáról: az Állampolgári Jogi, Bel- és Igazságügyi Bizottság helyszíni látogatásai (2005–2008)
on the implementation in the European Union of Directive 2003/9/EC laying down minimum standards for the reception of asylum seekers and refugees: visits by the Committee on Civil Liberties 2005-2008
– tekintettel a menedékkérők befogadása minimumszabályainak megállapításáról szóló 2003. január 27-i 2003/9/EK tanácsi irányelvre („befogadási irányelv”),
– having regard to Council Directive 2003/9/EC of 27 January 2003 laying down minimum standards for the reception of asylum seekers (‘Reception Directive’)
– tekintettel a menekültstátusz megadására és visszavonására vonatkozó tagállami eljárások minimumszabályairól szóló 2005. december 1-jei 2005/85/EK tanácsi irányelvre („eljárási irányelv”)
– having regard to Council Directive 2005/85/EC of 1 December 2005 on minimum standards on procedures in Member States for granting and withdrawing refugee status (‘Procedures Directive’)
– tekintettel az egy harmadik ország állampolgára által a tagállamok egyikében benyújtott menedékjog iránti kérelem megvizsgálásáért felelős tagállam meghatározására vonatkozó feltételek és eljárási szabályok megállapításáról szóló 2003. február 18-i 343/2003/EK tanácsi rendeletre („II. dublini rendelet ”)
– having regard to Council Regulation (EC) No 343/2003 of 18 February 2003 establishing the criteria and mechanisms for determining the Member State responsible for examining an asylum application lodged in one of the Member States by a third-country national(‘Dublin II Regulation’)
HL L 50., 2003.2.
OJ L 50, 25.2.2003, p.
– tekintettel a menedékkérők befogadása minimumszabályainak megállapításáról szóló 2003. január 27-i 2003/9/EK tanácsi irányelv alkalmazásáról szóló 2007. november 26-i bizottsági jelentésre ( COM(2007)0745 ),
– having regard to the Commission report of 26 November 2007 on the application of Directive 2003/9/EC of 27 January 2003 laying down minimum standards for the reception of asylum seekers ( COM(2007)0745 ),
– tekintettel az emberi jogok és alapvető szabadságjogok védelméről szóló európai egyezményre és különösen annak 5. és 8. cikkére,
– having regard to the European Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms (ECHR), and in particular to Articles 5 and 8 thereof,
– tekintettel a gyermek jogairól szóló ENSZ-egyezményre,
– having regard to the United Nations Convention on the Rights of the Child,
– tekintettel az Állampolgári Jogi, Bel- és Igazságügyi Bizottságnak Olaszországban (Lampedusa), Spanyolországban (Ceuta és Melilla, Kanári-szigetek), Franciaországban (Párizs), Máltán, Görögországban, Belgiumban, az Egyesült Királyságban, Hollandiában, Lengyelországban, Dániában és Cipruson működő küldöttségeinek jelentéseire,
– having regard to the reports by the delegations of the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs to Italy (Lampedusa), Spain (Ceuta and Melilla, Canary Islands), France (Paris), Malta, Greece, Belgium, the United Kingdom, the Netherlands, Poland, Denmark and Cyprus,
– tekintettel Lampedusáról szóló, 2005. április 14-i állásfoglalására
– having regard to its resolution of 14 April 2005 on Lampedusa
– tekintettel 2006. április 6-i, a máltai menekülttáborok helyzetéről szóló állásfoglalására
– having regard to its resolution of 4 April 2006 on the situation of refugee camps in Malta
Elfogadott szövegek, P6_TA(2006)0136 . ,
Texts adopted, P6_TA(2006)0136 . ,