natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A zökkenőmentes átmenet biztosítása érdekében az EASA-val kapcsolatos végrehajtási szabályoknak kezdetben az ESARR-okon kell alapulniuk.
In order to ensure a smooth transition, the EASA implementing rules should initially be based on ESARRs.
(3a) A 7. cikk (3) bekezdésének helyébe a következő szöveg lép:
(3a) In Article 7, paragraph 3 shall be replaced by the following:
A nemzeti felügyeleti hatóságok abban az esetben bocsátanak ki tanúsítványt a léginavigációs szolgáltatók részére, ha azok eleget tesznek a 6. cikkben említett közös követelményeknek.
National supervisory authorities shall issue certificates to air navigation service providers where they comply with the common requirements referred to in Article 6.
A tanúsítványokat egyenként kell kibocsátani a keretrendelet 2. cikkében meghatározott léginavigációs szolgálatok minden egyes fajtájára.
Certificates shall be issued individually for each type of air navigation service as defined in Article 2 of the framework Regulation .
Tanúsítványokat szintén egyenként kell kibocsátani az egymáshoz kapcsolt ilyen szolgálatok esetében is, ha egy légiforgalmi szolgáltató jogi státuszától függetlenül saját távközlési, navigációs és légtérellenőrző rendszert működtet és tart fenn.
Certificates shall be issued individually even in the case of a bundle of services, where a provider of air traffic services, whatever its legal status, operates and maintains its own communication, navigation and surveillance systems.
A tanúsítványokat rendszeresen ellenőrizni kell.”
The certificates shall be checked on a regular basis.'
2 cikk – 5 pont – a alpont
Article 2 – point 5 – point a
E célból a tagállamok kijelölnek egy, a Közösségben érvényes tanúsítvánnyal rendelkező légiforgalmi szolgáltatót.
For this purpose, Member States shall designate an air traffic service provider holding a valid certificate in the Community.
E célból a tagállamok kijelölnek egy, a Közösségben érvényes tanúsítvánnyal rendelkező légiforgalmi szolgáltatót.”
For this purpose, Member States shall designate an air traffic service provider holding a valid certificate in the Community.'
A tagállamok nem utasítják vissza a légiforgalmi szolgálat kijelölését azon az alapon, hogy az adott tagállam felelősségi körébe tartozó légtérben légiforgalmi szolgáltatást biztosító szolgáltató a nemzeti jog szerint szükséges, hogy:
A Member State shall not refuse to designate an air traffic service provider on the grounds that its national legal system requires that air traffic service providers providing services in airspace under the responsibility of that Member State :
a) közvetlenül vagy többségi tulajdon révén az adott tagállam vagy annak állampolgárai tulajdonában legyen, vagy
(a) be owned directly or through a majority holding by that Member State or its nationals, or
b) gazdasági tevékenységének a székhelye vagy az okirat szerinti székhelye az adott tagállamban legyen, vagy
(b) have their principal place of operation or registered office in the territory of that Member State , or
c) csak az adott tagállamban lévő infrastruktúrákat használjon.”
(c) use only facilities in that Member State .'
Nem biztosított, hogy ez az előírás minden tagállamban kötelezően alkalmazandó legyen, mivel a 8. cikk (1) bekezdésének újrafogalmazása a megfelelő „nemzeti jogrendszerre” utal.
This addition does not ensure that this provision must be applied by each Member State, since the new version of Article 8, paragraph 1, refers to the corresponding 'national legal system'.
2 cikk – 9 pont – a alpont – i alpont
Article 2 – point 9 – point a – point i
„a) a légtérfelhasználók között elosztandó költség a léginavigációs szolgálatok ellátásának megállapított költsége, ideértve a tőkebefektetés után járó megfelelő kamatösszegeket és az eszközök értékcsökkenését, valamint a karbantartás, az üzemeltetés, az igazgatás és az ügyvitel költségeit; a megállapított költségeket a keretrendelet 11. cikkével összhangban meghatározott teljesítménycélokból kell származtatni, és azok hozzájárulnak az e rendelet 14. cikkében előírt léginavigációs szolgáltatások nyújtásának költséghatékonyságához; ”
'(a) the cost to be shared among airspace users shall be the determined cost of providing air navigation services, including appropriate amounts for interest on capital investment and depreciation of assets, as well as the costs of maintenance, operation, management and administration; the determined costs shall be derived from the performance targets set in accordance with Article 11 of the framework Regulation and shall contribute to the cost efficiency of providing air navigation services as provided for in Article 14 of this Regulation; '
2 cikk – 9 pont – a alpont – ii a alpont (új)
Article 2 – point 9 – point a – point ii a (new)
15 cikk – 2 bekezdés – b a pont (új)
Article 15 – paragraph 2 – point b a (new)
iia) a szöveg a következő ba) ponttal egészül ki:
(iia) the following point (ba) shall be inserted:
„ba) a funkcionális légtérblokkok tekintetében a díjakat a költséghatékonysághoz kapcsolódó konvergenicakritériumokkal összhangban kell megállapítani egy olyan egységes díj megteremtése érdekében, amely teljes mértékben összhangban van a regionális üzleti tervekkel;”
'(ba) with respect to functional airspace blocks, charges shall be set in accordance with convergence criteria related to cost-effectiveness, with a view to reaching a single charge which is fully consistent with regional business plans;'
2 cikk – 9 pont – b alpont – iii alpont
Article 2 – point 9 – point b – point iii
2 cikk – 9 pont – c pont
Article 2 – point 9 – point c
Ez a cikk sérti az ICAO elveit és a Bizottság által kitűzött célokat, amelyek szerint a díjakat objektív, tisztességes és átlátható módon kell behajtani.
This Article is incompatible with the ICAO principles and the objectives set by the Commission that charges should be levied in an objective, fair and transparent manner.
A légiforgalmi irányítási díjakra vonatkozó ICAO-elveknek megfelelően a légtérhasználóktól e tekintetben nem követelhető meg, hogy a közös projekteket előfinanszírozzák.
Under the ICAO principles for ATC charges, airspace users should not be required to pre-finance joint projects in this connection.
2 cikk – 9 pont – c a pont (új)
Article 2 – point 9 – point c a (new)
ca) a cikk a következő (4a) bekezdéssel egészül ki,
(ca) the following paragraph 4a shall be inserted:
551/2004/EK rendelet
Regulation (EC) No 551/2004
6 cikk – 2 bekezdés – 1 albekezdés – c pont
Article 6 – paragraph 2 – subparagraph 1 – point c
c) az ATM-hálózat ATM-főtervben meghatározott további feladatai , beleértve az áramlásszervezést is .
(c) additional functions for the ATM network, including flow management, as defined in the ATM Master Plan.
Ezeket a teendőket részrehajlás nélkül, költséghatékonyan, a teljes ATM hálózat igényeinek figyelembe vételével, valamint a légtérfelhasználók és a léginavigációs szolgáltatók teljes körű bevonásával kell végrehajtani.
These tasks shall be executed in an impartial and cost-effective manner; taking into consideration the needs of the whole ATM network and with the full involvement of the airspace users and air navigation service providers.
A Bizottság a saját ellenőrzési és felelősségi körében – a szubszidiaritás elvének megfelelően a tárgyilag és földrajzilag legmegfelelőbb szolgáltatásnyújtás figyelembevételével – a fenti feladatok végrehajtásával kapcsolatos olyan teendőket átadhatja a megreformált Eurocontrolnak vagy egy másik, hatáskörrel rendelkező és független szervnek , amelyek nem foglalják magukban általános hatályú, kötelező erejű intézkedések elfogadását vagy politikai mérlegelési jog gyakorlását.
The Commission may, under its own control and responsibility, having regard to, objectively and geographically, the most appropriate gain, in accordance with the subsidiarity principle, entrust to a reformed Eurocontrol , or another competent and independent entity, tasks relating to the execution of the above functions, which do not involve the adoption of binding measures of a general scope or the exercise of political discretion.
Ezeket a teendőket részrehajlás nélkül, átlátható módon, költséghatékonyan, a teljes ATM hálózat igényeinek figyelembe vételével, valamint a légtérfelhasználóknak és a léginavigációs szolgáltatóknak az e feladatok elvégzésére vonatkozó irányítási struktúrába történő teljes körű bevonásával kell végrehajtani.
These tasks shall be executed in an impartial , transparent and cost-effective manner; taking into consideration the needs of the whole ATM network and with the full involvement of the airspace users and air navigation service providers in the governance structure covering the execution of these functions .
A hálózatkezelési feladatok kialakításánál a Bizottság biztosítja az irányítási és operatív feladatok szétválasztásának elvének betartását.
In constructing the network management function, the Commission shall ensure the principle of a division between regulation and operational tasks.
Ezért az egyes feladatokat és az ezzel kapcsolatos felelősségi köröket szintekre bontva (Európai Unió, regionális/funkcionális légtérblokkok, nemzeti szint) pontosan meg kell határozni.
To this end a precise differentiation and classification of each individual function at each level (European Union, regional/functional airspace blocks, national) and the attendant responsibilities shall be carried out.
Az „operatívként” besorolt európai szintű feladatokat minden esetben az ipari partnerek útmutatása szerint, az „szabályozási” feladatokat pedig a velük folytatott konzultáció mellett kell ellátni.
Functions with a European dimension classified as 'operational’ shall always be performed under the guidance of the industrial partners, while the latter shall be consulted in the case of 'regulatory' functions.
Míg a Eurocontrol megfelelő helyzetben van ahhoz, hogy biztosítsa az áramlásszervezést jelenleg, nem biztos, hogy ez hosszú távon így lesz.
Whilst Eurocontrol is well placed to provide flow management at present it may not be the case in the long term.
Ebben az összefüggésben nem világos a „repülőtéri résidők” kifejezés használata.
The use of the term 'airport slots' in this context is unclear.
Ez így kapcsolatot feltételez a 95/93/EGK rendelettel.
It implies a connection with Regulation (EEC) No 95/93.
Ebben az esetben azonban egy stratégiai tervezési eszközről van szó, nem pedig egy operatív eszközről (ATM).
In the latter case it is, however, a strategic planning instrument and not an operational instrument (ATM).
A 95/93/EGK rendelettel létrehozott intézkedések hatékonyak és megfelelők, minden további végrehajtási szabály szükségtelen és indokolatlan.
The measures introduced by Regulation (EEC) No 95/93 are effective and appropriate and any additional implementation rules are neither necessary nor justified.
az előadó-művészetben a férfiak és nők közötti egyenlő bánásmódról és hozzáférésről
on equality of treatment and access for men and women in the performing arts
- tekintettel férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód elvének a munkavállalás, a szakképzés, az előmenetel és a munkakörülmények terén történő végrehajtásáról szóló 76/207/EGK tanácsi irányelv módosításáról szóló, 2002. szeptember 23-i 2002/73/EK európai parlamenti és tanácsi irányelvre
- having regard to Directive 2002/73/EC of the European Parliament and of the Council of 23 September 2002 amending Council Directive 76/207/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions
- tekintettel a nemi alapon történő hátrányos megkülönböztetés esetén a bizonyítási teherről szóló 1997. december 15-i 97/80/EK tanácsi irányelvre
- having regard to Council Directive 97/80/EC of 15 December 1997 on the burden of proof in cases of discrimination based on sex
- tekintettel a művészek társadalmi megítéléséről szóló 2007. június 7-i
- having regard to its resolutions of 7 June 2007 on the Social status of artists
HL C 125.
OJ C 125 E, 22.5.2008, p.
E, 2008.5.22., 13. o. és a nők és a férfiak közötti egyenlőségről (2008) szóló 2008. szeptember 3-i állásfoglalására
13. and of 3 September 2008 on Equality between women and men - 2008
Elfogadott szövegek, P6_TA(2008)0399 . ,
Texts adopted on that date, P6_TA(2008)0399 . ,
- tekintettel a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság jelentésére ( A6-0003/2009 ),
– having regard to the report of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6‑0003/2009 ),
A. mivel az előadó-művészetben a férfiak és nők közötti egyenlőtlenség, valamint a munkalehetőségek egyenlőtlensége erősen és tartósan jelen van,
A. whereas inequalities in career prospects and opportunities between women and men in the performing arts are very much present and persistent,
B. mivel komolyan kell elemezni a férfiak és nők közötti egyenlőtlenséget előidéző mechanizmusokat,
B. whereas the mechanisms which produce these gender inequalities should be seriously analysed,
C. mivel a férfiak és nők közötti egyenlőség elvét az előadó-művészet minden szereplőjére alkalmazni kell valamennyi szakágazatban, valamennyi struktúratípusban (előadás, terjesztés és oktatás) és valamennyi tevékenységi ágazatában (művészeti, technikai és adminisztratív),
C. whereas the principle of equality between men and women should apply to all players in the performing arts sector, in all disciplines, all types of structure (production, broadcasting and teaching) and all activities (artistic, technical and administrative),
D. mivel a férfiak és a nők az előadó-művészet különböző szakmáiban nem ugyanolyan arányban vesznek részt, és az egyenlőtlenség e kezdeti formájához még hozzáadódik a munka- és alkalmazási körülményekben, valamint a bérezésben fennálló egyenlőtlenség,
D. whereas men and women are not proportionally represented in the various jobs in the performing arts, and whereas added to this initial form of inequality are disparities in work and employment conditions and income,
E. mivel a döntéshozatali pozícióba jutás, az előállítási eszközökhöz és a terjesztési hálózatokhoz való hozzáférés terén fennálló egyenlőtlenségek különböző mértékben megállapíthatók az előadó-művészet valamennyi szakágazatában,
E. whereas inequalities in access to decision-making positions, means of production and broadcast networks are apparent to varying degrees in all disciplines of the performing arts,
F. mivel az előadó-művészet szakmáiban megvalósítandó egyenlőség feltételezi annak szisztematikus bevezetését, hogy férfiak és nők dolgoznak egymás mellett,
F. whereas the objective of equality in jobs in the performing arts presupposes the systematic opening of all jobs to both men and women,
G. mivel egy művészeti alkotás minősége vagy egy szakmai pálya sikere nem kizárólag csak a tehetségtől függ, és az előadó-művészet szakmáiban a férfiak és a nők részvételének jobb figyelembe vétele önmagából adódóan az egész ágazatra serkentőleg hat,
G. whereas talent alone is not sufficient for the artistic quality of a performance or the success of a professional career, and whereas taking better account of the representation of men and women in jobs in the performing arts would have the effect of reinvigorating the sector,
H. mivel ebből következően változtatni kell az előadó-művészetben jelenleg még fennálló szegregációs helyzeteken egyrészt az ágazat modernizálása és demokratikussá tétele, másrészt az egyenlőség elérésére irányuló valós, a társadalmi igazságosságot előmozdító célkitűzések meghatározása révén,
H. whereas, therefore, the current situations of segregation that still persist in the performing arts should be changed, not only by modernising and democratising the sector, but also by setting realistic equality goals which promote social justice,
I. mivel a megállapított egyenlőtlenségek képességeket és tehetségeket hagynak kiaknázatlanul és károsan hatnak az ágazat művészeti dinamikájára, pozitív hatására és gazdasági fejlődésére,
I. whereas the existing inequalities leave skills and talents unexploited and are damaging to the artistic dynamism, influence and economic development of the sector,
J. mivel a meglévő előítéletek túlságos gyakorisággal diszkriminatív bánásmódot idéznek elő a nőkkel szemben a kiválasztási és kinevezési folyamatokban, valamint a munkakapcsolatokban, és a nők magasabb fokú képesítés, a továbbképzés iránti érdeklődés és erősebb kapcsolatrendszer ellenére gyakran a férfiaknál alacsonyabb jövedelemmel rendelkeznek,
J. whereas persistent prejudices too often lead to discriminatory behaviour towards women in selection and appointment procedures and in work relations; whereas women often receive lower remuneration than men even if they have higher educational qualifications, a stronger interest in training and superior networking skills,
K. mivel a férfiak és nők közötti egyenlőség akadályai ebben a tevékenységi ágazatban különösen tartósak és különleges eljárást igényelnek a megállapított egyenlőtlenségek csökkentéséhez, tekintetbe véve azt is, hogy ennek milyen előmozdító hatása lehet a társadalom egészére nézve,
K. whereas the obstacles to gender equality in this sector are particularly deep-rooted and require specific steps to be taken to reduce inequalities, taking account also of the leverage effect which that may have on society as a whole,
L. mivel a művészek – nők és férfiak egyaránt – társadalombiztosítása igen hiányos, és ez főképpen a nők esetében rosszabb jövedelmi helyzetet eredményez,
L. whereas there are wide gaps in the social protection of men and women active in the arts and whereas their income, particularly that of women, is adversely affected by this
5. emlékeztet arra, hogy a viselkedés csak akkor változik meg, ha a férfiak és nők egymás mellett dolgoznak, és véleményük, érzékenységük, módszereik és érdekeik kiegészítik egymást;
Notes that behaviour is only transformed when the two sexes work alongside each other, through the input of points of view, sensibilities, methods and interests which complement each other;
8. kéri olyan intézkedések bevezetését, amelyek a nők intézmények vezető pozícióiban való jelenlétének javítására irányulnak, nevezetesen vállalatokon, kulturális intézményeken és szakmai szervezeteken belül megvalósuló egyenlőség előmozdítása révén;
Calls for measures to be taken to increase the presence of women on the directors’ boards of institutions, in particular by promoting equality within cultural undertakings and institutions and professional organisations;
a) kulturális intézményeikkel együtt gondolkodjanak el azon, hogyan lehetne hatékonyabban körvonalazni az egyenlőtlenségeket előidéző mechanizmusokat, a nemhez kapcsolódó minden diszkrimináció lehető legeredményesebb elkerülése érdekében;
(a) to consider together with their cultural institutions how best to understand the mechanisms which produce inequalities so as to avoid any discrimination on the basis of sex as early as possible;
b) tegyenek meg mindent, hogy a nők a legelismertebb kulturális intézmények és szervezetek vezető pozícióiba kerülhessenek;
(b) to remove all obstacles to women accessing top positions in the most prestigious cultural institutions and organisations;
c) vezessenek be ebben az ágazatban a munkaszervezéshez, a felelősségmegosztáshoz és az időbeosztáshoz kapcsolódó új módszereket, amelyek szem előtt tartják a férfiak és a nők magánéleti kötelezettségvállalásait;
(c) to introduce to the sector new ways of organising work, delegation of responsibilities and time management which take into account the personal-life constraints of women and men;
d) vegyék tudomásul, hogy ebben az ágazatban, ahol a nőket jobban sújtó atipikus időbeosztás, erős mobilitás és a foglalkoztatással kapcsolatos sérülékenység a jellemző, kollektív megoldást kell találni a gyermekmegőrzés biztosítására (a próbák és előadások időpontjait figyelembe vevő bölcsődék nyitása a kulturális vállalkozásokban);
(d) to recognise that in this sector, where untypical hours, high mobility and job insecurity are the norm and are more destabilising for women, collective solutions should be found for providing childcare (e.g. opening of crèches in cultural undertakings with hours adapted to rehearsal and performance times);
16. felhívja a tagállamokat, hogy javítsák a művészet és kultúra területén dolgozók szociális helyzetét, a különböző munkaviszonyok figyelembevétele mellett, valamint biztosítsanak jobb szociális védelmet;
Calls on the Member States to improve the social situation of persons active in the arts and culture sector and in so doing to take account of the various employment relations involved and to guarantee better social protection;
A férfiak és a nők közötti erős egyenlőtlenségek tartós jelenléte a művészeti pályákra is jellemző.
Careers in the arts are not spared the existence of strong inequalities between men and women.
Elsősorban azokra a különbségekre figyeltünk, amelyek befolyásolják a férfiak és a nők beilleszkedését a kulturális ágazat egészébe.
We are therefore interested in the differences in the way in which men and women find work in the whole of the cultural sphere.
Másrészt a nők szerepe az alkotói folyamatban, beleértve a tanulóéveket és a professzionalizmus elérését a kulturális ágazatban, felveti a kérdést a nemek különbözőségéről, a férfiak és nők közötti munkamegosztásról, az ezekhez kapcsolódó elképzelésekről és képzetekről, amelyek tükrözik a társadalom felépítését és történelmi helyzetét.
Also, the creative role of women, via traineeship and professionalisation, in the cultural sectors raises the question of the difference between the genders, the distribution of work between men and women, representations and the associated images connected with the state of society in its structures and history.
A tények azt mutatják, hogy a nők még mindig nehezen találják meg helyüket az előadó-művészet egészében.
In practice, throughout the performing arts sector women are still struggling to achieve a fully developed role.
Nem az ebben az ágazatban dolgozó férfiak és nők különleges művészi képességeinek vagy a kifejezetten egyik nemre jellemző szakmai képességek megalapozottságának vizsgálata a feladatunk, hanem hogy megállapítsuk, hogy társadalmi és kulturális szempontból hogyan jöttek létre az identitások az előadó-művészet ágazatában, és hogy konkrét megoldásokat javasoljunk a meglévő egyenlőtlenségekhez kapcsolódó aránytalanságok kiküszöbölésére.
It is not our intention to examine the specific artistic qualities of women and men in this sector, or the particular professional capacities attributed to one or the other, but rather to recognise the way in which identities are constructed socially and culturally in the performing arts and to propose specific solutions which could correct the imbalances associated with existing unequal situations.
E jelentés kidolgozásakor megállapítottuk, hogy nők nagyon ritkán töltenek be felelősségteljes pozíciót elismert kulturális intézményekben, és hogy az egyenlőtlenségeket gyakran bérezési egyenlőtlenségek kísérik.
In drawing up this report we noted that women very rarely reach positions of senior responsibility in the major cultural institutions, and that these inequalities are very often accompanied by inequalities of income.
A munkamegosztásról készített elemzésből kitűnik, hogy mint más ágazatokban, az európai művészeti ágazatban is a nők alig töltenek be döntéshozatali pozíciót a nagy intézmények műsorprogramjainak összeállításában, és hogy a döntéshozatali vagy konzultatív szervekben a nők száma nagyon ritkán ugyanakkora vagy magasabb, mint a férfiaké.
An analysis of the division of labour in the European arts sector reveals that, as in many other sectors, women are rarely in positions of authority in the programme planning of the major institutions and the number of women in decision-making or advisory bodies is very rarely equal to or more than the number of men.
Minden rendelkezésre álló kompetencialehetőséget fel kell használni az ágazat felfrissítése és a férfiak és a nők önmegvalósítása érdekében.
All available skills sources should be used for the good health of the sector as well as for the personal development of men and women.