natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A munkavállalás és a munkában maradás ösztönzése a minőségi foglalkoztatásban , a munkaerő-kínálat növelése , a szociális védelmi rendszerek korszerűsítése , és a befogadó munkaerőpiacok biztosítása
Attract and retain more people in quality employment, increase labour supply and modernise social protection systems and ensure inclusive lab our markets
Melléklet – 1 szakasz – 1 bekezdés
Annex – section 1 – paragraph 1
A foglalkoztatási szintek emelése a gazdasági növekedés generálásának és a társadalmi integrációt támogató gazdaságok elősegítésének leghatékonyabb eszköze, mely egyúttal szociális védőhálót biztosít a munkaképtelenek számára.
Raising employment levels is the most effective means of generating economic growth and promoting socially inclusive economies whilst ensuring a safety net for those unable to work.
A munkaképes népesség létszámbeli csökkenése miatt még fontosabb a munka életciklus alapú megközelítésének elősegítése, továbbá a szociális védelmi rendszerek modernizálása alkalmasságuk, pénzügyi fenntarthatóságuk és a társadalom változó szükségleteinek való megfelelésük biztosítása érdekében.
Promoting a lifecycle approach to work and modernising social protection systems to ensure their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs in society are all the more necessary because of the expected decline in the working-age population.
Különös figyelmet kell szentelni a nők és férfiak foglalkoztatása terén meglévő szakadék csökkentésének, az új generációközi megközelítés részeként az idős munkavállalók és a fiatalok foglalkoztatása további kiterjesztésének, valamint azon személyek aktív integrálása ösztönzésének, akik a leginkább kiszorultak a munkaerőpiacról.
Special attention should be paid to tackling the persistent employment gaps between women and men, further increasing the employment rates of older workers and young people, as part of new intergenerational approach, and the promoting active inclusion of those most excluded from the labour market.
Fokozott fellépésre van szükség a fiatalok munkaerő-piaci helyzetének javítása és a fiatalokat érintő munkanélküliség jelentős csökkentése érdekében, amely átlagosan kétszerese a teljes munkanélküliségi rátának.
Intensified action is also required to improve the situation of young people in the labour market and to significantly reduce youth unemployment, which is on average double the overall unemployment rate.
Különös figyelmet kell szentelni a nők és férfiak foglalkoztatása terén meglévő szakadék , valamint a nemen alapuló fizetési különbségek csökkentésének, az új generációközi megközelítés részeként az idős munkavállalók és a fiatalok foglalkoztatása további kiterjesztésének, valamint azon személyek aktív integrálása ösztönzésének, akik a leginkább kiszorultak a munkaerőpiacról.
Special attention should be paid to tackling the persistent employment gaps between women and men and sex-based pay differentials , further increasing the employment rates of older workers and young people, as part of new intergenerational approach, and the promoting active inclusion of those most excluded from the labour market.
Fokozott fellépésre van szükség a fiatalok – különösen a szakképzetlenek – munkaerő-piaci helyzetének javítása és a fiatalokat érintő munkanélküliség jelentős csökkentése érdekében, amely átlagosan kétszerese a teljes munkanélküliségi rátának.
Intensified action is also required to improve the situation of young people , in particular the unskilled, in the labour market and to significantly reduce youth unemployment, which is on average double the overall unemployment rate.
Melléklet – 1 szakasz – első albekezdés
Annex – section 1 – paragraph 2
Megfelelő feltételeket kell biztosítani a foglalkoztatásban való haladáshoz, akár pályakezdésről, akár egy kihagyott időszak utáni visszatérésről, akár a munkával töltött időszak meghosszabbításának igényéről van szó.
The right conditions must be put in place to facilitate progress in employment, whether it is first time entry, a move back to employment after a break or the wish to prolong working lives.
A munka minősége – ideértve a fizetést és a juttatásokat, a munkafeltételeket, az élethosszig tartó tanuláshoz való hozzáférést és a karrierlehetőségeket –, valamint a szociális védelmi rendszerek nyújtotta védelem és ösztönzések létfontosságúak a rugalmas biztonság megközelítése vonatkozásában.
The quality of jobs, including pay and benefits, working conditions access to lifelong learning and career prospects, are crucial for a flexicurity approach, as are support and incentives stemming from social protection systems.
A gyermekgondozás biztosítására irányuló politikák szükségesek azért, hogy nagyobb teret kapjon a munka életciklus-alapú megközelítése, valamint előrelépés történjen a munka és a családi élet jobb összeegyeztethetősége érdekében.
To enhance a life cycle approach to work and to promote reconciliation between work and family life policies towards childcare provisions are necessary.
Hasznos viszonyítási érték, hogy 2010-re gyermekgondozási szolgáltatást kell biztosítania a 3 éves kor és a kötelező beiskolázási életkor közötti gyermekek legalább 90 %-a részére, és a 3 éves kor alatti gyermekek legalább 33 %-a részére.
Securing coverage of at least 90 % of children between 3 years old and the mandatory school age and at least 33 % of children under 3 years of age by 2010 is a useful benchmarks .
A szülők, mindenekelőtt az egyedülálló szülök átlagos foglalkoztatási arányának növekedése családtámogatási intézkedéseket tesz szükségessé.
The increase in the average employment rate of parents, especially single parents, requires measures to support families.
A tagállamoknak különös figyelmet kell fordítaniuk az egyedülálló szülők és a sokgyermekes családok speciális igényeire.
In particular, Member States should take account of the special needs of single parents and families with many children.
Továbbá a munkával töltött életszakasz meghosszabbítása érdekében a munkaerőpiacról kilépők tényleges átlagos életkorának 2010-re uniós szinten 5 évvel kell nőnie (a 2001-es adathoz képest, amely 59,9 év volt).
Furthermore to prolong working lives, the effective average exit age from the labour market by 2010 would require a five year increase at EU level (compared to 59.9 in 2001).
A tagállamoknak intézkedéseket kell hozni az egészségmegőrzés és a egészségvédelem, valamint az egészséges életmód népszerűsítése érdekében, a betegségek okozta terhek csökkentése, a munkaerő produktivitásának növelése és a munkával töltött élettartam meghosszabbítása céljából.
Member States should also enact measures for health protection, for prevention and for the promotion of healthy lifestyles with the goal of reducing sickness burdens, increasing labour productivity and prolonging working life.
Megfelelő feltételeket kell biztosítani – többek között a humántőke és a szociális munkakörnyezet szükséges fejlesztésén keresztül – a foglalkoztatásban való haladáshoz, akár pályakezdésről, akár egy kihagyott időszak utáni visszatérésről, akár a munkával töltött időszak meghosszabbításának igényéről van szó.
The right conditions must be put in place , including through the appropriate development of human capital and the social working environment , to facilitate progress in employment, whether it is first ‑ time entry, a move back to employment after a break or the wish to prolong working lives.
A munka minősége – ideértve a fizetést és a juttatásokat, a munkafeltételeket, az élethosszig tartó tanuláshoz való hozzáférést és a karrierlehetőségeket –, valamint a szociális védelmi rendszerek nyújtotta védelem és ösztönzések létfontosságúak a rugalmas biztonság megközelítése vonatkozásában.
The quality of jobs, including pay and benefits, working conditions , access to lifelong learning and career prospects, are crucial for a flexicurity approach, as are support and incentives stemming from social protection systems.
Hasznos viszonyítási érték, hogy 2010-re gyermekgondozási szolgáltatást kell biztosítania a 3 éves kor és a kötelező beiskolázási életkor közötti gyermekek legalább 90 %-a részére, és a 3 éves kor alatti gyermekek legalább 33 %-a részére.
Securing coverage of at least 90 % of children between 3 years old and the mandatory school age and at least 33 % of children under 3 years of age by 2010 is a useful benchmark .
Továbbá a munkával töltött életszakasz meghosszabbítása érdekében a munkaerőpiacról kilépők tényleges átlagos életkorának 2010-re uniós szinten 5 évvel kell nőnie (a 2001-es adathoz képest, amely 59,9 év volt).
Furthermore to prolong working lives, the effective average exit age from the labour market by 2010 would require a five-year increase at EU level (compared to 59,9 in 2001).
Melléklet – 1 szakasz – harmadik albekezdés
Annex – section 1 – paragraph 3
Az Európai Ifjúsági Egyezmény végrehajtása is hozzájárul a munka életciklus alapú megközelítéséhez, különösen azáltal, hogy megkönnyíti az átmenetet az oktatási rendszerből való kilépés és a munkaerő-piacra való belépés között.
The implementation of the European Youth Pact should also be a contribution to a lifecycle approach to work in particular by facilitating transition from education to the labour market.
Az Európai Ifjúsági Egyezmény és a nemek közötti egyenlőségről szóló európai megállapodás végrehajtása , továbbá az „Európai összefogás a családokért” kezdeményezés elindításának jóváhagyása is hozzájárul a munka életciklus alapú megközelítéséhez, különösen azáltal, hogy megkönnyíti az átmenetet az oktatási rendszerből való kilépés és a munkaerő-piacra való belépés között.
The implementation of the European Youth Pact , the European Gender Equality Agreement and the approval relating to the establishment of European Alliance for Families should also be a contribution to a lifecycle approach to work in particular by facilitating transition from education to the labour market.
Egyedi intézkedéseket kell tenni annak érdekében, hogy a kevesebb lehetőséggel rendelkező fiatalok számára a társadalmi és szakmai integráció tekintetében esélyegyenlőséget biztosítsanak.
Individual measures should be taken to provide young people who have had fewer opportunities with an equal chance of social and vocational integration.
Melléklet – 1 szakasz – 18 iránymutatás
Annex – section 1 – guideline 18
A munka életciklus alapú megközelítésének elősegítése, a következők révén:
Promote a lifecycle approach to work through:
- megújult törekvés a fiatalok munkaerőpiacra való belépésének elősegítésére és a fiatalok munkanélküliségének csökkentésére, az Európai Ifjúsági Egyezményben foglaltak szerint,
- a renewed endeavour to build employment pathways for young people and reduce youth unemployment, as called for in the European Youth Pact,
- megújult törekvés a fiatalok munkaerőpiacra való belépésének elősegítésére és a fiatalok munkanélküliségének csökkentésére, az Európai Ifjúsági Egyezményben foglaltak szerint, fellépve a nemek közötti megkülönböztetés ellen,
- a renewed endeavour to build employment pathways for young people and reduce youth unemployment, as called for in the European Youth Pact, whilst combating sex discrimination,
- intézkedések annak biztosítására, hogy a munkát és gondozást egyszerre végző személyeket későbbi életükben a nyugdíjak és a szociális biztonsági ellátások tekintetében ne szankcionálják,
- measures to ensure that people combining work and care are not penalised later in life as regards pensions and social security benefits,
- olyan intézkedések, amelyek lehetővé teszik a munkába való visszatérést azon személyek számára, akik munkájukat életük egy későbbi szakaszában veszítik el, valamint fellépés az életkoron alapuló – és különösen a 40 év felettiekre irányuló –megkülönböztetés felszámolása érdekében, beleértve az önfoglalkoztatás és az önszerveződés formáit is;
- measures to enable persons who lose their job la ter in life to get back to work, and action to eradicate age-based discrimination, aimed in particular at people over the age of 40 and including forms of self-employment and self-organisation,
- a nők részvételének növelésére, valamint a foglalkoztatás, a munkanélküliség és a bérek terén meglevő nemi alapon történő különbségtétel felszámolására irányuló határozott fellépés,
- resolute action to increase female participation and reduce gender gaps in employment, unemployment and pay,
- a nők részvételének növelésére, valamint a foglalkoztatás, a munkanélküliség és a szakképzés terén meglevő nemi alapon történő különbségtétel felszámolására irányuló határozott fellépés egyenlő bérek biztosítása és a nemek közötti egyenlőség elősegítése érdekében , többek között az esélyegyenlőséget erősítő intézkedések és a nők foglalkoztatási arányának javítása révén, amint arra a nemek közötti egyenlőségről szóló európai paktum is felszólít,
- resolute action to increase female participation and reduce gender gaps in employment, unemployment and vocational training, to ensure equal pay and promote gender equality, including measures strengthen ing equal opportunities and increasing the employment rate for women as called for in the European Pact for Gender Equality,
- külön figyelem az ellátási rendszerek nőkre és férfiakra gyakorolt eltérő hatásaira és a nők munkaerőpiaci részvételére negatívan ható ellátási rendszerek felülvizsgálata,
- particular focus on the different impact of benefits systems on men and women and review of any benefit structures that impact negatively on women's participation in the labour force,
- a munka és a magánélet jobb összeegyeztethetősége, valamint hozzáférhető és megfizethető gyermekgondozási lehetőségek és a további eltartottak gondozásának biztosítása,
- better reconciliation of work and private life and the provision of accessible and affordable childcare facilities and care for other dependants,
- a munka és a magán-, valamint a családi élet jobb összeegyeztethetősége, továbbá hozzáférhető és megfizethető minőségi gyermekgondozási lehetőségek és a további eltartottak gondozásának biztosítása, ide értve a szülői és egyéb szabadságtípusokat,
- better reconciliation of work and private and f amily life and the provision of accessible and affordable quality childcare facilities and care for other dependants including parental and other leave schemes ,
- különös figyelem a fizetett munkaerőbe kihagyás utáni visszatérést fontolgató nőkre és férfiakra, valamint az ugyanolyan minőségű munkához való visszatérés akadályait fokozatosan megszüntető eszközök vizsgálata,
- paying particular attention to women and men considering a return to paid work after an abs ence and examining how gradually to eliminate obstacles to such return without loss of job quality,
- az idősebb munkavállalók aktivitásának támogatása, beleértve a megfelelő munkakörülményeket, a jobb (foglalkozással összefüggő) egészségi állapotot, valamint a munkavállalásra való ösztönzésnek és a korai nyugdíjba vonulás megelőzésének megfelelő eszközeit,
- support for active ageing, including appropriate working conditions, improved (occupational) health status and adequate incentives to work and discouragement of early retirement ,
- az idősebb munkavállalók aktivitásának támogatása, beleértve a megfelelő munkakörülményeket, a jobb (foglalkozással összefüggő) egészségi állapotot, valamint a munkavállalásra való ösztönzés megfelelő eszközeit, továbbá a munkavállalók arra való ösztönzését, hogy meghosszabbítsák életük munkával töltött szakaszát, ha később kívánnak nyugdíjba vonulni,
- support for active ageing, including appropriate working conditions, improved occupational health status and adequate incentives to work and encouraging workers to prolong their working lives if they wish to retire lat er ,
- modern szociális védelmi rendszerek, beleértve a nyugdíj- és egészségbiztosítási rendszereket, biztosítva ezek szociális megfelelőségét, pénzügyi fenntarthatóságát és a társadalom változó szükségleteinek való megfelelését, a foglalkoztatásban való részvétel és megmaradás elősegítése és a munkával töltött életszakasz meghosszabbítása érdekében.
- modern social protection systems, including pensions and healthcare, ensuring their social adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs, so as to support participation and better retention in employment and longer working lives.
Lásd még „A foglalkoztatottság növelésének alapjául szolgáló gazdasági és fiskális fenntarthatóság biztosítása” című 2. integrált iránymutatást.
See also integrated guideline ‘To safeguard economic and fiscal sustainability as a basis for increased employment’(No 2).
Melléklet – 1 szakasz – a 18 iránymutatást követő bekezdés
Annex – section 1 – paragraph following guideline 18
Az aktív integrálási politikák növelhetik a munkaerő-kínálatot és erősíthetik a társadalom kohézióképességét, valamint hatékony eszközei a leginkább hátrányos helyzetűek társadalmi és munkaerő-piaci integrálásának.
Active inclusion policies can increase labour supply and strengthen society’s cohesiveness and are a powerful means of promoting the social and labour market integration of the most disadvantaged.
Minden munkanélkülivé váló személynek elfogadható időn belül új életkezdési esélyhez kell jutnia .
Every person becoming unemployed must be offered a new star t in a reasonable period of time.
A fiatalok esetében ez az időszak legyen minél rövidebb, vagyis 2010-re lehetőleg ne haladja meg a 4 hónapot; felnőttek esetében pedig a tizenkét hónapot.
In the case of young people this period should be short, e.g. at most 4 months by 2010; for adult people at most 12 months.
Olyan politikát kell folytatni, amely aktív munkaerő-piaci intézkedéseket hoz a hosszú távú munkanélküliség felszámolása érdekében, 2010-re a részvételi arány-25%-os növekedését tűzve ki célul.
Policies aiming at offering active labour market measures to the long-term unemployed should be pursued, taking into consideration the participation rate benchmark of 25 % in 2010.
Ezt a képzés, átképzés, szakmai gyakorlat, álláshoz juttatás vagy más foglalkoztatási intézkedés formájában valósulhat meg, emellett szükség esetén folyamatos segítséget nyújtva az álláskeresésben.
Activation should be in the form of training, retraining, work practice, a job or other employability measure, combined where appropriate with on-going job search assistance.
A nagyobb fokú integráció elérése, valamint a társadalmi kirekesztés elleni küzdelem érdekében alapvetően fontos a munkakeresők foglalkoztatáshoz való hozzáférésének elősegítése, a munkanélküliség megakadályozása és annak biztosítása, hogy a munkanélküliek ne távolodjanak el a munkaerőpiactól és foglalkoztathatók legyenek.
Facilitating access to employment for job seekers, preventing unemployment and ensuring that those who become unemployed remain closely connected to the labour market and employable are essential to increase participation, and combat social exclusion.
Ez a rugalmas biztonságra vonatkozó megközelítéssel is összhangban van.
This is also in line with a flexicurity approach.
E célkitűzések eléréséhez arra van szükség, hogy a munkaerőpiacon meglevő korlátokat a hatékony munkakeresés segítésével, a szakképzéshez és a más aktív munkaerő-piaci intézkedésekhez való hozzáférés elősegítésével, az alapszolgáltatásokhoz való megfizethető hozzáférés biztosításával, továbbá mindenki számára a minimális források megfelelő szintjének nyújtásával eltávolítsák.
Attaining these objectives requires removing barriers to the labour market by assisting with effective job searching, facilitating access to training and other active labour market measures, ensuring affordable access to basic services and providing adequate levels of minimum resources to all.
Ennek a megközelítésnek ugyanakkor biztosítania kell, hogy a munka minden munkavállaló számára kifizetődő legyen, valamint meg kell szüntetnie a munkanélküliség, a szegénység és az inaktív állapot csapdahelyzeteit.
This approach should, at the same time, ensure that work pays for all workers, as well as remove unemployment, poverty and inactivity traps.
Különös figyelmet kell szentelni a hátrányos helyzetűek – beleértve az alacsony képzettségű munkavállalókat is – munkaerő-piaci integrációjának, többek között a szociális szolgáltatások és a szociális gazdaság kiterjesztése, valamint az új munkahelyforrások kialakítása által, a kollektív igényekre reagálva.
Special attention should be paid to promoting the inclusion of disadvantaged people, including low-skilled workers, in the labour market, including through the expansion of social services and the social economy, as well as the development of new sources of jobs in response to collective needs.
A megkülönböztetés elleni küzdelem, a fogyatékkal élők foglalkoztatáshoz való hozzáférésének elősegítése, valamint a bevándorlók és a kisebbségek integrációja különösen fontos.
Combating discrimination, promoting access to employment for disabled people and integrating immigrants and minorities are particularly essential.
Minden munkanélkülivé váló személynek elfogadható időn belül fel kell kínálni a foglalkoztatás, a szakmai képzés vagy továbbképzés lehetőségét, illetve a foglalkoztatáshoz vezető egyéb intézkedéseket .
Every person becoming unemployed must be offered the possibility of employment, an apprenticeship, further training or other measures leading to employment in a reasonable period of time.
Ezt a képzés, átképzés, szakmai gyakorlat, álláshoz juttatás vagy más foglalkoztatási intézkedés formájában valósulhat meg, emellett szükség esetén folyamatos segítséget nyújtva az álláskeresésben.
Activation should be in the form of training, retraining, work practice, a job or other employability measure, combined where appropriate with ongoing job search assistance.
E célkitűzések eléréséhez arra van szükség, hogy a munkaerőpiacon meglevő korlátokat a hatékony munkakeresés segítésével, a szakképzéshez és a más aktív munkaerő-piaci intézkedésekhez való hozzáférés elősegítésével, az alapszolgáltatásokhoz való megfizethető hozzáférés biztosításával, továbbá mindenki számára a minimális források megfelelő szintjének nyújtásával eltávolítsák , a tisztességes díjazás elvének – mint a munka gazdasági ösztönzőjének – végrehajtása mellett .
Attaining these objectives requires removing barriers to the labour market by assisting with effective job searching, facilitating access to training and other active labour market measures, ensuring affordable access to basic services and providing adequate levels of minimum resources to all , while implementing the principle of fair remuneration as an economic incentive to work .
Ennek a megközelítésnek ugyanakkor biztosítania kell, hogy a munka minden munkavállaló számára kifizetődő legyen, és hogy tiszteletben tartsák az „egyenlő munkáért egyenlő bérezést” elvet, valamint meg kell szüntetnie a munkanélküliség, a szegénység és az inaktív állapot csapdahelyzeteit.
This approach should, at the same time, ensure that work pays for all workers and t hat the principle of 'equal pay for work of equal value' is upheld , as well as removing unemployment, poverty and inactivity traps.
A megkülönböztetés elleni küzdelem, a nők és a fogyatékkal élők foglalkoztatáshoz való hozzáférésének elősegítése, valamint a bevándorlók és a kisebbségek integrációja különösen fontos.
Combating discrimination, promoting access to employment for women and disabled people and integrating immigrants and minorities are particularly essential.
Figyelembe kell venni a szociális szövetkezetek tapasztalataira vonatkozó legjobb helyi gyakorlatokat és a vállalkozások társadalmi felelősségvállalásának valamennyi formáját.
Local best practices relating to the experience of social cooperatives, and all forms of corporate social responsibility should be taken into account.
Melléklet – 1 szakasz – 19 iránymutatás – 3 francia bekezdés
Annex - section 1 – guideline 19 - indent 3
- új munkahelyforrások kialakítása a magánszemélyeknek és vállalkozásoknak nyújtott szolgáltatásokban, különösen helyi szinten.
- development of new sources of jobs in services for individuals and businesses, notably at local level.