natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Az EU kék kártya birtokosának családtagjai számára szóló tartózkodási engedély iránti kérelem egy második tagállamban az idő alatt nyújtható be, amikor az érdekelt még az első tagállam területén tartózkodik, és a kérelmet legkésőbb a második tagállam területére történő belépést követő egy hónapon belül kell benyújtani, ha az érintett már a második tagállam területén tartózkodik .
An application for a residence permit in a second Member State for members of the family of an EU Blue Card holder may be made while the person concerned is still staying in the territory of the first Member State, and shall be made no later than one month after entering the territory of the second Member State if the person concerned is already in the territory of the second Member State.
A tagállamok évente – és első alkalommal legkésőbb ezen irányelv átültetésének időpontját követő év április 1-jéig – a 2006/688/EK határozattal létrehozott hálózat útján közlik a Bizottsággal és a többi tagállammal az arra vonatkozó statisztikát, hogy az EU kék kártyát az előző naptári évben hány harmadik országbeli állampolgárnak adták meg, hosszabbították meg vagy vonták vissza, megjelölve egyúttal az érintettek nemzetiségét és foglalkozását.
Annually, and for the first time no later than 1 April of [one year after the date of transposition of this Directive], Member States shall communicate to the Commission and the other Member States through the network established by Decision 2006/688/EC statistics on the volumes of third-country nationals who have been granted, renewed or withdrawn an EU Blue Card during the previous calendar year, indicating their nationality and their occupation.
Ezenfelül a megadott tájékoztatásnak az EU kék kártya birtokosai és a 19-21. cikk rendelkezéseivel összhangban befogadott családtagjaik esetében meg kell határoznia a korábbi lakóhely szerinti tagállamot is.
For holders of the EU Blue Card and members of their families admitted in accordance with the provisions of Articles 19 to 21, the information provided shall in addition specify the Member State of previous residence.
A tagállamok évente – és első alkalommal legkésőbb ezen irányelv átültetésének időpontját követő év április 1-jéig – a 2006/688/EK határozattal létrehozott hálózat útján közlik a Bizottsággal és a többi tagállammal az arra vonatkozó statisztikát, hogy az EU kék kártyát az előző naptári évben hány harmadik országbeli állampolgárnak adták meg, hosszabbították meg vagy vonták vissza, megjelölve egyúttal az érintettek nemzetiségét és foglalkozását , a személyes adatok védelméről szóló jogszabályokkal összhangban .
Annually, and for the first time no later than 1 April of [one year after the date of transposition of this Directive], Member States shall communicate to the Commission and the other Member States through the network established by Decision 2006/688/EC statistics on the volumes of third-country nationals who have been granted, renewed or withdrawn an EU Blue Card during the previous calendar year, indicating their nationality and their occupation in accordance with personal data protection legislation .
Hasonló módon közölni kell a befogadott családtagokra vonatkozó statisztikát , kivéve az ő foglalkozásukról szóló adatokat .
Statistics on admitted family members shall be communicated likewise with the exception of information concerning their occupation .
A beutazás és a tartózkodás feltételei olyan harmadik országbeli állampogárok esetében, akik magasfokú képzettséget igénylő állást keresnek
Conditions of entry and residence of third-country nationals for the purposes of highly qualified employment
a harmadik országbeli állampolgárok magas szintű képzettséget igénylő munkavállalás céljából való belépésének és tartózkodásának feltételeiről szóló tanácsi irányelvre irányuló javaslat
on the proposal for a Council directive on the conditions of entry and residence of third-country nationals for the purposes of highly qualified employment
Az Európai Bizottság tanácsi irányelvre irányuló javaslatot nyújtott be a harmadik országbeli állampolgárok magas szintű képzettséget igényről munkavállalás céljából való belépésének és tartózkodásainak feltételeiről, más néven „kék kártya” néven ismert lehetőségről, annak érdekében, hogy magas szinten képzett bevándorlókat vonzzanak a munkaerő-szükségletek kielégítéséhez, valamint versenyezzenek a „szellemi munkaerőért folyó globális vetélkedésben”.
The European Commission has presented a Proposal for a Council Directive on the conditions of entry and residence of third-country nationals for the purposes of highly qualified employment, also known as the "Blue Card" in order to attract highly qualified migrants to meet its labour force needs and compete in the global "battle for brains".
Annak ellenére, hogy a javaslat célja az EU-t a 21. század legversenyképesebb gazdaságává tenni, több olyan kérdés felmerül, amelyek alapvetően az EU fejlesztéspolitikáját érintik.
Although the framework of the proposal is to make the EU the most competitive economy in the XXI Century, there are several issues that affect primarily its Development Policy.
Az EU ugyan elismeri a fejlesztéspolitika és a bevándorláshoz kapcsolódó többi politikák közötti koherencia fontosságát, azonban a kék kártya növeli a fejlődő országokból a jól képzett munkaerő elvonásának vagy az „agyelszívásnak” a kockázatát, és ennek negatív következményei lehetnek a kulcsfontosságú fejlesztési ágazatokra.
Indeed, the EU recognizes the importance of coherence between its Development Policy and the rest of its policies included migration, but the Blue Card however risks increasing the shortage of skilled workers or "brain drain" in developing countries, with negative consequences for key development sectors.
Ebben az értelemben a kékkártya-javaslat szembemenne a 2006-ban létrehozott keretrendszer – amely az EU egyik legfontosabb projektje a millenniumi fejlesztési célok elérésére 2015-re – célkitűzéseivel.
In that sense, the Blue Card proposal could run against the Policy Coherence for Development framework set up in 2006, one of the main contributions of the EU to attain the Millennium Development Goals in 2015.
Jelenleg az afrikai országok (köztük Mozambik, Ghána, Kenya és Uganda) magasan képzett munkaerejének több, mint 25%-a él fejlett országokban.
Currently, more than 25% of the highly skilled workers from African countries, such as Mozambique, Ghana, Kenya and Uganda live in developed countries.
A Karib-térségben és a csendes-óceáni országokban ez 70%-os arány.
Figures in the Caribbean and Pacific mount up to 70%
A politikák fejlesztési célú koherenciája: Éghajlatváltozás/Energiaügy/Bioüzemanyagok, migráció és kutatás: 22-23.
Policy Coherence for Development: Climate Change/Energy/Biofuels, Migration and Research: 22-23.
Ezenkívül a javaslat azt a problémát is tárgyalja, amelyet azon kijelentés vet fel, mely szerint a toborzást az ideiglenes migráció elve alapján végzik: ez azt jelenti, hogy bizonyos időszak után, amelyet az EU-ban dolgozott le, a migráns visszatér származási országába (ez „körkörös migráció” néven is ismert).
Other issue to be addressed by the proposal is the statement that recruitment is made on the basis of the concept of temporary migration, which means that after a certain period working in the EU, the migrant will return to its place of origin (this is also known as "circular migration").
Azonban kétévnyi munka után, amelyet az első tagállamban töltött, a migráns átmehet egy második tagállamba is, így tartózkodási időszakokat halmozhat fel a hosszú távú státusz megszerzése érdekében, amely az ideiglenes migrációt folyamatos migrációvá változtatja.
But after two years working in the first Member State, a migrant may move to a second Member State and may cumulate periods of residence in order to obtain long-term status, which turns the temporary migration into a permanent migration.
A migránsok munkavállalási lehetőségeihez kapcsolódik az etikus toborzás kérdése is, egyfajta magatartási kódex, amely szerint nem szabad olyan területeken aktív munkaerő-toborzást folytatni, ahol munkaerőhiány van.
Also related to job opportunities for migrants is the issue of ethical recruitment, a sort of code of conduct to prevent active recruitment in sectors suffering from a lack of human resources.
Ilyen kódex azonban nem tudja megakadályozni a munkaerő fejlett országokba történő vándorlását.
Such a code will however not be able to stop workers flowing to developed countries.
Tovább pedig a javasolt magatartási kódex nem tartalmazza a magánszektor gyakorlatát, és nem fogja tartalmazni az Egyesült Királyságot, Írországot és Dániát sem, ugyanis ezek az országok nem vesznek részt a kék kártyáról folyó tárgyalásokban.
What is more, the proposed code of conduct does not include recruitment practices of the private sector and will not include countries such as the United Kingdom, Ireland and Denmark, which do not take part in the Blue Card negotiations
Összegezve, annak ellenére, hogy az EU elismeri a magasan képzett munkaerő fejlett országokba történő vándorlásának esetleges negatív hatásait, amellett érvel, hogy a magasan képzett munkaerő migrációja a fejlődő országok számára is hasznos lesz a hazai munkaerőpiaci nyomás csökkentésével és a migránsok által hazaküldött pénzátutalásokkal.
To sum up, although the EU recognizes the possible negative effects of highly skilled migration for developing countries, it argues that highly skilled migration will also benefit developing countries by reducing domestic labour market pressures and by sending remittances back home by migrants abroad.
Egyik érv sem tökéletesen helytálló: igaz lehet ugyan, hogy a kék kártya csökkenti a munkaerő-piaci nyomást, azonban munkaerőt csábít el a máris munkaerőhiányban szenvedő ágazatoktól, többet között az oktatásból és az egészségügyből; ugyanakkor pedig egyelőre nem jött létre konszenzus abban, hogy a fejlődő országokba történő pénzátutalások mennyiben járulnak hozzá a szociális ágazatok (mint például az egészségügy vagy az oktatás) fejlődéséhez.
None of these arguments have proved to be completely right: it may be true that the Blue Card reduces the labour market pressures but it will attract workers from sectors already suffering of labour shortage inter alia education and health; at the same time, no consensus has been reached so far as to the real contribution of remittances in the development of social sectors as health or education in developing countries.
A Fejlesztési Bizottság felhívja az Állampolgári Jogi, Bel- és Igazságügyi Bizottságot mint illetékes bizottságot, hogy jelentésébe foglalja bele a következő javaslatokat:
The Committee on Development calls on the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
4a preambulumbekezdés (új)
Recital 4a (new)
(4a) Annak érdekében, hogy a tagállamok segítséget kapjanak bevándorlási stratégiáik és politikáik kialakításához, illetve, hogy a migránsok jobban megérthessék és követni tudják a migrációs folyamatot, közös bevándorlási politikát kell kidolgozni és foganatosítani európai szinten.
(4a) In order to better assist Member States in developing their immigration strategies and policies, as well as aiding migrants to better comprehend and follow the migration process, a common immigration policy should be devised and implemented at European level.
(6) A lisszaboni folyamat célkitűzéseinek elérése érdekében fontos az uniós polgársággal rendelkező , magasan képzett munkaerő unión belüli mobilitásának elősegítése is, különösen a 2004-ben és 2007-ben csatlakozott tagállamok állampolgárai esetében.
(6) To achieve the objectives of the Lisbon Process it is also important to foster the mobility within the Union of highly qualified workers who are EU citizens, and in particular from the Member States which acceded in 2004 and 2007.
(6) A lisszaboni folyamat célkitűzéseinek elérése érdekében fontos az uniós polgársággal rendelkező munkaerő unión belüli mobilitásának elősegítése is, különösen a 2004-ben és 2007-ben csatlakozott tagállamok állampolgárai esetében.
(6) To achieve the objectives of the Lisbon Process it is also important to foster the mobility within the Union of workers who are EU citizens, and in particular from the Member States which acceded in 2004 and 2007.
Összhangban a „Politikák fejlesztési célú koherenciája – A haladás felgyorsítása a millenniumi fejlesztési célok elérése felé” című, 2005. április 12-i bizottsági közleménnyel ( COM(2005)0134 ), a körkörös migráció ösztönzése érdekében öt célkitűzést kell kiemelni: 1) a munkavállalók képzése a fejlődő országokban; 2) a magasan képzett munkavállalók fejlődő országokban tartása; 3) a származási országba való önkéntes visszatérés segítése a szociális és anyagi biztonság előmozdítása révén; 4) etikus munkaerő-felvétel jogilag kötelező erejű magatartási kódex alapján, és 5) a körkörös migráció fokozása a kettős állampolgárságra és az oklevelek kölcsönös elismerésére vonatkozó előírások végrehajtása révén.
In accordance with the Commission Communication of 12 April 2005 entitled "Policy Coherence for Development - Accelerating progress towards attaining the Millennium Development Goals" ( COM(2005)0134 ), five targets need to be stressed in order to encourage circular migration, which are as follows: 1) training of workers in developing countries; 2) retention of highly skilled workers in developing countries; 3) promotion of voluntary return to the country of origin by facilitating social and financial security; 4) ethical recruitment by a legally binding code of conduct; and 5) enhancing circular migration by implementing standards on dual citizenship and mutual recognition of diplomas.
(20) E rendelet végrehajtása során a tagállamoknak tartózkodniuk kell a fejlődő országbeli aktív munkaerő toborzástól az emberi erőforrások hiányával küzdő ágazatokban.
(20) In implementing this Directive, Member States should refrain from pursuing active recruitment in developing countries in sectors suffering from lack of human resources.
A fejlődő országokban az egészségügyi dolgozók kritikus hiányának megoldására vonatkozó európai cselekvési programról (2007–2013) szóló, 2007. május 14-i tanácsi és tagállami következtetésekben hangsúlyozottaknak megfelelően ki kell dolgozni – elsősorban az egészségügyi ágazatban – az állami- és magánszektor munkáltatóira alkalmazandó etikus munkaerő-felvételi politikákat és elveket .
Ethical recruitment policies and principles applicable to public and private sector employers should be developed in particular in the health sector, as underlined in the Council and Member States' conclusions of 14 May 2007 on the European Programme for Action to tackle the critical shortage of health workers in developing countries (2007-2013).
A körkörös és ideiglenes migráció elősegítésére vonatkozó mechanizmusok, iránymutatások és egyéb eszközök kidolgozásával, valamint a magasan képzett munkaerő bevándorlásának a fejlődő országokra gyakorolt negatív hatásait minimálisra csökkentő, míg pozitív hatásait maximálisra növelő egyéb intézkedések segítségével kell megerősíteni az előbbi politikákat és elveket .
These should be strengthened by the development of mechanisms, guidelines and other tools to facilitate circular and temporary migration, as well as other measures that would minimise negative and maximise positive impacts of highly skilled immigration on developing countries.
(20) Ezen irányelv végrehajtása során a tagállamoknak tartózkodniuk kell a fejlődő országbeli aktív munkaerő-toborzástól az emberi erőforrások hiányával küzdő ágazatokban , különösen az egészségügyi és oktatási ágazatban .
(20) In implementing this Directive, Member States should refrain from pursuing active recruitment in developing countries in sectors suffering from lack of human resources, especially the health and education sectors .
Az etikus munkaerő-felvételi politikákat és elveket a körkörös és ideiglenes migráció elősegítésére vonatkozó mechanizmusok, iránymutatások és egyéb eszközök kidolgozásával, valamint a magasan képzett munkaerő bevándorlásának a fejlődő országokra gyakorolt negatív hatásait minimálisra csökkentő, míg pozitív hatásait maximálisra növelő egyéb intézkedések segítségével kell megerősíteni.
Ethical recruitment policies and principles should be strengthened by the development of mechanisms, guidelines and other tools to facilitate circular and temporary migration, as well as other measures that would minimise negative and maximise positive impacts of highly skilled immigration on developing countries.
Az ilyen intézkedéseknek figyelembe kell venniük a fejlődő országokban az egészségügyi dolgozók kritikus hiányának megoldására vonatkozó európai cselekvési programról (2007–2013) szóló, 2007. május 15-i tanácsi következtetésekben hangsúlyozottakat, továbbá a Bizottságnak „A millenniumi fejlesztési célok megvalósítása érdekében tett előrelépések felgyorsítása – A fejlesztés finanszírozása és a támogatás hatékonysága” című közleményét, a 2007 decemberében Lisszabonban tartott EU–Afrika csúcstalálkozón kezdeményezett új EU–Afrika stratégiai partnerséget, a migrációról és a fejlesztésről szóló, 2006. november 22-én és 23-án Tripoliban elfogadott Afrika–EU együttes nyilatkozat irányelveit, valamint a 2006. december 14-15-i Európai Tanács felhívásának megfelelően átfogó bevándorlási politika létrehozatalára kell irányulniuk.
Any such intervention must be taken along the lines of the Council conclusions of 15 May 2007 on a European Programme for Action to tackle the critical shortage of health workers in developing countries (2007-2013), the Commission Communication entitled "Policy Coherence for Development - Accelerating progress towards attaining the Millennium Development Goals", the new EU-Africa Strategic Partnership initiated at the EU-Africa Summit of December 2007 in Lisbon and the Joint Africa-EU Declaration on Migration and Development agreed in Tripoli on 22 and 23 November 2006 with a view of establishing a comprehensive migration policy as called for by the European Council of 14 and 15 December 2006.
(20a) A Bizottságnak és a tagállamoknak – a 2006. április 10-i, „A fejlődő országokban az egészség terén mutatkozó emberi erőforrás-hiányra vonatkozó európai uniós cselekvési stratégia” című tanácsi következtetések megállapításai alapján uniós magatartási kódexet kell kidolgozniuk és alkalmazniuk az egészségügyi dolgozók etikus toborzására vonatkozólag, amely megfelel a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet ( ILO) előírásainak, és a tagállamok bevált gyakorlatain alapul.
(20a) The Commission and the Member States should develop and implement, as stated in the Council conclusions of 10 April 2006 on the EU Strategy for Action on the Crisis in Human Resources for Health in Developing Countries, an EU Code of Conduct for ethical recruitment of health workers, compliant with the International Labour Organisation (ILO) provisions and based on Member States' best practices.
Az etikai toborzás gondolata mentén a javaslat konkrét lépések végrehajtására (jogilag kötelező erejű kötelezettségvállalásra) törekszik annak érdekében, hogy a fejlődő országokban elkerülje a jól képzett munkaerő hiányát.
Following the idea of ethical recruitment, the proposal seeks to implement concrete measures (a legally binding commitment) in order to avoid shortage of skilled workers in developing countries.
(20b) Az egészségügyi dolgozók etikus toborzásáról szóló uniós magatartási kódex hatáskörét egyéb létfontosságú területekre, például az oktatásra is ki kell terjeszteni, annak biztosítása érdekében, hogy mind az állami, mind pedig a magántoborzók etikus megközelítést alkalmazzanak az olyan magasan képzett migránsok alkalmazásával kapcsolatban, akik olyan területeken dolgoznak, amelyeken a származási országukban súlyos munkaerőhiány van, vagy akár teljesen tartózkodjanak alkalmazásuktól.
(20b) The scope of the EU Code of Conduct for ethical recruitment of health workers should also be extended to other vital areas such as education with the objective of ensuring that both public and private recruiters will adopt an ethical approach to, or even better abstain from, the hiring of skilled migrants working in any area in which their country of origin suffers from a severe labour shortage.
Az oktatási ágazatban történő etikátlan toborzás negatív hatásainak kiküszöbölése érdekében javasolt a magatartási kódex e létfontosságú területre való kiterjesztése.
In order to prevent negative effects of unethical recruitment on the sector of education, the extension of the code of conduct to cover this vital area is also proposed.
20 c preambulumbekezdés (új)
Recital 20 c (new)
(20c) A Bizottságnak értékelnie kell ezen irányelvnek a 2007 decemberében Lisszabonban tartott EU–Afrika csúcstalálkozón aláírt új Afrika–EU stratégiai partnerségben foglalt, a migráció, a mobilitás és a foglalkoztatás terén folytatott partnerségre gyakorolt hatását.
(20c) The Commission should evaluate the impact of this Directive on the partnership on migration, mobility and employment included in the new Africa-EU Strategic Partnership signed at the EU-Africa Summit held in Lisbon in December 2007 .
20 d preambulumbekezdés (új)
Recital 20 d (new)
(20d) A Bizottságnak megfelelő technikai segítséget és képzést kell biztosítania a fejlődő országok számára, hogy olyan hatékony stratégiákat alakíthassanak ki, amelyek révén például a helyi foglalkoztatás és a munkafeltételek javítására irányuló fejlesztési programok segítségével az országban tudják tartani a magasan képzett munkavállalókat.
(20d) The Commission should provide adequate technical assistance and training to developing countries in order to build up effective strategies to retain highly skilled workers through, for instance, development programmes aimed at the improvement of local employment opportunities and improvements in working conditions.
20 e preambulumbekezdés (új)
Recital 20 e (new)
(20e) Az EU-nak átfogó és következetes stratégiát kell kidolgoznia, hogy leküzdje a fejlődő országok magasan képzett munkavállalói migrációjának várható negatív következményeit.
(20e) The EU should develop a comprehensive and coherent strategy to overcome the likely negative effects of the migration of highly qualified workers in developing countries.
E stratégiának a magasan képzett humánerőforrás képzésébe történő befektetésre kell összpontosítania, különösen az egészségügy és az oktatás területén, valamint arra, hogy segítse a fejlődő országokat magasan képzett munkavállalóik otthontartásában.
This strategy should focus on investing in the training of highly qualified human resources, especially in health and education, and on assisting developing countries to retain highly skilled workers at home.
A fejlődő országokból való agyelszívás negatív következményekkel jár ezen országok humánerőforrás-szükségleteire nézve.
Brain drain from developing countries encompasses negative consequences on human resources needs in developing countries.
Lényegében az EU tagállamai élvezik a fejlődő országok oktatási befektetéseinek gyümölcseit.
Basically EU Member States are benefiting of the fruits resulted from educational investments made by developing countries.
Az EU morális kötelessége, hogy olyan intézkedéseket dolgozzon ki, amelyekkel kompenzálhatja a különböző fejlődő országok valószínűsíthető veszteségeit.
EU has the moral obligation to plan arrangements in order to compensate the likely loss that different developing countries could be facing.
(21) Különleges jelentési rendelkezéseket kell előírni a magasan képzett munkaerőre vonatkozó rendszer végrehajtásának nyomon követésének céljából, továbbá hogy azonosítani, és lehetőség szerint ellensúlyozni lehessen a fejlődő országokban, elsősorban a Szaharától délre fekvő afrikai országokban jelentkező agyelszívás esetleges hatásait.
(21) Specific reporting provisions should be foreseen to monitor the implementation of the highly qualified scheme, also with a view to identifying and possibly counteracting its possible impacts in terms of brain drain in developing countries, especially in Sub-Saharan Africa.