natgillin/translations-raw huggingface dataset:
D. mivel a mezőgazdasági kiadások (2008-as adatok szerint) az Európai Unió teljes GDP-jének csak mintegy 0,49%-át képviselik, ami a termelőknek nyújtott lakosonkénti támogatás tekintetében az Európai Uniót nagy kereskedelmi partnerei – pl. az Egyesült Államok – szintjére helyezi,
D. whereas agricultural expenditure only accounts for 0.49% of total EU GDP (2008 figure), which, when converted into per capita financial support to farmers, puts the European Union level of support on a par with that of its main trading partners, such as the USA,
E. mivel a közvetlen támogatást alkotó kiadások az európai GDP 0,38%-át képviselik (2008-as adat),
E. whereas expenditure in the form of direct aid accounts for 0.38% of EU GDP (2008 figure),
F. mivel a vidékfejlesztési politikához kapcsolódó kiadások az európai GDP 0,11%-át képviselik,
F. whereas expenditure linked to the rural development policy accounts for 0.11% of EU GDP,
G. mivel 2007 óta az önkéntes modulációs mechanizmusok lehetővé teszik a pénzügyi támogatások újraelosztását a közvetlen kifizetések és a vidékfejlesztés között, anélkül azonban, hogy javították volna a mezőgazdaság számára elkülönített pénzeszközök átláthatóságát, rendeltetésszerű felhasználását és egyszerűsítését,
G. whereas, since 2007, voluntary modulation mechanisms have allowed the redeployment of financial aid between direct payments and rural development, without however improving the transparency, legitimacy and simplification of the financial resources allocated to agriculture,
1. emlékeztet arra, hogy az Európai Unió működéséről szóló szerződés értelmében a jövőben egyhangúlag elfogadott tanácsi rendelet állapítja meg a többéves pénzügyi keretet, és hogy ez utóbbi kiadási kategóriák szerint határozza meg az éves plafonértékeket;
Recalls that the Treaty on the Functioning of the European Union stipulates that a unanimously adopted Council regulation shall in future lay down a multiannual financial framework and that that it shall determine the amounts of the annual ceilings by category of expenditure;
a 2006/48/EK és a 2006/49/EK irányelvnek a kereskedési könyvre és az újra-értékpapírosításra vonatkozó tőkekövetelmények, továbbá a javadalmazási politikák felügyeleti felülvizsgálata tekintetében történő módosításáról
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council amending Directives 2006/48/EC and 2006/49/EC as regards capital requirements for the trading book and for re-securitisations, and the supervisory review of remuneration policies
PE 439.301v01-00
PE 439.301v05-00
VÉLEMÉNY a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság részéről ..............88
OPINION of the Committee on Employment and Social Affairs ..............84
VÉLEMÉNY a Jogi Bizottság részéről ...................................................................111
OPINION of the Committee on Legal Affairs ....................................................106
a 2006/48/EK és a 2006/49/EK irányelvnek a kereskedési könyvre és az újra-értékpapírosításra vonatkozó tőkekövetelmények, továbbá a javadalmazási politikák felügyeleti felülvizsgálata tekintetében történő módosításáról szóló európai parlamenti és tanácsi irányelvre irányuló javaslatról
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council amending Directives 2006/48/EC and 2006/49/EC as regards capital requirements for the trading book and for re-securitisations, and the supervisory review of remuneration policies
– tekintettel a Bizottság által az Európai Parlamenthez és a Tanácshoz intézett javaslatra ( COM(2009)0362 ),
– having regard to the Commission proposal to Parliament and the Council ( COM(2009)0362 ),
– tekintettel az EK-Szerződés 251. cikkének (2) bekezdésére és 47. cikkének (2) bekezdésére, amely alapján a Bizottság benyújtotta javaslatát a Parlamenthez ( C7-0096/2009 ),
– having regard to Article 251(2) and Article 47(2) of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C7‑0096/2009 ),
– tekintettel az Európai Parlamenthez és a Tanácshoz intézett, „A Lisszaboni Szerződés hatálybalépésének a folyamatban lévő intézményközi döntéshozatali eljárásokra gyakorolt hatásairól” című bizottsági közleményre ( COM(2009)0665 ),
– having regard to the Commission Communication to Parliament and the Council entitled 'Consequences of the entry into force of the Treaty of Lisbon for ongoing interinstitutional decision-making procedures' ( COM(2009)0665 ),
– tekintettel az Európai Unió működéséről szóló szerződés 294. cikkének (3) bekezdésére és 53. cikkére,
– having regard to Article 294(3) and Article 53 of the Treaty on the Functioning of the European Union,
– tekintettel az Európai Központi Bank 2009. november 12-i véleményére
– having regard to the opinion of the European Central Bank of 12 November 2009
– tekintettel az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság 2010. január 20-i véleményére
– having regard to the opinion of the European Economic and Social Committee of 20 January 2010
– tekintettel a Gazdasági és Monetáris Bizottság jelentésére, valamint a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság és a Jogi Bizottság véleményére ( A7-0205/2010 ),
– having regard to the report of the Committee on Economic and Monetary Affairs and the opinions of the Committee on Employment and Social Affairs and the Committee on Legal Affairs ( A7-0205/2010 ),
(1) A bankszektor túlzott és felelőtlen kockázatvállalása egyes pénzügyi intézmények csődjéhez, valamint tagállami és globális szintű rendszerproblémákhoz vezetett.
(1) Excessive and imprudent risk-taking in the banking sector has led to the failure of individual financial institutions and systemic problems in Member States and globally.
Noha az ilyen kockázatvállalás okai sokrétűek és összetettek, a felügyeletért és szabályozásért felelős testületek, köztük a G20-ak és az európai bankfelügyelők bizottsága, egyetértenek abban, hogy ahhoz egyes pénzügyi intézmények helytelen javadalmazási rendszere is hozzájárult.
While the causes of such risk-taking are many and complex, there is agreement by supervisors and regulatory bodies, including the G20 and the Committee of European Banking Supervisors, that the inappropriate remuneration structures of some financial institutions have been a contributory factor.
Az olyan javadalmazási politikák, amelyek az intézmény kockázattűrő képességét meghaladó kockázatok vállalására ösztönöznek, alááshatják a hatékony és eredményes kockázatkezelést és súlyosbíthatják a túlzott kockázatvállalási magatartást.
Remuneration policies which give incentives to take risks that exceed the general level of risk tolerated by the institution can undermine sound and effective risk management and exacerbate excessive risk-taking behaviour.
A Pénzügyi Stabilitási Tanács felelősségteljes juttatási gyakorlatokra vonatkozó, nemzetközileg elfogadott és jóváhagyott elvei ennélfogva különös jelentőséggel bírnak.
T he internationally agreed and endorsed p rinciples of the Financial Stability Board for sound compensation practices are therefore of particular importance.
(3) Annak elkerülése érdekében, hogy a rosszul kidolgozott javadalmazási rendszerek esetleg káros hatást gyakoroljanak az eredményes kockázatkezelésre és az egyes személyek kockázatvállalási magatartásának ellenőrzésére, a 2006/48/EK irányelv előírásait ki kell egészíteni a hitelintézetek és befektetési vállalkozások arra irányuló kötelezettségével, hogy a kockázati profilra szakmai tevékenységük révén lényeges hatással bíró munkavállalók tekintetében a hatékony kockázatkezeléssel összhangban álló javadalmazási politikákat és gyakorlatokat hozzanak létre és tartsanak fenn.
(3) In order to address the potentially detrimental effect of poorly designed remuneration structures on the sound management of risk and control of risk-taking behaviour by individuals, the requirements of Directive 2006/48/EC should be supplemented by an express obligation for credit institutions and investment firms to establish and maintain, for those categories of staff whose professional activities have a material impact on their risk profile, remuneration policies and practices that are consistent with effective risk management.
Ezen alkalmazottak közé kell tartozniuk legalább a felsővezetőknek, a kockázatot vállaló, valamint az ellenőrző funkciókat ellátó alkalmazottaknak, valamint minden olyan alkalmazottnak, akik a teljes javadalmazásuk alapján (a nyugdíjhozzájárulást is beleértve) ugyanebbe a fizetési kategóriába tartoznak.
Those categories of staff should include at least senior management, risk takers and control functions, and any employee whose total remuneration, including pension provisions, takes them into the same remuneration bracket.
A javadalmazási struktúráknak azokra az alkalmazottakra is ki kell terjedniük, akiknek a teljes javadalmazása a felsővezetésével és az ellenőrző feladatokat ellátókéval összehasonlítható mértékű, mivel kereskedési tevékenységük komoly kockázatokat hordozhat a hitelintézetre nézve, amint azt a Barings Bank összeomlása is illusztrálja.
Remuneration structures should also cover those employees whose total remuneration is comparable to senior management and control functions since their trading activities can cause serious risk to a credit institution, as shown in the collapse of Barings Bank.
(4) A túlzott és felelőtlen kockázatvállalás alááshatja a pénzügyi intézmények pénzügyi megbízhatóságát és a bankrendszer stabilitását, ezért fontos, hogy a javadalmazási politikákra és gyakorlatokra vonatkozó új kötelezettséget egységes módon teljesítsék.
(4) Because excessive and imprudent risk-taking may undermine the financial soundness of financial institutions and destabilise the banking system, it is important that the new obligation concerning remuneration policies and practices should be implemented in a consistent manner.
Célszerű tehát meghatározni a helyes javadalmazás alapelveit annak érdekében, hogy a javadalmazási rendszer ne ösztönözzön egyes személyeket túlzott kockázatvállalásra és összhangban álljon az intézmény kockázatvállalási hajlandóságával, értékeivel és hosszú távú érdekeivel.
It is therefore appropriate to specify core principles on sound remuneration to ensure that the structure of remuneration does not encourage excessive risk-taking by individuals and is aligned with the risk appetite, values and long-term interests of the institution.
Annak biztosítása érdekében, hogy a javadalmazási politikák kidolgozása a pénzügyi intézmény kockázatkezelésének szerves részévé váljon, a hitelintézet vagy befektetési vállalkozás irányító testületének (felügyeleti szervének) létre kell hoznia az alkalmazandó általános elveket, a politikákat pedig legalább évente független belső felülvizsgálatnak kell alávetni.
In order to ensure that the design of remuneration policies is integrated in the risk management of the financial institution, the management body (supervisory function) of each credit institution or investment firm should establish the general principles to be applied, and the policies should be subject to at least annual independent internal review.
(4) A túlzott és felelőtlen kockázatvállalás alááshatja a pénzügyi intézmények pénzügyi megbízhatóságát és a bankrendszer stabilitását, ezért fontos, hogy a javadalmazási politikákra és gyakorlatokra vonatkozó új kötelezettséget egységes módon teljesítsék , és hogy az a javadalmazás minden szempontjára, közte a fizetésekre és a nyugdíjakra is kiterjedjen .
(4) Because excessive and imprudent risk-taking may undermine the financial soundness of financial institutions and destabilise the banking system, it is important that the new obligation concerning remuneration policies and practices should be implemented in a consistent manner and should cover all aspects of remuneration including salaries and pensions .
Célszerű tehát meghatározni a helyes javadalmazás alapelveit annak érdekében, hogy a javadalmazási rendszer ne ösztönözzön egyes személyeket túlzott kockázatvállalásra , és ne fokozza az erkölcsi kockázatokat, és összhangban álljon az intézmény kockázatvállalási hajlandóságával, értékeivel és hosszú távú érdekeivel , valamint a pénzügyi ágazattal szembeni jogos társadalmi elvárásokkal, megfelelőképpen tekintetbe véve ugyanakkor az intézmény méretét, belső szervezetét tevékenységeinek jellegét, körét és összetettségét .
It is therefore appropriate to specify core principles on sound remuneration to ensure that the structure of remuneration does not encourage excessive risk-taking by individuals or moral hazard and is aligned with the risk appetite, values and long-term interests of the institution and with the legitimate expectations placed on the financial sector by society, while having due regard to their size, internal organisation and the nature, scope and complexity of their activities .
Ezeknek az alapelveknek különösen biztosítaniuk kell, hogy a változó javadalmazási politikák kialakítása előnyben részesíti a feltételes tőke formájában és halasztás igénybevételével tett kifizetéseket, annak biztosítására, hogy az ösztönzők összhangban legyenek az intézmény hosszútávú érdekeivel és hogy a kifizetési módok megerősítsék az intézmény tőkebázisát.
In particular th o se core principles should ensure that the design of variable remuneration policies favours payments in the form of contingent capital and through the use of deferment, to ensure that incentives are aligned with the long-term interests of the institution and that payment methods strengthen the institution's capital base.
A javadalmazási struktúráknak nem csak a bónuszokra, hanem a javadalmazás minden vonatkozására ki kell terjedniük, különben lehetőség nyílik az intézkedések megkerülésére.
Remuneration structures must cover all aspects of remuneration, not just bonuses, or there will be opportunities to circumvent the measures.
A javadalmazási struktúráknak ugyanakkor arányosnak kell lenniük a hitelintézet vonatkozásában.
Remuneration structures should also be proportionate to the Credit Institution.
(4a) Az irányelv a javadalmazási politikák alapelveit határozza meg.
(4a) This Directive lays down core principles on remuneration policy .
Ezen alapelveket az érintett hitelintézet vagy befektetési vállalkozás tevékenységeinek jellegével, körével, összetettségével és kockázatosságával, valamint méretével arányos módon és mértékben kell valamennyi tagállamnak következetesen alkalmaznia.
Tho se principles should be applied consistently by Member States in a manner and to the extent that is proportionate to the nature, scope, complexity and riskiness of the activities and the size and internal structure of the credit institution or investment firm concerned .
Ezen irányelv nem akadályozhatja meg a tagállamokat abban, hogy bizonyos bankoknak nyújtott pénzügyi segítséggel kapcsolatban kiegészítő intézkedéseket hozzanak.
This Directive should not preclude Member States from adopting additional measures taken in the context of financial support for specific banks.
A kis cégek előtti korlátokra tekintettel a Bizottság javaslata arányossági kritériumot alkalmaz a javadalmazási intézkedésekre.
Taking into account the constraints on small firms the Commission proposal applies a proportionality test to the remuneration measures.
Ezt ugyanakkor felül kell vizsgálni annak biztosítása érdekében, hogy ez ne vezessen egyenlőtlen feltételekhez, amelyet a szabályozási arbitrázs kihasználhat.
This should however be reviewed to ensure it does not lead to an unlevel playing field that could be exploited for the purpose of regulatory arbitrage.
Ezért lényeges, hogy a jogalkotás ne akadályozza meg a tagállamokat a javadalmazási politikák szabályozásában, s így egyértelművé kell tenni, hogy túlléphetnek e minimumkövetelményeken.
It is important that the legislation does not prevent innovation by Member States in regulating remuneration policies and therefore it should be made clear that they may go beyond these minimum requirements.
A megfelelő javadalmazási intézkedésekkel kapcsolatos vita gyorsan halad előre, ezért rövidebb felülvizsgálati időszak is elégséges a bármely irányban szükséges kiigazítások időben történő megfontolására.
The debate on appropriate remuneration policies is rapidly developing and therefore a short review period is appropriate to ensure any necessary adjustments in both ways can be considered in a timely way.
(5) A javadalmazási politikának törekednie kell arra, hogy az alkalmazottak személyes érdekeit összehangolja az érintett hitelintézet vagy befektetési vállalkozás hosszú távú érdekeivel.
(5) Remuneration policy should aim at aligning the personal objectives of staff members with the long-term interests of the credit institution or investment firm concerned.
A javadalmazás teljesítményalapú összetevőinek értékelése során a hosszú távú teljesítményre kell összpontosítani és figyelembe kell venni a teljesítmény tekintetében fennálló kockázatokat is.
The assessment of the performance-based components of remuneration should be based on longer-term performance and take into account the outstanding risks associated with the performance.
A teljesítményértékelést többéves, például 3–5 évet átölelő, keretbe kell helyezni annak biztosítása érdekében, hogy az értékelési folyamat alapja a hosszú távú teljesítmény legyen, és hogy a javadalmazás teljesítményalapú összetevőinek tényleges kifizetése a vállalkozás üzleti ciklusának egészére legyen elosztva.
The assessment of performance should be set in a multi-year framework, for example of three to five years, in order to ensure that the assessment process is based on longer term performance and that the actual payment of performance-based components of remuneration is spread over the business cycle of the firm
A teljesítményértékelést többéves, legalább 5 évet átölelő keretbe kell helyezni annak biztosítása érdekében, hogy az értékelési folyamat alapja a hosszú távú teljesítmény legyen, és hogy a javadalmazás teljesítményalapú összetevőinek tényleges kifizetése a vállalkozás üzleti ciklusának egészére legyen elosztva.
The assessment of performance should be set in a multi-year framework, of at least five years, in order to ensure that the assessment process is based on longer term performance and that the actual payment of performance-based components of remuneration is spread over the business cycle of the firm.
Az ösztönzők további összehangolása érdekében a fenti követelmények hatálya alá tartozó összes alkalmazott tetszés szerinti nyugdíjjuttatásait a hitelintézet feltételes tőkéjének kell tekinteni.
To further align incentives, discretionary pension allocations of all staff members covered by those requirements should be held as contingent capital of the credit institution.
Nem csak a bónuszokkal, hanem a teljes javadalmazással foglalkozni kell.
Total remuneration must be tackled, not just bonuses.
Ennek megfelelően a nyugdíjjuttatásokat alárendelt kölcsönként kell kezelni, mivel ez összhangba hozza a hosszú távú ösztönzőket a hitelintézet teljesítményével és csökkenti a szükségtelen kockázatvállalást, ugyanis összeomlás esetén az alárendelt kölcsönt a veszteségek csökkentésére használják.
Accordingly, pension allocations should be held as subordinated debt since this will align long-term incentives with the performance of the credit institution and reduce unnecessary risk-taking because, in the event of a collapse, the subordinated debt will be used to absorb losses.
További előny a tőkebázis megerősödése, mivel az alárendelt kölcsön tőkének is minősülhet, így közvetlen kapcsolatot alkotva a javadalmazás és a tőkeerő között.
An additional benefit is the strengthening of the capital base since subordinated debt can qualify as capital, thereby establishing a direct link between remuneration and capital strength.
Az öt év a megfelelő minimális időtartam az üzleti ciklus tükrözésére.
Five years is an appropriate minimum period to reflect the business cycle.
(5a) A túlzott kockázatvállalás ösztönzésének minimalizálása érdekében csökkenteni kell a bónuszok arányát a teljes javadalmazáshoz képest.
(5a) To minimise incentives for excessive risk-taking bonuses should be a smaller proportion of total remuneration.
Nagyon fontos, hogy az alkalmazott fizetése a teljes javadalmazás kellően nagy hányadát képviselje annak érdekében, hogy teljes mértékben rugalmas bónuszpolitika érvényesülhessen, többek között lehetőség legyen a bónuszfizetés megvonására.
It is essential that an employee's salary represents a sufficiently high proportion of their total remuneration to allow the operation of a fully flexible bonus policy, including the possibility to pay no bonus.
Az e jelentésben megfogalmazott javadalmazási elvek célja, hogy jobban összhangba hozzák a vállalatok javadalmazási politikáit a kockázatokkal.
The principles on remuneration set out in this report are designed to better align risk in firms' remuneration policies.
Ugyanakkor azokban az esetekben, amikor a bónusz az alkalmazott javadalmazásának domináns részét képezi, a fő ösztönző továbbra is a rövid távú haszonszerzés és a kereskedelmi tevékenységhez kapcsolódó kockázatok minimalizálása lesz.
However, where a bonus is the dominant part of an employees remuneration package a major incentive remains to seek short term profits and minimise risks assigned to trading activity.
Ezért az irányelv egyéb rendelkezéseinek támogatása érdekében fontos biztosítani, hogy a teljes változó javadalmazás ne a teljes javadalmazás nagyobb részét tegye ki.
It is therefore important, as a backstop to the other measures in this directive, to ensure that the overall level of variable remuneration is not the major part of total remuneration.
(7) A javadalmazásra vonatkozó rendelkezések – értelemszerűen – nem sérthetik a szociális partnerek jogait a kollektív tárgyalásokban .
(7) The provisions on remuneration should be without prejudice to the rights , where applicable, of social partners in collective bargaining .
(7) A javadalmazásra vonatkozó rendelkezések nem sérthetik a Szerződésekben garantált alapvető jogok teljes körű gyakorlását, különös tekintettel a szociális partnerek azon jogára, hogy kollektív megállapodásokat nemzeti jogszabályok és hagyományok alapján kössenek és érvényesítsenek .
(7) The provisions on remuneration should be without prejudice to the full exercise of fundamental rights guaranteed by the Treaties, in particular the right of social partners to conclude and enforce collective agreements, in accordance with national laws and traditions .
Ebben az összefüggésben fontos, hogy egyértelmű hivatkozás történjék fontos alapvető jogokra, valamint hogy pontosabb utalást tegyünk a szociális partnereknek a kollektív tárgyalások folytatásához való jogára.
In this context, it is important to have a clear reference to basic fundamental rights and to be more specific regarding the right of social partners in collective bargaining.
(8) A gyors és eredményes végrehajtás érdekében az illetékes hatóságoknak jogot kell biztosítani arra, hogy a 2006/48/EK irányelv szerinti követelmények megsértése esetén pénzügyi vagy nem pénzügyi intézkedéseket vagy szankciókat hozzanak, beleértve annak az előírását is, hogy a javadalmazási politikák legyenek összhangban a hatékony és eredményes kockázatkezeléssel.
(8) In order to ensure fast and effective enforcement, competent authorities should also have the power to impose either financial or non-financial measures or penalties for breach of a requirement under Directive 2006/48/EC, including the requirement to have remuneration policies that are consistent with sound and effective risk management.
Az intézkedéseknek és szankcióknak hatékonynak, arányosnak és visszatartó erejűnek kell lenniük.
Those measures and penalties should be effective, proportionate and dissuasive.