natgillin/translations-raw huggingface dataset:
28. kéri a Bizottságot és az EU tagállamait, hogy a fejlesztési együttműködés külön ágazataként támogassák a tisztességes munkahelyeket teremtő fenntartható vállalkozásokat, összhangban a fejlesztési politikáról szóló 2005. évi európai konszenzussal, és segítsék elő ennek a fejlesztési együttműködés hagyományosabb ágazataiba – úgymint infrastruktúra, vidékfejlesztés, kormányzás és kereskedelmi vonatkozású segítségnyújtás – való beépítését;
Calls on the Commission and the EU Member States to promote sustainable enterprises with decent jobs creation as a specific sector of development cooperation in line with the 2005 European Consensus on Development and to foster its integration in more traditional sectors of development cooperation such as infrastructure, rural development, governance and trade related assistance;
az atipikus szerződésekről, a foglalkoztatási pályák megóvásáról, a rugalmas biztonságról és a szociális párbeszéd új formáiról
on atypical contracts, secured professional paths, flexicurity and new forms of social dialogue
– tekintettel a „Közös elkötelezettség a foglalkoztatásért” című bizottsági közleményre ( COM(2009)0257 ),
– having regard to the Commission communication entitled ‘A Shared Commitment for Employment’ ( COM(2009)0257 ),
– tekintettel az Alapjogi Chartára, és különösen annak az indokolatlan elbocsátással szembeni védelemről szóló 30. cikkére, a tisztességes és igazságos munkafeltételekről szóló 31. cikkére, valamint a családról és hivatásról szóló 33. cikkére,
– having regard to the Charter of Fundamental Rights, in particular Article 30 on protection in the event of unjustified dismissal, Article 31 on fair and just working conditions, and Article 33 on family and professional life,
– tekintettel „Az európai gazdasági fellendülés terve” című bizottsági közleményre ( COM(2008)0800 ) és a Parlament erről szóló 2009. március 11-i állásfoglalására
– having regard to the Commission communication entitled ‘A European Economic Recovery Plan’ ( COM(2008)0800 ) and Parliament’s resolution thereon of 11 March 2009
– tekintettel a be nem jelentett munkavégzés elleni határozottabb fellépésről szóló 2008. október 9-i állásfoglalására
– having regard to its report on stepping up the fight against undeclared work
– tekintettel az „Impulzusok az európai gazdaság élénkítéséhez” című bizottsági közleményre ( COM(2009)0114 ),
– having regard to the Commission communication entitled ‘Driving European recovery’ ( COM(2009)0114 ),
– tekintettel a „Partnerség a változás szolgálatában a kibővített Európában – Az európai szociális párbeszéd szerepének megerősítése” című bizottsági közleményre ( COM(2004)0557 ),
– having regard to the Commission communication entitled ‘Partnership for change in an enlarged Europe – Enhancing the contribution of European social dialogue’ ( COM(2004)0557 ),
– tekintettel a tagállamok foglalkoztatáspolitikáira vonatkozó iránymutatásokról (2008–2010) szóló 2008. július 15-i 2008/618/EK tanácsi határozatra,
– having regard to Council Decision 2008/618/EC of 15 July 2008 on guidelines for the employment policies of the Member States for 2008-2010,
– tekintettel a munkaerőpiacról kiszorultak aktív befogadásának elősegítéséről szóló bizottsági ajánlásra ( COM(2008)0639 ), valamint a Parlament erről szóló 2009. április 8-i állásfoglalására
– having regard to the Commission Recommendation on the active inclusion of people excluded from the labour market ( COM(2008)0639 ) and Parliament's resolution thereon of 8 April 2009
Elfogadott szövegek, P6_TA(2009)0371 . ,
Texts adopted, P6_TA(2009)0371 . ,
– tekintettel a Tanács 2009. június 8-i következtetéseire (rugalmas biztonság válság idején),
– having regard to the Council conclusions of 8 June 2009 (flexicurity in times of crisis),
– tekintettel a rugalmas biztonsággal kapcsolatos misszió „A rugalmas biztonság közös elveinek a lisszaboni stratégia 2008–2010-es ciklusán belüli végrehajtása” című 2008. december 12-i jelentésére,
– having regard to the report of the Mission for Flexicurity, ‘Implementation of the common principles of flexicurity within the framework of the 2008-2010 round of the Lisbon Strategy’, of 12 December 2008,
– tekintettel a Foglalkoztatási, Szociálpolitikai, Egészségügyi és Fogyasztásügyi Tanács 2007. december 5–6-i következtetéseire,
– having regard to the EPSCO Council conclusions of 5/6 December 2007,
– tekintettel az európai szociális partnereknek a „Kulcsfontosságú kihívások az európai munkaerőpiacon: az európai szociális partnerek együttes elemzése” című 2007. október 18-i jelentésében szereplő ajánlásaira,
– having regard to the European social partners’ recommendations in the report entitled ‘Key challenges facing European labour markets: a joint analysis of European social partners’, of 18 October 2007,
– tekintettel a munkaügyi és szociális miniszterek 2007. január 18–20-án Berlinben megrendezett, a „jó munkáról” szóló informális találkozójának következtetéseire,
– having regard to the conclusions of the Informal Meeting of Ministers for Employment and Social Affairs held in Berlin on 18-20 January 2007 on ‘good work’,
– tekintettel a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság jelentésére ( A7-0193/2010 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs ( A7-0193/2010 ),
A. mivel a nem szabványos foglalkoztatási formák 1990 óta nagymértékben elterjedtek, továbbá a jelenlegi gazdasági válság következtében elvesztett munkahelyek elsősorban az atipikus ágazatbeli álláshelyek voltak; mivel úgynevezett „atipikus” foglalkoztatásnak olyan új szerződéses formákat neveznek, amelyek a következők közül egy vagy több jellemzővel rendelkeznek: részmunkaidő, alkalmi munka, ideiglenes foglalkoztatás, határozott ideig tartó munkaviszony, otthonról végzett munka és távmunka, valamint a 20 vagy annál kevesebb órában végzett részmunkaidős foglalkoztatás,
A. whereas non-standard employment has grown significantly since 1990 and the jobs lost as a result of the present economic crisis were primarily those in the atypical sector; whereas new types of contract with one or more of the following characteristics are classified as ‘atypical’ employment: part-time work, casual work, temporary work, work under fixed-term contracts, home working and teleworking, part-time employment of 20 hours or less per week,
B. mivel a rugalmas foglalkoztatás szükségességét már több alkalommal hangsúlyozták,
B. whereas the need for flexible employment has been underlined on several occasions,
C. mivel a globalizáció és a gyors technológiai fejlődés messzemenő gazdasági szerkezetváltáshoz vezet, amely a foglalkoztatási viszonyok és a munkavállalók feladatainak megváltozásával, valamint minden ágazatban és korcsoportban az új, egyszemélyes, független vállalkozások egymást követő hullámainak kialakulásával jár, és szükségessé teszi a munkajogviszony újbóli megfogalmazását a torzulások (mint például a „kényszervállalkozás” jelenségének) kiküszöbölése érdekében,
C. whereas globalisation and rapid technological developments are causing far-reaching economic restructuring, giving rise to changes in employment relationships and in the content of workers’ tasks, along with successive waves of new one-person independent businesses across all sectors and age-groups, creating the need for a redefinition of employment relationships, with the aim of avoiding distortions (such as the phenomenon of ‘false’ self-employed persons),
D. mivel a rendkívül sok munkahely elvesztésével járó, súlyos foglalkoztatási válsággá átalakult pénzügyi és gazdasági válság bizonytalan munkaerőpiachoz, valamint növekvő szegénységhez és társadalmi kirekesztéshez vezetett, főleg a már azelőtt is kiszolgáltatott személyek és hátrányos helyzetben lévő csoportok számára,
D. having regard to the financial and economic crisis, which has turned into a serious employment crisis with a huge loss of jobs and has led to unstable labour markets and rising poverty and social exclusion, in particular for already vulnerable individuals and disadvantaged groups,
E. mivel a munkavégzés mellett is szegénységben élők száma nő, és már az európai munkaerő 8%-át elérte, továbbá az alacsony keresetűek aránya jelenleg kb. 17%,
E. whereas the number of people living in in-work poverty is increasing, having reached 8% of the European workforce, and the proportion of low-wage earners is currently about 17%,
F. mivel megalapozott és kiegészítő jellegű európai uniós megközelítést kell kidolgozni, amely a hatékony irányításra és a gazdasági, környezetvédelmi, foglalkoztatási, szociálpolitikai és vállalkozási területeket kölcsönösen támogató politikai intézkedéscsomagra összpontosít és összhangban áll a tagállamokat a munkaképesség, a vállalkozói lét, az alkalmazkodási képesség és az esélyegyenlőség négy elvére épülő közös célkitűzések vállalására ösztönző európai foglalkoztatási stratégia (EFS) elveivel,
F. whereas a substantial and complementary EU approach, focusing strongly on effective governance and a mutually supportive mix of policy measures in the fields of economic, environmental, employment and social policies and entrepreneurship, should be developed, in keeping with the principles of the European Employment Strategy (EES), the purpose of which is to impel Member States to pursue common objectives based on the four principles of employability, entrepreneurship, adaptability and equal opportunities,
E. E. mivel a munkanélküliség aránya az EU 27 tagállamában 10%-ra nőtt (2009), és nem valószínű, hogy a munkanélküliség 2011 második fele előtt elérné a csúcsértéket,
E. whereas the unemployment rate in the EU 27 has risen to 10% (2009) and unemployment is unlikely to peak before the first half of 2011,
G. mivel a foglalkoztatottságban bekövetkezett változások iskolai végzettség szerinti felbontása kimutatja, hogy az alacsonyan képzettek foglalkoztatási aránya az elmúlt években csökkent,
G. whereas a breakdown of employment changes by educational level shows that the number of low-skilled persons in employment has decreased in recent years,
H. mivel átlagosan az európai munkavállalók egyötöde-egynegyede évente munkahelyet vált,
H. whereas on average every year between one-fifth and one-quarter of all European workers change job,
I. mivel a munkanélküliből foglalkoztatottá válók aránya magas: a munkanélküliek egyharmada és az inaktív lakosság 10%-a talál egy éven belül munkát, de mivel jelentős számú, főleg atipikus munkavállaló veszti el úgy a munkáját, hogy nem talál újat,
I. whereas the transition rate between unemployment and employment is high, with a third of the unemployed and 10% of the inactive population finding jobs within one year, but whereas a large number of workers, especially those in atypical employment, lose their jobs without finding new ones,
J. mivel az EU 27 tagállamában a munka nélkül eltöltött időszakok 45%-a tart egy évnél hosszabb ideig, ezzel szemben az Egyesült Államokban ez 10%-os arányt tesz ki,
J. whereas in the EU 27 45% of all periods of unemployment last longer than one year, compared with about 10% in the USA,
K. mivel a munkaerő-vándorlás (öt százalékponttal) nagyobb mértékű a nők, mint a férfiak körében, valamint a fiatalabb (24 éves kor alatti) munkavállalók között, és az iskolai végzettség növekedésével arányosan csökken, ami azt mutatja, hogy a változás gyakrabban kényszer mint választás, és rövid időre szóló és bizonytalan szerződésekhez kötődik, és hogy a fiatalok gyakran nem találnak végzettségüknek megfelelő munkát,
K. whereas labour turnover is higher among women than men (five percentage points difference) and among younger workers (aged under 24), and decreases with rising levels of education, showing that change is more often imposed than chosen and is linked to short-term, insecure contracts and that young people often fail to find employment commensurate with their academic qualifications,
L. mivel becslések szerint minden hatodik munkavállalónak kell idősebb vagy eltartott rokonról, barátról gondoskodnia,
L. whereas it is estimated that one in six workers has care responsibilities for an older or dependent relative or friend,
M. mivel egyes tagállamokban megnőtt a be nem jelentett munka előfordulása, amely súlyos gazdasági (különösen adóügyi), társadalmi és politikai problémákhoz vezethet,
M. whereas in some Member States there has been an increase in the incidence of undeclared work, which could lead to serious economic (particularly fiscal), social and political problems,
N. mivel a rugalmas biztonság értékelése igen összetett, és nagyon fontos a holisztikus megközelítés, főleg azon változások fényében, melyeket a jelenlegi válság okozhat a társasági magatartásban, arra ösztönözve őket, hogy egyre kevésbé védett és különösen bizonytalan munkaviszonyokat alakítsanak ki,
N. whereas the assessment of flexicurity is complex and a holistic approach is essential, especially in the light of the changes which the present crisis may also bring about in the behaviour of companies by encouraging them to engage in ever less protected, highly precarious employment relationships,
O. mivel a foglalkoztatási politikák keretében a nemek közötti esélyegyenlőséget, a hivatás, a tanulás és a családi élet összeegyeztetését és a megkülönböztetésmentesség elveit tevékenyen elő kell mozdítani,
O. whereas, in the context of employment employment policies, equal opportunities for women and men, the reconciliation of professional, educational and family life and non-discrimination principles need to be actively promoted,
P. mivel a szociális párbeszéd Európa-szerte eltérő módon alakult, és az egyre növekvő gazdasági és pénzügyi nehézségek általában intenzív háromoldalú párbeszédhez vezettek,
P. whereas, while the social dialogue has developed in different ways across Europe, overall the mounting economic and financial difficulties have led to intensified tripartite dialogue,
Q. mivel Európában a kollektív tárgyalás a bér megállapításának leggyakoribb módja – háromból két munkavállaló kollektív szerződéssel dolgozik, akár vállalati, akár magasabb szinten,
Q. whereas collective bargaining is the most common way of determining pay in Europe - two out of three workers are covered by a collective wage agreement, whether at company or at a higher level,
R. mivel az uniós munkaügyi és szociális miniszterek 2007. január 9-én Berlinben megrendezett informális ülésükön az alábbi következtetésre jutottak: „Európának több közös erőfeszítést kell tennie a „jó munka” terjesztésére.
R. whereas the Informal Meeting of EU Ministers for Employment and Social Affairs held in Berlin on 19 January 2007 concluded that 'Europe needs more and joint efforts to promote good work.
A „jó munka” munkavállalói jogokat és részvételt, méltányos béreket, munkahelyi biztonság- és egészségvédelmet, valamint családbarát munkaszervezést jelent.
Good work means employee rights and participation, fair wages, protection of safety and health at work as well as a family friendly work organisation.
A jó és méltányos munkakörülmények és a megfelelő szociális védelem nélkülözhetetlenek ahhoz, hogy az Európai Uniót polgárai elfogadják.”,
Good and fair working conditions as well as an appropriate social protection are indispensable for the acceptance of the European Union by its citizens',
S. mivel az Európai Foglalkoztatási Stratégia következő szakaszának alapvető vezérfonalát a „jó munka” fogalmának kell képeznie,
S. whereas the concept of good work should provide the fundamental guidance for the next phase of the EES,
A. Atipikus szerződések
A. Atypical contracts
20. hangsúlyozza, hogy az atipikus foglalkoztatás nem minden formája vezet szükségszerűen instabil, bizonytalan, alkalmi, a társadalombiztosítás által kevésbé védett, rosszabbul fizetett, és a további képzésre és egész életen át tartó tanulásra korlátozott lehetőséget adó munkához; azonban kiemeli, hogy a foglalkoztatás ilyen bizonytalan formái gyakran atipikus szerződéses megállapodásokhoz köthetőek;
Emphasises that not all forms of atypical employment necessarily lead to unstable, insecure, casual labour with lower levels of social security protection, lower wages and restricted access to further training and lifelong learning; points out, however, that such insecure forms of employment are often linked to atypical contractual arrangements;
24. rámutat arra, hogy a munkát és a magánéletet a legjobban a szabványos foglalkoztatás modelljének megújításával lehet összeegyeztetni: általános normaként állandó szerződések rövidebb teljes munkaidővel, valamint normák kidolgozása a részmunkaidős munkára, hogy csak indokolt és szociális szempontból védett részmunkaidős állásokat (heti 15–25 óra) lehessen felajánlani azoknak, akik ilyen formában szeretnének dolgozni; hangsúlyozza annak a szükségét, hogy a rész- és teljes munkaidős munkákat egyenlő alapra helyezzék az órabér, képzéshez és egész életen át tartó tanuláshoz való jogosultság, karrierlehetőségek és szociális védelem szempontjából;
Points out that better reconciliation of work and private life can best be achieved by updating the standard employment model: permanent contracts with shorter full-time employment as the general norm, and the introduction of norms for part-time employment, so that only substantiated and socially protected part-time work (15-25 hours weekly) will be offered to those who wish to work part-time; stresses the need to put full-time and part-time employment on an equal footing as far as hourly wages, entitlements to education and lifelong learning, career opportunities and social protection are concerned;
25. véleménye szerint elengedhetetlen a rugalmas biztonság fogalmának a jelenlegi válság fényében történő újragondolása európai szinten, ami lehetővé teszi a termelékenység növelését és a munkahelyek színvonalának emelését egyaránt, a munkavállalók számára a biztonságot, a foglalkoztatás és jogaik védelmét biztosítva, kiemelten támogatva a munkaerőpiacon hátrányosan megkülönböztetett embereket, amellett, hogy a vállalkozások számára is módot nyújt arra, hogy a változó piaci igényekre válaszul megfelelő szervezési rugalmassággal rendelkezzenek új munkahelyek létrehozásához; úgy véli, hogy rugalmas biztonság elveinek méltányos és kiegyensúlyozott alkalmazása hozzájárulhat ahhoz, hogy a munkaerőpiacot ellenállóbbá tegyék a strukturális változásokkal szemben; úgy véli, hogy a rugalmasság és a biztonság követelményei és az aktív munkaerő-piaci szakpolitikák nem mondanak ellent egymásnak, inkább egymást kölcsönösen erősíthetik, ha az összes szociális partner, kormány és európai intézmény közötti, tisztességes eszmecsere útján határozzák meg, a kölcsönös tanulás és a bevált gyakorlatok cseréje kíséretében; úgy ítéli meg, hogy az európai foglalkozatás elmúlt években bekövetkezett növekedésében ezeket a követelményeket csak elégtelen mértékben vették figyelembe;
Believes it essential that current thinking on flexicurity be updated at European level in the light of the present crisis, so as to help increase both productivity and the quality of jobs by guaranteeing security and the protection of employment and workers’ rights, with special support for people who are disadvantaged on the labour market, while allowing firms the organisational flexibility needed to create or reduce jobs in response to the changing needs of the market; takes the view that a fair and balanced implementation of flexicurity principles can help to make labour markets more robust in the event of structural changes; takes the view, further, that flexibility and security requirements and active labour market policies are not contradictory and can be mutually reinforcing if established by means of a fair comparison of the views of the social partners, governments and the European institutions, together with reciprocal learning and exchange of good practices; believes that these requirements have not been adequately reflected in Europe’s employment growth results in recent years;
28. felszólítja a Bizottságot, hogy továbbra is tegyen erőfeszítéseket a rugalmas biztonsági politikák kiegyensúlyozott végrehajtása érdekében – az eddigi helyzetnek a tagállamokban a végrehajtás tekintetében történő elemzésével és annak ellenőrzésével, hogy a rugalmassági intézkedések megfelelően párosultak-e a munkavállalók biztonságát szolgáló intézkedésekkel –, és segítse a tagállamokat és a szociális partnereket a rugalmas biztonság elveinek megvalósításában, hogy ezek az elvek európai szinten a szociális vívmányok tiszteletben tartásával, az egyes munkaerőpiacok sajátosságai, a munkaügyi politika, a kollektív tárgyalások és a társadalombiztosítási rendszerek struktúrájának eltérő hagyományai szerint valósuljanak meg, és rámutat, hogy a kölcsönös tanulás, a bevált gyakorlatok cseréje, valamint a nyílt koordinációs módszer kulcsfontosságú eszközök a tagállamok különböző stratégiai megközelítésének összehangolásában;
Calls on the Commission to continue its efforts to achieve balanced implementation of flexicurity policies by putting forward an analysis of the situation to date regarding implementation in the Member States and by checking that flexibility measures have been properly accompanied by security measures for workers, and to assist Member States and the social partners in implementing the principles of flexicurity so that they are applied with respect for acquired social rights at European level and in accordance with the specific nature of the various labour markets and the differing traditions with regard to labour policies and collective bargaining and the structure of social security systems, and points out that reciprocal learning, exchanges of good practice and the open coordination method are essential tools for coordinating the varying strategic approaches of the Member States;
31. hangsúlyozza, hogy fontos a rugalmas biztonság biztonsági aspektusa, amelynek keretében támogatást kell nyújtani az átmeneti helyzetekben lévő munkavállalók munkakereséséhez, és biztosítani kell számukra a tisztességes életkörülményeket; továbbá azt is, hogy a támogatásnak megfelelő képzési intézkedéseket kell tartalmaznia, melyek lehetővé teszik az emberek számára a munkaerőpiac szükségleteihez való alkalmazkodást;
Stresses the importance of the security aspect in flexicurity, which needs to provide support in job-seeking for workers in transition situations and guarantee them decent living conditions; that support must include adequate training measures to enable people to adapt to the necessities of the labour market;
34. úgy véli, hogy a gazdasági és pénzügyi válság miatt bizonyos tagállamokban a vállalkozások a munkaerőpiacon nem találják meg a piaci kereslet előre nem látható ingadozásának megfelelő rugalmassági, költségkorlátozó és a munkavállalók biztonságát védő igényeik biztosítására leginkább alkalmas szerződéses formákat;
Believes that, because of the economic and financial crisis, in some Member States companies are not managing to find on the labour market the forms of contract that would best enable them to meet their requirements in terms of the flexibility needed to respond to unpredictable fluctuations in market demand, cost containment and the protection of workers’ security ;
C. A szociális párbeszéd új formái
C. New forms of social dialogue
Az Európai Unió és tagállamai súlyos pénzügyi, gazdasági és társadalmi válsággal küzdenek, és nagy erőfeszítést kell tenniük annak érdekében, hogy Európában biztosítani tudják a lehető legtöbb munkahelyet és a lehető legmagasabb szintű foglalkoztatottságot.
The European Union and its Member States are faced with a deep financial, economic and social crisis and needs to put major efforts to safeguard as many jobs and as much employment in Europe as possible.
Az előadó meg van győződve arról, hogy az európai szociális modellek, melyek célja a fenntartható növekedés, a teljes foglalkoztatás, a társadalmi előrelépés, valamint a jólét és a szociális védelem, ki tudják vezetni az Európai Uniót és tagállamait a válságból.
The rapporteur is convinced that the European social models, with its objectives of sustainable growth, full employment, social progress, welfare and social protection, is able to guide the European Union and its Member States trough the crisis.