natgillin/translations-raw huggingface dataset:
http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2007/29/en/1/ef0729en.pdf ; Bosznia-Hercegovina: A bosznia-hercegovinai emberi jogok helsinki bizottsága: Jelentés az emberi jogok bosznia-hercegovinai helyzetéről, a 2007 január-december közötti időszak vizsgálata:
http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2007/29/en/1/ef0729en.pdf ; Bosnia and Herzegovina: Helsinki Committee for Human Rights in Bosnia and Herzegovina: Report on the Status of Human Rights in Bosnia and Herzegovina, Analysis for the period January - December 2007:
http://www.bh-hchr.org/Reports/Report%20on%20the%20status%20of%20HR%20for%202007.doc ; Horvát Köztársaság – Központi Statisztikai Hivatal: Nők és féfiak Horvátországban 2007-ben; Nők és férfiak Bosznia-Hercegovinában 2006-ban; Montenegró:
http://www.bh-hchr.org/Reports/Report%20on%20the%20status%20of%20HR%20for%202007.doc ; Republic of Croatia - Central Bureau of Statistics: Women and Men in Croatia 2007; Women and Men in Federation of Bosnia and Herzegovina 2006; Montenegro:
http://www.monstat.cg.yu/EngPublikacije.htm , de a legtöbb esetben a rendelkezésre álló adatok elavultak.
http://www.monstat.cg.yu/EngPublikacije.htm , but in most of the cases, the data available is out of date.
A jelentés az alábbi, a nők jogai és a nemek közötti esélyegyenlőség tekintetében leginkább problematikusnak tűnő kérdéseket tárgyalja.
The report covers the following areas of concern that appear to be most problematic as regards to women's rights and gender equality issues.
Nők a munkaerőpiacon
Women in the labour market
A nők gazdasági függetlensége a nemek közötti esélyegyenlőség döntő tényezője.
Women's economic independence is a key factor in gender equality.
A nők számára a munkaerőpiachoz való egyenlő hozzáférést és minőségi munkahelyeket kellene biztosítani.
Women should have equal access to labour market and quality jobs.
Valamennyi említett országban több nő mint férfi szembesül a munkanélküliség problémájával.
In all said countries more women than men face the problem of unemployment than men.
Ez nem azt jelenti, hogy a nők nem dolgoznak, épp ellenkezőleg, a „nem hivatalos” munkaerőpiacon kényszerülnek dolgozni és be nem jelentett munkát végezni, beleértve a háztartási feladatokat, illetve az idősekről és a gyermekekről való gondoskodást.
It does not mean that women don't work,— on the contrary, they are forced to work on the "informal" labour market and to carry out undeclared work; including household tasks, taking care of elderly people and children.
Ezen felül még a hivatalosan alkalmazott nők is kiszolgáltatottabbak a rossz munkakörülmények és a munkanélküliség tekintetében.
Moreover, even formally employed women are more vulnerable to poor working conditions and to unemployment.
Mindez arra vezethető vissza, hogy a nők nagyobb arányban fordulnak elő a hagyományosan „női” ágazatokban, és ezeket a munkákat kevésbé díjazzák és kevésbé biztonságosak.
This is due to the fact that they are mostly concentrated in sectors that are traditionally "female", and these jobs are less paid and less secure.
Ezenkívül a munkaerőpiac valamennyi részén tapasztalható a „nemek közötti díjazási különbség”, ami azt jelenti, hogy a nők azonos munkáért kevesebb díjazást kapnak mint férfi kollégáik.
In addition, the phenomenon of "gender pay gap" exists in all parts of the labour market, which means that women earn less for the same work than their male colleagues.
(A díjazási különbség országonként változó, 9% Szlovéniában – amely még az EU-ban is az egyik legjobb eredmény – és ennél jóval több Macedónia Volt Jugoszláv Köztársaságban és Szerbiában, de az adatokat nehéz összevetni vagy nem is állnak rendelkezésre.)
(The pay gap varies between countries from 9% in Slovenia – one of the best results even in the EU – to much more in the Former Yugoslav Republic of Macedonia and Serbia, but the data are difficult to compare or hardly available.)
A kormányoknak biztosítaniuk kellene, hogy a meglévő megkülönböztetés-ellenes és/vagy a nemek közötti esélyegyenlőségről szóló jogszabályok egyenlő lehetőségeket biztosítanak a nők és a férfiak számára a munkaerőpiachoz való hozzáférés tekintetében.
Governments should ensure that existing anti-discrimination and/or gender equality legislation guarantees equal opportunities for both women and men regarding access to the labour market.
A jogalkotási keret önmagában nem elég, a jogszabályokat megfelelően kell végrehajtani és teljes mértékben betartani.
The legislative framework alone is not sufficient, laws should be properly implemented and fully respected.
Az előadó üdvözli a régió több országában az utóbbi öt évben a nemek közötti esélyegyenlőségről szóló, erőszakellenes és megkülönböztetés-ellenes jogszabályok
The rapporteur welcomes the adoption of gender equality, anti-violence and anti-discrimination laws
Néhány példa: Macedónia Volt Jugoszláv Köztársaság: 2006-ban a nők és férfiak egyenlő esélyeiről szóló jogszabály, 2004-ben a büntető törvénykönyv kiegészítése a szexuális szabadság ellen elkövetett bűncselekményekkel, illetve a nemekre vonatkozó 2007-2012-es cselekvési terv; Montenegró: A nemek közötti egyenlőségről szóló 2007. évi törvény; Bosznia és Hercegovina A nemek közötti egyenlőségről szóló 2003. évi törvény, a nemek központjának létrehozása 2005-ben; Szerbia: nincsen a nemek közötti egyenlőségről szóló szabályozás, de létezik a Nemek és Etnikumok Kutatóközpontja; Horvátország: a nemek közötti egyenlőségről szóló jogszabályok elfogadása 2008. július 15-én; a nemek közötti egyenlőséggel foglalkozó ombudsmani pozíció létrehozása; Albánia: A nemek közötti egyenlőségről szóló 2004. évi törvény elfogadását.
Some examples: FYROM: 2006 Law On Equal Opportunities of Women and Men, Amendments to the Criminal Code in 2004 related to crimes against sexual freedom, the Gender Action Plan 2007-2012; Montenegro: 2007 Law on Gender Equality; Bosnia and Herzegovina: 2003 Law on Gender Equality, 2005 Establishment of the Gender Centre; Serbia: no gender equality regulation, but a Gender and Ethnicity Research Centre exists; Croatia: new Gender Equality Law adopted 15 July 2008, 2003: creation of the post for Ombudsperson for Gender Equality; Albania: 2004 Law on Gender Equality in many countries of the region during the last five years as a major positive development.
A magán- és szakmai élet összegegyeztetése további olyan szempont, amelyet figyelembe kell venni a nők munkaerőpiacon való jelenléte tekintetében.
Another important aspect to be taken into consideration as regards women in the labour market is the reconciliation of private and professional life.
A férfiaknak és nőknek meg kell osztaniuk a gyermekgondozási feladatokat és a férfiakat ösztönözni kell erre.
Men and women have to share childcare tasks, and men should be encouraged to do so.
Ezenkívül nagy szükség van jó minőségű, hozzáférhető és megfizethető gyermekgondozási lehetőségekre.
Furthermore, there is a great need for good quality, accessible and affordable childcare facilities.
Az ilyen intézmények rendelkezésre állása országonként változó.
The availability of such institutions differs from one country to another.
A vidéki területeken – ahol a szociális szolgáltatások (beleértve a gyermekgondozást) korlátozott rendelkezésre állása miatt nagyobb teher nehezedik a nőkre – általában rosszabb a helyzet.
In general, the situation is worse in rural areas, where the limited availability of social services (including childcare) put bigger burden on women's shoulders.
Jó lenne a barcelonai célkitűzések
Reaching for the Barcelona targets
Az Európai Tanács 2002 márciusi barcelonai ülésén elismerte a gyermekgondozás jelentőségét a növekedés és az esélyegyenlőség tekintetében és felhívta a tagállamokat, hogy „számolják fel a nők munkaerő-piaci részvételét akadályozó tényezőket, valamint törekedjenek arra, hogy ― figyelembe véve a gyermekgondozási lehetőségek iránti igényt és az adott országra jellemző gyermekgondozási rendszert ― 2010-re a három év és az iskolaköteles kor közötti gyermekek legalább 90%-a, és a három év alatti gyermekek legalább 33%-a számára nyújtsanak gyermekgondozási ellátást” . megvalósítását – amely a jó mutatók alapja – megcélozni, de ennek érdekében hatalmas elkötelezettségre van szükség.
In March 2002, the Barcelona European Council acknowledged the importance of childcare in terms of growth and equal opportunities calling on MS to 'remove disincentives to female labour force participation and strive, taking into account the demand for childcare facilities and in line with national patterns of provision, to provide childcare by 2010 to at least 90% of children between 3 years old and the mandatory school age and at least 33% of children under 3 years of age'. – which is a basis for good indicators – is desirable but major commitment is necessary in this direction.
A sztereotípiák elleni küzdelem
Fight against stereotypes
A jogalkotási akadályokon felül a sztereotípiák és a nőkről alkotott negatív kép is lehetetlenné teszi számukra, hogy egyenlő lehetőségekkel éljenek.
Apart from the legislative barriers, stereotypes and a negative image of women make it impossible for women to benefit from equal opportunities.
Ennek a képnek mély társadalmi gyökere van és időnként megerősítik a kulturális különbségek, illetve az etnikai és/vagy faji megkülönböztetések.
This image is deeply rooted in society and sometimes reinforced by cultural differences, ethnic and/or racial discrimination.
Ezen országok nagyobb részében az emberek ezzel a viselkedésmintával az iskolában (oktatási anyagok), a médiában (televízió, könyvek, újságok, rádió) és az interneten találkoznak.
In most of these countries, people encounter this attitude at school (educational materials), in media (television, books, newspapers, radio) and on the internet.
A tudatosságot növelő kampányokra van szükség a közvélemény átformálásához.
Awareness-raising campaigns are needed in order to re-shape public opinion.
Ezt már fiatal korban el kell kezdeni, az iskolai oktatóanyagoknak pozitív képet kellene közvetíteniük a nőkről, vagyis a dolgozó, független, férfiakkal egyenlő nő képét.
This should start from an early age, — educational materials in school should promote a more positive image of women: working, being independent and equal to men.
Ez különösen fontos a karrierminták sztereotípiáinak és a bizonyos szakmák elnőiesedésének megszüntetésére irányuló folyamat szempontjából.
This is particularly important in the process of eradicating stereotypes in career patterns and feminisation of certain jobs.
A média és az internet esetében ugyanezt az utat kell követni.
The same path should be followed in media and on the internet.
Az oktatás szintjén kitűnő példával szolgál Albánia, ahol a Tiranai Egyetem 2006-tól mesterfokozatú képzést ajánl a nemekről és a fejlődésről
At the educational level, a great example was set by Albania, where the University of Tirana offers a master's programme on gender and development (from 2006)
További információ:
More information:
A nők egészsége
Women's health
Az ebben a jelentésben említett legtöbb balkáni országban a politikai és gazdasági rendszer átállása következtében romlott a közegészségügyi megelőzés rendszere és romlottak a szolgáltatások is.
In most Balkan countries reviewed in this report, the transition of the political and economic system deteriorated the public preventive health system and the services provided.
Sok esetben ez a nem megfelelő privatizáció miatt történt.
In many cases that was due to inadequate privatization.
Bizonyos betegségeknek a nők jobban ki vannak szolgáltatva (méhnyakrák, mellrák).
There are diseases to which women are particularly vulnerable (cervical cancer, breast cancer).
E betegségek tekintetében rendszeres szűrésre van szükség.
Regular screening for these diseases is needed.
Néhány országban (például Macedónia Volt Jugoszláv Köztársaságban) ezt már elismerték.
In some countries (for example in the Former Yugoslav Republic of Macedonia) this has been acknowledged.
Ennek ellenére továbbra sincs megfelelő állami támogatás az ilyen programokhoz (pozitív példát mutat Horvátország, ahol a méhnyakrák elleni oltáshoz ingyenesen lehet hozzáférni).
Still there is no adequate public funding for such programs (a positive example can be Croatia where free vaccination for cervical cancer is available).
Jobb tájékoztatást kellene nyújtani a szexuális úton terjedő betegségekről.
There should be more information provided about sexually transmittable diseases.
Külön figyelmet kellene fordítani azon nők pszichológiai és fizikai rehabilitációjára, akik szexuális jellegű erőszak vagy kizsákmányolás áldozataivá váltak a háború vagy az etnikai konfliktusok alatt.
Special attention should be paid to psychological and physical rehabilitation of women victims of sexual violence and women abused during war or ethnic conflicts.
Nők döntéshozó beosztásokban
Women in decision-making
A nőket többé nem pusztán a háború áldozatainak kell tekinteni, hiszen ők a stabilitás és a konfliktusmegoldás tevékeny résztvevőivé válhatnak és így is kell tenniük.
Women should no longer only be seen as victims of wars and conflicts but they can and should be actors of peace and stabilisation.
A politikai és gazdasági szférában is döntéshozó beosztásban kell lenniük, hogy megtehessék hozzájárulásukat e folyamathoz.
In order to contribute to this process, they have to be in decision-making positions both political in and economic spheres.
Pontosabban politikai szinten a következő célkitűzést kellene megvalósítani: a nők egyenlő részvétele és képviselete a politikai pártokban, nemzetgyűlésekben és kormányokban.
More specific aim at the political level should be women's equal participation and representation in political parties, in national assemblies and governments.
Ezt kvóták segítségével kellene megvalósítani.
This should be achieved through quotas.
A magánszférában a kvóták alkalmazása valószínűleg nem megoldható.
In the private sector application of quotas may not be a viable solution.
Több nőnek kellene azonban vezető beosztást elfoglalnia és nem kizárólag menedzseri beosztásokat.
However, there should be more women in leading positions; they should not be limited to manager positions.
A kormányoknak biztosítaniuk kell a meglévő jogszabályok helyes végrehajtását és el kellene ítélniük az „üvegplafon” jelenségét.
Governments have to assure the correct implementation of existing legislation, and they should condemn the phenomenon of the "glass ceiling".
A zéró tolerancia elvét kell követni a nők elleni erőszak és a családon belüli erőszak esetében és ezt nem szabad pusztán jogalkotási intézkedésekre korlátozni.
There should be zero tolerance towards violence against women and domestic violence, and that should not be limited to solely legislative actions.
A jogszabályokat megfelelően kellene végrehajtani, a tudatosságot növelő kampányokat kellene szervezni, képzéseket kellene nyújtani a köztisztviselők és rendőrök számára, amelyek által jobban tudják kezelni a nők elleni és a családon belüli erőszakot.
Laws should be properly implemented, awareness-raising campaigns should be organised and training for civil servants and police agents to deal adequately with violence against women and domestic violence should be provided.
További szülséges elem a menedékházak létrehozása az áldozatok számára.
The creation of shelter houses for victims is another necessary element.
Ennek kiemelkedő példája a CESI nemi alapú erőszak megelőzésére irányuló nemzeti kampánya.
An outstanding example of this is the CESI’s National Campaign for Prevention of Gender-Based Violence .
A kampány a fiatalok e problémával kapcsolatos tudatosságának növelését és a nemi alapú erőszak megelőzését célozza.
The campaign aims to raise awareness of the youth about this problem and prevent gender-based violence.
A kampányhoz tartoznak: a serdülőkorú lakosság körében tapasztalható nemi alapú erőszakra irányuló kutatás, médiakampány, oktatási szemináriumok középiskolai tanárok számára, nyílt viták, fiatalkorúak által készített munkák bemutatása, támogatói és állami politikai tevékenységek.
The campaign includes research of gender-based violence in adolescent population; a media campaign; education seminars for secondary school teachers; public debates; presentations of works created by young people, advocacy and public policy activities.
Az emberkereskedelem, különösen a nő- és gyermekkereskedelem globális jelenség.
Trafficking in human beings, especially women and children, is a global phenomenon.
Az ellene való küzdelemnek egyrészt a szervezett bűnözésre, másrészt a kereskedelem fő okainak megszüntetésére kell összpontosítania.
The fight against it should concentrate on the one hand, on the organised crime and, on the other hand, on the elimination of the main causes of trafficking.
Ehhez kapcsolódik a nők jogainak és gazdasági függetlenségének biztosítása.
This includes the assurance of women's rights and their economic independence.
A munkanélküli nők stabil jövedelem nélkül könnyen az emberkereskedelem áldozatává válnak a kényszerprostitúció, kényszermunka vagy az emberi szervek kikényszerített eltávolítása szempontjából, ezért rendkívül fontos a nők munkaerőpiachoz való teljes hozzáférése és az abba való teljes beilleszkedése.
Women without a job, without stable income, become easily victims of trafficking (for forced prostitution, forced labour or forced removal of organs), this is why women's equal access and full integration in the labour market is of utmost importance.
Az Európai Unió beavatkozása szükséges ahhoz, hogy a nők helyzete a Balkánon javuljon és megoldásokat lehessen találni.
In order for the situation of women in Balkans to be improved and for solutions to be found, the intervention of the European Union is essential.
A helyi nőjogi szervezetek és nemzetközi nem kormányzati szervek közötti további együttműködés és a legjobb gyakorlatok cseréje is hozzájárulhat a helyzet javításához.
Further cooperation and the exchange of best practices among local women's organisations and international NGOs, could also contribute to the improvement of the situation.
A „Nők a konfliktuskezelésben” című, 2008. június 21–22-én Ljubljanában az Institutum Studiorum Humanitatisban (Ljubljanai Tudományegyetem) tartott nemzetközi konferencia következtetéseiből idézve: „Az 1325. számú határozat legeredményesebb végrehajtása úgy tűnik Koszovóban történik, ahol a nemzetközi ügynökségek és a nemzeti nőjogi mozgalom szendvicsszerű stratégiát alkalmazva dolgozott együtt és sikeresen vezettek be kvótarendelkezéseket a nemzeti és helyi választások tekintetében, illetve sikeres képzéseket nyújtottak a rendőrség és katonaság számára, amellyel érzékenyebbé tették őket a nők emberi jogai, illetve a konfliktus utáni szükségletei iránt.”
In the conclusions of the international conference: Women in conflict resolution, held in Ljubljana, June 21-22, 2008 in the Institutum Studiorum Humanitatis - Ljubljana Graduate School in Humanities: "The best results of the implementation of the Resolution 1325 seem to be in Kosovo, where international agencies and national women's movement worked hand in hand in a sandwich like strategy and succeeded to enact strong quota regulations for national and local elections, to train and to make police and army more sensitive to women human rights and needs in the post conflict situation. "
Az EU-hoz való jövőbeni csatlakozás lehetősége természetesen a tagjelölt és az esetlegesen tagjelölt országokra is ösztönzőleg hat a politikák kidolgozása tekintetében.
It goes without saying that the possibility of a future accession in the EU is a great motivation for both Candidate and Potential Candidate Countries in order to develop policies.
Az emberi jogok és a nők jogai ezért olyan létfontosságú kritériumok, amelyeket valamennyi érintett országban teljesíteni kell.
Therefore human rights and women's rights are critical criteria that should be met in all of these countries.
A csatlakozási tárgyalások alatt ezt szigorúan figyelemmel kell kísérni és a csatlakozás előtt látható eredményeket kell elérni.
There should be close monitoring during the negotiation process, and tangible results should be achieved before accession.
Nemek közötti egyenlőség szabályozása
Gender equality law
Nemek kvótája a nemzetgyűlésben 1
Gender quota in national assembly 1
A nemek közötti egyenlőséggel foglalkozó szerv
Gender equality body
Nemekkel kapcsolatos tanulmányok
Gender studies
igen; a nemek közötti egyenlőség átfogó szabályozása, 2008 július 5
yes, comprehensive Gender Equality Law in July 2008 5
igen, a listákon egyetlen nemből 70%-nál nem szerepelhet több jelölt (jelenleg 7,2% nő)
yes, no list can have more than 70% candidates of the same sex (currently 7,2% women)
Munkaügyi, Szociális és Esélyegyenlőségi Minisztérium
Ministry of Labor, Social Affairs and Equal Opportunities
A nemekkel kapcsolatos tanulmányok intézete, Tiranai Egyetem 4
Institute for Gender Studies, Tirana University 4
a nemek egyenlőségéről és a családi erőszakról szóló nemzeti stratégia, 2007-2010 3
National Strategy on Gender Equality and Domestic Violence 2007-2010 3
igen, 2003-ban a nemek egyenlőségéről szóló jogszabály Bosznia-Hercegovinánan 6
yes, Law on Gender Equality in Bosnia and Herzegovina, in 2003 6
igen, a kevésbé képviselt nem jelöltjeiből 1 a listák első két jelöltje között, 2 az első 5 jelölt között, 3 az első 8 jelölt között.
yes, 1 candidate of the under-represented sex to be included in the first 2 candidates on lists, 2 amongst the first 5 candidates, 3 amongst the first 8 candidates.
A kevésbé képviselt nem legalább egyharmadát fel kell venni a pártlistákra (jelenleg 13,3% nő)
At least 1/3 of the under-represented sex should be included on party lists (currently 13,3% women)
a nemek közötti egyenlőséggel foglalkozó parlamenti közgyűlési bizottság, az Emberi Jogok és a Bosznia-Hercegovinai Menekültek Minisztériuma, a nemek közötti egyenlőség hivatala, Bosznia-Hercegovina nemekkel foglalkozó központja 7
Parliamentary Assembly - Commission for Gender Equality, Ministry for Human Rights and Refugees of Bosnia and Herzegovina - Gender Equality Agency, Gender Centre of Federation BiH 7
nemekkel kapcsolatos tanulmányok, mesterfokozat (2008-2010), Szarejevói Egyetem 8
Masters' Program in Gender Studies (2008-2010), University of Sarajevo 8
a nemek közötti egyenlőségre irányuló cselekvési terv, Bosznia-Hercegovina 9
Bosnia and Herzegovina Gender Action Plan 9
igen, a nemek közötti egyenlőségről szóló jogi aktus 2008-ban, illetve a diszkriminációellenes jogi aktus 2008-ban 10
yes, Gender Equality Act, in 2008 and Antidiscrimination Act (2008) 10
nem (jelenleg 20,9% nő)
No (currently 20,9% women)
a parlament nemek közötti egyenlőséggel foglalkozó bizottsága; a nemek közötti egyenlőséggel foglalkozó ombudsman asszonyok; a kormány nemek közötti egyenlőséggel foglalkozó hivatala
Gender Equality Committee of the Parliament; Ombudswomen for Gender Equality; Office for Gender Equality of the Government
a nőkkel kapcsolatos tanulmányok központja 11
Centre for Women's Studies 11
a nemek közötti egyenlőséget előmozdító harmadik nemzeti program, 2006-2008; az emberkereskedelem megelőzésére irányuló nemzeti program, 2005-2008 12
third National Policy for the Promotion of Gender Equality 2006-2008; • National Programme for the Preventing of Trafficking in Human beings 2005-2008 12
Macedónia Volt Jugoszláv Köztársaság 13
Former Yugoslav Republic of Macedonia 13
igen, a nők és férfiak közötti esélyegyenlőségről szóló jogszabályok 2006-ban
yes, Law on Equal Opportunities of Women and Men in 2006
igen, 30% és megvalósult (jelenleg 32% nő)
yes, 30% and achieved (currently 32% women)
a nemzeti közgyűlés nemek közötti egyenlőséggel foglalkozó bizottsága
Commitee on Gender Equality in national assembly
a családi erőszakkal szembeni védelemre irányuló nemzeti stratégia, 2008-2011, 2008 áprilisában fogadták el
National strategy for protection from domestic violence 2008-2011, adopted in April 2008
Koszovó az UNSCR 1244 értelmében 2
Kosovo under UNSCR 1244 2
igen, a nemek közötti egyenlőségről szóló 2004. évi jogszabályok
yes, Law on Gender Equality in 2004
a nemek közötti egyenlőséggel foglalkozó koszovói hivatal, nemzeti szinten a miniszterelnök hivatalában
Kosova office on gender equality, national level at the Prime Minister's office