natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Az alapból kapott hozzájárulásra irányuló kérelem benyújtása és a megítélt pénzügyi hozzájárulás átutalása között eltelő idő átlagban meghaladja a 9 hónapot.
On average, following the submission of an application for a financial contribution under the EGF, it takes more than nine months for the contribution to be paid.
Ez az időtartam az alábbiak szerint tevődik össze:
That time period may be broken down as follows:
– 6 hónap a kérelem tagállam által történő benyújtása és az alap igénybevételére vonatkozó határozatra a Bizottság által tett javaslat elfogadása között;
– six months between the submission of the application by the Member State and the adoption by the Commission of the proposal for a decision to mobilise the EGF;
– 2 hónap az alap igénybevételére vonatkozó határozatra a Bizottság által tett javaslat elfogadása és annak a költségvetési hatóság által történő elfogadása között;
– two months between the adoption by the Commission of the proposal for a decision to mobilise the EGF and its adoption by the budgetary authority;
– 1 hónap és egy hét az alap igénybevételére vonatkozó határozat költségvetési hatóság által történő elfogadása és a pénzügyi hozzájárulás Bizottság által történő átutalása között
– one month and one week between the adoption by the budgetary authority of the decision to mobilise the EGF and the payment of the financial contribution by the Commission
Az összesített időtartam és a megítélt hozzájárulás átutalásának időtartama a későbbi határozatokkal kapcsolatos információk hiányában csak az alap igénybevételére vonatkozó első 15 határozatra érvényes.
The figures given for the overall time period and the time taken to pay the contribution granted are based on the first 15 EGF mobilisation decisions, since no information on later decisions is available.
A másik két időtartam az összes elfogadott határozat alapján került kiszámításra. .
The two other time periods were calculated on the basis of all the decisions adopted. .
Csökkenti az alap vonzerejét a tagállamok számára, hogy előre kell finanszírozniuk az aktív munkaerő-piaci intézkedéseket anélkül, hogy ismernék az eljárás kimenetelét.
This makes the EGF less attractive to Member States, because they are obliged to pre-finance active labour market measures before the outcome of the procedure is known.
A hozzájárulásért folyamodó és támogatásban részesülő munkavállalók száma közötti különbségre részben magyarázatot ad az, hogy az elbocsátott munkavállalók dönthetnek úgy, hogy kilépnek a munkaerőpiacról, vagy úgy, hogy megpróbálnak munkát találni ez idő alatt.
This goes some way towards explaining the disparity between the number of workers for whom an EGF contribution is requested and the number of workers that actually receive support, given that some of the workers made redundant may decide to leave the labour market altogether or may find a new job during that period.
Szélsőséges esetben ezek a különbségek arra kényszeríthetik a tagállamokat, hogy teljes mértékben visszatérítsék a megítélt hozzájárulásokat, ha a munkavállalók számára vonatkozó kritérium utólag már nem teljesül.
Such disparities can even result in Member States being required to reimburse all of the contribution they have been granted, because the criterion relating to the number of workers is no longer met by the time the procedure has been completed.
Hogyan lehet csökkenteni az alap igénybevételével kapcsolatos eljárás időtartamát, hogy vonzóbbá tegyük azt a tagállamok számára?
How can the EGF mobilisation procedure be shortened in order to make the fund more attractive to Member States?
Az Európai Globalizációs Alkalmazkodási Alap finanszírozásáról és működéséről
on the funding and functioning of the European Globalisation Adjustment Fund
(*) Társbizottsági eljárás - az eljárási szabályzat 50. cikke
(*) Procedure with associated committees: Article 50 Rules of Procedure
A. mivel az Európai Globalizációs Alkalmazkodási Alap (EGAA) a támogatásra való pályázást nem köti meghatározott aktív munkaerőpiaci rendelkezések meghozatalához, hanem azt írja elő a tagállamok számára, hogy személyre szabott szolgáltatásokból álló, a munkavállalóknak a munkaerőpiacra történő visszaintegrálását célzó összehangolt csomagot léptessenek életbe az Alapról szóló rendelet
A. whereas the European Globalisation Adjustment Fund (EGF) does not impose any active labour market measures on a Member State that have to be implemented in the framework of an application for the fund but requires the putting in place of a coordinated package of personalised services designed to reintegrate workers into the labour market in accordance with Article 3 of the EGF regulation
6. emlékezteti a tagállamokat, hogy kötelességük egyrészről a szociális partnerek bevonása a kérelmek előkészítésének kezdetétől az Alapról szóló rendelet 5. cikkének értelmében, másrészről pedig az e rendelet 9. cikkének való megfelelés, amely előírja a tagállamok számára, hogy nyújtsanak tájékoztatást a finanszírozott intézkedésekről és tegyék közzé azokat, valamint hogy ezeket az információkat az érintett munkavállalókhoz, a regionális hatóságokhoz és a szociális partnerekhez is juttassák el, valamint hogy szabványosítsák az eljárásokat; felszólítja a tagállamokat, hogy biztosítsák az üzemi tanácsok bevonását még a programok megkezdése előtt, annak garantálása érdekében, hogy a szociális partnerek valódi segítséget nyújthassanak olyan átalakítási tervek kidolgozásában, amelyek nem a vállalatok, hanem a munkavállalók érdekeit szolgálják;
Reminds the Member States that they are obliged, on the one hand, to involve the social partners right from the outset in the task of preparing applications in accordance with Article 5 of the EGF regulation and, on the other hand, to comply with Article 9 of the regulation which requests Member States to provide information on and publicise the funded actions, information that has also to be addressed to the workers concerned, the local and regional authorities and the social partners, and to standardise procedures; calls on the Member States to ensure that works councils are involved before any programme begins so as to guarantee that the social partners genuinely help to formulate conversion plans which meet the needs of employees and not of undertakings;
8. felszólítja az Európai Bizottságot, hogy az Alapról szóló rendeletbe foglalja bele azt a tagállamokra vonatkozó kötelezettséget, amelynek értelmében támogatniuk kell a munkavállalói szervezetek részvételét az Alapból származó hozzájárulások felhasználásának ideje alatt; felszólítja az Európai Bizottságot, hogy szervezze meg a munkavállalóknak az Alap által nyújtott támogatások felhasználásába történő bevonásával kapcsolatos tapasztalatok és helyes gyakorlatok cseréjét annak érdekében, hogy a meglévő és új ügyekben érintett munkavállalók kiaknázhassák a korábban felgyülemlett tapasztalatokat;
Calls on the European Commission to propose the addition to the EGF regulation of an obligation for Member States to support the participation of a workers’ association during the implementation phase; calls on the European Commission to organise the exchange of experiences and good practices concerning workers’ involvement in the implementation of the EGF, so that workers in existing and new cases may benefit from the expertise gained in previous cases;
17. ösztönzi a tagállamokat, hogy hozzanak olyan, az EGAA-ról szóló rendelettel összhangban álló intézkedéseket, amelyek ösztönzik a munkavállalók mobilitását, amennyiben az adott régióban kedvezőtlenek a foglalkoztatási kilátások;
Encourages Member States to take measures in line with the EGF regulation that promote mobility of workers if prospects of employment in the region are not favourable;
20. megállapítja, hogy miután a tagállamokban eltérő a helyzet, ezért igen nagy különbségek mutatkoznak az egyes esetek között; kéri ezért a Bizottságot, hogy fogalmazzon meg egy, az egyes tagállamokra vonatkozó beavatkozási feltételek terén nagyobb rugalmasságot biztosító javaslatot, hogy jobban lehessen a nemzeti gazdaságok sajátosságaihoz alkalmazkodni, mérlegelve a referencia-időszak és az érintett vállalatok köre kiterjesztésének lehetőségét, elkerülve, hogy egyenlőtlenségek alakuljanak ki a tagállamok ezen eszközhöz való hozzáférése tekintetében;
Takes note of a wide disparity between cases, arising from the diverse situations in each Member State; calls therefore on the Commission to draw up a proposal seeking greater flexibility in the intervention criteria applying to each Member State, so as to adapt them more closely to specific national economic situations, assessing the possibility of extending the reference period and the parameters of the undertakings concerned, while avoiding any inequality of access to this instrument between Member States;
22. kéri a Bizottságot, hogy az intézkedések végrehajtása során a tagállamoknak, a szociális partnereknek és a munkavállalói szervezeteknek is nyújtson segítséget;
Asks the Commission to provide assistance also to the Member States, the social partners and workers’ associations during the process of implementation of the measures;
24. különösen hangsúlyozza, hogy az Európai Bizottságnak és a tagállamoknak szorosan együtt kell működniük a multinacionális vállalatoknak nyújtott támogatások hatékony nyomon követése, valamint a jogokat tiszteletben tartó munkahelyek megteremtését célzó komoly befektetések biztosítása érdekében, a szociális dömping elkerülése céljából;
Stresses especially that the European Commission and Member States have to collaborate closely to monitor effectively the support given to multinational companies and to establish a firm investment in the creation of jobs with rights in order to discourage social dumping;
26. kéri a Bizottságot, hogy éves jelentésébe foglalja bele az EGAA hatékonyságára vonatkozó statisztikákat és a munkába való visszatérést célzó képzési stratégiákat, elemezve a munkaerőpiac struktúrájának a hatékonyságra gyakorolt hatását;
Invites the Commission to present, in its annual report, statistics showing the effectiveness of the EGF and of training strategies aimed at getting people back to work, analysing the impact of the structure of the labour market on that effectiveness;
28. kéri a Bizottságot, hogy haladéktalanul nyújtson be jelentést a Globalizációs Alkalmazkodási Alap eddigi felhasználásáról, amelyben részletesen beszámol az előirányzatok felhasználásáról, valamint arról hogy az előirányzatok a teljes támogatás mekkora hányadát tették ki más nemzeti és vállalatspecifikus támogatási intézkedésekkel összehasonlításban; felszólítja a Bizottságot, hogy e jelentésből vonjon le következtetéseket, ezt követően pedig tegyen javaslatokat az Alap fejlesztésére;
Requests the Commission to submit forthwith a report on the use made to date of the Globalisation Adjustment Fund, setting out in particular a detailed account of how the appropriations were used and what proportion of overall funding they accounted for by comparison with other national and company-specific support measures; calls on the Commission to draw initial conclusions from that report and rapidly submit proposals for the improvement of the fund.
Költségvetési Bizottság részére
for the Committee on Budgets
a nők szerepéről az idősödő társadalomban
on the role of women in an ageing society
– tekintettel a Bizottságnak „Az Unióban az idősödő népesség hatásának kezelése (2009-es jelentés az idősödésről)” című, 2009. április 29-i közleményére ( COM(2009)0180 ),
– having regard to the Commission Communication of 29 April 2009 on ‘Dealing with the impact of an ageing population in the EU (2009 Ageing Report)’ ( COM(2009)0180 ),
– tekintettel a Bizottságnak az „Európa demográfiai jövője: tények és adatok” című munkadokumentumára ( SEC(2007)0638 ),
– having regard to the Commission staff working document of 11 May 2007 on ‘Europe’s demographic future: facts and figures’ ( SEC(2007)0638 ),
– tekintettel a Bizottságnak „A nemzedékek közötti szolidaritás előmozdítása” című, 2007. május 10-i közleményére ( COM(2007)0244 ),
– having regard to the Commission Communication of 10 May 2007 on ‘Promoting solidarity between the generations’ ( COM(2007)0244 ),
– tekintettel a Bizottságnak az „Európa demográfiai jövője: kovácsoljunk lehetőséget a kihívásból!” című, 2006. október 12-i közleményére ( COM(2006)0571 ),
– having regard to the Commission Communication of 12 October 2006 on ‘The demographic future of Europe – from challenge to opportunity’ ( COM(2006)0571 ),
– tekintettel a Bizottságnak „A nők és férfiak közötti egyenlőségre vonatkozó ütemterv (2006–2010)” című, 2006. március 1-jei közleményére ( COM(2006)0092 ),
– having regard to the Commission Communication of 1 March 2006 entitled ‘A Roadmap for equality between women and men 2006-2010’ ( COM(2006)0092 ),
– tekintettel az Európai Unió Alapjogi Chartájára, különösen annak a nők és férfiak közötti egyenlőségről szóló 23. cikkére, az idősek jogairól szóló 25. cikkére, valamint 34., 35. és 36. cikkére, amelyek kifejezetten meghatározzák a szociális és lakhatási segítségnyújtáshoz való jogot, a magas szintű egészségvédelmet, valamint az általános gazdasági érdekű szolgáltatásokhoz való hozzáférést,
– having regard to the Charter of Fundamental Rights of the European Union, particularly Articles 23 and 25 thereof, on gender equality and the rights of the elderly, as well as Articles 34, 35 and 36 of the Charter, which specifically define the right to social and housing assistance, a high level of human health protection and access to services of general economic interest,
– tekintettel az Európai Unióról szóló szerződés 2. cikkére, amely olyan, a tagállamok számára közös értékeket hangsúlyoz, mint a pluralizmus, a megkülönböztetés tilalma, a tolerancia, az igazságosság, a szolidaritás, valamint a férfiak és nők közötti egyenlőség,
– having regard to Article 2 of the Treaty on European Union, which emphasises values common to the Member States such as pluralism, non-discrimination, tolerance, justice, solidarity, and equality between men and women,
– tekintettel az Európai Unió működéséről szóló szerződésnek a nemen, faji vagy etnikai származáson, valláson vagy meggyőződésen, fogyatékosságon, életkoron vagy szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetés elleni küzdelemről szóló 19. cikkére,
– having regard to Article 19 of the Treaty on the Functioning of the European Union which refers to combating discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation,
– tekintettel az Európai Tanács által 2006 márciusában elfogadott, a férfiak és a nők közötti egyenlőségről szóló európai paktumra
– having regard to the European Pact for Gender Equality adopted by the European Council in March 2006
EU-Hírlevél 2006-3, I.13. pont. ,
Bulletin EU 3-2006, point I.13. ,
– tekintettel az ILO (Nemzetközi Munkaügyi Szervezet) idős munkavállalókról szóló, 1980. évi R 162. számú ajánlására,
– having regard to the ILO (International Labour Organisation) Older Workers Recommendation R 162, 1980,
– tekintettel a nemek közötti megkülönböztetésmentességről és a nemzedékek közötti szolidaritásról szóló, 2009. február 3-i állásfoglalására
– having regard to its resolution of 3 February 2009
– tekintettel a férfiak és a nők közötti egyenlő bánásmód elvének a munkavállalás, a szakképzés, az előmenetel és a munkakörülmények terén történő végrehajtásáról szóló 2002/73/EK irányelv átültetéséről és alkalmazásáról szóló, 2009. január 15-i állásfoglalására
– having regard to its resolution of 15 January 2009 on the transposition and application of Directive 2002/73/EC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions
HL C 46.
OJC 46E, 24.02.2010, p.
– tekintettel az Európa demográfiai jövőjéről szóló, 2008. február 21-i állásfoglalására
– having regard to its resolution of 21 February 2008 on the demographic future of Europe
HL C 184.
OJ C 184E, 6.8.2009, p.
– tekintettel a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság jelentésére ( A7-0237/2010 ),
– having regard to the report of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality ( A7‑0237/2010 ),
A. mivel a társadalom idősödését túl gyakran negatív megközelítésből szemlélik, azaz a munkaerő korösszetételével, illetve a szociális védelem és az egészségügyi ellátás fenntarthatóságával kapcsolatos kihívások szempontjából, noha az idősebb emberek szintén gazdasági erőforrást és tapasztalati tőkét jelentenek, és kulcsfontosságú közösségi és családi támogatást nyújtanak az eltartottak gondozóiként, széles körű szakmai tapasztalatuk okán pedig munkaügyi kérdésekben tanácsadóként, valamint segítenek a vidéki közösségek megőrzésében;
A. whereas the ageing of society is too often seen in negative terms, i.e. in terms of challenges to the age structure of the labour force and the sustainability of social protection and health care, although older people also represent an economic resource and a fund of experience and offer key community and family support as carers for dependents and as labour consultants, given their wide professional experience, as well as helping to maintain rural communities,
B. mivel a nők és férfiak közötti egyenlőségre vonatkozó 2006–2010-es ütemterv rámutatott a nők és férfiak közötti teljes mértékű egyenlőség elérésével kapcsolatos hiányosságokra, és – egyes esetekben – előrelendítette a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó menetrendet, az általános eredmények azonban csekélyek voltak,
B. whereas the 2006-2010 Roadmap for gender equality has highlighted gaps in the achievement of full gender equality, and has, in some cases, driven the gender equality agenda forward, but overall progress has been modest,
C. mivel a jelenlegi gazdasági és társadalmi válság különösen komoly következményekkel jár a nőkre és különösen az idősebb nőkre nézve, valamint a számukra nyújtott szolgáltatások tekintetében, ami súlyosbítja az egyenlőtlenségeket és a – nemcsak a nemen, hanem az életkoron és az egészségi állapoton alapuló – hátrányos megkülönböztetést is,
C. whereas the current economic and social crisis is having particularly serious consequences for women and especially for aged women and the services provided to them, exacerbating inequalities and discrimination based not only on gender but also on age and state of health,
D. mivel az idős emberek az átlagos lakosságnál jobban ki vannak téve a szegénység kockázatának, a szegénység aránya a 65 éveseknél idősebbek körében 2008-ban elérte a 19%-ot az EU-27-ben, míg 2005-ben ez a számadat 19% volt, 2000-ben pedig 17%, és mivel a 65 évnél idősebb nők pedig jelentős mértékben ki vannak téve a szegénység kockázatának (a szegénység kockázata 22%, azaz 5 százalékponttal magasabb, mint a férfiak esetében),
D. whereas elderly people face a higher risk of poverty than the general population, reaching a rate of around 19% of those aged 65 years and over in 2008 in the EU-27, while in 2005 the figure was 19% and in 2000 it was 17%, and whereas women aged over 65 years are at high risk of poverty (the at-risk-of-poverty rate is 22%, i.e. 5 points higher than for men),
E. mivel az EU-27 lakossága előreláthatóan tovább öregszik, a 65 éves vagy idősebb lakosság aránya a 2008-as 17,1%-ról 2060-ra 30%-ra fog emelkedni, a 80 éves vagy idősebb lakosság aránya pedig 4,4%-ról 12,1%-ra fog nőni ugyanezen időszak alatt,
E. whereas the EU-27 population is projected to grow older, with the proportion of the population aged 65 and over rising from 17.1% in 2008 to 30% in 2060, and rising for people aged 80 and over from 4.4% to 12.1% over the same period,
F. mivel az előrejelzések szerint az aktív népesség száma viszonylagosan egyre alacsonyabb lesz, és a jelenleg nem aktív csoportok munkaerőpiacra való bevonása egyre fontosabbá válik,
F. whereas the working population is predicted to become relatively smaller, and the inclusion of groups currently not active in the labour market becomes increasingly important,
G. mivel a nemi hovatartozás jelentős tényező az idősödés terén, hiszen a nők várható élettartama mintegy hat évvel hosszabb, mint a férfiaké, ahogyan azt az EU-27 2007-es statisztikái is kimutatják: a férfiak átlagosan 76 évig, a nők 82 évig élnek; és mivel ezzel ellentétben az Eurostat adatai szerint a férfiak és a nők egészségben eltöltött várható élettartama közötti eltérés sokkal kevesebb: a férfiak esetében 61,6, a nők esetében pedig 62,3 év,
G. whereas gender is a significant factor in ageing as life expectancy is about six years longer for women than for men, with statistics for the EU-27 in 2007 showing men living to 76 years old and women to 82 years old, and whereas , contrastingly, Eurostat figures show that the gap between the healthy life expectancy of men and women is much narrower: 61.6 years for men and 62.3 years for women,
H. mivel a nőket hagyományosan nagyobb mértékben fenyegeti a szegénység és a korlátozott összegű nyugdíjak, ami különösen a 65 év feletti nőkre igaz, akik gyakran a létminimumot éppen csak meghaladó nyugdíjakat kapnak különféle okok miatt, mint amilyen a fizetésekben a nemek között megmutatkozó eltérés, ami közvetlenül érinti a nyugdíjjogosultságokat, vagy amiatt, hogy átmenetileg vagy véglegesen abbahagyták a munkát azért, hogy a családon belüli feladataikat elláthassák, vagy pedig amiatt, hogy férjük vállalkozásában dolgoztak – főként az üzleti és mezőgazdasági ágazatokban – díjazás és társadalombiztosítási tagság nélkül; és mivel a gazdasági recesszió idején a szegénységbe süllyedés kockázata még nagyobb az ilyen nők esetében,
H. whereas women are traditionally at greater risk of poverty and limited pensions, especially women aged over 65, who are often in receipt of pensions barely above the minimum subsistence level for various reasons such as the wide gender pay gap, which directly affects pension rights, the fact that they have taken a break from or stopped work to take on family responsibilities, or the fact that they have worked in their husband’s undertaking, mainly in the business and agriculture sectors, without remuneration and without social security affiliation, and whereas in times of economic recession the risk of falling into poverty is even greater for these women,
Az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés kezelése
Tackling age discrimination
8. több forrásra, kutatásra és a meglévő ellenőrző mechanizmusok fejlesztésére szólít fel, hiszen az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetést igen ritkán ismerik el, és nem foglalkoznak vele; elismeri, hogy a tagállamokban nagyobb tudatosságra van szükség, és örömmel fogadná az Alapjogi Ügynökség és az újonnan felállított Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézetének hozzájárulását;
Asks for more resources and research and the development of existing monitoring mechanisms, as age discrimination is seldom recognised and tackled; recognises that greater awareness in the Member States is needed and would welcome input from the Fundamental Rights Agency and the new European Institute for Gender Equality;
A munka és a gondozás összeegyeztetése
Reconciling work and care
17. felszólít a jogokon alapuló megközelítés alkalmazására, hogy az idősebbeknek aktívabb szerepvállalásra nyíljon lehetőségük a számukra nyújtott ellátás és szociális szolgáltatások és kezelések kiválasztása és megtervezése terén, minden olyan esetben, amikor léteznek választási lehetőségek; felszólít továbbá valamennyi típusú gondozási szolgáltatás nyújtása tekintetében egy keresletalapú megközelítés végrehajtására annak érdekében, hogy az idősek mindaddig függetlenül élhessenek, ameddig szeretnének;
Calls for a rights-based approach to be taken in order to enable older people to play an active role when decisions are made on the choice and the design of the care and social services and treatments provided for them whenever options exist; calls also for a demands-based approach to be implemented in regard to the provision of any type of care services in order to enable older people to live independently for as long as they wish;