natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A bizottság elfogadott továbbá három módosítást, hangsúlyozván, hogy a tagállamok szabadon dönthetnek arról, hogy a mikrotársaságok számára felmentést adnak-e, különös figyelemmel az irányelvben meghatározott határértékek következtében az említett cikk hatálya alá eső társaságok száma miatt a tagállamban kialakuló helyzetre.
Furthermore, the committee adopted three amendments ,highlighting that Member States should have the free choice of exempting micro-entities or not, taking into account in particular of the situation at national level regarding the number of businesses covered under the threshold values laid down in the Directive.
Az európai gazdaság és növekedés fellendítésének alapvető feltétele az adminisztratív terhek csökkentése, különös tekintettel a kis- és középvállalkozások ebből származó esetleges hasznára.
Reducing the administrative burden is an essential condition for boosting the European economy and growth, especially considering the potential benefits for SMEs.
Ezért a fogyasztói és kereskedői bizalom helyreállítását célzó bizottsági „európai gazdasági fellendülési terv”
Therefore, the Commission's "European Economic Recovery Plan" to restore consumer and business confidence in which the Commission pledges to reduce the burden on small and medium sized enterprises (SMEs)
A Bizottság Tanácshoz intézett „Az európai gazdasági fellendülés terve” című közleménye – COM(2008) 800, 2008.11.26, 4. pont; elérhető a Bizottság weboldalán:
Communication from the Commission to the European Council, A European Economic Recovery Plan - COM(2008) 800, 26.11.2008, point 4, Available on the Commission website:
http://ec.europa.eu/commission_barroso/president/pdf/Comm_20081126.pdf – amelyben a Bizottság vállalja, hogy csökkenti a kis- és középvállalkozásokra (kkv-k) nehezedő terheket – erőteljesen üdvözlendő.
http://ec.europa.eu/commission_barroso/president/pdf/Comm_20081126.pdf is highly welcomed.
Másodsorban emlékeztetünk arra, hogy az Európai Parlament arra ösztönözte „a Bizottságot, hogy [...] különösen a negyedik és a hetedik társasági jogi irányelvvel folytassa a társasági jog, valamint a kkv-k pénzügyi számviteli és könyvvizsgálati eljárásainak egyszerűsítésére irányuló tevékenységét”
Secondly, it is recalled that the European Parliament encouraged “the Commission to continue its activities with regard to the simplification of company law, accounting and auditing…, in particular the 4 th and 7 th Company Law Directives”
A jelenlegi bizottsági javaslat azonban e két kérdést nem tárgyalja kielégítően.
The current Commission Proposal, however, falls short in addressing these two issues.
Először is vitatható, hogy végül jelentősen csökkentené-e az adminisztratív terheket az, ha a mikrotársaságokat mentesítenék az éves beszámoló készítésére és közzétételére vonatkozó kötelezettség alól.
First, it is arguable whether the option to exempt micro-entities from the obligation to prepare and publish their annual accounts will in the end reduce the administrative burden significantly.
A bizottsági javaslathoz mellékelt hatásvizsgálat eltúlozza az előnyöket és nem számszerűsít, ezért alulbecsüli a mikrotársaságok mentesítésének hátrányait
The impact assessment accompanying the Commission proposal exaggerates the advantages and fails to quantify and consequently under-estimates the disadvantages of exempting micro-entities
Hatásvizsgálat: Kísérő dokumentum a meghatározott jogi formájú társaságok éves beszámolójáról szóló 78/660/EGK tanácsi irányelvnek a mikrotársaságok tekintetében történő módosításáról szóló európai parlamenti és tanácsi irányelvre irányuló javaslathoz, SEC(2009)206, 2009.02.26., 27–31. o. .
Impact Assessment: Accompanying document to the Proposal for a directive of the European Parliament and the Council amending Council Directive 78/660/EEC on the annual accounts of certain types of companies as regards micro-entities, SEC(2009)206, 26.02.2009, p.
Ez csökkentené a határokon átnyúló kereskedelmet.
This would dampen cross-border trade.
Másodsorban, a kkv-k adminisztratív terheinek enyhítését következetes és átfogó módon kell megvalósítani.
Secondly, reducing the administrative burden for SMEs must be realised in a coherent and comprehensive manner.
Mivel a Bizottság már előirányozta a negyedik és hetedik társasági jogi irányelv 2010-es felülvizsgálatát, kérjük, hogy a Bizottság vonja vissza jelenlegi javaslatát és 2010-ben nyújtson be átfogó javaslatot.
As the Commission is already foreseeing a general revision of the 4th and 7th Company Law Directives in 2010, it is asked that the Commission withdraws its current proposal and comes back with a comprehensive proposal in 2010.
Egyértelmű tehát – ahogyan azt a Bizottság is helyesen jelzi hatásvizsgálatában
It is thus clear – as the Commission rightly indicates in her impact assessment
A legjobb gyakorlatok tagállamokon belüli megosztása fenntarthatóbb módon járulhat hozzá a megfelelő nemzeti szabályok meghatározásához és az adminisztratív terhek csökkentéséhez.
Sharing best practices between Member States could contribute in a more sustainable way to the creation of an appropriate set of national rules and minimization of administrative burdens.
E tekintetben a Bizottságnak mérlegelnie kellene, hogy tartózkodjon az olyan intézkedésektől, amelyek negatívan befolyásolhatják az adminisztratív terhek csökkentésére irányuló nemzeti intézkedéseket.
In this respect the Commission should consider to refrain from proposing any measure which would negatively affect the impact of national measures to reduce the administrative burden.
Ezért azt kérjük, hogy a Bizottság által 2010-ben benyújtandó átfogó javaslathoz mellékeljenek valamennyi részletre kiterjedő hatásvizsgálatot, amely megbecsüli és számszerűsíti a javaslat előnyeit és hátrányait.
Therefore it is asked that the comprehensive proposal that the Commission shall put forward in 2010 is accompanied by an all-inclusive impact assessment that estimates and quantifies both advantages and disadvantages of its proposal.
A Bizottságnak hatásvizsgálatában és javaslatában figyelembe kell vennie az EU egész területén alkalmazott legjobb gyakorlatokat.
In its impact assessment and proposal the Commission must take into account best practices as identified across the EU.
A Gazdasági és Monetáris Bizottság felkéri a Jogi Bizottságot mint illetékes bizottságot, hogy javasolja a Bizottság javaslatának elutasítását és kérelmezze a negyedik és hetedik társasági jogi irányelv 2010-es általános felülvizsgálatát, amely elsősorban a mikrotársaságok adminisztratív terheinek csökkentésére és pénzügyi beszámolási követelményeinek egyszerűsítésére fog összpontosítani.
The Committee on Economic and Monetary Affairs calls on the Committee on Legal Affairs, as the committee responsible, to propose rejection of the Commission proposal and to ask for a general revision of the 4th and 7th Company Law Directives in 2010, which shall focus, in particular, on reducing the administrative burden and simplifying the financial reporting requirements of micro-entities.
A negyedik és hetedik társasági jogi irányelv általános felülvizsgálatát valamennyi részletre kiterjedő hatásvizsgálatnak kell kísérni, amely arra a kérdésre fókuszál, hogy valóban csökkenti-e a rájuk nehezedő adminisztratív terheket a tagállamok azon lehetősége, hogy kivonják a mikrotársaságokat a negyedik társasági jogi irányelvben előírt kötelezettségek alól.
The general revision of the 4th and 7th Company Law Directives should be accompanied by a comprehensive impact assessment, which focuses on the question whether Member States' option to exempt micro-entities from their obligations under the 4th Company Law Directive will in fact reduce the administrative burden on them.
A hatástanulmánynak ennélfogva nemcsak a mikrotársaságok opcionális kivonásából következő előnyöket kell figyelembe vennie, hanem az ennek következményeként számos tagállam által valószínűleg bevezetendő lehetséges negatív intézkedéseket, így például alternatív beszámolási követelményeket is.
The impact assessment should, accordingly, take into account not only the advantages of such an optional exemption of micro-entities, but also the possible negative consequential measures most likely to be imposed by many Member States, such as alternative accounting requirements.
A Gazdasági és Monetáris Bizottság ezenkívül javasolja, hogy a Bizottság mérlegelje, hogy csak azokra a mikrotársaságokra terjedjen-e ki a pénzügyi beszámolási követelmények egyszerűsítése, amelyek Európai Unión belüli határokon átnyúló tevékenységekből adódó árbevétele nem haladja meg a teljes árbevételük adott arányát (például 10%-át).
Furthermore, the Committee on Economic and Monetary Affairs suggests that the Commission consider whether only micro-entities with a turnover from cross-border activities within the European Union not exceeding a certain percentage (for example 10 %) of their total turnover should benefit from the simplification of financial reporting requirements.
az Európai Közösségek személyzeti szabályzatának az EU intézményei és szervei munkaerő-felvételi politikájáról szóló 2. cikke végrehajtásáról
on implementation of Article 2 of the Staff Regulations of the European Communities: the recruitment policy of the Institutions and organs of the EU
– tekintettel az Európai Közösségek személyzeti szabályzatára, különösen annak 2. és 27. cikkére, 28. cikkének d) pontjára és 30. cikkére, valamint annak III. mellékletére,
– having regard to the Staff Regulations of the European Communities, in particular Articles 2, 27, 28(d) and 30 thereof and Annex III thereto,
– tekintettel az Európai Parlament, a Tanács, a Bizottság, a Bíróság, a Számvevőszék, a Gazdasági és Szociális Bizottság, a Régiók Bizottsága és az Európai Ombudsman 2002. július 25-i, az Európai Közösségek Személyzeti Felvételi Hivatalának létrehozásáról szóló 2002/620/EK határozatára
– having regard to Decision 2002/620/EC of the European Parliament, the Council, the Commission, the Court of Justice, the Court of Auditors, the Economic and Social Committee, the Committee of the Regions and the European Ombudsman of 25 July 2002 establishing a European Communities Personnel Selection Office
– tekintettel az Európai Parlament, a Tanács és a Bizottság főtitkárának, a Bíróság hivatalvezetőjének, a Számvevőszék, a Gazdasági és Szociális Bizottság, a Régiók Bizottsága főtitkárának és az Európai Ombudsman képviselőjének 2002. július 25-i, az Európai Közösségek Személyzeti Felvételi Hivatalának szervezeti felépítéséről és működéséről szóló 2002/621/EK határozatára
– having regard to Decision 2002/621/EC of the Secretaries-General of the European Parliament, the Council and the Commission, the Registrar of the Court of Justice, the Secretaries-General of the Court of Auditors, the Economic and Social Committee and the Committee of the Regions, and the Representative of the European Ombudsman of 25 July 2002 on the organisation and operation of the European Communities Personnel Selection Office
– tekintettel Európai Parlament, a Tanács és a Bizottság főtitkára, a Bíróság hivatalvezetője, a Számvevőszék, a Gazdasági és Szociális Bizottság és a Régiók Bizottsága főtitkára és az Európai Ombudsman képviselője között létrejött, a közös kiválasztási és munkaerő-felvételi politika, illetve a tartaléklisták kezelésének elveit meghatározó megállapodásra (a továbbiakban „megállapodás”),
– having regard to the Agreement between the Secretaries-General of the European Parliament, the Council and the Commission, the Registrar of the Court of Justice, the Secretaries-General of the Court of Auditors, the Economic and Social Committee, the Committee of the Regions, together with the representative of the mediator setting out the common principles for a shared selection and recruitment policy and the principles for managing reserve lists (hereinafter referred to as ‘the Agreement’),
– tekintettel az Európai Parlament Elnökségének 2002-es nyilatkozatára
– having regard to the Declaration by the Bureau of the European Parliament of 2002
– tekintettel az Európai Személyzeti Felvételi Hivatal igazgatótanácsa által 2008. szeptember 11-én elfogadott EPSO fejlesztési program (EDP) végrehajtási útitervének jelenleg zajló végrehajtására,
– having regard to the ongoing implementation of the EPSO Development Programme ‘Roadmap for Implementation’ adopted by the Management Board of the European Personnel Selection Office on 11 September 2008 (‘the EDP’),
– tekintettel a 2009. június 11-én elfogadott, az Európai Személyzeti Felvételi Hivatal által végzett személyzeti felvételi tevékenység hatékonyságáról és eredményességéről szóló 9/2009 sz. számvevőszéki különjelentésre,
– having regard to Special Report No 9/2009 of the European Court of Auditors entitled ‘The efficiency and effectiveness of the personnel selection activities carried out by the European Personnel Selection Office’ adopted on 11 June 2009,
– tekintettel az Európai Személyzeti Felvételi Hivatal és az Európai Közigazgatási Iskola 2009. március 31-i, a 2008-as évre vonatkozó éves jelentésére,
– having regard to the 2008 Annual Activity Report of the European Personnel Selection Office and the European Administrative School of 31 March 2009,
– tekintettel a Jogi Bizottság jelentésére ( A7–0012/2010 ),
– having regard to the report of the Committee on Legal Affairs ( A7‑0012/2010 ),
A. mivel a személyzeti szabályzat 2. cikke lehetővé teszi egy vagy több intézmény számára, hogy ezen intézmények bármelyikét vagy egy intézményközi testületet megbízzanak a kinevezésre jogosult hatóságra ruházott hatáskörök némelyikének vagy mindegyikének gyakorlásával, és az Európai Személyzeti Felvételi Hivatalt („EPSO”) ennek alapján hozták létre,
A. whereas Article 2 of the Staff Regulations allows one or more institutions to entrust to any of them or to an interinstitutional body the exercise of some or all of the powers conferred on the appointing authority and was the basis for establishing the European Personnel Selection Office (‘EPSO’),
B. mivel a személyzeti szabályzat 27. cikke szerint a munkaerő-felvétel során törekedni kell rá, hogy az intézmények részére az alkalmasság, az eredményesség és a tisztesség legmagasabb követelményeinek megfelelő tisztviselők alkalmazását biztosítsák, akiket a Közösségek tagállamainak állampolgárai közül a lehető legszélesebb földrajzi alapon választanak ki,
B. whereas according to Article 27 of the Staff Regulations recruitment has to be directed to securing for the institutions the services of officials of the highest standard of ability, efficiency and integrity, recruited on the broadest possible geographical basis from among nationals of Member States of the Communities,
C. mivel a személyzeti szabályzat 28. cikkének d) pontja szerint valakit tisztviselővé csak akkor nevezhetnek ki, ha megfelelt a személyzeti szabályzat III. melléklete rendelkezéseinek megfelelő – képesítéseken vagy vizsgákon, vagy képesítéseken és vizsgákon – alapuló versenyvizsga feltételeinek,
C. whereas according to Article 28(d) of the Staff Regulations, as a principle, an official may be appointed only on condition that he or she has passed a competition based on either qualifications or tests, or both qualifications and tests, as provided for in Annex III to the Staff Regulations,
D. mivel a személyzeti szabályzat 30. cikke alapján a kinevezésre jogosult hatóságnak valamennyi versenyvizsga esetében vizsgabizottságot kell kijelölnie, amelynek feladata a legalkalmasabb jelöltek listájának összeállítása,
D. whereas pursuant to Article 30 of the Staff Regulations for each competition a selection board has to be appointed by the appointing authority with responsibility for drawing up a list of suitable candidates,
E. mivel a személyzeti szabályzat III. melléklete részletesen meghatározza a versenyvizsga lezajlásának követelményeit és feltételeit, többek között a versenyvizsgák kiírása, a jelentkezés követelményei, a vizsgabizottság összetétele, a jelöltek listájának összeállítása és az EPSO feladatai tekintetében,
E. whereas Annex III to the Staff Regulations sets out detailed requirements and conditions for the conduct of competitions, including the notice of competitions, the application requirements, the composition of the selection board, the drawing-up of a list of candidates and the tasks of EPSO,
F. mivel az EPSO kötelességeit meghatározza a 2002/620/EK és a 2002/621/EK rendelet,
F. whereas the duties of EPSO are defined in Decisions 2002/620/EC and 2002/621/EC,
G. mivel a megállapodás meghatározza a versenyvizsgák előkészítésével, a kiválasztási politikával és eljárásokkal, a tartaléklisták felhasználását szabályozó elvekkel és a besorolási kritériumok harmonizálásával kapcsolatos jellemzőket,
G. whereas the modalities for the preparation of competitions, the selection policy and procedures, the principles governing the use of the reserve lists and the harmonisation of classification criteria are set out in the Agreement,
H. mivel az eredeti tervek szerint a 2002/621/EK határozat és a megállapodás tekintetében az EPSO létrehozását követő három éves időszak után felülvizsgálatot kellett volna végezni; mivel azonban ezt a felülvizsgálatot nem végezték el; mivel az EPSO fejlesztési programjában felsorolt továbbfejlesztési lehetőségeket szintén felül kellene vizsgálni,
H. whereas Decision 2002/621/EC and the Agreement were to be subject to review after a period of three years following the establishment of EPSO; whereas, however, such revision has yet to take place; whereas the options for further development set out in the EDP also necessitate such revision,
I. mivel az Európai Parlament Elnökségének 2002-es nyilatkozata egyértelműen megerősítette a többnyelvű, multikulturális és egyben nyelvileg és földrajzilag kiegyensúlyozott közigazgatás iránti elkötelezettséget, és ezzel mintegy tájékoztatta az EPSO-t, hogy teljesítménye megítélésének egyik alapvető eleme abbéli képessége, hogy olyan tartaléklistákat biztosít, amelyek révén lehetővé válik az ezt az egyensúlyt biztosító munkaerő-felvételi politika; mivel ez a nyilatkozat továbbra is teljes egészében érvényes,
I. whereas the Declaration of the Bureau of the European Parliament of 2002 clearly confirmed the commitment to a multilingual and multicultural administration which is balanced both linguistically and geographically, and put EPSO on notice that its ability to provide reserve lists such as to allow a recruitment policy ensuring such balance was one of the principal yardsticks by which its performance would be judged; whereas that declaration remains fully valid,
J. mivel az Európai Parlament Elnöksége 2002-es nyilatkozatának 6. pontja szándéknyilatkozatot tesz arra az esetre, ha az EPSO nem elégítené ki a Parlament munkaerő-felvételi igényeit; ugyanakkor nem változott az elkötelezettség az iránt, hogy a tisztviselők kiválasztása érdekében tartott nyílt versenyvizsgák szervezését közös szervezet végezze, és ebben a szakaszban nem szükséges a 6. pontot alkalmazni; mivel azonban ideje újraindítani az intézményközi párbeszédet és a jó együttműködés szellemében felülvizsgálni az EPSO működését a lehető legjobb kiválasztási rendszer közös létrehozása, illetve annak érdekében, hogy az intézményközi szerv az előtte álló nehézségek megoldása révén példaszerű szervezetté válhasson; mivel ez valamennyi résztvevő intézmény részéről közös erőfeszítést kíván;
J. whereas point 6 of the Declaration of the Bureau of the European Parliament of 2002 sets out its intentions in the event that EPSO does not satisfy Parliament’s recruitment needs; whereas, however, there has been no change in the commitment to having a common service for the organisation of open competitions for the selection of officials and there is no need at this stage to have recourse to point 6 of that declaration; whereas it is time nevertheless to re-launch the interinstitutional dialogue and review EPSO’s functioning in a spirit of good cooperation in order to build together the best possible selection system and to address any difficulties faced by that interinstitutional body so that it could become a model organisation; whereas this should be a common effort on the part of all the institutions involved,
K. mivel jelentésében a Számvevőszék megjelölt néhány hiányosságot az EPSO működésével kapcsolatban; mivel az EPSO a jelentésre adott válaszában felsorolta az egyes hiányosságok kezelése céljából már elfogadott megoldásokat;
K. whereas in its report the Court of Auditors identified a number of deficiencies in the functioning of EPSO; whereas EPSO responded to that report by pointing out the solutions which it has already adopted to address some of the shortcomings;
L. mivel a Hivatalos Lapban a megállapodástervezetet igen, de magát a megállapodást nem közölték, ami megkérdőjelezi a kiválasztási és munkaerő-felvételi eljárások átláthatóságát,
L. whereas it appears that only the draft Agreement but not the Agreement itself has been published in the Official Journal , which calls into question the transparency of the selection and recruitment procedures,
4. emlékeztet rá, hogy az igazgatótanácsnak az EPSO igazgatójával közösen e közös elvek alapján kell közös kiválasztási rendszert létrehoznia és kifejlesztenie;
Recalls that those common principles are the basis on which the Management Board, in collaboration with the Director of EPSO, has to set up and develop a shared selection system;
8. hangsúlyozza, hogy kulcsfontosságú a többnyelvűség biztosítása és a lehető legszélesebb földrajzi alapon történő munkaerő-felvétel jogi elvének való megfelelés, illetve az EPSO fejlesztési programjának több figyelmet kell fordítania a kiválasztás folyamata során a nyelvi és földrajzi egyensúlyra annak érdekében, hogy lehetővé tegye az intézmények számára a többnyelvű és egyben multikulturális közigazgatás biztosítását;
Stresses that it is essential to ensure multilingualism and compliance with the legal principle of recruitment on the broadest possible geographical basis, and that the EDP must better address the issue of linguistic and geographical balance in the selection process so as to allow the institutions to ensure that the administration is both multilingual and multicultural;
15. úgy véli, hogy ehelyett a kiválasztási eljárás során alapvető fontosságú, hogy a vizsgabizottságok a saját intézményeik valós igényeire érzékeny és azokat szem előtt tartó aktív állományú tisztviselőkből álljanak, mivel ez a függetlenség, a pártatlanság és a tisztességes munkaerő-felvétel legfőbb biztosítéka;
Considers instead that it is vital to maintain the input to the selection process of selection boards composed of officials in active service who are sensitive to and keenly aware of the actual needs of their institutions and that this is the best way of guaranteeing the independence, impartiality and integrity of recruitment;
17. felkéri az EPSO-t, hogy a kiválasztási eljárás vizsgabizottságai tekintetében javasoljon alternatív megoldásokat, valamint hogy a felülvizsgált megállapodásba adott esetben bekerülő iránymutatásokkal összhangban értékelje ezek hatását; úgy véli, hogy munkájuk minőségének, hatékonyságának és eredményességének biztosítása érdekében az EPSO feladata megfelelő magas szintű szakmai támogatást és tanácsot biztosítani a vizsgabizottságoknak;
Calls on EPSO to present alternative options for optimising the selection board aspect of the selection procedure and to assess their impact in line with possible guidelines to be contained in the reviewed Agreement; considers that it is the role of EPSO to provide appropriate high-quality professional assistance and advice to selection boards so as to ensure the quality, efficiency and effectiveness of their work;