natgillin/translations-raw huggingface dataset:
c bis) a rendelkezésre álló információk megfelelő szinten történő kicserélése a hasonló jellegű európai testületekkel, például a Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézetével.
(ca) exchanging, at the appropriate level, the information available with similar European bodies, such as the European Institute for Gender Equality.
Ajánlatos, hogy e testületek információt cseréljenek, különösen a Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézetével.
These bodies should be enabled to exchange information with, notably, the European Institute for Gender Equality.
10 a. cikk
Article 10a
A nemek közötti esélyegyenlőség elvének általános érvényesítése a különböző politikákban
Gender mainstreaming
A tagállamok ténylegesen figyelembe veszik a férfiak és nők közötti egyenlőség célkitűzését az ezen irányelvben említett területekre vonatkozó törvényi, rendeleti és közigazgatási rendelkezések, politikák és tevékenységek kialakítása és végrehajtása során.
Member States shall actively take into account the objective of equality between men and women when formulating and implementing laws, regulations, administrative provisions, policies and activities in the areas referred to in this Directive.
A tagállamok biztosítják, hogy az érintett személyeket a tagállam egész területén megfelelő eszközök segítségével tájékoztatják az ezen irányelv alapján hozott rendelkezésekről, valamint a már hatályos, vonatkozó rendelkezésekről.
Member States shall ensure that the provisions adopted pursuant to this Directive, together with the relevant provisions already in force, are brought by all appropriate means to the attention of the persons concerned throughout their territory.
A tagállamok biztosítják, hogy az érintett személyeket a tagállam egész területén megfelelő eszközök, többek között az internet segítségével tájékoztatják az ezen irányelv alapján hozott rendelkezésekről, valamint a már hatályos, vonatkozó rendelkezésekről.
Member States shall ensure that the provisions adopted pursuant to this Directive, together with the relevant provisions already in force, are brought by all appropriate means , including the Internet, to the attention of the persons concerned throughout their territory.
A tagállamok az ezen irányelv alkalmazásával kapcsolatban minden rendelkezésre álló információt közölnek a Bizottsággal [ 6 évvel az elfogadást követően].
Member States shall communicate all available information concerning the application of this Directive to the Commission by [6 years after adoption].
A tagállamok az ezen irányelv alkalmazásával kapcsolatban minden rendelkezésre álló információt közölnek a Bizottsággal [ 4 évvel az elfogadást követően].
Member States shall communicate all available information concerning the application of this Directive to the Commission by [4 years after adoption].
A Bizottság legkésőbb [ 7 évvel az elfogadást követően] összefoglaló jelentést nyújt be az Európai Parlament és a Tanács számára.
The Commission shall draw up a summary report for submission to the European Parliament and to the Council no later than [7 years after adoption].
Amennyiben szükséges, a beszámolóhoz a közösségi fellépésre vonatkozó javaslatok is mellékelhetők.
Where appropriate, that report shall be accompanied by proposals for amending this Directive.
A Bizottság legkésőbb [ 5 évvel az elfogadást követően] összefoglaló jelentést nyújt be az Európai Parlament és a Tanács számára.
The Commission shall draw up a summary report for submission to the European Parliament and to the Council no later than [5 years after adoption].
A hét év túl hosszú idő a Bizottság jelentésének elkészítéséhez .
Seven years is too long a period to wait for the Commission's report.
A Bizottság a 14. cikk (1) bekezdésében említett időpont után legkésőbb négy évvel felülvizsgálja ezen irányelv alkalmazását, és adott esetben javaslatot tesz a szükséges módosításokra.
No later than four years after the date referred to in Article 14(1), the Commission shall review the operation of this Directive and if appropriate, propose any amendments it deems necessary.
Az adott feltételek figyelembe vétele érdekében a tagállamok számára a 6. cikk követelményeinek való megfelelés érdekében szükség esetén további [ 2 év] biztosítható.
In order to take account of particular conditions , Member States may, if necessary, have an additional period of [2 years] to comply with Article 6 .
Amennyiben különös nehézségek indokolttá teszik , a tagállamok számára az ezen irányelvnek való megfelelés érdekében további [ 1 év] biztosítható.
If particular difficulties justify it , Member States may, if necessary, have an additional period of [1 year] to comply with this directive .
A határidő meghosszabbítása nem haladhatja meg az egy évet.
The additional period should not exceed a year.
A tagállamok bevezethetnek, vagy fenntarthatnak olyan rendelkezéseket, amelyek kedvezőbbek az egyenlő bánásmód elvének védelme szempontjából, mint azok, amelyeket ez az irányelv állapít meg.
Member States may introduce or maintain provisions which are more favourable to the protection of the principle of equal treatment than those laid down in this Directive.
Az 1986. december 11-i irányelvnek
The directive of 11 December 1986
A Bizottság eredeti, 1984. évi javaslata
The Commission’s initial, 1984 proposal
A 90-es években elfogadott állásfoglalásokban és jelentésekben az Európai Parlament ismétlődően követelte az irányelv javítását.
In the resolutions and reports it adopted in the 1990s, the European Parliament made repeated calls for that directive to be improved.
Az 1997. évi jelentésében
In its 1997 report
A Parlament a tagállamok számára kötelezőbb erejű módosított irányelvet kért, amelynek a következőket kell előírnia:
It called for an amended directive that would be more binding on Member States and would include:
– a segítő házastársak kötelező nyilvántartásba vétele annak érdekében, hogy ne legyenek többé láthatatlan munkavállalók,
- compulsory registration of assisting spouses so that they are no longer invisible workers;
– a tagállamok számára olyan intézkedések elfogadására vonatkozó kötelezettség, amelyek lehetővé teszik a segítő házastársaknak, hogy különösen egészségügyi ellátásokat és nyugellátásokat fedező biztosítást kössenek.
- the obligation on Member States to take the necessary measures to ensure that assisting spouses are able to take out insurance cover for health care and retirement pensions.
Annak ellenére, hogy a Parlament számtalanszor emlékeztetett azon nagyon konkrét javaslataira, hogy biztosítsák az önálló vállalkozói tevékenységet folytató férfiak és nők, valamint házastársaik közötti egyenlő bánásmódot, a Bizottság 2008. októberig várt a 86/613/EGK irányelv hatályon kívül helyezésére irányuló javaslatával és azzal, hogy benyújtson az Európai Parlamentnek és a Tanácsnak egy irányelvre irányuló javaslatot
Although Parliament reminded it on numerous occasions of its very concrete proposals to ensure equal treatment between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity, including their assisting spouses, it was not until October 2008 that the Commission proposed repealing Directive 86/613/EEC and submitted to the European Parliament and the Council a proposal for a directive
COM(2008) 636 végleges , amelynek konkrét jogi alapja az EK-Szerződés 141. cikke.
COM(2008)636 final on the specific legal base of Article 141 of the EC Treaty.
Ez csak azokra a szempontokra vonatkozik, amelyekkel nem foglalkoznak időközben elfogadott más, a férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód elvét végrehajtó irányelvek
It covers only those aspects not yet covered by other directives adopted in the meantime to implement the principle of equal treatment between men and women.
A Bizottság azon döntése, hogy hatályon kívül helyezzék az 1986. évi irányelvet, és egy új jogi eszközt javasoljanak az önálló vállalkozói tevékenységet folytató vagy az e tevékenység végzéséhez hozzájáruló férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód elvének alkalmazása érdekében
The Commission’s decision to repeal the 1986 directive and to propose a new legislative instrument on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in a self-employed activity or contributing to the pursuit of that activity is based on the report on the implementation of the 1986 directive, experts’ reports and impact assessments.
A Bizottság jelentése a valamely önálló vállalkozói tevékenységet, beleértve a mezőgazdasági tevékenységet is, folytató férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód elvének alkalmazásáról, valamint az önálló vállalkozó nők terhességi és anyasági védelméről szóló, 1986. december 11-i tanácsi irányelv végrehajtásáról [COM(94) 163], A férfiak és nők közötti egyenlő bánásmódról szóló közösségi jogszabályok alkalmazásával foglalkozó jogi szakértői hálózat által a 86/613/EGK irányelvről készített jelentés, SEC(2008)2592 ,
Commission report on the implementation of the Council directive of 11 December 1986 on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity, including agriculture, in a self-employed capacity, and on the protection of self-employed women during pregnancy and motherhood [COM(94) 163], Report on Directive 86/613/EEC by the Network of Legal Experts on the application of Community Law on equal treatment between men and women, SEC(2008)2592 ,
Mindezek a jelentések és tanulmányok azt igazolták, hogy az 1986. évi irányelv nem hatékony, gyakorlati eredményei elégtelenek az irányelv célkitűzéséhez képest az önálló vállalkozók tekintetében is, de különösen segítő házastársaikat illetően, és annak ellenére, hogy e két személycsoport jogi helyzete nyilvánvalóan eltérő.
All those reports and studies have shown that the 1986 directive was ineffective and that its practical results did not match up to its objective, either for self-employed workers or for their assisting spouses, despite the fact that the legal status of the two groups obviously differs.
Igaz, hogy 1986 óta a tagállamok többségében egyidejűleg javult az önálló vállalkozók és a segítő házastársaik vagy a nemzeti jog által elismert élettársaik helyzete a mezőgazdaságban, a kézműiparban és a szellemi szabadfoglalkozások terén.
It is true that since 1986 the situation of self-employed workers and their assisting spouses and of life-partners recognised as such by national law, in agriculture, the craft industry and trade, and in the liberal professions has improved in most Member States.
Ez mind a szociális biztonsági rendszerhez való csatlakozásra, mind az anyaság védelmére vonatkozik.
That applies to social security cover and maternity protection.
Az irányelvre irányuló új javaslatot kísérő hatásvizsgálatról szóló jelentés
The impact assessment
SEC(2008)2593 lehetővé teszi az irányelv hatályának értékelését mind az önálló vállalkozókat, mind a segítő házastársaikat, illetve elismert élettársaikat illetően.
SEC(2008)2593 accompanying the new proposal for a directive gives an idea of the directive’s scope as regards both the self-employed and assisting spouses and recognised life partners.
Az önálló vállalkozók
Self-employed workers
Az önálló vállalkozói tevékenység, mivel az aktív népesség 16%-a gyakorolja, továbbra is kisebbségben van Európában.
Self-employment remains a minority form of employment in Europe, accounting for 16% of the working population.
A 32,5 millió önálló vállalkozónak csak egyharmada nő
Only one third of the 32.5 million self-employed workers are women,
EPEC - Az önálló vállalkozói tevékenységet folytató férfiak és nők, valamint segítő házastársaik közötti egyenlő bánásmód elvének végrehajtásáról szóló tanulmány, Foglalkoztatási, Szociális és Esélyegyenlőségi Főigazgatóság, 2008. június. , miközben úgy tűnik, hogy a nők inkább készek arra, hogy a munkanélküliség elkerülése, továbbá a szakmai és a családi élet jobb összeegyeztetése érdekében önálló vállalkozói tevékenységbe kezdjenek.
EPEC- Study on implementation of the principle of equal treatment of men and women engaged in activity in a self-employed capacity and assisting spouses, Directorate-General Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, June 2008. although women seem keener to accept self-employment to avoid unemployment or better to reconcile professional and family life.
Az önálló vállalkozói tevékenységet folytató nők 71%-a a szolgáltatási szektorban dolgozik.
Around 71% of self-employed women work in the services sector.
A mezőgazdaságban hasonló a férfiak és a nők aránya, 21% és 20%.
In agriculture, the percentage of women and men is similar, at 21% and 20% respectively.
Az EPEC jelentése
The EPEC report
EPEC - Az önálló vállalkozói tevékenységet folytató férfiak és nők, valamint segítő házastársaik közötti egyenlő bánásmód elvének végrehajtásáról szóló tanulmány, Foglalkoztatási, Szociális és Esélyegyenlőségi Főigazgatóság, 2008. június. szerint az önálló vállalkozói tevékenységet folytató nők számának legnagyobb növekedése (10% 1998 és 2006 között) a Luxemburgi Nagyhercegségben történt, melyet Görögország, Olaszország és Ciprus (5%) követ.
EPEC- Study on implementation of the principle of equal treatment of men and women engaged in activity in a self-employed capacity and assisting spouses, Directorate-General Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, June 2008. found the sharpest rise (10% between 1998 and 2006) in the number of self-employed women in the Grand Duchy of Luxembourg, followed by Greece, Italy and Cyprus (5%).
Támogatni kell tehát a nők önálló vállalkozói tevékenységhez való hozzáférése előtti akadályok leküzdésére irányuló javaslatot, olyan intézkedések vagy külön előnyök előírásával, amelyek célja, hogy megkönnyítsék az önálló vállalkozói tevékenység alulreprezentált nem általi végzését, de pozitív intézkedésként meg is kell erősíteni a javaslatot (az irányelvre irányuló javaslat 10. preambulumbekezdése, 4. cikke)..
The proposal to tackle the obstacles to women’s access to self-employment , among others by adopting measures providing for specific advantages in order to make it easier for the under-represented sex to engage in self-employed activities should, therefore, be supported, but in a reinforced form as a positive action (recital 10, Article 4 of the proposal for a directive).
A társaság létrehozására vonatkozó javaslat (5. cikk) alapvető fontosságú, mivel kötelező intézkedéseket ír elő annak érdekében, hogy a nemzeti jogban ne lehessen megtiltani házastársak vagy élettársak közötti vállalkozás létrehozását.
The proposal on the establishment of a company (Article 5) is of key importance, because it provides for binding measures to ensure that it is no longer forbidden under national law to set up a company between spouses or life partners.
Egyetlen rendelkezéssel nem lesz többé tilos, hogy egy önálló vállalkozó a vállalkozásában alkalmazottként foglalkoztassa házastársát vagy élettársát, ami példamutatóan oldaná meg a segítő családtag független szociális biztonságának problémáját, annak a lehetőségét, hogy a vállalkozás költségei közé beemelhessék a házastársnak ténylegesen kifizetett javadalmazást, azzal a kettős feltétellel, hogy a megfelelően végzett szolgáltatásokért járó szokásos javadalmazásról van szó, és a jogszabályok által kötelezően előírt valamennyi járulékot befizetik.
Under the single provision, it will no longer be prohibited for self-employed persons to employ their spouse or partner in the company as an employee, thereby offering an exemplary solution to the problem of the independent social security cover of the assisting spouse and making it possible to enter the salary actually paid to the spouse as operating expenditure provided both that it represents the normal pay for services duly rendered and that all legally compulsory taxes and contributions are paid.
Az önálló vállalkozói tevékenységet folytató nők anyaságának védelmét illetően nem kell lemásolni a női munkavállalók szülési szabadságára vonatkozó rendszert.
As regards maternity protection for self-employed women, the maternity leave system must not be modelled on that applicable to employees.
Az esetek többségében a vállalkozások vagy gazdaságok női vezetői nem engedhetik meg maguknak, hogy hosszú hetekre megszakítsák a tevékenységüket.
In most cases, women who run a company or manage a farm cannot allow themselves a break in their activity for a period of many weeks.
Kérésükre azonban a szülési szabadságnak legalább négy hétnek kell lennie a szülés előtt és négy hétnek utána, az anya és a gyermek egészségének védelmét érintő okok miatt.
Yet if they so request they should be granted maternity leave of at least four weeks before and four weeks after giving birth, in order to protect the health of both mother and child.
A munkavállalókra vonatkozóan is ez a hatályos kötelező minimum jelenleg.
In the case of employees, this minimum period is currently compulsory.
A támogatást illetően az a helyes, ha az összege legalább a betegség esetén járó támogatáséval azonos, a nemzeti jogban léteznie kell ilyen támogatásnak, ami a jelek szerint jelenleg nincs így minden tagállamban.
As regards maternity benefit, it would be advisable to provide that it is at least equivalent to sickness benefit, assuming of course that provision is made for that benefit under national law, which is apparently not the case in all Member States.
Igaz azonban, hogy már 19 tagállamban az önálló vállalkozói tevékenységet folytató nők jogosultak 14 hetes fizetett szülési szabadságra.
In 19 Member States self-employed women are now entitled to 14 weeks’ paid maternity leave.
A támogatás finanszírozási módja szerint (az állam költségére vagy az önálló vállalkozói tevékenységet folytatók befizetései alapján) versenytorzulások következhetnek be.
Depending on the way the benefit is funded (by the State or on the basis of contributions paid by the self-employed worker), that can give rise to distortions of competition.
Ha vannak nemzeti helyettesítési szolgáltatások, helyes előírni, hogy az önálló vállalkozók alternatívaként, térítés ellenében hozzáférhessenek e szolgáltatásokhoz.
Where national replacement services exist, it would be sensible to provide for the self-employed to have access to those services as an alternative to cash benefits.
A segítő házastársak és az elismert élettársak
Assisting spouses and recognised life partners
A 27 tagú EU-ban 3,75 millió segítő házastárs (vagy családtag) van, ami az Európai Unió összes önálló vállalkozója 11,5%-ának felel meg
In the EU of 27 there are an estimated 3.75 million assisting spouses (or relatives), accounting for around 11.5% of all self-employed workers in the European Union.
EPEC - Az önálló vállalkozói tevékenységet folytató férfiak és nők, valamint segítő házastársaik közötti egyenlő bánásmód elvének végrehajtásáról szóló tanulmány, Foglalkoztatási, Szociális és Esélyegyenlőségi Főigazgatóság, 2008. június. .
EPEC - Study on implementation of the principle of equal treatment of men and women engaged in an activity in a self-employed capacity and assisting spouses, Directorate-General Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, June 2008.
Az önálló vállalkozók körülbelül 11%-a nyilatkozik úgy, hogy munkáját egy családtag segíti.
About 11% of self-employed workers say a relative assists them.
Az esetek többségében nőkről van szó, akik férjüket vagy elismert élettársukat segítik.
In most cases, the assisting spouse or recognised partner is female.
A segítő házastársak nem képeznek homogén csoportot.
Assisting spouses do not form a homogenous group.
Ez a fajta munka elsősorban a mezőgazdaságban, a kézműiparban és a kereskedelemben, de a szellemi szabadfoglalkozások terén is jellemző.
This type of occupation is found mainly in farming, the craft industry and trade, but also in the liberal professions.
Egyes tagállamokban a segítő házastársak külön jogállással rendelkezhetnek.
In some Member States, assisting spouses may have their own status.
Franciaországban például három lehetőség közül választhatnak: munkavállaló házastársak, társ házastársak vagy együttműködő házastársak lehetnek, nyilvántartásba véve a cégjegyzékben.
In France, for example, they can choose between three options: employed spouses, associated spouses or collaborating spouses, and be enrolled in the commercial registry or the registry of trades.
A tagállamok többségében nincs saját jogállásuk.
In most Member States, they still do not have a status in their own name.
A munkájukat nem ismerik el.
Their work is not recognised.
Nem részesülnek a házastársuktól független szociális biztonságban.
They do not receive any social security protection separate from that of their spouse.
A tagállamok többségében származtatott jogaik vannak, vagyis az önálló vállalkozók betegbiztosító pénztáránál vannak biztosítva (mint a gyermekek), és az önálló vállalkozó halála után özvegyi járadékra jogosultak.
In most Member States they have derived rights, i.e. they are covered (like their children) by the health insurance of the self-employed worker and are entitled to a widow/widower’s pension on the death of the self-employed worker.
De mi történik válás esetén, főleg akkor, ha az hosszú házasságot követően történik?
The question is what happens in the event of divorce, especially after many years of marriage.
Nagy a kockázata annak, hogy a házastárs szegény lesz saját szociális védelem nélkül, mivel nincs semmilyen jogállása, és nincs semmilyen igazolása a munkában töltött évekről ahhoz, hogy igényt tarthasson öregségi vagy rokkantsági nyugdíjra.
Spouses run a high risk of poverty if they have no social protection in their own name because they do not have any status and do not have the proof of the years worked that would entitle them to a retirement or disablement pension.
Az 1986. évi irányelv annak ellenére sem érte el a célkitűzését, hogy egyes tagállamokban felkínálják a segítő házastársnak azt a lehetőséget, hogy önkéntesen csatlakozzon egy szociális biztonsági rendszerhez, általában az önálló vállalkozóéhoz, ha az létezik.
The 1986 directive did not achieve its objective, even though some Member States do allow assisting spouses to join a social security scheme, on a voluntary basis, usually the scheme covering self-employed workers, where such a scheme exists.
Egyes tagállamokban kötelező a segítő házastársak számára, hogy csatlakozzanak szociális védelmi rendszerhez (Franciaországban 2007. július, Belgiumban 2006 óta).
Some Member States make it compulsory for assisting spouses to join social protection schemes (France since July 2007, Belgium since 2006).
A segítő házastársak Portugáliában is kötelezően tagjai az önálló vállalkozók rendszerének, és részesülnek e rendszer ellátásaiban.
In Portugal too, it is compulsory for assisting spouses to join the self-employed workers’ scheme and they are entitled to the benefits provided under that scheme.
A Luxemburgi Nagyhercegségben 1974 óta létezik a mezőgazdasági ágazatban segítő házastársak és az együttműködő családtagok számára kötelező biztosítási rendszer.
In the Grand Duchy of Luxembourg, there has been a compulsory insurance scheme for assisting spouses and relatives working in the agricultural sector since 1974.
Ugyanez a rendszer létezik a kézműipar, a kereskedelem és a szellemi szabadfoglalkozások számára, de számos eltérési és felmentési lehetőséget írnak elő.
The same scheme exists for the craft industry, trade and the liberal professions, although it also provides for many derogations and exemptions.
Finnországban minden állandó lakos automatikusan, a munkája típusától függetlenül részese a szociális biztonsági rendszernek.
In Finland, all residents are automatically covered by the social security system, regardless of their type of occupation.
Németországban a segítő házastársakat a vállalkozás vagy a mezőgazdasági üzem társtulajdonosának tekintik, és az önálló vállalkozók jogállásával rendelkeznek.
In Germany, assisting spouses are regarded as co-owners of the business or farm concerned and are entitled to the status of self-employed workers.
E tagállamok tapasztalatai azt igazolták, hogy egyedül a kötelező biztosítás hatékony mechanizmus.
The experience gained by these Member States has shown that compulsory affiliation is the only effective system.