natgillin/translations-raw huggingface dataset:
– tekintettel a Bizottságnak „A demográfiai változások kihívása, a nemzedékek közötti szolidaritás új formái” című 2005. március 16-i zöld könyvére ( COM(2005)0094 ),
– having regard to the Commission Green Paper of 16 March 2005 entitled ‘Confronting demographic change: a new solidarity between the generations’ ( COM(2005)0094 ),
– tekintettel a Bizottságnak az „Európa demográfiai jövője: kovácsoljunk lehetőséget a kihívásból!” című közleményére ( COM(2006)0571 ),
– having regard to the Commission Communication of 12 October 2006 entitled ‘The demographic future of Europe – from challenge to opportunity’ ( COM(2006)0571 ),
– tekintettel 2007. június 19-i állásfoglalására
– having regard to its resolution of 19 June 2007 on a regulatory framework for measures enabling young women in the European Union to combine family life with a period of studies
– tekintettel a Bizottságnak „A nemzedékek közötti szolidaritás előmozdítása” című 2007. május 10-i közleményére ( COM(2007)0244 ),
– having regard to the Commission Communication of 10 May 2007 entitled ‘Promoting solidarity between the generations’ ( COM(2007)0244 ),
– tekintettel az Európai Gazdasági és Szociális Bizottságnak „A nemzedékek közötti szolidaritás előmozdítása” című bizottsági közleményről szóló véleményére
– having regard to the Opinion of the European Economic and Social Committee on the Communication from the Commission on ‘Promoting solidarity between the generations’
– tekintettel 2007. szeptember 27-i állásfoglalására
– having regard to its resolution of 27 September 2007 on equality between women and men in the European Union - 2007
– tekintettel az Európa demográfia jövőjéről szóló, 2008. február 21-i állásfoglalására
– having regard to its resolution of 21 February 2008 on the demographic future of Europe
– tekintettel 2008. szeptember 3-i állásfoglalására
– having regard to its resolution of 3 September 2008 on equality between women and men - 2008
A fenti napon elfogadott szövegek, P6_TA- PROV(2008)0399. a nemek közötti egyenlőségről – 2008,
Texts adopted, P6_TA-PROV(2008)0399 . ,
– tekintettel a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság jelentésére ( A6-0492/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality ( A6‑0492/2008 ),
Főbb észrevételek a mindennapi életről
Ma i n observations on everyday life
A. mivel a Lisszaboni Stratégia célkitűzése az, hogy a munkaképes nők 60%-át bevonja a munkaerőpiacra; mivel a demográfiai kihívással kapcsolatos erőfeszítések a jövőbeli követelmények kielégítésére a születések magasabb számát kívánják előmozdítani; mivel a nemek közötti esélyegyenlőség és a munka/magánélet egyensúlya továbbra is a demográfiai változásról folyó vita központi témája, felismerve a 21. századi családi minták sokféleségét, mivel mindkét közpolitika ugyanazt az alapvető női lakosságot célozza meg, nevezetesen a 18 és 49 év közötti nőket, akik egyben dolgozó nők és gondozók, azaz anyák is, akik gyermekeket hoznak a világra, akikről elsősorban az apákkal együtt gondoskodnak, ugyanakkor leány szerepükben az idős és ellátásra szoruló és fogyatékkal élő személyeket is eltartanak; mivel a különböző politikák felépítése most már nem csak a dolgozók szakmai teljesítményétől, hanem a társadalomban emberként betöltött szerepüktől és a családban mint alapegységben elfoglalt helyüktől is függ,
A. whereas the Lisbon Strategy aims to ensure that 60% of women able to work are in employment; whereas efforts relating to the demographic challenge seek to promote higher birth rates to meet future requirements; whereas equal opportunities between men and women and the work-life balance remain central to the debate on demographic change, recognising the diversity of 21st century family patterns; whereas these two public policies target the same pivotal population group of women aged between 18 and 49, who are viewed both as potential workers and as carers, i.e. as mothers carrying life, bringing children into the world and raising them mainly together with fathers, but also as children who may need to take care of the elderly, or dependent or disabled persons; whereas the different policies now need to be built not just around the professional performance of workers but also around their role in society and their place in the family unit,
B. mivel a Lisszaboni Stratégia mennyiségi és minőségi célkitűzéseit, valamint a növekedést és foglalkoztatást célzó, új, integrált iránymutatásait – különösen, ami a nők és a felnőttek foglalkoztatását illeti – az határozza meg, hogy tudatában vagyunk-e ezen erőforrások és potenciáljuk pazarlásának fenntarthatatlanságáról, illetve a nyugdíj- és szociális védelmi rendszerek kockázatától,
B. whereas the quantitative and qualitative objectives of the Lisbon Strategy and the new Integrated Guidelines for Growth and Jobs – especially where female and adult employment is concerned – are dictated by the realisation that, from the point of view of sustainability, it is intolerable to let the resources in question and their potential go to waste and that the stability of pension and welfare systems is in jeopardy,
C. mivel továbbra is fennáll a szakadék a nők és a férfiak között a munka minőségének minden szempontja tekintetében, például a szakmai és a magánélet összeegyeztetésében, és mivel az eltartott gyermekkel rendelkező nők foglalkoztatási rátája csak 62,4 %, szemben a férfiak 91,4%-os rátájával, és mivel a részmunkaidős munkavállalók 76,5%-ban nők,
C. whereas considerable gaps between women and men persist in all other aspects of work quality, for instance reconciling professional and private life; whereas the employment rate for women with dependent children is only 62.4%, as compared with 91.4% for men; whereas 76.5% of part-time workers are women,
D. mivel a nők és a férfiak egyenlők az emberi méltóság és egyenlők a jogok és kötelességek tekintetében,
D. whereas women and men are equal in terms of human dignity and of rights and obligations,
E. mivel a 2006. október 12-i fent említett bizottsági közleményben szereplő adatok szerint az olyan országokban és régiókban, ahol magas a nők foglalkoztatottsági aránya és vannak szociális védelmi rendszerek, magasabb a születési arány,
E. whereas the figures quoted in the abovementioned Commission Communication of 12 October 2005 show that countries and regions with a high female employment rate that have social protection systems also have a higher birth rate,
F. mivel a nőkkel és a férfiakkal szembeni egyenlő elbánás elve feltételezi, hogy a nemek között nem áll fenn semmiféle közvetlen vagy közvetett megkülönböztetés, különösen az anyaság, a családi kötelezettségek vállalása és a családi állapot alapján,
F. whereas the principle of equal treatment of women and men implies that there must be no discrimination whatsoever, be it direct or indirect, based on gender, least of all on account of motherhood, the fact of shouldering family responsibilities, or marital status,
G. mivel a gondozási munkát évszázadok óta nők látják el, igen gyakran továbbra sem tekintik „igazi munkának”, és egyelőre nincsen sem minősítése, sem általánosan elismert meghatározása,
G. whereas caring, for centuries the preserve of women, is all too frequently still not considered ‘proper’ work; whereas its status remains unclear, and a universally recognised definition has yet to be produced,
H. mivel a férfiak és nők közötti egyenlő elbánás elve a jogrendről tájékoztat, és mint ilyen, beépítendő a jogszabályok értelmezésébe és betartandó azok alkalmazásakor,
H. whereas equal treatment of women and men is a principle that informs the legal system and as such must be taken into account and observed whenever laws are interpreted and enforced,
I. mivel a három legfőbb kihívás, amellyel az Európai Unió szembenéz – a demográfiai változások, a globalizáció és az éghajlatváltozás – megkövetelik a nemzedékek, illetve nemek és népek között a jövőbe vetett, megújult bizalommal létrejövő, széles körű szerződésen alapuló szolidaritást,
I. whereas the three main challenges facing the EU – demographic change, globalisation, and climate change – demand intergenerational solidarity based on a wide-ranging pact not just between generations, but between genders and people, who must look to the future with renewed confidence,
J. mivel e szerződés lényegéből fakadóan kollektív jellegű, makroszintű és a személyek – különösen a nők – döntési szabadságán alapul, elismerve azon jogaikat, hogy annyi gyermekük lehessen, ahányat szeretnének, ugyanakkor az élet különböző szakaszaiban olyan tevékenységet végezzenek, amilyet szeretnének, fenntartva a lehetőséget arra, hogy megváltoztassák döntésüket, és ne érje őket hátrányos megkülönböztetés, mivel e jogok szerves részei az állampolgári jogoknak,
J. whereas such a pact is intrinsically of a collective nature, applies on a large scale, and is based on individual freedom of choice, especially for women, who must be entitled to have as many children as they want while pursuing such activities as they might wish to engage in at different stages in their lives, and also allowed to change their minds without being subjected to discrimination, since all these things form part and parcel of the rights attaching to citizenship,
K. mivel a nemek, nemzedékek és népek közötti szerződés alapján biztosítani kell a munka és magánélet megszervezésének lehetőségét, a szakmai munka gazdasági és termelési igényeinek összeegyeztetését a munkaidő meghatározásának és a feladat megválasztásának lehetőségével, törvényi és szerződéses úton meghatározott jogi és felelősségi keretek között,
K. whereas the pact between genders, generations and people must be built on the possibility for individuals to organise their working and private lives and reconcile the economic imperatives of production entailed in gainful employment with the possibility of choosing what tasks to devote themselves to and when, within a context of rights and responsibilities laid down by legislation and agreement,
L. mivel a nemzedékek közötti felelősség az állami hatóságok részéről aktív megközelítést és a társadalom szereplőinek szerepvállalását követeli meg a jó minőségű közérdekű szolgáltatások és a megfelelő és elégséges szociális biztonsági és védelmi rendszerek biztosításában,
L. whereas intergenerational responsibility requires public authorities to adopt a proactive approach, and all social stakeholders to play a leading role, in order to guarantee high standards in services of general interest and provide for the necessary welfare and social security systems on a sufficient scale,
M. mivel a nők jelenléte a munkaerőpiacon kulturális változásokhoz, illetve a munka, a család és a magánélet összeegyeztetését célzó politikák és a szerepek átalakítását célzó politikák végrehajtására irányuló reformokhoz kötődik; mivel e politikák eltérő, de mélyen összekapcsolódó szempontokra vonatkoznak, kezdve – a teljes munkaidős munkaszerződés részmunkaidős szerződéssé való átalakítása és a (szülési, apasági, szülői, családi) szabadságok igénybevétele révén –a munkaidő átmeneti csökkentésétől a személyek számára elérhető szolgáltatásokig,
M. whereas the presence of women on the labour market is linked to cultural changes and reforms designed to give effect to policies making for a work-life balance and a redistribution of roles; whereas such policies cover a variety of fundamentally interconnected areas ranging from temporarily shorter working hours, to be achieved by converting employment contracts into part-time working contracts, and leave arrangements (maternity, paternity, parental, and family leave) to the network of personal care services,
N. mivel – a gyermekeket, időseket, gondozásra szoruló személyeket célzó –személyeket segítő szolgáltatások kollektív (állami, magán, vagy vegyes) vagy egyéni jellegűek (bejárónő, gyermekfelügyelő, ápoló stb.) is lehetnek,
N. whereas personal care services – aimed at children, older people, those who cannot look after themselves, and the sick – can be either collective (public, private, or a mixture of the two) or individual (home helps, babysitters, carers, etc.),
O. mivel a demográfiai változások jelentős hatást gyakorolnak az emberek magánéletére és munkájára; a szolgáltatások szűkössége, az alacsony bérek, a lassú beilleszkedés a szakképzett munkaerő piacára, elhúzódó felvétel a határozott idejű munkaszerződések következtében , a fiatal párok számára elégtelen ösztönzők – mindezek szerepelnek azon indokok között, amelyek arra sarkallják a fiatalokat, hogy kitolják a családalapítás és a gyermekvállalás idejét; illetve a munkaszervezés merevsége, a gondozási munka utáni visszailleszkedési nehézségek megnehezítik a szabad döntést a munka, a család és a magánélet összeegyeztetésében és az azok közötti választásban,
O. whereas demographic changes are having a significant impact on people’s personal and working lives; whereas inadequate services, low wage levels, delay in entering the labour market, lengthy successions of fixed-term contracts, and insufficient incentives for young couples are among the reasons why young people choose not to start a family and have children until later; whereas rigid working patterns and the difficulty of returning to the labour market after spending time as a carer make it difficult to enter freely into decisions, whether they are intended to achieve a work-life balance or involve alternation of work and family life,
P. mivel mivel a családon belüli szolidaritás különböző formái – amelyek költsége felbecsülhetetlenek és amelyek a családi feladatokkal kapcsolatosak – és az e tekintetben felmerülő sokféle akadály, nevezetesen az a kötelezettség, hogy két olyan alternatíva közül kell választani, amelyeket gazdasági téren nem ismernek el egyenrangúnak, nem engedi meg olyan valódi politika megvalósítását, amelynek ki kellene terjednie mind a hivatásos segítőkre, mind az önkéntesekre és a családokra,
P. whereas the various forms that intrafamilial solidarity takes, which are non-costable and involve family care, and the obstacles of all kinds encountered in this area, including having to chose between two alternatives which are not recognised as being equivalent in economic terms, hinder the implementation of a genuine policy, which should build links between professional helpers, voluntary workers and families,
Q. mivel a nemi alapú megkülönböztetés prima facie és általában nemcsak a nőket/anyákat, hanem a férfiakat/apákat is érinti; mivel ezen a téren valamennyi politikai akciónak már nem kizárólag csak a nőkre kellene koncentrálnia, és e területen az európai és nemzeti politikáknak ezentúl figyelembe kellene venniük a férfiak/apák igényeit és képességeit is,
Q. whereas non-discrimination based on gender, relates, prima facie and as a general rule, not just to women/mothers but also to men/fathers; whereas political action in this field should no longer focus solely on women, and European and national policies should henceforth take into consideration the needs and abilities of men/fathers in this area,
R. mivel nagyobb figyelmet kellene fordítani a gondozási munkát érő, a szülési, apasági, szülői és családi szabadság igénybe vételéhez kötődő hátrányos megkülönböztetés fogalmára, annak megállapítása érdekében, hogy e hátrányos megkülönböztetés nemhez köthető megkülönböztetés-e; mivel európai szinten meg kell határozni a többszörös hátrányos megkülönböztetés fogalmát,
R. whereas attention should begin to focus on the concept of care-related discrimination, linked to the fact of taking up maternity, paternity, parental, and family leave, the object being to determine whether discrimination in such instances constitutes forms of discrimination based on gender; whereas it is necessary to agree upon a Europe-wide definition of the concept of multiple discrimination,
S. mivel a nemzedékek közötti szolidaritás gondolata nem csak a gyermekgondozásra korlátozódik, hanem az idősek és az eltartottak iránti felelősségre, ami elősegíti az állampolgárok humántőkéjének előmozdítását, az emberi méltóság tiszteletben tartását és a jövő nemzedékeinek körében való népszerűsítését,
S. whereas the concept of intergenerational solidarity is not limited to childcare alone but also extends to responsibility for the elderly and dependent, contributing to respect for human dignity and its promotion among future generations,
T. mivel az európai lakosság körében van egy középkorú nőkből álló nemzedék, amely gyakran ötvözi az anyaszerepet az idősekről és az eltartottakról gondoskodó leányszereppel, miközben pénzkereső szerepet tölt be a munkaerőpiacon,
T. whereas there is a generation of middle-aged women in the European population who often combine the role of mothers acting as daughters and hence responsible for elderly and dependent family members with that of wage- and salary-earners on the labour market,
U. tekintettel a közgazdászok és demográfusok munkásságára, amely gazdasági és matematikai modellek segítségével rávilágított a túlnyomórészt nők által végzett otthoni termelés – nevezetesen az otthon végzett munka, a gyermekek oktatásának, az eltartottak (tekintet nélkül azok korára és függőségi viszonyára) ellátásának, illetve a nemzedékek közötti szolidaritási hálózatok működtetésének – gazdasági értékére,
U. whereas the work of economists and demographers uses economic and mathematical models to highlight the economic value of household production – carried out mainly by women – particularly in terms of housework, bringing up children, looking after dependants regardless of their age or state of dependency, or running intergenerational solidarity networks,
V. mivel a nők hozzájárulása a GDP-hez még magasabb lenne, ha ellentételezés nélkül végzett munkájukat – a közgazdászok és demográfusok által régóta végzett kutatások alapján –szintén beszámítanák,
V. whereas longstanding research by economists and demographers suggests that women’s contribution to GDP would be even higher if their unpaid work were factored in,
W. tekintettel arra, hogy a közgazdaság-tudomány jelenleg növekvő fontosságot tulajdonít az otthoni gazdaság által előállított nemzeti kincs létrehozásának,
W. whereas economists now attach increasing importance to the creation of national wealth by the household economy,
X. úgy véli, hogy az otthoni gondozást végzőkkel szemben továbbra is megkülönböztetést alkalmaznak, mivel a nyugdíjba és jogosultságaikba nem számítják bele munkaéveiket,
X. whereas home caregivers remain discriminated against in terms of the failure to count their years of work towards pensions and entitlements,
Y. tekintettel arra, hogy a nagymértékű szegénység nem lehet megkülönböztető tényező a nemzedékek közötti szolidaritás szempontjából, s a legszegényebb családok is kapcsolatokkal rendelkeznek és közreműködnek a nemzedékek közötti szolidaritás területén,
Y. whereas great poverty must not be a discriminatory factor in the area of intergenerational solidarity, and whereas the poorest families also maintain links and activities that are an expression of solidarity among generations,
Z. mivel az informális munka hivatalos elismerése terén a nőket/anyákat és férfiakat/apákat érintő számos megkülönböztetés több olyan jogi, társadalmi és gazdasági tényezővel áll összefüggésben, amelyek túlmennek az „egyenlő munka, egyenlő bér” elvén, és amely különösen annak tudható be, hogy a nők/anyák és férfiak/apák egyszerűen csak azért kénytelenek a hivatalos munkát választani, mert az otthon végzett munkát nem ismerik el, annak ellenére, hogy a hivatalos munkát a kereseti különbségek is súlyosbítják és felborítja a sikeres családi élet és a szakmai ambíciók közötti egyensúlyt,
Z. whereas the manifold discrimination against women/mothers and men/fathers in the official recognition of their informal work is linked to a number of legal, social and economic factors which go beyond the single issue of equal pay for the same job and is due in particular to the fact that women/mothers or men/fathers are obliged to choose formal work simply because of the non-recognition of household work, even though formal work is burdened with the pay gap and upsets the balance between pursuing family plans and professional ambitions,
AA. mivel a negatív sztereotípiák leküzdése érdekében reális képet kell közvetíteni az idősekről mint a társadalom aktív tagjairól,
AA. whereas a realistic image of older persons must be transmitted in order to overcome negative stereotypes,
AB. mivel az idősödő népesség nagy többségét nők alkotják, és az aktív életük alatt a fizetésekben megmutatkozó nemi szakadék a nyugdíjaikra gyakorolt negatív következményekben tükröződik,
AB. whereas women represent a large majority of the ageing population and the gender pay gap during their active life is reflected in negative consequences for their pensions,
A formalizált munkaerőpiacon kívül végzett munka elismerése
Recognition of work performed outside the formal labour market
AC. mivel az idejét gyermekek fogadására vagy idős emberek gondozására áldozó személyt a társadalomnak el kell ismernie, és ez a célkitűzés úgy érhető el, ha számára a társadalmi és nyugdíjjuttatások terén megfelelő jogokat biztosítanak,
AC. whereas persons who devote their time and skills to looking after and bringing up children or caring for the elderly should receive social recognition and this could be done by giving such persons individual rights, particularly regarding social security and pensions,
AD. mivel a szülők nevelő szerepe a gyermekek, illetve a gyermekek szerepe az idős és gondozásra szoruló emberek tekintetében, valamint a nők és férfiak gondozói szerepe az idősek és az eltartottak tekintetében nélkülözhetetlen a közjó fejlődése szempontjából, és ennek a szerepnek a keresztirányú politikák részéről ilyen elismerést kell kapnia többek között azon nők és férfiak esetében is, akik szabad választásukból áldozzák erre idejüket egészen vagy részben,
AD. whereas the educational role played by parents towards children and by children towards elderly and dependent persons and the role of women and men as caregivers towards the elderly and dependent persons are essential for the advancement of the common good and should be recognised as such by cross-cutting policies, including policies for women and men who make a free choice to devote all or part of their time to this activity,
A „fiatal nyugdíjasok” különleges szerepe
Special role of ‘ young retirees ’
AE. mivel az ötvennél idősebb korosztály szakmai képességét nem ismerik el, aminek következtében az ő körükben magasabb a munkanélküliség,
AE. whereas there is a lack of recognition of the professional skills of persons aged fifty and over, as evidenced in particular by the higher rate of unemployment amongst this population,
AF. mivel számos tagállamban olyan elő-nyugdíjazási politikákat hajtottak végre, amelyek létrehozták a „fiatal nyugdíjasok” kategóriáját, akik, annak ellenére, hogy a formalizált munkaerőpiacon kívül helyezkednek el, nagyon gyakran a társadalmi fejlődéshez szükséges bölcsességgel, képességekkel és ismeretanyaggal rendelkeznek, és tudásukat az e korcsoportra irányuló különleges politikák révén be kell vonni,
AF. whereas the early retirement policies implemented in many Member States have produced a new category of persons, ‘young retirees’, who, despite their position on the margin of the formal labour market, very often have the wisdom, skills and knowledge required for the advancement of society, and their involvement should therefore be secured through specific policies aimed at this target group,
AG. emlékeztet arra, hogy a nemzedékek közötti szolidaritásnak a közjó érdekében mindenekelőtt társadalmi kötelékként kell működnie, mivel valamennyi nemzedék képes egymás javára tevékenykedni,
AG. whereas solidarity between generations must, above all, become a social link for the benefit of all, all generations having something to offer each other,
AH. mivel a szülési szabadság és a dolgozó személyek részéről történő szabadság kivétele sajnos még mindig visszatérő és közismert forrása az elfogadhatatlan hátrányos megkülönböztetésnek,
AH. whereas motherhood and the fact that working people take up their leave entitlements are, regrettably, still a recurring and widespread source of unacceptable discrimination,