natgillin/translations-raw huggingface dataset:
S. mivel a nők döntéshozatalban és kormányzásban való részvételének alacsony szintje főként a munka és a családi élet összeegyeztetésével kapcsolatos problémáknak, a családi feladatok – amelyek elsősorban a nők vállára nehezednek – egyenlőtlen megosztásának, valamint a munkahelyen és szakképzés területén tartósan fennálló megkülönböztetésnek tudható be;
S. whereas the low level of participation of women in decision-making and governance is highly attributable to problems in reconciling work and family life, the unequal distribution of family responsibilities, which lie heavily on women ’s shoulders , and the persisting discrimination at work and in occupational training;
A nők választott pozíciókban való képviselete
Women ’ s representation in elected positions
Európa-szerte felszólítja a pártokat, hogy – amennyiben ez összeegyeztethető a választási rendszerrel és amennyiben a politikai pártok feladata a választási listák összeállítása –vezessenek be kvótarendszert a pártszervek és választások jelöltlistái, különösen pedig a 2014. évi európai választások listái tekintetében; nők politikában való részvétele javításának az olyan választási listák létrehozására irányuló eljárást tekinti, amelyeken a női jelöltek és a férfi jelöltek egymást váltva szerepelnek a lista elején;
Calls on political parties across Europe to introduce a quota system for candidate lists for party organs and elections, when compatible with the electoral system and when the political parties are in charge of the composition of the electoral list, especially as regards the lists for the 2014 European elections; regards the procedure for drawing up electoral lists whereby women candidates alternate with men at the top of the list as the best way of improving women’s participation in politics;
12. felszólítja a tagállamokat az egyenlőség támogatására azáltal, hogy egy női és egy férfi jelöltet is állítanak az európai biztosi tisztségre; felszólítja a Bizottság elnökét, hogy biztosítsa az egyenlőséget a biztosi testület létrehozásakor; felszólítja a Bizottságot, hogy támogassa nyilvánosan ezt az eljárást; emlékeztet arra, hogy ennek az eljárásnak a során az Európai Parlamentnek különösen figyelembe kell vennie a nemek közötti egyensúlyt, és újólag megismétli a nők és a férfiak egyenlő képviselete figyelembevételének fontosságát, amikor az eljárási szabályzat 106. cikkével összhangban hozzájárulását adja az új Bizottsághoz;
Calls on the Member States to support parity by proposing a woman and a man as their candidates for the office of European Commissioner; calls on the President of the Commission to achieve parity when forming the Commission; calls on the Commission to publicly support this procedure; recalls that Parliament should have particular regard to gender balance in this procedure and reiterates the importance of taking the equal representation of women and men into account when giving its consent to the new Commission, in accordance with Rule 106;
A nők politikai életben való részvételének előmozdítását célzó intézkedések
Measures to promote women ’ s participation in political life
17. felhívja a tagállamokat, hogy tegyék átláthatóvá a férfi és női jelöltek döntéshozói pozíciókba való kiválasztására irányuló eljárást azáltal is, hogy nyilvánossá teszik a jelöltek életútját, valamint bevezetik az érdemeken, kompetenciákon és a reprezentativitáson alapuló kiválasztást;
Calls on the Member States to make the selection procedures for nominating men and women for appointment to decision-making bodies transparent, including by publicly requesting curricula vitae and basing selection on merit, competence and representativeness;
20. felszólítja a Bizottságot és a tagállamokat annak biztosítására, hogy a nők – szükség esetén kedvezményes elbánásban részesülve – karriertámogatás keretében részt vehessenek vezetői képzéseken és betölthessenek vezető pozíciókat, a nők vezetői készségeinek javítása és vezetői tapasztalatának növelése érdekében;
Calls on the Commission and the Member States to ensure that women have access, if necessary by preferential treatment, to leadership training and positions of leadership as part of career promotion in order to enhance women’s leadership skills and experience;
24. tudomásul veszi, hogy a média és az oktatás fontos szerepet játszik a nők politikában és a társadalmi hozzáállás reformjában való részvételének előmozdításában; hangsúlyozza, hogy fontos a média, különösen a közszolgálati műsorszolgáltatás terén a tudatosság növelése, a tisztességes és kiegyensúlyozott műsoridő biztosítása a férfi és női jelöltek számára a választások idején, valamint a média nyomon követése a nemi alapon történő hátrányos megkülönböztetés és a kezelésére szolgáló eszközök azonosítása érdekében, továbbá azzal a céllal, hogy ezzel támogassák a sztereotípiák felszámolására irányuló erőfeszítéseket, és ösztönözzék a nőkről mint vezetői szereppel rendelkező személyekről, többek között a példaképül szolgáló politikusnőkről ábrázolt pozitív képet nemzeti, regionális és európai szinten;
Takes note of the importance of media and education in promoting women’s participation in politics and in reforming societal attitudes; underlines the importance of raising the awareness of the media, and of public broadcasters in particular, of the need to ensure fair and balanced coverage of men and women candidates during elections and of monitoring the media to identify gender bias and means to address it and thus to promote efforts to eliminate stereotypes and encourage the portrayal of positive images of women as leaders, including women politicians as role models, at national, regional and European level;
26. felszólítja a tagállamokat és a Bizottságot, hogy – különösen az EIGE bevonásával – valamennyi szektorban (az állami és magánszektorban), továbbá a hierarchia valamennyi szintjén a nemek közötti egyenlőség döntéshozatalban való nyomon követése vagy a kijelölt célok nem teljesülése esetében további intézkedések alapjául történő felhasználás céljából végezzenek adatgyűjtést, illetve nemek szerinti bontásban elemezzék és terjesszék ezeket az adatokat; felszólítja a Bizottságot, hogy folytassa az összehasonlítható adatok gyűjtését és terjesztését az EU szintjén, a döntéshozói pozíciók nők és férfiak általi betöltésével kapcsolatos adatokat tartalmazó adatbázisának felhasználásával; arra kéri továbbá, hogy az adatgyűjtést fejlessze tovább a nemek közötti egyensúly európai feltérképezésévé, amely közös mutatók alapján összegyűjti a nemek közötti egyensúly terén uniós, tagállami és regionális szinten tapasztalt éves változásokat;
Invites the Member States and the Commission, especially through the involvement of the EIGE where appropriate, to collect, analyse and disseminate data broken down by sex for the purpose of monitoring gender equality in decision-making in all sectors (public and private) and at all hierarchical levels and as a basis for further measures if the set targets are not met; calls on the Commission to continue to collect and disseminate comparable data at EU level through the use of its database on women and men in decision-making positions and to develop this observatory towards a European map of gender balance that includes the annual variations experienced at EU, state and regional levels with regard to gender balance, on the basis of common indicators;
úgy véli, hogy e térképnek az alábbiakat kell tartalmaznia:
considers that this map should include, at least:
- a nemek közötti egyensúlyt elősegítő, a részvételi arány százalékában kifejezett, a tagállamok és a jogalkotói hatáskörrel rendelkező régiók jogszabályaiban a választási eljárások szabályozása érdekében beépített célkitűzéseket;
- the objectives for promotion of gender balance, expressed as a percentage of representation, that are incorporated in the legislation of Member States and of European regions with legislative powers to regulate their electoral processes;
- a nemek százalékos részvételi arányát az európai, nemzeti és regionális parlamentekben, valamint a helyi intézményekben;
- the percentages of representation of each sex in the European, state and regional parliaments and in local institutions;
- a nemek százalékos részvételi arányát az említett jogalkotási intézmények által választott vagy felügyelt végrehajtó szervekben;
- the percentage of representation of each sex in the executive bodies elected or controlled by the above-mentioned legislative institutions;
28. felhívja a Bizottságot és a tagállamokat, hogy vizsgálják meg, hogy a különböző nemzeti, helyi és európai szintű választási rendszerek, valamint a különböző szinten megvalósított intézkedések és bevált gyakorlatok milyen hatással vannak a nők részvételének egyensúlyára;
Calls on the Commission and Member States to assess the impact of the various electoral systems at national, local and European levels, and also of the measures and good practice implemented at the various levels, on the balance of women’s representation;
29. emlékeztet az Európai Külügyi Szolgálat (EKSZ) valamennyi szinten tevékenykedő személyzetének kinevezésével kapcsolatban a nemek közötti egyenlőségre irányuló követelésére; felszólítja az Európai Külügyi Szolgálatot, hogy mozdítsa elő a nők döntéshozatalban való részvételét az Európai Unió külkapcsolataiban, valamint hogy biztosítsa azt, hogy az EU-t képviselő valamennyi küldöttség összetétele tekintetében tartsa tiszteletben a nemek közötti egyenlőség elvét és azt, hogy a nők és a férfiak beszédideje kiegyensúlyozott legyen; hangsúlyozza, hogy fokozni kell a női mediátorok és tárgyalásvezetők számát az emberi jogok helyzetének megfigyelésével, a korrupció megelőzésével, béketeremtéssel kapcsolatos folyamatokban és más tárgyalásokon, például a nemzetközi kereskedelmi és környezetvédelmi tárgyalásokon;
Recalls its demand for gender parity at all levels in the appointment of staff of the European External Action Service (EEAS); calls on the EEAS to promote women’s participation in decision-making in the external relations of the European Union and to ensure that all delegations representing the EU respect the principle of gender parity as regards their composition and that there is balance in speaking time allocated to women and men in these contexts; points out the need to increase the number of women serving as mediators and chief negotiators in processes to observe the situation with regard to human rights and prevention of corruption and in peace building as well as in other negotiation processes such as international trade and environment negotiations;
A nőknek és a férfiaknak a hatalomban és a döntéshozatalban való egyenlő részvételét nemzetközi szinten erőteljesen támogatja a nőkkel szemben alkalmazott hátrányos megkülönböztetés minden formájának kiküszöböléséről szóló egyezmény (CEDAW) 7. és 8. cikke, amely előírja a részes államok számára a nőkkel szemben az ország politikai és közéletében alkalmazott megkülönböztetés kiküszöbölését, valamint a 4. cikk, amely „a férfiak és nők közötti tényleges egyenlőség elérésének meggyorsítása érdekében […] átmeneti” intézkedések elfogadását teszi lehetővé.
The equal participation of women and men in power and decision-making is strongly promoted at international level by the articles 7 and 8 of the Convention on the Elimination of All forms of Discrimination against Women (CEDAW) which commits States Parties to eliminate discrimination against women in the political and public life and by Article 4 that allows for the adoption of ‘temporary special measures aimed at accelerating de facto equality between men and women’.
„A hatalmi pozíciókban lévő nők és a nők döntéshozatalban való részvétele” egyike annak a tizenkét kiemelt fontosságú területnek, amellyel az 1995. évi pekingi cselekvési program foglalkozik. „A nők politikai részvételének előmozdításáról” szóló, 2011. szeptember 19-i közös nyilatkozat értelmében, amely az ENSZ 66.
‘Women in power and decision-making’ is also one of the twelve critical areas of concern of the Beijing Platform for Action of 1995.
Közgyűlésén született New York-ban, a „nők politikában való részvétele alapvető fontosságú a demokrácia szempontjából, és nélkülözhetetlen a fenntartható fejlődés és a béke eléréséhez”.
According to the Joint Statement of 19 September 2011 on ‘Advancing Women’s Political Participation’ made during the 66th session of the UN General Assembly in New York ‘women’s political participation is fundamental to democracy and essential to the achievement of sustainable development and peace’.
A nyilatkozat megerősíti, hogy a nők aktív – a döntéshozatal valamennyi szintjén a férfiakkal egyenlő feltételek mellett megvalósuló – részvétele alapvető fontosságú az egyenlőség, a fenntartható fejlődés, a béke és a demokrácia megvalósításához.
Also, this statement reaffirms that the active participation of women, on equal terms with men, at all levels of decision-making is essential to the achievement of equality, sustainable development, peace and democracy.
Az Európa Tanács által a nőknek és férfiaknak a politikai döntéshozatalban és a közéletben való kiegyensúlyozott részvételéről elfogadott 2003. március 12-i ajánlás egy sor intézkedésre tesz javaslatot, többek között pozitív cselekvési intézkedésekre a nők és férfiak politikai döntéshozatalban és közéletben való kiegyensúlyozottabb részvételének elősegítése érdekében.
The Council of Europe recommendation on balanced participation of women and men in political and public decision-making adopted on 12 March 2003 puts forward a set of measures, including positive action measures to facilitate a more balanced participation of women and men in political and public decision-making.
Az Európa Tanács Parlamenti Közgyűlésének „A nők politikai részvételének a választási rendszeren keresztül történő növelése” című 1899(2010). sz. ajánlása ösztönzi a tagállamait, hogy kvóták bevezetésével növeljék a nők képviseletét.
In Recommendation 1899(2010), entitled ‘Increasing women’s representation in politics through the electoral system’, the Parliamentary Assembly of the Council of Europe encourages its member states to increase women’s representation by introducing quotas.
Az Európai Unió szintjén a nők és férfiak közötti egyenlőségre vonatkozó stratégia (2010–2015) hangsúlyozza, hogy a Bizottság „megvizsgálja, milyen célzott kezdeményezésekkel javítható a nemek közötti egyensúly a döntéshozatalban”; „figyelemmel kíséri, milyen előrelépések történtek azon cél elérése érdekében, amely szerint a Bizottság által létrehozott bizottságokban és szakértői csoportokban a tagok legalább 40 %-át az egyik nemnek kell képviselnie” és „támogat minden arra irányuló törekvést, hogy az európai parlamenti választásokon a nők – jelöltként is – magasabb arányban vegyenek részt” .
At European Union level, the Strategy for equality between women and men – 2010–2015 underlines that the Commission will ‘ c onsider targeted initiatives to improve the gender balance in decision making ’ ; ‘ m onitor progress towards the aim of 40% of members of one sex in committees and expert groups established by the Commission ’ and ‘ support efforts to promote greater participation by women in European Parliament elections including as candidates. ’
A döntéshozatalban a nemek közötti egyenlőség a minőség és az egyenlőség kérdéséhez kapcsolódik.
Gender equality in decision making is a question of quality and equality.
A nemek szerinti kiegyensúlyozottabb megoszlás hozzájárul a több szempontot figyelembe vevő, és ebből fakadóan jobb döntések meghozatalához.
More balanced gender participation contributes to more diversified and thus better decisions.
A nemek közötti egyensúly az egyenlőség tekintetében is fontos, amit az Európai Unió Alapjogi Chartája biztosít.
Gender balance is also matter of equality which is guaranteed in the European Union Charter of Fundamental Rights.
A döntéshozatal adminisztratív előkészületeken alapul, és így az adminisztratív feladatokat ellátó nők száma – különösen a vezetésben – biztosítja azt, hogy a nemi szempontokat valamennyi politika kidolgozásakor figyelembe veszik.
Decision-making is based on administrative preparations and thus the number of women in administrative positions, especially in leadership, ensures that gender aspects are taken into account in preparation of all policies.
A nők még mindig alulreprezentáltak a politikai döntéshozó testületekben, szerte az EU tagállamaiban.
Women are still under-represented in political decision-making assemblies across the European member states.
Ma a nemzeti parlamentekben ülő képviselők 24%-a nő
Today, women constitute 24 % of the members in national parliaments
Lásd az Európai Bizottságnak a nők és férfiak döntéshozatalban való részvételével kapcsolatos adatbázisa negyedéves frissítését.
See the quarterly update of the European Commission’s database on women and men in decision
(2011, első negyedév) .
making (1st quarter 2011); .
Regionális szinten a regionális közgyűlések tagjainak 31%-a, a regionális vezetőknek pedig 32%-a nő Ugyanakkor csak a közgyűlések 15%-át vezetik nők, és a vezető pozíciók mindössze 11%-át töltik be a női nem képviselői.
At the regional level women account for 31% of the members of regional assemblies and 32% of regional executives.
Az EU egészét nézve a regionális közgyűlésekben 2004 óta alig változott a nemek szerinti megoszlás.
However, only 15% of assemblies and 11% of executives are led by women.
A skandináv országokban képviseltetik magukat a legnagyobb számban – 42,3%-os arányban – a nők a nemzeti parlamentekben
Across the EU as a whole, the gender balance in regional assemblies has hardly changed since 2004.The Nordic countries have the highest level of women representation in national parliaments, 42.3%
Lásd az Interparlamentáris Unió (IPU) statisztikáit (hhtp://ipu.org). .
See statistics from the Inter Parliamentarian Union (IPU) (<hhtp://ipu.org>). .
Az Európai Parlament büszkélkedhet a nemek szempontjából leginkább kiegyensúlyozott összetételre: 35% a nők, és 65% a férfiak aránya.
The European Parliament has the most gender balanced composition, 35% women and 65% men.
Az előadó hangsúlyozza, hogy az arányok változatlanok, és nem figyelhető meg pozitív tendencia.
The rapporteur underlines the fact that the percentages are stagnating and no positive trend can be noticed.
Ez a nők esetében fennálló hagyományos korlátokkal is magyarázható, mint például a pénzügyi források hiánya, a férfiak túlsúlya, a sztereotípiák vagy a családi és a politikai élet összeegyeztetésének nehézségei.
This could be explained also by the traditional barriers that women face, such as lack of financial resources, predominantly male culture, stereotypes, difficulties in managing family and political life.
Az egyik intézkedés, amelyet megfogalmaztak, a hatékony és sokrétű stratégiák kidolgozására és végrehajtására irányul uniós és tagállami szinten azzal a céllal, hogy – számszerűsített célok, rendszeres ellenőrzési mechanizmusok és világos cselekvési tervek révén – növeljék a nők döntéshozatalban és vezető pozíciókban való részvételét.
One of the measures envisaged is designing and implementing effective multifaceted strategies at EU and national level for increasing women’s engagement and participation in decision-making and leadership, through quantified targets, regular monitoring mechanisms and clear action plans;
Az arányos képviseletet biztosító választási rendszerrel rendelkező országokban a jelöltkvótákat leggyakrabban a pártlisták esetében alkalmazzák – önkéntes alapon a politikai pártok vagy kötelezően, jogi követelményként.
In countries with proportional representation electoral systems, candidate quotas are most often used for the party lists, either voluntarily by the political parties or compulsorily by legal requirement.
Az uniós tagállamok körében a kvótaelőírás 25–50% közötti arányt jelent.
Among the EU member states the quota provision varies from 25% up to 50%.
A többségi vagy plurális választási rendszerrel rendelkező országokban a pártonként és választási körzetenként csak egy jelöltet állítanak, következésképpen nem lehetséges, hogy egyszerre nőket és férfiakat is jelöltként állítsanak, mint az arányos rendszerben. .
In countries with majority or plurality electoral systems the parties only select one candidate per party and electoral district, and, consequently, it is not possible to introduce both men and women at the same time, as in a PR system. .
A politikai pártok alapvető fontosságúak a nők politikában való részvételének előmozdításához.
The political parties are vital in the promotion of women in politics.
A jelöltek toborzása, kiválasztása és a jelöltállítás a politikai pártok kezében van, az adott választási rendszertől függetlenül.
The power to recruit, select and nominate candidates in the hands of political parties, whatever the electoral system.
Ezért a nők politikai alulreprezentáltsága kérdésének kezelésére irányuló törekvéseknek szükségszerűen a politikai pártokat, illetve a befogadóbb döntéshozói testületekkel kapcsolatos nézeteiket és stratégiáikat kell célba venniük.
It is therefore necessary that attempts to address the issue of women’s under-representation in politics, target the political parties and their views ad strategies on more inclusive decision-making assemblies.
Ezért ez a jelentés arra ösztönzi a nemzeti pártokat, hogy dolgozzanak ki intézkedéseket a nők részvételének növelésére, adott esetben akár kvóták és sorrendszabályok előírásával jelöltlistáik tekintetében az országos és az uniós választásokon, meghatározva a megfelelés elmulasztása esetén alkalmazandó szankciókat.
As a consequence, this report encourages national parties to envisage measures to increase women’s participation, setting also, when applicable, quotas and rank-ordering rules to their candidate lists for national and EU elections and defining sanctions for non-compliance.
A politikai pártok számára egyfajta ösztönző lehet az egyenlőségi céloknak a pártfinanszírozás előfeltételeként történő alkalmazása.
One sort of incentive for the political parties could be the use of parity targets as a prerequisite for party funding;
A nők jelölés által megszerezhető pozíciókban való képviselete
Women ’ s representation in nominated positions
Kisebb változásoktól eltekintve a kormányokban a nők aránya keveset változott az elmúlt négy évben.
Apart from minor fluctuations, the share of women in government has changed little over the past four years.
Az Európai Bizottságban a biztosok 33%-a nő és 67%-a férfi.
The European Commission have 33% female commissioners and 67% male commissioners.
Az Európai Gazdasági és Szociális Bizottságban (EGSZB) és a Régiók Bizottságában (CdR) az álláshelyek 21%-át töltik be nők, és 79%-át férfiak
In the European Economic and Social Committee (EESC) and the Committee of the Regions (CoR) 21% of the positions are occupied by women and 79% by men
Lásd az Európai Bizottság adatbázisának negyedéves frissítését. .
See the quarterly update of the European Commission’s database. .
Az előadó úgy véli, hogy nemzeti szinten aktív és konkrét intézkedéseket kell tenni annak érdekében, hogy az irányító szervekben és a közszolgálati kinevezések esetében biztosíthassák a nemek egyensúlyát.
The rapporteur considers that active and concrete measures should be promoted at national level in order to ensure gender balance in all governing bodies and public appointments.
A jelentés támogatja a nemek közötti egyenlőség célját a jövőbeni biztosjelöltek és a magas szintű uniós pozíciók tekintetében.
The report advocates for the goal of parity as regards candidates for the future Commission and high level positions at EU level.
Ami uniós intézményekkel kapcsolatban a jelentés hangsúlyozza, hogy konkrét intézkedésekre és stratégiákra van szükség a kiegyensúlyozott részvétel megvalósításához a döntéshozatali eljárásukban.
As regards EU institutions, the report underlines that concrete actions and strategies are needed in order to achieve a balanced participation in their decision-making process.
A nők politikai életben való részvételének fokozása érdekében foglalkozni kell azokkal a strukturális akadályokkal, amelyek gátolják a nők politikai részvételét.
In order to enhance women’s political participation there is a need to address structural barriers that prevent women from participating in politics.