natgillin/translations-raw huggingface dataset:
f) „tájékoztatás”: bizonyos információknak a munkáltatók által a munkavállalók képviselőinek történő átadása annak érdekében, hogy ez utóbbiak megismerhessék és megvizsgálhassák az adott témát; a tájékoztatás megfelelő időben, módon és tartalommal megy végbe, ami lehetővé teszi a munkavállalók képviselőinek az információk tanulmányozását és azt, hogy szükség esetén felkészülhessenek a konzultációra ;
(f) ‘information’ means transmission of data by the employer to the employees' representatives in order to enable them to acquaint themselves with the subject matter and to examine it; information shall be given at such time, in such fashion and with such content as are appropriate to enable employees' representatives , in particular, to conduct an appropriate study and, where necessary, prepare for consultation ;
f) „tájékoztatás”: bizonyos információknak a munkáltatók által a munkavállalók képviselőinek történő átadása annak érdekében, hogy ez utóbbiak megismerhessék és megvizsgálhassák az adott témát; a tájékoztatás megfelelő időben, módon és tartalommal megy végbe, ami lehetővé teszi a munkavállalók képviselőinek a lehetséges hatás alapos elemzését és szükség esetén konzultációk előkészítését a szóban forgó közösségi sz int ű vállalkozás vagy vállalkozáscsoport illetékes szervével ;
(f) ‘information’ means transmission of data by the employer to the employees' representatives in order to enable them to acquaint themselves with the subject matter and to examine it; information shall be given at such time, in such fashion and with such content as are appropriate to enable employees' representatives to undertake an in-depth assessment of the possible impact and , where appropriate , prepare consultations with the competent body of the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings in question ;
2 cikk – 1 bekezdés – g pont
Article 2 – paragraph 1 – point g
g) „konzultáció”: a munkavállalói képviselők és a központi irányítás, illetve bármely, megfelelő vezetési szint közötti párbeszéd kialakítása és véleménycseréje olyan időben, módon és tartalommal, ami lehetővé teszi a munkavállalók képviselőinek, hogy a kapott információk alapján ésszerű időn belül véleményt bocsássanak ki a közösségi szintű vállalkozás vagy közösségi szintű vállalkozáscsoport illetékes szervének ;
(g) ‘consultation’ means the establishment of dialogue and exchange of views between employees' representatives and central management or any more appropriate level of management, at such time, in such fashion and with such content enables employees' representatives to express an opinion on the basis of the information provided and within a reasonable time to the competent body of the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings;
g) „konzultáció”: a munkavállalói képviselők és a központi irányítás, illetve bármely, megfelelő vezetési szint közötti párbeszéd kialakítása és véleménycseréje olyan időben, módon és tartalommal, ami lehetővé teszi a munkavállalók képviselőinek, hogy a vezetés felelősségének sérelme nélkül a konzultáció témájául szolgáló javasolt int ézkedésekről kapott információk alapján a közösségi szintű vállalkozáson vagy közösségi szintű vállalkozáscsoporton belül figyelembe vehető ésszerű időn belül véleményt bocsássanak ki;
(g) ‘consultation’ means the establishment of dialogue and exchange of views between employees' representatives and central management or any more appropriate level of management, at such time, in such fashion and with such content as enables employees' representatives to express an opinion , on the basis of the information provided , about the proposed measures to which the consultation relates, without prejudice to the responsibilities of the management and within a reasonable time , which may be taken into account within the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings;
b) A közösségi szintű vállalkozások vagy vállalkozáscsoportok a különleges tárgyaló testület tagjait az adott tagállamban alkalmazott munkavállalók számával arányosan választják meg vagy nevezik ki úgy, hogy azon tagállamok számára, ahol legalább 50 munkavállaló dolgozik, az összes tagállamban alkalmazott munkavállalók számának minden 10 %-a vagy ennek hányada után egy helyet biztosítanak.
(b) The members of the special negotiating body shall be elected or appointed in proportion to the number of employees in each Member State by the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings, by allocating in respect of each Member State in which at least 50 employees are employed one seat per portion of employees employed in that Member State amounting to 10%, or a fraction thereof, of the number of employees employed in all the Member States taken together;
b) A közösségi szintű vállalkozások vagy vállalkozáscsoportok a különleges tárgyaló testület tagjait az adott tagállamban alkalmazott munkavállalók számával arányosan választják meg vagy nevezik ki úgy, hogy minden tagállam számára az összes tagállamban alkalmazott munkavállalók számának minden 10 %-a vagy ennek hányada után egy helyet biztosítanak.
(b) The members of the special negotiating body shall be elected or appointed in proportion to the number of employees in each Member State by the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings, by allocating in respect of each Member State one seat per portion of employees employed in that Member State amounting to 10%, or a fraction thereof, of the number of employees employed in all the Member States taken together;
A Bizottság részéről a 50 fős munkavállalókra vonatkozó küszöbérték bevezetése a különleges tárgyaló testületek felállításához hátrányosan érinti a kisebb tagállamokat, amelyek nehezen tudják elérni ezt az értéket.
The introduction by the Commission of the 50 worker threshold in setting up Special Negotiating Bodies is discriminatory against smaller Member States which will find it difficult to reach this threshold.
Az 50 fős munkavállalókra vonatkozó küszöbérték véletlenszerű, és egyáltalán nem az adott vállalkozás teljesítményét jellemzi.
The number of 50 employees as a threshold is random, and above all no indicator for the output of the particular undertaking.
A tárgyalások során a különleges tárgyaló testületet kérheti, hogy feladatában az általa kiválasztott szakértők segítsék, például a megfelelő közösségi szintű munkavállalói szervezetek képviselői.
For the purpose of the negotiations, the special negotiating body may request assistance with its work from experts of its choice , for example representatives of appropriate Community-level trade union organisations.
Az ilyen szakértők a különleges tárgyaló testület kérésére tanácsadóként adott esetben jelen lehetnek a tárgyalásokon , hogy előmozdítsák a közösségi sz int ű koherenciát .
Such experts may be present at negotiation meetings in an advisory capacity at the request of the special negotiating body , where appropriate to promote coherence and consistency at Community level .
A tárgyalások során a különleges tárgyaló testület kérheti, hogy feladatában az általa kiválasztott szakértők segítsék , akik között szerepelhetnek elismert és illetékes közösségi szintű munkavállalói szervezetek képviselői.
For the purpose of the negotiations, the special negotiating body may request assistance with its work from experts of its choice , who may include representatives of the competent recognised Community-level trade union organisations.
Az ilyen szakértők és munkavállalói szervezeti képviselők a különleges tárgyaló testület kérésére tanácsadóként jelen lehetnek a tárgyalásokon.
Such experts and trade union representatives may be present at negotiation meetings in an advisory capacity at the request of the special negotiating body.
Az irányelv belső logikájából kifolyólag, egyértelműnek kell lennie, hogy a különleges tárgyaló testület által elért megállapodás tartalmazza legalább a melléklet (1) bekezdésében felsorolt pontokat.
For the internal logic of the Directive, it should be self-evident that the content of the agreements negotiated by the Special Negotiating Bodies includes at least the items listed in paragraph 1 of the annex.
(1) Az egyéb testületek vagy szervezetek ilyen irányú hatáskörének sérelme nélkül az Európai Üzemi Tanács tagjai rendelkeznek az ezen irányelv által biztosított jogok alkalmazásához szükséges eszközökkel , és együttesen képviselik a közösségi szintű vállalkozás vagy vállalkozáscsoport érdekeit.
Without prejudice to the competence of other bodies or organisations in this respect, the members of the European Works Council shall have the means required to apply the rights stemming from this Directive and to collectively represent the interests of the employees of the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings.
A módosítás a magyar nyelvű változatot nem érinti.
In so far as this is necessary for the exercise of their representative duties in an international environment, the members of the special negotiating body and of the European Works Council shall be provided with training without loss of wages.
Amikor e megállapodások hatályukat vesztik, a szerződő felek közösen dönthetnek azok megúj szövegításáról.
When these agreements expire, the parties to those agreements may decide jointly to renew them.
Ha ilyen döntésre nem kerül sor, akkor ennek az irányelvnek a rendelkezéseit kell alkalmazni.
Where this is not the case, the provisions of this Directive shall apply.
13 cikk – 3 bekezdés – 4 albekezdés
Article 13 – paragraph 3 – subparagraph 4
Mihelyt az első albekezdésben meghatározott eljárást követően az új szöveg Európai Üzemi Tanács megkezdi működését, a korábban létrehozott Európai Üzemi Tanács(ok)at fel kell oszlatni, és az azt(azokat) létrehozó megállapodásokat hatályon kívül kell helyezni.
When the new European Works Council established following the procedure referred to in the first subparagraph takes up its activities, the previously existing European Works Council(s) shall be dissolved and the agreement(s) instituting them shall be terminated.
Az ezen irányelv 15. cikkében említett időpont után öt évvel a Bizottság jelentést készít az Európai Parlament, a Tanács és az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság számára az ezen irányelv rendelkezéseinek alkalmazásáról; a jelentést adott esetben megfelelő javaslatok kísérik .
Five years after the date specified in Article 15 of this Directive, the Commission shall report to the European Parliament, the Council and the European Economic and Social Committee on the implementation of this Directive, making appropriate proposals where necessary.
Az ezen irányelv 15. cikkében említett időpont után három évvel a Bizottság benyújtja az Európai Parlament és a Tanács számára ezen irányelv teljes felülvizsgálatát .
Three years after the date specified in Article 15 of this Directive, the Commission shall present a full revision of this Directive to the European Parliament and the Council .
A munkadokumentumokban és ezen átdolgozásban a Bizottság számos területen jelölt meg jobbítani valót.
In the working documents and the preparations of this recast several areas for improvement have been defined by the Commission.
Az érintettekkel való találkozások alapján egyértelmű, hogy az Európai Üzemi Tanácsok működése javulhat, ha a lehetőségek ehhez igazodnak, illetve bővülnek.
Based on meetings with stakeholders it is clear that the functioning of the EWCs could improve if facilities are adapted and enlarged.
Ezért van szükség teljes átdolgozásra.
A full revision is therefore needed.
Az átdolgozási eljárás akkor elfogadható az Európai Parlament számára, ha az irányelv módosítása összhangban van a közelmúltbéli joggyakorlattal.
The recast procedure is acceptable for the EP if it leads to a modification of the Directive in line with recent jurisprudence.
I melléklet – 1 pont – a pont – 2 bekezdés
Annex I – point 1 – point a – paragraph 2
Az Európai Üzemi Tanács tájékoztatása különösen a közösségi szintű vállalkozások vagy vállalkozáscsoportok szerkezetére, gazdasági és pénzügyi helyzetére, tevékenységeinek várható fejlődésére, valamint termelésére és értékesítésére vonatkozik.
The information of the European Works Council shall relate in particular to the structure, economic and financial situation, probable development and production and sales of the Community-scale undertaking or group of undertakings .
Az Európai Üzemi Tanács tájékoztatása és a vele való konzultáció különösen a foglalkoztatás és a befektetések helyzetére, illetve várható fejlődési irányára, a szervezetet érintő lényeges változásokra, új szöveg munkamódszerek és termelési eljárások bevezetésére, a termelés áthelyezésére, egyesülésekre, a vállalkozások, az üzemek vagy ezek fontos egységeinek leépítésére és bezárására, illetve a csoportos létszámleépítésekre vonatkoznak.
The information and consultation of the European Works Council shall relate in particular to the situation and probable trend of employment, investments, and substantial changes concerning organisation, introduction of new working methods or production processes, transfers of production, mergers, cut-backs or closures of undertakings, establishments or important parts thereof, and collective redundancies.
Az Európai Üzemi Tanács tájékoztatása és a vele való konzultáció különösen a közösségi szintű vállalkozások vagy vállalkozáscsoportok szerkezetére, gazdasági és pénzügyi helyzetére, tevékenységeinek várható fejlődésére, valamint termelésére és értékesítésére, a foglalkoztatás és a befektetések helyzetére, illetve várható fejlődési irányára, a szervezetet érintő lényeges változásokra, új szöveg munkamódszerek és termelési eljárások bevezetésére, a termelés áthelyezésére, egyesülésekre, a vállalkozások, az üzemek vagy ezek fontos egységeinek leépítésére és bezárására, illetve a csoportos létszámleépítésekre vonatkoznak.
The information and consultation of the European Works Council shall relate in particular to the structure, economic and financial situation, probable development and production and sales of the Community-scale undertaking or group of undertakings , the situation and probable trend of employment, investments, and substantial changes concerning organisation, introduction of new working methods or production processes, transfers of production, mergers, cut-backs or closures of undertakings, establishments or important parts thereof, and collective redundancies.
Az Európai Üzemi Tanácsoknak beleszólást kell biztosítani vállalataik gazdasági és pénzügyi jövőjébe, nem pedig csak passzív módon kell tájékoztatást kapniuk.
European Works Councils need to have a say in the economic and financial future of their company rather than just being passively informed about it.
A melléklet e részében a tájékoztatás és a konzultáció közötti különbségtétel mesterséges.
The distinction between information and consultation in this part of the annex is artificial.
I melléklet – 1 pont – c pont
Annex I – point 1 – point c
c) A közösségi szintű vállalkozások vagy vállalkozáscsoportok az Európai Üzemi Tanács tagjait az adott tagállamban alkalmazott munkavállalók számával arányosan választják meg vagy nevezik ki úgy, hogy azon tagállamok számára, ahol legalább 50 munkavállaló dolgozik, az összes tagállamban alkalmazott munkavállalók számának minden 10 %-a vagy ennek hányada után egy helyet biztosítanak.
(c) The members of the European Works Council shall be elected or appointed in proportion to the number of employees in each Member State by the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings, by allocating in respect of each Member State in which at least 50 employees are employed one seat per portion of employees employed in that Member State amounting to 10%, or a fraction thereof, of the number of employees employed in all the Member States taken together;
c) A közösségi szintű vállalkozások vagy vállalkozáscsoportok az Európai Üzemi Tanács tagjait az adott tagállamban alkalmazott munkavállalók számával arányosan választják meg vagy nevezik ki úgy, hogy minden tagállam számára az összes tagállamban alkalmazott munkavállalók számának minden 10 %-a vagy ennek hányada után egy helyet biztosítanak.
(c) The members of the European Works Council shall be elected or appointed in proportion to the number of employees in each Member State by the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings, by allocating in respect of each Member State one seat per portion of employees employed in that Member State amounting to 10%, or a fraction thereof, of the number of employees employed in all the Member States taken together;
Az 50 fős munkavállalókra vonatkozó küszöbérték véletlenszerű, és egyáltalán nem az adott vállalkozás teljesítményét jellemzi.
The number of 50 employees as a threshold is random, and above all, no indicator for the output of the particular undertaking.
Az Európai Üzemi Tanácsról szóló irányelv felülvizsgálatának kérdése már egy ideje vitatott téma az ipar és a munkavállalói szervezetek között.
The issue of review of the European Works Council Directive has been a contentious issue for some time, with industry as well as trade unions.
A múltban a Parlamenten belül is jelentős véleménykülönbségek mutatkoztak, és ezek intenzívebbé válása volt várható a Bizottság további javaslatait követően.
Considerable differences of opinion within the Parliament have also been expressed in the past, and indeed these were expected to intensify as a result of further proposals from the Commission.
A 2008. évi nyári szünetben a szociális partnerek között váratlanul megszülető megállapodást követően azonban a helyzet jelentősen módosult.
However, following a surprise agreement between the Social Partners during the 2008 summer vacation the ground has significantly shifted.
A. Gyakorlati vonatkozások
A. Practical Implications
1) A Bizottság az irányelv „felülvizsgálata” helyett annak „átdolgozását” javasolta.
1) The Commission has proposed a "recasting" of the Directive rather than a "Review".
Véleményem szerint ez a Parlament megjegyzéseit a Bizottság által átdolgozni javasolt cikkekre korlátozza.
My understanding is that this will confine the comments from Parliament to the specific articles which the Commission has proposed to recast.
Ez megkönnyíti és meggyorsítja munkánkat.
It should make our work easier and quicker.
2) Ez alapján a francia elnökség felkért mint előadót, hogy próbáljam minél előbb elkészíteni jelentésemet, hogy a kérdést még a francia elnökség alatt lezárhassák.
2) On that basis, the French Presidency has asked me as Rapporteur to try to fast-track my report so that can be signed off during their term of office.
Azt válaszoltam, hogy elviekben kész vagyok így eljárni, feltételezve, hogy munkatársaim általánosságban véve támogatják a szociális partnerek által elfogadott megközelítést, és azt a Tanács is üdvözli.
I have said that I am very happy in principle to do this, assuming that colleagues may be generally supportive of the approach accepted by the Social Partners and subsequently welcomed in Council.
3) Ennek megerősítése előtt azonban nem csak bizottságunknak kell átfogó álláspontját kidolgoznia, de egy korábbi akadályt is le kell küzdeni.
3) However, before this can be confirmed, not only does our Committee need to establish its overall position but there is an earlier hurdle to surmount.
A jogi szolgálatoknak pontosan meg kell határozniuk, hogy egy „átdolgozás” mit tesz lehetővé és mit nem, és hogy ebben az esetben ez a megközelítés megfelelő-e.
The legal services need to pronounce exactly what a "recasting" does and does not allow, and whether it is considered the correct approach in this instance.
Amíg ők hivatalosan nem nyilatkoznak, addig technikailag lehetetlen a jelentés elkészítése, így addig módosításokat sem lehet hozzá javasolni.
Until they have officially ruled, we cannot technically issue a Report, and therefore equally are not in any position to propose amendments either.
4) Munkadokumentumok készítése természetesen lehetséges.
4) Working Documents are of course permitted.
A tény, hogy ez a munkadokumentum jelentésre erőteljesen emlékeztető oldalakat tartalmaz, természetesen csak véletlen egybeesés.
The fact that this working document may contain pages that bear a close resemblance to a Report is - of course - just coincidence.
5) Eközben a Tanács megállapodásról kíván tárgyalni a szociális partnerekkel az elkövetkező hetekben – legkésőbb október 3-ig.
5) Meanwhile the Council is planning to discuss the Social Partner agreement in the coming weeks - no later than October 3rd.
Amennyiben az elvárásoknak megfelelően támogatják a megállapodást és támogatják azt is, hogy a Parlament is mielőbb elfogadja azt, akkor ezzel is foglalkoznunk kell.
If, as is expected, they endorse the agreement with enthusiasm and also support an early agreement by Parliament, that is also something we should take on board.
B. Az előadó álláspontja
B. The Approach of your Rapporteur
1) Bár személy szerint üdvözlöm az Európai Üzemi Tanács létét és fejlődését szükség szerint helyi, országos és európai szinten, nem vagyok meggyőződve arról, hogy további és előíróbb jogszabály segíti az ügyet.
1) While I personally welcome the existence and development of Works Councils, at local, national and European level as appropriate, I remain unconvinced that further and more prescriptive legislation is helpful to the cause.
Ugyanakkor tisztában vagyok vele, hogy ez a jogalkotási ügy igen régóta húzódik már, és most hirtelen jelentős megállapodás született a szociális partnerek szintjén.
However, I am also very aware that while this legislative dossier has languished on the sidelines for a long time, there is sudden and substantial agreement at Social Partner level.
Ezt jelentős és pozitív lépésnek tekintem, amelyet nem szabad figyelmen kívül hagynunk.
I regard this as a significant and positive step which we should not ignore.
2) Úgy vélem, hogy míg valamennyi európai parlamenti képviselő megjegyzéseket tehet a következő lépéssel kapcsolatban, a Parlamentnek véleményem szerint meg kellene ragadnia az alkalmat az ügy lezárására és meg kellene könnyítenie, amit a fő érdekeltek szeretnének.
2) I believe that while all MEPs are clearly free to make their own observations on what to do next, in my view Parliament should seize the opportunity to sign off this dossier and facilitate what the major stakeholders want.
A megállapodás átkalibrálására irányuló próbálkozás azonban – bármennyire is a jó szándék vezérli – annak felbomlásához vezethet.
To try to re-calibrate the agreement, however well-intentioned, would run the risk of unpicking it altogether.
Az eredmény ismét csak holtpont lenne, a további fejlődés lehetőségének kizárásával.
The result would again be stalemate with further progress blocked.
Ezért azt javasom kollégáimnak, hogy egyezzünk meg abban, hogy ideje továbblépni és eredményt produkálni.
I propose to colleagues that we agree it is time to move on, and it is time to deliver.
3) Az átfogó megközelítés, amit az árnyékelőadók fontolóra vehetnek, hogy az általuk fontosnak ítélt – különösen az „átdolgozás” alá nem eső cikkekre vonatkozó – további javaslatokat nyújtsák be külön.
3) The overall approach that Shadow Rapporteurs might consider is that further proposals about which they may feel strongly - particularly in articles which fall outside the scope of the "re-cast" - might be proposed "off balance-sheet" as it were.
Ez volt például a megoldás a vállalkozások szociális felelősségvállalása kapcsán: ebben az esetben jogalkotás híján az előadó többoldalú érdekképviseleti fórumot javasolt a legjobb gyakorlatok megvizsgálására, és hogy a többieket ezek követésére ösztönözze.
This was the solution for example regarding Corporate Social Responsibility: in this case in the absence of legislation the Rapporteur proposed a Multi-Stakeholder Forum in order to explore best practice and inspire others to follow.