natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Az emberek kevesebbet dolgoznak annál, mint amennyi időre a nyugdíjjogosultság fedezéséhez szükség lenne.
People always work for less time than is necessary in order to cover their pension entitlements.
A nyugdíj- és munkaügyi rendszerek rugalmassá tétele és egyénekre szabott kialakítása által lehetővé válhat a munkában eltöltött idő meghosszabbítása, az ilyen jellegű rendszerek azonban jelenleg nagyon ritkák.
The adoption of more flexible and individual pension and work systems can make it possible to participate in the labour market for longer, but these systems are too rare at present.
Mindez különösen megnehezíti a Stabilitási és Növekedési Paktum feltételeinek a teljesítését, ha nem halmoznak fel megtakarításokat, és így a nyugdíjasok tekintetében vállalt kötelezettségeket teljes mértékben figyelembe kell venni.
As a result of all this, it is even more difficult to achieve the conditions of the Stability and Growth Pact if savings have not been accumulated and the obligations towards pensioners which have been entered into are therefore fully included in calculations.
Az előadó pozitívan értékeli az Európai Bizottság által bemutatott zöld könyvet, amelynek új ösztönzőket kell adnia a tagállamok, a szociális partnerek és az Unió feladatainak az ellátásához.
The rapporteur regards the Commission’s Green Paper as positive, with the proviso that the responsibilities of Member States, the two sides of industry and Europe must each gain fresh impetus.
Az egyes hatáskörök tiszteletben tartásával és megtartásával tehát együttesen olyan rendszert kell kiépíteni, amely fenntartható, biztonságos és a tagállamok helyzetéhez mérten megfelelő nyugdíjakat biztosít.
We must therefore jointly, while recognising and preserving each party’s responsibility, build a system which is sustainable and secure and results in adequate pensions at Member State level.
Olyan modern rendszerről van szó, amely elismeri, hogy az Unión belüli szabad mozgás nem korlátozódik az első pilléren belüli ellátásokra, ezt ösztönzi, és abból indul ki, hogy az új generáció egészen biztosan, de a hatékonyan és eredményesen működő munkaerőpiac is igényli a mobilitást.
A modern system which recognises that – and helps to bring about a situation in which – freedom of movement in Europe is not confined to first-pillar provision but is based on the assumption that the new generation in particular needs mobility, but so does an effective and efficient labour market.
Olyan rendszer ez tehát, amely nemcsak a jelenlegi, de a közeljövő problémáira is megoldást kínál.
This, in other words, is a system in which solutions will be provided not only for present needs but also for the future.
I. Demográfiai változások
I. Demographic change
- A népességet az 55 éven felüliek korcsoportjai fogják a legerősebben dominálni.
- The population will be strongly dominated by the 55+ age group.
- A várható élettartam tovább fog emelkedni: a férfiaké 76 évről (2008) 84 évre (2060), a nőké pedig 82 évről (2008) 89 évre (2060).
- Life expectancy will continue to rise: for men from 76 (2008) to 84 (2060), and for women from 82 (2008) to 89 (2060).
- A születések száma továbbra is alacsony (1,6) marad az EU-ban.
- Fertility will remain low in the EU (1.6).
- A 65 éven felüliek aránya az aktív népességhez képest megduplázódik, és 25,4 százalékról (2008) 53,5% százalékra nő.
- The ratio of the number of people aged over 65 to the working population will double from 25.4% (2008) to 53.5% (2060).
- Az aktív népesség 2007 és 2020 között 3,7 százalékkal emelkedik a munkaerőpiacon jelen lévő nők magasabb száma miatt.
- Between 2007 and 2020, the working population will increase by 3.7% due to the growing number of women on the labour market.
2020 után 13,6 százalékkal csökken az aktív népesség.
After 2020 the working population will fall by 13.6%.
- 2008-ban négy munkavállaló tartott el egy nyugdíjast.
- In 2008 there were 4 people in employment for every pensioner.
2020-ban öt személy teszi majd ugyanezt, 2060-ban pedig ketten fognak eltartani egy nyugdíjast.
In 2060 the corresponding figure will be 2 people in employment for every pensioner.
- A (15 és 64 év közöttiekre vonatkozó) foglalkoztatási arány 70,6 százalékról (2007) 74,1 százalékra (2060) fog nőni.
- Participation in employment (between the ages of 15 and 64) will rise from 70.6% (2007) to 74.1% (2060).
- Az EU-ban az emberek átlagosan 61,4 éves korukban mennek nyugdíjba 2010-ben.
- In 2010 the average age at which people stop work in the EU is 61.4.
Az elöregedéssel kapcsolatos állami kiadások 2060-ra átlagosan a GNP 4,75 százalékára növekednek, míg a nyugdíjkiadások a GNP 2,4 százalékát teszik majd ki.
By 2060, average public expenditure relating to the ageing of the population will have risen to 4.75% of GNP and average public expenditure on pensions to 2.4% of GNP.
A pénzügyi és gazdasági válság a demográfiai változásokkal együtt hatást gyakorol a nyugdíjrendszerekre.
The financial and economic crisis, combined with demographic changes, will have an impact on pension systems.
A magasabb munkanélküliség, az alacsonyabb növekedés, az alacsonyabb befektetési hozamok és a magasabb államadósság miatt a nyugdíjrendszereknek nehezebb a megfelelő nyugdíjak biztosítása, illetve egyes esetekben a megállapodások betartása.
Because of higher unemployment, slower growth, smaller returns on investment and larger public deficits, it will be more difficult for pension systems to provide adequate pensions or in some cases to honour agreements.
A tagállamok többségében a jelenlegi nyugdíjasok még nem érzékelték a válság hatásait, néhány tagállamban viszont a takarékossági intézkedések a nyugellátások csökkentéséhez vezettek.
In most Member States, today’s pensioners have not yet suffered on account of the crisis, while in some Member States cuts in public expenditure have included cuts in pensions.
A nyugdíjrendszerek reformja során számos tagállam az első pilléren belüli csökkentés mellett döntött.
In reforming their pension systems, many Member States have chosen to make cuts in the first pillar.
A pénzügyi fenntarthatóság fontos ugyan, de a megfelelő jövedelemről való gondoskodást is szem előtt kell tartani.
Financial sustainability is important, but account must also be taken of the need to provide an adequate income.
A költségvetés fenntarthatósága és a nyugdíjrendszer megfelelősége nem egymást kizáró célkitűzéseket képvisel, hanem ugyanannak az éremnek a két oldalát jelenti.
Keeping budgets sustainable and pension systems adequate are not conflicting objectives, but two sides of the same coin.
A valódi fenntarthatóságot nem lehet anélkül elérni, hogy ne gondoskodnánk a nyugdíjak megfelelőségéről.
Genuine sustainability cannot be achieved without ensuring that pensions are adequate.
Ha a nyugdíjrendszerek nem megfelelőek, akkor ez alacsonyabb fogyasztáshoz, valamint a keresletcsökkenésen keresztül gazdasági instabilitáshoz és így pénzügyi problémákhoz vezethet.
If pension systems are not adequate, this may lead to a decline in consumption and, because of reduced demand, to economic instability and hence financial problems.
Ezenfelül a szociális biztonságot érintő egyéb állami kiadásokra is nagy nyomás nehezedhet.
It may also put severe pressure on public expenditure on other forms of social security.
A fenntartható nyugdíjrendszerért és a megfelelő nyugdíjakért az állam, a szociális partnerek és az egyének megosztva felelősek.
Responsibility for a sustainable pension system and an adequate pension is shared between government, the two sides of industry and the individual.
Az első pillér az adófizetők közötti szolidaritáson alapul.
The first pillar is based on solidarity among taxpayers.
A legtöbb esetben állami pillérről beszélhetünk, amelynek a finanszírozása a felosztó-kirovó rendszer segítségével történik.
In most cases, it is a public pillar, financed by government using a pay-as-you-go system.
A második pillérért a munkaadók és a munkavállalók a kormány és a szociális partnerek által kidolgozott jogi szabályozás keretein belül befizetendő közös járulékokkal együttesen felelősek.
The second pillar is a shared responsibility of employers and employees, based on joint contributions governed by a legal framework established by the government and the two sides of industry.
Az illegális munkavállalás felszámolása is fontos szerepet játszik a nyugdíjrendszerek megőrzésében.
It is also important to combat illegal work in order to preserve pension systems.
Az első és második pillér képezi a megfelelő nyugdíjrendszer alapját.
The first and second pillars are the basis for an adequate pension system.
Az előadó ebben a jelentésben megfelelő nyugdíjon azt a minimálnyugdíjat érti, amelyet minden tagállam maga határoz meg.
In this report the rapporteur defines an adequate pension as a minimum pension which is determined by each Member State itself.
A harmadik pillér ez egyéni járulékokon alapul.
The third pillar is based on individual contributions.
Uniós szinten erős, nyílt koordinációs módszernek kell biztosítania, hogy az első pilléren belüli kötelezettségek fenntarthatóak és megfelelőek legyenek, míg a második pillért úgy kell módosítani, hogy a szociális partnerek nagyobb szerephez jussanak.
At EU level a strong Open Method of Coordination must ensure that obligations of the first pillar are sustainable and adequate, while the second pillar must be adapted by increasing the role of the two sides of industry.
Ezenkívül a harmadik pillérre vonatkozóan körültekintőbben kell szabályozni a nyugdíjalapok fizetőképességét.
Moreover, as regards the third pillar, the solvency of pension funds must be better regulated.
A nyugdíjrendszerek elsődlegesen a tagállamok hatáskörébe tartoznak, azonban például a belső piac működése, a Stabilitási és Növekedési Paktum (SNP) követelményei és az Európa 2020 stratégia szempontjából fontos az uniós szintű koordináció is.
Pension systems are primarily the responsibility of the Member States, but in the case of certain aspects coordination at EU level is important: for example for the operation of the internal market, the requirements of the Stability and Growth Pact (SGP) and the EU 2020 Strategy.
Más uniós eszközök – mint például a nyílt koordinációs módszer – az egyes tagállamok részére nyújtanak segítséget.
Other EU instruments provide support for the Member States, such as the Open Method of Coordination (OMC).
A nyugdíjkiadásoknak az egyik tagállam államháztartására gyakorolt hatása komoly következményekkel járhat a többi tagállamra nézve is.
The impact of pension expenditure on public finances in one Member State may have a serious impact on other Member States.
Ezért az SNP-ben foglaltaknak meg kell jelenniük a nemzeti szakpolitikában, elsősorban az első nyugdíjpillérben.
The SGP must therefore be a factor in national policies, particularly in the first pension pillar.
A nyugdíjalapok a pénzügyi piacok elválaszthatatlan részét képezik.
Pension funds are an integral part of financial markets.
Mindez egyenlőtlenséghez vezet a szabályozás hatálya alá eső és az oda nem tartozó nyugdíjalapok kezelésében és ellenőrzésében.
This has resulted in inequalities of treatment and supervision between pension funds, depending on whether or not they are covered by it.
A pénzügyi és gazdasági válság egyértelműen rámutatott a nyugdíjalapok uniós szintű felügyeletének fontosságára.
The financial and economic crisis has made it clear how important it is to supervise pension funds at EU level.
Ebben az összefüggésben napirenden van a Szolvencia I. és II. irányelvekben előírt fedezetek és az irányelvek hatékonyságának vizsgálata.
In this connection, an investigation of the cover and effectiveness of the Solvency I and II Directives would be desirable.
Az előadó szilárd meggyőződése, hogy az érintett három irányelv ilyen jellegű felülvizsgálata nem történhet meg a zöld könyvre adott válaszok figyelembevétele nélkül.
The rapporteur strongly believes that such an examination of the three directives concerned should not be seen in isolation from responses to the Green Paper.
Változó munkaerőpiac
A changing labour market
A munkaerőpiac rugalmassága és biztonsága közötti egyensúly pozitívan befolyásolja a gazdaság alkalmazkodóképességét, és erősíti az európai szociális modellt.
A balance between flexibility and security on the labour market supports the adaptability of the economy and strengthens the European social model.
A jelenlegi munkaerőpiacon elengedhetetlen, hogy a munkavállalók könnyen és pénzügyi akadályok nélkül változtathassanak munkahelyet.
On the current-day labour market, people must be able to move between jobs easily and without facing financial obstacles.
A munkaadók számára lehetővé kell válnia, hogy az elvárt képességekkel rendelkező, megfelelő személyt alkalmazzák.
Employers must be able to appoint the right person with the right skills.
Ez a munkaerő-piaci mobilitás akadályainak felszámolása érdekében a nyugdíjrendszerek modernizálását is maga után vonja.
This also makes it necessary to modernise pension systems in order to eliminate obstacles to mobility on the labour market.
Itt jegyzendő meg az is, hogy a munkaerőpiacnak a nyugdíjasok számára is rugalmasnak kell lennie.
Incidentally, the labour market should also be flexible for pensioners.
A munkaerőpiac rugalmassá tétele és a nők foglalkoztatottsági arányának növekedése miatt a nyugdíjrendszerek – a teljes karriert befutott, átlagos jövedelemmel rendelkező férfiakra alapozott – számításai elavultak, és ezért ezen a téren is modernizációra van szükség.
As the labour market becomes more flexible and the number of women on it increases, the calculations made in pension systems, which are based on men with complete careers and average incomes, are out of date, so that modernisation is needed here too.
Már csak azért is, mert a polgároknak joguk van a saját nyugdíjukra és a nyugdíjrendszer (elsősorban az első pillér) költségeire vonatkozó helytálló tájékoztatáshoz.
This is particularly true from the point of view that citizens have a right to accurate information about their pensions and the cost of the pension system (especially the first pillar).
A rugalmas biztonságot célzó rendelkezések kulcsszerepet játszanak a munkában eltöltött idő meghosszabbításában.
Flexicurity schemes play an essential role in extending working life.
A munkavállalókat az aktív életszakasz meghosszabbítására kell ösztönözni – például azáltal, hogy megújul a munkaerő-piaci politika, és javulnak a munkakörülmények.
People must be encouraged to prolong their careers, for example by modernising labour market policy and improving working conditions.
Uniós, nemzeti és helyi szinten a politikának az aktív öregkort kell szem előtt tartania.
At European, national and local level, policies must be geared to ageing actively.
A zöld könyv nem fordít külön figyelmet a nők és férfiak közötti esélyegyenlőségre.
The Green Paper does not devote any specific attention to equality between men and women.
A férfiakkal összehasonlítva a nőket gyakrabban foglalkoztatják atipikus szerződésekkel.
It is more common for women to work on atypical contracts than for men.
A nők átlagban kevesebbet keresnek a férfiaknál, és gyakrabban függesztik fel a karrierjüket, hogy gondozási feladatokat lássanak el.
On average, women earn less than men and interrupt their careers more often in order to act as carers.
Ennek következményeként gyakran alacsonyabb a nyugdíjuk is, így az idősebb nőknél magasabb a szegénység kockázata – többek között azért is, mert hosszabb ideig élnek (még akkor is, ha e téren csökken a nemek közötti különbség).
Consequently, their pensions are often smaller, which increases the risk of poverty for older women, as does the fact that they live longer (although the disparity between the sexes is declining).
Bizonyos felosztó-kirovó rendszerekben a gondozási időszakot is beszámítják a járulékba.
In some pay-as-you-go systems, caring periods are included in the contribution.
Mindez azonban nem jellemző a kiegészítő nyugdíjrendszerekre.
However, this is not the case in supplementary pension schemes.
Felmerül az a kérdés is, hogy milyen módon finanszírozandó a szolidaritáson alapuló rendszer.
The question to be resolved, therefore, is how solidarity should be financed.
Az előadó véleménye szerint a szociális biztonság területén alapvetőnek kell lennie a pénzügyi függetlenségnek.
The rapporteur considers that financial independence should be the general principle in social security.
Az egyéni nyugdíjjogosultságok gazdasági függetlenséget biztosítanak a nők és a férfiak számára.
Individual pension entitlements guarantee economic independence for women and men.
A rugalmassá tétel és a nők és férfiak közötti különbségek felszámolásának eléréséhez esetleg megoldást kínálhat az a megvizsgálandó lehetőség, hogy a nyugdíjalapokhoz érkező járulékok megfelelőségét azon évek száma alapján ítéljék meg, amelyek alatt járulékot kell fizetni az adott nyugdíjjogosultság biztosítása érdekében.
One direction in which ways of increasing flexibility and eliminating differences between men and women could be sought is by assessing the adequacy of contributions to pension funds on the basis of the number of years for which contributions must be made in order to acquire the right to such a pension.
A nyugdíjrendszer és az azzal kapcsolatban a polgároknak nyújtott tájékoztatás átláthatósága nagy jelentőséggel bír a bizalom szempontjából.
The transparency of pension systems and of the information about them given to citizens is vital to confidence.
A megfelelő nyugdíj biztosítása érdekében tudatosítani kell az emberekben a nyugdíjrendszer különböző pillérei által biztosított lehetőségeket.
People must be made aware of the opportunities afforded by the various pillars of the pension system to secure an adequate pension.
A különböző kockázatokra vonatkozó helytálló információknak is hozzáférhetőknek kell lenniük.
They must have access to the right information about the various risks.
A válság felerősítette annak a szükségességét, hogy a szakpolitika formálói a nyugdíjpolitika és a jövőbeni nyugdíjjövedelmek átláthatóvá tétele által stabilitást biztosítsanak.
The crisis adds to the need for policy-makers to create stability by providing clear information about policy on pensions and about future pension income.
A polgárok csak ekkor tudnak a nyugellátásukra vonatkozóan megfontolt döntéseket hozni.
Only then can members of the public make balanced decisions about their pension provision.
Az előadó ebben az összefüggésben döntő fontosságúnak tartja, hogy a polgárokban tudatosuljon, hogy minél hamarabb el kell kezdeniük a nyugdíj-előtakarékosságot (pénzügyi képzés).
In this context the rapporteur considers it vital to cultivate awareness among members of the public that they should start saving for their pensions as soon as possible (financial education).
„A megfelelő, fenntartható és biztonságos európai nyugdíjrendszerek felé” című zöld könyvről
on ‘Towards adequate, sustainable and safe European pension systems’
A vélemény előadója(*): George Sabin Cutaş
Rapporteur(*): George Sabin Cutaş
20. tudomásul veszi a hozzájárulást, amit a hosszabb aktív időszakkal el lehet érni , ugyanakkor elismeri, hogy a munkavállalók általában nem dolgoznak addig az életkorig, amikortól teljes nyugellátásra lennének jogosultak; megjegyzi, hogy ahogy a leginkább megterhelő foglalkozási kategóriákban dolgozó munkavállalókra jellemzőbb, hogy másoknál hamarabb mennek nyugdíjba; úgy véli, hogy a demográfiai folyamatok és a nyugdíjak finanszírozhatóságának biztosítása miatt elkerülhetetlen, hogy hosszú távon magasabb legyen a foglalkoztatottság; hangsúlyozza, hogy a fenntarthatóság elérése érdekében kitűzött egyik prioritás az, hogy az emberek megkülönböztetésmentesen legyenek képesek dolgozni a nyugdíjkorhatár eléréséig, megfelelő foglalkoztatás- és szociálpolitikák végrehajtása – például a korkedvezményes nyugdíjba vonulás megnehezítése, pénzügyi ösztönzők bevezetése és az élethosszig tartó tanulás és megfelelő egészségügyi ellátás biztosítása – révén;
Notes the contribution that may be made by working longer and, at the same time, realises that workers generally do not work until the age at which they are entitled to draw full pension; takes note of the fact that employees in the most onerous occupational categories tend to retire earlier than others; considers that, in view of demographic trends and the need to ensure that pensions can be paid for, it is necessary for more people to participate in the labour market on a long-term basis; stresses that one of the important priorities for achieving sustainability is to enable people to work until retirement age without discrimination, by implementing adequate enhancing policies with regard to employment and social provision – e.g. discouraging early retirement, introducing financial incentives and securing lifelong learning and adequate healthcare;
24. felszólít annak megvizsgálására, hogy a – például Luxemburgban és Németországban a második pillért fizetésképtelenség esetén megvédő – nyugdíjgarancia-egyesületek létrehozása fedezeti mechanizmusként vagy bevált gyakorlatként javasolható-e más tagállamok számára;
Calls for an examination of whether pension insurance associations, such as those that exist in Luxembourg and Germany to protect the second pillar in the event of bankruptcy, can be recommended to other Member States as a hedging mechanism and best practice;
26. megjegyzi, hogy az IORP-irányelv tagállami végrehajtását általában elhalasztották; felhívja a Bizottságot, hogy szükség esetén lépjen fel a tagállamok ellen az IORP-irányelv pontos és kellő időben történő végrehajtásának biztosítása érdekében;
Observes that the implementation of the IORP Directive by Member States generally has been delayed; calls on the Commission, if necessary, to take action against Member States in order to ensure correct and timely implementation of the IORP Directive;
34. megjegyzi, hogy miközben a nyugdíjhoz kapcsolódó jogok átvihetők az Európai Unióban, az európai jogszabályok rendkívül töredezettek; felhívja a Bizottságot, hogy vizsgálja meg, hogy a jobb szabályozás részeként nem lenne-e célszerű racionalizálni e szabályozási keretet;
Observes that, where powers relating to pensions are vested in the European Union, European law is very fragmented; calls on the Commission to investigate whether it would be appropriate to rationalise this regulatory framework as part of better regulation;
40. úgy véli, hogy a Szolvencia II. minőségre vonatkozó elemei értékes kiindulópontot jelentenek a foglalkoztatói nyugellátást szolgáltató intézmények minőségi felügyeletének javításához; megjegyzi, hogy ez különösen vonatkozik a helyes kockázatkezeléssel kapcsolatos előírásokra;
Considers the qualitative elements of Solvency II to be a valuable starting point in relation to enhancing the supervision of IORPs; notes that this applies in particular to requirements in relation to good risk management;
46. úgy véli, hogy az átláthatóság és az elszámoltathatóság növelése érdekében a nyugdíjalapoknak be kellene vonniuk irányítótestületeikbe a társadalmi partnerek és a jogosultak képviselőit is;
Believes that, in order to increase transparency and accountability, pension funds should include on their management boards representatives of the social partners and of the fund beneficiaries;