natgillin/translations-raw huggingface dataset:
– tekintettel az „Új készségek és munkahelyek menetrendje: Európa hozzájárulása a teljes foglalkoztatottsághoz” című, 2010. november 23-i bizottsági közleményre ( COM(2010)0682 ),
– having regard to the Communication from the Commission of 23 November 2010 on an Agenda for new skills and jobs: a European contribution towards full employment ( COM(2010)0682 ),
– tekintettel az új készségek és munkahelyek menetrendjéről szóló 2011. október 26-i állásfoglalására
– having regard to its resolution of 26 October 2011 on the Agenda for New Skills and Jobs
Elfogadott szövegek, P7_TA(2011)0466 ,
Texts adopted, P7_TA(2011)0466 . ,
– tekintettel „A szegénység és társadalmi kirekesztés elleni küzdelem európai platformja – A szociális és területi kohézió európai keretrendszere” című, 2010. december 16-i bizottsági közleményre ( COM(2010)0758 ),
– having regard to the Communication from the Commission of 16 December 2010 on the European Platform against Poverty and Social Exclusion: A European framework for social and territorial cohesion’ ( COM(2010)0758 ),
– tekintettel a szegénység és a társadalmi kirekesztés elleni küzdelem európai platformjáról szóló 2011. november 15-i állásfoglalására
– having regard to its resolution of 15 November 2011 on the European Platform against Poverty and Social Exclusion
Elfogadott szövegek, P7_TA(2011)0495 ,
Texts adopted, P7_TA(2011)0495 . ,
– tekintettel a munkaerőpiacról kiszorultak aktív befogadásának elősegítéséről szóló, 2008. október 3-i 2008/867/EK bizottsági ajánlásra (az értesítés a C(2008)5737. számú dokumentummal történt)
– having regard to Commission Recommendation 2008/867/EC of 3 October 2008 on the active inclusion of people excluded from the labour market (notified under document number C(2008)5737)
HL L 307., 2008.11.18., 11. o. , és az erről szóló 2009. május 6-i állásfoglalására
OJ L 307 , 18.11.2008, p.11. and to its resolution of 6 May 2009 thereon
– tekintettel a szociális védelemmel foglalkozó bizottság véleményére és jelentésére az Európa 2020 stratégia szociális dimenziójáról (SPC/2010/10/7 végleges),
– having regard to the Social Protection Committee (SPC) Opinion and Report on the Social Dimension of the Europe 2020 Strategy (SPC/2010/10/7 final),
– tekintettel „A nemzeti romaintegrációs stratégiák uniós keretrendszere 2020-ig” című 2011. április 5-i bizottsági közleményre ( COM(2011)0173 ),
– having regard to the Communication from the Commission of 5 April 2011 on an EU Framework for National Roma Integration Strategies up to 2020 ( COM(2011)0173 ),
Elfogadott szövegek, P7_TA(2011)0092 ,
Texts adopted, P7_TA(2011)0092 . ,
– tekintettel a „Mozgásban az ifjúság: Kezdeményezés a fiatalokban rejlő potenciál felszabadítására az Európai Unióban megvalósítandó intelligens, fenntartható és inkluzív növekedés érdekében” című, 2010. szeptember 15-i bizottsági közleményre ( COM(2010)0477 ),
– having regard to the Communication from the Commission of 15 September 2010 on Youth on the Move: An initiative to unleash the potential of young people to achieve smart, sustainable and inclusive growth in the European Union ( COM(2010)0477 ),
– tekintettel a „Mozgásban az ifjúság: Európa oktatási és képzési rendszerének javítását szolgáló keretprogram” című, 2011. május 12-i állásfoglalására
– having regard to its resolution of 12 May 2011 on Youth on the Move: - a framework for improving Europe’s education and training systems
Elfogadott szövegek, P7_TA(2011)0230 ,
Texts adopted, P7_TA(2011)0230 . ,
Elfogadott szövegek, P7_TA(2010)0262 ,
Texts adopted, P7_TA(2010)0262 . ,
– tekintettel az új fenntartható gazdaságban rejlő foglalkoztatási potenciál feltárásáról szóló, 2010. szeptember 7-i állásfoglalására
– having regard to its resolution of 7 September 2010 on developing the job potential of a new sustainable economy
Elfogadott szövegek, P7_TA(2010)0299 ,
Texts adopted, P7_TA(2010)0299 . ,
– tekintettel az UNICE, a CEEP és az ESZSZ által a részmunkaidős foglalkoztatásról kötött keretmegállapodásról szóló, 1997. december 15-i 97/81/EK tanácsi irányelvre
– having regard to Council Directive 97/81/EC of 15 December 1997 concerning the Framework Agreement on part-time work concluded by UNICE, CEEP and the ETUC
– tekintettel a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság jelentésére ( A7-0021/2012 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs ( A7-0021/2012 ),
A. mivel a válságnak messzemenő szociális következményei vannak, és ezt csak fokozzák az egyes országokban az államadósság-válságra adott válaszként hozott megszorító intézkedések hatásai, melyek a munkahelyek száma – az állami és a magánszektorban egyaránt –, a szociális juttatások és a közszolgáltatások csökkenését eredményezik, és súlyosbítják a szegénységet mindenhol az EU-ban;
A. whereas the social consequences of the crisis are far-reaching, now exacerbated by the impact of austerity measures taken in certain countries in response to the sovereign debt crisis, cutting jobs, both in private and public sectors, social benefits and public services, and thus worsening poverty situations across the EU;
B. mivel 2008 óta számottevően nőtt a munkanélküliség, aminek következtében az EU-ban jelenleg 23 millió ember van munka nélkül, ami a munkaképes korú lakosság 10%-ának felel meg; mivel az EU-nak 2020-ig 17,6 millió embert kell visszahoznia a munkaerőpiacra, amennyiben el kívánja érni a maga elé kitűzött foglalkoztatási célt;
B. whereas unemployment has increased significantly since 2008 and reached the level of 23 million unemployed people in the EU, corresponding to 10% of the working age population; whereas, in order to meet its employment target, the EU will have to bring an additional 17.6 million people into employment by 2020;
C. mivel a munkaerő-piaci helyzet különösen kritikus a fiatalok számára – tekintet nélkül iskolai végzettségükre –, akik gyakran előnytelen munkaszerződések megkötésére és fizetetlen gyakornokoskodásra kényszerülnek; mivel a fiatalok nehéz helyzetének részben az az oka, hogy a megszerzett tudás és a munkaerő-piaci kereslet nem áll összhangban egymással;
C. whereas the labour market situation is particularly critical for young people, regardless of their level of education, who often end up with precarious employment contracts and in unpaid traineeships; whereas the difficult situation of young people is partly because of mismatches between acquired skills and labour market demand;
D. mivel a válság leginkább nyugdíjkorhatárhoz közelítőket, a tartósan munkanélkülieket, a nem uniós munkavállalókat és az alacsonyan képzett munkavállalókat sújtja;
D. whereas people approaching pension age, long-term unemployed workers, non-EU workers and low-skilled workers are also among those worse hit by the crisis;
E. mivel a nemi dimenzió kulcsfontosságú az Európa 2020 stratégia fő célkitűzéseinek megvalósításához, mivel a nők a legnagyobb, még kihasználatlan munkaerő-tartalékot képezik, és a körükből kerül ki az EU-ban szegénységben élők többsége; mivel ezért külön figyelmet kell szentelni mind a nemek közötti egyenlőség érvényesítésének, mind a nőket célzó politikáknak az európai szemeszter teljes folyamatában;
E. whereas the gender dimension is crucial to achieving the EU 2020 headline targets, as women form the greatest reserve of as yet unused labour and form the majority of those living in poverty in the EU; whereas specific attention needs to be paid therefore to both gender mainstreaming and policies targeted at women throughout the European Semester process;
F. mivel nagy a munkanélküliek száma és hosszabb lett az átlagosan munka nélkül töltött idő, ráadásul az aktív keresők is egyre szegényebbek és egyre rosszabbak az életkörülményeik az EU-ban; mivel a válságban az elszegényedés által veszélyeztetettek új csoportjai jelentek meg; mivel a szociális védelemmel foglalkozó bizottság arra figyelmeztet, hogy a rosszul célzott és regresszív költségvetési megszorító intézkedések szociális védelmi rendszerre gyakorolt hatása miatt nő a jövedelmi szegénység, a gyermekszegénység, a súlyos anyagi nélkülözés és a társadalmi kirekesztés által veszélyeztetettek száma, és mivel ezért az aktív, integrált befogadó stratégiák végrehajtását az uniós és nemzeti szociálpolitikai menetrendek központi elemévé kell tenni;
F. whereas in-work poverty and precariousness are increasing in the EU, in addition to the high numbers of unemployed people and the increased average length of time in unemployment; whereas the crisis has created new categories of people at risk of poverty; whereas the Social Protection Committee (SPC) warns of increasing numbers of people at risk of income poverty, child poverty, severe material deprivation and social exclusion because of the impact of fiscal consolidation measures, where wrongly-targeted and regressive, on social protection systems, and whereas implementation of integrated active inclusion strategies should therefore be a central element of EU and national social policy agendas;
G. mivel a megszorító intézkedések és a költségvetés konszolidálására irányuló intézkedések aránytalanul hátrányos hatást gyakorolhatnak a nők munkaerő-piaci helyzetére és a nők körében tapasztalható szegénységre, például az állami szektor nőket érintő megszorításai vagy a gyermekgondozási költségvetési ellátások csökkentése miatt;
G. whereas the austerity measures and measures aimed at fiscal consolidation might have a disproportionately negative effect on the position of women in the labour market and on poverty among women, for instance due to cuts in the public sector that affect women or by limiting fiscal benefits for childcare;
H. mivel a helyzet sürgőssége ellenére az Európa 2020 stratégia keretében kitűzött célok teljesítése felé a tagállamok által megtett előrehaladás várakozáson aluli; mivel a nemzeti reformprogramokban megfogalmazott kötelezettségvállalások nem lesznek elegendőek az uniós szintű célok többségének eléréséhez;
H. whereas, in spite of the urgency of the situation, progress in Member States in delivering on the Europe 2020 objectives is below expectations; whereas commitments set in the National Reform Programmes are insufficient to meet most of the EU-level targets;
I. mivel a szociális és foglalkoztatási aspektusokat az éves növekedési jelentés öt prioritása közül az egyikben vonták össze, miközben az Európa 2020 stratégia öt kiemelt céljából három ezekre irányul;
I. whereas the social and employment aspects are grouped into only one of the five priorities of the Annual Growth Survey (AGS) while they represent three out of the five headline targets of the Europe 2020 Strategy;
Kulcsfontosságú üzenetek a tavaszi Európai Tanácsra készülve
Key messages with a view to the Spring European Council
I. A koherencia biztosítása és az Európa 2020 stratégia céljainak elérésére irányuló politikai akarat fokozása
I. Ensure coherence and increase ambition to achieve the E urope 2020 objectives
A fenntartható munkahelyteremtés támogatása beruházások és adóreform révén
Support sustainable job creation with investment and tax reform
8. sajnálja, hogy a munkavállalás vonzóbbá tételét célzó politikai iránymutatás nem foglalkozik a munkahelyek minőségével, továbbá hogy túl kevés figyelmet szentel a munkaerő-piaci részvétel növeléséhez szükséges előfeltételek megteremtésének, különösen a nők, a fogyatékossággal élők és a legkiszolgáltatottabbak, például a tartósan munkanélküliek részvétele tekintetében; kéri az Európai Tanácsot, hogy illesszen be iránymutatást a tisztességes munkával, valamint a munka, a családi és a magánélet összeegyeztetésének támogatására irányuló törekvéssel kapcsolatban, amelynek előfeltétele a megfizethető gondozási és gyermekgondozási szolgáltatások, a családi indokokkal kivehető szabadság és a rugalmas munkaszervezési keretek megléte;
Regrets that policy guidance aimed at making work more attractive does not address the quality of jobs and that too little attention is paid to putting in place the necessary preconditions for increasing labour market participation, notably that of women, people with disabilities and the most deprived, such as the long-term unemployed; calls on the European Council to include guidance on decent work and on efforts to support the reconciliation of work, family and private life by means of affordable care and childcare provision, family-related leave and flexible working arrangements;
A fiatalok munkanélküliségének kezelése
Tackle youth unemployment
V. A szegénység és a társadalmi kirekesztés kezelése, különös tekintettel a munkaerőpiachoz nem, vagy csak korlátozott mértékben kapcsolódó csoportokra
V. Tackle poverty and social exclusion with the emphasis on groups with no or limited links to the labour market
A demokratikus legitimáció, az elszámoltathatóság és a felelősségvállalás erősítése
Enhance democratic legitimacy, accountability and ownership
A foglalkoztatás terén és a szociális területen teendő további erőfeszítések
Additional efforts to be pursued in the employment and social field
A foglalkoztatás szintjének emelése és a munka minőségének javítása
Increase employment levels and improve job quality
19. felhívja a tagállamokat, hogy növeljék a közösségi foglalkoztatási szolgálatok hatókörét és hatékonyságát, és a foglalkoztathatóság fenntartása és az emberek munkába való visszatérésének támogatása, és a megfelelő életkörülmények fenntartása érdekében – szorosan együttműködve a szociális partnerekkel – fogadjanak el olyan aktív munkaerő-piaci politikákat, amelyek kölcsönösen támogatják egymást olyan aktivizálásra irányuló kezdeményezésekkel, mint pl. az ún „welfare-to-work” programok („a szociális hálóból vissza a munkaerőpiacra”), továbbá a megfelelő juttatási rendszerekkel;
Calls on Member States to increase the coverage and effectiveness of public employment services and to adopt effective active labour-market policies – in close cooperation with social partners – mutually supported by activation incentives, such as welfare-to-work programmes, and adequate benefit systems in order to maintain employability, support people back into work and safeguard decent living conditions;
22. úgy véli, hogy az Európa 2020 stratégia kiemelt foglalkoztatási célkitűzését csak akkor lehet elérni, ha jelentősen nő a nők munkaerő-piaci részvétele; felhívja a Bizottságot, hogy biztosítson határozottabb iránymutatásokat a tagállamoknak, amelyeknek a nők magasabb foglalkoztatási arányának eléréséhez szükséges feltételek megteremtését kellene célozniuk, például a megfizethető gondozást és gyermekfelügyeletet, a megfelelő anyasági, apasági és szülői szabadságok rendszerét, valamint a munkaidő és a munkahely rugalmasságát;
Considers that the Europe 2020 headline target for the employment rate can only be achieved if women’s participation in the labour market is increased significantly; calls on the Commission to ensure Member States receive stronger guidance which should aim at putting in place the necessary conditions for higher employment rates among women, such as affordable care and child care, adequate maternity, paternity and parental leave schemes and flexibility in working hours and place of work;
25. felhívja a tagállamokat, hogy ismerjék el azt a valódi hozzáadott értéket, melyet az idősebb munkavállalók jelentenek a vállalkozások számára, és alakítsanak ki az idősebbek igényeit figyelembe vevő munkafeltételeket, hogy az idősebb munkavállalók, akik a munkaerő-piaci részvétel mellett döntenek, munkában maradhassanak; felhívja a tagállamokat, hogy ezt az életkor alapján történő megkülönböztetés leküzdése, az idősebb munkavállalók munkaerőpiacról való kilépése támogatásának befogadó munkaerőpiacot célzó ösztönzőkkel történő felváltása, valamint a munkakörülmények idősebb munkavállalók igényeihez való igazítása – például rugalmasabb munkaidőhöz és munkahelyhez való jogok, képzésre vonatkozó jogok, a rugalmas nyugdíjba vonulás joga, és mindenki számára megfelelő nyugdíjak – révén érjék el; úgy véli, hogy a munkahelyi egészségmegőrzésnek biztosítania kell az aktív időskort a munkában töltött és az azt követő élet során;
Calls on the Member States to further recognise the real added value that older workers represent within their enterprises and create age-friendly working conditions in order to enable older workers who so choose to participate and remain in the labour market; calls on Member States to do so by combating age discrimination, replacing incentives for older workers to leave the labour market with incentives for an inclusive labour market and by adapting working conditions to the needs of older workers, such as putting in place the right to flexible working time and place of work, the right to training and the right to a flexible exit into retirement, ensuring the adequacy of pension provision for all; believes that promotion of occupational health should ensure active ageing during and after work-life;
31. felhívja a tagállamokat, hogy igazítsák a szükségletekhez és fokozzák az oktatásba, a képzésbe, a vállalkozói készségek előmozdításába és a valamennyi korcsoportot célzó élethosszig tartó tanulásba való beruházást, nem kizárólag hivatalos tanulás, hanem nem hivatalos és informális tanulási formák kialakítása révén is, amelyek nagyobb növekedési potenciálhoz vezetnek, és felhívja figyelmüket az oktatási költségvetés csökkentésének hosszú távú szociális és gazdasági költségeire;
Calls on the Member States to adapt and expand investment in education, training, the promotion of entrepreneurial skills and lifelong learning for all age groups, not only through formal learning but also through the development of non-formal and informal learning which lead to higher growth potential, and warns of the long-term social and economic costs of cuts in education budgets;
A Nemzeti Szakmai Képesítési Rendszer szigorú alkalmazására szólít fel, amely az egész életen át tartó tanulás kialakításának eszköze;
Encourages vigorous implementation of the National Qualifications Framework as a tool promoting the development of lifelong learning;
37. hangsúlyozza, hogy a 2011. novemberi Eurobarometer szerint az európai polgárok 49%-a a szegénység és a társadalmi kirekesztés leküzdését nevezte meg olyan elsőbbségi politikaként, melynek előmozdítását elvárja az Európai Parlamenttől, és amely még a gazdasági, költségvetési és adópolitika koordinációjánál is előbbre való;
Highlights the fact that , according to the November 2011 Eurobarometer , 49 % of European citizens cited tackling poverty and social exclusion as a priority policy that they want to see promoted by the European Parliament, making it their first concern before coordination of economic, budgetary and fiscal policies;
40. felhívja a Bizottságot és a tagállamokat, hogy tegyenek eleget a szociális védelemmel foglalkozó bizottság nagyobb részvételt biztosító, a nemzeti reformprogramokat alátámasztó nemzeti szociális jelentésekre vonatkozó felhívásának, amelyek a szociális OMC-k közös célkitűzéseire alapulnak, és többdimenziós megoldásokat tartalmaznak a szegénység elleni küzdelemben, biztosítva a jogokhoz, erőforrásokhoz és szolgáltatásokhoz való hozzáférést;
Calls on the Commission and the Member States to follow-up the SPC’s call for participative National Social Reports to underpin the National Reform Programmes, based on the Social OMC Common Objectives and providing multidimensional poverty solutions promoting access to rights, resources and services;
45. aggódik a válság szociális hatásai miatt a nők szegénysége vonatkozásában; felszólítja a tagállamokat és a Bizottságot annak biztosítására, hogy a költségvetés konszolidálása összeegyeztethető legyen az Európa 2020 stratégia szociális dimenziójával és a foglalkoztatási iránymutatásokkal; felszólítja a Bizottságot, hogy értékelje a megszorító intézkedések nemek közötti egyenlőségre és a nők foglalkoztatására gyakorolt hatását;
Is concerned about the social impact of the crisis on poverty among women; calls on the Member States and the Commission to ensure that fiscal consolidation is compatible with the social dimension of the Europe 2020 Strategy and the employment guidelines; calls on the Commission to assess also the effects of austerity measures on gender equality and female employment;
Az irányítás, a kötelezettségvállalás és a demokratikus legitimáció javítása érdekében szükséges további erőfeszítések
Further efforts needed to enhance governance, commitment and democratic legitimacy
A jelentés háttere
Context of this report
A Bizottság 2011. november 23-án mutatta be 2012. évi éves növekedési jelentését (a továbbiakban: az éves jelentés) (COM(2011)815) a gazdaságirányítás második európai szemeszterének nyitányaként.
On 23 November 2011, the Commission presented its 2012 Annual Growth Survey (AGS) (COM(2011 815) which marks the opening of the second European Semester of economic governance.
Az éves jelentésben a Bizottság kifejti, hogy véleménye szerint mik lesznek az EU-ban a következő 12 hónap prioritásai a költségvetési, a gazdasági, a foglalkoztatási és a szociálpolitika, valamint a reformok terén.
The AGS sets out what the Commission believes must be the EU's priorities for the coming 12 months in terms of budgetary, economic, employment and social policies and reforms.
Ennek keretében kéri, hogy a nemzeti és uniós erőfeszítések öt kiemelt területre összpontosuljanak, melyek a fiskális politika, a pénzügyi ágazat stabilizálása, a növekedés és versenyképesség, a foglalkoztatás és a válság szociális következményei, valamint a közigazgatás.
In this framework, the AGS calls for national and EU efforts to be concentrated on five priorities in the areas of fiscal policy, financial sector stabilisation, growth and competitiveness, employment and social consequences of the crisis, and public administration.
Az éves jelentésben nyújtott elemzést és a fő következtetéseket négy melléklet támasztja alá: 1) helyzetjelentés az Európa 2020 stratégiáról; 2) makrogazdasági jelentés; 3) foglalkoztatási jelentés; 4) adópolitikai jelentés.
The AGS's analysis and main messages are underpinned by four annexes: (1) a progress report on Europe 2020, (2) a macro-economic report, (3) an employment report and (4) a report on tax policies.
A Foglalkoztatási és Szociális Bizottság úgy határozott, hogy engedélyt kér saját kezdeményezésű jelentés készítésére, amelyben értékeli a jelentés foglalkoztatási és szociális aspektusait.
The EMPL committee decided to request authorisation to draw up an own-initiative report in order to address the employment and social aspects in the AGS.
E jelentés keretében a Parlament véleményt nyilváníthat az EU-ban kialakult foglalkoztatási és szociális helyzetről, az Európa 2020 stratégiában rögzített foglalkoztatási és szociális célok elérése felé tett előrehaladásról, valamint az ezzel összefüggésben a bizottsági csomagban előterjesztett prioritásokról.
The report will allow the Parliament to express its views on the employment and social situation in the EU, the progress made towards the Europe 2020 employment and social targets and the related priorities put forward in the Commission's package.
Ez a jelentés egyúttal a Gazdasági és Monetáris Bizottság (előadó: Pervenche Berès) és társbizottságként a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság (vélemény előadója: Olle Ludvigsson) által közösen kidolgozott, a gazdaságpolitikai koordináció európai szemeszteréről szóló, 2011. december 1-jei jelentésben a Parlament által tett egyik kötelezettségvállalás szerves folyománya.
Furthermore, this report is a follow-up to one of the commitments made by the Parliament in its report on the European Semester for Economic Policy Coordination which was drafted by the Committee on Economic and Monetary Affairs (Rapporteur: Mrs Pervenche Berès), with the Employment and Social Affairs Committee acting as an associated committee (Rapporteur for opinion: Mr Olle Ludvigsson) and was adopted on 1 December 2011.