natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A válságból való kilábalás, a foglalkoztatás biztosítása, a tömeges munkanélküliség megelőzése és a munkanélküliek munkához juttatása érdekében fokozni kell a szakértelembe, a képzésbe és a fenntartható munkahelyteremtésbe történő befektetésre irányuló erőfeszítéseinket.
In order to get trough this crisis and to safeguard employment, prevent massive unemployment and help the unemployed to find new jobs we need to step up our efforts to invest in skills, training and sustainable job creation.
A fentiekre való tekintettel az előadó azt reméli, hogy az Európai Tanács 2010. tavaszi ülésén az „EU 2020” stratégia keretében megállapodás születik a foglalkoztatás védelmét és a munkahelyteremtést célzó egyértelmű iránymutatásokról és konkrét intézkedésekről.
In view of the previous the rapporteur expects an agreement at the 2010 Spring European Council on clear guidance and concrete measures towards safeguarding employment and creating job opportunities in the framework of the EU2020 Strategy.
Az „EU 2020” stratégia keretein belül egy átfogó európai foglalkoztatási kezdeményezés tényleges megindítását kell célul kitűzni, valamint azt, hogy az első munkavállalók felvételével kapcsolatos formaságokat egyablakos rendszerben lehessen elvégezni, másfelől pedig támogatva az aktivizálást célzó eszközöket, különösen a kevésbé képzett személyek esetében, személyre szabott tanácsadás, a munkaerő intenzív képzése, átképzése vagy készségfejlesztése, gyakornoki programok, támogatott foglalkoztatás, továbbá az önálló és egyéb vállalkozások elindítását célzó támogatás útján; az előadó továbbá támogatja, hogy a Bizottság az Európai Szociális Alapból történő kifizetéseket a készségek fejlesztésének és a munkaerő-piaci igényekhez való igazításának támogatására fordítja.
Within the EU2020 strategy the aim should be at an effective launch of a comprehensive European employment initiative and that the formalities for the hiring of first employees can be fulfilled via a single access point on the one hand, and, by reinforcing activation schemes, particularly for the low-skilled, through personalised advice, intensive training or retraining and up-skilling of workers, apprenticeships, subsidised employment and start up grants for the self-employed and businesses on the other; in addition, is supportive of the allocation of the European Social Fund payments by the Commission to promote the development and matching of skills;
E foglalkoztatási kezdeményezésnek rendelkeznie kellene az időben történő beavatkozásról a munkahelyek tényleges megszűnésekor, nem utolsósorban annak érdekében, hogy mérséklődjön a munkaerőpiacról való kirekesztődés kockázata.
This employment initiative should include an early intervention at the time at which jobs are in fact lost, not least in order to reduce the risk of people becoming excluded from the labour market.
Az ilyen beavatkozásokhoz jelentős beruházásra lesz szükség a szakképzés terén – ideértve a képzést szolgáltatók számának növelését is, figyelembe véve a képzések és a munkahelyi visszailleszkedésre irányuló programok jobb összehangolását –, és nem csupán rövid távú intézkedések szükségesek, hanem törekedni kell a magas szintű szakképesítések biztosítására is, hogy az Európai Unión belül növekedjen az általános szakképzettségi szint, valamint hogy igazodni lehessen a jelenlegi gazdaság változó igényeihez.
Such interventions will require significant investment in training, including an increase in training providers while concentrating on the better coordination of training and labour reintegration programmes, and should use not only short-term measures but should also endeavour to make high-level qualifications possible in order to increase the overall skill levels within the European Union and to respond to the changing needs of the current economy.
Az előadó úgy véli, hogy a lakosság a tőle elvárt erőfeszítéseket könnyebben elfogadja, ha azokat egyrészt igazságosnak érzi, másrészt pedig a foglalkoztatás és szociális integráció garanciájának értékeli.
The rapporteur believes that people are more likely to accept the efforts required of them if those efforts are perceived to be fair and on the one hand and to guarantee employment and social integration on the other.
A tagállamoknak tehát az élethosszig tartó tanulásra vonatkozó stratégia hathatós végrehajtása és további pénzügyi támogatás révén be kell fektetniük az emberekbe.
Therefore Member States need to invest in people by vigorously implementing Life Long Learning strategies and additional financial support.
Ezért szükséges, hogy az európai és nemzeti szintű szociális partnerek támogassák az élethosszig tartó tanulásra vonatkozó stratégiákba történő befektetéseket.
Thus social partners on European and national level need to support the investment in Life Long Learning strategies.
A kormányok és szociális partnerek élethosszig tartó tanulásba való pénzügyi befektetéseire vonatkozó nemzeti célkitűzés segít a foglalkoztatási pályák megóvásában.
A national target on the financial investment on Life Long Learning by governments and social partners helps to secure employment paths.
Az előadó meggyőződése, hogy a foglalkoztatási és szociális politikákon belül szükség van a nők és férfiak közötti esélyegyenlőség aktív támogatására.
The rapporteur is convinced that within employment and social policies the active promotion of equal opportunities for women and men is needed.
2009-ben a teljes munkanélküliségi ráta az Unió 27 tagállamában 8-ról 9,6%-ra (a férfiak esetében 7,8-ról 9,8%-ra, a nők esetében pedig 8,1-ről 9,3%-ra) nőtt.
The overall unemployment rate increased in 2009 in the EU-27 from 8 to 9.6% (for men from 7.8 to 9.8 and for women from 8.1 to 9.3).
Az elmúlt években a részmunkaidős foglalkoztatottak száma továbbra is magas és állandó, aránya azonban az első 15 uniós tagállamban magasabb, mint az azóta csatlakozott országokban.
In recent years the total amount of employed working part-time has remained high and stable, the share of it being higher in the EU-15 than in the newly acceded countries.
A részmunkaidős munkavállalók aránya az Unió 27 tagállamában 2009-ben 2008-hoz képest 0,5 százalékponttal emelkedett.
The share of part-time workers has increased in the EU27 during 2009 compared to 2008 by around 0.5% points.
Ez viszonylag nagymértékű emelkedésnek tekinthető, mivel 2006 és 2008 között a teljes emelkedés csupán 0,1 százalékpont volt.
This is a relatively large increase considering that between the 2006 and 2008 the overall increase was just 0.1 percentage points.
2008-ban az Unió 27 tagállama valamennyi munkavállalójának 18%-a dolgozott részmunkaidőben (az összes női munkavállaló 31%-a és a férfi munkavállalók közel 8%-a), és az összes részmunkaidőben dolgozó 24%-a (a férfiak közel 30%-a és a nők több mint 22%-a) tette ezt kényszerből.
In 2008 over 18% of the total employed in the EU-27 was working part-time (31% of the total employed women and almost 8% of the employed men) and of the total amount of employed working part-time, around 24% is doing this involuntary (almost 30% of the men and more than 22% of the women).
A kényszerből vállalt részidős munka legfőbb (a kényszerből részmunkaidőben dolgozók 24%-át érintő) oka, hogy az érintettek nem találnak teljes munkaidős állást.
The main reason for the involuntary part-time work (24% of involuntary part-time employed) is that the persons were not able to find a full-time job.
A határozott idejű munkaszerződéssel rendelkező munkavállalók jobban ki vannak szolgáltatva a gazdasági helyzet változásainak.
Fixed term employees are more sensitive to the economic situation.
2007 és 2009 között az Unió 27 tagállamában az ideiglenes szerződéssel rendelkező munkavállalók száma 1,7 millióval csökkent.
The total number of employees in the EU27 on a temporary contract fell by 1.7 million between 2007 and 2009.
Ez körülbelül 6,3%-os csökkenést jelent, ami sokkal jelentősebb, mint a határozatlan idejű szerződéssel foglalkoztatott munkavállalók számának 1,3%-kal való csökkenése ugyanebben az időszakban.
This represents a drop of around 6.3%, which is much bigger than the 1.3% decrease in the number of employees with a permanent contract during the same period.
Az egyéni vállalkozók száma 2000 óta ugyan csökkent, de az elmúlt években állandó maradt.
The amount of self-employed had declined since 2000, but remains stable over the last years.
2007-ben az Unió 27 tagállama összes munkavállalójának 15%-a volt egyéni vállalkozó (a férfiak és a nők közötti körülbelül 6 százalékpontos különbséggel), míg az Egyesült Államokban ez az arány körülbelül 7%.
In 2007 more than 15% of the total employed in the EU-27 were self-employed (with a difference between men and women of around 6 percentage points), compared to around 7 % in the USA.
Az összes munkavállaló körülbelül 14%-a ideiglenes munkát végez (2008-as adat).
Of total employed around 14% is in temporary employment (2008).
Ennek fő oka az, hogy a munkavállaló oktatáson vagy képzésen vesz részt, illetve hogy nem talált állandó munkahelyet.
The main reasons are that the employed are in education and training or they could not find a permanent job.
Az összes munkavállaló körülbelül 5%-a dolgozik otthonról (2008-as adat).
Around 5% of the total employed is working from home (2008).
Az atipikus munka olyan munkaviszonyt jelent, amely nem igazodik a teljes munkaidős, szabályos, határozatlan időre szóló, hosszú időn keresztül egyetlen munkaadóhoz köthető munkaviszony hétköznapi vagy „tipikus” modelljéhez.
Atypical work refers to employment relationships not conforming to the standard or ‘typical’ model of full-time, regular, open-ended employment with a single employer over a long time span.
A rugalmas szerződés a tagállamok által a foglalkoztatáspolitika keretében alkalmazott eszköz, amely számos munkanélkülit juttatott álláshoz.
Flexible contracts are an instrument used in Member States as part of the employment policies and have helped unemployed to get a job.
Elterjedőben vannak a munkavállalás „rendkívül atipikus” formái (például a hat hónapnál rövidebb munkaszerződések, a 10 óránál kevesebb munkaidő és a nem írásbeli munkaszerződések) is.
‘Very atypical’ forms of employment have been emerging (i.e. employment contract shorter than six months, working hours less then 10 hours and non-written employment contracts).
A foglalkoztatás ilyen formái a fiatal (19 és 29 év közötti), az idősebb (50 év feletti), a női és a kevésbé képzett munkavállalók körében gyakoriak.
These forms of employment are most prevalent among young (19 - 29 years) and older (50+ years) workers, women and low-skilled.
Mivel a „rendkívül atipikus” munkaviszonyban dolgozó alkalmazottak a munkavállalók egyéb csoportjaihoz képest kevesebb képzésben részesülnek, karrierlehetőségeik korlátozottabbak és fizetésük alacsonyabb, szakmai profiljuk kedvezőtlenebb.
Workers with ‘very atypical’ forms of employment receive less training, have more limited career prospects and lower income compared with other categories of workers, thus having a more precarious employment profile.
Az előadó meggyőződése, hogy a tagállamoknak figyelemmel kell kísérniük valamennyi szerződéstípus alakulását, és elemezniük kell azt.
The rapporteur is convinced that Member States should monitor and analyse the developments of all kind of contracts.
Az előadó továbbá meg van győződve arról, hogy a rugalmas biztonságra irányuló stratégiák hathatós megvalósítása elősegítheti az illegális munkavállalás elleni küzdelmet, és csökkentheti a „rendkívül atipikus” munkavállalási formák értékét.
The rapporteur is convinced that the vigorous implementation of flexicurity strategies can help in fighting illicit employment and soften the preciousness of ‘very atypical’ forms of work.
A rugalmas biztonságra irányuló stratégia keretein belül a munkahelyek megőrzése helyett inkább a minőségi, jobb munkahelyekre való átállásra kell összpontosítani.
Within the framework of the flexicurity strategy it is better to focus on qualitative good jobs transitions than on preserving jobs.
E kereteken belül a tagállamoknak az aktív munkaerő-piaci politikákba és az intézményi reformokba kellene befektetniük.
Within this framework Member States should invest in active labour market policies and institution reforms.
Az előadó meggyőződése továbbá, hogy a tagállamoknak kritikusan elemezniük kell a munkahelyvédelmi jogszabályokat, mivel azok rávilágítanak a tagállamok közötti, a hosszú távú munkanélküliség elterjedtsége és a munkaviszony időtartama tekintetében fennálló fontosabb különbségekre.
Furthermore, the rapporteur is convinced that Member States should analyse critically the Employment protection legislation as it explains major differences between Member States in the incidence of Long-term unemployment and in the duration of the employment.
Az előadó úgy véli, hogy az atipikus munkavállalással kapcsolatos vitának jelentős nemi vonatkozásai is vannak, mivel a férfiak aránytalanul magas számban töltenek be állásokat hagyományos munkaszerződéssel, míg az atipikus feltételek mellett dolgozó nők száma egyre nő.
The rapporteur is convinced that there is an important gender dimension to the debate on atypical work, as men are disproportionately represented in standard employment relationships and increasing numbers of women in the labour force work under atypical conditions.
Az előadó úgy véli, hogy a szociális partnerek szerepének az új Szerződés általi hivatalos elismerése előrelépést jelent, mivel elfogadja autonómiájukat és megerősíti a szociális párbeszéd előmozdítására irányuló uniós támogatást.
The rapporteur believes that the formal recognition of the role of the social partners in the new Treaty constitutes progress, as it recognises their autonomy and reaffirms the support that the European Union is to give to the promotion of the social dialogue.
A növekedésről és foglalkoztatásról szóló háromoldalú csúcstalálkozó intézményi szervként való elismerése hozzájárul ahhoz, hogy a szociális partnerek részesei legyenek az Európai Unió gazdaságpolitikájának.
The acknowledgment of the Tripartite Summit for Growth and Employment as an institutional body contributes to the involvement of the social partners to the economic policies of the European Union.
Az európai és nemzeti szociális partnerek hozzájárulása az „EU 2020” stratégia megvalósításához különös jelentőséggel bír a foglalkoztatási célkitűzések végrehajtása és a rugalmas biztonságra vonatkozó napirend megvalósítása tekintetében.
The contribution of the European and national social partners to achieving the EU2020 Strategy is particularly important for reaching the employment targets and implementing the flexicurity agenda.
Ezért a nemzeti szociális partnereknek le kell győzniük a „kívülállókkal” (vagyis az atipikus vagy „rendkívül atipikus” szerződéssel rendelkező munkavállalókkal) szembeni fenntartásaikat, és ugyanolyan jogokat és szociális védelmet kell biztosítaniuk nekik, mint a „bennfentesek” számára.
Therefore, social partners on a national level need to overcome the reservations against ´outsiders´ (employees with atypical and ´very´ atypical contracts) and balance their rights and social protections with the ´insiders´.
A legtöbb nyugat-európai, valamint számos közép- és kelet-európai országban a bértárgyalások leginkább ágazati szinten zajlanak.
Sectoral bargaining is the main bargaining level in most western European countries and several central and eastern European countries.
Az adott ország munkaügyi kapcsolatainak hagyományaitól és rendszerétől, illetve az intézkedések jellegétől függően a szociális partnerek részvétele a nemzeti válságkezelési intézkedések kidolgozásában jelentős eltéréseket mutat.
The involvement of the social partners in formulating national crisis-response measures varies considerably, depending on countries’ industrial relations traditions and structures, and on the nature of the measures taken.
A szociális partnerek számos országban arra panaszkodtak, hogy nem vonják be őket a kormányintézkedések előkészületeibe, illetve nem kérik ki a véleményüket.
In several countries the social partners complained of a lack of involvement and consultation over the preparation of the government’s measures.
Annak ellenére, hogy a szociális partnereknek a politikák kidolgozásába és végrehajtásába történő bevonása változatos képet mutat, az általános tendencia az, hogy a politikai célkitűzések eléréséhez az eszközök szélesebb tárházát alkalmazzák.
Although there is this variation in the involvement of social partners in policymaking and policy implementation, generally there is a trend towards the use of a wider mix of instruments to pursue policy objectives.
Valószínűleg a szociális partnerek számára nyújtott szociális és intézményi támogatás minősége határozza meg leginkább, mennyiben járulnak hozzá a szociális partnerek az „EU 2020” stratégiához.
The quality of the social and institutional support that social partners enjoy is probably the major determinant of the quality of the social partners’ contribution to the EU2020 Strategy.
a házasság felbontására és a különválásra alkalmazandó jog területén létrehozandó megerősített együttműködésre való felhatalmazásról szóló tanácsi határozattervezetről
on the draft Council decision authorising enhanced cooperation in the area of the law applicable to divorce and legal separation
AZ EURÓPAI PARLAMENT JOGALKOTÁSI ÁLLÁSFOGLALÁS-TERVEZETE.................5
DRAFT EUROPEAN PARLIAMENT RESOLUTION...............................................................5
AZ EURÓPAI PARLAMENT JOGALKOTÁSI ÁLLÁSFOGLALÁS-TERVEZETE
DRAFT EUROPEAN PARLIAMENT RESOLUTION
– tekintettel a házasság felbontására és a különválásra alkalmazandó jog területén létrehozandó megerősített együttműködésre való felhatalmazásról szóló tanácsi határozattervezetre (09898/2010),
– having regard to the draft Council decision authorising enhanced cooperation in the area of the law applicable to divorce and legal separation (09898/2010),
– tekintettel a Tanács által az Európai Unió működéséről szóló szerződés 329. cikke (1) bekezdése alapján benyújtott egyetértési kérelemre ( C7-0145/2010 ),
– having regard to the request for consent submitted by the Council pursuant to Article 329(1) of the Treaty on the Functioning of the European Union ( C7‑0145/2010 ),
– tekintettel eljárási szabályzata 74g. cikkére és 81. cikkének (1) bekezdésére,
– having regard to Rules 74g and 81(1) of its Rules of Procedure,
– tekintettel a Jogi Bizottság ajánlására ( A7-0194/2010 ),
– having regard to the recommendation of the Committee on Legal Affairs ( A7‑0194/2010 ),
A. mivel a Bizottság 2006. július 17-én elfogadta a 2201/2003/EK rendeletnek a joghatóság tekintetében történő módosításáról és a házassági ügyekben alkalmazandó jogra vonatkozó szabályok bevezetéséről szóló tanácsi rendeletre („Róma III.”) irányuló javaslatot ( COM(2006)0399 ),
A. whereas on 17 July 2006 the Commission adopted a proposal for a Council regulation amending Regulation (EC) No 2201/2003 as regards jurisdiction and introducing rules concerning applicable law in matrimonial matters ("Rome III") ( COM(2006)0399 ),
B. mivel a javaslat az EK-Szerződés 61. cikkének c) pontján és 67. cikkének (1) bekezdésén alapul, amelyek a Tanács egyhangú szavazatát írják elő,
B. whereas that proposal was based on Articles 61(c) and 67(1) of the EC Treaty, which required a unanimous vote in the Council,
C. mivel a Parlament 2008. október 21-én a konzultációs eljárás keretében a Bizottság javaslatát módosított formájában elfogadta
C. whereas on 21 October 2008 Parliament, acting under the consultation procedure, approved the Commission proposal as amended
D. mivel már 2008 közepén nyilvánvalóvá vált, hogy néhány tagállam sajátos problémái miatt nem tudja elfogadni a javasolt rendeletet; mivel nevezetesen egy tagállam elképzelhetetlennek tartotta, hogy bíróságai a házasság felbontására vonatkozóan külföldi jogot alkalmazzanak, amelyet saját válásjogánál szigorúbbnak tartott, és továbbra is saját anyagi jogát kívánta alkalmazni minden, saját bíróságain kérvényezett házasságfelbontás esetében; mivel ezzel szemben a tagállamok nagy többsége úgy vélte, hogy az alkalmazandó jogra vonatkozó szabályok a rendeletre irányuló javaslat lényeges elemei, és hogy az ilyen jellegű szabályok bizonyos esetekben azzal járnak, hogy a bíróságok a külföldi jogot alkalmazzák,
D. whereas, already by mid-2008, it had become clear that some Member States had specific problems which made it impossible for them to accept the proposed regulation; whereas, in particular, one Member State was unable to accept that its courts might have to apply foreign divorce law, which it regarded as more restrictive than its own divorce law, and wished to continue applying its own substantive law to any divorce sought in its courts; whereas, in contrast, a large majority of Member States considered that rules on applicable law were an essential element of the proposed regulation and that such rules would in some cases entail courts applying foreign law,
E. mivel a Tanács 2008. június 5–6-i ülésén arra a következtetésre jutott, hogy „a rendeletre irányuló javaslat továbbviteléhez nem áll rendelkezésre az egyhangú jóváhagyás, és megoldhatatlan nehézségek merültek fel, ezért az egyhangú döntés jelenleg is és az előrelátható jövőben is lehetetlen”, valamint hogy „a rendeletre irányuló javaslat céljait a Szerződések vonatkozó rendelkezéseinek alkalmazásával nem lehet ésszerű időn belül megvalósítani”,
E. whereas, at its meeting on 5 and 6 June 2008, the Council concluded that "there was no unanimity to go ahead with the proposed regulation and that insurmountable difficulties existed, making a decision requiring unanimity impossible now and in the foreseeable future" and that "the objectives of the proposed regulation could not be attained within a reasonable period by applying the relevant provisions of the Treaties",
F. mivel az Európai Unióról szóló szerződés 20. cikke szerint legalább kilenc tagállam hozhat létre egymás között megerősített együttműködést az Unió nem kizárólagos hatáskörébe tartozó területeken, miközben az e cikkben és az Európai Unió működéséről szóló szerződés 326–334. cikkében megállapított korlátokon belül és szabályokkal összhangban igénybe vehetik az Unió intézményeit, és a Szerződések megfelelő rendelkezéseinek alkalmazásával gyakorolhatják ezeket a hatásköröket,
F. whereas, according to Article 20 of the Treaty on European Union, a minimum of nine Member States may establish enhanced cooperation between themselves within the framework of the Union's non-exclusive competences, while using its institutions and exercising those competences by applying the provisions of the Treaties, subject to the limits and in accordance with the arrangements laid down in that Article and in Articles 326-334 of the Treaty on the Functioning of the European Union,
G. mivel mindeddig tizenkét tagállam
G. whereas, to date, twelve Member States
Ausztria, Belgium, Bulgária, Franciaország, Németország, Olaszország, Lettország, Luxemburg, Magyarország, Románia, Spanyolország és Szlovénia. jelezte abbéli szándékát, hogy a házassági ügyekben alkalmazandó jog területén egymás közt megerősített együttműködést kívánnak létrehozni,
Austria, Belgium, Bulgaria, France, Germany, Italy, Latvia, Luxembourg, Hungary, Romania, Spain and Slovenia. have indicated their intention to establish enhanced cooperation between themselves in the area of the law applicable in matrimonial matters,
H. mivel a Parlament ellenőrizte az Európai Unióról szóló szerződés 20. cikkének és az Európai Unió működéséről szóló szerződés 326–334. cikkének való megfelelést,
H. whereas Parliament has verified compliance with Article 20 of the Treaty on European Union and Articles 326-334 of the Treaty on the Functioning of the European Union,