natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A nemzeti jogszabályokkal összhangban ez az időszak a szülők megegyezése és kérése alapján megosztható az apával.
This period may, if the couple agrees and so requests, be shared with the father, in accordance with the legislation of the Member State concerned.
Article 8 — paragraph 2 b (new)
Article 8 — paragraph 2 b (new)
8 cikk – 2 c bekezdés (új)
Article 8 – paragraph 2 c (new)
Ikrek születése esetén a szülési szabadság (2) bekezdésben említett kötelező része minden további gyermek után egy hónappal megnövekszik.
For multiple births the compulsory period of maternity leave referred to in paragraph 2 shall be increased by one month for each additional child .
1 cikk – 1 pont
Article 1 — Point 1
8 cikk – 2 d bekezdés (új)
Article 8 — paragraph 2 d (new)
A bejelentésre vonatkozó kötelezettség bevezetése tervezési biztonságot ad a vállalkozásoknak.
Introduction of an obligation on notification of the maternity leave period provides planning certainty for enterprises.
E nélkül – különösen a KKV-k – jelentős szervezési nehézségekkel néznének szembe.
Otherwise they, particularly SMEs, would face considerable organisational difficulties.
A tagállamok megteszik a szükséges intézkedéseket annak érdekében, hogy koraszülés, a gyermek születését követő kórházi kezelése, a fogyatékkal született gyermekek vagy az ikerszülés esetén kiegészítő szabadságot biztosítsanak.
Member States shall take the necessary measures to ensure that additional leave is granted in the case of premature childbirth, children hospitalised at birth, children with disabilities and multiple births.
A kiegészítő szabadság időtartamának részarányosnak kell lennie és meg kell felelnie az anya és a gyermek/gyermekek különleges igényeinek.
The duration of the additional leave should be proportionate and allow the special needs of the mother and the child/children to be accommodated.
A tagállamok megteszik a szükséges intézkedéseket annak érdekében, hogy az olyan különleges esetekben, mint a koraszülés, a halvaszületés, a császármetszés, a gyermek születését követő kórházi kezelése, a fogyatékkal született gyermekek , a fogyatékkal élő anyák, a tinédzser korú anyák, az ikerszülés vagy az előző szüléstől számított 18 hónapon belüli szülések, kiegészítő , teljes fizetéssel járó szülési szabadságot biztosítsanak.
Member States shall take the necessary measures to ensure that fully paid additional maternity leave is granted in specific situations such as in the case of premature childbirth, stillbirth, caesarean section , children hospitalised at birth, children with disabilities , mothers with disabilities, teenage mothers, multiple births or births occurring within 18 months of the previous birth .
A szülés utáni kiegészítő szülési szabadság időtartamának részarányosnak kell lennie és meg kell felelnie az anya és a gyermek/gyermekek különleges igényeinek.
The duration of the additional maternity leave after confinement should be proportionate and allow the special needs of the mother and the child/children to be accommodated.
A tagállamok biztosítják, hogy a terhességhez vagy a szüléshez kapcsolódó betegség, illetve komplikációk esetén a szülés előtt négy héttel vagy korábban igénybe vett betegszabadság által nem rövidül meg a szülési szabadság ideje. ”
Member States shall ensure that any period of sick leave due to illness or complications arising out of pregnancy occurring four weeks or more before confinement does not impact on the duration of maternity leave.”
A tagállamok biztosítják, hogy a terhességhez kapcsolódó betegség, komplikációk vagy az igazolt szülés utáni depresszió miatti munkahelyi hiányzások által nem rövidül meg a szülési szabadság ideje.
Member States shall ensure that absences from work due to illness or complications arising out of pregnancy or attested postnatal depression do not impact on the duration of maternity leave.
Az előadó úgy véli, hogy a terhességhez kapcsolódó betegség, illetve komplikációk esetén igénybe vett betegszabadság által nem rövidülhet meg a szülési szabadság ideje.
The rapporteur maintains that when illness and complications arising out of pregnancy are such as to necessitate sick leave – however long or short – the duration of maternity leave should not be affected.
Kulcsfontosságú, hogy terhességük miatt semmilyen megkülönböztető intézkedés ne sújtsa a női munkavállalókat, és ugyanolyan jogokban részesüljenek, mint a többi munkavállaló.
It is vital to ensure that working women suffer no discrimination on account of their pregnancy and that they continue to enjoy the same entitlements as other workers.
8 cikk – 5a bekezdés (új)
Article 8 – paragraph 5a (new)
A tagállamok a fogyatékkal élő gyermekek segítése érdekében speciális munkafeltételek biztosítása révén garantálják az anyák és apák jogait.
Member States shall guarantee mothers’ and fathers’ rights by ensuring special working conditions so as to help children with disabilities.
8 cikk – 5 b pont (új)
Article 8 – point 5 b (new)
Jelen irányelvet az önálló vállalkozók esetében is alkalmazni kell, és a tagállamoknak végre kell hajtaniuk az alkalmazandó jogszabályok megfelelő módosítását, megőrizve az egyenlőséget a munkahelyi jogok területén a szülési szabadsággal kapcsolatban.
This Directive also applies to self-employed workers, and Member States shall make the necessary adjustments to their respective laws in order to guarantee equal employment rights, as regards maternity leave.
Nem szabad eltérő bánásmódot alkalmazni az önálló vállalkozókkal, és nem illetheti meg őket kevesebb jog, mint az alkalmazásban lévőket.
Self-employed workers should not be treated differently from nor enjoy fewer rights than employees.
8 cikk – 5 c bekezdés (új)
Article 8 – paragraph 5c (new)
A tagállamok megfelelő intézkedéseket tesznek annak érdekében, hogy a szülés utáni depressziót munkavégzést akadályozó betegségként ismerjék el, valamint támogatják azokat a kampányokat, amelyek a szülés utáni depresszióval kapcsolatos megfelelő tájékoztatást segítik elő, és segítik legyőzni a betegséggel kapcsolatosan még mindig tapasztalható előítéleteket és megbélyegzést.
Member States shall adopt suitable measures for the recognition of postnatal depression as a serious illness, and shall support awareness campaigns aimed at disseminating accurate information on this illness and correcting the prejudices and possible stigmatisation which it can still attract.
A módosítás célja a tagállamok figyelmének felvonása arra, hogy hivatalosan is betegségként ismerjék el a szülés utáni depressziót, amely a nők 10–15%-át érinti, és amelynek jelentős kihatásai vannak a munkára és a családi életre egyaránt.
The aim of this amendment is to raise Member States' awareness of the need for official recognition of postnatal depression as an illness, given that it affects 10-15% of women and has significant repercussions for work and family life.
Az irányelv a következő 8a. cikkel egészül ki:
The following Article 8a is inserted:
Apasági szabadság/Élettárs szülése után járó szabadság
Paternity/Co-maternity leave
A tagállamok meghozzák a szükséges intézkedéseket annak biztosítása érdekében, hogy azok a munkavállalók, akiknek élettársa a közelmúltban szült, jogosultak legyenek teljes mértékben fizetett és másra át nem ruházható, legalább kéthetes egybefüggő apasági vagy az élet t árs szülése után járó szabadságra, amelyet a házastárs vagy élettárs szülése után kötelezően ki kell venniük;
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers whose life-partner has recently given birth are entitled to a continuous period of non-transferable fully paid paternity/co-maternity leave of at least two compulsory weeks , to be taken after the confinement of the worker’s spouse or partner;
A tagállamok meghozzák a szükséges intézkedéseket annak biztosítása érdekében, hogy azok a munkavállalók, akiknek élettársa a közelmúltban szült, az anya halála vagy munkaképtelensége esetén különleges szabadságot kapjanak, beleértve a szülési szabadság fel nem használt részét is.”
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers whose life-partner has recently given birth are granted a period of special leave including the unused portion of maternity leave in the case of death or physical incapacity of the mother. ”
A szöveg a következő 8b. cikkel egészül ki:
The following Article 8b is inserted:
Örökbefogadási szabadság
Adoption leave
A tagállamok meghozzák a szükséges intézkedéseket annak biztosítására, hogy ezen irányelv szülési és apasági szabadságra vonatkozó rendelkezései örökbefogadás esetén is alkalmazandóak legyenek.”
Member States shall take the necessary measures to ensure that the provisions of this Directive concerning maternity and paternity leave also apply in the event of adoption.”
10 cikk – 1 pont
Article 10 – point 1
A tagállamok megteszik a szükséges intézkedéseket ahhoz , hogy megtiltsák a 2. cikkben meghatározott munkavállalóknak a terhességük kezdetétől a 8. cikk (1) bekezdésében említett szülési szabadság végéig történő elbocsátását és az elbocsátására irányuló mindennemű előkészületet , az állapotukkal összefüggésbe nem hozott, a nemzeti jogszabályok, illetve gyakorlat által megengedett különleges esetektől eltekintve , amennyiben az adott esetben az illetékes hatóság ehhez hozzájárult.
The Member States shall take the necessary measures to prohibit the dismissal and all preparations for a dismissal of workers within the meaning of Article 2 during the period from the beginning of their pregnancy to the end of the maternity leave provided for in Article 8(1), save in exceptional cases not connected with their condition which are permitted under national legislation and/or practice and, where applicable, provided that the competent authority has given its consent.
A tagállamok megteszik a szükséges intézkedéseket annak biztosítása érdekében, hogy a munkáltatók tetszés szerinti indokkal ne szakíthassák meg a szülési vagy apasági szabadságot, illetve a gyermekgondozási szabadságot, valamint hogy megtiltsák a 2. cikkben meghatározott munkavállalóknak a terhességük kezdetétől a 8. cikk (1) bekezdésében említett szülési szabadságot követő legalább hat hónap leteltéig történő elbocsátását és az elbocsátására irányuló mindennemű előkészületet .
The Member States shall take the necessary measures to ensure that employers cannot, for reasons of their own convenience, interrupt maternity or paternity leave or leave to care for a child, and to prohibit the dismissal and all preparations for a dismissal of workers within the meaning of Article 2 during the period from the beginning of their pregnancy to at least six months following the end of the maternity leave provided for in Article 8(1) .
Az ezen időszak alatt történő elbocsátásokkal kapcsolatban azt kell feltételezni, hogy azokra megkülönböztetés alapján került sor, és ezeket írásban megfelelően indokolni kell, eltekintve a munkavállaló állapotával összefüggésbe nem hozott, a nemzeti jogszabályok, illetve gyakorlat által megengedett különleges esetektől, amennyiben az adott esetben az illetékes hatóság ehhez hozzájárult.
Dismissal during that period shall be presumed to have arisen on grounds of discrimination and shall be duly specified in writing, save in exceptional cases not connected with their condition , which are permitted under national legislation and/or practice and, where applicable, provided that the competent authority has given its consent.
10 cikk – 1 a pont (új)
Article 10 – point 1 a (new)
A tagállamoknak megfelelő intézkedéseket kell tenniük, amelyek biztosítják a várandós munkavállalók biztonságának és egészségének megóvását, ideértve többek között az ergonomikus terek kialakítását, a munkaidővel (beleértve az éjszakai munkát és a változó munkakörülményeket) és a munka intenzitásával kapcsolatos intézkedéseket, valamint a különleges fertőző anyagokkal és az ionsugárzással szembeni védelem fokozását.
Member States shall take appropriate measures to ensure the safety and health of pregnant workers, with regard to ergonomic conditions, working time (including night work and change of job), work intensity, and increasing protection against specific infectious agents and ionising radiation.
A várandós munkavállalók egészségének és biztonságának védelme az irányelv egyik fő tárgya.
Protecting the health and safety of pregnant workers should be a major concern of this directive.
Ha a 2. cikkben meghatározott munkavállalót az 1. pontban említett időszak alatt elbocsátják, a munkáltató köteles az elbocsátás megfelelően megalapozott indokait írásban megadni.
If a worker within the meaning of Article 2 is dismissed during the period referred to in point 1 the employer must cite duly substantiated grounds for her dismissal in writing.
Amennyiben az elbocsátásra a 8. cikk (1) bekezdésében meghatározott szülési szabadság lejártát követő hat hónapon belül kerül sor, a munkavállaló kérésére a munkáltató köteles az elbocsátás megfelelően megalapozott indokait írásban megadni .
If the dismissal occurs within six months following the end of maternity leave as provided for in Article 8(1), the employer must cite duly substantiated grounds for her dismissal in writing at the request of the worker concerned.
Amennyiben az elbocsátásra a 8. cikk (1) bekezdésében meghatározott szülési szabadság lejártát követő 12 hónapon belül kerül sor, azt kell feltételezni, hogy arra megkülönböztetés alapján került sor, eltekintve a munkavállaló állapotával összefüggésbe nem hozott, írásban kellően meghatározott, a nemzeti jogszabályok és/vagy gyakorlat által megengedett különleges esetektől, amennyiben az adott esetben az illetékes hatóság ehhez hozzájárult .
If the dismissal occurs within 12 months following the end of maternity leave as provided for in Article 8(1), it shall be presumed to have arisen on grounds of discrimination, save in an exceptional case not connected with her condition, and duly specified in writing, which is permitted under national legislation and/or practice and, where applicable, provided that the competent authority has given its consent.
A tagállamok meghozzák a szükséges intézkedéseket a várandós nők elleni megkülönböztetés munkaerő-piaci gyakorlatának megtiltása érdekében azáltal, hogy a munkaerő-toborzás terén egyenlő feltételeket teremtenek számukra az olyan esetekre, amikor a megpályázott álláshely minden feltételének megfelelnek.
Member States shall take the necessary measures to prohibit discrimination against pregnant women in the labour market by creating equal opportunities in recruitment, should they meet all the requirements for the applicable position.
A tagállamoknak garantálniuk kell a várandós nők munkaerőpiachoz való egyenlő hozzáférését, hogy a terhesség ne veszélyeztesse a nők karrierjét és szakmai fejlődésre való esélyeit csak azért, mert egy várandós nő felvétele plusz terheket jelent a munkaadó számára.
The Member States should guarantee the equal access to the labour market for pregnant women, so that the pregnancy does not jeopardise the career and chances for professional development of women only because hiring a pregnant worker presents an additional burden to the employer.
A tagállamok meghozzák a szükséges intézkedéseket annak biztosítása érdekében, hogy a munkavállalók apasági szabadságuk vagy élettársuk szülése után járó szabadságuk időtartama alatt ugyanúgy részesüljenek a 2. cikkben meghatározott munkavállalók számára az 1. cikk által biztosított elbocsátás elleni védelemben.
Member States shall take the necessary measures to ensure that during paternity / co-maternity leave, workers enjoy the same protection from dismissal afforded in Article 1 to workers within the meaning of Article 2.
10 cikk – 4 b pont (új)
Article 10 – point 4 b (new)
A tagállamokat ösztönözni kell, hogy hozzanak intézkedéseket annak biztosítására, hogy a munkavállalók az elbocsátástól való teljes védelem mellett és legfeljebb egy éves időtartamra választhassák a részmunkaidős munkarendet, és ennek elteltével teljes mértékben jogosultak legyenek a teljes munkaidős munkarendhez és fizetéshez visszatérni.
Member States shall be encouraged to adopt measures that ensure that a worker may choose to work part - time for a period of no longer than one year, with full protection from the possibility of dismissal and full rights to recover their full time position and pay at the end of this period.
Ez az intézkedés hozzájárulhat a magánélet, a családi élet és a szakmai élet sikeresebb összehangolásához, azáltal, hogy lehetőséget nyújt a munkavállalónak az új helyzetéhez való jobb és zökkenőmentesebb alkalmazkodáshoz.
This measure can contribute to a more successful reconciliation of private, family and professional life, by allowing the worker to adapt better and more smoothly to her new situation.
1 cikk – 3 pont – -a alpont (új)
Article 1 – point 3 – subpoint -a (new)
11 cikk – 1 pont
Article 11 – point 1
(-a) A 1. bekezdés helyébe a következő lép:
(-a) Point 1 is replaced by the following:
“1. biztosítsák az 5., 6. és 7. cikkben említett esetekben a 2. cikkben meghatározott munkavállalóknak a munkaviszonyhoz kapcsolódó jogait, köztük a munkabér védelmét, illetve az azzal egyenértékű ellátáshoz való jogosultságukat, a nemzeti jogszabályoknak, illetve gyakorlatnak megfelelően;”
“1. in the cases referred to in Articles 5, 6 and 7, the employment rights relating to the employment contract, including the maintenance of a payment to, and/or entitlement to an equivalent allowance for, workers within the meaning of Article 2, must be ensured in accordance with national legislation and/or national practice;”
Lehetőséget kell teremteni arra, hogy a nőket a teljes fizetésük viszonylatában kártalanítsák, hogy anyaságuk miatt ne kelljen pénzügyi hátrányokat elszenvedniük.
Entitlements should be based on full pay, to prevent women losing out financially because they are mothers.
1 cikk – 3 pont – a a alpont (új)
Article 1 – point 3 – subpoint a a (new)
11 cikk – 2 pont – b alpont
Article 11 – point 2 – subpoint b
(aa) A 2. b) pont helyébe a következő szöveg lép:
(aa) In point 2, sub point (b) is replaced by the following:
„b) a 2. cikkben meghatározott munkavállalók munkabérének védelmét, illetve az azzal egyenértékű ellátáshoz való jogosultságát;”
“(b) maintenance of a payment to, and/or entitlement to an equivalent allowance for, workers within the meaning of Article 2; ”
1 cikk – 3 pont – a b alpont (új)
Article 1 – point 3 – subpoint a b (new)
11 cikk – 2 pont – b a alpont (új)
Article 11 – point 2 – subpoint b a (new)
(ab) A 2. pont a következő ba) alponttal egészül ki:
( a b ) In point 2, the following sub point (ba) is inserted:
„ba) a szülési szabadságon lévő munkavállalók arra vonatkozó joga, hogy adott esetben automatikusan részesüljenek minden fizetésemelésből, anélkül, hogy átmenetileg meg kell szakítaniuk a szülési szabadságukat annak érdekében, hogy a fizetésemelés rájuk is vonatkozzon.”
"(ba) the right of workers on maternity leave to receive automatically any increase of salary, if applicable, without temporarily having to terminate their maternity leave so as to benefit from the salary increase."
Amennyiben fizetésemelésre kerül sor a szülési szabadságon lévő munkavállaló által betöltött pozíció vonatkozásában, ennek rájuk nézve automatikusan érvénybe kell lépnie, hogy ne kelljen megszakítaniuk majd újra kivenniük a szülési szabadságot csupán azért, hogy részesüljenek a magasabb fizetésből.
If there is a wage increase for the position of workers on maternity leave, it should come into force automatically for them, so they will not have to interrupt their maternity leave just to get the higher salary and after that resume the leave.
A munkaadó ezzel kapcsolatos adminisztratív feladatai is csökkenni és egyszerűsödni fognak.
The administrative work of the employer in that respect will also be reduced and simplified.
1 cikk – 3 pont – b alpont
Article 1 – point 3 - subpoint b
11 cikk – 2 pont – c alpont
Article 11 – point 2 – subpoint c
c) a 2. cikkben meghatározott munkavállalók azon jogát, hogy visszatérjenek munkahelyükre vagy egy azzal azonos munkakörbe olyan feltételek mellett, amelyek számukra nem kedvezőtlenebbek, valamint hogy minden, a munkafeltételekben bekövetkezett javulás, amelyre távollétük alatt jogosultak lettek volna, rájuk is vonatkozzon;
c) the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence;
c) a 2. cikkben meghatározott munkavállalók azon jogát, hogy visszatérjenek munkahelyükre vagy egy azzal azonos munkakörbe olyan feltételek mellett, amelyek számukra nem kedvezőtlenebbek, a szülési szabadságot megelőző fizetéssel, szakmai kategóriával és feladatokkal, valamint hogy minden, a munkafeltételekben bekövetkezett javulás, amelyre távollétük alatt jogosultak lettek volna, rájuk is vonatkozzon; a termelési folyamat átalakításából vagy alapos átszervezéséből adódó kivételes helyzetekben mindig garantálni kell a munkavállaló nő számára a lehetőséget, hogy megvitassa a munkáltatóval, hogy milyen hatással lehetnek ezek a változtatások a saját szakmai, és közvetve a saját személyi helyzetére;
c) the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them , with the same pay, professional category and duties as they enjoyed prior to the period of maternity leave , and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence; in exceptional situations relating to the restructuring or substantial reorganisation of the production process, steps shall always be taken to ensure that the worker can discuss with her employer the impact of such changes on her work situation and, indirectly, her personal situation;
Az „egyenértékű” pozíciónak a korábbi fizetéssel, szakmai kategóriával és feladatkörrel kell járnia.
A post considered "equivalent" must offer the same pay, professional category and duties as before.
1 cikk – 3 pont – b a alpont (új)
Article 1 – point 3 – subpoint b a (new)
11 cikk – 2 pont – c a alpont (új)
Article 11 – point 2 – subpoint c a (new)
(ba) A 2. pont a következő ca) alponttal egészül ki:
(ba) In point 2, following subpoint (ca) is added:
„ ca) a 2. cikkben meghatározott munkavállalók számára a karrier-előmeneteli lehetőségek folyamatos képzés, valamint szakmai és kiegészítő oktatás révén biztosított fenntartása előmeneteli kilátásaik konszolidálásának céljából;”
" (ca) the maintenance for workers within the meaning of Article 2 of opportunities for career development through education along with ongoing professional and additional training with a view to consolidating their career prospects;"
A cél azt biztosítani, hogy a nők karrier-előmenetelét ne érintse hátrányosan az, hogy gyermeket vállaltak.
This is to ensure that the fact that women are mothers does not adversely affect their career prospects.
A munkáltató, a munkavállalóval folytatott párbeszédet követően köteles meghozni az oktatás és képzés területén szükséges intézkedéseket a munkavállaló előmeneteli kilátásainak biztosítására.
Employers should, in consultation with the workers concerned, take the necessary education and training measures to ensure that the workers' career prospects are maintained.
1 cikk – 3 pont – b b alpont (új)
Article 1 – point 3 – subpoint b b (new)
11 cikk – 2 pont – c b alpont (új)
Article 11 – point 2 – subpoint c b (new)
(bb) A 2. pont a következő cb) alponttal egészül ki:
(bb) In point 2, the following subpoint (cb) is added:
cb) a szülési szabadság ideje nem érintheti hátrányosan a munkavállaló nyugdíjellátáshoz való jogait, és bele kell számítani az öregségi ellátásra jogosító foglalkoztatási időbe, és a szülési szabadságot igénybe vevő munkavállalókat a nyugdíjellátás tekintetében semmiféle hátrány nem érheti.
(cb) a period of maternity leave must not be prejudicial to the worker's pension rights and must be counted as a period of employment for pension purposes, and workers must not suffer any reduction of pension rights through taking maternity leave .