natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(a) a decentralizált ügynökségek értékeléséről szóló áttekintést, amely felsorolja a már értékelt ügynökségeket és összefoglalja a legfontosabb megállapításokat,
(a) an overview of the evaluation of the decentralised agencies, which provides a list of the agencies already assessed and a summary of the major findings;
(b) a decentralizált ügynökségek értékelésének jelenlegi helyzetéről és tervezéséről szóló dokumentumot, valamint
(b) a document on the state of play and planning with regard to evaluation of the decentralised agencies; and
31. meggyőződése, hogy a decentralizált ügynökségek Bizottság által megkezdett és felügyelt, 2009 végéig befejezendő értékelése hozzá fog járulni az ügynökségek hiányosságainak felméréséhez; elégedettségét fejezi ki amiatt, hogy a Bizottság a tanulmány megkezdéséhez referenciacsoportot hozott létre;
Is convinced that the evaluation of decentralised agencies launched and supervised by the Commission, and to be completed by the end of 2009, will contribute to the assessment of shortfalls and shortcomings of the agencies; is satisfied by the fact that the Commission has set up a reference group to launch the study;
Az 5/2008. sz. számvevőszéki különjelentés
ECA Special Report No 5/2008
40. emlékeztet a fenti állásfoglalásban hivatkozott azon javaslatára, mely szerint az intézményközi munkacsoportnak többek között foglalkoznia kellene azzal a kérdéssel is, hogy az ügynökségeknek az adott pénzügyi év tekintetében egységes formában kellene beszámolniuk tevékenységükről,
Recalls the suggestion made in its above-mentioned resolution that the inter-institutional working group address, inter alia, the need for a standard approach to the presentation of the agencies' activities during the financial year in question;
44. felhívja mindenestre a Bizottságot és az ügynökségeket, hogy az ügynökségek teljes, összevethető és frissített pénzügyi kimutatásait tegyék közzé a Bizottság és a decentralizált ügynökségek által indított közös intranetes weboldalon;
Asks the Commission and the agencies, in the meantime, to make available the financial documentation produced by the agencies in a complete, comparable and up-to-date manner on the common website launched by the Commission and the decentralised agencies on the Commission's intranet;
­ a költségvetés végrehajtási nehézségei mögött meghúzódó okokat, különös tekintettel a „fentről lefelé” megközelítés hiányára az ügynökségek költségvetését és személyzeti politikáját illetően;
­ the reasons behind budget implementation problems, in particular the lack of a top-down approach concerning the agencies' budgets and staffing,
­ azt a kérdést, hogy a toborzási és közbeszerzési előírásoknak való megfelelés miért okoz gondot több ügynökségnek is;
­ the question why compliance with recruitment and procurement rules is a recurrent problem in many agencies,
­ az Európai Csaláselleni Hivatalnak az ügynökségekkel kapcsolatos tapasztalataiból levonható tanulságokat;
­ lessons learned from the specific experience of the European Anti-Fraud Office related to agencies,
­ azt, hogy az ügynökségek hogyan tudnának költséghatékonyabban politikákat megvalósítani, például a különböző ügynökségek ügyviteli funkcióinak összevonása révén;
­ how the implementation of policies by agencies can be made more cost efficient, for example by grouping the administrative functions of various agencies together,
­ valamint azt, hogy a Bizottság részéről nyújtott különböző támogatások és szolgáltatások hogyan reagálhatnának gyorsabban az ügynökségek szükségleteire;
­ how the Commission's different support functions and services could be made more reactive in order to respond quicker to the agencies' needs;
Lásd az Európai Parlament Költségvetési Tanácsadó Osztálya által az ügynökségek mentesítéséről készített 2006. decemberi tanulmányban kifejtett érveket. ; emlékeztet arra, hogy az ügynökségek három kategóriája felel meg ennek a meghatározásnak: a decentralizált ügynökségek, a végrehajtó ügynökségek és egyéb szervek;
See the arguments developed in the Study on the Agencies' discharge by the Budgetary Support Unit of the European Parliament, December 2006. ; recalls the three categories of agencies that fit this definition: decentralised agencies, executive agencies and other bodies;
5. a decentralizált szervek költségvetésének megállapítását és a vonatkozó költségvetés végrehajtásának értékelését a Költségvetési Bizottság fő feladatainak tekinti;
Considers the establishment of the budget of decentralised bodies and assessment of the implementation of the respective budget as core responsibilities of the Committee on Budgets;
8. üdvözli a Bizottság azon határozatát, hogy a költségvetési hatóság kérésének megfelelően figyelembe veszi a célhoz kötött bevételeket a decentralizált ügynökségek 2009-re vonatkozó előzetes költségvetési tervezetének összeállításakor; úgy ítéli meg, hogy ez kétségtelenül egy lépéssel közelebb visz a költségvetés átláthatóságának növeléséhez; megismétli azonban, hogy ezen ügynökségek számára, amelyek nagymértékben a díjakból származó bevételektől függenek, továbbra is meg kell teremteni a célhoz kötött bevételek felhasználásának lehetőségét, hogy rendelkezzenek a szükséges költségvetési rugalmassággal;
Welcomes the Commission's decision to follow the requests of the budgetary authority to take assigned revenues into account when drawing up the PDB for the decentralised agencies for 2009; considers that this is undoubtedly a step towards more budgetary transparency; reiterates, however, that those agencies depending to a large extent on revenue generated by fees should still be able to use the instrument of assigned revenues in order to give them the budgetary flexibility they need;
12. megállapítja, hogy 2007-ben a közösségi programokra szánt támogatásokból mintegy 550 000 000 eurót három végrehajtó ügynökség kötött le; a működési előirányzatokon kívül 47 000 000 eurót fordítottak igazgatási célokra, azaz az érintett végrehajtó ügynökség működésére; megállapítja, hogy ezeknél az ügynökségeknél 119 ideiglenes alkalmazott és 279 szerződéses alkalmazott dolgozott;
Notes that in 2007 about EUR 550 000 000 of Community programme funds were committed by three executive agencies; in addition to the operational appropriations EUR 47 000 000 were used for administrative purposes, i.e. operating the respective executive agency; notes that 119 temporary agents and 279 contract agents were operative in these agencies;
14. megállapítja, hogy az Euratom Ellátási Ügynökség a Bizottság igazgatási egységeként működik, amelyet tükröz a költségvetési nómenklatúra és az a tény, hogy a főigazgató az Európai Bizottság személyzetének tagja;
Notes that the Euratom Supply Agency functions as an administrative unit of the Commission, which is reflected by the budget nomenclature and by the fact that the Director-General is a staff member of the European Commission;
Intézményközi párbeszéd
Inter-institutional dialogue
Elfogadott szövegek, P6_TA(2008)0495 . az intézményközi munkacsoport munkájában részt vevő parlamenti küldöttség számára adott megbízásnak tekinti;
Texts Adopted, P6_TA(2008)0495 . as a mandate for the Parliament's delegation working in the inter-institutional working group;
19. meggyőződése, hogy a decentralizált ügynökségek Bizottság által megkezdett és felügyelt, 2009 végéig befejezendő értékelése hozzá fog járulni az ügynökségek hiányosságainak felméréséhez; elégedettségét fejezi ki amiatt, hogy a Bizottság a tanulmány megkezdéséhez referenciacsoportot hozott létre;
Is convinced that the evaluation of decentralised agencies launched and supervised by the Commission, and to be completed by the end of 2009, will contribute to the assessment of shortfalls and shortcomings of the agencies; is satisfied that the Commission has set up a reference group to launch the study;
a személyek közötti, vallásra vagy meggyőződésre, fogyatékosságra, életkorra vagy szexuális irányultságra való tekintet nélküli egyenlő bánásmód elvének alkalmazásáról szóló tanácsi irányelvre irányuló javaslatról
on the proposal for a Council directive on implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of religion or belief, disability, age or sexual orientation
Elizabeth Lynne , Foglalkoztatási és Szociális Bizottság
Elizabeth Lynne , Committee on Employment and Social Affairs
PE 418.014v02-00
PE 418.014v03-00
a Parlament összes képviselőjének többsége, kivéve az EK-Szerződés 105., 107., 161. és 300., valamint az EU-Szerződés 7. cikke alá tartozó esetekben
majority of Parliament’s component Members excep in cases covered by Articles 105, 107, 161 and 300 of the EC Treaty and Article 7 of the EU Treaty
VÉLEMÉNY a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság részéről......................51
OPINION of the Committee on Employment and Social Affairs ..............49
VÉLEMÉNY a Környezetvédelmi, Közegészségügyi és Élelmiszer-biztonsági bizottság részéről 69
OPINION of the Committee on the Environment, Public Health and Food Safety 66
VÉLEMÉNY a Kulturális és Oktatási Bizottság részéről ............................85
OPINION of the Committee on Culture and Education ................................82
VÉLEMÉNY a Jogi Bizottság részéről ....................................................................96
OPINION of the Committee on Legal Affairs ......................................................93
VÉLEMÉNY a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság részéről ................101
OPINION of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ...98
– tekintettel a Bizottságnak a Tanácshoz intézett javaslatára ( COM(2008)0426 ),
– having regard to the Commission proposal to the Council (COM(2008)0426),
– tekintettel az EK-Szerződés 13(1). cikkére, amelynek megfelelően a Tanács konzultált a Parlamenttel ( C6‑0291/2008 ),
– having regard to Article 13(1), of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament (C6‑0291/2008),
– tekintettel az Állampolgári Jogi, Bel- és Igazságügyi Bizottság jelentésére és a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság, a Környezetvédelmi, Közegészségügyi és Élelmiszer-biztonsági Bizottság, a Kulturális és Oktatási Bizottság, a Jogi Bizottság és a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság véleményére ( A6‑0149/2009 ),
– having regard to the report of the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs, and the opinions of the Committee on Employment and Social Affairs, the Committee on the Environment, Public Health and Food Safety, the Committee on Culture and Education, the Committee on Legal Affairs and the Committee on Women’s Rights and Gender Equality (A6‑0149/2009),
(2) Minden ember törvény előtti egyenlőséghez és megkülönböztetés elleni védelemhez való joga egyetemes emberi jog, amelyet elismer az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozata, az Egyesült Nemzeteknek a nőkkel szembeni hátrányos megkülönböztetés valamennyi formájának kiküszöböléséről szóló egyezménye, a faji megkülönböztetés valamennyi formájának kiküszöböléséről szóló nemzetközi egyezmény, az Egyesült Nemzeteknek a polgári és politikai jogok, valamint a gazdasági, szociális és kulturális jogok egyezségokmánya, a fogyatékossággal élők jogairól szóló ENSZ-egyezmény, az emberi jogok és alapvető szabadságok védelméről szóló egyezmény , illetve az Európai Szociális Charta, amelyeket [valamennyi] tagállam aláírt.
(2) The right to equality before the law and protection against discrimination for all persons constitutes a universal right recognised by the Universal Declaration of Human Rights, the United Nations Convention on the Elimination of all forms of Discrimination Against Women, the International Convention on the Elimination of all forms of Racial Discrimination, the United Nations Covenants on Civil and Political Rights and on Economic, Social and Cultural Rights, the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities, the European Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms and the European Social Charter, to which [all] Member States are signatories.
Különösen a fogyatékossággal élő személyek jogairól szóló ENSZ-egyezményben a megkülönböztetés meghatározásában a megfelelő intézkedés megtagadása is szerepel.
In particular, the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities includes the denial of reasonable accommodation in its definition of discrimination.
(2) Minden ember törvény előtti egyenlőséghez és megkülönböztetés elleni védelemhez való joga egyetemes emberi jog, amelyet elismer az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozata, az Egyesült Nemzeteknek a nőkkel szembeni hátrányos megkülönböztetés valamennyi formájának kiküszöböléséről szóló egyezménye, a faji megkülönböztetés valamennyi formájának kiküszöböléséről szóló nemzetközi egyezmény, az Egyesült Nemzeteknek a polgári és politikai jogok, valamint a gazdasági, szociális és kulturális jogok egyezségokmánya, a gyermek jogairól szóló ENSZ-egyezmény, a fogyatékossággal élők jogairól szóló ENSZ-egyezmény, az emberi jogok és alapvető szabadságok védelméről szóló egyezmény14. cikke és 12. fakultatív jegyzőkönyve , illetve az Európai Szociális Charta, amelyeket [valamennyi] tagállam aláírt.
(2) The right to equality before the law and protection against discrimination for all persons constitutes a universal right recognised by the Universal Declaration of Human Rights, the United Nations Convention on the Elimination of all forms of Discrimination Against Women, the International Convention on the Elimination of all forms of Racial Discrimination, the United Nations Covenants on Civil and Political Rights and on Economic, Social and Cultural Rights, the UN Convention on the Rights of the Child, the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities, A rticle 14 of and Optional Protocol 12 to the European Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms and the European Social Charter, to which [all] Member States are signatories.
(2a) Az egyenlőség és a megkülönböztetés tilalmának elve a nemzetközi, európai és nemzeti jog általános elvei, amelyek kötelező erejűek az EU és tagállamai tevékenységeire nézve, a hatáskörükbe tartozó összes kérdésben.
(2a) The principle of equality and the prohibition of discrimination are general principles of international, European and national law, that bind the EU and its Member States in all matters within their competence.
Ez az irányelv hozzájárul e cél eléréséhez és a vele összeegyeztethetetlen megkülönböztetés leküzdéséhez.
This Directive contributes to reaching this aim and to overcome discrimination that is not compatible with it.
(2b) Ez az irányelv egy olyan eszköz, amellyel az Európai Közösség eleget tesz a fogyatékossággal élő személyek jogairól szóló ENSZ-egyezmény értelmében fennálló kötelezettségeinek, és az irányelvet erre figyelemmel kell értelmezni.
( 2b ) This Directive is one means by which the Community is complying with its obligations under the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities, and should be interpreted in that light.
(2c) Az Egyesült Nemzetek 2002-ben Madridban megrendezett, idősödésről szóló világkonferenciája lezárásakor elfogadott politikai nyilatkozat 5. cikkének megfelelően megállapodás született arról, hogy ismételten megerősítik a következők érdekében tett fáradhatatlan erőfeszítésekre irányuló kötelezettségvállalásokat: a hátrányos megkülönböztetés minden formájának – köztük az életkor alapján történő megkülönböztetés – megszüntetése; annak elismerése, hogy az idősödő embereknek megelégedettséget, egészséget, biztonságot és a társadalmuk gazdasági, társasági, kulturális és politikai életében való aktív részvételt hozó életet kell élvezniük; az idősek méltóságának fokozott elismerése; valamint az elhanyagolás, visszaélés és erőszak minden formájának megszüntetése.
( 2c ) In accordance with Article 5 of the Political Declaration agreed at the conclusion of the United Nations World Conference on Ageing in Madrid 2002 , it was agreed to reaffirm the commitment to spare no effort in eliminating all forms of discrimination, including age discrimination; to recognise that persons, as they age, should enjoy a life of fulfilment, health, security and active participation in the economic, social, cultural and political life of their societies; to enhance the recognition of the dignity of older persons; and to eliminate all forms of neglect, abuse and violence.
(2d) A fizikális és mentális egészség, a jólét az emberek és a társadalom életminőségének központjában áll és ezek az Unió lisszaboni stratégiájában előírt célok végrehajtásának alapvető tényezői.
( 2d ) Physical and mental health and well ‑being are key to the quality of life of individuals and society and are vital factors for achieving the objectives of the European Union’s Lisbon Strategy.
(3) Ez az irányelv tiszteletben tartja az alapvető jogokat, és betartja különösen az Európai Unió alapjogi chartája által elismert alapvető elveket.
(3) This Directive respects the fundamental rights and observes the fundamental principles recognised in particular by the Charter of Fundamental Rights of the European Union.
A Charta 10. cikke elismeri a gondolat, a meggyőződés és a vallás szabadságához való jogot; a 21. cikk tiltja a vallás vagy meggyőződés, fogyatékosság, életkor vagy szexuális irányultság alapján történő megkülönböztetést, a 26. cikk pedig elismeri a fogyatékossággal élők jogát a függetlenségük biztosítását célzó intézkedések igénybe vételére.
Article 10 of the Charter recognises the right to freedom of thought, conscience and religion; Article 21 prohibits discrimination, including on grounds of religion or belief, disability, age or sexual orientation; and Article 26 acknowledges the right of persons with disabilities to benefit from measures designed to ensure their independence.
(3) Ez az irányelv tiszteletben tartja az alapvető jogokat, és betartja különösen az Európa Tanács emberi jogok és alapvető szabadságok védelméről szóló európai egyezménye – beleértve annak a gondolat, lelkiismeret és vallás szabadságáról szóló 9. cikkét, valamint a szólásszabadságról szóló 10. cikkét –, továbbá az Európai Unió alapjogi chartája által elismert alapvető elveket.
(3) This Directive respects the fundamental rights and observes the fundamental principles recognised in particular by the Council of Europe Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms, including Article 9 on freedom of thought, conscience and religion and Article 10 on freedom of expression, as well as by by the Charter of Fundamental Rights of the European Union.
A Charta 10. cikke elismeri a gondolat, a meggyőződés és a vallás szabadságához való jogot; a 20. cikk rendelkezése szerint a törvény előtt mindenki egyenlő; a 21. cikk tiltja a vallás vagy meggyőződés, fogyatékosság, életkor vagy szexuális irányultság alapján történő megkülönböztetést; a 24. cikk meghatározott jogokkal ruházza fel a gyermekeket; a 26. cikk pedig elismeri a fogyatékossággal élők jogát a függetlenségük biztosítását célzó intézkedések igénybe vételére.
Article 10 of the Charter recognises the right to freedom of thought, conscience and religion; Article 20 provides that everyone is equal before the law; Article 21 prohibits discrimination, including on grounds of religion or belief, disability, age or sexual orientation; Article 24 gives specific rights to children; and Article 26 acknowledges the right of persons with disabilities to benefit from measures designed to ensure their independence.
(4) A fogyatékossággal élők európai éve, 2003, a mindenki számára biztosítandó esélyegyenlőség európai éve , 2007, illetve az interkulturális párbeszéd éve, 2008 egyaránt kiemelte a megkülönböztetés elterjedtségét, azonban a sokféleség előnyeit is.
(4) The European Years of Persons with Disabilities in 2003, of Equal Opportunities for All in 2007, and of Intercultural Dialogue in 2008 have highlighted the persistence of discrimination but also the benefits of diversity.
(4) A fogyatékossággal élők európai éve 2003-ban , az esélyegyenlőség európai éve 2007-ben és az interkulturális párbeszéd európai éve 2008-ban felhívta a figyelmet a közvetlen és közvetett , többszörös vagy kapcsolaton alapuló hátrányos megkülönböztetés állandó jelenlétére, ugyanakkor a sokszínűség előnyeinek előmozdítására is.
(4) The European Years of Persons with Disabilities in 2003, of Equal Opportunities for All in 2007, and of Intercultural Dialogue in 2008 have highlighted the persistence of direct and indirect discrimination , multiple discrimination and discrimination by association, but also the need to promote the benefits of diversity.
(4a) Az európai társadalom sokfélesége az Unió kulturális, politikai és szociális integrációjának központi elemét képezi és azt tiszteletben kell tartani.
( 4a ) The diversity of European society is a key aspect of the cultural, political and social integration of the Union and must be respected.
(7a) A valláson vagy meggyőződésen, fogyatékosságon, életkoron vagy szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetés alááshatja az EK-Szerződés célkitűzéseinek megvalósítását, különösen a magas fokú foglalkoztatási szint és szociális védelem elérését, az életszínvonal és életminőség emelését, a gazdasági és szociális kohéziót és szolidaritást.
(7a) Discrimination based on religion or belief, disability, age, or sexual orientation may undermine the achievement of the objectives of the EC Treaty, in particular the attainment of a high level of employment and of social protection, the raising of the standard of living and quality of life, economic and social cohesion and solidarity.
Alááshatja azt a célkitűzést is, hogy az Európai Unió a szabadság, biztonság és igazságosság térségévé fejlődjön.
It may also undermine the objective of developing the European Union as an area of freedom, security and justice.
(7b) Ez az irányelv a többszörös megkülönböztetésre is kiterjed, azaz arra az esetre, amikor az EK-Szerződés 12. és 13. cikkében felsorolt kettő vagy több ok alapján kerül sor megkülönböztetésre.
( 7b ) This Directive also covers multiple discrimination, that is where discrimination occurs on the basis of two or more grounds listed in Articles 12 and 13 of the EC Treaty .
Hatékony jogi eljárásoknak kell rendelkezésre állniuk az ilyen helyzetek kezelésére, és a nemzeti jogi eljárások biztosítják, hogy a felperes a többszörös megkülönböztetéssel kapcsolatos kereset valamennyi vonatkozásával egyetlen eljárásban foglalkozhasson.
Effective legal procedures must be available to deal with such situations , and national legal procedures should ensure that a complainant can raise all aspects of a multiple discrimination claim in a single procedure.
(8) A Közösség három jogi aktust fogadott el az EK-Szerződés 13. cikkének (1) bekezdése alapján a vallásra, faji és etnikai származásra, vallásra vagy meggyőződésre, fogyatékosságra, életkorra és szexuális irányultságra tekintettel történő megkülönböztetés megakadályozása és az ellene való küzdelem érdekében.
(8) The Community has adopted three legal instruments on the basis of Article 13(1) of the EC Treaty to prevent and combat discrimination on grounds of sex, racial and ethnic origin, religion or belief, disability, age and sexual orientation.
Ezek a jogi eszközök bizonyították a jogszabályok értékét a megkülönböztetés elleni harcban.
These instruments have demonstrated the value of legislation in the fight against discrimination.
Különösen a 2000/78/EK irányelv általános keretet állapít meg a munkavállalás és a foglalkoztatás terén az egyenlő bánásmód tekintetében vallásra vagy meggyőződésre, fogyatékosságra, életkorra és szexuális irányultságra tekintettel .
In particular, Directive 2000/78/EC establishes a general framework for equal treatment in employment and occupation on the grounds of religion or belief, disability, age and sexual orientation.
Mindenesetre a tagállamok között eltérések maradnak fenn az említett alapokon történő megkülönböztetéssel szembeni védelem mértékét és formáját illetően a foglalkoztatás területén túlmenően.
However, variations remain between Member States on the degree and the form of protection from discrimination on these grounds beyond the areas of employment.