natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ezt az irányelvet azon harmadik országbeli állampolgárokra kell alkalmazni, akik magas szintű képzettséget igénylő munkavállalás céljából kérelmezik valamely tagállam területére történő befogadásuk engedélyezését , valamint azokra az adott tagállamban más rendszer keretében már jogszerűen tartózkodó harmadik országbeli állampolgárokra, akik a kék kártyát igényelnek .
This Directive shall apply to third-country nationals who apply to be admitted to the territory of a Member State for the purpose of highly qualified employment as well as third-country nationals already legally resident under other schemes in a Member State who apply for a Blue Card .
Például azoknak a hallgatóknak a támogatására, akik egy tagállam területén fejezték be felsőfokú tanulmányaikat és az EU terrületén tartózkodnak, ésszerű volna ezen irányelv alkalmazása azokban az esetekben, ha “magas szintű képzettséget igénylő munkavállalás céljából valamely tagállam területén” szeretnének maradni.
In order to promote for instance students having completed their higher education within the territory of a Member State staying within in the EU it would be logical to also apply this directive to those wishing to stay within the 'territory of a Member State for the purpose of highly qualified employment'.
3 cikk – 2 bekezdés – a pont
Article 3 – paragraph 2 – point (a)
(a) akik nemzetközi védelmet kérelmezőként vagy ideiglenes védelmi rendszerek hatálya alatt tartózkodnak valamely tagállam területén;
(a) staying in a Member State as applicants for international protection or under temporary protection schemes;
(a) akiknek lehetőségük van ideiglenes védelmi rendszerek hatálya alatt tartózkodni valamely tagállam területén , vagy kérelmet nyújtottak be és várják a státuszuk meghatározására vonatkozó választ ;
(a) who have the opportunity of staying in a Member State under temporary protection schemes or have submitted an application and are awaiting a reply concerning the determination of their status ;
3 cikk – 2 bekezdés – a a pont (új)
Article 3 – paragraph 2 – point (a a) (new)
(aa) akik a 2004/83/EK irányelv alapján nemzetközi védelemért folyamodtak, és akiknek a kérelmeivel kapcsolatban még nem született végső határozat;
(aa) who are applicants for international protection under Directive 2004/83/ΕC and whose applications have not yet given rise to a final decision;
3 cikk – 2 bekezdés – b pont
Article 3 – paragraph 2 – point (b)
(b) akik menekültek vagy kérelmezték elismerésüket menekültként , és akiknek a kérelmével kapcsolatban még nem született végleges határozat;
(b) who are refugees or have applied for recognition as refugees and whose application has not yet given rise to a final decision;
(b) akik a nemzeti jogszabályoknak vagy a tagállam gyakorlatának megfelelően védelmet kértek , és akiknek a kérelmeivel kapcsolatban még nem született végleges határozat;
(b) who have applied for protection in accordance with the national legislation or practice of a Member State and whose applications have not yet given rise to a final decision;
Ez az irányelv nem érinti az adott foglalkozási ágazatban érvényes kollektív szerződéseket vagy gyakorlatokat.
This directive shall apply without prejudice to applicable collective agreements or practices in relevant occupational branches.
5 cikk – 1 bekezdés – b pont
Article 5 – paragraph 1 – point (b)
(b) teljesíti a munkaszerződésben vagy kötelező állásajánlatban meghatározott szabályozott foglalkozás uniós polgárok általi gyakorlására vonatkozó nemzeti jogszabályokban megállapított feltételeket;
(b) fulfil the conditions set out under national legislation for the exercise by EU citizens of the regulated profession specified in the work contract or binding job offer of work;
(b) teljesíti a munkaszerződésben vagy kötelező állásajánlatban a nemzeti jogszabályoknak megfelelően meghatározott szabályozott foglalkozás uniós polgárok általi gyakorlására vonatkozó nemzeti jogszabályokban megállapított feltételeket;
(b) fulfil the conditions set out under national legislation for the exercise by EU citizens of the regulated profession specified in the work contract or binding offer of work provided for by national legislation ;
5 cikk – 1 bekezdés – c pont
Article 5 – paragraph 1 – point (c)
(c) nem szabályozott foglalkozások esetében bemutatja a munkaszerződésben vagy kötelező állásajánlatban meghatározott foglalkozásra vagy ágazatra vonatkozó felsőfokú szakmai képesítést tanúsító dokumentumokat;
(c) for unregulated professions, present the documents attesting the relevant higher professional qualifications in the occupation or sector specified in the work contract or in the binding offer of work;
(c) nem szabályozott foglalkozások esetében bemutatja a munkaszerződésben vagy kötelező állásajánlatban a nemzeti jogszabályoknak megfelelően meghatározott foglalkozásra vagy ágazatra vonatkozó felsőfokú szakmai képesítést tanúsító dokumentumokat;
(c) for unregulated professions, present the documents attesting the relevant higher professional qualifications in the occupation or sector specified in the work contract or in the binding offer of work , provided for by national legislation ;
(f) nem lehet olyan személy, akiről feltételezik, hogy veszélyezteti a közrendet, a közbiztonságot vagy a közegészséget.
(f) not be considered to pose a threat to public policy, public security or public health.
(f) nem lehet olyan személy, aki objektív módon bizonyítható okok miatt veszélyezteti a közrendet, a közbiztonságot vagy a közegészséget.
(f) not , for reasons which can be objectively demonstrated, constitute a threat to public policy, public security or public health.
Az (1) bekezdésben megadott feltételeken túl a munkaszerződésben vagy kötelező állásajánlatban meghatározott bruttó havi illetmény nem lehet alacsonyabb mint a tagállamok által e célból meghatározott és közzétett nemzeti bérezési küszöbérték , amely legalább a nemzeti jog által megállapított bruttó havi minimálbér háromszorosa .
In addition to the conditions stipulated in paragraph 1, the gross monthly salary specified in the work contract or binding job offer must not be inferior to a national salary threshold defined and published for the purpose by the Member States which shall be at least three times the minimum gross monthly wage as set by national law .
Az (1) bekezdésben megadott feltételeken túl a munkaszerződésben vagy kötelező állásajánlatban meghatározott bruttó havi illetmény nem lehet alacsonyabb mint a tagállamok által e célból meghatározott és közzétett nemzeti bérküszöb , amely a bruttó havi átlagbérnek legalább 1,7-szerese .
In addition to the conditions stipulated in paragraph 1, the gross monthly salary specified in the work contract or binding job offer must not be inferior to a national salary threshold defined and published for the purpose by the Member States which shall be at least 1,7 times the average gross monthly wage.
A munkaszerződésben vagy kötelező állásajánlatban meghatározott bruttó havi illetmény semmilyen esetben sem alacsonyabb, mint az a bér, amelyet a hasonló munkavállaló kap, vagy kapna a befogadó országban.
In any event, the gross monthly salary specified in the work contract or binding job offer shall not be inferior to the wages which apply or would apply to a comparable worker in the host country.
(a) a tagállamok teljesítettnek tekintik az 5. cikk (2) bekezdésében megállapított feltételeket, amennyiben az ajánlott havi illetmény legalább az 5. cikk (2) bekezdésének megfelelően meghatározott nemzeti bérezési küszöbérték kétharmadának felel meg;
(a) Member States shall consider fulfilled the condition set out in Article 5(2) if the gross monthly salary offered corresponds to at least two–thirds of the national salary threshold defined in accordance with Article 5(2);
(b) a tagállamok eltekinthetnek az 5. cikk (2) bekezdésében megállapított bérezési követelménytől, amennyiben a kérelmező befejezte a Közösség területén felsőfokú végzettséget, illetve alapfokú- és mesterfokú diplomát szerzett;
(b) Member States may waive the salary requirement provided for in Article 5(2) on condition that the applicant has completed higher education on site studies and obtained a Bachelor and a Master's degree in a higher education institution situated on the territory of the Community;
(c) a tagállamok nem kérik a felsőfokú végzettségen szakmai tapasztalat igazolását is, kivéve, ha ez a munkaszerződésben vagy kötelező állásajánlatban meghatározott szabályozott foglalkozás uniós polgárok általi gyakorlására vonatkozó nemzeti jogszabályokban megállapított feltételek teljesítéséhez szükséges.
(c) Member States shall not require proof of professional experience in addition to the higher education qualifications, unless this is necessary to fulfil the conditions set out under national legislation for the exercise by EU citizens of the regulated profession specified in the work contract or binding job offer of work.
Az EU kék kártya eredeti érvényessége két év, és legalább ugyanilyen időtartamra meghosszabbítható.
The initial validity of an EU Blue Card shall be of two years and shall be renewed for at least the same duration.
Ha a munkaszerződés két évnél rövidebb időszakra szól, akkor az EU kék kártyát a munkaszerződés időtartamát három hónappal meghaladó időtartamra kell kiállítani.
If the work contract covers a period less than two years, the EU Blue Card shall be issued for the duration of the work contract plus three months .
Ha a munkaszerződés két évnél rövidebb időszakra szól, akkor az EU kék kártyát a munkaszerződés időtartamát hat hónappal meghaladó időtartamra kell kiállítani.
If the work contract covers a period less than two years, the EU Blue Card shall be issued for the duration of the work contract plus six months .
A tagállamok közrendi, közbiztonsági vagy közegészségügyi indokból az EU kék kártyát visszavonhatják , illetve meghosszabbítását megtagadhatják .
Member States may withdraw or refuse to renew an EU Blue Card for reasons of public policy, public security or public health.
A tagállamok csak a közrend fenntartásának, illetve közbiztonság vagy közegészségügy objektív módon bizonyítható veszélyeztése miatt vonhatják vissza az EU kék kártyát, illetve tagadhatják meg meghosszabbítását.
Member States may withdraw or refuse to renew an EU Blue Card only where there is a threat to the implementation of public policy, or to public security or public health which can be objectively demonstrated .
11 cikk – 3 bekezdés – 1a albekezdés (új)
Article 11 – paragraph 3 – subparagraph 1a (new)
Az EU kék kártya kibocsátásával valamely tagállam kötelezettséget vállal a vonatkozó dokumentáció és szükséges esetben a vízumok kiadására a lehető leggyorsabban, de legalább ésszerű időn belül azt megelőzően, hogy a kérelmező megkezdené a munkát, amelynek alapján a kék kártyát megkapta, kivéve, ha a tagállamtól ez ésszerűen nem várható el, mivel a munkaadó vagy az érintett harmadik országbeli állampolgár a kérelmet késedelmesen nyújtotta be.
By issuing an EU Blue Card a Member State commits itself to issuing relevant documentation and visas, where applicable, as speedily as possible, but at least a reasonable period of time before the applicant is due to commence the employment on the basis of which the EU Blue Card was issued, unless the Member State cannot reasonably be expected to do so because of late application for the EU Blue Card by either the employer or the third-country national concerned.
Fontos, hogy a tagállamok vállalják, hogy a harmadik orszgágbeli állampolgároknak megítélt kék kártya kiadását követően biztosítják, hogy a teljes szükséges dokumentáció és vízumok a lehető leggyorsabban elintézésre kerülnek, annak érdekében, hogy a kék kártya rendszer a legnagyobb előnyökkel járhasson.
It is important that Member States commit themselves to, after having decided to grant a TCN a Blue Card, make sure that all the necessary documentation and visas are taken care of as speedily as possible in order to have the greatest advantage of the Blue Card system
Amennyiben a kérelem alátámasztására megadott információ nem megfelelő , úgy az illetékes hatóságok tájékoztatják a kérelmezőt arról, hogy milyen további információkra van szükség.
If the information supplied in support of the application is inadequate, the competent authorities shall notify the applicant of the additional information that is required.
Az (1) bekezdés szerinti eljárást fel kell függeszteni arra az időszakra , amíg a hatóságok nem kapják meg a kért további információkat .
The period referred to in paragraph 1 shall be suspended until the authorities have received the additional information required.
Amennyiben a kérelem alátámasztására megadott információ vagy dokumentumok nem megfelelőek , úgy az illetékes hatóságok tájékoztatják a kérelmezőt arról, hogy milyen további információkra van szükség , és ésszerű határidőt határoznak meg, amelyen belül azokat be kell nyújtani .
If the information or documents supplied in support of the application are inadequate, the competent authorities shall notify the applicant of the additional information or documents that are required specifying a reasonable length of time within which to supply them .
Az (1) bekezdésben említett határidőt fel kell függeszteni addig , amíg a hatóságok meg nem kapják a kért további információkat vagy dokumentumokat.
The period referred to in paragraph 1 shall be suspended until the authorities have received the additional information or documents required.
Amennyiben a kiegészítő információ a kítűzött határidőre nem érkezik meg, a kérelmet elutasítják.
If the additional information or documents are not received within the specified period the application shall be rejected.
Az érintett személy az első két évben, amikor EU kék kártya birtokosaként jogszerűen tartózkodik az adott tagállamban, kizárólag az 5. és 6. cikkben megállapított befogadási feltételeknek megfelelő munkaviszony keretében végzett tevékenységet gyakorolhat.
For the first two years of legal residence in the Member State concerned as holder of an EU Blue Card, access to the labour market for the person concerned shall be restricted to the exercise of paid employment activities which meet the conditions for admission set out in Articles 5 and 6.
A tartózkodási helye szerinti tagállam illetékes hatóságainak a nemzeti eljárásoknak megfelelő és a 12. cikk (1) bekezdésében megállapított határidőn belüli előzetes írásbeli engedélye szükséges a munkaszerződésnek a befogadási feltételeket érintő módosítása vagy a munkaviszony megváltoztatása esetében.
Modifications of the terms of the work contract that affect the conditions for admission or changes in the work relationship shall be subject to the prior authorisation in writing of the competent authorities of the Member State of residence, according to national procedures and within the time limits set out in Article 12(1).
Azt követően, hogy EU kék kártya birtokosaként két évig jogszerűen tartózkodott az adott tagállamban, az érintett személy az állampolgárokkal egyenlő bánásmódot élvez a magas szintű képzettséget igénylő munkavállaláshoz való jogosultság tekintetében .
After the first two years of legal residence in the Member State concerned as holder of an EU Blue Card, the person concerned shall enjoy equal treatment with nationals as regards access to highly qualified employment.
Azt követően, hogy EU kék kártya birtokosaként két évig jogszerűen tartózkodott az adott tagállamban, az érintett személy az állampolgárokkal egyenlő bánásmódot élvez.
After the first two years of legal residence in the Member State concerned as holder of an EU Blue Card, the person concerned shall enjoy equal treatment with nationals.
A munkanélküliség önmagában nem indokolhatja az EU kék kártya visszavonására , kivéve ha a munkanélküliség időszaka meghaladja az egymást követő három hónapot.
Unemployment in itself shall not constitute a reason for revoking an EU Blue Card, unless the period of unemployment exceeds three consecutive months .
A munkanélküliség önmagában nem indokolhatja az EU kék kártya visszavonását vagy meg nem újítását , kivéve ha a munkanélküliség időszaka meghaladja az egymást követő hat hónapot.
Unemployment in itself shall not constitute a reason for withdrawing or failing to renew an EU Blue Card, unless the period of unemployment exceeds six consecutive months .
Az EU kék kártya birtokosának mindaddig joga van a területen maradni, amíg képzési tevékenységben vesz rész, melyek célja szakmai ismereteinek további szélesítése, vagy szakmai átképzése.
The EU Blue card holder shall have the right to remain on the territory for as long as he is engaged in training activities aimed at further increasing his/her professional skills or professional re-qualification.
Ezen időszak alatt az EU kék kártya birtokosa a 13. cikk (1) vagy (2) bekezdésében megállapított feltételek szerint munkát kereshet és vállalhat.
During this period , the holder of the EU Blue Card shall be allowed to seek and take up employment under the conditions set out in Article 13(1) or (2) whichever is applicable.
Az (1) és (1a) bekezdésben megjelölt időszakok alatt az EU kék kártya birtokosa a 13. cikk (1) vagy (2) bekezdésében megállapított feltételek szerint magas képzettséget igénylő munkát kereshet és vállalhat.
During periods mentioned in paragraphs 1 and 1a , the holder of the EU Blue Card shall be allowed to seek and take up highly qualified employment under the conditions set out in Article 13(1) or (2) whichever is applicable.
A tagállamok azokban az esetekben korlátozhatják az (1) bekezdés c) és i) pontjában biztosított jogokat a tanulmányi juttatások és a lakásszerzési eljárások tekintetében, ha az EU kék kártya birtokosa legalább három éve tartózkodik a területükön vagy jogosult ott tartózkodni.
Member States may restrict the rights conferred under paragraphs 1(c) and (i) in respect to study grants and procedures for obtaining public housing to cases where the holder of the EU Blue Card has been staying or has the right to stay in its territory for at least three years.
A tagállamok abban az esetben korlátozhatják az egyenlő bánásmódot a szociális segély tekintetében, ha az EU kék kártya birtokosa megkapta a 17. cikk szerinti „huzamos közösségi tartózkodási engedéllyel rendelkező” jogállást.
Member States may restrict equal treatment as regards social assistance to cases where the holder of the EU Blue Card has been granted EC long-term resident status in accordance with Article 17.
A 2003/86/EK irányelv 5. cikke (4) bekezdésének első albekezdésétől eltérve, legkésőbb a benyújtás napját követő hat hónapon belül meg kell adni a tartózkodási engedélyt a családtagok számára.
By way of derogation from Article 5(4), first subparagraph, of Directive 2003/86/EC, residence permits for family members shall be granted at the latest within six months from the date on which the application was lodged.
A 2003/86/EK irányelv 5. cikke (4) bekezdésének első albekezdésétől eltérve, a lehető leggyorsabban, lehetőség szerint az EU kék kártya kiadásáról szóló döntéssel együtt, és minden esetben a benyújtás napját követő hat hónapon belül meg kell adni a tartózkodási engedélyt a családtagok számára.
By way of derogation from Article 5(4), first subparagraph, of Directive 2003/86/EC, residence permits for family members shall be granted as soon as possible, wherever possible in conjunction with the decision to issue the EU Blue Card, and in any event within six months from the date on which the application was lodged.
17 cikk – 6 bekezdés
Article 17 – paragraph 6
A 13-15. és 16. cikket adott esetben továbbra is alkalmazni kell azt követően, hogy az EU kék kártya birtokosa számára kiállították a 18. cikk szerinti tartózkodási engedélyt.
Articles 13, 15 and 16 shall continue to apply, where applicable, after the holder of the EU Blue Card has been issued a residence permit pursuant to Article 18.
A huzamos közösségi tartózkodási engedéllyel rendelkező harmadik országbeli állampolgárokat az uniós állampolgárokkal egyenlő bánásmódban kell részesíteni.
Third‑country nationals with long‑term, EU‑wide residence permits should be on an equal footing with EU citizens.
Azt követően, hogy EU kék kártya birtokosaként két évig jogszerűen tartózkodott az adott tagállamban, az érintett személy és családtagjai számára engedélyezik, hogy e cikk feltételei szerint magas szintű képzettséget igénylő munkavállalás céljából az elsőtől eltérő tagállamba költözzenek.
After two years of legal residence in the first Member State as holder of an EU Blue Card, the person concerned and his/her family members shall be allowed to move to a Member State other than the first Member State for the purpose of highly qualified employment under the conditions set out in this Article.
Azt követően, hogy EU kék kártya birtokosaként két évig jogszerűen tartózkodott az első tagállamban, az érintett személy és családtagjai számára engedélyezik, hogy e cikk feltételei szerint munkavállalás céljából az elsőtől eltérő tagállamba költözzenek.
After two years of legal residence in the first Member State as holder of an EU Blue Card, the person concerned and his/her family members shall be allowed to move to a Member State other than the first Member State for the purpose of employment under the conditions set out in this Article.
Az EU kék kártya birtokosa a második tagállamba történő belépését követő legfeljebb egy hónapon belül értesíti ottani tartózkodásáról annak a tagállamnak az illetékes hatóságait, valamint benyújtja valamennyi azt igazoló dokumentumot, hogy a második tagállam vonatkozásában megfelel az 5. és 6. cikk feltételeinek.
No later than one month after entering the territory of the second Member State, the holder of the EU Blue Card shall notify his/her presence to the competent authorities of that Member State and present all the documents proving that he/she fulfils the conditions set out in Articles 5 and 6 for the second Member State.
Az EU kék kártyával rendelkező írásban is kérhet engedélyt érkezése előtt az illetékes hatóságoktól a második tagállambeli tartózkodásra, amely esetben csatolnia kell a szükséges dokumentumokat.
The holder of an EU Blue Card may also apply in writing to the competent authority for authorisation to stay in the second Member State before arrival, in which case he/she shall supply the required documents.
A második tagországba utazás jelentős zavarral és jogi bizonytalansággal jár a magasan képzett munkavállalók és családtagjaik számára.
Travelling to a second Member State involves considerable upheaval and legal uncertainty for highly qualified people and their families.
Ezért mindig kell lennie lehetőségnek a második tagállambeli tartózkodásuk jogállásának megerősítésére, mielőtt tartózkodási helyüket megváltoztatnák.
There must therefore always be provision for their residence status in the second Member State to be confirmed before they change their place of residence.
A kérelmező felelősséggel tartozik önmaga és családtagjai (3) bekezdés b) pontja szerinti visszatérésének és visszafogadásának költségeiért, ideértve adott esetben az állami pénzeszközökből finanszírozott költségek megtérítéséért.
The applicant shall be responsible for the costs related to the return and readmission of him/her self and his/her family members, including by reimbursing costs incurred by public funds where applicable, pursuant to paragraph 3(b).
A kérelmező és/vagy munkáltatója felelősséggel tartozik önmaga és családtagjai (3) bekezdés b) pontja szerinti visszatérésének és visszafogadásának költségeiért, ideértve adott esetben az állami pénzeszközökből finanszírozott költségek megtérítéséért.
The applicant and/or his/her employer shall be responsible for the costs related to the return and readmission of him/her self and his/her family members, including by reimbursing costs incurred by public funds where applicable, pursuant to paragraph 3(b).
Az érintett családtagok legkésőbb a második tagállam területére történő belépést követő egy hónapon belül értesítik ott tartózkodásukról annak a tagállamnak az illetékes hatóságait, valamint tartózkodási engedély iránti kérelmet nyújtanak be .
No later than one month after entering the territory of the second Member State, the family members concerned shall notify their presence to the competent authorities of that Member State and present an application for a residence permit.