natgillin/translations-raw huggingface dataset:
23. ragaszkodik ahhoz, hogy a fejlesztési együttműködés és a külső segítségnyújtás keretében a Bizottság és a tagállamok támogassák a foglalkoztatással és a szociálpolitikával kapcsolatos nemzeti igényeket és prioritásokat tükröző és háromoldalú (munkáltatók, munkavállalók és kormányok közötti) megállapodásokon alapuló, tisztességes munkára vonatkozó programok végrehajtását; kéri továbbá a Bizottságot és a tagállamokat, hogy jobban integrálják a szociális és foglalkoztatási célokat a fejlesztési együttműködés és a külső segítségnyújtás keretébe tartozó gazdasági és kereskedelmi ágazatokba;
Insists that the Commission and the Member States, in the context of development cooperation and external assistance, support the implementation of decent work programmes that reflect national needs and priorities regarding employment and social policy and are based on a tripartite agreement (employers, workers, governments); asks further the Commission and the Member States to better integrate social and employment objectives in economic and trade sectors under development cooperation and external assistance;
26. elismeri, hogy noha a kétoldalú kereskedelmi megállapodásokkal összefüggésben egyre inkább elfogadják a kereskedelemmel kapcsolatos munkaügyi és szociális normákat, a szabad kereskedelmi megállapodások többnyire még mindig ritkán hivatkoznak szociális normákra; sajnálja, hogy az EU nem rendelkezik olyan egységes megfogalmazású „szociális záradékkal”, amelyet be lehetne illeszteni az összes kétoldalú kereskedelmi megállapodásba; sürgeti az Európai Uniót, hogy minden külső kereskedelmi megállapodásba, ideértve a WTO keretén belül megkötendő megállapodásokat is, iktasson be egy szociális záradékot összhangban a többi nemzetközileg elfogadott és elismert normával (azaz az ILO alapvető munkaügyi normáival);
Recognises that, although the international trend on bilateral trade agreements is gradually moving towards a greater acceptance of labour and social standards linked to trade agendas, FTAs still generally contain few references to social standards; regrets that the EU does not have a homogenous formula for a ‘social clause’ to be inserted in all bilateral trade agreements; urges the EU to incorporate a social clause in line with other internationally agreed and recognised standards (i.e. ILO core labour standards) into all EU external trade agreements, including those coming within the ambit of the WTO;
28. emlékeztet arra, hogy a verseny- és a szociálpolitikát össze kell kapcsolni egymással, és hangsúlyozza, hogy az európai szociális modell semmilyen körülmények között sem gyengülhet a versenyképesség és a feltételezett gazdasági előnyök érdekében; emlékeztet arra, hogy az európai szociális modellnek példát kell mutatnia a fejlődő országok számára a munkavállalók védelme tekintetében;
Recalls that the competition policy and social policy must be combined and stresses that the European social model shall under no circumstances be weakened in favour of competitiveness and alleged economic advantages; reiterates that the European social model needs to be an example for workers protection in developing countries;
30. úgy véli, hogy az európai vállalatok szociális felelősségére vonatkozó kódex hasznos és nem kötelező kötelezettségvállalási forma a multinacionális társaságok részéről; javasolja továbbá az európai vállalatok szociális felelősségére vonatkozó kódex – többek között az ISO 26000 szabványon, az ENSZ Globális Megállapodásán vagy az OECD multinacionális vállalkozások számára szóló iránymutatásain keresztül, valamint a kódexnek a tisztességes munka egy-egy ágazatban, közösségekben, országos és regionális szinten való előmozdítására irányuló kezdeményezések szélesebb körével, például az ILO munkavállalókat, munkaadókat, hatóságokat és más érintett feleket bevonó Jobb munka és SCORE programjával való összekapcsolása révén történő – célzott fejlesztését;
Takes the view that CSR is a useful and non-binding form of commitment on the part of multinational companies; recommends, further, targeted promotion of CSR through, inter alia, the ISO 26000 Standard, the UN Global Compact or the OECD Guidelines for Multinational Enterprises, and by linking CSR to wider initiatives promoting decent work in a sector, in communities, at country and regional level such as the ILO Better Work and SCORE programme involving workers, employers, authorities and other relevant stakeholders;
A munkavállalók jogai és a munkakörülmények
Workers ’ rights and working conditions
52. üdvözli a G20 csoport szociális miniszteri szintű találkozóinak megrendezését, és kéri a Bizottságot az aktív részvételre; sajnálja, hogy általában az uniós szintű nyomon követés továbbra sem kielégítő;
Welcomes the organisation of G20 meetings at the level of social ministers, and calls for the Commission to take an active part in them; regrets that, in general, the follow-up at EU level remains unsatisfactory;
A szociálpolitika külső dimenziója az EU olyan tevékenységeit és kezdeményezéseit tartalmazza, melyek a munkaügyi és szociális normák nem uniós tagállamokban való előmozdítását célozzák.
The external dimension of social policy includes activities and initiatives of the EU aimed at promoting labour and social standards in non-member countries.
A versenyképesség kérdései és a gazdasági szempontok továbbra is prioritást élveznek a társadalmi kérdésekkel szemben annak ellenére, hogy a lisszaboni stratégiában és az EU2020-stratégiában a szociálpolitika minden eddiginél nagyobb hangsúlyt kapott.
Although the Lisbon Strategy attached and the EU2020 attaches to social policy emphasis that is greater than ever before, the issues of competitiveness and economic factors continue to take priority over social issues.
A gyülekezési szabadságról és a kollektív tárgyalásokról, a kényszermunka és a kötelező munka eltörléséről, a foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott megkülönböztetés megszüntetéséről, valamint a gyermekmunka megszüntetéséről szóló nyolc ILO-egyezmény tartalmazza az alapvető munkaügyi normákat.
Core labour standards are embedded in the eight ILO conventions that focus on the freedom of association and collective bargaining, the elimination of forced and compulsory labour, the elimination of discrimination in respect of employment and occupation and the abolition of child labour.
Ezekből az egyezményekből, valamint a globalizáció szociális dimenziójával foglalkozó világbizottság jelentéséből egyértelműen kiderül, hogy a piacokra való egyoldalú összpontosítás helyett az embereket kell szélesebb értelemben előtérbe helyezni, vagyis a munkavállalók jogainak védelmére és a munkajog betartására kell összpontosítani.
It is clear not only from these conventions but also from the report of World Commission on the Social Dimension of Globalization that it is necessary to change the narrow focus on markets into the wider interest in people, i.e. focus on the protection of workers' rights and the rule of labour law.
A nem uniós tagállamoknak valamennyi fent felsorolt szempontot tiszteletben kell tartaniuk ahhoz, hogy az EU-val tárgyalhassanak.
In order for the EU to negotiate with non-member countries, they must respect all the above mentioned.
E feltétel teljesülése nélkül nem lehetséges a tárgyalás a nem uniós tagállamokkal.
This is a condition without which negotiations with non-member countries are impossible.
A kereskedelmi politika nem hagyhatja figyelmen kívül, ha a munkavállalók jogait nem tartják tiszteletben, ezért a társadalmi fejlődés csak ezen akadályok elhárítása után folytatódhat.
Trade policy cannot ignore any failure in respecting workers' rights and therefore the development of society may continue only after these drawbacks are removed.
A munkaügyi normák meghatározásával az EU támogatja a férfiakat és nőket abban, hogy tisztességes és produktív munkát végezhessenek a szabadság, az igazságosság, a biztonság és a méltóság feltételei között.
By setting labour standards the EU supports opportunities for men and women to obtain decent and productive work in conditions of freedom, equality, security and dignity.
A jelenlegi globalizációs légkörben a nemzetközi munkaügyi normák adják azon garancia alapját, hogy a globális gazdaság növekedése mindenki számára kedvező legyen.
Given the current globalization international labour standards are the basis guaranteeing that the growth of the global economy will benefit all.
A nemzetközi munkaügyi normáknak elsősorban az emberek emberi mivoltukban való kiteljesedését kell biztosítaniuk.
International labour standards should in the first place ensure the development of people as human beings.
Az emberek nem termékek, hogy az árukról lehessen tárgyalni.
People are not goods whose price can be negotiated.
A munka mindennapi életünk része és létfontosságú méltóságunk, jólétünk és (emberi) fejlődésünk szempontjából.
Work is a part of our everyday lives and is critical for dignity, welfare and development of a person.
A gazdasági fejlődés fő célkitűzéseinek ezeknek az értékeknek kell lenniük.
These values should be the main goals of the economic development.
Ezután kell a nemzetközi munkaügyi normák révén biztosítani, hogy a gazdasági fejlődés továbbra is szorosan az emberi életre és méltóságra összpontosítson és ne a munkavállalók munkafeltételeinek és jogainak meghatározására.
International labour standards are then used to ensure that the economic development remains very focused on improving human life and dignity and not on determining conditions and rights of workers.
A tárgyalásra érdemesnek tartott országok helyzetének elbírálása során az uniós szociálpolitikára és az EU Szociális Chartájában nyújtott biztosítékokra kell támaszkodnunk.
When assessing the situation of countries with which it makes sense to negotiate, we must build on the EU social policy and on guarantees that are included in the EU Social Charter.
Az EU nem uniós tagállamok felé irányuló szociálpolitikájának koherensnek, pragmatikusnak, egységesnek és szakszerűnek kell lennie.
EU social policy towards non-member countries must be coherent, pragmatic, united and professional.
Itt fontos szerepet játszik az ILO-val és a WTO-val való kapcsolat, amelynek kiegyensúlyozottabbnak kell lennie.
The relation to ILO and WTO plays a crucial role here and should be more balanced.
Paradox módon minél több befolyása van az EU-nak az ILO-egyezményekre , annál kevésbé ratifikálják ezeket az egyezményeket.
The paradoxical fact is that the more influence the EU over the ILO conventions has, the less these conventions are ratified.
A WTO esetében megerősítésre szorul a kereskedelmi tárgyalások és a szociális normák közötti kapcsolat.
In case of WTO it is necessary to strengthen the relation between trade negotiations and social standards.
Az EU a századforduló idején az addigi kemény megközelítés helyett puha megközelítést kezdett alkalmazni szociálpolitikájának külső dimenziója vonatkozásában, vagyis ahelyett, hogy a szociális normák kereskedelmi megállapodásokkal való összekapcsolására összpontosított volna, inkább a nemzetközi együttműködésre és párbeszédre figyelt.
At the turn of the century, the EU changed its strategy for the external dimension of social policy from hard to soft approach, i.e. from focusing on linking social standards with trade agreements to focusing rather on international cooperation and dialogue.
Az EU különböző típusú eszközöket alkalmaz a szociálpolitika nem uniós tagállamokban való végrehajtása érdekében.
The EU uses different types of instruments to implement social policy in non-member countries.
Ezek kötelező erejű, nem kötelező erejű és pénzügyi eszközök.
They are hard, soft and financial instruments.
Ezeknek az eszközöknek a használata bizonyítja, hogy az EU a kereskedelmi partnereivel fenntartott kapcsolatokban elvár egy bizonyos magatartást.
The use of these instruments is a proof that the EU expects certain behaviour from the relations with its trading partners.
Itt a nehézség azonban az eszközök végrehajtása és a partnerországokban való érvényesítése.
The stumbling block nevertheless is the implementation of these instruments and their enforcement in partner countries.
It is therefore crucial for the EU to focus more thoroughly on their implementation and enforcement; especially the ILO conventions and the principles of CSR.
It is therefore crucial for the EU to focus more thoroughly on their implementation and enforcement; especially the ILO conventions and the principles of CSR.
It is often the legal order of that country that hinders this; however, weak political will and economic pressure inside are in play as well.
It is often the legal order of that country that hinders this; however, weak political will and economic pressure inside are in play as well.
Fontos tényező még, hogy a munkavállalók nincsenek tisztában a jogaikkal.
Ignorance of workers about their rights is another important factor.
Az, hogy az EU a különböző országok esetében milyen eszközöket választ, függ ezen országok földrajzi helyzetétől, az EU-val való kapcsolatától, és elsősorban az EU-hoz való esetleges csatlakozásukról szóló tárgyalásuk stádiumától.
The selection of instruments to be used by the EU to effect different countries is influenced by geographical location of these countries, their relation to the EU and, above all, by the stage of negotiations on their possible accession to the EU.
További tényező még az ország gazdasági helyzete és a globális gazdasági versenyben elfoglalt pozíciója.
Another factor is the country's economic situation and its position in global economic competition.
Igaz, hogy minél közelebb van egy ország az EU-hoz, annál szorosabbak a gazdasági és politikai kapcsolatok és annál nagyobb az EU befolyása az országra.
It is true that the closer to the EU a country is, the closer the economic and political relations they have and the greater influence the EU on the country has.
Az EU egyre gyakrabban nem kötelező erejű eszközöket használ.
The EU increasingly makes use of soft instruments.
They are focused on dialogue and recommendations (CSR, Decent Work Agenda), therefore do not have a normative character.
They are focused on dialogue and recommendations (CSR, Decent Work Agenda), therefore do not have a normative character.
They seek to change the behaviour of a country based on an analysis of their options.
They seek to change the behaviour of a country based on an analysis of their options.
A kötelező erejű eszközök – például az EU jogszabályai és rendeletei (szabadkereskedelmi megállapodások, ILO-egyezmények, a WTO kereskedelmi politikái) – jogi következményekkel járnak és az országokat megbüntethetik ezek megsértéséért.
Hard instruments, such as the EU legislation and regulations (FTA ILO conventions, WTO trade policies), have legal implications and the countries may be penalized for their violation.
Ezek használata ezért megkérdőjelezhető.
Therefore their use is sometimes questionable.
Ezzel szemben a pénzügyi eszközök között támogatások, technikai segítségnyújtás és a GAF-hoz hasonló alapok is szerepelnek, melyek segítenek elérni a kívánt magatartást.
By contrast, financial instruments include grants, technical assistance and funds such as GAF, which enable the desired behaviour.
A technikai segítségnyújtást például az uniós csatlakozásra készülő országokban biztosítják oly módon, hogy segítenek jogszabályaikat – például különböző képzések (Európai Képzési Alapítvány – ETF) révén – az európai normákhoz igazítani.
Technical assistance is e.g. provided to countries preparing for accession to the EU and has a form of assistance in adapting their law to European standards, e.g. through various training (ETF).
Kína és más ázsiai felemelkedőben lévő gazdaságok egyre jelentősebb szereplői a külföldi befektetéseknek.
China and other Asian emerging economies are becoming more and more important actors in foreign investments.
Ez a jelenség azonban együtt jár azzal a kockázattal, hogy ezek az országok és a vállalataik exportálják a munkára vonatkozó alacsonyabb normáikat is.
This phenomenon is nevertheless associated with the risk that these countries and their companies will export lower labour standards.
Nem engedhetjük meg az EU-val kereskedelmi megállapodást kötni kívánó nem uniós tagállamoknak, hogy figyelmen kívül hagyják az EU-ra nézve kötelező szabályokat.
We cannot allow non-member countries wishing to enter into trade agreements with the EU to disregard the rules binding on the EU.
Az EU-nak óvatosnak kell lennie a MODE4-típusú eljárásoknál.
EU must be alert towards processes of the MODE4 type.
Ez az eljárás lehetővé teszi a nemzetközi vállalatok számára, hogy saját munkavállalóit alkalmazza a működési helye szerinti idegen országban, és ezzel korlátozza a befogadó ország alkalmazottainak jogait.
It allows international companies to use their own labour in a foreign country where the company operates and thereby restricts the rights of employees of the receiving country.
Ez tulajdonképpen előmozdítja azt a szociális dömpinget, amely ellen az EU határozottan fellép.
This is actually promoting social dumping which the EU stands out sharply against.
Ezért egyetlen szerződési tárgyalás során sem szabad elfogadni a MODE4-t vagy hasonló jelenségeket.
It is therefore not possible to accept MODE4 and similar phenomena in any contract negotiations.
Az EU a szociális kérdésekről szóló nemzetközi párbeszéd terén jó hírnevet szerzett.
The EU has a good reputation in terms of the international dialogue on social issues.
E vonatkozásban érzékeny és megbízható partnernek tekintik.
In this regard, it is considered a sensitive and trusted partner.
Ezt az EU által meghatározott ambiciózusabb célok elérésére kell felhasználni.
This must be used to achieve more ambitious goals set by the EU.
E célok egyike a szociálpolitika külső dimenziójára vonatkozó átfogó, egységes és szakszerű uniós politika kialakítása.
One of them is to build a coherent, integrated and professional approach of the EU to the external dimension of social policy.
Az Európai Parlamenten belüli koordinációnak kulcsfontosságú szerepe van, de ugyanígy fontos a közös koordináció az Európai Bizottsággal és az újonnan alakított Európai Külügyi Szolgálattal.
The key role is played by the coordination within the European Parliament, but also with the European Commission and the newly established External Action Service.
A következő lépés egy olyan szociális szövetség kialakítása lenne, amelyben, és amely révén az EU elterjesztheti a magas munkaügyi normákat.
The next step should be creating a kind of social alliance in which and through which the EU could disseminate high labour standards.
Kína egyértelműen olyan ország, amely gyorsan Ázsia kulcsszereplőjévé válik.
China is a clear example of a country that is rapidly gaining the status of a crucial player in Asia.
Its importance is growing; however, the area of labour standards for the Chinese has rather negative connotations.
Its importance is growing; however, the area of labour standards for the Chinese has rather negative connotations.
Ennek ellenére nincs ok arra, hogy miért ne használnánk a történelmileg jó kapcsolatokat Kínával és miért ne lépnénk szociális szövetségre vele.
Despite that, there is no reason not to use the historically good relations with China and not to establish a social alliance with China.
Az ILO-hoz és a WTO-hoz hasonló nem kormányzati szervezetekkel való fent említett együttműködésnek is javulnia kell.
The aforementioned cooperation with NGOs such as the ILO and WTO should also improve.
Kiegyensúlyozott megközelítést kell alkalmazni annak elkerülése érdekében, hogy az ILO-t az EU-val való szoros kapcsolata alapján pusztán uniós eszköznek tekintsék.
It is necessary to take a balanced approach to avoid that the ILO will be perceived as a mere instrument of the EU based on the close ties between the ILO and the EU.
A WTO keretében a kereskedelmi tárgyalások és szociális normák közötti szoros kapcsolatok már említésre kerültek.
Stronger links between trade negotiations and social standards in the context of the WTO have been mentioned above.
A nemzetközi vállalatok a szociális normák végrehajtásának fő szereplői.
International companies are the main actors in the implementation of social standards.
Ezért szükséges az európai vállalatok szociális felelősségére vonatkozó kódex félreérthetetlenül egyértelmű meghatározása, mellyel elejét lehet venni a jelenlegi értelmezések sokaságának és minimum követelményeket lehet meghatározni a kódex tekintetében, továbbá nyomon lehet követni a teljesítését.
Therefore it is vital to have a clear unambiguous definition of CSR that will prevent the current variety of interpretations and to establish minimum requirements for CSR and a way of monitoring their fulfilment.
A vállalatokat és szervezeteket elsősorban egy szűk érdek érvényesítésére hozzák létre, ez pedig a profit termelése.
Companies and organizations are established primarily to fulfil a narrow interest, which is making profit.
Ezért egyre kevésbé hajlandók tiszteletben tartani a nemzeti és nemzetközi jogszabályokat, illetve a szerződéses kötelezettségeket.
They are less and less willing to respect national and international legislation and contractual obligations.
Teljes mértékben kihasználják azokat a helyeket, ahol a legalacsonyabbak az adók, a legolcsóbb a munkaerő, a legengedékenyebbek a környezetvédelmi jogszabályok és a legsérülékenyebbek a munkavállalók.
They maximally make use of places with the lowest taxes, cheapest labour and laws protecting the environment and the most vulnerable workers.
A multinacionális vállaltok gyakran befolyásolják saját területükön azokat a kormányokat, amelyek érdekeltek a tevékenységeikben.
Multinational companies often direct the governments that are interested in their activities on their territory.
A bizonytalan, vagyis instabil és nem megfelelő álláshelyek száma folyamatosan nő.
The number of jobs known as precarious, i.e. unstable and inadequate is constantly growing.
A jogszabályok nem tudják ezeket a vállalatokat arra kényszeríteni, hogy automatikusan és érdekeikkel ellentétesen helyi, regionális és vállalati felelősséget vállaljanak a döntéseik az érdekeltekre és különösen a működésük helyszínére gyakorolt hatása tekintetében.
Legislation cannot compel them to automatically, and despite their interests, share local, regional and corporate responsibility for the impact of their decisions on stakeholders, and especially on the site where they operate.
Ez radikális változást jelent a globalizáció kezdete előtti helyzethez képest, amikor egy adott régióban működő vállalatnak felelősséget kellett vállalnia a régió állapota és fejlődése tekintetében.
This means a radical change in the situation before the start of globalization when companies operating in a region for decades had to bear responsibility for its state and development.
Az európai vállalatok szociális felelősségére vonatkozó kódex fogalmát a 70-es évektől kezdve használjuk.
CSR is a term used since the 70´s.
Egyesek szerint meghatározása a következő: „a fogalom jelentése, hogy a vállalatok önkéntesen szociális és környezeti szempontokat érvényesítenek üzleti tevékenységükben és a partnereikkel fenntartott kapcsolatokban”.
Some define it as: ‘a concept whereby companies integrate social and environmental concerns in their business operations and in their interaction with their stakeholders on a voluntary basis’.
A multinacionális vállalatok felismerték, hogy ha az állam által elhárított költségek egy részét magukra vállalják, az megerősíti a társadalomban elfoglalt szerepüket, így jövedelmezőségüket is megnöveli.
Multinational companies have found out that if they take a part of the costs given up by the state, it will strengthen their position in the society and it will consequently increase their profitability.
Néhány országban ez helyrehozza azokat a társadalmi igazságtalanságokat, amelyekkel az állam nem foglalkozik.
In some countries, they set right social injustices in places where the state does not do that.
A vállalatok a gazdasági növekedés időszakában hozták létre társadalmilag felelősségteljes politikájukat.
The corporations built their socially responsible policy in the period of economic growth.
Vajon ez kedvezőtlen gazdasági időkben megváltozik majd?
Isn't it going to change with the less favourable economic times?