natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A 188. sz. egyezmény elfogadása azt követően vált szükségessé, hogy 2006 februárjában elfogadták az ILO egységes szerkezetbe foglalt tengerészeti munkaügyi egyezményét.
The adoption of Convention 188 became necessary after the adoption of the ILO consolidated Maritime Labour Convention (hereinafter called 'the MLC') in February 2006.
A halászati ágazat nem tartozik a tengerészeti munkaügyi egyezmény hatálya alá.
The MLC excluded the fishing sector from its scope of application.
2003-ban a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Hivatala és az ILO háromoldalú tagjai (kormányok, munkaadók és munkavállalók) megkezdték a halászati ágazatra vonatkozó aktualizált és átfogó nemzetközi munkaügyi szabvány kidolgozását, amely világszerte megfelelő védelmet biztosítana a halászati ágazatban dolgozók számára, figyelembe véve az ágazat speciális jellegét, illetve, hogy a halászati ágazatban dolgozók a munka- és az életkörülményekre való tekintettel különleges védelmet igényelnek.
In 2003, the ILO Office and the ILO tripartite constituents (governments, employers, workers) began working in 2003 on an updated and comprehensive international labour standard for the fishing sector that would provide appropriate protection for fishers around the globe, in view of the special nature of the sector and the specific living and working conditions of fishermen, which call for special protection.
A 188. sz. egyezmény célja, hogy a halászati ágazat számára meghatározza az alapvető nemzetközi szabványokat.
Convention 188 is aimed at establishing minimum international standards for the fishing sector.
Ennélfogva felülvizsgálja a foglalkoztatás alsó korhatáráról (tengeri halászok) szóló 112. számú egyezményt (1959), a tengeri halászok orvosi vizsgálatáról szóló 113. sz. egyezményt (1959), a tengeri halászok munkaszerződésének pontjairól szóló 114. sz. egyezményt (1959), valamint a személyzet elhelyezéséről (halászhajók) szóló 126. sz. egyezményt (1966); emellett hatálya olyan lényeges kérdésekre is kiterjed, mint a munkahelyi egészség és biztonság, személyzet, pihenőidő, személyzeti jegyzék, repatriálás, toborzás és munkaközvetítés, valamint szociális biztonság.
Therefore it revises the Minimum Age (Fishermen) Convention, 1959 (No. 112), the Medical Examination (Fishermen) Convention, 1959 (No. 113), the Fishermen's Articles of Agreement Convention, 1959 (No. 114), and the Accommodation of Crews (Fishermen) Convention, 1966 (No. 126); it also covers other important issues such as health and safety at work, manning and hours of rest, crew list, repatriation, recruitment and placement and social security.
A 188. sz. egyezményt a halászati ágazatban végzett munkára vonatkozó, 199. sz. ajánlás kíséri, amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia 2007 júniusában fogadott el.
Convention 188 is accompanied by Recommendation 199 on work in the fishing sector, which was adopted by the International Labour Conference of June 2007.
A 2007. évi egyezmény végső célja az, hogy a halászati ágazatban egyenlő feltételeket teremtsen és tartson fenn azáltal, hogy a dolgozók számára megfelelő élet- és munkakörülményeket biztosít, valamint világszerte tisztességesebb versenyfeltételeket alakít ki, így javítva a halászati munkaügy területén létező számos egyezmény alacsony megerősítési arányát.
The ultimate aim of the 2007 Convention is to achieve and maintain a level playing field in the fishing sector by fostering the promotion of decent living and working conditions for fishers and fairer conditions of competition in the world and thereby to remedy the low rate of ratification of many conventions in the field of maritime labour.
Az egyezmény kilenc különböző részre osztható: I. meghatározás és hatály, II. általános elvek, III. a halászhajók fedélzetén végzett munkára vonatkozó alapvető követelmények, IV. a munkavégzés feltételei, V. szállás és élelmezés, VI. egészségügyi ellátás, egészségvédelem és szociális biztonság, VII. megfelelés és végrehajtás, VIII. az I., II. és III. melléklet végrehajtása, IX. záró rendelkezések.
The Convention sets out nine separate groups of standards: (I) definitions and scope, (II) general principles, (III) minimum requirements for work on board fishing vessels, (IV) conditions of service, (V) accommodation and food, (VI) medical care, health protection and social security, (VII) compliance and enforcement, (VIII) amendment of the Annexes I, II and III and (IX) Final provisions.
A halászati ágazatban végzett munkáról szóló ILO-egyezmény elfogadása – amelyet az ezen ágazatban dolgozók már régóta vártak – előrelépést jelent a professzionális munkavégzők méltó munkafeltételeinek kialakítása felé ebben a számos különböző szakmai vonatkozást felvonultató, fontos stratégiai ágazatban, biztosítva nevezetesen a jobb felszereléseket és a biztonságosabb munkafeltételeket, a magasabb fizetést, a színvonalasabb egészségügyi ellátást a tengeren és a szárazföldön egyaránt, a pihenési időszakokat, a munkaszerződéseket és a szociális biztonságot.
The adoption of the ILO Convention on work in the fishing sector – which has long been awaited by those working in the sector – represents a step forward in establishing dignified working conditions for professionals in this important strategic sector in that it covers a variety of aspects of professional activity, namely improved installations and safety conditions at work, pay, medical care at sea and on land, rest periods, work contracts and social security.
A kereskedelmi egyesületek és az ágazatban működő egyéb szakmai szervezetek ezért az egyezmény minél hamarabb történő ratifikálása mellett állnak még akkor is, ha ezeket a szabványokat egyes országokban már ma is alkalmazzák.
Trade unions and other professional organisations in the sector are therefore in favour of its early ratification even if these standards are already applied in some countries.
Mindez azt jelenti, hogy a mindenki számára érvényes minimumnormákat általánosan alkalmazzák, nem sértve azonban azokat a tagállamokban már meglévő normákat, amelyek a dolgozók számára még kedvezőbb feltételeket biztosítanak.
What matters is that minimum standards applicable to all are universally applied, without prejudice to the existence of standards that are more favourable to workers in the Member States.
Az előadó ezért egyetért a Bizottság javaslatával, amely azt szorgalmazza, hogy a Tanács adjon felhatalmazást a tagállamok számára a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet 2007-ben elfogadott, a halászati ágazatban végzett munkáról szóló (188. sz.) egyezményének ratifikálására, annak a Közösség szabályozása alá tartozó részeinek a tekintetében.
The rapporteur therefore endorses the Commission proposal, which advocates that the Council authorise Member States to ratify the 2007 Convention on work in the fishing sector (No 188) of the International Labour Organisation, as regards those parts which come under the Community's jurisdiction.
Ezen túlmenően és tekintettel a nevezett egyezmény jelentőségére, az előadó felhív minden lehetséges erőfeszítés megtételére annak biztosítása érdekében, hogy a különböző tagállamok minél gyorsabban (a Bizottság indítványának megfelelően lehetőleg 2012 előtt) ratifikálják az egyezményt).
Moreover, in view of its importance, the rapporteur calls for every possible effort to be made to ensure that the various Member States swiftly ratify the Convention (preferably before 2012, as suggest by the Commission).
Az előadó felhívja a figyelmet arra, hogy az egyezmény attól a pillanattól lép hatályba, amikor a 180 ILO-tagállam közül tíz ratifikálja (ebből nyolcnak tengerparttal rendelkező országnak kell lennie.
Attention is drawn to the fact that the Convention will enter into force once it has been ratified by ten of the 180 ILO member countries (eight of which must be coastal states).
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) által kidolgozott, a halászati ágazatban végzett munkáról szóló 188. sz. egyezmény célja nemzetközi minimumkövetelmények meghatározása a halászati ágazatban olyan területeken, mint a munkahelyi egészség és biztonság, a hajókon kötelezően biztosítandó feltételekre vonatkozó szabályok, pihenőidő, személyzeti jegyzék, repatriálás, toborzás, társadalombiztosítás, a hajókon végzett tevékenység és feltételek ellenőrzése stb.
The adoption of Convention 188 on work in fishing, drawn up by the International Labour Organisation, is aimed at establishing minimum international standards for the fishing sector in areas such as health and safety at work, regulating the conditions to be met by vessels, hours of rest, crew lists, repatriation, recruitment, social security, checks on activities and conditions on board, etc.
Az ILO a halászati ágazatot jelenleg az egyik legveszélyesebb munkakörnyezetnek tekinti, mivel a szervezet adatai szerint az ágazatban évente mintegy 24 ezer halálos baleset történik.
The fishing sector is currently recognised by the ILO as being one of the most dangerous areas of work, with around 24 000 fatal accidents each year, according to the ILO's own data.
A halászati ágazatban dolgozók sok esetben súlyos kizsákmányolásnak vannak kitéve és kiszolgáltatott helyzetben vannak, ami közvetlen összefüggésben van az elszenvedett balesetek számával és súlyosságával.
Workers in the fishing sector face serious levels of exploitation and lack of protection which have a direct impact on the number and severity of the accidents that occur.
A jelenleg érvényes szabályozás, mint a 2000/34/EK európai parlamenti és tanácsi irányelvvel módosított, a munkaidő-szervezés egyes szempontjairól szóló 93/104/EK tanácsi irányelv, nem garantálják sem a munkaidő megfelelő szervezését, sem a szükséges pihenőidőt.
The current rules, such as Council Directive 93/104/EC on the organisation of working time, amended by Directive 2000/34/EC of the European Parliament and the Council, do not ensure the correct organisation of working time or the necessary rest time.
Ugyanígy, az ILO 2006 februárjában elfogadott, egységes szerkezetbe foglalt tengerészeti munkaügyi egyezménye kizárta hatálya alól a halászati ágazatot.
Similarly, the consolidated ILO Maritime Labour Convention, adopted in February 2006, excluded the fishing sector from its scope of application.
Ennek következtében a 188. sz. egyezmény elfogadása, amelyet a halászati ágazatban végzett munkára vonatkozó, 199. sz. ajánlás kísér, olyan szükséges intézkedés, amelyet az ágazat már régóta vár.
The adoption of Convention 188, accompanied by Recommendation 199 on work in the fishing sector, is thus a necessary step that is greatly anticipated across the fishing sector.
Több, a halászati ágazat részterületeinek szabályozását célzó nemzetközi hatályú jogi eszköz, mint a torremolinosi egyezmény vagy a halászhajók legénységének képzéséről, képesítéséről és az őrszolgálat ellátásáról szóló 1995. évi nemzetközi egyezmény, nem tudott hatályba lépni az elégséges számú ratifikáció hiánya miatt.
Many international legal instruments aimed at regulating partial aspects of the fishing sector, such as the Torremolinos Convention or the International Convention on standards of training, certification and watchkeeping for fishing vessel personnel, have not come into force owing to an insufficient number of ratifications.
Tekintettel arra, hogy igen nagy jelentőségű az említett nemzetközi eszközök alkalmazásának előmozdítása, a 188. sz. egyezmény ratifikációjával az EU és a tagállamok hozzájárulnak egy mindenki számára fontos munka elősegítéséhez.
It is important to promote the application of these international instruments, and ratification of Convention 188 represents a contribution from the EU and its Member States to efforts to promote decent work for all.
Az életbeléptetés biztosításának szükségességét a tagállamok fellépésének kell támogatnia; ezért, és mivel a 188. sz. egyezmény legalább 8 ország által történő ratifikációt követően lép hatályba, reméljük, hogy azt az uniós tagállamok azonnali hatállyal ratifikálják.
Guaranteeing its application requires action on the part of the Member States; consequently, and given that Convention 188 will enter into force once it has been ratified by at least eight countries, it is to be hoped that the Member States of the European Union will ratify it without delay.
A Halászati Bizottság felhívja a Foglalkoztatási és Szociális Bizottságot mint illetékes bizottságot, hogy jelentésébe foglalja bele a következő módosítást:
The Committee on Fisheries calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendment in its report:
Jogalkotási állásfoglalás-tervezet
Draft Legislative Resolution
az Európai szakoktatási és szakképzési kreditrendszer (ECVET) létrehozásáról szóló európai parlamenti és tanácsi ajánlásra irányuló javaslatról
on the proposal for a recommendation of the European Parliament and of the Council on the establishment of a European Credit System for Vocational Education and Training (ECVET)
A vélemény előadója(*):
Rapporteur for Opinion (*):
Dumitru Oprea , Kulturális és Oktatási Bizottság
Dumitru Oprea , Committee on Culture and Education
VÉLEMÉNY a Kulturális és Oktatási Bizottság részéről ............................17
OPINION of the Committee on Culture and Education (*) ...........................16
– tekintettel a Bizottság az Európai Parlamenthez és a Tanácshoz intézett javaslatára ( COM(2008)0180 ),
– having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2008)0180 ),
– tekintettel az EK-Szerzõdés 251. cikkének (2) bekezdésére, 149. cikkének (4) bekezdésére és 150. cikkének (4) bekezdésére, amelyek alapján a Bizottság benyújtotta javaslatát a Parlamenthez ( C6-0162/2008 ),
– having regard to Article 251(2) and Articles 149(4) and 150(4) of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6‑0162/2008 ),
– tekintettel a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság jelentésére, valamint a Kulturális és Oktatási Bizottság véleményére ( A6-0424/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinion of the Committee on Culture and Education ( A6‑0424/2008 ),
Ajánlásra irányuló javaslat
Proposal for a recommendation
Ezért meg kell könnyíteni a munkavállalók és tanulók transznacionális mobilitását és hozzá kell járulni az európai munkaerőpiac kínálati és keresleti elvárásainak teljesítéséhez.
In this respect, they should facilitate trans-national mobility for workers and learners and contribute towards meeting the requirements of supply and demand in the European labour market.
A polgárok tudásának, készségeinek és kompetenciáinak fejlesztése és elismerése elengedhetetlen a személyes és a szakmai fejlődés, valamint a Közösség versenyképessége, a foglalkoztatás és a szociális kohézió szempontjából.
(1) The development and recognition of citizens’ knowledge, skills and competence are crucial for their personal and professional development and for competitiveness, employment and social cohesion in the Community.
A határok nélküli egész életen át tartó tanulásban való részvételt, a formális, nemformális és informális környezetben megszerzett egyéni tanulmányi eredmények átvitelét, elismerését és összegyűjtését tehát közösségi szinten is elő kell mozdítani és javítani kell.
Participation in borderless lifelong learning for all, transfer, recognition and accumulation of individuals' learning outcomes achieved in formal, non-formal and informal contexts should therefore be promoted and improved at the Community level .
E módosítás révén a személyes fejlődés fogalma kiegészül a szakmai fejlődéssel.
To include the notion of professional development.
Az ágazatokat átfogó hatásukon keresztül nemcsak az európai gazdaság versenyképességét mozdítják elő és segítenek kielégíteni a munkaerő-piaci igényeket, hanem ösztönzik a szociális kohéziót, az egyenlőséget, valamint a polgárok részvételét és bevonását.
Through their cross-sectoral impact, they promote not only the competitiveness of the European economy and help to meet the needs of the labour market but also social cohesion, equality and the participation and involvement of citizens;
Ez javítja a polgárok tanulmányi eredményeinek tagállamokon belüli és azok közötti átláthatóságát és átvihetőségét az egész életen át tartó tanulás határok nélküli térségében.
This will improve the transparency and portability of citizens' learning outcomes across and within Member States in a borderless lifelong learning area.
Ez javítja a polgárok tanulmányi eredményeinek általános érthetőségét , tagállamok közötti – és adott esetben tagállamokon belüli – átláthatóságát, transznacionális mobilitását és átvihetőségét az egész életen át tartó tanulás határok nélküli térségében , valamint javítja a nemzeti szintű képesítések mobilitását és átvihetőségét a gazdaság különböző ágazatai között és a munkaerőpiacon; ezen kívül az oktatás és a szakképzés területén az európai együttműködés kiépítéséhez és fejlődéséhez .
This will improve the general understanding of citizens' learning outcomes and their transparency, trans-national mobility and portability across and , where appropriate, within Member States in a borderless lifelong learning area and will also improve the mobility and portability of qualifications at national level between various sectors of the economy and within the labour market ; furthermore, it will contribute to the development and expansion of European cooperation in education and training .
Az ECVET valamennyi olyan tanulmányi eredményre alkalmazandó, amelyet elvileg különféle oktatási és tanulási úton lehet az egész életen át tartó tanulás európai képesítési keretrendszere (a továbbiakban: EQR) valamennyi szintjén megszerezni, majd átvinni és elismertetni.
(7) ECVET is applicable for all learning outcomes which should in principle be achievable through a variety of education and learning paths at all levels of the European Qualifications Framework for lifelong learning (hereinafter “EQF”) , and then be transferred and recognised.
Ez az ajánlás tehát hozzájárul az egész életen át tartó tanulás előmozdításának és a munkavállalók és tanulók foglalkoztathatóságának, nyitottságának, mobilitásának és társadalmi integrációjának növelésére irányuló átfogóbb célkitűzésekhez.
This Recommendation therefore contributes to the wider objectives of promoting lifelong learning and increasing the employability, openness to mobility and social inclusion of workers and learners.
Különösen megkönnyíti a rugalmas és egyénre szabott utak kialakítását, illetve a nemformális és informális tanulással szerzett tanulási eredmények elismerését .
It particularly facilitates the development of flexible and individualised pathways and also the recognition of those learning outcomes which are acquired through non-formal and informal learning.
Ez az ajánlás eleget tesz a szubszidiaritás elvének azáltal, hogy támogatja és kiegészíti a tagállamok tevékenységét, megkönnyíti közöttük az együttműködést, fokozza az átláthatóságot, valamint előmozdítja a mobilitást és az egész életen át tartó tanulást.
This recommendation thus complies with the principle of subsidiarity by supporting and complementing the activities of Member States, facilitating cooperation between them, increasing transparency and promoting mobility and lifelong learning.
1 ajánlás
Recommendation 1
1. mozdítsák elő az 1. és 2. mellékletben leírt európai szakoktatási és szakképzési kreditrendszert (European Credit system for Vocational Education and Training , a továbbiakban: ECVET ) a transznacionális mobilitás megkönnyítése érdekében a szakoktatás, szakképzés és a határok nélküli egész életen át tartó tanulás érdekében;
1. promote the European Credit system for Vocational Education and Training (hereinafter "ECVET") as set out in Annex 1 and 2 in order to facilitate trans-national mobility in vocational education and training and borderless lifelong learning;
1. mozdítsák elő az 1. és 2. mellékletben leírt európai , az EQR valamennyi szintjén folyó szakoktatási és szakképzési kreditrendszert a transznacionális mobilitás megkönnyítése érdekében , illetve a szakoktatás, szakképzés és a határok nélküli egész életen át tartó tanulás alatt elért képzési eredmények érdekében;
1. promote the European Credit system for Vocational Education and Training as set out in Annex 1 and 2 at all levels of the EQF in order to facilitate trans-national mobility and recognition of learning outcomes in vocational education and training and borderless lifelong learning;
2 ajánlás
Recommendation 2
3 ajánlás
Recommendation 3
3. illetékes intézmények, hatóságok, szociális partnerek, ágazatok és szakoktatási és szakképzési szolgáltatók bevonásával támogassák nemzeti és európai partnerségek és hálózatok létrejöttét, amelyek az ECVET kikísérletezésével, végrehajtásával és népszerűsítésével foglalkoznak;
3. support the development of national and European partnerships and networks involving competent institutions and authorities, social partners, sectors and VET providers, dedicated to the experimentation, implementation and promotion of ECVET;
3. a képesítésekért és oklevelekért felelős intézmények, a szakoktatási és szakképzési szolgáltatók és más érintett szereplők bevonásával támogassák nemzeti és európai partnerségek és hálózatok létrejöttét, amelyek az ECVET kikísérletezésével, végrehajtásával és népszerűsítésével foglalkoznak;
3. support the development of national and European partnerships and networks involving bodies responsible for qualifications and diplomas, VET providers, social partners and other relevant actors , dedicated to the experimentation, implementation and promotion of ECVET;
4 ajánlás
Recommendation 4
4. biztosítsák, hogy a szakoktatás és szakképzés területén érdekelt felek és a tanulók megkapják az ECVET használatához szükséges tájékoztatást és útmutatást.
4. ensure that stakeholders and individuals in the area of vocational education and training have access to information and guidance for using ECVET.
Garantálják továbbá, hogy az ECVET képesítésekre történő alkalmazását az illetékes hatóságok megfelelően nyilvánosságra hozzák, és hogy az illetékes hatóságok által kiállított kapcsolódó Europass-dokumentumok expliciten tartalmazzák a vonatkozó információkat;
Furthermore, ensure that the application of ECVET to qualifications is properly publicised by the competent authorities and that associated "Europass" documents issued by the competent authorities contain explicit relevant information;
4. biztosítsák, hogy a szakoktatás és szakképzés területén érdekelt felek , köztük a tanulók is, megkapják az ECVET használatához szükséges tájékoztatást és útmutatást.
4. ensure that stakeholders , including individuals, in the area of vocational education and training have access to information and guidance for using ECVET.
Garantálják továbbá, hogy az ECVET képesítésekre történő alkalmazását az illetékes hatóságok megfelelően nyilvánosságra hozzák, és hogy az illetékes hatóságok által kiállított kapcsolódó Europass-dokumentumok expliciten tartalmazzák a vonatkozó információkat;
Furthermore, ensure that the application of ECVET to qualifications is properly publicized by the competent authorities and that associated “Europass” documents issued by the competent authorities contain explicit relevant information;
2. a nemzeti és európai szakértőkkel és felhasználókkal együttműködésben hozzon létre egy felhasználói útmutatót és eszközöket, alakítsa ki az ECVET és a felsőoktatási ágazatban használatos ECTS közötti kompatibilitás fokozásához szükséges szakmai hátteret, és biztosítson rendszeres tájékoztatást az ECVET fejleményeiről;
2. develop a users' guide and tools in collaboration with national and European experts and users, develop expertise for reinforcing the compatibility between ECVET and the European Credit Transfer and Accumulation System used in the Higher Education sector, and provide regular information on the developments of ECVET;