natgillin/translations-raw huggingface dataset:
L. mivel a gazdasági hanyatlást nem szabad a fejlődés lassítására használni az összeegyeztetésre irányuló politikák terén, és nem szabad csökkenteni a gondozási szolgáltatásokra és a szabadság szabályozására szánt költségvetést, ami különösen a nők munkaerő-piaci hozzáférését érinti; mivel különös figyelmet kell fordítani a szakmai és a magánélet összeegyeztetésének igényeire a gyermeküket egyedül nevelő szülők és a nagycsaládosok esetében,
L. whereas the economic downturn should not be used to slow down progress on reconciliation policies and to cut budgets allocated to care services and leave arrangements, affecting in particular women’s access to the labour market ; whereas particular consideration must be given to the need for single-parent families and large families to be able to reconcile family and professional obligations ,
M. mivel az élet- és munkakörülmények javítását szolgáló európai alapítvány szerint egy nő háromszor annyi időt tölt a gyermekek és egyéb eltartott családtagok gondozásával, és a házimunkákkal, mint egy férfi; mivel a nők és férfiak közötti egyenlőség előmozdításának és megteremtésének elengedhetetlen feltétele a családi és háztartási feladatkörök férfiak és nők közötti megosztása, különösen a szülői és apasági szabadság kihasználása révén; mivel diszkriminatív az a gyakorlat, hogy a szülési és szülői szabadság nem számít bele a munkában töltött teljes időszakba, és a nőket hátrányos helyzetbe hozza a munkaerőpiacon,
M . whereas, according to the European Foundation for the Improvement of Living and Working conditions, women spend three times as much time as men on caring for children, dealing with domestic issues and looking after dependent relatives ; whereas the sharing of family and domestic duties between men and women, not least by developing the use of parental leave and paternity leave, is a precondition for promoting and achieving gender equality; and whereas not counting periods of maternity and parental leave towards aggregate working times is discriminatory and places women in a worse situation on the labour market,
N. mivel a Tanács 2009. november 30-i következtetései
N. whereas the Council conclusions of 30 November 2009
A Tanács következtetései a nemek közötti egyenlőségről: a növekedés és a foglalkoztatás megerősítése – hozzászólás a 2010 utáni lisszaboni stratégiához, a Foglalkoztatási, Szociálpolitikai, Egészségügyi és Fogyasztóvédelmi Ügyek Tanácsának ülése, Brüsszel, 2009. november 30. a svéd elnökség idején arra hívták fel a tagállamokat és a Bizottságot, hogy erősítsék a nemek dimenzióját az „EU 2020” stratégiában; mivel az „EU 2020” stratégiáról szóló bizottsági konzultációs dokumentum ezt nem vette figyelembe, hiszen egyszer sem tesz említést a nemek közötti egyenlőség általános érvényesítésének elvéről; mivel azonban alapvető fontosságú, hogy a nemi dimenzió beépüljön az új pénzügyi és gazdasági felépítménybe és politikába, és hogy a gazdaságélénkítő tervek és a strukturális kiigazító programok átessenek egy nemek szempontjából történő hatásvizsgálaton, valamint tartalmazzák a nemi dimenziót,
Council Conclusions on Gender equality: strengthening growth and employment -input to the post-2010 Lisbon Strategy, Employment, Social Policy, Health and Consumer Affairs Council meeting, Brussels, 30 November 2009. under the Swedish Presidency called on the Member States and the Commission to strengthen the gender dimension in the EU 2020 strategy; whereas the Commission’s EU 2020 consultation paper has failed to take this into account, as it lacks a single mention of gender mainstreaming; whereas it is, however, essential to integrate a gender perspective in a new financial and economic architecture and policy and to ensure that recovery plans and structural adjustment programmes undergo a gender-impact assessment and integrate a gender perspective,
O. mivel meg kell erősíteni a nemek közötti egyenlőség elvének érvényesítését a szakpolitikákban,
O . whereas there is a need to step up the efforts to mainstream the gender perspective into public policy,
P. mivel a gazdasági recesszió idején különösen igaz, hogy azok, akiket már eddig is a szegénység fenyegetett, és akiknek többsége nő, még inkább kiszolgáltatottá válnak, különösen a női migráns munkavállalók és a kisebbségi csoportokhoz tartozók; mivel az Európai Tanács lisszaboni ülésén, még 2000-ben elfogadott, a szegénység felszámolására irányuló erőfeszítések és teljes körű megoldások sürgőssé váltak; mivel külön figyelmet kell fordítani a többszörösen hátrányos helyzetű csoportok – különösen a romák – védelmére és társadalmi befogadásuk biztosítására,
P. whereas in times of economic recession particularly, people who are already at risk of falling into poverty, the majority of whom are women, become even more vulnerable , especially female migrant workers and those belonging to a minority group ; whereas efforts and complete solutions to eradicate poverty as agreed upon by the Lisbon European Council as long ago as 2000 have become a matter of urgency; whereas special attention should be paid to protecting those groups facing multiple disadvantages, especially the Roma , and to ensure their inclusion into society,
Q. mivel a szegénységgel és a társadalmi kirekesztéssel szemben védelmet, a pénzügyi és lelki függetlenség tekintetében pedig ugródeszkát jelent a minőségi, teljes munkaidőben történő és jogokat biztosító foglalkoztatás; mivel alapvető fontosságú az olyan szakpolitikák kialakítása és végrehajtása, amelyek a minőségi közszolgáltatásokhoz való egyetemes hozzáférés – beleértve a megfizethető, elérhető és minőségi szolgáltatásokhoz való hozzáférést a gyermekek, az idősek és más eltartottak gondozása terén – biztosítása révén választ adnak a nők, illetve a férfiak igényeire,
Q. whereas quality full-time employment with rights is a safeguard against poverty and social exclusion as well as a springboard to financial and psychological independence ; whereas by addressing universal access to quality public services, it is crucial to design and implement policies, that respond to the needs of women and men respectively, including access to affordable, accessible and quality care services for children, the elderly and other dependents,
R. mivel azoknak a politikáknak a kidolgozása, amelyek megkönnyítik a sajátos kulturális vagy kisebbségi csoportokhoz tartozó nők munkaerő-piaci integrációját, a sokszínűség és a multikulturalizmus tiszteletben tartásán túl a társadalmi kohézió révén csökkenti a társadalmi kirekesztést, ami viszont a gazdasági növekedés mozgatóereje.
R . whereas, as well as ensuring respect for differences and for cultural diversity, developing policies that facilitate access to the labour market for women belonging to specific cultural or minority groups reduces social exclusion and enhances social cohesion, which in turn stimulates economic growth,
S. mivel a családon belüli erőszak – amelynek áldozatai elsősorban nők – minden országban és minden társadalmi rétegben gyakori probléma; mivel a vizsgálatok azt mutatják, hogy a nőkkel szembeni erőszak fokozódik, amikor a férfiak a gazdasági válság következtében elbocsátásnak és kilakoltatásnak vannak kitéve; mivel a gazdasági stressz gyakran rendszeresebb, durvább és veszélyesebb bántalmazáshoz vezet; mivel a családon belüli erőszak az EU-nak éves szinten mintegy 16 millió euróba kerül,
S. whereas domestic violence, which mainly affects women, is a widespread problem in every country and every social class; whereas studies have shown that violence against women intensifies when men experience displacement and dispossession as a result of the economic crisis; whereas economic stress often leads to more frequent, more violent and more dangerous abuse ; whereas the cost of domestic violence to the EU is in the region of EUR 16 million per annum ,
T. mivel a foglalkoztatás kulcsfontosságú tényező a társadalmi befogadás szempontjából; mivel koncentrált és széles körű erőfeszítéseket kell tenni a szegénység megszüntetésére a jövedelmi egyenlőtlenségek és a szegénység növekedése és a gazdasági és pénzügyi válság közepette,
T . whereas employment is a key factor for social inclusion; whereas focused and broad efforts need to be introduced in order to eradicate poverty against the background of rising income inequality, poverty and the economic and financial crisis,
13. felismeri, hogy az elmúlt időszakban elveszített munkahely sok nőt bírt rá arra, hogy saját vállalkozást alapítson; kéri a Bizottságot, hogy az említett vállalkozó szellem erősítése érdekében terjesszen elő kifejezetten a kkv-kat célzó jogszabályokat a vállalkozásokra nehezedő adminisztratív terhek 2012-ig történő, Bizottság által kitűzött 25%-os csökkentésének elérésére;
Recognises that many women have been empowered by recent job losses to establish their own businesses; calls on the Commission to bring forward legislation specifically aimed at SMEs to fulfil its objective of reducing administrative burdens on business by 25% by 2012 to help foster this entrepreneurial spirit;
17. rámutat, hogy a migráns munkavállalókat hasonlóképpen érinti a válság, akárcsak otthon maradt családjukat; hivatkozik arra a tényre, hogy a női migráció mértékét a jelentések gyakran a valóságosnál alacsonyabbnak mutatják, és ezzel együtt a munkabérükből eltartott családjukat érő hatást is kisebbnek állítják be, aminek következtében a nők hazatérésükkor még kiszolgáltatottabb helyzetbe kerülhetnek, mivel a közösségük és a családjuk egyaránt elutasítja őket;
Points out that migrant workers are likewise affected by the crisis, as are their families back home; refers to the fact that the scale of female migration is often under-reported and with it the impact on families dependent on their wages for survival, as a result of which women may find themselves in an even more vulnerable position when they return home, rejected by their communities and families;
19. hangsúlyozza, hogy az élet minden területén és minden életkorban küzdeni kell a sztereotípiák ellen, mivel ez a nemek közötti egyenlőtlenség egyik legjelentősebb oka, hiszen befolyásolja választásukat az oktatás, a képzés és a foglalkoztatás terén, a háztartásbeli és családi kötelezettségek elosztása, a közéletben és a döntéshozatali posztokon való részvétel és képviselet, valamint a munkahelyválasztás tekintetében;
Stresses the need to combat stereotypes in all walks and at all stages of life, since these are one of the most persistent causes of inequality between men and women in affecting their choices in the field of education, training and employment, the distribution of domestic and family responsibilities, participation in public life and participation and representation in decision ‑making positions, and in their choices regarding the labour market;
23. felhívja a Tanácsot, a Bizottságot, a tagállamokat, és különösen a Parlament Pénzügyi, Gazdasági és Szociális Válsággal Foglalkozó Különbizottságát (CRIS), hogy gondoskodjanak arról, hogy a gazdaságélénkítő tervek és strukturális kiigazító programok nemek szerinti hatásvizsgálaton essenek át (utólagos vizsgálaton, amennyiben előzetes nem történt), és szerves részük legyen a nemi dimenzió, a nemek szerint bontott adatokat és statisztikákat is ideértve;
Calls on the Council, the Commission, the Member States and especially Parliament’s Special Committee on Financial, Economic and Social Crisis (CRIS) to ensure that recovery plans and structural adjustment programmes undergo a gender-impact assessment (ex-post assessment in cases where it has not been done ex-ante) and integrate a gender perspective including gender-disaggregated data and statistics;
25. felhívja a Tanácsot, a Bizottságot és a tagállamokat, hogy elemezzék és ellensúlyozzák az állami kiadások és a szociális ellátások csökkentéséből eredő negatív hatásokat, különösen a helyi szintű állami kiadások csökkentése kapcsán, hogy a nőkre ne háruljon aránytalanul nagy gondozási teher (gyermekek, idősek és eltartott személyek);
Calls on the Council, the Commission and the Member States to analyse and counteract the negative effects of reductions in public spending and social benefits, especially in the context of cuts in public spending at local level, in order to ensure that women are not left with a disproportionate burden of care (children, the elderly, and dependent persons);
27. felhívja a tagállamokat, hogy az európai célokkal összhangban dolgozzanak ki megfizethető, hozzáférhető és minőségi gondozási szolgáltatásokat a gyermekek és más eltartottak számára, szavatolva, hogy az említett szolgáltatások összeegyeztethetők legyenek a nők és férfiak teljes munkaidős foglalkoztatásával járó időbeosztással; sürgeti, hogy a Bizottság és a tagállamok teljes mértékben használják ki a strukturális alapokban és az Európai Mezőgazdasági Vidékfejlesztési Alapban rejlő lehetőségeket, és segítsék elő a hozzáférést a minőségi szolgáltatások finanszírozásához; szorgalmazza, hogy a Bizottság javasoljon egy irányelvet az apasági, örökbefogadási és szülőgondozási szabadságról;
Calls on the Member States to develop affordable, accessible and quality care services for children and other dependants, in line with the European targets , and to ensure that the availability of those services is compatible with women and men’s full-time working schedules ; urges the Commission and the Member States to fully capitalise on the potential of the Structural Funds and of the European Agricultural Fund for Rural Development and to facilitate access to the financing of quality services; urges the Commission to propose a directive on paternity, adoption and filial leave;
31. hangsúlyozza, hogy a nők a pénzügyi döntéshozatalban alulreprezentáltak, sőt, valójában a nők jelentik az egyik olyan, a pénzügyi döntéshozatalból jelenleg kizárt csoportot, akiket a pénzügyi válság hátrányosan érint; felhívja a Tanácsot, a Bizottságot és a tagállamokat a nők részvételének javítására a döntéshozatal valamennyi szintjén, különösen a költségvetési tervezés és az európai pénzügyi rendszerekre vonatkozó irányítási szabályok terén, az Európai Központi Bankot is beleértve; ezzel összefüggésben kiemeli a lányok és asszonyok pénzügyi műveltsége előmozdításának szükségességét;
Stresses that women are under-represented in financial decision-making - in fact women are one of the groups currently excluded from financial decision-making that are adversely affected by financial risk; calls on the Council, the Commission and the Member States to improve women’s participation at all levels of decision-making, especially in the areas of budgeting and of governance arrangements for European financial systems, including the European Central Bank; in this context, stresses the need to promote financial literacy for girls and women;
35. megállapítja, hogy az EU 2020 stratégia szerint a „zöld gazdaság” kulcsfontosságú; hangsúlyozza, hogy a „zöld munkahelyek” a jövő európai munkaerőpiacának egyik meghatározó növekedési szegmensévé válhatnak, hogy az Európai Unió területén ma több mint 20 millió munkahely tekinthető „zöldnek”, valamint hogy a közelmúltbeli adatok azt mutatják, hogy a megújuló energia ágazatában önmagában is megvan a lehetőség, hogy 2020-ra megkétszereződjön, és elérje a 2,8 millió munkahelyet;
Notes that, in the light of the EU 2020 Strategy, the 'green economy' is crucial ; underlines the fact that ‘green jobs’ have the potential to become a key growth segment of the future European labour market, that today more than 20 million jobs in the European Union can be considered as ‘green’ and that recent evidence shows that jobs in the renewable energy sector alone have a potential to double to 2.8 million by 2020;
38. felhívja a Tanácsot, a Bizottságot és a tagállamokat, hogy támogassák az európai strukturális alapok teljes körű végrehajtását nemzeti szinten, hogy az általános rendelet
Calls on the Council, the Commission and the Member States to promote full implementation at national level of European Structural Funds to address the effects of recession through retraining and upskilling initiatives on the basis of Article 16 of the General Regulation
A Tanács 2006. július 11-i 1083/2006/EK rendelete az Európai Regionális Fejlesztési Alapra, az Európai Szociális Alapra és a Kohéziós Alapra vonatkozó általános rendelkezések megállapításáról (HL L 210., 2006.7.31., 25. o.).
Council Regulation (EC) No 1083/2006 of 11 July 2006 laying down general provisions on the European Regional Development Fund, the European Social Fund and the Cohesion Fund (OJ L 210, 31.7.2006), p.
16. cikke és az Európai Szociális Alapról szóló rendelet
25). and Article 6 of both Regulations on the European Social Fund
40. felkéri a Tanácsot, a Bizottságot és a tagállamokat, hogy mindegyik alapon belül hozzanak létre pénzügyi tartalékot az esélyegyenlőséget segítő tevékenységekre; felhívja a tagállamokat, hogy dolgozzanak ki mechanizmusokat az egyenlőség jegyében történő kormányzásra, hogy a minisztériumokban és más, a kohéziós és strukturális alapok alá tartozó intézkedéseket végrehajtó hivatalokban helyet kapjon a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos szakértelem, és hogy támogassák a női szervezeteket és hálózatokat;
Invites the Council, the Commission and the Member States to set up a financial reserve within each Fund for equal opportunity activities; calls on the Member States to develop mechanisms for equality governance to include gender expertise within governmental departments and other agencies that implement measures under the Cohesion and Structural Funds and promote women’s organisations and networks;
A nemek egyenlőtlensége a pénzügyi és gazdasági válságnak egyszerre oka és következménye
Gender inequality is both cause and consequence of the financial and economic crisis
A pénzügyi és gazdasági válságnak jellegében és hatásaiban is megvannak a nemi dimenziói.
The financial and economic crises are gendered in their nature and effects.
A gazdaságélénkítő politikák minden kategóriája nemek szerinti: a pénzügyi szabályozás megreformálása; az ipari ágazatok és vállalatok támogatása; a munkaerőpiacok támogatása; a beruházás támogatása; valamint a háztartások vásárlóerejének támogatása.
All categories of the recovery policies are gendered: reforming financial governance; supporting industrial sectors and companies; supporting labour markets; supporting investment; and supporting household purchasing power.
Az újságcikkek központi témái a férfi iparágak, a gyártóüzemek bezárásai és a bónuszukat elvesztő bankárok.
Press articles focus on male industry, manufacturing plants closing down and bankers losing their bonuses.
A nők mintha sehol nem jelennének meg ebben a képben, nem készült részletes elemzés a női dimenzióról és a válság által a nőkre gyakorolt különböző hatásokról.
Women are nonexistent in this picture; there has been no detailed analysis of the female dimension and the differing impacts the crisis has on women.
Milyen például a foglalkoztatás nemek szerinti megoszlása az ipar ágazatában és a pénzügyi támogatásban részesülő vállalatoknál?
What, for instance, is the gender breakdown of employment in the industrial sector and in companies that are given financial support?
Ez lényeges kérdés, mivel a férfiak jövőjének támogatása a női foglalkoztatás helyett nem növeli, inkább aláássa a nemek egyenlőségét.
This question matters because supporting for the future of men’s rather than women’s employment does not enhance, rather undermines gender equality.
A nők és a férfiak közötti egyenlőség az Európai Unió egyik célkitűzése, és szerves részét kell, hogy képezze minden politikai válasznak, nemzeti és nemzetközi gazdaságélénkítő tervnek, valamint a válság utáni időszakba való átmenetnek.
Equality between women and men is one of the objectives of the European Union and must be an inherent part of all political responses and national and international recovery plans, as well as the transition towards the post-crisis era.
A kezdeti válság és az ezt követő európai, nemzeti és nemzetközi (G20) szintű fellendülési tervek azonban elmulasztották elismerni, megérteni, elemezni és kiigazítani a válság nemek szerinti hatását.
The initial crisis and subsequent recovery plans at European, national and international (G20) level however have failed to acknowledge, understand, analyse and rectify the gender impact of the crisis.
A nők a pénzügyi döntéshozatalban alulreprezentáltak.
Women are under-represented in financial decision making.
Az Európai Bizottságnak a férfiak és a nők közötti egyenlőségről szóló 2009-es jelentése azt jelzi, hogy a központi bankot mindegyik tagállamban férfi vezető irányítja.
The European Commission’s 2009 ‘Report on equality between women and men’ indicates that the central banks of all Member States were led by a male governor.
A Bizottság 2007-es jelentése emellett azt jelezte, hogy az EU központi bankjainak legmagasabb döntéshozatali szerveiben átlagosan ötször annyi férfi foglalt helyet, mint ahány nő.
Furthermore, the Commission’s 2007 Report indicated that on average, the highest decision-making bodies of EU central banks boast five men for every woman.
Európai szinten nézve mindhárom pénzügyi intézményt (az Európai Központi Bank, az Európai Beruházási Bank és az Európai Beruházási Alap) férfiak vezetik, és a nők mindössze 16%-át teszik ki ezen intézmények legmagasabb szintű döntéshozatali szerveinek.
At the European level, all three of the financial institutions (European Central Bank, European Investment Bank and European Investment Fund) are led by men and women with women accounting for only 16% of the highest decision-making bodies of these institutions.
Európai Bizottság, Jelentés a nők és férfiak közötti egyenlőségről – 2009
European Commission, Report on Equality between women and men 2009
A nők pénzügyi döntéshozatalba való bevonása segítségével olyan különböző prioritásokat és gyakorlatokat lehet megvalósítani, amelyek nemcsak a nőkre nézve járhatnak kedvező következményekkel, de a társadalom egésze számára is.
Including women in financial decision making is a way of implementing different priorities and practices that have the potential to bear positive outcomes not just for women, but for the society as a whole.
E gyakorlatok közé tartozik a kockázatvállaláshoz való hozzáállás.
One of these practices is the approach to risk taking.
Ugyanide sorolható még az állami szolgáltatásnyújtás előnyben részesítése az oktatásban és az egészségügyben, ami nemcsak a nemek egyenlőségét támogatja, hanem a humán tőke hosszú távú fejlesztését is
Others include preferences for public service provision of education and health, which support not only gender equality but also long-term development of human capital
Walby, Sylvia: Auditing the gender implications of recovery policies for the financial and economic crisis [A pénzügyi és gazdasági válsághoz készült gazdaságélénkítő politikák nemi vonatkozásainak felülvizsgálata], 2009. április, 7 .
Walby, Sylvia: Auditing the gender implications of recovery policies for the financial and economic crisis, April 2009, 7 .
Az irányítás feminizálása védelmet nyújt a válsággal szemben?
Is feminization of management a protection against the crisis?
Ha a „Lehman Brothers” „Lehman Sisters” lett volna, férfiak helyett női vezetéssel, vajon akkor is megtörténik a hitelpiaci összeomlás?
If Lehman Brothers had been Lehman Sisters, run by women instead of men, would the credit crunch have happened?
A feministák és a vezető közgazdászok egyaránt rámutattak, hogy a hitelpiaci összeomlás a szó szoros értelmében mesterséges katasztrófa.
Both feminist and mainstream economists have pointed out that the credit crunch is quite literally a man-made disaster.
Az összeomlás felbátorította az igazgatótanácsi sokszínűség szószólóit, akik ragaszkodnak ahhoz, hogy sürgősen növelni kellene a pénzintézetek élén álló nők számát.
The crunch has emboldened advocates of boardroom diversity, who insist that, as a matter of urgency, we need to have more women at the top of financial institutions.
A férfiak hibái nyomán a nők számára talán megnyílik a lehetőség, hogy áttörjenek az üvegplafonon
Male failure might open up opportunities for women to smash through the glass ceiling
[A hitelválság valódi áldozatai a nők] The Observer, 2009. január 18., vasárnap. .
The Observer, Sunday, 18 January 2009. .
Izland élen jár e téren.
Iceland is leading the way.