natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Az előadó hangsúlyozni kívánja a mobilitás fokozásának jelentőségét, hogy több kutatót vonzzanak a különböző projektek, és hogy a kutatóknak több lehetőségük legyen megválasztani, hogy milyen projekten és melyik országban szeretnének dolgozni.
The rapporteur wishes to stress the importance of enhancing mobility, in order to attract more researchers to varied projects and increase the opportunities of researchers to choose for which project and in which country they want to work.
A minősítések kutatóintézetek közötti kölcsönös elismerése is fontos.
Mutual recognition of qualifications among research institutes is also important.
A mobil kutatók társadalombiztosításával kapcsolatban rugalmas nyugdíjbiztosítási rendszerekre van szükség, például az egész Európai Uniót átfogó nyugdíjrendszer ésszerűbb lenne, mint a nyugdíjjogosultságok hordozhatóságának jelenlegi gyakorlata.
As regards social security of mobile researchers, flexible pension schemes are necessary, e.g., pan-EU pension schemes would be more feasible than the practised portability of pension rights.
E területen frissíteni kell a szabályokat és a kutatók hasznára közösségi szinten ki kell azokat igazítani.
Rules in this field should be updated and adjusted in the Community level for the benefit of researchers.
A közlemény számos intézkedést javasol a kutatóhiány és a kutatói állomány elöregedésének megelőzésére, ezek között szerepel a mobilitás fokozása és a nők számának növelése a kutatói álláshelyeken, a kutatói környezet vonzóbbá tétele a fiatal és a külföldi kutatók számára (egyes tagállamok még mindig nem hajtották végre a „tudományos vízumot” szabályozó irányelvet), illetve a kutatói környezet családbarátabbá tétele a jobb munkakörülmények és a magánélettel való összeegyeztethetőség érdekében (különösen a nők bevonása érdekében).
The Communication proposes several measures to prevent the shortage of researchers and the increasing aging of the research force by enhancing mobility through increasing the number of women in the research posts, making the research environment more attractive to young and foreign researchers (some Member States still have not implemented the Directive of the "scientific visa"), as well as a research environment more family-friendly for better work conditions and private life balance (especially. as regards attracting more women).
A kutatói pályafutás vonzóbbá tétele azt is jelenti, hogy a fiataloknak korábban és jobb lehetőségeket kell nyújtani – minél jobbak a fiatal kutatók lehetőségei, annál többen lesznek.
Making research careers attractive means giving young people earlier and better opportunities — the better the conditions for young researchers, the higher their number.
Az EU-nak vonzóbbá kell válnia a harmadik országokból származó legjobb kutatók számára is.
The EU must become more attractive also to the best researchers coming from third countries.
A kutatói környezet fiatalok számára való vonzóbbá tétele kapcsán a szenioritáson alapuló előmenetel helyett nagyobb hangsúlyt kell fektetni a teljesítményen és a tudományos érdemeken alapuló előmenetelre.
Regarding making the research environment more attractive to young people, more stress should be put on advancement of the career according to performance and scientific merits rather than to seniority.
Ahhoz, hogy a kutatók hatékonyan és eredményesen dolgozzanak a modern tudásalapú társadalomban, képzésüket a hagyományos elméleti képzés felől interdiszciplinárisabb és üzleti irányultságúbb képzések felé kell elmozdítani.
In order for the researchers to work efficiently and effectively in the modern knowledge society, it is necessary to enhance their training and skills from the traditional academic training to a more interdisciplinary and business-oriented one.
A Bizottság felkéri a tagállamokat, hogy dolgozzák ki „nemzeti készségfejlesztési terveiket”, hogy a kutatók naprakészebb készségekkel rendelkezzenek, illetve hogy jobb kapcsolatot biztosítsanak a tudomány és az ipar között.
The Commission invites Member States to develop their "national skills plans" in order to equip researchers with more up-to-date skills, as well as to ensure better links between academia and industry.
A Bizottság, a Tanács és a tagállamok közötti partnerség megvalósítása érdekében együttműködésre van szükség és maximálisan ki kell használni a meglévő közösségi jogi keretet a kutatók javára.
To implement the partnership between Commission, Council and Member States they should cooperate and make the maximum use of the existing Community legal framework for the benefit of researchers.
A tagállamokat fel kell kérni, hogy e partnerség megvalósítása érdekében 2009 elejére fogadják el nemzeti cselekvési terveiket.
Member States are urged to adopt their national action plans by early 2009 to achieve the aims of this partnership.
A kutatói mobilitás terén való partnerségi fellépések eredményeinek és előrehaladásának értékelése is igen fontos, ezért a Bizottság átfogó értékelést javasol a partnerség első fázisát követően (2010), amelyben a kutatók véleményét is figyelembe kellene venni.
It is also highly important to assess the results and progress of the partnership actions in the field of mobility of researchers, for which Commission is suggesting an overall evaluation after the first stage of the partnership (2010), where the views of researchers themselves should be taken into account.
A felvételi eljárások nyitottabbá tétele
Opening recruitment
Az előadó egyetért azzal, hogy a tagállamoknak nyílt, átlátható és versenyen, illetve a kutatói érdemeken alapuló felvételi eljárásokat kellene biztosítaniuk a kutatók számára.
The Rapporteur agrees that Member States should ensure open, transparent, competition-based recruitment of researchers based on scientific merit.
A felvételi eljárással kapcsolatos információkat azonnal elérhetővé kellene tenni a potenciális jelöltek számára az intézmény honlapján.
Information on the recruitment procedures should be readily available to potential candidates through the website of the institution.
A kutatói érdemeket a tudományos kiválóság és a tudományos eredmények (publikációk) alapján kellene mérni.
Merit should be measured in terms of scientific excellence and scientific production (publications).
Azonban más jelentős szempontokat is érdemként kellene figyelembe venni egy kutató pályafutásában: az innovációs képességet, a kutatásirányítási képességet, a képzettséget és a felügyeleti képességet, az iparral való együttműködést stb.
However, other important aspects should be also count as merits in a researcher's career: innovation capacity, research management skills, training and supervision skills, collaboration with industry, etc.
Az ösztöndíjak hordozhatósága
Portability of grants
Az ösztöndíjak hordozhatóságával kapcsolatban az előadó aggódik annak a forrásokban nem annyira bővelkedő intézményekre gyakorolt hatása miatt, ha a teljes hordozhatóság engedélyezetté válik.
As regards portability of grants the rapporteur is concerned about the effect on the less endowed institutions when total portability is allowed.
A tapasztalatok azt mutatják, hogy a kutatók mozgása a kevesebb forrással rendelkező intézmények felől a több forrással rendelkezők felé irányul, mivel a kutatókat természetesen a legjobb felszerelések, és annak fokozottabb lehetősége vonzza, hogy a saját területükön a legjobbakkal dolgozhassanak együtt.
Experience shows that the movement of researchers is always from a poorly endowed institution to a better one, for researchers are attracted obviously by the best facilities and the increased opportunities to work alongside the best researchers in their fields.
Ennélfogva a hordozhatóság hatása tovább erősítheti a kutatók mozgását a kevésbé kedvező helyzetben lévő intézmények felől a legjobb intézmények felé, ami tovább szegényíti az előbbieket.
Therefore, the effect of portability could be to worsen the movement of researchers from the least favoured institutions/countries to the best institutions, thus further impoverishing the former.
Ennélfogva meg kell találni a helyes egyensúlyt a kutató azon joga, hogy karrierje építése miatt elmenjen a lehető legjobb intézményhez és az ezeket a kutatókat elveszítő intézmények és országok kutatási politikájára gyakorolt következmények között.
Therefore, there is a need to find the right balance between the right of the researcher to move to the best institution possible to pursue his/her career, and the consequences for the research policy of the institutions and countries losing these researchers.
A nemzeti kutatási politikákba való be nem avatkozás érdekében az előadó támogatná azokat az intézkedéseket, amelyek biztosítják a kutatók hazatérését néhány évnyi más intézményben töltött idő után.
In order not to interfere with national research policies, the rapporteur would support measures to ensure that the researchers return to their countries after a few years in a new institution.
Jobb együttműködés az egyetemek, a kutatóintézetek és a magánszektor között
Better cooperation between universities, research institutes and private sector
Az előadó hangsúlyozza, hogy a kutatásnak és a tudásnak hatalmas presztízse van az EU-ban, de az európai kutatói szervezetek és vállalkozások nem elég sikeresek a jó ötletek és meglátások végrehajtásában és abban, hogy azokat jövedelmező kezdeményezésekké alakítsák, több munkahelyet teremtve ezáltal.
The rapporteur stresses that research and knowledge have a very high prestige in the EU, but that European research organisations and businesses are not successful enough in implementing good ideas and insights and converting them into profitable initiatives, creating more jobs.
Ez a helyzet javulhat, ha kutatói menetrendeket dolgoznak ki a szociális kérdések rendezésére és a technológiai innováció iránti igény kielégítésére, ami igen fontos a lisszaboni célkitűzések megvalósítása szempontjából.
This situation may be improved by developing research agendas in order to settle social issues and satisfy the need for technological innovation, which is of high importance in reaching the Lisbon goals.
Az előadó javasolja a kutatói világ és az ipar, különösen a kkv-k közötti kapcsolatok megerősítését, elsősorban úgy, hogy helyi szinten jobb kapcsolatokat biztosítanak az üzleti közösség és a tudományos szervezetek között.
The rapporteur suggests strengthening the connections between the world of research and industry, especially SMEs, in particular by ensuring better links between the business community and academic organisations on the local level.
A tudományos közösség és az ipar közötti mobilitás fokozása is segíthet megelőzni az agyelszívást a kisebb országokból és a korlátozottabb finanszírozási lehetőséggel rendelkező állami intézményektől.
Increased mobility from academia to industry could also help to prevent brain-drain from smaller countries and public institutions with less financing opportunities.
Ennélfogva az előadó javasolja, hogy biztosítsanak elsőbbséget a tudományos világ és az ipar közötti kétirányú mobilitásnak.
Thus, the proposal of the rapporteur is to give priority to mobility between academia and industry and vice-versa.
A diplomák elismerése
Recognition of diplomas
Az előadó támogatja a tagállamok doktori diplomáinak kölcsönös elismerését a kutatók és tudósok mobilitása előtt álló akadályok felszámolása céljából és az egységes európai kutatási térség megszilárdítását az EU-ban.
The rapporteur supports mutual recognition of Member States' doctoral diplomas in order to remove obstacles to the mobility of researchers and scientists and consolidate a single European research area in the EU.
Egységes közös szabványokat kell kidolgozni uniós szinten a tudományos pályafutásra vonatkozóan, hogy a kutatókat valamennyi tagállam egyetemei és kutatóközpontjai foglalkoztathassák.
Clear common standards at the EU level for access to academic careers should be set, so that researchers could be hired by the universities and research centres of the Member States.
A kutatók jobb képzése
Better training of researchers
A tanulmányok szerint a kutatók sok esetben nem kellően tájékozottak a mobilitási projektekkel, a pályázatok gyakorlati oldalával, a finanszírozással, a társadalombiztosítással, az ösztöndíjakkal stb. kapcsolatban, továbbá nem rendelkeznek olyan adminisztratív képességekkel mint a szellemi tulajdonjogok kezelése, szabadalmak bejegyzése stb.
Studies show that in many cases researchers are not well enough informed about existence of mobility projects, about practicalities concerning applications, funding, social security, grants etc. for such projects, as well as lack such administrative skills as managing the intellectual property, registering a patent etc.
Emiatt az előadó javasolja, hogy a tagállamok gondoskodjanak arról, hogy a kutatók megfelelő képzésben részesüljenek munkájuk adminisztratív jellegű kérdéseivel kapcsolatban, és támogatja a Bizottság által javasolt „nemzeti készségfejlesztési adatbázisok” létrehozását.
For that purpose, rapporteur suggests that Member States take proper care of providing the researchers with adequate training in administrative practicalities of their work, and supports the creation of "national skills databases" suggested by the Commission.
Nyelvi akadályok
The language barrier
A nyelvi akadály fontos tényező, amelyet figyelembe kell venni a mobilitási politikában.
The language barrier is an important factor which should be taken into consideration in the mobility policy.
Jelentős a veszélye annak, hogy az ismertebb nyelveket beszélő országok több kutatót vonzanak, mint a nem annyira népszerű nyelvű országok.
There is a substantial risk that countries where more wide-spread languages are spoken will attract more researchers rather than countries with not so popular languages.
A nyelvi akadály határozottan kedvét szeghetik a kutatóknak, akik így lemondanak a mobilitás nyújtotta előnyökről.
The language barrier could play an important role in discouraging the researchers from taking advantage of the mobility.
Felkérjük a tagállamokat, hogy az információk Unión belüli és harmadik országokban való jobb terjesztése révén biztosítsák a legjobb kutatók elérését.
Member States are invited to provide mechanisms to reach to the best researchers by improved distribution of information both within the EU and in the third countries.
Az előadó javasolja, hogy az erre irányuló mechanizmusok tartalmazzák a jobb koordinációt a kutatók érdekében, hogy egy mobilitási projektben való részvétel esetén minden tájékoztatást megkapjanak a számukra biztosított lehetőségekről és jogokról.
The rapporteur suggests that those mechanisms should include better coordination on behalf of the researchers, so that they are provided with all the information about their opportunities and rights when participating in mobility projects.
Fokozott együttműködés a Foglalkoztatási és Szociális Bizottsággal
Enhanced cooperation with the EMPL Committee
Az előadó véleménye szerint a bizottsági közlemény alábbi szempontjai a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság kizárólagos hatáskörébe tartoznak:
The rapporteur considers that the following aspects of the Commission' Communication fall under the EMPL Committee exclusive competence:
· A mobilitás lehetőségével élni kívánó kutatók szociális biztonsággal és kiegészítő nyugdíjjal kapcsolatos elvárásainak kielégítése;
· Meeting the social security and supplementary pension needs of mobile researchers.
és az Ipari, Kutatási és Energiaügyi Bizottsággal közös a hatásköre az alábbi témában:
and joint competence with ITRE in regards the theme:
· Vonzó foglalkoztatási feltételek és munkakörülmények.
· Attractive employment and working conditions
Jobb szakmai előmeneteli lehetőségek és több mobilitás: európai kutatói partnerség
on Better careers and more mobility: a European partnership for researchers
A Foglalkoztatási és Szociális Bizottság felkéri az Ipari, Kutatási és Energiaügyi Bizottságot mint illetékes bizottságot, hogy állásfoglalásra irányuló indítványába foglalja be az alábbi javaslatokat:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Industry, Research and Energy, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
A. mivel a lisszaboni stratégia célja, hogy az Európai Unió 2010-ig a világ legversenyképesebb és legdinamikusabb gazdaságává váljon, továbbá célja a kutatási tevékenységek megerősítése, hogy ezzel az innováció hozzájáruljon a gazdasági növekedéshez és a foglalkoztatás minőségének javításához,
A. whereas the Lisbon Strategy aims to make the European Union the most competitive and dynamic economy in the world by 2010 and to enhance scientific research activities, so that innovation contributes to economic growth and to improving the quality of jobs,
B. mivel az EU-nak az oktatásra és a kutatásra koncentrálva küzdenie kell a negatív gazdasági folyamatok ellen, és mindent meg kell tennie a kutatók foglalkoztatásának, biztonságának, illetve mobilitásának biztosítása és így annak érdekében, hogy az Európai Unión belül maradjanak,
B. whereas there is a need for the EU to combat negative economic trends by focusing on education and research and to do everything possible to ensure employment, security and mobility for researchers, so that they stay in the EU,
C. figyelembe véve, hogy a kutatás akkor erősödhet meg, illetve használható fel megfelelő módon az Európai Unióban, ha egyúttal megvalósul a kutatói mobilitás és az ilyen kutatásokat felhasználó szervezetekkel, különösen a kis- és középvállalkozásokkal folytatott szoros együttműködés,
C. bearing in mind that research is strengthened and put to good use in the EU when it is combined with researcher mobility and close cooperation with organisations applying such research, in particular small and medium-sized undertakings,
A Kutatók Európai Chartája és a kutatók felvételi eljárásának magatartási kódexe, a „Tudományos vízum” csomag. alkalmazására, amelyek elengedhetetlen lépést jelentenek az EKT megvalósításához;
European Charter for Researchers, Code of Conduct for the Recruitment of Researchers, ‘Scientific visa’ package. , which constitute an essential step towards its realisation;
4. hangsúlyozza a javasolt programra vonatkozó, konkrét gyakorlati javaslatok formájában történő kötelezettségvállalások fontosságát, valamint azt, hogy biztosítani kell, hogy a kutatási, technológiafejlesztési és demonstrációs tevékenységekre vonatkozó hetedik keretprogram (2007–2013)
Emphasises the need to make a commitment to the proposed programme by adopting concrete proposals, as well as to ensure the rapid continuation of the objectives associated with the specific programme 'People' under the Seventh Framework Programme for Research, Technological Development and Demonstration (2007-2013)
Az Európai Parlament és a Tanács 1982/2006/EK határozata (2006. december 18.) az Európai Közösség kutatási, technológiafejlesztési és demonstrációs tevékenységekre vonatkozó hetedik keretprogramjáról (2007–2013) (HL L 412., 2006.12.30., 1. o.). „Emberek”egyedi programjának célkitűzései sürgősen folytatódjanak;
Decision No 1982/2006/EC of the European Parliament and of the Council of 18 December 2006 concerning the Seventh Framework Programme of the European Community for research, technological development and demonstration activities (2007-2013) (OJ L 412, 30.12.2006, p.
8. aggodalmát fejezi ki a tapasztalt vagy szakmai pályafutásuk végéhez közeledő kutatók szerződéseire vonatkozó ajánlatok rugalmasságának hiánya miatt, amely körülmény akadályozza mobilitásukat, továbbá gátolja a tudás és a tapasztalat megfelelő cseréjét; sajnálattal veszi tudomásul, hogy a magánszférában időnként hiányoznak a közszférához hasonló személyzeti ügyviteli és kezelési gyakorlatok;
Expresses its concern at the lack of flexible contracts for experienced researchers and researchers at the end of their careers, a circumstance which obstructs their mobility and inhibits the proper exchange of knowledge and experience; regrets that the private sector sometimes lacks arrangements similar to those in the public sector for the treatment and management of personnel;
15. úgy véli, hogy a vonatkozó európai uniós felsőoktatási programok keretében a kutatásra összpontosító csereprogramok fokozása a jövő európai kutatóinak nemzedékeit készíti majd fel, és dinamikusabbá teszi a kutatási ágazatot;
Takes the view that an intensification of exchanges within the framework of the relevant EU higher education programmes, with the focus on research, will prepare generations of future European researchers and make the research sector more dynamic;
17. úgy véli, hogy a tagállamoknak az alapvető etikai elveknek és az Európai Unió Alapjogi Chartájának megfelelő jó minőségű munkahelyek létrehozása érdekében továbbra is növelniük kell kutatási célú költségvetési eszközeiket;
Considers that the Member States must continue to increase the budgetary resources allocated to research, as a means of creating quality jobs that comply with basic ethical principles and the Charter of Fundamental Rights of the European Union;
20. felkéri a Tanácsot, a Bizottságot és a tagállamokat, hogy támogassák a kutatók valódi uniós munkaerőpiacának létrehozását, fogadjanak el koherens intézkedéscsomagot a szakmai mobilitást gátló tényezők felszámolásának támogatása érdekében, különös figyelemmel a társadalombiztosításra, illetve a kutatókat érintő adózási problémákra, mivel ezek gyakran elriasztják az embereket attól, hogy kutatói pályára lépjenek, valamint, hogy javítsák a kutatók karrierlehetőségeit Európában, különösen azáltal, hogy megfelelő anyagi feltételeket és fizetési szinteket biztosítanak számukra; úgy véli továbbá, hogy figyelmet kell fordítani a kutatási képzések minőségi kérdéseire, az ágazatok és a kutatószervezetek közötti tudásmegosztásra maguk a kutatók segítségével, ösztönözve a kétirányú mobilitást a tudományos és üzleti élet között, valamint a női és fiatal kutatók fokozott részvételét a kutatás-fejlesztésben;
Invites the Council, the Commission and the Member States to support the creation of a genuine EU labour market for researchers, to implement a coherent package of back-up measures, with a view to eliminating obstacles to professional mobility, notably with regard to social security and tax issues affecting researchers, since these often deter people from becoming researchers, and to promote researchers' career prospects in Europe, especially by ensuring appropriate financial conditions and pay levels; also believes that account should be taken of the quality aspects of research training, the sharing of knowledge between sectors and research bodies via the researchers themselves, encouraging two-way mobility between academia and business, and the enhanced participation of women researchers and young researchers in R & D;
22. kéri a Bizottságot, hogy az európai kutatói partnerség tekintetében biztosítsa, hogy legyen lehetőség a tagállamokból származó, de az EU-n kívül dolgozó kutatók visszatérésének, valamint harmadik országbeli kiemelkedő kutatók EU-n belüli letelepedésének ösztönzésére.
Calls on the Commission, in the context of the European partnership for researchers, to ensure that there is room for incentives for researchers from Member States working outside the EU to return, as well as for outstanding researchers in third countries to establish themselves in the EU.
VÉLEMÉNY a Kulturális és Oktatási Bizottság részéről
OPINION of the Committee on CULTURE AND EDUCATION
a jobb szakmai előmeneteli lehetőségekről és a fokozottabb mobilitásról: európai kutatói partnerség
on better careers and more mobility: A European partnership for researchers
5. emlékeztet arra, hogy a tagállamok csak a kutatók, a nemzeti kutatóintézetek és az érintettek kutatási politikába való bevonása révén dolgozhatják ki az átfogó európai partnerséghez elvezető átfogó nemzeti cselekvési tervet;
Recalls that only by including the views of researchers, national research institutions and stakeholders in research policy can a Member State draw up a comprehensive National Action Plan leading to a comprehensive European partnership;