natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A jelen személyzeti szabályzat 27. cikkével, valamint az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 12. cikke (1) bekezdésének első albekezdésével összhangban a felvételi eljárásoknak az intézmény számára a legjobb képességekkel rendelkező, hatékonyan dolgozó és feddhetetlen, a tagállamok állampolgárai közül a lehető legnagyobb mértékű földrajzi lefedettség biztosítása mellett, ugyanakkor az intézményi és a nemek közötti egyensúly biztosításával kikerülő tisztviselők és ideiglenes alkalmazottak felvételét kell biztosítaniuk.
In accordance with Article 27 of these Staff Regulations and the first subparagraph of Article 12(1) of the Conditions of Employment of Other Servants, recruitment shall be directed to securing for the institution the services of officials and temporary staff of the highest standard of ability, efficiency and integrity, recruited on the basis of geographical representativity, whilst ensuring institutional balance and gender balance.
Ez az előírás az EKSZ egészére és személyzetének egyes tagjaira, köztük az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 2. cikkének e) pontjában említett ideiglenes alkalmazottakra is vonatkozik.
This obligation shall apply to the EEAS as a whole and to its different staff components, including temporary staff referred to in Article 2(e) of the Conditions of Employment of Other Servants .
VIII a cím – 98 cikk – 1 bekezdés – 2 albekezdés
Title VIII a – Article 98 – paragraph 1 – subparagraph 2
Az Unió külügyi és biztonságpolitikai főképviselője és a Bizottság alelnöke által meghatározott időponttól, de legkésőbb 2013. július 1–től kezdődően a kinevező hatóság az egyéb intézmények tisztviselőinek pályázatait is ezen kategóriák bármelyikének előnyben részesítése nélkül bírálja el.
From a date fixed by the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission, but at the latest from 1 July 2013 , the Appointing Authority shall also consider the applications of officials from other institutions without giving priority to any of these categories.
Az Unió külügyi és biztonságpolitikai főképviselője és a Bizottság alelnöke által meghatározott időponttól, de legkésőbb 2012. január 1-től kezdődően a kinevező hatóság az EKSZ-ével megegyező személyzeti szabályzat és alkalmazási feltételek hatálya alá tartozó egyéb intézmények tisztviselőinek pályázatait is ugyanolyan feltételek mellett, ezen kategóriák bármelyikének előnyben részesítése nélkül bírálja el.
From a date fixed by the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission, but at the latest from 1 January 2012 , the Appointing Authority shall also consider the applications of officials from other institutions who are subject to the same Staff Regulations and Conditions of Employment as EEAS under the same conditions, without giving priority to any of these categories.
Lisszabon után (az EUSz 13. cikke) ezen intézmények listája magában foglalja az EKB-t is, amely azonban saját személyzeti szabályzatot alkalmaz (amely az Európai Közösségek tisztviselőinek személyzeti szabályzatára épül, azonban gyakran eltérő feltételekkel), és amely eltérő, egyszerűsített felvételi rendszert és szerződéseket tartalmaz.
After Lisbon the list of institutions (Art. 13 TEU) comprises the ECB too, which, however, applies its own Staff Regulations (built along the lines of the Staff Regulations of Officials of the European Communities, but often with different conditions) and has a different, simplified system of recruitment and contracts.
Meg kell határozni, hogy az EKSZ-hez csak az azonos személyzeti szabályzatot alkalmazó intézmények tisztviselői pályázhatnak azonos feltételekkel.
It should be specified that only officials to whom the same Staff Regulations apply, under the same conditions, should be considered as candidates for the EEAS.
VIII a cím – 98 cikk – 1 a bekezdés (új)
Title VIII a – Article 98 – paragraph 1 a (new)
Tekintettel a helyzet kivételes jellegére és az előre jelzett jövőbeli általános szükségletekre, az alulreprezentált tagállamokból származó tisztviselők felvételére 2020. december 31-ig versenyvizsgákat kell szervezni az e személyzeti szabályzatok 27. cikkében lefektetett elvek tiszteletben tartásának biztosítása érdekében, ideértve a lehető legnagyobb mértékű földrajzi lefedettség biztosítása mellett történő felvételt.
Given the exceptional nature of the situation and the forecasted future general needs, competitions should be held for the recruitment of officials from under-represented Member States until 31 December 2020, in order to ensure respect for the principles stated in Article 27 of these Staff Regulations, including recruitment on the broadest possible geographical basis.
A jelentkezések elbírálásakor a kinevező hatóságnak a 2010/427/EU tanácsi határozat 6. cikke (9) bekezdésével összhangban be kell tartania azt az elvet, amely szerint az állandó uniós alkalmazottaknak az EKSZ alkalmazottainak legalább 60%-át kell kitenniük, és ennek az aránynak minden szinten érvényesülnie kell az EKSZ hierarchiájában.
In considering the applications, the Appointing Authority shall always, in accordance with Article 6(9) of Council Decision 2010/427/EU, observe the principle that permanent officials of the Union are to represent at least 60% of all EEAS staff, and that this is to be reflected in all grades within the EEAS hierarchy.
VIII a cím – 98 a cikk (új)
Title VIII a – Article 98 a (new)
A kinevezésekkel foglalkozó konzultatív bizottság (CCA), amely a tagállamok, a Bizottság, a Tanács főtitkársága és az Európai Parlament képviselőiből áll, tanácsot ad az Unió külügyi és biztonságpolitikai főképviselője és a Bizottság alelnöke számára az EKSZ felvételi ügyeiben.
A Consultative Committee on Appointment (CCA), composed of representatives of the Member States, the Commission, the General Secretariat of the Council and the European Parliament, shall provide advice to the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy /Vice-President of the Commission on recruitment matters in the EEAS.
A kinevezésekkel foglalkozó konzultatív bizottság az EKSZ minden szintjén nyomon követi a felvételi eljárásokat, valamint az EKSZ személyzeti helyzetének alakulását, különös tekintettel a megfelelő nemek közötti és földrajzi egyensúlyra.
The CCA shall monitor selection procedures at all levels in the EEAS and the development of EEAS staffing, particularly with regard to the objective of an adequate gender and geographical balance.
Az EKSZ-hez való felvételi eljárásnak átláthatónak és objektívnak kell lennie, a meglévő gyakorlatokat megfelelő módosításokkal alkalmazva.
A transparent and objective procedure should apply for recruitment to the EEAS, using existing practices with appropriate modifications.
VIII a cím – 98 b cikk (új)
Title VIII a – Article 98 b (new)
Annak biztosítása érdekében, hogy az EKSZ minden alkalmazottja egyenlő bánásmódban részesüljön – különösen ami az EKSZ összes álláshelyének az azonos feltételek melletti betöltésével kapcsolatos jogosultságukat illeti – attól függetlenül, hogy az Európai Unió adminisztrációjából vagy a tagállamok nemzeti diplomáciai szolgálataitól érkeztek-e, az Unió külügyi és biztonságpolitikai főképviselője/a Bizottság alelnöke kinevező hatóságként ekvivalenciatáblázatot készít az EU adminisztratív besorolási fokozatai (különösen az AD fokozatok) és a diplomáciai rangfokozatok között annak biztosítása érdekében, hogy felvételük idején a tagállamokból érkező alkalmazottak besorolási fokozatát az illető fokozatban eltöltött átlagos időnek megfelelően állapítsák meg.
With a view to ensuring that all members of the EEAS staff are treated equally, regardless of whether they come from the European Union's administration or the national diplomatic services of the Member States, in particular as regards eligibility to assume all positions and responsibilities within the EEAS under equivalent conditions, the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission, as appointing authority, shall draw up a table of equivalence between EU administrative grades, in particular at AD level, and the diplomatic seniority titles in order to ensure that, at the time of their recruitment, staff originating from Member States are graded in a way which is commensurate with average seniority for that specific grade.
VIII a cím – 98 c cikk (új)
Title VIII a – Article 98 c (new)
Amikor az EKSZ eléri teljes kapacitását, a tagállamok nemzeti diplomáciai szolgálataitól érkező személyzet AD besorolású tagjai az EKSZ teljes személyzetének legalább egyharmadát képviselik.
When the EEAS has reached its full capacity, staff coming from the national diplomatic services of the Member States shall represent at least one third of all EEAS staff at AD level.
Hasonlóképpen, az állandó európai uniós tisztviselők az EKSZ teljes AD besorolású személyzetének legalább 60%-át képviselik.
Likewise, permanent EU officials shall represent at least 60% of all EEAS staff at AD level.
VIII a cím – 98 d cikk (új)
Title VIII a – Article 98 d (new)
Az EKSZ álláshelyeinek betöltéséről szóló, az Unió külügyi és biztonságpolitikai főképviselője/a Bizottság alelnöke által a 2010/427/EU tanácsi határozat 6. cikkének (9) bekezdése értelmében a Bizottsághoz és az Európai Parlamenthez benyújtandó jelentésnek tartalmaznia kell az összes alkalmazottat, ideiglenes vagy állandó státuszuk, nemzetiségük és nemük, AD/AST csoportjuk, valamint előléptetési fokozatuk és beosztásuk lebontásában.
The annual report on the occupation of posts in the EEAS which is to be presented by the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission to the European Parliament and the Council pursuant to Article 6(9) of Council Decision 2010/427/EU shall contain a breakdown of all staff by their temporary or permanent status, nationality and gender, according to AD/AST function groups, occupied grades and positions.
A 2010/427/EU tanácsi határozatban célként megjelölt 60%-os minimumaránytól és földrajzi reprezentativitástól való eltérést egy éven belül korrigálni kell, szükség esetén kiegészítő intézkedések segítségével.
Any divergences from the minimum 60% threshold and the geographical representativity established as objectives by Council Decision 2010/427/EU are to be corrected within one year, including through the application of additional measures.
VIII a cím – 98 e cikk (új)
Title VIII a – Article 98 e (new)
A személyzeti szabályzat 4. cikkében, 7. cikkének (1) bekezdésében, 27. cikkének második bekezdésében, valamint 29. cikke (1) bekezdésének a), b) és c) pontjában foglalt rendelkezések ellenére 2020. december 31-ig a betöltetlen álláshelyekre a Kinnock-féle referenciaérték 1 szerint meghatározott indikatív felvételi célszámoknak megfelelően az alulképviselt tagállamokból származókat nevezik ki.
Notwithstanding the provisions of the second and third paragraphs of Article 4, Article 7(1), the second paragraph of Article 27 and points (a), (b) and (c) of Article 29(1) of these Staff Regulations, until 31 December 2020 vacant posts shall be filled, in line with indicative recruitment targets defined in accordance with the Kinnock Reference Value 1 , by the appointment of nationals of under-represented Member States.
A kinevezések az AD besorolású csoport valamennyi fokozatába külső és belső versenyvizsgákat követően, a minősítések és az e személyzeti szabályzatok III. mellékletében meghatározottaknak megfelelően szervezett tesztek alapján történnek.
Appointments shall be made for all grades of the AD function group, following internal and external competitions on the basis of both qualifications and tests organised as specified in Annex III to these Staff Regulations.
1 Az egyes tagállamokra vonatkozó, megfelelő indikatív felvételi célszámok, melyek az alábbi három kritérium relatív értékének átlagát mutatják (százalékos értékben kifejezve): (1) lakosok száma, (2) európai parlamenti képviselői helyek száma és (3) szavazati súly a Tanácsban (C(2003)0436).
1 Adequate indicative recruitment targets per Member State representing the average of the relative value of the three criteria (expressed as a percentage): (1) number of inhabitants, (2) number of European Parliament seats, and (3) weight of votes in the Council (C(2003)0436).
Amint azt az Európai Külügyi Szolgálat szervezeti felépítésének és működési rendjének meghatározásáról szóló tanácsi határozatra irányuló javaslatról szóló, 2010. július 8-i európai parlamenti jogalkotási állásfoglalás (7) bekezdése is kimondja, a földrajzi egyenlőtlenségek orvoslására a 401/2004/EK, Euratom tanácsi rendelettel bevezetetthez hasonló rendszernek kell működnie.
As specified in Paragraph 7 of the European Parliament legislative resolution of 8 July 2010 on the proposal for a Council decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service, there should be a system analogous to that introduced by Council Regulation (EC, Euratom) No 401/2004 to redress geographical imbalance.
VIII a cím – 99 a cikk (új)
Title VIII a – Article 99 a (new)
Feladataik megkezdése előtt, illetve adott esetben ez után, az EKSZ összes AD besorolású alkalmazottját azonos képzésben kell részesíteni.
Before taking up their duties, and as appropriate thereafter, all EEAS staff members at AD level shall receive common training.
Ennek érdekében létre kell hozni az Európai Diplomáciai Akadémiát.
For this purpose, a European Diplomatic Academy shall be created.
Az Akadémia szorosan együttműködik a tagállamok megfelelő szerveivel és az Európai Biztonsági és Védelmi Főiskolával, amely átmeneti időszakot követően az Akadémiába olvad.
The Academy shall cooperate closely with appropriate bodies in the Member States and the European Security and Defence College , integrating the latter after a transitional period.
Az Akadémián folyó képzésnek egységes és harmonizált tanterven kell alapulnia, amely az Európai Unió történetével és működésével kapcsolatos ismeretek mellett adott esetben a konzuli és követségi eljárásokkal, diplomáciával, konfliktushelyzetekben folytatott közvetítéssel és nemzetközi kapcsolatokkal foglalkozó képzést is magában foglal.
Its training shall be based on uniformly harmonised curricula and shall include, as appropriate, training in consular and legation procedures, diplomacy, conflict mediation and international relations, together with knowledge of the history and functioning of the European Union.
Az Akadémia emellett a KBVP-missziók résztvevőinek képzésével is foglalkozik, és adott esetben az Európai Unió vagy a tagállamok egyéb alkalmazottai számára is nyitva áll.
The Academy shall also train staff of CSDP missions and shall be open, as appropriate, to other staff working for the European Union or Member States .
2 cikk – 5 bekezdés – b pont
Article 2 – point 5 – point b
Egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek
Conditions of Employment of Other Servants
„e) a tagállamok nemzeti diplomáciai szolgálataiból kirendelt , az EKSZ állandó álláshelyeinek ideiglenes feltöltésére szerződtetett személyzet.”
'(e) staff seconded from national diplomatic services of the Member States engaged to fill temporarily a permanent post in the EEAS.'
„e) a tagállamok nemzeti diplomáciai szolgálataitól érkező , az EKSZ állandó álláshelyeinek ideiglenes feltöltésére szerződtetett személyzet.”
'(e) staff coming from national diplomatic services of the Member States engaged to fill temporarily a permanent post in the EEAS.'
Az Európai Közösségek tisztviselőinek személyzeti szabályzatát és a Közösségek egyéb alkalmazottainak alkalmazási feltételeit módosító rendelet terminológiájának konzisztensnek kell lennie az Európai Külügyi Szolgálat szervezetének és működésének a megállapításáról szóló tanácsi határozatéval.
The terminology used in the Regulation amending the Staff Regulations and the Conditions of Employment should be consistent with that of the Council Decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service.
2 cikk – 6 bekezdés
Article 2 – point 6
3 a cikk – 1 bekezdés – 1 a albekezdés
Article 3 a – paragraph 1 – subparagraph 1 a
„Az Uniós küldöttségekben a teljes munkaidős vagy részmunkaidős feladatok ellátásra szerződtetett személyzet ideiglenesen beosztható az intézmény székhelyére a személyzeti szabályzat X. mellékletének 2. és 3. cikkében meghatározott mobilitási eljárásban.”
'Staff engaged for the performance of full-time or part-time duties in Union delegations may be temporarily assigned to the seat of the institution under the mobility procedure set out in Articles 2 and 3 of Annex X to the Staff Regulations.'
A lojalitás és az eredményes irányítás elveinek ellentmond, hogy szerződéses személyzetet osszanak be az EKSZ székhelyére, ahová azért vették fel őket, hogy küldöttségekben dolgozzanak.
It is inconsistent with the principles of loyalty and sound management to have contract staff assigned to the seat of the EEAS where they have been specifically engaged to work in delegations.
Ez a szerződéses személyzet alkalmazásának lehetőségét kiszélesíti, ami nem egyeztethető össze az Európai Unió közszolgálatának független voltával.
It constitutes a widening of the possibility to employ contract staff that is incompatible with the independence of the European Union's civil service.
„A 3a. cikk (1) bekezdésének második albekezdése szerinti eseteket kivéve a szerződéses személyzet alkalmazása kisegítő feladatok ellátása céljából kizárt azokban az esetekben, amelyekben a 3a. cikk alkalmazandó.”
'Except in the cases referred to in the second subparagraph of Article 3a(1), the use of contract staff for auxiliary tasks is excluded where Article 3a applies.'
2 cikk – 10 bekezdés
Article 2 - point 10
10 fejezet – 50 b cikk – 1 bekezdés
Chapter 10 – Article 50 b – paragraph 1
A tagállamok nemzeti diplomáciai szolgálataitól érkező kiválasztott jelentkezők besorolási fokozataként azt a fokozatot kell megállapítani, amelyre a nemzeti diplomáciai szolgálatnál szerzett munkaviszony és előléptetések száma alapján jogosultak, az EU tisztviselőire alkalmazandó előléptetési rendszer alapján.
The administrative grade granted to selected candidates coming from national diplomatic services of Member States should be the grade to which the years of seniority and the number of promotions in the national diplomatic service of origin entitle them on the basis of the promotion system applicable to EU officials.
A személyzeti szabályzatot és az alkalmazási feltételeket módosító rendelet terminológiájának összhangban kell állnia az EKSz létrehozásáról szóló tanácsi határozat terminológiájával.
The terminology used in the Regulation amending the Staff Regulations and Conditions of Employment should be consistent with the Council Decision establishing the EEAS.
A „kirendelt” kifejezést csak a specializált kirendelt nemzeti szakértőkre szabad alkalmazni.
The term "seconded" should only be used for specialised seconded national experts.
Az EKSz összes alkalmazottja számára származási helyétől függetlenül lehetővé kell tenni, hogy ugyanolyan karrierre pályázhassanak.
Staff of the EEAS regardless of their origin should be able to aspire to same career prospects.
50 b a cikk (új)
Article 50 b a (new)
2012-től a főképviselő mint az EKSZ kinevező hatósága, éves jelentést nyújt be az Európai Parlamentnek és a Tanácsnak az EKSZ-nél levő álláshelyek betöltöttségéről, az Európai Külügyi Szolgálat szervezeti felépítésének és működési rendjének meghatározásáról szóló, …-i …/…/EU tanácsi határozat 6. cikkének (9) bekezdésében az EKSZ személyzetének összetétele tekintetében meghatározott követelmény teljesítésének szintjéről, valamint a személyzet állampolgárság és nemek szerinti megoszlásáról AD/AST besorolási csoport, betöltött fokozat és beosztás szerinti bontásban.
With effect from 2012, the High Representative, as appointing authority for the EEAS, shall present a yearly report to the European Parliament and the Council on the occupation of posts in the EEAS, the level of compliance with the requirement laid down by Article 6(9) of Council Decision .../... of ... establishing the organisation and functioning of the European External Action Service as to the composition of EEAS staff , and the breakdown of such staff by nationality and gender according to AD/AST function groups, occupied grades and positions.
A Parlamentet és a Tanácsot mint a személyzeti szabályzat és az alkalmazási feltételek az EKSZ felállítása kapcsán szükséges módosításainak társjogalkotóit tájékoztatni kell az ilyen módosítások végrehajtásáról és hatékonyságáról, különös tekintettel a tanácsi határozatban szereplő számbeli küszöböknek való megfelelésre és a megfelelő földrajzi kiegyenlítettség és a nemek közötti egyensúly célkitűzésére az EKSZ személyzetén belül.
Parliament and Council as co-legislators for the modifications required to the Staff Regulations and the Conditions of Employment in connection with the setting-up of the EEAS should be kept abreast on the implementation and effectiveness of such modifications with particular reference to the compliance with the numerical thresholds set in the Council Decision and the objective of an adequate geographical representativity and gender balance in the staff of the EEAS.
2 cikk – 10 bekezdés
Article 2 – point 10
10 fejezet – 50 b b cikk (új)
Chapter 10 – Article 50 b b (new)
50 b c cikk (új)
Article 50 b c (new)
A személyzeti szabályzat 4. cikkében, 7. cikkének (1) bekezdésében, 27. cikkének második bekezdésében, valamint 29. cikke (1) bekezdésének a), b) és c) pontjában foglalt rendelkezések ellenére 2020. december 31-ig a betöltetlen álláshelyekre a Kinnock-féle referenciaérték 1 szerint meghatározott indikatív felvételi célszámoknak megfelelően az alulképviselt tagállamokból származókat nevezik ki.
Notwithstanding the provisions of the second and third paragraphs of Article 4, Article 7(1), the second paragraph of Article 27 and points (a), (b) and (c) of Article 29(1) of the Staff Regulations, until 31 December 2020 vacant posts shall be filled, in line with indicative recruitment targets defined in accordance with the Kinnock Reference Value 1 , by the appointment of nationals of under-represented Member States.
A kinevezések az AD besorolású csoport valamennyi fokozatába külső és belső versenyvizsgákat követően, a minősítések és a személyzeti szabályzatok III. mellékletében meghatározottaknak megfelelően szervezett tesztek alapján történnek.
Appointments shall be made for all grades of the AD function group, following internal and external competitions on the basis of both qualifications and tests organised as specified in Annex III to the Staff Regulations.
Amint azt az Európai Külügyi Szolgálat szervezeti felépítésének és működési rendjének meghatározásáról szóló tanácsi határozatra irányuló javaslatról szóló, 2010. július 8-i európai parlamenti jogalkotási állásfoglalás (7) bekezdése is kimondja, a földrajzi egyenlőtlenségek orvoslására a 401/2004/EK, Euratom tanácsi rendelettel bevezetetthez hasonló rendszernek kell működnie.
As specified in Paragraph 7 of the European Parliament legislative resolution of 8 July 2010 on the proposal for a Council decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service there should be a system analogous to that introduced by Council Regulation (EC, Euratom) No 401/2004 to redress geographical imbalance.
50 b d cikk
Article 50 bd
A nemzeti diplomáciai szolgálatoktól érkező és az EKSZ-nél dolgozó személyzetnek a származási ország nemzeti diplomáciai szolgálatánál dolgozó személyzettel azonos karrierlehetőségeket kell biztosítani.
Staff coming from the national diplomatic services and serving in the EEAS should have the same career opportunities as staff serving in the national diplomatic service of origin.