natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ennek a fogalommeghatározásnak az alapján nem osztom a Bizottság véleményét, miszerint elsősorban a csúcstechnológiai ágazatokban találhatók zöld munkahelyek, hanem az ILO következtetéseivel értek egyet, amely szerint a fenntartható gazdasággá való átalakulás jelentősen érint minden képzettségi területet, és ez pedig elvezet a képzési és továbbképzési igények, valamint az környezetvédelmi oktatás általános igényének egy másik elemzéséhez.
On the basis of this definition, I do not share the Commission's view that green jobs are found particularly in cutting-edge technology, but, rather, share the ILO's conclusions that all qualification bands are decisively affected by a change towards more sustainability, which leads to a different analysis of vocational education and training requirements and of the need for ecological education in general.
A megújuló energiák és az energiahatékonyság területének kiépítésének és elősegítésének rendkívül sok pozitív mellékhatása van.
The positive side effect of the expansion and the promotion of the renewable energies and energy efficiency sector is enormous.
A Greenpeace-tanulmány
The Greenpeace study
A Greenpeace és az Európai Megújuló Energia Tanács (EREC) „Working for the climate: renewable energy and the green job revolution” („Éghajlatvédelmi törekvések: a megújuló energia és a zöld munka forradalma”) című 2009. évi jelentése szerint a megújuló energiákban és az energiahatékonyságban rejlő foglalkoztatási potenciál világszerte több mint 8 millió munkahelyet jelent.
Greenpeace and European Renewable Energy Council (EREC) report entitled 'Working for the climate: renewable energy and the green job revolution' of 2009, estimates the global job potential of the renewable energy and energy efficiency sector at over 8 million.
A németországi tapasztalatok igazolják ezt az előrejelzést, és világosan megmutatják, hogy a megújuló energiák ágazatának erőteljes kiépítése közvetlen munkahelyteremtő hatással rendelkezik.
Experiences in Germany confirm these forecasts and clearly show that strong expansion of the renewable energy sector has a direct effect on jobs.
Ha beleszámítjuk a foglalkoztatásra gyakorolt közvetett hatásokat is, a törvény 2000. évi hatálybalépése óta rendszeres foglalkoztatási növekedést ért el; az előrejelzések szerint 2020-ig a foglalkoztatottak száma 400 000-rel fog növekedni.
Including indirect effects on employment, the Act has ensured regular job increases since it entered into force in 2000.
Az Európai Bizottság az európai foglalkoztatásról szóló 2009. évi tanulmányának
Forecasts reckon that there will be 400 000 more employees by 2020.
A Bizottság csupán a belső európai piacból vezeti le nettó növekedési adatait és figyelmen kívül hagyja azt a potenciált, amely az EU-nak a fenntartható gazdasággá való átalakulásban játszott globális vezető szerepében rejlik.
The Commission determines the net increase figures on the basis of the EU internal market alone and forgets the EU’s potential of assuming a global pioneering role in the change towards a sustainable economy.
A német példa sikerének alapja azonban döntő mértékben az, hogy a megújuló energiákról szóló törvény, az energetikai tanúsítványról szóló törvény és az állami támogatású hitelprogramok hosszú távú és megbízható keretfeltételeket nyújtottak a befektetők számára.
However, the success of the German example essentially depends on the long-term and dependable framework conditions which the Renewable Energy Act (EEG), the law on Energy Performance Certificates and state funded loan programmes have been giving investors.
Ezek nélkül a politikai és pénzügyi irányváltások nélkül nem lehet kiaknázni a munkaerő-piaci lehetőségeket.
Without these clear political and financial decisions, the job market potential cannot be developed.
Időközben más uniós országok is követik a német példát.
Other EU countries are now following the German example.
Az Európai Uniónak ezért fel kell vennie az „Európa 2020” stratégiába a megbízható keretfeltételekre vonatkozó kötelezettségvállalást és időben jogalkotási kezdeményezéseket kell tennie.
The EU should therefore include the commitment to reliable framework conditions in the Europe 2020 strategy and make legislative initiatives soon.
A tagállamoknak saját hatáskörükben késedelem nélkül fel kell zárkózniuk.
Within their area of competency, the Member States should follow quickly.
Ez azt is jelenti, hogy a fenntartható gazdasággá való átalakulást központi célként kell rögzíteni minden uniós forráselosztási eljárásban, különösképpen a strukturális alapokban.
This also means that the change towards a sustainable economy should be established as a key objective for all EU funding award procedures, and for the structural funds in particular.
Az elkövetkező tíz évben szisztematikusan ösztönöznünk kell a szükséges beruházásokat.
In the next ten years, we need to systematically initiate the necessary investments.
Az új fenntartható fejlődésben rejlő tényleges foglalkoztatási potenciált nehezen lehet felmérni, az ennek a jelentésnek a preambulumában felsorolt tanulmányok kapcsolódó konkrét számadatai ennek megfelelően bizonytalanok, és részben ellentmondanak egymásnak.
The real job potential of new sustainable development is difficult to measure and the studies mentioned in the preamble to this report are accordingly vague regarding precise figures and partly contradict each other.
A keretfeltételektől függően túlságosan eltérnek egymástól a számítások.
The calculations diverge too much, dependent on the framework conditions.
Ez látszik a közlekedési ágazat példájából is.
This is shown by the example of the transport sector.
Az UNEP-tanulmány
The UNEP study
Európai Bizottság, A foglalkoztatásról szóló 2009. évi jelentés Az UNEP, az ILO, az IOE és az ITUC „Green Jobs: Towards Decent Work in a Sustainable, Low-Carbon World”(„Zöld munkahelyek: Tisztességes munkakörülmények felé egy fenntartható, alacsony szénkibocsátású világban”) című zöld munkahelyekre irányuló 2008. évi kezdeményezése azt vizsgálja, miként alakul át a városi mobilitás a motorizált egyéni közlekedésből a hatékony helyi tömegközlekedéssé, és a foglalkoztatási potenciál tekintetében 2,5-4,1-szeres szorzóról beszél.
UNEP, ILO, IOE and ITUC Green Jobs Initiative entitled 'Green Jobs: Towards Decent Work in a Sustainable, Low-Carbon World' of 2008. investigates the shift in urban mobility from individual motor transport towards efficient local public transport systems and gives a multiplication figure for the employment potential of 2.5 to 4.1.
A Bizottság által alkalmazott támogatási rendszerek miatt azonban rendkívüli nyomás nehezedik a helyi tömegközlekedési ágazatra.
However, using the scenario of the Commission’s current funding, the local public transport sector comes under enormous pressure.
Míg az elektromos autók fejlesztésére rendkívüli kutatási és ipari források állnak rendelkezésre, a tömegközlekedési ágazatra és annak közlekedési eszközeire nem vonatkoznak a támogatási programok.
Whilst huge funds are available for research and industry to develop electric cars, the local public transport sector and vehicles are excluded from funding programmes.
A városokban a két mobilitási forma közvetlen versenytársai egymásnak.
In urban areas, both kinds of mobility are in direct competition with each other.
A fenntartható mobilitásban rejlő foglalkoztatási potenciált a tanulmány szerint csak akkor lehet teljesen kibontakoztatni, ha politikai keretfeltételek és pénzügyi irányváltás segítségével hozzáférhetővé válik ez a potenciál.
The possible employment potential of sustainable mobility could only really be developed if it were opened up by political framework conditions and financial decisions.
A tömegközlekedéshez hasonlóan a kerékpáros közlekedés is lehetőségeket kínál az értékesítés és a szolgáltatások területén.
The potential of bicycle transport related retail and service is similar to that of public transport.
Az ökológiai értékelés során mindkét mobilitási forma megelőzi az elektromos autót.
In their ecological ranking, both forms of transport are preferable to the electric car.
A szociális, befogadó Európa szolgálatában álló új, fenntartható gazdaság
A new sustainable economy for a social and inclusive Europe
A fenntartható gazdasággá való átalakulás nem csupán környezeti szempontból szükséges, hanem részét kell képeznie a szociális Európára irányuló stratégiánknak is.
The change towards a sustainable economy is not only an ecological necessity, but should also be part of our strategy for a social Europe.
Az átalakulás sikere jelentős mértékben függ az európai emberek általi elfogadásától, ezt az elfogadást pedig csak úgy lehet megteremteni, ha meg tudjuk mutatni, hogy a fenntartható gazdasággá való átalakulásra irányuló stratégiáink társadalmilag igazságosak, hosszú távon pedig magasabb foglalkoztatási rátához, jobb munkakörülményekhez és fokozott szociális biztonsághoz vezetnek.
Successful change essentially depends on acceptance by Europeans, and this acceptance can only be achieved if we can show that our strategies for the change towards a sustainable economy are socially just and lead, in the long term, to higher employment, better working conditions and increased social security.
Az új fenntartható gazdaság célját a társadalmi és környezeti fenntarthatóságnak kell képeznie, az átalakulás társadalmilag igazságos irányítása pedig alapvető eleme az erre irányuló stratégiának.
The objective of a new sustainable economy should be social and ecological sustainability, and socially fair transformation management is the corner stone of this strategy.
Tisztességes munka
Good work
Ezzel kapcsolatban különösen a munkahely minőségének kérdése merül fel.
The issue of job quality is particularly relevant.
Különösen az alacsony képzettséget igénylő munkaterületek esetében növekszik meg a bizonytalan munkaszerződések száma.
In the lower qualification band, precarious employment contracts are on the increase.
Az Európai Tanács fenntartható fejlődéssel kapcsolatos átfogó fogalommeghatározása alapján úgy vélem, hogy a jelentés célja nem az, hogy csupán számszerűsítsük a zöld foglalkoztatási potenciált, hanem megvizsgáltam azt a kérdést is, hogy miként lehet biztosítani a zöld munkahelyek jó munkakörülményeit és hogyan lehet társadalmilag igazságossá tenni a fenntartható gazdasággá való átalakulást.
On the basis of the European Council’s comprehensive definition of sustainable development, I believe that the report’s aim is not to consider green job potential merely numerically, but I have also explored the issue of ensuring good working conditions for green jobs and the question of how the change towards a sustainable economy can be implemented in a socially fair manner.
A jelentéssel kapcsolatos kutatómunka során hamar kiderült, hogy az új ágazatok munkakörülményeinek szempontja központi jelentőségű.
During the research for this report, it soon became clear that working conditions are a key issue in new industries.
Mind a pl. dél-németországi napenergia-ágazat munkavállalói, mind pedig a szélenergia-ipar képviselői kifogásolják a nagy termelési nyomást, ami a nemzetközi versenynyomással párosulva alacsony munkabérekhez és rossz munkakörülményekhez vezet.
Both employees in the solar industry, in eastern Germany for example, and representatives of the wind power industry criticise the high pressure for productivity, which, together with the pressure from international competition, leads to low wages and bad working conditions.
Ilyen körülmények között igen nehéz munkavállalókat találni az ágazatváltáshoz például a szénágazat területéről, amely hagyományosan jó munkakörülményeket és szociális védelmet biztosít.
Under these conditions, it is very difficult to convince employees to change industry, for example from the coal industry, which has over the years obtained good working conditions and social protection.
A társadalmilag igazságos átalakulás azt is jelenti, hogy foglalkozunk az emberek oktatásának és szakmai továbbképzésének kérdésével.
Socially fair change also means addressing the issue of people’s education and training.
Ez egyrészt a zöldebb gazdaságban rejlő foglalkoztatási potenciál kihasználásának biztosítását jelenti.
Firstly, this means ensuring that the job potential of the green economy can actually be used.
Csak akkor realizálható bizonyos ágazatokban a növekedési potenciál, ha elegendő megfelelően képzett és továbbképzett munkavállaló áll rendelkezésre.
Only if sufficiently well educated/trained employees are available can the growth potential in certain sectors be fulfilled.
Másrészt pedig biztosítani kell, hogy az átalakulás lehetőség legyen mindenki számára: a fiatalok, az idősebbek, a nők számára, valamint a munkaerőpiacon „belüliek” és „kívüliek” számára is.
Secondly, it should be ensured that change bears opportunities for all – young and old people, women, insiders and outsiders on the job market.
Ma még nem lehet teljes biztonsággal megjósolni, hogy milyen készségekre milyen mértékben lesz szükség.
Today, we do not know yet for certain what qualifications will be needed to what extent.
Annak érdekében, hogy sikeresen lehessen irányítani az új készségek és az át- és továbbképzések iránti nagy keresletet, meg kell vizsgálni, hogy mely munkavállalói és munkakereső csoportoknak van szüksége különleges támogatásra, és ennek alapján kell tervezni az intézkedéseket.
In order to successfully manage the considerable need for new qualifications, retraining and further training, it should be analysed which employee and jobseeker groups need particular support, and the relevant measures should be planned.
Társadalmilag igazságos átalakulás
Socially fair change
Az átalakuláshoz nagyfokú rugalmasságra, egyes esetekben mobilitásra van szükség.
Change requires a high level of flexibility, and even mobility in some cases.
Dánia sokat emlegetett példája mutatja, hogy az emberek akkor értékelik lehetőségként és nem veszélyként a nagyfokú munkaerő-piaci mobilitást, ha a szociális biztonságot állami rendszerek és erős szociális partnerségek biztosítják, az előre tekintő kompetencia menedzsment pedig perspektívákat nyújt.
The frequently quoted Danish example shows that people perceive a high level of flexibility on the job market as an opportunity and not as a threat if social security is provided by state systems and strong social partnerships and if anticipatory qualification management offers perspectives.
A fenntartható gazdasággá való átalakulás sikerének egyik feltétele, hogy az átalakulás szükséges szakaszaiban munkavállalók szociális védelemben részesüljenek.
It is a requirement for successful change towards a sustainable economy that, in the required phases of change, workers should be safeguarded by social security.
egy új, fenntartható gazdaság munkahelyteremtő potenciáljának kialakításáról
on developing the job potential of a new sustainable economy
A vélemény előadója: Edward Scicluna
Rapporteur: Edward Scicluna
8. úgy véli, hogy a foglalkoztatási politika központi szerepet játszik a szegénység és társadalmi kirekesztés elleni küzdelemben, ezért az ILO-programban megfogalmazott „tisztességes munka” értelmében jó minőségű munkafeltételeket tart kívánatosnak, és a tisztes megélhetést biztosító bérezést, amely lehetővé teszi a GDP-ből való megfelelő részesedést;
Takes the view that employment policy plays a central role in combating poverty and social exclusion, and consequently calls, in line with the ILO ‘Decent Work’ programme, for qualitatively good working conditions and remuneration that not only provides a decent living, but also guarantees an appropriate share of GDP;
VÉLEMÉNY a Környezetvédelmi, Közegészségügyi és Élelmiszer-biztonsági Bizottság részéről
OPINION Committee on the Environment, Public Health and Food Safety
8. rámutat arra, hogy a környezetbarát mezőgazdasági gyakorlat megkövetelése jelentősen növelné az agrárágazatban dolgozók számát és bevételét;
Points out that requiring environmentally friendly farming practices would significantly increase employment and income in the agricultural sector;
20. úgy véli, hogy sokkal több kutatásra van szükség a környezetvédelmi és éghajlat-változási politika nettó munkahelyteremtésre gyakorolt hatásának felmérésére; felkéri a Bizottságot, hogy a 8. keretprogramban e területet prioritásként kezelje;
Takes the view that significantly more research is needed to measure the impact of environmental and climate change policies on net employment creation; calls on the Commission to make this area a priority under the 8th Framework Programme;
23. elismeri, hogy a nem kormányzati szervezetek és a szakszervezetek fontos szerepet játszhatnak a zöld foglalkoztatási potenciál fejlődésében, a döntéshozatalhoz való munkavállalói hozzájárulás tekintetében, valamint a közvélemény tudatosságának növelésében is;
Recognises that NGOs and trade unions have an important role to play in developing green job potential, in terms of contributing to the decision-making process, as employers and in raising public awareness;
az új fenntartható gazdaságban rejlő foglalkoztatási potenciál kibontakoztatásáról
on developing the job potential of a new sustainable economy
HL L 153., 2010.6.18, 13. o. ,
OJ L 153, 18.6.2010, p.
– tekintettel a Tanács „Tudományos információk a digitális korszakban: hozzáférés, terjesztés és megőrzés” című, 2007. november 22–23-i következtetéseire,
– having regard to the Council Conclusions of 22 and 23 November 2007 on scientific information in the digital age: access, dissemination and preservation,
A. mivel a gazdasági és pénzügyi válság súlyosan érintette a nemzeti költségvetéseket,
A. whereas the economic and financial crisis has seriously affected national public budgets,
B. mivel a demográfiai változásokról szóló zöld könyv (COM(2005)094) adatai azt mutatják, hogy az EU munkaképes korú népessége 2005 és 2030 között mintegy 20,8 millióval (6,8%-kal) fog csökkenni, és mivel a 60 év felettiek száma kétszer olyan gyorsan nő, mint 2007 előtt – évente körülbelül két millióval a korábbi egy millióhoz képest,
B. whereas figures in the Green Paper on Demographic Change (COM(2005) 94) show that the working age population of the EU will fall by 20.8 million (6.8%) between 2005 and 2030 and whereas the number of people aged over 60 is now increasing twice as fast as it did before 2007 – by about two million every year compared to one million previously,
8. alapvető fontosságúnak tartja megfelelő és elégséges költségvetéssel rendelkező közösségi kutatási és fejlesztési keretek biztosítását a köz- és magánfinanszírozású kutatás támogatására, illetve eredményeinek egyszerű és bürokráciamentes hozzáférhetővé tételére a mikro-, kis- és középvállalkozások általi innováció céljaira, különösen az energiahatékonyság, az energetikai infrastruktúra, az új és megújuló energiaforrások és alacsony szénkibocsátású termelési eljárások alkalmazása, az újrahasznosítás és az erőforrások hatékony felhasználása területén, illetve a tisztességes, jól fizető, jogokkal járó munkahelyek létrehozásának összefüggésében; ismételten hangsúlyozza, hogy el kell érni a kutatási és fejlesztési befektetésekre vonatkozó 3%-os célt, biztosítva, hogy a kutatás hozzáadott értéket teremtsen az európai gazdaságban, ami pozitív hatással lehet a magasan képzett munkavállalók EU-ban tartására;
Believes it is vital to ensure Community frameworks for research and development with a suitable and sufficient budget in order to support public and private research and make its results available in an accessible and non-bureaucratic form with a view to innovation by microbusinesses and SMEs, especially in the areas of energy efficiency, energy infrastructure, use of new and renewable energy sources and low-carbon production processes, recycling and efficient use of resources and in the context of creating decent, well-paid jobs with rights; reiterates the need to achieve the 3% target for investment in R&D, ensuring that research creates added value in the European economy, which can have a positive impact on keeping high-skilled workers in the EU;
17. úgy véli, hogy az új fenntartható gazdaságba való átmenetet és a vállalatok vagy ágazatok termelési folyamataiban bekövetkező változásokat megfelelő képzésnek, különösen a fiatalok számára biztosított szakképzésnek, valamint az egész életen át tartó tanulással kapcsolatos, különösen az 50 év felettiek kiszolgáltatott csoportja számára szervezett programoknak kell kísérniük, amelyek szintén új munkahelyek létrejöttét eredményezik; ezért felhívja a Bizottságot és a tagállamokat, hogy erősítsék meg ezeket a képzéseket és programokat; hangsúlyozza a fokozott párbeszéd fontosságát az új fenntartható gazdasághoz való alkalmazkodáshoz szükséges társadalmi változások esetében, különösen azon vállalkozásokon belül, amelyek tevékenysége a fosszilis tüzelőanyagokon alapul; felkéri a Bizottságot, a tagállamokat és a szociális partnereket annak biztosítására, hogy ez a párbeszéd a tisztességes ökológiai átalakulás megvalósítása érdekében megtörténjen;
Considers that the transition to a new sustainable economy and changes in companies’ or sectors’ production processes should be accompanied by adequate training, especially vocational training for young people, and lifelong learning programmes, particularly for the more vulnerable group of the over-50s, and that this will also generate new jobs; thus calls on the Commission and the Member States to strengthen the provision of such training and programmes; stresses the importance of an enhanced dialogue, where social changes are required, to adapt to the new sustainable economy, particularly within companies whose activities are based on fossil fuels; calls on the Commission, the Member States and the social partners to ensure that this dialogue is held in order to make the ecological transformation fair;
20. sürgeti a Bizottságot és a tagállamokat, hogy hozzanak intézkedéseket a rendelkezésre álló munkaerő képzettsége és az új fenntartható iparágak igényei között tátongó szakadék áthidalására; ezzel összefüggésben hangsúlyozza a fiataloknak kínált szakmai gyakorlatok mint az oktatásból a szakmai életbe való átmenet egyik formája támogatásának fontosságát; továbbá felkéri a tagállamokat, hogy kínáljanak ösztönzőket azon munkaadók számára, akik alacsony képzettségű vagy képzetlen személyek számára közvetlenül a munkahelyükön képzéseket és más lehetőségeket biztosítanak a szakmai tapasztalat megszerzéséhez; emellett hangsúlyozza, hogy az uniós és a nemzeti szakpolitikákban határozottan támogatni kell, hogy valamennyi uniós polgár digitális jártasságot és kompetenciát szerezzen, mivel ezek az alapvető készségek előmozdítják a társadalmi integrációt és nagyobb versenyelőnyt biztosítanak az európai munkaerő számára;
Urges the Commission and the Member States to address the skills gap that already exists between the available workforce and the needs of new sustainable industries; in this sense emphasises the importance of subsidising apprenticeships for young people as a form of transition from education to professional life; furthermore, calls on Member States to provide incentives to employers who offer low-skilled or unskilled people training and opportunities to acquire practical experience directly in the workplace; finally, stresses that digital literacy and competence for all EU citizens should be strongly supported in EU and national policies as being essential skills that enhance social integration and improve the competitive advantage of the European labour force;
25. felkéri a Bizottságot és a tagállamokat, hogy dolgozzanak ki egy speciális, a globalizáció vagy a gazdasági válság hatásai által sújtott uniós vállalkozásokat segítő Európai Globalizációs Alkalmazkodási Alaphoz hasonló támogatási eszközt azok számára, akik a közszférában dolgoztak és a gazdasági és pénzügyi válság miatt elveszítették állásukat;
Calls on the Commission and the Member States to develop a specific support instrument for those who have worked in the public sector and lost their jobs due to the economic and financial crisis, similar to the EGF, in the case of EU enterprises affected by globalisation or the economic crisis.
az új, fenntartható gazdaságban rejlő foglalkoztatási potenciál feltárásáról
on developing the job potential of a new sustainable economy
A vélemény előadója: Kerstin Westphal
Rapporteur: Kerstin Westphal