natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Az EKSZ függetlenségének biztosítása érdekében a nemzeti diplomáciai szolgálatoktól érkező és az EKSZ-nél dolgozó személyzet nem tartozhat felelősséggel éves értékelés vagy értékelő jelentés formájában a származási ország nemzeti diplomáciai szolgálata humánerőforrás-részlegének.
To ensure an independent EEAS, staff coming from the national diplomatic services and serving in the EEAS should not have to respond to the human resources of their national diplomatic service of origin by means of annual evaluations or staff reports.
Az EKSZ személyzetének értékelése – származási országuktól függetlenül – az alelnök/főképviselő kizárólagos felelőssége.
Only the VP/HR should be responsible for the evaluation of EEAS staff, regardless of their origin.
Az Európai Közösségek tisztviselői személyzeti szabályzatának, valamint egyéb alkalmazottai alkalmazási feltételeinek módosítása
Amendment of the Staff Regulations of Officials of the European Communities and the Conditions of Employment of Other Servants of those Communities
az Európai Közösségek tisztviselőinek személyzeti szabályzatát és az Európai Közösségek egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételeket módosító európai parlamenti és tanácsi rendeletre irányuló javaslatról
on the proposal for a regulation of the European Parliament and of the Council amending the Staff Regulations of Officials of the European Communities and the Conditions of Employment of Other Servants of the European Communities
A vélemény előadója támogatja a Jogi Bizottság jelentéstervezetében javasolt módosításokat, különösen azokat, amelyek biztosítani kívánják, hogy az Európai Külügyi Szolgálat létszámának feltöltése a személyzeti szabályzatban és az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételekben előírt objektív és átlátható eljárások útján történjék.
The rapporteur for opinion supports the amendments proposed in the draft report of the Committee on Legal Affairs, and in particular the amendments tending to ensure that recruitment of staff for the EEAS remains based on the objective and transparent procedures established in the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants.
Ezen túlmenően a Bizottság javaslatát javítják a vezető előadó által javasolt azon módosítások is, amelyek az EKSZ személyi állománya tekintetében bevezetik az EKSZ-ről kötött júniusi madridi megállapodásban szereplő rendelkezéseket, elsősorban azokat, amelyek a nemek közötti és a földrajzi egyensúlyra, valamint az uniós intézményekből, illetve a nemzeti diplomáciai szolgálatoktól érkező alkalmazottak közötti egyensúlyra vonatkoznak.
Furthermore, the Commission proposal is improved by the amendments proposed by the lead rapporteur which introduce the provisions for EEAS staff that were included in the political agreement reached on the EEAS in Madrid in June, especially those on gender and geographical balance and on the balance between staff originating from the EU institutions and from national diplomatic services.
Ezek a módosítások éppúgy támogatást érdemelnek, mint azok, amelyek az EKSZ-álláshelyeknek a Parlament és más intézmények tisztviselői előtt történő 2012. január 1-jei megnyitására vonatkoznak.
These amendments deserve support, as do the amendments aimed at opening EEAS posts to officials from Parliament and other institutions by 1 January 2012.
Az előadó felvet két, az Unió fejlesztési politikája számára fontos kérdést: egyrészt úgy érzi, hogy az intézmények által június 21-én Madridban elért politikai megállapodás nem jelenik meg kellő erővel az EKSZ szervezetének és működésének a megállapításáról szóló tanácsi határozat tervezetének szövegében, másrészt van egy hely, ahol a személyzeti szabályzatot módosító rendeletnek pontosítással kell szolgálnia.
Your rapporteur has identified two cases - both important for the Union's development policy - where he feels the political agreement reached by the institutions on 21 June in Madrid has not been reflected sufficiently clearly in the text of the draft Council decision establishing the organisation and functioning of the EEAS, and where the Regulation amending the Staff Regulations should provide the necessary clarification.
A Fejlesztési Bizottság felhívja a Jogi Bizottságot mint illetékes bizottságot, hogy jelentésébe foglalja bele a következő javaslatokat:
The Committee on Development calls on the Committee on Legal Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
Ajánlásra irányuló javaslat – módosító jogszabály
Proposal for a regulation – amending act
E rendelet alkalmazásában a következő fogalommeghatározást kell alkalmazni:
For the purposes of this Regulation, the following definition shall apply:
A „diplomáciai szolgálat” egy tagállam olyan szolgálatát jelenti, amely a szóban forgó tagállam külső fellépéseinek valamely, az Európai Külügyi Szolgálat (EKSZ) tevékenységéhez kapcsolódó területén tevékenykedik, beleértve a védelmi és biztonságpolitikát, a fejlesztési, környezetvédelmi és egyéb politikákat.
–"diplomatic service" shall mean any service of a Member State dealing with any aspect of that Member State's external action relevant to the work of the European External Action Service (EEAS), including its defence and security, development, environmental and other policies.
Az EKSZ-szel foglalkozó munkacsoportok egyetértettek abban, hogy lehetőséget kell teremteni a tagállamok azon hivatalnokai számára, akik a védelmi, fejlesztési, környezetvédelmi és az EKSZ illetékessége alá tartozó egyéb politikák területén dolgoznak, hogy a Szolgálat alá rendelve is dolgozhassanak.
In the working groups on the EEAS there was agreement that the possibility should be created for Member State officials working in defence, development, environment, and any other policy areas under the remit of the EEAS, to work in that Service.
Az Európai Közösségek tisztviselőinek személyzeti szabályzata.
Staff Regulations of Officials of the European Communities
VIIIa cím – 96 cikk – 2 a bekezdés (új)
Title VIIIa – Article 96 – paragraph 2 a (new)
Ez a rendelkezés különösen az Európai Külügyi Szolgálat szervezetének és működésének a megállapításáról szóló, 2010. július 26-i 2010/427/EU tanácsi határozat 1 9. cikkének (A külső fellépésre vonatkozó eszközök és a programozás) (3), (4) és (5) bekezdése esetében alkalmazandó.
This provision shall in particular apply to Article 9(3), (4) and (5) (concerning external action instruments and programming) of Council Decision 2010/427/EU of 26 July 2010 establishing the organisation and functioning of the European External Action Service 1 .
A tanácsi határozat 9. cikkének (3) bekezdése rögzíti, hogy a programozási ciklus első három szakaszában az EKSZ „felel” a bizottsági határozatok előkészítéséért.
Article 9(3) of the Council decision states that the EEAS “shall have responsibility ” for preparing Commission decisions on the three first stages of the programming cycle.
A 9. cikk (4) és (5) bekezdése úgy rendelkezik, hogy az Európai Fejlesztési Alappal, a Fejlesztési Együttműködési Eszközzel és az Európai Szomszédsági és Partnerségi Támogatási Eszközzel kapcsolatos „valamennyi javaslatot (...) az EKSZ és a Bizottság vonatkozó szolgálatai együttesen dolgozzák ki a fejlesztési politikáért felelős biztos irányítása mellett.”
Articles 9(4) and (5) provide that with regard to the EDF, the DCI and the ENPI, "any proposals (...) shall be prepared jointly by the relevant services in the EEAS and in the Commission under the responsibility of the Commissioner responsible for Development Policy.”
Ugyanakkor az 1. cikk (3) bekezdése és a 6. cikk (4) bekezdése kimondja, hogy „Az EKSZ az Unió külügyi és biztonságpolitikai főképviselőjének (...) irányítása alatt működik”, valamint hogy „a személyzet tagjai nem kérhetnek és nem fogadhatnak el utasításokat semmilyen kormánytól, hatóságtól, szervezettől vagy személytől az EKSZ-en kívül, illetve semmilyen testülettől vagy személytől a főképviselőn kívül.”
Articles 1(3) and 6(4), however, determine that “the EEAS shall be placed under the authority of the High Representative” and that “the staff of the EEAS shall (...) neither seek nor take instructions from any government, authority, organisation or person outside the EEAS or from any body or person other than the High Representative.”
Vagyis feltétlenül szükség van annak pontosítására, hogy az EKSZ a 9. cikk alkalmazásában az illetékes biztosoktól elfogadhat utasításokat.
The explicit clarification that the EEAS shall take instructions from the relevant Commissioners in the application of Article 9 is therefore absolutely necessary.
az Európai Közösségek tisztviselőinek személyzeti szabályzata és az e Közösségek egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek módosításáról szóló rendeletre irányuló javaslatról
on the proposal for a regulation of the European Parliament and of the Council amending the Staff Regulations of Officials of the European Communities and the Conditions of Employment of Other Servants of those Communities
Az Európai Unióról szóló szerződés 27. cikkének (3) bekezdése előírja, hogy az Európai Külügyi Szolgálat (EKSZ) a tagállamok diplomáciai szolgálataival együttműködésben tevékenykedjen, és a Tanács Főtitkársága, valamint a Bizottság megfelelő szervezeti egységeinek tisztviselőiből, továbbá a nemzeti diplomáciai szolgálatok által kirendelt személyzetből álljon.
Article 27(3) of the Treaty on European Union stipulates that the European External Action Service (EEAS) is to work in cooperation with the diplomatic services of the Member States and is to comprise officials from relevant departments of the General Secretariat of the Council and of the Commission as well as staff seconded from national diplomatic services of the Member States.
Az EKSZ állomány- és személyzeti politikája az Unió összes intézményével és testületével azonos módon az Európai Közösségek tisztviselőinek személyzeti szabályzata (személyzeti szabályzat) és az e Közösségek egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek (alkalmazási feltételek) által megszabott keretek között fog működni.
As is the case for all the institutions and bodies of the Union, the EEAS staffing and personnel policy will operate within the framework established by the Staff Regulations of Officials of the European Communities (the Staff regulation) and the Conditions of Employment of Other Servants (CEOS) of those Communities.
Annak érdekében, hogy az EKSZ az Európai Unióról szóló szerződésben meghatározottaknak megfelelően működhessen, helyenként módosítani kell a személyzeti szabályzatot és az alkalmazási feltételeket.
In order to allow the EEAS to operate as set out in the Treaty on European Union, certain amendments to the Staff Regulations and the Conditions of Employment are required.
A Költségvetési Bizottság véleménytervezete az előadó Költségvetési Bizottság 2010. július 13-i ülésén megvitatott munkadokumentuma (PE 445.751) alapján készült el.
BUDG draft opinion was prepared on the basis of the Rapporteur's working document discussed during the BUDG meeting of 13 July 2010 (PE 445.751).
A Bizottság javaslata azt a két célt tűzi ki, hogy:
Commission's proposal mainly aims at both:
- elvégezzék az EKSZ létrehozásához és működtetéséhez szükséges módosításokat,
- bringing the modifications required for the establishment and functioning of the EEAS,
- technikai jellegű (de költséges) módosításokkal, amelyek a személyzeti szabályzat (harmadik országokban szolgálatot teljesítő személyzetre alkalmazandó) X. mellékletét, a szerződéses és helyi személyzetet érintik, átalakítsák az uniós küldöttségek munkafeltételeit.
- and changing the working conditions in the Union delegations through more technical (but expensive) amendments concerning Annex X to the Staff Regulations (applicable to staff serving in third countries), contract staff and local staff.
Az átláthatóságra és a költségvetési szempontokra való tekintettel
For transparency as well as budgetary reasons
Továbbá összhangban a bizottsági javaslat indokolásával, amely szerint: „(...)
And in line with the explanatory memorandum to Commission's proposal which states: '(...)
A Lisszaboni Szerződés hatálybalépéséből adódó terminológiai változások követésén túlmenően a javaslat az EKSZ létrehozásához és működéséhez szükséges módosításokra korlátozódik.” az előadó úgy véli, hogy a változtatásoknak csak az EKSZ felállításához és működtetéséhez szükséges intézkedésekre kellene korlátozódniuk az alábbi két kivétellel, amelyeket az előadó rendkívül fontosnak ítél és támogatandónak tart:
Apart from adaptations to the new terminology resulting from the entry into force of the Treaty of Lisbon, the proposed amendments are limited to what is necessary for the establishment and functioning of the EEAS' , your Rapporteur has taken the view that the changes should be limited to what is required for the setting up and functioning of the EEAS, with the two exceptions below, which appear crucial to the Rapporteur and should in her view be supported:
- A X. mellékletben foglalt jogosultságok alkalmazása szülői / családi szabadság igénybevétele esetén annak érdekében, hogy előmozdítsák a magán- és szakmai élet megfelelőbb összehangolásának általános célját, és mindenekelőtt elhárítsák az akadályokat, amelyekkel azok a nők szembesülnek, akik egyébként szívesen vállalnának állást egy uniós küldöttségben
- application of Annex 10 benefits when taking parental / family leave, in order to support the general objective of better conciliating private and professional life and in particular lift the obstacle for women who might otherwise be interested in taking up a post in a Union delegation
- és a helyi alkalmazottak nyugdíj- és betegbiztosítási rendszerei hivatalos elismerése az alkalmazási feltételekben az olyan országok esetében, ahol nincs vagy nem megfelelő a szociális védelem.
- and the formal recognition in the CEOS of the Insurance and Provident schemes for local agents in countries where social protection is not existing or appropriate.
Hangsúlyozni kell, hogy az előadó legjobb tudomása szerint a javasolt módosítások összeegyeztethetők a Madridban 2010. június 21-én megkötött politikai megállapodással, sőt figyelembe veszik azt.
It should also be stressed that, to the best of your Rapporteur's knowledge, the amendments proposed are compatible with or even take account of the political agreement reached on 21 June 2010 in Madrid.
Az előadó munkadokumentumában rámutatott néhány gyenge pontra, ami a rendelet költségvetési kihatását illeti a Bizottság jogalkotási pénzügyi kimutatása és a kísérő dokumentumok szerint (nevezetesen a szülői szabadság fent említett kérdésével kapcsolatban), ami kételyeket ébreszt a javaslat állítólagos költségvetési semlegessége tekintetében.
In its working document, your Rapporteur spotted some weaknesses in the budgetary impact of the Regulation as presented in the Commission's legislative financial statement and supporting documents (on the above mentioned issued of parental leave notably), which could cast doubt on the claimed budget neutrality of the proposal.
Ebben az összefüggésben valószínűleg megtakarításokhoz vezet, és egyúttal védi az európai közszolgálatot az új mobilitási eljárás javasolt elvetése és annak javasolt elutasítása, hogy a szerződéses személyzetre is alkalmazzák a X. mellékletet.
In this respect, the proposed rejection of both the new mobility procedure and the application of Annex 10 for contract staff is likely to lead to savings while protecting the independence of the European Civil Service.
Emellett a főképviselőnek, amint teljesen működőképessé válik az EKSZ, be kell nyújtania egy egyedi jelentést a rendelet végrehajtásáról, különösen a nemek közötti és a földrajzi egyensúlyról az EKSZ-en belül, valamint a X. mellékletben foglalt szülői szabadság munkatársakra történő kiterjesztésének konkrét költségvetési következményeiről (az igényelt szülői/családi szabadság növekedése, a személyzet helyettesítése, a küldöttségek megfelelő működésére gyakorolt hatás).
A specific report is also requested from the High Representative on the implementation of the regulation, once the EEAS will reach cruising speed, notably on the gender and geographical balance within the EEAS and on the actual budgetary consequences of extending the benefit of Annex 10 to staff on parental leave (increase in parental/family leave taken, replacement of staff, impact on the good functioning of delegations).
A többi módosítás az alábbiakat érinti:
Other amendments concern:
- a Parlament költségvetési előjogainak védelme,
- the protection of the budgetary prerogatives of the Parliament,
- a költségvetési feladatok világossá tétele,
- clarification of budgetary responsibilities,
- a küldöttségeken belül a „laisser-passer”-val kapcsolatos politika módosításának elutasítása,
- the rejection of the change to the 'laissez-passer' policy within delegations,
- valamint a nemek közötti egyensúly az EKSZ-ben.
- and the gender balance in the EEAS.
(3a) Az EKSZ személyzetének a személyzeti szabályzat és az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek hatálya alá tartozó valamennyi tagja – függetlenül attól, hogy az adott személy az Európai Unió tisztviselője vagy a tagállami diplomáciai szolgálatoktól kirendelt ideiglenes alkalmazott – az EKSZ-en belül ugyanolyan jogokkal és kötelezettségekkel rendelkezik, és velük szemben egyenlő bánásmódot kell alkalmazni, különösen az egyes álláshelyek azonos feltételek mellett való betölthetősége tekintetében.
(3a) All members of the staff of the EEAS covered by the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants should have the same rights and obligations within the EEAS, regardless of whether they are officials of the European Union or temporary agents coming from the diplomatic services of the Member States, and should be treated equally, in particular as concerns eligibility to assume all positions under equivalent conditions.
A tagállami diplomáciai szolgálatoktól kirendelt ideiglenes alkalmazottak és az uniós tisztviselők között nem lehet különbséget tenni az EKSZ feladatkörébe tartozó valamennyi tevékenységi és politikai területen végzendő feladatok ellátására való kijelölés tekintetében.
No distinction should be made between temporary agents coming from national diplomatic services and officials of the European Union as regards the assignment of duties to be performed in all areas of activities and policies implemented by the EEAS.
Az egységes és független szolgálat biztosítása érdekében elengedhetetlen a jogok és a kötelezettségek egyenlősége.
Equality of rights and obligations is crucial in ensuring a coherent and independent Service.
Így kell ennek lennie az EKSZ-en belül is, kivéve a nemzeti diplomáciai szolgálatok által már kirendelt személyzet kirendelésének lehetőségét.
This should be the case within the EEAS, therefore with the exception of the possibility of secondment for staff already seconded from national diplomatic services.
(3b) A küldöttségvezető irányítja a küldöttség teljes személyzetét – a személyzet tagjainak státuszától függetlenül – és valamennyi tevékenységét.
(3b) The Head of Delegation should have authority over all staff in the delegation, whatever their status, and for all its activities.
A küldöttségvezető a főképviselőnek tartozik felelősséggel a küldöttség munkájának általános irányításáért és az Unió valamennyi tevékenységével való összhang biztosításáért.
He should be accountable to the High Representative for the overall management of the work of the delegation and for ensuring the coordination of all actions of the Union .
Amennyiben az 51. cikk második bekezdésével összhangban a küldöttségvezetők átruházott felhatalmazás révén engedélyezésre jogosult tisztviselőként járnak el, akkor a Bizottság – mint az átruházott felhatalmazás révén engedélyezésre jogosult tisztviselők feladatainak és felelősségi körének meghatározásáért, gyakorlásáért, ellenőrzéséért és értékeléséért felelős intézmény – hatáskörébe tartoznak.
Where Heads of Delegations act as authorising officers by sub-delegation in accordance with the second paragraph of Article 51, they should be subject to the Commission as the institution responsible for the definition, exercise, control and appraisal of their duties and responsibilities as authorising officers by sub-delegation.
Az uniós küldöttségeken dolgozó tisztviselők kötelesek a küldöttségvezető utasításait követni az Unió költségvetésének végrehajtása során.
Officials working in a Union delegation should take instructions from the Head of Delegation on the implementation of the Union budget.
Hasonlóképp az uniós küldöttségekben dolgozó bizottsági tisztviselőknek követniük kell a küldöttség vezetőjének utasításait, különösen szervezeti és igazgatási ügyekben, valamint az uniós költségvetés végrehajtása során.
Likewise, Commission officials working in Union delegations should follow instructions from the Head of Delegation, in particular on organisational and administrative matters and on the implementation of the Union budget.
(4) Helyénvaló világossá tenni, hogy az EKSZ azon alkalmazottainak, akik a Bizottság javára látnak el feladatokat munkakörük részeként, követniük kell a Bizottság utasításait a küldöttségvezető teljes körű felelőssége mellett .
(4) It is appropriate to clarify that staff of the EEAS who carry out tasks for the Commission as part of their duties should follow instructions given by the Commission under the overall responsibility of the Head of Delegation .
Az uniós működési célú költségvetés végrehajtásának egyértelműen a Bizottság és személyzete hatáskörében kell maradnia az EUMSz 317. cikkében foglaltaknak megfelelően.
The implementation of the EU operational budget should clearly remain under the remit and responsibility of the Commission and its staff, in accordance with Article 317 of the TFEU.
Nem helyénvaló előírni, hogy e tekintetben a küldöttségvezetőnek (EKSZ) kell utasításokat adnia.
It does not seem appropriate to specify that the head of delegation (EEAS) should give instructions in that respect.
Ugyanakkor a főképviselőt/alelnököt és a küldöttségek vezetőit tájékoztatni kell az utasításokról.
However HR/VP and Heads of Delegations should be informed of instructions.
(4a) Az európai igazgatás fogalma alapelvként feltételezi az alkalmazottak megfelelő földrajzi reprezentativitását.
(4a) The notion of a European administration requires, as a fundamental principle, adequate geographical representativeness as far as the staff are concerned.
Az EKSZ álláshelyeire való, érdemeken alapuló felvételnek valamennyi szinten biztosítania kell az összes tagállam polgárainak megfelelő mértékű jelenlétét is .
Recruitment for posts in the EEAS, whilst being based on merit, should ensure an adequate presence at all levels of nationals from all the Member States.
Ezenkívül valamennyi szinten biztosítani kell a nemek megfelelő egyensúlyát is.
An adequate gender balance at all levels should also be ensured.
Amint azt az Európai Parlament jogalkotási állásfoglalásának 7b. pontja is kimondja, egyértelműnek kell lennie, hogy az európai igazgatás fogalma magában foglalja azt az előfeltételt, hogy az Európai Külügyi Szolgálatnak valóban képviselnie kell az Európai Unió valamennyi tagállamát és valamennyi európai uniós polgárt, és ennek megfelelően a földrajzi kiegyenlítettségnek és a nemek közötti egyensúlynak kell jellemeznie.
As specified in the Point 7b of the European Parliament's legislative resolution, it should be clear that the notion of a European administration entails as a prerequisite the need for the European External Action Service to be truly representative of all Member States of the European Union and the European Union citizens and, as such, be characterised by an adequate geographical representativity and gender balance.