natgillin/translations-raw huggingface dataset:
– a munkavállalás és a munkában maradás ösztönzése a minőségi munkahelyek vonatkozásában , a munkaerő-kínálat növelése , a szociális védelmi rendszerek korszerűsítése, valamint átfogó megközelítés elfogadása a nemek közötti egyenlőség és a megkülönböztetés-mentesség tekintetében;
- attracting and retaining more people in employment, in quality jobs, increasing labour supply , modernising social protection systems and taking a global approach to gender equality and non-discrimination ,
– a munkavállalók és vállalkozások a globalizáció kihívásaival szembeni alkalmazkodóképességének erősítése, valamint
- increasing investment in human capital through better education and skills.
– a humán erőforrásba történő beruházás növelése hatékonyabb oktatás és képzés által.
- improving adaptability of workers and enterprises to meet the challenges arising from globalisation , and
– a humán erőforrásba történő beruházás növelése hatékonyabb oktatás és képzés által.
- increasing investment in human capital through better education and skills.
Melléklet – első albekezdés – első francia bekezdés
Annex – paragraph 1 – indent 1
– teljes foglalkoztatás: a gazdasági növekedés fenntartása és a társadalmi kohézió megerősítése érdekében létfontosságú a teljes foglalkoztatás elérése, valamint a munkanélküliség és az inaktivitás csökkentése a munkaerő-kereslet és -kínálat növelésével, a rugalmas biztonságot előtérbe helyező integrált megközelítést alkalmazva.
- Full employment: Achieving full employment, and reducing unemployment and inactivity, by increasing the demand for and supply of labour through an integrated flexicurity approach is vital to sustain economic growth and reinforce social cohesion.
Ez olyan politikákat kíván, amelyek egyszerre foglalkoznak a munkaerőpiacok, a munkaszervezés és a munkaügyi kapcsolatok rugalmasságával, valamint a foglalkoztatás biztonságával és a szociális biztonsággal.
This requires policies that address simultaneously the flexibility of labour markets, work organisation and labour relations, and employment security and social security.
Ez olyan politikákat kíván, amelyek egyszerre foglalkoznak a munkaerőpiacok, a munkaszervezés és a munkaügyi kapcsolatok rugalmasságával, különösen a munkahelyi és családi élet összeegyeztetése érdekében, valamint a foglalkoztatás biztonságával és a szociális biztonsággal.
This requires policies that address simultaneously the flexibility of labour markets, work organisation and labour relations , particularly with a view to reconciling work and family life , and employment security and social security.
Melléklet – első albekezdés – második francia bekezdés
Annex – paragraph 1 – indent 2
– a munka minőségének és termelékenységének növelése: a foglalkoztatás növelésére irányuló erőfeszítések nem választhatók el a munkahelyek vonzóbbá tételétől, a munka minőségének javításától, a munka termelékenységének fokozásától, a szegmentálódás fékezésétől és a megfelelő megélhetést nem biztosító munkát vállalók arányának csökkentésétől.
- Improving quality and productivity at work: Efforts to raise employment rates go hand in hand with improving the attractiveness of jobs, quality at work, labour productivity growth, reducing segmentation and the proportion of working poor.
A munka minősége, a termelékenység és a foglalkoztatás közötti szinergiákat teljes mértékben ki kell használni;
Synergies between quality at work, productivity and employment should be fully exploited.
– a munka minőségének és termelékenységének növelése: a foglalkoztatás növelésére irányuló erőfeszítések nem választhatók el a munkahelyek vonzóbbá tételétől, a munka minőségének javításától, a munka termelékenységének fokozásától, a szegmentálódás fékezésétől , a nők és a férfiak közötti egyenlőtlenségek és a megfelelő megélhetést nem biztosító munkát vállalók arányának csökkentésétől.
- Improving quality and productivity at work: Efforts to raise employment rates go hand in hand with improving the attractiveness of jobs, quality at work, labour productivity growth, reducing segmentation , inequalities between men and women and the proportion of working poor.
Melléklet – első albekezdés – harmadik francia bekezdés
Annex – paragraph 1 – indent 3
– a szociális és a területi kohézió erősítése: határozott fellépésre van szükség a társadalmi integráció erősítése és megszilárdítása, a szegénység − különösen a gyermekszegénység − elleni harc, a munkaerőpiacról való kirekesztődés megakadályozása és a fogyatékkal élők foglalkoztatási integrációjának támogatása érdekében, illetve a foglalkoztatás, a munkanélküliség és a munka termelékenysége regionális különbségeinek csökkentése érdekében, különösen a hátrányos helyzetű régiókban.
- Strengthening social and territorial cohesion: Determined action is needed to strengthen and reinforce social inclusion, fight poverty - especially child poverty -, prevent exclusion from the labour market, support integration in employment of people at a disadvantage, and to reduce regional disparities in terms of employment, unemployment and labour productivity, especially in regions lagging behind.
Megerősített interakcióra van szükség a szociális védelemre és a társadalmi integrációra alkalmazott nyílt összehangolási módszer felhasználásával.
Strengthened interaction is needed with the Open Method of Coordination in Social Protection and Social Inclusion.
– a szociális és a területi kohézió erősítése: határozott fellépésre van szükség a társadalmi integráció erősítése és megszilárdítása, a szegénység − különösen a jövedelemmel nem rendelkező nők, illetve a csonka és sokgyermekes családok szegénysége − elleni harc, a munkaerőpiacról való kirekesztődés megakadályozása és a nők és a hátrányos helyzetben lévők foglalkoztatási integrációjának támogatása érdekében, illetve a foglalkoztatás, a munkanélküliség és a munka termelékenysége regionális különbségeinek csökkentése érdekében, különösen a hátrányos helyzetű régiókban.
- Strengthening social and territorial cohesion: Determined action is needed to strengthen and reinforce social inclusion, fight poverty - especially poverty among women and in one-parent families and families with many children and no resources -, prevent exclusion from the labour market, support integration in employment of women and people at a disadvantage, and to reduce regional disparities in terms of employment, unemployment and labour productivity, especially in regions lagging behind.
Melléklet – második albekezdés
Annex – paragraph 2
Különös figyelmet kell fordítani a hátrányos helyzetűek , többek között a fogyatékkal élők foglalkoztatási esélyeinek javítására, továbbá a harmadik országok állampolgárai és az EU-polgárok foglalkoztatottsága közötti szakadék – a nemzeti célkitűzésekkel összhangban történő – számottevő csökkentésére.
Particular attention must also be paid to significantly reducing employment gaps for people at a disadvantage, including disabled people, as well as between third-country nationals and EU citizens, in line with any national targets.
Külön figyelmet kell szentelni továbbá a munkaerőpiacon a nemek közötti aránytalanságok jelentős csökkentésének, a nemek közötti egyenlőségről szóló európai paktumnak megfelelően , ami az egyenlő bánásmódról és az egyenlőtlenségek felszámolásáról szóló európai irányelvek szigorú alkalmazását feltételezi .
Particular attention must also be paid to significantly reducing all gender related gaps in the labour market in line with the European Pact for Gender Equality , which presupposes strict application of the European directives on equal treatment and the elimination of inequalities .
Különös figyelmet kell fordítani a hátrányos helyzetűek foglalkoztatási esélyeinek javítására, továbbá a harmadik országok állampolgárai és az EU-polgárok foglalkoztatottsága közötti szakadék – a nemzeti célkitűzésekkel összhangban történő – számottevő csökkentésére.
Particular attention must also be paid to significantly reducing employment gaps for people at a disadvantage, as well as between third-country nationals and EU citizens, in line with any national targets.
Melléklet – 17 iránymutatás – cím
Annex – guideline 17 – title
17. iránymutatás A teljes foglalkoztatás elérésére, a munka minőségének , termelékenységének és a foglalkoztatás biztonságának javítására, valamint a társadalmi és területi kohézió megerősítésére irányuló foglalkoztatáspolitikák végrehajtása
Implement employment policies aiming at achieving full employment, improving the quality and the security of employment and productivity at work, and strengthening social and territorial cohesion.
Melléklet – hatodik albekezdés – első francia bekezdés
Annex – paragraph 6 – indent 1
– a munkavállalás és a munkában maradás ösztönzése, a munkaerő-kínálat növelése és a szociális védelmi rendszerek korszerűsítése,
– attract and retain more people in employment, increase labour supply and modernise social protection systems,
– a munkavállalás és a munkában maradás ösztönzése, a teljes idejű foglalkoztatási kínálat növelése , a nemek közötti egyenlőtlenségek csökkentése és a szociális védelmi rendszerek korszerűsítése,
– attract and retain more people in employment, increase t he supply of full-time jobs, reduce inequalities between men and women and modernise social protection systems,
Melléklet – hatodik albekezdés – harmadik francia bekezdés
Annex – paragraph 6 – indent 3
– a humán erőforrásba történő beruházás növelése hatékonyabb oktatás és képzés által.
- increase investment in human capital through better education and skills.
– a humán erőforrásba történő beruházás növelése hatékonyabb oktatás és képzés , valamint a szakmai lehetőségek diverzifikációjának ösztönzése révén, a nők és a férfiak szakmai életének teljes idejére kiterjedő foglalkoztatási alkalmasság növelése céljából,
- increase investment in human capital through better education and skills and by promoting the diversification of career choices in order to increase men’s and women’s fitness for employment throughout their working lives .
Melléklet – 1 szakasz – cím
Annex – section 1 – title
Melléklet – 1 szakasz – első albekezdés
Annex – Section 1 – paragraph 1
Különös figyelmet kell szentelni a nők és férfiak foglalkoztatása terén meglévő szakadék csökkentésének, az új generációközi megközelítés részeként az idős munkavállalók és a fiatalok foglalkoztatása további kiterjesztésének, valamint azon személyek aktív integrálása ösztönzésének, akik a leginkább kiszorultak a munkaerőpiacról , különös tekintettel a többszörös megkülönböztetés áldozataira, akik körülményeit a nehezen megközelíthető szigeti vagy hegyi földrajzi elhelyezkedés csak nehezíti .
Special attention should be paid to tackling the persistent employment gaps between women and men, further increasing the employment rates of older workers and young people, as part of new intergenerational approach, and promoting active inclusion of those most excluded from the labour market, particularly victims of multiple discrimination, which is further aggravated by the diffic ult geographical circumstances of island and mountain regions .
Melléklet – 1 szakasz – második albekezdés
Annex – Section 1 – paragraph 2
Hasznos viszonyítási érték , hogy 2010-re gyermekgondozási szolgáltatást kell biztosítania a 3 éves kor és a kötelező beiskolázási életkor közötti gyermekek legalább 90%-a részére, és a 3 éves kor alatti gyermekek legalább 33%-a részére.
Securing coverage of at least 90 % of children between 3 years old and the mandatory school age and at least 33 % of children under 3 years of age by 2010 is a useful benchmarks .
A tagállamoknak intézkedéseket kell hozni az egészségmegőrzés és az egészségvédelem, valamint az egészséges életmód népszerűsítése érdekében, a betegségek okozta terhek csökkentése, a munkaerő produktivitásának növelése és a munkával töltött élettartam meghosszabbítása céljából.
Member States should also enact measures for health protection, for prevention and for the promotion of healthy lifestyles with the goal of reducing sickness burdens, increasing labour productivity and prolonging working life.
Rendkívül fontos célkitűzés , hogy 2010-re gyermekgondozási szolgáltatást kell biztosítania a 3 éves kor és a kötelező beiskolázási életkor közötti gyermekek legalább 90%-a részére, és a 3 éves kor alatti gyermekek legalább 33%-a részére.
Securing coverage of at least 90 % of children between 3 years old and the mandatory school age and at least 33 % of children under 3 years of age by 2010 is a paramount objective .
A tagállamoknak különös figyelmet kell fordítaniuk az egyedülálló szülők , a sokgyermekes családok , és az idős embereket vagy fogyatékkal élőket eltartó családok speciális igényeire.
In particular, Member States should take account of the specific needs of single parents , families with many children and families caring for elderly or disabled persons .
Melléklet – 18. iránymutatás – első francia bekezdés
Annex – Guideline 18 – indent 1
- megújult törekvés a fiatalok munkaerőpiacra való belépésének elősegítésére és a fiatalok munkanélküliségének csökkentésére, az Európai Ifjúsági Egyezményben foglaltak szerint, fellépve a nemek közötti megkülönböztetés ellen,
- a renewed endeavour to build employment pathways for young people and reduce youth unemployment, as called for in the European Youth Pact, whilst combating gender discrimination,
Melléklet – 18. iránymutatás – második francia bekezdés
Annex – guideline 18 – indent 2
- a nők részvételének növelésére, valamint a foglalkoztatás, a munkanélküliség , a bérek, az előléptetések és a szakmai továbbképzések terén meglevő nemi alapon történő különbségtétel felszámolására irányuló határozott fellépés,
- resolute action to increase female participation and reduce gender gaps in employment, unemployment , pay , vocational training and career advancement ,
Melléklet – 18. iránymutatás – harmadik francia bekezdés
Annex – guideline directrice 18 – indent 3
- a munka és a magánélet jobb összeegyeztethetősége , valamint a gyermekek és más eltartottak hozzáférhető és megfizethető gondozási lehetőségeinek biztosítása,
- better reconciliation of work and private life and the provision of accessible and affordable childcare facilities and care for other dependants,
- a munka és a magánélet jobb összeegyeztethetőségének lehetővé tétele , különösen a csonka családok támogatása révén úgy, hogy a családi felelősségeket méltányosabban osztják el, befektetnek a közszolgáltatásokba és ezeket fenntartják, továbbá lehetőséget biztosítanak arra, hogy a szülők (mind a nők, mind a férfiak) részmunkaidőben dolgozhassanak anélkül, hogy hátrányos megkülönböztetést kellene elszenvedniük a teljes munkaidőben dolgozókhoz képest, valamint minőségi, hozzáférhető és megfizethető gyermekgondozási lehetőségek biztosítása 2010-ig valamennyi tagállaban az iskoláskorú gyermekek 90%-a számára , és a további eltartottak gondozásának biztosítása,
- better reconciliation of work and private life , including in particular the provision of support to single-parent families through the promotion of an equitable division of family responsibilities, through investment in and the use of public services as well as by offering parents (both men and women) the possibility of opting for part-time working without suffering any kind of discrimination vis-à-vis their full-time colleagues; the provision of accessible and affordable high-quality childcare facilities for 90% of compulsory-school-age children in all the Member States by 2010, and care for other dependants,
Melléklet – 18 iránymutatás – ötödik francia bekezdés
Annex – Guideline 18 – indent 5
- modern szociális védelmi rendszerek, beleértve a nyugdíj- és egészségbiztosítási rendszereket, biztosítva ezek szociális megfelelőségét, pénzügyi fenntarthatóságát és a társadalom változó szükségleteinek való megfelelését, a foglalkoztatásban való részvétel és megmaradás , valamint az anyagi függetlenség elősegítése és a munkával töltött életszakasz meghosszabbítása érdekében.
- modern social protection systems, including pensions and healthcare, ensuring their social adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs, so as to support participation and economic i ndependence and promote better retention in employment and longer working lives.
Melléklet – 1 szakasz – negyedik albekezdés
Annex – section 1 – subparagraph 4
Az aktív integrációs politikák növelhetik a munkaerő-kínálatot és erősíthetik a társadalom kohéziós erejét; valamint hatékony eszközei a leginkább hátrányos helyzetűek társadalmi és munkaerő-piaci integrálásának.
Active inclusion policies can increase labour supply and strengthen society’s cohesiveness and are a powerful means of promoting the social and labour market integration of the most disadvantaged.
Minden munkanélkülivé váló személynek elfogadható időn belül új életkezdési esélyhez kell jutnia.
Every person becoming unemployed must be offered a new start in a reasonable period of time.
Olyan politikát kell folytatni, amely aktív munkaerő-piaci intézkedéseket hoz a hosszú távú munkanélküliség felszámolása érdekében, 2010-re a részvételi arány-25%-os növekedését tűzve ki célul.
Policies aiming at offering active labour market measures to the long-term unemployed should be pursued, taking into consideration the participation rate benchmark of 25% in 2010.
Ennek a megközelítésnek ugyanakkor biztosítania kell, hogy a munka minden munkavállaló számára kifizetődő legyen, és hogy tiszteletben tartsák az „egyenlő munkáért egyenlő bérezést” elvet, valamint meg kell szüntetnie a munkanélküliség, a szegénység és az inaktív állapot csapdahelyzeteit.
This approach should, at the same time, ensure that work pays for all workers and that the principle of 'equal pay for equal work' is upheld , as well as remove unemployment, poverty and inactivity traps.
Melléklet – 19 iránymutatás – harmadik francia bekezdés
Annex – Guideline 19 – indent 3
- új munkahelyforrások kialakítása a magánszemélyeknek és vállalkozásoknak nyújtott szolgáltatásokban, különösen helyi és regionális szinten , ezen ágazatok társadalmi átértékelésén keresztül .
- development of new sources of jobs in services for individuals and businesses, notably at local and regional level , through the social upgrading of these sectors .
Melléklet – 19 a iránymutatás (új)
Annex – guideline 19 a (new)
Aktív munkaerőpiaci integráció biztosítása a tartós, szakképzettséget igénylő munkához való hozzáférést lehetővé tévő pozitív intézkedéseknek köszönhetően.
Actively promote the finding of jobs by means of positive actions which afford access to lasting skilled jobs.
Melléklet – 20 iránymutatás – első francia bekezdés
Annex – Guideline 20 – indent 1
- a munkaerő-piaci intézmények modernizálása és megerősítése, különös tekintettel a foglalkoztatási szolgálatokra, továbbá a foglalkoztatási és képzési lehetőségek nemzeti és európai szinten történő jobb átláthatóságára érdekében,
- the modernisation and strengthening of labour market institutions, notably employment services, also with a view to ensuring greater transparency of employment and training opportunities at national and European level,
– a munkaerő-piaci intézmények modernizálása és megerősítése, különös tekintettel a foglalkoztatási szolgálatokra, továbbá a foglalkoztatási és képzési lehetőségek nemzeti és európai szinten történő jobb átláthatósága, valamint az egyenlő bánásmódra és az esélyegyenlőségre vonatkozó szabályok hatékonyabb ismertetése, valamint e szabályok betartása érdekében,
- the modernisation and strengthening of labour market institutions, notably employment services, also with a view to ensuring greater transparency of employment and training opportunities at national and European level and more substantial information on the existing rules in the field of equal treatment and equal opportunities for women and men and compliance with these rules ,
Melléklet – 21 iránymutatás – második francia bekezdés
Annex – guideline 21 – indent 2
- a be nem jelentett munka problémájának kezelése,
- addressing the issue of undeclared work,
– a be nem jelentett munka problémájának kezelése olyan intézkedésekkel , melyek a munkavállalókat és vállalatokat nem teszik érdekeltté annak fenntartásában,
- addressing the issue of undeclared work by means of measures which render it unattractive to wage-earners and businesses ,
Melléklet – 21 iránymutatás – harmadik francia bekezdés
Annex – guideline 21 – indent 3
- a változások hatékonyabb előrejelzése és pozitív kezelése, beleértve a gazdasági szerkezetátalakítást , nevezetesen a kereskedelem nyitásához kapcsolódó változásokat, azok szociális költségeinek csökkentése és az alkalmazkodás megkönnyítése érdekében,
- better anticipation and positive management of change, including economic restructuring, notably changes linked to trade opening, so as to minimise their social costs and facilitate adaptation,
- a változások hatékonyabb előrejelzése és pozitív kezelése, beleértve a globalizáció miatti gazdasági szerkezetátalakításokat , azok szociális következményeinek minimálisra csökkentése és az alkalmazkodás megkönnyítése érdekében,
- better anticipation and positive management of change, including economic restructuring arising from globalisation so as to minimise its social impac t and facilitate adaptation,
Melléklet – 23 iránymutatás – első francia bekezdés
Annex – Guideline 23 – indent 1
– részvételre ösztönző oktatási és képzési politikák, valamint a szakmai alapképzéshez, a középfokú és a felsőoktatáshoz, illetve a szakmai gyakorlathoz és a vállalkozói ismeretek oktatásához való fokozottabb hozzáférés megkönnyítésére irányuló fellépés a fiatal lányok szakmai választási lehetőségeinek diverzifikálása révén , valamint úgy, hogy az állami és a magánszféra előmozdítsa a nők részvételét ott, ahol alul vannak képviselve, és hogy a nők tudását és képességeit felhasználják,
- inclusive education and training policies and action to facilitate significantly access to initial vocational, secondary and higher education, including apprenticeships and entrepreneurship training, promoting in particular diversification of the occupat ions for which girls opt, and ensuring that the public and private sectors encourage participation by women where they are underrepresented and that the knowledge and skills of the latter are used,
Melléklet – 23 iránymutatás – harmadik francia bekezdés
Annex – Guideline 23 – indent 3
- az egész életen át tartó tanulásra irányuló hatékony stratégiák, amelyek az európai megállapodásoknak megfelelően minden iskola, vállalkozás, közhatóság és háztartás számára elérhetőek, és magukba foglalják a megfelelő ösztönzőket és költségmegosztó mechanizmusokat is, a folyamatos, illetve munkahelyi képzésben az egész életcikluson át való részvétel növelésének céljából, különösen az alacsonyan képzett munkavállalók, az idősebb munkavállalók , valamint azon bármely korú személyek tekintetében , akik a munkahelyi és családi életük összeegyeztetése érdekében átmenetileg elhagyták a munkaerőpiacot .
- efficient lifelong learning strategies open to all in schools, businesses, public authorities and households according to European agreements, including appropriate incentives and cost-sharing mechanisms, with a view to enhancing participation in continuous and workplace training throughout the life-cycle, especially for low-skilled and older workers and workers of all ages who have left the labour market temporarily in order to be able to reconcile work and family life .
Foglalkoztatáspolitikai iránymutatások
Guidelines for employment policies
az Európai Parlament és a Tanács határozata a szegénység és a társadalmi kirekesztés elleni küzdelem európai évének (2010) kijelöléséről szóló határozati javaslatáról
on the proposal for a decision of the European Parliament and of the Council on the European Year for Combating Poverty and Social Exclusion (2010)
Módosítás ok jogalkotási szöveghez
Amendments to a legislative text
VÉLEMÉNY a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság részéről ..................42
OPINION of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ...40
a szegénység és a társadalmi kirekesztés elleni küzdelem európai évéről (2010) szóló európai parlamenti és tanácsi határozatra irányuló javaslatról
on the proposal for a decision of the European Parliament and of the Council on the European Year for Combating Poverty and Social Exclusion (2010)