natgillin/translations-raw huggingface dataset:
REGI- a nők és férfiak közötti egyenlőség integrált megközelítése szerepel a strukturális alapok szabályzataiban, a politikák tervezésének és végrehajtásának transzverzális dimenziójaként
REGI- gender mainstreaming is a horizontal aspect of programmes and policy implementation under the Structural Funds regulations
SEDE- az európai biztonsági stratégiára vonatkozó két jelentésben (előadók: von Wogau és Kuhne)
SEDE- included in two reports (von Wogau and Kuhne) on the European Security Strategy
TRAN – módosítások és jelentések a közlekedésről és a turizmusról, tanulmány a nőkről és a közlekedésről Európában
TRAN – amendments and reports on transport and tourism, study on women and transport in Europe
AFCO, ENVI, JURI, LIBE és CONT nem vezették be a nők és férfiak közötti egyenlőség integrált megközelítését jogalkotási munkájukban.
AFCO, ENVI, JURI, LIBE and CONT have not incorporated gender mainstreaming into their legislative work.
B. Stratégia a nemek közötti egyenlőségről, a bizottságok rövid- és hosszútávú céljai
B. STRATEGY ON EQUALITY BETWEEN MEN AND WOMEN: COMMITTEES’ SHORT-TERM AND LONG-TERM AIMS
Tizenegy parlamenti bizottság nem vitatott meg és nem fogadott el stratégiát a nemek közötti egyenlőség dimenziójáról a bizottság munkájában érintett területeken .
Eleven parliamentary committees had neither discussed nor adopted a strategy on equality between men and women in the various domains falling within the scope of their activities.
Négy bizottság fogadott el ilyen stratégiát; az AFET, PECH, REGI, SEDE.
The four committees which did adopt such a strategy were: AFET, PECH, REGI and SEDE.
Az AFCO, AGRI és ENVI vitát folytattak a stratégia elfogadása érdekében.
AFCO, AGRI and ENVI held discussions with a view to adopting a strategy.
A Nemek közötti esélyegyelőség cselekvési tervében az AFET vállalja, hogy aktívan elősegíti a nemek közötti egyenlőséget munkáiban, és folytatja e kérdések megvitatását meghívott előadókkal, valamint küldöttségei keretében.
In its Gender Mainstreaming Action Plan, AFET has committed itself to actively promoting gender equality in its work and continuing to raise these questions with guest speakers and in delegations.
Az AFET meggyőződik arról is, hogy a nemek közötti egyenlőség kérdéseit megfelelőképpen figyelembe veszik a jelentések és vélemények kidolgozásakor.
AFET will also ensure that gender equality issues are duly taken into account when drawing up reports and opinions.
E bizottság megpróbálja, amennyire lehetséges, biztosítani azt, hogy a meghallgatásokon részt vevő előadók 33%-a nő legyen.
It will try, where possible, to ensure that 33% of speakers taking part in hearings are women.
Az AFET vállalta, hogy elősegíti a nemek szempontjából semleges nyelvhasználatot az üléseken és a bizottsági dokumentumokban.
AFET has committed itself to promoting gender-neutral language in its documents and at its meetings.
Az AFET kinyilvánította azon szándékát is, hogy megvizsgálja a férfiak és nők közötti egyensúlyt az EU különleges küldöttei és a bizottság küldöttségeinek vezetői körében.
It also intends to examine the gender balance of the EU’s special envoys and heads of committee delegations.
SEDE stratégia, melyet 2007. március 19-én fogadtak el a Nemek közötti esélyegyelőség cselekvési terv című dokumentum formájában.
The SEDE’s strategy was adopted on 19 March 2007 in the form of a Gender Mainstreaming Action Plan .
A SEDE albizottság vállalta, hogy előmozdítja a nők és férfiak közötti egyenlőség dimenzióját munkájában azáltal, hogy jelentéseiben és véleményeiben megjeleníti a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó kérdéseket.
The SEDE sub-committee has undertaken to promote equality between men and women in its work by including gender-equality issues in its reports and opinions.
Gondoskodik róla, hogy a jelentések és vélemények elosztásánál figyelembe vegyék a férfiak és nők arányát, és elősegíti a nemek arányos képviseletét a küldöttségekben, valamint a nemek kiegyensúlyozott képviseletét a nyilvános meghallgatásokra meghívott előadók körében, mindenekelőtt a női előadók 33%-os arányának elérését tervezi.
When allocating reports and opinions it will also take account of the relative proportion of men and women and try to ensure proportionate representation on delegations; it will also take gender balance into account when inviting speakers to attend public hearings, and plans to set a quota of 33% for women speakers.
A SEDE vállalja továbbá, hogy elősegíti a nemek szempontjából semleges nyelvhasználatot az üléseken és az írott dokumentumokban.
SEDE has also undertaken to promote gender-neutral language at meetings and in its written documents.
A SEDE két kérdést tekint lényegesnek a nemek közötti egyenlőséggel összefüggésben: az Egyesült Nemzetek Biztonsági Tanácsa 1325. határozatának végrehajtása az EBVP és az EBVP műveleteire vonatkozó általános magatartási szabályok keretében, valamint a biztonság, a fegyverek letétele, a leszerelés és a visszailleszkedés (DDR) területének reformja.
SEDE regards two questions as vital in the context of gender equality: the implementation of Security Council Resolution 1325 in the context of ESDP and general rules of conduct for ESDP operations, and reforms in the security sector and the disarmament, demobilisation, rehabilitation and reintegration process (DDRR).
A REGI a „ Nyilatkozat a nemek közötti egyenlőség előmozdításáról a bizottság munkájában” című stratégiájában vállalta, hogy elősegíti a nemek közötti egyenlőséget belső munkáiban, kérve a politikai csoportokat, hogy (amennyiben lehetséges) a nők száma a bizottságon belül tükrözze a nők számát a Parlamentben, és hogy ezt az arányt tartsák tiszteletben az Elnökség tagjai és a bizottsági koordinátorok kinevezésekor is.
REGI , in its Mission statement on promoting gender equality in the work of the committee , has undertaken to promote gender equality in its internal workings by asking the political groups to ensure, in so far as reasonably practicable, that women are represented on the committee in a proportion reflecting the proportion of women in the Parliament and that this proportion is equally reflected in the nominations for members of the Presidency and appointments of Co-ordinators to the Committee.
A REGI bizottság azt is szeretné, ha Elnöksége biztosítaná, hogy a férfiak és nők közötti egyensúly tükröződjön a jelentések és vélemények elosztásában is.
It also asks its Bureau to ensure the gender balance on the Committee is adequately reflected in the distribution of its Reports and Opinions.
A REGI ellenőrizni kívánja az esélyegyenlőség elvének alkalmazását titkársága kinevezési eljárásában.
It also wishes to check the application of the principles of equal opportunities in respect of appointments to its Secretariat.
Külső fellépései keretében a REGI vállalja, hogy rendszeresen beilleszti a nemek közötti egyenlőség kérdését jogalkotási jelentéseibe, saját kezdeményezésű jelentéseibe, valamint az előkészítés alatt álló véleményeibe, főként a regionális fejlesztés tekintetében.
In its external workings, REGI undertakes to incorporate gender-related investigations into its workings on a regular basis in the course of its legislative or own initiative reports and/or own initiative reports specifically concerned with gender equality in the field of regional development.
A REGI kiterjedten ellenőrzi majd a nemek dimenziójának hatásait a strukturális alapok felhasználásában.
It will also closely monitor the effects of mainstreaming gender equality on the use of structural funding.
A PECH 2006-ban elfogadott stratégiája meghatározza a nemek közötti egyenlőség előmozdítására vonatkozó iránymutatásokat.
The PECH strategy adopted in 2006 establishes guidelines for the promotion of gender equality.
A PECH vállalja, hogy elősegíti a nemek közötti esélyegyenlőség általános érvényesítését, hogy hozzájáruljon a nők által végzett munka jobb törvényes és társadalmi elismeréséhez, valamint a nők jogainak elismeréséhez.
PECH is committed to promoting gender mainstreaming to help ensure greater legal and social recognition of the work done by women and of their rights.
E célkitűzés elsősorban olyan eszközök kifejlesztésével érhető el, amelyek lehetővé teszik a nők helyzetére vonatkozó információk összegyűjtését és terjesztését, a nők részvételével a döntéshozatali folyamatban, a nemek közötti egyenlőség elveinek integrálásával a jogalkotási tervezetekbe, és a nemek közötti egyenlőség elvének hatékony alkalmazásával az Európai Halászati Alapban és a halászati politikára vonatkozó egyéb pénzügyi eszközökben.
This objective can be achieved by developing tools which would make it possible to compile and circulate information about the situation of women, by ensuring women participate in the decision-making process, by incorporating gender-equality principles in legislative proposals and by ensuring that those principles are effectively implemented in the European Fisheries Fund and other financial instruments relating to fisheries policy.
A PECH bizottság vállalja azt is, hogy a nemek közötti egyenlőséget érintő kérdéseket beilleszti jogalkotási és saját kezdeményezésű jelentéseibe.
PECH is also committed to incorporating gender equality issues in its legislative and own-initiative reports.
Ezenkívül a PECH bizottság azt is tervezi, hogy a koordinátorok és a bizottság ülésein évente legalább egyszer eszmecserét szervez a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó politikáról és a nemek szerinti hatásvizsgálatról.
Moreover, PECH intends to organise, at least once a year, an exchange of views on gender equality policy and gender-specific impact assessment for coordinators and committee meetings.
Az AFET, SEDE és PECH bizottságok konkrét cselekvési célkitűzéseket határoztak meg.
AFET, SEDE and PECH have drawn up specific targets for action .
Az AFET bizottság említést tesz egy nyilvános meghallgatásról a „Nők az arab országokban” témában, a nők és férfiak közötti egyensúly vizsgálatáról az EU különleges küldöttei esetében és a bizottság küldöttségeiben, valamint úgy tervezi, hogy képviselőit felkéri, hogy biztosítsák a nemek közötti egyenlőség perspektívájának figyelembe vételét a jövőbeli küldöttségek összetételében.
AFET cites the organisation of a public hearing on women in the Arab countries and examining the gender balance among the EU’s special envoys and committee delegations, and is considering calling on its members to ensure that future delegations take the gender-equality dimension into account.
A PECH a stratégiában határozta meg célkitűzéseit.
PECH set out its objectives in its strategy (see above).
C. A nemek közötti esélyegyenlőség általános érvényesítésének megvalósítása
C. Implementation of gender mainstreaming
A CULT bizottság kivételével minden bizottság rögzített tervezeteiben (jelentések, nyilvános meghallgatások) olyan jövőbeli témákat , amelyek szorosan kapcsolódnak a nők és férfiak közötti egyenlőség témájához .
All the committees except CULT have included topics which are of significant interest from the point of view of equality between men and women in their future plans (reports, public hearings).
A legtöbb esetben e témák egybeesnek azokkal a kulcsfontosságú területekkel, amelyek a kérdőív „A” részében szerepelnek.
In most cases, these topics correspond to the key sectors identified in part A of the questionnaire.
Hét bizottság ellenőrizte a nemekre lebontott adatok és statisztikák rendelkezésre állását: AGRI, EMPL, ENVI, PECH, REGI, SEDE és TRAN.
Seven committees, namely AGRI, EMPL, ENVI, PECH, REGI, SEDE and TRAN, had checked the availability of data/statistics broken down by gender .
A PECH bizottság annak ellenére, hogy vannak nőkre vonatkozó tanulmányok a halászati ágazatban, sajnálatát fejezi ki amiatt, hogy nincsenek nemekre lebontott statisztikai adatok.
PECH deplored the absence of statistical data broken down by gender, despite the existence of various studies relating to women in the fisheries sector.
A SEDE bizottság kérte a Tanácsot, hogy szolgáltasson statisztikai adatokat a nők/férfiak jelenlétéről az EBVP műveletekben.
SEDE had asked the Council to produce statistical data on the number of women/men involved in ESDP operations.
A bizottság rendelkezik hasznos statisztikákkal a „ Nemek esélyegyenlőségéről az EBVP küldetéseiben”.
The committee also had useful statistics relating to ‘Gender mainstreaming in ESDP missions’ .
Az AGRI bizottság megjegyezte, hogy a statisztikák hiányosak, és nem tükrözik például az agrárgazdaságokban dolgozó kisegítő házastársak munkáját.
AGRI noted that the statistics were incomplete and did not, for example, indicate the work provided by spouses helping on farms.
Az AGRI kérte a Bizottságot és az EUROSTAT-ot, hogy pótolják e hiányosságokat, és számolják fel a megkülönböztető elemeket az adatgyűjtésben.
AGRI had asked the Commission and Eurostat to make good these deficiencies and eliminate discriminatory aspects of data collection.
Az EMPL bizottság a munkára vonatkozó statisztikákra irányuló jogalkotás vizsgálata során.
EMPL referred to the consideration of legislation relating to employment statistics.
A TRAN bizottság megrendelt egy tanulmányt a nőkről és a közlekedésről Európában, amely statisztikai adatokat tartalmaz a férfiak és nők közötti egyensúly hiányáról az európai közlekedési ágazatban.
TRAN had commissioned a study of women in transport in Europe which contained statistical data relating to the lack of gender balance in the transport sector in Europe.
A REGI megrendelt egy tanulmányt „A nők és férfiak közötti egyenlőség integrált megközelítése a strukturális alapok felhasználásával összefüggésben címmel”, amely az adatok rendelkezésre állását méri fel.
REGI had commissioned a study on gender mainstreaming in the context of Structural Funds use which reviewed the availability of data.
Három bizottság, a DROI, PECH és SEDE határozott meg megfelelő mutatókat .
Three committees – DROI, PECH and SEDE – had defined appropriate indicators .
A PECH bizottság szerint a foglalkoztatásra vonatkozó mennyiségi adatok a leginkább mérhetőek, azonban más adatokat is figyelembe kell venni, amennyire lehetséges (jogállás, társadalmi helyzet, társadalmi-kulturális kényszerek, a képzés és oktatás szintje, az ezekhez való hozzáférés stb.).
According to PECH, quantitative data on employment were the most amenable to measurement, but other data had to be taken into account where possible (legal and social status, social and culturally-determined constraints, access to and level of education and training, etc.).
A DROI bizottság mutatókat kért az Európai Eszköz a Demokráciáért és az Emberi Jogokért kontextusában, ahol a nemek közötti esélyegyenlőség általános érvényesítése az egyik horizontális célkitűzés.
DROI had asked for such indicators in connection with the European democracy and human rights instrument, which had gender mainstreaming as one of its horizontal objectives.
Csupán a PECH és ENVI bizottságok elemezték a költségvetési források megoszlását az egyes cselekvési területeken a nemek közötti egyenlőség szempontjából.
PECH and ENVI were the only committees which had analysed the distribution of budget resources in each of the policy areas for which they were responsible from the point of view of equality between men and women.
A PECH bizottság az Európai Halászati Alapra vonatkozó tanácsi rendelet cikkeit idézi, amely több pozitív hivatkozást is tartalmaz e téren.
PECH referred to the provisions of the Council Regulation on the European Fisheries Fund, which contains several constructive references to the subject.
E dokumentum ugyanakkor nem foglalkozik a költségvetési forrásoknak a különböző tengelyek közötti elosztásával, mert az ilyen jellegű elosztás a tagállamok feladata operatív programjaik keretében.
This document does not, however, govern the distribution of funds under the various headings, which is a matter for the Member States to decide under their operational programmes (Q15).
Az AFET bizottság összehasonlító elemzést ( benchmarking) használ, a REGI bizottság nemenkénti hatásvizsgálatot, a SEDE nemekre lebontott statisztikákat, a PECH bizottság pedig úgy nyilatkozott, hogy készen áll az összes rendelkezésre álló módszer használatára.
AFET uses benchmarking, REGI uses gender-specific impact assessment, SEDE uses statistics broken down by gender and the PECH committee declared it was prepared to use any available method.
E véleményt osztja a DROI bizottság.
This was also the position of the DROI committee.
D. Szakértői vizsgálat és konzultáció a nemek dimenziójáról
D. Expertise, consultation and cooperation on the gender dimension
A legtöbb bizottság rendszeresen konzultál szakértőkkel, nemzeti szervekkel és nem kormányzati szervezetekkel , valamint a nemek közötti egyenlőség terén tevékenykedő más szervezetekkel nyilvános meghallgatások útján vagy tanulmányok megrendelésével.
Most of the committees regularly consult experts, national bodies and NGOs , as well as other organisations working directly in the field of gender equality, by holding public hearings or commissioning studies.
Csupán az AFCO, AGRI, CONT, CULT, IMCO és JURI bizottságok nem éltek az ilyen konzultációk lehetőségével.
The only committees which had not conducted any such consultation were AFCO, AGRI, CONT, CULT, IMCO and JURI.
A DROI bizottság hangsúlyozza, hogy a nem kormányzati szervezetek nemek kérdéseire szakosodott szakértői rendszeresen részt vesznek a nyilvános meghallgatásaikon.
DROI stressed that NGO experts on gender issues regularly took part in their public hearings.
Ugyanez igaz a PECH és a REGI bizottságokra is.
The same applied to PECH and REGI.
A DEVE bizottság esetében a nem kormányzati szervezetekkel és külső szakértőkkel folytatott konzultációk a jelentések, a vélemények és a küldöttségek előkészítésének szerves részét képezik.
Consulting NGOs and outside experts was an essential element of the way DEVE drew up reports and opinions and organised delegations.
A Parlament belső szakértői forrásai tekintetében (FEMM bizottság, titkársága, tematikus osztály, jogi szolgálat és könyvtár) elmondható, hogy tizennégy bizottság vette őket igénybe.
When it comes to making use of Parliament’s in-house expertise (the FEMM committee, its secretariat, thematic department, legal service and library), fourteen committees had consulted the relevant services.
A PECH bizottság úgy nyilatkozott, hogy a FEMM bizottság véleményeiben szereplő javaslatok többségét figyelembe veszi, és a tematikus osztálytól megrendelt egy tanulmányt, melynek címe: „A nők szerepe a fenntartható fejlődésben az európai halászati övezetekben”.
PECH stated that it took into account most of the suggestions included in opinions by FEMM and had commissioned a study from the thematic department on the role of women in the sustainable development of European fisheries.
Az EMPL bizottság a könyvtárat veszi igénybe, valamint a tematikus osztályhoz fordul, és úgy nyilatkozott, hogy figyelembe veszi a FEMM bizottság véleményeit.
EMPL used the library and the thematic department and stated that it took the opinions of FEMM into account.
A REGI bizottság számára a könyvtár készített egy dokumentumot, melynek címe: „ A nemek közötti esélyegyenlőség általános érvényesítése a regionális politikában”, a tematikus osztály pedig elindított egy külső tanulmányt, melynek címe: „ A nők és férfiak közötti egyenlőség integrált megközelítése a strukturális alapok felhasználása során ”.
The library had produced for REGI a document entitled ‘Gender mainstreaming within a regional policy’ and the thematic department had commissioned an external study on gender mainstreaming in the context of structural funds use.
Főleg az ENVI veszi ezt igénybe, a jelentésekhez a FEMM bizottság által benyújtott véleményeknek köszönhetően.
ENVI had availed itself of in-house expertise mainly in the form of the FEMM opinions drawn up in connection with its reports.
A LIBE bizottság figyelembe veszi a FEMM bizottság által jelentéseihez készített véleményeket.
LIBE took account of the opinions of FEMM in connection with its reports.
A DEVE a tematikus osztály szakértői segítségét veszi igénybe, az AFET pedig rendszeresen részt vesz a FEMM bizottság által szervezett szemináriumokon.
DEVE used the expertise of the thematic department and AFET regularly attended the seminars organised by FEMM.
Általában véve tizenhét bizottság jelezte azt, hogy a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottsággal folytatott együttműködés rendszeres vagy szórványos.
Overall’, seventeen committees stated that cooperation between their committee and the Committee on Women’s Rights and Gender Equality was regular or sporadic.
Az AFET, CULT, DEVE, EMPL, ITRE, LIBE és PECH bizottságok rendszeresen együttműködnek a FEMM bizottsággal.
AFET CULT, DEVE, EMPL, ITRE, LIBE and PECH regularly cooperated with FEMM.
Például a DEVE a FEMM bizottsággal meghallgatást szervezett a „Nők és a háború” címmel, és ezt az együttműködést jónak és rendszeresnek ítéli.
For example, DEVE had organised an organisation on ‘ Women and War’ in collaboration with FEMM, and considered that it cooperated well and regularly with FEMM.
A FEMM bizottsággal folytatott együttműködésen túl az EMPL bizottság megemlíti még a hatásköri összeütközéseket a Bizottság javaslatai kapcsán.
In addition to cooperation with FEMM, EMPL also mentioned conflicting responsibilities in relation to Commission proposals.
Öt parlamenti bizottság kérte az Európai Bizottságot, hogy végezzen hatásvizsgálatot egy nők és férfiak közötti egyenlőségről szóló ügyben (DROI, INTA, ITRE, PECH és REGI).
Five committees had asked the Commission to assess the impact of a dossier on equality between men and women (DROI, INTA, ITRE, PECH and REGI).
Az INTA ezt akkor kérte, amikor a FEMM bizottság kereskedelemről és a szegénység csökkentéséről szóló véleménye egyes bekezdéseinek elfogadása volt napirenden, a DROI bizottság pedig az Európai Kezdeményezés a Demokráciáért és Emberi Jogokért (EKDEJ) alkalmazása során a pénzügyi eszközre vonatkozó általánosabb kérés alkalmával.
INTA had done so when adopting certain paragraphs of FEMM’s opinion on trade and poverty reduction, as had DROI in connection with the application of the European Initiative for Democracy and Human Rights and a more general request concerning the financial instrument.
Arra a kérdésre, hogy „Milyennek találja az ön bizottságában a nemek kérdéséről szóló szakértelmet ?”, tíz bizottság válaszolta azt, hogy a szakértői háttér fejlődőben van.
In answer to the question of how they regarded the expertise on gender issues within their committee’s secretariat , ten committees replied that they were developing the expertise in question.
Öt titkárságnak van jó szakértői háttere, ezek az AFET, CONT, CULT, DROI és EMPL bizottságok titkárságai.
The secretariats of five committees – AFET, CONT, CULT, DROI and EMPL – already had good expertise.
Az INTA bizottság titkárságán a nemek kérdésével kapcsolatos szakértői hátteret nem létezőnek minősítették.
INTA replied that its secretariat had no expertise regarding gender issues.
A bizottságok összetétele a következőképpen alakul:
The composition of committees is as follows:
EPK N
Female MEPS
EPK F
Male MEPS
a képviselők 20%-a, a póttagoknak pedig 39%-a nő
20% of full-time members are women, 39% of substitutes are women.
az elnök és az egyik alelnök is nő, a PPE, PSE és GUE koordinátorai úgyszintén.
the chair and one vice-chair are women, as are the coordinators of the EPP, PSE and GUE groups.
(az elnöki, valamint az első és második alelnöki tisztséget nők töltik be)
(The chair and the first and second vice-chair are women).
eléggé pozitív előrelépés, de nem tükrözi a teljes valóságot, mert a nők a legaktívabbak között vannak a bizottságon belül, az Elnökségen belül pedig speciális feladatokat látnak el (3 alelnök nő), és a politikai frakciók koordinátorai is nők.
Current fairly positive trend nevertheless fails to convey the whole picture, as women are among the most active members of the committee and occupy key roles in the Bureau (three vice-chairs) and as political group coordinators.
a városi mobilitásról szóló cselekvési tervről
on an action plan on urban mobility
Az Európai Parlament,
Th e European Parl ia ment ,