natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A Regionális Fejlesztési Bizottság felkéri a Foglalkoztatási és Szociális Bizottságot mint illetékes bizottságot, hogy állásfoglalásra irányuló indítványába foglalja bele az alábbi javaslatokat:
The Committee on Regional Development calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
http://ec.europa.eu/regional_policy/sources/docoffic/working/regions2020/pdf/regions2020_en.pdf, szerint az EU lakossága több mint egyharmadának otthont adó dél- és kelet-európai régiók különösen ki vannak téve az éghajlatváltozás jelentette nyomásnak, hogy ez a leggyengébb népességcsoportokat érinti a legerőteljesebben, valamint hogy ez fokozott regionális és társadalmi egyenlőtlenségekhez vezethet;
http://ec.europa.eu/regional_policy/sources/docoffic/working/regions2020/pdf/regions2020_en.pdf. the regions in southern and eastern Europe, where more than one third of the European Union’s population lives, are particularly exposed to the pressure of climate change, that the most vulnerable population groups are those worst affected, and that greater regional and social imbalances may develop as a result;
8. kiemeli az egész életen át tartó tanulás által teremtett hozzáadott értéket, valamint felszólítja a tagállamokat, hogy alaposan térképezzék fel a helyi lehetőségeket annak érdekében, hogy olyan keresletvezérelt képzéseket szervezzenek, amelyek révén a rendelkezésre álló erőforrásokat a jelenlegi igényekhez igazítják, valamint hogy magas szintű oktatás nyújtása révén helyreállítsák a szakközépiskolai oktatás tekintélyét, különösen azokban a régiókban, ahol a helyi adottságok és a hagyományos munkaterületek a sajátos szakismeretek és szaktudás továbbfejlesztését teszik szükségessé; felszólítja a Bizottságot, hogy nyújtson kellő technikai támogatást a tagállamok részére a helyi igények feltérképezésének módja tekintetében; megjegyzi, hogy a magas színvonalú szakközépiskolai oktatás segítheti a diplomás munkanélküliség csökkentését és a fenntartható foglalkoztatás megteremtését;
Highlights the added value of life-long learning and calls on the Member States to conduct a thorough mapping of local potential in order to organise demand-driven training that matches available resources to actual needs and to re-establish the prestige of vocational secondary education by providing high-standard education, particularly in regions where local potential and traditional work areas require special skills and knowledge to be fully developed; calls on the Commission to provide the Member States with sufficient technical support on how to map local needs and notes that high-standard vocational secondary schools could help reduce graduate unemployment and lead to sustainable employment;
12. felszólítja a tagállamok illetékes hatóságait, valamint a Bizottságot, hogy az Európai Regionális Fejlesztési Alapra, az Európai Szociális Alapra és a Kohéziós Alapra vonatkozó általános rendelkezések megállapításáról szóló 2006. július 11-i 1083/2006/EK tanácsi rendeletben
Calls on the responsible authorities in the Member States and the Commission to pay greater attention to the sustainability of jointly financed measures, as provided for in Council Regulation (EC) No 1083/2006 of 11 July 2006 laying down general provisions on the European Regional Development Fund, the European Social Fund and the Cohesion Fund
Luís Paulo Alves, Charalampos Angourakis, Sophie Auconie, Catherine Bearder, Jean-Paul Besset, Victor Boştinaru, Zuzana Brzobohatá, John Bufton, Alain Cadec, Salvatore Caronna, Tamás Deutsch, Rosa Estaràs Ferragut, Danuta Maria Hübner, Ian Hudghton, Evgeni Kirilov, Constanze Angela Krehl, Petru Constantin Luhan, Ramona Nicole Mănescu, Iosif Matula, Erminia Mazzoni, Miroslav Mikolášik, Lambert van Nistelrooij, Franz Obermayr, Jan Olbrycht, Wojciech Michał Olejniczak, Markus Pieper, Tomasz Piotr Poręba, Monika Smolková, Georgios Stavrakakis, Nuno Teixeira, , Oldřich Vlasák, Kerstin Westphal, Joachim Zeller
Luís Paulo Alves, Charalampos Angourakis, Sophie Auconie, Catherine Bearder, Jean-Paul Besset, Victor Boştinaru, Zuzana Brzobohatá, John Bufton, Alain Cadec, Salvatore Caronna, Tamás Deutsch, Rosa Estaràs Ferragut, Danuta Maria Hübner, Ian Hudghton, Evgeni Kirilov, Constanze Angela Krehl, Petru Constantin Luhan, Ramona Nicole Mănescu, Iosif Matula, Erminia Mazzoni, Miroslav Mikolášik, Lambert van Nistelrooij, Franz Obermayr, Jan Olbrycht, Wojciech Michał Olejniczak, Markus Pieper, Tomasz Piotr Poręba, Monika Smolková, Georgios Stavrakakis, Nuno Teixeira, , Oldřich Vlasák, Kerstin Westphal, Joachim Zeller
A. mivel az új típusú, fenntartható gazdaságra történő átállást nem lenne szabad ürügyként felhasználni a különböző esélyegyenlőségi intézkedések leépítéséhez, hanem inkább egyedülálló lehetőségnek kellene tekinteni arra, hogy növeljük a nők részvételét az uniós munkaerőpiacon, hiszen az elöregedő társadalomban ez az egyik előfeltétele a fenntartható növekedés biztosításának és az ökológiai átalakulás által támasztott követelményeknek való megfelelésnek,
A. whereas the transition to a new sustainable economy should not be used as a pretext for cutting back on various equality measures, but should instead be seen as a unique opportunity to raise women’s participation in the EU labour market, since this is a prerequisite for ensuring sustainable growth and meeting the demands of the ecological transformation in an ageing society,
B. mivel az új típusú, fenntartható gazdaságra történő átállást nem lenne szabad ürügyként felhasználni a legkiszolgáltatottabb és legalacsonyabb képzettségű munkavállalók munkaerőpiacról való kiszorításához; mivel ebből következően el kell kerülni a „lefölözést”, amelynek a legalacsonyabb képzettségű munkavállalók lesznek az első áldozatai,
B. whereas the transition towards a new sustainable economy should not be a pretext for excluding the most vulnerable and least qualified workers from the employment market; whereas, therefore, there is a need to avoid the ‘cream-skimming’ effect of which the least qualified workers would be the first victims,
C. mivel a legújabb tanulmányok szerint a nők részvétele a felelősségvállalás minden szintjén hozzáadott értéket jelent a vállalatok számára, elsősorban gazdasági teljesítményük szempontjából,
C. whereas, according to recent studies, the presence of women at all levels of responsibility provides added value for companies, in particular with regard to their economic performance,
D. mivel az Unió egyetemi diplomáinak nagy részét nők szerzik meg, és az üzleti, gazdálkodási és jogi képzésben többségben vannak, ugyanakkor a vállalatok és a közigazgatási szervek felelős pozícióiban továbbra is kisebbségbe szorulnak,
D. whereas women secure most of the university degrees in the EU and are in the majority on business, management and law courses, but remain in the minority in positions of responsibility in companies and public bodies,
E. mivel elsősorban az oktatásban és a társadalomban meglévő, nemekkel kapcsolatos sztereotípiák miatt az alaptalanul „férfiasnak” tekintett szakmákban, mint az informatikában, a mérnöki munkákban, a fizikában és a műszaki jellegű szakmákban, például a mechanikai és a kőművesmunkákban, a nők alulreprezentáltak,
E. whereas, notably because of the sexist stereotypes that exist in education and in society, women are under-represented in fields that are wrongly considered to be ‘male’, such as information technology, engineering, physics, and technical occupations such as mechanics and bricklaying,
F. mivel az elöregedő társadalomban egy új típusú gazdaság van kialakulóban, melyet a munkaerő csökkenése jellemez, ami szükségessé teszi, hogy több nőt vonzzanak fizetett munka végzésére azáltal, hogy átalakítják a munkaszervezést, a munkáltatókat pedig minden ágazatban felkészítik egy sokszínűbb munkaerőbázisra,
F. whereas a new economy will take shape in an ageing society with a shrinking workforce, making it necessary to attract more women to perform paid labour by adapting work organisation and preparing employers in all sectors for a more diverse workforce,
5. hangsúlyozza, hogy a „zöld munkahelyek” a jövő európai munkaerőpiacának egyik meghatározó növekedési szegmensévé válhatnak, hogy az Európai Unió területén ma több mint 20 millió munkahely tekinthető „zöldnek”, valamint hogy a közelmúltbeli adatok szerint a megújuló energia ágazatában önmagában is megvan a lehetőség arra, hogy a munkahelyek száma 2020-ra megkétszereződjön, és elérje a 2,8 milliót; felhívja a Tanácsot, a Bizottságot és a tagállamokat, hogy biztosítsák a nők azonos mértékű részesedését;
Underlines that ‘green jobs’ have the potential to become a key growth segment of the future European labour market, that today more than 20 million jobs in the European Union can be regarded as ‘green’ and that recent evidence shows that jobs in the renewable energy sector alone have a potential to double to 2.8 million by 2020; calls on the Council, the Commission and the Member States to ensure that women benefit equally;
8. felszólítja a tagállamokat, hogy tegyenek tényleges – többek között jogalkotási – intézkedéseket annak érdekében, hogy a vállalatok és politikai szervek felelős pozícióiba kinevezett személyek között kiegyensúlyozott legyen a nők és a férfiak aránya; üdvözli a norvég kormány azon döntését, hogy a magán- és állami vállalatok igazgatótanácsaiban mindkét nem részvételi arányának legalább 40%-osnak kell lennie;
Calls on the Member States to take some effective measures – legislative ones in particular – to foster a balanced presence of women and men in positions of responsibility in companies and political bodies; welcomes the decision of the Norwegian Government to impose a minimum representation of 40% for each gender on boards of directors of both private and public companies;
A BIZOTTSÁGI ZÁRÓSZAVAZÁS EREDMÉNYE
RESULT OF FINAL VOTE IN COMMITTEE ( 1 )
a tagállamok foglalkoztatáspolitikáira vonatkozó iránymutatásokról szóló tanácsi határozatra irányuló javaslatról: Az Európa 2020 integrált iránymutatás II. része
on the proposal for a Council decision on guidelines for the employment policies of the Member States: Part II of the Europe 2020 Integrated Guidelines
VÉLEMÉNY A Gazdasági és Monetáris Bizottság részéről ..........................45
OPINION Committee on Economic and Monetary Affairs ..........................42
VÉLEMÉNY a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság részéről ..................66
OPINION of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ...61
A BIZOTTSÁGI ZÁRÓSZAVAZÁS EREDMÉNYE................................................................84
RESULT OF FINAL VOTE IN COMMITTEE.........................................................................77
– tekintettel a Bizottság Tanácshoz intézett javaslatára ( COM(2010)0193 ),
– having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(2010)0193 ),
– tekintettel az Európai Unió működéséről szóló szerződés 148. cikkének (2) bekezdésére, amelynek megfelelően a Tanács konzultált a Parlamenttel ( C7–0111/2010 ),
– having regard to Article 148(2) of the Treaty on the Functioning of the European Union, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C7-0111/2010 ),
– tekintettel a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság jelentésére és a Gazdasági és Monetáris Bizottság, valamint a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság véleményére ( A7–0235/2010 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinions of the Committee on Economic and Monetary Affairs and the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A7-0235/2010 ),
148. cikke (2) bekezdésében meghatározott konzultatív szerepének teljesítése érdekében az Európai Parlament számára biztosítsanak megfelelő időt, de mindenképpen legalább öt hónapot a tagállamok foglalkoztatáspolitikáira vonatkozó iránymutatások felülvizsgálata során;
Reiterates its long-standing call on the Commission and the Council to ensure that Parliament is given the necessary time, and in any event no less than five months, to fulfil its consultative role defined in Article 148(2) TFEU in respect of the revision of the guidelines for the employment policies of the Member States;
(1a) Az Európai Unió működéséről szóló szerződés 157. cikkének (3) bekezdése kimondja, hogy az Európai Parlament és a Tanács intézkedéseket fogad el annak érdekében, hogy biztosítsa a férfiak és nők között az egyenlő esélyek és az egyenlő bánásmód elveinek alkalmazását a foglalkoztatás és a munka területén, beleértve az egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért járó egyenlő díjazás alapelvét is.
(1a) Article 157 (3) of the Treaty on the Functioning of the European Union stipulates that the European Parliament and the Council shall adopt measures to ensure the application of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation, including the principle of equal pay for equal work or work of equal value.
(2) Az Európai Unióról szóló szerződés 3. cikkének (3) bekezdése kimondja, hogy az Unió küzd a társadalmi kirekesztés és megkülönböztetés ellen, és előmozdítja a társadalmi igazságosságot és védelmet; a Szerződés meghatározza továbbá, hogy az Unió kezdeményezheti a tagállamok szociális politikáinak összehangolását.
(2) The Treaty on European Union stipulates in Article 3.3 that the Union shall combat social exclusion and discrimination, and shall promote social justice and protection and provides for the Union ' s initiatives to ensure coordination of Member States' social policies.
Az Európai Unió működéséről szóló szerződés 9. cikke arról rendelkezik, hogy politikái és tevékenységei meghatározása és végrehajtása során az Unió figyelembe veszi a megfelelő szociális biztonság biztosítására és a társadalmi kirekesztés elleni küzdelemre vonatkozó követelményeket.
Article 9 of the Treaty on the Functioning of the European Union provides that in defining and implementing its policies and activities, the Union shall take into account requirements linked to the guarantee of adequate social protection and the fight against social exclusion.
(2) Az Európai Unióról szóló szerződés 3. cikkének (3) bekezdése kimondja, hogy az Unió törekszik a teljes foglalkoztatottságra és a társadalmi haladásra, küzd a társadalmi kirekesztés és megkülönböztetés ellen, és előmozdítja a társadalmi igazságosságot és védelmet; a Szerződés meghatározza továbbá, hogy az Unió kezdeményezheti a tagállamok szociális politikáinak összehangolását.
(2) The Treaty on European Union stipulates in Article 3 (3) that the Union shall seek to achieve full employment and social progress, combat social exclusion and discrimination, and shall promote social justice and protection and provides for the Union ’ s initiatives to ensure coordination of Member States' social policies.
Az Európai Unió működéséről szóló szerződés 9. cikke arról rendelkezik, hogy politikái és tevékenységei meghatározása és végrehajtása során az Unió figyelembe veszi a foglalkoztatás magas szintjének előmozdítására, a megfelelő szociális biztonság biztosítására , a társadalmi kirekesztés elleni küzdelemre , valamint az oktatás és képzés magas szintjére vonatkozó követelményeket.
Article 9 of the Treaty on the Functioning of the European Union provides that in defining and implementing its policies and activities, the Union shall take into account requirements linked to the promotion of a high level of employment, the guarantee of adequate social protection , the fight against social exclusion and a high level of education and training .
(2a) Az Európai Unió működéséről szóló szerződés 8. cikke értelmében az Unió tevékenységeinek folytatása során törekszik az egyenlőtlenségek kiküszöbölésére, valamint a férfiak és nők közötti egyenlőség előmozdítására.
(2a) Article 8 of the Treaty on the Functioning of the European Union stipulates that in all its activities, the Union shall aim to eliminate inequalities and to promote equality , between men and women.
Az Európai Unióról szóló szerződés 2. cikke kimondja, hogy az európai társadalmat a pluralizmus, a megkülönböztetés tilalma, a tolerancia, az igazságosság, a szolidaritás és a nők és férfiak közötti egyenlőség jellemzi.
Article 2 of the Treaty on European Union states that European society is characterised by pluralism, non ‑discrimination, tolerance, justice, solidarity and equality between women and men.
(4) A 2000-ben útjára indított lisszaboni stratégia azon a felismerésen alapult, hogy az Uniónak – a világszintű versenyre, a technológiai kihívásokra és az idősödő népességre tekintettel – a társadalmi kohézió fokozásával egyidejűleg növelnie kell termelékenységét és versenyképességét.
(4) The Lisbon Strategy, launched in 2000, was based on an acknowledgement of the EU’s need to increase its productivity and competitiveness, while enhancing social cohesion, in the face of global competition, technological change and an ageing population.
Időközi értékelést követően a stratégiát 2005-ben újraindították; az értékelés eredményeként nagyobb hangsúly helyeződött a növekedésre, valamint a munkahelyek számának növelésére és minőségük javítására.
The Lisbon Strategy was re-launched in 2005, after a mid-term review which led to greater focus on growth, more and better jobs.
(4) A 2000-ben útjára indított lisszaboni stratégia azon a felismerésen alapult, hogy az Uniónak – a világszintű versenyre, a technológiai kihívásokra és az idősödő népességre tekintettel – a társadalmi és regionális kohézió fokozásával egyidejűleg növelnie kell tudásalapú termelékenységét és versenyképességét , és újra meg kell teremtenie a teljes foglalkoztatottság feltételeit .
(4) The Lisbon Strategy, launched in 2000, was based on an acknowledgement of the EU’s need to increase its knowledge-based productivity and competitiveness and recreate the conditions for full employment , while enhancing social and regional cohesion, in the face of global competition, technological change and an ageing population.
(5) A növekedést és foglalkoztatást célzó lisszaboni stratégia hozzájárult az uniós gazdaság- és foglalkoztatáspolitika irányvonala körüli konszenzus kialakulásához .
(5) The Lisbon strategy for growth and jobs helped forge consensus around the broad direction of the EU ' s economic and employment policies.
A stratégia keretében a Tanács 2005-ben átfogó gazdaságpolitikai és foglalkoztatáspolitikai iránymutatásokat fogadott el 5 , amelyeket 2008-ban felülvizsgáltak 6 .
Under the strategy, both broad economic policy guidelines and employment guidelines were adopted by the Council in 2005 5 and revised in 2008 6 .
A 24 iránymutatás meghatározta a nemzeti reformprogramok alapjait, és felvázolta az egész EU makro- és mikrogazdasági, valamint munkaerő-piaci reformprioritásait.
The 24 guidelines laid the foundations for the national reform programmes, outlining the key macro-economic, micro-economic and labour market reform priorities for the EU as a whole.
A tapasztalatok azonban azt mutatják, hogy az iránymutatások nem határozták meg eléggé egyértelműen a prioritásokat , és hogy erősebb kapcsolatra lett volna szükség az iránymutatások között .
However, experience shows that the guidelines did not set clear enough priorities and that links between them could have been stronger .
Az iránymutatások emiatt csak korlátozott hatást fejtettek ki a nemzeti politikák alakítására.
This limited their impact on national policy-making .
(5) A növekedést és foglalkoztatást célzó lisszaboni stratégiának hozzá kellett volna járulnia az uniós gazdaság- és foglalkoztatáspolitika irányvonalak meghatározásához .
(5) The Lisbon strategy for growth and jobs should have help ed determine the broad direction of the EU ’ s economic and employment policies.
A stratégia keretében a Tanács 2005-ben átfogó gazdaságpolitikai és foglalkoztatáspolitikai iránymutatásokat fogadott el, amelyeket 2008-ban felülvizsgáltak.
Under the strategy, both broad economic policy guidelines and employment guidelines were adopted by the Council in 2005 and revised in 2008.
A tapasztalatok azonban azt mutatják, hogy az iránymutatások nem írtak elő kellően kötelező erejű célokat az Európai Unió valamennyi polgárának a társadalmi , politikai és kulturális életben való részvétele és a fenntartható gazdaság tekintetében, továbbá hogy az elsődleges célokat szorosabban össze kellett volna kapcsolni egymással .
However, experience shows that the guidelines did not set sufficiently binding objectives for social, political and cultural participation by all residents of the European Union and for a sustainable economy and that the priorities should have been linked more strong ly between them .
Végül a stratégia alapvető céljait nem lehetett elérni, mert a tagállamok nem azonosultak az iránymutatásokkal.
Ultimately, the strategy's basic goals could not be achieved, because the Member States also failed to take ownership of those guidelines .
(5a) Új, szociális vonatkozású uniós jogalkotási kezdeményezéseken kívül az Európai Uniónak jelentősen javítania kell meglévő politikáit és azok végrehajtását.
(5 a) Apart from new EU legislative initiatives with a social focus, the European Union needs to significantly improve its existing policies and their implementation.
(6) A 2008-ban kezdődött pénzügyi és gazdasági válság miatt rengeteg munkahely szűnt meg, jelentősen visszaesett a teljesítmény, és drámaian romlott az államháztartások helyzete.
(6) The financial and economic crisis that started in 2008 resulted in a significant loss in jobs and potential output and has led to a dramatic deterioration in public finances.
Az európai gazdasági fellendülés terve 7 azonban – részben az összehangolt gazdasági ösztönzés révén – segítette a tagállamokat a válság kezelésében , miközben az euro biztosította a makrogazdasági stabilitást .
The European Economic Recovery Plan 7 has nevertheless helped Member States to deal with the crisis, partly through a coordinated fiscal stimulus , with the euro providing an anchor for macroeconomic stability .
A válság rávilágított , hogy az uniós szakpolitikák összehangolásának megerősítése és hatékonyabbá tétele jelentős eredményekkel járhat.
The crisis therefore showed that coordination of Union's policies can deliver significant results if it is strengthened and rendered effective.
A válság kiemelte a tagállamok gazdaságai és munkaerőpiacai közötti szoros interdependenciát is.
The crisis also underscored the close interdependence of the Member States " economies and labour markets.
Az európai gazdasági fellendülés terve azonban – részben az összehangolt gazdasági ösztönzés révén – segítette a tagállamokat a válság kezelésében.
The European Economic Recovery Plan has nevertheless helped Member States to deal with the crisis, partly through a coordinated fiscal stimulus.
A még mindig alakulóban lévő válság rávilágít , hogy nincsenek hatékony eszközök arra, hogy a válság jeleire idejekorán reagáljunk, és ezért rámutat, hogy az uniós szakpolitikák összehangolásának megerősítése és hatékonyabbá tétele , a szubszidiaritás elvének tiszteletben tartása mellett, jelentős eredményekkel járhat.
The crisis , which is still developing, highlights the lack of effective means of reacting early to its signs and therefore shows that coordination of Union's policies can deliver significant results if it is strengthened and rendered effective , while respecting the principle of subsidiarity .
A válság kiemeli a tagállamok gazdaságai és munkaerőpiacai közötti szoros interdependenciát is , melynek következményeképpen a belső piac potenciáljának teljes kihasználása az európai versenyképesség növelésének egyik legfontosabb módja, és szükségessé teszi azon mechanizmusok jelentős felülvizsgálatát is, amelyek vállalt célja továbbra is a foglalkoztatási és szociális célok elérése .
The crisis also underscores the close interdependence of the Member States ’ economies and labour markets , as a consequence of which fully exploiting the potential of the internal market is also one of the most essential ways of increasing Europe's competitiveness, and also makes it necessary to carry out a major review of mechanisms for which the achievement of employment and social targets will continue to be the underwritten objectives .