natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Célszerű tehát meghatározni a munkavállalók és vállalaton belüli képviseletük bevonásával megállapított helyes javadalmazás egyértelmű és átlátható alapelveit annak érdekében, hogy a javadalmazási rendszer ne ösztönözzön egyes személyeket túlzott kockázatvállalásra és összhangban álljon az intézmény és az intézmény munkavállalóinak kockázatvállalási hajlandóságával, értékeivel és hosszú távú érdekeivel.
It is therefore appropriate to specify clear and transparent core principles on sound remuneration , which are established with the involvement of staff members and their representatives within the firm, to ensure that the structure of remuneration does not encourage excessive risk-taking by individuals and is aligned with the risk appetite, values and long-term interests of the institution and the institution's employees .
A jelentős méretű hitelintézeteknek és befektetési vállalkozásoknak irányítási struktúrájuk részeként belső független javadalmazási bizottságot kell létrehozniuk.
Credit institutions and investment firms of a significant size should set up internal independent remuneration committees as part of their governance structure.
A javadalmazási bizottságoknak együtt kell működniük a kockázat- és megfelelőség-ellenőrzést végző részlegekkel a kockázatok, a tőkeellátottság és a likviditás kezelésére létrehozott ösztönzők felügyelete érdekében.
Remuneration committees should cooperate with the risk and compliance function in order to supervise the incentives created for managing risk, capital and liquidity.
A teljesítményértékelést többéves, például 3–5 évet átölelő, keretbe kell helyezni annak biztosítása érdekében, hogy az értékelési folyamat alapja a hosszú távú teljesítmény legyen, és hogy a javadalmazás teljesítményalapú összetevőinek tényleges kifizetése a vállalkozás üzleti ciklusának egészére legyen elosztva.
The assessment of performance should be set in a multi-year framework, for example of three to five years, in order to ensure that the assessment process is based on longer-term performance and that the actual payment of performance-based components of remuneration is spread over the business cycle of the firm.
A vállalati társadalmi felelősségvállalással és a fenntartható fejlődéssel kapcsolatos célokat is bele kell foglalni a halasztott változó javadalmazás kifizetését indokoló hosszú távú teljesítmény értékelésébe, például az Európai Minőségirányítási Alapítvány (EFQM) modelljének használata révén.
Corporate social responsibility and sustainable development targets should be included in the assessment of longer-term performance justifying the payment of deferred variable remuneration, for example by use of the European Foundation for Quality Managment (EFQM) model.
(5a) A garantált változó javadalmazás nincs összhangban sem a hatékony kockázatkezeléssel, sem a teljesítményarányos javadalmazás elvével, és nem alkalmazandó a javadalmazási stratégia kidolgozása során, valamint általában is tiltandó.
(5a) Guaranteed variable remuneration is incompatible with sound risk management and the principle of performance-based remuneration and should not be included in planning remuneration strategy and should, as a general rule, be prohibited.
(5b) A hosszú távú teljesítmény értékelésének alapjául szolgáló szempontok és célok kidolgozása során nemcsak a teljesítményt és az ehhez kapcsolódó kockázatokat kell figyelembe venni, hanem a társadalmi felelősségvállalás területén elért teljesítményt és célokat is, ami bizonyos mértékig elfogadhatóvá tenné a halasztott változó javadalmazás kifizetését.
(5b) In drawing up the points and objectives on the basis of which long-term performance will be evaluated, account should be taken not only of performances and the related risks, but also of the performance and objectives in the field of social responsibility, which would to some extent make acceptable the payment of deferred variable remuneration.
Számos gazdasági érv intuitív természetű, és a munkahelyek megtartására, illetve a dolgozók aktivitásának fenntartására, termelékenységük javítására, valamint a helyi közösségekhez és a közvetlenül és/vagy közvetve érintett főbb felekhez fűződő kapcsolataik megerősítésére irányul.
Many aspects of economic arguments are intuitive and concern increased efforts to maintain jobs and activate workers, greater productivity, better relations with local communities and the main parties directly and/or indirectly concerned.
A vállalati társadalmi felelősségvállalást magában foglaló vállalkozási modell a szolgáltatás minőségét és a megbízhatóságot szem előtt tartó innovációs forrást is jelenthet.
A business model which incorporates CSR may also constitute a source of innovation based on the criteria of quality of services and reliability.
A vállalati társadalmi felelősségvállalás egyik legfontosabb mozgatórugója azonban a kockázatok kezelése és megelőzése.
However, one of the principal incentive forces of CSR is risk management and prevention.
(5c) A hitelintézeteknek és a befektetési vállalkozásoknak biztosítaniuk kell, hogy teljes változó javadalmazásuk ne korlátozza őket abban, hogy meg tudják erősíteni tőkebázisukat.
(5c) Credit institutions or investment firms should ensure that their total variable remuneration does not limit their ability to strengthen their capital base.
A tőkefelhalmozás szükséges mértékének az intézmény, illetve vállalkozás aktuális tőkehelyzetétől kell függnie.
The extent to which capital needs to be built up should be a function of the current capital position of an institution or of a firm.
Ezzel összefüggésben az illetékes nemzeti hatóságoknak megfelelő hatáskörrel kell rendelkezniük arra, hogy korlátozzák – többek között a teljes nettó bevétel százalékos arányában – a változó javadalmazást, amennyiben az nincs összhangban a stabil tőkebázis fenntartásával.
In that context, national competent authorities should have the power to limit variable remuneration, inter alia, as a percentage of total net revenue where it is inconsistent with the maintenance of a sound capital base.
(5d) A hitelintézetek és a befektetési vállalkozások vezetőinek biztosítaniuk kell, hogy alkalmazottaik vállalják, hogy a javadalmazásukra vonatkozó megállapodásban foglalt, a felelősségteljes kockázatvállalás (risk alignment) hatásának gyengítésére nem alkalmaznak egyéni fedezeti stratégiákat, illetve biztosítást.
(5d) The managers of credit institutions and investment firms should ensure their staff members undertake not to use personal hedging strategies or insurance to undermine the risk-alignment effects embedded in their remuneration arrangements.
(6) A pénzügyi szolgáltatási ágazat javadalmazási politikájáról szóló, 2009. április 30-i bizottsági ajánlásban meghatározott helyes javadalmazási politikák a vállalkozások e kötelezettségének teljesítésével kapcsolatban olyan alapelveket is tartalmaznak, amelyek összhangban vannak az ezen irányelvben meghatározott alapelvekkel és azokat kiegészítik.
(6) Commission Recommendation of 30 April 2009 on remuneration policies in the financial services sector also sets out principles on sound remuneration policies as to how firms might comply with this obligation, that are consistent with and complement the principles set out in this Directive.
(6) A pénzügyi szolgáltatási ágazat javadalmazási politikájáról szóló, 2009. április 30-i bizottsági ajánlásban meghatározott , helyes javadalmazási politikákra vonatkozó alapelvek összhangban vannak az ezen irányelvben meghatározott alapelvekkel és azokat kiegészítik.
(6) The principles regarding sound remuneration policies set out in Commission Recommendation of 30 April 2009 on remuneration policies in the financial services sector are consistent with and complement the principles set out in this Directive.
(11) A rosszul kidolgozott javadalmazási politikák és ösztönző rendszerek elfogadhatatlan szintre képesek fokozni a hitelintézetek és befektetési vállalkozások kockázatait, ezért célszerű , hogy az illetékes hatóságok az érintett jogalanyokkal kapcsolatban olyan minőségi vagy mennyiségi intézkedéseket hozzanak, amelyek célja a 2. pillérbe tartozó felügyeleti felülvizsgálat során feltárt problémák kezelése.
(11) Since poorly designed remuneration policies and incentive schemes are capable of increasing to an unacceptable extent the risks to which credit institutions and investment firms are exposed, it is appropriate that competent authorities impose qualitative or quantitative measures on the relevant entities that are designed to address problems that have been identified in relation to remuneration policies in the Pillar 2 supervisory review.
Ennek következtében célszerű hatáskörrel felruházni az illetékes hatóságokat arra , hogy az érintett jogalanyokkal kapcsolatban olyan minőségi vagy mennyiségi intézkedéseket hozzanak, amelyek célja a 2. pillérbe tartozó felügyeleti felülvizsgálat során feltárt problémák kezelése.
Consequently, it is appropriate to ensure that competent authorities have the powers to impose qualitative or quantitative measures on the relevant entities that are designed to address problems that have been identified in relation to remuneration policies in the Pillar 2 supervisory review.
(12) Annak érdekében, hogy a piac számára megfelelő átláthatóságot biztosítsanak javadalmazási politikáik és a kapcsolódó kockázatok tekintetében, a hitelintézeteknek és a befektetési vállalkozásoknak tájékoztatást kell közzétenniük az azon munkavállalókra vonatkozó javadalmazási politikáikról és gyakorlataikról , akiknek szakmai tevékenysége lényeges hatást gyakorol az intézmény kockázati profiljára.
(12) In order to ensure adequate transparency to the market of their remuneration structures and the associated risk, credit institutions and investments forms should disclose information on their remuneration policies and practices for those staff whose professional activities have a material impact on the risk profile of the institution.
(12) Annak érdekében, hogy a piac számára megfelelő átláthatóságot biztosítsanak javadalmazási politikáik és a kapcsolódó kockázatok tekintetében, a hitelintézeteknek és a befektetési vállalkozásoknak részletes tájékoztatást kell közzétenniük javadalmazási politikáikról , gyakorlataikról, és – a bizalmas kezelés biztosítására – azon alkalmazottak és vezetők javadalmazásának aggregált összegéről , akiknek szakmai tevékenysége lényeges hatást gyakorol az intézmény kockázati profiljára.
(12) In order to ensure adequate transparency to the market of their remuneration structures and the associated risk, credit institutions and investments forms should disclose detailed information on their remuneration policies , practices and, for reasons of confidentiality, aggregated amounts for those members of staff and managers whose professional activities have a material impact on the risk profile of the institution.
Az európai üzemi tanácsok szerepét tiszteletben kell tartani a munkavállalók tájékoztatása és velük való konzultáció tekintetében.
The role of the European works councils should be respected in regard to the provision of information to and consultation of employees.
(26a) Konzultációra került sor az Európai Központi Bankkal.
(26a) The European Central Bank has been consulted.
Az európai értékpapír-piaci szabályozók bizottsága – azon javadalmazási politikák tekintetében, amelyek azokra a munkavállalókra vonatkoznak, akik a pénzügyi eszközök piacairól szóló 2004. április 21-i 2004/39/EK európai parlamenti és tanácsi irányelv szerinti befektetési szolgáltatások és tevékenységek végzésében részt vesznek – az európai bankfelügyelők bizottságával szorosan együttműködve gondoskodik az iránymutatás kidolgozásáról.”
The Committee of European Banking Supervisors shall ensure the existence of guidelines on sound remuneration policies which comply with the principles set out in point 22 of Annex V. The Committee of European Securities Regulators shall cooperate closely with the Committee of European Banking Supervisors in ensuring the existence of guidelines on remuneration policies for categories of staff involved in the provision of investment services and activities meaning of Directive 2004/39/EC of the European Parliament and of the Council of 21 April 2004 on markets in financial instruments.
Az európai értékpapír-piaci szabályozók bizottsága – azon javadalmazási politikák tekintetében, amelyek azokra a munkavállalókra vonatkoznak, akik a pénzügyi eszközök piacairól szóló 2004. április 21-i 2004/39/EK európai parlamenti és tanácsi irányelv 4. cikke (1) bekezdésének 2. pontja szerinti befektetési szolgáltatások és tevékenységek végzésében részt vesznek – az európai bankfelügyelők bizottságával szorosan együttműködve gondoskodik az iránymutatás kidolgozásáról.
The Committee of European Securities Regulators shall cooperate closely with the Committee of European Banking Supervisors in ensuring the existence of guidelines on remuneration policies for categories of staff involved in the provision of investment services and activities within the meaning of point 2 of Article 4(1) of Directive 2004/39/EC of the European Parliament and of the Council of 21 April 2004 on markets in financial instruments.
1 cikk – 9 pont – 1 a bekezdés (új)
Article 1 – point 9 – paragraph 1 a (new)
136 cikk – 1 bekezdés – 2 albekezdés – e a pont (új)
Article 136 – paragraph 1 – subparagraph 2 – point e a (new)
A 136. cikk (1) bekezdése a következő ponttal egészül ki:
In Article 136(1), the following point is added:
"ea) kötelezhetik a hitelintézeteket arra, hogy a változó javadalmazást a teljes nettó bevétel százalékos arányában korlátozzák, amennyiben ez a stabil tőkebázis fenntartása miatt szükséges.”
"(ea) requiring credit institutions to limit variable remuneration as a percentage of total net revenue where required for the maintenance of a sound capital base."
A 124. cikkel összhangban végrehajtott felügyeleti felülvizsgálati eljárás során a szavatolótőke megfelelő szintjének megállapítása céljából az illetékes hatóságok értékelik, hogy szükség van-e a minimális szintet meghaladó egyedi szavatolótőke-követelmény előírására annak érdekében, hogy a következőket figyelembe véve elkülönítsék azokat a kockázatokat, amelyek a hitelintézetnél felmerülhetnek :
For the purposes of determining the appropriate level of own funds in the supervisory review process carried out in accordance with Article 124, the competent authorities shall assess whether any imposition of a specific own funds requirement in excess of the minimum level is required to capture risks to which a credit institution might be exposed, taking into account the following:
A szavatolótőke megfelelő szintjének a 124. cikkel összhangban végrehajtott felülvizsgálat és értékelés alapján történő megállapítása céljából az illetékes hatóságok értékelik, hogy szükség van-e a minimális szintet meghaladó egyedi szavatolótőke-követelmény előírására annak érdekében, hogy a következőket figyelembe véve kezeljék azokat a kockázatokat, amelyeknek a hitelintézet ki van vagy ki lehet téve :
For the purposes of determining the appropriate level of own funds on the basis of the review and evaluation carried out in accordance with Article 124, the competent authorities shall assess whether any imposition of a specific own funds requirement in excess of the minimum level is required to capture risks to which a credit institution is or might be exposed, taking into account the following:
V melléklet – 11 szakasz – 22 pont – bevezető rész
Annex V – Section 11 – point 22 – introductory part
A munkavállalók azon kategóriáira vonatkozó javadalmazási politikák meghatározásakor és alkalmazásakor, akiknek szakmai tevékenysége egyértelműen lényeges hatást gyakorol az intézmény kockázati profiljára, a hitelintézeteknek méretüknek, belső szervezetüknek és tevékenységük jellegének, körének és összetettségének megfelelő módon kell betartaniuk az alábbi elveket:
When establishing and applying the remuneration policies for those categories of staff whose professional activities clearly have a material impact on their risk profile, credit institutions shall comply with the following principles in a way that is appropriate to their size, internal organisation and the nature, the scope and the complexity of their activities:
V melléklet – 11 szakasz – 22 pont – a pont
Annex V – Section 11 – point 22 – point a
a) A javadalmazási politika összhangban van a hatékony és eredményes kockázatkezeléssel és elősegíti annak alkalmazását, és nem ösztönöz a hitelintézet kockázattűrő képességét meghaladó kockázatok vállalására;
(a) the remuneration policy is consistent with and promotes sound and effective risk management and does not encourage risk-taking that exceeds the level of tolerated risk of the credit institution;
a) A javadalmazási politika összhangban van a hatékony és eredményes kockázatkezeléssel és elősegíti annak alkalmazását, és nem ösztönöz a hitelintézet kockázattűrő képességét meghaladó kockázatok vállalására , továbbá intézkedéseket tartalmaz a tájékoztatás kiegyensúlyozatlanságának és az összeférhetetlenségnek az elkerülésére .
(a) the remuneration policy is consistent with and promotes sound and effective risk management , does not encourage risk-taking that exceeds the level of tolerated risk of the credit institution and includes measures to avoid asymmetries of information and conflicts of interest ;
V melléklet – 11 szakasz – 22 pont – c pont
Annex V – Section 11 – point 22 – point c
c) a hitelintézet irányító testülete (felügyeleti szerve) elfogadja és rendszeres időközönként felülvizsgálja a javadalmazási politika általános elveit , valamint felelős annak végrehajtásáért;
(c) the management body (supervisory function) of the credit institution adopts and periodically reviews the general principles of the remuneration policy and is responsible for its implementation;
V melléklet – 11 szakasz – 22 pont – d a pont (új)
Annex V – Section 11 – point 22 – point d a (new)
da) az érintett alkalmazottak helyzetét egyenként értékelni kell annak megállapítása céljából, hogy lényeges hatással vannak-e a kockázati profilra; a felsővezetőket és az ellenőrzési funkciókat ellátó alkalmazottakat minden esetben olyan alkalmazottaknak kell tekinteni, akik szakmai tevékenységük révén lényeges hatással vannak a hitelintézetek és a befektetési vállalkozások kockázati profiljára;
(da) an individual assessment of the position of the relevant members of staff is made to determine whether they have a material impact on the risk profile; senior management and staff members engaged in control functions are, in any event deemed to constitute categories of staff whose professional activities have a material impact on the risk profile of credit institutions and investment firms;
Tisztázni kell az alkalmazási kört a munkavállalói kategóriák vonatkozásában.
There needs to be a clarification of the scope of application regarding the categories of staff.
Ennek az irányelvnek csak azokra az alkalmazottakra kell vonatkoznia, akik lényeges hatással vannak a hitelintézetek és befektetési vállalkozások kockázati profiljára.
This directive should only apply to staff that has a clear material impact on the risk profile of credit institutions and investment firms.
V melléklet – 11 szakasz – 22 pont – d b pont (új)
Annex V – Section 11 – point 22 – point d b (new)
db) az ellenőrzési feladatokat végző alkalmazottak függetlenek az általuk felügyelt szervezeti egységektől, megfelelő jogosultsággal rendelkeznek, és a feladatkörükhöz kapcsolódó célkitűzések elérésével összhangban álló javadalmazást kapnak, amely független az ellenőrzött szervezeti egységek teljesítményétől;
(db) staff members engaged in control functions are independent from the business units they oversee, have appropriate authority, and are compensated in accordance with the achievement of the objectives linked to their functions, independent of the performance of the business areas that they control;
I melléklet – 1 pont
Annex 1 – point 1
V melléklet – 11 szakasz – 22 pont – e a pont (új)
Annex V – Section 11 – point 22 – point e a (new)
ea) a teljesítményértékelésre legalább hároméves kereten belül kerül sor annak biztosítása érdekében, hogy az értékelési folyamat alapja a hosszú távú teljesítmény legyen, és hogy a javadalmazás teljesítményalapú összetevőinek tényleges kifizetése olyan időszakra legyen elosztva, amely figyelembe veszi a vállalkozás megfelelő üzleti ciklusát és üzleti kockázatait;
(ea) the assessment of performance is set in a multi-year framework over a period of at least three years in order to ensure that the assessment process is based on longer-term performance and the actual payment of performance-based components of remuneration is spread over a period which takes account of the underlying business cycle of the firm and its business risks;
ea) a javadalmazás változó összetevői nem állhatnak részvényopciókból vagy hasonló eszközökből;
(ea) making up variable components of remuneration from stock options or similar instruments is prohibited;
A legújabb tapasztalatok bizonyították, hogy a részvényopcióknak, illetve hasonló eszközöknek a javadalmazás változó összetevőiként való alkalmazása a hitelintézetek „részvényesi értékének” és a túlzott mértékű kockázatvállalásnak a fokozására irányuló rövid távú célokat és a manipulatív gyakorlatokat ösztönzi, e javaslat célja pedig éppen az, hogy e magatartástól eltántorítson.
Recent experience has shown that using stock options or similar instruments as a variable component of remuneration provides incentives for short-term orientation, manipulative practices to increase the ‘shareholder value’ of credit institutions, and excessive risk-taking – behaviour which the current proposal seeks to discourage.
V melléklet – 11 szakasz – 22 pont – e b pont (új)
Annex V – Section 11 – point 22 – point e b (new)
eb) a változó javadalmazás teljes összege nem korlátozza a hitelintézet azon képességét, hogy megerősítse tőkebázisát;
(eb) the total variable remuneration does not limit the ability of the credit institution to strengthen its capital base;
V melléklet – 11 szakasz – 22 pont – e c pont (új)
Annex V – Section 11 – point 22 – point e c (new)
ec) a garantált változó javadalmazás kivételes jellegű, csak új alkalmazottak felvételével összefüggésben kerül rá sor és az alkalmazás első évére korlátozódik;
(ec) guaranteed variable remuneration is exceptional, occurs only in the context of hiring new staff and is limited to the first year of employment;
V melléklet – 11 szakasz – 22 pont – f pont
Annex V – Section 11 – point 22 – point f
f) a teljes javadalmazás rögzített és változó összetevői megfelelő egyensúlyban vannak; a rögzített összetevő a teljes javadalmazás kellően nagy hányadát jelenti, hogy a javadalmazás változó összetevőivel kapcsolatosan korlátozó jellegű politika érvényesülhessen, többek között lehetőség legyen a javadalmazás változó összetevői kifizetésének megvonására;
(f) fixed and variable components of total remuneration are appropriately balanced; the fixed component represents a sufficiently high proportion of the total remuneration to allow the operation of a restrictive policy on variable remuneration components , including the possibility of paying no variable remuneration component ;
V melléklet – 11 szakasz – 22 pont – h pont
Annex V – Section 11 – point 22 – point h
h) a bónusz vagy bónuszpool kiszámításához használt teljesítménymérés tartalmazza a jelenlegi és jövőbeli kockázatoknak megfelelő kiigazítást és figyelembe veszi a tőke költségét és a szükséges likviditást;
(h) the measurement of performance used to calculate bonuses or bonus pools includes an adjustment for current and future risks and takes into account the cost of the capital and the liquidity required;
h) a javadalmazás változó összetevőinek vagy a javadalmazás változó összetevői halmazának kiszámításához használt teljesítménymérés tartalmazza a jelenlegi és jövőbeli kockázatok valamennyi típusának megfelelő kiigazítást, és figyelembe veszi a tőke költségét és a szükséges likviditást;
(h) the measurement of performance used to calculate variable remuneration components or pools of variable remuneration components includes an adjustment for all types of current and future risks and takes into account the cost of the capital and the liquidity required;
V melléklet – 11 szakasz – 22 pont – i pont
Annex V – Section 11 – paragraph 22 – point i