natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A megalázó gazdasági összeomlás óta ez az észak-atlanti szigetország a pénzügyi irányításban női kezekbe adta a kormányt.
Since its humiliating economic collapse, the island nation in the North Atlantic has turned over key levers of finance to women.
Női miniszterelnöke van, de legfontosabb bankjai közül is kettő női vezetés alá került, leváltva a férfiakat, akik meggondolatlan túlköltekezésükkel csődbe vitték az intézményeket
It now has a female prime minister, while women have to lead two of its major banks, replacing men who were blamed for crashing the institutions with reckless excess.
The Washington Post, ‘In Banking Crisis, Guys get the Blame’ [A férfiakat okolják a bankválságért], írta Kevin Sullivan és Mary Jordan, 2009. február 10. .
The Washington Post, ‘In Banking Crisis, Guys get the Blame’ by Kevin Sullivan and Mary Jordan, 10 February 2009,
Michel Ferrary, a franciaországi Ceram professzora úgy véli, hogy a nemek egyensúlya a kulcs a kockázatvállalási kultúra megfékezéséhez, amely sok országban eluralkodott a pénzügyi ágazatokon.
Michel Ferrary, a professor at Ceram in France, believes that gender balance is the key to taming the culture of risk taking that has dominated the financial sectors of many countries.
Jellemzően inkább kerülik a kockázatot, és a hosszú távú kilátásokra összpontosítanak.
They tend to avoid risk and to focus more on a long term perspective.
A női vezetők magasabb aránya ellensúlyozza férfi kollégáik kockázatvállaló magatartását”
A larger proportion of female managers balance the risk taking behaviour of their male colleagues’
Ferrary nyilatkozata a CERAM Business School Research részére, 2009. február .
Ferrary in CERAM Business School Research, February 2009 .
A foglalkoztatási egyenlőtlenség még mindig világszerte elfogadott jelenség az igazgatótanácsokban, ahol az öltönyös férfiak továbbra is uralják az ügyvezetői és nem ügyvezetői szerepeket egyaránt.
Employment inequality is still the norm in boardrooms across the globe, where men in suits continue to dominate both executive and non-executive roles.
A norvégiai jogalkotás hatékonyan fellépett ezzel az egyenlőtlenséggel szemben.
Legislation in Norway has effectively addressed this imbalance.
A norvég kormány 2003. júniusban jogalkotási javaslatot terjesztett elő, amely arra irányult, hogy a nők arányát 50%-ra emelje az összes állami vállalat és a nagyobb magánvállalatok igazgatótanácsában
In June of 2003, the Norwegian government submitted a legislative proposal aimed at achieving 50% female representation on the boards of all public and lager private companies
Dublini Alapítvány, Eurofound, EIROnline, 2003/06 Government proposes gender quotas on company boards [A kormány nemi kvótákat javasol az igazgatótanácsokban] .
Dublin Foundation Eurofound, EIROnline, 2003/06 Government proposes gender quotas on company boards .
A nemek képviseletének szabályai a vállalati igazgatótanácsokban 2006. január 1-jén léptek hatályba Norvégiában.
On 1 January 2006, rules on gender representation on company boards came into force in Norway.
Az új szabályozás kimondja, hogy minden igazgatótanácsban mindkét nem arányának el kell érnie a 40%-ot.
The new regulations state that there should be a minimum proportion of 40% of both sexes on every board.
Spanyolország hasonló törvényt fogadott el; ennek értelmében az állami vállalatoknak hét éven belül 10 igazgatótanácsi helyből négyre nőket kell kinevezniük.
Spain has passed a similar law; within seven years, public companies must give four out of 10 board seats to women.
Szegregált munkaerőpiac
Segregated labour market
A jelenlegi válság nem ugyanolyan, mint a korábbi recessziók: a gazdaság lassulása a nőket valószínűleg súlyosabban érinti, mint a férfiakat.
This current crisis is unlike previous recessions: the economic slowdown is likely to affect women more than men.
A gazdasági visszaesés korábbi időszakaival szemben a nők már sokkal nagyobb arányban vannak jelen a munkaerőpiacon.
In contrast to past periods of economic downturn, women now account for a much greater proportion on the labour market.
A nők munkahelyi integrációja azt jelenti, hogy a válság nemcsak magukra a nőkre lesz nagyobb közvetlen hatással, de a háztartásokra is, amelyek jövedelmére jelentős mértékben ki fog hatni a női munkahelyek megszűnése.
Women’s integration into the workplace means that the crisis will not only have a greater direct impact on women themselves, but also on households, where income will be significantly affected by female job losses among females.
Mivel a foglalkoztatási minták jellemzői közé tartozik a nemek szerint elkülönülő munkaerőpiac, a nemek közötti bérszakadék, a részmunkaidős és bizonytalan állások magasabb aránya a nők körében, illetve a nők nagyobb koncentrációja az úgynevezett informális gazdaságban, amely alacsonyabb keresetet és kevesebb szociális védelmet nyújt, a nők egyáltalán nincsenek előnyös helyzetben a válság átvészeléséhez.
And with employment patterns characterised by gender segregated labour markets, gender gaps in pay, higher levels of part-time and precarious work among women, and a higher concentration of women in the so called informal sector which provides lower earnings and less social protection, women are far from being in an advantageous position to weather the crisis.
Kétségtelen, hogy a nemek közötti egyenlőségnek minden politikai válasz fő elvei között kell lennie.
There is not doubt that gender equality should be a key principle in any policy response.
Figyelembe véve a nők által betöltött szerepek sokféleségét, a gazdasági és pénzügyi válság hatásai túlmutatnak a nők munkaerő-piaci részvételén, és a társadalom egészének stabilitására is kihatnak.
Considering the various roles that women play, the effects of the economic and financial crisis go beyond the scope of women in the labour market, impacting society’s overall stability as well.
Gazdasági zavarok idején a nők gyakran hamarabb tapasztalják a negatív következményeket, és lassabban részesülnek a fellendülés előnyeiből.
In times of economic upheaval, women often experience the negative consequences more rapidly and are slower to enjoy the benefits of recovery.
A válság még el sem kezdődött, a nők többsége már akkor is az informális gazdaság része volt, így alacsonyabb keresethez és kevesebb szociális védelemhez jutott.
Before the crisis even began, the majority of working women already formed part of the informal economy, receiving lower earnings and less social protection.
Az állami kiadások csökkentése azt is eredményezi, hogy az olyan szolgáltatások, mint a gyermekgondozás, ismét a nőkre hárulnak, akik ezáltal a háztartás közegén túl csak korlátozottan tudnak részt venni a társadalomban.
Reductions in public expenditure also result in the transfer of services such as childcare back to women, who are therefore restricted from participating in society beyond the domestic sphere.
Hasonlóképpen, a szociális és gazdasági szempontból hátrányos helyzetű gazdaságokban a megszorítások támogató szolgáltatásokra gyakorolt hatása azt eredményezi, hogy a családok és a közösségek egyaránt jobban rászorulnak a nőkre.
Similarly, in socio-economically disadvantaged economies, the impact of cuts to support services results in a greater reliance on women both within families and in the community.
A munkaerőre és a foglalkoztatásra gyakorolt hatás
Impacts on labour and employment
A politikai válaszokban és a gazdaságélénkítő tervekben rejlő lehetőségek
The trends in employment and the data they are based on can be questioned.
A Bizottság közleménye az Európai Tanács részére, Az európai gazdasági fellendülés terve, COM (2009) 800 végleges. .
Communication from the Commission the European Council, A European Economic Recovery Plan, COM (2009) 800 fin. .
Még egy, teljességgel pragmatikus érv szól emellett: a női potenciál nélkülözhetetlen a társadalom ökológiai átalakulásához.
There also exists an additional thoroughly pragmatic argument: women’s potential is indispensible for the ecological transformation of society.
Európa a továbbiakban már nem engedheti meg magának, hogy elhanyagolja női humán erőforrásait, és csak egyfajta tartalékként kezelje őket, akikkel meg lehet növelni a munkaerőt, amikor a gazdasági körülmények nagyobb keresletet diktálnak.
Europe can no longer afford to neglect its female human resources by treating women as a back-up plan to boost the workforce only when economic conditions dictate the demand.
Rendkívül fontos, hogy a nemi dimenzió beépüljön a lisszaboni stratégia jövőbeni, 2010 utáni felülvizsgálatába, az európai foglalkoztatási stratégiát és a makrogazdasági stratégiát is ideértve, és hogy ezzel kapcsolatban figyelembe vegyék a gazdasági és pénzügyi válság által a nőkre gyakorolt, differenciált hatást.
It is of major importance to ensure that a gender perspective is built into the future revision of the Lisbon Strategy after 2010, including the European Employment Strategy and Macro-economic Strategy and that the differentiated impact of the economic and financial crisis on women is taken into account in that context.
Hasonlóképpen fontos, hogy a Tanács, a Bizottság és a tagállamok gondoskodjanak arról, hogy a javasolt szakpolitikáikat minden esetben rutinszerűen alávessék a nemi szempontú hatásvizsgálatnak, továbbá hogy elvégezzék az európai gazdasági fellendülési terv, az európai globalizációs alkalmazkodási alapok és más tervek keretében jelenleg folyamatban lévő intézkedések nemi szempontból történő hatásvizsgálatát.
Likewise important by Council, Commission and the Member States is to ensure that all proposed policies are subject routinely to gender impact assessment and to undertake gender impact assessment of the measures currently being taken under the European Economy Recovery Plan, the European Global Adjustment Funds and others.
a nők és férfiak közötti egyenlőségre vonatkozó ütemterv (2006–2010) eredményeinek értékeléséről és a jövőre vonatkozó ajánlásokról
on assessment of the results of the 2006-2010 Roadmap for Equality between women and men, and forward-looking recommendations
– tekintettel az Európai Unió alapjogi chartája 23. cikkére,
– having regard to Article 23 of the EU Charter of Fundamental Rights,
– tekintettel a „Nők és férfiak közötti egyenlőségre vonatkozó ütemterv 2006–2010” című bizottsági közleményre ( COM(2006)0092 )
– having regard to the Commission communication entitled ‘A Roadmap for equality between women and men: 2006-2010’ ( COM(2006)0092 )
– tekintettel a „Félidős jelentés a nők és férfiak közötti egyenlőségre vonatkozó ütemterv (2006–2010) eddigi eredményeiről” című, 2008. november 26-i bizottsági közleményre ( COM(2008)0760 ),
– having regard to the Commission communication of 26 November 2008 entitled ‘Mid-term progress report on the roadmap for equality between women and men (2006-2010)’ ( COM(2008)0760 ),
– tekintettel a Bizottság 2009. december 18-i, „A nemek közötti egyenlőség – 2010” című jelentésére ( COM(2009)0694 ),
– having regard to the Commission report of 18 December 2009 entitled ‘Equality between women and men – 2010’ ( COM(2009)0694 ),
– tekintettel „A nemek közötti egyenlőséget célzó közösségi keretstratégia felé (2001–2005)” című, 2000. június 7-i bizottsági közleményre ( COM(2000)0335 ), valamint a Bizottság 2000-es, 2001-es, 2002-es, 2003-as, 2004-es, 2005-ös, 2006-os, 2007-es és 2008-as éves jelentéseire a nők és férfiak esélyegyenlőségéről az Európai Unióban ( COM(2001)0179 , COM(2002)0258 , COM(2003)0098 , COM(2004)0115 , COM(2005)0044 , COM(2006)0071 , COM(2007)0049 és COM(2008)0010 ),
– having regard to the Commission communication of 7 June 2000 entitled ‘Towards a Community framework strategy on gender equality (2001-2005)’ ( COM(2000)0335 ) and to the Commission’s annual reports on equality between women and men in the EU for the years 2000, 2001, 2002, 2004, 2005, 2006, 2007, 2008 and 2009 (respectively, ( COM(2001)0179 , COM(2002)0258 , COM(2003)0098 , COM(2004)0115 , COM(2005)0044 , COM(2006)0071 , COM(2007)0049 , COM(2008)0010 and COM(2009)0077 ),
– tekintettel az Egyesült Nemzetek Szervezete emberi jogi és különösen a nők jogait érintő jogi eszközeire, különösen a nőkkel szemben alkalmazott hátrányos megkülönböztetés minden formájának kiküszöböléséről szóló egyezményre (a továbbiakban: Egyezmény), és az ENSZ egyéb, a nőkkel szembeni erőszakkal kapcsolatos eszközeire, mint amilyen az emberi jogi világkonferencián elfogadott bécsi nyilatkozat és cselekvési program, valamint az ENSZ Közgyűlésének a nők elleni erőszak felszámolásáról szóló, 1993. december 20-i 48/104. sz., a nők elleni, családon belüli erőszak felszámolásáról szóló, 2004. február 19-i 58/147. sz., a nőkkel szemben elkövetett becsületbeli bűncselekményekről szóló, 2003. január 30-i 57/179. sz., valamint a nők elleni erőszak felszámolására irányuló bűnmegelőzési és büntetőjogi intézkedésekről szóló, 1998. február 2-i 52/86. sz. határozata,
– having regard to the UN legal instruments in the sphere of human rights and more especially women’s rights, in particular the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women and the other UN instruments relating to violence against women, such as the Vienna Declaration and Programme of Action, adopted at the World Conference on Human Rights, and UN General Assembly resolutions 48/104 of 20 December 1993 on the elimination of violence against women, 58/147 of 19 February 2004 on the elimination of domestic violence against women, 57/179 of 30 January 2003 on working towards the elimination of crimes against women committed in the name of honour, and 52/86 of 2 February 1998 on crime prevention and criminal justice measures to eliminate violence against women,
– tekintettel az 1995. szeptember 4. és 15. között Pekingben rendezett, a nők helyzetéről szóló negyedik világkonferencián elfogadott cselekvési programra és a pekingi cselekvési program nyomon követéséről
– having regard to the Platform for Action adopted at the Fourth World Conference on Women, held in Beijing from 4 to 15 September 1995, and to its resolutions of 18 May 2000 on ‘the follow-up to the Beijing Action Platform
HL C 320.
OJ C 59, 23.2.2001, p.
– tekintettel az ENSZ főtitkárának a nőkkel szembeni erőszak valamennyi formájáról szóló 2006. október 9-i jelentésére,
– having regard to the UN Secretary-General’s in-depth study of 9 October 2006 on all forms of violence against women,
– tekintettel az ENSZ Közgyűlés nők helyzetével foglalkozó bizottsága által tartott 49. ülés 2005 márciusában közzétett zárójelentésére,
– having regard to the final report of the 49th session of the UN General Assembly’s Commission on the Status of Women, published in March 2005,
– tekintettel az afrikai nők jogairól szóló maputói jegyzőkönyvre, amely 2005. október 26-án lépett hatályba, és amely egyértelműen előírja a nemi szervek megcsonkítása valamennyi formájának betiltását,
– having regard to the Protocol on the Rights of Women in Africa, also known as the Maputo Protocol, which entered into force on 26 October 2005 and expressly stipulates that all forms of female genital mutilation must be prohibited,
– tekintettel az ENSZ Biztonsági Tanácsának a nőkről, a békéről és a biztonságról szóló, 2000. október 31-i 1325. sz. határozatára, amely a nők nagyobb fokú részvételét szorgalmazza a fegyveres konfliktusok megelőzésében és a béke megteremtésében,
– having regard to UN Security Council Resolution 1325 (2000) of 31 October 2000 on women and peace and security, which calls for women to be involved more widely both in the prevention of armed conflict and in peace-building,
– tekintettel az Európa Tanács e területen végzett munkájára, és különösen a felülvizsgált Európai Szociális Chartára,
– having regard to the Council of Europe’s work in this area, particularly the revised European Social Charter,
– tekintettel a férfiak és nők közötti esélyegyenlőség és egyenlő bánásmód elvének a foglalkoztatás és munkavégzés területén történő megvalósításáról szóló, 2006. július 5-i 2006/54/EK európai parlamenti és tanácsi irányelvre (átdolgozás)
– having regard to Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast)
– tekintettel az önálló vállalkozói tevékenységet folytató férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód elvének alkalmazásáról és a 86/613/EGK irányelv ( COM(2008)0636 ) hatályon kívül helyezéséről szóló, a Bizottság által 2008. október 3-án benyújtott európai parlamenti és tanácsi irányelvre irányuló javaslatra,
– having regard to the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity and repealing Directive 86/613/EEC ( COM(2008)0636 ), submitted by the Commission on 3 October 2008,
– tekintettel a várandós, a gyermekágyas vagy szoptató munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségvédelmének javítását ösztönző intézkedések bevezetéséről szóló 92/85/EGK tanácsi irányelv ( COM(2008)0637 ) módosításáról szóló, a Bizottság által 2008. október 3-án benyújtott európai parlamenti és tanácsi irányelvre irányuló javaslatra,
– having regard to the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council amending Council Directive 92/83/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding ( COM(2008)0637 ), submitted by the Commission on 3 October 2008,
– tekintettel a Bizottság nők és férfiak esélyegyenlőségével foglalkozó tanácsadó bizottságának a nők és férfiak közötti egyenlőség szempontjának nemzeti költségvetésekbe történő beépítéséről szóló, 2003. májusi jelentésére,
– having regard to the May 2003 report by the Commission’s Joint Committee on Equal Opportunities for Women and Men on gender mainstreaming in national budgets,
– tekintettel a nők és férfiak esélyegyenlőségével foglalkozó tanácsadó bizottságra és a nemek közötti bérszakadékról 2007. március 22-én elfogadott véleményére,
– having regard to the Advisory Committee on Equal Opportunities and its opinion on the gender pay gap, adopted on 22 March 2007,
– tekintettel a szexuális kizsákmányolás által veszélyeztetett gyermekekkel és nőkkel való kereskedelem megelőzésének stratégiáiról szóló, 2006. január 17-i állásfoglalására
– having regard to its resolution of 17 January 2006 on strategies to prevent the trafficking of women and children who are vulnerable to sexual exploitation
– tekintettel „A nők bevándorlása: a bevándorló nők szerepe és helye az Európai Unióban” című, 2006. október 24-i állásfoglalására
– having regard to its resolution of 24 October 2006 on ‘women’s immigration: the role and place of immigrant women in the European Union’
– tekintettel az Európai Tanács által 2006. március 23–24-én elfogadott, a nemek közötti egyenlőségről szóló európai egyezményre,
– having regard to the European Pact for Gender Equality, adopted by the European Council of 23 and 24 March 2006,
– tekintettel a nők és férfiak közötti egyenlőségre vonatkozó ütemtervről (2006–2010) szóló, 2007. március 13-i állásfoglalására
– having regard to its resolution of 13 March 2007 on ‘a roadmap for equality between women and men (2006-2010)’
– tekintettel a nők iparban betöltött szerepéről szóló, 2008. január 17-i állásfoglalására
– having regard to its resolution of 17 January 2008 on the role of women in industry
– tekintettel a nemek közötti egyenlőségről és a fejlesztési együttműködésben a nők szerepének erősítéséről szóló, 2008. március 13-i állásfoglalására
– having regard to its resolution of 13 March 2008 on Gender Equality and Women’s Empowerment in Development Cooperation
– tekintettel „A nők és a férfiak közötti egyenlőségről – 2008” című, 2008. szeptember 3-i állásfoglalására
– having regard to its resolution of 3 September 2008 on ‘Equality between women and men – 2008’
HL C 295.
OJ C 295 E, 4.12.2009, p.
– tekintettel „A nők és a szegénység az Európai Unióban” című, 1994. február 24-i
– having regard to its resolutions of 24 February 1994
E, 2006.9.28., 130. o. állásfoglalására, valamint a nemek közötti megkülönböztetésmentességről és a nemzedékek közötti szolidaritásról szóló, 2009. február 3-i állásfoglalására
130. on women and poverty in Europe, and its resolution of 3 February 2009 on non‑discrimination based on sex and inter‑generational solidarity
HL C 76.
OJ C 76 E, 25.3.2010, p.
Elfogadott szövegek, P7_TA(2009)0098 . ,
Texts adopted, P7_TA(2009)0098 . ,
– tekintettel 2010. február 10-i állásfoglalására az emberkereskedelem megakadályozásáról
– having regard to its resolution of 10 February 2010 on preventing trafficking in human beings
Elfogadott szövegek, P7_TA(2010)0018 . ,
Texts adopted, P7_TA(2010)0018 . ,
– tekintettel 2010. február 10-i állásfoglalására a nők és a férfiak közötti egyenlőségről az Európai Unióban – 2009
– having regard to its resolution of 10 February 2010 on ‘equality between women and men in the European Union – 2009’
Elfogadott szövegek, P7_TA(2010)0021 . ,
Texts adopted, P7_TA(2010)0021 . ,
– tekintettel a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság jelentésére ( A7‑0156/2010 ),
– having regard to the report of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality ( A7‑0156/2010 ),
A. mivel bár a férfiak és nők közötti egyenlőség egyetemes emberi jogaink teljes körű gyakorlásának szükséges feltétele, továbbá az Európai Unió egyik – a szerződések által régóta rögzített – alapelve, a politikai gyakorlatban és a nők életében továbbra is jelentős egyenlőtlenségek tapasztalhatók,
A. whereas, although equality between women and men is a necessary requirement for the full enjoyment of our universal human rights and a fundamental EU principle that has long been recognised in the Treaties, significant inequalities continue to make themselves felt in day-to-day politics and in women’s lives,
B. mivel a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos politikák a gazdasági fejlődés és társadalmi kohézió eszközei;
B. whereas gender equality policies constitute an instrument of economic development and social cohesion,
C. mivel a nők és férfiak közötti egyenlőségnek kell fémjeleznie az európai kulturális és politikai identitást,
C. whereas gender equality must be a mark of European cultural and political identity,
D. mivel a nőkkel szembeni erőszak a nők és férfiak közötti egyenlőség egyik jelentős akadálya, az emberi jogok megsértésének egyik leggyakoribb példája, amely nem ismer földrajzi, gazdasági vagy társadalmi határokat; mivel riasztóan magas az erőszak áldozatává vált nők száma,
D. whereas violence against women is a major obstacle to gender equality and is one of the most widespread human rights violations, knowing no geographical, financial or social barriers; whereas the number of women who are victims of violence is alarming,
E. mivel nem ragadhatunk le olyan elavult, környezetvédelmi szempontból fenntarthatatlan gazdasági modelleknél, amelyek a munka idejétmúlt, nemek szerinti felosztásán alapulnak, és amelyeket a nők munkaerő-piaci beilleszkedése rég felülírt; mivel a tudásra és az innovációra alapozó, társadalmi szempontból fenntartható új modellre van szükségünk, amely a gazdaságba beépíti a női készségek teljes skáláját, egyensúlyt teremt a nők és a férfiak felelőssége tekintetében az állami és a magánszférában, továbbá összeegyeztethetővé teszi a családi életet és a munkát,
E. whereas we cannot continue to be tied to worn-out, environmentally unsustainable economic models based on an outdated sexual division of labour that has been superseded by women’s absorption into the labour market; whereas we need a new and socially sustainable model based on knowledge and innovation, which incorporates the full range of women’s skills into the economy, restores the balance of responsibilities between men and women in public and in private and provides a good work-life balance,