natgillin/translations-raw huggingface dataset:
H. mivel uniós szinten a nők és a férfiak közötti bérszakadék átlagosan még mindig 18%, néhány országban a 25%-ot, sőt egy tagállamban a 30%-ot is meghaladja, valamint a megtett erőfeszítések és elért előrehaladás ellenére a fizetési aránytalanságok igen lassan csökkennek,
H. whereas disparities in the pay received by women and men still average 18% in the European Union, exceed 25% in some countries, and even 30% in one Member State, and whereas, despite the efforts and progress made, the pay gap is narrowing very slowly,
I. mivel nem szabad, hogy az anyaság lefékezze a nők szakmai pályafutását, és mivel a statisztikák egyértelműen kimutatják, hogy a gyermekes nők kevesebb munkaórát végeznek, mint a gyermektelenek, ellentétben az apákkal, akik a gyermektelen férfiaknál többet dolgoznak,
I. whereas motherhood should not hold women back in their careers, but statistics clearly show that women with children work shorter hours than those without, unlike fathers who work longer hours than childless men,
J. mivel a 2002 márciusában Barcelonában ülésező Európai Tanácson felkérték a tagállamokat, hogy törekedjenek arra, hogy 2010-re a három év és az iskolaköteles kor közötti gyermekek legalább 90%-a és a három év alatti gyermekek legalább 33%-a számára biztosítsanak gyermekelhelyezési szolgáltatást, azonban ezen államilag finanszírozott intézmények száma számos országban még nem elégséges, ami különösen negatív hatású a hátrányos helyzetű családokra nézve,
J. whereas, at the Barcelona European Council of March 2002, the Member States were asked to provide by 2010 childcare for at least 90% of children between three years old and the mandatory school age and at least 33% of children under three years old, but there are still not enough publicly funded childcare facilities in many countries, which has a particularly negative impact on disadvantaged families,
K. mivel a nők foglalkoztatási aránya összefüggésben áll családi kötelezettségeikkel; mivel több mint 20 millió európai (2/3-uk nő) eltartott felnőttek gondozását végzi, ami megakadályozza őket abban, hogy teljes munkaidőben folytassák szakmai tevékenységüket; mivel fennáll annak a veszélye, hogy ez a jelenség a népesség elöregedésével egyre súlyosbodik,
K. whereas there is a correlation between the rate of female employment and women’s family responsibilities; whereas over 20 million Europeans (two thirds of whom are women) care for adult dependent persons, which stops them from having a full-time job; whereas this fact could aggravate the effects of population ageing,
L. mivel a gyermekgondozási szolgáltatásokhoz és az idősek és más eltartottak számára nyújtott segítséghez való hozzáférés létfontosságú a nők és a férfiak munkaerőpiacon, oktatásban és képzésben való, egyenlő részvételének biztosításához,
L. whereas access to childcare services and assistance with the elderly and other dependants is vital to ensuring equivalent participation of women and men in the labour market, education and training,
M. mivel a házimunka terhe sokkal nagyobb a nők esetében, mint a férfiaknál, és azt nem értékelik pénzben, illetve annak értékét nem ismerik el, és mivel a gyermekek, a betegek vagy idősek otthoni gondozásával végzett munka nehéz és fizetés nélkül végzett munka,
M. whereas the burden of responsibility for housework is much greater for women than it is for men and is not evaluated in monetary terms of in terms of a recognition of its value, and whereas work at home caring for children, sick or elderly people is difficult and unpaid work,
N. mivel ki kell küszöbölni az oktatásban a nemi sztereotípiákat, amelyek azt eredményezik, hogy a gyermekeket gyakran a hagyományosan női, illetve férfi iskolai és egyetemi szakokra irányítják; mivel fontos biztosítani az iskola- és szakmaválasztás változatosságát,
N. whereas there is a need to eliminate gender stereotypes in education, which often result in children being steered into school and university subjects traditionally seen as the preserve of either men or of women; whereas it is important to promote diversification of school and career choices,
O. mivel még mindig igen alacsony azon lányok száma, akik tudományos ágazatokat, különösen matematikát és számítástechnikát választanak, aminek következtében erős ágazati nemi szegregáció figyelhető meg,
O. whereas the number of women and girls going into science – especially mathematics and the IT sector – is still very low, leading to severe gender segregation by sector,
P. mivel a válság ronthat a nők és a férfiak ágazati és szakmai szegregációján, ami néhány országban nemhogy nem csökkent, hanem fokozódott,
P. whereas the crisis may exacerbate the sectoral and professional segregation of women and men, which not only has not decreased, but is increasing, in some countries,
Q. mivel az EU 2020 stratégia az ökológiai átalakulásra, a megújuló energiák ágazatára, a tudományra és e technológiaintenzív, környezetbarát munkahelyekre helyezte a hangsúlyt az új fenntartható gazdaság tekintetében, mivel a nők munkaerőpiacra való aktív integrációja és újbóli integrációja elengedhetetlen a férfiak és nők esetében kitűzött 75%-os foglalkoztatási cél eléréséhez,
Q. whereas the EU-2020 Strategy put an emphasis on ecological transformation, renewable sectors, and science and technology-intensive green jobs for a new sustainable economy; whereas the active inclusion and reintegration of women in the labour market is crucial to reaching the employment target of 75% for women and men,
R. mivel általában több nő, mint férfi szerez diplomát (a megszerzett diplomák 58,9%-át), azonban a nők fizetése még mindig átlagosan 18%-kal alacsonyabb a férfiakénál, és a vállalatok, a közigazgatás és a politikai szervezetek felelős pozícióiban továbbra is kisebbségben vannak,
R. whereas there are generally more women than men graduating from universities (58.9% of degrees are awarded to women) but whereas women’s pay is still on average 18% lower than men’s pay, and women are under-represented in corporate, administrative and political positions of responsibility,
S. mivel a gazdaságban és a politikában felelős pozíciót betöltő nők európai hálózata, amelyet 2008 júniusában hoztak létre, hozzá tud járulni a felelős pozíciót betöltő nők és férfiak közötti egyensúly javításához,
S. whereas the Network of Women in Decision-Making in Politics and the Economy, set up in June 2008, can help improve the gender balance in decision-making positions,
T. mivel a nemek közötti egyenlőség társadalmi sikerének kulcsa a nők nagyobb arányú politikai képviselete úgy európai és nemzeti, mint regionális és helyi szinten; mivel néhány tagállamban a nők nemzeti parlamentben való képviseleti aránya nem haladja meg a 15%-ot,
T. whereas greater representation of women at European, national, regional and local level is necessary for effective gender equality in our societies; whereas, in some Member States, the proportion of women in the national parliament is below 15%,
U. mivel a nők esetében megtett tevőleges intézkedés létfontosságúnak bizonyult a munkaerőpiacra és általánosságban a társadalomba való teljes körű integrációjuk biztosításához,
U. whereas positive action for women has proven to be vital to ensuring their full integration in the labour market and society in general,
V. mivel szakmai pályafutásuk szaggatottsága miatt a nőket az alacsonyabb javadalmazás és nyugdíj szempontjából inkább fenyegeti a szegénység, mint a férfiakat; mivel a szegénység elleni küzdelem európai éve keretében nem került sor a női szegénység mélyebb okainak tanulmányozására,
V. whereas women are at greater risk of poverty than men as a result of their truncated careers and lower salaries and pensions; whereas, in the context of the European Year for Combating Poverty and Social Exclusion, not enough attention has been paid to the underlying causes of female poverty,
W. mivel 2011-et az önkéntesség európai évének nyilvánították, és hangsúlyozva, hogy a nemek közötti egyenlőség elvének előmozdítása pozitív szerepet játszhatna az önkéntességi programokban,
W. whereas 2011 will be the European Year of Volunteering, and it is important to stress the potential benefits of promoting the principle of gender equality in volunteer programmes,
X. mivel a kisebbséghez tartozó nők, különösen a roma nők, rendszeresen többszörös és interszekcionális diszkriminációt szenvednek el, és nemcsak a többséghez tartozó nőkhöz, hanem az etnikai kisebbséghez tartozó férfiakhoz képest is hátrányos helyzetben vannak, és a kirekesztés kockázata különösen nagy az ő esetükben,
X. whereas minority women, especially Roma women, regularly face multiple and intersectional discrimination and are disadvantaged not only in comparison with majority women, but also in comparison with ethnic minority men, and are at particular risk of social exclusion,
Y. mivel a nők elleni erőszak alapvető jogaik megtámadásaként értelmezhető, nem ismer földrajzi, gazdasági, kulturális, illetve társadalmi korlátokat, és az egyenlőség alapvető akadályát képezi; mivel becslések szerint Európában a nők 20–25%-a válik élete során fizikai erőszak áldozatává; mivel a pszichológiai erőszak ugyanolyan pusztító is lehet, mint a fizikai erőszak,
Y. whereas violence against women is a violation of their fundamental rights, knows no geographic, economic, cultural or social bounds, and represents a fundamental obstacle to equality; whereas it is estimated that 20-25% of women suffer physical violence in the course of their lives; whereas psychological violence can be just as devastating as physical violence,
Z. mivel az Európai Parlament számos alkalommal szólított fel a nőkkel szembeni erőszak elleni küzdelem európai évének létrehozására,
Z. whereas the European Parliament has on numerous occasions called for the creation of a European Year to fight violence against women,
AA. mivel a nők többszörös formában szembesülnek hátrányos megkülönböztetéssel, és őket jobban veszélyezteti a társadalmi kirekesztés, a szegénység és az emberi jogok rendkívüli mértékű megsértése, mint például az emberkereskedelem, különösen akkor, ha nem a többségi társadalomhoz tartoznak,
AA. whereas women face multiple forms of discrimination and are more vulnerable to social exclusion, poverty and extreme human rights violations, such as trafficking in human beings, especially if they do not belong to mainstream society,
4. hangsúlyozza, hogy a nők munkaerő-piaci részvétele pozitív jelenségnek számít a gazdasági növekedés szempontjából; rámutat arra, hogy az EBESZ adatai szerint a nők az éves növekedés egynegyedéhez járultak hozzá 1995 és 2008 között;
Stresses that the presence of women on the labour market is positive from the point of view of economic growth; notes that, according to OECD statistics, the female component contributed to a quarter of annual growth between 1995 and 2008;
8. kéri, hogy a válság nőkre kifejtett hatását pontos statisztikai adatok gyűjtése révén számszerűsítsék és mérjék, és nemekre lebontott mutatóit rendszeresen frissítsék és értékeljék; hozzáteszi, hogy e statisztikai adatoknak hozzá kell járulniuk a konjunkturális és strukturális problémák jobb kezeléséhez a válságból való kilábalás megkönnyítése és a bevált gyakorlatok terjesztésének előmozdítása érdekében;
Calls for the impact of the crisis on women to be quantified by the drawing up of precise statistics with gender-disaggregated indicators, which are regularly updated and reassessed; adds that such statistics should make possible a more targeted response to cyclical and structural employment problems with a view to overcoming the crisis and fostering the spread of good practices;
20. hangsúlyozza annak fontosságát, hogy ki kell dolgozni a közös tulajdon jogi fogalmát a mezőgazdaságban a nők jogainak teljes körű elismerése, valamint a szociális biztonság és munkájuk elismerése tekintetében a megfelelő védelem biztosítása érdekében, továbbá hogy módosítani kell az Európai Mezőgazdasági Vidékfejlesztési Alapról (EMVA) szóló rendeletet, hogy – az Európai Szociális Alaphoz (ESZA) hasonlóan – tevőleges intézkedést lehessen tenni a nőkért a 2014–2020 közötti, jövőbeli programozási időszakban, ami lehetséges volt a korábbi időszakokban, a jelenlegiben azonban nem, mivel ezek az intézkedések igen előnyösek lesznek a vidéki környezetben a nők foglalkoztatása tekintetében;
Stresses the importance of developing the legal concept of shared ownership to ensure full recognition of women’s rights in the agricultural sector, appropriate protection in terms of social security and recognition of their work, and also the need to amend the Regulation on the European Agricultural Fund for Rural Development (EAFRD) so that, as with the European Social Fund (ESF), positive action can be taken for women in the future programming period 2014-2020, which was possible in previous periods but not in the current period, as these measures will be very beneficial in terms of female employment in the rural environment;
29. hangsúlyozza, hogy a nemek közötti egyenlőség nem csupán sokszínűség és társadalmi egyenlőség kérdése, hanem – az EU -2020 stratégiában foglaltaknak megfelelően – a fenntartható növekedés, a foglalkoztatás, a versenyképesség és a társadalmi kohézió célkitűzései teljesítésének előfeltétele is; kéri ezért a Bizottságot, hogy erősítse meg a nemi dimenziót az EU -2020 stratégia valamennyi részében, beleértve a nemek esélyegyenlőségének általános érvényesítésére vonatkozó elv hatékonyabb alkalmazását, valamint az európai foglalkoztatási stratégia keretén belül a nemek esélyegyenlőségét megvalósítani hivatott, célzott intézkedések meghozatalát és célok kitűzését is;
Stresses that gender equality is not only a question of diversity and social justice: it is also a precondition for meeting the objectives of sustainable growth, employment, competitiveness and social cohesion set forth in the EU-2020 strategy; calls therefore upon the Commission to strengthen the gender dimension in all parts of the EU-2020 strategy, taking particular account of gender specificities, and devise specific measures and targets for gender equality in all measures to improve the European Employment Strategy;
40. megállapítja, hogy a részmunkaidős foglalkoztatásnak negatív személyes következményei lehetnek, például karrierproblémákhoz és időskori szegénységhez vezethet, illetve az alacsonyabb jövedelem miatt kiegészítő állami segítségnyújtást tehet szükségessé a megélhetés biztosításához, valamint betegség és munkanélküliség esetén;
Observes that part-time employment can have an adverse impact on the individual concerned, for example by placing obstacles in the way of careers and leading to poverty in old age, or alternatively that they may, on account of smaller incomes, require supplementary State assistance for purposes of subsistence or in the event of illness or unemployment;
47. hangsúlyozza, hogy a család társadalmunk alapjának egyik sarokköve, és elválaszthatatlanul összefügg az értékek közvetítésével és az egymás iránti szolidaritással; hangsúlyozza, hogy a munka és a családi élet összeegyeztethetősége szempontjából fontos lépés a rugalmas munkaidő bevezetése és távmunka-lehetőségek biztosítása, valamint a gyermekgondozási rendszer kiépítése és az idősek otthoni ápolásának szakmaként való elismerése, továbbá a nők és a férfiak munkaerőpiacon, oktatásban és képzésben való, egyenlő részvételének fokozása felé; sajnálatát fejezi ki amiatt, hogy a szabadságokra vonatkozó megfelelő szabályok, a szülői szabadságra vonatkozó szabályok, valamint a mindkét szülő számára biztosított rugalmas munkavégzési formák hiánya gyakran megakadályozza a nőket abban, hogy aktívan részt vegyenek a munkaerőpiacon, illetve hogy teljes munkaidőben dolgozzanak; szükség van továbbá a vállalati kultúra változására is a nők munkába állása és foglalkoztatása tekintetében; ezért felhívja a Tanácsot, a Bizottságot és a tagállamokat annak megakadályozására, hogy a gazdasági és pénzügyi válság miatt korlátozzák a szociális juttatásokat és a gyermekgondozás, valamint az időskorúak és a rászorulók segítése terén nyújtott szociális szolgáltatásokat;
Emphasises that the family is a cornerstone of our society and is inherently associated with the transmission of values and with cooperation in a spirit of solidarity; underlines that introducing flexible working hours and providing teleworking opportunities, as well as extending child care and professionalising home help for the elderly, represent an important step towards making it possible to combine work and family life and to enhance equal participation of women and men in the labour market and in education and training; regrets the fact that the lack of adequate leave schemes, parental leave schemes and flexible working arrangements for both parents often prevents women from participating actively in the labour market or from working full time; considers that this also requires a change in corporate cultures with regard to the appointment and employment of women; calls therefore on the Council, the Commission and the Member States to prevent cuts in benefits or social services in the field of childcare, care of the elderly and vulnerable people as a result of the economic and financial crisis;
49. hangsúlyozza, hogy az oktatás központi szerepet játszik abban, hogy a gyermekek a lehető a legkoraibb életszakaszukban megtanulják a nemek közötti egyenlőség fontosságát, a különféle kultúrák elfogadását, valamint a megkülönböztetés és az előítélet hatásának megértését; felkéri a tagállamokat, hogy dolgozzanak ki oktatási programokat és az egész iskoláskorra kiterjedő tájékoztató és tudatosságnövelő programokat az Európai Unió alapjogi chartájában és különösen annak 23. cikkében foglalt értékek előmozdítása érdekében;
Stresses that education plays a key role in inculcating in children the importance of gender equality as early as possible and in the acceptance of different cultures and an understanding of the impact of discrimination and prejudice; calls on the Member States to establish education programmes, as well as information and awareness-raising programmes on the values of the EU Charter of Fundamental Rights, particularly Article 23 thereof, for pupils throughout their school career;
52. hangsúlyozza, hogy fokozni kell azokat az európai szinten megvalósított erőfeszítéseket, amelyek arra irányulnak, hogy növekedjen a nők képviselete a politikai életben; ösztönzi ezért a nők szerepvállalását az összes európai intézményben, különösen felelős pozíciókban; hangsúlyozza, hogy további erőfeszítésekre van szükség nemzeti, regionális és önkormányzati szinten egyaránt; kötelező célokra szólít fel a nők és a férfiak egyenlő képviseletének biztosítása érdekében; e tekintetben megállapítja a kvóták alkalmazása által a nők képviseletében jelentkező pozitív hatásokat; ezért kiemeli, hogy a választási kvóták alkalmazása pozitív hatásokkal jár a nők képviseletére;
Stresses the need to step up efforts at European level to increase women’s representation in politics; advocates, therefore, greater participation for women in all European institutions, particularly in positions of responsibility; stresses that further efforts must be made at national, regional and municipal level; calls for binding targets to ensure equal representation of women and men; notes in this regard the positive effects of the use of quotas on representation of women; points out, therefore, that the use of electoral quotas has positive effects on women’s representation;
57. üdvözli az általános vitát, amely a gazdasági életben a nők által betöltött vezetői pozíciók arányának növelésére irányul, valamint javasolja, hogy e célból vezessenek be a vállalatoknál önkéntes kvótát a dolgozók nemek szerinti megoszlásának alakítására;
Welcomes the general debate on increasing the proportion of women in management positions in industry and suggests introducing a voluntary quota for this in businesses, which should be based on the gender ratio within the work force;
61. felhívja a Bizottságot, hogy támogassa a tagállamokat abban, hogy javítsák a hátrányos helyzetű nők, például a női bevándorlók, az etnikai kisebbséghez tartozó, a fogyatékkal élő és a gyermeküket egyedül nevelő nők munkahelyi kilátásait, ezáltal a gazdasági értelemben önálló életre való esélyüket, annak révén, hogy javítják az oktatáshoz és szakképzéshez való hozzáférésüket; rámutat a többszörös diszkriminációra, ami a női bevándorlókat sújtja, akiket a nemi alapú megkülönböztetésen túl etnikai hovatartozáson alapuló, faji, illetve életkoron alapuló megkülönböztetés is éri;
Calls on the Commission to support the Member States in increasing the employment prospects of disadvantaged women, such as female immigrants, women from ethnic minorities, women with disabilities, and single mothers, thus increasing their chance of leading an economically independent life, by improving their access to education and vocational training; draws attention to the multiple discrimination affecting immigrant women on grounds of their gender, ethnic or racial origin and, in many cases, age;
66. támogatja a nők és a férfiak reproduktív egészséggel kapcsolatos megfelelő tájékoztatását és támogatását, valamint hangsúlyozza, hogy a nőknek a férfiakkal egyenlő jogokkal és lehetőségekkel kell rendelkezniük arra, hogy hozzáférjenek e terület szolgáltatásaihoz; hangsúlyozza, hogy a nőknek különösen a fogamzásgátláshoz és az abortuszhoz való könnyű hozzáférésen keresztül irányítaniuk kell tudni saját szexuális és reprodukcióval kapcsolatos jogaikat; felszólítja a tagállamokat és a Bizottságot, hogy fogadjanak el olyan intézkedéseket és cselekvéseket, amelyek a férfiak körében felkeltik a tudatosságot a szexuális és reprodukcióval kapcsolatos kérdéseket érintő felelősségüket illetően;
Advocates access for women and men to adequate information and support on reproductive health, and stresses that women should have the same rights and opportunities as men to avail themselves of services in this area; stresses that women must have control over their sexual and reproductive rights, particularly through easy access to contraception and abortion; calls on the Member States and the Commission to adopt measures and actions raising awareness among men about their responsibilities in sexual and reproductive matters;
68. üdvözli az uniós és nemzeti szinten tett erőfeszítéseket a nők elleni erőszakkal szembeni fellépés területén, hangsúlyozza azonban, hogy ez a jelenség továbbra is súlyos, megoldatlan probléma, és sürgeti a tagállamokat, hogy tegyenek intézkedéseket a nemi alapú erőszakkal, valamint – jogállásuktól, fajuktól, életkoruktól, szexuális irányultságuktól, etnikai származásuktól vagy vallásuktól függetlenül – a nők ilyen erőszakkal szembeni megóvásával foglalkozó segítő szolgáltatásokhoz való hozzáférés biztosítására; üdvözli az erőszak e formájával kapcsolatos viták újraindítását, nevezetesen az európai védelmi határozat bevezetése és az emberkereskedelemről szóló irányelv révén; felkéri az Európai Uniós soros elnökségeit, hogy folytassák ezt az utat; hangsúlyozza, hogy a Tanácsnak és a Bizottságnak el kell fogadnia az Európai Parlamentben az európai védelmi határozattal kapcsolatban elért megállapodást ahhoz, hogy az irányelv a lehető leghamarabb hatályba léphessen;
Welcomes efforts made at EU and national level to combat violence against women, but stresses that this remains a serious, unresolved problem and urges the Member States to take measures to ensure access to support services aimed at preventing gender-based violence and protecting women from such violence regardless of their legal status, race, age, sexual orientation, ethnic origin or religion; welcomes the resumption of debate on this form of violence, notably via the establishment of a European protection order and the Directive on Human Trafficking; calls on present and future EU presidencies to make further progress; stresses the need for the Council and Commission to accept the agreement reached in the European Parliament on the European protection order so that the Directive can enter into force as soon as possible;