natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Szükséges a szülési szabadság jelentős meghosszabbításából eredő költségek és előnyök alapos kiértékelése mind a nők, mind a társadalom szempontjából.
The costs and benefits entailed, for both women and society, in substantially longer maternity leave need to be gauged accurately.
A szoptatás támogatása révén ez a lépés ugyanakkor lehetővé teszi az egészségügyi kiadások lefaragását, jótékony hatást gyakorolhat a környezetre, valamint növelheti a háztartások vásárlóerejét.
Facilitating breastfeeding could, among other things, lead to savings in health spending and have a beneficial impact on the environment and household purchasing power.
Az Európai Bizottság (EB) 92/85/EGK irányelv módosítására irányuló javaslatának célja a várandós, a gyermekágyas vagy szoptató munkavállalók biztonságának és egészségének javítása.
The Commission proposal amending Directive 92/85/EEC is intended to guarantee better safety and health for pregnant workers and those who have recently given birth or are breastfeeding.
Ez a jogalkotási kezdeményezés, amely a munka és a családi élet összeegyeztetéséről szóló, európai bizottsági csomag részét képezi, egyike azoknak a kezdeményezéseknek, amelyek a nemek közötti munkaerő-piaci esélyegyenlőség javítását szorgalmazzák.
This legislative initiative, which forms part of the Commission’s ‘work-life balance package’ is one of the measures aimed at promoting gender equality on the labour market.
A 92/85/EGK irányelv felülvizsgálatára annál is inkább szükség van, mert a Bizottság által javasolt átdolgozás is kívánnivalókat hagy maga után, mind a férfiak és nők között a munkaerőpiacon fennálló különbségek csökkentése, mind a családi és magánélet munkával történő aktív és kiegyensúlyozott összeegyeztetése tekintetében különösen azért, mert nem segíti elő a szülői feladatok megosztását.
The revision of Directive 92/85/EEC can be endorsed, although the Commission’s proposed reworking of the text falls short of what would be desirable both from the point of view of reducing the inequalities between men and women on the labour market and as regards actively promoting a work-life balance; the main shortcoming lies in the failure to encourage parenting based on shared responsibilities.
A kettős jogalap, vagyis az irányelv eredeti jogalapjának (az EK-Szerződés 137. cikkének (2) bekezdése a munkavállalók biztonságának és egészségének védelméről) a férfiak és nők közötti esélyegyenlőség előremozdításáról szóló 141. cikkel történő kibővítése teljesebb koncepcionális összhangot kölcsönöz az irányelvnek.
The addition of Article 141 of the EC Treaty to the legal basis in the proposal now under consideration – the proposal thus has a combined legal basis consisting of Article 137(2), providing for workers’ safety and health to be protected, and Article 141(3) of the TEC, relating to the promotion of equal opportunities for men and women – makes the directive conceptually better balanced.
Másfelől, a jogalap kiterjesztése lehetővé teszi az anyaság és az apaság mint kimagasló társadalmi értékek védelmére irányuló rendelkezések beillesztését.
The broader legal basis can, in addition, encompass provisions to protect mothers and fathers, their roles being of paramount social value.
Az e javaslat által bevezetett módosítások kifejezetten a szülési szabadság minimális időtartamának 14 hétről 18 hétre történő meghosszabbítását; a szabadság alatt járó fizetésnek a teljes fizetés szintjére történő emelését; az egészségre és a biztonságra vonatkozó munkahelyi követelmények bevezetését; valamint az elbocsátás tilalmát célozzák.
The amendments made by the proposal relate specifically to longer minimum maternity leave, which is increased from 14 to 18 weeks; the principle that the allowance paid to a worker on maternity leave should be equivalent to her full salary; workplace safety and health requirements; and a ban on dismissal.
A szülői feladatok megosztása
Parenting based on shared responsibilities
Az EU szociális menetrendjének legfőbb célkitűzései között szerepel a családi és magánélet és a munka összeegyeztethetőségének könnyítését szolgáló politikák előmozdítása, úgy a nők, mint a férfiak esetében.
One of priorities laid down in the EU’s social agenda is the need to promote policies to facilitate a work-life balance, aimed at women and men alike.
Hasonlóképpen, a nők és a férfiak közötti egyenlőségre vonatkozó ütemtervben (2006–2010) is a hat legfontosabb cselekvési terület között szerepel a munka, és a családi és magánélet összeegyeztethetőségének előmozdítása.
A better work-life balance is also one of the six priority areas of action set out in the 2006-2010 ‘Roadmap for equality between women and men’.
Az Európai Unió jelenleg demográfiai kihívással néz szembe, amelyet a születések alacsony száma és az idősek arányának növekedése jellemez.
The EU is at present facing a demographic challenge arising from low birth rates and the growing proportion of older people.
A családi élet és a munka közötti egyensúly megalapozását elősegítő rendelkezések javítása is a demográfiai hanyatlásra adott válasz egyik eleme lehet.
Better provisions to promote a work-life balance are also a way of coping with a dwindling population.
A nemekkel kapcsolatos sztereotípiák továbbra is jelen vannak a társadalomban és akadályozzák a nőket abban, hogy álláshoz, és különösen minőségi álláshoz jussanak.
However, gender stereotypes in society are proving to be long lived and consequently denying women access to employment and, above all, good jobs.
A férfiakkal ellentétben, a nőkre még mindig úgy tekintenek, mint akik elsődlegesen felelősek a gyermekek vagy más eltartottak gondozásáért, és gyakran szembesülnek azzal, hogy választaniuk kell az anyaság és a szakmai önmegvalósítás között.
Women, and not men, are still considered to be those primarily responsible for looking after children and other dependants; quite often they are forced to choose between motherhood and career success.
A nőket gyakran „magas kockázatú”, „másodlagos” vagy „nem kívánatos” munkavállalóknak tekintik, mivel nagy a valószínűsége annak, hogy teherbe esnek és igénybe veszik a szülési szabadságot.
In many cases they are perceived to be ‘high-risk’ or ‘second-rate’ workers, or as ‘nuisances’, given that they are highly likely to become pregnant and make use of their entitlement to maternity leave.
Alapvető fontosságú tehát, hogy a szabadságok új formái ne tükrözzék, vagy erősítsék a társadalomban jelenlévő sztereotípiákat.
It is essential, therefore, that the new leave arrangements should break with, rather than reinforcing, the stereotypes existing in society.
Az anyaság és az apaság alapvető jogok, a társadalmi egyensúly nélkülözhetetlen elemei.
Motherhood and fatherhood are fundamental rights and central to social stability.
Kívánatos tehát, hogy a 92/85/EGK irányelv felülvizsgálata kedvező legyen a női munkavállaló számára, azáltal, hogy védi az anyaságot és az apaságot, nevezetesen olyan intézkedések révén, amelyek arra ösztönzik a férfiakat, hogy vállalják át a családdal járó felelősség egy részét.
Directive 92/85/EEC should accordingly be revised for the benefit of working women by protecting the roles of mothers and fathers, not least through measures to encourage men to shoulder family responsibilities.
Az apák részvétele a gyermekek életében az élet első hónapjaitól kezdve jelentős szerepet játszik a gyermek egészséges testi, lelki és pszichikai fejlődésében.
The involvement of parents in a child’s life, right from the start, is vital for the child’s healthy physical, emotional, and mental development.
Éppen ezért szükséges, hogy a közösségi szintű jogszabályozás előirányozzon egy fizetett, nem átruházható, önálló apasági szabadságot, amelyet a házastárs vehet igénybe a szülési szabadsággal egyidejűleg.
That is why Community legislation should also provide specifically for non-transferrable paid paternity leave, to be taken at the same time as maternity leave.
Örökbefogadás esetén szintén biztosítani kellene az örökbefogadási szabadsághoz való jogot, amelyet a házaspár két tagja megoszthat egymás között.
Adoption should likewise carry an entitlement to leave, which the two partners in the couple concerned should split between them.
A szülési szabadság időtartama
Duration of maternity leave
Tekintve, hogy a 18 hét időtartamú szülési szabadság sok tagállamban már valóság, annak négy héttel történő meghosszabbítása (a javasolt 18 hétre a jelenlegi 14-ről) igen szerény módosítás, amely valószínűleg csekély változtatásokat eredményez a különböző tagállamok jelenlegi szabályozásában.
Given that 18 weeks’ maternity leave is already granted in many Member States, the four-week increase (from the present 14 weeks to the proposed 18) amounts to a modest change that is unlikely to have a great impact on the Member States’ current legislation.
A nők és férfiak esélyegyenlőségével foglalkozó tanácsadó bizottság a szülési szabadság 24 hétre történő meghosszabbítását javasolja.
The Advisory Committee on Equal Opportunities for Women and Men is recommending that the leave be increased to 24 weeks.
Az előadó szerint 20 hét optimális volna, mivel elegendő időt hagy a nőknek a szülés kipihenésére, ösztönözné a szoptatást és lehetővé tenné, hogy az anya elmélyült kapcsolatot építsen ki gyermekével.
The rapporteur believes that 20 weeks’ leave would be appropriate to the extent that it would give women time to recover from their confinement, encourage breastfeeding, and enable a mother to forge a strong bond with her child.
A szülés utáni minimális szabadság időtartamát szintén 8 hétre kell növelni, arra ösztönözve a nőket, hogy a lehető leghosszabb ideig szoptassanak.
The minimum post-natal leave should likewise be raised to eight weeks so as to encourage women to breastfeed for as long as possible.
A Bizottság javaslata tulajdonképpen nem tartalmaz a szoptatásra vonatkozó rendelkezéseket.
As it happens, the Commission proposal does not contain any provisions on breastfeeding.
Tekintettel a WHO A55/15. sz. javaslatára a szoptatás fontosságáról az élet első hónapjaiban, tekintettel emellett a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet 2000-ben felülvizsgált 183. egyezményének 10. cikkére, amely a szoptatás érdekében biztosítja a nők napi egy vagy több munkaszünethez, vagy a napi munkaidő csökkentéséhez való jogát, az előadó védelmébe veszi azt az alapelvet, amelynek értelmében elő kell írni a napi munkaidő szoptatás céljából igénybe vehető csökkentésére irányuló jogot, anélkül, hogy ez bármilyen hátrányos következménnyel járna.
Bearing in mind WHO recommendation A55/15, which points to the importance of breastfeeding in the first months of life, and Article 10 of ILO Convention No 183, dating back to 2000, which recommends that, to allow time for breastfeeding, a woman should be entitled to one or more breaks a day or to shorter working hours, the rapporteur maintains that working time should be reduced in order to accommodate breastfeeding, without entailing any loss of privileges.
Az EB a szülési szabadság idejére a havi fizetés száz százalékos kifizetését javasolja a legutolsó havi fizetés vagy a havi átlagkereset alapján.
As laid down in the Commission proposal, women on maternity leave should be paid their full salary, that is to say, an amount equivalent to their last monthly salary or the average monthly salary.
Ez a rendelkezés ugyanakkor nem jelent kötelezettséget.
That provision, however, is not mandatory.
A teljes munkabér kifizetése a szülési szabadság ideje alatt biztosítja, hogy a nők ne szenvedjenek anyagi veszteséget amiatt, hogy gyermeket vállalnak.
Payment of their full salary to those on leave is a way of ensuring that women will not lose out financially because they have decided to have children.
A fizetés nem lehet alacsonyabb az utolsó havi fizetés vagy havi átlagfizetés 80 százalékánál.
The salary in question should be not less than 80% of the last or average monthly salary.
Ez megfelelő plafonérték, amely garantálja, hogy a családokat, és különösen a csonka családokat, ne fenyegesse a szegénység és a társadalmi kirekesztés veszélye.
This constitutes an appropriate ceiling protecting families – especially those headed by a single parent – from the risk of poverty and social exclusion.
Az elbocsátás tilalma
No dismissal
Az elbocsátás tilalmával és a munkavállaló nők jogaival kapcsolatban javasolt módosítások általánosságban pozitívnak tűnnek.
The changes relating to the ban on dismissal and to workers’ rights are welcome on the whole.
E jogokat az apákra is ki kell terjeszteni az apasági szabadság időtartama alatt.
The same entitlements should extend to fathers on paternity leave.
A Bizottság javaslata megtiltja az elbocsátást a terhesség kezdetétől a szülési szabadság lejártát követő hat hónapig tartó időszakban, amely időszakot egy évre kell növelni, mivel sok esetben a munkavállaló nőnek új munkakörülményekhez kell alkalmazkodnia, amihez időre van szüksége.
Under the Commission proposal, a worker may not be dismissed in the time-span from the start of her pregnancy to six months after the end of her maternity leave; the latter period should be increased to a year, given that women will in many cases have to adapt to a new work situation and will need time to do so.
Az előadó pozitívan értékeli az e területen bevezetett változtatásokat, beleértve azt a jogot, amely biztosítja, hogy a munkavállaló ugyanabba vagy egy azonos munkakörbe térhessen vissza, és részesüljön minden, a távolléte során a munkafeltételekben esetlegesen bekövetkezett javulásban.
The rapporteur supports the changes made in this area, including the right for a worker to return to the same job or an equivalent post and benefit from any improvements brought about in her absence.
Következésképpen az előadó azon az állásponton van, hogy biztosítani kell azt, hogy az úgynevezett „azonos” munkakör valójában ugyanazt a szabadság előtti funkcionális tartalmat takarja mind a jövedelmet, mind pedig az elvégzendő feladatokat illetően.
On the other hand, she takes the view that safeguards will be required in order to ensure that a post termed ‘equivalent’ will be essentially the same as the former job, both as regards the salary paid and as regards the duties to be performed.
Rugalmas munkaszervezés
Flexible working patterns
Az előadó elismeri azon lehetőség bevezetésének fontosságát, hogy a munkavállaló nők a szülési szabadságról visszatérve a munkáltatótól munkaidejük és munkaidő-beosztásuk megváltoztatását kérjék.
The rapporteur believes it to be important that a worker, once she has come back from maternity leave, should be allowed to ask her employer to change her working hours or form of work.
A munkáltató nem csupán köteles mérlegelni az erre irányuló kéréseket, hanem eleget kell tennie azoknak, amennyiben jogosnak bizonyulnak.
Employers will be required not just to consider such requests, but to approve them when they are justified.
A szülői felelősség nők és férfiak közötti megosztása előmozdításának jegyében ezt a jogot az apára is ki kell terjeszteni.
The same right should be applied to fathers so as to encourage women and men to share family responsibilities.
Az a tény, hogy inkább a nők azok, akik igénybe veszik ezeket a lehetőségeket, a nemek közötti egyensúly eltolódásához vezet, ami negatív következményekkel jár a nők munkahelyi megítélésének tekintetében és anyagi függőségük szempontjából is.
The fact that more women than men make use of these provisions creates an imbalance between the sexes, leading to adverse repercussions in terms of women’s situation at work and their economic dependence.
Az előadó ugyancsak fontosnak tartja egy olyan új rendelkezés megalkotását, amely megadja a lehetőséget arra, hogy a várandós, gyermekágyas vagy szoptató munkavállaló, valamint az apasági szabadságot igénybe vevő apa visszautasíthassa a túlmunkát.
The rapporteur considers it essential to add a provision whereby pregnant workers and those who had recently given birth or were breastfeeding, along with fathers on paternity leave, would be entitled to refuse to work overtime.
Egészség és biztosítás
Health and safety
E javaslatban nagy szerepet játszik a kockázat értékelése.
Risk assessment is central to this proposal.
Nem határoz meg azonban semmilyen megelőző intézkedést, amely megszüntetne minden, a reprodukcióra veszélyt jelentő kockázati tényezőt.
However, there are no preventive measures aimed at eliminating such risks as might be posed to reproduction.
A rendelkezések nem kötelezik a munkáltatót, hogy bármiféle intézkedést vezessen be azelőtt, hogy tudomást szerezne a terhességről, amiről a munkavállaló nő csak a terhesség hetedik vagy nyolcadik hete környékén tájékoztathatja.
Employers do not have to take any steps until they have been informed that a worker is pregnant, which normally happens in about the seventh or eighth week.
A magzati fejlődési rendellenességek viszont a fejlődés első heteiben alakulnak ki.
However, the risk of foetal malformation is greatest during the first weeks of gestation.
Az előadó aggodalmát fejezi ki ezzel kapcsolatban, és úgy véli, hogy a várandós, gyermekágyas vagy szoptató munkavállalókat nem elszigetelt esetként kellene kezelni.
The rapporteur considers this to be a cause of concern and takes the view that pregnant workers and those who have recently given birth or are breastfeeding cannot be dealt with in isolation.
Az előadó szükségesnek tartja a szülési szabadság jelentős meghosszabbításából eredő költségek és előnyök alapos kiértékelését mind a nők, mind a társadalom szempontjából.
The rapporteur believes that the costs and benefits entailed, for both women and society, in substantially longer maternity leave need to be gauged accurately.
A szoptatás támogatása révén ez a lépés ugyanakkor lehetővé teszi az egészségügyi kiadások lefaragását, jótékony hatást gyakorolhat a környezetre, valamint növelheti a háztartások vásárlóerejét .
Facilitating breastfeeding could, among other things, lead to savings in health spending and have a beneficial impact on the environment and household purchasing power.
A javaslat alapja az EK-Szerződés 137. cikkének (2) bekezdése és 141. cikkének (3) bekezdése.
The proposal is based on Articles 137(2) and 141 (3) of the EC Treaty.
Noha a 92/85/EGK irányelv alapja a Szerződés 118a, cikke (a jelenlegi 137. cikk), és a munkahelyi egészségvédelemről és biztonságról szóló irányelv (89/391/EK irányelv) keretén belül külön irányelvnek tekintendő, e javaslat jogalapjául kiegészítésképpen a 141. cikk is szolgál.
Although Directive 92/85/EEC is based on Article 118a of the EC Treaty (now Article 137) and is an individual Directive under the framework of the Directive on Health and Safety (Directive 89/391/EEC), Article 141 EC is added to the legal basis of this proposal.
A várandós vagy szoptató munkavállalók egészségének és biztonságának védelme szempontjából lényeges a szülési szabadság.
Maternity leave is essential for the protection of the health and safety of pregnant workers or workers who have recently given birth.
A várandósság vagy anyaság miatti elbocsátás vagy hátrányos megkülönböztetés elleni védelem ugyanolyan elengedhetetlen a nők egészségének és biztonságának védelme szempontjából, mint a szülési szabadság ideje alatti bérfizetés.
The protection from dismissal or discrimination due to pregnancy or motherhood is instrumental for the protection of women's health and safety, as well as the remuneration of maternity leave.
A szülési szabadságra, annak hosszára, a szabadság alatti bérfizetésre, valamint a szülési szabadságot igénybe vevő, vagy a szabadságról a munkába visszatérő nők jogaira és kötelezettségeire vonatkozó szabályok szorosan összefüggenek a 141. cikk (3) bekezdésében megállapított, a férfiak és nők egyenlő bánásmódjára vonatkozó elvvel.
But the rules pertaining to maternity leave, its length, remuneration and the rights and obligations of women taking maternity leave or returning from it are also intrinsically linked to the application of the principle of equal opportunities and equal treatment between women and men as established in Article 141(3).
E javaslat a két jogalapját ezért e két cikk kombinációja képezi.
Therefore the legal bases for this proposal are combined.
A Foglalkoztatási és Szociális Bizottság saját hatáskörében érintett területeken belül különleges figyelmet szentelt a következőknek:
The Committee on Employment and Social Affairs has, within its areas of responsibility, given special consideration to the following points:
A felelősség megosztása
Sharing responsibilities
Az a legfontosabb, hogy a nő és a férfi a gyermek születésének pillanatától megosszák a gyermekkel kapcsolatos felelősséget, fontos tehát az is, hogy a férfinak lehetősége nyíljon e felelősség átvállalására.
It is vitally important that women and men share the responsibility for children from the time of birth and it is also important that men be given an opportunity to take on this responsibility.
Mivel a jelenlegi irányelv nem teszi lehetővé az apasági szabadság e keretbe történő felvételét, az Európai Parlament hangsúlyozza egy olyan irányelv szükségességét ezen a területen, amely képes megőrizni az esélyegyenlőséget és a felelősség megosztását;
As there is no provision in this directive for the inclusion of paternity leave, the European Parliament wishes to stress the need for a directive on the subject that can ensure equal opportunities and the sharing of responsibilities.
Ezen kívül, a felelősség megosztásának biztosítása értelmében ez az irányelvjavaslat a szülői szabadságról szóló irányelv és az egyéni munkavállaló férfiak és nők közötti egyenlő bánásmódról szóló irányelv soron következő megvitatásának részét kell, hogy képezze;
Moreover, with a view to ensuring that responsibilities are shared, this proposal for a directive should be considered as a part of the future discussions on the directive on parental leave and the directive on equal treatment of men and women as self-employed workers.
A várandós munkavállalók jogai a foglalkoztatás területén
Employment rights of pregnant workers
A Foglalkoztatási Bizottság meggyőződése szerint a 92/85/EGK irányelv módosítására vonatkozó javaslat támogatja a várandós nők jogait a foglalkoztatás területén.
The Committee on Employment is convinced that the proposed amendment of Directive 92/85/EEC will provide support for the employment rights of pregnant women.
Azonban meggyőződésünk, hogy a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság által most javasolt módosítások és a szociális partnerek által elfogadott kiegészítő intézkedések nélkül a módosított szöveg nem segíti elő kellőképpen a munka, a magánélet és a családi élet összehangolását, sem pedig a nők munkaerőpiacra történő visszailleszkedését.
However, we are convinced that, without the amendments proposed below by the Committee on Employment and Social Affairs and the supplementary measures adopted by the social partners at European level, the amended text will not fully contribute to enhancing the compatibility of working, private and family life and helping women to return to employment.
A minimális szülési szabadság meghosszabbítása, egy kötelező időszakról történő rendelkezést is ideértve
Extension of minimum maternity leave, including a compulsory period
A Bizottság javasolja a szülési szabadság minimális időtartamát 14 hétről 18 hétre meghosszabbítani, ideértve egy hat hetes időszakot, amelyet kötelezően a szülés után kell igénybe venni.
The Commission is proposing to extend the minimum duration of maternity leave from 14 to 18 weeks, including a compulsory period of six weeks' leave following childbirth.
Ennek célja az, hogy a munkavállaló nő felépülhessen a szülés után.
The aim is to enable the workers concerned to recover from childbirth.
A hatásvizsgálat azt mutatja, hogy a szülési szabadság meghosszabbítása és a gyermek születése utáni kötelező időszakról történő rendelkezés önmagában nem eredményez ideális helyzetet a várandós munkavállalók munkaerő-piaci helyzetét tekintve.
The impact assessment shows that extending maternity leave and providing for such a compulsory period following the child's birth will not, in itself, have an ideal impact on the position of pregnant women on the labour market.