natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A 10. cikk (1) bekezdésének c) és e) pontja szerinti bűncselekmények esetén a tagállamok nemzeti jogukban meghatározzák azokat a feltételeket, amelyek fennállása esetén eseti jelleggel az adott nemzeti eljárás hosszától függő, korlátozott időre szóló tartózkodási engedélyt adnak ki harmadik országok érintett állampolgárai számára ugyanolyan módon, mint a harmadik országoknak a 2004/81/EK irányelv ▌ hatálya alá tartozó állampolgárai esetében .
In respect of criminal offences covered by Article 10(1)(c) and (e) Member States shall define under national law the conditions under which they may grant case by case permits of limited duration , linked to the length of the relevant national proceedings, to third-country nationals involved, in a manner comparable to third-country nationals who fall under the terms of Directive 2004/81/EC .
A tagállamok biztosítják, hogy területükön hatékony és megfelelő vizsgálatokat folytassanak a harmadik országok illegálisan tartózkodó állampolgárai foglalkoztatásának ellenőrzése érdekében.
Member States shall ensure that effective and adequate inspections are carried out on their territory ▌to control employment of illegally staying third-country nationals.
E vizsgálatoknak elsősorban a tagállamok illetékes hatóságai által készített kockázatértékelésen kell alapulniuk.
Such inspections shall be based primarily on a risk assessment to be drawn up by the competent authorities in the Member States ▌.
Az ellenőrzések hatékonyságénak növelése érdekében a tagállamok kockázatértékelés alapján rendszeresen megállapítják, hogy területükön a harmadik országok illegálisan tartózkodó állampolgárainak foglalkoztatása mely tevékenységi ágazatokra összpontosul.
With a view to increasing effectiveness of inspections, Member States shall on the basis of a risk assessment regularly identify the sectors of activity in which the employment of illegally staying third-country nationals are concentrated on their territory.
Az egyes ágazatok tekintetében a tagállamok minden év július 1-jéig megküldik a Bizottságnak az előző évben elvégzett vizsgálatok abszolút értékben, illetve az egyes ágazatok munkáltatóinak százalékos arányában kifejezett számát és azok eredményeit.
In respect of each of those sectors, Member States shall each year before 1 July communicate to the Commission the inspections, both in absolute numbers and as a percentage of the employers for each sector, carried out in the previous year as well as their results.
Kedvezőbb rendelkezések
More favourable provisions
Ez az irányelv nem sérti a tagállamok azon jogát, hogy a harmadik országok ennek hatálya alá tartozó állampolgáraira nézve a 7. és a 14. cikk tekintetében kedvezőbb rendelkezéseket fogadjanak el vagy tartsanak érvényben, feltéve, hogy e rendelkezések ezen irányelvvel összeegyeztethetők.
This Directive shall be without prejudice to the right of Member States to adopt or maintain provisions that are more favourable to third-country nationals to whom it applies in relation with Articles 7 and 14, provided that such provisions are compatible with this Directive.
A Bizottság legkésőbb [ három évvel a 17. cikkben említett időpont után ]-ig, ezt követően pedig háromévente jelentést nyújt be az Európai Parlamentnek és a Tanácsnak , amely adott esetben a 7., 8., 9., 14. és 15. cikk rendelkezéseit módosító javaslatokat is tartalmaz .
By [ three years after the date referred to in Article 17] at the latest, and every three years thereafter, the Commission shall submit a report to the European Parliament and the Council including, where appropriate, proposals for amending the provisions in Articles 7, 8, 9, 14 and 15.
A Bizottság jelentésében megvizsgálja különösen a 7. cikk (2) és (5) bekezdésében foglalt rendelkezések tagállamok általi végrehajtását.
The Commission shall in particular examine in its report the implementation by Member States of the provisions of Article 7, paragraphs 2 and 5.
A tagállamok ▌megküldik a Bizottságnak az e jelentések elkészítéséhez szükséges valamennyi információt .
Member States shall send the Commission all the information that is appropriate for drawing up those reports.
A tagállamok hatályba léptetik azokat a törvényi, rendeleti és közigazgatási rendelkezéseket, amelyek szükségesek ahhoz, hogy ennek az irányelvnek legkésőbb [az Európai Unió Hivatalos Lapjában való kihirdetést követő 24 hónap]-ig megfeleljenek.
Member States shall bring into force the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive by [24 months from the date of publication in the Official Journal of the European Union] at the latest.
E rendelkezések szövegét haladéktalanul közlik a Bizottsággal .
They shall forthwith communicate to the Commission the text of those provisions ▌.
Amikor a tagállamok elfogadják e rendelkezéseket, azokban hivatkozni kell erre az irányelvre, vagy azokhoz hivatalos kihirdetésük alkalmával ilyen hivatkozást kell fűzni.
When Member States adopt those provisions, they shall contain a reference to this Directive or be accompanied by such a reference on the occasion of their official publication.
A tagállamok közlik a Bizottsággal nemzeti joguk azon főbb rendelkezéseit, amelyeket az ezen irányelv által szabályozott területen fogadnak el.
Member States shall communicate to the Commission the text of the main provisions of national law which they adopt in the field covered by this Directive.
Ez az irányelv az Európai Unió Hivatalos Lapjában való kihirdetését követő huszadik napon lép hatályba.
This Directive shall enter into force on the twentieth day following that of its publication in the Official Journal of the European Union.
Becslések szerint 4,5–8 millió illegális bevándorló él az Unióban, és ez a szám az illegális munkához való könnyű hozzáférés miatt folyamatosan és jelentősen nő.
It is estimated that there are between 4.5 million to 8 million illegal immigrants in the EU, a figure that is steadily increasing notably because of easy access to illegal work.
Az illegális foglalkoztatás elsősorban olyan ágazatokat érint, mint az építőipar, mezőgazdaság, takarítási szolgáltatások és szálloda/vendéglátóipar.
Illegal employment is concentrated in certain sectors namely construction, agriculture, cleaning and hotel/catering.
A jelenség egyik társadalmi konzekvenciája az, hogy a bevándorlókat kizsákmányoló módon alkalmazzák.
One of the social consequences of this phenomenon is that these immigrants are employed under exploitative conditions.
Az illegális bevándorlók azoknak a lelkiismeretlen munkaadóknak a kezére játszanak, akik készek kihasználni ezeknek a bármilyen, többnyire képesítést nem igénylő és alulfizetett munkát vállaló embereknek a helyzetét.
Illegal immigrants help meet the needs of some unscrupulous employers who are willing to take advantage of workers prepared to undertake what are mostly low-skilled and low paid jobs.
Az illegális foglalkoztatás rontja a bérezési és egyéb munkafeltételeket, torzítja az üzleti szférán belüli versenyt, valamint a be nem jelentett munkavállalóknak nincs egészségbiztosítása és nyugdíjjogosultsága.
On the one hand, illegal employment can depress wages and working conditions, may distort competition between businesses and means that the undeclared workers will not benefit from health insurance and pension rights.
Másrészről a harmadik országok illegálisan foglalkoztatott állampolgárai különösen bizonytalan helyzetben vannak, mivel elfogásuk esetén általában vissza kell térniük származási országukba.
On the other hand, illegally employed third country nationals (TCNs) are in an additionally vulnerable position because if apprehended they are likely to be returned to their country of origin.
A 2007. májusi bizottsági javaslat
The present Commission’s proposal, issued in May 2007
Az Európai Parlament és a Tanács irányelvére irányuló javaslat a harmadik országok illegálisan tartózkodó állampolgárait foglalkoztató munkáltatókkal szembeni szankciókról célja az illegális bevándorlás elleni küzdelem és a harmadik országok illegálisan foglalkoztatott, papírokkal nem rendelkező állampolgárai helyzetének rendezése.
Proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council providing for sanctions against employers of illegally staying third country nationals , intends to contribute to combating illegal immigration and exploitation of workers who are undocumented TCNs.
Az előadó úgy véli, hogy bár a bizottsági javaslat fő célja nem az illegálisan foglalkoztatott bevándorlók jogainak védelme, azt mindenestre be kell venni a meghatározások közé.
The rapporteur believes that, although the protection of the rights of illegally employed immigrants is not the main aim of the Commission proposal, it should nevertheless be included in the proposal's definitions.
A javaslat célja, hogy európai szinten összehangolja a fellépéseket és megköveteli, hogy a tagállamok tiltsák meg az illegális foglalkoztatást, írjanak elő közös szankciókat, és követeljék meg a munkáltatóktól, hogy megelőző intézkedéseket hozzanak és egyéb ellenőrzéseket végezzenek.
This proposal aims to achieve a minimum level of harmonisation at the European level and requires Member States to prohibit illegal employment, provides for common sanctions, and requires employers to undertake preventive measures and other controls.
Az elképzelés az, hogy a munkáltatót, és nem az illegálisan foglalkoztatott harmadik országbeli állampolgárt kell büntetni.
The idea is that the employer, and not the illegally employed third-country national, who should be punished.
Az intézkedés célja egy olyan EU-szintű keret létrehozása, amely lehetővé teszi szankciók alkalmazását azokkal a munkáltatókkal szemben, akik az EU területén jogellenesen tartózkodó harmadik országbeli állampolgárokat foglalkoztatnak.
The measure seeks to provide a harmonised EU framework for imposing sanctions on employers for hiring TCNs who do not enjoy a regular status of stay in the EU.
A javaslat három fő pontból álló közös politika kialakítására irányul.
The proposal would establish a common policy consisting of three main features.
Először is, a munkáltatóknak a harmadik országok állampolgárainak foglalkoztatásához bizonyos adminisztratív kötelezettséget kellene teljesíteniük.
First, employers would be subject to a number of new administrative obligations that would need to be fulfilled before recruiting any TCNs.
Amennyiben ennek a kötelezettségnek nem tesznek eleget, büntetés, pénzbüntetés és büntetőjogi felelősségre vonás lesz a következmény.
Non-compliance would lead to a series of punitive measures, financial sanctions and criminal penalties.
Másodszor, a panaszok kezelési eljárását egységesíteni kell, és harmadszor, a tagállamoknak kötelességük lenne a bejegyzett társaságok 10%-nak személyzeti dokumentációját ellenőrizni.
Second, the procedure for operationalising complaints would be harmonised; and third, each Member State would be required to inspect the employee records in 10% of its registered companies.
Az előadó sajnálatát fejezi ki a javasolt irányelv hatályának szűkössége miatt.
The Rapporteur regrets the narrow scope of the proposed directive .
Ezen irányelv rendelkezéseinek célja az EU-ba irányuló illegális bevándorlás csökkentése.
The provisions of this Directive are designed to reduce illegal immigration into the EU.
Következésképpen a megfelelő jogalap az EK-Szerződés 63. cikkének 3.b) pontja.
Consequently, the appropriate legal basis is Article 63(3)(b) of the EC Treaty.
E jogalap nem vonatkozik harmadik országok olyan állampolgáraival kapcsolatos intézkedésekre, akik legálisan tartózkodnak az EU-ban, de ugyanakkor foglalkoztatási kizsákmányolás áldozatai is.
That legal base does not cover measures relating to TCNs who are legally staying in the EU but who may also be a victim of labour exploitation.
Az irányelv nem vonatkozik például a 2004 és 2007 között csatlakozott tagállamok még mindig átmeneti rendelkezésekkel sújtott polgáraira, akiknek az EU-15-ök munkaerőpiacához való szabad hozzáférése korlátozva van.
For example, the instrument does not cover nationals of those Member States who have joined the EU since 2004 and 2007 and who are still subject to transitional arrangements, thereby limiting their free access to the labour markets of a number of the EU-15 Member States.
2. cikk - Annak érdekében, hogy a kizsákmányolás ellen nagyobb védelmet tudjunk biztosítani, a „munkáltató”, „alvállalkozó”és „járandóság” kifejezéseket a lehető legteljeskörűbben kell meghatározni.
Article 2 - In order to offer a better protection against exploitation, the definitions of terms such as “employer”, “subcontractor”, “remuneration” should be as all-encompassing as possible.
A „munkáltató” fogalma például magában foglalja az ideiglenesen kiközvetítő ügynökségeket és más közvetítőket is.
For example, “employer” should include temporary work agencies and other intermediaries.
A „járandóság” fogalmába a túlóradíj is beletartozik, ami akkor fontos, amikor a munkáltatónak bértartozása van a jogellenesen alkalmazott harmadik országbeli állampolgár felé.
Remuneration should also include overtime rates – this is important when the employer has to pay any outstanding remuneration to the illegally employed third-country national.
4. cikk - Az előadó üdvözli a javaslatban előterjesztett megelőző intézkedéseket: a 4. cikk arra kötelezi a munkáltatókat, hogy vizsgálják meg a munkavállalási engedélyeket és más, tartózkodásra jogosító okiratokat, mielőtt alkalmaznának valakit, valamint hogy dokumentálják a munkaviszony időtartamát és erről értesítsék az illetékes hatóságokat.
Article 4 - The Rapporteur welcomes the preventive measures foreseen by the proposal: the article 4 obliges employers to examine the residence permits or other authorisation for stay of potential employees before hiring them, and also to maintain records on the dates of the start and end of the employment and to transmit these to the relevant authorities.
A gazdasági szereplőket illetően az adminisztratív teher arányos a javaslat célkitűzésével.
For economic operators, the administrative burden can be considered as proportionate to the objective of the proposal.
A tagállamoknak folyamatosan irányt kell mutatniuk és tájékoztatniuk kell a munkáltatókat arról, hogy hogyan lehet a tartózkodási engedélyt és egyéb, tartózkodásra jogosító okmányt felismerni.
Member States should provide employers with clear guidelines and on-going advice on the identification of residence permits and other authorisations for stay.
A tagállamok közötti tapasztalatcserét uniós szinten támogatni kell.
Sharing of best practices among Member States should be encouraged at the EU level.
Az előadó úgy véli, hogy magánszemélyek mint munkáltatók részére egyszerűsíteni kell az eljárást.
The Rapporteur is in favour of a simplification of these formalities when the employer is a private person.
A munkáltatóknak nem kell pontosan ismerni a tartózkodási engedélyek és egyéb tartózkodásra jogosító okmányok külalakját.
It is not asked to the employers to have a rigorous knowledge of the aspect of the residence permits or other authorisation for stay.
Az előadó úgy véli, hogy a munkáltatót csak akkor lehet felelősségre vonni, ha az okmány láthatóan szabálytalan vagy a munkáltató tudja, hogy hamis.
The Rapporteur considers that an employer can be held liable only if the document is manifestly incorrect or if the employer knows that it is a forgery.
Az előadó továbbá úgy véli, hogy a tagállamoknak folyamatosan irányt kell mutatnia és tájékoztatnia kell a munkáltatókat arról, hogy hogyan lehet a tartózkodási engedélyt és egyéb, tartózkodásra jogosító okmányt felismerni.
He also believes that measures should be taken by Member States in order to provide employers with clear guidelines and on-going advice on the identification of residence permits and other authorisations for stay.
A legjobb gyakorlatok tagállamok közötti cseréjének rendszerét uniós szinten ki kell dolgozni.
A system of sharing of best practices among Member States should also be put in place at the EU level.
A nagyobb rugalmasság érdekében a tagállamoknak meg kell engedni, hogy a munkáltatók számára ésszerű határidőt állapítsanak meg, amelyen belül a harmadik országokból származó munkavállalók helyzetét össze kell hangolniuk a nemzeti jogszabályokkal.
For more flexibility, Member States should be allowed to give a reasonable delay for employers to bring the situation of the employed third country national in line with national law.
Amennyiben a megállapodás szerinti járandóság szintje nem megállapítható, a jogszabályokban meghatározott minimálbért, kollektív szerződést vagy gyakorlatokat, illetve az érintett tagállam állampolgárai számára járó szociális támogatásra jogosító minimális jövedelmet kell alapul venni.
When the agreed remuneration cannot be established, this can be determined with reference to the applicable laws on minimum wages, collective agreements or practices or to the minimum income under which citizens of the Member State concerned are entitled to social assistance.
A tagállamoknak biztosítaniuk kell, hogy a harmadik országbeli állampolgárok külön kérés nélkül, automatikusan megkapják kifizetetlen járandóságaikat akkor is, ha a személy visszatért hazájába.
Member states are required to foresee mechanisms to ensure that the TCN receive back outstanding payments automatically, without the need for the TCN to introduce a claim, and even in cases where the person has returned.
Ez azonban előnyösebb helyzetet teremtene az uniós munkavállalókkal szemben, akiknek külön kérvényt kell benyújtaniuk az illetékes hatóságokhoz bérhátralékuk követelése érdekében.
This could be seen as more favourable and discriminatory for EU workers who are required to lodge a complaint with the relevant bodies to secure outstanding payment.
Az előadó azonban emlékeztet a bizottsági javaslat logikai hátterére: a harmadik országbeli okmányok nélküli személyek rejtőzködő életmódot folytatnak, félnek a letartóztatástól és kitoloncolástól, ezért könnyen kizsákmányolható, a többi munkavállalónál jóval sebezhetőbb réteget képeznek.
However, the Rapporteur would like to remind the logical backing the Commission’s proposal: the undocumented TCN live underground, they fear detention and return, constitute an “easily exploitable” workforce and are much more vulnerable than other workers.
Az előadó támogatja azt a bizottsági javaslatot, hogy a munkáltató vagy a jogellenesen alkalmazott harmadik országbeli munkavállaló ellenkező bizonyítása hiányában vélelmezzék a legalább hathónapos munkaviszony fennállását.
The Rapporteur supports the Commission’s proposal that states that a work relationship is presumed to be of at least 6 months, unless the employer or the illegally employed third-country national can prove differently.
8. cikk - Ez a cikk a harmadik országbeli állampolgárokat foglalkoztató cégek elleni további szankciókról szól, úgymint a közfinanszírozásból és közbeszerzési eljárásokból való kizárás, valamint a finanszírozások visszakövetelése.
Article 8 - This article foresees other sanctions for firms who employ TCN, such as exclusion from entitlement to public funds, contracts and recovery of benefits received.
Az előadó szerint fontos, hogy a cikk rendelkezései az uniós finanszírozásra és az uniós közbeszerzésekre is vonatkozzanak.
The Rapporteur considers that it is important that the provisions of this article are also extended to EU funding and to EU procurement.
9. cikk - A javaslat az alvállalkozásokra is kitér, ahol a Bizottság szándéka az, hogy az alvállalkozói láncban szereplő valamennyi vállalkozás egyetemlegesen feleljen a lánc végén lévő olyan munkáltatóval szembeni pénzügyi szankciók megfizetéséért, aki harmadik országok illegálisan tartózkodó állampolgárait foglalkoztatja.
Article 9 - The Proposal also extends its provisions to subcontractors and the Commission’s intention was that all the undertakings in a chain of subcontracting are held jointly and severally liable to pay financial sanctions against an employer at the end of the chain who employs illegally staying TCNs.
Az előadó tudja, hogy nehéz lenne a fővállalkozót felelősségre vonni, mivel az nincs abban a helyzetben, hogy ellenőrizze az előírásoknak való megfelelést.
However, the Rapporteur understands that it would be difficult to place a burden on the main contractor as the latter is not in a position to control compliance in practice.
Ezért elfogadja azt, hogy a felelősséget a láncban szereplő alvállalkozóknak kell viselniük.
Therefore, he accepts to limit the liability of subcontractors in the chain.
10. cikk - Bizonyos esetekben a jogsértés büntetőjogi felelősségre vonást vonhat maga után, amely esetben a munkáltatót bírói felügyelet alá helyezhetik, illetve ellene felszámolási és egyéb büntető jellegű eljárást indíthatnak.
Article 10 - Furthermore, in certain specified cases, contraventions may even constitute a criminal offence, in which case the employer may face placement under judicial supervision and a judicial winding-up order as well as other sanctions.
Ilyen eset például az, amikor a munkakörülmények különösen kizsákmányoló jellegűek, vagy ha a munkáltató tudja, vagy tudnia kellene, hogy a harmadik országbeli állampolgár emberkereskedelem áldozata vagy kiskorú.
This is the case when the working conditions are particularly exploitative, when the employer knows or ought to have known, that the TCN is a victim of trafficking in human beings or when the TCN is a minor.
14. cikk - Figyelemre méltó, hogy a javaslat arra kéri a tagállamokat, hogy létesítsenek olyan mechanizmusokat, melyeken keresztül a migráns munkavállalók személyesen vagy harmadik fél által panaszt tehetnek munkáltatójuk ellen.
Article 14 - Most notably, the Proposal asks that Member States establish mechanisms that allow exploited migrant workers to lodge complaints against their employers, if not personally, then through third parties.
Bizonyos esetekben és a 2004/81/EK irányelv
Further, in certain specific cases and under the conditions of Articles 4 to 15 of Directive 2004/81/EC
A Tanács 2004/81/EK irányelve (2004. április 29.) a harmadik országok emberkereskedelem áldozatává vált vagy az illegális bevándorlás megkönnyítésére irányuló cselekményektől érintett, a hatáskörrel rendelkező hatóságokkal együttműködő állampolgárai részére kiállított tartózkodási engedélyről 4–15. cikke szerinti feltételek alapján az illegális bevándorlók részére ideiglenes tartózkodási engedélyt lehet kiállítani.
Council Directive 2004/81/EC of 29 April 2004 on the residence permit issued to third-country nationals who are victims of trafficking in human beings or who have been the subject of an action to facilitate illegal immigration, who cooperate with the competent authorities , illegal immigrants may be able to benefit from a temporary residence permit.
Az előadó egyetért azzal, hogy az ellenőrzések számát növelni kell, mivel ez javítaná a végrehajtást és azt az egyértelmű üzenetet közvetítené a munkáltatók felé, hogy reális esélye van a lebukásnak.
The Rapporteur welcomes the idea of increasing the number of inspections – this would improve enforcement and send a clear message to employers that the threat of being caught in case of violation is real or increased.
Az előadó azonban tudatában van annak, hogy a javaslat növelné a tagállamok adminisztratív terheit, mivel a rendelkezésnek való megfelelés miatt jelentős anyagi és személyzeti forrástöbbletre lenne szükség.
However, the Rapporteur is aware about the fact that the proposal will increase the administrative burden on the Member States, because compliance with that provision would require a substantial increase in financial and personnel resources by the Member States.
Ezért a 10% helyett 5%-ot javasol.
Therefore, he proposes that the percentage of 10% is replaced by 5%.
Az illegális bevándorlás elleni küzdelem az uniós bevándorlási stratégia egyik kulcseleme.
The fight against illegal immigration is a key component of the EU's strategy on immigration.
Ezen a területen az irányelv fő célkitűzése az, hogy véget vessen az illegális bevándorlók kizsákmányolásának, ugyanakkor nem csökkentve a harmadik országbeli állampolgárok munkavállalási lehetőségeit.
In this field, the main aim of this directive should be to stop the exploitation of illegal migrants and not have the side effect of reducing the possibilities for TCN to find work.