natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(b) a szociális partnerekkel folytatott konzultációt követően elfogadott nemzeti jogszabályok másként nem rendelkeznek.
(b) by means of national legislation following consultation of the social partners .
Az az időszak, amely alatt a munkavállaló a rendelkezésre állási időben ténylegesen a tevékenységét vagy feladatát végzi, minden esetben munkaidőnek minősül.
The period during which the worker actually carries out his activity or duties during on-call time shall always be regarded as working time.
Társjogalkotóként a Tanács és a Parlament tiszteletben tartják a Bíróság joggyakorlatát és elismerik az ügyeletben lévő személyek munkáját.
As co-legislators, the Council and Parliament must abide by the Court of Justice case and respect the dignity of the work of persons who are on call.
2a a cikk (új)
Article 2a a (new)
A munkaidő számítása
Calculation of working time
Abban az esetben, ha a munkavállaló egynél több munkaszerződéssel rendelkezik, valamint ennek az irányelvnek a végrehajtása céljából a munkavállaló munkaideje az egyes szerződések szerint ledolgozott időszakok összege.
In the case of workers with more than one contract of work, and for the purposes of the implementation of this Directive, the worker's working time shall be the sum of the periods of time worked under each of the contracts.
Az irányelv az egészségre és a biztonságra vonatkozik.
This Directive is a health and safety directive.
A munkavállalók egészségének védelme érdekében fontos, hogy a munkaidő kiszámítása személyenként és ne szerződésenként történjen.
To protect worker's health, it is important, that the working time calculation is done per person and not per contract.
2 b cikk
Article 2 b
A tagállamok – autonómiájuk sérelme nélkül – arra ösztönzik a megfelelő szintű szociális partnereket, hogy kössenek megállapodásokat a munka és a családi élet jobb összehangolása érdekében.
The Member States shall encourage the social partners at the appropriate level, without prejudice to their autonomy, to conclude agreements aimed at improving the reconciliation of work and family life.
A tagállamok – az Európai Közösség munkavállalóinak tájékoztatása és a velük folytatott konzultáció általános keretének létrehozásáról szóló, 2002. március 11-i 2002/14/EK irányelv* sérelme nélkül, és a szociális partnerekkel konzultálva – biztosítják, hogy a munkáltatók kellő időben tájékoztassák munkavállalóikat a munkaritmusukban vagy a munkában eltöltött idejük szervezésében bekövetkező bármely jelentős változásról.
The Member States shall ensure, without prejudice to Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community and in consultation with the social partners, that employers inform workers in due time of any substantial changes in the pattern or organisation of their working time.
A tagállamok – az Európai Közösség munkavállalóinak tájékoztatása és a velük folytatott konzultáció általános keretének létrehozásáról szóló, 2002. március 11-i 2002/14/EK irányelv sérelme nélkül, és a szociális partnerekkel konzultálva – biztosítják, hogy :
The Member States shall ensure, without prejudice to Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community and in consultation with the social partners, that :
Tekintettel a munkavállalók rugalmas munkaidő, illetve rugalmas munkaritmus iránti igényére a tagállamok – nemzeti gyakorlatukkal összhangban – arra ösztönzik továbbá a munkáltatókat, hogy az ilyen munkaidőre, illetve munkaritmusra való átállásra vonatkozó kérelmeket egyrészt a vállalkozás igényeire, másrészt a munkáltatók és a munkavállalók rugalmasság iránti igényére figyelemmel vizsgálják meg.
Taking into account workers' needs for flexibility in their working hours and patterns, the Member States shall, in accordance with national practices, also encourage employers to examine requests for changes to such working hours and patterns, subject to business needs, and to both employers' and workers' needs for flexibility.
– a munkáltató kellő időben előre tájékoztatja a munkavállalókat a munka ütemezésének bármely változásáról, és
- employers inform workers well in advance of any change in the pattern of working time, and
– a munkavállalóknak jogukban áll a munkaidő és a munka ütemezésének megváltoztatását kérni, a munkáltatónak pedig kötelessége az ilyen kéréseket tisztességesen elbírálni, tekintettel a munkáltatók és a munkavállalók rugalmasság iránti igényeire.
- workers have the right to request changes to their hours and patterns of work , and that employers have the obligation to consider such requests fairly, having regard to the flexibility needs of employers and employees.
A munkáltató csak abban az esetben utasíthatja el az ilyen jellegű kérést, ha számára a szervezésből adódó hátrányok aránytalanul nagy mértékűek a munkavállaló által megszerzett előnyökhöz képest.
An employer may refuse such a request only if the organisational disadvantages for the employer are disproportionate ly greater than the benefit to the worker.
Annak biztosítására, hogy a munka és a családi élet összeegyeztetésére való hivatkozás ne legyen üres retorika.
To ensure that the reference to reconciling work and family life is not empty rhetoric.
1 cikk – 3 pont – a a pont (új)
Article 1 – point 3 - point a a (new)
(aa) Az (1) bekezdés a) pontjának helyébe a következő szöveg lép:
(aa) In paragraph 1, point (a) shall be replaced by the following:
„a) vezérigazgatók (vagy a hasonló tisztséget viselők), illetve a nekik közvetlenül alárendelt ügyvezetők, valamint az olyan személyek, akiket közvetlenül az igazgatótanács nevezett ki;”
" (a) chief executive officers (or persons in comparable positions), senior managers directly subordinate to them and persons who are directly appointed by a board of directors;"
Az irányelvtől való eltéréseket az egészség és biztonság elveinek megőrzésére kell korlátozni, amelyeket az érintett személy álláspontjától függetlenül alkalmazni kell.
Derogations to the directive should be limited to safeguard its health and safety principles, which should apply regardless of the position of the concerned persons.
A túlmunkával kapcsolatos kimerültség és egyéb tünetek beosztástól függetlenül mindenkire vonatkoznak, a biztonságot és egészséget pedig egyaránt veszélyeztetik.
Fatigue and other symptoms related to overworking apply to everyone regardless of titles and endanger both safety and health.
1 cikk – 3 pont – b pont
Article 1 – point 3 ‑ point b
(b) a (2) bekezdésben a „feltéve, hogy az érintett munkavállalók számára egyenértékű kompenzáló pihenőidőt biztosítanak” szövegrész helyébe a „feltéve, hogy az érintett munkavállalók számára egyenértékű kompenzációs pihenőidőt biztosítanak egy ésszerű határidőn belül, amelyet a nemzeti jog, vagy kollektív szerződés, vagy pedig a szociális partnerek közötti megállapodás határoz meg” szövegrész lép;
(b) in paragraph 2, the words "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest" shall be replaced by "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest within a reasonable period, to be determined by national legislation or a collective agreement or an agreement concluded between the social partners ";
(b) A (2) bekezdésben a „feltéve, hogy az érintett munkavállalók számára egyenértékű kompenzáló pihenőidőt biztosítanak” szövegrész helyébe a „feltéve, hogy az érintett munkavállalók számára egyenértékű kompenzáló pihenőidőt biztosítanak az érintett munkaidőt követő időpontokban, a megfelelő jogszabályokkal, kollektív szerződésekkel, illetve a szociális partnerek közötti egyéb megállapodásokkal összhangban” szövegrész lép;
(b) in paragraph 2, the words "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest" shall be replaced by "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest following periods of time spent on duty, in accordance with the relevant law, collective agreement or other agreement between the two sides of industry ";
Amint azt a Bíróság jelezte, a józan ész és a munkavállaló egészsége és biztonsága megkívánja, hogy kompenzáló pihenőidőt biztosítsanak az érintett munkaidőt követő időpontokban.
Common sense and worker health and safety require compensatory rest to follow periods of time spent on duty, as indicated by the Court of Justice.
A 18. cikk harmadik bekezdésében a „feltéve, hogy az érintett munkavállalók számára egyenértékű kompenzáló pihenőidőt biztosítanak” szövegrész helyébe a „feltéve, hogy az érintett munkavállalók számára egyenértékű kompenzációs pihenőidőt biztosítanak egy ésszerű határidőn belül, amelyet a nemzeti jog, vagy kollektív szerződés, vagy pedig a szociális partnerek közötti megállapodás határoz meg” szövegrész lép.
In Article 18, in the third paragraph, the words "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned" shall be replaced by "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned within a reasonable period, to be determined by national legislation or a collective agreement or an agreement concluded between the social partners ".
A 18. cikk harmadik bekezdésében a „feltéve, hogy az érintett munkavállalók számára egyenértékű kompenzáló pihenőidőt biztosítanak” szövegrész helyébe a „feltéve, hogy az érintett munkavállalók számára egyenértékű kompenzáló pihenőidőt biztosítanak az érintett munkaidőt követő időpontokban, a megfelelő jogszabályokkal, kollektív szerződésekkel, illetve a szociális partnerek közötti egyéb megállapodásokkal összhangban” szövegrész lép.
In Article 18, in the third paragraph, the words "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned" shall be replaced by "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned following periods of time spent on duty, in accordance with the relevant law, collective agreement or other agreement between the two sides of industry ".
19 cikk – 1 bekezdés – b pont
Article 19 – paragraph 1 ‑ point b
(b) törvényi vagy rendeleti rendelkezések útján, a megfelelő szintű szociális partnerekkel folytatott konzultációt követően .
(b) by legislative or regulatory provision following consultation of the social partners at the appropriate level.
(b) törvényi vagy rendeleti rendelkezések útján, a megfelelő szintű szociális partnerekkel folytatott konzultációt követően , olyan esetekben, amikor a munkavállalók nem tartoznak a kollektív szerződés vagy a szociális partnerek által kötött egyéb megállapodás hatálya alá, feltéve, hogy az adott tagállam megteszi a megfelelő lépéseket a következők biztosítására:
(b) by legislative or regulatory provision following consultation of the social partners at the appropriate level , in cases where workers are not covered by collective agreements or other agreements between the two sides of industry, provided that the Member State concerned takes the necessary measures to ensure that :
– a munkáltató tájékoztatja a munkavállalókat és konzultál a munkavállalókkal és/vagy képviselőikkel a javasolt munkaritmus bevezetéséről és annak módosításairól;
- the employer informs and consults with workers and/or their representatives about the introduction of the proposed working time pattern and alterations thereto;
– a munkáltató meghozza a szükséges intézkedéseket a javasolt munkaidő-sémával kapcsolatos esetleges egészségügyi és biztonsági kockázatok megelőzésére és/vagy orvoslására.”
- the employer takes the necessary measures to prevent and/or remedy any health and safety risks that may be related to the proposed working time pattern .
Meg kell teremteni az egyensúlyt a munkáltatók és a munkavállalók rugalmasság és biztonság iránti igényei között.
To strike a balance between employers' and workers' flexibility and safety needs.
Jóllehet az általános alapelv az, hogy az Európai Unióban a maximális heti munkaidő 48 óra, és a gyakorlatban kivételes eset, hogy az Unióban a munkavállalók ennél többet dolgoznak, a tagállamok úgy határozhatnak, hogy nem alkalmazzák a 6. cikket, amennyiben meghozzák a szükséges intézkedéseket a munkavállalók biztonsága és egészsége eredményes védelmének biztosítása érdekében.
Although the general principle is that the maximum weekly working time in the European Union is 48 hours and that in practice it is an exception for workers in the Union to work longer, Member States may decide not to apply Article 6 provided that they take the necessary measures to ensure the effective protection of the safety and health of workers.
E lehetőség igénybevételéről azonban kollektív szerződésnek vagy a megfelelő szintű szociális partnerek közötti megállapodásnak, vagy a megfelelő szintű szociális partnerekkel folytatott konzultációt követően elfogadott nemzeti jognak kifejezetten rendelkeznie kell.
Implementation of this option, however, shall be expressly laid down by a collective agreement or an agreement between the social partners at the appropriate level or by national law following consultation of the social partners at the appropriate level.
Jóllehet az általános alapelv az, hogy az Európai Unióban a maximális heti munkaidő 48 óra, és a gyakorlatban kivételes eset, hogy az Unióban a munkavállalók ennél többet dolgoznak, a tagállamok úgy határozhatnak, hogy nem alkalmazzák a 6. cikket a 2008/.../... irányelv hatálybalépésétől számított 36 hónap átmeneti időszak alatt , amennyiben meghozzák a szükséges intézkedéseket a munkavállalók biztonsága és egészsége eredményes védelmének biztosítása érdekében.
Although the general principle is that the maximum weekly working time in the European Union is 48 hours and that in practice it is an exception for workers in the Union to work longer, Member States may decide not to apply Article 6 during a transitional period end ing 36 months after the entry into force of Directive 2008 /.../... provided that they take the necessary measures to ensure the effective protection of the safety and health of workers.
(Lásd: P6_TA(2005)0175 , 2005.5.11., 1. cikk (10) bekezdés c) pont)
(See P6_TA(2005)0175 of 11.5.2005, Article 1, paragraph 10, point (c).)
El kell törölni a rendelkezést, amely akadályozza a munkavállaló egészségének és biztonságának védelmét, illetve aláássa az alapvető elidegeníthetelen jogokat, valamint hatályban kell tartani az ILO megállapodásokat, a szociális jogszabályokat és a szociális partnerek közötti megállapodásokat a tagállamokban.
To do away with a provision that undermines worker health and safety protection and the inalienability of fundamental rights and to maintain the force of ILO agreements and the social legislation and agreements between the two sides of industry in the Member States.
22 cikk – 2 bekezdés – a pont
Article 22 – paragraph 2 ‑ point a
(a) egyetlen munkáltató sem írhatja elő a munkavállaló számára, hogy a 16. cikk b) pontjában említett referencia-időszak átlagában egy hétnapos időszak alatt 48 óránál többet dolgozzon, kivéve, ha a munkavállaló előzetesen beleegyezett az ilyen munkavégzésbe.
(a) no employer requires a worker to work more than 48 hours over a seven-day period, calculated as an average for the reference period referred to in Article 16(b), unless he has first obtained the worker's agreement to perform such work.
E beleegyezés legfeljebb egy évig érvényes és megújítható;
This agreement shall be valid for a period not exceeding one year and shall be renewable;
E beleegyezés legfeljebb hat hónapig érvényes és megújítható;
This agreement shall be valid for a period not exceeding six months and shall be renewable;
(Lásd: P6_TA(2005)0175 , 2005.5.11., 1. cikk (10) bekezdés b) pont)
(See P6_TA(2005)0175 of 11.5.2005, Article 1, paragraph 10, point (b))
Nagyobb beleszólási jogot kell biztosítani a munkavállalók számára az átmeneti időszakban.
To give workers a greater say during the transitional period.
22 cikk – 2 bekezdés – c pont – i alpont
Article 22 – paragraph 2 – point c - point i
(i) az egyéni munkaszerződés aláírásakor; vagy
(i) the time of the signature of the individual employment contract; or
(i) az egyéni munkaszerződés aláírásakor vagy a próbaidő alatt ; vagy
(i) the time of the signature of the individual employment contract or during any probationary period ; or
(Lásd: P6_TA(2005)0175 , 2005.5.11., 1. cikk (10) bekezdés b) pont)
(See P6_TA(2005)0175 of 11.5.2005, Article 1, paragraph 10, point (b).)
22 cikk – 2 bekezdés – d pont
Article 22 – paragraph 2 – point d
(d) egyetlen munkavállaló sem – aki e cikk szerint beleegyezését adta – dolgozhat egy hétnapos időszakban többet:
( d) no worker who has given an agreement under this Article shall, over a period of seven days, work more than:
(i) 60 óránál három hónap átlagában, kivéve, ha egy kollektív szerződés vagy egy szociális partnerek közötti megállapodás másként nem rendelkezik; vagy
(i) 60 hours, calculated as an average over a period of three months, unless otherwise provided for in a collective agreement or an agreement between the social partners; or
(ii) 65 óránál három hónap átlagában, kollektív szerződés hiányában és amikor az ügyeleti idő inaktív része a 2a. cikkel összhangban munkaidőnek tekintendő;
(ii) 65 hours, calculated as an average over a period of three months, in the absence of a collective agreement and when the inactive part of on-call time is regarded as working time in accordance with Article 2a;
A 60–65 órás munkahét túl hosszú.
A 60- or 65-hour working week is too long.
Mi több, tekintettel arra, hogy ez egy három hónapos periódus átlaga, 79 órás hetek is előfordulhatnak.
What is more, given that this is an average over a three-month period, 79-hour weeks could be possible.
A munkavállalók biztonság- és egészségvédelmével kapcsolatos általános elveknek való megfelelésre is figyelemmel, amennyiben egy munkavállalót ugyanazon munkáltató egy tizenkét hónapos időszakra vetítve összességében tíz hetet meg nem haladó időszakra vagy időszakokra alkalmaz, a (2) bekezdés c) pontja ii. alpontjának, valamint a (2) bekezdés d) pontjának rendelkezései nem alkalmazandók.”.
Subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers, where a worker is employed by the same employer for a period or periods that do not exceed ten weeks in total over a period of twelve months, the provisions of paragraph 2(c)(ii) and (d) shall not apply."
Megfelelő védelmet kell biztosítani az európai munkavállalók milliói számára, akik ideiglenes szerződéssel rendelkeznek, és akik számára a Tanács szövege semmiféle védelmet nem nyújt.
To ensure due protection for the millions of European workers who are on temporary contacts and to whom the Council's wording affords no protection whatsoever.
(7) Az irányelv a következő cikkel egészül ki:
(7) The following Article shall be inserted:
Különleges rendelkezések
Special provisions
Amennyiben egy tagállam él a 22. cikkben biztosított lehetőséggel:
When a Member State makes use of the option provided for by Article 22:
(a) a 19. cikk első bekezdésének b) pontjában meghatározott lehetőség nem alkalmazandó;
(a) the option set out under point (b) of the first paragraph of Article 19 shall not apply;
(b) e tagállamnak a 16. cikk b) pontjától eltérően és objektív vagy műszaki okok, vagy a munka megszervezésével kapcsolatos okok miatt lehetősége van arra, hogy– törvényi, rendeleti vagy közigazgatási rendelkezések útján – lehetővé tegye, hogy a referencia-időszak hat hónapnál nem hosszabb időtartamban legyen rögzítve.
(b) that Member State may, by way of derogation from Article 16(b) and for objective or technical reasons or reasons concerning the organisation of work, allow, by means of laws, regulations or administrative provisions, the reference period to be set at a period not exceeding six months.
E referencia-időszaknak összhangban kell állnia a munkavállalók egészségének és biztonságának védelmével kapcsolatos általános elvekkel, és az nem érinti a 22. cikk (2) bekezdésének d) pontja értelmében a 22. cikk (2) bekezdésének a) pontja alapján érvényes megállapodással rendelkező munkavállalókra alkalmazható három hónapos referencia-időszakot.”.
Such a reference period shall be subject to compliance with the general principles relating to the protection of the health and safety of workers, and shall not affect the three-month reference period applicable under Article 22(2)(d) to workers who have entered into a valid subsisting agreement under Article 22(2)(a)."
Ez a rendelkezés teljes egészében értelmetlen, mert a referencia-időszak lényegtelen bárki számára, aki elkezdi a kívül maradást, mivel a munkahét nem korlátozott.
This provision is totally meaningless because the reference period is irrelevant to anyone taking up the opt-out, since there is no limit on the working week.
24 a cikk
Article 24a
(9) Az irányelv a következő cikkel egészül ki:
(9) The following Article shall be inserted:
(a) azok a tagállamok, amelyek alkalmazzák a 22. cikk (1) bekezdése szerinti lehetőséget, a nemzeti szintű szociális partnerekkel folytatott konzultációt követően tájékoztatják a Bizottságot az indokokról, az érintett ágazat(ok)ról, tevékenységekről és az érintett munkavállalók számáról.
(a) Member States which make use of the option under Article 22(1) shall inform the Commission of the reasons, the sector(s), activities and numbers of workers concerned, after consulting the social partners at national level.
Minden tagállami jelentésnek információval kell szolgálnia annak a munkavállalók egészségére és biztonságára gyakorolt hatásairól, feltüntetve a megfelelő szintű szociális partnerek álláspontját is, és azt a nemzeti szintű szociális partnereknek is be kell mutatni;
The report by each Member State shall give information on its effects on workers' health and safety as well as indicating the viewpoints of the social partners at appropriate level, and shall also be submitted to the social partners at national level;
(b) azok a tagállamok, amelyek alkalmazzák a 19. cikk első bekezdésének b) pontja szerinti lehetőséget, tájékoztatják a Bizottságot arról, hogy milyen módon hajtották végre ezt a rendelkezést, és hogy az milyen hatást gyakorolt a munkavállalók egészségére és biztonságára.
(b) Member States which make use of the option under point (b) of the first paragraph of Article 19 shall inform the Commission of the manner in which they have implemented this provision, and of its effects on workers' health and safety.
(a) a 22. cikk (1) bekezdése szerinti lehetőség alkalmazásáról és annak indokairól, valamint
(a) the use of the option under Article 22(1) and the reasons for that use, and
(b) más olyan tényezőkről, amelyek hosszú munkában eltöltött időt eredményezhetnek, mint például a 19. cikk első bekezdésének b) pontjának alkalmazása.
(b) other factors which may contribute to long working hours, such as the use of point (b) of the first paragraph of Article 19.
A jelentést a túlzottan hosszú munkaidő csökkentésére irányuló megfelelő javaslatok kísérhetik, beleértve a 22. cikk (1) bekezdése szerinti lehetőség igénybevételére vonatkozóan, figyelemmel e lehetőségnek azon munkavállalók egészségére és biztonságára gyakorolt hatására, akik e lehetőség igénybevétele mellett dolgoznak.
The report may be accompanied by appropriate proposals to reduce excessive working hours, including the use of the option under Article 22(1), taking into account its impact on the health and safety of the workers covered by this option.
A Tanács a (2) bekezdésben említett jelentés alapján értékeli az irányelv által, és nevezetesen a 19. cikk első bekezdésének b) pontja és a 22. cikk (1) bekezdése által biztosított lehetőségek alkalmazását.
The Council shall, on the basis of the report referred to in paragraph 2, evaluate the use of the options provided by this Directive and namely those laid down in point (b) of the first paragraph of Article 19 and Article 22(1).