natgillin/translations-raw huggingface dataset:
21. úgy véli, hogy a vezető testületek és felügyelőbizottságok tagjainak saját felelőssége a feladatuk ellátásához szükséges képzési és továbbképzési programok elvégzése, szükség szerint megfelelő vállalati támogatás mellett;
Takes the view that it is the responsibility of management and supervisory board members to avail themselves of the training and further training necessary for fulfilment of their tasks, with assistance from the company as necessary;
23. meggyőződése, hogy erőteljes felügyeletet és új szabályokat kell létrehozni az akár a pénzügyi, akár a nem pénzügyi vállalati szektorba tartozó olyan vállalatok ügyvezetőinek fizetésével, bónuszaival és díjazásával kapcsolatos jogellenes gyakorlatok betiltása érdekében, amelyeknek egy tagállami kormány dobott mentőövet; úgy véli, hogy szükség esetén jogi lépéseket kell tenni a megmentésre nyújtott állami források helytelen felhasználásának megelőzése érdekében;
Believes that strong surveillance and new rules must be introduced to forbid any malpractices concerning the salaries, bonuses and compensation paid to executives of companies belonging to the financial or non-financial corporate sector that have been bailed-out by a Member State government; considers that legal action should, where necessary, be taken in order to prevent the misuse of public bail-out funds;
felhív az egyén és a vállalat hosszú távú működésén alapuló, hosszú távon fenntartható javadalmazási rendszerek kialakítására;
24.Calls for sustainable long-term remuneration policies, which should be based on the long-term functioning of the individual and his company;
27. megjegyzi, hogy az igazgatótanács feladata, hogy felülvizsgálja és jóváhagyja a vállalat stratégiáját – beleértve a vállalat kockázattal kapcsolatos koncepcióját is –, valamint hogy a részvényesek számára érthetően ismertesse e stratégiát, amennyiben lehetséges anélkül, hogy olyan információkat hoznának nyilvánosságra, amelyek kárt okozhatnak a vállalatnak, például a versenytársakkal kapcsolatban; úgy véli, hogy a stratégiába bele kell foglalni a környezeti és társadalmi kockázatokat is, amennyiben jelentős hatással vannak a vállalatra, ahogy azt az uniós jog már előírja;
Notes that the board is the body responsible for reviewing and approving company strategy, which includes the company’s approach to risk, and should report it meaningfully to shareholders as far as possible without disclosing information that may damage the company, for example in relation to competitors; considers that environmental and social risks should be included insofar as they have a material impact on the company, as already required under EU legislation;
Az Európai Parlament és a Tanács 2007/36/EK irányelve (2007. július 11.) az egyes részvényesi jogok gyakorlásáról a tőzsdén jegyzett társaságokban kimondja azt az elvet, hogy a részvényeseket egyenlő bánásmód illeti meg, és ezért minden (intézményi vagy nem intézményi) részvényes részesedésétől függetlenül jogosult arra, hogy a vállalattól ugyanazt a tájékoztatást megkapja;
Directive 2007/36/EC of the European Parliament and of the Council of 11 July 2007 on the exercise of certain rights of shareholders in listed companies. endorses the principle of equal treatment of shareholders and that therefore all shareholders (institutional or not) are entitled to receive the same information from the company, irrespective of their stake;
40. úgy véli, hogy a vállalatok számára biztosítani kell a jogot, hogy választhassanak a névre szóló vagy a bemutatóra szóló befektetési jegyek rendszere között; úgy véli, hogy ha a vállalatok névre szóló befektetési jegyek mellett döntenek, biztosítani kell számukra a jogot arra, hogy ismerjék tulajdonosaik kilétét, valamint hogy uniós szinten harmonizációs minimumkövetelményeket kell megállapítani az anyagi részesedések közzétételével kapcsolatban; úgy gondolja, hogy mindez nem sértheti a bemutatóra szóló befektetési jegyek tulajdonosainak ahhoz fűződő jogát, hogy ne fedjék fel személyazonosságukat;
Considers that companies should be entitled to choose between a name shares regime and a bearer shares regime; considers that, if they choose name shares, companies should be entitled to know the identity of their owners and that minimum harmonisation requirements should be set at EU level for the disclosure of material shareholdings; considers that this should be without prejudice to the right of the owners of bearer shares not to disclose their identity;
A „betart vagy indokol” keret
The ‘ comply or explain ’ framework
VÉLEMÉNY a Gazdasági és Monetáris Bizottság részéről *
OPINION of the Committee on Economic and Monetary Affair S *
A vélemény előadója (*): Ashley Fox
Rapporteur (*): Ashley Fox
4. úgy véli, hogy a pénzügyi válság nyomán tanulságokat lehet levonni az üzleti világban létező legfőbb hiányosságokból;
Considers that, in the wake of the financial crisis, lessons can be learned from the principal shortcomings in the business world;
17. megállapítja, hogy a piacon nem léteznek hosszú távú célkitűzések, és sürgeti a Bizottságot, hogy vizsgálja felül az összes vonatkozó jogszabályt annak értékelése céljából, hogy valamely követelmény nem erősítette-e véletlenül a rövid távú szemléletmódot; különösen üdvözli a Bizottság javaslatát az átláthatósági irányelvben előírt negyedéves jelentésekkel kapcsolatos követelmény megszüntetésére, mely alig növeli a részvényesek ismereteit, és pusztán rövid távú kereskedelmi lehetőségeket teremt;
Notes that there is a lack of long-term focus within the market and urges the Commission to review all relevant legislation to assess whether any requirements have inadvertently added to short-termism; in particular welcomes the Commission’s proposal to abandon the requirement for quarterly reporting in the Transparency Directive, a requirement which adds little to shareholder knowledge and simply creates short-term trading opportunities;
19. hangsúlyozza, hogy döntő fontosságú annak biztosítása, hogy a nem ügyvezető igazgatók elegendő időt szánjanak az egyes vállalatok ellenőrzésére és felügyeletére, ezért a nem ügyvezető igazgatók által betölthető pozíciók számának meghatározásakor tekintetbe kell venni a vállalat méretét és összetettségét, az elnökséggel járó külön feladatokat, és ezért e pozíciók számár korlátozni kell;
Underlines that it is crucial to ensure that non-executive directors devote sufficient time to monitoring and supervising particular companies and that the number of mandates that a non-executive director may hold should therefore take into account the scale and complexity of the business and the extra responsibilities associated with holding chairmanships and therefore be limited;
az európai vállalatok vállalatirányítási keretéről
on a corporate governance framework for European companies
3. úgy véli, hogy a pénzügyi válság nyomán tanulságokat lehet levonni az üzleti világban bekövetkezett legnagyobb csődökből;
Considers that, in the wake of the financial crisis, lessons can be learned from the principal bankruptcies in the business world;
5. rámutat, hogy a vállalatirányítás elő tudja segíteni a különböző érdekeltekkel, többek között a vállalat sikerességéhez és teljesítményéhez hozzájáruló és az utóbbiaktól függő munkavállalókkal fenntartott kapcsolatait; emlékeztet ezért a rendszeres párbeszéd és a munkavállalók vállalati ügyekbe való bevonásának fontosságára, amelyek formája a vállalatirányítás szintjén a közös döntéshozatal is lehet – az Európai Munkaügyi Kapcsolatok Szótára
Points out that corporate governance should, among other things, facilitate relations with a company’s various stakeholders, such as with its employees, who contribute to, and are dependent on, their company’s success and performance; recalls, therefore, the importance of regular dialogue and employees’ involvement in the affairs of a company which may also take the form of codetermination in corporate governance, as defined in the European Industrial Relations Dictionary
6. úgy véli, hogy át kell venni a vállalatirányítás fogalmának az OECD 2004. évi alapelveiben szereplő meghatározását, amely a cég vezetősége, igazgatósága, részvényesei és egyéb érdekeltek között fennálló teljes kapcsolatrendszerre vonatkozik;
Considers that the 2004 OECD definition of corporate governance, according to which corporate governance involves a set of relationships between a company’s management, its board, its shareholders and other stakeholders, should be further promoted;
20. felhív az egyén és a vállalat hosszú távú működésén alapuló, hosszú távon fenntartható javadalmazási rendszerek kialakítására; úgy véli, hogy minimalizálni kell és lehetőség szerint fokozatosan meg kell szüntetni a részvényopcióknak a javadalmazási rendszerekbe történő beépítését; egyszersmind támogatja az önkéntes munkavállalói részvénytulajdonlási rendszerek elterjedését, amelyeket alaposan meg kell vizsgálni annak érdekében, hogy a diverzifikáció hiánya a munkavállalók számára ne jelentsen kockázatot, valamint hogy a vállalat valamennyi munkavállalója számára nyitottak legyenek; véleménye szerint a munkavállalói részvénytulajdonlás révén a munkavállalóknak is részesülniük kell a haszonból, ám ez semmilyen körülmények között nem léphet a bérek és fizetések helyébe, illetve nem szoríthatja háttérbe a kollektív bértárgyalásokat;
Calls for sustainable long-term remuneration policies which should be based on the long-term functioning of the individual and his company; is of the view that inclusion of stock options as part of remuneration schemes should be minimised; supports, however, the promotion of voluntary employee share ownership schemes, carefully assessed so as to avoid exposure to risks from lack of diversification for employees, and open to all employees within a company; considers that employee share ownership should enable employees to share in the profits, but may not, under any circumstances, replace their wages or salaries or hinder collective bargaining;
- a tőzsdén jegyzett társaságok igazgatótanácsainak és irányító bizottságainak legalább háromévente ismétlődő külső értékelése, összekapcsolva a társaság vezető testülete által a bizottsági ajánlásokkal
- external evaluation of the boards and management committees of listed companies, to be carried out at least every three years, along with an (annual) evaluation carried out by the board itself in accordance with the Commission’s recommendations
A jegyzett társaságok nem ügyvezető igazgatói, illetve felügyelő bizottsági tagjai szerepéről és az igazgatóság (felügyelő bizottság) által létrehozott bizottságokról szóló, 2005. február 15-i 2005/162/EK bizottsági ajánlás (HL L 52., 2005.2.25., 51. o.). összhangban elvégzett (éves) értékeléssel;
Commission Recommendation 2005/162/EC of 15 February 2005 on the role of non-executive or supervisory directors of listed companies and on the committees of the (supervisory) board, OJ L 52, 25.2.2005, p.
24. véleménye szerint azoktól a vállalatoktól, amelyek nem teljesítik a vállalatirányítási kódexek előírásait, „tartsd be vagy magyarázd meg” alapon meg kell követelni vonatkozó döntéseik részletes indokolását, valamint azt, hogy ismertessék az általuk elfogadott alternatív megoldásokat; úgy vélekedik, hogy a „tartsd be vagy magyarázd meg” megközelítésnek igen nagy hasznára válna egy olyan monitoringrendszer, amely elsőbbséget ad az átláthatóság és a magas minőségű, megbízható információ szempontjainak.
Takes the view that companies which do not comply with the corporate governance codes should be required to provide detailed explanations of such decisions on a ‘comply or explain’ basis, as well as to describe the alternative solutions that they have adopted; considers that such a ‘comply or explain’ approach could benefit most from a monitoring system which assigns priority to transparency and reliable information of high quality;
· intézkedések az igazgatótanács egyes tagjai és a vállalatok felelősségének növelésére, többek között esetleges nemzeti szankciórendszerek kialakítása oly módon, amely megfelel a különböző igazságügyi hagyományoknak,
· Measures to increase the responsibility of individual board members and companies, including possible national systems of sanctions by the ways and means that are suitable for the different judicial traditions,
· a vállalatok igazgatótanácsi elnökeinek éves konferenciája, beleértve a jó irányításért járó díj kiosztását is,
· An annual conference of chairs of corporate boards, including an award for good governance,
· előírás arra vonatkozóan, hogy az igazgatótanács tagjainak meg kell felelniük a hivatalos alkalmassági követelményeknek, valamint megfelelő ismeretekkel kell rendelkezniük, illetve hogy az igazgatótanácsban megüresedett álláshelyeket közzé kell tenni,
· A requirement that board members should satisfy formal eligibility and knowledge requirements and that board vacancies should be published,
· rendelkezések a szürkegazdaságba tartozó tevékenységek, az összeférhetetlenségek, valamint az anya- és leányvállalatok közötti kereskedelmi ügyletek közzétételéről,
· Measures on the public disclosure of grey activities, conflicts of interest and cross-trading between parent and daughter companies,
· éves bizottsági jelentés közzététele azon vállalatok nyilvános pellengérre állítása céljából, amelyek nem tartották tiszteletben a vállalatirányítási rendszert;
· An annual Commission ‘naming and shaming’ report on failure to apply corporate governance (CG);
COM(2010)0608 . is hangsúlyozza, elsődleges fontosságú, hogy az európai vállalkozások a munkavállalóik, a részvényeseik és általánosságban a társadalom iránt egyaránt a lehető legnagyobb felelősségtudatot tanúsítsák;
COM(2010)0608 . , that it is of paramount importance that European business demonstrates the utmost responsibility not only towards its employees and shareholders but also towards society at large;
8. nyomatékosan emlékeztet arra, hogy a vállalati vezetési és javadalmazási politikáknak ésszerűeknek és felelősségteljeseknek kell lenniük, és meg kell felelniük az uniós rendelkezések értelmében a nők és férfiak közötti fizetési egyenlőség és egyenlő bánásmód elveinek; felhívja a Bizottságot, hogy terjesszen elő javaslatot a nők vezető testületekben való kiegyensúlyozottabb képviseletének biztosítását célzó intézkedésekre, annak érdekében, hogy 2020-ra mindkét nem legalább 40%-kal képviseltesse magát;
Firmly emphasises that corporate management and remuneration policies must be sound and responsible and comply with the principles of wage parity and equal treatment of women and men, in accordance with the EU provisions in force; calls on the Commission to bring forward measures to ensure more balanced representation of women on boards of directors, with the aim of achieving at least 40% representation of each gender by 2020;
a légi utasok szerzett jogairól és azok érvényesüléséről
on the functioning and application of established rights of people travelling by air
Előadó: Keith Taylor
Rapporteur: Keith Taylor
– tekintettel a visszautasított beszállás és légi járatok törlése vagy hosszú késése esetén az utasoknak nyújtandó kártalanítás és segítség közös szabályainak megállapításáról szóló 261/2004/EK rendelet alkalmazásáról szóló bizottsági közleményre ( COM(2011)0174 ),
– having regard to the Communication from the Commission on the application of Regulation (EC) No 261/2004 establishing common rules on compensation and assistance to passengers in the event of denied boarding and of cancellation or long delay of flights ( COM(2011)0174 ),
– tekintettel a légi járműveken utazó fogyatékkal élő, illetve csökkent mozgásképességű személyek jogairól szóló, 2006. július 5-i 1107/2006/EK rendelet működéséről és hatásairól szóló bizottsági jelentésre ( COM(2011)0166 ),
– having regard to the Report from the Commission on the functioning and effects of Regulation (EC) No 1107/2006 of 5 July 2006 concerning the rights of disabled persons and persons with reduced mobility when travelling by air ( COM(2011)0166 ),
– tekintettel a fogyatékossággal élő személyek mobilitásáról és befogadásáról, valamint a 2010–2020 közötti időszakra vonatkozó európai fogyatékosságügyi stratégiáról szóló, 2011. október 25-i állásfoglalására, és különösen annak 42., 43., 46., 82. és 97. bekezdésére
– having regard to its resolution of 25 October 2011 on mobility and inclusion of people with disabilities and the European Disability Strategy 2010-2020 and in particular paragraphs 42, 43, 46, 82 and 97 thereof
Elfogadott szövegek, P7_TA(2011)0453 . ,
Texts adopted, P7_TA(2011)0453 . ,
– tekintettel a Közlekedési és Idegenforgalmi Bizottság jelentésére és a Belső Piaci és Fogyasztóvédelmi Bizottság véleményére ( A7‑0053/2011 ),
– having regard to the report of the Committee on Transport and Tourism and the opinion of the Committee on the Internal Market and Consumer Protection ( A7-0053/2012 ),
A. mivel a 261/2004/EK és 1107/2006/EK rendeletek (a továbbiakban: a rendeletek) ugyan pozitív előrelépést jelentenek az utasok jogainak védelme szempontjából, fokozott jogbiztonságra, világosabb értelmezésre és a rendeletek egységes alkalmazására van szükség Unió-szerte;
A. whereas, while Regulation (EC) No 261/2004 and Regulation (EC) No 1107/2006 (hereinafter referred as ‘the Regulations’) are positive steps forward in terms of protecting passenger rights, there is a need for enhanced legal certainty, more interpretative clarity and uniform application of the Regulations across the EU;
B. mivel bár a 261/2004/EK rendelet szilárd biztosítékokat nyújt az utasok számára, és bevezetése óta hatékonyan működik, a vulkáni hamu okozta válság rámutatott, hogy a rendelet bizonyos vonatkozásait pontosítani kell és felül kell vizsgálni arra az esetre, ha a jövőben újra ilyen rendkívüli körülmények merülnének fel;
B. whereas, although Regulation (EC) No 261/2004 provides passengers with strong safeguards and has worked effectively since its introduction, the volcanic ash crisis underlined the need to clarify and re-examine certain aspects of the Regulation in case such extraordinary circumstances should arise again in the future;
C. mivel a szabad mozgáshoz való alapvető jog és a jegyeladáskor vállalt szerződéses kötelezettségek alapján az utasok legfontosabb joga a menetrendnek megfelelően nyújtott szolgáltatásokhoz való jog; mivel rendkívül fontos, hogy az utasokat érthető, pontos és időszerű, mindenki számára hozzáférhető információkkal lássák el;
C. whereas the most important passenger right is the right to services provided as scheduled, based on the fundamental right to freedom of movement and the contractual obligation which arises from selling a ticket; whereas it is essential to provide passengers with comprehensible, accurate and timely information that is accessible to all;
D. mivel megfelelő szolgáltatásnyújtás hiányában vagy az utasoknak biztosított egyéb jogok megsértése esetén az utasok számára hatékony panasztételi rendszernek kell rendelkezésre állnia, különösen mivel az utasok már a szolgáltatásnyújtás előtt kifizetik a jegy árát;
D. whereas effective complaint systems should be at the disposal of passengers if the service is not properly delivered or if any other rights guaranteed to the passengers are infringed, especially since passengers have already paid the price of the ticket before the service is provided;
E. mivel az utasok jogainak védelmére szolgáló jogi keretnek olyan fogyasztóvédelmi minimumnormákat kell garantálnia, amelyek állják a légitársaságok változó kereskedelmi gyakorlatai jelentette kihívást;
E. whereas the legal framework protecting passenger rights needs to guarantee a minimum standard of consumer protection that can withstand the evolving commercial practices of airlines;
F. mivel az utasok átvilágítására szolgáló módszerek fejlődése a biztonsági szkennerekhez és a magatartási profilalkotáshoz hasonló módszerek egyre szélesebb körben való alkalmazásához vezet, újabb kérdéseket vetve fel az utasok védelmével kapcsolatban a magánéletet, a megkülönböztetésmentességet és a közegészségügyet illetően;
F. whereas the development of passenger screening methods is leading to wider use of methods such as security scanners and behavioural profiling, raising new questions regarding passenger protection in terms of privacy, non-discrimination and public health;
G. mivel a csökkent mozgásképességű, illetve fogyatékossággal élő személyeket jogaikról utazásuk előtt és mindenki számára hozzáférhető formában tájékoztatni kell; mivel a repülőterek és a légitársaságok személyzetét megfelelően ki kell képezni a fogyatékossággal élő, illetve csökkentett mozgásképességű személyek kiszolgálására annak érdekében, hogy számukra a design for all / universal design követelményeinek megfelelően légi utazás során akadálymentességet és egyenlő hozzáférést lehessen biztosítani;
G. whereas persons with reduced mobility (hereinafter referred as ‘PRMs’) and people with disabilities should be informed of their rights in advance of their journey and in formats accessible to everyone; whereas airport and air carrier personnel should be duly trained in providing assistance to people with disabilities and to PRMs in order to help ensure barrier-free and equal access to air travel in accordance with the requirements of design for all / universal design;
2. sajnálattal veszi tudomásul, hogy a tagállamok által létrehozott végrehajtó szervek a légi utasok rovására nem biztosítják minden esetben az utasok jogainak tényleges védelmét; felhívja ezért a tagállamokat, hogy különösképpen a panaszkezelés és a szankciók területén úgy alakítsák ki a végrehajtó szervek működését, hogy az utasok jogainak érvényesítése jogbiztonságot nyújtson az utasok számára;
Regrets that the enforcement bodies set up by the Member States (hereinafter referred as ‘EBs’) do not always ensure effective protection of passenger rights, to the detriment of air passengers; calls therefore on Member States to devise working methods for the EBs, particularly as regards the handling of complaints and sanctions, that allow enforcement of passenger rights from the viewpoint of legal certainty;
17. úgy véli, hogy a légitársaságoknak minden utas számára biztosítaniuk kell a lehetőséget, hogy haladéktalanul, egyszerűen, könnyen és költségmentesen írásbeli panaszt tehessenek; felkéri a Bizottságot, hogy 261/2004/EK rendelet felülvizsgálatába illessze bele azt a jogot, hogy minden utas már a repülőtéren vagy a repülőgépen írásban panaszt tehessen, amelyről másolatot kap a légitársaság és a végrehajtó szerv, valamint más, elektronikus formában történő panasztétel lehetőségét is vegye bele a felülvizsgálatba; felszólítja a Bizottságot, hogy az esetleges nyelvi nehézségek csökkentése, valamint a panasztételi eljárások egységesítése érdekében dolgozzon ki az Unió valamennyi nyelvére lefordított formanyomtatványt;
Takes the view that air carriers should ensure that there is an immediate, simple, accessible way, at no extra cost, for passengers to lodge complaints in writing; calls on the Commission to include, in its review of Regulation (EC) No 261/2004, the right of any passenger to make a written complaint at the airport itself or on the plane, with copies to the air carrier and the EB, as well as the opportunity to make a complaint via other electronic means; calls on the Commission to draw up a standard form, translated into all EU languages to avoid any language problems, and to unify complaint procedures;