natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A nemzeti bérezési küszöbértékek legkisebb közös nevezőjének meghatározása érdekében az egész EU-n belül szükség van befogadási feltételekkel kapcsolatos harmonizáció minimumszintjének biztosítására .
The definition of a common minimum denominator for the national wage threshold is necessary to ensure a minimum level of harmonisation in the admission conditions throughout the EU .
A tagállamoknak munkaerőpiacuk helyzetének és bevándorlási politikáiknak megfelelően kell meg határozniuk a nemzeti küszöbértékeket.
Member States should fix their national threshold accordingly to the situation of their respective labour markets and their general immigration policies.
(10) Ezen irányelvnek olyan rugalmas, keresletorientált belépési rendszert kell előírnia, amely objektív kritériumokon , így például szakmai képesítéseken alapul.
(10) This Directive should provide for a flexible demand-driven entry system, based on objective criteria such as professional qualifications.
Az „egyenlő fizetés egyenlő értékű munkáért” elv alkalmazására szükség van annak biztosítása érdekében, hogy az állampolgárok és a harmadik országok állampolgárai azonos bánásmódban részesüljenek .
Application of the principle of ‘equal pay for equal work’ is necessary to ensure that nationals and third-country nationals are treated equally .
(11) Eltéréseket kell megállapítani a fő rendszer bérezési küszöbértékétől azon magasan képzett, 30 év alatti kérelmezők esetében, akik viszonylag korlátozott szakmai tapasztalatuk és munkaerő-piaci helyzetük miatt nincsenek abban a helyzetben, hogy megfeleljenek a fő rendszer bérezési követelményeinek, továbbá azok esetében, akik felsőfokú végzettségüket az Európai Unióban szerezték meg.
(11) Derogations from the main scheme in terms of the salary threshold should be laid down for highly qualified applicants under 30 years of age who, due to their relatively limited professional experience and their position on the labour market, may not be in a position to fulfil the salary requirements of the main scheme, or for those who have acquired their higher education qualifications in the European Union.
A magasan képzett, 30 éven aluli emberek belépésének megkönnyítése ellentétes az uniós egyenlő bánásmód elvével, amely szerint az életkor alapján nem alkalmazható megkülönböztetés.
Easier access for highly qualified people under 30 is inconsistent with the EU’s principle of equal treatment, according to which there must be no discrimination on the grounds of age.
Ezenfelül a 30 éven aluli magasan képzett emberek belépésének megkönnyítése magában rejti annak veszélyét, hogy a fiatal uniós polgárok képzésére irányuló befektetések háttérbe szorulnak.
In addition, easier access for highly qualified people under 30 brings with it the danger that investment in training young EU citizens will be neglected.
Ez megengedhetetlen, mivel a 30 évnél fiatalabbak körében a munkanélküliség aránya 15% körül van (az Eurostat 2007-es statisztikai adata), Görögországban, Franciaországban, Olaszországban, Lengyelországban, Romániában és Szlovákiában pedig a 20%-ot is eléri.
This must not be allowed to happen, as the unemployment rate among young people under 30 throughout the EU is around 15% (Eurostat statistic for 2007) and as high as 20% in Greece, France, Italy, Poland, Romania and Slovakia.
15 a preambulumbekezdés (új)
Recital 15 bis (new)
(15) Az EU kék kártya megújítása után az Unión belüli, egyik tagállamból a másikba irányuló mobilitás esetén a határon át történő ingázás lehet az egyik lehetőség az EU kék kártya birtokosa számára.
(15) In the case of intra - EU mobility from one Member State to a nother after renewal of an EU Blue Card, cross-border commuting may be an option for the EU Blue Card holder.
Mivel az EU kék kártya egyszerre munkavállalási és tartózkodási engedély, arra nem nyújt lehetőséget, hogy birtokosa a határon át ingázva dolgozzon, míg tartózkodási helye az EU kék kártyát kibocsátó tagállam területén van.
As the EU Blue Card combines a work and residence permit, it does not offer the option of commut ing to another Member State for the purpose of work while residing in the Member State which issued the EU Blue Card.
A határon át történő ingázás lehetőségét a valamely tagállam területén való tartózkodás és munkavállalás céljából harmadik országbeli állampolgárok részére kiállítandó egységes engedély egységes kérelmezési eljárásáról, valamint a valamely tagállam területén jogszerűen tartózkodó harmadik állambeli munkavállalók közös jogairól szóló .../.../EK tanácsi irányelvnek kell szabályoznia.
The possibility of cross-border commuting should be addressed by the Council D irective .../.../EC of... , of ..., on a single application procedure for a single permit for third-country nationals to reside and work in the territory of a Member State and on a common set of rights for third-country workers legally residing in a Member State .
(17) Elő kell segíteni és fenn kell tartani a magasan képzett, harmadik országbeli munkavállalóknak a Közösség és származási országuk közötti mobilitását.
(17) The mobility of highly qualified third-country workers between the Community and their countries of origin should be fostered and sustained.
Annak érdekében, hogy meghosszabbítsák a Közösség területétől való távollét azon időszakát, amelyet nem kell figyelembe venni a huzamos közösségi tartózkodási engedéllyel rendelkező jogállásra való jogosultsághoz szükséges jogszerű és folyamatos tartózkodás kiszámításakor, eltéréseket kell előírni a harmadik országok huzamos tartózkodási engedéllyel rendelkező állampolgárainak jogállásáról szóló, 2003. november 25-i 2003/109/EK tanácsi irányelvtől.
Derogations from Council Directive 2003/109/EC of 25 November 2003 on the status of third-country nationals who are long-term residents should be foreseen in order to extend the period of absence from the territory of the Community which is not taken into account for the calculation of the period of legal and continuous residence necessary to be eligible for the EC long-term residence status.
A2003/109/EK tanácsi irányelvben előírtnál hosszabb távolléti időszakokat kell engedélyezni azt követően is, hogy a harmadik országbeli munkavállalók megszerezték a huzamos közösségi tartózkodási engedéllyel rendelkezők jogállását.
Longer periods of absence than those provided for in Council Directive 2003/109/EC should also be allowed after highly qualified third-country workers have acquired EC long-term residence status.
Különösen a fejlődő országokból származó, magasan képzett harmadik országbeli munkavállalók körkörös mobilitásának ösztönzése érdekében a tagállamoknak meg kell vizsgálniuk, kívánnak-e élni a 2003/109/EK tanácsi irányelv 4. cikk (3) bekezdésének második albekezdésében, valamint 9. cikk (2) bekezdésében adott lehetőséggel, azaz engedélyeznek-e az irányelvben előírtnál hosszabb távolléti időszakokat.
In particular, to encourage the circular migration of highly qualified third-country workers originating from developing countries, Member States should take into consideration making use of the possibilities offered in Article 4(3), second subparagraph, and Article 9(2) of Council Directive 2003/109/EC to allow for longer periods of absence than those provided for in this Directive.
Különösen az alapul szolgáló fejlesztési célkitűzésekkel való összhang biztosítása érdekében ezen eltérések csak akkor alkalmazhatók, amennyiben bizonyítható, hogy az érintett személy munkavállalás, tanulmányok vagy önkéntes tevékenység céljából tért vissza származási országába.
In order to ensure consistency in particular with the underlying development objectives, these derogations should only be applicable if it can be proven that the person concerned has returned to his/her country of origin for work, study or volunteering activities .
Különösen az alapul szolgáló fejlesztési célkitűzésekkel való összhang biztosítása érdekében ezen eltérések csak akkor alkalmazhatók, amennyiben bizonyítható, hogy az érintett személy visszatért származási országába.
In order to ensure consistency in particular with the underlying development objectives, these derogations should only be applicable if it can be proven that the person concerned has returned to his/her country of origin.
Az a követelmény, amely szerint a harmadik országbeliek csak akkor térhetnek vissza származási országukba, ha bizonyítani tudják, hogy ott dolgoznak, tanulnak vagy önkéntes tevékenységet végeznek, külön adminisztratív kötelezettséget és bonyodalmat jelent, amely nem arányos a helyzettel.
The requirement whereby third‑country nationals may return to their country of origin only if they can prove that they will work, study or undertake volunteering activities there represents an extra administrative obligation and a complication which is out of all proportion to the situation.
A harmadik országok állampolgárainak vissza kell tudniuk térni származási országukba családi vagy személyes okokból is.
Third‑country nationals must also be able to return temporarily to their country of origin for family or personal reasons.
(20) E rendelet végrehajtása során a tagállamoknak tartózkodniuk kell a fejlődő országbeli aktív munkaerő toborzástól az emberi erőforrások hiányával küzdő ágazatokban .
(20) In implementing this Directive, Member States should refrain from pursuing active recruitment in developing countries in sectors suffering from lack of human resources .
A fejlődő országokban az egészségügyi dolgozók kritikus hiányának megoldására vonatkozó európai cselekvési programról (2007–2013) szóló, 2007. május 14-i tanácsi és tagállami következtetésekben hangsúlyozottaknak megfelelően ki kell dolgozni – elsősorban az egészségügyi ágazatban – az állami- és magánszektor munkáltatóira alkalmazandó etikus munkaerő-felvételi politikákat és elveket.
Ethical recruitment policies and principles applicable to public and private sector employers should be developed in particular in the health sector, as underlined in the Council and Member States' conclusions of 14 May 2007 on the European Programme for Action to tackle the critical shortage of health workers in developing countries (2007-2013).
A körkörös és ideiglenes migráció elősegítésére vonatkozó mechanizmusok , iránymutatások és egyéb eszközök kidolgozásával, valamint a magasan képzett munkaerő bevándorlásának a fejlődő országokra gyakorolt negatív hatásait minimálisra csökkentő, míg pozitív hatásait maximálisra növelő egyéb intézkedések segítségével kell megerősíteni az előbbi politikákat és elveket .
These should be strengthened by the development of mechanisms, guidelines and other tools to facilitate circular and temporary migration , as well as other measures that would minimise negative and maximise positive impacts of highly skilled immigration on developing countries .
Az ilyen intézkedéseknek figyelembe kell venniük a migrációról és a fejlesztésről szóló, 2006. november 22-én és 23-án Tripoliban elfogadott afrikai-EU együttes nyilatkozat irányelveit, valamint a 2006. december 14 - 15-i Európai Tanács felhívásának megfelelően átfogó bevándorlási politika létrehozatalára kell irányulniuk.
Any such intervention must be taken along the lines of the Joint Africa-EU Declaration on Migration and Development agreed in Tripoli on 22 and 23 November 2006 and with a view of establishing a comprehensive migration policy as called for by the European Council of 14 and 15 December 2006.
(20) E rendelet végrehajtása során a tagállamok nem törekedhetnek aktívan arra, hogy olyan területekről vonzzanak el magasan képzett munkavállalókat, amelyek a harmadik országban már képzettmunkaerő-hiánnyal küzdenek vagy várhatóan küzdeni fognak .
(20) In implementing this Directive, the Member States should not actively seek to attract highly qualified workers in sectors that are already subject, or are expected to be subject, to a shortage of highly qualified workers in the third country.
Ez különösen érvényes az oktatási és az egészségügyi ágazatra.
This applies to the health and education sectors in particular.
A tagállamoknak együttműködési megállapodásokat kell kötniük a harmadik országokkal az Unió igényeinek és azon harmadik országok fejlődésének védelmére, ahonnan a magasan képzett bevándorlók származnak.
Member States should establish cooperation agreements with third countries with a view to safeguarding both the Union 's needs and the development of the third countries from which highly qualified immigrants come.
Az együttműködési megállapodásoknak etikus munkaerő-felvételi politikákat és elveket is tartalmazniuk kell , és olyan körkörös és ideiglenes migráció elősegítésére vonatkozó mechanizmusok iránymutatások és egyéb eszközök kidolgozásával kell megerősíteni őket , amelyek lehetővé teszik, hogy a magasan képzett bevándorlók visszatérhessenek származási országukba .
The cooperation agreements should include ethical recruitment policies and principles and be strengthened by the development of mechanisms, guidelines and other tools to facilitate circular and temporary migration by which highly qualified immigrants may return to their countries of origin .
Az ilyen intézkedéseknek figyelembe kell venniük a migrációról és a fejlesztésről szóló, 2006. november 22-én és 23-án Tripoliban elfogadott Afrika–EU együttes nyilatkozat irányelveit és a migrációról és fejlesztésről szóló globális fórum 2007. júliusi első ülésének következtetéseit , valamint a 2006. december 14 – 15-i Európai Tanács felhívásának megfelelően átfogó bevándorlási politika létrehozatalára kell irányulniuk.
Any such intervention must be taken along the lines of the Joint Africa-EU Declaration on Migration and Development agreed in Tripoli on 22 and 23 November 2006 and the conclusions of the f irst meeting of the Global Forum on Migration and Development of July 2007, and with a view of establishing a comprehensive migration policy as called for by the European Council of 14 and 15 December 2006.
Ezenfelül a tagállamoknak a származási országokkal együttműködésben konkrét támogatást kell nyújtaniuk a tehetségek kivándorlása következtében meggyengült kulcsfontosságú ágazatok szakembereinek képzéséhez.
In addition, the M ember S tates, in cooperation with the countries of origin, should offer concrete support for the training of professionals in key sectors weakened by the exodus of talent.
Kompromisszumos módosítás
Comprimise amendment
b) „magas szintű képzettséget igénylő munkavállalás”: valódi és tényleges munkavégzés másvalakinek az irányítása alatt, amiért a személy fizetést kap, valamint amelyhez felsőfokú végzettség vagy legalább hároméves, ezzel egyenértékű szakmai tapasztalat szükséges;
(b) "highly qualified employment" means the exercise of genuine and effective work under the direction of someone else for which a person is paid and for which higher education qualifications or at least three years of equivalent professional experience is required;
b) „magas szintű képzettséget igénylő munkavállalás”: valódi és tényleges munkavégzés alkalmazottként, másvalakinek az irányítása alatt, amiért a személy fizetést kap, valamint amelyhez felsőfokú végzettség vagy felsőfokú szakmai képesítés szükséges;
(b) "highly qualified employment" means the exercise of genuine and effective work as an employee under the direction of someone else for which a person is paid and for which higher education qualifications or higher professional qualification s are required;
2 cikk – c pont
Article 2 - point c
c) „EU kék kártya”: az „EU kék kártya” elnevezést viselő engedély, amely feljogosítja a birtokosát, hogy ezen irányelv szerint az EU területén jogszerűen tartózkodjon és munkát végezzen, illetve magas szintű képzettséget igénylő munkavállalás céljából másik tagállamba költözzön;
(c) 'EU Blue Card' means the authorisation bearing the term “EU Blue Card” entitling its holder to reside and work legally in its territory and to move to another Member State for highly qualified employment under the terms of this Directive ;
c) „EU kék kártya”: az „EU kék kártya” elnevezést viselő engedély, amely feljogosítja a birtokosát, hogy az EU területén jogszerűen tartózkodjon és munkát végezzen, illetve magas szintű képzettséget igénylő munkavállalás céljából az V. fejezet előírásai szerint másik tagállamba költözzön;
(c) 'EU Blue Card' means the authorisation bearing the term “EU Blue Card” entitling its holder to reside and work legally in its territory and , in accordance with Chapter V, to move to another Member State for highly qualified employment;
Másik tagállamba való költözés kizárólag az V. fejezetben meghatározott feltételek szerint lehetséges.
Moving to another Member State is possible only under the conditions referred to in Chapter V.
f) „családtag”: a 2003/86/EK irányelv 4. cikkének (1) bekezdése szerint meghatározott harmadik országbeli állampolgár;
(f) "family members" means third-country nationals as defined in Article 4(1) of Directive 2003/86/EC;
f) „családtag”: a 2003/86/EK irányelv 4. cikkének (1) bekezdése , 4. cikke (2) bekezdésének b) pontja és 4. cikkének (3) bekezdése szerint meghatározott harmadik országbeli állampolgár;
(f) "family members" means third-country nationals as defined in Article 4(1), 4(2)(b) and 4(3) of Directive 2003/86/EC;
Humanitárius szempontból egyáltalán nem kívánatos a 2003/86/EK irányelv 4. cikke (2) bekezdésének b) pontjában említett személyek kizárása.
Excluding the persons referred to in Article 4.2(b) of Directive 2003/86/EC is highly undesirable from a humanitarian point of view.
A 2003/86/EK irányelv 4. cikkének (3) bekezdésében említett személyek kizárása megkülönböztető eljárás azon hosszú távú kapcsolatban élőkkel szemben, akik nem házasodtak össze.
Excluding the persons referred to in Article 4.3 of Directive 2003/86/EC is discriminatory towards unmarried couples who are in a long-term and committed relationship.
2 cikk – g pont
Article 2- point g
Compromise amendment
Compromise amendment
g) „felsőfokú végzettség”: bármely olyan oklevél, diploma vagy egyéb bizonyítvány, amelyet az illetékes hatóság felsőfokú oktatási program – vagyis az oktatási létesítmény helye szerinti állam által felsőoktatási intézményként elismert intézménye által kínált kurzusok – sikeres elvégzésének tanúsítása céljából állított ki .
(g) "higher education qualification" stands for any degree, diploma or other certificate issued by a competent authority attesting the successful completion of a higher education programme, namely a set of courses provided by an educational establishment recognised as a higher education institution by the State in which it is situated.
E képesítéseket ezen irányelv céljából azzal a feltétellel lehet figyelembe venni, hogy a megszerzésükhöz szükséges tanulmányi idő legalább három év.
These qualifications are taken into account, for the purposes of this directive, on condition that the studies needed to acquire them lasted at least three years;
g) „felsőfokú végzettség”: bármely olyan oklevél, diploma vagy egyéb bizonyítvány, amelyet harmadik ország bocsátott ki és ezt követően a tagállam illetékes hatósága felsőfokú oktatási program – vagyis az oktatási létesítmény helye szerinti állam által felsőoktatási intézményként elismert intézmény által kínált kurzusok – sikeres elvégzésének tanúsításaként elismer .
(g) "higher education qualification" stands for any degree, diploma or other certificate issued by a third country and subsequently recognised by the competent authority of a Member State attesting the successful completion of a higher education programme, namely a set of courses provided by an educational establishment recognised as a higher education institution by the State in which it is situated.
E képesítéseket ezen irányelv céljából azzal a feltétellel lehet figyelembe venni, hogy a megszerzésükhöz szükséges tanulmányi idő legalább három év.
These qualifications are taken into account, for the purposes of this directive, on condition that the studies needed to acquire them lasted at least three years .
Ezen irányelv céljából annak megállapítása érdekében, hogy a harmadik országbeli állampolgár rendelkezik-e felsőfokú képzettséggel, az oktatás 1997-es egységes nemzetközi osztályozási rendszerének (ISCED) 5a. és 6. szintjére kell hivatkozni;
For the purpose of this Directive, in order to evaluate whether a third-country national possesses higher education, reference shall be made to International Standard Classification of Education (ISCED) 1997 levels 5a and 6 ;
2 cikk – h pont
Article 2- point h
h) „felsőfokú szakmai képesítés”: felsőfokú végzettség megszerzését tanúsító okirattal vagy azzal egyenértékű , legalább hároméves szakmai tapasztalattal igazolt képesítés.
(h) "higher professional qualifications" means qualifications attested by evidence of higher education qualifications or of at least three years of equivalent professional experience;
h) „felsőfokú szakmai képesítés”: a felsőfokú végzettséghez hasonló szintű , legalább ötéves (ebből legalább két év vezető pozícióban töltött) igazolt szakmai tapasztalat;
(h) "higher professional qualifications" means qualifications attested by evidence of at least five years of professional experience of a level comparable to higher education qualifications , including at least two years in a senior position;
2 cikk – i pont
Article 2 - point i
i) „szakmai tapasztalat”: az érintett foglalkozás tényleges és jogszerű gyakorlása
(i) 'professional experience' means the actual and lawful pursuit of the profession concerned.
i) „szakmai tapasztalat”: az érintett foglalkozás tényleges és jogszerű gyakorlása , az állami hatóságok által kiállított dokumentumokkal – példáulmunkaviszony igazolása, társadalombiztosítási igazolás vagy adóigazolás – igazolva.
(i) 'professional experience' means the actual and lawful pursuit of the profession concerned , attested by any document issued by the public authorities, e.g. certificate of employment, social insurance certificate or tax certificate .
ia) „szabályozott foglalkozás”: szakmai tevékenység vagy szakmai tevékenységek csoportja, amelynek végzése vagy végzésének egyik módja jogszabályok, rendeletek és adminisztratív előírások révén közvetlenül vagy közvetetten függ bizonyos szakmai minősítések birtoklásától; különösen a szakmai cím használata, amely jogszabályi vagy rendeleti előírások által azokra a személyekre korlátozódik, akik bizonyos szakmai minősítéssel rendelkeznek.
(ia) ' regulated profession ' means a professional activity or group of professional activities access to which, the pursuit of which or one of the modes of pursuit of which is subject, directly or indirectly , by virtue of legislative, regulatory or administrative provisions limited to the possession of specific professional qualifications; in particular , the use of a professional title limited by legislative, regulatory or administrative provisions to holders of given professional qualifications shall constitute a mode of pursuit.
Például azoknak a hallgatóknak a támogatására, akik egy tagállam területén fejezték be felsőfokú tanulmányaikat és az EU területén tartózkodnak, ésszerű volna ezen irányelv alkalmazása azokban az esetekben, ha „magas szintű képzettséget igénylő munkavállalás céljából valamely tagállam területén” szeretnének maradni.
In order to promote for instance students having completed their higher education within the territory of a Member State staying within in the EU it would be logical to also apply this directive to those wishing to stay within the 'territory of a Member State for the purpose of highly qualified employment'.
3 cikk – 2 bekezdés – a pont
Article 3 - paragraph 2 - point a
a) akik nemzetközi védelmet kérelmezőként vagy ideiglenes védelmi rendszerek hatálya alatt tartózkodnak valamely tagállam területén;
(a) staying in a Member State as applicants for international protection or under temporary protection schemes;
a) akik nemzetközi védelmet kérelmezőként vagy ideiglenes védelmi rendszerek hatálya alatt tartózkodnak valamely tagállam területén , vagy akik bármely okból tartózkodási engedélyt kérelmeztek és akik jogi státuszáról még nem született döntés ;
(a) staying in a Member State as applicants for international protection or under temporary protection schemes o r who, i n either instance , have applied for a residence permit and on whose legal status no decision has yet been taken ;
3 cikk – 2 bekezdés – b pont
Article 3 - paragraph 2 - point b