natgillin/translations-raw huggingface dataset:
73. fenntartja, hogy képzési programokat kell indítani, illetve meg kell erősíteni a már létezőket a közösségi politikák jobb összehangolásával a kockázatmegelőzési kultúra fejlesztésének érdekében figyelemmel a helyi, regionális és nemzeti tapasztalatokra;
Maintains that training programmes need to be supported through better coordination of Community policies and that existing programmes should be intensified, the object being to pursue a risk prevention policy drawing on local, regional, and national experience;
EU-OSHA, „ Foresight of new and emerging risks to occupational safety and health associated with new technologies in green jobs by 2020 ”, 1. szakasz: (http://osha.europa.eu/en/publications/reports/foresight-green-jobs-drivers-change_TERO11001ENN/view), illetve 2. szakasz: (http://osha.europa.eu/en/publications/reports/foresight-green-jobs-key-technologies/view); valamint NIOSH http://www.cdc.gov/niosh/topics/PtD/greenjobs.html és a szakképzés kiigazítására;
EU-OSHA, Foresight of new and emerging risks to occupational safety and health associated with new technologies in green jobs by 2020, Phase 1 : (http://osha.europa.eu/en/publications/reports/foresight-green-jobs-drivers-change_TERO11001ENN/view) and Phase 2 (http://osha.europa.eu/en/publications/reports/foresight-green-jobs-key-technologies/view; and NIOSH http://www.cdc.gov/niosh/topics/PtD/greenjobs.html and adapt vocational training;
76. emlékeztet arra, hogy a munkahely az Európai Unió és a tagállamok fertőző és nem fertőző betegségek megelőzésre irányuló stratégiáinak elsődleges helyszíne, és a munkáltatók, a munkavállalói szervezetek és egyéb szociális partnerek jelentős szerepet töltenek be az egészséges életmód és az egészségismeret népszerűsítésében a gazdaságilag aktív népesség körében;
Recalls that the workplace is to be considered as one of the main platforms for supporting the EU and Member States’ prevention strategies, addressing both communicable and non-communicable diseases, and that employers, workers’ organisation and other social partners have a great role to play in promoting healthy lifestyles and health literacy among the working population;
Védelemre szoruló munkavállalók és specifikus kockázatok
Vulnerable workers and specific risks
Verjans M., de Broeck V., Eckelaert L., Munkahelyi egészség és biztonság számokban: Fiatal munkavállalók – Tények és adatok, Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség, az Európai Kockázatfigyelő Központ jelentése, Luxembourg, 2007, 133. o. , és hogy a fiatal korban bekövetkező betegség vagy sérülés jelentős hosszú távú következményekkel járhat; felszólítja ezért a Bizottságot, hogy mérlegelje, hogy a 18 év feletti fiatal munkavállalók számára is védelmet biztosít a 94/33/EK irányelv alapján; hangsúlyozza továbbá annak szükségességét, hogy integrálják a munkahelyi egészségvédelem és biztonság témáját a már létező uniós programokba, mint amilyen például a „Mozgásban a fiatalság”;
Verjans M., de Broeck V., Eckelaert L., OSH in figures: Young workers - Facts and figures, European Agency for Safety and Health at work, European Risk Observatory Report, Luxembourg, 2007, p.133 , and that the long-term consequences of an illness or injury at an early age can be significant; calls, therefore, on the Commission to consider also protecting young workers over the age of 18 under Directive 94/33/EC; emphasises further the need to integrate the issue of health and safety at work into existing EU programmes, such as ‘Youth on the Move’;
„Egészségvédelem és biztonság az európai munkahelyen (1999–2007) – statisztikai portré” (http://epp.eurostat.ec.europa.eu/cache/ITY_OFFPUB/KS-31-09-290/EN/KS-31-09-290-EN.PDF); „A munkahelyi balesetek okai és körülményei”, Európai Bizottság, 2008., http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page/portal/product_details/publication?p_product_code=KS-SF-09-063 ;
Health and safety at work in Europe (1999-2007) – a statistical portrait (http://epp.eurostat.ec.europa.eu/cache/ITY_OFFPUB/KS-31-09-290/EN/KS-31-09-290-EN.PDF); Causes and circumstances of accidents at work in the EU, European Commission 2008, http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page/portal/product_details/publication?p_product_code=KS-SF-09-063 ;
ETUI, 2010., http://hesa.etui-rehs.org/uk/publications/pub54.htm ; kéri, hogy mérjék fel a mezőgazdasági dolgozók vegyi anyagoknak való kitettségének hatását;
ETUI, 2010, http://hesa.etui-rehs.org/uk/publications/pub54.htm ; calls for an impact assessment regarding the exposure of agricultural workers to chemicals;
I. A jogszabályok végrehajtásának javítása,
I. Improving implementation of the legislation
Következetes közösségi vívmányok alakultak ki a munkahelyi egészségvédelem és biztonság (OHA) terén az 1989-es keretirányelv, valamint a kockázatokról, illetve az egyes ágazatokról szóló irányelvek révén, nem beszélve a REACH-ről.
A consistent acquis communautaire exists on occupational health and safety (OHS) in the form of the 1989 framework directive and other directives on specific risks or sectors, and not forgetting REACH.
Ez a jogszabályhalmaz, amely lehetővé teszi a munkahelyi egészség terén az európai Szerződések és az Alapjogi Charta végrehajtását, garantálja az egészséghez fűződő alapvető jog tiszteletben tartását.
This body of legislation, which makes it possible to implement the European Treaties and the Charter of Fundamental Rights in the field of occupational health, guarantees respect for the fundamental right to health.
A stratégia azonban aláhúzza, hogy ez nem elegendő.
However, the Strategy makes clear that this is not sufficient.
E jogszabályokat tovább kell fejleszteni annak érdekében, hogy tovább igazodjanak az új – például a pszichoszociális – kockázatokhoz.
This legislation needs to be developed to adapt it to new risks, such as psycho-social risks.
A 2007–2012-es stratégia nem foglalkozik elegendő mértékben a pszichoszociális kockázatokkal és egyes tagállamokban is ez a helyzet.
Psycho-social risks are not sufficiently dealt with in the Community Strategy 2007-2012, nor in a number of Member States.
Márpedig ebben az esetben a munkahelyi egészséget fenyegető egyik fő kockázatról van szó.
Yet today they pose a major risk to occupational health.
A vállalatok általában úgy kezelik a pszichoszociális kockázatokat, hogy képzéseket tartanak, a munkavállalók azonban elsősorban a munkaszervezés vagy a vezetési stílus miatt szenvednek.
Enterprises generally deal with psycho-social risks by providing training, but workers suffer first and foremost because the organisation of work and management style are poor.
Ez tehát az a kapcsolat a munkahelyi szenvedés és a munkaszervezés között, amelyet mélyrehatóbban kellene tanulmányozni, ha tartós megoldásokat akarunk találni a pszichoszociális kockázatok terjedésére.
It is therefore the link between unhappiness at work and the organisation of the work that should be studied in greater depth if we want to find lasting solutions to the increase in psycho-social risks.
Szintén előre kell lépni az európai harmonizáció terén, ahol ez szükséges.
Harmonisation at European level should also be developed where relevant.
A jogszabályok ugyanakkor nem képesek mindent megoldani.
Moreover, legislation cannot do everything.
Szükség van arra is, hogy a tagállamok maradéktalanul betartsák a keretirányelv és az ágazati irányelvek betűjét és szellemét e jogszabályok végrehajtása során.
The Member States should fully comply with the letter and spirit of the framework directive and the sectoral directives when implementing this legislation.
Az OHA körében alkotott jogszabályok helyes végrehajtásának ellenőrzése kulcsfontosságú szerepet ró a munkahelyi ellenőrzésekre a megelőzés és a kockázatfelügyelet terén.
Labour inspectorates verify that OSH legislation is properly applied and therefore they have a crucial role in preventing and monitoring risks.
A felügyeleti tevékenységek szintén pozitív szerepet játszanak a vállalaton belüli tájékoztatás és szakértelem javításához.
Inspectors also play a positive role in improving the provision of information and the level of expertise in an enterprise.
A tagállamoknak meg kellene erősíteniük a munkafelügyeletekre vonatkozó erőforrásokat és azok személyzetét, és meg kellene valósítaniuk, hogy a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet ajánlásainak megfelelően minden 10 000 munkavállalóra jusson egy felügyelő.
The Member States should strengthen the staff and resources of their labour inspection services and seek to achieve the objective of one inspector per 10 000 workers, in accordance with International Labour Organisation recommendations.
Ezt a célkitűzést már az Európai Parlament 2007–2012-es közösségi stratégiájáról szóló jelentésben is megfogalmazták.
This objective was included in the Wilmott report of the European Parliament on the Community Strategy 2007-2012.
Az Európai Bizottság ugyanakkor szintén szerepet játszik a jogsértési eljárások útján, amelyet a tagállamok ellen indíthat.
Moreover, the Commission also has a role to play through the infringement proceedings that it can launch against Member States.
Végül szükség van arra, hogy a közvetlenül érintett szereplőknek, azaz a munkavállalóknak és a munkahelyen megforduló minden személynek meglegyen a lehetősége a kockázatok meghatározásának és megelőzésének folyamatában való részvételre.
The actors directly involved, i.e. the workers and all the people at the workplace, should have the possibility of taking part in the process of identifying and preventing risks.
Végül említést kell tenni azon közérdekű bejelentők által játszott pozitív szerepről, akik legitim módon bejelentik az adott szervezeten belül el nem ismert kockázatokat.
Finally, mention should be made of the positive role played by ‘whistleblowers’, who legitimately draw attention to the unacknowledged risks in an establishment.
A bejelentési folyamatot védelemben kellene részesíteni, mint ahogy arra Európa és a világ több országában van is példa.
Whistleblowing should be protected, as it is in various countries in Europe and elsewhere in the world.
Az Egyesült Királyságban a Public Interest Disclosure Act (közérdekű közzétételről szóló törvény) 1998 óta védelemben részesíti a közérdekű bejelentőket az elbocsátással és az ellenük alkalmazott nyomásgyakorlással szemben.
In the United Kingdom since 1998 the Public Interest Disclosure Act has protected whistleblowers against dismissal and various forms of pressure.
Az Egyesült Államokban az 1989-es Whistleblower Protection Act szabályozza a közérdekű bejelentők védelmét attól függően, hogy mi a bejelentés tárgya, illetve milyen a bejelentő jogállása.
In the United States the protection of whistleblowers depends in particular on the subject of the whistleblowing and the status of the whistleblower, and is enshrined in the 1989 Whistleblower Protection Act .
Fontos pontosítani, hogy az előadó számára az OHA javítása kapcsán tett erőfeszítések egy mindenki számára előnyös kimenetelű logikát feltételeznek.
The rapporteur believes that there is a win-win logic to efforts to improve OSH.
A munkahelyi egészségügy javításával kapcsolatos politikák és gyakorlatok végrehajtása négy területen idéz elő pozitív eredményeket: gazdasági, társadalmi, személyi téren, valamint a vállalat imázsa tekintetében:
The implementation of policies and practices promoting health at work has beneficial results in four areas: economic benefits, social benefits, staff benefits and benefits to do with the image of the enterprise.
A megelőzési politikákba valamennyi munkavállalót be kell vonni
Including all workers in prevention policies
A megfelelő válaszlépések megtétele érdekében mindenekelőtt fontos meghatározni a kockázatnak kitett munkavállalók kategóriáit, valamint azon munkavállalókat, akikre a megelőzési politikák nem terjednek ki.
First of all, it is important to identify the categories of workers at risk, as well as workers who are not covered, so as to determine the appropriate responses.
Lépéseket kell tenni annak biztosítása érdekében, hogy valamennyi munkavállalóra kiterjedjenek a megelőzési politikák, illetve arra is szükség van, hogy tiszteletben tartsák az egészséghez fűződő alapvető jogukat.
Steps should be taken to ensure that all workers are covered by prevention policies and enjoy effective respect for their fundamental right to health.
Elsősorban az alábbi, kockázatnak kitett munkavállalói csoportok azonosíthatók: a kkv-k alkalmazottai, az olyan különösen veszélyes ágazatokban foglalkoztatott munkavállalók, mint az építőipar, a fogyatékossággal élő munkavállalók és a nők.
In the first place there are groups of workers at risk: employees of SMEs, workers in particularly dangerous sectors such as construction, disabled workers and women.
A szegény munkavállalók között jóval nagyobb arányban vannak nők, mégpedig azért, mert nem megfelelő részmunkaidőt kínálnak nekik, a munkaidőt napi két-három műszakra osztják fel, illetve nem biztonságos szerződéseket kínálnak nekik, ami különösen a nagykereskedelmi és a takarító ágazatban, a személyi szolgáltatásokban, valamint az idősotthonokban végzett munka esetében jellemző.
Women make up a far higher proportion of poor workers because they are offered unsuitable part-time work, working hours split into two or three shifts per day and insecure contracts, especially in sectors such as supermarkets, cleaning, personal services and retirement homes.
A kkv-kban foglalkoztatott munkavállalók védelme további kihívást jelent, mivel a munkavállalók védelme terén igencsak van mit javítani.
The protection of employees in SMEs is another challenge because there is a lot of room for improvement.
Az előrelépés egyik módja a kkv-k kockázatértékelési eljárásának egyszerűsítése.
One of the avenues for improvement is to simplify the procedure for assessing the risks for SMEs.
Az EU-OSHA által terjesztett szoftver ebben szerepet játszhat.
The software distributed by the EU-OSHA and OiRA has a role to play.
Másrészt az Esener európai tanulmány azt mutatja, hogy a munkáltatók elismerik, hogy egyrészt elsősorban nekik nincsenek információik és erőforrásaik, másrészt pedig mindenekelőtt a jogi kötelezettségek ösztönzik őket a megelőző intézkedések végrehajtására.
Also, the Esener European survey shows that employers recognise that they lack information and resources, and that it is mainly legal obligations which motivate them to put in place prevention measures.
Másodsorban vannak olyan csoportok, amelyekre a megelőzési politikák nem terjednek ki, mivel kiszorítottak őket a megelőzés hatóköréből: ilyenek az alvállalkozásban dolgozó munkavállalók, a be nem jelentett munkavállalók, a háztartási munkát végzők, a kényszervállalkozók, az alkalmi munkát végzők...
Secondly, there are groups who are not covered by prevention policies because they are pushed beyond the scope of prevention: subcontracted workers, non-registered workers, domestic workers, the bogus self-employed, casual workers, etc.
Meg kell állapítani, hogy az európai munkaerőpiacra egyre inkább jellemező a munka kiszervezése: alvállalkozói láncok alakulnak ki, áthelyezik a munkavállalókat, megbízási szerződéssel alkalmaznak stb.
Outsourcing of jobs is on the increase in the European labour market: subcontracting chains, secondment of workers, agency contracts, etc.
A határozott idejű szerződések bizonyos hányada megfelel az egyén választásának, más esetekben viszont rákényszerítik azt az egyénre.
In the case of temporary contracts, for example, a certain percentage corresponds to the individual’s own choice, but in other cases they are imposed on the individual.
Mindenesetre azonban mindig problémás a kockázatokkal kapcsolatos tájékoztatás és képzés.
But in all cases there is a problem regarding information and training on the issue of risks.
Ez különösen a nukleáris ágazatra jellemző.
The nuclear sector is a case in point.
Tekintettel azon potenciálisan végzetes hatásokra, amelyeket egy-egy emberi hiba okozhat a radioaktív hulladék és a használt fűtőanyag kezelése során, alapvetően fontos, hogy szigorú normák álljanak fenn a kiképzés, illetve a munkahelyi biztonság, valamint a független jogalanyok által végzett felügyelet tekintetében.
Given the potentially disastrous effects of human error in the management of radioactive waste and spent fuel, it is essential that rigorous standards are applied to training, safety at work and inspection by independent bodies.
Konzultálni kell magukkal a munkavállalókkal és azok képviselőivel, és be kell őket vonni a biztonsági eljárások kialakításába és végrehajtásába.
The workers themselves, or their representatives, must be consulted and involved in the development and implementation of safety procedures.
A vegyi és biológiai kockázatok felmérése
Dealing with chemical and biological risks
A vegyi és biológiai kockázatok összetettek és még mindig nem áll rendelkezésre elegendő adat, azonban nincs kétség afelől, hogy rendkívül negatív hatással vannak a munkavállalókra.
Chemical and biological risks are complex, and while there is still insufficient data there is no doubt that they have a very negative impact on workers.
Gyors intézkedéseket kell hozni az azbeszt, a kvarc és egyéb, jól ismert rákkeltő anyagok tekintetében.
Rapid action needs to be taken on asbestos, silica and other recognised carcinogens.
Értékelni kell és meg kell határozni azokat a termékeket, amelyek a rákkeltő anyagok helyébe léphetnek, és ellenőrzési eljárásokat kell kifejleszteni azokra, amelyek nem helyettesíthetők.
Products that can substitute for these carcinogens need to be identified and assessed, and control procedures need to be developed for those that cannot be replaced.
Végül különös figyelmet kell fordítani a szülőkorú nőkre a méhmagzatra gyakorolt hatás miatt.
And particular attention needs to be paid to women of child-bearing age because of the impact on the foetus.
a munkahelyi egészségvédelemmel és biztonsággal kapcsolatos, 2007–2012 közötti európai stratégia félidős értékeléséről
on the mid-term review of the European strategy 2007-2012 on health and safety at work
8. emlékeztet rá, hogy a 2007–2012 közötti közösségi stratégia fő céljai között szerepel mind az uniós jog megfelelő alkalmazásának garantálása, mind a meglévő jogszabályok fejlesztése és egyszerűsítése, többek között nem kötelező erejű eszközök alkalmazása révén; emlékeztet továbbá arra, hogy az Európai Unió működéséről szóló szerződés 4. cikke értelmében a foglalkoztatás és a közegészségügy területén az Európai Unió csak a tagállamokkal megosztott hatáskörrel rendelkezik, és hogy a Bizottság 2007-es közleményében a nemzeti stratégiák kidolgozásának és végrehajtásának fontosságát hangsúlyozta; következésképp továbbra is hangsúlyozza, hogy az európai szabályozást koherens módon a társadalmi változásokhoz kell igazítani, és mellőzni kell a felesleges európai szintű jogalkotást;
Points out that the main aims of the Community strategy for 2007-2012 include both guaranteeing the proper implementation of EU legislation and improving and simplifying existing legislation, inter alia through the implementation of non-binding instruments; also notes that, under Article 4 of the Treaty on the Functioning of the European Union, the EU enjoys only shared competence with the Member States in the fields of employment and public health, and that in its 2007 communication the Commission emphasises the development and implementation of national strategies; stresses, therefore, the need to adapt EU legislation to social changes in a coherent manner and to avoid legislating unnecessarily at EU level;
A munkavállalók érdekében felszólít a REACH-rendelet gyors végrehajtására, különösen a 2004/37/EK irányelvben rögzített helyettesítési követelmények tényleges alkalmazására;
Calls on the Commission to review the Directive 2004/37/EC on the protection of workers from the risks related to exposure to carcinogens or mutagens at work with a view to enlarging its scope to include substances that are toxic for reproduction; notes that limit values on substances that endanger human health have only been set in a very few cases; calls, in the interests of workers, for the rapid implementation of REACH, and in particular for the effective application of the substitution requirements laid down in Directive 2004/37/EC;
Aggodalmát fejezi ki a várandós nők munkahelyi kockázati küszöbértékeinek vizsgálatát illetően; javasolja, hogy készüljön részletes tanulmány arról, milyen következményekkel járhat a várandós nők bizonyos munkakörülményeknek (pl. vegyi anyagoknak, ionizáló sugárzásnak, elektromágneses sugárzásnak, stressznek, túlzottan magas hőmérsékletnek, túlzott terhek emelésének stb.) való kitétele; kéri a vetélések, a szülési komplikációk és a születési rendellenességek, illetve a várandós nők szempontjából kockázatot jelentő munkakörülmények közötti összefüggések vizsgálatát;
Expresses its concern regarding assessment of the risk thresholds for pregnant women at work; calls for detailed research to be carried out into the effects of exposure of pregnant women to certain workplace conditions (e.g. exposure to chemical agents, ionising radiation, electromagnetic waves, stress, excessive heat, lifting heavy weights, etc); in this connection, also calls for research into the connections between stillbirths, perinatal complications and health problems of newborn infants and workplace conditions liable to pose risks to pregnant women;
17. sajnálatát fejezi ki amiatt, hogy a Bizottság késlekedik a munkavállalók elektromágneses terek hatásából keletkező kockázatoknak való expozíciójára vonatkozó egészségügyi és biztonsági minimumkövetelményekről szóló új jogalkotási javaslat bemutatásával a 2004/40/EK irányelv végrehajtásának elhalasztása után, és a vonatkozó jogszabályok gyors megvalósítására szólít fel azok elfogadása után;
Regrets the delayed action of the Commission with regard to the presentation of a new legislative proposal on the minimum health and safety requirements regarding the exposure of workers to the risks arising from electromagnetic fields after the postponement of the implementation of Directive 2004/40/EC and calls for rapid implementation of the relevant legislation when adopted;
21. megállapítja, hogy 2007-es közleményében a Bizottság kijelentette, hogy egyik célja a kis- és középvállalkozások támogatása az uniós jogszabályok és a kockázatmegelőzési politikák végrehajtásában;
Points out that in its 2007 communication the Commission stated that one of its aims was to support small and medium-sized enterprises (SMEs) in the implementation of EU legislation and of their risk-prevention policies;
23. felkéri a Bizottságot, hogy a munkahelyi egészségvédelemről és biztonságról szóló jövőbeli jogszabályokban szükség esetén támogassa azon technológiák használatát, amelyek csökkentik a veszélyes anyagok által okozott kockázatot a munkahelyi balesetek esetén, és amennyiben lehetséges, helyettesítsék ezekkel a technológiákkal a kémiai és radioaktív anyagok használatát;
Calls on the Commission, in future legislation on health and safety at work, to promote where applicable the use of technologies that reduce the risks posed by dangerous substances in the event of occupational accidents and, where possible, for these technologies to replace the use of chemical and radioactive substances;
28. támogatja a munkavállalókat a munkahelyi dohányzástól megvédő jogszabályi kezdeményezést, mert jelenleg nem garantált az átfogó védelem;
Is in favour of a legislative initiative to protect workers against tobacco smoke at work, since comprehensive protection is currently not guaranteed;