natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Határozottan sürgetjük azokat a tagállamokat amelyek még nem tették azt meg, hogy tegyék meg a megfelelő lépéseket az egyenlő bánásmód biztosítása érdekében mind az állami, mind a magánszektorban a várandós, a gyermekágyas vagy szoptató munkavállalók, valamint azon munkavállalók számára, akik kívül esnek a 92/85/EGK irányelv 2. cikkében foglalt fogalommeghatározásokon, annak érdekében, hogy maximalizálják a magasabb termékenységi rátákból és a nők magasabb foglalkoztatási szintjéből származó előnyöket.
Member States that have not already done so are strongly encouraged to take the appropriate measures to ensure equal treatment of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding, in the public and private sectors, as well as for workers who do not fall within the definitions contained in Article 2 of Directive 92/85/EEC, so as to maximise the benefits of higher fertility rates and higher women’s employment.
Ennek érdekében meg kell fontolni a munkáltatók számra adóügyi ösztönzők bevezetését.
To that end tax incentives for employers should be considered.
A 2008. október 3-i európai parlamenti és tanácsi irányelvre irányuló javaslat indokolásának 8. oldalán a Bizottság kimondja, hogy „Azok a nemzeti jogszabályok, amelyek az anyáknak legalább 18 hét szabadságot biztosítanak a gyermekszülés előtt és/vagy után, és e szabadság alatt ezen irányelv rendelkezéseinek megfelelő szintű jövedelmet garantálnak, ezen irányelv értelmében a szülési szabadságra vonatkozó szabályoknak tekintendők”.
On page eight of its Explanatory Memorandum to the proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council of 3 October 2008, the Commission states that 'National laws which provide for an entitlement to the mother of at least 18 weeks of leave allocated before and/or after confinement, and remunerated at least at the level provided for in this Directive, should be deemed to be maternity leave for the purposes of this Directive.'
E módosítás megfelelő preambulumbekezdésben tisztázza e szándékot.
This amendment clarifies that intention in a relevant recital.
92/85/EGK irányelv
Directive 92/85/EEC
A (14) preambulumbekezdés helyébe a következő szöveg lép:
R ecital 1 4 is replaced by the following:
„mivel a várandós, a gyermekágyas vagy szoptató munkavállalók sebezhetősége szükségessé teszi, hogy jogosultak legyenek a szülés előtt és/vagy után kiadott, legalább 20 hetes folyamatos szülési szabadságra, és szükségessé teszi a legalább hathetes kötelező szülési szabadságot a szülést követően;”
“Whereas the vulnerability of pregnant workers, workers who have recently given birth or who are breastfeeding makes it necessary for them to be granted the right to maternity leave of at least 20 continuous weeks, allocated before and/or after confinement, and renders necessary the compulsory nature of maternity leave of at least 6 weeks allocated after confinement;”
A (18) preambulumbekezdés helyébe a következő szöveg lép:
R ecital 18 is replaced by the following:
„mivel a szülési szabadsággal kapcsolatos rendelkezések is hatástalanok lennének a munkaszerződéssel kapcsolatos minden jog védelme, illetve a teljes díjazáshoz és az annak megfelelő ellátáshoz való jogosultság fenntartása nélkül;”
“Whereas, moreover, provision concerning maternity leave would also serve no purpose unless accompanied by the maintenance of all rights linked to the employment contract , including maintenance of full pay and [...] entitlement to an equivalent allowance; ”
Lehetőséget kell teremteni arra, hogy a nőket a teljes fizetésük viszonylatában kártalanítsák, hogy anyaságukért ne kelljen pénzügyi hátrányokat elszenvedniük.
Entitlements must be based on full pay so as to prevent women losing out financially because they are mothers.
A 1. cikk a következő (1a) bekezdéssel egészül ki:
In Article 1 the following paragraph 1a is inserted :
Tekintettel arra, hogy vizsgált javaslat jogalapja kiegészült a Szerződés 141. cikkének (3) bekezdésével, a hozzáadott bekezdés az irányelv hatályának kiterjesztését szolgálja, és lehetővé teszi az olyan kérdések tárgyalását, mint a rugalmas munkakörülmények és az apasági szabadság.
Given the addition of Article 141 of the EC Treaty to the legal basis of this proposal, the additional point aims at widening the scope of the directive and allows for including issues such as flexible working arrangements and paternity leave.
Ezen irányelv alkalmazásában:
For the purposes of this Directive:
a) „várandós munkavállaló”: minden várandós, bármilyen típusú szerződéssel alkalmazott munkavállaló, beleértve a háztartási alkalmazottakat is , aki munkáltatóját a nemzeti jogszabályoknak és/vagy gyakorlatnak megfelelően tájékoztatja állapotáról;
(a) pregnant worker shall mean a pregnant worker employed under any type of contract, including in domestic work, who informs her employer of her condition, in accordance with national legislation and/or national practice;
b) „gyermekágyas munkavállaló”: minden olyan, bármilyen típusú szerződéssel alkalmazott munkavállaló, beleértve a háztartási alkalmazottakat is , aki a nemzeti jogszabályok és/vagy gyakorlat szerint gyermekágyas anyának minősül, és ezen állapotáról e jogszabályoknak és/vagy gyakorlatnak megfelelően tájékoztatja munkaadóját;
(b) worker who has recently given birth shall mean a worker employed under any type of contract, including in domestic work, who has recently given birth within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice;
c) „szoptató munkavállaló”: minden olyan, bármilyen típusú szerződéssel alkalmazott munkavállaló, beleértve a háztartási alkalmazottakat is , aki a nemzeti jogszabályok és/vagy gyakorlat szerint szoptató anyának minősül, és ezen állapotáról e jogszabályoknak és/vagy gyakorlatnak megfelelően tájékoztatja munkaadóját;”
(c) worker who is breastfeeding shall mean a worker employed under any type of contract, including in domestic work, who is breastfeeding within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice;”
A Bizottság a tagállamokkal konzultálva és a munkahelyi biztonsági, higiéniai és egészségvédelmi tanácsadó bizottság segítségével iránymutatásokat dolgoz ki a dolgozó férfiak és nők reproduktív egészsége és a 2. cikk szerinti munkavállalók biztonsága és egészsége szempontjából veszélyesnek tekintett vegyi, fizikai és biológiai anyagok és ipari eljárások értékeléséről.
In consultation with the Member States and assisted by the Advisory Committee on Safety, Hygiene and Health Protection at Work, the Commission shall draw up guidelines on the assessment of the chemical, physical and biological agents and industrial processes considered hazardous for the reproductive health of male and female workers and for the safety or health of workers within the meaning of Article 2.
Ezen iránymutatásokat legalább ötévenként felülvizsgálatnak vetik alá, és 2012-től kezdődően legalább ötévente aktualizálják.
These guidelines shall be reviewed and shall, from 2012, be updated at least every five years.
Az első albekezdésben említett iránymutatások vonatkoznak a 2. cikkben meghatározott munkavállalók által végzett munkával kapcsolatos mozgásra, testtartásra, mentális és fizikai fáradtságra, illetve a fizikai és mentális stressz egyéb fajtáira.
The guidelines referred to in the first subparagraph shall also cover movements and postures, mental and physical fatigue and other types of physical and mental stress connected with the work done by workers within the meaning of Article 2.
Az (1) bekezdésben említett iránymutatások célja, hogy alapul szolgáljanak a 4. cikk (1) bekezdésében említett értékeléshez.
The purpose of the guidelines referred to in paragraph 1 is to serve as a basis for the assessment referred to in Article 4(1).
E célból a tagállamok ezen iránymutatásokról tájékoztatják munkáltatóikat, férfi és női munkavállalóikat, és/vagy azok képviselőit, valamint a szociális partnereket .”
To this end, Member States shall bring these guidelines to the attention of all employers and all male and female workers and/or their representatives and the social partners in the respective Member State . ”
Fontos naprakésszé tenni az iránymutatásokat a fejlemények és az ismeretek bővülése tükrében.
It is important to keep the guidelines up to date with recent developments and knowledge.
Ezen felül e kockázatok nemcsak a nők egészségét és biztonságát veszélyeztetik, hanem a férfiakét is, ezért is kellene e kockázatokat tágabb értelemben figyelembe venni, annál is inkább, mivel már a fogamzás előtt is fejthetnek ki lényeges hatást.
Furthermore, health and safety risks exist for both men and women, and should be taken into account more generally, as they are important even before the moment of conception.
Értékelés, tájékoztatás és konzultáció
Assessment , information and consultation
A kockázatok 89/391/EGK irányelvnek megfelelő értékeléséhez a munkáltató értékelést nyújt be a férfi és női munkavállalók reproduktív egészségét veszélyeztető kockázatokról is.
In the risk assessment carried out under Directive 89/391/EEC the employer shall include an assessment of the reproductive risks for male and female workers.
A munkáltató értékelést készít az I. mellékletben nem kimerítően felsorolt anyagoknak, eljárásoknak vagy munkakörülményeknek való kitettség különleges kockázatát valószínűleg magában foglaló tevékenységek esetében a 2. cikkben meghatározott munkavállalók és a 2. cikkben említett helyzetek valamelyike által vélhetően érintett munkavállalók expozíciójának jellegéről, mértékéről és időtartamáról az érintett vállalkozásban, illetve telephelyen, közvetlenül vagy a 89/391/EGK irányelv 7. cikkében említett védő és megelőző szolgáltatások igénybevételével, annak érdekében, hogy:
For all activities liable to involve a specific risk of exposure to the agents, processes or working conditions of which a non-exhaustive list is given in Annex I, the employer shall assess the nature, degree and duration of exposure, in the undertaking and/or establishment concerned, of workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2, either directly or by way of the protective and preventive services referred to in Article 7 of Directive 89/391/EEC, in order to:
- felmérje a 2. cikkben meghatározott munkavállalók és a 2. cikkben említett helyzetek valamelyike által vélhetően érintett munkavállalók biztonságát vagy egészségét veszélyeztető kockázatokat, valamint azok terhességre vagy szoptatásra gyakorolt esetleges következményeit,
- assess any risks to the safety or health and any possible effect on the pregnancy or breastfeeding of workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 ,
- eldöntse, hogy milyen intézkedéseket kell hoznia.
- decide what measures should be taken.
A 89/391/EGK irányelv 10. cikkének sérelme nélkül, a 2. cikkben meghatározott munkavállalókat és a vállalkozásnál, illetve telephelyen a 2. cikkben említett helyzetek valamelyike által vélhetően érintett munkavállalókat és/vagy képviselőiket, valamint az érintett szociális partnereket tájékoztatni kell az (1) bekezdésben említett értékelés eredményeiről, illetve a munkahelyi egészségvédelem és biztonság érdekében meghozandó minden intézkedésről.
Without prejudice to Article 10 of Directive 89/391/ EEC , workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 in the undertaking and/or establishment concerned and/or their representatives and the relevant social partners shall be informed of the results of the assessment referred to in paragraph 1 and of all measures to be taken concerning health and safety at work.
Meghozzák a megfelelő intézkedéseket annak érdekében, hogy a munkavállalók és/vagy az érintett vállalatnál vagy intézménynél megbízott képviselőik ellenőrizni tudják ezen irányelv alkalmazását, illetve abban közreműködhessenek, különös tekintettel a munkáltató által meghozott, a (2) bekezdésben említett intézkedésekre, az ezen intézkedések meghozatala tekintetében a munkáltatóra háruló felelősség sérelme nélkül.
Appropriate measures shall be taken to ensure that workers and/or their representatives in the undertaking or establishment concerned may monitor the application of this Directive or may be involved in its application, in particular with regard to the measures determined by the employer which are referred to in paragraph 2 , without prejudice to the employer’s responsibility for determining those measures.
A jelen irányelv alkalmazási körébe tartozó kérdésekről a munkavállalókkal és/vagy azok képviselőivel folytatott konzultáció, illetve a megoldások keresésébe való bevonásuk a 89/391/EGK irányelv 11. cikkének megfelelően történik.”
Consultation and participation of workers and/or their representatives in connection with matters covered by this Directive shall take place in accordance with Article 11 of Directive 89/391/EEC. ”
Fontos a megelőző megközelítés kialakítása, amely biztosítja a kockázati tényezők megfelelő értékelését a termékeny életkorú férfiakat és nőket alkalmazó munkahelyeken.
It is essential to promote a preventive approach providing for proper risk assessment at any workplace at which the employees are women and men of fertile age.
A meddőséget, fejlődési rendellenességet és kromoszóma-rendellenességeket okozó genetikai anomáliákért és módosulásokért felelős tényezők egyaránt hathatnak a férfira és a nőre is a fogantatás előtt, és különösen hatnak a magzatra.
Men and women alike may be exposed, before fertilisation, to the trigger factors involved in the genetic mutations and abnormalities that lead to infertility and chromosomal malformations and aberrations; the most severe effects, however, occur in the embryo.
A (4) és (5) bekezdés azért került betoldásra, mert az összes többi egészségügyi és biztonsági irányelv rendes cikkeket tartalmaz a munkavállalók tájékoztatásáról és a velük, illetve képviselőikkel folytatandó konzultációról.
Paragraphs 4 and 5 are added, since in all other health and safety directives there are proper articles on information and consultation of workers and their representatives.
1 cikk – -1 f pont (új)
Article 1 – point -1 f (new)
Az 5. cikk a következőképpen módosul:
Article 5 is amended as follows:
a) A (2) bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
(a) Paragraph 2 is replaced by the following:
Ha az ilyen munkavállaló munkafeltételeinek, illetve munkaidejének módosítása technikai vagy más objektív okból nem valósítható meg [...], a munkáltató megteszi a szükséges intézkedéseket e munkavállaló más munkakörbe helyezése érdekében.”
If the adjustment of her working conditions and/or working hours is not technically and/or objectively feasible [... ] the employer shall take the necessary measures to move the worker concerned to another job.”
„(3) Ha az ilyen munkavállaló más munkakörbe helyezése technikai, illetve más objektív okból nem valósítható meg [...], az érintett munkavállalónak a nemzeti jogszabályoknak, illetve gyakorlatnak megfelelően szabadságot kell biztosítani a biztonságának vagy egészségének védelméhez szükséges teljes időszakra.”
If moving her to another job is not technically and/or objectively feasible [...] the worker concerned shall be granted leave in accordance with national legislation and/or national practice for the whole of the period necessary to protect her safety or health. ”
A (2) és (3) bekezdés jelenlegi megfogalmazása túl sok teret hagy a munkáltatónak arra, hogy a munkafeltételek vagy a munkahely megváltoztatásának lehetetlenségére hivatkozzon.
The current text of paragraphs 2 and 3 gives a far too wide opportunity to employers to argue that they cannot adapt the workplace or offer an alternative job.
A „vagy kellően megalapozott indokok alapján ésszerűen nem követelhető meg” szakasz törlésével megerősíthető a nők foglalkoztatottságának védelme, mivel a munkáltató nehezebben tudja megindokolni, hogy technikai vagy más objektív okból nem tud más beosztást ajánlani.
By deleting the part ‘or cannot reasonably be required on duly substantiated grounds’ the protection of the employment opportunities for women is increased, since less scope remains for the employer to argue that offering such alternatives is not technically or objectively feasible.
1 cikk – -1 g pont (új)
Article 1 – point -1 g (new)
Éjszakai munka
Night work
A tagállamok meghozzák a szükséges intézkedéseket annak érdekében, hogy a 2. cikkben meghatározott munkavállalók ne legyenek kötelezhetők éjszakai munkát végezni [...]:
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers referred to in Article 2 are not obliged to perform night work [...] :
(a) a gyermekszülést megelőző tíz hét során;
( a) during the ten weeks prior to childbirth ;
(b) a terhesség fennmaradó idejében, amennyiben azt az anya vagy a magzat egészsége megköveteli;
( b) during the remainder of the pregnancy should it be necessary for the health of the mother or the unborn child ;
(c) a teljes szoptatási időszak alatt.
( c) during the entire period of breastfeeding.
Az (1) bekezdésben említett intézkedéseknek a nemzeti jogszabályokkal és/vagy nemzeti gyakorlattal összhangban magukban kell foglalniuk az alábbi lehetőségeket:
The measures referred to in paragraph 1 must entail the possibility, in accordance with national legislation and/or national practice, of:
(a) az összeegyeztethető nappali munkaidőre való átállás; or
( a) transfer to a compatible daytime working timetable ; or
(b) ahol ilyen átállás technikailag és/vagy objektív okokból nem megvalósítható, szabadság kivétele vagy a szülési szabadság meghosszabbítása [...].
( b) leave from work or extension of maternity leave where such a transfer is not technically and/or objectively feasible [...].
Azoknak a munkavállalóknak, akik mentesülni szeretnének az éjszakai munkavégzés alól, értesíteniük kell munkáltatójukat, és az (1) bekezdés b) pontjában említett esetekben a tagállamok által leszögezett szabályokkal összhangban orvosi igazolást kell benyújtaniuk.
Workers wishing to be exempted from night work shall , in accordance with rules laid down by the Member States , inform their employer and, in the case referred to in paragraph 1 (b), submit a medical certificate to the employer .
Egyedülálló szülők és súlyos fogyatékkal élő gyermekek szülei esetében az 1. cikkben említett időszak a tagállamok által meghatározott eljárásokkal összhangban szintén meghosszabbítható.
For single parents and parents with children with severe disabilities, the periods referred to in paragraph 1 may be extended in accordance with the procedures laid down by the Member States.
A tagállamok meghozzák a szükséges intézkedéseket annak érdekében, hogy azok az apák, akiknek gyermeke 12 hónaposnál fiatalabb, ne legyenek kötelezhetők éjszakai munkát végezni.”
Member States shall take the necessary measures to ensure that fathers of children younger than 12 months are not obliged to perform night work. ”
1 cikk – -1 h pont (új)
Article 1 – point -1 h (new)
Az irányelv a következő 7a. cikkel egészül ki:
The following Article 7a is inserted:
A várandós munkavállalóktól, valamint a 12 hónaposnál fiatalabb gyermekkel rendelkező női munkavállalóktól nem követelhető meg a túlórázás.
Pregnant workers and working women with a child aged under 12 months shall not be obliged to work overtime.
A gyermeküket szoptató munkavállalóktól a szoptatás időszakában nem követelhető meg a túlórázás, amennyiben az anya vagy gyermeke egészségi állapota ezt megkívánja.”
A worker who is breastfeeding her child shall not be obliged to work overtime while she is breastfeeding, where necessary in the interests of her health and that of her child .”
Annak érdekében, hogy lehetővé tegyük a nők számára, hogy több időt töltsenek kisgyermekükkel, kedvezőbb bánásmódot kell biztosítani számukra a túlórázást illetően; egy új rendelkezést kell beilleszteni annak érdekében, hogy lehetővé tegyük a munkavállaló számára, hogy visszautasítsa a túlórázást, amennyiben gyermeke 12 hónaposnál fiatalabb.
To enable them to spend more time with their young children, women should be entitled to favourable treatment where overtime is concerned; a new provision should be added to allow a worker to refuse to work overtime if her child is under 12 months old.
A tagállamok megteszik a szükséges intézkedéseket annak biztosítására, hogy a 2. cikkben meghatározott munkavállalók jogosultak legyenek legalább 18 hetes folyamatos szülési szabadságra, amely a gyermekszülés előtt, illetve után vehető igénybe.
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to a continuous period of maternity leave of at least 18 weeks allocated before and/or after confinement.
A tagállamok megteszik a szükséges intézkedéseket annak biztosítására, hogy a 2. cikkben meghatározott munkavállalók jogosultak legyenek legalább 20 hetes folyamatos szülési szabadságra, amely a gyermekszülés előtt, illetve után vehető igénybe.
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to a continuous period of maternity leave of at least 20 weeks allocated before and/or after confinement.
A szülési szabadságnak elég hosszúnak kell lennie ahhoz, hogy a szoptatást vállaló nők ezt nyugodtan megtehessék.
Maternity leave must be long enough to enable those women who so wish to breastfeed in comfort.
Az Egészségügyi Világszervezet azt javasolja, hogy a gyermek élete első hat hónapjában kizárólag anyatejet kapjon táplálékul (A55/15).
The World Health Organisation recommends that breastfeeding should be the only feeding method used in the first six months of a child’s life (A55/15).
20 hét optimális volna, mivel elegendő időt hagy a nőknek a szülés kipihenésére, ösztönözné a szoptatást és lehetővé tenné, hogy az anya elmélyült kapcsolatot építsen ki gyermekével.
Twenty weeks’ leave would be appropriate to the extent that it would give women time to recover from their confinement, encourage breastfeeding, and enable a mother to forge a strong bond with her child.
Ennél hosszabb idő azonban már kedvezőtlenül befolyásolhatja a nők újbóli munkába állását.
A longer period might diminish women’s prospects of returning to the labour market.
Az (1) bekezdésben megállapított szülési szabadságba beletartozik legalább 6 hét kötelező szabadság, amelyet a gyermek születése után kell kiadni.
The maternity leave stipulated in paragraph 1 shall include compulsory leave of at least six weeks after childbirth.
A tagállamoknak meg kell hozniuk a szükséges intézkedéseket annak biztosítása érdekében, hogy a 2. cikkben meghatározott munkavállalók szabadon dönthessenek arról, hogy a szülési szabadság nem kötelező részét a gyermekszülés előtt vagy után kívánják-e igénybe venni.
The Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to choose freely the time at which the non-compulsory portion of the maternity leave is taken, before or after childbirth.
Az (1) bekezdésben megállapított szülési szabadságba beletartozik legalább 16 hét kötelező teljes fizetéssel járó szülési szabadság, amelyet a gyermek születése után kell kiadni.
The maternity leave stipulated in paragraph 1 shall include compulsory fully paid maternity leave of at least six weeks after childbirth.
A tagállamok a szülés után legfeljebb hathetes időtartamra meghosszabbíthatják a szülési szabadság kötelező részét.
Member States may extend the compulsory period of maternity leave to a maximum of six weeks before confinement .
A hathetes kötelező szülési szabadság minden munkavállaló nőre érvényes, függetlenül attól, hogy a szülés előtt hány napot dolgozott.
The six week period of compulsory maternity leave shall apply to all working women regardless of the number of days worked prior to confinement .
1 cikk – 1 pont
Article 1 -point 1
8 cikk – 2a bekezdés (új)
Article 8 – paragraph 2a (new)