natgillin/translations-raw huggingface dataset:
- a munka és a magánélet összeegyeztetése lehetőségeinek bővítése a nők és férfiak számára a férfiak által dominált ágazatokban, a részmunkaidős munkához, a rugalmas munkaidőhöz és a rugalmas munkahelyekhez való jog és megfelelő anyasági, apasági, hozzátartozó-ápolási és örökbefogadási szabadság alkalmazottak számára való, kérésre történő biztosítása révén;
- improve the possibilities for combining work and private life for men and women, particularly in male dominated sectors, by giving employees a right to part-time work and flexible working hours and work-places if they request for it, and adequate maternity, paternity, filial and adoption leave;
- hozzáférhető, megfizethető, rugalmas és színvonalas szolgáltatások biztosítása, különösen a gyermekgondozási létesítmények terén, ahol a cél a szükséges gyermekgondozási feltételeknek a 0 és 3 év közötti gyermekek 50%-a, a 3 és 6 év közötti gyermekek 100%-a számára történő biztosítása, valamint a gondozási lehetőségekhez való hozzáférés javítása más eltartott személyek, különösen idős emberek számára;
- ensuring accessible, affordable, flexible and high-quality services, in particular, access to child care facilities by aiming to ensure conditions for 50% of necessary care for 0-3 year-old children and 100% of care for 3-6 year-old children, and improved access to care for other dependants, in particular older persons;
- a bizonytalan munkakörülmények problémájának kezelése, valamint a nem önkéntes részmunkaidőben való munka elleni fellépés, mivel az érintettek többsége nő;
- addressing precarious working conditions and combating involuntary part-time work since the majority affected by those are women;
- az etnikai kisebbséghez tartozó nők és migráns nők képességeinek nagyobb arányú és jobb felhasználása;
- more and better use of the skills of ethnic minority women and migrant women;
- a segítő házastársak és élettársak – akik többségben olyan nők, akik kisegítő munkát végeznek kézművességgel, kereskedelemmel, mezőgazdasági termeléssel vagy halászattal foglalkozó tevékenységekben és családi kisvállalkozásokban – megfelelő védelemhez való jogának elismerése a szociális biztonság és a munkavégzés tekintetében;
- recognition of the rights of assisting spouses and life partners, who in the majority of cases are women, who provide help in handicrafts, trade, agriculture, fisheries and small family businesses, to obtain appropriate protection in the field of social security and of their work;
- a munkakörülmények és a munka értékének javítása olyan ágazatokban, ahol a nők különösen nagy arányban képviseltetik magukat (például a gondozás és a házimunka terén, valamint egyes szolgáltatói ágazatokban);
- improving working conditions and valuation of work in sectors where women are particularly heavily represented (i.e. care and domestic work, certain service sectors);
- a nők, különösen az idősebb, a fiatal, a migráns, a valamely kisebbséghez tartozó, a leszbikus, a transznemű és a fogyatékkal élő nők munkaerőpiacra való belépése előtti akadályok problémájának kezelése, beleértve a nőkkel szembeni megkülönböztetés és társadalmi kirekesztés különböző formái elleni aktív fellépésre irányuló intézkedéseket is;
- address the barriers faced by women, especially older women, young women, migrant women, minority women, lesbian women, transgenders and women with disabilities, in entering the labour market, including measures which actively combat the forms of discrimination and social exclusion that they face;
- a nők tudományos és műszaki szakmákban való magasabb arányú részvételének ösztönzése, ezekben az ágazatokban való előrelépési lehetőségeik növelése, és annak biztosítása, hogy a női munkavállalók egyenlő módon férjenek hozzá a képzéshez és az oktatáshoz, valamint hogy őket is megillessék a „zöld" munkákra irányuló továbbképzési lehetőségek;
- encourage higher participation of women in scientific and technical professions, increase their chances of promotion in these sectors and ensure that female workers have equal access to training and education and, in particular, are included in training opportunities for green jobs;
- a szegénységben élő nők csoportjai, közöttük az egyedülálló anyák, a fiatal anyák, a munkahelyi tapasztalatokkal nem rendelkező egyedülálló nők, az idős nők és a migráns nők kiemelt kezelése, mivel közülük sokan nem képesek vagy még nem képesek arra, hogy a munkaerőpiacra történő belépés révén a helyzetükön javítsanak;
- pay specific attention to groups of women facing poverty, such as single mothers, young mothers, single women with no work experience, elderly women and migrant women, as many of them are unable or not yet able to improve their situation by entering the labour market;
A tagállamoknak fokozniuk kell erőfeszítéseiket az „azonos munkáért egyenlő munkabért” elvének maradéktalan érvényre juttatása érdekében, és azt a célt kell kitűzniük maguk elé, hogy a nemek közötti bérszintkülönbség 2020-ra 0-5%-ra csökkenjen.
Member States should step up their efforts to fully apply the principle of equal pay for equal work and aim to reduce the gender pay gap to 0-5% by 2020.
Ezeket a célkitűzéseket támogatja majd a felülvizsgált 75/117/EGK bizottsági irányelv – a jelenlegi jogszabályozásnál hatékonyabb jogalkotási javaslat –, amely intézkedéseket ír elő az egyenlő bérhez való jog sérelme esetére, és biztosítja ezen intézkedések elriasztó és arányos jellegét is (ismétlődő jogsértés esetén például magasabb büntetések kiszabása révén);
These targets will be supported by the Commission revised Directive 75/117/EEC , a legislative proposal which is more effective than the existing legislation and which provides for measures in the event of a breach of the right to equal pay, and to ensure that these are dissuasive and proportional (for instance, higher sanctions in case of repeat offenders).
Melléklet – 8 iránymutatás – 1 bekezdés
Annex - Guideline 8 - paragraph 1
A tagállamoknak ki kell alakítaniuk a megszerzett szakismeretek elismerési rendszerét, meg kell szüntetniük a munkavállalók foglalkoztatási és földrajzi mobilitását korlátozó tényezőket, transzverzális kompetenciák megszerzésére és kreativitásra kell ösztönözniük, az alacsonyan képzettek támogatására és az idős munkavállalók foglalkoztathatóságára kell összpontosítaniuk, valamint ezzel egy időben ösztönözniük kell a magasan képzett munkavállalók – köztük a kutatók – képzését, valamint készség- és tapasztalatszerzését.
Member States should develop systems for recognising acquired competencies, remove barriers to occupational and geographical mobility of workers, promote the acquisition of transversal competences and creativity, and focus their efforts particularly on supporting those with low skills and increasing the employability of older workers, while at the same time enhance the training, skills and experience of highly skilled workers, including researchers
A tagállamoknak ki kell alakítaniuk a megszerzett szakismeretek elismerési rendszerét, meg kell szüntetniük a munkavállalók foglalkoztatási és földrajzi mobilitását korlátozó tényezőket, transzverzális kompetenciák megszerzésére és kreativitásra kell ösztönözniük, az alacsonyan képzettek támogatására és az idős munkavállalók foglalkoztathatóságára kell összpontosítaniuk, valamint ezzel egy időben ösztönözniük kell a magasan képzett munkavállalók – köztük a kutatók – képzését, valamint készség- és tapasztalatszerzését , biztosítva eközben a nők és a férfiak egyenlő hozzáférését, és előmozdítva egyenlő részvételüket .
Member States should develop systems for recognising acquired competencies, remove barriers to occupational and geographical mobility of workers, promote the acquisition of transversal competences and creativity, and focus their efforts particularly on supporting those with low skills and increasing the employability of older workers, while at the same time enhance the training, skills and experience of highly skilled workers, including researchers while ensuring equal access and promoting the equal participation of women and men .
Melléklet – 8 iránymutatás – 2 bekezdés
Annex - Guideline 8 - paragraph 2
Közös állami, egyéni és munkáltatói pénzügyi hozzájárulások révén ösztönözni kell a humán erőforrás fejlesztésébe való beruházást, a magasabb képzettségi szint elérését és az egész életen át tartó tanulási programokban való részvételt.
Investment in human resource development, up-skilling and participation in lifelong learning schemes should be promoted through joint financial contributions from governments, individuals and employers.
A szociális partnerekkel és az üzleti világgal együttműködésben a tagállamoknak javítaniuk kell a képzési lehetőségekhez való hozzáférést és meg kell erősíteniük az oktatási és karrier-tanácsadást, amelynek a nemi alapú sztereotípiák felszámolását is magában kell foglalnia, mivel az munkapiaci szegregációt eredményez, emellett rendszeres tájékoztatást kell adniuk az új álláshelyekről és a nők számára nyíló jobb lehetőségekről az új technológiákat alkalmazó ágazatokban, elő kell mozdítaniuk a nők kkv-kban való részvételét és a szükséges készségek jobb előrejelzését, különös tekintettel a nők és férfiak egyenlő részvételére.
In cooperation with social partners and business, Member States should improve access to training, strengthen education and career guidance , which should include doing away with the gender stereotyping that leads to segregation on the labour market, and combine this with systematic information on new job openings and increased opportunities for women in the new-technologies sector, promotion of women's participation in SMEs and enhanced anticipation of skill needs with specific attention to the equal participation of women and men .
Melléklet – 9 iránymutatás – 1 bekezdés
Annex - Guideline 9 - paragraph 1
Annak érdekében, hogy a minőségi oktatás és képzés mindenki számára történő hozzáférése és az oktatási eredmények javítása révén biztosítsák a nemek közötti egyenlőséget az oktatásban és a képzési programokban, a tagállamoknak hatékony beruházásokat kell végrehajtaniuk az oktatási és képzési rendszerek terén, elsősorban az uniós munkaerő szakképzettségének növelése céljából, lehetővé téve, hogy a munkaerő megfeleljen a modern munkaerőpiac gyorsan változó szükségleteinek.
In order to ensure integration of gender equality principles in education and training programmes through access to quality education and training for all and to improve educational outcomes, Member States should invest efficiently in education and training systems notably to raise the skill level of the EU's workforce, allowing it to meet the rapidly changing needs of modern labour markets.
A fellépésnek az oktatás minden területére ki kell terjednie (a koragyermekkori neveléstől kezdve a felsőoktatáson és a szakképzésen át a felnőttképzésig), figyelemmel az informális és nem formális kontextusra is , és hozzá kell járulnia a munkaerőpiacon a foglalkozások, az ágazatok és a besorolás tekintetében a nemek között tapasztalható szegregáció visszaszorításához .
Action should cover all sectors (from early childhood education and schools through to higher education, vocational education and training, as well as adult training) taking also into account learning in informal and non-formal contexts and contribute to decreasing gender segregation by occupation, sector and rank in the labour market .
Melléklet – 10 iránymutatás – 1 bekezdés
Annex - Guideline 10 - paragraph 1
Az erőfeszítések másik célja, hogy mindenki számára egyenlő lehetőségeket biztosítsanak, például a megfizethető, fenntartható és minőségi szolgáltatásokhoz és közszolgáltatásokhoz (a 4. iránymutatással összhangban ideértve az online szolgáltatásokat is), valamint az egészségügyi ellátórendszerhez való hozzáférés révén.
Efforts should also concentrate on ensuring equal opportunities, including through access to affordable, sustainable and high quality services and public services (including online services, in line with guideline 4) and in particular health care.
Korszerűsíteni kell a társadalombiztosítási és nyugdíjrendszereket annak érdekében, hogy pénzügyileg fenntartható módon megfelelő jövedelemtámogatást és egészségügyi ellátást kínáljanak, azaz elősegítsék a szociális kohéziót.
Social security and pension systems must be modernised to ensure that they can be fully deployed to ensure adequate income support and access to healthcare — thus providing social cohesion — whilst at the same time remaining financially sustainable.
A szegénység és a társadalmi kirekesztés sokdimenziós természetének összefüggésében a szegénység csökkentésére irányuló tagállami erőfeszítéseknek – az Európai Szociális Alap forrásainak lehető legteljesebb kihasználásával – ösztönözniük kell a társadalomban és a gazdaságban való teljes részvételt, és bővíteniük kell a mindenki számára biztosított foglalkoztatási lehetőségeket.
In the context of the multidimensional nature of poverty and social exclusion, Member States’ efforts to reduce poverty should be aimed at promoting full participation in society and economy and extending employment opportunities for all , making full use of the European Social Fund.
Az erőfeszítések másik célja, hogy egyenlő lehetőségeket és egyenlő részvételt biztosítsanak a nők számára a munkaerőpiacon , például a megfizethető, fenntartható és minőségi szolgáltatásokhoz és közszolgáltatásokhoz (a 4. iránymutatással összhangban ideértve az online szolgáltatásokat is), valamint az egészségügyi ellátórendszerhez való hozzáférés révén.
Efforts should also concentrate on ensuring equal opportunities and equal participation in the labour market for women , including through access to affordable, sustainable and high quality services and public services (including online services, in line with guideline 4) and in particular health care.
A tagállamoknak hatékony diszkriminációellenes , különösen a nőket középpontba helyező és a nők férfiakénál nagyobb arányú szegénységét figyelembe vevő intézkedéseket kell hozniuk , és ezekbe be kell építeniük a nemek közötti egyenlőség szempontját a kockázatoknak kitett csoportok védelme, valamint a munkaerőpiacra történő bejutásuk biztosítása érdekében .
Member States should put in place effective anti-discrimination measures focusing particularly on women, and taking into account the feminisation of poverty and integrate a gender perspective in order to protect groups at risk and to ensure their inclusion into the labour market .
Korszerűsíteni kell a társadalombiztosítási és nyugdíjrendszereket annak érdekében, hogy pénzügyileg fenntartható módon megfelelő jövedelemtámogatást és egészségügyi ellátást kínáljanak minden személy számára , azaz elősegítsék a szociális kohéziót.
Social security and pension systems must be modernised to ensure that they can be fully deployed to ensure adequate income support and access to healthcare for each individual — thus providing social cohesion — whilst at the same time remaining financially sustainable.
A szociális juttatási rendszereknek elsősorban az átmenetek alatt kell garantálniuk a jövedelem biztonságát, és arra kell összpontosítaniuk, hogy a nemek közti egyenlőség összefüggésében a társadalmi kirekesztettség által leginkább fenyegetett csoportok – gyermeküket egyedül nevelő szülők, kisebbségek, fogyatékkal élők, gyermekek és fiatalok, idős nők és férfiak, legális migránsok és a hajléktalanok – körében csökkenjen a szegénység , különös figyelmet fordítva a terrorizmus, az emberkereskedelem, a szervezett bűnözés és a családon belüli erőszak női áldozataira .
Benefit systems should focus on ensuring income security during transitions and reducing poverty, in particular among groups most at risk from social exclusion in the context of gender equality , such as one-parent families, minorities, people with disabilities, children and young people, elderly women and men, legal migrants and the homeless , w ith particular attention to female victims of terrorism, trafficking, organised crime and domestic violence .
A tagállamoknak a leginkább kiszolgáltatottak támogatása érdekében a szociális gazdaság és a szociális innováció megvalósulását is aktívan elő kell segíteniük, olyan szociális és gazdaságpolitikát folytatva, amelyek jobban szem előtt tartják a nemek közötti egyenlőség szempontjait .
Member States should also actively promote the social economy and social innovation in support of the most vulnerable , while making economic and social policies that are more gender-aware .
az európai globalizációs alkalmazkodási alap finanszírozásáról és működéséről
on the funding and functioning of the European Globalisation Adjustment Fund
Elisabeth Morin-Chartier , Foglalkoztatási és Szociális Bizottság
Elisabeth Morin-Chartier , Committee on Employment and Social Affairs
(*) Társbizottságok: az eljárási szabályzat 50. cikke
(*) Associated committees: Rule 50 of the Rules of Procedure
VÉLEMÉNY a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság részéről (*) .........20
OPINION of the Committee on Employment and Social Affairs (*) .........19
– tekintettel az európai globalizációs alkalmazkodási alap létrehozásáról szóló, 2006. december 20-i 1927/2006/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletre
– having regard to Regulation (EC) No 1927/2006 of 20 December 2006 on establishing the European Globalisation Adjustment Fund
HL L 406., 2006.12.30., 1. o.
OJ L 406, 30.12.2006, p 1.
– tekintettel az európai globalizációs alkalmazkodási alap létrehozásáról szóló 1927/2006/EK rendelet módosításáról szóló, 2009. június 18-i 546/2009/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletre
– having regard to Regulation (EC) No 546/2009 of the European Parliament and of the Council of 18 June 2009 amending Regulation (EC) No 1927/2006 on establishing the European Globalisation Adjustment Fund
HL L 167., 2009.6.29., 26. o. ,
OJ L 167, 29.6.2009, p 26. ,
– tekintettel az európai globalizációs alkalmazkodási alapnak az Európai Parlament, a Tanács és a Bizottság közötti, a költségvetési fegyelemről és a pénzgazdálkodás hatékonyságáról és eredményességéről szóló, 2006. május 17-i intézményközi megállapodás 28. pontjával összhangban történő igénybevételéről szóló, 2007. október 23-tól ez ideig elfogadott európai parlamenti és tanácsi határozatra irányuló javaslatokról szóló állásfoglalásaira
– having regard to its resolutions on the proposals for decisions of the European Parliament and of the Council on mobilisation of the European Globalisation Adjustment Fund, in accordance with Point 28 of the Interinstitutional Agreement of 17 May 2006 between the European Parliament, the Council and the Commission on budgetary discipline and sound financial management, that have been adopted since 23 October 2007
– tekintettel a Bizottságnak az Európai Parlamenthez és a Tanácshoz intézett 2008. július 2-i (COM(2008)0421) és 2009. július 28-i (COM(2009)0394) közleményeire az európai globalizációs alkalmazkodási alap 2007-es és 2008-as tevékenységeiről,
– having regard to the Commission communications of 2 July 2008 ( COM(2008)0421 ) and 28 July 2009 ( COM(2009)0394 ) to the European Parliament and the Council on European Global Adjustment Fund activities in 2007 and 2008,
– tekintettel a Költségvetési Bizottság jelentésére és a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság, valamint a Gazdasági és Monetáris Bizottság véleményére (A7‑0236/2010),
– having regard to the report of the Committee on Budgets and the opinions of the Committee on Employment and Social Affairs and the Committee on Economic and Monetary Affairs ( A7-0236/2010 ),
A. mivel a globalizáció tömegesen elbocsátott munkavállalókra gyakorolt negatív hatásainak enyhítése és e munkavállalók iránti szolidaritásának kifejezése érdekében az újbóli munkalehetőségek fokozottabb biztosításán kívül az Európai Unió globalizációs alkalmazkodási alapot hozott létre (a továbbiakban: alkalmazkodási alap) a munkanélkülivé vált munkavállalók munkaerőpiacra történő ismételt beilleszkedésére irányuló, személyre szabott programok pénzügyi támogatására; mivel az alkalmazkodási alap számára maximálisan évi 500 millió euró áll rendelkezésre, amely vagy az előző évi kiadások teljes felső határa alatt rendelkezésre álló tartalékkeretből, vagy az előző két pénzügyi év során törölt kötelezettségvállalási előirányzatokból származik, kivéve a pénzügyi keret 1b. alfejezetéhez kapcsolódó előirányzatokat; mivel az alkalmazkodási alapot olyan rugalmas és konkrét támogatási eszközként hozták létre, amely arra szolgál, hogy gyorsabban és hatékonyabban lehessen reagálni a világkereskedelemben bekövetkező változások eredményeként végrehajtott elbocsátások által sújtott munkavállalók ismételt beilleszkedésére,
A. whereas, with a view to countering the adverse impact of globalisation on workers affected by collective redundancies and to showing its solidarity towards such workers, besides increasing their re-employment, the European Union set up a European Globalisation Adjustment Fund (hereinafter 'EGF') to provide financial support for personalised programmes to reintegrate redundant workers into the labour market; whereas the EGF has a maximum annual amount of EUR 500 million, drawn either from any margin existing under the global expenditure ceiling of the previous year or from cancelled commitment appropriations for the two previous years, excluding those relating to Heading 1b of the Financial Framework; whereas the EGF was established as a flexible, specific support instrument that was meant to respond more quickly and effectively to the reintegration of workers affected by redundancies resulting from changes in world trade patterns,
B. mivel a gazdasági és pénzügyi válság nyomán kialakult növekvő munkanélküliség kezelése és a 2007 és 2008-ban szerzett tapasztalatokból származó tanulságok levonása érdekében az Európai Unió 2009 júniusában módosította az alkalmazkodási alap felhasználására vonatkozó szabályokat; mivel ez a módosítás a 2011. december 31. előtt benyújtandó összes kérelemre vonatkozott és az alap alkalmazási körének kiszélesítését, a beavatkozási kritériumok rugalmasabbá tételét és pontosítását, az általa biztosított társfinanszírozás mértékének ideiglenes növelését és az alapból származó pénzügyi hozzájárulás tagállamok által történő felhasználására vonatkozó időtartam meghosszabbítását jelentette,
B. whereas, in response to the increase in unemployment resulting from the economic and financial crisis and to the lessons learned from the experience gained in 2007 and 2008, the European Union amended the rules governing the use of the EGF in June 2009; whereas that amendment concerned all applications to be submitted before 31 December 2011 and consisted in broadening the scope of the EGF, relaxing and clarifying the intervention criteria, raising the cofinancing rate and extending the period during which Member States may use the financial contributions provided,
C. mivel az alkalmazkodási alap keretében 2007 és 2009 első félévének vége között igénybe vett előirányzatok értékelése rámutat az elkülönített források szerény mértékű végrehajtására, hiszen az elméletileg rendelkezésre álló 1,5 milliárd euróból csak 80 milliót vettek igénybe 18 kérvény esetében 24 431 munkavállaló javára 8 tagállamban igen korlátozott számú ágazatban (nevezetesen a textiliparban és a gépkocsigyártásban); mivel e hiányosságokat az eredetileg elkülönített és a végül kifizetett összegek közötti különbség is jelzi, minthogy 24,8 millió eurót – azaz az igénybe vett összegek 39,4%-át – térítették vissza utólag az első 11 kérelem esetében,
C. whereas an analysis of the funds mobilised under the EGF between 2007 and the end of the first half of 2009 highlights modest implementation of the allocated resources, with only EUR 80 million having being mobilised, out of a total of EUR 1.5 billion available, for 18 applications submitted on behalf of 24 431 workers by eight Member States for a very limited number of sectors (notably textiles and the car industry); whereas those shortcomings are also reflected in the differences between the amounts initially allocated and those finally implemented, with EUR 24.8 million (39.4% of the appropriations mobilised) having subsequently been paid back in the case of the first 11 applications,