natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A Bizottság évente jelentést tesz a Tanácsnak.
The Commission shall report annually to the Council.
13. cikkén alapuló valamennyi meglévő irányelvet – beleértve ezt az irányelvet is – egységesíti és így azok helyébe lép.
No later than ** years after the entry into force of this Directive, a comprehensive Community legal framework relating to non-discrimination must be brought in to force in the form of a single Directive consolidating and thus replacing all existing Directives based on Article 13 of the EC Treaty, including this Directive.
Az új irányelvnek egyenlő mértékű védelmet kell biztosítania a megkülönböztetés alapjául szolgáló valamennyi ok tekintetében.
Th e new d irective shall provide for an equal level of protection for each ground for discrimination.
A nemek közti egyenlőség biztosítása elvének megfelelően ez a jelentés tartalmazza többek között a nők és férfiak vonatkozásában hozott intézkedések hatásvizsgálatát is.
In accordance with the principle of gender mainstreaming, this report shall, inter alias, provide an assessment of the impact of the measures taken on women and men.
(2) A Bizottság jelentése adott esetben tekintetbe veszi a szociális partnerek és a jelentős nem kormányzati szervezetek, valamint az EU Alapjogi Ügynöksége szempontjait.
The Commission’s report shall take into account, as appropriate, the viewpoints of the social partners and relevant non-governmental organizations, as well as the EU Fundamental Rights Agency.
A jelentés tartalmazza a tagállamok aktuális gyakorlatának áttekintését a 2. cikk (7) bekezdésének vonatkozásában, a biztosítási díjak és juttatások számításában a kor és a fogyatékosság tényezőként történő alkalmazásával kapcsolatban.
The report shall include a review of the current practices in M ember S tates in relation to Article 2 ( 7 ) , with regard to the use of age or disability as a factor in the calculation of premiums and benefits.
A jelentés a többszörös megkülönböztetésre vonatkozó információkat is tartalmaz, amelyben nemcsak a valláson vagy meggyőződésen, szexuális irányultságon, életkoron és fogyatékosságon alapuló megkülönböztetést veszik figyelembe, hanem a nemi, faji vagy etnikai származáson alapuló megkülönböztetést is.
Th e report shall also contain information about multiple discrimination, covering not only discrimination on grounds of religion or belief, sexual orientation, age and disability, but also discrimination on grounds of sex, race and ethnic origin.
A kapott információk fényében ez a jelentés szükség esetén magában foglalja az irányelv felülvizsgálatára és módosítására vonatkozó javaslatokat.
In the light of the information received, this report shall include, if necessary, proposals to revise and update this Directive.
A Bizottság 2008 júliusában nyújtotta be az egyenlő bánásmódról szóló irányelvjavaslatot.
The Commission submitted this proposal for a directive on equal treatment in July 2008.
E javaslatot hosszú várakozás előzte meg, mivel a Bizottság már 2004-ben ígéretet tett egy átfogó irányelv elkészítésére.
It was a long-awaited proposal, since the Commission had promised as far back as 2004 to draft a ‘broad directive’.
Az előadó megelégedéssel veszi tudomásul a bizottsági javaslatot, amelynek célja a személyek közötti, vallásra vagy meggyőződésre, fogyatékosságra, életkorra vagy szexuális irányultságra való tekintet nélküli egyenlő bánásmód elvének a munkaerőpiacon kívüli alkalmazása.
Your rapporteur is pleased with the Commission proposal, which seeks to apply, outside the labour market, the principle of equal treatment between persons irrespective of religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Az EK-Szerződés 13. cikke, amelyet 1997-ben foglaltak bele az Amszterdami Szerződésbe, megtiltja a nemen, faji vagy etnikai származáson, valláson vagy meggyőződésen, fogyatékosságon, koron vagy szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetést.
Article 13 of the EC Treaty, incorporated into the Treaty of Amsterdam in 1997, prohibits discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
A 13. cikk jelenleg két irányelv jogalapját képezi.
Article 13 currently forms the legal basis for two directives.
Az első a faji egyenlőség irányelve (2000/43/EK irányelv), amely megtiltja a munakerőpiacon és azon kívül alkalmazott, faji vagy etnikai származáson alapuló megkülönböztetést.
The first is the Racial Equality Directive (Directive 2000/43/EC) which bans discrimination based on racial or ethnic origin, both within and outside the labour market.
A másik, a 2000/78 irányelv tiltja a munkaerőpiacon alkalmazott, valláson vagy meggyőződésen, fogyatékosságon, életkoron vagy szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetést.
The other, Directive 2000/78, bans discrimination on the labour market based on religion or belief, disability, age or sexual orientation.
A két irányelv alkalmazási körében fennálló különbség folytán a megkülönböztetés okainak egyfajta rangsora alakult ki.
Owing to the difference in scope between the two directives, a hierarchy of reasons for discrimination has emerged.
Ez a javaslat megkísérel egyenlő mértékű védelmet biztosítani a megkülönböztetés ellen, bármi legyen is annak alapja.
The proposal before us here is an attempt to place protection against discrimination, on whatever grounds, on an equal footing.
Az előadó elvárja, hogy a Bizottság 2010-ben javaslatokat terjesszen elő, amelyek ugyanolyan szintű védelmet nyújtanak a nemen alapuló megkülönböztetés ellen, megszüntetve ezáltal a rangsorolást.
Your rapporteur expects the Commission to put forward proposals in 2010 bringing protection against discrimination on the basis of gender up to the same level, thus eliminating this hierarchy.
A Bizottság igyekszik összekapcsolni ezt az irányelvjavaslatot a faji egyenlőség meglévő irányelvével.
The Commission has sought to link this proposal for a directive with the existing Racial Equality Directive.
A kifejezések többsége ugyanaz, mint például közvetlen vagy közvetett megkülönböztetés, és a létrehozott eljárások is megegyeznek.
Many of the terms are the same, such as direct and indirect discrimination, and the procedures it creates are also equivalent.
Ennek megfelelően az előadó úgy véli, hogy e kérdésnél szükségtelen tovább időzni.
Accordingly your rapporteur does not feel that these need detain us long.
Vannak azonban különbségek is a bizottsági javaslat és a faji egyenlőség irányelve között.
There are, however, also differences between the Commission proposal and the Racial Equality Directive.
Ezek a különbségek azzal igazolhatók, hogy a megkülönböztetés okai változók és nem mindegyik eltérő bánásmód számít megkülönböztetésnek.
These differences may be justified, because the reasons for discrimination vary and not every different treatment counts as discrimination.
Ezek a különbségek azonban egyértelműen indokolhatók kellenek, hogy legyenek.
However, it must be possible to give a clear reason for the difference.
A javaslat a megkülönböztetés ellen védelmet nyújtó minimumszabványokat foglalja keretbe.
The proposal is a framework of minimum standards offering protection against discrimination.
A tagállamok mindig biztosíthatnak magasabb szintű védelmet, de nem használhatják fel az új irányelvet a jelenlegi szint mérséklésére.
Member States may always offer a higher level of protection, but may not make the new directive a reason for lowering their current level.
Az irányelv az áldozatok számára jogorvoslati jogot kínál, és egyértelművé teszi, hogy a tagállamoknak akarniuk kell és kötelességük a megkülönböztetés ellen felvenni a harcot.
The directive offers victims a right of redress and makes it clear that the Member States have the desire and the duty to combat discrimination.
Az előadó külön hangsúlyozza annak fontosságát, hogy a megkülönböztetés minden formája ellen harcolni kell.
Your rapporteur wishes to stress the importance of combating all forms of discrimination.
A megkülönböztetés továbbra is napi kérdés mind Európában, mind máshol.
Discrimination is unfortunately still an issue in Europe as elsewhere.
Egy kifejezetten erre irányuló 2008. évi Eurobarometer-felmérésben az európaiak 15%-a úgy nyilatkozott, hogy az elmúlt évben megkülönböztetés érte őket.
In a special Eurobarometer poll in 2008, 15% of Europeans claimed that they had been subjected to discrimination in the past year.
Ezen a helyzeten változtatni kell.
This must change.
Lehetővé kell tenni két férfinak, hogy közös szállodai szobában legyenek, a fogyatékossággal élőknek, hogy vásárolhassanak és az időseknek, hogy biztosításuk legyen.
It must be possible for two men to occupy a hotel room, for people with disabilities to go shopping and for elderly people to obtain insurance.
Több tagállamnak vannak már jogszabályai, amelyek védelmet nyújtanak a munkaerőpiacon kívül tapasztalható, a valláson vagy meggyőződésen, fogyatékosságon, életkoron vagy szexuális irányultságon alapuló kisebb-nagyobb mértékű megkülönböztetés ellen
A good number of Member States already have legislation providing protection to a greater or lesser extent against discrimination, outside the labour market, based on religion or belief, disability, age or sexual orientation.
McColgan, Niessen és Palmer: Comparative analyses on national measures to combat discrimination outside employment and occupation [A foglalkoztatás és munkavégzés területén kívüli hátrányos megkülönböztetés elleni harcra irányuló nemzeti intézkedések összehasonlító elemzése], A meglévő nemzeti jogalkotási intézkedések feltérképezésére irányuló tanulmány – az intézkedések hatása – a foglalkoztatás és munkavégzés területén fellépő, a nemen, faji és etnikai származáson, valláson vagy meggyőződésen, fogyatékosságon, életkoron és szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetés kezelése, 2006. december .
McColgan, Niessen and Palmer: Comparative analyses on national measures to combat discrimination outside employment and occupation, Mapping study on existing national legislative measures - and their impact in - tackling discrimination outside the field of employment and occupation on the grounds of sex, religion or believe, disability, age and sexual orientation, December 2006.
Fontos koherens európai jogszabályok megfogalmazása ezen a területen egyértelműsítendő, hogy Európa mint egész nem tűri el a megkülönböztetést.
It is important to enact coherent European regulations in this area in order to make clear that Europe as a whole does not permit discrimination.
A megkülönböztetésmentesség alapvető jog és az Unió minden polgárára alkalmazni kell.
Freedom from discrimination is a fundamental right and should apply to everyone in the Union.
A megkülönböztetés alapjai
Grounds for discrimination
A 2000/78/EK irányelv nem tartalmaz vallásra vagy meggyőződésre, fogyatékosságra, életkorra vagy szexuális irányultságra vonatkozó meghatározásokat, igaz, az Európai Bíróság már meghatározta a „fogyatékosság” fogalmát.
Directive 2000/78/EC does not contain any definitions of religion or belief, disability, age or sexual orientation, though the European Court of Justice did once rule on the meaning of ‘disability’.
Az Európai Bíróság kimondta: „ a «fogyatékosság» fogalma úgy értelmezendő, mint egy olyan korlátozásra való hivatkozás, amely különösen fizikai, szellemi vagy pszichológiai károsodásból származik, és amely akadályozza az érintett személy részvételét a szakmai életben ”
The Court stated that : "the concept of ‘disability’ must be understood as referring to a limitation which results in particular from physical, mental or psychological impairments and which hinders the participation of the person concerned in professional life ."
C13-05. sz. ügy, 43 (Chacon Navas) .
Case C13-05, ground 43.
A fogyatékossággal élő személyek jogairól szóló ENSZ-egyezmény a „fogyatékosság” fogalmát így határozza meg: „Fogyatékossággal élő személy minden olyan személy, aki hosszan tartó fizikai, értelmi, szellemi vagy érzékszervi károsodással él, amely számos egyéb akadállyal együtt korlátozhatja az adott személy teljes, hatékony és másokkal egyenlő társadalmi szerepvállalását.”
(Chacon Navas) The UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities defines ‘disability’ as follows: ‘Persons with disabilities include those who have long-term physical, mental, intellectual or sensory impairments which in interaction with various barriers may hinder their full and effective participation in society on an equal basis with others’.
Az előadó egy új preambulumbekezdésben igyekszik ehhez a meghatározáshoz kapcsolatot biztosítani.
Your rapporteur has sought to provide a link to this definition in a new recital.
Feltételezések és asszociációk
As sumption s and association
A Coleman-ügyben (C-303/06) az Európai Bíróság kijelentette, hogy nemcsak a fogyatékossággal élő személyek, hanem családtagjaik is védelemben részesülnek a hátrányos megkülönböztetés 2000/78/EK irányelvben szereplő tilalma révén.
In the Coleman case (C-303/06) the Court of Justice stated that not only people with disabilities but also their family members are protected by the ban on discrimination in Directive 2000/78/EC.
Az előadó véleménye szerint a jogbiztonság érdekében ezt egyértelműen hangsúlyozni kell ebben az irányelvben.
Your rapporteur considers it a good idea for reasons of legal certainty to spell this out explicitly in this directive.
Nem mindig lehet első pillantásra meggyőződni egy személy vallásáról vagy meggyőződéséről, fogyatékosságáról, életkoráról és szexuális irányultságáról, így az emberek a látszat vagy a név alapján feltételezésekbe bocsátkoznak, ami szintén hátrányos megkülönböztetéshez vezethet.
It is not always possible to ascertain a person’s religion or belief, disability, age or sexual orientation at first sight, and yet people make all kinds of assumptions on the basis of appearance or name which may also lead to discrimination.
Például néhány fiút azért zaklatnak az iskolában, mert homoszexuálisnak gondolják őket, holott talán nem erről van szó.
For example, some boys are harassed at school because they are thought to be homosexual when this may not be the case.
Az előadó úgy véli, hogy ez ugyanolyan káros, ezért javasolja, hogy az irányelv egyértelmű rendelkezést tartalmazzon arra vonatkozóan, hogy a feltételezésen alapuló megkülönböztetés is e jogszabály hatáskörébe tartozik.
Your rapporteur considers that this is just as bad, and therefore proposes that the directive should include an explicit provision to the effect that discrimination on the basis of assumptions is also covered by this legislation.
Korra vonatkozó kivétel
Exception for age
A Bizottság javaslata általános kivételt tartalmaz a koron alapuló megkülönböztetés vonatkozásában.
The Commission proposal provides for a general exception for discrimination on the grounds of age.
Az a tény, hogy ez az irányelv nem zárja ki adott életkor előírását a szociális juttatásokhoz és az oktatáshoz vagy bizonyos árukhoz vagy szolgáltatásokhoz való hozzáférés tekintetében, nem változtat azon a tényen, hogy ilyen eltérő bánásmódot jogos célnak kell indokolnia, és hogy az elérendő eszközöknek megfelelőknek és szükségeseknek kell lenniük.
The fact that this directive does not preclude the fixing of a specific age for access to social benefits, education and certain goods or services does not alter the fact that such different treatment must be justified by a legitimate objective, the means to achieve which must be appropriate and necessary.
Az előadó az irányelvben ezt egyértelművé kívánja tenni.
Your rapporteur wishes to make this clear in the directive.
Pénzügyi szolgáltatások
Financi al services
A javaslat értelmében a koron vagy fogyatékosságon alapuló eltérő bánásmódot a pénzügyi szolgáltatások nyújtása esetén engedélyezhetik, amennyiben a kor vagy a fogyatékosság meghatározó tényező a fontos és pontos biztosításmatematikai vagy statisztikai adatokon alapuló kockázatértékelésben.
Under the proposal, differences in treatment on the basis of age or disability may be permitted in the case of financial services in which the use of age or disability is an important factor in the assessment of risk based on relevant and accurate actuarial or statistical data.
A 2004/113/EK irányelv hasonló rendelkezést tartalmaz, de egyben megköveteli az adatok nyilvánossá tételét.
Directive 2004/113/EC contains a similar provision, but includes the requirement to make such data public.
Az előadó ezért javasolja, hogy ez a követelmény is szerepeljen ebben az irányelvben.
Your rapporteur therefore proposes that this requirement be adapted to this directive too.
Házassági állapot
Marital status
Az EU felelősségi körén kívül esik a házassággal kapcsolatos törvények elrendelése.
It falls outside the EU’s area of responsibility to enact laws on marriage.
Minden tagállam maga rendelkezhet arról, milyen feltételek szükségesek a házasságkötéshez.
Every Member State may legislate for itself on what conditions people have to meet in order to be married.
A Bizottság javaslata azonban lehetővé tenné a reproduktív jogokkal, mint például a sterilizációval kapcsolatos megkülönböztetést is.
However, the Commission proposal would also permit discrimination in connection with reproductive rights, such as sterilisation.
Az előadó ezt nem tartja kívánatosnak, ezért módosította a szöveget és szűkítette a kivételek körét.
Your rapporteur considers this undesirable and has therefore amended the text and restricted the exceptions.
Kifejezett értékeken alapuló iskolák visszautasíthatják azokat a diákokat, akik nem vállalnak közösséget az iskola szellemiségével.
Schools based on a particular set of values may refuse pupils if they are unwilling to subscribe to the ethos of the school.
Ennek csak a valláson vagy meggyőződésen alapuló megkülönböztetéshez szabad vezetnie.
This must not lead to discrimination on any grounds other than religion or belief.
Erre vonatkozóan szerepel egy cikk a munkaerőpiacon alkalmazott egyenlő bánásmódról szóló irányelvben (2000/78/EK).
There is already an article with equivalent effect in the directive on equal treatment in the labour market (2000/78 EC).
A fogyatékossággal élő személyekkel szembeni egyenlő bánásmód biztosítása érdekében nem elégséges a megkülönböztetés megtiltása.
In order to guarantee equal treatment for people with disabilities, it is not sufficient to prohibit discrimination.
Pozitív fellépések is szükségesek előrelátást és megfelelő átalakításokat magukban foglaló intézkedések formájában.
Positive action is also needed in the form of measures taken by anticipation and by offering appropriate adaptations.
Például a középületek hozzáférhetők kell, hogy legyenek tolószékkel közlekedők számára.
For example, public buildings should be accessible to people in wheelchairs.
Az előadó javasolja, hogy a ténylegesen megkülönböztetéstől mentes hozzáférés elvében csak kétféle kivétel legyen.
Your rapporteur proposes that there should only be two types of exception to the principle of effective, non-discriminatory access.
Az egyik, amikor a hozzáférés ésszerűtlenül magas terheket vonna magával.
The first is when this would be unreasonably burdensome.
A bíróságoknak kell dönteniük erről esetenkénti alapon.
The courts should decide when this is so in an individual case.
Ilyen döntés meghozatalakor az adott eset összes körülményét mérlegelni kell, többek között a szervezet méretét, a költségeket és a fogyatékossággal élő személyek könnyebb hozzájutásának lehetséges előnyeit.
When taking such decisions it is important to weigh up all the circumstances of the case, including the size of the organisation, the costs and the possible advantages of better access for persons with disabilities.
Azokban az országokban, amelyekben ez már általános gyakorlatnak számít, a költségek láthatóan ritkán játszanak szerepet.
In countries where this is already standard practice, it appears that cost is rarely a factor.
A 2004/113/EK irányelv 8. cikkének (2) bekezdése megköveteli a tagállamoktól azoknak az intézkedéseknek a bevezetését, amelyekkel valódi és hatékony kártérítés, illetve jóvátétel biztosítható megkülönböztetés következtében fellépő veszteségért vagy kárért.
Article 8(2) of Directive 2004/113/EC requires Member States to introduce such measures as are necessary to ensure real and effective compensation or reparation for the loss and damage suffered as a result of discrimination.
Az előadó javasolja, hogy ezt a rendelkezést is foglalják bele ebbe az irányelvbe, így a panaszosok hatékony jogorvoslati eljárásban részesülnek.
Your rapporteur proposes that this provision should also be included in this directive, so that citizens with complaints have effective redress.
Egy független szerv
One independent body
A Bizottság javasolja, hogy a tagállamokban legyen egy nemzeti szintű szerv (vagy szervek), amely előmozdítja a polgárok számára az egyenlő bánásmódot.
The Commission proposes that the Member States must have a body or bodies at national level to promote the equal treatment of citizens.
A (28) preambulumbekezdés az ENSZ-nek az emberi jogok védelmét és előmozdítását célzó nemzeti intézmények státuszáról és működéséről szóló párizsi elveire hivatkozik.
Recital 28 refers to the UN Paris Principles relating to the status and functioning of national institutions for the protection and promotion of human rights.
Az előadó javasolja, hogy legyen világos hivatkozás a függetlenség és a megfelelő források vonatkozó elveire.
Your rapporteur proposes that the attendant principles of independence and adequate resources be explicitly referred to in the directive.
az Állampolgári Jogi, Bel- és Igazságügyi Bizottságrészére
for the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs
Előadó(*): Liz Lynne
Rapporteur(*): Liz Lynne
2008 májusában az Európai Parlament elfogadta az egyenlő bánásmód és a megkülönböztetésmentesség terén az EU-ban elért haladásról szóló jelentésemet (a 2000/43/EK és a 2000/78/EK irányelv átültetése).
In May 2008, the European Parliament adopted my report on progress made in equal opportunities and non-discrimination in the EU (the transposition of Directives 2000/43/EC and 2000/78/EC).
Ebben a Parlament emlékeztette a Bizottságot arra irányuló kötelezettségvállalására, hogy egy átfogó megkülönböztetésellenes irányelvet terjeszt elő a fogyatékosság, életkor, vallás vagy meggyőződés, vagy a szexuális irányultság alapján történő megkülönböztetés tilalma érdekében, az EK-Szerződés 13. cikke szerinti megkülönböztetésellenes jogszabálycsomag kiegészítéseként, a 2008-as munkaprogramban előírtakkal összhangban.
In this, the Parliament reminded the Commission of its commitment to put forward a comprehensive antidiscrimination directive to outlaw discrimination outside of employment on the grounds disability, age, religion or belief and sexual orientation, in order to complete the package of anti-discrimination legislation under Article 13 of the EC Treaty as provided in its 2008 work programme.
A személyek közötti, faji- vagy etnikai alapon történő megkülönböztetésről szóló irányelv és a nemi alapú megkülönböztetésről szóló irányelv már foglalkozik a faji származás és a nemek kérdésével, és célunk az, hogy ezt az irányelvet összhangba hozzuk az előbb említett két irányelvvel.
Race and Gender have already been covered by the Race Directive and Gender Directive and we seek to bring this directive in line with those.
Az Európai Bizottság javaslatában említett számos kérdés a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság hatáskörébe tartozik, míg egyes más kérdések az Állampolgári Jogi, Bel- és Igazságügyi Bizottság és a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság megosztott hatáskörébe tartoznak.
Many of the issues raised by the European Commission's proposal fall within the competence of the Employment and Social Affairs Committee and some are a shared competence between the Civil Liberties Committee and the Employment and Social Affairs Committee.
A kifejezetten a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság hatáskörébe tartozó terület a szociális védelem, ezen belül a szociális biztonság, az egészségügy és a szociális kedvezmények.
The specific areas covered exclusively by the Employment and Social Affairs Committee are social protection, including social security, healthcare as well as social advantages.