natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Spanyolország azzal érvel, hogy az elbocsátó vállalatok közül 9 esetében az elbocsátások a gépjárművek és alkatrészeik megnövekedett Közösségbe irányuló importjából fakadnak.
Spain argues that for nine of the dismissing enterprises the redundancies result from an increase in imports of motor cars and their components into the Community.
Az EUROSTAT statisztikái szerint a gépjárművek esetében az import 45%-kal, az export pedig 31%-kal növekedett, ezen belül a személygépkocsik importja 44%-kal nőtt, exportjuk viszont mindössze 22%-kal bővült.
According to EUROSTAT statistics, for motor vehicles imports increased by 45 % and exports by 31 %, for passenger cars imports increased by 44 % and exports by only 22 %.
A 2004-ig a gépkocsik és gépjármű-alkatrészek nettó exportőrének számító Spanyolország nettó importőr lett és e tendencia továbbra is folytatódik, a kereskedelmi deficit pedig évről évre nő.
Spain, in particular, which until 2004 was a net exporter of motor cars and motor vehicle components, became a net importer and this trend is continuing, with a trade deficit growing annually.
A Közösség piaci részesedése a világszintű gépjárműgyártásban ugyanakkor a 2004-es 28,4%-ról 2007-ben 26,9%-ra esett vissza.
At the same time, the Community market share in the production of motor vehicles decreased from 28.4 % in 2004 to 26.9 % in 2007.
Összeegyeztethetőség, megfelelési és koordinációs feltételek (az 1927/2006/EK rendelet 6. cikke)
Complementarity, compliance and coordination criteria (art 6 of the Regulation (EC) No 1927/2006)
A kérelem személyre szabott szolgáltatásokat javasol 588 munkavállaló, nevezetesen a Kasztília és León területén található Lear Corporation és a Nachi Industrial vállalatoknál, valamint az Aragónia területén található Delphi Packard España, Automotive Connections and Equipments és az Auxiliar de Componentes Eléctricos vállalatoknál elbocsátott alkalmazottak esetében.
The applicant proposes a combination of personalized services to 588 workers, namely workers made redundant by Lear Corporation and Nachi industrial, both located in Castilla y Léon and by Delphi Packard Espana Automotive Connections and Equipments, Auxiliar de Componentes Eléctricos, located in Arágon.
A csomag a személyre szabott lehetőségek összeállítását, munkavállalási tanácsadást, áthelyezési támogatást és az aktív munkakeresésre irányuló ösztönzőket tartalmaz.
The package includes the preparation of personalised pathways, employment advice, support for relocation and incentives for active job searching.
Az egyéntől függően ehhez járulnak még a munkakeresési technikákkal, szociális készségekkel és informatikai ismeretekkel kapcsolatos képzések, valamint a szakképesítések megszerzése.
Depending on the individual, training in job searching techniques, social ability and ICT as well as the acquisition of professional qualifications is added.
A munkavállalók egy része kísérő intézkedésekre és olyan ösztönzőkre jogosult, amelyek a gyors munkaerő-piaci beilleszkedést célozzák.
Some of the workers will also be eligible for accompanying measures and incentives to the users for a rapid integration into employment.
Az EMPL bizottság további tájékoztatást kért, amelyet március 25-én meg is kapott, és amely e levél mellékletében szerepel.
The EMPL committee requested additional information which was provided on 25 March 2009 and is attached to this letter.
A képviselők kérésére a Bizottság elmagyarázta, hogy
Upon request of the Members, the Commission explained that
- a 3.1-es intézkedés („áthelyezési támogatás”) célja a jövőbeli megüresedett munkahelyek azonosítása és az érintett vállalatokkal folytatott tárgyalások ezen üresedések olyan munkavállalókkal történő betöltésének lehetőségéről, akik speciális képzésben részesülnek, hogy megfeleljenek a felkínált állások követelményeinek.
- measure 3.1 " Support for relocation" covers the identification of future job vacancies as well as negotiating with the enterprises concerned the possibility to fill these vacancies with workers who will be specifically trained in order to meet the requirements of the jobs offered.
Ez biztosítja az érintett munkavállalók képzési szükségleteinek igen hasznos kezdeti felmérését.
This secures a very useful initial assessment of the training needs of the workers concerned.
A szakértők által kínált személyre szabott segítségnyújtásnak biztosítania kell az elbocsátott munkavállalókat arról, hogy nem maradnak magukra a munkakeresésben.
This personalised assistance by specialists should reassure the dismissed workers that they do not stand alone in their efforts to find another job.
- a 3.2-es intézkedés („munkavállalási nyomon követés”) a munkaerőpiacra ismét beilleszkedő munkavállalók mentori támogatását célozza azért, hogy gyorsan észlelhető legyen, ha a sikeres visszailleszkedés érdekében kiigazításokra van szükség.
- measure 3.2 "Follow-up in employment" covers mentoring of workers who are reintegrated into the labour market in order to detect rapidly when adjustments are needed in order to ensure a successful reintegration.
Ez a személyre szabott mentori tevékenység az újbóli beilleszkedési folyamat korai szakaszában történő lemorzsolódás megakadályozását célozza.
This personalised mentorship aims at preventing a drop-out at an early stage of the reintegration process.
- a 4.2-es intézkedés („kísérő intézkedések”) a spanyolországi helyzet megoldására irányul, ahol a legfeljebb hároméves gyermekek számára rendelkezésre álló bölcsődei helyek aránya csupán 16,6% az Európai Unió számára megállapított 33%-hoz képest.
- measure 4.2 "Accompanying measures" should be seen against the situation in Spain, where the availability of places in day-care centres for children of up to 3 years is only 16.6 % compared to the standard of 33 % established for the European Union.
A spanyol hatóságok szerint ez olyan intézkedéseket tesz indokolttá, amelyek biztosítják, hogy a gyermekekkel és idősekkel kapcsolatos gondozási feladatokat ellátó elbocsátott munkavállalók részt vehessenek a szükséges képzéseken.
According to the Spanish authorities this justifies measures ensuring that dismissed workers with care responsibilities for children or elderly can take part in the necessary training activities.
- a személyre szabott csomagra nem jogosult munkavállalók a csatolt táblázatban szereplő, több más intézkedésekre jogosultak.
- workers not eligible for the personalized package are entitled to a set of different measures that are included in the attached table.
Ezen intézkedéseken kívül a munkájukat elvesztő munkavállalók fokozatosan csökkenő mértékű munkanélküli segélyre jogosultak, amely a ledolgozott évek számától és a fizetés szintéjétől függ, és maximum 24 hónapig jár.
In addition to these measures dismissed workers are entitled to a degressive unemployment allowance, depending on the number of years worked and the level of the salary, for a maximum duration of 24 months.
b) Technikai segítségnyújtás a Bizottság kezdeményezésére
b) Technical Assistance at the initiative of the Commission
Az európai globalizációs alkalmazkodási alap létrehozásáról szóló, 2006. december 20-i 1927/2006/EK európai parlamenti és tanácsi rendelet
Article 8 (1) and 9 (2) of Regulation (EC) 1927/2006
8. cikkének (1) bekezdése és 9. cikkének (2) bekezdése előírja, hogy:
1 of the European Parliament and the Council of 20 December 2006 on establishing the European Globalisation Adjustment Fund provide that:
„A Bizottság kezdeményezésére, az adott évben rendelkezésre álló pénzügyi források 0,35 %-ának erejéig, az Alap felhasználható az e rendelet végrehajtásához szükséges nyomon követéssel, információval, adminisztratív és technikai segítségnyújtással, pénzügyi ellenőrzéssel, ellenőrzési és értékelési tevékenységekkel kapcsolatos intézkedések finanszírozására.”
"At the initiative of the Commission, subject to a ceiling of 0.35 % of the financial resources available for that year, the EGF may be used to finance monitoring, information, administrative and technical support, audit, control and evaluation activities necessary to implement this Regulation."
„A Bizottság a közösség valamennyi nyelvén rendelkezésre álló internetes oldalt hoz létre […]”.
"The Commission shall set up an Internet site, available in all Community languages(...)"
Ennek megfelelően a 04.010414. költségvetési soron 2009-ben rendelkezésre álló 1,75 millió euróból 690 000 eurót használnak fel a globalizációs alap internetes oldalára, az EGF kapcsolattartóiból álló szakértői csoportra, valamint a globalizációs alap félidős értékelésével kapcsolatos előkészítő tevékenységekre.
Accordingly, the requested 690.000 Euro out of 1,75 million Euros available in 2009 on budget line 04.010414 will be used for the EGF website, the Expert Group of Contact Persons of the EGF as well as preparatory activities for the mid-term evaluation of the EGF.
A Bizottság felhívja a figyelmet arra, hogy 2007-ben és 2008-ban nem állt rendelkezésre a technikai segítségnyújtásra vonatkozó finanszírozás, és csak kisebb tevékenységeket hajtottak végre, míg más fellépések végrehajtására, különös tekintettel a szociális partnerek, a tagállamok helyi és regionális hatóságainak és az egyéb érintettek tájékoztatására irányuló intézkedésekre, nem volt lehetőség.
The Commission draws the attention to the fact that in 2007 and 2008, technical assistance funding was not available and only some small activities were carried out, while other activities, particularly measures to inform the social partners, the Member State authorities at local and regional levels, and other stakeholders, were impossible to carry out.
Kérésre a Bizottság 2009. március 25-én további információkkal szolgált, amelyek értelmében már folyamatban vannak a félidős értékelésre vonatkozó előkészületek az értékelés 2009 közepétől történő megkezdése érdekében a Foglalkoztatási Főigazgatóság értékelésre vonatkozó általánosabb keretszerződésének alkalmazásával.
Upon request, the Commission provided on 25 March 2009 the additional information that preparations for the mid-term review are underway to launch evaluation activities from mid 2009 through the use of a more general DG EMPL framework contract for evaluations.
A pályázati felhívás és a feladatkörök az alábbi internetes oldalon találhatók:
The call for tenders and terms of reference can be seen here:
Jelenleg a kiválasztási folyamat gyakorlatilag befejeződött, és a szerződéseket a következő hónapokban aláírják.
At this stage, the selection procedure is almost concluded, and the contracts will be signed in the next few weeks.
A Foglalkoztatási és Szociális Bizottság fel kívánja hívni a Bizottság figyelmét arra, hogy az 1927/2006/EK rendelet, a 2006. május 17-i intézményközi megállapodás és a költségvetési rendelet alapján folyó, több mint másfél éves intézményközi együttműködést követően még mindig nem állnak rendelkezésre az alkalmazással kapcsolatos, időben biztosított információk, amelyek az Európai Globalizációs Alkalmazkodási Alap mozgósítására irányuló javaslatok vizsgálatához szükségesek.
The EMPL Committee would like to draw the attention of the Commission to the fact that after more than one and a half year of cooperation between the Institutions on the basis of the provisions of Regulation 192772006, the Inter Institutional Agreement of 17 May 2006 and the Financial Regulation, there is still a lack of timely information on applications which is necessary to examine the proposals for the mobilisation of the EGAF.
A megszerzett tapasztalatok alapján az Európai Parlament és a Bizottság érintett szolgálatai közötti szoros és informális együttműködés értékes módon egészíthetné ki az utóbbihoz beérkező kérelmek korai és teljes körű közlését.
Based on the experience gained, a close and informal cooperation between the services concerned in the European Parliament and in the Commission could be a valuable addition to the early and full communication of requests received by the latter.
Az EMPL Bizottság felkéri a Költségvetési Bizottságot mint illetékes bizottságot, hogy gondoskodjon arról, hogy e megfontolások beépüljenek a határozatába.
The EMPL Committee calls on the Committee on Budgets, as the Committee responsible, to ensure that these considerations are integrated in its decision.
Cc: Gabriele Stauner, európai parlamenti képviselő
Cc: Ms. Gabriele Stauner, MEP
Válaszok az Európai Parlament Foglalkoztatási és Szociális Bizottságának előadója és árnyékelőadója által 2009. március 17-én felvetett kérdésekre
Replies to the questions raised by the Rapporteur and Shadow Rapporteurs of the EP Employment Committee on 17 March 2009
EGF technikai segítségnyújtás 2009
EGF Technical Assistance 2009
Ø A meghatározott kiadás 6. pontjában az szerepel 300 000 eurót különítenek el „az EGF félidős értékelésével kapcsolatos előkészítő tevékenységekre”.
Ø Under point 6 of the specified expenditure, it is mentioned that 300.000 Euros will be attributed to "preparatory activities for the mid-term evaluation of the EGF."
Szerepel továbbá, hogy „az ajánlati felhívást követően 2009 elején kerül sor az első kötelezettségvállalásokra”.
Furthermore, it is explained that "following a call for tenders, the first commitments will be made in early 2009".
A képviselők tudni szeretnék, hogy melyik eljárást alkalmazták a sikeres szolgáltató kiválasztása során, valamint, hogy melyik vállalat végzi a globalizációs alap félidős értékelését.
Members would like to know which procedure was applied to select the successful provider and to which enterprise the mid-term evaluation of the EGF was attributed.
Már folyamatban vannak az előkészületek 2009 közepétől induló értékelések megkezdésére a Foglalkoztatási Főigazgatóság értékelésre vonatkozó általánosabb keretszerződésének alkalmazásával.
Preparations are underway to launch evaluation activities from mid 2009 through the use of a more general DG EMPL framework contract for evaluations.
A pályázati felhívás és a feladatkörök az alábbi internetes oldalon találhatók:
The call for tenders and terms of reference can be seen here :
At this stage, the selection procedure is almost concluded, and the contracts will be signed in the next few weeks.
At this stage, the selection procedure is almost concluded, and the contracts will be signed in the next few weeks.
Ø Mivel a Bizottság most első alkalommal folyamodik technikai segítségnyújtásért az EGF-rendelet 8. cikke alapján, a képviselők tudni szerették volna, hogy a technikai segítségnyújtást hogyan és mely költségvetési sorokból finanszírozták 2007-ben és 2008-ban.
Ø As this is the first application of the Commission for Technical assistance on the basis of Art 8 of the EGF regulation, Members wanted to know how and from which budget lines the technical assistance was financed in 2007 and 2008.
Mivel 2007-ben és 2008-ban nem állt rendelkezésre technikai segítségnyújtásra vonatkozó finanszírozás, csak néhány fellépést hajtottak végre, és ezeket is csak minimális szinten:
As technical assistance funding was not available in 2007 and 2008, only some activities were carried out, and even these were kept to a minimum :
· az Európai Parlament kérésére az EGF-rendelet 9. cikke (2) bekezdése szerinti valamennyi nyelven rendelkezésre álló EGF internetes oldal létrehozása igen lassan zajlott, és az oldal frissített fordítása továbbra sem áll rendelkezésre minden nyelven,
· the EGF web site in all languages, laid down in Article 9.2 of the EGF Regulation at the behest of the European Parliament, has been set up very slowly, and up-to-date translations of the site are still not available in all languages;
· az egyetlen elkészült kiadvány egy egyoldalas tájékoztató füzet az EGF-fel kapcsolatos alapvető tényekről,
· the only publication which has been produced, is a one-page leaflet setting out the basics of the EGF;
· egy EGF plakát készült az Európai Szociális Alapot hirdető plakát formatervének újrafelhasználásával,
· one EGF poster has been produced, re-using the design of an ESF poster;
· az EGF nemzeti kapcsolattartói eddig három ülést tartottak (kettőt 2007-ben, egyet pedig 2008-ban), amelyeket a Foglalkoztatási Főigazgatóság általános keretéből finanszíroztak,
· the national Contact Persons of the EGF have so far held three meetings (two in 2007, and one in 2008), funded out of the Global Envelope of DG EMPL;
· az EGF-rendelet módosítására irányuló javaslatot megelőzően a tagállamokkal és a szociális partnerekkel folytatott konzultációt szintén az általános keretből finanszírozták.
· the consultation of Member States and social partners prior to the proposal for an amendment to the EGF Regulation, was also funded out of the Global Envelope.
Más fellépések végrehajtására, különös tekintettel a szociális partnerek, a tagállamok helyi és regionális hatóságainak és az egyéb érintettek tájékoztatására irányuló intézkedésekre, nem volt lehetőség; ez vonatkozik az EGF által finanszírozott intézkedések végrehajtása során szerzett tapasztalatok cseréjére és a félidős értékelés korábbi előkészítésére is, amit a technikai segítségnyújtásra vonatkozó források rendelkezésére állásának hiánya miatt el kellett halasztani.
Other activities, particularly measures to inform the social partners, the Member State authorities at local and regional levels, and other stakeholders, were impossible to carry out; this also applies to the exchange of experiences gained during the implementation of EGF funded measures, and the earlier preparation of the mid-term evaluation, all of which have been delayed as a result of the non availability of technical assistance funds.
Ezeket a tevékenységeket, amelyek alapvető fontosságúak az alap megfelelő működéséhez, kiemelt fontosságú intézkedésekként végre kell hajtani, különösen tekintettel az új rendeletre.
These activities, which are essential to the good functioning of the Fund, need to be carried out as a matter of priority, in particular in view of the new Regulation.
Az EGF alkalmazása Kasztília és León, valamint Aragónia esetében
EGF application concerning Castilla y Léon / Arágon
Ø A 3.1, 3.2 és 4.2 számú személyre szabott szolgáltatások a SEC(2009)140 helyébe lépő bizottsági háttérdokumentum 6., és 7. oldala foglalja össze.
Ø The personalized services 3.1, 3.2 and 4.2 are in a summary manner explained on page 6 and 7 of the SEC document which replaces SEC(2009)140.
A javasolt intézkedések jobb érthetősége kedvéért hasznosnak lennének az ezen intézkedésekre vonatkozó részletesebb információk és példák.
For a better understanding of the measures proposed, more detailed information and some examples of these measures would be helpful.
A 3.1-es„áthelyezési támogatás” elnevezésű intézkedés az üres álláshelyek felkutatására irányuló intenzív lépéseket foglalja magába, különös tekintettel egy kis kereskedelmi hálózat által kínált szolgáltatások révén.
Measure 3.1 " Support for relocation" covers intensive searching for job vacancies, in particular through the services offered by a small commercial network.
A szolgáltatások magukba foglalják a jövőbeli megüresedett munkahelyek azonosítását és az érintett vállalatokkal folytatott tárgyalásokat ezen üresedések olyan munkavállalókkal történő betöltésének lehetőségéről, akik speciális képzésben részesülnek, hogy megfeleljenek a felkínált állások követelményeinek.
These services cover the identification of future job vacancies as well as negotiating with the enterprises concerned the possibility to fill these vacancies with workers who will be specifically trained in order to meet the requirements of the jobs offered.
Az üres álláshelyeket ezután felkínálják a munkavállalóknak, és amennyiben érdeklik őket, segítséget nyújtanak nekik önéletrajzuk elkészítésében és továbbításában.
These job vacancies are then presented to the workers and if they are interested assistance is provided for the elaboration and transmission of their CVs.
Az áthelyezés támogatása a munkavállalók személyre szabott nyomon követését is tartalmazza, akik olyan helyzetbe (értsd: munkakeresés) kerülnek, amellyel kapcsolatban igen kevés vagy semmilyen tapasztalattal nem rendelkeznek.
The support for relocation includes also personalised accompaniment of workers who find themselves in a situation of which they have little or no experience, i.e. searching for a job.
A szakértők által kínált, személyre szabott segítségnyújtásnak biztosítania kell az elbocsátott munkavállalókat arról, hogy nem maradnak magukra a munkakeresésben.
This personalised assistance by specialists should reassure the dismissed workers that they do not stand alone in their efforts to find another job.
A 3.2-es „munkavállalási nyomon követés” intézkedés a munkaerőpiacra ismét beilleszkedő munkavállalók mentori támogatását célozza azért, hogy gyorsan észlelhető legyen, ha a sikeres visszailleszkedés érdekében kiigazításokra van szükség.
Measure 3.2 "Follow-up in employment" covers mentoring of workers who are reintegrated into the labour market in order to detect rapidly when adjustments are needed in order to ensure a successful reintegration.
A 4.2-es „kísérő intézkedések” fellépés a spanyolországi helyzet megoldására irányul, ahol a legfeljebb hároméves gyermekek számára rendelkezésre álló bölcsődei helyek aránya csupán 16,6% az Európai Unió számára megállapított 33%-hoz képest.
Measure 4.2 "Accompanying measures" should be seen against the situation in Spain , where the availability of places in day-care centres for children of up to 3 years is only 16.6 % compared to the standard of 33 % established for the European Union.
Tekintettel az elöregedő spanyol népességre, valamint annak biztosítása érdekében, hogy az elbocsátott munkavállalók ne riadjanak vissza az újbóli beilleszkedést szolgáló tevékenységektől, célszerűnek érezték a képzéseken részt vevő elbocsátott munkavállalókról való gondoskodással kapcsolatos tevékenységek költségeinek bizonyos mértékű kompenzációját.
In the context of the ageing of the population in Spain and in order to make sure that dismissed workers are not discouraged from participating in reintegration activities, it was felt appropriate to provide a small compensation for the costs of care activities to redundant workers participating in training activities.
Ø A vita során azt feltételezték, hogy a kérelem hatályán kívül eső elbocsátott munkavállalók nem találtak új állást.
Ø In the discussion, it was assumed that the redundant workers who are not included in the application have not found a new job yet.
Az érintett térségekben fennálló helyzet jobb megértése érdekében e szempont tisztázására van szükség.
To get a clear picture of the situation in the affected regions, a clarification of this point seems to be appropriate.
A képviselők továbbá tudni szerették volna, hogy ezen elbocsátott munkavállalók milyen támogatást kapnak a spanyol hatóságoktól.
Furthermore, Members were interested to know what kind of support these dismissed workers get from the Spanish authorities.
Munkavállalók, akik új munkahelyet találtak : 65 %
1° Workers who found another job : 65 %
Munkavállalók, akik úgy döntöttek, hog y kilépnek a munkaerőpiacról : 10 %
4° Workers who decided to leave the labour market : 10 %
A mellékletben található táblázatban a képviselők megtalálják az elbocsátott munkavállalók számára nemzeti és regionális szinten rendelkezésre álló intézkedések áttekintését.
In the table in Annex Members will find an overview of measures that are available at national and regional level to workers who lost their jobs.
Ezenkívül a munkájukat elvesztő munkavállalók fokozatosan csökkenő mértékű munkanélküli segélyre jogosultak, amely a ledolgozott évek számától és a fizetés szintéjétől függ, és maximum 24 hónapig jár.
In addition dismissed workers are entitled to a degressive unemployment allowance, depending on the number of years worked and the level of the salary, for a maximum duration of 24 months.
a várandós, a gyermekágyas vagy szoptató munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségvédelmének javítását ösztönző intézkedések bevezetéséről szóló 92/85/EGK tanácsi irányelv módosításáról szóló európai parlamenti és tanácsi irányelvre irányuló javaslat
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council amending Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding