natgillin/translations-raw huggingface dataset:
b) akik menekültek vagy kérelmezték elismerésüket menekültként , és akiknek a kérelmével kapcsolatban még nem született végleges határozat;
(b) who are refugees or have applied for recognition as refugees and whose application has not yet given rise to a final decision;
b) akik kérelmezték menekültként való elismerésüket, és akiknek a kérelmével kapcsolatban még nem született végleges határozat;
(b) who have applied for recognition as refugees and whose application has not yet given rise to a final decision;
3 cikk – 2 bekezdés – f pont
Article 3 - paragraph 2 - point f
f) akik a kereskedelem és a befektetések terén tevékenykedő természetes személyek egyes kategóriáinak belépését és ideiglenes tartózkodását megkönnyítő nemzetközi megállapodásokban foglalt kötelezettségvállalások alapján utaznak be egy tagállamba;
(f) entering a Member State under commitments contained in an international agreement facilitating the entry and temporary stay of certain categories of trade and investment-related natural persons;
f) akik a kereskedelem és a befektetések terén tevékenykedő természetes személyek egyes kategóriáinak belépését és ideiglenes tartózkodását megkönnyítő nemzetközi megállapodásokban foglalt kötelezettségvállalások alapján utaznak be egy tagállamba , különösen a vállalaton belül áthelyezett munkavállalók, a szerződéses szolgáltatások nyújtói és felsőfokú végzettséggel rendelkező gyakornokok, akikre a szolgáltatások kereskedelméről szóló általános egyezménynek (GATS) megfelelően európai közösségi kötelezettségvállalások vonatkoznak ;
(f) entering a Member State under commitments contained in an international agreement facilitating the entry and temporary stay of certain categories of trade and investment-related natural persons , in particular int ra-corporate transf erees, providers of contractual services and trainees with higher - education qualifications who are covered by the European Community's obligations under the General Agreement on T rade in Services (GATS) ;
3 cikk – 2 bekezdés – g a pont (új)
Article 3 - paragraph 2- point g a (new)
ga) akiket valamely tagállam területére idénymunkásként fogadtak be.
(ga) who have been admitted in the territory of a Member State as seasonal workers.
A kategóriák listájának teljessé tétele érdekében.
In order to complete the list of categories.
(3) Ezen irányelv nem járhat egyrészről a Közösség vagy a Közösség és tagállamai, illetve másrészről egy vagy több harmadik állam között a jövőben létrejövő bármely olyan megállapodás sérelmével, amely – annak érdekében, hogy az adott megállapodásokat aláíró fejlődő országok emberi erőforrásainak védelme révén biztosítsák az etikus munkaerő toborzást a munkaerőhiánnyal küzdő ágazatokban , továbbá az ENSZ milleniumi fejlesztési céljainak megvalósításához alapvetően fontos ágazatokban, különösen az egészségügyben és az oktatásban, vagy azokban az ágazatokban, amelyekben a toborzás akadályozná a fejlődő országokat az alapvető szociális ellátások biztosításában – felsorolná azon foglalkozásokat, amelyek nem tartoznak ezen irányelv hatálya alá.
This Directive should be without prejudice to any future agreement between the Community or between the Community and its Member States on the one hand and one or more third countries on the other, that would list the professions which should not fall under this directive in order to assure ethical recruitment, in sectors suffering from a lack of personnel , in sectors vital to achieving the UN Millennium Development Goals, in particular the health and education sectors, and in sectors vital to the ability of developing countries to deliver basic social services , by protecting human resources in the developing countries, signatories to these agreements.
Az irányelvre irányuló javaslat célja, hogy valamennyi tagállamban egységesítse a magasan képzett harmadik országbeli állampolgárok belépési feltételeit.
The aim of the proposal for a directive is to standardise access conditions for high-skilled third-country nationals in all Member States.
Az 5. cikk (1) bekezdésében meghatározott alapvető belépési kritériumoktól való bármilyen eltérés kerülendő.
Any departure from the basic admission criteria referred to in Article 5(1) should be avoided.
Indokolható lenne azonban lehetőséget biztosítani a tagállamok számára, hogy másik tagállamba való költözés esetén pozitív eltérést fogadjanak el az 5. cikk (2) bekezdésében meghatározott jövedelemküszöb tekintetében.
It would appear justifiable, however, to give Member States the possibility, in the event of a move to another Member State, to adopt a positive derogation from the salary threshold in Article 5(2).
4 a cikk (új)
Article 4a (new)
Az EU kék kártya kiadásának feltételei
Criteria for granting an EU B lue C ard
Az EU kék kártyát csak olyan harmadik országok magasan képzett bevándorlói számára lehet kiadni, amelyekkel az EU előzetes együttműködési és partnerségi megállapodást kötött, többek között a mobilitás és a bevándorlás területén.
An EU B lue C ard shall be granted only to highly qualified immigrants from third countries with which the EU has previously concluded cooperation and partnership agreements , including in the areas of mobility and immigration.
a) az érintett tagállamba szóló, legalább egyéves időtartamú, érvényes munkaszerződést vagy kötelező állásajánlatot mutat be;
(a) present a valid work contract or a binding job offer of at least one year in the Member State concerned;
a) az érintett tagállamba szóló, legalább egyéves időtartamú, a nemzetközi jogszabályok szerint érvényes , magas szintű szakmai képzettséget igénylő munkavállalásra feljogosító munkaszerződést vagy kötelező állásajánlatot mutat be;
(a) present a work contract for highly qualified employment which is valid under national law or a binding job offer of at least one year in the Member State concerned;
Tekintettel az osztályozásnak az irányelv célkitűzésével összhangban lévő megfelelő hierarchiájára, lényeges a legfontosabb feltételt – a magas szintű képzettséget igénylő munkavállalást – az 5. cikk első belépési feltételeként meghatározni.
With a view to a proper hierarchy of classification in keeping with the directive's goal, it is essential to set out the most important condition - pursuit of highly qualified employment - as the first admission criterion in Article 5.
(A fogalmat a 19. cikk egy másik tagállamba való költözés feltételeként már tartalmazza.)
(The term is already included in Article 19 as the condition for moving to another Member State.)
5 cikk – 1 bekezdés – c pont
Article 5 - paragraph 1 - point c
c) nem szabályozott foglalkozások esetében bemutatja a munkaszerződésben vagy kötelező állásajánlatban meghatározott foglalkozásra vagy ágazatra vonatkozó felsőfokú szakmai képesítést tanúsító dokumentumokat;
(c) for unregulated professions, present the documents attesting the relevant higher professional qualifications in the occupation or sector specified in the work contract or in the binding offer of work;
A bekezdésre már nincs szükség, mivel a magas szakmai képzettséget igénylő munkavégzés bizonyítását – amely a 2. cikk b) pontjában módosított meghatározás szerint tartalmazza a nem szabályozott foglalkozások során szerzett szakmai tapasztalat elismerését – az 5. cikk (1) bekezdésének a) pontja előírja.
This clause is no longer necessary, since proof of highly qualified employment, which, under the amended definition in Article 2(b), also includes recognition of professional experience in unregulated professions, is now already required in Article 5(1)(a).
Nem szükséges további megkülönböztetés a szabályozott és nem szabályozott foglalkozások között.
Further distinction between regulated and unregulated professions is not necessary.
5 cikk – 1 bekezdés – e pont
Article 5 - paragraph 1 - point e
e) igazolást mutat be, hogy – valamennyi olyan kockázattal szemben, amely ellen az érintett tagállam állampolgárait általában biztosítják – a kérelmező és családtagjai rendelkeznek betegbiztosítással arra az időszakra vonatkozóan, amikor a munkaszerződésből kifolyólag vagy azzal kapcsolatban nem nyújtanak ilyen biztosítási fedezetet vagy annak megfelelő ellátásokat;
(e) present evidence of having a sickness insurance for the applicant and his/her family members for all the risks normally covered for nationals of the Member State concerned for periods where no such insurance coverage and corresponding entitlement to benefits are provided in connection with, or resulting from, the work contract;
e) igazolást mutat be, hogy – valamennyi olyan kockázattal szemben, amely ellen az érintett tagállam állampolgárait általában biztosítják – a kérelmező és családtagjai rendelkeznek betegbiztosítással arra az időszakra vonatkozóan, amikor a munkaszerződésből kifolyólag vagy azzal kapcsolatban nem nyújtanak ilyen biztosítási fedezetet vagy annak megfelelő egészségbiztosítási ellátásokat;
(e) present evidence of having a sickness insurance for the applicant and his/her family members for all the risks normally covered for nationals of the Member State concerned for periods where no such insurance coverage and corresponding entitlement to health insurance benefits are provided in connection with, or resulting from, the work contract;
A kiegészítés célja egyértelművé tenni, hogy a munkaszerződéssel kapcsolatos vagy abból eredő egészségbiztosítási ellátásról van szó, különben az előírást úgy lehetne értelmezni, hogy a szerződéssel kapcsolatos vagy abból eredő egyéb ellátások miatt van szükség a kötelező biztosításra.
The addition has been made to make it clear that this relates to health insurance benefits in connection with, or resulting from the employment contract, otherwise it would be possible to take the provision to mean that other benefits in connection with, or resulting from, the contract obviated the need for mandatory insurance.
5 cikk – 1 bekezdés – f pont
Article 5 – paragraph 1 – point (f)
f) nem lehet olyan személy, akiről feltételezik, hogy veszélyezteti a közrendet, a közbiztonságot vagy a közegészséget.
(f) not be considered to pose a threat to public policy, public security or public health.
f) nem lehet olyan személy, aki objektív módon bizonyítható okok miatt veszélyezteti a közrendet, a közbiztonságot vagy a közegészséget.
(f) not , for reasons which can be objectively demonstrated, constitute a threat to public policy, public security or public health.
Az, hogy egy személy veszélyt jelent-e a közrendre, közbiztonságra vagy a közegészségre, nem határozható meg önkényes közigazgatási döntéssel.
The question of whether a person constitutes a threat to public policy, public security or public health must not be determined by an arbitrary administrative decision.
(2) Az (1) bekezdésben megadott feltételeken túl a munkaszerződésben vagy kötelező állásajánlatban meghatározott bruttó havi munkabér nem lehet alacsonyabb , mint a tagállamok által e célból meghatározott és közzétett nemzeti szint , amely az érintett tagállamban a havi vagy éves bruttó átlagbér legalább 1,7-szerese és nem lehet alacsonyabb, mint az a bér, amelyet a hasonló munkavállaló kap, vagy kapna a befogadó országban .
In addition to the conditions stipulated in paragraph 1, the gross monthly wage specified in the work contract or binding job offer must not be inferior to a national level defined and published for the purpose by the Member States which shall be at least 1.7 times of the gross monthly or annual average wages in the Member State concerned and shall not be inferior to the wages which apply or would apply to a comparable worker in the host country.
Azokban a tagállamokban, ahol nem határoznak meg minimálbért, a nemzeti bérezési küszöbértéket azon jövedelem háromszorosaként kell meghatározni, amely alapján az érintett tagállam állampolgárai szociális segélyre jogosultak abban a tagállamban.
Member States where minimum wages are not defined shall set the national salary threshold to be at least three times the minimum income under which citizens of the Member State concerned are entitled to social assistance in that Member State, or to be in line with applicable collective agreements or practices in the relevant occupation branches.
A magasan képzett munkaerő hiányának elkerülése a harmadik országokban
Avoiding shortage of highly qualified workers in third countries
A tagállamok nem törekedhetnek aktívan arra, hogy olyan területekről vonzzanak el magasan képzett munkavállalókat, amelyek a harmadik országban már a magasan képzett munkaerő hiányával küzdenek vagy hamarosan küzdeni fognak.
The Member States shall not actively seek to attract highly qualified workers in sectors that are already subject, or are expected to be subject, to a shortage of highly qualified workers in the third country.
Ha olyan, 30 év alatti harmadik országbeli állampolgár nyújt be kérelmet, aki felsőfokú végzettséggel rendelkezik, az alábbi eltéréseket kell alkalmazni:
If the application is submitted by a third-country national of less than 30 years of age and holding higher education qualifications, the following derogations shall apply:
a) a tagállamok teljesítettnek tekintik az 5. cikk (2) bekezdésében megállapított feltételeket, amennyiben az ajánlott havi illetmény legalább az 5. cikk (2) bekezdésének megfelelően meghatározott nemzeti bérezési küszöbérték kétharmadának felel meg;
(a) Member States shall consider fulfilled the condition set out in Article 5(2) if the gross monthly salary offered corresponds to at least two–thirds of the national salary threshold defined in accordance with Article 5(2);
b) a tagállamok eltekinthetnek az 5. cikk (2) bekezdésében megállapított bérezési követelménytől, amennyiben a kérelmező befejezte a Közösség területén felsőfokú végzettséget, illetve alapfokú- és mesterfokú diplomát szerzett;
(b) Member States may waive the salary requirement provided for in Article 5(2) on condition that the applicant has completed higher education on site studies and obtained a Bachelor and a Master's degree in a higher education institution situated on the territory of the Community;
c) a tagállamok nem kérik a felsőfokú végzettségen szakmai tapasztalat igazolását is, kivéve, ha ez a munkaszerződésben vagy kötelező állásajánlatban meghatározott szabályozott foglalkozás uniós polgárok általi gyakorlására vonatkozó nemzeti jogszabályokban megállapított feltételek teljesítéséhez szükséges.
(c) Member States shall not require proof of professional experience in addition to the higher education qualifications, unless this is necessary to fulfil the conditions set out under national legislation for the exercise by EU citizens of the regulated profession specified in the work contract or binding job offer of work.
A 30 év alatti, harmadik országbeli állampolgárok tekintetében tervezett eltérések életkoron alapuló megkülönböztetéshez vezetnének.
The planned derogations for third-country nationals under 30 would lead to age-based discrimination .
Ha a munkaszerződés két évnél rövidebb időszakra szól, akkor az EU kék kártyát a munkaszerződés időtartamát három hónappal meghaladó időtartamra kell kiállítani.
If the work contract covers a period less than two years, the EU Blue Card shall be issued for the duration of the work contract plus three months.
Ha a munkaszerződés három évnél rövidebb időszakra szól, akkor az EU kék kártyát a munkaszerződés időtartamát hat hónappal meghaladó időtartamra kell kiállítani.
If the work contract covers a period of less than three years, the EU Blue Card shall be issued for the duration of the work contract plus six months.
8 cikk – 2 a bekezdés (új)
Article 8 - paragraph 2 a (new)
A határon át történő ingázás további részleteit a valamely tagállam területén való tartózkodás és munkavállalás céljából harmadik országbeli állampolgárok részére kiállítandó egységes engedély egységes kérelmezési eljárásáról, valamint a valamely tagállam területén jogszerűen tartózkodó harmadik állambeli munkavállalók közös jogairól szóló .../.../EK tanácsi irányelv tartalmazza.
Further details on cross-border commuting are drawn up in Council D irective .../.../EC [ on a single application procedure for a single permit for third-country nationals to reside and work in the territory of a Member State and on a common set of rights for third-country workers legally residing in a Member State ] .
9 cikk – 2 bekezdés – 1 albekezdés
Article 9 - paragraph 2 - subparagraph 1
Saját megfontolásuk alapján hozott döntésüknek figyelembe kell vennie a munkaerő iránti nemzeti és regionális keresletet.
Their discretionary decision shall take account of national and regional demand for labour .
A harmadik országbeli állampolgárokkal szembeni nagyobb átláthatóság érdekében és elviekben az irányelvben egyértelművé kell tenni, hogy az EU kék kártya kiadásához nem csak az 5. és 6. cikkben meghatározott feltételeknek kell megfelelni, de az elutasításnak nem lehet a 9. cikkben meghatározottak szerinti alapja (beleértve a munkaerőpiaci helyzet vizsgálatát).
For greater transparency vis-à-vis third-country nationals, and on principle, it needs to be made clear in the directive that, to issue an EU Blue Card, not only must the conditions under Articles 5 and 6 be met, but there must be no grounds for refusal under Article 9 (including in the light of an examination of the labour market situation).
Az előírást ezért egyértelműen szubjektív döntést tartalmazóként kell felfogni.
The provision should therefore be clearly identified as involving a discretionary decision.
9 cikk – 2 bekezdés – 1 a albekezdés (új)
Article 9 - paragraph 2 - subparagraph 1 a (new)
A tagállamok – annak érdekében, hogy a származási országokban a képzettmunkaerő-hiánnyal küzdő ágazatokban elkerülhető legyen az agyelszívás – elutasíthatják az EU kék kártya iránti kérelmet.
Member States may reject an application for an EU Blue Card in order to avoid a brain drain in sectors suffering from a lack of qualified personnel in the countries of origin.
9 cikk – 2 bekezdés – 2 albekezdés
Article 9 - paragraph 2 - subparagraph 2
A tagállamok munkaerőpiac-politikai okokból előnyben részesíthetik az uniós polgárokat, illetve – amennyiben a közösségi jogszabályok ezt előírják – a harmadik országbeli állampolgárokat, valamint azon harmadik országbeli állampolgárokat, akik jogszerűen tartózkodnak az érintett tagállamokban és ott munkanélküli ellátásban részesülnek.
For reasons of labour market policy, Member States may give preference to Union citizens, to third-country nationals, when provided for by Community legislation, as well as to third-country nationals who reside legally and receive unemployment benefits in the Member States concerned.
10 cikk – 1 bekezdés – a pont
Article 10 - paragraph 1 - point a
(1) A tagállamok az ezen irányelv alapján kiállított EU kék kártyát visszavonhatják, vagy megtagadhatják meghosszabbítását , ha azt csalárd módon szerezték, meghamisították vagy megváltoztatták.
Member States shall withdraw or refuse to renew an EU Blue Card issued on the basis of this Directive when the EU Blue Card has been fraudulently acquired, or has been falsified or tampered with .
a ) ha azt csalárd módon szerezték, meghamisították vagy megváltoztatták, vagy
(a) when it has been fraudulently acquired, or has been falsified or tampered with , or
b ) amennyiben felmerül, hogy a birtokos nem felelt meg vagy a továbbiakban nem felel meg a belépés és tartózkodás 5. és 6. cikkben megállapított feltételeinek, vagy az engedélytől eltérő célból tartózkodik egy tagállamban ,
(b) wherever it appears that the holder did not meet or no longer meets the conditions for entry and residence laid down in Articles 5 and 6 or is residing for purposes other that that for which he/she was authorised to reside .
a ) ha felmerül, hogy a birtokos nem felelt meg vagy a továbbiakban nem felel meg a beutazás és tartózkodás 5. és 6. cikkben megállapított feltételeinek, vagy tartózkodásának célja az engedélyezettől eltér ,
(a) wherever it appears that the holder did not meet or no longer meets the conditions for entry and residence laid down in Articles 5 and 6 or is residing for purposes other than that for which he/she was authorised to reside ;
c ) ha a birtokos nem tartotta tiszteletben a 13. cikk (1) és (2) bekezdésében és a 14. cikkben megállapított korlátozásokat.
(c) when the holder has not respected the limitations set out in Articles 13(1) and (2) and 14.
b ) ha a birtokos nem tartotta tiszteletben a 13. cikk (1) és (2) bekezdésében és a 14. cikkben megállapított korlátozásokat.
(b) when the holder has not respected the limitations set out in Articles 13(1) and (2) and 14.
11 cikk – 3 bekezdés – 1 a albekezdés (új)
Article 11 – paragraph 3 – subparagraph 1 a (new)
Fontos, hogy a tagállamok vállalják, hogy a harmadik országbeli állampolgároknak megítélt kék kártya kiadását követően biztosítják, hogy a teljes szükséges dokumentáció és vízumok a lehető leggyorsabban elintézésre kerüljenek, annak érdekében, hogy a kék kártya rendszere a legnagyobb előnyökkel járhasson.
It is important that Member States commit themselves to, after having decided to grant a TCN a Blue Card, make sure that all the necessary documentation and visas are taken care of as speedily as possible in order to have the greatest advantage of the Blue Card system
Az (1) bekezdés szerinti eljárást fel kell függeszteni arra az időszakra, amíg a hatóságok nem kapják meg a kért további információkat.
The period referred to in paragraph 1 shall be suspended until the authorities have received the additional information required.
Az értesítésben meg kell jelölni a határozat indokait, a rendelkezésre álló, lehetséges jogorvoslati eljárásokat és az eljárások megindítására vonatkozó határidőt.
The notification shall specify the reasons for the decision, the possible redress procedures available and the time limit for taking action.
Az ilyen esetekben illetékes szervet a nemzeti joggal összhangban kell kijelölni.
The body responsible for such challenges should be appointed in accordance with national law.
Ezenkívül, amennyiben a kérelmekre vonatkozó elutasító határozatokat meg lehet támadni az adott tagállam bíróságai előtt, az szükségtelen késedelmet okozhat a rendszerben.
Moreover the requirements for decisions rejecting applications to be open to challenge before the courts of a Member State concerned, may give rise to unnecessary delays to the system.
(1) Az érintett személy az első két évben, amikor EU kék kártya birtokosaként jogszerűen tartózkodik az adott tagállamban, kizárólag az 5. és 6. cikkben megállapított befogadási feltételeknek megfelelő munkaviszony keretében végzett tevékenységet gyakorolhat.
For the first two years of legal residence in the Member State concerned as holder of an EU Blue Card, access to the labour market for the person concerned shall be restricted to the exercise of paid employment activities which meet the conditions for admission set out in Articles 5 and 6.
A tartózkodási helye szerinti tagállam illetékes hatóságait a nemzeti eljárásoknak megfelelően és a 12. cikk (1) bekezdésében megállapított határidőn belül előzetesen írásban értesítik a munkaszerződésnek a befogadási feltételeket érintő módosítása vagy a munkaviszony megváltoztatása esetében.
Modifications of the terms of the work contract that affect the conditions for admission or changes in the work relationship shall be notified in advance, in writing , to the competent authorities of the Member State of residence, according to national procedures and within the time limits set out in Article 12(1).
Az EU kék kártya birtokosa a nemzeti eljárásoknak megfelelően értesíti a tartózkodás helye szerinti tagállam illetékes hatóságait a munkaviszonyában bekövetkezett változásokról.
The holder of the EU Blue Card shall notify changes in his/her work relationship to the competent authorities of the Member State of residence, according to national procedures.
17 cikk – 2 bekezdés – b pont
Article 17 - paragraph 2 - point b