natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A tagállamok meghaladhatják az ezen javaslatban szereplő követelményeket, de lényeges, hogy erős minimumkövetelményekkel elkerüljék a szabályozási arbitrázsban rejlő kockázatokat.
Member States may go further than the requirements in this proposal but it is important to avoid the risk of regulatory arbitrage by establishing strong minimum standards.
Az előadó ennélfogva az alábbi követelményeket javasolja:
Your rapporteur therefore proposes the following requirements:
· A bónuszokat hosszú távú teljesítmény alapján fizessék ki és azok óriási összegű végkielégítésekkel ne legyenek garantáltak, mert ez a teljesítmény elmaradását jutalmazza.
· Bonuses must be awarded on the basis of long term performance and not be guaranteed, with no 'golden parachutes' that reward failure.
· A vállalat stabilitásának fenntartása prioritást képezzen, így a bónuszkifizetések ne korlátozzák a vállaltot abbéli képességében, hogy megerősítse tőkebázisát.
· Maintaining a firm's stability must be its priority, therefore firms' bonus payments must not limit their ability to strengthen their capital base.
· Az FSB elvei különleges intézkedéseket írnak elő a kivételes kormánytámogatásban részesülő bankok számára.
· The FSB principles apply special measures to banks in receipt of exceptional government support.
Az erkölcsi kockázatvállalás elkerülése végett a vállalatok kötelesek visszafizetni az adófizetők pénzét, megerősíteni a tőkebázisukat és csak ezt követően fizethetnek bónuszokat az igazgatóik számára.
In order to prevent moral hazard, firms should be obliged to repay taxpayers, strengthen their capital base and only then be able to pay bonuses to their directors.
· A bónuszok és a fizetés között kellő egyensúlyt kell kialakítani; és különösen az egyéni bónuszok nem érhetik el a teljes éves javadalmazás 50%-át.
· There must be an appropriate balance between bonus and salary; in particular an individual's bonus must not make up more than 50% of their total annual remuneration.
· A bónuszok legalább 50%-át részvényekben kell kifizetni..
· At least 50% of a bonus must be paid in shares.
A Bizottság 3177/2009 sz. ajánlásával összhangban a részvényeket legalább három évig meg kell tartani.
In line with Commission Recommendation (2009)3177 the shares must be retained for at least three years.
· A bónuszok jelentős részét a kereskedés tárgyát képező termék üzleti ciklusának időtartamával arányosan halasztva fizessék ki, és e halasztott összetevőt a teljesítmény elmaradása esetében meg kell nyirbáni.
· A substantial proportion of any bonus must be deferred for a period commensurate with the business cycle of the products traded, and the deferred proportion should be clawed back in the event of underperformance.
· Minden esetben a bónuszok legalább 40%-át (a különösen nagy összegű bónuszok 60%-a) halasztva kell kifizetni.
· In any case, at least 40% of a bonus (60% for particularly large bonuses) must be deferred.
A halasztási időszak három évnél nem lehet rövidebb.
The deferral period must not be less than three years.
A vállalatirányítás, az átláthatóság és a közzététel javítását célzó rendelkezések
Provisions to improve corporate governance, transparency and disclosure
A szabályozási intézkedések és a felügyelet nem helyettesítik a tényleges vállalaátirányítást és az átláthatóságot.
Regulatory measures and supervision do not substitute for effective corporate governance and transparency.
Nyilvánvaló, hogy a jelenlegi válság kialakulásakor a részvényesek nem rendelkeztek tényleges rálátással a bankok javadalmazási politikáira.
It is clear that in the lead up to the crisis shareholders did not oversee banks' remuneration policies effectively.
Az előadó a következőket javasolja:
Your rapporteur proposes that:
· A vállalatok állítsanak fel javadalmazási bizottságot politikáik áttekintésére.
· Firms must establish a remuneration committee to oversee their policies.
· A bizottság elnöke és a tagjainak többsége a vezetői feladatot nem végző igazgatók közül kerüljön ki.
· The chair and a majority of the committee members be non-executive directors.
· A tagok feladatául a vállalat részvényesei, befektetői és egyéb érintettjei hosszú távú érdekeinek védelmét tűzzék ki.
· The members be tasked with defending the long term interests of the firm's shareholders, investors and other stakeholders.
· A vállalatok szervezeti egységenként és egyes igazgatónként lebontva hozzák nyilvánosságra javadalmazási politikáikat és kifizetéseiket.
· Firms publicly disclose information on their remuneration policies and payments, including payments by business unit and to individual directors.
Nemzeti és unió szintű teljesítménymutatók
National and EU wide benchmarking
Ezek az intézkedések egyértelműen a javadalmazási politikákban rejlő kockázati tényezők kiküszöbölésére összpontosítanak.
These measures are clearly focussed on addressing risk factors in remuneration policies.
Ugyanakkor az előadó aggodalmát fejezi ki amiatt, hogy a pénzügyi ágazat javadalmazási gyakorlatai torzítják az ösztönzőket a gazdaság egészében.
However your rapporteur is concerned that remuneration practices in the financial sector distort incentives within the wider economy.
A nemzeti felügyeleti szerveknek a javadalmazási politikákkal és kifizetésekkel kapcsolatban általuk összegyűjtött információkat arra kell használniuk, hogy nemzeti szinten felmérjék a pénzintézetek gyakorlatait, míg az Európai Bankfelügyelei Hatóság európai szinten végzi el ugyanezt.
National supervisors should use the information they collect on remuneration policies and payments to benchmark the institutions at a national level, with the European Banking Authority undertaking a similar exercise at the European level.
A felmérés, a vállalatirányítás javítása, az érintettek bevonása és az átláthatóság javítása segítségével a közvélemény, a befektetők és a politikaformálók szélesebb körű következtetéseket vonhatnak majd le a pénzügyi ágazat javadalmazási gyakorlataival kapcsolatban.
Benchmarking, stronger corporate governance, stakeholder involvement and greater transparency will help the public, investors and policymakers draw wider conclusions on the financial sector's remuneration practices.
A bázeli követelmények végrehajtása: a kereskedési könyvre és az újra-értékpapírosításra vonatkozó tőkekövetelmények
Implementing Basel : Capital Requirements for the Trading Book and Re-securitisations
A tőkekövetelményekről szóló nemzetközi megbeszéléseket a Bázeli Bankfelügyeleti Bizottságon keresztül szervezik.
International discussions on capital requirements are organised through the Basel Committee on Banking Supervision.
A Bázelben elfogadott módosítások egy részét az EU is jóváhagyta
A set of modifications agreed at Basel has already been adopted in the EU
2009/111/EK irányelv, „CRD 2” , és azok 2010. december 31-én lépnek életbe.
Directive 2009/111/EC, "CRD 2" , to be applied from 31 December 2010.
A jelenlegi javaslat további, Bázelben ugyanezzel a hatályba lépési időponttal elfogadott intézkedéseket is tartalmaz.
The current proposal reflects further measures agreed at Basel for the same application date.
A mélyebb reformról még mindig folynak a tárgyalások.
More fundamental reforms are still under discussion.
E javaslat ezért a reformfolyamat egyik lépésének tekinthető.
This proposal should therefore be seen as a step in the reform process.
Stabilabb bankok
More Stable Banks
A bankok elfogadták a magasabb tőkekövetelmények elvét, ugyanakkor halasztást szeretnének elérni ezen intézkedések bevezetése, illetve a meglévő eszközökre vonatkozó szerzett jogok kapcsán.
Banks have accepted the principle of higher capital requirements, while seeking a delay in the introduction of these measures or the "grandfathering" of existing assets.
A bankok indokolásukban a kölcsönzési kapacitásra és a reálgazdaságra gyakorolt lehetséges hatásokat helyezik előtérbe.
In their arguments banks focus on the potential effect on lending capacity and the real economy.
Az előadó elismeri az erőteljes fellendülés elősegítésének fontosságát, és figyelemmel hallgatta ezeket az aggodalmakat.
Your rapporteur acknowledges the central importance of fostering a strong recovery and has listened carefully to these concerns.
Ugyanakkor három fontos tényt is figyelembe kell venni:
However, three main facts must be considered:
Ezen intézkedések célja a kockázatok jelenlegi alulértékelésének kiigazítása a kereskedelmi könyvekben és az újra-értékpapírosítás során.
These measures are designed to correct the current undervaluing of risk in the trading book and for re-securitisations.
E kiigazítás hiányában újra sérülékeny elemek jelennének meg a bankok egyenlegeiben, a meglévő gyengeségeket pedig nem kezelnék megfelelően.
Failure to correct this would result in new vulnerabilities building up on banks' balance sheets and leave existing vulnerabilities insufficiently covered.
Nem kétséges, hogy amennyiben nem érünk el idejében előrelépést ezen intézkedésekkel kapcsolatban, akkor újabb komoly bankcsődök fenyegetnek.
There can be no doubt that we need to make timely progress on these measure or risk a recurrence of major bank failures.
A kereskedelmi könyvi eszközök a banki könyvhöz képest alulárazottak a tőkeköltségeik viszonylatában, ami a magasabb kockázattal járó kereskedelmi tevékenységre való túlzott középpontba kerülését ösztönzi.
Trading book assets have, compared to loans in the banking book, been 'underpriced' in terms of the cost of holding capital against them, encouraging an excessive focus on higher risk trading activity.
E költségnek a kiigazítása általánosságban anélkül csökkenti majd a fenti jelenséget, hogy a kölcsönzési tevékenység mérséklésére ösztönözne.
Bringing this cost into line will in general reduce this excessive focus rather than encourage a reduction in lending activity.
A javaslat alapelemeiről 2009 első felében született megállapodás Bázelben, tehát a bankok 18 hónapot kaptak a követelmények határidőre való teljesítésére.
The core elements of the proposal were agreed at Basel in the first half of 2009, giving banks more than 18 months to comply with the foreseen implementation date.
A megállapodás óta a bankok 2009. évi bevételeik jelentős részét – egy bizonyos hányad kivételével – osztalék és személyzeti bónusz formájában kifizették, ami azt jelzi, hogy saját megítélésük szerint is képesek a bázeli kötelezettségvállalások teljesítésére.
Since this agreement banks have, while restraining the proportion somewhat, disbursed a considerable portion of their 2009 income in the form of dividends and staff bonuses, signalling that they themselves believe they can meet the Basel commitments.
Az előadó ezért támogatja a Bizottságnak a bázeli megállapodás végrehajtására irányuló javaslatait.
Your rapporteur therefore endorses those Commission proposals implementing agreements at Basel.
Az előadó három területen javasol módosításokat:
Your rapporteur proposes amendments in three areas:
Először is a szövegnek tükröznie kell azt a bázeli határozatot, amelynek értelmében a korrelációkereskedést kizárják a kereskedelmi könyvre vonatkozó új követelmények alól.
Firstly, it is necessary to reflect the further Basel decision to exclude correlation trading from the new trading book requirements.
Másodszor, Bázelben megbeszélések folynak a korrelációkereskedésre vonatkozó alsó küszöbértékek meghatározásáról.
Secondly, discussions are ongoing at Basel on a minimum "floor" capital requirement for correlation trading.
Mivel a kérdést még nem elemezték teljes körűen, egyelőre korai lenne ilyen intézkedést bevezetni.
As this has not yet been fully assessed it is premature to introduce such a provision.
Az előadó ezért javasolja, hogy amennyiben azokról Bázelben megállapodás születik, a küszöbértékeket felhatalmazás alapján vezessék be.
Your rapporteur therefore provides for delegated powers to implement a floor if agreed at Basel.
Harmadszor, komoly indokok szólnak a Bizottság arra vonatkozó javaslata mellett, hogy a rendkívül bonyolult újra-értékpapírosítási műveletekkel kapcsolatos eljárásokat a felügyeleti szerv előzetes jóváhagyásától kelljen függővé tenni.
Thirdly, the Commission proposal that due diligence for highly complex re-securitisations be subject to prior approval by the supervisor has a strong rationale.
A bankok kellő gondosságának hiánya olyan súlyos kockázatoknak tette ki a rendszert, amelyet nem láttak át teljesen, s ez kulcsszerepet játszott a válságban.
The lack of due diligence by banks led to heavy exposure to risks that were not well understood and thus played a key role in the crisis.
Ugyanakkor nagyon fontos, hogy a szabályozási biztonság és a további munkaterhelés miatt a a felügyeleti szervekre háruló túlterheltségnek a megelőzése érdekében világosan és pontosan meghatározzák az ilyen újra-értékpapírosításokat.
However, it is essential to have a clear and tight definition of such re-securitisations to provide regulatory certainty and prevent supervisors from being overwhelmed by additional workload.
Az intézkedés meghatározását ezért a Parlament felhatalmazáson alapuló jogi aktusokra vonatkozó eljárás szerinti jóváhagyásához kell kötni.
The measure should therefore be subject to Parliament's approval of a definition in accordance with the procedure for delegated acts.
Erősebb parlamenti felügyelet
Stronger Parliamentary Oversight
A Bizottság megállapodásokra irányuló tárgyalásokat folytat az EU nevében Bázelben.
The Commission negotiates agreements at Basel on behalf of the EU.
Elfogadhatatlan az EU demokratikus intézményei számára, hogy ne tudjanak ténylegesen hozzájárulni e folyamathoz, különösen az alapvető, nem technikai, hanem politikai reformok tárgyalásakor, amilyen jelenleg zajlik Bázelben.
It is not acceptable for the democratic institutions of the EU to be left without meaningful input into this process, particularly when negotiating the fundamental, political rather than technical, reforms currently under discussion in Basel.
A második tőkekövetelmény-irányelv felülvizsgálati záradékot is tartalmazott, amely alapján a Bizottságnak 2009 végéig jelentést kellett készítenie e szélesebb körű refomrokról.
CRD 2 incorporated a review clause requiring the Commission to report by end 2009 on these wider reforms.
Az átfogó értékelés jelenleg zajlik.
A comprehensive assessment is currently underway.
Létfontosságú, hogy az értékeklés lezárása után, de további bázeli megállapodások megkötése előtt a Bizottság kezdjen tényleges párbeszédet a Parlamenttel annak biztosítására, hogy egyértelmű demokratikus mandátum alapján tárgyaljon.
It is essential that following the conclusion of this assessment, but prior to reaching further agreement on these issues at Basel, the Commission engages in meaningful dialogue with the Parliament to ensure that it negotiates on the basis of a clear democratic mandate.
A 2009 tavaszán bemutatott Larosière-jelentés folyományaként a Bizottságnak a pénzügyi szolgáltatási ágazat javadalmazási politikájára vonatkozó 2009. április 30-i ajánlása meghatározza a javadalmazás rendszerével, a helyes javadalmazási politikák kidolgozásával és alkalmazásával (irányítás), a javadalmazási politikák érdekelt felek számára történő közzétételével és a körültekintő ellenőrzéssel (felügyelet) kapcsolatos alapelveket a pénzügyi ágazatban.
As a follow-up to the Larosière Report which was delivered in spring 2009, Commission Recommendation of 30 April 2009 on remuneration policies in the financial services sector sets out principles on the structure of remuneration, the process of designing and implementing sound remuneration policies (governance), disclosure of remuneration policies to stakeholders and prudential control (supervision) in the financial sector.
A tőkekövetelményekről szóló 2006/48/EK és 2006/49/EK irányelvek módosításával a Bizottság arra törekszik, hogy ezeket az alapelveket kötelező erejűvé tegye azáltal, hogy a bankok és befektetési vállalkozások javadalmazási politikáit körültekintő ellenőrzésnek kell alávetni.
By amending the Capital Requirements Directives 2006/48/EC and 2006/49/EC, the Commission intends to render these principles binding, by submitting the remuneration policies of banks and investment firms to prudential control.
A Bizottság javaslata a kereskedési könyvre és az újra-értékpapírosításra vonatkozó tőkekövetelményekkel is foglalkozik, ezek azonban nem tartoznak a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság hatáskörébe, ezért ebben a véleményben nem foglalkozunk velük.
The Commission proposal also deals with capital requirements for the trading book and for re-securitisations, which however fall outside the remit of competences of the Committee on Employment and Social Affairs and therefore outside the scope of this Opinion.
Ez történhet minőségi intézkedések (amelyek megkövetelik a javadalmazási politikák rendszerében rejlő kockázatok csökkentését) vagy mennyiségi intézkedések (amelyek megkövetelik a szavatolótőke emelését) előírásával, továbbá az irányelvben szereplő alapelvek megsértése esetén pénzügyi szankciók kiszabásával.
This can take the shape of the imposition of qualitative measures (requiring to reduce the risks inherent in the structure of their remuneration policies) or quantitative measures (requiring to hold additional own funds) and moreover of the imposition of financial penalties in case of breach of the principles set out in the Directive.
Az előadó elégedett azzal, hogy a tőkekövetelményekről szóló 2006/48/EK és 2006/49/EK irányelvek módosításra kerülnek, de úgy véli, hogy a munka túl későn kezdődött.
The rapporteur is pleased that the Capital Requirements Directives 2006/48/EC and 2006/49/EC are being amended, but believes that the work has begun too late.
A pénzügyi és gazdasági válság sok következményét el lehetett volna kerülni, ha nagyobb lett volna az ellenőrzés és szabályozás mértéke.
Many of the consequences of the financial and economical crisis could have been avoided if we had more control and regulation.
Az irányelvek módosítását ezért annak biztosítására kellene kihasználni, hogy soha többé ne kerüljünk hasonló pénzügyi és gazdasági helyzetbe.
The amending of the Directives should therefore be used to secure that we are never put in a similar financial and economical situation again.
Az előadó a javadalmazási politikákkal kapcsolatban hasonló irányítási és prudenciális felügyeleti mechanizmusokat kér a pénzügyi ágazat azon területein is, amelyek nem tartoznak a szóban forgó irányelvek hatálya alá (biztosítók, alternatív befektetési alapok stb.).
The rapporteur calls for comparable governance and prudential supervision mechanisms for remuneration policies in those areas of the financial sector not covered by these Directives (insurances, alternative investment funds, etc.).
A Foglalkoztatási és Szociális Bizottság által javasolt módosítások célja a következő:
The amendments the Committee on Employment and Social Affairs is proposing are intended to:
§ az irányelv alkalmazási körének tisztázása, nevezetesen azon munkavállalók körének meghatározása, akik szakmai tevékenységük révén lényeges hatással vannak a hitelintézetek és befektetési vállalkozások kockázati profiljára;
§ clarify the scope of application of the Directive, namely the categories of staff whose professional activities have a material impact on the risk profile of credit institutions and investment firms;
§ annak biztosítása, hogy a pénzügyi ágazat javadalmazási rendszerének szabályozása ne a vezetés és a munkavállalók kollektív tárgyalásokhoz való jogának sérelmére történjen.
§ ensure that when the structure of remuneration in the financial sector is being regulated, this is not done to the detriment of the right of management and labour to collective bargaining.
Ezt a tőkekövetelményekről szóló irányelv szövegében, nem csupán preambulumában kellene meghatározni;
This should be specified in the text itself of the Capital Requirements Directive, and not just in its preamble;
§ a fizetési rendszerre és a felelősségteljes kockázatvállalásra – rögzített és változó javadalmazás, készpénz és részvények, illetve részvényhez kapcsolt eszközök, halasztott javadalmazás, jogosultságok megszerzése, visszakövetelés – vonatkozó előírások megerősítése a Pénzügyi Stabilitási Tanács által meghatározott és a G20-ak által a 2009. szeptember 24–25-i pittsburghi csúcsértekezleten nemzetközileg jóváhagyott elvek, valamint a Tanács elnökségének javaslata szerint;
§ reinforce the provisions on pay structure and risk alignment - fixed versus variable pay, cash versus shares or share-like instruments, deferred pay, vesting of rights, claw back - as required by the principles established by the Financial Stability Board and internationally endorsed by the G-20 at the Pittsburg Summit on 24-25 September 2009, and as proposed by the Council Presidency;
§ szigorúbb átláthatósági követelmény bevezetése a javadalmazási politikák valamennyi érintett fél (részvényesek, alkalmazottak, nyilvánosság, kormány) számára történő közzététele tekintetében, és a munkavállalók tájékoztatáshoz és konzultációhoz való jogának bevezetése az üzemi tanácsokon keresztül;
§ impose a more radical requirement of transparency as regards disclosure of remuneration policies vis-à-vis all stakeholders (shareholders, employees, public, government) and to introduce a right of information and consultation of employees via the workers councils;
§ a vállalati társadalmi felelősségvállalással kapcsolatos célok belefoglalása a halasztott változó javadalmazás fizetését indokló hosszú távú kritériumokba;
§ include corporate social responsibility targets in the long-term criteria justifying the payment of deferred variable remuneration;
§ a jelentős méretű bankokban és befektetési vállalkozásokban független javadalmazási bizottságok felállításának követelménye, amelyeknek együtt kell működniük a kockázat- és megfelelőség-ellenőrzést végző részlegekkel a kockázatok, a tőkeellátottság és a likviditás kezelésére létrehozott ösztönzők felügyelete érdekében.
§ require the setting up, in banks and investment firms of a considerable size, of independent remuneration committees, which must cooperate with the risk and compliance function in order to guard the incentives created for managing risk, capital and liquidity.
A Foglalkoztatási és Szociális Bizottság felhívja a Gazdasági és Monetáris Bizottságot mint illetékes bizottságot, hogy jelentésébe foglalja bele a következő javaslatokat:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Economic and Monetary Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
Ezzel kapcsolatban a Pénzügyi Stabilitási Tanács (FSB) által meghatározott, nemzetközileg elfogadott és jóváhagyott elvek különös jelentőséggel bírnak.
The principles established by the Financial Stability Board (FSB), which are internationally agreed and endorsed, are of particular importance in that context.
(3) Annak elkerülése érdekében, hogy a rosszul kidolgozott javadalmazási rendszerek esetleg káros hatást gyakoroljanak az eredményes kockázatkezelésre és az egyes személyek kockázatvállalási magatartásának ellenőrzésére, a 2006/48/EK irányelv előírásait ki kell egészíteni a hitelintézetek és befektetési vállalkozások arra irányuló kötelezettségével, hogy a kockázati profilra szakmai tevékenységük révén egyértelműen lényeges hatással lévő munkavállalók tekintetében a hatékony kockázatkezeléssel összhangban álló javadalmazási politikákat és gyakorlatokat hozzanak létre és tartsanak fenn.
(3) In order to address the potentially detrimental effect of poorly designed remuneration structures on the sound management of risk and control of risk-taking behaviour by individuals, the requirements of Directive 2006/48/EC should be supplemented by an express obligation for credit institutions and investment firms to establish and maintain, for those categories of staff whose professional activities clearly have a material impact on their risk profile, remuneration policies and practices that are consistent with effective risk management.
Ezen alkalmazottak közé kell tartozniuk legalább a felsővezetőknek, a kockázatot vállaló, valamint az ellenőrző funkciókat ellátó alkalmazottaknak.
Those categories of staff should include, at least, senior management, risk takers and control functions.