natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A demográfiai változás eredményeképpen az emberek örvendetes módon egyre tovább élnek, és egyre tovább élnek fizikailag és szellemileg aktív életet.
The process of demographic change is producing a situation in which, happily, longevity is steadily increasing and people are also remaining physically and mentally active for more of their lives.
A tagállamokban ugyanakkor évtizedek óta alacsony a születések száma, és az életkor szerinti megoszlás folyamatosan az idősebb nemzedékek irányába tolódik el.
On the other hand, birth rates in the Member States have remained low now for several decades, and the older generations account for an ever increasing proportion of the population.
A nemzedékek közötti megállapodás lehetőségei kimerülnek: a szolidaritást, a társadalmi igazságosságot és a szociális biztonsági rendszerek stabilitását csak addig lehet garantálni, amíg a juttatásokban részesülők száma lényegesen alacsonyabb, mint az azokat megfizetők száma.
The limits of the intergenerational contract have been reached: solidarity, social justice and the stability of social security systems can be guaranteed only while the number of people receiving benefits is substantially smaller than the number footing the bill.
Ha az előrejelzések nem tévednek, akkor nem zárható ki, hogy az elkövetkező nemzedékek pénzügyi terhei magasak lesznek, és ez elosztási konfliktusokhoz vezet.
If forecasts are correct, we cannot rule out a scenario in which the rising generations will carry a heavy financial burden and the issue of burden sharing will be a source of conflict.
A pénzügyi, gazdasági és szociális válságok tovább súlyosbíthatják ezt a tendenciát.
Such a scenario could be aggravated by financial, economic and social crises.
A párbeszéd lehetővé tétele
Enabling dialogue
Az előadó tudatában van annak, hogy a nemzedékek közötti igazságosság eléréséhez szükséges legfontosabb eszközök felett a tagállamok rendelkeznek.
The rapporteur recognises that the main instruments for bringing about intergenerational justice are in the hands with the Member States.
Számos európai csúcstalálkozó témája volt már, hogy a változás milyen következményekkel jár, de az ígéreteket csak vonakodva teljesítik.
The effects of demographic change have been discussed at numerous European summits but there has been foot-dragging on the implementation of the promises made there.
A potenciális európai hozzáadott értéket különösen abban látja az előadó, hogy megteremtjük egy olyan nemzedékek közötti, nyílt és őszinte párbeszéd alapjait és eszközeit, amely mindenki számára előnyös helyzetet hozhat létre.
In the rapporteur’s view, the potential for European added value lies in creating the necessary premises and tools for an open and frank dialogue between the generations, with a view to achieving win-win situations.
Az igazságosság fogalmának a gyakorlatba való hatékonyabb átültetése a juttatások, az esélyek és a részvétel igazságossága révén valósulhat meg.
The concept of justice must be more effectively translated into reality through fairness in terms of benefits, opportunities and participation.
Az átláthatóság megteremtése
Creating transparency
Az előadó a nyílt párbeszéd alapjának megteremtéséhez konkrét intézkedéseket javasol.
The rapporteur proposes a number of specific measures to create a basis for open dialogue.
Az olyan átláthatósági kezdeményezéseknek, mint például a generációs mérlegek, az a céljuk, hogy az egyes korosztályok közötti pénzforgalmat, továbbá valamennyi nemzedék juttatásait és terheit megbízhatóan leképezzék és előre jelezzék.
Transparency initiatives such as generational accounting should be used to produce reliable models and forecasts of payment flows between the generations and the degree to which each will benefit or be burdened.
A jogszabályok kötelező jellegű hatásvizsgálatainak az a célja, hogy európai és nemzeti szinten láthatóvá tegyék a jogszabályok nemzedékek közötti igazságosságra gyakorolt hatását, és lehetővé tegyék a hosszú távú költség–haszon elemzést.
Compulsory impact assessments for legislation at European and national level should show how new laws will affect intergenerational justice and should facilitate long-term cost-benefit analyses.
Az oktatási és a munkaügyi szakpolitika kiemelt figyelmet érdemel.
Education and employment policies require particular attention.
A nemzedékek közötti igazságosságot szolgáló politika lényegét a képzéshez és a munkaerőpiacokhoz való nyílt és méltányos hozzáférésnek kell képeznie.
Open, equitable access to educational opportunities and job markets must be a core feature of policy-making for justice between the generations.
Ez képezi az alapot ahhoz, hogy minden egyes nemzedék jólétet és függetlenséget teremthessen magának.
It underpins the capacity of each generation to generate prosperity and achieve independence.
A termelékenységet az egész életen át tartó tanuláshoz való hozzáférés és a foglalkoztatási arány növelésével lehet fokozni.
Productivity can be increased by giving people access to lifelong learning and getting more people into work.
Egyes emberek kirekesztése sérti az emberi méltóságot.
Human dignity suffers when people are excluded.
Az 55 és 64 év közöttiek foglalkoztatási rátája nem éri el a lisszaboni célkitűzést (50%), amelyet az Európai Tanács a 2010 évre megállapított
The rate of employment among 55-64-year-olds is below the European Council’s Lisbon Strategy target for 2010 of 50 %
A 2012. év az aktív időskor és a nemzedékek közötti szolidaritás európai évévé történő nyilvánításának lehetőségével kapcsolatos konzultáció, Európai Bizottság, 2009. június .
Consultation in view of declaring 2012 as the European Year of Active Ageing and Solidarity between Generations, Commission, June 2009. .
2020-ig előreláthatóan három millió fővel fog csökkenni a kereső tevékenységet folytatók száma.
By 2020 it is forecast that the total number of people in work will fall by three million.
A munkaerőpiac és a gazdaság jelentős strukturális változásokon megy keresztül, és a családok szerkezete is megváltozik: a család szerkezete átalakul, tovább nő az „idősödő munkavállalók“ (55-64 évesek), a nyugdíjasok (65-79 évesek), és az aggok (80 év felettiek) aránya, ugyanakkor csökken a gyermekek, a fiatalkorúak és a munkaképes korú fiatalok száma
The labour market and the economy will undergo major structural changes and family structures will also change: there will be more ‘older workers’ (aged 55-64), more retired people (aged 65-79) and more old people (aged 80-plus) and, at the same time, fewer children, young people and adults of working age
„A demográfiai változások kihívása, a nemzedékek közötti szolidaritás új formái” című zöld könyv (COM(2005)94) .
COM(2005) 94, Commission green paper on ‘Confronting demographic change: a new solidarity between the generations’. .
A szakmai életutak a nemzetgazdasági válságok, az ideiglenes munkavállalás, a határozott időtartamú munkaviszonyok, a csekély mértékű foglalkoztatás vagy a munkanélküliség miatt egyre változékonyabbak és bizonytalanabbak.
The patterns of people’s working lives are becoming increasingly uneven and uncertain as a result of economic crises, temporary work, the growth of short-term contracts, marginal employment and unemployment.
Ennek kezeléséhez életciklusra összpontosító megközelítés keretében gyorsan és határozottan fokozni kell a fiatal és idősebb emberek munkaerő-piaci részvételét.
To counter this phenomenon, swift and decisive measures must be taken, in a lifecycle-orientated approach, to bring more younger and older people into the labour market.
A rugalmas biztonság koncepciója és az EU 2020 stratégia célkitűzése, miszerint 75%-os foglalkoztatási arányt kell elérni, fontos lépéseket testesítenek meg.
The concept of flexicurity and the EU 2020 strategy target of a 75 % employment rate are important steps forward.
Az EU-ban a 15–24 év közöttiek körében egyértelműen magasabb a munkanélküliek aránya, mint bármely más korosztály körében.
The proportion of people out of work in the 15-24 age group is considerably higher than that for any other age group in the EU.
Az iskolából kimaradók aránya továbbra is túlságosan magas, és veszélyben van az a célkitűzés, miszerint 2012-re 10% alá kell szorítani az iskolából kimaradók arányát.
The proportion of students dropping out of school remains high and there is a danger that the Lisbon target of a maximum drop-out rate of 10 % by 2012 will not be achieved.
A jövőbeli munkahelyeknek magasan képzett munkavállalókra van szükségük.
Highly qualified workers will be needed to do the jobs of the future.
A fiatalok munkaerő-piaci részvételi arányának növelésére az előadó javasolja egy Európai Ifjúsági Garancia létrehozását, amely a fiatalok számára legfeljebb hathónapos munkanélküliséget követően munkahelyet, szakmai gyakorlati helyet, kiegészítő képzési vagy munkával kombinált képzési lehetőséget biztosít.
To get more young people into the job market, the rapporteur proposes the introduction of a European Youth Guarantee, under which every young person in the EU would be offered a job, apprenticeship, additional training or combined work and training after a maximum period of six months’ unemployment.
Ennek során a „támogatni és követelni” alapelvet kell követni: az érintetteknek önálló erőfeszítéseik segítségével maguknak is elő kell segíteniük a munkaerő-piaci beilleszkedésük folyamatát.
The principle of ‘supporting and challenging’ needs to come into play here: the young people concerned will have to assist the process of their integration into the labour market through their own efforts.
Az idősebbekkel kapcsolatban az előadó kéri egy „50+ megállapodás” létrehozását.
With regard to older people, the rapporteur proposes that a ‘50-plus pact’ be concluded.
Ez azzal járna, hogy az EU 2020 stratégiát úgy fejlesztik tovább, hogy az az 50 év feletti munkavállalók foglalkoztatási arányát 55%-ot meghaladó mértékben növelje, az előrehozott nyugdíjat és az ahhoz kapcsolódó pénzügyi ösztönzőket fokozatosan megszüntesse, a továbbképzésben részt vevők arányát több nemzedéket átfogóan növelje, valamint ösztönzőket alakítson ki a 60 év felettiek számára, hogy továbbra is álljanak a munkaerőpiac rendelkezésére.
This would entail expanding the EU 2020 strategy to provide for an increase of more than 55 % in the employment rate among people aged 50, as well as the gradual elimination of early retirement and the incentives for it, an increase in the proportion of people of all ages in further and higher education and the development of incentives for over-60s to remain available for work.
A gazdasági életben és a társadalomban világossá kell tenni, hogy az idősebb emberek nem terhet, hanem tapasztalatuk, teljesítményük és tudásuk révén nyereséget jelentenek.
The economy and society need to take on board the message that older people are not a burden, but rather – through their experience, their achievements and their knowledge – an asset.
A megállapodást olyan konkrét intézkedéseknek kell kísérnie, mint például az életkor szempontjából vegyes csoportok előmozdítása a vállalatokon belül, és a korhatárok vizsgálata és megszüntetése.
The pact should be accompanied by specific measures such as the development of mixed-age teams within companies and steps to review and remove age limits.
Szükség van arra, hogy a vállalatok megváltoztassák gondolkodásmódjukat.
Companies need to rethink their approach.
A CEDEFOP legújabb kutatásai kimutatják, hogy a legtöbb munkáltató továbbra is előítéletekkel rendelkezik az idősebb munkavállalók teljesítőképességével kapcsolatban.
New research by CEDEFOP shows that many employers still have prejudiced views about the capability of older workers.
Az egészségügy, a továbbképzés, a munkaszervezés, a munkahelyi elégedettség és a vezetői hozzáállás területén kezdeményezésekre van szükség.
Initiatives need to be taken in the areas of health, further training, work patterns, job satisfaction and management behaviour.
Ezeket a kezdeményezéseket a szociális partnereknek közösen kell kidolgozniuk és előmozdítaniuk a vállalatokon belül.
The social partners should collaborate to develop such initiatives and promote them within companies.
Szélesebb körben el kell fogadni azt az elgondolást, hogy az idősebb munkavállalók megkapják a lehetőséget és az ösztönzést ahhoz, hogy a nyugdíjkorhatárt meghaladóan is aktívak maradjanak.
The concept of older workers being equipped and encouraged to remain active beyond the normal retirement age must be more widely accepted.
A tagállamokban minden oktatási program középpontjában az egész életen át tartó tanulásnak kell állnia.
Lifelong learning has to be a core concept in all education-related measures in the Member States.
A képesítések iránti jövőbeli igényeknek az „új munkahelyekhez szükséges új készségek” kezdeményezések keretében végzett felméréséből kiderül, hogy a munkában állók zöme csak alapvető készségekkel rendelkezik.
Estimates of future requirements for qualifications, made under ‘new skills for new jobs’ initiatives, show that a high proportion of the workforce possesses only basic skills.
Az EU-ban az átlagos születési ráta 1,5 gyermek, ami világszinten a legalacsonyabbak közé tartozik.
The average birth rate in the EU is 1.5 children, one of the lowest levels in the world.
Gyakran hiányoznak azok a struktúrák, amelyek a párok számára lehetővé teszik, hogy kívánságuk szerint vállalhassanak gyermekeket.
In many cases, structures enabling couples to have the families they would like are not in place.
A magasabb születési ráta előfeltétele egy olyan szakpolitika, amely a gyermekeket állítja a középpontba.
In order to increase birth rates, a child-centred policy approach is needed.
A szakmai és a magánélet jobb összeegyeztethetősége különösképpen hozzájárulna a népesség elöregedésével kapcsolatos probléma megoldásához.
In particular, problems of population ageing can be tackled by making it easier for people to balance work and family life.
Ki kell terjeszteni az elérhető és színvonalas gyermekfelügyeleti és -nevelési szolgáltatásokat, és a szülők számára kedvező intézkedéseket kell hozni.
Affordable, high-quality care and education for young children must be made more widely available and measures to support parents must be taken.
Az aktív időskorral kapcsolatos politika
Policies for active ageing
Aktív időskor alatt azt a folyamatot értjük, amelynek során optimalizáljuk az emberek számára nyitva álló lehetőségeket, hogy életkoruk előrehaladtával megőrizzék egészségüket, részt vegyenek közösségük életében és javítsák életminőségüket.
Active ageing means a process of maximising the potential for people to stay healthy, participate in the life of their communities and improve their quality of life as they grow older.
A 2012-es évet az aktív időskor és a nemzedékek közötti szolidaritás európai évévé kell nyilvánítani, megmutatva ezzel, hogy a fiatalok és az idősebbek milyen módon járulnak hozzá a társadalom egészéhez.
The year 2012 is to be declared the ‘European Year of Active Ageing and Solidarity between Generations’, with a view to highlighting the contribution that young and older people make to society.
Az európai évek mindig hozzájárultak a szélesebb politikai támogatottság eléréséhez és az átfogóbb önkéntes kötelezettségvállalások felé vezető út egyengetéséhez.
‘European Years’ have consistently proved to be a means of harnessing widespread political support and paving the way for increasing voluntary commitments to action.
Az előadó úgy ítéli meg, hogy a népesség öregedése hatalmas lehetőséget is rejt magában a versenyképesség és az innovációs képesség javítása, és így a növekedés és foglalkoztatás növelése szempontjából.
The rapporteur believes that one of the effects of population ageing is to offer a major opportunity for improving competitiveness and innovative potential and thus for boosting growth and employment.
Meg kell teremteni az idősek gazdaságán (az „ezüst gazdaságon”) belüli új piacok feltárásához szükséges keretfeltételeket.
Framework conditions need to be established for tapping into new markets in the ‘silver economy’.
Ideértendők mindazok a termékek és szolgáltatások, amelyek az idősebb emberek speciális igényeihez alkalmazkodnak, és a lehető legtovább megfelelő életminőség mellett önálló életet biztosítanak számukra.
These include markets for products and services geared to older people’s needs and to securing their independence and quality of life for as long as possible.
A 60 évnél idősebbek nemzedéke évi kb. 320 millió eurós vásárlóerővel rendelkezik csupán Németországban, és ez a tendencia egyre jobban fokozódik.
In Germany alone, the purchasing power of the over-60s is worth around EUR 320 million annually and that figure is rising rapidly.
A migráció kérdését világviszonylatban kell szemlélni: Az Egyesült Államok fokozott mértékben függ a bevándorlástól, miközben Afrikában és a Közel-Keleten csak az évszázad végén fejti ki hatását a demográfiai változás.
The question of migration needs to be considered in a worldwide context: the USA is increasingly dependent on immigration, whereas in Africa and the Middle East the impact of demographic change will not be felt until near the end of this century.
A bevándorlás számos országban enyhítette az alacsony születési ráta következményeit, illetve fenntartotta a népességnövekedést.
In many countries, the effect of immigration has been to offset a falling birth rate or to maintain population growth.
A migráció céljának minden esetben azonosulással, egyenlő részvétellel és felelősségvállalással járó beilleszkedésnek kell lennie.
The consistent aim of migration policies must be integration, which entails identification, participation on an equal footing and responsibility.
Ennek előfeltétele, hogy a bevándorlók alkalmazkodásra való hajlandósággal, a fogadó közösségek pedig befogadóképességgel rendelkezzenek.
This in turn requires that immigrants be prepared to adapt and that local people be receptive to them.
A demográfiai egyensúlyhiány jelentős következményekkel jár a szociális kiadások finanszírozására és a nyugdíjrendszerek pénzügyi helyzetére nézve.
Demographic imbalances have a considerable impact on the financing of social expenditure and the financial health of pension systems.
Az életkorral kapcsolatos szociális kiadások 2060-ig a tagállamok átlagában a GDP mintegy 4,75 százalékával emelkednek
By 2060, age-related social spending across all the Member States will account, on average, for some 4.75 % of GDP
2009-es jelentés az idősödésről. gazdasági és költségvetési előrejelzések az EU 27 tagállamára vonatkozóan (2008–2060).
2009 Ageing Report: economic and budgetary projections for the EU-27 Member States (2008-2060)
Az Európai Bizottság és a Gazdasági Politikai Bizottság által készített közös jelentés. .
Joint Report prepared by the European Commission and the Economic Policy Committee. .
A nyugdíjakkal kapcsolatos közkiadások 2060-ig a GDP 2,4% százalékával emelkednek.
Public spending on pensions could grow by 2.4 % of GDP by that date.
Kérdés, hogy ilyen keretfeltételek között hogyan lehet megfelelő nyugdíjjövedelmet biztosítani mindenki számára.
We clearly need to ask how we can ensure, in such a situation, that everyone has an adequate income in retirement.
Az előadó emlékeztet arra, hogy az erőfeszítéseknek az állami költségvetések konszolidációjára és az adósságcsökkentési kötelezettségre kell összpontosítania.
The rapporteur emphasises that consolidation of public budgets and effective debt reduction must be central to any effort in this regard.
Ellátási politika
Care provision
Az Unión belül az idősebbek által vagy ritkán lakott régiókban, illetve a periférikus területeken a demográfiai változások kiéleződnek, és a jövőben minden régióban megvalósuló tendenciák itt hamarabb következnek be.
EU regions with an older or a sparse population, and peripheral regions, will be more sharply hit by demographic change and will be the first to experience developments that will ultimately affect the other regions too.
Csupán Kelet-Németországban az a veszély fenyeget, hogy 2050-ig eltűnik a keresőképes lakosság fele.
In eastern Germany alone there is a danger that half the workforce will be lost by 2050.
Különösen támogatni kell az okokat és a következményeket vizsgáló tudományos kutatásokat mint a szociális és egészségügyi ellátórendszerek szükséges átalakítására vonatkozó politikai koncepció alapjait.
Particular support must be given to academic research into the causes and effects of the phenomenon, so that there is a basis from which to develop policies for the necessary structural transformation in social and healthcare provision.
A várható élettartam folyamatos növekedésének köszönhetően az EU-ban növekszik a 80 év felettiek száma.
With life expectancy steadily rising, the number of people in the EU aged over 80 is increasing.
Az előrejelzések szerint a 2010 és 2030 közötti időszakban 57%-os emelkedés várható
The projected rate of increase over the period 2010-2030 is 57 %
Az ehhez a korcsoporthoz tartozó egyedülállók száma szintén növekszik.
The proportion of these people who live alone will also rise.
A családok egymaguk nem képesek gondoskodni az aggkorú családtagok ellátásáról.
Families cannot cope unaided with the care of very elderly relatives.
A tagállamoknak az ápolásra szorulók méltóságának védelme érdekében szabályos és átlátható ellenőrző rendszereket kell létrehozniuk, valamint egy uniós szintű, az Európai Parlament és a Tanács által elfogadott magatartási kódexet kell bevezetniük, amely meghatározza a hosszú távú gondozás rendelkezésre bocsátására vonatkozó alapkövetelményeket és -ellátásokat.
The Member States should introduce systems of regular and transparent supervision to protect the dignity of people who need care and should draw up an EU-wide code of conduct for providers of long-term care, with minimum conditions and standards of service, which would be approved by Parliament and the Council.
VÉLEMÉNY a Gazdasági és Monetáris Bizottság részéről(*)
OPINION of the Committee on Economic and Monetary Affairs (*)
a generációk közötti demográfiai kihívásokról és a szolidaritásról
on the demographic challenge and solidarity between generations
A vélemény előadója: Ashley Fox
Rapporteur(*): Ashley Fox
8. hangsúlyozza, hogy szükség van a magánnyugdíj-ellátás ösztönzésére, és annak biztosítására is, hogy a közszférában elérhető nyugdíjak hozzájárulások és ellátás tekintetében átlagban ne legyenek nagyvonalúbbak, mint a hasonló magánnyugdíjak; megjegyzi, hogy a magánszektor nyugdíjalapjai fontos szerepet fognak játszani az állami nyugdíjellátás jövőbeli terhének mérséklésében, hangsúlyozza, hogy a felosztó-kirovó rendszert tőkealapú rendszereknek kell felváltaniuk;
Stresses the need to encourage private pension provision and to ensure that on average public sector pensions are no more generous, both in terms of contributions and benefits, than comparable private sector pensions; notes that private sector pension funds will play an important role in diminishing the future burden of providing state pensions, stresses the need to replace the Pay-as-you-Go system with capital funded systems;
HL C 67 E., 2010.3.12., 31. o. ,
OJ C 67E, 12.03.2010, p.31 on non-discrimination based on sex and intergenerational solidarity,
A. mivel szükség van a nemzedékek közötti kapcsolatok nemi dimenziójának figyelembevételére,
A. whereas the gender-specific dimension of intergenerational relations needs to be taken into consideration,
B. mivel az Európa 2020 stratégia foglalkoztatási arányra vonatkozó ambiciózus célkitűzései szerint a 20–64 éves kor közötti nők és férfiak körében a foglalkoztatottsági arányt 2020-ig 75%-osra kell növelni, amellett, hogy egyidejűleg demográfiai kihívásokkal is szembe kell majd nézni,
B. whereas, under the ambitious employment-rate targets in the EU 2020 Strategy, the employment rate for women and men aged 20-64 should be increased to 75 % by 2020, while simultaneously facing a demographic challenge,