natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(25) A Bíróság — a hatékonyság érdekében — úgy döntött, hogy az egyenlő bánásmód elvéből az következik, hogy bármilyen megsértés esetén a kártérítés álljon arányban az elszenvedett kárral.
(25) It has been clearly established by the Court of Justice that in order to be effective, the principle of equal treatment implies that the compensation awarded for any breach must be adequate in relation to the damage sustained.
Ezért szükséges kizárni az előzetes felső határ megállapítását az ilyen kártérítés vonatkozásában.
It is therefore appropriate to exclude the fixing of any prior upper limit for such compensation.
(25) A Bíróság — a hatékonyság érdekében — úgy döntött, hogy az egyenlő bánásmód elvéből az következik, hogy annak megsértése esetén a kártérítés álljon arányban az elszenvedett kárral.
(25) It has been clearly established by the Court of Justice that in order to be effective, the principle of equal treatment implies that the compensation awarded for its breach must be adequate in relation to the damage sustained.
Ezért szükséges kizárni az előzetes felső határ megállapítását az ilyen kártérítés vonatkozásában, kivéve azokban az esetekben, amikor a munkáltató bizonyítani tudja, hogy a felperest ezen irányelv értelmében vett megkülönböztetés miatt ért károsodás csak abban jelentkezik, hogy nem vették figyelembe álláspályázatát.
It is therefore appropriate to exclude the fixing of any prior upper limit for such compensation , except in cases where the employer can prove that the only damage suffered by an applicant as a result of discrimination within the meaning of this Directive is the refusal to take his job application into consideration .
a) a foglalkoztatáshoz – beleértve az előmenetelt – és a szakképzéshez való hozzájutás;
(a) access to employment , including promotion, and to vocational training ;
a) munkafeltételek, beleértve a fizetést ;
(a) working conditions , including pay ;
b) munkafeltételek, beleértve a fizetést ;
(b) working conditions, including pay ;
b) munkahelyi szociális biztonsági rendszerek;
(b) occupational social security schemes ;
c) munkahelyi szociális biztonsági rendszerek.
(c) occupational social security schemes .
c) a foglalkoztatáshoz – beleértve az előmenetelt – és a szakképzéshez való hozzájutás
(c) access to employment, including promotion, and to vocational training .
c) zaklatás: ha a személy nemével kapcsolatos nem kívánt magatartás a személy méltóságának megsértése céljából vagy azt eredményezően történik, és az megfélemlítő, ellenséges, lealacsonyító, megalázó vagy bántó légkörhöz vezet;
(c) harassment: where an unwanted conduct related to the sex of a person occurs with the purpose or effect of violating the dignity of a person, and of creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment;
c) zaklatás: ha a nem kívánt magatartás a személy méltóságának megsértése céljából vagy azt eredményezően történik, és az megfélemlítő, ellenséges, lealacsonyító, megalázó vagy bántó légkörhöz vezet;
(c) harassment: where an unwanted conduct occurs with the purpose or effect of violating the dignity of a person, and of creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment;
d) szexuális zaklatás: ha bármilyen nemi jellegű szóbeli, nem szóbeli vagy fizikai magatartás fordul elő egy személy méltóságának megsértése céljából vagy azt eredményezően, különösen, ha az megfélemlítő, ellenséges, lealacsonyító, megalázó vagy bántó légkörhöz vezet;
(d) sexual harassment: where any form of unwanted verbal, non-verbal or physical conduct of a sexual nature occurs, with the purpose or effect of violating the dignity of a person, in particular when creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment;
d) szexuális zaklatás: ha bármilyen nemi jellegű szóbeli, fizikai vagy más magatartás fordul elő egy személy méltóságának megsértése céljából vagy azt eredményezően, különösen, ha az megfélemlítő, ellenséges, lealacsonyító, megalázó vagy bántó légkörhöz vezet;
(d) sexual harassment: where any form of unwanted verbal, physical or other conduct of a sexual nature occurs, with the purpose or effect of violating the dignity of a person, in particular when creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment;
e) díjazás: az akár készpénzben, akár természetben a dolgozó által közvetlenül vagy közvetetten a munkaadójától a foglalkoztatása révén kapott rendes alap- vagy minimál bér vagy fizetés, illetve minden más ellenszolgáltatás;
(e) pay: the ordinary basic or minimum wage or salary and any other consideration, whether in cash or in kind, which the worker receives directly or indirectly, in respect of his employment from his employer;
e) díjazás: az akár készpénzben, akár természetben a dolgozó által közvetlenül vagy közvetetten a munkaadójától a foglalkoztatása révén kapott rendes bér vagy fizetés, illetve minden más ellenszolgáltatás;
(e) pay: the ordinary wage or salary and any other consideration, whether in cash or in kind, which the worker receives directly or indirectly, in respect of his employment from his employer;
ba) nők kedvezőtlenebb bánásmódban részesítése terhesség, illetve a 92/85 EGK irányelv értelmében vett szülési szabadság kapcsán.
(ba) less favourable treatment of a woman related to pregnancy or maternity leave within the meaning of Directive 92/85/EEC.
(1) Ez az irányelv vonatkozik a gazdaságilag aktív népesség összes tagjára, — beleértve az önálló vállalkozókat, azokat, akiknek a tevékenységét betegség, szülési , apasági, szülői szabadság , baleset vagy kényszerű munkanélküliség szakítja meg, és azokat, akik munkát keresnek, — a nyugdíjasokra és a csökkent munkaképességűekre, valamint azokra, akik ezek közé tartozónak vallják magukat a nemzeti jog és/vagy gyakorlat alapján.
This Directive shall apply to members of the working population, including self-employed persons, persons whose activity is interrupted by illness, maternity, paternity leave, parental leave , accident or involuntary unemployment and persons seeking employment and to retired and disabled workers, and to those claiming under them, in accordance with national law and/or practice.
Ugyanaz a munka vagy egyenlő értékűnek tekintett munka esetén meg kell szüntetni mindenfajta nemi alapon történő hátrányos megkülönböztetést az egyetlen forrásból származó díjazás minden vonatkozására és feltételére való tekintettel.
For the same work or for work to which equal value is attributed, all discrimination on grounds of sex with regard to all aspects and conditions of remuneration attributable to a single source shall be eliminated.
Ugyanaz a munka vagy egyenlő értékűnek tekintett munka esetén meg kell szüntetni mindenfajta nemi alapon történő hátrányos megkülönböztetést a díjazás minden vonatkozására és feltételére való tekintettel.
For the same work or for work to which equal value is attributed, all discrimination on grounds of sex with regard to all aspects and conditions of remuneration shall be eliminated.
Példák nemek közötti hátrányos megkülönböztetésre
Examples of sex ‑based discrimination
d) a járulék-visszatérítésre eltérő szabályok megállapítása, kivéve a (h), (i) és (j) pontokban foglaltakat, azokra az esetekre, amikor egy dolgozó a hosszú távú ellátásra való késleltetett joga szavatolásához szükséges feltételek teljesítése nélkül lép ki egy rendszerből;
(d) laying down different rules, except as provided for in points (h) , (i) and (j), for the reimbursement of contributions when a worker leaves a scheme without having fulfilled the conditions guaranteeing a deferred right to long-term benefits;
d) a járulék-visszatérítésre eltérő szabályok megállapítása, kivéve a (h) és (j) pontokban foglaltakat, azokra az esetekre, amikor egy dolgozó a hosszú távú ellátásra való késleltetett joga szavatolásához szükséges feltételek teljesítése nélkül lép ki egy rendszerből;
(d) laying down different rules, except as provided for in points (h) and (j), for the reimbursement of contributions when a worker leaves a scheme without having fulfilled the conditions guaranteeing a deferred right to long-term benefits;
g) a jogok fenntartásának vagy megszerzésének a felfüggesztése szülési szabadság vagy családi okokból igénybe vett, törvény vagy megállapodás által biztosított és a munkaadó által fizetett szabadság idejére;
(g) suspending the retention or acquisition of rights during periods of maternity leave or leave for family reasons which are granted by law or agreement and are paid by the employer;
g) a jogok fenntartásának vagy megszerzésének a felfüggesztése szülési , örökbefogadási, szülői szabadság vagy családi okokból igénybe vett, törvény vagy megállapodás által biztosított és a munkaadó által fizetett szabadság idejére;
(g) suspending the retention or acquisition of rights during periods of maternity leave , adoption leave, parental leave or leave for family reasons which are granted by law or agreement and are paid by the employer;
k) eltérő vagy csak meghatározott nemű dolgozókra vonatkozó kötelező előírások megállapítása, kivéve a (h), (i) és (j) pontok rendelkezéseit, amelyek a rendszert elhagyó dolgozó késleltetett ellátáshoz való jogának szavatolására vagy fenntartására alkalmazandók.
(k) laying down different standards or standards applicable only to workers of a specified sex, except as provided for in points (h) , (i) and (j), as regards the guarantee or retention of entitlement to deferred benefits when a worker leaves a scheme.
k) eltérő vagy csak meghatározott nemű dolgozókra vonatkozó kötelező előírások megállapítása, kivéve a (h) és (j) pontok rendelkezéseit, amelyek a rendszert elhagyó dolgozó késleltetett ellátáshoz való jogának szavatolására vagy fenntartására alkalmazandók.
(k) laying down different standards or standards applicable only to workers of a specified sex, except as provided for in points (h) and (j), as regards the guarantee or retention of entitlement to deferred benefits when a worker leaves a scheme.
Önálló vállalkozók, felülvizsgálati záradék
Self ‑employed workers, revision clause
Önálló vállalkozók, halasztó hatályú záradék
Self ‑employed workers, deferral clause
c) foglalkozási és munkakörülmények, ideértve az elbocsátásokat, valamint az irányelvben előírt díjazást;
(c) employment and working conditions, including dismissals, as well as pay as provided for in this Directive;
c) foglalkozási és munkakörülmények, ideértve az elbocsátásokat, valamint az irányelvben és a Szerződés 141. cikkében előírt díjazást ;
(c) employment and working conditions, including dismissals, as well as pay as provided for in this Directive and in Article 141 of the Treaty ;
A Szerződés 141(4). cikke értelmében a tagállamok a férfiak és a nők teljes egyenlőségét a munka világában a gyakorlatban biztosító intézkedéseket tarthatnak meg vagy fogadhatnak el.
Member States may maintain or adopt measures within the meaning of Article 141(4) of the Treaty with a view to ensuring full equality in practice between men and women, in working life.
A Szerződés 141(4). cikke értelmében a tagállamok a férfiak és a nők teljes egyenlőségét a munka világában és a munkavállalás, a szakképzés és előmenetel területén, valamint a munkafeltételek tekintetében is a gyakorlatban biztosító intézkedéseket tarthatnak meg vagy fogadhatnak el.
Member States may maintain or adopt measures within the meaning of Article 141(4) of the Treaty with a view to ensuring full equality in practice between men and women, in working life , and also as regards access to employment, vocational training and promotion, and in matters relating to working conditions .
(1) Nők kedvezőtlenebb bánásmódban részesítése terhesség, illetve az ezen irányelv értelmében vett szülési szabadság kapcsán.
Less favourable treatment of a woman related to pregnancy or maternity leave shall constitute discrimination within the meaning of this Directive.
A tagállamok olyan intézkedéseket vezetnek be saját nemzeti jogrendszerükbe, amelyek a tagállamok meghatározása szerint szükségesek az egy személy által a neme miatt történt hátrányos megkülönböztetés következtében elszenvedett veszteség és kár valódi és hatékony kárpótlásának vagy jóvátételének visszatartó erejű és arányos módon való biztosításához.
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to ensure real and effective compensation or reparation as the Member States so determine for the loss and damage sustained by a person injured as a result of discrimination on grounds of sex in a way which is dissuasive and proportionate to the damage suffered .
Ezt a kárpótlást vagy jóvátételt nem lehet előzetes felső határ hoz kötve korlátozni, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaadó bizonyítani tudja, hogy az elszenvedett teljes kár az, hogy az ezen irányelv értelmében vett hátrányos megkülönböztetés következtében visszautasították az illető álláspályázatának figyelembe vételét.
Such compensation or reparation may not be restricted by the fixing of a prior upper limit, except in cases where the employer can prove that the only damage suffered by an applicant as a result of discrimination within the meaning of this Directive is the refusal to take his job application into consideration.
A tagállamok olyan intézkedéseket vezetnek be saját nemzeti jogrendszerükbe, amelyek az ezen irányelvben foglalt kötelezettségek megsértése esetén a hatékony, arányos és visszatartó erejű szankciók biztosításához szükségesek.
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to ensure effective, proportionate and dissuasive sanctions in the event of breaches of the obligations under this Directive .
Az egy személy által az ezen irányelvvel ellentétes bánásmód miatt történt hátrányos megkülönböztetés következtében elszenvedett kár kárpótlásának vagy jóvátételének valósnak, hatékonynak és az elszenvedett kárral arányosnak kell lennie, és nem lehet azt előzetes felső határ ral korlátozni, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaadó bizonyítani tudja, hogy az elszenvedett teljes kár az, hogy az ezen irányelv értelmében vett hátrányos megkülönböztetés következtében visszautasították az illető álláspályázatának figyelembe vételét.
Any compensation or reparation for damage sustained by a person injured as a result of discrimination on grounds of treatment contrary to this Directive shall be real, effective and proportionate to the damage suffered by the person and may not be restricted by a prior upper limit, except in cases where the employer can prove that the only damage suffered by an applicant as a result of discrimination within the meaning of this Directive is the refusal to take his job application into consideration.
(1) A tagállamok a nemzeti hagyományokkal és gyakorlattal összhangban megfelelő intézkedéseket hoznak a szociális partnerek közötti, az egyenlő bánásmód támogatását célzó társadalmi párbeszéd elősegítésére, beleértve a szakképzésre, a munkavállalásra és előmenetelre vonatkozó munkahelyi gyakorlat, a kollektív szerződések, magatartási kódexek ellenőrzését, a tapasztalatok és a jó gyakorlat kutatását vagy cseréjét is.
Member States shall, in accordance with national traditions and practice, take adequate measures to promote social dialogue between the social partners with a view to fostering equal treatment, including through the monitoring of workplace practices as regards vocational training, access to employment and promotion, and the monitoring of collective agreements, codes of conduct, research or exchange of experiences and good practices.
Párbeszéd nem kormányzati szervezetekkel
Dialogue with non ‑governmental organisations
b) a vállalatok szerződéseiben vagy kollektív szerződéseiben, bértarifáiban, bérmegállapodásaiban, személyzeti szabályaiban, a vállalatok belső szabályaiban vagy a független munkahelyi és szakmai, valamint a dolgozói és munkaadói szervezeteket irányító szabályokban, az egyéni munkaszerződésekben vagy bármely más megállapodásokban szereplő, az egyenlő bánásmód elvével ellentétes rendelkezések semmisek, semmisnek nyilváníthatók vagy módosítandók.
(b) provisions contrary to the principle of equal treatment in contracts or collective agreements, wage scales, wage agreements, staff rules of undertakings, internal rules of undertakings or rules governing the independent occupations and professions and workers’ and employers’ organisations, individual contracts of employment or any other arrangements shall be, or may be declared, null and void or are amended.
b) a vállalatok teljes vagy részidejű foglalkoztatásra vonatkozó egyéni vagy kollektív szerződéseiben vagy kollektív szerződéseiben, bértarifáiban, bérmegállapodásaiban, személyzeti szabályaiban, a vállalatok belső szabályaiban vagy a független munkahelyi és szakmai, valamint a dolgozói és munkaadói szervezeteket irányító szabályokban, az egyéni munkaszerződésekben vagy bármely más megállapodásokban szereplő, az egyenlő bánásmód elvével ellentétes rendelkezések semmisek, semmisnek nyilváníthatók vagy módosítandók.
(b) provisions contrary to the principle of equal treatment in individual or collective contracts for full-time or part-time employment or collective agreements, wage scales, wage agreements, staff rules of undertakings, internal rules of undertakings or rules governing the independent occupations and professions and workers’ and employers’ organisations, individual contracts of employment or any other arrangements shall be, or may be declared, null or are amended.
Nemzeti joguknak, a kollektív szerződéseknek vagy a gyakorlatnak megfelelően a tagállamok arra ösztönzik a munkaadókat és a szakképzéshez való hozzájutásért felelősöket, hogy hozzanak intézkedéseket a nemi alapú hátrányos megkülönböztetés, különösen a zaklatás és a munkahely i szexuális zaklatás minden formájának a megakadályozásá ra .
Member States shall encourage , in accordance with national law, collective agreements or practice, employers and those responsible for access to vocational training to take measures to prevent all forms of discrimination on grounds of sex , in particular harassment and sexual harassment at the workplace.
Nemzeti joguknak, a kollektív szerződéseknek vagy a gyakorlatnak megfelelően a tagállamok biztosítják a hátrányos megkülönböztetés, különösen a szexuális zaklatás minden formájának a megakadályozásá t célzó intézkedések meghozatalát a szakképzéssel, előmenetellel és a munkavállalással kapcsolatban, valamint a munkahely en .
Member States shall, in accordance with national law, collective agreements or practice, ensure that measures are taken to prevent all forms of discrimination, in particular sexual harassment , in connection with vocational training and promotion, access to employment and at the workplace.
A munkaadókat és a szakképzéshez való hozzájutásért felelősöket is ösztönözni kell – munkakörük részeként – az első bekezdésben hivatkozott intézkedések meghozatalára.
Employers and those responsible for access to vocational training shall also be encouraged to take the measures referred to in the first paragraph as part of their duties.
A tagállamok biztosítják, hogy a már hatályban lévő rendelkezésekkel együtt az ennek az irányelvnek az alapján meghozott intézkedéseket – például a munkahelyen – minden megfelelő eszközzel minden érintett személy tudomására hozzák.
Member States shall ensure that measures taken pursuant to this Directive, together with the provisions already in force, are brought to the attention of all the persons concerned by all appropriate means , for example at the workplace.
A tagállamok biztosítják, hogy a már hatályban lévő rendelkezésekkel együtt az ennek az irányelvnek az alapján meghozott intézkedéseket – például a munkahelyen és a szakképzéssel, előmenetellel és munkavállalással kapcsolatban – minden megfelelő eszközzel minden érintett személy tudomására hozzák.
Member States shall ensure that measures taken pursuant to this Directive, together with the provisions already in force, are brought to the attention of all the persons concerned by all appropriate means, for example at the workplace , and in the context of professional training, promotion and access to employment .
(2) Az 1. bekezdés sérelme nélkül a tagállamok négy évente megküldik a Bizottságnak azoknak az intézkedéseknek a szövegét, amelyeket a Szerződés 141(4). cikke alapján fogadtak el, valamint az ezekről az intézkedésekről és azok végrehajtásáról szóló jelentéseket.
Without prejudice to paragraph 1, Member States shall communicate to the Commission, every four years, the texts of any measures adopted pursuant to Article 141(4) of the Treaty, as well as reports on these measures and their implementation.
Ennek a tájékoztatásnak az alapján a Bizottság négy évente elfogad és nyilvánosságra hoz egy jelentést, amely minden intézkedés összehasonlító vizsgálatát tartalmazza az Amsterdami szerződés záródokumentumához mellékelt 28. számú nyilatkozat fényében.
On the basis of that information, the Commission will adopt and publish every four years a report establishing a comparative assessment of any measures in the light of Declaration No 28 annexed to the Final Act of the Treaty of Amsterdam.
Ennek a tájékoztatásnak az alapján a Bizottság két évente elfogad és nyilvánosságra hoz egy jelentést, amely minden intézkedés összehasonlító vizsgálatát tartalmazza az Amsterdami szerződés záródokumentumához mellékelt 28. számú nyilatkozat fényében.
On the basis of that information, the Commission will adopt and publish every two years a report establishing a comparative assessment of any measures in the light of Declaration No 28 annexed to the Final Act of the Treaty of Amsterdam.
a nők és a férfiak számára a foglalkoztatás és a hivatás területén biztosított esélyegyenlőség és egyenlő bánásmód elvének végrehajtásáról szóló európai és parlamenti és tanácsi irányelvre irányuló javaslatáról
Proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation
a nők és a férfiak számára a foglalkoztatás és a hivatás területén biztosított esélyegyenlőség és egyenlő bánásmód elvének végrehajtásáról szóló európai és parlamenti és tanácsi irányelvre irányuló javaslatáról
Proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation
EK-Szerződés 251. cikk (2) bekezdés és 141. cikk (3) bekezdés
Articles 251(2) and 141 (3) EC
IDŐKÖZI JELENTÉS
INTERIM REPORT
az Európai Regionális Fejlesztési Alapra, az Európai Szociális Alapra és a Kohéziós Alapra vonatkozó általános rendelkezések megállapításáról szóló tanácsi rendeletre irányuló javaslatról
on the proposal for a Council Regulation laying down general provisions on the European Regional Development Fund, the European Social Fund and the Cohesion Fund
PE 355.471v01-00
PE 355.471v02-00
VÉLEMÉNY a Költségvetési Bizottság részéről ...............................................14
OPINION of the Committee on Budgets .................................................................14
VÉLEMÉNY a Költségvetési Bizottság részéről ...............................................19
OPINION of the Committee on Budgetary Control ........................................19
VÉLEMÉNY A Foglalkoztatási és Szociális Bizottság részéről ..............24
OPINION OF THE COMMITTEE ON EMPLOYMENT AND SOCIAL AFFAIRS..............23
VÉLEMÉNY a Környezetvédelmi, Közegészségügyi és Élelmiszer-biztonsági Bizottság részéről 43
OPINION of the Committee on the Environment, Public Health and Food Safety 41
VÉLEMÉNY a Halászati Bizottság RÉSZÉRŐL.........................................................47
OPINION of the Committee on Fisheries ................................................................45
VÉLEMÉNY a Közlekedési és Idegenforgalmi Bizottság részéről ..........52
OPINION of the Committee on Transport and Tourism ................................50
VÉLEMÉNY a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság részéről ..................57
OPINION of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality ...55