natgillin/translations-raw huggingface dataset:
P. mivel nyugtalanítóan alacsony a nők politikai részvétele Törökország döntéshozó testületeiben, ahol a nők aránya a parlamentben 4,4%, a helyi közgyűlésekben 1% körüli, és a gazdasági és politikai döntéshozó testületeken belül is alacsony a nők részvétele,
P. whereas political participation by women in Turkey’s decision-making bodies is disconcertingly low, with women constituting only 4.4% of the parliament and around 1% of representatives in local assemblies, with weak numerical participation by women in economic and political centres of decision making,
Q. mivel a nők gazdasági függetlensége elengedhetetlen ahhoz, hogy érvényt tudjanak szerezni jogaiknak,
Q. whereas the economic independence of women is crucial to their ability to assert their rights,
R. mivel a Törökországban működő, az erőszak áldozatává vált nők számára létrehozott 14 menhely nem elégíti ki a közel 70 milliós lakosság igényeit, és mivel még a hatályos törvények által biztosított szerény lehetőségeket, azaz 50 000-nél több lakossal rendelkező településenként egy menhely létrehozása, sem használják ki megfelelően,
R. whereas the 14 shelters for women who have been victims of violence that exist in Turkey do not meet the needs of a population of approximately 70 million, while even the modest possibilities offered by the law in force, i.e. a shelter in all municipalities with over 50 000 inhabitants, are not being sufficiently realised,
S. mivel 2005. március 6-án Isztambulban a rendőrség erőszakkal feloszlatott egy, a Nemzetközi Nőnap alkalmából tartott tüntetést,
S. whereas on 6 March 2005 the police violently disrupted a demonstration in Istanbul linked to International Women's Day.
9. felhívja az Európai Bizottságot és a török kormányt, hogy a kormány partnereként ismerjék el a nőjogi szervezeteket, támogassák azokat és biztosítsanak számukra megfelelő pénzeszközöket, továbbá az Európai Unió gyakorlatának megfelelően biztosítsák azok függetlenségét;
Calls on the European Commission, as well as on the Turkish government, to acknowledge the role of women’s rights organisations as partners of the government and to support them and provide them with sufficient funding and to ensure their independence, in line with European Union practice;
17. elismeri, hogy Törökország már lépéseket tett a jogszabályok végrehajtása érdekében, és elismeri a már elindított egyedi programokat is; elismeri továbbá az Európai Bizottság által játszott pozitív szerepet e programok vonatkozásában;
Recognises that Turkey has already made a start with implementing legislation and acknowledges individual projects that have already been set up; also recognises the positive role the European Commission has played with regard to these projects;
19. üdvözli első lépésként a kormány közelmúltban tett bejelentését, miszerint 2005 vége előtt 5 további menhely kerül megnyitásra;
Welcomes as a first step the recent announcement by the government that before the end of 2005 about five additional shelters will be opened;
Sürgeti a török kormányt, hogy komolyan fontolja meg a nők elleni erőszak leküzdésére irányuló Daphne II programban való részvételét;
Urges the Turkish government to give serious consideration to participating in the Daphne II programme on combating violence against women;
Elítéli a többnejűséget, a kényszerházasságot, a hagyományokon alapuló bűntetteket, a becsületbeli gyilkosságot, és általában a nők elleni erőszakot, beleértve a munkahelyi szexuális zaklatást, és kéri a török kormányt egészét és külön az egyes kormánytagokat és parlamenti képviselőket, hogy tegyenek hasonlóképpen, keressék meg a lehetőségeket ezen bűncselekmények megelőzésére és felszámolására, arra, hogy ugyanolyan súlyos büntetés járjon a szokásokon alapuló bűntettekért és a becsületbeli gyilkosságokért, valamint vegyenek részt ezen kérdések köztudatba emelését fokozó kampányokban, illetve szervezzenek ilyen kampányokat;
Condemns instances of polygamy, forced marriage, crimes of tradition, honour crimes and violence against women in general, including sexual harassment at work, and requests the Turkish government as a whole and individual members of the cabinet and members of parliament to do the same, to seek ways to prevent these crimes and to put a stop to them, to punish crimes of custom and crimes of honour equally severely and to participate in and organise campaigns for raising public awareness of these issues and to support NGOs’ campaigns on these issues financially;
26. felkéri az Európai Bizottságot, hogy készítsen és támogasson független, átfogó prevalencia-tanulmányokat, különösen a nők körében előforduló írástudatlanságra, a nők munkaerőpiaci részvételével kapcsolatos problémákra és a nők ellen elkövetett erőszakra, nevezetesen a családon belüli és a becsületbeli ügyekből származő erőszakra vonatkozóan, hogy segítse a felelős hatóságokat a szükséges intézkedések megtételében;
Asks the European Commission to support the drawing up of independent, comprehensive prevalence studies providing, inter alia, reliable data, especially with regard to the illiteracy rate among women, problems related to women’s labour force participation, and the occurrence of violence against women, in particular domestic violence and honour killings, with a view to helping the authorities concerned to take the necessary measures;
30. üdvözli a teljesjogú Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság török parlamentben történő létrehozására irányuló javaslatot, sürgeti a megfelelő jogi alapok mielőbbi elfogadását és felkéri ezt a Bizottságot, hogy tartson folyamatos kapcsolatot az Európai Parlament Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottságával;
Welcomes the proposal to establish a Committee on Women’s Rights and Gender Equality with full legislative powers in the Turkish parliament, urges that the necessary legislation be adopted as soon as possible, and invites this committee to liaise regularly with the European Parliament’s Committee on Women’s Rights and Gender Equality;
34. úgy véli, hogy a nemek esélyegyenlőségét támogató oktatás, valamint azoknak a lányoknak a kötelező részvétele az oktatásban, akiknek családjai főként a központoktól távoleső vidékeken élnek, hozzájárulna a szociális helyzet javításához, és a társadalom esélyegyenlőségi kérdések felé való megnyitásához, ezért ösztönzi a nemi esélyegyenlőségre érzékeny oktatás elősegítését például a tananyagoknak a CEDAW 5. cikke szerinti felülvizsgálata által;
Is of the opinion that promoting gender-sensitive education and compulsory participation of female pupils/students whose families live principally in decentralised regions would help to improve the social level and open up society to gender issues; encourages, therefore, the process of making education more gender-sensitive, for instance by reviewing educational materials in line with Article 5 of CEDAW, and calls on the government to ensure that girls and boys are taught about issues of women’s rights and gender equality;
37. felhívja a török kormányt, hogy nyújtson tájékoztatást a családi vállalkozásokban, a mezőgazdaságban vagy illegálisan dolgozó nők jogainak helyzetéről;
Calls on the Turkish government to provide information on the situation regarding the rights of women working in family businesses, in agriculture or illegally;
39. felhívja az Európai Bizottságot és a török kormányt, hogy folytassa a női munka és a foglalkoztatási programok elindítását és támogatását, beleértve a nem kormányzati szervezetek által indított programokat;
Calls on the European Commission and the Turkish government to continue setting up and supporting women’s labour and employment projects, including projects set up by NGOs, and calls on the Turkish government to implement national action plans on women and employment, as is currently the practice in the Member States of the European Union;
43. utasítja elnökét, hogy továbbítsa ezt az állásfoglalást a Tanácsnak és a Bizottságnak, az Európa Tanács főtitkárának, valamint Törökország kormányának és parlamentjének.
Instructs its President to forward this resolution to the Council and the Commission, the Secretary-General of the Council of Europe and the government and parliament of Turkey.
A nők a török társadalmi, gazdasági és politikai életben betöltött szerepéről
The role of women in Turkey in social, economic and political life
a nők és a férfiak számára a foglalkoztatás és a hivatás területén biztosított esélyegyenlőség és egyenlő bánásmód elvének végrehajtásáról szóló európai és parlamenti és tanácsi irányelvre irányuló javaslatáról
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation
– tekintettel az EK-Szerződés 251. cikkének (2) bekezdésére és 141. cikkének (3) bekezdésére, amely alapján a Bizottság benyújtotta javaslatát a Parlamenthez ( C6‑0037/2004 ),
– having regard to Article 251(2) and Article 141(3) of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6‑0037/2004 ),
– tekintettel a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság jelentésére, a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság véleményére, valamint a Jogi Bizottság véleményére (A6‑0000/2005),
– having regard to the report of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinion of the Committee on Legal Affairs ( A6‑0176/2005 ) ,
(1) A férfiak és a nők közötti egyenlő bánásmód elvének a munkavállalás, a szakképzés, az előmenetel és a munkakörülmények terén történő végrehajtásáról szóló, 1976. február 9-i 76/207/EGK tanácsi irányelvet, valamint a férfiakkal és a nőkkel való egyenlő bánásmód elvének a foglalkoztatási szociális biztonsági rendszerekben történő megvalósításáról szóló, 1986. július 24-i 86/378/EGK tanácsi irányelvet jelentősen módosították.
(1) Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions, and Council Directive 86/378/EEC of 24 July 1986 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women in occupational social security schemes have been substantially amended.
A férfiak és a nők egyenlő díjazása elvének alkalmazására vonatkozó tagállami jogszabályok közelítéséről szóló, 1975. február 10-i 75/117/EGK tanácsi irányelv és a nemi alapon történő hátrányos megkülönböztetés esetén a bizonyítási teherről szóló, 1997. december 15-i 97/80/EK tanácsi irányelv szintén tartalmaz olyan rendelkezéseket, amelyek célja a férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód elvének végrehajtása.
Council Directive 75/117/EEC of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women and Council Directive 97/80/EC of 15 December 1997 on the burden of proof in cases of discrimination based on sex also contain provisions which have as their purpose the implementation of the principle of equal treatment between men and women.
Mivel ezen irányelveken további módosításokat kell végrehajtani, át kell alakítani őket az egyértelműség érdekében, illetve az e téren fennálló fő rendelkezések, valamint az Európai Közösségek Bíróságának joggyakorlatából következő bizonyos fejlődési tendenciák egy szövegben történő egyesítése céljából.
Since further amendments are to be made to these Directives, they should be recast in the interests of clarity and in order to bring together in a single text the main provisions existing in this field as well as certain developments arising out of the caselaw of the Court of Justice of the European Communities.
Mivel ezeket irányelveken további módosításokat kell végrehajtani, átalakításra kerülnek az egyértelműség érdekében, illetve az e téren fennálló fő rendelkezések, valamint az Európai Közösségek Bíróságának joggyakorlatából következő bizonyos fejlődési tendenciák egy szövegben történő egyesítése céljából.
Since further amendments are to be made to these Directives, they are recast in the interests of clarity and in order to bring together in a single text the main provisions existing in this field as well as certain developments arising out of the case-law of the Court of Justice of the European Communities.
(2) A férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód a közösségi jog alapelve, melyet a Szerződés 2. és 3. cikke (2) bekezdése szerint a Közösségnek minden tevékenysége során elő kell mozdítania.
(2) Equal treatment between men and women is a fundamental principle of Community law which according to Article 2 and 3(2) of the Treaty the Community must promote in all its activities.
(2) A férfiak és nők közötti egyenlőség a közösségi jog alapelve , amelyet a Szerződés 2. cikkének és 3. cikke (2) bekezdés ének és a Bíróság joggyakorlatának megfelelően a Közösségnek minden tevékenységében elő kell mozdítania .
(2) Equality between men and women is a fundamental principle of Community law which according to Article 2 and 3(2) of the Treaty the Community and the case-law of the Court of Justice the Community must promote in all its activities.
A Szerződés e rendelkezései kimondják, hogy a férfiak és nők közötti egyenlőség a Közösség „feladata” és „célja”, és tevőleges kötelezettséget rónak a Közösségre, hogy ezt minden tevékenysége során előmozdítsa .
These Treaty provisions proclaim equality between men and women as a “task” and an “aim” of the Community and impose on it a positive obligation to promote it in all its activities ".
Az egyenlő bánásmód a nemváltáson keresztülmenő személyekre vonatkozó egyenlőséget is magában foglalja.
Equal treatment includes equality for those undergoing gender reassignment.
Az alapelv nem az „egyenlő bánásmód”, hanem a férfiak és nők közötti „egyenlőség” elve (az EKSz 2. és 3. cikkének (2) bekezdése, az alapjogi charta 23. cikke, a 2004/113 irányelv (4) preambulumbekezdése).
The fundamental principle is not a principle of “equal treatment”, but of “equality” between men and women (Articles 2 and 3(2) TEC, Article 23 of the Charter of Fundamental Rights, Recital 4 of Directive 2004/113).
A 2002/73 irányelv preambulumának (4) preambulumbekezdésébe foglalt, „A Szerződés e rendelkezései kimondják, hogy a férfiak és nők közötti egyenlőség a Közösség feladata és célja” mondat nem törölhető, mivel az a nemek közötti egyenlőség jellegét és alapvető fontosságát a Szerződésben előírtak szerint fejezi ki.
The sentence: “These Treaty provisions proclaim equality between men and women as a “task” and an “aim” of the Community”, which is included in Recital 4 of the Preamble to Directive 2002/73, should not be deleted, because it expresses the nature and fundamental importance of gender equality, as proclaimed by the Treaty.
Ez az oka annak, hogy ez a 2004/113 irányelv (5) preambulumbekezdésébe bele van foglalva.
This is why it is included in Recital 5 of Directive 2004/113.
Ez a rendelkezés a transzszexuális személyek jogai védelmének szükségességét kimondó európai bírósági határozatok biztosítása érdekében szükséges.
This provision is required to ensure that the decisions of the European Court of Justice which state that the rights of transpeople should be protected.
Lásd még a 2. cikk (2) bekezdésének c) pontját (új).
See also new Article 2 (2) (c) new.
(4) Az Európai Unió alapjogi chartájának 21. és 23. cikke szintén tiltja a nemen alapuló bármilyen megkülönböztetést, és minden területen védi a férfiak és nők közötti egyenlő bánásmódra vonatkozó jogot, beleértve a foglalkoztatást, a munkát és a díjazást.
(4) Articles 21 and 23 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union also prohibit any discrimination on grounds of sex and enshrine the right to equal treatment between men and women in all areas, including employment, work and pay
(4) Az Európai Unió alapjogi chartájának 21. és 23. cikke szintén tiltja a nemen alapuló bármilyen megkülönböztetést, és minden területen védi a férfiak és nők közötti egyenlő bánásmódra vonatkozó jogot, beleértve a foglalkoztatást, a munkát, a díjazást és a megfelelő szülői szabadságot, mint mindegyik szülő egyéni jogát .
(4) Articles 21 and 23 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union also prohibit any discrimination on grounds of sex and enshrine the right to equal treatment between men and women in all areas, including employment, work, pay and appropriate parental leave as an individual right of each parent.
Ez összhangban áll a szülői szabadságról szóló irányelvvel( 96/34/EK), amely a szülői szabdságot mint mindegyik szülő egyéni jogaként írja elő.
This is in accordance with the parental leave Directive (96/34/EC), which provides for parental leave as an individual right of each parent.
(6) Bármely személy neme alapján történő zaklatása és a szexuális zaklatás ellentétben áll a nők és férfiak közötti egyenlőség elvével, és ennélfogva úgy tekinthető, hogy nemen alapuló megkülönböztetést valósít meg ezen irányelv alkalmazásában.
(6) Harassment related to the sex of a person and sexual harassment are contrary to the principle of equal treatment between men and women and should therefore be deemed to constitute discrimination on grounds of sex for the purposes of this Directive.
A megkülönböztetés ezen formái nem csak a munkahelyen, hanem a munkavállalás és a szakképzés terén is éppúgy megmutatkoznak.
These forms of discrimination occur not only in the workplace, but also in the context of access to employment and vocational training.
(6) Bármely személy zaklatása és a szexuális zaklatás ellentétben áll a nők és férfiak közötti egyenlőség elvével, és nemen alapuló megkülönböztetést valósít meg ezen irányelv alkalmazásában.
(6) Harassment and sexual harassment are contrary to the principle of equal treatment between men and women and constitute discrimination on grounds of sex for the purposes of this Directive.
A megkülönböztetés ezen formái nem csak a munkahelyen, hanem a munkavállalás valamint a szakképzés és az előmenetel terén is éppúgy megmutatkoznak.
These forms of discrimination occur not only in the workplace, but also in the context of access to employment and vocational training and advancement.
Ennélfogva a megkülönböztetés ezen formáit meg kell tiltani.
These forms of discrimination should therefore be prohibited.
Amennyiben továbbra is megmaradnak, azokat visszatartó erejű és arányos szankciókkal kell a bíróságokon sújtani.
If they persist they should be subject to dissuasive and proportionate sanctions in the courts.
Ez a módosítás a az EK-Szerződés 13., 137. és 141. cikkeire valamint a Bíróság joggyakorlatára hivatkozik, amelyek értelmében a nemen alapuló megkülönböztetés megszüntetése egy alapjog .
This amendment refers to Articles 13, 137 and 141 of the EC Treaty and the case law of the Court of Justice under which the elimination of sexual discrimination is a fundamental right.
(7) Ebben az értelemben a munkavállalókat és a szakképzésért felelős személyeket arra kell ösztönözni, hogy a nemzeti jogi előírásokkal és gyakorlattal összhangban tegyenek intézkedéseket a nemen alapuló megkülönböztetés minden formája elleni küzdelem érdekében, és hozzanak különösen a munkahelyi zaklatás és a szexuális zaklatás ellen irányuló megelőző intézkedéseket.
(7) In this context, employers and those responsible for vocational training should be encouraged to take measures to combat all forms of discrimination on grounds of sex and, in particular, to take preventive measures against harassment and sexual harassment in the workplace, in accordance with national legislation and practice.
(7) Ebben az értelemben a munkavállalókat és a szakképzésért felelős személyeket arra kell ösztönözni, hogy a nemzeti jogi előírásokkal és gyakorlattal összhangban tegyenek intézkedéseket a nemen alapuló megkülönböztetés minden formája elleni küzdelem érdekében , ideértve az etnikai kisebbséghez tartozó nők különösen sérülékeny csoportja elleni diszkriminációt, és hozzanak különösen a munkahelyi , valamint a munkavállaláshoz és szakképzéshez való hozzáférés esetében történő zaklatás és szexuális zaklatás ellen irányuló megelőző intézkedéseket.
(7) In this context, employers and those responsible for vocational training should be encouraged to take measures to combat all forms of discrimination on grounds of sex, including discrimination against the particularly vulnerable group of ethnic minority women and, in particular, to take preventive measures against harassment and sexual harassment in the workplace and in access to employment and vocational training in accordance with national legislation and practice.
Az etnikai kisebbséghez tartozó nőket gyakran kétszeresen is megkülönböztetik, nemük és származásuk miatt.
Women from ethnic minorities are often discriminated against twice, because of their gender and because of their origin.
Nem feledkezhetünk meg erről a csoportról a férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód témájának felvetésekor.
This group should not be forgotten when addressing the issue of equal treatment of men and women.
(8) Az egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért járó egyenlő díjazásnak a Szerződés 141. cikkében megállapított elve a férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód elvének fontos aspektusát képezi.
(8) The principle of equal pay for equal work or work of equal value as laid down by Article 141 of the Treaty constitutes an important aspect of the principle of equal treatment between men and women.
Szükséges ezért annak végrehajtásához további rendelkezéseket hozni.
It is therefore appropriate to make further provisions for its implementation.
(8) Az egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért járó egyenlő díjazásnak a Szerződés 141. cikkében határozottan megállapított és a Bíróság kialakult joggyakorlatával kifejlesztett elve a férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód elvének fontos aspektusát, valamint a közösségi vívmányok lényeges és nélkülözhetetlen részét képezi a nemen alapuló megkülönböztetés terén.
(8) The principle of equal pay for equal work or work of equal value as firmly established by Article 141 of the Treaty and developed by the settled case-law of the Court of Justice constitutes an important aspect of the principle of equal treatment between men and women , and an essential and indispensable part of the acquis communautaire concerning sex discrimination .
(8a) A szerződés 141. cikke már rögzíti a nők és férfiak egyenlő díjazásának alapelvét és a Bíróság állandó joggyakorlatában megerősíti ezt.
(8a) The principle of equal pay for men and women is already firmly established by Article 141 of the Treaty and is consistently upheld by the case-law of the Court of Justice.
Ez az alapelv a nemi alapon történő megkülönböztetés területén mind a közösségi vívmányoknak, mind a Bíróság joggyakorlatának lényeges és nélkülözhetetlen alkotóelemét képezi.
The principle constitutes an essential and indispensable part of the acquis communautaire and of Court of Justice case-law concerning sex discrimination.
Ez a módosítási javaslat az aktuális jogi helyzet tisztázását szolgálja, mivel újra hivatkozik a közösségi jog elsődleges jogi előírásaira és az Európai Bíróság ítélkezési gyakorlatára.
This amendment serves to clarify the current legal situation by referring once again to primary Community law and Court of Justice case-law.
(8b) A Bíróság kialakult joggyakorlatával összhangban annak megállapításához, hogy a munkavállalók ugyanazt vagy ugyanolyan értékű munkát végeznek, meg kell határozni, hogy — tekintettel a többek között a munka jellegét, illetve a képzési és munkafeltételeket is magában foglaló különböző tényezőkre — ezen munkavállalók helyzete összehasonlíthatónak tekinthető-e.
(8b) In accordance with the settled case-law of the Court of Justice, in order to assess whether workers are performing the same work or work of equal value, it should be determined whether, having regard to a range of factors including the nature of the work and training and working conditions, those workers may be considered to be in a comparable situation.
(9) Nem vitás, hogy az egyenlő díjazás elve nem csak olyan helyzetekben érvényes, amikor nők és férfiak ugyanannál a munkaadónál állnak alkalmazásban.
(9) It is well-established that the principle of equal pay is not limited to situations in which men and women work for the same employer.