natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Az Európai Beruházási Bank 2003-2004-es tevékenységi jelentése
The activity report for 2003 of the European Investment Bank
112. cikk (2) bekezdés és 45. cikk
Rules 112(2) and 45
Benyújtás dátuma - A6
Date tabled – A[5]
a vállalati szakképzésekre vonatkozó statisztikákról szóló európai parlamenti és tanácsi rendeletre irányuló javaslatról
on the proposal for a regulation of the European Parliament and of the Council on the statistics relating to vocational training in enterprises
PE 349.855 v02-00
PE 349.855v02-00
– tekintettel a Bizottságnak az Európai Parlamenthez és a Tanácshoz intézett javaslatára ( COM(2004)0095 )
– having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2004)0095 )
HL C 98. ,
OJ C 98, ,
– tekintettel az EK-Szerződés 251. cikkének (2) bekezdésére, valamint az EK-Szerződés 285. cikkének (1) bekezdésére, amely alapján a Bizottság javaslatát benyújtotta a Parlamentnek ( C6‑0083/2004 ),
– having regard to Articles 251(2) and 285(1) of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C5‑0083/2004 ),
– tekintettel a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság jelentésére( A6‑0033/2005 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs ( A6‑0033/2005 ),
Jóváhagyja a Bizottság módosítást követő javaslatát;
Approves the Commission proposal as amended;
Felkéri a Bizottságot, hogy utalja az ügyet újból a Parlamenthez, ha javaslatát lényegesen módosítani kívánja vagy ha a javaslat helyébe másik szöveget kíván léptetni.
Calls on the Commission to refer the matter to Parliament again if it intends to amend the proposal substantially or replace it with another text;
Utasítja Elnökét, hogy továbbítsa álláspontját a Tanácshoz és a Bizottsághoz.
Instructs its President to forward its position to the Council and Commission.
(6) E rendelet figyelembe veszi a „munkaerőpiacon hátrányos helyzetű embereknek” a tagállamok foglalkoztatáspolitikai útmutatói szerinti meghatározását,
(6) This Regulation should take account of the definition of 'people at a disadvantage in the labour market' given in the guidelines for the Member States' employment policies,
Ezen új preambulumbekezdés szükséges a munkaerőpiacon a „hátrányos helyzetű csoportok” meghatározásához, mely a jelenlegi rendeleti javaslatból hiányzik (lásd 3. cikk (1) bekezdés h) pont).
This new recital is needed to provide a definition of 'groups that are disadvantaged' in the labour market, something which is lacking in the present proposal for a regulation (see Article 3(1)(h)).
A tagállamok foglalkoztatáspolitikai útmutatói szerint a hátrányos helyzetű emberek azok, akik „egyedi nehézségekkel néznek szembe a munkaerőpiacon, mint például az iskolát korán elhagyók, alacsony képesítésű dolgozók, fogyatékkal élők, bevándorlók vagy etnikai kisebbségek.”
According to the guidelines for the Member States' employment policies, people at a disadvantage are those 'facing particular difficulties on the labour market, such as early school leavers, low-skilled workers, people with disabilities, immigrants, and ethnic minorities'.
(7) Kiemelt figyelmet kell fordítani a munkahelyi képzésre mint az élethosszig tartó tanulás egyik alapvető fontosságú tényezőjére .
(7) Particular attention has to be given to the training at the workplace as a crucial dimension of lifelong learning.
(7) Kiemelt figyelmet kell fordítani a munkahelyi, munkaidő alatti képzésre, melyek az élethosszig tartó tanulás alapvető fontosságú tényezői .
(7) Particular attention has to be given to the training at the workplace and during working hours, both these aspects being crucial dimensions of lifelong learning.
Fontos annak lehetővé tétele, hogy a képzés a munkahelyen és munkaidő alatt történjen, hiszen a képzés és a munka összekapcsolódik, mivel a szándék az, hogy a képzés motivációt jelentsen, anélkül hogy túlzott mértékben igénybe venné a dolgozó idejét.
It is important to enable training to take place at the workplace during working hours, given that training and work are linked, the idea being to make training a motivation, without entailing excessive demands on workers’ time.
(13) Az e rendelet végrehajtása érdekében meghozandó intézkedéseket a Bizottságra átruházott végrehajtási jogkörök alkalmazásának szabályairól szóló, 1999. június 28-i 1999/468/EK tanácsi határozattal összhangban kell elfogadni.
(13) The measures necessary for the implementation of this Regulation should be adopted in accordance with Council Decision 1999/468/EC of 28 June 1999 laying down the procedures for the exercise of implementing powers conferred on the Commission.
Ezen intézkedéseknek figyelembe kell vennie a tagállamok rendelkezésre álló adatgyűjtési és feldolgozási kapacitásait.
These measures should take into account the available capacities within the Member States for data collection and processing.
2. cikk c) pont
Article 2, letter (c)
c) „második szakmai továbbképzéssel kapcsolatos felmérés (SZTF2)”: A vállalatok szakmai továbbképzésével kapcsolatos második európai felmérést az 1999. referencia évre valamennyi tagállamban 2000-2001-ben végezték el.
(c) 'second Continuing Vocational Training Survey (CVTS2)’: second European survey of continuing vocational training in enterprises carried out in 2000/2001 in all Member States for the reference year 1999.
Ez a módosítás szükséges a 12. módosítással való összhang érdekében, mely törli a bruttó mintanagyságokra vonatkozó mellékletet.
This amendment is needed in the interests of consistency with Amendment 12, which deletes the annex concerning gross sample sizes.
3. cikk (1) bekezdés c) pont
Article 3, paragraph 1, letter (c)
c) a szociális partnerek szerepe a megfelelő munkahelyi szakmai továbbképzés biztosításában ;
(c) the role of social partners in ensuring adequate continuing vocational training in the workplace;
c) a szociális partnerek szerepe a munkahelyi szakmai továbbképzés biztosításának valamennyi tekintetében ;
(c) the role of social partners in ensuring all aspects of continuing vocational training in the workplace;
E módosítás szükséges az önkényes és a statisztikai elemzéssel nehezen számszerűsíthető értékelések elkerüléséhez.
This amendment is needed to prevent evaluations that are completely arbitrary and difficult to quantify in statistical analysis.
Mindazonáltal kísérletet tesz arra, hogy valamennyi tekintetben biztosítsa a szociális partnerek szerepét a szakmai továbbképzés során a munkahelyeken.
Nevertheless, it seeks to guarantee the role of the social partners in ensuring all aspects of continuing vocational training in the workplace.
3. cikk (1) bekezdés fa) pont (új)
Article 3, paragraph 1, letter (f a) (new)
fa) állami intézkedések hatása a vállalati szakmai továbbképzésre;
(fa) the effects of public measures on continuing vocational training in enterprises;
Ez a módosítás szükséges az állami politikák hatásainak beépítésére a szakmai továbbképzés elemzése során.
This amendment is necessary to include the effects of public policies in the analysis of continuing vocational training.
Ez lehetővé teszi a szakmai képzés finanszírozási forrásainak ellenőrzését.
This will make it possible to verify the origins of funding for vocational training.
g) esélyegyenlőség a folyamatos vállalati szakképzéshez való hozzáférés tekintetében valamennyi munkavállaló számára, különös tekintettel a nemekre;
(g) equal opportunities to access continuing vocational training in enterprises for all employees, with specific respect to gender in particular;
g) esélyegyenlőség a folyamatos vállalati szakképzéshez való hozzáférés tekintetében valamennyi munkavállaló számára, különös tekintettel a nemekre és az életkorra ;
(g) equal opportunities to access continuing vocational training in enterprises for all employees, with specific respect to gender and specific age groups in particular;
3. cikk (1) bekezdés ha) pont (új)
Article 3, paragraph 1, letter (h a) (new)
ha) különböző munkaszerződésekhez igazodó szakmai képzési intézkedések;
(ha) vocational training measures geared to different types of employment contract;
Ez a módosítás szükséges a felmérés naprakésszé tételéhez és a különböző munkaszerződési típusok bevonásához a szakmai képzés elemzése során.
This amendment is needed to update the report and include different types of employment contract in the analysis of vocational training.
3. cikk (1) bekezdés j) pont
Article 3, paragraph 1, letter (j)
j) a vállalati folyamatos szakmai továbbképzés ek értékelése .
(j) the evaluation of continuing vocational training in enterprises .
j) a vállalatok értékelése és nyomon követési eljárása a folyamatos szakmai továbbképzés tekintetében .
(j) the evaluation and monitoring procedures of enterprises as regards continuing vocational training.
Ez a változtatás szükséges az önkényes és a statisztikai elemzéssel nehezen számszerűsíthető értékelések elkerüléséhez.
This change is needed to prevent evaluations that are completely arbitrary and difficult to quantify in statistical analysis.
Helyesebb lenne a szakmai képzéshez kapcsolódó értékelési és nyomon követési eljárások elemzése.
It would be more appropriate to analyse the evaluation and monitoring procedures relating to vocational training.
A nyomon követés különösen fontos a képzés hatékonyságának ellenőrzésében.
Monitoring is particularly important in verifying the effectiveness of training.
Tekintettel a vállalkozások méretének nemzetenkénti eltéréseire és a politikák szükségleteinek fejlődésére, a tagállamok kiterjeszthetik országuk statisztikai egységeinek definícióját.
Having regard to the specific national size distribution of enterprises and the evolution of policy needs, Member States may extend the definition of the statistical unit in their country.
A Bizottság úgy határozhat, hogy a 14. cikkben említett eljárásnak megfelelően kiterjeszti ezt a definíciót, amennyiben e kiterjesztés az érintett tagállamban jelentősen javítaná a felmérés eredményének reprezentatív jellegét és minőségét.
The Commission may also decide to extend this definition in accordance with the procedure referred to in Article 14 if such extension would enhance substantially the representativeness and the quality of the result of the survey in the concerned Member States.
Ez a változtatás szükséges a tíznél kevesebb dolgozót foglalkoztató vállalatoknak a rendelet hatálya alá helyezéséhez, amennyiben az adott ország egyedi gazdasági körülményei azt megkívánják.
This change is needed to allow for the inclusion in the regulation of enterprises with fewer than ten workers where the specific economic circumstances of the country so require.
Az Eurostat adatai szerint a tíznél kevesebb dolgozót foglalkoztató vállalatok a 25 tagból álló Európában a vállalatok 90%-át teszik ki, és a dolgozók 27,4%-át foglalkoztatják.
According to Eurostat statistics, enterprises with fewer than ten workers in the Europe of 25 account for an average 90% of enterprises and employ 27.49% of workers.
Egyes országokban, például Franciaországban, Belgiumban, Finnországban, Portugáliában, Spanyolországban, Svédországban, Magyarországon, Lengyelországban, Csehországban, Máltán és Olaszországban azonban ez az arány jelentősen magasabb.
In some countries, however, such as France, Belgium, Finland, Portugal, Spain, Sweden, Hungary, Poland, Czech Republic, Malta and Italy, this percentage is substantially higher.
Például Olaszországban a tíznél kevesebb dolgozót foglalkoztató vállalatok a vállalatok 96,85%-át jelentik és a dolgozók 57,65%-át foglalkoztatják.
In Italy, for example, enterprises with fewer than ten workers account for 96.85% of enterprises and employ 57.65% of workers.
A vállalatok at egy felmérés során helyes és teljeskörű adatszolgáltatásra kérik fel az előírt határidőn belül.
Through a survey the enterprises are asked to give correct and complete data within the prescribed deadlines.
A vállalatok at egy felmérés során helyes és teljeskörű adatszolgáltatásra hívják fel az előírt határidőn belül.
Through a survey , the enterprises are called upon to give correct and complete data within the prescribed deadlines.
A cél a vállalatok kötelezése helyes és teljes adatok biztosítására az előírt határidőkön belül, ahelyett hogy csupán felkérnék őket arra.
The aim is to oblige enterprises to provide correct and complete data within the prescribed deadlines, rather than simply asking them to do so.
Kötelező felmérés esetében a vállalatok számára kötelező a helyes és teljeskörű adatszolgáltatás az előírt határidőn belül.
In case of a compulsory survey enterprises shall be obliged to give correct and co m plete data within the prescribed deadlines.
A cél megkövetelni a tagállamoktól, hogy kötelezzék a vállalatokat arra, hogy válaszoljanak a felmérésre.
The aim is to require the Member States to oblige enterprises to reply to the survey.
Mindazonáltal lehetővé teszi az egyes tagállamok számára, hogy meghatározzák az arra vonatkozó eljárásokat.
However, it allows individual countries to lay down the procedures for enterprises to do so.
A mintanagyság a mellékletben felsorolt, az SZTF2 során alkalmazott mértékeken belül kell lennie.
Sample sizes shall be in the range of those used in CVTS2 listed in the Annex.
Ez a módosítás szükséges a 12. módosítással való összhang érdekében, mely törli a bruttó mintanagyságokról szóló mellékletet.
This amendment is needed in the interests of consistency with Amendment 12, which deletes the annex on gross sample sizes.
(3) A mintavételi és pontossági követelményeket, a NACE előírásait és az eredmények lebontási kategóriáinak nagyságát a Bizottság határozza meg a 14. cikkben említett eljárással összhangban.
Sampling and precision requirements, specifications of the NACE and size categories into which the results can be broken down shall be determined by the Commission in accordance with the procedure referred to in Article 14.
A mintanagyságokat a Bizottság határozza meg a statisztikai programbizottság segítségével a rendeleti javaslat a 14. cikkével összhangban.
Sample sizes will be determined by the Commission assisted by the Statistical Programme Committee, in accordance with Article 14 of the proposal for a regulation.
8. cikk (1) bekezdés a) pont
Article 8, paragraph 1, point (a)
a) képzést nyújtó, illetve képzést nem nyújtó vállalatok;
(a) training and non-training enterprises;
a) képzést és továbbképzést nyújtó, illetve képzést és továbbképzést nem nyújtó vállalatok;
(Does not affect English version.)
b) a képzés különböző formái.
(b) different forms of training.
b) a képzés és továbbképzés különböző formái.
(Does not affect English version.)
A Bizottság (az Eurostat) értékeli az átküldött adatok minőségét.
The Commission (Eurostat) shall assess the quality of the data transmitted.
A Bizottság (az Eurostat) a 9. cikk (2) bekezdésében említett jelentések alapján értékeli az eljuttatott adatok minőségét, különös tekintettel az adatok tagállamok közötti összehasonlíthatóságának biztosítására.
On the basis of the reports referred to in Article 9(2), the Commission (Eurostat) shall assess the quality of the data transmitted with particular regard to ensuring the comparability of the data between Member States .
A kerekített bruttó mintanagyság az SZTF2 során
Rounded gross sample sizes in CVTS2
Bruttó mintanagyság (kerekített)
Gross sample size (rounded)
A mellékletet ezért el kell hagyni, és lehetővé kell tenni Bizottság számára, hogy meghatározza az egyes tagállamokra vonatkozó mintanagyságokat a statisztikai programbizottság segítségével (ezzel összefüggésben lásd a 11. módosítást).
The annex should therefore be deleted and the Commission allowed to determine the sample sizes for individual Member States with the assistance of the Statistical Programme Committee (in this connection see amendment 11).
Az egész életen át tartó tanulás az európai foglalkozatásai stratégia alapvető koncepciója (amint azt az Európai Tanács lisszaboni ülésén 2000-ben már elismerte), és szerepel valamennyi tagállam nemzeti cselekvési tervében.
The policy of lifelong learning is a basic component of the European employment strategy (as already acknowledged at the Lisbon European Council in 2000) and figures in all the Member States’ national action plans.
Azonban az általános politikai elkötelezettségen túl és azon felül is szükség van erőfeszítések összpontosítására a hatékony végrehajtás és nyomon követés érdekében.
However, above and beyond the general political commitment to this policy, efforts need to be focussed on effective application and follow-up.
A statisztikák riasztó képet mutatnak.
The statistics reveal an alarming situation.
A továbbképzésben részt vevő dolgozók száma 1998-ban 8% volt, míg 2003 végére ezen adat csupán 8.5%-ra emelkedett.
The total number of workers engaged in continuing training in 1998 was 8%, yet by the end of 2003 the figure had risen to only 8.5%.
Továbbá mivel ezek az adatok csupán a 15 tagú Európára vonatkoznak, nem érintik a kibővült európai helyzetet.
Furthermore, because these figures refer only to the Europe of 15, they are irrelevant to the situation in the enlarged Europe.
A szalmai továbbképzésről valódi képet nyújtó összehasonlítható adatok összeállításának európai szintű jogalapja az e politika hatékony nyomon követésére irányuló európai elkötelezettség jelentős javítása lényeges elemének tekinthető.
A legal basis at European level for compiling comparable data which give a true picture of continuing vocational training must be seen as an essential element for significantly improving Europe’s commitment to effective follow-up of this policy.
Erre tekintettel az előadó szükségesnek érzi, hogy a jelenlegi rendeleti javaslatot a lehető legpontosabbá és legkötelezőbbé tegye .
With this in view, your rapporteur feels it is necessary to make the current proposal for a regulation as precise and binding as possible .
A vállalatok szakmai képzésére vonatkozó statisztikákról szóló rendelet
Regulation on the statistics relating to vocational training in enterprises
A rendelet létrehoz egy közös keretet a vállalati szakmai képzésről szóló közösségi statisztikák védelmére.
The regulation establishes a common framework for the protection of Community statistics on vocational training in enterprises.
Az első vállalati szakmai továbbképzésre vonatkozó felmérést (SZTF1) 1994-ben végezték.
The first enterprise survey of continuing vocational training (CVTS1) was conducted in 1994.
A felmérés része volt az 1990. május 29-i 90/267/EGK tanácsi határozaton alapuló szakmai továbbképzés fejlesztésére vonatkozó cselekvési tervnek (FORCE).
The survey was part of the action programme for the development of continuing vocational training in the European Community (FORCE) based on Council Decision 90/267/EEC of 29 May 1990.
A második felmérést (SZTF2) 2000/2001-ben végezték valamennyi tagállamban, Norvégiában és 9 tagjelölt országban.
The second survey (CVTS2) was conducted in 2000/2001 in all the Member States, Norway and nine candidate countries.
Mind a SZTF1, mind az SZTF2 az Eurostat és az Unió tagállamai közötti becsületbeli megállapodáson alapult.
The implementation of both CVTS1 and CVTS2 was based on ‘gentlemen’s agreements’ between Eurostat and the EU Member States.
Az SZTF2 végrehajtása után az Eurostat és az Unió tagállamai úgy határoztak, hogy egy európai parlamenti és tanácsi rendelet formájában jogalapot biztosítanak az európai statisztikai rendszeren belüli adatgyűjtésnek.
After the implementation of CVTS2, Eurostat and the EU Member States decided to provide a legal basis for data collection within the European statistical system in the form of a European Parliament and Council regulation.
Mivel az SZTF a vállalati szakmai továbbképzésről szóló nemzetközi szintű statisztikai információk egyetlen forrása, a rendelet célja rendszeres időközönként adatgyűjtést biztosítani a vállalati szakmai képzésről az európai statisztikai rendszeren belül.
Because CVTS is the only source of statistical information at international level on continuing vocational training in enterprises, the regulation seeks to provide for the collection of data on training in enterprises at regular intervals within the European statistical system.
Külön célja olyan módszer kifejlesztése, mely szilárd alapokra helyezi a tagállami vállalatokkal való együttműködést és javítja az adatok minőségét és terjedelmét.
In particular, it aims to develop a method that will place cooperation with enterprises in the Member States on a stable footing and improve the quality and comprehensiveness of data.
Megjegyzések az előadó javasolt módosításaihoz
Remarks on the rapporteur’s proposed amendments
Az előadó üdvözli a tagállamok és az Eurostat politikai döntését jogalap biztosítására a vállalati szakmai képzésre vonatkozó adatgyűjtés jogalapjának egy európai parlamenti és tanácsi rendeletben való biztosítására.
The rapporteur welcomes the political decision taken by the Member States and Eurostat to provide a legal basis for the collection of data on vocational training in enterprises in the form of a European Parliament and Council regulation.
Az előadó tudatában van annak, hogy sürgősen szükség van e rendelet hatályba lépésére a tagállamok vállaltaival való együttműködés szilárd alapokra helyezésének, illetve az adatok minősége és terjedelme javításának elősegítésére.
The rapporteur is also aware of the urgent need for this regulation to enter into force so as to help place cooperation with enterprises in the Member States on a stable footing and improve the quality and comprehensiveness of data.
Úgy véli azonban, hogy néhány módosítás szükséges annak biztosítására, hogy a rendelet valóban kötelezze valamennyi tagállam vállalatait és a lehető legpontosabb képet nyújtsa a vállalati szakmai képzés helyzetéről.
He nevertheless believes that a number of amendments are needed to ensure that the regulation is truly binding on enterprises in all the Member States and can produce as accurate a picture as possible of the situation of vocational training in enterprises.
A módosítások megalkotásának célja lényegében a következő:
These amendments are essentially designed to:
4 megkövetelni a tagállamoktól, hogy kötelezővé tegyék vállalataik számára a felmérésre való válaszadást, míg az egyes tagállamoknak megadni a vonatkozó eljárás meghatározásához szükséges szabadságot.
4 require Member States to compel enterprises to reply to the survey, while nevertheless giving individual countries the freedom to determine the relevant procedures.
4 meghatározni a „munkaerőpiacon hátrányos helyzetű csoportok” fogalmát, mivel ez hiányzik a jelenlegi rendeleti javaslatból (lásd 3. cikk (1) bekezdés h) pont) .
4 provide a definition of ‘groups at a disadvantage on the labour market’, since this is lacking in the current proposal for a regulation ( see Article 3(1)(h) ).
4 elkerülni az olyan értékelések lehetőségét, melyek teljes mértékben önkényesek és egy statisztikai elemzésben nehezen számszerűsíthetőek (3. és 6. módosítás).
4 prevent the possibility of evaluations that are totally arbitrary and difficult to quantify in a statistical analysis ( Amendments 3 and 6 ).
4 a rendelet hatálya alá vonni a tíznél kevesebb dolgozót foglalkoztató vállalatokat, amennyiben az adott ország egyedi gazdasági körülményei megkívánják.
4 include in the regulation enterprises with fewer than ten workers where the specific economic circumstances of the country concerned so require.
Az Eurostat adatai szerint a tíznél kevesebb dolgozót foglalkoztató vállalatok a 25 tagból álló Európában a vállalatok 90%-át jelentik, azonban a dolgozók 27,4%-át foglalkoztatják.
According to Eurostat statistics, enterprises with fewer than ten workers in the Europe of 25 account for 90% of all enterprises, but employ 27.49% of workers.
Egyes országokban, például Franciaországban, Belgiumban, Finnországban, Portugáliában, Spanyolországban, Svédországban, Magyarországon, Lengyelországban, Csehországban, Máltán és Olaszországban azonban ez az arány magasabb.
In some countries, however, such as France, Belgium, Finland, Portugal, Spain, Sweden, Hungary, Poland, Czech Republic, Malta and Italy, this percentage is higher.
Például Olaszországban a tíznél kevesebb dolgozót foglalkoztató vállalatok a vállalatok 96,85%-át érik el, és a dolgozók 57,65%-át foglalkoztatják.
In Italy, for example, enterprises with fewer than ten workers amount to 96.85% and employ 57.65% of workers.