natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(1) A tagállamoknak legkésőbb 2008. július 1-ig el kell fogadniuk az ezen irányelvnek való megfeleléshez szükséges törvényi, rendeleti és közigazgatási rendelkezéseket , illetve a szociális partnerek együttes kérése esetén e partnerekre ruházhatják át ezen irányelv kollektív szerződésekkel kapcsolatos rendelkezéseinek végrehajtását.
The Member States shall adopt the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive no later than 1 July 2008, or may grant the social partners , at their joint request, responsibility for implementing this Directive as regards the provisions relating to collective agreements.
Ebben az esetben a tagállamoknak biztosítaniuk kell, hogy a szociális partnerek legkésőbb 2008. július 1-ig megállapodás útján bevezetik a szükséges rendelkezéseket , mivel az érintett tagállamoknak meg kell hozniuk azokat a szükséges rendelkezéseket, amelyek segítségével bármikor biztosíthatják az ebben az irányelvben előírt eredményeket.
In that case, Member States shall ensure that, no later than 1 July 2008, the social partners have introduced the requisite measures by agreement; the Member States concerned must take all the necessary steps to ensure that they are at all times able to guarantee the outcomes prescribed in this Directive .
A tagállamok erről azonnali hatállyal tájékoztatják a Bizottságot.
They shall forthwith inform the Commission thereof.
Azáltal, hogy lehetővé teszik az irányelv kollektív megállapodásokon keresztül történő végrehajtását, a javaslat összhangba hozza ezt az irányelvet a korábbi irányelvekkel.
By allowing for implementation through collective agreements, the proposal brings the directive in line with earlier directives.
(3) Az első bekezdés ellenére, és a kiegészítő nyugdíjrendszerek pénzügyi fenntarthatóságával összefüggő, és kellően megindokolt különleges feltételek figyelembevétele érdekében a tagállamok a felosztó-kirovó nyugdíjrendszereket, segélyező pénztárakat valamint azokat a gazdasági egységeket, amelyek alapokat képeznek arra, hogy nyugdíjat fizethessenek alkalmazottaiknak, mentesíthetik a 6. cikk (1) bekezdésének alkalmazása alól.
Notwithstanding the first paragraph, and in order to take account of specific conditions duly substantiated and linked to financial sustainability of supplementary pension schemes, the Member States may exempt pay-as-you-go schemes, support relief funds and companies which constitute book reserves with a view to paying pensions to their workers from the application of Article 6(1).
Az a tagállam, amely élni kíván e lehetőséggel, azonnali hatállyal tájékoztatja erről a Bizottságot, megjelölvén az érintett rendszereket, e mentesítést alátámasztó különleges indokot, illetve a szóban forgó rendszerekből származó jogosultságok átutalhatóságának javítását célzó már meghozott, vagy tervezett intézkedéseket.
Any Member State wishing to make use of this possibility shall immediately notify the Commission, indicating the schemes concerned and the specific reasons for the exemption, together with the measures adopted or planned with a view to improving the transferability of rights from the schemes concerned.
(1) 2008. július 1-je után öt évente a Bizottság a tagállamok által benyújtott információk alapján jelentést készít, és benyújtja azt a Tanácshoz, az Európai Parlamenthez, az Európai Gazdasági és Szociális Bizottsághoz és a Régiók Bizottságához.
Every five years after 1 July 2008, the Commission shall draw up a report for submission to the Council, the European Parliament, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions on the basis of the information provided by the Member States.
Ez a jelentés tartalmazza annak értékelését is, hogy az irányelv hatálybalépését követően a munkaadók részéről milyen hajlandóság mutatkozott a kiegészítő nyugdíjrendszer bevezetésére.
The report shall contain an assessment of employers’ willingness to offer a supplementary pension scheme from the entry into force of this Directive .
(1) 2008. július 1-je után a Bizottság a tagállamok által benyújtott információk alapján ötévente jelentést készít, és benyújtja azt a Tanácshoz, az Európai Parlamenthez, az Európai Gazdasági és Szociális Bizottsághoz és a Régiók Bizottságához.
Every five years after 1 July 2008, the Commission shall draw up a report for submission to the Council, the European Parliament, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions on the basis of the information provided by the Member States.
E jelentés alapján a Bizottság adott esetben javaslatot nyújt be, amely tartalmazni fogja ezen irányelv valamennyi olyan módosítását, amely a megszerzett jogosultságok átutalhatóságának tekintetében a tőkefedezeti alapon működő rendszerekhez tartozó munkavállalók, illetve a 9. cikk (3) bekezdésében meghatározott rendszerekhez tartozó munkavállalók közötti egyenlő bánásmód biztosítása érdekében szükségesnek bizonyul.
On the basis thereof, if approp ria te, the Commission shall present a proposal containing any amendments to this Directive which prove necessary in order to ensure equal treatment in terms of transferability of acquired rights for workers covered by funded schemes and workers covered by schemes as referred to in Article 9(3).
Legkésőbb ezen irányelv végrehajtása után öt évvel a Bizottság jelentést készít a munkavállalók kiegészítő nyugdíjjogosultságát képező tőke hordozhatóságának feltételeire vonatkozóan.
No later than five years after the implementation of this Directive, the Commission shall draw up a report, in particular with regard to the conditions of transferring capital representing workers’ supplementary pension rights.
E jelentés alapján a Bizottság javaslatot terjeszt elő, amely ezen irányelvre vonatkozó módosításokat vagy egyéb szükségesnek bizonyuló eszközöket tartalmaz annak érdekében, hogy csökkentse a munkavállalók mobilitásának a kiegészítő nyugdíjrendszerre vonatkozó bizonyos szabályokból fakadó további akadályait.
On the basis of that report, the Commission shall present a proposal containing any amendment to this Directive or other instruments which prove necessary in order to reduce further obstacles to the mobility of workers created by certain rules on supplementary pension provision.
Jelentős javításra szorul az Európai Unió azon képessége, hogy ezeket a visszafordíthatatlan gazdasági és társadalmi változásokat kezelni tudja és a saját javára fordítsa.
The European Union’s capacity to cope with these irreversible economic and social changes and exploit them to its own advantage must be radically improved.
A tagállamok az elmúlt években ezért a munkaerőpiacukat és a szociális biztonsági rendszereiket – köztük a nyugdíjrendszert – érintő reformokat vezettek be.
The Member States have therefore begun in recent years to reform their labour markets and systems of social security, including pension systems.
Ezzel összefüggésben az egyik legnagyobb kihívás az, hogy a munkaerőpiacon szükséges fokozott rugalmasságot és mobilitást összekapcsolják a szociális biztonság aktivizáló és megfizethető formáival.
One of the challenges in so doing is to combine greater flexibility and mobility on the labour market with activating and affordable forms of social security.
Mind a munkavállalók, mind a munkaadók számára lehetővé kell tenni, hogy korlátlanul élni tudjanak a rugalmas munkaerőpiac által nyújtott előnyökkel, amely azt is jelenti, hogy a biztos munkahely fogalmát felváltja a biztos foglalkoztatottság fogalma.
Both employees and employers must be able to exploit fully the advantages of a flexible labour market where the concept of job security makes way for security of employment.
A társadalom elöregedésével a fiatalok számára még fontosabbá válik, hogy munkaadójukon keresztül időben elkezdjék a nyugdíjra való takarékoskodást.
The ageing population means that it is even more important for young people to start saving up early for their pension via their employer.
Néhány tagállamban az a tendencia figyelhető meg, hogy a foglalkoztatói nyugdíjrendszer (második pillér) nemcsak a kötelező nyugdíjrendszer (első pillér) kiegészítésére szolgál, hanem azt teljes mértékben felváltja.
At the same time, there is a trend in some Member States towards (second pillar) occupational pension schemes no longer simply supplementing statutory (first pillar) pension provision but replacing it altogether.
A munkavállalók számára ezért még fontosabbá válik, hogy időben belépjenek egy kiegészítő nyugdíjrendszerbe, és a megszerzett jogosultságaikat a következő munkaadójukhoz átutalhassák.
This makes it even more important for employees to join a supplementary pension scheme at an early date and to be able to take acquired entitlements with them to their next employer.
Ezenkívül egy másik tendencia is megfigyelhető: a nyugdíjrendszereket egyre növekvő mértékben a meghatározott járulék elve alapján alakítják ki.
There is also a noticeable trend towards designing pension systems increasingly according to the ‘defined contribution’ principle.
Ha a meghatározott járulékon alapuló rendszereket összehasonlítjuk a meghatározott ellátáson alapuló rendszerekkel, megállapíthatjuk, hogy az előbbiek kevésbé biztosítanak megfelelő mértékű nyugdíjat.
Compared with ‘defined benefit’ arrangements, ‘defined contribution’ arrangements offer much less guarantee of a satisfactory pension.
Néhány tagállamban már érezhetővé váltak az ebből eredő következmények, mégpedig a nyugdíjasok elszegényedése.
The resulting consequences, i.e. pensioners living in poverty, are to be seen in some Member States.
A munkavállalók számára napjainkban elengedhetetlen a rugalmas és mobil munkavállalás.
The present age requires a flexible, mobile approach from employees.
A mobilitást ezért jutalmazni, nem pedig büntetni kell.
Mobility must therefore be rewarded instead of being penalised.
Sajnos a valóság azonban még nem ezt tükrözi.
Alas, the reality is somewhat different.
Néhány kiegészítő nyugdíjrendszer esetében például egy 30 éves munkavállaló, aki három különböző munkáltatónál már nyolc éves munkatapasztalatot tudhat maga mögött, még semmilyen kiegészítő nyugdíjjogosultságot nem szerzett.
Under some supplementary pension schemes, for example, a 30-year-old employee, with eight years work experience with three different employers, has still not acquired any entitlement at all to a supplementary pension.
Az előadó a fontosabb pontokban fenntartások nélkül támogatja a Bizottság javaslatát.
In broad outline your rapporteur strongly supports the Commission proposal.
Az előadó osztja a Bizottság véleményét abban, hogy európai szinten nem elegendő, ha pusztán számítási szabályokat állapítunk meg arra az esetre, amikor a nyugdíjjogosultságokat az egyik munkaadótól egy olyan másik munkaadóhoz kell átutalni, amelynek székhelye akár egy másik tagállamban is lehet.
Your rapporteur shares the Commission’s view that it is insufficient simply to agree at European level rules for calculating the transfer of pension rights from one employer to another whether or not based in the same Member State.
Rendelkezni kell a nyugdíjjogosultságok megszerzéséről, megőrzéséről és átutalásáról annak érdekében, hogy kifizetődő legyen a rugalmasság és a foglalkozási mobilitás, és hogy a munkavállalók elegendő pénzt takarítsanak meg nyugdíjukra.
In order to make flexibility and labour mobility worthwhile and to ensure that employees save enough for their pensions, provisions need to be laid down governing the acquisition, retention and transfer of pension rights.
A javaslat 4. cikke ehhez megfelelő keretet biztosít.
Article 4 of the proposal provides an appropriate framework for this purpose.
A szociális partnerek azonban tetszés szerint ennél kedvezőbb megállapodásokat is köthetnek.
Social partners retain the freedom to conclude better agreements.
Az előadó három lényeges ponton azonban ki kívánja igazítani a Bizottság javaslatát.
On three main points, however, your rapporteur wishes to modify the Commission proposal.
Az irányelv alkalmazási területe és az átutalási kötelezettség (2. cikk, 6. cikk (1) bekezdés és 9. cikk (3) bekezdés)
Scope of directive and compulsory transferability (Articles 2, 6(1) and 9(3))
A tagállamok kiegészítő nyugdíjrendszerei sok tekintetben különböznek.
Great differences exist between the supplementary pensions schemes of the Member States.
Nemcsak a nyugdíjjogosultságok megszerzésének, megőrzésének és átutalásának feltételei térnek el nagymértékben, hanem a finanszírozás módjai is.
As well as widely varying conditions governing the acquisition, retention and transfer of pension entitlements, the modes of financing also differ.
Azok a tőkésítésen alapuló rendszerek, amelyek keretében a nyugdíjtőkét a vállalaton kívül fektetik be, a nyugdíjjogosultságot egyszerűbb módon utalhatják át egyik rendszerből a másikba, mint pl. a felosztó-kirovó nyugdíjrendszerek, a segélyező pénztárak és a nyugdíjtartalékot képező rendszerek.
In the case of arrangements based on capitalisation where the pension capital is situated outside the company, it is easier to transfer pension rights from one system to another than, for example, in the case of pay-as-you-go schemes, relief funds and systems based on book reserves.
Annak érdekében, hogy az utóbbi rendszerek pénzügyi fenntarthatóságával kapcsolatos problémákat figyelembe lehessen venni, a Bizottság azt javasolja, hogy ezek a rendszerek átmeneti mentességet élvezzenek a nyugdíjjogosultságok átutalásának kötelezettsége alól.
In order to accommodate the problems of financial sustainability of the latter schemes, the Commission proposes that they may be exempted temporarily from the requirement to transfer pension entitlements.
A Bizottság által javasolt mentesség a gyakorlatban az átutalási kötelezettség igen szelektív alkalmazásához vezet.
The Commission’s exemption option will in practice result in compulsory transfer probably being applied very selectively.
Az előadó kívánatosnak tartja, hogy ezen irányelv alkalmazási területe a lehető legátfogóbb legyen.
Your rapporteur wants to see this directive given the broadest possible scope.
Ugyanakkor nagyon nehéz a meglévő jogszabályokat megváltoztatni.
At the same time, it is very difficult to intervene in existing arrangements.
Az előadó ezért a következő megoldást javasolja:
Your rapporteur therefore proposes the following solution:
· az irányelv kizárólag az újonnan megszerzett nyugdíjjogosultságokra vonatkozzon,
· the directive to be applicable solely to newly allocated pension entitlements
· a 9. cikk (3) bekezdésében foglalt mentességi lehetőséget törölni kell, vagyis az átutalási kötelezettségre vonatkozóan ne legyen eltérés.
· the exemption option in Article 9(3) to be deleted, i.e. there are to be no exceptions from compulsory transferability.
A nyugvó nyugdíjjogosultságok kezelése (5. cikk)
Treatment of dormant pension rights (Article 5)
Nem szabad, hogy hátrány érje azokat a munkavállalókat, akik megszerzett nyugdíjjogosultságaikat korábbi munkaadójuknál hagyják („nyugodni hagyják”).
Employees who leave their acquired pension rights (‘as dormant’) with their former employer must not be penalised.
A bizottsági javaslatból azonban nem derül ki egyértelműen, hogy lehet ezt a célt elérni.
However, the Commission proposal is unclear as to how this objective is to be achieved.
Ezért feltétlenül szükséges tisztázni, hogy a nyugvó nyugdíjjogosultságokkal rendelkezők mely csoportját nem érheti hátrány, és mennyiben kell érvényesülnie az egyenlő bánásmódra irányuló kötelezettségnek.
It is therefore important to clarify the category in respect of which dormant scheme members may not be placed at a disadvantage and how far this requirement for equal treatment goes.
Teljesen egyértelművé kell tenni, hogy szóba sem jöhet a rendszer aktív tagjai számára fennálló indexálási kötelezettség.
It must be crystal clear that there can be no question of compulsory indexation linked to active scheme members.
Az előadó ezért azt javasolja, hogy a tagállamok biztosítsák a nyugvó nyugdíjjogosultságokkal rendelkező tagok és a nyugdíjas tagok közötti egyenlő bánásmódot.
Your rapporteur accordingly proposes that Member States must guarantee equal treatment between dormant scheme members and retired scheme members.
A határozott idejű szerződéssel rendelkező és az újra munkába álló munkavállalók helyzete (6. cikk)
Position of temporary workers and returners to the labour market (Article 6)
A Bizottság azt javasolja, hogy a munkavállalók a (korábbi) munkaviszony befejezését követő 18 hónapon belül kérjék nyugdíjjogosultságaik átutalását.
The Commission proposes that employees must make application for the transfer of their pension rights within 18 months of terminating their (old) employment relationship.
Ez hátrányosan érintheti azokat, akik akaratukon kívül veszítik el munkahelyüket vagy munkatevékenységüket átmenetileg megszakítják, hogy gyermekeiket vagy más közeli hozzátartozójukat gondozzák.
This may impact adversely on persons leaving their job against their will or stopping work temporarily in order to look after children or other close family.
Ha ezek a munkavállalói csoportok később (18 hónapnál később) ismét munkát vállalnak, már nem élhetnek az átutalás jogával.
If these categories of employee accept another job at a later date (later than 18 months) they would no longer be able to exercise their right of transfer.
Az előadó ezért azt javasolja, hogy a munkavállalók az új munkaviszony kezdetét követő 6 hónapon belül kérhessék a nyugdíjjogosultságok átutalását.
Your rapporteur accordingly proposes offering employees the option of submitting an application for transfer of their pension rights for up to six months after acceptance of a new employment relationship.
A 2003-as munkaerő-felmérés (Eurostat, Európai Bizottság) szerint az EU teljes foglalkoztatott munkaerejének 8,2%-a váltott munkahelyet egy év után (Dánia és az Egyesült Királyság vezet 13%-kal, Svédország és Görögország a sereghajtók 5%-kal).
According to the labour force survey of 2003 (Eurostat, European Commission), 8.2% of the EU’s total employed labour force had moved to another job after one year (with Denmark and the UK taking the lead with 13%, and Sweden and Greece at the bottom with 5%).
Az EU-ban a munkavállalók átlagosan 10,6 évig maradnak ugyanazon a munkahelyen, míg az Egyesült Államokban 6,7 évig.
On average, workers in the EU stay in the same job for 10.6 years, compared to 6.7 years in the US.
A földrajzi mobilitás tekintetében az EU-25-ök polgárainak csupán 1,5%-a él és dolgozik származási helyétől eltérő tagállamban.
As regards the geographical mobility, only 1.5% of EU-25 citizens lives and works in a Member State different from their country of origin.
Az EU polgárainak 7,2%-a vált minden évben lakóhelyet, ebből 15% munkahelyváltás miatt, ugyanakkor az Egyesült Államokban az állampolgárok 16,2%-a költözik új otthonba minden évben, ennek 17%-a történik munkavállalási okokból.
7.2% of EU citizens change their place of residence every year, of which 15% is due to a change in job, while in the US 16.2% of their citizens move home each year, of which 17% for occupational reasons.
A jelenlegi jogi keretek
Current Legal Framework
Az e területet szabályozó egyetlen meglévő jogszabály a 98/49/EGK irányelv.
The only existing legislation regulating this field is Directive 98/49/EEC.
Ez biztosítja az EU-n belül költöző alkalmazottak és önálló vállalkozók kiegészítő nyugdíjjogosultságát.
It safeguards supplementary pension rights of employed and self-employed persons moving within the EU.
Hatálya azonban korlátozott, nem biztosítja a kiegészítő nyugdíjak átvihetőségét és a nyugdíjjogosultság-szerzés feltételei tekintetében való rugalmasságot.
Its scope is however limited, failing to ensure transferability of supplementary pensions as well as flexibility as regards to the conditions of acquisition.
Irányelvre irányuló javaslat 2005/214(COD)
Proposal for a directive 2005/214 (COD)
A javaslat vonatkozik minden kiegészítő nyugdíjrendszerre, amely foglalkoztatási jogviszonyon alapul, kivéve az 1408/71 rendelet hatálya alá eső kötelező rendszereket, mint például a francia AGIRC/ARRCO rendszer.
The proposal covers all supplementary pension schemes that are based on an employment relationship with the exception of statutory schemes that fall under the Regulation 1408/71, such as the French AGIRC/ARRCO scheme.
A javaslat nem tisztázza, mi a teljesítményhez kötött és a járulékhoz kötött rendszer.
The proposal does not define defined benefit and defined contribution schemes.
Noha a nyugdíjrendszerek struktúrája, különösen a járulékhoz kötött rendszereké, sokat változott a piaci változásokból eredően, néhány alapelvet, valamint az átvihetőségnek a különböző rendszerek közötti különbségekből adódó nehézségeit ismertetni kellett volna.
Although the structure of pension schemes, especially the defined contribution ones, has been changing according to developments in the market, some general principles as well as problems of portability due to differences between the schemes should have been described.
A megszerzési jogok tekintetében a javaslat a megszerzés feltételeire vonatkozó plafont vezet be, ami lehetővé teszi, hogy a mobilis munkavállalók megfelelő kiegészítő nyugdíjjogosultságot szerezzenek pályafutásuk során.
In terms of acquisition rights , the proposal puts into place ceilings on acquisition conditions so as to enable mobile workers to build up sufficient supplementary pension rights throughout their career.
Annak ellenére, hogy a nemzeti jogszabályok eltérnek egymástól, a jogosultságszerzési időszak (amely után a nyugdíjrendszerhez tartozók megkapják megszerzett jogosultságukat) nem lehet hosszabb két évnél, amennyiben a megszerzésre 21 évben megállapított alsó korhatárt elérték.
Despite the fact that national rules differ, the vesting periods (after which members of the scheme obtain acquired rights) cannot be longer than two years provided the minimum age for the acquisition has been attained which is set at 21 years.
Ezenkívül az a várakozási időszak, amely a munkavállaló nyugdíjrendszerbe való belépését megelőzi, nem lehet hosszabb egy évnél (amennyiben elérte az alsó korhatárt).
In addition, the waiting period before an employee can become a member of the pension scheme must not be longer than one year (subject to having attained a minimum age).
Hangsúlyozni kell, hogy a várakozási időszakok alacsony korhatára, illetve maguk a várakozási időszakok önmagukban is magasabb költségeket eredményezhetnek a nyugdíjrendszer összes tagja számára.
It should be stressed that the low limits for vesting periods, and waiting periods may also result in higher costs for all members of the scheme.
Az irányelv bevezeti a nyugvó nyugdíjjogosultság „tisztességes korrekciójának” fogalmát.
The directive introduces the concept of ‘fair adjustment’ of dormant pension rights .
Nem egyértelmű, hogy a fogalom az újraértékelésre, indexálásra stb. utal-e, bár a (7) preambulumbekezdés említést tesz indexálásról vagy inflációról.
The concept is unclear about whether this term refers to re-evaluation, indexation etc although recital 7 refers to indexation or inflation.
Azonban az a kitétel, hogy „nem büntetik” a távozó munkavállalót, egyértelműsítést igényel.
However, the concept of ‘not penalising’ the outgoing worker requires more clarity.
A nagyszámú, ám alacsony értékű nyugvó nyugdíjjogosultság kezeléséből adódó magas adminisztrációs költségek elkerülés érdekében a javaslat lehetővé teszi a megszerzett jogokat képviselő tőkeösszeg átvitelét vagy kifizetését, amennyiben nem haladják meg az érintett tagállam által megállapított küszöböt.
Also in this provision, in order to avoid excessive administration costs stemming from the management of a large number of low-value dormant rights, the proposal allows for the transfer or payment of a capital sum representing the acquired rights, as long as they do not exceed a threshold set by the Member State concerned.