natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Bármely uniós polgár, valamint valamely tagállamban lakóhellyel, illetve létesítő okirat szerint székhellyel rendelkező bármely természetes vagy jogi személy jogosult az európai ombudsmanhoz fordulni az Unió intézményeinek, szerveinek vagy hivatalainak – kivéve az igazságszolgáltatási hatáskörében eljáró Európai Unió Bíróságát – tevékenysége során felmerülő hivatali visszásságok esetén.
Any citizen of the Union and any natural or legal person residing or having its registered office in a Member State has the right to refer to the European Ombudsman cases of maladministration in the activities of the institutions, bodies, offices or agencies of the Union, with the exception of the Court of Justice of the European Union acting in its judicial role.
A petíciós jog
Right to petition
Bármely uniós polgár, valamint valamely tagállamban lakóhellyel, illetve létesítő okirat szerint székhellyel rendelkező bármely természetes vagy jogi személy jogosult petíciót benyújtani az Európai Parlamenthez.
Any citizen of the Union and any natural or legal person residing or having its registered office in a Member State has the right to petition the European Parliament.
A mozgás és a tartózkodás szabadsága
Freedom of movement and of residence
A diplomáciai és konzuli védelem
Diplomatic and consular protection
Bármely uniós polgár jogosult bármely tagállam diplomáciai vagy konzuli hatóságainak védelmét igénybe venni olyan harmadik ország területén, ahol az állampolgárságuk szerinti tagállam nem rendelkezik képviselettel, ugyanolyan feltételekkel, mint az adott tagállam állampolgárai.
Every citizen of the Union shall, in the territory of a third country in which the Member State of which he or she is a national is not represented, be entitled to protection by the diplomatic or consular authorities of any Member State, on the same conditions as the nationals of that Member State.
A hatékony jogorvoslathoz és a tisztességes eljáráshoz való jog
Right to an effective remedy and to a fair trial
Mindenkinek, akinek az Unió joga által biztosított jogait és szabadságait megsértették, az e cikkben megállapított feltételek mellett joga van a bíróság előtti hatékony jogorvoslathoz.
Everyone whose rights and freedoms guaranteed by Union law are violated has the right to an effective remedy before a tribunal in compliance with the conditions laid down in this Article.
Mindenkinek joga van arra, hogy ügyét a törvény által megelőzően létrehozott független és pártatlan bíróság tisztességesen, nyilvánosan és ésszerű időn belül tárgyalja.
Everyone is entitled to a fair and public hearing within a reasonable time by an independent and impartial tribunal previously established by law.
Mindenkinek biztosítani kell a lehetőséget tanácsadás, védelem és képviselet igénybevételéhez.
Everyone shall have the possibility of being advised, defended and represented.
Azoknak, akik nem rendelkeznek elégséges pénzeszközökkel, költségmentességet kell biztosítani, amennyiben az igazságszolgáltatás hatékony igénybevételéhez erre szükség van.
Legal aid shall be made available to those who lack sufficient resources in so far as such aid is necessary to ensure effective access to justice.
Az ártatlanság vélelme és a védelemhez való jog
Presumption of innocence and right of defence
A bűncselekmények és büntetések törvényességének és arányosságának elvei
Principles of legality and proportionality of criminal offences and penalties
Ugyancsak nem lehet a bűncselekmény elkövetése idején alkalmazható büntetésnél súlyosabb büntetést kiszabni.
Nor shall a heavier penalty be imposed than the one that was applicable at the time the criminal offence was committed.
Ha valamely bűncselekmény elkövetése után a törvény enyhébb büntetés kiszabását rendeli, az enyhébb büntetést kell alkalmazni.
If, subsequent to the commission of a criminal offence, the law provides for a lighter penalty, that penalty shall be applicable.
A kétszeres eljárás alá vonás és a kétszeres büntetés tilalma
Right not to be tried or punished twice in criminal proceedings for the same criminal offence
Senki sem vonható büntetőeljárás alá és nem büntethető olyan bűncselekményért, amely miatt az Unióban a törvénynek megfelelően már jogerősen felmentették vagy elítélték.
No one shall be liable to be tried or punished again in criminal proceedings for an offence for which he or she has already been finally acquitted or convicted within the Union in accordance with the law.
Alkalmazási kör
Field of application
Ennek megfelelően saját hatáskörükben és a Szerződésekben az Unióra ruházott hatáskörök korlátain belül tiszteletben tartják az ebben a Chartában foglalt jogokat és betartják az abban foglalt elveket, valamint előmozdítják azok alkalmazását.
They shall therefore respect the rights, observe the principles and promote the application thereof in accordance with their respective powers and respecting the limits of the powers of the Union as conferred on it in the Treaties.
A jogok és elvek hatálya és értelmezése
Scope and interpretation of rights and principles
(2) A Charta által elismert, a Szerződések egyes rendelkezéseiben szabályozott jogok csak az ott meghatározott feltételek és korlátozások mellett gyakorolhatók.
Rights recognised by this Charter for which provision is made in the Treaties shall be exercised under the conditions and within the limits defined by those Treaties.
(4) Amennyiben e Charta a tagállamok közös alkotmányos hagyományaiból eredő alapvető jogokat ismer el, akkor ezeket a jogokat e hagyományokkal összhangban kell értelmezni.
In so far as this Charter recognises fundamental rights as they result from the constitutional traditions common to the Member States, those rights shall be interpreted in harmony with those traditions.
E rendelkezésekre bíróság előtt kizárólag az ilyen jogi aktusok értelmezése, illetve jogszerűségének megítélése tekintetében lehet hivatkozni.
They shall be judicially cognisable only in the interpretation of such acts and in the ruling on their legality.
(7) Az Unió és a tagállamok bíróságainak kellően figyelembe kell venniük e Charta értelmezésére vonatkozó iránymutatásként készült magyarázatokat.
The explanations drawn up as a way of providing guidance in the interpretation of this Charter shall be given due regard by the courts of the Union and of the Member States.
A védelem szintje
Level of protection
E Charta egyetlen rendelkezését sem lehet úgy értelmezni, mint amely szűkíti vagy hátrányosan érinti azokat az emberi jogokat és alapvető szabadságokat, amelyeket – saját alkalmazási területükön – az Unió joga, a nemzetközi jog, a tagállamok alkotmányai, illetve az Unió vagy a tagállamok mindegyikének részességével kötött nemzetközi megállapodások, így különösen az emberi jogok és alapvető szabadságok védelméről szóló európai egyezmény elismernek.
Nothing in this Charter shall be interpreted as restricting or adversely affecting human rights and fundamental freedoms as recognised, in their respective fields of application, by Union law and international law and by international agreements to which the Union or all the Member States are party, including the European Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms, and by the Member States' constitutions.
A joggal való visszaélés tilalma
Prohibition of abuse of rights
E Charta egyetlen rendelkezését sem lehet úgy értelmezni, hogy az bármilyen jogot biztosítana olyan tevékenység folytatására vagy olyan cselekedet végrehajtására, amely az e Chartában elismert jogok vagy szabadságok megsértésére vagy a Chartában meghatározottnál nagyobb mértékű korlátozására irányul.
Nothing in this Charter shall be interpreted as implying any right to engage in any activity or to perform any act aimed at the destruction of any of the rights and freedoms recognised in this Charter or at their limitation to a greater extent than is provided for herein.
A fenti szöveg a 2000. december 7-én ünnepélyesen kihirdetett Charta kiigazított változata, amely a Lisszaboni Szerződés hatálybalépésének időpontjában ennek helyébe lép.
The above text adapts the wording of the Charter proclaimed on 7 December 2000, and shall replace it as from the date of entry into force of the Treaty of Lisbon.
az Európai Parlament részéről
For the European Parliament
az Európai Unió tanács részéről
For the Council of the European Union
az Európai Bizottság részéről
For the European Commission
a rugalmas biztonság közös elveiről
on Common Principles of Flexicurity
VÉLEMÉNY a Kulturális és Oktatási Bizottság részéről ............................20
OPINION of the Committee on Economic and Monetary Affairs ............20
VÉLEMÉNY a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság részéről ..................23
OPINION of the Committee on Culture and Education ................................24
VÉLEMÉNY a Gazdasági és Monetáris Bizottság részéről ..........................29
OPINION of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ...27
A BIZOTTSÁGI ZÁRÓSZAVAZÁS EREDMÉNYE................................................................33
RESULT OF FINAL VOTE IN COMMITTEE.........................................................................32
– tekintettel a Bizottság „A rugalmas biztonság közös elveinek kidolgozása felé: több és jobb munkahely a rugalmasságon és a biztonságon keresztül” című közleményére ( COM(2007)0359 ),
– having regard to the Communication from the Commission entitled 'Towards Common Principles of Flexicurity: More and better jobs through flexibility and security' ( COM(2007)0359 ),
– tekintettel az Európai Gazdasági és Szociális Bizottságnak a rugalmas biztonságról (a belső rugalmasság dimenziója – a kollektív tárgyalások és a szociális párbeszéd mint a munkaerőpiacok szabályozásának és reformjának eszközei) szóló, 2007. július 11-i feltáró véleményére (SOC/272),
– having regard to the European Economic and Social Committee's exploratory opinion on 'Flexicurity (internal flexibility dimension - collective bargaining and the role of social dialogue as instruments for regulating and reforming labour markets)' of 11 July 2007(SOC/272),
– tekintettel az európai szociális partnereknek az európai munkaerőpiacok előtt álló fő kihívásokról szóló, 2007. október 18-i ajánlására
– having regard to the European Social partners recommendations of the 18th of October 2007 on the key challenges facing European labour markets
Az európai munkaerőpiacok előtt álló fő kihívások: az európai szociális partnerek elemzése, 2007. október 18. ,
"Key challenges facing European labour markets: European Social partners joint analysis", 18th of October 2007. ,
– tekintettel az Európai Gazdasági és Szociális Bizottságnak „A szociális partnerek szerepe a hivatás, a családi és a magánélet összeegyeztetésében” című, 2007. június 11-i véleményére (SOC/271),
– having regard to the European Economic and Social Committee's opinion on 'The role of the social partners in reconciling working, family and private life' of 11June 2007 (SOC/271),
– tekintettel az Európai Gazdasági és Szociális Bizottságnak a „Foglalkoztatás a kiemelt népességcsoportokban (a lisszaboni stratégia)” című, 2007. június 12-i véleményére (SOC/251),
– having regard to the European Economic and Social Committee's opinion on 'Employment of priority categories (Lisbon Strategy)' of 12 June 2007 (SOC/251),
– tekintettel a Bizottság „A munkajog korszerűsítése szembenézve a XXI. század kihívásaival” című zöld könyvére ( COM(2006)0708 ) és a Parlament erről szóló, 2007. július 11-i állásfoglalására
– having regard to the Commission Green Paper on modernising labour law to meet the challenges of the 21st century ( COM(2006)0708 ) and Parliament's resolution thereon of 11 July 2007
Elfogadott szövegek, P6_TA(2007)0339 . ,
Texts Adopted, P6_TA(2007)0339 . ,
– tekintettel az OECD 2006. évi „foglalkoztatási kitekintés: a foglalkoztatás és a jövedelmek növelése” című kiadványára,
– having regard to the OECD's Employment Outlook 2006: Boosting Jobs and Incomes,
– tekintettel az ILO „Megfelelő a gazdaság számára a stabil munkaerő? – Betekintés a munkaviszony – a termelékenység – a foglalkoztatás kapcsolata” című, 2004. augusztusi jelentésére, amely szerint a munkaviszony és a termelékenység között tényleges kapcsolat áll fenn,
– having regard to the ILO report entitled 'Is a stable workforce good for the economy? - Insights into the tenure - productivity - employment relationship' of August 2004, which shows that there is a positive relationship between tenure and productivity,
– tekintettel az ILO egyesülési szabadságról és a szervezkedéshez való jog védelméről szóló, C87. számú egyezményére (1948), az ILO szervezkedési jogról és kollektív tárgyalásokról szóló, C98. számú egyezményére (1949) és az ILO munkaviszonyról szóló, R198. számú ajánlására (2006),
– having regard to ILO Convention C87 on freedom of association and protection of the right to organise (1948), ILO Convention C98 on the right to organise and collective bargaining (1949) and ILO Recommendation R198 concerning the employment relationship (2006),
– tekintettel a foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód általános kereteinek létrehozásáról szóló, 2000. november 27-i 2000/78/EK tanácsi irányelvre
– having regard to Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation
– tekintettel a jövő európai szociális modelljéről szóló 2006. szeptember 6-i állásfoglalására
– having regard to its resolution of 6 September 2006 on a European Social Model for the future
HL L 305.
OJ C 305 E, 14.12.2006, p.
E, 2006.12.14., 141.o. , amely újólag kiemeli az egyenlőséget, a szolidaritást, a megkülönböztetésmentességet és az újraelosztást mint az EU közös értékeit,
141. , which reiterates the European Union's common values of equality, solidarity, non-discrimination and redistribution,
– tekintettel az EK-Szerződés 136–145. cikkére,
– having regard to Articles 136 to 145 of the EC Treaty,
– tekintettel az Európai Unió alapjogi chartájának 15., 20. és 27–38. cikkére, különösen az indokolatlan elbocsátás esetén a védelemhez való jogra, valamint a tisztességes és méltányos munkafeltételekre,
– having regard to Articles 15, 20 and 27 to 38 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union, in particular the rights to protection in the event of unjustified dismissal and fair and just working conditions,
– tekintettel a magas szintű szakértői csoportnak a kibővített Európai Unió szociálpolitikájának jövőjéről szóló 2004. májusi jelentésére,
– having regard to the Report of the High Level Group on the future of social policy in an enlarged European Union of May 2004,
– tekintettel a Bizottságnak „A Közösség lisszaboni programja: 2006. évi technikai végrehajtási jelentés” című személyzeti munkadokumentumára ( SEC(2006)1379 ) és annak végrehajtására,
– having regard to the Commission staff working document entitled 'Community Lisbon Programme: Technical implementation report 2006' ( SEC(2006)1379 ) and its implementation,
- tekintettel a kis- és középvállalkozások Európai Chartájára,
- having regard to the SME Charter,
– tekintettel a tagállamok által benyújtott nemzeti szintű lisszaboni reformprogramokra,
– having regard to the national Lisbon reform programmes as presented by the Member States,
– tekintettel a 2000. márciusi, 2001. márciusi, 2005. márciusi és októberi, valamint a 2006. márciusi elnökségi következtetésekre,
– having regard to the Presidency conclusions of March 2000, March 2001, March and October 2005 and March 2006,
– tekintettel az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodásról szóló, 1999. június 28-i 1999/70/EK tanácsi irányelvre
– having regard to Council Directive 1999/70/EC of 28 June 1999 concerning the framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP
– tekintettel a demográfiai kihívásokról és a nemzedékek közötti szolidaritásról szóló 2006. március 23-i állásfoglalására
– having regard to its resolution of 23 March 2006 on demographic challenges and solidarity between the generations
HL L 292.
OJ C 292 E, 1.12.2006, p.
– tekintettel a munkavállalók szolgáltatások nyújtása keretében történő kiküldetéséről szóló, 1996. december 16-i 96/71/EK európai parlamenti és tanácsi irányelvre
– having regard to Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council of 16 December 1996 concerning the posting of workers in the framework of the provision of services
– tekintettel a munkavállalók szolgáltatások nyújtása keretében történő kiküldetéséről szóló 96/71/EK irányelv alkalmazásáról szóló állásfoglalására
– having regard to its resolution of 26 October 2006 on the application of Directive 96/71/EC on the posting of workers
HL C 313.
OJ C 313 E, 20.12.2006, p.
– tekintettel az ILO migráns munkavállalókról szóló 1975. évi egyezményére (kiegészítő rendelkezések),
– having regard to the ILO Migrant Workers (Supplementary Provisions) Convention, 1975,
– tekintettel az ILO magán-munkaközvetítő ügynökségekről szóló 1997. évi egyezményére,
– having regard to the ILO Private Employment Agencies Convention, 1997,
– tekintettel az ILO tisztességes munkáról szóló napirendjére,
– having regard to the ILO decent work agenda,
- tekintettel a férfiak és nők közötti esélyegyenlőség és egyenlő bánásmód elvének a foglalkoztatás és munkavégzés területén történő megvalósításáról szóló, 2006. július 5-i 2006/54/EK európai parlamenti és tanácsi irányelvre
- having regard to Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation
Elfogadott szövegek, P6_TA(2007)0206 . ,
Texts Adopted, P6_TA(2007)0206 . ,
– tekintettel a várandós, a gyermekágyas vagy szoptató munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségvédelmének javítását ösztönző intézkedések bevezetéséről szóló, 1992. október 19-i 92/85/EGK tanácsi irányelvre
– having regard to Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding
– tekintettel férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód elvének a munkavállalás, a szakképzés, az előmenetel és a munkakörülmények terén történő végrehajtásáról szóló 76/207/EGK tanácsi irányelv módosításáról szóló, 2002. szeptember 23-i 2002/73/EK európai parlamenti és tanácsi irányelvre
– having regard to Directive 2002/73/EC of the European Parliament and of the Council of 23 September 2002 amending Council Directive 76/207/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions
– tekintettel az UNICE, a CEEP és az ESZSZ által a részmunkaidős foglalkoztatásról kötött keretmegállapodásról szóló, 1997. december 15-i 97/81/EK tanácsi irányelvre – Melléklet: A részmunkaidős foglalkoztatásról kötött keretmegállapodás
– having regard to Council Directive 97/81/EC of 15 December 1997 concerning the Framework Agreement on part-time work concluded by UNICE, CEEP and the ETUC – Annex : Framework agreement on part-time work
HL L 14., 1998.1.20., 9. o. ,
OJ L 14, 20.1.1998, p.
– tekintettel „A vállalatok társadalmi felelőssége: új partnerség” tárgyú 2007. március 13-i állásfoglalására
– having regard to its resolution of 13th of March 2007 on corporate social responsibility: a new partnership
Elfogadott szövegek, P6_TA(2007)0062 . ,
Adopted Texts, P6_TA(2007)0062 . ,
– tekintettel a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság jelentésére, és a Gazdasági és Monetáris Bizottság, a Kulturális és Oktatási Bizottság, valamint a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság véleményére ( A6-0446/2007 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinions of the Committee on Economic and Monetary Affairs, of the Committee on Culture and Education and the Committee on Women's Rights qnd Gender Equality ( A6-0446/2007 ),
A. mivel az EU nem csupán gazdasági szövetség, hanem közös értékeken alapuló közösség is, ennélfogva a munkajog és a munkaerőpiac bármiféle reformjának ezen értékeket kell tükröznie, és mivel a munkajog Európán belül kialakított alapelvei továbbra is érvényesek; mivel a munkajog valamennyi szociális partner párbeszédének eredménye, és megfelelő egyensúlyt tükröz egyrészt a munkaadók és munkavállalók érdekei, másrészt a rugalmasság és a biztonság között; mivel a munkajog jogbiztonságot teremt és jogszabályok vagy kollektív megállapodások, vagy a kettő kombinálása útján védi a munkavállalókat és a munkaadókat, és mivel a munkajog módosítása sikeresebb lesz, ha a munkavállalók nagyobb biztonságban érzik magukat; mivel szükséges a biztonság mértékének a növelése a munkavállalók és a vállalkozások körében egyaránt, különösen a kis- és középvállalkozások (KKV-k) esetében; mivel ez a biztonság attól is függ, mennyire könnyű új munkát találni; mivel a globális verseny és a gyorsan fejlődő technológia azt jelenti, hogy a vállalkozásoknak minden eddiginél gyorsabban kell alkalmazkodniuk;
A. whereas the EU is is not only an economic union but also a community of shared values as a consequence of which any reform of labour law and the labour market should reflect those values, and whereas the basic principles of labour law which have developed within Europe remain valid; whereas labour law should reflect the dialogue among all social partners and reflect a good balance between the interests of both employers and workers on the one hand and between flexibility and security on the other; whereas labour law provides legal certainty and protection for workers and employers by way of either legislation or collective agreement, or a combination of the two and whereas the success of any changes in labour law will be greater if workers feel more secure; whereas it is necessary to increase the level of security of both workers and enterprises, especially in the case of small and medium-sized enterprises (SMEs); whereas such security also depends on how easy it is to find a new job, whereas global competition and rapidly developing technology mean that enterprises have to adapt ever more quickly,
B. mivel a rugalmas biztonság tehát a verseny- és alkalmazkodóképes vállalkozásokat és munkaerőt támogató európai szociális modell fontos alkotóelemének tekintendő; mivel a „rugalmas biztonság” fogalma erőteljes aggályokat kelt az európai munkavállalók körében, akik tartanak a munkahelyek fokozottabb bizonytalanságától; és mivel ez a fogalom és a mögötte húzódó szilárd elvek a lehető legpontosabb meghatározást teszik szükségessé;
B. whereas flexicurity, therefore, should be seen as an important component of the European social model fostering competitive and adaptable businesses and workforces; whereas the term ‘flexicurity’ arouses strong concerns among European workers, who fear increased job insecurity, and whereas, therefore, this term, and the firm principles it covers, should be defined as precisely as possible,
C. mivel az európaiak 16%-át fenyegeti a szegénység, és 10%-uk munkanélküli háztartásban él, és mivel ezért létfontosságú, hogy a rugalmas biztonságra hivatkozó bármiféle reform alapja a veszélyeztetett csoportok tekintetében történő részletes hatásvizsgálat legyen, illetve hogy az ilyen reformok céljának a társadalmi integráció anélkül való támogatásának kell lennie, hogy újabb társadalmi csoportok veszélyeztetett helyzetbe kerüljenek ;
C. considering that 16 % of Europeans remain at risk of poverty, and 10 % live in jobless households and that it is therefore essential that any reform under on the basis of flexicurity is based on a detailed impact assessment as regards vulnerable groups and that any such reform should aim at furthering social inclusion while not putting new groups at risk,