natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Lásd a 2. integrált iránymutatást is: A gazdasági fenntarthatóság megőrzése.
See also integrated guideline " To safeguard economic sustainability " (No 2).
A munkának az emberi élet különböző szakaszaihoz történő hozzáigazítása érdekében a következők révén: a fiatalok foglalkoztatási lehetőségeinek kiépítésére és a fiatalkorúak munkanélküliségének magas színvonalú és egyénekre szabott megfelelő oktatás és szakképzés nyújtásán keresztül való csökkentésére irányuló újabb törekvés; a munkahelyi megkülönböztetés elleni küzdelem a foglalkoztatás, a munkanélküliség, a bérek és a szakmai előmenetel terén meglevő nemi alapú különbségek megszüntetésével ; a családi erőszak áldozatául esett nők munkavállalásának segítésével ; a munka és a magánélet jobb összeegyeztethetősége, a családi feladatok egyenlő megosztásának bátorítása, az egyedülálló szülők segítése, vagy a rugalmas munkaidő modellek támogatása mind a nők, mind a férfiak számára, a gyermekgondozási szabadság biztosítása, valamint különösen a hozzáférhető és megfizethető gyermekgondozási lehetőségek és a további eltartottak gondozásának biztosítása révén a 2002-es barcelonai csúcstalálkozón meghatározott célok szerint ; modern és jobb nyugdíj- és egészségbiztosítási rendszerek, biztosítva ezek megfelelőségét, pénzügyi fenntarthatóságát és a társadalom változó szükségleteinek való megfelelésüket, hogy a foglalkoztatásban és a hosszabb munkával töltött időszakban való önkéntes alapon történő részvételt lehetővé tegyék, főként olyan megfelelő intézkedések révén, amelyek ösztönzik a munkavállalás és csökkentik a korengedményes nyugdíjazás vonzerejét; az aktív időskort támogató munkafeltételek elősegítése , különösen a fokozatos és rugalmas nyugdíjba vonulás (17. integrált iránymutatás).
Adapt work to the different stages of people’s lives through: a renewed endeavour to build employment pathways for young people and reduce the youth unemployment providing them with high quality and individually appropriate education and vocational training ; resolute action to combat workplace discrimination, eliminating gender gaps in employment, unemployment , pay and promotion; facilitate employment for women victims of domestic violence; better reconciliation of work and private life , encouraging the equal sharing of family responsibilities, single-parent families, and recourse to flexible working models for both women and men, parental leave, and, in particular, the provision of accessible and affordable childcare facilities and care for other dependants according to the targets set by the 2002 Barcelona Summit ; modern and better pension and healthcare systems, ensuring their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs, so as to support participation in employment and , on a voluntary basis, longer working lives, including appropriate incentives to work and discourage early retirement; support for working conditions conducive to active ageing , especially gradual and flexible retirement (Integrated guideline No 17).
Lásd még a 2. számú, „A gazdasági fenntarthatóság megőrzése” című integrált iránymutatást.
See also integrated guideline "To safeguard economic sustainability" (No 2).
a 18. iránymutatást megelőző bekezdés
Paragraph preceding Guideline 18
A munkakeresők foglalkoztatáshoz való hozzáférésének elősegítése, a munkanélküliség megakadályozása és annak biztosítása, hogy a munkanélküliek ne távolodjanak el a munkaerőpiactól, és foglalkoztathatóságuk fokozódjon, létfontosságú tényezők az integráció, illetve a társadalmi kirekesztés elleni küzdelemben.
Facilitating access to employment for job seekers, preventing unemployment and ensuring that those who become unemployed remain closely attached to the labour market and increase their employability are essential to increase participation and combat social exclusion.
Ehhez arra van szükség, hogy a munkaerőpiacon meglevő korlátokat a hatékony munkakeresés segítésével, a szakképzéshez és a más aktív munkaerő-piaci intézkedésekhez való hozzáférés elősegítésével, a munka kifizetődésének biztosításával, továbbá a munkanélküliség, a szegénység és az inaktív állapot csapdáinak megszüntetésével eltávolítsák.
This requires breaking down barriers to the labour market by assisting with effective job searching, facilitating access to training and other active labour market measures and ensuring that work pays, as well as removing unemployment, poverty and inactivity traps.
Különös figyelmet kell szentelni a hátrányos helyzetűek munkaerő-piaci integrációjának, ideértve a szociális szolgáltatások és a szociális gazdaság kiterjesztését is.
Special attention should be paid to promoting the inclusion of disadvantaged people in the labour market, including through the expansion of social services and the social economy.
A hátrányos helyzetűek , továbbá a nem EU- és az EU-polgárok foglalkoztatottsága közötti szakadék túl széles, és ezt – a nemzeti célkitűzésekkel összhangban – lényegesen csökkenteni kell.
The unemployment gaps for people at a disadvantage, as well as between non-EU and EU nationals, remain too high and should be substantially reduced in line with any national targets.
A diszkrimináció elleni küzdelem, a fogyatékkal élők foglalkoztatáshoz való hozzáférésének elősegítése és a migránsok és a kisebbségek integrációja különösen fontos.
Combating discrimination, promoting access to employment for disabled people and integrating migrants and minorities are particularly essential.
A munkakeresők foglalkoztatáshoz való hozzáférésének elősegítése, a munkanélküliség megakadályozása és annak biztosítása, hogy a munkanélküliek ne távolodjanak el a munkaerőpiactól, és foglalkoztathatóságuk fokozódjon, létfontosságú tényezők a társadalomnak a munkaerőpiacon betöltött szerepének fokozásában, illetve a társadalmi kirekesztés elleni küzdelemben.
Facilitating access to employment for job seekers, preventing unemployment and ensuring that those who become unemployed remain closely attached to the labour market and increase their employability are essential to increase participation of society in the labour market and combat social exclusion.
Ehhez arra van szükség, hogy a munkaerőpiacon meglevő akadályokat a hatékony munkakeresés segítésével, a szakképzéshez és a más aktív munkaerő-piaci intézkedésekhez való hozzáférés elősegítésével, a munka kifizetődésének biztosításával, továbbá a munkanélküliség, a szegénység és az inaktív állapot csapdáinak megszüntetésével eltávolítsák.
This requires breaking down barriers to the labour market by assisting with effective job searching, facilitating access to training and other active labour market measures and ensuring that work pays, as well as removing unemployment, poverty and inactivity traps.
A hátrányos helyzetűek, nők, fiatalok és időskorúak , továbbá a nem EU- és az EU-polgárok foglalkoztatottsága közötti szakadék túl széles, és ezt – a nemzeti célkitűzésekkel összhangban – lényegesen csökkenteni kell.
The unemployment gaps for people at a disadvantage, women, young people and older people, as well as between non-EU and EU nationals, remain too high and should be substantially reduced in line with any national targets.
Különösen fontos a munka világában a diszkrimináció elleni küzdelem, különös tekintettel a foglalkoztatáshoz, a szakképzéshez és az előmenetelhez való hozzáférésre, valamint a munkahelyi körülményekre, a fogyatékkal élők foglalkoztatáshoz való hozzáférésének elősegítése és a bevándorlók és a kisebbségek integrációjára.
Combating discrimination in working life, in particular as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions , promoting access to employment for disabled people and integrating immigrants and minorities are particularly essential.
Iránymutatás: A munkakeresők és a hátrányos helyzetűek, nők, fiatalok és időskorúak számára nyitott munkaerőpiac biztosítása érdekében a következők révén: a munkanélküliség elleni aktív és preventív foglalkoztatási intézkedések , ideértve a személyre szabott cselekvési tervek keretében a szükségletek időben történő azonosítását, új foglalkoztatási lehetőségek keresését olyan területeken, mint a szociális ellátás és az egészségügy, a környezetvédelem vagy az új technológiák, a munkakereséshez nyújtott támogatást, a képzést és átképzést , illetve a hátrányos helyzetűek munkaerő-piaci integrációjának támogatásához és a társadalmi és területi kohézióhoz és a szegénység felszámolásához való hozzájáruláshoz szükséges szociális szolgáltatások nyújtását; az együttműködési és az önkéntes szektor kialakítását, az adó- és járulékrendszerek folyamatos felülvizsgálatát, ideértve azok igazgatását és a rájuk vonatkozó kritériumokat , illetve a magas tényleges adómértékek csökkentését, figyelemmel a munka fizetőképességének biztosítására, és a szociális védelem megfelelő szintű biztosítására és fenntartására .
Ensure open labour markets for job-seekers and disadvantaged people, women, young people and older people, through: active employment measures and preventive measures to combat unemployment , including early identification of needs, action to create new sources of employment in such areas as social services and healthcare, the environment or the new technologies, job search assistance, guidance, training and retraining as part of personalised action plans, provision of social services necessary to support the labour market inclusion of disadvantaged people and contribute to social and territorial cohesion and to the eradication of poverty; promoting the development of the cooperative and voluntary sectors and continuous review of tax and benefit systems, including the criteria involved and their management and reduction of high marginal effective tax rates, with a view to making work pay and to ensuring and sustaining adequate levels of social protection.
Kiemelt erőfeszítéseket kell tenni a fogyatékkal élők esetében olyan politikák kidolgozásával, amelyek elősegítik foglalkoztatásukat és a számukra fizikailag hozzáférhető környezetet.
A special effort must be made for those with any kind of disability, developing policies to encourage their employment and the creation of an accessible environment.
Elő kell segíteni továbbá a bevándorlók teljes körű társadalmi és munkaerő-piaci beilleszkedését, és fel kell lépni a munkahelyen és a társadalomban előforduló rasszizmus, a diszkrimináció valamennyi formája és a zaklatás felszámolása érdekében.
Action must also be taken to promote the full integration of immigrants in society and the workplace and to eradicate racism, all forms of discrimination and harassment in the workplace and society.
(18. integrált iránymutatás).
(Integrated guideline No 18).
Iránymutatás: A foglalkoztatás irányításának javítása érdekében a következők révén: a munkaerő-piaci intézmények modernizálása és megerősítése, különös tekintettel a foglalkoztatási szolgálatokra; a foglalkoztatási, képzési és átképzési lehetőségek jobb átláthatósága és hozzáférhetősége mind nemzeti, mind európai szinten a munkahelyváltás közben eltelő idő csökkentése érdekében; a nyelvoktatás fejlesztése az európai mobilitás és a tudáscsere megkönnyítése érdekében; a képzési igények, a munkaerő-piaci hiányok és szűk keresztmetszetek hatékonyabb előrejelzése; a migrációs mozgások megfelelő és gyors kezelése a tamperei program szellemében .
Improve the management of employment through: the modernisation and strengthening of labour market institutions, notably employment services; greater transparency and accessibility of employment and training and retraining opportunities at national and European level so as to reduce the time spent in the transition between jobs; development of language teaching to facilitate mobility and exchange of knowledge across Europe; better anticipation of skill needs, labour market shortages and bottlenecks; appropriate and rapid management of migration movements in the spirit of the Tampere agenda.
(19. integrált iránymutatás).
(Integrated guideline No 19).
A munkavállalók és a vállalkozások alkalmazkodóképességének és a munkaerőpiacok rugalmasságának javítása
Improve adaptability of workers and enterprises and the flexibility of labour markets
A munkavállalók és a vállalkozások alkalmazkodóképességének és a munkaerőpiacok rugalmasságának és biztonságának javítása
Improve adaptability of workers and enterprises and the flexibility and security of labour markets
Európának fejlesztenie kell képességét a gazdasági és szociális változások előrejelzésére, előidézésére és kezelésére.
Europe needs to improve its capacity to anticipate, trigger and absorb economic and social change.
Ehhez foglalkoztatásbarát munkaerőköltségekre, a munkaszervezés modern formáira és jól működő munkaerőpiacokra van szükség, melyek egyszerre biztosítják a rugalmasságot és a foglalkoztatás biztonságát mind a vállalkozások, mind a munkavállalók szükségleteinek megfelelően.
This requires employment-friendly labour costs, modern forms of work organisation and well-functioning labour markets allowing more flexibility combined with employment security to meet the needs of companies and workers.
Ez továbbá hozzá kell, hogy járuljon a szegmentált munkaerőpiacok elterjedésének megakadályozásához és a be nem jelentett munkavállalás visszaszorításához.
This should also contribute to preventing the emergence of segmented labour markets and reducing undeclared work.
Ehhez foglalkoztatásbarát munkaerőköltségekre, a munkaszervezés modern formáira, az élethosszig tartó tanulás kiterjesztésére és jól működő munkaerőpiacokra van szükség, melyek egyszerre biztosítják a rugalmasságot és a foglalkoztatás biztonságát, a munka és a magánélet összeegyeztetését mind a vállalkozások, mind a munkavállalók szükségleteinek megfelelően.
This requires employment-friendly labour costs, modern forms of work organisation, more lifelong learning and well-functioning labour markets allowing more flexibility combined with employment security, combining work and private life, to meet the needs of companies and workers.
Ez továbbá hozzá kell, hogy járuljon a szegmentált munkaerőpiacok elterjedésének megakadályozásához és az engedély nélküli munkavállalás visszaszorításához.
This should also contribute to preventing the emergence of segmented labour markets and reducing unauthorised work.
Napjaink növekvő mértékű globális gazdaságában, ahol új piacok nyílnak és folyamatosan új technológiák kerülnek bevezetésre, mind a vállalkozások, mind a munkavállalók az alkalmazkodás szükségességével és ennek tulajdonképpeni lehetőségével szembesülnek.
In today’s increasingly global economy with market opening and the continual introduction of new technologies, both enterprises and workers are confronted with the need, and indeed the opportunity, to adapt.
Míg a strukturális változások jótékony hatással vannak a növekedésre és a foglalkoztatottságra, változásokat is magukkal vonnak, melyek néhány munkavállaló és vállalkozás szempontjából károsak.
While this process of structural changes is overall beneficial to growth and employment, it also brings about transformations which are disruptive to some workers and enterprises.
A vállalkozásoknak rugalmasabbakká kell válniuk , hogy a termékeik és szolgáltatásaik iránti kereslet hirtelen változásaira reagálni tudjanak, hogy új technológiákat alkalmazzanak és hogy olyan helyzetbe kerüljenek , hogy a versenyképesség megőrzése érdekében folyamatosan képesek legyenek az innovációra .
Enterprises must become more flexible to respond to sudden changes in demand for their goods and services, adapt to new technologies and be in a position to innovate constantly in order to remain competitive.
A munkaminőség iránti fokozódó igénynek is meg kell felelniük , mely kapcsolatos a munkavállalók személyes preferenciáival és családi változásaival, és kezelniük kell az idősödő munkaerő és az egyre kevesebb fiatal munkavállaló jellemezte helyzetet.
They must also respond to the increasing demand for job quality which is related to workers’ personal preferences and family changes, and they will have to cope with an ageing workforce and fewer young recruits.
A munkavállalók számára a munka világa egyre bonyolultabbá válik a munkatípusok diverzifikációjával és szabálytalanabbá válásával, és az életciklus során egyre több váltást kell sikeresen kezelni.
For workers, working life is becoming more complex as working patterns become more diverse and irregular and an increasing number of transitions need to be managed successfully throughout the lifecycle .
A gyorsan változó gazdaságok és az ezekkel járó szerkezetátalakítás miatt a munkavállalóknak a munkavállalás új módszereivel – beleértve az információs és kommunikációs technológiák (ICT) fokozott kihasználását –, illetve a foglalkoztatási státuszukban bekövetkező változásokkal kell megbirkózniuk, és készen kell állniuk az élethosszig tartó tanulásra.
With rapidly changing economies and attendant restructuring, they must cope with new ways of working, including enhanced exploitation of Information and Communication Technologies (ICT) and changes in their working status, and be prepared for lifelong learning.
A földrajzi mobilitás szintén szükséges annak érdekében, hogy szélesebb körben és az EU egész területén hozzá lehessen férni a munkalehetőségekhez.
Geographical mobility is also needed to access job opportunities more widely and in the EU at large.
Míg a strukturális változások jótékony hatással vannak a növekedésre és a foglalkoztatottságra, változásokat is magukkal vonnak, melyek néhány munkavállaló és vállalkozás szempontjából zavaróak.
While this process of structural changes is overall beneficial to growth and employment, it also brings about transformations which are disruptive to some workers and enterprises.
A vállalkozásokat olyan helyzetbe kell hozni, hogy rugalmasabban tudjanak reagálni a termékeik és szolgáltatásaik iránti kereslet változásaira, hogy új technológiákat alkalmazzanak és hogy képesnek bizonyuljanak az innovációra a versenyképesség megőrzése érdekében.
Enterprises must be put in a position in which they can respond more flexibly to changes in demand for their goods and services, adapt to the new technologies and show themselves capable of innovation in order to remain competitive.
A jobb munkaminőség iránti fokozódó igénynek való megfelelésre is képesnek kell lenniük , mely kapcsolatos a munkavállalók személyes preferenciáival és családi változásaival, és kezelniük kell az idősödő munkaerő és az egyre kevesebb fiatal munkavállaló jellemezte helyzetet.
They should also be able to satisfy the increasing demand for higher job quality which is related to workers’ personal preferences and family changes, and they will have to cope with an ageing workforce and fewer young recruits.
A munkavállalók számára a munka világa egyre bonyolultabbá válik a munkatípusok diverzifikációjával és ezáltal különböző típusú munkákat kell ellátniuk .
For workers, working life is becoming more complex as working patterns become more diverse and they are required to carry out multiple types of work .
A gyorsan változó gazdaságok és az ezekkel járó szerkezetátalakítás miatt a munkavállalóknak készen kell állniuk arra, hogy a munkavállalás új módszereivel – beleértve az információs és kommunikációs technológiák (ICT) fokozott kihasználását –, illetve a foglalkoztatási státuszukban bekövetkező változásokkal megbirkózzanak, és készen kell állniuk az élethosszig tartó tanulásra.
With rapidly changing economies and attendant restructuring, they must be equipped to cope with new ways of working, including enhanced exploitation of Information and Communication Technologies (ICT) and changes in their working status, and be prepared for lifelong learning.
Lásd a 41. integrált iránymutatást is: A makrogazdaság és a strukturális politikák közötti nagyobb koherencia előmozdítása.
See also integrated guideline "To promote greater coherence between macroeconomic and structural policies" (No 4).
Lásd a 41. integrált iránymutatást is: A makrogazdaság és a strukturális politikák közötti nagyobb koherencia előmozdítása.
See also integrated guideline "To promote greater coherence between macroeconomic and structural policies" (No 4)
Melléklet, 2. szakasz, a 21. integrált iránymutatás előtti bekezdés
Annex, Section 2, paragraph before integrated guideline No 21
A lehető legnagyobb mértékű munkahelyteremtés, a versenyképesség megőrzése és az általános gazdasági kerethez való hozzájárulás érdekében az átfogó béremeléseknek összhangban kell lenniük a termelékenység gazdasági cikluson belüli növekedésével, és meg kell felelniük a munkaerő-piaci helyzetnek.
To maximise job creation, preserve competitiveness and contribute to the general economic framework, overall wage developments should be in line with productivity growth over the economic cycle and should reflect the labour market situation.
A nem bérjellegű munkaköltségek csökkentésére és az adórés felülvizsgálatára tett erőfeszítésekre is szükség lehet , hogy elősegítsék a munkahelyteremtést, különösen az alacsony bérezésű munkák esetében .
Efforts to reduce non-wage labour costs and to review the tax wedge may also be needed to facilitate job creation , especially for low-wage employment .
A nem bérjellegű munkaköltségek csökkentésére és az adórés felülvizsgálatára tett erőfeszítések is ajánlatosak , hogy elősegítsék a munkahelyteremtést.
Efforts to reduce non-wage labour costs and to review the tax wedge are also advisable to facilitate job creation.
Lásd az 5. integrált iránymutatást is: A makrogazdasági stabilitáshoz és a növekedéshez hozzájáruló béralakulás biztosítása.
See also integrated guideline "To ensure that wage developments contribute to macroeconomic stability and growth" (No 5).
(21. integrált iránymutatás).
(Integrated guideline No 21).
Lásd a 12. iránymutatást is: A K+F befektetések növelése és javítása.
See also integrated guideline "To increase and improve investment in R&D" (No 12).
Melléklet, 3.szakasz, 23. integrált iránymutatás
Annex, Section 3, integrated guideline No 23
Melléklet, 3. szakasz, a 23. integrált iránymutatás után következő bekezdés
Annex, Section 3, paragraph after integrated guideline No 23
Az intézkedések meghozatala során a tagállamoknak különös figyelmet kell szentelniük a foglalkoztatáspolitikák helyes irányítására.
In taking action, Member States should pay special attention to ensuring good governance of employment policies.
A változás érdekében széles partnerséget kell létrehozniuk a parlamenti szervek és az érdekelt felek bevonásával, ideértve a regionális és a helyi szintet is.
They should establish a broad partnership for change by involving parliamentary bodies and stakeholders, including those at regional and local levels.
Az európai és a nemzeti szociális partnereknek központi szerepet kell játszaniuk .
European and national social partners should play a central role.
A tagállamoknak meg kell határozniuk kötelezettségvállalásukat és célkitűzéseiket az EU iránymutatásaival és ajánlásaival összhangban.
Member States should define commitments and targets in line with the EU Guidelines and Recommendations.
A helyes irányítás megköveteli továbbá az igazgatási és pénzügyi források elosztásának átláthatóságát.
Good governance also requires transparency in the allocation of administrative and financial resources.
A Bizottsággal egyetértésben az európai foglalkoztatási stratégia végrehajtásához a tagállamok felhasználják a strukturális alapok, elsősorban az Európai Szociális Alap nyújtotta támogatást, és a megtett intézkedésekről beszámolót készítenek.
In agreement with the Commission, Member States should target the resources of the Structural Funds, in particular the European Social Fund, on the implementation of the European Employment Strategy and report on the action taken.
Különös figyelmet kell fordítaniuk a tagállamok intézményi és közigazgatási kapacitásának megerősítésére.
Particular attention should be paid to strengthening institutional and administrative capacity in the Member States.
A változás érdekében széles partnerséget kell létrehozniuk a parlamenti szervek és minden érdekelt fél bevonásával, ideértve az európai, nemzeti, regionális és a helyi szintet is.
They should establish a broad partnership for change by involving parliamentary bodies and all stakeholders, at European, national, regional and local levels.