natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(iv) az ilyen jellegű problémák kisebb lefedettsége a megfelelő megelőző szolgáltatások által,
(iv) the inferior coverage of all such problems by good quality preventive services,
(iva) ergonómiailag egészségtelen munkakörülmények,
(iva) ergonomically unsound working conditions;
Felhívja a figyelmet annak szükségességére, hogy a kutatás a munkával kapcsolatos betegségekre és ezek megelőzésére is kiterjedjen, kellő jelentőséget tulajdonítva a pszicho-szociális betegségeknek, de a nem kizárólag ezekre korlátozódva,
Draws attention to the need to step up research into and the prevention of work-related illnesses, giving illnesses of a psycho-social nature the importance they deserve but without confining such efforts to them exclusively;
Mivel a munkahelyi egészségvédelemről és biztonságról szóló közösségi irányelvek nem vonatkoznak a háztartási munkára vagy a házastársak családi vállalkozásokban – főként a kereskedelem, kézműipar és mezőgazdaság terén – „segítőként” történő munkavégzésére; felhívja a Bizottságot, hogy tegyen kezdeményezéseket valamennyi dolgozó munkahelyi egészségvédelme és biztonsága érdekében azáltal, hogy javasolja az önálló vállalkozói tevékenységet, beleértve a mezőgazdasági tevékenységet is, folytató férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód elvének alkalmazásáról, valamint az önálló vállalkozó nők terhességi és anyasági védelméről szóló 1986. december 11-i 86/613/EGK tanácsi irányelvnek a Parlament 1997. február 21-i
Notes that Community directives on health and safety at work do not cover household work or work performed by spouses as 'helpers' in family firms, particularly in the retail, craft and agriculture sectors; calls on the Commission to take initiatives to protect the health and safety of all workers, in particular by finally proposing the changes called for by Parliament's resolutions of 21 February 1997
HL L 85., 1997.3.17. , illetve 2003. június 3-i
OJ C 85, 17.3.1997. and 3 June 2003
Afelőli mélységes aggodalmának ad hangot, hogy az ideiglenesen és rövidtávon foglalkoztatott munkavállalók között túlzottan magas a baleseti arány, amely egyes tagállamokban az állandó munkavállalókénak legalább kétszeresét teszi ki; rámutat arra, hogy a 91/383/EGK irányelv általános szabályként előírja, hogy az ideiglenes jelleggel foglalkoztatott munkavállalókat az egyéb munkavállalóknak kijáró munkaegészségügyi jogokkal azonos jogok illetik meg, viszont az irányelv nem határoz meg olyan specifikus mechanizmusokat, amelyek a fenti elvet a gyakorlatban megvalósíthatóvá tennék; felkéri a Bizottságot ezen hiányosságok orvoslására; felszólítja a tagállamokat, hogy mielőbb jussanak megállapodásra a Bizottság ideiglenes munkavállalókra vonatkozó irányelvjavaslatát illetően,
Expresses deep concern regarding the excessively high rate of accidents among temporary and short-term workers, which in some Member States is at least double that of permanent workers; points out that Directive 91/383/EEC establishes as a general rule that temporary workers have the same occupational health rights as other workers, but that the directive fails to lay down specific mechanisms to make this principle workable in practice; calls on the Commission to remedy these shortcomings; calls on the Member State governments to reach agreement as soon as possible on the Commission’s proposal for a directive on temporary workers;
Megjegyzi, hogy a legutóbbi adatok
Notes that the latest figures
Az Európai Parlamenthez, a Tanácshoz, az Európai Gazdasági és Szociális Bizottsághoz és a Régiók Bizottságához intézett európai bizottsági közlemény a munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági irányelvek rendelkezéseinek gyakorlati végrehajtásáról (COM(2004) 0062).
Communication from the Commission to the European Parliament, the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of Regions on the practical implementation of the provisions of the Health and Safety at Work Directives (COM(2004) 0062.
Ez felmerül a ruhaipari, kereskedelmi, javítási, szálloda- és vendéglátó-ipari, pénzügyi szolgáltatások és igazgatás esetében. a főként nőket foglalkoztató ágazatokban a balesetek számának – bár enyhe – növekedését jelzik; felhívja a Bizottságot és a tagállamokat, hogy kezdeményezzenek új intézkedéseket a nők munkahelyi problémáival összefüggésben; felhívja továbbá a tagállamokat a nők foglakoztatási kockázatainak beépítésére a munkahelyi egészségvédelem és biztonság nyomon követése során alkalmazott mutatók közé (nemzeti baleseti jelentések, kutatások és tanulmányok),
This is occurring in textiles and clothing, commerce, repairs, hotels and catering, financial services and administration. indicate an increase, albeit slight, in accidents in sectors mainly employing women; calls on the Commission and the Member States to put forward new measures relating to the specific problems faced by women in the workplace; also calls on the Member States to include occupational risks for women among the indicators used for monitoring health and safety at work (national accident reports, research and studies);
Felszólítja a Bizottságot annak biztosítására, hogy a tagállamok specifikus intézkedéseket hozzanak az egészségügyben dolgozók tű vagy más éles orvosi eszköz általi sebesülései megelőzésére tekintettel a vérrel terjedő kórokozók okozta, esetleg halálos fertőzések kockázatára (a biológiai ágensek 3. csoportja); megjegyzi, hogy ezeknek az intézkedéseknek magukban kell foglalni a megfelelő kiképzést, a biztonságos munkahelyi gyakorlat kialakítását, illetve az éles orvosi eszközök használatához szükséges védőmechanizmusokat is alkalmazó orvosi technológiát, továbbá azt, hogy az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség által adott érvényes útmutatást (FACTS 29, ISSN 1681-2123) kell figyelembe venni a védelem minimális szintjének meghatározásához; ugyanakkor azon a véleményen van, hogy a munkájuk során biológiai anyagokkal kapcsolatos kockázatoknak kitett munkavállalók védelméről szóló 2000/54/EK európai parlamenti és tanácsi irányelv további felülvizsgálatra szorul, hogy konkrétan a tűkkel és más éles orvosi eszközökkel végzett munka során felmerülő kockázatokra is kiterjedjen,
Calls on the Commission to ensure that Member States implement the specific preventive measures necessary to protect healthcare workers from injuries caused by needles and other medical sharps in view of the risk of infection from potentially fatal bloodborne pathogens (group 3 biological agents); notes that these should include the appropriate application of training, safe working practices and medical technology incorporating sharps protection mechanisms, and that the applicable guidance provided by the European Agency for Safety and Health at Work (FACTS 29, ISSN 1681-2123) should be employed to determine the minimum standard of protection; considers, nevertheless, that Directive 2000/54/EC on the protection of workers from risk related to biological agents at work also requires further revision to specifically address the risk arising from work with needles and other medical sharps;
Felszólítja a Bizottságot, hogy a megfelelő intézkedések megtételével csökkentse a „nem tipikus” munkaszerződésekkel járó egészségügyi kockázatokat,
Calls on the Commission to reduce, by means of appropriate measures, the health risks posed by ‘atypical’ employment contracts;
Hangsúlyozza a legutóbbi bővítés jelentőségét és méretét, és kifejezett aggodalmának ad hangot az uniós irányelveknek az új tagállamokban tapasztalható, néha meglehetősen kis mértékű alkalmazása miatt és megjegyzi, hogy az új tagállamoknak nagyon kevés idő állt rendelkezésére hogy meghozzák a szükséges intézkedéseket ezek gyakorlati végrehajtására, miközben a gazdasági és társadalmi átalakulásból fakadó problémákkal is szembe kellett nézniük; úgy véli, hogy az Unió minden munkavállalóját megilleti legalább az irányelvekben meghatározott szintű védelem,
Stresses the significance and scale of the recent enlargement, and is particularly concerned about the sometimes poor level of implementation of EU directives in the new Member States and notes that the new Member States had very little time for the transposition and practical application of legislation, while at the same time having to address problems of economic and social transformation; considers that workers throughout the EU must be provided with at least the level of protection laid down in the directives;
Felkéri a Bizottságot és a Tanácsot, hogy ragaszkodjanak a közösségi vívmányok korlátozatlan formában történő gyakorlatba ültetéséhez, kezdetben a „legjobb gyakorlat” átadása, illetve mind a 25 tagállamra kiterjedő fokozott együttműködés útján, ahol pedig szükséges, ott a végrehajtást elősegítő konkrét intézkedések meghozatalával, továbbá kéri, hogy nyújtsanak gyakorlati segítséget minden, a megkívánt szintet még el nem érő tagállam, különösen az új tagállamok részére a megfelelő források biztosítása, a „legjobb gyakorlat” átadása, illetve tapasztalatcsere és fokozottabb együttműködés révén; ezzel kapcsolatban felszólítja a Bizottságot, hogy a Munkahelyi Biztonsági, Higiéniai és Egészségvédelmi Tanácsadó Bizottsággal együttműködve vizsgálják meg külön egy nyílt munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi koordinációs módszer bevezetésének lehetőségét,
Calls on the Commission and the Council to insist on the unrestricted implementation of the ‘acquis communautaire’, initially through the exchange of best practice and increased cooperation in all 25 Member States, and, where necessary, to take appropriate measures for their actual implementation; to provide practical support for all Member States falling below the required standards, especially the new ones, by making provision for adequate resources, exchange of best practices and experience, and stronger cooperation; in that connection, calls on the Commission, in cooperation with the Advisory Committee on Safety, Hygiene and Health Protection at Work, to investigate the possibility of introducing a separate open coordination method for health and safety at the workplace;
Sürgeti a Bizottságot, hogy késedelem nélkül készítsen akciótervet, megjelölve a legalább a saját elemzésében említett problémák megoldása érdekében teendő következő lépéseket, és hogy mielőbb dolgozzon ki egy középtávú illetve egy hosszú távú stratégiát a további lépések tekintetében; továbbá kéri a Bizottságot, hogy közelebbről vizsgálja meg a munkahelyi egészségvédelem világméretű megközelítésének lehetőségét , ebben kitérve valamennyi kockázattípusra, mint például a stressz, megfélemlítés, zaklatás, erőszak; emellett üdvözli a Bizottság a szexuális zaklatás és stressz tekintetében tett eddigi lépéseit; felszólítja a társadalmi partnereket a tagállamokban, hogy dolgozzák ki a munkahelyi megfélemlítés és erőszak legyőzését és a legjobb gyakorlaton alapuló tapasztalatcserét célzó saját stratégiáikat, mind uniós mind pedig bilaterális szinten,
Urges the Commission to present without delay an action plan outlining the next steps to be taken in order to solve at least the problems presented in its own analysis, and to develop as soon as possible a mid-term and long-term strategy for a follow-up; also calls on the Commission to look more closely at the possibility of presenting a global approach to health at the workplace, to include all types of risk such as stress, bullying, harassment and violence – while welcoming the measures the Commission has already taken with regard to sexual harassment and stress; calls on the social partners in the Member States to develop their own strategies, both at bilateral and EU level, to combat bullying and violence at the workplace and to exchange experiences in this area on the basis of best practice;
Kéri a Bizottságot, hogy nyújtson tájékoztatást azokról a lépésekről, amelyeket azon tagállamok esetében szándékozik tenni, amelyek nem szolgáltatták a kellő időben mindazt az információt, amelyre elkötelezték magukat,
Asks the Commission to provide information on the action it is taking regarding those Member States who have failed to provide in due time information that they have agreed to provide;
Aggodalmának ad hangot a munkaidőről és szolgáltatásokról szóló irányelvjavaslat kapcsán, különösen ami a munkaterhelés növekedését és az ellenőrzési lehetőségeket, a szélsőségesen rugalmas munkaidőt és az egyéni önkéntes kimaradás veszélyét illeti; minden olyan egészségvédelmi és biztonsági szabályátdolgozást ellenez, amely nem garantálná az Unió minden munkavállalója számára azonos szintű védelmet,
Expresses its concern over the proposed working time and services directives as regards in particular the intensification of work and the possibilities of control, the risk of extreme flexibility of working time and the danger of individual opt-outs; expresses its opposition to any re-regulation in the field of health and safety which does not guarantee an equivalent level of protection for all workers in the EU;
Ismételten hangsúlyozza a tervezett szolgáltatás-irányelv (Európai parlamenti és tanácsi irányelvjavaslat a belső piaci szolgáltatásokról
Insists on the need to examine the planned Services Directive (Proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council on services in the internal market
A belső piaci szolgáltatásokról szóló irányelvre vonatkozó javaslat ( COM(2004)0002 végleges) ) felülvizsgálatának szükségességét az egészségvédelemre, biztonságra és a munkakörülmények minőségére gyakorolt előrelátható következmények szempontjából,
Proposal for a Directive on services in the internal market ( COM(2004)0002 final). ) in the light of its likely consequences for health and safety and the quality of jobs;
Elfogadhatatlannak tartja, hogy három ország nem tett eleget a határozott idejű munkaszerződésekre vonatkozó előírások végrehajtásával kapcsolatos jelentéstevési kötelezettségének;
Finds it unacceptable that three countries have not complied with their reporting obligations on the implementation of the provisions relating to fixed-term work contracts;
Úgy véli, hogy továbbra is jelentős igény mutatkozik a vállalatoknak nyújtandó specifikus és fokozott tájékoztatásra és útbaigazításra, valamint technikai segítségre;
Considers that there is still a considerable need for specific and increased information and instructions and for technical support to businesses;
Utasítja elnökét, hogy továbbítsa ezt a határozatot a Tanácshoz és a Bizottsághoz, valamint a tagállamok kormányaihoz és parlamentjeihez.
Instructs its President to forward this resolution to the Council and Commission, and the governments and parliaments of the Member States.
On 5 February 2004 the Commission of the European Communities issued a Communication to the European Parliament, the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions on the practical implementation of the provisions of the Health and Safety at Work Directives 89/391 (Framework), 89/654 (Workplaces), 89/655 (Work Equipment), 89/656 (Personal Protective Equipment), 90/269 (Manual Handling of Loads) and 90/270 (Display Screen Equipment).
On 5 February 2004 the Commission of the European Communities issued a Communication to the European Parliament, the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions on the practical implementation of the provisions of the Health and Safety at Work Directives 89/391 (Framework), 89/654 (Workplaces), 89/655 (Work Equipment), 89/656 (Personal Protective Equipment), 90/269 (Manual Handling of Loads) and 90/270 (Display Screen Equipment).
The present report is based on this Communication and also on the Commission Communication COM(2004) 539, the 27th annual activity report of the Advisory Committee on Safety, Hygiene and Health Protection at Work, and SEC(2004) 635, on the Commission staff working paper on the implementation of Directive 91/383/EEC supplementing the measures to encourage improvements in the safety and health at work of workers with a fixed-duration employment relationship or a temporary employment relationship.
The present report is based on this Communication and also on the Commission Communication COM(2004) 539, the 27th annual activity report of the Advisory Committee on Safety, Hygiene and Health Protection at Work, and SEC(2004) 635, on the Commission staff working paper on the implementation of Directive 91/383/EEC supplementing the measures to encourage improvements in the safety and health at work of workers with a fixed-duration employment relationship or a temporary employment relationship.
It is beyond doubt that health and safety at work represents one of the EU’s most important policies and that a safe and healthy working environment and organisation of work have a very important positive effect on the economy and competitiveness.
It is beyond doubt that health and safety at work represents one of the EU’s most important policies and that a safe and healthy working environment and organisation of work have a very important positive effect on the economy and competitiveness.
While generally welcomed, nevertheless the Commission Communication on the implementation of the above mentioned directives was a long time coming.
While generally welcomed, nevertheless the Commission Communication on the implementation of the above mentioned directives was a long time coming.
These directives mentioned above came into force on 31 December 1992 and the Member States' first national implementation reports were scheduled for 1997.
These directives mentioned above came into force on 31 December 1992 and the Member States' first national implementation reports were scheduled for 1997.
However, it lasted until 2004 that all the Member States reports were finally delivered.
However, it lasted until 2004 that all the Member States reports were finally delivered.
In the personal view of the rapporteur, the Member States and the Commission both share responsibility for this delay.
In the personal view of the rapporteur, the Member States and the Commission both share responsibility for this delay.
The present report makes use of a wide range of data in order to take into account the opinions of all interested groups.
The present report makes use of a wide range of data in order to take into account the opinions of all interested groups.
For example, the following material was used: information from the European Agency for Safety and Health at Work (the Bilbao Agency), the views of employers’ representatives (UNICE), the views and studies of the European Trade Union Technical Bureau for health and safety, the views of the employees’ representative group at the Luxembourg consultative committee, the views of the European Trade Union Confederation, the national reports of Member States and other analyses, information, studies and the like.
For example, the following material was used: information from the European Agency for Safety and Health at Work (the Bilbao Agency), the views of employers’ representatives (UNICE), the views and studies of the European Trade Union Technical Bureau for health and safety, the views of the employees’ representative group at the Luxembourg consultative committee, the views of the European Trade Union Confederation, the national reports of Member States and other analyses, information, studies and the like.
Analysis of the Commission Communication
Analysis of the Commission Communication
The first part of the Communication deals with the legal impact of the new legislation and control and conformity of transposition.
The first part of the Communication deals with the legal impact of the new legislation and control and conformity of transposition.
The second part evaluates the bases for practical implementation such as publication and promotion of the new legislation, raising awareness and enforcement systems.
The second part evaluates the bases for practical implementation such as publication and promotion of the new legislation, raising awareness and enforcement systems.
It analyses in detail the basic elements of the Framework Directive, including:
It analyses in detail the basic elements of the Framework Directive, including:
- risk assessment, documentation and supervision;
- risk assessment, documentation and supervision;
- provision of protective and preventive services;
- provision of protective and preventive services;
- information, consultation, participation and training of employees; and
- information, consultation, participation and training of employees; and
- organisation and management of health and safety at work.
- organisation and management of health and safety at work.
Particular attention is paid to specific examples - SMEs and the public sector.
Particular attention is paid to specific examples - SMEs and the public sector.
The third part is devoted to an assessment of the effectiveness of the newly implemented legislation based on the number of injuries at work and occupational illness, the costs and benefits to businesses, economic impact and the effects on employment and competitiveness.
The third part is devoted to an assessment of the effectiveness of the newly implemented legislation based on the number of injuries at work and occupational illness, the costs and benefits to businesses, economic impact and the effects on employment and competitiveness.
The final part examines the positive effects of implementation as well as the main difficulties, makes suggestions for improvement and ends by considering further steps to facilitate full and correct application throughout the enlarged European Union.
The final part examines the positive effects of implementation as well as the main difficulties, makes suggestions for improvement and ends by considering further steps to facilitate full and correct application throughout the enlarged European Union.
First of all it must be said that the implementation of the above mentioned directives cannot be considered to be complete and that in many countries the impact of the directives has led only to ‘cosmetic changes’ to meet the requirements of the Community legislation.
First of all it must be said that the implementation of the above mentioned directives cannot be considered to be complete and that in many countries the impact of the directives has led only to ‘cosmetic changes’ to meet the requirements of the Community legislation.
The rapporteur deeply regrets the very belated transmission of the national reports as well as the publication of the Commission evaluation report.
The rapporteur deeply regrets the very belated transmission of the national reports as well as the publication of the Commission evaluation report.
The main plus point of the Commission's report is that it evaluates how the directives are being applied in the workplace rather than limiting itself to a general description of the transposed legislation.
The main plus point of the Commission's report is that it evaluates how the directives are being applied in the workplace rather than limiting itself to a general description of the transposed legislation.
This is undoubtedly a useful and positive approach.
This is undoubtedly a useful and positive approach.
The Commission has correctly sought to show how the individual directives have been implemented in practice.
The Commission has correctly sought to show how the individual directives have been implemented in practice.
In the view of the rapporteur, the Commission limited itself to monitoring the current situation and naming and identifying problems, but so far has not put forward any specific programme or a strategy as to how to improve the current state of affairs.
In the view of the rapporteur, the Commission limited itself to monitoring the current situation and naming and identifying problems, but so far has not put forward any specific programme or a strategy as to how to improve the current state of affairs.