natgillin/translations-raw huggingface dataset:
E bizalom kialakulásának elősegítésére a tagállamok különféle irányvonalakat követhetnek, azonban ez csak akkor működhet, ha ezeket olyan konkrét európai keretbe ágyazzák, amely valamennyi (potenciális) munkavállaló alapvető szociális és foglalkoztatási jogáról rendelkezik.
To foster this trust there are several 'pathways' which Member States could follow, but this can only function if they are embedded in a substantial European framework which cares for a core of social and employment rights for all (potential) workers.
Ahhoz, hogy a tagállamok bizalmi alapon végrehajthassák a rugalmas biztonság irányvonalait, mindenképpen erőteljes európai keret szükséges, amelyben teljes mértékben részt vesznek a szociális partnerek nemzeti, ágazati és európai szinten egyaránt.
A strong European framework with the full participation of the social partners on national, sectoral and European level is an absolute precondition to allow Member States to implement flexicurity pathways based on trust.
Ez azt jelenti, hogy az európai szociális partnereknek, valamint nemzeti partnereiknek vezető szerepet kell játszaniuk a szükséges európai jogalkotási keret kialakításában, amely aztán az európai vállalkozások és munkavállalók számára biztosítja a rugalmasságukhoz és biztonságukhoz szükséges garanciákat.
This means that European social partners, along with their national counterparts, need to play a leading role in designing the necessary European legislative framework which would provide European businesses and workers with the guarantees needed for their flexibility and security.
A rugalmas biztonság lényege a szociális Európa kibővítése, aminek eredményeként növekedhet vállalataink termelékenysége és versenyképessége.
Flexicurity is about enhancing Social Europe, which in turn enhances the productivity and the competitiveness of our companies.
Az európai szociális modell, amely erősen versenyképes vállalkozásokat és magasan képzett, alkalmazkodóképes munkaerőt foglal magában, nemzeti és európai szinten párhuzamosan alakítandó ki, közelítve és harmonizálva a gazdasági, foglalkoztatási, szociális és környezetvédelmi területeken meglévő európai jogszabályokat.
The European Social Model, including highly competitive businesses and a highly-skilled adaptable workforce, should be constructed simultaneously at the national and the European levels by bringing closer and harmonising European legislation in the economic, employment, social and environmental fields.
Az EU-nak – amellett, hogy gyorsan meg kell valósítania intézményi reformját a fokozottabb eredményesség érdekében – olyan politikákat kell biztosítania polgárai és vállalkozásai számára, amelyek enyhítik a fokozottabb verseny és piacnyitás hatásait, amelyek időnként újfajta kockázatokat teremtenek mind a munkaadók, mind a munkavállalók számára.
Not only does the EU need to quickly reform its institutional setup to be more effective, it must provide policies to its citizens and businesses which mitigate the side effects of increased competition and market opening which sometimes create new types of risk for both employers and employees.
A rugalmas biztonságra e kockázatok egyenletesebb elosztásának érdekében tettek javaslatot, azonban az erről folyó vitát elhomályosította az előítélet és a gyanú.
Flexicurity has been proposed as a way of more evenly distributing these risks but the debate over it has been clouded by prejudice and suspicion.
Az átfogó rugalmas biztonsági politikákat megvalósító tagállamok (a skandináv államok és Hollandia) esetében ez a megközelítés jól működik és széles körű támogatottságot élvez a dinamikus gazdaság és a biztonságban lévő munkaerő célkitűzéseinek összeegyeztetése tekintetében.
Member States which implemented comprehensive flexicurity policies (Nordic and The Netherlands), it is a well-functioning and widely supported approach to reconciling the objectives of a dynamic economy and a secure workforce.
Európai szinten széles körben tapasztalható az a félelem, hogy ezt a kifejezést eltorzítva használják egy olyan jelenségre, ami valójában deregulációs kényszer, prioritást adva a munkaadók szükségleteinek a munkavállalókéival szemben.
At European level, there are widespread fears that the term has been hijacked to provide cover for what is essentially a deregulatory drive, giving priority to the needs of employers over those of employees.
Ezért a vita kiindulópontját a rugalmas biztonság egyértelmű és félreérthetetlen meghatározásának kell képeznie.
Therefore the starting point of the debate should be a clear and unambiguous definition of flexicurity.
Európában a rugalmas biztonság számos modellje alakult ki, amelyek a vállalatokon belüli belső rugalmasságot és biztonságot eltérő mértékben kombinálják a külső rugalmassággal és biztonsággal, a tagállami történelmi hagyományoknak, jogi hagyományoknak, gazdasági helyzetnek, államháztartásnak és ágazati kapcsolati rendszereknek megfelelően.
There are various models of flexicurity in Europe, combining to different degrees internal flexibility and security within enterprises, and external flexibility and security in accordance with the Member States' historical pasts, legal traditions, economic situations, public finances and industrial relations systems.
Mindamellett ezek a szolidaritás, a méltányosság, a jogok és felelősségek közös elvein alapulnak.
However, they are based on common principles of solidarity, equity, rights and responsibilities.
Ilyen módon a rugalmasság és a biztonság követelménye nem mond ellent egymásnak, inkább egymást kölcsönösen erősíti.
Thus flexibility and security requirements are not contradictory but rather mutually reinforcing.
Ezért e kettő kombinálása lehetőségnek tekinthető.
Therefore, the combination of these two should be seen as an opportunity.
A rugalmas biztonság kombinálja a vállalatok és a munkavállalók alkalmazkodóképességét, a magas szintű szociális védelmet, a társadalombiztosítási és munkanélküli ellátást, az egészség és a biztonság védelmét, az aktív munkaerő-piaci politikákat és az egész életen át tartó tanulás, továbbá a szakképzés lehetőségeit.
Flexicurity combines the ability firms and workers to adapt with a high level of social protection, social security and unemployment benefits, health and safety protection, active labour market policies and life long learning and vocational training opportunities.
Ezt támogatják a háromoldalú struktúra keretében sorra kerülő, ismétlődő és eredményes kollektív tárgyalások, amelyeken erős és reprezentatív szociális partnerek vesznek részt, valamint széles körű jóléti rendelkezések valósulnak meg, továbbá egyetemesen hozzáférhetők a jó minőségű szolgáltatások, úgymint a gyermekgondozás és más eltartottak gondozása.
This is supported by recurrent and effective collective bargaining taking place in a tri-partite structure with strong and representative social partners as well as broad welfare provisions and universal access to good quality services such as childcare and care for other dependents.
E tekintetben a munkajogról szóló bizottsági zöld könyvben és a rugalmas biztonságról szóló bizottsági közleményben a rugalmas biztonság tekintetében szereplő fogalommeghatározás túl szűk, és nem eléggé szakpolitika-orientált.
In this respect, the definition of flexicurity in the Commission's Green Paper on labour law and its Communication on Flexicurity is too narrow and is not adequately policy-oriented.
A Bizottság azon alapfeltevése, hogy a kockázatokat és az előnyöket meg kell osztani a védett szerződésekkel rendelkező, valamint nem rendelkező munkavállalók (bennfentesek és kívülállók) között, sajnálatos.
The basic assumption by the Commission that the risks and benefits need to be spread among workers with protected contracts and those who do not have such contracts (insiders and outsiders) is regrettable.
A munka szegmentálódása csak akkor szüntethető meg, ha a szociális partnerek, ideértve a munkaadókat és a munkavállalókat egyaránt, egyetértenek a jogok és kötelezettségek egyensúlyát illetően.
Segmentation of the labour can be ended only if the social partners, both employers and employees agree on the balance of rights and obligations.
Ezért tehát létfontosságú, hogy a szociális partnerek részt vegyenek a rugalmas biztonságról szóló vitában, és erre már hamarabb sort kellett volna keríteni.
It is therefore crucial to include the social partners in the debate on flexicurity and this should have been done earlier.
Bár a Bizottság elvben támogatja az erős szociális partnerséget, a közlemény nem határoz meg stratégiát a szociális partnerség európai és nemzeti szintű támogatására és megerősítésére.
Although the Commission supports strong social partnership in principle, the communication does not specify a strategy for promoting and strengthening social partnership on the European and national levels.
Így a munkaerőpiacra újonnan belépők vagy visszatérők esetében ugródeszka jellegű munkahelyek szükségesek a könnyebb bejutáshoz, azonban ezek esetében is biztosítandók az alapvető jogok, amelyek megvédik a munkavállalókat a tisztességtelen bánásmódtól.
Thus new-comers or returnees to the labour-market need stepping-stone jobs for easier access, but these need to include a core of rights which protect these workers from unfair treatment.
A Bizottság e tekintetben nem fejtette ki megfelelően, hogy mit ért a munkaerő-felvétel során „elegendő” rugalmasság alatt.
In this respect, the Commission did not adequately explain what it meant by 'sufficient' flexibility in recruitment.
Egyértelműen meg kell osztani a munkát az EU és a tagállamok között; vagyis azt, hogy mi a teendő európai és nemzeti szinten.
There is a need for a clear division of labour between the EU and the Member States; what needs to be done on the European level and what on the national one.
A bizottsági közlemény kiegészíthető azzal, ha hangsúlyozzák az Európai Unió által a rugalmas biztonságra vonatkozó politikaformálási eljárásban játszott szerepet.
The Commission's communication can be complemented by exposing the role of the European Union in the flexicurity policy-making process.
A legfontosabb és még el nem fogadott vagy felül nem vizsgált európai jogszabályokról nem történik említést.
Key European legislation whose adoption or revision is lagging behind is not mentioned.
A munkaidőről, az ideiglenes munkaközvetítésről, a munkavállalók kihelyezéséről és az Európai Üzemi Tanácsról, illetve a munkavállalók tájékoztatásáról és a velük való konzultációról szóló irányelveknek garantálniuk kell és meg kell teremteniük a munkavállalók védelmét szerte az EU-ban, bizalmuk növelése és a fokozottabb verseny, a szerkezetátalakítás és a munkaerő-piaci rugalmasság jelentette nyomás miatti kockázatok kiegyensúlyozása érdekében.
Directives such as Working Time, Temporary Agency, Posting of Workers and the European Works Council and information and consultation of workers need to guarantee and raise protection to employees across the EU in order to enhance their trust and to balance the risks associated with the pressures of enhanced competition, restructuring and labour market flexibility.
Ez része a rugalmas biztonság irányvonalainak, az európai szociális partnerek által a határozott idejű munkáról, a szülői szabadságról, a részmunkaidőről és a távmunkáról kötött számos megállapodással együtt.
This is part of the flexicurity pathways as are the numerous agreements concluded by the European social partners on fixed-term work, parental leave, part-time work and teleworking.
A szociális partnereket minden (európai, nemzeti, ágazati, regionális és helyi) szinten össze kell hívni annak megvitatására, hogyan fokozható a rugalmasság és a biztonság belső és külső szinten egyaránt.
Social Partners should be convened at all levels (European, national, sectoral, regional and local) to discuss how to enhance the flexibility and security both internally and externally.
Nemzeti szinten a tagállamok között megállapított közös elveket a lisszaboni stratégia keretében kell végrehajtani, és ezért ezeknek szerepelniük kell a felülvizsgált európai foglalkoztatási iránymutatásokban, mivel ezek jelentik a tagállamok által nemzeti reformprogramjaik útján végrehajtandó keretet.
On the national level, the common principles agreed between the Member States need to be implemented via the Lisbon strategy and therefore need to be included in the revised European Employment Guidelines as they represent the framework to be implemented by the Member States through their National Reform Programmes.
A Bizottság közleménye említést tesz a „munkavédelem alapvető szintje” garantálásának szükségességéről.
The Commission communication mentions the need to guarantee a 'basic level of job protection'.
A rugalmas biztonságra vonatkozó politikák előfeltétele az egész életen át tartó tanulással és a szakképzéssel kapcsolatos, nagyobb mértékű befektetés, valamint a formális, nem formális és informális tanulás jobb elismerése.
Higher investment into lifelong learning and vocational training and the better recognition of formal, non-formal and informal learning are preconditions of any flexicurity policy.
Jelentős különbségek mutatkoznak továbbá a képzés hozzáférhetőségében a tagállamok között, az alacsonyan és a magasan képzett munkavállalók között, a biztonságos és a bizonytalan szerződésekkel foglalkoztatott munkavállalók között és a megbízható alapvető oktatásban részt vett és a közép/felsőfokú oktatásban részt nem vett munkavállalók között.
There are also significant differences in the level of access to training between Member States, between low and high skilled workers, between workers with secure and those with precarious contracts, and between those with solid basic education and those who did not benefit of secondary/university education.
Ezért új ösztönzők szükségesek a jövőben a színvonal növelésére.
Therefore new incentives are needed in order to raise levels in the future.
Fontos hangsúlyozni a rugalmas biztonság által a nemek egyenjogúságával kapcsolatos kérdésekre és az esélyegyenlőségre gyakorolt hatást.
Important to emphasise is the impact of flexicurity on gender issues and equal opportunities.
A rugalmas munkaerő-piaci rendszerek fokozottabban érintik a hátrányos helyzetű csoportokat, úgymint a nőket, a migránsokat, a fiatal, az idős munkavállalókat és a fogyatékkal élőket, ezért fontos alapvető jogokat biztosítani minden munkavállaló számára, illetve erőteljesebb szociális és munkaerő-piaci integrációs politikákat bevezetni.
Flexible labour market arrangements have greater impact on disadvantaged groups such as women, migrant, younger, older workers and those living with a disability, hence the importance of introducing core rights for all workers and stronger social and labour market inclusion policies.
A makrogazdasági politikáknak ösztönözniük kell az aktív munkaerő-piaci politikákkal kapcsolatos beruházásokat, valamint a munkavállalókkal való fokozottabb partnerséget az alkalmazkodóképes munkaerő számára képzési és egész életen át tartó tanulási programok biztosítása érdekében.
Macroeconomic policies should encourage investment into active labour market policies and enhanced partnership with employers training and lifelong learning programmes for an adaptable workforce.
Fontos, hogy valamennyi kezdeményezésről tárgyalni kell a szociális partnerekkel, és ezeknek pénzügyileg fenntarthatónak kell lenniük.
It is important that all initiatives need to be negotiated with the social partners and need to be financially sustainable.
Amennyiben egy tagállam úgy határoz, hogy átvállalja a vállalatoktól a szerkezetváltás kockázatait kevésbé szigorú munkaügyi védelem bevezetésével, a vállalatoknak ez esetben kötelezettséget kell vállalniuk, hogy fokozottabb mértékű befektetéseket tesznek munkavállalóikat illetően a képzés és az egész életen át tartó tanulás terén, valamint a K+F tekintetében, a munkahely fejlesztése, a jobb munkamódszerek és munkahelyi környezet, illetve a vállalat versenyképességét biztosító új technológiák kialakítása érdekében.
If a Member State decides to take over from companies the risks associated with restructuring by introducing less stringent employment protection, companies should in exchange commit to invest more into workers via training and lifelong learning as well as investing more into R&D in order develop the workplace, improve working methods and the work environment and develop new technologies to keep the company competitive.
Ezt a vezetés és a munkavállalók közötti szoros konzultáció keretében kell megvalósítani.
This should be done in close consultation between management and workers.
A munkanélküliség Európában még mindig magas, és a helyzet megváltoztatása érdekében a tagállamoknak és az Európai Uniónak is többet kell tenni.
Unemployment still remains high in Europe, and more needs to be done both by the Member States and by the European Union to change the situation.
Mindenki számára biztosítható a foglalkoztatás, ha a magán- és az állami szektor egyaránt megvalósítja a megfelelő reformokat és beruházásokat.
There can be employment for all if the right reforms and investments are made by the private and the public sectors.
a rugalmas biztonság közös elveiről
on common principles of flexicurity
8. úgy gondolja, hogy a rugalmas biztonságot minden tekintetben – többek között társadalmi, oktatási és kulturális szempontból – koherens módon kell megközelíteni, azért hogy e keretrendszeren belül mind a szociális partnerek közötti társadalmi párbeszéd, mind a tárgyalás ténylegesen elérhesse a kitűzött célokat;
Considers that the approach to flexicurity must be coherent in all respects, including the social, educational and cultural aspects, so that, within this framework, both social dialogue and negotiation between social partners may actually achieve the goals intended;
„A rugalmas biztonság közös elveinek kidolgozása felé: több és jobb munkahely a rugalmasságon és biztonságon keresztül”
on 'Towards Common Principles of Flexicurity: More and better jobs through flexibility and security'
A. mivel bár a bizottsági közlemény szót ejt ugyan a nők és férfiak közötti egyenlőség elvéről, a megfogalmazás gyenge, mert nem zárja ki a férfiak és a nők közötti alapvető egyenlőtlenségeket a munkaerőpiacra való bekerülést és a munkába állást, valamint a fizetetlen munkában való egyenlő részesedést illetően,
A. whereas while the Commission's Communication sets out the principle of equality between women and men , its formulation is weak, as it does not challenge the fundamental inequality between women and men encountered with regard to access to and participation in the labour market and to the equal sharing of unpaid work,
B. mivel azokban az országokban, ahol a rugalmas biztonság modelljét kidolgozták (mint az északi tagállamokban), a modell szerves részeként egyidejűleg kiterjedt szociális jóléti rendszert és állami befektetés-alapú felügyeleti szolgáltatásokat biztosítanak; minthogy a közérdekű beavatkozás – bármilyen formában is nyilvánuljon meg a gyakorlatban – elengedhetetlen feltétele a rugalmas biztonság stratégiájának, és minthogy az arányaiban a legtöbb gyermek-felügyeleti intézménnyel rendelkező tagországokban a legmagasabb mindkét szülő foglalkoztatási aránya; mivel a munka és a családi élet egyensúlyban tartását a rugalmas biztonság egyik tartópilléreként kellene elismerni,
B. whereas in countries in which the flexicurity model has been developed (such as in the Nordic Member States), solid social welfare systems and public investment in care services have been simultaneously guaranteed as an integral part of the model, whereas public policy intervention, whatever its form in practice, is a condition sine qua non of the flexicurity strategy, whereas those Member States which provide the highest rates of day care services for children have the highest employment rates for both parents; whereas the reconciliation of work and private lives should be recognised as one of the pillars of the framework for flexicurity,
C. mivel a rugalmas biztonság körüli vitát a Szerződésben megállapított, a nők és férfiak közötti egyenlőségre és a megkülönböztetés-mentességre vonatkozó kötelezettségekre, valamint a munka és a családi élet egyensúlyban tartására, a nemek közötti fizetési szakadék csökkentésére, a növekedésre és munkahelyteremtésre irányuló lisszaboni stratégiának különösen a 60%-os női foglalkoztatási arány 2010-re történő megvalósítására, a 2002. márciusi barcelonai Európai Tanács által kitűzött gyermekellátási célokra és a demográfiai változások kezelésére irányuló kezdeményezésekre való tekintettel kell lefolytatni; mivel átfogó és koherens megközelítésre van szükség annak bizonyítása érdekében, hogy a rugalmas biztonság olyan eszköz, amely más uniós kezdeményezéseket – nevezetesen a nemek közötti egyenlőségről szóló európai paktumot, a nők és férfiak közötti egyenlőségre vonatkozó ütemtervet (2006–2010), a nők és férfiak közötti egyenlő bánásmódról szóló irányelveket, a szociális védelemre és a társadalmi integrációra alkalmazott nyílt összehangolási módszert és az aktív befogadást célzó uniós stratégiát – kellően figyelembe vesz, és azokkal összhangban áll,
C. whereas the flexicurity debate needs to be placed within the scope of the Treaty obligations regarding equality between women and men and anti-discrimination, and of initiatives which address the reconciliation of professional and private lives, the gender pay gap, , the Lisbon Strategy on growth and jobs particularly in relation to the 60% target employment rate for women by 2010, the childcare targets set by the Barcelona European Council of March 2002 and the issue of demographic transition; , whereas the need for an overall coherent approach demonstrating that flexicurity is an instrument that should take due account of and be in conformity with other EU initiatives, namely the European Pact for GenderEquality, the Roadmap for Equality between Women and Men (2006-2010), the directives on equal treatment between women and men, the open method of coordination on social protection and social inclusion and the EU strategy for active inclusion ,
- a nem szabványos foglalkoztatási formák – a szokásostól eltérő, határozott idejű, részidős munkaszerződés – alapján dolgozók között a nők túlnyomó arányára, valamint a foglalkoztatás-védelemre vonatkozó szabályozás és a nők és férfiak közötti egyenlőséget figyelembe vevő foglalkoztatáspolitika által nyújtott biztonság szükségességére;
- the over-representation of women in non-standard employment (atypical, fixed-term, part-time contracts) and the need to ensure security through employment protection legislation and gender-mainstreamed labour policies,
- a nőknek a munka és a családi tevékenységek közötti állandó ingázására;
- frequent switches between work and care activities among women,
- a családi feladatokban és a házimunkában vállalt szerep nemek közötti aránytalanságára;
- the gender imbalance in the share of family and domestic responsibilities,
- a gyermeküket egyedül nevelő szülők – többségükben nők – helyzetére;
- the specific situation of single parents, in a vast majority, women,
- a digitális szakadék nemeket érintő aspektusára;
- the gender dimension of the digital divide,
- az átmeneti időszakokban – gondozás, családi kötelezettségek, oktatás, képzés és átképzés alatt – biztosítandó megfelelő védelmi intézkedések és szociális juttatások szükségességére;
- the need for proper protection and social benefits during transitional periods (care, family responsibilities, education, training and re-training),
- a munka, a családi élet és a magánélet közötti egyensúlyt lehetővé tevő rugalmas módon kialakított és megszervezett munka és munkaidő szükségességére;
- the need for work and working hours to be negotiated and organised in a flexible manner so as to enable the reconciliation of professional, family and private lives,
- a munka, a családi élet és a magánélet közötti egyensúlyt lehetővé tevő, az átmeneti időszakokat is lefedő, rugalmas módon kialakított szakmai képzések, átképzések és egyéb, a munkába állást elősegítő intézkedések szükségességére;
- the need for flexibility in vocational training and retraining and in all back-to-work measures, including during transitional periods, in order to enable the reconciliation of professional, family and private lives,