natgillin/translations-raw huggingface dataset:
b) jogszabályok vagy rendelkezések által, olyan esetekben, amikor a munkavállalók nem tartoznak a 18. cikk szerinti kollektív szerződés vagy a szociális partnerek által kötött megállapodás hatálya alá, feltéve, hogy az adott tagállam megteszi a megfelelő lépéseket a következők biztosítására:
b) by means of law or regulation in cases where workers are not covered by collective agreements or agreements between the two sides of industry, provided that the Member State concerned takes the necessary measures to ensure that:
- a munkáltató tájékoztatja a munkavállalókat és konzultál a munkavállalókkal és/vagy képviselőikkel a javasolt munkaidő-séma bevezetéséről és annak módosításairól;
- the employer informs and consults with workers and/or their representatives on the introduction of the proposed working time pattern and alterations thereto;
- a munkáltató meghozza a szükséges intézkedéseket a javasolt munkaidő-sémával kapcsolatos esetleges egészségügyi és biztonsági kockázatok megelőzésére és/vagy orvoslására;
- the employer takes the necessary measures to prevent and/or remedy any health and safety risks that may be related to the proposed working time pattern.
(ba) A 22. cikk a következő (3a) bekezdéssel egészül ki:
(ba) In Article 22, the following paragraph 3a shall be added:
a) a munkáltató nem írhatja elő a munkavállaló számára, hogy egy hétnapos időszak alatt 48 óránál többet dolgozzon, amelyet átlagként számítanak ki a 16. cikk b) pontjában említett referencia-időszakra tekintettel, kivéve, ha a munkavállaló beleegyezett az ilyen munkavégzésbe.
a) no employer requires a worker to work more than forty-eight hours over a seven-day period, calculated as an average for the reference period referred to in Article 16 b), unless he has first obtained the worker's agreement to perform such work.
Egy ilyen hozzájárulás legfeljebb egy évig érvényes és megújítható.
This agreement shall be valid for a period not exceeding one year , renewable.
Az egyéni munkaszerződés aláírásakor vagy a próbaidő alatt adott hozzájárulás semmis.
An agreement given at the time of the signature of the individual employment contract or during any probation period shall be null and void.
a) a munkáltató nem írhatja elő a munkavállaló számára, hogy egy hétnapos időszak alatt 48 óránál többet dolgozzon, amelyet átlagként számítanak ki a 16. cikk b) pontjában említett referencia-időszakra tekintettel, kivéve, ha a rendelésállomány változásai alapján a munkavállaló beleegyezett az ilyen munkavégzésbe.
a) no employer requires a worker to work more than forty-eight hours over a seven-day period, calculated as an average for the reference period referred to in Article 16 b), unless , on the basis of order book changes, he has first obtained the worker's agreement to perform such work.
Egy ilyen hozzájárulás legfeljebb hat hónapig érvényes és megújítható.
This agreement shall be valid for a period not exceeding six months , renewable.
24. cikk, (3) bekezdés (2003/88/EK irányelv)
Article 24, paragraph 3 (Directive 2003/88/EC)
A 24. cikk (3) bekezdése a következőképpen módosul:
Article 24, paragraph 3, shall be amended as follows:
Az irányelv a következő 24a. cikkel egészül ki:
The following Article 24a is added:
A végrehajtásról szóló jelentés
Application report
A tagállamok biztosítják, hogy a munkavállalók által a 2003/88/EK irányelv 22. cikke (1) bekezdésének eredeti szövegével összhangban elfogadott olyan megállapodások, amelyek e cikk (1) bekezdésében említett végrehajtási időpontban is még hatályban vannak, ezen időponttól számított egy évnél nem hosszabb időszakig továbbra is érvényben maradjanak.
Member States shall ensure that any agreements that have been made by workers in accordance with the original wording of Article 22 (1)(a) of Directive 2003/88 and are still valid at the date of implementation mentioned in the first paragraph of this Article, shall remain valid for a period not exceeding one year from this date.
A cél annak biztosítása, hogy az előzőleg létező egyéni kijelentkezési megállapodások ne azonnal váljanak érvénytelenné a jelen irányelv végrehajtásakor, illetve, hogy legyen egy olyan ésszerű átmeneti időszak, amely megfelel a módosított 22. cikkben meghatározott megállapodások egy éves tartamának.
The aim is to ensure that pre-existing individual opt-out agreements do not immediately become invalid when the current directive is implemented, and that there is a sensible transition period, which mirrors the one year duration of agreements stipulated in Article 22 as amended.
Ennek az irányelvnek a tagállamok a címzettjei.
This Directive is addressed to the Member States.
A megjelenést követően ennek az irányelvnek egy-egy példányát a tagjelölt országok kormányainak és parlamentjeinek is meg kell küldeni.
Upon publication, a copy of this Directive shall be sent to the governments and parliaments of the candidate countries.
A tagjelölt országoknak ismerniük kell a Parlamentnek a meglévő jogszabályokról alkotott véleményét.
Candidate countries should be aware of Parliament's opinion on existing legislation.
The European Social Charter incorporates the Charter of Fundamental Rights, shed light on the privileged place to be accorded to social rights as true fundamental rights enjoyed by citizens of the Union.
The European Social Charter and the Charter of Fundamental Rights shed light on the privileged place to be accorded to social rights as true fundamental rights enjoyed by citizens of the Union.
a munkaidő-szervezés egyes szempontjairól szóló 2003/88/EK irányelv módosításáról szóló európai parlamenti és tanácsi irányelvre irányuló javaslatról
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council amending Directive 2003/88/EC concerning certain aspects of the organisation of working time
Az Ipari, Kutatási és Energiaügyi Bizottság felhívja a Foglalkoztatási és Szociális Bizottságot mint illetékes bizottságot, hogy jelentésébe foglalja bele a következő módosításokat:
The Committee on Industry, Research and Energy calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
HL C ... /A Hivatalos Lapban még nem tették közzé.
OJ C ... /Not yet published in OJ.
(7) Új egyensúlyt kell teremteni egyrészről a munkavállalók egészségének és biztonságának védelme, másrészről pedig a vállalatoknál a munkaidő-szervezésben való nagyobb rugalmasságra törekvés igénye között, mindenekelőtt a rendelkezésre állási (készenléti, ügyeleti) időt és különösen a rendelkezésre állási (készenléti, ügyeleti) idő nem aktívan töltött részét illetően.
(7) It is necessary to strike a new balance between the protection of workers' health and safety and the need to give companies more flexibility in the organisation of working time, in particular with regard to on-call time and, more specifically, to inactive parts of on-call time.
(7) Új egyensúlyt kell teremteni egyrészről a munkavállalók egészségének és biztonságának védelme, másrészről pedig a vállalatoknál és az egyéneknél a munkaidő-szervezésben való nagyobb rugalmasságra törekvés igénye között, mindenekelőtt a rendelkezésre állási (készenléti, ügyeleti) időt és különösen a rendelkezésre állási (készenléti, ügyeleti) idő nem aktívan töltött részét illetően.
(7) It is necessary to strike a new balance between the protection of workers' health and safety and the need to give companies and individuals more flexibility in the organisation of working time, in particular with regard to on-call time and, more specifically, to inactive parts of on-call time.
Az irányelv nem akadályozza meg a rendelkezésre állási idő nem aktívan töltött részének átalány formájában történő kiszámítását a nemzeti szokásoknak megfelelően .
The Directive does not prevent a flat-rate calculation of the inactive part of on-call time in accordance with national customs.
Ezen preambulumbekezdés célja annak tisztázáa, hogy a tagállamok továbbra is szabadon mérlegelhetik azt, hogy hogyan és milyen mértékben szabályozzák nemzeti jogukban a készenléti/ügyeleti idő aktívan és nem aktívan töltött részét.
This recital seeks to make it clear that it is continuing to be a matter for the Member States to decide how and to what extent they regulate the active and inactive parts of on-call time under national law.
(9a) A gyakorlatban bizonyos tagállamokban, ahol a 22. cikk (1) bekezdésének rendelkezéseit nem alkalmazzák széles körben, az „autonóm munkavállalók” nagyvonalú meghatározásait alkalmazzák annak érdekében, hogy ezek esetben kivételt tegyenek a munkaidőre vonatkozó hatályos szabályozás számos szempontja alól.
(9a) In practice, certain Member States that do not widely apply the provisions made in Article 22(1), use generous definitions of autonomous workers to exempt them from many aspects of current working time legislation.
Hollandiában például autonóm dolgozó az, aki a nemzeti minimálbér háromszorosát keresi – ide tartozik a munkaerő kb. 10-14%-a – vagy olyan valaki, aki a minimálbér kétszeresét keresi és vezető pozícit tölt be.
In the Netherlands for example, an autonomous worker is anyone who earns three times the national minimum wage - approximately 10-14% of the workforce - or anyone who earns two times the minimum wage and who works in a management position.
1. cikk 2. pont
ARTICLE 1, POINT 2
2a. cikk (2003/88/EK irányelv)
Article 2 a (Directive 2003/88/EC)
Amennyiben nemzeti jogszabály vagy a nemzeti jogszabállyal és/vagy gyakorlattal összhangban kollektív szerződés vagy a szociális partnerek által kötött megállapodás másként nem rendelkezik, a rendelkezésre állási idő nem aktívan töltött része nem minősül munkaidőnek.
The inactive part of on-call time shall not be regarded as working time, unless national law or, in accordance with national law and/or practice, a collective agreement or an agreement between the two sides of industry decides otherwise.
Az az időszak, amely alatt a munkavállaló a rendelkezésre állási időben ténylegesen a tevékenységét vagy feladatát végzi, minden esetben munkaidőnek minősül.
The period during which the worker carries out his activity or duties during on-call time shall always be regarded as working time.
A rendelkezésre állási idő teljes időtartama, beleértve annak nem aktívan töltött részét is, munkaidőnek minősül.
The entire period of on-call time, including the inactive part, shall be regarded as working time.
Mindazonáltal a tagállamok szabadon v á laszthatnak – feltéve, hogy betartják a dolgozókra vonatkozó általános egészség- és munkavédelmi alapelveket továbbá, feltéve, hogy konzultáltak az érintett szociális partnerekkel –, hogy törvényben, rendeletben vagy a szociális partnerek között kötött kollektív szerződésben vagy megállapodásban lehetővé teszik a rendelkezésre állási idő nem aktívan töltött részének adott módon történő elszámolását a heti maximális munkaidő a 6. cikkben meghatározott kiszámításánál feltéve, hogy az érintett munkavállalók számára megfelelő kompenzációs pihenőidőt biztosítanak, és feltéve, hogy várandós és kisgyermekes anyák (a gyermek 1 éves koráig) kérelmükre mentesülnek az ilyen rendelkezések hatálya alól, vagy megfelelő védelemben részesülnek.
However, Member States shall have the option, subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers, and provided that the social partners concerned have been consulted, of allowing, by means of laws, regulations or collective agreements or agreements between the two sides of industry, inactive on-call periods to be counted in a specific manner for the purpose of calculating the average maximum weekly working time provided for in Article 6, provided that the workers concerned are afforded adequate compensatory rest, and provided that pregnant women and parents of children under the age of one are exempt from such measures, if they so request, or are afforded appropriate protection.
13. cikk (1a) bekezdés (új) (2003/88/EK irányelv)
Article 13, paragraph 1 a (new) (Directive 2003/88/EC)
2a) A 13. cikk a következő bekezdéssel egészül ki:
2a) The following paragraph shall be added to Article 13:
„A tagállamoknak intézkedésekkel biztosítják, hogy a munkáltatók a munkavállalókkal legalább 4 héttel előre közöljék az érvényes munkaidő-beosztást, vagy annak megváltozását a kollektív szerződés vagy a szociális partnerek által kötött megállapodások ettől eltérő rendelkezéseinek sérelme nélkül.”
"Member States shall take measures to ensure that employers shall a n nounce the applicable working time pattern or a change in the wor k ing time pattern to the woker at least 4 weeks ahead, without prejudice to collective agreements or agre e ments between the two sides of industry reg u lating otherwise."
16. cikk b) pont (2) albekezdés (2003/88/EK irányelv)
Article 16, point b, subparagraph 2 (Directive 2003/88/EG)
*********A tagállamoknak azonban lehetőségük van arra, hogy a munkavállalók biztonság- és egészségvédelmével kapcsolatos általános elvek betartása mellett, és az érintett szociális partnerekkel folytatott konzultáció, valamint a szociális párbeszéd valamennyi lehetséges formájának – ideértve az egyeztetést is, amennyiben a felek kívánják – ösztönzésére irányuló erőfeszítések sérelme nélkül, objektív vagy műszaki okok vagy a munka megszervezésével kapcsolatos okok miatt törvényhozás vagy rendeletalkotás útján ezt a referencia-időszakot legfeljebb 12 hónapban rögzítsék.
However, Member States may, by law or regulation, for objective or technical reasons, or reasons concerning the organisation of work, extend the reference period referred to above to twelve months, subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers, and provided there is a consultation of the social partners concerned and every effort is made to encourage all relevant forms of social dialogue, including negotiation if the parties so wish.
A 6. cikk alkalmazásában a referencia-időszaknak négyről tizenkét hónapra történő kiterjesztése révén (lásd a 16. cikk b. pont (1) albekezdéshez benyújtott módosítási indítványt) ez a bekezdés okafogyottá vált.
The extension of the reference period for Article 6 from four to twelve months (see Amendment to Article 16, point b, subparagraph 1 makes this subparagraph redundant.
17. cikk, (1) bekezdés (2003/88/EK irányelv)
Article 17, paragraph 1 (Directive 2003/88/EC)
a) Az (1) bekezdésben a „3–6., 8. és 16. cikktől” szöveg helyébe a „3–6., 8. és 16. cikk a) és c) pontjától” szöveg lép".
a) In paragraph (1), the terms "Articles 3 to 6, 8 and 16" shall be replaced by "Articles 3 to 6, 8 and 16, a) and c)".
a) Az (1) bekezdésben a „3–6., 8. és 16. cikktől” szöveg helyébe a „3–6., 8. és 16. cikk a) és c) pontjától” szöveg lép.
a) In paragraph (1), the terms "Articles 3 to 6, 8 and 16" shall be replaced by "Articles 3 to 6, 8 and 16, a) and c).
A "különösen" kifejezés törlendő és az (a) pont h e lyébe a következő szöveg lép:
The term "particularly" is deleted and point (a) is replaced by the following:
"(a) Az ügyvezető igazgatók vagy velük egyenértékű felső vezetők, továbbá a nekik közvetlenül alárendelt, önálló döntési jogkörrel rendelkező ügyvezetőségi beosztottak;".
"(a) Chief Executive Officers or comparable officers, and managing executives with autonomous decision-taking powers directly subordinated to them;".
A jelenlegi fogalommeghatározás túl tág értelmű, és számos visszaélésre nyújt lehetőséget.
The current definition is too wide and open to a lot of abuse.
A cél az autonóm munkavállalók védelme.
The aim is to protect autonomous workers.
17. cikk, (2) bekezdés (2003/88/EK irányelv)
Article 17, paragraph 2 (Directive 2003/88/EC)
b) A (2) bekezdésben a „feltéve, hogy az érintett munkavállalók számára egyenértékű kompenzáló pihenőidőt biztosítanak” szöveg helyébe a „feltéve, hogy az érintett munkavállalók számára egyenértékű kompenzáló pihenőidőt biztosítanak olyan ésszerű határidőn belül, amely a 72 órát nem h a ladhatja meg ” szöveg lép".
b) In paragraph (2), the terms "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest" are replaced by "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest within a reasonable period, which cannot be longer than seventy-two hours ".
b) A (2) bekezdésben a „feltéve, hogy az érintett munkavállalók számára egyenértékű kompenzáló pihenőidőt biztosítanak” szöveg helyébe a „feltéve, hogy az érintett munkavállalók számára egyenértékű kompenzáló pihenőidőt biztosítanak közvetlenül az érintett munkavégzés befejezését követő időben, kivéve, ha kollektív szerződés vagy a szociális partnerek által kötött megállapodás ettől eltérően rendelkezik. "
b) In paragraph (2), the terms "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest" are replaced by "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest at times immediately following the periods of work concerned, save where otherwise provided by collective agreement or agreement between the two sides of industry."
A szöveg túl határozatlan a tekintetben, hogyan kell a dolgozók részére a kompenzáló pihenőidőt biztosítani.
The text is too vague as to how workers are afforded compensatory rest.
Világossá kell tenni, hogy attól eltérni, hogy a kompenzáló pihenőidőt ne az érintett munkavégzési időszakot közvetlenül követően adják ki, csak kollektív szerződés vagy a szociális partnerek által kötött megállapodás ettől eltérő rendelkezése alapján lehet.
It must be clear that derogations from taking compensatory rest immediately after the period of works concerned should only be allowed through collective agreements or agreements between the two sides of industry.
18. cikk, (3) bekezdés (2003/88/EK irányelv)
Article 18, paragraph 3 (Directive 2003/88/EC)
A 18. cikk harmadik bekezdésében a „feltéve, hogy az érintett munkavállalók számára egyenértékű kompenzáló pihenőidőt biztosítanak” szöveg helyébe az alábbi szöveg lép: „feltéve, hogy az érintett munkavállalók számára egyenértékű kompenzáló pihenőidőt biztosítanak olyan ésszerű határidőn belül, amely a 72 órát nem haladhatja meg “ …
In Article 18, third subparagraph, the expression "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned" is replaced by "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned within a reasonable period, which cannot exceed seventy-two hours ".
A 18. cikk harmadik bekezdésében a „feltéve, hogy az érintett munkavállalók számára egyenértékű kompenzáló pihenőidőt biztosítanak” szöveg helyébe az alábbi szöveg lép: „feltéve, hogy az érintett munkavállalók számára egyenértékű kompenzáló pihenőidőt biztosítanak olyan ésszerű határidőn belül, amely a 72 órát vagy más, a kollektív szerződésben vagy a szociális partnerek által kötött megállapodásban rögzített észszerű határidőt nem haladhatja meg.
In Article 18, third subparagraph, the expression "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned" is replaced by "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned within seventy-two hours or within a reasonable period."
Ezzel a módosítással jobban számításba lehet venni egyrészt az Európai Bíróság ítéletét, másrészt az üzemi valóságot, amely számára nem felel meg, hogy 72 órán belül ki kelljen adni a kompenzáló pihenőidőt.
This amendment is intended to take into account to a greater extent the jurisdiction of the ECJ, and also the needs of business which are not served by the requirement that compensatory rest periods must be taken within 72 hours.
A 19. cikk helyébe az alábbi szöveg lép:
Article 19 is replaced by the following:
A tagállamoknak lehetőségük van arra, hogy a munkavállalók biztonság- és egészségvédelmével kapcsolatos általános elvek betartása mellett, objektív vagy műszaki okok vagy a munka megszervezésével kapcsolatos okok miatt lehetővé tegyék, hogy kollektív szerződések vagy a szociális partnerek által kötött megállapodások a maximális heti munkaidő tekintetében hosszabb referencia-időszakokat állapítsanak meg, ezek a referencia-időszakok azonban semmiképpen sem haladhatják meg a 12 hónapot.
"Member States shall have the option, subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers, of allowing, for objective or technical reasons, or reasons concerning the organisation of work, collective agreements or agreements concluded between the two sides of industry to set reference periods, concerning the maximum weekly working time, in no case exceeding twelve months."
A 6. cikk alkalmazásában a referencia-időszaknak négyről tizenkét hónapra történő kiterjesztése révén (lásd a 16. cikk, b. pont, (b) bekezdés (1) albekezdéshez benyújtott módosítási indítványt) ez a bekezdés okafogyott lett.
The extension of the reference period for Article 6 from four to twelve months (see Amendment to Article 16, point (b), subparagraph 1 of the original Directive, makes this paragaph superfluous.
A munkaidő-szervezés egyes szempontjairól szóló 2003/88/EK irányelv módosításáról szóló európai parlamenti és tanácsi irányelvre irányuló javaslatról
Proposal for a directive of the European Parliament and of the Council concerning certain aspects of the organisation of working time
Ivo Belet, Šarūnas Birutis, Jan Březina, Philippe Busquin, Jerzy Buzek, Joan Calabuig Rull, Jorgo Chatzimarkakis, Giles Chichester, Garrelt Duin, Lena Ek, Adam Gierek, Umberto Guidoni, Gyürk András, Fiona Hall, Rebecca Harms, Ján Hudacký, Romana Jordan Cizelj, Werner Langen, Anne Laperrouze, Pia Elda Locatelli, Nils Lundgren, Eluned Morgan, Pier Antonio Panzeri, Vincent Peillon, Umberto Pirilli, Miloslav Ransdorf, Vladimír Remek, Herbert Reul, Teresa Riera Madurell, Mechtild Rothe, Paul Rübig, Andres Tarand, Britta Thomsen, Catherine Trautmann, Claude Turmes, Nikolaos Vakalis, Alejo Vidal-Quadras Roca, Dominique Vlasto
Ivo Belet, Šarūnas Birutis, Jan Březina, Philippe Busquin, Jerzy Buzek, Joan Calabuig Rull, Jorgo Chatzimarkakis, Giles Chichester, Garrelt Duin, Lena Ek, Adam Gierek, Umberto Guidoni, András Gyürk, Fiona Hall, Rebecca Harms, Ján Hudacký, Romana Jordan Cizelj, Werner Langen, Anne Laperrouze, Pia Elda Locatelli, Nils Lundgren, Eluned Morgan, Pier Antonio Panzeri, Vincent Peillon, Umberto Pirilli, Miloslav Ransdorf, Vladimír Remek, Herbert Reul, Teresa Riera Madurell, Mechtild Rothe, Paul Rübig, Andres Tarand, Britta Thomsen, Catherine Trautmann, Claude Turmes, Nikolaos Vakalis, Alejo Vidal-Quadras Roca, Dominique Vlasto
VÉLEMÉNY a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság részéről
OPINION of the Committee on Women's Rights and Gender Equality
a munkaidő-szervezés egyes szempontjairól szóló 2003/88/EK irányelvet módosító európai parlamenti és tanácsi irányelvre irányuló javaslatról
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council amending Directive 2003/88/EC concerning certain aspects of the organisation of working time
A Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság felkéri a Foglalkoztatási és Szociális Bizottságot, mint felelős bizottságot, hogy jelentésébe foglalja bele a következő módosításokat:
The Committee on Women's Rights and Gender Equality calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
HL C.../Még nem hirdették ki a Hivatalos Lapban.
Not yet published in OJ.
Nem csak kielégítőbb munkakörnyezet teremtésére alkalmas, hanem lehetővé teszi a munkavállalók, és különösen a családos munkavállalók szükségleteihez való jobb alkalmazkodást is.
It not only creates a more satisfactory working atmosphere, but also means workers' needs are taken into account more, particularly those with family responsibilities.
A 2003/88/EK irányelv módosításai nak célja lehetővé tenni a szakmai és magánélet jobb összehangolását.
Several of the modifications introduced by Directive 2003/88/EC aim to allow a better compatibility between work and family life.