natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Az átvitel jogára vonatkozóan a munkavállalóknak lehetőségük lesz fenntartani jogosultságukat a korábbi rendszerben (kivéve, ha olyan csekély jogosultságról van szó, amely mértékéhez képest túlzott adminisztratív költségekkel járna), vagy átvihetik egy másik rendszerbe.
In terms of transfer rights , workers will be able to either maintain their rights in a former scheme (unless these are so low that this would lead to excessive administrative costs) or transfer them to another scheme.
A tagállamoknak ugyanakkor lehetőségük van arra, hogy pénzügyi fenntarthatóságuk megőrzése érdekében a nem finanszírozott rendszereket (mint például a felosztó-kirovó rendszert vagy a segélyező alapokat) kizárják az átvitel követelménye alól.
However, the Member States will have an option to exclude unfunded schemes (such as pay-as-you-go or support relief funds) from this transfer requirement so as to preserve their financial sustainability.
Ezt a rendelkezést legkésőbb 2018. július elsejéig felülvizsgálják.
This provision will be reviewed no later than by 1 July 2018.
Az átvitel fogalmával kapcsolatosan fontos különbséget tenni a „jogosultságok átvitele” (6. cikk) és a „tőke átvitele” (3. cikk) között.
Regarding the concept of transfer, it is important to differentiate between the concept of ‘transfer of rights’ (Article 6) and the concept of ‘transfer of capital’ as it is used in Article 3 (j).
Az irányelvre irányuló javaslat nem következetes e fogalmak használatában.
The proposal of a directive is not consistent in the use of these concepts.
A gyakorlatban a munkavállalók egyszerűen kiveszik a tőkét a régi rendszerből (kivétel) és beteszik az új rendszerbe annak szabályai szerint (betétel).
In practice the workers simply take the capital out of the old scheme (transfer-out) and put it into the new scheme according to the rules of the new scheme (transfer-in).
Lehetetlen arra kényszeríteni az új rendszert, hogy azonos szintű jogosultságokat biztosítson.
It is impossible to oblige the new scheme to guarantee the same level of rights.
Végül pedig a javaslat nem tér ki az átmenetileg alulfinanszírozott rendszerekből való kivétel kérdésére, illetve az olyan rendszerekből való kivételre, ahol a kifizetés hátrányosan befolyásolja a megmaradó tagok jogosultságát.
Finally, the proposal does not address the issue of transfers from schemes which are temporarily under-funded and where a transfer payment from the scheme could adversely affect the rights of the remaining members.
Az új javaslat 7. cikke ezt az előírást elégtelennek tekinti, és követelményként határozza meg a kiegészítő nyugdíjrendszer igazgatója számára, hogy tájékoztasson minden távozó munkavállalót, akár a rendszer tagja, akár nem , hogy foglalkoztatottságának megszüntetése milyen következményekkel jár kiegészítő nyugdíjjogosultságaira nézve.
Article 7 of the new proposal regards this provision as insufficient and sets a requirement for a manager of the supplementary pension scheme to inform every outgoing worker, being a member of the scheme or not , of the consequences of termination of employment for his/hers supplementary pension rights.
Lehetséges, hogy ez az előírás szükségtelen költségeket von maga után a nyugdíjrendszer igazgatása számára.
It is possible that such provision may also incur unnecessary costs for the management of a pension scheme.
A Gazdasági és Monetáris Bizottság felhívja a Foglalkoztatási és Szociális Bizottságot mint illetékes bizottságot, hogy jelentésébe foglalja bele a következő módosításokat:
The Committee on Economic and Monetary Affairs calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
Ugyanakkor a tőkefedezeti, illetve nem tőkefedezeti rendszerekhez tartozó munkavállalók egyenlő bánásmódhoz való jogának biztosítása érdekében a tagállamoknak fokozatosan törekedniük kell a nem tőkefedezeti rendszerekből származó jogosultságok átutalhatóságának javítására;
However, to ensure equal treatment for workers covered by funded schemes and workers covered by unfunded schemes, Member States should endeavour to progressively improve the transferability of rights from unfunded schemes.
Aggályok merültek fel a pénzügyi fenntarthatósággal és a nyugdíjrendszerekben maradó résztvevőkkel szembeni méltányossággal és szolidaritással kapcsolatban, de nem csak a nem tőkefedezeti rendszerek vonatkozásában – amelyeknek a Bizottság az irányelv alóli felmentését javasolja –, hanem az olyan rendszerek és nyugdíjalapok vonatkozásában is, amelyek az irányelv hatálya alá fognak tartozni.
There are concerns with regard to financial sustainability and fairness and solidarity with respect to the participants remaining in the schemes, not only for the unfunded schemes that the Commission proposes to exempt from the Directive, but also for schemes and pension funds that will fall under the Directive.
Ezekkel az aggályokkal általánosan kell foglalkozni minden rendszer esetében, azok nem oldhatók meg egyszerűen csak a nem tőkefedezeti rendszerek kizárásával.
These concerns have to be dealt with in genera for all schemes, and not by simply excluding only unfunded schemes.
(10a) A kiegészítő nyugdíjrendszerek pénzügyi fenntarthatósága miatt a nyugdíjjogosultságok átutalhatóságát szorosan figyelemmel kell kísérni, különösen a jogosultságok átutalására vonatkozó választási lehetőség tényleges igénybe vételére a biztosításmatematikai feltételezésekben és kamatláb-előrejelzésekben mutatkozó eltérések hatásai tekintetében.
(10a) For reasons of the financial sustainability of supplementary pension schemes, the transferability of pension rights should be closely monitored, particularly with respect to the effects of the differences in actua ria l estimates and interest rate projections on the actual use of the option to transfer rights.
Aggályok merültek fel a pénzügyi fenntarthatósággal és a nyugdíjrendszerekben maradó résztvevőkkel szembeni méltányossággal és szolidaritással kapcsolatban, de nem csak a nem tőkefedezeti rendszerek vonatkozásában – amelyeknek a Bizottság az irányelv alóli felmentését javasolja – , hanem az olyan rendszerek és nyugdíjalapok vonatkozásában is, amelyek az irányelv hatálya alá fognak tartozni.
There are concerns with regard to financial sustainability and fairness and solidarity with respect to the participants remaining in the schemes, not only for schemes that the Commission proposes to exempt from the Directive, but also for schemes and pension funds that will fall under the Directive.
A hatásokat szorosan figyelemmel kell kísérni.
The effects have to be closely monitored.
A szakértők részéről erőteljes aggályok merültek fel azzal kapcsolatban is, hogy az irányelv erősíteni fogja azt a tendenciát, hogy a várományfedezeti rendszerekről a járulékalapú nyugdíjrendszerekre térnek át.
There is also strong concern with experts that the Directive may reinforce trends from Defined Benefits to Defined Contribution types of pension schemes.
(11a) A következetlen átültetés elkerülése érdekében a felügyelő hatóságoknak együtt kell működniük mind a tagállamok között, mind a tagállamokon belül.
(11a) To avoid inconsistent transposition, supervisory authorities should cooperate within and across the Member States.
Egy tagállamon belül és EU-szerte is problémát jelent az illetékes felügyelő hatóság vagy a felügyelő hatóságok közötti együttműködési mechanizmusok meghatározásának kérdése (általában a nyugellátást szabályozó pénzügyi felügyelet, valamint a nyugdíjakat általában felügyelő szociális és munkaügyi minisztérium).
Problematic is the question of defining the competent supervisory authority or cooperation mechanisms between supervisory authorities in one member state (usually financial supervisor regulating pension funds and social affairs/labour ministry overseeing pensions in general) as well as across the EU.
(11b) Mivel a nyugdíjalapoknak befizetett járulékok és az általuk kifizetett járadékok megadóztatásában mutatkozó eltérések a mobilitás és a nyugdíjjogosultságok átutalásának jelentős akadályát képezik, az átutalások megadóztatásának hatásait szorosan figyelemmel kell kísérni, és ha szükséges, ennek megfelelő intézkedések megfogalmazásához kell vezetnie.
(11b) Since differences in the tax treatment of contributions to and benefits from pension funds are major obstacles to the mobility and transfer of pension rights, the effects of the tax treatment in relation to such transfers should be closely monitored and, if necessary, should lead to the formulation of approp ria te measures.
Az irányelv mobilitással kapcsolatos célkitűzéseit – amelyek különösen a nyugdíjjogosultságok határon átnyúló átutalására vonatkozó rendelkezésekben jelennek meg –, nehéz lehet elérni, ha egyidejűleg nem foglalkozunk az adóztatással.
The objectives of the Directive on mobility particularly by way of the provisions for transfer of pension rights cross border may be difficult to reach if tax treatment is not dealt with at the same time.
(14a) A Bizottságnak költség-haszon elemzést kell készítenie ezen irányelv hatálybalépését követő öt év múlva, amelyben felméri az irányelv hatását a nyugdíjrendszerben részt vevő munkavállalók számára nézve.
(14a) The Commission should conduct a cost-benefit analysis five years after the entry into force of this Directive, assessing its impact on the number of employers offering pension schemes.
Fontos, hogy az irányelv ne okozzon csökkenést a nyugdíjrendszerben részt venni kívánó munkavállalók számában.
It is important that this Directive does not result in a reduction in the number of employers willing to offer pension schemes.
Ezen irányelv célja, hogy megkönnyítse a munkavállalók szabad mozgáshoz, illetve – egyazon tagállam területén – a foglalkozási mobilitáshoz való jogának gyakorlását azáltal, hogy felszámolja a tagállamokban a kiegészítő nyugdíjrendszerekre vonatkozó egyes szabályok által támasztott akadályokat.
The aim of this Directive is to facilitate the exercise of the right of workers to freedom of movement and of the right to occupational mobility within the same Member State, by reducing the obstacles created by certain rules governing supplementary pension schemes in the Member States.
Ezen irányelv célja, hogy megkönnyítse a munkavállalók szabad mozgáshoz való jogának gyakorlását, illetve – egyazon tagállam területén és a tagállamok között – megkönnyítse a foglalkozási mobilitást azáltal, hogy felszámolja a tagállamokban a kiegészítő nyugdíjrendszerekre vonatkozó egyes szabályok által támasztott akadályokat.
The aim of this Directive is to facilitate the exercise of the right of workers to freedom of movement and to facilitate occupational mobility within the same Member State and between Member States , by reducing the obstacles created by certain rules governing supplementary pension schemes in the Member States.
Az irányelv céljai között szerepelnie kell különösen a tagállamok közötti foglalkozási mobilitás megkönnyítésének.
The aim of the directive should particularly include the facilitation of occupational mobility between Member States.
Ezt az irányelvet az 1408/71/EGK rendelet által szabályozott rendszerek kivételével a kiegészítő nyugdíjrendszerekre kell alkalmazni.
This Directive applies to supplementary pension schemes apart from the schemes covered by Regulation (EEC) No 1408/71 .
Ezt az irányelvet az önkéntes és kötelező kiegészítő nyugdíjrendszerekből származó jogosultságokra kell alkalmazni egy alkalmazási viszony alapján .
This Directive applies to entitlements arising out of voluntary and compulsory supplementary pension schemes on the basis of an employment relationship.
A viszonosság miatt nem igazságos az irányelv hatókörének az azon második pillért alkotó kiegészítő rendszerekre való korlátozása, amelyek nem tartoznak a 1408/71/EGK rendelet hatálya alá.
For reasons of reciprocity it is not fair to restrict the scope of the Directive to only those second pillar supplementary schemes that are not covered by 1408/71.
Ennek az irányelvnek a rendelkezései a 1408/71/EGK rendelet hatálya alá tartozó rendszerek szempontjából is lényegesek.
Also for the 1408/71 schemes the provisions of this Directive are relevant.
c) „tag”: olyan személy, aki számára keresőtevékenysége a kiegészítő nyugdíjrendszer rendelkezéseivel összhangban kiegészítő nyugdíjjogosultságra való jogosultságot teremt vagy fog teremteni ;
(c) “scheme members” means those persons whose occupation entitles them or is likely to entitle them to a supplementary pension in accordance with the provisions of a supplementary pension scheme;
c) „ aktív tag”: olyan személy, aki a rendszer szabályai értelmében tagságot kapott, és aki számára jelenlegi munkaviszonya az adott kiegészítő nyugdíjrendszer rendelkezéseivel összhangban kiegészítő nyugdíjra jogosítja vagy jogosítani fogja a jogosultságszerzési időszak követelményeinek teljesülésével;
(c) “ active scheme members” means those persons who have been granted membership under the rules of the scheme and whose current employment relationship entitles them or will entitle them after the fulfilment of vesting requirements to a supplementary pension in accordance with the provisions of that scheme;
E módosítás célja annak tisztázása, hogy a nyugdíjasok és a késleltetett ellátottak nem tartoznak e fogalom körébe.
The purpose of this amendment is to make clear that pensioners and deferred beneficiaries are not included in this definition.
Ezen irányelv nem foglalkozik a nyugdíjasokkal és a késleltetett ellátottakat külön meghatározás körébe sorolja.
This Directive is not aimed at pensioners and deferred beneficiaries are separately defined.
A módosítás tisztázza, hogy az aktív tag olyan munkavállaló, aki a rendszer tagjává vált, akár letöltötte a jogosultságszerzési időszakot, akár nem.
The amendment clarifies also that an active member is a worker who has been admitted to membership of a scheme whether or not they have passed any vesting period.
Enélkül a meghatározás vonatkozhatna azokra a munkavállalókra is, akik arra várnak, hogy a rendszer tagjaivá válhassanak, márpedig nem ez a javaslat szándéka.
Otherwise the definition might be construed as including workers, who are in a waiting period for access to the scheme, and that is not the intention.
d) „ szerzett nyugdíjjogosultság” az a kiegészítő nyugdíjjogosultság, amelyet a kiegészítő nyugdíjrendszer, illetve adott esetben a nemzeti jogszabályok értelmében megkövetelt feltételek teljesítése után szereznek ;
(d) “ vested pension rights” means any entitlement to supplementary pensions obtained after the fulfilment of the conditions required by the rules of a supplementary pension scheme and, where applicable, under national legislation;
A kiegészítő nyugdíjrendszer tagjainak csupán akkor van joguk kilépni a rendszerből (a nyugdíjazáson kívül), ha a jogosultságszerzési időszak letelt.
Under supplementary pension schemes members only have rights on leaving a scheme (other than on retirement) once any vesting period has been fulfilled.
Amennyiben a jogosultságszerzés megtörtént, a rendszerből kilépő tag megőrizheti jogosultságait a rendszerben, vagy bizonyos korlátozásokkal átviheti e jogosultságokat.
Once rights have vested, then a member who leaves the scheme is entitled to have those rights preserved in the scheme, or, subject to some restrictions, to transfer those rights.
A módosított meghatározás tisztázni kívánja, hogy a tag csak akkor szerzi meg e jogosultságokat, amennyiben megfelelt a jogosultságszerzési követelményeknek.
This amended definition is designed to clarify that a member only acquires such rights once they have fulfilled the vesting requirements.
Az „ellátás” kifejezést is felváltotta a „kiegészítő nyugdíj” kifejezés, annak már korábban meghatározott értelmében.
Also the term ‘benefits’ has been replaced by the term ‘supplementary pension’ as this is already defined.
e) „munkaviszony megszűnése” egy adott munkaviszony megszüntetése a nyugdíjazástól eltérő egyéb okból, valamint olyan okból, amely a nemzeti jognak megfelelően a jogosultságok elvesztéséhez vezet.
(e) “termination of employment” means the termination of an employment relationship for reasons other than retirement on the one hand or those leading to the loss of entitlements under national law on the other ;
Az önkéntes kiegészítő nyugdíjrendszerek többek között arra szolgálnak, hogy a munkavállalót a vállalathoz kössék, és a munkahelyhez való hűséget kiegészítő nyugdíj formájában jutalmazzák.
Voluntary supplementary pension schemes serve among things to tie the employee to the company and to reward this company loyalty with a supplementary pension.
A munkavállaló bizonyos vétkes cselekményei a mindenkori nemzeti jog szerint feljogosíthatják a munkaadót az elbocsátásra.
Certain culpable acts by an employee may, depending on national law, justify dismissal by the employer.
Ilyen esetekben a munkavállalót nem szabad az üzemi kiegészítő nyugdíjrendszerből származó jogosultságok átvitelével jutalmazni.
In such cases, the employee should not be rewarded by the portability of entitlements from the occupational supplementary pension scheme.
ea) a „nyugdíjazás”, beleértve a korai nyugdíjazást, olyan időszakot jelent, amely során a nyugellátást igénylik; a munkaviszony vége önmagában nem jelent nyugdíjazást;
(ea) “retirement”, including early retirement, means a period of time during which pensions benefits are claimed; termination of employment per se does not constitute retirement;
A munkaviszony vége nem jelenti a nyugdíjazást, a nyugdíjazás pedig azt az időszakot jelenti, amikor a nyugellátást igénybe veszik.
Termination of employment should not include retirement and retirement should be defined as the period when pension benefits are claimed.
Ez azokra a tagokra is vonatkozik, akik nem nyugdíjazási okokból részesülnek nyugdíjban.
It also accounts for members who are paid a pension for reasons other than retirement.
Például kaphat valaki rokkantsági nyugdíjat.
For example, a person may receive a disability pension.
f) „kilépő munkavállaló” az a munkavállaló, aki nyugdíjjogosultságának megszerzése előtt kilép abból a munkaviszonyból, amelynek keretében nyugdíjjogosultságot halmozott fel, vagy e jogosultságokat megszerezhette volna, amennyiben az említett munkaviszonyban marad .
(f) “outgoing worker” means a worker who, before becoming eligible for a pension, leaves an employment relationship through which he has acquired pension rights or could have acquired such rights by remaining in that employment relationship;
f) „kilépő munkavállaló” az az aktív tag, akinek jelenlegi munkaviszonya megszűnt .
(f) “outgoing worker” means an active scheme member whose current employment relationship has been terminated ;
E módosítás tisztázni kívánja, hogy nem minden munkavállaló nyugdíjrendszer tagja, ezért jobb a „munkavállaló” kifejezést a már korábban meghatározott „aktív tag” kifejezésre cserélni.
This amendment is to clarify that not all workers are members of pension schemes and therefore it is better that the term worker is replaced by the term ‘active scheme member’ which is defined.
A „nyugdíjjogosultságának megszerzése előtt” kitétel félrevezető lehet, mivel egy személy csak visszavonulásakor jogosult nyugdíjra vagy egy váratlan esemény, például rokkantság ad okot a nyugdíjra.
Also, the phrase ‘before becoming eligible for a pension’ could be misleading as a person is only eligible for a pension at retirement or the occurrence of another contingency giving rise to a pension, such as disability.
E módosítás ezért egyértelművé teszi, hogy a kilépő munkavállaló aktív tag, akinek jelenlegi munkaviszonya megszűnik, de a nyugellátást nem igényli.
This amendment therefore clarifies that an outgoing worker is an active scheme member whose current employment terminates otherwise than when pension benefits are claimed.
h) „késleltetett ellátott” minden olyan személy, aki kiegészítő nyugdíjrendszer keretében nyugdíjjogosultságot szerzett, de az adott rendszerben már nem aktív tag és nem részesül kiegészítő nyugdíjban;
(h) “deferred beneficiary” means any person who has vested pension rights in a supplementary pension scheme, but is no longer an active member of that scheme and is not yet in receipt of a supplementary pension from that scheme;
E meghatározás „korábbi tagokként” határozza meg a késleltetett ellátottakat.
This definition characterises deferred beneficiaries as ‘former scheme members’.
Valójában a késleltetett ellátottak továbbra is a rendszer tagjai, de nem aktív tagok.
In fact deferred members are still members of the scheme but are not ‘active’ scheme members.
Az új meghatározás pontosabban definiálja az ilyen ellátottakat.
This new definition defines such beneficiaries more concisely.
i) „nyugvó nyugdíjjogosultság”: abban a rendszerben tartott megszerzett nyugdíjjogosultságok, amelyben a késleltetett ellátott felhalmozta őket ;
(i) “dormant pension rights” means vested pension rights retained under the scheme under which they have accrued by a deferred beneficiary;
A meghatározás második fele felesleges, ezért félreértéshez vezethet.
The second part of this definition is superfluous and might therefore give rise to confusion.
3. cikk j) pont
Article 3, point (j)
j) „átutalás” azon összeg kiegészítő nyugdíjrendszer általi biztosítása, amely egészben fedi az e rendszerben megszerzett nyugdíjjogosultságokat, és amely átutalható egy új kiegészítő nyugdíjrendszerbe, vagy egy nyugdíjjogosultságot biztosító másik pénzintézetbe.
(j) “transfer” means the payment by a supplementary pension scheme of a capital sum representing all of the pension rights acquired under the scheme, with the possibility of transferring this sum to a new supplementary pension scheme or another financial institution which provides pension rights.
Az irányelvnek következetesen kell használni a „tőke átvitele” és a „jogosultság átvitele” fogalmakat.
Directive needs to be consistent in use of terms such as ‘transfer of capital’ and ‘transfer of rights’.
A gyakorlatban a munkavállalók egyszerűen kiveszik a tőkét a régi rendszerből (kivétel) és beteszik az új rendszerbe annak szabályai szerint (betétel).
In practice workers simply take the capital out of the old scheme (transfer-out) and put the capital into the new scheme according to the rules of the new scheme (transfer-in).
3. cikk ja) pont (új)
Article 3, point (j a) (new)
ja) „pénzintézet“ olyan intézmény, amely a nemzeti jogszabályokkal összhangban és a székhelye szerinti tagállam által megállapított szabályoknak megfelelően a kiegészítő nyugdíjaktól eltérő egyéb nyugdíjtermékeket kínálhat fel.
(ja) ‘financial institution’ means an institution which, in conformity with national legislation and the rules laid down by the Member State in which it is registered, is authorised to provide pension products other than supplementary pensions.
A módosítási javaslat célja a 3. cikk j) pontjának pontos értelmezése.
The amendment serves to spell out clearly Article 3(j).
A tagállamok meghozzák a szükséges intézkedéseket az alábbiak érdekében :
The Member States shall take all necessary steps to ensure that:
A tagállamok meghozzák a szükséges intézkedéseket annak biztosítása érdekében, hogy ha kiegészítő nyugdíjrendszert hoznak létre és a munkavállalót munkaviszonya feljogosítja a nyugdíjrendszerbe való belépésre, akkor:
The Member States shall take all necessary steps to ensure that where a supplementary pension scheme is established and a worker’s employment relationship entitles him or her to join the scheme :
A 4. cikk úgy értelmezhető, hogy megköveteli a tagállamoktól, hogy hozzáférést biztosítson a munkavállalók számára a kiegészítő nyugdíjrendszerekhez – például a bevezető szöveg és a c) pont együttes olvasatával.
Article 4 could be read to require Member States to give workers access to a supplementary pension scheme - as for example the introductory text taken together with paragraph (c).
Ez nem célja a javaslatnak, és az ilyen értelmezés veszélyeztetné a nyugdíjellátás önkéntes jellegét számos tagállamban.
This is not the intent of the proposal and such an interpretation would undermine the voluntary nature of pension provision in many Member States.