natgillin/translations-raw huggingface dataset:
i. a hátrányos helyzetű emberek, a társadalmi kirekesztést átélő emberek, az iskolából lemorzsolódók, korábbi őrizetesek , a kisebbségek, a menedékkérők és a fogyatékossággal élő emberek munkahelyi és társadalmi integrációjának formái a szociális gazdaság területét is érintő, foglalkoztathatóságot, valamint társadalmi és közösségi integrációt javító intézkedésekkel, kísérő intézkedések és megfelelő szociális támogatás és ellátó szolgálatok;
(i) pathways to integration in employment and society for disadvantaged people and improving their access to employment , for people experiencing social exclusion, early school leavers, former detainees, minorities , asylum-seekers and people with disabilities, through employability and social and community integration measures, including in the field of the social economy, accompanying actions and relevant social support and care services;
3. cikk (1) bekezdés c) pont ii. alpont
Article 3, paragraph 1, point (c) (ii)
(ii) munkahelyi sokszínűség és a diszkriminatív munkaerőpiaci lehetőségek elleni küzdelem tudatosságnöveléssel és a helyi közösségek és vállalatok bevonásával;
(ii) diversity in the workplace and the combat against discrimination in accessing the labour market through awareness-raising and the involvement of local communities and enterprises.
(ii) munkahelyi sokszínűség és a diszkriminatív munkaerő-piaci lehetőségek elleni küzdelem tudatosságnöveléssel és a helyi közösségek és vállalatok, továbbá a helyi fejlesztési kezdeményezések, mint például a városi szociális projektek bevonásával.
(ii) diversity in the workplace and the combat against discrimination in accessing the labour market through awareness-raising and the involvement of local communities and enterprises and local development initiatives, such as urban social projects .
3. cikk (1) bekezdés c) pont iia. alpont (új)
Article 3, paragraph 1, point (c)(ii a) (new)
iia. lakóközösségi tulajdon, irányítás és demokrácia az egyének, önkéntes és társadalmi csoportok olyan képességekkel való ellátásához, amelyekkel növelik részvételüket a közösségi életben, valamint a hátrányos helyzetű egyének munkalehetőségekhez és egyéb munkaerő-piaci lehetőségekhez juttatása;
(iia) Neighbourhood Ownership, Leadership and Democracy - to equip individuals, and voluntary and community groups, with the skills to enhance their participation in community life as well as connecting disadvantaged individuals to employment or other opportunities in the labour market;
3. cikk (1) bekezdés c) pont iib. alpont (új)
Article 3, paragraph 1, point (c) (ii b) (new)
iib. konkrét intézkedések a munkáltatóknak a foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód általános kereteinek létrehozásáról szóló, 2000/78/EK irányelv szerinti ésszerű alkalmazkodásra vonatkozó követelményekkel kapcsolatos tájékozottságának növelésére, valamint a munkáltatók azzal kapcsolatos tájékoztatására és támogatására, hogy a munkahelyi környezetet tegyék elérhetővé a fogyatékossággal élők számára, és a munkavállalók képzésére a felvételnél biztosítandó egyenlő esélyek, a fogyatékosságok figyelembevétele és a megkülönböztetésmentesség tekintetében.
(iib) Specific actions to raise awareness among employers of the requirements for reasonable accommodation under the Equal Treatment Directive in Employment and Occupation 2000/78/EC, and to inform and assist employers to make their working environments accessible for disabled persons and to train employers in equal opportunities recruitment, disability awareness and non-discrimination.
3. cikk (1) bekezdés c) pont iic. alpont(új)
Article 3, paragraph 1, point (c) (ii c) (new)
iic. a hátrányos helyzetű csoportok, például a fogyatékossággal élők vagy eltartottakról gondoskodók munkaerőpiacra történő újrabeilleszkedését elősegítő intézkedések .
(iic) actions to facilitate the re-entry into the labour market of disadvantaged groups such as disabled persons or carers of dependants.
(d) mozgósítás a teljes foglalkoztatásra, a munka minőségére és az integrációra irányuló reformok érdekében , különösen új vállalkozások , partnerségek és egyezmények kialakításának támogatásával transznacionális , nemzeti, regionális és helyi szinten az érintett érdekelt felekből – például elsősorban a társadalmi integrációval, a férfiak és nők esélyegyenlőségével, a helyi foglalkoztatási kezdeményezésekkel és területi foglalkoztatási megállapodásokkal foglalkozó szociális partnerekből, nem kormányzati szervezetekből – álló hálózatot kialakítva, a foglalkoztatás és a szakképzési lehetőségek és eredmények növelése érdekében .
(d) mobilising for reforms that push for full employment , the quality of work and inclusion, in particular by promoting business start-ups, the development of partnerships and pacts through networking of relevant stakeholders at transnational, national, regional and local level , such as social partners and non-governmental organisations, especially those in the fields of social inclusion and equal opportunities for men and women, local employment initiatives and territorial employment pacts , in order to increase employment and skills opportunities and outcomes.
3. cikk (2) bekezdés a) pont
Article 3, paragraph 2, point (a), introductory part
a) a humántőke-beruházások bővítése és javítása, különösen az alábbiak ösztönzésével:
(a) Expanding and improving investment in human capital, in particular by promoting:
a) a humántőke-beruházások bővítése és javítása, például az alábbiak ösztönzésével:
(a) Expanding and improving investment in human capital, for example by promoting:
3. cikk (2) bekezdés a) pont i. alpont
Article 3, paragraph 2, point (a) (i)
i. az oktatási és szakképzési rendszerek reformjainak végrehajtása, különösen szem előtt tartva a tudásalapú társadalom igényeire való fogékonyság növelését, az alapoktatás és szakképzés munkaerő-piaci vonatkozásainak javítását és az oktató- és más személyzet ismereteinek folyamatos aktualizálását;
(i) the implementation of reforms in education and training systems, especially with a view to raising their responsiveness to the needs of a knowledge-based society, improving the labour market relevance of initial education and training and continually updating of skills of teaching and other personnel;
i. az oktatási és szakképzési rendszerek egyének önálló munkavégzésre való felkészítésére, valamint a felelősségvállalás és új vállalkozások létrehozásának előmozdítására irányuló reformjainak végrehajtása, különösen szem előtt tartva a tudásalapú társadalom igényeire való fogékonyság növelését, az alapoktatás és szakképzés munkaerő-piaci vonatkozásainak javítását és az oktató- és más személyzet ismereteinek folyamatos aktualizálását;
(i) the implementation of reforms in education and training systems designed to prepare individuals to work independently and promote responsibility-taking and business start-ups , especially with a view to raising their responsiveness to the needs of a knowledge-based society, improving the labour market relevance of initial education and training and continually updating of skills of teaching and other personnel;
3. cikk (2) bekezdés a) pont iii. alpont
Article 3, paragraph 2, point (a) (iii)
iii. a kutatásban és innovációban az emberi lehetőségek fejlesztése, elsősorban posztgraduális tanulmányokkal és képzéssel, valamint a kutatók mobilitásának ösztönzőivel az Európai Kutatási Térség létrehozásának keretében , illetve a kapcsolódó hálózati tevékenységekkel az egyetemek, kutatóközpontok és vállalatok között az állami és magánszféra közötti partnerség vagy a különböző gazdasági és társadalmi szereplők közötti más együttműködés formájában.
(iii) the development of human potential in research and innovation, notably through post-graduate studies and training and researcher mobility incentives within the framework of the establishment of the European Research Area, and related networking activities between universities, research centres and enterprises in the form of public-private partnerships or other types of cooperation between the various economic and social players.
3. cikk (2) bekezdés a) pont iiia. alpont (új)
Article 3, paragraph 2, point (a) (iii a) (new)
iiia. a munkahelyi környezet átalakítása a munka/magánélet egyensúlyának kérdését figyelembe véve.
(iiia) Adapting the workplace environment by giving consideration to issues of work/life balance.
3. cikk (2) bekezdés b) pont
Article 3, paragraph 2, point (b), introductory part
b) a nemzeti, regionális és helyi szintű közigazgatások és közszolgálatok intézményi kapacitásainak és hatékonyságának megerősítése a reformok és a felelősségteljes kormányzás felkarolása érdekében főleg a gazdasági, foglalkoztatási, szociális, környezetvédelmi és igazságügyi területen, különösen az alábbiak ösztönzésével:
(b) Strengthening institutional capacity and the efficiency of public administrations and public services at national, regional and local level to embrace reforms and good governance especially in the economic, employment, social, environmental and judicial fields, in particula r by promoting:
b) a nemzeti, regionális és helyi szintű közigazgatások és közszolgálatok, a szociális partnerek, a civil társadalmi és a nem kormányzati szervezetek intézményi kapacitásainak és hatékonyságának megerősítése , valamint megújítása a reformok és a felelősségteljes kormányzás felkarolása érdekében főleg a gazdasági, foglalkoztatási, szociális, környezetvédelmi és igazságügyi területen, például az alábbiak ösztönzésével:
(b) Strengthening institutional capacity and the efficiency and modernisation of public administrations and public services , the social partners, civil society and non-governmental organisations at national, regional and local level to embrace reforms and good governance especially in the economic, employment, social, environmental and judicial fields, for example by promoting:
3. cikk (2) bekezdés b) pont i. alpont
Article 3, paragraph 2, point (b) (i)
i. helyes irányelv- és programtervezés, monitoring és értékelés tanulmányokkal, statisztikával és szakértelemmel, az érintett köz- és magánjogi szervek között a tárcaközi együttműködés és párbeszéd támogatása;
(i) good policy and programme design, monitoring and evaluation, through studies, statistics and expertise, support to interdepartmental coordination and dialogue between relevant public and private bodies;
i. helyes irányelv- és programtervezés, monitoring és értékelés tanulmányokkal, amelyek mindenekelőtt a politikai vezetőkre, valamint a regionális és helyi hatóságokra irányulnak , statisztikával és szakértelemmel, az érintett köz- és magánjogi szervek között a tárcaközi együttműködés és párbeszéd támogatása;
(i) good policy and programme design, monitoring and evaluation, through studies , aimed above all at political leaders and regional and local authorities , statistics and expertise, support to interdepartmental coordination and dialogue between relevant public and private bodies;
3. cikk (2) bekezdés b) pont ii. alpont
Article 3, paragraph 2, point (b) (ii)
ii. az irányelveket és a programokat megvalósító kapacitások építése – beleértve a jogszabályok végrehajtását –, különösen folyamatos vezetői és személyzeti képzéssel, és a kulcsszolgálatok, felügyelőségek és társadalmi–gazdasági szereplők konkrét támogatásával, beleértve a szociális partnereket és az érintett nem kormányzati szervezeteket és szakmai képviseleti szervezeteket.
(ii) capacity building in the delivery of policies and programmes, including with regard to the enforcement of legislation, especially through ongoing managerial and staff training and specific support to key services, inspectorates and socio-economic actors including social partners and relevant non-governmental organisations and representative professional organisations.
A tagállamok és a végrehajtó hatóságok gondoskodnak arról, hogy az ESZA által támogatott tevékenység az Európai Foglalkoztatási Stratégia végrehajtásával összhangban legyen, és alátámassza azt.
The Member States and managing authorities shall ensure that the action supported by the ESF is consistent with and underpins the implementation of the European Employment Strategy.
Az ESZA a nemzeti foglalkoztatási terveken túlmutató intézkedéseket is támogathat, amennyiben azok valamilyen regionális, illetve helyi sajátosság alapján szükségesek, továbbá amennyiben ezzel a lisszaboni foglakoztatási célok, a társadalmi integráció és a társadalmi kohézió könnyebben megvalósíthatóak.
The ESF may also support measures that go beyond the national employment plan if they are necessary because of regional and local particularities and if as a result the Lisbon employment objectives, social inclusion and social cohesion can be better achieved.
(2) Az operatív programok keretében a forrásokat a legfontosabb igényekre kell fordítani és azokra a politikai területekre kell koncentrálni, amelyekre a program célkitűzéseinek megvalósítását tekintetbe véve az ESZA támogatásának jelentős hatása lehet.
Within operational programmes, resources shall be directed towards the most important needs and focus on those policy areas to which ESF support can bring about a significant effect in view of the attainment of the objectives of the programme.
Az ESZA támogatás hatékonyságának növelése érdekében az operatív programok különösen figyelembe veszik azokat a régiókat és helyszíneket, amelyek a legsúlyosabb problémákkal küzdenek, beleértve a hátrányos helyzetű városi és a hanyatló vidéki, illetve a halászatból élő területeket.
To maximise the efficiency of ESF support, operational programmes shall take particular account of the regions and localities facing most serious problems, including deprived urban and declining rural and fisheries dependent areas.
Az ESZA támogatás hatékonyságának növelése érdekében az operatív programok különösen figyelembe veszik azokat a régiókat és helyszíneket, amelyek a legsúlyosabb problémákkal küzdenek, beleértve a hátrányos helyzetű városi és a hanyatló vidéki, illetve a halászatból élő területeket és a tartós hátrányokkal küzdő területeket .
To maximise the efficiency of ESF support, operational programmes shall take particular account of the regions and localities facing most serious problems, including deprived urban and declining rural and fisheries dependent areas and areas with permanent constraints .
(3) Az egyes operatív programok végrehajtó hatóságai előmozdítják, hogy a szociális partnerek és a vállalkozások nemzeti, regionális és helyi szintű képviseleti szervezetei az e rendelet 2. cikke alapján finanszírozott tevékenységekben kellőképpen részt vegyenek, és azokhoz hozzáférjenek.
The managing authorities of each operational programme shall encourage adequate participation and access of social partners and organisations representative of enterprises at national, regional and local level to the activities funded under Article 2 of this Regulation.
(4) Az egyes operatív programok végrehajtó hatóságai elősegítik, hogy a nem kormányzati szervezetek elsősorban a társadalmi integráció, különösen a hátrányos helyzetű csoportok, például a fogyatékossággal élők vonatkozásában , és a férfiak és nők esély egyenlősége területén a finanszírozott tevékenységekben kellőképpen részt vegyenek, és azokhoz hozzáférjenek.
The managing authority of each operational programme shall encourage adequate participation and access of non-governmental organisations to the funded activities, notably in the domain of social inclusion , in particular for disadvantaged groups such as people with disabilities, and equality of opportunity between women and men.
5. cikk (5) bekezdés a) pont (új)
Article 5, paragraph 5 a (new)
Kisebb projekteknek a 300 000 eurónál kisebb költségvetésű tevékenységek számítanak.
Small activities shall be those up to EUR 300 000.
8) that is designed to cut red tape for innovative measures..
8) that is designed to cut red tape for innovative measures.
A tagállamok és a végrehajtó hatóságok gondoskodnak arról, hogy az operatív programokban – esetleg konkrét mutatókkal együtt – írják le, hogyan ösztönzik a nemek közötti egyenlőségét a programozásban, a végrehajtásban és a monitorozásban, illetve az értékelésben.
The Member States and the managing authorities shall ensure that operational programmes include a description on how gender equality is promoted in the programming, implementation and monitoring including any specific indicators, and in the evaluation.
A tagállamok és a végrehajtó hatóságok gondoskodnak arról, hogy az operatív programokban – esetleg konkrét mutatókkal együtt – írják le, hogyan ösztönzik a megkülönböztetésmentességnek a Szerződés 13. cikkében említett valamennyi formáját a programozásban, a végrehajtásban és a monitorozásban, illetve az értékelésben.
The Member States and the managing authorities shall ensure that operational programmes include a description on how non-discrimination in all the forms referred to in Article 13 of the Treaty is promoted in the programming, implementation and monitoring including any specific indicators, and in the evaluation.
Az innovatív tevékenységeknek az operatív program legalább 1%-át kell kitenniük.
Innovative activities should take up at least a 1 % share of the operational programme.
Az ilyen tevékenységek esetében az EU által biztosított társfinanszírozás legalább 85%.
For such activities the EU co-financing share shall rise to at least 85 %.
Az ilyen tevékenységek esetében az ESZA részesedése eléri a 85%-ot; a transznacionális és régióközi együttműködés keretében végrehajtott koordinációs intézkedéseket 100%-ban az ESZA-ból kell finanszírozni.
For such activities the ESF share shall rise to 85 %; coordination measures within the framework of trans-national and inter-regional cooperation shall be 100 % funded by the ESF.
A bevált gyakorlatok feltárása és terjesztése és a kölcsönös tanulás elősegítése érdekében a Bizottság különösen ösztönzi a programok tervezésének előkészítése során a fejlesztési fórumokat és területi foglalkoztatási egyezmények létrehozását, a tapasztalatcserét, a tudatosságnövelő tevékenységeket, a szemináriumokat, a hálózatépítést és a szakértői értékeléseket azzal a céllal, hogy erősödjön az ESZA politikai vetülete és a Közösség foglalkoztatási és társadalmi integrációs célkitűzéseinek szolgálata.
The Commission shall promote in particular development forums and the creation of territorial employment pacts when preparing programme planning, exchanges of experiences, awareness raising activities, seminars, networking and peer reviews to identify and disseminate good practices and encourage mutual learning with the aim of enhancing the policy dimension and contribution of the ESF to the objectives of the Community in relation to employment and social inclusion.
aa) valamennyi hátrányosan megkülönböztetett csoport érdekeinek érvényesítése, többek között a fogyatékossággal élők társadalmi integrációjának, hozzáférhetőségének és foglalkoztatásának biztosítására irányuló intézkedések;
(aa) mainstreaming of all discriminated groups including actions to secure social integration, accessibility and employment of disabled persons;
b) a bevándorlók társadalmi beilleszkedését és foglalkoztatását erősítő intézkedés;
(b) action to strengthen social integration and employment of migrants;
b) a legális bevándorlók társadalmi beilleszkedését és foglalkoztatását erősítő intézkedés;
(b) action to strengthen social integration and employment of legal migrants;
da) az állami és magánszféra közötti együttműködést erősítő intézkedés;
(da) Action to strengthen cooperation between the public and private sectors;
db) a társadalmi szereplők részvételét és a helyi, regionális, nemzeti és transznacionális hálózatokba történő bevonását támogató intézkedés;
(db) Action to promote the involvement of social players and their integration in local, regional, national and transnational networks;
ea) az önálló vállalkozóként folytatott tevékenységeket és új vállalkozások létesítését elősegítő intézkedések.
(ea) measures to encourage self-employment and business start-ups.
ea) az ESZA pénzeszközeinek összehangolása a nemzeti foglalkoztatási tervek, az Európai Foglalkoztatási Stratégia és a lisszaboni stratégia szerinti intézkedésekkel.
(eb) Coordination of ESF funds with measures under national employment plans, the European Employment Strategy and the Lisbon Strategy.
ec) a társadalmi kirekesztéssel kapcsolatos intézkedések és az inaktivitás mértékének vizsgálata;
(ec) addressing social exclusion actions and assessment of inactivity rates;
Az Európai Szociális Alapról szóló európai parlamenti és tanácsi rendeletre irányuló javaslatról
Proposal for a regulation of the European Parliament and of the Council on the European Social Fund
A javaslatok elfogadásának dátuma
Date amendments adopted
Dans le cadre du nouveau règlement sur les perspectives financières 2007-2013 proposé par la Commission européenne, la proposition concernant le Fonds Social Européen (FSE) réitère le rôle attribué au Fonds depuis 1999, à savoir le soutien à la Stratégie Européenne pour l'Emploi.
As part of the new financial perspective for the 2007-2013 period put forward by the Commission, the proposal for a regulation on the European Social Fund (ESF) reaffirms the role the Fund has been playing since 1999, namely supporting the European Employment Strategy.
Le rapporteur pour avis salue la proposition de règlement relatif au FSE qui prévoit le renforcement des liens entre ce Fonds, la Stratégie Européenne pour l'Emploi et les objectifs agréés par l'Union en matière d'inclusion sociale, d'éducation et de formation et de promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes.
The draftswoman welcomes the proposal for a regulation on the ESF, which allows for closer links between the ESF, the European Employment Strategy and the Union's objectives in terms of social inclusion, education and training and promoting equality between women and men.
La poursuite de ces objectifs est le corollaire indispensable à la stratégie de Lisbonne.
The achievement of these objectives is an essential corollary to the Lisbon Strategy.
Avec des dépenses plus ciblées et simplifiées, le FSE soutient, dans le cadre des deux objectifs – "Convergence" et "Compétitivité Régionale et Emploi" – , l'adaptation accrue des travailleurs et des entreprises; l'amélioration de l'accès à l'emploi des demandeurs d'emploi et des personnes inactives, la prévention du chômage; le prolongement de la vie active et l'augmentation de la participation au marché du travail des femmes et des migrants; le renforcement de l'inclusion sociale des personnes défavorisées et la lutte contre les discriminations; la promotion du partenariat pour les réformes en matière d'emploi et d'inclusion sociale.
Through simplified and more targeted spending, under the goals of 'convergence' and 'regional competitiveness and employment', the ESF supports greater adaptation of employees and companies, improved access for job seekers and the inactive, the prevention of unemployment, the extension of working life, greater participation in the labour market by women and migrants, better social inclusion for the disadvantaged, the fight against discrimination and the promotion of partnerships for reforms targeting employment and social inclusion.
Toutefois, les actions d'investissement dans le capital humain et celles pour le renforcement de la capacité institutionnelle, l'efficacité des administrations et des services publics ne concernent que l'objectif "Convergence".
However, investment in human capital and for the purpose of strengthening institutional capacity and the efficiency of public administrations and public services is referred to under the convergence objective only.
Le rapporteur suggère, par conséquent, plus de flexibilité sur ce sujet et invite la commission de l'emploi, compétente au fond, d'étudier ce problème.
The rapporteur therefore proposes greater flexibility in this regard and calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to look at this issue.