natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ha egy társaság, amely legalább 90 %-ban, de nem teljesen birtokolja a beolvadó társaság közgyűlésében szavazati jogot biztosító részesedést és egyéb értékpapírjait, beolvadással hajt végre egy egyesülést, úgy a független szakértő vagy szakértők jelentései , valamint az ellenőrzéshez szükséges dokumentumok csak olyan mértékben szükségesek, amennyire ezt vagy az átvevő vagy a beolvadó társaság irányadó nemzeti joga megállapítja.
Where a merger by acquisition is carried out by a company which holds 90% or more, but not all, of the shares and of the other securities conferring the right to vote at general meetings of the company or companies being acquired , reports by an independent expert or experts and the documents necessary for scrutiny shall be required only to the extent that the national law governing either the acquiring company or the company being acquired so requires.
Redaktionelle Anpassung und Ergänzung..
This amendment adapts and completes the text.
- nem ír elő legalább olyan mértékű részvételt, mint amilyen az egyesülésben részt vevő társaságnál működött, ahol is e mértéket az alkalmazottakat képviselő tagok aránya jelenti az irányító vagy felügyeleti szervben vagy annak bizottságában vagy a társaság eredményéért felelős szervben, vagy
– provide for at least the same level of participation as operated in the relevant merging companies, measured by reference to the proportion of members of the administrative or of the supervisory organ or their committees or of the management group, which covers the profit units of the company, subject to employee representation, or
- nem ír elő a határokon átívelő egyesülés révén létrejövő társaság más tagállamban tartózkodó munkavállalói számára azon munkavállalókat megilletővel azonos vezetésben való határozati jogokat akik a határokon átívelő egyesülés révén létrejövő társaság székhelyének országában tartózkodnak,
– provide for employees of establishments of the company resulting from the cross-border merger that are situated in other Member States the same entitlement to exercise participation rights as is enjoyed by those employees employed in the Member State where the registered office of the company resulting from the cross ‑border merger is situated,
Amennyiben a résztvevő társaságok közül legalább egyre vállalatvezetésben való határozati rendszer vonatkozik, és az egyesülés révén létrejött társaságra vonatkozó nemzeti jog nem ír elő kötelező vezetésben való részvételt, úgy a tagállamok szabályozzák a társaságban a munkavállalók részesedését valamint ezen jogok lefektetésében való közreműködését a 2157/2001/EK rendelet 12. cikke (2) (3) és (4) bekezdése alapelveinek és feltételeinek, valamint a 2001/86/EK irányelv alábbi előírásainak megfelelően:
Where at least one of the merging companies is operating under an employee participation system and where the national law applicable to the company created by the merger does not impose compulsory employee participation, the participation of employees in the company created by the merger and their involvement in the definition of such rights shall be regulated by the Member States in accordance with the principles and procedures laid down in Article 12(2), (3) and (4) of Regulation (EC) No 2157/2001 and the following provisions of Directive 2001/86/EC:
akkor nem alkalmazandó a határokon átívelő egyesülés révén létrejövő társaság székhelye szerinti tagállamban esetlegesen érvényben lévő, a munkavállalók vállalatvezetésben való részvételére vonatkozó szabályozás.
then the rules in force concerning employee participation, if any, in the Member State where the registered office of the company resulting from the cross-border merger is situated do not apply.
Ebben az esetben a tagállamok szabályozzák a határokon átívelő egyesülés révén létrejövő társaságban a munkavállalók vállalatvezetésben való részvételét, valamint ezen jogok lefektetésében való közreműködését, értelemszerűen figyelembe véve a (3)–(6) bekezdést, összhangban a 2157/2001/EK rendelet 12. cikke (2) (3) és (4) bekezdése alapelveivel és előírásaival, valamint a 2001/86/EK irányelv alábbi előírásaival:
In such a case, the participation of employees in the company resulting from the cross ‑border merger and their involvement in the definition of such rights shall be regulated by the Member States, mutatis mutandis and subject to paragraphs 3 to 6 below, in accordance with the principles and procedures laid down in Article 12(2), (3) and (4) of Regulation (EC) No. 2157/2001 and the following provisions of Directive 2001/86/EC:
e) 7. cikk (1) bekezdés, (2) bekezdés, (1) albekezdés, b) pont és (2) albekezdés, valamint (3) bekezdés;
(e) Article 7(1), (2) first subparagraph, point (b), and second subparagraph, and (3) ;
a) 3. cikk (1) (2) és (3) bekezdés, (4) bekezdés (1) albekezdés, első francia bekezdés és (2) albekezdés, valamint (5) és (7) bekezdés ;
When regulating the principles and procedures referred to in paragraph 2 above, Member States:
b) 4. cikk (1) bekezdés, (2) bekezdés a), g) és h) pont, valamint (3) bekezdés;
– may, in the case where, following prior negotiations, standard rules apply and notwithstanding these rules, determine to limit the proportion of employee representatives in the administrative organ of the company resulting from the cross ‑border merger.
A 15. cikk 1. bekezdésében említett időpont után öt évvel a Bizottság megvizsgálja ezt az irányelvet az alkalmazása közbeni tapasztalatok alapján és szükség esetén felülvizsgálatot javasol.
Five years after the date laid down in Article 15 first subparagraph, the Commission shall examine this Directive in the light of the experience acquired in applying it and, if necessary, propose its revision.
A tagállamok meghozzák a szükséges jogi és igazgatási előírásokat , hogy ennek az irányelvnek legkésőbb tizennyolc hónappal a közzététel után megfeleljenek.
Member States shall bring into force the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive within eighteen months of its publication.
Haladéktalanul közlik a Bizottsággal ezeknek a jogi előírásoknak a szövegét és mellékelnek egy megfelelőségi táblázatot ezekre a jogi előírásokra és ezen irányelvre vonatkozóan.
They shall forthwith inform the Commission thereof and communicate a table of equivalence between those provisions and this Directive.
A tagállamok életbe léptetik a szükséges jogi és igazgatási előírásokat , hogy ennek az irányelvnek legkésőbb …… *)-ig megfeleljenek
Member States shall bring into force the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive not later than ...*
Ezeknek az előírásoknak a megállapításakor a tagállamok magukban az előírásokban vagy a hivatalos közzétételnél egy utalás révén hivatkoznak erre az irányelvre.
When Member States adopt such measures, they shall contain a reference to this Directive or shall be accompanied by such reference at the time of their official publication.
A tagállamok szabályozzák ennek a hivatkozásnak a részleteit.
The procedure for such a reference shall be adopted by Member States.
Amikor a tagállamok megállapítják ezeket az előírásokat, a tagállamok magukban az előírásokban vagy a hivatalos közzétételnél egy utalás révén hivatkoznak erre az irányelvre.
When Member States adopt such measures, they shall contain a reference to this Directive or shall be accompanied by such reference at the time of their official publication.
* 24 hónappal ennek az irányelvnek a hatályba lépése után.
* (twenty four months after its entry into force)
a Jogi Bizottság részére
for the Committee on Legal Affairs
az Európai Parlament és Tanács a részvénytőkével rendelkező társaságok határokon átnyúló egyesülésével kapcsolatos irányelvére vonatkozó javaslatról
on the proposal for a European Parliament and Council directive on cross-border mergers of companies with share capital
Fogalmazó: Raymond Langendries
Draftsman: Raymond Langendries
2004. február 18-án a Foglalkoztatási Bizottság szinte egyöntetűen Menrad úr a Bizottságnak a határokon átnyúló egyesülésekkel kapcsolatos javaslatára vonatkozó véleménye javára szavazott.
On 18 February 2004 the Employment Committee voted almost unanimously in favour of Mr Menrad's opinion on the Commission proposal on cross-border mergers.
Most pedig, hogy új jogalkotónk van, ismételten kifejezésre kell juttatnunk álláspontunkat ezzel a kérdéssel kapcsolatban.
Now, that we have a new legislator we have to express our position on that subject again.
Az önök fogalmazója – szakértelme miatt – folytatni szeretné a Menrad úr által végzett munkát, ugyanakkor viszont figyelembe venné azokat az új elemeket is, amelyek a Tanácsban folytatott vita alatt, valamint az aktával kapcsolatban a Tanácson belül történt, váratlanul gyors előrehaladás során kerültek a felszínre.
Your draftsman would like to follow the work done by Mr Menrad because of his expertise and at the same time take into consideration the new elements which have emerged during the discussion in the Council and the unexpectedly quick progress the dossier has made within the Council.
Kulcsfontosságú probléma: a munkavállalók részvétele
The key problem: Workers' participation
Az irányelv célja úgy áthidalni a társasági törvényben mutatkozó, jelentős hézagot, hogy a különböző tagállamok részvénytőkével rendelkező társaságainak egyesülését megkönnyítik.
The aim of the directive is to close an important gap in company law by facilitating the merger of companies with share capital from different Member States.
A jelenlegi közösségi jogszabályok értelmében nem minden tagállam engedélyezi az ilyen jellegű egyesüléseket.
Under current Community law, not all Member States permit such mergers.
A különböző tagállamok jogrendszerei – amelyeknek az egyesülő társaságok alá vannak rendelve – közötti különbségek néha olyannyira nagyok, hogy a társaságoknak jelenleg bonyolult és költséges ad hoc jogi megoldásokra kell szorítkozniuk.
The differences between the legal systems of the various Member States to which the merging companies are subject are sometimes so great that the companies currently have to resort to complex and costly ad hoc legal solutions.
Ez pedig gyakran kockázatos vállalkozássá teszi a szóban forgó egyesüléseket, ugyanakkor pedig ezekre nem mindig a szükséges átláthatóság és jogbiztonság mellett kerül sor.
This often makes such mergers a risky undertaking, and they do not always take place with the required transparency and legal certainty.
Amikor különböző tagállamok vállalkozásai egyesülnek, közülük sok (vagy éppen mind) megszűnik, mint autonóm jogi személy.
When undertakings from different Member States merge, many (or even all) of them disappear as autonomous legal entities.
Az egyesülésből származó társaság azonban szabadon dönthet, hol legyen a bejegyzett telephelye.
The company resulting from the merger may, however, freely choose where to have its registered establishment.
A határokon átnyúló egyesülésből származó társaságon belül történő munkavállalói részvétellel kapcsolatos rendelkezéseket – amelyek 1984-ben a 10. társasági jogi irányelvre vonatkozó első javaslat meghiúsulásához vezettek – mostanra már az egy irányelvre vonatkozó jelen javaslattal kell szabályozni.
The provisions on the participation of workers in a company resulting from a cross-border merger, which led to the failure of the first proposal for a 10th Company Law Directive in 1984, are now to be regulated by means of this proposal for a directive.
A különböző tagállamok társaságainak egyesülésével szemben felmerülő, elsődleges kifogás az a félelem volt, hogy azoknak a tagállamoknak a társaságai, ahol a munkavállalói részvétel joga
The main objection to the merger of companies from differing Member States has been the fear that companies from Member States where a right to worker participation
A szóban forgó rendszerek az EU következő tizenkét tagállamában, mind az állami, mind pedig a magánszektorban léteznek: Németország, Ausztria, Luxemburg, Cseh Köztársaság, Szlovákia, Szlovénia, Magyarország, Lengyelország, Hollandia, Dánia, Svédország és Finnország.
Such systems exist in both the public and private sectors in 12 of the 25 EU Member States: Germany, Austria, Luxembourg, Czech Republic, Slovakia, Slovenia, Hungary, Poland, the Netherlands, Denmark, Sweden and Finland.
Franciaországban, Máltán, Litvániában és Görögországban a szóban forgó gyakorlatokat kizárólag állami tulajdonú cégek esetében írják elő.
In France, Ireland, Malta, Lithuania and Greece such practices are prescribed only for state-owned firms.
A többi tagállamban (Egyesült Királyság, Olaszország, Belgium, Ciprus, Észtország, Lettország,, Spanyolország és Portugália) nincsenek szabályok a vállatvezetésen belüli részvételre. létezik, e szabály megkerülésére visszaélhetnének a szóban forgó eljárással.
The other Member States (the UK, Italy, Belgium, Cyprus, Estonia, Latvia, Spain and Portugal) have no rules on co-determination. exists might misuse this procedure in order to evade this rule.
Az önök fogalmazója úgy értékeli, hogy az európai részvénytársaság statútuma (SE)
Your draftsman estimates that the statute for a European Company (SE)
A 2157/2001/EK sz. rendelet és a 2001/86/EK sz. irányelv. megoldást kínál erre a kérdésre, végezetül pedig véget is vet a több mint 20 éve tartó vitának és patthelyzetnek.
Regulation (EC) 2157/2001 and Directive 2001/86/EC offer a solution to this issue and will finally bring to an end the more than 20 year lasting debate and stalemate.
Az alábbi, a Bizottság javaslatával kapcsolatos ajánlásokat tekintjük lényegesnek:
The following suggestions to the Commission proposal are regarded as essential:
A Bizottság a 14. cikkre vonatkozó javaslata megállapítja, hogy a részvétellel kapcsolatos nemzeti jog mérvadó az egyesülésből származó társaságra nézve.
The Commission Proposal for Article 14 says that national law on participation governs the company resulting from the merger.
Abban az esetben, ha a részvételre nézve nem létezik nemzeti jogszabály és, ha legalább az egyesülő társaságok egyikére nézve a részvételi szabályok irányadók, a Bizottság javaslata megköveteli, hogy az SE rendelettel és irányelvvel létrehozott rendszert alkalmazzák a munkavállalók szerzett jogainak védelmére.
Where there is no national law on participation and when at least one of the merging companies is governed by participation rules, the Commission proposal requires that the system set up by the SE Regulation and Directive should apply to protect the acquired rights of the employees.
Azonban, mindez nem biztosítana megfelelőképpen olyan helyzetet, ahol az egyesülésből származó társaságra nézve irányadó nemzeti jogszabály más arányú vagy szintű részvételt ír elő, mint amelyet legalább az egyik egyesülő társaságnál a munkavállalók élveznek.
However, this would not adequately provide for the situation where the national law governing the company resulting from the merger provides for a different proportion or level of participation than that enjoyed by the employees of at least one of the merging companies.
Ennek megfelelően, a 14(2) cikk javasolt, módosított szövege előírja, hogy abban az esetben, ha az egyesülésből származó társaságra nézve irányadó nemzeti jogszabály nem enged meg az egyesülő társaságok munkavállalói által élvezettel egyenértékű részvételi szintet, az SE szabályok alkalmazandók.
Accordingly, the proposed amended text of Article 14(2) provides that, where the national law governing the company resulting from the merger does not afford a level of participation equivalent to that enjoyed by the employees of the merging companies, the SE rules will apply.
Ugyanakkor figyelmet kell szentelni az egy tagállam egyesülő társasága azon munkavállalóihoz fűződő részvételi jogok védelmének is, akik – az egyesülést követően – egy másik, olyan tagállamban bejegyzett, új társaság munkavállalói lesznek, ahol a szóban forgó, másik tagállam jogszabályai nem írják elő a munkavállalóknak a szóban forgó állam joghatóságán kívül történő részvételét.
Attention has to be taken also on the protection of the participation rights of the employees of a merging company in one Member State who, following the merger, become employees of a new company registered in another Member State, where the laws of that second Member State do not provide for the participation of employees outside its own jurisdiction.
A 14(2) és 14(4) cikk javasolt, módosított szövege egyensúlyra törekszik az egy másik tagállamban letelepedett munkavállalók jogainak védelme és a küszöbértékekre vonatkozó nemzeti jogszabályok követelményei között.
The proposed amended text, in Articles 14(2) and 14(4), seeks to strike a balance between the protection of the rights of employees based in another Member State and the requirements of national law on thresholds.
A tárgyalási folyamat hosszadalmas volta, bizonyos körülmények között, elijesztően hatna a határokon átnyúló egyesülések szempontjából.
The length of the negotiation process could, in certain circumstances, pose a deterrent to cross‑border mergers.
Ennek megfelelően, az SE modell alá tartozó eljárás egyik változatát kell figyelembe venni, amely az egyesülő társaságoknak lehetővé tenné, hogy – előzetes tárgyalás nélkül – közvetlenül kényszerítse ki az alapvető szabályok alkalmazását (a 14(3) cikk első francia bekezdése).
Accordingly, a variation of the procedure under the SE model has to be considered, which would enable the merging companies to directly trigger the application of the standard rules without prior negotiation (Article 14(3), first indent).
Hasonlóképpen, ha különleges tárgyaló testületet (SNB) hoznak létre, a szóban forgó SNB dönthet úgy, hogy – bizonyos szabályoktól függően – az egyesülésből származó társaságra nézve irányadó részvételi szabályt alkalmazza.
Similarly, if a special negotiating body (SNB) is established, that SNB may decide to apply the rule on participation governing the company resulting from the merger, subject to certain rules.
Ez az eljárás megegyezik az SE irányelvben szereplővel, egyszersmind rögzítve is van a 14(3) cikk második francia bekezdésében.
This procedure is also analogous to that in the SE Directive, and is set out in Article 14(3), second indent.
A fogalmazó azt javasolja, hogy az egyesülésből származó társaság olyan formát öltsön, amely a munkavállalói részvételt alkalmazni képes.
The draftsman suggests that the company resulting from the merger must be of a form that can accommodate employee participation.
A javasolt, módosított szöveg ezt a 14(5) cikkben célozza meg.
The proposed amended text addresses this in Article 14(5).
A Bizottság javaslata nem vette figyelembe annak lehetőségét, hogy – az ugyanazon tagállam egy másik társaságával történő, későbbi egyesülés eredményeként – a munkavállalók elveszítik részvételi jogaikat.
The Commission proposal did not take in account the possibility of employees losing rights to participation as a result of a subsequent merger with another company in the same Member State.
A 14(6) cikkel kapcsolatos fogalmazói javaslat az SE irányelv 11. cikkén alapul, ugyanakkor pedig intézkedéseket ír elő a munkavállalók szerzett jogainak védelmére a határokon átnyúló egyesülésekkel összefüggésben.
The draftsman proposal for Article 14(6) is based upon Article 11 of the SE Directive and provides for measures to protect the acquired rights of employees in the context of cross‑border mergers.
A javasolt 14(3) cikk harmadik francia bekezdése azon tagállamok helyzetét igyekszik figyelembe venni, ahol csak egyszintű irányítási rendszer van.
The proposed Article 14(3), third indent, aims at taking into account the situation in those Member States with only a one‑tier system of management.
Ha a tagállamok nem vezethetnének be felső határt a munkavállalókat képviselő igazgatási tanács tagjainak 1/3-a formájában, az alapvető szabályok működése olyan helyzeteket eredményezhetne, ahol a tanács tagjainak fele munkavállalói képviselő volna, mivel ez az arány állt fenn az egyesülő társaságok egyikének felügyelő bizottságában is.
If Member States were not allowed to introduce a maximum limit of 1/3 of the members of the administrative board representing employees, the operation of the standard rules could lead to situations where half of the members of the board would be employees' representatives, because that proportion existed in the supervisory board of one of the merging companies.
A Foglalkoztatási és Szociális Ügyek Bizottsága felszólítja a Jogi Ügyek Bizottságát, mint felelős bizottságot, hogy jelentésébe építse be a következő módosításokat:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Legal Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
HL L... /A Hivatalos Lapban még nem tették közzé.
Not yet published in OJ.
9 a preambulumbekezdés (új)
Recital 9 a (new)
(9a) A munkavállalói képviselők számára biztosítani kell, hogy – amikor feladataikat ellátják – ugyanolyan védelmet és garanciákat élvezzenek, mint amelyeket a munkavállalók képviselőinek biztosítanak a foglalkoztató ország jogszabályai és/vagy gyakorlata.
(9a) Provision should be made for the employees' representatives to enjoy, when exercising their functions, the same protection and guarantees as are provided to employees' representatives by the legislation and/or practice of the country of employment.
10 a preambulumbekezdés (új)
Recital 10 a (new)
(10a) A jelen irányelv rendelkezései ne érintsenek más, a részvétellel kapcsolatos, már létező jogokat és ne érintsék a közösségi, valamint nemzeti jogszabályokban, illetve gyakorlatok részéről előírt, már létező, egyéb képviseleti struktúrákat.
(10a) The provisions of this Directive should not affect other existing rights regarding involvement and should not affect other existing representation structures, provided for by Community and national laws and practices.
(11) Ha legalább a határokon átnyúló egyesülésben résztvevő társaságok egyike részvételi rendszer keretében működik és, ha annak a tagállamnak a nemzeti jogszabályai, ahol az egyesüléssel létrejött társaság bejegyzett irodája van, a szóban forgó társaságra nézve nem szabnak ki kötelező munkavállalói részvételt, szabályozandó a munkavállalóknak a határokon átnyúló egyesüléssel létrejött társaságban való részvétele, illetve bevonásuk a szóban forgó jogok meghatározásába.
(11) If at least one of the companies taking part in the cross ‑border merger is operating under a participation system and if the national law of the Member State in which the registered office of the company created by the merger is situated does not impose compulsory employee participation on that company, the participation of employees in the company created by the cross‑border merger and their involvement in the definition of such rights must be regulated .
Emiatt, a Tanács az európai részvénytársaság statútumára vonatkozó, 2001. október 8-i 2157/2001 (EK) rendeletében 2 és a Tanács az európai részvénytársaság statútumát kiegészítő, 2001. október 8-i 2001/86/EK irányelvében 3 előírt elvek és eljárások alapként kezelendők,
To that end, the principles and procedures provided for in Council Regulation (EC) No 2157/2001 of 8 October 2001 on the Statute for a European company 2 and in Council Directive 2001/86/EC of 8 October 2001 supplementing the Statute for a European company 3 should be taken as a basis.
(11) Ha annak a tagállamnak a nemzeti jogszabályai, ahol a határokon átnyúló egyesülésből származó társaság található, nem ugyanolyan szintű részvételt ír elő, mint amelyet az érintett egyesülő társaságoknál alkalmaznak (beleértve a felügyelő bizottság azon bizottságait is, amelyeknek döntéshozatali jogkörük van), a munkavállalóknak a határokon átnyúló egyesülésből származó társaságban megvalósuló részvételét szabályozni kell.
(11) If the national law of the Member State in which the company resulting from the cross-border merger is situated does not provide for the same level of participation as operated in the relevant merging companies (including in committees of the supervisory board that have decision-making powers) the participation of employees in the company resulting from the cross-border merger must be regulated.