natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(3a) Mivel a közösségi kezdeményezésen alapuló EQUAL program alapján új tanulságokat vontak le különösen a következők tekintetében: helyi, regionális, nemzeti és európai kezdeményezések összekapcsolása; az NGO-k hozzáférése és az NGO-k projektvezetése; a célcsoportok részvétele; a stratégiai kérdések meghatározása, majd beépítése, a stratégiakialakítás gyakorlati jelentősége; innováció és kísérletezés; az alulról felfelé építkező módszer; határokon átnyúló megközelítés; a társadalom peremére került csoportok munkaerőpiacra jutása és a társadalmi hatások kezelése a belső piacon.
(3a) Whereas fresh lessons have been drawn from the Community initiative programme EQUAL, particularly as regards: combining local, regional, national and European initiatives; access for NGOs and project leadership by NGOs; participation of target groups; identifying and then incorporating political issues; practical importance of policy development; innovation and experimentation; a bottom-up approach; a cross-border approach; access to the labour market for marginalised groups and dealing with social effects on the internal market.
(4) A regionális versenyképesség és foglalkoztatás célkitűzései alapján a változások jobb kiszámítását és kezelését szem előtt tartva az ESZA támogatásának különösen a dolgozók és a vállalatok alkalmazkodóképességének növelésére, az álláslehetőségek és a munkaerőpiaci részvétel javítására, a hátrányban lévő emberek társadalmi integrációjának és a diszkrimináció elleni küzdelem megerősítésére, és a reformpartnerség ösztönzésére kell irányulnia.
(4) With a view to better anticipating and managing change under the regional competitiveness and employment objective, assistance by the ESF should focus, in particular, on increasing adaptability of workers and enterprises, enhancing access to employment and participation in the labour market, reinforcing social inclusion of people at a disadvantage and combating discrimination, and promoting partnerships for reform.
(4) A regionális versenyképesség és foglalkoztatás célkitűzései alapján a változások jobb kiszámítását és kezelését szem előtt tartva az ESZA támogatásának különösen a dolgozók és a vállalatok, valamint a vállalkozók alkalmazkodóképességének növelésére, a munkaerőpiacra való bejutásnak a teljes foglalkoztatás céljából történő javítására, a hátrányban lévő emberek társadalmi integrációjának és álláslehetőségeinek és a diszkrimináció elleni küzdelem megerősítésére – ez utóbbi összhangban van az EK-Szerződés 13. cikkével és az e cikken alapuló, a megkülönböztetésmentességről szóló EU-irányelvekkel – , és a reformpartnerség ösztönzésére kell irányulnia.
(4) With a view to better anticipating and managing change under the regional competitiveness and employment objective, assistance by the ESF should focus, in particular, on increasing the adaptability of workers and enterprises and entrepreneurs, enhancing access to the labour market with the aim of achieving full employment , reinforcing the social inclusion of people at a disadvantage and their access to employment, and combating discrimination, in the latter case in accordance with Article 13 of the EC Treaty and the EU’s anti-discrimination guidelines based on that Article, and promoting partnerships for reform.
(4a) Az ESZA támogatási alapelve, hogy egy intézkedés minden esetben az érintett személy helyzetének javulását eredményezi a munkahely minőségére, a munkaerő-piaci helyzetre, a képesítésre, a beilleszkedés tartósságára, a szociális biztonságra, a nyugdíjjogosultságra és a megélhetés biztosítására vonatkozóan (romlási tilalom).
(4a) It is a principle of ESF support that action should in every case contribute to an improvement for the person concerned, as regards the quality of their workplace and work situation, qualifications, sustainable inclusion, social security, pension entitlement and safeguarding their livelihood (no worsening of the situation).
(5) Ezeken a prioritásokon túl a legkevésbé fejlett régiókban és tagállamokban a konvergencia célkitűzés alapján, illetve a gazdasági növekedés, a nők és férfiak foglalkoztatási lehetőségeinek és a munka minőségének és termelékenységének növelését szem előtt tartva bővíteni és javítani kell a humántőke-beruházásokat, és javítani kell az intézményi, a közigazgatási és az igazságügyi kapacitásokat, konkrétan reformokat kell előkészíteni és végrehajtani, illetve erősíteni kell a vívmányokat.
(5) In addition to these priorities, in the least developed regions and Member States, under the convergence objective and with a view to increasing economic growth, employment opportunities for women and men and quality and productivity at work, it is necessary to expand and improve investment in human capital and to improve institutional, administrative and judicial capacity, in particular to prepare and implement reforms and enforce the acquis.
(5) Ezeken a prioritásokon túl a legkevésbé fejlett régiókban és tagállamokban a konvergencia célkitűzés alapján, illetve a gazdasági növekedés, a nők és férfiak foglalkoztatási lehetőségeinek, a munka minőségének és termelékenységének, a gazdaságilag inaktív személyek munkaerőpiacra történő újrabeilleszkedésére irányuló támogatás növelését szem előtt tartva bővíteni és javítani kell a humántőke-beruházásokat, és javítani kell az intézményi, a közigazgatási és az igazságügyi kapacitásokat, konkrétan reformokat kell előkészíteni és végrehajtani, illetve erősíteni kell a vívmányokat.
(5) In addition to these priorities, in the least developed regions and Member States, under the convergence objective and with a view to increasing economic growth, employment opportunities for women and men , quality and productivity at work, encouragement for economically inactive persons to re-enter the labour market, it is necessary to expand and improve investment in human capital and to improve institutional, administrative and judicial capacity, in particular to prepare and implement reforms and enforce the acquis.
(5a) A „regionális versenyképesség és foglalkoztatás” és/vagy a „konvergencia” célkitűzés keretében meghozott intézkedéseknek figyelembe kell venniük az EK-Szerződés 299. cikkének (2) bekezdését.
(5a) Measures taken in the context of the 'regional competitiveness and employment' and/or 'convergence' objective should take account of Article 299(2) of the EC Treaty.
(6) Az innovatív tevékenységek és a transznacionális és/vagy régióközi és/vagy határokon átnyúló együttműködés ösztönzése ennek egy olyan meghatározó vetülete, amelyet be kell vonni az ESZA tevékenységi körébe.
(6) The promotion of innovative activities and trans-national and/or interregional and/or cross-border co-operation is a fundamental dimension which should be integrated in the scope of the ESF.
Az ilyen tevékenységek esetében az ESZA hozzájárulását 85%-ra kell emelni.
For such activities, the ESF share should be raised to 85%.
A transznacionális, határokon átnyúló és régióközi együttműködés keretében végrehajtott koordinációs intézkedéseket 100%-ban az ESZA-ból kell finanszírozni.
Coordination measures in the framework of transnational, cross-border and interregional cooperation should be 100% funded by the ESF.
Coordination spending should be 100% supported, because it is in fact the equivalent of 'technical aid' .
Coordination spending should be 100% supported, because it is in fact the equivalent of 'technical aid'.
(7) Biztosítani kell azt, hogy az ESZA tevékenységei összhangban legyenek az Európai Foglalkoztatási Stratégiában meghatározott irányelvekkel, illetve az ESZA támogatásait a foglalkoztatásra vonatkozó irányelvek és ajánlások végrehajtására kell koncentrálni .
(7) It is necessary to ensure the coherence of the action of the ESF with the policies provided for under the European Employment Strategy and to concentrate ESF support on the implementation of the guidelines and recommendations on employment.
(7) Biztosítani kell azt, hogy az ESZA tevékenységei összhangban legyenek az Európai Foglalkoztatási Stratégiában meghatározott irányelvekkel, illetve az ESZA támogatásait a foglalkoztatásra vonatkozó irányelvek és ajánlások végrehajtására kell összpontosítani .
(7) It is necessary to ensure the coherence of the action of the ESF with the policies provided for under the European Employment Strategy and to concentrate ESF support on the implementation of the guidelines and recommendations on employment.
Az ESZA a nemzeti foglalkoztatási terveken túlmutató intézkedéseket is támogathat, amennyiben azok valamilyen regionális, illetve helyi sajátosság alapján szükségesek, továbbá amennyiben ezzel a lisszaboni foglakoztatási célkitűzések, a társadalmi integráció és a társadalmi kohézió könnyebben megvalósíthatóak.
The ESF may also support activities that go beyond the national employment plan if they are necessary because of regional and local particularities and if as a result the Lisbon employment objectives, social inclusion and social cohesion can be better achieved.
(7a) Az ESZA felhasználása a többi alapból származó támogatással együtt hozzájárul a szinergiahatás biztosításához egy közös, integrált, fenntartható regionális fejlesztési stratégia keretében.
(7a) Use of the ESF should also contribute to ensuring that the effects of synergy are brought about by its being combined with support from the other funds, as part of an integrated general strategy for sustainable regional development.
Consistent with the approach in Amendments 5 and 15 and their justifications..
Consistent with the approach in Amendments 5 and 15 and their justifications.
(1) Az ESZA a gazdasági , társadalmi és területi kohéziót erősíti azzal, hogy támogatja a tagállamok teljes foglalkoztatás elérését, a foglalkoztatási lehetőségek és a munka valamennyi aspektusának minőségét javító, a társadalmi integrációt, beleértve a hátrányos helyzetűek munkaerő-piaci belépésének megkönnyítését , a megkülönböztetésmentességet, valamint a férfiak és a nők közötti egyenlőséget és a regionális és helyi foglalkoztatás egyenlőtlenségeinek csökkentését ösztönző politikáját.
The ESF shall strengthen economic , social and territorial cohesion by supporting Member States’ policies aiming to achieve full employment, improve employment opportunities and quality at work in all its aspects, promote social inclusion , including improving disadvantaged people’s access to employment, promote non-discrimination and equality between men and women, and the reduction of regional and local employment disparities.
Ezen rendelet 4. cikkének (1) bekezdésével összhangban az ESZA az Európai Foglalkoztatási Stratégia és a társadalmi integrációval kapcsolatos nemzeti cselekvési tervek, valamint a vonatkozó eszközök alapján elfogadott irányelvekkel és ajánlásokkal összhangban támogatja a tevékenységeket.
In accordance with Article 4(1) of this Regulation, the ESF shall support action in line with the guidelines and recommendations adopted under the European Employment Strategy and national action plans for social inclusion and relevant instruments .
Az 1. bekezdésben említett feladatainak végrehajtása során az ESZA támogatja a Közösség társadalmi kohézió megerősítését, a versenyképesség javítását és a környezetvédelmi szempontból megfelelő gazdasági növekedés ösztönzését érintő igényeit.
In carrying out the tasks referred to in paragraph 1, the ESF shall support the priorities of the Community as regards the need to reinforce social cohesion, strengthen competitiveness and promote environmentally sound economic growth.
Különösen támogatja a gazdaságilag inaktív személyek munkaerő-piaci részvételét és figyelembe veszi a Közösség társadalmi integráció – elsősorban a hátrányos helyzetű csoportok, például a fogyatékossággal élők vonatkozásában – , oktatás és szakképzés, illetve a férfiak és nők esélyegyenlőségének területeit érintő célkitűzéseit.
In particular, it shall promote the participation of economically inactive people in the labour market and take into account the objectives of the Community in the fields combating discrimination in term s of social inclusion, in particular for disadvantaged groups such as people with disabilities, education and training and equality between women and men.
Az ESZA biztosítja, hogy az EQUAL program által kidolgozott elveket vegyék figyelembe, különösen a következők révén: helyi, regionális, nemzeti és európai kezdeményezések összekapcsolása; az NGO-k hozzáférése és az NGO-k projektvezetése; a célcsoportok részvétele; a stratégiai kérdések meghatározása, majd beépítése, a stratégiakialakítás gyakorlati jelentősége; innováció és kísérletezés; az alulról felfelé építkező módszer; határokon átnyúló megközelítés; a társadalom peremére került csoportok munkaerőpiacra jutása és a társadalmi hatások kezelése a belső piacon .
The ESF shall ensure that the principles developed by the EQUAL programme are taken into consideration, in particular by: combining local, regional, national and European initiatives; access for NGOs and project leadership by NGOs; participation of target groups; identifying and then incorporating political issues; practical importance of policy development; innovation and experimentation; a bottom-up approach; a cross-border approach; access to the labour market for marginalised groups and dealing with social effects on the internal market .
3. cikk (1) bekezdés a) pont, bevezető rész
Article 3, paragraph 1, point (a), introductory part
a) a dolgozók alkalmazkodóképességének, valamint földrajzi és szakmai mobilitásának, és a vállalatok, valamint a vállalkozók alkalmazkodóképességének növelése, különösen a következők ösztönzésével:
(a) increasing adaptability and geographical and professional mobility of workers, and adaptability of enterprises and entrepreneurs , in particular by promoting:
3. cikk (1) bekezdés a) pont i. alpont
Article 3, paragraph 1, point (a) (i)
i. a vállalatok, különösen a KKV-k és a dolgozók magasabb humánerőforrás-beruházásai a képzetlenebb és idősebb dolgozók számára jobb szakképzési lehetőségeket biztosító, élethosszig tartó oktatatási rendszerek és stratégiák kidolgozásával és megvalósításával, a képesítések és a szaktudás átláthatóságával, az IKT és a vezetési ismeretek terjesztésével, illetve a vállalkozói szellem és az innováció ösztönzésével;
(i) increased investment in human resources by enterprises, especially SMEs, and workers, through the development and implementation of lifelong learning systems and strategies which ensure improved access to training of low skilled and older workers, transparency of qualifications and competences, dissemination of ICT and management skills and the promotion of entrepreneurship and innovation;
i. az élethosszig tartó tanulás és a vállalatok, különösen a KKV-k és a dolgozók magasabb humánerőforrás-beruházásai a felelősségvállalás és új vállalkozások indításának ösztönzésével , valamennyi képzetlenebb és idősebb dolgozók számára jobb házon belüli szakképzési lehetőségeket biztosító, élethosszig tartó oktatatási rendszerek és stratégiák kidolgozásával és megvalósításával, a képesítések és a szaktudás átláthatóságával, az IKT és a vezetési ismeretek terjesztésével, illetve a vállalkozói szellem és az innováció ösztönzésével;
(i) lifelong learning and increased investment in human resources by enterprises, especially SMEs, and workers, through the promotion of responsibility-taking and business start-ups, the development and implementation of lifelong learning systems and strategies which ensure improved access to in-house training of all low skilled and older workers, transparency of qualifications and competences, dissemination of ICT and management skills and the promotion of entrepreneurship and innovation;
3. cikk (1) bekezdés a) pont ii. alpont
Article 3, paragraph 1, point (a) (ii)
ii. a gazdasági változások kiszámítása és pozitív kezelése a jobb egészségügyet és biztonságot is beleértve elsősorban innovatív és termelékenyebb munkaszervezeti formák megtervezésével és terjesztésével , a munkahelyekkel és szakismeretekkel szemben támasztott jövőbeli igények megjelölésével, illetve a dolgozóknak nyújtott, a vállalat és az ágazat szerkezetátalakítását figyelembe vevő konkrét foglalkoztatási, képzési és támogatási szolgáltatások kialakításával.
(ii) the anticipation and positive management of economic change, notably through the design and dissemination of innovative and more productive forms of work organisation, including better health and safety , the identification of future occupational and skills requirements, and the development of specific employment, training and support services to workers in the context of company and sector restructuring.
ii. a képzés és az új szakismeretek megszerzésének kérdése mellett a munka valamennyi aspektusának minősége a munkakörülmények (többek között a higiénia és biztonság, egészségügyi szempontok és munkamódszerek) javításának támogatásával , a meglévő jogszabályok alkalmazása terén a KKV-k és a mikrovállalkozások, valamint nemzeti szintű képviseleti szerveik számára különleges támogatás biztosításával , a munkahelyekkel és szakismeretekkel szemben támasztott jövőbeli igények, a munkaügyi előírások betartására irányuló ösztönzők megjelölésével, illetve a dolgozóknak nyújtott, a vállalat és az ágazat szerkezetátalakítását figyelembe vevő konkrét foglalkoztatási, képzési és támogatási szolgáltatások kialakításával, valamint vállalatbezárás vagy -áthelyezés esetén .
(ii) the quality of work in all its aspects, in addition to the question of training and acquisition of new skills, in particular by promoting improvements in working conditions (including hygiene and safety, health aspects and work patterns), by providing specific support for SME and micro-enterprises and their representative organisations at national, regional and local level in applying existing legislation, the identification of future occupational and skills requirements , incentives to comply with labour standards, and the development of specific employment, training and support services to workers in the context of company and sector restructuring , and in the event of closure or relocation of companies .
b) a munkát keresők és az inaktív emberek munkalehetőségeinek javítása, a munkanélküliség megelőzése, a tartós munkanélküliséggel kapcsolatos megoldások felkutatása és a munkaerőpiacok határokon átnyúló integrációja, esetlegesen a munkában eltöltött idő meghosszabbítása és a nők és legális bevándorlók munkaerő-piaci részvételének növelése, különösen az alábbiak ösztönzésével:
(b) enhancing access to employment of job seekers and inactive people, preventing unemployment, searching for solutions to long-term unemployment and the cross-border integration of labour markets, possibly prolonging working lives and increasing participation in the labour market of women and legal migrants, in particular by promoting:
3. cikk (1) bekezdés b) pont i. alpont
Article 3, paragraph 1, point (b) (i)
i. a munkaerő-piaci intézmények, különösen a munkaügyi szolgálatok korszerűsítése és erősítése;
(i) the modernisation and strengthening of labour market institutions, in particular employment services;
i. a munkaerő-piaci intézmények, különösen a munkaügyi szolgálatok korszerűsítése , erősítése, valamint nagyobb mértékű, közösségi szintű integrációja ;
(i) the modernisation , strengthening and greater integration at Community level of labour market institutions, in particular employment services;
3. cikk (1) bekezdés b) pont ii. alpont
Article 3, paragraph 1, point (b) (ii)
ii. az igények korai felismerését biztosító aktív és megelőző intézkedések megvalósítása és személyre szabott támogatás, álláskeresés és - mobilitás, önfoglalkoztatás és új vállalkozások létrehozása;
(ii) the implementation of active and preventive measures ensuring early identification of needs and personalised support, job search and mobility, self-employment and business creation;
3. cikk (1) bekezdés b) pont iii. alpont
Article 3, paragraph 1, point (b) (iii)
iii. konkrét intézkedések a nők fenntartható munkahelyi részvételének és érvényesülési lehetőségeinek növelésére , a munkaerőpiacon a nemek alapján történő megkülönböztetés csökkentésére többek között a nemek közti bérkülönbség gyökerének kezelésével , és a munka és a magán élet összeegyeztetésére a gyermeknevelés és az eltartott gondozás igénybevételi lehetőségének egyszerűsítésével;
(iii) specific action to increase sustainable participation and progress of women in employment , to reduce gender-based segregation in the labour market including by addressing the roots of the gender pay gaps , and to reconcile work and private life including by facilitating access to childcare and care for dependent persons;
iii. konkrét intézkedések annak biztosítása érdekében, hogy a nők egyenlő esélyekkel rendelkezzenek a munkaerőpiacra való bejutás tekintetében , a munkaerőpiacon a nemek alapján történő megkülönböztetés csökkentésére, többek között az azonos munkáért azonos díjazás szabályának alkalmazásával , és a munka és a családi élet összeegyeztetésére a gyermeknevelés és az eltartott gondozás igénybevételi lehetőségének egyszerűsítésével;
(iii) specific action to ensure equal access of women to the labour market , to reduce gender-based segregation in the labour market including by applying the rule of the same pay for the same work , and to reconcile work and family life including by facilitating access to childcare and care for dependent persons;
3. cikk (1) bekezdés b) pont iv. alpont
Article 3, paragraph 1, point (b) (iv)
iv. konkrét intézkedések a bevándorlók társadalmi beilleszkedésének megerősítésére és a vezetést és a nyelvoktatást, illetve a külföldön megszerzett szakképzettség elismerését is beleértve a munkában való részvételük növelésére.
(iv) specific action to strengthen the social integration of migrants and increase their participation in employment, including guidance and language training and validation of competences acquired abroad.
iv. konkrét intézkedések a legális bevándorlók társadalmi beilleszkedésének megerősítésére és a vezetést és a nyelvoktatást, illetve a külföldön megszerzett szakképzettség elismerését is beleértve a munkában való részvételük növelésére.
(iv) specific action to strengthen the social integration of legal migrants and increase their participation in employment, including guidance and language training and validation of competences acquired abroad.
3. cikk (1) bekezdés b) pont iva. alpont (új)
Article 3, paragraph 1, point (b) (iv a) (new)
iva. a 299. cikk (2) bekezdésével összhangban különleges intézkedések a legtávolabbi régiók sajátos jellemzőivel kapcsolatos egyedi korlátok ellensúlyozására.
(iva) Special measures to offset the special constraints relating to the special characteristics of the outermost regions, in accordance with Article 299(2).
3. cikk (1) bekezdés b) pont ivb. alpont (új)
Article 3, paragraph 1, point (b)(iv b) (new)
ivb. szükség esetén lelki egészségvédelmi támogatás a gazdaságilag inaktív személyek számára.
(ivb) mental health support where appropriate to economically inactive people.
3. cikk (1) bekezdés c) pont bevezető rész
Article 3, paragraph 1, point (c), introductory part
c) a hátrányos helyzetű emberek társadalmi integrációjának és a diszkrimináció valamennyi fajtája elleni küzdelem megerősítése, például az alábbiak ösztönzésével:
(c) reinforcing social inclusion of people at a disadvantage and combating all kinds of discrimination, for example by promoting:
3. cikk (1) bekezdés c) pont i. alpont
Article 3, paragraph 1, point (c) (i)
(i) a hátrányos helyzetű emberek, a társadalmi kirekesztést átélő emberek, az iskolából lemorzsolódók, a kisebbségek és a fogyatékos emberek munkahelyi integrációjának formái a szociális gazdaság területét is érintő, foglalkoztathatóságot javító intézkedésekkel, kísérő intézkedések és megfelelő szociális támogatás és ellátó szolgálatok;
(i) pathways to integration in employment for disadvantaged people, people experiencing social exclusion, early school leavers, minorities and people with disabilities, through employability measures, including in the field of the social economy, accompanying actions and relevant social support and care services;