natgillin/translations-raw huggingface dataset:
29. üdvözli a Bizottság azon szándékát, hogy megköveteli, hogy a feltételeknek megfelelő immateriális javaknak a jogosult régión belül kell maradniuk, amit számos, a 2007-2013-as iránymutatás-tervezet (53) bekezdésében lefektetett feltétel biztosít; ugyanakkor kéri annak tisztázását, hogy a vállalkozásnak egyik jogosult régióból a másik jogosult régióba való áttelepítése szintén sérti-e az egy adott befektetés finanszírozására létrejött támogatás feltételét, vagy csak a befektetés nem jogosult régióba való áttelepítése vonja maga után a meghatározott szankciókat;
Welcomes the Commission's intention to require that eligible intangible assets must remain within the eligible region, which will be ensured by a number of conditions laid out in paragraph 53 of the draft guidelines 2007- 2013; requests clarification, however, as to whether the transfer of an undertaking from one eligible region to another also represents a breach of the condition allowing aid intended to finance a particular investment or whether it is only the transfer of an investment to a non-eligible area that would give rise to the sanctions laid down;
31. üdvözli annak tényét, hogy a nem degresszív és nem határidős működési támogatást továbbra is engedélyezik a tartós hátránnyal küzdő régiókban;
Welcomes the fact that operating aid that is neither degressive nor subject to a time limit will continue to be authorised in regions suffering from permanent handicaps;
51. rámutat, hogy a nemzeti állami támogatás a gazdasági, társadalmi és területi kohéziót előmozdító fontos pénzügyi eszköz, és ezért azt a nemzeti referencia keretprogramba kell foglalni, illetve a többéves nemzeti program részeként jóvá kell hagyni;
Points out that national State aid is an important financial instrument for economic, social and territorial cohesion, and must therefore be incorporated into the national reference framework and be approved as part of the multiannual national programme;
a közvetlen állami támogatásnak a regionális fejlesztés eszközeként betöltött szerepéről
The role of direct State aid as a tool of regional development
Alfonso Andria, Stavros Arnaoutakis, Elspeth Attwooll, Adam Jerzy Bielan, Jana Bobošíková, Graham Booth, Bernadette Bourzai, Gerardo Galeote Quecedo, Iratxe García Pérez, Eugenijus Gentvilas, Lidia Joanna Geringer de Oedenberg, Ambroise Guellec, Pedro Guerreiro, Harangozó Gábor, Konstantinos Hatzidakis, Jim Higgins, Alain Hutchinson, Mieczysław Edmund Janowski, Tunne Kelam, Miloš Koterec, Constanze Angela Krehl, Francesco Musotto, James Nicholson, Lambert van Nistelrooij, Jan Olbrycht, Markus Pieper, Elisabeth Schroedter, Alyn Smith, Grażyna Staniszewska, Catherine Stihler, Oldřich Vlasák, Vladimír Železný
Alfonso Andria, Stavros Arnaoutakis, Elspeth Attwooll, Adam Jerzy Bielan, Jana Bobošíková, Graham Booth, Bernadette Bourzai, Gerardo Galeote Quecedo, Iratxe García Pérez, Eugenijus Gentvilas, Lidia Joanna Geringer de Oedenberg, Ambroise Guellec, Pedro Guerreiro, Gábor Harangozó, Konstantinos Hatzidakis, Jim Higgins, Alain Hutchinson, Mieczysław Edmund Janowski, Tunne Kelam, Miloš Koterec, Constanze Angela Krehl, Francesco Musotto, James Nicholson, Lambert van Nistelrooij, Jan Olbrycht, Markus Pieper, Elisabeth Schroedter, Alyn Smith, Grażyna Staniszewska, Catherine Stihler, Oldřich Vlasák, Vladimír Železný
Inés Ayala Sender, Jan Březina, Ole Christensen, Den Dover, Toomas Savi, Surján László, Nikolaos Vakalis
Inés Ayala Sender, Jan Březina, Ole Christensen, Den Dover, Toomas Savi, László Surján, Nikolaos Vakalis
a Mindenki Számára Biztosítandó Esélyegyenlőség Európai Évéről (2007) –Az Igazságos Társadalom irányában elnevezésű európai parlamenti és tanácsi határozatra irányuló javaslatról
on the proposal for a decision of the European Parliament and the Council on the European Year of Equal Opportunities for All (2007) - Towards a Just Society
VÉLEMÉNY A Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság RÉSZÉRŐL ..................37
OPINION OF THE COMMITTEE ON WOMEN'S RIGHTS AND GENDER EQUALITY...34
a Mindenki Számára Biztosítandó Esélyegyenlőség Európai Évéről (2007) – Az Igazságos Társadalom irányában elnevezésű európai parlamenti és tanácsi határozatra irányuló javaslatról
on the proposal for a decision of the European Parliament and the Council on the European Year of Equal Opportunities for All (2007) - Towards a Just Society
– tekintettel a Bizottságnak az Európai Parlamenthez és a Tanácshoz intézett javaslatára ( COM(2005)0225 )
– having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2005)0225 )
– tekintettel az EK-Szerződés 251. cikkének (2) bekezdésére és az EK-Szerződés 13. cikkének (2) bekezdésére, amely alapján a Bizottság benyújtotta javaslatát a Parlamenthez ( C6‑0178/2005 ),
– having regard to Article 251(2) and Article 13(2) of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6‑0178/2005 ),
– tekintettel az Állampolgári Jogi, Bel- és Igazságügyi Bizottság jelentésére és a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság véleményére ( A6-0366/2005 ),
– having regard to the report of the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs and the opinion of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6‑0366/2005 ),
2. hangsúlyozza, hogy a 2006 utáni időszakra vonatkozó jogalkotási javaslatban szereplő előirányzatok a következő többéves pénzügyi keretről szóló határozattól függenek;
Emphasises that the appropriations indicated in the legislative proposal for the period after 2006 are contingent on the decision concerning the next multiannual financial framework;
(1) Az Európai Közösséget létrehozó szerződés 13. cikke alapján a Tanács elfogadta a személyek közötti, faji- vagy etnikai származásra való tekintet nélküli egyenlő bánásmód elvének alkalmazásáról szóló 2000/43/EK irányelvet, többek között a foglalkoztatás, szakképzés, oktatás, áruk és szolgáltatások, és a szociális védelem terén; a foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód általános kereteinek létrehozásáról szóló 2000/78/EK irányelvet, amely megtiltja a vallás vagy meggyőződés, a fogyatékosság, kor és szexuális beállítottság alapján történő megkülönböztetést, valamint a nők és férfiak közötti egyenlő bánásmód elvének az árukhoz és szolgáltatásokhoz való hozzáférés, valamint azok értékesítése, illetve nyújtása tekintetében történő végrehajtásáról szóló 2004/113/EK irányelvet.
(1) On the basis of Article 13 of the Treaty establishing the European Community, the Council has adopted Directive 2000/43/EC implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin in, inter alia, employment, vocational training, education, goods and services, and social protection; Directive 2000/78/EC establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation which prohibits discrimination on the grounds of religion or belief, disability, age and sexual orientation and Directive 2004/113/EC implementing the principle of equal treatment between women and men in the access to and supply of goods and services.
(2) Az Európai Közösséget létrehozó szerződés 13. cikke alapján a Tanács elfogadta a személyek közötti, faji- vagy etnikai származásra való tekintet nélküli egyenlő bánásmód elvének alkalmazásáról szóló 2000/43/EK irányelvet, többek között a foglalkoztatás, szakképzés, oktatás, áruk és szolgáltatások, és a szociális védelem terén; a foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód általános kereteinek létrehozásáról szóló 2000/78/EK irányelvet, amely megtiltja a vallás vagy meggyőződés, a fogyatékosság, kor és szexuális beállítottság alapján történő megkülönböztetést, valamint a nők és férfiak közötti egyenlő bánásmód elvének az árukhoz és szolgáltatásokhoz való hozzáférés, valamint azok értékesítése, illetve nyújtása tekintetében történő végrehajtásáról szóló 2004/113/EK irányelvet.
(2) On the basis of Article 13 of the Treaty establishing the European Community, the Council has adopted Directive 2000/43/EC implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin in, inter alia, employment, vocational training, education, goods and services, and social protection; Directive 2000/78/EC establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation which prohibits discrimination on the grounds of religion or belief, disability, age and sexual orientation and Directive 2004/113/EC implementing the principle of equal treatment between women and men in the access to and supply of goods and services.
Az Európai Unió Alapjogi Chartájának 21. cikke számos ok alapján tiltja a megkülönböztetést.
Article 21 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union prohibits discrimination on a variety of grounds .
(1) A diszkriminációmentesség az Európai Unió alapelve.
(1) Non-discrimination is a fundamental principle of the European Union.
Ezt az elvet az Európai Unió valamennyi politikájában tekintetbe kell venni.
That principle should be taken into account in all the European Union’s policies .
(2a) Az Európai Közösséget létrehozó szerződés 2. cikke kimondja, hogy a Közösség egyik fő feladata a férfiak és a nők közötti egyenlőség előmozdítása.
(2a) Article 2 of the Treaty establishing the European Community provides that the promotion of equality between men and women is one of the essential tasks of the Community.
(Ez a módosítás a Bizottság által előterjesztett határozatra irányuló javaslat negyedik preambulumbekezdésének törlésével jár, mivel annak szövegét tartalmazza.)
(This amendment entails deleting Recital 4 of the Commission proposal for a decision, the text of which has been incorporated into this new recital.)
(3) A nők és férfiak közötti egyenlőség az Európai Unió alapelve.
(3) Equality between men and women is a fundamental principle of the European Union.
Az Európai Unió Alapjogi Chartájának 21. és 23. cikke tilt minden, nemek alapján történő megkülönböztetést, és minden területen megköveteli a nők és férfiak közötti egyenlőség biztosítását.
Articles 21 and 23 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union prohibit any discrimination on grounds of sex and require equality between men and women to be ensured in all areas.
(3) Az Európai Unió Alapjogi Chartájának 21. és 23. cikke elrendeli a különböző indokokkal történő megkülönböztetés tiltását , illetve minden területen követelményként állítja a nők és férfiak közötti egyenlőség biztosítását.
(3) Articles 21 and 23 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union set out a prohibition on discrimination on a variety of grounds as well as the requirement that equality between men and women be ensured in all areas.
Megegyezéses módosítás, előterjesztette: Martine Roure
Moreover, it should be the subject of a separate recital.
(3a) Az egyenlőséggel és a megkülönböztetésmentességgel foglalkozó európai jogszabályok az Európai Unió területén tartózkodó valamennyi személyre vonatkoznak.
(3a) European legislation on equal treatment and non-discrimination covers all persons in the European Union.
(4) A Szerződés 3. cikkének (2) bekezdése előírja, hogy a Közösség valamennyi tevékenysége során törekedjen az egyenlőtlenségek kiküszöbölésére, valamint a férfiak és nők közötti egyenlőség előmozdítására.
(4) Article 3(2) of the Treaty requires the Community to aim to eliminate inequalities and to promote equality between men and women in all its activities.
(5) A 2005–2010. közötti időszakra vonatkozó szociális agenda, amely kiegészíti és támogatja a lisszaboni stratégiát, alapvető szerepet játszik a gazdasági növekedés szociális dimenziójának előmozdításában.
(5) The Social Agenda 2005-2010, which complements and supports the Lisbon Strategy, has a key role in promoting the social dimension of economic growth.
A szociális agenda prioritásainak egyike a mindenki számára biztosítandó esélyegyenlőségnek mint az összetartóbb társadalom vektorának előmozdítása.
One of the priorities of the Social Agenda is the promotion of equal opportunities for all as a vector for a more cohesive society.
A szociális agenda prioritásainak egyike a mindenki számára biztosítandó esélyegyenlőség mint a szociális szempontból befogadóbb társadalom megteremtésének eszköze .
One of the priorities of the Social Agenda is the promotion of equal opportunities for all as a means of achieving a more socially inclusive society.
(6) A 2007-es év jegyzi a Rasszizmus Elleni Európai Év tizedik évfordulóját, amely év tekintélyes fejlődést tett lehetővé a faji megkülönböztetés kiküszöbölésében.
(6) The year 2007 will mark the 10th anniversary of the European Year Against Racism, which has enabled considerable progress to be made towards the elimination of racial discrimination.
(7) Az európai jogalkotás jelentősen emelte az EU-ban biztosított egyenlőség és az egyenlőtlenségek és megkülönböztetés elleni védelem szintjét, továbbá katalizátorként működött az egyenlőség és megkülönböztetésmentesség felé mutató összetartóbb, jogokon alapuló megközelítés kialakításában.
(7) European legislation has significantly raised the level of guaranteed equality and protection against inequalities and discrimination across the EU and acted as a catalyst for the development of a more coherent, rights-based approach to equality and non-discrimination.
Ennek ellenére az EU polgárai mindennapjaik során ma is szembesülnek megkülönböztetéssel és egyenlőtlen bánásmóddal.
Despite this fact, people in the EU still encounter discrimination and unequal treatment in their daily lives.
(a 7.
Recital 7 a (new)
Megegyezéses módosítás, előterjesztette: Martine Roure
The European Year should give them an incentive to make up lost time.
(7b) Lényeges, hogy az életkorhoz, fogyatékossághoz, valláshoz vagy meggyőződéshez, fajhoz és szexuális beállítottsághoz kapcsolódó tevékenységek teljes mértékben figyelembe vegyék a nemek közötti különbségeket.
(7b) It is essential that actions in relation to age, disability, religion or belief, race and sexual orientation take full account of the gender differences.
(7c) A Bizottság „Egyenlőség és megkülönböztetésmentesség a kibővült Unióban” című, 2004. május 28-án elfogadott zöld könyvével megkezdett konzultáció azt mutatja, hogy a megkérdezett személyek döntő többsége szerint az Uniónak fokozott erőfeszítéseket kell tennie a nemen, faji vagy etnikai származáson, valláson vagy meggyőződésen, fogyatékosságon, koron vagy szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetés elleni küzdelemben.
(7c) The consultation process organised by the Commission through the Green Paper entitled 'Equality and non-discrimination in the enlarged European Union', which was adopted on 28 May 2004, shows that, in the opinion of most of the persons questioned, the Union should step up its efforts to combat discrimination on grounds of sex, racial or ethnic origin, religion or beliefs, disability, age or sexual orientation.
(7d) Az európai romák helyzetéről szóló állásfoglalásában az Európai Parlament felhívja a figyelmet a cigányellenesség elterjedtségére és annak az Európai Unió ezen leghátrányosabb helyzetű etnikai kisebbségi csoportjainak lehetőségeire gyakorolt diszkriminatív hatására a foglalkoztatás, az oktatás és a szociális szolgáltatások tekintetében.
(7d) In its resolution on the situation of Roma in Europe, the European Parliament brings attention to the prevalence of anti-gypsyism and its discriminatory effect on the opportunities in terms of employment, education and social services for the European Union's most disadvantaged ethnic-minority group.
(8) A megkülönböztetés-mentességet szolgáló közösségi jogalkotási keret sikeres hatásának kulcsa az a mérték, amennyire széleskörű támogatást élvez.
(8) Key to the successful impact of the Community non-discrimination legislative framework is the extent to which it enjoys broad popular support.
Az Európai Évnek katalizátorként kell szolgálnia a figyelem felkeltésében és a hajtóerő kialakításában.
The European Year should act as a catalyst in raising awareness and in building momentum.
Segítenie kell a politikai figyelem összpontosításában, és minden érdekeltet mozgósítania kell annak érdekében, hogy elmozdulás történjen az Európai Unió új esélyegyenlőségi keretstratégiája irányába.
It should help to focus political attention and mobilise everyone concerned in order to drive forward the new equal opportunities framework strategy of the European Union.
(8) A megkülönböztetésmentességet szolgáló közösségi jogalkotási keret sikeres hatásának kulcsa az a mérték, amennyire széleskörű támogatást élvez, illetve a változtatás iránti elkötelezett valódi politikai akarat .
(8) Key to the successful impact of the Community non-discrimination legislative framework are the extent to which it enjoys broad popular support and the existence of genuine political will for change .
Ebben a tekintetben a szociális partnerek, a helyi és regionális hatóságok, valamint a nem kormányzati szervezetek kulcsszerepet játszanak.
In that context, the social partners, local and regional authorities and NGOs have a vital role to play.
Valamennyi tagállamban segítenie kell a politikai figyelem összpontosításában, és minden érdekeltet mozgósítania kell annak érdekében, hogy elmozdulás történjen az Európai Unió új megkülönböztetésmentességi és esélyegyenlőségi keretstratégiája irányába 2007 után is .
It should help to focus political attention in all the Member States and mobilise everyone concerned in order to drive forward the new non-discrimination and equal opportunities framework strategy of the European Union , including after 2007 .
(8a) Az Európai Év a többszörös megkülönböztetés kérdését is fel fogja vetni, azaz a két vagy több indokkal történő megkülönböztetését, amelyet az Európai Közösséget létrehozó szerződés 13. cikke sorol fel, és támogatni fogja a Szerződés 13. cikkében felsorolt valamennyi indíték kiegyensúlyozott kezelését.
(8a) The European Year will also seek to address issues of multiple discrimination, that is discrimination on the basis of two or more grounds listed in Article 13 of the Treaty establishing the European Community.
L'Année européenne devra attirer l'attention sur le problème spécifique que constituent les dircriminations multiples et veiller à mettre en lumière toutes les formes de discrimination.
The European Year will have to draw attention to the specific issue of multiple discrimination and bring to light all forms of discrimination.
(9) A nemzeti szinten tett előrelépés különféle szintjei, valamint az eltérő nemzeti társadalmi–gazdasági és kulturális miliők és a kulturális érzékenység az Év jelentős számú intézkedése esetén a közvetett központosított irányítás rendszerén keresztül megvalósuló, nemzeti szintre történő decentralizációt igénylik a költségvetési rendelet 54. cikke (2) bekezdésének c) pontjában és a végrehajtási szabályokban
(9) The varying levels of progress made at national level and the differing national socio-economic, and cultural contexts and sensitivities call for the bulk of activities of the Year to be decentralised at national level , through a system of indirect centralised management in accordance with the procedures as laid down in article 54(2)(c) of the Financial Regulation and its implementing rules
Az Európai Közösségek általános költségvetésére alkalmazandó költségvetési rendeletről szóló, 2002. június 25-i 1065/2002/EK, Euratom tanácsi rendelet, HL L 248., 2002.9.16.; az Európai Közösségek általános költségvetésére alkalmazandó költségvetési rendeletrõl szóló 1605/2002/EK, Euratom tanácsi rendelet végrehajtására vonatkozó részletes szabályok megállapításáról szóló, 2002. december 23-i 2342/2002/EK, Euratom bizottsági rendelet, HL L 357., 2002.12.31. meghatározott eljárásokkal összhangban .
Council Regulation (EC, Euratom) n° 1065/2002 of 25 June 2002 on the Financial Regulation applicable to the general budget of the European Communities (OJ L 248,16.9.2002); Commission Regulation (EC, Euratom) No 2342/2002 of 23 December 2002 laying down detailed rules for the implementation of Council Regulation (EC, Euratom) No 1605/2002 of 25 June 2002 on the Financial Regulation applicable to the general budget of the European Communities (OJ L 357, 31.12.2002). .
Certains Etats membres accusent du retard dans la transposition de la législation communautaire en matière de non-discrimination.
A number of Member States are lagging behind in the transposition of Community legislation on non-discrimination.
(10) A Mindenki Számára Biztosítandó Esélyegyenlőség Európai Évében való részvétel lehetőségét meg kell nyitni a tagállamok számára, az Európai Gazdasági Térségről (EGT) szóló megállapodásban meghatározott feltéteknek megfelelően az EFTA/EGT-országok számára, az előcsatlakozási stratégiában részesülő tagjelölt országok és a nyugat-balkáni országok számára a vonatkozó megállapodásokban lefektetett feltételekkel összhangban, valamint az Európai Szomszédságpolitika által lefedett országok számára a 2004. májusi stratégiai dokumentum és az országonkénti cselekvési tervek rendelkezéseivel összhangban.
(10) Participation to the European Year of Equal Opportunities for All should be opened to Member States, to EFTA/EEA countries in accordance with the conditions established under the European Economic Area Agreement (EEA), to the candidate countries benefiting from a pre-accession strategy and countries from the Western Balkans, in line with the conditions laid down pursuant to their respective agreements, and to the countries covered by the European Neighbourhood Policy, in accordance with the provisions of the May 2004 Strategy Paper and the Country Action Plans.
(11) Szükség van a többi közösségi cselekvéssel megvalósuló összeegyeztethetőségre és a kölcsönösen kiegészítő jellegre, különösen a megkülönböztetés és a társadalmi kirekesztettség elleni harcban, valamint az alapvető jogok, az oktatás és képzés, a kultúra és az interkulturális párbeszéd, az ifjúság, a polgárság, a bevándorlás és menedékjog , valamint a nemek közötti egyenlőség előmozdítása érdekében.
Does not apply to English text.
A módosítás a magyar nyelvi változatot nem érinti.
Does not apply to English text.
2. cikk a) pont
Article 2, point a)
a) Jogok – A figyelem felhívása az egyenlőséghez és a megkülönböztetésmentességhez való jogra – Az Európai Év törekszik majd kiemelni azt az üzenetet, amely szerint minden egyén – függetlenül nemétől, faji vagy etnikai származásától, vallásától vagy meggyőződésétől, fogyatékosságától, korától és szexuális beállítottságától – egyenlő elbánásra jogosult .
(a) Rights – Raising awareness on the right to equality and non-discrimination - The European Year will highlight the message that all people, irrespective of their sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age and sexual orientation are entitled to equal treatment.
a) Jogok – A figyelem felhívása az egyenlőséghez és a megkülönböztetésmentességhez való jogra, valamint a többszörös megkülönböztetés problémájára – Az Európai Év törekszik majd kiemelni azt az üzenetet, amely szerint minden egyén egyenlő elbánásra jogosult, függetlenül nemétől, faji vagy etnikai származásától, vallásától vagy meggyőződésétől, fogyatékosságától, korától és szexuális beállítottságától.
(a) Rights – Raising awareness on the right to equality and non-discrimination and on the problem of multiple discrimination - The European Year will highlight the message that all people are entitled to equal treatment , irrespective of their sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age and sexual orientation.
Az Európai Év lehetővé teszi a megkülönböztetést elszenvedők számára, hogy jobban megismerjék jogaikat, és felhívja a figyelmet a megkülönböztetésmentesség terén meglévő európai jogszabályokra.
The European Year will make groups who are at risk of discrimination more aware of their rights and of existing European legislation in the area of non-discrimination.
Parmi les objectifs de l'Année européenne doivent figurer la diffusion d'informations concernant les discriminations multiples et les recours existants.
The objectives of the European Year should include disseminating information on multiple discrimination and the legal redress available.
(a 12.
Recital 7 a (new)