natgillin/translations-raw huggingface dataset:
http://ec.europa.eu/public_opinion/archives/ebs/ebs_263_sum_en.pdf szerint a 25 tagállamban megkérdezett állampolgárok 64%-a úgy véli, hogy az etnikai származáson alapuló hátrányos megkülönböztetés még mindig széles körben elterjedt,
http://ec.europa.eu/public_opinion/archives/ebs/ebs_263_sum_en.pdf shows that 64% of citizens in 25 Member States surveyed think discrimination based on ethnic origin is still widespread,
E. mivel a személyek közötti, faji vagy etnikai származásra való tekintet nélküli egyenlő bánásmód elvének alkalmazásáról szóló, 2000. június 29-i 2000/43/EK tanácsi irányelv
E. whereas the adoption of Council Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin
F. mivel a bizonyítási teherre vonatkozó rendelkezés az irányelv egyik kulcsfontosságú pontja, hozzájárul ugyanis az általa nyújtott védelem hatékony alkalmazásához,
F. whereas the burden of proof provision is a key aspect of the Directive because it contributes to an effective enforcement of the protection which it provides,
G. mivel a bizonyítási teherrel kapcsolatos joggyakorlat azt mutatja, hogy még mindig jelentősek az eltérések a tagállamok között abban a tekintetben, hogy a felperesek részéről mit fogadnak el meggyőző bizonyítékként; mivel ezért a tagállamokat ösztönözni kell arra, hogy ezzel a témával kapcsolatban cseréljék ki nézeteiket annak megállapítása céljából, hogy bírósági eljárásaik összehangolhatók-e,
G. whereas the case-law on the burden of proof shows that there are still considerable divergences between Member States as to what is accepted as prima facie evidence by plaintiffs; whereas Member States should therefore be encouraged to exchange views on this subject, with a view to seeing whether it is possible to bring judicial procedures into line with one another,
H. mivel segítené az egyenlőség elvének hatékony végrehajtását, ha a bizonyítási teherre a polgári és közigazgatási esetekben alkalmazott szabályokat kiterjesztenék a megtorlással szembeni bírói védelemre is,
H. whereas the effective implementation of the principle of equality would be helped if the rules on the burden of proof in civil and administrative cases were extended to judicial provisions against victimisation,
Az egyenlő bánásmód előmozdítását szolgáló testületek
Equality bodies
I. mivel ma már majdnem minden tagállam vagy rendelkezik az egyenlő bánásmód előmozdítását szolgáló testületekkel, vagy már meglévő szerveknek adta át az ilyen testületek által végzendő feladatokat,
I. whereas almost all Member States now have equality bodies or have allocated the functions to be carried out by such bodies to existing bodies,
J. mivel minden tagállamot ösztönözni kell arra, hogy tegye meg azt a rendkívül pozitív lépést, hogy kibővíti az egyenlő bánásmód előmozdítását szolgáló testületek tevékenységi körét annak érdekében, hogy a faji és etnikai származástól eltérő egyéb indokok alapján történő megkülönböztetéssel is foglalkozzanak,
J. whereas all Member States should be encouraged to take the extremely positive step of broadening the remit of their equality bodies to cover discrimination on grounds other than race or ethnic origin,
K. mivel az egyenlő bánásmód előmozdítását szolgáló testületeknek mind a személyzet, mind a finanszírozás szempontjából megfelelő forrásokkal kell rendelkezniük,
K. whereas equality bodies should have adequate resources in terms of both personnel and financing,
L mivel az egyenlő bánásmód előmozdítását szolgáló testületeknek képeseknek kell lenniük a kormányzattól független működésre, és azokat a kormányzattól függetlenül – azaz nem a kormányzat részeként – működő testületeknek kell tekinteni,
L. whereas equality bodies should be able to function independently of government and should be perceived as functioning independently, i. e. not forming part of government,
M. mivel annak ellenére, hogy léteznek szakosított, megkülönböztetés elleni és az egyenlő bánásmód előmozdítását szolgáló testületek, több tagállamban továbbra is csekély a nyilvántartásba vett panaszok száma,
M. whereas, despite the existence of specialised anti-discrimination and equality bodies, the number of registered complaints remains low in a number of Member States,
N. mivel az egyenlő bánásmód előmozdítását szolgáló testületek – a pénzügyi források és az emberi erőforrások hiánya miatt – sajnálatos módon a gyakorlatban csak kevés ügyet visznek a bíróság elé; mivel gyakran a nem kormányzati szervezetek nyújtanak teljes körű segítséget per indítása esetén,
N. whereas in practice equality bodies unfortunately bring only a small number of cases before the courts, owing to a lack of financial and human resources; whereas it is often NGOs that provide victims of discrimination with end-to-end assistance in taking action,
O. mivel az irányelv végrehajtásában viselt felelősségük miatt döntő fontosságú, hogy a köztisztviselők képzést kapjanak az irányelv céljairól,
O. whereas the training of public officials on the aims of the Directive is vital because of their responsibility for implementing it,
P. mivel a faji vagy etnikai származáson alapuló megkülönböztetést és a valláson, véleményen vagy állampolgárságon alapuló megkülönböztetést nem mindig lehet megkülönböztetni egymástól,
P. whereas it is not always possible to distinguish between discrimination on the ground of racial or ethnic origin and discrimination on the ground of religion, opinion or nationality,
Q. mivel nem minden esetben könnyű megállapítani, hogy a megkülönböztetés nemen, etnikai, faji származáson, szociális körülményeken vagy más tényezőkön alapul,
Q. whereas it is not always easy to determine whether discrimination is based on gender, ethnicity, race, social conditions, sexual orientation or other factors,
Tájékoztatás és figyelemfelhívás
Dissemination of information and awareness-raising
R. mivel a közelmúltbeli Eurobarometer-felmérés megerősíti, hogy a megkülönböztetést tiltó uniós jogszabályok létezésére vonatkozó ismeretek színvonala meglehetősen alacsony, és átlagban az EU állampolgárainak mindössze egyharmada állítja, hogy tudja, milyen jogokkal rendelkezik abban az esetben, ha hátrányos megkülönböztetés vagy zaklatás áldozatává válna,
R. whereas the recent Eurobarometer survey confirms that awareness of the existence of anti-discrimination legislation in the EU is quite low and that on average only one third of EU citizens claim to know their rights should they be victims of discrimination or harassment,
S. mivel ugyanakkor néhány tagállam széles körű tájékoztató/tudatosságot fokozó kezdeményezést (webhelyek, kampányok, televíziós reklámok, újsághirdetések) indított,
S. whereas, however, some Member States have taken a wide range of information/awareness-raising initiatives (websites, campaigns, television spots, newspaper advertisements);
T. mivel egyes tagállamok fontos kezdeményezéseket tettek, azaz nemzeti jogrendszerükbe beépítették a munkaadók azon kötelezettségét, hogy tájékoztassák alkalmazottaikat a megkülönböztetéssel kapcsolatos jogszabályokról,
T. whereas some Member States have taken the important initiative of incorporating in their national law an obligation on employers to inform their employees of discrimination laws,
U. mivel a tagállamokban egyes szakosodott testületek sürgősségi telefonszolgálatokat hoztak létre, amelyek tájékoztatást és támogatást nyújtanak a hátrányos megkülönböztetés áldozatainak,
U. whereas some specialised bodies in the Member States have established hotlines providing information and support to victims of discrimination,
V. mivel vannak olyan tagállamok is, amelyek meglehetősen korlátozott tájékoztató/tudatosságot fokozó tevékenységet folytattak, és egyes országokból semmilyen figyelemfelhívó kampányról nem érkezett jelentés,
V. whereas there are also a number of Member States that implemented rather limited information/awareness-raising activities and in some countries no awareness-raising campaigns were reported,
W. mivel az EU-intézményeknek és a tagállamoknak egyaránt tényleges erőfeszítéseket kellene tenniük annak érdekében, hogy tájékoztassák állampolgáraikat jogaikról, különösen az esélyegyenlőség európai éve összefüggésében, és mivel az utóbbiaknak biztosítaniuk kell, hogy a 2007-ben megkezdett intézkedések 2008-ban, a kultúrák közötti párbeszéd európai évében is folytatódjanak,
W. whereas especially in the context of the European Year for Equal Opportunities, both the EU institutions and the Member States should make substantial efforts to inform citizens of their rights, and whereas the latter should ensure that the measures initiated in 2007 continue into 2008, the European Year for Intercultural Dialogue,
X. mivel az adatgyűjtés alapvető fontosságú a megkülönböztetés elleni küzdelemben, és az etnikai származás alapján lebontott statisztikai adatok alapvető fontosságúak a közvetett megkülönböztetés kimutatásához, a politika tájékoztatásához és a pozitív intézkedési stratégiák kidolgozásához, ugyanakkor azonban számos etikai és jogi kérdést is felvet,
X. whereas data collection is essential in the fight against discrimination, and ethnically disaggregated statistical data can be essential for demonstrating indirect discrimination, informing policy and developing positive action strategies, but at the same time raises several ethical and legal questions,
Y. mivel az ilyen adatgyűjtés nem sértheti a személyes adatok védelmét azáltal, hogy felfedi a személyazonosságot, illetve nem szolgálhat etnikai vagy faji szempontú kiválasztás alapjául,
Y. whereas such data collection must not infringe personal privacy by revealing individual identities or serve as a basis for ethnic or racial profiling,
Z. mivel a jogviták alternatív rendezésére szolgáló eljárások nem akadályozhatják a bírósági eljáráshoz való hozzáférést,
Z. whereas alternative dispute resolution procedures should not pre-empt access to the courts,
Za. mivel a megkülönböztetés áldozatai közül nagyon sokan nem tesznek panaszt a bíróságon különböző okok, többek között a költségek, valamint a megtorlástól való félelem miatt,
Za. whereas a large number of victims of discrimination do not lodge a complaint with the courts for various reasons, including cost and fear of reprisals,
Zb. mivel a megkülönböztetés elleni küzdelem céljai csak akkor valósíthatók meg, ha a jogi intézkedések EU- és tagállami szintű pozitív intézkedésekkel kapcsolódnak össze,
Zb. whereas the goals of the fight against discrimination can be reached only if the legal measures are combined with positive actions on the level of the EU and the Member States;
Zc. mivel az Európai Unió Alapjogi Ügynökségének feladata, hogy az alapvető jogokkal kapcsolatos fontos, megbízható, összehasonlítható információkat és adatokat összegyűjtse és elemezze,
Zc. whereas the European Union Agency for Fundamental Rights has the task of collecting and analysing relevant, reliable, comparable information and data relating to fundamental rights,
4. sürgeti a tagállamokat, hogy a lehető leghamarabb hajtsák végre a megkülönböztetés elleni összes közösségi jogszabály átültetését, és hogy minden rendelkezésre álló eszközt, többek között pozitív intézkedést, használjanak fel az egyenlőség gyakorlatban való biztosításához;
Urges Member States to transpose all Community anti-discrimination legislation at the earliest opportunity and to make use of all the instruments available, including positive action, to ensure equality in practice;
20. úgy véli, hogy a roma közösségnek – más elismert etnikai közösségekkel együtt – különös szociális védelemre van szüksége, különösen a bővítést követően, mivel a kizsákmányolás, a hátrányos megkülönböztetés és a kirekesztés problémái azóta még inkább kiéleződtek;
Considers that the Roma community, together with other recognised ethnic communities, need particular social protection, particularly further to enlargement, since the problems of exploitation, discrimination and exclusion have become more acute in their regard;
22. emlékeztet arra, hogy az irányelv 10. cikke azt a kötelezettséget rója a tagállamokra, hogy az irányelv vonatkozó rendelkezéseiről megfelelő módon tájékoztassák a nyilvánosságot;
Recalls that Article 10 of the Directive imposes an obligation on Member States to disseminate information to the public on the relevant provisions of the Directive by all appropriate means;
25. ösztönzi a tagállamokat annak biztosítására, hogy minden, etnikai kisebbségekből származó személy, különösen nő hozzáférjen az alapvető, preventív és sürgősségi egészségügyi szolgáltatásokhoz, hogy alakítsanak ki és hajtsanak végre olyan politikákat, amelyek biztosítják, hogy még a leginkább kirekesztett közösségek is teljes mértékben hozzáférjenek az egészségügyi rendszerhez, valamint szervezzenek tanfolyamokat és tájékoztató kurzusokat az egészségügyi dolgozók számára az előítéletek felszámolása érdekében;
Urges Member States to ensure that all persons from ethnic minorities – particularly women – have access to primary, preventive and emergency healthcare services, to formulate and implement policies that ensure that even the most excluded communities are given full access to the healthcare system, and to organise training and awareness courses for healthcare workers, with a view to putting an end to prejudice;
28. felhívja a tagállamokat, hogy gyűjtsenek össze, állítsanak össze és évente tegyenek közzé átfogó, pontos, megbízható és nemek szerint lebontott statisztikákat a következőkkel kapcsolatban: munkaerőpiac, lakhatás, oktatás és képzés, egészségügyi és szociális juttatások, az árukhoz és a szolgáltatásokhoz való nyilvános hozzáférés, büntető igazságszolgáltatási rendszer, valamint polgári és politikai részvétel, továbbá a foglalkoztatással és társadalmi integrációval kapcsolatos iránymutatásokban állapítsanak meg világos mennyiségi célkitűzéseket és mutatókat, amelyek lehetővé teszik számukra a migránsok és/vagy kisebbségek helyzetével kapcsolatos előrehaladás felmérését;
Calls on the Member States to collect, compile and publish annually comprehensive, accurate, reliable and gender-disaggregated statistics relating to the following: the labour market, housing, education and training, health and social benefits, public access to goods and services, the criminal justice system, and civic and political participation, and to set clear, quantitative targets and indicators within the employment and social inclusion guidelines that enable them to measure progress in the situation of migrants and/or minorities;
31. rámutat arra, hogy az emberek tájékoztatása és az ügyvédi segítség biztosítása terén a nem kormányzati szervezetek aránytalanul nagy terhet viselnek anélkül, hogy számukra a tagállami hatóságok megfelelő jogállást és finanszírozást biztosítanának;
Points out that in informing citizens and providing legal aid, the NGOs carry a disproportionate share of the burden without enjoying corresponding status and funding from the Members State authorities;
40. javasolja, hogy a tagállamok biztosítsák e hatósági és nem hatósági szervezetek megfelelő forrásokkal való ellátását;
Recommends that Member States ensure that such statutory and non-statutory organisations are adequately resourced;
Jelenleg nem minden tagállam esetében állnak rendelkezésre ilyen adatok, pedig az összehasonlítható adatok döntő fontosságúak abból a szempontból, hogy a politika kiépítéséhez szilárd alapot biztosítsanak;
At present, this data is not available for all Member States and comparable data is critical to give a solid platform on which to build policy;
49. ismételten hangsúlyozza, hogy társadalmi, politikai és jogi szempontból kívánatos volna véget vetni a hierarchikus rangsor felállításának a megkülönböztetés különböző formái elleni védelem területén, és üdvözli a Bizottság azon szándékát, hogy az irányelv hatályát kiterjessze a megkülönböztetés minden más formájára, ahogy az a 2008-ra vonatkozó éves jogalkotási programjában szerepel; következésképpen elvárja, hogy a Bizottság már ebben az évben kezdje meg az előkészületi munkákat annak érdekében, hogy minél előbb, de mindenképpen 2008 vége előtt kiadja javaslatát;
Reiterates the political, social and legal desirability of putting an end to the hierarchy of protection against the different grounds of discrimination, and welcomes in this respect the Commission's intention to put forward a proposal for extending the scope of the Directive to all other grounds for discrimination, as stated in its Annual Legislative Programme for 2008; consequently expects the Commission to start preparatory works already this year in order to issue its proposal as soon as possible, and in any case before the end of 2008;
54. utasítja elnökét, hogy továbbítsa ezen állásfoglalást a Tanácsnak és a Bizottságnak, valamint a tagállamok kormányainak és parlamentjeinek.
Instructs its President to forward this resolution to the Council, the Commission, as well as to the governments and parliaments of the Member States.
1997-ben az Amszterdami Szerződés többek közt a megkülönböztetésmentesség elvéről szóló 13. cikkel egészítette ki az EK-Szerződést.
In 1997 the Amsterdam Treaty included article 13 on non-discrimination to the EC-Treaty.
Ez képezi alapját a foglalkoztatási egyenlőségi irányelvnek
It serves as a basis for two directives, the Employment Equality Directive
A foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód általános kereteinek létrehozásáról szóló, 2000. november 27-i 2000/78/EK tanácsi irányelv. és az úgynevezett faji egyenlőségi irányelvnek
Directive 2000/78 of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation. and the so-called Racial Equality Directive
A személyek közötti, faji vagy etnikai származásra való tekintet nélküli egyenlő bánásmód elvének alkalmazásáról szóló 2000. június 29-i 2000/43/EK tanácsi irányelv. .
Directive 2000/43 of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin. .
Az utóbbi irányelvet a tagállamoknak 2003. július 19-ig kellett végrehajtaniuk.
The latter Directive had to be implemented by the Member States before the 19th of July 2003.
Az Európai Bizottság jelentése
The report of the European Commission
COM(2006) 643 végleges/2, 2006.december 15. elemzi a személyek közötti, faji vagy etnikai származásra való tekintet nélküli egyenlő bánásmód elvének alkalmazásáról szóló irányelv végrehajtását.
COM(2006) 643 final/2 of 15 December 2006. provides an analysis of the implementation of the Directive for equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin.
Ez év hátralévő részében az Európai Bizottság valószínűleg tájékoztatást fog nyújtani a lehetséges jogsértési eljárásokról.
At a later stage this year, the European Commission is likely to provide information on possible infringement procedures.
Az előadó véleménye szerint a faji egyenlőségi irányelv (2000/43/EK) nagyon fontos jogszabály.
The Rapporteur is of the opinion that the Racial Equality Directive (2000/43/EC) forms an important piece of legislation.
Lényeges előrelépés az emberek megkülönböztetéssel szembeni védelmében, és jogorvoslati lehetőséget biztosít számukra.
It was a major step forward in protecting people against discrimination and giving them possibilities for redress.
Szintén lényeges tény, hogy az irányelv minden személyre érvényes, állampolgárságtól és tartózkodási jogállástól függetlenül.
Also important is the fact that the Directive applies to all persons, regardless of citizenship or residence status.
Az irányelv megfelelő végrehajtásáért még sokat kell tenni.
There is still much work to be done for a correct implementation of the Directive.
Az előadó felszólítja a Bizottságot, hogy ne csupán az irányelvek megfelelő jogi átültetését ellenőrizze, hanem vegye figyelembe az azok útjában álló akadályokat is.
The Rapporteur calls on the Commission to not only look into the correct legal transposition of the Directives, but also to consider the obstacles on the ground.
Sokan nincsenek tisztában jogaikkal vagy úgy vélik, hogy nehéz keresetet benyújtani.
Many people are unaware of their rights or find it difficult to pursue a claim.
A megkülönböztetésellenes jogszabályokról és a jogorvoslathoz való joghoz történő hozzáférésről szóló tájékoztatásnak nagyobb szerepet kell kapnia.
Information about the anti-discrimination laws and access to the right of redress should get more priority.
Sőt, az Európai Unión belül drámaian megnőtt a bejelentett faji jellegű cselekmények száma.
Within the European Union, the amount of registered racial acts has dramatically increased.
Ezzel párhuzamosan bizonyítottan nőtt a megkülönböztető viselkedéssel szemben tanúsított tolerancia, különösen akkor, ha az bevándorlók és muszlimok ellen irányul.
This is accompanied by evidence of increased tolerance for discriminatory behaviour particularly against immigrants and Muslims.
A rasszizmus ellentétes az Európai Unió elveivel.
Racism is contrary to the principles of the European Union.
Aláássa a társadalmi kohéziót és gátolja az emberek emancipációját.
It undermines social cohesion and hampers emancipation of people.
Fontos, hogy az Európai Parlament lendületet adjon a rasszizmus ellen fellépő politikai akarat fokozásához.
It is important that the European Parliament gives an impetus to increase the political will to address racism.
Az irányelv végrehajtásával kapcsolatosan az előadó vizsgálta annak alkalmazási körét, a jogorvoslati lehetőségeket, a bizonyítási terhet, az egyenlő bánásmóddal foglalkozó intézményeket, a tájékoztatás terjesztését és a tudatosságot.
For the implementation of the Directive, the Rapporteur has looked into scope, legal redress, burden of proof, the equality bodies, dissemination of information and awareness.
A faji egyenlőségi irányelv forradalmi jelentőségű volt elfogadásának idején, mivel a megkülönböztetéssel szemben biztosított védelmet nem korlátozta a foglalkoztatás területére.
The Racial Equality Directive was revolutionary at the time of its adoption, because it did not limit the protection against discrimination to the area of employment.
A 3. cikk a tárgyi hatályban többek között megemlíti a szociális biztonságot, az oktatást és az árukhoz és szolgáltatásokhoz – ezen belül a lakásszolgáltatáshoz – való hozzáférést.
Article 3 includes in the material scope amongst others social security, education and the access to goods and services, including housing.
Az előadó üdvözli, hogy számos tagállam a széles alkalmazási körrel együtt ültette át a faji egyenlőségi irányelvet, amely így a megkülönböztetés minden területére vonatkozik, és ezáltal túlmutat magán az irányelven.
The Rapporteur welcomes the fact that a number of Member States have adopted the broad scope of the Racial Equality Directive for all grounds of discrimination, thereby going beyond the Directive.
Az előadó véleménye szerint a foglalkoztatási irányelvet módosítani kell, hogy alkalmazási köre megegyezzen a faji egyenlőségi irányelvével.
The Rapporteur is of the opinion that the Employment Directive should be amended, to have the same scope as the Racial Equality Directive.
Ez azért szükséges, hogy ne alakulhasson ki a megkülönböztetés különböző formáinak hierarchiája, valamint, hogy elkerülhetők legyenek a többszörös megkülönböztetés során felmerülő problémák.
This is necessary in order not to create a hierarchy in forms of discrimination and also to avoid problems in case of multiple discrimination.
Ezen túlmenően – mivel a rasszizmus összefügg az állampolgárságon és/vagy a valláson vagy meggyőződésen alapuló megkülönböztetéssel – az irányelv alkalmazási körének kiigazítása a hatékony jogorvoslathoz való hozzáférés növeléséhez is szükséges lehet.
Moreover, since racism is interlinked with discrimination on the grounds of nationality and/or religion or belief, adjustment of the scope of the Directive might be necessary to increase access to effective redress.
Míg úgy tűnik, hogy a legtöbb ország megfelel a faji egyenlőségi irányelv anyagi hatályának, van még néhány olyan jelentős hézag, amelyekkel foglalkozni kell.
While most countries seem to meet the material scope of the Racial Equality Directive, there are still some significant gaps that need to be addressed.