natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A tagállamoknak, a regionális és a helyi szereplőknek meg kell határozniuk kötelezettségvállalásukat és ellenőrizhető célkitűzéseiket az EU iránymutatásaival és ajánlásaival és az adott regionális és helyi szükségletekkel összhangban.
Member States , regional and local actors should define commitments and verifiable targets in line with the EU Guidelines and Recommendations and specific regional and local needs .
A Bizottsággal egyetértésben az európai foglalkoztatási stratégia végrehajtásához a tagállamok és a régiók felhasználják a strukturális alapok, elsősorban az Európai Szociális Alap nyújtotta támogatást, és a megtett intézkedésekről beszámolót készítenek.
In agreement with the Commission, Member States and regions should target the resources of the Structural Funds, in particular the European Social Fund, on the implementation of the European Employment Strategy and report on the action taken.
Különös figyelmet kell fordítaniuk a tagállamok és a régiók intézményi és közigazgatási kapacitásának megerősítésére.
Particular attention should be paid to strengthening institutional and administrative capacity in the Member States and regions .
VÉLEMÉNY a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság részéről
OPINION OF THE COMMITTEE ON WOMEN’S RIGHTS AND GENDER EQUALITY
a tagállamok foglalkoztatáspolitikájának irányvonalairól szóló tanácsi határozatra irányuló javaslatról
on the proposal for a Council decision on guidelines for the employment policies of the Member States (2005–2008)
A Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság felhívja a Foglalkoztatási és Szociális Bizottságot mint illetékes bizottságot, hogy jelentésébe foglalja bele a következő módosításokat:
The Committee on Women’s Rights and Gender Equality calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
(2) A lisszaboni Európai Tanács 2000-ben a fenntartható gazdasági fejlődésre, a több és jobb munkahely létrehozására, a nagyobb szociális kohézió megteremtésére és hosszú távú foglalkoztatottságra irányuló stratégiai célt tűzte ki, azonban öt évvel később az eredmények vegyesek.
(2) The Lisbon European Council in 2000 launched a strategy aimed at sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion, with long term employment targets, but five years later the results are mixed;
(2) A lisszaboni Európai Tanács 2000-ben a fenntartható gazdasági fejlődésre, a több és jobb munkahely létrehozására, a nagyobb szociális kohézió megteremtésére és hosszú távú foglalkoztatottságra irányuló stratégiai célt tűzte ki, azonban öt évvel később az eredmények vegyesek, nevezetesen mivel a munkanélküliségi ráta sok tagállamban és régióban magas maradt és mivel a nők és idősebbek magasabb foglalkoztatási aránya messze nem valósult meg.
(2) The Lisbon European Council in 2000 launched a strategy aimed at sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion, with long term employment targets, but five years later the results are mixed , inter alia because unemployment rates remain high in many Member States and regions and because the objective of a higher employment rate for women and older people is far from being achieved ;
Az európai foglalkoztatási stratégiának vezető szerepe van a lisszaboni stratégia foglalkoztatásra irányuló célkitűzéseinek a végrehajtásában .
The European Employment Strategy has the leading role in the implementation of the employment objectives of the Lisbon strategy.
Les principes de l´égalité entre hommes et femmes et de non-discrimination doivent être intégrés dans toutes les politiques pertinentes de l'Union européenne.
The principles of equality between men and women and non-discrimination must be incorporated in all the European Union’s policies.
(4) A 2005. március 23-25-i tavaszi Európai Tanács következtetéseivel összhangban a teljes foglalkoztatottságra, a munkaminőségre, a munkaerő-termelékenységre és a szociális kohézióra irányuló célkitűzéseknek egyértelmű prioritásokban kell kifejezésre jutniuk, nevezetesen: több személy bevonása és megtartása a foglalkoztatásban, illetve a szociális védelmi rendszerek modernizálása; a munkavállalók és a vállalkozások alkalmazkodóképességének és a munkaerőpiacok rugalmasságának a javítása; a humán erőforrás terén tett befektetés fokozása a jobb oktatás és képzés révén.
(4) In line with the conclusions of the Spring European Council of 22 and 23 March 2005, the objectives of full employment, job quality, labour productivity and social cohesion must be reflected in clear priorities: to attract and retain more people in employment and modernise social protection systems; to improve adaptability of workers and enterprises and the flexibility of labour markets; and to improve investment in human capital through better education and skills .
(4) A 2005. március 23-25-i tavaszi Európai Tanács következtetéseivel összhangban a teljes foglalkoztatottságra, a munkaminőségre, a munkaerő-termelékenységre és a szociális kohézióra irányuló célkitűzéseknek egyértelmű prioritásokban kell kifejezésre jutniuk: több állampolgárnak, nevezetesen a nőknek és az 50 év felettieknek, lehetővé kell tenni, hogy alkalmazottként vagy független vállalkozóként szakmai tevékenységet folytassanak; fokozni kell a humán erőforrás terén tett befektetéseket, javítva az oktatást és a szakképzést, ösztönözve a szakmaválasztási lehetőségek változatosságát nevezetesen a fiatal lányok körében, hogy a férfiak és nők munkaképessége egész szakmai pályafutásuk alatt növekedhessen; támogatni kell a férfiak és nők közötti egyenlő bánásmódot és esélyeket a munkaerőpiacon, a kevésbé képviselt nem javára tett pozitív akciókkal és megfelelő, illetve változatos gyermekfelügyeleti és felnőttgondozási lehetőségekkel; biztosítani kell a szükséges környezetet a vállalatok számára, többek között az adózás, a szociális terhek és a jó vezetés terén, hogy lehetőségük legyen alkalmazkodni és átszerveződni annak érdekében, hogy képesek legyenek válaszolni az innováció és a technológiai fejlődés kihívásaira, a kereslet alakulásának megfelelő termékek és szolgáltatások kínálásával; ezek az intézkedések hozzájárulnak a társadalombiztosítási rendszerek megfelelő járulékfizetésen és szolgáltatásokon alapuló európai szociális modell garantálásához, illetve ezen rendszerek átjárhatósága és fizetőképessége biztosításához.
(4) In line with the conclusions of the Spring European Council of 22 and 23 March 2005, the objectives of full employment, job quality, labour productivity and social cohesion must be reflected in clear priorities: to enable a greater number of citizens, including women, and people over 50, to exercise a professional activity in an employed or self-employed capacity; to invest more in human capital by improving education and vocational training, and by promoting diversification of career choices, particularly for girls, in order to increase men’s and women’s fitness for employment throughout their working lives; promoting equal treatment and opportunities for women and men on the employment market through affirmative measures on behalf of the underrepresented sex and an adequate, diversified supply of care arrangements for children and dependants; to offer businesses the necessary environment, inter alia in terms of tax, social charges and good governance, for them to adapt and restructure in order to be in a position to meet the challenges of innovation and technological development with a supply of products and services that respond to changing demand; these measures will help to safeguard a European social model based on appropriate social security system contributions and services and to guarantee their viability and solvency .
(5) A foglalkoztatási iránymutatásokat csak három évenként kell teljesen felülvizsgálni , a közbeeső évek során 2008-ig a frissítéseknek erősen korlátozottnak kellene lenniük.
(5) The Employment Guidelines should be fully reviewed only every three years, while in the intermediate years until 2008 their updating should remain strictly limited.
(5) A foglalkoztatási iránymutatások megvalósítását csak három évenként kell elemezni, alkalmazásuk és hatékonyságuk biztosításához nélkülözhetetlen felülvizsgálat céljából; a közbeeső évek során 2008-ig megkérdőjelezésüket el kellene kerülni .
(5) The Employment Guidelines will be analysed in terms of their implementation every three years, with a view to any revision that might prove necessary to guarantee their application and effectiveness; in the intermediate years until 2008 changes to them should be avoided .
Az iránymutatások valamennyi aspektusát a tagállamok foglalkoztatáspolitikáiban figyelembe kell venni, és azok hatásairól a foglalkoztatási rátára általánosan illetve a nőkre és idős korúakra vonatkozóan, jelentést kell benyújtani.
All aspects of the guidelines shall be taken into account in the employment policies of the Member States , which shall submit a report on their effects in terms of the employment rate in general and that of women and older people in particular.
Melléklet, 1. rész, cím és (1) bekezdés
Annex, Part 1, title and paragraph 1
1 Több személy bevonása és megtartása a foglalkoztatásban, illetve a szociális védelmi rendszerek modernizálása
1 Attract and retain more people in employment and modernise social protection systems
Mindez nem elválasztható a munkahelyek vonzóbbá tételének, a munka minőségének és a munkatermelékenység növelésének a javításától, illetve a szegény munkavállalók arányának csökkentésétől.
This goes hand-in-hand with improving the attractiveness of jobs, quality at work and labour productivity growth, and reducing the share of working poor .
1 Több személy bevonása és megtartása a foglalkoztatásban, illetve a társadalombiztosítási rendszerek modernizálása
1 Attract and retain more people in employment and modernise social security systems
Mindez nem elválasztható a munkahelyek – a teljes munkaidejű állások, csakúgy, mint a részmunkaidős önkéntes állások – vonzóbbá tételének, a munka minőségének és a munkatermelékenység növelésének a javításától, illetve az átmeneti munka arányának csökkentésétől.
This goes hand-in-hand with improving the attractiveness of jobs, whether full-time or voluntary part-time work, quality at work and labour productivity growth, and reducing the share of precarious work .
Határozott, az Unió politikáiba foglalt megfelelő döntések által kifejezett fellépésre van szükség a társadalmi integráció erősítése, a munkaerőpiacról való kizárás megakadályozása és a fogyatékkal élők, a nők, a fiatalok és az idős korúak foglalkoztatási integrációjának támogatása érdekében, illetve a regionális eltéréseknek a foglalkoztatás, a munkanélküliség és a munka termelékenysége körében meglevő csökkentése érdekében, különösen a hátrányos helyzetű régiókban.
Determined action in the form of appropriate decisions incorporated in Union policies is needed to strengthen social inclusion, prevent exclusion from the labour market and support integration in employment of people at a disadvantage, women, young people and older people and to reduce regional disparities in terms of employment, unemployment and labour productivity, especially in regions lagging behind.
Az egyenlő bánásmód és nők és férfiak közötti esélyek, a megkülönböztetés elleni küzdelem és a nemek közötti esélyegyenlőség általános érvényesítésének elve (gender mainstreaming) a haladás nélkülözhetetlen elemei.
Equal treatment and opportunities for women and men , combating discrimination and gender mainstreaming are essential for progress.
A foglalkoztatási szintek emelése a gazdasági növekedés generálásának és a társadalmi integrációt támogató gazdaságok elősegítésének leghatékonyabb eszköze, mely egyúttal biztosítja a szociális védőhálót a munkaképtelenek számára.
Raising employment levels is the most effective means of generating economic growth and promoting socially inclusive economies whilst ensuring a safety net for those unable to work.
A munka életciklus alapú megközelítésének elősegítése és a szociális védelmi rendszerek adekvátságuk, pénzügyi fenntarthatóságuk és a társadalom változó szükségleteinek való megfelelésük biztosítása érdekében történő modernizálása a munkaképes népesség létszámbeli csökkenése miatt még fontosabb.
Promoting a new lifecycle approach to work and modernising social protection systems to ensure their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs in society are all the more necessary because of the expected decline in the working-age population.
Különös figyelemmel kell kezelni a nők és férfiak között a foglalkoztatás terén meglevő szakadékot, továbbá az idős munkavállalók és a fiatalok alacsony foglalkoztatási rátáit, az új nemzedékek közötti megközelítés részeként.
Special attention should be paid to tackling the persistent employment gaps between women and men, and the low employment rates of older workers and young people, as part of new intergenerational approach.
Fellépéseket kell tenni a fiatalok munkanélküliségének megoldására, ami átlagosan kétszerese a teljes munkanélküliségi aránynak.
Action is also required to tackle youth unemployment which is on average double the overall unemployment rate.
A munka minősége, ideértve a fizetést és a juttatásokat, a munkafeltételeket, a munkabiztonságot, az élethosszig tartó tanuláshoz való hozzáférést és a karrierlehetőségeket, illetve a szociális védelmi rendszerek nyújtotta védelem és ösztönzések létfontosságúak.
The quality of jobs, including pay and benefits, working conditions, job security, access to lifelong learning and career prospects, are crucial, as are support and incentives stemming from social protection systems.
Az Európai Ifjúsági Egyezmény végrehajtás ának hozzá kellene járulnia a munka életciklus alapú megközelítéséhez .
The implementation of the European Youth Pact should be a contribution to a lifecycle approach to work .
A munka életciklus alapú megközelítésének elősegítése és a társadalombiztosítási rendszerek adekvátságuk, pénzügyi fenntarthatóságuk és a társadalom változó szükségleteinek való megfelelésük biztosítása érdekében történő modernizálása a munkaképes népesség létszámbeli csökkenése miatt még fontosabb.
Promoting a new lifecycle approach to work and modernising social security systems to ensure their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs in society are all the more necessary because of the expected decline in the working-age population.
Különös figyelemmel kell kezelni, egyrészt a nők és férfiak között a foglalkoztatás terén meglevő szakadékot, a munkához jutást illetően – amelyet pozitív fellépésekkel és a fiatal lányok pályaválasztásának változatossá tételével kell elősegíteni – valamint a fizetést és az előrejutást illetően, másrészt az idős munkavállalók és a fiatalok alacsony foglalkoztatási rátáit, az új nemzedékek közötti megközelítés részeként.
Special attention should be paid to tackling the persistent employment gaps between women and men as regards both access to employment, which should be promoted through affirmative action and diversification of career choices for girls, and pay and promotion , and the low employment rates of older workers and young people, as part of a new intergenerational approach.
A munka minősége, ideértve a fizetést és a juttatásokat, a munkafeltételeket, a munkabiztonságot, az élethosszig tartó tanuláshoz való hozzáférést és a karrierlehetőségeket, illetve a társadalombiztosítási rendszerek és a jövedelemadózás nyújtotta védelem és ösztönzések létfontosságúak.
The quality of jobs, including pay and benefits, working conditions, job security, access to lifelong learning and career prospects, are crucial, as are support and incentives stemming from social security systems and taxation of employment income .
Az Európai Ifjúsági Egyezmény végrehajtásának, és az ebben előírt kezdeményezések koordinálásának hatékonyan kellene hozzájárulnia a fiatalok szakmai és társadalmi beilleszkedéséhez és a generációk közötti szolidaritáshoz, csakúgy, mint a képességeken, a tudáson és az életciklus tiszteletben tartásán alapuló európai gazdaság versenyképességének erősítéséhez .
The implementation of the European Youth Pact and coordination of the initiatives it provides for should be an effective contribution to the professional and social integration of young people, intergenerational solidarity and a strengthening of the competitiveness of the European economy on the basis of skills, knowledge and respect for the lifecycle.
Melléklet, 1. rész, (4) bekezdés - 17. integrált iránymutatás
Annex, Part 1, title and paragraph 4, integrated guideline 17
Lásd a 2. integrált iránymutatást is: A gazdasági fenntarthatóság megőrzése.
See also integrated guideline “To safeguard economic sustainability” (No 2).
A hátrányos helyzetűek, továbbá a nem EU- és az EU-polgárok foglalkoztatottsága közötti szakadék túl széles, és ezt – a nemzeti célkitűzésekkel összhangban – lényegesen csökkenteni kell .
The unemployment gaps for people at a disadvantage, as well as between non-EU and EU nationals, remain too high and should be substantially reduced in line with any national targets.
Ehhez arra van szükség, hogy a munkaerőpiacon meglevő korlátokat a hatékony munkakeresés segítésével, a szakképzéshez és a más aktív munkaerő-piaci és munkába való visszatérésre vonatkozó intézkedésekhez, nevezetesen a munkába visszatérő szülők részére , való hozzáférés elősegítésével, a munka kifizetődésének biztosításával, továbbá a munkanélküliség, a szegénység és az inaktív állapot csapdáinak megszüntetésével eltávolítsák.
This requires breaking down barriers to the labour market by assisting with effective job searching, facilitating access to training and other active labour market measures and reintegration measures, particularly for returning parents, and ensuring that work pays, as well as removing unemployment, poverty and inactivity traps.
Különös figyelmet kell szentelni a hátrányos helyzetűek, a nők, a fiatalok és az idős korúak munkaerő-piaci integrációjának, ideértve a szociális szolgáltatások és a szociális gazdaság kiterjesztését is.
Special attention should be paid to promoting the inclusion of disadvantaged people , women, young people and older people in the labour market, including through the expansion of social services and the social economy.
A szakmai élet, nevezetesen a munkához jutás, a képzés és az előrejutás, valamint a munkafeltételek terén meglévő diszkrimináció elleni küzdelem, a fogyatékkal élők foglalkoztatáshoz való hozzáférésének elősegítése és a migránsok és a kisebbségek integrációja különösen fontos.
Combating discrimination in working life, particularly as regards access to employment, vocational training and promotion, as well as working conditions , promoting access to employment for disabled people and integrating migrants and minorities are particularly essential.
Melléklet, 1. rész, (6) bekezdés - 18. integrált iránymutatás
Annex, Part 1, paragraph 6, integrated guideline 18
Melléklet, 1. rész, (8) bekezdés - 19. integrált iránymutatás
Annex, Part 1, paragraph 8, integrated guideline 19
Ehhez foglalkoztatásbarát munkaerőköltségekre, a munkaszervezés hatékony formáira és jól működő munkaerőpiacokra van szükség, melyek egyszerre biztosítják a rugalmasságot és a foglalkoztatás biztonságát mind a vállalkozások, mind a munkavállalók szükségleteinek megfelelően.
This requires employment-friendly labour costs, effective forms of work organisation and well-functioning labour markets allowing more flexibility combined with employment security to meet the needs of companies and workers.
Lásd a 41. integrált iránymutatást is: A makrogazdaság és a strukturális politikák közötti nagyobb koherencia előmozdítása.
See also integrated guideline “To promote greater coherence between macroeconomic and structural policies” (No 4).
Lásd az 5. integrált iránymutatást is: A makrogazdasági stabilitáshoz és a növekedéshez hozzájáruló béralakulás biztosítása.
See also integrated guideline “To ensure that wage developments contribute to macroeconomic stability and growth” (No 5).
Lásd a 12. iránymutatást is: A K+F befektetések növelése és javítása.
See also integrated guideline “To increase and improve investment in R&D” (No 12).
A tagállamok foglalkoztatáspolitikájának (2005-2008) irányvonalairól szóló tanácsi határozatra irányuló javaslat
Proposal for a Council decision on guidelines for the employment policies of the Member States (2005–2008)
A tagállamok foglalkoztatáspolitikáira vonatkozó iránymutatásokról szóló tanácsi határozatra irányuló javaslatról
Proposal for a Council decision on guidelines for the employment policies of the Member States
EK-Szerződés 128. cikk
Article 128 EC
Jan Andersson, Emine Bozkurt, Milan Cabrnoch, Alejandro Cercas, Ole Christensen, Derek Roland Clark, Luigi Cocilovo, Proinsias De Rossa, Harald Ettl, Richard Falbr, Carlo Fatuzzo, Joel Hasse Ferreira, Stephen Hughes, Jan Jerzy Kułakowski, Sepp Kusstatscher, Jean Lambert, Raymond Langendries, Bernard Lehideux, Thomas Mann, Mario Mantovani, Jan Tadeusz Masiel, Ana Mato Adrover, Maria Matsouka, Ria Oomen-Ruijten, Őry Csaba, Marie Panayotopoulos-Cassiotou, Jacek Protasiewicz, José Albino Silva Peneda, Kathy Sinnott, Jean Spautz, Anne Van Lancker, Gabriele Zimmer
Jan Andersson, Emine Bozkurt, Milan Cabrnoch, Alejandro Cercas, Ole Christensen, Derek Roland Clark, Luigi Cocilovo, Proinsias De Rossa, Harald Ettl, Richard Falbr, Carlo Fatuzzo, Joel Hasse Ferreira, Stephen Hughes, Jan Jerzy Kułakowski, Sepp Kusstatscher, Jean Lambert, Raymond Langendries, Bernard Lehideux, Thomas Mann, Mario Mantovani, Jan Tadeusz Masiel, Ana Mato Adrover, Maria Matsouka, Ria Oomen-Ruijten, Csaba Őry, Marie Panayotopoulos-Cassiotou, Jacek Protasiewicz, José Albino Silva Peneda, Kathy Sinnott, Jean Spautz, Anne Van Lancker, Gabriele Zimmer
a Bizottság ajánlásáról a tagállamok és a Közösség gazdaságpolitikájának átfogó iránymutatására vonatkozóan a növekedésre és a foglalkoztatásra vonatkozó integrált irányvonalak (2005-2008) keretében
on the Commission recommendation on the broad guidelines for the economic policies of the Member States and the Community in the framework of the integrated guidelines for growth and jobs (2005-2008)
a Bizottság ajánlásáról a a tagállamok és a Közösség gazdaságpolitikájának átfogó iránymutatására vonatkozóan a növekedésre és a foglalkoztatásra vonatkozó integrált irányvonalak (2005-2008) keretében
on the Commission recommendation on the broad guidelines for the economic policies of the Member States and the Community in the framework of the integrated guidelines for growth and jobs (2005-2008)
– tekintettel a Bizottság ajánlására ( COM(2005)0141 ),
– having regard to the Commission recommendation (COM (2005)0141),
– tekintettel az EK-Szerződés 99. cikkének (2) bekezdésére,
– having regard to Article 99(2) of the EC Treaty,
– tekintettel a Bizottság által kiadott, az Európai Unió eurozónájára vonatkozó 2005 tavaszi gazdasági előrejelzésekre (2005-2006),
– having regard to the Spring 2005 economic forecasts drawn up by the Commission for the euro area and the European Union (2005-2006),
– tekintettel a 2004. március 23–24-i lisszaboni Európai Tanács Elnöksége , a 2001. június 15–16-i göteborgi Európai Tanács és a 2002. március 15–16-i barcelonai Európai Tanács következtetéseire,
– having regard to the conclusions of the Presidency of the Lisbon European Council of 23 and 24 March 2000, the Gothenburg European Council of 15 and 16 June 2001 and the Barcelona European Council of 15 and 16 March 2002,
– tekintettel a 2003. március 20–21-i, 2003. október 16–17-i, 2004. március 25–26-i, 2004. november 4–5-i valamint 2005. március 22–23-i brüsszeli Európai Tanács Elnöksége következtetéseire,
– having regard to the conclusions of the Presidency of the European Councils held in Brussels on 20 and 21 March 2003, 16 and 17 October 2003, 25 and 26 March 2004, 4 and 5 November 2004 and 22 and 23 March 2005,
– tekintettel az európai gazdaság helyzetéről szóló, 2005. február 22-i állásfoglalására előkészítő jelentés az átfogó gazdaságpolitikai iránymutatásról
– having regard to its resolution of 22 February 2005 on the European economic situation - preparatory report on the broad economic policy guidelines