natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Kutatási és Fejlesztési Keretprogram egy olyan világos, hosszú távú stratégiát irányozzon elő, amely megerősíti az ipari ágazat, benne a KKV-k innovatív képességeit; támogatja a hosszú távú ipari technológiai programok fejlesztését, összefogva az állami és magánszféra partnereit az olyan kulcsfontosságú szektorokban, mint az egészség, nanotechnológia, repülés vagy energia;
Calls for the seventh framework programme of research and development to map out a clear long-term strategy to strengthen industry’s capacity for innovation, including that of SMEs; supports the development of long-term industrial technology programmes, bringing together public and private partners;
Kutatási és Fejlesztési Keretprogram tekintetében;
Industry's participation in the allocation of financial support priorities may improve this situation, and efforts must therefore be made towards the participation of industry, and the improvement of the position of SMEs, in the 7 th Framework Programme;
Kutatási és Fejlesztési Keretprogram keretén belüli konszolidációs lehetőségeit;
Asks the Commission to study possible ways of consolidating, through the 7th Framework Research and Development Programme (FRDP), the existing networks of enterprises and the Eureka programme on which enterprises are broadly represented;
39. hangsúlyozza, hogy támogatni kell egy hatékonyabb kutatási és innovációs politika megvalósítását, melyben figyelembe veszik a kísérő intézkedéseket is, így a belső piac megvalósítását, továbbá egy olcsóbb, rugalmasabb szabadalmi politika megteremtését, melyben nagyobb hozzáférést biztosítanak a KKV-k számára;
Urges that efforts be made to support a more effective research and innovation policy by giving consideration to flanking policies, such as the completion of the Internal Market, and the establishment of a cheaper, more flexible patent policy giving better access for SMEs (particularly when patents arise from research financed out of public funds) and respecting investments made into inventions;
48. reméli, hogy az európai ipar, különösen a KKV-k fontosságát és szükségleteit számításba veszik a 2007-2013 közötti időszakra szóló új pénzügyi terv készítésénél;
Expects the importance and needs of European industry, and particularly of SME to be taken into account in the drafting of the new financial perspective for the period 2007-2013;
VÉLEMÉNY a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság részéről
OPINION OF THE cOMMITTEE ON EMPLOYMENT AND SOCIAL AFFAIRS
Az európai versenyképesség fokozásáról: az ipari változásoknak a politikára, valamint a kis- és középvállalkozások szerepére gyakorolt hatása
‘Strengthening European competitiveness: the impact of industrial change on the policy and role of SMEs’
A Foglalkoztatási és Szociális Bizottság felhívja az Ipari, Kutatási és Energiaügyi Bizottságot mint illetékes bizottságot, hogy állásfoglalási indítványába foglalja bele a következő javaslatokat:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Industry, Research and Energy, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
9. úgy ítéli meg, hogy a társadalmi párbeszéd hozzájárulhat a legjobban teljesítő, illetve a legveszélyeztetettebb ágazatok azonosításához; e célból egy európai ipari fejlesztési konferencia fórumot biztosítana a társadalmi párbeszédben résztvevő partnerek, különösen a társadalmi párbeszéd és a legjobb gyakorlatok terén szakértelemmel rendelkező, szektoriális tanulmányokat készítő Dublin Alapítvány és a Bizottság közti rendszeres találkozókra;
Considers that the social dialogue should help to identify the best-performing sectors and the most threatened sectors; to that end, a European industrial development conference bringing together the partners involved in the social dialogue, in particular the Dublin Foundation, which has an expertise in social dialogue and exchange of best practices and produces sectoral studies, could provide a forum for regular meetings between these players and the Commission;
Az európai versenyképesség fokozásáról: az ipari változásoknak a politikára, valamint a kis- és középvállalkozások szerepére gyakorolt hatása
Strengthening European competitiveness: the impact of industrial change on the policy and role of SMEs
az "Európai versenyképesség megerősítéséről: az iparban bekövetkező változások következményei a KKV-k politikájára és szerepére"
Strengthening European competitiveness - the effects of industrial change on policy and the role of SME
a tagállamok foglalkoztatáspolitikáira vonatkozó iránymutatásokról szóló tanácsi határozatra irányuló javaslatról
on the proposal for a Council decision on guidelines for the employment policies of the Member States
VÉLEMÉNY a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság részéről ..................22
OPINION OF THE COMMITTEE ON WOMEN’S RIGHTS AND GENDER EQUALITY...20
– tekintettel a Bizottságnak a Tanácshoz intézett javaslatára ( COM(2005)0141 )
– having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(2005)0141 )
– tekintettel az EK-Szerződés 128. cikkére, amely alapján a Tanács konzultált a Parlamenttel ( C6–0111/2005 ),
– having regard to Article 128 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6‑0111/2005 ),
– tekintettel a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság jelentésére és a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság véleményére ( A6–0149/2005 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinion of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality ( A6‑0149/2005 ),
(1a) Mivel az integrált iránymutatások szerkezetének a lisszaboni stratégia nagyobb hatékonyságát kell tükröznie, megfelelő figyelmet fordítva a gazdasági, szociális és környezetvédelmi politikára.
(1a) Whereas the structure of the integrated guidelines should reflect a better effectiveness of the Lisbon strategy, with due respect for economic, social and environmental policy.
(2) Az Európai Tanács lisszaboni ülésén 2000-ben a fenntartható gazdasági fejlődésre, a több és jobb munkahely létrehozására, a nagyobb szociális kohézió megteremtésére és hosszú távon a foglalkoztatottságra irányuló stratégiai célt tűzte ki, azonban öt évvel később az eredmények vegyesek ;
(2) The Lisbon European Council in 2000 launched a strategy aimed at sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion, with long term employment targets , but five years later the results are mixed ;
(2) Az Európai Tanács lisszaboni ülésén 2000-ben megfogalmazott stratégia a fenntartható gazdasági fejlődést, a több és minőségében jobb munkahely létrehozását, a nagyobb szociális kohézió és beilleszkedés megteremtését és hosszú távon a teljes foglalkoztatottság megvalósítását tűzte ki célul , azonban öt év elteltével ezek a célok továbbra is messze vannak a megvalósítástól, és egyértelművé vált, hogy a foglalkoztatottságra irányuló célkitűzések 2010-re történő megvalósításához lényegesen nagyobb erőfeszítésekre van szükség.
(2) The Lisbon European Council in 2000 launched a strategy aimed at sustainable economic growth with more and qualitatively better jobs and greater social cohesion and inclusion , with the objective of full employment in the long term , but five years later these objectives remain far from being achieved, it is clear that substantially greater efforts are needed in order to achieve the employment targets set by 2010 ;
(3) A foglalkoztatási iránymutatások és az átfogó gazdaságpolitikai iránymutatások integrált csomagjának bemutatása hozzájárul a lisszaboni stratégiának a növekedés és foglalkoztatás irányába történő újbóli meghatározásához.
(3) The presentation of an integrated package of Employment Guidelines and Broad Economic Policy Guidelines contributes to refocusing the Lisbon Strategy on growth and employment.
Az európai foglalkoztatási stratégiának vezető szerepe van a lisszaboni stratégia foglalkoztatásra irányuló célkitűzéseinek a végrehajtásában .
The European Employment Strategy has the leading role in the implementation of the employment objectives of the Lisbon strategy .
(3) A foglalkoztatási iránymutatások és az átfogó gazdaságpolitikai iránymutatások integrált csomagjának bemutatása hozzájárul a lisszaboni stratégiának a fenntartható fejlődés és foglalkoztatás irányába történő újbóli meghatározásához , új lendületet adván a környezetvédelmi dimenziónak, és ezzel lehetővé teszi, hogy célkitűzéseit teljesíteni tudja.
(3) The presentation of an integrated package of Employment Guidelines and Broad Economic Policy Guidelines contributes to refocusing the Lisbon Strategy on sustainable development and employment , giving a fresh impetus to the environmental dimension, thus making it possible to achieve its objectives .
Az európai foglakoztatási stratégia alapjául a lisszaboni stratégia kohéziós és társadalmi beilleszkedésre irányuló célkitűzésekkel, valamint a nemek közötti teljes egyenlőséget megvalósító, diszkriminációmentes megközelítéssel kiegészített foglalkoztatásra irányuló célkitűzései szolgálnak.
The employment objectives of the Lisbon Strategy, complemented by cohesion and social inclusion objectives, with an overall gender-equality and the principle of non-discrimination, form the basis of the European employment strategy .
(4) Az Európai Tanács 2005. március 23-25-i tavaszi ülésének következtetéseivel összhangban a teljes foglalkoztatottságra, a munkaminőségre, a munkaerő-termelékenységre és a szociális kohézióra irányuló célkitűzéseknek egyértelmű prioritásokban kell kifejezésre jutniuk, nevezetesen: több személy bevonása és megtartása a foglalkoztatásban, illetve a szociális védelmi rendszerek modernizálása ; a munkavállalók és a vállalkozások alkalmazkodóképességének és a munkaerőpiacok rugalmasságának a javítása; és a humán erőforrás terén tett befektetés fokozása a jobb oktatás és képzés révén.
(4) In line with the conclusions of the Spring European Council of 22 and 23 March 2005, the objectives of full employment, job quality, labour productivity and social cohesion must be reflected in clear priorities: to attract and retain more people in employment and modernise social protection systems; to improve adaptability of workers and enterprises and the flexibility of labour markets; and to improve investment in human capital through better education and skills.
(4) Az Európai Tanács 2005. március 23–25-i tavaszi ülésének következtetéseivel összhangban a teljes foglalkoztatottságra, a munkaminőségre, a munkaerő biztonságára és termelékenységre , a szociális kohézióra és a társadalmi beilleszkedésre irányuló célkitűzéseknek egyértelmű prioritásokban kell kifejezésre jutniuk, nevezetesen: több személy bevonása a munkaerőpiacba a családi élet és a munkahely összeegyeztetését segítő határozatok támogatásával és esélyegyenlőséggel ; a munkavállalók foglalkoztathatóságának és a vállalkozások szervezeti alkalmazkodóképességének javítása , ami a munkaerőpiacok rugalmasságát és biztonságát növeli ; a hátrányos helyzetű munkavállalók, nők, fiatalok és időskorúak foglakoztatási integrációja segítségével a társadalmi beilleszkedés elősegítése, a humán erőforrás terén tett befektetés fokozása a jobb oktatás és képzés révén , különös figyelmet szentelve a technológiai fejlesztésnek és innovációnak, valamint új munkaterületek megnyitásának.
(4) In line with the conclusions of the Spring European Council of 22 and 23 March 2005, the objectives of full employment, job quality, labour security and productivity and social cohesion and inclusion must be reflected in clear priorities: to include more people in the labour market, promoting decisions that help the reconciliation of family life and work ; and equal opportunities ; to improve the employability of workers and the organisational adaptability of enterprises, thus enhancing the flexibility and security of labour markets; to promote social inclusion through occupational integration of disadvantaged workers, women, young people and older people, to improve investment in human capital through better education and skills , paying special attention to innovation and technological development and to open new areas for jobs.
Mindez szilárd alapot nyújt majd a szociális védelmi rendszerek szolidaritásának és fenntarthatóságának korszerűsítéséhez és biztosításához.
All this will form a solid basis for modernising and for ensuring the solidarity and sustainability of social protection systems .
(5) A foglalkoztatási iránymutatásokat csak háromévenként kell teljesen felülvizsgálni , a közbeeső évek során 2008-ig a frissítéseknek szigorúan korlátozottnak kell lenniük .
(5) The Employment Guidelines should be fully reviewed only every three years, while in the intermediate years until 2008 their updating should remain strictly limited .
(5) A foglalkoztatási iránymutatásokat csak háromévenként kell teljesen felülvizsgálni ; frissítés kivételes esetben a közbeeső évek során is végezhető 2008-ig .
(5) The Employment Guidelines should be fully reviewed only every three years ; exceptionally, they could be updated during the intermediate years until 2008 .
(6) A foglalkoztatásra vonatkozóan a Tanács által 2004. október 14-én elfogadott ajánlások háttérreferenciaként érvényben maradnak.
(6) The employment recommendations adopted by the Council on 14 October 2004 remain valid as background reference.
(6) A foglalkoztatásra vonatkozóan a Tanács által 2004. október 14-én elfogadott ajánlások háttérreferenciaként érvényben maradnak és kiegészülnek ezzel a dokumentummal .
(6) The employment recommendations adopted by the Council on 14 October 2004 remain valid as background reference and are supplemented by this document .
Az iránymutatások valamennyi aspektusát a tagállamok foglalkoztatáspolitikáiban figyelembe kell venni, és azokról az évente benyújtandó nemzeti lisszaboni programokban be kell számolni.
All aspects of the guidelines shall be taken into account in the employment policies of the Member States and be reported upon in the Lisbon National Programmes submitted annually .
A tagállamok foglalkoztatáspolitikájukat az iránymutatások valamennyi szempontjának figyelembe vételével alakítják ki, amelyeket a szociál- és foglalkoztatáspolitika létfontosságú aspektusait magában foglaló szélesebb értelemben kell értelmezni, és végrehajtásukról, valamint általánosságban véve a foglalkoztatásra, ezen belül különösen a nők és időskorúak foglalkoztatására gyakorolt hatásukról jelentést nyújtanak be.
All aspects of the guidelines , which should be interpreted widely to include the vital aspects of social and employment policy, shall be taken into account in the employment policies of the Member States , which shall submit a report on the implementation of those policies and their effects in terms of the employment rate in general and that of women and older people in particular .
A 16. iránymutatást megelőző bekezdés
Paragraph preceding Guideline 16
Létfontosságú a teljes foglalkoztatás elérése és a munkanélküliség és az inaktivitás csökkentése a munkaerő-kereslet és -kínálat növelésével.
Achieving full employment, and reducing unemployment and inactivity, by increasing the demand for and supply of labour, is vital.
Mindez nem választható el a munkahelyek vonzóbbá tételének, a munka minőségének és a munkatermelékenység növelésének a javításától , illetve a szegény munkavállalók arányának csökkentésétől .
This goes hand-in-hand with improving the attractiveness of jobs, quality at work and labour productivity growth, and reducing the share of working poor .
A munka minősége, a termelékenység és a foglalkoztatás közötti szinergiákat teljes mértékben ki kell használni.
Synergies between quality at work, productivity and employment should be fully exploited.
Határozott fellépésre van szükség a társadalmi integráció erősítése, a munkaerőpiacról való kizárás megakadályozása és a fogyatékkal élők foglalkoztatási integrációjának támogatása érdekében, illetve a regionális eltéréseknek a foglalkoztatás, a munkanélküliség és a munka termelékenysége körében meglevő csökkentése érdekében, különösen a hátrányos helyzetű régiókban.
Determined action is needed to strengthen social inclusion, prevent exclusion from the labour market and support integration in employment of people at a disadvantage, and to reduce regional disparities in terms of employment, unemployment and labour productivity, especially in regions lagging behind.
Az egyenlő esélyek, a megkülönböztetés elleni küzdelem és a nemek közötti esélyegyenlőség általános érvényesítésének elve a haladás nélkülözhetetlen elemei.
Equal opportunities, combating discrimination and gender mainstreaming are essential for progress.
Mindez nem választható el a munkahelyek vonzóbbá tételének, a munka minőségének és a munkatermelékenység növelésének a javításától , ami hozzájárul az európai gazdaság fokozottabb versenyképességéhez .
This goes hand-in-hand with improving the attractiveness of jobs, quality at work and labour productivity growth, thus contributing to the competitiveness of the European economy .
Határozott fellépésre és megfelelő döntésekre van szükség a társadalmi integráció erősítése, a munkaerőpiacról való kizárás megakadályozása és a fogyatékkal élők, nők, fiatalok és időskorúak foglalkoztatási integrációjának támogatása érdekében, illetve a regionális eltéréseknek a foglalkoztatás, a munkanélküliség és a munka termelékenysége körében meglevő csökkentése érdekében, különösen a hátrányos helyzetű régiókban.
Determined action with the appropriate decisions is needed to strengthen social inclusion, prevent exclusion from the labour market and support integration in employment of people at a disadvantage, women, young people and older people, and to reduce regional disparities in terms of employment, unemployment and labour productivity, especially in regions lagging behind.
Az egyenlő esélyek, beleértve a legális bevándorlók és a nem bevándorlók közötti egyenlő esélyeket, a megkülönböztetés minden fajtája elleni küzdelem és a nemek közötti esélyegyenlőség általános érvényesítésének elve az e területeken való haladás nélkülözhetetlen elemei.
Equal opportunities, including between legal immigrants and non-immigrants, combating all kinds of discrimination and gender mainstreaming are essential for progress in these matters .
A 17. iránymutatást megelőző bekezdés
Paragraph preceding Guideline 17
A foglalkoztatási szintek emelése a gazdasági növekedés generálásának és a t ársadalmi integrációt támogató gazdaságok elősegítésének leghatékonyabb eszköze , mely egyúttal biztosítja a szociális védőhálót a munkaképtelenek számára.
Raising employment levels is the most effective means of generating economic growth and promoting socially inclusive economies whilst ensuring a safety net for those unable to work.
A munka új, életciklus-alapú megközelítésének elősegítése és a szociális védelmi rendszerek megfelelőségük , pénzügyi fenntarthatóságuk és a társadalom változó szükségleteinek való megfelelésük biztosítása érdekében történő modernizálása a munkaképes népesség várható létszámbeli csökkenése miatt még fontosabb.
Promoting a new lifecycle approach to work and modernising social protection systems to ensure their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs in society are all the more necessary because of the expected decline in the working-age population.
Különös figyelemmel kell kezelni a nők és férfiak között a foglalkoztatás terén meglevő szakadékot , továbbá az idős munkavállalók és a fiatalok alacsony foglalkoztatási rátáit, az új nemzedékek közötti megközelítés részeként.
Special attention should be paid to tackling the persistent employment gaps between women and men, and the low employment rates of older workers and young people, as part of new intergenerational approach.
Fel kell lépni a fiatalok munkanélküliségének megoldására, ami átlagosan kétszerese a teljes munkanélküliségi aránynak.
Action is also required to tackle youth unemployment which is on average double the overall unemployment rate.
Megfelelő feltételeket kell biztosítani a foglalkoztatásban való előrehaladásra, akár pályakezdésről, akár egy kihagyott időszak utáni visszatérésről, akár a munkával töltött időszak meghosszabbításának igényéről van szó.
The right conditions must be put in place to facilitate progress in employment, whether it is first time entry, a move back to employment after a break or the wish to prolong working lives.
A munka minősége, ideértve a fizetést és a juttatásokat, a munkafeltételeket, a munkabiztonságot, az élethosszig tartó tanuláshoz való hozzáférést és a karrierlehetőségeket, illetve a szociális védelmi rendszerek nyújtotta támogatás és ösztönzés létfontosságúak.
The quality of jobs, including pay and benefits, working conditions, job security, access to lifelong learning and career prospects, are crucial, as are support and incentives stemming from social protection systems.
Az Európai Ifjúsági Egyezmény végrehajtása hozzájárul a munka életciklus-alapú megközelítéséhez.
The implementation of the European Youth Pact should be a contribution to a lifecycle approach to work .
A gazdasági növekedés lehetővé teszi a foglalkoztatási szintek emelését és a társadalmi beilleszkedést támogató gazdaságok leghatékonyabb alapja , mely egyúttal biztosítja a szociális védőhálót a munkaképtelenek számára.
Economic growth makes it possible to raise employment levels and is the most effective basis of a social economy that promotes social inclusion whilst ensuring a safety net for those unable to work.
A munka új, életciklus-alapú megközelítésének az élethosszig tartó tanulás lehetősége segítségével történő elősegítése és a szociális védelmi rendszerek megfelelőségük, pénzügyi fenntarthatóságuk és a társadalom változó szükségleteinek való megfelelésük biztosítása érdekében történő modernizálása a társadalom új és változó igényei, a perifériára szorulás új formái, különösen a családon belüli erőszak, és a munkaképes népesség várható létszámbeli csökkenése miatt még fontosabb.
Promoting a new lifecycle approach to work via the possibility of lifelong learning and modernising social protection systems to ensure their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs in society are all the more necessary because of the new and changing needs in society, the new forms of marginalisation, particularly domestic violence, and the expected decline in the working-age population.
Különös figyelmet kell fordítani és megfelelő intézkedéseket kell tenni a nők és férfiak között a munka és a bérek terén még mindig meglevő szakadék, továbbá az idős munkavállalók és a fiatalok alacsony foglalkoztatási rátáinak kezelésére , a nemzedékek közötti új megközelítés részeként.
Special attention should be paid and appropriate measures should be taken to tackle the persistent labour and wage gaps between women and men, and the low employment rates of older workers and young people, as part of new intergenerational approach.
A munka minősége, ideértve a fizetést és a juttatásokat, a munkakörülményeket, a munkahelyi egészségvédelmet és biztonságot, a munkabiztonságot, az élethosszig tartó tanuláshoz való hozzáférést és a karrierlehetőségeket, illetve az adó- és szociális védelmi rendszerek nyújtotta támogató és ösztönző intézkedések létfontosságúak.
The quality of jobs, including pay and benefits, working conditions, health and safety at work, job security, access to lifelong learning and career prospects, are crucial, as are support and incentives stemming from taxation and social protection systems.
Az Európai Ifjúsági Egyezmény végrehajtása és az abban előírt kezdeményezések összehangolása hatékonyan hozzájárul a fiataloknak a munka világába és a társadalomba való beilleszkedéséhez, a generációk közötti szolidaritáshoz, valamint az európai gazdaság készség és tudás alapú, az életciklust tiszteletben tartó versenyképességének megerősítéséhez .
The implementation of the European Youth Pact and the coordination of the initiatives it provides for should be an effective contribution to the integration into working life and society of young people, to solidarity between the generations and to strengthening the competitiveness of the European economy based on skills, knowledge and respect for the lifecycle .