natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(4) Több, mint tíz évvel a munkaidő-szervezésről szóló eredeti irányelv, a 93/104/EK irányelv elfogadása után szükségesnek mutatkozik a Közösség munkaidővel kapcsolatos szabályozásának a modernizálása mind a munkáltatók, mind pedig a munkavállalók helyzetének és igényeinek való jobb megfelelés érdekében.
(4) More than ten years after the adoption of the Directive 93/104/EC, the initial Directive on the organisation of working time, it is necessary to modernise Community legislation on working time, with a view to responding better to new realities and demands, both from employers and employees.
(4) Több, mint tíz évvel a munkaidő-szervezésről szóló eredeti irányelv, a 93/104/EK irányelv elfogadása után szükségesnek mutatkozik a Közösség munkaidővel kapcsolatos szabályozásának a modernizálása mind a munkáltatók, mind pedig a munkavállalók helyzetének és igényeinek való jobb megfelelés , a lisszaboni célkitűzések megvalósításának szükségessége, valamint az Európai Közösségek Bírósága joggyakorlatának figyelembevétele érdekében.
(4) More than ten years after the adoption of the Directive 93/104/EC, the initial Directive on the organisation of working time, it is necessary to modernise Community legislation on working time, with a view to taking better account of new realities and demands, both from employers and employees , of the need to fulfil the Lisbon objectives and of the case-law of the Court of Justice of the European Communities .
(5) A szakmai és magánélet összehangolása lényeges szerepet játszik az Unió által a lisszaboni stratégiában meghatározott célkitűzések elérésében.
(5) Reconciliation between work and family life is an essential element to allow the Union to reach the objectives set in the Lisbon Strategy.
Ez nem csak kielégítőbb munkakörnyezetet hoz létre, hanem lehetővé teszi a munkavállalók, és különösen a családos munkavállalók szükségleteihez való jobb alkalmazkodást is.
It not only creates a more satisfactory working atmosphere, but also means workers' needs are taken into account more, particularly those with family responsibilities.
A 2003/88/EK irányelv és mindenekelőtt a 22. cikk módosításai lehetővé teszik a szakmai és magánélet jobb összehangolását.
Several of the modifications introduced by Directive 2003/88/EC, particularly in relation to Article 22, allow a better compatibility between work and family life.
(5) A szakmai és magánélet összehangolása lényeges szerepet játszik az Unió által a lisszaboni stratégiában meghatározott célkitűzések elérésében, különösen a női foglalkoztatottság arányának emelésében.
(5) Reconciliation between work and family life is an essential element to allow the Union to reach the objectives set in the Lisbon Strategy , in particular to increase the rate of employment of women .
A 2003/88/EK irányelv módosításai lehetővé teszik a szakmai és magánélet jobb összehangolását.
Several of the modifications introduced by Directive 2003/88/EC seek to allow a better compatibility between work and family life.
(7) Új egyensúlyt kell teremteni egyrészről a munkavállalók egészségének és biztonságának védelme, másrészről pedig a munkaidő-szervezésben való nagyobb rugalmasságra törekvő igény között , mindenekelőtt a rendelkezésre állási időt és különösen a rendelkezésre állási idő nem aktívan töltött részét illetően .
(7) It is necessary to strike a new balance between the protection of workers' health and safety and the need to give companies more flexibility in the organisation of working time , in particular with regards to on-call time and , more specifically, to inactive parts of on-call time .
(7) Meg kell erősíteni egyrészről a munkavállalók egészségének és biztonságának védelmét a munkaidő-szervezés új formáiból eredő kihívások ellenére , olyan munkaidő-modelleket kell bevezetni, amelyek lehetőséget nyújtanak az alkalmazottaknak az élethosszig tartó tanulásra, másfelől új egyensúlyt kell teremteni a munka és a családi élet összehangolása, valamint a munkaidő rugalmasabb szervezése terén .
(7) It is necessary to strengthen the protection of workers' health and safety despite the challenge of new forms of organisation of working time, to introduce working time models which provide opportunities for life-long learning for employees, and also to strike a new balance between the reconciliation of work and family life on the one hand, and more flexible organisation of working time on the other .
(7a) Az Európai Közösség Bíróságának esetjoga szerint a „munkaidő" fogalmának tipikus jellemzője az a követelmény, mely szerint a munkavállalónak jelen kell lennie a munkáltató által kijelölt helyen és szükség szerint a munkáltató rendelkezésére kell állnia azonnali munkavégzésre.
(7a) According to the case-law of the European Court of Justice, the characteristic features of the concept of ‘working time’ are the requirements to be present at the place determined by the employer and available to the employer in order to be able to provide services immediately, when necessary.
(8) A jelenlegi szabályozás egyszerűsítése, valamint a vállalkozások és munkavállalók igényeinek való jobb megfelelés érdekében felül kell vizsgálni a referencia-időszakra vonatkozó rendelkezéseket is.
(8) The provisions on the derogations to the reference period must also be re-examined, with the objective of simplifying existing arrangements in order to adapt them to the needs of employers and employees.
(8) A jelenlegi szabályozás egyszerűsítése, az élethosszig tartó tanulás rendszerét is magában foglaló új munkaidő-modellek létrehozásának lehetővé tétele, valamint a vállalkozások , különösen a kis és közepes méretű vállalkozások és a munkavállalók, ugyanakkor pedig a vállalkozások nagyobb rugalmasság iránti igényeinek való jobb megfelelés érdekében felül kell vizsgálni a referencia-időszakra vonatkozó rendelkezéseket is.
(8) The provisions on the derogations to the reference period must also be re-examined, with the objective of creating possibilities for new working time models, which include lifelong learning arrangements and of simplifying existing arrangements in order to adapt them to the needs of employers , particularly those of small and medium-sized undertakings and particularly as regards greater flexibility, and employees.
(9) A 22. cikk (1 ) bekezdésének alkalmazása során szerzett tapasztalat azt mutatja, hogy az egyéni végleges döntés, amelyre az irányelv 6. cikke nem kötelezően irányadó, két szempontból is nehézséget jelenthet: a munkavállalók egészségének és biztonságának védelme, valamint a munkavállalók választási szabadsága szempontjából.
(9) The experience gained in the application of Article 22(1) shows that the individual final decision not to be bound by Article 6 of the Directive can be problematic in two respects: the protection of workers' health and safety and the freedom of choice of the worker.
(9) A 22. cikk (1 ) bekezdésének alkalmazása során szerzett tapasztalat azt mutatja, hogy az egyéni végleges döntés, amelyre az irányelv 6. cikke nem kötelezően irányadó, aggályos és visszaélésekhez vezetett két tekintetben is: a munkavállalók egészségének és biztonságának védelme, valamint a munkavállalók választási szabadsága tekintetében.
(9) The experience gained in the application of Article 22(1) shows that the individual final decision not to be bound by Article 6 of the Directive is problematic and has led to abuses in two respects: the protection of workers' health and safety and the freedom of choice of the worker.
Ennél fogva a kimaradási jog ennél a rendelkezésnél a továbbiakban nem alkalmazandó.
Therefore, the opt-out in that provision should cease to apply.
(14) Ezen irányelv tiszteletben tartja az alapvető jogokat és figyelembe veszi különösen az Európai Unió alapjogi chartája által megerősített elveket.
(14) This Directive respects fundamental rights and observes the principles specifically recognised in particular by the Charter of Fundamental Rights of the European Union.
Ezen irányelv célja különösen a tisztességes és igazságos munkafeltételekhez való jog teljes tiszteletben tartásának biztosítása (az Európai Unió alapjogi chartájának 31. cikke).
In particular, it seeks to ensure full respect of the right to fair and equitable working conditions (Article 31 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union).
Ezen irányelv célja különösen a tisztességes és igazságos munkafeltételekhez való jog (az Európai Unió alapjogi chartájának 31. cikke, különösen annak (2) bekezdése, mely arról rendelkezik, hogy minden dolgozónak joga van a maximális munkaórák számának korlátozására, napi és heti pihenő időszakokra és évi fizetett szabadságra) és a családi élet, valamint a munkahelyi életvitel összeegyeztetéséhez fűződő jog (a charta 33. cikke) teljes tiszteletben tartásának biztosítása .
In particular, it seeks to ensure full respect of the right to fair and equitable working conditions (Article 31 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union , particularly paragraph 2 thereof, which states that every worker has the right to limitation of maximum working hours, to daily and weekly rest periods and to an annual period of paid leave ) and the right to reconcile family and professional life (Article 33 of that Charter) .
1a. „rendelkezésre állási idő”: az az időtartam, amely alatt a munkavállaló a munkahelyén köteles rendelkezésre állni annak érdekében, hogy munkáltatói felszólításra a tevékenységét vagy feladatát végezni tudja .
1a. “on-call time”: period during which the worker has the obligation to be available at the workplace in order to intervene, at the employer’s request, to carry out his activity or duties .
1b. „a rendelkezésre állási idő nem aktívan töltött része”: az az időszak, amely alatt a munkavállaló az 1a. cikk értelmében rendelkezésre áll, azonban a munkáltatója nem szólította fel a tevékenységének vagy feladatának végzésére .
1a. “on-call time”: period during which the worker cannot dispose freely of his time and has the obligation to be available at his workplace or at another workplace determined by his employer in order to take up his habitual work and/or certain activities and tasks associated with being on duty, in accordance with national laws and/or practice in the Member State concerned .
1a. „rendelkezésre állási idő”: az az időtartam, amely alatt a munkavállaló nem rendelkezik szabadon az idejével és a munkahelyén , illetve a munkáltatója által megállapított más munkahelyen köteles rendelkezésre állni annak érdekében, hogy szokásos munkáját és/vagy a munkakörével kapcsolatos bizonyos tevékenységeket és feladatokat lásson el a nemzeti jogszabályoknak és/vagy az adott tagállamban szokásos gyakorlatnak megfelelően .
1b. “inactive part of on-call time “: period during which the worker is on call within the meaning of Article 1a, but not required by his employer to carry out his activity or duties .
1b. „a rendelkezésre állási idő nem aktívan töltött része”: az az időszak, amely alatt a munkavállaló az 1a. cikk értelmében rendelkezésre áll, azonban nem végzi szokásos munkáját vagy nem lát el a munkakörével kapcsolatos egyéb tevékenységeket vagy feladatotokat a nemzeti jogszabályoknak és/vagy az adott tagállamban szokásos gyakorlatnak megfelelően .
1b. "inactive part of on-call time": period during which the worker is on call within the meaning of Article 1a, but is not performing his habitual work or any activities or tasks associated with being on duty , in accordance with national laws and/or practice in the Member State concerned .
Amennyiben a nemzeti jogszabály vagy a nemzeti jogszabállyal és/vagy gyakorlattal összhangban kollektív szerződés vagy a szociális partnerek által kötött megállapodás másként nem rendelkezik, a rendelkezésre állási idő nem aktívan töltött része nem minősül munkaidőnek.
The inactive part of on-call time shall not be regarded as working time, unless national law or, in accordance with national law and/or practice, a collective agreement or an agreement between the two sides of industry decides otherwise .
A rendelkezésre állási idő teljes időtartama, beleértve a nem aktívan töltött részt is munkaidőnek minősül.
The entire period of on-call time, including the inactive part shall be regarded as working time.
Az az időszak, amely alatt a munkavállaló a rendelkezésre állási időben ténylegesen a tevékenységét vagy feladatát végzi, minden esetben munkaidőnek minősül.”
The period during which the worker carries out his activity or duties during on-call time shall always be regarded as working time.
Azonban kollektív szerződés vagy a szociális partnerek által kötött megállapodás, jogszabályok vagy rendeletek útján bizonyos módon beszámítható a rendelkezésre állási idő nem aktívan töltött része, annak érdekében, hogy eleget tegyen a 6. cikkben megállapított maximális heti átlag munkaidőnek, a munkavállalók biztonság- és egészségvédelmével kapcsolatos általános elvek betartása mellett.
However, by collective agreements or agreements between the two sides of industry or by means of laws or regulations, inactive parts of on-call time may be calculated in a specific manner in order to comply with the maximum weekly average working time laid down in Article 6, subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers .
A következő 2b. cikk beillesztésre kerül:
The following Article 2b is inserted:
Abban az esetben, ha a munkavállaló egynél több munkaszerződéssel rendelkezik, valamint ennek az irányelvnek a végrehajtása céljából a munkavállaló munkaideje az egyes szerződések szerint ledolgozott időszakok összege.
In the case of workers having more than one contract of work, and for the purposes of implementation of this directive, the worker's working time shall be the sum of the periods of time worked under each of the contracts."
Ennek a módosításnak a célja világossá tenni, hogy a több munkaszerződéssel rendelkező munkavállalók is az irányelv hatálya alá tartoznak.
The purpose of this amendment is to make it clear that workers with multiple contracts are covered by the directive.
E munkavállalóknak az irányelv hatálya alá történő bevonása e munkavállalók sérülékenysége, illetve az ilyen munkavállalókkal kapcsolatos egészségügyi és biztonsági kérdések miatt indokolt.
Their incorporation within its scope is justified on the grounds of their vulnerability and health and safety issues relating to such workers.
A következő (1a) bekezdés kerül beillesztésre a 13. cikkbe:
The following paragraph 1a shall be inserted in Article 13:
„A tagállamok jogszabályok vagy egyéb megfelelő rendeletalkotás útján megteszik a szükséges intézkedéseket annak érdekében, hogy a munkáltatókat a munka bizonyos ütemezésére ösztönözzék, hogy figyelembe lehessen venni a munkavállalóknak a munka és családi élet összehangolására vonatkozó igényét.
"Member States shall take the necessary measures, by law, regulation or other appropriate provision, to encourage employers, in organising work according to a certain pattern, to take account of the needs of workers to reconcile work with family life.
A tagállamok, különösen a következők biztosítása érdekében megteszik a szükséges intézkedéseket:
Member States shall, in particular, take the necessary measures to ensure that:
- a munkáltató időben előre tájékoztatja a munkavállalókat a munka ütemezésének bármely változásáról, és
- employers inform workers well in advance of any change in the working time pattern, and
- a munkavállalóknak jogukban áll a munkaóra és a munka ütemezésének megváltoztatását kérni, a munkáltatónak pedig kötelessége az ilyen kéréseket tisztességesen elbírálni, tekintettel a munkáltatók és a munkavállalók rugalmasság iránti igényeire.
- workers have the right to request changes to their hours and patterns of work and employers have the obligation to consider such requests fairly, having regard to the flexibility needs of employers and employees.
A munkáltató csak abban az esetben utasíthatja el az ilyen jellegű kérést, ha számára a szervezésből adódó hátrányok aránytalanul nagy mértékűek a munkavállaló által megszerzett előnyökhöz képest.
An employers may refuse such a request only if the organisational disadvantages for the employer are disproportionate to the benefit to the worker."
16. cikk, b) pont, 2 albekezdés (2003/88/EK irányelv)
Article 16, point (b), subparagraph 2 (Directive 2003/88/EC)
A tagállamoknak azonban lehetőségük van arra, hogy a munkavállalók biztonság- és egészségvédelmével kapcsolatos általános elvek betartása mellett, és az érintett szociális partnerekkel folytatott konzultáció, valamint a szociális párbeszéd valamennyi lehetséges formájának – ideértve az egyeztetést is, amennyiben a felek kívánják – ösztönzésére irányuló erőfeszítések sérelme nélkül, objektív vagy műszaki okok vagy a munka megszervezésével kapcsolatos okok miatt törvényhozás vagy rendeletalkotás útján ezt a referencia-időszakot legfeljebb 12 hónapban rögzítsék.
However, Member States may, by law or regulation, for objective or technical reasons, or reasons concerning the organisation of work, extend the reference period referred to above to twelve months, subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers, and provided there is a consultation of the social partners concerned and every effort is made to encourage all relevant forms of social dialogue, including negotiation if the parties so wish.
a) Az (1) bekezdés ben a „3–6., 8. és 16. cikktől” szöveg helyébe a „3–6., 8. és 16. cikk a) és c) pontjától” szöveg lép.
a) In paragraph (1), the terms "Articles 3 to 6, 8 and 16" shall be replaced by "Articles 3 to 6, 8 and 16, a) and c)"
a) Az (1) bekezdés bevezető része helyébe a következő szöveg lép :
(a) The introductory part of paragraph (1), shall be replaced as follows:
„A munkavállalók biztonság- és egészségvédelméről szóló általános elvekre tekintettel a tagállamok eltérhetnek a 3-6., 8. és 16. cikk a) és c) pontjától, ha az érintett tevékenység sajátos jellege miatt a munkaidő időtartamát nem mérik és/vagy nem határozzák meg előre, vagy azt a munkavállalók maguk határozhatják meg, különösen a következők esetében:”
"With due regard for the general principles of the protection of the safety and health of workers, Member States may derogate from Articles 3 to 6, 8 and 16, a) and c) when, on account of the specific characteristics of the activity concerned, the duration of the working time is not measured and/or predetermined or can be determined by the workers themselves, in the case of:"
A módosítás célja, hogy az eltéréseket a felsorolt esetekre korlátozza.
The purpose of the amendment is to restrict derogations to the cases which follow.
(aa) Az (1) bekezdésben az a) pont helyébe a következő lép:
(aa) In paragraph 1, point (a) shall be replaced by the following:
„a) vezérigazgatók (vagy a hasonló tisztséget viselők), illetve a nekik közvetlenül alárendelt ügyvezetők, valamint az olyan személyek, akiket közvetlenül az igazgatótanács nevezett ki;”
"(a) chief executive officers (or persons in comparable positions), senior managers directly subordinated to them and persons who are directly appointed by the board of directors,"
A Bizottság javaslata nem világos és túl homályos.
The Commission's proposal is unclear and too vague.
b) A (2) bekezdésben a „feltéve, hogy az érintett munkavállalók számára egyenértékű kompenzáló pihenőidőt biztosítanak” szöveg helyébe a „feltéve, hogy az érintett munkavállalók számára egyenértékű kompenzáló pihenőidőt biztosítanak olyan ésszerű határidőn belül, amely a 72 órát nem haladhatja meg” szöveg lép .
(b) In paragraph (2), the terms "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest" are replaced by "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest within a reasonable period, which cannot be longer than seventy-two hours ".
b) A (2) bekezdésben a „feltéve, hogy az érintett munkavállalók számára egyenértékű kompenzáló pihenőidőt biztosítanak” szöveg helyébe a „feltéve, hogy az érintett munkavállalók számára egyenértékű kompenzáló pihenőidőt biztosítanak az érintett munkaidőt követő időpontokban, a megfelelő jogszabályokkal, kollektív szerződésekkel, illetve a szociális partnerek közötti megállapodásokkal összhangban” szöveg lép .
(b) In paragraph (2), the terms "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest" are replaced by "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest following periods of time spent on duty, in accordance with the relevant law, collective agreement or other agreements between the two sides of industry ".
17. cikk, (5) bekezdés, első albekezdés (2003/88/EK irányelv)
Article 17, paragraph 5, first subparagraph (Directive 2003/88/EC)
„E cikk (2) bekezdésével összhangban, orvos gyakornokok esetében el lehet térni a 6. cikktől, e bekezdés másodiktól hetedikig terjedő albekezdésével összhangban.”
"In accordance with paragraph 2 of this Article, derogations may be made from Article 6 in the case of doctors in training, in accordance with the provisions set out in subparagraphs 2 to 7 ."
„E cikk (2) bekezdésével összhangban, orvos gyakornokok esetében el lehet térni a 6. cikktől, e bekezdés másodiktól hatodikig terjedő albekezdésével összhangban.”
"In accordance with paragraph 2 of this Article, derogations may be made from Article 6 in the case of doctors in training, in accordance with the provisions set out in subparagraphs 2 to 6 ."
A 18. cikk harmadik bekezdésében a „feltéve, hogy az érintett munkavállalók számára egyenértékű kompenzáló pihenőidőt biztosítanak” szöveg helyébe a „feltéve, hogy az érintett munkavállalók számára egyenértékű kompenzáló pihenőidőt biztosítanak olyan ésszerű határidőn belül, amely a 72 órát nem haladhatja meg” szöveg lép.
In Article 18, third subparagraph, the expression "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned" is replaced by "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned within a reasonable period, which cannot exceed seventy-two hours ".
A 18. cikk harmadik bekezdésében a „feltéve, hogy az érintett munkavállalók számára egyenértékű kompenzáló pihenőidőt biztosítanak” szöveg helyébe a „feltéve, hogy az érintett munkavállalók számára egyenértékű kompenzáló pihenőidőt biztosítanak az érintett munkaidőt követő időpontokban, a megfelelő jogszabályokkal, kollektív szerződésekkel, illetve a szociális partnerek közötti megállapodásokkal összhangban” szöveg lép.
In Article 18, third subparagraph, the expression "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned" is replaced by "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned following periods of time spent on duty, in accordance with the relevant law, collective agreement or other agreements between the two sides of industry ".
A 19. cikk helyébe a következő lép:
Article 19 is replaced by the following:
A 16. cikktől való eltérés lehetőséget nyújt a referencia-időszak maximum 12 hónapra történő kiterjesztésére, objektív vagy műszaki, illetve a munka megszervezésével kapcsolatos okok miatt, a munkavállalók biztonság- és egészségvédelmével kapcsolatos általános elvek betartása mellett.
The option to derogate from Article 16 may be used to extend the reference period up to a maximum of 12 months, for objective or technical reasons, or reasons concerning the organisation of work, subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers:
a) olyan esetekben, amikor a munkavállalók a 18. cikk szerinti kollektív szerződés vagy a szociális partnerek által kötött megállapodás hatálya alá tartoznak; vagy
a) in cases where workers are covered by collective agreements or agreements between the two sides of industry as provided for in Article 18; or