natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A Bizottság Foglalkoztatási és Szociális Főigazgatóságának projektje, amely összegyűjti és elemezi a nők döntéshozatalban való részvételét (politikai intézmények, közigazgatás, szociális partnerek és intézmények, valamint a főbb nem kormányzati szervezetek).
Project run by the Commission’s Employment and Social Affairs DG, the purpose of which is to gather data on and analyse women’s participation in decision-making (political institutions, civil services, management and labour organisations, and leading non-governmental organisations).
Internet-cím: http://ec.europa.eu/employment_social/women_men_stats/index_en.htm mérje fel a nemzetközi, nemzeti vagy regionális szinten működő helyes gyakorlatokat, amelyek lehetővé teszik a nők számára a döntéshozatali folyamatokban való részvételt, majd ezt követően e döntések terjesztésének és elfogadtatásának elősegítését, többek között a döntéshozatali folyamatokban részt vevő nők hálózatának támogatása révén;
url: http://ec.europa.eu/employment_social/women_men_stats/index_en.htm to assess good practice at international, national, or regional level enabling women to participate in decision-making, and to encourage its dissemination and adoption, inter alia by supporting a network of women involved in the decision-making process;
30. úgy véli, hogy a társadalomban elfoglalt női szerepek pozitív példáinak és valamennyi ágazatban elért eredményeiknek – amiket hangsúlyozni kell a pozitív kép megteremtése és más nők ösztönzése érdekében –, továbbá a nemek közötti egyenlőség megvalósításában, illetve a család és a magánélet összeegyeztethetővé tételében vállalt férfiúi részvételnek a médiában történő megjelenítése hatékony eszköze lehetne a nőket sújtó negatív előítéletekkel szembeni harcnak; ezért kéri a Bizottságot, hogy – például a Média 2007 program keretében – hozzon intézkedéseket, amelyekkel mozgósíthatja a médiát a maga által közvetített előítéletekkel szemben – például az említett ágazat tagjaival való állandó konzultációs fórumok segítségével – és előmozdíthatja az esélyegyenlőséget, különös tekintettel a fiatal férfiak és nők tájékoztatására és körükben a figyelem felkeltésére;
Believes that if the media were to publicise good examples of both women’s roles in society and their achievements in all sectors, which must be highlighted in order to create positive images of women and to encourage the involvement of other women and men in achieving gender equality and a work-life balance, this would help greatly to combat the negative stereotypes which women face; calls on the Commission, therefore, to draw up measures, under the Media 2007 programme for example, to raise awareness in the media, through, for example, permanent consultation forums with members of that sector, of the stereotypes that they convey and to promote equal opportunities, particularly with a view to informing and raising awareness among young men and women;
Az esélyegyenlőségre vonatkozóan a Bizottság által előterjesztett 2006–2010-es ütemterv
The Commission’s proposed 2006-2010 gender equality Roadmap
COM(2006)0092 . hat prioritást élvező cselekvési területet határoz meg, amelyek számos kulcsfontosságú intézkedésre oszlanak, és tartalmaz két, egyrészt az elért haladás ellenőrzésére szolgáló jelzőrendszer kidolgozásáról, másrészt a Bizottság esélyegyenlőség tárgyában hatáskörrel rendelkező szolgálatairól és bizottságairól szóló mellékletet.
COM(2006)0092 . identifies six priority action areas, subdivided into key actions, and includes two annexes specifying the indicators for monitoring progress and the Commission units and committees responsible for gender equality.
A Bizottság elvégezte az ütemterv hatásának értékelését
The Commission has conducted an impact assessment of the Roadmap
SEC(2006)0275 . , amely leírja a nemek közötti egyenlőségnek az itt meghatározott prioritási területekhez képest megfigyelhető jelenlegi helyzetét Európában.
SEC(2006)0275 . , which describes the state of play in Europe regarding gender equality with particular reference to the priority areas set out in the Roadmap.
A Bizottság dokumentuma a Bizottság belső struktúrájának megerősítésével és a Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézetének létrehozásával tervezi az igazgatás javítását a nemek közötti egyenlőség dimenziójának valamennyi közösségi politikába történő beépítése érdekében.
The Commission document provides for better governance, to be achieved by strengthening the Commission’s internal machinery and setting up the European Institute for Gender Equality so as to encourage gender mainstreaming in all Community policies.
Prioritásként meghatározott területek:
Priority areas
A nők és a férfiak egyenlő gazdasági függetlenségének megvalósítása:
Achieving equal economic independence for women and men:
a) A lisszaboni célok elérése;
(a) Reaching the Lisbon targets;
b) A nők vállalkozásainak ösztönzése;
(b) Encouraging women to set up in business;
c) A nemek közötti egyenlőség a szociális védelemben és a szegénység elleni küzdelemben;
(c) Gender equality in social protection and the fight against poverty;
d) A nemek közötti egyenlőség dimenziójának elismerése az egészségügy területén;
(d) Recognising the gender dimension in health;
e) A többszörös, különösen a bevándorló és az etnikai kisebbségekhez tartozó nőkkel szembeni megkülönböztetés elleni küzdelem;
(e) Combating multiple discrimination, in particular against migrant women and those who belong to ethnic minorities;
A szakmai tevékenység és a családi élet közötti egyensúly előmozdítása:
Enhancing reconciliation of work and family life:
a) Rugalmas munkaidő a nők és férfiak számára;
(a) Flexible working arrangements for women and men;
b) A gondozási szolgáltatások bővítése;
(b) Expanding care services;
c) Jobb összeegyeztethetőséget célzó politikák a nők és a férfiak számára;
(c) Better work-life balance policies for women and men;
Annak előmozdítása, hogy a nők és a férfiak egyenlő arányban vegyenek részt a döntéshozatalban:
Promoting equal participation of women and men in decision-making:
a) A nők részvétele a politikában;
(a) Women’s participation in politics;
b) Nők a gazdasági döntéshozatalban;
(b) Women in economic decision-making:
c) Nők a tudomány és a technológia világában;
(c) Women in science and technology;
A szexuális bűncselekmények és az emberkereskedelem felszámolása:
Eradicating gender-based violence and trafficking in human beings:
a) A szexuális bűncselekmények felszámolása;
(a) Eradicating gender-based violence;
b) Az emberkereskedelem felszámolása;
(b) Eliminating trafficking in human beings;
A társadalomban a nemekhez kötődő sztereotípiák felszámolása:
Eliminating gender stereotypes in society:
a) A nemekhez kötődő sztereotípiák felszámolása az oktatásban, a képzésben és a kultúrában;
(a) Eliminating gender stereotypes in education, training, and the arts;
b) A nemekhez kötődő sztereotípiák felszámolása a munkaerőpiacon;
(b) Eliminating gender stereotypes on the labour market;
c) A nemekhez kötődő sztereotípiák felszámolása a médiában;
(c) Eliminating gender stereotypes in the media;
A nemek közötti egyenlőség előmozdítása az EU-n kívül:
Promoting gender equality outside the EU:
a) Az uniós jogszabályok alkalmazása a csatlakozó, a tagjelölt és a potenciálisan tagjelölt országokban
(a) Enforcement of EU legislation in acceding, applicant, and candidate countries;
Albánia, Bosznia és Hercegovina, Szerbia és Montenegró, ideértve Koszovót.
Albania, Bosnia and Herzegovina, and Serbia and Montenegro, including Kosovo.
b) A nemek közötti egyenlőség előmozdítása az európai szomszédsági politikában, valamint a kül- és a fejlesztési politikában;
(b) Promoting gender equality in the European Neighbourhood Policy (ENP) and in external and development polices.
B. A KORÁBBI KERETSTRATÉGIA
B. THE PREVIOUS FRAMEWORK STRATEGY
A nők és férfiak közötti egyenlőség tárgyában a közösségi stratégia a 2001–2005 közötti időszakra szintén meghatározta a prioritást élvező területeket és a kulcsfontosságú intézkedéseket.
The Community gender equality strategy for the period from 2001 to 2005 also laid down priority areas and key actions.
A Tanács a Parlamenttel közösen lefolytatott konzultációs eljárásban fogadta el a stratégia pénzügyi támogatásának programját.
A financial support programme for the strategy was adopted by the Council by the consultation procedure.
Elsődleges célok :
Priority objectives :
- Az egyenlőség elősegítése a gazdasági életben;
- Promoting equality in the economy;
- A részvételben és a képviseletben való egyenlőség elősegítése;
- Promoting participation and representation on equal terms;
- A nők és férfiak közötti egyenlőség elősegítése a szociális jogokhoz való hozzáférésben és azok korlátlan gyakorlásában;
- Promoting equal access to, and full enjoyment of, social rights for men and women;
- Az egyenlőség elősegítése a magánéletben;
- Promoting equality in community life;
- A szerepek fejlődésének és a sztereotípiák meghaladásának elősegítése.
- Developing roles and overcoming stereotypes.
A Bizottság elkészítette a keretstratégia támogatására létrehozott program félidős értékelését
The Commission conducted a mid-term review of the support programme for the framework strategy
SEC(2004)0147 . , amelyet az ütemterv hatásairól készített tanulmányban is felhasznál.
SEC(2004)1047 . , which was also used in the impact assessment of the Roadmap.
Ez az értékelés megelégedett azzal, hogy felsorolta a 2004. végéig a program keretében megvalósított intézkedéseket.
The review merely listed the activities carried out up to 2004 under the programme.
Az ajánlások világosan jelzik, hogy a Bizottságnak javítania kell a tervezési, végrehajtási és értékelési ciklust.
The recommendations clearly show that the programming, implementation, and assessment cycle needs to be improved in the Commission.
Ezt elsődleges prioritásnak tekinti az előadó.
The rapporteur considers improvement in this area to be a priority.
C. A JELENTÉS KIEMELT TÉMÁI
C. PRIORITY THEMES OF THE REPORT
„Osszuk meg a jogokat” megközelítés
Approach: let’s start from rights!
Az előadó javaslata szerint az ütemterv „szellemiségét” a nők alapjogaira kell összpontosítani, ezáltal ösztönözve az európai polgárokat a nemek közötti egyenlőség elvének elfogadására.
The rapporteur is proposing to centre the ‘spirit’ of the Roadmap on women’s fundamental rights so as to help European citizens to assimilate the concept of gender equality.
Az esélyegyenlőségről szóló közösségi politikák nem csak gyümölcsei a Szerződés által létrehozott hatásköröknek, hanem mindenekelőtt választ jelentenek a nők emberi jogainak tiszteletben tartása iránti elvárásokra.
Community equal opportunities policies do not simply stem from the powers laid down in the Treaty: they are first and foremost intended to meet the need to respect women’s human rights.
E megközelítés célja, hogy új politikai lendületet adjon az Uniónak és a tagállamoknak, és világosan, az alapjogok tiszteletben tartásának eszközéül szolgáló módszerként határozza meg a nemek közötti egyenlőség dimenziójának integrációját.
This approach aims to revive the political impetus in the Union and the Member States and clearly define gender mainstreaming, that is to say, to treat it as a methodology serving to bring about respect for human rights.
Ebből a nézőpontból az ütemterv cselekvési és javaslati eszköz, amelynek célja a nők és a férfiak közötti „valódi” egyenlőség, és amely az alapjogok tiszteletben tartásán alapul.
Viewed in those terms, the Roadmap becomes a working tool and a source of proposals to help achieve ‘real’ equality between women and men, the foundations of which lie in respect for human rights.
Ebben az irányban az első lépés a javaslatban felsorolt irányelvek végrehajtásának értékelése, amely szükséges a megkülönböztetés jelensége „fizionómiájának”, kiterjedésének, határainak, sajátosságainak, és a tagállamok által azonosított különböző megoldások meghatározásához.
The first step to take in this direction is to assess the implementation of the directives listed in the proposal in order to outline the true ‘face’ of the discrimination phenomenon, its scale and contexts, the various solutions identified by Member States, and the figures.
Mindenekelőtt a bevándorló nőkkel kell foglalkozni, akik gyakran a legdurvább megkülönböztetésekkel találkoznak, ami még nehezebbé teszi a teljes beilleszkedésüket és olyan alapvető szolgáltatásokhoz való hozzájutásukat, mint az egészségügy és az oktatás.
The chief focus of attention is immigrant women, who often have to contend with the ugliest forms of discrimination, making it even more difficult for them to integrate fully and gain access to vital services such as health and education.
Az előadó javasolja az erőfeszítéseknek a tudással mint emancipációs tényezővel együtt történő koncentrációját.
The rapporteur is proposing to concentrate efforts by using knowledge as the vehicle for emancipation.
A tudás, amely remélhetőleg kötelező elvárássá válik, lehetővé teszi, hogy ezek a nők legalább az elidegeníthetetlen jogaik tudatában legyenek, és hozzájussanak a nyelv ismeretéhez.
Knowledge should become a sine qua non and, as far as these women are concerned, extend at least to awareness of their inalienable rights and to language skills.
A nemek közötti egyenlőség beépítése a nemzeti költségvetésekbe
Gender budgeting
A nemek közötti egyenlőség beépítése a nemzeti költségvetésekbe, amely a leghasznosabb, de ugyanakkor a legritkábban alkalmazott eszköze az esélyegyenlőség állami politikákra való alkalmazásának, kulcsszerepet játszik az esélyegyenlőség európai szintű megvalósításában.
Gender budgeting is the most useful way, though not widely used, to apply equal opportunities to public policies, and the keystone on which the implementation of equal opportunities rests at European level.
Ebből a szempontból az ütemterv nem elégedhet meg megvalósíthatósági tanulmányok összeállításával, amelyeket már létre is hozott az esélyegyenlőségi tanácsadó bizottság, hanem kísérleti projekteket kell elindítania, és egy közös „karmestert” kell javasolnia a nemek közötti egyenlőségnek a nemzeti költségvetésekbe történő beépítésére irányuló kezdeményezésekhez, ami biztosítja a legjobb gyakorlatok egységes terjesztését.
That being the case, the Roadmap should not merely schedule feasibility studies, which have already been carried out by, among others, the Advisory Committee on Equal Opportunities, but must expressly serve to launch pilot projects, providing a single ‘production room’ for gender budgeting initiatives enabling best practice to be disseminated uniformly.
A lisszaboni stratégia, valamint a magánélet és a munka összeegyeztethetősége
Lisbon strategy and work-life balance
Az előadó tehát egy átfogó szemlélet elfogadását javasolja, amely a lisszaboni stratégiából kiindulva figyelembe veszi a megkülönböztetés mindazon elemeit, amely a képzéstől a nyugdíjig előfordulhat.
The rapporteur accordingly suggests that a comprehensive approach be adopted, proceeding from the Lisbon strategy and encompassing every instance in which discrimination might occur, from training to pensions.
Az olyan eljárások, mint az egyenlő fizetésekre vonatkozó irányelv, a szülői szabadságra vonatkozó irányelv, valamint az önmagukról gondoskodni képtelen személyek felügyeletére és támogatására vonatkozó új célkitűzések felülvizsgálata egyrészt elősegítheti a munkához jutást, másrészt lehetővé teheti a nők a munkaerőpiacra való belépését, például az összeegyeztetés segítségével.
Measures such as revision of the Equal Pay and Parental Leave directives, and new targets for care services and assistance to those who cannot look after themselves, could on the one hand facilitate access to employment and secondly, by contributing to a work-life balance, make it possible to remain on the labour market.
E célból az előadó javasolja, hogy valamennyi tagállam nevezzen ki egy nemzeti felelőst (egy „Madame Lisszabont”) az esélyegyenlőségi kérdésekben, aki a stratégia végrehajtása és felülvizsgálata keretében felügyeli a nemek közötti egyenlőségnek a végrehajtási politikákba történő valódi beépítését, és biztosítja, hogy a nemek közötti egyenlőséget politikai szinten mindig figyelembe vegyék.
Not least to that end, the rapporteur suggests that each Member State appoint a national official to deal with equal opportunities issues, a ‘Ms Lisbon’ , who, as the strategy is implemented and reviewed, should seek to bring about genuine gender mainstreaming in the implementing policies and keep political attention focused at all times on the matter of gender equality.
Részvétel és sztereotípiák
Participation and stereotypes
A Bizottság Foglalkoztatási és Szociális Főigazgatóságának a nők döntéshozatalban való részvételére vonatkozó adatbázis létrehozására irányuló kezdeményezése az első tényleges lépés az ez irányba haladó közösségi és nemzeti kezdeményezések ösztönzésére.
The Commission’s Employment and Social Affairs DG has set up a database to record women’s participation in decision-making: this constitutes a first practical step that might lead to Community and national initiatives along similar lines.
A rendelkezésre álló adatok megmutatják, hogy tagállamonként és ágazatonként nagyon heterogének a forgatókönyvek, és a százalékok nagyon eltérőek.
The figures available give a very uneven picture, with percentages varying markedly from one country, and one industry, to another.
Az előadó ezért olyan intézkedéseket kér a Bizottságtól, amelyek célja a legjobb gyakorlatok tagállamok közötti cseréjének és az Európán kívüli tárgyalópartnerekkel – akik hatásos megoldásokat tudtak találni a döntési pozícióban lévő nők számának növelésére – folytatandó párbeszédnek az ösztönzése.
The rapporteur is therefore calling on the Commission to take measures to encourage the exchange of best practice among the Member States and also dialogue with non-European partners that have managed to find effective ways to increase the presence of women in decision-making centres.
Felhívja a Bizottságot egy értékelő, terjesztő és összefoglaló munka végrehajtására, annak érdekében, hogy megvalósuljon az európai népesség tényleges képviselete valamennyi szinten, az Unió valamennyi tagállamában, ott, ahol a döntéseket meghozzák (vállalkozások, választói mandátumok vagy végrehajtói pozíciók), valamint az európai intézményekben.
The Commission’s task should be one of assessment, dissemination, and synthesis aimed at ensuring that representation can truly reflect the European population at every level, and in every Member State, in decision-making centres (be they of a corporate, elective, or executive nature) and in the European institutions.
A Fejlesztési Bizottság felkéri a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottságot, mint illetékes bizottságot, hogy állásfoglalási indítványába foglalja be az alábbi javaslatokat:
The Committee on Development calls on the Committee on Women’s Rights and Gender Equality, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
17. kéri a tagállamokat, hogy erősítsék meg diplomáciai és konzuli szervezeteiket a bevándorlás kapcsán felmerülő szükségletek megfelelőbb kezelése céljából, valamint vegyék figyelembe a nemek közötti esélyegyenlőség általános érvényesítésének elvét a származási vagy tartózkodási országukban nemi alapú üldöztetés vagy erőszak áldozatául esett nők számára történő speciális vízum kiadásakor;
Requests that the Member States strengthen their consular and diplomatic arrangements in order to cater more effectively for immigration and that they take gender mainstreaming into account in the granting of special visas for women experiencing gender-based persecution or violence in their countries of origin or of residence;
23. úgy véli, hogy ha az útitervben ismertetett intézkedések olyan politikán alapulnak, amely a piaci szabályoknak biztosít prioritást, és az EU globalizált gazdaságban lévő versenyelőnyének megszerzésére összpontosít, a nemek közötti esélyegyenlőség előmozdítása továbbra is háttérbe szorul; aggodalmát fejezi ki amiatt, hogy az EU versenyképességének fokozására koncentráló politikák sérthetik a nők érdekeit a fejlődő országokban;
Believes that by basing the measures outlined in the Roadmap on a policy that gives priority to market rules and concentrates on gaining a competitive edge for the EU in the globalised economy, the promotion of gender equality will remain marginalised; expresses its concern that policies that concentrate on enhancing the EU’s competitiveness are likely to damage the interests of women in developing countries;
A 2006-2010 közötti időszakra szóló, a nők és férfiak közötti egyenlőségre vonatkozó ütemtervről
Roadmap for equality between women and men 2006–2010
a nők és férfiak közötti egyenlőségre vonatkozó ütemtervről (2006–2010)
on a Roadmap for equality between men and women 2006-2010
A Foglalkoztatási és Szociális Bizottság felhívja a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottságot mint illetékes bizottságot, hogy állásfoglalásra irányuló indítványába foglalja bele a következő javaslatokat:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Women’s Rights and Gender Equality, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
19. felhívja a Bizottságot annak biztosítására, hogy az EK-jogszabályok felülvizsgálata és kidolgozása során, például a munkaidőről szóló irányelv esetében, a nemekre gyakorolt hatásokat megfelelő mértékben vegye figyelembe, és hozza meg a szükséges intézkedéseket, amennyiben a nemek tekintetében negatív hatások várhatók, például a munkaidőről szóló irányelvvel kapcsolatban; felhívja a Tanácsot, hogy vessen véget a munkaidőről szóló irányelv alkalmazása alóli mentességeknek, mivel ezek hátrányosabban érintik a nőket, mint a férfiakat, és nehezebbé teszik a munka és a családi élet összehangolását;
Asks the Commission to ensure that gender impact is considered properly when reviewing or developing EC legislation, such as the Working Time Directive, and that the Commission acts appropriately where a negative gender impact is likely, such as in the case of the Working Time Directive; calls on the Council to end the opt-out from the Working Time Directive, as it is more damaging to women than to men and makes it harder to reconcile work and family life;
23. sajnálatát fejezi ki amiatt, hogy az ütemterv nem fektetett megfelelő hangsúlyt a képzésnek a teljes egyenlőség elérésében játszott szerepére; nevezetesen úgy véli, hogy nagyobb erőfeszítéseket kell tenni a munkanélküli, ideiglenesen foglalkoztatott, illetve alacsonyabb beosztásban dolgozó nők képzésére; hiszi továbbá, hogy erőteljesebb anyagi ösztönzőket kell kínálni a vállalkozásoknak ahhoz, hogy az alacsonyabban képzett nők részére munkahelyi képzést biztosítsanak; végül úgy véli, hogy elsősorban a vidéki térségben élő nők számára kell – különösen az új technológiák alkalmazására irányuló – képzést kell biztosítani;
Regrets that the Roadmap has underemphasised the role played in achieving full equality by training; considers in particular that more intensive training efforts should be aimed at women who are unemployed, in temporary employment, or working in lower-ranking jobs; believes, in addition, that stronger incentives should be offered for businesses to provide the necessary in-service training for women whose professional qualifications are of a lower level; considers, finally, that training should particularly be focused on women living in rural areas, especially as regards the use of new technologies;
A nők és férfiak közötti egyenlőségre vonatkozó ütemterve (2006–2010)
Roadmap for equality between women and men 2006-2010