natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(25) A Bíróság egyértelműen megállapította, hogy az esélyegyenlőség elve csak akkor tekinthető ténylegesen hatékonynak, ha annak bárminemű megsértése esetén az elszenvedett kárnak megfelelő kártérítés kerül elismerésre.
(25) It has been clearly established by the Court of Justice that, in order to be effective, the principle of equal treatment implies that the compensation awarded for any breach must be adequate in relation to the damage sustained.
Ezért ajánlatos az ilyen kártérítés felső határának bármely előzetes megállapítását kizárni.
It is therefore appropriate to exclude the fixing of any prior upper limit for such compensation.
(25) A Bíróság egyértelműen megállapította, hogy az esélyegyenlőség elve csak akkor tekinthető ténylegesen hatékonynak, ha annak bárminemű megsértése esetén az elszenvedett kárnak megfelelő – amennyiben a nemzeti jog által előírt szankció kártérítés – kártérítés kerül elismerésre.
(25) It has been clearly established by the Court of Justice that, in order to be effective, the principle of equal treatment implies that if the sanction provided by national law is compensation, the compensation awarded for any breach must be adequate in relation to the damage sustained.
Ezért ajánlatos az ilyen kártérítés felső határának bármely előzetes megállapítását kizárni, kivéve az olyan eseteket, amikor a munkaadó igazolni tudja, hogy egy pályázó esetében ezen irányelv szerinti megkülönböztetés miatt keletkezett kár csak abban nyilvánul meg, hogy pályázatának figyelembevételét megtagadják.
It is therefore appropriate to exclude the fixing of any prior upper limit for such compensation, except in cases where the employer can prove that the only damage suffered by an applicant as a result of discrimination within the meaning of this Directive is the refusal to take his /her job application into consideration .
A javasolt módosítás révén a preambulumbekezdés megfogalmazása összhangba kerül az irányelv-tervezet megfelelő, 18. cikkének szövegével.
The purpose of this amendment is to bring the text of the recital into line with the wording of the corresponding article (Article 18) of the proposed Directive.
(28a) A férfiak és nők között a munkaügy és foglalkoztatás terén eltérő bánásmód okainak jobb megértéséhez összehasonlítható, a nemekre specifikus adatokat és statisztikákat kell létrehozni, elemezni és azokat megfelelő szinteken hozzáférhetővé kell tenni.
(28a) For the sake of a better understanding of the different treatment of men and women in matters of work and employment, comparable gender specific data and statistics should be developed, analysed and made available at the appropriate levels.
A meglevő adatok nem mindig elegendőek.
Existing data are not always sufficient.
(28b) A férfiak és nők esélyegyenlősége munkaügyi és foglalkoztatási kérdésekben nem korlátozódhat jogalkotói intézkedésekre.
(28b) Equal treatment of men and women in matters of work and employment cannot be restricted to legislative measures.
Ehelyett az Európai Uniót és a tagállamokat fel kell szólítani, hogy komolyabban támogassák a bérdiszkrimináció problémájával összefüggésben a figyelemfelkeltés és a szemléletmód megváltoztatásának folyamatát, és e téren vonjanak be – amennyire lehetséges – minden érintett felet a köz- és a magánszféra szintjén.
Instead, the European Union and the Member States must be called upon to promote more vigorously the process of raising awareness of the question of wage discrimination and of changing attitudes, involving all the parties concerned at public and private level to the greatest possible extent.
Ebben a szociális partnerek közötti párbeszéd fontos hozzájárulást jelenthet.
The dialogue between the social partners can play an important role in this process.
A diszkrimináció a fejekben kezdődik.
Discrimination begins in the mind.
Ezért nemzeti és európai felvilágosító kampányok támogathatják a munkahelyi hétköznapokban a szemléletmód megváltozását.
National and European awareness-raising campaigns can therefore help promote a change of attitude in the everyday world of work.
Ugyanakkor érvényes az is, hogy más résztvevő csoportoknak, például a társadalmi partnereknek legyen kötelességük, hogy vezessék a megkülönböztetéssel szembeni harcot.
At the same time, however, other interested groups, such as the social partners, should be obliged to take part in the fight against discrimination.
2. cikk (1) bekezdés d) pont
Article 2, paragraph 1, point (d)
d) szexuális zaklatás: szexuális természetű, nemkívánatos magatartás minden formája, amely fizikai, verbális, vagy nem verbális módon valósul meg, olyan céllal vagy hatással, amely sérti az adott személy méltóságát, és különösen amennyiben megfélemlítő, ellenséges, megalázó, megszégyenítő vagy sértő környezetet teremt;
(d) sexual harassment: where any form of unwanted verbal , non-verbal or physical conduct of a sexual nature occurs, with the purpose or effect of violating the dignity of a person, in particular when creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment ;
d) szexuális zaklatás: szexuális természetű, nemkívánatos magatartás minden formája, ami fizikai, verbális, vagy bármilyen más lehetséges módon valósul meg, olyan céllal vagy hatással, amely sérti az adott személy méltóságát, és különösen amennyiben megfélemlítő, ellenséges, megalázó, megszégyenítő vagy sértő környezetet teremt;
(d) sexual harassment: where any form of unwanted verbal or physical conduct of a sexual nature occurs, with the purpose or effect of violating the dignity of a person, in particular when creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment
Nincs különbség a fizikai és a nem-verbális között.
There is no difference between physical and non-verbal conduct.
2. cikk (1) bekezdés fa) pont (új)
Article 2, paragraph 1 (f a) (new)
fa) „szakmai előléptetés”: a beosztás vagy a felelősség terén történő előmenetel, ideértve azokat a feltételeket, amelyek mellett azt meghirdetik vagy odaítélik;
(fa) ‘professional promotion’: the advancement of rank or responsibility, including the conditions on which this is advertised or awarded;
Alapvetően fontos meghatározni az előléptetés fogalmát, annak érdekében, hogy az elgondolással ne lehessen kijátszani az esélyegyenlőség követelményeit.
It is essential to provide a definition of promotion in order that the concept cannot be abused to avoid equal opportunities requirements.
2. cikk (2) bekezdés ba) pont (új)
Article 2, paragraph 2, point (b a) (new)
ba) a nőkkel szembeni bármely kedvezőtlenebb bánásmód gyermekvárással vagy szülési szabadsággal összefüggésben a 92/85/EGK irányelvnek megfelelően.
(ba) any less favourable treatment of a woman related to pregnancy or maternity leave within the meaning of Directive 92/85/EEC.
Minden terhes vagy szülési szabadságon levő nő tekintetében kedvezőtlenebb bánásmódot megkülönböztetésnek tekinteni.
Any less favourable treatment of a woman who is pregnant or on maternity leave must also be deemed discriminatory.
Továbbá mivel a szülési szabadság nem került meghatározásra, a hivatkozás 92/85/EK irányelvbe való belefoglalása szükséges.
Furthermore, as maternity leave has not been defined, it is necessary to insert a reference to Directive 92/85/EEC.
2. cikk (2) bekezdés bb) pont (új)
Article 2, paragraph 2, point (b b) (new)
bb) kedvezőtlenebb bánásmód nemváltás miatt
(bb) less favourable treatment on the grounds of gender reassignment
Ez a rendelkezés az Európai Bíróság határozatainak biztosításához szükséges, amelyek kimondják, hogy a transszexuális személyek jogait védeni kell.
This provision is required to ensure that the decisions of the European Court of Justice which state that the rights of transpeople should be protected.
Lásd a módosított (2) preambulumbekezdést is.
See also amended Recital 2.
C-13/94 P kontra S és Cornwall County council ügy [1996] EBHT I-214. o. és C-117/01 K.B. kontra National Health Servive Pensions Agency és Secretary of State ügy [7 January 2004]
Case C-13/94 P v S and Cornwall County council [1996] ECR I-2143 and Case C-117/01 K.B. v National Health Service Pensions Agency and Secretary of State [7 January 2004]
Ezen irányelv hatálya alá tartozik a dolgozó népesség, — beleértve az önálló vállalkozókat, azokat, akiknek a tevékenységét betegség, szülési szabadság, baleset vagy kényszerű munkanélküliség szakítja meg, és azokat, akik munkát keresnek, — a nyugdíjasokra és a csökkent munkaképességűekre, valamint azokra, akik ezek közé tartozónak vallják magukat a nemzeti jog és/vagy gyakorlat alapján.
This Directive shall apply to members of the working population, including self-employed persons, persons whose activity is interrupted by illness, maternity, accident or involuntary unemployment and persons seeking employment, and to retired and disabled workers , and to those claiming under them, in accordance with national law and/or practice.
Pozitív fellépés
Positive action
A Szerződés 141. cikkének (4) bekezdése értelmében a tagállamok intézkedéseket – például a gyermekellátás és más eltartottak ellátásának elősegítésére vonatkozó intézkedéseket – tartanak fenn és fogadnak el a munka világában – például a megfizethető gyermekmegőrzésről való gondoskodással, különösen pedig a foglalkoztatáshoz való hozzáférés, a szakképzés és az előléptetés, valamint a munkakörülmények tekintetében – a férfiak és nők közötti tényleges teljes egyenlőség biztosítása érdekében.
Member States shall maintain and adopt measures within the meaning of Article 141(4) of the Treaty, such as measures to promote the provision of childcare and care for other dependent persons, with a view to ensuring full equality in practice between men and women in working life, such as providing for affordable childcare, and particularly as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions.
Hátrányos megkülönböztetés tilalma
Prohibition of discrimination
Ugyanolyan munka, vagy azonos értékűnek tekintett munka esetén minden, egy és ugyanazon forrásra visszavezethető nemi alapon történő megkülönböztetés a díjazás összes elemére és feltételére vonatkozóan, megszüntetésre kerül .
For the same work or for work to which equal value is attributed, all discrimination on grounds of sex with regard to all aspects and conditions of remuneration attributable to a single source shall be eliminated.
Ugyanolyan munka, vagy azonos értékűnek tekintett munka esetén a direkt vagy indirekt , nemi alapon történő megkülönböztetést a díjazás összes elemére és feltételére vonatkozóan meg kell szüntetni .
For the same work or for work to which equal value is attributed, direct and indirect discrimination on grounds of sex with regard to all aspects and conditions of remuneration shall be eliminated.
C-256/01), ezek rendkívül speciális tényállásra vonatkoztak és nem általánosíthatók.
In addition, the wording goes beyond the negative ruling of the underlying decisions.
A javasolt megfogalmazás emellett túlmegy az alapul szolgáló döntések negatív megnyilatkozásán, mivel az Európai Bíróság a „nem ugyanazon forrás“ kritériumát csak a béregyenlőségi alapelv alkalmazhatóságát kizáró oknak tekintette.
Also, the Court of Justice had regarded the criterion of ‘not attributable to a single source’ as grounds for excluding the applicability of the equal pay requirement.
Ezt a fejezetet az egyes államok jogi előírásainak és/vagy gyakorlatának megfelelően kell alkalmazni a dolgozó lakosság esetében – ideértve az önálló vállalkozókat, a munkavállalókat, akiknek dolgozói tevékenységét betegség, anyaság, baleset miatti vagy önhibájukon kívüli munkanélküliség szakította meg, valamint a munkakeresőket –, továbbá a nyugállományban lévő vagy munkaképtelen alkalmazottakra és arra jogosult hozzátartozóikra.
This Chapter shall apply to members of the working population, including self-employed persons, persons whose activity is interrupted by illness, maternity, accident or involuntary unemployment and persons seeking employment, and to retired and disabled workers, and to those claiming under them, in accordance with national law and/or practice.
Tárgyi hatály
Material scope
Kivételek a tárgyi hatály alól
Exclusions from material scope
Példák nemen alapuló hátrányos megkülönböztetésre
Examples of sex-based discrimination
1) Az egyenlő bánásmód elvével ellentétben álló rendelkezések a közvetlenül vagy közvetve nemen alapulóakat is magukba foglalják:
Provisions contrary to the principle of equal treatment shall include those based on sex, either directly or indirectly, for :
d) eltérően szabályozzák – a h), i) és a j) pontban említettek kivételével – a járulékok visszatérítését abban az esetben, amikor a munkavállaló anélkül lép ki a rendszerből, hogy teljesítette volna azokat a feltételeket, amelyek a számára később hosszú távú ellátásokat biztosítanak;
(d) laying down different rules, except as provided for in points (h) , (i) and (j), for the reimbursement of contributions when a worker leaves a scheme without having fulfilled the conditions guaranteeing a deferred right to long-term benefits;
d) eltérően szabályozzák – a h) és a j) pontban említettek kivételével – a járulékok visszatérítését abban az esetben, amikor a munkavállaló anélkül lép ki a rendszerből, hogy teljesítette volna azokat a feltételeket, amelyek a számára később hosszú távú előnyöket biztosítanak;
(d) laying down different rules, except as provided for in points (h) and (j), for the reimbursement of contributions when a worker leaves a scheme without having fulfilled the conditions guaranteeing a deferred right to long-term benefits;
Az i) pont az egyenlő elbánás alóli kivételként kerül említésre.
Point (i) is mentioned as an exception to the principle of equal treatment.
A jelen javaslatban a Bizottság különválasztotta ezt a két pontot.
In the current proposal, the Commission has separated the two points.
8. cikk (1) bekezdés h) pont
Article 8, paragraph 1, point (h)
h) különböző szintű ellátások biztosítása
(h) Provision of different levels of benefits
8. cikk k) pont
Article 8, point (k)
k) eltérő szabályokat állapítanak meg vagy csak az egyik nemhez tartozó munkavállalókra nézve állapítanak meg szabályokat – a h), i) és a j) pontban említettek kivételével – a későbbi ellátásokra való jogosultság biztosítása vagy fenntartása tekintetében, amikor a munkavállaló kilép a rendszerből.
(k) laying down different standards or standards applicable only to workers of a specified sex, except as provided for in points (h) , (i) and (j), as regards the guarantee or retention of entitlement to deferred benefits when a worker leaves a scheme.
k) eltérő szabályokat állapítanak meg vagy csak az egyik nemhez tartozó munkavállalókra nézve állapítanak meg szabályokat – a h) és a j) pontban említettek kivételével – a későbbi ellátásokra való jogosultság biztosítása vagy fenntartása tekintetében, amikor a munkavállaló kilép a rendszerből.
(k) laying down different standards or standards applicable only to workers of a specified sex, except as provided for in points (h) and (j), as regards the guarantee or retention of entitlement to deferred benefits when a worker leaves a scheme.
Ez egy hiba, ami annak az eredménye, hogy a 96/97/EK irányelvben az i) pont két részből tevődött össze:
This is an error, resulting from the fact that in Directive 96/97/EC point (i) consisted of two parts:
1) a jelenlegi i) pont „eltérő munkavállalói járulékot állapítanak meg;”
(1) the current point (i) ‘setting different levels for workers’ contributions;’
2) a jelenlegi j) pont „eltérő mértékű munkáltatói járulékok állapítanak meg, kivéve (...)”.
(2) the current point (j) ‘setting different levels for employers’ contributions, except: …’.
Önálló vállalkozók, felülvizsgálati záradék
Self-employed workers, revision clause
Önálló vállalkozók, halasztó hatályú záradék
Self-employed workers, deferral clause
Visszaható hatály
Retroactive effect
Rugalmas nyugdíjkorhatár
Flexible pensionable age
13. cikk (1) bekezdés a) pont
Article 13, paragraph 1, point (a)
a) a munkavállalásra, önálló vállalkozásra vagy foglalkozásra vonatkozó feltételek, ideértve a kiválasztási szempontokat és felvételi feltételeket, a tevékenységi ágtól függetlenül és a szakmai hierarchia minden szintjén, az előmenetelt is beleértve;
(a) conditions for access to employment, to self-employment or to occupation, including selection criteria and recruitment conditions, whatever the branch of activity and at all levels of the professional hierarchy, including promotion;
a) a munkavállalásra, önálló vállalkozásra vagy foglalkozásra vonatkozó feltételek, ideértve a kiválasztási szempontokat , a képesítések értékelését, a felvételi feltételeket és a bármely szintű pozícióra történő kinevezést , a tevékenységi ágtól függetlenül és a szakmai hierarchia minden szintjén, az előmenetelt is beleértve;
(a) conditions for access to employment, to self-employment or to occupation, including selection criteria , assessment of qualifications, recruitment conditions and appointment to a post at any level, whatever the branch of activity and at all levels of the professional hierarchy, including promotion;
A foglalkoztatás terén az egyenlő bánásmód többek között azt kívánja meg, hogy a nőket azokra a rendelkezésre álló pozíciókra válasszák és nevezzék ki, amelyekre képzettséggel rendelkeznek, és nem túlképzettek.
Equal treatment in the field of employment requires, inter alia, that women are selected and appointed to available posts for which they are qualified and not overqualified.
A nők arra irányuló lehetősége, hogy szakmai életük során tudásukat és képességeiket amennyire lehetséges fejlesszék, a foglalkoztatás terén az esélyegyenlőség elvének egyik fontos szempontja.
The ability of women to develop their knowledge and skills as much as possible in their professional lives is an important aspect of the principle of equal opportunities in the field of employment.
13. cikk (1) bekezdés c) pont
Article 13, paragraph 1, point (c)
c) alkalmazási és munkakörülmények, beleértve az elbocsátásokat és a bérezést, amint arról a jelen irányelv rendelkezik;
(c) employment and working conditions, including dismissals, as well as pay as provided for in this Directive;
c) alkalmazási és munkakörülmények, beleértve az elbocsátásokat és a bérezést, amint arról a jelen irányelv és a Szerződés 141. cikke rendelkezik;
(c) employment and working conditions, including dismissals, as well as pay as provided for in this Directive and Article 141 of the Treaty ;
Ezen értékelés eredményeiről értesíteniük kell a Bizottságot.
They shall notify the Commission of the results of this assessment.
Ez a rendelkezés a 13. cikkbe (3) bekezdésként lett belefoglalva.
This provision is included in Article 13, as paragraph 3.
Mindemellett ez a 76/207 irányelv zárórendelkezése is, és az átdolgozásról szóló irányelv zárórendelkezéséhez tartozik, mint a 31. cikk (3) bekezdése.
However, this is a final provision of Directive 76/207 and it belongs to the final provisions of the Recast Directive, as a third paragraph of Article 31.
A 141. cikk (4) bekezdése értelmében a tagállamok intézkedéseket tarthatnak fenn vagy fogadhatnak el a munka világában a férfiak és nők közötti tényleges teljes egyenlőség biztosítása érdekében.
Member States may maintain or adopt measures within the meaning of Article 141(4) of the Treaty with a view to ensuring full equality in practice between men and women in working life.
Fontos a tagállamok arra való ösztönzése, hogy pozitív akcióra irányuló intézkedéseket hajtsanak végre, és ezért általános rendelkezésként kell hangsúlyozni, mint a 2004/113” nemi irányelv”-ben és a “faji irányelv”-ben.
It is important to encourage Member States to implement positive action measures, and therefore there should be highlighted as a general provision, as it is in the Gender Directive 2004/113 and in the Race Directive.
Ennek az I. Cím alá tartozó általános rendelkezésnek, így a jelenlegi 3. cikket követő új 4. cikknek kell lennie.
This should be a general provision under Title I , so should be a new Article 4 after the current Article 3.
Ezért törölni kell a 14. cikkből a szöveget, és az I. Címnél a 3. cikket követően kell beilleszteni, lásd a vonatkozó módosítást.
Therefore the text should be deleted from Article 14 and introduced as new Article after Article 3 under Title I , see relevant amendment.
15. cikk cím (új)
Article 15, title (new)
Visszatérés a szülési szabadságról
Return from maternity leave
Apasági szabadság és örökbefogadási szabadság
Paternity and adoption leave
Jogorvoslatok és végrehajtás
Remedies and enforcement
(1) A tagállamok biztosítják, hogy más illetékes hatóságokhoz való esetleges folyamodás után minden olyan személy számára biztosítják a bírósági és/vagy közigazgatási eljárás – beleértve, ahol megfelelőnek ítélik, egyeztető eljárás – igénybevételének lehetőségét az ezen irányelvben foglalt kötelezettségek végrehajtása céljából, akik úgy vélik, hogy jogsértés történt velük szemben az egyenlő bánásmód elvének megsértése révén, még abban az esetben is, ha az a viszony, amelyben az állítólagos hátrányos megkülönböztetés érte őket, már befejeződött.
Member States shall ensure that , after possible recourse to other competent authorities, judicial and/or administrative procedures, including where they deem it appropriate conciliation procedures, for the enforcement of obligations under this Directive are available to all persons who consider themselves wronged by failure to apply the principle of equal treatment to them, even after the relationship in which the discrimination is alleged to have occurred has ended.
Kárpótlás vagy jóvátétel
Compensation or reparation
A tagállamok nemzeti jogrendszerük keretében meghozzák azokat az intézkedéseket, amelyekkel valódi és hatékony kártérítés, illetve jóvátétel biztosítható a nemi hovatartozáson alapuló hátrányos megkülönböztetést elszenvedő személy részére az őt ért veszteségért vagy kárért, úgy, hogy az visszatartó erejű és arányos az elszenvedett kárral.
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to ensure real and effective compensation or reparation as the Member States so determine for the loss and damage sustained by a person injured as a result of discrimination on grounds of sex in a way which is dissuasive and proportionate to the damage suffered .
Az ilyen kártérítést vagy jóvátételt nem lehet felső határ megszabásával korlátozni, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaadó bizonyítani tudja, hogy a pályázó ezen irányelv szerinti hátrányos megkülönböztetés következtében csak azt a kárt szenvedte el, hogy pályázatát nem vették figyelembe.
Such compensation or reparation may not be restricted by the fixing of a prior upper limit, except in cases where the employer can prove that the only damage suffered by an applicant as a result of discrimination within the meaning of this Directive is the refusal to take his job application into consideration.
Bizonyítási teher
Burden of proof
Egyenlőségért felelős szervek
Equality bodies
21. cikk (2) bekezdés d) pont (új)
Article 21 paragraph 2 point (c a) (new)
d) megfelelő európai szervekkel - mint a Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézete - való adatcsere és a szakértelem cseréje.
(ca) exchanging data and know-how with corresponding European bodies such as the European Institute for Gender Equality.
A nemzetközi helyzet kutatásán kivül az illetékes nemzeti szerveknek az európai szervekkel is kapcsolatban kell lenniük módszereik és kutatási eredményeik ismertetése valamint az európai szervek által használt módszerekkel és gyakorlatokkal való megismerkedés révén munkájuk fejlesztése érdekében.
In addition to researching the internal situation, the competent national bodies should contact European bodies to make known their methods and research findings and to improve their work by familiarising themselves with the methods and practices used by the European bodies.
Társadalmi párbeszéd
Social dialogue