natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A megkülönböztetés e formái nem csak a munkahelyen nyilvánulnak meg, hanem a munkahelyhez és a szakképzéshez való hozzájutásban is.
These forms of discrimination occur not only in the workplace, but also in the context of access to employment and vocational training.
(7) Ebben az összefüggésben a munkaadókat és a szakképzésért felelős személyeket ösztönözni kell, hogy hozzák meg a megfelelő intézkedéseket a szexuális megkülönböztetés minden formájának kiküszöbölésére, és különösen a munkahelyi zaklatást és a szexuális zaklatást megelőző intézkedéseket, a nemzeti jogszabályoknak és gyakorlatnak megfelelően.
In this context, employers and those responsible for vocational training should be encouraged to take measures to combat all forms of discrimination on grounds of sex and, in particular, to take preventive measures against harassment and sexual harassment in the workplace, in accordance with national legislation and practice.
(7) Ebben az összefüggésben a munkaadókat és a szakképzésért felelős személyeket ösztönözni kell, hogy hozzák meg a megfelelő intézkedéseket a nemi megkülönböztetés minden formájának kiküszöbölésére, és különösen a munkahelyi valamint a munkahelyhez és a szakképzéshez való hozzájutás keretében történő zaklatást és a szexuális zaklatást megelőző intézkedéseket, a nemzeti jogszabályoknak és gyakorlatnak megfelelően.
In this context, employers and those responsible for vocational training should be encouraged to take measures to combat all forms of discrimination on grounds of sex and, in particular, to take preventive measures against harassment and sexual harassment in the workplace and with regard to access to employment and vocational training , in accordance with national legislation and practice.
Zaklatás és szexuális zaklatás nem kizárólag a munkahelyen jelenik meg, hanem a munkavállalás és a szakképzés során is.
Harassment and sexual harassment do not occur only at the workplace but also with regard to access to employment and vocational training.
(8) Az azonos vagy egyenértékű munkát végző férfiak és nők egyenlő díjazásának elve, melyet a Szerződés 141. pontja rögzít, a férfiak ésnők közötti egyenlő bánásmód egyik fontos aspektusát világítja meg.
(8) The principle of equal pay for equal work or work of equal value as laid down by Article 141 of the Treaty constitutes an important aspect of the principle of equal treatment between men and women.
Ebből kifolyólag meg kell tenni a szükséges lépéseket a megvalósítása érdekében.
It is therefore appropriate to make further provision for its implementation.
(8) Az azonos vagy egyenértékű munkát végző férfiak és nők egyenlő díjazásának elve, melyet a Szerződés 141. pontja rögzít és az Európai Közösségek Bíróságának joggyakorlata is megerősít, a férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód egyik fontos aspektusát világítja meg , és egyúttal fontos és elidegeníthetetlen részét képezi a Közösség nemi megkülönböztetésre vonatkozó joganyagának .
(8) The principle of equal pay for equal work or work of equal value as laid down by Article 141 of the Treaty , and subsequently developed by the consistent jurisprudence of the Court of the European Communities, constitutes an important aspect of the principle of equal treatment between men and women , and an important and inalienable part of the Community acquis regarding sex discrimination .
(24) A hatékony jogi védelemhez való jog alapvető jellegét figyelembe véve biztosítani kell, hogy a dolgozók az után is élvezhessék ezt a védelmet, hogy megszűnt az a munkaviszony, amellyel kapcsolatban az egyenlő bánásmód elvének állítólagos megsértése felmerült.
(24) Having regard to the fundamental nature of the right to effective legal protection, it is appropriate to ensure that workers continue to enjoy such protection even after the relationship giving rise to an alleged breach of the principle of equal treatment has ended.
Ugyanezt a védelmet kell élveznie annak a dolgozónak, aki valamely, a jelen Irányelv alapján védettnek minősülő személyt a védelmébe vesz, vagy az érdekében tanúskodik.
The same protection should be enjoyed by a worker who is being defended or testifies in favour of a person who is protected by virtue of this Directive.
I cím, 1. cikk
Title I, Article 1
A jelen irányelv célul tűzi ki a férfiak és a nők közötti esélyegyenlőség és az egyenlő elbánás elvének garantálását az alkalmazásba vétel és a munka során.
The purpose of this Directive is to ensure the application of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation.
Ebből a célból az egyenlő elbánás elvének megvalósítását szolgáló rendelkezéseket tartalmaz a következők vonatkozásában:
To that end, it contains provisions to implement the principle of equal treatment in relation to:
a) a munkához jutást, beleértve az előléptetést, illetve szakképzéshez jutást;
(a) access to employment, including promotion, and to vocational training;
a) munkafeltételek, beleértve a díjazásokat;
(a) working conditions, including pay;
b) munkafeltételek, beleértve a díjazásokat;
(b) working conditions, including pay;
b) a szakmai társadalombiztosítási rendszereket.
(b) occupational social security schemes;
c) a szakmai társadalombiztosítási rendszereket.
(c) occupational social security schemes.
c) a munkához jutást, beleértve az előléptetést, illetve szakképzéshez jutást;
(c) access to employment, including promotion, and to vocational training;
Felölel egyúttal olyan rendelkezéseket, amelyek azt célozzák meg, hogy ezek az elvek megfelelő eljárások megalkotásával még hatékonyabban érvényre jussanak és megvalósuljanak.
It also contains provisions to ensure that such implementation is made more effective by the establishment of appropriate procedures.
Meg kell változtatni a témakörök felsorolásának a sorrendjét oly módon, hogy az összhangba kerüljön a II. cím fejezeteinek sorrendjével.
The order in which these topics are listed needs to be changed to bring it into line with the order used in the chapters in Title II, which should be maintained.
b) "közvetett hátrányos megkülönböztetés": amikor egy látszólag semleges intézkedés, feltétel vagy gyakorlat az egyik nemhez tartozó személyekhez képest hátrányos helyzetbe hozza a másik nemhez tartozó személyeket, hacsak az adott intézkedést, feltételt vagy gyakorlatot nem szentesíti egy jogos cél, amelynek eléréséhez megfelelőek és szükségesek az adott eszközök
(b) indirect discrimination: where an apparently neutral provision, criterion or practice would put persons of one sex at a particular disadvantage compared with persons of the other sex, unless that provision, criterion or practice is objectively justified by a legitimate aim, and the means of achieving that aim are appropriate and necessary;
b) "közvetett hátrányos megkülönböztetés":
(b) indirect discrimination:
- amikor egy látszólag semleges intézkedés, feltétel vagy gyakorlat az egyik nemhez tartozó személyekhez képest hátrányos helyzetbe hozza a másik nemhez tartozó személyeket, hacsak az adott intézkedést, feltételt vagy gyakorlatot nem szentesíti egy jogos cél, amelynek eléréséhez megfelelőek és szükségesek az adott eszközök;
- where an apparently neutral provision, criterion or practice would put persons of one sex at a particular disadvantage compared with persons of the other sex, unless that provision, criterion or practice is objectively justified by a legitimate aim, and the means of achieving that aim are appropriate and necessary;
- amikor egy nőt terhesség vagy anyasági szabadság miatt a 92/85/EEC Irányelv értelmében kevésbé kedvezőnek tekintett bánásmódban részesítenek.
- less favourable treatment of a woman owing to pregnancy or maternity leave within the meaning of Directive 92/85/EEC.
c) «zaklatás»: ha egy személy nemével kapcsolatosan nemkívánatos magatartásra kerül sor olyan céllal vagy hatással, amely sérti az adott személy méltóságát, és amely megfélemlítő, ellenséges, megalázó, megszégyenítő vagy sértő környezetet teremt;
(c) harassment: where an unwanted conduct related to the sex of a person occurs with the purpose or effect of violating the dignity of a person, and of creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment ;
c) «zaklatás»: ha nemkívánatos magatartásra kerül sor olyan céllal vagy hatással, amely sérti az adott személy méltóságát, és amely megfélemlítő, ellenséges, megalázó, megszégyenítő vagy sértő környezetet teremt;
(c) harassment: where an unwanted conduct occurs with the purpose or effect of violating the dignity of a person, and of creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment;
A zaklatás nem kötődik a személy nemi hovatartozásához.
Harassment is not related to the sex of a person.
d) «szexuális zaklatás»: szexuális természetű, nemkívánatos magatartás minden formája, amely fizikai, verbális, vagy nem verbális módon valósul meg, olyan céllal vagy hatással, amely sérti az adott személy méltóságát, és különösen amennyiben megfélemlítő, ellenséges, megalázó, megszégyenítő vagy sértő környezetet teremt;
(d) sexual harassment: where any form of unwanted verbal , non-verbal or physical conduct of a sexual nature occurs, with the purpose or effect of violating the dignity of a person, in particular when creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment ;
d) «szexuális zaklatás»: szexuális természetű, nemkívánatos magatartás minden formája, amely fizikai, verbális, vagy bármilyen más lehetséges módon valósul meg, olyan céllal vagy hatással, amely sérti az adott személy méltóságát, és különösen amennyiben megfélemlítő, ellenséges, megalázó, megszégyenítő vagy sértő környezetet teremt;
(d) sexual harassment: where any form of unwanted verbal or physical conduct of a sexual nature occurs, with the purpose or effect of violating the dignity of a person, in particular when creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment
Nincs különbség aközött, hogy fizikailag és nem-verbálisan.
There is no difference between physical and non-verbal conduct.
e) «díjazás»: a rendes alap- vagy minimál bér, illetve illetmény, és minden egyéb olyan ellátás, amelyet a munkavállaló a munkáltatójától közvetlenül vagy közvetve, készpénzben vagy természetben a munkaviszonyára tekintettel kap;
(e) pay: the ordinary basic or minimum wage or salary and any other consideration, whether in cash or in kind, which the worker receives directly or indirectly, in respect of his employment from his employer;
e) «díjazás»: a rendes bér, illetve illetmény, és minden egyéb olyan ellátás, amelyet a munkavállaló a munkáltatójától közvetlenül vagy közvetve, készpénzben vagy természetben a munkaviszonyára tekintettel kap;
(e) pay: the ordinary wage or salary and any other consideration, whether in cash or in kind, which the worker receives directly or indirectly, in respect of his employment from his employer;
Minden bér, nem csak az alap- vagy minimálbér.
The text should refer to all salaries not just basic or minimum.
I. cím, 2. cikk, (1) bekezdés, f a) pont (új)
Title 1, Article 2, paragraph 1, (f a) (new)
f a) "szakmai előléptetés": a beosztás vagy a felelősség terén történő előmenetel, ideértve azokat a feltételeket, amelyek mellett azt meghirdetik vagy odaítélik;
(fa) ‘professional promotion’: the advancement of rank or responsibility, including the conditions on which this is advertised or awarded;
c) minden bérezés, amely kevésbé kedvező egy terhes, szülési szabadságon lévő vagy örökbefogadó nő számára.
(c) any less favourable treatment of a woman related to pregnancy, maternity leave or adoption.
A célból hogy a jelen irányelv világosabb és olvasása könnyebb legyen, szükséges egyetlen cikkbe gyűjteni azokat az eltérő helyzeteket, amelyek megkülönböztetőek, ahogy azokat a 92/85/EK irányelvet módosító 2002/73/EK irányelv meghatározza.
In the interests of clarity and readability the various situations constituting discrimination, as defined by Directive 2002/73/EC amending Directive 92/85/EC, should be grouped together in a single article.
Szintén kívánatos a 96/34/EK irányelv által lefedett örökbefogadás helyzetét is lefedni.
Reference should also be made to adoption, which is covered by Directive 96/34/EC.
(1) Jelen Irányelv a dolgozó népesség tagjaira vonatkozik, ideértve a vállalkozókat is, illetve azokat a személyeket, akik betegség, anyasági szabadság, baleset vagy rajtuk kívul álló okokból bekövetkezett munkanélküliség miatt felfüggesztették a tevékenységüket, valamint a munkát keresőkre, a nyugdíjasokra, a fogyatékkal élőkre és azokra, akik e kategóriákba tartozónak tekintik magukat, a nemzeti jognak és/vagy gyakorlatnak megfelelően.
This Directive shall apply to members of the working population, including self-employed persons, persons whose activity is interrupted by illness, maternity, accident or involuntary unemployment and persons seeking employment and to retired and disabled workers, and to those claiming under them, in accordance with national law and/or practice.
(1) Jelen Irányelv a dolgozó népesség tagjaira vonatkozik, ide értve a vállalkozókat is, illetve azokat a személyeket, akik betegség, anyaság, apaság, szülői vagy családi szabadság , baleset vagy rajtuk kívul álló okokból bekövetkezett munkanélküliség miatt felfüggesztették a tevékenységüket, valamint a munkát keresőkre, a nyugdíjasokra, a fogyatékkal élőkre és azokra, akik e kategóriákba tartozónak tekintik magukat, a nemzeti jognak és/vagy gyakorlatnak megfelelően
This Directive shall apply to members of the working population, including self-employed persons, persons whose activity is interrupted by illness, maternity, paternity, parental leave or leave for family reasons, accident or involuntary unemployment and persons seeking employment and to retired and disabled workers, and to those claiming under them, in accordance with national law and/or practice.
Az irányelvnek védelmet kell biztosítania a szülői szerepet betöltő férfiaknak és nőknek egyaránt.
The directive should provide protection for both men and women in their role as parents.
Ugyanazon munkában vagy olyan munkában, amelynek ugyanakkora értéket tulajdonítanak az egyetlen forrásnak tulajdonítható díjazás alkotóelemeinek és feltételeinek együttesében minden nemi hovatartozáson alapuló megkülönböztetés kiküszöbölésre kerül.
For the same work or for work to which equal value is attributed, all discrimination on grounds of sex with regard to all aspects and conditions of remuneration attributable to a single source shall be eliminated.
Ugyanazon munkában vagy olyan munkában, amelynek ugyanakkora értéket tulajdonítanak a díjazás alkotóelemeinek és feltételeinek együttesében minden nemi hovatartozáson alapuló megkülönböztetés kiküszöbölésre kerül.
For the same work or for work to which equal value is attributed, all discrimination on grounds of sex with regard to all aspects and conditions of remuneration shall be eliminated.
II cím, 2. fejezet, 8. cikk, (d) pont
Title II, Chapter 2, Article 8, point (d)
) eltérően szabályozzák – a h) és a j) pontban említettek kivételével – a járulékok visszatérítését abban az esetben, amikor a munkavállaló anélkül lép ki a rendszerből, hogy teljesítette volna azokat a feltételeket, amelyek a számára később hosszú távú ellátásokat biztosítanak;
(d) laying down different rules, except as provided for in points (h) and (j), for the reimbursement of contributions when a worker leaves a scheme without having fulfilled the conditions guaranteeing a deferred right to long-term benefits;
g) felfüggesztik a jogosultságok fenntartását a szülési szabadság idejére, vagy egyéb, jogszabályban vagy megállapodásban biztosított, a munkáltató által díjazott családi okokból igénybevett szabadság idejére;
(g) suspending the retention or acquisition of rights during periods of maternity leave or leave for family reasons which are granted by law or agreement and are paid by the employer;
g) felfüggesztik a jogosultságok fenntartását a szülési, vagy az örökbefogadást követo szüloi szabadság idejére, vagy egyéb, jogszabályban vagy megállapodásban biztosított, a munkáltató által díjazott családi okokból igénybevett szabadság idejére;
(g) suspending the retention or acquisition of rights during periods of maternity , parental or adoption leave, or leave for family reasons which are granted by law or agreement and are paid by the employer;
A szülési szabadság fogalma elkülönül a szülői szabadság fogalmától, amely egy a dolgozó, legyen az férfi vagy nő, számára egy gyermek megszületése vagy adoptálása okából megadott olyan szabadságot határoz meg, hogy ezzel a gyerekkel legkevesebb három hónaptól egészen egy meghatározott, akár nyolc évig terjedő időszakig foglalkozhassanak, ahogy azt a tagállamok és/vagy a szociális partnerek meghatározzák. (a Tanács 1996. június 3-i 96/34/EK az UNICE, a CEEP és az ESZSZ által a szülői szabadságról kötött keretmegállapodásról szóló 96/34/EK irányelve második kikötésének 1. bekezdése).
Maternity leave is different from parental leave, which is defined as leave granted to men and women workers on the grounds of the birth or adoption of a child to enable them to take care of that child, for at least three months, until a given age up to eight years to be defined by Member States and/or management and labour (clause 2, paragraph 1, of Council Directive 96/34/EC of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC).
c) alkalmazási és munkakörülmények, beleértve az elbocsátásokat és a bérezést, amint arról a jelen Irányelv rendelkezik;
(c) employment and working conditions, including dismissals, as well as pay as provided for in this Directive;
c) alkalmazási és munkakörülmények, beleértve az elbocsátásokat és a bérezést, amint arról a jelen Irányelv és a Szerződés 141. cikke rendelkeznek;
(c) employment and working conditions, including dismissals, as well as pay as provided for in this Directive and Article 141 of the Treaty ;
A tagállamok a Szerződés 141. cikkének értelmében intézkedéseket tarthatnak fenn vagy fogadhatnak el, hogy biztosítsák a szakmai élet gyakorlatában a férfiak és a nők közötti teljes egyenlőséget.
Member States may maintain or adopt measures within the meaning of Article 141(4) of the Treaty with a view to ensuring full equality in practice between men and women, in working life.
A tagállamok a Szerződés 141. cikkének értelmében intézkedéseket tarthatnak fenn vagy fogadhatnak el, biztosítva például a gyermekek vagy egyéb eltartott személyek gondozásának lehetőségét, hogy ezáltal biztosítsák a szakmai élet gyakorlatában a férfiak és a nők közötti teljes egyenlőséget, nevezetesen a munkavállalásban, a képzésben, a szakmai előmenetelben és a munkafeltételekben .
Member States may maintain or adopt measures within the meaning of Article 141(4) of the Treaty , such as measures to promote the provision of childcare and care for other dependent persons , with a view to ensuring full equality in practice between men and women in working life , particularly as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions .
Kirívó fontossággal bír azoknak az eseteknek a meghatározása, amelyekben az egyenlő elbánás elvét érvényre kell juttatni.
The provision of childcare is of increasing importance in ensuring genuine equality of opportunity.
Különösen fontos pontosítani azokat az eseteket, amikor az egyenlő elbánás elvét kötelező alkalmazni.
It is extremely important to specify those cases in which the principle of equal treatment must be applied.
Ha egy nőt terhességgel vagy szülési szabadsággal kapcsolatban kevésbé kedvező bánásmódban részesítenek, az ennek az irányelvnek az értelmében hátrányos megkülönböztetésnek minősül.
Less favourable treatment of a woman related to pregnancy or maternity leave shall constitute discrimination within the meaning of this Directive.
A szülési szabadságon lévő nő jogosult arra, hogy a szülési szabadság lejárata után visszatérjen a munkahelyére vagy egy azzal azonos munkakörbe olyan feltételek mellett, amelyek számára nem kevésbé kedvezőek, valamint hogy minden, a munkafeltételekben bekövetkezett javulás, amelyre a távolléte alatt jogosult lett volna, rá is vonatkozzon.
A woman on maternity leave shall be entitled, after the end of her period of maternity leave, to return to her job or to an equivalent post on terms and conditions which are no less favourable to her and to benefit from any improvement in working conditions to which she would have been entitled during her absence.
A szülési szabadságon lévő nő jogosult arra, hogy a szülési szabadság, vagy egy örökbefogadáshoz közvetlenül kötődő vagy azt követő szülői szabadságból eredő távollét lejárata után visszatérjen a munkahelyére vagy egy azzal azonos munkakörbe olyan feltételek mellett, amelyek számára nem kevésbé kedvezőek, valamint hogy minden, a munkafeltételekben bekövetkezett javulás, amelyre a távolléte alatt jogosult lett volna, rá is vonatkozzon.
A woman on maternity leave shall be entitled, after the end of her period of maternity leave, or after an absence directly related or subsequent to an adoption or a period of parental leave, to return to her job or to an equivalent post on terms and conditions which are no less favourable to her and to benefit from any improvement in working conditions to which she would have been entitled during her absence.
A korábbi 1. bekezdés át lett helyezve az I. cím, Általános rendelkezések, 2. cikk, (2) bekezdés új (c) pontja alá, oly módon, hogy minden megkülönböztető helyzet egyetlen cikkbe legyen gyűjtve.
The previous paragraph 1 has been moved to Title I, General Provisions, Article 2, paragraph 2, point (c)(new), so as to bring together all discrimination situations under a single article.
Szükséges teljes hatályt adni a szülési és szülői jogoknak azon szülők iránti megkülönböztetés elleni hatékony védelem biztosítása céljából, akik élnek azon jogaikkal, amelyeket számukra a nemzeti törvénykezésben megadnak.
Full effect must be given to the right to maternity leave and paternity leave by providing effective protection against discrimination for parents who make use of the rights granted to them under national law.
A nőknek és a férfiaknak ugyanazt a védelmet kell élvezniük, amikor a kiskorú gyermekekhez kötődő szabadság után az adott munkahelyükre visszatérnek.
Men and women should enjoy the same protection when returning to work after a period of leave to care for young children.
Ez a módosítás a férfiak és a nők közötti egyenlő bánásmód elvének a munkavállalás, a szakképzés, az előmenetel és a munkakörülmények terén történő végrehajtásáról szóló 76/207/EGK tanácsi irányelvet módosító 2002/73/EK európai parlamenti irányelv 2. cikke 7. pontjának módosítását veszi figyelembe.
This amendment reproduces a European Parliament amendment to Article 2, point 7 of Directive 2002/73/EC amending Council Directive 76/207/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions.
A tagállamok nemzeti jogrendszerük keretében meghozzák azokat az intézkedéseket, amellyel valódi és hatékony kártérítés, illetve jóvátétel biztosítható a nemi hovatartozáson alapuló hátrányos megkülönböztetést elszenvedő személy részére az őt ért veszteségért vagy kárért, úgy, hogy az visszatartó erejű és arányos az elszenvedett kárral.
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to ensure real and effective compensation or reparation as the Member States so determine for the loss and damage sustained by a person injured as a result of discrimination on grounds of sex , in a way which is dissuasive and proportionate to the damage suffered.
A tagállamok nemzeti jogrendszerük keretében meghozzák azokat az intézkedéseket, amellyel hatékony, arányos és visszatartó erejű szankciókat garantálnak az ezen irányelvből eredő kötelezettségek megszegése esetén.
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to ensure effective, proportionate and dissuasive sanctions in the event of failure to comply with the obligations of this directive.