natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A Bíróság C-320/00 sz., A.G. Lawrence ügyében és egyéb, például a Regent Office Care Ltd, Commercial Catering Group és Mitie Secure Services Ltd
According to the judgments of the Court of Justice in Case C-320/00: A.G. Lawrence and Others v Regent Office Care Ltd, Commercial Catering Group and Mitie Secure Services Ltd
[2002], Slg., I-7325. közötti, valamint a C-256/01 sz., Debra Allonby és az Accrington & Rossendale College, Education Lecturing Services és a The Secretary of State for Education and Employment
[2002] ECR I-7325. and Case C-256/01: Debra Allonby v Accrington & Rossendale College, Education Lecturing Services and The Secretary of State for Education and Employment
2004.1.13-i ítélet. közötti ügyekben hozott ítéletei szerint mindazonáltal lennie kell egy és ugyanazon forrásnak, amelyre a díjazási feltételekben fennálló megállapított különbségek visszavezethetők, mivel egyébként hiányzik egy elem, amely a nem egyenlő bánásmódért felelős és az egyenlő bánásmódot vissza tudná állítani.
Judgment of 13.1.2004. , there must nevertheless be a single source to which any differences identified in pay conditions can be attributed since otherwise there is no body which is responsible for any inequality and which could restore equal treatment.
(9) A Bíróság megállapította, hogy bizonyos feltételek között az egyenlő díjazás elve nem csak olyan helyzetekre érvényes, amikor nők és férfiak ugyanannál a munkaadónál állnak alkalmazásban.
(9) The Court of Justice has established that in certain circumstances the principle of equal pay is not limited to situations in which men and women work for the same employer.
Ez a preambulumbekezdés a Bizottság tervezetének 4. cikkével együtt visszamegy az eredeti szövegben említett európai bírósági ítéletekhez, amelyek nem általánosítható, nagyon speciális tényállásokra vonatkoztak.
This recital, together with Article 4 of the Commission proposal, refers back to the Court of Justice judgments cited in the original text, which concerned very specific circumstances that cannot be generalised.
A preambulumbekezdés emellett túlmegy az alapul szolgáló döntések negatív megnyilatkozásán.
In addition, the recital goes beyond the negative ruling of the underlying decisions.
Ezenfelül az Európai Bíróság „a nem ugyanazon forrás“ kritériumát a béregyenlőségi alapelv alkalmazhatóságához kizáró oknak tekintette.
Also, the Court of Justice had regarded the criterion of ‘not attributable to a single source’ as grounds for excluding the applicability of the equal pay requirement.
(9a) A tagállamoknak a szociális partnerekkel közösen a rugalmas munkaidő-szabályozás eszközével foglalkozniuk kell a nemek között tartósan fennálló bérkülönbségek és a munkaerőpiacon még mindig jellemző nemi szegregáció problémájával, ami a férfiaknak és nőknek egyaránt lehetővé teszi a család és hivatás jobb összeegyeztetését; ez magában foglalja a mindkét szülő által igénybe vehető szülői szabadság megfelelő szabályozását.
(9a) The Member States, in collaboration with the social partners, should address the problem of the continuing gender ‑based wage differentials and marked gender segregation on the labour market by means of flexible working time arrangements which enable both men and women to combine family and work commitments more successfully; this includes appropriate parental leave arrangements which can be taken up by either parent.
A férfiak és nők esélyegyenlőségének támogatása olyan változtatásokat feltételez, amelyek férfiakat és nőket egyaránt érintenek.
The requirement of equality for women and men entails changes which apply to both men and women.
Ezért lényeges, hogy a tagállamok a szociális partnerekkel együtt figyeljenek arra, hogy mind a férfiak, mind a nők közreműködjenek új stratégiák kialakításában a nemi esélyegyenlőség megvalósítása terén.
It is therefore essential that the Member States, in collaboration with the social partners, should ensure that both men and women participate in the establishment of new strategies to make equality of the sexes a reality.
(13a) A tőkefelhalmozással finanszírozott teljesítménypótlékos rendszerek esetében néhány pont tekintetében – például a rendszeres nyugdíjfizetés egy részének tőkévé történő átalakítása, a nyugdíjjogosultság átruházása, a túlélő hozzátartozói nyugdíj, amelyet egy igényjogosultnak kell kifizetni, aki ezért az éves nyugdíjjárandóság egy részéről lemond, vagy csökkentett nyugdíj, amennyiben a munkavállaló előrehozott nyugdíjazásról dönt – egyenlőtlen bánásmódot állapíthat meg, ha az összegek egyenlőtlensége arra vezethető vissza, hogy a rendszer finanszírozásának végrehajtása során nemektől függően különböző biztosítástechnikai számítást alkalmaztak.
(13a) In the case of defined-contribution schemes funded by capital accumulation, unequal levels of benefit may be set in certain circumstances such as conversion into a capital sum of part of a periodic pension, transfer of pension rights, a reversionary pension payable to a dependant in return for the surrender of part of a pension, or a reduced pension where the worker opts to take early retirement, where the unequal nature of the payments is attributable to actuarial calculation factors which differ according to sex.
Az irányelv-tervezet 8. cikke (1 h) bekezdésének konkretizálásaként az eddig a 96/97/EK irányelv mellékletében megnevezett szempontokat jogbiztonsági okokból nem kellene teljesen törölni, hanem legalább a preambulumbekezdésekben külön fel kellene sorolni.
In the interests of clarifying Article 8(1)(h) of the present proposal for a directive, the aspects hitherto contained in the Annex to Directive 96/97/EC should not, for reasons of legal safety, be removed entirely, but instead should be set out separately at leas tin the recitals, if nowhere else.
(13b) A tagállamoknak biztosítaniuk kell, hogy pontos, a nemek statisztikai értékelése szempontjából biztosításstatisztikai tényezőként megfelelő adatokat gyűjtsenek össze, tegyenek közzé, és rendszeresen frissítsék is azokat.
(13b) Member States should ensure that accurate data relevant to the use of sex as a determining actuarial factor are compiled, published and regularly updated.
Fontos, hogy a 2004/13 irányelvvel összhangban a tagállamok pontos adatokat szerezzenek be, amelyek meghatározó biztosítás matematikai tényezőként megfelelőek a nemek statisztikai értékelésére.
It is important that in accordance with Directive 2004/13 MS should procure accurate data relevant to the use of sex as a determining actuarial factor.
(13c) Minden információnak, amelyet a tagállamok a 31. cikknek megfelelően a Bizottsággal közölnek, pontos adatokat kell tartalmaznia, amelyek meghatározó biztosításstatisztikai tényezőként megfelelőek a nemek statisztikai értékelésére, amely adatokat össze kell gyűjteni, közzé kell tenni, és rendszeresen frissíteni kell.
(13c) All information communicated by the Member States to the Commission in accordance with Article 31 should include accurate data relevant to the use of sex as a determining actuarial factor which should be compiled, published and regularly updated.
LÁSD AZ ÚJ (13A) PREAMBULUMBEKEZDÉST.
SEE AM NEW RECITAL 13A.
(14) A Bíróság következetesen úgy vélte, hogy a Barber Jegyzőkönyv 1 nem érinti az üzemi nyugdíjpénztárba való belépés jogát és hogy a Bíróság a Barber kontra Guardian Royal Exchange Assurance Group C-262/88. sz. ügyben hozott ítéletének időbeli hatályra vonatkozó korlátozása nem alkalmazható egy foglalkoztatói nyugdíjkonstrukcióba való belépés jogára; a Bíróság azt is kimondta, hogy a nemzeti jog szerint a keresetbenyújtásra vonatkozó határidőkkel kapcsolatos nemzeti szabályokra olyan munkavállalókkal szemben lehet hivatkozni, akik foglalkoztatói nyugdíjkonstrukcióba való belépési jogukat akarják érvényre juttatni, feltéve, hogy ezek a szabályok nem kedvezőtlenebbek ezen típusú keresetekre nézve, mint a belső jogot érintő hasonló keresetekre, és hogy nem teszik lehetetlenné a közösségi jog által biztosított jogok gyakorlását; a Bíróság arra is rámutatott, hogy az a tény, hogy egy munkavállalónak visszamenőleges hatállyal van igénye egy foglalkoztatói nyugdíjkonstrukcióba való belépésre, nem teszi lehetővé a munkavállaló számára, hogy ne fizesse az érintett tagsági időszak kapcsán esedékes járulékokat.
(14a) The Court of Justice has consistently held that the Barber Protocol 1 does not affect the right to join an occupational pension scheme and that the limitation of the effects in time of the judgment of the Court of Justice in Case C ‑262/88 Barber v Guardian Royal Exchange Assurance Group does not apply to the right to join an occupational pension scheme; the Court has also ruled that the national rules relating to time-limits for bringing actions under national law may be relied on against workers who assert their right to join an occupational pension scheme, provided that they are not less favourable for that type of action than for similar actions of a domestic nature and that they do not render the exercise of rights conferred by Community law impossible in practice; the Court has also pointed out that the fact that a worker can claim retroactively to join an occupational pension scheme does not allow the worker to avoid paying the contributions relating to the period of membership concerned.
(1) Az Európai Közösséget létrehozó szerződés 141. cikkére vonatkozó 17. jegyzőkönyv (1992).
(1) Protocol No 17 concerning Article 141 of the Treaty establishing the European Communities (1992).
(15a) Ezen irányelv nem érinti az egyesülési szabadságot, beleértve a szakszervezet-alapításhoz és a szakszervezetekbe való belépéshez való jogot.
(15a) This Directive does not prejudice freedom of association, including the right to establish unions with others and to join unions to defend one’s interests.
A Szerződés 141. cikkének (4) bekezdésének értelmében vett intézkedések kiterjedhetnek azon szervezetek vagy szakszervezetek tevékenységének folytatására, illetve az ottani tagságra, amelyek fő célja gyakorlatilag a nők és férfiak közötti egyenlő bánásmód elvének elősegítése.
Measures within the meaning of Article 141(4) of the Treaty may include membership or the continuation of the activity of organisations or unions whose main objective is the promotion, in practice, of the principle of equal treatment between women and men.
(15b) A hátrányos megkülönböztetés tilalma nem érintheti azon intézkedések tagállamok által történő fenntartását vagy elfogadását, amelyek célja az, hogy az egy nemhez tartozó személyek csoportja által elszenvedett hátrányokat megelőzze, vagy azokat ellensúlyozza.
(15b) The prohibition of discrimination should be without prejudice to the maintenance or adoption by Member States of measures intended to prevent or compensate for disadvantages suffered by a group of persons of one sex.
Az ilyen intézkedések engedélyezik az egy nemhez tartozó személyek szervezeteit, ha azok fő célkitűzése ezen személyek különleges igényeinek kielégítése és a nők és férfiak közötti egyenlőség elősegítése.
Such measures permit organisations of persons of one sex where their main objective is the promotion of the special needs of those persons and the promotion of equality between women and men.
(16) A Szerződés 141. cikke 4. bekezdésével összhangban az egyenlő bánásmód elve nem akadályozza meg a tagállamokat, hogy külön előnyöket biztosító intézkedéseket tartsanak fenn vagy fogadjanak el annak érdekében, hogy az alulreprezentált nem számára a szakmai tevékenység folytatását megkönnyítsék vagy megelőzzék, vagy ellensúlyozzák a szakmai karrierek során felmerülő hátrányos helyzeteket.
(16) In accordance with Article 141(4) of the Treaty, the principle of equal treatment does not prevent Member States from maintaining or adopting measures providing for specific advantages , in order to make it easier for the under-represented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers
(16) A Szerződés 141. cikke 4 bekezdésével összhangban a munkafeltételek terén a férfiak és nők közötti teljes egyenlőség tényleges biztosítása céljából az egyenlő bánásmód elve nem akadályozza meg a tagállamokat, hogy külön előnyöket biztosító intézkedéseket tartsanak fenn vagy fogadjanak el annak érdekében, hogy az alulreprezentált nem számára a szakmai tevékenység folytatását megkönnyítsék vagy megelőzzék, vagy ellensúlyozzák a szakmai karrierek során felmerülő hátrányos helyzeteket.
(16) In accordance with Article 141(4) of the Treaty, with a view to ensuring full equality in practice between men and women in working conditions , the principle of equal treatment does not prevent Member States from maintaining or adopting measures providing for specific advantages , in order to make it easier for the under-represented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers.
Az EKSz 141. cikke 4. bekezdése első mondatának első része (“Annak érdekében, hogy ténylegesen biztosítsák a teljes egyenlőséget a férfiak és nők között a munka világában”) amely a pozitív intézkedések sajátosságát, mint a tényleges nemek közötti egyenlőség elérésének eszközét mutatja, hiányzik, és hozzá kell fűzni.
The first part of the first sentence of Article 141 (4) TEC (“with a view to ensuring full equality in practice between men and women in working conditions”), which shows the character of positive measures as means to achieve substantive gender equality, is missing and it should be added.
(18) A Bíróság következetesen elismerte az egyenlő bánásmód elvére tekintettel a nőknek a terhesség és az anyaság alatti biológiai állapota védelmének a jogosságát.
(18) The Court of Justice has consistently recognised the legitimacy, as regards the principle of equal treatment, of protecting a woman’s biological condition during pregnancy and maternity.
Ennélfogva ez az irányelv nem sérti a várandós, a gyermekágyas vagy szoptató munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségvédelmének javítását ösztönző intézkedések bevezetéséről szóló 1992. október 19-i 92/85/EGK tanácsi irányelvet.
This Directive is therefore without prejudice to Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding
(18) A Bíróság következetesen elismerte az egyenlő bánásmód elvére tekintettel a nőknek a terhesség és az anyaság alatti biológiai állapota védelmének jogosságát , valamint a nemek közötti érdemi egyenlőség elérésének eszközeként szolgáló anyaságvédelmi intézkedéseket .
(18) The Court of Justice has consistently recognised the legitimacy, as regards the principle of equal treatment, of protecting a woman’s biological condition during pregnancy and maternity, as well maternity protection measures as a means to achieve substantive gender equality .
Ennélfogva ez az irányelv nem sérti a várandós, a gyermekágyas vagy szoptató munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségvédelmének javítását ösztönző intézkedések bevezetéséről szóló 1992. október 19-i 92/85/EGK , valamint a szülői szabadságról kötött keretmegállapodásról szóló 1996. június 3-i 96/34/EGK tanácsi irányelvet .
This Directive is therefore without prejudice to Council Directive s : 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding and 96/34/ECC of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave.
Ezek a hivatkozások nagyon fontosak a család és a munka összeegyeztetésére és az anyaság védelmére vonatkozó rendelkezések helyes értelmezése, továbbá Európa jövője érdekében, mivel a család és a munka világának összeegyeztetésére és az anyaság védelmére irányuló intézkedések nélkülözhetetlenek az Unió stratégiai szociális és gazdasági célkitűzéseinek eléréséhez (lisszaboni stratégia) és az Unió demográfiai problémáinak megoldásához, mely demográfiai problémák nemcsak az Unió jövőjét, hanem végső fennmaradását is veszélyeztetik.
These references are very important for the correct interpretation of the provisions relating to maternity protection and the reconciling of family and work, and moreover, for the future of Europe, since measures for maternity protection and the reconciling of family and working life are indispensable for achieving the Union’s strategic social and economic goals (Lisbon strategy) and facing the Union’s demographic problems which endanger not only its future, but its very survival.
(19) Az egyértelműség kedvéért, ugyancsak kívánatos azonnali rendelkezéseket hozni a nők foglalkoztatási jogainak védelmére a szülési szabadságra, és különösen arra vonatkozóan, hogy visszatérhessenek ugyanarra vagy egyenértékű munkahelyre, valamint, hogy ilyen szabadság igénybevételének eredményeképp a munkafeltételeik tekintetében ne szenvedjenek hátrányt.
(19) For reasons of clarity, it is also appropriate to make express provision for the protection of the employment rights of women on maternity leave and in particular their right to return to the same or an equivalent post and to suffer no detriment in their terms and conditions as a result of taking such leave.
Ez a jog a nagyon fontos európai bírósági joggyakorlatot – különösen a C-136/95, Thibault ügyet [1998] EBHT, ?-2011. o. – tükrözi, és a közösségi vívmányok részét képezi.
This specific right reflects very important ECJ case law, in particular Case C-136/95, Thibault [1998] ECR, Ι-2011 and it makes part of the " acquis communautaire"
(19a) A Tanács és a Tanácsban ülésező foglalkoztatási és szociálpolitikai miniszterek 2000. június 29-i, a nőknek és férfiaknak a családi életben és a munka világában való kiegyensúlyozott részvételéről szóló állásfoglalásában 1 a tagállamokat arra ösztönözték, hogy vegyék fontolóra annak vizsgálatát, hogy adott jogrendszereik mennyiben biztosítanak a dolgozó férfiaknak egyéni és nem átruházható apasági szabadságot, miközben fenntartják a foglalkoztatottsághoz fűződő jogaikat.
(19a) In the resolution of the Council and of the Ministers for Employment and Social Policy, meeting within the Council, of 29 June 2000 on the balanced participation of women and men in family and working life 1 , Member States were encouraged to consider examining the scope for their respective legal systems to grant working men an individual and non-transferable right to paternity leave, while maintaining their rights relating to employment.
Ebben az összefüggésben fontos hangsúlyozni, hogy a tagállam feladata egy ilyen jog megadásáról szóló döntés, illetve, a felmentésen és a munkába való visszatérésen kívül minden olyan feltétel meghatározása, amely ezen irányelv hatályán kívül esik.
In this context, it is important to stress that it is for the Member States to determine whether or not to grant such a right and also to determine any conditions, other than dismissal and return to work, which are outside the scope of this Directive.
(19b) Hasonló feltételek vonatkoznak arra, hogy a tagállamok megadják-e a férfiak és nők egyéni és nem átruházható örökbefogadási szabadsághoz való jogát.
(19b) Similar conditions apply to the grant by Member States to women and men of an individual and non-transferable right to adoption leave, while maintaining their rights relating to employment.
(22) A bizonyítási teherre vonatkozó szabályok elfogadása jelentős szerepet játszik annak biztosításában, hogy az egyenlő bánásmód elve hatékonyan végrehajtásra kerüljön.
(22) The adoption of rules on the burden of proof plays a significant role in ensuring that the principle of equal treatment can be effectively enforced.
A Bíróság joggyakorlata szerint ezért rendelkezést kell hozni annak biztosítása érdekében, hogy a bizonyítási teher visszaszáll a felperesre, ha a hátrányos megkülönböztetés prima facie esete áll fenn, kivéve azon eljárásokat, amelyekben a bíróság vagy más illetékes szerv feladata a tényállás felderítése.
As the Court of Justice has held, provision should therefore be made to ensure that the burden of proof shifts back to the respondent when there is a prima facie case of discrimination, except in relation to proceedings in which it is for the court or other competent body to investigate the facts.
Szükséges azonban tisztázni, hogy a nemzeti jog vagy gyakorlat szerint az illetékes nemzeti szerv hatásköre marad-e azon tények értékelése, amelyek alapján közvetlen vagy közvetett megkülönböztetésre lehet következtetni.
It is however necessary to clarify that the appreciation of the facts from which it may be presumed that there has been direct or indirect discrimination remains a matter for the relevant national body in accordance with national law or practice.
Emellett a tagállamok joga, hogy az eljárás bármely szakaszában a felperes számára kedvezőbb bizonyítási szabályokat vezessenek be.
Further, it is for the Member States to introduce, at any appropriate stage of the proceedings, rules of evidence which are more favourable to plaintiffs.
A Bíróság joggyakorlata szerint ezért rendelkezést kell hozni annak biztosítása érdekében, hogy a bizonyítási teher visszaszáll a felperesre, ha a hátrányos megkülönböztetés prima facie esete áll fenn, kivéve azon eljárásokat, amelyekben a bíróság vagy más nemzeti illetékes szerv feladata a tényállás felderítése.
As the Court of Justice has held, provision should therefore be made to ensure that the burden of proof shifts back to the respondent when there is a prima facie case of discrimination, except in relation to proceedings in which it is for the court or other competent national body to investigate the facts.
(24) Tekintettel a hatékony jogi védelemhez való jog alapvető mivoltára, kívánatos annak biztosítása, hogy a munkavállalók továbbra is ilyen védelmet élvezzenek még az egyenlő bánásmód elvét állítólagosan megsértő kapcsolat megszüntét követően is.
(24) Having regard to the fundamental nature of the right to effective legal protection, it is appropriate to ensure that workers continue to enjoy such protection even after the relationship giving rise to an alleged breach of the principle of equal treatment has ended.
(24) Tekintettel a hatékony jogi védelemhez való jog alapvető mivoltára, kívánatos annak biztosítása, hogy a munkavállalók továbbra is ilyen védelmet élvezzenek még az egyenlő bánásmód elvét állítólagosan megsértő kapcsolat megszűntét követően is.
(24) Having regard to the fundamental nature of the right to effective legal protection, it is appropriate to ensure that workers continue to enjoy such protection even after the relationship giving rise to an alleged breach of the principle of equal treatment has ended.
Az a munkavállaló, aki ezen irányelv szerint védelmet élvező személy nevében védekezik vagy tanúskodik, azonos védelemre jogosult.
An employee defending or giving evidence on behalf of a person protected under this Directive should be entitled to the same protection.
Nagyon fontos a megkülönböztetés áldozatának munkatársai védelmére vonatkozó kötelezettség, akik őt tanúként vagy más módon segítik, akik gyakran szintén az indokolatlan büntetés áldozatai.
It is very important the requirement to protect colleagues of the victim of discrimination, who support him/her as witnesses or otherwise, who are also often victims of victimisation.
Ezt a mondatot a 2002/73 irányelv is tartalmazta, mivel a tapasztalat és a kutatás azt bizonyította, hogy a nők vonakodása attól, hogy bírósághoz vagy akár az illetékes közigazgatási hatóságokhoz forduljanak, komoly oka a bizonyíték hiánya.
This sentence was included in Directive 2002/73, as it was proved by experience and research that a serious reason of the reluctance of women to have recourse to courts or even to competent administrative authorities is the lack of evidence.
Valóban, a megkülönböztetés áldozatának munkatársai az áldozattá válástól éppúgy félnek, mint az áldozat maga, és ennélfogva kerülik a megjelenést tanúként a bíróság vagy más hatóság előtt.
Indeed, the colleagues of the victim of discrimination are as much afraid of victimisation as the victim herself, and thus they avoid appearing in court or before other authorities as witnesses.