natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Edite Estrela „Ha van politikai szándék, akkor olyan eredményt lehet elérni, amely nemcsak az EU gazdasági helyzetét veszi figyelembe, hanem a polgárok elvárásait, és a gyermekek jogait is”- vallja a portugál szociáldemokrata képviselő.
Portuguese MEP Edite Estrela (S&D) "It's a message of hope but also of great responsibility" "The financial and economic crises that we are living through are used as an alibi" "If there is political will, it's possible to reach a balanced result that takes into account not only the economic situation of the EU but also the expectations of citizens and the rights of children".
Edite Estrela a fizetett anyasági szabadság meghosszabbításáról szóló jelentése 2010-ben nagy médiafigyelmet kapott, többek között még a japán sajtó is beszámolt róla.
Those words the Portuguese MEP Edite Estrela (S&D) has seen her report (on extending paid maternity leave) approved by the EP in one of the most high profile issues of last year.
Az irányelvjavaslat most a tagállamok asztalán hever.
The proposal for a directive is now before the EU governments.
Mi az üzenete a nemzetközi nőnap alkalmából?
What is your message for International Women's Day?
Az üzenetem a reményről és a felelősségről szól.
It's a message of hope but also of great responsibility.
Az, hogy a nők jogait jogszabályok védik, nem jelenti azt, hogy a társadalom is védi őket.
The fact that the law defends women does not mean that they're defended by society, because society always comes after law.
A társadalmi változások a jogszabályi változásokat követik.
It's important to have progressive legislation so that it can have an impact on society.
A mentalitáson nem tudunk egy törvénnyel változtatni, de a törvények sokat segíthetnek a vélemények alakításában.
We don't change mentalities by decree, but legislation helps a lot in the formation of opinion and we should be aware that we cannot take anything for granted.
Hiszem, hogy legalább Európában megvalósul a nemek közti egyenlőség, és nem lesz 18%-os különbség a férfiak és nők fizetése között.
The path we have taken over the last decades has allowed us to make extensive steps forward.
Ez ugyanis szerintem elfogadhatatlan.
I believe that we will reach a society where both sexes have equality at least in Europe, where there will not be a pay gap of 18% which is absolutely unacceptable.
A javasolt irányelv most a Miniszterek Tanácsában a tagállamok asztalán hever.
The proposed directive is now before EU governments in the Council of Minsters.
Mik akadályozhatják a jogszabály elfogadását?
Which obstacles stand in the way of it being approved by European governments?
A jelenlegi gazdasági válságot alibiként használják, pedig a politikai akarat hiányzik.
The financial and economic crises that we are living through are used as an alibi when there is no political will.
Ez kicsit álszent.
I see some incoherence if not hypocrisy here.
Készültek tanulmányok a népesség öregedéséről, az alacsony születési rátáról, amely veszélybe sodorhatja a társadalombiztosítási rendszerek fenntarthatóságát, és negatívan befolyásolja a gazdasági fejlődést.
Many of us complain, and there are studies and reports expressing this worry about the ageing of the population and the low birth-rate which jeopardises the sustainability of social security systems and has very negative consequences for economic development.
A jelentésem éppen ezért a gyerekvállalást és a gyermekgondozást támogatja.
My report is an incentive to promote higher birth-rates and more natal care.
Ha van politikai akarat, akkor olyan eredményeket lehet elérni, amely a gazdasági tényezők mellett a polgárok igényeit és a gyermekek jogait is figyelembe veszi.
If there is political will, it's possible to reach a balanced result that takes into account not only the economic situation of the EU but also the expectations of citizens and the rights of children.
Milyen gyakorlati megoldásokat javasol?
Which practical solutions do you suggest?
De ezeket a felelősségeket meg kell osztani.
These responsibilities must be shared.
Elfogadhatatlan, hogy bűntudatot keltünk a nőkben, csak azért mert szakmailag sikeresek.
Women do have the same rights as men, to a professional career with no "guilt complex".
Elfogadhatatlan, hogy választaniuk kell a család és a karrier között.
Why does society have the perception that women are "inconvenient workers" as they have been called, that they are second choice or it is a risk to hire them?
A nők és férfiak bére között 18% a különbség.
What interferes with their career is that women have to stay home when their children are sick and women have to leave their jobs when the children get sick and go home whilst men do not do this.
Ezért drágább, ha a férfi marad otthon.
It's a vicious circle because as the pay gap is 18%, it's more expensive to have the man at home than the woman.
Ennek viszont később az a hatása, hogy a nyugdíjkorhatár elérésekor a nők körében még nagyobb lesz a szegénység, alacsonyabb lesz a nyugdíjuk, mivel otthon a gyermekekről gondoskodtak vagy csak részmunkaidőben tudtak munkát vállalni.
This has an extremely perverse effect because when retirement age comes, female poverty is even greater than during their working life and they get much lower pensions than men because they stayed home taking care of their children or worked part time in order to reconcile work-life balance.
Nők az üzleti életben
Women and business leadership
Hogyan egyeztethetik össze a nők a karriert a családi élettel, és milyen intézkedéseket kell hozni annak érdekében, hogy meg lehessen oldani a görög, néppárti képviselő által említett problémákat?
How can women reconcile a professional career with a family life and what measures should be taken to help them are some of the main problems raised by the Greek centre right MEP (EPP).
A nemzetközi nőnap kapcsán a képviselő elmondta: „Százéves a nemzetközi nőnap.
With regard to the celebrations of International Women's Day she said: "We must remember that this year marks the 100th edition of the International Women's Day: 100 years of fighting, 100 years of dreams and claims and successes.
Mi akadályozza a leginkább, hogy a nők üzleti vezetők legyenek?
Which are the main obstacles preventing women from business leadership?
A vezetői feladatok teljesítése sok energiát igényel.
A career within an enterprise requires serious requirements .
A nőket akadályozó tényezők közismertek: időhiány, a családi és szakmai élet összehangolásának követelménye, a megnövekedett verseny.
However , women traditionally have known obstacles such as a lack of time or lack of motivation to invest in corporate life and adapt to the competitive climate that prevails , particularly given the difficulty reconciling family and professional life .
Szerencsére vannak nők, akik egyre ambiciózusabbak, és a vállalati irányításban is részt vesznek.
However , we find little by little the arrival of ambitious and determined women in governing bodies of companies .
Azok a vállalatok, amelyek támogatják a sokféleséget, hangsúlyt fektetnek az emberi potenciálra, jobban teljesítenek.
Our goal is to promote qualified and competent women who want to reach the top of the hierarchy of medium and large businesses, make them accessible to positions where women are now a minority.
Hogyan lehetne ezen változtatni?
The balanced participation of men and women in the boards of companies is not only a question of ethics or social justice is also a matter of corporate economic performance and in achieving better business results and economics.
Eddig is történtek már kezdeményezések: a vállalatok megosztották egymással bevált módszereiket, szakmai szerveződések jöttek létre.
There has been awareness and action has been taken, such as the exchange of best practices between firms or the creation of professional networks of women framework.
De ezek nem adtak elég lehetőséget a nők számára, hogy vezető pozíciókat foglaljanak el.
But these initiatives have proved inconclusive and have not really given women new opportunities or ease of access to leadership positions.
A tagállami szinten tett kezdeményezéseken túl arra ösztönözzük az Európai Bizottságot, hogy készítsen felmérést arról, hogy milyen a nők helyzete a vállalatok végrehajtó testületeiben, mérje fel, hogy milyen a jogi keret, és ennek alapján cselekedjünk.
That is the purpose of my report, which proposes that the European Commission carries out an inventory of the situation of women occupying positions of executive bodies of companies in different member states, encourage initiatives and then where appropriate take adequate measures which are measurable and binding.
Mit gondol a kvótákról?
What do you think about quotas?
Természetesen megoldást jelenthet, ha a tagállami törvényhozások kvótákat határoznak meg, ha a vállalatok nem tesznek eleget ezen a téren.
A solution could indeed be that the legislatures establish quotas if companies fail to take initiatives and implement their roadmap .
De ha például 2015-re 40 százalékos célkitűzést határozunk meg, figyelembe kell vennünk, hogy Európa rendkívül sokszínű, és mindenki más ütemben halad.
But we must first take into consideration the diversity of Europe to expect to reach the threshold of 40 % by 2015 for example , because all countries are not moving at the same rate in this area.
Néhány tagállam mér rég elérte ezt az eredményt, mások még nagyon messze vannak ettől.
Some are very far this threshold , while others have practically achieved it through proactive measures taken by the companies themselves or by Member States .
A szemléletváltozásban a médiának és az oktatásnak lehet fontos szerepe.
To this , the role of the media and educational systems may influence the evolution of minds .
Mit tanácsolna azoknak a fiatal nőknek, akik sikeres karrierre vágynak?
What are your practical suggestions for young women who want to make a career?
Az ambiciózus nőknek, akik a csúcsra törnek, áldozatokat kell hozniuk, hinniük kell a képességeikben, meg kell valósítaniuk álmaikat.
Women who have the ambition to reach the summit should make sacrifices , to believe in their potential and assert their ambitions .
De nem vagyunk egyedül.
However, we are not alone .
A férfiak és nők, akik ilyen karriert választottak, jól tudják ezt.
Men, like women, who opted for such a career should do so knowingly.
Egyedülálló anyák az EU-ban
The situation of single mothers in the EU
Barbara Matera Barbara Matera olasz, néppárti képviselő, a nőjogi bizottság alelnöke arról készít jelentést, hogy milyen az egyedülálló anyák helyzete az EU-ban.
Italian MEP Barbara Matera (EPP) 1 in 3 children in the EU are born out of wedlock 9 out of 10 of single parents are women Italian MEP Barbara Matera (EPP), Vice-Chair of the Women's Rights Committee, is preparing a report on the situation of single mothers in the European Union, a reality that touches more and more parents who, for different reasons, have sole responsibility for at least one child.
A téma sokakat érint, hiszen egyre többen nevelik különböző okok miatt egyedül gyermeküket vagy gyermekeiket.
In a recent public hearing organised by the Women's Rights Committee, experts said that about 1 in 3 children in the EU are born out of wedlock and 9 out of 10 of single parents are women.
Az EU-ban minden harmadik gyermek házasságon kívül születik, az egyedülálló szülők 90%-a pedig nő - hangzott el azon a megbeszélésen, amelyet a közelmúltban a nőjogi bizottság szervezett.
"Women can be peace bringers", Ms Matera says, "and we need to value women much more, specially taking into account the context of the situation we're living".
Milyen az egyedülálló anyák helyzete az EU-ban?
What's the situation of single mothers in the EU?
Rohamosan nő az egyedülálló anyák száma, az EU-nak figyelnie kell erre.
The number of single mothers is dramatically growing in the EU, and it has to take this into account.
Sok tagállamban az a legnagyobb kockázatot az jelenti, hogy ezek az emberek elszegényedhetnek.
The main risk, in many Members States, is the poverty they can run into.
Figyelembe kell vennünk, hogy az egyedülálló anyákat kétszeresen is diszkriminálják: azért mert nők, és azért mert anyák.
We have to consider that single mothers suffer a double discrimination: being women, and being mothers.
Az EU és a tagállamok sok mindent tehetnek.
The EU and the Member States can do a lot: facilitating access to work, adapting their welfare system to this new configuration of families.
Segíthetik a nők munkához jutását, a jóléti rendszerüket a megváltozott családi körülményekhez igazíthatják.
In my report I will particularly insist on what we can do on the children, for them not to be excluded by the society.
A jelentésemben külön foglalkozom azzal, hogyan lehet megakadályozni a gyermekek társadalmi kirekesztését.
The interview was conducted in the European Parliament in Strasbourg on 16 February 2011.
Barbara Matera Egyedülálló anyák az EU-ban - a nőjogi bizottság vitája (angolul)
Profile Women's Rights Committee debates situation of Europe's single mothers
Nők és férfiak közötti egyenlőség az Európai Unióban - 2010
Equality between women and men in the European Union — 2010
Mariya Nedelcheva Mariya Nedelcheva bolgár, néppárti képviselő nevéhez fűződik az a jelentés, amely a nők és férfiak közötti egyenlőséget vizsgálta az Európai Unióban 2010-ben. „A nők helyzete sokat változott, de még mindig sok a tennivaló” - mondta el képviselő.
Bulgarian Mariya Nedelcheva (EPP) Bulgarian Mariya Nedelcheva (EPP), member of the Women's Rights Committee is responsible for this year's report on equality between women and men in the EU 2010 "The situation of women has changed a lot" Bulgarian Mariya Nedelcheva (EPP), member of the Women's Rights Committee is responsible for this year's report on equality between women and men in the EU 2010.
A fizetések közti különbségek, a munkához jutás, az anyaság védelme, a munkahelyi diszkrimináció – csak néhány azon problémák közül, amelyekkel a nőknek a 21. században is szembe kell nézniük.
"The situation of women has changed a lot", she says, but "there is still much to be done".
Jelentésében, amelyet márciusban meszavazott a plenáris ülés, a bolgár képviselő kiemeli, hogy az oktatásnak fontos szerepe van abban, hogy amilyen korán csak lehet, a gyermekek megismerkedjenek a nemek közötti egyenlőség fogalmával.
Pay gaps, access to jobs, protection of maternity, and discrimination at work are some of the tough realities women still face in the 21st century.
A tagállamok kormányaitól azt kéri, hogy a válságra úgy tekintsenek, mint egy lehetőségre, amikor fel lehet tenni a megfelelő kérdéseket, és új megvilágításba kerülhetnek az eddigi politikák.
In her report, scheduled to be voted in March plenary, the Bulgarian MEP stresses that "education plays a key role in inculcating in children the notion of gender equality as early as possible", and calls on governments to see the current crisis "as a chance for governments to ask the right questions and look at their policies in a new light".
Száz év alatt sok minden megváltozott.
For 100 years, much has changed.
Nagyon messziről indultunk, de még mindig sok a tennivaló.
We started from very low to achieve relative equality, but much remains to be done.
Az Európai Unió sokat tett ezen a téren, sok jogszabályt hozott a munkahelyhez való egyenlő hozzáféréstől kezdve a munkahelyi diszkrimináció elleni küzdelemig, az anyaság védelméig bezárólag.
The European Union has done much in this area through the establishment of a significant body of legislation, ranging from equal access to employment between men and women, the fight against discrimination at work through the protection of motherhood.
De sajnos a nők lehetőségei a munkaerőpiacon még mindig rosszabbak, mint a férfiaké.
But unfortunately - and the economic crisis we are facing today does not help - women still do not have the same opportunities in the labour market than men.
A nők körében magasabb a munkanélküliségi ráta, bár több nőnek van egyetemi végzettsége, mint férfinak.
The unemployment rate for women is higher than men, although they are more likely to have a university degree.
Ha egy pillantást vetünk az Európai Bizottság adataira, akkor kiderül, hogy a nők óránként 17,8%-kal keresnek kevesebbet a férfiaknál.
Similarly, if we look at the figures of the European Commission, women earn on average 17.8% less than men for each hour worked.
Ez azt jelenti, hogy Európában a nőknek 418 napot kell dolgozniuk azért, hogy annyi bért kapjanak, mint amennyit a férfiak egy évben.
By calculation, we arrive at a figure quite absurd: a woman in Europe should work 418 days a year to earn the salary of a man.
Az egyenlőtlenség a felelős pozíciók szintjén is megfigyelhető: az európai nagyvállalatok 3%-át vezeti csak nő.
This inequality is also very visible in positions of responsibility: only 3% of large companies in Europe are headed by a woman.
Számomra úgy tűnik, hogy a végrehajtott konkrét intézkedéseken kívül, az elmúlt évek legnagyobb sikere, hogy a nemek közötti egyenlőség megteremtésének célja minden politikában megjelent.
It seems to me that beyond the very specific measures that were implemented, one of the major successes of recent years is to have brought the goal of gender equality on a cross in all policies.
Ezek mentén pedig később konkrét intézkedéseket lehet hozni.
Obviously, this framework is not sufficient, but it is necessary to take concrete and targeted measures.
Melyek a még megoldásra váró kihívások?
Why are the challenges we still face ?
Jelenleg a nők sokkal kiszolgáltatottabbak a munkaerőpiacon, mint a férfiak.
At the moment , women are more vulnerable than men in the labour market .
Emiatt a nők körében nagyobb a szegénység is.
This leads to situations of greater poverty among women than among men.
A gazdasági válság pedig csak súlyosbította a dolgokat.
The economic crisis has made things worse .
A válság először az autógyártást és az építőipart érintette, de később elérte az elsősorban nőket foglalkoztató szolgáltatási szektort is.
Initially , the first affected areas ( automotive, construction ) were made up mostly of men , but the crisis spread sustainable services sector consists mainly of women.
Ha nem teszünk semmit, a helyzet tovább romolhat.
Therefore , we find ourselves facing a situation which has deteriorated and is unfortunately here to stay if we do nothing .
Mi lehet a megoldás?
How can we overcome these challenges ?
A válság a negatív hatások ellenére lehetőséget teremt számunkra, hogy átgondoljuk, hogy mit és miért nem tudunk teljesíteni, és közben innovatív megoldásokkal is előrukkoljunk.
The crisis, despite its negative effects, gives us the opportunity to review our copy, reflecting on why and how our failure, and in doing so by offering innovative measures.
El kell gondolkodni azon, hogy milyen lehetőségek vannak az új növekedési szektorokban, a környezetvédelemben, az új technológiákban, vagy a társadalmi-gazdasági szervezetekben.
It is high time to think about retraining in new growth sectors, such as areas of environment, new technologies, or the social economy organizations, such as mutual societies, foundations and cooperatives.
A nők és a fiatal lányok nem kellőképpen orientáltak a tudományok felé, ezért az orientáció kérdése is nagyon fontos.
On the other hand, women and young girls are not sufficiently geared towards the sciences, so the issue of orientation is crucial.
A nők sokszor diplomával a kezükben nem tudják áttörni az üvegplafont, amely megakadályozza őket abban, hogy felelősségteljes pozíciókat töltsenek be.
But despite all the efforts undertaken, the numbers speak for themselves: women, often with diplomas fail in practice to overcome the glass ceiling that prevents them from attaining positions of responsibility.
Ön szerint milyen lesz a helyzet harminc év múlva?
What do you think / hope the situation will be in 30 years?
Remélem, hogy partnereink, akik talán akkor ugyanezekkel a kihívásokkal szembesülnek majd, példát vesznek majd rólunk.
And besides , I hope we can be taken as an example by our partners in thirty years , perhaps , will face the same challenges .
A nők és férfiak közötti egyenlőség ügye nem áll meg Európa határainál.
For equality between women and men do not stop at Europe 's borders , it goes far beyond .
Mi a fő üzenete a nemzetközi nőnap kapcsán?
What would be your main message for International Women's Day ?
Harminc év múlva a forradalmak éveként emlékezünk majd 2011-re.
In thirty years we will remember 2011 as the year of revolutions.
A szegénység női arca
The face of female poverty in the EU: "Let's make things happen"
A gazdasági válság a legkiszolgáltatottabb csoportokat érintette leginkább: a nőket és gyermekeket, családjukat, az időseket.
The economic and financial crisis affected the most vulnerable groups, especially women and children, their families, the elderly the ethnic minorities .
A kormányok által hozott intézkedések elsősorban az ipari szektorokra összpontosítottak, ahol magasabb a férfiak foglalkoztatási aránya, mint a nőké.
The measures taken by national governments focused mostly on those industrial sectors where the rate of male employment is higher for men than for women (e.g. cars, construction, heavy industry).
Milyen gyakorlati megoldásokat javasol?
What practical solutions do you suggest?
Olyan gazdaságélénkítő programokat szeretnénk az EU és a tagállamok részéről, amelyek figyelembe veszik a nemi tényezőket is.
Firstly, I would like to say that we all want economic recovery projects (by the EU and member states) to take into account the gender dimension.
A nőjogi bizottságban azt kérjük a tagállamoktól, hogy támogassanak olyan programokat, amelyek elősegítik a nők munkaerő-piaci integrációját, lehetőséget teremtenek az egész életen át tartó tanulásra, amelynek keretében a nők olyan készségeket és képzettséget szerezhetnek, amelyek az EU 2020 gazdasági stratégiában foglalt célok eléréséhez is elengedhetetlenek.
We on the Women's Rights Committee are calling on countries to promote specific programs for active inclusion and reintegration of women in the labour market and for specific opportunities for life-long training, providing the skills and qualifications such as empowerment, confidence and building capacity needed for the EU 2020 strategy (growth and jobs).
Ezt például az Európai Szociális Alap és az élethosszig tartó tanulás programján keresztül lehet elérni.
This can be achieved by using the European Social Fund and the lifelong learning program.
Mi a helyzet a gyermekekkel?
What about the role of children?
Olyan politikákat kell támogatnunk, amelyek elősegítik a magánélet és a szakmai élet összehangolását.
We have to promote policies that promote reconciliation between private and professional life.
Nagyobb figyelmet kell fordítani például arra, hogy könnyebb legyen bölcsődei helyet találni.
That means that we have to focus on child care assistance.
A nők otthon végzett munkáját, az idősek, eltartottak, gyermekek gondozását társadalmi szinten is el kell ismerni.
We also have to make sure that the work of women at home - taking care of people (the elderly, dependants and children) is recognised by society.
Mért van az, hogy az anyasági szabadság bünteti az anyákat?
Turning to maternity leave (Rovana Plumb she is the shadow rapporteur for the Employment Committee), why should the mother be punished?
Az anyasági szabadság alatt a fizetés csak a tényleges fizetés egy része, az anyaságot így végső soron büntetik.
During maternity leave the salary and indemnity are only a percentage of the real salary, meaning maternity is penalised.
Mit üzenne a nemzetközi nőnap alkalmából?
The interview was held in English in Strasbourg, 15 February 2011.
Rovana Plumb A szegénység női arca (cikk, angolul) Jelentés a nőket sújtó szegénység megjelenési formáiról az Európai Unióban
Profile Draft report on the face of female poverty in the European Union Attempting to deal with the face of female poverty in Europe
Még mindig mindennapi jelenség a nők elleni erőszak
Priorities and outline of a new EU policy framework to fight violence against women