natgillin/translations-raw huggingface dataset:
O. mivel továbbra is jelentős aránytalanság tapasztalható a nők és a férfiak között, nevezetesen a bérszintek közötti különbség, a munkapiachoz való egyenlőtlen hozzáférés, az oktatás az élethosszig tartó tanulás, valamint a nyugdíjjogosultság területén,
O. whereas many disparities between women and men continue to exist, particularly as regards difference in remuneration, access to and advancement on the labour market, post-university education and lifelong training, and pension rights,
P. mivel a kibővült Európai Unióban a bérezési szintek közötti átlagos eltérés a becslések szerint 15%; de egyes országokban elérheti akár a 33%-ot is mivel a kibővült Európai Unióban a bérezési szintek különbsége és az elmúlt 30 évben gyakorlatilag semmilyen fejlődés nem volt tapasztalható az „egyenlő munkáért egyenlő bérezést” elv alkalmazásában; mivel e különbség csökkentésével a munkát vonzóbbá lehet tenni a nők számára, ami hozzájárulhat a nők foglalkoztatási arányának növekedéséhez, és a humántőkébe való befektetések teljes mértékű kihasználásához;
P. whereas in the enlarged European Union the average pay gap is 15% but can be as much as 33% in some countries; whereas within the last 30 years there has in practice been no progress made with regard to the implementation of the principle of equal pay for work of equal value; whereas reducing this gap is a way of making employment more attractive to women, which will help raise their employment rate, and of making full use of investment in human capital,
Q. mivel a vállalkozó szellem és a független munkavégzés fejlesztése fontos szempontja az európai foglalkoztatási stratégiának, és a statisztikai adatok szerint a szabadúszó nők aránya az összes munkavállaló 28%-a, a cégvezetők között azonban a nők aránya mindössze 2,5% (ez az arány a férfiak esetében 8%),
Q. noting that the promotion of entrepreneurship and self-employment is the key factor in the European Employment Strategy; whereas the statistics show that self-employed women make up 28% of the total, while women entrepreneurs with employees account for only 2.5% (compared with 8% for men),
R. mivel a szakképzett nők száma meghaladja a férfiakét, (58% a felsőfokú végzettségű nők száma, ebből 41% a doktori cím megszerzése); mivel a nők folyamatosan növekvő számban folytatnak tanulmányokat; mivel egyre több nő szerez oklevelet, képzettséget és szaktudást,
R. whereas women’s level of education tends to be higher than that of men (58 % of university graduates are women, and women represent 41% of PhD graduates); whereas more and more women are continuing with their studies, so that they increasingly have degrees and are trained and qualified, despite continuing to experience difficulties in gaining access to employment and to be discriminated against in terms of professional advancement and pay,
S. mivel az oktatás és az élethosszig tartó tanulás hozzájárul a nők és férfiak lehetőségeinek kiteljesedéséhez, és lehetővé teszi számukra, hogy a munkaerőpiacon a tudásalapú társadalom újabb és újabb kihívásaival szemben alkalmazkodóképesek maradjanak,
S. whereas lifelong education and training contribute to women’s and men’s fulfilment, and give them adaptability on the employment market, enabling them better to meet the challenges of the knowledge-based economy,
T. a legtöbb európai országban az oktatási és szakképzési rendszer alkalmazottai az új technológiai, információs és hírközlési rendszereket okolják az oktatásban dolgozó nők különösen alacsony száma (20% alatt) miatt, és ez az arány még kisebb a saját céget alapító, illetve az ágazatban vezető állást betöltő nők körében, amely csökkenti a nők munkapiaci versenyképességét;
T. whereas the education and training systems in most European countries have an extremely low percentage of women studying the new information and communication technologies (less than 20%), and an even lower percentage of women starting their own businesses, as is the case with women in positions of responsibility in that sector, which reduces their competitiveness on the labour market,
U. mivel a lisszaboni Európai Tanács elismerte a nemek közötti esélyegyenlőség javításának fontosságát minden területen, különösen a munka és a családi élet összeegyeztetésének lehetővé tétele által; mivel a barcelonai Európai Tanács számszerű célkitűzéseket állapított meg annak tekintetében, hogy 2010-re a 3 év és az iskolakötelezett kor közötti gyermekek 90%-a számára, míg a 3 éven alatti gyermekek legalább 33%-a számára rendelkezésre álljon megfelelő gyermekmegőrzési struktúra mind a nagyvárosi, mind a vidéki környezetben,
U. whereas the Lisbon European Council recognised the importance of improving equal opportunities in all areas, particularly by allowing family and professional life to be successfully combined; whereas the Barcelona European Council established quantified objectives for 2010 for the establishment of day-care facilities for at least 90% of children between three years of age and the start of compulsory schooling, and for at least 33% of children under three, in both urban and rural settings,
V. mivel a tagállamokban meglévő gyermekmegőrzési és magatehetetlen személyeket befogadó struktúrákra vonatkozó megfelelő statisztikai adatok hiánya rendkívül megnehezíti a szóban forgó intézkedések végrehajtásának értékelését,
V. whereas the absence of adequate data and statistics in the Member States on the establishment of facilities for childcare and care of dependent persons makes it difficult to evaluate implementation of the measures in question,
W. mivel a tagállamok azzal magyarázzák a főbb kérdésekben tapasztalt eltéréseket, hogy a szakmai élet sem az értelmezését, sem megkezdését tekintve nem egyeztethető össze a családi élettel: szülői szabadság (akár átruházható, akár nem, időtartam), szülési szabadság, fizetett vagy fizetés nélküli szabadság stb., ami megtévesztő lehet a jogok európai szintű felmérésében és tanulmányozásában, valamint a jó gyakorlatok cseréjében,
W. whereas there is a significant difference between Member States regarding ideas and their application on major issues relating to combining work and family life, such as parental leave (transferable right or not, duration), childbirth leave, paid or unpaid leave, which creates confusion when compiling and studying the relevant rights at European level, and exchanging best practices,
X. mivel a munkaidő megfelelő szervezése hozzájárulhat a női foglalkoztatottság jobb minőségéhez; mivel ez megkönnyíti a szakmai tevékenység, a család és a magánélet összeegyeztetését; sajnálatosnak tartja, hogy a férfiak nem használják ki eléggé az olyan új és rugalmasabb foglalkoztatási formákat, mint a távmunka vagy a részidős munka — az ilyen jellegű munka főként a nőkre jellemző,
X. whereas reorganisation of working time may help to improve the quality of employment for women and facilitate combining professional and family life; regretting that the new, flexible forms of employment, such as teleworking and part-time work, are essentially used by women,
Y. mivel a részidős foglalkoztatás aránya átlagban 30,4% a nők esetében és alig 6,6% a férfiaknál, és mivel ez a különbség 1988 óta kis mértékben gyarapodott,
Y. whereas the average percentage of part-time employment among women is 30.4% compared with only 6.6% among men, while the difference has increased slightly since 1998,
Z. mivel a nők érdekében hozott intézkedések a férfiak életére is hatással vannak; mivel a férfiak pozitívan hozzájárulhatnak a családi sztereotípiák elleni küzdelemhez,
Z. whereas measures taken on behalf of women have an impact on men; whereas men can make positive contributions to combating family stereotypes,
AA. mivel a lisszaboni célkitűzések elérésére irányuló együttműködés eddig elsősorban a nemzeti kormányok között valósult meg; mivel a nemi esélyegyenlőség dimenziójának tényleges figyelembevétele megköveteli a teljes civil társadalom, a társadalmi partnerek, a vállalkozások és a közigazgatási szervek összefogását,
AA. whereas up to now collaboration on achieving the Lisbon objectives has essentially been between national governments; whereas, in order for the gender dimension genuinely to be taken into account, the whole of civil society, the social partners, businesses and administrations must pool their efforts,
AB. mivel az Európai Unió számos — különösen családsegítő (gyermekek, időskorúak, betegek vagy mozgáskorlátozottak) — hivatalában, a társadalombiztosításban, a szállodaiparban, az étkeztetésben (horeca), sőt a mezőgazdaságban sem jellemző a tagállamokban élő állampolgárok munkavállalása, és az említett területek munkavállalói — fizetési problémák, bizonytalan státusz vagy kedvezőtlen társadalmi megítélés miatt — harmadik országokból származnak,
AB. whereas many jobs in the European Union, in particular in sectors such as family work (assistance to children and to elderly, sick or disabled people), medico-social work, hotels, catering (horeca) and agriculture, do not attract job-seekers from the Member States and are held by workers from third countries, owing to wage levels, the precarious status of the jobs concerned or their demeaning social image,
AC. tekintettel a nőjogi és esélyegyenlőségi ügyekben illetékes bizottságának fontos szerepére a férfiak és nők közötti egyenlőség előmozdításában és az esélyegyenlőségi dimenzió tekintetbe vételében a lisszaboni stratégia célkitűzéseinek megvalósítása során,
AC. having regard to the importance of the role of its committee with responsibility for women’s rights and gender equality in promoting equality between women and men and taking account of the gender dimension in implementing the Lisbon objectives,
3. felkéri a tagállamokat, hogy a pályaválasztás területén bővítsék a fiatal lányok szakképzési lehetőségeit, ami növelheti munkaerő-piaci esélyeiket;
Calls on the Member States to promote school guidance aimed at diversifying young girls’ career choices in order to guarantee them better opportunities on the labour market;
19. javasolja a tagállamoknak, hogy a hátrányos helyzetű — különösen a gyermeküket egyedül nevelő — nők számára biztosítsanak tisztességes megélhetést az ún. „garantált minimálbérrel”, valamint olyan szakképzést, amelyre a munkavállalás során szükségük lesz;
Recommends that the Member States adopt measures to guarantee the most disadvantaged women, especially single parents, a ‘guaranteed minimum income’, enabling them to live with dignity and to have access to professional training linked to the needs of the labour market;
24. kifogásolja, hogy a tagállamok nem követték megfelelően a Barcelonai Európai Tanács számszerűsített célkitűzéseit, amelyek a napközi gyermekmegőrzés lehetőségeinek kidolgozására irányulnak; felkéri őket, hogy biztosítsanak gyermekmegőrzési szolgáltatást az iskolaköteles kornál fiatalabb gyermekek legalább 90%-a, illetve azon városban vagy vidéken élő gyermekek 33%-a részére, akik még nem töltötték be a 3. életévüket;
Criticises the Member States for not having implemented properly the established quantified objectives for the establishment of day-care facilities as agreed upon by the Barcelona Council; urges the Members States to provide childcare to at least 90% of children between 3 years of age and the start of compulsory schooling and for at least 33% of children under three in both urban and rural settings;
26. aggályosnak tartja az időskorú, etnikai kisebbséghez tartozó vagy mozgássérült nők elégtelen létfenntartási forrásait, amelyek következtében olyan körülmények között is kénytelenek munkát keresni, amikor a munkanélküliség aránya továbbra is igen magas, és kéri a tagállamokat, hogy nemzeti cselekvési tervük kialakításakor vegyék tekintetbe az időskorú nők helyzetét;
Voices its concern at the inadequate means of subsistence for older women, women belonging to ethnic minorities and women with disabilities, which means that they must seek jobs in an economy where the unemployment rate is high, and calls on the Member States to take their situation into account in national action plans and to forbid any legislative provision allowing discrimination on grounds of age;
32. támogatja a rendszeres nyomon követést a nőjogi és esélyegyenlőségi ügyekben illetékes bizottság vezetésével és a nemzeti parlamentekkel való együttműködésben, a megtett út és az új kihívások számbavétele érdekében;
Declares that it is in favour of the launching of a regular follow-up, under the aegis of its Committee on Women’s Rights and Gender Equality, in collaboration with the national parliaments, with a view to recording the progress achieved and the challenges still to be met;
Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes persistent, ce qui empêche la réalisation des objectifs de Lisbonne.
The pay disparities between women and men continue to exist, which prevents the Lisbon objectives from being realised.
A lisszaboni stratégia jövőjéről a nemek közötti esélyegyenlőség perspektívája tekintetében
The future of the Lisbon Strategy from the point of view of the gender perspective
A zárószavazáson jelen lévő póttagok (178. cikk (2) bekezdés)
Substitutes present under Rule 178(2) for the final vote
a Közösség légiközlekedéssel kapcsolatos külpolitikája cselekvési programjának kidolgozásáról
on developing the agenda for the Community's external aviation policy
– tekintettel a Tanács 2005. június 27-i következtetéseire ’a Közösség légiközlekedéssel kapcsolatos külpolitikája cselekvési programjának kidolgozásáról’,
– having regard to the Conclusions of the Council of 27 June 2005 on 'Developing the agenda for the Community's external aviation policy',
– tekintettel a Közlekedési és Idegenforgalmi Bizottság jelentésére ( A6-0403/2005 ),
– having regard to the report of the Committee on Transport and Tourism ( A6‑0403/2005 ),
A. mivel a légiközlekedés egy ma is növekvő és óriási gazdasági lehetőségeket rejtő iparág Európában és máshol is,
A. whereas aviation is still a growing industry with great economic potential, both in Europe and elsewhere,
B. mivel a Bíróság úgy rendelkezett, hogy a tagállamok által aláírt érvényben lévő kétoldalú légiközlekedési megállapodások némelyike ellentmond a közösségi jogszabályok elveinek, és ezért módosításra szorul,
B. whereas the Court of Justice has ruled that some of the existing bilateral aviation agreements concluded by Member States contravene principles of EC law and should therefore be amended,
C. mivel a harmadik országokkal kötött légiközlekedési megállapodások megkötésekor a Közösség teljes gazdasági és politikai befolyását latba vetheti az EU légitársaságok közötti hátrányos megkülönböztetés csökkentése és megelőzése érdekében,
C. whereas, when concluding aviation agreements with third countries, the Community can bring its full economic and political influence to bear and prevent discrimination between EU airlines,
D. mivel a rendeletek konvergenciája rendkívül fontos és tulajdonképpen az ilyen megállapodások megkötésének előfeltétele, különösen a biztonsági, védelmi, verseny, állami támogatás, környezetvédelmi, és a munkavállalók szociális jogait érintő rendeleteké,
D. whereas convergence of regulations is particularly important, and is indeed a precondition for the conclusion of such agreements, especially regulations on safety, security, competition, state aid, the environment and the social rights of workers,
E. mivel a megállapodások tárgyalásai során a Bizottságnak támaszkodnia kellene a tagállamok és más érdekelt felek szakértelmére és információira és be kellene őket vonnia a harmadik országokkal való tárgyalások előtt, közben és után,
E. whereas, when negotiating agreements, the Commission should draw on the expertise and information of Member states and other interested parties and should involve them before, during and after negotiations with third countries,
7. elismeri, hogy ez a megközelítés kiegészíthető a légi közlekedési külpolitika mélyebb változtatásával, amely az európai fogyasztóknak és az EU iparának támogatást nyújtana, a Közösség és harmadik országok közötti új és nagyszabású megállapodások elfogadása útján;
Recognises that this approach can be complemented by a more fundamental change in external aviation policy, which would provide benefits to European consumers and the EU industry through the adoption of new and ambitious agreements between the Community and third countries;
16. hangsúlyozza, hogy a piacnyitásnak mindig a szabályozás konvergenciáját kell követnie és a liberalizáció mértékét ahhoz kell igazítani, hogy milyen mértékben sikerült egyenlő esélyeket biztosító piacot kialakítani;
Emphasises that the opening-up of markets should always follow regulatory convergence, and that the degree of liberalisation should be linked to the degree to which a level playing field is achieved;
17. elismeri, hogy a biztonsági és üzembiztonsági előírások életbevágóak az utasok, a személyzet, és általában a légiközlekedési ágazat szempontjából, és hogy a harmadik országokban érvényes előírások nem mindig egyenértékűek az Európai Uniós előírásokkal; megjegyzi, hogy az EU úttörő szerepet játszhat a nemzetközileg elismert szabványok globális szinten történő alkalmazásában és betartásában;
Recognises that safety and security standards are of vital importance to passengers, crew and the aviation sector in general, and that the standards of third countries may not always be equal to those in the European Union; notes that the EU could play a pioneering role in applying and upholding internationally recognised standards on a global scale;
23. e tekintetben üdvözli a Bizottság közleményét a repülési ágazat éghajlatváltozásban játszott szerepének csökkentésére irányuló lehetséges intézkedésekről, és várja konkrét politikák elfogadását a jobb légiforgalmi szolgáltatás és a repülőterek működtetési eljárásainak és infrastrukturális körülményeinek javítása érdekében; várja más intézkedések bevezetését is, mint a repülésnek az európai emissziókereskedelmi rendszerbe történő integrációja egyenlő bánásmódot biztosítva az uniós és nem uniós légi fuvarozók számára;
Welcomes, in this respect, the communication from the Commission on possible measures to reduce the contribution of the aviation sector to climate change, and looks forward to the adoption of clear policies for better air traffic management and for the operational procedures and infrastructural circumstances of airports; and also looks forward to other measures, such as integration of aviation into the European emissions trading system with equal treatment of EU and non-EU air carriers;
24. ezért sürgeti a Bizottságot, hogy az új megállapodások megkötésekor álljon ki a szociális jogokra vonatkozó nemzetközi törvényekre történő hivatkozások beépítése mellett, különös tekintettel a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet alapvető egyezményeiben (ILO 1930-1999), az OECD multinacionális vállalatokra vonatkozó iránymutatásában (1976, felülvizsgálva 2000-ben), és a szerződéses kötelezettségekre alkalmazandó jogról szóló Római Egyezményben (1980) rögzített munkával kapcsolatos előírásokra;
Urges the Commission, therefore, to insist on the introduction of references in new agreements to relevant international legislation relating to social rights, in particular the labour standards embodied in the fundamental conventions of the International Labour Organisation (ILO 1930-1999), the OECD guidelines for Multinational Enterprises (1976, revised 2000) and the Rome Convention on the Law Applicable to Contractual Obligations (1980);
Tárgyalások folytatása
Conduct of negotiations
A Közösség légiközlekedéssel kapcsolatos külpolitikája cselekvési programjának kidolgozása
Developing the agenda for the Community's external aviation policy
a nők elleni erőszak leküzdésének jelenlegi helyzetéről és a további intézkedésekről
on the current situation in combating violence against women and any future action
A ÁLLAMPOLGÁRI JOGI, BEL- ÉS IGAZSÁGÜGYI BIZOTTSÁG VÉLEMÉNYE.............16
OPINION OF THE COMMITTEE ON CIVIL LIBERTIES, JUSTICE AND HOME AFFAIRS 3
– tekintettel az Egyesült Nemzetek Szövetségének jogi eszközeire az emberi jogok, különösképpen a nők jogai terén, mint például az Egyesült Nemzetek Alapokmánya, az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozata, a polgári és politikai jogokról szóló nemzetközi egyezségokmány, a gazdasági, szociális és kulturális jogokról szóló nemzetközi egyezségokmány, a nőkkel szemben alkalmazott hátrányos megkülönböztetés minden formájának kiküszöböléséről szóló egyezmény és annak jegyzőkönyve, a kínzás és más kegyetlen, embertelen vagy megalázó bánásmód és büntetések elleni egyezmény,
– having regard to the United Nations legal instruments in the field of human rights and notably of women's rights, such as the Charter of the United Nations, the Universal Declaration of Human Rights, the International Covenants on Civil and Political Rights and on Economic, Social and Cultural Rights, the Convention on the Eliminations of All Forms of Discrimination Against Women and its Protocol, the Convention against Torture and Other Cruel, Inhuman or Degrading Treatment or Punishment,
– tekintettel az ENSZ egyéb, a nőkkel szembeni erőszak ellenében rendelkezésre álló eszközeire, mint például a Emberi Jogi Világkonferencia által elfogadott Bécsi Nyilatkozat és Akcióprogram, az Egyesült Nemzetek Közgyűlésének 1993. december 20-i nyilatkozata
– having regard to other UN instruments on violence against women, such as the Vienna Declaration and Programme of Action adopted by the World Conference on Human Rights, the Declaration by the United Nations General Assembly on the Elimination of Violence against Women of 20 December 1993
Az ENSZ Közgyűlésének 1993. december 20-i 48/104-es számú határozata , a nőkkel szembeni erőszak felszámolásáról szóló állásfoglalás
UN General Assembly resolution 48/104 of 20 December 1993 , the Resolution on the Elimination of Domestic Violence against Women
Az ENSZ Közgyűlésének 2004.. február 19-i 58/147-es számú határozata , a becsület nevében a nők ellen elkövetett bűncselekmények felszámolásáról szóló állásfoglalás
UN General Assembly resolution 58/147 of 19 February 2004 , Resolution on the Elimination of crimes against women committed in the name of honour
Az ENSZ Közgyűlésének 2003. január 30-i 57/179-es számú határozata , a bűnmegelőzésről és a büntető intézkedésekről szóló állásfoglalás a nőkkel szembeni erőszak felszámolására
UN General Assembly resolution 57/179 of 30 January 2003 , the Resolution on crime prevention and criminal justice measures to eliminate violence against women
Az ENSZ Közgyűlésének 1998. február 2-i 58/86-os számú határozata , az ENSZ külön előadók nőkkel szembeni erőszakról szóló jelentése, illetve a CEDAW bizottság 19. számú általános ajánlása,
UN General Assembly resolution 52/86 of 2 February 1998 , the reports by the UN Special Rapporteurs on violence against women, the general recommendation No. 19 by the CEDAW committee,
– tekintettel az 1995. szeptember 15-én Pekingben tartott nőkről szóló világkonferencián elfogadott cselekvési platformra és a Parlament 2000. május 18-i állásfoglalására a pekingi cselekvési platform folyamányaként
– having regard to the Platform for Action adopted at the Fourth World Conference on Women held in Beijing on 15 September 1995 and its resolution of 18 May 2000 on the follow-up to the Beijing Action Platform
– tekintettel az Európai Unió 2000. december 7-i alapjogi chartájára
– having regard to Charter of Fundamental Rights of the European Union of 7 December 2000,
– tekintettel az Európai Unióra kiterjedő a nőkkel szembeni erőszak elleni zéró toleranciát hirdető kampány szükségességéről szóló 1997. július 16-i állásfoglalására, Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság
– having regard its resolution of 16 July 1997 on the need to establish a European Union-wide campaign for zero tolerance of violence against women, Committee on Women's Rights,
– tekintettel a női nemi szerv megcsonkításáról szóló 2001. szeptember 20-i állásfoglalására
– having regard to its resolution of 20 September 2001 on female genital mutilation
HL C 77 E, 2002.3.28.
OJ C 77 E, 28.3.2002, p.
– tekintettel a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság jelentésére és az Állampolgári Jogi, Bel- és Igazságügyi Bizottság véleményére (A6‑0404./2005),
– having regard to the report of the Committee on Women's Rights and Gender Equality and the opinion of the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affaires ( A6‑0404/2005 ),