natgillin/translations-raw huggingface dataset:
88. üdvözli „Az EU gyermekjogi stratégiája felé” című bizottsági közleményben meghirdetett új, a gyermekek jogaira vonatkozó integrált stratégiát, és emlékeztet arra, hogy a kényszermunka elleni 138. és 182. számú ILO-egyezményben meghatározott gyermekmunka elleni fellépést érvényesíteni kell a nemzeti és nemzetközi intézkedésekben;
Welcomes the new integrated strategy for children´s rights announced in the Commission communication Towards an EU Strategy on the Rights of the Child ( COM(2006)0367 ) and recalls that action against child labour, as defined in the ILO Conventions Nos 138 and 182 against forced labour, must be mainstreamed into national and international measures;
90. üdvözli a Bizottság azon szándékát, hogy 2008 nyaráig jelentést készít a tisztességes munkáról szóló közleményét követő intézkedésekről, amelynek a foglalkoztatásról, az egészségről és a biztonságról, az anyaság védelméről és a migráns munkavállalók jogairól szóló ILO egyezmények tagországok általi ratifikálásáról és alkalmazásáról szóló elemzést és kiértékelést is magában kellene foglalnia; szorgalmazza, hogy ez a jelentés tartalmazzon a tisztességes munkára vonatkozó olyan cselekvési programot, amely kiterjed az EU-n belüli együttműködésre és a nemzetközi szintű törekvésekre;
Welcomes the Commission’s intention to produce a follow-up report to its communication on decent work by 2008, which should include an analysis and assessment of the ratification and application by the Member States of the ILO conventions on employment, health and safety, maternity protection and migrant workers’ rights;;calls for this report to contain an action programme for decent work covering both cooperation in the EU and efforts at international level;
A tisztességes munka fogalmát az ILO 2000-ben vetette fel a foglalkoztatás támogatásáról és a jobb munkakörülményekről szóló egyetemes politikai célkitűzés kialakítása keretében, az alapvető szociális jogok tiszteletben tartásán túlmenően, az ILO nyolc, alapvető munkaügyi normákról szóló egyezményében megállapítottak szerint
The decent work concept was proposed by the ILO in 2000 at formulating a universal political objective of promoting employment and improving working conditions, going beyond the respect for the fundamental social rights as defined by the eight core labour standards conventions of the ILO
Alapvető munkaügyi normák:
Core labour standards:
- 87. számú egyezmény a munkaadói szövetségek és munkavállalói szervezetek szabadságáról
- Convention No 87 on freedom of association of employers and workers organisations
- 98. számú egyezmény a kollektív tárgyalások támogatásáról
- Convention No 98 on promotion of collective bargaining
- 138. és 182. számú egyezmény a gyermekmunka megszüntetéséről
- Conventions Nos 138 and 182 on elimination of child labour
- 29. és 105. számú egyezmény a kényszermunka megszüntetéséről
- Conventions Nos 29 and 105 on elimination of forced labour
- 100. és 111. számú egyezmény a férfiak és nők egyenlő díjazásáról .
- Conventions Nos 100 and 111 on equal remuneration for men and women .
A fogalom a következő négy stratégiai célkitűzést foglalja magában, a nemek közötti esélyegyenlőség pedig átfogó célkitűzés:
It consists of the following four strategic objectives, with gender equality as a crosscutting objective:
Ø Munkahelyteremtés
Ø Job creating
Ø Munkahelyi jogok biztosítása
Ø Guaranteeing rights at work
Ø A szociális védelem kiterjesztése
Ø Extending social protection
Ø A párbeszéd és a konfliktusrendezés támogatása
Ø Promoting dialogue and conflict resolution
2006-ban az ENSZ Gazdasági és Szociális Bizottsága magas szintű tanácskozásán miniszteri nyilatkozatot fogadtak el, amelyben hangsúlyozzák az irányításra vonatkozó prioritást a produktív, teljes időben történő foglalkoztatást és a mindenki számára elérhető, tisztességes munkát illetően.
In 2006, at the high-level segment of the UN’s Economic and Social Council (ECOSOC), a ministerial declaration was adopted underscoring the priority of managing to attain productive, full-time employment and decent work for all.
Ez az ülés volt az első olyan nemzetközi csúcstalálkozó, amelyen az ENSZ által 2005 szeptemberében szervezett állam- és kormányfői szintű csúcstalálkozó ajánlásaival foglalkoztak.
The meeting was the first international summit to take on board the recommendations made by the UN Summit of Heads of State and Government organised in September 2005.
A világ 150 vezetője egyetértett abban, hogy a teljes időben történő és produktív foglalkoztatást és a tisztességes munkát a megfelelő nemzeti és nemzetközi politikák központi célkitűzésévé teszik a millenniumi fejlesztési célok elérése érdekében.
150 global leaders agreed to place full and productive employment and Decent Work as a central objective of relevant national and international policies, in the efforts to achieve the Millennium Development Goals.
A6-0308/2005 és A5/0251/2002. már felszólított a globalizáció szociális dimenziójának megerősítésére és a mindenki számára hozzáférhető tisztességes munka támogatására, az ILO e területre vonatkozó stratégiájával összhangban.
A6-0308/2005 and A5/0251/2002. had already called for the strengthening of the social dimension of globalisation and for the promotion of decent work for all, in accordance with the ILO's strategy in this area.
A Bizottság közleménye
Commission's Communication
A Bizottság közleményének célja, hogy a tisztességes munka előmozdításának megteremtésére vonatkozó egyértelmű irányadás révén túllépjen a minimális munkavállalói jogok biztosításának kérdésén.
The Commission's Communication aims to go beyond just ensuring minimum labour rights by giving a clear indication how the promotion of decent work could be achieved.
Ez magában foglalja a munkahelyteremtés, a jobb kormányzás és a szociális párbeszéd elősegítését, a tisztességes munkával kapcsolatos hiányosságok megállapítását és kezelését, a fő érdekeltek közötti megfelelőbb együttműködést és a korrupció csökkentését.
This includes promoting job creation, improved governance and social dialogue, identifying and addressing decent work deficits, better cooperation between the main stakeholders and reducing corruption.
A Bizottság különféle intézkedésekről rendelkezik, amelyek közé az alábbiak tartoznak:
The Commission envisages several actions, which include:
Ø a tisztességes munka szerepének megerősítése az EU fejlesztéspolitikájában és külső segítségnyújtásában,
Ø Strengthening the contribution of decent work in EU development policy and external aid
Ø a regionális és nemzetközi szervezetekkel, az üzleti világgal és a civil társadalom más szereplőivel való együttműködés megerősítése,
Ø Reinforcing cooperation with regional, international organisations, the business community and other parts of civil society
Ø a tisztességes munka szükségességének hangsúlyozása az EU-n kívüli országokkal kötött valamennyi megállapodásban és folytatott együttműködésben, ideértve a tagjelölt, szomszédos, fejlődő és fejlett országokat,
Ø Emphasising the need for decent work for all in its agreements and cooperation with countries outside the EU including candidate, neighbouring, developing and developed countries
Ø a tisztességes munka megerősítése a nyílt kereskedelem rendszerében
Ø Strengthening decent work in an open trade regime
Ø az országok ösztönzése a tisztességes munka mindenki számára történő biztosítására irányuló „menetrend” kialakítására, figyelembe véve a partnerországok szükségleteit és egyedi helyzetét
Ø Encouraging countries to formulate a 'road map' towards establishing decent work for all, taking into account the needs and specific situations of partner countries
A vélemény előadójának álláspontja
Position of the draftsperson
A vélemény előadója szerint az EU jelentős szerepet játszhat a mindenki számára elérhető tisztességes munka támogatásában bel- és külpolitikái, illetve szociális modellje és nemzetközi színtéren játszott szerepe révén egyaránt.
The draftsperson believes that the EU can play a significant role in the promotion of decent work for all through both its internal and external policies, through its social model and its role at international level.
E célból és az EU tevékenységei által kifejtett hatás megfelelőbb értékelése érdekében Panayotopoulos asszony felszólítja a Bizottságot, hogy rendszeresen nyújtson be hatásvizsgálati jelentést az Európai Parlament és a Tanács részére a különféle EU-politikák által a tisztességes munka elérésének mind az EU-s, mind a partnerországok munkavállalói számára történő elősegítésére gyakorolt hatást illetően.
To this end and in order to better evaluate the impact of the EU activities, Ms Panayotopoulos requests the Commission to submit periodically to the European Parliament and Council an impact assessment report of all the different EU policies on the promotion of decent work for both EU and its partner country workers.
Emellett csak a módszerek és mutatók eredményes alkalmazásával lehet kimutatni a tisztességes munkára vonatkozó menetrend végrehajtása terén elért előrehaladást.
Furthermore, only an effective application of methodologies and indicators can show the progress made in implementing the decent work agenda.
A jelenlegi globalizációs szabályok, amelyek a gazdasági és szociális politikák minden területén a fokozottabb liberalizáció logikáját követik, globális munkaerőpiac felé mutatnak, még ha ez nagymértékben széttagolt is marad.
The current rules of globalization following the logic of increased liberalization in all spheres of economic and social policies push towards a global labour market, even if it still remains highly segmented.
Ez felveti a méltányos globális munkaerőpiac megfelelő normái kialakításának, ezt követően pedig megerősítésének és elfogadásának kérdését.
This raises the issue of developing and, subsequently, ratifying and applying the appropriate norms for a fair global labour market.
A vélemény előadója arra ösztönzi a tagállamokat és a tagjelölt országokat, hogy ratifikálják és alkalmazzák az ILO-egyezményeket.
The draftsperson encourages the Member states and candidate countries to ratify and apply the ILO Conventions.
A táblázatból kiderül, hogy a legtöbb vizsgált ország még nem ratifikálta az alábbi ILO-egyezményeket:
It emerges from the table that most of the countries analysed did not ratify the following ILO Conventions:
Ø 168. sz. egyezmény a foglalkoztatáspolitikáról
Ø Convention No 168 on employment policy
Ø 155. sz. egyezmény a munkahelyi egészségről és biztonságról
Ø Convention No 155 on health and safety at work
Ø 183. sz. egyezmény az anyaság védelméről
Ø Convention No 183 on maternity protection
Ø 118. és 157. sz. egyezmény mobilitás esetén az egyenlő elbánásról és a szociális biztonsághoz fűződő jogokról
Ø Conventions Nos 118 and 157 on equality of treatment and maintenance of social security rights in case of mobility
Ø 97. és 143. sz. egyezmény a migráns munkavállalókról
Ø Conventions Nos 97 and 143 on migrant workers
A tengerészeti munkáról szóló, nemrég kodifikált egyezményt, amely a tengerészek tisztességes munkakörülményekhez való jogairól rendelkezik, és jó példa a tisztességes munka ágazati szinten történő támogatására, még minden EU-országnak ratifikálnia kell.
The recent Codification of the Maritime Labour Convention, which sets out seafarers' rights to decent conditions of work and is an example of the promotion of decent work at sector level, still needs to be ratified by all EU countries.
A vélemény előadója egyetért az Európai Bizottsággal abban, hogy a szociális célkitűzések támogatása semmilyen körülmények között sem alkalmazható protekcionista célokból.
The draftsperson agrees with the European Commission that the endorsement of social objectives cannot under any circumstances be used for protectionist purposes.
A cél a társadalmi haladás minden szinten történő elérése és annak biztosítása, hogy ennek előnyeiből mindenki részesüljön.
The objective should be to achieve social progress at all levels and ensure that it is spread fairly for the benefit of all.
Panayotopoulos asszony emellett úgy véli, hogy a munkaerőpiac rugalmassága és a foglalkoztatás biztonsága egymást nem kölcsönösen kizáró célkitűzések, sőt, megfelelő módszerekkel egymást erősíthetik is.
Furthermore, Mrs Panayotopoulos believes that labour market flexibility and employment security are not mutually exclusive objectives, but with appropriate practices should reinforce each other.
Bár nincs minden helyzetre illő munkaerő-piaci politikai modell, egyes intézményi jellemzők segíthetik a munkaerőpiac hatékonyságát.
Even though there is no one-size-fits-all model of labour market policies, there are some institutional characteristics that can help improve the effectiveness of labour markets.
Idetartozik a szociális párbeszéd, az aktív munkaerő-piaci politikák makrogazdasági politikai összetevőként történő hosszú távú megállapítása, a megbízható munkaügyi irányítási viszonyok, az intézményi kapacitás fejlesztésének támogatása és az üzleti ciklusok egyes szakaszaihoz igazított kiadások.
Some of them are the social dialogue, the long-term establishment of active labour market policies as a component of macro-economic policy, sound labour management relations, support for development of institutional capacities and an expenditure which is adjusted to the changing phases of the business cycle.
Emellett a munkavállalók és a vezetők készségeinek fejlesztése terén tett nagyobb mértékű erőfeszítések alapvető fontosságúak az új technológiákból származó előnyök megszerzése és megosztása érdekében.
Additionally, a greater effort on skill development for workers and managers is vital to get and share the benefits of new technologies.
A készségekkel kapcsolatos követelmények gyors változása miatt átfogó erőfeszítés szükséges minden országban és különösen a fejlődő országokban az oktatás szintjének fejlesztése érdekében.
Rapidly changing skill requirements call for a comprehensive effort to increase the educational level in all countries and especially in developing countries.
Ez nemzeti politikákat tesz szükségessé egy olyan integrált oktatási rendszerre vonatkozóan, amelyben a munkavállalói készségeket folyamatosan fejlesztik, és a fiatalokat előkészítik a globalizáció kihívásaira.
This would call for national policies for an integrated educational system in which workers skills are permanently upgraded and youth is being prepared for the challenges of globalisation.
A fiatalok foglalkoztatásának a nemzeti fejlesztési stratégiákban történő érvényesítése érdekében a fiatalok foglalkoztathatóságának bővítését célzó intézkedéseknek az aktív munkaerő-piaci politikák és oktatási reformok alapvető elemeit kell alkotniuk.
In order to mainstream youth employment into national development strategies, measures to enhance the employability of youth should be a key component of active labour market policies and educational reforms.
A 2005. évi 4,3%-os gazdasági növekedés ellenére, amelynek eredményeként a világszintű teljesítmény kb. 2,5 trillió USA dollárral nőtt, a globális gazdaság jelenleg nem képes elegendő új munkahelyet biztosítani a munkaerőpiacra belépők számára
Despite economic growth of 4.3 per cent in 2005 that increased world output by some US$2.5 trillion, the global economy is nowadays failing to deliver enough new jobs for those entering the job markets
ILO: „A munka világának változó modelljei”, I(C) jelentés, Nemzetközi Munkaügyi Konferencia, 95. ülésszak, 2006. .
ILO: "Changing patterns in the world of work", Report I (C), International Labour Conference, 95th Session 2006. .
A semmilyen munkával nem rendelkező személyek tekintetében a munkanélküliség a valaha volt legmagasabb mértékét érte el, és világviszonylatban kb. 192 millió személyt érint (a globális munkaerő kb. 6%-a).
With reference to people with no work at all unemployment is at its highest point ever and stands at nearly 192 million worldwide (about 6 per cent of the global workforce).
E munkanélküliek közül az ILO becslései szerint 86 millió (a teljes globális számadat körülbelül fele) 15 és 24 év közötti fiatal
Of these unemployed, the ILO estimates that 86 million (about half the global total) are young people aged 15 to 24
A vélemény előadója szerint ez probléma, és felszólítja a Bizottságot, hogy támogassa az EU-partnerországokban a Fiatalok Foglalkoztatási Hálózatát az ILO-val együtt, a globális foglalkoztatási menetrend végrehajtásának keretében.
The draftsperson recognises this problem and calls the Commission to support the development of the Youth Employment Network in EU partner countries together with the ILO as a way to implement the global Employment Agenda.
Panayotopoulos asszony emellett hangsúlyozza annak szükségességét, hogy a nemek közötti egyenlősége a tisztességes munkára vonatkozó menetrendben is érvényesüljön.
In addition, Ms Panayotopoulos stresses the need to integrate a gender dimension into the agendas of decent work.
A nők fizetése és képzettségi szintje kisebb, mint férfi kollégáiké, és nagyobb a kockázata annak, hogy idősebb korukban szegénységben élnek.
Women are less paid and receive less training than their male colleagues and are at higher risk to live in poverty as they get older.
Végül a vélemény előadója emlékeztet a migráns munkavállalókkal kapcsolatos kérdésekre, akik közül a nők aránya jelenleg majdnem 50%, és akik a világ munkaerejének szintén egyre növekvő részét teszik ki.
Lastly, the draftsperson recalls the issues of migrant workers, of whom women now represent nearly half, and who constitute also a growing share of the world’s workforce.
2000-ben több mint 86 millió migráns munkavállaló volt világszerte, 34 millió a fejlődő régiókban
In 2000 there were more than 86 million migrant workers throughout the world, with 34 million of these indeveloping regions
ILO: „A globális gazdaságban a migráns munkavállalókra vonatkozó méltányos megállapodás felé”, IV. jelentés, Nemzetközi Munkaügyi Konferencia, 92. ülésszak, Genf, 2004. .
ILO: "Towards a fair deal for migrant workers in the global economy", Report IV, International Labour Conference, 92nd Session, Geneva, 2004. .
Az ILO 2004. évi becslései szerint 2,45 millió személyt csempésztek át a nemzetközi határokon kényszermunka céljából.
The ILO estimated in 2004 that 2.45 million people in forced labour had been trafficked across international boundaries.
Körülbelül 43%-ukra szexuális, egyharmadukra pedig gazdasági kizsákmányolás várt
Of these, about 43 per cent had been destined for commercial sexual exploitation and a third for economic exploitation
ILO: „A kényszermunka elleni globális szövetség”, az ILO-nyilatkozat nyomon követése keretében készült globális jelentés, I(B) jelentés, Nemzetközi Munkaügyi Konferencia, 93. ülésszak, Genf, 2004, 60. bekezdés .
ILO: "A global alliance against forced labour", Global Report under the follow-up to the ILO Declaration, Report I (B), International Labour Conference, 93rd Session, Geneva, 2004, para.60. .
A vélemény előadója emlékeztet arra, hogy a gyermekmunka ellen intézkedéseket kell hozni mind nemzeti, mind nemzetközi szinten annak érdekében, hogy csökkenjen a gyermekek kizsákmányolása és szegénysége, illetve, hogy a felnőttek számára mindenhol elérhető legyen a tisztességes munka.
The draftsperson recalls that actions against child labour should be taken at national and international level so as to alleviate child exploitation and poverty and achieve decent work for adults everywhere.
I. MELLÉKLET: Az ILO-egyezmények ratifikálásának szintje a tagállamokban és a tagjelölt országokban
ANNEX I: Level of ratification of the ILO conventions in the Member States and candidate countries
A 10 új tagállam
10 New Member States
Alapvető munkaügyi normák
Core Labour Standards
Foglalkoztatáspolitikai egyezmények
Conventions on employment policy
A pályaválasztási tanácsadásról és képzésről szóló egyezmény
Convention on occupational guidance and training
Foglalkoztatási szolgáltatásokról szóló egyezmények
Conventions on employment services
A munkabiztonságról szóló egyezmény
Convention on job security
A munkahelyi egészségről és biztonságról szóló egyezmény
Convention on health and safety at work
A foglalkozási egészségügyi szolgáltatásokról szóló egyezmény
Convention on occupational health services
A munkaügyi ellenőrzésről és igazgatásról szóló egyezmények
Conventions on labour inspection and administration
A mimimálbérről és a bérek védelméről szóló egyezmények
Conventions on minimum wage fixing and protection of wages
Az anyaság védelméről szóló egyezmény
Convention on maternity protection
A migráns munkavállalókról szóló egyezmények
Conventions on migrant workers
A hivatás és a családi élet összeegyeztetéséről szóló egyezmény
Convention on reconciling working life and family life
A szakmai rehabilitációról és a foglalkoztatásról szóló egyezmény
Convention on vocational rehabilitation and employment
A bennszülött és törzsi népek védelméről szóló egyezmény
Convention on protection of indigenous and tribal peoples
A szociális biztonságról (minimumszabványok) szóló egyezmény
Convention on Social Security (minimum standards)
Mobilitás esetén az egyenlő elbánásról és a szociális biztonsághoz fűződő jogokról szóló egyezmények
Conventions on equality of treatment and maintenance of social security rights in case of mobility
A kollektív tárgyalások eredményes támogatásáról szóló egyezmények
Conventions on effective promotion of collective bargaining
A háromoldalú egyeztetésről szóló egyezmény
Convention on Tripartite consultation
A munkavállalók képviselőinek a vállalaton belüli tájékoztatásáról szóló egyezmény
Convention on information of workers representatives within the enterprise
MELLÉKLET: A tisztességes munkára vonatkozó rangsor
ANNEX II: Decent Work Ranking
Dharam Ghai, „Decent Work: Concept and Indicators, International Labour Review , 142. évfolyam (2003), 2. szám
Dharam Ghai, "Decent Work: Concept and Indicators", International Labour Review , Vol.
Hogy felvázolhassuk a tisztességes munka modelljeit az iparosodott országokra vonatkozóan, érdemes az alábbi kategóriákat alkalmazni:
In order to sketch out decent work profiles of the industrial countries, it is useful to group them in the following categories:
Skandináv: Dánia, Finnország, Norvégia és Svédország
Nordic: Denmark, Finland, Norway and Sweden
Angolszász : Ausztrália, Kanada, Új-Zéland, Egyesült Királyság, Egyesült Államok
Anglo-Saxon : Australia, Canada, New Zealand, United Kingdom,United States
Japán egyik kategóriába sem illik.
Japan does not fit into any of these categories.
MELLÉKLET: A tisztességes munka és a gazdasági teljesítmény: kombinált rangsor
ANNEXI II: Decent Work and Economic Performance: Combined Ranking
Az iparosodó országok minden mutató tekintetében rosszul teljesítenek.
The industrializing countries are poor on all indicators.
Néhány mutató esetében van kivétel: nemek közötti megkülönböztetés (Írország és Portugália átlagos), a munkaerő részvétele (Portugália átlagos), munkanélküliségi ráta (Portugália jó), egyenlőtlenség, szociális védelem és szociális párbeszéd (Írország jó).
There are exceptions for a few indicators: gender disparities ( Ireland and Portugal average), labour force participation ( Portugal average), unemployment rate ( Portugal good), inequality, social protection and social dialogue ( Ireland good).
Érdekes, hogy ez a tipológia nem érvényes a gazdasági teljesítőképesség tekintetében.
When it comes to economic performance, it is interesting to note that this typology does not hold.
Például, míg Dánia és Norvégia a legjobbak között szerepel, Svédország rosszul teljesít.
For example, while Denmark and Norway are among the best performers, Sweden is among the poor performers.
Hasonló a helyzet az angolszász csoporton belül is: Ausztrália és az Egyesült Államok a legjobbak közé tartozik, Új-Zéland és Kanada közepesen teljesít, az Egyesült Királyság pedig az egyik legrosszabbul teljesítő ország.
Likewise in the Anglo-Saxon group, Australia and the United States are among the best, New Zealand and Canada in the middle and the United Kingdom among the lowest-ranking.