natgillin/translations-raw huggingface dataset:
– tekintettel a foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód általános kereteinek létrehozásáról szóló, 2000. november 27-i 2000/78/EK tanácsi irányelvre
2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation
– tekintettel a jövő európai szociális modelljéről szóló, 2006. szeptember 6-i állásfoglalására
– having regard to its resolution of 6 September 2006 on a European Social Model for the future which reiterates the European Union's common values of equality, solidarity, non-discrimination and redistribution
– tekintettel az EK-Szerződés 136–145. cikkeire,
– having regard to Articles 136 to 145 of the EC Treaty,
– tekintettel az Európai Unió Alapjogi Chartájának 15., 20. és 27–38. cikkeire
– having regard to Articles 15, 20 and 27 to 38 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union
– tekintettel az Európai Szociális Chartára,
– having regard to the European Social Charter,
– tekintettel a 2004 májusában kibővített Európai Unió szociálpolitikájának jövőjével foglalkozó magas szintű szakértői csoport jelentésére,
– having regard to the Report of the High Level Group on the future of social policy in an enlarged European Union of May 2004,
– tekintettel a Bizottság közösségi lisszaboni programjára és annak 20006-os végrehajtására ( SEC(2006)1379 ),
– having regard to the Commission’s Community Lisbon Programme and its implementation in 2006 ( SEC(2006)1379 ),
– tekintettel a Bizottság szociálpolitikai menetrendről szóló közleményére (COM (2005)0033),
– having regard to the Commission Communication on the Social Agenda ( COM(2005)0033 ),
– tekintettel a tagállamok által benyújtott, nemzeti lisszaboni reformprogramokra,
– having regard to the national Lisbon reform programmes as presented by the Member States,
– tekintettel a „Globális Európa: Nemzetközi versenyképesség” című bizottsági közleményre COM(2006)0567 ),
– having regard to the Commission’s Communication entitled ‘Global Europe: competing in the world’( COM(2006)0567 ),
– tekintettel az „Integrált iránymutatások a növekedésről és a foglalkoztatásról (2005–2008)” című bizottsági közleményre ( COM(2005)0141 ),
– having regard to the Commission’s Communication on Integrated Guidelines for Growth and Jobs (2005-2008) ( COM(2005)0141 ),
– tekintettel az Európai Tanács 2000. márciusi, 2001. márciusi, 2005. márciusi és októberi, valamint 2006. márciusi következtetéseire,
– having regard to the European Council conclusions of March 2000, March 2001, March and October 2005 and March 2006,
– tekintettel az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodásról szóló, 1999. június 28-i 1999/70/EK irányelvre
– having regard to Directive 1999/70/EC of 28 June 1999 concerning the framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP
– tekintettel a demográfiai kihívásokról és a nemzedékek közötti szolidaritásról szóló, 2006 március 23-i állásfoglalására
– having regard to its resolution of 23 March 2006 on demographic challenges and solidarity between generations
– tekintettel a munkavállalók szolgáltatások nyújtása keretében történő kiküldetéséről szóló, 1996. december 16-i 96/71/EK európai parlamenti és tanácsi irányelvre
– having regard to Directive 96/71 EC of the European Parliament and of the Council of 16 December 1996 concerning the posting of workers in the framework of the provision of services
– tekintettel a munkavállalók kiküldetéséről szóló 96/71/EK irányelv végrehajtásáról szóló, 2006. október 26-i állásfoglalására
– having regard to its resolution of 26 October 2006 on the application of Directive 96/71/EC on the posting of workers
Elfogadott szövegek, P6_TA(2006)0463 . ,
Texts Adopted, P6_TA(2006)0463 . ,
– tekintettel a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) migráns munkásokról szóló, 1975. évi egyezményére (kiegészítő rendelkezések),
– having regard to the Migrant Workers (Supplementary Provisions) Convention, 1975, of the International Labour Organisation (ILO),
– tekintettel a munkaviszonyról szóló, 2006. évi ILO-ajánlásra,
– having regard to the Employment Relationship Recommendation, 2006, of the ILO,
– tekintettel a magán-munkaközvetítő ügynökségekről szóló, 1997. évi ILO-egyezményre,
– having regard to the Private Employment Agencies Convention, 1997, of the ILO,
– tekintettel az ILO tisztességes munkára vonatkozó napirendjére,
– having regard to the ILO’s decent work agenda,
– tekintettel a „Tisztességes munka mindenki számára: Az Unió hozzájárulása a tisztességes munkára vonatkozó menetrend végrehajtásához” című bizottsági közleményre ( COM(2006)0249 ),
– having regard to the Commission communication on promoting decent work for all: The EU contribution to the implementation of the decent work agenda in the world ( COM(2006)0249 ),
– tekintettel a férfiak és a nők egyenlő díjazása elvének alkalmazására vonatkozó tagállami jogszabályok közelítéséről szóló, 1975. február 10-i 75/117/EGK tanácsi irányelvre
– having regard to Council Directive 75/117/EEC of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women
– tekintettel a férfiak és a nők közötti egyenlő bánásmód elvének a munkavállalás, a szakképzés, az előmenetel és a munkakörülmények terén történő végrehajtásáról szóló, 1976. február 9-i 76/207/EGK tanácsi irányelvre
– having regard to Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions
– tekintettel a várandós, a gyermekágyas vagy szoptató munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségvédelmének javítását ösztönző intézkedések bevezetéséről szóló, 1992. október 19-i 92/85/EGK tanácsi irányelvre ( tizedik egyedi irányelv a 89/391/EGK irányelv 16. cikke (1) bekezdésének értelmében )
– having regard to Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (tenth individual Directive within the meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC
HL L 348.,1992.11.
OJ L 348, 28.11.1992, p.
– tekintettel a fiatal személyek munkahelyi védelméről szóló, 1994. június 22-i 94/33/EK tanácsi irányelvre
– having regard to Council Directive 94/33/EC of 22 June 1994 on the protection of young people at work
– tekintettel az Európai Üzemi Tanács létrehozásáról vagy a közösségi szintű vállalkozások és vállalkozáscsoportok munkavállalóinak tájékoztatását és a velük folytatott konzultációt szolgáló eljárás kialakításáról szóló, 1994. szeptember 22-i 94/45/EK tanácsi irányelvre
– having regard to Council Directive 94/45/EC of 22 September 1994 on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees
– tekintettel a férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód elvének a munkavállalás, a szakképzés, az előmenetel és a munkakörülmények terén történő végrehajtásáról szóló 76/207/EGK tanácsi irányelv módosításáról szóló, 2002. szeptember 23-i 2002/73/EK európai parlamenti és tanácsi irányelvre
– having regard to Directive 2002/73/EC of the European Parliament and of the Council of 23 September 2002 amending Council Directive 76/207/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions
– tekintettel az UNICE, a CEEP és az ESZSZ által a részmunkaidős foglalkoztatásról kötött keretmegállapodásról szóló, 1997. december 15-i 97/81/EK tanácsi irányelvre – Melléklet: Keretmegállapodás a részmunkaidős foglalkoztatásról
– having regard to Council Directive 97/81/EC of 15 December 1997 concerning the Framework Agreement on part-time work concluded by UNICE, CEEP and the ETUC – Annex : Framework agreement on part-time work
– tekintettel a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság jelentésére és a Gazdasági és Monetáris Bizottság, az Ipari, Kutatási és Energiaügyi Bizottság, a Belső Piaci és Fogyasztóvédelmi Bizottság és a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság véleményére ( A6-0247/2007 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinions of the Committee on Economic and Monetary Affairs, the Committee on Internal Market and Consumer Protection and the Committee on Women’s Rights and Gender Equality ( A6‑0247/2007 ),
A. mivel a globalizáció, a gyors technológiai fejlődés, a demográfiai változások és a szolgáltatási ágazat nagymértékű növekedése adott esetben a munkajog korszerűsítése kulcsszerepet játszik mind a vállalkozók, mind a munkavállalók alkalmazkodóképességének biztosításában, ezáltal megerősítve az európai szociális modellt,
A. whereas, at a time of globalisation and rapid technological progress, demographic change and significant growth of the services sector, improvement of European labour law where necessary is one of the elements which will ensuring that both undertakings and workers are able to adapt successfully, thereby reinforcing the values of the European Social Model,
B. mivel a gazdasági növekedés a foglalkoztatási szint növekedésének egyik alapvető feltétele, és mivel a szociálpolitikát – megfelelő kialakítása esetén – nem költségnek, hanem olyan pozitív tényezőnek kell tekinteni az Európai Unió gazdasági növekedésében, amely összhangban áll a lisszaboni napirenddel,
B. whereas economic growth is one of the fundamental conditions for sustainable employment growth, and whereas social policies, when appropriately designed, should not be regarded as a cost, and indeed can be a positive factor in the European Union's economic growth in line with achievement of the Lisbon agenda,
C. mivel az Európai Unió mivel az Európai Unió nem csupán szabadkereskedelmi térség, hanem közös értékek közössége is, és ebből következően a munkajognak tükröznie kell ezen értékeket, és mivel az Európában az utóbbi 200 évben kialakult alapvető munkajogi elvek továbbra is érvényesek; mivel a munkajog jogszabályok vagy kollektív megállapodások vagy a kettő kombinálása útján jogbiztonságot és védelmet biztosít a munkavállalóknak és a munkaadóknak, és mivel szabályozza a munkavállaló és a munkaadó közötti erőegyensúlyt, és mivel a munkajog bármiféle módosítása akkor lesz sikeresebb, ha a munkavállalók még inkább biztonságban érzik magukat, és mivel ez a biztonság attól is függ, hogy milyen könnyen találnak új munkát;
C. whereas the European Union is not only a free trade area but also a community of shared values and, as a consequence, labour law should reflect those values, and whereas the basic principles of labour law which have developed within Europe over the last 200 years remain valid; whereas labour law provides legal certainty and protection for workers and employers by way of either legislation or collective agreement, or a combination of the two, and whereas it regulates the balance of power between worker and employer, and whereas the success of any changes in labour law will be greater if workers feel more secure and whereas such security also depends on how easy it is to find a new job,
D. mivel a nem hagyományos szerződések és a hagyományos rugalmas szerződések új formái (pl. a részmunkaidőre vonatkozó szerződések, határozott időre szóló szerződések, munkaközvetítők útján kötött ideiglenes szerződések, ismétlődő szabadúszó-szerződések és projektszerződések), amelyek közül több nem biztos jellegű, napjainkban egyre gyakoribb az európai munkaerőpiacon;
D. whereas new forms of non-standard contracts and flexible standard contracts (e.g. part-time contracts, fixed-term contracts, temporary contracts through employment agencies, recurring freelance contracts and project contracts), some of which are non-secure in nature, today are increasingly common in the European labour market,
E. mivel a szerződéses jogviszony ilyen formái, amennyiben azokat a munkavállalók biztonságát szavatoló garanciák kísérik, hozzájárulhatnak az új nemzetközi kontextus által a vállalkozásoktól megkívánt rugalmasság megteremtéséhez, valamint ahhoz, hogy létrejöjjön az egyes munkavállalók egyedi igényei által megkívánt egyensúly a személyes és családi élet, valamint a szakképzés között,
E. whereas such forms of contractual relations, if accompanied by the necessary guarantees of employee security, can contribute towards providing businesses with the adaptability required in the new international context and at the same time towards responding to the specific needs of employees for a different balance between personal and family life and professional training,
F. mivel 2000 óta a részmunkaidős foglalkoztatás az Európai Unióban újonnan létrehozott munkahelyek mintegy 60%-át teszi ki, és a részmunkaidőben dolgozók 68%-a elégedett munkaidejével, mivel azonban e megelégedettségi szint szorosan összefügg a részmunkaidős munkavállalók számára a munkajog és a szociális biztonság által nyújtott védelemmel,
F. whereas part-time employment has accounted for around 60 % of newly-created jobs in the European Union since 2000, and whereas 68 % of part-time workers are satisfied with their working hours, whereas, however, this degree of satisfaction is closely linked to the level of protection that is afforded to part-time workers by labour law and social security,
G. mivel a részmunkaidő alapvetően a nők foglalkoztatását jellemzi, mivel gyakran kompromisszumos stratégiát jelent a nők számára hozzáférhető és megfizethető gyermekgondozási és eltartott gondozási létesítmények hiányában,
G. whereas part-time work is predominantly a feature of female employment, as it is often a compromise strategy that women follow because of the lack of accessible and affordable facilities for childcare and dependent persons care,
H. mivel a nemek egyenlőségét támogató EK-jogszabályok a mai napig nem érték el célkitűzéseiket, és a nemek közötti fizetésbeli különbség, a munka és a családi élet összeegyeztetésére vonatkozó rendelkezések hiánya, valamint az állami gyermekgondozási szolgáltatások továbbra is az európai munkavállalók fő aggályai között szerepelnek,
H. whereas existing EC legislation promoting gender equality has not achieved its aims to date and the gender pay gap and lack of provisions concerning the reconciliation of work and family life and public childcare services remain key concerns for European workers,
I. mivel az ideiglenes foglalkoztatás gyorsabban növekedett olyan tagállamokban, ahol módosították a vonatkozó szabályokat az ideiglenes foglalkoztatásra előmozdítása céljából, és mivel a nem hagyományos foglalkoztatás előnyös lehet, amennyiben megfelel a munkavállalók körülményeinek, és azt önkéntesen választják, mivel azonban jelenleg a nem hagyományos foglalkoztatás javarészt nem önkéntes választáson alapul, illetve sok munkavállaló kívül esik az alapvető munka- és szociális jogok alkalmazási körén, és emiatt sérül az egyenlő bánásmód elve,
I. whereas temporary employment has grown faster in Member States where changes have been made to the relevant rules to encourage temporary employment and whereas non-standard employment may be beneficial if it suits the circumstances of workers and is voluntary; but whereas, at present, much non-standard employment is not chosen and many workers are falling outside the scope of fundamental labour and social rights, thereby undermining the principle of equal treatment,
J. mivel 2003-ban az 1997-ben nem hagyományos szerződést kötők mindössze 60%-a rendelkezett hagyományos szerződéssel, ami azt jelzi, hogy a nem hagyományos módon foglalkoztatott munkavállalók 40%-a még 6 év elteltével sem rendelkezik teljes munkaidős foglalkoztatási státusszal; mivel ez különösen a fiatalokat érinti, akik egyre gyakrabban kezdenek alternatív foglalkoztatási formák útján dolgozni, amelyek esetében a munka- és a szociális körülmények az átlagnál sokkal bizonytalanabbak, és akikkel kapcsolatban egyre nagyobb annak a kockázata, hogy a munkaerőpiac peremén rekednek,
J. whereas only 60% of those who had taken up non-standard contractual arrangements in 1997 had standard contracts in 2003, indicating that 40% of non-standard workers still do not benefit from full employment status after 6 years; whereas this concerns in particular young people who increasingly enter into employment via alternative forms of employment with working and social conditions which are much more insecure than average, and who increasingly risk remaining trapped on the margins of the labour market,
K. mivel a nem hagyományos szerződések számának az utóbbi időben tapasztalható növekedése következtében különbségek alakultak ki a munkakörülményekben a biztonság és az egészség vonatkozásában, és ez rosszabb munkakörülményekhez és nagyobb baleseti rátához vezethet,
K. whereas the recent growth in non-standard contracts has brought with it differences in working conditions in terms of health and safety that can lead to poorer working conditions and higher accident rates,
L. mivel az egyenlőtlenségeknek közvetlen és közvetett gazdasági költsége van, míg – épp ellenkezőleg – az egyenlő bánásmód versenyelőnyöket gerjeszt, ez utóbbi megvalósítása jelentős hozzájárulást jelent a gazdasági és társadalmi fejlődéshez; továbbá mivel az Európai Unió nem engedheti meg magának, hogy mellőzze a nők energiáját és termelőképességét, mivel ők a népesség felét teszik ki,
L. whereas, given that inequalities generate direct and indirect economic costs and – on the contrary – equal treatment generates competitive advantages, the establishment of equal treatment constitutes a major strategic contribution to social and economic development; whereas, furthermore, the European Union cannot afford to dispense with the energy and the productive capacity of women, who make up half of the population,
M. mivel a nőknek ma három kötöttséggel kell szembenézniük, és ezek a következők: a munkaerő-piaci jelenlétük növelése, több gyermek világrahozatala és a családjukon belüli gondozói feladatok egyre növekvő igényének kielégítése; mivel szinte mindig a nő az, akitől elvárják a kompromisszumot, vagyis hogy a munkát a család igényeihez igazítsa, és a nő az, akinek nagy mértékű stresszt és aggodalmat okoz a különböző szerepek – munkavégzés és gondoskodás – keveredése,
M. whereas women are now confronted with a triple bind, i.e. to increase their labour market participation, to give birth to more children, and to assume more and more caring responsibilities within their families; whereas it is nearly always women who are required to make the compromises necessary to fit work around the family’s needs and who experiences high levels of stress and anxiety because of the combination of working and caring roles,
N. mivel tény, hogy nők százezrei kénytelenek szabálytalan foglalkoztatási feltételeket elfogadni, mivel háztartási munkát végeznek saját háztartásukon kívül, vagy idősebb családtagok ápolását kell végezniük,
N. whereas it is a fact that hundreds of thousands of women have no choice but to accept irregular conditions of employment, because they are domestic workers outside their own household or have caring responsibilities for elderly family members,
O. mivel a nem hagyományos szerződésekkel foglalkoztatott munkavállalók a képzés hiánya, illetve a kockázatok és jogaik ismeretének hiánya miatt gyakran nagyobb kockázatnak vannak kitéve, mint más formában foglalkoztatott munkatársaik,
O. whereas workers who have non-standard contracts are often at higher risk than their colleagues in other forms of employment due to lack of training, not knowing about risks, and unawareness of rights,
P. mivel valamennyi munkavállaló megfelelő foglalkoztatási biztonságra és védelemre jogosult, a szerződéses megállapodástól függetlenül,
P. whereas all workers should benefit from adequate employment security and protection, independently of their contractual arrangements,
8. úgy véli, hogy amennyiben a munkajog meg akar felelni a 21. század kihívásainak, az egyes szakmák védelme helyett főként arra kell összpontosítania, hogy a munkavállalónak élete végéig biztosítsa a foglalkoztatás biztonságát, megkönnyítve mind a munkapiacra való bejutást, mind az ott maradást, illetve az egy-egy munkahely közötti váltást a humántőke fejlesztésére, a támogató üzleti környezetre és a munkahelyek minőségére egyaránt összpontosító aktív munkaügyi politikák alkalmazása révén;
Considers that, if labour law is to meet the challenges of the 21st century, it must focus to a large extent on employment security throughout a worker's life rather than protecting particular jobs, making it easier both to enter and to stay in the labour market and to change from unemployment to employment and from one job to another through the use of active labour policies focused both on human capital development and on creating a supportive business climate as well as improving the quality of jobs;
17. határozottan úgy véli, hogy a foglalkoztatás minden nem standard vagy egyéb formájának az alapvető jogok minimumán kell alapulnia, tekintet nélkül az egyéni foglalkoztatási státuszra, amelybe beletartoznak: a megkülönböztetésmentesség, a munkavállalók egészségének és biztonságának védelme, valamint a munkaidő/pihenőidő védelmére, az egyesülés és a képviselet szabadságára és a kollektív tárgyaláshoz és a kollektív fellépéshez, valamint a képzéshez való hozzáférésre vonatkozó rendelkezések; hangsúlyozza ugyanakkor, hogy ezeket tagállami szinten kell megfelelően végrehajtani, figyelembe véve a különböző hagyományokat és társadalmi-gazdasági tényezőket az egyes országokban; hangsúlyozza, hogy az európai jogszabályok nem ellentétesek a nemzeti jogszabályokkal, hanem ezeket egymást kiegészítőnek kell tekinteni;
Firmly believes that any form of employment, whether non-standard or otherwise, should carry with it a core of rights regardless of the specific employment status, which should include: equal treatment, workers’ health and safety protection and provisions on working/rest time, freedom of association and representation, collective bargaining, collective action, and access to training;at the same time stresses that these matters should be adequately enforced at Member State level, taking into account the different traditions and social and economic circumstances in each country; underlines that European legislation is not in contradiction to national legislation, but should be viewed as complementary;
Hangsúlyozza, hogy a Tanács által Lisszabonban, 2000-ben hozott határozatokkal összhangban a munkahelyteremtés elsőbbséget élvező európai célkitűzés;
Stresses that job creation is a priority European objective in accordance with the decisions taken by the Council in Lisbon in 2000;
24. kiemeli, hogy a kis- és középvállalkozásokat Európában a foglalkoztatás megteremtésében és növelésében, illetve a társadalmi és regionális fejlődés tekintetében fő hajtóerőnek tekintik; úgy hiszi tehát, hogy létfontosságú a kkv-k által a munkajog javításában betöltött szerep fokozása;
Highlights that small and medium-sized enterprises (SMEs) are recognised as a major driver for creating and increasing employment in Europe as well as fostering social and regional development; believes therefore that it is vital to increase SME's role in improving labour law;
27. megállapítja, hogy a munkaerőpiac szegmentálódása miatt a munkahely biztonsága alacsony és a foglalkoztatás kevésbé stabil, számos nem standard szerződésben nincs sok lehetőség az oktatásra és képzésre, foglalkoztatói nyugdíjra és szakmai előmenetelre, valamint elégtelen a humán tőkébe való befektetés; hangsúlyozza, hogy ez növeli a gazdasági bizonytalanságot és általában a változás és a globalizáció ellenzését eredményezi;
Notes that due to labour market segmentation, where job security is low and employment is more unstable,, in many of non standard contracts there is little access to education and training, occupational pensions and professional development provided, and in general underinvestment in human capital; underlines that this increases economic insecurity and creates opposition to change and globalization in general;