natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Minden, ezen irányelvvel ellentétes bánásmódból fakadóan sérelmet elszenvedő személy kártalanítása vagy jóvátétele valós, hatékony, és arányos az elszenvedett kárral, és nem lehet előzetesen egy felső határ megszabásával korlátozni, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaadó bizonyítani tudja, hogy a pályázó ezen irányelv szerinti hátrányos megkülönböztetés következtében csak azt a kárt szenvedte el, hogy pályázatát nem vették figyelembe.
Any compensation or reparation for the loss and damage sustained by a person injured as a result of treatment contrary to this directive shall be real, effective and proportionate to the damage suffered and may not be restricted by the fixing of a prior ceiling, except in cases where the employer can prove that the only damage suffered by an applicant as a result of discrimination within the meaning of this Directive is the refusal to take his job application into consideration.
Ez a módosítás szükséges ahhoz, hogy a cikk összhangba kerüljön „az irányelv által szolgáltatott újítások” pontja alatt szereplő 3. pont (AZ IRÁNYELV JAVASLATÁBAN BEJELENTETT INTÉZKEDÉSEK) preambulumbekezdésével („a joggyakorlat kiterjesztéséről az e javaslat által célzott valamennyi területre vonatkozó büntetésekről és szankciókról, összhangban a 2002/73/EK irányelv által bevezetett változtatásokkal (lásd e javaslat 18. és 26. cikkét)”, valamint a IV. cím: MEGVALÓSÍTÁS alatt szereplő preambulumbekezdéssel („Ez a cím arra kéri a tagállamokat, hogy dolgozzák ki a hatékony, arányos és visszatartó erejű szankciók rendszerét, amelyek felhasználhatóak a jelen javaslat alapján megállapított jogok megszegése esetén, hogy az irányelvnek «gyakorlatias hatást» adjanak.
This amendment is needed to bring the article into line with the remarks appearing in point 3 of the explanatory memorandum, THE MEASURES LAID DOWN IN THE PROPOSAL FOR A DIRECTIVE, under the heading ‘the principle innovations of the current proposal’ - ‘extension of the case law on sanctions/penalties to all areas covered by the present proposal - in line with the changes made by Directive 2002/73/EC - (see Articles 18 and 26 of current proposal)’ and with the remarks appearing under Title IV: IMPLEMENTATION - ‘[This title] requires Member States to provide a system of effective, proportionate and dissuasive sanctions to be applied in case of infringement of rights granted under this directive in order to guarantee full practical effect (effet utile) of this directive.
A tagállamok jelezniük kell továbbá a Bizottság felé a kérdésben foganatosított intézkedéseket).
Member States are also required to notify the Commission of the provisions adopted in this area’.
A tagállamok a nemzeti hagyományaikkal és a nemzeti gyakorlatukkal összhangban megfelelő intézkedéseket tesznek a szociális partnerek közötti társadalmi párbeszéd elősegítésére abból a célból, hogy ösztönözzék az egyenlő bánásmód megvalósítását többek között a munkahelyi gyakorlatok ellenőrzése, kollektív szerződések, magatartási szabályzatok, kutatás, valamint tapasztalatcsere és a bevált gyakorlatokkal kapcsolatos információcsere révén.
Member States shall, in accordance with national traditions and practice, take adequate measures to promote social dialogue between the social partners with a view to fostering equal treatment, including through the monitoring of workplace practices , collective agreements, codes of conduct, research or exchange of experiences and good practices.
A tagállamok a nemzeti hagyományaikkal és a nemzeti gyakorlattal összhangban megfelelő intézkedéseket tesznek a szociális partnerek közötti társadalmi párbeszéd elősegítésére abból a célból, hogy ösztönözzék az egyenlő bánásmód megvalósítását többek között a munkahelyen és a szakmai képzések során fennálló gyakorlat vizsgálata, illetve a munkához jutás, a szakmai előmenetel , a kollektív szerződések, és a magatartási szabályzatok ellenőrzése, a kutatás, valamint a tapasztalatcsere és a bevált gyakorlatokkal kapcsolatos információcsere révén.
Member States shall, in accordance with national traditions and practice, take adequate measures to promote social dialogue between the social partners with a view to fostering equal treatment, including through the monitoring of practices at the workplace, in vocational training, access to and promotion at work and monitoring collective agreements, codes of conduct, research or exchange of experiences and good practices.
b) az egyenlő bánásmód elvével ellentétes minden olyan rendelkezést, amelyet egyéni vagy csoportos, teljes vagy részmunkaidőre vonatkozó szerződések, kollektív szerződések, bértáblázatok, bérmegállapodások, munkaköri leírások, a vállalkozások személyi állományát meghatározó szabályok, vállalkozások belső szabályzatai, a szabadfoglalkozásúakra, illetve munkavállalói és munkaadói szervezetekre vonatkozó szabályok valamint az egyéni munkaszerződések és bármely egyéb elrendezések tartalmaznak, semmissé kell nyilvánítani, illetve módosítani kell
(b) provisions contrary to the principle of equal treatment in individual or collective full-time or part-time employment contracts or collective agreements, wage scales, wage agreements, job titles, staff rules of undertakings, internal rules of undertakings or rules governing the independent occupations and professions and workers’ and employers’ organisations, individual contracts of employment or any other arrangements shall be declared null and void or are amended;
A tagállamok a nemzeti jogalkotás, a kollektív szerződések vagy az alkalmazott gyakorlat révén ösztönzik a munkaadókat és a szakképzésért felelős személyeket, hogy hozzák meg azokat az intézkedéseket, amelyek megelőzik a munkahelyen történő nemi megkülönböztetés valamennyi formáját, különösen a zaklatást és szexuális zaklatást.
Member States shall encourage , in accordance with national law, collective agreements or practice, employers and those responsible for access to vocational training to take measures to prevent all forms of discrimination on grounds of sex , in particular harassment and sexual harassment at the workplace.
A tagállamok a nemzeti jogalkotás, a kollektív szerződések vagy az alkalmazott gyakorlat révén garantálják azokat az intézkedéseket, amelyek megelőzik a zaklatás valamennyi formájátt és különösen a szexuális zaklatást a szakmai képzés során és a munkához és előléptetéshez való hozzájutás tekintetében csakúgy, mint a munkahelyen .
Member States shall ensure that , in accordance with national law, collective agreements or practice, measures are taken to prevent all forms of harassment , in particular sexual harassment during vocational training and as regards access to employment and promotion, and at the workplace.
(2) A munkaadókat és a szakképzésért felelős személyeket szintén ösztönözni kell arra, hogy a rájuk háruló kötelességek keretében hozzák meg az első bekezdésben említett intézkedéseket.
Employers and those responsible for access to vocational training shall also be encouraged to take the measures referred to in paragraph 1, as part of their obligations.
Ezen irányelv rendelkezéseinek végrehajtása nem jelentheti a munkavállalóknak nyújtott védelem általános szintjének csökkentését az irányelv által szabályozott területeken, a tagállamok azon jogának sérelme nélkül, hogy a bekövetkezett változásokhoz igazodva olyan törvényi, rendeleti és közigazgatási rendelkezéseket fogadjanak el, amelyek különböznek az irányelv bevezetésekor hatályban lévőktől, feltéve, hogy ezen irányelv alapvető követelményeinek megfelelnek.
Implementation of this Directive shall under no circumstances be sufficient grounds for a reduction in the level of protection of workers in the areas to which it applies, without prejudice to the Member States’ right to respond to changes in the situation by introducing laws, regulations and administrative provisions which differ from those in force on the notification of this Directive, provided that the provisions of this Directive are complied with.
A tagállamok bevezethetnek vagy fenntarthatnak olyan rendelkezéseket, amelyek ezen irányelv rendelkezéseinél kedvezőbbek a férfiak és a nők közötti esélyegyenlőség és az egyenlő elbánás elve szempontjából.
The Member States may introduce or maintain provisions on the protection of the principles of equal opportunity and equal treatment for men and women more favourable than those laid down in this directive.
Szükség van arra, hogy ha úgy kívánják, a tagállamok az egyenlő elbánás terén még kedvezőbb törvénykezést fogadjanak el, hogy a védelem szintje a lehető legmagasabb legyen.
Member States should be able to adopt more favourable laws on equal treatment, if they so desire, to ensure that the level of protection is as high as possible.
A tagállamok biztosítják, hogy azokról az intézkedésekről, amelyeket ezen irányelv értelmében hoznak és a már hatályban lévő intézkedésekről, az érintett személyeket valamennyi megfelelő módon tájékoztatják, például a munkahelyen.
Member States shall ensure that measures taken pursuant to this Directive, together with the provisions already in force, are brought to the attention of all the persons concerned by all appropriate means, for example at the workplace.
A tagállamok biztosítják, hogy azokról az intézkedésekről, amelyeket ezen irányelv értelmében hoznak és a már hatályban lévő intézkedésekről, az érintett személyeket valamennyi megfelelő módon tájékoztatják, például a munkahelyen, és a munkavállalás, valamint a szakmai képzés és előmenetel során.
Member States shall ensure that measures taken pursuant to this Directive, together with the provisions already in force, are brought to the attention of all the persons concerned by all appropriate means, for example at the workplace and with regard to access to employment and vocational training and promotion .
A tagállamok legkésőbb …-ig közlik a Bizottsággal azokat az információkat, amelyekre annak szüksége van ahhoz, hogy jelentést állítson össze ezen irányelv alkalmazásáról az Európai Parlament és a Tanács számára.
By ...... at the latest, the Member States shall communicate to the Commission, all the information necessary for the Commission to draw up a report to the European Parliament and the Council on the application of this Directive.
Az (1) bekezdés sérelme nélkül, a tagállamok négyévente közlik a Bizottsággal azokat a törvényi, rendeleti és közigazgatási rendelkezéseket, amelyeket a Szerződés 141. cikkének (4) bekezdése értelmében fogadnak el, valamint jelentést tesznek ezekről az intézkedésekről és azok végrehajtásáról.
Without prejudice to paragraph 1, Member States shall communicate to the Commission, every four years , the texts of any measures adopted pursuant to Article 141(4) of the Treaty, as well as reports on these measures and their implementation.
Az információk alapján a Bizottság négyévente elfogad és közzétesz egy jelentést, amely összehasonlító értékelést nyújt az intézkedésekről az Amszterdami Szerződés záróokmányához csatolt 28. nyilatkozat fényében.
On the basis of that information, the Commission will adopt and publish every four years a report establishing a comparative assessment of any measures in the light of Declaration N° 28 annexed to the Final Act of the Treaty of Amsterdam.
Az (1) bekezdés sérelme nélkül, a tagállamok minden második évben közlik a Bizottsággal azokat a törvényi, rendeleti és közigazgatási rendelkezéseket, amelyeket a Szerződés 141. cikkének (4) bekezdése értelmében fogadnak el, valamint jelentést tesznek ezekről az intézkedésekről és azok végrehajtásáról.
Without prejudice to paragraph 1, Member States shall communicate to the Commission, every two years , the texts of any measures adopted pursuant to Article 141(4) of the Treaty, as well as reports on these measures and their implementation.
Az információk alapján a Bizottság minden második évben elfogad és közzétesz egy jelentést, amely összehasonlító értékelést nyújt az intézkedésekről az Amszterdami Szerződés záróokmányához csatolt 28. nyilatkozat fényében.
On the basis of that information, the Commission will adopt and publish every two years a report establishing a comparative assessment of any measures in the light of Declaration N° 28 annexed to the Final Act of the Treaty of Amsterdam.
A tagállamok által ezen irányelv alkalmazására foganatosított intézkedéseket fel kell sorolni a foglalkoztatással foglalkozó, az Európai Bizottságnak éves rendszerben bemutatott nemzeti cselekvési tervekben.
The measures adopted by the Member States to implement this directive must be detailed in the national employment action plans submitted annually to the European Commission.
Ez lehetővé tenné, hogy a foglalkoztatással kapcsolatos minden nemzeti intézkedés, beleértve a férfiak és a nők közötti egyenlő elbánást, egyetlen szövegben legyen összefogva.
That will make it possible to bring together in a single text all national measures on employment including equal treatment for men and women.
a férfiak és a nők közötti esélyegyenlőség és egyenlő bánásmód elvének a foglalkoztatásban és a munkában történő megvalósításáról szóló európai parlamenti és tanácsi irányelvre irányuló javaslatáról
Proposal for a European Parliament and Council directive on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation
Marie Panayotopoulos-Cassiotou16.12.2004
Marie Panayotopoulos-Cassiotou 16.12.2004
a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság részére
for the Committee on Women’s Rights and Gender Equality
az Európai Parlamentnek és a Tanácsnak a foglalkoztatás és munkavégzés során az esélyegyenlőség elvének, valamint a nők és férfiak közötti egyenlő bánásmódnak az alkalmazásáról szóló irányelvi javaslatáról
on the proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation
Lévai Katalin
Katalin Lévai
A Jogi Bizottság felhívja a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottságot mint illetékes bizottságot, hogy jelentésébe foglalja bele a következő módosításokat:
The Committee on Legal Affairs calls on the Committee on Women’s Rights and Gender Equality, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
A Bizottság által javasolt szöveg
Text proposed by Commission
Mivel ezen irányelveken további módosításokat kell végrehajtani, át kell alakítani őket az egyértelműség érdekében, illetve az e téren fennálló fő rendelkezések, valamint az Európai Közösségek Bíróságának joggyakorlat ából következő bizonyos fejlődési tendenciák egy szövegben történő egyesítése céljából.
Since further amendments are to be made to these Directives, they should be recast in the interests of clarity and in order to bring together in a single text the main provisions existing in this field as well as certain developments arising out of the caselaw of the Court of Justice of the European Communities.
Mivel ezeket irányelveken további módosításokat kell végrehajtani, átalakításra kerülnek az egyértelműség érdekében, illetve az e téren fennálló fő rendelkezések, valamint az Európai Közösségek Bíróságának joggyakorlat ából következő bizonyos fejlődési tendenciák egy szövegben történő egyesítése céljából.
Since further amendments are to be made to these Directives, they are recast in the interests of clarity and in order to bring together in a single text the main provisions existing in this field as well as certain developments arising out of the case-law of the Court of Justice of the European Communities.
(6) A személyek nemével kapcsolatos zaklatás és a nemi zaklatás ellentétes a férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód elvével, és ezért azt ennek az irányelvnek az alkalmazásában nemen alapuló hátrányos megkülönböztetés megvalósításának kell tekinteni.
(6) Harassment related to the sex of a person and sexual harassment are contrary to the principle of equal treatment between men and women and should therefore be deemed to constitute discrimination on grounds of sex for the purposes of this Directive.
A hátrányos megkülönböztetésnek ezek a formái nemcsak a munkahelyeken, hanem a munkavállalás során és a szakképzésben is előfordulnak.
These forms of discrimination occur not only in the workplace, but also in the context of access to employment and vocational training.
(6) A zaklatás és a nemi zaklatás ellentétes a férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód elvével, és ezért azt ennek az irányelvnek az alkalmazásában nemen alapuló hátrányos megkülönböztetés megvalósításának kell tekinteni.
(6) Harassment and sexual harassment are contrary to the principle of equal treatment between men and women and should therefore be deemed to constitute discrimination on grounds of sex for the purposes of this Directive.
(7) Ebben az összefüggésben a munkaadókat és a szakképzésért felelős személyeket ösztönözni kell, hogy hozzák meg a megfelelő intézkedéseket a szexuális megkülönböztetés minden formájának kiküszöbölésére, és különösen a munkahelyi zaklatást és a szexuális zaklatást megelőző intézkedéseket, a nemzeti jogszabályoknak és gyakorlatnak megfelelően.
(7) In this context, employers and those responsible for vocational training should be encouraged to take measures to combat all forms of discrimination on grounds of sex and, in particular, to take preventive measures against harassment and sexual harassment in the workplace, in accordance with national legislation and practice.
(7) Ebben az összefüggésben a munkaadókat és a szakképzésért felelős személyeket ösztönözni kell, hogy hozzák meg a megfelelő intézkedéseket a szexuális megkülönböztetés minden formájának kiküszöbölésére, és különösen a munkahelyi zaklatást és a szexuális zaklatást megelőző és a munkavállalással és szakképzéssel kapcsolatos intézkedéseket, a nemzeti jogszabályoknak és gyakorlatnak megfelelően.
(7) In this context, employers and those responsible for vocational training should be encouraged to take measures to combat all forms of discrimination on grounds of sex and, in particular, to take preventive measures against harassment and sexual harassment in the workplace and in the context of access to employment and vocational training , in accordance with national legislation and practice.
(8a) A Bíróság kialakult joggyakorlatával összhangban annak megállapításához, hogy a munkavállalók ugyanazt vagy ugyanolyan értékű munkát végeznek, meg kell határozni, hogy — tekintettel a többek között a munka jellegét, illetve a képzési és munkafeltételeket is magában foglaló különböző tényezőkre — ezen munkavállalók helyzete összehasonlíthatónak tekinthető-e.
(8a) In accordance with the settled case-law of the Court of Justice, in order to assess whether workers are performing the same work or work of equal value, it should be determined whether, having regard to a range of factors including the nature of the work and training and working conditions, those workers may be considered to be in a comparable situation.
(13a) Teljesítményhez kötött, tőkefinanszírozású alapok esetében egyenlőtlen bánásmódot eredményezhetnek egyes olyan elemek, mint például a szokásos nyugdíj egy részének tőkévé alakítása; a nyugdíjjogosultság átvitele; azon hozzátartozói nyugdíjak, amelyek olyan igényjogosultnak fizetendők, aki ennek fejében az éves nyugdíj egy részéről lemond; csökkentett nyugdíj, ha a munkavállaló korengedményes nyugdíj mellett dönt — abban az esetben, ha az összegek azért térnek el egymástól, mert a az alap finanszírozásának végrehajtásakor nemi alapon történő megkülönböztetésen alapuló biztosítástechnikai tényezőket alkalmaztak.
(13a) In the case of funded defined-benefit schemes, certain elements, such as conversion into a capital sum of part of a periodic pension, transfer of pension rights, a reversionary pension payable to a dependant in return for the surrender of part of a pension or a reduced pension where the worker opts to take earlier retirement, may be unequal where the inequality of the amounts results from the effects of the use of actuarial factors differing according to sex at the time when the scheme’s funding is implemented.
(14) A Bíróság következetesen úgy vélte, hogy a Barber Jegyzőkönyv 1 nem érinti a üzemi nyugdíjpénztárba való belépés jogát és hogy a Bíróság a Barber kontra Guardian Royal Exchange Assurance Group C-262/88. sz. ügyben hozott ítéletének időbeli hatályra vonatkozó korlátozása nem alkalmazható egy foglalkoztatói nyugdíjkonstrukcióba való belépés jogára; a Bíróság azt is kimondta, hogy a nemzeti jog szerint a keresetbenyújtásra vonatkozó határidőkkel kapcsolatos nemzeti szabályokra olyan munkavállalókkal szemben lehet hivatkozni, akik foglalkoztatói nyugdíjkonstrukcióba való belépés jogukat akarják érvényre juttatni, feltéve, hogy ezek a szabályok nem kedvezőtlenebbek ezen típusú keresetekre nézve, mint a belső jogot érintő hasonló keresetekre, és hogy nem teszik lehetetlenné a közösségi jog által biztosított jogok gyakorlását; a Bíróság arra is rámutatott, hogy az a tény, hogy egy munkavállalónak visszamenőleges hatállyal van igénye egy foglalkoztatói nyugdíjkonstrukcióba való belépésre, nem teszi lehetővé a munkavállaló számára, hogy ne fizesse az érintett tagsági időszak kapcsán esedékes járulékokat.
(14a) The Court of Justice has consistently held that the Barber Protocol 1 does not affect the right to join an occupational pension scheme and that the limitation of the effects in time of the judgment of the Court of Justice in Case C ‑262/88 Barber v Guardian Royal Exchange Assurance Group does not apply to the right to join an occupational pension scheme; the Court has also ruled that the national rules relating to time-limits for bringing actions under national law may be relied on against workers who assert their right to join an occupational pension scheme, provided that they are not less favourable for that type of action than for similar actions of a domestic nature and that they do not render the exercise of rights conferred by Community law impossible in practice; the Court has also pointed out that the fact that a worker can claim retroactively to join an occupational pension scheme does not allow the worker to avoid paying the contributions relating to the period of membership concerned.
(19) A Tanács és a Tanácsban ülésező foglalkoztatási és szociálpolitikai miniszterek 2000. június 29-i, a nőknek és férfiaknak a családi életben és a munka világában való kiegyensúlyozott részvételéről szóló állásfoglalásában 1 a tagállamokat arra ösztönözték, hogy vegyék fontolóra annak vizsgálatát, hogy adott jogrendszereik mennyiben biztosítanak a dolgozó férfiaknak egyéni és nem átruházható apasági szabadságot, miközben fenntartják a foglalkoztatottsághoz fűződő jogaikat.
(19a) In the resolution of the Council and of the Ministers for Employment and Social Policy, meeting within the Council, of 29 June 2000 on the balanced participation of women and men in family and working life 1 , Member States were encouraged to consider examining the scope for their respective legal systems to grant working men an individual and non-transferable right to paternity leave, while maintaining their rights relating to employment.
(19a) Hasonló feltételek vonatkoznak arra, hogy a tagállamok megadják-e a férfiak és nők egyéni és nem átruházható örökbefogadási szabadsághoz való jogát.
(19b) Similar conditions apply to the grant by Member States to women and men of an individual and non-transferable right to adoption leave, while maintaining their rights relating to employment.
(24) Tekintettel a hatékony bírósági védelemhez való jog alapvető természetére szükséges biztosítani, hogy a munkavállalók akkor is élvezzék ezt a védelmet, ha az egyenlő bánásmód elvének állítólagos megsértését előidéző munkaviszonyuk véget ért.
(24) Having regard to the fundamental nature of the right to effective legal protection, it is appropriate to ensure that workers continue to enjoy such protection even after the relationship giving rise to an alleged breach of the principle of equal treatment has ended.
Az ezen irányelv alapján védelemben részesített személy nevében védelmet ellátó vagy bizonyítékot szolgáltató alkalmazottnak ugyanezen védelemre jogosultnak kell lennie.
An employee defending or giving evidence on behalf of a person protected under this Directive should be entitled to the same protection.