natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(2) Az Európai Unió finanszírozási eszközeinek az összevonása és racionalizálása vonatkozásában a Bizottság kinyilvánított szándékával összhangban ennek a határozatnak egyetlen önálló és leegyszerűsített programot kell létesítenie, amely biztosítja a megkülönböztetés elleni küzdelem közösségi intézkedési programjának létrehozásáról (2001-től 2006-ig) szóló, 2000. november 27-i 2000/750/EK tanácsi határozat 1 , a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó közösségi keretstratégiához kapcsolódó cselekvési program létrehozásáról szóló, 2000. december 20-i 2001/51/EK tanácsi határozat 2 , a tagállamok társadalmi kirekesztés elleni küzdelmet szolgáló együttműködése ösztönzésére szolgáló közösségi cselekvési programról szóló, 2001. december 7-i 50/2002/EK európai parlamenti és a tanácsi határozat 3 és a foglalkoztatás területére vonatkozó közösségi ösztönző intézkedésekről szóló, 2002. június 10-i 1145/2002/EK európai parlamenti és a tanácsi határozat 4 , valamint a munkakörülmények tekintetében közösségi szinten végrehajtott tevékenységek alapján kezdeményezett intézkedések folytatólagos végrehajtását és továbbfejlesztését.
(2) In line with the Commission's stated intention to consolidate and rationalise EU funding instruments, this Decision should establish a single and streamlined Programme providing for the continuation and development of the activities launched on the basis of Council Decision 2000/750/EC of 27 November 2000 establishing a Community action programme to combat discrimination (2001 to 2006), Council Decision 2001/51/EC of 20 December 2000 establishing a Programme relating to the Community framework strategy on gender equality and European Parliament and Council Decisions 50/2002/EC of 7 December 2001 establishing a programme of Community action to encourage cooperation between Member States to combat social exclusion and 1145/2002/EC of 10 June 2002 on Community incentive measures in the field of employment, as well as those activities undertaken at Community level in relation to working conditions.
(2) Az Európai Unió finanszírozási eszközeinek az összevonása és racionalizálása vonatkozásában a Bizottság kinyilvánított szándékával összhangban ennek a határozatnak egyetlen önálló és leegyszerűsített programot kell létesítenie, amely biztosítja a megkülönböztetés elleni küzdelem közösségi intézkedési programjának létrehozásáról (2001-től 2006-ig) szóló, 2000. november 27-i 2000/750/EK tanácsi határozat 1 , a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó közösségi keretstratégiához kapcsolódó cselekvési program létrehozásáról szóló, 2000. december 20-i 2001/51/EK tanácsi határozat 2 , a tagállamok társadalmi kirekesztés elleni küzdelmet szolgáló együttműködése ösztönzésére szolgáló közösségi cselekvési programról szóló, 2001. december 7-i 50/2002/EK európai parlamenti és a tanácsi határozat 3 , a foglalkoztatás területére vonatkozó közösségi ösztönző intézkedésekről szóló, 2002. június 10-i 1145/2002/EK európai parlamenti és a tanácsi határozat 4 és a nemek közötti egyenlőség területén európai szinten tevékenykedő szervezetek támogatását célzó közösségi cselekvési program létrehozásáról szóló, 2004. április 29-i 848/2004/EK európai parlamenti és tanácsi határozat 5 , valamint a munkakörülmények tekintetében közösségi szinten végrehajtott tevékenységek alapján kezdeményezett intézkedések folytatólagos végrehajtását és továbbfejlesztését.
(2) In line with the Commission's stated intention to consolidate and rationalise EU funding instruments, this Decision should establish a single and streamlined Programme providing for the continuation and development of the activities launched on the basis of Council Decision 2000/750/EC of 27 November 2000 establishing a Community action programme to combat discrimination (2001 to 2006)
1 HL L 303., 2000.12.2., 23. o.
OJ L 303, 02.12.2000, p.
2 HL L 17., 2001.11.19., 22. o.
OJ L 17, 19.11.2001, p.
3 HL L 10., 2002.1.12., 1. o.
OJ L 10, 12.01.2002, p.
4 HL L 170., 2002.6.29., 1. o.
OJ L 170, 29.06.2002, p.
5 HL L 157.
OJ L 157, 30.4.2004, p.
(3) Az Európai Tanács 1997. évi, a foglalkoztatottsági helyzettel kapcsolatosan megtartott luxembourgi rendkívüli ülése bevezette az Európai Foglalkoztatási Stratégiát, amely közösen elfogadott foglalkoztatási iránymutatásokra és ajánlásokra alapozva körülöleli a tagállamok foglalkoztatáspolitikáinak összehangolását.
(3) The Extraordinary European Council on Employment in Luxembourg in 1997 launched the European Employment Strategy, encompassing the coordination of Member States' employment policies on the basis of commonly-agreed employment guidelines and recommendations.
Az Európai Foglalkoztatási Stratégia most élen járó szerepet játszik a lisszaboni stratégiában megfogalmazott foglalkoztatási és munkaerőpiaci célkitűzések elérésében .
The European Employment Strategy now has the leading role in the implementation of the employment and labour market objectives of the Lisbon Strategy.
Az Európai Foglalkoztatási Stratégia ma a lisszaboni stratégiában megfogalmazott foglalkoztatási és munkaerő-piaci célkitűzések elérésének a legfontosabb eszköze .
The European Employment Strategy is now the most important instrument for implementation of the employment and labour market objectives of the Lisbon Strategy.
Az Európai Foglalkoztatási Stratégia kiemelkedő jelentőségét erősebben hangsúlyozni kell.
Greater emphasis should be placed on the vital importance of the European Employment Strategy.
(5) A demográfiai változások nagy és hosszú távú kihívást jelentenek a szociális védelmi rendszerek számára, hogy képesek lesznek-e megfelelő nyugdíjakat folyósítani, egészségügyi ellátást, valamint hosszú távú gondozási szolgáltatásokat nyújtani, és fontos az olyan politikák támogatása, amelyek mind a megfelelő szociális védelem, mind a pénzügyi fenntarthatóság elérését biztosítják.
(5) Demographic change represents a major long-term challenge to the ability of social protection systems to deliver adequate pensions and health and long-term care and it is important to promote policies that can achieve both adequate social protection and financial sustainability.
Ennek az egyensúlynak az elérése a koordináció nyitott módszere szerint történik.
This balance is achieved in accordance with the open method of coordination.
(5) A demográfiai változások nagy és hosszú távú kihívást jelentenek a szociális védelmi rendszerek számára, hogy képesek lesznek-e megfelelő nyugdíjakat folyósítani, általánosan elérhető, minőségileg magas színvonalú és hosszú távon finanszírozható egészségügyi ellátást, valamint tartós gondozást biztosítani.
(5) Demographic change represents a major long-term challenge to the ability of social protection systems to deliver adequate pensions and high-quality health and long-term care which are accessible to all and can be funded in the long term.
Ezért fontos az olyan stratégiák támogatása, amelyek mind a megfelelő szociális védelmet, mind a szociális védelmi rendszerek fenntarthatóságát szavatolják .
It is important to promote policies that can achieve both adequate social protection and sustainability of social protection systems .
A Tanács úgy határozott, hogy a társadalombiztosítás területén az együttműködésnek a koordináció nyitott módszerén kell alapulnia.
The Council has decided that cooperation on social protection should be based on the open method of coordination.
A Tanács a nyugdíjak, az egészségügyi ellátás és a tartós gondozás területén való együttműködést illetően felsőbb célokban egyezett meg.
The Council has agreed on certain overall aims for cooperation on pensions, health and long-term care.
2004 októberében a Tanács úgy döntött, hogy a nyugdíjak után az egészségügyi ellátás és a tartós gondozás esetében is a koordináció nyitott módszerét alkalmazza.
In October 2004 the Council decided to use the open method of coordination now for health and long-term care as well as pensions.
(5a) Figyelmet kell fordítani a bevándorlók sajátságos helyzetére ebben az összefüggésben és a bevándorlók be nem jelentett – és gyakran kétes – munkavégzését szabályos foglalkoztatássá történő átalakításra irányuló intézkedések meghozatalának fontosságára annak érdekében, hogy ugyanolyan szociális védelemben, juttatásokban és munkakörülményekben részesülhessenek, mint a bejelentett munkavállalók.
(5a) Attention should be drawn to the specific situation of immigrants in this connnection and to the importance of taking action to transform the undeclared- and often precarious- work of migrants into regular employment, so that they will be able to enjoy the same social protection, benefits and working conditions as declared workers.
(6) A minimális normák biztosítása és a munkakörülmények folyamatos javítása az európai szociálpolitika egyik központi kérdése és megfelel az Európai Unió egyik fontos általános érvényű célkitűzésének is.
(6) Ensuring minimum standards and the constant improvement of working conditions in the EU constitutes a central feature of the European social policy and corresponds to an important overall objective of the European Union.
A Bizottság fontos szerepet játszik a tagállamok által a munkavállalók egészségvédelmének és biztonságának, a megfelelő munkakörülmények biztosításának, munkaviszonyuk megszűnése esetén a munkavállalók védelmének, a munkavállalók tájékoztatásának és tanácsadói szolgáltatások nyújtásával történő támogatásának, valamint a munkavállalók és munkáltatók érdekképviselete és kollektív védelme biztosításának a területein végzett tevékenységeinek a támogatásában és kiegészítésében.
The Community has an important role to play to support and complement the activities of the Member States in the fields of workers' health and safety, working conditions, protection of workers where their employment contract is terminated, information and consultation of workers, representation and collective defence of the interests of workers and employers;
A szakmai és a családi élet összeegyeztetésének szükségessége az európai szociálpolitika központi elemévé vált.
The need to reconcile family and professional life has become a central element of European social policy.
A munkakörülmények javítása az Európai Unióban szükségképpen csak a szakmai és a magánélet összeegyeztetésének támogatása révén valósulhat meg, s az továbbra is a munkaszervezés alapvető kérdése marad.
Improving working conditions in the European Union must necessarily involve encouraging the reconciliation of private life and working life which remains a crucial question in the organisation of work.
(7) A hátrányos megkülönböztetés elleni küzdelem az Európai Unió egyik fontos alapelve.
(7) Non Discrimination is a fundamental principle of the European Union.
Az Európai Unió Alapvető Jogok Kartájának 21. cikke számos sokféle szempont szerint tiltja a hátrányos megkülönböztetés alkalmazását .
Article 21 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union prohibits discrimination on a variety of ground s.
Tekintettel kell lenni a hátrányos megkülönböztetés különféle formáinak a sajátos jellegzetességeire.
The specific features of the diverse forms of discrimination should be accommodated.
Ezért a tevékenységek hozzáférhetősége és az eredmények tekintetében figyelembe kell venni a fogyatékos emberek különleges szükségleteit.
Therefore, the particular needs of people with disabilities should be taken into account in terms of the accessibility of activities and results.
Az Európai Közösséget létrehozó szerződés 13. cikke megköveteli, hogy küzdeni kell a nemen, faji vagy etnikai származáson, valláson vagy meggyőződésen, fogyatékosságon, koron vagy szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetés ellen.
Article 13 of the Treaty establishing the European Community calls for action to combat discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
A hátrányos megkülönböztetés tilalmát az Európai Unió alapjogi chartájának 21. cikke is rögzíti.
Non-discrimination is also enshrined in Article 21 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union.
Tekintettel kell lenni a hátrányos megkülönböztetés különféle formáinak a sajátos jellegzetességeire , valamint ezzel párhuzamosan megfelelő intézkedéseket kell kidolgozni az egy vagy több okból történő hátrányos megkülönböztetés megelőzésére és leküzdésére .
The specific features of the diverse forms of discrimination should be accommodated , and appropriate action developed in parallel to prevent and combat discrimination on one or more grounds .
Ezért , amikor a program hozzáférhetőségét és eredményeit vizsgálják, figyelembe kell venni a fogyatékkal élők különleges szükségleteit, biztosítva a PROGRESS által finanszírozott tevékenységekhez és ezen tevékenységek eredményéhez , valamint értékeléséhez történő teljes és egyenlő hozzáférésüket, beleértve a fogyatékkal élő személyek további felmerülő költségeinek megtérítését .
Therefore, when considering the accessibility and results of the programme the particular needs of people with disabilities should be taken into account in terms of ensuring their full and equal access to the activities funded by PROGRESS and the results and evaluation of those activities, including the compensation of additional costs incurred by disabled persons.
A hátrányos megkülönböztetés – ideértve a nemen alapuló hátrányos megkülönböztetést – egyes formáinak leküzdésében az évek során szerzett tapasztalat más fajta hátrányos megkülönböztetések leküzdésében is hasznos lehet.
Experience gained over many years of combating certain forms of discrimination, including discrimination based on sex, may be useful in combating other kinds of discrimination
A „Hátrányos megkülönböztetés elleni küzdelem és a sokféleség” szakasz tekintetében nem szabad, hogy hiányozzon a hivatkozás a 13. cikkre és a hátrányos megkülönböztetés abban megnevezett formáira.
The section on non-discrimination and diversity should include a reference to Article 13 and the forms of discrimination that it covers.
A hátrányos megkülönböztetés elleni küzdelem mostani programjában is hangsúlyozni kellene, hogy a különböző hátrányos megkülönböztetési formák sajátos jellemzői meghatározott intézkedéseket követelnek meg, és különösen a nemen alapuló hátrányos megkülönböztetés elleni küzdelemben szerzett tapasztalatokból lehet tanulni.
As in the current programme on combating discrimination, it should be emphasised that the particular characteristics of various forms of discrimination require specific measures, and that in particular, lessons can be learned from previous experience of combating discrimination based on sex.
(8) Az Európai Közösséget létrehozó Szerződés 13. cikkének rendelkezései alapján a Bizottság elfogadta a személyek közötti, faji- vagy etnikai származásra való tekintet nélküli egyenlő bánásmód elvének alkalmazásáról szóló, 2000. június 29-i 2000/43 irányelvet, amely tiltja a faji vagy nemzetiségi hovatartozás alapján a hátrányos megkülönböztetést többek között a foglalkoztatásban, a szakmai képzésben, az oktatásban, az áruk és szolgáltatások, valamint a szociális védelem terén; és a foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód általános kereteinek létrehozásáról szóló, 2000. november 27-i 2000/78 irányelvet, amely tiltja a foglalkoztatás és munkavégzés területein a vallás vagy hit, fogyatékosság, életkor és szexuális orientáció szerinti hátrányos megkülönböztetés alkalmazását.
(8) On the basis of Article 13 of the Treaty establishing the European Community, the Council has adopted Directive 2000/43 of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin which prohibits discrimination based on racial or ethnic origin in, inter alia, employment, vocational training, education, goods and services and social protection; and Directive 2000/78 of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation which prohibits discrimination in employment and occupation on the grounds of religion or belief, disability, age and sexual orientation.
Mióta a Bizottság benyújtotta a javaslatát, elfogadták ezt a szintén a 13. cikken alapulót irányelvet.
Since the Commission submitted its proposal, this directive, which is also based on Article 13, has been adopted.
(9) A nők és férfiak közötti egyenlő elbánás biztosítása a közösségi jog egyik fontos alapelve, és az ezen alapuló irányelvek és egyéb jogszabályok jelentős szerepet játszottak a nők helyzetének a javításában.
(9) Equal treatment for women and men is a fundamental principle of Community law and the Directives and other acts adopted on the basis of this principle have played a major part in improving the situation of women.
Az EU politikáiban a nemek egyenlőségének a támogatása és a hátrányos megkülönböztetés elleni küzdelem a gyakorlatban szükségessé teszi a jogalkotásnak, a finanszírozási eszközöknek és az esélyegyenlőség általános érvényesítésének az egymást erősítő kombinált alkalmazását.
Experience of action at Community level has shown that promoting gender equality in EU policies and combating discrimination in practice call for a combination of instruments involving legislation, funding tools and mainstreaming designed to reinforce one another.
A nemek szerinti esélyegyenlőség általános érvényesítésének alapelvével összhangban a férfiak és nők egyenlőségének az elvét be kell építen i a program minden részébe .
In line with the principle of gender mainstreaming, equality between men and women should be integrated into all sections of the Programme.
(9) A nők és férfiak egyenlősége az Európai Közösséget létrehozó szerződés 2. és 3. cikke értelmében a közösségi jog egyik fontos alapelve, és az ezen alapuló irányelvek és egyéb jogszabályok jelentős szerepet játszanak a nők helyzetének a javításában.
(9) Equal treatment for women and men is a fundamental principle of Community law pursuant to Articles 2 and 3 of the Treaty establishing the European Community, and the Directives and other acts adopted on the basis of this principle play a major part in improving the situation of women.
A közösségi szintű intézkedésekkel szerzett tapasztalatok megmutatták, hogy a nők és a férfiak közötti egyenlő bánásmód támogatásához a gyakorlatban különböző eszközöket – jogi előírásokat, finanszírozási eszközöket és az esélyegyenlőség általános érvényesítését – kombinálni kell egymással, hogy azok egymást kölcsönösen erősítsék.
Experience of action at Community level has shown that promoting gender equality in EU policies and combating discrimination in practice call for a combination of instruments involving legislation, funding tools and mainstreaming designed to reinforce one another.
A nemek közötti esélyegyenlőség általános érvényesítésének alapelvével összhangban a férfiak és nők egyenlőségének az elvét minden programszakaszban és - intézkedés során figyelembe kell venni .
In line with the principle of gender mainstreaming, equality between women and men should be taken into account in all sections and activities of the Programme.
A 2. cikk a férfiak és nők közötti egyenlő bánásmódot az Európai Közösség egyik feladataként nevezi meg, és a 3. cikk rögzíti a nemek esélyegyenlősége általános érvényesítésének elvét.
Equal treatment of men and women is included in Article 2 as one of the tasks of the European Community, and the principle of gender mainstreaming is enshrined in Article 3.
(9a) A regionális, nemzeti és uniós szinten tevékenykedő nem kormányzati szervezetek jelentős szereplői a program általános célkitűzései sikeres végrehajtásának, és ezért a vonatkozó uniós hálózatok keretében fontos szerepet kell játszaniuk a program megfogalmazásában, végrehajtásában és figyelemmel kísérésében.
The involvement of non-governmental organisations active at regional, national and EU levels is important for the successful implementation of the Programme’s general objectives, and they should therefore play a substantial part, through relevant EU networks, in devising, implementing and monitoring the Programme.
A nem kormányzati szervezetek – különösen nemzeti és regionális szinten – jelentős résztvevői a PROGRESS szempontjából fontos politikák végrehajtásának a foglalkoztatás- és szociálpolitika területén.
Non-governmental organisations are major stakeholders, particularly at national and regional levels, in implementing the policy fields of employment and social policy, which are relevant for PROGRESS.
(10) Mivel az EU- szintű információcsere fenntartásának és a Közösség egészében a jó gyakorlatok elterjesztésének a szükségessége miatt a javasolt intézkedés céljait a tagállamok megfelelő szinten nem érhetik el, és ezért a Közösség fellépései és intézkedései multilaterális jellegének köszönhetően az ilyen célok elérése jobban biztosított a Közösség szintjén, a Közösség a Szerződés 5. cikkében előírt szubszidiaritás elvével összhangban elfogadhat megfelelő intézkedéseket.
(10) Since the objectives of the proposed action cannot be sufficiently achieved by the Member States because of the need for exchange of information at EU-level and the Community-wide dissemination of good practice and can therefore by reason of the multilateral dimension of the Community actions and measures, be better achieved at Community level, the Community may adopt measures in accordance with the principle of subsidiarity as set out in Article 5 of the Treaty.
Az abban a cikkben előírt arányosság elvével összhangban ez a határozat nem lépi túl az azoknak a céloknak az eléréséhez szükséges mértéket.
In accordance with the principle of proportionality as set out in that Article, this Decision does not go beyond what is necessary to achieve those objectives.
(10) Mivel az uniós szintű információcsere fenntartásának és a Közösség egészében a jó gyakorlatok elterjesztésének a szükségessége miatt a javasolt intézkedések céljai tagállami szinten nem érhetőek el kielégítően , és mivel következésképpen ezen célok elérése jobban biztosított a Közösség szintjén, a Közösség a Szerződés 5. cikkében előírt szubszidiaritás elvével összhangban elfogadhat megfelelő intézkedéseket.
(10) Since the objectives of the proposed action cannot be sufficiently achieved at Member State level because of the need for exchange of information at EU-level and the Community-wide dissemination of good practice , and since therefore these objectives can, by reason of the multilateral dimension of the Community actions and measures, be better achieved at Community level, the Community may adopt measures in accordance with the principle of subsidiarity as set out in Article 5 of the Treaty.
Az ugyanebben a cikkben előírt arányosság elvével összhangban ez a határozat nem lépi túl az ezen célok eléréséhez szükséges mértéket.
In accordance with the principle of proportionality as set out in that Article, this Decision does not go beyond what is necessary to achieve those objectives.
Ez a határozat létrehozza a Közösség PROGRESS elnevezésű foglalkoztatási és szociális szolidaritási programját abból a célból, hogy pénzügyileg támogassa az Európai Unió célkitűzéseinek a megvalósítását a foglalkoztatás és a szociális ügyek területein, és ezzel hozzájáruljon ezeken a területeken a lisszaboni stratégia célkitűzéseinek az eléréséhez.
This Decision establishes the Community Programme for Employment and Social Solidarity, named PROGRESS, to financially support the implementation of the objectives of the European Union in the employment and social affairs area and thereby contribute to the achievement of the Lisbon Strategy goals in these fields .
A program 2007. január 1-jétől 2013. december 31-ig működik.
It shall run from 1 January 2007 to 31 December 2013.
1 A Bizottság közleménye: Szociálpolitikai menetrend, COM(2005)0033 , 2005.2.9.
Commission communication on the Social Agenda, COM(2005)0033 , 9.2.2005 .
A PROGRESS közvetlen összefüggésben áll a szociálpolitikai menetrenddel, és ezért azzal szorosan össze kell kapcsolni a szociálpolitikai menetrend sikeres végrehajtása érdekében.
PROGRESS is directly connected with the social policy agenda and should be closely tied in with it, so that the social policy agenda can be implemented successfully.
2. cikk 2) pont
Article 2, point 2