natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A jelöltek listáinak továbbításakor a tagállamok, a munkáltatók szervezetei és a munkavállalók szervezetei igyekeznek biztosítani azt, hogy a kormányzótanács összetétele igazságosan tükrözze a különböző érintett gazdasági szektorokat és biztosítsa a férfiak és nők kiegyensúlyozott képviseletét.
When submitting the lists of candidates, the Member States, employers' organisations and employees' organisations, shall endeavour to ensure that the composition of the Governing Board fairly reflects the various economic sectors concerned and to ensure a balanced representation of men and women.
A jelöltek listáinak továbbításakor a Bizottság , a tagállamok, a munkáltatók szervezetei és a munkavállalók szervezetei igyekeznek biztosítani azt, hogy a kormányzótanács összetétele igazságosan tükrözze a különböző érintett gazdasági szektorokat és biztosítsa a férfiak és nők kiegyensúlyozott képviseletét a 7 A. cikkben említett testületek összetételében.
When submitting the lists of candidates, the Commission, the Member States, employers' organisations and employees' organisations, shall endeavour to ensure that the composition of the Governing Board fairly reflects the various economic sectors concerned and to ensure a balanced representation of men and women in the composition of the bodies referred to in Article 7 A .
A listákat a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi tanácsadó bizottság tagságában bekövetkezett bármiféle változástól, vagy annak megújításától számított három hónapon belül be kell nyújtani, a Tanács 2003/C 218/01 határozatának 3. cikkének (3) és (4) bekezdése és a 4. cikk és a 4. cikk (1) bekezdésével összhangban.
The lists shall be submitted within three months of any change in or renewal of the membership of the Advisory Committee for Safety and Health at Work in accordance with the provisions of Articles 3(3) and (4) and 4(1) of Council Decision 2003/C 218/01 .
Az igazgatási tanács tagjainak listáját a Tanács közzéteszi az Európai Unió Hivatalos Lapjában.
The list of the members of the Governing Board shall be published by the Council in the Official Journal of the European Union .
Az igazgatási tanács és a hivatal tagjainak listáját a Tanács közzéteszi az Európai Unió Hivatalos Lapjában, az Ügynökség pedig internetes honlapján.
The list of the members of the Governing Board and the Bureau shall be published by the Council in the Official Journal of the European Union and by the Agency on its Internet site .
A Bizottságnak az általa kijelölt tagok között is biztosítania kell a férfiak és nők kiegyensúlyozott képviseletét.
The Commission also has to ensure a balanced representation of men and women among the members it appoints.
A kiegyensúlyozott képviseletet nem csak a kormányzótanácsban, de az alapítvány további testületeiben is garantálniuk kell.
This balanced representation must be guaranteed not only in the Governing Board but also in the other bodies of the Agency.
Az utolsó albekezdést illetően, az új szövegezés célja, hogy növelje az alapítvány átláthatóságát.
As for the last subparagraph, the new text aims at enhancing the transparency of the Agency.
A kormányzótanács tagjainak megbízatási ideje három év.
The term of office of members of the Governing Board shall be three years.
A megbízatás megújítható.
It shall be renewable.
Az igazgatási tanács azon tagjainak a megbízatását, akik az ezen rendeletet módosító .../2005/EK tanácsi rendelet a hatályba lépésekor hivatalban vannak, addig meg kell hosszabbítani, amíg a 2. bekezdés rendelkezéseivel összhangban ki nem jelölték az új kormányzótanács tagjait.
The term of office of the members of the Governing Board who are in office on the date of entry into force of Council Regulation (EC) No .../2005 amending this Regulation shall be extended until a new Governing Board has been appointed in accordance with the provisions of paragraph 2.
Megbízatási idejük lejártakor, vagy lemondásuk esetén a tagok addig hivatalukban maradnak, amíg a kijelölésüket meg nem hosszabbítják, vagy más tag a helyükbe nem lép.
Upon expiry of their term of office or in the event of their resignation, members shall remain in office until their appointments are renewed or until they are replaced.
Az igazgatási tanács maga fogadja el eljárási szabályzatát, amely a Bizottsággal folytatott konzultációt követően a Tanács jóváhagyásával lép hatályba.
The Governing Board shall adopt its rules of procedure, which shall enter into force after being approved by the Council, following an opinion given by the Commission .
Az igazgatási tanács , miután megkapta a Bizottság véleményét, elfogadja eljárási szabályzatát, amely rögzíti a tevékenységével kapcsolatos gyakorlati szabályokat.
The Governing Board , after receiving an opinion from the Commission, shall adopt its rules of procedure, which shall lay down the practical arrangements for its activities.
Az eljárási szabályzat elküldését követő három hónapon belül a Tanács egyszerű többséggel módosíthatja ezeket a szabályokat.
Within a period of three months of the rules of procedure being transmitted to it and acting by a simple majority, the Council may modify those rules .
A módosítás tisztázza az eljárást az eljárási szabályzat elfogadásával kapcsolatban.
The amendment clarifies the procedure for the adoption of the Rules of Procedure.
Az Európai Parlamentet így minden változtatásról értesítik.
The European Parliament is now informed of any change in the Rules.
A kormányzótanács létrehoz egy elnökséget.
The Governing Board shall establish a Bureau.
Az elnökség az igazgatási tanács elnökéből és három alelnökéből, a (4) bekezdés első albekezdésében említett csoportonként egy koordinátorból és a Bizottság további egy képviselőjéből áll.
The Bureau shall be made up of the chairman and the three vice-chairmen of the Governing Board, one co-ordinator per group referred to in the first subparagraph of paragraph 4 and one more representative of the Commission.
A kormányzótanács felállít egy 11 tagú elnökséget.
The Governing Board shall establish a Bureau of 11 members .
Az elnökség a kormányzótanács elnökéből és három alelnökéből, a (4) bekezdés első albekezdésében említett csoportonként egy koordinátorból, valamint csoportonként egy-egy további képviselőből és a Bizottság egy képviselőjéből áll.
The Bureau shall be made up of the chair and the three vice-chairs of the Governing Board, one co-ordinator per group as referred to in the first subparagraph of paragraph 4 and one more representative of each group and of the Commission.
Minden csoport kijelölhet maximum három póttagot, akik a rendes tagok távollétében részt vesznek az elnökség ülésein.
Each group may designate up to three alternates to attend the meetings of the Bureau, in the absence of the full members.
Az elnökség létszámát növelni kell, hogy szélesebb körű döntéshozatali részvételt tegyen lehetővé.
The size of the Bureau is increased to allow for a wider participation in the decision-making activities.
Az igazgatási tanács ülései közötti időszakban az igazgatási tanács által delegált elnökség, az igazgató 11. cikkben meghatározott hatáskörének sérelme nélkül, a 10., 13., 14. és 15. cikkekben említettek kivételével minden szükséges intézkedést megtesz az ügynökség megfelelő irányítása érdekében.
Without prejudice to the responsibilities of the Director, as set out in Article 11, the Bureau shall, as delegated by the Governing Board, take all necessary measures for the proper governing of the Agency between the Governing Board meetings , except those referred to in Articles 10, 13, 14 and 15.
Az igazgatási tanács ülései közötti időszakban az igazgatási tanács által delegált elnökség, az igazgató 11. cikkben meghatározott hatáskörének sérelme nélkül, nyomon követi az igazgatási tanács által hozott döntések végrehajtását, és minden szükséges intézkedést megtesz az ügynökség megfelelő irányítása érdekében.
Without prejudice to the responsibilities of the Director, as set out in Article 11, the Bureau shall, as delegated by the Governing Board, monitor the implementation of the decisions of the Governing Board and take all necessary measures for the proper governing of the Agency between the Governing Board meetings .
Az igazgatási tanács nem ruházhatja át az elnökségre a 10., 13., 14. és 15. cikkekben említett hatásköröket.
The Governing Board may not delegate to the Bureau the powers referred to in Articles 10, 13, 14 and 15.
Az elnökség elszámolási kötelezettsége szorosabb az igazgatási tanács felé.
Tighter accountability conditions about relationship of Bureau to the Governing Board.
(10) Az elnökség üléseinek éves időbeosztását az igazgatási tanács határozza meg.
The annual schedule of meetings of the Bureau shall be decided by the Governing Board.
Az elnökség további üléseit a tagok kérésére az elnök hívja össze.
The chairman shall convene additional meetings of the Bureau at the request of its members.
A további üléseket a tagok kérésére az elnökség elnöke hívja össze.
The chair of the Bureau shall convene additional meetings at the request of its members.
Ez az elnökség önrendelkezését hivatott megőrizni.
This is to preserve the self-regulation of the Bureau.
Az igazgatási tanács csupán az elnökség üléseinek számát határozza meg.
The Governing Board will decide solely on the number of meetings of the Bureau.
Kérés esetén a további üléseket az elnökség elnöke hívja össze.
The chair of the Bureau shall convene additional meetings if requested.
Az elnökséget tevékenységéért és határozataiért elszámolási kötelezettség terheli az igazgatási tanács felé.
The Bureau must be accountable to the Governing Board for its activities and decisions.
A 10. cikk (1) bekezdésében az első albekezdés helyébe a következő lép:
In Article 10 (1), the first subparagraph is replaced by the following:
(a) A 10. cikk (1) bekezdésében az első albekezdés helyébe a következő lép:
(a) In Article 10 (1), the first subparagraph is replaced by the following:
„Az igazgatási tanács határozza meg az ügynökség stratégiai céljait.
" The Governing Board shall determine the strategic aims of the Agency.
Az igazgatósági tanács kiemelt feladata a költségvetést, valamint a négyéves munkaprogram és az éves program elfogadása a 11. cikkben említett igazgató által készített tervezet alapján a Bizottság szolgálataival és a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi tanácsadó bizottsággal folytatott konzultációt követően.”
The Governing Board shall in particular adopt the budget, the four-year rolling programme and the annual programme on the basis of a draft drawn up by the Director referred to in Article 11, after consultation of the Commission services and the Advisory Committee on Safety and Health at Work"
A módosítást a Tanács javasolta, és azt az előadó elfogadta.
Amendment proposed by the Council and accepted by your rapporteur.
10. cikk, (1) bekezdés, 4. albekezdés (2062/94/EK rendelet)
Article 10, paragraph 1, subparagraph 4 (Regulation (EC) No 2062/94)
(b) A 10. cikk (1) bekezdésének negyedik albekezdése törölve.
(b) In Article 10(1), the fourth subparagraph is deleted.
Egy átmeneti intézkedés volt, amikor az ügynökséget létrehozták.
It was a transitional measure by the time when the Agency was established.
Mostanra már nincs értelme.
Today, it has no meaning.
A 11. cikkben a 2. bekezdés helyébe a következő lép:
In Article 11 , paragraph 2 is replaced by the following:
A 11. cikk helyébe a következő lép:
Article 11 is replaced by the following:
Az igazgató
The Director
Függetlenségéhez nem férhet kétség.
His/her independence must be beyond doubt.
Megbízatása megújítható.
His/Her term of office shall be renewable.
Az igazgató felel a következőkért:
The Director shall be the legal representative of the Agency.
Az igazgató felel a következőkért:
He/She shall be responsible for :
(a) az igazgatási tanács és az elnökség által elfogadott határozatok és programok megfelelő előkészítése és végrehajtása,
(a) the proper preparation and implementation of the decisions and programmes adopted by the Governing Board and the Bureau,
(a) az igazgatási tanács által elfogadott határozatok és programok megfelelő előkészítése és végrehajtása,
(a) the proper preparation and implementation of the decisions and programmes adopted by the Governing Board and the Bureau,
(b) az ügynökség napi igazgatása és ügyvitele,
(b) the management and the day-to-day administration of the Agency,
(c) a 10. cikk (2) bekezdésében említett beszámoló megfelelő elkészítése és közzététele,
(c) the preparation and publication of the report referred to in Article 10(2),
(d) az előírt feladatok elvégzése,
(d) the performance of the tasks prescribed,
(e) minden személyzeti ügy,
(e) all staff matters,
(f) az igazgatási tanács üléseinek előkészítése.”
(f) the preparation of the Governing Board meetings and the Bureau meetings."
Az EUROFOUND-dal (Dublin) és a CEDEFOP-pal (Thesszaloniki) ellentétben az EU-OSHA igazgatóját az igazgatási tanács nevezi ki.
Contrary to EUROFOUND (Dublin) and CEDEFOP (Thessaloniki), EU-OSHA's Director is appointed by the Governing Board.
A módosítás célja, hogy ezen EP-bizottság hatáskörében ésszerűsítse az ügynökségek igazgatóinak kiválasztási eljárását.
This amendment aims at streamlining the selection procedure of the Directors of the Agencies within the remit of this EP committee.
Továbbá, a 2. és 3. bekezdések célja, hogy világosan megállapítsa az igazgató kinevezési eljárását és annak kritériumait, valamint összhangba hozza azokat az EUROFOUND igazgatójára vonatkozó rendelkezésekkel.
Moreover, paragraphs 2 and 3 aim at clearly stating the procedure and criteria for the appointment of the Director and at bringing it in line with the provisions concerning EUROFOUND Director.
RÖVID INDOKOLÁS
EXPLANATORY STATEMENT
HL L 216., 1994.8.20. , in Bilbao, Spain, and became fully operational in 1996.
OJ L 216, 20.8.1994. , in Bilbao, Spain, and became fully operational in 1996.
az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség létrehozásáról szóló 2062/94/EK tanácsi rendelet módosítására irányuló tanácsi rendeleti javaslatról
on the proposal for a Council regulation amending Regulation (EC) No 2062/94 establishing a European Agency for Safety and Health at Work
A Tanács új javaslatai közül több is az ügynökség vezetési és igazgatási struktúráira vonatkozik (7. és 8. cikk), azonban a legfőbb javaslat nem csupán a munkahelyi biztonságra és egészségre vonatkozó adatok összegyűjtését és tájékoztatás útján történő továbbítását kívánja az ügynökség hatáskörébe vonni (3. cikk), hanem ezen adatok elemzését is.
Many of the new Council proposals relate to the Agency’s governing and management structures (Articles 7 and 8), but the main proposals consists in assigning to the Agency the task (Article 3) not only of collecting and passing on information, but also of analysing the data relating to health and safety at work.
Számszerűsíthető célok kitűzése Európa számára megvalósíthatatlan e nélkül az elemzés nélkül.
The objective of defining quantifiable objectives for Europe is indeed unattainable without analysis of this kind.
Mindehhez pedig biztosabb információkra és összehasonlítható adatokra van szükség, amelyek ma még hiányoznak, mivel egyes országokban a balesetekre és megbetegedésekre vonatkozó adatokat eltérő módon és eltérő intézmények értékelik, leginkább az eltérő biztosítási normákat, mint az érvényes járványtani kritériumokat véve alapul.
Hence the need for more reliable information and comparative data, which are currently lacking because statistics on accidents and illnesses are evaluated in different ways and by different bodies in the various Member States, mainly as a result of differences in insurance legislation rather than actual epidemiological criteria.
Következésképpen sok baleset és még több betegség nem kerül be a statisztikákba.
A great many accidents and even more cases of illness are therefore not recorded.
Jogosan értékelhetjük pozitívnak az Európai Unió és a tagállamok politikáit, amelyek érzékelhető javulásokat eredményeztek (balesetek: 13%-nál kevesebb).
It is right to make a positive assessment of the policies of the European Union and the Member States, which have brought about considerable improvements (13% fewer accidents).
Ezekhez az eredményekhez mindenképpen hozzájárult a Bilbaóban működő Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség, valamint a dublini székhelyű Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért, eltérő, de egymást kiegészítő feladatok ellátása révén.
These results have certainly been due in part to the work of the European Agency for Safety and Health at Work and the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions in Dublin, two bodies which carry out different tasks but which complement each other.
Fennáll azonban még az a probléma, hogy az elkerülhető balesetek és az ezekből adódó halálozások száma még mindig igen magas.
The fact remains, however, that the number of avoidable accidents and fatal accidents is very high.
Mint ahogy jelentős számban fordulnak elő olyan jellegű megbetegedések, amelyek oka közvetve vagy közvetlenül a munkára vezethető vissza.
And, above all, there are an enormous number of illnesses of which work is the sole, or a contributory, cause.
A múltbeli gyakorlattól eltérve nem csak a legveszélyeztetettebb termelő ágazatokat (mint például az építőipar) kell beazonosítani, hanem a kor (a legfiatalabb és legidősebb munkavállalók) és munka típusa (vagyis bevándorlók által végzett munka, nem tipikus, bizonytalan munka, illegális munka, tehát az alacsonyan kvalifikált és a szakszervezetek által kevésbé képviselt munkák) alapján meg kell határozni a leginkább veszélyeztetett népességcsoportokat.
It is now necessary to identify not only the highest-risk areas of production (e.g. the construction industry), as has already been done, but also the groups of at‑risk people in respect of age (younger and older employees) and working conditions and situations, such as immigrant workers, atypical and precarious work situations and undeclared employment, i.e. activities which have in common lower qualifications and less trade union representation.
Csak így lehet a „kockázattudatosítást- és megelőzést” megvalósítani, valamint a „koordinált megelőzési terveket” megtervezni.
Only in this way can one work towards ‘awareness-raising and risk anticipation’ and plan coordinated prevention projects.
E cél megvalósítását nagyban akadályozza az, hogy egyre inkább úgy tekintünk a biztonságra és az egészségre mint kiadásokra, a szabályokra és ellenőrzésre pedig mint a produktív fejlődés és a versenyképesség elé gördített akadályra.
Nowadays such an undertaking runs counter to the growing tendency to regard safety and health mainly as a cost factor, and rules and inspections as an obstacle to productive development and a hindrance to competitiveness.
Azonban hangsúlyoznunk kell, hogy „az egészséges és biztonságos munkahelyi környezet a gazdaság és vállalatok teljesítőképessége növelésének egyik tényezője (lásd COM(2002)0118 , 2002.3.11: új egészségügyi és biztonsági stratégia a 2002 és 2006 közötti időszakra ).
It should be emphasised that ‘a safe and healthy working environment [is]one of the essential components’ (see COM(2002)0118 of 11.3.2002: a new Community strategy on health and safety at work 2002-2006 ).
Ezt támasztja alá egy szélesebb körű összehasonlítás is: a World Economic Forum által készített, a 2004-es évben a tagállamok versenyképesség alapján történő besorolás szerint Finnországé az első hely, az első hat helyezett között pedig négy európai ország van (Finnország, Svédország, Dánia és Norvégia), ezek a legversenyképesebb és legmagasabb munkahelyi biztonsági, egészségügyi standardokkal és a legjobb szociális rendszerrel rendelkező országok.
This can also be confirmed by a more far-ranging comparison: in the global ranking of countries by competitiveness drawn up by the World Economic Forum for 2004, Finland is in first place, and the first six countries include four European nations (Finland, Sweden, Denmark and Norway) which are the most competitive and also have the highest standards for health and safety in the workplace and the best welfare systems.
A munkavállalók, munkaadók és a kormányok közötti együttműködés megerősítésén túl be kell vonni a „negyedik felet is”, amely azokat (sokakat) képviseli, akik professzionálisan foglalkoznak a munkahelyi biztonsággal és egészséggel: ilyenek a kutatók, orvosok, ápolók, közegészségügyi szakértők, ergonómusok, toxikológusok, vegyészek stb.
Apart from a reinforcement of the tripartite cooperation between employees, employers and governments, there is a need also to include the ‘fourth partner’, which is made up of the very diverse groups of people who are involved professionally with safety and health in the workplace: researchers, doctors and nurses, hygienists, ergonomists, toxicologists, chemists, etc.
Pozitív példaként meg kell említenünk, hogy a Munkaegészségügyi Nemzetközi Bizottság növekvő érdeklődést mutat a munka és egészség között fennálló etikai problémák iránt és a „Etikai munkahelyi kódex” megfogalmazásakor a munkavállalókat elsődlegesen személyeknek és nem termelőknek tekinti.
It should be noted as a positive development that the ICOH (International Commission on Occupational Health) is now paying increasing attention to the ethical issues of the relationship between work and health, and in the revision of its ‘Code of Ethics’ gives particular prominence to the idea of workers as people rather than simply as links in the production chain.
A Tanács által tett szervezéssel kapcsolatos javaslatok részben megfelelnek az itt ismertetett követelményeknek.
The organisational proposals made by the Council go some way towards meeting the needs set out here.
A bilbaói ügynökség a speciális kutatómunkát végző, az élet és munkakörülmények javításával foglalkozó alapítvánnyal (Dublin) együtt javíthat tevékenységén.
Together with the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Dublin), which is pursuing original research work, the Agency in Bilbao will be able to improve its own activities.
A hármas modellen alapuló (munkavállalók, munkaadók, kormányok) szervezetet, amely európai szinten szép eredményeket mutathat fel, a „neuralgikus pontok” vagyis a periférikus szervezetek felé is ki kell terjeszteni.
The organisation is based on the tripartite model (workers, companies, governments) which has yielded good results at the European level, but now it must be extended to the ‘nerve endings’, that is to say, to the peripheral organisations.
Joggal ismételjük meg, hogy az ilyen szervezeteknek, amelyek hozzájárulnak az információ szolgáltatásához, elemzéséhez és felhasználásához nemzeti alapra kell épülniük.
It is right to restate that these bodies, which contribute to providing, analysing and using the data, must have a national basis.
Jelenleg azonban az országok nagy részében ezek a munkaügyi minisztériumokra és más kormányzati forrásokra alapoznak, ami a tevékenységüket egyoldalú vá teszi, hatékonyságukat pedig csökkenti.
At the moment, however, in most of the countries they are based solely on the employment ministry or other government sources, which can result in their work being one-sided and their efficiency reduced.
A Környezetvédelmi, Közegészségügyi és Élelmiszer-biztonsági Bizottság felhívja a Foglalkoztatási és Szociális Bizottságot mint illetékes bizottságot, hogy jelentésébe foglalja be a következő módosításokat:
The Committee on the Environment, Public Health and Food Safety calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
(1) A Tanács 1994. július 18-i 2062/94/EK rendelete Az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség létrehozásáról az ügynökség, és különösen annak igazgatási tanácsának célkitűzéseire, feladataira és szervezetére vonatkozó rendelkezéseket tartalmaz.
(1) Council Regulation (EC) No 2062/94 of 18 July 1994 establishing a European Agency for Safety and Health at Work includes provisions concerning the aims, tasks and organisation of the Agency and in particular of its Administrative Board.