natgillin/translations-raw huggingface dataset:
B. mivel a nők és férfiak közötti egyenlőség többdimenziós megközelítést igényel intézkedések teljes palettájával minden területen, nevezetesen az oktatás, a foglalkoztatás és pályafutás, a vállalkozó szellem, az azonos munkáért, vagy azonos értékű munkáért járó azonos fizetés, a családi élet és a szakmai tevékenység jobb összehangolása terén, valamint a nők és férfiak kiegyensúlyozott részvétele terén a politikai és gazdasági döntéshozói folyamatokban,
B. whereas equality between women and men calls for a multidimensional approach using a complete range of measures in all areas, including education, employment and careers, the entrepreneurial spirit, equal pay for equal work or work of equal value, more effective combining of family life and employment, as well as balanced participation by women and men in political and economic decision-making processes,
C. mivel az EU tagállamok a szolidaritási alapon finanszírozott, illetve állami nyugdíjrendszereket egyre inkább magánbiztosítókkal helyettesítik vagy egészítik ki; mivel kétséges, hogy az EK-Szerződés 141. cikkével összeegyeztethető, hogy a foglalkoztatói társadalombiztosítási konstrukciókban lehetővé teszik a nagyobb járulékfizetést vagy az alacsonyabb szintű ellátást a biztosított nemének függvényében,
C. whereas there is a tendency in EU Member States to replace or supplement solidarity-financed and state pension schemes by private insurances; whereas it is questionable whether it is compatible with Article 141 of the EC Treaty to allow for higher contributions or lower benefits on the basis of sex in occupational social security schemes,
D. mivel a nők az egész Unióban alulreprezentáltak a politikai döntéshozó testületekben; és mivel néhány tagállamban, csatlakozó országban és különösen egyes tagjelölt országokban a női parlamenti képviselők aránya a 15,6 %-os világátlag alatt van,
D. whereas women are under-represented in political decision-making bodies throughout the Union; and whereas, in particular, in some of the Member States, acceding and candidate countries the percentage of women parliamentarians is below the worldwide average of 15.6%,
E. mivel a gyermek-, idős- és egyéb eltartottgondozási szolgáltatásokhoz való megfelelő hozzáférés lényeges a nők és férfiak munkaerőpiacon való teljes körű és egyenlő részvételének lehetővé tétele érdekében,
E. whereas adequate access to services for the care of children, the elderly and other dependants are essential in order to permit full and equal participation of men and women in the labour market,
F. mivel a 2000. márciusi lisszaboni Európai Tanács hangsúlyozta annak szükségességét, hogy 2010-ig nem egyszerűen több munkahelyet (54-ről 60 %-ra), hanem jobb minőségű munkalehetőségeket teremtsenek a nőknek,
F. whereas the Lisbon European Council of March 2000 emphasised the need to create not only more jobs (from 54 to 60%), but also better-quality jobs, for women by 2010,
G. mivel a 2004. márciusi lisszaboni Európai Tanács elismerte, hogy a nők és férfiak közötti egyenlőségi politikák nemcsak a társadalmi kohézió, hanem a gazdasági növekedés eszközei is,
G. whereas the European Council of March 2004 recognised that policies of equality between women and men are instruments of both social cohesion and economic growth,
H. mivel a szegénységgel és a társadalmi kirekesztéssel együtt járó kockázatok, melyek a gazdasági fejlődést és az Európai Unión belüli kohéziót akadályozó tényezők, fokozottabb mértékben jelentkeznek az idős, a bevándorló, és a gyermeküket egyedül nevelő nők között,
H. whereas the risks of poverty and social exclusion, factors which inhibit economic development and social cohesion within the European Union, are higher among elderly women, women immigrants and women bringing up their children alone, in particular,
I. mivel a családi és a szakmai élet összeegyeztetése érdekében az európai foglalkoztatási stratégia egyenlőségi pillére keretében tett erőfeszítések mellett további intézkedésekre van szükség a nemek közötti fizetési különbségek csökkentésére, valamint az egészségvédelemmel, és a jellemzően a nőket érintő betegségek megelőzésével és szűrésével kapcsolatban,
I. whereas, in parallel to efforts undertaken within the equality pillar of the European employment strategy aimed at reconciling family life and employment, action should also be taken to narrow the pay gap between the sexes, as well as with regard to health protection and the prevention and diagnosis of diseases typically affecting women,
J. mivel a nők és a férfiak megkülönböztetése mind a horizontális, mind a vertikális síkon még mindig olyan mértékű, hogy a nők sokkal kisebb arányban vannak jelen a döntéshozatali szinten, és sokkal nagyobb számban az alacsony bért fizető szakmákban,
J. whereas there is always segregation between women and men, both at horizontal and vertical level, such that women are much less represented at decision-making level and much more in professions paying low wages,
K. mivel erélyesebben kell ösztönözni a nők és férfiak közötti egyenlőséget az európai foglalkoztatási stratégia három másik pillérében, vagyis a foglalkoztathatóság, a vállalkozó szellem és az alkalmazkodóképesség terén,
K. having regard to the need to encourage equality between women and men more vigorously within the three other pillars of the European employment strategy, i.e. employability, the entrepreneurial spirit and adaptability,
L. mivel a strukturális alapok és egyéb pénzügyi eszközök a nők és férfiak közötti egyenlőséget előmozdító közösségi és nemzeti politikák megszületését ösztönző fontos katalizátorok, és a nők és férfiak közötti egyenlőség dimenziójának beillesztése azt a célt szolgálja, hogy legyőzzük a szakmai és a családi élet megszervezésének strukturális egyenlőtlenségeit, amelyek számos nő részvételét korlátozzák a munkaerőpiacon, a szakmai képzés és élethosszig tartó tanulás területén, valamint a közéletben,
L. whereas the structural funds and the other financial instruments constitute an important catalyst for Community and national policies directed towards equality between women and men and the incorporation of the dimension of equality between women and men is aimed at surmounting structural inequalities in the organisation of employment and family life which restrict participation by many women in the labour market, vocational training and lifelong learning, as well as public life,
M. mivel – az európai foglalkoztatási stratégia végrehajtása keretében, és a teljes és minőségi foglalkoztatottságra irányuló politika kialakításának figyelembe vételével – konkrét intézkedésekkel támogatni kell a vállalkozó szellemet a nők körében, célzott képzés biztosításán és a hitelekhez, többek között a mikrohitelekhez való hozzájutás ösztönzésén keresztül,
M. whereas there is a need – within the framework of the implementation of the European employment strategy and with a view to establishing a policy of full employment and high-quality employment – to support the entrepreneurial spirit among women through specific measures, providing among other things for targeted training and promotion of access to credit, including micro-credit,
N. mivel a 2003. márciusi Európai Tanácson, az állam- és kormányfők által kért második éves jelentés a nők és férfiak közötti egyenlőségről az első olyan jelentés, amely lefedi a 25 tagállamra kibővült Uniót, azonban nem szól a csatlakozó és tagjelölt országokról, mint Románia, Bulgária, Törökország és Horvátország,
N. whereas the second annual report on equality between women and men, called for by the Heads of State and Government at the European Council of March 2003, is the first to cover the enlarged Union of 25 Member States, but does not cover the acceding or candidate countries such as Romania, Bulgaria, Turkey or Croatia,
O. mivel a Bizottság jelentése leíró természetű, és szól a tagállamok jelentősebb jogi fejlődéséről, ám nem tér ki a közösségi joganyag átvételének hiányosságaira és a tagállamok által elkövetett jogsértésekre, és kerüli a kialakult helyzet elemzését és értékelését is,
O. whereas the Commission’s report is descriptive in nature and deals with significant legislative developments in the Member States, but avoids mentioning shortcomings in transposition and the violations of Community law committed by the Member States and any analysis or evaluation of the current situation,
P. mivel a Bizottság jelentése rávilágít arra, hogy a nők és férfiak közötti különbségek csökkentek a foglalkoztatás és az oktatás terén az Európai Unióban, de a két nem közötti fizetési eltérések majdnem változatlanok maradtak, és egyértelműen kimutatja, hogy nem történt valódi haladás az egyenlő értékű munkáért való egyenlő díjazás elvének érvényesítése terén, amelyet harminc évvel ezelőtt az 1975 február 10-én elfogadott, a férfiak és a nők egyenlő díjazása elvének alkalmazására vonatkozó tagállami jogszabályok közelítéséről szóló 75/117/EK tanácsi irányelv
P. whereas the Commission report shows that the disparities between women and men have decreased in the areas of employment and education within the European Union, but that the pay gap between the two sexes has remained virtually the same, and clearly demonstrates that there has been no real progress in the implementation of the principle of equal pay for work of equal value, which was introduced thirty years ago by Council Directive 75/117/EC of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women
Q. mivel, még ha a nők képzettségi szintje magasabb is mint a férfiaké, továbbra is később találnak munkát, valamint a 15 és 24 év közötti nők foglalkoztatási aránya nem javult,
Q. whereas even though women's educational attainments are higher than those of men, they still are the last to find work, and the employment rate for women aged between 15 and 24 years has not increased,
R. mivel a nemek közötti egyenlőség területén munkálkodó szervezetek számára egyre fokozottabb jelentőséggel bírnak a nők és férfiak közötti egyenlőséget előmozdító EU-politikák megfelelő átláthatóságának biztosítása, és azok hatékonyabb – pl. nem kormányzati szervezetek segítségével történő – közvetítése a nyilvánosság felé valamennyi tagállamban, másrészt a kapcsolódó közösségi programok hozzáférhetőségét javító intézkedések,
R. having regard to the increased importance for organisations working in the area of gender equality firstly of ensuring adequate visibility for the Union’s policies promoting equality between women and men and disseminating them to the public in all Member States in a more effective way, e.g. with the help of the NGOs, and secondly of measures facilitating access to related Community programmes,
S. mivel a Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézetének felállítása megkönnyíti az adatok összegyűjtését és egységesítését, a módszertani eszközök fejlesztését, valamint a legjobb gyakorlatok terjesztését és cseréjét, és mindez fokozottan segíti nemek közötti egyenlőség elvének előmozdítását,
S. whereas the setting-up of the European Institute for Gender Equality will facilitate the collection and compilation of data, the development of methodological tools and the dissemination and exchange of best practices with a view to enhanced promotion of the principle of gender equality,
T. mivel a Bizottság elhatározta, hogy 2007-et az „általános esélyegyenlőség európai évévé” nyilvánítja,
T. whereas the Commission has decided to designate 2007 the ‘European Year of Equal Opportunities for All’,
8. üdvözli a Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézetének létrehozását, és reméli, hogy az meg fogja kapni a feladatai elvégzéséhez szükséges autonómiát és forrásokat;
Welcomes the creation of the European Institute for Gender Equality and hopes that it will be given the necessary autonomy and resources to carry out its tasks;
19. emlékezteti a tagállamokat a 2002-es barcelonai Európai Tanács során elfogadott kötelezettségvállalásukra, hogy kiküszöbölik a nők és férfiak egyenlő munkaerő-piaci részvételének akadályait, valamint a hároméves és az iskolaköteles kor közötti gyermekek 90 %-a, és a három év alatti gyermekek legalább 33 %-a számára 2010-ig bevezetik a gyermekgondozást; felkéri a tagállamokat, hogy terjesszenek elő hasonló célkitűzéseket az idős és beteg hozzátartozókat gondozó létesítményekre vonatkozóan;
Reminds the Member States of their commitments, agreed by the European Council in Barcelona 2002, to eliminate obstacles to the equal participation of women and men in the labour market and to introduce by 2010 childcare for 90% of children between three years old and the mandatory school age, and for at least 33% of children under three years old; calls on the Member States to put forward similar targets for facilities for care for the elderly and sick relatives;
25. felkéri a Bizottságot és a tagállamokat, hogy a döntéshozó testületekben erősítsék a nők képviseletét, mivel ez alapfeltétele annak, hogy a nemek közötti egyenlőség elve valamennyi politikában hatékonyan érvényesüljön;
Calls on the Commission and the Member States to strengthen the representation of women on decision-making bodies, which is an essential condition for the effective integration of the principle of gender equality into all policies;
27. utasítja elnökét, hogy továbbítsa ezen állásfoglalást a Tanácsnak, a Bizottságnak és a tagállamok kormányainak.
Instructs its President to forward this resolution to the Council, the Commission and the governments of the Member States.
A nők és férfiak közötti egyenlőségről az Európai Unióban
Equality between women and men in the European Union
Emine Bozkurt, Edite Estrela, Nicole Fontaine, Věra Flasarová, Claire Gibault, Lissy Gröner, Zita Gurmai, Járóka Lívia, Rodi Kratsa-Tsagaropoulou, Marie Panayotopoulos-Cassiotou, Christa Prets, Raül Romeva i Rueda, Eva-Britt Svensson, Anna Záborská
Emine Bozkurt, Edite Estrela, Nicole Fontaine, Věra Flasarová, Claire Gibault, Lissy Gröner, Zita Gurmai, Lívia Járóka, Rodi Kratsa-Tsagaropoulou, Marie Panayotopoulos-Cassiotou, Christa Prets, Raül Romeva i Rueda, Eva-Britt Svensson, Anna Záborská
a lisszaboni stratégia jövőjéről a nemek közötti esélyegyenlőség perspektívája tekintetében
on the future of the Lisbon Strategy from the point of view of the gender perspective
AZ EURÓPAI PARLAMENT ÁLLÁSFOGLALÁSI JAVASLATA...........................................3
MOTION FOR A EUROPEAN PARLIAMENT RESOLUTION...............................................3
AZ EURÓPAI PARLAMENT ÁLLÁSFOGLALÁSI JAVASLATA
MOTION FOR A EUROPEAN PARLIAMENT RESOLUTION
– tekintettel a 2000. március 23-24-i lisszaboni, a 2001. március 23-24-i stockholmi, a 2002. március 15-16-i barcelonai, a 2003. március 20-21-i brüsszeli és a 2004. március 25-26-i brüsszeli európai tanács végkövetkeztetéseire,
– having regard to the conclusions of the European Councils held in Lisbon on 23 and 24 March 2000, Stockholm on 23 and 24 March 2001, Barcelona on 15 and 16 March 2002, Brussels on 20 and 21 March 2003, and Brussels on 25 and 26 March 2004,
– tekintettel az EK-szerződés 2. cikkére, 3 cikke (2) bekezdésére és 141. cikkére,
– having regard to Articles 2, 3(2) and 141 of the EC Treaty,
– tekintettel a közösségi esélyegyenlőségi keretstratégiára (2001-2005) ( COM(2000)0335 ), a Bizottság 2001., 2002., 2003., 2004. és 2005. évi munkaprogramjára ( COM(2001)0179 , COM(2001)0773 , COM(2003)0098 ) valamint a nők és férfiak esélyegyenlőségéről szóló 2000., 2001., 2002., 2003., 2004. és 2005. évi éves jelentésekre ( COM(2001)0179 , COM(2002)0258 , COM(2003)0098 és COM(2004)0115 , COM(2005)0044 ),
– having regard to the Community Framework Strategy on equality between women and men (2001-2005)( COM(2000)0335 ), the Commission’s programmes of work for 2001 2002, 2003, 2004 and 2005 ( COM(2001)0179 , COM(2001)0773 , COM(2003)0098 ), and the annual reports on equality between women and men for 2000, 2001, 2002, 2003, 2004 and 2005 ( COM(2001)0179 , COM(2002)0258 , COM(2003)0098 and COM(2004)0115 , COM(2005)0044 ),
– tekintettel a Wim Kok úr által vezetett magas szintű munkacsoport 2003. novemberi jelentésére,
– having regard to the report of November 2003 by the high-level group chaired by Mr Wim Kok,
– tekintettel a munka, a család és a magánélet összeegyeztetéséről szóló 2004. március 9-i állásfoglalására
– having regard to its resolution of 9 March 2004 on reconciling professional, family and private lives,
– tekintettel a munkaidő szervezéséről szóló 2004. február 11-i állásfoglalására
– having regard to its resolution of 11 February 2004 on the organisation of working time,
HL 97 E, 2004.4.22., 566.o. ,
OJ C 97 E, 22.4.2004, p.
– tekintettel a szerkezeti mutatókra,
– having regard to the structural indicators,
- tekintettel a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság jelentésére ( A6-0402/2005 )
– having regard to the report of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality (A6‑0000/2005),
A. mivel a lisszaboni Európai Tanács stratégiai célkitűzéseket fogadott el annak érdekében, hogy az Unió a világ legdinamikusabb és legversenyképesebb, tartós gazdasági növekedésre képes tudásalapú gazdaságává fejlődjön, amely képes erősíteni a szociális kohéziót és csökkenteni a szegénységet; mivel a Göteborgi Európai Tanács kidolgozta a lisszaboni stratégiát a tartós növekedésre vonatkozóan, és elismerte a három, nevezetesen a gazdasági, a szociális és a környezeti sarokpillér kiegészítő jellegét,
A. whereas the Lisbon European Council approved strategic objectives aimed at making the Union the most dynamic and competitive knowledge-based economy in the world capable of economic growth, social cohesion and poverty reduction; whereas the Gothenburg European Council merged the Lisbon Strategy with a Sustainable Development Strategy and acknowledged the three complementary pillars of the Lisbon Strategy: the economic, the social and the environmental pillar,
B. mivel Lisszabonban egyértelműen kötelezettséget vállaltak arra, hogy 2010-re minőségi állásokkal, nagyobb társadalmi kohézióval és jobb társadalmi beilleszkedéssel teljes foglalkoztatottságot érnek el,
B. whereas Lisbon made a clear commitment to full employment to be reached by 2010 with high-quality employment, greater social cohesion and social inclusion,
C. mivel a lisszaboni stratégián alapuló szociális kohézió különösen a nőket érinti és a nők azon igényét, hogy teljes mértékben szerepet vállalhassanak az élet minden területén; mivel egy befogadó társadalom alapja az egyenlőség, a szolidaritás, a szabadság, a fenntartható fejlődés és az igazságszolgáltatás, beleértve a jogokhoz, az erőforrásokhoz, a javakhoz, a szolgáltatásokhoz, az információhoz és az előnyös lehetőségekhez való hozzáférést,
C. whereas social inclusion within the Lisbon Strategy especially concerns women and their needs to participate fully in all aspects of life; whereas the inclusive society is built on equality, solidarity, liberty, sustainable development and justice with access to rights, resources, goods, services, information and opportunities,
D. mivel a "lisszaboni stratégia" félidős értékelése a növekedésre és a foglalkoztatásra helyezi át a célkitűzések súlypontját, és új irányítási formát ír elő,
D. whereas the mid-term review of the Lisbon Strategy recentres the objectives on growth and employment, and provides for a new form of governance,
E. mivel a pekingi cselekvési program és a lisszaboni stratégia között egyértelmű kapcsolat mutatható ki, feltétlenül szükséges a teljes európai munkaerőhöz folyamodni, mind a pekingi, mind a lisszaboni globális stratégiai célkitűzések elérése érdekében,
E. whereas the link between the Beijing Platform for Action and the Lisbon Strategy being obvious the need to utilise the productive potential of the European labour force is a key to achieving the overall Beijing and Lisbon strategy goals,
F. mivel a lisszaboni stratégia olyan közös mutatókat és célkitűzéseket dolgozott ki, amelyeket rendszeresen értékelni kell az eddig megtett út és az új kihívások pontosabb felmérése érdekében,
F. whereas the Lisbon Strategy has put in place common indicators and objectives requiring regular evaluation with a view to greater awareness of the progress made and the challenges to be met,
G. mivel a lisszaboni Európai Tanács célkitűzése szerint az Uniónak 2010-re a nőknél el kell érnie a 60%-os foglalkoztatási szintet; mivel a stockholmi Európai Tanács 2005. végére a nőknél 57%-os foglalkoztatási arányban állapította meg a köztes célkitűzést, míg az idős munkavállalók területén – férfiakat és nőket összevéve –55%-ban állapította meg az új célkitűzést,
G. whereas the Lisbon European Council set the objective, to be achieved by 2010, of an employment rate of 60% for women; whereas the Stockholm European Council added an intermediate objective, for the end of 2005, of a 57% employment rate for women, and added an objective of 55% for older workers, male and female combined,
H. mivel a nők foglalkoztatási aránya az utóbbi időszakban emelkedett, és 2003-ban elérte az 55,1%-ot a kibővül Európai Unióban; mivel azóta ez a folyamat lelassult; mivel az idős nők foglalkoztatási aránya továbbra is különösen alacsony marad,
H. whereas the employment rate for women has increased, reaching 55.1% in 2003 in the enlarged European Union; whereas its progress has slowed down since then; whereas the employment rate for older women remains particularly low,
I. mivel a nők számára létrehozott új állások általában bizonytalanok és rosszul fizetettek,
I. whereas the new jobs created for women are, however, generally precarious and badly paid,
J. mivel a Bizottság becslése szerint a 25 tagállamra kibővült Európai Unióban mintegy 22 millió állásra lesz szükség, hogy megvalósuljanak a lisszaboni általános foglalkoztatási célkitűzések,
J. whereas the European Commission estimates that for the enlarged EU25 some 22 million jobs would need to be created in order to achieve the overall Lisbon employment targets,
K. mivel a szegénység és a szociális kirekesztés veszélye, amely a nők esetében még erőteljesebben jelentkezik, szorosan összefügg a tartós munkanélküliséggel és a főként nők által végzett, ellenszolgáltatás nélküli munkával,
K. whereas the risk of poverty and social exclusion, which is particularly high for women, is closely linked to long-term unemployment and unpaid work, which is overwhelmingly performed by women,
L. kiemeli annak jelentőségét, hogy a nyugdíjjogosultság sokkal kevésbé illeti meg a nőket, mint a férfiakat, mivel részvételük korlátozott a munkaerőpiacon, valamint annak jelentőségét, hogy egyes országok beleszámítják a nyugdíjba a gyermekneveléssel, illetve az időskorú, rászoruló vagy mozgáskorlátozott személyek ápolásával töltött időszakot is;
L. whereas women’s pension rights are very much lower than men’s rights owing to their limited participation in the labour market; whereas some countries adjust their schemes by granting pension rights for periods of childcare and care of elderly or disabled dependants,
M. mivel — tekintettel arra, hogy a lisszaboni célkitűzések elérését többek között a bevándorlók tényleges és felelősségteljes munkaerő-piaci és társadalmi integrációja teszi lehetővé — a női munkaerő perspektívája összességében hiányzik az integrációs politikákból, ami megakadályozza a női bevándorlók potenciáljának teljes munkaerő-piaci kihasználását,
M. whereas, although the effective and responsible integration of immigrants in the labour market and society is a key factor for achieving the Lisbon objectives, the gender perspective is generally absent from integration policies, and this is making it impossible to fully utilise the potential of immigrant woman on the employment market,
N. mivel a világgazdaság növekedésének lelassulása és az Európai Unió előtt álló demográfiai kihívás arra ösztönzik az Uniót, hogy a lehető legjobban használja ki a női munkaerő potenciálját,
N. whereas the slowdown in the world economy and the demographic challenge facing the European Union are reasons to make the most of the potential female work force,