natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(6) Ebben az összefüggésben a tagállamoknak ösztönözniük kell a szociális partnereket a megfelelő szinten olyan megállapodások megkötésére , amelyek a szakmai és magánélet jobb összehangolása érdekében szabályokat állapítanak meg.
(6) In this context, it is for Member States to encourage social partners to conclude agreements, at the appropriate level, establishing rules to ensure better compatibility between work and family life.
(6) Ebben az összefüggésben a tagállamoknak biztosítaniuk kell , hogy a szociális partnerek a megfelelő szinten olyan megállapodások at kössenek , amelyek a szakmai és magánélet jobb összehangolása érdekében szabályokat állapítanak meg.
(6) In this context, it is for Member States to ensure that social partners conclude agreements, at the appropriate level, establishing rules to ensure better compatibility between work and family life.
(7) Új egyensúlyt kell teremteni egyrészről a munkavállalók egészségének és biztonságának védelme , másrészről pedig a munkaidő-szervezésben való nagyobb rugalmasságra törekvő igény között, mindenekelőtt a rendelkezésre állási időt és különösen a rendelkezésre állási idő nem aktívan töltött részét illetően .
(7) It is necessary to strike a new balance between the protection of workers' health and safety and the need to give companies more flexibility in the organisation of working time, in particular with regard to on-call time and, more specifically, to inactive parts of on-call time.
(7) Új egyensúlyt kell teremteni egyrészről a munkavállalók egészségének védelme és biztonsága, másrészről a szakmai és a családi élet összehangolása, illetve a munkaidő rugalmasabb megszervezése között.
(7) It is necessary to strike a new balance between the protection of workers' health and safety , reconciliation of work and family life and the organisation of flexible working time.
A munkaidő – ide értve a rendelkezésre állási időt is – megszervezésekor figyelembe kell venni, hogy a hosszú munkaidő nem csupán a szakmai és a családi élet összehangolásának, így tehát a nők foglalkoztatásának az akadálya, hanem annak is, hogy a férfiak nagyobb arányban kivegyék részüket a család életéből.
As regards the organisation of working time, including on-call time, account must be taken of the fact that long working hours constitute an obstacle, not only to the reconciliation of work and family life and, therefore, to women's access to employment, but also to greater participation by men in family life.
Ennél fogva a kimaradási rendelkezés a továbbiakban nem alkalmazható.
Therefore, the opt-out provision should no longer be applicable.
(14) Ez az irányelv az alapvető jogokat tiszteletben tartja és figyelemmel van az Európai Unió alapjogi chartájában különösen elismert alapelvekre.
(14) This Directive respects fundamental rights and observes the principles specifically recognised in particular by the Charter of Fundamental Rights of the European Union.
Különösen szorgalmazza a tisztességes és méltányos munkafeltétekhez fűződő jog teljes körű tiszteletben tartásának biztosítását ( az Európai Unió alapjogi chartájának 31. cikke)
In particular, it seeks to ensure full respect of the right to fair and equitable working conditions (Article 31 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union ).
(14) Ez az irányelv az alapvető jogokat tiszteletben tartja és figyelemmel van az Európai Unió alapjogi chartájában különösen elismert alapelvekre.
(14) This Directive respects fundamental rights and observes the principles specifically recognised in the Charter of Fundamental Rights of the European Union.
Különösen szorgalmazza a tisztességes és méltányos munkafeltételekhez fűződő jog teljes körű tiszteletben tartásának (a Charta 31. cikke), és a családi élet, valamint a munkahelyi életvitel összeegyeztetéséhez fűződő jog (a Charta 33. cikke) teljes körű tiszteletben tartásának biztosítását.
In particular, it seeks to ensure full respect of the right to fair and equitable working conditions (Article 31 of the Charter) and the right to reconcile family and professional life (Article 33 of the Charter).
(6) bekezdés, bevezető rész (2003/88/EK rendelet)
Article 6, introductory part (Directive 2003/88/EC)
A 6. cikkben a bevezető rész helyébe a következő szöveg kerül:
In Article 6, the introduction is replaced by the following:
„A tagállamok – a munkavállalók biztonságának és egészségvédelmének, valamint a szakmai élet és a családi élet összehangolásának követelményeiből kiindulva – meghozzák az összes szükséges intézkedést annak érdekében, hogy:”
"Member States shall take the necessary measures to ensure that, in keeping with the need to protect the safety and health of workers and to reconcile work and family life:"
13. cikk (2003/88/EK rendelet)
Article 13 (Directive 2003/88/EC)
13. cikk, (1a) bekezdés (új) (2003/88/EK rendelet)
Article 13, paragraph 1a (new) (Directive 2003/88/EC)
A 13. cikkhez a következő bekezdés csatlakozik:
In Article 13, the following paragraph shall be added:
„A tagállamok meghozzák a szükséges intézkedéseket a munkaadók arra történő ösztönzésére, hogy a munka szervezésekor vegyék figyelembe a szakmai és a családi élet összehangolásának szükségességét.
"Member States shall take the necessary measures to encourage employers, in organising working patterns, to take account of the need to reconcile work and family life.
Elsősorban lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy kérhessék munkaidejük és munkaritmusuk megváltoztatását, illetve kötelezik a munkaadókat, hogy ezeket a kérelmeket igazságosan és méltányosan bírálják el”.
In particular, they shall enable workers to request changes to their working hours and working pattern and require employers to consider such requests in a fair and equitable manner."
16. cikk, b) pont (2003/88/EK rendelet)
Article 16, point (b) (Directive 2003/88/EC)
b) A 6. cikk alkalmazásában (maximális heti munkaidő) a referencia-időszak nem haladhatja meg a négy hónapot.
b) for the application of Article 6 (maximum weekly working time), a reference period not exceeding four months.
A tagállamoknak azonban lehetőségük van arra, hogy a munkavállalók biztonság- és egészségvédelmével kapcsolatos általános elvek betartása mellett , és az érintett szociális partnerekkel folytatott konzultáció, valamint a szociális párbeszéd valamennyi lehetséges formájának – ideértve az egyeztetést is, amennyiben a felek kívánják – ösztönzésére irányuló erőfeszítések sérelme nélkül, objektív vagy műszaki okok vagy a munka megszervezésével kapcsolatos okok miatt törvényhozás vagy rendeletalkotás útján ezt a referencia-időszakot legfeljebb 12 hónapban rögzítsék.
However, Member States may, by law or regulation, for objective or technical reasons, or reasons concerning the organisation of work, extend the reference period referred to above to twelve months, subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers , and provided there is a consultation of the social partners concerned and every effort is made to encourage all relevant forms of social dialogue, including negotiation if the parties so wish.
A tagállamoknak azonban lehetőségük van arra, hogy a munkavállalók biztonság ára és egészségvédelm ére vonatkozó szigorú ellenőrzés és garanciák megléte esetén , az érintett szociális partnerekkel folytatott konzultáció, valamint a szociális párbeszéd valamennyi lehetséges formájának – ideértve az egyeztetést is, amennyiben a felek kívánják – ösztönzésére irányuló erőfeszítések sérelme nélkül, objektív vagy műszaki okok vagy a munka megszervezésével kapcsolatos okok miatt törvényhozás vagy rendeletalkotás útján ezt a referencia-időszakot legfeljebb 12 hónapban rögzítsék.
However, Member States may, by law or regulation, for objective or technical reasons, or reasons concerning the organisation of work, extend the reference period referred to above to twelve months, subject to stringent checks and guarantees concerning the protection of the safety and health of workers, and provided there is a consultation of the social partners concerned and every effort is made to encourage all relevant forms of social dialogue, including negotiation if the parties so wish.
Ennek értelmében különösen szükség van a nők és a nőszervezetek részvételének és aktív jelenlétének erősítésére a szociális párbeszédben.
To that end, there should be particular emphasis on increasing the participation and active presence of women and women's organisations in the process of social dialogue.
Amennyiben a munkaszerződés időtartama kevesebb, mint egy év, a referencia-időszak nem haladhatja meg a munkaszerződés időtartamát.
Whenever the duration of the employment contract is less than one year, the reference period cannot be longer than the duration of the employment contract.
Az átlag kiszámításakor a 7. cikknek megfelelően nyújtott éves fizetett szabadság időtartamát és a betegszabadság időtartamát nem kell figyelembe venni;”
The periods of paid annual leave, granted in accordance with Article 7, and the periods of sick leave shall not be included or shall be neutral in the calculation of the average ;
Az átlag kiszámításakor a 7. cikknek megfelelően nyújtott éves fizetett szabadság időtartamát és a betegszabadság időtartamát nem kell figyelembe venni;
The periods of paid annual leave, granted in accordance with Article 7, and the periods of sick leave shall not be included or shall be neutral in the calculation of the average .
A négy hónapos referencia-időszak alól történő mentesülés lehetősége a várandós nők, illetve az egy vagy több gyermeket nevelő dolgozó nők esetében nem áll fenn.
The option of departing from the reference period of four months shall be excluded in the case of pregnant workers or working mothers of single-parent or large families.
Az említett garanciákat a garanciák tiszteletben tartásának ellenőrzésére szolgáló hatékony mechanizmus felállításával és megfelelő működtetésével, valamint olyan eljárásokkal kell kiegészíteni, amelyek garantálják, hogy a tagállamok ténylegesen be is tartják őket;
All the abovementioned guarantees shall be supplemented by the establishment and proper operation of an effective mechanism to verify that those guarantees are fulfilled, and by procedures ensuring that the Member States effectively comply therewith;
A 22. cikk a következőképpen módosul:
Article 22 is modified as follows:
A 22. cikk (1)a bekezdése helyébe a következő szöveg lép:
In Article 22, paragraph 1 is replaced by the following:
a) Az (1) bekezdés helyére a következő szöveg kerül:
a) Paragraph 1 is replaced by the following:
A tagállamok számára biztosított az a választási lehetőség, hogy – miközben a munkavállalók biztonság- és egészségvédelmének általános elveit tiszteletben tartják – a 6. cikket nem alkalmazzák.
Member States shall have the option not to apply Article 6, while respecting the general principles of the protection of the safety and health of workers.
b) Az alábbi (1a) bekezdés illesztendő a szövegbe:
b) The following paragraph (1a) shall be added:
(1a) mindenesetre az (1) bekezdésben előírt lehetőséget használó tagállamok megteszik a szükséges intézkedéseket annak biztosítására, hogy:
"(1a) In any case, Member States making use of the possibility provided for by paragraph 1 shall take the necessary measures to ensure that:
a) egyetlen munkaadó sem követeli meg a munkavállalótól, hogy egy adott hétnapos időszakban negyvennyolc óránál többet dolgozzon – amelyet egyébként a 16. cikk (b) bekezdésében hivatkozott referencia-időszakra vonatkozó átlagként számítanak ki – hacsak a munkaadó előbb be nem szerezte a munkavállaló hozzájárulását a szóban forgó munka elvégzéséhez.
a) no employer requires a worker to work more than forty-eight hours over a seven-day period, calculated as an average for the reference period referred to in Article 16 b), unless he has first obtained the worker's agreement to perform such work.
Ez a hozzájárulás egy évet meg nem haladó időtartamra érvényes és megújítható.
This agreement shall be valid for a period not exceeding one year, renewable.
Az egyéni munkaszerződés aláírásának időpontjában, illetve a próbaidő alatt adott hozzájárulás semmis és érvénytelen.
An agreement given at the time of the signature of the individual employment contract or during any probation period shall be null and void.
b) egyetlen munkavállaló sem szenved semmilyen hátrányt, amiért nem hajlandó a szóban forgó munka elvégzéséhez hozzájárulását adni;
b) no worker suffers any detriment because he is not willing to give his agreement to perform such work;
c) egyetlen munkavállaló sem dolgozik bármely adott héten hatvanöt óránál többet, hacsak a kollektív szerződés vagy az ágazat két oldala között létrejött megállapodás másként elő nem írja;
c) no worker works more than sixty-five hours in any one week, unless the collective agreement or agreement between the two sides of industry provides otherwise;
d) a munkaadó naprakész nyilvántartást vezet minden olyan munkavállalóról, aki a szóban forgó munkát végzi, valamint a ténylegesen ledolgozott munkaórák számáról;
d) the employer keeps up-to-date records of all workers who carry out such work and of the number of hours actually worked;
e) a nyilvántartást az illetékes hatóságok rendelkezésére bocsátják, amelyek – a munkavállalók biztonságához és/vagy egészségéhez kapcsolódó indok alapján – a maximális heti munkaidő túllépésének lehetőségét megtilthatják ill. korlátozhatják;
e) the records are placed at the disposal of the competent authorities, which may, for reasons connected with the safety and/or health of workers, prohibit or restrict the possibility of exceeding the maximum weekly working time;
24a. cikk (2003/88/EK rendelet)
Article 24 a (Directive 2003/88/EC)
Ezen irányelv 3. cikkében említett időpontot követő legkésőbb öt éven belül a Bizottság jelentést készít az Európai Parlament, a Tanács, valamint a Gazdasági és Szociális Bizottság számára ezen irányelv rendelkezéseinek végrehajtásáról , és hozzájárulásukról a munkavállalók egészségvédelmének és biztonságának javításához, a szakmai élet és a családi élet összehangolásához, a rugalmasság növeléséhez a munkaidő-szervezésben és a vállalatokat sújtó kényszerek csökkentéséhez.
Not later than five years after the date referred to in Article 3 of this Directive, the Commission shall submit to the European Parliament, the Council and the European Economic and Social Committee a report on the application of its provisions and their contribution to workers' health and safety, the reconciliation of work and family life, to increasing flexibility in the management of working time and to reducing constraints on companies.
A végrehajtásról szóló jelentésben annak is szerepelnie kell, hogy a tagállamok meghozták-e a szükséges intézkedéseket annak érdekében, hogy a maximális heti munkaidő a túlórákkal együtt se haladja meg a 48 órát.
The report shall also indicate whether Member States have taken the necessary measures to ensure that the maximum working week does not exceed 48 hours, including overtime.
a munkaidő-szervezés egyes szempontjairól szóló 2003/88/EK irányelvet módosító európai parlamenti és tanácsi irányelvre irányuló javaslatról
Proposal for a directive of the European Parliament and of the Council amending Directive 2003/88/EC concerning certain aspects of the organisation of working time
Fogalmazó A kijelölés dátuma
Draftsperson Date appointed
a munkaidő-szervezés egyes szempontjairól szóló 2003/88/EK európai parlamenti és tanácsi irányelvre vonatkozó javaslatról
Proposal for a directive of the European Parliament and of the Council amending Directive 2003/88/EC concerning certain aspects of the organisation of working time
EK-Szerződés 251. cikk (2) bekezdés és 137. cikk (2) bekezdés
Articles 251(2) and 137(2) EC
a Parlament 2006-os pénzügyi évre vonatkozó bevételeinek és kiadásainak tervezéséről
on the estimates of revenue and expenditure of Parliament for the financial year 2006
1. rész: állásfoglalási indítvány
Part 1: Motion for a resolution
Külön közzététel
Published separately
– tekintettel az EK-Szerződés 272. cikkének (2) bekezdésére,
– having regard to Article 272(2) of the EC Treaty,
– tekintettel a II., IV., V., VI., VII., VIII (A) és VIII (B) szakaszokra vonatkozó iránymutatásokról és az Európai Parlament 2006-os költségvetési eljárására vonatkozó előzetes előirányzat-tervezetről (I. szakasz) szóló, 2005. március 9-i állásfoglalására
– having regard to its resolution of 9 March 2005 on the guidelines for Sections II, IV, V, VI, VII, VIII (A) and VIII (B) and on the European Parliament's preliminary draft estimates (Section I) for the 2006 budgetary procedure
Aznap elfogadott szövegek, P6_TA-PROV(2005)0067 . ,
Texts Adopted of that date, P6_TA-PROV(2005)0067 . ,
– tekintettel a főtitkárnak az Elnökséghez intézett, az Európai Parlament 2006-os költségvetési eljárására vonatkozó előzetes előirányzat-tervezetről szóló jelentésére,
– having regard to the Secretary-General's report to the Bureau on the preliminary draft estimates of Parliament for the financial year 2006,
– tekintettel az Európai Parlament eljárási szabályzata 22. cikke (6) bekezdése és 73. cikke értelmében az Elnökség által 2005. április 11-én elkészített előzetes előirányzat-tervezetre,
– having regard to the preliminary draft estimates drawn up by the Bureau on 11 April 2005 pursuant to Rules 22(6) and 73 of Parliament's Rules of Procedure,
– tekintettel eljárási szabályzata 73. cikkére,
– having regard to Rule 73 of its Rules of Procedure,
– tekintettel a Költségvetési Bizottság jelentésére ( A6-0106/2005 ),
– having regard to the report of the Committee on Budgets ( A6‑0106/2005 ),
A. mivel egy technikai kiigazítás jóvoltából a 2006-os költségvetés vonatkozásában a pénzügyi terv 5. fejezetének (Igazgatási kiadások) plafonját 6 528 millió euróban állapították meg
A. whereas the ceiling in heading 5 (Administrative expenditure) of the financial perspective has, as a result of a technical adjustment, been fixed at EUR 6 528 million for the 2006 budget
A nyugdíjalaphoz történő munkavállalói hozzájárulások nettó számított összege (180 millió euró 2006-os árakon). ; mivel ez a technikai kiigazítás 2006-os árakon 45 millió eurós növekedést jelent a főtitkár által 2004-ben készített jelentésben előirányzott összeghez képest,
Calculated net of staff contributions to the pension scheme (EUR 180 million at 2006 prices). ; whereas this technical adjustment represents an increase of EUR 45 million at 2006 prices over the amount forecast in the 2004 report by the Secretaries-General,
B. mivel a 2006-os pénzügyi év a jelenlegi pénzügyi terv utolsó éve,
B. whereas 2006 is the last financial year of the current financial perspective,
C. mivel a 2004-es bővítést meg kell szilárdítani és a következő bővítést elő kell készíteni,
C. whereas the 2004 enlargement has to be consolidated and the next enlargement prepared for,
D mivel a 2006-os előirányzatok a következő kulcstényezőkön alapulnak: 40 munkahét, ebből 4 egyéni választókerületi hét, 12 rendes és 6 további üléshét, 2,3%-os bérkiigazítás és 7%-os átalánycsökkentés a nem a bővítéshez kapcsolódó állásokra vonatkozóan,
D whereas the 2006 estimates are based on the following key parameters: 40 working weeks, including four constituency weeks, 12 ordinary part-sessions and six additional part-sessions, a 2.3% salary adjustment, and a 7% standard abatement for non-enlargement posts,
E. mivel az Elnökség által jelenleg készített számos javaslat és azok pénzügyi vonzatainak megvizsgálására csupán a költségvetés őszi első olvasata során lesz lehetőség,
E. whereas a number of proposals currently being prepared by the Bureau, and their financial consequences, will not be available for examination until first reading of the budget in autumn,
Politikai prioritások
Political priorities
A 2004-es bővítés megszilárdítása és a következő bővítés előkészítése
Consolidating the 2004 enlargement and preparing for the next enlargement
9. üdvözli azt a célkitűzést, amely közös intézményközi megközelítés kialakítását szorgalmazza a költségvetés felépítése tekintetében; ugyanakkor a költségvetés kialakításának szélesebb körű reformjára szólít fel a költségvetés átfogóbbá és világosabbá tétele érdekében; tudomásul veszi az átdolgozott nómenklatúrára irányuló javaslatot és kéri az igazgatást, hogy készítsen az eddigi és a javasolt nómenklatúra közötti, a jogcímek szintjén végzett részletes összevetést, továbbá a javasolt változtatásokhoz fűzzön indoklást; emlékeztet a költségvetési rendelet rendelkezéseire és az átcsoportosításra vonatkozó belső szabályokra;
Welcomes the objective of creating a common interinstitutional approach to budget presentation; calls, however, for a more far-reaching reform of budget presentation to make the budget more comprehensive and clear; notes the proposals for the revised nomenclature, and requests the Administration to provide a comparison between the previous and the proposed nomenclature with details at item level and reasons for the proposed changes; recalls the provisions of the Financial Regulation and its internal rules regarding transfers;
10. megjegyzi, hogy a Parlament tájékoztatási és kommunikációs politikájának megerősítésére irányuló javaslatok jelenleg kidolgozás alatt állnak; várakozással tekint az Elnökségnek a Parlament átfogó kommunikációs stratégiájával és a tájékoztatási irodák szerepével foglalkozó javaslatai elé;
Notes that proposals to enhance Parliament’s information and communication policy are currently under preparation; looks forward to the Bureau’s proposals as regards Parliament’s overall communication strategy and on the role of the information offices;
A parlamenti munka minősége és hatékonysága
Quality and efficiency of Parliament’s work
17. döntő fontosságúnak tartja a felvételi eljárás javítását, egyszerűsítését és felgyorsítását, annak érdekében, hogy az eljárás ne húzódjon túlságosan el; aggodalommal jegyzi meg, hogy 750 betöltetlen álláshely van a Parlament Főtitkárságán belül és további 150 állást töltenek be ideiglenes vagy szerződéses alkalmazottak;
Considers it essential to improve, simplify and speed up staff recruitment procedures to avoid making them exceedingly long; notes with concern that there are 750 unfilled posts in Parliament's Secretariat and that a further 150 posts are occupied by auxiliary or contract staff;
20. hangsúlyozza annak szükségességét, hogy az előléptetési rendszer kizárólag érdemi alapú legyen, annak érdekében, hogy a legjobban teljesítő tisztviselők előléptetési lehetőségeit felgyorsítsák; felkéri a főtitkárt, hogy 2005. július 1-jéig terjessze elő a kért jelentést a jelenlegi helyzetről a külön javaslatokkal együtt; továbbá várakozással tekint a főtitkár és a főigazgatók által, az előléptetési rendszerről folytatott vizsgálat eredményeire;
Underlines the need to create a truly merit-based promotion system for staff to provide accelerated promotion opportunities for the best-performing officials; invites the Secretary-General to submit the progress report requested on the current situation, including specific proposals, by 1 July 2005; is also awaiting the results of the examination conducted by the Secretary-General and the directors-general into the functioning of the promotion system;
23. felkéri a hivatalt, hogy az új személyzeti szabályzatnak a kisegítő alkalmazottakra vonatkozó rendelkezéseire való áttérés megkönnyítése érdekében a képviselőcsoportok számára biztosítson további 40 B*6 kategóriájú ideiglenes asszisztensi álláshelyet; kéri, hogy ezeket az álláshelyeket a hosszú távú, valamint az új országokból érkező azon kisegítő személyzet számára tartsák fenn, akiknek a versenyvizsgái még nem értek véget; kéri az igazgatást, hogy a megfelelő kiadásokat különítse el a 11. alcímből;
Requests the Administration, in order to facilitate the transition to the provisions of the new Staff Regulations concerning auxiliary staff, to make available to the political groups 40 additional posts for temporary assistant staff at B*6 level; requests that those posts be reserved for long serving auxiliary staff and auxiliary staff from the new Member States for whom competitions have not yet been completed; requests the Administration to earmark the relevant expenditure under Chapter 11;