natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ii. olyan aktív és megelőző intézkedések végrehajtása , melyek biztosítják az igények korai felismerését, a személyre szabott, a szakmai előmenetellel kapcsolatos támogatás, az egyéni cselekvési tervekkel, álláskereséssel, kihelyezéssel és továbbközvetítéssel (outplacement) és mobilitással kapcsolatos tanácsadást és továbbképzést , valamint olyan intézkedések végrehajtása, amelyek ösztönzik az önfoglalkoztatást és új vállalkozások létrehozását és olyan munkakörülmények kialakítását és elősegítését, amelyek alkalmasak arra, hogy az emberek tovább maradjanak a munka világában ; a fiatalok munkaerőpiacra való bejutását elősegítő egyedi intézkedések, különösen munkahelyi gyakorlatok és vállalkozás létrehozására ösztönzők bevezetésével; a szociális gazdaság és a másodlagos munkaerőpiac modelljének alkalmazása a teljes foglalkoztatás elérése érdekében; gyermekgondozási és közlekedési támogatási mechanizmus az inaktív személyek és a munkanélküliek munkára való ösztönzése érdekében ;
(ii) the implementation of active and preventive measures ensuring early identification of needs and personalised career support , advice and training in connection with individual action plans, job search , outplacement and mobility, as well as measures encouraging self-employment and business creation, creation of incentives and promotion of working conditions likely to keep people in employment for longer; specific measures to promote young people's access to the labour market, in particular through the establishment of occupational traineeships and entrepreneurship incentives; the use of the social economy and the intermediate labour market model on a pathway to full employment; childcare and transport support as mechanisms to encourage inactive people and the unemployed to work ;
3. cikk (1) bekezdés b) pont iii. alpont
Article 3, paragraph 1, point (b), point (iii)
iii. konkrét intézkedések a nők fenntartható munkahelyi részvételének és érvényesülési lehetőségeinek növelésére, a munkaerőpiacon a nemek alapján történő megkülönböztetés csökkentésére többek között a nemek közti bérkülönbség gyökerének kezelésével, és a munka és a családi élet összeegyeztetésére a gyermeknevelés és az eltartott gondozás igénybevételi lehetőségének egyszerűsítésével;
(iii) specific action to increase sustainable participation and progress of women in employment, to reduce gender-based segregation in the labour market including by addressing the roots of the gender pay gaps , and to reconcile work and private life including by facilitating access to childcare and care for dependent persons ;
iii. az esélyegyenlőség általános érvényesítése és konkrét intézkedések a nők munkalehetőségeinek javítására, illetve fenntartható munkahelyi részvételének és érvényesülési lehetőségeinek növelésére, a munkaerőpiacon a nemek alapján történő közvetett vagy közvetlen megkülönböztetés megszüntetésére , többek között a nemek közti bérkülönbség gyökereinek kezelésével, különös figyelmet kell szentelni a szülési vagy szülői szabadság után a munkapiacra visszatérni kívánó nőkre, illetve azokra a nőkre, akiket leépítés következtében bocsátottak el, és már csak néhány évnyi szolgálati idejük hiányzik a nyugdíjhoz.
(iii) mainstreaming and specific action to improve access to employment and increase sustainable participation and progress of women in employment, to eliminate direct and indirect gender-based segregation in the labour market including by addressing the roots of the gender pay gaps; special attention should be given to women wishing to re-enter the job market after maternity or parental leave, and women made redundant who have only a few years left to qualify for pension rights;
3. cikk (1) bekezdés b) pont, iiia. alpont (új)
Article 3, paragraph 1, point (b), point (iii a) (new)
iiia. speciális intézkedések előmozdítása a hivatás és a családi élet jobb összeegyeztethetősége céljából, többek között a gyermekgondozási szolgáltatásokhoz és az eltartottaknak nyújtott gondozási szolgáltatásokhoz való hozzáférés megkönnyítése ;
(iiia) promotion of specific measures to reconcile work and private life, including the facilitating of access to childcare and care for dependent persons ;
A hivatás és a családi élet jobb összeegyeztethetőségét külön alpontban kell kiemelni, mivel ez nem csak a nők foglalkoztatására gyakorol pozitív hatást.
Reconciling work and private life should be a separate sub-paragraph, since it does not benefit only the employment of women.
3. cikk (1) bekezdés b) pont iva. alpont (új)
Article 3, paragraph 1, point (b), point (iv a) (new)
iva. az EK-Szerződés 299. cikk (2) bekezdésével összhangban különleges intézkedések a legtávolabbi régiók sajátos jellemzőiből adódó egyedi korlátok ellensúlyozására.
(iva) special measures to offset the particular constraints arising from the special characteristics of the outermost regions, in accordance with Article 299(2) of the Treaty;
3. cikk (1) bekezdés b) pont ivb. alpont (új)
Article 3, paragraph 1, point (b), point (iv b) (new)
ivb. szükség esetén lelki egészségvédelmi támogatás a gazdaságilag inaktív személyek számára.
(ivb) mental health support to economically inactive people, where appropriate.
3. cikk (1) bekezdés c) pont
Article 3, paragraph 1, point (c)
c) a hátrányban lévő emberek társadalmi integrációjának és a diszkrimináció elleni küzdelem megerősítése, különösen az alábbiak ösztönzésével:
(c) reinforcing social inclusion of people at a disadvantage and combating discrimination, in particular by promoting:
c) a hátrányos helyzetben lévő emberek társadalmi integrációjának és fenntartható munkaerő-piaci beilleszkedésének elősegítése , valamint a társadalmi kirekesztés és a munkaerőpiacon és a közösségekben létező megkülönböztetés valamennyi fajtája elleni küzdelem, például az alábbiak ösztönzésével:
(c) reinforcing social inclusion and sustainable inclusion in the labour market of people at a disadvantage and combating social exclusion and all kinds of discrimination in the labour market and communities at large , for example by promoting:
This amendment is designed to clarify the concept of discrimination
This amendment is designed to clarify the concept of discrimination.
3. cikk (1) bekezdés c) pont i. alpont
Article 3, paragraph 1, point (c), point (i)
i. a hátrányos helyzetű emberek, a társadalmi kirekesztést átélő emberek, az iskolából lemorzsolódók, a kisebbségek és a fogyatékos emberek munkahelyi integrációjának formái a szociális gazdaság területét is érintő, foglalkoztathatóságot javító intézkedésekkel, kísérő intézkedések és megfelelő szociális támogatás és ellátó szolgálatok;
(i) pathways to integration in employment for disadvantaged people, people experiencing social exclusion, early school leavers, minorities and people with disabilities, through employability measures, including in the field of the social economy, accompanying actions and relevant social support and care services;
i. a hátrányos helyzetben lévő emberek, a bevándorlók, etnikai kisebbségek – különösen a romák –, hátrányos helyzetben lévő települések és településrészek lakói, közoktatásban nem részesült személyek, az iskolából lemorzsolódók,a szegények és a tartós munkanélküliséggel küzdők munkahelyi és társadalmi integrációjának módjai és a társadalmi kirekesztést átélő emberek, köztük az 50 év felettiek és az egyedülálló szülők, az iskolából lemorzsolódók, a kisebbségek, a menedékjogért folyamodók és a fogyatékkal élők munkalehetőségekhez való hozzáférésének és újbóli munkába állása megkönnyítésének módjai a szociális gazdaság területét is érintő, foglalkoztathatóságot és a társadalmi és közösségi integrációt javító intézkedésekkel, kiegészítve a megfelelő szociális támogatási, helyi és gondozási szolgáltatások tevékenységeit és előmozdítását .
(i) pathways to integration in employment and society for disadvantaged people, migrants, members of ethnic minorities – especially the Roma – people living in disadvantaged settlements or parts of settlements, people without schooling, early school leavers, people with disabilities, the poor and the long-term unemployed, and the access and ease of return to employment for people experiencing social exclusion including the over 50s and lone parents , early school leavers, minorities, asylum seekers and people with disabilities, through employability and social and community integration measures, including in the field of the social economy, accompanying actions and promotion of the relevant social support , neighbourhood and care services;
From the point of view of combatting social integration and exclusion it is of key importance to list precisely the whole target group of those disadvantaged people particularly affected.
From the point of view of combating social integration and exclusion it is of key importance to list precisely the whole target group of those disadvantaged people particularly affected.
3. cikk (1) bekezdés c) pont ia. alpont (új)
Article 3, paragraph 1, point (c), point (i a) (new)
ia. a bevándorlók társadalmi integrációját javító és a foglalkoztatásban való részvételüket növelő konkrét intézkedések előmozdítása tanácsadás, nyelvtanítás és a külföldön szerzett szaktudás érvényesítése révén;
(ia) promotion of specific measures to improve the social inclusion of migrants and increase their participation in employment, e.g. through advisory services, language teaching and the validation of skills obtained abroad;
3. cikk (1) bekezdés c) pont ii. alpont
Article 3, paragraph 1, point (c), point (ii)
ii. munkahelyi sokszínűség és a diszkriminatív munkaerőpiaci lehetőségek elleni küzdelem tudatosságnöveléssel és a helyi közösségek és vállalatok bevonásával;
(ii) diversity in the workplace and the combat against discrimination in accessing the labour market through awareness-raising and the involvement of local communities and enterprises.
ii. munkahelyi sokszínűség és a megkülönböztetés elleni küzdelem a szakképzésen keresztül, a munkaerőpiac ra jutás, a munkaerőpiacon való jelenlét és előrelépés ösztönzése, tudatosságnöveléssel és a helyi közösségek és vállalatok bevonásával, továbbá a helyi fejlesztési kezdeményezések, mint például a városi szociális projektek, az egész életen át tartó tanulás és a tudatos polgári magatartás előmozdítása;
(ii) diversity in the workplace and combating discrimination through vocational training, encouraging access, participation and progress within the labour market , by raising the awareness and involvement of local communities and enterprises and promoting local development initiatives, such as urban social projects, lifelong learning and active citizenship;
3. cikk (1) bekezdés c) pont iia. alpont (új)
Article 3, paragraph 1, point (c), point (ii a) (new)
iia. a fogyatékkal élők szükségleteit figyelembe vevő munkahelyek megteremtése és a munkaadóknak a fogyatékkal élők foglalkoztatására ösztönzése,
(iia) the creation of jobs suitable for people with disabilities, and the willingness on the part of employers to employ people with disabilities;
A fogyatékkal élők munkaerő-piaci részvételének javítása az ESZA prioritásai közé kell, hogy tartozzon.
Improving access to the labour market for people with disabilities should be one of the priorities of the ESF.
3. cikk (1) bekezdés c) pont iib. alpont (új)
Article 3, paragraph 1, point (c), point (ii b) (new)
iib. specifikus intézkedések, amelyek segítségével tudatosítják a munkaadókban azt a kötelezettséget, hogy a foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód általános kereteinek létrehozásáról szóló 2000. november 7-i 2000/78/EK tanácsi irányelv szerint hozzák meg a megfelelő intézkedéseket annak érdekében, hogy a munkaadókat tájékoztassák és támogassák abban, hogy a munkakörnyezetet a fogyatékkal élők számára is hozzáférhetővé tegyék, valamint hogy képezzék őket a munkavállalók alkalmazásakor az esélyegyenlőség, a fogyatékkal élők, valamint a megkülönböztetésmentesség figyelembevételére.
(iib) specific actions to raise awareness among employers of the requirement to provide reasonable accommodation under Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation *, to provide information and assistance to employers as regards making their working environments accessible for disabled persons and to train employers in equal opportunities recruitment, disability awareness and non-discrimination;
* HL L 303., 2000.12.2., 16. o.
* OJ L 303 , 2.12.2000, p.16.
Az Európai Foglalkoztatási Stratégia értékelésében maga az Európai Bizottság is elismerte, hogy a fogyatékkal élők a foglalkoztatás és a munkaerőpiacra való belépés tekintetében a leginkább hátrányos helyzetben lévő csoporthoz tartoznak.
The European Commission in its own evaluation of the European Employment Strategy recognised that disabled persons are one of the most disadvantaged groups when it comes to employment and accessing the labour market.
A fogyatékkal élők munkanélküliségi rátájának csökkentésében kevés eredményt sikerült elérni Európában.
Very little has been achieved in terms of reducing the unemployment rate of disabled persons in Europe.
A fogyatékkal élők megkülönböztetése elleni küzdelemnek különös figyelmet kell szentelni a támogatások körét meghatározó 3. cikkben.
Combating discrimination of disabled persons must be given specific attention and reference in Article 3 on Scope of Assistance.
3. cikk (1) bekezdés c) pont iic. alpont (új)
Article 3, paragraph 1, point (c), point (ii c) (new)
iic. intézkedések, amelyek megkönnyítik a hátrányos helyzetű csoportoknak, például a fogyatékkal élőknek és az eltartott személyek gondozóinak a visszatérését a munkaerőpiacra.
(iic) actions to facilitate the re-entry to the labour market of those from disadvantaged groups such as persons with disabilities and people providing care for dependent persons;
3. cikk (1) bekezdés c) pont iid. alpont (új)
Article 3, paragraph 1, point (c), point (ii d) (new)
iid. a helyi közösségek felelőssége, vezetői képességek és demokrácia, hogy az egyéneket, önkénteseket és a közösségeket olyan készségekkel ruházzák fel, amelyek erősítik közreműködésüket a közösségi életben, és a hátrányos helyzetben lévő egyéneket hozzásegítik a munkához és a munkaerőpiac egyéb lehetőségeihez.
(iid) neighbourhood ownership, leadership and democracy - to equip individuals, voluntary and community groups with the skills to enhance their participation in community life as well as connecting disadvantaged individuals with employment and other opportunities in the labour market;
3. cikk (1) bekezdés d) pont
Article 3, paragraph 1, point (d)
(d) reformok mozgósítása a foglalkoztatás és integráció terén , különösen partnerségek és egyezmények kialakításának támogatásával nemzeti, regionális és helyi szinten az érintett érdekelt felekből álló hálózatot kialakítva.
(d) mobilising for reforms in the fields of employment and inclusion, in particular by promoting the development of partnerships and pacts through networking of relevant stakeholders at national, regional and local level.
d) mozgósítás a teljes foglalkoztatásra, a megnövekedett munkaminőségre és az integrációra irányuló reformok érdekében , különösen új vállalkozások kialakításának, valamint partnerségek és egyezmények további fejlesztésének és megvalósításának támogatásával transznacionális , nemzeti, regionális és helyi szinten az érintett érdekelt felekből – például elsősorban a társadalmi integrációval, a férfiak és nők esélyegyenlőségével, valamint a helyi foglalkoztatási kezdeményezésekkel és területi foglalkoztatási megállapodásokkal foglalkozó szociális partnerekből, nem kormányzati szervezetekből – álló hálózatot kialakítva, a foglalkoztatás, a szakképzési lehetőségek és eredmények növelése érdekében .
(d) mobilising for reforms that push for full employment , increased quality of work and inclusion, in particular by promoting business start-ups and the further development and implementation of partnerships and pacts through networking of relevant stakeholders at transnational, national, regional and local level , such as social partners and non-governmental organisations, especially those in the fields of social inclusion and equal opportunities for men and women, and of local employment initiatives and territorial employment pacts , in order to increase employment, skills and opportunities, and improve outcomes.
3. cikk (2) bekezdés a) pont i. alpont
Article 3, paragraph 2, point (a), point (i)
i. az oktatási és szakképzési rendszerek reformjainak végrehajtása, különösen szem előtt tartva a tudásalapú társadalom igényeire való fogékonyság növelését, az oktatás és szakképzés munkaerő-piaci vonatkozásainak javítását és az oktató- és más személyzet képesítéseinek folyamatos frissítését;
(i) the implementation of reforms in education and training systems, especially with a view to raising their responsiveness to the needs of a knowledge-based society, improving the labour market relevance of initial education and training and continually updating of skills of teaching and other personnel;
i. az oktatási és szakképzési rendszerek egyének önálló munkavégzésre való felkészítésére, valamint a felelősségvállalás és új vállalkozások létrehozásának előmozdítására irányuló reformjainak végrehajtása, különösen szem előtt tartva az embereknek a tudásalapú társadalom igényeire és az egész életen át tartó tanulásra való fogékonysága növelését, az oktatás és szakképzés munkaerő-piaci vonatkozásainak javítását és az oktató- és más személyzet képesítéseinek folyamatos frissítését;
(i) the implementation of reforms in education and training systems designed to prepare individuals to work independently and to promote responsibility-taking and business start-ups , with a view to raising people's responsiveness to the needs of a knowledge-based society and the need for lifelong learning, improving the labour market relevance of initial education and training and continually updating the skills of teaching and other personnel;
3. cikk (2) bekezdés a) pont ii) pont
Article 3, paragraph 2, point (a), point (ii)
ii) a teljes életciklus alatt növekvő részvétel az oktatásban és szakképzésben, többek között az iskolai lemorzsolódás jelentős csökkenését és jobb alap szakképzési és felsőoktatási lehetőségeket elérő intézkedésekkel;
(ii) increased participation in education and training throughout the life-cycle, including through action to achieve a significant decline in early school leaving and increased access to initial vocational and tertiary education;
ii) a teljes életciklus alatt növekvő részvétel az oktatásban és szakképzésben, többek között az iskolai lemorzsolódás és szegregáció jelentős csökkenését és jobb alap szakképzési és az oktatás valamennyi szintjét érintő lehetőségeket elérő intézkedésekkel;
(ii) increased participation in education and training throughout the life-cycle, including through action to achieve a significant decline in early school leaving and segregation and increased access to initial vocational training and to education at all levels ;
3. cikk (2) bekezdés a) pont iii. alpont
Article 3, paragraph 2, point (a), point (iii)
iii. a kutatásban és innovációban az emberi lehetőségek fejlesztése, elsősorban posztgraduális tanulmányokkal és kutatók képzésével, illetve a kapcsolódó hálózati tevékenységekkel az egyetemek, kutatóközpontok és vállalatok között.
(iii) the development of human potential in research and innovation, notably through post-graduate studies and training of researchers and related networking activities between universities, research centres and enterprises.
iii. a kutatásban és innovációban az emberi lehetőségek fejlesztése, elsősorban posztgraduális tanulmányokkal és képzéssel, illetve a kapcsolódó hálózati tevékenységekkel az egyetemek, kutatóközpontok és vállalatok között az állami és magánszféra közötti partnerség vagy a különböző gazdasági és társadalmi szereplők közötti más együttműködés formájában.
(iii) the development of human potential in research and innovation, notably through post-graduate studies and training and related networking activities between universities, research centres and enterprises in the form of public-private partnerships or other types of cooperation between the various economic and social players;
3. cikk (2) bekezdés a) pont iiia. alpont (új)
Article 3, paragraph 2, point (a), point (iii a) (new)
iiia. a munkahelyi környezet átalakítása a munka/magánélet egyensúlyának kérdését figyelembe véve.
(iiia) the adaptation of the workplace environment to give consideration to issues of work/life balance;
b) a nemzeti, regionális és helyi szintű közigazgatás és közszolgáltatások intézményi kapacitásának és hatékonyságának megerősítése a reformok és a felelősségteljes közigazgatás támogatása érdekében, elsősorban a gazdasági, foglalkoztatási, szociális, környezetvédelmi és igazságügyi területeken, különösen az alábbiak ösztönzésével:
(b) Strengthening institutional capacity and the efficiency of public administrations and public services at national, regional and local level to embrace reforms and good governance especially in the economic, employment, social, environmental and judicial fields, in particular by promoting:
b) a nemzeti, regionális és helyi szintű közigazgatás és közszolgáltatások , a szociális partnerek, a civil társadalom és a nem kormányzati szervezetek hatékonyságának megerősítése a reformok és a felelősségteljes közigazgatás támogatása érdekében, elsősorban a gazdasági, foglalkoztatási, szociális, környezetvédelmi és igazságügyi területeken, különösen az alábbiak ösztönzésével:
(b) Strengthening institutional capacity and efficiency of public administration, public services, the social partners, civil society and non-governmental organisations at national, regional and local level to embrace reforms and good governance, especially in the economic, employment, social, environmental and judicial fields, in particular by promoting:
Az intézményi kapacitást erősíteni kell, nem csak a tagállamok közötti partnerségek, hanem a strukturális alapok valamennyi partnersége esetében is.
There is a need for the strengthening of institutional capacity to apply to the entire Structural Funds partnership, not only the governmental partners.
3. cikk (2) bekezdés b) pont ii. alpont
Article 3, paragraph 2, point (b), point (ii)
ii. az irányelveket és a programokat megvalósító kapacitások építése – beleértve a jogszabályok végrehajtását –, különösen vezetői és személyzeti képzéssel, és a kulcsszolgálatok, felügyelőségek és társadalmi–gazdasági szereplők konkrét támogatásával, beleértve a szociális partnereket és az érintett nem kormányzati szervezeteket.
(ii) capacity building in the delivery of policies and programmes, including with regard to the enforcement of legislation, especially through managerial and staff training and specific support to key services, inspectorates and socio-economic actors including social partners and relevant non-governmental organisations.
ii. az irányelveket és a programokat megvalósító kapacitások építése – beleértve a jogszabályok végrehajtását –, különösen folyamatos vezetői és személyzeti képzéssel, és a kulcsszolgálatok, felügyelőségek és társadalmi–gazdasági szereplők konkrét támogatásával, beleértve a szociális partnereket és az érintett nem kormányzati szervezeteket és szakmai képviseleti szervezeteket.
(ii) capacity building in the delivery of policies and programmes, including with regard to the enforcement of legislation, especially through ongoing managerial and staff training and specific support to key services, inspectorates and socio-economic actors including social partners , relevant non-governmental organisations and representative professional organisations.