natgillin/translations-raw huggingface dataset:
30. rámutat arra, hogy sürgősen javítani kell az EU lakosságának iskolázottsági szintjét és szorgalmazza, hogy a Bizottság, a tagállamok és a szociális partnerek tegyenek befektetéseket az élethosszig tartó tanulás és a humán tőke fejlesztésének terén, mivel ezek a tartós munkanélküliség leküzdésének hatékony eszközei, amelyekkel összefüggésben a készségfejlesztés és a képesítések megszerzése közérdek, ahogy azt a szociális partnerek is jelezték a kompetenciák és képesítések élethosszig tartó fejlesztésére vonatkozó 2006. évi cselekvési keretben;
Points to the urgent need to improve the educational level of the EU population and urges the Commission, Member States and the social partners to invest in lifelong learning and the development of human capital as the most effective means of overcoming long-term unemployment, in which connection the development of skills and the acquisition of qualifications is in the general interest, as the European social partners jointly emphasise in the 2006 Framework of Action for the Lifelong Development of Competences and Qualifications';
Ugyanakkor olyan kezdeményezésre van szükség, amelynek célja a közösségi joganyag koherens és hatékonyabb végrehajtásának garantálásához szükséges közelítés bizonyos mértékű növelése; e közelítésnek tiszteletben kell tartania a tagállamok jogait a munkaviszony meghatározása tekintetében;
At the same time, there needs to be an initiative aimed at raising a certain level of convergence necessary to guarantee that the implementation of the Community acquis is coherent and more efficient; this convergence should respect the rights of the Member States to determine the existence of an employment relationship;
36. felhívja a tagállamokat, hogy segítsék elő a munkaviszonyról szóló, 2006. évi ILO-ajánlás haladéktalan végrehajtását;
Calls on Member States to promote the implementation without delay by the Member States of the 2006 ILO Recommendation on the scope of the employment relationship;
54. úgy gondolja, hogy a tagállamoknak a nyitottság szellemében kell párbeszédet folytatniuk a szociális partnerekkel a munkajog korszerűsítése és a 21. század kihívásaihoz való igazítása tárgyában, figyelembe véve a szociális partnerek érveit és válaszokat kínálva aggodalmaikra;
Believes that the Member States must demonstrate a spirit of openness in the dialogue with the social partners on the subject of modernising labour law and adapting it to the challenges of the 21st century, take account of the social partners’ arguments and respond to their concerns;
58. szilárd meggyőződése, hogy a bizonytalan és rosszul fizetett munka nem megfelelő válasz az egyre több ágazatot érintő cégáthelyezési tendenciára; úgy ítéli meg ezzel szemben, hogy a jelenleg a versenyképesség hiányával küszködő ágazatokat a kutatás és a fejlesztés, a képzés és az élethosszig tartó tanulás terén tett befektetések lendíthetik fel;
Expresses its deep conviction that creating insecure, poorly-paid jobs is not an appropriate response to the relocation trend affecting more and more sectors; considers, on the contrary, that it is investment in research, development, training and life-long learning which will be able to boost those sectors which are currently suffering from a lack of competitiveness;
A Bizottság „A munkajog korszerűsítése szembenézve a 21. század kihívásaival” című zöld könyvének célja nyilvános vita indítása az EU-n belül arról, hogy a munkajogot hogyan lehet korszerűsíteni a mindenekelőtt a globalizációból és az európai társadalmak elöregedéséből származó főbb kihívásoknak való megfelelés céljából.
The aim of the Commission's Green Paper on 'Modernising labour law to meet the challenges of the 21st century' is to launch a public debate in the EU on how labour law can be modernised to meet the main challenges deriving above all from globalisation and the ageing of European societies.
A munkajog e megváltoztatása létfontosságúnak tűnik, ha el kívánjuk érni a lisszaboni stratégia két legfontosabb célját, azaz azt, hogy 2010-re az EU a világ legversenyképesebb gazdaságává váljon, illetve a foglalkoztatás szintje jelentős mértékben nőjön.
Moving labour law in this direction seems to be vital if the two most important aims of the Lisbon Strategy - making the EU the world's most competitive economy by 2010 and creating high levels of employment - are to be achieved.
Mivel a foglalkoztatás szintje csak a gazdasági növekedéssel együtt emelkedhet, a munkajog korszerűsítésének mind a munkavállalók, mind a munkáltatók elvárásait figyelembe kell vennie.
Since growth in employment is possible only in combination with economic growth, modernisation of labour law must take into account the expectations of both workers and employers.
Ezek valójában nem teljesen eltérőek az Európai Unióban, ahol a konfliktus kultúráját, amely a munkajog filozófiai alapja és eredetileg a munkaviszonyon belül gyengébb fél védelmére alakult ki, egyre inkább az együttműködés kultúrája váltja fel.
In fact, these are not completely divergent in the European Union, where a culture of conflict - the philosophical basis of labour law, which was originally intended to protect the weaker party in the employment relationship - is gradually being replaced by a culture of cooperation.
Jelenleg a munkavállalók és a munkáltatók közös célja, hogy alkalmazkodjanak a gyors technológiai fejlődésből, a versenyképesség növekedéséből – ami egyrészt a globalizáció, másrészt a változó fogyasztói igények következménye – és a szolgáltatási szektor nagyon gyors fejlődéséből eredő változó feltételekhez.
At present, the shared aim of workers and employers is to be able to adapt to changing conditions stemming from rapid technological development, increased competitiveness - a consequence of both globalisation and changing consumer demand - and also from the very swift development of the services sector.
A 2005. októberi Hampton Court-i csúcson az Európai Tanács e tényezők figyelembevételével elfogadta a globalizált világban az európai értékekről szóló bizottsági közleményt, amely felhívta a tagállamokat, hogy folytassanak tevékeny munkaerő-piaci politikát és ösztönözzék „az emberek, semmint a munkahelyek védelmére” irányuló rugalmasságot és alkalmazkodóképességet.
At the Hampton Court Summit in October 2005, taking these factors into account, the European Council adopted, a Commission communication on European values in a globalised world, which called on the Member States to apply active labour market policies and promote flexibility and adaptability designed 'to protect people rather than jobs'.
A közlemény rámutatott arra is, hogy javítani kell az uniós és nemzeti szintű szabályozási környezetet „a vállalatok és polgárok szükségtelen költségektől és bürokráciától való megszabadítása” érdekében.
The communication also pointed to the need to improve the regulatory environment at EU and national level, so as to 'free businesses and citizens from unnecessary costs and red tape'.
Úgy tűnik, hogy a zöld könyv annak a gondolatmenetnek a folytatása, amely szerint elengedhetetlen rugalmasabb munkajogi keretek kialakítása.
The Green Paper appears to be a continuation of the line of thinking which holds that the creation of a more flexible labour law framework is essential.
Ez nem jelent radikális visszalépést a foglalkoztatás biztonsága kötelező feltételeihez képest, de változtatásokat tehet szükségessé e feltételek minőségében, ami a „munkahely biztonsága” elvéről a „foglalkoztatás biztonsága” elvére, és a „munkával járó biztonság” elvéről a „munka biztonsága” elvére való átállásban tükröződik.
This does not mean a radical retreat from compulsory standards of employment security, but may require changes in the quality of those standards reflected in a change from the concept of 'job security' to that of 'employment security' and from the notion of 'security with a job' to that of 'security of a job'.
A főleg a határozatlan időre szóló munkaszerződésen alapuló állandó munkaviszonyban álló munkavállalók védelmére irányuló munkajog nem fogja megakadályozni a nem hagyományos alkalmazásban lévőket abban, hogy rugalmasan válaszoljanak a piaci igényekre.
Labour law geared essentially to protecting workers employed under standard labour relations based on permanent labour contracts will not deter those not in conventional employment from responding flexibly to market needs.
A munkaerőpiac túl szigorú szabályozása a vártnál ellentétes hatásokkal járhat a gazdasági növekedésre és a foglalkoztatás szintjének emelkedésére, meggátolva a munkaadókat abban, hogy legális munkát kínáljanak, és mind a munkáltatókat, mind a munkavállalókat arra ösztönözve, hogy a feketepiacot vegyék igénybe.
Over-strict regulation of the labour market has adverse effects on economic growth and growth in employment, deterring employers from offering legal work and encouraging both employers and workers to resort to the black market.
A munkajog rugalmasságának hiánya a foglalkoztatás alternatív formáinak kialakulását is eredményezheti, amelyek statisztikai adatok szerint növelhetik a pályakezdők, a nyugdíjazási korban lévők, és a bizonyos szünet után a munkába visszatérni szándékozók munkalehetőségeit.
Lack of flexibility in labour law also results in the development of alternative forms of employment which, as statistical data show, increase job opportunities for persons beginning their working life, as well as those of retirement age or wishing to return to work after a break.
Ezek a lehetőségek megkönnyítik a munkahely és a tanulmányok, illetve családi élet összeegyeztetését is a még tanulmányokat folytató fiatalok és a gyermeküket nevelő szülők számára.
These also provide young students or parents bringing up children with an easy way of combining work with study or family life.
Tekintettel az ilyen foglalkoztatási formák növekvő arányára, valamint azon kedvező hatásukra, hogy megkönnyítik a munkaerőpiacra való belépést és bennmaradást, a munkajognak tiszteletben kell tartania őket, egyidejűleg védve az érintett munkavállalókat a megkülönböztetéstől és bizonyos minimumjogokat biztosítva számukra, amelyeket a hagyományok és az egyes tagállamok társadalmi és gazdasági körülményei alapján kell meghatározni.
Given the growing popularity of such forms of employment, as well as their favourable effects as regards making it easier to enter and stay in the labour market, labour law must respect them, while at the same time protecting the workers concerned from discrimination and ensuring the maintenance of certain minimum rights, to be determined according to the traditions and social and economic conditions of each Member State.
Nem kell azonban törekedni a foglalkoztatás hagyományos és alternatív formái közötti különbségek felszámolására.
However, there is no need to seek to eliminate the differences between traditional and alternative forms of employment.
Közös foglalkoztatási minimumszabályok kialakítása a foglalkoztatás minden formája számára nemcsak nagyon nehéz lenne, hanem sok társadalmi csoport, így a marginalizáció által leginkább fenyegetettek számára további akadályokat jelentene a legális munkaerő-piacra való bejutásban.
Establishing common minimum employment standards for all forms of employment would not only be very difficult, but could lead to the erection of further barriers to access to the legal labour market for many social groups, including those most vulnerable to marginalisation.
Különösen korlátozni kell uniós szintű egységes új szabályok és fogalommeghatározások kialakítását.
The creation of new uniform standards and definitions at Union level should be approached with particular restraint.
A tagállamok közötti különbségek olyan nagyok, hogy egységes intézkedések bevezetése a gazdasági hatékonyság csökkenésével járhat, így nem kívánt irányba befolyásolhatja a foglalkoztatás szintjét.
The differences between Member States are so great that introducing such uniform measures could have the effect of reducing economic efficiency and thus adversely affecting employment levels.
Az Európai Unióban jogszabályok széles köre szabályozza a munkaerőpiacot, ezért nincs szükség újak bevezetésére.
The European Union has an impressive array of regulations governing the labour market and there is no need to introduce new ones.
Mindazonáltal a hatályban lévő jogszabályokat rendszeresen felül kell vizsgálni a vállalatok, különösen a kkv-k működésére és az uniós foglalkoztatási szintre gyakorolt hatásuk mérése céljából.
However, there is a need for a routine review of existing legislation to gauge its impact on the operation of enterprises, particularly SMEs and on employment levels in the Union.
Ebben az összefüggésben vitathatatlanul hasznos lenne a tagállamok számára egy tágabb politika elfogadása, amelynek célja az egységes piac kialakításának lezárása, különös tekintettel a munkavállalók szabad mozgására és a szolgáltatásnyújtás szabadságára.
In this connection, it would undoubtedly be useful for the Member States to adopt a bolder policy aimed at completing the single market, with particular reference to the free movement of workers and services.
A Bizottság által tett erőfeszítéseknek a nemzetek fölötti szinten felmerülő akadályok és nehézségek leküzdését kellene eredményezniük, hiszen ezek az európai polgárok mobilitásának növekedését akadályozó legfőbb tényezők, pedig az kulcsfontosságú lenne a gazdasági növekedés, így a foglalkoztatás szempontjából.
The efforts undertaken by the Community institutions should result in the removal of barriers and difficulties arising at supranational level, since these continue to be a major factor hampering the growth of mobility for European citizens, which is crucial to economic growth and hence to employment.
Az összehangolás nyílt módszerének kellene keretül szolgálnia a tagállamok tevékeny munkaerő-piaci politikák területén gyűjtött pozitív tapasztalatainak dinamikusabb cseréjéhez.
The open method of coordination should serve as a framework for more dynamic exchanges of positive experience by Member States in the field of active labour market policies.
A Bizottság „Munkavállalás Európában 2006-ban” című jelentése az európai uniós munkaerőpiacok rugalmasságával és biztonságával foglalkozik, és kifejezetten rámutat arra, hogy hosszú távlatban nézve a munkanélküliek megfelelő képzése sokkal nagyobb segítséget nyújt számukra ahhoz, hogy a munkaerőpiacon megállják a helyüket.
The Commission, in its report on Employment in Europe 2006, deals with flexibility and security in EU labour markets and explicitly points out that, from a long-term prospective, providing competent training for people without work has a much greater positive influence in helping them cope in the labour market.
Ennélfogva nagyobb hangsúlyt kell fektetni a munkavállalók, illetve a munkanélküliek képzésére és annak minőségére.
Hence greater emphasis must be placed on the availability and quality of training both for workers and the unemployed.
Mivel azonban az egyéni motiváció kulcsfontosságú bármely tanulási folyamat sikeréhez, a megfelelő tárgyaknak, így a vállalkozói tanulmányoknak vagy a személyes karrierépítésnek az iskolai tantervek állandó részét kellene képezniük.
However, because individual motivation is of key importance to the success of any learning process, appropriate courses, such as entrepreneurial studies and personal career management, should be a permanent feature of school syllabuses.
A gazdasági fejlődés, így a foglalkoztatás szintjének növekedése szempontjából kulcsfontosságú kérdésekben folytatott társadalmi párbeszédre azonban mindenhol szükség van.
However, social dialogue on questions crucial to economic development, and thus to increased employment, is needed everywhere.
Az európai és nemzeti szintű párbeszéden kívül hangsúlyt kell fektetni az ipar szintjén folytatott párbeszéd fontosságára, amely megfelelőbb keretet nyújt a változó piaci feltételekre való válaszadáshoz.
In addition to dialogue at European and national level, emphasis should also be placed on the value of dialogue at industry level, which provides a better framework for responding to changing market conditions.
Az egészséges társadalmi párbeszéd lehetővé teszi a munkavállalók és a munkáltatók közötti feszültségek áthidalását és a bizalom kiépítését.
A healthy social dialogue makes it possible to overcome tensions and build trust between workers and employers.
Ehhez a szociális partnerek pozitívan járulhatnak hozzá azáltal, hogy ösztönzik a munkaerőpiacon kívül lévőket a foglalkoztatás alternatív formáinak igénybevételére olyan helyzetekben, amikor hagyományos szerződésekre nincs lehetőség.
The social partners could make a positive contribution by encouraging those outside the labour market to take advantage of alternative forms of employment in situations where traditional contracts are not available.
Ezek jobb alternatívát jelentenek, mint a munkanélküliség.
Such alternatives are better than unemployment.
A Bizottságnak és a tagállamok kormányainak támogatniuk kell erős szociális partnerek kialakulását, és a munkajog vonatkozásában ösztönözniük kell a szervezetek közötti együttműködést és a pozitív tapasztalatok cseréjét, valamint a munkavállalókat és a munkáltatókat megcélzó, a munkavállalói jogokkal és a munkajogi követelmények be nem tartásából eredő káros hatásokkal foglalkozó képzési és tájékoztatási kampányokat.
The Commission and the Member States' governments should support the development of strong social partners and, in the context of labour law, encourage cooperation and exchange of positive experiences between organisations, as well as promoting training and information campaigns aimed at workers and employers concerning workers' rights and the adverse effects of failure to comply with labour law requirements.
a 21. század kihívásaival szembenéző munkajog korszerűsítéséről
on Modernising labour law to meet the challenges of the 21st century
A Belső Piaci és Fogyasztóvédelmi Bizottság felhívja a Foglalkoztatási és Szociális Bizottságot, mint illetékes bizottságot, hogy állásfoglalásra irányuló indítványába foglalja bele a következő javaslatokat:
The Committee on the Internal Market and Consumer Protection calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
A 21. század kihívásaival szembenéző munkajog korszerűsítése
Modernising labour law to meet the challenges of the 21st century
a 21. század kihívásaira válaszoló modern munkajogról
on modernising labour law to meet the challenges of the 21st century
9. egyetért a Bizottság arra vonatkozó stratégiájával, hogy kormányzati végrehajtó hatóságok, munkaügyi felügyeletek, társadalombiztosítási szervek és adóhatóságok útján kell küzdeni a be nem jelentett munka ellen, és felhívja a tagállamokat, hogy ágazatspecifikus mutatókra és teljesítményértékelésekre alapozott innovatív módszerekkel küzdjenek a be nem jelentett munka és a fiskális erózió ellen;
Shares the Commission's strategy towards combating undeclared work through the strong coordination between government enforcement agencies, labour inspectorates, social security administrations and tax authorities and calls on the Member States to use innovative methods based on indicators and benchmarks specific to the different business sectors in order to fight against undeclared work and fiscal erosion;
A 21. század kihívásaira válaszoló modern munkajog
Modernising labour law to meet the challenges of the 21st century
a munkajog korszerűsítéséről a 21. század kihívásaival való szembenézés érdekében
on modernising labour law to meet the challenges of the 21st century
A. mivel a kutatási eredmények szerint az új gazdaságban a társadalmi és elsősorban a nemi egyenlőtlenségek megvannak és csak fokozódni fognak, főként azokban az ágazatokban, amelyekben a szakszervezetek gyengék és nincsenek kollektív szerződések,
A. whereas research has shown that in the new economy social and in particular gender inequalities exist and will tend to intensify, mainly in those sectors where trade unions are weak and no collective agreements exist,
B. mivel az alapvető foglalkoztatáshoz vagy a szociális védelemhez való jogok a nők esetében jelentős mértékben korlátozódhatnak, a jövőbeli foglalkoztatási kilátások szempontjából bizonytalan helyzetet teremtve, ezzel befolyásolva magánéletük leglényegesebb döntéseit, például a családtervezést,
B. whereas basic employment or social protection rights might be significantly reduced for women, giving rise to a situation of uncertainty about future employment prospects and affecting crucial choices in their private lives such as planning a family,
C. mivel a nők a munkaerőpiacon hátrányos helyzetben vannak, aránytalan mértékben vesznek részt a részmunkaidős állásokban és a munkaviszonyok új, gyakran bizonytalan formáiban, úgymint nem állandó szerződésekben és munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó szerződésekben, és akadályokba ütköznek a szociális jogokhoz és juttatásokhoz, valamint az egyenlő bérezéshez és szakmai előmenetelhez való hozzájutás során,
C. whereas women are in a disadvantaged position in the labour market and are disproportionately represented in part-time work and in new, often precarious, forms of working arrangements, such as non-permanent contracts and rental work contracts, facing obstacles in seeking access to full social rights and benefits, as well as equal salaries and career opportunities,
D. tekintettel a munkaerőpiacra való bejutás terén a nőket érő megkülönböztetésekre, melyek a szegénység fokozottabb kockázatával és elsősorban a továbbra is fennálló bérkülönbségekkel járnak együtt, annak ellenére, hogy a nők végzettsége vagy képzettségi szintje eléri vagy meghaladja a férfiakét,
D. having regard to the forms of discrimination suffered by women as regards access to the employment market and resulting in a higher risk of poverty, in particular persistent income differentials even in the case of women whose education and training levels equal or exceed those achieved by men,
E. mivel a nők hátrányos munkaerő-piaci helyzete azt eredményezi, hogy a nők átlagosan 15%-kal alacsonyabb munkabért kapnak a férfiaknál, annak ellenére, hogy a nők és férfiak egyenlő bérezése kezdettől fogva szerepel az Európai Unió jogszabályaiban,
E. whereas the disadvantaged situation of women on the employment market means that they are paid on average 15% less than men, even though equal pay for men and women has been enshrined in EU law ever since that law came into being,
F. mivel az egyenlőtlenségek közvetlen és közvetett gazdasági költséget gerjesztenek, valamint ezzel szemben az egyenlő elbánás versenyelőnyöket gerjeszt, ez utóbbi megvalósítása tehát a gazdasági és társadalmi fejlődés fontos stratégiai eleme tekintettel arra, hogy az Európai Unió nem engedheti meg magának, hogy mellőzze a nők energiáját és termelőképességét, mivel ők a népesség felét teszik ki,
F. whereas inequalities generate a direct and indirect economic cost and whereas - on the contrary - equal treatment generates competitive advantages, hence the establishment of equal treatment constitutes a major strategic contribution to social and economic development; whereas, furthermore, the European Union cannot afford to dispense with the energy and the productive capacity of women, who make up half of the population,
G. mivel a nőknek ma három akadállyal kell szembenézniük, és ezek a következők: a munkaerő-piaci jelenlétük növelése, több gyermek világrahozatala és a családjukon belüli felelősségviselés egyre növekvő igénye, miközben szinte mindig a nő az, akitől elvárják azt a kompromisszumot, hogy a munkát a család igényeihez igazítsa, és a nő az, aki magas fokú stresszt és aggodalmat él át a munkavégzés és a gondoskodás szerepeinek keveredése miatt,
G. whereas women are now confronted with a triple bind, i.e. to increase their labour market participation, to give birth to more children and to face a growing demand for caring responsibilities in their families, while it is nearly always the woman who is required to make the compromises necessary to fit work around the family’s needs and who experiences high levels of stress and anxiety because of the combination of working and caring roles,