natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(1) A tagállamok nemzeti jogi előírásaikkal és sajátosságaikkal összhangban megfelelő intézkedéseket tesznek a szociális partnerek közötti párbeszéd támogatására azzal a céllal, hogy előmozdítsák az egyenlő bánásmód megvalósítását, többek között az üzemi gyakorlat , a szakképzés, a munkához való hozzáférés és szakmai előmenetel ellenőrzésével, valamint a kollektív szerződések, a magatartási kódex, a kutatások vagy a tapasztalatok és bevált módszerek cseréjé nek ellenőrzésével .
Member States shall, in accordance with national traditions and practice, take adequate measures to promote social dialogue between the social partners with a view to fostering equal treatment, including through the monitoring of workplace practices, and vocational training and access to employment and vocational advancement as well as by monitoring collective agreements, codes of conduct, research or exchange of experiences and good practices.
Ilyen egyenlőtlenségek nemcsak a munkahelyen, hanem a munkavállalás és a szakképzéshez való hozzáférés valamint a szakmai előmenetel során is előfordulhatnak; a szakmai gyakorlatok ellenőrzésének ezért az összes ilyen területre ki kell terjedniük.
Inequalities may occur not only at the workplace but also in access to employment and to vocational training and advancement; the monitoring of working practices must therefore cover all these areas.
(1) A tagállamok nemzeti jogi előírásaikkal és sajátosságaikkal összhangban megfelelő intézkedéseket tesznek a szociális partnerek közötti párbeszéd támogatására azzal a céllal, hogy előmozdítsák az egyenlő bánásmód megvalósítását, többek között az üzemi gyakorlat ellenőrzésével, kollektív szerződésekkel, magatartási kódexszel, és a nemekre vonatkozó összehasonlítható adatok elemzésein és a fejlődésen alapuló kutatásokkal vagy a tapasztalatok és bevált módszerek cseréjével.
Member States shall, in accordance with national traditions and practice, take adequate measures to promote social dialogue between the social partners with a view to fostering equal treatment, including through the monitoring of workplace practices, collective agreements, codes of conduct, research based on development and analyses of comparable gender-specific data, or exchange of experiences and good practices.
(2) Amennyiben összhangban áll a nemzeti hagyományokkal és gyakorlattal, a tagállamoknak arra kell a szociális partnereket ösztönözniük, hogy függetlenségük sérelme nélkül segítsék elő a nők és férfiak közötti egyenlőséget, kössenek megfelelő szintű megállapodásokat, melyek a kollektív tárgyalások hatálya alá tartozó, az 1. cikkben említett területeken megkülönböztetés elleni szabályokat állapítanak meg.
Where consistent with national traditions and practice, Member States shall encourage the social partners, without prejudice to their autonomy, to promote equality between women and men and to conclude, at the appropriate level, agreements laying down anti-discrimination rules in the fields referred to in Article 1 which fall within the scope of collective bargaining.
E megállapodások tekintettel kell hogy legyenek ezen irányelv rendelkezéseire és a vonatkozó nemzeti végrehajtási intézkedésekre.
These agreements shall respect the provisions of this Directive and the relevant national implementing measures.
A nők számos családi kötelezettsége gyakran elrettentő hatással bír a munkaerőpiacra való bejutásuk vagy a teljes munkaidőben történő foglalkoztatottságuk szempontjából.
Women’s many family commitments often work as a disincentive to their access to the job market or to full-time employment.
A tagállamoknak a szociális partnerek szintjén az azokról a lehetőségekről szóló párbeszédet is elő kell segíteniük, melyek a nők számára a magánjellegű és a szakmai kötelezettségek összehangolását oly módon teszik lehetővé, hogy a munkaerőpiacra való bejutás megvalósítható legyen számukra.
Member States should also promote dialogue at the level of the social partners on the subject of opportunities for women to combine private and professional commitments so that access to the job market is feasible for them.
(4) E célból a munkáltatókat kötelezni kell arra, hogy megfelelő rendszeres időközönként a munkavállalók és/vagy azok képviselői részére a vállalkozásbeli férfiak és nők közötti egyenlő bánásmódról megfelelő tájékoztatást nyújtsanak.
Such information may include statistics on proportions of men and women at different levels of the organisation and possible measures to improve the situation in cooperation with employees’ representatives.
Az ilyen tájékoztatás a nők és férfiak különböző feladatokra vonatkozó megbízásáról és a nők és férfiak feladatainak osztályozására, díjazásukra és a díjazásbeli különbségekre vonatkozó áttekintésről szóló jelentést és a helyzetnek a munkavállalalók képviselőivel való együttműködés útján való javítására irányuló lehetséges intézkedéseket is tartalmaz za.
Such information shall include a report on the assignment of women and men to the various duties and an overview of the classification of the duties of women and men, their pay and pay differentials and possible measures to improve the situation in cooperation with employees’ representatives.
Párbeszéd nem kormányzati szervezetekkel
Dialogue with non-governmental organisations
24. cikk b) pont
Article 24, point (b)
b) az egyenlő bánásmód elvével ellentétes minden olyan rendelkezést, amelyet szerződések, kollektív szerződések, bértáblázatok, bérmegállapodások, a vállalkozások személyi állományát meghatározó szabályok, vállalkozások belső szabályzatai, a szabadfoglalkozásúakra, illetve munkavállalói és munkaadói szervezetekre vonatkozó szabályok valamint az egyéni munkaszerződések és bármely egyéb megállapodások tartalmaznak, semmissé kell vagy lehet nyilvánítani, illetve módosítani kell;
(b) provisions contrary to the principle of equal treatment in contracts or collective agreements, wage scales, wage agreements, staff rules of undertakings, internal rules of undertakings or rules governing the independent occupations and professions and workers’ and employers’ organisations, individual contracts of employment or any other arrangements shall be , or may be declared , null and void or are amended;
b) az egyenlő bánásmód elvével ellentétes minden olyan rendelkezést, amelyet egyéni vagy csoportos, teljes vagy részmunkaidőre vonatkozó szerződések, kollektív szerződések, bértáblázatok, bérmegállapodások, munkaköri leírások, a vállalkozások személyi állományát meghatározó szabályok, vállalkozások belső szabályzatai, a szabadfoglalkozásúakra, illetve munkavállalói és munkaadói szervezetekre vonatkozó szabályok valamint az egyéni munkaszerződések és bármely egyéb elrendezések tartalmaznak, semmissé kell nyilvánítani, illetve módosítani kell;
(b) provisions contrary to the principle of equal treatment in individual or collective full-time or part-time employment contracts or collective agreements, wage scales, wage agreements, job titles, staff rules of undertakings, internal rules of undertakings or rules governing the independent occupations and professions and workers’ and employers’ organisations, individual contracts of employment or any other arrangements shall be declared null and void or are amended;
24. cikk c) pont
Article 24, point (c)
c) az ilyen rendelkezéseket tartalmazó rendszereket nem szabad jóváhagyni vagy érvényüket adminisztratív intézkedésekkel meghosszabbítani.
(c) schemes containing such provisions may not be approved or extended by administrative measures.
c) az ilyen rendelkezéseket tartalmazó munkahelyi és szociális biztonsági rendszereket nem szabad jóváhagyni vagy érvényüket adminisztratív intézkedésekkel meghosszabbítani.
(c) occupational schemes and social security schemes containing such provisions may not be approved or extended by administrative measures.
25. cikk cím (új)
Article 25, title (new)
26. cikk cím (új)
Article 26, title (new)
Hátrányos megkülönböztetés megelőzése
Prevention of discrimination
28. cikk cím (új)
Article 28, title (new)
Minimum követelmények
Minimum requirements
Ezen irányelv végrehajtása nem jelentheti a munkavállalóknak nyújtott védelem szintjének csökkentését az irányelv által szabályozott területeken, a tagállamok azon jogának sérelme nélkül, hogy a bekövetkezett változásokhoz igazodjanak, olyan törvényi, rendeleti és közigazgatási rendelkezések bevezetésével, amelyek különböznek az irányelv bevezetésekor hatályban lévőktől, feltéve, hogy ezen irányelv rendelkezéseinek megfelelnek.
Implementation of this Directive shall under no circumstances be sufficient grounds for a reduction in the level of protection of workers in the areas to which it applies, without prejudice to the Member States’ right to respond to changes in the situation by introducing laws, regulations and administrative provisions which differ from those in force on the notification of this Directive, provided that the provisions of this Directive are complied with.
A tagállamok bevezethetnek és fenntarthatnak olyan rendelkezéseket, amelyek az ezen irányelvben megállapítottakhoz képest kedvezőbbek az egyenlő bánásmód elve terén.
Member States may introduce or maintain provisions which are more favourable to the protection of the principle of equal treatment than those laid down in this Directive.
Ezen irányelv nem sérti a 96/34/EK irányelv rendelkezéseit.
This Directive shall be without prejudice to the provisions of Directive 96/34/EC.
A szülői szabadsággal kapcsolatos keretmegállapodásról szóló 96/34/EK irányelvet a tagállamokkal, a szociális partnerekkel és más érdekeltekkel együtt kell megfelelőségének és hatékonyságának tekintetében felülvizsgálni.
Together with Member States, social partners and other stakeholders Directive 96/34 EC on the framework agreement on parental leave shall be reviewed with regard to its sufficiency and effectiveness.
A vizsgálatnak a családi és munkahelyi feladatok összeegyeztetésében nehézségekkel küzdő férfiak és nők helyzetének javítására kell koncentrálnia.
The review shall focus on an improvement of the situation of women and men who have difficulties in combining family and work commitments.
29. cikk cím (új)
Article 29, title (new)
A nemek közötti esélyegyenlőség
Gender mainstreaming
A tagállamok biztosítják, hogy az ezen irányelv szerint meghozott intézkedések a már hatályban levő rendelkezésekkel együtt minden megfelelő módon - például a munkahelyen - minden érintett személy tudomására legyenek hozva.
Member States shall ensure that measures taken pursuant to this Directive, together with the provisions already in force, are brought to the attention of all the persons concerned by all appropriate means , for example at the workplace .
A tagállamok biztosítják, hogy az ezen irányelv szerint meghozott intézkedések a már hatályban levő rendelkezésekkel együtt minden megfelelő módon – például a munkahelyen , és a munkavállalás, szakképzés valamint előmenetel terén – minden érintett személy tudomására legyenek hozva.
Member States shall ensure that measures taken pursuant to this Directive, together with the provisions already in force, are brought to the attention of all the persons concerned by all appropriate means, for example at the workplace, and in access to employment and vocational training and advancement.
Ilyen egyenlőtlenségek nemcsak a munkahelyen, hanem a munkavállalás és a szakképzéshez való hozzáférés valamint a szakmai előmenetel során is előfordulhatnak; a szakmai gyakorlatok ellenőrzésének ezért az összes ilyen területre ki kell terjedniük.
Such inequalities may occur not only at the workplace but also in access to employment and to vocational training and advancement; the monitoring of working practices must therefore cover all these areas.
Ezen értékelés eredményeiről négyévente tájékoztatják a Bizottságot.
They shall notify the Commission of the results of this assessment, every four years.
Ezen információ alapján a Bizottság négyévente az Európai Parlament és a Tanács számára jelentést készít.
On the basis of that information, the Commission shall draw up, every four years, a report to the European Parliament and the Council
Mindemellett ez a 76/207 irányelv zárórendelkezése is, és az átdolgozásról szóló irányelv zárórendelkezéséhez tartozik, mint a 31. cikk (3) bekezdése.
However, this is a final provision of Directive 76/207 and it belongs to the final provisions of the Recast Directive, as a 3 rd paragraph of Article 31.
Továbbá, a tagállamok és a Bizottság időszakos jelentései is lehetővé teszik az EP számára, hogy a továbbra is meglevő, nem átlátható eltérések által veszélyeztetett egyenlő bánásmód elvének megvalósítását ellenőrizze.
Furthermore, the periodical reports of the Member States and the Commission will also enable the EP to monitor the implementation of the gender equality principle which is endangered by persisting, non transparent, derogations.
VÉLEMÉNY A Foglalkoztatási és Szociális Bizottság részéről
OPINION of the Committee on Employment and Social Affairs
a férfiak és a nők közötti esélyegyenlőség és egyenlő bánásmód elvének a foglalkoztatásban és a munkában történő megvalósításáról szóló európai parlamenti és tanácsi irányelvre irányuló javaslatáról
on the proposal for a European Parliament and Council directive on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation
Rövid indoklás
SHORT JUSTIFICATION
Az irányelvre irányuló javaslat egybefogja a férfiak és a nők közötti egyenlő díjazás elvének alkalmazására vonatkozó irányelveket (beleértve az egyenlő bánásmódot a szakmai társadalombiztosítási rendszerekben), és a munkavállalás, a képzés, a szakképzés a munkafeltételek és a fordított bizonyítási teher terén az egyenlő bánásmódnak szentelt irányelveket, nevezetesen:
The proposal for a directive brings together the directives implementing the principle of equal pay for men and women (including equal treatment under occupational social security schemes) and the directives dealing with equal treatment with regard to access to employment and training and vocational training, working conditions and the burden of proof, including in particular:
- a 75/117/EGK irányelvet (a férfiak és a nők egyenlő díjazása elvének alkalmazására vonatkozó tagállami jogszabályok közelítéséről)
- Directive 75/117/EEC (equal pay)
- a 76/207/EGK irányelvet (a férfiak és a nők közötti egyenlő bánásmód elvének a munkavállalás, a szakképzés, az előmenetel és a munkakörülmények terén történő végrehajtásáról; a 2002/73/EK irányelvvel módosítva)
- Directive 76/207/EEC (implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment and training and vocational training, promotion and working conditions, as amended by Directive 2002/73/EEC);
- a 86/378/EGK irányelvet (a férfiakkal és a nőkkel való egyenlő bánásmód elvének a foglalkoztatási szociális biztonsági rendszerekben történő megvalósításáról ; a 96/97/EK irányelvvel módosítva)
- Directive 86/378/EEC (implementation of the principle of equal treatment for men and women in occupational social security schemes, as amended by Directive 96/97/EC);
- a 97/80/EK irányelvet (a nemi alapon történő hátrányos megkülönböztetés esetén a bizonyítási teherről);
- Directive 97/80/EC (burden of proof in cases of discrimination based on sex);
Az ‘átdolgozott’ irányelvre irányuló javaslat céljai:
The aims of this proposal for a ‘recasting’ directive are:
- a férfiakkal és a nőkkel való egyenlő bánásmódra vonatkozó közösségi törvénykezés egyszerűsítése és egységes szerkezetbe foglalása;
- to simplify and codify Community legislation on equal treatment for men and women;
- az átláthatóság és a jogbiztonság megerősítése az Európai Uniónak az európai polgárok felé történő megnyitásának és megközelíthetőségének általános szellemiségében fogant egységes és koherens szöveg bemutatásán keresztül, és
- to improve clarity and legal certainty by proposing a single coherent text, in the spirit of the overall effort to make the European Union more open and accessible to European citizens, and
- a Bíróság joggyakorlatának visszatükrözése az egyenlő elbánás területén.
- to reflect the Court of Justice’s case law in the area of equal treatment.
I. A javaslat
I. The proposal
Az európai munkaerőben rejlő termelékenységi potenciál teljes kiaknázásának szükségessége a lisszaboni célkitűzések megvalósításának egyik lényeges feltételét alkotja.
The need to make full use of the production potential of Europe’s labour force is a vital precondition if the strategic objectives set in Lisbon are to be achieved.
A nők munkaerőpiacon való részvételének ösztönzése és a férfiak és nők közötti egyenlőtlenségek megszüntetése kulcs a sikerhez.
Promoting women’s participation in the labour market and efforts to abolish disparities between men and women are the key to success.
Annak ellenére, hogy a nők részvételi aránya a munkaerőpiacon növekedett, a munka világában a nők és a férfiak közötti eltérés továbbra is nagyon magas maradt (17, 2 százalékpont)
Despite the increase in women’s employment rates, the gap between men and women in the labour market remains wide (17.2 points)
A Bizottságnak a nők és férfiak közötti egyenlőségről szóló jelentése, 2004, COM(2004)115. .
Commission Report on Equality between Women and Men, 2004 (COM(2004)115. .
A kevésbé iskolázott nők és az idős nők még mindig alacsony részvételi arányt mutatnak.
Women with low levels of education and older women continue to show lower employment rates.
A két nem díjazása közötti eltérés az EU-ban még mindig átlagosan 16%, és ez az arány még csak nem is változott az utóbbi évek során.
The gap between women’s and men’s pay remains 16% on average in the EU and has hardly changed in recent years.
A munkaerőpiacon való részvétel különbsége, az eltérő karrier- és bérstruktúrák valamint a szakmai elkülönülés - a hagyományosan kevésbé jövedelmezőnek tekintett állásokat nők töltik be – állnak legfőképpen e különbség hátterében.
Differences in labour-market participation, differences in career and salary structures, and sex segregation - women are employed essentially in jobs traditionally considered as less worthwhile - are the main reasons for this gap.
A lisszaboni csúcstalálkozón megállapított célkitűzés, hogy 2010-ig a nők 60%-a vegyen részt az aktív életben nem fog hozzájárulni a férfiak és a nők közötti esélyegyenlőséghez, különösen, ha a nők nagy százaléka rosszul megfizetett és alulértékelt állásokat tölt be.
Achieving the objectives set at the Lisbon Summit of 60% participation by women in the labour market by 2010 will do nothing to contribute to equal opportunities for men and women if a high percentage of women are working in poorly paid and undervalued jobs.
Emiatt lépéseket kell tenni néhány alapkritérium újraértékelésére felé, hogy a képzés során és a társadalmi-szakmai világban a férfiak és a nők iránti egyenlő elbánáshoz jussunk el.
It is therefore necessary to reassess some of the basic criteria for achieving equal treatment of men and women in education and the world of work.
A javaslat
The Proposal
Az egyenértékű munkát végző férfiak és nők egyenlő díjazásának elve a Szerződés 141. cikkében szerepel.
The principle of equal pay for men and women performing equal work is laid down in Article 141 of the Treaty.
A Bíróság ezt az elvet úgy értelmezte, mint amely az „azonos értékű munka azonos mértékű díjazását” jelenti, és ez pontosan az az elgondolás, amelyet az irányelvek átdolgozása felkarol.
The Court of Justice has interpreted this principle as meaning ‘equal pay for work of equal value’ and it is precisely this idea which is taken up in the recasting of the directives.
A munkahelyeknek ezen javaslat szerinti „a munkahelyek osztályozási rendszerén” keresztül történő értékelése, amely objektív és nem szexista kritériumokra támaszkodik és biztosítékokat hordoz a megkülönböztetés minden formája ellen, fontos eszközt képez majd, melynek alkalmazása átlátható munkaerőpiachoz fog vezetni.
Job evaluation by means of a ‘job classification system’, as put forward by the current proposal and based on objective and non-sexist criteria, including guarantees against all forms of discrimination, will be an important tool for achieving a transparent labour market.
A foglalkoztatás növekedése közvetlenül kapcsolódik a családi és a szakmai élet egymással való összhangba állításának lehetőségéhez (lásd a Bizottság 2003-as jelentését).
Growth in employment depends directly on the possibility of reconciling work and family life (see the 2003 Commission report).
Hasonlóképpen biztosítani kellene ezen az irányelven keresztül egyrészt a gyermekre vágyó, vagy kisgyermekes illetve különleges törődést igénylő személyeket gondozó férfiak és nők védelmét, másrészt számításba kell venni a terhes, illetve a szülés utáni időszakot töltő nőket érintő különleges körülményeket úgy, hogy e személyek irányába ne legyen helye semmiféle megkülönböztetésnek, mivel a leírt helyzetek sebezhetőbbé teszik őket a munka világának kemény valóságában.
Accordingly, this directive needs to provide protection on the one hand for men and women wishing to have or having young children or dependants requiring special care and, on the other, take account of the specific conditions experienced by women during and after pregnancy, so that there is no discrimination against such persons, whose situations make them more vulnerable in the harsh reality of the world of work.
Szükséges a tagállamok által foganatosított intézkedések hatékonyságát növelni az egyenlő elbánás és díjazás elvének jobb alkalmazásának biztosítása céljából oly módon, hogy minden személy, aki az említett elvek megszegése miatt sérelmet szenvedett el, érvényt szerezhessen jogainak és elismertethesse azokat egy, a tagállam által biztosított jogi eljárás révén.
Efforts are needed to improve the effectiveness of the measures taken by the Member States to ensure improved application of the principles of equal pay and equal treatment, so that anyone who has suffered harm following the violation of these principles can ensure that his or her rights are enforced and recognised under a judicial procedure provided for by the Member State.
Az előadó a jelen irányelvben megállapított intézkedések hatékonyságának szabályos időközönként történő értékelését és ellenőrzését támogatja, amely a tagállamok azon kötelezettségében jelenne meg, hogy a munkaerőpiacra vonatkozó statisztikai jelentéseikben a férfiak és a nők közötti egyenlő elbánással kapcsolatos adatokat mutassanak be a munkavállalás, a szakképzés, a szakmai előmenetel és a munkafeltételek terén, nemzeti szinten éppúgy, mint európai szinten.
Your draftswoman is in favour of regular controls and assessment of the effectiveness of the measures taken under the present directive, in the form of the requirement that the Member States present data on equal treatment for men and women with regard to access to employment, training and promotion, as well as working conditions, in the reports on statistics and labour market trends at national and European level.
Még nem jelent meg a HL-ben.
OJ C ... /Not yet published in OJ.
(6) Az egyén nemével összefüggő zaklatás és a szexuális zaklatás ellentétben áll a férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód elvével, így a jelen irányelv szempontjából nemi alapú megkülönböztetésnek tekintendő.
(6) Harassment related to the sex of a person and sexual harassment are contrary to the principle of equal treatment between men and women and should therefore be deemed to constitute discrimination on grounds of sex for the purposes of this Directive.
A megkülönböztetés e formái nem csak a munkahelyen nyilvánulnak meg, hanem a munkahelyhez és a szakképzéshez való hozzájutásban i s.
These forms of discrimination occur not only in the workplace, but also in the context of access to employment and vocational training.
(6) A zaklatás és a szexuális zaklatás ellentétben áll a férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód elvével, így a jelen irányelv szempontjából nemi alapú megkülönböztetésnek tekintendő.
(6) Harassment and sexual harassment are contrary to the principle of equal treatment between men and women and should therefore be deemed to constitute discrimination on grounds of sex for the purposes of this Directive.