natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(2) statisztikai , eszközök, módszerek és közösen használható jelzőszámok kidolgozásának a támogatása a program által lefedett területeken;
(2) to support the development of statistical tools and methods and common indicators in the areas covered by the programme;
A statisztikák és a minőségi és mennyiségi, nemi hovatartozás és korcsoportok szerinti jelzőszámok használata meghatározó a PROGRESS program hatékonyságának felmérése szempontjából.
The use of statistics and of qualitative and quantitative indicators broken down by gender and age is a determining factor in assessing the effectiveness of the PROGRESS programme.
Leggyakrabban a nőket és az idősebb munkavállalókat sújtja a társadalmi kirekesztés, a hátrányos megkülönböztetés a foglalkoztatásban és a szegénység.
Women and older workers are often those most exposed to social exclusion, discrimination in the field of employment or poverty.
2. cikk 3) pont
Article 2, point 3
(3) a közösségi jog és politikai célkitűzések végrehajtásának a támogatása és figyelemmel kísérése a tagállamokban és azok hatásainak a felmérése;
(3) to support and monitor the implementation of Community law and policies objectives in the Member States and assessing their impact.
3) a közösségi jog és politikai célkitűzések végrehajtásának a támogatása és figyelemmel kísérése a tagállamokban és azok hatékonyságénak és hatásainak a felmérése , különösen a több és jobb munkahely létrehozása tekintetében ;
(3) to support and monitor the implementation of Community law and policies objectives in the Member States and assessing their effectiveness and impact , in particular as regards the creation of more and better jobs ..
A jogszabályok hatásai és stratégiai célok mellett azt is vizsgálni kell, hogy ezek elérik-e a kívánt hatékonyságot.
It is advisable not only to assess the impact of laws and policy objectives but also to ascertain whether they are as effective as intended.
2. cikk 4) pont
Article 2, point 4
(4) a hálózatba szervezés, kölcsönös tanulás, a jó gyakorlatok feltárása és EU-szintű elterjesztése;
(4) to promote networking, mutual learning, and identification and dissemination of good practice at EU level .
4) a hálózatba szervezés, kölcsönös tanulás, a jó gyakorlatok és innovatív megközelítési módok feltárása és elterjesztése regionális, nemzeti és transznacionális szinten egyaránt
(4) to promote networking, mutual learning, and identification and dissemination of good practice and innovative approaches at regional, national and transnational levels.
Az EU politikai céljainak jobb elérése érdekében nem elegendő a helyes gyakorlatot feltárni és elterjeszteni.
Identifying and disseminating good practice will not be enough for successful achievement of the EU’s political objectives.
Szükség van ezenkívül újfajta és innovatív megközelítési módok kialakítására is.
There is also a need for new and innovative approaches to be developed.
2. cikk 5) pont
Article 2, point 5
(5) az öt megvalósítási szakasz mindegyike vonatkozásában alkalmazott EU politikák tudatosításának a javítása az érdekelt felek és a nagy nyilvánosság számára;
(5) to enhance the awareness of the stakeholders and the general public about the EU policies pursued under each of the 5 sections.
Nagyon fontos minden egyes alkalommal jelezni, hogy milyen politikai módszerek kerülnek alkalmazásra, de ugyanez érvényes a célkitűzésekre is, annak érdekében, hogy a polgárok – mint a döntések megvalósításának alanyai – tájékozódhassanak, hiszen tudniuk kell, mik a célkitűzések és mikor, hol kell közbelépniük.
It is necessary to indicate in each case not only the political methods being applied but also the objectives being sought, so as to ensure that the individual citizen, who is chiefly affected when the relevant decisions are implemented, is kept informed and is in a position to take action when and where necessary.
2. cikk 6) pont
Article 2, point 6
(6) az alapvető fontosságú EU hálózatok képességének az erősítése az EU politikák előmozdítására és támogatására.
(6) to boost the capacity of key EU networks to promote and support EU policies.
6) az alapvető fontosságú EU - hálózatok képességének az erősítése az EU stratégiáinak és politikai céljainak előmozdítására, támogatására és továbbfejlesztésére; az érintett hálózatoknak és szervezeteknek olyan szervezeteknek kell lenniük, amelyeknek függetlensége bizonyítható, s amelyek ugyanakkor éppen ezért szabadon felléphetnek a tagjaik érdekeivel összefüggő nagyszámú területen .
(6) to boost the capacity of key EU networks to promote , support and further develop EU policies and objectives and to promote the views of their member organisations; such networks and organisations must be demonstrably independent organisations and as such free to operate across a broad range of areas which impact on the concerns of their members.
A nemek közötti egxenlőség az Európai Unió alapelve, amelyet az egész programban figyelembe kell venni.
Gender equality is a fundamental principle of the EU, which must be taken into account in the whole programme.
Ezenkívül a Bizottság uniós szinten megteremti a szükséges kapcsolatokat az Európai Parlamenttel, az érintett nem kormányzati szervezetekkel és szociális partnerekkel, és rendszeres eszmecserét folytat velük.
The Commission shall also provide the necessary links with the European Parliament, the relevant NGOs and the social partners at EU level and conduct regular exchanges of views with them.
A foglalkoztatás és szociális ügyek területén az eddigi cselekvési programoknál gyakran kritizálták az eredmények nem kellő mértékű terjesztését és közzétételét.
Previous action programmes on employment and social affairs have often been criticised for not sufficiently disseminating and publicising results.
Ezért a PROGRESS esetében ennek nagyobb jelentőséget kell tulajdonítani.
Therefore PROGRESS should pay greater attention to this objective.
A Parlamenttel, a szociális partnerekkel és a nem kormányzati szervezetekkel folytatott rendszeres eszmecsere fontos előfeltétele a program sikeres végrehajtásának.
A regular exchange of views with Parliament, the social partners and NGOs is an important precondition for successful implementation of this programme.
4. cikk 1) pont
Article 4, point 1
(1) a foglalkoztatási helyzet megértésének feljavítása , különösen elemzéseken és tanulmányokon , valamint statisztikák és jelzőszámok kidolgozásán keresztül ;
(1) Improving the understanding of the employment situation, in particular through analysis and studies and the development of statistics and indicators.
A hangsúly a „egységes” jelzőszámok kidolgozásán van, mivel csak közös egyetértéssel megállapított jelzőszámok teremtik meg a szükséges „összehasonlíthatóságot”.
‘Common’ indicators must be developed, as only commonly agreed indicators provide the necessary ‘comparability’.
4. cikk 2) pont
Article 4, point 2
(2) az Európai Foglalkoztatási Iránymutatások és Ajánlások kiértékelése és végrehajtása , valamint az Európai Foglalkoztatási Stratégia és egyéb politikai területek közötti kölcsönhatások kielemzése és kiértékelése ;
(2) Monitoring and evaluating the implementation of the European Employment Guidelines and Recommendations and analysing the interaction between the EES and other policy areas.
2) az európai foglalkoztatási iránymutatások és ajánlások végrehajtásának figyelemmel kísérése és értékelése , illetve ezeknek a foglalkoztatásra gyakorolt hatása, valamint az Európai Foglalkoztatási Stratégia és az általános gazdaság- és szociálpolitika, illetve egyéb politikai területek közötti kölcsönhatások elemzése
(2) Observing and evaluating the implementation of the European Employment Guidelines and their impact and analysing the interaction between the EES and other policy areas and Recommendations and analysing the interaction between the EES and general economic and social policy and other policy areas.
Az Európai Parlament ismételten erősebb összefüggést követelt az Európai Foglalkoztatási Stratégia és az általános gazdaságpolitika között.
The European Parliament has repeatedly called for more coherence between the EES and general economic policy.
4. cikk 3) pont
Article 4, point 3
(3) politikák és eljárások egymás közötti kicserélésének a megszervezése és az Európai Foglalkoztatási Stratégiával kapcsolatosan a kölcsönös tanulás előmozdítása;
(3) Organising exchanges on policies and processes and promoting mutual learning in the context of the EES.
3) a stratégiák , a helyes gyakorlat és innovatív megközelítések egymás közötti cseréje , és az Európai Foglalkoztatási Stratégiával kapcsolatosan a kölcsönös tanulás előmozdítása;
(3) Organising exchanges on policies , proven processes and innovative approaches and promoting mutual learning in the context of the EES.
Az EU politikai céljainak jobb elérése érdekében nem elegendő a helyes gyakorlat feltárása és terjesztése.
Identifying and disseminating good practice will not be enough for successful achievement of the EU’s political objectives.
Szükség van ezenfelül újfajta és innovatív megközelítések kifejlesztésére is.
There is also a need for new and innovative approaches to be developed.
4. cikk 4) pont
Article 4, point 4
(4) a tudatosság növelése, információk terjesztése és a foglalkoztatás kihívásairól és politikáiról szóló vita előremozdítása, beleértve a regionális és helyi illetékességű résztvevők szociális partnerek és egyéb érdekeltek bevonását is.
(4) Raising awareness, disseminating information and promoting the debate about employment challenges and policies, including among regional and local actors, social partners and other stakeholders.
4) a tudatosság növelése, információk terjesztése és a foglalkoztatáspolitikai kihívásokról, stratégiákról és a nemzeti cselekvési tervek végrehajtásáról szóló vita előremozdítása, beleértve a regionális és helyi illetékességű résztvevők , szociális partnerek és egyéb érdekelt felek bevonását is.
(4) Raising awareness, disseminating information and promoting discussion about employment challenges , policies, and the implementation of national action plans, including among regional and local actors, social partners and other stakeholders.
Mivel a nemzeti cselekvési tervek összeállítása és végrehajtása központi jelentőségű az Európai Foglalkoztatási Stratégia sikere szempontjából, ebben az esetben különösen fontos a jobb információcsere és a szélesebb körű vita.
As the development and implementation of national action plans are key for the success of the EES, a better exchange of information and broader discussion are particularly important here.
4. cikk 4a) pont (új)
Article 4, point 4 a (new)
Rendkívül fontos, hogy a tagállamokat pozitív tevékenységek tervezésére ösztönözzük a nemek közötti egyenlőség tényleges megvalósításának biztosítása és a munkaerőpiacon tapasztalható hátrányos megkülönböztetés elleni küzdelem támogatása végett.
It is extremely important to encourage Member States to envisage positive measures to ensure effective achievement of equality between men and women and to support the fight against discrimination on the labour market.
5. cikk 1) pont
Article 5, point 1
(1) a szegénység, valamint a szociális védelem és befogadás politikai problémák jobb megértésének az elősegítése , különösen elemzések és tanulmányok elkészítésével, valamint statisztikák és jelzőszámok kidolgozásával;
(1) Improving the understanding of poverty issues, social protection and inclusion policies, in particular through analysis and studies and the development of statistics and indicators.
1) a társadalmi kirekesztés és a szegénység vonatkozásainak jobb megértése, valamint a szociális védelem és a társadalmi befogadás stratégiáinak a javítása , mindenekelőtt elemzések és tanulmányok készítésével , valamint statisztikák és egységes jelzőszámok kidolgozásával
(1) Improving the understanding of social exclusion and poverty issues, social protection and inclusion policies, in particular through analysis and studies and the development of statistics and common indicators.
A „társadalmi kirekesztés” fogalommal történő kiegészítés az aktuális cselekvési programban szereplő megfogalmazáshoz kapcsolódik.
Inclusion of the words ‘social exclusion’ follows the wording of the current action programme.
5. cikk 2) pont
Article 5, point 2
(2) a koordináció nyitott módszere megvalósításának a figyelemmel kísérése és kiértékelése a szociális védelem és befogadás területén, továbbá a koordináció nyitott módszere és egyéb politikai területek közötti kölcsönhatások kielemzése;
(2) Monitoring and evaluating the implementation of the Open Method of Coordination in the field of social protection and inclusion and analysing the interaction between this OMC and other policy areas;
2) a koordináció nyitott módszere megvalósításának figyelemmel kísérése és kiértékelése a szociális védelem és befogadás területén, továbbá a koordináció nyitott módszere és egyéb politikai területek közötti kölcsönhatások , valamint nemzeti és közösségi szintű hatásaik kielemzése;
(2) Monitoring and evaluating the implementation of the Open Method of Coordination in the field of social protection and inclusion and analysing the interaction between this OMC and other policy areas and its impact at national and Community level ;
5. cikk 3) pont
Article 5, point 3
(3) politikák és eljárások egymás közötti kicserélésének a megszervezése és a szociális védelmi és befogadási stratégiával kapcsolatosan a kölcsönös tanulás előmozdítása;
(3) Organising exchanges on policies and processes and promoting mutual learning in the context of the social protection and inclusion strategy.
3) a stratégiák , a helyes gyakorlat és innovatív megközelítések egymás közötti cseréje , és a szociális védelmi és társadalmi integrációs stratégiával kapcsolatosan a kölcsönös tanulás előmozdítása
(3) Organising exchanges on policies , good practice and innovative approaches and promoting mutual learning in the context of the social protection and inclusion strategy.
5. cikk 5) pont
Article 5, point 5
(5) az alapvető fontosságú EU hálózatok teljesítőképességének a fejlesztése az EU politikai célkitűzéseinek az elérésére való alkalmassá tétel céljából.
(5) Developing the capacity of key EU networks to pursue EU policy goals.
5) az alapvető fontosságú EU hálózatok azon képességének a fejlesztése , hogy támogatni tudják, és tovább tudják fejleszteni az EU stratégiáit és politikai céljait a szociális védelem és a társadalmi integráció területén
(5) Developing the capacity of key EU networks to support and further develop EU policy goals and strategies on social protection and social integration .
Az EU hálózatok szerepének a programterületeken nem kellene csupán az aktuális célok és stratégiák puszta követésére korlátozódnia.
The role of the EU networks should not be confined to simply pursuing current aims and strategies in the programme areas.
Különleges szakértelmükre való tekintettel ezeknek konstruktív módon kellene kísérniük az európai politikát és segíteniük annak továbbfejlődését.
In view of their particular expertise, they should also play a constructive part in formulating European policy and help to develop it further.
A 3. szakasz támogatja a munkakörnyezet és munkakörülmények javítását célzó intézkedéseket, beleértve a munkaegészségügy és biztonság területeit is az alábbiakkal:
Section 3 shall support the improvement of the working environment and conditions including health and safety at work by:
A 3. szakasz a nemek közötti egyenlőség elvének érvényre juttatását figyelembe véve támogatja a munkakörnyezet és munkakörülmények javítását célzó intézkedéseket, beleértve a munkaegészségügy és biztonság, valamint a szakmai és a családi élet összeegyeztetése területeit is az alábbiakkal:
Section 3 , taking due account of the principle of gender mainstreaming, shall support the improvement of the working environment and conditions including health and safety at work and reconciling work and family life by:
6.cikk 1) pont
Article 6, point 1
(1) a munkakörülmények jobb megértésének az elősegítése, különösen elemzések és tanulmányok elkészítésével, valamint statisztikák és jelzőszámok kidolgozásával, továbbá a meglévő jogszabályok, politikák és gyakorlatok hatásainak a felmérése;
(1) Improving the understanding of the situation in relation to working conditions, in particular through analysis and studies and the development of statistics and indicators, as well as assessing the impact of existing legislation, policies and practices;
1) a munkakörülmények jobb megértésének az elősegítése, különösen elemzések és tanulmányok elkészítésével, valamint statisztikák és nemek és korcsoportok szerinti bontásban elkészített minőségi és mennyiségi jelzőszámok kidolgozásával, továbbá a meglévő jogszabályok, politikák és gyakorlatok hatásainak a felmérése;
(1) Improving the understanding of the situation in relation to working conditions, in particular through analysis and studies and the development of statistics and quantitative and qualitative indicators broken down by gender and age group , as well as assessing the effectiveness and impact of existing legislation, policies and practices;
6. cikk 2) pont
Article 6, point 2
(2) az EU munkaügyi törvénye végrehajtásának a támogatása, munkaügyi szakemberek képzése, tájékoztatók és hálózatok fejlesztése a szakmai testületek között;
(2) Supporting the implementation of EU labour law through reinforced monitoring, training of practitioners , development of guides and networking amongst specialised bodies;
2) az EU munkaügyi jogszabályai végrehajtásának a támogatása hatékony felügyelet révén , munkaügyi szakemberek képzése, szakszemináriumok szervezése, tájékoztatók és hálózatok fejlesztése a szakmai testületek között , ideértve a szociális partnereket is ;
(2) Supporting the implementation of EU labour law through effective monitoring, holding seminars for those working in the field , development of guides and networking amongst specialised bodies , including the social partners ;;
6. cikk 3) pont
Article 6, point 3
(3) megelőző intézkedések kezdeményezése és a megelőzési kultúra fejlődésének a serkentése a munkaegészségügy és biztonság terén;
(3) Initiating preventive actions and fostering the prevention culture in the field of health and safety at work;
3) megelőző intézkedések kezdeményezése és a munkahelyi biztonság és egészségvédelem területének támogatása
(3) Initiating preventive actions and fostering health and safety at work;
A munkahelyi biztonság és egészségvédelem területén a megelőzés kultúrájának az előmozdítása az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Hivatal elismert alapfeladatai közé tartozik, ezért nem kellene az ebben a szakaszban követett célokhoz tartoznia az átfedések elkerülése érdekében.
Fostering the prevention culture in the field of health and safety at work is one of the recognised key tasks of the European Agency for Safety and Health at work and therefore should not be included in the aims of this section, to avoid overlap.
6. cikk 4) pont
Article 6, point 4
(4) a tudatosság növelése, információk terjesztése, a munkaügyi kérdések kihívásairól és politikáiról szóló vita előremozdítása .
(4) Raising awareness, disseminating information and promoting the debate about the key challenges and policy issues in relation to working conditions.
4) a tudatosság növelése, információk terjesztése és a szociális biztonsággal, a munkakörülményekkel és a foglalkoztatás minőségével, többek között a szakmai és a családi élet összeegyeztetésével kapcsolatos legfontosabb kihívásokról és politikai feladatokról szóló vita előmozdítása – a szociális partnerek között is
(4) Raising awareness, disseminating information and promoting discussion, including discussion between the social partners, about the key challenges and policy issues in relation to social security, working conditions and the quality of employment, including the importance of reconciling work and family life .
Mivel a szociális partnerek központi szerepet játszanak ezen a területen, különösen a vitába be kell vonni őket.
As the social partners play a central role in this area, they in particular should be included in the discussion.
6. cikk 4a) pont (új)
Article 6, point 4 a (new)
4a) a tudatosság növelése, a tájékoztatás és az illegális munkavállalás általános kérdéséről szóló vita előmozdítása annak biztosítása érdekében, hogy a bevándorlókat és az EU polgárait egyaránt érintő egészségügyi, biztonsági és munkakörülményekre vonatkozó kérdések napirendre kerüljenek és a vonatkozó előírásokat betartsák.
(4a) Raising awareness, disseminating information and promoting discussion on the general question of illegal employment in order to ensure that the issues of health and safety and working conditions which affect migrants and EU citizens alike will be dealt with and relevant standards met.
7. cikk Bevezetés
Article 7, introductory part
A 4. szakasz támogatja a hátrányos megkülönböztetés elleni küzdelem alapelveit és elősegíti annak az EU politikákba való beépülését az alábbiakkal :
Section 4 shall support the effective implementation of the principle of non-discrimination and promote its mainstreaming in EU policies by:
A 4. szakasz támogatja a hátrányos megkülönböztetés tilalma elvének hatékony alkalmazását és elősegíti annak figyelembevételét minden EU-politikában az alábbiak révén :
Section 4 shall support the effective implementation of the principle of non-discrimination and promote its mainstreaming in all EU policies by:
7. cikk 1) pont
Article 7, point 1
(1) a hátrányos megkülönböztetés problémáinak jobb megértésének az elősegítése, különösen elemzések és tanulmányok elkészítésével , valamint statisztikák és jelzőszámok kidolgozásával, továbbá a meglévő jogszabályok, politikák és gyakorlatok hatásainak a felmérése;
(1) Improving the understanding of the situation in relation to discrimination in particular through analysis and studies and the development of statistics and indicators as well as assessing the impact of existing legislation, policies and practices ;
(1) a hátrányos megkülönböztetéssel és annak leküzdésével kapcsolatos problémák jobb megértésének az elősegítése, különösen elemzések és tanulmányok készítésével , valamint statisztikák és jelzőszámok kidolgozásával, továbbá a meglévő jogszabályok, politikák és gyakorlatok hatékonyságának és hatásainak a felmérése;
(1) Improving the understanding of the situation in relation to discrimination and action taken in this respect, in particular through analysis and studies and the development of statistics and indicators as well as assessing the effectiveness and impact of existing legislation, policies and practices ;
7. cikk 2) pont
Article 7, point 2
(2) az EU hátrányos megkülönböztetés elleni jogszabályai végrehajtásának a támogatása a figyelemmel kísérési folyamatok megerősítésével , a hátrányos megkülönböztetéssel foglalkozó szakemberek képzésével, hálózatok kiépítése, tájékoztatók és hálózatok fejlesztése a szakmai testületek között munkaügyi szakemberek képzése, tájékoztatók és hálózatok fejlesztése a szakmai testületek között ;
(2) Supporting the implementation of EU anti-discrimination legislation through reinforced monitoring, training of practitioners and networking amongst specialised bodies dealing with anti-discrimination;
2) az EU hátrányos megkülönböztetés elleni jogszabályai végrehajtásának a támogatása hatékony felügyelet révén , szakmai szemináriumok szervezése és a hátrányos megkülönböztetés elleni küzdelemben tevékenykedő szakmai szervezetek hálózatba szervezése révén
(2) Supporting the implementation of EU anti-discrimination legislation through effective monitoring, holding seminars for those working in the field and networking amongst specialised bodies dealing with anti-discrimination;
7. cikk 3) pont
Article 7, point 3
(3) a tudatosság növelése, információk terjesztése, a hátrányos megkülönböztetés kérdéseinek kihívásairól és politikáiról szóló vita előmozdítása és a hátrányos megkülönböztetés elleni küzdelem beépítése az EU politikáiba;
(3) Raising awareness, disseminating information and promoting the debate about the key challenges and policy issues in relation to discrimination and the mainstreaming of anti-discrimination in EU policies;