natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Three Directives have already been enacted to protect workers working under non-standard employment relationships: the Framework Agreement on part-time work concluded by social partners (UNICE, CEEP and the ETUC) - annexed to Council Directive 97/81/EC - protects part-time workers from being treated less favourably than comparable full-time workers and provides that employers should give consideration to requests by workers to transfer from full-time to part-time work or vice-versa; the Framework Agreement on fixed-term work also concluded by social partners (ETUC, UNICE and CEEP) - annexed to Council Directive 1999/70/EC - protects fixed-term workers from being treated less favourably than comparable permanent workers and requires Member States to take measures to prevent abuse arising from the use of successive fixed-term contracts; and Directive 2008/104/EC of the European Parliament and of the Council on temporary agency work establishes equal treatment regarding the essential conditions of work and of employment between temporary agency workers and workers who are directly recruited by the user company. 
Három irányelvet léptettek már életbe a nem hagyományos munkaviszonyban dolgozó munkavállalók védelmére: a szociális partnerek (UNICE - Európai Gyáriparosok és Munkáltatók Szervezeteinek Szövetsége, CEEP - közszolgáltatást nyújtó munkáltatók és vállalatok európai központja és az ETUC - Európai Szakszervezetek Szövetsége, ESZSZ) által megkötött, és a Tanács 97/81/EK irányelvének mellékletét képező, a részmunkaidős foglalkoztatásról kötött keretmegállapodás védi a részmunkaidőben foglalkoztatottakat attól, hogy kevésbé előnyös elbánásban részesítsék őket a teljes munkaidőben foglalkoztatottakhoz képest, valamint biztosítja, hogy a foglalkoztatók megfontolják a foglalkoztatott az irányú kérelmeit, hogy teljes munkaidőről részmunkaidőre térjenek át és fordítva; az ugyancsak a szociális partnerek (UNICE (Európai Gyáriparosok és Munkáltatók Szervezeteinek Szövetsége), CEEP (közszolgáltatást nyújtó munkáltatók és vállalatok európai központja) és az ETUC (Európai Szakszervezetek Szövetsége, ESZSZ)által megkötött és a Tanács 1999/70/EK irányelvének mellékletét képező, a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodás védi a határozott időre alkalmazottakat attól, hogy kevésbé előnyös elbánásban részesítsék őket a határozatlan időre alkalmazott munkavállalókhoz képest, valamint megköveteli a tagállamoktól, hogy tegyenek lépéseket az egymást követő határozott időtartamra szóló szerződésekkel való visszaélés megelőzése érdekében; és az Európai Parlament és a Tanács 2008/104/EK irányelve a munkaerő-kölcsönzés keretében történő munkavégzésről egyenlő bánásmódot határoz meg az alapvető munkafeltételek és a foglalkoztatás szempontjából a munkaerő-kölcsönzés keretében dolgozók és azok között, akiket a felhasználó vállalat közvetlenül toboroz.
Council Directive 2000/43/EC (the Racial Equality Directive) prohibits discrimination based on racial or ethnic origin in access to employment, to self-employment and to occupation, employment and working conditions, education, vocational training, social protection, social advantages, and access to goods and services which are available to the public, including housing. 
A Tanács 2000/43/EK irányelve (a faji egyenlőségről szóló irányelv) tiltja a faji vagy etnikai származás alapján történő megkülönböztetést a foglalkoztatáshoz, az önfoglalkoztatáshoz és munkavégzéshez, a foglalkoztatottsághoz és munkakörülményekhez, oktatáshoz, szakképzéshez, szociális védelemhez, szociális kedvezményekhez, valamint a nyilvánosság számára elérhető árukhoz és a szolgáltatásokhoz való hozzáférés terén, beleértve a lakhatást.
[140: Directive 2002/22/EC of the European Parliament and of the Council of 7 March 2002 on universal service and users' rights relating to electronic communications networks and services (Universal Service Directive), OJ L 108, 24.4.2002, p. 
[140: Az Európai Parlament és a Tanács 2002/22/EK irányelve (2002. március 7.) az egyetemes szolgáltatásról, valamint az elektronikus hírközlő hálózatokhoz és elektronikus hírközlési szolgáltatásokhoz kapcsolódó felhasználói jogokról („egyetemes szolgáltatási irányelv") (HL L 108., 2002.4.24., 51. o.).]
[127: Proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council on the approximation of the laws, regulations and administrative provisions of the Member States as regards the accessibility requirements for products and services - COM/2015/0615 final - 2015/0278 (COD).] 
[127: Javaslat az Európai Parlament és a Tanács irányelve a termékekhez és szolgáltatásokhoz való hozzáférés követelményeire vonatkozó tagállami törvényi, rendeleti és közigazgatási rendelkezések közelítéséről, COM/2015/0615 final - 2015/0278 (COD).]
The European Union Agency for Fundamental Rights, one of the EU's decentralised agencies, is supporting the work of the Commission, Member States and social partners in the area of equal opportunities and non-discrimination. 
Az Európai Unió Alapjogi Ügynöksége, amely az EU egyik decentralizált ügynöksége, támogatja a Bizottság, a tagállamok és a szociális partnerek munkáját az esélyegyenlőség és a megkülönböztetésmentesség elősegítése terén.
Social partners may support the implementation of the Pillar via collective bargaining at national level and/or by collecting and exchanging good practices across Europe. 
A szociális partnerek támogathatják a pillér megvalósítását nemzeti szintű kollektív tárgyalások és/vagy az Európa-szerte használatos bevált gyakorlatok összegyűjtése és cseréje révén.
][122: Directive 2011/24/EU of the European Parliament and of the Council of 9 March 2011 on the application of patients' rights in cross-border healthcare, OJ L 88, 4.4.2011, P. 45 - 65.] 
][122: Az Európai Parlament és a Tanács 2011/24/EU irányelve (2011. március 9.) a határon átnyúló egészségügyi ellátásra vonatkozó betegjogok érvényesítéséről, HL L 88., 2011.4.4., 45-65. o.]
[83: COM(2017) 12 final, of 10 January 2017.] 
[83: COM(2017) 12 final, 2017. január 10.]
Article 33(2) of the Charter stipulates that in order to reconcile family and professional life, everyone shall have the right to protection from dismissal for a reason connected with maternity and the right to paid maternity leave and to parental leave following the birth or adoption of a child. 
A Charta 33. cikkének (2) bekezdése értelmében a családi és szakmai élet összeegyeztetése érdekében mindenkinek jogában kell állnia, hogy védve legyen anyasági okokból történő elbocsátással szemben, és jogosultnak kell lennie a fizetett szülési szabadságra és a szülői szabadságra a gyermek megszületése, illetve örökbefogadása után.
Social partners may also collect and exchange good practices across the Union. 
A szociális partnerek az Európa-szerte használatos bevált gyakorlatokat is begyűjthetik és cserélhetik.
b. Young people have the right to continued education, apprenticeship, traineeship or a job offer of good standing within 4 months of becoming unemployed or leaving education. 
A fiataloknak joguk van a folytatólagos oktatáshoz, tanulószerződéses gyakorlati képzéshez, szakmai gyakorlathoz, illetve szaktekintély által nyújtott állásajánlathoz, a munkanélkülivé válásától, illetve tanulmányai befejezésétől számított 4 hónapon belül.
The European Network of Public Employment Services (PES) established through the Decision No 573/2014/EU of the European Parliament and Council, provides a platform to compare PES performance at European level, identify good practice and foster mutual learning in order to strengthen the active support services. 
Az állami foglalkoztatási szolgálatok európai hálózata (ÁFSZ), amelyet az Európai Parlament és a Tanács 573/2014/EU határozata hozott létre, platformot biztosít a PES teljesítményének európai szintű összehasonlításához, a bevált gyakorlat azonosításához, valamint a kölcsönös tanulás elősegítéséhez, az aktív támogatási szolgáltatások megerősítése érdekében.
[92: Commission Recommendation 2013/112/EU Investing in children: breaking the cycle of disadvantage OJ L 59, 2.3.2013, p. 
[92: A Bizottság 2013/112/EU ajánlása a gyermekek érdekében történő beruházásokról: a hátrányos helyzetből való kitörés, HL L 59, 2013.3.2., 5. o.]
The unemployed have the right to adequate activation support from public employment services to (re)integrate in the labour market and adequate unemployment benefits of reasonable duration, in line with their contributions and national eligibility rules. 
A munkanélkülieknek, hozzájárulásukkal és a nemzeti támogathatósági szabályokkal összhangban, joguk van részesülni az állami foglalkoztatási szolgálatok által nyújtott megfelelő aktivációs támogatásban a munkaerőpiacra történő (újbóli) integrációjuk érdekében és a megfelelő munkanélküliségi ellátásokhoz pedig ésszerű időtartamig.
Further emphasis is put on the skills required during labour market transitions, encompassing changes in employment status, changing employer, entering or returning from career breaks or moving between employment and self-employment. 
Továbbá hangsúlyt fektet a munkaerőpiaci átmenetek esetén szükséges készségekre, átfogván a munkaviszonyban beállt változásokat, a foglalkoztató váltását, a szakmai pályafutás megszakadását vagy a munkaerő-piacra való visszatérést, illetve foglalkoztatottságról az önfoglalkoztatásra való áttérést.
[98: Regulation (EU) No 1231/2010 of the European Parliament and of the Council of 24 November 2010 extending Regulation (EC) No 883/2004 and Regulation (EC) No 987/2009 to nationals of third countries who are not already covered by these Regulations solely on the ground of their nationality, OJ L 344, 29.12.2010, p. 1. ] 
[98: Az Európai Parlament és a Tanács 2010. november 24-i 1231/2010/EU rendelete az 883/2004/EK rendelet és az 987/2009/EK rendelet harmadik országok e rendeletek által csupán állampolgárságuk miatt nem érintett állampolgáraira való kiterjesztéséről (HL L 344., 2010.12.29., 1. o.). ]
Council Recommendation 92/442/EEC on the convergence of social protection objectives and policies covers social insurance for workers in relation to sickness, maternity, unemployment and incapacity for work; minimum subsistence for the elderly; and social protection of the family. 
A Tanács 92/442/EGK ajánlása a szociális védelmi célkitűzések és szakpolitikák konvergenciájáról kiterjed a munkavállalóknak betegség, szülés, munkanélküliség, munkaképtelenség, időskor és család kapcsán nyújtott társadalombiztosításra; az idősek számára biztosított minimális megélhetésre; és a család szociális védelmére.
Article 33 of the Charter provides that in order to reconcile family and professional life, everyone shall have the right to protection from dismissal for a reason connected with maternity and the right to paid maternity leave and to parental leave following the birth or adoption of a child. 
A Charta 33. cikke értelmében a családi és szakmai élet összeegyeztetése érdekében mindenkinek jogában kell állnia, hogy védve legyen anyasági okokból történő elbocsátással szemben, és jogosultnak kell lennie a fizetett szülési szabadságra és a szülő szabadságra a gyermek megszületése, illetve adoptálása után.
In particular, the establishment of the Pillar does not affect the right of Member States to define the fundamental principles of their social security systems and should not affect the financial equilibrium thereof. 
A pillér létrehozása nem érintheti a tagállamok azon jogát, hogy szociális biztonsági rendszereik alapelveit meghatározzák, és nem érintheti e rendszerek pénzügyi egyensúlyát.
The Commission will also continue to support negotiations for the adoption by the Union legislature of its proposal for a Council Directive to expand protection against discrimination based on inter alia disability to social protection, including social security and healthcare; education; social advantages; and access to goods and services which are available to the public, including housing. 
A Bizottság ugyanakkor továbbra is támogatja a tárgyalásokat annak érdekében, hogy tanácsi irányelv iránti javaslatát az uniós jogalkotás elfogadja, hogy kiterjeszthesse a védelmet a többek között fogyatékosság alapú megkülönböztetéssel szemben a szociális védelemre, ideértve a szociális biztonságot és az egészségügyi ellátást; az oktatást; a szociális előnyöket; és olyan árukhoz és szolgáltatásokhoz való hozzáférést, amelyek a nyilvánosság számára hozzáférhetőek, beleértve a lakhatást is.
[128: Proposal for a Council Directive on implementing the Principle of equal treatment between persons irrespective of religion or belief, disability, age or sexual orientation {SEC (2008) 2180} {SEC (2008) 2181}.] 
[128: Javaslat - A Tanács irányelve a személyek közötti, vallásra vagy meggyőződésre, fogyatékosságra, életkorra vagy szexuális irányultságra való tekintet nélküli egyenlő bánásmód elvének alkalmazásáról {SEC(2008) 2180} {SEC (2008) 2181}.]
[27: Proposal for a Council Directive on implementing the Principle of equal treatment between persons irrespective of religion or belief, disability, age or sexual orientation {SEC(2008) 2180} {SEC(2008) 2181}.] 
[27: Javaslat: a Tanács irányelve a személyek közötti, vallásra vagy meggyőződésre, fogyatékosságra, életkorra vagy szexuális irányultságra való tekintet nélküli egyenlő bánásmód elvének alkalmazásáról {SEC(2008) 2180} {SEC(2008) 2181}.]
It also stipulates that the principle of equality shall not prevent the maintenance or adoption of measures providing for specific advantages in favour of the under-represented sex. 
Azt is kiköti, hogy az egyenlőség elvének nem szabad akadályoznia, hogy az alulreprezentált nem számára különleges előnyöket biztosító rendelkezéseket tartsanak fenn vagy hozzanak meg.
Council Recommendation 92/442/EEC on the convergence of social protection objectives and policies covers social insurance for workers in relation to sickness, maternity, unemployment, incapacity for work, the elderly and family. 
A Tanács 92/442/EGK ajánlása a szociális védelmi célkitűzések és politikák konvergenciájáról kiterjed a munkavállalóknak betegség, szülés, munkanélküliség, munkaképtelenség, időskor és család viszonylatában nyújtott társadalombiztosításra.
Certain adaptations, such as for example better lighting for carrying out clerical work, may be necessary due to the worker's age. 
Bizonyos hozzáigazítások válhatnak szükségessé a munkavállaló életkora miatt, így például a jobb megvilágítás az irodai teendők ellátásához.
The Commission is presenting together with the European Pillar of Social Rights the "New start to support Work-Life Balance for parents and carers" initiative. 
A Bizottság a Szociális jogok európai pillérével együtt bemutatja a szülők és a gondozók vonatkozásában a munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtéséről szóló kezdeményezést.
[54: OJ L307, 18.11.2008, p.11.] 
[54: HL L307, 2008.11.18., 11. o.]
[9: Decision No 2241/2004/EC of the European Parliament and of the Council of 15 December 2004 on a single Community framework for the transparency of qualifications and competences (Europass), OJ L 390, 31.12.2004, p. 6] 
[9: Az Európai Parlament és a Tanács 2241/2004/EK határozata (2004. december 15.) a képesítések és a szakmai alkalmasság átláthatóságának egységes közösségi keretéről (Europass) (HL L 390., 2004.12.31., 6. o.).]
The Commission will continue to support negotiations on the proposal presented in December 2016 for amending Regulation (EC) No 883/2004 of the European Parliament and of the Council on the coordination of social security systems and Regulation (EC) No 987/2009 laying down the procedure for implementing Regulation (EC) No 883/2004 of the European Parliament and of the Council. 
A Bizottság továbbra is támogatja a 2016 decemberében bemutatott, a szociális biztonsági rendszerek koordinálásáról szóló 883/2004/EK európai parlamenti és tanácsi rendelet, valamint az 883/2004/EK rendelet végrehajtására vonatkozó eljárás megállapításáról szóló 987/2009/EK európai parlamenti és tanácsi rendelet módosítási javaslatára irányuló tárgyalásokat.
It also calls for equal opportunities for both women and men to acquire old-age pension rights. 
Kéri, hogy a férfiak és a nők egyenlő esélyekkel rendelkezzenek az öregségi nyugdíjra való jog megszerzésekor.
The EU social partners at cross-industry level selected gender equality as a priority for their current work programme 2015-2017, organising exchanges of national and sectoral social partner practices on ways to reduce the gender pay gap. 
Az EU szociális partnerei ágazatközi szinten a nemek közötti egyenlőséget választották ki prioritásként jelenlegi, a 2015-2017 időszakra vonatkozó munkaprogramjukban, és ennek értelmében nemzeti és az ágazati szociális partnerek szintjén megszervezik a nemek közötti bérszakadék csökkentésére irányuló bevált gyakorlatok cseréjét.
Each Member State retains the right to define the fundamental principles of its social security system. 
Minden egyes tagállamnak jogában áll meghatározni szociális biztonsági rendszerének alapelveit.
[35: Regulation (EU) 2016/589 of the European Parliament and of the Council of 13 April 2016 on a European network of employment services (EURES), workers' access to mobility services and the further integration of labour markets, and amending Regulations (EU) No 492/2011 and (EU) No 1296/2013, OJ L 107, 22.4.2016, p. 
[35: Az Európai Parlament és a Tanács 2016. április 13-i (EU) 2016/589 rendelete az Európai Foglalkoztatási Szolgálat (EURES) hálózatról, a munkavállalók mobilitási szolgáltatásokhoz való hozzáféréséről és a munkaerőpiacok további integrációjáról, valamint a (EU) 492/2011 és az (EU) 1296/2013 rendeletek módosításáról, HL L 107, 2016.4.22.4., 1. o.]
To give effect to the provisions of the Pillar, Member States are nevertheless invited to ensure that their employment and social rules are adapted to the emergence of new forms of work, in addition to transposing and enforcing rules adopted at Union level. 
Mindazonáltal, a pillér rendelkezéseinek életbe léptetése érdekében a tagállamokat felhívják, hogy biztosítsák munkaügyi és szociális szabályaik hozzáigazítását a feltörekvő új munkaformákhoz, azon túl, hogy átültetik és alkalmazzák az uniós szinten elfogadott szabályokat.
[3: Council Recommendation of 28 June 2011 on policies to reduce early school leaving, OJ C 191, 1.7.2011, p. 
[3: A Tanács ajánlása (2011. június 28.) a korai iskolaelhagyás csökkentését célzó szakpolitikákról, HL C 191., 2011.7.1., 1. o.]
The Pillar partially goes beyond the current acquis by extending protection against discrimination on the grounds of religion or belief, disability, age and sexual orientation to the areas of social protection, including social security and healthcare, education, and access to goods and services available to the public. 
A pillér részben túltesz az aktuális vívmányokon azáltal, hogy a védelmet kiterjeszti a vallásra vagy meggyőződésre, fogyatékosságra, életkorra vagy szexuális irányultságra való tekintet nélküli egyenlő bánásmódra, ideértve a szociális biztonságot és egészségügyi ellátást, oktatást és a hozzáférést a közönség rendelkezésére álló árut és szolgáltatásokat.
[26: Council Recommendation of 9 December 2013 on effective Roma integration measures in the Member States, OJ C 378, 24.12.2013, p. 
[26: A Tanács 2013. december 9-i Ajánlása a romák integrációját célzó hatékony tagállami intézkedésekről, HL C 378., 2013.12.24., 1. o.]
In the case of people who are able to work, benefits should be combined with incentives to (re)integrate into the labour market. 
Munkaképes személyek esetén az ellátásokat ösztönzőkkel kell kombinálni a munkaerőpiacra történő (újbóli) integráláshoz.
Council Recommendation of 22 April 2013 on establishing a Youth Guarantee (the Youth Guarantee Recommendation) calls on Member States to ensure that all young people under the age of 25 years receive an offer of employment of good quality, continued education, an apprenticeship or a traineeship within a period of four months of becoming unemployed or leaving formal education. 
A Tanács 2013. április 22-i Ajánlása (az ifjúsági garancia létrehozásáról szóló ajánlás) annak biztosítására kéri fel a tagállamokat, hogy minden 25 év alatti fiatal a munkanélkülivé válását vagy a formális tanulás befejezését követő négy hónapon belül színvonalas állásajánlatot kapjon, illetve további oktatásban, tanulószerződéses gyakorlati képzésben vagy szakmai gyakorlatban részesüljön.
Member States are responsible for implementing the guidelines and recommendations on social protection agreed at Union level. 
A tagállamok felelősséggel tartoznak alkalmazni az uniós szinten a szociális védelem tekintetében elfogadott iránymutatásokat és ajánlásokat.
[141: Commission Regulation (EC) No 1307/2007 of 8 November 2007 establishing the standard import values for determining the entry price of certain fruit and vegetables, OJ L 291, 9.11.2007, p. 1][142: Regulation (EU) 2016/2338 of the European Parliament and of the Council of 14 December 2016 amending Regulation (EC) No 1370/2007 concerning the opening of the market for domestic passenger transport services by rail, OJ L 354, 23.12.2016, p. 
[141: A Bizottság 1307/2007/EK rendelete (2007. november 8.) az egyes gyümölcs- és zöldségfélék belépési árának meghatározására szolgáló behozatali átalányértékek megállapításáról, HL L 291., 2007.11.9., 1. o.][142: Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2016/2338 rendelete (2016. december 14.) az 1370/2007/EK rendeletnek a belföldi vasúti személyszállítási szolgáltatások piacának megnyitása tekintetében történő módosításáról, HL L 354., 2016.12.23., 22. o.]
The EU social partners at cross-industry level selected skills needs in digital economies as well as fostering apprenticeships to increase youth employment as a priorities for their current work programme 2015-2017 and will organise exchanges between national social partners on these issues. 
Az Unió ágazatközi szintű szociális partnerei a digitális gazdaságokban szükséges sajátos készségek kiválasztását, valamint a tanulószerződéses gyakorlati képzésnek a fiatalok foglalkoztatottságának növelése érdekében történő támogatását jelölték ki prioritásként jelenlegi, a 2015-2017 időszakra vonatkozó munkaprogramjukban, továbbá tapasztalatcserét folytatnak majd a nemzeti szociális partnerek között ebben a kérdéskörben.
Council Directive 2000/78/EC (the Employment Equality Directive) prohibits discrimination on the grounds of religion or belief, disability, age or sexual orientation as regards access to employment, self-employment, occupation and vocational training. 
A Tanács 2000/78/EK irányelve (a foglalkoztatási egyenlőségről szóló irányelv) tiltja a valláson vagy meggyőződésen, fogyatékosságon, életkoron vagy szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetést a foglalkoztatáshoz, az önfoglalkoztatáshoz, munkavégzéshez és szakképzéshez való hozzáférést illetően.
Article 153(2) of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU) enables the Union legislature to adopt measures, including directives setting minimum requirements, in the field of social security and social protection of workers. 
Az Európai Unió működéséről szóló szerződés (EUMSZ) 153. cikkének (2) bekezdése lehetővé teszi az uniós jogalkotó számára, hogy intézkedéseket fogadjon el, ideértve a minimális követelményeket meghatározó irányelveket, mégpedig a szociális biztonság és a munkavállalók szociális védelme terén.
Directive 92/85/EEC introduces measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding. 
A 92/85/EGK irányelv a várandós, a gyermekágyas vagy szoptató munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségvédelmének javítását ösztönző intézkedéseket vezet be.
[80: Council Directive 89/391/EEC of 12 June 1989 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work OJ 1989 L183, 29.6.1989, p.1.] 
[80: A Tanács 89/391/EGK irányelve (1989. június 12.) a munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségvédelmének javítását ösztönző intézkedések bevezetéséről, HL 1989 L 183., 1989.6.