natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Lower participation of women in the labour market is linked to a persisting gender pay gap and an increasing pension gap which often leads to social exclusion and an increased risk of poverty. 
A nők alacsonyabb arányú munkaerőpiaci részvétele a nemek közötti tartós bérkülönbségekkel és a növekvő nyugdíjkülönbségekkel függ össze, amely gyakran társadalmi kirekesztettséget és a szegénység fokozott kockázatát vonja maga után.
Fathers who take paternity leave after the birth of the child are more likely to contribute to the upbringing of their child and to subsequently use their parental leave entitlements. 
Azon apák esetében, akik gyermekük születésekor apasági szabadságra mennek, nagyobb a valószínűsége, hogy részt vesznek gyermekük nevelésében és később élnek szülői szabadságra való jogosultságukkal.
In 2015, the average employment rate of women aged 20-64 in the EU was of 64.3 %, compared to 75.9% for men (11.6 percentage points gap); the gap reaches an average of 18.1 percentage points when considering full-time employment, taking into account the higher prevalence of part-time work among women. 
2015-ben a 20-64 év közötti nők foglalkoztatási rátája 64,3 % volt, ezzel szemben a férfiaké 75,9 % (11,6 százalékpont különbség); a teljes munkaidős foglalkoztatás tekintetében az eltérés átlagosan 18,1 százalékpontot tesz ki, tekintettel a nők körében elterjedtebb részmunkaidős foglalkoztatásra.
[29: It is difficult for working-age carers to combine paid work with caring duties and therefore carers may choose to reduce working hours or quit paid work. 
[29: A munkaképes korú gondozók csak nehezen tudják a fizetett munkát és a gondozási feladatokat összeegyeztetni és ezért előfordul, hogy a csökkentett munkaidő vagy a fizetett munka feladása mellett döntenek.
Existing policies have not brought equal opportunities that allow fathers and mothers to work and care together for the welfare of children and society at large. 
A meglévő szakpolitikák nem eredményeztek esélyegyenlőséget, amely lehetővé teszi, hogy az apák és az anyák munka mellett együtt gondoskodjanak a gyermekeik és a szélesebb értelemben vett társadalom jólétéről.
The availability, accessibility and affordability of care infrastructure are crucial elements to allow parents and carers to stay on or join the labour market. 
A gondozólétesítmények rendelkezésre állása, hozzáférhetősége és megfizethetősége alapvetően fontos ahhoz, hogy a szülők és a gondozók a munkaerőpiacon maradhassanak, illetve munkába állhassanak.
2. give workers more opportunities and choice to balance their professional and care responsibilities by updating and modernising the current legal and policy framework, with particular attention to the role of men; 
2. a munkavállalók lehetőségeinek és választási alternatíváinak növelése a szakmai és a gondozási feladatok közötti egyensúly megteremtésében a jelenlegi jogi és szakpolitikai keret naprakésszé és korszerűvé tételével, különös figyelemmel a férfiak szerepére;
Despite the new working trends and technological developments, the majority of employees in Europe still have fixed working schedules and do not fully embrace flexible working arrangements like remote working, flexible working schedules, and reduced working hours (part-time work). 
Az új foglalkoztatási tendenciák és technológiai fejlődés ellenére az európai munkavállalók többsége még mindig kötött munkarendben dolgozik és nem használják ki teljes mértékben a rugalmas munkafeltételeket, mint például a távmunkát, a rugalmas munkarendet és a csökkentett munkaidőt (részmunkaidős foglalkoztatatást).
The lack of adequate leave to provide care of other dependent relatives exacerbates the unequal sharing of care responsibilities. 
A gondozásra szoruló más hozzátartozók gondozására szolgáló megfelelő szabadság hiánya fokozza a gondozási feladatok megosztása terén fennálló egyenlőtlenséget.
Evidence demonstrates that the availability of adequate leave arrangements has a strong influence on female employment. 
Az adatok azt mutatják, hogy a szabadságra vonatkozó megfelelő szabályok jelentősen kihatnak a nők foglalkoztatására.
Investing in early childhood education and good-quality care is also recognised as an effective social investment to address inequality and the challenges faced by disadvantaged children. 
A kisgyermekkori nevelésbe és a minőségi gondozásba való befektetés ezenkívül az egyenlőtlenségeknek és a hátrányos helyzetű gyermekeket érintő kihívások kezelése szempontjából hatékony szociális befektetésnek számít.
According to projections, the EU would move from having four working-age people in 2013 to only two working-age persons by 2060 for every person aged over 65 years. 
Az előrejelzések szerint az Európai Unióban minden 65 évnél idősebb lakosra a 2013. évi négy munkaképes korú polgárhoz képest 2060-ra már csak kettő fog jutni.
2.3 Addressing Economic Disincentives for Parents and Carers to Work 
2.3 A szülők és a gondozók munkavállalása ellen ható gazdasági tényezők
][26: See for example: Castro-García, C. & Pazos-Moran, M. (2016) Parental leave policy and gender equality in Europe. 
[26: Lásd például: Castro-García, C. & Pazos-Moran, M. (2016) Parental leave policy and gender equality in Europe.
Across the EU, women account for vast majority of second income earners (or those earning less in the couple). 
A nők teszik ki EU-szerte a második keresők (vagy a párok kevesebbet kereső tagjainak) nagy részét.
][50: ERDF supports investments in early childhood education and care infrastructure of EUR 1.3 billion in the 2014-2020 programming period. 
][50: Az ERFA a 2014-2020 közötti programozási időszakban 1,3 milliárd EUR-val támogatja a kisgyermekkori nevelési és gondozási infrastruktúrába való befektetést.
In a rapidly changing environment, more needs to be done. 
Gyorsan változó világunkban soka tennivaló.
The European Semester is an essential instrument for the EU to address the economic challenges Europe faces, including employment friendly and accessible care services for parents and others who need to look after dependent relatives. 
Az európai szemeszter alapvető eszköz az EU számára ahhoz, hogy kezelje ez Európát érintő gazdasági kihívásokat, többek között a szülők és gondozásra szoruló hozzátartozóikról gondoskodók rendelkezésére álló, foglalkoztatást ösztönző és hozzáférhető gondozási szolgáltatások révén.
][18: For more information, please see https://ec.europa.eu/info/strategy/european-semester_en ][19: Already in 1992, the Council gave a Recommendation on child care (92/241/EEC, OJ L 123, 08/05/1992).] 
[18: További információk: https://ec.europa.eu/info/strategy/european-semester_hu][19: 1992.05.08.A Tanács már 1992-ben ajánlást adott ki a gyermekgondozás témájában (92/241/EGK, HL L 123., 1992.5.8).]
[23: Commission SWD Impact assessment accompanying the Communication "A new start to support work-life balance for parents and carers". ] 
[23: A Bizottság „Új kezdet: a munka és magánélet közötti egyensúly támogatása a szülők és a gondozók számára" című közleményét kísérő, hatásvizsgálatról szóló bizottsági szolgálati munkadokumentum.]
The Commission invites Members States, Social Partners, and each relevant actor to step up their efforts in providing better work-life balance policies and allow for improved well-being of our European society. 
A Bizottság felkéri a tagállamokat, a szociális partnereket és valamennyi érintett szereplőt, hogy fokozza a munka és a magánélet közötti egyensúlyt előmozdító megfelelőbb szakpolitikák kidolgozására és európai társadalmunk jólétének javítására irányuló erőfeszítéseiket.
Provide funding: - Develop a tailored approach with Member States to encourage the use of the European Fund for Strategic Investment (EFSI) to finance social infrastructure, notably of child and long-term care services; including through Public-Private Partnerships. 
8. Pénzeszközök biztosítása a következőkre: - Egyedi megközelítésmód kidolgozása a tagállamokkal közösen az Európai Stratégiai Beruházási Alap (ESBA) felhasználásának ösztönzése érdekében a szociális infrastruktúra, nevezetesen a gyermekgondozási és a tartós ápolási-gondozási szolgáltatások finanszírozásához, többek között a köz- és magánszféra közötti partnerség révén.
The proposed Directive preserves the fundamental elements of the Parental Leave Directive and maintains existing rights, including the length of leave and the individual entitlement for each parent. 
A javasolt irányelv megőrzi a szülői szabadságra vonatkozó irányelv alapvető elemeit és a meglévő jogokat is, beleértve a szabadság időtartamát és a szülők egyéni jogosultságát.
Building on the existing acquis, and limiting the burden on businesses (and notably on SMEs), further minimum legal requirements on work-life balance arrangements will help to provide a level-playing field for companies and workers. 
A meglévő vívmányokra alapozva, valamint a vállalkozásokra (különösen a kkv-kra) nehezedő terhek csökkentése mellett a munka és a magánélet közötti egyensúlyra vonatkozó, jogszabályokban foglalt további minimumkövetelmények hozzá fognak járulni ahhoz, hogy a vállalkozások és a munkavállalók egyenlő versenyfeltételeket élvezzenek.
Childcare and long-term care, are important tools to remove obstacles to employment, especially for women. 
A gyermekgondozás és a tartós ápolás-gondozás fontos eszközök abban a tekintetben, hogy elháruljanak - elsősorban a nők esetében - a foglalkoztatási akadályok.
The gender employment gap widens substantially once families have children, reflecting the difficulty for women to reconcile child-raising and care responsibilities with their work. 
A nemek közötti foglalkoztatási különbség a gyermekes családok esetében lényegesen nő, ami tükrözi azt a nehézséget, amellyel a nők szembesülnek, hogy összeegyeztessék a gyermeknevelést és a gondozási feladatokat a munkájukkal.
Two decades later we need to draw lessons from the experience gained and the lower than expected progress achieved in equal treatment of women and men on the labour market, while ensuring that this framework is in line with new work patterns and future trends. 
Le kell vonnunk az elmúlt két évtized tanulságait, köztük azt, hogy a munkaerőpiacon a nők és férfiak közötti egyenlő bánásmód terén az elért eredmények elmaradtak a várakozásoktól, ugyanakkor biztosítanunk kell, hogy ez a keret összhangban álljon az új munkavégzési módokkal és a jövőbeli tendenciákkal.
http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=5545&langId=en][56: European Commission (2015) Secondary earners and fiscal policies in Europe. 
http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=5545&langId=en][56: Európai Bizottság (2015): „Secondary earners and fiscal policies in Europe" (Második keresők és költségvetési politikák Európában).
In sum, reduced earnings, higher concentration in part-time work and career gaps linked to caring responsibilities make many women economically more dependent on their partners or the state and contribute substantially to the gender pay gap (on average 16% in the EU) and gender pension gap (on average 40% in the EU). 
Összefoglalva az alacsonyabb fizetés, a részmunkaidős foglalkoztatáson belüli magasabb arányuk és a gondozási feladatokkal összefüggő szakmai egyenlőtlenségek következtében sok nő gazdaságilag jobban függ a partnerétől vagy az államtól, ami jelentős mértékben hozzájárul a nemek közötti különbség fennmaradásához a bérek és a nyugdíjak terén (uniós átlagban 16 %, illetve 40 %).
Business models are changing, opening up opportunities and new routes into work. 
Az üzleti modellek változnak, velük pedig új lehetőségek és új foglalkoztatási csatornák nyílnak.
In 2015, the average employment rate of women with one child under 6 years of age was 8.8 percentage points lower than that of women without young children, and in several Member States this difference is above 30 percentage points. 
2015-ben a 6 év alatti gyermeket nevelő nők körében a foglalkoztatatási ráta átlagosan 8,8 százalékponttal volt alacsonyabb, mint a többi nő esetében, és több tagállamban ez a különbség meghaladja a 30 százalékpontot.
This can significantly help to improve workers' work-life balance with a positive impact on women's participation in the labour market. 
Ez számottevően hozzájárulhat a munka és a magánélet közötti jobb egyensúly eléréséhez, amely pozitív hatással van a nők munkaerőpiaci részvételére.
- Improve the EU level data collection on availability, affordability and quality of care services, particularly on formal long-term and out-of school care services, with the view to explore possibilities of developing benchmarks at EU level. 
- A gondozási szolgáltatások, különösen a formális tartós ápolási-gondozási és az iskolán kívüli gondozási szolgáltatások hozzáférhetőségére, megfizethetőségére és minőségére vonatkozó adatok uniós szintű összegyűjtésének javítása uniós szintű mutatók kialakításával összefüggő lehetőségek felmérése céljából.
[17: See Council Directive 2010/18/EU of 8 March 2010 implementing the revised Framework Agreement on parental leave concluded by Business Europe, UEAPME, CEEP and ETUC and repealing Directive 96/34/EC (OJ L 68, 18.3.2010); Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast) (OJ L 204, 26.7.2006), Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (tenth individual Directive within the meaning of Article 16 (1) of Directive 89/391/EEC) (OJ L 348, 28.11.1992), Council Directive 97/81/EC of 15 December 1997 concerning the Framework Agreement on part-time work concluded by UNICE, CEEP and the ETUC (OJ L 14, of 20.01.1998) and to the 2008 Commission proposal for a revision of Directive 92/85/EEC on maternity protection (quoted above). 
[17: Lásd: A Tanács 2010/18/EU irányelve (2010. március 8.) a BUSINESSEUROPE, az UEAPME, a CEEP és az ESZSZ által a szülői szabadságról kötött, felülvizsgált keretmegállapodás végrehajtásáról és a 96/34/EK irányelv hatályon kívül helyezéséről (HL L 68., 2010.3.18., 13. o.); Az Európai Parlament és a Tanács 2006/54/EK irányelve (2006. július 5.) a férfiak és nők közötti esélyegyenlőség és egyenlő bánásmód elvének a foglalkoztatás és munkavégzés területén történő megvalósításáról (HL L 204., 2006.7.26., 23. o.); A Tanács 92/85/EGK irányelve (1992. október 19.) a várandós, a gyermekágyas vagy szoptató munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségvédelmének javítását ösztönző intézkedések bevezetéséről (tizedik egyedi irányelv a 89/391/EGK irányelv 16. cikke (1) bekezdésének értelmében) (HL L 348., 1992.11.28., 1. o.); A Tanács 97/81/EK irányelve (1997. december 15.) az UNICE, a CEEP és az ESZSZ által a részmunkaidős foglalkoztatásról kötött keretmegállapodásról (HL L 14., 1998.1.20., 9. o. ), valamint a Bizottság 2008. évi javaslata az anyaság védelméről szóló 92/85/EGK irányelv felülvizsgálatáról (fentebb idézett).
The EU legislative framework on equality between men and women with regard to labour market opportunities and treatment at work and working conditions does not sufficiently support parents and workers with care responsibilities and its design does not encourage a gender-balanced take-up of available entitlements. 
A nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos uniós jogalkotási keret a munkaerőpiaci lehetőségek, valamint a munkahelyi bánásmód és a munakfeltételek tekintetében nem támogatják eléggé a szülőket és a gondozási feladatokat ellátó munkavállalókat, kialakításuk pedig nem ösztönzi a rendelkezésre álló jogosultságok nemek közötti kiegyensúlyozott igénybevételét.
One of the main drivers for the employment gap is the unequal distribution of caring responsibilities between women and men. 
A foglalkoztatási különbségek egyik fő oka a gondozási feladatok nők és férfiak közötti egyenlőtlen megosztása.
Protection against dismissal and unfavourable treatment is provided under EU law through the Maternity Leave Directive, the Part-time Work Directive, the Gender Equality Directive, the Directive on equal treatment between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity and the Parental Leave Directive. 
Az uniós jog az anyasági szabadságról szóló irányelv, a részmunkaidős foglalkoztatásról szóló irányelv, a nemek közötti egyenlőségről szóló irányelv, az önálló vállalkozói tevékenységet folytató férfiak és nők közötti egyenlő bánásmódról szóló irányelv, valamint a szülői szabadságról szóló irányelv révén védelmet nyújt az elbocsátással és kedvezőtlen bánásmóddal szemben.
Leaves, flexible working arrangements, care facilities and economic disincentives 
1.2. Szabadságok, rugalmas munkafeltételek, gondozólétesítmények és gazdasági visszatartó tényezők
https://www.ituc-csi.org/investing-in-the-care-economy-a ][46: European Social Policy Network (2016) Work-life balance measures for persons of working age with dependent relatives in Europe - Synthesis report.] 
https://www.ituc-csi.org/investing-in-the-care-economy-a ][46: Európai Szociálpolitikai Hálózat (2016): Work-life balance measures for persons of working age with dependent relatives in Europe - Synthesis report (A munka és a magánélet közötti egyensúlyt célzó intézkedések a gondozásra szoruló hozzátartozókkal rendelkező munkaképes korúak számára Európában.
ESF together with the European Regional Development Fund (ERDF) and the European Fund for Strategic Investments (EFSI) provide opportunities for Member States to improve their social and childcare infrastructures and address variable levels of provisions. 
Az ESZA az Európai Regionális Fejlesztési Alappal (ERFA) és az Európai Stratégiai Beruházási Alappal (ESBA) közösen lehetővé teszi a tagállamok számára szociális és gyermekgondozási infrastruktúrájuk fejlesztését és az azok rendelkezésre állásában megmutatkozó különbségek orvoslását.
[25: Council Directive 2010/18/EU. 
[25: A Tanács 2010/18/EU irányelve.]
The following new rights are proposed: possibility for flexible uptake (piecemeal and part-time) of the 4 months entitlement to parental leave paid at sick pay level; the 4 months entitlement can be taken up until the child reaches the age of 12 and cannot be transferred between parents; an entitlement to 10 working days of paternity leave when a child is born, paid at sick pay level; an entitlement to 5 days of leave paid at sick pay level per year per worker to take care of seriously ill or dependent relatives; a right to request flexible working arrangements for parents of children up to 12 years old and workers with caring responsibilities. 
A javaslat a következő új jogokat tartalmazza: a táppénz díjazásának megfelelően fizetett 4 hónapos szülői szabadság rugalmas (darabokban vagy részidőben történő) igénybevételének lehetősége; a négy hónap szülői szabadságra vonatkozó jogosultság a gyermek 12 éves koráig vehető igénybe és nem ruházható át a szülők között; a táppénz díjazásának megfelelően fizetett10 nap apasági szabadság a gyermek megszületésekor; a súlyos beteg vagy gondozásra szoruló hozzátartozók gondozására munkavállalónként évi 5 nap, a táppénz díjazásának megfelelően fizetett betegszabadságra való jogosultság; 12 évesnél fiatalabb gyermekek és gondozási feladatokat ellátó munkavállalók számára rugalmas munkafeltételek kérelmezéséhez való jog.
Improve EU level data collection on economic disincentives for second earners; develop and use benchmarks at EU level on work disincentives for second earners created by tax-benefit systems in the context of the European Semester. 
10. A második keresőket érintő gazdasági visszatartó tényezőkre vonatkozó adatok uniós szintű összegyűjtésének javítása; uniós szintű mutatók kidolgozása és alkalmazása a második keresők munkavállalásával kapcsolatos, az adókedvezmény-rendszerekből adódó visszatartó tényezők tekintetében az európai szemeszter keretében.
Improve the collection of EU-level data by Eurostat on the take-up of family-related leaves and flexible working arrangements by women and men, in cooperation with employment policy committees (SPC, EMCO) and in coordination with the European Institute for Gender Equality (EIGE). 
3. A családi okokból igényelhető szabadság és a rugalmas munkafeltételek nők és férfiak általi igénybevételével kapcsolatos uniós szintű adatok jobb összegyűjtése az Eurostat által a foglalkoztatáspolitikai bizottságokkal (SPC, EMCO), valamint A Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézetével együttműködésben.
The proposed Directive complements the current EU aquis in the Parental leave and Part-time work Directives by introducing a right to request flexible working arrangements for workers with children or other dependent relatives. 
A javasolt irányelv kiegészíti a szülői szabadságról és a részmunkaidős foglalkoztatásról szóló irányelvekben foglalt jelenlegi uniós vívmányokat azáltal, hogy a gyermekes vagy más gondozásra szoruló hozzátartozóval rendelkező munkavállalók számára bevezeti azt a jogot, hogy rugalmas munkavégzési feltételeket kérhessenek a munkaadójuktól.
Member States' tax and benefits systems vary in terms of the financial incentives or disincentives for second earners to enter employment or work more hours, for example through joint taxation systems, transferable tax credits or deductions for single earner households. 
A tagállamok adó- és szociális ellátórendszerei eltérnek abban a tekintetben, hogy milyen pénzügyi ösztönzőket, illetve visszatartó tényezőket tartalmaznak a második kereső munkába állása vagy munkaidejének meghosszabbítása szempontjából, például közös adózás rendszere, átruházható adójóváírás vagy az egykeresős háztartásokra vonatkozó levonások tekintetében.
Figure 1: Gaps in employment rate (20-64) and full-time equivalent employment rate between male and female, 2015 
1. ábra: A férfiak és a nők közötti különbségek a foglalkoztatási ráta (20-64 évesek) és a teljes munkaidős egyenérték alapján számított foglalkoztatási ráta tekintetében (2015)
The Commission will also raise political awareness on the critical importance of work-life balance policies for Europe's jobs and growth prospects and will continue to work with Member States to design the best work-life balance policies for their national context. 
A Bizottság ezenkívül fel fogja hívni a politikai szereplők figyelmét a munka és a magánélet közötti egyensúlyra irányuló politikák döntő fontosságára Európa munkahelyteremtési és növekedési lehetőségeinek szempontjából, valamint továbbra is együtt fog működni a tagállamokkal, hogy tagállami viszonylatban a munka és a magánélet közötti egyensúlyra irányuló legmegfelelőbb szakpolitika kerüljön kialakításra.
While women across the European Union are increasingly well qualified and tend to out-perform men in terms of educational achievement their participation in the labour market, and hence their economic independence, remains considerably lower than that of men. 
Ugyan a nők Európa-szerte egyre képzettebbek és az iskolai végzettség szempontjából jobban teljesítenek a férfiaknál, munkaerőpiaci részvételük és ezáltal gazdasági függetlenségük a férfiakhoz képest továbbra is lényegesen alacsonyabb.
][52: EAFRD can support investment in basic services including childcare facilities and elderly care facilities. 
[52: Az EMVA támogathatja az alapszolgáltatásokba, többek között a gyermekgondozási, továbbá az időskorúak gondozására szolgáló létesítményekbe történő befektetéseket.
The availability and use of such arrangements for fathers (second parents) also has a considerable impact on participation of women in the labour market as it alleviates some of the care responsibilities of mothers and thus allows for easier return of women to the labour market. 
Az, hogy a szóban forgó szabadságok az apák (másik szülő) számára is rendelkezésre állnak és azokat igénybe veszik, szintén számottevő hatással van a nők munkaerőpiaci részvételére, mivel hozzájárulnak az anyák egyes gondozási feladatainak megkönnyítéséhez és ezáltal lehetővé teszik, hogy a nők könyebben visszatérjenek a munkaerőpiacra.