natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The European Institute for Gender Equality, one of the EU's decentralised agencies, is supporting the work of the Commission, Member States and social partners in the area of work-life balance. 
A Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézete, amely az EU egyik decentralizált ügynöksége, támogatja a Bizottság, a tagállamok és a szociális partnerek munkáját a munka és a magánélet közötti egyensúly elősegítése terén.
[17: Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (tenth individual Directive within the meaning of Article 16 (1) of Directive 89/391/EEC), OJ L 348, 28.11.1992, p. 
[17: A Tanács 92/85/EGK irányelve (1992. október 19.) a várandós, a gyermekágyas vagy szoptató munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségvédelmének javítását ösztönző intézkedések bevezetéséről (tizedik egyedi irányelv a 89/391/EGK irányelv 16. cikke (1) bekezdésének értelmében), HL L 348, 1992.11.28., 1. o.]
Commission Recommendation 2008/867/EC on the active inclusion of people excluded from the labour market lays down that Member States should provide services that are essential for supporting social inclusion policies, such as housing support and social housing. 
A Bizottság munkaerőpiacról kiszorultak aktív befogadásának elősegítéséről szóló 2008/867/EK ajánlása szerint a tagállamoknak olyan szolgáltatásokat kell biztosítaniuk, amelyek alapvetőek a szociális befogadás támogatása, így például a lakhatási támogatásának és az állami lakáshoz jutásnak a szempontjából.
Member States are invited to adapt their rules in order to give effect to the Pillar provisions on social protection, in addition to transposing and enforcing rules adopted at Union level. 
A tagállamokat felhívják arra, hogy szabályaikat igazítsák úgy, hogy léptessék életbe a pillér szociális védelemre vonatkozó rendelkezéseit, azon túlmenően mindamellett, hogy átültetik és alkalmazzák az uniós szinten elfogadott szabályokat.
According to Article 153 (2) of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU), the Union is empowered to adopt measures inter alia for the improvement in particular of the working environment to protect workers' health and safety. 
Az Európai Unió működéséről szóló szerződés (EUMSZ) 153. cikke (2) bekezdése értelmében az Unió hatáskörébe tartozik intézkedéseket fogadni el többek között különösen a munkakörnyezet tekintetében javítások ösztönzésére a munkavállalók egészségének és biztonságának biztosítása érdekében.
Member States retain competence in defining, organising, delivering and financing such services at national, regional or local level. 
Ezen szolgáltatások nemzeti, regionális, illetve helyi szinten történő meghatározása, szervezése, nyújtása és finanszírozása a tagállamok hatáskörében marad.
Article 34 affirms respect for the entitlement to social security benefits and social services providing protection, inter alia in cases such as illness, dependency or old age, in accordance with the rules laid down by Union law and national laws and practices. 
A 34. cikk elismeri és tiszteletben tartja a szociális biztonsági ellátásokra és szociális szolgáltatásokra való jogosultságot, amelyek többek között védelmet nyújtanak betegség és gondoskodásra utaltság vagy idős kor esetén, az uniós jog, valamint a nemzeti jogszabályok és gyakorlat által megállapított szabályokkal összhangban.
Article 34(3) of the Charter affirms recognition and respect of the right, inter alia, to social assistance to ensure a decent existence for all those who lack sufficient resources in accordance with the rules laid down by Union law and national laws and practices. 
A Charta 34. cikkének (3) bekezdése megerősíti és tiszteletben tartja a jogot többek között a szociális támogatáshoz a tisztességes megélhetés biztosításához mindazok számára, akik nem rendelkezik elegendő forrással az uniós jogszabályok, valamint nemzeti jogszabályok és gyakorlatok értelmében.
They are invited to adapt their rules in order to give effect to the Principle, in addition to transposing and enforcing rules adopted at Union level. 
Felhívják őket arra, hogy szabályaikat igazítsák úgy, hogy léptessék életbe az elvet, azon túlmenően, hogy átültetik és alkalmazzák az uniós szinten elfogadott szabályokat.
At national level, social partners may support the implementation of this Principle through their involvement in the design and implementation of relevant policies. 
Nemzeti szinten a szociális partnerek ennek az elvnek a megvalósítását a vonatkozó szakpolitikák tervezésébe és megvalósításába történő bekapcsolódással támogathatják.
[149: Council Directive 98/83/EC of 3 November 1998 on the quality of water intended for human consumption, OJ L 330 5.12.1998, p. 32. 
[149: http://ec.europa.eu/citizens-initiative/public/welcome][150: A Tanács 98/83/EK irányelve (1998. november 3.) az emberi fogyasztásra szánt víz minőségéről (HL L 330., 1998.12.5., 32. o.). ]
Pursuant to Article 156 TFEU, with a view to achieving the objectives of Article 151 TFEU and without prejudice to the other provisions of the Treaties, the Commission is tasked to encourage cooperation between the Member States and facilitate coordination of their action in all social policy fields under Title X of the TFEU. 
Az EUMSZ 156. cikke értelmében, az EUMSZ 151. cikkében foglalt célkitűzések megvalósítása érdekében és a Szerződések egyéb rendelkezéseinek sérelme nélkül, a Bizottság a szociális politikának az e fejezet hatálya alá tartozó minden területén ösztönzi a tagállamok együttműködését és megkönnyíti intézkedéseik összehangolását minden szakpolitika területén az EUMSZ X. fejezete alatt.
The provisions on social protection apply to all workers, regardless of the type and duration of their employment relationship, and, under comparable conditions, the self-employed. 
Munkaviszonyuk típusától és tartamától függetlenül, minden munkavállalóra, és hasonlítható feltételek mellett önfoglalkoztatást kifejtő személyre a szociális védelmi rendelkezések alkalmazandók.
According to Article 19 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU), the Union is empowered to take appropriate action to combat discrimination based inter alia on disability. 
Az Európai Unió működéséről szóló szerződés (EUMSZ) 19. cikke felhatalmazza az Uniót arra, hogy hozzon megfelelő intézkedéseket többek között a rokkantságon alapuló megkülönböztetés elleni küzdelem érdekében.
Commission Recommendation of 3 October 2008 on the active inclusion of people excluded from the labour market calls for an integrated comprehensive strategy for the active inclusion of people excluded from the labour market, combining adequate income support, inclusive labour markets and access to quality services. 
A Bizottság 2008. október 3-i, a munkaerőpiacról kiszorultak aktív befogadásáról szóló ajánlása olyan átfogó stratégia kialakítására intéz felhívást, mely aktívan befogadja a munkaerő-piacról kiszorultakat, és megfelelően kombinálja a jövedelemtámogatást, a befogadó munkaerő-piacokat és a minőségi szolgáltatásokhoz való hozzáférést.
The current Union acquis 
Az Unió aktuális vívmányai
According to Article 153(2) of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU), the Union is empowered to adopt measures to support and complement the activities of Member States inter alia in the fields of workers' health and safety, working conditions and equality between men and women with regard to labour market opportunities and treatment at work. 
Az Európai Unió működéséről szóló szerződés (EUMSZ) 153. cikkének (2) bekezdése értelmében az Unió hatáskörébe tartozik olyan intézkedéseket elfogadni, amelyekkel támogatják és kiegészítik a tagállamok tevékenységét többek között a munkavállalók egészsége és biztonsága, a munkafeltételek és a férfiak és nők közötti egyenlőség terén, tekintettel a munkaerőpiaci esélyegyenlőségre és a munkahelyi bánásmódra.
At national level, social partners may support the implementation of the Pillar through collective bargaining and through their involvement in the design and implementation of relevant policies. 
Nemzeti szinten a szociális partnerek a pillér megvalósítását kollektív tárgyalásokkal és a vonatkozó szakpolitikák tervezésébe és megvalósításába történő bekapcsolódással támogathatják.
According to Article 153(2) TFEU, the Union is empowered to adopt measures to support and complement the activities of Member States in the fields of the information and consultation of workers and the representation and collective defence of the interests of workers and employers, including co-determination. 
Az EUMSZ 153. cikke (2) bekezdése értelmében az Unió hatáskörébe tartozik elfogadni azokat az intézkedéseket, amelyek támogatják és kiegészítik a tagállamok tevékenységét a munkavállalók és képviselők tájékoztatását és konzultálását, valamint a munkavállalók és munkaadók érdekeinek kollektív védelmét, beleértve a vállalatvezetésben való részvételt.
Commission Recommendation 2008/867/EC on the active inclusion of people excluded from the labour market recommends that Member States should provide such services, which are essential to supporting active and economic inclusion policies, including long-term care services. 
A Bizottság a munkaerőpiacról kiszorultak aktív befogadásának elősegítéséről szóló 2008/867/EK ajánlása szerint a tagállamoknak olyan szolgáltatásokat kell biztosítaniuk, amelyek alapvetőek az aktív támogatás és a gazdasági bevonás szakpolitikái szempontjából, ideértve a tartós ápolást-gondozást nyújtó szolgáltatásokat.
The EU acquis 
Az Uniós vívmányok
The Pillar calls for an adequate income at old age without regard to the type of pension system. 
A pillér nyugdíjrendszer típustól függetlenül hív fel a megfelelő jövedelemre öregkorban.
[18: Council Directive 2010/18/EU of 8 March 2010 implementing the revised Framework Agreement on parental leave concluded by BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP and ETUC and repealing Directive 96/34/EC, OJ L 68, 18.3.2010, p. 13. ] 
[18: A Tanács 2010/18/EU irányelve (2010. március 8.) a BUSINESSEUROPE, az UEAPME, a CEEP és az ESZSZ által a szülői szabadságról kötött, felülvizsgált keretmegállapodás végrehajtásáról és a 96/34/EK irányelv hatályon kívül helyezéséről, (HL L 68., 2010.3.18., 13. o.) ]
The Framework Agreement on part-time work concluded by UNICE, CEEP and the ETUC - implemented by Directive 97/81/EC - protects part-time workers from being treated less favourably than full-time workers and provides that employers should give consideration to requests by workers to switch from full-time to part-time work or vice-versa. 
A részmunkaidős foglalkoztatásról a szociális partnerek által (UNICE (Európai Gyáriparosok és Munkáltatók Szervezeteinek Szövetsége), CEEP (közszolgáltatást nyújtó munkáltatók és vállalatok európai központja) és az ETUC (Európai Szakszervezetek Szövetsége, ESZSZ) kötött keretmegállapodásról - melyet a Tanács 97/81/EK irányelve hajtott végre - védi a részmunkaidőben foglalkoztatottakat attól, hogy kevésbé előnyös elbánásban részesítsék őket a teljes munkaidőben foglalkoztatottakhoz képest, valamint biztosítja, hogy a foglalkoztatók megfontolják a foglalkoztatott az irányú kérelmeit, hogy teljes munkaidőről részmunkaidőre térjenek át és fordítva;
Article 157(3) TFEU empowers the Union legislature to adopt measures to ensure the application of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation, including the principle of equal pay for equal work or work of equal value. 
Az EUMSZ 157. cikke (3) bekezdése felhatalmazza az uniós jogalkotót arra, hogy fogadja el azokat az intézkedéseket, amelyek biztosítják a nők és férfiak közötti esélyegyenlőség és egyenlő bánásmód elvének alkalmazását a foglalkoztatás és a munka területén, beleértve az egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért járó egyenlő díjazás alapelvét is.
[1: Council Recommendation of 22 April 2013 on establishing a Youth Guarantee, OJ C120, 26.4.2013, p.1.] 
[1: A Tanács 2013. április 22-i ajánlása ifjúsági garancia létrehozásáról (HL C120., 2013.4.26., 1. o.).]
The Pillar requires written information to be provided to the worker about his or her working conditions at the start of the employment relationship, rather than within the two months currently provided for by the Written Statement Directive. 
A munkaadók tájékoztatási kötelezettségéről szóló irányelv szerint jelenleg megszabott két hónapon belüli határidő helyett a pillér megköveteli a munkavállaló munkakörülményeit illetően történő írásos tájékoztatását már munkaviszonya kezdetén.
[81: Regulation (EU) 2016/679 of the European Parliament and of the Council of 27 April 2016 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data, and repealing Directive 95/46/EC (General Data Protection Regulation) (Text with EEA relevance), OJ L 119, 4.5.2016, p. 
[81: Az Európai Parlament és a Tanács természetes személyek személyes adataik kezelése tekintetében történő védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2016. április 27-i (EU) 2016/679 Rendelete, valamint a 95/46/EK Rendelet (Általános Adatvédelmi Rendelet) (EGT-vonatkozású szövegének) hatályon kívül helyezéséről, HL L 119., 2016.5.4., 1-88. o.][82: Az Európai Parlament és a Tanács 95/46/EK irányelve (1995. október 24.) a személyes adatok feldolgozása vonatkozásában az egyének védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról]
Member States are responsible for the transposition and enforcement of rules adopted at Union level. 
A tagállamok felelősek az uniós szinten elfogadott szabályok átültetéséről és alkalmazásáról.
Article 19 TFEU empowers the Union legislature to take appropriate action to combat discrimination inter alia based on sex. 
Az EUMSZ 19. cikke értelmében az uniós jogalkotónak hatáskörében áll megfelelő intézkedéseket hozni ahhoz, hogy harcoljon többek között a nemi megkülönböztetés ellen.
Given that the Union measures merely contain minimum standards, Member States are invited to go beyond these rules in order to give effect to the Principle. 
Lévén, hogy az uniós intézkedések csak minimális követelményeket tartalmaznak, a tagállamokat felhívják arra, hogy ezeken a szabályokon túlmenően léptessék érvénybe az elvet.
At national level, social partners may support the implementation of this Principle via collective bargaining and through their involvement in the design and implementation of relevant policies. 
Nemzeti szinten a szociális partnerek ennek az elvnek a megvalósítását kollektív tárgyalásokkal és a vonatkozó szakpolitikák tervezésébe és megvalósításába történő bekapcsolódással támogathatják.
[96: Directive 2010/41/EU of the European Parliament and of the Council of 7 July 2010 on the application of the Principle of equal treatment between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity, OJ L 180, 15.7.2010, p.1.] 
[96: Az Európai Parlament és a Tanács 2010/41/EU irányelve (2010. július 7.) az önálló vállalkozói tevékenységet folytató férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód elvének alkalmazásáról, HL L 180., 2010.7.15., 1. o.]
Article 153(2) TFEU empowers the Union to adopt legislative measures to support and complement the activities of Member States in the integration of persons excluded from the labour market. 
Az EUMSZ 153. cikke (2) bekezdése felhatalmazza az Uniót arra, hogy jogalkotási intézkedéseket fogadjon el a tagállamok azon erőfeszítéseinek támogatása és kiegészítése érdekében, hogy a munkaerőpiacról kizárt személyeket integrálja.
Member States are in charge of transposing and enforcing rules adopted at Union level. 
A tagállamok felelnek az uniós szinten elfogadott szabályok átültetéséről és alkalmazásáról.
The Pillar establishes that all children have the right to good quality ECEC. 
A pillér meghatározza, hogy minden gyermeknek joga van színvonalas kisgyermekkori nevelésben és gondozásban részesülni.
Pursuant to Article 156 TFEU, the Commission is empowered to encourage cooperation between the Member States and facilitate the coordination of their action in all social policy fields, including in the field of social security. 
Az EUMSZ 156, cikke értelmében a Bizottság hatáskörébe tartozik szorgalmazni az együttműködést a tagállamok között, valamint elősegíteni intézkedéseik koordinálását a szakpolitika minden területén, ideértve a szociális biztonság területét.
At Union level, in the policy domains covered by Article 153 TFEU, social partners are to be consulted in accordance with Article 154 TFEU and may request implementation of their agreements at Union level in accordance with Article 155 TFEU. 
Uniós szinten az EUMSZ 153. hatálya alá tartozó szakpolitikai területeken az EUMSZ 154. cikke értelmében a szociális partnerekkel konzultálni kell, és azok az EUMSZ 155. cikke alapján kérhetik uniós szinten kötött megállapodásaik végrehajtását.
[29: Council Recommendation of 22 April 2013 on establishing a Youth Guarantee, OJ C120, 26.4.2013, p.1.] 
[29: A Tanács 2013. április 22-i ajánlása ifjúsági garancia létrehozásáról (HL C120., 2013.4.26., 1. o.).]
Article 153(4) provides that provisions adopted pursuant to Article 153 shall not affect the right of Member States to define the fundamental principles of their social security systems and must not significantly affect the financial equilibrium thereof. 
A 153. cikk (4) bekezdése kiköti, hogy a 153. cikk értelmében elfogadott rendelkezéseknek nem szabad befolyásolniuk a tagállamok azon jogát, hogy szociális biztonsági rendszereik alapelveit meghatározzák és ezek pénzügyi egyensúlyára sem kell számottevő mértékben kihatniuk.
Commission Recommendation 2008/867/EC on the active inclusion of people excluded from the labour market refers to the need for access to quality services, including childcare. 
A Bizottság 2008/867/EK ajánlása a munkaerőpiacról kiszorultak aktív befogadásának elősegítéséről a minőségi szolgáltatásokhoz való hozzáférésre vonatkozik, ideértve a gyermekgondozást.
Commission Recommendation 2008/867/EC of 3 October 2008 on the active inclusion of people excluded from the labour market sets out an integrated, comprehensive strategy for the active inclusion of those excluded from the labour market, combining adequate income support, inclusive labour markets and access to quality services. 
A Bizottság munkaerő-piacról kiszorultak aktív befogadásáról szóló, 2008. október 3-i, 2008/867/EK ajánlása olyan átfogó stratégiát határoz meg, mely aktívan integrálja a munkaerőpiacról kiszorultakat, a megfelelő jövedelemtámogatás, befogadó munkaerő-piacok és a minőségi szolgáltatásokhoz való hozzáférés kombinációja mellett.
For others, it is much more difficult. 
Másoknak mindez sokkal nehezebb.
But action at EU level alone is not enough. 
Az uniós szintű fellépés azonban önmagában nem elegendő.
Ageing is not the only demographic challenge. 
Az idősödés nem az egyetlen demográfiai kihívás.
Some 13.6 million people work in the social economy in Europe. 
Európában mintegy 13,6 millió ember dolgozik a szociális gazdaságban.
The situation of women merits particular attention. 
A nők helyzete különös figyelmet érdemel.
- President Ursula von der Leyen 
Ursula von der Leyen, az Európai Bizottság elnöke
Promoting European values in the world 
Az európai értékek előmozdítása a világban
Views and commitments can be submitted via the webpage "yoursay-socialeurope" . 
A véleményeket és kötelezettségvállalásokat a „yoursay-socialeurope" weboldalon lehet benyújtani.
Technological innovation needs to go hand in hand with social innovation. 
A technológiai innovációnak együtt kell járnia a társadalmi innovációval.
In some sectors, women are under-represented. 
Egyes ágazatokban a nők alulreprezentáltak.
The European Parliament has also underlined the importance of pursuing the implementation of the 20 principles. 
Az Európai Parlament ugyancsak hangsúlyozta a 20 alapelv érvényre juttatásának fontosságát.
The Commission will pursue the implementation of the United Nations Convention on the Rights of Persons with Disability. 
A Bizottság a továbbiakban is folytatja a fogyatékossággal élő személyek jogairól szóló ENSZ-egyezmény végrehajtását.
Millions of businesses, notably SMEs, operate across borders. 
Vállalkozások, különösen kkv-k milliói folytatnak határokon átnyúló tevékenységet.
Half of the current workforce will need to update their skills within the next five years. 
A jelenlegi munkaerő felének a következő öt év során naprakésszé kell tennie készségeit.
Europe is committed to take the lead in the fight against cancer. 
Az Unió elkötelezett amellett, hogy vezető szerepet vállaljon a rák elleni küzdelemben.
The EU Framework for National Roma Integration Strategies up to 2020 has shown some positive results. 
A nemzeti romaintegrációs stratégiák 2020-ig tartó uniós keretrendszere pozitív eredményeket hozott.
Roma exclusion requires long-term commitments at all levels. 
A romák kirekesztése elleni küzdelem minden szinten hosszú távú elköteleződést követel meg.
Creating more jobs 
Több munkahely teremtése
Many Roma in the EU are victims of prejudice and social exclusion, despite the fact that EU countries have banned discrimination. 
Az Európai Unióban sok roma az előítéletek, a társadalmi kirekesztés áldozata, annak ellenére, hogy az uniós országok tiltják a hátrányos megkülönböztetést.
Minimum wages should be set according to national traditions, through collective agreements or legal provisions. 
A minimálbéreket a nemzeti hagyományok szerint, kollektív megállapodások vagy jogi rendelkezések útján kell megállapítani.
Our young people are the future of Europe and deserve a bright future. 
Fiataljaink jelentik Európa jövőjét, és fényes jövőt érdemelnek.
These changes, opportunities and challenges affect all countries and all Europeans. 
Ezek a változások, lehetőségek és kihívások minden országot és minden európai polgárt érintenek.
The European Agricultural Fund for Rural Development and the European Maritime and Fisheries Fund will also contribute to territorial cohesion. 
Az Európai Mezőgazdasági Vidékfejlesztési Alap és az Európai Tengerügyi és Halászati Alap szintén hozzá fog járulni a területi kohézióhoz.
Moving to a greener economy is likely to have a bigger impact in some regions and sectors than others. 
A zöldebb gazdaságra való áttérés egyes régiókban és ágazatokban valószínűleg nagyobb hatást gyakorol majd, mint másokban.
[2: European Council conclusions - New Strategic Agenda 2019-2024 [reference], June 2019.] 
[2: Az Európai Tanács következtetései - A 2019-2024-es időszakra szóló stratégiai menetrend [hivatkozás], 2019. június.]
However, this figure tells only one part of the story. 
Ez a számadat azonban a helyzetet csak egy szemszögből világítja meg.
Today, 241 million people in the EU have a job - a record high. 
Az EU-ban ma 241 millió embernek van munkája, ami rekordszintű foglalkoztatást jelent.
[3: As announced in the European Green Deal, the Commission will present guidance on energy poverty in 2020. ] 
[3: Amint az az európai zöld megállapodásban is szerepel, a Bizottság 2020-ban iránymutatást fog előterjeszteni az energiaszegénységről.
But Europe can only move forward if it uses all of its assets, talents and potential. 
De Európa csak akkor tud előrelépni, ha kiaknázza az összes eszközét, tehetségét és potenciálját.
One quarter of European SMEs, report major difficulties in finding experienced staff and managers. 
Az európai kkv-k negyede jelentős nehézségekről számolt be a tapasztalt alkalmazottak és vezetők megtalálásával kapcsolatban.
The reality underneath is that inequalities persist and not everybody is benefitting from these positive developments. 
A mögötte álló valóság az, hogy továbbra is léteznek egyenlőtlenségek, és nem mindenki részesül a pozitív fejlemények előnyeiből.
Skills are key for the future. 
A készségek meghatározóak a jövő szempontjából.
This does not mean setting the same minimum wage for every worker in the EU. 
Ez nem azt jelenti, hogy az EU-ban minden munkavállaló számára ugyanazt a minimálbért kellene bevezetni.
The urban/rural divide is growing and can no longer be ignored. 
A városok és a vidék közötti megosztottság fokozódik és immár nem hagyható figyelmen kívül.