natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Under the current rules, posting companies need to comply with a core set of rights of the host country, including minimum rates of pay. 
A hatályos szabályok szerint a kiküldő vállalatoknak tiszteletben kell tartaniuk a fogadó országban biztosított alapvető jogosultságokat, többek között a minimális bérszintet.
The fine-tuning of elements of mismatch between the Directive and other EU legislation will improve legal clarity for businesses, workers, and authorities, and reduce the costs of potential judicial litigation. 
Az irányelv és az egyéb uniós jogszabályok közötti következetlenségek megszüntetésére irányuló pontosítások javítják a jogbiztonságot a vállalkozások, a munkavállalók és hatóságok számára, valamint csökkentik az esetleges peres ügyek költségeit.
The costs of information and enforcement are already provided for by the 2014 Enforcement Directive, currently under transposition. 
A jelenleg átültetési szakaszban lévő, az érvényesítésről szóló 2014. évi irányelv már előirányozta a tájékoztatási és jogérvényesítési költségeket.
Also, the Commission considers efficient in terms of improved legal clarity the options of applying the labour law of the host Member State to long-term postings over 24 months, in line with social security coordination rules; the establishment of equal remuneration between posted workers in subcontracting chains and workers at the main contractor through applying the latter's working conditions, including from company-level agreements, if any; the compulsory application of equal terms and conditions to posted temporary agency workers as agency workers recruited locally.. 
Továbbá a Bizottság a jogi egyértelműség javítása tekintetében hatékonynak tekinti azokat az alternatívákat, amelyek szerint 24 hónapot meghaladó, hosszú távú kiküldetések esetén a fogadó tagállam munkajogát kell alkalmazni a szociális biztonsági koordinációs szabályoknak megfelelően; egyenlő javadalmazást kell bevezetni az alvállalkozói láncban kiküldött munkavállalók és a fővállalkozó munkavállalói között azáltal, hogy az utóbbi munkafeltételeit alkalmazzák, ide értve - ha vannak ilyenek - a vállalati szintű megállapodásokból következő munkafeltételeket is; kötelező ugyanolyan szabályokat és feltételeket alkalmazni a kiküldött kölcsönzött munkavállalókra, mint a helyben alkalmazott kölcsönmunkaerőre.
Mismatches between the Directive and other pieces of EU legislation create legal uncertainties with respect to equal treatment of posted workers in the EU regulatory framework in the case of long-term posting. 
Az irányelv és az egyéb uniós jogszabályok közötti következetlenségek hosszú távú kiküldetés esetén jogbizonytalanságot teremtenek az uniós szabályozási keret alapján kiküldött munkavállalókkal szembeni egyenlő bánásmód tiszteletben tartását illetően.
In particular, the initiative aims at ensuring fair wage conditions to posted workers and a level playing field between posting and local companies in the host country; and at improving the clarity of EU legislation. 
A kezdeményezés elsősorban arra irányul, hogy tisztességes bérezési feltételeket biztosítson a kiküldött munkavállalók számára, és egyenlő versenyfeltételeket teremtsen a kiküldő és a helyi vállalatok között a fogadó országban; valamint egyértelműbbé tegye az uniós jogszabályokat.
Equal treatment rules on long-term postings over 24 months and on sub-contracting chains can also reduce the role of labour costs as a competition factor with similar effects as above, although long-term postings seem to be a low share of total postings. 
A 24 hónapot meghaladó, hosszú távú kiküldetések és az alvállalkozói lánc tekintetében egyenlő bánásmódot eredményező szabályok szintén csökkenthetik a munkaerőköltségek versenytényezőként játszott szerepét, és a fentiekhez hasonló hatásokkal járnak, bár úgy látszik, hogy a hosszú távú kiküldetések az összes kiküldetés kis hányadát teszik ki.
The Commission considers the introduction of equal rules on remuneration and the extension to all sectors of the reference to universally binding collective agreements, a more effective option to attain the policy objectives of fair wage conditions for posted workers, a more level playing field for companies, and improved legal clarity than non-action. 
A Bizottság úgy ítéli meg, hogy az egyenlő javadalmazási szabályok bevezetése, valamint az általánosan kötelező kollektív megállapodásokra való hivatkozásnak az összes ágazatra történő kiterjesztése a fellépés elmaradásánál hatékonyabb alternatívát jelent a tisztességes bérezési feltételekre, a vállalatok közötti egyenlőbb versenyfeltételekre, és a jogi egyértelműség javítására vonatkozó szakpolitikai célkitűzések elérésére.
Equal rules on wage can increase wage costs for such sending undertakings which are in the low wage segment (1/3 of the situations), even though total labour costs may still be lower than local companies in host Member States because of cross-country differentials in social security charges and corporate taxes. 
Az azonos bérezési szabályok emelhetik a bérköltségeket az olyan küldő vállalkozások esetében, amelyek az alacsony bérszínvonalú szegmensbe tartoznak (a helyzetek 1/3-a), még akkor is, ha a teljes munkaerőköltség továbbra is elmarad a fogadó tagállam helyi vállalkozásaitól a szociális biztonsági járulékok és a társasági adók országok közötti különbségei miatt.
The application of equal treatment to posted temporary agency workers may also lead to an increase in wage costs for companies, even though the option does not provide for additional conditions than those currently in place for locally-recruited agency workers. 
A kiküldetésben lévő, kölcsönzött munkavállalókra vonatkozó egyenlő bánásmód alkalmazása ugyancsak a vállalkozások bérköltségeinek emelkedését eredményezheti, még ha a szakpolitikai lehetőség nem is ír elő további feltételeket azokhoz képest, amelyeket jelenleg alkalmaznak a helyben alkalmazott kölcsönzött munkavállalókra.
In turn, SMEs operating in high-wage market segments through posting of workers will benefit from a climate of fair competition based on a level playing field as regards to wage rules. 
A munkavállalókat kiküldő, a magas bérszínvonalú szegmensben működő kkv-k pedig előnyhöz juthatnak a bérezési szabályokra vonatkozó egyenlő versenyfeltételeken alapuló tisztességes verseny légkörében.
Differentiated pay rules distort the level playing field among companies, by conferring a labour cost advantage to sending companies over local companies in host Member States. 
A differenciált bérezési szabályok torzítják a vállalatok közötti egyenlő versenyfeltételeket azáltal, hogy munkaerőköltség-előnyt biztosítanak a küldő vállalatoknak a fogadó tagállamok helyi vállalataihoz képest.
Equal rules on pay, as well as equal treatment on long-term postings and in sub-contracting chains may particularly affect SMEs providing cross-border services through posting of workers in low-wage market segments as a consequence of possible increases in wage costs. 
Az egyenlő bérezési szabályok, valamint a hosszú távú kiküldetésekre és az alvállalkozói láncokra vonatkozó egyenlő bánásmód - a bérköltségek esetleges emelkedése következtében - különösen azokat a kkv-kat érintheti, amelyek az alacsony bérszínvonalú piaci szegmensbe tartozó munkavállalókat kiküldve nyújtanak határon átnyúló szolgáltatásokat.
Equal rules on remuneration will contribute to increase the wages earned by posted workers, reduce pay differentials with local workers, and establish a level playing field between companies in the host countries. 
Az azonos javadalmazási szabályok elősegítik a kiküldött munkavállalók bérének növekedését, a helyi munkavállalókhoz képesti bérkülönbségek csökkenését, és egyenlő versenyfeltételeket teremtenek a fogadó országokban működő vállalkozások között.
(tonnes) 
(tonna)
Czech Republic 44.00 
Cseh Köztársaság 44,00
NCP: No Check Performed 
NVV: nem végeztek vizsgálatot
Country Treated quantity 
Ország Kezelt mennyiség
Samples analsysed and results obtained for the European Union and EFTA countries 
Az Európai Unió és az EFTA-országok területén vizsgált minták és azok eredményei
Norway 15.23 
Norvégia 15,23
Quantities of foodstuffs (tonnes) treated by ionising radiation in approved irradiation facilities (EU and EFTA countries) 
Engedélyezett besugárzó létesítményekben (EU és EFTA-országok) ionizáló besugárzással kezelt élelmiszerek mennyisége (tonnában)
Poultry 3.7 - 4.1 
Baromfi 3,7-4,1
The Netherlands 1333.10 
Hollandia 1 333,10
Belgium Dehydrated blood, plasma, coagulates 5.03 - 6.6 
Belgium Szárított vér, plazma, koagulátumok 5,03-6,6
Hungary 155.50 
Magyarország 155,50
Categories of products irradiated and respective doses administered by country 
Besugárzott termékek listája, valamint az alkalmazott dózisok országonként
Poland 62.27 
Lengyelország 62,27
Total EU-EFTA 10226.63 
Az EU és az EFTA területén összesen 10 226,63
Estonia 86.60 
Észtország 86,60
France 724.10 
Franciaország 724,10
Croatia 33.80 
Horvátország 33,80
Gum Arabic 1-10 
Gumiarábikum 1-10
France Frozen frog legs 1 - 10 
Franciaország Fagyasztott békacomb 1-10
Frozen frog legs 4.5 - 5.4 
Fagyasztott békacomb 4,5-5,4
Spain 746.60 
Spanyolország 746,60
Total EU 10 962 113 87 11 162 100% 
Az EU területén összesen 10 962 113 87 11 162 100 %
Czech Republic 52 8 2 62 0.6% 
Cseh Köztársaság 52 8 2 62 0,6 %
Poland 606 15 9 630 5.6% 
Lengyelország 606 15 9 630 5,6 %
United Kingdom 59 11 4 74 0.7% 
Egyesült Királyság 59 11 4 74 0,7 %
Finland 375 2 7 384 3.4% 
Finnország 375 2 7 384 3,4 %
Germany 76.20 
Németország 76,20
Romania 795 0 5 800 7.2% 
Románia 795 0 5 800 7,2 %
Germany 6 146 34 35 6 215 55.7% 
Németország 6 146 34 35 6 215 55,7 %
Hungary 116 0 1 117 1.0% 
Magyarország 116 0 1 117 1,0 %
France 305 4 8 317 2.8% 
Franciaország 305 4 8 317 2,8 %
Bulgaria 6 0 0 6 0.1% 
Bulgária 6 0 0 6 0,1 %
Ireland 82 0 7 89 0.8% 
Írország 82 0 7 89 0,8 %
Spain 304 0 0 304 2.7% 
Spanyolország 304 0 0 304 2,7 %
Italy 1 068 0 5 1 073 9.6% 
Olaszország 1 068 0 5 1 073 9,6 %
Total EU: 10211.40 
Az EU területén összesen 10 211,40
Dried vegetables and fruits 1 - 10 
Szárított zöldségek és gyümölcsök 1-10
Lithuania 138 0 0 138 1.2% 
Litvánia 138 0 0 138 1,2 %
Austria 155 0 0 155 1.4% 
Ausztria 155 0 0 155 1,4 %
Portugal 44 2 0 46 0.4% 
Portugália 44 2 0 46 0,4 %
Dried vegetables and fruits 2 - 15 
Szárított zöldségek és gyümölcsök 2-15
Denmark 35 0 0 35 0.3% 
Dánia 35 0 0 35 0,3 %
The Netherlands 175 0 0 175 1.6% 
Hollandia 175 0 0 175 1,6 %
Latvia 30 0 2 32 0.3% 
Lettország 30 0 2 32 0,3 %
Slovenia 40 1 0 41 0.4% 
Szlovénia 40 1 0 41 0,4 %
Greece 15 0 0 15 0.1% 
Görögország 15 0 0 15 0,1 %
Malta 55 0 0 55 0.5% 
Málta 55 0 0 55 0,5 %
Slovakia 48 0 0 48 0.4% 
Szlovákia 48 0 0 48 0,4 %
Croatia 38 0 0 38 0.3% 
Horvátország 38 0 0 38 0,3 %
Spain Aromatic herbs, spices and vegetable seasoning (dried) 8.4-9.6 
Spanyolország Aromás növények, fűszerek és növényi ízesítők (szárított) 8,4-9,6
Germany Aromatic herbs, spices and vegetable seasoning (dried) 4 - 9.31 
Németország Aromás növények, fűszerek és növényi ízesítők (szárított) 4-9,31
Czech Republic Aromatic herbs, spices and vegetable seasoning (dried) 4 - 9.3 
Cseh Köztársaság Aromás növények, fűszerek és növényi ízesítők (szárított) 4-9,3
Estonia NCP NCP NCP NCP NCP 
Észtország NVV NVV NVV NVV NVV