natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This is our new growth strategy for the next decade, creating new businesses, new jobs and triggering more investment. 
Ez határozza meg a következő évtizedre szóló új növekedési stratégiánkat, amelynek célja új vállalkozások, új munkahelyek létrehozása, valamint további beruházások előmozdítása.
The European economy is now in its seventh consecutive year of growth. 
Az európai gazdaság növekedése hetedik éve töretlen.
Many Member States could make better use of their skills and qualifications and foster their access to inclusive and quality education and training. 
Számos tagállam jobban is kihasználhatná e harmadik országbeli állampolgárok készségeit és képesítéseit, és elősegíthetné az inkluzív és minőségi oktatáshoz és képzéshez való hozzáférésüket.
Investments will develop new economic activities and create new jobs, reduce our carbon footprint, ensure affordable energy and reinforce new skills acquisition. 
A beruházások új gazdasági tevékenységeket indítanak útjukra és új munkahelyeket teremtenek, csökkentik a szénlábnyomunkat, biztosítják a megfizethető energiaellátást, és előmozdítják új készségek elsajátítását.
Together, we will upgrade Europe's social market economy to fit the opportunities and challenges of today and tomorrow and ensure just transitions for all. 
Egymással összefogva korszerűsíteni fogjuk Európa szociális piacgazdaságát, hogy megfelelően tudjuk kezelni a jelenben és a jövőben felmerülő lehetőségeket és kihívásokat, és hogy biztosítsuk, hogy az átállás mindenki számára méltányos módon menjen végbe.
It must ensure that Europe remains the home of the world's most advanced welfare systems and is a vibrant hub of innovation and competitive entrepreneurship. 
A stratégiának biztosítania kell, hogy továbbra is Európa büszkélkedhessen a világ legfejlettebb jóléti rendszereivel, továbbá olyan központ legyen, ahol virágzik az innováció és a versenyképes vállalkozószellem.
Fostering equality 
Az egyenlőség előmozdítása
Only 1 adult in 10 engages in any training in any given month and 1 million vacancies for ICT specialists are holding back investments in the digital transformation. 
10 felnőttből mindössze egy vesz részt valamilyen képzésben egy adott hónapban, miközben az információs és kommunikációs technológiák területén egymillió álláshely betöltetlen, ami visszafogja a digitális transzformáció megvalósítására irányuló beruházásokat.
The Commission will also strengthen the dialogue specifically with the Western Balkans to foster the implementation of the European Pillar of Social Rights in this region. 
A Bizottság továbbá megerősíti a Nyugat-Balkánnal folytatott párbeszédet annak érdekében, hogy a régióban elősegítse a szociális jogok európai pillérének végrehajtását.
Building on the work done in the past, it is now time to turn commitment into further action. 
Itt az ideje, hogy a múltban elvégzett munkára építve a kötelezettségvállalást további intézkedések keretében teljesítsük.
Implementing them upholds the commitment, made at the highest level, that people are at the centre, regardless of change, and that no one is left behind. 
Ezen elvek megvalósítása megerősíti azt a legmagasabb szinten tett kötelezettségvállalást, amelynek értelmében a változásoktól függetlenül az emberekre kell összpontosítani, és gondoskodni kell róla, hogy senki ne maradjon le.
With contributions from all, in early 2021 we will present an Action Plan that turns the rights and principles enshrined in the Pillar into reality. 
2021 elején az összes féltől összegyűjtött hozzászólásokra támaszkodva cselekvési tervet terjesztünk elő, amelynek célja az lesz, hogy a pillérben rögzített jogoknak és alapelveknek érvényt szerezzen.
The EU will closely monitor the implementation of climate, environmental and labour protections enshrined in our trade agreements, with a zero-tolerance approach to child labour. 
Az Unió szigorúan nyomon fogja követni a kereskedelmi megállapodásainkban foglalt éghajlati, környezetvédelmi és a munkavállalói jogok védelmére irányuló intézkedések végrehajtását, zéró toleranciát tanúsítva a gyermekmunkával szemben.
To step up the fight against youth unemployment, the Commission will present in the second quarter of 2020 its proposals to reinforce the Youth Guarantee that already helps 3.5 million young people each year to get in training, education or work. 
Az ifjúsági munkanélküliség elleni küzdelem fokozása érdekében a Bizottság 2020 második negyedévében javaslatokat terjeszt elő az ifjúsági garancia megerősítésére; a szóban forgó kezdeményezés már jelenleg is évente 3,5 millió fiatalnak nyújt segítséget abban, hogy képzésben vagy oktatásban részesüljön, illetve munkába álljon.
Such an investment in upskilling and reskilling will have a cost, which needs to be shared by the public sector, employers and individuals concerned. 
Ezek a továbbképzésre, illetve átképzésre irányuló beruházások költségekkel járnak, amelyeket a közszektornak, a munkavállalóknak és az érintett személyeknek közösen kell viselniük.
Living a life in dignity means getting the support needed to look for a job, being able to access affordable and quality health care, decent opportunities for education and training, affordable housing and affordable access to essential goods and services, including water, energy, transport and digital communications. 
A méltóságteljes élethez hozzártatozik a munkakereséshez szükséges támogatás, a megfizethető és minőségi egészségügyi ellátáshoz való hozzáférés, a tisztességes oktatási és képzési lehetőségek, a megfizethető lakhatás, valamint az alapvető árukhoz és szolgáltatásokhoz - többek között a vízhez, az energiához, a közlekedéshez és a digitális kommunikációhoz - való megfizethető hozzáférés.
A well-functioning collective bargaining between employers and unions is an effective way to set adequate and fair minimum wages, as workers and employers are those who know their sector and their region the best. 
A megfelelő és méltányos minimálbérek meghatározásának hatékony módja a munkaadók és a szakszervezetek közötti jól működő kollektív tárgyalás, mivel a munkavállalók és a munkáltatók ismerik a legjobban saját ágazatukat és régiójukat.
The European Education Area, to be a reality by 2025, will make it easier for learners to move across borders in Europe and will improve access to quality and inclusive education and training. 
A 2025-re megvalósítandó európai oktatási térség megkönnyíti majd a tanulók számára, hogy Európa más országaiban tanuljanak, és javítani fogja a minőségi és inkluzív oktatáshoz és képzéshez való hozzáférést.
Success will depend on action by all actors at all levels: European, national, regional and local. 
A siker a különböző - európai, nemzeti és helyi - szinteken működő szereplők összességének fellépésétől függ.
They contribute to growth and jobs, and drive innovative services, providing flexibility and opportunities for workers, self-employed, customers and businesses. 
Hozzájárulnak a növekedéshez és a munkahelyteremtéshez, az innovatív szolgáltatások motorjaiként működnek, valamint rugalmasságot és lehetőségeket biztosítanak a munkavállalók, az önálló vállalkozók, a fogyasztók és a vállalkozások számára.
Proclaimed by all EU institutions in 2017, the 20 principles of the Pillar aim at improving equal opportunities and jobs for all, fair working conditions and social protection and inclusion. 
Az uniós intézmények által 2017-ben közösen kihirdetett pillér 20 alapelvének céljai a következők: az esélyegyenlőség javítása, munkalehetőség teremtése mindenkinek, méltányos munkakörülmények és szociális védelem biztosítása, valamint a társadalmi befogadás előmozdítása.
Innovative solutions are also being explored to allow people to control their own learning and careers, such as an individual learning account for people of working age. 
Folyamatban van olyan innovatív megoldások tanulmányozása is, amelyek lehetővé teszik az embereknek, hogy maguk irányítsák saját tanulmányaikat és szakmai pályájukat; ilyen megoldás lehet például a munkaképes korú személyek számára létesítendő egyéni tanulmányi számla.
The social economy provides innovative solutions in education, health care, energy transition, housing and the delivery of social services. 
A szociális gazdaság innovatív megoldásokat kínál az oktatás, az egészségügyi ellátás, az energetikai átalakulás, a lakhatás és a szociális szolgáltatások nyújtása terén.
In a volatile and changing job market, it is crucial that all people possess broad key competences that lay a good foundation for their capacity to adapt. 
A munkaerőpiac ingadozó és folyton változó természetére tekintettel alapvető fontosságú, hogy minden ember széles körű kulcskompetenciákkal rendelkezzen, amelyek megfelelő alapot biztosítanak számára ahhoz, hogy képes legyen alkalmazkodni a változásokhoz.
It demonstrates the EU's commitment to see that environmental and social sustainability go hand in hand. 
Ez tanúbizonyságát adja annak, hogy az EU elkötelezett a környezeti és a társadalmi fenntarthatóság egyidejű megvalósítása iránt.
Yet, today, too many young people lack basic and digital skills and too few have a chance to catch up after leaving school. 
Ugyanakkor még napjainkban is túl sok olyan fiatal van, aki sem az alapkészségekkel, sem digitális készségekkel nem rendelkezik, és túl kevés azoknak a száma, akiknek esélyük van arra, hogy az iskolai tanulmányok elvégzése után pótolják e hiányosságokat.
The silver and care economies provide new jobs for many, while ensuring that elderly people remain active or receive the care they need. 
Az ezüst gazdaság és a gondozási szolgáltatásokat nyújtó gazdasági ágazatok sokak számára kínálnak új munkalehetőségeket, és egyúttal lehetővé teszik, hogy az idős emberek aktívak maradjanak, illetve megkapják a szükséges gondozást.
The Commission will launch in 2021 an action plan for the social economy to enhance social investment and social innovation and boost the potential of social enterprises to create jobs, including for those furthest from the labour market. 
A Bizottság 2021-ben megkezdi a szociális gazdaságra vonatkozó cselekvési terv végrehajtását annak érdekében, hogy előmozdítsa a szociális beruházásokat és a szociális innovációt, valamint hogy fokozza a szociális vállalkozások arra való képességét, hogy munkahelyeket teremtsenek, többek között a munkaerőpiactól legtávolabbra került emberek számára.
New technologies will generate new job opportunities and allow for more flexible work arrangements, but we need to make sure that new jobs are also quality jobs and that people are equipped with the right skills to take them up. 
Az új technológiák új munkalehetőségeket és rugalmasabb munkafeltételeket fognak teremteni, de gondoskodnunk kell arról, hogy az új munkahelyek minőségi munkahelyek legyenek, az emberek pedig rendelkezzenek az ezek betöltéséhez szükséges készségekkel.
To place skills, employability and human capital centre stage, the Commission will update the Skills Agenda for Europe in the first quarter of 2020, including a proposal for a European Vocational Education and Training (VET) recommendation. 
A készségek, a foglalkoztathatóság és az emberi tőke középpontba helyezése érdekében a Bizottság 2020 első negyedévében aktualizálni fogja az európai készségfejlesztési programot, és ennek keretében javaslatot terjeszt elő egy, az európai szakoktatással és szakképzéssel foglalkozó ajánlás tárgyában.
Further efforts need to be pursued to validate skills and competences that are acquired outside the formal education and training systems. 
További erőfeszítéseket kell tenni a nem iskolarendszerű oktatás és képzés keretében megszerzett készségek és kompetenciák validálása terén.
Designing social protection systems anchored to EU values and principles of universality, solidarity and fairness will require developing new and integrated models of health and social care. 
Az uniós értékeken és az egyetemesség, a szolidaritás és a méltányosság elvein alapuló szociális védelmi rendszerek csak új és integrált egészségügyi és szociális ellátási modellek kidolgozása révén alakíthatók ki.
A job gives you social relations and a place in society as well as opportunities for personal and professional development. 
A munka emberi kapcsolatokat és társadalmi pozíciót biztosít, valamint lehetőségeket kínál a személyes és szakmai fejlődésre.
In addition, the Modernisation Fund will allow a just transition in carbon-dependent regions by supporting the redeployment, re-skilling and up-skilling of workers, education, job-seeking and start-ups. 
Ezenkívül a modernizációs alap megteremti a méltányos átállás feltételeit a szénfüggő régiókban azáltal, hogy támogatást nyújt a munkavállalók átirányításához, átképzéséhez és továbbképzéséhez, valamint az oktatás, az álláskeresők és az induló vállalkozások számára.
Investing in quality and inclusive early childhood education and care and schools, access to healthcare, nutrition and decent housing can break this negative cycle. 
A minőségi és inkluzív koragyermekkori nevelésbe és gondozásba, valamint az iskolákba való beruházás, a megfelelő táplálkozás, az egészségügyi ellátáshoz és a tisztességes lakhatáshoz való hozzáférés biztosítása megtörheti ezt a negatív ciklust.
They face increased risks of health problems and lower educational achievement later in life, eventually leading back to poverty. 
Életük későbbi szakaszában várhatóan több egészségügyi problémával fognak küzdeni és rosszabb iskolai eredményeket érnek majd el, ami végül visszaveti őket a szegénységbe.
Everyone in Europe, young or old, should have access to timely and tailor-made support, including training, to improve chances of getting a quality job or starting a business. 
Biztosítani kell, hogy Európában mindenki - legyen akár fiatal, akár idős - megfelelő időben rendelkezésre álló és személyre szabott támogatásban részesülhessen, beleértve a képzést is, hogy ezáltal nagyobb eséllyel találjon minőségi munkahelyet vagy indítson vállalkozást.
Equality is high in the political agenda of this Commission, with for the first time an Equality portfolio in its own right and a new dedicated Task Force. 
Az egyenlőség kiemelt helyet foglal el a Bizottság politikai menetrendjében, amit az immár önálló egységként működő esélyegyenlőségi portfólió és a szóban forgó célnak szentelt új munkacsoport felállítása is jól mutat.
In the third quarter of 2020, the Commission will further develop the objectives of the European Education Area and establish a new education and training cooperation framework with the Member States, including a strengthened focus on ensuring that young people complete at least upper secondary education and have sufficient proficiency in basic skills. 
2020 harmadik negyedévében a Bizottság részletesebben is kidolgozza az európai oktatási térség célkitűzéseit, továbbá új oktatási és képzési együttműködési keretet hoz létre a tagállamokkal, amelyen belül kiemelt figyelmet kap annak biztosítása, hogy a fiatalok legalább a felső középfokú tanulmányaikat befejezzék, és kielégítő szinten elsajátítsák az alapkészségeket.
In addition, strong partnerships between those who look for new talents and those who educate and train them, combined with modern forecasting techniques and graduate tracking, can guide what to learn and how. 
Ezenkívül az új tehetségeket kereső, valamint az e tehetségeket oktató és képző szervezetek, illetve intézmények közötti partnerségek korszerű előrejelzési technikákkal és pályakövetéssel kombinálva útmutatást adhatnak a tekintetben, hogy mit érdemes tanulni és milyen formában.
Some people succeed straight after leaving school, and easily move from job to job thanks to a solid network and a proven track record. 
Egyeseknek rögtön iskolai tanulmányaik befejezése után sikerül elhelyezkedniük, és később is könnyen váltanak munkahelyet egy jól kiépített hálózatnak és igazolt tapasztalatuknak köszönhetően.
At the core of this transformation will be an industrial strategy to be presented in the first quarter of 2020 with strong foundations in the Single Market, enabling our businesses to innovate and to develop new technologies, boosting circularity and creating new markets. 
Ezen átalakulás középpontjában a 2020 első negyedévében előterjesztendő, az egységes piacban gyökerező iparpolitikai stratégia áll majd, amely lehetővé teszi vállalkozásaink számára az innovációt és az új technológiák kifejlesztését, miközben fokozza a gazdaság körforgásos jellegét és új piacokat hoz létre.
The European Pillar of Social Rights aims at bringing fairness to every citizen's daily life, whether they are learning, working, looking for a job or in retirement; living in a city or in a rural area; irrespective of gender, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation. 
A szociális jogok európai pillérének célja, hogy minden egyes polgár számára méltányos körülményeket teremtsen a mindennapi életben, függetlenül attól, hogy az adott személy tanul, dolgozik, munkát keres vagy nyugdíjas, városban él vagy vidéken, továbbá tekintet nélkül az illető nemére, faji vagy etnikai származására, vallására vagy meggyőződésére, fogyatékosságára, korára vagy szexuális irányultságára.
In supporting Member States' action, in the second quarter of 2020 the Commission will also update the Digital Education Action Plan to boost the digital skills of both young people and adults, and to ensure that every educational organisation is fit for the digital age. 
A tagállami intézkedések támogatása céljából a Bizottság 2020 második negyedévében aktualizálni fogja továbbá a digitális oktatási cselekvési tervet, hogy ily módon is gyarapítsa mind a fiatalok, mind a felnőttek digitális készségeit, és gondoskodjon róla, hogy minden oktatási intézmény megfeleljen a digitális kor követelményeinek.
Member States must adapt the national education and training systems across Europe to provide inclusive, high quality education and training from early age, and support people as they take responsibility for their continuous development throughout the career. 
A tagállamoknak Európa-szerte ki kell igazítaniuk nemzeti oktatási és képzési rendszereiket annak érdekében, hogy kisgyermekkortól inkluzív, magas színvonalú oktatást és képzést biztosítsanak polgáraiknak, és támogassák őket abban, hogy szakmai pályafutásuk egésze során felelősséget vállaljanak önmaguk folyamatos továbbképzéséért.
InvestEU will also pioneer partnership models, as well as new business and finance models for improved social outcomes, unlocking the potential of investors' and philanthropic capital. 
Az InvestEU emellett úttörő szerepet fog játszani olyan új partnerségi modellek, valamint üzleti és finanszírozási modellek bevezetésében, amelyekkel jobb társadalmi eredmények érhetőek el, és felszabadítható a befektetői és a karitatív tőkében rejlő potenciál.
This Communication sets out the road towards an Action Plan to implement the European Pillar of Social Rights. 
Ez a közlemény meghatározza a szociális jogok európai pillérének végrehajtására vonatkozó cselekvési terv kidolgozásának főbb lépéseit.
Social enterprises and organisations can generate engagement, initiatives and returns in local communities while bringing everyone closer to the labour market. 
A szociális vállalkozások és szervezetek szerepvállalásra, kezdeményezések elindítására ösztönözhetik a helyi közösségeket és bevételeket keletkeztethetnek e közösségek javára, miközben mindenki számára elérhetőbbé teszik a munkaerőpiacot.
Vocational education and training as well as apprenticeships can foster employability of young people and adults alike and meet the changing needs of businesses. 
A szakoktatás és a szakképzés, valamint a tanulószerződéses gyakorlati képzés mind a fiatalok, mind a felnőttek esetében javíthatja a foglalkoztathatóságot, és hozzájárulhat a vállalkozások változó igényeinek kielégítéséhez.
It will also allow taking the best of cost effective innovations and that address the actual public health needs. 
Ilyen rendszerek kidolgozása azt is lehetővé teszi majd, hogy a tényleges közegészségügyi igényeket kielégítő költséghatékony újítások legjavát alkalmazzuk.
Promoting innovation, ensuring financing and reducing red tape for SME's is of vital importance for job creation in Europe. 
Az olyan, a kkv-k érdekét szolgáló intézkedések, mint az innováció előmozdítása, a finanszírozás biztosítása és az adminisztratív terhek csökkentése, létfontosságúak a munkahelyteremtés szempontjából Európában.
By enlarging its take up among teachers, trainers and academics, its capacity to bring our systems closer together will increase, reaping benefits from sharing best practices. 
Minél több tanár, oktató és tudományos dolgozó vesz részt benne, annál alkalmasabbá válik rendszereink közelítésére, lehetővé téve a bevált gyakorlatok megosztásából fakadó előnyök kiaknázását.
In the first quarter of 2020, the Commission will propose a new European Gender Equality Strategy to advance in closing the gender pay gap, including through binding pay transparency measures, and the pension gap, to promote women's access to labour market and increase the number of women in senior positions in businesses and organisations. 
2020 első negyedévében a Bizottság javaslatot terjeszt elő egy, a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó új stratégia tárgyában, mely stratégia célja az lesz, hogy - többek között a fizetések átláthatóságára vonatkozó, kötelező erejű intézkedések révén - előrehaladást érjen el a nemek közötti bérkülönbség felszámolásában és a nyugdíjak terén fennálló egyenlőtlenség megszüntetésében, előmozdítsa a nők munkapiachoz való hozzáférését, továbbá növelje a különféle vállalatoknál és szervezetekben vezető beosztásban dolgozó nők számát.
Improved longevity should coincide with allowing people to work for longer. 
Az élettartam hosszabbodásával lehetővé kell tenni, hogy az emberek hosszabb ideig dolgozhassanak.
The new Youth Guarantee will reach out to young people, supporting them in developing skills and gaining work experience, in particular those relevant to the green and digital transitions. 
Az új ifjúsági garancia oly módon kívánja felkarolni a fiatalokat, hogy támogatja őket készségeik fejlesztésében és munkatapasztalat szerzésében, különös tekintettel a zöld gazdaságra való áttérés és a digitális átállás szempontjából releváns készségekre és tapasztalatokra.
Given increasingly frequent job changes and flexible working patterns, there is a constant need to learn and keep on learning in order to thrive. 
Tekintettel az egyre gyakoribbá váló munkahelyváltásokra és a rugalmas munkaszervezési módokra, az embereknek folyamatosan tanulniuk kell és tovább kell képezniük magukat ahhoz, hogy boldoguljanak.
The economy is expected to continue expanding in 2020 and 2021, even though growth prospects have weakened. 
A borús növekedési kilátások ellenére a gazdaság 2020-ban és 2021-ben várhatóan tovább bővül.
Technology, together with adapted work and work places can open opportunities for persons with disabilities and for people and businesses catering for their needs. 
A technológia a szükségletekhez igazított munkával és munkahelyekkel együtt lehetőségeket nyithat meg a fogyatékossággal élő személyek, valamint az ilyen személyek igényeit kielégítő személyek és vállalkozások előtt.
And more generally, this is needed everywhere where the digital and green transitions will require new sets of skills. 
Általánosságban elmondható továbbá, hogy a fent említett törekvés megvalósítása szükséges minden olyan területen, ahol a digitális átállás és a zöld gazdaságra való áttérés új készségek meglétét kívánja meg.
The moment is one of change. 
Az átalakulások korát éljük.
Trade is more than simply the exchange of goods and services. 
A kereskedelem nem csupán az áruk és szolgáltatások cseréje, hanem stratégiai eszköz is Európa számára.
New forms of work are developing fast, spurred mainly by digital technology. 
Napjainkban, főként a digitális technológiának köszönhetően, gyorsan terjednek a munkavégzés új formái.