natgillin/translations-raw huggingface dataset:
a department providing support for the Common Foreign and Security Policy (CFSP)/European Security and Defence Policy (ESDP) or for emergency and crisis coordination arrangements, or 
a közös kül- és biztonságpolitika (KKBP)/közös biztonság- és védelempolitika (KBVP) műveleteit vagy szükség- és válsághelyzetek koordinációját segítő szervezeti egységnél vagy
Council 0 0 0 86 0 0 0 0 86 
Tanács 0 0 0 86 0 0 0 0 86
A total of 14 allowances were paid in 2016. 
2016-ban 14 esetben fizettek ki pótlékot többműszakos munkavégzésért.
Council 13 47 2 0 0 0 62 
Tanács 13 47 2 0 0 0 62
Shift work consists of either a two-shift arrangement (rate 1) or a continuous 24-hour service (rate 4). 
A többműszakos munkavégzés vagy két műszakban (1. kategória), vagy folyamatosan, napi 24 órában (4. kategória) zajlik.
Court of Justice 19 0 0 19 
Bíróság 19 0 0 19
- of which JRC: 123 0 19 142 
- ebből a Közös Kutatóközpont: 123 0 19 142
- of which JRC: 256 513.34 552 639.63 575 072.36 1 384 225.33 
- ebből a Közös Kutatóközpont: 256 513,34 552 639,63 575 072,36 1 384 225,33
Court of Justice 7 11 0 0 1 0 19 
Bíróság 7 11 0 0 1 0 19
rate 4: 24 hours a day, 7 days a week: EUR 916.81. 
4. kategória: folyamatos munkavégzés: 916,81 EUR.
- of which JRC: 142 0 0 0 0 0 0 142 
- ebből a Közös Kutatóközpont: 142 0 0 0 0 0 0 142
Court of Auditors 1 0 0 13 14 
Számvevőszék 1 0 0 13 14
ICT Security Switchboard/reception 
IKT Biztonság Telefonközpont/
EEAS 0 0 14 14 0 10 0 0 38 
EKSZ 0 0 14 14 0 10 0 0 38
EEAS 7 9 0 0 0 0 16 
EKSZ 7 9 0 0 0 0 16
Court of Justice 0 0 14 5 0 0 0 16 
Bíróság 0 0 14 5 0 0 0 16
Institution AD SC - AST Contract staff Total 
Intézmény Tisztviselők Titkárok és irodai alkalmazottak Szerződéses alkalmazottak Összesen
EEAS 0 0 0 4 9 3 0 16 
EKSZ 0 0 0 4 9 3 0 16
- of which JRC: 7 31 6 0 0 0 44 
- ebből a Közös Kutatóközpont: 7 31 6 0 0 0 44
What legislative and non-legislative policy options have been considered? 
Milyen jogalkotási és nem jogalkotási szakpolitikai lehetőségek merültek fel?
Therefore the policy options do not disproportionately affect the performance of SMEs. 
A szakpolitikai lehetőségek tehát nem érintik aránytalan mértékben a kkv-k teljesítményét.
What is the value added of action at the EU level? 
Milyen hozzáadott értéket képvisel az uniós szintű fellépés?
- The assessment reveals no direct negative impact on individuals, macro-economic figures or on the environment. 
- A vizsgálat nem tárt fel magánszemélyekre, a makrogazdasági adatokra vagy a környezetre gyakorolt közvetlen negatív hatást.
EU action has a strong added-value in addressing the challenges mentioned in the problem definition. 
Az uniós fellépés jelentős hozzáadott értékkel bír a probléma meghatározása során említett kihívások kezelésében.
The employer has no obligation to grant the requested change. 
A kért változtatásokat a munkáltató nem köteles engedélyezni.
Employers' organisations are not favourable to further EU legislative action. 
A munkáltatói szervezetek nem szorgalmaznak további uniós jogi fellépést.
Following an assessment of the effectiveness, efficiency and coherence of each option, a preferred combination of options was identified. 
Az egyes lehetőségek eredményességének, hatékonyságának és koherenciájának értékelését követően megmutatkozott, hogy a lehetőségek mely kombinációja részesíthető előnyben.
C. Impacts of the preferred option 
Az előnyben részesített lehetőség hatásai
Secondly, the projections based on the available information clearly demonstrate that only EU action will ensure that sufficient progress is achieved in all Member States. 
Másrészt a rendelkezésre álló információkon alapuló előrejelzések egyértelműen azt mutatják, hogy csak uniós fellépéssel biztosítható, hogy valamennyi tagállamban megfelelő mértékű előrehaladás történjen.
[5: Article 153(1) (i) TFEU: " equality between men and women with regard to labour market opportunities and treatment at work.] 
5: Az EUMSZ 153. cikke (1) bekezdésének (i) pontja: „a férfiak és nők munkaerőpiaci esélyegyenlősége és az egyenlő munkahelyi bánásmód".]
No specific exemptions for SMEs are considered. 
A kkv-k vonatkozásában nem tervezzük különleges mentességek bevezetését.
First, the current situation demonstrates that EU action has a strong influence on Member States' legal frameworks. 
Egyrészt a jelenlegi helyzet egyértelművé teszi, hogy az uniós fellépés nagymértékben befolyásolja a tagállamok jogi keretét.
As outlined above, some options will have higher impacts on national budgets and administrations than others. 
A fent leírtak szerint bizonyos lehetőségek nagyobb hatást fognak gyakorolni a tagállamok költségvetésére és közigazgatására, mint mások.
Many other stakeholders have also called for increased EU legislative and non-legislative action in the area of work-life balance. 
Számos más érdekelt fél is fokozott uniós jogalkotási és nem jogalkotási tevékenységet szorgalmaz a munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtése területén.
The total cost of the options for micro-businesses represents a small share of the companies' total turnover (under 1% of turnover in most countries and under 3% in all countries), and very close to the level of cost under the baseline. 
A lehetőségek összköltsége a mikrovállalkozások esetében a vállalkozások teljes forgalmának csak egy kis részét jelenti (a forgalom 1 %-a alatt a legtöbb országban, és 3 % alatt az összes országban), és nagyon közel van az alapforgatókönyv szerinti költségszinthez.
The gender employment gap has been shown to widen substantially after having children. 
A nemek közötti foglalkoztatási különbség lényegesen megnő a gyermekvállalást követően.
All options would facilitate the exercise of the rights recognised in Article 33 of the Charter of the Fundamental Rights of the European Union, which specifically refers to the reconciliation of family and professional life. 
Valamennyi lehetőség megkönnyíti az Európai Unió Alapjogi Chartájának 33. cikkében biztosított jogok gyakorlását, amely cikk kifejezetten a család és a munka összeegyeztetésével foglalkozik.
The Commission will review and evaluate the operation and impact of the legislative proposals five years after the deadline for transposition and produce an implementation report. 
Az átültetési határidő lejárta után öt évvel a Bizottság felülvizsgálja és értékeli a javasolt jogszabályok működését és hatását, és végrehajtási jelentést készít.
With regard to the provision of formal care services and 'economic disincentives, this is due to the limited EU competence in these areas. 
A formális gondozási szolgáltatások biztosítása és a gazdasági fékek tekintetében ennek oka az, hogy az EU korlátozott hatáskörrel rendelkezik ezeken a területeken.
The Commission will also to continue to regularly monitor female employment and Member States' work-life balance provisions, including in the European Semester. 
A Bizottság továbbra is rendszeresen nyomon követi a nők foglalkoztatottságát, valamint a tagállamoknak a munka és a magánélet közötti egyensúlyra vonatkozó rendelkezéseit, például az európai szemeszter keretében.
Similarly, women are much more likely to assume the role of informal carers for elderly or dependent relatives than men. 
Hasonlóképpen, a nők sokkal gyakrabban vállalják az idős vagy eltartott hozzátartozók nem hivatalos gondozójának szerepét, mint a férfiak.
Considering that a significant percentage of EU firms' trade is intra-EU, EU-level action could mitigate such concerns and establish a level-playing field while taking into account the need to avoid additional burdens on businesses, particularly SMEs, and ensuring that all Member States move in the same direction. 
Tekintettel arra, hogy az uniós cégek kereskedelmének jelentős aránya az EU-n belül zajlik, az uniós szintű fellépés enyhíthetné ezeket az aggodalmakat, és egyenlő versenyfeltételek teremtene, miközben figyelembe venné a vállalkozásokra (különösen a kkv-kra) nehezedő további terhek elkerülésének szükségességét, és biztosítaná, hogy valamennyi tagállam azonos irányba haladjon.
In the policy area covered by this initiative, it is only when EU legislation is in place (i.e., maternity and parental leave) that there is legislation in place in every Member State. 
A jelen kezdeményezés által érintett szakpolitikai területen csak uniós jogszabály megléte esetén van érvényben jogszabály a tagállamok mindegyikében is (pl. szülési és szülői szabadság).
In 2015 the gender employment gap (age 20-64) in the EU amounted to 11.6 percentage points (pps). 
2015-ben a nemek közötti foglalkoztatási különbség (a 20-64 évesek körében) 11,6 százalékpontot tett ki az EU-ban.
The general policy objective of this initiative is to address women's underrepresentation in the labour market and to promote equality between men and women with regard to labour market opportunities by modernising the current EU legal and policy framework and adapting it to today's labour market. 
Ennek a kezdeményezésnek az általános politikai célkitűzése megoldásokat keresni a nők munkaerőpiaci alulreprezentáltságának problémájára, valamint előmozdítani a férfiak és nők munkaerőpiaci esélyegyenlőségét a jelenlegi uniós jogi és politikai keret korszerűsítése és a mai munkaerőpiachoz való igazítása révén.
That being said, these options also have positive impacts on female employment, increased tax revenue, increased real incomes and consumption, and overall GDP. 
Ettől függetlenül ezek a lehetőségek a fenti megállapítások alapján pozitív hatást gyakorolnak a női foglalkoztatottságra, az adóbevétel növekedésére, valamint a reáljövedelmek és a fogyasztás, illetve a teljes GDP- növekedésére is.
Indeed, as a result of the recent crisis, policy priorities diverge between Member States, and other issues (particularly those expected to produce short-term benefits) are focussing national authorities' attention. 
Így például a közelmúltbeli válság következtében a tagállamok politikai prioritásai igen eltérővé váltak, és a nemzeti hatóságok figyelmének középpontjába egyéb témák kerültek (különösen olyanok, amelyektől rövid távú előnyöket remélnek).
Considering their significant influence on the addressed problem, the initiative could foresee measures to enhance current efforts in these areas, in particular in relation to the monitoring of Member States' policies in the EU Semester and to the use of EU funding in the case of formal care services. 
Mivel ezek jelentős hatással bírnak a megoldandó problémára, a kezdeményezés keretében intézkedéseket lehetne bevezetni az ezeken a területeken jelenleg tett erőfeszítések növelése érdekében, így különösen a tagállami politikáknak az európai szemeszter keretében történő ellenőrzésére, valamint a formális gondozási szolgáltatások esetében uniós források bevonására vonatkozóan.
Member States may hesitate to correct such a failure through regulation in this area because they may perceive a risk of putting their own companies at a disadvantage with companies from other Member States. 
A tagállamok adott esetben nem kívánják az ilyen hiányosságokat az adott területen bevezetendő rendelkezéssel orvosolni, mert úgy vélik, hogy saját vállalataikat esetleg előnytelen helyzetbe hozzák más tagállamok vállalataival szemben.
- Remote working arrangements, as part of the provision on flexible working arrangements, could also have a positive impact on the environment. 
- A rugalmas munkafeltételek részeként biztosított távmunka-lehetőségek a környezetre is előnyös hatással lehetnek.
One of the main reasons for this problem is inadequate work-life balance policies. 
Ennek a problémának az egyik fő oka a munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtését célzó nem megfelelő politikákban rejlik.
The European Parliament has called for extending the duration of parental leave and introducing pay, as well as introducing paternity leave and carers' leave. 
Az Európai Parlament felszólított a szülői szabadság időtartamának kibővítésére, díjazás bevezetésére, valamint az apasági szabadság és a gondozói szabadság bevezetésére.
A range of non-legislative and legislative measures have been considered in the following areas: maternity leave, paternity leave, parental leave, carers' leave and flexible work arrangements. 
Számos nem jogalkotási és jogalkotási intézkedés került figyelembevételre az alábbi területeken: szülési szabadság, apasági szabadság, szülői szabadság, gondozói szabadság, valamint rugalmas munkafeltételek.
On average in 2015, the employment rate of women with one child under 6 is 8.8 pps less than women without young children, and in several countries this difference is over 30 pps . 
2015-ben az egy 6 éves kor alatti gyermeket nevelő nők körében mért foglalkoztatottsági arány közel 8,8 százalékponttal maradt el a kisgyermek nélküli nők körében mért foglalkoztatottsági aránytól, és ez a különbség számos országban a 30 százalékpontot is meghaladja.
When Member States do have legal entitlements, variations between Member States with regard to length and the generosity of the conditions could result in an unbalanced level of rights, an unequal protection for EU citizens across the EU and differences in the functioning of labour markets. 
Amennyiben a tagállamok jogi lehetőségeket biztosítanak, a tagállamok közötti, a jogosultságok időtartamát és díjazását illető különbségek kiegyensúlyozatlan jogokat, az uniós állampolgárok Unión belüli egyenlőtlen védelmét, valamint a munkaerőpiacok eltérő működését vonhatják maguk után.
What are the costs of the preferred option (if any, otherwise main ones)? 
Milyen költségekkel jár az előnyben részesített lehetőség (ha nincs ilyen, akkor a főbb lehetőségek)?
Gender gaps in the labour market are most acute for parents and people with other caring responsibilities. 
A nemek közötti különbségek a munkaerőpiacon leginkább a szülők, illetve az egyéb gondozási kötelezettségekkel bíró személyek számára jelentenek nagy problémát.
Employers, particularly small and medium-sized enterprises, may be hesitant to provide greater work-life balance measures on their own, given the short-term costs and administrative burdens that may result. 
A munkáltatók, különösen a kis- és középvállalkozások sokszor tartanak attól, hogy saját kezdeményezésből komolyabb intézkedéseket vezessenek be a munka és magánélet közötti egyensúly megteremtésére vonatkozóan, tekintve a rövid távon jelentkező költségeket és az esetleges adminisztratív terheket.
Thirdly, EU-level intervention could mitigate trends in some Member-States to reduce work-life balance provisions. 
Harmadrészt uniós szintű beavatkozással enyhíthetők lennének az egyes tagállamokban tapasztalható azon tendenciák, amelyek a munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtését segítő intézkedések leépítésére irányulnak.
The preferred options for carers' leave and flexible working arrangements are estimated to have benefits for central governments. 
A gondozói szabadságra és a rugalmas munkafeltételekre vonatkozó, előnyben részesített lehetőségek várhatóan előnyöket hoznak a központi kormányzatok számára.
Impact assessment accompanying the document 'A 'New Start' to Support Work-Life Balance for Parents and Caregivers' 
Az „Új kezdet: a munka és magánélet közötti egyensúly támogatása a szülők és a gondozók számára" című dokumentumot kísérő hatásvizsgálat
As outlined in the Roadmap of this initiative, the problem to be addressed is women's under-representation in employment, particularly due to the lack of equal sharing of caring and professional responsibilities by parents with children or those with dependent relatives. 
Az e kezdeményezés ütemtervében felvázoltak szerint a megoldásra váró probléma a nők alulreprezentáltsága a foglalkoztatásban, aminek az oka különösen abban keresendő, hogy a gondozási és szakmai kötelezettségek nem oszlanak meg egyenlően a gyermekeiket nevelő szülők között, illetve az eltartott hozzátartozókkal rendelkezők között.
What are the benefits of the preferred option (if any, otherwise main ones)? 
Melyek az előnyben részesített lehetőség (ha nincs ilyen, akkor a főbb lehetőségek) előnyei?
This will allow parents with children or workers with dependent relatives to better balance caring and professional responsibilities. 
Ez lehetővé teszi majd a gyermekeiket nevelő szülők és az eltartott hozzátartozókkal rendelkező munkavállalók számára, hogy jobban összehangolják gondozási és szakmai kötelezettségeiket.[
The preferred combination includes: Maternity leave: non-legislative measures to enhance the enforcement of current legislation on dismissal protection, raise awareness on the dismissal of pregnant women and give policy guidance on facilitating successful transitions between maternity leave and employment (including breastfeeding facilities and breaks) Paternity leave: introduction of an individual entitlement for 10 working days, paid at least at sick pay level Parental leave: individual non-transferable entitlement of 4 months paid at least at sick pay level to be taken for each child up to the age of 12 ; right to flexible uptake (part-time, piecemeal), Carers' leave: introduction of an individual entitlement of 5 days/year, paid at least at sick pay level Flexible working arrangements: right for parents of children up to 12 and carers to request flexibility in working hours, schedule or place of work for a set period of time. 
Az előnyös kombináció a következőket tartalmazza: Szülési szabadság: nem jogalkotási intézkedések az elbocsátás elleni védelemre vonatkozó jelenlegi szabályozás eredményesebb végrehajtása érdekében, a várandós nők elbocsátásával kapcsolatos figyelemfelkeltés érdekében, valamint a szülési szabadság és a munkavállalás közötti sikeres átmenetet (beleértve a szoptatási lehetőségek és szünetek bevezetését) elősegítő szakpolitikai iránymutatás érdekében Apasági szabadság: 10 munkanapra vonatkozó egyéni jogosultság bevezetése, amely időszakra legalább a táppénznek megfelelő összeg jár Szülői szabadság: egyéni, át nem ruházható jogosultság gyermekenként 4 hónapra, melynek során legalább a táppénznek megfelelő összeg jár, és amely a gyermek 12 éves koráig kivehető; a rugalmas igénybevételhez való jog (munkával kombinált részleges szabadságként vagy részletekben), Gondozói szabadság: évente 5 napra járó egyéni jogosultság bevezetése, melynek során a munkavállaló legalább a táppénznek megfelelő összeget kap Rugalmas munkafeltételek: a legfeljebb 12 éves korú gyermekek szülei és a gondozók számára biztosítani kell a jogot, hogy a munkaidő, a munkabeosztás vagy a munkavégzés helyszíne tekintetében meghatározott időtartamra rugalmas feltételeket igényeljenek.
This initiative aims to address the problem of the underrepresentation of women in the labour market by addressing one of its main drivers, which is the unequal distribution of caring responsibilities between women and men. 
Ennek a kezdeményezésnek az a célja, hogy foglalkozzon a nők munkaerőpiaci alulreprezentáltságának problémájával és annak egyik fő okával: a gondozási feladatok egyenlőtlen megoszlásával a nők és a férfiak között.
- Companies: by increasing women employment the combination of options would enable employers to benefit from a wider pool of talented skilled workers and by increasing work-life balance for parents and carers, this would lead to an increase in workers' productivity. 
- Vállalkozások: a lehetőségek ilyen kombinációja a nők foglalkoztatásának növelésével lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy a szakképzett munkavállalók nagyobb kínálatából merítsenek, a szülők és gondozók vonatkozásában pedig a munka és a magánélet közötti jobb egyensúly a munkavállalók termelékenységének növekedését eredményezheti.
Economic disincentives (such as the disincentives for second earners which mostly affects women) can further reinforce the unequal sharing of caring responsibilities by women and men and act as a reinforcing driver of the gender gap in employment. 
A gazdasági fékek (mint például a második keresőket - leginkább a nőket - visszatartó fékek) tovább erősíthetik a gondozási feladatok egyenlőtlen megosztását a nők és a férfiak között, és növelhetik a nemek közötti különbségeket a foglalkoztatásban.
- Central Government and Social Security: expected costs are mainly due to benefit payments (€14 bn for Central Governments and €41 bn for Social Security partners) and administrative costs (€1 bn for Central Government and €258 mil for Social Security partners). 
- Állami költségvetés és társadalombiztosítás: a várható költségek főként a szociális ellátások kifizetéséből származó költségekből (14 milliárd EUR az állami költségvetések és 41 milliárd EUR a társadalombiztosítási partnerek oldalán), valamint igazgatási költségekből (1 milliárd EUR az állami költségvetések és 258 milliárd EUR a társadalombiztosítási partnerek oldalán) tevődnek össze.
- The combination of options is also expected to have a positive impact on GDP (€ 838.8 bn in NPV 2015-2055) and on employment (> 1.5bn in 2050), labour force (>1.4bn in 2050) and real incomes (€120 bn in 2050). 
- A lehetőségek kombinációja várhatóan előnyös hatással lesz a GDP-re (838,8 milliárd EUR nettó jelenértéken 2015 és 2055 között), a foglalkoztatásra (> 1,5 milliárd 2050-ben), a gazdaságilag aktív népességre (> 1,4 milliárd 2050-ben) és a reáljövedelmekre is (120 milliárd EUR 2050-ben).
Insufficient possibilities to take leaves to care for children/dependent relatives, the design of the leave system which hinders a better sharing of caring responsibilities between women and men, limited possibilities to make use of flexible working arrangements, and insufficient formal care services have all been shown to excerbate the female employment challenges. 
A gyermekek/eltartott hozzátartozók gondozását szolgáló szabadságolási lehetőségek elégtelensége, a szabadságolási rendszer kialakítása, amely akadályozza a gondozási feladatok előnyösebb megosztását a nők és a férfiak között, a rugalmas munkafeltételek kihasználásának korlátozott lehetőségei, valamint az elégtelen formális gondozási szolgáltatások mind bizonyíthatóan súlyosbítják a nők foglalkoztatásával kapcsolatos kihívásokat.
The specific objectives of this initiative are therefore defined as follows: to improve access to work-life balance arrangements - such as leaves and flexible working arrangements to increase take-up of family-related leaves and flexible working arrangements by men It should be noted that some aspects related to the problem to be addressed are not covered in this impact assessment. 
A kezdeményezés egyedi célkitűzései ezért a következők: a munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtését szolgáló lehetőségekhez - szabadságok, rugalmas munkafeltételek - való hozzáférés javítása a családi vonatkozású szabadságok és rugalmas munkafeltételek igénybevételének növelése a férfiak körében Meg kell említeni, hogy ez a hatásvizsgálat a megoldásra váró probléma bizonyos vonatkozásaival nem foglalkozik.
The estimated benefits of the preferred combination of options are summarised as follows: - Individuals: the leave and flexible working arrangement provisions should positively impact parents and carers' work-life balance and well-being, the sharing of caring responsibilities between women and men, female participation in the labour market and lead to a decrease in the risk of poverty for women and children. 
A lehetőségek előnyös kombinációjának becsült előnyeit az alábbiakban foglaljuk össze: - Magánszemélyek: a szabadságra és a rugalmas munkafeltételekre vonatkozó rendelkezések feltehetően segítik majd a szülőket és a gondozókat a munka és a magánélet közötti jobb egyensúly, valamint a jóllét megteremtésében, hozzájárulnak a gondozási feladatok jobb megosztásához a nők és a férfiak között, növelik a nők munkaerőpiaci részvételét, és csökkentik a szegénység kockázatát a nők és gyermekek körében.
Finally, there is a clear European horizontal dimension to the issues related to work-life balance and the underrepresentation of women in the labour market. 
Végezetül pedig a munka és a magánélet közötti egyensúly kérdésének, valamint a nők munkaerőpiaci alulreprezentáltságának van egy nyilvánvaló horizontális európai dimenziója.