natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Action 5: better valorising women's skills, efforts and responsibilities 
5. intézkedés: A nők készségeinek, erőfeszítéseinek és feladatköreinek fokozottabb értékelése
LIST OF ACTIONS WITH THE TIMING AND ACTORS INVOLVED: 
AZ INTÉZKEDÉSEK LISTÁJA AZ ÜTEMEZÉSSEL ÉS AZ ÉRINTETT SZEREPLŐKKEL:
Tackling the gender pay gap 
A nemek közötti bérszakadék kezelése
Actions Objectives / Modalities Timing Actors involved 
Intézkedések Célkitűzések / Megoldási módok Ütemezés Érintett szereplők
Action 1 : Improving the application of the equal pay principle 
1. intézkedés: Az egyenlő díjazás alapelvének hatékonyabb alkalmazása
Action 2: Combating segregation in occupation and sectors 
2. intézkedés: A foglalkozásokban és az ágazatokban mutatkozó szegregáció elleni küzdelem
19- to raise awareness about the gender pay gap - European Equal pay day Every year European Commission 
19) A nemek közötti bérszakadékra vonatkozó tudatosság erősítése - Az Egyenlő Díjazás Európai Napja Évente Európai Bizottság
Action 6: Fighting the fog: unveiling inequalities and stereotypes 
intézkedés: Küzdelem a láthatóságért: az egyenlőtlenségek és a sztereotípiák leleplezése
Action 8: Lending hands: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap 
8. intézkedés: Segítségnyújtás: a partnerségek megerősítése a nemek közötti bérszakadék felszámolása érdekében
24 - to continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester - European Semester ongoing European Commission National authorities 
24) A nemek közötti bérszakadék további nyomon követése az európai szemeszter kontextusában - Európai szemeszter Folyamatban van Európai Bizottság Nemzeti hatóságok
14- to implement the Work-Life balance initiative - To strive towards a swift adoption of the Directive on work-life balance for parents and carers by the co-legislators as well as implementation of the non-legislative actions foreseen in the Communication ongoing European Commission Council European Parliament 
14) A munka és a magánélet közötti egyensúlyra vonatkozó kezdeményezés végrehajtása - Törekvés a szülők és a gondozók munkája és a magánélete közötti egyensúlyról szóló irányelv társjogalkotók általi gyors elfogadására, valamint a közleményben tervezett nem jogalkotási aktusok végrehajtása Folyamatban van Európai Bizottság Tanács Európai Parlament
1- Assessment of the possibility of amendments to the Gender Equality Recast Directive 2006/54/EC Evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement: • Strengthen the enforcement role of equality bodies • Improve sanctions and compensation to victims • Ensure gender equality in occupational pension schemes • Ensure pay transparency Autumn 2018 European Commission 
1) A nemek közötti egyenlőségről szóló átdolgozott 2006/54/EK irányelv módosítási lehetőségeinek értékelése Annak igazolása, hogy a meglévő jogi keretet meg kell szilárdítani, a végrehajtást pedig meg kell erősíteni: • Az egyenlőségi szervezetek végrehajtó szerepének megerősítése • A szankciók erősítése és a megkülönböztetést elszenvedők számára fizetett kártérítés javítása • A foglalkoztatói nyugdíjrendszerben a nemek közötti egyenlőség biztosítása • A fizetések átláthatóságának biztosítása 2018. ősz Európai Bizottság
3- work together with EQUINET, the Advisory Committee on equal opportunities between women and men and the High Level Group on gender mainstreaming to strengthen the enforcement of the principle of equal pay in Member States. 
3) Együttműködés az EQUINETTEL, a nők és férfiak esélyegyenlőségével foglalkozó tanácsadó bizottsággal és a nemek közötti egyenlőség általános érvényesítésével foglalkozó magas szintű csoporttal az egyenlő díjazásra vonatkozó alapelv tagállamokbeli érvényesítésének megerősítése érdekében Folyamatban van Európai Bizottság EQUINET Nemzeti hatóságok
4-to support transnational projects to tackle stereotypes and segregation - The Rights, Equality and Citizenship Programme ("REC programme") 2014-2020, - ESF - Erasmus + 2014-2020 European Commission Member States 
4) A sztereotípiák és a szegregáció elleni küzdelem érdekében transznacionális projektek támogatása - a Jogok, egyenlőség és polgárság program, 2014-2020 - ESZA - Erasmus+ 2014-2020 Európai Bizottság Tagállamok
2- Adoption of a report on the national measures adopted on the basis of Article 157-4 TFEU, providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers Obligation under Article 31-2 of the Gender Equality Recast Directive 2019 European Commission 
2) Az EUMSZ 157. cikkének (4) bekezdése értelmében jelentés elfogadása azon nemzeti intézkedésekről, amelyek bizonyos előnyök előírásával igyekeznek megkönnyíteni az alulreprezentált nem számára a szakmai tevékenység folytatását, a szakmai előmenetelükben őket érő hátrányok megakadályozását vagy kiegyenlítését A nemek közötti egyenlőségről szóló átdolgozott 2006/54/EK irányelv 31. cikkének (2) bekezdése értelmében fennálló kötelezettség 2019 Európai Bizottság
- Publication of report on enforcement of equal pay - Publication of the 2018 Pension Adequacy Report 2017 European Equal Pay Day 2018 
- az egyenlő díjazás érvényre juttatására vonatkozó jelentés közzététele - a nyugdíjak megfelelőségéről szóló 2018. évi jelentés közzététele 2017 Az Egyenlő Díjazás Európai Napja 2018
5- organisation of conferences on the basis of the results of projects combatting stereotypes and segregation - a stock-taking conference - a final conference 2018 2019 European Commission National authorities Key stakeholders 
5) Konferenciák szervezése a sztereotípiák és szegregáció elleni küzdelem érdekében megvalósított projektek eredményei alapján - állapotfelmérő konferencia - záró konferencia 2018 2019 Európai Bizottság Nemzeti hatóságok Kulcsfontosságú érdekelt felek
8- to provide tools to promote institutional changes that can foster equality in scientific careers and highlight women's achievements in science with the EU prize for women innovators - the Gender Equality in Academia and Research ongoing European Commission EIGE 
8) A tudományos karrier során az egyenlőséget előmozdító intézményi változásokat elősegítő eszközök biztosítása, valamint a nők tudomány terén elért eredményeinek kiemelése a női innovációs szakemberek uniós díjjal történő elismerése által - a tudományos élet és a kutatás terén a nemek közötti egyenlőség Folyamatban van Európai Bizottság EIGE
17- to report regularly about the evolution of the gender pay, earnings, and pensions gap in Europe; include the gender perspective in the 2018 Pension Adequacy Report - annual Report on equality between women and men - data on the "adjusted" gender pay gap - Eurobarometer on the gender pay gap and pay transparency International Women day 2017/2018 2017 European Equal Pay Day European Commission 
17) A nemek közötti bérszakadék, a keresetek és a nyugdíjak közötti szakadék Európában bekövetkező változásával kapcsolatos rendszeres jelentéstétel; ideértve a nyugdíjak megfelelőségéről szóló 2018. évi jelentés nemi dimenzióval történő kiegészítését - a nemek közötti egyenlőségről szóló éves jelentés - adatok a „kiigazított" nemek közötti bérszakadékról - Eurobarométer felmérés a nemek közötti bérszakadékról és a fizetések átláthatóságáról Nemzetközi nőnap 2017/2018 2017 Az Egyenlő Díjazás Európai Napja Európai Bizottság
15- to work towards the better recognition of skills in all sectors - New Skills Agenda ongoing European Commission National authorities Key stakeholders 
15) A készségek jobb elismerésére törekvés minden ágazatban - Új európai készségfejlesztési program Folyamatban van Európai Bizottság Nemzeti hatóságok Kulcsfontosságú érdekelt felek
10- to support peer learning between Member States on the careers of teachers and school leaders; to support data collection on teacher wages and encourage Member States to take action in eliminating under-remuneration in this sector - Education and Training 2020 - European sectorial social dialogue in education - Eurydice in cooperation with OECD ongoing ongoing European Commission National authorities Key stakeholders 
10) Annak támogatása, hogy a tagállamok a tanári és iskolavezetői pályával kapcsolatban egymástól tanulva igyekezzenek megválaszolni az oktatásban mutatkozó nemek közötti egyenlőtlenséget; a tanári fizetésekre vonatkozó adatgyűjtés támogatása és a tagállamok ösztönzése arra, hogy hozzanak intézkedéseket az ágazatban mutatkozó alulfizetés megszüntetésére - Oktatás és képzés 2020 - európai ágazati társadalmi párbeszéd az oktatásban - Eurydice hálózat az OECD-vel együttműködésben Folyamatban van Folyamatban van Európai Bizottság Nemzeti hatóságok Kulcsfontosságú érdekelt felek
6- to facilitate the EU Platform of Diversity Charters and initiate regular sharing of best practices among companies - to lead to the elimination of gender segregation ongoing European Commission National authorities Key stakeholders 
6) A sokszínűséggel foglalkozó charták uniós platformjának előmozdítása, és a cégek közötti bevált módszerek rendszeres megosztásának kezdeményezése - a nemi szegregáció megszüntetésének elősegítése Folyamatban van Európai Bizottság Nemzeti hatóságok Kulcsfontosságú érdekelt felek
9- to launch an EU Platform for change to increase female employment and equal opportunities in the transport sector - to exchange good practices and make concrete actions in favour of women's employment in transport visible - to publish a study on the business case to increase female employment in transport December 2017 2018 European Commission National authorities Key stakeholders 
9) A közlekedési ágazatban változást elősegítő uniós platform indítása a nők foglalkoztatásának fokozása és az esélyegyenlőség előmozdítása érdekében - a nők közlekedési ágazatban való foglalkoztatását láthatóvá tévő bevált gyakorlatok cseréje és az azt elősegítő konkrét intézkedések megtétele - a nők közlekedés terén való foglalkoztatásának fokozása melletti érveket felsorakoztató tanulmány közzététele 2017. december 2018 Európai Bizottság Nemzeti hatóságok Kulcsfontosságú érdekelt felek
22- to dedicate mutual learning seminars on the issue of gender pay gap including targeted support for social partners - to continue to dedicate mutual learning seminars for governmental representative to the gender pay, earnings, and pensions gap and its root causes - to support mutual learning and capacity-building of social partners, companies and other stakeholders, to tackle the gender pay gap ongoing European Commission National authorities Social partners Key stakeholders 
22) A nemek közötti bérszakadékkal kapcsolatosan egymástól való tanulást szorgalmazó szemináriumok szervezése, ideértve a szociális partnerek számára nyújtott célzott támogatást - az egyenlő díjazással, keresetekkel és a nyugdíjak közötti szakadékkal, valamint ezek alapvető okaival kapcsolatos egymástól való tanulást szorgalmazó célzott szemináriumok szervezése a kormányzati képviselők számára - a szociális partnerek, cégek és más érdekelt felek egymástól való tanulásának és kapacitásépítésének támogatása a nemek közötti bérszakadék felszámolása érdekében Folyamatban van Európai Bizottság Nemzeti hatóságok Szociális partnerek Kulcsfontosságú érdekelt felek
18- to launch work to better assess gender equality in the collaborative economy - To assess gender equality in the collaborative economy 2018 European Commission 
18) A közösségi gazdaságon belüli nemek közötti egyenlőség jobb felmérésére irányuló munka megindítása - a közösségi gazdaságon belüli nemek közötti egyenlőség felmérése 2018 Európai Bizottság
7- to fund grass-roots projects questioning stereotypes led by the education and training communities - Erasmus + ongoing European Commission National authorities Key stakeholders 
7) A sztereotípiákat megkérdőjelező, alulról építkező, az oktatási és képzési közösségek által irányított projektek finanszírozása - Erasmus+ Folyamatban van Európai Bizottság Nemzeti hatóságok Kulcsfontosságú érdekelt felek
11- to continue working towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges and monitor the implementation of board gender diversity policies in the EU's largest listed companies - To work towards the adoption of the Commission proposal ongoing European Commission Council European Parliament National authorities 
11) További lépések a tőzsdéken jegyzett társaságok igazgatói körében a nemek egyensúlyának javításáról szóló irányelvre vonatkozó bizottsági javaslat elfogadására irányulóan, valamint az EU legnagyobb nyilvánosan működő részvénytársaságaiban alkalmazott, az igazgatótanács nemek szerinti megoszlására vonatkozó elvek végrehajtásának nyomon követése - a bizottsági javaslat elfogadására irányuló tevékenység folytatása Folyamatban van Európai Bizottság Tanács Európai Parlament Nemzeti hatóságok
16- to raise awareness about gender neutral classification systems - To continue to raise awareness on the importance of gender neutral job classification systems to ensure equal pay - to publish and widely disseminate an updated Guide on gender neutral job evaluation and classification system Ongoing 2018 European Commission National authorities Key stakeholders 
16) A nemsemleges besorolási rendszerekkel kapcsolatos ismeretek bővítése - a nemsemleges munkaköri besorolási rendszerek jelentőségével kapcsolatos ismeretek bővítésének folytatása az egyenlő díjazás biztosítása érdekében - A nemsemleges munkaértékelési és besorolási rendszerre vonatkozó frissített iránymutató közzététele és széles körű terjesztése Folyamatban van 2018 Európai Bizottság Nemzeti hatóságok Kulcsfontosságú érdekelt felek
21- to prepare and disseminate an updated Guide on best practices - To prepare and widely disseminate an updated Guide on best practices reflecting the latest actions taken by Member States to ensure the application of equal pay 2018 European Commission 
21) A bevált módszerekre vonatkozó frissített iránymutatás elkészítése és terjesztése - a bevált módszerekről frissített útmutató készítése és széles körű terjesztése a tagállamok által az egyenlő díjazás alkalmazásának biztosítása érdekében tett legfrissebb intézkedések figyelembe vételével 2018 Európai Bizottság
23- to support financial support to Member States willing to reduce the gender pay gap - REC programme 2014-2020 ongoing European Commission National authorities Key stakeholders 
23) Pénzügyi támogatás biztosítása a nemek közötti bérszakadék csökkentésére hajlandó tagállamok számára - a Jogok, egyenlőség és polgárság program, 2014-2020 Folyamatban van Európai Bizottság Nemzeti hatóságok Kulcsfontosságú érdekelt felek
13- to encourage governments to adopt strategies with concrete measures to ensure improved gender balance in decision making, to engage in dialogue with social partners and sectorial regulatory bodies to promote/adopt relevant measures - To continue to engage in dialogue with social partners To implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions. 
13) A kormányok bátorítása arra, hogy fogadjanak el konkrét intézkedéseket tartalmazó stratégiákat a döntéshozatal terén a nemek egyensúlyának javítására, valamint bocsátkozzanak párbeszédbe a szociális partnerekkel és az ágazati szabályozó szervekkel a vonatkozó intézkedések előmozdítása/elfogadása érdekében - a szociális partnerekkel folytatott párbeszédek fenntartása - a döntéshozatali pozíciók terén a nemek egyensúlyának javítását célzó projektek megvalósítása - a döntéshozatal terén alulreprezentált nem képviseletének javítását célzó konkrét nemzeti intézkedések támogatása - a szektorális szabályozó szervekkel párbeszéd kezdése és támogatása Folyamatban van Európai Bizottság Szociális partnerek Nemzeti hatóságok Szabályozó szervezetek
20- to publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay - To update and publish an updated guide on the case law of the CJEU on the principle of equal pay 2018 European Commission 
20) 2018-ban az egyenlő díjazás alapelvével kapcsolatos ítélkezési gyakorlatra vonatkozó frissített iránymutatás közzététele és terjesztése - az EUB egyenlő díjazás alapelvével kapcsolatos ítélkezési gyakorlatára vonatkozó frissített iránymutatás elkészítése és közzététele 2018 Európai Bizottság
12- to fund projects aiming to improve the gender balance in economic positions at all management levels - REC programme ongoing European Commission National authorities Keys stakeholders 
12) A gazdasági döntéshozatal valamennyi vezetői szintjén a nemek egyensúlyának javítását célzó projektek finanszírozása - a Jogok, egyenlőség és polgárság program Folyamatban van Európai Bizottság Nemzeti hatóságok Kulcsfontosságú érdekelt felek
REPORT FROM THE COMMISSION TO THE COUNCIL AND THE EUROPEAN PARLIAMENT 
A BIZOTTSÁG JELENTÉSE A TANÁCSNAK ÉS AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK
Commission: 
Bizottság:
This service was established in November 2014 at the Directorate-General for Infrastructure. 
E szolgálatot 2014 novemberében hozták létre az Infrastrukturális Főigazgatóságon belül.
Technical installations: 1 (OP) 
Műszaki berendezések: 1 (OP)
Services concerned and reasons 
Érintett szolgálatok és indokolás
About 40 % (152) of them work in one of the research centres. 
Körülbelül 40 %-ukat (152 főt) valamelyik kutatási központban alkalmazzák.
Security and prevention: 8 (OIL) 
Biztonság és megelőzés: 8 (OIL)
Assistance to Member States: 8 (DG ECHO) 
Segítségnyújtás a tagállamok számára: 8 (DG ECHO)
reception CFSP/ 
recepció KKBP/
Information and communication technology (ICT): 22 (DG COMM) 
Információs és kommunikációs technológiák (IKT): 22 (DG COMM)
an establishment of the Joint Research Centre (JRC), or 
a Közös Kutatóközpont (JRC) valamely létesítményében, vagy
The Council, the Commission, the EEAS, the European Parliament, the Court of Justice and the Court of Auditors use standby duty and/or shift work and pay the allowances provided for by the legislation. 
A Tanács, a Bizottság, az EKSZ, az Európai Parlament, a Bíróság és a Számvevőszék alkalmazza a készenléti szolgálatot és/vagy a többműszakos munkavégzést, valamint fizeti a jogszabályok által előírt juttatásokat.
Number of beneficiaries (officials/temporary staff and contract staff): 
Pótlékban részesülők (tisztviselők/ideiglenes alkalmazottak és szerződéses alkalmazottak) száma:
The number of beneficiaries remained stable. 
A műszakpótlékban részesülők száma stabil.
Budget expenditure, per institution and per allowance (in EUR) 
Költségvetési kiadások intézmények és pótlékok szerinti bontásban (EUR-ban)
The allowance for particularly arduous working conditions is expressed in terms of points granted for each hour of actual work, with a distinction being made between special working conditions connected with ‘safety of the individual', ‘place of work' and ‘nature of work'. 
A különösen nehéz munkakörülmények ellensúlyozására nyújtható juttatást a tényleges munkával töltött órák után járó pontokban fejezik ki, különbséget téve a következő tényezőkből adódó különleges munkakörülmények között: „egyéni védelem", „a munkavégzés helye" és „a munka jellege".
Directorate-General A has been reorganised to ensure optimal efficiency in terms of the staff in place. 
Az A főigazgatóságon belül átszervezésre került sor az alkalmazott személyzet optimális hatékonyságának biztosítása érdekében.
Institution At home At home and at the place of work At the place of work Total 
Intézmény Otthoni Otthoni és a foglalkoztatás helyén A foglalkoztatás helyén Összesen
The Office for Infrastructure and Logistics in Brussels (OIB) introduced it in one of its services (reproduction service) in 2008; the Joint Research Centre was already using it. 
A Brüsszeli Infrastrukturális és Logisztikai Hivatal (OIB) 2008-ban vezette be ezt a lehetőséget egy szolgálata (sokszorosítási szolgálat) esetében, a Közös Kutatóközpont pedig már korábban is használta azt.
The standby duty allowance is expressed in points. 
A készenléti szolgálati pótlékot pontokban fejezik ki.
Commission: The Commission is the only institution to have used this possibility in 2017. 
Bizottság: 2017-ben egyedül a Bizottság élt ezzel a lehetőséggel.
This report is based on the latest full-year figures available at the time of its preparation and thus refers to 2017. 
A mostani jelentés az elkészítésekor rendelkezésre álló legutóbbi teljes körű éves adatokon alapul és a 2017-es évre vonatkozik.
In most cases at the JRC, standby duty is carried out at home, with the exception of Ispra and Karlsruhe, where the duties are undertaken at the place of work or at home owing to the specific nature of the tasks to be performed. 
A JRC-nél a legtöbb esetben otthon teljesítenek készenléti szolgálatot, kivéve Isprát és Karlsruhét, ahol a készenléti szolgálat a feladatok jellegétől függően vagy a foglalkoztatás helyén, vagy otthon történik.
In the other Commission Directorates-General, there was little change compared to 2016. 
A Bizottság többi főigazgatóságán gyakorlatilag nem változott a helyzet 2016-hoz képest.
63 598.72 hours relating to individual protection (for example, the wearing of particularly uncomfortable protective clothing), 
63 598,72 óra egyéni védelem (például a védelemhez szükséges, különösen kényelmetlen védőruházat viselete),
115 068.21 hours relating to the place of work (for example, high noise levels, dangerous sites), and 
115 068,21 óra a foglalkoztatás helye (például magas zajszint, veszélyes helyszínek), és
12 803.10 hours relating to the nature of the work (for example, handling of corrosive substances). 
12 803,10 óra a munka jellege (például maró hatású anyagok kezelése) tekintetében.
an information and communication technology (ICT) services department, 
információs és kommunikációs technológiai (IKT) szolgáltatási szervezeti egységnél,
The Buildings Directorate is responsible for protecting the institution, fire prevention, and health and safety at work. 
Az épületekkel foglalkozó főigazgatóság felel az intézmény védelméért, a tűzesetek megelőzéséért, valamint a munkahelyi egészségvédelemért és biztonságért.
Institution JRC Indirect action Technical installations Security ICT CFSP/ESDP MS 24/7 Total 
Intézmény JRC Közvetett fellépések Műszaki berendezések Biztonság IKT KKBP/KBVP EM 24/7 Összesen
The reasons for standby duty are, as in previous years, generally security- and safety-related (firefighting service, radiation monitoring, radiation protection, etc.). 
A készenléti szolgálatot az előző évekhez hasonlóan általában biztonsági és védelmi szempontok (tűzvédelem, sugárzás-ellenőrzés, sugárzásvédelem stb.)
The Commission remains the only institution to pay allowances for particularly arduous working conditions, at the JRC and the Office for Infrastructure and Logistics in Brussels (OIB). 
A különösen nehéz munkakörülmények után nyújtott juttatásokat egyedül a Bizottság alkalmazza a Közös Kutatóközpontnál (JRC) és a Brüsszeli Infrastrukturális és Logisztikai Hivatalnál (OIB).
They ensure the safety of buildings and their occupants round the clock throughout the year. 
Ezek az alkalmazottak egész évben megszakítás nélkül biztosítják az épületek és az ott tartózkodó személyek biztonságát.
The round-the-clock service at DG ECHO has been operational since 2013 following the establishment of a Monitoring and Information Centre to assist Member States and the Commission during disasters. 
A DG ECHO-nál 2013 óta működik többműszakos munkavégzés, miután létrejött az ellenőrző és információs központ, amelynek célja a tagállamok és a Bizottság katasztrófa esetén történő támogatása.
indirect action, or 
közvetett programban áll alkalmazásban, vagy
The following figures indicate the number of allowances granted by each institution for 2017. 
A következő számadatok az egyes intézmények által megítélt pótlékok számát jelölik a 2017-es évre.
The number of points varies between 2, e.g. for an average sound level exceeding 85 decibels, and an upper limit of 50 in the case of an official wearing a self-contained fire protection suit. 
A pontok száma 2 (például az átlagosan 85 decibelt meghaladó hangerő esetében) és maximum 50 (a tűz elleni zárt védőruházatot viselő tisztviselő esetében) között változik.