natgillin/translations-raw huggingface dataset:
At the same time, the digital transformation of the economy is reshaping the way people work and do business, creating new opportunities for remote work, increased autonomy and flexible schedules which can be used better to reconcile work and family commitments. 
Ugyanakkor a gazdaság digitális átalakulása következtében átformálódik a munkavégzés és az üzletvitel módja, új lehetőségek nyílnak a távmunka, nagyobb fokú autonómia és a rugalmas munkaidő terén, amelyek alkalmasabbak a munkahelyi és a családi kötelezettségek összeegyeztethetőségének megteremtésére.
No EU-level minimum standards exist for workers with dependent relatives, except for a limited right under the Parental Leave Directive to take time off on grounds of force majeure for urgent and unexpected family reasons. 
A gondozásra szoruló hozzátartozóval rendelkező munkavállalókra nem vonatkoznak uniós szintű minimumszabályok, eltekintve a szülői szabadságról szóló irányelv értelmében vett azon korlátozott jogtól, hogy sürgős és váratlan családi okból adódó vis maior következtében az érintett munkavállaló távol maradhat a munkából.
The availability of flexible working arrangements can prevent workers from taking on jobs below their full professional potential and skills level or dropping out of the labour market when taking on caring responsibilities. 
A rendelkezésre álló rugalmas munkafeltételek révén megakadályozható, hogy a munkavállalók olyan munkát vállaljanak, amely nem éri el a szakmai képességeiknek és készségszintjüknek megfelelő szintet, illetve hogy a gondozási feladatok vállalása miatt kikerüljenek a munkaerőpiacról.
Only a minority of countries allow for significant deductions of out-of pocket childcare expenses via tax credits or in other forms. 
Csak országok egy kisebb csoportja teszi lehetővé, hogy adójóváírás vagy más formában jelentős mértékben csökkenteni lehessen az azonnali gyermekgondozási kiadásokat.
The Commission is proposing non-legislative measures to address lack of sufficient or adequate care services or to tackle economic disincentives to work for second earners. 
A Bizottság nem jogalkotási intézkedéseket javasol a hiányzó elégséges vagy megfelelő ápolási-gondozási szolgáltatások pótlása, illetve a második kereső munkavállalása ellen ható gazdasági intézkedések felszámolása érdekében.
With a broad set of complementary legislative and policy actions, this ambitious package seeks to modernise the way in which work-life balance policies are designed and to deliver measures that will improve the daily lives of many parents and carers. 
Ez az ambiciózus csomag egymást kiegészítő jogalkotási és szakpolitikai intézkedések széles skáláján keresztül kívánja korszerűsíteni a munka és a magánélet közötti egyensúlyra irányuló politikák kialakításának módját és olyan intézkedéseket kíván hozni, amelyek sok szülő és gondozó mindennapi életét fogja megkönnyíteni.
Ensure better implementation of legislation and promote compliance, in particular through: - financial support, within the Rights, Equality and Citizenship Programme for (trans)national projects aiming at better enforcement of EU law on work-life balance, including information campaigns; - launch of a specific study on enforcement of dismissal protection and unfavourable treatment by the European network of legal experts in gender equality to assess the situation in Member States; - a seminar, in cooperation with the European Network of Equality Bodies (EQUINET), on capacity building activities for equality bodies and other respective labor market supervisory bodies (Network of Labor Inspectorates, SLIC) in Member States, with a focus on dismissal protection. 
A jogszabályok jobb végrehajtásának biztosítása és a jogkövetés előmozdítása különösen a következők révén: - pénzügyi támogatás a Jogok, egyenlőség és polgárság program keretében a munka és a magánélet közötti egyensúllyal kapcsolatos uniós jog jobb érvényesítésére irányuló nemzeti, illetve transznacionális projektek, többek között tájékoztatási kampányok számára; - a nemek közötti egyenlőséggel és a megkülönböztetésmentességgel foglalkozó jogi szakértők európai hálózat felkérése külön tanulmány készítésére az elbocsátással szembeni védelem érvényesítéséről és a hátrányos bánásmódról az egyes tagállamokra jellemző helyzet értékelése céljából; - az egyenlőség előmozdításával foglalkozó nemzeti szervek európai hálózatával (EQUINET) együttműködésben szeminárium szervezése a kapacitásépítési tevékenységekről esélyegyenlőségi szervek és a megfelelő tagállami munkaerőpiaci felügyeleti szervek (Munkaügyi felügyelőségek hálózata, SLIC) részére, hangsúlyt fektetve az elbocsátással szembeni védelemre.
- Share best practices with social partners and Member States through a seminar under the Mutual Learning Programme on addressing economic dis/incentives that discourage second earners from working (more). 
- A bevált módszerek megosztása a szociális partnerekkel és a tagállamokkal a kölcsönös tanulási program keretében az olyan gazdasági ösztönzőkről, illetve visszatartó tényezőkről szervezett szemináriumok útján, amelyek a második keresők munkavállalása (vagy munkaidejének növelése) ellen hatnak.
Eurostat (2017)http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Children_at_risk_of_poverty_or_social_exclusion ][44: Commission Recommendation: Investing in children: breaking the cycle of disadvantage (2013) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX:32013H0112 ][45: International Trade Union Confederation (2016) Investing in the Care Economy. 
Eurostat (2017) http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Children_at_risk_of_poverty_or_social_exclusion][44: A Bizottság ajánlása: Beruházások a gyermekek érdekében: a hátrányos helyzetből való kitörés (2013) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/ALL/?uri=CELEX:32013H0112 ][45: Nemzetközi Szakszervezeti Szövetség (2016): Investing in the Care Economy (Befektetés a gondozás területén).
[55: Bettio, F., Verashchagina, A. and EU Expert Group on Gender and Employment (2009) Fiscal system and female employment in Europe. 
[55: Bettio, F., Verashchagina, A. és az EU nemek közötti esélyegyenlőséggel és foglalkoztatással foglalkozó munkacsoportja (2009): Fiscal system and female employment in Europe (Adórendszer és a nők foglalkoztatása Európában).
Similarly, in addition to its employment effects, the expansion of long-term care services can have a positive impact on the well-being and health of the carers and their dependants and lower the physical and psychological burdens of elderly care that are becoming more prevalent with an ageing population. 
Hasonlóképpen, a tartós ápolási-gondozási szolgáltatások körének bővítése a foglalkoztatásra gyakorolt hatásokon túlmenően pozitívan hat a gondozók és a gondozottak jóllétére és egészségére, valamint csökkenti a népesség elöregedésével egyre gyakrabban szükséges idősgondozás fizikai és pszichológiai akadályait.
][28: Huerta, M. et al. (2013) Fathers' Leave, Fathers' Involvement and Child Development: Are they Related? 
(2013) Fathers' Leave, Fathers' Involvement and Child Development: Are they Related?
[37: Plantenga, J., Remery, C. and EU expert Group on Gender and Employment (2010) Flexible working time arrangements and gender equality. 
[37: Plantenga, J., Remery, C. és az EU nemek közötti esélyegyenlőséggel és foglalkoztatással foglalkozó munkacsoportja (2010): Flexible working time arrangements and gender equality.
Guidance and monitoring: - Continue to identify country-specific obstacles resulting from tax-benefit systems and monitor progress in addressing them in particular through EU economic policy coordination in the European Semester and provide Commission's guidance in the appropriate form. 
Nem jogalkotási intézkedések 9. Iránymutatás és végrehajtás: - Az adókedvezmény-rendszerekből adódó országspecifikus akadályok további azonosítása, valamint az eredmények nyomon követése különösen az európai szemeszter keretében az uniós gazdaságpolitikai koordináció révén, valamint bizottsági iránymutatás nyújtása a megfelelő formában.
Member States can provide for further measures to facilitate work-life balance, improve female labour market participation and more equal gender share of care. 
A tagállamok további intézkedéseket hozhatnak annak érdekében, hogy megkönnyítsék a munka és a magánélet közötti egyensúlyt, javítsák a nők munkaerőpiaci részvételét és a gondozási feladatok egyenlőbb megosztását a nők és a férfiak között.
In many cases, early childhood education and care entitlement are limited to a part-time place. 
Sokszor a kisgyermekkori nevelés és gondozás iránti jogosultság csupán a nap egy részében vehető igénybe.
In addition to the benefits for workers and their families, the combination of the legal and policy measures will strongly benefit companies and the wider society. 
A jogi és szakpolitikai intézkedések ezen együttese a munkavállalókon és családjukon túl a vállalkozásoknak és a társadalom szélesebb rétegeinek is határozottan a javát fogja szolgálni.
Provide funding: - Under the Programme for Employment and Social Innovation (EaSI) fund new pilot schemes addressed to employers for the development of innovative working arrangements such as family leaves and flexible working arrangements (through existing resources). 
4. Pénzeszközök biztosítása a következőkre: - a foglalkoztatás és a szociális innováció európai uniós programja (EaSI) keretében a munkáltatóknak szóló, új kísérleti programok finanszírozása innovatív munkafeltételek, többek között családi szabadságok és rugalmas munkafeltételek kialakítására (a meglévő forrásokra támaszkodva).
Regular reviewing of a set of work-life balance policy indicators will provide feedback and inform the preparations of the European Semester and gender equality policies at EU and national levels. 
A munka és a magánélet egyensúlyára irányuló mutatók rendszeres felülvizsgálata visszajelzéssel fog szolgálni, valamit tájékoztatást ad az európai szemeszter, valamint a nemek közötti egyenlőséggel foglalkozó szakpolitika előkészítéséhez.
Women are increasingly well qualified and more women than men graduate from universities in Europe but many disappear from the labour market due to their responsibilities as parent or as carer of family relatives. 
Egyre nagyobb a jól képzett nők aránya és Európában több nő szerez egyetemi végzettséget, mint férfi, ugyanakkor szülőként vagy hozzátartozók gondozójaként sokuk kiesik a munkaerőpiacról.
Availability of flexible working arrangements - such as telework, flexitime, reduced working hours or job sharing - also plays an important role. 
szintén fontos szerepet játszik az, hogy rendelkezésre állnak-e rugalmas munkafeltételek, például távmunka, rugalmas munkaidő, csökkentett munkaidő vagy munkakörmegosztás.
][12: European Commission (2015) The 2015 Ageing Report: Economic and budgetary projections for the 28 EU Member States (2013-2060). ] 
[11: Fehér könyv Európa jövőjéről, Európai Bizottság, COM(2017)2025.][12: Európai Bizottság (2015), The 2015 Ageing Report: Economic and budgetary projections for the 28 EU Member States (2013-2060) (2015. évi jelentés a népesség elöregedéséről: Gazdasági és költségvetési prognózisok az EU 28 tagállamára vonatkozóan (2013-2060)).]
The Parental Leave Directive provides for an individual right to four months of parental leave for each parent to take care of a child until he or she is eight years old. 
A szülői szabadságról szóló irányelv mindkét szülő számára alanyi jogon négy hónap szülői szabadságot biztosít gyermekgondozásra a gyermek nyolc éves koráig bezárólag.
Inadequate measures to reconcile work with care responsibilities tend to impact women disproportionately, with many men discouraged from taking up family-related leaves and flexible working arrangements and many women pushed to leave the labour market or to reduce their working hours. 
A munka és a gondozási feladatok összeegyeztethetőségére irányuló elégtelen intézkedések általában aránytalanul megnehezíti a nők helyzetét: sok férfit visszatartanak attól, hogy családi okokból igényelhető szabadságot vegyen ki vagy rugalmas munkafeltételek mellett dolgozzon, ugyanakkor sok nő kénytelen elhagyni a munkaerőpiacot vagy csökkenteni munkaidejét.
To modernise the existing legal framework, the Commission is proposing a directive on work-life balance which will preserve existing rights and build on them with improved and new rights for both women and men. 
A Bizottság a jelenlegi jogi keret korszerűsítése érdekében irányelvre vonatkozó javaslatot terjeszt elő a munka és a magánélet közötti egyensúlyról, amely megőrzi a meglévő jogokat és mind a nőkre és férfiakra vonatkozó továbbfejlesztett, új jogokkal egészíti ki azokat.
Increasing the availability of early childhood education and care, out-of-school care and provision of long-term care services (including home-based services) for dependant persons will create more possibilities for women to enter or stay in employment, have a positive impact on children's development and help to reduce the risk of poverty and social exclusion for children. 
A kisgyermekkori nevelés és gondozás, a napköziotthonos ellátás és a tartós ápolási-gondozási szolgáltatások (köztük az otthon nyújtottak) rendelkezésre állásának javítása révén a nőknek több lehetőségük lesz arra, hogy munkát vállaljanak vagy a munkaerőpiacon maradjanak, valamint pozitív hatással lesz a gyermek fejlődésére és hozzá fog járulni ahhoz, hogy csökkenjen a gyermekek körében az elszegényedés és a társadalmi kirekesztődés kockázata.
With this initiative, the Commission presents an ambitious set of legislative and non-legislative actions to modernise the existing European Union legal and policy framework to support better work-life balance for men and women with caring responsibilities and a more equal use of leave and flexible work arrangements. 
Ennek keretében a Bizottság jogalkotási és nem jogalkotási aktusokból álló ambiciózus csomagot terjeszt elő a meglévő uniós jogi és szakpolitikai keret korszerűsítése érdekében, hogy az támogassa a gondozási feladatokat ellátó férfiak és nők számára a munka és a magánélet közötti jobb egyensúlyt, valamint a szabadság és a rugalmas munkafeltételek egyenlőbb mértékű alkalmazását.
This evidence on current economic and societal challenges points at the need to better-designed work-life balance policies that facilitate more equal sharing of care responsibilities within couples and remove barriers to women's labour market participation and career advancement. 
Ezek a nyilvánvaló gazdasági és társadalmi kihívások rámutatnak arra, hogy a munka és a magánélet közötti egyensúlyra irányuló megfelelőbb szakpolitikákra van szükség, amelyek megkönnyítik a gondozási feladatok családtagok közötti kiegyensúlyozottabb megosztását és megszüntetik a nők munkaerőpiaci részvételét és szakmai előmenetelét hátráltató akadályokat.
It introduces payment at sick pay level and increased flexibility for taking parental leave, including by extending the age of the child from eight to twelve years where a parent may take parental leave. 
A betegség idején folyósított táppénz összegének megfelelő kifizetést és nagyobb fokú rugalmasságot vezet be a szülői szabadság igénybevétele terén, többek között a jelenlegi nyolcról tizenkét évre emeli azt a korhatárt, ameddig bezárólag a gyermek után a szülői szabadság igénybe vehető.
http://dx.doi.org/10.1787/9789264263420-de; "The role of men in gender Equality - European strategies and insights (DG JUST study of Dec. 2012)"] 
[24: Lásd például: OECD (2016) Dare to Share - Deutschlands Weg zur Partnerschaftlichkeit in Familie und Beruf. http://dx.doi.org/10.1787/9789264263420-de; „The role of men in gender Equality - European strategies and insights (a DG JUST 2012. decemberi tanulmánya)"]
Legislative action Propose a Directive improving work life balance of parents and carers that preserves and builds on existing rights in particular under the Parental Leave Directive. 
Jogalkotási intézkedések Irányelvre irányuló javaslatot fog előterjeszteni a szülők és gondozók körében a munka és a magánélet közötti egyensúly javításáról a - különösen a szülői szabadságról szóló irányelv keretében - már létező jogok megtartása mellett, valamint azokra építve.
[15: Commission Recommendation: Investing in children: breaking the cycle of disadvantage (2013) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX:32013H0112][16: European Commission (2015) Secondary earners and fiscal policies in Europe. ] 
[15: A Bizottság ajánlása: Beruházások a gyermekek érdekében: a hátrányos helyzetből való kitörés (2013) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/ALL/?uri=CELEX:32013H0112][16: Európai Bizottság (2015): „Secondary earners and fiscal policies in Europe" (Második keresők és költségvetési politikák Európában).
Conclusion - the way forward 
3. Következtetések - további teendők
Lack of formal care services for children and other dependants can lead workers with dependants, in particular women, to reduce their working hours or drop out of the labour market. 
A gyermekek és más gondozásra szoruló személyek részére igénybe vehető, formális keretek között nyújtott gondozási szolgáltatások hiánya a munkavállalók - különösen a nők - esetében a munkaidő csökkentését vagy a munkaerőpiac elhagyását eredményezheti.
4. address shortcomings in care services facilities and eliminate economic disincentives to work for second earners. 
4. a gondozólétesítményekkel kapcsolatos hiányosságok kiküszöbölése és a második kereső munkavállalása ellen ható gazdasági tényezők felszámolása.
A modern work-life balance policy will contribute to improving employment rates and to reducing poverty and social exclusion, in line with EU priorities reflected in the Europe 2020 targets and with Commission's priorities of jobs and growth outlined in President Juncker's political guidelines. 
A munka és a magánélet egyensúlyára irányuló korszerűbb szakpolitika - az Európa 2020 stratégia célkitűzéseiben foglalt prioritásokkal és a Bizottság Juncker elnök politikai iránymutatásában felvázolt munkahelyteremtési és növekedési prioritásaival összhangban - hozzá fog járulni ahhoz, hogy javuljanak a foglalkoztatási ráták, valamint csökkenjen a szegénység és a társadalmi kirekesztettség.
][32: Council Directive 97/81/EC. 
[32: A Tanács 97/81/EK irányelve.]
The proposed work-life balance Directive introduces 10 days of paternity leave paid at sick level. 
A munka és a magánélet közötti egyensúlyról szóló irányelvjavaslat 10 nap apasági szabadságot vezet be, amely időszakra az apa a betegszabadság díjazásának megfelelő összeget kapna.
Unfavourable treatment of women when they become pregnant and for women and men due to take leave is still being reported in many Member States. 
A rendelkezésre álló információk szerint számos tagállamban még mindig előfordulnak a várandós nőkkel, illetve a szabadságot igénybe vevő nőkkel és férfiakkal szembeni hátrányos bánásmód esetei.
Share best practices with social partners and Member States through seminars under the Mutual Learning programme on: gender-balanced uptake of family leaves and flexible working arrrangements, initiatives such as labels and certifications for employers with good work-life balance practices, smooth transition between leaves and employment (e.g.provision of breastfeeding facilities at the workplace), crediting of family-related leave periods in the pension system. 
5. A bevált módszerek megosztása a szociális partnerekkel és a tagállamokkal a kölcsönös tanulási program keretében szervezett szemináriumok útján az alábbi témákban: a családi szabadság és a rugalmas munkafeltételek nemek közötti kiegyensúlyozott igénybevétele, a munka és a magánélet közötti egyensúly területén helyes gyakorlatokat alkalmazó munkaadóknak szánt címkékkel és tanúsítással kapcsolatos kezdeményezések, a szabadságról a munkahelyre való zökkenőmentes visszatérés (például a munkahelyen megfelelő körülmények biztosítása a szoptatáshoz), a családi okokból igényelhető szabadság időszakának beszámítása a nyugdíjrendszer keretében.
][35: Equinet (2016) Responses from Gender Equality Working Group on Gender-Related Discrimination; European Network of Legal Experts in the Field of Gender Equality (2012) Fighting Discrimination on the Grounds of Pregnancy, Maternity and Parenthood; UK Equality and Human Rights Commission (2016) Pregnancy and Maternity-Related Discrimination and Disadvantage. 
[33: 2006/54/EK irányelv.][34: 2010/41/EU irányelv.][35: Equinet (2016): Responses from Gender Equality Working Group on Gender-Related Discrimination (A nemen alapuló megkülönböztetéssel foglalkozó esélyegyenlőségi munkacsoport válaszai); European Network of Legal Experts in the Field of Gender Equality (A nemek között egyenlőség jogi szakértőinek európai hálózata) (2012): Fighting Discrimination on the Grounds of Pregnancy, Maternity and Parenthood (Küzdelem a terhességen, az anyaságon és az apaságon alapuló megkülönböztetés ellen); UK Equality and Human Rights Commission (Az Eggyesült Királyság Esélyegyenlőségi és Emberi Jogi Bizottsága) (2016) Pregnancy and Maternity-Related Discrimination and Disadvantage (A várandóssággal és a gyermekvállalással összefüggő hátrányos megkülönböztetés és hátrányok).
[31: Council Directive 92/85/EEC. 
[31: A Tanács 92/85/EGK irányelve.]
Evidence shows the positive impact of adequate compensation on the take up of leave by fathers' (second parent), the value of flexible take-up (piece-meal or part-time) and of making it non-transferable between the parents. 
Az adatok azt mutatják, hogy a megfelelő kompenzáció pozitívan hat a szülői szabadság férfiak (mint második szülő) általi igénybevételére , ahogy a szabadság rugalmas (darabokban vagy részidőben) történő igénybevétele és a szabadság szülők közötti átruházhatóságának tilalma is.
While addressing women's underrepresentation in the labour market and supporting their career progression through modern work life balance policy, this initiative contributes to the Treaty-based objectives of equality between men and women with regard to labour market opportunities and equal treatment at work. 
Ez a kezdeményezés a nők munkaerőpiaci alulreprezentáltságának kezelésével, valamint szakmai előmenetelüknek a munka és a magánélet közötti egyensúlyt célzó korszerűbb szakpolitika révén történő támogatásával hozzájárul a Szerződésekben meghatározott célok, nevezetesen a munkaerő-piaci lehetőségek és az egyenlő munkahelyi bánásmód tekintetében a férfiak és nők közötti egyenlőség megvalósításához.
Fathers' involvement in childcare gives higher life satisfaction, physical and mental health of caring fathers and higher cognitive and behavioural outcomes for children. 
Az az apa, aki részt vesz gyermeke gondozásában, elégedettebb az életével, valamint jobb a fizikai és mentális egészsége, és az apai részvétel a gyermek kognitív képességeire és viselkedésére is pozitívan hat.
http://www.oecd.org/els/family/Who_uses_childcare-Backgrounder_inequalities_formal_ECEC.pdf ][48: To provide information to the parents on the benefits of good-quality early childhood education and care for children's overall development, cognitive skills and health is also needed.] 
Háttéranyag a formális kisgyermekkori nevelés és gondozás igénybevételében jelentkező egyenlőtlenségekről a legfiatalabb gyermekek körében) http://www.oecd.org/els/family/Who_uses_childcare-Backgrounder_inequalities_formal_ECEC.pdf ][48: Ezenkívül tájékoztatni kell a szülőket a minőségi koragyermekkori nevelés és gondozás pozitív hatásairól a gyermek általános fejlődése, kognitív készségei és egészsége szempontjából.]