natgillin/translations-raw huggingface dataset:
See for example: Eurofound & ILO (2017) Working anytime, anywhere: The effects on the world of work. 
Lásd például: Eurofound és ILO (2017), „Working anytime, anywhere: The effects on the world of work" (Tetszőleges időben és helyen dolgozni: a munka világát érő hatások).
A second-stage consultation was conducted from July to September 2016, in which social partners provided their views on a range of possible EU-level measures. 
A konzultáció második szakasza 2016. júliusától szeptemberéig tartott, amelynek során a szociális partnerek kifejtették álláspontjukat számos lehetséges uniós szintű intézkedésről.
This policy dialogue is important in itself but it also provides the evidence basis used to guide EU funding. 
A politikai párbeszéd önmagában is fontos, de alapul is szolgál az uniós források felhasználásához.
Evidence shows that legal developments on maternity and parental leave at national level have to a large extent been triggered by EU legislation. 
A tények azt mutatják, hogy a szülési szabadsággal és a szülői szabadsággal kapcsolatos nemzeti szintű jogi fejleményeket nagymértékben az uniós jogszabályok idézték elő.
The proposal fully respects the individual freedom of workers and families and does not prevent Member States from providing for higher standards where desired. 
A javaslat teljes mértékben tiszteletben tartja a munkavállalók és családok egyéni szabadságát és nem akadályozza meg a tagállamokat abban, hogy - adott esetben - szigorúbb előírásokról rendelkezzenek.
This may have a disproportionate impact on women who are currently more likely to perform the primary role of informal carers to look after ill or elderly relatives. 
Ez aránytalanul nagy hatással lehet a nőkre, akik jelenleg nagyobb valószínűséggel látják el a nem hivatalos gondozók elsődleges szerepét a beteg vagy idős hozzátartozók gondozásában.
Many men report that they would like to work fewer than their actual hours and consider this is interfering with family life. 
Több férfi arról számolt be, hogy szeretne a jelenlegi munkaidejénél kevesebbet dolgozni és úgy véli, hogy az hatással van a családi életére.
EU legislation requires Member States to provide for maternity leave and parental leave. 
Az uniós jogszabályok előírják a tagállamok számára, hogy rendelkezzenek a szülési szabadságról és a szülői szabadságról.
Companies should benefit from a wider talent pool and a more diversified workforce. 
A vállalkozásoknak nagyobb tehetségbázisra és diverzifikáltabb munkaerőre van szükségük.
FP 7 Project Families and Societies.] 
Hetedik keretprogramból finanszírozott projekt: Családok és társadalmak.]
The EU-added value in modernising its acquis is to ensure a minimum level of equal protection for EU citizens, men and women, across the EU. 
Az uniós vívmányok korszerűsítésében rejlő uniós hozzáadott érték az, hogy az Európai Unió egészében biztosítja az uniós polgárok - férfiak és nők - egyenlő védelmének minimális szintjét.
[2: Eurofound (2016) "The Gender Employment Gap: Challenges and Solutions".] 
[2: Eurofound (2016): „The gender employment gap: challenges and solutions" (A nemek közötti foglalkoztatási különbségek - kihívások és megoldások).]
Investing in the care sector also has important potential in job creation. 
Az ápolási-gondozási ágazatba irányuló befektetés fontos lehetőségeket nyújt a munkahelyteremtés szempontjából is.
In addition, the European Agricultural Fund for Rural Development (EAFRD) and the European Maritime and Fisheries Fund (EMFF) enable access to basic services and could be further utilized. 
Ezenkívül az Európai Mezőgazdasági Vidékfejlesztési Alap (EMVA), valamint az Európai Tengerügyi és Halászati Alap (ETHA) lehetővé teszi az alapszolgáltatásokhoz való hozzáférést és lehetőség van jobb kihasználásukra.
It is also part of the implementation of the Commission's Strategic Engagement for Gender Equality 2016-2019 and of UN Sustainable Development Goal 5 on gender equality. 
Részét képezi továbbá a „Stratégiai szerepvállalás a nemek közötti egyenlőségért (2016-2019)" című bizottsági dokumentum, valamint az ENSZ 5., a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó fenntartható fejlesztési célja végrehajtásának.
It aims to assist Member States in their national reforms and promote a change of mind-sets at organizational and societal level. 
Támogatni kívánja a tagállamokat nemzeti reformjaikban és ösztönözni kívánja a szemléletmódváltást szervezeti és társadalmi szinten egyaránt.
This initiative follows the withdrawal in 2015 of the Commission proposal for a revision of Directive 92/85/EEC on maternity protection, when the Commission committed to present a new initiative taking a broader perspective to improve the lives of working parents and carers. 
E kezdeményezés alapját azt képezi, hogy az anyaság védeleméről szóló 92/85/EGK irányelv felülvizsgálatára vonatkozó bizottsági javaslat 2015-ös visszavonásakor a Bizottság elkötelezte magát egy olyan új kezdeményezés előterjesztése mellett, amely átfogóbb perspektívát biztosít a dolgozó szülők és a gondozók életének javításához.
The Commission's impact assessment has examined the estimated costs and benefits of the proposed measures on individuals, businesses - especially microbusinesses - and the wider society between 2015- 2055. 
A bizottsági hatásvizsgálat megvizsgálta a becsült költségeket és a javasolt intézkedések kedvező hatásait az egyének, a vállalkozások - különösen a mikrovállalkozások - és a társadalom szélesebb rétegeinek szintjén a 2015 és 2055 közötti időszakra vonatkozóan.
These funds should be exploited to support the provision of accessible, affordable and quality formal care services. 
Ezek az alapokat fel kellene használni a formális keretek között nyújtott, minőségi, hozzáférhető és megfizethető gondozási szolgáltatások támogatására.
The EU average is 3 percentage points below the 33% target for children aged from 0 to 3 years and 7 percentage points under the 90 % target for children aged from 3 to the school age. 
Az uniós átlag 3 százalékponttal elmarad a 0-3 év közötti gyermekekre vonatkozó 33 %-os céltól, valamint 7 százalékponttal a 3 év és a tanköteles kor közötti gyermekekre vonatkozó 90 %-os céltól.
These services provide a range of activities to children in pre-schools and primary schools before, between (lunch) and after school hours, as well as during school holidays. 
Ezek a szolgáltatások számos tevékenységet biztosítanak az óvodába és az általános iskolákba járó gyermekek számára az iskolai órák között (ebéd) és után, valamint az iskolai szünetben.
On average, women in the EU are far more likely than men to work part-time (31.3% of women compared to 8.3% of men). 
Átlagosan az Európai Unióban sokkal nagyobb valószínűséggel dolgoznak nők részmunkaidőben (a nők 31,3 %-a a férfiak 8,3 %-ához képest).
Non-legislative Actions 6. 
Nem jogalkotási intézkedések 6.
To allow parents to participate in employment, the number of available places but also the quality, accessibility and affordability of services (insufficient capacity, regional variation, distance, opening hours, eligibility criteria) needs to be considered. 
A szülők munkavállalása szempontjából nem csak a rendelkezésre álló helyek számát, hanem a szolgáltatások minőségét, hozzáférhetőségét és megfizethetőségét (elégtelen kapacitás, regionális eltérések, távolság, nyitvatartási idő, támogathatósági kritériumok) is figyelembe kell venni.
The Council held a discussion on work-life balance in December 2015 and the European Parliament adopted a Report on Creating Labour Market Conditions Favourable to Work-Life Balanceand a Resolution on a European Pillar of Social Rights . 
A Tanács 2015 decemberében megbeszélést tartott a munka és a magánélet közötti egyensúlyról, az Európai Parlament pedig jelentést fogadott el a munka és a magánélet közötti egyensúly szempontjából kedvező munkaerőpiaci feltételek kialakításáról, valamint állásfoglalást a szociális jogok európai pilléréről.
Background brief on inequalities in the use of formal early childhood education and care (ECEC) among very young children. 
Background brief on inequalities in the use of formal early childhood education and care (ECEC) among very young children (Ki veszi igénybe a gyermekgondozást?
School hours and school holidays are often incompatible with parents' full-time employment. 
Az iskolaidő és az iskolai szünidő gyakran nem egyeztethető össze a szülők esetében egy teljes munkaidős állással.
Introducing such an entitlement could have a sizeable impact on the sharing of care responsibilities between women and men. 
Az ilyen jogosultság bevezetése jelentős hatással lehetne a gondozási feladatok nők és férfiak közötti megosztására.
The analysis showed that, while the costs of the proposed measures, mainly due to lost production, processing applications and replacement costs, arise in the short- to medium-term, in a longer perspective the package represents a limited cost for companies, which should not overburden employers, including those of micro-businesses. 
Az elemzés azt mutatta, hogy a javasolt intézkedések - főként a termeléskiesésből, a kérelmek feldolgozásából és a helyettesítésből - eredő költségei rövid- és középtávon merülnek fel, hosszabb távon a csomag azonban csak korlátozott költséget jelent a vállalatok számára, amely nem jelent túl nagy terhet a munkáltatókra, köztük a mikrovállalkozásokra nézve.
[5: In 2015, 43.4% of women (aged 30 - 34) had tertiary education or higher compared to 34% of men. 
[5: 2015-ben a (30-34 éves korú) nők 43,4 %-a rendelkezett felsőfokú vagy annál magasabb iskolai végzettséggel, szemben a férfiak 34 %-os arányával.
The development of more detailed harmonised data on out-of-school services may be extremely helpful in order to monitor and assess the provision of these services. 
Az iskolán kívüli szolgáltatásokra vonatkozó részletesebb és harmonizált adatok rendkívül jól hasznosíthatók a szóban forgó szolgáltatások rendelkezésre állásának nyomon követésében és értékelésében.
- Ensure, together with Member States, that the European Social Fund and other structural and Investment Funds are supporting adequately work-life balance measures. 
- a tagállamokkal együtt annak biztosítása, hogy az Európai Szociális Alap és az egyéb strukturális és beruházási alapok megfelelően támogassák a munka és a magánélet közötti egyensúlyt célzó intézkedéseket.
][7: United Kingdom, Czech Republic, Estonia, Slovakia, Ireland, Hungary][8: The gender gap in the employment rate for the 55-64 age cohort exceeds 35% in Malta, Greece, Slovenia, Croatia, Romania and Luxemburg.] 
[7: Egyesült Királyság, Cseh Köztársaság, Észtország, Szlovákia, Írország, Magyarország][8: Az 55-64 év közötti korcsoportban a nemek közötti foglalkoztatási különbség meghaladja a 35 %-ot Málta, Görögország, Szlovénia, Horvátország, Románia és Luxemburg esetében.]
[39: Eurydice (2014) Policy Brief Early Childhood Education and Care. 
[39: Eurydice (2014): Policy Brief Early Childhood Education and Care (Szakpolitikai összefoglaló a koragyermekkori nevelésről és gondozásról).
Equality between women and men, including reconciliation of work and family life and improved access to quality social services is an investment priority of the European Social Fund (ESF). 
A nők és férfiak közötti egyenlőség - ideértve a munka és a családi élet összeegyeztethetőségét, valamint a minőségi szociális szolgáltatásokhoz való jobb hozzáférést - az Európai Szociális Alap (ESZA) prioritásai közé tartozik.
][36: The Commission will notably support the enforcement of the existing Directive 92/85/EEC (Maternity Leave Directive).] 
[36: A Bizottság támogatni fogja a jelenlegi 92/85/EGK irányelv (a szülési szabadságról szóló irányelv) végrehajtását.]
In parallel, Europe's working age population is ageing and shrinking. 
Ugyanakkor az európai munkaképes korú népesség öregedik és fogyatkozik.
Continue the monitoring of transposition of EU legislation and pursue and launch infringement procedures when necessary. 
Az uniós jog átültetésének további nyomon követése, valamit szükség szerint kötelezettségszegési eljárás indítása.
Taking action is not only a question of fairness, gender equality and optimal allocation of skills but also a question of countries' fiscal sustainability. 
Az ezen a területen való fellépés nem csak a méltányosságnak, a nemek közötti egyenlőségnek és a készségek optimális eloszlásának, hanem az egyes országok fenntartható államháztartásának a kérdése is.
][51: The European Fund for Strategic Investments (EFSI) is helping to finance infrastructure and innovation projects as well as small and medium-sized enterprises (SMEs). 
[51: Az Európai Stratégiai Beruházási Alap (ESBA) segít az infrastrukturális és innovációs projektek, valamint a kis- és középvállalkozások (kkv-k) finanszírozásában.
Targets and data collection: - Revise the existing Education and Training 2020 target on early childhood education and care. 
7. Célok és adatgyűjtés: - a kisgyermekkori nevelésre és gondozásra vonatkozó, 2020-ig megvalósítandó jelenlegi oktatási és képzési cél felülvizsgálata.
Caring may also cause burnout and stress. 
Ezen kívül a gondozási feladatok ellátása kiégést és stresszt okozhat.
Figure 2: Employment impact of parenthood for one child under 6, 2015 
2. ábra: A szülői szerep foglalkoztatásra gyakorolt hatása egy 6 éven aluli gyermek esetében (2015)
[49: EUR 1.5 billion have been allocated to the investment priority 'equality between women and men' which is broader than work-life balance. 
[49: 1,5 milliárd EUR került előirányozásra a„férfiak és nők közötti egyenlőség" beruházási prioritásra, amely magában foglalja a munka és a magánélet közötti egyensúly témakörét is.
Childcare should be integrated with other social services, such as health and employment services, to better reach disadvantaged families and children. 
A gyermekgondozást össze kell kapcsolni olyan más szociális szolgáltatásokkal, mint az egészségügyi és foglalkoztatási szolgáltatások, hogy ezáltal jobban el lehessen érni a hátrányos helyzetű családokat és gyermekeket.
Evidence from Four OECD Countries, OECD Social, Employment and Migration Working Papers, No. 140; OECD (2016) Parental Leave: Where are the Fathers? 
Négy OECD-ország adatai), OECD Social, Employment and Migration Working Papers, No. 140; OECD (2016) OECD (2016): Parental Leave: Where are the Fathers?
[6: In a number of countries, the impact of parenthood is particularly high and the employment rate of women with children under the age of 6 is more than 20 percentage points lower than the employment rate of childless women (Hungary, the Czech Republic, Slovakia, Estonia and Finland). 
[6: Számos országban a szülői szerep hatása különösen nagy, és a 6 évnél fiatalabb gyermekeket nevelő nők foglalkoztatási aránya több mint 20 százalékponttal alacsonyabb a gyermektelen nők foglalkoztatási rátájánál (Magyarországon, a Cseh Köztársaságban, Szlovákiában, Észtországban és Finnországban).]
Only EU level action will address differences between existing national legal provisions, ensure that Member States move in the same direction and foster equality between men and women regarding labour market opportunities. 
Csak uniós szintű intézkedéssel kezelhetők a meglévő nemzeti jogszabályok közötti különbségek, valamint biztosítható, hogy a tagállamok ugyanabba az irányba haladjanak és ösztönözhető a férfiak és a nők közötti egyenlőség a munkaerőpiaci lehetőségek tekintetében.
1. increase female participation in the labour market and reduce the gender gap, including pay and pension gaps; 
1. a nők munkaerő-piaci részvételének növelése és a nemek közötti különbségek csökkentése, beleértve a bérek és a nyugdíj terén fennálló különbségeket;
See for example: Eurofound (2015) Policies to improve work-life balance. 
Lásd például: Eurofound (2015): Policies to improve work-life balance (A munka és a magánélet közötti egyensúly javítását célzó szakpolitikák).
[10: At the same time, they may also increase precarious part-time work, casual work and blur the boundaries between work and personal life. 
[10: Ugyanakkor hatásukra növekedhet a bizonytalan részmunkaidős foglalkoztatás és az alkalmi munka, és elmosódhatnak a határok a munka és a magánélet között.
Non-legislative Actions 1. 
Nem jogalkotási intézkedések 1.
][38: To promote work-life balance, it is important that flexibility is employee-friendly, i.e. employees can maintain control over certain dimensions of employment such as working hours. 
][38: A munka és a magánélet közötti egyensúly támogatása szempontjából fontos, hogy a rugalmasság kedvezzen a munkavállalóknak, vagyis a munkavállalónak legyen ráhatása a foglalkoztatás egyes vetületeire, mint például a munkaidőre.
In addition, the introduction of carers' leave and paternity leave will help workers to balance their personal and professional lives. 
Ezen kívül a gondozási szabadság és az apasági szabadság bevezetése segíteni fog abban, hogy a munkavállalók egyensúlyt teremtsenek magán- és szakmai életük között.
Charting the provision of out-of-school services is a complicated exercise, it nevertheless appears that the variation in out-of-school services is rather large - partly as a result of differences in the educational system. 
Az iskolán kívüli szolgáltatások feltérképezése bonyolult feladat, azonban az látszik, hogy azok meglehetősen változatosak, részben az egyes oktatási rendszerek közötti különbségekből fakadóan.
Among secondary earners, women with young children are at the highest risk of labour market exclusion. 
A második keresők körében a kisgyermekes nők vannak legjobban kitéve a munkaerőpiaci kirekesztődés veszélyének.
This initiative aims to help Member States to remove economic disincentives that hinder women's participation and outcomes in the labour market. 
Ez a kezdeményezés segíteni kíván a tagállamoknak abban, hogy megszüntessék azokat a gazdasági tényezőket, amelyek akadályozzák a nők munkaerőpiaci részvételét és érvényesülését.
In particular, the social dialogue will have a key role to play in ensuring this initiative on work-life balance is successfully developed and implemented. 
A szociális párbeszéd különösen is fontos szerepet fog játszani e kezdeményezés sikeres kidolgozásában és végrehajtásában.
Global surveys show that both women and men would prefer that women work in paid jobs. 
A globális felmérések tanúsága szerint a nők és a férfiak egyaránt azt szeretnék, hogy a nők fizetett munkahellyel rendelkezzenek.
In parallel, the workforce in the European Union is shrinking, the population is ageing and the demographic curve remains a challenge. 
Ugyanakkor az Európai Unió munkavállalóinak száma csökken, a népesség öregszik és a demográfiai görbe alakulása továbbra is kihívást jelent.
The use of flexible working arrangements is also promoted and non-legislative measures provide for more and better care facilities, as one of the essential parts of the work-life balance initiative. 
Ösztönzést kap a rugalmas munkafeltételek alkalmazása is, valamint nem jogalkotási intézkedések több és jobb gondozólétesítményt irányoznak elő a munka és a magánélet közötti egyensúlyra irányuló kezdeményezés egyik alapvető elemeként.
The success of this initiative will require a shared commitment. 
A kezdeményezés csak közös elkötelezettség mellett lehet sikeres.
This initiative also proposes new measures aimed at strengthening the application of the Maternity leave Directive while leaving the rights granted under its provisions intact. 
E kezdeményezés olyan új intézkedéseket is javasol, amelyek célja a szülési szabadságról szóló irányelv alkalmazásának megerősítése az irányelv rendelkezései által garantált jogok érintése nélkül.
[13: Worldwide, a total of 70 per cent of women and a similar 66 per cent of men would prefer that women work at paid jobs (combining those who prefer women to only work at paid jobs and those who prefer them to be able to work at paid jobs and care for their homes and families). 
[13: Világszinten a nők és a férfiak közel egyező arányban, összesen a nők 70 %-a és a férfiak 66 %-a szeretné, hogy a nők fizetett munkahellyel rendelkezzenek (ebben egyaránt szerepelnek azok, akik azt szeretnék, hogy a nők kizárólag fizetett munkahelyen dolgozzanak, és azok, akik azt, hogy fizetett munkahelyen is dolgozhassanak és gondoskodhassanak otthonukról és családjukról is).
Several factors need to be considered to improve gender equality in the labour market. 
A nemek közötti munkaerőpiaci egyenlőség előmozdításához több tényezőt is mérlegelni kell.
Private care services could get funding under this latter category, "the SME window". 
A magánszférához tartozó gondozási szolgáltatások ez utóbbi kategóriában, a kkv-keretből részesülhetnek finanszírozásban.
The current EU legal framework for family-related forms of leaves and flexible working arrangements was set in the 1990's. 
A családi okokból igényelhető szabadságra és rugalmas munkafeltételekre vonatkozó jelenlegi uniós jogi keret meghatározására az 1990-es években került sor.
This results in a higher risk of exposure to poverty and social exclusion for women, with negative impacts also extending to their children and families. 
Ennek következtében a nők jobban ki vannak téve a szegénység és a társadalmi kirekesztettség veszélyének, amelynek negatív hatásai kiterjednek a gyermekekre és a családokra is.
Conversely, parenthood has the opposite effect on the employment rates of men, which was 12 percentage points higher than that of non-fathers and in some countries this difference reached 18 percentage points. 
Ezzel szemben a férfiak körében az apaság ellenkező hatással van a foglalkoztatási rátára, ugyanis az ő esetükben 12 százalékponttal magasabb, mint a gyermektelen férfiak esetében, egyes országokban pedig a különbség elérte a 18 százalékpontot.
As the combination of measures proposed should have positive effects on the fiscal position of Member States, the limited costs on companies can be compensated by targeted interventions at national level to promote a modern work-life balance policy, while fully preserving the competitiveness of businesses. 
Tekintettel arra, hogy a javasolt intézkedések kombinációja várhatóan pozitív hatással lesz a tagállamok költségvetési helyzetére, a vállalkozásokra háruló mérsékelt költségeket olyan tagállami szintű célzott intézkedésekkel ellensúlyozhatók, amelyek ösztönzik a munka és a magánélet egyensúlyára irányuló korszerűbb szakpolitikát, miközben teljes mértékben megőrzik a vállalkozások versenyképességét.
This encourages mostly second-earners in the household (most often women) to take parental leave and does not sufficiently provide incentives for men. 
Ez leginkább azt idézi elő, hogy a háztartáson belül a második kereső (általában nő) vegyen igénybe szülői szabadságot, a férfiakat pedig nem ösztönzi erre eléggé.
It also helps employers to retain workers, improve the motivation and productivity of employees, reduce absenteeism and avoid wasting talent. 
Támogatja továbbá a munkaadókat abban, hogy meg tudják tartani a munkavállalókat, javuljon a munkaerő motiváltsága és termelékenysége, valamint csökkenjen a munkahelyi hiányzás és megelőzhető legyen a tehetség pazarlása.
Many sectors are undergoing rapid change and offer new opportunities, with increased possibilities for self-employment and new types of activities, leaving behind the traditional working models. 
Sok ágazatban gyors változások következnek be és új lehetőségek kínálkoznak, több lehetőség adódik az önfoglalkoztatásra és új típusú tevékenységekre, háttérbe szorítva a hagyományos munkavégzési modelleket.
2.2 Improving the Quality, Affordability and Access To Childcare and Long-Term Care 
2.2 A gyermekgondozás, illetve a tartós ápolás-gondozás minőségének, megfizethetőségének és hozzáférhetőségének javítása
][53: Care services may also be supported by the EMFF through community lead local development measures (Fisheries Local Action Groups).] 
][53: A gondozási szolgáltatások ETHA keretében közösségvezérelt helyi fejlesztési intézkedések (helyi halászati akciócsoportok) révén is támogathatók.]