natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Protection against dismissal and unfavourable treatment is also provided under EU law through the Part-time Work Directive, the Gender Equality Directive, the Directive on equal treatment between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity and the Parental Leave Directive, and has been reinforced by the case-law of the Court of Justice of the EU. 
Az elbocsátás és a kedvezőtlen kezelés ellen az uniós jogszabályainak keretén belül a részmunkaidőről szóló irányelv, a nemek egyenlőségéről szóló irányelv, az önálló vállalkozói tevékenységet folytató férfiak és nők közötti egyenlő bánásmódra vonatkozó irányelv és a szülői szabadságról szóló irányelv is nyújt védelmet, és ez megerősítést nyert az Európai Unió Bíróságának ítélkezési gyakorlatában is.
It requires employers to provide reasonable accommodation, which means to take appropriate measures, where needed in a particular case, to enable a person with a disability to have access to, participate in, or advance in employment, or to undergo training, unless such measures would impose a disproportionate burden on the employer. 
A munkáltatónak szükség esetén megfelelő intézkedéseket kell bevezetnie, hogy konkrét esetben a fogyatékossággal élő személynek lehetősége legyen hozzáférni, részt venni és előrejutni a foglalkoztatásban, vagy tovább képeznie magát, mindaddig, amíg az ilyen intézkedések nem rónak aránytalanul nagy terhet a munkáltatóra.
In 2017, the Commission will propose a Council Recommendation on a Quality Framework for Apprenticeships, which will define the key elements that should be in place to enable people to acquire relevant skills and qualifications through high quality apprenticeships programmes. 
A Bizottság a 2017 folyamán tanácsi ajánlásra irányuló javaslatot terjeszt elő a tanulószerződéses gyakorlati képzés minőségi keretrendszerről, mely meghatározza azokat a kulcsfontosságú elemeket, amelyek megléte szükséges ahhoz, hogy színvonalas tanulószerződéses gyakorlati képzésprogramokon keresztül az egyének megszerezhessék a megfelelő készségeket és képesítéseket.
The transition towards open-ended forms of employment shall be fostered. 
Elő kell segíteni az átmenetet a foglalkoztatás határozatlan időre szóló formái irányába.
[72: Communication from the Commission, EU Quality Framework for anticipation of change and restructuring, COM (2013) 0882 final, 13.12.2013.] 
[72: A Bizottság közleménye: A változásra való felkészülésre és a szerkezetátalakításra vonatkozó uniós minőségi keret, COM (2013) 0882 final, 2013.12.13.]
Member States retain competence in defining, organising, delivering and financing essential services at national, regional or local level. 
A tagállamok fenntartják illetőségüket az alapvető szolgáltatások nemzeti, regionális, illetve helyi szinten történő meghatározására, szervezésére, nyújtására és finanszírozására.
The Pillar extends the guarantee of equal treatment beyond the three forms of employment relationships (part-time, fixed-term and agency work) currently covered by the Union acquis and provides for equal treatment between workers irrespective of the type of employment relationship. 
A pillér az egyenlő bánásmód garanciáját a foglalkoztatás jelenlegi uniós vívmányok által meghatározott mindhárom formáján (részidő, határozott tartamú és munkaerő-kölcsönzés keretében történő munkavégzés) túlmenően terjeszti ki és az egyenlő bánásmódot a munkavállalók között munkaviszonyuk típusától függetlenül biztosítja.
Council Recommendation 92/442/EEC on the convergence of social protection objectives and policies calls on Member States to take appropriate measures in social security having regard to the specific needs of the elderly where they are dependent on outside care and services. 
A Tanács 92/442/EGK ajánlása a szociális védelmi célkitűzések és politikák konvergenciájáról felhívja a tagállamokat arra, hogy tegyenek megfelelő intézkedéseket a szociális biztonság terén, és vegyék tekintetbe az időskorúak külön szükségleteit, amennyiben külső egészségügyi ellátásra és szolgáltatásokra szorulnak.
Everyone has the right to timely access to affordable, preventive and curative health care of good quality. 
Mindenkinek joga van időszerűen hozzáférni színvonalas, megfizethető, megelőző és kezelő jellegű egészségügyi ellátáshoz.
Moreover, the Pillar establishes universal access to adequate shelters for everyone in a homeless situation. 
A pillér mindenki számára meghatározza továbbá a megfelelő menedékhez való egyetemes hozzáférést hajléktalanság esetén.
The Pillar reflects the challenges posed by the changing world of work and new forms of employment, endorsing diversity of employment relationships, entrepreneurship and self-employment, and, on the other hand, establishing safeguards to prevent abuse of employment relationships that can lead to precarious employment relationships, and certain guarantees to ensure workers can access training and social security throughout the course of their career. 
A pillér foglalkozik a munka változó világának kihívásaival és az új foglalkoztatási formákkal, szorgalmazva egyrészt a munkaviszonyok, vállalkozási szellem és önálló vállalkozó tevékenységek diverzitását, másrészt pedig biztosítékokat határoz meg a bizonytalan munkaviszonyokkal történő visszaélések megelőzéséhez, és bizonyos garanciákat a munkavállalók képzéshez és szociális biztonsághoz való hozzáférése tekintetében szakmai előmenetelük teljes időtartama során.
Regulation (EC) No 883/2004 of the European Parliament and of the Council on the coordination of social security systems provides the right to retain the entitlement to unemployment benefits in cash for a period of up to three months, with a possibility of extension up to six months, for a wholly unemployed person who satisfies the conditions for entitlement to unemployment benefits and who goes to another Member State to seek work. 
Az Európai Parlament és a Tanács 883/2004/EK rendelete a szociális biztonsági rendszerek koordinálásáról biztosítja a jogot a pénzbeli munkanélküli ellátásra való jogosultság legfeljebb három hónapig terjedően történő fenntartására, mely legfeljebb hat hónapig hosszabbítható meg, ha az illető személy teljesen munkanélküli és teljesíti a munkanélküliségi ellátásra való jogosultság feltételeit és egy másik tagállamba megy állást keresni.
a. Equality of treatment and opportunities between women and men must be ensured and fostered in all areas, including regarding participation in the labour market, terms and conditions of employment and career progression. 
Biztosítani és elősegíteni kell minden téren a nők és férfiak közötti egyenlő bánásmódot és esélyegyenlőséget, így a munkaerőpiacon való részvétel és a foglalkoztatás és szakmai előmenetel feltételei tekintetében is.
In its December 2016 Communication "Investing in Europe's Youth", the Commission proposed fresh actions to support youth employment and create more opportunities for youth. 
A Bizottság „Befektetés az európai ifjúságba" című 2016. decemberi közleményében friss intézkedéseket javasolt a fiatalok foglalkoztatottságának támogatására és számukra új lehetőségek megteremtésére.
Pursuant to Article 168(2) TFEU the Union shall encourage cooperation between the Member States in the area of human health and, if necessary, lend support to their action. 
Az EUMSZ 168. cikkének (2) bekezdése értelmében az Uniónak szorgalmaznia kell a tagállamok közötti együttműködést az emberi egészség terén, intézkedéseikhez pedig szükség szerint kell segítséget nyújtania.
Regulation (EC) No 883/2004 of the European Parliament and of the Council coordinates the social security rules of the Member States as regards persons in cross-border situations. 
Az Európai Parlament és a Tanács 883/2004/EK rendelete koordinálja a tagállamok szociális biztonságra vonatkozó szabályait a személyek határátlépési helyzeteiben.
Article 21 of the Charter prohibits any discrimination based on any ground such as sex, race, colour, ethnic or social origin, genetic features, language, religion or belief, political or any other opinion, membership of a national minority, property, birth, disability, age or sexual orientation. 
A Charta 21. cikke tilt minden megkülönböztetést, így különösen a nem, faj, szín, etnikai vagy társadalmi származás, genetikai tulajdonság, nyelv, vallás vagy meggyőződés, politikai vagy más vélemény, nemzeti kisebbséghez tartozás, vagyoni helyzet, születés, fogyatékosság, kor vagy szexuális irányultság alapján történő megkülönböztetést.
The Pillar requires that all wages are set in a transparent and predictable way, in full respect of national practice, notably as concerns the right to collective bargaining of social partners and their autonomy. 
A pillér megköveteli, hogy minden bér meghatározása átlátható és előre jelezhető módon történjen, a nemzeti gyakorlat maradéktalan betartásával, főként a szociális partnerek kollektív tárgyalását és autonómiájukat illetően.
Work-life balance 
A munka és a magánélet egyensúlya
The Pillar also goes beyond the existing acquis by introducing procedural and substantive safeguards for workers in case of dismissals. 
A pillér a létező vívmányokon túlmenően eljárási és érdemi biztosítékokat is bevezet az elbocsátások esetére.
The Entrepreneurship 2020 Action Plan set out a vision and concrete measures to support the entrepreneurial spirit in Europe. 
A „Vállalkozás 2020." cselekvési terv felvázolta és konkrét intézkedéseket határozott meg a vállalkozói szellem támogatására Európában.
The consultation equally addresses the access to employment services and training and the transferabililty of social protection and training entitlements, in view of facilitating occupational mobility. 
A konzultáció egyaránt vonatkozik a foglalkoztatási szolgáltatásokhoz és a képzéshez való hozzáférésre és a szociális védelmi és képzési jogosultságok átruházhatóságára, mindezt a szakmai mobilitás elősegítése érdekében.
Directive 2009/38/EC of the European Parliament and of the Council on the establishment of a European Works Council addresses the need for proper information and consultation processes in the case of EU-scale companies through the setting up of European Works Councils to deal with transnational issues that could affect workers. 
Az Európai Üzemi Tanács létrehozásáról szóló 2009/38/EK európai parlamenti és tanácsi irányelv az Európai Üzemi Tanács létrehozása révén a helyes tájékoztatás és konzultáció folyamatainak szükségességével foglalkozik az uniós székhelyű vállalatok esetén a munkavállalókat érintő transznacionális kérdések kezeléséhez.
Article 151 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU) affirms that, inter alia, one of the objectives of the Union and the Member States is the promotion of proper social protection. 
Az Európai Unió működéséről szóló szerződés (EUMSZ) 151. cikke megerősíti, hogy az Unió és a tagállamok egyik célkitűzése többek között a megfelelő szociális védelem előmozdítása.
The Principle goes beyond the current acquis by providing rights for all people in employment with caring responsibilities. 
Az elv túlmutat az aktuális vívmányokon azáltal, hogy a jogokat a gondozási feladatokat ellátó valamennyi munkavállalónak nyújtja.
It also sets out the right to social assistance and social housing to ensure a decent existence for all those who lack sufficient resources and combat social exclusion and poverty. 
A szociális támogatáshoz és az állami lakáshoz jutáshoz való jogot is megállapítja a tisztes megélhetés biztosítása érdekében minden olyan személy számára, akinek pénzforrásai nem elegendők, valamint a szociális kirekesztés és a szegénység leküzdésére.
Article 21 of the Charter prohibits any discrimination inter alia on the ground of disability. 
A Charta 21. cikke tilt bármely, így többek között a fogyatékosság miatti megkülönböztetést is.
Furthermore, the Pillar provides that the unemployed shall have a right to adequate unemployment cash benefits of reasonable duration. 
Továbbá a pillér biztosítja, hogy a munkanélkülieknek legyen joguk a megfelelő pénzbeli munkanélküli ellátásra ésszerű időtartamig.
European Union Directives prohibit discrimination and promote gender equality in employment and occupation, in self-employment, in the access to and supply of goods and services and in social security, and lay down rights related to maternity and parental leave. 
Az Európai Unió irányelvei tiltják a megkülönböztetést, és támogatják a nemek közötti egyenlőséget foglalkoztatottság és foglalkozás terén, az önfoglalkoztatás, a javakhoz és szolgáltatásokhoz való hozzáférés, valamint a szociális biztonság terén, továbbá jogokat határoznak meg le az szülési és szülői szabadság tekintetében.
Council Recommendation 92/441/EEC on common criteria concerning sufficient resources and social assistance in social protection systems sets out principles and guidelines to implement this right. 
Az elégséges forrásokra és szociális segélyre vonatkozó közös kritériumokról szóló 92/441/EGK tanácsi ajánlás meghatározza e jog végrehajtásának elveit és irányelveit.
The UNCRPD requires its parties to adopt all appropriate measures for the implementation of the rights recognised therein, including persons with disabilities' right to work on an equal basis with others, to an adequate standard of living, to live independently and to be included in the community. 
A fogyatékossággal élő személyek jogairól szóló ENSZ-egyezmény megköveteli, hogy a szerződő felek fogadjanak el minden megfelelő intézkedést a benne elismert jogok végrehajtásához, ideértve a fogyatékossággal élők azon jogát, hogy másokkal egyenlő alapokon dolgozzanak, a megfelelő életszínvonaluk legyen, függetlenül éljenek, és a közösségbe befogadják őket.
Member States are invited to adopt measures, in particular, national, regional or local housing, cash and in-kind, to support universal and rapid access to shelter for people in all kinds of emergency situations as well as to enhance the coverage and the capacity of enabling social services in order to give effect to the Principle. 
A tagállamokat a Bizottság felszólítja arra, hogy főként nemzeti, regionális vagy helyi szinten fogadjanak el lakhatási, pénzbeli vagy természetbeni támogatási intézkedéseket annak érdekében, hogy a különböző szükséghelyzetekbe került emberek minden esetben és gyorsan fedélhez jussanak, valamint hogy az elv életbe léptetése érdekében a támogató szociális szolgáltatások szélesebb körben kiterjeszthetők és nagyobb kapacitásúak legyenek.
Given that the Union measures embrace the principle that essential services should be available to all, as the core of the European social model, Member States are invited to go beyond these rules in order to give effect to the Principle. 
Lévén, hogy az Unió felkarolja azt az elvet, miszerint az alapvető szolgáltatásoknak mindenki számára elérhetőknek kell lenniük, az európai szociális modell lényegeként, a tagállamokat felhívják arra, hogy lépjenek túl ezeken a szabályokon az elv életbe léptetése érdekében.
The material scope of the right to social protection covers both social assistance and social security. 
A szociális védelemhez való jog érdemi hatálya fedi mind a szociális segélynyújtás, mind a szociális biztonság fogalmát.
b. Workers or their representatives have the right to be informed and consulted in good time on matters relevant to them, in particular on the transfer, restructuring and merger of undertakings and on collective redundancies. 
A munkavállalók, illetve képviselőik jogosultak a tájékoztatásra és arra, hogy időben konzultáljanak velük az őket érintő kérdésekben, főként az áthelyezés, átszervezés és a vállalatok fúziója, valamint a csoportos létszámcsökkentés tekintetében.
The increased voluntary geographical and occupational mobility of workers on a fair basis are included in the objectives of both the European Network of Public Employment Services (PES), established through the Decision No 573/2014/EU of the European Parliament and Council, and of the EURES Network established through the Regulation (EU) 2016/589 of the European Parliament and of the Council of 13 April 2016 on a European network of employment services (EURES), workers' access to mobility services and the further integration of labour markets. 
A munkavállalók fokozott önkéntes földrajzi és szakmai mobilitását tisztességességi alapon foglalták bele mind az Európai Parlament és a Tanács 573/2014/EU határozata által létrehozott állami foglalkoztatási szolgálatok (ÁFSZ) európai hálózatába, mind pedig az Európai Parlament és a Tanács a foglalkoztatási szolgálatok európai hálózatáról (EURES), a munkavállalók mobilitási szolgáltatásokhoz való hozzáféréséről és a munkaerőpiacok további integrációjáról szóló 2016. április 13-i (EU) 2016/589 rendelet alapján létrehozott EURES hálózatba.
Regardless of the type and duration of their employment relationship, workers, and, under comparable conditions, the self-employed, have the right to adequate social protection. 
Munkaviszonyuk típusától és tartamától függetlenül, a munkavállalóknak, és hasonlítható feltételek mellett az önfoglalkoztatást kifejtő személyeknek joguk van a megfelelő szociális védelemre.
[44: See in this respect the Communication on A European agenda for the collaborative economy of 2.6.2016, COM(2016) 356 final.] 
[44: Lásd ebben a vonatkozásban a 2016.6.2-i közleményt a közösségi gazdaságra vonatkozó európai menetrendet illetően, COM(2016) 356 final]
As part of this consultation, the Social Partners will be consulted on whether to amend the Directive more substantially with a view to introducing a minimum floor of workers' rights applicable to every type of employment relationship. 
E konzultáció részeként a szociális partnerekkel konzultálnak arról, hogy mélyrehatóbban módosítsák-e az irányelvet annak érdekében, hogy a munkavállalók jogai tekintetében olyan minimális szintet vezessenek be, mely minden típusú munkaviszonyra alkalmazandó.
According to Article 19 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU), the Union is empowered to take appropriate action to combat discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation. 
Az Európai Unió működéséről szóló szerződés (EUMSZ) 19. cikke felhatalmazza az Uniót arra, hogy hozzon megfelelő intézkedéseket a nemen, faji vagy etnikai származáson, valláson vagy meggyőződésen, fogyatékosságon, életkoron vagy szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetés elleni küzdelem érdekében.
Regulation (EC) No 883/2004 of the European Parliament and of the Council on the coordination of social security systems provides for the aggregation of periods of insurance and the right of export of pension for pensioners who worked in another Union Member State. 
Az Európai Parlament és a Tanács 883/2004/EK rendelete a szociális biztonsági rendszerek koordinálásáról biztosítja a biztosítási időszakok összesítését és a nyugdíj exportálásának jogát olyan nyugdíjasok számára, akik más tagállamban dolgoztak.
Parents and people with caring responsibilities have the right to suitable leave, flexible working arrangements and access to care services. 
A gondozási feladatok ellátására köteles szülőknek és egyéneknek joga kell, hogy legyen arra, hogy megfelelő szabadságban, rugalmas munkaszervezésben és ellátási szolgáltatásokban részesüljenek.
Council Directive 92/85/EEC contains measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or who are breastfeeding and establishes the right to maternity leave for the duration of 14 weeks and guarantees protection against dismissal during the period from the beginning of pregnancy to the end of the maternity leave. 
A Tanács 92/85/EGK irányelve a várandós, a gyermekágyas vagy szoptató munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségvédelmének javítását ösztönző intézkedéseket tartalmaz, továbbá jogot biztosít számukra egy 14 hetes szülési szabadsághoz, garantálva az elbocsátással szembeni védelmet a terhesség kezdetétől a szülési szabadság végéig tartó időszak alatt.
a. Regardless of the type and duration of the employment relationship, workers have the right to fair and equal treatment regarding working conditions, access to social protection and training. 
A munkaviszony típusától és tartamától függetlenül, a munkavállalóknak jogukban áll, hogy méltányos és egyenlő bánásmódban részesüljenek a munkaviszonyok, a szociális védelemhez való hozzáférés és a képzés terén.
They are invited to give effect to the provisions of the Pillar in this context, in addition to applying it when implementing Union measures adopted in these fields. 
Felhívást kaptak arra, hogy valósítsák meg a pillér rendelkezéseit ebben a kontextusban az e téren elfogadott uniós intézkedések végrehajtása mellett.
Given that the Union measures set out above contain minimum requirements, Member States are invited to go beyond these rules in order to give effect to the Principle of a high level of health and safety at work and by encouraging good practices as regards active ageing at work. 
Lévén, hogy a fent meghatározott uniós intézkedések minimális követelményeket tartalmaznak, a tagállamokat felhívják arra, hogy ezeken a szabályokon túlmenően léptessék érvénybe a magas szintű munkahelyi egészség és biztonság elvét és szorgalmazzák a bevált gyakorlatokat az időskori munkavégzés terén.
Article 29 of the Charter guarantees everyone the right of access to a free placement service. 
A Charta 29. cikke mindenkinek garantálja a jogot az ingyenes munkaközvetítői szolgáltatások igénybevételéhez.
The Pillar entitles all workers in all sectors to be informed and consulted directly or through their representatives on matters relevant to them such as the transfer, restructuring and merger of undertakings and collective redundancies. 
A pillér feljogosít minden munkavállalót minden ágazatban arra, hogy közvetlenül tájékoztassák és személyesen, illetve képviselőin keresztül konzultáljanak vele az őket érintő kérdésekben, mint például a vállalkozások átruházása, szerkezetátalakítása és egyesülés, valamint a csoportos létszámcsökkentés.
ECEC is understood as any regulated arrangement that provides education and care for children from birth to compulsory primary school age - regardless of the setting, funding, opening hours or programme content - and includes centre and family-based day-care; privately and publicly funded provision; pre-school and pre-primary provision. 
Kisgyermekkori nevelés és gondozás minden olyan intézményes keretek között zajló tevékenység, mely a gyermekeknek születésüktől általános iskolaköteles életkorukig nyújt oktatást és ellátást - helytől, pénztől, nyitvatartási időtől és programtartalomtól függetlenül - és a központ- és családalapú napközi ellátásra is kiterjed; magán- és közpénzből finanszírozott ellátás; óvodai és iskola-előkészítő ellátás..
[90: Communication from the Commission, Early Childhood Education and Care: Providing all our children with the best start for the world of tomorrow, COM(2011) 66 final.][91: OJ C 175, 15.6.2011, p.8.] 
[90: A Bizottság Közleménye - Kisgyermekkori nevelés és gondozás: Annak biztosítása, hogy minden gyermek szilárdan megalapozhassa jövőjét, COM(2011) 66 final.][91: HL C 175, 2011.6.15., 8. o.]
In June 2016, the European Commission proposed actions to support Member States in the integration of third country nationals in education under the EU Integration Action Plan. 
2016 júniusában az Európai Bizottság intézkedéseket javasolt azzal a céllal, hogy a tagállamok az integrációs cselekvési terv keretében támogatást kapjanak a harmadik országok állampolgárainak oktatási integrációjához.
Women and men shall have equal opportunities to acquire pension rights. 
A nőknek és férfiaknak egyenlő esélyük kell, hogy legyen a nyugdíjjogosultság megszerzése tekintetében.
In accordance with Article 151 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU), one of the key objectives of the Union and its Member States is to ensure proper social protection and to fight exclusion. 
Az Európai Unió működéséről szóló szerződés (EUMSZ) 151. cikke értelmében az Unió és a tagállamok egyik fő célkitűzése a megfelelő szociális védelem biztosítása és a kirekesztés elleni küzdelem.