natgillin/translations-raw huggingface dataset:
An important element of ensuring incentives to work is that the design of the benefit should be consistent with other benefits and preserve financial incentives to take up a job and therefore avoid minimum income beneficiaries to be trapped in inactivity. 
A munkára ösztönzők biztosításának fontos eleme az, hogy az ellátást úgy kell megtervezni, hogy összeférhető legyen az egyéb ellátásokkal és megtartsa a pénzügyi ösztönzőket az állásvállaláshoz, így elkerülhető legyen az, hogy a minimumjövedelem haszonélvezői az inaktivitás csapdájába essenek.
Article 28 of the Charter provides that workers and employers, or their respective organisations, have, in accordance with Union law and national laws and practices, the right to negotiate and conclude collective agreements at the appropriate levels and, in cases of conflicts of interest, to take collective action to defend their interests, including strike action. 
A Charta 28. cikke úgy rendelkezik, hogy a munkavállalóknak és a munkaadóknak, illetőleg szervezeteiknek az uniós joggal, valamint a nemzeti jogszabályokkal és gyakorlattal összhangban joguk van arra, hogy megfelelő szinten kollektív tárgyalásokat folytassanak, és kollektív szerződéseket kössenek, valamint hogy érdekütközés esetén érdekeik védelmében együttesen lépjenek fel, a sztrájkot is beleértve.
Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council guarantees equal treatment of men and women in access to employment, including promotion, and to vocational training; working conditions, including pay; and occupational social security schemes. 
Az Európai Parlament és Tanács 2006/54/EK irányelve garantálja a férfiak és nők egyenlő bánásmódban történő részesítését a munkavállaláshoz való hozzáférést illetően, ideértve az előléptetést, valamint a szakképzéshez való hozzáférést; a díjazást is magában foglaló munkafeltételek; és foglalkoztatási szociális biztonsági rendszerek.
c) Existing measures 
Meglévő intézkedések
Social security, which includes both contributory and non-contributory schemes, is defined in Regulation (EC) No 883/2004 of the European Parliament and of the Council to include the following branches: (a) sickness benefits; (b) maternity and equivalent paternity benefits; (c) invalidity benefits; (d) old-age benefits; (e) survivors' benefits; (f) benefits in respect of accidents at work and occupational diseases; (g) death grants; (h) unemployment benefits; (i) pre-retirement benefits; (j) family benefits. 
A szociális biztonságot, melyhez hozzátartoznak mind a járulékalapú, mind a nem járulékalapú rendszerek, az Európai Parlament és a Tanács 883/2004/EK rendelete határozza meg úgy, hogy belefoglalja a következő ágazatokat: (a) betegségi ellátások; (b) anyasági és azzal egyenértékű apasági ellátások; (c) rokkantsági ellátás; (d) öregségi ellátások; (e) túlélő hozzátartozó számára nyújtott ellátások; (f) munkahelyi balesetek és szakmai megbetegedések után járó ellátások; (g) haláleseti juttatások; (h) munkanélküli-ellátások; (i) előnyugdíjak; (j) családi ellátások.
As regards gender equality, the Pillar sets a new focus on ensuring equal access for women and men to special leave arrangements. 
A nemek közötti egyenlőséget illetően a pillér újraösszpontosítja a nők és férfiak esélyegyenlőségét a rendkívüli szabadsághoz való hozzáférés szempontjából.
The Entrepreneurship 2020 Action Plan sets out a vision and concrete measures to re-ignite the entrepreneurial spirit in Europe. 
A Vállalkozás 2020 cselekvési terv felvázolja és konkrét intézkedéseket határoz meg a vállalkozói szellem újbóli felélénkítésére Európában.
Member States are responsible for the content of teaching and for the organisation of their education systems and they are invited to give effect to the Pillar in this context, particularly through enhanced availability and better use of early childhood education and care facilities, and by introducing policies to counter child poverty and measures to promote equal opportunities, for instance national and subnational strategies that include targets, indicators, earmarked budget allocations and a monitoring mechanism. 
A tagállamok felelősek a tanítás tartamáért és oktatási rendszereik megszervezéséért, és felhívják őket arra, hogy léptessék életbe ezt a pillért ebben a kontextusban, főként a kisgyermekkori oktatási és gondozási létesítmények fokozott rendelkezésre állása és jobb kihasználása révén, és olyan szakpolitika bevezetése révén, mely ellensúlyozza a gyermekszegénységet, és olyan intézkedések révén, amelyek előmozdítják az esélyegyenlőséget, például azokat a nemzeti és nemzeten belüli stratégiákat, amelyek célkitűzéseket, mutatókat, felülvizsgált költségvetési keretösszegeket és nyomon követési mechanizmusokat tartalmaznak.
The Pillar also provides that the self-employed shall have access to social protection. 
A pillér azt is meghatározza, hogy az önfoglalkoztatást folytatók számára hozzáférést kell biztosítani a szociális védelemhez.
a. Workers and the self-employed in retirement have the right to a pension commensurate to their contributions and ensuring an adequate income. 
A munkavállalóknak és az önfoglalkoztatóknak nyugdíjba vonulásukkor joguk van a hozzájárulásukkal arányos nyugdíjhoz és a megfelelő jövedelem biztosításához.
To give effect to the Principle, Member States are invited to update and extend their practices concerning the provision of assistance to find employment and self-employment and, in addition, to encourage measures to protect workers' training and social protection entitlements when they change work. 
Az elv érvénybe léptetéséhez a tagállamokat felhívják arra, hogy frissítsék és terjesszék ki azon gyakorlataikat, amelyek az álláskeresés és önfoglalkoztatás támogatására irányulnak, ezen felül pedig szorgalmazzák azokat az intézkedéseket, amelyek révén a munkavállalók képzéshez és szociális védelemhez való jogait védik, valahányszor munkahelyet váltanak.
The Pillar highlights the right to income support as one of the elements of social protection, to services that enable people with disabilities to participate in the labour market and in society, and to an adapted work environment as key measures for people with disabilities to access other rights set out in the Principles of the Pillar, and to enjoy full equality and inclusion at work and in society. 
A pillér rávilágít a jövedelemtámogatáshoz való jogra, mint a szociális védelem egyik elemére, azon szolgáltatásokhoz való jogra, amelyek lehetővé teszik, hogy a fogyatékossággal élők részt vegyenek a munkaerőpiacon és a társadalomban, valamint az igazított munkakörnyezethez való jogra, mint fő intézkedésekre a fogyatékossággal élők számára ahhoz, hogy a pillér elveiben meghatározott egyéb jogokhoz hozzáférést és teljes egyenlőséget nyerjenek, illetőleg teljes egyenlőségben legyen részük és integrálódjanak be a munkahelyen és a társadalomban.
Article 14 of the Charter gives everyone the right to education, including the right to free compulsory education. 
A Charta 14. cikke mindenki számára biztosítja a jogot az oktatáshoz, ideértve az ingyenes kötelező oktatáshoz való jogot.
Council Recommendation 92/441/EEC on common criteria concerning sufficient resources and social assistance in social protection systems (commonly known as the "Minimum Income Recommendation") calls on Member States to recognise the right to social assistance and sets out principles and guidelines to implement this right. 
A Tanács 92/441/EGK ajánlása a szociális védelmi rendszerek elegendő forrásaira és szociális támogatására vonatkozó közös kritériumokról (közismert nevén a „minimumjövedelmi ajánlás") felhívja a tagállamokat arra, hogy ismerjék el a szociális támogatáshoz való jogot és elveket, valamint iránymutatásokat határoz meg e jog végrehajtásához.
Directive 2012/29/EU of the European Parliament and of the Council establishing minimum standards on the rights, support and protection of victims of crime provides for the provision of shelter or any other appropriate interim accommodation. 
Az Európai Parlament és a Tanács bűncselekmények áldozatainak jogaira, támogatására és védelmére vonatkozó minimumszabályok megállapításáról szóló 2012/29/EU irányelve a menedékhely, illetve bármely egyéb köztes elszállásolás biztosításáról rendelkezik.
Articles 168(1) and (7) TFEU provide that Union action shall complement national policies and respect the responsibilities of the Member States and shall be directed towards improving public health, preventing physical and mental illness and diseases, and obviating sources of danger to physical and mental health. 
Az EUMSZ 168. cikkének (1) és (7) bekezdése értelmében az Unió fellépése kiegészíti a nemzeti politikákat és tiszteletben tartja a tagállamok felelősségeit, és a népegészségügyi helyzet javítására, emberi megbetegedések és betegségek, valamint az emberek testi és szellemi egészségét fenyegető veszélyek okainak megelőzésére irányul.
Article 31 of the Charter, entitled "Fair and just working conditions", gives every worker the right to working conditions which respect his or her health, safety and dignity. 
A Charta 31. cikke értelmében, melynek címe „Tisztességes és igazságos munkafeltételek", minden munkavállalónak joga van az egészségét, biztonságát és méltóságát tiszteletben tartó munkafeltételekhez.
Council Directive 92/85/EEC requires Member States to provide workers with maternity leave of a duration of at least 14 weeks, with an allowance at least at the level of sick pay. 
A Tanács 92/85/EGK irányelve megköveteli, hogy a tagállamok a munkavállalóknak legalább 14 hét szülési szabadságot biztosítsanak, a juttatás mértéke pedig érje el legalább a betegszabadság szintjét.
Commission Recommendation 2013/112/EU on investing in children: breaking the cycle of disadvantage addresses the housing and living conditions of poor children. 
A Bizottság 2013/112/EU ajánlása a gyermekek érdekében történő beruházásokról: a hátrányos helyzetből való kitörés a gyermekek lakhatásával és életkörülményeivel is foglalkozik.
The principle ensures equal treatment in accessing statutory social security. 
Az elv egyenlő bánásmódot biztosít a törvényileg előírt szociális biztonsághoz való hozzáférést illetően.
Furthermore, Member States may ratify, if not yet done so, and apply ILO N° 131 convention on minimum wage fixing and the Convention N° 154 on the promotion of collective bargaining. 
Továbbá a tagállamok ratifikálhatják, ha még nem tették meg, és alkalmazhatják a legkisebb munkabérek megállapítására vonatkozó eljárásról szóló 131. számú ILO-egyezményt (Nemzetközi Munkaügyi Szervezet egyezményt) és a kollektív tárgyalások előmozdításáról szóló, 154. számú Egyezményt.
Scope and changes introduced by the European Pillar of Social Rights 
2. A szociális jogok európai pillérének alkalmazási köre és az általa bevezetett módosítások
Commission Recommendation 2013/112/EU on Investing in children: breaking the cycle of disadvantage calls on all Member States to step up their investment in children, according to a three-pillar approach, which includes affordable, quality ECEC services and other measures to address child poverty, as part of an integrated child-rights based package of policy measures to improve outcomes for children and break intergenerational cycles of disadvantage. 
A Bizottság 2013/112/EU ajánlása a gyermekek érdekében történő beruházásokról: a hátrányos helyzetből való kitörés minden tagállamhoz szóló felhívás arra, hogy befektetéseiket a gyermekekbe három pillér szerint fokozott erőfeszítéssel végezzék, ideértve az elérhető, minőségi ECEC (kisgyermekkori nevelés és gondozás) szolgáltatásokat és egyéb intézkedéseket a gyermekszegénység kezelésére a gyermeki jogokra vonatkozó olyan integrált szakpolitikai lépések csomagjával, mely jobbítja a gyermekek eredményeit és nemzetközi szinten megakadályozza a hátrányos helyzet továbböröklődését.
Moreover, it links the unemployment benefits to the support of public employment services. 
A munkanélküli ellátásokat továbbá állami foglalkoztatási szolgálatok támogatásához köti.
b. Everyone in old age has the right to resources that ensure living in dignity. 
Öregkorában mindenkinek joga van olyan forrásokra, amelyek emberhez méltó életet biztosítanak.
The Pillar sets out a general right of access to good quality preventive health care and medical treatment. 
A pillér általános hozzáférési jogot határoz meg a jó minőségű megelőző egészségügyi ellátás és orvosi kezelés elérhetőségére.
Article 16(1) of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU) provides that everyone has the right to the protection of personal data concerning him or her. 
Az Európai Unió működéséről szóló szerződés (EUMSZ) 16. cikkének (1) bekezdésének rendelkezései értelmében mindenkinek joga van a személyes adatainak védelméhez.
Council Directive 2010/18/EU establishes the right to parental leave and sets out minimum requirements for that leave (4 months for each parent, at least one month of which cannot be transferred to the other parent) as well as protection of employment rights and when returning to work and the right to leave from work on grounds of force majeure. 
A Tanács 2010/18/EU irányelve meghatározza a szülői szabadsághoz való jogot és megszabja ennek minimális követelményeit (4 hónap külön-külön a szülőknek, melyből legalább egy hónap nem ruházható át a másik szülőre) valamint a foglalkoztatottsági és a munkába történő visszatéréskori jogok védelmét, és a munkahely elhagyásának jogát vis maior esetén.
For the record, when the Charter of Fundamental Rights of the European Union is referred to, it is important to recall that the provisions of this Charter are addressed to the institutions, bodies, offices and agencies of the Union with due regard for the principle of subsidiarity and to the Member States only when they are implementing Union law. 
Fontos megjegyezni, hogy az Európai Unió Alapjogi Chartájára történő hivatkozáskor a Charta rendelkezéseinek címzettjei az Unió intézményei, szervei és hivatalai, amelyeknek kellően figyelembe kell venniük a szubszidiaritás elvét; a tagállamok abban az esetben címzettek, ha az uniós jogot hajtják végre.
The Pillar establishes a set of rights for all jobseekers, regardless of their employment status. 
A pillér jogosultság-készletet hoz létre minden álláskeresőnek, foglalkoztatottsági állapotától függetlenül.
The consultation will also address the ways to reduce the gap in access to employment services, training, rehabilitation and re-insertion measures across various types of employment relationships and for the self-employed. 
A konzultáció ugyanakkor azzal is hivatott foglalkozni, hogy miként lehet a szakadékot csökkenteni a foglalkoztatási szolgáltatásokhoz, képzéshez, rehabilitációhoz és újbóli munkába állásra vonatkozó intézkedésekhez való hozzáférés tekintetében a munkaviszonyok különböző típusai és az önfoglalkoztató tevékenység között.
These include the Council Recommendation of 19 December 2016 on Upskilling Pathways: New Opportunities for Adults which calls on the Member States to offer adults support for acquiring a minimum level of literacy, numeracy and digital competence and for progressing towards a secondary qualification and the blueprint for sectoral cooperation on skills. 
Ide sorolható a Tanács a továbbképzési útvonalakról szóló, 2016. december 19-i ajánlása: Új lehetőségek felnőttek számára, mely felhívja a tagállamokat arra, hogy támogassák a felnőtteket az írás-olvasási, számolási és digitális készségek minimális szintjének elsajátításában, és közelítsenek a másodlagos szakképzés terén megvalósuló és a készségekkel kapcsolatos ágazati együttműködés irányába.
Protocol 26 recognises the essential role and wide discretion of national, regional and local authorities in providing, commissioning and organising these services and their diversity within the Union. 
A 26. jegyzőkönyv elismeri a nemzeti, regionális és helyi hatóságok alapvető szerepét és széles mérlegelési jogkörét ezeknek a szolgáltatásoknak a nyújtását, vállalkozásba adását és szervezését illetően az Unió keretén belül.
Cedefop, the European Centre for the Development of Vocational Training, one of the EU's decentralised agencies, is supporting the work of the Commission, Member States and social partners on the modernisation of vocational education and training systems, promoting the access, attractiveness and efficiency of vocational education and training and informing on current and future skill supply and demand in the European labour market. 
A Cedefop, az Európai Szakképzésfejlesztési Központ, mely az Unió egyik decentralizált ügynöksége, támogatja a Bizottságnak, a tagállamoknak és a szociális partnereknek a szakoktatási és szakképzési rendszerek korszerűsítésére, a szakoktatáshoz és szakképzéshez való hozzáférés, vonzerejének és hatékonyságának fokozására, valamint az európai munkaerőpiac jelenlegi és jövőbeli készségek iránti keresletéről és kínálatáról történő tájékoztatására irányuló munkáját.
Directive 2010/41/EU of the European Parliament and of the Council clarifies that the principle of equal treatment between men and women applies to self-employed workers and where spouses or life partners of a self-employed worker participate in his or her activities. 
Az Európai Parlament és a Tanács 2010/41/EU irányelve tisztázza, hogy a férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód elve alkalmazandó az önfoglalkoztatókra és azokra az esetekre, amikor az önfoglalkoztató házastársa, illetve élettársa vesz részt ennek tevékenységeiben.
b. Women and men have the right to equal pay for work of equal value. 
A nők és a férfiak egyenlő értékű munkáért egyenlő díjazásra jogosultak.
Recommendation 2009/C 155/01 of the European Parliament and of the Council of 18 June 2009 on the establishment of a European Quality Assurance Reference Framework for Vocational Education and Training provides common tools for the management of quality to promote better vocational education and training. 
Az Európai Parlament és Tanács 2009. június 18-i, 2009/C 155/01 ajánlása a szakoktatás és szakképzés európai minőségbiztosítási referenciakeretének létrehozásáról közös eszközöket biztosít a színvonalasabb szakoktatás és szakképzés támogatását szolgáló minőségirányításhoz.
The EU Quality Framework for anticipation of change and restructuring promotes principles and good practices addressed to employers, employees, social partners and public authorities with regard to the anticipation of change and the management of the restructuring processes. 
A változásra való felkészülésre és a szerkezetátalakításra vonatkozó uniós minőségi keret előmozdítja a foglalkoztatókat, foglalkoztatottakat, szociális partnereket és hatóságokat érintő elveket és bevált gyakorlatokat a változásra való felkészülés és a szerkezetátalakítási folyamat kezeléséhez.
They shall be encouraged to negotiate and conclude collective agreements in matters relevant to them, while respecting their autonomy and the right to collective action. 
Arra kell őket ösztönözni, hogy a számukra jelentőséggel bíró területeken - autonómiájuk és a szervezett fellépéshez való joguk tiszteletben tartásával - kollektív szerződéseket dolgozzanak ki és tárgyaljanak meg.
Council Directive 79/7/EEC provides for equal treatment of men and women in matters of social security such as statutory social security schemes which provide protection against sickness, invalidity, accidents at work and occupational diseases, unemployment and risks related to old age; and social assistance which supplements or replaces the basic schemes. 
A Tanács 79/7/EGK irányelve a nők és férfiak egyenlő bánásmódját biztosítja olyan szociális biztonsági kérdések esetén, mint például a törvényileg előírt szociális biztonsági programok, amelyek védelmet nyújtanak betegség, rokkantság, munkahelyi baleset és szakmai megbetegedés, munkanélküliség és az idős korral járó kockázatok ellen; illetőleg szociális segélyt, mely kiegészíti, vagy helyettesíti az alapprogramokat.
Women and men shall have equal access to special leaves of absence in order to fulfil their caring responsibilities and be encouraged to use them in a balanced way. 
A nőknek és férfiaknak egyaránt hozzáférésük kell, hogy legyen a rendkívüli szabadsághoz, hogy gondozási feladataiknak eleget tegyenek, továbbá szorgalmazni kell ezek kiegyensúlyozott alkalmazását.
This call to the Member States was reiterated in the Council Recommendation of 15 February 2016 on the integration of the long-term unemployed into the labour market. 
A tagállamokhoz intézett eme felhívást a Tanács a tartósan munkanélküli személyek munkaerő-piaci integrációjáról szóló, 2016.
Benchmarking will be progressively conducted for a limited set of areas particularly relevant for the functioning of the euro area, such as employment protection legislation, unemployment benefits, minimum wages, minimum income and skills. 
Az euróövezet működése szempontjából különösen mérvadó területek korlátozott körére, így például a foglalkoztatásvédelmi jogszabályokra, a munkanélküliek ellátására, a minimálbérekre, a minimumjövedelemre és a szakképesítésre vonatkozóan összehasonlító teljesítményértékelés fokozatos bevezetésére kerül sor.
Moreover, the Pillar provides that workers should have access to effective and impartial dispute-resolution procedures. 
Továbbá a pillér biztosítja, hogy a munkavállalók hatékony és részrehajlás nélküli vitadöntő eljárásokban részesülhessenek.
[79: COM(2017) 252 and COM(2017) 253.] 
[79: COM(2017) 252 és COM(2017) 253.]
c. Workers have the right to have their personal data protected in the employment context. 
A munkavállalóknak joguk van arra, hogy személyes adataik védelméhez a munkaviszony keretében.
Article 31 (1) of the Charter of Fundamental Rights of the European Union gives every worker the right to working conditions which respect his or her health, safety and dignity. 
Az Európai Unió Alapjogi Chartája 31. cikkének (1) bekezdése értelmében minden munkavállalónak joga van az egészségét, biztonságát és méltóságát tiszteletben tartó munkafeltételekhez.
The Union measures referred to above contain minimum standards and Member States are invited to go beyond these rules in order to give effect to the Principle, including taking positive action to ensure inclusion of people with disabilities on an equal basis with others. 
A fent hivatkozott uniós intézkedések minimális normákat tartalmaznak, és arra hívják fel a tagállamokat, hogy lépjenek túl ezeken a szabályokon az elv életbe léptetése érdekében, és tegyenek pozitív lépéseket a fogyatékossággal élők másokkal egyenlő alapokon történő befogadásához.
Article 157(4) TFEU specifies that the principle of equal treatment shall not prevent any Member State from maintaining or adopting measures providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers. 
Az EUMSZ 157. cikke (4) bekezdése meghatározza, hogy az egyenlő bánásmód elve nem akadályozhatja azt, hogy a tagállamok bármelyike is sajátos előnyöket biztosító intézkedéseket tartson fenn, vagy fogadjon el az alulreprezentált nem foglalkoztatásának megkönnyítése érdekében, vagy abból a célból, hogy kiküszöbölje, illetve ellensúlyozza a szakmai előmenetelükben megmutatkozó hátrányokat.
The Commission will propose a Council Recommendation setting out guidelines on improving the availability of qualitative and quantitative information about what graduates from tertiary education and vocational education and training in the EU go on to do after they complete their education and training. 
A Bizottság tanácsi ajánlásra irányuló javaslatot terjeszt elő iránymutatások meghatározására a rendelkezésre álló mennyiségi és minőségi információ javítása érdekében arról, hogy mihez kezdjenek az Európai Unióban történő oktatás és képzés befejezése után a felsőoktatás és a szakmai oktatás végzettjei.