natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Commission will propose in 2017 a Council Recommendation on promoting social inclusion and common values through education and non-formal learning in order to provide support and guidance to Member States. 
A Bizottság a 2017 folyamán a társadalmi befogadás és a közös értékek oktatáson és nem formális tanuláson keresztül történő előmozdításáról szóló tanácsi ajánlásra irányuló javaslatot terjeszt elő, ezáltal nyújtva támogatást és iránymutatást a tagállamoknak.
In particular, the Pillar draws on the 1989 Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers, the European Social Charter of 1961, the Revised European Social Charter of 1996 and the European Code of Social Security of the Council of Europe. 
A pillér főként a munkavállalók alapvető szociális jogairól szóló, 1989-es közösségi chartára, az 1961. évi Európai Szociális Chartára, az 1996. évi felülvizsgált Európai Szociális Chartára és az Európa Tanács Európai Szociális Biztonsági Kódexére támaszkodik.
The Commission will launch a peer review process with Member States with the specific aim of reducing administrative burden in national legislation while maintaining worker protection and, in cooperation with the European Agency for Safety and Health at Work, further foster the development of relevant IT tools. 
A Bizottság társintézményi értékelést indít a tagállamokban azzal a kifejezett céllal, hogy csökkentse a nemzeti jogalkotás adminisztratív terhét és fenntartsa ugyanakkor a munkavállalók védelmét és, együttműködve a Munkahelyi Biztonság és Egészségügy Európai Ügynökségével, továbbra is elősegítse a vonatkozó IT eszközök fejlesztését.
Its material scope covers both contributory and non-contributory unemployment cash benefits, as well as unemployment assistance. 
Tárgyi hatálya kiterjed mind a hozzájárulásos és a nem hozzájárulásos pénzbeli munkanélküli ellátásra, mind pedig a munkanélküliségi segélyekre.
It goes further than Article 14 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union by focusing on quality and inclusiveness. 
Az Európai Unió Alapjogi Chartája 14. cikkén túlmenően a minőségre és befogadásra összpontosít.
In the field of rail transport, Commission Regulation (EU) 1307/2007 defines how competent authorities may act to guarantee provision of services of general interest which are among other things more numerous, safer, of a higher quality or provided at lower cost than those that market forces alone would have allowed. 
Ami a vasúti szállítást illeti, a Bizottság 1307/2007/EK rendelete meghatározza, az illetékes hatóságok hogyan avatkozhatnak be a személyszállítás területén az olyan általános érdekű szolgáltatások nyújtásának biztosítása érdekében, amelyek többek között egyenletesebb üteműek, biztonságosabbak, jobb minőségűek vagy alacsonyabb költséggel járnak, mint azok, amelyek nyújtását a piaci verseny lehetővé tenné.
It looks beyond the current Union acquis given that: it applies regardless of the staff numbers involved; its material scope encompasses both the restructuring and merger of companies; and the right is not just to receive information but also to be consulted about any such corporate action, which implies an exchange of views and the establishment of a consistent dialogue with the employer. 
Ez túlmutat az Unió aktuális vívmányain az alábbi szempontokból: alkalmazandó a bevont személyzet számától függetlenül; érdemi hatálya átfogja mind a vállalatok átszervezését, mind pedig ezek fúzióját; és a jog nemcsak a tájékoztatásban áll, hanem a konzultálásban is bármely olyan vállalati cselekmény tekintetében, mely véleménycserét és a munkáltatóval folytatott következetes párbeszédet jelenti.
The Pillar foresees a level of the minimum wage which takes into consideration both the needs of workers and their families and social factors such as the evolution of the standards of living and economic factors, which can include the level of productivity. 
A pillér előrejelzi a minimálbér szintjét, mely tekintetbe veszi a munkavállalók és családjaik szükségleteit, így például az életszínvonal alakulását, akárcsak a gazdasági tényezőket, amelyek kiterjedhetnek a termelékenység szintjére is.
However, the Principle sets the bar higher by speaking about the right to a pension ensuring an adequate income. 
Az elv azonban magasabbra helyezi a mércét azáltal, hogy olyan nyugdíjhoz való jogról szól, melynek a megfelelő jövedelmet kell biztosítania.
Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council on informing and consulting workers (the Information and Consultation Directive) aims at ensuring workers' involvement ahead of decision-making by management, notably where restructuring is envisaged. 
Az Európai Parlament és a Tanács munkavállalók tájékoztatásáról és a velük folytatott konzultációról szóló, 2002/14/EK irányelv (a tájékoztatási és konzultációs irányelv) célja biztosítani a munkavállalók bevonását még mielőtt a vezetőség döntést hozna, főként előrelátható átszervezés esetén.
Everyone has the right to transfer social protection and training entitlements during professional transitions. 
Mindenkinek jogában áll átruházni a szociális védelmet és a képzéshez való jogosultságot a szakmai átmenetek alkalmával.
There are a number of Directives which implement the principle of equal treatment between men and women, inter alia, in relation to pensions, covering statutory schemes, occupational and personal pensions. 
Több olyan irányelv is van, mely a férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód elvét hajtja végre, így többek között a nyugdíjakat illetően, kiterjedve a törvényi szabályozásokra, a szakmai és magánnyugdíjakra.
The provisions on gender equality focus in particular on participation in the labour market (as reflected by the gap in employment between women and men), terms and conditions of employment (e.g. the gap in the use of part-time employment between women and men) and on career progression (e.g. the share of women in management positions and the low numbers of women entrepreneurs), all areas where further progress needs to be made. 
A nemek közötti egyenlőségre vonatkozó rendelkezések különösen a munkaerőpiacon való részvételre (amint azt a férfiak és nők foglalkoztatási aránya közötti különbség tükrözi), a foglalkoztatási feltételekre (pl. a férfiak és nők részmunkaidőben történő foglalkoztatási aránya közötti különbség) és a szakmai előmenetelre (pl. a nők részaránya vezető pozíciókban és a női vállalkozók alacsony száma) összpontosítanak, tehát olyan területekre, ahol nagyobb előrehaladásra lenne szükség.
The Commission has been supporting Member States to improve their minimum schemes through the European Minimum Income Network focused on the promotion of adequate and accessible minimum income schemes and the dissemination of a methodology for cross-nationally comparable reference budgets in the Member States. 
A Bizottság az Európai Minimumjövedelem Hálózat révén támogatta a tagállamokat minimumprogramjuk javításában, mely a megfelelő és elérhető minimumjövedelem programok előmozdítására, valamint a tagállamokban a nemzetközileg összehasonlítható referencia költségvetésekre vonatkozó módszertan terjesztésére összpontosított.
[25: Directives on: Family reunification, Blue Card, Single Permit, Researchers, Students, Qualification as a beneficiary of international protection, seasonal workers and intra-corporate transferees.] 
[25: Az alábbiakról szóló irányelvek: Családegyesítés, Kékkártya, Összevont engedély, Kutatók, Tanulók, nemzetközi védelemre való jogosultság, idénymunkások és vállalaton beüli áthelyezettek.]
In addition, Member States are invited to continue making progress in the negotiations of the proposed new Equal Treatment Directive towards its swift adoption. 
Továbbá felhívják a tagállamokat arra, hogy folytassák a javasolt új Egyenlő bánásmód irányelv előmozdítását gyors elfogadása irányában.
[146: Proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council establishing the European Electronic Communications Code (Recast) (COM(2016)590). ] 
[146: Javaslat: Az Európai Parlament és a Tanács irányelve az Európai Elektronikus Hírközlési Kódex létrehozásáról (átdolgozás) (COM(2016)590). ]
Such benefits shall not constitute a disincentive for a quick return to employment. 
Ezek az ellátások nem képezhetnek hátráltató tényezőket a foglalkoztatottsághoz való gyors visszatérés útjában.
[86: Presidency conclusions, Barcelona European Council, 15-16 March 2002, SN 100/1/02 REV 1.] 
[86: A barcelonai Európai Tanács elnökségi következtetései, 2002. március 15-16., SN 100/1/02 REV 1. számú dokumentum.]
In the energy sector, a universal service obligation is included in, Directive 2009/72/EC of the European Parliament and of the Council (the Electricity Directive) which clearly states that the citizens of the Union and, where Member States deem it appropriate, small enterprises, should be able to enjoy public service obligations, in particular with regard to security of supply, and transparent, non-discriminatory and reasonable prices. 
Az energiaágazatban egyetemleges szolgáltatási kötelezettséget tartalmaz az Európai Parlament és a Tanács 2009/72/EK irányelve (villamosenergia-irányelv), mely világosan meghatározza, hogy az uniós polgárok és - amennyiben a tagállamok szükségesnek tartják - a kisvállalkozások számára közszolgáltatási garanciákat kell nyújtani, főként az ellátás biztonságát, valamint az átlátható, megkülönböztetésmentes és észszerű díjakat illetően.
Some of these services are covered by universal service obligations by sectorial Union legislation to ensure that services of general economic interest are made available to all consumers and users in a Member State and across Member States, regardless of their geographical location, at a specified quality and, taking account of specific national circumstances, at an affordable price. 
E szolgáltatások egy részére kiterjed az az ágazati uniós jogszabályokban foglalt egyetemes szolgáltatási kötelezettség annak biztosításához, hogy az általános gazdasági érdekű szolgáltatások minden fogyasztó és felhasználó számára a tagállamban és tagállamokon átívelően, függetlenül földrajzi elhelyezkedésüktől, a megszabott minőségben és tekintettel a konkrét nemzeti körülményekre, megfizethető áron állnak rendelkezésére.
Furthermore, Member States may ratify, if not done so, and apply the relevant ILO conventions on social security, the European Code of Social Security and the Revised European Social Charter, and may review the reservations made for some Articles of the revised European Social Charter. 
Továbbá a tagállamok ratifikálhatják, ha eddig nem tették még meg, és alkalmazhatják a szociális biztonságról vonatkozó ILO-egyezményeket (Nemzetközi Munkaügyi Szervezet egyezményeket), a Szociális biztonság európai kódexét és a felülvizsgált Európai Szociális Chartát, továbbá áttekinthetik a felülvizsgált Európai szociális charta néhány cikkelyéhez fűzött fenntartásokat.
Universally available and good quality ECEC is beneficial for all children and particularly those from a disadvantaged background. 
Az egyetemesen hozzáférhető és színvonalas ECEC (kisgyermekkori nevelés és gondozás) minden gyermek, így különösen a hátrányos helyzetű gyermekek hasznára válik.
The Pillar introduces as well the right to protection of personal data for workers. 
A pillér a munkavállalók személyes adatok védelméhez való jogát is bevezeti.
They relate in particular to learning content, working conditions, and transparency regarding financial conditions and hiring practices. 
Mindenekelőtt a tanulás tartalmára, a munkafeltételekre, valamint a pénzügyi feltételek és a felvételi gyakorlatok átláthatóságára vonatkoznak.
The European Semester, the annual cycle of economic policy coordination, has been and remains an important vehicle to monitor closely developments at EU and Member State level, and promote targeted reforms according to national specificities covering the wide span of the Pillar, from education, training and life-long learning to active support to the unemployed, wages, childcare, social protection and minimum income or the pension and health care systems. 
Az európai szemeszter, a gazdaságpolitikai koordináció éves ciklusa, eddig is fontos eszköze volt, és továbbra az is marad, a fejlődések szoros nyomon követésének uniós és tagállami szinten, valamint a célirányos reformoknak a nemzeti sajátosságok szerint történő előmozdításának; a pillér által érintett területek széles skáláját lefedi, az oktatástól, képzéstől és az egész életen át tartó tanulástól kezdve a munkanélküliek, bérek, gyermekgondozás, szociális védelem és minimumjövedelem, illetve nyugdíj- és egészségügyi rendszerek aktív támogatásáig.
The European Pillar of Social Rights sets out a number of key principles and rights to support fair and well-functioning labour markets and welfare systems. 
A szociális jogok európai pillére a munkaerőpiacok és jóléti rendszerek méltányosságát és jó működését támogató főbb elveket és jogokat határozza meg.
In 2017, the Commission will report to the other Union institutions and to the social partners on the way the good practices collected in the 2013 "EU quality framework for anticipation of change and restructuring" are being applied by Member States. 
2017-ben a Bizottság jelentést terjeszt elő az Unió egyéb intézményeinek és az időközben társuló szociális partnereknek arra vonatkozóan, hogy a „változásra való felkészülésre és a szerkezetátalakításra vonatkozó uniós minőségi keret" szerint a 2013-ben begyűjtött bevált gyakorlatokat hogyan alkalmazzák a tagállamok.
The Pillar transforms the call for a replacement income which will maintain the workers' standard of living in the 1992 Recommendation into a right. 
A pillér a munkavállalók életszínvonalát megtartó jövedelempótlás iránti felhívást az 1992. ajánlásban joggá alakítja át.
The Principle requires the provision of assistance and protection, such as affordable legal representation, advocacy and mediation; or protective measures, such as access to debt management schemes, to mitigate the risk of homelessness. 
Az elv megköveteli olyan támogatás és védelem biztosítását, mint például a megfizethető törvényes képviselet, érdekképviselet és közvetítés; illetve védelmi intézkedések, például az adósságkezelési rendszerekhez való hozzáférést a hajléktalanság kockázatának csökkentésére.
[147: http://eur-lex.europa.eu/resource.html?uri=cellar:fa6ea15b-b7b0-11e6-9e3c-01aa75ed71a1.0001.02/DOC_1&format=PDF] 
[147: http://eur-lex.europa.eu/resource.html?uri=cellar:d2648a37-c626-11e6-a6db-01aa75ed71a1.0019.02/DOC_1&format=PDF]
The Pillar sets out the right to essential services and lists non-exhaustively some of those services which are of outmost importance in our daily lives. 
A pillér meghatározza a jogot az alapvető szolgáltatásokhoz, és a teljesség igénye nélkül felsorol olyan szolgáltatásokat, amelyek hétköznapjainkban a legfontosabbak.
b. Adequate minimum wages shall be ensured, in a way that provide for the satisfaction of the needs of the worker and his / her family in the light of national economic and social conditions, whilst safeguarding access to employment and incentives to seek work. 
Megfelelő minimálbért kell biztosítani úgy, hogy az kielégítse a munkavállaló és/vagy családja szükségleteit a nemzeti gazdasági és szociális feltételeknek megfelelően, ugyanakkor meg kell óvni a foglalkoztatáshoz való hozzáférést és az álláskeresési ösztönzőket.
In particular, they can promote and develop joint standards at national or Union level to adapt workplaces to accommodate active aging and intergenerational approach. 
Főként közös szabványokat támogathatnak és fejleszthetnek ki nemzeti vagy uniós szinten a munkahelyek oly mértékű igazításához, hogy helyt adjanak az aktív öregedésnek és a generációk közti megközelítésnek.
The Union will continue to promote investment by the Member States in the capacity-building of social partners and to foster the provision of information to employee representatives, and consultation of employee representatives, taking account of national legislation that has transposed the Directives on informing and consulting workers, collective redundancies and European Works Councils. 
Az Unió továbbra is támogatja a tagállamoknak a szociális partnerek kapacitásépítésébe történő befektetését, valamint azt, hogy elősegítik a munkavállalók képviselőinek tájékoztatását és konzultálnak a munkavállalók képviselőivel, figyelembe véve azokat a nemzeti jogszabályokat, amelyek átültették a munkavállalók tájékoztatásáról és a velük való konzultációról, a csoportos létszámcsökkentésről és az Európai Üzemi Tanácsokról szóló irányelveket.
b. In accordance with legislation and collective agreements, the necessary flexibility for employers to adapt swiftly to changes in the economic context shall be ensured. 
Összhangban a jogszabályokkal és a kollektív szerződésekkel, biztosítani kell a munkáltatók szükséges rugalmasságát a gazdasági kontextusban végbemenő változásokhoz történő gyors alkalmazkodáshoz.
The Pillar sets the right for social partners to be involved in the design and implementation of employment and social policies, and supports their stronger involvement in policy and law-making while taking into account the diversity of national systems. 
A pillér meghatározza a szociális partnerek azon jogát, hogy bekapcsolódjanak a foglalkoztatási és szociális szakpolitikák tervezésébe és végrehajtásába, és támogatja fokozottabb bekapcsolódásukat a szakpolitikába és jogalkotásba, miközben figyelembe veszi a nemzeti rendszerek diverzitását.
The UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities recognises the right to an adequate standard of living for people with disabilities and their families, including adequate housing, and to access to public housing programmes. 
A fogyatékossággal élő személyek jogairól szóló ENSZ-egyezmény elismeri a fogyatékossággal élők és azok családjainak jogát a megfelelő életszínvonalhoz, ideértve a megfelelő lakhatást, akárcsak az állami lakhatási programokhoz való hozzáférés jogát.
Member States and the social partners are responsible for the definition of wage and minimum wage developments in accordance with their national practices, as set in their collective bargaining and minimum wage-setting systems. 
A tagállamok és a szociális partnerek felelősek meghatározni a bér és a minimálbér alakulását nemzeti gyakorlataiknak megfelelően, amint azt a kollektív tárgyalásra és a minimálbér szabályozására vonatkozó rendszereik előírják.
For example, the special needs of people with disabilities or of those from disadvantaged backgrounds should be catered for so that they are ensured access on an equal basis. 
Például gondoskodni kell a fogyatékossággal élők, illetve a hátrányos helyzetűek sajátos szükségleteiről, biztosítva részükre a másokéval egyenlő mértékű hozzáférést.
Council Recommendation of 20 December 2012 on the validation of non-formal and informal learning calls on the Member States to provide arrangements to identify, document, assess and certify learning outcomes leading to a qualification. 
A Tanács nem formális és informális tanulás érvényesítéséről szóló, 2012. december 20-i ajánlása felhívja a tagállamokat, hogy biztosítsanak intézkedéseket a képesítést eredményező tanulmányi eredmények azonosításához, dokumentálásához, felméréséhez és tanúsításához.
The Pillar sets out a right for everyone who lacks sufficient resources to access minimum income benefits. 
A pillér jogot határoz meg mindenki számára, aki nem rendelkezik elegendő forrással, hogy a minimumjövedelem ellátáshoz hozzáférhessen.
Adequate housing can be understood in terms of security of tenure, affordability, habitability, accessibility, location and cultural adequacy. 
A megfelelő lakhatás alatt a bérlés biztonsága, a megfizethetőség, lakhatás, megközelíthetőség, elhelyezkedés és kulturális megfelelőség értendő.
To maximise the employment impact of such innovation, the facilitation of occupational mobility can entail both enhanced possibilities for vocationnal tranining and re-qualification and a social protection system which fosters and facilitates career changes. 
Az ilyen innováció foglalkoztatásra való kihatásának maximalizálása érdekében a foglalkoztatási mobilitás egyaránt eredményezhet fokozott lehetőségeket szakképzés és átképzés szempontjából és olyan szociális védelmi rendszert, mely a szakmai előmenetelt segíti elő és könnyíti meg.
In this context, the European Pillar of Social Rights is about delivering new and more effective rights for citizens, addressing emerging social challenges and the changing world of work in light of, notably, emerging types of employment deriving from new technologies and the digital revolution. 
Ebben az összefüggésben a szociális jogok európai pillére a polgároknak új és hatékonyabb jogok biztosításáról, az újonnan megjelenő társadalmi kihívások megválaszolásáról, illetve a munka változó világa által támasztott igényeknek való megfelelésről szól, különös figyelmet fordítva az új technológiák és a digitális forradalom által eredményezett újonnan kialakuló foglalkoztatási típusokra.
The Commission will further support Member States in providing a common framework for high quality early childhood education and care and step up efforts to help them learn from each other and identify what works best. 
A Bizottság továbbra is segítséget nyújt a tagállamoknak, közös keretmegállapodást nyújtván a színvonalas kisgyermekkori nevelés és gondozás biztosítása érdekében, valamint fokozottan támogatja az egymástól való tanulást és a legjobban működő megoldások azonosítását.
Implementation 
Végrehajtás
Union water policy is based on the principle that affordability of water services is critical. 
Az uniós vízügyi politika - alapelvként - rendkívüli fontosságot tulajdonít a vízszolgáltatások megfizethetőségének.
For people in unemployment, the Pillar provides for a right to personalised support, which incorporates the ideas of individualised in-depth assessment, counselling and guidance. 
A munkanélküli személyek számára a pillér jogot biztosít a személyre szabott támogatást illetően, ami magába foglalja a mélyreható egyéni felmérést, tanácsadást és iránymutatást.
The Pillar highlights the importance of work-life balance for all people with caring responsibilities and confers rights that are essential to attain this balance in today's working environment, such as the right to access childcare or long-term care. 
A pillér rávilágít a munka és a magánélet közötti egyensúly fontosságára a gondozási feladatokat ellátó valamennyi személy esetén és alapvető jogokat biztosít ennek az egyensúlynak az eléréséhez napjaink munkakörnyezetében, így például a gyermekgondozáshoz, illetve a tartós ápoláshoz-gondozáshoz való hozzáférés jogát.
Furthermore, in 2017, the Commission will consolidate and put on a firm legal basis the European Solidarity Corps to create new volunteering, traineeships or work placements opportunities for young people. 
Továbbá 2017-ben a Bizottság összesíti és szilárd alapokra helyezi az Európai Szolidaritási Testületet a fiatalok számára az önkéntesség, szakmai gyakorlat, illetve munkalehetőség terén történő új lehetőségek megteremtéséhez.
The Pillar goes further than the 1992 Recommendation by calling for equality of opportunity between women and men when it comes to acquiring pension rights. 
A pillér túlmutat a 1992. ajánláson abban, hogy a férfiak és nők esélyegyenlőségére hív fel a nyugdíjjogosultságok tekintetében.
National authorities are competent for adopting/implementing concrete support measures safeguarding disadvantaged people and tackling water-poverty issues (through, for example, measures that provide support for low-income households or through the establishment of public service obligations). 
A nemzeti hatóságok rendelkeznek hatáskörrel a hátrányos helyzetű lakosság védelmét és a vízhiánnyal kapcsolatos problémák megoldását szolgáló konkrét támogatási intézkedések megtételre (például az alacsony jövedelmű háztartások támogatása vagy közszolgáltatási kötelezettség létrehozása).
It will refocus efforts on ensuring better protection, compliance and enforcement on the ground, inter alia by developing guidance for employers. 
Az erőfeszítéseket átösszpontosítják a jobb védelem biztosítása, a helyszíni megfelelőség és alkalmazás irányában, többek között iránymutatások kifejlesztésével a munkaadók számára.