natgillin/translations-raw huggingface dataset:
EuropEan mEdIcInEs aGEncy (Ema) ο the EMEa code of conduct (EMEa/6470/03/2368, 18 august 2006)13; ο European Medicines agency policy on the handling of conflicts of interests of scientific committee Members and experts (EMa/513078/2010, 13 october 2010)14; ο overview of the allowable interests for the EMa scientific activities (EMa/358101/2010, 13 october 2010)15; ο decision of the Management Board on the adoption of implementing rules for external activities (EMEa/ MB/143750/2007); 13 http://www.ema.europa.eu/docs/en_GB/document_library/other/2009/10/Wc500004924.pdf 14 http://www.ema.europa.eu/docs/en_GB/document_library/other/2010/10/Wc500097905.pdf 15 http://www.ema.europa.eu/docs/en_GB/document_library/other/2010/10/Wc500097906.pdf 48 Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 
EURÓPAI GYÓGYSZERÜGYNÖKSÉG (EMA) ο Az EMEA magatartási kódexe (EMEA/6470/03/2368, 2006. augusztus 18.)13; ο Az Európai Gyógyszerügynökségnek a tudományos bizottság tagjaira és szakértőire vonatkozó politikája az összeférhetetlenség kezeléséről (EMA/513078/2010, 2010. október 13.)14; ο Az EMA tudományos tevékenységei során megengedhető érdekeltségek áttekintése (EMA/358101/2010, 2010. október 13.)15; ο Az igazgatóság határozata a külső tevékenységekre vonatkozó végrehajtási szabályok elfogadásáról (EMEA/ MB/143750/2007); 13 http://www.ema.europa.eu/docs/en_GB/document_library/Other/2009/10/WC500004924.pdf 14 http://www.ema.europa.eu/docs/en_GB/document_library/Other/2010/10/WC500097905.pdf 15 http://www.ema.europa.eu/docs/en_GB/document_library/Other/2010/10/WC500097906.pdf 48 15/2012. sz. különjelentés – Az összeférhetetlenség kezelése a kiválasztott uniós ügynökségeknél
ο implementing rules relating to articles 11a and 13 of the staff regulations concerning the handling of declared interests of employees of the European Medicines agency (EMa/565945/2009, 9 June 2011); ο communication on professional integrity at the EMa – conflicts of interest arising from personal relationships (EMa/511563/2010, 7 september 2010); ο Executive director decision laying down rules on the secondment of national experts to the agency (EMa/545578/2011, 1 august 2011)16 ο revised criteria to be fulfilled by patients’ and consumers’ organisations involved in European Medicines agency (EMa) activities (EMa/MB/24913/2005 rev.1 adopted 13 september 2011). oEcd GuIdElInEs ο Managing conflict of interest in the public service: oEcd Guidelines and country Experiences, oEcd, paris, 2003; ο post-public Employment: Good practices for preventing conflict of interest, oEcd, paris, 2010. 
ο A személyzeti szabályzat 11a. és 13. cikkének végrehajtási rendelkezései az Európai Gyógyszerügynökség alkalmazottai által bejelentett érdekeltségekre vonatkozóan (EMA/565945/2009, 2011. június 9.); ο Közlemény az EMA személyzetének szakmai feddhetetlenségről – a személyes kapcsolatokból eredő ösz-szeférhetetlenség (EMA/511563/2010, 2010. szeptember 7.); ο Az ügyvezető igazgató határozata a tagállami szakértőknek az Ügynökséghez történő kirendeléséről (EMA/545578/2011, 2011. augusztus 1.)16; ο Az Európai Gyógyszerügynökség (EMA) munkájában résztvevő betegképviseleti és fogyasztói szervezetek által teljesítendő felülvizsgált kritériumok (EMA/MB/24913/2005, 1. átdolgozott kiadás, 2011. szeptember 13.). OECD-IRÁNYMUTATÁSOK ο Managing Conflict of Interest in the Public Service: OECD Guidelines and country experiences („Az összeférhetetlenség kezelése a közszférában: OECD-iránymutatások és az egyes országok tapasztalatai”), OECD, Párizs, 2003; ο A szolgálati jogviszony megszűnése után: Post Public Employment: Good Practices for Preventing Conflict of Interest („Közhivatali állás után: helyes gyakorlat az összeférhetetlenség megelőzése terén”), OECD, Párizs, 2010.
16 http://www.ema.europa.eu/docs/en_GB/document_library/other/2010/01/Wc500038456.pdf 49 Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 
16 http://www.ema.europa.eu/docs/en_GB/document_library/Other/2010/01/WC500038456.pdf 49 15/2012. sz. különjelentés – Az összeférhetetlenség kezelése a kiválasztott uniós ügynökségeknél III.
annEX III ovErvIEw of thE aGEncy-spEcIfIc polIcIEs and procEdurEs applIcaBlE to staff EXpErts, manaGEmEnt Board and Board of appEal Conflict of interest policies and procedures 50 EASA ECHA Experts Employees Management Board Board of Appeal Scientific Committees' Members and other experts Employees Management Board Board of Appeal No No No No Yes Yes Yes Yes Declarations of interests and related policies No No No No Yes Yes Yes Yes Policies for screening the candidates (experts, Management Board, Board of Appeal) No N/A No No Yes1, 2 N/A No No Conflict of interest policies for the outsourcing of scientific activities No N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A Policy on gifts and invitations No No No No No Yes No Yes Breach of trust procedures No No No No Yes2 Yes2 Yes2 Yes2 Post-employment policies ('revolving door' policies) No Yes No No No Yes No No 1 only for risk assessment committee and the committee for socio-Economic analysis. 
Nem Nem Igen1, 2 n.a. Nem Nem A tudományos tevékenység kiszervezésére vonatkozó összeférhetetlenségi politikák Nem n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. Ajándékokra és meghívásokra vonatkozó politika Nem Nem Nem Nem Nem Igen Nem Igen Bizalommal való visszaélésre vonatkozó eljárások Nem Nem Nem Nem Igen2 Igen2 Igen2 Igen2 A szolgálati jogviszony megszűnését követő időszakra vonatkozó politikák („forgóajtó” politikák) Nem Igen Nem Nem Nem Igen Nem Nem 1 Csak a kockázatértékelési bizottság és a társadalmi-gazdasági elemzésekkel foglalkozó bizottság esetében.
2 policy for managing potential conflicts of interests (MB/45/2011/d), adopted by the Management Board on 30 september 2011. the implementation of this policy has not been tested. 
2 Az igazgatóság 2011. szeptember 30-án elfogadott politikája a potenciális összeférhetetlenség kezelésére (MB/45/2011/D). A politika végrehajtásának tesztelése még nem történt meg.
Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 51 EFSA EMA Scientific Committee and Panels' Members and other experts Employees Management Board Advisory Forum and other consultative bodies Scientific Committees' Members and other experts Employees Management Board Conflict of interest policies and procedures Yes Yes Yes Yes Yes Yes Yes Declarations of interests and related policies Yes Yes Yes Yes Yes Yes Yes Policies for screening the candidates (experts, Management Board, Board of Appeal) Yes N/A No No No N/A No Conflict of interest policies for the outsourcing of scientific activities N/A N/A N/A N/A No N/A N/A Policy on gifts and invitations No Yes3 No No Yes Yes Yes Breach of trust procedures Yes No No No No No No Post-employment policies ('revolving door' policies) No Yes No No No Yes No 3 Efsa has a policy on invitations only. 
15/2012. sz. különjelentés – Az összeférhetetlenség kezelése a kiválasztott uniós ügynökségeknél 51 EFSA EMA Tudományos bizottságok és testületek tagjai és más szakértők Alkalmazottak Igazgatóság Tanácsadói fórum és más tanácsadó testületek Tudományos bizottságok tagjai és más szakértők Alkalmazottak Igazgatóság Összeférhetetlenségi politikák és eljárások Igen Igen Igen Igen Igen Igen Igen Érdekeltségi nyilatkozatok és kapcsolódó politikák Igen Igen Igen Igen Igen Igen Igen Jelöltek (szakértők, igazgatóság és fellebbezési tanács) szűrésére szolgáló politikák Igen n.a.
Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 
A KIVÁLASZTOTT ÜGYNÖKSÉGEK ALAPÍTÓ RENDELETÉBEN MEGHATÁROZOTT FÜGGETLENSÉGI ÉS ÁTLÁTHATÓSÁGI KÖVETELMÉNYEK 52 IV. MELLÉKLET EASA ECHA Szakértők Személyzet (beleértve az ügyvezető igazgatót is) Igazgatóság Fellebbezési tanács Tudományos bizottságok tagjai és más szakértők Személyzet (beleértve az ügyvezető igazgatót is) Igazgatóság Fellebbezési tanács Általános függetlenségi követelmények Igen Igen Igen Igen Igen Igen Igen Igen Általános átláthatósági követelmények Igen Igen Igen Igen Igen Igen Igen Igen Éves érdekeltségi nyilatkozatok (ADoI) Nem Nem Nem Nem Igen Csak az ügyvezető igazgató számára írja elő jogszabály Igen Igen Egyedi érdekeltségi nyilatkozatok (SDoI) Nem Nem Nem Igen Igen Csak az ügyvezető igazgató számára írja elő jogszabály Igen Igen Az éves érdekeltségi nyilatkozatok nyilvánosságra hozatali követelménye Nem Nem Nem Nem Nem, de a nyilatkozatot kérésre nyilvánosságra kell hozni Ügyvezető igazgató – nem, de a nyilatkozatot kérésre nyilvánosságra kell hozni Nem, de a nyilatkozatot kérésre nyilvánosságra kell hozni Nem A külön érdekeltségi nyilatkozatok és az ülések során tett szóbeli érdekeltségi nyilatkozatok nyilvánosságra hozatali követelménye Nem Nem Nem Nem Nem Nem Nem Nem Ajándékok elfogadására vonatkozó politika és végrehajtási szabályok követelménye Nem Nem Nem Nem Nem Nem Nem Nem Az ülések napirendjeinek és jegyzőkönyveinek nyilvánosságra hozatali követelménye Nem Nem Igen Nem Igen Igen Nem Nem A tudományos tanulmányok eredményeinek és a szakvélemények nyilvánosságra hozatali követelménye Igen Igen n.a. n.a.
The Guidelines are addressed to governments and public institutions, aiming to help them to design and implement an efficient conflict of interest policy. 
Az összeférhetetlenségi politika hatékony megvalósításához segítséget nyújtó iránymutatások címzettjei a kormányzatok és a közintézmények.
The Guidelines also provides a comparative overview of policies implemented in 30 OECD member countries to identify and resolve conflict of interest situations, showing overall trends, good practices and emerging areas where improvements could be made. 
Az iránymutatások egyúttal átfogó körképet adnak a 30 OECD-tagországban alkalmazott, az összeférhetetlenségi helyzetek azonosítását és megoldását célzó politikákról, bemutatva az általános tendenciákat, bevált gyakorlatokat, és azokat az újabb területeket, ahol további javításra van szükség.
General obligations for identification and management of conflict of interest are laid down in the Staff Regulations, which are applicable to all EU officials. 
Az összeférhetetlenség azonosítására és kezelésére szolgáló általános követelményeket az összes uniós tisztviselőre vonatkozó személyzeti szabályzat határozza meg.
NB: Practical guidelines issued at the level of each DG were not analysed in the scope of the audit. 
Megjegyzés: Az ellenőrzés hatóköre nem terjedt ki az egyes főigazgatóságok szintjén kiadott gyakorlati iránymutatásokra.
More detailed decisions and guidelines on conflict of interest were issued by the European Commission (EC), which are applicable to its staff. 
Az Európai Bizottság (EB) részletesebb határozatokat és iránymutatásokat adott ki alkalmazottai összeférhetetlenségre vonatkozóan.
Categories of individuals The OECD Guidelines refer to public officials in general, with a particular attention to: — Policy-makers and public office holders in the most senior positions (e.g. ministers); — Public officials working in key functions of the state, such as law enforcement (e.g. judges, prosecutors, tax officials); — Decision-makers in sensitive areas at the interface between the public and private sector (e.g. contract managers, auditors, etc). 
Az érintett személyek kategóriái Az OECD-iránymutatók általánosságban véve a köztisztviselőkre vonatkoznak, különös tekintettel az alábbiakra: - A legfelsőbb beosztásokat betöltő politikai döntéshozók és közhivatalt ellátó személyek (pl. miniszterek); - Kulcsfontosságú állami funkciót betöltő köztisztviselők, mint jogalkalmazók (pl. bírák, ügyészek, adóügyi tisztviselők); - A köz-és magánszféra közötti érzékeny területeken tevékenykedő döntéshozók (pl. szerződéskezelők, ellenőrök stb.).
The Staff Regulations refer only to staff (officials, temporary agents, contract and auxiliary agents). 
A személyzeti szabályzat csak az alkalmazottakra vonatkozik (tisztviselők, ideiglenes, szerződéses és kisegítő alkalmazottak).
Other individuals with a significant role in the decision-making process, such as: Members of the Management Board, experts, Members of Board of Appeal, etc., are not bound by the Staff Regulations. 
A személyzeti szabályzat nem köti a többi, a döntéshozatali folyamatban jelentős szerepet játszó személyt, mint pl. az igazgatóság tagjait, szakértőket, a fellebbezési tanács tagjait stb.
The selected Agencies (EFSA, EMA and ECHA) adopted policies and procedures for staff and other categories of individuals with decision-making power (e.g. experts, Members of the Management Board, Members of the Board of Appeal) Core values and principles (ob-jectivity, impartiality, integrity) Public officials and public organisations should not only act within the letter of the law, but also respect broader public service values such as disinterested-ness, impartiality and integrity. 
A kiválasztott ügynökségek (EFSA, EMA és ECHA) politikákat és eljárásokat fogadtak el az alkalmazot-taikra és más, döntéshozó hatáskörrel rendelkező személyekre vonatozóan (pl. szakértők, az igazgatóság tagjai, és a fellebbezési tanács tagjai). Alapértékek és alapelvek (objektivitás, pártatlanság, feddhetetlenség) A köztisztviselőknek és állami szervezeteknek nem csak a törvény betűje szerint kell eljárniuk, hanem a közszolgálat általánosabb értékeit – mint elfogu-latlanság, pártatlanság és feddhetetlenség – is szem előtt kell tartaniuk.
Public officials should carryout their duties with objectivity, impartiality and loyalty to the EU (Staff Regulations, Article 11). 
A köztisztviselőknek feladataik ellátása során objektíven, pártatlanul és az EU-hoz lojálisan kell eljárniuk (a személyzeti szabályzat 11. cikke).
These values are reinforced in the Rules of Procedures of the European Commission (Decision 2000/633/EC, ECSC, Euratom). 
Ezeket az értékeket az Európai Bizottság eljárási szabályzata is megerősíti (2000/633/EK, ESZAK, Euratom határozat).
Definition of conflict of interest The OECD Guidelines define the conflict of interest as ‘a conflict between the public duty and private interests of a public official, in which the public official has private-capacity interests which could improperly influence the performance of their official duties and responsibilities’. In this context, the conflict of interest can be: actual, apparent or potential. 
Az összeférhetetlenség meghatározása Az OECD-iránymutatások szerint az összeférhetetlenség „a köztisztviselő közfeladatai és magánérdekei között fennálló összeütközés, amikor a köztisztviselőnek magánemberként olyan érdekei állnak fenn, amelyek helytelenül befolyásolhatják hivatali feladatainak és kötelezettségeinek ellátását.”Ilyen értelemben az összeférhetetlenség lehet: tényleges, látszólagos vagy potenciális.
The Staff Regulations stipulate that the official shall not, in performance of his duties, deal with a matter such as to impair his independence, in particular, family and financial interests (Article 11a). 
A személyzeti szabályzat előírja, hogy a tisztviselő feladatainak ellátása során nem foglalkozhat olyan üggyel, amelyhez közvetlenül vagy közvetve olyan személyes – különösen családi vagy pénzügyi – érdekei fűződnek, amelyek csorbíthatják függetlenségét (11a. cikk).
However, the conflict of interest is not defined in the Staff Regulations. Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 
A személyzeti szabályzat azonban nem határozza meg az összeférhetetlenség fogalmát. 15/2012. sz. különjelentés – Az összeférhetetlenség kezelése a kiválasztott uniós ügynökségeknél
55 Areas OECD Guidelines EU Regulatory Framework (except for Agencies’ Founding Regulations and Agency-specific policies and procedures) Conflict of interest policy - general requirements According to the OECD Guidelines, a modern approach to a conflict of interest should: — Identify risks to the integrity of public organisations and public officials. — Prohibit specific unacceptable forms of private interest. — Make public organisations and individual officials aware of the circumstances in which conflicts can arise. — Ensure that effective procedures are deployed for the identification, disclosure, management, and promotion of the appropriate resolution of conflict of interest situations. 
55 Terület OECD-iránymutatások Uniós szabályozási keret (kivéve az ügynökségek alapító rendeleteit, illetve az ügynökségspecifikus politikákat és eljárásokat) Összeférhetetlenségi politika – általános követelmények Az OECD-iránymutatások szerint az összeférhetetlenség modern megközelítésének a következőket kell teljesítenie: - A közintézmények és köztisztviselők feddhetetlenségére vonatkozó kockázatok azonosítása. - A magánérdek érvényesítése egyes nem elfogadható formáinak tiltása. - A közintézmények és az egyes köztisztviselők tájékoztatása a potenciálisan összeférhetetlenséget eredményező körülményekről. - Annak biztosítása, hogy eredményes eljárásokat alkalmazzanak az összeférhetetlenséget jelentő helyzetek azonosítására, bejelentésére, kezelésére és megfelelő megoldására.
The Staff Regulations identify certain risk areas for conflict of interest, such as: outside activities, family relationship, gifts and other benefits, inside information and post-employment. 
A személyzet szabályzat meghatároz egyes az összeférhetetlenség szempontjából kockázatos területeket, például: külső tevékenységek, családi kapcsolat, ajándékok és más előnyök, bennfentes információk és a szolgálati jogviszony megszűnését követő időszak.
However, the Staff Regulations do not identify specific circumstances in which conflicts can arise nor indicate unacceptable forms of private interests. 
A személyzeti szabályzat azonban nem határoz meg olyan konkrét körülményeket, amelyek összeférhetetlenséget eredményeznek és nem tér ki a magánérdek érvényesítésének nem elfogadható formáira sem.
Declaration/disclosure of interests According to the OECD Guidelines, one of the core principle for managing conflict of interest is the transparency and scrutiny. 
Érdekeltségi nyilatkozat/ bejelentés Az OECD-iránymutatások szerint az összeférhetetlenség kezelésének egyik fő alapelve az átláthatóság és az ellenőrzés.
The public officials should disclose their relevant interests on appointment and thereafter at regular intervals. 
A köztisztviselőnek kinevezéskor és ezt követően rendszeresen nyilatkoznia kell érdekeltségeiről.
Such disclosure is usually formal, is required to be presented periodically (usually annually) and in writing. 
Ez a nyilatkozat általában hivatalos, és rendszeresen (általában évente) írásban nyújtandó be.
According to the Staff Regulations, the officials have the obligation to notify the Appointing Authority of any personal interest that may impair his/her independence (Article 11a). 
A személyzeti szabályzat szerint a tisztviselők kötelesek értesíteni a kinevező hatóságot a függetlenségüket esetleg csorbító személyes érdekeltségeikről (11a. cikk).
Thus, the officials should spontaneously inform the hierarchical superiors about any interests, which in their view can create a conflict of interest situation. 
A tisztviselőknek ez alapján automatikusan értesíteniük kell feletteseiket minden olyan érdekeltségükről, amely véleményük szerint összeférhetetlenséget okozhat.
However, there is no obligation for the EU officials to fill in a declaration of interests on appointment and periodically thereafter (e.g. annually). 
Az uniós tisztviselők számára azonban nincs olyan szabály, amely kinevezéskor és ezt követően rendszeres időközönként (pl. évente) érdekeltségi nyilatkozat benyújtására kötelezné őket.
Assessment of the interests disclosed The organisations should assess the completeness of disclosure, by ensuring that the disclosure of interests contains sufficient details on the conflicting interests to enable an informed decision to be made about the appropriate resolution. 
A nyilatkozatban szereplő érdekeltségek értékelése A szervezeteknek értékelniük kell a bejelentések teljességét, ezáltal gondoskodva arról, hogy az érdekeltségek bejelentése kellően részletes információkat tartalmazzon az összeférhetetlenség megfelelő feloldását szolgáló megalapozott döntés meghozatalához.
The organisations should assist full disclosure of interests and ensure that the interests disclosed are properly assessed and maintained in up-to-date form. 
A szervezeteknek támogatniuk kell az érdekeltségek teljes körű bejelentését, és gondoskodniuk kell arról, hogy a bejelentett értékeltségeket megfelelően értékeljék és naprakészen tartsák.
The Staff Regulations state that in case of conflicting interests ‘the Appointing Authority shall take any appropriate measure, and may in particular relieve the official from responsibility in this matter’ (Article 11a.2). 
A személyzet szabályzat értelmében összeférhetetlen érdekeltségek esetén„a kinevezésre jogosult hatóság megteszi a megfelelő intézkedéseket és különösen felmenti a tisztviselőt a felelősség alól ebben az ügyben”(11a. cikk (2) bekezdése).
The Staff Regulations do not provide details regarding the assessment of the interests disclosed (e.g., completeness, update information, etc). Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 
A személyzeti szabályzat nem szabályozza részletesen a bejelentett érdekeltségek értékelését (pl. teljesség, naprakész információk stb. szempontjából). 15/2012. sz. különjelentés – Az összeférhetetlenség kezelése a kiválasztott uniós ügynökségeknél
56 Areas OECD Guidelines EU Regulatory Framework (except for Agencies’ Founding Regulations and Agency-specific policies and procedures) Screening process The OECD Guidelines recommend the use of preventive measures that deal with conflict of interest situations. 
56 Terület OECD-iránymutatások Uniós szabályozási keret (kivéve az ügynökségek alapító rendeleteit, illetve az ügynökségspecifikus politikákat és eljárásokat) Szűrési folyamat Az OECD-iránymutatások megelőző intézkedések használatát javasolják az összeférhetetlenségre vonatkozóan.
One of these measures is the screening of candidates/ organisations during the selection process. 
Egy ilyen intézkedés a jelöltek/ szervezetek szűrése a kiválasztási folyamat során.
This requires the identification in advance of any relevant interests and discussion of possible strategies or resolution of identified conflicts. 
Ez a vonatkozó érdekeltségek előre történő meghatározását és az azonosított összeférhetetlenségének kezelésére vagy feloldására vonatkozó stratégiák megtárgyalását jelenti.
There are no provisions in the Staff Regulations which would require the screening of candidates for possible conflict of interest during the selection process. 
A személyzeti szabályzat nem tartalmaz a jelöltek esetleges összeférhetetlenségére vonatkozó, a kiválasztási folyamat során alkalmazandó szűréssel kapcsolatos rendelkezéseket.
Sensitive areas and policy requirements for various categories of individuals The OECD Guidelines recommend that, in addition to the general policy for all public officials, particular attention should be paid to senior positions and sensitive areas:-Policy-makers and public office holders in the most senior positions;-Public officials working in key functions of the state, such as law enforcement;-Decision-makers in sensitive areas at the interface between the public and private sector. 
Érzékeny területek és az érintett személyek különböző kategóriáira vonatkozó politikai követelmények Az OECD-iránymutatások azt javasolják, hogy a minden köztisztviselőre vonatkozó általános politikán túlmenően fordítsanak különös figyelmet a vezető pozíciókra és érzékeny területekre:-A legfelsőbb beosztásokat betöltő politikai döntéshozók és közhivatalt ellátó személyek;-Kulcsfontosságú állami funkciót betöltő köztisztviselők, mint például jogalkalmazók;-A köz-és magánszféra közötti érzékeny területeken tevékenykedő döntéshozók.
Measures used for these groups should take into consideration the categories of public officials. 
Az e csoportok esetében alkalmazott intézkedéseknek figyelembe kell venniük a köztisztviselők különböző kategóriáit.
In general, as higher the position, the stricter the policy and the more transparency is requested. 
Általánosságban véve, minél magasabb egy pozíció, annál szigorúbb politikára és nagyobb átláthatóságra van szükség.