natgillin/translations-raw huggingface dataset:
3 — The Director is appointed by the Management Board on the basis of a list of candidates proposed by the Commission. 
Az igazgatót az igazgatótanács nevezi ki a Bizottság által javasolt jelöltlista alapján.
Tasks: Responsible for performance of the tasks referred to in Regulation (EC) No 1922/2006, preparing and implementing the Institute’s annual and medium-term programmes of activities; preparing the meetings of the Management Board and the Experts’ Forum; preparing and publishing the annual report; all staff-related matters, matters of day-to-day administration; and the implementation of effective monitoring and evaluation procedures relating to the performance of the Institute. 
Feladatok: Az Igazgató felelős az 1922/2006/EK rendeletben hivatkozott feladatok végrehajtá­ sáért. Feladatai közé tartozik az Intézet éves és középtávú szakmai programjának előkészítése és végrehajtása; az igazgatótanács és a szakértői fórum üléseinek előké­ szítése; az éves jelentés elkészítése és közzététele; valamennyi személyzettel kapcso­ latos ügy és az igazgatás napi ügyeinek intézése; valamint az Intézet teljesítményét céljai vonatkozásában eredményesen nyomon követő és értékelő eljárások végrehaj­ tása.
4 — External audit The Court of Auditors. 
4. Külső ellenőrzés Európai Számvevőszék.
5 — Discharge authority The European Parliament on a recommendation from the Council. 
A zárszámadás elfogadásáért felelős hatóság A Tanács javaslata alapján eljáró Európai Parlament.
Final budget 6,5 million euro of which the Union subsidy is 100 %. 
Végleges költségvetés 6,5 millió EUR, ebből uniós támogatás: 100 %.
Total staff: 29 undertaking the following tasks: — Operational: 18 — Administrative: 8 — Mixed: 3 Institutional set up of the Institute Finalising administrative and financial independence and creating conditions for full functioning of EIGE. 
A teljes létszám: 29 fő, amely foglalkoztatási terület szerint a következőképpen oszlik meg: — operatív feladatok: 18 — adminisztratív feladatok: 8 — vegyes feladatok: 3 Az Intézet intézményi felépítése Az igazgatási és pénzügyi függetlenség véglegesítése, valamint az Intézet teljes körű működéséhez szükséges feltételek létrehozása.
Completion of the establishment plan 2010 Training events for staff: 11 Number of meetings: 10 Resources made available to the Institute in 2010 Products and services in 2010 
A 2010-es létszámterv megvalósítása. Munkatársaknak szervezett képzések: 11 Ülések száma: 10 Az Intézet rendelkezésére álló erőforrások 2010-ben Termékek és szolgáltatások 2010-ben
EN 15.12.2011 OfficialJournaloftheEuropeanUnion C366/177 Focal areas: Support for research and policy work, gender mainstreaming, awareness raising and networking Number of studies launched: 8 Number of contributions to Presidency countries: 2 Number of meetings: 3 Research reports Number of meetings: 2 Non-research materials Gender mainstreaming factsheets: 3 Key conferences and events Europe-wide logo competition: 1 Internal communication strategy seminar: 1 Experts’ meetings and working groups: 11 Cooperation with Member States and other institutions Member States: 2 European Commission: 2 European Parliament: 1 Eurostat: 1 External stakeholders: 12 Sister agencies: 2 Meetings, working groups and roundtables: 12 in total Source: Information supplied by the Institute. 
HU 2011.12.15. AzEurópaiUnióHivatalosLapja C366/177 Kiemelt területek: a kutató-és szakpolitikai munka támogatása, a nemek közötti esélyegyenlőség érvényesítése, ismeretterjesztés és hálózati tevé­ kenység Elindított tanulmányok száma: 8 Az elnökséget adó országoknak adott tájékoztató anyagok száma: 2 Ülések száma: 3 Kutatási jelentések Ülések száma: 2 Nem kutatáshoz kapcsolódó anyagok A nemek közötti esélyegyenlőség érvényesítésével kapcsolatos tájékoztatók: 3 Legfontosabb konferenciák és rendezvények Egész Európára kiterjedő logó-tervezési verseny: 1 Belső Kommunikációs Stratégia szeminárium: 1 Szakértői ülések és munkacsoportok: 11 Együttműködés a tagállamokkal és az egyéb intézményekkel Tagállamok: 2 Európai Bizottság: 2 Európai Parlament: 1 Eurostat: 1 Külső érdekelt felek: 12 Testvérügynökségek: 2 Ülések, munkacsoportok és kerekasztal-megbeszélések összesen: 12 Forrás: az Intézettől származó adatok.
EN C 366/178 Official Journal of the European Union 15.12.2011 THE INSTITUTE’S REPLY 1. 
HU C 366/178 Az Európai Unió Hivatalos Lapja 2011.12.15.
The Institute has taken note of the Court’s report. 
Az Ügynökség a Számvevőszék jelentését tudomásul veszi.
TheEuropeanInstituteforGenderEquality(hereinafter"theInstitute"), which is located in Vilnius, was established by Regulation (EC) No 1922/2006 of the European Parliament and of the Council of 20 December 20061. 
AvilniusiszékhelyűNemekKözöttiEgyenlőségEurópaiIntézetét(a továbbiakban: az Intézet) a 2006. december 20-i 1922/2006/EK európai parlamenti és tanácsi rendelet hozta létre1.
The Institute’s task is to collect, analyse and disseminate information as regards gender equality and to develop, analyse, evaluate and disseminate methodological tools in order to support the integration of gender equality into all Union policies and the resulting national policies 2. 
Az Intézet feladata, hogy gyűjtse, elemezze és terjessze a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó információkat, valamint hogy olyan módszertani eszközöket fejlesszen ki, elemezzen, értékeljen és terjesszen, amelyek segítik a nemek közötti egyenlőség valamennyi közösségi szakpolitikába és az abból eredő tagállami politikákba való integrálását 2.
TheauditapproachtakenbytheCourtcomprisesanalyticalaudit procedures, direct testing of transactions and an assessment of key controls of the Institute’s supervisory and control systems. 
ASzámvevőszékellenőrzésimódszereanalitikusellenőrzésieljárásokat, tranzakciók közvetlen vizsgálatát, valamint az Intézet felügyeleti és kontrollrendszereiben alkalmazott legfontosabb kontrollmechanizmusok értékelését foglalja magában.
Pursuant to the provisions of Article 287 of the Treaty on the Functioning of the European Union, the Court has audited the annual accounts3 of the Institute, which comprise the “financial statements”4 and the “reports on the These accounts are accompanied by a report on the budgetary and financial management during the year which gives further information on budget implementation and management. 
Az Európai Unió működéséről szóló szerződés 287. cikke alapján a Számvevőszék ellenőrizte egyrészt az Intézet éves beszámolóját3, amely a 2011. december 31-én véget ért pénzügyi évre vonatkozó pénzügyi kimutatásokból4 és a költségvetés végrehajtásáról5 szóló jelentésekből áll, A beszámoló kiegészül az év során folytatott költségvetési és pénzgazdálkodásról szóló jelentéssel, amely további információkat tartalmaz a költségvetés végrehajtásáról és a költségvetési gazdálkodásról.
The financial statements include the balance sheet and the economic outturn account, the cash-flow table, the statement of changes in net assets and a summary of the significant accounting policies and other explanatory notes. ADB001389EN04-12PP-CH072-12APCFIN-RAS-2011_EIGE-OR.DOC 24/09/2012 
A pénzügyi kimutatások a következőkből állnak: a mérleg, az eredménykimutatás, a cash-flow kimutatás, a nettó eszközök változását feltüntető kimutatás, és a ADB001389HU04-12PP-CH072-12APCFIN-RAS-2011_EIGE-TR.DOC 2012.9.24. 3 másrészt azt, hogy a beszámoló alapjául szolgáló tranzakciók jogszerűek és szabályszerűek voltak-e.
Asauthorisingofficer,theDirectorimplementstherevenueandexpenditure of the budget in accordance with the financial rules of the Institute, under his own responsibility and within the limits of the authorised appropriations6. 
AzigazgatómintengedélyezésrejogosulttisztviselőazIntézetpénzügyi szabályzatával összhangban, a saját felelősségére és a jóváhagyott előirányzatok összeghatárain belül végrehajtja a költségvetés bevételi és kiadási oldalát6.
TheCourt’sresponsibilityistoprovide,onthebasisofitsaudit,the European Parliament and the Council9 with a statement of assurance as to the reliability of the annual accounts of the Institute and the legality and regularity of the transactions underlying them. 
ASzámvevőszékfeladata,hogyellenőrzéseialapjánmegbízhatósági nyilatkozatot készítsen az Európai Parlament és a Tanács számára9 az Intézet éves beszámolójának megbízhatóságára, valamint az annak alapjául szolgáló tranzakciók jogszerűségére és szabályszerűségére vonatkozóan. számviteli politika meghatározó alapelveit és további magyarázatokat tartalmazó összegzés.
These standards require that the Court plans and performs the audit to obtain reasonable assurance as to whether the annual accounts of the Institute are free of material misstatement and the transactions underlying them are legal and regular. 
Ezek a standardok megkövetelik, hogy a Számvevőszék az ellenőrzést úgy tervezze meg és végezze el, hogy kellő bizonyosságot szerezhessen arra nézve, hogy az Intézet éves beszámolója nem tartalmaz lényegi hibákat és az alapjául szolgáló tranzakciók jogszerűek és szabályszerűek.
The Court considers that the audit evidence obtained is sufficient and appropriate to provide a basis for the opinions set out below. 
A Számvevőszék megítélése szerint a rendelkezésére álló ellenőrzési bizonyítékok elégséges és megfelelő alapot nyújtanak az alábbi véleményekhez.
Opinion on the reliability of the accounts 9. 
Az áthozatok 10 11 5 Vélemény a beszámoló megbízhatóságáról 9.
IntheCourt’sopinion,theInstitute’sAnnualAccounts10presentfairly,inall material respects, its financial position as of 31 December 2011 and the results of its operations and its cash flows for the year then ended, in accordance with 10 The Final Annual Accounts were drawn up on 6 June 2012 and received by the Court on 13 June 2012. 
ASzámvevőszékvéleményeszerintazIntézetévesbeszámolója10minden lényegi szempontból híven és az Intézet pénzügyi szabályzata előírásainak, valamint a Bizottság számvitelért felelős tisztviselője által elfogadott számviteli szabályoknak11 megfelelően tükrözi a 2011. december 31-i pénzügyi helyzetet, illetve a tárgyévben lezajlott gazdasági és pénzforgalmi események eredményét.
These can be found on the following website http://eca.europa.eu or http://www.eige.europa.eu/. 
A beszámoló megtalálható a következő honlapokon: http://eca.europa.eu vagy http://www.eige.europa.eu/.
ADB001389EN04-12PP-CH072-12APCFIN-RAS-2011_EIGE-OR.DOC 24/09/2012 
ADB001389HU04-12PP-CH072-12APCFIN-RAS-2011_EIGE-TR.DOC 2012.9.24.
This high level of carryover is at odds with the budgetary principle of annuality. 
6 ilyen magas szintje túlzott, és ellentmond az évenkéntiség költségvetési alapelvének.
COMMENTS ON KEY CONTROLS OF THE INSTITUTE’S SUPERVISORY AND CONTROL SYSTEMS 13.The Court identified the need to improve the documentation of physical inventory taking for fixed assets and of the estimation of accrued charges. 
MEGJEGYZÉSEK AZ INTÉZET FELÜGYELETI ÉS KONTROLLRENDSZEREINEK LEGFONTOSABB KONTROLLMECHANIZMUSAIRÓL 13.A Számvevőszék megállapította, hogy javítani kell a befektetett eszközök fizikai leltárának dokumentációját, illetve az elhatárolt kiadások becslését.
14.The European Commission’s Internal Audit Service carried out a “Limited review of the implementation of Internal Control Standards” at the Institute in December 2011. 
14.Az Európai Bizottság Belső Ellenőrzési Szolgálata 2011 decemberében az Intézetnél „a belsőkontroll-standardok alkalmazására vonatkozó korlátozott felülvizsgálatot” hajtott végre.
6 procedure for the implementation of the Internal Control Standards and management adopted an action plan to be implemented in 2012. 
Az Intézet magáévá tette a belsőkontroll-standardok alkalmazási eljárásának véglegesítésére irányuló ajánlásokat, vezetősége pedig egy 2012-ben végrehajtandó cselekvési tervet fogadott el.
This Report was adopted by Chamber IV, headed by Dr Louis GALEA, Member of the Court of Auditors, in Luxembourg at its meeting of 11 September 2012. For the Court of Auditors Vítor Manuel da SILVA CALDEIRA President ADB001389EN04-12PP-CH072-12APCFIN-RAS-2011_EIGE-OR.DOC 24/09/2012 
Ezt a jelentést Louis GALEA számvevőszéki tag elnökletével a IV. kamara a 2012. szeptember 11-i ülésén, Luxembourgban fogadta el. a Számvevőszék nevében Vítor Manuel da SILVA CALDEIRA elnök ADB001389HU04-12PP-CH072-12APCFIN-RAS-2011_EIGE-TR.DOC 2012.9.24.
7 Annex European Institute for Gender Equality (Vilnius) Competences and activities Areas of Union competence deriving from the Treaty (Articles 2 and 3 of the Treaty of the European Union) Competences of the Institute (Regulation (EC) No 1922/2006 of the European Parliament and of the Council) The Union is founded on the values of respect for human dignity, freedom, democracy, equality, the rule of law and respect for human rights, including the rights of persons belonging to minorities. 
7 A Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézete (Vilnius) Hatáskör és tevékenységek Melléklet A Szerződésből eredő uniós hatáskör (az Európai Unióról szóló szerződés 2. és 3. cikke) Az Intézet hatásköre (az Európai Parlament és a Tanács 1922/2006/EK rendelete) Az Unió az emberi méltóság tiszteletben tartása, a szabadság, a demokrácia, az egyenlőség, a jogállamiság, valamint az emberi jogok – ideértve a kisebbségekhez tartozó személyek jogait – tiszteletben tartásának értékein alapul.
These values are common to the Member States in a society in which pluralism, non-discrimination, tolerance, justice, solidarity and equality between women and men prevail. 
Ezek az értékek közösek a tagállamokban, a pluralizmus, a megkülönböztetés tilalma, a tolerancia, az igazságosság, a szolidaritás, valamint a nők és a férfiak közötti egyenlőség társadalmában.
Objectives To contribute to and strengthen the promotion of gender equality including gender mainstreaming in all Union policies and the resulting national policies, and the fight against discrimination based on sex, and to raise EU citizens’ awareness of gender equality. 
Célkitűzések A nemek közötti egyenlőség előmozdításához való hozzájárulás és ennek megerősítése, beleértve a nemek közötti esélyegyenlőség érvényesítését valamennyi uniós politikában és az abból eredő tagállami politikákban, a nemi hovatartozáson alapuló megkülönböztetés elleni küzdelmet és az uniós polgárokban a nemek közötti egyenlőség tudatosításának növelését.
Management Board Composition Eighteen representatives appointed by the Council, on a proposal from each Member State and one member representing the Commission, appointed by the Commission on the basis of the highest standards of competence and a broad range of relevant and trans-disciplinary expertise in the area of gender equality. 
Igazgatótanács Összetétel Az egyes tagállamok javaslata alapján a Tanács által kinevezett 18 képviselő, valamint a Bizottságot képviselő tag, akit a Bizottság a legmagasabb szintű hozzáértést és a nemek közötti egyenlőség területén szerzett széles körű és transzdiszciplináris szakértelmet szem előtt tartva jelöl ki.
A balanced representation between men and women on the Management Board is strived for. 
Az Intézet a férfiak és nők kiegyensúlyozott képviseletére törekszik az igazgatótanácsban.
The members appointed by the Council shall represent eighteen Member States in the order of the rotating Presidencies. 
A Tanács által kinevezett tagok 18 tagállamot képviselnek az elnökségek rotációs sorrendjében.
Duties To adopt the annual and mid-term work programmes the budget and annual report. 
Feladatok Irányítás Az éves és középtávú munkaprogramok, a költségvetés és az éves jelentés elfogadása.
8 Resources made available to the Institute in 2011 (2010) Products and services in 2011 (2010) Experts' Forum Composition Members from competent bodies specialised in gender equality issues, one representative designated by each Member State, two members representing other relevant organisations specialised in gender equality issues designated by the European Parliament, three members designated by the Commission. 
Az Intézet rendelkezésére bocsátott erőforrások 2011-ben (zárójelben a 2010-es adat) Termékek és szolgáltatások 2011-ben (zárójelben a 2010-es adat) Intézet belső szabályainak, valamint az igazgatótanács eljárási szabályzatának elfogadása. Szakértői fórum Összetétel A fórum a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos kérdésekre szakosodott illetékes szervek tagállamok által kijelölt egy-egy képviselőjéből, a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos kérdésekre szakosodott egyéb illetékes szervezetek Európai Parlament által kijelölt két képviselőjéből, valamint a Bizottság által kinevezett három képviselőből áll.
Duties Supports the Director in ensuring the excellence and independence of activities of the Institute, constitutes a mechanism for an exchange of information in relation to gender equality issues and the pooling of knowledge, and ensures close cooperation between the Institute and competent bodies in the Member States. 
Feladatok A fórum támogatja az igazgatót az Intézet tevékenysége kiválóságának és függetlenségének biztosításában, teret biztosít a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos kérdésekre vonatkozó információcserének és ismeretgyűjtésnek, valamint biztosítja az Intézet és a tagállamok illetékes szervei közötti szoros együttműködést.
The Director is appointed by the Management Board on the basis of a list of candidates proposed by the Commission after an open competition. 
Az igazgatót az igazgatótanács nevezi ki a Bizottság által javasolt jelöltlista alapján, nyílt versenyvizsga után.
Duties Responsible for performance of the tasks referred to in Regulation (EC) Noo1922/2006, preparing and implementing the Institute's annual and medium-term programmes of activities; preparing the meetings of the Management Board and the Experts' Forum; preparing and publishing the annual report; all staff-related matters, matters of day-to-day administration; and the implementation of effective monitoring and evaluation procedures relating to the performance of the Institute. 
Feladatok Az Igazgató felelős az 1922/2006/EK rendeletben hivatkozott feladatok végrehajtásáért. Feladatai közé tartozik az Intézet éves és középtávú szakmai programjának előkészítése és végrehajtása; az igazgatótanács és a szakértői fórum üléseinek előkészítése; az éves jelentés elkészítése és közzététele; valamennyi személyzettel kapcsolatos ügy és az igazgatás napi ügyeinek intézése; valamint az Intézet teljesítményét eredményesen nyomon követő és értékelő eljárások végrehajtása.
External audit The Court of Auditors. 
Külső ellenőrzés Európai Számvevőszék.
Discharge authority The European Parliament on a recommendation from the Council. 
A zárszámadás elfogadásáért felelős hatóság A Tanács javaslata alapján eljáró Európai Parlament.
Final Budget 7,5 (5,9) million euro of which the Union subsidy is 100% (100%) Staff as at 31 December 2011 27 (25) foreseen in the establishment plan, of which occupied: 26 (23), 8 (4) other staff (contract agents, seconded national experts, trainee). 
Végleges költségvetés 7,5 (5,9) millió EUR, ebből uniós támogatás: 100 % (100 %). Létszám 2011. december 31-én A létszámtervben szereplő állások száma 27 (25), ebből betöltött: 26 (23), 8 (4) egyéb alkalmazott (szerződéses alkalmazottak, kirendelt tagállami szakértők, gyakornok).
Total staff 35 (29), undertaking the following tasks - Operational: 24 (18) - Administrative: 8 (8) - Mixed: 3 (3) Focal Areas: Comparable and reliable data and indicators on Gender equality; collecting and processing methods and practices for Gender equality work; Resource and Documentation Centre; Awareness-raising, Networking and Communication. 
Teljes létszám 35 (29), foglalkoztatási terület szerinti bontásban: - Operatív feladatok: 24 (18) - Adminisztratív feladatok: 8 (8) - Vegyes feladatok: 3 (3) Kiemelt területek: A nemek közötti egyenlőségre vonatkozó összehasonlítható és megbízható adatok és mutatók; a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos munka módszereinek és gyakorlatának gyűjtése és feldolgozása; Erőforrás-és Dokumentációs Központ; tudatosságnövelés, hálózatépítés és kommunikáció.
Number of studies launched 6 (8) Number of contributions to Presidency countries 2 (2) Number of experts meetings and working group 19 (12) International Conference 1 (0) Number of Research reports: 2 (0) Annual Reports: 1 (1) Source: Information supplied by the Institute. 
Elindított tanulmányok száma: 6 (8) Az elnökséget adó országoknak adott tájékoztató anyagok száma: 2 (2) Szakértői és munkacsoportülések száma: 19 (12) Nemzetközi konferencia: 1 (0) Kutatási jelentések száma: 2 (0) Éves jelentések: 1 (1) 8 Forrás: az Intézettől származó adatok.
EIGE - European Institute for Gender Equality EIGE - Institut européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes THE INSTITUTE’S REPLY 12. 
EIGE - European Institute for Gender Equality EIGE - Institut européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes AZ INTÉZET VÁLASZA 12. Az Intézet elfogadja az észrevételt.
Agreed. As of 2011 EIGE has introduced adequate budget implementation reporting and monitoring. 
Az EIGE 2011-től kezdve a költségvetés végrehajtása vonatkozásában megfelelő beszámolási és monitorozási rendszert alkalmaz.
As discussed already with the Court in 2011, for carry forward EIGE has introduced acceptable ceilings by Title, e.g.: Title I up to 10%; Title II up to 20%; Title III up to 35%. 
A Számvevőszékkel 2011-ben megvitatottaknak megfelelően az EIGE az átvitelt illetően címenként elfogadható felső határokat vezetett be, például: I. cím legfeljebb 10%, II. cím legfeljebb 20%, III. cím legfeljebb 35%.
Being in the start-up phase, in 2011 we expected and still expect in 2012 to have a higher % of carry forward, in particular for Title III – operational activities. 
Mivel az Intézet még megalakulóban van, 2011-ben arra számított, illetve 2012-ben is arra számít, hogy magasabb %-ban kerül sor átvitelre, különösen a III. cím – „Működési tevékenységek” esetében.
From 2013 onwards EIGE will operate within the ceilings. 
2013-tól kezdve az EIGE a felső határokat betartva fog működni.
All EIGE assets will be duly documented, labelled and recorded. 
Az EIGE összes eszközét megfelelően fogja dokumentálni, címkézni és nyilvántartásba venni.
In addition, EIGE will develop and implement “EIGE’s Inventory Procedure” in order to assure proper management of our assets. 
Ezen kívül az EIGE kidolgozza és végrehajtja az „EIGE leltározási eljárást (EIGE’s Inventory Procedure)”, hogy biztosítsa eszközeinek megfelelő kezelését.
The documented procedure will take effect upon signature of a Director’s decision during last quarter of 2012. 
A dokumentált eljárás az igazgatói határozat aláírásával lép majd hatályba 2012 utolsó negyedévében.
Agreed. EIGE action plan adopted and under implementation. 
Az EIGE elfogadta cselekvési tervét, amelynek végrehajtása folyamatban van.
The Court will be informed on the progress prior to their next mission to Vilnius. 
A Számvevőszéket a következő vilnius-i küldetés előtt értesíteni fogják az elért haladásról.
TheEuropeanInstituteforGenderEquality(hereinafter“theInstitute”, aka “EIGE”), which is located in Vilnius, was established by Regulation (EC) No 1922/2006 of the European Parliament and of the Council1. 
ANemekKözöttiEgyenlőségEurópaiIntézetét(atovábbiakban:azIntézet, más néven EIGE), melynek székhelye Vilniusban van, az 1922/2006/EK európai parlamenti és tanácsi rendelet1 hozta létre.
The Institute’s task is to collect, analyse and disseminate information as regards gender equality and to develop, analyse, evaluate and disseminate methodological tools in order to support the integration of gender equality into all Union policies and the resulting national policies 2. 
Az Intézet feladata, hogy gyűjtse, elemezze és terjessze a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó információkat, valamint hogy olyan módszertani eszközöket fejlesszen ki, elemezzen, értékeljen és terjesszen, amelyek segítik a nemek közötti egyenlőség valamennyi uniós szakpolitikába és az azokból eredő tagállami politikákba való integrálását2.