natgillin/translations-raw huggingface dataset:
However, the principles of these guidelines need to be followed taking into account the specific situation in which they are intended to be applied. observations 28. in cases where the agency is not the appointing authority, it should be the duty of the respective appointing institution to screen the selected persons before they are appointed. 
Az OECD iránymutatásai (az uniós személyzeti szabályzathoz hasonlóan) csak az állami hatóságok alkalmazásában álló köztisztviselőkkel foglalkoznak. Az OECD iránymutatásai analógia alapján a szakemberek más kategóriáira is alkalmazhatók. Az iránymutatások elveit azonban követni kell, figyelembe véve a konkrét helyzeteket, amelyekben ezeket alkalmazni kívánják.
49. specific declarations of interests submitted in a written form (before, this was done verbally) are now also compulsory for permanent members, before being assigned to a case. 
49. Mielőtt egy esetet elkezdenének vizsgálni, most már az állandó tagok számára is kötelező az írásban benyújtott külön érdekeltségi nyilatkozat (ez korábban szóban történt).
50. the Board of appeal has in the meantime put in place a verification system, and since March 2012, the chair has a confidential list of the tQM’s previous clients to refer to when undertaking the verification. 
50. A fellebbviteli tanács időközben bevezetett egy ellenőrzési rendszert, és 2012. március óta az elnöknek van egy bizalmas listája a szakmai képesítéssel rendelkező tag korábbi ügyfeleiről, így az ellenőrzés elvégzésekor erre tud támaszkodni.
EcHa acknowledges that its previous practices had shortcomings. 
Az ECHA elismeri, hogy a korábbi gyakorlataiban voltak hiányosságok.
With the implementation of the new policy, initiated in february and adopted in september 2011, a new template for staff declarations was taken into use in november 2011 and managers have access to the declarations of their staff since 2012. Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 
A 2011. februárban kezdeményezett, majd szeptemberben elfogadott új politika bevezetésével 2011. novembertől új sablon van használatban az alkalmazottak nyilatkozataihoz, amelyekbe 2012 óta a vezetők is betekinthetnek. 15/2012. sz. különjelentés – Az összeférhetetlenség kezelése a kiválasztott uniós ügynökségeknél
EcHa acknowledges that it has not predefined in detail what the consequences are of having a certain private interest. 
Az ECHA elismeri, hogy részletesen nem határozta meg előre, hogy bizonyos magánérdekeltségek megléte milyen következményekkel jár.
EcHa has relied in the past on a specific case-by-case analysis of each case of potential conflicting interests. 
Az ECHA korábban a potenciális összeférhetetlenség eseteinek külön eseti elemzését vette alapul.
EcHa's new policy on conflicts of interest, of september 2011, includes financial interests, past employment and past consultancy work. the implementation of the new policy addresses the court’s finding. 
Az ECHA új, 2011. szeptemberi összeférhetetlenségi politikája a pénzügyi érdekeltségekre, a korábbi munkavi-szonyokra és a korábbi tanácsadói munkára egyaránt kiterjed. Az új politika bevezetése megoldást jelent a Számvevőszék megállapítására.
61. the first formal internal decision issued by the (interim) Executive director of EcHa after the establishment of the agency concerned ‘Guidance for staff on conflicts of interest and invitations and gifts as well as declarations of commitment, confidentiality and interests’ (decision Ed/01/2007 of 31 october 2007). the EcHa Management Board adopted on 22 March 2012 its own code of conduct, and which has been published. this covers aspects such as, inter alia, gifts and invitations. the Management Board invited the EcHa committees and other bodies to agree upon similar codes of conduct and work in this respect is ongoing. 
61. Az ECHA (ideiglenes) ügyvezető igazgatója által az Ügynökség megalakulása után kiadott első hivatalos belső határozat az „Iránymutatás az összeférhetetlenségről, meghívásokról, ajándékokról, valamint a kötelezettségvállalási, titoktartási és érdekeltségi nyilatkozatokról” volt (2007. október 31-i ED/01/2007 határozat).
EcHa acknowledges that it had no specific breach of trust procedures in place at the time of the audit. 
Az ECHA elismeri, hogy az ellenőrzés idején nem volt hatályban külön eljárása a bizalommal való visszaélésre.
However, general breach of trust procedures, with regard to staff, were in place in the form of disciplinary proceedings and other possible procedures under the Eu staff regulations. these general procedures are also applied by the European commission, e.g. in cases where a staff member fails to declare an interest to the appointing authority. 
A személyzet tekintetében azonban hatályban voltak a bizalommal való visszaélésre vonatkozó általános eljárások, a fegyelmi eljárások és az uniós személyzeti szabályzat értelmében lehetséges más eljárások formájában. Ezeket az általános eljárásokat az Európai Bizottság is alkalmazza, például olyan esetekben, amikor a személyzet egy tagja valamilyen érdekeltségéről nem nyilatkozik a kinevező hatóságnak.
Based on its new policy, EcHa will develop detailed and specific breach of trust provisions (see reply to point 64). 
Az ECHA az új politikája alapján részletes, konkrét rendelkezéseket fog kidolgozni a bizalommal való visszaélés esetére (lásd a 64. pontra adott választ).
72. see reply to point 54. 
72. Lásd az 54. pontra adott választ.
76. first indent at the time of the audit, the public minutes of the EcHa bodies did already record for each meeting the chair’s request for specific declarations of interest, as well as any interest declared. 
76. (1. francia bekezdés) Az ellenőrzés idején az ECHA testületeinek nyilvános jegyzőkönyvei amellett, hogy minden ülésen rögzítették, hogy az elnök kéri a külön érdekeltségi nyilatkozatokat, feljegyezték az esetlegesen bejelentett érdekeltségeket is.
Based on the court’s remark, the minutes will in future also clarify the action taken in the cases where this becomes relevant. 
A Számvevőszék észrevétele alapján a jegyzőkönyv a jövőben azt is pontosítani fogja, hogy milyen intézkedést tesznek olyan esetekben, amikor ez érdemi kérdéssé válik.
79 77. second indent training on staff declarations and post-employment duties is organised for all EcHa newcomers on an obligatory basis. attendance for individual sessions is duly limited to newcomers. 
79 77. (2. francia bekezdés) Az alkalmazottak nyilatkozatairól és a munkaviszony megszűnése utáni kötelezettségekről szóló képzésen a jövőben az ECHA minden új alkalmazottjának kötelező lesz a részvétel.
82. in line with the commission decision on outside activities and assignments of 28 april 2004, which EcHa adopted by analogy in 2008, staff members are asked to sign a declaration, acknowledging their duties under article 16 of the staff regulations, when they leave the service of the agency. the form has been improved since the audit visit in october 2011 (new form taken in use in May 2012). 
Lásd még a 98. pontra/9. ajánlásra adott választ. 82. Összhangban a külső tevékenységekről és megbízásokról szóló, 2004. április 28-i bizottsági határozattal, amelyet az ECHA 2008-ban analógia alapján átvett, amikor a személyzet tagjai távoznak az Ügynökség szolgálatából, nyilatkozatot kell aláírniuk, amelyben a személyzeti szabályzat 16. cikkének megfelelően elismerik a kötelességeiket.
EcHa acknowledges this observation. the agency addresses post-employment aspects more systematically than it used to, within its new policy on the management of (potential) conflicts of interests. 
Az Ügynökség a (lehetséges) összeférhetetlenségek kezelésére vonatkozó új politikája keretében a korábbinál is szisztematikusabban kezeli a munkaviszony megszűnése utáni szempontokat.
Moreover, since May 2012, an improved form for declaring post-employment circumstances has been taken into use. 
Emellett 2012. májustól használatba vett egy továbbfejlesztett formanyomtatványt is a munkaviszony megszűnése utáni körülmények bevallásához.
With regard to the finding that ‘none of the selected agencies adequately manages conflict of interests situations’, it deserves clarification that EcHa complies with its founding regulation and other laws that apply to the agency, such as the Eu financial regulation and the Eu staff regulations. in addition, EcHa adopted its own procedures and policies - taking into account its particular governance and legal requirements from its founding legal act. 
Ezért a megfogalmazott ajánlások közül sokkal már foglalkoztak, mire ez a jelentés megjelent. Ami azt a megállapítást illeti, miszerint „a kiválasztott ügynökségek egyike sem kezeli megfelelően az összeférhetetlenséget előidéző helyzeteket”, érdemes tisztázni, hogy az ECHA eleget tesz az alapító rendeletének és az Ügynökségre vonatkozó más jogszabályoknak, például az EU költségvetési rendeletének és az uniós személyzeti szabályzatnak.
EcHa has not identified an instance where a regulatory decision or scientific/technical opinion would have been compromised by an undue interest. Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 
Az ECHA nem talált olyan esetet, amikor egy szabályozási döntés vagy tudományos/műszaki vélemény sérült volna valamilyen jogosulatlan érdek miatt. 15/2012. sz. különjelentés – Az összeférhetetlenség kezelése a kiválasztott uniós ügynökségeknél
80 recommendation 1 EcHa acknowledges that at the time of the audit shortcomings were identified when benchmarking its policies and procedures against oEcd guidelines. it is, however, important to recall that policies and procedures adopted and/or implemented after the court completed its fieldwork (october 2011) have not been evaluated. a number of recommendations have been addressed by the time of publication of this report. reference is made to the more specific replies to the relevant parts of the report. the following measures which were not mentioned in other replies have been taken since the audit in october 2011: — implementing rules (work instruction) on prevention of conflicts of interest adopted in June 2012; — new guidance for filling in declarations of interests adopted in november 2011; — new template for annual declarations taken into use in november 2011, while giving managers access to the declarations of their staff; — publication of declarations of interest of the EcHa managers on the website, since 2012; — an advisory committee for conflict of interest situations with a Management Board appointee and a external expert was established in June 2012. recommendation 2 this is correct and, to a large extent, already presently undertaken by EcHa. 
Az ajánlások közül néhánnyal már foglalkoztak, mire ez a jelentés megjelent. Lásd: a jelentés megfelelő részeire adott konkrétabb válaszokat. A 2011. októberi ellenőrzés óta a, más válaszokban nem említett alábbi intézkedésekre került sor: — Az összeférhetetlenségek megelőzéséről szóló, 2012. júniusban elfogadott végrehajtási szabályok (munkahelyi utasítás); — A 2011. novemberben elfogadott új útmutató az érdekeltségi nyilatkozatok kitöltéséhez; — A 2011. novemberben használatba vett új sablon az éves nyilatkozatokhoz, illetve az, hogy a vezetők bete-kinthetnek azokba; — A honlapon 2012 óta közzéteszik az ECHA vezetőinek érdekeltségi nyilatkozatait; — 2012. júniusban az igazgatósági jelöltekkel vagy külső szakértőkkel kapcsolatos összeférhetetlenségi helyzetek kezelésére tanácsadó bizottság alakult.
Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 81 recommendation 6 at the time of the audit, EcHa had breach of trust procedures in place with regard to its staff, while the rules of procedure of the scientific committees also included instruments to deal with a breach of the obligations incumbent on the experts. 
15/2012. sz. különjelentés – Az összeférhetetlenség kezelése a kiválasztott uniós ügynökségeknél 81 6. ajánlás Az ECHA-nak az ellenőrzés idején alkalmazottai tekintetében volt hatályos eljárása a bizalommal való visszaélés esetére, és a tudományos bizottságok eljárási szabályzataiban szintén szerepeltek a szakértőkre háruló kötelezettségek megszegésének kezelésére alkalmas eszközök.
Based on its new policy, EcHa will develop specific breach of trust provisions. see also reply to points 64-65. the following measures have been taken since the audit in october 2011: — new policy of september 2011 includes general provisions with regard to breach of trust procedures for the Management Board, committees and forum, but also for the Boa and EcHa staff; — new implementing rules to the staff regulations regarding administrative inquiries and disciplinary proceedings were adopted by the Management Board on 23 March 2012. recommendation 7 the minutes for each meeting of the EcHa bodies did already record, at the time of the audit, the chair’s request for specific declarations of interest as well as any interest declared. 
Az ECHA új politikája alapján konkrét rendelkezéseket fog kidolgozni a bizalommal való visszaélés esetére. Lásd még a 64–65. pontra adott választ. A 2011. októberi ellenőrzés óta a következő intézkedésekre került sor: — A 2011. szeptemberi új politikában a bizalommal való visszaélésre vonatkozó eljárásról általános rendelkezések szerepelnek az igazgatóság, a bizottságok és a fórum számára, de a fellebbezési tanács és az ECHA munkatársaira nézve is; — Az igazgatóság 2012. március 23-án elfogadta a személyzeti szabályzat új végrehajtási szabályait az adminisztratív vizsgálatokra és a fegyelmi eljárásokra vonatkozóan.
With regard to members of the Management Board or the committees, see reply to point 85. recommendations 10 and 11 it is considered crucial that the Eu legislator develops further the Eu regulatory framework in the area of conflict of interest management in order to have a compliant and consistent approach on conflict of interest management. the report could serve as a basis for shared work to be undertaken with the commission and the other institutions to develop a common union framework and/or minimum standards, as was concluded by the Eu legislator in the context of the inter-institutional Working Group on regulatory agencies. 
Az igazgatóság vagy a bizottságok tagjait illetően lásd a 85. pontra adott választ. 10. és 11. ajánlás Az ECHA szerint feltétlenül szükséges, hogy az uniós jogalkotó továbbfejlessze az összeférhetetlenségek kezelésének területére vonatkozó uniós szabályozási keretet, hogy megfelelően, következetesen közelítsen az összeférhetetlenségek kezeléséhez. A jelentés alapul szolgálhatna a közös uniós keret és/vagy minimumszabályok kidolgozása érdekében a Bizottsággal és a többi intézménnyel közösen végzendő munkához, amint azt az uniós jogalkotó az ügynökségekkel foglalkozó intézményközi munkacsoport keretében megállapította.
Efsa welcomes the review carried out by the Eca and the recommendations put forward to strengthen the procedures in place to manage any potential conflicts of interest in the Eu agencies. Efsa has required the submission of declarations of interest by its scientific experts from the establishment of its first scientific panels in 2003 and laid down a policy on declarations of interest in 2007, which was strengthened in 2011 in the comprehensive policy on independence and scientific decision Making processes. in the absence of a comprehensive Eu regulatory framework, Efsa, working within the legal instruments available, has focused its time and resources on the category considered of highest risk – the experts involved in the development and delivery of scientific advice informing policy makers, and Efsa’s staff who support them in this task. 
ÖSSZEFOGLALÓ I. Az EFSA üdvözli a Számvevőszék által végzett áttekintést és az uniós ügynökségeken belüli potenciális összeférhetetlenségek kezelésére alkalmazott eljárások megerősítése érdekében megfogalmazott ajánlásokat. Az EFSA az első tudományos testületei 2003-as létrehozása óta előírja tudományos szakértői számára érdekeltségi nyilatkozatok benyújtását, és 2007-ben az érdekeltségi nyilatkozatokra vonatkozó politikát dolgozott ki, amelyet a függetlenséggel és a tudományos döntéshozatali folyamatokkal kapcsolatos átfogó politika keretében 2011-ben megerősített. Átfogó uniós keretszabályozás hiányában az EFSA a rendelkezésre álló jogi eszközöket igénybe véve ideje és erőforrásai jelentős részét a legnagyobb kockázatot jelentő csoportra – a döntéshozók tájékoztatása céljából tudományos tanácsokat kidolgozó és nyújtó szakértőkre, valamint az EFSA e feladatokban őket segítő alkalmazottaira – fordította.
Efsa’s policy on independence and scientific decision-Making processes published in 2011 integrates all the steps Efsa has taken to ensure the implementation of its core values – scientific excellence, openness, transparency and independence – in its scientific outputs and decision-making processes. these rules and procedures put in place over time cover: organisational governance; scientific decision-making processes, such as the processing of requests and mandates; Efsa’s scientific committee and panels, including the selection of experts; and other elements, for example transparency in the decision-making process. ii. the oEcd definition of conflicts of interest was designed specifically to cover the interests of public officials. 
Az EFSA függetlenséggel és tudományos döntéshozatali folyamatokkal kapcsolatos, 2011-ben közzétett politikája magában foglalja mindazokat a lépéseket, amelyeket az EFSA annak érdekében tett, hogy tudományos eredményeiben és döntéshozatali folyamatai során biztosítsa alapér-tékei – a tudományos kiválóság, a nyitottság, az átláthatóság és a függetlenség – érvényesítését.
Every system presents risk and Efsa has in place control assurance measures deployed to identify and mitigate the risks in proportion to the sensitivity of the tasks carried out. for example, it has focused its efforts on the category considered of highest risk – the scientific experts involved – in the development and delivery of scientific advice informing policy makers, and Efsa’s staff who support them in this task. 
II. Minden rendszer kockázattal jár, ezért az EFSA ellenőr-zés-biztosítási intézkedéseket vezetett be a kockázatok feltárása és a végzett feladatok érzékenységével arányos mértékű kockázatcsökkentés érdekében. Erőfeszítéseit például elsősorban a legnagyobb kockázatot jelentő csoportra – a döntéshozók tájékoztatása céljából tudományos tanácsokat kidolgozó és nyújtó tudományos szakértőkre, valamint az EFSA e feladat során őket segítő alkalmazottaira – összpontosítja.
Besides the policies and procedures in place concerning declarations of interest, it is important to note that there are other mechanisms which ensure Efsa’s work is impartial and free from undue influence. in particular: — opinions are the outcome of collective decision-making of the scientific committee/panels, no one expert can unduly influence the decisions of the panel; — minority opinions are recorded; — the inter-disciplinarity and multi-disciplinarity of scientific committee/panels membership; — absence of hierarchical links among and between experts; — the guidance published by the scientific committee on the relevant information to be included in Efsa opinions to ensure the transparency of risk assessments. 
Az érdekeltségi nyilatkozatokat érintő hatályos politiká-kon és eljárásokon túl fontos megjegyezni, hogy további mechanizmusok is biztosítják az EFSA munkájának pártatlan és indokolatlan befolyásolástól mentes jellegét. Különösen a következők: — a szakvéleményeket a tudományos bizottság/testületek együttes döntéshozatal útján fogadják el, így egyetlen szakértő sem befolyásolhatja indokolatlanul a testület döntéseit; — a kisebbségi véleményeket rögzítik; — a tudományos bizottság/testületek tagsági összetételének interdiszciplináris és multidiszciplináris jellege; — a szakértők közötti hierarchikus kapcsolatok hiánya; — a tudományos bizottság által az EFSA szakvéleményei-ben feltüntetendő releváns információkra vonatkozóan közzétett iránymutatás, amelynek célja a kockázatértékelések átláthatóságának biztosítása.
Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 82 
15/2012. sz. különjelentés – Az összeférhetetlenség kezelése a kiválasztott uniós ügynökségeknél 82
additionally, there exist procedures governing the processing of mandates and requests, information gathering, selection of experts as well as public consultations and a comprehensive quality review programme. 
Ezenfelül eljárások szabályozzák a megbízatások és kérelmek feldolgozását, az információgyűjtést, a szakértők kiválasztását és a nyilvános konzultációkat, valamint átfogó minőségellenőrzési program működik.
Efsa is also offering stakeholders the possibility of attending some plenaries of its scientific committee and panels as observers and is in the process of developing this further. 
Az EFSA továbbá engedélyezi, hogy az érdekelt felek megfigyelőként részt vegyenek a tudományos bizottság és a tudományos testületek egyes plenáris ülésein, és jelenleg ennek továbbfejlesztésén dolgozik.
Efsa also has a risk communication mandate which contributes and helps ensure the transparency and independence of its work. as for the Management Board, members are required to sign a declaration of commitment, including a commitment to act independently, and to provide an annual declaration of interests. 
Mindemellett az EFSA kockázati kommunikációs megbízatással rendelkezik, amely hozzájárul munkája átláthatóságának és függetlenségének szavatolásához, valamint elősegíti azt. Ami az igazgatótanácsot illeti, a tagoknak kötelezettségvállalási nyilatkozatot kell aláírniuk, amelyben többek között vállalják, hogy függetlenül járnak el, és éves érdekeltségi nyilatkozatot nyújtanak be.
Members are also required to sign a code of conduct, which upholds core principles and values such as integrity, objectivity and serving in the public interest and provides guidance on standards expected by Eu institutions and the general public. iv. 
A tagoknak továbbá magatartási kódexet kell aláírniuk, amely olyan alapelveket és alapértékeket érvényesít, mint a feddhetetlenség, az objektivitás és a közérdek szolgálata, és amely egyúttal iránymutatást nyújt az uniós intézmények és a közvélemény által elvárt követelményekre vonatkozóan. IV.
Efsa would welcome a comprehensive Eu regulatory framework that would officially regulate the structure of the evaluation and handling of conflicts of interest and support the assessment of compliance by any controlling authority. rEply of tHE EuropEaN food SafEty autHorIty v. Efsa since 2007 introduced and regularly updated, and strengthened in 2011, a comprehensive framework for avoiding potential conflicts of interests, in particular through its robust declarations of interests (doi) policy. 
Az EFSA üdvözölne egy átfogó uniós keretszabályozást, amely hivatalosan szabályozná az összeférhetetlenség értékelésének és kezelésének struktúráját, valamint támogatást nyújtana az ellenőrző hatóságok által végzett megfelelőségértékeléshez. AZ EURÓPAI ÉLELMISZERBIZTONSÁGI HATÓSÁG VÁLASZA V. Az EFSA 2007-ben bevezette és azóta rendszeresen aktualizálja, valamint 2011-ben megerősítette azt az átfogó keretet, amely – elsősorban az érdekeltségi nyilatkozatokkal kapcsolatos megbízható politika révén – elősegíti a potenciális összeférhetetlenségek elkerülését.
Efsa has already planned its review for 2013. in the absence of a comprehensive Eu regulatory framework, Efsa has focused its time and resources on the category considered of highest risk – the experts involved in the development and delivery of scientific advice informing policy makers, and Efsa’s staff who support them in this task. 
Az EFSA tervei szerint e keret felülvizsgálatára már 2013-ban sor kerül. Átfogó uniós keretszabályozás hiányában az EFSA ideje és erőforrásai jelentős részét a legnagyobb kockázatot jelentő csoportra – a döntéshozók tájékoztatása céljából tudományos tanácsokat kidolgozó és nyújtó szakértőkre, valamint az EFSA e feladat során őket segítő alkalmazottaira – fordította.