natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Specific actions to improve women’s access to and participation in the labour market include vocational training actions relating to women’s career development, access of women to new job opportunities, starting up businesses and the reduction of vertical and horizontal segregation on the basis of gender in the labour market. for the 2000–06 programme period, 4 billion euro was earmarked from the ESF for ’positive labour market actions for women’6. the most significant of these specific actions related to vocational training, which accounted for an estimated 3 billion euro for the eu-257. for the 2007–13 programme period, the budget for specific actions has decreased significantly relative to the previous period as more emphasis has been placed upon mainstreaming. 5. 
4. a nők munkaerőpiachoz való hozzáférését és munkaerőpiacon való részvételét javító egyedi tevékenységek között többek között a következők szerepelnek: a nők szakmai előmenetelével kapcsolatos szakképzési tevékenységek, a nők hozzáférése új álláslehetőségek-hez, vállalkozások alapítása, valamint a nemek közötti vertikális és horizontális megkülönböztetés csökkentése a munkaerőpiacon. a 2000–2006 közötti programidőszakban 4 milliárd eurót különítettek el az ESza-ból „a nők részére nyújtott pozitív munkaerő-piaci cselekvésekre”6. az egyedi tevékenységek közül a legfontosabbak a szakképzéshez kapcsolódtak; ezek becslések szerint az Eu-25 részére nyújtott támogatásból 3 milliárd eurót tettek ki7. a nemek közötti egyenlőség általános érvényesítésére helyezett nagyobb hangsúly következtében a 2007–2013 közötti programidőszakban az előző időszakhoz képest jelentős mértékben csökkent az egyedi tevékenységekre fordítható költségvetés. 5. a nők részére nyújtott pozitív munkaerő-piaci tevékenységek vonatkozásában döntéseket kell hozni arról, hogy miként lehet leginkább javítani a nemek közötti egyenlőséget a munkaerőpiacon.
In the context of positive labour market actions for women, choices have to be made about how best to improve gender equality in the labour market. on the one hand, for training to be considered successful it should normally lead to the realistic possibility of obtaining a job and as such the training people receive must be related to conditions existing in the labour market such as discernible skills shortages. on the other hand, there will also be some specific requirements of women as potential employees such as the existence of adequate childcare and flexible working arrangements. 
Egyrészt a képzés csak akkor tekinthető sikeresnek, ha reális lehetőséget ad egy állás elnyerésére, ezért a képzésnek a munkaerőpiacon meglévő körülményekhez kell igazodnia, ilyen például bizonyos készségek megfigyelhető hiánya.
Such issues are important if positive actions are to achieve the objectives of improved and increased female participation in the workforce. 4 council regulation (eec) No 2084/93 amending regulation (eec) No 4255/88 (oJ l 193, 31.7.1993, p. 39) for the programme period 1994–99 and in particular article 1(1)(d) thereof and regulation (ec) No 1784/1999 of the european parliament and of the council (oJ l 213, 13.8.1999, p. 
4 az 1994–1999-es programidőszakra vonatkozó, a 4255/88/Egk rendeletet módosító 2084/93/Egk tanácsi rendelet (Hl l 193., 1993.7.31., 39. o.), különösen annak 1. cikke (1) bekezdésének d) pontja, valamint a 2000–2006-os programidőszakra vonatkozó 1784/1999/Ek európai parlamenti és tanácsi rendelet (Hl l 213., 1999.8.13., 5. o.), különösen annak 2. cikke (1) bekezdésének b) és e) pontja.
5 economic and Social council (ecosoc) agreed conclusions 1997/2 on mainstreaming the gender perspective into all policies and programmes in the united Nations system. 
5 a gazdasági és Szociális tanács (EcoSoc) elfogadta az 1997/2. számú következtetéseket arról, hogy a nemekkel kapcsolatos szempontot általánosan érvényesítsék az ENSz rendszerének valamennyi szakpolitikájában és programjában.
6 reported under code 25 of the classification of interventions laid down in commission regulation (ec) No 438/2001 regarding the management and control systems for assistance granted under the Structural funds (oJ l 63, 3.3.2001, p. 21). 
6 a strukturális alapok keretében nyújtott támogatások irányítási és ellenőrzési rendszerei tekintetében hozott 438/2001/Ek bizottsági rendeletben (Hl l 63., 2001.3.3., 21. o.) osztályozott támogatási területek 25. számú kódja alatt szerepel.
7 there is no separate reporting code for expenditure on vocational training actions for women. therefore the total amount dedicated can only be estimated on the basis of the information provided by the member States audited. 
7 a nők részére nyújtott szakképzési tevékenységekre fordított kiadások nem rendelkeznek külön bejelentési kóddal. Ezért az erre fordított teljes összeget csak becsülni lehet az ellenőrzött tagállamok által szolgáltatott információk alapján.
9 Special report No 17/2009 — Vocational training actions for women co-financed by the european Social fund 
9 17/2009. sz. különjelentés — az Európai Szociális alap által társfinanszírozott, nők részére nyújtott szakképzési tevékenységek
Figure 2 sets out in simplified terms the programming and certain aspects of the implementation process of eSf-co-financed actions in the area of vocational training for women8. 
a tárSfinanSzírozott teVékenySégek VégreHajtáSának felelőSSégi kÖrei 6. a 2. ábra egyszerűsített formában mutatja be az ESza által társfinanszírozott tevékenységek programozását és végrehajtási folyamatának bizonyos aspektusait a nők szakképzése terén8.
7. projects co-financed by the eSf are implemented through multiannual programmes (which can take the form of operational programmes (ops) or single programming documents (Spds)). these programmes contain established priorities, for each of which a number of measures are defined. measures may include vocational training actions for women. 
7. az ESza által társfinanszírozott projektek végrehajtása többéves programok keretében történik (operatív programok (op), vagy egységes programozási dokumentumok (SpD) formájában). Ezek a programok megállapított prioritásokat tartalmaznak, és mindegyik prioritáshoz meghatároznak bizonyos intézkedéseket. Ezek az intézkedések tartalmazhatnak nők részére nyújtott szakképzési tevékenységeket is.
8. the programmes are drawn up by the member States following a consultation process with the commission (employment dg) and regional, local and other competent public authorities, and the economic and social partners. the commission appraises and approves the programmes. 
8. a programokat a Bizottsággal (foglalkoztatási főigazgatóság), a regionális, helyi és egyéb illetékes állami hatóságokkal, valamint a gazdasági és társadalmi partnerekkel való egyeztetést követően a tagállamok alakítják ki. a Bizottság kiértékeli és jóváhagyja a programokat.
9. a key element in this preparation, and in particular in the setting out of objectives and the allocation of financial resources to the priorities and measures, is an ex-ante evaluation of the strengths, weaknesses and potential of the member State, region or sector concerned. this is the responsibility of authorities designated by the member States and one of its aims is to asses the appropriateness of the strategy and targets selected given the specific situation of the regions or areas involved. 
9. Ezekben az előkészületekben – különösen a célok meghatározásában és a prioritások és intézkedések közötti forrásallokációban – kulcsfontosságú szerepet játszik az adott tagállam, régió vagy ágazat erősségeinek, gyengeségeinek és lehetőségeinek előzetes értékelése.
10. member States are responsible for implementing the programmes and, in cooperation with the commission, they must ensure that community funds are used in keeping with the principles of sound financial management. the commission retains overall responsibility for implementation of the budget. 8 the basic process as described is applicable for any eSf-co-financed measure. 
10. a programok végrehajtása a tagállamok feladata, és a Bizottsággal együttműködésben biztosítaniuk kell, hogy a közösségi források felhasználása a hatékony és eredményes pénzgazdálkodás elveinek betartásával történjék. a Bizottság fenntartja általános felelősségét a költségvetés végrehajtásáért.
10 Special report No 17/2009 — Vocational training actions for women co-financed by the european Social fund 
10 17/2009. sz. különjelentés — az Európai Szociális alap által társfinanszírozott, nők részére nyújtott szakképzési tevékenységek
11 FIGURE 2 What Who Multiannual programmes (operational programme (OP) or single programming document (SPD)) comprising a set of priorities and measures. 
11 2. áBra Feladat Felelős Prioritásokból és intézkedésekből álló többéves programok (operatív program (OP) vagy egységes programozási dokumentum (SPD)).
One or more measures in the programmes might include positive labour market actions for women, e.g. vocational training actions for women. 
A programok egy vagy több intézkedése tartalmazhat a nők részére nyújtott pozitív munkaerő-piaci tevékenységeket, pl. nők részére nyújtott szakképzést.
Prepared by the competent bodies in the Member States on the basis of an ex-ante evaluation. 
Előzetes értékelés alapján a tagállamok illetékes szervei készítik el.
Approved by the Commission. 
A Bizottság hagyja jóvá.
Annual implementation reports providing aggregated information on outputs, results and impacts Information on outputs, results and impacts of individual projects (monitoring reports) Selection of vocational training projects designed to improve women’s access to and participation in the labour market. 
Az outputok, a közvetlen eredmények és a hosszú távú hatások összesített adatait tartalmazó éves végrehajtási jelentések Információk az egyes projektek outputjairól, közvetlen eredményeiről és hosszú távú hatásairól (monitoringjelentések) Olyan szakképzési projektek kiválasztása, amelyek a nők munkaerőpiacra jutásának és munkaerő-piaci részesedének javítására szolgálnak.
National, regional or local authorities. 
Nemzeti, regionális és helyi hatóságok.
Selection of training participants. 
A szakképzésben részt vevők kiválasztása.
11. Individual projects are proposed by project promoters — who are considered as being the beneficiaries in the context of receiving eSf support for organising training — and approved by designated national, regional or local authorities. the promoters are tasked with providing the competent managing authorities with monitoring information on project progress and the achievement of objectives. the commission is provided with aggregated monitoring data on an annual basis. 
11. az egyes projekteket a projektgazdák javasolják – ők tekintendők a kedvezményezetteknek, amennyiben a képzések szervezése kapcsán ESza-támogatásban részesülnek –, és a kijelölt nemzeti, regionális vagy helyi hatóságok hagyják jóvá. a projektgazdák kötelesek az illetékes irányító hatóságnak monitoringinformációt biztosítani a projektek előrehaladásáról és a célok eléréséről. a Bizottság éves szinten összesített monitoringinformációkat kap.
12. for the programme period 2000–06, a mid-term evaluation of each programme had to be carried out by an independent assessor, under the responsibility of the managing authorities and in cooperation with the commission. Some important items forming part of the evaluation were: (a) an analysis of the continuing validity of the ex-ante evaluation’s analysis of strengths, weaknesses and potential; (b) an assessment of the continuing relevance of the strategy; (c) an assessment of the quantification of objectives; (d) an evaluation of effectiveness, efficiency and likely impact; and (e) an appraisal of the quality of implementation and monitoring arrangements. 
12. az irányító hatóságok felelőssége mellett és a Bizottsággal együttműködve, független értékelőknek el kellett végezniük a 2000–2006-os programidőszak valamennyi programjának félidős értékelését. az értékelés részét képező főbb elemek az alábbiak voltak: a) annak elemzése, hogy továbbra is érvényes-e az előzetes értékelés erősségekkel, gyengeségekkel és lehetőségekkel kapcsolatos elemzése; b) annak felmérése, hogy releváns-e még a stratégia; c) a célkitűzések számszerűsítésének értékelése; d) az eredményesség, hatékonyság és valószínű hatás értékelése; valamint e) a végrehajtási és nyomon követési intézkedések minőségének értékelése.
13. the mid-term evaluation found that the analysis of efficiency, effectiveness and likely impact had been hampered by the late or slow start-up of many programmes, as few outputs or results were available by mid-2003. problems with monitoring systems which failed to provide complete or reliable data were also high-lighted9. 14. 
13. a félidős értékelés megállapította, hogy a hatékonyság, eredményesség és valószínűsíthető hatás elemzését több esetben megnehezítette a programok megkésett vagy lassú beindítása, ami miatt kevés output és eredmény állt rendelkezésre 2003 közepén. az értékelés kiemelte továbbá a nyomon követési rendszerekkel kapcsolatos problémákat, amelyek miatt nem álltak rendelkezésre teljes körű, megbízható adatok9.
In addition, community structural assistance is subject to an ex-post evaluation of the utilisation of the resources and the effectiveness and efficiency of the assistance granted. this evaluation, to be carried out by independent experts, under the responsibility of the commission, in collaboration with the member States and management authorities, has amongst other things to consider the success or failure of implementation and the achievements and results. 
14. a közösségi strukturális támogatást ezenkívül utólagos értékelésnek is alávetik, amely az erőforrások felhasználását és a nyújtott támogatás eredményességét és hatékonyságát méri fel. Ez a Bizottság felelőssége mellett, a tagállamokkal, valamint az irányító hatóságokkal együttműködésben, független szakértők által végrehajtott értékelés kiterjed többek között a végrehajtás sikerének vagy kudarcának, a teljesítményeknek és az eredményeknek a vizsgálatára.
9 for more information, see Special report No 1/2007 concerning the implementation of the mid-term processes on the Structural funds 2000–06 (oJ c 124, 5.6.2007). 
9 Bővebb információért lásd: 1/2007. sz. különjelentés a félidős eljárások végrehajtásáról – Strukturális alapok 2000–2006 (Hl c 124., 2007.6.5.).
12 Special report No 17/2009 — Vocational training actions for women co-financed by the european Social fund 
12 17/2009. sz. különjelentés — az Európai Szociális alap által társfinanszírozott, nők részére nyújtott szakképzési tevékenységek
16. the audit was carried out at the commission and in five member States (germany, Spain, france, Italy and the united Kingdom) who were amongst the largest recipients of eSf money disbursed under the heading ’positive labour market actions for women’, in total accounting for 76 % of the expenditure of the eu-25. within each member State, one programme was selected according to the relative importance of vocational training activities in the measure, in four cases 75 % or greater. five programmes were audited: Sachsen-anhalt (germany), andalusia (Spain), Scotland (united Kingdom) and lombardy (Italy), with the Ile-de-france region selected for france10. 
16. az ellenőrzést a Bizottságon kívül azon 5 tagállamban (Németország, Spanyolország, franciaország, Egyesült királyság és olaszország) hajtották végre, amelyek a „nők részére nyújtott pozitív munkaerő-piaci cselekvések” jogcím alatt lehívott ESza-források legfőbb kedvezményezettjei voltak; együttesen az Eu-25 kiadásainak 76%-át képviselték.
17. It is estimated that the five programmes contained 490 million euro of earmarked financing, that is 12 % of total spending on ’positive labour market actions for women’. 
17. az 5 program a becslések szerint 490 millió euró elkülönített finanszírozást tartalmazott, amely a „nők részére nyújtott pozitív munkaerő-piaci cselekvések” összes kiadásának 12%-át képviselte.
Within this amount approximately 380 million euro was allocated to vocational training actions. 
Ebből az összegből mintegy 380 millió eurót fordítottak szakképzési tevékenységekre.
18. eight projects per country were selected for on-the-spot audit, based upon a combination of financial significance and coverage of project types financed by the measure. the projects audited can be considered as being both typical of their programme and of other programmes falling under the heading of vocational training actions for women. 
18. országonként 8 projekt helyszíni ellenőrzésére került sor, amelyeket pénzügyi jelentőségük és az intézkedés által finanszírozott projekttípusok lefedettsége alapján választottak ki. az ellenőrzött projektek nemcsak saját programjuk tipikus képviselői, hanem a nők részére nyújtott szakképzési tevékenységek körébe tartozó más programok tipikus projektjeinek is tekinthetők.
19. the review of the selection process and the analysis of monitoring information was carried out at the authorities responsible for implementing the programmes and by way of the on-the-spot audits of projects. 
19. a kiválasztási folyamat felülvizsgálata és a monitoringinformációk elemzése a programok végrehajtásáért felelős hatóságoknál, illetve helyszíni projektellenőrzések útján történt.
10 (1) germany: op Sachsen-anhalt objective 1 — 1999de161po003 Selected priority 4, measure 4.51 (’specific measures for the qualification and integration of women’); (2) Spain: op andalusia objective 1 — 2000eS161po003 Selected priority 45, measures 45.16 (’improve the employability of women’) and 45.17 (’promote the business activity of women’); (3) france: Spd france objective 3 — 1999fr053do001 Selected priority 5, measure 8/9 (‘develop the access and participation of women in the labour market, favour the articulation of time use and professionalisation of actors’); (4) united Kingdom: op Scotland objective 3 — 1999gb053po002 Selected priority 5, measure 5.1 (’addressing gender imbalance: promoting positive actions’); (5) Italy: op lombardy objective 3 — 1999It053po010 Selected priority e, measure e1 (’promotion of the access and participation of women to the labour market’). Special report No 17/2009 — Vocational training actions for women co-financed by the european Social fund 
10 1) Németország: Szász-anhalt op 1. célkitűzése – 1999DE161po003 a 4. prioritás 4.51 intézkedését (egyedi intézkedések a nők szakmai képesítéséért és integrációjáért) választották ki; 2) Spanyolország: andalúzia op 1. célkitűzése – 2000ES161po003 a 45. prioritás 45.16 (a nők foglalkoztathatóságának javítása) és 45.17 (a nők vállalkozói tevékenységének elősegítése) intézkedését választották ki; 3) franciaország: SpD franciaország 3. célkitűzése – 1999fr053Do001 az 5. prioritás 8/9 intézkedését (a nők munkaerőpiachoz való hozzáférésének és a munkaerőpiacon való részvételének fejlesztése, a szereplők időbeosztása és szakképzése összehangolásának elősegítése) választották ki; 4) Egyesült királyság: Skócia op 3. célkitűzése – 1999gB053po002 az 5. prioritás 5.1 intézkedését (a nemek közötti egyensúlyhiány kezelése: pozitív tevékenységek elősegítése) választották ki; 5) olaszország: lombardia op, 3. célkitűzés – 1999It053po010 az E prioritás E1 intézkedését (a nők munkaerőpiachoz való hozzáférésének és munkaerőpiacon való részvételének elősegítése) választották ki. 17/2009. sz. különjelentés — az Európai Szociális alap által társfinanszírozott, nők részére nyújtott szakképzési tevékenységek
In order to establish priorities for the 2000–06 programme period, the member States had to carry out ex-ante evaluations, aimed at demonstrating the appropriateness of their selected strategy and justifying the proposed allocation of financial resources. this means that the identification of training as a priority and the objectives to be achieved through training should be based upon the skill needs and training and other demands emanating from the labour market. 
14 éSzrEvétElEk megfelelően VálaSztották-e ki a nők réSzére nyújtott SzakképzéSi teVékenySégeket? Háttér1 20. a 2000–2006-os programidőszak prioritásainak meghatározásához a tagállamoknak előzetes értékeléseket kellett végezniük azzal a céllal, hogy bizonyítsák kiválasztott stratégiájuk helyénvalóságát, és igazolják a javasolt forrásallokáció helytállóságát.
21. regulation (ec) No 1260/1999 established that the ex-ante evaluation of developed plans should include an appraisal of the situation in terms of equality between women and men, and of the implementation mechanisms and the expected impact of the strategy and assistance11. the eventual strategy chosen, and the resulting programme priorities were required to be coherent with the analysis forming part of the ex-ante evaluation. the commission provided detailed guidance on the analysis of employment and labour market trends to be integrated in the ex-ante evaluation12. 
21. az 1260/1999/Ek rendelet előírja, hogy a kidolgozott tervek előzetes értékelésének tartalmaznia kell egy helyzetfelmérést a nők és a férfiak egyenlőségének érvényesüléséről, a végrehajtási mechanizmusokról, valamint a stratégia és a támogatás várható hatásáról11. követelmény volt, hogy a végső soron kiválasztott stratégia és az abból eredő programprioritások összhangban legyenek az előzetes értékelés részét képező elemzéssel. a Bizottság részletes iránymutatást adott ki az előzetes értékelésbe be-illesztendő, a foglalkoztatási és munkaerő-piaci trendekről szóló elemzésről12.
22. appropriate project selection procedures needed to be put in place and applied consistently to ensure that the projects selected had training objectives which were consistent with overall programme objectives13. 
22. Megfelelő projektkiválasztási eljárásokat kellett kialakítani és következetesen alkalmazni annak érdekében, hogy a kiválasztott projektek képzési céljai összhangban legyenek a program általános célkitűzéseivel13.
23. considering the above, the court examined whether: (a) during the establishment of the programmes, an analysis of the various labour markets had been carried out by the regional or member State authorities concerned and the objectives underlying the specific vocational training actions audited were established in light of such an appraisal; and (b) the selection of both projects and participants were based upon criteria established in accordance with priorities identified in the relevant labour market and the programme objectives set. 
23. a fentiekre való tekintettel a Számvevőszék megvizsgálta, hogy: a) a programok kialakításakor az érintett regionális vagy tagállami hatóságok végeztek-e elemzéseket a különböző munka-erőpiacokkal kapcsolatban, és hogy az ellenőrzött konkrét szakképzési tevékenységek céljait ezen felmérések figyelembevételével hozták-e létre; valamint b) hogy a projektek és a résztvevők kiválasztása az adott munkaerőpiac prioritásaival és a megállapított programcélokkal összhangban kialakított kritériumokon alapult-e.
11 article 41(2)(c) of council regulation (ec) No 1260/1999 of 21 June 1999 laying down general provisions on the Structural funds (oJ l 161, 26.6.1999, p. 
11 a strukturális alapokra vonatkozó általános rendelkezések megállapításáról szóló, 1999. június 21-i 1260/1999/Ek tanácsi rendelet (Hl l 161., 1999.6.26., 1. o.)
1), which specifically requires for an evaluation of the situation in terms of equality between men and women with regard to labour market opportunities and treatment at work, including the specific constraints on each group; an estimate of the expected impact of the strategy and assistance, particularly, on the integration of women and men into the labour market, on education and vocational training, on the establishment of women in business and on the reconciliation of family and working life. 
41. cikke (2) bekezdésének c) pontja kifejezetten előírja a nemek közötti egyenlőségnek a munkaerő-piaci lehetőségek és a munkahelyi bánásmód szempontjából történő, a két csoportot érintő sajátos korlátozásokra is kiterjedő értékelését; a stratégiának és a támogatásoknak különösen a nők és férfiak munkaerő-piaci integrációjára, az oktatásra és a szakképzésre, a nők üzleti életben vállalkozóként való részvételére, valamint a családi élet és a hivatás összeegyeztetésére várhatóan gyakorolt hatására vonatkozó becslését.