natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Commission acknowledges the importance of the use of a quantitative baseline and quantitative targets to measure progress and emphasizes that its templates to present project applications and report on results aim to facilitate the provision of such data. 
A Bizottság elismeri a kvantitatív kiindulási alapok és kvantitatív célok alkalmazásának fontosságát az előrehaladás mérésére, és hangsúlyozza, hogy a projektpályázatok és az eredményjelentés benyújtásának sablonjai megkönnyítik az ilyen adatok benyújtását.
The Commission acknowledges the importance of the connection between outputs and results but also appreciates the difficulty faced by project beneficiaries, to report on such connections within a one year time frame. 
A Bizottság elismeri az outputok és eredmények közötti kapcsolat fontosságát, ugyanakkor tisztában van a projektkedvezményezetteknek az ilyen kapcsolatok egy éven belüli jelentésével kapcsolatos nehézségeivel is.
For this reason, the Commission is assessing whether it may not be 4 better to allow for a longer implementation period for projects selected under calls for proposals in this area. 
Ezért a Bizottság azt mérlegeli, hogy nem lenne-e jobb hosszabb végrehajtási időszakot engedélyezni a pályázati felhívás e kategóriájában kiválasztott projektek számára.
Common Commission reply to paragraphs 49 and 50 The current monitoring system in place includes the Key Performance Indicators (KPIs) which help to monitor cross-border partnerships at programme level. 
A Bizottság közös válasza a 49. és 50. pontra A jelenlegi nyomonkövetési rendszer tartalmazza a fő teljesítménymutatókat, amelyek segítenek a határokon átívelő partnerségek program szinten történő nyomon követésében.
The most recent EaSI performance monitoring report for 2015-20161 analyses the coverage of cross-border partnerships via some KPIs. 
A 2015-2016-ra vonatkozó legutóbbi EaSI teljesítménymonitoring-jelentés1 a határokon átívelő partnerségek lefedettségét elemzi néhány fő teljesítménymutató segítségével.
A revision and a critical analysis of the whole system of KPIs is foreseen in 2018 in the framework of the next performance monitoring contract of the EaSI programme. 
A fő teljesítménymutatók teljes rendszerének a Bizottság 2018-ban tervezi a fő teljesítménymutatók teljes rendszerének kirtikai elemzését és felülvizsgálatát az EaSI program következő teljesítménymonitoring-szerződése keretében.
These indicators are subsequently disseminated and communicated via monitoring reports on projects & organisations financed by EaSI available on EUROPA (currently 7 volumes are publically available; the next one is in preparation)2. 
Ezt követően ezeket a mutatókat terjesztik és közzéteszik az EUROPA honlapon található, EaSI által finanszírozott projektekről és szervezetekről szóló monitoringjelentéseken keresztül (jelenleg 7 kötet érhető el a nyilvánosság számára; már készülőben van a következő)2.
The Commission notes that the proportion of job vacancies available at national level that are made available on the EURES Portal depends highly on the Member State. 
A Bizottság megjegyzi, hogy nagyrészt a tagállamoktól függ a nemzeti szinten rendelkezésre álló állásajánlatokat milyen arányban teszik közzé az EURES portálon.
This proportion is presented each year in the Single Market Scoreboard published by the Commission (see http://ec.europa.eu/internal_market/scoreboard/). 
Ez az arány kerül évente bemutatásra a Bizottság által közzétett belső piaci eredménytáblában (lásd http://ec.europa.eu/internal_market/scoreboard/).
This proportion is expected to increase with the full implementation of Regulation (EU) 2016/589 as indicated above. 
Amint az fentebb is szerepel, ez az arány várhatóan növekedni fog az (EU) 2016/589 rendelet teljes körű végrehajtásával.
The Commission accepts there might be decreasing proportions in some Member States. 
A Bizottság elfogadja, hogy néhány tagállamban valószínűleg csökkenő arányok lehetnek.
Full implementation of Regulation (EU) 2016/589 should resolve this issue. 
Az (EU) 2016/589 rendelet teljes körű végrehajtása minden bizonnyal megoldja majd ezt a problémát.
The opt-out mechanism the Court refers to explicitly requires that the request must be "duly justified on the basis of the skills and competence requirements relating to the job". 
A Számvevőszék által említett kívülmaradási mechanizmus kifejezetten előírja, hogy a kérést „az álláshoz kapcsolódó készségek és kompetenciák alapján megfelelően indokolja”.
Accordingly, the exception is to be based on objective reasons by an individual employer and requires scrutiny by the data provider (PES or other). 
Ennek megfelelően a kivételnek az egyes munkáltató objektív indokolásán kell alapulnia és az adatszolgáltató (a foglalkoztatási vagy más szolgálatok) vizsgálatát teszi szükségessé.
The Commission will monitor the proper application of this provision. 
A Bizottság figyelemmel fogja kísérni e rendelkezés megfelelő alkalmazását.
The Commission concedes that the current level of transparency of data on job vacancies does not represent all job vacancies in the labour market. 
A Bizottság beismeri, hogy az álláshelyekre vonatkozó adatok átláthatóságának jelenlegi szintje nem adja ki a munkaerőpiacon lévő összes állásajánlatot.
One of the main objectives of the new EURES Regulation (EU) 2016/589) is to increase transparency in the exchange of information among EURES Members and Partners through making available on the EURES Job Portal all publicly available job vacancies through the PES and other EURES Members and Partners. 
Az (EU) 2016/589 új EURES-rendelet egyik fő célkitűzése az EURES-tagok és -partnerek közötti információcsere átláthatóságának növelése azáltal, hogy az EURES Foglalkoztatási portálon megjelentetnek minden, az állami foglalkoztatási szolgálaton és az EURES többi tagján és partnerén keresztül nyilvánosan elérhető állásajánlatot.
The basic act has introduced a common and exhaustive list of exceptions for sharing at EU level those job vacancies that are publicly available at national level. 
Az alap-jogiaktus közös és tételesen felsorolt jegyzéket vezetett be a nemzeti szinten közzétett állásajánlatok uniós megosztása alóli kivételekre vonatkozóan.
Moreover, the Regulation no longer allows that data available at regional level with the PES is excluded as the obligation covers all job vacancies publicly made available in the possession of the PES. 
Továbbá a rendelet már nem engedi meg az állami foglalkoztatási szolgálatoknál regionális szinten rendelkezésre álló adatok kizárását, mivel a kötelezettség kiterjed minden, az állami foglalkoztatási szolgálatok birtokában lévő, nyilvánosan közzétett állásajánlatra.
Moreover, the national admission systems, to be set up by Member States by May 2018 in accordance with the Regulation should seek to bring into the network other organisations, such third sector or private employment services. 
Továbbá – a tagállamok által a rendeletnek megfelelően 2018 májusában létrehozandó – nemzeti engedélyezési rendszernek törekednie kell arra, hogy a hálózatba más szervezeteket is bevonjon, például nonprofit szektorbeli vagy magán-munkaközvetítő szolgálatokat.
This approach could reinforce the public-private partnership on transparency of national labour markets and in turn the European labour market. 
Ez a megközelítés megerősítheti a köz-és magánszféra partnerségét a nemzeti munkaerőpiacok – és következésképpen az európai munkaerőpiac – átláthatóságára irányulóan.
If properly implemented, these measures should substantially increase the number of job vacancies available and address the issue identified in the coming years. 
Megfelelő végrehajtásuk esetén ezek az intézkedések az elkövetkező években lényegesen megnövelik a rendelkezésre álló állásajánlatok számát és kezelik a feltárt problémát.
An estimation of the total (EU) market share is difficult to make and it is appropriate to look at different countries and various factors that determine the market shares. 
Nehéz felbecsülni a teljes uniós piaci részesedést, viszont indokolt megfigyelni az egyes országokat és a piaci részesedéseket meghatározó különböző tényezőt.
When comparing figures from the EURES Portal with the total number of job vacancies in the countries provided by Eurostat, Commission services have obtained different results (see the Single Market Scoreboard). 
Amikor a Bizottság szolgálatai az EURES-portál adatait összevetették az országok állásajánlatainak az Eurostat által megadott, összesített számával, eltérő eredményekre jutottak (lásd a belső piaci eredménytáblát).
Shares of job vacancies available on the PES databases depend inter alia on the mission of PES administration and the quality management they ensure. 
Az állami foglalkoztatási szolgálat adatbázisaiban rendelkezésre álló állásajánlatok aránya egyebek mellett az állami foglalkoztatási szolgálatok feladatától és az általuk biztosított minőségirányítástól függ.
It is the intention of the Commission to monitor this together with the Member States within the framework of the EURES performance measurement system that would come in place in 2018 in line with Article 9(2), point c) of the Regulation. 
A Bizottság szándéka, hogy a rendelet 9. cikke (2) bekezdésének c) pontjával összhangban a tagállamokkal együtt figyelemmel kísérje ezt az EURES teljesítménymérési rendszerében, amelynek bevezetésére 2018-ban kerülne sor.
CONCLUSIONS AND RECOMMENDATIONS 62. 
KÖVETKEZTETÉSEK ÉS AJÁNLÁSOK 62.
The Commission considers that the effectiveness of EaSI funded actions facilitating labour mobility in general can be adequately monitored. 
A Bizottság úgy véli, hogy a munkavállalók mobilitását elősegítő, EaSI által finanszírozott intézkedések eredményessége általánosságban véve megfelelően ellenőrizhető.
The Commission draws attention to the monitoring reports issued on Your first EURES Job projects under the EURES-EaSI axis and actions by the Commission to monitor the effectiveness of EaSI projects in general. 
A Bizottság felhívja a figyelmet „Az első EURES-állásod” projektekről szóló, az EURES-EaSI terület keretében kiadott monitoringjelentésekre, valamint a Bizottság által végzett, az EaSI projektek eredményességének megfigyelését szolgáló tevékenységekre.
The recent monitoring report on projects & organisations financed by EaSI (volume 73) includes 15 projects funded by EaSI-EURES featuring a large spectrum of data, such as: - project results, measured impacts, achievements, lessons learned, - transnational dimension, dissemination strategy, - European added value, sustainability measures, - gender equality measures, - information on the activities implemented, project coordinator & partners, website. 
projektekről és szervezetekről szóló legutóbbi monitoringjelentés (7. kötet3) az EaSI-EURES által finanszírozott 15 projektet tartalmaz és az adatok széles skáláját ismerteti: – projekteredmények, mért hatások, eredmények, levont tanulságok, – transznacionális dimenzió, terjesztési stratégia, – európai hozzáadott érték, fenntarthatósági intézkedések, – a nemek közötti egyenlőséget célzó intézkedések, – tájékoztatás a végrehajtott tevékenységekről, projekt koordinátor és partnerek, weboldal.
Figures show quite impressive use of the existing tools, in particular the EURES job mobility portal. 
A számadatok a meglévő eszközök, különösen az EURES Foglalkoztatási Mobilitás Portáljának igen meggyőző használatát mutatják.
There are indeed several channels to receive information on labour mobility and to report on any obstacles. 
Számos csatorna áll rendelkezésre a munkavállalói mobilitásra vonatkozó információk nyerésére és az akadályok bejelentésére.
The Commission is of the opinion that a "single stop shop" would prove useful – and this is at the core of its forthcoming proposal establishing a European Labour Authority. 
A Bizottság azon a véleményen van, hogy hasznosnak bizonyulna egy „egyablakos ügyintézési pont” – és ez áll az Európai Munkaügyi Hatóság létrehozására vonatkozó eljövendő javaslatának középpontjában.
The Commission concedes that synergies can be further developed and it endeavours to improve the results of its programmes and also to make them more transparent through a better monitoring system. 
A Bizottság elismeri, hogy fokozni lehetne a szinergiákat és egy jobb monitoring rendszer révén törekszik programjai eredményeinek javítására és átláthatóbbá tételére.
The Commission considers that the shortcomings referred to by ECA in this paragraph, as well as others (such as the availability of CV's), will need to be addressed for the EURES portal to become a true European placement tool. 
A Bizottság úgy véli, hogy a Számvevőszék által e bekezdésben jelzett és egyéb hiányosságokat (mint például az önéletrajzok elérhetősége) orvosolni kell ahhoz, hogy az EURES-portál az európai munkaközvetítés valódi eszközévé váljon.
Recommendation 1 - Measuring awareness amongst EU citizens of existing tools relating to information provision on the freedom of movement of workers and reporting discrimination Awareness activities among EU citizens and businesses (including among targeted population) are part of communication strategies and activities of each relevant instrument and tool. 
1. ajánlás. A munkavállalók szabad mozgásáról és a megkülönböztetés bejelentéséről tájékoztató, már meglévő eszközök ismertségének mérése az uniós polgárok körében Az uniós polgárok és vállalkozások (ideértve a célzott népességet) körében való tájékoztatási tevékenységek részét képezik minden releváns eszköz kommunikációs stratégiájának és tevékenységének.
The effectiveness of these activities will also be measured through the (ex-post) evaluation work. (a) The Commission accepts the recommendation and stresses that it is already taking measures, notably to increase the use of the Your Europe portal and to raise awareness of SOLVIT, as indicated in the Action Plan adopted on 2nd May 2017. 
E tevékenységek eredményessége az (utólagos) értékelési munka révén is mérlegre kerül. a) A Bizottság elfogadja az ajánlást és hangsúlyozza, hogy már jelenleg is hoz intézkedéseket nevezetesen az Európa Önökért portál használatának növelése és a SOLVIT ismertségének bővítése érdekében, a 2017. május 2-án elfogadott cselekvési tervben említettek szerint.
In that respect, measures enhancing the ‘findability’ of these portals are undertaken by the Commission, including search engine optimisation. (b) The Commission accepts the recommendation and stresses that it is already taking measures to increase the use of existing tools. 
Ebben a vonatkozásban a Bizottság vállalja e portálok „kereshetőségének” javítását, ezen belül a keresőoptimalizálást. b) A Bizottság elfogadja az ajánlást és hangsúlyozza, hogy már hoz intézkedéseket a meglévő eszközök alkalmazásának növelése céljával.
They will however be impacted by the provisions on promotion of the up-coming single digital gateway whose Regulation is currently under negotiation in the European Parliament and the Council. 
Ezekre az intézkedésekre mindazonáltal hatással lesznek a készülőben lévő egységes digitális ügyfélkapu előmozdítására irányuló rendelkezések. Az erre vonatkozó rendeletet jelenleg az Európai Parlament és a Tanács tárgyalja.
Target implementation date: The envisaged target implementation date depends, among other things, on the on-going negotiation of the single digital gateway Regulation and on the path of implementation of some of the initiatives under the SOLVIT Action Plan. 
A megvalósítás céldátuma: A tervbe vett megvalósítási céldátum egyebek mellett az egységes digitális ügyfélkapura vonatkozó rendelet folyamatban lévő tárgyalásaitól és néhány, a SOLVIT cselekvési terv keretébe tartozó kezdeményezés megvalósítási módjától függ.
Recommendation 2 - Making better use of available information in order to identify types of discrimination against the freedom of movement The Commission accepts the recommendation. 
2. ajánlás. A rendelkezésre álló információk megfelelőbb kiaknázása a szabad mozgással szembeni megkülönböztetés típusainak azonosítása érdekében A Bizottság elfogadja az ajánlást.
The work of the planned European Labour Authority (ELA) (see reply to § I) should help the Commission to make more use of such information. 
A tervezett Európai Munkaügyi Hatóság munkája (lásd az I. pontra adott választ) segíti majd a Bizottságot abban, hogy jobban kiaknázza az ilyen információkat.
The envisaged target implementation date (December 2018) will also depend on the completion of the legislative procedure concerning the proposal for a regulation establishing the ELA. 
A tervbe vett megvalósítási céldátum (2018. december) az Európai Munkaügyi Hatóságot létrehozó rendeletjavaslatra vonatkozó jogalkotási eljárás befejezésétől is függ.
Recommendation 3 – Improving the collection and the use of data on patterns and flows of labour mobility and labour market imbalances The Commission notes that the recommendation is partially addressed to the Member States. 
A munkaerő-mobilitási mintákra és áramlásokra, valamint a munkaerőpiaci egyensúlyhiányra vonatkozó adatok összegyűjtésének és felhasználásának fejlesztése A Bizottság megjegyzi, hogy ezen ajánlás címzettjei részben a tagállamok.
Insofar as concerned by it, the Commission accepts the recommendation and stresses that it is already taking measures in this direction. 
A Bizottság elfogadja az ajánlás rá vonatkozó részét és hangsúlyozza, hogy már hoz ilyen irányú intézkedéseket.
The need was acknowledged in its proposal for a EURES Regulation presented in 2014. 
A szükségletet a Bizottság a 2014-ben ismertetett EURES-rendeletjavaslatában nyugtázta.
Article 29 of the basic act adopted by the EP and the Council, Regulation (EU) 2016/589 refers to the need to monitor and make public labour-mobility flows and patterns and Article 30 introduces the obligation for all Member States to provide information on labour shortages and labour surpluses on national and sectoral labour markets, paying particular attention to the most vulnerable groups in the labour market and the regions most affected by unemployment, bring the requested improvement. 
Az Európai Parlament és a Tanács által elfogadott (EU) 2016/589 rendelet 29. cikke a munkaerő-mobilitási áramlások és minták nyomon követésének és nyilvánosságra hozatalának szükségességére utal, a 30. cikk pedig minden tagállamra kötelező adatszolgáltatási kötelezettséget vezet be a munkaerőhiányra és -túlkínálatra vonatkozóan a nemzeti és ágazati munkaerőpiacokon, különös figyelmet fordítva a munkaerőpiac legkiszolgáltatottabb csoportjaira és a munkanélküliség által leginkább sújtott régiókra. Az említett két cikk hozza meg a kért javulást.
The Commission is working together with the Member States to improve the data available under the Labour Force Survey and with the Public Employment Services (PES) with the aim of identifying the potential for labour mobility. 
A munkaerő-felmérés keretében rendelkezésre álló adatok javítása érdekében a Bizottság együttműködik a tagállamokkal, valamint az állami foglalkoztatási szolgálatokkal azért, hogy meghatározzák a munkavállalói mobilitás potenciálját.
The aim of improving the data collection on labour shortages and surpluses is indeed to use it more directly in the programming of matching and recruitment activities for EURES. 
A munkaerőhiányra és -túlkínálatra vonatkozó adatgyűjtés javításának célja, hogy az adatokat közvetlenebbül felhasználják a megfeleltetések programozásában és a munkaerő-felvételben az EURES számára.
Recommendation 4 – Improving the design of EU funding to address labour mobility The Commission accepts the recommendation in the sense that it aims to examine how the design of EU funding for labour mobility can be improved in general in the framework of the preparation for the next Multi-Financial Framework. 
4. ajánlás. A munkavállalói mobilitás elősegítésére szolgáló uniós finanszírozás kialakításának javítása A Bizottság elfogadja az ajánlást abban az értelemben, hogy célja megvizsgálni, hogyan lehet általánosságban javítani a munkavállalói mobilitás uniós finanszírozásának kialakítását a következő többéves pénzügyi keretre való felkészülés keretében.
The Commission is currently preparing the next Multi-Financial Framework and conducting a number of studies to assess the situation as regards the ESF and the EaSI. 
A Bizottság jelenleg a következő többéves pénzügyi keret elkészítésén dolgozik és számos tanulmányt rendelt meg, hogy felmérje a helyzetet az ESZA és az EaSI tekintetében.
The Commission is of the opinion that under the current regime complementarity is adequately ensured. 
A Bizottság véleménye, hogy a jelenlegi rendszerben a kiegészítő jelleg megfelelően biztosított.
For the future (post 2020), the Commission will place complementarity at the core of its proposal(s). 
A jövőben (2020 után) a Bizottság a kiegészítő jelleget javaslata(i) középpontjába helyezi majd.
Recommendation 5 – Improving the monitoring of the EaSI-EURES effectiveness, especially with regard to job placements (a) The Commission accepts the recommendation and will continue its endeavours to improve the monitoring of EURES, including the results under projects financed by EaSI under the EURES-axis. 
5. ajánlás. Az EaSI-EURES eredményessége monitoringjának fejlesztése, különösen a munkaközvetítések tekintetében a) A Bizottság elfogadja az ajánlást és folytatja az EURES – ezen belül az EURES-terület keretében az EaSI által finanszírozott projektek eredményei – monitoringjának javítására irányuló törekvéseit.
The Commission will work closely together with the project beneficiaries to improve the delivery of data for this purpose at the reporting stage of the projects. (b) The Commission notes that the recommendation is partially addressed to the Member States. 
A Bizottság szorosan együttműködik a projektek kedvezményezettjeivel, hogy javítsa az ilyen célú adatszolgáltatást a projektek jelentési szakaszában. b) A Bizottság megjegyzi, hogy ezen ajánlás címzettjei részben a tagállamok.
Insofar as concerned by it, the Commission accepts the recommendation. 
A Bizottság elfogadja az ajánlás rá vonatkozó részét.
In 2016 the Commission launched the preparation for a performance measurement system for EURES in accordance with Article 32 of Regulation (EU) 2016/589, in force since 12 May 2016. 
2016-ban a Bizottság megkezdte a felkészülést az EURES teljesítménymérési rendszerére a 2016. május 12. óta hatályban lévő (EU) 2016/589 rendelet 32. cikkével összhangban.
The purpose of the review is to improve the reporting system for EURES, notably on job placements. 
A felülvizsgálat célja az EURES számára történő jelentési rendszer javítása, különösen a munkaközvetítés tekintetében.
The intention of the Commission is to adopt an implementing act on the uniform detailed specifications for data collection and analysis to monitor and evaluate the functioning of the EURES network. 
A Bizottság végrehajtási jogi aktust szándékozik elfogadni az EURES-hálózat működésének nyomon követéséhez és értékeléséhez szükséges adatgyűjtésre és -elemzésre vonatkozó egységes, részletes előírásokról.
The monitoring requirements for EaSI projects under the EURES axis will be aligned with the requirements of the performance measurement system once in place. 
Az EURES terület keretében lévő EaSI projektekre vonatkozó monitoringkövetelményeket összehangolják a teljesítménymérési rendszer követelményeivel annak bevezetését követően.
Recommendation 6 – Addressing the limitations of the EURES Job mobility portal The Commission notes that the recommendation is addressed to the Member States. (a) The Commission notes that the recommendation is addressed to the Member States. (b) The Commission notes that the recommendation is addressed to the Member States. 
Az EURES Foglalkoztatási Mobilitás Portálja korlátjainak kezelése A Bizottság megjegyzi, hogy ezen ajánlás címzettjei a tagállamok. a) A Bizottság megjegyzi, hogy ezen ajánlás címzettjei a tagállamok. b) A Bizottság megjegyzi, hogy ezen ajánlás címzettjei a tagállamok.