natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(2) Suchfreedomofmovementshallentailtheabolitionofanydiscriminationbasedonnationality between workers of the Member States as regards employment, remuneration and other conditions of work and employment. 
2) A munkavállalók szabad mozgása magában foglalja az állampolgárság alapján történő minden megkülönböztetés megszüntetését a tagállamok munkavállalói között a foglalkoztatás, a javadalmazás, valamint az egyéb munka‐ és foglalkoztatási feltételek tekintetében.
(3) Itshallentailtheright,subjecttolimitationsjustifiedongroundsofpublicpolicy,publicsecurity or public health to: (a) accept offers of employment actually made; (b) move freely within the territory of Member States for this purpose; (c) stay in a Member State for the purpose of employment in accordance with the provisions governing the employment of nationals of that State laid down by law, regulation or administrative action; (d) remain in the territory of a Member State after having been employed in that State, subject to conditions which shall be embodied in regulations to be drawn up by the Commission. 
3) A közrendi, közbiztonsági vagy közegészségügyi okok alapján indokolt korlátozásokra is figyelemmel, a munkavállalók szabad mozgása jogot biztosít a munkavállalónak arra, hogy: a) ténylegesállásajánlatokrajelentkezzen; b) ecélbólatagállamokterületénszabadonmozogjon; c) munkavállalás céljából valamely tagállamban tartózkodjon az adott tagállam állampolgárainak foglalkoztatására vonatkozó törvényi, rendeleti vagy közigazgatási rendelkezéseknek megfelelően; d) egytagállambantörténőalkalmazásátkövetőenaBizottságáltalrendeletekben meghatározott feltételek mellett az adott tagállam területén maradjon. 4) E cikk rendelkezései nem vonatkoznak a közszolgálatban történő foglalkoztatásra.
The latest figures available indicate that, within a total EU working age population of 306 million, around 11 million EU‐28 movers of working age (20‐64 years) were living on a long‐term basis in another EU Member State which is not the country of their citizenship, representing 3.7 % of the total working age population in the EU‐28. 
A rendelkezésre álló legfrissebb adatok azt mutatják, hogy az Unió 306 milliós teljes munkaképes korú népességéből a 28 uniós tagállam körülbelül 11 millió munkaképes korú (20‒64 éves) mobilis munkavállalója élt hosszú távon az állampolgársága szerinti országtól eltérő másik uniós tagállamban, ami a 28 uniós tagállam teljes munkaképes korú népessége 3,7%‐ának felel meg.
In terms of annual flows of working age movers, 1.1 million moved in 2014 (that includes some 100 000 EFTA nationals moving to the Union and represents 0.4 % of the total working age population). 
Ami a munkaképes korú mobilis munkavállalók éves áramlását illeti, számuk 2014‐ben 1,1 milliót tett ki (ebben benne van az Unióba költöző kb. 100 000 EFTA‐ állampolgár; a számadat a teljes munkaképes korú népesség 0,4%‐nak felel meg).
A further 1.3 million cross a border each day to work in a different Member State to that in which they reside (see Table 1). 
További 1,3 millió ember lépi át a határt naponta, hogy a lakóhelyétől eltérő tagállamban dolgozzon (lásd: 1. táblázat).
Source: Annual Report on intra‐EU Labour Mobility Final Report, European Commission December 2016. 
Forrás: Az EU‐n belüli munkavállalói mobilitásról szóló éves jelentés – Zárójelentés, Európai Bizottság, 2016. december.
For the 11.3 million movers, the main countries of destination were Germany, which accommodated the largest number of movers of working age (2.7 million or 22 % of all movers), followed closely by the United Kingdom with 2.1 million. 
Ami a 11,3 millió mobilis munkavállalót illeti, a fő célország Németország volt, amely a legtöbb munkaképes korú mobilis munkavállalót fogadta (2,7 milliót, ami az összes mobilis munkavállaló 22%‐a), az Egyesült Királyság volt szorosan a nyomában 2,1 millió mobilis munkavállaló fogadásával.
The countries with the largest proportion of mobile workers within their working age population were Luxembourg (43 %), Switzerland (19 %), Cyprus (15 %) and Ireland (10 %). 
A saját munkaképes korú népességéhez viszonyítva Luxemburgban (43%), Svájcban (19%), Cipruson (15%) és Írországban (10%) volt a legmagasabb a mobilis munkavállalók aránya.
Recent active movers are defined as those who have lived in an EU country different to their country of citizenship for up to 10 years. 
A meghatározás szerint az utóbbi időben lakóhelyet változtató aktív munkavállalók azok a személyek, akik legfeljebb 10 éve élnek valamely, az állampolgárságuktól eltérő uniós országban.
The numbers of these movers are presented in Figure 1. 
E mobilis munkavállalók számát az 1. ábra mutatja.
Figure 1 ‐ Recent active EU‐28 movers of working age (20‐64), by country of residence, data for 2015 (in thousands) Note: Numbers of recent movers under 50 000 are not represented. 
1. ábra. Az EU‐28 munkaképes korú népességéből (20‒64 évesek) a közelmúltban lakóhelyet változtató aktív munkavállalók a lakóhely szerinti ország szerinti bontásban, 2015‐es adatok (ezer fő) Megjegyzés: Az ábra 50 000 alatt nem mutatja az utóbbi időben lakóhelyet változtató munkavállalók számát.
Responsibilities relating to labour mobility To appreciate the different levels of responsibility in ensuring the freedom of movement of workers, one has to consider that the freedom is directly applicable in the Member States, and any discrimination thus may be brought to a National Court. 
A munkavállalói mobilitással kapcsolatos felelősségi körök A munkavállalók szabad mozgásának biztosításával kapcsolatos felelősség különböző szintjeinek megértéséhez figyelembe kell venni, hogy a szabadság közvetlenül alkalmazandó a tagállamokban, így a megkülönböztetés minden esetével nemzeti bírósághoz lehet fordulni.
The Commission may also take direct action, potentially leading to infringement procedures against a Member State involving the European Court of Justice. 
A Bizottság közvetlenül is intézkedhet, ami az adott tagállammal szembeni, az Európai Unió Bíróságának bevonásával folytatandó kötelezettségszegési eljáráshoz vezethet.
However, the responsibility for employment and social policies lies primarily with the Member States. 
A foglalkoztatási és szociálpolitika azonban elsősorban a tagállamok felelősségi körébe tartozik.
These shared responsibilities are described in Figure 2. 13 
Ezeket a megosztott felelősségi köröket a 2. ábra ismerteti. 13
Figure 2 ‐ Responsibilities relating to labour mobility 14 Source: ECA. 
2. ábra. A munkavállalói mobilitással kapcsolatos felelősségi körök Forrás: Európai Számvevőszék.
The European Commission and labour mobility Moving country for employment reasons is essentially an individual decision. 
Az Európai Bizottság és a munkavállalói mobilitás Munkavállalási célból más országba költözni alapvetően személyes döntés.
However labour mobility can be facilitated and EU funding may usefully support labour mobility related actions. In 2010 with its “EUROPE 2020 ‐ A strategy for smart, sustainable and 
A munkavállalói mobilitást azonban elő is lehet segíteni, és az uniós finanszírozás hasznos támogatást nyújthat a munkavállalói mobilitással kapcsolatos intézkedésekhez. 2010‐ben az 14
inclusive growth”2, the Commission sets the facilitation of labour mobility in the context of better matching labour supply with demand, supported by the Union’s structural funds, notably the ESF. 
„Európa 2020: Az intelligens, fenntartható és inkluzív növekedés stratégiájával2” a Bizottság az uniós strukturális alapok, elsősorban az ESZA által támogatva a munkaerőpiaci kereslet és kínálat jobb összehangolásának összefüggésébe helyezte a munkavállalói mobilitást.
It promotes a “forward‐looking and comprehensive labour migration policy which would respond in a flexible way to the priorities and needs of labour markets”. 
A stratégia előretekintő és átfogó munkaerőpiaci migrációs politikát ösztönöz, „amely rugalmasan reagál a munkaerőpiac prioritásaira és szükségleteire”.
In recent years, the Commission has issued several policy documents, legislative proposals and guidelines on labour mobility, underlining its importance as an EU policy (see Figure 3). 
Az utóbbi években a Bizottság számos szakpolitikai dokumentumot, jogalkotási javaslatot és iránymutatást adott ki a munkavállalói mobilitásról, amelyek kiemelik a munkavállalói mobilitás mint uniós szakpolitika fontosságát (lásd: 3. ábra).
2 COM(2010) 2020 final of 3.3.2010. 
15 2 COM(2010) 2020 végleges, 2010. március 3.
EU funded actions facilitating labour mobility The ESF is managed by the Commission and the Member States. 
A munkavállalói mobilitást elősegítő uniós finanszírozású intézkedések Az ESZA‐t a Bizottság a tagállamokkal közösen irányítja.
One of its objectives is to increase the geographical and occupational mobility of workers within the European Union3. 
Az alap egyik célkitűzése a munkavállalók Unión belüli földrajzi és foglalkozási mobilitásának növelése3.
Its overall funding for the 2014‐2020 programme period is 86.4 billion euro. 
A 2014‒2020‐as programozási időszakra vonatkozó teljes finanszírozás 86,4 milliárd eurót tesz ki.
Within this, approximately 27.5 billion euro has been allocated to a specific thematic objective: “Promoting sustainable and quality employment and supporting labour mobility”4, under which Member States can fund labour mobility actions. 
Ebből körülbelül 27,5 milliárd eurót különítettek el „A fenntartható és minőségi foglalkoztatás, valamint a munkavállalói mobilitás támogatása”4 tematikus célkitűzésre, amelynek keretében a tagállamok munkavállalói mobilitással kapcsolatos intézkedéseket finanszírozhatnak.
The amounts used by Member States for such purposes are unknown. 
Nem ismert, hogy a tagállamok milyen összegeket használtak fel erre a célra.
The Employment and Social Innovation (EaSI) programme, managed by the Commission, consists of three axes, of which the “EURES”(European Network of Social Services) axis aims at facilitating labour mobility. 
A foglalkoztatás és a szociális innováció programja (EaSI), amelyet a Bizottság irányít, három területet foglal magában, amelyek közül az „EURES” (a foglalkoztatási szolgálatok európai hálózata) célja a munkavállalói mobilitás elősegítése.
The funding for EaSI for the 2014‐2020 period amounts to 919 million euro. 
Az EaSI számára a 2014‒2020‐ as programozási időszakra biztosított finanszírozás 919 millió eurót tesz ki.
The funding for dedicated EaSI‐EURES activities amounts to 165 million euro, 18 % of total funding. 
A külön az EaSI‐ EURES keretében végzendő tevékenységek számára biztosított finanszírozás 165 millió euró, ami a teljes finanszírozás 18%‐ának felel meg.
EaSI‐EURES supports activities to promote voluntary geographical mobility for workers. 
Az EaSI‐EURES támogatja a munkavállalók önkéntes földrajzi mobilitásának előmozdítására irányuló tevékenységeket.
An overview of these activities is presented in Figure 4. 
E tevékenységekről a 4. ábra ad áttekintést.
16 3 4 Article 162 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU). 
17 3 4 Az Európai Unió működéséről szóló szerződés (EUMSZ) 162. cikke.
Article 3 of Regulation (EU) No 1304/2013 of the European Parliament and of the Council on the European Social Fund (OJ L 347, 20.12.2013, p. 470). 
Az Európai Szociális Alapról szóló 1304/2013/EU európai parlamenti és tanácsi rendelet (HL L 347., 2013.12.20., 470. o.) 3. cikke.
Figure 4 ‐ The different activities of the EaSI‐EURES axis Source: ECA. 
4. ábra. Az EaSI „EURES” területének különböző tevékenységei Forrás: Európai Számvevőszék.
AUDIT SCOPE AND APPROACH We assessed how the Commission ensures the freedom of movement of workers and the effectiveness of EU actions facilitating labour mobility. 
AZ ELLENŐRZÉS HATÓKÖRE ÉS MÓDSZERE Értékeltük, hogy miként biztosítja a Bizottság a munkavállalók szabad mozgását és a munkavállalói mobilitást elősegítő uniós fellépések eredményességét.
In particular, we examined: ‐ the information tools put in place by the Commission to support workers interested in moving or having moved to another Member State and the actions taken by the Commission to address existing obstacles to labour mobility, this including the data collected by the Commission upon flows and patterns of labour mobility (Part I); 17 
Elsősorban a következőket vizsgáltuk: ‐ a Bizottság által azon munkavállalók támogatása érdekében létrehozott információs eszközök, akik érdeklődnek egy másik tagállamba való költözés iránt vagy már elköltöztek, továbbá a a munkavállalói mobilitást gátló meglévő akadályok megszüntetésére tett bizottsági intézkedések, ideértve a Bizottság által a munkaerő‐ mobilitási áramlásokról és mintákról gyűjtött adatokat (I. rész); 18
18 ‐ the effectiveness of EU funding in support of labour mobility through the ESF and the EaSI programme in the 2014‐2020 programme period (Part II). 
‐ a munkavállalói mobilitás támogatásához az ESZA‐n és az EaSI‐programon keresztül a 2014‒2020‐as programozási időszakban biztosított uniós finanszírozás eredményessége (II. rész).
Our audit was conducted between October 2016 and July 2017 and we carried out the following examinations: ‐ We reviewed the actions taken by the Commission in relation to labour mobility. ‐ We visited and interviewed the relevant national authorities in Germany, Luxembourg, Poland, Romania and the United Kingdom. ‐ We reviewed 23 completed EaSI‐EURES Cross‐border partnerships (CBP) projects financed in 2015 and 2016 and interviewed project managers in Germany, Luxembourg, Poland and the United Kingdom. ‐ We addressed a survey to the 28 National Coordination Offices (NCO) of the EURES network and the NCO of Switzerland to review the functioning of EURES and analysed the quality of 50 job vacancies placed on the EURES Job mobility portal. ‐ Furthermore, the audit team was aided by an expert panel comprising of three specialists in the field of labour mobility5. 
Ellenőrzésünket 2016. október és 2017. július között végeztük el, és a következő vizsgálatokat hajtottuk végre: ‐ áttekintettük a Bizottság által a munkavállalói mobilitással kapcsolatban tett intézkedéseket; ‐ felkerestük az illetékes nemzeti hatóságokat Németországban, Luxemburgban, Lengyelországban, Romániában és az Egyesült Királyságban, és interjúkat készítettünk velük; ‐ áttekintettük az EaSI‐EURES 23 befejezett, határokon átívelő partnerségi programját (CBP), amelyek 2015‐ben és 2016‐ban részesültek finanszírozásban, valamint interjút készítettünk projektvezetőkkel Németországban, Luxemburgban, Lengyelországban és az Egyesült Királyságban. ‐ felmérést végeztünk az EURES hálózat 28 nemzeti koordinációs irodájánál és Svájc nemzeti koordinációs irodájánál, hogy áttekintsük az EURES működését, és elemeztük az EURES Foglalkoztatási Mobilitás Portálján elhelyezett 50 állásajánlat színvonalát. ‐ Az ellenőrzési csoport munkáját a munkavállalói mobilitással foglalkozó három szakemberből álló szakértői bizottság is segítette5.
This audit did not assess the impact of the “Brexit” upon freedom of movement, this being a key part of the ongoing negotiations between the EU and the United Kingdom. 
Az ellenőrzés nem értékelte a „Brexit” által a szabad mozgásra gyakorolt hatást, amely az Unió és az Egyesült Királyság között folyamatban lévő tárgyalások kulcsfontosságú részét képezi.
Similarly, this audit did not review the impact of the 2014 referendum in Switzerland concerning immigration, the outcome of which will affect the freedom of EU workers to move to Switzerland, when it has been translated into Swiss legislation. 
Az ellenőrzés nem vizsgálta a bevándorlásról szóló 2014. évi svájci népszavazás A szakértői bizottság tagjai a következők voltak: egy, az európai munkavállalói mobilitás területére szakosodott egyetemi kutató, egy tapasztalt szakszervezeti tag a Luxemburgot magában foglaló nagyrégióból, valamint az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság munkaadói csoportjának képviselője.
OBSERVATIONS Part I – The Commission has put in place tools to ensure freedom of movement of workers, but it has incomplete information on how labour mobility is working in practice Part one reviews the tools put in place by the European Commission to support workers interested in moving to or having already moved to another Member State. 
A Bizottság létrehozott eszközöket a munkavállalók szabad mozgásának biztosítására, de hiányos információkkal rendelkezik arról, hogyan működik a munkavállalói mobilitás a gyakorlatban Az I. rész áttekinti a Bizottság által azon munkavállalók támogatására létrehozott eszközöket, akik érdeklődnek egy másik tagállamba való költözés iránt vagy már elköltöztek.
It further addresses the existing obstacles to labour mobility, and the actions taken by the Commission to address those. 
Megvizsgálja továbbá a munkavállalói mobilitást gátló meglévő akadályokat és a Bizottság által a megszüntetésük érdekében tett intézkedéseket.
Finally, Part I also assesses the data collected by the Commission to monitor the flows and patterns of labour mobility, and labour market imbalances. 
Végezetül a Bizottság által a munkaerő‐mobilitási áramlások és minták, valamint a munkaerőpiaci egyensúlyhiány nyomon követéséhez gyűjtött adatokat is értékeli.
The Commission has established tools to inform citizens of their rights, but it does not know the existing level of awareness of these tools It is important that information on conditions and rights is available to those either working already or seeking to work in another country. 
A Bizottság létrehozott a polgárokat a jogaikról tájékoztató eszközöket, de nem tudja, hogy ezek mennyire ismertek Fontos, hogy a feltételekre és a jogokra vonatkozó információk elérhetők legyenek azok számára, akik már egy másik országban dolgoznak vagy munkát keresnek ott.
In addition, those to whom such information would be useful need to be aware that it exists and is available to them. 
Ezen túlmenően azoknak, akik számára ezek az információk hasznosak lennének, értesülniük kell az információk meglétéről és elérhetőségéről.
The Commission provides information to citizens about labour mobility rights and opportunities through two dedicated websites: YOUR EUROPE and EURES (see Box 2). 
A Bizottság két, külön erre a célra szolgáló honlapon nyújt tájékoztatást a polgároknak a munkavállalói mobilitással kapcsolatos jogokról és lehetőségekről: az egyik az Európa Önökért, a másik pedig az EURES (lásd: 2. háttérmagyarázat).
Furthermore, Member States have set‐up their own sources of information for EU citizens working in their countries, or their nationals intending to work in another Member State. 
Ezen túlmenően az egyes tagállamok létrehozták saját információforrásaikat a nálunk dolgozó uniós polgárok vagy azon saját állampolgáraik számára, akik egy másik tagállamban szándékoznak munkát vállalni.
Such systems may be supported by public authorities, unions or other bodies (see Box 3). 
Ezeket a rendszereket adott esetben hatóságok, szakszervezetek vagy más szervek is támogatják (lásd: 3. háttérmagyarázat).
It also offers the possibility to contact specialised EURES advisors, who can guide a jobseeker actively through the different job opportunities available. 
A portál révén kapcsolatba lehet lépni az EURES szaktanácsadóival is, akik aktív útmutatást tudnak adni a különböző elérhető álláslehetőségekkel kapcsolatban. 3. háttérmagyarázat.
Box 3 ‐ Examples of Member States providing information to workers on their rights in another country Polish authorities have translated the legal rights concerning the free movement of workers and mobility into their own guidance for EU workers coming to Poland and for Polish citizens moving abroad. 
A munkavállalókat az őket egy másik országban megillető jogokról tájékoztató tagállamok: néhány példa A lengyel hatóságok útmutatót állítottak össze a munkavállalók szabad mozgásával és mobilitásával kapcsolatos törvényes jogokról a Lengyelországba érkező uniós munkavállalók és a külföldre költöző lengyel állampolgárok számára.
The information is available in brochures written in Polish, English, German and French. 
Ezek az információk lengyel, angol, német és francia nyelvű brosúrákban állnak rendelkezésre, mind a más tagállamokban működő lengyel nagykövetségeken és konzulátusokon, mind a lengyelországi munkaügyi központokban, valamint a Család‐, Munkaügyi és Szociális Minisztérium weboldalán.
The Commission measures user satisfaction for both YOUR EUROPE and EURES. 
A Bizottság az Európa Önökért és az EURES portál esetében is méri a felhasználói elégedettséget.
In 2016, 64 % of visitors to YOUR EUROPE rated the site as a good or excellent tool, 25 % as satisfactory, and 5 % as poor or very poor. 
2016‐ban az Európa Önökért portál látogatóinak 64%‐a jó vagy kiváló eszköznek értékelte a weboldalt, 25% kielégítőnek, 5% pedig gyengének vagy nagyon gyengének.
Of those using the EURES portal, 40 % agreed that EURES is easy to find and that they will use the service again. 
Az EURES portál felhasználóinak 40%‐a egyetért azzal, hogy az EURES könnyen megtalálható, és hogy ismét igénybe fogja venni a szolgáltatást.
Whilst the Commission measures the satisfaction of users, it has not measured awareness of either system among EU citizens. 
A Bizottság tehát méri a felhasználók elégedettségét, ám annak mérésével egyik rendszer esetében sem foglalkozott, hogy azok mennyire ismertek az uniós polgárok körében.
The Commission has set up systems to report discrimination against freedom of movement but the scale of such discrimination at an EU level remains unknown Workers need to be aware of their rights and have the opportunity to report discrimination against the freedom of movement of workers. 
A Bizottság létrehozott a szabad mozgással szembeni megkülönböztetés bejelentésére szolgáló rendszereket, de továbbra sem ismert, hogy uniós szinten milyen méreteket ölt az ilyen megkülönböztetés A munkavállalóknak ismerniük kell a jogaikat, és lehetőséggel kell bírniuk a munkavállalók szabad mozgásával szembeni megkülönböztetés bejelentésére.
An understanding of the scale and types of existing discrimination is necessary if they are to be effectively addressed. 
Ezt a problémát csak akkor lehet eredményesen kezelni, ha tisztában vagyunk a fennálló megkülönböztetés mértékével és fajtáival.
SOLVIT is the Commission’s system enabling citizens to complain against unfair rules or decisions by national public administrations. 
A SOLVIT a Bizottság azon rendszere, amelynek révén a polgárok panaszt tehetnek a tagállami hatóságok által hozott diszkriminatív szabályok vagy határozatok ellen.
In 2016, 2 414 cases were dealt with by SOLVIT, relating to all aspects of the single market. 
2016‐ban a SOLVIT 2414 esettel foglalkozott, amelyek az egységes piac valamennyi aspektusát érintették.
One complaint category is on the free movement of workers, while other categories may also be indirectly related to free movement. 
8 egyik csoportját, és közvetett módon más kategóriák is kapcsolódhatnak a szabad mozgáshoz.
These include the recognition of professional diplomas, social security or access to education for family members. 
Ezek közé tartozik a szakmai oklevelek elismerése, a szociális biztonság vagy a családtagok oktatáshoz való hozzáférése.
In 2016, there were 34 cases related to the free movement of workers. 
2016‐ban 34 eset függött össze a munkavállalók szabad mozgásával.
Since 2010, the Commission has launched 33 legal proceedings against Member States concerning the freedom of movement, and 21 related to social security issues, which indirectly impact on such rights. 
2010 óta a Bizottság 33 jogi eljárást indított tagállamokkal szemben a szabad mozgás jogát illetően, 21 eljárást pedig az erre a jogra közvetett módon kiható szociális biztonsági kérdésekkel kapcsolatban.
Compared to the 11.3 million movers of working age in the EU, the number of cases both from SOLVIT and the infringement procedures are very low. 
A SOLVIT‐esetek és a kötelezettségszegési eljárások száma nagyon alacsony ahhoz képest, hogy az Unión belül 11,3 millió munkaképes korú mobilis munkavállaló van.
In addition to SOLVIT, some Member States have set up their own distinct systems for citizens to report and deal with cases of discrimination. 
A SOLVIT mellett bizonyos tagállamok létrehozták saját külön rendszereiket is a megkülönböztetéssel kapcsolatos esetek polgárok általi bejelentésére és azok kezelésére.