natgillin/translations-raw huggingface dataset:
99. although there is no detailed regulatory framework, as far as the staff of the agencies covered by the staff regulations is concerned, the legislator, while setting the general principles, left the margin of discretion to the appointing authority of each institution/agency to adjust the rules to their specificities and adopt detailed/tailor-made implementing rules. the inter-institutional Working Group on Eu decentralised agencies, steered by the commission, is about to formally agree on a common approach where the issue of conflicts of interests is addressed in the following way: — paragraph 11: ‘a coherent policy on preventing and managing conflict of interests concerning members of the Management Board, whether or not they sit in personal capacity, should be developed and applied in all agencies.’ — paragraph 18: ‘a coherent policy on preventing and managing conflict of interests concerning the director should be developed and applied in all agencies. the commission should examine, together with the agencies, whether there is scope for a harmonised approach.’ 
99. Bár részletes szabályozás nem létezik e tekintetben, az ügynökségek személyzeti szabályzat hatálya alá tartozó személyi állománya vonatkozásában a jogalkotó az általános elvek megállapítása mellett az egyes intézmények/ügy-nökségek kinevezésre jogosult hatósága jogkörébe utalta a szabályok hozzáigazítását az adott intézmény/ügynökség sajátosságaihoz és a részletes, intézményre/ügynökségre szabott végrehajtási szabályok kialakítását. Az EU decentralizált ügynökségeivel foglalkozó, a Bizottság által irányított intézményközi munkacsoport keretében a közeljövőben születik meg a hivatalos megállapodás arról a közös megközelítésről, amely a következőképpen kezeli az összeférhetetlenséget: — (11) bekezdés: „Minden ügynökségnél koherens stratégiát kell kidolgozni és alkalmazni az igazgatósági tagokat érintő összeférhetetlenségek megelőzésére és kezelésére, függetlenül attól, hogy a tagok személyes minőségükben vesznek-e részt az igazgatóság munkájában.” — (18) bekezdés: „Minden ügynökségnél koherens stratégiát kell kidolgozni és alkalmazni az igazgatót érintő összeférhetetlenség megelőzésére és kezelésére.
However, the oEcd guidelines (like the European staff regulations) only focus on public officials employed by public authorities (and not on those who are not officials like members of Management Board and Board of appeal, external experts). oEcd guidelines may be applied to other categories of professionals by analogy. 
Az OECD iránymutatása azonban (az Európai Unió személyzeti szabályzatához hasonlóan) csak a közigazgatási szervek által alkalmazott köztisztviselőkre összpontosít (a nem tisztviselői jogállásúakra, például az igazgatóság és a fellebbezési tanács tagjaira, a külső szakértőkre pedig nem). Az OECD iránymutatása analógia útján alkalmazható más szakember-kategóriákra.
Easa wishes to highlight the specific governance structure of Easa and its lack of direct influence on its Management Board, Board of appeal and external experts/organisations. in particular, Easa makes a clear differentiation between Easa itself (agency staff ) and its Management Board (MB)/ Board of appeal, when analysing the issue of potential conflict of interests. 
Az EASA hangsúlyozni kívánja, hogy irányítási struktúrája egyedi, és nincs közvetlen befolyása sem az igazgatóságára és a fellebbezési tanácsára, sem a külső szakértőkre, illetve szervezetekre. A potenciális összeférhetetlenség kérdésének elemzésekor az EASA egyértelműen megkülönbözteti magát az intézményt (az ügynökségi alkalmazottakat) és az igazgatóságot, illetve a fellebbezési tanácsot.
Easa and its Management Board have different functions and competences as well as different procedures to adopt decisions. viii. 
Az EASA és az igazgatósága más-más feladatokat lát el és eltérő a hatáskörük, különböznek továbbá a határozatok elfogadására irányuló eljárásaik. VIII.
Easa currently follows the European commission guidelines on conflict of interest which Easa think are in line with the oEcd guidelines. in order to handle a risk, there are several mitigating controls that can be applied. regarding the risk on potential conflict of interest when taking technical decisions, the agency applies the ‘no single point of decision’ approach as the most appropriate mitigating control for prevention of conflict of interest scenarios within Easa context. impartiality of the decision making in the Easa operational processes is guaranteed through the collegiality of the technical assessment and the decision-making process. the aforementioned has been recently recognised by the European parliament in a resolution from 10 May 2012 (European parliament resolution of 10 May 2012 with observations forming an integral part of its decision on discharge in respect of the implementation of the budget of the European aviation safety agency for the financial year 2010 (c7-0285/2011 – 2011/2224(dEc); see in particular point 16). 
A műszaki döntések meghozatalakor felmerülő potenciális összeférhetetlenség kockázata tekintetében az Ügynökség – az EASA keretei közötti összeférhetetlenség megelőzésére vonatkozó forgatókönyvhöz kapcsolódó legmegfelelőbb kockázatcsökkentési ellenőrzésként – az egyetlen döntési pont létezését kizáró megközelítést alkalmazza. Az EASA operatív folyamataiban a döntéshozatal pártatlanságát a műszaki értékelés és a döntéshozatali folyamat kollegiális szelleme garantálja. A fent említetteket az Európai Parlament a közelmúltban ismerte el a 2012. május 10-i állásfoglalásában (az Európai Parlament 2012. május 10-i állásfoglalása az Európai Repülésbiztonsági Ügynökség 2010-es pénzügyi évre szóló költségvetésének végrehajtására vonatkozó mentesítésről szóló határozat szerves részét képező megjegyzésekkel (C7-0285/2011 – 2011/2224(DEC); lásd különösen a 16. pontot).
Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 66 
15/2012. sz. különjelentés – Az összeférhetetlenség kezelése a kiválasztott uniós ügynökségeknél 66
Easa may only require naas and Qualified Entities to put in place additional measures but has clearly no direct influence on these organisations to ensure that conflict of interest is managed to a comparable standard. x. (c) (iii) taking into account that Easa has no direct influence on the Management Board and Board of appeal, Easa will establish criteria for assessment of declarations of interest to be applied consistently for the agency staff members; and foresees to propose specific criteria for assessment of declarations of interests to be adopted by the Management Board and the Board of appeal for their respective members. x. (c) (iv) Easa already refers to and follows the Eu commission guidance on gifts and invitations for the agency staff members. 
Az EASA csak azt írhatja elő a nemzeti légiközlekedési hatóságok és a minősített szervezetek számára, hogy léptessenek életbe további intézkedéseket, de nyilvánvalóan nincs közvetlen befolyása ezekre a szervezetekre annak biztosításában, hogy az összeférhetetlenséget hasonló normák szerint kezeljék. X. c) iii) Tekintettel arra, hogy az EASA-nak nincs közvetlen befolyása az igazgatóságra és a fellebbezési tanácsra, az EASA egyértelmű és objektív értékelési kritériumokat fog meghatározni az érdekeltségi nyilatkozatokra vonatkozóan, amelyeket az Ügynökség alkalmazottai kötelesek következetesen alkalmazni; azt tervezi továbbá, hogy egyedi értékelési kritériumokat javasol az igazgatóság és a fellebbezési tanács által a tagjaik számára elfogadandó érdekeltségi nyilatkozatokra vonatkozóan.
Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 67 
15/2012. sz. különjelentés – Az összeférhetetlenség kezelése a kiválasztott uniós ügynökségeknél 67
Easa has no scientific committee or panel. during its Management Board in June 2012, Easa asked the Management Board members to complete a declaration of interests before the next Management Board in september 2012 and subsequently to be published on the Easa web-site. in addition, the Easa website, since June 2012, states that all members of the Executive committee completed a declaration of interests and those from the five directors of the agency are published on the Easa web-site. 
Az EASA integrált irányítási rendszere támogatja az átláthatósági követelmények végrehajtását, többek között az Ügynökség valamennyi eljárásában. Az EASA-nak nincs tudományos bizottsága vagy testülete. A 2012. júniusi igazgatósági ülésén az EASA arra kérte az igazgatóság tagjait, hogy a következő, 2012 szeptemberében tartandó igazgatósági ülés előtt töltsenek ki érdekeltségi nyilatkozatot, amely azt követően közzétételre kerül az EASA honlapján.
Within the confines of the procedure under article 110 of the staff regulations, all agencies in question (for their staff covered by the staff regulations) have submitted to the commission for agreement the draft implementing rules on outside activities. the commission gave its agreement to Easa (Ed decision 2007/006/a) by decision c(2006) 7264. 
A Bizottság úgy véli, hogy a személyzeti szabályzat analógia útján az ügynökségek alkalmazottaira is alkalmazandó. A személyzeti szabályzat 110. cikke szerinti eljárás keretein belül a szóban forgó ügynökségek mindegyike (a személyzeti szabályzat hatálya alá tartozó munkatársai vonatkozásában) benyújtotta a Bizottságnak jóváhagyásra a külső tevékenységekről szóló végrehajtási szabályok tervezetét.
(Ed decision listed in annex ii by the court). 
A Bizottság a C(2006) 724. számú határozattal adta meg jóváhagyását az EASA-nak (az ügyvezető igazgató 2007/0006/A határoza-tára, amelyet a Számvevőszék a II. mellékletben tüntet fel).
With experts and members of the Management Board and Board of appeal, who are not staff, the agency has no legal power to impose conditions on their freedom of employment after the end of their mandate. therefore Easa could endeavour to address post-employment issues for these members or any other external experts involved in Easa activities. 
A nem alkalmazotti jogállású szakértők, igazgatósági és fellebbezési tanácsi tagok tekintetében az Ügynökség a megbízatásuk lejárta után nem jogosult feltételekhez kötni az alkalmazásuk szabadságát. Az EASA ezért törekedhetett arra, hogy e tagok vagy az EASA tevékenységeiben érintett külső szakértők munkaviszonyának megszűnése utáni kérdésekkel foglalkozzon.
Moreover, Easa wishes to highlight that, with regards to staff members there are certain limitations, resulting from the temporary nature of contracts that can be offered by agencies and fundamental rights of the individuals working with them. x. (d) it is crucial for Easa that the Eu legislator develops further the Eu regulatory framework in the area of conflict of interest management in order to have a compliant and consistent approach on conflict of interest management not only within the selected agencies but within all Eu institutions and decentralised bodies. 
Az EASA hangsúlyozni kívánja továbbá azt, hogy a személyzet tagjai tekintetében léteznek bizonyos olyan korlátozások, amelyek az Ügynökségek által felajánlható szerződések ideiglenes jellegéből és az általuk foglalkoztatott magánszemélyek alapvető jogaiból fakadnak. X. d) Az EASA számára elengedhetetlen, hogy az uniós jogalkotó továbbfejlessze az összeférhetetlenség kezelése területén alkalmazandó uniós szabályozási keretet annak érdekében, hogy az összeférhetetlenség kezelése tekintetében ne csak a kiválasztott ügynökségeken belül, hanem valamennyi uniós intézményen és decentralizált szerven belül is jogszabálykövető és következetes megközelítéssel rendelkezzen.
Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 68 
15/2012. sz. különjelentés – Az összeférhetetlenség kezelése a kiválasztott uniós ügynökségeknél 68 BEVEZETÉS 7.
introduCtion 7. second indent Easa has no scientific committee or panel. 
Második francia bekezdés Az EASA-nak nincs tudományos bizottsága vagy testülete.
Easa wishes to clarify that the only external experts to be considered are seconded national Experts (snEs), naas involved in drafting rulemaking Groups, naas involved in standardisation activities and naas/Qualified Entities involved in outsourcing. 
Az EASA egyértelművé kívánja tenni, hogy külső szakértőként csak a kirendelt nemzeti szakértőket, a tervezeteket készítő szabályalkotó csoportok munkájában részt vevő nemzeti légiközlekedési hatóságokat, a szabványosítási tevékenységekben részt vevő nemzeti légiközlekedési hatóságokat és a kiszervezésben érintett nemzeti légiközlekedési hatóságokat, illetve minősített szervezeteket kell figyelembe venni.
7. third indent Eca refers, as example, of risk for decision based on research carried out or financed by industry. 
7. Harmadik francia bekezdés Az Európai Számvevőszék például az ágazat által elvégzett vagy finanszírozott kutatás alapján hozott döntések kockázatát említi.
Easa uses research activities to gather information and not as exclusive source for technical decision-making. box 1 the tendering process which was completed by end of May 2012 is now compliant with Eu and Easa financial rules. 
Az EASA információgyűjtési céllal vesz igénybe kutatási tevékenységeket, nem pedig a műszaki döntéshozatal kizárólagos forrásaként. 1. háttérmagyarázat A 2012. május végére lezárult pályázati eljárás jelenleg megfelel az Európai Unió és az EASA pénzügyi szabályozá-sának.
Easa is also bound by the system laid down within its founding regulation (regulation (Ec) no 216/2008 of the European parliament and of the council.) 
Az EASA-ra nézve kötelező az alapító rendeletében (a 216/2008/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletben) megállapított rendszer.
8. in order to handle a risk, there are several mitigating controls which might be applied. regarding the risk on potential conflict of interest when taking technical decisions, the agency applies the ‘no single point of decision’ approach as the most appropriate mitigating control for prevention of conflict of interest scenarios within Easa context. this principle is formally taken into account in each operational procedure and applied accordingly. this principle was recognised by the Eu parliament in its resolution from 10 May 2012. 
8. A kockázatkezelés érdekében számos kockázatcsökkentési ellenőrzés alkalmazható. A műszaki döntések meghozatalakor felmerülő potenciális összeférhetetlenség kockázata tekintetében az Ügynökség – az EASA keretei közötti összeférhetetlenség megelőzésére vonatkozó forgatókönyvhöz kapcsolódó, legmegfelelőbb kockázatcsökkentési ellenőrzésként az egyetlen döntési pont létezését kizáró megközelítést alkalmazza.
10. these rules only apply to staff employed by agencies. it is not possible to apply them to persons designated ‘ad personam’ (not employed by the agencies) such as members of Management Boards and scientific experts in general or to persons representing Ms (members of agencies' Boards representing Ms and institutions). rEply of tHE EuropEaN avIatIoN SafEty agENCy 13. 
10. Ezek a szabályok csak az ügynökségek által alkalmazott munkatársakra vonatkoznak. Nem alkalmazhatók sem az ad personam kijelölt (nem az ügynökségek alkalmazásában álló) személyekre, például az igazgatósági tagokra és általában a tudományos szakértőkre, sem a tagállamokat képviselő személyekre (az ügynökségek azon igazgatósági tagjaira, akik a tagállamokat és az intézményeket képviselik).
Each operational process has been described in the corresponding applicable procedure. the aforementioned has been recently recognised by the European parliament in a resolution from 10 May 2012 (European parliament resolution of 10 May 2012 with observations forming an integral part of its decision on discharge in respect of the implementation of the budget of the European aviation safety agency for the financial year 2010 (c7-0285/2011 – 2011/2224(dEc); see in particular point 16). audit sCoPe and aPProaCh 15. first indent the European parliament in its resolution from 10 May 2012 has recognised the following mitigation measures in this regard: Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 69 
Az EASA operatív folyamataiban a döntéshozatal pártatlanságát a műszaki értékelés és a döntéshozatali folyamat kollegiális szelleme garantálja. Az EASA az egyes operatív folyamatokat a kapcsolódó és alkalmazandó eljárásnál ismerteti. A fent említetteket az Európai Parlament a közelmúltban ismerte el a 2012. május 10-i állásfoglalásában (az Európai Parlament 2012. május 10-i állásfoglalása az Európai Repülésbiztonsági Ügynökség 2010-es pénzügyi évre szóló költségvetésének végrehajtására vonatkozó mentesítésről szóló határozat szerves részét képező megjegyzésekkel (C7-0285/2011 – 2011/2224(DEC); lásd különösen a 16. pontot).
‘notes that the agency's technical staff members need to be commonly recruited from national aviation authorities and the aviation industry; understands that the staff members must have sufficient and up-to-date technical experience of working in the field of aviation to perform a technical check of documents demonstrating compliance for the purposes of ensuring an adequate level of aviation safety as requested by the applicable union legislation; is concerned however that this situation could cause conflicts of interest if a staff member recruited from an aircraft manufacturer works and takes decisions at the agency on the certification of the aircraft he/she used to work on while employed by the manufacturer and, if not detected and adequately managed, could result in a conflict of interest situation; recognises however that the agency has put in place a certification procedure where impartiality of the decision-making process is guaranteed through the collegiality of the technical assessments and the decision-making process itself’. 
Első francia bekezdés Az Európai Parlament a 2012. május 10-i állásfoglalásában ezzel kapcsolatban az alábbi kockázatcsökkentési intézkedéseket ismerte el: 15/2012. sz. különjelentés – Az összeférhetetlenség kezelése a kiválasztott uniós ügynökségeknél 69 „megállapítja, hogy az ügynökség műszaki személyzetét általában a nemzeti repülésügyi hatóságoknál és a repü-lőgépiparban tevékenykedő személyekből kell feltölteni; értesülései szerint a személyzetnek kellő és korszerű technikai tapasztalattal kell rendelkeznie a légi közlekedés terén ahhoz, hogy el tudja végezni a megfelelést igazoló dokumentumok műszaki felülvizsgálatát a vonatkozó uniós jogszabály által előírt, megfelelő szintű repülésbiztonság biztosítása érdekében; aggodalmát fejezi ki azonban amiatt, hogy ez a helyzet – amennyiben nem tárják fel és nem kezelik megfelelően – összeférhetetlenségekhez vezethet, ha egy repülőgépgyártótól felvett alkalmazott dolgozik és hoz döntéseket az ügynökségnél olyan repülőgépek tanúsításáról, amelyeken a repülőgépgyártó alkalmazottjaként korábban dolgozott; ugyanakkor elismeri, hogy az ügynökség tanúsítási eljárást vezetett be, amely a műszaki értékelések kollegiális elvégzésén és magán a döntéshozatali folyamaton keresztül biztosítja a döntéshozatali folyamat pártatlanságát”.
21. the oEcd guidelines (like the Eu staff regulations) only focus on public officials employed by public authorities (and not on those who are not officials like members of Management Board and Board of appeal, external experts). oEcd guidelines may be applied to other categories of professionals by analogy. 
21. Az OECD iránymutatása azonban (az Európai Unió személyzeti szabályzatához hasonlóan) csak a közigazgatási szervek által alkalmazott köztisztviselőkre összpontosít (a nem tisztviselői jogállásúakra, például az igazgatóság és a fellebbezési tanács tagjaira, a külső szakértőkre pedig nem).
However, when applied, the principles of these guidelines need to be followed taking into account the specific situation in which they are intended to be applied. therefore Easa will primarily follow the Eu commission guidelines in the area of code of conduct/ Ethics; but also takes into account the oEcd guidelines where needed and considers the specific situations in which they are intended to be applied. observations 26. 
Az OECD iránymutatása analógia útján alkalmazható más szakember-kategóriákra. Ezen iránymutatás alapelveit azonban – alkalmazásuk során – az iránymutatás konkrét, tervezett alkalmazási helyzetének figyelembevételével kell követni. Az EASA ezért a magatartási, illetve az etikai kódex vonatkozásában elsődlegesen az Európai Bizottság iránymutatását fogja követni, szükség esetén azonban figyelembe veszi az OECD iránymutatását és mérlegeli tervezett alkalmazásának konkrét helyzeteit is.
Easa outsources a non-significant part of its certification tasks to naas and Qualified Entities (20% in average and being minor projects in its scope). 
Az EASA a típusalkalmassági vizsgálatok elvégzésére irányuló feladatainak nem jelentős részét (átlagosan 20%-át, és a hatáskörébe tartozó, kisebb jelentőségű projekteket) szervezi ki nemzeti légiközlekedési hatóságokhoz és minősített szervezetekhez.
36. a dedicated standardised framework contract template is systematically used and contains a clause on conflict of interest management measures to be put in place by the naas and Qualified Entities; and a clause on the right for Easa to verify these measures. 
36. Az Ügynökség egy erre a célra rendszeresített, szabványosított keretszerződés-sablont használ következetesen, amely a nemzeti légiközlekedési hatóságok és a minősített szervezetek által bevezetendő összeférhetetlenség-kezelési intézkedésekre vonatkozó záradékot, valamint egy olyan záradékot tartalmaz, amely szerint az EASA jogosult ellenőrizni ezeket az intézkedéseket.
Easa will develop criteria and methodology (based on the Easa specific policy on conflict of interest management) required to fulfil its clause during accreditation activities when deemed necessary. 
Az EASA (az összeférhetetlenség kezelésére vonatkozó külön politikája alapján) kritériumokat és módszereket fog kidolgozni ahhoz, hogy szükség esetén eleget tegyen ennek a követelménynek az akkreditálási tevékenységek során.
Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 70 
15/2012. sz. különjelentés – Az összeférhetetlenség kezelése a kiválasztott uniós ügynökségeknél 70
during its Management Board in June 2012, Easa asked the Management Board members to complete a declaration of interests before the next Management Board in september 2012 and subsequent publication on the Easa web-site. in addition, the Easa website, since June 2012, mentions that the Executive committee performs a declaration of interests and those from the five directors of the agency are now published on Easa web-site. 
A 2012. júniusi igazgatósági ülésén az EASA arra kérte az igazgatóság tagjait, hogy a következő, 2012 szeptemberében tartandó igazgatósági ülés és az EASA honlapján történő későbbi közzététel előtt töltsenek ki érdekeltségi nyilatkozatot. Az EASA honlapján ezenkívül 2012 júniusa óta szerepel, hogy a végrehajtó bizottság érdekeltségi nyilatkozatot tölt ki, és jelenleg az Ügynökség öt igazgatójának érdekeltségi nyilatkozata hozzáférhető az EASA honlapján.
Easa provides a reference to the Eu commission guidance on its intranet page and mentioned it when dealing with individual cases. 
Az EASA intranetes oldalán hivatkozik az Európai Bizottság iránymutatására, és ezt megemlítette az egyes esetek kezelésekor.
Easa is bound to follow Eu staff regulations. in case of breach of any agency policy or procedure by a staff member, Easa will follow the existing disciplinary procedure in the Eu staff regulations to handle such case. 
Amennyiben egy alkalmazott megsérti az Ügynökség bármely politikáját vagy eljárását, az Ügynökség az ilyen eset kezelése érdekében az Európai Unió személyzeti szabályzatában foglalt, hatályos fegyelmi eljárást követi.