natgillin/translations-raw huggingface dataset:
As explained in paragraph 16, the main focus of this audit 27 Box 5 Examples of clear wording in anti-harassment policies The Parliament’s anti-harassment policy provides practical illustrative examples of harassment. 
31 5. háttérmagyarázat Példák a zaklatásellenes politikák világos megszövegezésére A Parlament zaklatásellenes politikája gyakorlati jellegű szemléltető példákkal szolgál a zaklatásra.
The Council’s anti-harassment policy mentions modern means of harassment, such as internet and email. 
A Tanács zaklatásellenes politikája megemlíti a zaklatás modern eszközeit, köztük az internetet és az e-mailt.
The Commission’s anti-harassment policy explicitly states that requests for assistance are dealt with as soon as possible. 
A Bizottság zaklatásellenes politikája kifejezetten kimondja, hogy a segítségnyújtás iránti kérelmek ügyében a lehető leghamarabb el kell járni.
The Commission’s policy includes a clear reference to the Staff Regulations in setting out possible sanctions. 
A Bizottság politikája a lehetséges szankciók meghatározásánál egyértelműen hivatkozik a személyzeti szabályzatra.
The ways in which the Parliament, the Council and the Commission implemented their ethical frameworks, falls outside the scope of our work. 
Munkánk nem terjedt ki arra, hogy miként hajtja végre a Parlament, a Tanács és a Bizottság az etikai keretrendszerét.
Nevertheless, we carried out a survey on a representative sample of staff in the three institutions to assess their awareness and perception as regards the ethical frameworks (see paragraph 23 and Annex II). 
Ugyanakkor a három intézmény alkalmazottai körében reprezentatív mintavétellel felmérést készítettünk annak értékelése céljából, hogy mennyire ismerik és hogyan látják az etikai keretrendszereket (lásd: 23. bekezdés és II. melléklet).
While the results of the survey are not direct audit evidence, they give an indication of how staff members view their own, and their colleagues’ attitudes and competence, and of how their institution’s ethical framework operates in practice. 
Noha a felmérés eredményei nem szolgálnak közvetlen ellenőrzési bizonyítékként, támpontot adnak azzal kapcsolatban, hogy miként vélekednek az alkalmazottak saját és munkatársaik attitűdjeiről és kompetenciájáról, valamint intézményük etikai keretrendszerének gyakorlati működéséről.
We analyse these results in the following paragraphs. 
A következő bekezdésekben értékeljük ezeket az eredményeket.
78 The picture suggested by the survey results is a mixed one. 
78 A felmérés eredményei nyomán vegyes kép rajzolódott ki.
We found that nearly all staff contacted believe that they would recognise unethical conduct if they witnessed it (see Figure 2), demonstrating that they assessed their own “ethical instinct” highly. 
Megállapítottuk, hogy szinte valamennyi megkeresett alkalmazott úgy véli, felismerné az etikátlan magatartást, ha ilyet tapasztalna (lásd: 2. ábra), ami azt mutatja, hogy magasra értékelik saját „etikai ösztönüket”.
However, only 23.4 % of staff believe that their colleagues would not hesitate to report unethical behaviour to their hierarchical superiors (see replies to questions 11.1 and 11.3 of the survey, Annex II). 
Ugyanakkor az alkalmazottak csupán 23,4%-a véli úgy, hogy munkatársai habozás nélkül jelentenék felettesüknek az etikátlan magatartást (lásd: II. melléklet, a felmérés 11.1. és 11.3. kérdésére adott válaszok).
Figure 2 – Most staff recognise unethical behaviour I recognise unethical behaviour when I see it 28 Managers Administrators APAs Other Commission Council Parliament -20 % 80 % Overall results Overall results Results by position Managers Administrators APAs Other Results by institution Commission Council Parliament 20 % I do not know Results by position Results by institution 0 % I strongly disagree I disagree 100 % 0 % 20 % 40 % I agree 60 % I strongly agree Source: ECA, extrapolated results of the survey of staff of three EU institutions: answers to question 11.1 (see Annex II — Results of the survey). 
2. ábra. A legtöbb alkalmazott felismeri az etikátlan magatartást Felismerem az etikátlan magatartást, ha ilyet tapasztalok 32 Összesített eredmények Vezetők Tanácsosok Akkreditált parlamenti asszisztensek Összesített eredmények Beosztásonkénti eredmények Vezetők Tanácsosok Akkreditált parlamenti asszisztensek Egyéb Intézményenkénti eredmények Bizottság Tanács Parlament 20% Nem tudom Beosztásonkénti eredmények Egyéb Bizottság Tanács Parlament Intézményenkénti eredmények 0% Egyáltalán nem értek egyet Nem értek egyet -20% 20% 40% Egyetértek 80% 100% 0% 60% Teljes mértékben egyetértek Forrás: Európai Számvevőszék, a három uniós intézmény alkalmazottai körében végzett felmérés extrapolált eredményei: a 11.1. kérdésre adott válaszok (lásd: II. melléklet – A felmérés eredménye).
79 About half of the staff claim to have at least good knowledge of their institution’s ethical framework (see Figure 3). 
79 Az alkalmazottak mintegy fele állítja azt, hogy legalább jól ismeri intézményének etikai keretrendszerét (lásd: 3. ábra).
This points to a potential deficit in communication: the standards, rules, procedures and practices constituting the institution’s ethical framework need to be consciously conveyed. 
Ez rámutat egy potenciális kommunikációs hiányosságra: az intézmény etikai keretrendszerét alkotó előírásokat, szabályokat, eljárásokat és gyakorlatokat tudatosan világossá kell tenni.
In this context, it is interesting to note the differences between the various types of posts (with managers, followed by administrators, claiming the best knowledge) and the institutions (with the Commission staff being most confident, ahead of staff working at the Council and the Parliament). 
Ezzel összefüggésben érdekes megfigyelni, milyen különbségek vannak a különböző típusú beosztások és az intézmények között (állításuk szerint a legtöbb ismerettel a vezetők rendelkeznek, őket a tanácsosok követik, az intézmények közül pedig a Bizottság személyzete a legmagabiztosabb, megelőzve a Tanács és a Parlament személyzetét).
Figure 3 – Around half of the staff members assess their knowledge of the ethical framework as good or very good 29 APAs Other Commission Council Parliament -80 % -60 % -40 % -20 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Administrators Overall results Results by position I have an in-depth knowledge of the ethical framework I have a good knowledge of the ethical framework and/or I know how to obtain more information if needed I have heard about the ethical framework but do not know much about it I have not heard anything about an ethical framework Man agers Results by institution Source: ECA, extrapolated results of the survey of staff of three EU institutions: answers to question 1 (see Annex II — Results of the survey). 
3. ábra. Az alkalmazottak mintegy fele értékeli jónak vagy nagyon jónak az etikai keretrendszerrel kapcsolatos ismereteit 33 Akkreditált parlamenti asszisztensek Egyéb Taná Parlament Tanácsosok Összesített eredmények Beosztásonkénti eredmények Vezetők Mélyrehatóan ismerem az etikai keretrendszert Jól ismerem az etikai keretrendszert és/vagy tudom, hogy szükség esetén hol találok további információkat Hallottam az etikai keretrendszerről, de nem sokat tudok róla Egyáltalán nem hallottam etikai keretrendszerről Bizottság Intézményenkénti cs -80 % -60 % -40 % -20 % 0 % 20 % eredmények 40 % 60 % 80 % 100 % Forrás: Európai Számvevőszék, a három uniós intézmény alkalmazottai körében végzett felmérés extrapolált eredményei: az 1. kérdésre adott válaszok (lásd: II. melléklet – A felmérés eredménye).
80 The survey sheds some light on the possible reasons for the rather low level of awareness of the ethical framework. 
80 A felmérés némileg fényt derített az etikai keretrendszerek meglehetősen alacsony szintű ismeretének lehetséges okaira.
Firstly, less than half of staff members claim to have had any training on ethics at all in the context of their work for EU institutions (see Figure 4). 
Először is, az alkalmazottak kevesebb mint fele állítja azt, hogy az uniós intézményeknél végzett munkájával összefüggésben részesült valamiféle etikai képzésben (lásd: 4. ábra).
The proportion of staff receiving regular training on ethics is only around 3 %. 
A rendszeres etikai képzésben részesülő alkalmazottak aránya mindössze 3% körül van.
Figure 4 – Less than half of staff members have received training on ethics 30 Managers Administrators APAs Parliament Overall results Results by institution I attend regular training courses in ethics I attended a one-off training in ethics I have not attended any ethics training Other Commission Council Results by position -100 % -80 % -60 % -40 % -20 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % Source: ECA, extrapolated results of the survey of staff of three EU institutions: answers to question 4 (see Annex II — Results of the survey). 
4. ábra. Az alkalmazottak kevesebb mint fele részesült etikai képzésben Vezetők Tanácsosok Parlament Összesített eredmények Beosztásonkénti eredmények Intézményenkénti eredmények Rendszeresen részt veszek etikai tárgyú képzéseken Részt vettem egy egyszeri etikai képzésen Nem vettem részt semmilyen etikai képzésen Akkreditált parlamenti asszisztensek Egyéb Bizottság Tanács -100 % -80 % -60 % -40 % -20 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % Forrás: Európai Számvevőszék, a három uniós intézmény alkalmazottai körében végzett felmérés extrapolált eredményei: a 4. kérdésre adott válaszok (lásd: II. melléklet – A felmérés eredménye).
81 Secondly, around 70 % of staff state that the ethics guidance that their institutions provide is not specific and is not based on real-life examples (see Figure 5). 
81 Másrészt az alkalmazottak mintegy 70%-a állítja azt, hogy az intézményük által nyújtott etikai iránymutatás nem célzott, és nem a valós életből vett példákon alapul (lásd: 5. ábra).
Interestingly, the differences between the three institutions (with the rate of negative answers ranging from 68.4 % for the Commission to 76.1 % for the Parliament) are much less significant than the differences between types of posts (with the rate of negative answers ranging from 41.4 % for managers to around 70 % for non-managerial staff). 
Érdekes megjegyezni, hogy a három intézmény között jóval kevésbé jelentős a különbség (a negatív válaszok aránya a Bizottság esetében mért 68,4%-tól a Parlament esetében mért 76,1%-ig terjedt), mint a beosztástípusok között (a negatív válaszok aránya a vezetők körében 41,4%, míg a nem vezető beosztású személyzet esetében mintegy 70%).
This suggests that the problem is perhaps not only, or even not mainly, with the quality of the guidance itself, but also with its dissemination. 
Ez arra utal, hogy nem csupán – sőt, nem elsősorban – magának az iránymutatásnak a minőségével lehet probléma, hanem annak terjesztésével is.
Figure 5 – Less than a third of staff members stated that the ethics guidance received from their institution was specific and based on real-life examples 31 Administrators APAs Other Commission Council Parliament -80 % Overall results Results by position Results by institution 0 % 20 % 40 % 60 % My institution provides me with specific ethical guidance based on real-life examples My institution does not provide me with specific ethical guidance based on real-life examples Managers -60 % -40 % -20 % Source: ECA, extrapolated results of the survey of staff of three EU institutions: answers to question 9 (see Annex II — Results of the survey). 
5. ábra. Az alkalmazottak kevesebb mint egyharmada állította azt, hogy az intézménytől kapott etikai iránymutatás konkrét volt és a valós életből vett példákon alapult 34 Tanácsosok Akkreditált parlamenti asszisztensek Egyéb Bizottság Tanács Parlament -80 % Összesített eredmények Beosztásonkénti eredmények Intézményenkénti eredmények 0 % 20 % 40 % Az intézményem a valós életből vett példákon alapuló konkrét etikai iránymutatást biztosít számomra Az intézményem nem biztosít számomra a valós életből vett példákon alapuló konkrét etikai iránymutatást Vezetők -60 % -40 % -20 % 60 % Forrás: Európai Számvevőszék, a három uniós intézmény alkalmazottai körében végzett felmérés extrapolált eredményei: a 9. kérdésre adott válaszok (lásd: II. melléklet – A felmérés eredménye).
82 Our analysis of the survey results shows statistically significant dependence between the amount and quality of training, guidance received, and staff members’ self-assessed level of ethics knowledge (see Figure 6). 
82 A felmérés eredményéről készített elemzésünk azt mutatja, hogy statisztikailag jelentős összefüggés van a képzés mennyisége és minősége, a kapott iránymutatás, valamint az alkalmazottak saját megítélésük szerinti etikai ismereteinek szintje között (lásd: 6. ábra).
Staff members who receive more training, or more specific, real-life-based guidance on ethics, are more likely to feel confident about their ethical competences. 
Azok az alkalmazottak, akik több képzésben részesültek, vagy konkrétabb, a valós életen alapuló iránymutatást kaptak etikai kérdésekben, nagyobb valószínűséggel érzik magukat magabiztosnak etikai kompetenciáikat illetően.
However, as mentioned in paragraphs 80 and 81, only a minority of staff claimed to have received ethics training or good-quality ethics guidance. 
Ugyanakkor – amint azt a 80. és 81. bekezdésben említettük – az alkalmazottaknak csupán kis része állította azt, hogy részesült etikai képzésben vagy színvonalas etikai iránymutatásban.
Figure 6 – Staff members benefitting from training and guidance are more confident about their ethical competence (a) Training on ethics vs. self-assessment of ethics knowledge 32 I attend regular training courses in ethics held by my institution or service I attended a one-off training in ethics held by my institution or service I have not attended any ethics training held by my institution or service 3.3 % 41.9 % 54.8 % 3.2 % 50.6 % 36.2 % 10.0 % I have in-depth knowledge of the ethical framework I have a good knowledge of the ethical framework and/or I know where to obtain more information if needed I have heard about the ethical framework but do not know much about it I have not heard anything about the ethical framework (b) Specific ethics guidance vs self-assessment of ethics knowledge My institution provides me with specific ethical guidance based on real-life examples My institution does not provide me with specific ethical guidance based on real-life examples 29.8 % 70.2 % 3.2 % 50.6 % 36.2 % 10.0 % I have in-depth knowledge of the ethical framework I have a good knowledge of the ethical framework and/or I know where to obtain more information if needed I have heard about the ethical framework but do not know much about it I have not heard anything about the ethical framework Source: ECA, extrapolated results of the survey of staff of three EU institutions: correlation between answers to questions 4 and 9, and question 1 (see Annex II — Results of the survey). 
6. ábra. A képzésben és iránymutatásban részesülő alkalmazottak magabiztosabbak etikai kompetenciájukat illetően (a) Az etikai képzés és az etikai ismeretek önértékelésen alapuló megítélésének viszonya 35 Rendszeresen részt veszek 3,3% az intézményem vagy 3,2% 50,6% 36,2% 10,0% Mélyrehatóan ismerem az etikai keretrendszert Jól ismerem az etikai keretrendszert és/vagy tudom, hogy szükség esetén hol találok további információkat Hallottam az etikai keretrendszerről, de nem sokat tudok róla Egyáltalán nem hallottam az etikai keretrendszerről szolgálatom által tartott, etikai tárgyú képzéseken Részt vettem egy, az intézményem vagy szolgálatom által tartott egyszeri etikai képzésen Nem vettem részt semmilyen, az 41,9% intézményem vagy 54,8% szolgálatom által tartott etikai képzésen (b) A konkrét etikai iránymutatás és az etikai ismeretek önértékelésen alapuló megítélésének viszonya Az intézményem a valós életből vett példákon alapuló konkrét etikai iránymutatást biztosít számomra Az intézményem nem biztosít számomra a valós életből vett példákon alapuló konkrét etikai iránymutatást 29,8% 70,2% 3,2% 50,6% 36,2% 10,0% Mélyrehatóan ismerem az etikai keretrendszert Jól ismerem az etikai keretrendszert és/vagy tudom, hogy szükség esetén hol találok további információkat Hallottam az etikai keretrendszerről, de nem sokat tudok róla Egyáltalán nem hallottam az etikai keretrendszerről Forrás: Európai Számvevőszék, a három uniós intézmény alkalmazottai körében végzett felmérés extrapolált eredményei: a 4. és a 9. kérdésre, valamint az 1. kérdésre adott válaszok közötti összefüggés (lásd: II. melléklet – A felmérés eredménye).
83 While 59 % of staff consider that the ethical culture of their institution is high, and 51 % of staff consider that their institutions live up to their policies on ethics and integrity17, around 59 % of staff say that they do not know whether their institution deals appropriately with the ethical concerns reported. 
83 Miközben az alkalmazottak 59%-a úgy véli, hogy intézményében magas szintű az etikai kultúra, és az alkalmazottak 51%-a szerint az intézmény a gyakorlatban is megvalósítja az etikával és az integritással kapcsolatos politikáját17, az alkalmazottak mintegy 59%-a állítása szerint nem tudja, megfelelően jár-e el az intézmény a bejelentett etikai aggályokkal kapcsolatban.
Those who have confidence (24 % of staff) in their institutions’ handling of ethical issues outnumber those who do not (17 % of staff) (see Figure 7). 
Azok száma, akik szerint intézményük megfelelően jár el az etikai kérdésekben (a személyzet 24%-a), meghaladja azokét, akik ezt nem így látják (a személyzet 17%-a) (lásd: 7. ábra).
Figure 7 – The majority of staff do not know whether their institution handles ethical issues appropriately Any ethical concerns reported are dealt with appropriately 33 Managers Administrators APAs Commission Council Parliament -40 % -20 % I strongly disagree I disagree Administrators Other Commission Council Parliament 60 % Other 0 % 20 % I agree I strongly agree 40 % 0 % 20 % I do not know 40 % Overall results Overall results Results by pos Results by institution ition Results by po Results by institution sition Managers APAs Source: ECA, extrapolated results of the survey of staff of three EU institutions: answers to question 11.12 (see Annex II — Results of the survey). 
7. ábra. Az alkalmazottak többsége nem tudja, hogy intézménye megfelelően jár-e el etikai kérdésekben Minden bejelentett etikai aggállyal kapcsolatban megfelelően járnak el 36 Összesített eredmények Összesített eredmények Vezetők Tanácsosok Akkreditált parlamenti asszisztensek Egyéb Bizottság Tanács Parlament Tanácsosok Akkreditált parlamenti asszisztensek Egyéb Bizottság Tanács Parlament 60% Beosztásonkénti eredmények Intézményenkénti eredmények Beosztásonkénti eredmények Vezetők Intézményenkénti eredmények 0% Nem értek egyet 20% 40% Teljes mértékben egyetértek 0% 20% Nem tudom 40% -40% -20% Egyáltalán nem értek egyet Egyetértek Forrás: Európai Számvevőszék, a három uniós intézmény alkalmazottai körében végzett felmérés extrapolált eredményei: a 11.12. kérdésre adott válaszok (lásd: II. melléklet – A felmérés eredménye).
84 We found that staff are hesitant about reporting ethics issues. 
84 Megállapítottuk, hogy az alkalmazottak határozatlanok az etikai problémák bejelentésével kapcsolatban.
While around half would feel confident in reporting unethical conduct themselves, only around a third believe that those who report such issues are protected (see Figure 8). 
Miközben az alkalmazottak körülbelül fele magabiztosan jelentené saját maga az etikátlan magatartást, csupán egyharmaduk véli úgy, hogy az ilyen esetek bejelentői védelemben részesülnek (lásd: 8. ábra).
In both cases, one group of staff – the APAs – gave markedly more negative answers. 
Mindkét esetben az alkalmazottak egy csoportja – az akkreditált parlamenti asszisztensek – szembetűnően több negatív választ adott.
There may be a link between their lower level of perceived security in reporting ethical problems and the temporary nature of their employment contracts, combined with their dependence, in terms of career prospects, on their MEP. 
Összefüggés állhat fenn aközött, hogy kevésbé ítélik biztonságosnak az etikai problémák jelentését, valamint aközött, hogy munkaszerződésük határozott idejű, emellett – előmeneteli kilátásaik tekintetében – az adott európai parlamenti képviselőtől függenek.
This also reinforces the observations made in paragraphs 54 to 56. 
Ez az 54–56. bekezdésben tett megállapításokat is alátámasztja.
17 Answers to survey questions 11.9 and 11.10, see Annex II — Results of the survey. 
17 A 11.9. és a 11.10. kérdésre adott válaszok, lásd: II. melléklet. A felmérés eredménye.
Figure 8 – Perceived security in reporting ethics issues is low: (a) Around half of staff would feel safe reporting ethical issues I would feel safe reporting an ethical issue 34 Overall results Overall results Results by position Managers Administrators APAs Other Results by institution Commission Managers -60 % -40 % -20 % I strongly disagree I disagree Administrators APAs Other Commission Council Parliament Council Parliament 20 % I do not know 0 % 20 % I strongly agree 40 % 60 % 80 % 0 % I agree (b) Only a third of staff believe that those reporting ethics issues are protected Staff who report ethical concerns are protected Overall results Overall results Managers Administrato APAs Other Commissio Coun Parliament -40 % -20 % Administrators APAs Other I strongly disagree I disagree I agree Results by Results by n 0 % 60 % I strongly agree 80 % 0 % 20 % I do not know 40 % 60 % Results by p Results by institution position osition Results by position Managers rs institution 20 % institution Parliament 40 % Source: ECA, extrapolated results of the survey of staff of three EU institutions: answers to question 11.2 and 11.5 (see Annex II — Results of the survey). 
8. ábra. Az etikai problémák bejelentését kevéssé érzik biztonságosnak (a) Az alkalmazottak mintegy fele érezné biztonságosnak az etikai problémák jelentését Biztonságban érezném magam, ha jelentenék egy etikai problémát 37 Vezetők -60% -40% -20% Egyáltalán nem értek egyet Nem értek egyet Tanácsosok Akkreditált parlamenti asszisztensekEgyéb Bizottság Tanács Parlament Tanács Parlament 20% Nem tudom 0% 20% Egyetértek Teljes mértékben egyetértek 60% 80% 0% Összesített eredmények Beosztásonkéntieredmények Intézményenkéntieredmények Összesített eredmények Beosztásonkénti eredmények Vezetők Tanácsosok Akkreditált parlamenti asszisztensek Egyéb Intézményenkénti eredmények Bizottság 40% (b) Az alkalmazottak csupán egyharmada véli úgy, hogy az etikai problémák bejelentői védelemben részesülnek Az etikai aggályokat bejelentő alkalmazottak védelemben részesülnek eredmény ek Vezetők Tanácsoso Akkreditált parlamenti asszisztensek Egyéb Bizotts Taná Parlament -40% -20% Összesített eredmények Beosztásonkénti eredmények Intézményenkénti eredmények Összesített Beosztásonkénti eredmények Vezetők k 0% 20% 60% Teljes mértékben egyetértek 0% 20% Nem tudom Tanácsosok Akkreditált parlamenti asszisztensek Egyéb Bizottság Tanács Parlament 40% 60% Egyáltalán nem értek egyet Nem értek egyet Egyetértek 40% 80% Intézményenkénti eredmény ek ág cs Forrás: Európai Számvevőszék, a három uniós intézmény alkalmazottai körében végzett felmérés extrapolált eredményei: a 11.2. és a 11.5. kérdésre adott válaszok (lásd: II. melléklet – A felmérés eredménye).
85 Reluctance to report ethical issues may also result from a lack of knowledge about the relevant procedures and safeguards. 
85 Az etikai problémák bejelentésétől való vonakodás a vonatkozó eljárásokkal és biztosítékokkal kapcsolatos ismeretek hiányából is fakadhat.
Around 55 % of staff members claim to have heard of ways in which unethical behaviour can be reported but to have little knowledge of those ways. 
Az alkalmazottak mintegy 55%-a állítja azt, hogy hallott arról, milyen módokon lehet jelenteni az etikátlan magatartást, de kevés ismerettel rendelkezik ezekről a módokról.
A further 14 % say they have not heard of any ways in which unethical behaviour can be reported (see Figure 9). 
További 14% pedig állítása szerint semmit nem hallott arról, hogy milyen módokon lehet jelenteni az etikátlan magatartást (lásd: 9. ábra).