natgillin/translations-raw huggingface dataset:
All Member States should now contribute to the analysis in accordance with to article 30 of Regulation (EU) 2016/589. 
Az (EU) 2016/589 rendelet 30. cikkével összhangban jelenleg minden tagállamnak hozzá kell járulnia az elemzéshez.
The Commission expects that this will over time improve the availability and quality of the data on labour shortages and surpluses. 
A Bizottság várakozásai szerint ez idővel javítani fogja a munkaerőhiányra és -többletre vonatkozó adatok rendelkezésre állását és minőségét.
The ESF already identifies 18 investments priorities. 
Az ESZA már 18 beruházási prioritást határoz meg.
Many of the "sectoral" investment priorities aim at helping people get a job (or a better job) and ensuring fairer life opportunities for all. 
Számos szektorális beruházási prioritás célja az emberek munkához (vagy jobb munkához) segítése, valamint méltányosabb életkilátások biztosítása mindenki számára.
Such support therefore reinforces the chances for any worker to find a job where he / she is needed, inside or outside her / his region / Member State. 
Az ilyen támogatás ezért megnöveli a munkavállaló esélyeit arra, hogy ott találjon munkát, ahol szükség van rá, a régióján/tagállamán belül vagy kívül.
In addition, Member States and regions need also to meet the so-called thematic concentration criteria (see art. 4 Regulation 1304/2013). 
Emellett a tagállamoknak és régióknak meg kell felelniük az ún. tematikus koncentráció kritériumainak is (lásd az 1304/2013/EU rendelet 4. cikkét).
The addition of any investment priority would contribute to dilute this focus. 
A beruházási prioritások bővítése e fókusz gyengítéséhez járulna hozzá.
The Commission concedes that synergies can be further developed and it endeavours to improve the results of its programmes and also make them more transparent through a better monitoring system. 
A Bizottság elismeri, hogy fokozni lehetne a szinergiákat és egy jobb monitoring rendszer révén törekszik programjai eredményességének növelésére és átláthatóbbá tételére.
The standard template for final technical implementation report includes a section on the support outputs in the quantitative part, where the number of provisions of information, counselling, placements and recruitment services is to be entered. 
A végleges technikai végrehajtási jelentés sablonjának kvantitatív része tartalmaz egy szakaszt a támogatási outputokról, ahova a tájékoztatások, a tanácsadás, a kiközvetítések és a munkaerőfelvételi szolgáltatások számát kell bevinni.
This is one of the indicators, which is specifically related to services usually provided by the cross-border partnerships. 
Ez az egyik olyan mutató, amely konkrétan a határokon átívelő partnerségek által nyújtott szolgáltatásokhoz kapcsolódik.
There is thus a clear basis for consistent reporting throughout the programme. 
Így egyértelmű bázis áll rendelkezésre a következetes jelentéstételhez a program teljes időtartama alatt.
In addition, project coordinators usually explain their results in greater detail in the qualitative part of the report, where the achieved quantitative indicators by cross-border partnership e.g. the number of placement created are indicated and explained. 
Ezenkívül a projektkoordinátorok általában nagyobb részletességgel ismertetik eredményeiket a jelentés kvalitatív részében, amelyben a határokon átívelő partnerségek szerint elért mennyiségi mutatókat, pl. a kiközvetítések számát tüntetik fel és látják el magyarázattal.
These indicators are subsequently disseminated and communicated via monitoring reports on projects & organisations financed by EaSI available on EUROPA (currently 7 volumes are publically available; the next one is in preparation) . 
Ezt követően ezeket a mutatókat terjesztik és közzéteszik az EUROPA honlapon található, EaSI által finanszírozott projektekről és szervezetekről szóló monitoringjelentéseken keresztül (jelenleg 7 kötet érhető el a nyilvánosság számára; már készülőben van a következő).
This proportion is expected to increase with the full implementation of Regulation (EU) 2016/589. 
Ez az arány várhatóan növekedni fog az (EU) 2016/589 rendelet teljes körű végrehajtásával. 1
The Commission notes that it is the responsibility of the data holders on national job portals to ensure the intrinsic and technical quality of data in this area, as indicated in Regulation (EU) 1 2016/589. 
A Bizottság megjegyzi, hogy a nemzeti foglalkoztatási portálok adatbirtokosainak felelőssége az e területre vonatkozó adatok tartalmi és technikai minőségének biztosítása, amint az az (EU) 2016/589 rendeletben is szerepel.
Within the framework set by this Regulation, the Commission is allowed by national data providers to retrieve data on national job portals but is not empowered to correct or amend their data. 
Az említett rendelet által meghatározott kereten belül a nemzeti adatszolgáltatók engedélyezik a Bizottságnak, hogy adatokat kérdezzen le a nemzeti foglalkoztatási portálokról, de a Bizottságnak nincs felhatalmazása arra, hogy javítsa vagy módosítsa az adataikat.
It will report, when detected any technical discrepancies, incidents or outdated data to the national data provider concerned and request the data providers to take the necessary action. 
A Bizottság jelenteni fogja az érintett nemzeti adatszolgáltatónak, ha bármilyen technikai eltérést, incidenst vagy elavult adatot fedez fel, és kérni fogja az adatszolgáltatót, hogy hozza meg a szükséges intézkedéseket.
This mandate to inform anomalies does not cover the possibility to comment on the intrinsic quality (contents) of job vacancy data. 
Ez az anomáliák jelzésére vonatkozó felhatalmazás nem terjed ki arra a lehetőségre, hogy a Bizottság az állásajánlatokra vonatkozó adatok tartalmi minőségét észrevételezze.
X. The Commission underlines that the role of EURES staff is to provide both information and guidance to workers and to assist with matching and placement. 
X. A Bizottság kiemeli, hogy az EURES-személyzetének szerepéhez tartozik egyaránt a munkavállalók részére történő tájékoztatás és útmutatás nyújtása, valamint segítségnyújtás a munkát kínálók és keresők megfeleltetése és a kiközvetítés területén.
Contacts with workers seeking information or having specific questions with a view to solving these issues also count as valuable outputs of support to the target population. 
A célcsoport támogatására nyújtott, szintén értékes támogatási outputnak számít a tájékoztatást kérő vagy az ezen kérdések megoldását célzó, konkrét kérdéssel hozzájuk forduló munkavállalókkal való kapcsolattartás.
The degree to which placement is successfully achieved must be measured in relation to the number of specific requests for assistance with placement. 
A sikeres munkaközvetítés mértékét a munkaközvetítéssel kapcsolatos konkrét segítségkérések számával lehet meghatározni.
Placement rates may vary according to the target population (degree of experience and appropriate skills) and the nature of the job vacancy (difficult to fill or not). 
A közvetítési arányok a célcsoport szerint változhatnak (a tapasztalat és a megfelelő készségek mértéke) és a betöltendő álláshely természete (nehéz-e betölteni vagy sem).
For this reason, no targets or benchmarks are set by the Commission as to what is in general a successful placement rate. 
Ezen okból a Bizottság nem határoz meg célokat vagy teljesítménymérő referenciaértéket arra vonatkozóan, hogy általában mi számít sikeres munkaközvetítési aránynak.
XI. (a) The Commission accepts the recommendation and stresses that it is already taking measures to increase the use of existing tools. (b) The Commission accepts the recommendation. 
XI. a) A Bizottság elfogadja az ajánlást és hangsúlyozza, hogy már hoz intézkedéseket a meglévő eszközök alkalmazásának növelése céljával. b) A Bizottság elfogadja az ajánlást.
The work of the planned European Labour Authority (see reply to § I) should help the Commission to make more use of such information. (c) The Commission notes that the recommendation is partially addressed to the Member States. 
A tervezett Európai Munkaügyi Hatóság munkája (lásd az I. pontra adott választ) segíti a Bizottságot abban, hogy jobban kiaknázza az ilyen információkat. c) A Bizottság megjegyzi, hogy ezen ajánlás címzettjei részben a tagállamok.
Insofar as concerned by it, the Commission accepts the recommendation and stresses that it is already taking measures to increase the use of existing tools. (d) The Commission accepts the recommendation in the sense that it aims to examine how the design of EU funding for labour mobility can be improved in general in the framework of the preparation for the next Multi-Financial Framework. 
A Bizottság elfogadja az ajánlás rá vonatkozó részét és hangsúlyozza, hogy már hoz intézkedéseket a meglévő eszközök alkalmazásának növelése céljával. d) A Bizottság elfogadja az ajánlást abban az értelemben, hogy a célja megvizsgálni, hogyan lehet általánosságban javítani a munkavállalói mobilitás uniós finanszírozásának kialakítását a következő többéves pénzügyi keretre való felkészülés keretében.
XII. (e) The Commission notes that the recommendation is addressed to the Member States. (f) The Commission notes that the recommendation is addressed to the Member States. 
XII. e) A Bizottság megjegyzi, hogy ezen ajánlás címzettjei a tagállamok. f) A Bizottság megjegyzi, hogy ezen ajánlás címzettjei a tagállamok.
The Commission will continue its endeavours to address its limitations, taking on board the suggestions from the ECA by monitoring more closely the application of the provision relating to the opt out of employers and supporting efforts by Member States to improve at their level the quality of job vacancies to be posted in general. 
A Bizottság az Európai Számvevőszék javaslatainak figyelembevételével folytatja a hiányosságai kiküszöbölésére irányuló erőfeszítéseit, oly módon hogy szorosabban ellenőrzi a munkáltatók önkéntes kívülmaradását valamint a közzéteendő állásajánlatok minőségének javítása céljából a tagállamok szintjén támogatja az általuk hozott erőfeszítéseket.
The legislative authority decided in 2017 to review the thresholds between the three axes EaSI programme, introducing more flexibility and therefore with the possibility of additional funding for the EURES axis. 
2017-ben a jogalkotó hatóság úgy döntött, hogy felülvizsgálja az EaSI-program három területére vonatkozó küszöböket, nagyobb rugalmasságot vezet be, és ezáltal lehetőség nyílik az EURES-területre vonatkozó kiegészítő finanszírozásra.
The EURES job mobility portal is the most visited site of the Europa.EU domain in 2017 (cut-off date 4/12/2017) with 14,12 million visits and 46,2 million views. 
Az EURES Európai Foglalkoztatási Mobilitás Portálja az Europa.EU domainnevű weboldalak közül a leglátogatottabb webhely volt, 2017-ben (2017/12/4-i adatok szerint) 14,12 millióan keresték fel, és 46,2 millió alkalommal látták.
Commission also believes that this reflects an efficient awareness work on the ground from the dedicated partners. 
A Bizottság azt is gondolja, hogy ez a helyszínen tevékenykedő partnerek hatékony tudatosságnövelő munkáját tükrözi.
The Labour Force Survey (LFS) is the main source, because it is a harmonised survey, which allows for meaningful comparability across participating countries. 
A munkaerő-felmérés a legfőbb forrás, mert egy harmonizált felmérés, amely lehetővé teszi a résztvevő országok érdemi összehasonlíthatóságát.
The reported data (focused on citizenship or country of birth) are aggregated to a level which must satisfy the reliability criteria of the sample surveys. 
A jelentett adatokat (az állampolgárságra vagy a születés helye szerinti országra összpontosítva) olyan szinten összesítik, amelynek meg kell felelnie a mintavételes felmérések megbízhatósági kritériumainak.
The Commission underlines that the LFS has a large value for analysis of intra-EU labour mobility (and migration). 
A Bizottság hangsúlyozza, hogy a munkaerő-felmérés nagy értéket képvisel az EU-n belüli munkavállalói mobilitás (és migrálás) elemzése szempontjából.
This value of the LFS is recognised worldwide by academia and policy research, and massively exploited to answer questions on intra-EU mobility, migration, etc. 
A tudományos és szakpolitikai kutatások világszerte elismerik a munkaerő-felmérést, amelyet nagymértékben kiaknáznak az EU-n belüli mobilitásra, migrálásra, stb. vonatkozó kérdések megválaszolására.
The limitations in the LFS noted by the ECA are progressively dealt with by the statistical system. 
A Számvevőszék által a munkaerő-felmérésben feltárt korlátokkal fokozatosan kezelia statisztikai rendszer.
It must however be noted that the LFS survey is not designed to cover specifically EU mobile people and migrants but the whole population. 
Meg kell azonban jegyezni, hogy a munkaerő-felmérés nem konkrétan az EU-n belül helyet változtató személyek és a migránsok, hanem az egész népesség lefedésére készült.
First indent: Member States try to encourage participation of foreigners and apply methods to correct for non-response. 
Első franciabekezdés: A tagállamok próbálják ösztönözni a külföldiek részvételét és a válaszadás elmaradását korrigáló módszereket alkalmaznak.
For instance, some countries use nationality in correcting for non-response and in their weighting procedure. 
Néhány ország például az állampolgárságot használja a válaszadás korrigálására, valamint a súlyozási eljárásukban.
Questionnaires and interviews are often offered in foreign languages as well. 
A kérdőíveket és interjúkat gyakran idegen nyelveken is elkészítik.
Member States together with Eurostat work on increasing response rates in general. 
A tagállamok az Eurostattal közösen dolgoznak az általános válaszadási arányok növelésén.
Second indent: While the 12-month rule leads to under-estimation of very recent migration and of short-term and seasonal workers, it gives a more consistent overall picture of the labour market, also for foreigners. 
Második franciabekezdés: A 12 hónapos szabály az újabban érkezett külföldiek és a rövid távú munkaviszonyban álló, és alkalmi munkások alulbecsléséhez vezet, azonban a munkaerőpiac következetesebb általános képét adja, még a külföldiek vonatkozásában is.
Third indent: The overall aim is to have a sufficiently large sample that allows for analysing a vast spectrum of labour market characteristics and behaviour by citizenship and/or country of birth, at a reliable level. 
Harmadik francia bekezdés: Az az általános cél, hogy legyen megfelelő nagyságú minta, amely lehetővé teszi a munkaerőpiaci jellemzők széles skálájának, valamint az állampolgárság és/vagy a születés helye szerinti ország szerinti viselkedés megbízható szintű elemzését.
This is often the case for the bigger Member States and in Western Europe, but not for all countries or regions. 
Ez a nagyobb tagállamok és Nyugat-Európa esetében gyakran így is van, azonban nem mondható el minden országról vagy régióról.
If the LFS does not allow for reliable breakdowns by citizenship and/or country of birth in some countries and regions, this may indicate that the phenomenon of intra-EU mobility and migration in those countries is a rare one or even negligible. 
Amennyiben a munkaerő-felmérés néhány országban és régióban nem tesz lehetővé megbízható, állampolgárság és/vagy születés helye szerinti ország szerinti bontásokat, ez azt jelentheti, hogy azokban az országokban az Unión belüli mobilitás és migrálás jelensége ritka, sőt elhanyagolható.
To analyse labour mobility flows, the Commission first makes use of harmonised data provided by Eurostat (mainly demography and LFS data). 
A munkaerő-mobilitási áramlások elemzéséhez a Bizottság először az Eurostat által megadott harmonizált adatokat használja fel (főleg demográfiai és munkaerő-felmérési adatokat).
The Commission makes use of the referred compendium elaborated with the Member States in case there is a need for a more detailed analysis. 
Abban az esetben, ha részletesebb elemzésre van szükség a Bizottság a tagállamokkal kidolgozott, említett összefoglalást használja fel.
These additional data sources, although not harmonised by Eurostat, can indeed be of great value in certain cases where there is no other reliable or comparable data available. 
Ezek a kiegészítő, de az Eurostat által nem harmonizált adatforrások, nagyon értékesek lehetnek bizonyos esetekben, amikor nem állnak rendelkezésre más megbízható vagy összehasonlítható adatok.
This was for example the case with the 2015 report on the Functioning of Transitional Arrangements on Free Movement of Workers from Croatia. 
Például ez az eset állt fenn a Horvátországból érkező munkavállalók szabad mozgására vonatkozó átmeneti rendelkezések működéséről szóló 2015. évi jelentéssel kapcsolatban.
In addition to data collection at national level on social security, a comprehensive data collection has been established at EU level, relating to social security coordination between Member States (see Article 91 of the Regulation (EC) No 987/2009) in order to assess the functioning of the EU coordination rules on social security. 
A szociális biztonságra vonatkozó, nemzeti szintű adatgyűjtések mellett átfogó, uniós szintű adatgyűjtés előírására került sor a szociális biztonsági rendszerek tagállamok közötti 3 koordinációjával kapcsolatban (lásd a 987/2009/EK rendelet 91. cikkét) annak érdekében, hogy felmérjék a szociális biztonságra vonatkozó uniós koordinációs szabályok működését.
The Commission underlines that it introduced relevant provisions in its proposal for a EURES Regulation precisely with a view to improve collection of data on labour shortages or surpluses. 
A Bizottság kiemeli, hogy releváns rendelkezéseket vezetett be az EURES-rendeletre vonatkozó javaslatában pontosan azzal a céllal, hogy javítsa a munkaerőhiánnyal vagy -túlkínálattal kapcsolatos adatok gyűjtését.
The Commission expects that this will improve data availability over time. 
A Bizottság ettől azt várja, hogy ez idővel javítani fogja az adatok rendelkezésreállását.
The Commission chose to carry out a one-off survey among Member States in 2015, at a time when most Member States had finished their programming, to identify the degree to which labour mobility was programmed under ESF. 
Annak meghatározása céljából, hogy a munkavállalói mobilitást milyen mértékben programozták az ESZA keretében, a Bizottság egy, a tagállamok körében történő egyszeri felmérés elvégzését választotta 2015-ben akkor, amikor a tagállamok többsége befejezte a programozását.
Moreover, while not monitoring progress on these actions systematically, the Commission choose to support Member States by organising a EURES –ESF mutual learning and networking event on 17-18 November 2015. 
Továbbá, jóllehet nem kísérte rendszeresen figyelemmel ezeket az intézkedéseket, a Bizottság azzal támogatta a tagállamokat, hogy EURES–ESZA kölcsönös tanulás és hálózatépítési rendezvényt szervezett 2015. november 17-18-án.
The event brought together ESF managing staff and project managers for intra-EU labour mobility and EURES related projects to identify good practices. 
A rendezvény a bevált gyakorlatok meghatározása céljából egy asztalhoz ültette az ESZÁ-t kezelő személyzetet és az EU-n belüli munkavállalói mobilitási és EURES-szel kapcsolatos projektek projektmenedzsereit.
The event showcased opportunities that the ESF can offer to develop EURES activities and indicated that a few Member States have created something new related to services. 
A rendezvény olyan lehetőségeket mutatott be, amelyeket az ESZA nyújthat az EURES-tevékenységek fejlesztéséhez, és megmutatta, hogy néhány tagállam valami újat hozott létre a szolgáltatásokkal kapcsolatban.
Common Commission reply to paragraphs 42 and 43 The Commission considers that EaSI is complementary to the ESF in the area of meeting the Europe 2020 goal of employment and social inclusion by fostering social innovation. 
A Bizottság közös válasza a 42. és a 43. pontra A Bizottság úgy véli, hogy az EaSI – a szociális innováció ösztönzése révén – kiegészíti az ESZA-t az Európa 2020 foglalkoztatásra és társadalmi befogadásra vonatkozó célkitűzésének teljesítésében.
The main logic for promoting social innovation by ESF resembles the approach of the EaSI projects, which consists in testing, evaluating and finally scaling up of innovations. 
A szociális innováció ESZA által történő előmozdításának alapvető logikája hasonlít az EaSI projektek megközelítéséhez, amely az innovációk teszteléséből, értékeléséből és végül megvalósításából áll.
In the field of labour mobility and access to labour markets there are complementarities with the ESF. 
A munkavállalói mobilitás és a munkaerőpiacokra való belépés területén komplementaritás mutatkozik az ESZA-val.
The EaSI projects have a transnational set-up while the ESF actions are implemented within the scope of a Member State under national rules. 
Az EaSI projektek kialakítása transznacionális szintű, ezzel szemben az ESZA intézkedések végrehajtására egy tagállam hatáskörén belül, a nemzeti szabályok szerint kerül sor.
ESF actions focus on supporting individual workers at national level (provision of information and services, active labour market measures) while EaSI provides horizontal support to the functioning of the European job search network (EURES) as a whole. 
Az ESZA az egyes munkavállalók nemzeti szintű támogatására összpontosít (tájékoztatás és szolgáltatások nyújtása, aktív munkaerőpiaci intézkedések), ugyanakkor az EaSI horizontális támogatást nyújt az Európai Foglalkoztatási Mobilitás Portál (EURES) egészének működése számára.
EaSI also supports projects that allow for reaching particular target groups throughout the EU under the same rules, thereby ensuring equal treatment and a programme logic (i.e. targeted mobility schemes such as for young mobile workers, Your first EURES Job). 
Az EaSI olyan projekteket is támogat, amelyek egy adott célcsoport elérését teszik lehetővé az EU területén ugyanazon szabályok alapján, ezzel egyenlő bánásmódot és programlogikát biztosítanak (pl. célzott mobilitási programok fiatal utazó munkavállalók részére, Az első EURES-állásod).
Thus, EaSI funding complements with its specific services, the more general offer at national level of information, assistance and guidance provided to workers interested in mobility. 
Tehát az EaSI finanszírozás specifikus szolgáltatásaival egészíti ki a mobilitásban érdekelt munkavállalók részére történő általános, nemzeti szintű információkínálatot, segítségnyújtást és útmutatást.
As shown by recent research work, streamlining some rules across funds could help to maximise the potential of such complementarities and synergies between EaSI and ESF. 
Amint azt a közelmúltbeli kutatások kimutatták, néhány szabálynak az összes alapra kiterjedő észszerűsítése segíthetne az ESZA és az EaSI komplementaritásokban és szinergiákban rejlő lehetőségek maximalizálásában.
The Commission acknowledges that many of the CBP projects have activities that are recurrent as they aim to serve the needs of the target population in ways that that the individuals have worked in traditionally. 
A Bizottság elismeri, hogy sok határokon átívelő partnerségi projekt ismétlődő tevékenységeket tartalmaz, mivel azok a célcsoport igényeinek kiszolgálására törekszenek oly módokon, amelyeken az egyének hagyományosan dolgoztak.
However, to encourage also innovation in the delivery of services in cross border regions, the Commission introduced in the 2016 call for proposals a specific strand in the call for proposals that is inviting applications for new forms or activities relating to cross border cooperation / new cross border partnerships. 
Mindazonáltal a határrégiókban történő szolgáltatásnyújtás innovációjának ösztönzése érdekében a Bizottság a 2016. évi pályázati felhívásba bevezetett egy speciális pályázati kategóriát, amely a határon átnyúló együttműködéssel / új határon átnyúló partnerségekhez kapcsolódóan új tevékenységi formákat vagy tevékenységeket tartalmazó pályázatok benyújtását szorgalmazza.