natgillin/translations-raw huggingface dataset:
For example, foreign workers in Luxembourg can contact the national labour inspectorate which can follow up the complaint. 
Luxemburgban például a külföldi munkavállalók felvehetik a kapcsolatot a nemzeti munkaügyi felügyelőséggel, amely kivizsgálhatja a panaszt.
In other Member States such as Germany, workers may address information offices run by unions, which have specialised mediators who may take over the complaint, and refer it to national authorities or contact employers directly for a conciliation. 
A munkavállalók más tagállamokban, például Németországban a szakszervezetek által fenntartott tájékoztatási irodákhoz fordulhatnak: ezek szakképzett mediátorokat alkalmaznak, akik a panaszt átvéve a nemzeti hatóságokhoz továbbíthatják azt, vagy békéltetési céllal közvetlenül felvehetik a kapcsolatot a munkáltatóval.
Beyond its own SOLVIT system and the network of legal experts through YOUR EUROPE ADVICE, the Commission has limited knowledge of cases raised nationally, because these are not routinely reported to the Commission. 
Saját SOLVIT rendszerétől és az Európa Önökért Tanácsadó Szolgálat portál jogi szakértői hálózatától eltekintve a Bizottság keveset tud a nemzeti szinten felmerült esetekről, mert ezekről nem számolnak be rendszeresen a Bizottságnak.
Thus it does not know the full extent of discrimination against the freedom of movement. 
Így a Bizottság számára nem ismeretes a szabad mozgással szembeni megkülönböztetés teljes mértéke.
According to a Directive from 20149, Member States had until 2016 to designate bodies for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of Union workers and members of their family. 
Egy 2014‐es irányelv9 szerint a tagállamoknak 2016‐ig ki kellett jelölniük az uniós munkavállalókkal és családtagjaikkal szembeni egyenlő bánásmód előmozdításával, elemzésével, figyelemmel kísérésével és támogatásával megbízott szerveket.
These designated bodies are to conduct surveys and analyses concerning unjustified restrictions and obstacles to the right to free movement, or discrimination on the grounds of nationality. 
23 9 gyakorlásának indokolatlan korlátozása és akadályozása, vagy az állampolgárság alapján történő megkülönböztetés tárgyában.
The Commission has taken action to address other restrictions on labour mobility but some obstacles persist Workers may also face obstacles to moving which, whilst not representing an infringement to their rights, can nonetheless affect labour mobility (for instance, the recognition of qualifications). 
A Bizottság intézkedett a munkavállalói mobilitás egyéb korlátozásainak kezelése érdekében, de bizonyos akadályok továbbra is fennállnak A munkavállalókat a szabad mozgás tekintetében olyan tényezők is gátolhatják, amelyek a jogaikat ugyan nem sértik, de kihatnak munkavállalói mobilitásukra (ilyen például a képesítések elismerése). „Ezek a nehézségek (a más országba költözni szándékozó vagy ténylegesen oda költöző uniós polgárok nehézségei) részben arra is magyarázatot is adnak, miért maradt viszonylag kis mértékű az EU tagállamai közötti földrajzi mobilitás.
“The difficulties they (EU citizens who want to move or who actually move) face go some way to explaining why geographical mobility between EU Member States has remained at a relatively low level: according to the EU Labour Force Survey, in 2011 only 3.1 % of the working age European citizens ... lived in an EU Member State other than their own”10. 
Az európai uniós munkaerőre vonatkozó felmérés szerint 2011‐ben a munkaképes korú (...) európai állampolgároknak csak 3,1%‐a élt egy másik uniós tagállamban”10.
Table 2 presents the obstacles identified commonly in Commission documents which hinder labour mobility, alongside the action taken by the Commission and our assessment upon the effectiveness of the actions taken. 
A 2. táblázat ismerteti a Bizottság dokumentumaiban rendszerint a munkavállalói mobilitást gátló tényezőként meghatározott akadályokat, feltüntetve a Bizottság által tett intézkedést és az adott intézkedés eredményességére vonatkozó értékelésünket.
The table identifies that the Commission has taken actions to address these obstacles to labour mobility. 
A táblázatból látható, hogy a Bizottság tett intézkedéseket a munkavállalói mobilitást gátló akadályok megszüntetésére.
Addressing these obstacles remains an ongoing challenge for the European Union. 
Ezen akadályok felszámolása továbbra is állandó kihívást jelent az Európai Unió számára.
These remaining obstacles have to be put in perspective of the unexploited potential of the Union’s labour mobility: in 2014, available survey data indicated that about 2.9 million EU citizens would have liked to move in the following 12 months, but only just over 1 million workers did so. 23 
A fennálló akadályokat az uniós munkavállalói mobilitásban rejlő kiaknázatlan lehetőségekkel összefüggésben kell vizsgálni: a rendelkezésre álló felmérési adatok szerint 2014‐ben körülbelül 2,9 millió uniós polgár szeretett volna más országba költözni a következő 12 hónap során, de csak alig több mint 1 millió munkavállaló tette ezt meg.
Table 2 ‐ Obstacles affecting labour mobility, action taken by the Commission and assessing its effectiveness 24 Obstacles Responsibilities Has the Commission taken action? 
2. táblázat. A munkavállalói mobilitást gátló akadályok, a Bizottság által tett intézkedés és az eredményesség értékelése 25 Akadályok Felelősségi körök Tett intézkedést a Bizottság?
Example of the actions taken Is the obstacle hindering labour mobility effectively addressed? 
Példa a megtett intézkedésekre Sikerült‐e ténylegesen felszámolni a munkavállalói mobilitást gátló akadályt?
Lack of information upon legal rights to freedom of movement for workers European Commission Yes The Commission has set up: YOUR EUROPE EURES SOLVIT Yes Lack of sufficient information about job opportunities European Commission and Member States Yes The Commission is running the “EURES Job mobility portal”, in conjunction with the national PES, the portal contains general information about national labour markets and provides a direct access to job vacancies. 
A munkavállalók szabad mozgásához való törvényes jogokkal kapcsolatos információk hiánya Európai Bizottság Igen A Bizottság létrehozta a következőket: Európa Önökért EURES SOLVIT Igen Nincs elegendő információ a munkalehetőségek kel kapcsolatban Európai Bizottság és a tagállamok Igen A Bizottság a nemzeti állami foglalkoztatási szolgálatokkal együtt működteti az „EURES Foglalkoztatási Mobilitás Portált”, amely általános információkat tartalmaz a nemzeti munkaerőpiacokról és közvetlen hozzáférést biztosít az állásajánlatokhoz.
Not fully addressed The EURES Job mobility portal does not contain all national job vacancies; vacancies are often incomplete (see paragraphs 51 to 57). Differences in social security European Commission and Member States Yes The Commission proposed in December 2016, as part of its “Labour Mobility package”, a revision of current Regulation 883/2004 and its implementing Regulation, focussing on more closely linking the payment of benefits to the Member State which collected the social security contributions, thus making the system fairer and more equitable. 
Nem teljes mértékben Az EURES Foglalkoztatási Mobilitás Portál nem tartalmazza az összes nemzeti állásajánlatot, az állásajánlatok gyakran hiányosak (lásd: 51‒57. bekezdés) Eltérések a szociális biztonság terén Európai Bizottság és a tagállamok Igen 2016 decemberében a Bizottság a munkaerő mobilitásának elősegítését szolgáló intézkedéscsomag részeként javasolta a hatályos 883/2004/EK rendeletnek és végrehajtási rendeletének arra irányuló felülvizsgálatát, hogy a juttatások kifizetése szigorúbban ahhoz a tagállamhoz tartozzon, amelyik a társadalombiztosítási járulékokat beszedte, és ezáltal tisztességesebb és igazságosabb rendszer jöjjön létre.
Not fully addressed Member States currently place more emphasis on supplementary forms of retirement income, supplementing the basic national retirement schemes. 
Nem teljes mértékben A tagállamok jelenleg nagyobb hangsúlyt helyeznek a nyugdíjjövedelem kiegészítő formáira, kiegészítve ezáltal az alapvető nemzeti nyugdíjrendszereket.
Directive 98/49/EC on safeguarding the supplementary pension rights of employed and self‐employed persons does not cover the "portability" of supplementary pensions, i.e. ability to transfer such pension entitlements when moving to a different Member State (which is however already possible in national retirement schemes). 
A munkavállalók és önálló vállalkozók kiegészítő nyugdíjra való jogosultságának védelméről szóló 98/49/EK irányelv nem tárgyalja a kiegészítő nyugdíjak „hordozhatóságának” kérdését, azaz azt a lehetőséget, hogy másik tagállamba való költözéskor át lehessen vinni a nyugdíjjogosultságokat (amire azonban már lehetőség van a nemzeti nyugdíjrendszerekben).
That lack of portability can act as a serious disincentive to workers’ mobility. 
A hordozhatóságnak ez a hiánya erősen gátolhatja a munkavállalói mobilitást.
Recognition of professional and academic diplomas European Commission and Member States Yes Automatic recognition of university diplomas Setting up a European framework for regulated professions The European Professional Card (EPC) is a new tool for facilitation of recognition, available only since 18 January 2016. 
A szakmai és felsőfokú oklevelek elismerése Európai Bizottság és a tagállamok Igen Az egyetemi oklevelek automatikus elismerése A szabályozott szakmák európai keretének létrehozása Az európai szakmai kártya (EPC) az elismerést elősegítő új eszköz, amely csak 2016. január 18‐tól áll rendelkezésre.
Not fully addressed The 2016 report on labour mobility identifies that the recognition of professional diplomas remains an important obstacle to mobility. 
Nem teljes mértékben A munkavállalói mobilitásról szóló 2016. évi jelentés megállapítja, hogy a szakmai oklevelek elismerésének kérdése továbbra is a mobilitás jelentős akadályának tekinthető.
Note: More detailed information on the actions taken and how we assessed that is included under Annex I to this report. Source: ECA. 
Megjegyzés: A megtett intézkedésekre és a velük kapcsolatos értékelésünkről részletesebben tájékoztat e jelentés I. melléklete. Forrás: Európai Számvevőszék.
The following example in Box 4 identifies what kind of action the Commission has taken, and why this is not fully effective. 
A 4. háttérmagyarázatban szereplő következő példa ismerteti, hogy a Bizottság milyen intézkedést tett, és az miért nem teljesen eredményes. 26 4. háttérmagyarázat.
25 Box 4 ‐ Example of a Commission action addressing an identified obstacle to labour mobility Obstacle “Recognition of professional and academic diplomas” Action: The European Professional Card (EPC) The Commission introduced the EPC for nurses/healthcare professionals, chemists, physiotherapists, ski and mountain guides and estate agents. 
A munkavállalói mobilitás egy azonosított akadályának felszámolására irányuló bizottsági intézkedések: egy példa Akadály: „A szakmai és felsőfokú oklevelek elismerése” Intézkedés: Az európai szakmai kártya (EPC) A Bizottság ápolók/egészségügyi szakemberek, gyógyszerészek, gyógytornászok, sí‐ és hegyi túravezetők és ingatlanügynökök számára vezette be az európai szakmai kártyát.
This is an electronic certificate, for which applicants submit the proofs required for recognition to the relevant authority in their home Member State for verification. 
Ez egy elektronikus tanúsítvány, amelyhez a kérelmezők a saját tagállamukban nyújtják be az elismeréshez szükséges igazolásokat az illetékes hatósághoz ellenőrzés céljából.
After completion of the documentary check, the documentary evidence is forwarded to the competent authority of the host Member State, which then examines the equivalence of the professional qualification. 
A dokumentumok ellenőrzését követően az igazoló dokumentációt továbbítják a fogadó tagállam illetékes hatóságának, amely megvizsgálja a szakképesítés egyenértékűségét.
If the outcome of this examination does not lead to compensatory training measures, this authority issues the EPC. 
Ha a vizsgálat azzal zárul, hogy nincs szükség kiegészítő képzési intézkedésekre, a hatóság kibocsátja az EPC kártyát.
This is intended to create greater transparency and legal certainty for professionals and increase their mobility. 
A cél az, hogy a szakemberek számára nagyobb átláthatóság és jogbiztonság legyen biztosított, továbbá nagyobb mértékű legyen a mobilitásuk.
Since the introduction of the EPC on 18 January 2016, a total of 3 239 applications have been made across the EU for EPCs, of which 1 390 have been issued (figures June 2017). 
Az EPC 2016. január 18‐i bevezetése óta összesen 3239 kérelmet nyújtottak be Unió‐szerte, és 1390 kártyát bocsátottak ki (2017. júniusi számadatok).
The Commission monitors labour mobility flows and patterns, however data available in Member States can be better used to understand labour market imbalances The collection of good quality data on flows and patterns of labour mobility is necessary to support decision making in the context of labour mobility at both national and EU level. 
A Bizottság figyelemmel kíséri a munkaerő‐mobilitási áramlásokat és mintákat, ám a munkaerőpiaci egyensúlyhiány megértéséhez jobban is fel lehetne használni a tagállamokban rendelkezésre álló adatokat A munkaerő‐mobilitási áramlásokra és mintákra vonatkozó megfelelő minőségű adatok összegyűjtése elengedhetetlen a munkavállalói mobilitással összefüggő, nemzeti és uniós szintű döntéshozatal támogatásához.
The Labour Force Survey (LFS) is the largest European household survey data on labour participation of people aged 15 and over. 
Az Eurostat munkaerő‐felmérése a háztartások körében végzett legnagyobb európai felmérés a 15 éves és annál idősebb emberek munkaerőpiaci részvételéről.
The LFS is the main data source used by the Commission to monitor patterns of labour movement11. 
Ez a munkaerő‐ felmérés a legfontosabb adatforrás, amelyet a Bizottság a munkaerő‐mobilitási minták
Each year the report includes a focus on specific topics. 
A jelentésnek minden évben vannak bizonyos központi témái.
For 2016, these included cross border workers and return mobility. 
2016‐ ban ezek közé tartozott a határ menti ingázók és a visszafelé irányuló mobilitás témája.
As regards monitoring labour mobility, the LFS has some limitations, which are recognised by the Commission12: ‐ replying to the survey is compulsory in only 12 Member States and the non‐response rates among foreigners are known to be very high, due notably to language issues; ‐ in many Member States, recently arrived foreigners and short term workers may not be covered by the survey, as the LFS in line with international census recommendations only covers persons who have stayed for one year or more; ‐ the small sampling size in many countries reduces the ability to analyse the data by nationality. 
Ami a munkavállalói mobilitás nyomon követését illeti, a munkaerő‐felmérésnek vannak bizonyos korlátai, amelyeket a Bizottság is felismert12: ‐ a tagállamok közül csak 12 esetében kötelező részt venni a felmérésben, és a külföldiek körében ismerten nagyon magas a nem válaszolási arány, elsősorban a nyelvi problémák miatt; ‐ a felmérés számos tagállamban nem feltétlenül terjed ki az újonnan érkezett külföldiekre és a rövid távú munkaviszonyban álló munkavállalókra, mivel a munkaerő‐ felmérés – a nemzetközi népszámlálási ajánlásokkal összhangban – csak a legalább egy éve ott tartózkodó személyeket veszi számításba; ‐ a minta kis mérete miatt számos országban kevéssé lehetséges állampolgárság szerint elemezni az adatokat.
In 2005, the Commission identified the need to improve information on labour mobility flows between EU Member States, in addition to the LFS. 
2005‐ben a Bizottság megállapította, hogy a munkaerő‐felmérésen túl is jobb tájékoztatás szükséges az uniós tagállamok közötti munkaerő‐mobilitási áramlásokról.
The Commission produces an annual compendium of relevant data sources available within Member States. 
A Bizottság elkészíti a tagállamokban rendelkezésre álló releváns adatforrások éves összefoglalását.
In 2016, almost all countries reported that they collect data in a centralised way on EU non‐national citizens who are either employed or who are registered jobseekers. 
2016‐ban szinte valamennyi ország arról számolt be, hogy centralizált módon gyűjt adatokat azon uniós külföldi állampolgárokról, akik vagy foglalkoztatottak, vagy regisztrált álláskeresők.
Some PES collect data describing the individual “profile” of EU workers, such as the German system which contains information about: the profession/occupation, the type of work carried out, and the education of the worker. 
Egyes állami foglalkoztatási szolgálatok az uniós munkavállalók egyéni „profilját” leíró adatokat gyűjtenek, például a német rendszer, amely információkat tartalmaz a következőkről: a munkavállaló szakmája/foglalkozása, az általa végzett munka A többi adatforrás: az Eurostat demográfiai adatai, az Eurobarométer adatai, adminisztratív adatok, az OECD adatai és tagállami adatok.
However, it has proved difficult to use such data due to the lack of comparability between Member States. 
Az ilyen adatok felhasználása azonban nehéznek bizonyult, mivel az egyes tagállamok adatait nem lehet összevetni egymással.
In 2010, the Commission initiated the project “Monitoring labour market developments in Europe”. 
A Bizottság 2010‐ben elindította „Az európai munkaerőpiaci fejlemények nyomon követése” elnevezésű projektet.
Its aim was to gather up‐to‐date information on job vacancies, which would also serve as an early‐warning tool for bottlenecks and mismatches across EU labour markets. 
Ennek az állásajánlatokra vonatkozó naprakész információk összegyűjtése volt a célja, amelyek korai előrejelző eszközül is szolgálnának az uniós munkaerőpiacok szűk keresztmetszetei és a strukturális munkaerőhiány tekintetében.
Data limitations, such as the limited availability of comparable vacancy data by Member State, made this difficult to achieve. 
Ennek elérését megnehezítette az adatok korlátozott volta, például az, hogy az állásajánlatokkal kapcsolatban kevés összevethető adat állt rendelkezésre.
This aim was further reflected in the 2016 EURES Regulation13, which requires the Member States' national work programmes to take into 12 13 26 Shortcomings identified by the Commission, see “Compendium of data sources on EU citizens residing/working in other EU Member States”, December 2016. 
Ez a cél megjelent a 2016. évi EURES‐rendeletben13 is, amely előírja, hogy a tagállamok nemzeti munkaprogramjainak kidolgozásakor vegyék figyelembe a mobilitási áramlásokat és mintákat, valamint a meglévő és előrejelzett munkaerőhiánnyal és ‐túlkínálattal kapcsolatos adatok elemzéseit.
account data on mobility flows and patterns, and data analysis of existing and forecast labour shortages and surpluses. 
A Bizottság 2016. évi14 jelentése részletesen ismerteti a munkaerőhiánnyal és 􏰏túlkínálattal kapcsolatos kutatásokat, és feltárja a hiány és a túlkínálat országok közötti összehangolásának lehetőségeit.
We found that Member States are at different stages with regard to the quality and depth of information on skills and labour imbalances and their magnitude. 
Megállapítottuk, hogy a szakképzettségi hiányokra, illetve a munkaerőpiaci egyensúlyhiányokra és ezek nagyságrendjére vonatkozó információk minőségét és alaposságát illetően a tagállamok eltérő szinten állnak.
Of those visited Germany and the UK produce data which goes beyond what the Commission can provide, and may share that bilaterally with the PES of other Member States (see Box 5). 
A felkeresett országok közül Németország és az Egyesült Királyság állít elő a Bizottság által nyújtott adatokon túlmenő adatokat, és ezeket bilaterális alapon megoszthatják más tagállamok állami foglalkoztatási szolgálataival (lásd: 5. háttérmagyarázat).
The 2016 Commission report also recognises the need to improve the collection of such data across all Member States. 
A Bizottság 2016. évi jelentése is rámutat, hogy valamennyi tagállamban fejleszteni kell az ilyen adatok összegyűjtését.
At the time of closing our audit, a comprehensive assessment of skills and labour shortages or surpluses across Member States continues to be a work in progress. 
Ellenőrzésünk befejezésekor a tagállamokban tapasztalható szakképzettségi és munkaerőhiány, illetve ‐túlkínálat átfogó értékelése továbbra is folyamatban volt. 29 5. háttérmagyarázat.
27 Box 5 ‐ Examples of data skills and labour imbalances within Member States Germany “Fachkräfteengpassanalyse”‐ a detailed overview of labour market shortages for specialised workforce, by region and economic sector The German Public Employment Service produces an analysis of foreseeable shortages of specialised work force (“Fachkräfte” in German), differentiated by economic sector and region. 
Adatkezelési készségek és munkaerőpiaci egyensúlyhiányok a tagállamokban: néhány példa Németország, „Fachkräfteengpassanalyse” ‒ A munkaerőpiacon a szakképzett munkaerő tekintetében tapasztalható hiány részletes áttekintése régiónként és gazdasági ágazatonként A német állami foglalkoztatási szolgálat gazdasági ágazatonkénti és régiónkénti bontásban elemzést készít a szakképzett munkaerő (németül „Fachkräfte”) előre látható hiányáról.
This initiative is set in the context of the demographic changes in Germany, the low unemployment rate and the growing problems of recruiting specialised workers. 
Ezt a kezdeményezést a németországi demográfiai változások, az alacsony munkanélküliségi ráta és a szakképzett munkavállalók egyre problémásabb felvételének fényében kell szemlélni.
The shortage is measured based on posts remaining vacant (not filled), the regional unemployment rate and the ratio of unemployed persons to vacant posts. 
A hiányt a betöltetlenül maradt álláshelyek, a regionális munkanélküliségi ráta és a munkanélkülieknek a betöltendő álláshelyekhez viszonyított aránya alapján mérik.
Data source: Statistics of the Federal Employment Agency. 
Adatforrás: a Szövetségi Munkaügyi Hivatal statisztikai adatai.
The German Public employment service shares such data with other PES on a bilateral basis, to improve the recruitment process of specialists from that other Member State, but data is not collected nor recorded at an EU level. ... and the United Kingdom providing more detailed information on skills shortages, including minimum salaries to be expected In the United Kingdom, the Department of Works and Pensions establishes a skills shortage list for inward movement. 
A német állami foglalkoztatási szolgálat bilaterális alapon megoszt ilyen adatokat más állami foglalkoztatási szolgálatokkal, megkönnyítendő a szakemberek más tagállamokból történő felvételének folyamatát, nincsen viszont uniós szintű adatgyűjtés és ‐nyilvántartás. 30
Part II ‐ Weaknesses in the design and monitoring of EU funded actions facilitating labour mobility This part of the report reviews the effectiveness of EU funding facilitating labour mobility. 
II. rész. A munkavállalói mobilitást elősegítő uniós finanszírozású intézkedések megtervezésével és nyomon követésével kapcsolatos hiányosságok A jelentés e része a munkavállalói mobilitást elősegítő uniós finanszírozás eredményességét vizsgálja.
The programmes available for such purposes are the ESF and the EaSI programme. We analysed the financial allocations of both funds and the complementarity of the ESF objectives with those of EaSI. 
Ilyen célra felhasználható program az ESZA és az EaSI. Elemeztük a két alap pénzügyi keretösszegeit, valamint azt, hogy kiegészítő jellegűek‐e az ESZA és az EaSI célkitűzései.
We further examined whether those programmes are effective in supporting labour mobility, and how any such activity is monitored. 
Megvizsgáltuk továbbá, hogy eredményesen támogatják‐e ezek a programok a munkavállalói mobilitást, és hogy miként történik az ilyen tevékenységek nyomon követése.