natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Recommendation 5 – Better project selection taking into account value added to rural areas and project viability The Commission considers this recommendation to be addressed to the Member States. 
5. ajánlás. A projektek jobb kiválasztása, a vidéki térségek számára nyújtott hozzáadott érték és a projektek életképességének figyelembevételével A Bizottság megítélése szerint ezen ajánlás címzettjei a tagállamok.
While actual selection procedures and definition of selection criteria remain the competence of the Member States in line with the shared management principle, the Commission will pursue its ongoing efforts to encourage Member States to apply relevant selection procedures. 10 
Miközben a tényleges kiválasztási eljárások és a kiválasztási kritériumok meghatározása – a megosztott irányítás elvével összhangban – továbbra is a tagállamok hatáskörébe tartoznak, a Bizottság továbbra is törekszik arra, hogy ösztönözze a tagállamokat a vonatkozó kiválasztási eljárások alkalmazására.
Event Date Adoption of Audit Planning Memorandum (APM) / Start of audit 10.11.2016 Official sending of draft report to Commission (or other auditee) 13.11.2017 Adoption of the final report after the adversarial procedure 10.1.2018 Commission’s (or other auditee’s) official replies received in all languages 7.2.2018 
Esemény Dátum Az ellenőrzési feladatterv elfogadása / az ellenőrzés megkezdése 10.11.2016 A jelentéstervezet hivatalos megküldése a Bizottságnak (vagy más ellenőrzött félnek) 13.11.2017 A végleges jelentés elfogadása az egyeztető eljárás után 10.1.2018 A Bizottság (vagy más ellenőrzött fél) válaszainak beérkezése az összes uniós nyelven 7.2.2018
Using more energy from renewable sources is crucial to reduce the EU greenhouse gas emissions and its dependence on fossil fuels and imported energy and thus contribute to the security of its energy supply. 
A megújuló forrásokból származó energia fokozott használata alapvető fontosságú az Unió üvegházhatásúgáz-kibocsátásának, illetve fosszilis tüzelőanyagoktól és energiabehozataltól való függőségének csökkentéséhez, és ezáltal hozzájárul az energiaellátás biztonságához.
Moreover, renewable energy can play an important role as a driver of sustainable development in rural areas. 
A megújuló energia ezenkívül a vidéki területek fenntartható fejlődésében is fontos szerepet kaphat.
In our audit, we found that there are potential synergies between renewable energy policy and funds designated to facilitate sustainable development, but that these synergies remain mostly unrealised. 
Ellenőrzési munkánk során megállapítottuk, hogy potenciális szinergiák vannak a megújuló energiával kapcsolatos szakpolitika és a fenntartható fejlődést célzó források között, de ezek a szinergiák egyelőre nagyrészt kiaknázatlanok.
The EU’s renewable energy policy is not explicit enough in establishing the conditions for linking renewable energy to rural development successfully. 
Az Unió megújuló energiával kapcsolatos szakpolitikája nem fogalmaz elég egyértelműen a megújuló energia vidékfejlesztéssel való sikeres összekapcsolásához szükséges feltételek megteremtését illetően.
The specific funding available for rural development could play a role in achieving EU and national renewable energy targets, but Member States did not always prioritise renewable energy projects that could make a contribution to sustainable rural development. 
A vidékfejlesztéshez rendelkezésre álló célzott források szerepet játszhatnak a megújuló energiára vonatkozó uniós és nemzeti célok elérésében, azonban a tagállamok nem mindig részesítik előnyben azokat a megújulóenergia-projekteket, amelyek a fenntartható vidékfejlesztéshez is hozzájárulhatnának.
EN 2018 Special Report NO 06 Free Movement of Workers – the fundamental freedom ensured but better targeting of EU funds would aid worker mobility (pursuant to Article 287(4), second subparagraph, TFEU) 
HU 2018 Különjelentés 06 A munkavállalók szabad mozgása: az alapvető szabadság biztosítva van, de az uniós források célzottabb felhasználása elősegítené a munkavállalók mobilitását (az EUMSZ 287. cikke (4) bekezdésének második albekezdése alapján)
The ECA’s special reports set out the results of its audits of EU policies and programmes, or of management-related topics from specific budgetary areas. 
A számvevőszéki különjelentések egy adott költségvetési területhez kapcsolódó uniós szakpolitikákra és programokra, illetve irányítási területekre vonatkozó ellenőrzések eredményeit mutatják be.
This performance audit was carried out by Audit Chamber II Investment for cohesion, growth and inclusion spending areas, headed by ECA Member Iliana Ivanova. The audit was led by ECA Member George Pufan. 
Ezt a teljesítmény-ellenőrzést a kohéziós, növekedési és társadalmi befogadási beruházások kiadási területeire szakosodott, Iliana Ivanova számvevőszéki tag elnökölte II. Kamara végezte.
Total EU funding addressing labour mobility is unknown and complementarity of funds is not ensured Cross border partnerships facilitate labour mobility, but shortcomings exist in the design of CBP projects and reporting on effectiveness The Commission aims to make the EURES Job mobility portal a true European placement and recruitment tool, but this will be challenging to achieve The monitoring of job placements achieved through the EURES network is unreliable, though this is a key performance indicator for EaSI Conclusions and recommendations 37‐43 44‐50 51‐58 59‐61 62‐67 Annex I ‐ Overview on our assessment of actions taken by the Commission on obstacles affecting labour mobility Annex II ‐ Overview on our assessment of 23 EaSI‐EURES CBP projects reviewed The Commission’s replies 3 
A munkavállalói mobilitást elősegítő uniós finanszírozású intézkedések megtervezésével és nyomon követésével kapcsolatos hiányosságok 2 Nem ismert a munkavállalói mobilitás elősegítésére szolgáló uniós finanszírozás teljes összege, és nem biztosított az alapok kiegészítő jellege A határokon átívelő partnerségek elősegítik a munkavállalói mobilitást, de hiányosságok tapasztalhatóak projektjeik kialakításában és az azok eredményességéről történő beszámolásban A Bizottságnak az a célja, hogy az EURES Foglalkoztatási Mobilitás Portálja valódi európai munkaközvetítési és munkaerő‐toborzó eszközzé váljon, de ezt nem lesz könnyű elérni Az EURES hálózaton keresztül megvalósult munkaközvetítések nyomon követése nem megbízható, bár ez az EaSI szempontjából fő teljesítménymutató Következtetések és ajánlások I. melléklet.
Employment and Social Innovation (EaSI): An EU programme whose “EURES” axis aims at supporting activities to promote voluntary geographical mobility for workers on a fair basis and to contribute to a high level of quality and sustainable employment. 
GLOSSZÁRIUM ÉS RÖVIDÍTÉSEK A foglalkoztatás és a szociális innováció európai uniós programja (EaSI): Uniós program, amelynek „EURES” területe a munkavállalók önkéntes földrajzi mobilitásának méltányos módon történő előmozdítását, valamint a magas szintű minőségi és fenntartható foglalkoztatás előmozdítását célzó tevékenységek támogatására irányul.
European Network of Social Services (EURES): The European network of labour market organisations aims at facilitating the freedom of movement for workers within the Union. 
A szociális szolgáltatások európai hálózata (EURES): A munkaerőpiaci szervezetek európai hálózata a munkavállalók Unión belüli szabad mozgásának elősegítésére törekszik.
The network is composed of: the European Coordination Office (ECO), the National Coordination Offices (NCOs), EURES Partners and the Associated EURES Partners. 
A hálózatot a következők alkotják: az Európai Koordinációs Iroda (ECO), a nemzeti koordinációs irodák (NCO), az EURES‐partnerek és társult EURES‐partnerek.
Launched in 1993, EURES exchanges job vacancies and applications for employment and provides information concerning living and working conditions. 
Az 1993‐ban elindított EURES állásajánlatok és álláspályázatok megosztására szolgál, és tájékoztatást nyújt az élet‐ és munkakörülményekről.
It shares this information via a Job mobility portal. 
Az információkat a Foglalkoztatási Mobilitás Portálján keresztül osztja meg.
In addition to the EU‐28 Member States, Norway, Iceland, Liechtenstein and Switzerland participate in this network. 
A 28 uniós tagállamon kívül Norvégia, Izland, Liechtenstein és Svájc is részt vesz a hálózatban.
Overall, there are more than 850 EURES advisers active in the network, providing support and counselling. 
Összesen több mint 850 EURES‐tanácsadó működik közre aktívan a hálózatban, támogatást és tanácsadást nyújtva.
European Professional Card (EPC) is an electronic certificate issued via the first EU‐wide fully online procedure for the recognition of qualifications. 
Az európai szakmai kártya (EPC) olyan elektronikus igazolás, amelyet a képesítések elismerésére vonatkozó első uniós szintű, teljesen online eljárás keretében bocsátanak ki.
4 European structural and investment funds (ESIF): Over half of EU funding is channelled through the 5 European structural and investment funds. 
4 Európai strukturális és beruházási alapok (esb‐alapok): Az uniós finanszírozás több mint felének folyósítása az öt európai strukturális és beruházási alapon keresztül történik.
They are jointly managed by the European Commission and EU Member States. 
Ezeket az alapokat az Európai Bizottság az uniós tagállamokkal közösen kezeli.
The purpose of these funds is to invest in job creation and a sustainable and healthy European economy and environment. 
Az alapok célja a munkahelyteremtésbe, valamint a fenntartható és egészséges európai gazdaságba és környezetbe történő beruházások előmozdítása.
Labour Force Survey (LFS): The EU European household sample survey, providing quarterly and annual data on labour participation of people aged 15 and over. 
Munkaerő‐felmérés (LFS): Az Unió háztartásokra vonatkozó mintavételes európai felmérése, amely negyedéves és éves adatokkal szolgál a 15 éves és annál idősebb emberek munkaerőpiaci részvételéről.
Labour mobility (LM): The right of all EU citizens to the freedom of movement for workers, as defined by the Treaty on the Functioning of the EU article 45. 
5 4
It includes the rights of movement and residence for workers, the rights of entry and residence for family members, and the right to work in another Member State and be treated on an equal footing with nationals of that Member State. 
Magában foglalja a munkavállalók mozgáshoz és tartózkodáshoz való jogát, a családtagok beutazáshoz és tartózkodáshoz való jogát, továbbá a más tagállamban való munkavállaláshoz és az adott tagállam állampolgáraival szemben alkalmazottal azonos bánásmódhoz való jogot.
Restrictions apply in some countries for citizens of new Member States. 
Egyes országok korlátozásokat alkalmaznak az új tagállamok állampolgáraival szemben.
Operational Programme (OP): A programme setting out a Member State’s priorities and specific objectives and describing how the funding (EU and national public and private co‐ financing) will be used during a given period (generally 7 years) to finance projects. 
Operatív program (OP): Egy tagállam prioritásait és konkrét célkitűzéseit, valamint azt meghatározó program, hogy a forrásokat (uniós és tagállami köz‐ és magán‐ társfinanszírozás) miként használják fel az adott (általában hétéves) időszakban projektek finanszírozására.
These projects must contribute to a certain number of objectives defined at EU level. 
Ezeknek a projekteknek hozzá kell járulniuk az uniós szinten meghatározott bizonyos számú célkitűzéshez.
OPs can receive funding from the European regional development fund (ERDF), the Cohesion fund and the ESF. 
Az operatív programok az Európai Regionális Fejlesztési Alapból (ERFA), a Kohéziós Alapból és az Európai Szociális Alapból (ESZA) részesülhetnek finanszírozásban.
Output: Something that is produced or accomplished with the resources allocated to an intervention (e.g. training courses delivered to unemployed young people, number of sewage plants or km of roads built, etc.). 
Output: Mindaz, amit a beavatkozásra fordított forrásoknak köszönhetően előállítottak vagy megvalósítottak (pl. munkanélküli fiataloknak nyújtott képzés, megépült szennyvíztisztítók száma vagy utak km‐ben megadott hossza stb.).
Programme period: The multi‐annual framework within which Structural Funds and Cohesion Fund expenditure is planned and implemented. 
Programozási időszak: A strukturális alapok és a Kohéziós Alap kiadásai tervezésének és végrehajtásának többéves kerete.
SOLVIT is the European Commission’s system enabling citizens to report a complaint against unfair rules or decisions by Member States’ administrations. 
SOLVIT: az Európai Bizottság azon rendszere, amelynek révén a polgárok panaszt tehetnek a tagállami hatóságok által hozott diszkriminatív szabályok vagy határozatok ellen.
Thematic Objective (TO): An objective that should be supported by European Structural and Investment Funds. 
Tematikus célkitűzés: Az európai strukturális és befektetési alapok által támogatandó célkitűzés.
Thematic objectives establish a link to EU level strategic objectives. 
A tematikus célkitűzések kapcsolatot teremtenek az uniós szintű stratégiai célkitűzésekkel.
6 EXECUTIVE SUMMARY About labour mobility I. The free movement of workers is one of the four fundamental freedoms of the Union. 
6 ÖSSZEFOGLALÓ A munkavállalói mobilitásról I. A munkavállalók szabad mozgása az Európai Unió négy alapvető szabadságának egyike.
In 2018 the EU will celebrate the 50th anniversary of the founding regulation on the free movement of workers. 
Az Unió 2018‐ban emlékezik meg a munkavállalók szabad mozgásáról szóló alapító rendelet 50. évfordulójáról.
It entails the abolition across Member States of any discrimination based on nationality as regards employment, remuneration and other conditions of work and employment. 
Magában foglalja az állampolgárság alapján történő minden megkülönböztetés megszüntetését a tagállamokban a foglalkoztatás, a javadalmazás, valamint az egyéb munka‐ és foglalkoztatási feltételek tekintetében.
In 2015, 11.3 million EU‐28 movers of working age were living in an EU Member State other than their country of citizenship. 
2015‐ben a 28 uniós tagállam 11,3 millió munkaképes korú mobilis munkavállalója élt az állampolgársága szerinti országtól eltérő uniós tagállamban.
This equates to 3.7 % of the total working age population across the EU. 
Ez az Unió teljes munkaképes korú népessége 3,7%‐ának felel meg.
We assessed how the Commission ensures the freedom of movement of workers and the effectiveness of EU actions facilitating labour mobility. 
Értékeltük, hogy miként biztosítja a Bizottság a munkavállalók szabad mozgását és a munkavállalói mobilitást elősegítő uniós fellépések eredményességét.
We carried out our audit between October 2016 and July 2017 at the Commission and in the five Member States with the largest inflows of non‐national workers and the largest outflows of workers to other countries (Germany, Luxembourg, Poland, Romania and the United Kingdom). 
Ellenőrzésünket 2016. október és 2017. július között végeztük a Bizottságnál és abban az öt tagállamban, ahol a külföldi munkavállalók legnagyobb mértékű beáramlása, illetve a hazai munkavállalók legnagyobb mértékű kiáramlása figyelhető meg (Németország, Luxemburg, Lengyelország, Románia és az Egyesült Királyság).
We found that the Commission provides EU workers with information on their rights through several channels, but there are opportunities to improve awareness of them. 
Megállapítottuk, hogy a Bizottság számos csatornán keresztül látja el az uniós munkavállalókat a jogaikkal kapcsolatos információkkal, de lehet még javítani tájékozottságukat.
Obstacles to moving to and working in another country (such as the recognition of professional diplomas) are long standing. 
Régi keletűek azok az akadályok, amelyek gátolják a más országba történő költözést és az ottani munkavállalást (például a szakmai oklevelek elismerése).
Whilst the Commission and Member States have taken several actions to address such obstacles, they persist. 
Jóllehet a Bizottság és a tagállamok számos intézkedést tettek az említett akadályok megszüntetésére, azok még mindig fennállnak.
V. Member States are at different levels with regard to data on skills and labour imbalances at both regional and national levels. 
V. Ami a regionális és nemzeti szintű szakképzettségi hiányra és munkaerőpiaci egyensúlyhiányra vonatkozó adatokat illeti, a tagállamok eltérő szinten állnak.
The Commission is continuing to work with Member States to improve such data. 
A Bizottság továbbra is együttműködik a tagállamokkal ezen adatok fejlesztése érdekében.
However, labour mobility has not been defined as a distinct investment priority and 7 monitoring of such activity was lacking during the approval process for the current ESF programme period. 
Ugyanakkor a munkavállalói mobilitást nem határozták meg külön beruházási prioritásként, és a jelenlegi ESZA programozási időszak jóváhagyási eljárása során nem került sor az ilyen tevékenység nyomon követésére.
Therefore, the extent to which the ESF is used for this purpose is unknown. 
Így nem ismeretes az ESZA ilyen célú felhasználásának mértéke.
The main source of known funding to support labour mobility is the Commission’s Employment and Social Innovation (EaSI) programme with 165 million euro for 2014 to 2020. 
A munkavállalói mobilitás támogatására szolgáló ismert finanszírozás fő forrását a foglalkoztatás és a szociális innováció Bizottság által irányított programja (EaSI) jelenti, amely a 2014 és 2020 közötti időszakra 165 millió eurós összeget biztosít.
We found that the EaSI‐EURES has similar policy objectives to those of the ESF with regards to labour mobility, meaning the required complementarity of both EU funds is challenging. 
Megállapításunk szerint az EaSI‐EURES és az ESZA szakpolitikai célkitűzései között átfedések vannak a munkavállalói mobilitás tekintetében, ami azt jelenti, hogy a két uniós alap előírt kiegészítő jellege nehezen jut érvényre.
We found that few projects had defined results (e.g. job seekers finding employment), and that weaknesses in the projects’ monitoring resulted in their inability to aggregate outputs and results at programme level. 
Megállapítottuk, hogy kevés projekt határozta meg az eredmények mibenlétét (pl. állást találó álláskeresők), és hogy a projektek monitoringjával kapcsolatos hiányosságok miatt a projektek nem voltak képesek az outputok és eredmények programszintű összesítésére.
The “EURES Job mobility portal” is the main tool at EU level to facilitate labour mobility, but it faces significant challenges, not least because a significant proportion of national PES vacancies are not placed on the EURES portal. 
Az EURES „Foglalkoztatási Mobilitás Portálja” a munkavállalói mobilitás elősegítésének legfontosabb uniós szintű eszköze, amely azonban jelentős nehézségekkel néz szembe, elsősorban azért, mert a nemzeti foglalkoztatási portálokon közzétett betöltendő álláshelyek jelentős hányada nem jelenik meg az EURES portálon.
Furthermore, our analysis of vacancies placed onto the portal found them often to be inadequate for a useful job search e.g. 39 out of 50 vacancies we reviewed excluded a deadline for applying. 
Ezenkívül a portálon elhelyezett állásajánlatok elemzése alapján azt állapítottuk meg, hogy azok gyakran alkalmatlanok a hasznos álláskeresésre: pl. az általunk áttekintett 50 állásajánlat közül 39‐ben nem szerepelt jelentkezési határidő.
X. Measuring job placements achieved through EaSI‐EURES is a fundamental measure of the programme’s effectiveness. 
X. Az EaSI‐EURES segítségével kiközvetített munkahelyek száma a program eredményességének alapvető fokmérője.
According to the Commission, 28 934 job placements in 2016 were the result of EURES advisors’ support to jobseekers. 
A Bizottság szerint az álláskeresők 2016‐ban 28 934 esetben találtak munkahelyet az EURES‐tanácsadók támogatásának köszönhetően.
This only represents 3.7 % of contacts by jobseekers with EURES advisors. 
csupán 3,7%‐át teszi ki azon alkalmaknak, amikor az álláskeresők felvették a kapcsolatot EURES‐tanácsadókkal.
Moreover, most of the Public Employment Services (PES) which we surveyed stated that they are unable to measure effective job placements, or have discontinued measuring that as an indicator. 
Ezenfelül az általunk vizsgált állami foglalkoztatási szolgálatok többsége úgy nyilatkozott, hogy nem tudják mérni a ténylegesen kiközvetített munkahelyek számát, vagy hogy abbahagyták ennek mutatóként történő mérését.
We recommend that the Member States should: (e) Improve the monitoring of the EaSI‐EURES’s effectiveness, especially with regard to job placements. (f) Address the limitations of the EURES Job mobility portal to make it a true European placement tool. 
A Számvevőszék a következő ajánlásokat teszi a tagállamoknak: e) fejlesszék az EaSI‐EURES eredményességének monitoringját, különösen a munkaközvetítések tekintetében; f) kezeljék az EURES Foglalkoztatási Mobilitás Portáljának hiányosságait, hogy az valódi európai munkaközvetítési eszközzé váljon. 9
INTRODUCTION Free movement of workers: a fundamental freedom The free movement of workers is one of the four fundamental freedoms of the Union1. 
BEVEZETÉS A munkavállalók szabad mozgása: az alapvető szabadságok egyike A munkavállalók szabad mozgása az Unió négy alapvető szabadságának egyike1.
It is an important right individual to any worker, and is a vital constituent of the single market. 
Minden munkavállaló számára fontos alanyi jog és az egységes piac létfontosságú alkotóeleme.
Under this freedom, EU workers from other Member States enjoy equal treatment with nationals in access to employment, working conditions and all other social and tax advantages. 
E szabadság alapján a más tagállambeli munkavállalók az adott tagállam állampolgáraival egyenlő bánásmódban részesülnek a munkavállalás, a munkafeltételek és minden egyéb szociális és adókedvezmény tekintetében.
This means that any national authority and any employer, whether public or private, must apply and respect the rights stemming from Article 45 of the Treaty on the Functioning of the European Union (see Box 1). 
Ez azt jelenti, hogy minden nemzeti hatóságnak és minden munkáltatónak, legyen akár állami, akár magánvállalkozás, alkalmaznia kell és tiszteletben kell tartania az Európai Unió működéséről szóló szerződés 45. cikkéből származó jogokat (lásd: 1. háttérmagyarázat).
The freedom is also guaranteed in EFTA countries (Iceland, Liechtenstein, Norway and Switzerland). 
Ezt a szabadságot az EFTA‐tagországokban (Izland, Liechtenstein, Norvégia és Svájc) is szavatolják.
It is important to note that the freedom of movement of workers is distinct to the freedom of all EU citizens to move and reside freely within the territory of the Member States. 
Fontos megjegyezni, hogy a munkavállalók mozgásának szabadsága elkülönül a valamennyi uniós polgárnak a tagállamok területén való szabad mozgáshoz és tartózkodáshoz való jogától.
10 1 The other three freedoms are the free movement of goods, the free movement of capital and the free movement of services. 
10 1 A másik három szabadság az áruk szabad mozgása, a tőke szabad mozgása és a szolgáltatások szabad mozgása.
Contrary to the freedom of movement for workers, “posted workers” are employees seconded by an employer to carry out a service in another Member State on a temporary basis. 
A munkavállalók szabad mozgásával szemben a „kiküldött munkavállalók” a munkáltató által abból a célból kiküldött alkalmazottak, hogy egy másik tagállamban ideiglenes jelleggel szolgáltatást nyújtsanak.
Posted workers fall thus under the free movement of services and therefore this aspect is not covered by our audit. 
Ennélfogva a kiküldött munkavállalók a szolgáltatások szabad mozgása alá tartoznak, következésképpen ellenőrzésünk nem terjed ki erre az aspektusra.
11 Box 1 ‐ Freedom of movement of workers ‐ Article 45 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU) (1) FreedomofmovementforworkersshallbesecuredwithintheUnion. 
11 1. háttérmagyarázat. A munkavállalók szabad mozgása – az Európai Unió működéséről szóló szerződés (EUMSZ) 45. cikke.