natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Moreover, when changes to the spouse’s employment are registered at the Individual Entitlements Unit, the CDEU colleagues follow this and send the form for the declaration of spouse’s gainful employment to the colleague concerned. 
Emellett amikor a házastárs foglalkoztatásával kapcsolatos változásokat az Egyéni Jogosultságok Osztályánál nyilvántartásba veszik, a CDEU munkatársai ezt nyomon követik, és elküldik az érintett munkatársnak a házastárs keresőtevékenységére vonatkozó nyilatkozat formanyomtatványát.
Existing documentation will be completed with the checks to be performed. 
A meglévő dokumentumokat kiegészítik az elvégzendő ellenőrzésekkel.
Reply to Observation 48: MEPs may seek advice in confidence from the Advisory Committee on the Conduct of Members. 
Válasz a 48. észrevételre: Az európai parlamenti képviselők bizalmas tanácsot kérhetnek a képviselők magatartásával foglalkozó tanácsadó bizottságtól.
In case of an alleged breach of these disclosure obligations, a procedure is set out in Art. 8 of the Code of Conduct. 
E közzétételi kötelezettségek állítólagos megsértése esetén az eljárást a magatartási kódex 8. cikke határozza meg.
Parliament submits that setting out a further-reaching “written standard procedure” on how to conduct the checks that are foreseen is problematic because of the infinite possible variety of incoming information. 
A Parlament szerint problematikus, ha egy messzebb mutató „írásbeli standard eljárást” vezetnek be az előírt ellenőrzések elvégzésének módjára vonatkozóan, mivel a bejövő információk lehetséges változatainak száma végtelen.
Therefore, by necessity, each incoming piece of information has to be assessed on its own merits. 
Ezért szükség esetén minden egyes beérkező információt egyedileg értékelnek.
A full requirement of ex officio checks on accuracy or completeness could require significant additional human resources, up to approximately 60 AD posts. 
A pontosság vagy teljesség hivatalból történő ellenőrzését előíró teljes körű követelmény további jelentős – akár 60 tanácsosi álláshelyet is kitevő – humán erőforrásokat igényelne.
Also, it should be noted that Parliament has no powers of investigation over MEPs, who are accountable to the voters, and must respect the free mandate. 
Azt is meg kell említeni, hogy a Parlamentnek nincs hatásköre arra, hogy vizsgálatokat indítson a képviselőkkel szemben, akik a választókkal szemben számoltathatók el, továbbá tiszteletben kell tartania a szabad mandátumot.
Reply to Observation 50: Guidance based on a consistent and well-established practice is available for MEPs. 
Válasz az 50. észrevételre: Következetes és jól kialakított gyakorlaton alapuló iránymutatás áll az európai parlamenti képviselők rendelkezésére.
Reply to Observation 53: For staff, Parliament has a code of conduct in place (Guide to the obligations of officials and other servants of the European Parliament, Bureau Decision of 7 July 2008). 
A személyzet tekintetében a Parlament rendelkezik magatartási kódexszel (az Európai Parlament tisztviselőinek és egyéb alkalmazottainak kötelezettségeire vonatkozó iránymutatás, az Elnökség 2008. július 7-i határozata).
To improve accessibility and understanding, Parliament has prepared and is currently in the process of launching an additional EN PE 639.414/BUR/ANN.2/rev explanatory guide for staff that includes extensive and detailed clarifications, examples and procedural guidance on the code of conduct, including all issues raised by the Court of Auditors regarding gifts. 
A követhetőség és érthetőség javítása érdekében a Parlament elkészítette és jelenleg vezeti be azt a személyzetre vonatkozó, kiegészítő magyarázó iránymutatást, amely mindenre kiterjedő és részletes pontosításokat, példákat és eljárási iránymutatásokat tartalmaz a magatartási kódexről, beleértve a Számvevőszék által az ajándékokkal kapcsolatban felvetett valamennyi kérdést is.
Reply to Observation 56: The Parliament would like to point out that APAs are employed directly by the European Parliament while they work under the direction of the Member they assist who acts as hierarchical superior (Article 5a of the CEOS and Article 1 of the implementing measures of Title VII of the CEOS). 
Válasz az 56. észrevételre: A Parlament rá kíván mutatni arra, hogy az akkreditált parlamenti asszisztenseket közvetlenül az Európai Parlament alkalmazza, miközben az általuk segített, a szervezeti hierarchiában felettesükként eljáró képviselő utasításai alapján dolgoznak (az EU egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 5a. cikke, valamint a VII. címére vonatkozó végrehajtási intézkedések 1. cikke).
Given that they are “chosen by one or more Members”, it is not possible for them to be transferred to another post in the EP by decision of the administration alone. 
Mivel az asszisztenseket „egy vagy több képviselő választja ki”, csak az igazgatási egységek döntése alapján nem lehet áthelyezni őket egy másik álláshelyre az EP-ben.
Parliament may not unilaterally change this, as it is a legislative requirement. 
A Parlament egyoldalúan nem változtathatja ezt meg, mivel jogszabályi előírásról van szó.
However, other, tailor-made forms of assistance are available p for APAs, in accordance with Article 24 of the Staff Regulations, as applicable by analogy to APAs. 
Mindazonáltal az akkreditált parlamenti asszisztensek számára a támogatás egyéb testre szabott formái állnak rendelkezésre a személyzeti szabályzat 24.cikkének megfelelően, amely analóg módon alkalmazandó az akkreditált parlamenti asszisztensekre.
Reply to Observation 61: The Parliament has no jurisdiction to define further reaching restrictions over former MEPs other than regarding their access to premises, use of facilities and financial entitlements. 
Válasz a 61. észrevételre: A Parlamentnek nincs hatásköre arra, hogy az épületekbe való bejutáson, a létesítmények használatán és a pénzügyi jogosultságokon túl további korlátozásokat vezessen be a volt európai parlamenti képviselőkre vonatkozóan.
It should also be taken into account that it has been a major step in the development of parliamentary democracy to allow and encourage persons who are not able to sustain themselves by existing wealth to run for public office. 
Figyelembe kell venni, hogy a parlamentáris demokrácia fejlődésében fontos lépés volt, hogy lehetővé tették és bátorították, hogy azok is indulhassanak közhivatali tisztségekért, akik a meglévő vagyonukból nem tudták eltartani magukat.
Further restrictions on immediate post-mandate employment therefore either means accepting a disincentive to run for office in the first place, since there is no “employment guarantee” for Members beyond one legislative term, or compensatory mechanisms might have to be found in the transitional allowances schemes. 
A közvetlenül a mandátum megszűnése utáni további foglalkoztatási korlátozások ezért vagy azzal járnak, hogy elfogadjuk, hogy ez mindenekelőtt visszatartja az egyéneket a tisztségek megpályázásától, mivel egy jogalkotási cikluson túl nincs „foglalkoztatási garancia” a képviselők számára, vagy pedig kompenzációs mechanizmusokat kell találni az átmeneti ellátások rendszerében.
Reply to Observation 74: The President is obliged to take due account of the Members’ experience and of political balance when appointing them (see Art. 7(2) of the Code of Conduct). 
Válasz a 74. észrevételre: Az elnök a kinevezés során köteles megfelelően figyelembe venni a képviselők tapasztalatait és a politikai egyensúlyt (lásd a magatartási kódex 7. cikkének (2) bekezdését).
Reply to Observation 80: Since October 2018, a revamped training course “Let’s talk about Ethics” is regularly on offer. 
2018 októbere óta rendszeresen megszervezik a „Beszéljünk az etikai kérdésekről” elnevezésű aktualizált képzési tanfolyamot.
Since 2018, newly recruited APAs have to attend an induction training about their rights and obligations. 
2018 óta az újonnan felvett akkreditált parlamenti asszisztenseknek részt kell venniük a jogaikról és kötelezettségeikről szóló bevezető képzésen.
Reply to Observation 81: As explained under point 53, Parliament is currently in the process of launching a guide for staff that includes real-life examples and clarifications on ethics issue, which will complement the existing staff code of conduct. 
Válasz a 81. észrevételre: Ahogy az 53. pontban kifejtettük, a Parlament jelenleg vezeti be azt a személyzetnek szóló iránymutatást, amely valós életből származó példákat és pontosításokat tartalmaz az etikai kérdésekről, és kiegészíti a személyzetre vonatkozó jelenlegi magatartási kódexet.
Moreover, several communications have been sent to staff as of January 2019, mainly concerning declarations of candidacy and participation in the electoral campaign for the European elections, which Parliament considers and deals with as an outside activity. 
Emellett 2019. januártól számos közleményt küldtek ki a személyzetnek, elsősorban az európai választásokra való jelöltséggel és a választási kampányban való részvétellel kapcsolatos nyilatkozatokról, amelyeket a Parlament külső tevékenységnek tekint és akként kezel.
Reply to Observation 82: See points 80 and 81 above. 
Válasz a 82. észrevételre: Lásd a fenti 80. és 81. pontot.
Reply to Observation 84: APAs receive continuous guidance on ethics issues which is, among others, proven by their numerous requests and declarations on outside activities, candidacy in elections, publications etc. 
Válasz a 84. észrevételre: Az akkreditált parlamenti asszisztensek folyamatos iránymutatást kapnak az etikai kérdésekről, amit egyebek mellett a külső tevékenységekkel, a választásokon való jelöltséggel, közzétételekkel stb. kapcsolatos számos kérelmük és nyilatkozatuk is bizonyít.
On recommendation 1: (1) Parliament partially accepts recommendation 1(1): The competent services will continue to update and develop their approach towards ethics. 
A 1. ajánlásról: (1) A Parlament részben elfogadja a 1(1) ajánlást: Az illetékes szolgálatok továbbra is aktualizálni és fejleszteni fogják etikai megközelítésüket.
Parliament, however, does not consider that it is necessary to consolidate this into a single strategy document. 
A Parlament viszont nem gondolja úgy, hogy ezt egyetlen stratégiai dokumentumban egységes szerkezetbe kell foglalni.
Parliament is developing metrical indicators to further improve performance assessment of its administration. 
A Parlament mérhető mutatókat dolgoz ki, hogy tovább javítsa igazgatásának teljesítményértékelését.
[Rec 3]Ethics will be considered as a focus in awareness raising both for staff and Members. 
[3. ajánlás] Az etikai kérdéseket központi kérdésnek tekintik a személyzetnek és a képviselőknek szóló tájékoztatásban.
(2) Parliament partially accepts recommendation 1(2). 
(2) A Parlament részben elfogadja a 1(2) ajánlást.
However, the Parliament considers that consistent procedures for checks are relevant but submits that it does, in practice, appropriately ensure consistent checks on declarations in the career development and ethics unit. 
A Parlament szerint fontosak az ellenőrzésre vonatkozó következetes eljárások, azonban úgy véli, hogy a gyakorlatban megfelelően biztosítja a nyilatkozatok következetes ellenőrzését a Szakmai Előmeneteli és Etikai Osztályon.
Additional detailed staff guidance that provides even clearer guidance than the Code of conduct is about to be made available. 
Folyamatban van annak a további részletes személyzeti iránymutatásnak a rendelkezésre bocsátása, amely még a magatartási kódexnél is világosabb iránymutatást ad.
(3) Parliament does not accept recommendation 1(3). 
(3) A Parlament nem fogadja el a 1(3) ajánlást: A Parlament szerint a nyilatkozat a képviselők magatartási kódexének 4. cikkében meghatározottak szerint az átláthatóságot szolgálja, és lehetővé teszi a nyilvánosság általi megfelelő ellenőrzést.
Any further-reaching requirements to check accuracy and completeness ex officio would entail the need for significant staff increases and/or investigative powers, none of which are available. 
ellenőrzését előíró minden további követelmény a személyzet jelentős növelését tenné szükségessé, és/vagy vizsgálati hatásköröket igényelne, amelyek közül egyik sem áll rendelkezésre.
(4) Parliament accepts recommendation 1(4), and points out that the new guide on ethics, to be published in June 2019, explains and specifies in an extensive way the relevant provisions on gifts and hospitality. 
(4) A Parlament elfogadja a 1(4) ajánlást, és rámutat arra, hogy a 2019 júniusában közzéteendő új etikai iránymutatás részletesen kifejti és meghatározza az ajándékokra és a vendéglátásra vonatkozó megfelelő rendelkezéseket.
(5) Parliament does not accept recommendation 1(5). 
(5) A Parlament nem fogadja el a 1(5) ajánlást.
It agrees that APAs are a specific population for which not all measures that can be applied to staff are available. 
Egyetért azzal, hogy az akkreditált parlamenti asszisztensek egy sajátos csoportot alkotnak, akiknél nem állnak rendelkezésre a személyzetre alkalmazható intézkedések.
However, Parliament is already able, by application of Article 24 of the Staff Regulations to APAs, to achieve appropriate solutions. 
A Parlament azonban már megfelelő megoldást tud találni a kérdésre azzal, hogy a személyzeti szabályzat 24. cikkét alkalmazza az akkreditált parlamenti asszisztensekre.
This is covered by the reference to Article 24 in the existing whistleblowing rules. 
Erre szolgál az is, hogy a visszaélések bejelentésére vonatkozó jelenlegi szabályokban hivatkoznak a 24. cikkre.
(6) Parliament partially accepts recommendation 1(6), and will assess whether and what it can do within the existing legal framework. 
(6) A Parlament részben elfogadja a 1(6) ajánlást, és értékelni fogja, hogy a jelenlegi keretben tud-e tenni valamint, és ha igen, mit.
In this respect, it already has taken measures. 
E tekintetben már hozott intézkedéseket.
See also paragraph 61. 
Lásd a 61. bekezdést.
On recommendation 2: (1) Parliament accepts recommendation 2(1) in that it will be available to work with other institutions to share good practices. 
A 2. ajánlásról: (1) A Parlament elfogadja a 2(1) ajánlást, és készen áll arra, hogy együttműködjön más intézményekkel a bevált gyakorlatok megosztásában.
(2) Parliament accepts recommendation 2(2). 
(2) A Parlament elfogadja a 2(2) ajánlást.
The Parliament accepts that working together with other institutions is in principle useful, but points out that it currently has the most demanding of outside activity remuneration ceilings, which is 0. 
A Parlament elfogadja, hogy elvileg hasznos a más intézményekkel folytatott együttműködés, azonban rámutat arra, hogy a külső tevékenységekkel kapcsolatos díjazás terén a legszigorúbb felső határértéket írja elő, ami 0.
(3) Parliament partially accepts recommendation 2(3). 
(3) A Parlament részben elfogadja a 2(3) ajánlást.
It is open to an exchange of best practice with other institutions while underlining that the status of Members of the European Parliament is specific to this institution. (see also point 67), and there are legal limitations based on the privacy rights of family members. 
Nyitott arra, hogy megossza a bevált gyakorlatokat más intézményekkel, miközben hangsúlyozza, hogy az európai parlamenti képviselők jogállása ennek az intézménynek a sajátossága (lásd a 67. pontot is), és a családtagok magánélethez való jog alapján jogi korlátozások állnak fenn.
On recommendation 3: Parliament accepts this recommendation. 
A 3. ajánlásról: A Parlament elfogadja ezt az ajánlást.
More targeted central guidance was prepared and is about to be made available. 
Célzottabb központi iránymutatást készítettek, amelyet hamarosan rendelkezésre bocsátanak.
The competent services will continue to disseminate training, knowledge and experience (based on existing modules developed and on training / awareness raising exercises held based on surveys held at DG level) to the sectoral DG’s by using all internal channels. 
Az illetékes szolgálatok a belső csatornákat felhasználva továbbra is terjeszteni fogják az ágazati főigazgatóságok körében a képzést, a tudást és a tapasztalatokat (a már kidolgozott modulok és a főigazgatósági szinten végzett felméréseken alapuló képzési/tájékoztató gyakorlatok alapján).
Observations 25 The status of Members of the Council is very specific and not comparable to that of members of other institutions. 
Észrevételek 25 A Tanács tagjainak jogállása rendkívül egyedi, és nem összehasonlítható más intézmények tagjaiéval.
The Council has no members who are appointed or elected to it or remunerated from the EU budget. 
A Tanácsnak nincsenek kinevezett vagy megválasztott intézményi tagjai, és a tagok javadalmazása nem az uniós költségvetésből történik.
Indeed, it follows from Article 16(2) TEU that 'the Council shall consist of a representative of each Member State at ministerial level, who may commit the government of the Member State in question and cast its vote’. 
Az EUSZ 16. cikkének (2) bekezdése kimondja, hogy „[a] Tanács a tagállamok egy-egy olyan, miniszteri szintű képviselőjéből áll, aki az általa képviselt tagállam kormánya nevében kötelezettséget vállalhat és szavazhat”.
According to Annex I of the Council’s Rules of Procedure, ‘it is for each Member State to determine the way in which it is represented in the Council’. 
A Tanács eljárási szabályzatának I. melléklete szerint „[m]inden egyes tagállam maga dönti el, hogy [...] miként képviselteti magát a Tanácsban”.
Pursuant to Article 16(7) TEU, ‘a committee consisting of the Permanent Representatives of the Governments of the Member States shall be responsible for preparing the work of the Council’. 
Az EUSZ 16. cikk (7) bekezdése értelmében: „[a] tagállamok kormányai állandó képviselőinek bizottsága felel a Tanács munkájának előkészítéséért”.
To help prepare the Council’s work, Coreper may set up committees and working parties and define their mandate (see Article 19(3) of the Council’s Rules of Procedure). 
A Coreper bizottságokat és munkacsoportokat hozhat létre és meghatározhatja azok megbízását annak érdekében, hogy segítse a Tanács munkájának előkészítését (lásd a T anács eljárási szabályzata 19. cikkének (3) bekezdését).
By definition, those representatives and delegates act on behalf of their national administrations and represent their Member States’ interests. 
E képviselők és küldöttek értelemszerűen saját nemzeti kormányuk nevében járnak el, és saját tagállamuk érdekeit képviselik.
The President of the European Council alone is appointed to that institution and remunerated from the EU budget. 1 EN 
Egyedül az Európai Tanács elnöke az, akit az intézményhez neveznek ki, és akinek javadalmazása az uniós költségvetésből történik. 1 HU
38 Important elements of strategy on ethics are included in the Council General Secretariat's Guide on Ethics and Conduct and in a set of other documents on the conduct and obligations of staff. 
38 Az etikai stratégia fontos elemei a Tanács Főtitkárságának etikai és magatartási kódexében, valamint az alkalmazottak magatartását és kötelezettségeit előíró egyéb dokumentumokban találhatók.
The General Secretariat of the Council (GSC) adopted a revised internal control framework on 29.10.2018 with effect as of 1.11.2018 (Decision 42/18 of the Secretary-General of the Council). 
A Tanács Főtitkársága (a Főtitkárság) 2019. október 29-én átdolgozott belső ellenőrzési keretrendszert fogadott el, amely 2018. november 1-jén lépett hatályba (a T anács Főtitkárságának 42/18. határozata).
The first principle of the ‘Control Environment’ is that ‘the GSC demonstrates commitment to integrity and ethical values’. 
A „kontrollkörnyezet” első elve az, hogy „a Főtitkárság elkötelezettséget mutat a feddhetetlenség és az etikai értékek iránt”.
This principle is set out as follows: a) Tone at the top: management respects integrity and ethical values in their instructions, actions and behaviour. b) A code of conduct sets out the expectations regarding integrity and ethical values that are understood at all levels of the organisation and communicated. 
Ez az elv az alábbiak szerint épül fel: a)Példamutatás: utasításaiban, cselekedeteiben és magatartásában a vezetőség tiszteletben tartja a feddhetetlenség elvét és az etikai értékeket. b) Magatartási kódex tartalmazza a feddhetetlenséggel és az etikai értékekkel kapcsolatos elvárásokat, amelyek a szervezet valamennyi szintjén egyértelműek, és azokat kommunikálják.
With regard to risk assessment, in 2015 the Internal Audit Unit performed an audit on the GSC’s ethics policy. 
A kockázatértékelést illetően a Belső Ellenőrzési Osztály 2015-ben elvégezte a Főtitkárság etikai stratégiájának ellenőrzését.
The Audit Report described ethics-related risks identified by auditors and recommended appropriate actions. 
Az ellenőrzési jelentés ismertette az ellenőrök által meghatározott, etikai jellegű kockázatokat és megfelelő intézkedéseket javasolt.
In addition, several departments of the GSC conduct annual risk assessments. The identification of risks with regard to non-ethical behaviour forms part of these exercises. 
Ezenfelül a Főtitkárság több osztálya végez éves kockázatértékelést, amelynek részét képezi az etikátlan magatartással kapcsolatos kockázatok azonosítása.
The GSC chose to carry out regular risk assessments by departments (or on projects) that would cover all risk areas including ethical matters rather than create a specific ethics risk register. 
A Főtitkárság úgy döntött, hogy konkrét etikai kockázati nyilvántartás létrehozása helyett osztályonként (vagy projektenként) végez olyan rendszeres kockázatértékelést, amelyben valamennyi kockázati területre, így az etikai kérdésekre is kitérnek.
The GSC will study the merit of carrying out an overall ethics risk assessment. 
A Főtitkárság meg fogja vizsgálni, hogy indokolt-e átfogó etikai kockázatértékelést végezni.
48 Concerning the President of the European Council, declarations of interests are submitted on the basis of the Code of Conduct for the President of the European Council. 
48 Ami az Európai Tanács elnökét illeti, az Európai Tanács elnökére vonatkozó magatartási kódex alapján érdekeltségi nyilatkozatokat nyújtanak be.
According to Article 15(5) TEU, in the event of serious misconduct, the European Council can end the President’s term of office by a qualified majority. 
Az EUSZ 15. cikke (5) bekezdésének értelmében súlyos hivatali mulasztás esetén az Európai Tanács minősített többséggel megszüntetheti az elnök megbízatását.
To this effect, any non-compliance with or breach of the Code of Conduct may be taken into account by the European Council. 
E célból az Európai T anács a magatartási kódex be nem tartásának vagy megsértésének minden előfordulását figyelembe veheti.
49 See the reply to paragraph 48 above. 
49 Lásd a 48. bekezdésre adott fenti választ.
Conclusions and recommendations Recommendation 1  Improve the ethical frameworks The GSC accepts Recommendation 1, points (1), (2) and (4). 
2 HU Összegzés és ajánlások 1. ajánlás Az etikai keretrendszerek javítása A Főtitkárság elfogadja a 1. ajánlás 1), 2) és 4) pontját.
With respect to Recommendation 1, point (1), important elements of strategy on ethics are already included in the GSC Guide on Ethics and Conduct and a set of documents on the conduct and obligations of staff. Point (1) will be implemented through the already ongoing “Ethics in Focus” project. 
A 1. ajánlás 1) pontja tekintetében megjegyzendő, hogy az etikus magatartásra vonatkozó stratégia fontos elemei már megtalálhatók a Tanács Főtitkárságának etikai és magatartási kódexében, illetve az alkalmazottak magatartására és kötelezettségeire vonatkozó több dokumentumban is.
Recommendation 2  Work together to harmonise elements of the ethical framework and make further efforts to share good practice on ethical matters The GSC accepts Recommendation 2. However point (3) is not applicable to the Council. 
2. ajánlás  Az etikai keretrendszerek egyes elemeinek harmonizálása és az etikai kérdésekkel kapcsolatos bevált gyakorlatok megosztása A Főtitkárság elfogadja a 2. ajánlást, ugyanakkor annak 3) pontja nem vonatkozik a T anácsra.