natgillin/translations-raw huggingface dataset:
17. (a) under the development programme (Edp) approved by the Management board, it was decided to establish a three-year rolling plan and to define a methodology so that the institutions could communicate their needs in a uniform manner. 
17. a) Az EPSO igazgatótanácsa által elfogadott fejlesztési programban úgy határoztak, hogy hároméves, folyamatosan aktualizált ütemtervet alkalmaznak egy olyan módszertan kialakítására, amely révén az intézmények harmonizált módon nyújthatják be munkaerőigényüket.
This common methodology is in the process of being applied. adapting planning to ensure strategic management of human resources requirements is one of the pillars of the overhaul of selection procedures currently under way under the Edp. special report no 9/2009 - Efficiency and effectiveness of the personnel selection activities carried out by the European personnel selection office 
A munkaerőigény e közös benyújtási módját most léptetik életbe. A tervezésnek a humánerőforrás-igény stratégiai kezelése irányába történő fejlesztése jelenti az egyik tartópillért a kiválasztási eljárások azon felülvizsgálata számára, amely az EPSO fejlesztési programjának keretében jelenleg zajlik.
The institutions agreed that always selecting at least twice as many candidates as the number of the jobs to be filled was not a practicable approach. a permanent mismatch between the number of successful candidates and the number eventually recruited would entail additional costs and have a negative impact in terms of image. in this context of enhanced forecasting and anticipation of the institutionsŐ needs, the three-year strategic plan and the introduction of annual cycles of competitions already mean, in practice, that the institutions allow a smaller margin under the current ad hoc system for fixing the number of successful candidates sought (on average, it is currently about 20% above actual requirements). 
Az intézmények megállapították, hogy nem bizonyult kivitelezhetőnek az a megközelítés, amelynek értelmében mindig legalább kétszer annyi pályázót választanak ki, mint a betöltendő állások száma. A sikeres pályázók száma és a ténylegesen felvettek száma közötti állandó eltérés további költségekkel járna és hátrányosan befolyásolná az intézményekről alkotott képet. A hároméves stratégiai tervezés és az éves versenyvizsga-ciklusok bevezetése az intézmények munkaerőigényének jobb előrejelzése és tervezése tekintetében máris ténylegesen kevesebb rugalmasságot tesz lehetővé az intézmények által a jelenlegi rendszerben az igényelt pályázók számának ad hoc alapon történő meghatározására (amely most a becslések szerint átlagosan 20 %-kal haladja meg a valós igényt).
The Edp takes account of the key factor in the delays, namely the timely designation of selection board members and their availability, and offers a remedy by providing for the long-term secondment of selection board members. rEply of THE Epso 32. 
A fejlesztési program figyelembe veszi a csúszásoknál fennálló kulcsfontosságú tényezőt, azaz a felvételi bizottság tagjainak megfelelő időben történő kijelölését és rendelkezésre állását, valamint úgy kívánja a helyzetet orvosolni, hogy a bizottság állandó tagjai mellett helyettesekről gondoskodik. 32.
The substantial shortfalls observed in the case of certain lists have been remedied by relaunching competitions where necessary. in addition, in January 2008 Epso introduced a ÔrepchageŐ clause into every competition notice to ensure that a sufficient number of candidates satisfying the eligibility criteria can be invited to the stages following the computer-based tests. 
Az egyes tartaléklistáknál megfigyelt jelentős hiányosságokat szükség szerint újabb versenyvizsgák indításával orvosolták. Ezenfelül 2008 januárjában az EPSO valamennyi versenyvizsgánál bevezette a pótátengedési záradékot („clause de repêchage”) annak biztosítása érdekében, hogy a részvételi feltételeknek megfelelő, kellő számú pályázót hívjanak be a számítógépes tesztelést követő szakaszokban.
The language arrangements for competitions are approved and adapted annually by Epso's Management board, on which all the institutions are represented. at its meeting on 13 november 2008, the board approved the officeŐs proposals for implementation in two stages: firstly, the introduction from 2010 of tests in the main language in monolingual specific competitions only and secondly, from 2011, general use of 23 languages for most admission tests (in particular verbal and numerical reasoning). 
2008. november 13-i ülésén az igazgatótanács jóváhagyta az EPSO két szakaszban végrehajtandó HU4 HU javaslatait: 2010-től a főnyelven tartott vizsgák bevezetését a speciális egynyelvű versenyvizsgákon, valamint 2011-től a 23 nyelv használatának általánossá tételét a legtöbb felvételi vizsgánál (nevezetesen a verbális és numerikus gondolkodóképességet mérő tesztek tekintetében).
The choice of language arrangements is dictated not only by practical logistical considerations but also by the institutionsŐ imperative need to be able to recruit successful candidates capable of working in the languages that they (the institutions) use most widely. special report no 9/2009 - Efficiency and effectiveness of the personnel selection activities carried out by the European personnel selection office 
A nyelvi rendszer megválasztását nem csak logisztikai és gyakorlati okok befolyásolják, hanem az intézmények részéről érkező azon igény is, miszerint olyan sikeres pályázókat kívánnak felvenni, akik az intézményekben legáltalánosabban használt nyelveken képesek dolgozni. 41–42.
36 41-42. under the Edp, competition notices have recently been simplified and rationalised to include the former guide for candidates in a standard section of the competition notice plus a shorter section specific to each competition, so reducing the risk of errors. 
A fejlesztési program keretében a versenyvizsga-felhívásokat nemrégiben oly módon egyszerűsítették és ésszerűsítették, hogy a pályázóknak szóló korábbi útmutatót a felhívás állandó részévé tették, valamint beemeltek egy rövidebb részt az egyes versenyvizsgákra vonatkozóan, amivel csökkenteni kívánják a hibalehetőségeket.
The competition notices are also now available in the 23 languages of the Eu. 
A versenyvizsga-felhívások most már az Unió mind a 23 nyelvén olvashatók.
The logical structure of competition notices has been improved to facilitate management and make the information clearer for candidates as well as to improve the institutionsŐ image, since the competition notice is often a citizenŐs first contact with the institutions. rEply of THE Epso similarly, quality control has been tightened at EpsoŐs initiative for both translation in the dGT and linguistic checking in the publications office. 
A versenyvizsga-felhívások logikai felépítésén javítottak annak érdekében, hogy megkönnyítsék az ügykezelést, valamint hogy javítsák a pályázóknak szánt információt és az intézményekről alkotott képet, mivel a versenyvizsga-felhívás gyakran az első kapcsolatteremtés a polgár és az intézmények között.
45. since 4 March 2009 competition notices have been published in 23 languages. 
45. 2009. március 4. óta a versenyvizsga-felhívásokat 23 nyelven teszik közzé.
The institutions are very aware of the need to improve their image as employers, and this is one of the EdpŐs goals. 
Mivel az intézmények különös figyelmet fordítanak a róluk mint munkáltatókról kialakított kép javításának szükségességére, ez képezi a fejlesztési terv által elérni kívánt egyik célkitűzést.
The principle of Ôsifting inŐ candidates has already been approved under the Edp. 
A pályázók átrostálásának elvét a fejlesztési program keretében már jóváhagyták.
The practicalities will be decided as part of the first annual cycle. 
A gyakorlati módszereket az első éves ciklusra határozzák majd meg.
There is a limit to what Epso can do in this area, since the geographical imbalances are mainly due to external factors over which it has no control, such as the state of the economy in the Member states, public perception of the European union, and relative wage levels. nevertheless, chapter 3 of the Edp answers the need to target certain candidate populations, in particular those from specific Member states. an analysis of geographical balance has been carried out. 
Az EPSO e téren csak korlátozott szerepet játszhat, mivel a földrajzi egyensúlyhiány elsősorban olyan külső tényekből ered, amelyekre az EPSO-nak nincs ráhatása, így például a tagállamok gazdasági helyzetétől, az Európai Unióról alkotott képtől, a javadalmazás viszonylagos szintjétől stb. Mindazonáltal a fejlesztési program 3. fejezete számba veszi annak szükségességét, hogy külön figyelmet kell fordítani a pályázók bizonyos körére, különösen a meghatározott tagállamokból származó pályázókra. A földrajzi egyensúly elemzését elvégezték.
The cost of placing a successful candidate on a reserve list, taking particular account of similar costs incurred by each institution before an inter-institutional body responsible for selection procedures was set up, has been calculated by the office when it was created. 
A sikeres pályázó tartaléklistára történő felvételének költségét – különösen az egyes intézményeknél a kiválasztási eljárásért felelős intézményközi szerv felállítása előtt felmerült hasonló költségek vonatkozásában – már az EPSO létrehozásakor meghatározták.
However, what is needed is not to evaluate the cost of a successful candidate as such, but to compare it with the potential cost of a poor recruitment decision in the context of lifelong employment. 
Mindazonáltal egy adott sikeres pályázó miatt felmerülő költségeket nem ilyen módon kellene értékelni, hanem szembeállítva azokkal az esetleges költségekkel, amelyekkel – tekintettel a határozatlan idejű alkalmazásra – egy rossz felvételi döntés járna.
59. an analysis of the reference costs in order to compare the costs determined with those of national administrations will be carried out through EpsoŐs network of national recruitment experts and should be available in the second half of 2009. rEply of THE Epso 61. 
59. A referenciaköltségek elemzését – amely a megállapított költségeknek a nemzeti közigazgatásokban felmerülő hasonló költségekkel való összehasonlítását tartalmazza – az a hálózat végzi el, amelyet az EPSO a személyzet felvételére a nemzeti szakértőkből hozott létre; az elemzést várhatóan 2009 második felében teszik közzé.
The analysis of reference costs will enable Epso to formulate appropriate standards and objectives in line with progress in implementing the Edp. 
A referenciaköltségek elemzése lehetővé tenné az EPSO számára, hogy szabályokat és megfelelő célkitűzéseket állítson fel annak mérésére, hogy hogyan halad előre a fejlesztési program végrehajtása.
The Edp is intended to impart added value to the selection process. an even more highly professional selection service, which is the principal goal of the Edp, will yield a substantial return by attracting and selecting the right candidates to enable the institutions to achieve their major strategic objectives. 
A fejlesztési program célja hozzáadott értéket biztosítani a kiválasztási eljáráshoz. A professzionális személyzeti kiválasztást végző szolgálat – amely a fejlesztési program fő célja – jelentős befektetési megtérülést hoz majd, amennyiben olyan megfelelő pályázókat vonz majd és választ ki, akik lehetővé teszik az intézmények számára a fontos stratégiai célkitűzéseik megvalósítását.
The proposed budget for 2010 details the additional appropriations necessary during the start-up phase. 
A 2010-re javasolt költségvetés részletezi az indulási szakasz során szükséges további előirányzatokat.
The costs, and the expected gains, will be refined once the cost of the various factors deployed under the new system are known in detail following the award of contracts under the current calls for tenders concerning evaluation centres and the new contents of the tests. special report no 9/2009 - Efficiency and effectiveness of the personnel selection activities carried out by the European personnel selection office 
Ezeket a költségeket, valamint a várható hasznot akkor határozzák majd meg pontosan, amikor a vizsgaközpontok és új vizsgatartalmak tekintetében a megbízásokat a jelenlegi pályázati felhívások keretében odaítélték, valamint miután az új modell keretében alkalmazott különféle elemek költségei részletesen ismertek lesznek. 65. HU6 HU
38 65. (a) Epso has introduced a series of systematic automated and manual controls to prevent candidates from making multiple applications for one or more competitions. first, the existence of a single Epso file in which candidates have to be registered before they can take part in competitions is designed to prevent multiple applications or detect them later. 
a) Az EPSO egy sor rendszeres, automatizált és manuális ellenőrzést léptetett életbe annak hatékony megakadályozására, hogy a pályázók többször is megkíséreljenek bejelentkezni egy vagy több versenyvizsgára.
Then there are two subsequent levels of control to detect multiple files from the same candidate. lastly, possible deception is also detected at the computer-based test stage, when candidates are required to prove their identity, or before their admission to the following stages of the selection process. 
Ezt követően két ellenőrzési szint következik az ugyanazon pályázótól származó többszörös fiókok kiszűrésére. Végezetül az esetleges csalásokra a számítógépes tesztelés szakaszában is fény derülhet, amikor a pályázóknak igazolniuk kell személyazonosságukat, illetve mielőtt a kiválasztási eljárás következő szakaszába léphetnének.
The introduction of a more complete application form in March 2009 containing, in particular, the candidateŐs academic profile, professional experience, and reasons for applying has served to make multiple applications by one and the same candidate even more difficult; in additions, candidates now have to certify that the information given in their application form is true. (b) The problems concerning the coding of input information and some of the data input into the system have already been taken into account in the design of the new system (the structure of a competition will have to include standard elements and it will be possible to add specific stages) and a larger range of validation rules will applied at the time of input. 
2009 márciusa óta az összetettebb jelentkezési lap bevezetése – amelyben fel kell tüntetni különösen a szakképzettséget, a szakmai tapasztalatot és a motivációt – még tovább nehezítette a többszörös jelentkezést a pályázók számára, nem utolsósorban azon nyilatkozat révén, amelyben a pályázónak meg kell erősítenie, hogy az általa megadott adatok valósak. b) A bevitt információ kódolásával és az egyes bevitt adatokkal kapcsolatos problémákat az új rendszer kialakításakor már figyelembe vették (a versenyvizsga felépítésének állandó elemeket kell tartalmaznia, és lehetőség lesz egyedi szakaszok beiktatására is), valamint jóval több érvényesítési szabályt alkalmaznak majd a jelentkezés pillanatában.
The new system will become operational in 2010. rEply of THE Epso (d) The institutions are responsible for the recruitment of successful candidates. 
Az új rendszer 2010-ben lép életbe. d) Az intézmények felelősek a pályázók felvételéért.
They are also required to inform Epso in good time of any events affecting the status of successful candidates so that it can update the database. 
Az ő feladatuk megfelelő időben értesíteni az EPSO-t a sikeres pályázók státuszát érintő eseményekről, oly módon, hogy az EPSO frissíthesse adatbázisát.
Epso considers that the system functions well and that it has improved considerably now that successful candidates can check their status in real time. 
Az EPSO úgy véli, hogy a rendszer jól működik, valamint jelentősen javult is, mivel a sikeres pályázók már tájékozódhatnak az aktuális státuszukról.
The existence of a unique identifier would prevent attempted multiple applications. 
Az egyetlen azonosító megléte lehetővé tenné a többszörös jelentkezés megakadályozását.
However, there is no unique identifier across the entire European union. 
Mindazonáltal ilyen egyetlen azonosító az egész Európai Unióban nem létezik.
Epso believes it has set up a sound and cost-effective series of controls offering a proportionate response to the potential risks as regards equal treatment. as the court noted in point 70, Epso is developing its systems under the Edp in order to improve its management information. special report no 9/2009 - Efficiency and effectiveness of the personnel selection activities carried out by the European personnel selection office 
Az EPSO meg van győződve arról, hogy olyan ellenőrzések sorát léptette életbe, amelyek szilárd alapokon nyugszanak, valamint kellően költséghatékonyak az egyenlő elbánás tekintetében esetlegesen felmerülő kockázatok arányos módon történő kezelésének vonatkozásában. Ahogyan a Számvevőszék a 70. pontban kiemeli, az EPSO a fejlesztési program keretében alakítja ki rendszereit az információkezelés javítása érdekében. 3.
39 conclusIons and rEcommEndatIons 69. 
KÖVETKEZTETÉSEK ÉS AJÁNLÁSOK 69.
The objective of the Edp is precisely to remedy the principal weaknesses identified in the current selection system. (i) adapting planning towards strategic management of human resources requirements is one of the pillars of the overhaul of selection procedures currently under way under the Edp approved by the Management board in september 2008. 
A fejlesztési program célkitűzése éppen abban áll, hogy az EPSO orvosolni kívánja a jelenlegi kiválasztási rendszer keretében azonosított fő gyengeségeket. i. A tervezésnek a humánerőforrás-igény stratégiai kezelése irányába történő fejlesztése jelenti az egyik tartópillért a kiválasztási eljárások azon felülvizsgálata számára, amely az igazgatótanács által 2008 szeptemberében elfogadott fejlesztési program keretében jelenleg zajlik.
The establishment of a three-year rolling plan and the definition of common standards for clear and consistent methods by which the institutions can communicate their needs have now been decided and are in the process of being introduced. (ii) Epso has clearly identified the problem concerning the duration of competitions and has made appropriate proposals under the Edp to remedy this. under the future annual cycle, the duration of a competition from publication of the notice to publication of the reserve list will amount to between 5 and 9 months. 
Azzal a céllal határoztak egy hároméves, folyamatosan aktualizált ütemterv létrehozásáról és a közös szabályok saját keretben történő meghatározásáról, hogy olyan egyértelmű és következetes módszertani alap jöjjön létre, amelyre támaszkodva az intézmények benyújthatják majd munkerőigényüket; ennek életbeléptetése jelenleg zajlik. ii. A versenyvizsgák időtartamának problémáját egyértelműen azonosította az EPSO; ennek orvoslása érdekében megfelelő javaslatokat tett a fejlesztési programban.
The fundamental aim of the Edp is to increase value added and cost-effectiveness (Ôvalue for moneyŐ) for each successful candidate. a new database will be operational in 2010 and will take account of the issues identified by the court. 
A fejlesztési program alapvető célja valamennyi sikeres pályázó tekintetében fokozni a hozzáadott értéket és a költséghatékonyságot. Új adatbázis lép életbe 2010-ben, amely már figyelembe veszi a Számvevőszék által azonosított elemeket is.
The needs of the institutions for the next three years were received in March 2009. adapting planning towards strategic management of human resources requirements is one of the pillars of the Edp. special report no 9/2009 - Efficiency and effectiveness of the personnel selection activities carried out by the European personnel selection office 
Az intézmények munkaerő-igénylése 2009 márciusában már a következő három évre érkezett be. A tervezésnek a humánerőforrás-igény stratégiai kezelésének irányába történő fejlesztése képezi a fejlesztési program egyik tartópillérét.
40 recommendation 2: securing the institutionsŐ support for ÔprofessionalŐ selection boards and qualified assessors this recommendation is accepted and is already being implemented through two action points provided for in the Edp (recommendations 14 and 15): in connection with the establishment of the evaluation centres, ÔprofessionalŐ selection boards based on secondment of staff from the institutions to Epso for a fixed period of up to 4 years and the constitution of a pool of markers. discussions with the institutions based on proposals from the office, in particular on the precise arrangements for secondment of selection board members, are in their final stages. 
2. ajánlás: az intézmények támogatásának biztosítása a szakértői felvételi bizottságok és a javítást végző, megfelelően képzett tisztviselők tekintetében Ezen ajánlást elfogadták és már hatályba léptették az EPSO fejlesztési programjában foglalt két fellépés révén (14. és 15. ajánlás), amelyek: a vizsgaközpontok beiktatása keretében a felvételi bizottságoknak az intézményektől az EPSO-hoz kirendelt személyzet határozott idejű, akár négyéves megbízatása elvén alapuló professzionalizálása, valamint a javítást végző tisztviselők jegyzékének összeállítása. Az intézményekkel – különösen a felvételi bizottságok tagjai kirendelésének módszereiről – folytatott viták lezárultak, az EPSO ajánlásai alapján.
These measures will be implemented in 2010. 
E fellépések 2010-ben lépnek hatályba.
The duration of selection procedures will also be reduced with the introduction of the annual cycles (recommendation 2 of the Edp) and all the related measures taken in this connection. 
A kiválasztási eljárások időtartamának csökkenéséhez hozzájárul továbbá az éves ciklusok (a fejlesztési program 2. ajánlása) bevezetése, valamint az e téren tett valamennyi kapcsolódó intézkedés.
Recommendation 3: Adapting the specific language requirements this recommendation is accepted. at its meeting on 13 november 2008, the board approved the officeŐs proposals for implementation in two stages: (1) the introduction from 2010 of tests in the candidatesŐ main language, in monolingual specific competitions only, in order to test the database containing the new language versions of the questions and (2) from 2011 the use of 23 languages as a general rule for most admission tests (in particular verbal and numerical reasoning). 
3. ajánlás: a külön nyelvi követelmények kiigazítása Ezen ajánlást elfogadták. 2008. november 13-i ülésén az igazgatótanács jóváhagyta az EPSO két szakaszban végrehajtandó javaslatait: (1) 2010-től a kizárólag főnyelven tartott vizsgák bevezetését a speciális egynyelvű versenyvizsgákon, az adatbázisnak a kérdések új nyelvi verziói tekintetében történő tesztelése érdekében; valamint (2) a második szakaszban 2011-től a 23 nyelv használatának általánossá tételét a legtöbb felvételi vizsgánál HU8 HU
The future behavioural tests will continue to be in the three working languages (candidatesŐ second language). rEply of THE Epso The choice of language arrangements is dictated not only by practical logistical considerations but also by the institutionsŐ imperative need to be able to recruit successful candidates capable of working in the languages that they (the institutions) use most widely. 
A jövőbeli viselkedési tesztek továbbra is a három munkanyelven zajlanak majd (a pályázó második nyelvén). A nyelvi rendszer megválasztását nem csak logisztikai és gyakorlati okok határozzák meg, hanem az intézmények részéről érkező igény, miszerint olyan sikeres pályázókat kívánnak felvenni, akik az intézményekben legáltalánosabban használt nyelveken képesek dolgozni.