natgillin/translations-raw huggingface dataset:
For these activities, there is no approval procedure, only a requirement to disclose these activities in their declaration of financial interests. 
Ezekre a tevékenységekre vonatkozóan nincs engedélyezési eljárás, a követelmény csupán az, hogy ezeket a tevékenységeket fel kell tüntetni a pénzügyi érdekeltségekről szóló nyilatkozatban.
Members of the Commission have, however, to inform the President on certain of the allowed activities (such as honorary posts, publication of books and giving unpaid courses). 
A Bizottság tagjainak ugyanakkor tájékoztatniuk kell az elnököt bizonyos megengedett tevékenységekről (például tiszteletbeli pozíciók, könyvkiadás, ingyenes óraadás).
STAFF Before being recruited, potential candidates should inform the institution of any potential or actual CoI they might have. 
SZEMÉLYZET A potenciális jelölteknek felvételük előtt tájékoztatniuk kell az intézményt az esetükben ténylegesen vagy potenciálisan fennálló összeférhetetlenségekről.
Based on the information provided, the 43 Appointing Authority should examine whether the candidate has any personal interest which might impair their independence, or any other CoI. 
A közölt információk alapján a kinevezésre jogosult hatóság megvizsgálja, vannak-e a jelöltnek olyan személyes érdekeltségei, amelyek csorbíthatják függetlenségét, illetve fennáll-e bármilyen egyéb összeférhetetlenség.
In performing their duties, members of staff should not deal with matters in which they have any direct or indirect personal interest that might impair their independence. 
Feladataik ellátása során az alkalmazottak nem foglalkozhatnak olyan ügyekkel, amelyekhez közvetlenül vagy közvetve személyes – a függetlenségüket esetlegesen csorbító – érdekük fűződik.
This applies particularly to family and financial interests. 
Különösen vonatkozik ez a családi és a pénzügyi érdekeltségekre.
If such a situation arises, members of staff must inform their line managers, who will take appropriate action. 
Ilyen helyzet felmerülése esetén az alkalmazottaknak tájékoztatniuk kell közvetlen felettesüket, aki megteszi a megfelelő intézkedést.
Staff members must also inform the institution about the current employment of their spouse or partner, so it can assess the compatibility of the spouse’s or partner’s employment with that of the staff. 
Az alkalmazottaknak emellett tájékoztatniuk kell az intézményt házastársuk, illetve élettársuk aktuális munkaviszonyáról annak érdekében, hogy az intézmény értékelhesse, összeegyeztethető-e a házastárs, illetve élettárs munkaviszonya az alkalmazott szolgálati jogviszonyával.
MEMBERS The code of conduct for Members of the institutions requires Members to make a declaration of their interests, including those of the Members’ spouse or partner and their ongoing professional activity. 
TAGOK Az intézmények tagjaira vonatkozó magatartási kódex előírja a tagok számára, hogy nyilatkozzanak érdekeltségeikről, beleértve házastársuk vagy élettársuk érdekeltségeit és folyamatban lévő szakmai tevékenységét.
Members must take the necessary steps to address the CoI, and must inform the President of their institution of any such situation that arises. 
A tagoknak meg kell tenniük az összeférhetetlenség kezelése érdekében szükséges lépéseket, és minden felmerülő helyzetről tájékoztatniuk kell az adott intézmény elnökét.
These obligations are set out in the Staff Regulations; they include provisions pertaining to: CoIs, the unauthorised disclosure of information, engaging in occupational activities, the acceptance of certain appointments and benefits, inventions, and the receipts of social benefits and allowances. 
Ezeket a kötelezettségeket a személyzeti szabályzat rögzíti; ide tartoznak a következőkkel kapcsolatos rendelkezések: összeférhetetlenségek, információk jogosulatlan közzététele, keresőtevékenységek folytatása, bizonyos kinevezések és juttatások elfogadása, találmányok, valamint szociális juttatásokban és ellátásokban való részesülés.
CoI When officials find themselves in a CoI, they must immediately inform their institution (see Part C of this Annex). 
Összeférhetetlenség Amennyiben egy tisztviselő összeférhetetlenségi helyzetben találja magát, haladéktalanul tájékoztatnia kell intézményét (lásd: e melléklet C. része).
This also applies to staff still in the office but negotiating the anticipated post-employment activities. 
Ez azokra az alkalmazottakra is vonatkozik, akik még hivatalban vannak, de a szolgálati jogviszonyukat követő várható tevékenységekről tárgyalnak.
Unauthorised disclosure of information Officials may not disclose any information received in line of their duty, unless that information has already been made available to public. 
Információk jogosulatlan közzététele A tisztviselők semmilyen, a feladataik végzése során kapott információt nem tehetnek közzé, kivéve ha az információt már nyilvánosságra hozták.
This also applies to staff leaving the employment of the EU. 
Ez az uniós állásukból távozó alkalmazottakra is vonatkozik.
Engagement in occupational activities Former officials intending to engage in an occupational activity (whether or not for payment) within two years of leaving the service must inform their institution. 
Keresőtevékenységek végzése Ha egy korábbi tisztviselő a szolgálati jogviszony megszűnését követő két évben szakmai tevékenységbe kíván kezdeni (függetlenül attól, hogy az jövedelemszerző-e vagy sem), úgy erről köteles tájékoztatni intézményét.
If the planned activity is related to the work carried out by the official during the last three years of service and could lead to a conflict with the legitimate interests of the 44 institution, the Appointing Authority may either forbid them from performing it, or give its approval subject to certain conditions. 
Amennyiben a tervezett tevékenység kapcsolódik a tisztviselő szolgálati jogviszonyának utolsó három évében végzett munkájához, és összeférhetetlen lehet az intézmény jogos érdekeivel, a kinevezésre jogosult hatóság megtilthatja a tevékenység végzését, vagy bizonyos feltételekhez kötheti jóváhagyását.
Former senior officials are subject to additional specific rules with regard to lobbying staff of their former institution, or advocating on behalf of a business, client or employer on matters for which they were responsible during their last three years in the service. 
A korábbi vezető tisztviselőkre további külön szabályok vonatkoznak a korábbi intézményük alkalmazottai körében végzett lobbitevékenység, valamint a vállalkozások, ügyfelek vagy munkáltatók nevében olyan ügyekben végzett érdekképviseleti tevékenység tekintetében, amelyekért szolgálati jogviszonyuk utolsó három évében felelősek voltak.
Acceptance of certain appointments and benefits Officials continue, after leaving the service, to be bound by the duty to behave with integrity and discretion as regards the acceptance of certain appointments or benefits (e.g. honours, decorations, favours, gifts or payments). 
Bizonyos kinevezések és juttatások elfogadása A tisztviselők szolgálati jogviszonyuk megszűnése után is kötelesek a tisztességes és körültekintő magatartásnak megfelelően eljárni bizonyos kinevezések vagy juttatások (például elismerések, kitüntetések, kedvezmények, ajándékok vagy fizetségek) elfogadása tekintetében.
Inventions Any invention relating to the work of the EU made by officials during the year following the expiration of their term of duty should be deemed to have been made in the course of or in connection with the performance of their work. 
Találmányok A tisztviselő által az Unió tevékenységével kapcsolatban a szolgálati idejének lejártát követő egy éven belül kidolgozott valamennyi találmányt úgy kell tekinteni, mintha a tisztviselő feladatainak ellátása során vagy azzal kapcsolatban dolgozta volna ki.
Reception of social benefits and allowances Staff members in receipt of an invalidity allowance may not engage in paid employment without the prior authorisation of their institution. 
48 Szociális juttatások és ellátások A rokkantsági támogatásban részesülő alkalmazott az intézmény előzetes engedélye nélkül nem végezhet jövedelemszerző tevékenységet.
If they do so, their pension allowance can be reduced. 
Amennyiben így tesz, nyugellátása csökkenthető.
The same applies to allowances related to “non-active status”, “leave in the interest of the service” and “retirement in the interest of the service”. 
Ugyanez vonatkozik a „nem aktív státuszhoz”, „a szolgálat érdekében történő szabadságra küldéshez” és „a szolgálat érdekében történő nyugdíjazáshoz” kapcsolódó juttatásokra.
Former officials carrying out activities in exchange for payment are not covered by the EU’s social security scheme. 
A fizetség fejében tevékenységet folytató korábbi tisztviselőkre az Unió szociális biztonsági rendszere nem terjed ki.
MEMBERS Former Members of the EU institutions are subject to certain obligations, some of which apply to them during their mandate (e.g. unauthorised disclosure of information). 
TAGOK Az uniós intézmények korábbi tagjaira bizonyos kötelezettségek vonatkoznak, amelyek némelyike megbízatásuk ideje alatt alkalmazandó (például az információk jogosulatlan közzététele kapcsán).
Most of these obligations stem from the TFEU and the codes of conduct for Members of the institutions. 
Ezek a kötelezettségek többnyire az Európai Unió működéséről szóló szerződésből, valamint az intézmények tagjaira vonatkozó magatartási kódexekből erednek.
There are specific provisions governing engagement in occupational activities, as well as on the receipt of social benefits and allowances. 
Külön rendelkezések szabályozzák a keresőtevékenységek végzését, valamint a szociális juttatásokra és ellátásokra való jogosultságot.
The general requirements in respect of the CoI (see Part C of this Annex) also apply to the situations arising from the anticipated post-employment activities. 
Az összeférhetetlenséggel kapcsolatos általános követelmények (lásd: e melléklet C. része) a szolgálati jogviszony megszűntét követő várható tevékenységek miatt felmerülő helyzetekre is alkalmazandók.
Occupational activities Parliament Former MEPs engaged in lobbying and representational activities linked to the EU may not benefit from the facilities granted to former MEPs (e.g. the lifelong access pass). 
Keresőtevékenységek Parlament Azok a korábbi európai parlamenti képviselők, akik az Unióhoz kapcsolódó érdekérvényesítési vagy képviseleti tevékenységet folytatnak, adott esetben nem jogosultak a volt képviselőknek biztosított eszközök (például az életük végéig őket megillető belépőkártya) használatára.
45 Council Former Presidents of the European Council continue, after ceasing to hold office, to be bound by the duty to behave with integrity and discretion as regards the acceptance of certain appointments or benefits. 
Tanács A Tanács korábbi elnökei megbízatásuk megszűnését követően is kötelesek feddhetetlen és körültekintő magatartást tanúsítani bizonyos kinevezések, illetve juttatások elfogadásával kapcsolatban.
During the 18 months after the end of their term of office, they may not lobby Members of EU institutions or their staff, or advocate to them on behalf of a business, client or employer. 
A megbízatásuk megszűnését követő 18 hónapban nem járhatnak közben és nem végezhetnek lobbitevékenységet az uniós intézmények tagjai és személyzete körében valamely vállalkozás, ügyfél vagy munkáltató érdekében.
Former Presidents intending to engage in an occupation during the 18 months after ceasing to hold office must inform the Secretary-General in good time, as far as possible with a minimum of four weeks’ notice. 
Ha egy korábbi elnök ebben a 18 hónapos időszakban valamilyen foglalkozást kíván űzni, erről időben, lehetőség szerint legalább négy héttel annak megkezdése előtt tájékoztatnia kell a főtitkárt.
The Secretary-General examines the nature of the planned occupation and, if it is deemed appropriate, inform the Council. 
A főtitkár megvizsgálja a kérdéses foglalkozás jellegét, és ha azt helyénvalónak ítéli, tájékoztatja a Tanácsot.
This does not apply where the former President performs a role in a public office. 
Ez a kitétel nem alkalmazandó, ha a volt elnök közhivatalt kíván viselni.
Commission After ceasing to hold office, former Members continue to be bound by their duty of integrity and discretion as regards the acceptance, after they have ceased to hold office, of certain appointments or benefits and by the duties of collegiality and discretion. 
49 Bizottság Megbízatásuk megszűnését követően a Bizottság korábbi tagjai továbbra is kötelesek feddhetetlen és körültekintő magatartást tanúsítani bizonyos kinevezéseknek, illetve juttatásoknak a megbízatásuk megszűnése utáni elfogadásával kapcsolatban, és kötelesek a kollegialitás jegyében és körültekintően eljárni.
They must inform their institution in advance about any professional activity they intend to undertake after their term of office expires (during a period lasting two years for Commissioners, and three for the President). 
Előre tájékoztatniuk kell intézményüket minden olyan szakmai tevékenységről, amelyet megbízatásuk megszűnését követően végezni kívánnak (a biztosok esetében két éven át, az elnök esetében pedig három éven keresztül).
If the planned occupation is related to the content of the portfolio of the former Member, the College may decide only after having consulted the Independent Ethical Committee, except when the former Commissioners engage in a public office. 
Amennyiben a tervezett foglalkozás kapcsolódik a korábbi biztos portfóliójához, a biztosi testület csak a Független Etikai Bizottsággal folytatott konzultációt követően határozhat, kivéve ha a korábbi biztos közhivatalt kíván vállalni.
During the two years (three years for former Presidents) after they cease to hold office, they may not lobby Members of the Commission and their staff on behalf of any business, client or employer on matters for which they have been responsible within their portfolio as Commissioner during their mandate. 
A megbízatásuk megszűnését követő két (a volt elnökök esetében három) évben nem végezhetnek lobbitevékenységet a Bizottság tagjai és személyzete körében semmilyen vállalkozás, ügyfél vagy munkáltató nevében olyan ügyekben, amelyekért megbízatásuk ideje alatt biztosként portfóliójuk részeként felelősek voltak.
Receipt of social benefits and allowances Parliament Former MEPs are entitled to a transitional allowance after they cease to hold office. 
Szociális juttatások és ellátások Parlament A korábbi európai parlamenti képviselők megbízatásuk megszűnését követően átmeneti ellátásra jogosultak.
This allowance is not reduced if they assume a public office without becoming a “senior official exercising public authority” or are employed in the private sector. 
Ez a juttatás nem csökken, ha nem „közhatalmat gyakorló magas rangú tisztségviselőként” vállalnak közhivatalt, vagy a magánszektorban helyezkednek el.
MEPs entitled to the transitional allowance and to an old-age or invalidity pension must opt for one of these three regimes. 
Az átmeneti ellátásra, valamint öregségi vagy rokkantsági nyugdíjra is jogosult európai parlamenti képviselőknek választaniuk kell egyet a három rendszer közül.
Payment of the old-age pension is suspended for any pension recipient who is re-elected to the Parliament. 
Az öregségi nyugdíj folyósítását minden olyan nyugdíjjogosult esetében felfüggesztik, akit ismét európai parlamenti képviselővé választanak.
An invalidity pension which a former MEP received by virtue of a mandate which he or she exercised in another parliament simultaneously with the mandate in the European Parliament is offset against the invalidity pension paid by the EU. 
Az olyan rokkantsági nyugdíjat, amelyben egy korábbi európai parlamenti képviselő az európai parlamenti mandátumával egyidejűleg egy másik parlamentben betöltött mandátumánál fogva részesült, le kell vonni az Unió által fizetett rokkantsági nyugdíjból.
Part E – Anti-harassment 46 Council and Commission Any remunerated activity performed by former Presidents of the European Council and Members of the Commission reduces their transitional allowance. 
Tanács és Bizottság A Tanács korábbi elnökei és a Bizottság korábbi tagjai által végzett jövedelemszerző tevékenységek esetén az átmeneti juttatás összege ennek megfelelően csökken.
Entitlement to the transitional allowance ceases if the former President of the European Council or Commissioner is reappointed to office in the institutions of the EU, is elected to the Parliament, reaches the pensionable age, or dies. 
Az átmeneti juttatásra való jogosultság megszűnik, amennyiben a Tanács korábbi elnökét vagy a korábbi biztost újraválasztják egy uniós intézményeken belüli tisztségre vagy európai parlamenti képviselővé választják, illetve ha eléri a nyugdíjkorhatárt vagy elhalálozik.
The non-accumulation principle of transitional allowances and pensions also applies to Members who held a public office more than once, if the combined amount exceeds the remuneration received while in office. 
Azon elv, amelynek értelmében az átmeneti juttatások és a nyugdíjak nem halmozhatók, vonatkozik az intézmények azon tagjaira is, akik egynél több alkalommal töltöttek be közhivatalt, amennyiben a teljes összeg meghaladja a hivatalban töltött idő alatt kapott fizetést.
STAFF All three institutions covered by this report have set up the key elements of an anti-harassment policy. 
Zaklatásellenes politika 50 SZEMÉLYZET A jelentés keretében vizsgált mindhárom intézmény rendelkezett a zaklatásellenes politika alapvető elemeivel.
Anti-harassment policies The audited institutions’ policies have clearly condemned harassment in all its forms and stated that the harasser’s position in the organisation is irrelevant. 
Zaklatásellenes politikák Az ellenőrzött intézmények politikái világosan elítélik a zaklatást, annak minden formájában, és kimondják, hogy a zaklatónak a szervezeten belüli helyzete irreleváns.
The three institutions have all set up suitable complaint procedures open to victims of harassment. 
Mindhárom intézmény megfelelő panasztételi eljárásokat állított fel, amelyek nyitva állnak a zaklatás áldozatai előtt.
Monitoring and evaluation The three institutions, in their strategic documents (in a resolution in the case of the Parliament), have stated their commitment to monitoring and evaluating their anti-harassment policies. 
Nyomon követés és értékelés A három intézmény stratégiai dokumentumaiban (illetve a Parlament egy állásfoglalásban) kinyilvánította a zaklatásellenes politika nyomon követése és értékelése melletti elkötelezettségét.
MEMBERS The Parliament has established a specific set of rules and procedures on anti-harassment for its Members. 
TAGOK A Parlament a képviselők vonatkozásában külön zaklatásellenes szabályokat és eljárásokat alakított ki.
In the remaining two institutions (the Council and the Commission), the rules on anti-harassment applicable to Members (President of the European Council and the Commissioners) are based on more generic ethical obligations set out in the relevant codes of conduct. 
A másik két intézménynél (a Tanácsnál és a Bizottságnál) a tagokra (a Tanács elnökére és a biztosokra) vonatkozó, zaklatás elleni szabályok az adott magatartási kódexben rögzített általánosabb etikai kötelezettségeken alapulnak. F. rész.
Part F – Whistleblowing 47 STAFF The audited institutions have established whistleblowing policies covering the definition, reporting channels and protective measures. 
A visszaélések bejelentése SZEMÉLYZET Az ellenőrzött intézmények rendelkeznek a visszaélések bejelentésére vonatkozó politikákkal, amelyek kitérnek a fogalommeghatározásra, a bejelentési csatornákra, valamint a védelmi intézkedésekre.
MEMBERS The general provisions of the TFEU apply, as do the codes of conduct for the President of the European Council, for the MEPs and for the Commissioners. 
TAGOK A Tanács elnökére, az európai parlamenti képviselőkre és a biztosokra az EUMSZ általános rendelkezései, valamint a magatartási kódexek alkalmazandók.
There are no protective measures and procedures applicable to Members equivalent to those of staff. 
Az intézmények tagjaira vonatkozóan nem léteznek olyan védelmi intézkedések és eljárások, amilyenek a személyzet esetében alkalmazandók.
Annex II — Results of the survey Methodological note We selected a random sample of staff from three EU institutions, which we stratified based on two criteria: o The employing institution: o the European Parliament; at the time of sampling employing 9 764 staff, o the European Council and the Council of the European Union, treated as one institution for the purposes of the survey; at the time of sampling employing 3 031 staff, and o the European Commission; at the time of sampling employing 30 372 staff. o The type of position held: o manager (including Secretaries-General, Directors-General, Directors, Heads of Cabinet, Heads of Unit and Principal Advisers), o administrator (including staff holding “AD” posts without managerial duties – e.g. general administrators, translators and lawyers; contract agents of function group IV and seconded national experts), o Accredited Parliamentary Assistant (APA) – only in the European Parliament, and o other (including personnel holding “AST” posts – e.g. senior assistants and assistants; personnel holding “SC” posts – e.g. secretaries and clerks; and contract agents of function group I-III). 
II. melléklet — A felmérés eredménye Módszertani megjegyzés Mintánkat véletlenszerűen választottuk ki a három uniós intézmény alkalmazottai közül, majd két kritérium alapján rétegeztük: o A munkáltató intézmény: o az Európai Parlament, amely a mintavétel idején 9764 alkalmazottat foglalkoztatott, o az Európai Tanács és az Európai Unió Tanácsa, amelyeket a felmérés szempontjából egyetlen intézményként kezeltünk; ezek a mintavétel idején 3031 alkalmazottat foglalkoztattak; o az Európai Bizottság, amely a mintavétel idején 30 372 alkalmazottat foglalkoztatott. o A betöltött pozíció típusa: o vezető (ideértve a főtitkárokat, a főigazgatókat, az igazgatókat, a kabinetfőnököket, az osztályvezetőket és a főtanácsosokat), o tanácsos (ideértve az „AD” besorolású álláshelyeket betöltő, vezetői feladatokkal nem rendelkező alkalmazottakat – például az általános tanácsosokat, a fordítókat és a jogászokat –, valamint a IV. besorolási csoportba tartozó szerződéses alkalmazottakat és a kirendelt nemzeti szakértőket), o akkreditált parlamenti asszisztensek – kizárólag az Európai Parlamentnél, valamint o egyéb (beleértve az „AST” besorolású álláshelyeket betöltő alkalmazottakat (például vezető asszisztensek és asszisztensek); az „SC” besorolású álláshelyeket betöltő alkalmazottakat (például titkárok és irodai alkalmazottak); valamint az I–III. besorolási csoportba tartozó szerződéses alkalmazottakat).
Using these criteria, we drew our sample of respondents from ten distinct subpopulations of staff (three institutions times three shared types of position, plus one additional type of position (APA) present in the European Parliament only). 
A fenti kritériumok alkalmazásával a mintát a személyzet tíz különböző alcsoportjához tartozó válaszadókból állítottuk össze (három intézmény megszorozva a három egyforma típusú beosztással, plusz a csak a Parlamentnél létező egy további beosztástípus (akkreditált parlamenti asszisztens)).
The overall response rate was 39 %. 
A válaszadási arány összességében 39%-os volt.
For individual subpopulations, the response rate varied between 34 % and 69 % with the exception of the APA category where the response rate was 12 %. 
Az egyes részsokaságokat tekintve a válaszadási arány 34% és 69% között mozgott, az akkreditált parlamenti asszisztensek kategóriája kivételével, ahol a válaszadási arány 12%-os volt.
The figures below are the extrapolated results of the survey. They represent our best estimate for the respective categories of staff within the three institutions. 
A lenti ábrák a felmérés extrapolált eredményeit mutatják, és a három intézményen belüli egyes személyzeti kategóriákra vonatkozó lehető legjobb becslésünket tükrözik.
The overview of the main results of the survey is presented in Table 2. 
A felmérés főbb eredményeiről a 2. táblázat ad áttekintést. 52
Table 2 – Overview of the main results of the survey 49 1. 
2. táblázat. A felmérés főbb eredményeinek áttekintése 53 1.