natgillin/translations-raw huggingface dataset:
There are no similar requirements in the Staff Regulations.The Agencies' Founding Regulations foresee different obligations for various categories of individuals (e.g. executive staff, Members of the Management Board, experts, Board of Appeal, etc). 
A személyzet szabályzatban nincsenek hasonló előírások. Az ügynökségek alapító rendeletei különböző kötelezettségeket írnak elő a különböző személyekre vonatkozóan (pl. vezető alkalmazottak, az igazgatóság tagjai, szakértők, fellebbezési tanács stb.).
‘At risk’ areas for conflict of interest situations Organisations need to consider reviewing existing management arrangements on a regular basis to assess whether they remain adequate in recognising potential risk areas. 
Az összeférhetetlenség szempontjából „kockázatos” területek A szervezeteknek rendszeresen felül kell vizsgálniuk meglévő vezetőségi struktúrájukat annak értékelése érdekében, hogy továbbra is felismerik-e a potenciálisan kockázatos területeket.
The Guidelines mention the following ‘at risk’ areas: additional employment, inside information, contracts, gifts and other forms of benefits, family and community expectations, outside appointments and activity after leaving public office. 
Az iránymutatások az alábbi„kockázatos”területeket határozzák meg: kiegészítő munkavállalás, bennfentes információk, szerződések, ajándékok és előnyök más formái, családi és közösségi elvárások, hivatalon kívüli pozíciók betöltése és a közhivatal elhagyása után végzett tevékenység.
The Staff Regulations include provisions for the following risk areas for conflict of interest: gifts and other benefits, outside activities, family relationship (spouse of the official in gainful employment), inside information and obligations after leaving the office (Articles 11, 12b, 13, 16 and 17). 
A személyzeti szabályzat az összeférhetetlenség szempontjából a következő kockázatos területekre vonatkozóan tartalmaz rendelkezéseket: ajándékok és más előnyök, külső tevékenységek, családi kapcsolatok (jövedelemszerző alkalmazásban álló házastárs), bennfentes információk és a szolgálati jogviszonya megszűnését követő kötelezettségek (11., 12b., 13., 16. és 17. cikk).
The EC has issued internal guidelines for dealing with these risk areas. 
Az EB belső iránymutatásokat adott ki e kockázatos területek kezelésével kapcsolatban.
Outside activity/Additional employment The OECD Guidelines recommend clear definition of circumstances of outside activities (employment or appointment), authorisation process and resolution measures. 
Külső tevékenység/kiegészítő munkavállalás Az OECD-iránymutatások azt javasolják, hogy egyértelműen határozzák meg a külső tevékenységek (munkavállalás vagy valamilyen pozíció betöltése) folytatására vonatkozó feltételeket, az engedélyezési folyamatot és az összeférhetetlenség feloldására szolgáló intézkedéseket.
Outside appointments - Define circumstances, including the required authorisation procedure, under which a public official may undertake an appointment on the board or controlling body of a NGO, professional or commercial organisation, etc, which is involved in a contractual, regulatory or sponsorship arrangement with the employing organisation. 
Külső pozíciók betöltése - Határozzák meg a feltételeket, beleértve az engedélyeztetési eljárást, amely alapján a köztisztviselő hivatala megtartása mellett külső pozíciót vállalhat olyan nem-kormányzati szervezetek, szakmai vagy kereskedelmi szervezetek stb. irányító vagy ellenőrző testületeiben, amelyek szer-ződéses, szabályozási vagy szponzori kapcsolatban állnak a köztisztviselőt foglalkoztató intézménnyel.
The Staff Regulations stipulate that the official should seek permission before engaging in an outside activity or assignment: ‘An official wishing to engage in an outside activity, whether paid or unpaid or to carry out an assignment outside the Communities, shall first obtain permission of the Appointing Authority. 
A személyzeti szabályzat kimondja, hogy külső tevékenység folytatása vagy megbízatás elfogadása előtt a tisztviselőnek engedélyt kell kérnie:„Ameny-nyiben a tisztviselő külső tevékenységben kíván részt venni, függetlenül attól, hogy az jövedelemszerzésre irányul-e vagy sem, illetve bármilyen, a Közösségeken kívüli megbízást kíván ellátni, ehhez be kell szereznie a kinevezésre jogosult hatóság engedélyét.
Permission shall be refused only if the activity interferes with the official's duties or it is incompatible with the interests of the institution.’ 
Az engedélyt megtagadják, ha a tevékenység vagy a megbízás akadályozza a tisztviselő feladatainak ellátását, illetve összeférhetetlen az intézmény érdekeivel.”(12b. cikk.)
(Article 12b) The EC Decision 85-2004/28.4.2004 on outside activities and assignments provides further details, such as: prohibited activities (professional and commercial activities), maximum net remuneration (4,500 euro/p.a.), special provisions for officials on leave on personal grounds, authorisation procedure, post-employment obligations, etc. 
A külső tevékenységekről és megbízatásokról szóló 85-2004/28.4.2004 EB-határozat további részleteket határoz meg, mint pl.: tiltott tevékenységek (szakmai és kereskedelmi tevékenységek), maximális nettó javadalmazás (évi 4500 EUR), különleges rendelkezések a tisztviselők személyes okokból kivett szabadságára vonatkozóan, engedélyezési eljárás, a szolgálati jogviszony megszűnését követő időszakra vonatkozó kötelezettségek stb.
This decision applies only to the EC staff (i.e. officials, temporary, auxiliary and contract staff). Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 
Ez a határozat csak az EB-alkalmazottakra vonatkozik (tisztviselők, ideiglenes, kisegítő és szerződéses alkalmazottak). 15/2012. sz. különjelentés – Az összeférhetetlenség kezelése a kiválasztott uniós ügynökségeknél
57 Areas OECD Guidelines EU Regulatory Framework (except for Agencies’ Founding Regulations and Agency-specific policies and procedures) Personal and family relationship The OECD Guidelines recommend that the organisation's policy is adequate in recognising conflict of interest arising from expectations placed on public officials by their family and community. 
57 Terület OECD-iránymutatások Uniós szabályozási keret (kivéve az ügynökségek alapító rendeleteit, illetve az ügynökségspecifikus politikákat és eljárásokat) Személyes és családi kapcsolatok Az OECD-iránymutatások olyan politika kidolgozását ajánlják, amely megfelelő ahhoz, hogy a szervezet felismerje a köztisztviselőkkel szemben a családjuk és a közösség részéről felmerülő elvárások miatti összeférhetetlenséget.
The Staff Regulations require that officials disclose the gainful employment of the spouse. 
A személyzeti szabályzat előírja, hogy a tisztviselők jelentsék be házastársuk jövedelemszerző alkalmazását.
If the nature of the spouse's employment is incompatible with the duties of the official, the Appointing Authority will decide whether the official shall continue his post or be transfer to another post. 
Amennyiben a házastárs munkaviszonya nem egyeztethető össze a tisztviselő feladataival, a kinevezésre jogosult hatóság dönt arról, hogy továbbra is betöltheti-e pozícióját, vagy más pozícióba helyezik át.
(Article 13) Gifts and other benefits The OECD Guidelines recommend that the organisation's policy is adequate in recognising conflict of interest arising from gifts and other benefits. 
(13. cikk) Ajándékok és más előnyök Az OECD-iránymutatások olyan politika kidolgozását ajánlják, amely megfelelő ahhoz, hogy a szervezet felismerje az ajándékokból és más előnyökből fakadó összeférhetetlenséget.
The Staff Regulation stipulate that an official shall not, without the permission of the Appointing Authority, accept any honour, decoration, favour, gift or payment of any kind. 
A személyzeti szabályzat kimondja, hogy a tisztviselő a kinevezésre jogosult hatóság engedélye nélkül nem fogadhat el semmiféle elismerést, kitüntetést, kedvezményt, ajándékot vagy fizetséget.
(Article 11).The EC issued internal guidelines on gifts and hospitality, which were updated on 7 March 2012. 
(11. cikk). Az EB belső irányelveket fogadott el az ajándékokra és vendéglátásra vonatkozóan, amelyeket 2012. március 7-én aktualizáltak.
Gifts and hospitality should only be accepted if in line with or if required by social convention, courtesy or diplomatic usage. 
Ajándékokat és vendéglátást csak akkor szabad elfogadni, ha azok összhangban állnak a társadalmi hagyományokkal, udvariassági normákkal vagy diplomáciai szokások-kal, illetve elfogadásukat ezek szükségessé teszik.
Explicit prior permission by the Appointing Authority is required for a gift worth between 50 euro and 150 euro. 
Az 50 és 150 EUR közötti értékű ajándékok elfogadásához a kinevezésre jogosult hatóság kifejezett előzetes engedélye szükséges.
Authorisation for gifts of a higher value than 150 euro will be refused by the Appointing Authority. 
A 150 EUR értéket meghaladó ajándékok elfogadását a kinevezésre jogosult hatóság nem engedélyezi.
Inside information The organisations should ensure that any information which is not made public and/ or is confidential, it is understood to be privileged and is effectively protected for improper use or disclosure. 
Bennfentes információk A szervezeteknek gondoskodniuk kell arról, hogy a nem nyilvános és/vagy bizalmas információk különleges jellegét tiszteletben tartsák és azokat megfelelően védjék az illetéktelen felhasználás vagy közzététel ellen.
Confidentiality obligations for officials are foreseen at Article 17 of the Staff Regulation: ‘1. 
A tisztviselők titoktartási kötelezettségéről a személyzeti szabályzat 17. cikke rendelkezik: „1.
An official shall refrain from any unauthorised disclosure of information received in the line of duty, unless that information has already been made public or is accessible to the public. 
A tisztviselő tartózkodik a feladatainak ellátása során tudomására jutott információk jogosulatlan nyilvánosságra hozatalától, kivéve, ha az említett információt már nyilvánosságra hozták, vagy az a nyilvánosság számára hozzáférhető.
An official shall continue to be bound by this obligation after leaving the service.’ Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 
A tisztviselőt e kötelezettség a szolgálati jogviszonyának megszűnését követően is terheli.” 15/2012. sz. különjelentés – Az összeférhetetlenség kezelése a kiválasztott uniós ügynökségeknél
1 July 2011 EMA/XXXXXX/2011 Unit/Sector name Name of Expert: Date of Declaration of Interest under evaluation: Evaluation of Conflicts of Interests Form (in relation to specific EMA activity) 58 annEX vI Ema EvaluatIon matrIX 7 Westferry Circus ● Canary Wharf ● London E14 4HB ● United kingdom Telephone +44 (0)20 7418 8400 Facsimile +44 (0)20 7418 8416 E-mail info@ema.europa.eu Website www.ema.europa.eu An agency of the European Union Please note that once the evaluation is completed, this form should be filed, together with all relevant supporting documentation (emails, copy of Public Declaration of Interests and Confidentiality Undertaking form, etc.) in the product or meeting folder, as appropriate. 
58 VI. MELLÉKLET EMA ÉRTÉKELÉSI MÁTRIX 2011. július 1. EMA/XXXXXX/2011 Egység/szektor neve Összeférhetetlenség-értékelési űrlap (konkrét EMA-tevékenységhez kapcsolódóan) 7 Westferry Circus ● Canary Wharf ● London E14 4HB ● United kingdom Telephone +44 (0)20 7418 8400 Facsimile +44 (0)20 7418 8416 E-mail info@ema.europa.eu Website www.ema.europa.eu An agency of the European Union Kérjük, vegye figyelembe, hogy az értékelés befejezése után az űrlapot minden hozzá kapcsolódó alátámasztó dokumentummal együtt (e-mailek, nyilvános érdekeltségi nyilatkozat és titoktartási nyilatkozat másolata stb.) a termék vagy az ülés dossziéjába kerül.
EMA Activity (subject of this evaluation) Name of meeting Role Chair / Member / Alternate Observer / Core member Topic of meeting Date of meeting Committee Working Party SAG Other meeting Scope of Inspection Product Inspection Other activity (please provide details): Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 
Szakértő neve: Az értékelt érdekeltségi nyilatkozat dátuma: EMA-tevékenység (az értékelés tárgya) Az ülés megnevezése: Szerep elnök / tag / póttag / megfigyelő / teljes jogú tag Az ülés témája: Az ülés dátuma: Bizottság Munkacsoport SAG Egyéb ülés Vizsgálat hatóköre Termék Ellenőrzés Egyéb tevékenység (kérjük, adja meg részletesen): 15/2012. sz. különjelentés – Az összeférhetetlenség kezelése a kiválasztott uniós ügynökségeknél
Evaluate the interests declared against the activity for which the involvement of the Expert is required. 
59 Értékelés A bejelentett érdekeltséget annak a tevékenységnek az alapján kell értékelni, amelyhez szükséges a szakértő bevonása.
Please fill-in the background of the appropriate cell in white and record the outcome in the Table 3. 
Kérjük, fehér háttérrel jelölje a táblázat megfelelő celláját, majd a 3. táblázatban jegyezze fel az eredményt.
Evaluation 59 Committee Chair Working Party Chair Committee / WP member/ Expert Inspection Guideline Dev. 
Bizottság elnöke Munkacsoport elnöke Bizottság / m.cs. tagja / szakértő Ellenőrzés Iránymutatás kid.
SAG Chair / member EW* Employee Current 1 1 1 1 1 1 1 0 to 2 1 2 3 5 [3] 4 EW >2 to 5 1 2 4 5 7 7 EW Consultant/ Strategic Advisory Role Current 1 1 1 1 1 3 EW 0 to 2 1 2 3 5 [3] 4 EW >2 to 5 1 2 4 5 7 7 EW Financial Interest Current 1 1 1 1 1 1 EW Patent Current 1 1 1 1 1 1 EW Current 1 2 3 5 [3] 4 EW Principal Investigator 0 to 2 1 2 3 5 7 7 EW >2 to 5 1 2 4 5 7 7 EW Current 1 2 4 5 7 7 EW Investigator 0 to 2 1 2 4 5 7 7 EW >2 to 5 1 7 7 7 7 7 7 Grant Current 6 7 7 7 7 7 7 * EW = Expert Witness Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 
SAG elnök / tag SZT* Alkalmazott Jelenlegi 1 1 1 3 1 1 1 1 0–2 1 2 5 [3] 4 SZT >2–5 1 2 4 5 7 7 SZT Tanácsadói/ stratégiai tanácsadói szerep Jelenlegi 1 1 1 1 1 3 SZT 0–2 1 2 3 5 [3] 4 SZT >2–5 1 2 4 5 7 7 SZT Pénzügyi érdekeltség Jelenlegi 1 1 1 1 1 1 SZT Szabadalom Jelenlegi 1 1 1 1 1 1 SZT Jelenlegi 1 2 3 5 [3] 4 SZT Vizsgálatvezető 0–2 1 2 3 5 7 7 SZT >2–5 1 2 4 5 7 7 SZT Jelenlegi 1 2 4 5 7 7 SZT Vizsgáló 0–2 1 2 4 5 7 7 SZT >2–5 1 7 7 7 7 7 7 Nem visszatérítendő támogatás *SZT= szakértő tanú Jelenlegi 6 7 7 7 7 7 7 15/2012. sz. különjelentés – Az összeférhetetlenség kezelése a kiválasztott uniós ügynökségeknél
Please fill-in the background of the appropriate cell in white following the legend to record the outcome: e.g. 1 – No involvement, 3 – No involvement in discussions, deliberations, voting for... 
Kérjük, fehér hátérrel jelölje a táblázat megfelelő celláját, majd a jelmagyarázat alapján jegyezze fel az eredményt: Pl. 1 – Nem vesz részt, 3 – Nem vesz részt a megbeszélésen, végső tanácskozáson, szavazásban...
Where outcome is 1, 7 or where the expert is to be used as Expert Witness, no further details need to be given. 
Amennyiben az eredmény 1, 7, vagy ahol a szakértőt szakértő tanúként hallgatják meg, nincs szükség további részletes adatokra.
Where outcome is 2, 3 or 4: list products and indications concerned under relevant columns. 
Amennyiben az eredmény 2, 3 vagy 4, a megfelelő oszlopokban sorolja fel a termékeket és a vonatozó korlátozásokat.
Where outcome is 5 or 6: list Company concerned. 
Amennyiben az eredmény 5 vagy 6, sorolja fel az érintett vállalatokat.
Legend: Date: Signature Outcome of Evaluation 60 Outcome Impact 1 No involvement in activity 2 To be replaced for the discussions, final deliberations and voting as appropriate in relation to the relevant product or a competitor product. 
Jelmagyarázat Dátum: Aláírás Az értékelés eredménye 60 Végeredmény Hatás 1 Nem vesz részt a tevékenységben 2 A termékkel vagy konkurens termékkel kapcsolatos tárgyalások, végső tanácskozás, illetve szavazás során helyettesíteni kell.
Product: Indication: 3 Where Individual product involvement is declared: - No involvement with respect to procedures involving the relevant product or a competitor product in the relevant indication i.e. no part in discussions, final deliberations and voting as appropriate as regards these medicinal products. - Cannot act as Rapporteur for these products. - [Cannot act as Rapporteur for development of guidelines in concerned therapeutic area]. 
Termék: Korlátozás: 3 Amennyiben egy adott termékkel kapcsolatban nyilatkozott: – Nem vesz részt az adott termékkel vagy konkurens termékkel kapcsolatos eljárásokban a megadott korlátozásnak megfelelően, azaz nem vesz részt az itt feltüntetett gyógyászati készítményekre vonatkozó ülésen, végső tanácskozáson, szavazásban. – Nem lehet e termékek előadója. – [Nem lehet az érintett terápiás területtel kapcsolatos iránymutatások kidolgozásának előadója].
Product: Indication: 4 Where Individual product involvement is declared: - Involvement in discussions only with respect to procedures involving the relevant product or a competitor product i.e. no part in final deliberations and voting as appropriate as regards these medicinal products. - Cannot act as Rapporteur for these products. 
Termék: Korlátozás: 4 Amennyiben egy adott termékkel kapcsolatban nyilatkozott: – Csak a megbeszéléseken vesz részt az adott termékkel vagy konkurens termékkel kapcsolatos eljárások során a megadott korlátozásnak megfelelően, azaz nem vesz részt az itt feltüntetett gyógyászati készítményekre vonatkozó végső tanácskozáson, illetve szavazásban. – Nem lehet e termékek előadója.
Product: Indication: 5 Cannot participate in Inspections relating to the relevant company (all products) nor in (product specific) inspections relating to competitors to the named product(s). 
Termék: Korlátozás: 5 Nem vehet részt az adott vállalat (összes termékét) érintő vizsgálatokban, sem a megnevezett termék(ek) konkurenseihez kapcsolódó (termékspecifikus) vizsgálatokban.
Company: 6 To be replaced for the discussions, final deliberations and voting as appropriate in relation to any medicinal product from the relevant company giving a grant or other funding to the institution. 
Vállalat: 6 Az intézményt támogató vagy más módon finanszírozó vállalat bármely gyógyászati készítményével kapcsolatos megbeszélés, végső tanácskozás, illetve szavazás során helyettesíteni kell.
Company: 7 Full involvement – No restriction Expert Witness Where declared interested are such that involvement in the relevant activity is not possible, consideration may be given to involvement as Expert Witness. 
Vállalat: 7 Teljes körű részvétel – korlátozás nélkül Szakértő tanú Amennyiben a bejelentett érdekeltségek miatt nem lehetséges az adott tevékenységben való részvétel, fontolóra lehet venni a szakértő tanúként történő bevonást.
EW may testify and give specialist advice on a specific issue by providing information and replying to any questions. Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 
Az SZT egy adott kérdéssel kapcsolatban tájékoztatás és kérdésekre adott választok útján tanúskodhat és adhat szakvéleményt. 15/2012. sz. különjelentés – Az összeférhetetlenség kezelése a kiválasztott uniós ügynökségeknél
61 annEX vII transparEncy of dEclaratIons of IntErEsts and dEcIsIon-makInG procEss Area Type of document published on Agency's website EASA EMA EFSA ECHA Management Declaration of interest of Executive Director No Yes Yes Yes Curriculum vitae of Executive director Yes Yes Yes Yes Declarations of interest of Agency's management (e.g., Directors, Head of Units) No No Yes No Declaration of interest of Management Board Members No Yes Yes Yes Curriculum vitae of Management Board Members No Yes (not for all) Yes Yes Declarations of interest of Board of Appeal No N/A N/A No Minutes of the meetings of the Management Board Yes Yes Yes3 Yes Experts List of Experts or Members of committees No Yes Yes Yes Declaration of interest of Experts No Yes Yes Yes Curriculum vitae of Experts No Yes2 Yes Yes Minutes of the meetings of the Scientific Committees and bodies and experts Yes (not for all)1 Yes (not for all) Yes Yes Results of the scientific studies Yes Yes Yes Yes Other Public consultations on independence policy No No Yes No Involvement of external evaluators in the recruitment of the scientific bodies' experts No No Yes No Possibility of external observers to participate in the scientific bodies' or Management Board' meetings Yes Yes Yes Yes 1 Easa publishes the minutes of the consultative bodies’ meetings concerning rulemaking activities. 
AZ ÉRDEKELTSÉGI NYILATKOZATOK ÉS A DÖNTÉSHOZATALI FOLYAMATOK ÁTLÁTHATÓSÁGA 61 VII. MELLÉKLET Terület Az ügynökség honlapján közzétett dokumentum típusa EASA EMA EFSA ECHA Vezetőség Az ügyvezető igazgató érdekeltségi nyilatkozata Nem Igen Igen Igen Az ügyvezető igazgató önéletrajza Igen Igen Igen Igen Az Ügynökség vezetőségének érdekeltségi nyilatkozatai (pl. igazgatók, egységvezetők) Nem Nem Igen Nem Az igazgatóság tagjainak érdekeltségi nyilatkozatai Nem Igen Igen Igen Az igazgatóság tagjainak önéletrajzai Nem Igen (nem minden esetben) Igen Igen A fellebbezési tanács tagjainak érdekeltségi nyilatkozatai Nem n.a. n.a. Nem Az igazgatóság üléseinek jegyzőkönyve Igen Igen Igen3 Igen Szakértők A szakértők és a bizottságok tagjainak felsorolása Nem Igen Igen Igen A szakértők érdekeltségi nyilatkozatai Nem Igen Igen Igen A szakértők önéletrajza Nem Igen2 Igen Igen A tudományos testületek és bizottságok üléseinek és a szakértői ülések jegyzőkönyve Igen (nem minden esetben)1 Igen (nem minden esetben) Igen Igen A tudományos tanulmányok eredményei Igen Igen Igen Igen Egyéb Függetlenségi politikával kapcsolatos nyilvános konzultációk Nem Nem Igen Nem Külső értékelők bevonása a tudományos testületek szakértőinek felvétele során Nem Nem Igen Nem Külső megfigyelők részvételi lehetősége a tudományos testületek vagy igazgatóság ülésein Igen Igen Igen Igen 1 Az EASA közli a tanácsadó testületek szabályozási tevékenységekkel foglalkozó üléseinek jegyzőkönyvét.
However, minutes of the meetings which would include assessment of conflict of interest are not published. 
Az összeférhetetlenségi értékelést tartalmazó jegyzőkönyveket azonban nem teszik közzé.
2 for Members of the committees.. 
2 A bizottsági tagok esetében.
3 Efsa audiocasts live on its website the meetings of the Management Board.. Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 
3 Az EFSA honlapján élőben hangközvetítést ad az igazgatóság üléseiről. 15/2012. sz. különjelentés – Az összeférhetetlenség kezelése a kiválasztott uniós ügynökségeknél
64 introduCtion 1. see reply to paragaph 21. 
64 BEVEZETÉS 1. Lásd a 21. bekezdésre adott választ.
However, the principles of these guidelines need to be followed taking into account the specific situation in which they are intended to be applied. 
Ezen iránymutatások elveit azonban oly módon kell követni, hogy közben figyelembe vesszük tervezett alkalmazásuk sajátos körülményeit.
65 98. first bullet the commission has given effect to the provisions of the staff regulations governing post-employment issues by decision 85-2004 of 29 June 2004 on outside activities. the commission considers that it should apply by analogy to the staff of the agencies. 
65 98. Első pont: A Bizottság a külső tevékenységekről szóló, 2004. június 29-i 85-2004. számú határozatával alkalmazta a személyzeti szabályzatnak a szolgálati jogviszony megszűnése után felmerülő kérdésekkel foglalkozó rendelkezéseit.
Within the confines of the procedure under article 110 of the staff regulations, all agencies in question (for their staff covered by the staff regulations) have submitted to the commission for agreement the draft implementing rules on outside activities. the commission gave its agreement to: Easa by decision c(2006) 7264 EMa by decision c(2006) 7264 Efsa by decision c(2009)5682 EcHa by decision c(2008) 3471. 
A személyzeti szabályzat 110. cikke szerinti eljárás keretein belül minden szóban forgó ügynökség benyújtotta a Bizottságnak jóváhagyásra a külső tevékenységekről szóló végrehajtási szabálytervezetét (a személyzeti szabályzat hatálya alá tartozó személyi állományra vonatkozóan). A Bizottság a következő ügynökségek szabálytervezeteit hagyta jóvá: EASA, a C(2006) 7264 határozattal; EMA, a C(2006) 7264 határozattal; EFSA, a C(2009) 5682 határozattal; ECHA, a C(2008) 3471 határozattal.