natgillin/translations-raw huggingface dataset:
For the staff of the audited institutions, they are similar as administrative inquiries and disciplinary procedures are laid down in Article 86 of and Annex IX “Disciplinary proceedings” to the Staff Regulations. 
Az ellenőrzött intézmények alkalmazottai esetében ezek hasonlóak, mivel az igazgatási vizsgálatokat és a fegyelmi eljárásokat a személyzeti szabályzat 86. cikke és IX. melléklete (Fegyelmi eljárások) rögzíti.
The range of sanctions is quite comprehensive, including measures that primarily affect an official’s reputation (e.g. written warnings and reprimands), measures that affect an official’s position within the organisation (e.g. relegations in step and downgrading) and measures that irreversibly alter the relation between the officials and the organisation (e.g. removal from post, possibly accompanied by a reduction in pension rights). 
A szankciók meglehetősen széles skálán mozognak; vannak köztük olyan intézkedések, amelyek elsősorban a tisztviselő hírnevét érintik (például írásbeli figyelmeztetések és megrovások), vannak a tisztviselő adott szervezeten belüli helyzetét érintő intézkedések (például alacsonyabb fizetési fokozatba helyezés és lefokozás), valamint olyan intézkedések, amelyek visszafordíthatatlanul megváltoztatják a tisztviselő és a szervezet közötti kapcsolatot (például a beosztásból való elmozdítás, esetlegesen a nyugdíjjogosultságok csökkentésével együtt).
Some of these sanctions have financial implications. 
E szankciók némelyike pénzügyi következményekkel is jár.
28 For Members, sanctions and penalties are set out primarily in the TFEU. 
28 Az intézmények tagjai esetében a szankciókat és a büntetéseket elsődlegesen az EUMSZ rögzíti.
They are supplemented by the provisions of the respective code of conduct and RoP. 
Ezeket a vonatkozó magatartási kódex és eljárási szabályzat rendelkezései egészítik ki.
The set of enforcement tools provided for by the Treaties is rather diverse, including political and judicial procedures, and internal discipline procedures. 
A Szerződések által biztosított végrehajtási eszközök meglehetősen sokfélék, ideértve a politikai és az igazságügyi eljárásokat, valamint a belső fegyelmi eljárásokat.
29 We identified certain areas where the coverage, specificity, clarity and level of guidance of the institutions’ ethical frameworks for staff and Members could be improved (see paragraphs 32 to 63) and harmonised (see paragraphs 64 to 68). 
29 Azonosítottunk bizonyos területeket, ahol javítani lehetne az intézmények személyzetre és tagokra vonatkozó etikai keretrendszereinek alkalmazási körén, célzottságán, egyértelműségén és a nyújtott iránymutatás szintjén (lásd: 32– 63. bekezdés), illetve harmonizálni lehetne ezeket (lásd: 64–68. bekezdés).
We also found cases of best practices, mostly at the Commission (see paragraphs 69 to 76). 
Emellett – többnyire a Bizottságnál – találtunk példákat bevált gyakorlatokra is (lásd: 69– 76. bekezdés).
There is no common EU ethical framework governing the work of the representatives of Member States in the Council 30 Members of the European Council and of the Council of the European Union (Members of the Council) are respectively Heads of State or Government and ministers. 
A tagállamok tanácsi képviselőinek munkáját nem szabályozza közös uniós etikai keretrendszer 30 Az Európai Tanács és az Európai Unió Tanácsának tagjai (a Tanács tagjai) az állam-és kormányfők, illetve a miniszterek.
Other representatives of the Member States are national officials participating in working groups, committees and parties. 
A tagállamok további képviselői a munkacsoportokban és bizottságokban részt vevő tagállami tisztviselők.
Except for the President of the European Council8, they are not subject to any common ethical framework at EU level. 
A Tanács elnökét kivéve8 rájuk nem vonatkozik közös, uniós szintű etikai keretrendszer.
The work of the representatives of the Member States in the Council is governed by national legislation. 
A tagállamok Tanácson belüli képviselőinek munkájára nézve a nemzeti jogszabályok irányadók.
31 There is no overview at the Council of all the national ethical frameworks applicable to its Members and to the other representatives of the Member States. 
31 A Tanácsnál nem létezik olyan áttekintés, amely bemutatná a tagjaira és a tagállamok további képviselőire alkalmazandó valamennyi nemzeti etikai keretrendszert.
No assurance exists as to whether national requirements cover all the necessary elements and relevant risks with respect to the nature of the position and work they perform. 
Nincs biztosíték arra, hogy az általuk betöltött tisztség és az általuk végzett munka jellege tekintetében a nemzeti követelmények kiterjednek valamennyi szükséges elemre és vonatkozó kockázatra.
There are some weaknesses in the ethical frameworks of the institutions 32 We compared the ethical frameworks of the institutions examined to international standards and found some weaknesses. 
Vannak hiányosságok az intézmények etikai keretrendszereiben 32 A vizsgált intézmények etikai keretrendszereit összehasonlítottuk a nemzetközi normákkal, és feltártunk néhány hiányosságot.
The Parliament and the Council had not developed overall strategies on ethics 33 The OECD model (see paragraph 04) highlights that ethical frameworks should be guided by a strategy outlining the objectives and priorities, developed using appropriate data and indicators, and taking into account legitimate risks to ethics. 
A Parlament és a Tanács nem dolgozott ki átfogó stratégiát az etikai kérdésekre vonatkozóan 33 Az OECD modellje (lásd: 04. bekezdés) hangsúlyozza, hogy az etikai keretrendszereket olyan stratégiának kell vezérelnie, amely meghatározza a célkitűzéseket és a prioritásokat, és amelyet megfelelő adatok és mutatók felhasználásával, a jogos etikai kockázatok figyelembevételével dolgoznak ki.
34 The overall strategy of the Commission is established in the DG HR’s 2017-2020 Strategic Plan, which includes provisions governing ethical matters for the staff. 
34 A Bizottság átfogó stratégiáját a Humánerőforrásügyi és Biztonsági Főigazgatóság 2017 és 2020 közötti stratégiai terve rögzíti, amely az alkalmazottakra vonatkozóan tartalmaz etikai kérdésekkel kapcsolatos rendelkezéseket.
DG HR’s annual risk assessment exercise also deals with issues on ethics, and it is connected to the preparation of the Annual Management Plan (AMP). 
A Humánerőforrásügyi és Biztonsági Főigazgatóság éves kockázatértékelése szintén foglalkozik etikai kérdésekkel, és kapcsolódik az éves irányítási terv előkészítéséhez.
35 The Strategic Plan sets out two objectives. 
35 A stratégiai terv két célkitűzést tartalmaz.
The first objective is that managers and staff should abide by the highest professional and ethical standards at all times. 
Az első célkitűzés az, hogy a vezetőknek és az alkalmazottaknak mindenkor be kell tartaniuk a legmagasabb szintű szakmai és etikai normákat.
second is that the Staff Regulations’ implementing rules should be clearly and effectively applied. 
A második célkitűzés az, hogy a személyzeti szabályzat végrehajtási szabályait világosan és eredményesen kell alkalmazni.
The achievement of these objectives is monitored by performance indicators. 
E célkitűzések megvalósítását teljesítménymutatókkal ellenőrzik.
36 The risk assessment exercise for 2018 identified one general risk that “existing measures and/or processes to reduce any reputational risks linked to outside activities or behaviour of active/former staff might need supplementary improvements to address the increased sensitivity of the public matter”. 
36 A 2018-ra vonatkozó kockázatértékelés egy általános kockázatot azonosított, nevezetesen azt, hogy a közügyek fokozottan érzékeny voltára tekintettel szükség lehet a külső tevékenységekhez, illetve az aktív vagy korábbi alkalmazottak magatartásához kapcsolódó hírnévkockázatok csökkentését célzó meglévő eljárások, illetve folyamatok további tökéletesítésére.
The risk level is evaluated as 9 out of 25, and actions mitigating this risk are followed up through the AMP. 
A kockázati szintet egy 25-ös skálán 9-esre értékelik, és a kockázat csökkentésére irányuló fellépéseket az éves irányítási terv révén követik nyomon.
37 At the level of the audited Commission’s DGs, an annual risk management exercise is performed to identify, assess, and manage significant and critical risks, including those related to ethics. 
37 Az ellenőrzött bizottsági főigazgatóságok szintjén éves kockázatkezelést végeznek a jelentős és kritikus – többek között etikai – kockázatok azonosítása, értékelése és kezelése érdekében.
Among the audited DGs, DG COMP included the most specific actions for its staff in the area of ethics in its strategic and management planning processes. 
Az ellenőrzött főigazgatóságok közül a Versenypolitikai Főigazgatóság stratégiai és irányítási tervezési folyamatai tartalmazzák az alkalmazottak vonatkozásában a legcélzottabb fellépéseket az etika területén.
38 In the Parliament and the Council, there is no overall ethics strategy, outlining objectives and priorities to be monitored by performance indicators, either for staff or for Members. 
38 A Parlament és a Tanács nem rendelkezik átfogó etikai stratégiával, amely vázolná az – akár az alkalmazottak, akár a tagok tekintetében – teljesítménymutatók révén figyelemmel kísérendő célkitűzéseket és prioritásokat.
While the Parliament performed an evaluation of the minimum internal control standards in 2017, also covering ethical matters, the Council has not performed a complete risk assessment in the field of ethics to date. 
Míg a Parlament 2017-ben értékelést készített a belső kontroll minimális követelményeiről, a Tanács mindeddig nem végzett teljes körű kockázatértékelést az etika területén.
Procedures for verifying declarations and guidance for staff not sufficiently formalised 39 According to the OECD, any organisation should establish procedures for identifying, managing and resolving CoIs. 
A nyilatkozatok ellenőrzési eljárása és a személyzet számára biztosított iránymutatás nem kellően formalizált 39 Az OECD szerint minden szervezetnek eljárásokat kell meghatároznia az összeférhetetlenségek azonosítása, kezelése és orvoslása céljából.
These procedures should ensure that public officials know what is required of them in relation to declaring CoI situations9. 
19 eljárásoknak biztosítaniuk kell, hogy a köztisztviselőknek tudomásuk legyen arról, mit várnak el tőlük az összeférhetetlenségi helyzetek bejelentésének vonatkozásában9.
40 The ethical framework surrounding CoIs is largely based on self-declarations made by individual staff members. 
40 Az összeférhetetlenségekkel kapcsolatos etikai keretrendszer messzemenően az egyes alkalmazottak önbevallásán alapul.
The ethical framework, however, cannot be effective without appropriate control systems. 
Megfelelő ellenőrzési rendszerek nélkül azonban az etikai keretrendszer nem lehet eredményes.
The level of control should reflect the level of risks and take into account the administrative burden created by such controls. 
Az ellenőrzés szintjének tükröznie kell a kockázatok szintjét, és figyelembe kell vennie az ellenőrzések miatt felmerülő adminisztratív terheket.
41 The main obligations for EU staff stem from the Staff Regulations and the Financial Regulation. 
41 Az uniós alkalmazottak legfontosabb kötelezettségei a személyzeti szabályzatból és a költségvetési rendeletből erednek.
The institutions’ implementing provisions require staff to submit self-declarations in various circumstances (see Box 1): 18 Box 1 Examples of types of declarations for staff of the audited institutions o gifts and hospitality (Article 11 of the Staff Regulations); o CoI upon recruitment (Article 11(3) of the Staff Regulations); o declaring an ad-hoc CoI (Article 11a of the Staff Regulations); o requests for authorisation of an outside activities (Article 12 of the Staff Regulations); o gainful employment of the spouse (Article 13 of the Staff Regulations); and o post-employment activities (Article 16 of the Staff Regulations). 
Az intézmények végrehajtási rendelkezései előírják az alkalmazottak számára, hogy különféle körülmények fennállása esetén önbevallásokat nyújtsanak be (lásd: 1. háttérmagyarázat). 1. háttérmagyarázat Példák az ellenőrzött intézmények alkalmazottai számára előírt nyilatkozatok típusaira o ajándékok és vendéglátás (a személyzeti szabályzat 11. cikke) o összeférhetetlenség a felvételkor (a személyzeti szabályzat 11. cikkének (3) bekezdése) o az eseti összeférhetetlenség bejelentése (a személyzeti szabályzat 11a. cikke) o külső tevékenységek engedélyezésének kérelmezése (a személyzeti szabályzat 12. cikke) o a házastárs jövedelemszerző tevékenysége (a személyzeti szabályzat 13. cikke) o a szolgálati jogviszony megszűnését követő tevékenységek (a személyzeti szabályzat 16. cikke) 42 Ezek a nyilatkozatok gyakran az adott alkalmazott megítélésén alapulnak.
Specific details of case only need to be provided when a staff member judges that a case has arisen. 
Az esettel kapcsolatban csak akkor kell konkrét részletekkel szolgálni, ha az adott alkalmazott úgy ítéli meg, hogy felmerült ilyen eset.
The audited institutions have generally established procedures and workflows for assessing and acting upon the information provided in staff members’ declarations (including granting authorisations, where required). 
Az ellenőrzött intézmények általánosságban létrehoztak eljárásokat és munkafolyamatokat az alkalmazottak által benyújtott „Managing conflict of interest in the public sector” [Az összeférhetetlenség kezelése a közszférában], OECD, 2005.
43 Although these institutions indicated that any other available information is also examined and considered, procedures and workflows do not describe which other information coming from internal (e.g. personal files or other existing declarations) or external (e.g. websites) sources is verified and cross-checked. 
43 Noha ezek az intézmények jelezték, hogy minden egyéb rendelkezésre álló információt is megvizsgálnak és mérlegelnek, az eljárások és a munkafolyamatok nem írják le, mely egyéb – belső vagy külső forrásból (például a személyi aktából vagy más meglévő nyilatkozatokból, illetve weboldalakról) származó – információkat ellenőriznek és vetnek össze ezzel.
44 If staff members are to comply consistently with ethical requirements, clear and extensive guidance about them needs to be made available. 
44 Ahhoz, hogy az alkalmazottak következetesen eleget tegyenek az etikai követelményeknek, világos és részletes iránymutatást kell ezekre vonatkozóan rendelkezésre bocsátani.
However, we found that the available guidance was not always clear or detailed enough (see Box 2): 
Ugyanakkor megállapítottuk, hogy a rendelkezésre álló iránymutatás nem mindig kellően egyértelmű vagy részletes (lásd: 2. háttérmagyarázat). 20
19 Box 2 Examples of insufficient guidance Declarations at recruitment In the audited institutions, candidates must declare their financial interests at the moment of recruitment – but only if these interests could potentially influence the candidate in performing their duties. 
21 2. háttérmagyarázat Példák a nem megfelelő iránymutatásra A felvételkor benyújtott nyilatkozatok Az ellenőrzött intézményeknél az állásokra jelentkezőknek felvételkor nyilatkozniuk kell pénzügyi érdekeltségeikről – de csak akkor, ha ezek az érdekeltségek potenciálisan befolyásolhatják a jelentkezőt a feladatainak ellátásában.
Managers can therefore only act upon information which candidates themselves deem it necessary to declare. 
A vezetők ezért csak azon információk alapján tudnak eljárni, amelyekről maguk a jelentkezők úgy gondolják, hogy be kell jelenteniük.
Little guidance is available about what situations could create a (potential) CoI. 
Nemigen áll rendelkezésre iránymutatás arra vonatkozóan, hogy milyen helyzetek idézhetnek elő (potenciális) összeférhetetlenséget.
Lack of specific guidance on relevant situations The Commission’s DG AGRI issued a guide on ethics, which provides the DG’s staff with additional practical information, examples and explanations in respect of ethical requirements. 
A releváns helyzetekkel kapcsolatos konkrét iránymutatás hiánya A Bizottság Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Főigazgatósága kiadott egy etikai útmutatót, amely további gyakorlati információkkal, példákkal és magyarázatokkal szolgál a főigazgatóság személyzete számára az etikai követelményekkel kapcsolatban.
But the guide does not touch on certain situations which could be relevant to the DG’s work: o if members of staff are engaged in an agricultural activity; and o if members of staff are recipients of EU subsidies under the Common Agricultural Policy. 
Az útmutató azonban nem érint bizonyos helyzeteket, amelyek relevánsak lehetnek a főigazgatóság munkája szempontjából, nevezetesen: o hogy végeznek-e az alkalmazottak mezőgazdasági tevékenységet, valamint o hogy az alkalmazottak részesülnek-e uniós támogatásokban a közös agrárpolitika keretében.
45 Ethics policies do not always provide clear guidance on the criteria for assessing declarations, in particular on how criteria provided in the legal basis should be applied in practice. 
45 Az etikai szabályzatok nem mindig szolgálnak világos kritériumokkal a nyilatkozatok értékelésére, illetve különösen arra vonatkozóan, hogyan kell a gyakorlatban alkalmazni a jogalapban előírt kritériumokat.
While the assessment criteria are clear with regard to gifts and entertainment, and to concurrent outside activities, there is not enough guidance on CoIs arising from staff members’ financial interests, their post-employment activities, or their spouse or partner’s professional activity. 
Miközben az ajándékokra és a reprezentációs juttatásokra, valamint az egyidejű külső tevékenységekre vonatkozó értékelési kritériumok egyértelműek, az alkalmazottak pénzügyi érdekeltségei, szolgálati jogviszonyuk megszűnését követő tevékenységei, illetve házastársuk vagy élettársuk szakmai tevékenysége tekintetében felmerülő összeférhetetlenségeket illetően nem áll rendelkezésre elegendő útmutatás.
While it is impossible to cover every possible situation, providing clear guidance on the implementation of the legal criteria would mitigate the risk of inconsistent treatment. 
Noha minden lehetséges helyzetre nem nyújtható iránymutatás, a jogi kritériumok végrehajtására vonatkozó egyértelmű útmutatás csökkentené a következetlen eljárás kockázatát.
Limited scrutiny of Members’ declarations 46 As mentioned in paragraph 42, information pertaining to the Members of the audited institutions is also chiefly collected by means of self-declarations. 
A tagok nyilatkozatainak korlátozott ellenőrzése 46 Amint azt a 42. bekezdésben említettük, az ellenőrzött intézmények tagjaira vonatkozó információkat is elsősorban önbevallások útján gyűjtik össze.
The quality of the information and the assessment criteria are crucial to adequately manage the risks related to ethics. 
Az információk és az értékelési kritériumok minősége kulcsfontosságú az etikai jellegű kockázatok megfelelő kezeléséhez.
There are no written standard procedures and workflows for checking this information. 
Az információk ellenőrzésére azonban nem állnak rendelkezésre írásbeli standard eljárások és munkafolyamatok.
47 The Members of the Commission are required by their code of conduct to submit declarations on matters such as previous activities, current outside activities, their financial interests, and their spouse or partner’s professional activity. 
47 A Bizottság tagjainak – magatartási kódexük értelmében – nyilatkozatokat kell benyújtaniuk például a korábbi tevékenységeikről, a jelenlegi külső tevékenységeikről, pénzügyi érdekeltségeikről, valamint házastársuk vagy élettársuk keresőtevékenységéről.
The declarations are subject to the scrutiny under the authority of the President. 
A nyilatkozatokat az elnök felügyelete alatt ellenőrzik.
There is, again, no standard written procedure for checking the accuracy, reliability or completeness of the information. 
Itt sincs írásban rögzített standard eljárás az információk helytállóságának, megbízhatóságának és teljességének ellenőrzésére.
48 Members of the European Parliament (MEPs) are also required to submit a declaration of interests covering matters such as their professional activity during the three-year period before taking office in the Parliament, regular and occasional remunerated activity (outside activities), and any other financial interests which might influence them in performing their duties. 
48 Az európai parlamenti képviselőknek szintén érdekeltségi nyilatkozatot kell benyújtaniuk olyan kérdéskörökre kiterjedően, mint a parlamenti hivatalba lépésük előtti hároméves időszakban végzett szakmai tevékenységük, a rendszeres és alkalmi jövedelemszerző tevékenységeik (külső tevékenységek), továbbá minden egyéb olyan pénzügyi érdekeltség, amely befolyásolhatja őket feladataik ellátása során.
Such scrutiny covers obvious editing errors, discrepancies between one declaration and another, and respect of the deadline. 
Az ellenőrzés kiterjed a nyilvánvaló elírásokra, az egyes nyilatkozatok közötti eltérésekre, valamint a határidő betartására.
If the President receives information that the declaration is substantially incorrect or out of date, the President may consult the Advisory Committee on the Conduct of Members and, where appropriate, must request the Member to correct his or her declaration. 
Ha az elnökhöz eljutó információk szerint a nyilatkozat érdemben helytelen vagy elavult, az elnök konzultálhat a képviselők magatartásával foglalkozó tanácsadó bizottsággal, és adott esetben kérnie kell a képviselőtől a nyilatkozatának helyesbítését.
If there is an alleged breach of the code of conduct, the President must refer the case to the Advisory Committee. 
A magatartási kódex megsértésének gyanúja esetén az elnöknek a tanácsadó bizottság elé kell terjesztenie az ügyet.
No other checks on the accuracy and completeness and/or assessment of the MEP’s declarations10 are set out in the Parliament’s procedures. 
A parlamenti eljárások nem rendelkeznek egyéb ellenőrzésről a képviselői nyilatkozatok helytállóságának és teljességének ellenőrzésére, illetve a nyilatkozatok értékelésére vonatkozóan10.
For the President of the European Council, there is no procedure for the verification or the assessment of the declaration. 
A Tanács elnöke esetében nem létezik eljárás a nyilatkozat ellenőrzésére vagy értékelésére irányulóan.
49 The main safeguard on the declarations of the Members of the Parliament, the President of the European Council and Commissioners is transparency and the attention of the stakeholders, the media and the wider public and, in case of Members of the Commission, the European Parliament. 
49 Az európai parlamenti képviselők, az Európai Tanács elnöke és a biztosok által benyújtott nyilatkozatok tekintetében a fő biztosíték az átláthatóság, valamint az érdekelt felek, a média és a közvélemény figyelme, a bizottsági tagok esetében pedig ezeken felül az Európai Parlament.
For the President of the European Council, the additional scrutiny comes from the Member States. 
Az Európai Tanács elnöke a tagállamok részéről is külön kontroll alatt áll.
10 It should be noted that, in some of the Member States (such as France and Poland), declarations of Members of the institutions are subject to the additional scrutiny by the relevant authorities based on the national legislation. 20 
10Meg kell említeni, hogy egyes tagállamokban (így Franciaországban és Lengyelországban) az intézmények tagjainak nyilatkozatait az illetékes hatóságok a nemzeti jogszabályoknak megfelelően további ellenőrzésnek vetik alá. 22
Incomplete and unclear policies on gifts and entertainment 51 As per the OECD guidelines, organisations should deal with potential CoI arising from gifts and benefits. 
Hiányos és nem egyértelmű szabályzatok az ajándékokra és a reprezentációs juttatásokra vonatkozóan 51 Az OECD irányelvei értelmében a szervezeteknek foglalkozniuk kell az ajándékokból és a reprezentációs juttatásokból eredő potenciális összeférhetetlenségekkel.