natgillin/translations-raw huggingface dataset:
However, the level of committed appropriations carried over to 2014 was high at 601 426 euro (30 %) for title II (administrative expenditure) and 3 693 549 euro (46 %) for title III (operational expenditure). 
Nagyarányú volt azonban a lekötött előirányzatok 2014-re való átvitele: 601 426 euró (30%) a II. cím (Igazgatási kiadások) és 3 693 549 euró (46%) a III. cím (Operatív kiadások) alatt.
12.For title II, this was caused by the purchase of goods and services, as planned, at the end of the year in connection with the Agency’s move to its new premises and with the renewal of annual IT contracts. 
12.A II. cím esetében ennek oka az Ügynökség új székhelyre történő költözésével és az éves informatikai szerződések megújításával kapcsolatos tervezett év végi áru-és szolgáltatásbeszerzés volt.
For title III, the high level of planned carry-overs mainly resulted from the multiannual nature of major projects launched in 2013, such as the European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks (ESENER II). 
A III. cím esetében a tervezett átvitelek nagy aránya főként a 2013-ban indított nagyobb projektek – mint például az ESENER II (új és újonnan felmerülő kockázatokkal foglalkozó európai vállalati felmérés) – többéves jellegéből adódott A KORÁBBI ÉVEK MEGJEGYZÉSEINEK HASZNOSULÁSA 13.Az I. melléklet áttekintést ad a korábbi évek számvevőszéki megjegyzései nyomán tett helyesbítő intézkedésekről.
FOLLOW-UP OF PREVIOUS YEARS’ COMMENTS 13.An overview of the corrective actions taken in response to the Court's comments from previous years is provided in Annex I. This Report was adopted by Chamber IV, headed by Mr Milan Martin CVIKL, Member of the Court of Auditors, in Luxembourg at its meeting of 1 July 2014. 
ADB001969HU04-14PP-CH100-14APCFIN-RAS-2013_EU-OSHA-TR.DOC 2014.7.1. 7 A jelentést 2014. július 1-jei luxembourgi ülésén fogadta el a Milan Martin CVIKL számvevőszéki tag elnökölte IV.
For the Court of Auditors Vítor Manuel da SILVA CALDEIRA President ADB001969EN04-14PP-CH100-14APCFIN-RAS-2013_EU-OSHA-OR.DOC 1.7.2014 
Kamara. a Számvevőszék nevében Vítor Manuel da SILVA CALDEIRA elnök ADB001969HU04-14PP-CH100-14APCFIN-RAS-2013_EU-OSHA-TR.DOC 2014.7.1.
1 Follow-up of previous years’ comments ANNEX I Year Court ́s comment Status of corrective action (Completed / Ongoing / Outstanding / N/A) 2011 The high cancellation rate for appropriations indicates difficulties in the implementation of the actions foreseen in the annual work programme and in complying with the budgetary principle of annuality. 
1 A korábbi évek megjegyzéseinek hasznosulása I. MELLÉKLET Év A Számvevőszék megjegyzése A helyesbítő intézkedés állapota (végrehajtva/folyamatban/végrehajtandó/n.a.) 2011 Az előirányzatok nagy törlési aránya arra utal, hogy az éves munkaprogramban tervezett intézkedések végrehajtása és az évenkéntiség költségvetési alapelvének betartása nehézségekbe ütközik.
Completed 2011 In contrast to the other two European Agencies based in Spain (OHIM in Alicante and CFCA in Vigo), a seat agreement had not been concluded. 
Végrehajtva 2011 A két másik spanyolországi székhelyű európai ügynökséggel szemben (OHIM, Alicante; CFCA, Vigo), mindmáig nem kötöttek székhely-megállapodást.
Completed 2012 The Agency’s 2012 budget amounted to 15,3 million euro, out of which 3,2 million euro (22 %) were carried over to 2013. 
Végrehajtva 2012 Az Ügynökség 2012-es költségvetése 15,3 millió eurót tett ki, ebből 3,2 millió eurót (22%) átvittek a 2013-as évre.
The level of committed appropriations carried over is high for title II (infrastructure) at 36 % and for title III (operational expenditure) at 33 %. 
Nagyarányú volt a lekötött előirányzatok átvitele a II. cím (Infrastruktúra) alatt, 36%, és a III. cím (Operatív kiadások) alatt, 33%.
For title II, this was mainly caused by the renewal of annual IT contracts concluded as planned in the fourth quarter of 2012. 
A II cím esetében ezt főleg az okozta, hogy a terveknek megfelelően 2012 utolsó negyedévében megújították az éves informatikai szerződéseket.
For title III, the high level resulted from both the multiannual nature of major projects and from delays in the award of specific contracts. 
A III cím esetében az átvitel nagy aránya főleg a nagyobb projektek többéves jellegéből és egyes szerződések odaítélésének késedelmeiből adódik.
The delays mainly result from a decentralised organisation of procurement procedures which prevents effective monitoring of the implementation of the procurement plan. 
A késedelmek oka főleg a közbeszerzési eljárások decentralizált szervezése, ami akadályozza a közbeszerzési terv végrehajtásának eredményes nyomon követését.
Ongoing ADB001969EN04-14PP-CH100-14APCFIN-RAS-2013_EU-OSHA-OR.DOC 1.7.2014 
Folyamatban ADB001969HU04-14PP-CH100-14APCFIN-RAS-2013_EU-OSHA-TR.DOC 2014.7.1.
2 Year Court ́s comment Status of corrective action (Completed / Ongoing / Outstanding / N/A) 2012 The cancellation rate for title I appropriations for the year 2012 was high at 9,5 % (0,5 million euro) which mainly resulted from frozen recruitment procedures and an anticipated salary increase which had not yet been paid out. 
2 Év A Számvevőszék megjegyzése A helyesbítő intézkedés állapota (végrehajtva/folyamatban/végrehajtandó/n.a.) 2012 A 2012-es évben az I. cím alatti előirányzatok törlési aránya nagy volt, 9,5% (0,5 millió euró), ami főleg a befagyasztott munkaerő-felvételi eljárásokból és tervezett, de addig még ki nem fizetett bérnövekedésből adódik.
1 ANNEX II European Agency for Safety and Health at Work (Bilbao) Competences and activities Areas of Union competence deriving from the Treaty (Articles 151 and 153 of the Treaty on the Functioning of the European Union) Article 151 Competences of the Agency (Council Regulation (EC) No 2062/94) The Union and the Member States [...], shall have as their objectives the promotion of employment, improved living and working conditions, so as to make possible their harmonisation while the improvement is being maintained, proper social protection, dialogue between management and labour, the development of human resources with a view to lasting high employment and the combating of exclusion. 
1 II. MELLÉKLET Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (Bilbao) Hatáskör és tevékenységek A Szerződésből eredő uniós hatáskör (az Európai Unió működéséről szóló szerződés 151. és 153. cikke) 151. cikk Az Ügynökség hatásköre (a Tanács 2062/94/EK rendelete) (...)
Article 153 With a view to achieving the objectives of Article 151, the Union shall support and complement the activities of the Member States in the following fields: (a) improvement in particular of the working environment to protect workers' health and safety; (b) working conditions; [...] (e) the information and consultation of workers; (h) the integration of persons excluded from the labour market, without prejudice to Article 166; (i) equality between men and women with regard to labour market opportunities and treatment at work; (j) the combating of social exclusion; [...]. 
153. cikk A 151. cikkben foglalt célkitűzések megvalósítása érdekében az Unió támogatja és kiegészíti a tagállamok tevékenységeit a következő területeken: a) elsősorban a munkakörnyezet javítása a munkavállalók egészségének és biztonságának védelme érdekében; b) munkafeltételek; [...] e) a munkavállalók tájékoztatása és véleményük meghallgatása; h) a munkaerőpiacról kirekesztett személyek beilleszkedésének lehetővé tétele a 166. cikk sérelme nélkül; i) a férfiak és a nők munkaerő-piaci esélyegyenlősége és az egyenlő munkahelyi bánásmód; j) a társadalmi kirekesztés elleni küzdelem. [...]”
Objectives In order to improve the working environment, as regards the protection of the safety and health of workers as provided for in the Treaty and successive strategies and action programmes concerning health and safety at the workplace, the aim of the Agency shall be to provide the Union and the Member States, the social partners and those involved in the field with technical, scientific and economic information of use in the field of safety and health at work (Article 2). 
Célok A munkavállalók Szerződésben elrendelt biztonság-és egészségvédelme tekintetében különösen a munkakörnyezetben megvalósítandó fejlesztések, valamint a munkahelyi egészségvédelemmel és biztonsággal kapcsolatos egymást követő cselekvési programok ösztönzése érdekében az Ügynökség célja a munkahelyi biztonság és egészségvédelem területén felhasználható technikai, tudományos és gazdasági információk biztosítása a közösségi szervek, tagállamok és a területen érintett szervezetek számára (2. cikk).
Tasks − To collect, analyse and disseminate information on national and Union priorities and on research; − to promote cooperation and the exchange of information, including information on training programmes; − to supply the Union bodies and the Member States with the information they require for formulating and implementing policies, in particular as regards the impact on small and medium-sized enterprises; − to make available information on preventive activities; − to contribute to the development of strategies and Union action programmes; − to set up a network comprising national focal points. 
Feladatok − információk gyűjtése, elemzése és terjesztése a tagállami és uniós prioritásokról és a kutatásokról; − az együttműködés és az információcsere elősegítése, többek között a képzési programokkal kapcsolatban; − az uniós szervek és a tagállamok ellátása a szakpolitikák kialakításához és végrehajtásához szükséges információkkal, különösen azoknak a kis-és középvállalkozásokra gyakorolt hatásával kapcsolatban; − megelőző tevékenységekre vonatkozó információk rendelkezésre bocsátása; − közreműködés a stratégiák és uniós cselekvési programok kialakításában; − a tagállami fókuszpontokat egyesítő hálózat felállítása.
Governing Board (GB) – One representative of the Government of each Member State. – One representative of the employers’ organisations of each Member State. – One representative of the employees’ organisations of each Member State. Governance ADB001969EN04-14PP-CH100-14APCFIN-RAS-2013_EU-OSHA-OR.DOC 1.7.2014 
Igazgatótanács – a tagállami kormányok egy-egy képviselője; – a tagállamok munkáltatói szervezeteinek egy-egy képviselője; – a tagállamok munkavállalói szervezeteinek egy-egy képviselője; Irányítás ADB001969HU04-14PP-CH100-14APCFIN-RAS-2013_EU-OSHA-TR.DOC 2014.7.1.
Resources available to the Agency in 2013 (2012) 2 – Three representatives of the Commission. – Members and alternate members from the first three categories shall be appointed from the members and alternate members of the Advisory Committee on Safety and Health at Work. 
Az Ügynökség rendelkezésére bocsátott erőforrások 2013-ban (2012) 2 – A Bizottság három képviselője – Az első három kategóriába tartozó tagokat és póttagokat a munkavédelmi tanácsadó bizottság tagjai és póttagjai közül nevezik ki.
Bureau of the GB – Chair and three vice-chairs of the Board. – Coordinators from each of the three interest groups. – One additional member from each of the groups and the Commission. 
Az igazgatótanács vezetősége – Az igazgatótanács elnöke és 3 alelnöke; – A három érdekcsoport egy-egy koordinátora; – Az érdekcsoportok és a Bizottság egy-egy további képviselője.
Committees Obligatory consultation of the European Commission and the Advisory Committee on Safety and Health at Work in respect of the work programme and budget. 
Bizottságok Kötelező konzultáció a munkaprogramról és a költségvetésről a Bizottsággal és a munkavédelmi tanácsadó bizottsággal.
Budget 17,5 (16,9) million euro of which: − Union subsidy, DG Employment: 86,3 % (89,0 %) − Other Union subsidy, DG Employment: 9,4 % (5,9 %) − Other Union subsidy, DG Enlargement: 3,2 % (3,9 %) − Other: 1,0 % (1,2 %) Staff at 31 December 2013 44 (44) posts in the establishment plan, of which, 42 (42) posts were occupied. 
Költségvetés 17,5 (16,9) millió euró, ebből − uniós támogatás, Foglalkoztatási Főigazgatóság: 86,3% (89,0%) − egyéb uniós támogatás, Foglalkoztatási Főigazgatóság: 9,4% (5,9%) − egyéb uniós támogatás, Bővítési Főigazgatóság: 3,2% (3,9%) − Egyéb: 1,0% (1,2%) Létszám 2013. december 31-én A létszámtervben szereplő állások száma 44 (44), ebből betöltött: 42 (42).
Other staff: − Seconded National Experts: 0 (0) − contract staff: 24 (24) − local staff: 1 (1) Total staff employed: 67(67) Allocated to: − operational activities: 48 (48) − administrative tasks: 10 (10) − mixed tasks: 9 (9) PREVENTION AND RESEARCH Two e-facts and two accompanying hazard identification checklists on OSH in green building construction and on OSH and small-scale applications of solar energy were published and promoted on 3 June through a web teaser on the occasion of the EU green week and are available from the single entry point (SEP) on OSH in green jobs created earlier in the year. 
Egyéb alkalmazottak: − kirendelt nemzeti szakértők 0 (0) − szerződéses alkalmazottak: 24 (24) − Helyi alkalmazottak: 1 (1) Teljes alkalmazotti létszám: 67 (67) Foglalkoztatási terület szerinti bontásban: − Operatív feladatok: 48 (48) − adminisztratív feladatok: 10 (10) − vegyes feladatok: 9 (9) MEGELŐZÉS ÉS KUTATÁS Az uniós zöld hét alkalmából június 3-án egy internetes kvíz keretében két e-tájékoztató és két kísérő veszélyazonosító tétellista került közzétételre és reklámozásra a zöld építészet, illetve a napenergia kisléptékű alkalmazásának munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi szempontjairól, és ezek elérhetők az ebben az évben korábban létrehozott, a zöld munkahelyekkel kapcsolatos munkahelyi biztonság és egészségvédelem egyablakos rendszerében.
The German, Spanish, Italian and Polish versions of the summary report ‘Foresight on new and emerging OSH risks associated with new technologies in green jobs’ were published beginning of June. 
Június elején került sor a Foresight on new and emerging OSH risks associated with new technologies in green jobs (Előretekintés: a zöld munkahelyek új technológiáival kapcsolatos új és felmerülő munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi kockázatok) című összefoglaló jelentés német, spanyol, olasz és lengyel változatának Termékek és szolgáltatások 2013-ban (Információk gyűjtése és elemzése) 1. konkrét cél: Az alapok megteremtése munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi kutatások és cselekvések prioritásainak felállításához, tendenciák beazonosításával és nyomon követésével, és felkészülés a munkahelyi biztonsághoz és egészségvédelemhez kapcsolódó várható új és felmerülő kockázatokra, széleskörű előretekintő tanulmány elkészítésével ADB001969HU04-14PP-CH100-14APCFIN-RAS-2013_EU-OSHA-TR.DOC 2014.7.1.
The French version of the summary report was published early October. 
Az összefoglaló jelentés francia változatát október elején adtuk ki.
3 disseminate the scenarios and foresight findings, to demonstrate and encourage the application of scenarios to decision-making and to promote the policy relevance of the foresight on green jobs. 
November 12–13-án egy előretekintő műhelytalálkozóra került sor a fókuszpontokkal, hogy ismertessük a forgatókönyveket és az előrejelzés megállapításait, bemutassuk és bátorítsuk a forgatókönyvek alkalmazását a döntéshozásra, és előmozdítsuk az előretekintés szakpolitikai relevanciáját a zöld munkahelyek tekintetében.
A draft report on the state of the art review on ‘current and emerging issues in the health care sector including community and home care’ was received. 
Elkészült egy jelentéstervezet az egészséggondozási szektor – beleértve a közösségi és az otthoni gondozást – jelenlegi és várható problémáinak a legújabb módszerekkel történő elemzéséről.
A draft was received of a report on work-related cancer and cancer risk factors from the Topic Centre following the 2012 workshop on the topic. 
A Topic Centre a témában 2012-ben tartott műhelytalálkozó nyomán elkészített egy jelentéstervezet a foglalkozási rákbetegségekről és azok kockázati tényezőiről.
Three e-facts on OSH and nanomaterials (Tools for the management of nanomaterials in the workplace and prevention; Nanomaterials in the health care sector, OSH risks and prevention; Nanomaterials and maintenance: OSH risks and prevention) were published and promoted on 24 June, together with a new single entry point (SEP) on Managing nanomaterials in the workplace, from which all EU-OSHA’s information material on OSH and nanomaterials is available. 
A munkahelyi biztonság és egészségvédelem és a nanoanyagok témájában három e-tájékoztató (nanoanyagok munkahelyi kezelésének eszközei és megelőzés; nanoanyagok az egészséggondozási ágazatban, munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi kockázatok és megelőzés; nanoanyagok és karbantartás: munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi kockázatok és megelőzés) került kiadásra és reklámozásra június 24-én, egy új, a nanoanyagok munkahelyi kezelésével foglalkozó egyablakos rendszerrel együtt, ahol az EU-OSHA összes, a munkahelyi biztonság és egészségvédelem és a nanoanyagok témájában meglévő tájékoztató anyaga elérhető.
The ‘Women at work’ report was published. 
Kiadásra került a Women at work (Nők munkában) című jelentés.
It covers employment trends and their impact on the OSH of women (incl. recent trends), OSH statistics, work-related cancer (incl. the links between shift work and breast cancer), MSDs and stress, violence and harassment in service professions, and explores existing research on the OSH of women in informal work, as well as disability and rehabilitation of women at work. 
A jelentés tárgyalja a foglalkoztatási tendenciákat és azok hatásait a nők munkahelyi biztonságára és egészségvédelmére (beleértve a legújabb trendeket), a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi statisztikákat, a foglalkozási rákbetegségeket (például a szakmányban végzett munka és a mellrák közötti kapcsolatot), az anyagbiztonsági adatlapokat, és a munkahelyi stresszt, erőszakot és zaklatást a szolgáltatások területén, valamint ismerteti az informális munkahelyeken dolgozó nők munkahelyi biztonságával és egészségvédelmével, továbbá a dolgozó nők esetében a fogyatékossággal és a rehabilitációval jelenleg foglalkozó kutatásokat.
It includes selected examples of gender mainstreaming into OSH from three Member States and is intended to be complementary to an EU-OSHA case study report on recent policy initiatives that will be published in 2014. 
Tartalmaz kiválasztott példákat a nemek közötti egyenlőségnek a munkahelyi biztonságban és egészségvédelemben történő érvényesítéséről, három tagállamból, és célja, hogy kiegészítse a legújabb szakpolitikai kezdeményezésekről szóló, 2014-ben kiadandó EU-OSHA esettanulmányt.
The final report for the project ‘Estimation of the costs of non-OSH at macro-level’ was delivered in September. 
Szeptemberben elkészült az Estimation of the costs of non-OSH at macro-level (A nem megfelelő munkahelyi biztonság és egészségvédelem makroszintű költségeinek becslése) projekt végleges jelentése.
The aim of the project is to assess different methodologies for estimating the cost of poor or non-OSH at macro-level in order to understand the rationale behind the different estimates and get a better knowledge of the economic impact of poor OSH; provide information to support policy makers at European and national level; establish a sound basis for debate on key issues on the subject; and contribute to the promotion and fostering of further research. 
A projekt célja, hogy felmérje hiányzó vagy nem megfelelő munkahelyi biztonság és egészségvédelem költségeinek becslésére alkalmazott különböző módszertanokat, hogy meg lehessen ismerni a különböző becslések mögött lévő indokolásokat, és bővebb ismereteket lehessen szerezni a nem megfelelő munkahelyi biztonság és egészségvédelem gazdasági hatásairól, továbbá hogy információkkal támogassa az uniós és a tagállami döntéshozókat, szilárd alapot építsen ki a tárgyban a legfontosabb kérdésekről folytatandó vitákhoz, és hogy hozzájáruljon a további kutatások előmozdításához és ösztönzéséhez.
The Agency presented its approach to emerging risks and work-related diseases at the COST-MODERNET meeting on 16 October in Paris. 
Az Ügynökség október 16-án Párizsban a COST-MODERNET konferencián bemutatta koncepcióját az újonnan felmerülő kockázatokról és a munkával kapcsolatos betegségekről.
A jointly organised workshop between the Agency and the German Road Safety Council at the A+A conference was held on 6 November in Düsseldorf. 
November 6-án Düsseldorfban az A+A konferencián az Ügynökség és a német Közlekedésbiztonsági Tanács közös műhelytalálkozót szervezett.
All draft reports (summary overview report, national overview report and substantive findings report) of the Qualitative post-test on ESENER were finalised for publication. 
Megtörtént az ESENER kvalitatív utólagos tesztjéről szóló összes jelentéstervezet (áttekintő összegző jelentés, tagállami áttekintő jelentés és jelentés a tételes megállapításokról) kiadás 2. konkrét cél: Információ-szolgáltatás a koncentráltabb kutatási és megelőzési törekvésekhez a kockázati tényezőket és egészségügyi eredményeket feltáró kutatások értékelése és elemzése révén.
The report ‘Analysis of the determinants of workplace occupational safety and health practice in a selection of EU Member States (Report and summary in several languages)’ was published in September. 
Szeptemberben megtörtént az Analysis of the determinants of workplace occupational safety and health practice in a selection of EU Member States (Report and summary in several languages) (Kiválasztott uniós tagállamokban alkalmazott munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi gyakorlatok meghatározó tényezőinek elemzése (többnyelvű jelentés és összegzés)) kiadása.
Preparations for ESENER-2 proceeded according to plan, including cognitive pre-tests. 
Az ESENER-2 előkészületei terv szerint folynak, beleértve a kognitív előteszteket is.
Fieldwork is planned for 2014 and first results will be received at the end of 2014, with first publications planned for early 2015. 
A helyszíni munka 2014-re van betervezve, és az első eredmények 2014 végén várhatók, az első kiadványok pedig 2015 elején.
The report on OSH research priorities in the EU for the years 2013-20, including feedback from Focal Points and seminar participants, was published online and promoted in June. 
Júniusban internetes kiadásra és reklámozásra került a 2013–2020-as időszakra szóló uniós munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi kutatási prioritásokról szóló jelentés, a fókuszpontoktól és a szemináriumi résztvevőktől származó visszajelzésekkel együtt.
As a follow-up to the report, a high-level seminar was organised on 9-10 October to discuss and validate the priorities identified in the report and the ways in which to foster research coordination in the field of OSH. 
A jelentés folyományaként október 9–10-én felső szintű szemináriumot szerveztünk a jelentésben tárgyalt prioritások, valamint a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi kutatások koordinációjának ösztönzésére használható módozatok megvitatása és validálása céljából.
The seminar brought together representatives of research funding bodies, research institutes and policy makers at European and national level. 
A szemináriumon kutatásfinanszírozó szervezetek és kutató intézetek képviselői, és uniós és tagállami döntéshozók találkozhattak egymással.
4 WORKING ENVIRONMENT INFORMATION: SHARING KNOWLEDGE ON GOOD PRACTICE AT WORKPLACE LEVEL HWC 2012-13: ‘Working together for risk prevention’ The closing event of the campaign took place on 11-12 November together with the Healthy Workplaces summit on “Working together for risk prevention”. 
MUNKAKÖRNYEZETI INFORMÁCIÓK: MUNKAHELYI SZINTŰ HELYES GYAKORLATOKRA VONATKOZÓ TUDÁSMEGOSZTÁS Egészséges munkahelyek kampány, 2012-2013: Együtt a kockázatok megelőzésért Az Együtt a kockázatok megelőzésért kampány záróeseménye november 11–12-én volt, az Egészséges munkahelyek csúcsértekezletével együttesen.
Three parallel workshops were held as part of the Closing Event that reflected the Good Practice Awards, the Campaign Partner Benchmarking scheme and the Campaigning aspects of HWC 2012-13. 
A záróesemény részeként három párhuzamos műhelytalálkozót szerveztünk, amelyek témái a Helyes Gyakorlat Díjak, a kampánypartnerek referenciarendszere, illetve az Egészséges munkahelyek kampány, 2012-2013, kampányszervezési szempontjai voltak.