natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Recommendation 3  Improve staff awareness and perception of the ethical framework and culture The GSC accepts Recommendation 3. 
3. ajánlás  Az etikai keretrendszer és kultúra megfelelőbb tudatosítása és az ezekről kialakult kép javítása az alkalmazottak körében A Főtitkárság elfogadja a 3. ajánlást.
There is already a flagship project for 2019 ‘Ethics in Focus’ lead by the HR Directorate of the GSC, raising awareness of staff and promoting ethical behaviour are among its main objectives. 3 EN 
Már folyamatban van a 2019-es évre szóló, a Főtitkárság humán erőforrásokkal foglalkozó igazgatósága által vezetett „Középpontban az etika” (Ethics in Focus) projekt, amelynek fő céljai között szerepel az alkalmazottak tájékoztatása és az etikus magatartás előmozdítása. 3 HU
REPLIES OF THE COMMISSION TO THE SPECIAL REPORT OF THE EUROPEAN COURT OF AUDITORS “THE ETHICAL FRAMEWORKS OF THE AUDITED EU INSTITUTIONS: SCOPE FOR IMPROVEMENT” EXECUTIVE SUMMARY IV. 
A BIZOTTSÁG VÁLASZAI AZ EURÓPAI SZÁMVEVŐSZÉK KÜLÖNJELENTÉSÉRE „AZ ELLENŐRZÖTT UNIÓS INTÉZMÉNYEK ETIKAI KERETRENDSZEREI: FEJLESZTÉSI LEHETŐSÉGEK” ÖSSZEFOGLALÓ IV.
The Commission considers that the scrutiny of the Members’ declarations is fit for purpose. 
A Bizottság szerint a tagok nyilatkozatainak ellenőrzése megfelel a célnak.
It will document its written standard procedure in line with the European Court of Auditors’ recommendation. 
A Bizottság az Európai Számvevőszék ajánlásának megfelelően dokumentálja majd standard írásbeli eljárását.
V. The Commission considers that the results of the survey are positive for its staff, as 59.6% of staff assess their knowledge as good or very good. 
V. A Bizottság szerint a felmérés eredményei kedvezőek az alkalmazottai tekintetében, mivel az alkalmazottak 59,6 %-a jónak vagy nagyon jónak ítéli az ismereteit.
INTRODUCTION 07. 
BEVEZETÉS 07.
With regard to the Members of the Commission, Article 17(3) TEU and Article 245 TFEU constitute the ethical framework laid down in the treaties. 
A Bizottság tagjai tekintetében az EUSZ 17. cikkének (3) bekezdése és az EUMSZ 245. cikke alkotja a Szerződésekben megállapított etikai keretrendszert.
With regard to staff of the European institutions, Articles 11 to 26(a) of the Staff Regulations constitute the ethical framework set by the legislator. 
Az uniós intézmények alkalmazottait illetően a személyzeti szabályzat 11. cikkétől 26. cikkének a) pontjáig terjedő szakasza alkotja a jogalkotó által meghatározott etikai keretrendszert.
This level of legislation corresponds to what can be found in many national civil service laws and is sufficient. 
Ez a jogszabályi szint megfelelő, és számos nemzeti közszolgálati törvény is hasonló szintű jogszabálynak minősül.
On that basis, the institutions adopt more detailed rules for their staff and adapt them when necessary. 
Ennek alapján az intézmények részletesebb szabályokat fogadnak el alkalmazottaik tekintetében, és szükség esetén kiigazítják azokat.
OBSERVATIONS 34. 
ÉSZREVÉTELEK 34.
The ethical issues for Members are addressed in other documents, such as the mission letters of the President to the individual Members, the Secretariat-General’s Strategic Plan 2016-2020 or the Management Plan of the Secretariat-General for 2018. 
A Bizottság tagjaival kapcsolatos etikai kérdésekkel más dokumentumok foglalkoznak, például az elnök egyes tagoknak adott megbízólevelei, a Főtitkárság 2016–2020 közötti időszakra szóló stratégiai terve vagy a Főtitkárság 2018-as irányítási terve.
The risk management exercise in the Commission embraces all domains and management aspects, including ethics. 
A bizottsági kockázatkezelési eljárás minden területet és irányítási szempontot felölel, így etikai vonatkozású kérdéseket is.
Only the significant risks as regards ethics should be put in the management plan. 
Az irányítási tervbe csak a jelentős etikai vonatkozású kockázatokat kell beépíteni.
Even when audited DGs did not identify any specific significant risks in relation to ethics, it did not prevent those audited DGs from including specific actions (notably the organisation of appropriate events related to ethics) and organisational values in their annual management plan and/or foreseeing other actions in line with the Internal Control Framework. 
Még ha az ellenőrzött főigazgatóságok nem azonosítottak is konkrét, jelentős etikai vonatkozású kockázatokat, ez nem akadályozza az ellenőrzött főigazgatóságokat abban, hogy konkrét fellépéseket (különösen megfelelő etikai vonatkozású rendezvények szervezését) és szervezeti értékeket vegyenek fel éves irányítási terveikbe és/vagy belső ellenőrzési keretüknek megfelelően egyéb fellépéseket irányozzanak elő.
The Commission crosschecks the information provided in the ethics requests with available internal and external information. 
A Bizottság az etikai kérelmekben szereplő információkat összeveti a rendelkezésre álló belső és külső információkkal.
As requests are always assessed on a case-by-case basis, the magnitude of the crosschecks depends on the potential risk associated, and complies with the principle of proportionality. 
Mivel a kérelmeket mindig eseti alapon értékelik, a keresztellenőrzés mértéke a lehetséges kockázattól függ, és megfelel az arányosság elvének.
The existing documentation of the main procedures for outside activities during service and leave on personal grounds, as well as post-service activities has been reinforced in the second half of 2018 following the adoption of a revised decision on outside activities and explicitly describes which checks should be carried out. 
A külső tevékenységekről szóló felülvizsgált határozat elfogadását követően, 2018 második felében megerősítették a szolgálatteljesítés és a személyes okokkal indokolt szabadság során végzett külső tevékenységekre, valamint a szolgálatteljesítést követő időszakban végzett tevékenységekre vonatkozó fő eljárások meglévő dokumentációját, amely kifejezetten leírja, hogy mely ellenőrzéseket kell elvégezni.
The reinforcement of the other procedures is ongoing. 
A többi eljárás megerősítése folyamatban van.
Box 2: Examples of insufficient guidance EN1 EN 
2. háttérmagyarázat: Példák a nem megfelelő iránymutatásra HU1 HU
Lack of specific guidance on relevant situations There is guidance in the brochure on ethics and staff conduct about what constitutes a conflict of interest. 
A releváns helyzetekkel kapcsolatos konkrét iránymutatás hiánya Az etikai kérdésekről és az alkalmazottak magatartásáról szóló kiadvány iránymutatást nyújt arra nézve, hogy mi minősül összeférhetetlenségnek.
However, more detailed guidance could be provided in the future on conflict of interest at recruitment, in a similar way as it has been done for outside activities and post-employment activities. 
A jövőben azonban részletesebb iránymutatást lehetne nyújtani a munkaerő-felvételkor fennálló összeférhetetlenségekről, ahogyan az a külső tevékenységek és a munkaviszony megszűnése utáni tevékenységek esetében történik.
DG AGRI’s ethics guide reflects the most frequent issues that colleagues from the DG raised with colleagues responsible for ethics in the DG. 
A Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Főigazgatóság etikai útmutatója azokat a leggyakoribb kérdéseket tükrözi, amelyekkel a Főigazgatóságon dolgozó munkatársak fordulnak etikai kérdésekért felelős kollégáikhoz.
Possible conflicts of interest linked to being engaged in a professional activity or being a recipient of EU subsidies are duly covered by the general rules on conflict of interest and on outside activities. 
Az összeférhetetlenségre és a külső tevékenységekre vonatkozó általános szabályok megfelelően lefedik a szakmai tevékenység gyakorlásával vagy az uniós támogatásokból részesülő kedvezményezetti minőséggel kapcsolatos esetleges összeférhetetlenségi helyzeteket.
These situations are not necessarily more likely to occur in DG AGRI than in any other Commission service. 
Az ilyen helyzetek előfordulása nem feltétlenül valószínűbb a Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Főigazgatóságon, mint a Bizottság bármely más szervezeti egységénél.
The Commission will document its standard procedure. 
A Bizottság dokumentálni fogja standard eljárását.
It recalls in this regard that a first important scrutiny takes place in the context of the designation and hearing of designated Members before the appointment of the Commission. 
Ennek kapcsán emlékeztet arra, hogy a kijelölt biztosok kijelölése és meghallgatása keretében végzik az első komoly ellenőrzést, mielőtt sor kerül a Bizottság kinevezésére.
Designated Members notably have to submit their declarations of interests to the European Parliament in due time to allow the Parliament to examine them, and are responsible for their declarations. 
A Bizottság kijelölt tagjainak – akik felelősek nyilatkozataikért – kellő időben be kell nyújtaniuk érdekeltségi nyilatkozataikat az Európai Parlamentnek, hogy a Parlament megvizsgálhassa azokat.
After the appointment and upon each update, the declarations are subject to the scrutiny under the authority of the President of the Commission as it results from Articles 2(6), 3(1), 4(2) and (4) of the Code of Conduct for the Members of the Commission. 
A kinevezést követően és minden egyes frissítéskor ellenőrzik a nyilatkozatokat a Bizottság elnökének felügyelete mellett, amint ez az Európai Bizottság tagjaira vonatkozó magatartási kódex 2. cikkének (6) bekezdéséből, 3. cikkének (1) bekezdéséből, 4. cikkének (2) és (4) cikkéből következik.
The scrutiny covers the existence of any situation which may give rise to a conflict of interest or which may reasonably be perceived as such. 
Az ellenőrzés kiterjed minden olyan helyzet fennállására, amely összeférhetetlenséghez vezethet, vagy amely észszerűen ilyennek tekinthető.
If such a situation is detected and confirmed by the President, the President can take measures such as the reallocation of a file or the request to sell financial interests. 
Ha ilyen helyzetet észlelnek, és ezt az elnök megerősíti, az elnök intézkedéseket hozhat, ilyen lehet például egy adott ügy átszignálása, vagy pénzügyi érdekeltségek elidegenítésére való felhívás.
A general plausibility check of the completeness of the declaration also takes place based on available information. 
A nyilatkozat teljeskörűségének általános hitelességi vizsgálatát is elvégzik a rendelkezésre álló információk alapján.
Members are individually responsible for their declarations. 
A biztosok személyesen felelősek nyilatkozatukért.
The Commission recalls that the scrutiny, even if not yet laid down in a written standard procedure, is comprehensive, involves a general check of completeness based on available information and has clear criteria. 
A Bizottság emlékeztet arra, hogy az ellenőrzés – még ha nem is került sor standard írásbeli eljárásra – átfogó jellegű és kiterjed a rendelkezésre álló információkon alapuló általános teljeskörűségi vizsgálatra, továbbá világos kritériumokra épül.
Moreover, the declarations of the Members of the Commission and their updates are published and subject to permanent public scrutiny. 
Ezen túlmenően közzéteszik a Bizottság tagjainak nyilatkozatait és a közvélemény folyamatosan ellenőrzi azokat.
Box 3: Gaps in gift and entertainment policies Commission The notions of “gift” and “hospitality” in the Code of Conduct are used in their common everyday meaning to cover all situations a Member of the Commission might face in line with the overall principles set out in the provision on gifts and conflict of interests (Articles 6(4) and 2(6) of the Code of Conduct for the Members of the Commission). 
3. háttérmagyarázat: Hiányosságok az ajándékokra és a reprezentációs juttatásokra vonatkozó szabályzatok terén Bizottság A magatartási kódex közönséges mindennapi jelentésüknek megfelelően használja az „ajándék” és a „vendéglátás” fogalmát, vagyis azok minden olyan helyzetre kiterjedjenek, amelybe a Bizottság tagjai kerülhetnek, az ajándékokról és az összeférhetetlenségről szóló rendelkezésben meghatározott általános elveknek megfelelően (az Európai Bizottság tagjaira vonatkozó magatartási kódex 6. cikkének (4) bekezdése és 2. cikkének (6) bekezdése).
Further guidance will be provided. 
A Bizottság további iránymutatást fog nyújtani.
The Commission has put in place a very comprehensive training policy on ethics that reaches staff at different moments of their career. 
A Bizottság rendkívül átfogó etikai képzési politikát vezetett be, amely szakmai előmenetelük különböző szakaszaiban vonja be az alkalmazottakat.
This policy has been further reinforced in 2018 (notably through mandatory training on entry into service for all staff and for all newly appointed Heads of Unit). 
Ezt a politikát 2018-ban tovább erősítették (különösen az összes alkalmazott szolgálatba lépéskori, és valamennyi újonnan kinevezett egységvezető kötelező képzése révén).
The European Court of Auditors’ survey shows that for the Commission 50.6% of staff members declared that they attended an ethics training course. 
Az Európai Számvevőszék felmérése szerint a Bizottság alkalmazottainak 50,6 %-a nyilatkozott úgy, hogy részt vett etikai képzésen.
increase soon, and the Commission expects that the training policy will translate in the coming years in an even better level of awareness of the ethical framework. 
Tekintettel a bevezetett intézkedésekre, ez a szám hamarosan növekedni fog, és a Bizottság arra számít, hogy a képzési politika az elkövetkező években még jobban megismerteti az etikai keretrendszert.
Awareness raising campaigns on the Annual Activity Report of the Commission’s Investigation and Disciplinary Office (IDOC) are of paramount importance. 
A Bizottság Vizsgálati és Fegyelmi Hivatala (IDOC) éves tevékenységi jelentésével kapcsolatos tájékoztató kampányok kiemelkedő jelentőségűek.
Although these Reports are published on MyIntracomm and presentations are made for many Directorates-General (DGs) and services, it seems that there is a need for more. 
Jóllehet ezeket a jelentéseket közzéteszik a MyIntracomm weboldalon, és bemutatásra kerülnek számos főigazgatóság és szolgálat számára, a jelek szerint többre van szükség.
The Commission carries out a robust awareness campaign on ethics and integrity in DGs, and for newcomers. 
A Bizottság nagyszabású etikai és feddhetetlenségi tájékoztató kampányt folytat a főigazgatóságokon és az újonnan felvett alkalmazottak körében.
Additional courses are offered to staff in the Commission’s training catalogue. 
A Bizottság képzési katalógusában további képzéseket kínál az alkalmazottak számára.
As regards the protection of staff who report unethical behaviour, IDOC ensures the highest level of confidentiality and data protection, and this point has been taken into account in the context of the ongoing revision of the IDOC's General Implementing Provisions, and in the new Decision on data protection (Commission Decision (EU) 2019/165 of 1 February 2019). 
Ami az etikátlan magatartást bejelentő alkalmazottak védelmét illeti, az IDOC biztosítja a legmagasabb szintű titoktartást és adatvédelmet, továbbá ezt a kérdést figyelembe vették az IDOC általános végrehajtási rendelkezéseinek folyamatban lévő felülvizsgálata során, és az új adatvédelmi határozatban (a Bizottság 2019. február 1-jei (EU) 2019/165 határozata).
The Commission is taking action to tackle this issue, including awareness campaigns on ethics and integrity, additional presentation on IDOC’s procedures, and publicity of the IDOC Annual Activity Report. 
A Bizottság intézkedéseket hoz e kérdés kezelésére, ideértve az etikára és feddhetetlenségre vonatkozó tájékoztató kampányokat, az IDOC eljárásainak szélesebb körű bemutatását, valamint az IDOC éves tevékenységi jelentésének közzétételét.
CONCLUSIONS AND RECOMMENDATIONS Recommendation 1 (2) The Commission accepts the recommendation. 
KÖVETKEZTETÉSEK ÉS AJÁNLÁSOK 1. ajánlás 2) pont: A Bizottság elfogadja az ajánlást.
As regards formalising procedures for checks on declarations, the Commission considers that the recommendation is already implemented for requests for outside activities during service and leave on personal grounds as well as for post-service activities. 
Ami a nyilatkozatok ellenőrzésére szolgáló eljárások hivatalos formába öntését illeti, a Bizottság szerint a szolgálatteljesítés és a személyes okokkal indokolt szabadság során végzett külső tevékenységekre, valamint a szolgálatteljesítést követő időszakban végzett tevékenységekre vonatkozó kérelmek esetében már végrehajtották az ajánlást.
Recommendation 1 (3) The Commission accepts the recommendation. 
1. ajánlás 3) pont: A Bizottság elfogadja az ajánlást.
It considers that the scrutiny of the declarations of interests is comprehensive, involves a general check of completeness based on available information and has clear criteria. 
A Bizottság szerint az érdekeltségi nyilatkozatok ellenőrzése átfogó jellegű és kiterjed a rendelkezésre álló információkon alapuló általános teljeskörűségi vizsgálatra, továbbá világos kritériumokra épül.
The Commission will document its internal standard procedure for the scrutiny under Article 4(2) of the Code of Conduct to ensure the quality and consistency of the process. 
A folyamat minőségének és következetességének biztosítása érdekében a Bizottság dokumentálni fogja a magatartási kódex 4. cikkének (2) bekezdésén alapuló standard belső ellenőrzési eljárását.
Recommendation 1 (4) – gifts and entertainment The Commission accepts the recommendation and will provide further guidance, information, and examples based on Article 6 of the Code of Conduct. 
1. ajánlás 4) pont – ajándékok és reprezentációs juttatások A Bizottság elfogadja az ajánlást, és további iránymutatást, tájékoztatást és a magatartási kódex 6. cikkén alapuló példákat fog nyújtani.
Recommendation 2 – Work together to harmonise elements of the ethical framework and make further efforts to share good practice on ethical matters The Commission partially accepts the recommendation. 
2. ajánlás – Az etikai keretrendszerek egyes elemeinek harmonizálása és az etikai kérdésekkel kapcsolatos bevált gyakorlatok megosztása A Bizottság részben elfogadja az ajánlást.
The Commission accepts to continue to discuss with the other institutions ethical matters of common interest in the framework of existing interinstitutional forums, notably the CPQS (Comité pour les Questions statutaires) or at service level and to share good practices. 
A Bizottság elfogadja, hogy a bevált gyakorlatok megosztása céljából a meglévő intézményközi fórumokon, különösen a jogszabályi kérdésekkel foglalkozó előkészítő bizottságban (Comité de préparation pour les questions statutaires – CPQS) vagy a szervezeti egységek szintjén folytassák a közös érdeklődésre számot tartó etikai kérdésekre vonatkozó megbeszéléseket a többi intézménnyel.
As regards the three points where the ECA would like to see harmonisation, the Commission has recent, detailed, and fit for purpose legal bases and texts. 
Ami azt a három pontot illeti, amelyekben a Számvevőszék összehangolást tartana helyesnek, a Bizottság nemrégiben elfogadott, részletes és a célnak megfelelő jogalapokkal és jogi dokumentumokkal rendelkezik.
As regards outside activities, the applicable Decision has recently been revised and the Commission does not intend to amend it in the future. 
Ami a külső tevékenységeket illeti, a vonatkozó határozatot a közelmúltban felülvizsgálták, és a Bizottság a jövőben nem szándékozik azt módosítani.
In addition, the Commission does not intend to take any initiative as regards its guidelines on gift and hospitalities, as these are considered fit for purpose. 
Ezen túlmenően a Bizottságnak nem áll szándékában semmilyen kezdeményezést tenni az ajándékokra és a vendéglátásra vonatkozó iránymutatásai tekintetében, mivel a célnak megfelelőnek tartja azokat.
As regards Members, the declaration of spouses’ and partners’ ongoing professional activities is already mandatory for the Members of the Commission. 
Ami a tagokat illeti, a házastárs vagy élettárs aktuális szakmai tevékenységének bejelentése már jelenleg is kötelező a Bizottság tagjai számára.
The same applies under certain conditions to financial interests of spouses, partners and minor children of Members. 
Bizonyos feltételekkel ugyanez vonatkozik a tagok házastársainak, élettársainak és kiskorú gyermekeinek pénzügyi érdekeire is.
The Commission does not intend to take any initiative in this regard. 
A Bizottságnak nem áll szándékában semmiféle kezdeményezést tenni ezzel kapcsolatban.
The Commission would like to underline that the implementation of such a recommendation does not depend on the Commission alone. 
A Bizottság hangsúlyozni kívánja, hogy egy ilyen ajánlás végrehajtása nem kizárólag a Bizottságtól függ.
(2) The European Court of Auditors’ survey shows that 59.6% of Commission staff assessed their knowledge of the ethical framework as “good” or “very good”. 
(2) Az Európai Számvevőszék felmérése szerint a bizottsági alkalmazottak 59,6 %-a jónak vagy nagyon jónak ítélte meg az etikai keretrendszerre vonatkozó ismereteit.
(3) The European Court of Auditors’ survey shows that 54.7% of Commission staff members stated that they received training on ethics. 
(3) Az Európai Számvevőszék felmérése szerint a bizottsági alkalmazottak 54,7 %-a úgy nyilatkozott, hogy részesült etikai képzésben.
Recommendation 3 – Improve staff awareness and perception of the ethical framework and culture The Commission accepts the recommendation and considers that it is already being implemented. 
3. ajánlás – Az etikai keretrendszer és kultúra megfelelőbb tudatosítása és az ezekről kialakult kép javítása az alkalmazottak körében A Bizottság elfogadja ezt az ajánlást, és álláspontja szerint annak végrehajtása már folyamatban van.
The Commission has already taken extensive measures to increase staff awareness in relation to ethics and will continue to roll out these measures. 
A Bizottság eddig is széles körű intézkedéseket hozott az alkalmazottak etikai vonatkozású ismereteinek bővítése érdekében, és a továbbiakban is bevezet ilyen intézkedéseket.
The Commission has put in place a very comprehensive training policy on ethics that reaches the staff at different moments of their career, as explained in the reply to paragraph 80. 
Amint a 80. pontra adott válaszban kifejtésre került, a Bizottság rendkívül átfogó etikai képzési politikát vezetett be, amely szakmai előmenetelük különböző szakaszaiban vonja be az alkalmazottakat.
This policy has been further reinforced in 2018. 
Ezt a politikát a Bizottság 2018-ban tovább erősítette.
The Commission will continue building on these efforts and expects this policy to improve staff awareness levels on a short-term basis. EN4 EN 
A Bizottság folytatja ezen erőfeszítéseket, és arra számít, hogy ez a politika rövid távon javítja az alkalmazottak ismereteit.
The audit was led by ECA Member Mihails Kozlovs supported by Edite Dzalbe, Head of Private Office and Laura Graudina, Private Office Attaché; Alberto Gasperoni, Principal Manager; Gediminas Macys, Head of Task; Michal Machowski, Deputy Head of Task; Aino Nyholm, Elisa Paladini24, Christian Geoffroy and Angela Onno25, Auditors. 
Az ellenőrzést Mihails Kozlovs számvevőszéki tag vezette Edite Dzalbe kabinetfőnök és Laura Graudina kabinetattasé, Alberto Gasperoni ügyvezető, Gediminas Macys feladatfelelős, Michal Machowski helyettes feladatfelelős, valamint Aino Nyholm, Elisa Paladini24, Christian Geoffroy és Angela Onno25 számvevők támogatásával.
Emanuele Fossati provided IT support. 
Informatikai támogatás: Emanuele Fossati.
From left to right: Alberto Gasperoni, Michal Machowski, Laura Graudina, Gediminas Mačys, Mihails Kozlovs, Edite Dzalbe, Aino Nyholm, Christian Geoffrroy. 
Balról jobbra: Alberto Gasperoni, Michal Machowski, Laura Graudina, Gediminas Macys, Mihails Kozlovs, Edite Dzalbe, Aino Nyholm, Christian Geoffroy.
24 until April 2018 25 until August 2018 
24 2018 áprilisáig. 25 2018 augusztusáig.