natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Governing Board (GB) – One representative of the Government of each Member State. – One representative of the employers’ organisations of each Member State. – One representative of the employees’ organisations of each Member State. – Three representatives of the Commission. – Members and alternate members from the first three categories shall be appointed from the members and alternate members of the Advisory Committee on Safety and Health at Work. 
Igazgatótanács – A tagállami kormányok egy-egy képviselője. – A tagállamok munkáltatói szervezeteinek egy-egy képviselője. – A tagállamok munkavállalói szervezeteinek egy-egy képviselője. – A Bizottság három képviselője. – Az első három kategóriába tartozó tagokat és póttagokat a munkavédelmi tanácsadó bizottság tagjai és póttagjai közül nevezik ki.
Bureau of the GB – Chair and three vice-chairs of the Board. – Coordinators from each of the three interest groups. – One additional member from each of the groups and the Commission. 
Az igazgatótanács vezetősége – Az igazgatótanács elnöke és 3 alelnöke. – A három érdekcsoport egy-egy koordinátora. – Az érdekcsoportok és a Bizottság egy-egy további képviselője.
Director is appointed by the Governing Board on the basis of a short-list from the Commission. 
Igazgató Az igazgatót az igazgatótanács nevezi ki a Bizottság szűkített listája alapján.
Committees Mandatory consultation of the European Commission and the Advisory Committee on Safety and Health at Work in respect of the work programme and budget. 
Bizottságok Kötelező konzultáció a munkaprogramról és a költségvetésről az Európai Bizottsággal és a munkavédelmi tanácsadó bizottsággal.
Budget 17,3 (17,5) million euro of which: – Union subsidy, DG Employment: 84,1 % (86,3 %). – Other Union subsidy, DG Employment: 11,6 % (9,4 %) – Other Union subsidy, DG Enlargement: 2,6 % (3,2 %) – Other Union subsidy, DG DEVCO: 1,1 % (-.-%) – Other: 0,6 % (1,0 %) Staff at 31 December 2014 43 (44) posts provided for in the establishment plan, of which, 40 (42) posts were occupied. 
Költségvetés 17,3 (17,5) millió euró, ebből – uniós támogatás, Foglalkoztatási Főigazgatóság: 84,1% (86,3%). – Egyéb uniós támogatás, Foglalkoztatási Főigazgatóság: 11,6% (9,4%) – Egyéb uniós támogatás, Bővítési Főigazgatóság: 2,6% (3,2%) – Egyéb uniós támogatás, Fejlesztési és Együttműködési Főigazgatóság: 1,1% (-,-%) – Egyéb: 0,6% (1,0%) Létszám 2014. december 31-én A létszámtervben szereplő állások száma 43 (44), ebből betöltött: 40 (42).
Other staff: – Seconded National Experts: 0 (0) – contract staff: 24 (25 - one of which financed from earmarked funds) – local staff: 1 (1) Total staff employed: 65 (67) Allocated to: Resources available to the Agency in 2014 (2013) ADB057233EN04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-OR.doc 8.9.2015 
Egyéb alkalmazottak: – Kirendelt nemzeti szakértők: 0 (0) – Szerződéses alkalmazottak: 24 (25 – ebből egynek a finanszírozása elkülönített forrásokból történt) – Helyi alkalmazottak: 1 (1) Teljes alkalmazotti létszám: 65 (67) Foglalkoztatási terület szerinti bontásban: – operatív tevékenységek: 46 (48) Az Ügynökség rendelkezésére bocsátott erőforrások 2014-ben (2013) ADB057233HU04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-TR.docx 2015.9.8.
Products and services in 2014 (Collecting and analysing information) – operational activities: 46 (48) – administrative tasks:10 (10) – mixed tasks: 9 (9) Priority Area 1: Anticipating Change Activity 1.1: Foresight of new and emerging OSH risks associated with new technologies in green jobs Summary report of foresight workshop with the electricity sectoral social dialogue committee (Brussels March) was published and promoted in July 2014. 
Termékek és szolgáltatások 2014-ben (Információk gyűjtése és elemzése) – adminisztratív feladatok: 10 (10) – vegyes feladatok (9) (9) 1. kiemelt terület: Felkészülés a változásokra 1.1. tevékenység: Az új technológiákkal kapcsolatos, a munkahelyi biztonságot és egészséget (OSH) érintő új és jövőbeni kockázatok az ún. „zöld munkahelyeken” A villamosenergia-ágazati szociálispárbeszéd-bizottsággal együtt rendezett előretekintő műhelytalálkozóról (Brüsszel, március) szóló összefoglaló jelentés közzététele és terjesztése 2014 júliusában.
The organisation of a second workshop for the transport sector is still under discussion with B.1 unit at DG EMP (2015). 
A második, a közlekedési ágazattal rendezendő műhelytalálkozóról még folyik a megbeszélés a Foglalkoztatási Főigazgatóság B.1 egységével (2015).
Activity 1.2: Large-scale foresight The scoping study for foresight topics (promoted in September) will be used as the basis for specifying the second large-scale foresight project starting in 2015. 
1.2. tevékenység: Széleskörű előretekintés Az előretekintés témáiról készített (szeptemberben terjesztésre került) felmérő tanulmány lesz az alapja a 2015-ben induló második széleskörű előretekintési projektnek.
The report on emerging risks in the healthcare sector was published in October. 
Az egészségügyi ágazatban felmerülő új kockázatokról szóló jelentés októberben jelent meg.
The project on success factors to transfer foresight findings into policy making has been postponed from 2015 to 2016. 
Az azt vizsgáló projektet, hogy az előretekintés eredményeit hogyan lehet sikeresen átültetni a politikai döntéshozatalba, 2015-ről 2016-ra halasztották.
Priority Area 2: Facts and figures Activity 2.1: European Survey of Enterprises on New & Emerging Risks (ESENER) ESENER-2 fieldwork in all 36 countries, and final dataset finalised. 
2. kiemelt terület: Tények és számok 2.1. tevékenység: Az új és jövőbeni kockázatokkal kapcsolatos európai vállalati felmérés (ESENER) ESENER-2 terepmunka mind a 36 országban, a végső adatkészlet véglegesítése.
Technical reports - methodological and fieldwork, final coding, weighting, data editing and cleaning; quality control will follow early 2015. 
Szakmai jelentések: módszertani és terepmunka, végleges kódolás, súlyozás, adatszerkesztés és -tisztítás; a minőség-ellenőrzés 2015 elején fog következni.
First findings report to be published February 2015, followed by an overview report and a summary report (translated) in Q2 2015. 
A megállapításokról szóló első jelentés közzététele 2015. februárban, majd 2015 2. negyedévében egy áttekintő jelentés és egy összefoglaló jelentés (fordítása).
Activity 2.2: OSH overview: Older workers Final pre-financing received from EC in May in line with delegation agreement. 
2.2. tevékenység: OSH-áttekintés: Idősebb munkavállalók A végleges előfinanszírozás a hatáskör-átruházási megállapodással összhangban májusban érkezett meg a Bizottságtól.
Second interim payment processed upon delivery of OSH and ageing workforce review; age and gender review; OiRA sub-module for developers (final) and review of available tools (final); country report; case studies on rehabilitation programmes; case studies from the workplace; draft analysis plan. 
A második időközi kifizetés folyósítása a következők beérkezését követően történt: OSH-témájú, illetve az idősödő munkaerőről szóló áttekintés; kor és nem szerinti áttekintés; a fejlesztők számára készült OiRA részmodul (végleges változata) és a rendelkezésre álló eszközök (végleges) áttekintése; országjelentés; rehabilitációs programokról szóló esettanulmányok; munkahelyi esettanulmányok; elemzési terv tervezete.
Discussion workshops with intermediaries in selected member states (Finland, Denmark, Netherlands, Belgium, France, Austria, Germany, Poland, Greece and United Kingdom) to obtain their views and experiences took place in July with FOP involvement. 
Júliusban a fókuszpontok bevonásával vitatalálkozókra került sor több kiválasztott tagállamban (Finnország, Dánia, Hollandia, Belgium, Franciaország, Ausztria, Németország, Lengyelország, Görögország és Egyesült Királyság), hogy alkalom nyíljon a közvetítők véleményének és tapasztalatainak megismerésére.
Draft final country reports were sent to the Focal Points for information and and as an opportunity for final comment. 
A végleges országjelentések tervezetét a fókuszpontok megkapták tájékoztatásként, illetve hogy megtehessék végső megjegyzéseiket.
Preliminary project results presented at various events. 
Az előzetes projekteredmények különböző rendezvényeken bemutatásra kerültek.
Planning started to link the project to HWC 2016-17, including web data visualisation Activity 2.3: OSH overview: Micro and small enterprises Kick-off meeting for project held and specific contract for work package 1 signed Work package includes in-depth review of available data relevant to OSH in micro and small enterprises in the EU. 
3 ADB057233HU04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-TR.docx 2015.9.8. 4 2.3. tevékenység: OSH-áttekintés: Mikro-és kisvállalkozások Sor került a projekt indító értekezletére, és aláírásra került az 1. munkacsomagra szóló szerződés.
Activity 2.4: OSH overview: Work-related diseases Workshop on workplace risks to reproductivity held in January and its seminar online summary published in May. 
2.4. tevékenység: OSH-áttekintés: Munkavégzéssel összefüggő megbetegedések Januárban megrendezésre került a reproduktivitást fenyegető munkahelyi kockázatokkal foglakozó műhelytalálkozó. A szeminárium online összefoglalója májusban jelent meg.
4 February and Prevention and Research Advisory Group in March. 
Az első eredmények februárban kerültek megvitatásra a fókuszpontokkal, márciusban pedig a Megelőzési és Kutatási Tanácsadócsoporttal.
Report on workplace risks to reproduction under revision to include recent policy developments and findings of workshop. 
A reproduktivitást fenyegető munkahelyi kockázatokról szóló jelentés jelenleg felülvizsgálat alatt áll, hogy tekintetbe vehesse a közelmúlt szakpolitikai fejleményeit és a műhelytalálkozó eredményeit is.
Report on work-related cancer and summary promoted in 2014. 
2014-ben terjesztésre került a foglalkozási rákbetegségekről szóló jelentés és összefoglalója.
Workshop on burden of disease held in October, seminar online summary available on Agency’s website Activity 2.5: OSH overview: Costs and benefits of OSH Expert meeting was held in June 2014 (seminar online summary published) with experts on modelling of costs of poor OSH and gave highly useful input for the further development of the project, which led to revised scheduling: call for tender for a larger OSH overview report will be published early 2015 and the feasibility study planned for the end of 2014 was cancelled Report “The business case for safety and health: Cost–benefit analyses of interventions in small and medium-sized enterprises” promoted in September. 
Októberben műhelytalálkozóra került sor a betegség okozta terhekről. A szeminárium online összefoglalója elérhető az Ügynökség honlapján. 2.5. tevékenység: OSH-áttekintés: Az OSH költsége és haszna 2014 júniusában szakértői találkozón (a szeminárium online összefoglalója hozzáférhető) kerültek modellezésre a nem megfelelő munkahelyi biztonság és egészségvédelem költségei, ami rendkívül hasznosan járult hozzá a projekt továbbfejlesztéséhez, és átütemezést is eredményezett: 2015 elején kerül közzétételre az OSH-ról szóló szélesebb körű áttekintő jelentésre vonatkozó ajánlati felhívás, míg a 2014 végére tervezett megvalósíthatósági tanulmányt törölték.
Conference “Investing in OSH – how benefits beat the costs” organised by the Focal Points of the BENELUX countries in close cooperation with the Dutch Ministry of Social Affairs and Employment, EU-OSHA and TNO (seminar online summary published) Priority Area 3: Tools for OSH management Activity 3.1: Online interactive Risk Assessment (OiRA) tool OiRA tools published in 2014: 42 (further ones anticipated before year-end) exceeding initial target of 35. 
Szeptemberben került terjesztésre a „Biztonsági és egészségvédelmi döntés-előkészítő tanulmány: a kis-és középvállalkozásokra vonatkozó intézkedések költség-haszon elemzése” c. jelentés. A Benelux államok fókuszpontjai által a holland Szociális és Munkaügyi Minisztériummal, az EU-OSHA-val és a TNO-val szoros együttműködésben szervezett, „Befektetni a munkahelyi biztonságba és egészségvédelembe - több előny, mint költség” c. konferencia (a szeminárium online összefoglalója hozzáférhető).
Five agreements signed and 15 events organised. 
Öt megállapodás aláírása, 15 rendezvény megszervezése.
Eight low value contracts to adapt and translate existing OiRA tools into other languages/national contexts (six further contracts before the end of the year) in order to encourage development of OiRA tools at national level. 
Nyolc kis értékű szerződés irányul a meglévő OiRA eszközök más nyelvekre történő lefordítására, illetve a nemzeti sajátosságokhoz való alkalmazására (az év végéig hat további szerződés várható), azzal a céllal, hogy ösztönözzék OiRA eszközök nemzeti szintű kifejlesztését.
More detailed information on progress in the OiRA http://www.oiraproject.eu/Resources Activity 3.2: Tool for implementing OSH solutions First discussions on feasibility study "exploring practical online OSH tools" took place at Prevention and Research Advisory Group (PRAG) meetings in March and October. 
További részletes információ az OiRA terén elért haladásról: http://www.oiraproject.eu/Resources 3.2. tevékenység: OSH-megoldások végrehajtására szolgáló eszköz A márciusban és októberben a Megelőzési és Kutatási Tanácsadócsoportnál (PRAG) tartott üléseken lezajlottak az első viták a „gyakorlati internetes OSH ADB057233HU04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-TR.docx 2015.9.8.
Seminar on topic held in Paris in October gathering main stakeholders. 
Az ilyen témájú októberi párizsi szeminárium egy asztalhoz ültette a főbb érintetteket.
The Agency is also working on the content of the new section "e-tools" to be included in the next EU-OSHA corporate website. 
Az Ügynökség dolgozik a következő EU-OSHA szervezeti honlapon megjelenő új „e-eszközök” rovat tartalmán is.
Priority Area 4: Raising awareness Activity 4.1: Healthy Workplace Campaign (HWC) 2012-2013, Working together for risk prevention The Healthy Workplaces Campaign (HWC) 2012-2013 “Working together for risk prevention” drew to a close setting an unprecedented record in terms of delivery of a broad range of awareness-raising initiatives at the European and national level, as well as in terms of official campaign and media partners. 
4. kiemelt terület: Tudatosságnövelés 4.1. tevékenység: A 2012–2013-as „Egészséges munkahely – Együtt a kockázatok megelőzéséért” kampány A 2012–2013-as „Egészséges munkahely – Együtt a kockázatok megelőzéséért” kampány lezárultával rekordok dőltek meg mind az európai és nemzeti szintű tudatosságnövelő kezdeményezések széles körét, mind a hivatalos kampányt és a médiapartnereket tekintve.
At the end of 2013, the IES (Institute for Employment Studies) was commissioned to produce the “Ex-post evaluation of the Healthy Workplaces Campaign 2012-2013: Working Together for Risk Prevention”. 
2013 végén az IES (Institute for Employment Studies) megbízást kapott, hogy készítse el a 2012–2013-as „Egészséges munkahely – Együtt a kockázatok megelőzéséért” kampány utólagos kiértékelését.
ADB057233EN04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-OR.doc 8.9.2015 5 The contract for the report on "Review of successful OSH benchmarking initiatives" was signed at the end of August 2014 and the work started with a survey on benchmarking initiatives among campaign partners. 
A 2014 októberében megjelent végleges jelentés másodelemzésekből, online felmérésekből, fókuszcsoportoktól, fókuszpontokkal, kampánypartnerekkel és más érdekelt felekkel folytatott interjúkból származó mennyiségi és minőségi adatokat olvaszt magába. „Az OSH terén lezajlott sikeres összehasonlító teljesítményértékelési kezdeményezések áttekintéséről” szóló jelentésre vonatkozó szerződést 2014. augusztus végén írták alá, és a munka az összehasonlító teljesítményértékelési kezdeményezések kampánypartnerek közötti felmérésével megindult.
Activity 4.2: Healthy Workplace Campaign (HWC) 2014-2015, “Healthy Workplaces Manage Stress” The Healthy Workplaces Campaign (HWC) 2014-15 "Healthy Workplaces Manage Stress” was launched on 7 April by the EU Commissioner for Employment, Social Affairs and Inclusion, László Andor; Greek Deputy Minister for Labour, Social Security and Welfare, Vasilis Kegkeroglou and Director of EU-OSHA, Christa Sedlatschek. 
4.2. tevékenység: A 2014–2015-ös „Egészséges munkahely – Elég a stresszből – a munkahelyi stressz kezelése” kampány A 2014–2015-ös „Egészséges munkahely – Elég a stresszből – a munkahelyi stressz kezelése” kampányt április 7-én indította el Andor László foglalkoztatásért, szociális ügyekért és társadalmi összetartozásért felelős biztos, Vasilis Kegkeroglou görög munkaügyi, szociális és népjóléti miniszterhelyettes és Christa Sedlatschek, az EU-OSHA igazgatója.
On the same date the campaign website was launched, with tools and resources available in 25 languages. 
Ugyanaznap indult a kampány honlapja, 25 nyelven elérhető eszközökkel és forrásokkal.
The 2014 European Campaign Assistance Package (ECAP), which provides the Agency’s network of national focal points with financial and logistical support for implementing campaign activities at national level was successfully implemented. 
Sikeresen lezajlott a 2014-es európai kampánysegítő program (ECAP), amely pénzügyi és logisztikai támogatást nyújt az Ügynökség tagállami fókuszpont-hálózatának tagállami szintű kampánytevékenységek végrehajtásához.
During the year, focal points ordered a total of 22 national partnership meetings, 61 stakeholders’ seminars, 15 press conferences, 18 press releases, 5 journalists’ round tables, 4 radio phone-ins and 6 professional articles. 
Az év során a fókuszpontok összesen 22 nemzeti partnerségi találkozót, az érintetteknek rendezett 61 szemináriumot, 15 sajtótájékoztatót, 18 sajtóközleményt, 5 újságírói kerekasztal-beszélgetést, 4 betelefonálós rádióadást és 6 szakmai cikket rendeltek meg.
Among the campaign material, 88 720 campaign-branded items, 476 125 publications in 25 languages, and 62 campaign stands, 15 exhibition kits, were distributed. 
Kampányanyagként 88 720 kampánylogós tárgy, 476 125 kiadvány (25 nyelven), valamint 62 kampánystand és 15 kiállítási készlet került kiosztásra.
A special highlight of the campaign was also the release of the DVD “Napo in...When stress strikes”. 
A kampány egyik fénypontja volt a „Napo in...When stress strikes” (Napo: Amikor a beüt a stressz) c.
Among other campaign-related products and publications, a literature review ‘Calculating the cost of work-related stress and psychosocial risks’ discussing the financial burden of psychosocial risks at societal, organisational and individual level was published online in June. 
A kampányhoz kapcsolódó termékek és kiadványok közül kiemelendő a júniusban az Interneten közzétett, „Calculating the cost of work-related stress and psychosocial risks” (A munkahelyi stressz és a pszichoszociális kockázatok költségének kiszámítása) c. szakirodalmi áttekintés, amely társadalmi, szervezeti és egyéni szinten tárgyalja a pszichoszociális kockázatok pénzügyi terheit.
Another key product developed for the campaign was the “Managing stress and psychosocial risk e-guide”. 
A kampány céljára kifejlesztésre került egy másik fontos termék is, a „Managing stress and psychosocial risk e-guide” (E-útmutató a stressz és a pszichoszociális kockázatok kezeléséről).
The e-guide was made available in 30 national versions and aims to motivate managers in SMEs to conduct psychosocial risk management based on the available national resources. 
A 30 nemzeti változatban rendelkezésre bocsátott e-útmutató célja az volt, hogy a rendelkezésre álló ADB057233HU04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-TR.docx 2015.9.8.
In addition, a joint EU-OSHA-Eurofound report on psychosocial risks was published and promoted at an expert seminar on 16-17 October 2014. 
Ezenkívül egy 2014. október 16–17-i szakértői szeminárium alkalmából megjelent és terjesztésre került az EU-OSHA és az Eurofound közös jelentése a pszichoszociális kockázatokról.
The 2014-15 HWC Official Campaign Partnership Offer succeeded in recruiting more than 100 official campaign partners, including workers’ and employers’ organisations, multinational companies and organisations representing a wide range of OSH professions - the highest number of partners supporting a single Healthy Workplaces Campaign. 
A 2014–2015-ös „Egészséges munkahely” kampány hivatalos kampánypartnerségi ajánlata révén sikerült 100-nál több hivatalos kampánypartnert toborozni a munkahelyi biztonsággal és egészséggel kapcsolatos szakmák munkavállalói és munkaadói szervezetei, multinacionális vállalatai és szervezetei széles körében. Ilyen nagy számú partner még egyetlen „Egészséges munkahely” kampányt sem támogatott.
In addition, a total of 29 media partners from 14 countries are now engaged in the 2014-15 HWC. 
Emellett jelenleg már 14 ország összesen 29 médiapartnere is szerepet vállal a 2014–2015-ös „Egészséges munkahely” kampányban.
The European Good Practice Awards Competition (GPA) was launched on 15 April. 
A Helyes gyakorlatok európai díjainak versenyét (GPA) április 15-én hirdették meg.
A good practice awards promotion package was produced to support focal points and organisations interested in sharing good practices both at national and European level. 
A helyes gyakorlatok nemzeti és európai szinten történő megosztása iránt érdeklődő fókuszpontokat és szervezeteket segítendő, összeállításra került a helyes gyakorlatok díját népszerűsítő promóciós csomag.
The campaign was also presented at the EU Conference on “Occupational safety and health – OSH policy in the future” Athens, 16-17 June 2014, as part of the Greek EU Presidency programme. 
A kampányt „A munkahelyi biztonság és egészségvédelem – a jövő OSH-politikája” c., a görög uniós elnökség keretében 2014. június 16-17-én Athénban megrendezett uniós konferencián is bemutatták.
In 2014, for the first time, the campaign was supported by an integrated social media campaign, engaging different audiences with campaign products developed specifically for social media such as infographics and videos. 
2014-ben a kampányt első ízben segítette integrált közösségimédia-kampány is, amely kifejezetten a közösségi média számára kifejlesztett kampánytermékek, pl. infografikák és videók révén igyekezett az eddigitől eltérő közönséget megnyerni.
Activity 4.3: Healthy Workplace Campaign (HWC) 2016-2017 The Campaign scope and goals were agreed. 
4.3. tevékenység: A 2016–2017-es „Egészséges munkahely” kampány Meghatározásra került a kampány köre, illetve céljai.
6 • To promote sustainable work and healthy ageing right from the start and stress the importance of prevention throughout working life. • To assist employers and workers (including micro enterprises) by providing information and tools for managing OSH in the context of an ageing workforce. • To facilitate exchange of information and good practice in this area. 
A célok a következők: • Kezdettől fogva ösztönözni a fenntartható munkát és az egészséges öregedést, hangsúlyozni a megelőzés fontosságát a teljes munkában töltött idő során. • Tájékoztatással és eszközökkel segíteni a munkáltatókat és a munkavállalókat (a mikrovállalkozásoknál is) abban, hogy az idősödő munkaerő korában is kezelni tudják a munkahelyi biztonságot és egészségvédelmet. • Elősegíteni az e területen folyó információcserét és a bevált gyakorlatok cseréjét.
The Campaign Strategy was finalised by the end of the year. 
A kampánystratégia véglegesítése a az év végére történt meg.
A call for tender for the development of an e-guide was launched in September and work is planned to start at the beginning of 2015. 
Szeptemberben jelent meg egy e-útmutató kifejlesztésére irányuló pályázati felhívás, és a munka a tervek szerint 2015 elején kezdődik meg.
Activity 4.4: Awareness raising actions 23 focal points responded to the 2014 Awareness Raising Package (ARP) offer. 
4.4. tevékenység: Tudatosságnövelő intézkedések 23 fókuszpont reagált a tudatosságnövelő csomag 2014-es ajánlatára.
ARP activities included: 14 OSH film screenings and debates, 13 OSH photo exhibitions and promotion of Napo for teachers’ toolkit in two countries. 
A tudatosságnövelő csomag tevékenységei közé tartozott: 14 OSH-témájú filmvetítés és vita, 13 OSH-témájú fényképkiállítás, valamint két országban Napo népszerűsítése a tanári eszköztár részeként.