natgillin/translations-raw huggingface dataset:
However, in 2004 the adoption of new staff regulations and of a new system for calculating staff remunerations, as well as the implementation of new systems in the framework of the new Financial Regulation, have introduced specific risks (see paragraphs 9.5 and 9.6). 
Az új személyzeti szabályzat és a személyzeti javadalmazások számítására szolgáló új rendszer 2004-es elfogadása, valamint az új rendszereknek a költségvetési rendelet keretében történő végrehajtása azonban különleges kockázatok megjelenését eredményezte (lásd 9.5. és 9.6. bekezdés).
The report covering the Court’s 2003 Annual Report is to be published in the autumn 2005. 
A Számvevőszék 2003. évi éves jelentésével kapcsolatos jelentés 2005 őszén jelenik meg.
REPLY OF THE COMMISSION The phased introduction of a new salary payment system in 2003 and early 2004 created a new risk, like any new application (see reply to paragraph 9.5). 
A BIZOTTSÁG VÁLASZA Az új fizetési rendszer 2003 és 2004 eleje során történő fokozatos bevezetése kapcsán – az új alkalmazásoktól megszokott módon – új kockázat merült fel (lásd a 9.5. pontra adott választ).
The Commission departments addressed this situation by making a large number of manual controls on the results of the various provisional calculations of monthly salary payments and immediately corrected errors detected by the IT teams before the final monthly calculation and authorisation of salaries. 
A Bizottság szervezeti egységei kezelték a kockázatot: fokozták a havi kifizetések ideiglenes kiszámítása eredményeinek kézi ellenőrzését, és a végleges havi számítás és a fizetések engedélyezése előtt haladéktalanul kijavították az informatikusok által észlelt hibákat.
The number of errors found ex post was very small. 
Az utólag észlelt hibák száma csekély volt.
30.11.2005 EN Official Journal of the European Union Table 9.2 — Follow-up to observations from past annual reports Observations Standing orders Annual Report concerning 2003, paragraph 9.14: The Parliament’s internal rules for implementing its section of the budget allows for the possibility of making payments using a standing order. 
HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 9.2. táblázat – Az előző éves jelentések észrevételeinek nyomon követése Észrevételek Állandó utalvány 2003-ra vonatkozó éves jelentés, 9.14. pont: A Parlament belső szabályai a költségvetés rá vonatkozó fejezetének végrehajtásáról a kifizetéseknél megengedi az állandó utalvány használatának lehetőségét.
After the payment has been made, the authorising officer issues a ‘regularisation order with a view to charging the amount against the budget’ (Article 11, paragraph 4, of the internal rules). 
A kifizetés után az engedélyezésre jogosult tisztviselő kiad egy „rendezési utalványt az összeg költségvetésre terhelésének céljával” (a belső szabályzat 11. cikkének 4. bekezdése).
To conform with the Financial Regulation expenditure must be validated and authorised before payment. 
A költségvetési rendelettel összhangban a kiadást kifizetés előtt érvényesíteni és engedélyezni kell.
Additional pension scheme for Members of the European Parliament Annual Report concerning 2002, paragraphs 9.17 and 9.20: If the additional pension scheme for Members of the European Parliament is to continue, a sufficient legal basis has to be created as soon as possible. 
Kiegészítő nyugdíjprogram az Európai Parlament tagjainak 2002-re vonatkozó éves jelentés, 9.17. és 9.20. pont: Ha a kiegészítő nyugdíjprogram az Európai Parlament képviselői részére folytatódik, a lehető leghamarabb megfelelő jogi alapot kell teremteni.
There should be clear rules established in the scheme to define the liabilities and responsibilities of the European Parliament and of the members of the scheme in the case of a deficit. 
A program keretében világos szabályokat kell kialakítani az Európai Parlament, valamint a programban részt vevő képviselők hiány felmerülése esetén való kötelezettségeinek és felelősségeinek meghatározására.
Action taken No action taken: in 2004 the internal rule allowing the possibility of making payments using a standing order was still in force. 
Intézkedések Nem történt intézkedés: 2004-ben még mindig hatályban volt a belső szabály, amely lehetővé tette az állandó utalvánnyal való kifizetéseket.
Further action needed? 
Szükséges–e további intézkedés?
Yes, all payments should be made in accordance with the provisions of the Financial Regulation. 
Igen, minden kifizetést a költségvetési rendelet rendelkezéseivel összhangban kell teljesíteni.
C 301/219 Parliament’s reply Following a revision carried out on 27 April 2005, Article 10 of the Internal Rules governing the implementation of Parliament’s budget now stipulates that ‘payment by direct debit is permissible only where it is stipulated in the contract with the creditor as being the sole method of payment’. 
C 301/219 A Parlament válasza Az Európai Parlament költségvetésének végrehajtására vonatkozó, 2005. április 7-én felülvizsgált belső szabályozás 10. cikke elrendeli, hogy ezentúl „a telepítéssel történő fizetés nem lehetséges, kivéve ha ezt a hitelezővel kötött szerződésben az egyedüli fizetési módként határozták meg”.
The additional pension scheme continues and no sufficient legal basis has been created. 
A kiegészítő nyugdíjprogram folytatódik, és nem hoztak létre megfelelő jogi alapot.
No such rules have been established. 
Nem állapítottak meg ilyen szabályokat.
Yes, a legal basis should be created. 
Igen, jogi alapot kell teremteni.
Yes, appropriate rules should be established. 
Igen, megfelelő szabályokat kell felállítani.
Supervisory and control systems 9.4. 
Felügyeleti és ellenőrzési rendszerek 9.4.
In 2004 all the institutions continued improving their supervisory and control systems in order to comply with the requirements of the new Financial Regulation. 
2004-ben valamennyi intézmény folytatta felügyeleti és ellenőrzési rendszereinek továbbfejlesztését, hogy eleget tegyenek az új költségvetési rendelet követelményeinek.
However, none of the institutions had fully implemented Internal Control Standards (ICS) (1). 
Ugyanakkor egyik intézmény sem hajtott végre teljes mértékben belső ellenőrzési standardokat (a továbbiakban: „ICS”) (1).
(1) The Council did not set up any ICS, the Court of Justice did not implement several ICS, in the other institutions full compliance with all the ICS adopted has not yet been achieved. 9.4. 
(1) A Tanács egyáltalán nem állított ki ilyen standardokat, a Bíróság nem hajtott végre számos standardot, a többi intézménynél pedig még nem érték el a valamennyi elfogadott standardnak való megfelelést. 9.4.
REPLY BY THE COUNCIL The Internal Control Standards (ICS) for the Council were been adopted on 20 July 2005. 
A TANÁCS VÁLASZA A Tanácsra vonatkozó belső ellenőrzési szabványokat (ICS) 2005. július 20-án elfogadták.
C 301/220 EN Official Journal of the European Union 30.11.2005 THE COURT’S OBSERVATIONS 9.5. 
C 301/220 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 2005.11.30.
In 2004, the NAP (‘Nouvelle Application Paie’), a new computer application for calculating staff remuneration created and managed by the Commission Paymaster Office (PMO), was used by all the institutions. 
2004-ben a NAP-ot („Nouvelle Application Paie”) a bizottsági számvivő hivatal (Commission Paymaster Office – PMO) által kifejlesztett és irányított új számítógépes alkalmazást használta valamennyi intézmény a személyzeti javadalmazások kiszámítására.
The NAP presented in 2004 various technical weaknesses, which created a new risk and, in many cases, resulted in the erroneous calculation of various elements of staff remuneration. 
A NAP-nak 2004-ben számos technikai hiányosságára fény derült, amelyek új kockázatot jelentettek, és sok esetben a személyzeti javadalmazások számos elemének hibás számítását eredményezték.
The most evident errors were corrected manually before payment. 
A legnyilvánvalóbb hibákat kézileg javították ki még a kifizetés előtt.
Concerning one of those elements, in March 2005 NAP programmes were amended, the amounts paid in 2004 recalculated and, where necessary, corrected. 
Az egyik ilyen elemet illetően 2005 márciusában a NAP programokat módosították, a 2004-ben kifizetett összegeket újraszámolták, és ahol szükséges volt, kiigazították.
These corrections led to recoveries amounting, for all the institutions, to a total of around 1,9 million euro. 
Ezek a kiigazítások visszafizetéseket eredményeztek, amelyek összege valamennyi intézményre nézve körülbelül 1,9 millió EUR-t tett ki.
Manual data transferred into the NAP from the computer systems recording the situations qualifying the staff for specific entitlements constituted a further specific risk of errors. 
További különleges hibakockázatot jelentett a kézi adatátvitel a NAP-ba a személyzet egyéni juttatásokra feljogosító helyzetét rögzítő számítógépes rendszerekből.
However, controls were not reinforced accordingly. 
Az ellenőrzéseket viszont nem erősítették meg ennek megfelelően.
As the Court mentions in paragraph 1.87, 93 % of the baseline requirements were complied with, which could be considered as being practically fully implemented in an ever changing environment. 
Amint a Számvevőszék az 1.87. pontban írja, az alapkövetelmények 93 %-át betartották, vagyis azokat gyakorlatilag teljeskörűen végrehajtották a folyamatosan változó környezetben.
REPLY OF THE COURT OF JUSTICE The Court of Justice’s administration acknowledges that it proved impossible to implement in full certain internal control standards in 2004. 
A BÍRÓSÁG VÁLASZA A Bíróság igazgatása elismeri, hogy egyes belső ellenőrzési standarokat 2004-ben nem lehetett teljes mértékben bevezetni.
REPLY OF THE ECONOMIC AND SOCIAL COMMITTEE The implementation of the main measures resulting from the adoption of the internal control standards is now scheduled over a two-year period (2004 and 2005). 
A GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS BIZOTTSÁG VÁLASZA A belső ellenőrzési sztenderdek elfogadását követő legfontosabb intézkedések végrehajtását egy kétéves időszakra tervezzük (2004 és 2005).
They concern staff management (establishment of a written description of all posts; updating the description of recruitment procedures), the use of performance indicators (for which an interinstitutional consultation was asked) and systematic use of a quarterly spending plan. 
Az intézkedések a személyzeti irányítást (minden tisztség munkaköri leírásának elkészítése; a felvételi eljárások leírásának aktualizálása), a teljesítménymutatók használatát (amellyel kapcsolatban intézményközi konzultációt kértünk) és a negyedéves költségtervezet szisztematikus alkalmazását érintik.
All of these were included in a consolidated action plan, adopted on 8 November 2004 by the Secretary-General. 9.5. 
Ezek mindegyikét tartalmazta a 2004. november 8-án a főtitkár által elfogadott konszolidált cselekvési terv. 9.5.
THE REPLY OF THE EUROPEAN PARLIAMENT While the near simultaneous introduction of the new Financial Regulation, the new Staff Regulations and the NAP payroll system did indeed give rise to major problems, the real nature of the latter needs to be properly understood. 
AZ EURÓPAI PARLAMENT VÁLASZA Míg az új költségvetési rendelet az új személyzeti szabályzat és a NAP fizetésijegyzék-rendszer egy időben történő bevezetése komoly problémákat okozott, alaposan meg kell érteni ez utóbbi valódi természetét.
The Staff Regulations, in particular, gave rise to numerous problems of interpretation. 
Különösen a személyzeti szabályzat okozott számos értelmezési problémát.
Only when these difficulties had been resolved (normally at the level of Heads of Administration) could the NAP system be definitively adapted. 
Csak e nehézségek megoldása után (általában az igazgatási vezetők szintjén) lehet végérvényesen alkalmazni a NAP rendszert.
Purely technical teething problems with the NAP, while tedious and time-consuming for the services concerned, were speedily identified and corrected. 
A NAP-pal kapcsolatos kezdeti technikai problémákat annak ellenére, hogy az érintett szolgálatok számára fáradságot és időveszteséget jelentettek, hamar azonosították és kijavították.
While the manual entry of payroll data does also constitute a risk, the latter is not new and thus required no specific control measures beyond those already in place, although the NAP is a factor in leading Parliament to reinforce ex post controls on the payroll. 
Míg a fizetési jegyzék adatainak kézi bevitele újabb kockázatot jelent, ez utóbbi nem új jelenség, és ezért nem volt szükség a meglévőkön túli külön ellenőrző intézkedésekre, bár a NAP hozzájárul ahhoz, hogy a Parlament megerősítse a fizetési jegyzék utólagos ellenőrzését.
REPLY BY THE COUNCIL For its part, the General Secretariat of the Council (GSC) would like to underline that it did actually reinforce controls when the old salary application was replaced by the NAP. 
A TANÁCS VÁLASZA A Tanács Főtitkársága a maga részéről szeretné hangsúlyozni, hogy igenis megerősítette az ellenőrzéseket, amikor a régi illetményalkalma-zást felváltotta a nemzeti cselekvési terv (NAP).
The GSC regrets that the conclusion on control might distract the attention of the reader from the fact that a deficient computer application was implemented at the moment that the Staff Regulations were fundamentally modified. 
A Tanács Főtitkársága sajnálkozását fejezi ki amiatt, hogy az ellenőrzéssel kapcsolatos következtetés elterelheti az olvasó figyelmét arról, hogy épp akkor vezettek be egy hibás számítógépes alkalmazást, amikor a személyzeti szabályzatot alapvetően módosították.
30.11.2005 EN Official Journal of the European Union C 301/221 THE COURT’S OBSERVATIONS 9.5. REPLY OF THE COMMISSION The phased introduction of the NAP in 2003 and early 2004 created a new risk; such a risk is inherent in the launching of a new computer application. The Commission departments addressed this situation by making a large number of manual controls on the results of the various provisional calculations of the monthly salary payments and immediately corrected errors detected by the IT teams before the final monthly calculation and authorisation of salaries. 
HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja C 301/221 A SZÁMVEVŐSZÉK ÉSZREVÉTELEI 9.5. A BIZOTTSÁG VÁLASZA Az új fizetési rendszer (NAP) 2003 és 2004 eleje során történő fokozatos bevezetése kapcsán új kockázat merült fel, ami az új informatikai alkalmazások bevezetésének természetes velejárója. A Bizottság szervezeti egységei kezelték a kockázatot: fokozták a havi kifizetések ideiglenes kiszámítása eredményeinek kézi ellenőrzését, és a végleges havi számítás és a fizetések engedélyezése előtt haladéktalanul kijavították az informatikusok által észlelt hibákat.
The changes to the Staff Regulations were only made by the Council on 22 March 2004, thereby leaving very little time for laying down detailed management rules and adjusting the NAP. 
A Tanács csak 2004. március 22-én fogadta el az alapszabály módosításait, ami rendkívül kevés időt hagyott a részletes igazgatási szabályok meghatározására és a NAP kiigazítására.
Nevertheless, the Commission was able to introduce, in the May 2004 salary payments, most of the amendments made by the reform. 
A Bizottság azonban a 2004. májusi kifizetések során be tudta vezetni a reform módosításainak többségét.
Certain aspects could not be put in place definitively on the day of entry into force of the Reform, as the general implementing provisions or management rules had not been fully laid down. 
Mivel az általános végrehajtási rendelkezéseket és az igazgatási szabályokat nem határozták meg teljes mértékben, egyes elemeket nem lehetett a reform hatálybalépésekor alkalmazni.
Provisional modules were therefore brought in to limit the impact on the beneficiaries. 
Ezért a kedvezményezettekre gyakorolt hatás minimálisra csökkentése érdekében ideiglenes modulokat vezettek be.
The amendments to the NAP in March 2005, which produced the corrections of 1,9 million euro referred to, were the outcome, for example, of work which could not be carried out earlier as the decision on the arrangements was not taken until November 2004. 
A NAP 2005. márciusi módosításai – amelyek az említett 1,9 millió EUR kifizetéséhez vezettek – olyan munkákból származtak, amelyek feltételeiről 2004 novemberében határoztak és amelyeket ezért nem lehetett korábban megvalósítani.
The introduction of the NAP meant that controls of the quality of the data fed into the pay system had to be transferred to the entitlements management systems which now transmit the data automatically via an interface to the NAP. 
A NAP működésbe állítása a fizetési rendszer által összegyűjtött adatok minőségi ellenőrzését a jogosultságok kezelésének rendszerére irányította át, amely a továbbiakban egy csatolófelületen keresztül automatikusan továbbítja az adatokat a NAP-nak.
In 2003, the existing controls were evaluated and reorganised with a view to ensuring compliance from 1 January 2004 with the principle of initiation and ex ante verification as set out in the Financial Regulation. 
2003 folyamán értékelték és átszervezték az ellenőrzést, hogy 2004. január 1-jétől biztosítsák a kezelési rendszerek szintjén az előzetes bevezetés és ellenőrzés költségvetési rendeletben foglalt elvének tiszteletben tartását.
REPLY OF THE COURT OF JUSTICE The problems noted were caused by the implementation of the NAP application. 
A BÍRÓSÁG VÁLASZA A feltárt nehézségek a NAP-alkalmazás bevezetéséből erednek.
That took place at the same time as the reform of the Staff Regulations of officials in far from perfect conditions that contributed to a significant increase in the workload of the ‘Remunerations’ section. 
Az alkalmazás bevezetésére a tisztviselők személyzeti szabályzatának reformjával párhuzamosan, közel sem optimális feltételek között került sor, ami miatt a bérszámfejtő részleg munkaterhe jelentősen megnövekedett.
Other institutions have, like the Court of Justice, encountered difficulties in the operation of that application. 
Az említett alkalmazás működésével összefüggésben a Bírósághoz hasonlóan más intézmények is nehézségekkel szembesültek.
Those difficulties have on several occasions been brought to the attention of the Commission staff managing the NAP and have been discussed at regular meetings with those services. 
E nehézségeket többször is jelezték a NAP-ot kezelő bizottsági szolgálatnak, és azokat rendszeres találkozókon is megvitatták.
Many of them have now been overcome for the most part. 
Mostanra számos problémát sikerült lényegében megoldani.
With regard to the transfer of data in the NAP, it is to be noted that in the Court of Justice that task is performed by the staff of the ‘Remunerations’ section directly, on the basis of the various administrative decisions creating rights and that it is subject to systematic checks within the section. 
A NAP-on belüli adatátvitelt illetően kiemelendő, hogy a Bíróság esetén ezt – a jogi hátteret biztosító adminisztratív határozatok meghozatalát követően – közvetlenül a bérszámfejtő részleg munkatársai végezték, illetve hogy ennek folyamatát a részlegen belül rendszeresen ellenőrzik.
Encoding is not therefore carried out in respect of the data already encoded within the personnel management system Centurio. 
A kódolás tehát nem a Centurio személyzeti igazgatási rendszerben már kódolt adatok alapján történik.
C 301/222 EN Official Journal of the European Union 30.11.2005 THE COURT’S OBSERVATIONS 9.6. 
C 301/222 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 2005.11.30.
The amended Staff Regulations, which entered into force on 1 May 2004, state that accommodation costs incurred on mission are reimbursed up to a maximum fixed for each country, on production of supporting documents (Article 13 of Annex VII to the Staff Regulations). 
A 2004. május 1-jén hatályba lépett módosított személyzeti szabályzat megállapítja, hogy a kiküldetések során felmerült szállásköltségeket egy országonként meghatározott maximális összegig térítik vissza az igazoló dokumentumok benyújtását követően (a személyzeti szabályzat VII. mellékletének 13. cikke).
Contrary to this rule, all the institutions, except the Court of Justice, the Court of Auditors and the Ombudsman, provided in their internal rules for the payment of a flat-rate sum, ranging from 30 % to 60 % of the maximum allowable amount, to staff who do not produce any evidence of having incurred accommodation costs. 
Ennek a szabálynak ellenére a Bíróság, a Számvevőszék és az Ombudsman kivételével minden intézmény rendelkezett a belső szabályzatában a maximálisan megengedett összeg 30-tól 60 százalékáig terjedő átalányösszeg kifizetéséről a személyzet azon tagjainak, akik nem nyújtanak be semmiféle bizonyítékot a felmerült szállásköltségekről.
The amended Staff Regulations also establish new, lower, scales for daily allowances. 
A módosított személyzeti szabályzat új, alacsonyabb összeget állapít meg a napidíjra is.
However, two institutions maintained the system in force before May 2004 and continued to apply the derogated scales for daily allowances (2). 
Két intézmény ennek ellenére megtartotta a 2004 májusa előtt hatályos rendszert és tovább alkalmazta az eltérő összegeket a napidíjakra (2).
REPLY OF THE ECONOMIC AND SOCIAL COMMITTEE At the EESC, no data are entered manually into NAP. 
A GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS BIZOTTSÁG VÁLASZA Az EGSZB-nél egyetlen adat sem kerül be manuális adatbevitel útján a NAP-ba.
Staff data are encoded in the personnel management computer system by one person and validated by a second person. 
Egy személy bekódolja a személyzeti igazgatási számítógépes rendszerbe a személyzeti adatokat, amelyeket egy másik személy érvényesít.
Also, individual payments coming from NAP are electronically inserted into the accounting information system, without any manual intervention. 
A NAP által továbbított egyéni kifizetések elektronikus úton kerülnek a könyvelési információs rendszerbe, manuális beavatkozás nélkül.
Furthermore, like any other payment, these payments are electronically sent to the bank, after double electronic signature, without any re-encoding. 9.6. 
Ezenkívül a többi kifizetéshez hasonlóan ezek a kifizetések is elektronikus úton jutnak el a bankba, kétszeres elektronikus aláírást követően, újrakódolás nélkül. 9.6.
THE REPLY OF THE EUROPEAN PARLIAMENT The dispersion of Parliament’s activities, over three places of work, gives rise to particular problems with regard to missions, one consequence of which was that it was in no position to introduce new rules by 1 May deadline. 
AZ EURÓPAI PARLAMENT VÁLASZA A Parlament munkájának három helyszínre való tagolódása különös gondokat jelent a kiküldetéseket tekintve, és ennek egyik következménye volt, hogy a Parlament nem tudott új szabályokat bevezetni a május 1-jei határidőre.
While the new rules introduced in 2005 do provide for flat-rate payments, Parliament’s view is that the new system strikes an appropriate balance between regulatory and practical requirements and is in conformity with the legal advice tendered to it. 
Míg az új, 2005-ben bevezetett szabályok lehetővé teszik az átalánydíjas kifizetést, a Parlament úgy véli, hogy az új rendszer megfelelő egyensúlyt hoz létre a szabályozási és a gyakorlati előírások között, és összhangban van az erre vonatkozó jogi tanácsokkal.
REPLY BY THE COUNCIL The GSC will examine, together with the other institutions, the possibility of changing its internal rules on reimbursing accommodation costs without supporting documents. 
A TANÁCS VÁLASZA A Tanács Főtitkársága, a többi intézménnyel együtt, meg fogja vizsgálni a bizonylatok nélküli szállásköltség visszatérítésére vonatkozó belső szabályok megváltoztatásának lehetőségét.
REPLY OF THE COMMISSION Payment of a flat-rate amount instead of a variable payment on the basis of supporting documents was considered to be an implementing measure for a provision of the Staff Regulations which, within each administration’s freedom of judgment, takes into account its cost-effectiveness. 
A BIZOTTSÁG VÁLASZA A változó összeg helyett az igazoló dokumentumok alapján kifizetett átalányösszeget az alapszabály egyik rendelkezésének alkalmazására irányuló intézkedésnek tekintették, amely – az igazgatás mérlegelési teré-ben – figyelembe veszi a költség/hatékonyság összefüggését.
However, the Commission is going to examine whether such a rule is well-founded. 
A Bizottság azonban megvizsgálja e szabály megalapozottságát.