natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The effectiveness of this forward planning schedule will depend on its obtaining, on a timely basis, sufficiently reliable information from the institutions based on a common approach for assessing staffing needs. it should be borne in mind that late delivery of the statement of needs or significant shortcomings in the forecast human resources requirements may lead to a mismatch between posts available and the number of laureates produced. 
Ennek az előzetes tervezési ütemtervnek az eredményessége attól függ, hogy az intézmények egységes megközelítés alapján mérik-e fel munkaerő-felvételi igényeiket, és időben adnak-e azokról kellően megbízható tájékoztatást. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az emberierőforrás-igények kései közlése vagy azok előrejelzésének jelentős hiányosságai ahhoz vezethetnek, hogy a meghirdetett álláshelyek száma el fog térni a versenyvizsgán sikerrel szerepelt pályázók számától.
5 article 5 of annex iii of the staff regulations. 
5 A személyzeti szabályzat III. mellékletének 5. cikke.
23. 
12 23.
However, under EpsoŐs current pre-Edp planning system, the standard timeframe from the expression of staffing needs by an institution until the formal offer of employment to laureates is 18 months6. 
Ugyanakkor az EPSO jelenlegi, EFP előtti tervezési rendszere alapján attól kezdve, hogy az intézmény bejelenti munkaerőigényét, addig, hogy a sikeres pályázóknak hivatalos állásajánlatot tesznek, rendszerint 18 hónap6 telik el.
This comprises three to four months for publication of the notice of competition; 11 to 12 months for the competition phase; and two months for the final interview and job offer. dElays durIng thE comPEtItIon PhasE 24. 
Ebből három–négy hónap megy el a versenyvizsga-kiírás közzétételére, 11–12 hónap a versenyvizsga lebonyolítására, két hónap pedig a végső interjúra és az állásajánlat megtételére.
The sample of 16 competitions examined in detail showed that the phase concerning publication of the notice of competition took on average four months (see Annex I), in line with EpsoŐs own standards. 
A részletesen vizsgált 16 versenyvizsgából álló minta azt mutatta, hogy a versenyvizsga-kiírás közzététele átlagban négy hónapot vett igénybe (lásd: I. melléklet), ami összhangban áll az EPSO saját standardjaival.
However, the average length of a competition - from the deadline for registration by candidates until the publication of the reserve list - was 16 months, with the duration of individual competitions ranging between nine months and two years (see Annex I). 
A versenyvizsgák átlagos hosszúsága viszont – a pályázók jelentkezési határidejétől a tartaléklista közzétételéig – 16 hónap volt, úgy, hogy az egyes versenyvizsgák hosszúsága kilenc hónap és két év között változott (lásd: I. melléklet).
The main reason for delays was the time needed for marking the written tests and for performing the oral testing of candidates. 
A csúszások fő oka az írásbeli vizsgák értékeléséhez, illetve a szóbeli vizsgák lebonyolításához szükséges idő volt.
The sample of competitions analysed by the court showed that these two stages alone may take up to 13 months. 
A Számvevőszék által elemzett versenyvizsgák esetében csak ez a két szakasz akár 13 hónapot is igénybe vehetett.
The main underlying cause was that the Eu officials acting as markers or as members of the selection boards were not made available full-time for an uninterrupted period to perform their duties. 
Emögött főként az állt, hogy a javítást végző vagy a felvételi bizottság tagjaként eljáró uniós tisztviselőket nem bocsátották úgy rendelkezésre, hogy teljes munkaidőben, megszakítás nélkül végezhessék feladataikat.
6 This figure does not include a further six-month period required for the identification of needs by the institutions. 
Az EPSO által 2008 március/áprilisában a pályázók között végzett elégedettségi 6 Ez a számadat nem tartalmaz egy további hathónapos időszakot, amelyet az intézmények a szükségleteik felmérésére vettek igénybe.
28. in the framework of the new annual competition cycle foreseen in the Edp, Epso plans to shorten the competition phase (from the publication of the notice of competition until the publication of the reserve list of laureates) to a maximum of nine months. key elements for achieving this objective are: (a) a reduction in the number of separate steps in the procedure, the successive written and oral tests being replaced by a single phase, (b) more reliance on efficient pre-selection through improved computer-based testing, (c) the introduction of assessment centres with professionalised selection boards. 
28. Az EFP által tervezett új éves versenyvizsga-ciklusok keretében az EPSO maximum kilenc hónapra kívánja lerövidíteni a versenyvizsga időtartamát (a versenyvizsga kiírásának közzétételétől a sikeres pályázók tartaléklistájának közzétételéig). E cél eléréséhez alapvetően szükséges, hogy: a) csökkenjen az eljárás elkülönített szakaszainak száma, a most egymást követő írásbeli és szóbeli vizsgát vonják össze egy közös szakaszba; b) tökéletesítsék a számítógépes tesztelést, hogy jobban lehessen a hatékonyabb előválogatásra hagyatkozni, c) vonjanak be a folyamatba vizsgaközpontokat, ahol hivatásszerűen működnek versenyvizsga-bizottságok.
29. successful implementation of the annual competition cycle will crucially depend on the willingness of the institutions to second to Epso a sufficient number of qualified officials on a full-time basis8 and to encourage their staff to become part of the proposed pool of qualified assessors. 
29. Az éves versenyvizsgaciklusok bevezetésének sikere döntően azon fog múlni, hogy az intézmények készek lesznek-e teljes munkaidőben8 az EPSO rendelkezésére bocsátani elegendő képesített tisztviselőt, és ösztönzik-e munkatársaikat a képesített értékelők javasolt csoportjában való részvételre.
7 almost 23 000 candidates from previous general administrator competitions (ad 5 level for all professional fields from 25 Member states) were asked for their opinion on different aspects of the selection procedure; almost 4 000 responses were received. a full summary of the results is published on EpsoŐs website http://europa.eu/epso/ documents/survey_satisfaction_ En.pdf. 
7 8 A korábbi általános adminisztrátori versenyvizsgák (AD 5-ös szint, minden szakmai területről, 25 tagállamból) majdnem 23 000 pályázóját kérdezték meg a kiválasztási eljárás különböző szempontjaival kapcsolatos véleményükről; közel 4 000 válasz érkezett. Az eredmények teljes összegzése az EPSO honlapján olvasható: http://europa.eu/epso/documents/Survey_Satisfaction_EN.pdf.
8 The Edp envisages that qualified officials should be seconded for at least two and a maximum of four annual competition cycles. 
Az EFP-ben szereplő tervek szerint legalább két, legfeljebb négy egyéves versenyvizsga-ciklus idejére kellene rendelkezésre bocsátani képesített tisztviselőket.
thE yIEld from comPEtItIons dId not mEEt targEtEd numbErs and dId not achIEvE thE broadEst PossIblE gEograPhIcal balancE targEtEd numbErs wErE not always attaInEd 30. 
14 A versenyvizsgák sikeres pályázóinak a száma a célszámok alatt maradt; a pályázók földrajzi származás szerinti megoszlása nem volt egyenletes Nem mindig érték el a célszámokat 30.
The number of laureates targeted in the notices of competitions should be attained, so as to ensure adequate permanent staffing levels of the institutions without compromising the required quality standards of candidates selected. 
A sikeres pályázók számának el kell érnie a versenyvizsga kiírásában szereplő célszámot, mert csak így biztosítható az intézmények folyamatos személyzeti ellátási szintje úgy, hogy ne lazuljanak a kiválasztott pályázókkal kapcsolatos minőségi követelmények sem.
31. during the audit, a comprehensive analysis was undertaken of all data concerning 176 competitions launched from 2003 to 2006 and completed by early 2008. 
31. Az ellenőrzés során a 2003 és 2006 között elindított és 2008 elejéig befejezett 176 versenyvizsga valamennyi adatát átfogó elemzésnek vetették alá.
The targeted number of names on the reserve lists for these competitions totalled 15 500. 
Ezen versenyvizsgák tartaléklistáira a célszámok összesen 15 500 nevet irányoztak elő.
32. on average, only two-thirds of the targeted number of laureates was attained9. of some 208 000 applications registered for these competitions10, 95 000 (46 %) actually attended tests. of these, slightly more than 10 000 succeeded as laureates11, a shortfall of almost 5 500 from the target (see Annex II). 
32. A sikeres pályázók száma átlagban mindössze a célszámok kétharmadát érte el9. Az ezekre a versenyvizsgákra regisztrált közel 208 000 pályázó közül10 95 000 (46%) vett ténylegesen részt a teszteken.
The overall 46 % attendance rate included attendance at both traditional pre-selection tests (44 %) and at computer-based tests (54 %), which were introduced in 2006. 
Az általános 46%-os részvételi arány a hagyományos előválogató teszteken (44%) és a számítógépes teszteken (54%) való részvételből áll össze; az utóbbit 2006-ban vezették be.
The introduction of computer-based testing (cbT) has thus increased the attendance rate by 10 percentage points. 
A számítógépes tesztelés bevezetése tehát 10 százalékponttal emelte a részvételi arányt.
9 an average yield of only two-thirds of the targeted numbers was also observed for competitions reserved for citizens from Eu-12 Member states in the context of enlargement. 
9 10 11 Az, hogy a sikeres pályázók száma átlagban mindössze a célszámok kétharmadát érte el, azokon a versenyvizsgákon is megfigyelhető volt, amelyeket a bővítés jegyében csak az ún.
10 since the inception of Epso, registration for competitions has been made significantly easier by the introduction of on-line applications. 
Az EPSO felállítása óta lényegesen egyszerűsödött a versenyvizsgákra való regisztrálás, amikor bevezették az on-line jelentkezést.
11 These laureates are included in reserve lists from which vacant posts are filled. 
A sikeres pályázókat tartaléklistákra veszik, és az üresedéseket ezekről töltik be.
The number of laureates on the lists does not correspond to the number actually recruited by the institutions which is necessarily lower for various reasons (e.g. laureates no longer available or declining job offers; no vacant posts available). 
A listákon szereplők száma nem egyezik meg az intézmények által ténylegesen felvettek számával, hiszen az különböző okok miatt (pl. a sikeres pályázó már 15 34.
Specific language requirementS may deter good candidateS 35. 
A külön nyelvi követelmények jó pályázókat is elriaszthatnak 35.
There should be an appropriate balance between professional and language skills, so as to ensure the best qualified candidates are selected. 
A szakmai és a nyelvi követelményeknek megfelelő egyensúlyban kellene állniuk, hogy csakugyan a legalkalmasabb pályázók kerüljenek kiválasztásra.
36. article 28 of the staff regulations provides that an official may be appointed only on condition that he produces evidence of a thorough knowledge of one of the languages of the communities and of a satisfactory knowledge of another language of the communities to the extent necessary for the performance of his duties. 
36. A személyzeti szabályzat 28. cikke kimondja, hogy egy tisztviselő kizárólag akkor nevezhető ki, ha tanúbizonyságot tesz a Közösségek egyik hivatalos nyelvének alapos ismeretéről és egy további hivatalos nyelvének olyan szintű ismeretéről, amilyen a feladatainak ellátásához szükséges.
37. prior to the establishment of Epso, candidates could sit the competition tests in their mother tongue; knowledge of a second language was examined separately by a specific language test. 
37. Az EPSO létrehozása előtt minden pályázó az anyanyelvén írhatta a teszteket, a második nyelv ismeretét pedig egy külön nyelvi teszttel vizsgálták.
Epso started its activities at a time when the number of official languages rose from 11 to 23. 
Amikor az EPSO megkezdte működését, a hivatalos nyelvek száma 11-ről 23-ra nőtt.
Epso considered that, for practical reasons (increased risks of erroneous or imprecise translation of tests, longer duration of the procedures, higher costs, etc.), it was not possible to hold each general competition in 23 languages. 
Az EPSO úgy ítélte meg, hogy gyakorlati okokból (nagyobb a tesztek hibás vagy pontatlan fordításának a kockázata, elhúzódnak az eljárások, magasabbak a költségek, stb.) nem lehetséges minden általános versenyvizsgát 23 nyelven megtartani.
38. since 2006, candidates for all competitions have been required to take most of the tests in a second (normally non-native) language, to be selected from English, french or German. as a consequence, a very good command of certain languages now plays a more important role in the selection process than was the case in the past. 
38. 2006-tól kezdve a teszteket minden pályázónak minden versenyvizsgán egy második nyelven (főszabály szerint nem az anyanyelvén) kell megírnia, amely nyelv lehet az angol, a francia vagy a német. Ennek következtében egyes nyelvek nagyon jó ismerete most fontosabb szerepet játszik a felvételi eljárásban, mint korábban.
Exceptions to this language regime apply for competitions for interpreters or translators, where specific requirements apply; and for specific competitions. annex iii sets out the distribution of second languages among candidates who actually sat the tests; this shows that English is by far the most frequently chosen second language (64 % of candidates), followed by french (20 %) and German (10 %)12. 
16 vonatkoznak –, illetve egyes speciális versenyvizsgák. A III. melléklet szemlélteti, annak megoszlását, hogy hogyan választottak második nyelvet a teszteken ténylegesen részt vevő pályázók: messze a leggyakoribb az angol (a pályázók 64%-a), ezt követi a francia (20%) és a német (10%)12.
The current Epso requirement can lead to situations where candidates, who might have all the required specialised knowledge and skills, are excluded from the outset from taking part in a competition if they do not have the required linguistic profile. 
Az EPSO-nak ez a jelenlegi követelménye olyan helyzethez vezethet, hogy egy minden szükséges szakmai tudással és készséggel rendelkező pályázó mégis eleve ki lehet zárva a versenyvizsgából, ha a nyelvi profilja eltér az elvárttól.
This is for example the case for candidates who have English, french or German as a first language but an Eu language other than one of these three as a second language. 
Ez a helyzet például az olyan pályázók esetében, akiknek az angol, a francia vagy a német az első nyelvük, míg a második nyelvük egy olyan uniós nyelv, amely nincs e három között.
40. a decision has been made in principle to hold at least part of the pre-selection tests in all 23 languages from 2011. communication regarding competitionS waS Suboptimal 41. competition notices should be drafted and announced in a clear and precise way to attract a maximum number of appropriate candidates and allow potential candidates to determine without ambiguity whether they meet the conditions to apply for a competition. 
Elvi döntés született arról, hogy 2011-től legalább az előválogató tesztek egy részét mind a 23 nyelven meg fogják tartani. Az optimálisnál rosszabb volt a tájékoztatás a versenyvizsgákról 41. A versenykiírásokat világosan és pontosan kell megszövegezni és közzétenni, úgy, hogy a lehető legtöbb alkalmas pályázót vonzzák, és hogy a lehetséges pályázók félreérthetetlenül meg tudják állapítani, megfelelnek-e a jelentkezési feltételeknek.
42. competition notices are drawn up by Epso13 after consultation of a consultative joint committee (coparco). 
42. A versenykiírásokat az EPSO készíti el13 egy tanácsadó közös vegyes bizottsággal (COPARCO) való konzultációt követően.
The notice is then published in the official Journal of the European union (official Journal). in addition to publishing the notice of competitions in the official Journal, Epso uses two other means to inform potential candidates: its website, on a systematic basis, and advertisements in newspapers, on a case by case basis. 
A kiírást ezután az Európai Unió Hivatalos Lapjában (Hivatalos Lap) teszik közzé. A versenykiírásnak a Hivatalos Lapban való közzététele mellett az EPSO két másik módon is tájékoztatja a lehetséges pályázókat: a honlapján 12 13 Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a Számvevőszék által elemzett 176 versenyvizsga nagy részénél a pályázók csak ebből a három nyelvből választhattak.
The website is the main source of information for potential applicants. 
A lehetséges jelentkezők számára a fő információforrás a honlap.
43. of the 16 competitions reviewed in detail, 11 were modified by corrigenda; of the 11, four had to be modified twice. 
43. A részletesen vizsgált 16 versenyvizsgából 11-et módosítottak helyesbítéssel, ebből négyet kétszer is módosítani kellett.
These corrigenda were needed to clarify the admission conditions, change the targeted number of laureates or correct errors. 
A helyesbítésekre azért volt szükség, hogy pontosítsák a részvételi feltételeket, módosítsák a sikeres pályázók célszámát, vagy bizonyos hibákat kijavítsanak.
44. as for advertising, the Epso website was initially available in only three languages (English, french and German). in 2008, a 23-language opening page was introduced. 
44. Ami a hirdetést illeti, az EPSO honlapja eredetileg csak három nyelven (angol, francia, német) volt elérhető.
Epso also foresees the translation of all permanent parts of the website into 23 languages. 
Az EPSO azt is tervezi, hogy a honlap minden állandó részét lefordíttatja 23 nyelvre.
45. as a rule, notices of open competitions were only published in the English, french and German versions of the official Journal. on 9 May 2007, spain brought legal action against the commission to order the publication of all notices of competitions to fill posts in the European civil service in the official Journal in all languages. 
45. A nyílt versenyvizsgák kiírásai rendszerint csak angol, francia és német változatban kerültek közzétételre a Hivatalos Lapban. 2007. május 9-én Spanyolország keresetet nyújtott be a Bizottságellen annak kimondása iránt, hogy az európai közszolgálatra vonatkozó valamennyi álláshirdetést a Hivatalos Lapban minden nyelven kötelező közzétenni.
46. lack of clear information as to the requirements of competitions gives a poor image of the Eu as an employer. it may deter good candidates from applying and has led dissatisfied candidates to take legal action against Epso15. 
Az eljárás14 még folyamatban van. 46. A versenyvizsgák követelményeire vonatkozó világos információk hiánya kedvezőtlen benyomást kelt az Unióról mint munkaadóról.
14 T-156/07. 
14 15 T-156/07.
15 see for example case f-25/05 where the civil service Tribunal annulled the decisions of the selection board of 6 and 7 september 2004 not to admit the applicants to the tests for competition Epso/c/11/03. 
Lásd például az F-25/05-ös ügyet, amelyben a Közszolgálati Törvényszék megsemmisítette a felvételi bizottság 2004. szeptember 6-i és 7-i, a felpereseknek az EPSO/C/11/03 versenyvizsga vizsgáira bocsátásának megtagadásáról szóló határozatát.
The pre-selection tests16 for the 176 competitions included in EpsoŐs database eliminated 70 000 of the 95 000 candidates. as a result, the number of people who were able to take the subsequent tests was too low to meet the target of 15 500 laureates. 
Az EPSO adatbázisában szereplő 176 versenyvizsga során az előválogató tesztek16 95 000 pályázóból 70 000-t kiszórtak. Ennek eredményeképp az ezt követő írásbeli vizsgákra kevesebb pályázó jutott tovább, mintsem el lehetett volna érni a sikeres pályázók 15 500-as célszámát.
This shortfall was aggravated by the fact that some 4 000 candidates who had successfully passed the pre-selection tests did not participate in further stages of the selection procedure. in many cases, the reason for not participating was that they did not meet all the eligibility requirements stipulated in the notice of competitions; compliance with these requirements was only verified after the pre-selection tests had taken place. 
Ezt a hiányt tovább súlyosbította, hogy az előválogató teszteken továbbjutó pályázók közül kb. 4 000-en nem vettek részt a felvételi eljárás további szakaszaiban. Ennek sok esetben az volt az oka, hogy nem feleltek meg a versenyvizsga kiírásában szereplő valamennyi részvételi feltételnek; ezt a megfelelést ugyanis már csak az előválogató tesztek után vizsgálták.
To remedy the situation where there were not enough candidates who could take the written test, since January 2008, Epso has reintroduced a procedure (the 'repchage'17 of candidates) to fill the gaps left by those candidates who are successful in pre-selection tests but do not participate in further stages of the selection procedure. 
Látván, hogy gyakran nem jut el elég pályázó az írásbeli vizsgáig, az EPSO 2008 januárjától ismét a jelöltek „pót-átengedésével” (franciául: „repêchage”17) igyekszik kiköszörülni a csorbát, s így tölti be azokat a helyeket, 16 17 Illetve az írásbeli vizsgák, amikor nem volt előválogató teszt.
52. shortfalls in the number of laureates lead to the institutionsŐ human resources needs not being met by permanent staff, and to increased reliance on temporary and contractual staff. 
52. Elegendő sikeres pályázó híján az intézmények emberierőforrás-szükségleteit nem lehet állandó személyzettel kielégíteni, így több ideiglenes és szerződéses alkalmazottra van szükség.
This increases the risk of loss of institutionalised knowledge. 
Ez növeli annak kockázatát, hogy intézményi tudás megy veszendőbe.
However, no decision has been made as yet. 
Egyelőre azonban nincs döntés ebben a kérdésben.
thE sElEctIon ProcEss dId not achIEvE thE broadEst PossIblE gEograPhIcal balancE 54. 
A kiválasztási eljárás nem biztosította a földrajzi származás szerinti lehető legegyenletesebb megoszlást 54.
The staff regulations require that the institutions recruit staff on the broadest possible geographical basis from among nationals of the Member states. 
A személyzeti szabályzat előírja, hogy az intézmények alkalmazottaikat a tagállamok állampolgárai közül a lehető legszélesebb földrajzi körből válasszák ki.
This is only possible if the distribution of laureates on the reserve lists reflects such a geographical basis. 
Ez csak akkor lehetséges, ha a tartaléklistán szereplő sikeres pályázók földrajzi megoszlása elég változatos.
55. in view of the enlargements of the European union which took place in 2004 and 2007, priority was given to candidates from the new Member states and a number of competitions organised by Epso were open to candidates from these countries only. as the court's analysis of Epso's database (see paragraph 31) shows, out of the total number of 10 151 laureates, almost two-thirds (6 416) were from Eu-12 (i.e. new) Member states (see Annex IVb). 
55. Az Európai Unió 2004-es és 2007-es bővítésére tekintettel elsőbbséget kaptak az új tagállamokból származó pályázók, és az EPSO által szervezett versenyvizsgák egy része csak ezen országok pályázói számára állt nyitva.
This analysis also shows that candidates from Member states with a relatively high proportion of the Eu population tended to be under-represented amongst laureates. as the data in Annex IVa and IVb show, this applied not only to Member states like the united kingdom, Germany and spain within the Eu-15 group, but also to poland and romania within the Eu 12 group. on the other hand, with the exception of austria and bulgaria, candidates from smaller Member states tended to be over-represented compared to their countries' proportion of the Eu-population. 
Amint ezt a IVa) és a 20 IVb) melléklet adatai szemléltetik, ez nemcsak az EU-15 csoporton belüli Egyesült Királyságra, Németországra és Spanyolországra igaz, hanem az EU-12 csoportba tartozó Lengyelországra és Romániára is.
This was in particular the case for candidates from belgium. 
Ez különösen a Belgiumból származó pályázókra volt igaz. 57.
57. as there may be several factors that affect the geographical balance, an in-depth analysis would be required to identify reasons for the imbalances observed. 
Mivel a földrajzi megoszlást több tényező is befolyásolhatja, a megfigyelt egyensúlyhiány okaira csak alapos elemzés deríthetne fényt.