natgillin/translations-raw huggingface dataset:
HWC 2014-15 ‘Healthy Workplaces Manage Stress’. 
Egészséges munkahelyek kampány, 2014-2015: Elég a stresszből – munkahelyi stressz kezelése.
A first interim report ’Stress and psychosocial risk management – portable application for micro and small enterprises’ was delivered by the contractor. 
A vállalkozó elkészítette a Stress and psychosocial risk management – portable application for micro and small enterprises (Stressz és pszichoszociális kockázatok kezelése – mobilalkalmazás mikro-és kisvállalkozások számára) című első időközi jelentést.
The report included, as requested, outlines of the main sections of the application, and a ʽmemorandum of understandingʼ describing the technical aspects. 
A felkérésnek megfelelően a jelentés ismerteti az alkalmazás főbb részeit, és tartalmaz egy a műszaki szempontokat leíró egyetértési megállapodást.
A final draft of the report ’Costs of stress and psychosocial risks at work’ is under the internal review and editing process. 
A Costs of stress and psychosocial risks at work (A munkahelyi stressz és pszichoszociális kockázatok költségei) jelentés végleges tervezete jelenleg a belső véleményezési és szerkesztési szakaszban van.
A final draft was delivered of the joint EU-OSHA – Eurofound report on psychosocial risks. 
Elkészült a EU-OSHA–Eurofound pszichoszociális kockázatokról szóló közös jelentésének végleges tervezete.
The ‘Safer and healthier work at any age – occupational safety and health (OSH) in the context of an ageing workforce’ project aims to assess the prerequisites for OSH systems to take account of an aging workforce and ensure better prevention for all throughout working life. 
A Safer and healthier work at any age – occupational safety and health (OSH) in the context of an ageing workforce (Biztonságosabb és egészségesebb munka bármely életkorban – munkahelyi biztonság és egészségvédelem az öregedő munkaerő összefüggésében) projekt célja a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi rendszerek előfeltételeinek értékelése, hogy figyelembe vegyék a munkaerő öregedését és biztosítsák a jobb megelőzést mindenki számára, a teljes munkaképes életkorban.
The contract was signed in June, kick-off meeting was held on 10 June in Brussels. 
A szerződést júniusban írták alá, az indító értekezlet június 10-én volt Brüsszelben.
Further to the meeting, the contractor prepared the inception report and revised the time schedule for the whole project. 
Az értekezlet után a vállalkozó elkészítette a koncepciót leíró jelentést és felülvizsgálta a teljes projekt ütemezését.
At the end of July, the first progress report was received, at the beginning of October the contractor submitted the interim country inventories and the long list of examples of good practices. 
Július végén megérkezett az első teljesítési jelentés, október elején pedig a vállalkozó átadta a közbenső országleltárakat és a példaértékű jó gyakorlatok egy hosszú listáját.
A half-day meeting on progress took place on 2 December at the European Parliament. 
December 2-án egy félnapos értekezlet volt a munka állásáról az Európai Parlamentben.
An e-fact on dangerous substances and successful workplace communication was published to complement 2012 materials (Napo material, FAQs, ppt, and Website sections on REACH, CLP and links to OSH). 
5 CLP-ről, és munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi linkek) kiegészítéseként közzétételre került egy e-tájékoztató a veszélyes anyagokról és a sikeres munkahelyi kommunikációról.
It offers hints for successful communication in the workplace about dangerous substances, including the use of safety data sheets, and provides a list of sources of further information. 
Ebben ötletek találhatók a veszélyes anyagokról szóló sikeres munkahelyi kommunikációhoz, többek között az anyagbiztonsági adatlapok használatáról, és tartalmaz egy felsorolást a további információforrásokról.
Results from the 2012 Focal Points survey on national initiatives related to cooperation between national REACH and OSH authorities were made available to the SLIC Chemex group for the development of their labour inspection guidance on links between REACH and OSH. 
A tagállami REACH-és munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi hatóságok közötti kooperációhoz kapcsolódó tagállami kezdeményezésekről készített 2012-es fókuszpontos felmérés eredményei elérhetővé váltak az SLIC Chemex csoport számára, a REACH és a munkahelyi biztonság és egészségvédelem közötti kapcsolódásokról szóló munkaügyi felügyeleti útmutató kidolgozásához.
The legislation section of the website continued to be updated under the contract with the Topic Centre. 
Folytatódott a jogszabályokkal foglalkozó weboldalrész aktualizálása a Topic Centre-rel kötött szerződés keretében.
The latest new information concerns Directive 2013/35/EU - electromagnetic fields. 
A legújabb információk a 2013/35/EU irányelvre (elektromágneses terek) vonatkoznak.
The Agency further developed the Online interactive Risk Assessment (OiRA) tool project at both EU level and at Member State level. 
Az Ügynökség továbbfejlesztette az on-line interaktív kockázatelemzési (OiRA) eszközt mind uniós, mind tagállami szinten.
Basic development of the software approached completion in 2013 and saw a limited number of new functionalities being developed to better meet the needs identified by OiRA partners. 
A szoftver alapjainak kifejlesztése a végéhez közeledett 2013-ban és kifejlesztettek néhány új funkciót is, az OiRA-partnerek által felvetett igények teljesítése céljából.
The Agency was very active in the promotion and the development of the OiRA community, with tools being taken up widely at national level and through the sectoral social dialogue committees at EU level. 
Az Ügynökség nagyon aktív volt az OiRA-közösség támogatásában és fejlesztésében, ehhez olyan eszközöket alkalmazott, amelyek széles körben elterjedtek tagállami szinten és az ágazati társadalmi párbeszéd jóvoltából uniós szinten is.
Networking and Coordination Further development of focal point network, the governance of the Agency and liaison with European and International organisations. 
Hálózatépítés és koordináció A fókuszpontokból álló hálózat, az Ügynökség irányítása, valamint az európai és nemzetközi intézményekkel való kapcsolattartás továbbfejlesztése.
Institutional capacity building in Candidate and Potential Candidate Countries (earmarked funds). 
Intézményi kapacitásépítés tagjelölt és potenciális tagjelölt országokban (elkülönített forrásokból).
5 Programming and evaluation coordination. 
Programozás és értékelési koordináció.
COMMUNICATION, CAMPAIGNING AND PROMOTION In 2013, EU-OSHA implemented the second year of its Healthy Workplaces Campaign 2012-13 on ‘Working together for risk prevention’. 
TÁJÉKOZTATÁS, KAMPÁNYOK ÉS REKLÁM 2013-ban az EU-OSHA lefolytatta a 2012-2013-as Egészséges munkahelyek kampány második, 2013-as szakaszát: Együtt a kockázatok megelőzéséért.
Flagship campaign events were organised in cooperation with the incumbent EU Presidencies, including the European Good Practice Awards Ceremony and the Healthy Workplaces Summit. 
A soros uniós elnökségekkel együttműködve vezető kampányeseményeket szerveztünk, többek között az Európai Helyes Gyakorlat Díjak átadási ünnepségét és az Egészséges munkahelyek kampány csúcsértekezletét.
Campaign-related press, media and public relations activities were carried out at EU and national level. 
A kampánnyal kapcsolatban sajtó-, média-és közönségkapcsolati tevékenységeket végeztünk mind uniós, mind tagállami szinten.
The Agency also continued to support its network of national focal points through the implementation of the European Campaign Assistance Programme (ECAP), including the provision of seminars, conferences, media actions and campaign promotion material in 24 languages. 
Az Ügynökség ezenkívül továbbra is támogatta a tagállami fókuszpontok hálózatát az Európai kampánysegítő program (ECAP) keretében, többek között szemináriumok, konferenciák, médiaesemények és kampányanyagok 24 nyelven történő biztosításával.
The Campaign Partnership Programme, including the active engagement of partners, organising meetings and providing campaign promotion material, added a further important dimension to the campaign while the launch of an Online OSH Campaigning Toolkit provided practical tips and advice for anyone wanting to run an OSH awareness raising campaign. 
A kampánypartnerségi program (többek között a partnerek aktív bevonása, találkozók szervezése és kampányanyagok biztosítása) újabb fontos dimenziót adott hozzá a kampányhoz, míg az újonnan indított online munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi kampány-eszköztár gyakorlati ötleteket és tanácsokat ad bárkinek, aki munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi figyelemfelhívó kampányt szeretne folytatni.
Preparatory actions for the Healthy Workplaces Campaign 2014-15 included the development of the campaign plan, the campaign branding and the core promotion material (including Napo film). 
A 2014-2015-ös Egészséges munkahelyek kampány előkészítő tevékenységei közé tartozott a kampányterv kidolgozása, a kampány márkaépítése és az alapvető kampányanyagok (például a NAPO-film) elkészítése.
Work also started on an independent external evaluation of the Healthy Workplaces Campaign 2012-13. 
Megkezdődött a 2012–2013-as Egészséges munkahelyek kampány független külső értékelése is.
Research and development actions were carried out to support the implementation of a new Agency online strategy and redevelopment of the Agency online presence in 2014. 
6 csatornák megfelelő használatával az Ügynökség azon pozíciójának fenntartása, hogy a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi információk tekintetében Európa elsőrendű referenciapontjának szerepét tölti be, beleértve a weboldalát is Kutatási és fejlesztési tevékenységek támogatták az Ügynökség új online stratégiájának alkalmazását és az Ügynökség internetes jelenlétének felújítását 2014-ben.
At the same time, the Agency produced and published online content and further developed its online promotion and presence in social media. 
Ugyanakkor az Ügynökség internetes tartalmakat készített és tett közzé, és továbbfejlesztette az online reklámozást és jelenlétet a közösségi médiában.
The year saw the organisation of awareness raising and communication partnership activities including strengthened relations with the Enterprise Europe Network. 
Ebben az évben figyelemfelhívó és kommunikációs partnerségi tevékenységeket szerveztünk, például az Európai Vállalkozói Hálózattal való kapcsolatok erősítésére.
The 2013 publications programme resulted in a range of publications in a variety of EU languages. 
A 2013-as kiadványprogram egy sor kiadványt eredményezett számos uniós nyelven.
There was also further development of the Online Interactive Risk Assessment (OiRA) site and application and of the Healthy Workplaces Campaign’s sites and applications. 
Tovább javítottuk az Online interaktív kockázatértékelés (OiRA) weboldalunkat és alkalmazásunkat, valamint az Egészséges munkahelyek kampány weboldalait és alkalmazásait.
A range of press and PR activities were implemented, including news releases, press articles and press conferences to promote, among other things, the results of the 3rd OSH opinion poll; the foresight project and green jobs; CLP regulation; ESENER secondary analyses and macroeconomic costs of OSH information project; carcinogenic-related publications. 
Egy sor sajtó-és közönségkapcsolati tevékenységre került sor, ideértve sajtóközleményeket, újságcikkeket és sajtótájékoztatókat, hogy reklámozzák többek között a harmadik munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi közvélemény-kutatás eredményeit, az előretekintő projektet és a zöld munkahelyeket, a CLP-rendeletet, az ESENER másodlagos elemzéseit és a munkahelyi biztonság és egészségvédelem makrogazdasági költségeivel foglalkozó tájékoztató projektet, valamint a rákkeltő anyagokról szóló kiadványokat.
Diffusion strategy of the NAPO teachers’ online kit successfully implemented. 
Sikeresen megvalósult a NAPO-oktatók online eszköztárának diffúziós stratégiája.
Further development of promotion and author recruitment strategy for the OSHwiki and of the promotion and developers’ recruitment strategy for the Online interactive Risk Assessment tool Presentations and active participation in selected European and international conferences and exhibitions by providing Agency speakers and / or an Agency stand and / or Agency literature: Annual general report 2012 and other publications (reports, factsheets, Napo DVDs, etc.) and promotion materials were distributed across Europe and beyond to reach our target Specific objective 1: To raise awareness amongst key target groups of the importance of working together for risk prevention through the organisation of a decentralised pan-European campaign Specific objective 2: To maintain the Agency, including its website, as Europe’s first reference point for OSH information by using appropriate communication tools and channels to reach the intended target groups Specific objective 3: To effectively promote the agency’s information to the intended target groups via media and public relations, events and exhibitions ADB001969EN04-14PP-CH100-14APCFIN-RAS-2013_EU-OSHA-OR.DOC 1.7.2014 
A reklámstratégia és a szerzőtoborzási stratégia továbbfejlesztése az OSHwiki számára, továbbá a reklámstratégia és a fejlesztőtoborzási stratégia továbbfejlesztése az online interaktív kockázatértékelő eszközhöz Előadások és részvétel egyes európai és nemzetközi konferenciákon és kiállításokon az Ügynökség előadóival/standjaival/kiadványaival: 2012-es általános éves jelentés és más kiadványok (jelentések, adatlapok, NAPO DVD-k stb.) és reklámanyagok terjesztése Európában és azon kívül, hogy elérjük a célközönségünket.
6 audiences. Joint activities with EU Council Presidencies (Ireland and Lithuania) were carried out in order to promote OSH in Council Presidency agendas. 
Közös tevékenységek a soros uniós elnökségekkel (Írország és Litvánia), hogy előmozdítsuk a munkahelyi biztonság és egészségvédelem hangsúlyosan felkerüljön a Tanács elnökségének napirendjére.
European Agency for Safety & Health at Work THE AGENCY’S REPLY The Agency confirms the reasons for high carry forward reported by the Court. . EU-OSHA reply 2013 
European Agency for Safety & Health at Work THE AGENCY’S REPLY Az Ügynökség megerősíti a Számvevőszék által jelentett áthozatok nagy számának okait.
Report on the annual accounts of the European Agency for Safety and Health at Work for the financial year 2014 together with the Agency’s reply 12, rue Alcide De Gasperi - L - 1615 Luxembourg T (+352) 4398 – 1 E eca-info@eca.europa.eu eca.europa.eu 
Jelentés az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség 2014-es pénzügyi évre vonatkozó éves beszámolójáról az Ügynökség válaszával együtt 12, rue Alcide De Gasperi - L - 1615 Luxembourg T (+352) 4398 – 1 E eca-info@eca.europa.eu eca.europa.eu
The European Agency for Safety and Health at Work (hereinafter “the Agency”, aka “EU-OSHA”), which is located in Bilbao, was created by Council Regulation (EC) No 2062/941. 
A bilbaói székhelyű Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökséget (a továbbiakban: az Ügynökség, más néven EU-OSHA) a 2062/94/EK tanácsi rendelet1 hozta létre.
1 2 3 4 OJ L 216, 20.8.1994, p. 1. 
1 2 3 4 HL L 216., 1994.8.20., 1. o.
These comprise the budgetary outturn account and the annex to the budgetary outturn account. ADB057233EN04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-OR.doc 8.9.2015 
Ezek a költségvetési eredménykimutatásból és a költségvetési eredménykimutatás mellékletéből állnak. ADB057233HU04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-TR.docx 2015.9.8.
The overall level of committed appropriations was 99 % as in 2013. 
Összességükben a lekötött előirányzatok 99%-ot tettek ki, akárcsak 2013-ban.
However, the level of committed appropriations carried over to 2015 for title II (administrative expenditure) was high at 443 412 euro, i.e. 34 % (2013: 601 426 euro, i.e. 30 %). 
A lekötött előirányzatok 2015-re való átvitele azonban nagy volt a II. cím (igazgatási kiadások) esetében, 443 412 euró, vagyis 34% (2013: 601 426 euró, vagyis 30%).
These mainly relate to the purchase of goods and services, as planned, at the end of the year in connection with the Agency’s fitting out of its new premises, with the renewal of annual IT contracts and the cost of audit services. 
Ezt elsősorban az Ügynökség új székhelyének belső kialakításával, az éves informatikai szerződések megújításával és az ellenőrzési szolgáltatások költségeivel kapcsolatban az év végére tervezetten beszerzett áruk és szolgáltatások okozták.
In 2005 new EU Staff Regulations entered into force, including provisions that future remunerations of officials recruited before 1 May 2004 should not be less than under the previous EU Staff Regulations. 
2005-ben új uniós személyzeti szabályzat lépett hatályba, és ennek egyes rendelkezései értelmében a 2004. május 1. előtt felvett tisztviselők későbbi fizetése nem lehet alacsonyabb, mint a megelőző uniós személyzeti szabályzat szerinti összegek.
The Court’s audit revealed that this was not complied with and, in the case of 1 of the 26 officials employed at that time, this led to an underpayment of 5 300 euro for the period 2005 to 2014. 
A Számvevőszék ellenőrzése során megállapította, hogy e rendelkezéseket nem tartották be, és az ebben az időben foglalkoztatott 26 tisztviselőből 1 esetében 5 300 eurós alulfizetésre derült fény a 2005–2014-es időszakra nézve.
An overview of the corrective actions taken in response to the Court's comments from the previous year is provided in Annex I. This Report was adopted by Chamber IV, headed by Mr Milan Martin CVIKL, Member of the Court of Auditors, in Luxembourg at its meeting of 8 September 2015. 
5 ADB057233HU04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-TR.docx 2015.9.8. A jelentést 2015. szeptember 8-i luxembourgi ülésén fogadta el a Milan Martin CVIKL számvevőszéki tag elnökölte IV.
For the Court of Auditors Vítor Manuel da SILVA CALDEIRA President 5 ADB057233EN04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-OR.doc 8.9.2015 
Kamara. a Számvevőszék nevében Vítor Manuel da SILVA CALDEIRA elnök 6 ADB057233HU04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-TR.docx 2015.9.8.
1 Annex I Follow-up of previous year’s comments Year Court ́s comment Status of corrective action (Completed / Ongoing / Outstanding / N/A) 2013 The overall level of committed appropriations was 99 % as compared to 95 % in 2012. 
1 I. melléklet A helyesbítő intézkedés állapota Év 2013 n.a. 2013 n.a. Az előző évi megjegyzések hasznosulása A Számvevőszék megjegyzése Összességében a lekötött előirányzatok 99%-ot tettek ki, szemben a 2012-es 95%-kal.
However, the level of committed appropriations carried over to 2014 was high at 601 426 euro (30 %) for title II (administrative expenditure) and 3 693 549 euro (46 %) for title III (operational expenditure). 
Nagyarányú volt azonban a lekötött előirányzatok 2014-re történő átvitele: 601 426 euró (30%) a II. cím (igazgatási kiadások) és 3 693 549 euró (46%) a III. cím (operatív kiadások) alatt.
N/A 2013 For title II, this was caused by the purchase of goods and services, as planned, at the end of the year in connection with the Agency’s move to its new premises and with the renewal of annual IT contracts. 
A II. cím esetében ennek oka az Ügynökség új székhelyre történő költözésével és az éves informatikai szerződések megújításával kapcsolatos tervezett év végi áru-és szolgáltatásbeszerzés volt.
For title III, the high level of planned carry-overs mainly resulted from the multiannual nature of major projects launched in 2013, such as the European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks (ESENER II). N/A ADB057233EN04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-OR.doc 8.9.2015 
A III. cím esetében a tervezett átvitelek nagy aránya főként a 2013-ban indított nagyobb projektek – mint például az ESENER II (új és újonnan felmerülő kockázatokkal foglalkozó európai vállalati felmérés) – többéves jellegéből adódott (végrehajtva/folyamatban/végrehajtand ó/n.a.) ADB057233HU04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-TR.docx 2015.9.8.
Annex II 1 Areas of Union competence deriving from the Treaty European Agency for Safety and Health at Work (Bilbao) Competences and activities Article 151 The Union and the Member States [...], shall have as their objectives the promotion of employment, improved living and working conditions, so as to make possible their harmonisation while the improvement is being maintained, proper social protection, dialogue between management and labour, the development of human resources with a view to lasting high employment and the combating of exclusion. 
II. melléklet 1 A Szerződésből eredő uniós hatáskör (az Európai Unió működéséről szóló szerződés 151. és 153. cikke) Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (Bilbao) Hatáskör és tevékenységek 151. cikk (...) Az Unió és a tagállamok célkitűzése a foglalkoztatás, az élet-és munkakörülmények javítása – lehetővé téve ezáltal a fejlődési folyamat fenntartása mellett ezek összehangolását –, a megfelelő szociális védelem, a szociális partnerek közötti párbeszéd és az emberi erőforrások fejlesztésének elősegítése a tartósan magas foglalkoztatás és a kirekesztés elleni küzdelem érdekében.
Article 153 With a view to achieving the objectives of Article 151, the Union shall support and complement the activities of the Member States in the following fields: (a) improvementinparticularoftheworkingenvironmenttoprotectworkers' health and safety; (b) workingconditions; [...] (e) theinformationandconsultationofworkers; [...] (h) the integration of persons excluded from the labour market, without prejudice to Article 166; (i) equality between men and women with regard to labour market opportunities and treatment at work; (j) the combating of social exclusion; [...]. 
153. cikk A 151. cikkben foglalt célkitűzések megvalósítása érdekében az Unió támogatja és kiegészíti a tagállamok tevékenységeit a következő területeken: a) elsősorban a munkakörnyezet javítása a munkavállalók egészségének és biztonságának védelme érdekében; b) munkafeltételek; [...] e) a munkavállalók tájékoztatása és véleményük meghallgatása; [...] h) a munkaerőpiacról kirekesztett személyek beilleszkedésének lehetővé tétele a 166. cikk sérelme nélkül; i) a férfiak és a nők munkaerő-piaci esélyegyenlősége és az egyenlő munkahelyi bánásmód; j) a társadalmi kirekesztés elleni küzdelem. [...].
Tasks − To collect, analyse and disseminate information on national and Union priorities and on research; − to promote cooperation and the exchange of information, including information on training programmes; − to supply the Union bodies and the Member States with the information they require for formulating and implementing policies, in particular as regards the impact on small and medium-sized enterprises; (Articles 151 and 153 of the Treaty on the Functioning of the European Union) Competences of the Agency (Council Regulation (EC) No 2062/94) ADB057233EN04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-OR.doc 8.9.2015 
Feladatok − információk gyűjtése, elemzése és terjesztése a tagállami és uniós prioritásokról és a kutatásokról; − az együttműködés és az információcsere elősegítése, többek között a képzési programokról szóló tájékoztatással kapcsolatban; − az uniós szervek és a tagállamok ellátása a szakpolitikák kialakításához és végrehajtásához szükséges információkkal, különösen azoknak a kis-és középvállalkozásokra gyakorolt hatásával kapcsolatban; Az Ügynökség hatásköre (a Tanács 2062/94/EK rendelete) ADB057233HU04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-TR.docx 2015.9.8.
2 Governance − to make available information on preventive activities; − to contribute to the development of strategies and Union action programmes; − to set up a network comprising national focal points. 
2 Irányítás − megelőző tevékenységekre vonatkozó információk rendelkezésre bocsátása; − közreműködés stratégiák és uniós cselekvési programok kialakításában; − a tagállami fókuszpontokat egyesítő hálózat felállítása.