natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In conclusion, as spelled out above, the GSC shares the opinion of the Court that the existing stocks should be eliminated as soon as possible. C 263/180 EN Official Journal of the European Union 31.10.2006 Observations Action taken Further action needed? 
Végezetül, amint azt fent is említettük, a Tanács Főtitkársága osztja a Számvevőszéknek azt a véleményét, hogy a meglévő állományt a lehető leghamarabb fel kell számolni. C 263/180 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 2006.10.31.
Parliament’s reply Payment of additional annual leave not taken Annual Report concerning the financial year 2004, paragraph 9.18: At the Council additional annual leave granted before 31 December 1997 as a compensation for overtime is paid on retirement if the official has not taken the additional leave. 
A Parlament válasza A ki nem vett éves szabadság kifizetése 2004-es pénzügyi évre vonatkozó éves jelentés, 9.18. bekezdés: A túlórák csúsztatása alapján 1997. december 31. előtt megadott éves szabadságot a nyugdíjba vonuláskor kifizetik, ha a tisztviselő nem vette azt ki.
As staff of the A and B categories are not entitled to compensation for overtime, such payments are not in accordance with Article 56 of the Staff Regulations. 
Mivel az A és B kategóriába sorolt személyzet nem jogosult a túlórák csúsztatására, ezért az ezzel kapcsolatos kifizetések nincsenek összhangban a személyzeti szabályzat 56. cikkével.
The General Secretariat has taken appropriate action in order to gradually eliminate the stock of compensatory leave for A and B staff granted before 31 December 1997. 
A főtitkárság megfelelő intézkedéseket foganatosított az 1997. december 31. előtt felhalmozódott éves szabadság fokozatos felszámolására az A és B kategóriába sorolt személyzet esetében.
The payment of additional annual leave not taken should be discontinued. 
A ki nem vett éves szabadság kifizetését meg kell szüntetni.
Additional pension scheme for Members of the European Parliament Legal basis for Parliament’s contribution to the non-profit-making association ‘Pension Fund — Members of the European Parliament’: Annual Report concerning the financial year 2002, paragraphs 9.17 to 9.20: The additional pension scheme is mentioned in Article 27 of the Statute for Members of the European Parliament adopted by the Parliament on 28 September 2005. 
Kiegészítő nyugdíj az európai parlamenti képviselők számára A Parlament által az „ASBL Fonds de pension – Députés au Parlement européen” javára történő járulékfolyósítás jogalapja: 2002. pénzügyi évre vonatkozó éves jelentés, 9.17–9.20. bekezdés: A Parlament által 2005. szeptember 28-án elfogadott európai parlamenti képviselők statútumának 27. cikke említi a kiegészítő nyugdíjat.
The Statute will enter into force on the first day of the European Parliament parliamentary term beginning in 2009. 
A statútum a 2009-es parlamenti ciklus első napján lép hatályba.
No rules have been established defining the liabilities and responsibilities of the European Parliament and of the members of the scheme in the case of a deficit. 
Az Európai Parlament és a rendszerben részt vevő tagok hiány esetére vonatkozó felelősségére nézve nem állapítottak meg szabályokat.
Until the first day of the European Parliament parliamentary term beginning in 2009 the Statute has no legal effect and cannot provide a legal basis for the parliamentary contribution to the ASBL pension fund. 
A 2009-es európai parlamenti ciklus első napjáig a statútumnak nincs joghatása és nem szolgál jogalapul az ASBL nyugdíjalapba befizettetett parlamenti járulékok esetében.
Appropriate rules should be established defining the liabilities and responsibilities of the European Parliament and of the members of the scheme in the event of a deficit. 
Megfelelő szabályokat kell kialakítani az Európai Parlament és a rendszerben részt vevő tagok hiány esetére vonatkozó felelősségére nézve.
Article 27 of the Statute for Members stipulates that the Pension Fund ‘shall be maintained after the entry into force of this Statute for Members or former Members who have already acquired rights or future entitlements in that Fund’. 
A parlamenti képviselők statútumának 27. cikke előírja, hogy a „nyugdíjalap e statútum hatálybalépése után továbbra is működik azon képviselők vagy volt képviselők számára, akik ezen alapban jogokat vagy várományokat szereztek.”
By employing the word ‘maintained’, the Statute implicitly acknowledges that there is a legal basis for the Pension Fund which also covers the period prior to the entry into force of the Statute. 
A „továbbra is működik” megfogalmazás révén a statútum burkoltan elismeri, hogy a nyugdíjalap a statútum hatálybalépése előtti időszakban is rendelkezett jogalappal.
The transitional period, from the adoption of the Statute by means of a Parliament decision of 28 September 2005 to the entry into force of the Statute in 2009, can therefore be regarded as being covered by Article 27 of the Statute. 
A statútum 2005. szeptember 28-i Parlament általi elfogadása és annak 2009-ben történő hatálybalépése közötti átmeneti időszakban a jogalapot tehát már a statútum 27. cikke nyújtja.
The legal basis valid for the period prior to the adoption of the Statute is specified in Parliament’s reply to paragraph 9.18 of the Court’s annual report concerning the financial year 2002. 
Ami a statútum elfogadását megelőző időszakban érvényes jogalapot illeti, az a Számvevőszék 2002-es éves jelentésére adott parlamenti válasz 9.18. bekezdésében már megjelölésre került.
If the additional pension scheme for Members of the European Parliament is to continue, a sufficient legal basis has to be created as soon as possible. 
Ha az európai parlamenti képviselők kiegészítő nyugdíja továbbra is fennmarad, akkor megfelelő jogalapot kell teremteni hozzá amilyen hamar csak lehet.
Rules governing the commitments and liabilities of Parliament and the members of the scheme in the event of a deficit: Table 10.2 — Follow-up to observations from past Annual Reports At its meeting of 30 November 2005 the Bureau considered the situation of the Voluntary Pension Fund ahead of the adoption of the Statute for Members. 
10.2. táblázat – A korábbi éves jelentések észrevételeinek nyomon követése Az Európai Parlament, valamint a nyugdíjpénztári tagok hiány esetén vállalt kötelezettségeire és felelősségeire vonatkozó szabályok: 2005. november 30-i ülésén, az Elnökség megvizsgálta az önkéntes nyugdíjpénztárnak a képviselők statútumának elfogadását követő helyzetét.
At that meeting, it undertook to draw up rules governing the respective relations between and responsibilities of the Fund and Parliament, on the basis of an independent actuarial study, and, in connection with the decisions relating to the implementation of the Statute for Members that it would be called upon to take pursuant to Article 24 of that Statute, once the measures required to guarantee payment of the additional pensions after the entry into force of the new Statute in 2009 had been adopted. 
Ezen alkalommal az Elnökség kötelezettséget vállalt arra, hogy a kiegészítő nyugdíjaknak az új statútum 2009-ben történő hatálybalépése utáni kifizetését garantáló intézkedések meghozatalát követően, amely a képviselők statútumának végrehajtásához kapcsolódó – a dokumentum 24. cikke értelmében az Elnökség által kötelezően meghozandó – döntések keretében történik, egy független biztosítási szakértői tanulmány alapján megállapítja a nyugdíjpénztár és a Parlament kapcsolatát és a két fél felelősségeit meghatározó szabályokat.
An open invitation to tender for an independent actuarial study will shortly be issued. 
A független biztosítási szakértői tanulmány kivitelezésére hamarosan nyílt ajánlattételi felhívást tesznek közzé.
31.10.2006 EN Official Journal of the European Union C 263/181 THE COURT’S OBSERVATIONS Legality and regularity of underlying transactions 10.4. 
2006.10.31. HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja A SZÁMVEVŐSZÉK ÉSZREVÉTELEI C 263/181 Az elszámolások alapjául szolgáló ügyletek jogszerűsége és szabályszerűsége 10.4.
Supervisory and control systems 10.5. 
Felügyeleti és ellenőrzési rendszerek 10.5.
In 2005 all the Institutions had supervisory and control systems complying with the requirements of the new Financial Regulation. 
2005-ben valamennyi intézmény felügyeleti és ellenőrzési rendszere megfelelt az új költségvetési rendelet előírásainak.
However, some Institutions had not fully implemented all their Internal Control Standards (ICS) (1). 10.6. 
Egyes intézmények azonban még nem hajtották végre teljes mértékben valamennyi belső ellenőrzési standardjukat (ICS) (1). 10.6.
In 2005, the NAP (Nouvelle Application Paie), a computer application for calculating staff remunerations created in 2003 and managed by the Commission Paymaster Office (PMO), was being used by all the Institutions. 
2005-ben a NAP-ot („Nouvelle Application Paie”), a bizottsági számvivő hivatal (Commission Paymaster Office – PMO) által kifejlesztett és irányított számítógépes alkalmazást használta valamennyi intézmény a személyzeti javadalmazások kiszámítására.
In 2005 the technical weaknesses noted in 2004 were overcome, minimising the risk of erroneous calculation of the various elements of staff remuneration. 
A 2004-ben tapasztalt műszaki hiányosságokat 2005-ben kiküszöbölték, ezzel minimálisra csökkentve a személyzeti javadalmazás egyes elemei hibás kiszámításának kockázatát.
However, the institutions did not systematically use the reporting facilities of NAP in order to verify, before the final pay run, all the data concerning situations specific to individual members of staff (e.g. compensatory allowances, officials transferred between institutions, promotions, and, in general, NAP data which have been modified manually). 
Az intézmények azonban nem használták rendszeresen a NAP jelentéstételi lehetőségeit, hogy a végső kifizetések előtt megvizsgálják a személyzet egyes tagjaira vonatkozó egyedi helyzetek valamennyi adatát (pl. a kompenzációs támogatásra, az intézmények között áthelyezett tisztviselőkre, az előléptetésekre vonatkozó adatokat, és általában minden manuálisan módosított adatot).
Except at the Commission, for remunerations paid in Luxembourg, and at the European Economic and Social Committee, regular ex-post controls were not carried out. 
A Luxembourgban (a Bizottságot leszámítva), illetve az Európai Gazdasági és Szociális Bizottságnál kifizetett javadalmazások esetében nem végeztek rendszeresen utólagos ellenőrzéseket.
Although not mandatory pursuant to the Financial Regulation, ex-post controls would increase the reliability of the administrative procedures for managing staff remunerations and help to uncover possible weaknesses and errors in the system. 
Bár a költségvetési rendelet szerint nem kötelező, de az utólagos ellenőrzések javítanák a személyzeti javadalmazások irányításához szükséges igazgatási eljárások megbízhatóságát és hozzájárulnának a rendszer esetleges hiányosságainak és hibáinak felderítéséhez.
REPLY OF THE COURT OF JUSTICE In the course of the first six months of 2006, the administration carried out an assessment of the situation of the minimum Internal Control Standards. 
2006 első félévében a Bíróság igazgatása áttekintette a minimális belső ellenőrzési normákat.
That assessment was accompanied by proposals to improve the systems put in place and an action plan was established for achieving these improvements within a reasonable time-limit. 
Ez az értékelés a létező rendszerek javítására irányuló javaslatokat, illetve egy cselekvési tervet is tartalmazott, amelynek célja, hogy a fejlesztéseket ésszerű határidőn belül megvalósítsák.
THE REPLY OF THE EUROPEAN PARLIAMENT Compared to its predecessor, the NAP payroll application does indeed offer greater facilities in terms of reporting and the extraction of data for statistical and control purposes. 
AZ EURÓPAI PARLAMENT VÁLASZA Elődjéhez képest a NAP bérszámfejtési alkalmazás valóban több lehetőséget kínál beszámolók készítése, valamint a statisztikai vagy ellenőrzési célú adatmintavétel terén.
However, it was not possible, in 2005, to develop the necessary expertise to fully exploit them. 
Ennek ellenére 2005-ben nem volt lehetőség az e funkciók teljes kiaknázásához szükséges szakértelem megszerzésére.
For that reason, DG Personnel carried out in 2005, as in previous years, systematic checks on balances in the Payments and Allowances Unit and, until December 2005, all appointing authority decisions (which are essential determinants of the payroll) were subject to individual checks before being fed into the payroll. 
A Személyzeti Főigazgatóság ezért a korábbi évek gyakorlatához hasonlóan 2005-ben is rendszeresen ellenőrizte a kifizetésekkel és juttatásokkal foglalkozó osztály által készített mérlegeket, és 2005 decemberéig a kinevezésre jogosult hatóságok valamennyi döntését (mint a bérszámfejtésben meghatározó tényezőt) egyedi ellenőrzések előzték meg, és a bérszámfejtésbe történő adatbevitelre csak ezután került sor.
The checks on balances, which are carried out for each payrolls category (‘centre de paie’) are particularly effective in identifying anomalies arising, for example, from interinstitutional transfers. 
A mérlegek ellenőrzése, melyet minden bérszámfejtési kategóriában („centre de paie”) elvégeztek, különösen hatékony módszer a (pl. intézményközi átcsoportosítások következtében előálló) szabálytalanságok azonosítására.
Finally, data entered manually into the system is subject to double checking within the Payments and Allowances Unit. 
Végezetül, a rendszerbe manuálisan bevitt adatokat a kifizetésekkel és juttatásokkal foglalkozó osztályon kétszeresen ellenőrzik.
Moreover, it is questionable whether the possibilities that the NAP offers can reasonably be exploited to carry out a substantive programme of verification and control before the final pay run. 
Kérdéses továbbá, hogy a NAP által nyújtott lehetőségek ésszerűen kiaknázhatók volnának egy érdemi ellenőrzési program elvégzése céljaira a végső kifizetések előtt.
That is one reason why DG Personnel has taken the view that payroll controls could more effectively be carried out on an ex-post basis. 
Ez az egyik oka annak, amiért a Személyzeti Főigazgatóság úgy vélte, hogy a bérszámfejtés ellenőrzései utólagosan hatékonyabban kivitelezhetők.
While limited resources and the problems associated with the introduction of the new Staff Regulations precluded generalised recourse to ex-post controls in 2005, a systematic programme of such controls has been in operation since March 2006. 
Miközben a források szűkössége és az új Személyzeti Szabályzat bevezetésével összefüggő problémák miatt 2005-ben nem volt lehetőség ilyen utólagos ellenőrzések rendszeres végrehajtására, 2006 márciusa óta ezen ellenőrzéseket egy szisztematikus program keretében végzik.
REPLY BY THE COUNCIL The SGC would like to note that the limited use of the NAP management tools was due to NAP-related conditions — NAP had only a few tools and they were not documented and frequently malfunctioning. 
A TANÁCS VÁLASZA A Tanács Főtitkársága ki szeretné emelni, hogy a NAP nevű vezetői eszköz korlátozott igénybevétele a NAP-pal kapcsolatos feltételeknek tulajdonítható – a NAP-nak csak néhány eszköze volt, és ezek sem voltak dokumentálva, illetve gyakran volt üzemzavar működésükben.
The SGC considers the existing tools (that the PMO has communicated to the users in a comprehensive manner only in May 2006) very useful since they are a way to check results, and the responsible service has, despite the lack of supporting documentation, used them as much as possible. 
A Tanács Főtitkársága úgy véli, hogy a meglévő eszközök (amint azt a PMO 2006 májusában átfogó módon közölte a felhasználókkal) nagyon hasznosak, mivel révükön ellenőrizni lehet az eredményeket, és a felelős szolgálat – az eligazítást nyújtó dokumentáció hiánya ellenére – azt a lehető legnagyobb mértékben használta.
C 263/182 EN Official Journal of the European Union 31.10.2006 THE COURT’S OBSERVATIONS 10.7. 
C 263/182 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 2006.10.31.
The amended Staff Regulations, which entered into force on 1 May 2004, state that accommodation costs incurred on mission are reimbursed up to a maximum fixed for each country, on production of supporting documents (Article 13 of Annex VII to the Staff Regulations). 
A 2004. május 1-jén hatályba lépett, módosított személyzeti szabályzat megállapítja, hogy a kiküldetések során felmerült szállásköltségeket egy országonként meghatározott maximális összegig térítik vissza az igazoló dokumentumok benyújtását követően (a személyzeti szabályzat VII. mellékletének 13. cikke).
Contrary to this rule, all the Institutions, except the Court of Justice, the Court of Auditors and the Ombudsman, provided in their internal rules for the payment of a flat-rate sum, ranging from 30 to 60 % of the maximum allowable amount, to staff who do not produce any evidence of having incurred accommodation costs. 
E szabály ellenére a Bíróság, a Számvevőszék és az ombudsman kivételével minden intézmény rendelkezett a belső szabályzatában a maximálisan megengedett összeg 30-tól 60 százalékáig terjedő átalányösszeg kifizetéséről a személyzet azon tagjainak, akik nem nyújtanak be semmiféle bizonyítékot a felmerült szállásköltségekről.
After the publication of the European Court of Auditors’ Annual Report concerning the financial year 2004, the European Economic and Social Committee amended its internal rules in December 2005 in order to ensure compliance with the Staff Regulations. 
Az Európai Számvevőszék 2004-es pénzügyi évre vonatkozó éves jelentésének közzététele után az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság 2005 decemberében módosította a belső szabályzatát, hogy biztosítsa a személyzeti szabályzatnak való megfelelést.
REPLY OF THE COMMISSION In each institution, each authorising officer by delegation puts in place the control procedures adapted to its specific situation. 
A BIZOTTSÁG VÁLASZA Mindegyik intézményben a felhatalmazás által engedélyezésre jogosult tisztviselő az intézmény saját helyzetének megfelelően ellenőrzési rendszereket állít fel.
It was never envisaged that each institution systematically uses all the reporting facilities offered. 
Soha sem volt célul kitűzve, hogy mindegyik intézmény rendszeresen használja a kínált összes jelentéstételi lehetőséget.
For the ex-ante controls, the PMO has defined the tables to be controlled in 2002 when the NAP was put into production for a first group of Commission staff, has documented this in 2003 when the NAP started to be used for other populations, and has applied these ex-ante controls since. 
Az előzetes ellenőrzéseket illetően, amikor a NAP-ot („Nouvelle Application Paie”, a továbbiakban: NAP) a bizottsági személyzet első csoportja számára felállították, a PMO meghatározta a 2002-ben ellenőrzendő táblázatokat, 2003-ban, amikor a NAP-ot egyéb személyzet esetében kezdték alkalmazni, dokumentálta mindezt, azóta pedig előzetes ellenőrzéseket alkalmazott.
These documents were also made available to other institutions and recently all NAP users received an updated document describing the minimal controls suggested by the PMO. 
Ezeket a dokumentumokat egyéb intézmények számára is hozzáférhetővé tették, és nemrégiben valamennyi NAP-felhasználó aktualizált dokumentumot kapott, amelyben leírják a PMO által javasolt minimális ellenőrzéseket.
In the light of the experience gathered, notably for remunerations paid in Luxembourg, the PMO considers its current controls as sufficient and does not envisage, at this stage, strengthening its ex-post controls. 
Az összegyűjtött tapasztalat, különösen a Luxembourgban kifizetett javadalmazások fényében a PMO jelenlegi ellenőrzéseit elégségesnek ítéli és jelenleg nem tervezi az utólagos ellenőrzések megerősítését.
The latter consume the most experienced resources and the PMO envisages using them in 2006 and 2007 to help building in a large number of automatic ex-ante controls in a new IT system (IRIS) for the management of individual rights. 
Az utólagos ellenőrzések igénylik a legtapasztaltabb munkaerőt, és a PMO ezek felhasználását 2006-ra és 2007-re tervezi, azért, hogy az egyéni jogosultságainak kezeléséhez segítsen kiépíteni az új informatikai rendszerben (IRIS) számos automatikus előzetes ellenőrzést.
Once this system is put into production, the PMO will revise its control strategy. 
Amint e rendszer elkezd működni, a PMO felülvizsgálja ellenőrzési stratégiáját.
THE REPLY OF THE EUROPEAN PARLIAMENT Parliament faces particular problems in regard to missions owing to the nature of its activities and their dispersal over three places of work. 
AZ EURÓPAI PARLAMENT VÁLASZA A Parlament különösen súlyos problémákkal néz szembe a tevékenységei természetéből és munkahelyeinek három székhelyen való szétszórtságából következő kiküldetések kapcsán.
The application of a flat-rate system takes account of the legal advice tendered to Parliament’s Bureau on this subject and is intended to strike a reasonable balance between the requirements of the regulatory framework and the exigencies of the institution’s particular working environment. 
Az átalányon alapuló rendszer alkalmazása figyelembe veszi a Parlament Elnökségének e tárgyban nyújtott jogi szaktanácsot, és célja az, hogy ésszerű egyensúlyt teremtsen a szabályozási keret követelményei és az intézmény egyedi munkakörnyezetének kívánalmai között.
Moreover, the simplified provisions which have now been introduced will help to reduce the administrative costs generated by the management of a particularly high number of missions. 
A végrehajtott egyszerűsített rendelkezések egyébként lehetővé teszik a meglehetősen nagy számú kiküldetés kezeléséből eredő adminisztratív költségek csökkentését.
REPLY BY THE COUNCIL The GSC raised this issue during the meeting of the Chefs d’administration on 26 January 2006. 
A TANÁCS VÁLASZA A Tanács Főtitkársága ezt a kérdést az adminisztratív vezetők 2006. január 26-i értekezletén vetette fel.
In the course of the discussion it became clear that the some other institutions were not convinced of the need to change their practices. 
Az eszmecsere során világossá vált, hogy néhány más intézmény nincs meggyőződve az általuk követett gyakorlat megváltoztatásának szükségességéről.
The GSC envisages to pursue discussions on this issue in order to reach a solution that would be coordinated between the institutions. 
A Tanács Főtitkársága ebben a témában további megbeszéléseket tervez egy olyan megoldás érdekében, melyet az intézmények egymás között összehangolnának.
31.10.2006 EN Official Journal of the European Union C 263/183 THE COURT’S OBSERVATIONS 10.7. 
2006.10.31. HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja C 263/183 A SZÁMVEVŐSZÉK ÉSZREVÉTELEI 10.7.
REPLY OF THE COMMISSION The Guide to Missions, the internal rules adopted by the Commission governing missions of its staff, is currently under review to take due account of the remark of the Court. 
A BIZOTTSÁG VÁLASZA A kiküldetésekre vonatkozó útmutató – a bizottsági személyzet kiküldetéseit szabályozó, Bizottság által elfogadott belső szabályok – jelenleg felülvizsgálat alatt van a Számvevőszék észrevételeinek megfelelő figyelembevétele céljából.
Adoption of the new rules is scheduled for the beginning of 2007. 
Az új szabályok elfogadását 2007 elejére tervezik.
THE REPLY OF THE COMMITTEE OF THE REGIONS Regarding the costs incurred on missions, the Committee of the Regions has taken into account the Court of Auditors’ remarks and, consequently, it has not paid in 2005 any flat-rate sum to staff who had not produced any evidence of having incurred accomodation costs. 
A RÉGIÓK BIZOTTSÁGÁNAK VÁLASZA Ami a kiküldetéseken felmerült költségeket illeti, a Régiók Bizottsága figyelembe vette a Számvevőszék megjegyzéseit és következésképpen 2005-ben nem fizetett átalányösszeget azoknak a dolgozóknak, akik nem tudtak bizonyítékot felmutatni a felmerült szállásköltségeikről.
The Committee of the Regions internal rules on missions will be subject to some modifications in 2006, and this rule will be formally introduced in the Guide to Missions. 
Az erre vonatkozó szabályt bele fogják foglalni a kiküldetések útmutatójába is, amelynek tartalmát 2006-ban némileg módosítani fogják.
Specific observations 10.8. 
Egyedi észrevételek 10.8.