natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In order not to exclude the candidate and to preserve the competition for complex tenders which cover an array of products or services, the tender documents explicitly mention that in the event of a price omission the evaluation committee may apply itself (barring any contact with the tenderers) a theoretical average price. 
Annak érdekében azonban, hogy ne kelljen kizárni az ajánlattevőt, és megmaradjon a verseny a termékek vagy szolgáltatások széles körét felölelő ajánlatok esetében, az ajánlattételi dokumentációban kifeje­ zetten szerepel az a feltétel, hogy valamely ár kihagyása estén az értékelő bizottság saját maga (anélkül, hogy az ajánlattevővel kapcso­ latba lépne) elméleti átlagárat alkalmazhat.
In order to not distort the intention of the tenderer this method is only used to correct a limited number of omissions. 
Ehhez a módszerhez kizárólag kisszámú kihagyás esetén folyamodik, hogy az ajánlattevő szándéka ne torzuljon.
It was only used in one of the cases identified by the Court for a minor item which was lacking in a list of 81 prices (corresponding with a financial impact of 0,67 % of the bid). 
A Számvevőszék által vizsgált esetekben ez mindössze egyszer fordult elő, és egy 81 tételből álló lista egyetlen hiányzó kisebb tételét érintette (a teljes ajánlat értékének 0,67 %-át).
The General Secretariat of the Council considers that this approach respects fully the spirit and the principles of the Financial Regulation: transparency, proportionality and non-discrimination. 
A Tanács Főtitkársága úgy ítéli meg, hogy ez a megközelítés teljes mértékben tiszteletben tartja a költségvetési rendelet szellemét és alap­ elveit, azaz az átláthatóság, az arányosság és a megkülönböztetés­ mentesség elvét.
Coupled with a measured and cautious implementation, it represents a safeguard for adequate competition and sound financial management. 
Alaposan mérlegelt és körültekintő végrehajtás esetén biztosítékot jelent a megfelelő versenyre, valamint a hatékony és eredményes pénzgazdálkodásra.
R E P L Y O F T H E C O M M IS S IO N 9.19. 
A B I Z O TT S Á G V Á L A S Z A I 9.19.
An automatic update of the amounts of the allowances of like nature from the Belgian State is being implemented by the Commission in SYSPER2/Rights (the information system for the management of individual entitlements) since April 2012. 
A Bizottság 2012 áprilisa óta a SYSPER2 információs rendszer személyi juttatások kezelésére szolgáló „Rights” részében automatikusan frissíti a belga államtól származó hasonló jellegű támogatások összegeit.
The other Member States will follow. 
A többi tagállamtól származó juttatások is bekerülnek majd a rendszerbe.
Additionaly, a new module will be put in place in the front office of SYSPER2/Rights. 
Ezenkívül egy új modul kap helyet a SYSPER2/Rights „front office” (ügyfélszolgálati) alkalmazásában.
Staff will be asked to declare the professional activity of their spouse. The other modules of SYSPER2/Rights being implemented also include sections of allowances of like nature. Commission Calculation and payment of social allowances to staff members 9.19. 
A személyzet tagjainak nyilatkoz­ niuk kell a házastársuk kereső tevékenységéről. A SYSPER2/Rights bevezetés alatt álló többi modulja is tartalmaz a hasonló jellegű támogatásokra vonatkozó szekciókat. Bizottság Szociális juttatások kiszámítása és folyósítása az alkalmazottaknak 9.19.
In 15 cases out of 28 audited, the information available in the Office for Administration and Payment of Individual Entitlements (PMO) on the personal and family situation of the staff members, was not up-to-date. 
A 28 ellenőrzött esetből 15 alkalommal állapították meg, hogy a Személyi Juttatásokat Kezelő és Kifizető Hivatalnál (PMO) az alkalmazottak személyi és családi helyzetével kapcso­ latban rendelkezésre álló információk hiányosak voltak.
In six of these cases, it led to incorrect payments because the amounts deducted did not reflect the latest applicable value of benefits paid by national authorities (10). _____________ (10) Article 67(2) of the Staff Regulations requires allowances of like nature received from other sources to be deducted from those paid by the institutions. 
Ebből hat esetben történt hibás kifizetés, mert a levont összegeknél nem a tagállami hatóságok által fizetett juttatások aktuális értékét vették figyelembe (10). _____________ (10) A személyzeti szabályzat 67. cikkének (2) bekezdése előírja, hogy a más forrásból származó hasonló jellegű juttatásokat le kell vonni az intézmények által fizetettekből.
Theauditexaminedfourprocurementprocedures performed by the Office for Infrastructure and Logistics in Luxembourg (OIL). 
Az ellenőrzés a Luxembourgi Infrastrukturális és Logisztikai Hivatal (OIL) által végrehajtott négy közbeszerzési eljárást vizsgált.
In three of them for the provision of security services (contract value of 46000000 euro over four years), training services (contract value of 860 000 euro over four years) and maintenance services (contract value of 11 000 000 euro over four years), which were concluded under the automatic award procedure, weaknesses were noted: the application of award criteria at the selection stage, the use of similar criteria several times during the evaluation process and inconsistencies in the definition and evaluation of the selection criteria. 
Közülük háromnál – biztonságvédelmi szolgál­ tatások (a négy évre szóló szerződés értéke 46 000 000 EUR), képzési szolgáltatások (négy év alatt 860000EUR), illetve karbantartási szolgáltatások (a négy évre szóló szerződés értéke 11000000EUR) –, ahol a szerződéskötés az automatikus odaítélési eljárás alapján történt, hiányosságok mutatkoztak: az odaítélési kritériumok alkalmazása már a kiválasztási eljárás során, hasonló kritériumok többszöri alkalmazása az értékelési folyamat során, továbbá a kiválasztási kritériumok meghatá­ rozásának és értékelésének következetlenségei.
OILalsoorganisedanopenprocurementprocedure to provide assistance and consultancy in technical, architectural and financial fields. 
AzOILtovábbányíltközbeszerzésieljárástszervezett technikai, építészeti és pénzügyi tanácsadás területén.
The total value of the market amounts to 3 124 000 euro over four years. 
Ennek teljes piaci értéke négy év alatt 312400EUR-t tesz ki.
The type of contract chosen is a multiple framework contract in cascade signed with three companies. 
A választott szerződéses konstrukció egy több keretszerződésből álló, három vállalat bevonásával működő „kaszkád-mechaniz­ mus”.
This means that, if the company ranked first in the cascade cannot provide the requested service, the company ranked second in the cascade is invited to submit a bid, and so on. 
Ez azt jelenti, hogy amennyiben a kaszkádban első helyen álló vállalat nem tudja a kért szolgáltatást nyújtani, a második helyezettől kérnek ajánlatot, és így tovább.
The company ranked second in the cascade should have been eliminated at the stage of examination of selection criteria as it did not fulfil the requirement relating to previous experience in the field of the contract. 
A második helyezést elérő vállalatot már a kiválasztási kritériumok vizs­ gálata során ki kellett volna zárni az eljárásból, mert nem teljesítette a szerződés szakterületén szerzett szakmai tapaszta­ latra vonatkozó előírásokat.
Court of Auditors 9.22. 
Számvevőszék 9.22.
The external auditor’s report (11) states that, in the auditors' opinion, ‘the financial statements give a true and fair view of the financial position of the European Court of Auditors as of 31 December 2011, and of its financial performance and its cash flows for the year then ended in accordance with Council Regulation (EC, Euratom) No 1605/2002 of 25 June 2002, Commission Regulation (EC, Euratom) No 2342/2002 of 23 December 2002 laying down detailed rules for the implementation of the said Council Regulation and the Accounting Rules of the European Union’. 
A külső ellenőr jelentése (11) megállapítja, hogy az ellenőr véleménye szerint „a pénzügyi kimutatások a 2002. június 25-i 1605/2002/EK, Euratom tanácsi rendeletnek, az ezen tanácsi rendelet végrehajtásának részletes szabályait megállapító 2002. december 23-i 2342/2002/EK, Euratom bizottsági rendeletnek, valamint az Európai Unió számviteli szabályainak megfelelően valós és hű képet adnak az Európai Számvevőszék 2011. december 31-én fennálló pénzügyi hely­ zetéről, valamint az ezen fordulónappal végződő év pénzügyi teljesítményéről és pénzforgalmáról”.
All procurement procedures analysed by the Court were launched at the end of 2010 or the beginning of 2011. 
A Számvevőszék által vizsgált közbeszerzési eljárásokat 2010 végén vagy 2011 elején indítottuk el.
In mid-2011, OIL revised its approach with regards to calls for tender procedures with a view to streamlining all aspects of the tender specifications, such as reducing the number of selection and award criteria and defining them more precisely. 
2011 közepén az OIL felülvizsgálta a tendereztetési politikáját, azzal a céllal, hogy ésszerűsítse az ajánlattételhez szükséges dokumentációt, például a kiválasztási és odaítélési feltételek számának csökkentésével és azok pontosabb meghatározásával.
For all new procurement procedures launched since then, most of the formal weaknesses high­ lighted by the Court have been resolved (for the ones still existing at the time of the audit of the Court, action has now been taken to eliminate them). 
Az azóta indított új közbeszerzési eljá­ rásokra vonatkozóan a Számvevőszék által kiemelt alaki hiányosságok többsége megoldódott (a Számvevőszék ellenőrzése idején még fenn­ álló hibák megszüntetésére már megtörténtek az intézkedések).
R E P L Y O F T H E C O M M IS S IO N 9.21. 
A B I Z O TT S Á G V Á L A S Z A I 9.21.
In the course of the tender procedure, OIL should have requested from the concerned bidder a more recent justification of experience in the field of the contract. 
A tendereljárás eljárás során az OIL-nak a szóban forgó ajánlattevőtől aktuálisabb igazolást kellett volna kérnie az adott szak­ területen szerzett tapasztalatokról.
If this information could not be provided, and only then, the bidder should have been eliminated. 
Amennyiben ezt az információt nem tudták volna benyújtani, akkor, és csakis akkor az ajánlattevőt ki kellett volna zárni.
However, it should be noted that since the signature of the contract on the 4 March 2011 and until end of May 2012, OIL signed only one purchase order of a value of 1 116 euro with the concerned company. _____________ (11) See the external auditor’s report on the financial statements referred to in paragraph 9.8. 
Meg kell jegyezni azonban, hogy a szerződés 2011. március 4-én történt aláírása óta és 2012. május vége között az OIL csak egy 1 116 EUR összegű megrendelést írt alá a szóban forgó vállalkozás­ sal. _____________ (11) Lásd a külső ellenőr 9.8. bekezdésben említett, a pénzügyi kimu­ tatásokra vonatkozó ellenőrzési jelentését. HU 2012.11.12.
Anexaminationoftheproceduresfortheextension and modification of contracts of temporary and contract staff found that the provisions included in the internal rules and in the guidelines applicable to the selection and grading of these staff did not consistently take into account professional experience acquired by these staff. 
Az ideiglenes és szerződéses munkatársak munkaszer­ ződéseinek meghosszabbítására és módosítására szolgáló eljá­ rások vizsgálata megállapította, hogy a belső szabályok, vala­ mint az ideiglenes és szerződéses munkatársak kiválasztására és fokozatba sorolására vonatkozó iránymutatások nem egységesen veszik figyelembe az alkalmazottak szakmai tapasz­ talatát.
In addition, one of the guidelines applied had no date of entry into force. 
Ezenkívül az alkalmazott iránymutatások egyikén nem volt feltüntetve a hatálybalépési dátum.
These inconsistencies increase the risk of error in the grading of temporary staff employed under the provisions of Article 2(b) of the CEOS. 
E következetlenségek miatt az alkalmazási feltételek 2. cikke b) pontjának rendelke­ zései szerinti foglalkoztatott alkalmazottak fokozatba soroláskor nagyobb a hibák bekövetkezésének kockázata.
The current guidelines for the grading of temporary agents (DRHF 001/08) were adopted 14 January 2008. 
Az ideiglenes alkalmazottak besorolására vonatkozó hatá­ lyos iránymutatásokat (DRHF 001/08) 2008. január 14-én fogadták el.
However, since July 2010, grading for all temporary 2b agents has remained at AD5 level, initially due to a lack of available grades at a higher level, but later applied as a matter of policy. 
2010 júliusa óta azonban minden ideiglenes (2b.) alkalmazott besorolása AD5-ös szinten maradt – kezdetben azért, mert magasabb szinten túlságosan kevés hely állt rendelkezésre, később viszont már politikaként alkalmazták ezt a módszert.
The guidelines have indeed not been updated to reflect this change in policy and the EESC will adjust the provisions of its current regulation/guidelines concerning the grading of temporary staff employed under the provisions of Article 2(b) of the CEOS, in order to ensure a consistent and trans­ parent application. 
Az irányelvet valóban nem frissítették oly módon, hogy tükrözze ezt a személyzeti politikai változást, és az EGSZB ki szeretné igazítani a CEOS 2b. cikkének rendelkezései szerint foglalkoztatott ideiglenes alkalmazottak besorolására vonatkozó hatályos szabályzatában/irány­ mutatásaiban szereplő rendelkezéseket annak érdekében, hogy azokat következetes és átlátható módon lehessen alkalmazni.
The Court will be informed of the date of imple­ mentation of the future decision, which is expected by the end of autumn 2012. 
A Számvevő­ szék tájékoztatást kap majd a 2012 őszének végére várható új hatá­ rozat hatálybalépésének időpontjáról.
The undated document referred to was an internal working document intended solely to provide practical guidance for engagement procedures related to both contractual and temporary agents, which will be integrated in the updated guidelines as mentioned above. 
A szóban forgó, keltezéssel el nem látott dokumentum esetében olyan belső munkadokumentumról volt szó, amely mindössze azzal a céllal készült, hogy gyakorlati útmutatóként szolgáljon a szerződéses és ideiglenes alkalmazottak felvételével kapcsolatos eljárásokhoz.
In the case referred to by the Court, the staff member was indeed re-graded to the basic grade of his career at the occasion of his contract extension, six months after the initial contract entered into force, due to the unavailability of a post with the initial grade at that moment. The Committee makes constant effort to improve the forecast of the utilisation of posts. 
Ami a Számvevőszék által említett ügyet illeti, az illető alkalmazottat – szerződésének meghosszabbításakor, a kezdeti szer­ ződés hatálybalépése után 6 hónappal – valóban karrierjének alap­ fokozatába soroltuk vissza, mivel az adott időpontban nem állt rendelkezésre álláshely a kezdeti szerződésnek megfelelő besorolási fokozatban.
However, the margins are limited for smaller institutions, as the effect of only a few unforeseen movements in staff can have significant repercussions and therefore be difficult to counterbalance. 
A kisebb intézmények mozgástere azonban korlátozott, mivel már egy csekély, előre nem látott személyzetbeli változás is jelentős, nehezen ellensúlyozható következményekkel járhat.
This staff member was re-graded to the basic grade six months later when it was found that there was a lack of posts for the promotion of permanent staff. 
Ezt az alkalmazottat hat hónappal később visszasorolták az alap beso­ rolási fokozatba, amikor kiderült, hogy nincsen elegendő állás­ hely az állandó munkatársak előléptetéséhez.
This situation shows a weakness in the planning of the allocation of available posts among the various categories of staff. 
Ez arra utal, hogy hiányosságok merülnek fel a különböző kategóriákba tartozó alkalmazottak számára elérhető pozíciók elosztásának terve­ zése során.
Insixcasesoutof17audited,informationavailable to the services of the European External Action Service (EEAS) on the personal and family situation of the staff members, was not up-to-date. 
A 17 ellenőrzött esetből hat alkalommal állapították meg, hogy az Európai Külügyi Szolgálat (EEAS) számára az alkalmazottak személyi és családi helyzetéről rendelkezésre álló információk hiányosak voltak.
In three of these cases, it led to incorrect payments because the amounts deducted did not reflect the latest applicable value of benefits paid by national authorities. 
Ebből három esetben történt hibás kifizetés, mert a levont összegek nem feleltek meg a tagállami hatóságok által legutoljára fizetett juttatások­ nak.
Conclusion of contracts with temporary staff 9.26. 
Ideiglenes alkalmazottak munkaszerződései 9.26.
Theanalysisofthesalarypaidtothreetemporary staff, out of a sample of eight audited, showed that contracts of employment were signed by both parties between three and seven months after the staff members had taken up their duties. 
A nyolc ellenőrzött esetből három alkalommal az ideiglenes alkalmazottak munkaszerződését a munkába állásuk után csak három-hét hónappal írta alá mindkét fél.
This practice creates a situation of legal uncertainty for both parties. 
Ez a gyakorlat jogbizonytalanságot eredményez mindkét fél számá­ ra.
Management of a contract for the provision of security services 9.27. 
Biztonságvédelmi szolgáltatások nyújtásával kapcsolatos szerződés kezelése 9.27.
This practice is contrary to Article 79 of the Financial Regulation. 
Ez a gyakorlat ellentétben áll a költségvetési rendelet 79. cikkével.
In addition, the related security contract has been in force for 24 years without modification. 
Ezenkívül a biztonságvé­ delmi szolgáltatásokra vonatkozó szerződés 24 éven át volt hatályban módosítás nélkül.
The audit also noted that the delegation had only obtained informal exemption from paying VAT, although the VAT recovery legislation has been in force in Venezuela since the year 2000. 
Az ellenőrzés során arra is fény derült, hogy a képviselet csak informális módon szerzett héamentességet, de Venezuelában már 2000 óta héa-visszatérítési jogszabályok vannak hatályban.
The EEAS will address its staff regularly, once a year, to request the update of their personal file and remind them of their duty to declare such allowances. 
Az EKSZ a jövőben évente egyszer felkéri a személyzet tagjait a róluk vezetett személyi akták naprakésszé tételére, és emlé­ kezteti őket az ilyen juttatások bevallásával kapcsolatos kötelezett­ ségükre.
This message will be issued in September. 
Az erre vonatkozó üzenet elküldésére szeptemberben kerül majd sor.
The IT systems must allow a regular update of the amounts perceived in accordance with national or regional legislation/rules on increases of such allowances. 
Az informatikai rendszereknek lehetővé kell tenniük az ilyen típusú juttatások emeléséről szóló nemzeti vagy regionális jogszabályoknak megfelelően kapott összegek rendszeres frissítését.
The EEAS will ask PMO to be able to benefit from this IT application as soon as possible. 
Az EKSZ kérni fogja a PMO-tól, hogy minél előbb igénybe vehesse ezt az IT-alkalmazást.
During the transitional period when a large number of diplomats from Member States were recruited as temporary agents, some contracts may have been signed only some time after the staff members had taken up their duties. 
Az átmeneti időszakban, amikor nagyszámú tagállami diplomata ideiglenes alkalmazottként történő felvételére került sor, előfordulhatott, hogy néhány szerződést csak az ideiglenes alkalma­ zottak munkába állását követően írtak alá.
Such cases remained exceptional. 
Az ilyen esetek kivéte­ lesnek számítanak.
All persons were recruited according to standard and regular procedures. 
Minden személyt szabványos és szabályszerű eljárás alapján vettek fel.
The EEAS will take the necessary steps so that such cases are not happening in the future. 
Az EKSZ megteszi a szükséges lépéseket, hogy a jövőben ilyen eset ne forduljon elő.
The delegation has been instructed to tender a new security contract and to recover the VAT unduly paid since 2000. 
A venezuelai küldöttség azt az utasítást kapta, hogy írjon ki új közbeszerzési eljárást a biztonságvédelmi szolgáltatásokra, és hajtsa be a 2000 óta jogtalanul fizetett héát.
More generally, the delegations have been repeatedly and all levels reminded about the importance of regular new tendering of their services contracts. 
Általánosabban: a küldöttségeket minden szinten többször emlékez­ tették a szolgáltatási szerződések rendszeres időközönként történő újbóli megpályáztatásának fontosságára. HU 2012.11.12.
Inthreerestrictedprocurementproceduresrelatingto the provision of security services out of five audited, weak­ nesses were found in the definition and application of award criteria and in the evaluation of tenders, in the drafting of tendering documents, in the definition and application of selection criteria and in the opening and evaluation committees' performance of their respective roles. 
A biztonságvédelmi szolgáltatásokra vonatkozó öt ellenőrzött korlátozott közbeszerzési eljárás közül három esetében találtak hiányosságokat az odaítélési kritériumok meghatározásával és alkalmazásával, az ajánlatok értékelésével, a pályázati dokumentumok megfogalmazásával, a kiválasztási kritériumok meghatározásával és alkalmazásával, valamint az ajánlatbontó és az értékelési bizottságok által a feladataik ellátása során nyújtott teljesítménnyel kapcsolatban.
In one of these cases, the evaluation committee chose to reject without further analysis an offer which included an abnormally low bid although the tenderer confirmed that this resulted from a clerical error. 
Az egyik esetben az értékelő bizottság további elemzés nélkül döntött egy valósze­ rűtlenül alacsony árat tartalmazó ajánlat elutasításáról, annak ellenére, hogy az ajánlattevő megerősítette, hogy csak számszaki hibáról volt szó.
In two other procedures related to the provision of facility management services (contract value of 285000 euro over four years) and the rental of offices (contract value of 9 000 000 euro over 10 years), key docu­ mentation related to the performance of some steps of the procedures could not be provided to the Court. 
A létesítménykezelési szolgáltatások nyújtására (a négy évre szóló szerződés értéke 285 000 EUR), illetve irodabérletre (a tíz évre szóló szerződés értéke 9 000 000 EUR) vonatkozó két másik közbeszerzés esetében nem tudták bemu­ tatni a Számvevőszéknek az eljárások bizonyos lépéseinek végre­ hajtásával kapcsolatos fő dokumentumokat.
Other institutions and bodies 9.29. 
Más intézmények és szervek 9.29.
Theauditdidnotidentifyanysignificantweaknessin respect of the topics audited for the Court of Justice, the Committee of the Regions, the European Ombudsman and the European Data Protection Supervisor. 
Az ellenőrzés nem talált jelentős hiányosságokat a Bíróság, a Régiók Bizottsága, az európai ombudsman és az európai adatvédelmi biztos esetében vizsgált területeken.
CONCLUSIONS AND RECOMMENDATIONS Conclusions 9.30. 
KÖVETKEZTETÉSEK ÉS AJÁNLÁSOK Következtetések 9.30.
Based on its audit work, the Court concludes that the payments as a whole for the year ended on 31 December 2011 for administrative and other expenditure of the insti­ tutions and bodies were free from material error (see paragraph 9.9). 
A Számvevőszék az elvégzett ellenőrzések alapján megállapítja, hogy a 2011. december 31-i fordulónappal záruló pénzügyi évet illetően az intézmények és szervek igaz­ gatási és egyéb kiadásokkal kapcsolatos kifizetései összessé­ gükben lényeges hibától mentesek (lásd: 9.9. bekezdés).
Basedonitsauditwork,theCourtfoundthatthe examined supervisory and control systems for administrative and other expenditure were effective. 
Ellenőrzésünk alapján megállapítjuk, hogy az igazga­ tási és egyéb kiadásokra vonatkozó felügyeleti és kontrollrend­ szerek eredményesek voltak.