natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Easa, since its creation, ensures transparency in its technical decision-making processes as requested in the respective technical and operational agency procedures. in addition, the agency has set-up its integrated Management system (iMs) being iso9001 certified since 2010. the Easa iMs strongly supports the implementation of transparency requirements, among others, in all agency policies and procedures which cover decision-making situations and the gifts (code of Good administrative practices (in particular articles 7 and 8), Eu commission guidelines on gifts, specific policy on conflict of interest for standardisation activities, principle of collegiality in decision-making, provisions regarding conflict of interest within outsourcing contracts) as put in place by the agency to deal with conflict of interest area. 
Létrehozása óta az EASA átláthatóságot biztosít a műszaki döntéshozatali folyamataiban, az Ügynökség műszaki és operatív eljárásaiban előírtaknak megfelelően. Ezen túlmenően az Ügynökség létrehozta integrált irányítási rendszerét (IMS), amely 2010 óta ISO9001 tanúsítvánnyal rendelkezik. Az EASA integrált irányítási rendszere határozottan támogatja az átláthatósági követelmények végrehajtását, többek között a döntéshozatali helyzetekre és az ajándé-kozásra (a helyes hivatali magatartás kódexére, különösen annak 7. és 8. cikkére, az Európai Bizottság ajándékokról szóló iránymutatására, a szabványosítási tevékenységek esetében felmerülő összeférhetetlenségre vonatkozó külön politikára, a döntéshozatalban érvényesülő kollegialitás elvére, a kiszervezési szerződésekben foglalt összeférhetetlenségi rendelkezésekre) vonatkozó összes ügynökségi politikában és eljárásban, ahogyan azt az Ügynökség az összeférhetetlenség területének kezelése érdekében bevezette.
71. during its Management Board in June 2012, Easa asked the Management Board members to complete a declaration of interests before the next Management Board in september 2012 and subsequent publication on the Easa web-site. in addition, the Easa website, since June 2012, mentions that the Executive committee performs a declaration of interests and those from the five directors of the agency are now published on the Easa web-site. rEply of tHE EuropEaN avIatIoN SafEty agENCy 73. 
71. A 2012. júniusi igazgatósági ülésén az EASA arra kérte az igazgatóság tagjait, hogy a következő, 2012 szeptemberében tartandó igazgatósági ülés és az EASA honlapján történő későbbi közzététel előtt töltsenek ki érdekeltségi nyilatkozatot.
Easa has no scientific committee or panel. the minutes of meetings with external experts involved in rulemaking, standardisation and certification activities are not published on the Easa web-site. 
Az EASA-nak nincs tudományos bizottsága vagy testülete. A szabályalkotási, a szabványosítási és a típusalkalmassági vizsgálati tevékenységekben részt vevő külső szakértőkkel tartott ülések jegyzőkönyvét nem teszik közzé az EASA honlapján.
However, the outputs of those meetings are made available in different ways when necessary. for example, draft rules are published for public consultation including explanatory memoranda providing the background, reasons and justifications for the approach followed by the agency on the issue at hand. 
Ezen ülések eredményét az Ügynökség szükség esetén különböző formában hozzáférhetővé teszi. Nyilvános konzultáció céljával közzéteszi például a szabályok tervezetét, ideértve a tárgyalt kérdéssel kapcsolatos ügynökségi megközelítés hátterét, okait és igazolását tartalmazó indokolásokat is.
Easa provides already a dedicated compulsory training to newcomers (agency staff ) on its code of conduct (i.e code of Good administrative practices) including the provisions related to conflict of interest contain therein. as part of the on-going consultancy framework contract (framework contract no -30-cE-0390041) from the European commission dG Budget related to internal control standards (ics), Easawill improve its existing compulsory training for newcomers to further detail the conflict of interest area. and foresees to propose a dedicated training on the specific conflict of interest policy to the members of the Management Board and Board of appeal. 
Az EASA már nyújt célirányos, kötelező képzést az újonnan érkezettek (ügynökségi munkatársak) számára a magatartási kódexe (azaz a helyes hivatali magatartás kódexe) témakörében, többek között annak összeférhetetlenséggel kapcsolatos rendelkezéseiről.
Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 71 
15/2012. sz. különjelentés – Az összeférhetetlenség kezelése a kiválasztott uniós ügynökségeknél 71
87. it should be noted that agencies can not impose an absolute prohibition to take certain posts after working with them. this would conflict with the current interpretation of the staff regulations (constitutional right to work, no absolute prohibition). 
87. Megjegyzendő, hogy az ügynökségek nem írhatnak elő teljes tilalmat bizonyos álláshelyek betöltésére a náluk töltött munkaviszony utáni időszakra. Ez ütközne a személyzeti szabályzat (a munkavégzéshez való alkotmányos jog, a teljes tilalom elvetése) jelenlegi értelmezésével.
ConClusions and reCoMMendations 89. 
KÖVETKEZTETÉSEK ÉS AJÁNLÁSOK 89.
Easa has not identified an instance where a regulatory decision or technical opinion would have been compromised by an undue interest. recommendation 1 in addition to its existing measures, Easa is currently setting-up a specific agency-wide policy on conflict of interest by extending the existing policy on code of conduct for agency staff and will propose a dedicated policy on conflict of interest for Management Board and Board of appeal to be adopted by them. 
Az EASA nem tárt fel olyan esetet, amelyben szabályozói döntést vagy műszaki szakvéleményt nem megfelelő érdek veszélyeztetett volna. 1. ajánlás A hatályos intézkedéseken túlmenően az EASA jelenleg az összeférhetetlenség témakörében az Ügynökség egészére kiterjedő, külön politikát hoz létre azáltal, hogy kibővíti az Ügynökség személyzetére alkalmazandó magatartási szabályzattal kapcsolatos meglévő politikát, és az összeférhetetlenség témakörében külön politikát fog javasolni az igazgatóság és a fellebbezési tanács általi elfogadásra.
Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 72 
15/2012. sz. különjelentés – Az összeférhetetlenség kezelése a kiválasztott uniós ügynökségeknél 72
recommendation 3 Easa will develop criteria and methodology (based on Easa specific policy on conflict of interest management) to perform verification on management of conflict of interest put in place in naas and Qualified Entities during their accreditation when deemed necessary. 
3. ajánlás Az EASA (az összeférhetetlenség kezelésére vonatkozó külön politikája alapján) kritériumokat és módszereket fog kidolgozni ahhoz, hogy a nemzeti légiközlekedési hatóságok és a minősített szervezetek akkreditálása során szükség esetén ellenőrizze az összeférhetetlenség kezelését.
Easa may require naas and Qualified Entities to put in place additional measures but has clearly no direct influence on these organisations to ensure that conflict of interest is managed to a comparable standard. recommendation 4 Easa will establish clear and objective criteria for assessment of declarations of interest and apply them consistently for the agency staff members. 
Az EASA előírhatja a nemzeti légiközlekedési hatóságok és a minősített szervezetek számára, hogy léptessenek életbe további intézkedéseket, de nyilvánvalóan nincs közvetlen befolyása ezekre a szervezetekre annak biztosításában, hogy az összeférhetetlenséget hasonló normák szerint kezeljék. 4. ajánlás Az EASA egyértelmű és objektív értékelési kritériumokat fog meghatározni az érdekeltségi nyilatkozatokra vonatkozóan, és azokat következetesen alkalmazza az Ügynökség személyzetének tagjaira.
Easa foresees to propose specific clear and objective criteria for assessment of declarations of interests to be adopted by the Management Board and the Board of appeal for their respective members. 
Az EASA azt tervezi, hogy egyértelmű és objektív értékelési kritériumokat javasol az igazgatóság és a fellebbezési tanács által a tagjaik vonatkozásában elfogadandó érdekeltségi nyilatkozatok értékeléséhez.
Easa refers to and follows the Eu commission guidance on gifts and hospitality. recommendation 5 Easa defined its implementing rules on gifts and invitation for the agency staff members within the agency-wide policy under evaluation; and foresees to propose gifts and invitation chapter within the dedicated policy on conflict of interest to be adopted by the Management Board and the Board of appeal for their respective members. 
Az EASA hivatkozik az ajándékokkal és a vendéglátással kapcsolatos európai bizottsági iránymutatásra, és követi azt. 5. ajánlás Az EASA az Ügynökség alkalmazottainak szánt ajándékokra és meghívásra vonatkozó végrehajtási szabályait az Ügynökség egészére kiterjedő, értékelés alatt álló politikája keretében határozta meg; azt tervezi továbbá, hogy az igazgatóság és a fellebbezési tanács által a tagjai vonatkozásában elfogadandó összeférhetetlenségi politikán belül az ajándékokra és a meghívásra vonatkozó fejezetet javasol.
95. in case of breach of trust policies and procedures Easa apply the existing disciplinary procedures in Eu staff regulations. recommendation 6 Easa introduced a chapter in its agency-wide policy under evaluation related to breach of trust policies and procedures for the agency staff members taking into account existing disciplinary procedures in Eu staff regulations. 
95. A bizalommal való visszaéléssel kapcsolatos politikák és eljárások esetében az EASA az Európai Unió személyzeti szabályzatában foglalt, hatályos fegyelmi eljárásokat alkalmazza. 6. ajánlás Az EASA az Ügynökség egészére kiterjedő, értékelés alatt álló politikájába az Európai Unió személyzeti szabályzatában foglalt, hatályos fegyelmi eljárások figyelembevételével vezetett be a bizalommal való visszaéléssel kapcsolatos politikákra és eljárásokra vonatkozó fejezetet.
Easa foresees to propose a chapter for breach of trust policies and procedures within the dedicated policy for conflict of interest to be adopted by the Management Board and the Board of appeal for their respective members. rEply of tHE EuropEaN avIatIoN SafEty agENCy 96. 
Az EASA azt tervezi, hogy az összeférhetetlenség kezelését célzó politikába a bizalommal való visszaélésre vonatkozó fejezet bevezetését javasolja, amit az igazgatóságnak és a fellebbezési tanácsnak kell elfogadnia a tagjai vonatkozásában. AZ EURÓPAI REPÜLÉSBIZTONSÁGI ÜGYNÖKSÉG VÁLASZA 96.
Easa has no scientific committee or panel. 
Az EASA-nak nincs tudományos bizottsága vagy testülete.
Easa has no scientific committee or panel. during its Management Board in June 2012, Easa asked the Management Board members to complete a declaration of interests before the next Management Board in september 2012 and subsequently to be published on the Easa web-site. in addition, the Easa website, since June 2012, states that all members of the Executive committee filled a declaration of interests and those from the five directors of the agency are published on Easa web-site. 
Az EASA integrált irányítási rendszere támogatja az átláthatósági követelmények végrehajtását, többek között az Ügynökség valamennyi eljárásában. Az EASA-nak nincs tudományos bizottsága vagy testülete. 2012. júniusi igazgatósági ülésén az EASA arra kérte az igazgatóság tagjait, hogy a következő, 2012 szeptemberében tartandó igazgatósági ülés előtt töltsenek ki érdekeltségi nyilatkozatot, amely azt követően közzétételre kerül az EASA honlapján.
Easa will extend the declaration of interests for its agency staff playing an important role in the technical decision-making processes of the agency. 
Az EASA ki fogja terjeszteni az érdekeltségi nyilatkozatot a műszaki döntéshozatali folyamataiban fontos szerepet betöltő ügynökségi alkalmazottaira.
Easa provides a mandatory training on its code of conduct to all newcomers (agency staff ). recommendation 8 Easa will improve its existing mandatory training for newcomers (agency staff) to further detail the conflict of interest area. 
Az EASA valamennyi újonnan érkezett (ügynökségi munkatárs) számára kötelező képzést nyújt a magatartási kódexéről. 8. ajánlás Az EASA az összeférhetetlenség területének további részletezése érdekében javítani fogja az újonnan érkezetteknek nyújtott, meglévő, kötelező képzését.
Easa foresees to propose a chapter on mandatory training as part of the dedicated policy to be adopted by the Management Board. and the Board of appeal for their respective members. 
Az EASA azt tervezi, hogy az igazgatóság és a fellebbezési tanács által a tagjai vonatkozásában elfogadandó külön politika keretében a kötelező képzéssel kapcsolatos fejezetet javasol.
Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 73 
15/2012. sz. különjelentés – Az összeférhetetlenség kezelése a kiválasztott uniós ügynökségeknél 73
Easa adopted its implementing rules on outside activities, which covers the post-employment area. 
Az EASA elfogadta a külső tevékenységekről szóló végrehajtási szabályait, amelyek kiterjednek a munkaviszony megszűnése utáni kérdésekre.
Easa aligned its existing template on post-employment with the one from the European commission. post-employment will be further improved within the agency-wide policy under evaluation for the agency staff members where needed. as Easa has no direct influence on the members of the Management Board and Board of appeal members, Easa cannot address post-employment issues for these members or any other external experts involved in Easa activities. 
A munkaviszony megszűnése utáni feltételeket az EASA az egész szervezetére kiterjedő, értékelés alatt álló politikán belül szükség esetén tovább tökéletesíti az ügynökségi alkalmazottak vonatkozásában. Mivel az EASA-nak nincs közvetlen befolyása az igazgatóság és a fellebbezési tanács tagjaira, sem e tagok, sem az EASA tevékenységeiben részt vevő bármely külső szakértő munkaviszonyának megszűnése utáni kérdésekkel nem foglalkozhat.
With experts and members of the Management Board and Board of appeal, who are not staff members, the agency has no legal power to impose conditions on their freedom of employment after the end of their mandate. also with regards to staff members there are certain limitations, resulting from the temporary nature of contracts that can be offered by agencies and fundamental rights of the individuals working with them. recommendation 9 Easa will further improve the post-employment issues for its agency staff members where needed. Easa could foresee to raise the post-employment issues for members of the Management Board and Board of appeal. 
A személyzet tagjai tekintetében is léteznek bizonyos olyan korlátozások, amelyek az Ügynökségek által felajánlható szerződések ideiglenes jellegéből és az általuk foglalkoztatott magánszemélyek alapvető jogaiból fakadnak. 9. ajánlás Az EASA az ügynökségi alkalmazottai vonatkozásában szükség esetén tovább javítja a munkaviszony megszűnését követő időszakra vonatkozó kérdéseket. Az EASA előirányozhatja, hogy a munkaviszony megszűnését követő időszakra vonatkozó kérdéseket felvesse az igazgatóság és a fellebbezési tanács tagjainak.
However, for Management Board members, Board of appeal members and external experts, the agency has no legal power to impose conditions on their freedom of employment after the end of their mandate. recommendation 10 and 11 it is crucial for Easa that the Eu legislator develops further the Eu regulatory framework in the area of conflict of interest management in order to have a compliant and consistent approach on conflict of interest management. 
Az igazgatósági és fellebbezési tanácsi tagok, valamint a külső szakértők tekintetében azonban az Ügynökség a megbízatásuk lejárta után nem jogosult feltételekhez kötni az alkalmazásuk szabadságát. 10. és 11. ajánlás Az EASA számára elengedhetetlen, hogy az uniós jogalkotó továbbfejlessze az összeférhetetlenség kezelése területén alkalmazandó uniós szabályozási keretet annak érdekében, hogy az összeférhetetlenség kezelése tekintetében ne csak a kiválasztott ügynökségeken belül rendelkezzen jogszabálykövető és következetes megközelítéssel.
Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies rEply of tHE EuropEaN avIatIoN SafEty agENCy 74 
15/2012. sz. különjelentés – Az összeférhetetlenség kezelése a kiválasztott uniós ügynökségeknél AZ EURÓPAI REPÜLÉSBIZTONSÁGI ÜGYNÖKSÉG VÁLASZA 74
EcHa acknowledges the court of auditors’ special report and its recommendations. the report could serve as a basis for shared work to be undertaken with the European commission and the other Eu institutions to develop a common union framework and/or minimum standards, as was concluded by the Eu legislator in the context of the interinstitutional Working Group on regulatory agencies. iii. 
A jelentés alapul szolgálhatna a közös uniós keret és/vagy minimumszabályok kidolgozása érdekében az Európai Bizottsággal és a többi uniós intézménnyel közösen végzendő munkához, amint azt az uniós jogalkotó a szabályozási ügynökségekkel foglalkozó intézményközi munkacsoport keretében megállapította. III.
When evaluating the systems for safeguarding independence in EcHa, one has to consider all instruments in place. this includes the collegial opinion / decision-making of the committees to avoid an individually-led process; the inter-disciplinary and multi-disciplinary composition of these bodies; the absence of hierarchical links among and between experts; and the fact that minority positions are recorded in case of majority opinions or decisions. decisions by the Member state committee even require unanimity. 
Az ECHA-n belül a függetlenség biztosítására szolgáló rendszerek értékelésekor minden, hatályban lévő eszközt figyelembe kell venni. Közéjük tartozik a munkatársi vélemény/a bizottságok döntéshozatala az egyéni vezetésű eljárás elkerülése érdekében; az ilyen testületek interdiszciplináris és multidiszciplináris összetétele; a szakértők közötti hierarchikus kapcsolatok hiánya; valamint az, hogy a többségi vélemények vagy döntések esetén jegyzőkönyvbe veszik a kisebbségi álláspontot.
Moreover, observers from accredited stakeholder organisations are present in committee meetings. the regulatory processes managed by EcHa require that research performed by industry is used as the starting point. 
Ráadásul a bizottsági üléseken az érdekelt felek akkreditált szervezeteinek megfigyelői is jelen vannak. Az ECHA által irányított szabályozási eljárások megkövetelik, hogy az ipar által végzett kutatást tekintsék kiindulópontnak.
However, the scientific and technical assessment equally uses all other scientific data, be it from independent research, scientific literature and knowledge of experts, respecting the characteristic of quality science. public consultations are organised to collect all relevant scientific information for specific opinions or decisions. iv. 
A tudományos és műszaki értékelés azonban minden más tudományos adatot is egyformán felhasznál, akár független kutatásból, akár tudományos szakirodalomból vagy szakértői ismeretekből származik, miközben tiszteletben tartja a minőségi tudomány jellemzőjét. Az egyes véleményekhez vagy határozatokhoz szükséges releváns információk összegyűjtése érdekében nyilvános konzultációkra kerül sor. IV.
Even if a comprehensive Eu framework for managing conflicts of interest situations is lacking, there are specific legislative requirements concerning independence that are applicable to EcHa. in this context, EcHa developed policies and procedures, and is continuously enhancing these, mainly on the basis of agency-specific regulatory requirements. in the absence of a comprehensive Eu framework, some agencies referred to the oEcd Guidelines. 
Még ha az összeférhetetlenségi helyzetek kezelésére nincs is átfogó uniós keretszabályozás, vannak a függetlenségre vonatkozó olyan konkrét jogszabályi követelmények, amelyek az ECHA-ra is alkalmazandók.
EcHa has not identified an instance where a regulatory decision or scientific/technical opinion would have been compromised by an undue interest. vii. 
Az ECHA nem talált olyan esetet, amikor egy szabályozási döntés vagy tudományos/műszaki vélemény sérült volna valamilyen jogosulatlan érdek miatt. VII.
76 x. (c) (iv) the first formal internal decision issued by the (interim) Executive director of EcHa after the establishment of the agency concerned ‘Guidance for staff on conflicts of interest and invitations and gifts as well as declarations of commitment, confidentiality and interests’ (decision Ed/01/2007 of 31 october 2007). the EcHa Management Board adopted on 22 March 2012 its own code of conduct which has been published and which covers, inter alia, aspects such as gifts and invitations. the Management Board invited the EcHa committees and other bodies to agree upon similar codes of conduct and work in this respect is ongoing. x. (c) (v) EcHa acknowledges that it had no specific breach of trust procedures in place at the time of the audit. 
15/2012. sz. különjelentés – Az összeférhetetlenség kezelése a kiválasztott uniós ügynökségeknél 76 X. c) iv) Az ECHA (ideiglenes) ügyvezető igazgatója által az Ügynökség megalakulása után kiadott első hivatalos belső határozat az „Iránymutatás az összeférhetetlenségről, meghívásokról, ajándékokról, valamint a kötelezettségvállalási, titoktartási és érdekeltségi nyilatkozatokról” volt (2007. október 31-i ED/01/2007 határozat).
When evaluating the systems for safeguarding independence in EcHa, one has to consider all the instruments in place. this includes the collegial opinion/ decision-making of the committees to avoid an individually-led process; the inter-disciplinarily and multi-disciplinarily composition of these bodies; the absence of hierarchical links among and between experts, and the fact that minority positions are recorded in case of majority opinions or decisions. decisions by the Member state committee even require unanimity. 
BEVEZETÉS 8. Az ECHA-n belül a függetlenség biztosítására szolgáló rendszerek értékelésekor minden hatályban lévő eszközt figyelembe kell venni. Közéjük tartozik a munkatársi vélemény/a bizottságok döntéshozatala az egyéni vezetésű eljárás elkerülése érdekében; az ilyen testületek interdiszciplináris és multidiszciplináris összetétele; a szakértők közötti hierarchikus kapcsolatok hiánya; valamint az, hogy a többségi vélemények vagy döntések esetén jegyzőkönyvbe veszik a kisebbségi álláspontot.
Moreover, observers from accredited stakeholder organisations are present in committee meetings. Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 
Ráadásul a bizottsági üléseken az érdekelt felek akkreditált szervezeteinek megfigyelői is jelen vannak. 15/2012. sz. különjelentés – Az összeférhetetlenség kezelése a kiválasztott uniós ügynökségeknél
77 10. these rules only apply to staff employed by agencies. it is not possible to apply them to persons designated ‘ad personam’ (not employed by the agencies) such as members of Management Boards and scientific experts in general or to persons representing Ms (members of agencies' Boards representing Ms and institutions). audit sCoPe and aPProaCh 21. the oEcd guidelines (like the Eu staff regulations) only focus on public officials employed by public authorities. oEcd guidelines may be applied to other categories of professionals by analogy. 
77 10. Ezek a szabályok csak az Ügynökség alkalmazásában álló személyzetre érvényesek. A szabályokat nem lehet alkalmazni az ad personam kinevezett (azaz nem az Ügynökség alkalmazásában álló) személyekre, például az igazgatóság tagjaira és általában a tudományos szakértőkre vagy a tagállamokat képviselő személyekre (az ügynökségi testületeknek a tagállamokat és intézményeket képviselő tagjaira).