natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Labour Force Survey (LFS) is the Commission’s main instrument for collecting data on labour mobility but it fails to provide a full picture of the flows and patterns of labour mobility. 
A Bizottság számára a munkavállalói mobilitásra vonatkozó adatok gyűjtésének elsődleges eszköze a munkaerő‐felmérés, amely azonban nem ad teljes képet a munkaerő‐ mobilitási áramlásokról és mintákról.
Better data exists in Member States, but work to collect comparable data at a Europe‐wide level, in order to foster labour mobility, still remains a work in progress (see paragraphs 29 to 34). 
A tagállamok megfelelőbb adatokkal rendelkeznek, de a munkavállalói mobilitás elősegítésére szolgáló, uniós szinten összevethető adatok gyűjtésére irányuló munka továbbra is folyamatban van (lásd: 29–34. bekezdés). 47
EU funding may support labour mobility through the ESF and the EaSI programme. 
Az uniós finanszírozás az ESZA‐n és az EaSI‐programon keresztül támogathatja a munkavállalói mobilitást.
The EaSI monitoring framework has a number of weaknesses. 
Az EaSI monitoringkeretét egy sor hiányosság jellemzi.
The funding used within the EaSI programme has had little impact in terms of recorded job placements compared to the number of movers (see paragraphs 35 to 50). 
Az EaSI‐program keretében felhasznált finanszírozásnak csekély hatása volt, ami a mobilis munkavállalók számához viszonyított regisztrált munkaközvetítéseket illeti (lásd: 35–50. bekezdés).
The EURES portal will only develop into a true European placement tool if shortcomings such as the low rate of vacancies published on it are addressed (see paragraphs 51 to 60). 
Az EURES portál csak akkor válik valódi európai munkaközvetítési eszközzé, ha hiányosságait ‒ például a közzétett állásajánlatok alacsony arányát ‒ orvosolják (lásd: 51– 60. bekezdés).
We therefore recommend: 44 Recommendation 1 ‐ Measuring awareness amongst EU citizens of existing tools relating to information provision on the freedom of movement of workers and reporting discrimination (a) The Commission should measure awareness levels amongst citizens for EURES, YOUR EUROPE and SOLVIT. 45 (b) Once awareness levels are known, the Commission and the Member States should then use this data for effective targeting and the promotion of these tools. 
A munkavállalók szabad mozgásáról és a megkülönböztetés bejelentéséről tájékoztató, már meglévő eszközök ismertségének mérése az uniós polgárok körében a) A Bizottság mérje az EURES, az Európa Önökért és a SOLVIT ismertségét a polgárok körében. b) A tájékozottság mértékének ismeretében a Bizottság és a tagállamok használják fel ezeket az adatokat az említett eszközök célzottabbá tételére és népszerűsítésére.
Target implementation date: July 2018. 
Ajánlott megvalósítási határidő: 2018. július 2. ajánlás.
Recommendation 2 ‐ Making better use of available information in order to identify types of discrimination against the freedom of movement The Commission should make more use of easily available data in Member States in order to provide a better indication of areas of discrimination and how these vary between Member States. 
A rendelkezésre álló információk jobb kiaknázása a szabad mozgással szembeni megkülönböztetés típusainak azonosítása érdekében A Bizottság használja fel jobban a tagállamokban könnyen hozzáférhető adatokat arra, hogy jobban rá tudjon mutatni a megkülönböztetés területeire és arra, hogyan térnek el ezek tagállamonként.
Such information will enable actions to address discrimination to be better targeted. 
Az ilyen információk lehetővé fogják tenni a megkülönböztetés kezelésére szolgáló intézkedések célzottabbá tételét.
Target implementation date: December 2018. 
Ajánlott megvalósítási határidő: 2018. december.
Recommendation 3 ‐ Improving the collection and the use of data on patterns and flows of labour mobility and labour market imbalances The Commission should with Member States improve the collection of data upon labour mobility and its comparability, namely the composition of those workers who move, and the potential for labour mobility to address labour market imbalances. 
A munkaerő‐mobilitási mintákra és áramlásokra, valamint a munkaerőpiaci egyensúlyhiányra vonatkozó adatok összegyűjtésének és felhasználásának fejlesztése A Bizottság a tagállamokkal együtt fejlessze a munkavállalói mobilitásra vonatkozó adatok gyűjtését és azok összevethetőségét, mégpedig arra nézve, hogy milyen a mobilis munkavállalók csoportjának összetétele, és hogy milyen potenciállal bír a munkavállalói mobilitás a munkaerőpiaci egyensúlyhiány kezelése tekintetében.
These analyses should then lead to targeted interventions to address skills and labour market imbalances. 
Ezen elemzések nyomán azután célzott beavatkozásokat kell végrehajtani a szakképzettségi és munkaerőpiaci egyensúlyhiányok kezelése érdekében.
This should be developed in time for the next programme period so it can be used by Member States in their decision for funding allocation for European programmes, such as the ESF. 
Ezt a következő programozási időszakra időben ki kell dolgozni, hogy a tagállamok felhasználhassák az európai programokra, például az ESZA‐ra vonatkozó támogatáselosztási döntéseik meghozatala során.
Target implementation date: March 2020. 
Ajánlott megvalósítási határidő: 2020. március.
46 Recommendation 4 ‐ Improving the design of EU funding to address labour mobility Currently labour mobility is specifically addressed through the ESF and the EaSI programme. 
A munkavállalói mobilitás elősegítésére szolgáló uniós finanszírozás kialakításának javítása Jelenleg a munkavállalói mobilitást kifejezetten az ESZA és az EaSI‐program révén segítik elő.
The Commission should assess how the design of EU funding can be improved to ensure complementarity and better performance monitoring of EU funding. 
A Bizottság mérje fel, hogyan javítható az uniós finanszírozás kialakítása a kiegészítő jellegnek és az uniós támogatás hatékonyabb teljesítménymonitoringjának biztosítása érdekében.
Target implementation date: March 2020 (in the context of the new Multiannual Financial Framework). 
Ajánlott megvalósítási határidő: 2020. március (az új többéves pénzügyi keret kapcsán).
Recommendation 5 ‐ Improving the monitoring of the EaSI‐EURES effectiveness, especially with regard to job placements (a) The Commission should refine its monitoring framework for EaSI‐EURES CBP projects so that there is a clear link between targets, outputs and results at application stage, which will improve the monitoring reporting at the end of the project and the aggregation of CBP results at programme level. (b) The Commission should enhance the EaSI‐EURES performance measurement system by providing detailed specifications for data collection and analysis to Member States, based on which the Member States should ensure the collection of reliable data on EURES activities, especially on job placements. 
Az EaSI‐EURES eredményessége monitoringjának fejlesztése, különösen a munkaközvetítések tekintetében a) A Bizottság finomítsa az EaSI‐EURES határokon átívelő partnerségi projektjeire vonatkozó monitoring‐keretrendszerét, hogy egyértelmű kapcsolat legyen a célértékek, az outputok és az eredmények között a pályázati szakaszban, aminek következtében javulni fog a monitoringról való beszámolás a projekt befejezésekor, továbbá a CBP‐ eredmények programszintű összesítése. b) A Bizottság fejlessze az EaSI‐EURES teljesítménymérési rendszerét azáltal, hogy adatgyűjtésre és ‐elemzésre vonatkozó részletes előírásokat határoz meg a tagállamok számára, amelyek alapján a tagállamoknak biztosítaniuk kell az EURES tevékenységeivel, különösen a munkaközvetítésekkel kapcsolatos megbízható adatok gyűjtését.
Target implementation date: July 2018. 
Ajánlott megvalósítási határidő: 2018. július 50 6. ajánlás.
Recommendation 6 ‐ Addressing the limitations of the EURES Job mobility portal The Member States should address the current limitations of the EURES Job mobility portal to make that portal “a true European placement and recruitment tool” by 2018. 
Az EURES Foglalkoztatási Mobilitás Portálja korlátozásainak kezelése A tagállamok küszöböljék ki az EURES Foglalkoztatási Mobilitás Portáljának jelenlegi korlátait, hogy a portál 2018‐ra „valódi európai munkaközvetítési és munkaerő‐toborzó eszközzé” váljon.
This can be achieved by: (a) ensuring a greater proportion of PES job vacancies are being posted on EURES , which implies that Member States need to address under which conditions employers may decide to opt out from placing their vacancies on EURES; 47 (b) improving the quality of notices of job vacancies, which implies that Member States’ PES should ensure that only vacancy notices with a good quality of information are put on the EURES Job portal e.g. the deadline for application, the type of job on offer, salary details, and location of work. 
Ez a következők révén valósulhat meg: a) annak biztosítása, hogy az állami foglalkoztatási szolgálatok állásajánlatai nagyobb arányban kerüljenek fel az EURES portálra, ami maga után vonja annak tagállami meghatározását, hogy a munkáltatók milyen feltételek mellett dönthetnek úgy, hogy állásajánlataikat nem teszik közzé az EURES portálon; b) az álláshirdetések minőségének javítása, aminek kapcsán a tagállamok állami foglalkoztatási szolgálatainak biztosítaniuk kell, hogy csak megfelelő információkat tartalmazó álláshirdetések kerüljenek fel az EURES portálra, így például legyen megadva a jelentkezési határidő, az ajánlott állás típusa, a bérre vonatkozó adatok és a munkavégzés helye.
Provision of such information will lead to better results for both job seekers and employers. 
Az ilyen információk megadása jobb eredményekhez fog vezetni mind az álláskeresők, mind a munkáltatók szempontjából.
Target implementation date: July 2019. 
Ajánlott megvalósítási határidő: 2019. július
This Report was adopted by Chamber II, headed by Mrs Iliana IVANOVA, Member of the Court of Auditors, in Luxembourg at its meeting of 24 January 2018. 
A jelentést 2018. január 24‐i luxembourgi ülésén fogadta el az Iliana IVANOVA számvevőszéki tag elnökölte II.
For the Court of Auditors Klaus‐Heiner LEHNE President 
Kamara. a Számvevőszék nevében Klaus‐Heiner LEHNE elnök 51
Which were the main elements of the Commission’s action Is the obstacle hindering labour mobility effectively addressed from a workers point of view Explanation of our assessment Lack of information upon legal rights to freedom of movement for workers European Commission SOLVIT is a robust system for complaints against unfair treatment by national administrations and YOUR EUROPE ADVICE provides the possibility to contact a legal expert. 
A Bizottság intézkedésének fő elemei A munkavállaló szempontjából eredményesen kezelték a munkavállalói mobilitást gátló akadályt? Értékelésünk magyarázata A munkavállalók szabad mozgásához való törvényes jogokkal kapcsolatos információk hiánya Európai Bizottság A SOLVIT olyan rendszer, amely megbízhatóan kezeli a nemzeti közigazgatási szervek által alkalmazott diszkriminatív bánásmóddal kapcsolatos panaszokat, az Európa Önökért Tanácsadó Szolgálat pedig lehetőséget ad jogi szakértővel való kapcsolatfelvételre.
Lack of sufficient information about job opportunities European Commission and Member States On 13 December 2016 the Commission presented a proposal for a Regulation of the European Parliament and of the Council to amend the EU rules on social Overview on our assessment of actions taken by the Commission on obstacles affecting labour mobility Y The Commission has set up: YOUR EUROPE EURES SOLVIT Y1 YOUR EUROPE and EURES provide a good basis to get information on individual rights and national labour markets. 
Nincs elegendő információ a munkalehetőség Európai Bizottság és a tagállamok Igen Az EURES Foglalkoztatási Mobilitás Portálját a Bizottság a nemzeti állami foglalkoztatási szolgálatokkal együtt kezeli. Nem teljes mértékben Az EURES Foglalkoztatási Mobilitás Portálja még mindig hiányosan gyűjti egybe az állásajánlatokat, mivel a portálon nem szerepel minden, a nemzeti Igen A Bizottság létrehozta a következőket: Európa Önökért EURES SOLVIT Igen1 Az Európa Önökért és az EURES portál jó alapot biztosít az egyéni jogokra és a nemzeti munkaerőpiacokra vonatkozó információk megszerzéséhez.
EURES vacancies uploaded from national ANNEX I 1 Obstacles Responsibilities Has the Commission taken action? 
I. MELLÉKLET 1 Akadályok Felelősségi körök Tett intézkedést a Bizottság?
The aim is to modernise the current rules to ensure that they are fair, clear and easier to enforce, thereby providing more transparency and legal clarity in several areas of social security coordination. 
A cél a jelenlegi szabályok korszerűsítése annak biztosítása érdekében, hogy azok tisztességesek, egyértelműek és könnyebben végrehajthatóak legyenek, és ezáltal nagyobb átláthatóság és jogi egyértelműség legyen biztosított a szociális biztonsági rendszerek koordinálásához kapcsolódó több területen.
The Commission's proposal has been passed on to the European Parliament and Council for discussion. 
A Bizottság javaslatát megvitatás céljából továbbították az Európai Parlamenthez és a Tanácshoz. foglalkoztatási szolgálatoknál elérhető állásajánlat.
Obstacles Responsibilities Has the Commission taken action? 
Akadályok Felelősségi körök Tett intézkedést a Bizottság?
Which were the main elements of the Commission’s action Is the obstacle hindering labour mobility effectively addressed from a workers point of view Explanation of our assessment  introducing the principle of good administration: Member State institutions are obliged to cooperate with one another and to provide mutual assistance for the benefit of citizens;  setting up a special system (the Electronic Exchange of Social Security Information — EESSI) to allow the secure exchange of data by electronic means between national institutions; in July 2017, the European Commission launched the software for this electronic exchange. 
Igen A 883/2004/EK rendelet és végrehajtási rendelete a következő fő szempontokkal foglalkozik: Nem teljes mértékben A tagállamok jelenleg nagyobb hangsúlyt helyeznek a nyugdíjjövedelem kiegészítő formáira, kiegészítve ezáltal az alapvető nemzeti nyugdíjrendszereket.  az egyenlő bánásmód általános elvének és a juttatások hordozhatósága elvének megerősítése;  a jó közigazgatás elvének bevezetése: a tagállamok intézményei a polgárok érdekében kötelesek egymással együttműködni és egymásnak A hordozhatóság hiánya a munkavállalói mobilitás ellen ható fontos tényező lehet.
Member States now have 2 years to connect their The recent directive 2014/50/EU seeks to address this. 
A közeltmúltbeli 2014/50/EU irányelv e probléma megoldására törekszik. Az irányelv kiterjed a munkavállalók 3
It covers minimum requirements for enhancing workers mobility between Member States by improving the acquisition and preservation of supplementary pension rights. 
A tagállamoknak mostantól két évük van nemzeti rendszereik összekapcsolására, hogy lehetővé váljon a szociális biztonsági rendszerek kölcsönösen segítséget nyújtani; tagállamok közötti mobilitásának a kiegészítő nyugdíjjogosultságok megszerzésének és megtartásának javításával történő fokozását célzó minimumkövetelményekre.
Member States are expected to transpose this into national legislation by May 2018. exportability of benefits; (which is however already possible for the national retirement schemes). 
A tagállamoknak 2018 májusáig kell átültetniük ezt a nemzeti jogszabályokba. 4
Which were the main elements of the Commission’s action Is the obstacle hindering labour mobility effectively addressed from a workers point of view Explanation of our assessment national systems in order to enable the full electronic exchange of data for the purposes of social security coordination. 
A Bizottság intézkedésének fő elemei A munkavállaló szempontjából eredményesen kezelték a munkavállalói mobilitást gátló akadályt? Értékelésünk magyarázata koordinálását szolgáló teljes körű elektronikus adatcsere.
Directive 2014/50/EU on the acquisition and preservation of supplementary pension rights was adopted on 16 April 2014. 
2014. április 16‐án sor került a kiegészítő nyugdíjjogosultságok megszerzéséről és megtartásáról szóló 2014/50/EU irányelv elfogadására.
It establishes minimum standards for the protection of mobile workers' pension rights. 
Az irányelv minimumszabályokat határoz meg a mobilis munkavállalók nyugdíjjogosultságainak védelmére vonatkozóan.
The Commission proposed in December 2016, as part of its Labour Mobility package, a revision of Regulation 883/2004 and implementing Regulation 987/2009. 
A Bizottság 2016 decemberében a munkaerő mobilitásának elősegítését szolgáló intézkedéscsomag részeként javasolta a 883/2004/EK rendelet és a 987/2009/EK végrehajtási rendelet felülvizsgálatát.
The revision is focused on more closely linking the payment of benefits to the Member State which collected the social security 4 
A felülvizsgálat arra irányul, hogy a juttatások kifizetése szigorúbban ahhoz a tagállamhoz tartozzon, amelyik a 5
Which were the main elements of the Commission’s action Is the obstacle hindering labour mobility effectively addressed from a workers point of view Explanation of our assessment Recognition of professional and academic diplomas European Commission and Member States The European Professional Card (EPC) is a new tool for facilitation of recognition, available only since 18 January 2016. 
A Bizottság intézkedésének fő elemei A munkavállaló szempontjából eredményesen kezelték a munkavállalói mobilitást gátló akadályt? Értékelésünk magyarázata A szakmai és felsőfokú oklevelek elismerése Európai Bizottság és a tagállamok Az európai szakmai kártya (EPC) az elismerést elősegítő új eszköz, amely csak 2016. január 18‐tól áll rendelkezésre.
The take up of this tool by the first wave of professions was, on 30.6.2017: 3239 EPC applications registered and 1390 issued EPCs. 
Miután a szakmák első csoportja használatba vette ezt az eszközt, 2017. június 30‐ig 3239 EPC‐ kérelmet vettek nyilvántartásba, és 1390 kártyát bocsátottak ki.
The Commission has set up a database comprising the regulated professions in the Member States and indicating the competent authorities to be consulted on the recognition of qualifications and diplomas. The audit has revealed that when properly implemented the recognition for regulated diplomas works well, with a high positive reception rate of applications submitted. 
A Bizottság létrehozott egy adatbázist, amely tartalmazza a tagállamokban szabályozott szakmákat, valamint az azok gyakorlására jogosító képesítések és oklevelek elismerésért felelős illetékes hatóságokat; az ellenőrzés feltárta, hogy megfelelő végrehajtás esetén a szabályozott szakmák okleveleinek elismerése jól működik, és magas a benyújtott kérelmek elfogadási aránya.
Y Automatic recognition of university diplomas Y The 2016 report on labour mobility identifies that recognition of professional diplomas remains an important obstacle to mobility. contributions, thus making the system fairer and more equitable. 
Igen Az egyetemi oklevelek automatikus elismerése Igen A munkavállalói mobilitásról szóló 2016. évi jelentés megállapítja, hogy a szakmai oklevelek elismerése továbbra is a mobilitás jelentős akadályának tekinthető. társadalombiztosítási járulékokat beszedte, és ezáltal tisztességesebb és igazságosabb rendszer jöjjön létre.
Setting up a European framework for regulated professions For the recognition of qualifications in regulated professions Not fully addressed The EPC may be extended to other mobile professions meeting the criteria set out in the Professional Qualifications Directive. 
A szabályozott szakmák európai keretének létrehozása A szabályozott szakmákkal kapcsolatos képesítések elismerése esetében Nem teljes mértékben 6 Akadályok Felelősségi körök Tett intézkedést a Bizottság?
Obstacles Responsibilities effectively Explanation of our assessment addressed from a workers point 1 another Member State are aware of these tools. Has the Commission taken action? Which were the main elements of the Commission’s action Is the obstacle hindering labour mobility As the general awareness of the existence of these systems has not been measured, it cannot be established if all workers interested in working in of view professional However, there is no set date for such an qualifications extension, which will be considered after gaining more practical experience with its functioning and subject to consultations with all stakeholders concerned, including Member States' authorities. 
A Bizottság intézkedésének fő elemei A munkavállaló szempontjából eredményesen kezelték a munkavállalói mobilitást gátló akadályt? Értékelésünk magyarázata Mivel még nem került sor az e rendszerek általános ismertségének mérésére, nem lehet megállapítani, hogy a más tagállamban való munkavállalás 1 iránt érdeklődő valamennyi munkavállaló ismeri‐e ezeket az eszközöket. a szakmai képesítések elismerése esetében Az EPC kártya alkalmazása kiterjeszthető a szakmai képesítések elismeréséről szóló irányelvben meghatározott kritériumoknak megfelelő más mobilis szakmákra is.
The Commission is currently assessing the experiences of the first year of the operation of the EPC. 
A Bizottság jelenleg értékeli az EPC működésének első évében szerzett tapasztalatokat.
Output Output Outcome ANNEX II 1 REPLIES OF THE COMMISSION TO THE SPECIAL REPORT OF THE EUROPEAN COURT OF AUDITORS "THE COMMISSION FACILITATES LABOUR MOBILITY, BUT EU FUNDS COULD BE BETTER TARGETED" EXECUTIVE SUMMARY I. The EU will celebrate in 2018 the 50th anniversary of the founding regulation on free movement of workers. 
MELLÉKLET 1 A BIZOTTSÁG VÁLASZAI AZ EURÓPAI SZÁMVEVŐSZÉK KÜLÖNJELENTÉSÉRE „A BIZOTTSÁG ELŐSEGÍTI A MUNKAVÁLLALÓK MOBILITÁSÁT, DE AZ UNIÓS FORRÁSOKAT CÉLZOTTABBAN IS FEL LEHETNE HASZNÁLNI” VEZETŐI ÖSSZEFOGLALÓ I. Az EU 2018-ban ünnepli a munkavállalók szabad mozgását megalapozó rendelet 50. évfordulóját.
The Commission believes that while much progress has been achieved since 1968 in the area of European labour mobility, as shown by the figures mentioned by the European Court of Auditors (ECA), there is still a need to make sure that the EU rules and instruments are enforced in a fair, simple and effective way. 
A Bizottság úgy véli, hogy miközben 1968 óta komoly előrelépés történt az európai munkavállalók mobilitása területén, amint azt az Európai Számvevőszék által említett számadatok is mutatják, még mindig szükség van annak biztosítására, hogy az uniós szabályok és eszközök méltányosan, egyszerűen és hatékonyan érvényesüljenek.
This need led the Commission to propose, in its work programme for 2018, the setting up of a European Labour Authority. 
Ez a szükséglet vezérelte a Bizottságot akkor, amikor a 2018. évre vonatkozó munkaprogramjában egy Európai Munkaügyi Hatóság létrehozását javasolta.
This ECA special report provides a useful analysis and recommendations in this context. 
Ez a számvevőszéki különjelentés ezzel összefüggő hasznos elemzést és ajánlásokat tartalmaz.
Awareness activities are included in communication strategies and activities for each relevant instrument and tool. 
A kommunikációs stratégiák és tevékenységek minden egyes releváns eszközre vonatkozóan tartalmaznak tudatosságnövelő tevékenységeket.
The Commission considers that the effectiveness of EaSI funded actions facilitating labour mobility is in general adequately monitored. 
A Bizottság úgy véli, hogy a munkavállalók mobilitását könnyítő, EaSI által finanszírozott tevékenységek hatékonysága általánosságban véve megfelelően ellenőrzött.
The Commission acknowledges that obstacles to mobility persist. 
A Bizottság elismeri, hogy továbbra is vannak a mobilitás útjában álló akadályok.
This is why mobility remains high on its agenda through the strengthening of its main legislation & instruments and also the presentation of new ambitious initiatives. 
A mobilitás ezért továbbra is a kiemelt napirendi pontok között szerepel, a főbb jogszabályok és eszközök megerősítése, valamint új ambiciózus kezdeményezések bemutatása révén.
V. It is indeed for this reason that the Commission introduced specific provisions on this matter in its proposal for a EURES Regulation. 
V. A Bizottság valójában e megfontolásból vezetett be különleges rendelkezéseket ezzel a kérdéssel kapcsolatban az EURES-rendeletre vonatkozó javaslatában.