natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Young researchers are often employed on temporary short-term contracts to help carry out specific research projects.
A fiatal kutatókat gyakran rövid időre szóló, határozatlan időtartamú szerződés keretében, egy-egy kutatási projektben való részvétel céljából foglalkoztatják.
Young researchers trained in Europe should be confident that their qualifications will be rewarding for their careers.
Az Európában képzett fiatal kutatók számára biztosítani kell, hogy megszerzett tudásuk segítse majd karrierjüket.
Young residents face an acute competition for available jobs from non-residents, who are often as much or even more skilled.
A fiatal helyi lakosok igen éles versennyel szembesülnek a rendelkezésre álló munkahelyek tekintetében a velük legalább azonos, sokszor pedig magasabb szintű képzettséggel rendelkező nem helyi lakosok részéről.
young single adults (students and young workers) being forced to share family accommodation not intended for this purpose;
az egyedülálló fiatalok (egyetemisták, pályakezdők) kényszerlakása a nem erre a célra kialakított családi otthonban;
young SMEs cannot supply the historical data that is usually required;
a fiatal kkv-k nem rendelkeznek az általában megkövetelt múltbeli adatokkal;
Young specialised workers, willing to relocate;
Junge, spezialisierte, ortsflexible Arbeitskräfte;
Young stock
Fiatal állomány
Young trainees should receive financial compensation for any real professional assignments and should also be covered by social security.
A szakmai gyakorlatot végző fiatalok számára anyagilag ellentételezni kellene az általuk folytatott valamennyi valódi, szakmai munkát, és társadalombiztosítási fedezetet kellene számukra nyújtani.
young vine plants:
fiatal szőlőtőke:
young volunteers;
fiatal önkéntesek,
Young women and men wishing to enter the labour market are confronted with major challenges.
A munkaerőpiacra belépő fiatal nők és férfiak komoly kihívásokkal szembesülnek.
Young women are overrepresented among the inactive and unemployed, and the gap to men increases with age.
Az inaktívak és munkanélküliek többségét fiatal nők teszik ki, és az életkor emelkedtével a férfiakhoz viszonyított különbség egyre növekszik.
Young women are particularly at risk of falling into this segmentation trap.
A fiatal nők esetében különösen nagy a veszélye annak, hogy ebbe csapdába esnek.
Young women experience higher unemployment rates than men and are more often in low quality, part-time and fixed-term jobs.
A fiatal nők körében a férfiakhoz képest nagyobb a munkanélküliség aránya, és gyakrabban fordul elő, hogy rossz minőségű, részmunkaidős vagy határozott időre szóló munkát végeznek.
Young women in Europe today are better qualified than young men and see a career as an integral part of their life plan.
A fiatal európai nők manapság jobb szakképesítéssel rendelkeznek, mint a fiatal férfiak, és a hivatást élettervük szerves részének tekintik.
Young women played a highly active part in launching the popular protests known as the Arab Spring, reacting against a patriarchal regime and rising up against a conservative system that gave women a subservient role in society.
A fiatal nők különösen aktívak voltak az „arab tavasz” néven ismertté vált lakossági tiltakozások elindításában, felléptek a patriarchális, konzervatív rendszer és a nők társadalmi szerepének addigi felfogása ellen.
Young women should also benefit from the growing emphasis on entrepreneurship as one of the basic skills that schools should teach all pupils, as foreseen in the Youth on the Move flagship initiative13.
A fiatal nőknek előnyük származna abból, ha az iskolai oktatás keretén belül nagyobb hangsúlyt fektetnének a vállalkozói készségekre mint alapkészségekre; ezt a „Mozgásban az ifjúság” kiemelt kezdeményezés13 is célként tűzte ki.
Young workers (15-24 years) are by far the most likely to hold a temporary job (42.2% in 2010).
Az ideiglenes munka valószínűsége egyértelműen a fiatal (15–24 éves) munkavállalók körében a legnagyobb (2010-ben 42,2%).
Young workers and the low-skilled are therefore exposed to disproportionate risks in the labour market.
A fiatal és az alacsonyan képzett munkavállalók aránytalanul sok kockázatnak vannak kitéve a munkaerőpiacon.
Young workers are very often hired via temporary contracts, which may allow firms to test skills and productivity of workers before offering them an open-ended job.
A fiatalok gyakran határozott idejű szerződéssel kapnak munkát, mivel ez lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy „teszteljék” a munkavállaló készségeit és hatékonyságát, mielőtt határozatlan idejű szerződést kínálnának neki.
Young workers should have the possibility to alternate between learning in school and on-the-job training in a company.
A fiatal munkavállalók számára lehetőséget kellene biztosítani az iskolai tanulás és a vállalatoknál folytatott munkahelyi képzés váltakozására.
Young workers with short contributory records and some of the self-employed may not be entitled to unemployment benefits, while workers on part-time or temporary contracts often receive lower benefits than other workers.
A rövid járulékfizetési idővel rendelkező fiatal munkavállalók és az önfoglalkoztatók egy része adott esetben nem jogosult munkanélküli-járadékra, a részmunkaidőben vagy határozott idejű szerződéssel dolgozók pedig nem ritkán alacsonyabb munkanélküli-járadékot kapnak, mint más munkavállalók.
Young workers: raising awareness on the part of young workers who are often less informed about occupational risks will have an impact in the form of better adaptation to and participation in the labour market by such workers.
Fiatal munkavállalók: fokozza a foglalkozási kockázatok terén gyakran tájékozatlan fiatal munkavállalók tudatosságát, s ezáltal jobban alkalmazkodnak, és eredményesebben vesznek részt a munkaerőpiaci folyamatokban.
Younger employees (aged 18-24) are at significantly greater risk of in-work poverty14 than the average population of 25-64-year-olds in several EU Member States.
A fiatal (18–24 éves) munkavállalók körében jóval nagyobb a kockázata annak, hogy „dolgozó szegénnyé” válnak,14 mint számos tagállamban átlagosan a 25–64 évesek körében.
Younger farmers, if they have the right tools at their disposal and the appropriate legal framework, are best qualified to deal with the challenge of food security by producing high-quality foods with rational use of natural resources.
Ha megfelelő eszközökkel és jogi kerettel rendelkezik, akkor a megfiatalított agrárszektor képes a leginkább arra, hogy jó minőségű élelmiszerek termelése és a természeti erőforrások ésszerű felhasználása révén szembenézzen az élelmezésbiztonság kihívásával.
Younger farmers, if they have the right tools at their disposal, are best qualified to produce high-quality foods with rational use of natural resources.
Ha megfelelő eszközökkel rendelkeznek, akkor a fiatal gazdálkodók képesek a leginkább arra, hogy jó minőségű élelmiszert termeljenek, a természeti erőforrások ésszerű felhasználásával.
Younger people were the largest group of abstainers: only 27.8 % of 18-24 year-olds voted, as compared with 51.3 % in the 55+ age‑group.33
A legnagyobb számban a fiatalok maradtak távol: a 18–24 éves korosztálynak csupán 27,8 %-a szavazott, míg az 55 év felettiek körében ez az arány 51,3 % volt33.
Younger workers in particular are interested in gaining professional experience in different Member States.
Különösen a kereső tevékenységet végző fiatalok munkavállalók érdekeltek abban, hogy különböző tagállamokban szerezzenek szakmai tapasztalatokat.
Younger working people in particular are interested in gaining professional experience in different Member States.
Különösen a kereső tevékenységet végző fiatalok munkavállalók érdekeltek abban, hogy különböző tagállamokban szerezzenek szakmai tapasztalatokat.
Your body is your own
A tested a tiéd
Your contribution will feed into a public hearing organised by the Committee in Brussels on 26 January to discuss its work on the opinion.
Hozzászólását figyelembe vesszük a január 26-án, Brüsszelben tartandó közmeghallgatáson, melyet az EGSZB a véleménnyel kapcsolatos munkájának megvitatása céljából szervez.
Your core rights are described below.
Az alábbiakban megtalálja az Ön alapvető jogainak ismertetését.
Your data are recorded and stored as long as follow-up actions are needed in the context of your contribution.
Az Ön adatait az észrevételeinek nyomon követéséhez szükséges ideig rögzítjük és tároljuk.
Your data will be handled in conformity with Regulation (EC) N° 45/2001 on the protection of individuals with regard to the processing of personal data by Community institutions and bodies and on the free movement of such data.
Az Ön adatainak kezelése a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló 45/2001/EK rendelettel összhangban történik.
Your Europe directs members of the public and businesses to the most appropriate service to help to find a solution33 and serves as a gateway to assistance and channels for complaints where needed.
Az Európa Önökért a magánszemélyeket és vállalkozásokat a legmegfelelőbb szolgálathoz irányítja, amely segítheti őket a megoldás megtalálásában33, és innen elérhető adott esetben a panasztételhez szükséges segítség és csatornák is.
Your Europe, Your Say - Request 1
Your Europe, Your Say – 1.
Your Europe, Your Say 2015
„A te Európád, a te szavad” – 2015
Your Europe, Your Say 2015.
„A te Európád, a te szavad” kezdeményezés (2015-ös év)
Your Europe, Your Say – Going Local – School visits – Request 2
Your Europe, Your Say – Helyi szintű kommunikációs tevékenységek (going local) – Iskolalátogatások – 2.
Your Europe, Your Say – Going Local – school visits – Request 2 (18828)
Your Europe, Your Say – Helyi szintű kommunikációs tevékenységek (going local) – Iskolalátogatások – 2.
Your Europe, Your Say – Request 1 (18829)
Your Europe, Your Say – 1.
Your Europe, Your Say!
A Your Europe, Your Say
Your Europe, your Say, scheduled to take place from 26 to 28 April, which was aimed at raising awareness among secondary school pupils.
„A Te Európád, a Te szavad” („Your Europe, your Say”) rendezvényre előreláthatólag április 26–28.
Your experience as representatives of the civil society, your role of facilitator and promoter of civil dialogue and the quality of your opinions have contributed to a better understanding of the main challenges facing the cohesion policy today.
A civil társadalom képviselőjeként szerzett tapasztalata, a közösségi párbeszéd lehetővé tételében és elősegítésében játszott szerepe, valamint értékes véleményei hozzájárultak a kohéziós politika legjelentősebb aktuális kihívásainak jobb megértéséhez.
Your income may change.
A z Ön jövedelme változhat.
your intention to leave the territory of the Member States in due time could not be ascertained
nem lehetett bizonyossággal megállapítani, hogy kellő időben el szándékozik hagyni a tagállamok területét
Your lawyer can advise you on how to proceed.
Az eljárásról védőügyvédje tájékoztatja.
YOUR OPINION COUNTS
VÉLEMÉNYE FONTOS SZÁMUNKRA
Your rapporteur carries three RFID cards and one RFID plaque on a daily basis.
E vélemény előadója nap mint nap három RFID-kártyát és egy RFID-táblát használ.
Your right to agree to surrender
Az átadásba való beleegyezési joga
Your rights after signing the contract
Az Ön jogai a szerződés aláírását követően
Your rights before signing the contract
Az Ön jogai a szerződés aláírását megelőzően
Your voice for a competitive, social, fair and democratic European Union
Az Ön hangja a versenyképes, szociális, méltányos és demokratikus Európai Unióért
Yours faithfully,
Szívélyes üdvözlettel:
Yours faithfully,
Üdvözlettel:
Yours sincerely,
Tiszteletteljes üdvözlettel:
Youth
A fiatalok
Youth
Ifjúsági
Youth
Les jeunes
Youth & the World
A fiatalok és a világ
Youth - Projects
Ifjúsági projektek
Youth actions
Az ifjúsággal kapcsolatos intézkedések
Youth aged 15‑25 constitute between 40% and 60% of the region’s unemployed population.
A 15–25 éves korosztály a régióban élő munkanélkülieknek a 40–60%-át teszi ki.
Youth and civil society organisations should reflect on how they can contribute to reducing alcohol-related harm.
Az ifjúsági és civil szervezeteknek fontolóra kellene venniük, mi módon járulhatnak hozzá az alkohollal kapcsolatos károk csökkentéséhez.
Youth and education is another key priority.
Másik kulcsprioritás az ifjúság és az oktatás.
Youth and employment: a challenge for Europe
Ifjúság és foglalkoztatás: kihívás Európa előtt
Youth and family organisations are valuable in promoting balanced diets and exercise.
Az ifjúsági és családszervezetek a kiegyensúlyozott étrend és a testmozgás fontosságának hangsúlyozásában igen értékesek.
Youth and long-term unemployment continued to decrease in 2015, following the reduction in the overall unemployment rate.
2015-ben is tovább enyhült az ifjúsági és a tartós munkanélküliség, a munkanélküliségi ráta csökkenésének általános trendjébe illeszkedve.
Youth and older workers are two groups that require a special policy focus.
A fiatal és idősebb munkavállalók csoportja az a két csoport, amely speciális szakpolitikai figyelmet igényel.
Youth and older workers in the EU: Towards a life-cycle approach to work
fiatal és idősebb munkavállalók az eu-ban: Az életciklus alapú munkaszemlélet kialakítása felé
Youth and senior entrepreneurship
Fiatalok és idősek vállalkozói tevékenysége
Youth and the World (2011)
Az ifjúság és a világ (2011)
Youth and volunteering
A fiatalok és az önkéntesség
Youth and Youth in Action
az „Ifjúság” és a „Cselekvő ifjúság” elnevezésű program
Youth are a priority of the European Union's social vision, and the current crisis compounds the need to nurture young human capital.
Az ifjúság az Európai Unió társadalmi jövőképének egyik prioritása, a jelenlegi válság pedig kiemeli annak szükségességét, hogy a fiatal humán tőkéről gondoskodni kell.
Youth cooperation is a well structured and developed EU policy field.
Az ifjúsági együttműködés jól strukturált és fejlett európai uniós politikaterület.
Youth coordinator UGT-P
Ifjúsági koordinátor UGT-P
Youth e-participation and Information Society (2012)
Ifjúsági e-részvétel és információs társadalom (2012)
Youth education attainment levels are significantly lower in the euro area than in the rest of the EU.
A fiatalok képzési szintjei jelentősen alacsonyabbak az euró-övezetben mint az EU többi részén.
Youth employment
a fiatalok foglalkoztatása
Youth Employment (2010)
Ifjúsági foglalkoztatás (2010)
Youth employment and employability remained top priorities throughout 2013-2015.
Az ifjúsági foglalkoztatás és foglalkoztathatóság a 2013–2015-ös időszakban is kiemelt prioritás volt.
Youth employment and employer engagement in the area of apprenticeships are further challenges.
Szintén problémás az ifjúsági foglalkoztatás és a munkáltatók tanulószerződéses gyakorlati képzések iránti elkötelezettsége.
Youth employment has come even further to the fore of the global political debate in response to the crisis and recovery, underlining a convergence of policy priorities and stimulating policy exchange.
A válság és a válságból való kilábalás következményeként a globális politikai vitának még inkább a középpontjába került a fiatalok foglalkoztatási helyzete, kihangsúlyozva a szakpolitikai prioritások konvergenciáját, és ösztönözve a szakpolitikai tapasztalatcserét.
Youth Employment Initiative
Ifjúsági foglalkoztatási kezdeményezés
Youth Employment Initiative
Ifjúsági foglalkoztatási kezdeményezés (IFK)
Youth Employment initiative (specific top-up allocation)
Ifjúsági foglalkoztatási kezdeményezés (egyedi kiegészítő allokáció)
Youth Employment Initiative – pre-financing
Ifjúsági foglalkoztatási kezdeményezés – előfinanszírozás
Youth Employment Initiative-pre-financing
Ifjúsági foglalkoztatási kezdeményezés – előfinanszírozás
Youth employment is characterised by high shares of both temporary and part-time employment, at 42.4% and 31.9% (of total employment) respectively in the first quarter of 2014.
2014 első negyedében az ifjúsági foglalkoztatást mind az ideiglenes, mind a részmunkaidős foglalkoztatás magas aránya jellemezte (a teljes foglalkoztatottság arányában 42,4 %, illetve 31,9 %).
Youth employment measures - Best practices
A fiatalok foglalkoztatását célzó intézkedések – legjobb gyakorlatok
Youth employment measures - Best practices (A-12)(SOC–APRIL)
Bevált gyakorlatok a fiatalok foglalkoztatására irányuló intézkedések terén (A-12) (SOC – ÁPRILIS)
Youth employment measures - Best practices (exploratory opinion requested by the Greek presidency)
A fiatalok foglalkoztatását célzó intézkedések – Legjobb gyakorlatok (feltáró vélemény az EU Tanácsának görög elnöksége felkérésére)
Youth employment measures – Best practices
A fiatalok foglalkoztatását célzó intézkedések – legjobb gyakorlatok
Youth employment measures – best practices (exploratory opinion requested by the Greek presidency)
A fiatalok foglalkoztatását célzó intézkedések – Legjobb gyakorlatok (feltáró vélemény az EU Tanácsának görög elnöksége felkérésére)
Youth Employment Package
A fiatalok foglalkoztatásával foglalkozó jogszabálycsomag
Youth Employment Package  (communication)
A fiatalok foglalkoztatásával foglalkozó jogszabálycsomag (közlemény)
Youth Employment Package (communication)
A fiatalok foglalkoztatásával foglalkozó jogszabálycsomag (közlemény)
Youth employment was the overall thematic priority of the first Trio Presidency after the entry into force of the EU Youth Strategy.
A fiatalok foglalkoztatása az első elnökségi trió átfogó tematikus prioritása volt az EU ifjúsági stratégiájának hatálybalépését követően.
Youth employment will remain high on the EU agenda.
A fiatalok foglalkoztatása továbbra is kiemelt helyet fog kapni az Unió menetrendjében.
Youth employment – best practices
A fiatalok foglalkoztatását célzó intézkedések – legjobb gyakorlatok
Youth employment, micro finance and social security are the issues of most importance.
A legfontosabb kérdések a fiatalok foglalkoztatása, a mikrofinanszírozás és a szociális biztonság.
Youth employment, technical skills and mobility
Fiatalok foglalkoztatása, szakmai képesítések és mobilitás
Youth employment, technical skills and mobility (own-initiative opinion)
Fiatalok foglalkoztatása, szakmai képesítések és mobilitás (saját kezdeményezésű vélemény)
Youth employment, technical skills and mobility (own-initiative opinion)
Fiatalok foglalkoztatása, szaktudása és mobilitása (saját kezdeményezésű vélemény)
Youth employment, technical skills and mobility (SOC)
Fiatalok foglalkoztatása, szaktudása és mobilitása (SOC)
Youth employment, technical skills and mobility.
Fiatalok foglalkoztatása, szakmai képesítések és mobilitás.
Youth employment: demands and recommendations
Kérések és javaslatok a fiatalok foglalkoztatásával kapcsolatban
Youth Enterprise and Entrepreneurship Strategy in Wales, United Kingdom
Youth Enterprise and Entrepreneurship Strategy in Wales (Fiatalok vállalkozásának és vállalkozásösztönzésének stratégiája) Wales, Egyesült Királyság
Youth exchanges
Ifjúsági csereprogram
Youth exchanges
Ifjúsági cserék
Youth exchanges allow one or more groups of young people to be hosted by a group from another country in order to participate together in a joint programme of activities.
Az ifjúsági cserék lehetővé teszik a fiatalok egy vagy több csoportja számára, hogy egy másik ország csoportja egy közös tevékenységi program megvalósítása érdekében fogadja őket.
Youth exchanges and co-operation outside the formal education sector could be enhanced further via the “Youth in Action” programme.
A hivatalos oktatási rendszeren kívüli ifjúsági cseréket és együttműködést a „Cselekvő ifjúság” programmal lehet megerősíteni.
youth exchanges and voluntary services
ifjúsági csereprogramok és önkéntes szolgálatok
youth exchanges and voluntary services
ifjúsági csereprogramok és önkéntes szolgálatok;
Youth exchanges, town twinning projects and the European Voluntary Service also promote multilingualism.
Az ifjúsági csereprogramok, a testvérvárosprojektek és az Európai Önkéntes Szolgálat szintén a többnyelvűséget mozdítják elő.
youth exchanges;
Ifjúsági csereprogramok.
Youth for Europe
Az ifjúság Európáért.
Youth for Europe
Az ifjúság Európáért:
Youth for Europe, which supported youth exchanges;
Fiatalok Európáért, amely ifjúsági csereprogramokat támogatott,
Youth Friendship Societies and the twinning of youth NGOs in small towns and villages in the MPCs with European counterparts should be encouraged, with a view to disseminating a spirit of understanding, tolerance, collaboration, and appreciation of cultures on the two sides.
Ösztönözni kell az Ifjúsági Baráti Társaságok alakítását, valamint a fiataloknak a mediterrán partnerországok kis városaiban, falvaiban működő civil szervezetei és a hasonló európai intézmények közötti ikerintézményi megállapodásokat, hogy mindkét oldalon teret nyerjen a megértő, toleráns, együttműködő és a másik kultúrát kellőképpen értékelő szellem.
Youth Guarantee
Ifjúsági garancia (ESZA)
Youth Guarantee (ESF)
Ifjúsági garancia (ESZA)
Youth Guarantee initiatives should be supported by labour market policies that help close the gap between the education and training system and the labour market, as in Austria.
Az „Ifjúsági garancia” kezdeményezéseket aktív munkaerő-piaci politikákkal kellene támogatni, amelyek – az osztrák példa alapján – segítenek kiegyenlíteni az oktatási és képzési rendszer és a munkaerőpiac közötti különbségeket.
Youth Guarantee showed that well targeted EU initiatives can mobilise and strengthen national action to tackle a source of labour market inefficiency and social distress.
Az ifjúsági garancia megmutatta, hogy a jól célzott uniós kezdeményezések felgyorsíthatják és megerősíthetik azokat a nemzeti szintű intézkedéseket, amelyek a munkaerőpiac hatékony működését akadályozó tényezők és a társadalmi feszültségek megszüntetésére irányulnak.
Youth Guarantee success factors
Az ifjúsági garancia sikeréhez hozzájáruló tényezők
Youth have their own language and are often reluctant to listen to authority but welcome advice from their peers within their social environment.
A fiataloknak saját nyelvezetük van, és gyakran vonakodnak attól, hogy elfogadjanak valamilyen tekintélyt, ugyanakkor szívesen veszik szociális környezetükben levő kortársaik tanácsát.
Youth hostels and mountain refuges.
Ifjúsági szálló, hegyi menedékhely.
Youth in action
Cselekvő ifjúság
Youth in Action - Outcomes 2007-2009
Fiatalok lendületben – Eredmények 2007-2009
Youth in Action Programme
a Fiatalok lendületben program
Youth in action programme
„Cselekvő ifjúság” program
Youth in action programme (2007-2013)
„Cselekvő ifjúság” program (2007–2013)
Youth in action programme (2007-2013)
„Cselekvő ifjúság” program(2007–2013)
Youth in Action Programme 2007-2013
„CSELEKVŐ IFJÚSÁG” program 2007–2013
Youth in Action Programme 2007-2013
„Cselekvő ifjúság” program
Youth in Action Programme 2007-2013
„Cselekvő ifjúság” program 2007–2013
Youth in action programme 2007-2013 (communication)
„Cselekvő ifjúság” program 2007–2013 (közlemény)
Youth in the Lisbon partnership for growth and jobs
Az ifjúság szerepe a növekedés és munkahelyteremtés elősegítését célzó lisszaboni partnerségben
Youth in the Lisbon Partnership for Growth and Jobs
Az ifjúság szerepe a növekedésre és munkahelyteremtésre irányuló lisszaboni partnerségben
Youth initiatives
Ifjúságpolitikai kezdeményezések
youth initiatives to support innovation and creativity, centred on the social commitment of young people;
ifjúsági kezdeményezések, amelyek az újító és alkotó kezdeményezéseket támogatták, vagy a fiatalok társadalmi elkötelezettségét állították a középpontba,
Youth is high on the EU’s political agenda.
Az ifjúság kiemelt helyet foglal el az Uniós napirendjében.
Youth learners
Tanuló fiatalok
Youth living in rural areas as well as disabled youth should be given more support.
A vidéki területeken lakó és a fogyatékkal élő fiatalokat nagyobb támogatásban kellene részesíteni.
Youth mainstreaming in other policies (such as anti-discrimination, health).
Az ifjúság szélesebb körű figyelembevétele más politikaterületeken (például a diszkriminációmentesség vagy az egészség).