natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Women residing illegally in a country find themselves in a particularly difficult situation: their residence status and the lack of awareness of their rights prevent them from seeking help in cases of domestic violence, although they are just as entitled to such help as nationals and legally resident migrants.
A bevándorló nők közül különösen nehéz helyzetben vannak az adott országban illegálisan tartózkodók: léthelyzetük, és a jogaikkal kapcsolatos tájékoztatás hiánya egyenesen megakadályozza, hogy családon belüli erőszak esetén segítséget vegyenek igénybe – pedig ugyanolyan joguk van rá, mint a helybeli nőknek és az adott országban legálisan tartózkodó bevándorlóknak.
Women rights and protection should play a major role in all issues related to EU and Pacific relations.
A nők jogainak és védelmének jelentős szerepet kell játszaniuk az EU és a csendes-óceáni térség közötti kapcsolatokat érintő valamennyi kérdésben.
Women run a greater risk of finding themselves in poverty than men.
A nőket jobban fenyegeti a szegénység veszélye, mint a férfiakat.
Women seeking to start and develop businesses face particular practical, economic and cultural challenges, which vary significantly between member states.
A vállalkozásalapítás és fejlesztés mellett döntő nőknek tagállamonként más és más, különleges gyakorlati, gazdasági és kulturális kihívásokkal kell szembenézniük.
Women set up fewer businesses and are less likely to head companies.
A nők kevesebb vállalkozást hoznak létre, és ritkábban válnak vezetővé.
Women should also take part in such planning to ensure that female researchers and their areas of interest are not ignored.
Ebben a tervezésben nőknek is részt kell venniük, hogy a női kutatók szempontjai és érdeklődési területei semmiképp se maradjanak figyelmen kívül.
Women should also take part in such planning to ensure that female researchers and their areas of interest are not ignored.
Ebben a tervezésben nőknek is részt kell venniük, hogy a női kutatók szempontjai és érdeklődési területei semmiképp sem maradjanak figyelmen kívül.
Women should be able to benefit from pension rights and alternative models should be found to guarantee entitlement for women.
A nőknek rendelkezniük kell nyugdíjjogosultsággal, és a nők jogosultságának garantálása céljából alternatív modelleket kell találni.
Women should be encouraged to make their pregnancy known as soon as they are aware of it to enable employers guaranteeing protection measures.
A nőket arra kellene ösztönözni, hogy amint megbizonyosodnak várandós állapotukról, számoljanak is be róla.
Women should be equipped with the skills to participate and become involved in plans for the sector's development at local and regional level.
A nőket el kell látni a szükséges készségekkel, hogy részt vehessenek és be lehessen őket vonni az ágazat helyi és regionális szintű fejlesztési terveibe.
Women should make their pregnancy known as soon as possible, so that any risk regarding health and safety can be assessed and eliminated.
A nőknek, amint lehetséges, tájékoztatniuk kellene várandós állapotukról, hogy fel lehessen mérni és fel is lehessen számolni az esetleges egészségi és biztonsági kockázatokat;
Women should take advantage of the changes currently under way to acquire the new skills needed for new jobs.
A nőknek előnyt kellene kovácsolniuk a jelenlegi változásokból az új típusú állásokhoz szükséges újfajta képességek megszerzéséhez.
Women should therefore be protected from discrimination on grounds of pregnancy or maternity leave, and should have adequate means of legal protection.
A nőket következésképpen védeni kell a várandósság vagy a szülési szabadság okán történő megkülönböztetéstől, és gondoskodni kell megfelelő jogi védelmükről.
Women still do not have full access to the sharing of power and decision-making.
A hatalommegosztásban és a döntéshozatalban való részvételt illetően a nők még mindig nehézségekbe ütköznek.
Women still face both horizontal and vertical segregation.
A nők a mai napig egyaránt szembesülnek horizontális és vertikális megkülönböztetéssel.
Women still outnumber men in education.
A nők még mindig fölényben vannak az oktatás területén a férfiakkal szemben.
Women still represent the most obvious source to draw on for increasing human resources in science and technology in Europe, despite the fact that current incentive measures fail to successfully link scientific policies and policies offering women social and economic support.
Még mindig a nők jelentik a legnyilvánvalóbb forrást a tudományos és technológiai téren rendelkezésre álló európai emberi erőforrás bővítéséhez, annak ellenére, hogy a jelenlegi ösztönző intézkedéseknek nem sikerül eredményesen összekötniük a tudományos témájú, valamint a nőknek szociális és gazdasági támogatást nyújtó politikákat.
Women still suffer serious discrimination, due both to their virtual absence from the formal labour market and from politics and to widespread fundamental rights violations involving persistent and widespread acts of violence in all the countries.
A nők továbbra is súlyos diszkriminációval szembesülnek, részben azért, mert szinte egyáltalán nincs rendszeres munkájuk és nem vesznek részt a politikai életben, részben azért, mert mindezen országokban széles körben elterjedt az alapvető jogok megsértésének a tartósan jelen lévő és elterjedt erőszakos cselekményekkel párosuló jelensége.
Women still work part-time more than men; they predominate in less valued jobs and sectors; they are on average paid less than men and they occupy fewer positions of responsibility.
Még mindig több nő dolgozik részmunkaidőben, mint férfi, nagyobb az arányuk a kevésbé megbecsült munkahelyeken és ágazatokban, átlagosan kevesebbet keresnek, mint a férfiak, és kevesebb, felelősséggel járó munkakört töltenek be.
Women suffer most from poverty.
A szegénység a nők körében különösen jelentős.
Women take fewer risks and prioritise the sustainable development, but the barriers to achieving gender equality in decision-making are far deeper than openly admitted.
A nők kevesebb kockázatot vállalnak, és előnyben részesítik a fenntartható fejlődést, a döntéshozatal terén a nemek közötti egyenlőség elérését gátló akadályok azonban sokkal merevebbek, mint ahogyan azt nyíltan elismerik.
Women tend to have particularly low employment and activity rates32 and a special focus on their labour market integration is therefore indispensable.
A nők foglalkoztatási és aktivitási rátája jellemzően kirívóan alacsony32, ezért elengedhetetlen, hogy kiemelt figyelmet szenteljenek a nők munkaerő-piaci integrációjának.
Women tend to live longer, but in ill-health and due to a generally shorter working life, have lower retirement benefits, which have a direct impact on access to healthcare and medicines.
A nők általában hosszabb ideig élnek, de rosszabb egészségi állapotban, és mivel munkában töltött éveik száma általában kevesebb, alacsonyabb nyugdíjban részesülnek, ami közvetlen hatást gyakorol az egészségügyhöz és gyógyszerekhez való hozzáférésükre.
Women tend to work in sectors that are relatively less well paid34, are less represented in management positions, and are more represented than men in part-time work, which is less well remunerated than full time jobs per hour of work.
A nők általában viszonylag kevésbé jól fizetett ágazatokban dolgoznak34, kisebb számban vannak képviselve a vezetői pozíciókban és a férfiaknál magasabb számban vannak képviselve a részmunkaidős foglalkoztatásban, amely óradíjak tekintetében kevésbé jól fizetett, mint a teljes munkaidős állások.
Women used to work in the home, which was not accounted for in gross domestic product.
A nők otthonukban dolgoztak, ami nem számított bele a bruttó hazai össztermékbe.
Women were well represented among the National Coordinators and among speakers and participants at the events held during the EY (see chapter 5 of the external evaluation).
A nemzeti koordinátorok, valamint az európai év során rendezett események előadói és résztvevői között megfelelő arányban képviseltették magukat a nők (lásd a külső értékelés 5.
Women who are better qualified (defined as having a level of education ISCED 5 and 6) more often have a job than those who are less well qualified (having a level of education ISCED less than 2)14.
A magasabb végzettségű nők (akik a Nemzetközi Oktatási Osztályozási Rendszer – ISCED – alapján 5., vagy 6.
Women who have become victims of domestic violence are no longer confined to their role of victim but experience empowerment.
A családon belüli erőszaknak áldozatul esett nőket pedig nem skatulyázzák be áldozat-szerepükbe, inkább felvértezik őket („empowerment”).
Women who live in poverty in developing countries are not only unable to access goods and services, but are often also victims of serious violations of their human, social, and economic rights.
Nem csupán a fejlődő országokban nem jutnak a javakhoz és a szolgáltatásokhoz hozzá a szegényebb rétegek asszonyai, hanem ezen túlmenően gyakran áldozatai emberi, társadalmi és gazdasági jogaik súlyos megsértésének is.
Women who live in poverty in developing countries are not only unable to access goods and services, but are often also victims of serious violations of their human, social, and economic rights.
Nem csupán a fejődő országokban nem jutnak a javakhoz és a szolgáltatásokhoz hozzá a szegényebb rétegek asszonyai, hanem ezen túlmenően gyakran áldozatai emberi, társadalmi és gazdasági jogaik súlyos megsértésének is.
Women who suffer domestic violence may be harassed by their husband or partner at work, raising safety issues for them and their colleagues.
Előfordulhat, hogy a kapcsolati erőszak áldozatául esett nőket a házastársuk/élettársuk vagy partnerük zaklatja a munkahelyen, ami e nők és kollégáik biztonságával kapcsolatban is problémákat vet fel.
Women with children under 12 show employment rates over 15 points lower than childless women - 60% versus 75%.
A 12 éven aluli gyermekeket nevelő nők esetében 15 százalékponttal alacsonyabb a foglalkoztatottsági arány, mint a gyermektelen nőknél (60% a 75% ellenében).
Women with children under 12 show employment rates over 15 points lower than childless women - 60% versus 75%.
A 12 éven aluli gyermekeket nevelő nők esetében 15 százalékponttal alacsonyabb a foglalkoztatottsági arány, mint a gyermektelen nőknél (60% a 75% ellenében).
Women with children work less (-11.5 p.p. in the employment rate) than women without children, while men with children work more than men without children (+6.8 points).
A gyermeket nevelő nők kevesebbet dolgoznak (a foglalkoztatottsági ráta -11,5%-a), mint a gyermektelenek, míg a gyermekes férfiak többet dolgoznak, mint a gyermektelen férfiak (+6,8 százalékpont).
Women with small children continue to show employment rates 13.6 p.p. lower than women without children while men with small children show 10 p.p. higher employment rates than men without children7.
A kisgyermekes nők továbbra is 13,6 százalékponttal alacsonyabb foglalkoztatottsági rátát mutatnak mint a gyermektelen nők, míg a kisgyermekes férfiak 10 százalékponttal magasabb foglalkoztatottsági rátát mutatnak, mint a gyermektelen férfiak7.
Women with this disorder tend to have a normal life expectancy with their only symptom being hematuria while men are likely to experience deafness, visual disorders and kidney failure by the age of 50.
E rendellenesség a nők esetében a várható élettartamát rendszerint nem érinti, egyetlen tünetük pedig a hematúria; a férfiak esetében viszont 50 éves korig bekövetkezhet siketség, látászavarok és veseelégtelenség.
Women work much less in technical fields, despite the existence of labour market shortages.
Műszaki területeken sokkal kevesebb nő dolgozik, pedig a munkaerőpiac hiányosságokkal küszködik.
Women's academic careers remain marked by strong vertical segregation and the glass ceiling remains firmly in place alongside labour segregation17.
A nők egyetemi pályafutását továbbra is erőteljes függőleges szegregáció jellemzi, az üvegplafon a munkahelyi szegregációhoz hasonlóan megmaradt17.
Women's active citizenship and participation in politics and in senior management public administration at all levels (local, regional, national, European) should be further promoted.
A nők aktív állampolgárságát és a politikában, illetve a közigazgatás valamennyi (helyi, regionális, nemzeti, európai) szintjén felsővezetői minőségben vállalt szerepét nyomatékosítani kell.
Women's career trends have been analysed in order to promote women's role in public research institutions, in particular through work by experts on decision-making in the research field.37
Szakértők tanulmányozták a kutatás területén a döntéshozatali folyamatokat,37 és elemezték a női karrierek terén tapasztalható fejlődési trendeket, hogy támogassák a nők előmenetelét az állami kutatási intézményekben.
Women's Charter (2009), Action Plan for the Application of the Stockholm Programme (2010), 2010-2015 Strategy for Gender Equality.
A nők chartája (2009), a Stockholmi Program végrehajtását szolgáló cselekvési terv (2010), stratégia a nemek közötti egyenlőség előmozdítására (2010–2015).
Women's contributions to peace, development, economic activity and security are major assets for a future agenda.
A nők békéhez, fejlődéshez, gazdasági tevékenységekhez és a biztonsághoz való hozzájárulása a jövőbeli menetrend fő erősségévé válhat.
Women's Day celebration and inauguration of the Bertha von Sutner building
A nőnap megünneplése és a Bertha von Sutner-épület megnyitása
Women's entitlements are significantly lower than men's due to their reduced labour market participation.
A nők jogosultságai lényegesen alacsonyabbak a férfiakénál a csökkentett munkaerőpiaci részvételüknek köszönhetően.
Women's entrepreneurship portal6.
A női vállalkozások portálja.6
Women's equal political, economic and social rights need to be ensured.
Biztosítani kell, hogy politikai, gazdasági és szociális jogaik tekintetében a nők egyenlőséget élvezzenek.
Women's jobs are highly concentrated in low-wage employment.
A nők aránya igen magas az alacsony jövedelmű foglalkoztatásban.
Women's labour market participation has been encouraged by increased flexibility in the paid parental leave system and the provision of childcare capacities, but further efforts are needed as employment levels among women remain below 60%.
A nők munkaerő-piaci részvételére ösztönzőleg hatott a fizetett szülői szabadság rugalmasabbá tétele és a gyermekgondozási létesítmények kapacitásának bővítése, de további erőfeszítésekre van szükség, hiszen a nők foglalkoztatása változatlanul 60 % alatti.
Women's lower pay, shorter working time and shorter career duration have a negative impact on their overall earnings and pension entitlements.
A nők alacsonyabb fizetése, rövidebb munkaideje és karrierje általánosan negatív hatást gyakorol a keresetükre és nyugdíjjogosultságukra36.
Women's participation in economic, political life and decision-making, in conflict prevention and resolution, peace building and reconstruction need to be fostered by the EU and its Member States.
Az EU-nak és tagállamainak támogatást kell nyújtania a nők gazdaság, politikai életben és a döntéshozatalban, a válságmegelőzésben és -kezelésben, a béketeremtésben és az újjáépítésben való részvételéhez.
Women's participation in politics
Nők a politikában
Women's persistent under-representation in political decision-making is a democratic deficit.
A nők folyamatos alulreprezentáltsága a politikai határozathozatalban a demokrácia hiányosságát mutatja.
Women's political and civil rights
a nők politikai és polgári jogai;
Women's quantitative and qualitative potential should be supported as a prerequisite in the different areas of Europe 2020.
Mindenképpen ki kell aknázni a bennük rejlő mennyiségi és minőségi lehetőségeket az EU2020 különböző területein.
Women's right in the cultural sphere and the role of communications and the mass media.
a nők jogai a kulturális szférában, valamint a kommunikáció és a tömegtájékoztatás szerepe.
Women's rights and protection should play a major role in all issues related to EU and Pacific relations.
A nők jogainak és védelmének jelentős szerepet kell játszaniuk az EU és a csendes-óceáni térség közötti kapcsolatokat érintő valamennyi kérdésben.
women's rights;
a nők jogai,
Women's role in this work deserves recognition.
A nők e téren végzett munkáját el kell ismerni.
Women's share of the total volume of hours worked is the 6th highest in the EU, but their participation in the labour market is still hampered by the fact that available childcare capacity falls well short of the actual and potential demand: in 2010, the capacity utilisation of crèches was 110%, and coverage is particularly scant outside of large cities.
legmagasabb az EU-ban, de munkaerő-piaci részvételüket még mindig gátolja, hogy a rendelkezésre álló gyermekgondozási létesítmények kapacitása jóval kisebb a tényleges és a potenciális igényeknél: a bölcsődék 2010-ben 110%-os kihasználtsággal működtek, a nagyvárosokon kívüli lefedettség pedig igen szűkös.
Women's social and economic rights and sustainable development
a nők szociális és gazdasági jogai és a fenntartható fejlődés;
Women's social status, their education and career prospects, economic/financial independence from their partner, and overall degree of social inclusion are decisive factors in enabling them to live an autonomous life free of violence.
A nők szociális helyzete, iskolai végzettsége és szakmai lehetőségei, partnerüktől való gazdasági/pénzügyi függetlenségük, illetve társadalmi részvételük mértéke összességében döntő fontosságú tényezői az erőszakmentes és önálló életnek.
Women's social status, their education and career prospects, economic/financial independence from their partner, and overall degree of social inclusion are decisive factors in enabling them to live an autonomous life free of violence.
A nők szociális helyzete, iskolai végzettsége és szakmai lehetőségei, partnerüktől való gazdasági/pénzügyi függetlenségük, társadalmi részvételük összessége döntő fontosságú tényezők az erőszakmentes és önálló élethez.
Women's social status, their education and career prospects, economic/financial independence from their partner, and overall degree of social inclusion are decisive factors in enabling them to live an autonomous life with less risk of being subject to domestic violence.
A nők szociális helyzete, iskolai végzettsége és szakmai lehetőségei, partnerüktől való gazdasági/pénzügyi függetlenségük, illetve társadalmi részvételük mértéke összességében döntő fontosságú tényezői egy olyan életnek, amelynek során a családon belüli erőszak kockázata csekély.
Women's unequal position in the labour market and their dependency on social protection systems are factors that contribute to this situation.
Ehhez eltérő munkaerő-piaci helyzetük és a szociális védelmi rendszerekben való függőségi viszonyuk is hozzájárul.
Women's voices should be better heard and acted upon by those responsible for taking the policy decisions that impact on people's lives.
A nőknek jobban kell hallatniuk a hangjukat és véleményüket figyelembe kell venniük azoknak, akik emberek életét befolyásoló döntéseket hozzák.
Women's, girls' and babies' clothing and clothing accessories for babies, embroidered
Női, leányka és csecsemőruha és csecsemőruha tartozékok, hímzett
Women's, young people's, journalists', consumers' and farmers' organisations, and other associations and NGOs, consequently need to be strengthened and granted full public and legal recognition.
A női, ifjúsági, újságírói, fogyasztói, mezőgazdasági termelői és egyéb szervezeteknek, NGO-knak meg kell erősödniük, és teljes körű nyilvános és jogi elismerésben kell részesülniük.
Women, for example, are more likely than men to move between working and not working, in particular when seeking to balance work and family life, and therefore are more affected by reduced recruitment caused by strict EPL.
A nők esetében például valószínűbb, hogy kikerülnek a foglalkoztatásból, különösen amikor a munkát és a családi életet próbálják összeegyeztetni, ezért őket fokozottabban érinti a szigorú munkavédelmi jogszabályok által okozott korlátozott munkaerő-felvétel.
Women, in particular, find themselves in this difficult situation.
Főként a nők kerülnek ebbe a nehéz helyzetbe.
Women, in particular, must not be considered only as passive victims; even if especially in situations of conflict they are particularly vulnerable to sexual crimes and exploitation.
Különösen a nőket nem szabad csupán passzív áldozatoknak tekinteni; még akkor sem, ha – különösen konfliktushelyzetekben – ki vannak téve a szexuális bűncselekmények és kizsákmányolás veszélyének.
Women, in particular, who make up a large proportion of the sector's workforce, are discriminated against more seriously, especially when it comes to employment and working conditions, suffering considerable wage and pay inequalities.
Különösen az ágazatban dolgozó munkaerő nagy hányadát kitevő női munkavállalókat éri hátrányos megkülönböztetés, súlyosabban főként a foglalkoztatási és a munkavégzési feltételek terén, ahol komoly egyenlőtlenségek fordulnak elő a bérekben és juttatásokban.
Women, older workers and young people are often at a disadvantage in the labour market in terms of flexibility and security, and upward convergence should be sought for these groups.
A munkaerőpiacon a nők, az idősebb munkavállalók és a fiatalok a rugalmasság és a biztonság vonatkozásában gyakran hátrányos helyzetben vannak, ezért törekedni kell felzárkóztatásukra.
Women, older workers and young people are often at a disadvantage in the labour market in terms of flexibility and security, and upward convergence should be sought for these groups.
A munkapiacon a nők, az idősebb munkavállalók és a fiatalok a rugalmasság és a biztonság vonatkozásában gyakran hátrányos helyzetben vannak, ezért törekedni kell felzárkóztatásukra.
Women, the young and migrants are already over-represented among labour market outsiders, and older workers face a number of difficulties keeping or finding a job3.
A munkaerőpiac perifériájára sodródottak aránya a nők, a fiatalok és a migránsok körében a legmagasabb, az idősebb munkavállalóknak pedig számos nehézséggel kell szembenézniük, hogy megtarthassák munkájukat, vagy újat találjanak3.
Women, who have benefited from legal protection against discrimination for more than 30 years, continue to be paid on average 15% less than men for comparable work.
Azok a nők, akik a megkülönböztetés elleni jogi védelemből már több mint 30 éve részesülnek, továbbra is átlagosan 15 %-kal kapnak kevesebb fizetést, mint a hasonló munkát végző férfiak.
Women, who often hold together the fabric of society in a conflict, are rarely represented in decision making.
A nők, akik a konfliktusokban a társadalmi szövetet a legtöbbször összetartják, kevéssé vannak képviseltetve a döntéshozatalban.
Women, young people and graduates in particular face obstacles in accessing jobs.
A nők, a fiatalok és a diplomások különösen nehezen jutnak munkához.
Women–owned businesses are a "multi-billion Euro opportunity"8 which must be recognised and not dismissed.
A női tulajdonú üzleti vállalkozások „több milliárd eurós lehetőséget”8 rejtenek, amit el kell ismerni, nem pedig legyinteni rá.
Women’s careers are also more unstable.
A nők karriere ezenkívül bizonytalanabb is.
Women’s careers are also more unstable.
A nők karrierje ezenkívül bizonytalanabb is.
Women’s employment has been a major driving force of the EU labour market since the launch of the Lisbon strategy.
A nők foglalkoztatottsága a lisszaboni stratégia elindítása óta az EU munkaerőpiacának jelentős mozgatórugója.
Women’s high level of education is not directly reflected in the positions they hold in the labour market.
A nők magas képzettsége nem mutatkozik meg közvetlenül abban, hogy milyen pozíciókat töltenek be a munkaerőpiacon.
Women’s or girls’ woven overcoats, raincoats and other coats, cloaks and capes; jackets and blazers, of wool, of cotton or of man-made textile fibres (other than parkas) (of category 21)
Női vagy leányka szövet felsőkabát, esőkabát és egyéb kabát, köpeny és pelerin; kabát és blézer gyapjúból, pamutból vagy mesterséges szálból (a 21.
Women’s organisations/Implementation of Cotonou Agreement
"A nők szervezeteinek szerepe a Cotonou-i Egyezmény keretében"