natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Workers: any persons employed by an employer including trainees and apprentices in the hospital and healthcare sector-directly related services and activities.
Munkavállaló: a munkáltató által foglalkoztatott minden személy, ideértve a kórházakban tevékenykedő, illetve a közvetlenül az egészségügyi ágazathoz kapcsolódó szolgáltatásokban és tevékenységekben részt vevő gyakornokokat és tanulókat.
Workers’ involvement in understanding and solving production-related problems seem, therefore, to be a key factor for learning and innovation activities, in addition to completion of ‘standard’ education (i.e. secondary education) and/or participation in continuing vocational training.
középiskolai) végzettség megszerzése és/vagy a szakképzésben való részvétel mellett – a munkavállalók bevonása a termeléssel kapcsolatos problémák megértésébe és megoldásába a tanulási és innovációs tevékenységek jelentős tényezőjének tűnik.
Workers’ representatives are seeing genuine progress on hygiene measures (changing rooms, canteens, sanitary facilities) and access to sites, thanks to the Directive.
A munkavállalók képviselői a higiéniai intézkedések (öltözők, étkezők, mosdók) és az építkezési területekre való bejutás terén az irányelvnek köszönhetően tényleges javulást tapasztalnak.
Workers’ representatives can play an important role in a company’s safety and health policy.
A munkavállalók képviselői fontos szerepet játszhatnak a vállalat biztonsági és egészségvédelmi politikájában.
Workers’ representatives pointed to a real lack of coordination at the design stage.
A munkavállalók képviselői hiányolják a tervezési fázisban a koordinációt.
Workers’ representatives: any person elected, chosen or designated in accordance with national law and/or practice to represent workers.
Munkavállalók képviselői: a munkavállalók képviselete céljából a nemzeti joggal és/vagy gyakorlattal összhangban megválasztott, kiválasztott vagy kijelölt személyek.
Worker’s qualifications
A dolgozók képzettsége
Workflow
Munkafolyamat
Workforce ageing is also tied in with the fact that some jobs are more strenuous, risky or repetitive than others: the effects of age vary according to occupation.
Az öregedés különbözőképpen hat a munkaerőre azon ok miatt is, hogy léteznek kevésbé vagy nagyon megerőltető, kisebb vagy nagyobb kockázattal járó, monoton vagy kevésbé monoton tevékenységek: az idős kor különböző következményekkel jár a foglalkozástól függően.
Workforce ageing is also tied in with the fact that some jobs are more strenuous, risky or repetitive than others: the effects of age vary according to occupation.
Az öregedés különbözőképpen hat a munkaerőre azon ok miatt is, hogy léteznek több-vagy kevesebb igénybevételt igénylő, kisebb vagy nagyobb kockázattal járó, monoton vagy kevésbé monoton tevékenységek: az idős kor különböző következményekkel jár a foglalkozástól függően.
Workforce training would be targeted especially at the low skilled.
A munkaerő képzésében elsősorban az alacsonyan képzetteket kell megcélozni.
Working
munkadokumentum
Working abroad is particularly attractive for young people.
A külföldi munkavállalás különösen a fiatalok számára vonzó.
Working across the boundaries of research, business and education requires in-depth scientific knowledge, entrepreneurial skills, creative and innovative attitudes and intensive interaction between stakeholders to disseminate and exploit knowledge generated to best effect.
A kutatás, üzleti élet és oktatás határainak átlépéséhez mélyreható tudományos ismeretek, vállalkozói készségek, kreatív és innovatív hozzáállás és az érdekeltek közötti intenzív kapcsolattartás szükséges a felhalmozódott tudás legeredményesebb terjesztése és kiaknázása érdekében.
Working activities of a rehabilitative nature as part of work-reintegration programmes are not necessarily excluded.
A munkába való visszailleszkedést célzó programok keretében folytatott rehabilitációs jellegű munkatevékenységek nincsenek szükségszerűen kizárva.
Working alone, it cannot however meet the particularly acute need throughout the EU for an intense upturn in growth and for a sustainable economic development policy based on innovation and social dialogue.
Egyedül a versenypolitikától azonban nem várható el, hogy eleget tegyen annak a jelenleg az egész Európai Unióban különösen erős igénynek, mely az erőteljes növekedésre, valamint az innovációra és a társadalmi párbeszédre épülő, fenntartható fejlődést célzó uniós politikára irányul.
Working alongside the cross-border elements of the PEACE Programmes, INTERREG, has invested in cross-border infrastructure and socio-economic programmes, helping encourage communities living back-to-back to work together.
A PEACE programok határokon átnyúló elemeit kiegészítő INTERREG határokon átnyúló infrastruktúra és társadalmi-gazdasági programok kialakítását támogatta, és ezzel hozzájárult az egymástól elszeparálódva élő közösségek együttműködésre való ösztönzéséhez.
Working alongside the ESF, the PROGRESS programme is designed to ensure that EU social policy remains on course to face key policy challenges.
Az ESZA-val párhuzamosan működő PROGRESS program célja annak biztosítása, hogy az uniós szociálpolitika továbbra is képes legyen megfelelő választ adni a legfontosabb politikai kihívásokra.
Working and learning increasingly overlap in the knowledge society.
A tudásalapú társadalomban a munka és a tanulás egyre inkább átfedik egymást.
Working and living conditions on board should be improved by creating a global level playing field through the ratification of the ILO Maritime Labour Convention (2006) as well as the transposition by the member states of the directive based on the agreement reached between the European Community Shipowners Associations (ECSA) and the European Transport Workers Federation (ETF) concerning this Convention.
Globális szinten egyenlő feltételeket kell teremteni, így javítva a fedélzeti munka- és életkörülményeket, az ILO tengerészeti munkaügyi egyezményének (2006) a ratifikálása, valamint azon irányelvnek a tagállamok általi átültetése révén, amely az Európai Közösség Hajótulajdonosainak Szövetsége (ECSA) és az Európai Szállítási Dolgozók Szövetsége (ETF) között az egyezmény kapcsán létrejött megállapodáson alapul.
Working and living conditions on board should be improved by creating a global level playing field through the ratification of the ILO Maritime Labour Convention (2006).
Az ILO tengerészeti munkaügyi egyezményének (2006) ratifikálása révén globális szinten egyenlő feltételek kell teremteni, így javítva a fedélzeti munka- és életkörülményeket.
Working and wage conditions set in the context of collective agreements may not be considered as a non-tariff barrier to trade.
A kollektív megállapodások keretében meghatározott munkaügyi és bérfeltételeket nem szabad nem vámjellegű kereskedelmi akadálynak tekinteni.
Working arrangements for the Bureau
Az Elnökség működése
Working arrangements in the context of the collaborative economy are often based on individual tasks performed on an ad hoc basis rather than tasks regularly performed in a pre-defined environment and timeframe.
A közösségi gazdaságban a munkafeltételeket gyakran egyes feladatok eseti alapon történő végzése, nem pedig előre meghatározott környezetben és időkeretben végzett rendszeres feladatok végzése jellemzi.
Working arrangements will be developed between the European Emergency Response Capacity and the EEAS, with the aim of ensuring complementarity and of using possible synergies between the ways in which disaster relief and civilian and military crisis management actions are managed.
Az Európai Vészhelyzeti Reagálási Kapacitás és az EEAS közötti munkakapcsolatok kerülnek majd kialakítására a katasztrófakár-enyhítés, valamint a polgári és katonai válságkezelési intézkedések irányítási módjai közötti komplementaritás biztosítása és a lehetséges szinergiák kihasználása érdekében.
Working arrangements: indicators
Munkaszervezés: mutatók
Working arrangements: involvement of actors and governance
Munkaszervezés: a szereplők és a kormányzat bevonása
Working arrangements: supporting more mutual learning
Munkaszervezés: a kölcsönös tanulás további támogatása
Working at different scales and across administrative and sectoral boundaries remains a formidable challenge, but is central to achieving integration.
Továbbra is óriási kihívást jelent, hogy különböző méretekben, a közigazgatási és ágazati határokat átlépve kell dolgozni, de ez az integráció megvalósítása szempontjából központi jelentőségű.
WORKING BETTER TOGETHER ON SECURITY
A BIZTONSÁGI EGYÜTTMŰKÖDÉS JAVÍTÁSA
Working beyond the age of 55 must be viewed as rewarding by employees, while companies and public services must be aware of the benefits which older workers can bring (experience, know-how, passing on knowledge, etc.).
El kell érni, hogy az 55 éven túli munkavégzés a munkavállalóra nézve értéknövelő tényező legyen, a vállalati és a közszféra pedig tudatában legyenek azoknak az előnyöknek, amelyeket az idősebb munkavállalók jelenthetnek (megszerzett tapasztalat, hozzáértés, képesség a tudás továbbadására...).
Working beyond the age of 55 must be viewed as rewarding by employees, while companies and public services must be aware of the benefits which older workers can bring.
Annak, hogy valaki 55 éves életkora elérése után tovább dolgozik, a munkavállalók szemében elismerést kell kivívnia, a vállalatoknak és a közszférának pedig tudatában kell lenniük az idősebb munkavállalók jelentette előnyöknek.
Working closely together, Member States and the Commission have agreed a series of immediate measures to protect our citizens' savings and rescue banks in difficulty.
A tagállamok és a Bizottság egymással szorosan együttműködve számos közvetlen intézkedésről állapodtak meg a polgárok megtakarításainak védelme és a nehézségekkel küzdő bankok megmentése érdekében.
Working closely with all stakeholders
Szoros együttműködés valamennyi érdekelt féllel
Working Closely with Stakeholders
Szoros együttműködés az érdekelt felekkel
Working closely with the Commission, the EIB could accelerate its work of financing climate change, energy security and infrastructure projects, in particular those of a cross-border nature.
Az EBB a Bizottsággal szoros együttműködésben felgyorsíthatná az éghajlat-változási, az energiabiztonsági és infrastrukturális projektek finanszírozását, különösen a határokon átnyúló jellegű esetekben.
Working closely with the Council of Europe through the EU-funded Eastern Partnership Facility, the activities of the Platform on Democracy, Good Governance and Stability and related Panels should have contributed to an improvement in compliance with European standards in the field of elections, judicial reform and the fight against corruption as well as enhancing capacities for tackling cyber-crime.
Az EU által finanszírozott keleti partnerség programján keresztül az Európa Tanáccsal való szoros együttműködés révén, a demokrácia, a jó kormányzás és a stabilitás platformjának és a kapcsolódó szakbizottságok tevékenységeinek hozzá kell járulnia az európai szabványoknak való megfeleléshez a választások, az igazságszolgáltatási reform, és a korrupció elleni küzdelem területén, továbbá erősítenie kell a számítástechnikai bűnözés elleni küzdelemre vonatkozó kapacitásokat.
Working closely with the EU's neighbours and with emerging economies is a prerequisite for a greener Europe.
Az EU szomszédaival és a feltörekvő gazdaságokkal való szoros együttműködés a zöldebb Európa előfeltétele.
Working collaboratively with Member States to develop best practice and agree on Strategic Guidelines on Aquaculture in the EU to be adopted in early 2013.
A tagállamokkal együttműködve ki kell alakítani a bevált gyakorlati módszereket és létre kell hozni az akvakultúrával kapcsolatos uniós stratégiai iránymutatásokat, amelynek elfogadására 2013 elején kerül sor.
working conditions (including work intensity);
munkafeltételek (beleértve a munkaintenzitást);
working conditions and employment; and
munka- és foglalkoztatási körülmények;
Working conditions and health and safety at work in this sector must therefore be considered with particular care.
Megkülönböztetett figyelmet kell tehát fordítani a munkakörülményekre, a munkahelyi biztonságra és egészségre ebben az ágazatban.
Working conditions and health and safety at work in this sector must therefore be considered with particular care.
Megkülönböztetett figyelmet kell tehát fordítani a munkakörülményekre, a munkahelyi biztonságra és egészségre ebben az ágazatban.”
Working conditions and the working environment must be adapted to accommodate workers of quite different ages.
A munkafeltételeket és a munkakörnyezetet úgy kell kialakítani, hogy ezek megfeleljenek a munkaerő életkorbeli különbségeinek.
Working conditions are also adversely affected by this type of employment.
Ez a fajta foglalkoztatás hátrányosan hat a munkakörülményekre is.
Working conditions are especially important for health, given that adults spend one-third of their lives at the workplace.
Az egészség szempontjából a munkahelyi körülmények különösen fontosak, mivel egy felnőtt ember élete egyharmadát a munkahelyen tölti.
Working conditions for researchers vary significantly between Member States and in some cases are not sufficiently attractive to draw young people in, retain experienced professionals and attract foreign researchers.
A kutatók munkakörülményei tagországonként jelentősen eltérőek, és egyes esetekben nem bizonyulnak elég vonzónak a fiatalok odacsábításához, a tapasztalt szakemberek megtartásához és a külföldi kutatók meghívásához.
Working conditions in the host country
Munkafeltételek a fogadó országban
Working conditions in the railway sector
Munkafeltételek a vasúti ágazatban
Working conditions must also be improved for transport workers, particularly as regards risks to health and safety.
Javítani kell a közlekedésben dolgozók munkakörülményeit, különösen az egészségügyi és biztonsági kockázatok tekintetében.
Working conditions of live-in care workers
A házi gondozást végző munkavállalók munkakörülményei
working conditions on board are often not attractive, leading to a lack of skilled labour;
Mivel a hajókon a munkakörülmények nem mindig kedvezőek, az ágazat képzett munkaerőnek is híján van;
Working conditions on vessels engaged in illegal activities are sometimes far below international standards or even illegal, directly affecting not only the workers concerned, but also the sector’s ability to act sustainably;
A jogellenes tevékenységet folytató hajókon a munkakörülmények messze elmaradnak a nemzetközi normáktól, sőt akár jogellenesek is, ami nemcsak az érintett dolgozókra van közvetlen hatással, hanem az ágazat azon képességére is, hogy fenntartható módon járjon el.
Working conditions play a decisive role, and life expectancy is not the same for white-collar office workers, seconded workers or agricultural workers.
Ebben a munkakörülményeknek meghatározó szerepük van, hiszen a várható élettartam az irodai, a váltott műszakban vagy a mezőgazdaságban végzett munka esetében is más és más.
Working conditions play a decisive role, and life expectancy is not the same for white-collar office workers, seconded workers or agricultural workers.
Ebben a munkakörülményeknek meghatározó szerepük van: a várható élettartam az irodai, a váltott műszakban vagy a mezőgazdaságban végzett munka esetében is más és más.
Working conditions play an important role in health problems, which tend to increase with age, particularly due to the cumulative effect of certain occupational risks.
A munkakörülményeknek fontos szerep jut az egészségügyi problémák kapcsán, amelyek a kor előrehaladtával általában gyakrabban jelentkeznek bizonyos foglalkozási kockázatok kumulatív hatása miatt.
Working conditions referred to in the proposal cover at least pay and dismissal, health and safety requirements at the workplace, working time and leave, taking into account collective agreements in force.
A javaslatban hivatkozott munkavégzési feltételeknek ki kell terjedniük legalább a díjazásra és az elbocsátásra, a munkahelyi egészségvédelemre és biztonságra, a munkaidőre és a szabadságra, a hatályban lévő kollektív szerződések figyelembe vételével.
Working conditions should be considered particularly exploitative where there is a significant difference in pay or in working conditions, particularly those affecting workers’ health and safety, from those enjoyed by legally employed workers.
A munkafeltételeket akkor kell különösen kizsákmányolónak tekinteni, ha a bérezés vagy a munkafeltételek – különösen a munkavállalók egészségét és biztonságát érintő feltételek – jelentősen eltérnek a legálisan foglalkoztatott munkavállalók esetén alkalmazott feltételektől.
Working conditions should cover at least pay and dismissal, health and safety requirements at the workplace, working time and leave, taking into account collective agreements in force.
A munkavégzés feltételeinek ki kell terjednie legalább a díjazásra és az elbocsátásra, a munkahelyi egészségvédelemre és biztonságra, a munkaidőre és a szabadságra, a hatályban lévő kollektív szerződések figyelembe vételével.
Working conditions that meet health needs and working arrangements geared towards cooperation on equal terms and shared decision-making boost work satisfaction and wellbeing at work and therefore contribute to the economic success of a business.
Az egészséges munkafeltételek és a munka egyenjogú együttműködést és együttdöntést lehetővé tévő megszervezése elősegítik, hogy a munkavállaló elégedett legyen munkahelyével és jól érezze magát ott, és ezzel hozzájárulnak a vállalkozás gazdasági sikeréhez.
Working conditions that meet health needs and working arrangements geared towards greater cooperation between executives, managers and employees at other levels, cooperation on equal terms and shared decision-making boost work satisfaction and wellbeing at work and therefore contribute to the economic success of a business.
Az egészséges munkafeltételek és a munka egyenjogú együttműködést és együttdöntést, valamint a középvezetés, a vállalatvezetés és a többi szint szorosabb együttműködését lehetővé tévő megszervezése elősegítik, hogy a munkavállaló elégedett legyen munkahelyével és jól érezze magát ott, és ezzel hozzájárulnak a vállalkozás gazdasági sikeréhez.
Working conditions which have an adverse impact on health can have long-term effects and cause late-onset occupational illnesses and health problems, even after more than 20 years of exposure, as in the case of asbestos.
Az egészségre káros munkakörülmények hatása hosszú távon jelentkezik és olyan foglalkozási megbetegedéseket és egészségügyi problémákat okozhat, melyeket csak egy bizonyos idő után lehet kimutatni, vagy – mint az azbeszt esetében –, akár csak 20 év múlva.
Working conditions, health and lifestyle of drivers
A járművezetők munkakörülményei, egészsége és életmódja
Working conditions, including pay and dismissal as well as health and safety at the workplace.
munkafeltételek, beleértve a fizetést és az elbocsátást, valamint a munkahelyi egészséget és biztonságot,
working conditions, including pay and dismissal as well as health and safety at the workplace;
a) munkafeltételek, beleértve a fizetést és az elbocsátást, valamint a munkahelyi egészséget és biztonságot;
working conditions, including pay and dismissal as well as health and safety requirements at the workplace, applicable to seasonal work as laid down by law, regulation or administrative provision and/or universally applicable collective agreements in the Member State to which they have been admitted according to this Directive.
a befogadó tagállam jogszabályaiban, szabályaiban vagy közigazgatási rendelkezéseiben és/vagy általánosan alkalmazandónak nyilvánított kollektív szerződésében rögzített, idénymunkára alkalmazandó előírások szerinti munkafeltételek, beleértve a fizetést és az elbocsátást, valamint a munkahelyi egészséget és biztonságot.
working conditions, including pay and dismissal, as well as health and safety at the workplace;
a munkavégzés feltételei, beleértve a kereset és az elbocsátás, valamint a munkahelyi egészség és biztonság feltételeit is;
working conditions, including pay and dismissal, leave and holidays, as well as health and safety requirements at the workplace;
munkafeltételek, ideértve a fizetést és a munkaviszony megszüntetését, a szabadságot és szabadnapokat, valamint a munkahelyi egészségügyi és biztonsági követelményeket;
working conditions, set out in law and in collective agreements, for protecting workers;
törvényben és kollektív szerződésben szabályozott munkafeltételek a munkavállalók védelmére
working conditions, set out in law or collective agreements, for protecting workers and promoting employment;
törvényben vagy kollektív szerződésben szabályozott munkafeltételek a munkavállalók védelmére és a foglalkoztatás támogatására
working conditions, set out in law or collective agreements, for protecting workers and promoting employment;
törvényben vagy kollektív szerződésben szabályozott munkafeltételek a munkavállalók védelmére és a foglalkoztatás támogatására;
working conditions."
munkakörülmények.”.
Working conditions: inappropriate planning of the driver's journeys, which leads to an excess in driving time; remuneration of driving time only, and not of working time activities such as loading and unloading.
Munkakörülmények – a járművezető útvonalának nem megfelelő megtervezése, ami a vezetési idő túllépésével jár; javadalmazás csak a vezetési időért jár, a munkaidő alatti tevékenységekért, például a be- és kirakodásért nem.
working conditions: supporting activities aimed at improving the working environment and working conditions, including safety and health at work;
munkakörülmények: a munkahelyi környezet és a munkakörülmények – beleértve a munkahelyi biztonságot és egészségvédelmet is – javítására irányuló tevékenységek támogatása;
working culture, including a breakdown by gender roles;
munkakultúra, a nemi szerepek szerint is lebontva,
Working dinner
IRISA Hotel, Bukarest 1.
Working dinner for Spanish EESC members with the ambassadors of the Permanent Representation of Spain to the EU (DGA – Directorate for General Affairs)
q) Munkavacsora az EGSZB spanyol tagjai és Spanyolország EU melletti állandó képviselete nagyköveteinek részvételével (DAG – Általános Ügyek Igazgatósága)
Working document
A munkadokumentum megvitatása
WORKING DOCUMENT
Az albizottság
WORKING DOCUMENT
január 22.
WORKING DOCUMENT
január 7.
Working document
munkadokumentum
WORKING DOCUMENT
május 11.
WORKING DOCUMENT
március 15.
WORKING DOCUMENT
március 20.
WORKING DOCUMENT
március 6.
WORKING DOCUMENT
november 11.
WORKING DOCUMENT
október 5.
WORKING DOCUMENT
szeptember 28.
WORKING DOCUMENT
április 10.
Working document (R/CESE 1106/2006)
Munkadokumentum (R/CESE 1106/2006)
Working document (R/CESE 663/2006).
Munkadokumentum (R/CESE 663/2006)
Working document (R/CESE 825/2006)
Munkadokumentum (R/CESE 825/2006)
Working document drawn up by the rapporteur, Mr Tóth, and the co-rapporteur, Mr Leo
A Tóth János előadó és Hannes Leo társelőadó által kidolgozott munkadokumentum
Working document entitled From the Black Forest to the Black Sea – Contribution to preparing a Strategy for the Danube (exploratory opinion), drawn up by the rapporteur Mr Barabás, Co-rapporteur Mr Manoliu (R/CESE 542/2010)
A BARABÁS Miklós előadó és Mihai MANOLIU társelőadó által kidolgozott, „A Fekete-erdőtől a Fekete-tengerig – Közreműködés egy dunai stratégia kidolgozásában” című munkadokumentum megvitatása (feltáró vélemény, R/CESE 542/2010)
Working document on Additional taxation affecting consumption presented by the rapporteur, Mr Gkofas (R/CESE 210/2008)
Az előadó, Panagiotis Gkofas ismerteti „A fogyasztást érintő kiegészítő adók” témájában kidolgozott munkadokumentumot (R/CESE 210/2008)
Working document on Creation of a common consolidated corporate taxation base in the EU (Exploratory opinion), presented by the rapporteur, Mr Nyberg (R/CESE 875/2005)
Az előadó, Lars Allan NYBERG ismerteti az „Egységes összevont társasági adóalap létrehozása az EU-ban” (feltáró vélemény) című munkadokumentumot (R/CESE 875/2005)