natgillin/translations-raw huggingface dataset:
women are more likely to suffer negative effects on their health and well-being if they have to take on the double burden of working life and family responsibilities;
a nők egészsége és jóléte sokkal inkább megsínyli a negatív hatásokat, ha szakmájuk és a családi kötelezettségek kettős terhét kell egyszerre viselniük;
Women are now becoming dominant in professions that have traditionally been the preserve of men (such as those of teacher, judge and GP).
Vannak olyan foglalkozások, melyeknél hosszú ideig férfidominancia volt megfigyelhető (oktató, bíró, általános orvos stb.), ám napjainkban a nők vannak túlsúlyban ezeknél.
Women are often at a disadvantage in the labour market in terms of flexibility and security, and upward convergence with men should be sought.
A munkapiacon a nők a rugalmasság és a biztonság vonatkozásában gyakran hátrányos helyzetben vannak, ezért törekedni kell férfitársaikhoz történő felzárkóztatásukra.
Women are often in a vulnerable position when it comes to low-paid, undeclared work.
A nők nagyon gyakran kényszerülnek gyengén fizetett feketemunka végzésére.
Women are often left alone or with the responsibility to raise the children and support elderly relatives.
Gyakran egyedül maradnak, vagy rájuk hárul a gyermekek felnevelésének és az idősebb rokonok támogatásának felelőssége.
Women are often particularly vulnerable to HIV infections.
A nőket gyakran különösen veszélyezteti a HIV-fertőzés.
Women are overrepresented in part-time work.
A nők a részmunkaidős foglalkoztatásban felülreprezentáltak.
Women are particularly exposed to different forms of physical, sexual and psychological violence, especially within their families and in close relationships.
A nők különösen ki vannak téve a fizikai, szexuális és pszichológiai erőszak különböző formáinak, főként családjukban és közeli kapcsolataikban.
Women are particularly exposed to hidden and unreported forms of violence.
A nők esetében különösen nagy az erőszak rejtett és be nem jelentett formáinak veszélye.
Women are particularly hard hit by the worsening social situation: high unemployment, loss of skills, lower wages, seasonal work and scanty social benefits.
A szociális helyzet romlása különösen a nőket sújtja: magas munkanélküliség, a képzettség és a fizetések csökkenése, idénymunka vagy alacsony szintű szociális szolgáltatások.
Women are particularly vulnerable to social exclusion and poverty.
A nőket különösen fenyegeti a társadalmi kirekesztődés és a szegénység veszélye.
Women are predominant in atypical and precarious jobs, constitute the majority of non-standard workers and are particularly affected by the informal economy.
A nők túlnyomó részt atipikus és bizonytalan foglalkoztatási formákban dolgoznak, ők képezik a hagyományostól eltérő munkavállalók legnagyobb körét, és különösen ki vannak téve az informális gazdaságnak.
Women are responsible for harvesting and storing food products, and play a significant role in sowing, irrigation, pest control and fertilising.
A nők végzik az aratást, az élelmiszeripari termékek raktározásával kapcsolatos munkát, és jelentős mértékben részt vesznek a vetésben, az öntözésben, a kártevők elleni védekezésben és a műtrágyázásban.
Women are still lagging behind men in the use of new technologies and have difficulties in accessing more specialist ICT-related jobs.
A nők az új technológiák alkalmazásában még mindig elmaradnak a férfiak mögött, és nehezebben kapnak specializáltabb IKT-hoz fűződő munkát.
Women are still more likely to have shorter or interrupted careers and therefore fewer rights than men.
A nők esetében még mindig valószínűbb, hogy szakmai karrierjük rövidebb és megszakított, és ezért kevesebb joggal rendelkeznek, mint a férfiak.
Women are still under-represented in decision-making circles in science, business and the service sector.
A nők még ma is alulreprezentáltak a tudományos élet, a vállalkozások és a szolgáltatási szektor döntéshozói köreiben.
Women are still under-represented in the labour market, in economic and political decision-making positions and the gender pay gap is still 15% on average.
A nők továbbra sincsenek jelen kellő arányban a munkaerőpiacon, a gazdasági és politikai döntéshozatali pozíciókban, és továbbra is átlagosan 15 %-os a nők és férfiak fizetése közötti eltérés.
Women are the main victims of gender-based violence.
A nemi indíttatás alapján elkövetett erőszak fő áldozatai a nők.
Women are the main victims of gender-based violence.
A szexuális erőszaknak leginkább a nők válnak áldozatául.
Women are the main victims of gender-based violence.
E bűncselekmények elsődleges áldozatai nők.
Women are too often invisible within the business arena – in the media, within business representative organisations, and when it comes to influencing policy.
A nők túl gyakran maradnak észrevétlenek az üzleti színtéren – a médiában, az üzleti képviseleti szervezetekben, illetve amikor a szakpolitikák befolyásolásáról van szó.
Women are under-represented in some areas of sport.
A sport számos területén a nők nem rendelkeznek megfelelő képviselettel.
Women are under-represented in top level and decision-making posts in both the public and private sector.
A nők az állami és a magánszektorban is alulreprezentáltak a legfelső szinten és a döntéshozatali posztokon.
Women are very often in the front line when it comes to poorly-paid undeclared work.
Nagyon gyakran a nők érintettek elsősorban, ha rosszul fizetett, be nem jelentett munkáról van szó.
Women as well as men must be included in training to take on high-level positions.
A felsővezetői állások betöltéséhez szükséges tréningekre nőket és férfiakat egyaránt be kell iskolázni.
Women at work are effectively confronted with a series of difficulties:
A nőknek számos problémával kell megküzdeniük a munka világában:
Women can not only make a significant contribution to the development process, but must also be able to take advantage of the benefits and opportunities that development brings.
A nők, nem elhanyagolható módon, hozzájárulhatnak a fejlesztési folyamathoz, ugyanakkor hasznot is kellene húzniuk a fejlődés által nyújtott előnyökből és lehetőségekből.
Women considering entrepreneurship or running a business in the EU face many difficulties setting up and running businesses as they are unfamiliar with the world of business, types of business and sectors, and because of the lack of information, the lack of contacts and networks, stereotypes, the inadequacy and lack of flexibility of children's services, the difficulty of reconciling business and family duties, and the different ways in which men and women perceive entrepreneurship.
„A nők, akik vállalatot szándékoznak létrehozni vagy vezetni az EU-ban, nehézségekbe ütköznek, ha vállalkozást kívánnak alapítani vagy megszilárdítani, az alábbi okokból: korlátozott ismeretekkel rendelkeznek az üzleti világról, a különféle vállalkozási formákról és az ágazatokról, nem áll rendelkezésükre elegendő információ, nem rendelkeznek kapcsolatokkal és hálózatokkal, sztereotípiák áldozataivá válnak, a gyermekgondozási szolgáltatások nem elég fejlettek és rugalmasak, nehéz összeegyeztetni a szakmai és a családi kötelezettségeket, továbbá a nők és a férfiak eltérően fogják fel a vállalkozást.
Women constitute, on average, 30% of entrepreneurs in the EU.
Az uniós vállalkozók átlagban 30%-a nő.
Women continue to be the subject of discrimination and confront severe health risks, in particular to maternal health and their sexual and reproductive health and rights.
A nők továbbra is hátrányos megkülönböztetés tárgyai és súlyos egészségügyi veszélyeknek vannak kitéve, különösen az anyai egészségügy, valamint a szexuális és reproduktív egészség és az ezekkel kapcsolatos jogaik tekintetében.
Women continue to be under represented in STEM professions.
A nők továbbra sem képviseltetik magukat megfelelő mértékben a tudományos tárgyakban.
Women continue to be underrepresented in the labour market and face an important pay differential.
A munkaerőpiacon a nők továbbra is alulreprezentáltak, továbbá a nők és a férfiak munkabére között jelentős különbség figyelhető meg.
Women continue to work mostly in the traditional service sectors and industrial sectors which have traditionally have had a high proportion of female workers.
A nők általában megmaradnak a hagyományos szolgáltatói szektorokban, valamint a hagyományosan túlnyomórészt nőket foglalkoztató ipari ágazatokban.
Women could be better integrated into the transport sector through affirmative action, which requires at least new sanitary infrastructure, dressing rooms and accommodation and a more reasonable assessment of continuous working time, stress and fatigue in relation to each transport mode.
A nőket jobban integrálni lehetne a közlekedési ágazatba olyan pozitív intézkedésekkel, amelyekhez legalábbis új egészségügyi infrastruktúrára, öltözőkre és szálláshelyekre van szükség, továbbá átgondoltabban meg kell vizsgálni a folyamatos munkaidő, a stressz és a fáradtság kérdését az egyes közlekedési módok esetében.
Women could be better integrated into the transport sector through positive action, which requires at least new sanitary infrastructure, changing rooms and accommodation and a more reasonable assessment of continuous working time, as well as stress, repetitive movements and fatigue related to each transport mode.
A nőket jobban lehetne integrálni a közlekedési ágazatba olyan pozitív intézkedésekkel, amelyekhez legalábbis új egészségügyi infrastruktúrára, öltözőkre és szálláshelyekre van szükség, továbbá átgondoltabban meg kell vizsgálni az egyes közlekedési módokkal kapcsolatos folyamatos munkaidő, stressz, ismétlődő mozdulatok és fáradtság kérdését.
Women earn an average of 15% less than men for every hour worked18.
A nők ledolgozott óránként átlagosan 15 %-kal keresnek kevesebbet a férfiaknál18.
Women entrepreneurs
Női vállalkozók
Women entrepreneurs
Nők a vállalkozásokban
Women entrepreneurs have additional objectives to profit maximisation, and their wider measures of performance highlight their contribution to social and economic development.
A női vállalkozóknak a profitmaximalizáláson kívül is vannak céljaik, teljesítményük átfogóbb értékelése pedig rámutat a társadalmi és gazdasági fejlődéshez való hozzájárulásukra.
Women face a higher poverty risk, particularly lone parents and the elderly, when the pay gap becomes a ‘pension gap’.
A nők esetében nagyobb a veszélye az elszegényedésnek – különösen a gyermekeiket egyedül nevelők és az idősebbek esetében – , amikor is a bérezés terén mutatkozó aránytalanságok később a nyugdíj terén is jelentkeznek.
Women face barriers rooted in the conduct and business culture of companies when trying to realise their full professional potential.
Amikor teljes mértékben megpróbálják kibontakoztatni szakmai képességeiket, a vállalkozások magatartási és üzleti kultúrájában gyökerező akadályok állják a nők útját.
Women face difficulty setting up and running businesses as they are unfamiliar with the world of business, types of business and sectors, and because of the lack of information, the lack of contacts and networks, stereotypes, the inadequacy and lack of flexibility of children's services, the difficulty of reconciling business and family duties, and the different ways in which men and women perceive entrepreneurship.
A nők nehézségekbe ütköznek, ha vállalkozást kívánnak alapítani vagy megszilárdítani, az alábbi okokból: korlátozott ismeretekkel rendelkeznek az üzleti világról, a különféle vállalkozási formákról és az ágazatokról, nem áll rendelkezésükre elegendő információ, nem rendelkeznek kapcsolatokkal és hálózatokkal, sztereotípiák áldozataivá válnak, a gyermekgondozási szolgáltatások nem elég fejlettek és rugalmasak, nehéz összeegyeztetni a szakmai és a családi kötelezettségeket, továbbá a nők és a férfiak eltérően fogják fel a vállalkozást.
Women falling within the scope of the Directive would be able to choose freely the time at which the non-compulsory portion of the leave is taken (before or after childbirth), and would thus no longer be obliged to take a specific portion of the leave before childbirth as is presently the case in some Member States.
Az irányelv hatálya alá tartozó nők megválaszthatnák, mikor veszik ki a szabadság nem kötelező részét (szülés előtt vagy után), ezért nem lehetne őket tovább arra kötelezni, hogy a szabadság meghatározott részét a szülés előtt vegyék ki (amint az jelenleg egyes tagállamokban történik).
Women form the majority of those working part-time.
A nők nagyrésze részmunkaidőben dolgozik.
Women from Eastern European countries migrate to Western Europe to work in private homes and support their families in their home country by sending them money.
Kelet-Európából nők utaznak nyugat-európai országokba, ahol háztartásokban dolgoznak, és pénzügyileg támogatják hátramaradott családjukat.
Women have almost filled the Internet usage gap, but gender issues remain in e-Inclusion
A nők már majdnem leküzdötték az internethasználat tekintetében mutatkozó hátrányukat, de a nemek közti különbség továbbra is szempont marad az e-integrációban
Women have also made progress in education: they accounted for 58.9% of university degrees in the EU in 2006 (56.7% in 2004).
A nők az oktatás terén is előrelépést mutatnak: 2006-ban az EU-ban az egyetemi diplomák 58,9 %-át kapták nők (2004-ben csak 56,7 % volt az arány).
Women have been key players in the Arab Spring, and they should not lose out in the subsequent transformations.
A nők az arab tavasz kulcsszereplői voltak, és nem szabad, hogy az ezt követő átalakulás veszteseivé váljanak.
Women have greater recourse to part-time work and more frequent career breaks, which limit their opportunities to take part in lifelong learning and negatively impact on their professional development.
Több nő dolgozik részmunkaidőben, és a nők gyakrabban szakítják meg karrierjüket, ami korlátozza az egész életen át tartó tanulás lehetőségeit és hátráltatja szakmai fejlődésüket.
Women have greater recourse to part-time work and more frequent career breaks, which negatively impact on their professional development.
Több nő dolgozik részmunkaidőben és ők gyakrabban szakítják meg karrierjüket, ami negatív hatással van szakmai előmenetelükre.
Women have much fewer opportunities to make use of their educational qualifications in their work.
A nők szakmai helyzetüket tekintve egyértelműen kevésbé tudják értékesíteni képesítéseiket.
Women have played an important role in the changes in the region and gender aspects will play an important role in future EU support.
A nők fontos szerepet játszottak és játszanak a régióban folyó változásokban, és a nemekkel kapcsolatos szempontoknak fontos szerepük lesz a jövőbeni uniós támogatásban.
Women have similar rights to men, but are more vulnerable on the labour market.
A nők a férfiakéhoz hasonló jogokkal rendelkeznek, ám kiszolgáltatottabb helyzetben vannak a munkaerőpiacon.
Women have swelled the ranks of the weakest category of workers, those in precarious employment, who often have no system of social protection.
A nők a legsebezhetőbb, legbizonytalanabb helyzetű és általában mindenféle szociális védelmet nélkülöző munkavállalók sorait gazdagították.
Women have to face stereotypical assumptions about their domestic responsibilities and their aptitude to employment6.
A nők nem szabadulnak a háziasszonyi felelősségükkel és foglalkoztatásra való alkalmasságukkal kapcsolatos sztereotip feltevésektől6.
Women have to face the consequences of stereotypical assumptions about their domestic responsibilities and their aptitude to employment10.
A nők nem szabadulnak a háziasszonyi felelősségükkel és foglalkoztatásra való alkalmasságukkal kapcsolatos sztereotip feltevések következményeitől10.
Women have to face the consequences of stereotypical assumptions about their domestic responsibilities and their aptitude to employment12.
A nők nem szabadulnak a háziasszonyi felelősségükkel és foglalkoztatásra való alkalmasságukkal kapcsolatos sztereotip feltevések következményeitől12.
Women have to face the consequences of stereotypical assumptions about their domestic responsibilities and their aptitude to employment7.
A nők nem szabadulnak a háziasszonyi felelősségükkel és foglalkoztatásra való alkalmasságukkal kapcsolatos sztereotip feltevések következményeitől7.
Women have to face the consequences of stereotypical assumptions about their domestic responsibilities and their aptitude to employment8.
A nők nem szabadulnak a háziasszonyi felelősségükkel és foglalkoztatásra való alkalmasságukkal kapcsolatos sztereotip feltevések következményeitől8.
Women in armed conflict
Nők a fegyveres konfliktusokban
Women in business
Nők az üzleti életben
Women in economic decision-making
Nők a gazdasági döntéshozatalban
Women in particular still experience greater difficulties than men when it comes to balancing work and private life.
A nőket továbbra is a férfiaknál jobban sújtják a munka és a magánélet összeegyeztetéséhez kapcsolódó nehézségek.
women in policy and decision-making, including at company board level;
nők a politikaalkotásban és a döntéshozatalban, többek között a vállalatvezetés szintjén,
Women in politics and decision-making
Nők a politikában és a döntéshozatalban
Women in science
Nők a tudomány területén
Women in Science
Nők a tudományban
Women in science (own-initiative opinion)
Nők a tudományban (saját kezdeményezésű vélemény)
Women in Science (own-initiative opinion) (A-12) (SOC-June)
Nők a tudományban (saját kezdeményezésű vélemény) (A-12) (SOC – JÚNIUS)
Women in science and technology
Nők a tudomány és a technológia világában
Women in the development process and priority action areas
A nők részvétele a fejlesztési folyamatokban és a beavatkozás elsőbbséget élvező területei
Women in the economy: employment and job creation
Nők a gazdaságban: foglalkoztatás és munkahelyteremtés
Women in the Euromed Region
Nők az euromediterrán régióban
Women in the European Union still earn on average 18% less than men for every hour worked.
Az Európai Unióban a nők átlagos órabére átlagban még mindig 18%-kal alacsonyabb, mint a férfiaké.
Women make up the majority of victims trafficked for the purposes of sexual exploitation as well as for domestic work, where they are isolated.
Többségében nők esnek áldozatául a szexuális kizsákmányolás céljából folytatott kereskedelemnek, de a háztartási alkalmazásnak is, ahol elzárják őket a külvilágtól.
Women may have to pay, for example, for men's increased accident risk, etc.
Előfordulhat például, hogy a nőknek kell megfizetni a férfiak megnövekedett baleseti kockázatát stb.
Women members of disadvantaged groups are often worse off than their male counterparts.
A hátrányos helyzetű csoportok női tagjainak helyzete rosszabb, mint férfitársaiké.
Women migrants are concentrated in low paid industries and occupations.
A bevándorló nők az alacsonyan fizetett iparágakban és foglalkozásokban tömörülnek.
Women must be equally involved in both, not through positive discrimination but on merit, competence and transparency of appointments.
A nőket egyenlő mértékben be kell vonni mindkét folyamatba, nem pozitív diszkrimináció révén, hanem érdemeik, hozzáértésük és a kinevezések átláthatósága alapján.
Women must have access to all posts for which they have the necessary experience, skills and qualifications.
A nők számára nyitva kell, hogy álljon minden olyan pozíció, amelyhez rendelkeznek a szükséges tapasztalattal, képességekkel és képzettségekkel.
Women now also represent 41 % of PhD graduates.
.Jelenleg a PhD fokozattal rendelkezők 41 %-a nő.
Women now outnumber men in education and training but remain overrepresented in fields of study that are linked to traditional roles, such as health and welfare, humanities and teaching, whereas areas such as science, technology, engineering and mathematics (STEM) are still male-dominated.
Ma a nők nagyobb számban vesznek részt az oktatásban és a szakképzésben, mint a férfiak, ugyanakkor továbbra is túlreprezentáltak azokon a szakterületeken, amelyek a hagyományos női szerepekhez kötődnek (egészségügy és jólét, bölcsészet, tanárképzés), miközben továbbra is a férfiak vannak túlsúlyban például a természettudományokban, a műszaki és mérnöki területeken vagy a matematikusképzésben.
Women often have to work part-time in order to carry out these tasks, missing out on the career for which they have trained or on time they would use for training.
Gyakran a nők részidős munkát vállalnak azért, hogy el tudják látni ezeket a feladatokat, az általuk kitanult szakma végzésének vagy a képzésükhöz szükséges időnek a kárára.
Women often work in more precarious and insecure jobs characterised by excessive flexibility.
A nők gyakrabban dolgoznak bizonytalan, védettség nélküli, túlzottan rugalmas munkakörben.
Women often work in more precarious and insecure jobs characterised by excessive flexibility.
A nők gyakran bizonytalanabb, kevésbé védett, túlzottan rugalmas munkakörben dolgoznak.
Women on Boards
Nők a vállalatok igazgatótanácsaiban
women organisations
nőszervezet
Women perform the major part of the domestic work and consequently have more limited time for paid work.
A nők végzik a házimunka nagyobb részét, következésképpen kevesebb idejük marad a fizetett munkára.
Women present higher educational attainment than men: the gap between women and men aged 20-24 attaining secondary educational level is 5 percentage points in the EU 2004.
A nők magasabb felsőfokú képzettséggel rendelkeznek, mint a férfiak: 2004-ben a 20-24 éves nők és férfiak közötti jelentős különbség a középfokú oktatás szintjén 5 százalékpont az EU-ban.
Women remain unpaid for the work in the home.
A nők otthon, a háztartásban végzett munkájukért nem kapnak jövedelmet.
Women represent 34.4% of the self-employed without employees (own-account workers) and 43.9% of own-account workers with tertiary education.
A nők képviselik az alkalmazottakat nem foglalkoztató önálló vállalkozók (önfoglalkoztatók) 34,4 %-át és a felsőfokú végzettséggel rendelkező önfoglalkoztatók 43,9 %-át.
Women represent 60% of new graduates, but their employment rate remains below that of men and women and men tend to work in different sectors.
A friss diplomások 60%-a nő, foglalkoztatási arányuk azonban továbbra is elmarad a férfiakétól, továbbá a nők és férfiak általában eltérő ágazatokban dolgoznak.
Women represent only one in ten board members of the largest publicly listed companies in the EU and 3 % among the presidents of the board.
Az EU-ban a tőzsdén jegyzett legnagyobb vállalatok igazgatósági tanácsaiban 10 tag közül csak egy a nő, arányuk pedig az igazgatósági tanács elnökei között csupán 3 %.
Women Representation/Social partners
Nők képviselete/Szociális partnerek
Women residing illegally in a country find themselves in a particularly difficult situation: their illegal, and therefore quite precarious, residence status prevents them from seeking help in cases of domestic violence, although in strict legal terms they are obviously as entitled to such help as nationals and legally resident migrants.
A bevándorló nők közül különösen nehéz helyzetben vannak az adott országban illegálisan tartózkodók: illegális, ezáltal teljesen bizonytalan léthelyzetük egyenesen megakadályozza, hogy családon belüli erőszak esetén segítséget vegyenek igénybe – pedig tisztán jogi szempontból természetesen ugyanolyan joguk van rá, mint az őshonos nőknek és az adott országban legálisan tartózkodó bevándorlóknak.
Women residing illegally in a country find themselves in a particularly difficult situation: their residence status and the consequent risk of deportation prevents them from seeking help in cases of domestic violence, although in strict legal terms they are obviously as entitled to such help as nationals and legally resident migrants.
A bevándorló nők közül különösen nehéz helyzetben vannak az adott országban illegálisan tartózkodók: léthelyzetük, és a kiutasítás ebből következő lehetősége egyenesen megakadályozza, hogy családon belüli erőszak esetén segítséget vegyenek igénybe – pedig tisztán jogi szempontból természetesen ugyanolyan joguk van rá, mint az őshonos nőknek és az adott országban legálisan tartózkodó bevándorlóknak.