natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Without weakening controls, it should also prevent discrimination against small operators.
Az ellenőrzések gyengítése nélkül meg kell akadályozni a kis gazdasági szereplőkkel szembeni diszkriminációt.
Without well developed career guidance and counselling as well as education systems adapted to the needs of the labour market, the issue of youth unemployment will remain unsolved.
Jól kifejlesztett pályaválasztási tanácsadás és útmutatás, illetve a munkaerő-piaci igényekhez igazodó oktatási rendszerek híján továbbra is megoldatlan marad a fiatalkori munkanélküliség problematikája.
Without well-functioning border controls, lower levels of irregular migration and an effective return policy, it will not be possible for the EU to offer more opportunities for legal migration and mobility.
Amennyiben nem működik megfelelően a határellenőrzés, nem csökken az illegális migráció szintje, és nincs hatékony visszatérési politika, az EU-nak nem áll módjában több lehetőséget kínálni a legális migráció és mobilitás számára.
Without well-functioning transmission of market signals, the long-term prospects of the farm sector and its share of the value added generated by the whole food chain are in jeopardy.
Amíg a piaci jelzéseket nem sikerül kellőképpen közvetíteni, veszélyben forognak a mezőgazdasági ágazat hosszú távú kilátásai és az élelmiszer-ellátási lánc által előállított hozzáadott értékben való részesedése.
Without wholesale regulation there is a risk of disrupting the orderly functioning of the roaming market by putting smaller operators at a dramatic competitive disadvantage.
A nagykereskedelmi szintet megcélzó szabályozás nélkül a kisebb szolgáltatók drámai versenyhátrányba kerülnek, és ezáltal felborulhat a nemzetközi barangolási piac rendes működése.
Without wishing to anticipate a separate EESC opinion on the subject, it should be noted that moves to extend the working week are not conducive to sustainable economic and employment growth.
Anélkül, hogy elébe kívánnánk vágni az EGSZB külön véleményének, meg kell állapítanunk, hogy a heti munkaidő meghosszabbítására tett erőfeszítésekben nem látunk a gazdaság és a foglalkoztatás tartós növekedéséhez való hozzájárulást.
Without wishing to comment at this stage on the nature of the new own resources, the EESC stresses the need to submit all proposals in this area to an impact analysis, which will permit a more effective assessment.
Anélkül, hogy a jelenlegi stádiumban az új saját források természetéről nyilatkozna, az EGSZB hangsúlyozza, hogy az ezzel a területtel kapcsolatos valamennyi javaslatot hatásvizsgálatnak kell kísérnie, amely lehetővé teszi azok jobb kiértékelését.
Without wishing to comment on a Member State's decision, Mr Novotný considered it to be a priority for the EU to regain the trust of its citizens.
Vladimír NOVOTNÝ nem szeretné egy tagállam döntését kommentálni, ám alapvetőnek tartja, hogy az EU visszanyerje polgárainak bizalmát.
Without wishing to create a hierarchy of values, the fight against crime and terrorism is of even greater political and social importance than the fight against tax evasion.
Anélkül, hogy értékhierarchiát állítanánk fel, a bűnözéssel és a terrorizmussal szembeni harc nagyobb politikai és társadalmi jelentőséggel bír az adócsalás elleni harcnál.
Without wishing to discuss the three tax proposals mentioned under the previous point (the first of which is apparently to be discarded at the outset10) the Committee would draw attention to the Commission’s comment mentioned under the previous point, which eminently sets out the premise for Article 9.
Eltekintve most az előző pontban említett három adózási hipotézis megvitatásától (amelyek közül az első első látásra elvetendő10), felhívja a figyelmet az Európai Bizottságnak az előző pontban említett megállapítására, amely egyértelműen illusztrálja a 9.cikk támogatására hozott érveket.
Without wishing to discuss the three tax proposals mentioned under the previous point (the first of which is apparently to be discarded at the outset7) the Committee would draw attention to the Commission’s comment mentioned under the previous point, which eminently sets out the premise for Article 9.
Eltekintve most az előző pontban említett három adózási hipotézis megvitatásától (amelyek közül az első első látásra elvetendő8), felhívja a figyelmet az Európai Bizottságnak az előző pontban említett megállapítására, amely egyértelműen illusztrálja a 9.cikk támogatására hozott érveket.
Without wishing to do an injustice to any of the rich traditional activities that live on in many MPCs, but rather to capitalise on them, it would appear legitimate to ask whether the peripheral or lagging areas do not also have a right to grow, to diversify and, above all, to be provided with infrastructure, connections, opportunities and the support they deserve in order to be part of the development and modernisation of the country to which they belong.
Mivel a számos földközi-tenger menti országban még élő hagyományos gazdasági tevékenységeket nem visszaszorítani, hanem éppen ellenkezőleg, támogatni kell, helyénvalónak tűnik a kérdés, hogy a távol eső vagy kevésbé fejlett területeknek nem kellene-e szintén jogot biztosítani arra, hogy fejlődjenek, specializálódjanak, és hogy elsősorban infrastruktúrákat, összeköttetéseket és lehetőséget, valamint támogatást kapjanak, amelyre szükségük van ahhoz, hogy részt vegyenek az ország fejlődésében és modernizálásában.
Without wishing to explicitly detract from the system for internalising external costs which it called for in its opinion on the internalisation strategy12, where support among stakeholders and society in general was regarded as the key criterion, the Committee does see scope for additional measures.
Bár az EGSZB nem kívánja explicit módon bírálni a külső költségek internalizálási rendszerét, amelyet az internalizálási stratégiáról szóló véleményében12 – az érdekelt felek és általában a társadalom részéről megnyilvánuló támogatást tekintve a legfontosabb kritériumnak – ő maga sürgetett, további intézkedéseket tart szükségesnek.
Without wishing to question the practical arrangements for these programmes, steps should in future be taken to reinforce the course of action open to them.
Anélkül, hogy kétségbe vonnánk a programok megvalósítási módjait, a jövőben a cselekvési eszközök megerősítésére van szükség.
without-profits contracts, and annuity contracts with no surrender value.
nyereség nélküli szerződésekre, valamint visszavásárlási összeg nélküli évjáradék szerződésekre.
Witness intimidation is still a major concern.
A tanúk megfélemlítése továbbra is problémát jelent.
Witness protection however only provides a limited level of protection, and labour law protects in principle against dismissal but does not cover other forms of discriminations that may follow a whistleblower’s report.36 The United Nations Convention against Corruption (UNCAC), the OECD, GRECO and Transparency International have therefore encouraged Finland to explore the possibility of establishing a comprehensive system for the protection of whistleblowers.
A tanúvédelem azonban csak korlátozott mértékben nyújt védelmet, a munkajog pedig elvileg védelmet biztosít az elbocsátással szemben, azonban nem tér ki a hátrányos megkülönböztetésnek a közérdekű bejelentést követően potenciálisan előforduló egyéb formáira.36 Az ENSZ Korrupció elleni Egyezménye (UNCAC), az OECD, a GRECO és a Transparency International ezért arra ösztönözte Finnországot, hogy mérlegelje a közérdekű bejelentők védelmére szolgáló átfogó rendszer létrehozásának lehetőségét.
Witness tests
Helyszíni vizsgálatok
WKO (Austrian Federal Economic Chamber)
WKO (Osztrák Szövetségi Gazdasági Kamara)
WLR allows alternative operators to climb the investment ladder towards full unbundling and to bundle their offers in the retail markets.
A nagykereskedelmi vonalbérlés lehetővé teszi az alternatív szolgáltatók számára, hogy teljes hozzáférésre irányuló, egyre jelentősebb beruházásokba kezdjenek és a kiskereskedelmi piacon csomagban kínálják ajánlataikat.
WMP also quote the European Trade Union Institute that PE, with its narrow focus on obtaining operating goals is neither ideological nor sentimental in its approach to such issues as collective bargaining and worker participation.
A WMP az Európai Szakszervezeti Intézetre hivatkozva azt is megemlíti, hogy mivel a magántőke szinte kizárólag operatív céljainak elérésére koncentrál, a kollektív tárgyalásokhoz vagy a munkavállalói részvételhez hasonló kérdésekhez való viszonyulását sem ideológiai, sem érzelmi szempontok nem befolyásolják.
WMP conclude from it that the major impact of PE is to heighten monitoring of performance and to remove employees and plants that do not reach performance benchmarks.
A WMP ez alapján azt a következtetést vonta le, hogy a magántőke legfontosabb hatása az, hogy szigorúbban ellenőrzik a teljesítményt, és a teljesítménykritériumokat nem teljesítő alkalmazottakat és termelőegységeket elbocsátják, illetve megszüntetik.
WMTC, phase 2
WMTC, 2. fázis
Wobbe Number in MJ/m3
Wobbe-szám MJ/m3-ben
Woe betide us if its adaptation to the new global environment should lead it to alter its social frame of reference.
Kár lenne, ha az új globális környezethez való alkalmazkodása hevében megváltoztatná szociális kereteit.
Wojciech Trocewicz (Gr.
Wojciech TROCEWICZ (az I.
WOLF
Gerd WOLF
Wolf
Gerd Wolf,
Wolf (DE - III)
Gerd WOLF (DE/III)
Wolf (DE – III)
Gerd Wolf (DE/III)
Wolf (DE  III)
Gerd WOLF (DE/III)
Wolf (DE-III)
(DE/III)
Wolf (DE-III)
Algirdas ŠIUPŠINSKAS (LT/III)
Wolf (DE-III)
cikk)
WOLF (DE-III)
cikk, André Mordant (BE/II)
Wolf (DE-III)
cikkének és 57.
Wolf (DE-III)
Frederic Adrian OSBORN (UK/III)
Wolf (DE-III)
Gerd Wolf (DE/III)
Wolf (DE-III)
Jan SIMONS (NL/I)
WOLF (DE-III)
Josef ZBOŘIL (CZ/I)
Wolf (DE-III) (Rule 62: Mr Metzler)
Gerd WOLF (DE/III) (62.
Wolf (DE–III)
(DE/II)
WOLF (GR III-DE)
III – DE)
WOLF (GR III-DE)
WOLF (DE/III)
WOLF (Gr.
Csop./IT)
Wolf (Gr.
Gerd WOLF (DE/III)
WOLF (Gr.
WOLF (III.
WOLF - (GR III-DE)
WOLF - (DE/III)
Wolf Jäcklein (for the co-rapporteur)
Wolf JÄCKLEIN, a társelőadó felkérésére
Wolf-fishes (= catfishes) n.e.i.
Pásztásfarkashal-félék m.n.j.
Wolf-fishes n.e.i.
Pásztás farkashalfélék m.n.j.
Wolfgang Greif (AT-GR II)
Wolfgang Greif (AT/II.
Wolfgang Greif (AT-II)
Daiva KVEDARAITĖ (LT/II)
Wolfgang Greif (AT-II)
Luca Jahier (IT/III)
Wolfgang Greif (AT-II)
Wolfgang GREIF (AT/II)
Wolfgang Greif (AT–II)
Giuseppe GUERINI (IT/III)
Wolfgang Greif (AT–II)
Violeta JELIĆ (HR/I) (62.
Wolfgang Greif (AT–II)
Wolfgang GREIF (AT/ II)
Wolfgang Greif (Employees – AT)
Wolfgang GREIF (Munkavállalók/AT)
Wolfgang GREIF (GR II-AT)
Wolfgang GREIF (AT/II)
Wolfgang Greif (II-AT)
Daiva KVEDARAITĖ (LT/II)
Wolfgang Greif (II-AT)
Wolfgang GREIF (AT/II)
Wolfgang Greif (Workers - AT)
Wolfgang Greif (AT – Munkavállalók)
Wolfgang Greif stressed in his presentation that his opinion, in all its essentials, was based on opinions that the EESC had adopted during 2012.
Felszólalásában Wolfgang GREIF hangsúlyozza, hogy véleménye messzemenően az EGSZB által 2012-ben elfogadott véleményekre épül.
Woller (DE - II)
Wilfried WOLLER (DE/II)
Woller (DE-II)
Jan SIMONS (NL/I)
Woller (DE-II)
Wilfried Woller (DE/II)
Women
A nők helyzete
Women
Les femmes
Women - particularly those of child-bearing age - also face discrimination on the basis of their gender.
A nőknek – különösen a szülőképes korúaknak – a nemük miatt megkülönböztetéssel is szembe kell nézniük.
Women accessing jobs in large numbers since the 1970s has been a big step towards gender equality.
Nagy lépés volt a nemek közötti egyenlőség felé a nők tömeges hozzáférése a foglalkoztatáshoz a 70-es évektől kezdve.
Women account for 52% of the EU population and yet are disadvantaged in most areas of activity2 – this must change.
Bár az EU lakosságának 52%-át a nők teszik ki, a tevékenységi körök túlnyomó részében hátrányos helyzetben vannak,2 – amin változtatni kell.
Women account for well over half of them and 20 million are children.
E 80 millióból 20 millió gyermek, és a szegények több mint 50% nő.
Women achieve a higher pass-rate at school than men in all the EU Member States and account for the majority of graduates.
A nők minden tagállamban a férfiaknál jobban teljesítenek az iskolában, és nők alkotják a felsőoktatásból kikerülő diplomások többségét is.
Women aged over 65 years are also at high risk of poverty.
A 65 év feletti nők esetében szintén nagymértékű a szegénység kockázata.
Women also bear the main responsibility of caring for the elderly.
Továbbá elsősorban a nők felelősek az idősek gondozásáért is.
Women also bear the primary responsibility for looking after the elderly and other care-dependent people.
Ráadásul az idősek és egyéb gondozásra szorulók ellátásának felelőssége is elsősorban a nőkre hárul.
Women also constitute the majority of the economically inactive and are therefore particularly vulnerable to poverty.
A nők képezik az inaktívak többségét is, és így különösen ki vannak téve az elszegényedési kockázatnak.
Women also face diminishing educational opportunities.
A nőknek egyre kevesebb a tanulási lehetőségük is.
Women also have a higher unemployment rate than men (9.7% against 7.8%).
A munkanélküliség aránya a nők körében (9,7%) magasabb, mint a férfiaknál (7,8%).
Women also have a higher unemployment rate than men (9.7% against 7.8%).
A munkanélküliség aránya is magasabb a nők körében, mint a férfiaké (9,7% szemben a férfiak 7,8%-ával).
Women also have a higher unemployment rate than men (9.7% against 7.8%).
A nők munkanélküliségi rátája is magasabb, mint a férfiaké (9,7% szemben a férfiak 7,8%-ával).
Women also have shorter careers and earn less during their working lives.
A nők aktív időszakuk folyamán rövidebb karriert futnak be, és fizetésük is alacsonyabb.
Women also remain underrepresented in economic and political decision making processes22.
A nők ezenkívül továbbra is alulreprezentáltak a gazdasági és politikai döntéshozatali folyamatokban is22.
Women also tend to assume more long-term care responsibilities, and face strong financial disincentives when entering the labour market or wanting to work more.
A nők általában hosszabb időre is vállalják magukra a gyermekgondozás kötelezettségeit és erőteljes pénzügyi gátakkal szembesülnek, amikor belépnek a munkaerőpiacra, vagy többet szándékoznak dolgozni.
Women and children are at highest risk of becoming victims.
Az áldozattá válás kockázata a nők és a gyermekek esetében a legmagasabb.
women and children at risk,
veszélyeztetett nők és gyermekek,
Women and employers benefit from knowing at the outset how long the maternity leave period will be, to plan it better for both.
A nők és a munkaadók számára is előnyös, ha kezdettől fogva tisztában vannak a szülési szabadság időtartamával, hogy az mindkettejük számára jobban tervezhető legyen.
women and girls at risk;
veszélyeztetett nők és lányok;
Women and girls represent 56% of victims of forced economic exploitation, while men and boys represent 44%.
A kikényszerített gazdasági kizsákmányolás áldozatainak 56 %-a nő vagy fiatal lány, 44 %-a férfi vagy fiatal fiú.
Women and health
A nők és az egészség
Women and health
Nők és egészség
Women and men are confronted with gender-specific health risks and diseases which need to be adequately addressed in medical research and health services.
A férfiak és a nők nemhez kötött egészségügyi veszélyekkel és betegségekkel néznek szembe, amelyeket az orvosi kutatásokban és az egészségügyi szolgáltatásokban is megfelelően figyelembe kell venni.
Women and men are confronted with specific health risks, diseases, issues and practices impacting their health.
A férfiak és a nők máshogy vannak kitéve az egészségügyi kockázatoknak, a betegségeknek, a problémáknak és az egészségüket érintő gyakorlatoknak.
Women and men in Europe rightly expect to live in a peaceful and prosperous Union confident that their rights are fully respected and their security provided.
Az európai nők és férfiak joggal várják el, hogy békés és virágzó Unióban élhessenek, amely gondoskodik biztonságukról és jogaik teljes körű tiszteletben tartásáról.
Women and men often follow traditional education and training paths, which often place women in occupations that are less valued and remunerated.
A nők és a férfiak gyakran a hagyományos oktatási és képzési utat járják be, amelyből kikerülve a nők többnyire kevésbé méltányolt és alacsonyabb fizetéssel járó állásokba kerülnek.
Women and men on corporate boards in the EU, 2003–2012
Women and men on corporate boards in the EU, 2003 – 2012
Women and men should also be involved in dialogue and cooperation among the relevant stakeholders and in the application of successful practices.
A férfiakat és a nőket is be kell vonni az érintett felek közötti párbeszédbe és együttműködésbe, valamint a sikeres gyakorlatok alkalmazásába.
Women and men should be given the same opportunities to influence the creation, design and management of the transport system, where their values are given equal weight.
A férfiaknak és a nőknek ugyanolyan lehetőséget kellene kapniuk a közlekedési rendszer létrehozásának, megtervezésének és irányításának befolyásolására, egyforma fontosságot tulajdonítva értékeiknek.
Women and minorities have an important role in promoting sustainable peace and fostering security, but they usually do not have access to mechanisms, power and resources, and face discriminatory legal frameworks.
A nők és a kisebbségekhez tartozók fontos szerepet játszanak a fenntartható béke és biztonság előmozdításában, de általában nincsen hozzáférésük a megfelelő mechanizmusokhoz, hatalomhoz és erőforrásokhoz, és diszkriminatív jogi akadályokba ütköznek.
Women and the labour market in the EU
Nők és munkaerőpiac az Európai Unióban
Women and Transport
A nők és a közlekedés
Women and transport (A-12) (TEN-MAI)
A nők és a közlekedés (A- 12) (TEN – MÁJUS)
Women and transport (exploratory opinion requested by the Commission)
A nők és a közlekedés (feltáró vélemény az Európai Bizottság felkérésére)
Women and transport (exploratory opinion)
A nők és a közlekedés (feltáró vélemény)
Women and transport - Platform for change (requested by the first vice-president of the European Commission)
A nők és a közlekedés – Fórum a változásért (az Európai Bizottság első alelnökének felkérésére)
Women and transport – Platform for change (requested by the first vice-president of the European Commission)
A nők és a közlekedés – Fórum a változásért (az Európai Bizottság első alelnökének felkérésére)
Women and Transport.
A nők és a közlekedés.
Women and Transport; Making it happen
A nők és a közlekedés: megvalósítás
Women and young people, in particular, form the bulk of those who work in the informal economy and have poor prospects when it comes to income, training and social protection.
Különösen a nők és a fiatalok dolgoznak az árnyékgazdaságban, akiknek így a jövedelmet, a képzést és a szociális védelmet illetően nincs sok kilátásuk.
Women and young people: factors for change
A nők és a fiatalok: a változás tényezői
Women are a disadvantaged group and are frequently subject to multiple discrimination.
A nők a hátrányos helyzetű társadalmi csoportok közé tartoznak, és gyakran van részük többszörös hátrányos megkülönböztetésben.
Women are already at greater risk of poverty, and it exacerbates this risk, especially for single parent families.
A bérszakadék miatt a nők jobban ki vannak téve a szegénység veszélyének, különösen az egyszülős családokban.
Women are also more at risk in times of rising unemployment since they are more often on fixed-term contracts than men (15% compared with 13.9%).
A nők a növekvő munkanélküliség idején szintén nagyobb veszélynek vannak kitéve, mivel több nő rendelkezik határozott időre szóló szerződéssel (15 %-uk a 13,9 %-hoz képest).
Women are at a higher risk of poverty than men, partly due to lower earnings, higher prevalence in less valued and precarious employment conditions, and unpaid caring responsibilities.
A nők a férfiaknál jobban ki vannak téve a szegénység veszélyének, részben alacsonyabb keresetük, a kevésbé magasra értékelt és bizonytalanabb foglalkoztatási körülmények mellett betöltött munkakörökben való túlsúlyuk, valamint fizetés nélküli gondozási feladataik miatt.
Women are concentrated in a much smaller number of sectors and professions than men.
Úgy tűnik, hogy a nők a férfiakhoz képest sokkal kevesebb szektorban vannak jelen, és kevesebb féle foglalkozást űznek.
Women are considerably over-represented in part-time work, with an average rate of 31.6% in Q2 2011 in comparison with 8.1% for men.
A nők jelentősen felülreprezentáltak a részmunkaidő területén: 2011 második negyedévében 31,6% volt az arányuk szemben a férfiaknál mért 8,1%-kal.
women are currently the worst affected by insecure and short-term employment, economic instability and, more broadly, often by poverty;
a nők azok, akiket napjainkban erősebben sújtanak a bizonytalan munkakörülmények, a munkahely instabilitása, az általános gazdasági bizonytalanság, valamint gyakran a nélkülözés,
Women are expected to live longer in absence of limitations in functioning/disability than men in most Member States (except in Germany, Sweden, Denmark, UK, the Netherlands and Finland.
A nők az egészségbeli korlátozottságok/fogyaték hiányában a legtöbb tagállamban hosszabb életkilátásokkal rendelkeznek, mint a férfiak (kivéve Németország, Svédország, Dánia, az Egyesült Királyság, Hollandia és Finnország).
Women are generally at greater risk of living in a poor household: in 2001, 16% of adult women (aged 16 years or more) had an income below the threshold, against 14% of men in the same age group4.
A nők esélye általában nagyobb arra, hogy szegény háztartásban éljenek: 2001-ben a felnőtt (16 éves vagy azon felüli) nők 16%-ának volt a küszöbérték alatti jövedelme, az ugyanazon korcsoportba tartozó férfiak esetében az arány 14% volt4.
Women are in the majority in this section of the population, and are therefore most likely to suffer from such conditions.
A nők alkotják a lakosság e szegmensének legnagyobb részét, és ezért ők szenvednek leginkább ettől a helyzettől.
Women are increasingly gaining medium- and high-level qualifications.
A nők egyre nagyobb számban szereznek közép- és felsőfokú végzettséget.
Women are increasingly participating in the work force and the average age when individuals leave the work force is increasing.
A nők egyre nagyobb számban vállalnak munkát, a nyugdíjba vonulás átlagos életkora növekedik.
Women are mainly working in ‘feminised’ sectors and professions and remain in lower job categories with less access to senior positions.
A nők elsősorban az „elnőiesedett” ágazatokban és szakmákban dolgoznak, továbbra is alacsonyabb kategóriájú munkakörökben, kevesebb előmeneteli lehetőséggel.
Women are more likely to be unemployed, but the gap is decreasing as the economic crisis develops (9.8% in comparison to 9.6% of men).
Több a női, mint a férfi munkanélküli, azonban a válság előrehaladtával ez a szakadék kisebb lesz (9,8% 9,6%-kal szemben).
Women are more likely to be working part-time and are also over-represented amongst those working on short-term contracts.
Gyakrabban dolgoznak részmunkaidőben, és gyakrabban kapnak rövid távú, bizonytalan szerződéseket.
Women are more likely to have a disadvantaged position on the labour market e.g. due to higher incidence of precarious contracts, involuntary part-time and a persistent unfavourable pay gap (17.6 % on average in the EU in 2007), with repercussions on their lifetime earnings, social security protection and pensions, resulting in higher at-risk-of-poverty rates, especially once in retirement.
Nagyobb a valószínűsége, hogy a nők hátrányos helyzetbe kerülnek a munkaerőpiacon, például azért, mert gyakrabban foglalkoztatják őket bizonytalan szerződésekkel, akaratukon kívül részmunkaidőben, és javadalmazásuk terén tartósan kedvezőtlen bérszakadék jelentkezik a férfiakkal való összehasonlításban (2007-ben az EU átlagában 17,6%).
Women are more likely to say that they have experienced mistreatment than men.
A nők gyakrabban számolnak be visszaélésekről, mint a férfiak.