natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Workers doing predominantly manual or routine repetitive tasks have worse health than those doing non manual, less repetitive tasks.
Az elsősorban manuális vagy rutinszerűen ismétlődő feladatokat végző munkavállalók egészségi állapota rosszabb, mint a nem manuális és kevésbé ismétlődő feladatokat ellátóké.
Workers employed on a seasonal basis over a number of years must not be worse off, in social security terms, than other workers.
Azok a munkavállalók, akiket több éven keresztül idényjelleggel foglalkoztatnak, a szociális biztonság terén nem kerülhetnek hátrányba a többi munkavállalóval szemben.
Workers exposed to noise and air pollution
Zajártalomnak és légszennyezésnek kitett munkavállalók
Workers from another Member State must receive exactly the same treatment as workers from the country in which the work is being done.
A más tagállamból származó dolgozókkal szembeni bánásmód nem lehet rosszabb, mint a munkavégzés helyéül szolgáló országból származókkal szembeni bánásmód.
Workers from BG and RO/EU-25
Bulgáriából és Romániábaól/EU-25 ből származó munkavállalók
Workers from Bulgaria currently have free access to the labour markets of 15 of the EU-25 Member States.
A Bulgáriából érkező munkavállalók az EU-25 tagállamok közül jelenleg 15 országban vállalhatnak szabadon munkát.
Workers from Bulgaria, Romania and the EU-10 Member States have helped to meet higher demand for labour in the receiving countries and have thus made a significant contribution to sustained economic growth.
A Bulgáriából, Romániából és az EU-10 tagállamokból származó munkavállalók segítettek kielégíteni a magasabb munkaerő-keresletet a fogadó országokban és ezáltal jelentősen hozzájárultak a gazdasági növekedéshez.
Workers from the EU-8/EU-15
Az EU-8/EU-15 ből származó munkavállalók
workers given the task of using work equipment receive adequate training, including training on any risks which such use may entail;
azok a munkavállalók, akiknek feladata a munkaeszköz használata, megfelelő oktatásban részesüljenek, beleértve a használat során felmerülő veszélyekkel kapcsolatos oktatást is;
Workers in both the medical sector and industry can be exposed to much higher levels than those defined for the general public.
Az egészségügyi ágazatban és az iparban dolgozó munkavállalók kitettsége a lakosság számára meghatározott határértékeknél jóval magasabb lehet.
Workers in manual or monotonous jobs tend to be in a poorer state of health than others.
A manuális/monoton munkát végzők egészségi állapota rosszabb, mint másoké.
Workers in manual or routine jobs tend to be in poorer health than other groups.
A manuális vagy monoton munkát végzők egészségi állapota rosszabb, mint másoké.
Workers in private bus and train companies are covered by federal collective agreements.
A magán busz-és vasúttársaságok alkalmazottaira a szövetségi kollektív szerződések vonatkoznak.
Workers in the informal economy have no access to health and welfare systems, or to training and traineeship schemes which obviously damages their chances of acquiring professional skills.
Az informális gazdaságban dolgozók nemcsak a beteg- és a társadalombiztosításból vannak kizárva, de a képzéshez és szakmai gyakorlatokhoz való hozzáférésből is, ami esetükben hátrányosan befolyásolja a kompetenciák és szakmai tapasztalatok megszerzésének lehetőségét.
Workers in the new Member States have profited from improved employment opportunities at home and abroad, although labour migration created economic and social problems in some of the new Member States.
Az új tagállamok munkavállalói számára javultak a hazai és a külföldi munkavállalás lehetőségei, noha a munkaerő-migráció az új tagállamok egy részében gazdasági és társadalmi problémákat okozott.
Workers in the scrap yards on South East Asian beaches cannot live from their work; it merely helps them to survive for a time.
A délkelet-ázsiai partokon található bontótelepeken kínált munka nem biztosít megélhetést az ott dolgozók számára, legfeljebb a túlélésben segít nekik egy ideig.
Workers in the scrap yards on South-East Asian beaches cannot live from their work; it merely helps them to survive for a time.
A délkelet-ázsiai partokon található bontótelepeken kínált munka nem biztosít megélhetést az ott dolgozók számára, legfeljebb a túlélésben segít nekik egy ideig.
Workers in the ‘Aircraft maintenance’ and in the ‘basic metals’ sectors received the highest average amounts of EGF support (approximately EUR 10 000 per worker), followed by the automotive sector (almost EUR 8 000 per worker) and the mechanical/electronic sector (more than EUR 7 000 per worker).
A „légijármű-karbantartó ágazatban” és a „fémalapanyag-iparban” dolgozók részesültek a legmagasabb átlag EGAA-támogatásban (megközelítőleg 10 000 EUR munkavállalónként), őket a gépjárműipar követi (munkavállalónként csaknem 8000 EUR-val), majd a mechanikai/elektronikai ipar (munkavállalónként több mint 7000 EUR-val).
Workers in the ‘shipbuilding’ sector have received the highest average amount of EGF support (slightly more than EUR 15 000 per worker), followed by the ‘basic metals’ sector (almost EUR 9 700 per worker), the ‘aircraft maintenance’ sector (more than EUR 8 700 per worker) and ‘machinery and equipment’ (more than EUR 7 000 per worker).
A hajógyártási ágazatban dolgozók részesültek a legmagasabb átlagos EGAA-támogatásban (munkavállalónként valamivel több mint 15 000 EUR), őket a fémalapanyag-ipar (munkavállalónként közel 9 700 EUR), a légijármű-karbantartó ágazat (munkavállalónként több mint 8 700 EUR) és a „gép, gépi berendezés” ágazat (munkavállalónként több mint 7 000 EUR) követi.
Workers increased readiness to be mobile not realised
Nem valósult meg a munkavállalók mobilitásra való fokozottabb felkészültsége
Workers made redundant
Elbocsá-tottak száma
Workers made redundant in internationally highly competitive sectors experience longer unemployment spells - and larger wage losses once re-employed - than workers in other sectors.
A nemzetközileg nagyon versenyképes ágazatokban dolgozó munkavállalók, akik elveszítik állásukat, sokkal hosszabb ideig munkanélküliek, és újraalkalmazásuk esetén sokkal kisebb bérért állnak újra munkába, mint a más ágazatokban dolgozó munkavállalók.
Workers may draw from this account in the case of dismissal.
A munkavállalók elbocsátás esetén hozzáférnek a számlához.
Workers must be able to adapt to new circumstances brought about by restructuring.
A munkavállalóknak képesnek kell lenniük a szerkezetátalakítások teremtette új feltételekhez való alkalmazkodásra.
Workers must be made aware of dangers relevant to them, work equipment present in the work area or site, and any changes affecting them, in as much as they affect work equipment situated in their immediate work area or site, even if they do not use such equipment directly.
A munkavállalókat tájékoztatni kell az őket érintő veszélyekről, a környezetükben lévő munkaeszközökről és minden, őket érintő változásról, amennyiben ez a közvetlen környezetükben elhelyezett munkaeszközöket érinti, akkor is, ha az ilyen eszközt közvetlenül nem használják.
Workers must be protected, and allowed to benefit from the many opportunities19 afforded by the new circular model.
Védeni kell a munkavállalókat, és lehetővé kell tenni számukra, hogy kiaknázzák az új körforgásos modellből adódó számos lehetőséget.19
workers must be provided with and use an appropriate harness and be connected by it to the security rope;
megfelelő bekötőhevederrel kell felszerelni a munkavállalókat, akiknek ezt használniuk kell, és ezt a biztonsági kötélhez kell kapcsolniuk;
Workers must have safe means of access to, and be able to remain safely in, all the areas necessary for production, adjustment and maintenance operations.
A munkavállalók számára biztosítani kell a gyártási, beállítási és karbantartási műveletekhez szükséges területekhez való biztonságos hozzáférés lehetőségét, valamint a biztonságos tartózkodást az ilyen területeken.
Workers need higher-level skills and the capacity to adapt to change.
A munkavállalóknak nagy felkészültséggel és alkalmazkodóképességgel kell rendelkezniük.
Workers need support to manage these processes successfully through flexicurity in lifelong learning.
Ezeknek a folyamatoknak a sikeres kezeléséhez a munkavállalók támogatást igényelnek a rugalmas biztonság és az egész életen át tartó tanulás révén.
Workers need to be more mobile both between jobs and between regions and Member States, provided that such mobility is consistent with the applicable wage agreements and national labour law.
A munkavállalóknak rugalmasabbnak kell lenniük mind a munkahely, mind pedig a lakóhely változtatása tekintetében, akár régiók és tagállamok között is, amennyiben ez összhangban van a hatályos kollektív szerződésekkel és a nemzeti munkaügyi jogszabályokkal.
Workers need to be more mobile both between jobs and between regions and Member States.
A munkavállalóknak rugalmasabbnak kell lenniük mind a munkahely, mind pedig a lakóhely változtatása tekintetében, akár régiók és tagállamok között is.
Workers need to be more mobile both between jobs, and between regions and Member States.
A munkavállalók nagyobb mobilitására van szükség mind a foglalkozások, mind a régiók és a tagállamok között.
Workers often see the coordinators’ duties as including on-site inspections, in particular with regard to the use of personal protective equipment.
A munkavállalók gyakran úgy tekintik, hogy a koordinátorok feladatai közé tartozik a helyszíni ellenőrzés is, különös tekintettel az egyéni védőeszközök használatára.
Workers on open ended contracts would benefit from increased investments in their training and early action in case of threatened redundancy.
A határozatlan idejű szerződéssel foglalkoztatott munkavállalók részesülnének a képzésükbe történő megnövekedett beruházásokból és a leépítés veszélye esetén alkalmazott korai beavatkozásból származó előnyökből.
Workers on open-ended contracts enjoy more protection than workers with little work tenure or on temporary contracts, especially when they are officially registered as self-employed, but are actually in a standard subordinate working relationship.
A határozatlan idejű szerződésekkel rendelkező munkavállalók nagyobb védelmet élveznek, mint a rövid időtartamú megbízással vagy ideiglenes szerződéssel foglalkoztatottak, különösen, ha önálló vállalkozóként vannak hivatalosan bejegyezve, viszont ténylegesen a szokványos beosztotti munkakapcsolatban dolgoznak.
Workers pay 8% of their salary into security funds.
A dolgozók fizetésük 8%-át biztosítási alapokba fizetik.
Workers report they do not understand the coordinator’s role or obligations at the design stage, but they are more familiar with the coordinator’s job at the execution stage.
A munkavállalók arról számolnak be, hogy nem értik, mi a koordinátor szerepe és feladata a tervezési szakaszban, de jobban átlátják, hogy mit csinál a koordinátor kivitelezési szakaszban.
Workers seem to have difficulty in accessing these provisions via conventional or new media9, given the traditions in the sector, its fragmentation, the predominance of small businesses and high worker turnover.
A munkavállalók láthatólag nehezen férnek hozzá ezekhez a rendelkezésekhez a hagyományos vagy az új médián keresztül9 az ágazat hagyományainak, töredezett jellegének, a kisvállalkozások túlsúlyának és a magas munkaerő-fluktuációnak köszönhetően.
Workers shall be able to choose from a number of options to restrict access to their data or to certain attributes.
A munkavállalók számára több lehetőséget is kell biztosítani az adataikhoz vagy bizonyos attribútumokhoz való hozzáférés korlátozására.
Workers shall be able to withdraw at any time their consent and require the deletion or modification of any of all of the data made available.
A munkavállalók bármikor visszavonhatják beleegyezésüket, és kérhetik a közzétett adatok bármelyikének törlését vagy módosítását.
Workers shall be informed of the benefits and drawbacks of both vaccination and non-vaccination;
A munkavállalókat tájékoztatni kell a védőoltások beadásának, illetve be nem adásának előnyeiről és hátrányairól;
workers shall be issued with suitable respiratory and other personal protective equipment, which must be worn; and
a munkavállalók ellátása megfelelő légzőkészülékkel és más egyéni védőeszközzel, amelyet viselniük kell, és
Workers should also have a specific right to advice.
Ezenkívül be kellene vezetni a munkavállalók tanácsadáshoz való jogát.
Workers should also have a specific right to advice.
Ezenkívül be kellene vezetni, hogy a munkavállalóknak joguk legyen tanácsadás igénybevételére.
Workers should be able to benefit from their pension rights with a view to their retirement.
A munkavállalóknak élvezniük kellene nyugdíjjogosultságukat is, nyugdíjba vonulásuk során.
Workers should be informed of and consulted on these aspects as part of the social dialogue, which should be encouraged.
Ezekről az aspektusokról tájékoztatni kell a munkavállalókat és konzultálni kell velük a társadalmi párbeszéd keretében, amelyet meg kell szilárdítani.
Workers should be permitted to withdraw gradually from employment, instead of being forced to abruptly sever all connections with their job at the legal retirement age as usually happens at present.
Lehetővé kell tenni a munkavállalók számára, hogy fokozatosan hagyhassák ott munkahelyüket, nem pedig úgy, ahogyan általában ma történik: a törvény által előírt időpontban, és olyan hirtelenséggel, hogy azt joggal nevezhetnénk „lefejezésnek” is.
Workers should have a specific right to advice.
Be kellene vezetni a munkavállalók tanácsadáshoz való jogát.
Workers subject to the derogation should be covered by enhanced measures to protect them, special medical supervision and civil liability insurance to cover errors in the execution of their work arising from strong exposure to electromagnetic fields.
Azoknak a munkavállalóknak, akikre ez a kivétel vonatkozik, megerősített védelmi eszközökkel, számukra kifejlesztett orvosi felügyelettel, valamint polgári felelősségbiztosítással (amely fedezi a munkájuk során az erős elektromágneses mezőnek történő expozícióból fakadó esetleges hibák költségét) kell rendelkezniük.
Workers targeted for assistance
Támoga-tandó munka-vállalók száma
Workers targeted for assistance
Támogatandó munka-vállalók száma
Workers targeted for assistance
Támogatandó munkav.
Workers that do cross borders are often confronted with a lack of recognition of their qualifications, long working hours, poor working conditions, discrimination, unfair treatment and language barriers.
Azok, akik mégis külföldön keresnek munkát, gyakran szembesülnek azzal, hogy képesítéseiket nem ismerik el, sokat kell dolgozniuk rossz munkakörülmények között, hátrányos megkülönböztetésben és méltánytalan elbánásban részesülnek, és nyelvi akadályokba ütköznek.
workers under constant "urgent" pressure, subject to "quasi-police" monitoring;
a munkavállalóknak folyamatosan szoros határidőkkel kell dolgozniuk, és „kvázi rendőri” felügyeletnek vetik alá őket,
Workers who are employed by temporary employment business within the meaning of Council Directive 91/383/EC supplementing the measures to encourage improvements in the safety and health at work of workers with fixed-duration employment relationship or a temporary employment relationship24 fall within the scope of the agreement.
A határozott idejű vagy munkaerő-kölcsönzés céljából létesített munkaviszonyban álló munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségének javítását elősegítő intézkedések kiegészítéséről szóló 91/383/EK tanácsi irányelv24 értelmében, munkaerő-kölcsönző vállalkozás által alkalmazott munkavállalók szintén a megállapodás hatálya alá tartoznak.
Workers who change jobs must be granted the possibility of choosing either to retain their pension rights acquired under the original supplementary pension scheme or to transfer the corresponding sum to another supplementary pension scheme, including one in another Member State.
A munkahelyet változtató munkavállalók számára biztosítani kell, hogy eldönthessék: megszerzett nyugdíjjogosultságukat továbbra is az eredeti kiegészítő nyugdíjrendszerben kívánják tartani, vagy a szóban forgó összeget egy másik – adott esetben egy másik tagállamban működő – kiegészítő nyugdíjrendszerbe kívánják átutalni;
Workers who do choose to move face, nonetheless, other difficulties37 which relate to the exercise of rights conferred by EU law and the inadequacy of support to geographical intra EU mobility.
A mobilitást választó munkavállalók ugyanakkor egyéb nehézségekkel is szembesülnek37, amelyek az uniós jogrend által biztosított jogok gyakorlásával és az EU-n belüli földrajzi mobilitás nem megfelelő támogatásával függnek össze.
Workers who lose their job should be given a better opportunity to seek employment abroad without losing their entitlement to unemployment benefits in their country of residence; this possibility exists but is generally limited to a short, three-month period.
Az elbocsátott munkavállalóknak nagyobb esélyt kellene biztosítani arra, hogy külföldön keressenek munkát anélkül, hogy az állandó lakóhelyük szerinti országban elveszítenék a munkanélküli ellátásokra vonatkozó jogosultságukat; ilyen lehetőség ugyan létezik, de általában egy rövid, három hónapos időszakra korlátozódik.
Workers who lose their jobs as a consequence of offshoring and offshore outsourcing are the obvious and immediate losers.
A nyilvánvaló és közvetlen vesztesek a munkahelyüket offshoring és offshore kiszervezési intézkedések következtében elvesztő munkavállalók.
Workers who lose their jobs as a result of relocation increasingly find it particularly difficult to find a new job.
Éppen az áthelyezések következtében munkájukat elvesztő munkavállalók találnak egyre nehezebben új munkahelyet.
Workers who lose their jobs must have sufficient access to quickly updating their qualifications.
Azoknak a dolgozóknak, akik elvesztették munkahelyüket, megfelelő lehetőségeket kell biztosítani képzettségük gyors felfrissítéséhez.
Workers will also benefit from the Digital Single Market.
A digitális egységes piac a dolgozók számára is előnyös lesz.
Workers will be more inclined to take risks associated with job transfers if benefits are adequate during transition periods and if prospects for new and better jobs are real.
A munkavállalók szívesebben vállalnák az állásváltoztatással járó kockázatokat, ha a váltás során az ellátások szintje megfelelő lenne, és tényleges lehetőség mutatkozna új és jobb állás elnyerésére.
Workers will be protected against discrimination on the grounds of applying for or taking parental leave.
A munkavállalók védelmet fognak élvezni a szülői szabadság igénybevétele miatt történő megkülönböztetés ellen.
Workers will have to be trained in how to act in various situations, while businesses will have to take all manner of high-cost security measures and it is doubtful whether they will be able to pass those costs on to consignor or final customer.
A munkavállalóknak képzéseket kell elvégezniük arra vonatkozóan, hogyan kell cselekedni a különböző helyzetekben, a vállalatoknak pedig számos biztonsági intézkedést kell tenniük, amelyek erősen megnövelik a költségeket, és amelyek esetében kétséges, hogy továbbháríthatók-e a megbízóra vagy az ügyfélre.
Workers with low skills or qualifications and third country nationals are twice as likely to experience long-term unemployment.
Az alacsony képzettségű munkavállalók és a harmadik országok állampolgárai kétszer nagyobb eséllyel válnak tartósan munkanélkülivé.
Workers with more than one employment contract
Az egynél több munkaszerződéssel rendelkező munkavállalók
Workers – minimum safety
Munkavállalók – biztonsági minimumkövetelmények
Workers – minimum safety and health requirements
Munkaeszközök – biztonsági és egészségvédelmi minimumkövetelmények
Workers – minimum safety and health requirements
Munkavállalók – biztonsági és egészségvédelmi minimumkövetelmények
Workers – minimum safety and health requirements (codification)
Munkavállalók – biztonsági minimumkövetelmények (kodifikált szöveg)
Workers – minimum safety and health requirements (codification)
Munkavállalók/biztonsági minimumkövetelmények (kodifikált szöveg)
Workers – Room BEL 62
Munkások – BEL 62-es terem
Workers – Room BEL 62
„Munkások” – BEL 62-es terem
Workers' access to the results
A munkavállalók hozzáférése az adatokhoz
Workers' Group
Munkavállalók csoportja
Workers' must be closely and permanently involved in decision-making at all levels of the company"7.
A munkavállalás e megközelítése a vállalat minden szintjén feltételezi a döntéshozatali folyamatban való szoros és állandó részvételt.7”
Workers' organisations stressed the importance of including a social chapter in any future coordination structure and of assessing social impacts of plans and projects.
A munkavállalói szervezetek annak fontosságát hangsúlyozták, hogy a jövőben minden koordinációs struktúrába be kell illeszteni egy szociális fejezetet, és értékelni kell a tervek és projektek szociális hatását.
Workers' productivity related to smoking breaks
A munkavállalók termelékenységének a dohányzás céljából igénybevett szünetek tekintetében történő változása
workers' representatives can no longer identify the interlocutors they need to approach in the context of social dialogue, since "their company director" is actually a fluctuating and atomised group of faceless shareholders;
a munkavállalók képviselői nem tudják azonosítani, kik azok a partnerek, akikkel a szociális párbeszéd keretében dialógust folytathatnak, mivel a „vezető” folytonosan változó részvényesekre hullik, akikhez „nem lehet arcot társítani”,
workers' representatives can no longer identify the interlocutors they need to approach in the context of social dialogue, since "their company director" is actually a fluctuating and atomised group of faceless shareholders;
a munkavállalók képviselői nem tudják azonosítani, kik azok a partnerek, akikkel a szociális párbeszéd keretében dialógust folytathatnak, mivel a „vezető” folytonosan változó részvényesekre hullik, akikhez „nem lehet arcot társítani”;
Workers' rights need to be guaranteed and a level playing field maintained, notably through the correct application of EU labour law.
Garantálni kell a munkavállalók jogait és egyenlő feltételeket kell teremteni, nevezetesen az EU munkajogának megfelelő alkalmazása révén.
Workers' safety + health:
A munkavállalók biztonsága és egészsége:
Workers' skill levels, infrastructure shortcomings, distance from the hub of the European economy and demographic structure – these are all factors relevant to a region's eligibility.
Az emberi erőforrások képzettségi szintje, az infrastrukturális hiányosságok, az európai gazdaság központi magjától való távolság és a demográfiai szerkezet is olyan fontos tényező, amelyeket számításba kell venni a támogatásban részesítendő közösségi régiók meghatározásánál.
Workers' training must be based not only on traditional models but also on new market needs and technological development.
A munkások képzését a hagyományos modellek mellett az új piaci igényekhez és technológiai fejleményekhez kell igazítani.
Workers, companies, consumers and users should have a recognised role in corporate governance.
A vállalatirányításban el kell ismerni a munkavállalók, a vállalatok, a fogyasztók és a felhasználók szerepét.
Workers, entrepreneurs, management and administrative institutions have to all be on board.
Az alkalmazottaknak, a vállalkozóknak, a vezetőknek és a közigazgatási szerveknek mind szerepet kell vállalniuk benne.
Workers, if they are to remain and progress in work and be prepared for transition and changing labour markets, need to accumulate and renew skills regularly.
Amennyiben a munkavállalók meg akarják tartani munkájukat és abban elő kívánnak lépni, valamint fel akarnak készülni az átmenetre és a munkaerőpiacok megváltozására, folyamatosan bővíteniük kell szakmai ismereteiket, illetve azokat rendszeresen meg kell újítaniuk.
Workers, if they are to remain and progress in work, need to accumulate and renew skills regularly.
A munkavállalóknak, amennyiben meg akarják tartani munkájukat és abban elő kívánnak lépni, képességeiket össze kell gyűjteniük, illetve azokat rendszeresen meg kell újítaniuk.