natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Work would continue on Thursday 11 December from 9 a.m.
A munka december 11-én, csütörtökön 9.00-tól folytatódik.
Work would continue on Thursday 19 March from 9.30 a.m.
A munka március 19-én, csütörtökön 9.30-tól folytatódik.
Work would continue on Thursday 2 July from 9 a.m.
A munka július 2-án, csütörtökön 9 órától folytatódik.
Work would continue on Thursday 2 July from 9 a.m.
A munka szeptember 17-én, csütörtökön 9 órától folytatódik.
Work would continue on Thursday 22 April from 9.30 a.m.
A munka április 23-én, csütörtökön 9.30-tól folytatódik.
Work would continue on Thursday 22 January from 9.30 a.m.
A munka január 22-én, csütörtökön 9.30-tól folytatódik.
Work would continue on Thursday 28 May from 9.30 a.m.
A munka május 28-án, csütörtökön 9.30-tól folytatódik.
Work-based learning
Munkaalapú tanulás
Work-based learning also facilitates the development of the learning outcomes approach in VET with the shift towards competence-based learning, competence-based qualifications and assessments (skills demonstrations).
A munkahelyi környezetben történő tanulás a tanulási eredményeken alapuló megközelítés fejlődését is segíti a szakképzésben, mivel a hangsúlyt a kompetenciaalapú tanulásra, képesítésekre és értékelésre (készségek és képességek demonstrálása) helyezi.
Work-based learning and career guidance across secondary and tertiary education are lacking while employers' engagement with vocational education and training, and secondary and tertiary education is low.
Hiányzik a munkaalapú tanulás és a karrier-tanácsadás a közép- és felsőfokú oktatásban, és csekély a munkaadók elkötelezettsége a szakképzés, valamint a közép- és a felsőfokú oktatás iránt.
Work-based learning can also support green innovation, in particular when supported by adequate validation systems.
A munkaalapú tanulás támogatni tudja a zöld innovációt is, különösen, ha megfelelő érvényesítési rendszerek támasztják alá.
work-based learning focused on the acquisition of key competences;
a kulcskompetenciák elsajátítására összpontosító, munkahelyi környezetben történő tanulás;
Work-based learning, such as apprenticeships are a proven springboard to good jobs and to developing labour market-relevant skills, including transversal and soft skills, where typically social partners play a key role.
A munkaalapú tanulás, így a szakmai gyakorlatok is, igazoltan ugródeszkát jelentenek a jó állásokhoz és a munkaerőpiac által igényelt készségek kifejlesztéséhez, ideértve a transzverzális és humán készségeket, amiben a szociális partnerek jellemzően kulcsfontosságú szerepet játszanak.
Work-life balance can also be negatively affected in particular by working irregular hours, or at unusual times.
A munka és a magánélet egyensúlyára különösen negatív hatással lehet a rendszertelenül vagy szokatlan időben végzett munka is.
Work-life balance for new demographic realities
A munka és a magánélet egyensúlya az új demográfiai adottságok mellett
Work-life balance of working parents and caregivers (Exploratory opinion requested by the European Commission)
A munka és a magánélet közti egyensúly a dolgozó szülők és gondozók számára (feltáró vélemény az Európai Bizottság felkérésére)
Work-life balance policies with the provision of affordable care and innovation in work organisation should be geared to raising employment rates, particularly among youth, older workers and women, in particular to retain highly-skilled women in scientific and technical fields.
A megfizethető gyermekgondozás és az innovatív munkaszervezés révén a munka és a családi élet összeegyeztethetőségét szolgáló politikáknak a foglalkoztatási ráta növelésére kell irányulniuk, különösen a fiatalok, az idős munkavállalók és a nők körében, és arra kell törekedniük, hogy a tudományos és műszaki területen megtartsák a magasan képzett női munkaerőt.
Work-life balance tensions combined with stereotypes and gender-biased remuneration and evaluation systems continue to affect the women's career and perpetuate the vertical segregation of the labour market.
A szakmai és magánélet közötti egyensúly zavarai, melyekhez sztereotípiák és nemi alapon hátrányosan megkülönböztető javadalmazási és értékelési rendszerek kapcsolódnak, továbbra is befolyásolják a nők karrierjét és állandósítják a munkaerőpiac vertikális szegregációját.
work-life balance;
a munka és a magánélet egyensúlya;
Work-related and minimum welfare benefits should be set in a way to allow decent living conditions, while keeping regular work financially more attractive than undeclared work in combination with benefits.
A munkához kapcsolódó és minimum szociális ellátások kialakítása úgy lenne célszerű, hogy azok megfelelő életminőséget tegyenek lehetővé, ugyanakkor tegyék a bejelentett munkaviszonyt anyagilag vonzóbbá, mint a be nem jelentett munkavégzés és az ellátások kombinációja.
work-related rights: right to rest periods, right to holiday;
a szakmai tevékenység gyakorlásával kapcsolatos jogok: pihenőidőhöz, szabadsághoz való jog,
Work-related stress is the predominant complaint in all areas of activity and the economy and the central challenge for prevention.
Minden tevékenységi és gazdasági területen a munkából eredő stressz tekinthető az uralkodó terhelési tényezőnek, a megelőzés szempontjából pedig a legfontosabb kihívásnak.
worked in another Member State during periods regarded as periods of insurance under the Netherlands social security system.
olyan időszakok során, amelyek a holland szociális biztonsági rendszer értelmében biztosítási időnek tekintendők, másik tagállamban végzett munkát.
worked in another Member State during periods regarded as periods of insurance under the Netherlands social security system.
olyan időszakok során, amelyek a holland szociális biztonsági rendszer értelmében biztosítási időszaknak tekintendők, másik tagállamban végzett munkát.
Worked precious or semi precious stones (natural, synthetic or reconstructed)
Megmunkált drágakő vagy féldrágakő (természetes, szintetikus vagy rekonstruált)
Worked precious or semi-precious stones (natural, synthetic or reconstructed)
Drágakövek vagy féldrágakövek megmunkálva (természetes, szintetikus vagy rekonstruált)
worked specimens that were acquired more than 50 years previously; or
a több mint 50 évvel korábban beszerzett, megmunkált példányokra; vagy
Worker and social cooperatives prefer to adjust their salary levels or the number of hours worked, rather than cut jobs.
A dolgozói és szociális szövetkezetek leépítések helyett inkább a bérszintet vagy a munkaórák számát módosítják.
Worker cooperatives/worker buy-outs should be supported by a specific EU budget line that also includes financial instruments.
A dolgozói szövetkezeteket/dolgozói kivásárlásokat egy erre a célra elkülönített uniós keretből kellene támogatni, mely pénzügyi eszközöket is tartalmazna.
Worker cooperatives19 are the ideal setting for business management, where workers, as co-owners, are themselves responsible for the long-term maintenance of their jobs in their regional environment.
A munkavállalók tulajdonában levő szövetkezetek19 jelentik a vállalatvezetés ideális példáját, itt ugyanis a munkavállalók tulajdonostársként maguk is gondoskodhatnak regionális környezetükben levő munkahelyeik tartós megőrzéséről.
Worker mobility both at national level and from one Member State to another is an essential factor in a smoothly-functioning European employment market and is an integral part of the ambition set out in the Lisbon strategy to strengthen employment and economic growth.
A munkavállalók egy tagállamon belüli vagy a tagállamok közötti mobilitása az európai munkaerőpiac zökkenőmentes működésének alapvető feltétele, és szervesen illeszkedik a foglalkoztatás és a gazdasági növekedés megerősítését célul kitűző lisszaboni stratégia elképzelései közé.
Worker mobility can be encouraged by promoting the interaction of tax and social security systems between Member States and also interaction in the pension tax within these States.
A munkavállalók mobilitását az adó- és társadalombiztosítási rendszerek tagállamok közötti kapcsolatainak, illetve ezekben az államokban a nyugdíjadók kapcsolatának az elősegítésével ösztönözni lehet.
Worker mobility in relation to restructuring is a very complex issue and cross-border mobility is just one aspect of it.
A szerkezetátalakítások következtében kialakuló munkavállalói mobilitás fontos és összetett kérdés, amelynek a határokon átívelő mobilitás csupán az egyik oldala.
Worker mobility in the EU remains relatively low, although statistics on mobility flows or on the underlying motivations need improvement.
A munkavállalók mobilitása az Európai Unióban továbbra is viszonylag alacsony, még ha a mobilitás mérésére szolgáló, és a mögötte meghúzódó okokat számszerűsítő statisztikák fejlesztésre szorulnak is.
Worker mobility is a key instrument for an efficiently functioning single market and is essential for allowing more people to find better employment, a key objective of the Lisbon Strategy1.
A munkavállalók mobilitása a hatékonyan működő egységes piac egyik kulcsfontosságú eleme és lényeges szerepe van abban, hogy az emberek jobb munkahelyeket találjanak, ami a lisszaboni stratégia egyik alapvető célkitűzése1.
Worker mobility is a key instrument for an efficiently functioning Single Market and is essential for enabling more people to find better employment, a key objective of the Lisbon strategy.
A munkavállalók mobilitása a hatékonyan működő egységes piac egyik kulcsfontosságú eleme és lényeges szerepe van abban, hogy az emberek jobb munkahelyeket találjanak, ami a lisszaboni stratégia egyik alapvető célkitűzése.
Worker mobility is a key instrument for an efficiently-functioning Single Market and is essential for enabling more people to find better employment, a key objective of the Lisbon strategy.
A munkavállalók mobilitása a hatékonyan működő egységes piac egyik kulcsfontosságú eleme és lényeges szerepe van abban, hogy az emberek jobb munkahelyeket találjanak, ami a lisszaboni stratégia egyik alapvető célkitűzése.
worker participation in on-farm operations;
a munkavállalók részvétele a vállalaton belüli folyamatokban,
Worker participation is essential for better energy efficiency.
A munkavállalói részvétel létfontosságú feltétele az energiahatékonyság növelésének.
Worker Protection
A munkavállalók védelme
Worker protection
Munkavállalók védelme
Worker safety will improve as expected, due to the replacement of older NTTs with new, safer ones.
A munkavédelem javul, amint az várható volt, mivel a régi, keskeny nyomtávú traktorokat új, biztonságosabb járművekre cserélik le.
Worker training must be focused on Europe's objectives of creating more, better quality jobs and endeavouring to develop a sustainable economy.
A munkavállalók képzésének a több minőségi munkahely megteremtésére irányuló európai célkitűzésekhez kell igazodniuk, és a fenntartható gazdaság megteremtésére kell törekedniük.
Workers
Munkások
Workers - minimum safety and health requirements
Munkavállalók – biztonsági és egészségvédelmi minimumkövetelmények
Workers admitted will be issued a residence permit allowing them to work ("EU Blue Card"): this permit will endow on them and their families a series of rights, including favourable conditions for family reunification.
A befogadott munkaerő számára a munkavállalást lehetővé tévő tartózkodási engedélyt állítanak ki („EU kék kártya”): ez az engedély számos jogot ruház rájuk és családtagjaikra, ideértve a családegyesítés kedvező feltételeit is.
Workers admitted will be issued a residence permit allowing them to work ("EU Blue Card"): this permit will endow on them and their families a series of rights, including favourable conditions for family reunification.
A befogadott munkaerő számára a munkavállalást lehetővé tévő tartózkodási engedélyt állítanak ki („EU-s kék kártya”): ez az engedély számos jogot ruház rájuk és családtagjaikra, ideértve a családegyesítés kedvező feltételeit is.
Workers affected by restructuring are likely to qualify for professional training, re-skilling and up-skilling under the European Social Fund, in the framework of regional and national operational programmes.
A szerkezetátalakítás által érintett munkavállalók a regionális és nemzeti operatív programokon keresztül valószínűleg szakmai képzésre, átképzésre és készségfejlesztésre lesznek jogosultak az Európai Szociális Alap keretében.
Workers also need a secure, fair labour market.
A munkavállalóknak is biztos és igazságos munkaerőpiacra van szükségük.
Workers and companies must be given the necessary means to adjust to these changing realities: to retain jobs, enhance skills at all levels, get people back to work and create the conditions for new jobs.
Biztosítani kell a szükséges eszközöket a dolgozók és a vállalatok számára, hogy alkalmazkodni tudjanak a változó körülményekhez: megmaradjanak a munkahelyek, minden szinten fejlesszék a készségeket, az emberek visszakerüljenek a munkaerőpiacra, és kialakuljanak a feltételek a munkahelyteremtéshez.
Workers and companies must be given the necessary means to adjust to these changing realities: to retain sound jobs, enhance skills at all levels, get people back to work and create the conditions for new jobs.
Biztosítani kell a szükséges eszközöket a dolgozók és a vállalatok számára, hogy alkalmazkodni tudjanak a változó körülményekhez: megmaradjanak a stabil munkahelyek, minden szinten fejlesszék a készségeket, az emberek visszakerüljenek a munkaerőpiacra, és kialakuljanak a feltételek a munkahelyteremtéshez.
Workers and companies must be given the necessary means to successfully adjust to these changing realities: to retain sound jobs, enhance skills at all levels, get people back to work and set the conditions for new job creation.
Biztosítani kell a szükséges eszközöket a dolgozók és a vállalatok számára, hogy eredményesen tudjanak alkalmazkodni a változó körülményekhez: megmaradjanak a stabil munkahelyek, minden szinten fejlesszék a készségeket, az emberek visszakerüljenek a munkaerőpiacra, és kialakuljanak a feltételek a munkahelyteremtéshez.
Workers and companies must be given the necessary means to successfully adjust to those changing realities: to retain jobs, enhance skills at all levels, especially the low-skilled, get people back to work and set the conditions for new job creation.
Biztosítani kell a szükséges eszközöket a dolgozók és a vállalatok számára, hogy alkalmazkodni tudjanak a változó körülményekhez: megmaradjanak a munkahelyek, minden szinten fejlesszék a készségeket (főként az alacsonyan képzettek esetében), az emberek visszakerüljenek a munkaerőpiacra, és kialakuljanak a feltételek a munkahelyteremtéshez.
Workers and consumers  adversely affected by the financial crisis are critical of the excessive income of high-level managers, which contributes to their difficulties.
Manapság a pénzügyi válság által sújtott munkavállalók és  fogyasztók helytelenítik a felsővezetők túlzott jövedelmét, amely hozzájárul nehéz helyzetük súlyosbításához.
Workers and consumers adversely affected by the financial crisis are critical of the excessive income of high-level managers, which contributes to their difficulties.
Manapság a pénzügyi válság által sújtott munkavállalók és  fogyasztók helytelenítik a felsővezetők túlzott jövedelmét, amely hozzájárul nehéz helyzetük súlyosbításához.
Workers and consumers are now running into difficulties partly because of the excessive income of high-level managers, which often remains extremely high regardless of whether results are successful or otherwise.
A munkavállalók és a fogyasztók nehéz helyzete manapság részben a felsővezetők túlzott jövedelméből is adódik, amelyek gyakran az eredmények sikerétől, illetve kudarcától függetlenül rendkívül magas szinten maradnak.
Workers and employers each pay 2% of the salary for unemployment.
Mind a dolgozók, mind a munkaadók a fizetés 2-2%-át fizetik a munkanélküliségi alapba.
Workers and employers each pay 2% towards unemployment while for medicare, workers pay 2% and employers 6%.
Mind a dolgozók, mind a munkaadók a fizetés 2-2%-át fizetik a munkanélküliségi alapba.
Workers and employers shall have access to general information on how, when and where they can update, revise and withdraw the data concerned.
A munkavállalók és a munkáltatók számára hozzáférést kell nyújtani az érintett adatok frissítésének, módosításának és visszavonásának módjára, időpontjára és helyére vonatkozó általános információkhoz.
Workers and the self-employed that do cross borders are often confronted with a lack of recognition of their qualifications, long working hours, poor working conditions, discrimination, unfair treatment and language barriers.
Azok a munkavállalók és önálló vállalkozók, akik mégis külföldön keresnek munkát, gyakran szembesülnek azzal, hogy képesítéseiket nem ismerik el, sokat kell dolgozniuk rossz munkakörülmények között, hátrányos megkülönböztetésben és méltánytalan elbánásban részesülnek, és nyelvi akadályokba ütköznek.
Workers and their representatives must be guaranteed information and consultation at the relevant level of management and representation, according to the subject under discussion.
A munkavállalóknak és képviselőiknek a megfelelő vezetési és képviselői szinten és a megvitatott téma függvényében tájékoztatást kell kapniuk, valamint konzultálni kell velük .
Workers and trade unions must therefore participate in this process of change.
Ezért be kell vonni az átalakítási folyamatokba a munkavállalókat és szakszervezeteket.
workers and/or their representatives in the undertaking or establishment have access to the results of asbestos-in-air concentration measurements and can be given explanations of the significance of those results;
a vállalkozás vagy telephely munkavállalói, illetve a munkavállalók képviselői hozzáférhessenek a levegőben található azbeszt koncentrációjára vonatkozó mérési eredményekhez, és felvilágosítást kapjanak ezeknek az eredményeknek a jelentéséről;
workers and/or their representatives in the undertaking or establishment have access to the results of asbestos-in-air concentration measurements and can be given explanations of the significance of those results;
a vállalkozás vagy telephely munkavállalói, illetve a munkavállalók képviselői hozzáférhessenek a levegőben található azbeszt koncentrációjára vonatkozó mérési eredményekhez, és magyarázatokat kapjanak ezeknek az eredményeknek a lényegéről;
Workers are also afforded greater choice particularly as regards arrangements for working time, increasing career opportunities, a better balance between family life, work and education as well as more individual responsibility.
A munkavállalók előtt több lehetőség nyílik, különösen a munkaidő-beosztás, a nagyobb karrierlehetőségek, a családi élet, munka és oktatás közötti jobb egyensúly, valamint a nagyobb egyéni felelősség tekintetében.
Workers are both an internal and an external stakeholder (the latter as a part of society).
A munkavállalók mind külső, mind belső szempontból érintett félnek számítanak (ez utóbbiként a társadalom részeként).
Workers are defined with reference to the rights conferred on citizens under Article 45 TFEU.
A munkavállalók fogalmát az EUMSZ 45. cikkében a polgárokra ruházott jogok alapján határozza meg.
Workers are exploited and are unable to protect themselves, as in many cases trade unions are not tolerated in these sectors, for example in Bangladesh and Pakistan.
Jellemző a kizsákmányolás, és a munkavállalók képtelenek megvédeni magukat ez ellen, mivel szakszervezeteket – főleg Bangladesben és Pakisztánban – általában nem tűrnek meg ezekben az ágazatokban.
Workers are faced with long commutes, unreliable travel times and high congestion costs.
A munkavállalók hosszú ingázással, bizonytalan utazási idővel és a zsúfoltság okozta magas költségekkel szembesülnek.
Workers are generally consulted at certain stages in the preparation and/or use of the SHD, but to varying degrees and not systematically.
A biztonsági és egészségvédelmi dokumentum elkészítésekor és/vagy használatakor bizonyos fázisokban konzultálnak a munkavállalókkal, de különböző mértékben, és nem rendszeresen.
Workers are increasingly more likely to undergo numerous transitions and perform different tasks during their working lives.
Egyre valószínűbb, hogy a munkavállalók számos változásnak lesznek kitéve munkavállalásuk ideje alatt és különböző feladatköröket fognak ellátni.
Workers are liable to contract irreversible chronic diseases - some 16% of workers handling asbestos at the Indian yards of Alang were found to be suffering from asbestosis.
A munkások nagy valószínűséggel gyógyíthatatlan krónikus betegségeket kapnak: az indiai alangi bontókban azbeszttel érintkezésbe kerülő munkaerő 16%-a azbesztózisban szenved.
Workers are often involved in accidents that could be prevented if safety rules were kept properly up-dated on the basis of the most recent studies and technological progress.
A munkavállalók gyakran válnak olyan balesetek áldozataivá, amelyek elkerülhetők lennének, ha a biztonsági előírásoknak a legfrissebb tanulmányok és a technológiai fejlődés figyelembevételével történő kiigazítása rendben megtörténne.
workers are provided with appropriate working or protective clothing; this working or protective clothing remains within the undertaking; it may, however, be laundered in establishments outside the undertaking which are equipped for this sort of work if the undertaking does not carry out the cleaning itself; in that event the clothing shall be transported in closed containers;
a munkavállalókat megfelelő munkaruhával és védőöltözettel lássák el; ez a munkaruha, illetve védőöltözet a vállalkozás területét ne hagyja el; tisztításuk azonban elvégezhető a vállalkozáson kívüli, mégpedig az ilyen munka elvégzéséhez szükséges felszereléssel ellátott tisztítókban, ha a vállalkozás maga nem végez tisztítást; ebben az esetben a ruházatot zárt konténerekben kell elszállítani;
workers are put in the position of competing against each other:
a munkavállalók közötti versengés minden szinten éleződik:
Workers are ready and committed to make their own input and make their skills available to further the success of the company.
A munkavállalók elhivatottak, és készek képességüket a vállalat további sikere érdekében rendelkezésre bocsátani.
Workers are strongly attached to their enterprise and labour market dynamism is rather low.
A munkavállalók ragaszkodnak a vállalkozáshoz, amelynél dolgoznak, és a munkaerő-piaci dinamizmus meglehetősen alacsony.
workers are women working alone, usually in the homes of a number of different employers;
mivel a munkavállalók nők, akik egyedül dolgoznak, túlnyomórészt több munkaadónak;
Workers can be exposed to electromagnetic fields in many sectors of activity: industrial processes such as welding, sealing, broadcasting, electricity generation, etc. or medical procedures such as magnetic resonance imaging (MRI).
A munkavállalók számos tevékenységi ágazatban lehetnek kitéve elektromágneses tereknek: olyan ipari eljárások során, mint például a hegesztés, a szigetelés, a műsorszolgáltatás, a villamosenergia-termelés stb., vagy olyan egészségügyi eljárások során, mint például a mágneses rezonancián alapuló képalkotás (MRI).
Workers can only invoke the provisions of Regulation (EEC) No 1408/71 where they are covered by statutory insurance under the national legislation to which they are subject.
A munkavállalók csak az 1408/71/EGK rendelet rendelkezéseire hivatkozhatnak amennyiben a rájuk vonatkozó nemzeti jogszabályok által előírt kötelező biztosítási jogviszonnyal rendelkeznek.
workers can use periods of reduced production to train for new qualifications and should be supported in this;
a csökkentett termeléssel jellemzett időszakokban a munkavállalók új képesítések megszerzését szolgáló képzést vehetnek igénybe, és ebben támogatni kell őket;
workers can use periods of reduced production to train for new qualifications;
a csökkentett termeléssel jellemzett időszakokban a munkavállalók új képesítések megszerzését szolgáló képzést vehetnek igénybe;
Workers do not automatically move from one sector to another.
A munkavállalók ágazatok közötti vándorlása nem automatikus.