natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Labour market issues, employment and social dialogue
Munkaerő-piaci ügyek, foglalkoztatás, és társadalmi párbeszéd;
Labour market matching has worsened in several Member States.
A munkaerő-piaci kereslet és kínálat összehangolása számos tagállamban romlott.
Labour market measures would support a corresponding increase in the effective retirement age.
A tényleges nyugdíjba-vonulási életkor növekedését munkaerő-piaci intézkedések támogatnák.
Labour market mobility either between jobs or between Member States or regions is an essential part of the Lisbon objectives.
A foglalkozások, tagállamok vagy régiók között megvalósuló munkaerőpiaci mobilitás a lisszaboni célkitűzések fontos részét képezi.
labour market needs;
munkaerő-piaci igények,
labour market needs;
munkaerő-piaci igények;
Labour market observatories as an important basis for the effective operation of sector councils
A munkaerőpiacot megfigyelő központok mint az ágazati tanácsok eredményes működésének fontos támogatói
Labour Market Observatory
A munkaerőpiac megfigyelőközpontja
Labour market observatory (33 members)
A Munkaerőpiac Megfigyelőközpontja (33 tag)
Labour Market Observatory (LMO)
A Munkaerőpiac Megfigyelőközpontja (LMO)
Labour Market Observatory (LMO) (33 members)
A Munkaerőpiac Megfigyelőközpontja (LMO) (33 tag)
Labour Market Observatory (LMO) hearing (SOC/LMO)
a Munkaerőpiac Megfigyelőközpontjának (LMO) meghallgatása (SOC/LMO)
LABOUR MARKET OBSERVATORY (LMO) STUDY ON THE IMPACT OF EU POLICIES FOR YOUTH EMPLOYMENT: THE CIVIL SOCIETY POINT OF VIEW.
A MUNKAERŐPIAC MEGFIGYELŐKÖZPONTJÁNAK (LMO) TANULMÁNYA: AZ UNIÓS POLITIKÁK VÉGREHAJTÁSA A FIATALOK FOGLALKOZTATÁSA ÉRDEKÉBEN: A CIVIL TÁRSADALOM ÁLLÁSPONTJA.
Labour Market Observatory – 36th meeting (1st meeting in 2015)/conference in Croatia: Taking action on long-term unemployment: national and European perspectives
első ülése)/Konferencia Horvátországban „A hosszú távú munkanélküliség kezelése: nemzeti és európai perspektívák” címmel
Labour market outcomes of immigrants are influenced by many causes.
A bevándorlók munkaerőpiaci eredményeit számos tényező befolyásolja.
Labour market participation did not rise despite the favourable economic conditions; the employment rate changed very little during the boom years.
A munkaerő-piaci részvétel a kedvező gazdasági feltételek ellenére nem emelkedett; a foglalkoztatási arány igen kis mértékben változott a fellendülés éveiben.
Labour market participation of older people in Europe remains low by international standards and the employment rate for people aged 55–64 is still 6.5 percentage points from the Stockholm target of 50% by 2010.
Nemzetközi mércével mérve az idősebbek munkaerő-piaci részvétele Európában még mindig alacsony és az 55–64 év közöttiek foglalkoztatási aránya még mindig 6,5 százalékponttal elmarad a 2010-re elérni kívánt 50 %-os stockholmi célkitűzéstől.
Labour market participation of under-represented groups shall be enhanced, ensuring equal treatment in all areas,  including by raising awareness and addressing discrimination.
a) Erősíteni kell az alulreprezentált csoportok munkaerő-piaci részvételét, minden területen biztosítva az egyenlő bánásmódot, ideértve a megkülönböztetésmentességgel kapcsolatos ismeretek bővítését és a megkülönböztetés kezelését.
Labour market policies have to be active and not only restricted to economic support to the unemployed.
Aktív munkaerő-piaci politikát kell folytatni, amely nem korlátozódhat a munkanélküliek pénzügyi támogatására.
Labour Market Policies in Business Services.
Munkaerő-piaci politikák az üzleti szolgáltatási szektorban.
Labour market policies should also aim to protect and re-skill/up-skill those who will be affected by digitalisation.
A munkaerőpiaci politikának célul kell kitűznie a digitalizáció által érintettek védelmét és átképzését/továbbképzését is.
Labour market policies should be centred round the search for new skills for new jobs.
A munkaerő-piaci politikákat az új munkahelyekhez szükséges új készségek felkutatása köré kellene összpontosítani.
labour market policies: a higher employment rate and smaller regional disparities could be achieved by increasing active measures on the labour market;
munkaerő-piaci szakpolitikák: a munkaerőpiacra irányuló határozott intézkedések fokozása által magasabb foglalkoztatási arányt és a regionális eltérések csökkenését lehetne elérni;
Labour Market Policy
Munkaerő-piaci politika
Labour Market Policy (LMP) Interventions
Munkaerőpiac-politikai beavatkozások
Labour market policy must encourage intelligent restructuring of the economy.
A munkaerő-piaci politikának segítenie kell a gazdaság intelligens átszervezését.
Labour market policy response to climate change: support transitions; focus on skills, social dialogue
Az éghajlatváltozásra adott munkaerő-piaci válasz: az átállások elősegítése; központban a készségek és végzettségek, valamint a szociális párbeszéd
labour market policy: insufficient reforms and adaptations.
a munkaerőpiacot érintő politika nem javasol reformokat és nem képes megfelelően reagálni.
Labour market processes such as publication of jobs, job applications, skills assessments and recruitment are increasingly managed online through tools that use social media, big data and other technologies.
A munkaerőpiaci folyamatok, úgymint a betöltendő álláshelyek közzététele, a jelentkezés, a készségek felmérése és maga a toborzás is egyre gyakrabban az interneten történik olyan eszközök segítségével, amelyek a közösségi médiát, nagy adathalmazokat és más technológiákat használnak.
Labour market reform and job opportunities
Munkaerő-piaci reform és foglalkoztatási lehetőségek
LABOUR MARKET REFORMS
MUNKAERŐ-PIACI REFORMOK
Labour market reforms for higher employment
A munkaerőpiac működése és szegmentációja
Labour market reforms that are appropriate both to the increasing pace of economic change and to social security must be placed at the centre of a sustainable economic policy.
A gyorsuló gazdasági változásoknak, ugyanakkor a szociális biztonságnak is megfelelő munkaerő-piaci reformokat kulcsfontosságú pontként kell beépíteni a fenntartható gazdaságpolitikába.
Labour market reforms that create the conditions enabling companies to provide quality jobs are necessary to make longer working lives a reality.
A hosszabb munkaviszony megvalósítása olyan munkaerő-piaci reformokat kíván meg, amelyek megteremtik annak feltételeit, hogy a vállalkozások jó munkahelyeket kínáljanak.
Labour market reintegration of long-term unemployed must remain a priority.
Továbbra is elsőbbséget kell adni a tartósan munkanélküli személyek munkaerő-piaci reintegrációjának.
Labour market rigidities need to be further reduced.
A munkaerőpiaci rugalmatlanságokat tovább kell csökkenteni.
Labour market segmentation has continued to rise with an increase in temporary contracts and part-time work.
Erősödött a munkaerőpiac szegmentációja: növekedett a határozott idejű munkaviszony és a részmunka aránya.
Labour market segmentation is a structural challenge in several Member States, and the crisis has shown how it imposes the burden of labour flexibility mainly on young people through the more widespread use of a-typical contracts.
A munkaerőpiac szegmentálódása strukturális kihívás több tagállamban is, a válság pedig bebizonyította, hogy az atipikus szerződések egyre elterjedtebb használatával hogyan hárul a munkaerő-piaci rugalmasságának terhe elsősorban a fiatalokra.
Labour market segmentation is also being addressed through better regulation of student work.
A munkaerő-piaci szegmentációval a diákmunka jobb szabályozása révén is foglalkoznak.
Labour market segmentation persists in some Member States.
Néhány tagállamban még mindig munkaerő-piaci szegmentáció tapasztalható.
Labour market segmentation remains a challenge.
A munkaerőpiac szegmentálódása továbbra is kihívás marad.
Labour market segregation and gender stereotypes can impede men and women to realise their full potential and lead to suboptimal matching of skills and jobs.
A munkaerő-piaci szegregáció és a nemekkel kapcsolatos sztereotípiák akadályozhatják mind a férfiakat, mind pedig a nőket abban, hogy kibontakoztassák képességeiket, és hátráltathatják a készségek és a munkakörök optimális egymásra találását.
Labour market segregation and inequalities in working arrangements are proving to be persistent, and this is reflected in a significant and stable gender pay gap.
A munkaszervezésben lévő különbségek és a munkaerőpiaci megkülönböztetés nem csökken, ami a jelentős és állandó fizetési különbségben tükröződik.
Labour market shortages in healthcare and LTC are expected to increase unless appropriate policy responses are pursued.
Várhatóan növekedni fognak a munkaerő-piaci hiányok az egészségügyi ellátás és a tartós szociális gondozás terén, hacsak nem születnek megfelelő szakpolitikai válaszok.
Labour market statistics are governed by a solid legal framework to assure regular data transmission for the estimation of employment, unemployment, earnings and labour cost.
Szilárd jogi keret szabályozza a munkaerő-piaci statisztikát, hogy a foglalkoztatottság, a munkanélküliség, a jövedelmek és a bérköltségek becsléséhez biztosítva legyen a rendszeres adattovábbítás.
Labour market status
Munkaerő-piaci helyzet
Labour market strategies for meeting needs and promoting the integration of legal migrants should be discussed with the Member States and reflected in the dialogue with partner countries where there could be mutual interests.
A szükségletek kielégítésére és a legális migránsok integrációjának elősegítésére irányuló munkaerő-piaci stratégiákat meg kell vitatni a tagállamokkal, valamint érvényesíteni kell azokat az esetleges közös érdekeknek megfelelő területeken a partnerországokkal folytatott párbeszéd során.
Labour market success is strongly linked to a person's level of educational attainment and, as explained in the Commission's Communication on "New Skills for New Jobs", will be even more so in the future.
A munkaerőpiacon elért sikerek nagy mértékben függnek az egyén iskolai végzettségétől, amint azt az „új munkahelyekhez szükséges új készségekről” szóló bizottsági közlemény is részletezte, és ez a jövőben egyre inkább így lesz.
Labour market supply challenges related to institutional factors and to the design of the social benefit system persist and are the source of labour market problems.
Változatlanul fennállnak az intézményi tényezőkhöz és a szociális ellátási rendszer kialakításához köthető, a munkaerő-piaci kínálattal kapcsolatos kihívások, amelyek a munkaerőpiac problémáinak forrásai.
Labour market tests used to give priority to nationals or to other Union citizens or to third-country nationals legally resident in the Member State concerned should not hinder effective access for applicants to the labour market (Article 15).
Az állampolgárokat, más uniós polgárokat vagy az érintett tagállam területén jogszerűen tartózkodó harmadik országbeli állampolgárokat előnyben részesítésére alkalmazott munkaerőpiaci vizgálatok nem akadályozhatják a gyakorlatban a kérelmezők munkavállalását (15.
Labour market tests used to give priority to nationals or to other Union citizens or to third-country nationals legally resident in the Member State concerned should not hinder effective access for applicants to the labour market and should be implemented without prejudice to the principle of preference for Union citizens as expressed in the relevant provisions of the applicable Acts of Accession ï.
Az állampolgárokat, más uniós polgárokat vagy az érintett tagállam területén jogszerűen tartózkodó harmadik országbeli állampolgárokat előnyben részesítésére alkalmazott munkaerőpiaci vizgálatok nem akadályozhatják a gyakorlatban a kérelmezők munkavállalását, és azokat – az alkalmazandó csatlakozási okmányok vonatkozó rendelkezéseiben kifejezett, az uniós polgárokra vonatkozó preferencia elvének sérelme nélkül kell végrehajtani  ï.
Labour market transition policies need to be considered jointly with inclusion strategies, particularly when referring to those furthest from the labour market, for whom systematic further efforts are needed.
A munkaerő-piaci váltást elősegítő politikákat befogadási stratégiákkal együtt kell figyelembe venni, különösen akkor, amikor a munkaerőpiacról leginkább kiszorultakról van szó, akiknek további rendszeres támogatásra van szükségük.
Labour market trends
Munkaerő-piaci trendek
Labour market, education and social policies
Munkaerőpiac, oktatás és szociálpolitika
Labour market, education and social policy
Munkaerőpiac, oktatás és szociálpolitika
Labour market, mobility, recognition of qualifications
Munkaerőpiac, mobilitás, a képesítések elismerése
labour market-related features (definition of occupational profiles and reinforcement of occupational training, necessary for the workforce's capacity for change, and in order to increase companies' business scope and job opportunities).
a munkaerőpiachoz kötődő kérdések (a foglalkozási profilok meghatározása és a szakképzés megerősítése, amelyek szükségesek ahhoz, hogy a munkaerő is változni tudjon, valamint a vállalatok tevékenységi körének kiszélesítéséhez és munkahely-teremtési lehetőségeik növeléséhez).
Labour market26, education and social policies
Munkaerőpiac26, oktatás és szociálpolitika
labour market:
Munkaerőpiac
Labour markets are becoming ever more complex and all employment service providers need to cooperate.
A munkaerőpiacok egyre összetettebbé válnak, és valamennyi, foglalkoztatási szolgáltatást nyújtó szereplőnek együtt kell működnie.
Labour markets are only dynamic if employment policies facilitate the transitions that enhance productivity and job quality, if the workforce has adequate skills, and if people are mobile enough to respond to the geographic trends in job vacancies.
A munkaerőpiacok dinamikus működésének feltétele, hogy a foglalkoztatáspolitika megkönnyítse a termelékenységet és a minőségi foglalkoztatást ösztönző átmeneteket, a munkavállalók rendelkezzenek a szükséges készségekkel, és az álláskeresők megfelelő mobilitást tanúsítsanak a különféle földrajzi régiókban megüresedő munkahelyek betöltése érdekében.
Labour markets are still suffering from high unemployment levels, but they are also changing fast, not least in the face of globalisation, societal changes and technological innovation.
A munkaerőpiacokat még mindig sújtja a magas munkanélküliség, de ezek a piacok – nem utolsósorban a globalizáció, a társadalmi változások és a technológiai innováció folytán – gyorsan változnak.
Labour markets conditions are expected to further improve, with the EU unemployment rate projected to fall from an estimated 8.6% in 2016 to 8.3% in 2017.
A munkaerőpiaci feltételek további javulása várható, az uniós munkanélküliségi ráta az előrejelzés szerint a 2016-os becsült 8,6 %-os értékről 2017-ben 8,3 %-ra esik vissza.
Labour markets conditions continued to improve in 2015 and the first half of 2016.
A munkaerőpiaci feltételek tovább javultak 2015-ben és 2016 első felében.
Labour markets continue their recovery, but social distress persists in some countries.
A munkaerőpiacok folytatják helyreállásukat, de néhány országban tartós a társadalmi feszültség.
Labour markets continue to recover gradually in the euro area, with a steady reduction of unemployment.
Az euróövezeti munkaerőpiac továbbra is fokozatosan élénkül, és a munkanélküliség folyamatosan csökken.
Labour markets have been improving since mid 2013, accompanied by a reduction in the dispersion of unemployment rates across Member States after major divergent trends in earlier years.
A munkaerőpiacok 2013 közepe óta javulnak, és ehhez a korábbi évek jelentősen eltérő tendenciáit követően a tagállamok munkanélküliségi rátáinak kisebb szórása társul.
Labour markets must be allowed to function better, providing incentives for people to work and for businesses to take them on, and to create more and better jobs.
A munkaerőpiacoknak jobban kell működniük, hogy az embereket munkára ösztönözzék, valamint hogy a vállalatok felvegyék őket, és több és jobb munkahelyet teremtsenek.
Labour markets must be made more flexible while providing workers with appropriate levels of security.
A munkaerőpiacokat rugalmasabbá kell tenni, a munkavállalóknak pedig megfelelő szintű biztonságot kell nyújtani.
Labour markets need to urgently respond to these challenges in order to fulfil the potential of the youth population.
A munkaerőpiacoknak sürgősen választ kell adniuk ezekre a kihívásokra, hogy érvényre juttathassák az ifjúságban rejlő lehetőségeket.
Labour migration could represent less than 15% of the number of persons admitted who will actually enjoy access to the labour market.
Az olyan munkavállalási célú migránsok, akik ténylegesen el tudnak helyezkedni a munkaerőpiacon, a befogadott személyeknek kevesebb, mint 15%-át képviselik.
Labour migration has also raised concerns about brain drain and waste and labour shortages in specific sectors and professions, although the supply of highly educated people has been increasing and improving economic conditions have reduced incentives to work abroad.
A munkaerő-migráció kapcsán az agyelszívást és -pazarlást, valamint egyes ágazatokban és szakmákban a munkaerőhiányt is problémaként említik, noha a magasan képzett munkaerő kínálata megnőtt és a javuló gazdasági körülmények csökkentették a külföldi munkavállalás vonzerejét.
Labour migration has been an important issue on the agenda of the newly established EU-India dialogue, and there are opportunities to widen the dialogue with China, in both sides’ interest, beyond the current focus on illegal migration and tourist flows so as to facilitate mobility.
A munkaerő-migráció az Indiával nemrég megkezdett párbeszéd napirendjének egyik fontos témája volt, és fennáll a lehetőség a Kínával folytatott párbeszéd kiszélesítésére is mindkét fél érdekében, a jelenlegi, illegális migrációra és idegenforgalomra helyezett súlypontokon túl a mobilitás megkönnyítése érdekében.
Labour migration policies that enable third-country nationals to work regularly in the care sector, with equal treatment and the right to change employer, must be developed.
Olyan munkaerő-migrációs politikákat kell kidolgozni, amelyek egyenlő bánásmódot és a munkáltatóváltás jogát biztosítva lehetővé teszik harmadik országok állampolgárai számára, hogy az ápolási-gondozási ágazatban rendszeres munkát vállaljanak.
Labour migration, if well-managed, is a positive contribution to Europe’s prosperity and cultural diversity.
A jól kezelt munkaerő-vándorlás kedvezően járul hozzá Európa jólétéhez és kulturális sokszínűségéhez.
Labour Minister
munkaügyi miniszter
Labour Ministries and their services have a crucial role to play in monitoring the application of the law, collecting reliable data on labour market trends and changing work and employment patterns, and designing effective and dissuasive sanctions, to combat undeclared work and disguised employment relationships.
A munkaügyi minisztériumok és szolgálataik kulcsszerepet játszanak a jogszabályok alkalmazásának felügyeletében, megbízható adatokat gyűjtenek a munkaerőpiaci tendenciákról és a változó munkaügyi és foglalkoztatási modellekről, valamint hatékony és elrettentő szankciókat hoznak létre az illegális munka és a titkolt munkaviszonyok elleni küzdelem jegyében.
Labour mobility
A munkavállalók mobilitása
Labour mobility and migration have helped mitigate labour market imbalances.
A munkavállalói mobilitás és a migráció segített enyhíteni a munkaerőpiaci egyensúlyhiányokat.
Labour mobility can also help offset the effects of the ageing of the workforce in the country of destination.
Ezenkívül a célországokban a munkaerő elöregedésének hatásait is segíthet enyhíteni.
Labour mobility carried out under fair conditions can be beneficial to workers, businesses and society as a whole.
A tisztességes feltételek mellett megvalósuló munkaerő-mobilitás előnyökkel járhat a munkavállalók, a vállalatok és az egész társadalom számára.
Labour mobility carried out under fair conditions can be beneficial to workers, businesses and society as a whole.
A tisztességes feltételek mellett megvalósuló munkaerő-mobilitás előnyökkel járhat a munkavállalók, a vállalkozások és az egész társadalom számára.
Labour mobility has attenuated disparities in unemployment, and was reflected in the increasing importance of South to North mobility, from countries more affected by the crisis to countries that were less affected.
A munkavállalói mobilitás csillapította a munkanélküliség eltéréseit, amit a délről északra, a válság által erősebben érintett országokból a kevésbé érintettekbe irányuló mobilitás növekvő fontossága tükrözött.
Labour mobility is a cornerstone of the internal market and can help to bring employment opportunities and prosperity to European citizens and companies.
A munkaerő-mobilitás a belső piac egyik sarokköve, mely segíthet munkalehetőségeket és jólétet hozni az uniós polgárok és vállalatok számára.
Labour mobility is a potentially important adjustment mechanism for reducing cross-country differences in unemployment and for resolving skills bottlenecks.
A munkavállalói mobilitás jelentős kiigazítási mechanizmus lehet az országok között a munkanélküliségi ráta tekintetében fennálló különbségek csökkentésében és a készségek terén tapasztalható szűk keresztmetszet megoldásában.
Labour mobility is an area where the EU and its neighbours can complement each other.
A munkavállalók mobilitása olyan terület, ahol az EU és a szomszédos országok kölcsönösen hathatnak egymásra.
Labour mobility must be promoted to ensure that people can take up new opportunities by moving to where their skills are most needed.
Ösztönözni kell a munkaerő mobilitását, hogy az emberek ki tudják használni az új lehetőségeket azáltal, hogy oda költöznek, ahol leginkább szükség van képességeikre.
Labour Mobility Package
A munkavállalói mobilitásra vonatkozó csomag
Labour mobility since the recent enlargements: a generally positive experience2
A munkavállalók mobilitása a legutóbbi bővítések óta: általánosságban kedvező tapasztalatok2
Labour mobility, when conducted under fair conditions and when it offers a positive option, can be enriching and beneficial for workers, employers and society as a whole.
A tisztességes feltételek mellett megvalósuló és kedvező választási lehetőséget képviselő munkaerő-mobilitás előnyökkel járhat a munkavállalók, a munkaadók és az egész társadalom számára.
Labour mobility.
Munkavállalói mobilitás.
Labour Productivity (per worker)
A munka termelékenysége (dolgozónként)
Labour productivity 53% of EU average; LTU 3.8%
A munkaerő termelékenyége az EU-átlag 53%-a Hosszútávon munkanélküliek 3,8
Labour productivity growth
A munkaerő termelékenységének növekedése
Labour productivity growth (in terms of real GDP per employed person) remains a concern and could weaken further if the slowdown observed in the first half of 2008 persists or deteriorates.
A munka termelékenységének növekedése (egy foglalkoztatottra jutó reál-GDP-ben kifejezve) változatlanul aggályos és tovább csökkenhet, ha a 2008 első felében megfigyelt lassulás továbbra is fennmarad vagy súlyosbodik.
Labour productivity growth and levels (per person employed)
Az egy foglalkoztatottra jutó reál
Labour productivity growth has fallen dramatically.
A munka termelékenységének növekedése drámaian visszaesett.
Labour productivity growth in Denmark has slowed down over the last decades, one of the causes being a relatively weak education performance.
Dániában a munkatermelékenység növekedése az utóbbi évtizedekben lelassult, ennek egyik oka az oktatási rendszer viszonylag gyenge teljesítménye.
Labour productivity growth in Slovenia was relatively rapid over the period 1995-1999, with an average annual rise of 4.8 per cent.
A munkaerő-termelékenység növekedése Szlovéniában viszonylag gyors volt az 1995–1999 közötti időszakban, átlagosan évi 4,8 százalékot tett ki.
Labour productivity growth in the EU has been below that of the US, which explains why – in spite of the substantial number of new jobs created – EU GDP per capita has failed to catch up with that of the US.
Az EU-ban a munkaerő termelékenységének növekedése az USA-beli érték alatt maradt, ami megmagyarázza, hogy – a jelentős számú új állás létrehozása ellenére – miért nem érte utol az EU-ban az egy főre jutó GDP értéke az USA-beli értéket.