natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Staff should have time for training and professional development and this should be accredited.
Az iskolai személyzetnek időt kell szakítania a képzésre és a szakmai továbbképzésre, melyeknek akkreditált formában kell zajlaniuk.
Staff size in total ranges from less than 1 to around 20.
Az összes alkalmazott száma van, ahol 1-nél kevesebb, van, ahol körülbelül húsz.
Staff to be allocated to management of the action by using existing human resources (number of posts/FTE)
A cselekvés irányítására kijelölendő személyzet a meglévő és/vagy kiegészítő források alkalmazásával (állások száma/teljes munkaidős egyenérték) des ressources existantes (nombre de postes/FTE)
Staff to be assigned to management of the action using additional resources (number of posts/FTEs)
A fellépés kezelésére a meglévő és/vagy pótlólagos állományból kirendelendő létszám (álláshelyek száma/teljes munkaidős egyenérték)
Staff to be assigned to management of the action using existing and/or additional resources
A fellépés irányítására a meglévő és/vagy pótlólagos állományból kirendelendő létszám
Staff to be assigned to management of the action using existing and/or additional resources
A meglévő és/vagy további erőforrásokat felhasználó intézkedés irányítására kijelölendő személyzet
Staff to be assigned to management of the action using existing and/or additional resources
A már meglévő és/vagy további források felhasználásával az intézkedés lebonyolítására kijelölendő személyzet
Staff to be assigned to management of the action using existing and/or additional resources (number of posts)
A cselekvésnek a meglévő és/vagy kiegészítő forrásokból történő irányítására kijelölendő személyzet (állások száma/teljes munkaidős egyenérték)
Staff to be assigned to management of the action using existing and/or additional resources (number of posts)
A fellépés kezelésére a meglévő és/vagy pótlólagos állományból kirendelendő létszám (állások száma)
Staff to be assigned to management of the action using existing and/or additional resources (number of posts/FTE)
A fellépés irányítására kijelölendő személyzet a meglévő és/vagy pótlólagos állományból kirendelendő létszám (álláshelyek száma/teljes munkaidős egyenérték)
Staff to be assigned to management of the action using existing and/or additional resources (number of posts/FTEs)
A cselekvés irányítására kijelölendő személyzet a meglévő és/vagy kiegészítő források alkalmazásával (állások száma/teljes munkaidős egyenérték)
Staff to be assigned to management of the action using existing and/or additional resources (number of posts/FTEs)
A cselekvés kezelésére a meglévő és/vagy pótlólagos állományból kirendelendő létszám (álláshelyek száma/teljes munkaidős egyenérték)
Staff to be assigned to management of the action using existing and/or additional resources (number of posts/FTEs)
A cselekvés meglevő és/vagy kiegészítő források felhasználásával történő irányítására kijelölendő személyzet (álláshelyek/FTE-k száma)
Staff to be assigned to management of the action using existing and/or additional resources (number of posts/FTEs)
A fellépés irányítására a meglévő és/vagy pótlólagos források felhasználásával kirendelendő személyzet (álláshelyek száma/teljes munkaidős egyenérték)
Staff to be assigned to management of the action using existing and/or additional resources (number of posts/FTEs)
A fellépés irányítására a meglévő és/vagy pótlólagos források felhasználásával kirendelendő személyzet (állások száma/teljes munkaidős egyenérték)
Staff to be assigned to management of the action using existing and/or additional resources (number of posts/FTEs)
A fellépés irányítására a meglévő és/vagy pótlólagos állományból elkülönítendő létszám (álláshelyek száma/teljes munkaidős egyenérték)
Staff to be assigned to management of the action using existing and/or additional resources (number of posts/FTEs)
A fellépés irányítására a meglévő és/vagy pótlólagos állományból kirendelendő létszám (álláshelyek száma/teljes munkaidős egyenérték)
Staff to be assigned to management of the action using existing and/or additional resources (number of posts/FTEs)
A fellépés irányítására kijelölendő meglévő és/vagy további személyzet (állások száma/teljes munkaidős egyenérték)
Staff to be assigned to management of the action using existing and/or additional resources (number of posts/FTEs)
A fellépés irányítására kijelölendő személyzet a meglévő és/vagy pótlólagos állományból kirendelendő létszám (álláshelyek száma/teljes munkaidős egyenérték)
Staff to be assigned to management of the action using existing and/or additional resources (number of posts/FTEs)
A fellépés kezelésére a meglévő és/vagy pótlólagos források felhasználásával kirendelendő személyzet (állások száma/teljes munkaidős egyenérték)
Staff to be assigned to management of the action using existing and/or additional resources (number of posts/FTEs)
A fellépés kezelésére a meglévő és/vagy pótlólagos állományból kirendelendő létszám (álláshelyek száma/teljes munkaidős egyenérték)
Staff to be assigned to management of the action using existing and/or additional resources (number of posts/FTEs)
A fellépés kezelésére meglévő és/vagy pótlólagos állományból kirendelendő létszám (álláshelyek száma/teljes munkaidős egyenérték)
Staff to be assigned to management of the action using existing and/or additional resources (number of posts/FTEs)
Az intézkedés irányítására kijelölendő személyzet a meglévő és/vagy kiegészítő források alkalmazásával (állások száma/teljes munkaidős egyenérték)
Staff to be assigned to management of the action using existing and/or additional resources (number of posts/FTEs)
Az intézkedés kezelésére a meglévő és/vagy pótlólagos állományból kirendelendő létszám (álláshelyek száma/teljes munkaidős egyenérték)
Staff to be assigned to management of the action using existing and/or additional resources (number of posts/FTEs)
Meglévő és/vagy további forrásokat felhasználó intézkedés irányítására kijelölendő alkalmazottak (állások száma/FTE-k [teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottak])
Staff to be assigned to management of the action using existing resources
A fellépés végrehajtására a meglévő állományból kirendelendő létszám
Staff to be assigned to management of the action using existing resources
A meglévő forrásokat használó akciók irányítására kijelölendő személyzet
Staff to be assigned to management of the action using existing resources (number of posts/FTEs)
A fellépés irányítására kijelölendő meglévő és/vagy további személyzet (állások száma/teljes munkaidős egyenérték)
Staff to be assigned to management of the actions using supplementary resources (number of posts/FTEs)
A cselekvés irányítására kijelölendő személyzet a meglévő és/vagy kiegészítő források alkalmazásával (állások száma/teljes munkaidős egyenérték)
Staff to be assigned to the management of the action using existing and/or additional resources (number of posts/FTEs)
A fellépés irányítására kijelölendő meglévő és/vagy további személyzet (állások száma / teljes munkaidős egyenérték)
Staff trained in equality issues will be needed to ensure this, in addition to indicators broken down by gender that help show the situation affecting women and men and assess the degree of compliance with the equality plan.
Ehhez a nemek közötti egyenlőség biztosítására szakosodott humánerőforrások mellett olyan nemek szerint lebontott mutatókra is szükség van, amelyek szemléletes képet nyújtanak a nők és férfiak helyzetéről, és amelyek alapján mérhető, hogy milyen mértékben sikerült az egyenlőségi ütemtervet eddig végrehajtani.
Staff training
a személyzet képzése
Staff training and qualifications also play an essential role in safety.
A személyzet minden tagjának szakképzése és szakképesítése is rendkívül fontos szerepet játszik a biztonság szempontjából.
Staff training: enhancing supervisory skills
A személyzet képzése: a felügyeleti készségek erősítése
Staff training: general
A személyzet képzése: általános
Staff training: general
A személyzet általános képzése:
Staff training;
A személyzet képzése;
Staff turnover and administrative reorganisations could have a similar effect on networks built through the years of the programme.
A személyzeti állomány cserélődése és az adminisztratív átszervezések hasonló hatást gyakorolhatnak a program keretében több év alatt kiépített kapcsolati hálókra.
Staff who are involved in the selection procedure or in the management of the contracts also sign a declaration of absence of a conflict of interest.
A kiválasztási eljárásban vagy a szerződések kezelésében részt vevő munkatársak aláírják az összeférhetetlenség kizárásáról szóló nyilatkozatot is.
Staff who are involved in the selection procedure or in the management of the grant agreements/contracts also sign a declaration of absence of a conflict of interest.
A kiválasztási eljárásban vagy a támogatási szerződés kezelésében részt vevő munkatársak aláírják az összeférhetetlenség kizárásáról szóló nyilatkozatot is.
Staff who are satisfied and secure in their work are more caring about patients.
Az elégedettség és a biztonságérzet javítja a betegekkel szembeni gondoskodást.
staff who do not have inadequate training in dealing with international development or establishing contacts with investors or importers;
az alkalmazotti állomány nem megfelelően képzett a nemzetközi fejlődés lebonyolításához, illetve a befektetőkkel vagy importőrökkel való kapcsolati tőke kiépítéséhez,
staff with sufficient knowledge of research activities at national, Union and international level;
nemzeti, uniós és nemzetközi szintű kutatási tevékenységekről a szükséges szintű tudással rendelkezős személyzet;
Staff working at the different structures could be made better aware of coordination mechanisms and contact points for industry that specialise in issues relating to the internal market in industrial products.
A különböző struktúrák munkatársainak jobban fel lehetne hívni a figyelmét a koordinációs mechanizmusokra és az ipari kapcsolattartó pontokra, amelyek az ipari termékek belső piacával kapcsolatos kérdésekre specializálódnak.
Staff Working Document
Bizottsági szolgálati munkadokumentum
Staff Working Document on the implementation by Member States of energy efficiency measures (including fiscal instruments and credit mechanisms in the building sector) based on National Energy Efficiency Action Plans
Szolgálati munkadokumentuma nemzeti energiahatékonysági cselekvési terveken alapuló, a tagállamok által végrehajtott energiahatékonysági intézkedésekről (beleértve az építőipari ágazat fiskális eszközeit és hitelmechanizmusait)
Staff Working Document, which provides further analysis and supports these initiatives.
egy bizottsági szolgálati munkadokumentum, amely további elemzéseket tartalmaz és alátámasztja a kezdeményezéseket.
Staff working for non-EEA subsidiaries will only need to comply with the CRD remuneration rules applicable to their parent undertaking if it is determined that they have a material impact on the risk profile of the CRD group to which they belong.
Az EGT-n kívül letelepedett leányvállalatok számára dolgozó alkalmazottaknak csak a tőkekövetelmény-irányelvnek az anyavállalatra alkalmazandó javadalmazási szabályainak kell megfelelniük, ha meghatározták, hogy az ilyen alkalmazottaknak jelentős hatása van azon tőkekövetelmény-irányelv által szabályozott csoport kockázati profiljára, amelyhez tartoznak.
Staff working in the headquarters are in charge of the definition and subsequent follow-up of the activities both from the domestic agency in Barcelona (F4E) and the ITER project where the Commission is a representative of the European partnership.
A központban dolgozó munkatársak mind a barcelonai belső ügynökség (F4E), mind pedig az ITER projekt vonatkozásában a tevékenységek meghatározását és nyomon követését végzik, figyelemmel arra, hogy mindkét esetben a Bizottság képviseli az európai partnerséget.
Staff, higher education and vocational education and training students, joint masters degrees, Erasmus Master (student loan guarantee facility), youth
dolgozók, felsőoktatási és szakképzésben részt vevő hallgatók, közös mesterképzésben részt vevők, Erasmus Master-hallgatók (diákhitelgarancia-eszköz, fiatalok
Staff, strategic partnerships, IT platforms
dolgozók, stratégiai partnerségek, internetes platformok
Staff: average cost of € 117,000 per FTE per year for AD/AST, and € 51,000 per FTE per year for external.
Személyzet: átlagos költség az adminisztrátorok/asszisztensek esetében teljes munkaidős egyenértékenként évi 117 000 EUR, a külső alkalmazottak esetében pedig teljes munkaidős egyenértékenként évi 51 000 EUR.
Staff: average cost of € 117,000 per FTE per year for AD/AST, and € 63,000 per FTE per year for external.
Személyzet: átlagos költség az adminisztrátorok/asszisztensek esetében teljes munkaidős egyenértékenként évi 117 000 EUR, a külső alkalmazottak esetében pedig teljes munkaidős egyenértékenként évi 63 000 EUR.
Staff: The Director shall be aided in the performance of his/her duties by the Directorate staff.
Személyzet: Az igazgatót feladatai végzésében munkatársak segítik.
Staffan Nilsson
elnöke
Staffan Nilsson
Michael SMYTH
Staffan Nilsson
Staffan NILSON
Staffan Nilsson
Steffan NILSSON
Staffan Nilsson (SE-III)
Staffan NILSSON (SE/III)
Staffan Nilsson (Various Interests – SE)
Staffan NILSSON (Egyéb tevékenységek – SE)
Staffan NILSSON called on the European Commission to take the EESC's recommendations on board and stressed the need to believe in our common future since others would not.
Staffan NILSSON felkérte az Európai Bizottságot az EGSZB ajánlásainak figyelembevételére, majd hangsúlyozta, hogy hinnünk kell a közös jövőnkben, mert ezt mások nem teszik meg helyettünk.
Staffan Nilsson is adamant that the change that the Rio +20 conference will be endeavouring to bring about cannot be achieved or sustained without the effective involvement of civil society at all levels.
Staffan Nilsson meg van győződve arról, hogy a Rio+20 konferencia által elérni kívánt változás hosszú távon lehetetlen a civil társadalom minden szintjének hathatós részvétele nélkül.
Staffan Nilsson moved on to present some reflections on the future.
Staffan Nilsson elnök a továbbiakban a jövővel kapcsolatosan mond el néhány gondolatot.
Staffan Nilsson will be speaking on at 11.45am on 8 April, at the opening of the CAIS conference in Lisbon.
Staffan Nilsson április 8-án 11.45-kor szólal fel a CAIS lisszaboni konferenciáján.
Staffan Nilsson, newly elected president of the EU advisory body, has initiated a series of visits to national economic and social councils in the Member States.
Staffan Nilsson, az uniós tanácsadó szerv nemrégiben megválasztott elnöke látogatássorozatot indított a tagállami gazdasági és szociális tanácsoknál.
Staffan Nilsson, President of the body representing European organised civil society, the European Economic and Social Committee, urges all EU institutions and the Hungarian government to involve trade and professional associations at national and EU level in the assessment process of the Hungarian media law, currently under scrutiny by the European Commission and the wider international community.
Staffan Nilsson, az európai szervezett civil társadalmat képviselő testület, az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság elnöke sürgeti az uniós intézményeket és a magyar kormányt, hogy az országos és uniós szintű szakszervezeti és szakmai szövetségeket vonják be az Európai Bizottság és a szélesebb nemzetközi közösség által jelenleg vizsgált magyar médiatörvény értékelési folyamatába.
Staffan Nilsson, president of the European Economic and Social Committee
Staffan NILSSON, az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság elnöke
Staffan Nilsson, President of the European Economic and Social Committee (EESC)
Staffan Nilsson, az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság (EGSZB) elnöke
Staffan NILSSON, president of the European Economic and Social Committee (EESC), welcomed the 150 participants and compared the Single Market with Schubert's unfinished 8th symphony.
Staffan NILSSON, az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság (EGSZB) elnöke üdvözli a megjelent 150 résztvevőt, és az egységes piacot Schubert nyolcadik, befejezetlen szimfóniájához hasonlítja.
Staffan Nilsson, the EESC president, listed the events which he had attended since the December 2012 plenary session.
Staffan NILSSON elnök felsorolja azokat az eseményeket, amelyeken a 2012 decemberében tartott plenáris ülés óta részt vett.
Staffing
Munkatársak
Staffing
Personalbedarf
Staffing arrangements between the EIT and the Knowledge Communities
Az ETI és a tudásközösségek közötti, személyzetre vonatkozó megállapodások
Staffing forecasts are as follows:
A személyzet létszáma a becslések szerint a következőképpen alakul:
Staffing forecasts are as follows:
A személyzet létszáma az elképzelések szerint a következőképpen alakul:
Staffing implications of the joint undertakings have been considered in the context of the decisions on resources relating to the new management modes under the Multi Annual Financial Framework.
A közös vállalkozások személyügyi vonatkozásait a többéves pénzügyi keret szerinti új igazgatási módokkal kapcsolatos erőforrásokról szóló határozatok összefüggésében figyelembe vették.
Staffing increases should be gradual, tied to any increase in the functions of the EIT.
A személyzeti állomány növelését fokozatosan, az EIT funkciónak bővüléséhez kapcsolódva kell végrehajtani.
Staffing numbers in FTEs
Létszám (teljes munkaidős egyenérték)
Staffing requirements
A személyi állomány összetétele
Stage 4 is the preparation for Commission decision and is the responsibility of the Commission.
A negyedik fázis a bizottsági határozat előkészítése, amely a Bizottság feladata.
Stage 4 is the preparation for Commission decision and is the responsibility of the Commission.
A negyedik fázis a bizottsági határozat előkészítése, amely az Európai Bizottság feladata.
Stage 4 is the preparation for Commission decision and is the responsibility of the Commission.
A negyedik szakasz a bizottsági határozat előkészítése, ami a Bizottság feladata.
Stage II
A benzingőz II.
Stage II petrol vapour recovery during refuelling of passenger cars at service stations
A személygépkocsik üzemanyaggal való feltöltésekor a töltőállomásokon felszabaduló benzingőz II.
stage of adminstrative and judicial procedure reached,
a közigazgatási vagy bírósági eljárásban elért szakasz,
Stage of development of external quality assurance: countries score best if they have an external system applying to all institutions working in accordance with the European Standards and Guidelines for Quality Assurance.
A külső minőségbiztosítás kialakításának jelenlegi helyzete: a legjobb eredményt azok az országok érik el, amelyek külső minőségbiztosítási rendszere valamennyi intézményre kiterjed, és összhangban áll az európai minőségbiztosítási szabványokkal és iránymutatásokkal.
Stage of procedures
Az eljárás helyzete
Stage of the procedures
az eljárás helyzete
stage reached in procedure, including the stage of recovery, with reference to the establishment if already made,
az eljárás során elért szakasz, beleértve a beszedés szakaszát is, hivatkozással a megállapításra, ha azt már megtették,
Stage reached in the work on the Lisbon Strategy
A lisszaboni stratégiával kapcsolatos munkák helyzete
Stage V
V. szakasz
Stage X
X szakasz
Staged modifications of the fuel quality directive and the diesel standard22, taking account of technological development while respecting air quality objectives, permitting the routine use of biofuel blends of a significantly higher level than at present.
Az üzemanyag-minőségi irányelv és a dízelszabvány22 többlépcsős módosítása, figyelemmel a műszaki fejlődésre, de tiszteletben tartva a levegőminőségre vonatkozó célokat is, annak érdekében, hogy lehetővé váljon a mostaninál jelentősen magasabb bioüzemanyag-tartalmú üzemanyag-keverékek mindennapi használata;
STAGES
SZAKASZOK
Stages 1 to 3 are the responsibility of the Candidate countries and contain a Gap assessment, a Gap Plugging and a Compliance assessment of the management and control systems.
Az első három fázis a tagjelölt országok felelőssége, és az irányítási és ellenőrzési rendszerek hiányosságainak értékelését, megszüntetését, valamint az előírásoknak való megfelelés értékelését tartalmazzák.
Stages 1 to 3 are the responsibility of the Candidate countries and contain a Gap assessment, a Gap Plugging and a Compliance assessment of the management and control systems.
Az első három fázis megvalósításáért a tagjelölt országok felelősek, ezek során el kell végezniük az irányítási és ellenőrzési rendszerek hiányosságainak értékelését, e hiányosságokat meg kell szüntetniük, valamint értékelniük kell az előírásoknak való megfelelést.
Stages 1 to 3 are the responsibility of the Candidate countries and contain a Gap assessment, a Gap Plugging and a Compliance assessment of the management and control systems.
Az első három szakasz megvalósításáért a tagjelölt országok felelősek; ezek során el kell végezniük az irányítási és ellenőrzési rendszerek hiányosságainak értékelését, e hiányosságokat meg kell szüntetniük, valamint értékelniük kell a rendszerek előírásoknak való megfelelését.
STAGES IN INFRINGEMENT PROCEDURES
A KÖTELEZETTSÉGSZEGÉSI ELJÁRÁSOK SZAKASZAI
Stages in infringement procedures
Kötelezettségszegési eljárások
Staging a year long programme of cultural activities is demanding and some Capitals have been more successful than others in capitalising on the potential of the title.
Kulturális tevékenységekből egy éven át tartó programot összeállítani nem könnyű feladat, egyes kulturális fővárosok jól, mások kevésbé sikeresen sáfárkodtak a címben rejlő lehetőségekkel.
Staging a year long programme of cultural activities is demanding and some Capitals have been more successful than others in capitalising on the potential.
Kulturális tevékenységekből egy éven át tartó programot összeállítani nem könnyű feladat, egyes kulturális fővárosok jól, mások kevésbé sikeresen sáfárkodtak a lehetőségekkel.
Stagnating
Változatlan
Stagnating market prices
Stagnáló piaci árak
Stagnating market prices:
Stagnáló piaci árak:
Stagnating progress in other key areas, such as an Energy Union, a Digital Union and CSDP
Nő a stagnálás a többi kulcsfontosságú területen, ilyen például az energiaunió, a digitális unió és a KBVP
Stagnating progress in other key areas, such as an Energy Union, a Digital Union and CSDP
Stagnálás a többi kulcsfontosságú területen is, ilyen például az energiaunió, a digitális unió és a KBVP
Stagnation of the Banking Union
A bankunió stagnálása
Stagnation or, in the worst-case scenario, an increase would be expected in incidence rates of accidents at work (especially in high-risk sectors such as construction, agriculture, transport or health and social services), missing the opportunity to lighten the social and economic burden that accidents at work and occupational diseases place on the EU.
A munkahelyi balesetek (különösen az olyan kiemelten veszélyes ágazatokban, mint az építőipar, mezőgazdaság, közlekedés, illetve az egészségügyi és szociális szolgáltatások) előfordulási aránya terén stagnálás vagy – a legrosszabb forgatókönyv elve szerint – növekedés várható, ami azzal jár, hogy elszalasztjuk azon szociális és gazdasági terhek esetleges enyhítésének lehetőségét, amelyeket a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések rónak az EU-ra.
STAIKOS
STAIKOS, Stylianos
Staikos (EL – III)
Stylianos Staikos (EL/III)
Staikos (EL-Gr.
Stylianos STAIKOS (EL/III)
Staikos (EL-Gr.
Stylianos STAIKOS (GR/III)
Staikos (EL-III)
Robert SCHADECK (LU/II)
Staikos (EL-III)
Stylianos Staikos (EL/III)
Staikos (EL-III)
Victor Hugo SEQUEIRA (PT/II)
Staikos (GR-III)
Stylianos STAIKOS (GR/III)
Stainless steel (alloy surcharge)123
Rozsdamentes acél (ötvözeti pótlék)123
Stairs and landings on such external decks shall be provided with railings of equivalent construction.
A külső fedélzeteken lévő lépcsőket és pihenőket is hasonló korlátokkal kell felszerelni.
Stairway enclosures shall be ventilated and shall be served only by an independent fan and duct system which shall not serve any other spaces in the ventilation system.
A zárt lépcsőházak szellőzését mindössze egy független szellőztető- és csatornarendszerrel kell biztosítani, amely a szellőzőrendszeren belül csak e teret szolgálja ki.