natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Empirical findings indicate that some groups of employees have a lower likelihood of participating in employer-sponsored training than others in the EU, particularly older workers, the less educated, those in precarious jobs and those in the lowest part of the income distribution.
A tapasztalatok azt mutatják, hogy az alkalmazottak egy csoportja (főleg az idősebb munkavállalók, az alacsonyabb iskolázottsággal rendelkezők, a bizonytalan munkavégzési formákban dolgozók és a jövedelemelosztás alacsonyabb kategóriáiban lévők) kisebb valószínűséggel vesz részt a munkaadó által finanszírozott képzésben, mint az EU más alkalmazotti csoportjai.
Empirical research confirms that opening markets to competition not only has a positive effect on productivity and growth, but also on employment.
Empirikus kutatások megerősítik, hogy a piacok verseny előtti megnyitása nemcsak a termelékenység és a növekedés, hanem a foglalkoztatás vonatkozásában is kedvező hatásokkal jár.
Empirical research confirms the expected positive effects of opening markets to competition on productivity and growth, but also on employment.
Empirikus kutatások megerősítik a piacok verseny előtti megnyitásával járó remélt pozitív hatásokat a termelékenység és a növekedés tekintetében, de a foglalkoztatottság vonatkozásában is.
empirical research of consumer behaviour and organisations development
a fogyasztói magatartás empirikus kutatása és szervezetépítés,
Empirical research should take place to clearly identify - what tasks are done in businesses, and what tasks need to be done.
Empirikus kutatásokra lenne szükség annak egyértelmű meghatározásához, hogy a vállalkozások milyen feladatokat látnak el, és milyen feladatokat kellene ellátniuk.
Empirical research suggests that corporate taxation has a non-negligible impact on foreign direct investment location decisions23.
Empirikus kutatások utalnak arra, hogy a társasági adó nem elhanyagolható hatást gyakorol a külföldi közvetlen befektetések helyére vonatkozó döntésekre23.
Empirical studies also show that the price of sound recordings that are out of copyright are not lower than that of sound recordings in copyright.
Gyakorlati tanulmányok azt is kimutatták, hogy a szerzői jogi védelem nélkül álló hangfelvételek ára nem alacsonyabb a szerzői jogi védelem alatt állókénál.
Empirical studies also show that the price of sound recordings that are out of copyright is not lower than that of sound recordings in copyright.
Gyakorlati tanulmányok azt is kimutatták, hogy a szerzői jogi védelem nélkül álló hangfelvételek ára nem alacsonyabb a szerzői jogi védelem alatt állókénál.
Empirical studies generally show that these costs, although hard to assess, are very limited in comparison with the benefits that can be expected from the process of opening-up, with a ratio of one to twenty in many cases.
Empirikus tanulmányok többnyire arra mutatnak rá, hogy az említett, és valójában rendkívül nehezen felmérhető költségek továbbra is elmaradnak a várhatóan a nyitással járó nyereségektől – ennek aránya számos esetben egy a húszhoz.
Empirical studies of the impact of the tax on financial markets generally confirm the theoretical result.
Az adó pénzügyi piacokra gyakorolt hatására vonatkozó empirikus vizsgálatok általánosságban igazolják az elméleti eredményt.
Empirical studies show that employee participation based on rights has a positive impact on companies' economic performance.
Gyakorlati tanulmányokból tudjuk, hogy a munkavállalók jogokon alapuló, aktív részvétele kedvezően befolyásolja a vállalatok gazdasági teljesítőképességét.
Empirical studies show that the impact of a term extension would not be negative for consumers.
Gyakorlati tanulmányokból kiderül, hogy a védelmi idő meghosszabbításának nem lenne negatív hatása a fogyasztók számára.
Empirical studies show that the likelihood of asymmetric shocks is higher in Europe than in the USA.
Gyakorlati tanulmányok azt mutatják, hogy az aszimmetrikus sokkhatások előfordulásának valószínűsége Európában magasabb, mint az USA-ban.
Empirical studies show that the likelihood of asymmetric shocks is higher in Europe than in the USA.
Tapasztalati tényeken alapuló tanulmányok arra mutatnak rá, hogy Európában magasabb az aszimmetrikus sokkok előfordulási valószínűsége, mint az USA-ban.
Empirical studies show that the price of sound recordings that are out of copyright is not lower than that of sound recordings in copyright.
Gyakorlati tanulmányok azt is kimutatták, hogy a szerzői jogi védelem nélkül álló hangfelvételek ára nem alacsonyabb a szerzői jogi védelem alatt állókénál.
Empirical studies showed that, alongside the "traditional" categories of self-employed workers, a new profile of self-employed workers – which could be termed "economically dependent self-employed workers" – had now emerged.
A „klasszikus” önfoglalkoztatási kategóriák mellett az empirikus felmérések tanúsága szerint megjelent egy új típus is, amelyet gazdaságilag kiszolgáltatott önfoglalkoztatásnak nevezhetnénk.
Empirical studies suggest that a large part of the impact on productivity is through indirect effects, namely a reduction in mark-ups and a reallocation of scarce resources (allocative efficiency); an improvement in the utilisation of the production factors by firms (productive efficiency); and an incentive for firms to innovate and to move to the modern technology frontier (dynamic efficiency).
Az empirikus tanulmányok azt mutatják, hogy a termelékenységre kihatást nagyrészt a közvetett hatások gyakorolnak, nevezetesen az árrések csökkenése és a szűkös erőforrások újraelosztása (allokációs hatékonysága), a termelési tényezők jobb kihasználása a cégek által (termelési hatékonyság) és a cégek érdekeltsége az innovációban és a korszerű technológia határainak kitolásában (dinamikus hatékonyság).
Empirically, the study of the Istituto per la ricerca sociale (see e.g. footnote 2) reveals that "IAs lacking consideration for social aspects tend to concentrate in the economic field.
lábjegyzetet) tanulmányában empirikus eszközökkel kimutatta, hogy a társadalmi szempontok főként a gazdaság terén végzett hatástanulmányokban játszanak mindössze alárendelt szerepet.
EMPL
ENTR
EMPL
február 6.)
EMPL
április 5.)
EMPL and ECFIN
EMPL és ECFIN
EMPL-EUROPEAN-PILLAR-OF-SOCIAL-RIGHTS@ec.europa.eu
EMPL-EUROPEAN-PILLAR-OF-SOCIAL-RIGHTS@ec.europa.eu,
EMPLOMENT AND SOCIAL AFFAIRS
FOGLALKOZTATÁS ÉS SZOCIÁLIS ÜGYEK
employ only staff who have committed themselves to confidentiality or are under a statutory obligation of confidentiality;
csak olyan személyeket alkalmazzon, akik titoktartási kötelezettséget vállaltak, vagy törvényes titoktartási kötelezettség alatt állnak;
employ or attempt to employ fictitious devices or any other form of deception or contrivance;
amelyben fiktív eszközökhöz vagy a megtévesztés, félrevezetés más formájához folyamodnak vagy kísérelnek meg folyamodni;
Employability
Foglalkoztathatóság
Employability and e-inclusion: developing digital literacy and e-competence actions tailored to the needs of the workforce both in the public and the private sector, with a particular emphasis on SMEs and also to the needs of the unemployed, elderly people, people with low education levels, people with disabilities and marginalised young people.
Foglalkoztathatóság és elektronikus integráció: mind a köz-, mind a magánszektorban, ezen belül is elsősorban a kkv-k esetében a munkaerő igényeihez, de a munkanélküliek, az idősebb nemzedékek, a kevésbé képzettek, a fogyatékosok és a társadalom peremére szorult fiatalok igényeihez is igazított intézkedésekre van szükség a digitális eszköztudás és az e-kompetencia fejlesztéséhez.
Employability and entrepreneurship – role of civil society and local and regional bodies from a gender perspective
A vállalatok munkaerő-alkalmazási gyakorlata és szellemisége – a civil társadalom és a helyi szervezetek nemi szempontból
Employability and entrepreneurship – role of civil society and local and regional bodies from a gender perspective
Foglalkoztathatóság és vállalkozói szellem – A civil társadalom és a helyi szervek
Employability and entrepreneurship – role of civil society and local and regional bodies from a gender perspective
Foglalkoztathatóság és vállalkozói szellem – A civil társadalom és a helyi szervek a nemek közötti egyenlőség perspektívájában
Employability and entrepreneurship – role of civil society and local and regional bodies from a gender perspective (exploratory opinion requested by the future Portuguese presidency)
Foglalkoztathatóság és vállalkozói szellem – A civil társadalom és a helyi szervek a nemek közötti egyenlőség perspektívájában (feltáró vélemény a portugál elnökség felkérésére)
Employability and entrepreneurship – role of civil society and local and regional bodies from a gender perspective (exploratory opinion requested by the future Portuguese presidency)
Foglalkoztathatóság és vállalkozói szellem – a civil társadalom, a szociális partnerek, valamint a regionális és helyi szervek szerepe a nemek közötti egyenlőség perspektívájában (feltáró vélemény a soron következő portugál elnökség felkérésére)
Employability and entrepreneurship – The role of civil society, the social partners and regional and local bodies from a gender perspective
Foglalkoztathatóság és vállalkozói szellem – A civil társadalom és a helyi szervek
Employability and entrepreneurship – The role of civil society, the social partners and regional and local bodies from a gender perspective
Foglalkoztathatóság és vállalkozói szellem – A civil társadalom és a helyi szervek a nemek közötti egyenlőség perspektívájában
Employability and entrepreneurship – The role of civil society, the social partners and regional and local bodies from a gender perspective
Foglalkoztathatóság és vállalkozói szellem – a civil társadalom, a szociális partnerek, valamint a regionális és helyi szervek szerepe a nemek közötti egyenlőség perspektívájában
Employability and entrepreneurship – The role of civil society, the social partners and regional and local bodies from a gender perspective
„A vállalatok munkaerő-alkalmazási gyakorlata és szellemisége – a civil társadalom, a szociális partnerek és a helyi és regionális szervezetek nemi szempontból betöltött szerepe”
Employability and entrepreneurship – The role of civil society, the social partners and regional and local bodies from a gender perspective
„Foglalkoztathatóság és vállalkozói szellem – a civil társadalom, a szociális partnerek, valamint a regionális és helyi szervek szerepe a nemek közötti egyenlőség perspektívájában”
Employability and entrepreneurship- role of civil society and local and regional bodies from a gender perspective
Foglalkoztathatóság és vállalkozói szellem – A civil társadalom és a helyi szervek a nemek közötti egyenlőség perspektívájában
Employability and the entrepreneurial spirit – the role of civil society, the social partners and regional and local bodies
Alkalmazhatóság és vállalkozói szellem – a civil társadalom, a szociális partnerek, valamint a regionális és helyi szervek ebben játszott szerepe
Employability and the entrepreneurial spirit – the role of civil society, the social partners and regional and local bodies (exploratory opinion requested by the forthcoming Portuguese presidency)
Foglalkoztathatóság és vállalkozói szellem – A civil társadalom és a helyi szervek a nemek közötti egyenlőség perspektívájában (feltáró vélemény a portugál elnökség felkérésére)
Employability is a composite of different factors and certainly cannot be reduced to individual responsibility.
A foglalkozathatóság különböző elemek együttese, és semmilyen esetben sem lehet leegyszerűsíteni személyes paraméterekre.
Employability is a matter that should be faced and shared by all stakeholders: governments, social partners, universities, schools, local authorities, individual workers, among others.
A foglalkoztathatóság olyan kérdés, amellyel valamennyi érintettnek együttesen kell szembenéznie: többek között kormányoknak, szociális partnereknek, egyetemeknek, iskoláknak, helyi önkormányzatoknak, egyéni munkavállalóknak.
Employability is not the preserve of young people alone.
A foglalkoztathatóság nem a fiatalok előjoga
Employability is not the preserve of young people alone.
A foglalkoztathatóság nem a fiatalok előjoga.
Employability of older workers and active aging cultures within companies need to be further enhanced.
A vállalkozásokon belül fokozni kell az idősebb munkavállalók foglalkoztathatóságát és az aktív idősödés kultúráját.
employability of the workforce and job creation;
a munkaerő felhasználhatósága és a munkahelyteremtés;
Employability of young  people (own initiative opinion)
A fiatalok foglalkoztathatósága (saját kezdeményezésű vélemény)
Employability of young people
A fiatalok foglalkoztathatósága
Employability of young people – matching training with industry needs in an age of austerity
A fiatalok foglalkoztathatósága – a képzés és az ágazati igények összehangolása megszorítások idején
Employability of young people – Matching training with industry needs in an age of austerity
A fiatalok foglalkoztathatósága – A képzések és az ipar igényeinek összehangolása a megszorítások időszakában
Employability of young people – matching training with industry needs in an age of austerity (own-initiative opinion)
A fiatalok foglalkoztathatósága – a képzés és az ágazati igények összehangolása megszorítások idején (saját kezdeményezésű vélemény)
Employability of young people – matching training with industry needs in an age of austerity.
A fiatalok foglalkoztathatósága – a képzés és az ágazati igények összehangolása megszorítások idején
Employability of young people – matching training with industry needs in an age of austerity.
A fiatalok foglalkoztathatósága – a képzés és az ágazati igények összehangolása megszorítások idején.
Employability rests on the quality of one's skills.
A munkavállalók foglalkoztathatósága készségeik minőségén múlik.
Employability would also be made an issue of negotiation at enterprise or branch level.
A foglalkoztathatóság vállalkozási vagy üzletági szinten a megállapodások tárgyát fogja képezni.
Employability.
Foglalkoztathatóság
Employability: The Commission would propose to explore the development of a new benchmark linked to the labour market participation of people with different levels of educational attainment.
Foglalkoztathatóság: A Bizottság új referenciaérték létrehozásának vizsgálatát javasolja, amely a különböző szintű iskolai végzettségű személyek munkaerő-piaci részvételéhez kapcsolódna.
Employed %
Alkalmazottak
employed (1997-2003)
rátája (1997-2003)
Employed live-in care workers must not be excluded from relevant EU and Member State employment-related regulations, including, among others: proper remuneration, health and safety protection, social security and the right to freedom of association and collective bargaining.
A gondozottal együtt élő, alkalmazottként dolgozó gondozókat nem szabad kizárni a releváns uniós és tagállami foglalkoztatási szabályozások hatálya alól, ideértve többek között a megfelelő javadalmazást, a munkahelyi egészségvédelmet és biztonságot, a társadalombiztosítást, valamint a gyülekezési szabadságot és a kollektív tárgyalásokhoz való jogot.
Employed persons aged 15-64 as a share of the total population of the same age group
A lakosság 15-64 éves korosztályán belüli foglalkoztatottak az ugyanezen korosztály teljes létszámának arányában
employed, including self-employed*
foglalkoztatottak, beleértve az önfoglalkoztatókat
Employee directors are corporate leaders who steer a company's strategy on behalf of the employer and the stakeholders in general.
Az alkalmazott vezetők a vállalat „pilótái”, akik a munkaadó és az egyéb résztvevők összessége részéről irányítják a vállalatstratégiát.
Employee directors are therefore at the heart of social dialogue given the tasks they perform and their specific status.
közötti konvergenciák vagy érdekellentétek esetében.
Employee financial participation  in Europe
A munkavállalók pénzügyi részvétele Európában
Employee financial participation (EFP) offers an opportunity for businesses, employees and society as a whole to participate more, and more effectively, in the success of the increasing europeanisation of economic activity.
A munkavállalók pénzügyi részvétele lehetőséget nyújt arra, hogy a vállalatok éppúgy, mint munkavállalóik, valamint összességében a társadalom is, jobban és jelentősebb mértékben részt vehessenek a gazdasági tevékenység egyre európaibbá válásának sikerében.
Employee financial participation in Europe
A munkavállalók pénzügyi részvétele Európában
Employee financial participation in Europe.
A munkavállalók pénzügyi részvétele Európában.
Employee influence and participation
A munkavállalók bevonása és részvétele
Employee influence and participation as a pillar of sound business management and balanced approaches to overcoming the crisis
A munkavállalók részvétele és bevonása a helyes európai vállalatirányítás kulcsszereplőiként és kiegyensúlyozott megoldások a válság leküzdésére
Employee influence and participation as a pillar of sound business management and balanced approaches to overcoming the crisis (own-initiative opinion)
A munkavállalók bevonása és részvétele mint a jó vállalatirányítás és a kiegyensúlyozott válságkezelés alapeleme (saját kezdeményezésű vélemény)
Employee influence and participation as a pillar of sound business management and balanced approaches to overcoming the crisis (own-initiative opinion) (A-12) (Group II request) (SOC-DECEMBER)
A munkavállalók részvétele és bevonása a helyes európai vállalatirányítás kulcsszereplőiként és kiegyensúlyozott megoldások a válság leküzdésére (saját kezdeményezésű vélemény) (a II. Csoport kérésére) (A-12) (SOC – DECEMBER)
Employee involvement
Az alkalmazottak bevonása
employee involvement and
munkavállalói szerepvállalás, valamint
Employee involvement and participation as a pillar of sound business management and balanced approaches to overcoming the crisis
A munkavállalók bevonása és részvétele mint a jó vállalatirányítás és a kiegyensúlyozott válságkezelés alapeleme
Employee involvement and participation as a pillar of sound business management and balanced approaches to overcoming the crisis
A munkavállalók részvétele és bevonása a helyes vállalatirányítás kulcsszereplőiként és kiegyensúlyozott megoldások a válság leküzdésére
Employee involvement and participation as a pillar of sound business management and balanced approaches to overcoming the crisis (own-initiative opinion)
A munkavállalók bevonása és részvétele mint a jó vállalatirányítás és a kiegyensúlyozott válságkezelés alapeleme (saját kezdeményezésű vélemény)
Employee involvement and participation as a pillar of sound business management and balanced approaches to overcoming the crisis.
A munkavállalók bevonása és részvétele mint a jó vállalatirányítás és a kiegyensúlyozott válságkezelés alapeleme.
Employee involvement and participation as a pillar of sound business management and balanced approaches to overcoming the crisis.
A munkavállalók részvétele és bevonása a helyes vállalatirányítás kulcsszereplőiként és kiegyensúlyozott megoldások a válság leküzdésére
Employee involvement is necessary and can be enhanced through social dialogue, information or consultation.
Szükséges a munkavállalók bevonása, amely a szociális párbeszéd, a tájékoztatás és a konzultáció formájában fokozható.
Employee mobility can make a significant contribution here.
A munkavállalók mobilitása nagy mértékben hozzájárulhat ehhez.
Employee mobility can make a significant contribution here.
A munkavállalók mobilitása nagymértékben hozzájárulhat ehhez.
Employee organisations could disseminate a similar message to their members, for example: to empower employees to integrate physical activity, walking or cycling, into their daily routine.
A munkavállalói szervezetek hasonló üzenetet terjeszthetnének tagjaik között: arra kellene például buzdítaniuk a munkavállalókat, hogy napi rutinjukba építsék be a testmozgást, a gyaloglást vagy a kerékpározást.
Employee participation
A munkavállalók részvétele
Employee participation and economic performance
Munkavállalói részvétel és gazdasági teljesítmény
Employee participation as an aspect of good business management in Europe
A munkavállalók részvétele
Employee participation as an aspect of good business management in Europe
A munkavállalók részvétele: a jó vállalatvezetés eleme Európában
Employee participation as an aspect of good business management in Europe
Munkavállalók részvétele mint a jó vállalatvezetés eleme Európában
Employee participation as an aspect of good business management in Europe
„A munkavállalók részvétele: a jó vállalatvezetés eleme Európában”
Employee participation as an aspect of good business management in Europe (own-initiative opinion)
A munkavállalók részvétele: a jó vállalatvezetés eleme Európában (saját kezdeményezésű vélemény)
Employee participation as an aspect of good business management in Europe (SOC)
A munkavállalók részvétele – az európai vállalkozások megfelelő irányításának elemei (SOC)
Employee participation at group level
A munkavállalók csoportszintű részvétele
Employee participation can thus – in combination with personnel management based on social dialogue – be a cornerstone of the necessary social integration in companies20.
Ebben az értelemben a munkavállalói részvétel – a szociális párbeszédben érdekelt személyzeti vezetéssel együtt – a vállalatoknál szükséges társadalmi integráció alapjait jelentheti20.
Employee participation exists in small companies only in a few Member States (e.g. Sweden, Denmark).
Munkavállalói részvétel kisvállalkozásokban csak néhány tagállamban létezik (például Svédországban, Dániában).
Employee participation in the supervisory board is a cornerstone of the European social model and an element of European corporate governance, and must be protected from mechanisms to bypass it.
A munkavállalóknak a felügyelőbizottságban való részvétele az európai szociális modell fontos sarokköve és az európai vállalatirányítás (corporate governance) része, ezért meg kell védeni az olyan konstrukcióktól, amelyek alááshatják.
Employee participation – together with other factors which make a decisive contribution to success – can have a positive impact in helping companies to adapt continuously and flexibly to market requirements through rapid and, as far as possible, smooth implementation of decisions.
A munkavállalói részvétel – más döntő sikertényezőkkel együtt – pozitív hatást gyakorol a vállalatra azzal, hogy a döntések gyors és lehetőleg súrlódásmentes végrehajtásával lehetővé teszi a piaci követelményeknek való folyamatos és rugalmas megfelelést.
Employee representation is seen as another positive way of improving diversity, by adding a key perspective and genuine knowledge of how a given institution works.
A munkavállalói képviselet a változatosság bővítésének egyik további kedvező módja lehet, mivel az adott intézmény működésének kulcsfontosságú nézőpontjával és valós ismeretével egészíti ki e testületek munkáját.
Employee representatives are in a position to make their views on particular competition cases known to the Commission in the course of investigations:
A munkavállalók képviselői számára adott a lehetőség, hogy egyes konkrét, a versennyel kapcsolatos esetekről álláspontjaikat a vizsgálatok során a Bizottsággal ismertessék.
Employee right to information, consultation and participation has been integrated as a fundamental right under the treaty in different forms of workers' involvement: TFEU art.
A munkavállalók tájékoztatáshoz, konzultációhoz és részvételhez való jogát – a munkavállalói szerepvállalás különféle formáiként – mint alapvető jogot rögzítették a Szerződésben: az EUMSZ 151.
Employee rights in force before the establishment of SEs should provide the basis for employee rights of involvement in the SE (the ‘before and after’ principle).
Az SE létrehozása előtt hatályban lévő munkavállalói jogoknak ezért az SE-ben való részvételre vonatkozó munkavállalói jogok alapjául kell szolgálniuk („előtte és utána” elv).