natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Employment measures are focusing on combating illegal and undeclared work, addressing the skills mismatch and increasing the competitiveness of enterprises.
A foglalkoztatáspolitikai intézkedések feketemunkával szembeni küzdelemre, a képesítések kereslete és kínálata közötti összhang megteremtésére, továbbá a vállalkozások versenyképességére összpontosítanak.
Employment measures concern the planed labour code revision with a view to making the labour market even more flexible.
A foglalkoztatási intézkedések a munka törvénykönyvének tervezett módosítását érintik, amellyel a szlovák munkaerőpiac még rugalmasabbá válik.
Employment measures focus on fostering employment by prolonging working life.
A foglalkoztatási intézkedések a foglalkoztatás előmozdítására összpontosítanak, a munkában töltött idő meghosszabbítása révén.
Employment measures focus on fostering employment, combating illegal and undeclared work, and promoting flexible employment agreements.
A foglalkoztatással kapcsolatos intézkedések a foglalkoztatás élénkítésére, az illegális és a be nem jelentett munkavégzés elleni küzdelemre és rugalmas foglalkoztatási megállapodások előmozdítására összpontosítanak.
Employment measures focus on implementing acts on active labour market policies and provisions in the field of vocational training, as well as on addressing informal employment.
A foglalkoztatási intézkedések középpontjában az aktív munkaerő-piaci intézkedésekre és a szakképzés területét érintő rendelkezésekre vonatkozó jogi aktusok végrehajtása, valamint az informális foglalkoztatás kezelése áll.
Employment measures focus on increasing the efficiency of active employment policies (reform of the "Administration de l'Emploi") and encouraging life long learning in the private sector by a higher co-financing rate by the state.
A foglalkoztatási intézkedések az aktív foglalkoztatási szakpolitika hatékonyságának növelésére (az „Administration de l'Emploi” reformja) és az egész életen át tartó tanulás magánszférabeli, az állami társfinanszírozás magasabb aránya révén történő ösztönzésére összpontosítanak.
Employment measures focus on labour market participation (reform of active labour market instruments, improved integration of professionals with foreign qualifications and integration of migrants) and education (Basic Education Pact).
A foglalkoztatási intézkedések a munkaerő-piaci részvételre (az aktív munkaerő-piaci eszközök reformja, a külföldi képzettséggel rendelkező szakemberek és a migránsok integrálásának javítása) és az oktatásra (Grundbildungspakt, alapvető oktatási paktum) összpontosítanak.
Employment measures focus on labour market participation of women as well as of older workers and reforms to strengthen business-education links.
A foglalkoztatásra vonatkozó intézkedések a nők és az idősebb munkavállalók munkaerő-piaci részvételére koncentrálnak, valamint az üzlet és az oktatás közötti kapcsolatok erősítését célzó reformokra.
Employment objectives and social cohesion must be put on the same footing as economic objectives.
A foglalkoztatási célokat és a társadalmi kohéziót a gazdasági célokkal azonosan kell kezelni.
Employment of older workers has been one of the most dynamic components of the EU labour market in recent years, with employment rates for older workers up 7 percentage points since 2000.
Az idősebb munkavállalók foglalkoztatása az EU munkaerőpiacának az utóbbi évek egyik legdinamikusabb eleme volt; 2000 óta az idősebb munkavállalói csoport foglalkoztatási arányának 7 százalékpontos növekedése ment végbe.
Employment of priority categories
foglalkoztatás a kiemelt /kategóriákban
Employment of priority categories
Foglalkoztatás a kiemelt kategóriákban
Employment of priority categories
„Foglalkoztatás a kiemelt népességcsoportokban”,
Employment of priority categories (Lisbon Strategy)
Foglalkoztatás a kiemelt népességcsoportokban (lisszaboni stratégia)
Employment of priority categories (Lisbon Strategy)
„Foglalkoztatás a kiemelt népességcsoportokban (lisszaboni stratégia)”
Employment of priority categories (Lisbon Strategy) (own-initiative opinion)
Foglalkoztatás a kiemelt népességcsoportokban (lisszaboni stratégia) (saját kezdeményezésű vélemény)
Employment of priority categories (Lisbon Strategy) – own initiative opinion.
„Foglalkoztatás a kiemelt népességcsoportokban (lisszaboni stratégia)” – (saját kezdeményezésű vélemény).
Employment of priority categories (Lisbon Strategy).
Foglalkoztatás a kiemelt népességcsoportokban (lisszaboni stratégia).
Employment of priority categories (SOC)
Foglalkoztatás a kiemelt kategóriákban (SOC)
employment of priority categories (…)
a kiemelt fontosságú csoportok foglalkoztatása (…)
Employment of priority categories - Lisbon Strategy
Foglalkoztatás a kiemelt népességcsoportokban (lisszaboni stratégia)
employment of priority categories, and
foglalkoztatás a kiemelt kategóriákban;
employment of priority categories;
foglalkoztatás a kiemelt kategóriákban;
employment of priority categories;
foglalkoztatás a kiemelt népességcsoportokban;
Employment of priority categories;
„Foglalkoztatás a kiemelt népességcsoportokban”,
Employment of railway undertakings and infrastructure managers at the end of last year.
A vasúttársaságoknál és a pályahálózat-működtetőknél foglalkoztatottak száma a tavalyi év végén:
Employment of researchers (FTE)
Kutatók teljes munkaidős foglalkoztatottsága
Employment of young people and the problem of long-term unemployment: demands and recommendations
A fiatalok és a tartós munkanélküliek foglalkoztatása: kérések és ajánlások
Employment on urban railways is probably of equal significance bringing the total number of jobs in the sector to around three million.
A foglalkoztatás valószínűleg a városi vasutaknál is hasonló nagyságrendű, így az ágazat összesen mintegy hárommillió munkahelyet biztosít.
Employment opportunities and the allocation of research funds must ensure women's progress in this field and serve to increase European society's potential for sustainable development.
A munkalehetőségeknek és a kutatási támogatások odaítélésének biztosítaniuk kell a nők érvényesülését ezen a területen, és ahhoz is hozzá kell járulniuk, hogy az európai társadalom fenntartható fejlődésének lehetőségei bővüljenek.
Employment opportunities for lowly skilled workers may decrease, but IWT will not be able to do without this category of workers altogether.
Lehetséges ugyan, hogy egyre kevesebb munka lesz az alacsonyan képzettek részére, de a belvízi hajózás sosem fog boldogulni az ilyen kategóriába tartozó munkavállalók nélkül.
Employment opportunities for the permanent labour force and for seasonal workers must be taken into account and the conditions for proper payment improved.
Tekintetbe kell venni a teljes munkaidős dolgozók és az idénymunkások foglalkoztatási lehetőségeit, és javítani kell a megfelelő bérezés feltételeit.
Employment opportunities, training needs and working conditions – The different transport sectors
Foglalkoztatási lehetőségek, képzési igények és munkafeltételek – A közlekedés különböző ágazatai
Employment package:
Foglalkoztatási csomag:
Employment per se is not necessarily a guarantee against poverty.
A foglalkoztatás önmagában még nem feltétlenül garancia a szegénység ellen.
Employment policies
A foglalkoztatást elősegítő politikák
Employment policies
Foglalkoztatási politikák
employment policies and initiatives, such as the EURES Regulation and the Council Recommendations on the Youth Guarantee and on Long Term Unemployment;
foglalkoztatási szakpolitikák és kezdeményezések, úgymint az Európai Foglalkoztatási Szolgálatról (EURES) szóló rendelet és az ifjúsági garanciára, valamint a tartós munkanélküliségre vonatkozó tanácsi ajánlások;
Employment policies and new forms of social protection need to create favourable conditions to enable workers to fully participate in lifelong learning.
A foglalkoztatási politikáknak és a szociális védelem új formáinak olyan kedvező viszonyokat kell teremtenie, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy teljes egészében részesüljenek az egész életen át tartó tanulás által kínált lehetőségekből.
Employment policies and new forms of social protection need to create favourable conditions to enable workers to fully participate in lifelong learning.
A foglalkoztatási politikáknak és a szociális védelem új formáinak olyan kedvező viszonyokat kell teremteniük, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy teljes egészében részesüljenek az egész életen át tartó tanulás által kínált lehetőségekből.
employment policies and regional social dialogues;
foglalkoztatáspolitikák és regionális társadalmi párbeszédek,
Employment policies can make a decisive contribution to raising employment and productivity growth, and to strengthening social cohesion.
A foglalkoztatáspolitikák döntően hozzájárulhatnak a foglalkoztatás és a termelékenység növekedéséhez, illetve a társadalmi kohézió erősítéséhez.
Employment policies help create conditions favourable to job creation.
A foglalkoztatáspolitika hozzájárul az új munkahelyek létrehozásához kedvező feltételek megteremtéséhez.
Employment policies increasingly need to ensure equal treatment to the self-employed and to wage-earners.
Egyre fontosabbá válik, hogy a foglalkoztatáspolitikák egyenlő bánásmódot biztosítsanak az önfoglalkoztatók és a fizetésből élők részére.
Employment policies labour and integration of workers
Foglalkoztatási politikák – a munkaerő és a munkavállalók integrációja
Employment policies need to support the ongoing process of large structural shifts in the sectoral and regional composition of employment.
A foglalkoztatási politikának támogatnia kell a foglalkoztatás ágazati és regionális összetételében zajló nagy szerkezeti átállások folyamatát.
Employment policies should go hand-in-hand with reforms in the services, product and financial markets and interact positively with growth and employment-oriented macroeconomic policies.
A foglalkoztatáspolitikákat nem lehet elválasztani a szolgáltatás-, az áru- és pénzügyi piacok reformjaitól, és ezeknek hatékony kölcsönhatásban kell lenniük a növekedés- és foglalkoztatásorientált makrogazdasági politikákkal.
EMPLOYMENT POLICY
FOGLALKOZTATÁSPOLITIKA
Employment policy
Foglalkoztatási politika
Employment policy action in Member States and at EU level should be coordinated across the four components of flexicurity in order to facilitate transitions from school to work or inactivity or unemployment to work.
A tagállamok és az EU foglalkoztatáspolitikai intézkedéseit a rugalmas biztonság (flexicurity) négy összetevője mentén kell összehangolni annak érdekében, hogy könnyebbé váljék az iskolából, illetve az inaktív állapotból vagy a munkanélküliségből a munka világába való átmenet.
Employment policy and social issues
Foglalkoztatáspolitika és szociális kérdések
Employment policy cannot compensate for mismanagement of macroeconomic policy, but it can make a real contribution to boosting competitiveness by strengthening innovation capacity and achieving a better balance between demand for, and supply of, skills.
A foglalkoztatási politika nem képes ellensúlyozni a makrogazdasági politika irányítási hibáit, de jelentős mértékben hozzájárulhat a versenyképesség növeléséhez az innovációs képesség erősítése, valamint a képesítésekkel kapcsolatos kereslet és kínálat közötti jobb egyensúly elérése révén.
Employment policy guidelines
Foglalkoztatáspolitikai iránymutatások
Employment policy guidelines must be considered to reduce the drop-out rate.
Az iskolából kimaradók arányának csökkentésére foglalkoztatáspolitikai iránymutatásokat kell tervbe venni.
Employment policy must mean more than labour market structural reform
A foglalkoztatáspolitika ne csupán munkaerő-piaci szerkezeti reform legyen
Employment policy often appears fragmented and unbalanced in this area.
A foglalkoztatáspolitika gyakran elaprózódottnak és kiegyensúlyozatlannak tűnik ezen a területen.
Employment policy: the role of the EESC following the enlargement of the EU and from the point of view of the Lisbon Process
„Foglalkoztatáspolitika: Az EGSZB szerepe a bővítés után és a lisszaboni folyamat szempontjából”
Employment policy: the role of the EESC following the enlargement of the EU and from the point of view of the Lisbon Process (own-initiative)
Foglalkoztatáspolitika: az EGSZB szerepe a bővítés után és a lisszaboni folyamat szempontjából (saját kezdeményezés)
employment policy;
foglalkoztatási politika;
Employment potential in the green economy is also determined by economic cycles, and the relevant sectors are not stable.
A „zöld gazdaságban” való foglalkoztatás lehetőségei ezenkívül konjunkturális ingadozásoknak vannak kitéve, az érintett ágazatok nem stabilak.
employment promotion;
a foglalkoztatás ösztönzése;
Employment protection combined with effective re-employment services and active labour market policies are crucial for the adaptability and security of both firms and employees.
A foglalkoztatás védelme az újrafoglalkoztatásra irányuló hatékony szolgáltatásokkal és aktív munkaerő-piaci politikákkal kiegészítve alapvető fontosságú mind a vállalatok, mind a munkavállalók alkalmazkodóképessége és biztonsága szempontjából.
Employment protection regulation and strong legal framework can give the social partners possibilities to negotiate agreements that promote workers' effort, co-operation and willingness to be trained, which is positive for aggregate employment and economic efficiency.
A foglalkoztatás védelmére vonatkozó szabályozás és az erős jogi keret lehetőséget adhat a szociális partnereknek olyan megállapodások kialakítására, amelyek fokozzák a munkavállalók erőfeszítéseit és együttműködési készségét, valamint a képzésre való hajlandóságát, ami pozitívan hat a foglalkoztatás egészére és a gazdaság hatékonyságára.
Employment protection rules and institutions should provide a suitable environment for recruitment while offering adequate levels of protection to those in employment and those seeking employment or employed on temporary contracts or independent work contracts.
A foglalkoztatásvédelmi szabályok és intézmények révén megfelelő munkaerő-felvételi környezetet kell teremteni, amelyben mind a foglalkoztatottak, mind az álláskeresők, mind a határozott idejű szerződéssel és a megbízási szerződéssel foglalkoztatottak megfelelő szintű védelméről is gondoskodnak.
Employment protection rules and institutions should provide a suitable environment for recruitment, inter alia by making a variety of contractual arrangements available on the labour market.
A foglalkoztatásvédelmi szabályok és intézmények révén megfelelő munkaerő-felvételi környezetet kell teremteni, többek között különféle szerződéses megállapodások munkaerő-piaci rendelkezésre bocsátásával.
Employment protection rules and institutions should provide a suitable environment to stimulate recruitment, while offering modern levels of protection to both those who are already in employment and those looking for a job.
A foglalkoztatásvédelmi szabályoknak és intézményeknek olyan megfelelő környezetet kell teremteniük, amely ösztönzőleg hat a munkaerő-felvételre, egyúttal korszerű védelmet biztosít mind a foglalkoztatottak, mind a munkakeresők számára.
Employment rate (%): 60.5% (2009), 60.4% (2010), 60.7% (2011).
Foglalkoztatási ráta (%): 60,5% (2009), 60,4% (2010), 60,7% (2011).
Employment rate (20-64) (%)
Foglalkoztatási ráta (20-64 évesek) (%)
Employment rate (2001) as % of the population aged 15 to 64
Foglalkoztatottság (2001) a 15-64 éves korú lakosság %-ában
Employment rate (in %)
Foglalkoz-tatási ráta (%)
Employment rate (in %)
Foglalkoztatási ráta (%)
Employment rate (in 2002) 3
Foglalkoztatottsági arány (2002-ben) 3
Employment rate 60.7 % in 2011, 62.1 % in 2012 and 63.2 % 2013.
A foglalkoztatási ráta 2011-ben 60,7%, 2012-ben 62,1%, 2013-ben pedig 63,2% volt.
employment rate among elderly people;
időskorúak foglalkoztatási aránya,
Employment rate has risen markedly recently, although long-term unemployment remains high.
A foglalkoztatási ráta az utóbbi időben jelentősen emelkedett, bár a tartós munkanélküliség továbbra is magas.
Employment rate in 2003, %
Foglalkoztatási arány 2003-ban,
Employment rate of older workers1
Idősebb munkavállalók foglalkoztatottsági aránya1
Employment rate of recent secondary and tertiary education graduates (2015)
ábra: A friss közép- és felsőfokú végzettséggel rendelkezők foglalkoztatási rátája (2015)
Employment rate target (in %): 75%
Foglalkoztatási ráta (%): 75
Employment rate target: 75%
Foglalkoztatási ráta: 75
Employment rate targets set by Member States for 201016*
A foglalkoztatási ráta tagállamok által 2010-re meghatározott célkitűzései16
Employment rate*
Foglalkoztatási ráta
Employment rate*
Munkatermelékenység/alkalmazott személy
Employment rate, age 20-64 (%)
Foglalkoztatási ráta, 20–64 év közöttiek (%)
Employment rate, total, for women, and for older workers (EUROSTAT)
Foglalkoztatási arány összesen, valamint a nőket és az idősebb munkavállalókat tekintve (EUROSTAT)
Employment rates among recent graduates are significantly lower than in the rest of the EU.
A frissen végzettek körében lényegesen alacsonyabb a foglalkoztatási arány, mint az Unió többi részén.
Employment rates are high, in general (74.3% in 2006) as well as for women (67.7%).
A foglalkoztatás aránya általában (74,3 % 2006-ban) és a nőket tekintve is (67,7 %) magas.
Employment rates are low at 58% in Convergence regions, compared to 68% in RCE regions.
A konvergenciarégiókban a foglalkoztatási szint alacsonyan, 58%-on áll, szemben a RVF régiók 68%-os szintjével.
Employment rates are now increasing again (Figure 1).
A foglalkoztatási ráták már újra emelkednek (1. ábra).
Employment rates are steadily increasing, due in part to more women and older people working.
A foglalkoztatási ráták folyamatosan nőnek, részint annak köszönhetően, hogy jelenleg több nő és több idős ember dolgozik.
Employment rates converged at the EU level and the national level …
Uniós és nemzeti szinten egyaránt csökkentek a foglalkoztatási ráták különbségei
Employment rates differ considerably depending on level of education: when averaged across the EU, they stood at 44.7%, 68.8% and 82.4% for people with low, average and high levels of education respectively in Q2 2011.
A foglalkoztatási kvóták jelentős eltéréseket mutatnak a képzettségi szint függvényében: 2011 második negyedévében az uniós átlag az alacsonyan képzettek körében 44,7%, míg a közepesen és magasan képzettek körében 68,8%, illetve 82,4% volt.
Employment rates in EU Member States
Foglalkoztatási ráták az EU tagállamaiban
Employment rates increased in almost all Member States.
A foglalkoztatási ráták szinte minden tagállamban emelkedtek.
Employment rates must be kept high through more effective manpower policy, immigration and integration of skilled workers, measures to reconcile work and family life and gender measures, and by reforming pension systems.
Hatékonyabb munkaerő-politika, a szakképzett munkaerő bevándorlása és integrációja, a munka és a családi élet összehangolása, a nemek közötti egyenlőséget elősegítő politikák, valamint a nyugdíjrendszer reformjának segítségével a foglalkoztatási rátát magasan kell tartani.
Employment rates must be kept high through more effective manpower policy, work-related immigration and integration, measures to reconcile work and family life and gender measures, and by reforming pension systems.
Hatékonyabb munkaerő-politika, munkavállalás céljából történő bevándorlás, integráció, a munka és a családi élet összehangolása, a nemek közötti egyenlőséget elősegítő politikák, valamint a nyugdíjrendszer reformjának segítségével a foglalkoztatási rátát magasan kell tartani.
Employment rates of immigrants can be improved, particularly for specific categories such as immigrants with low levels of education, women and those recently arrived.
Javítani lehet a bevándorlók foglalkoztatási arányát, különösen az olyan csoportokét, mint például az alacsony képzettséggel rendelkező bevándorlók, a nők, és a frissen érkezettek.
Employment rates remain low among most of the least prosperous regions.
A legkevésbé prosperáló régiókra jellemző foglalkoztatási arány továbbra is alacsony értékeket mutat.
Employment rates tend to be higher in more prosperous regions, although some very prosperous regions continue to have low employment rates (such as in the north of Italy).
A foglalkoztatási arány általában magasabb a prosperálóbb régiókban, annak ellenére, hogy néhány kimagasló jóléttel rendelkező régióban továbbra is alacsony a foglalkoztatási arány (erre példa Olaszország északi része).
employment rates well below the Lisbon Objectives.
a foglalkoztatottsági szintek nagymértékben elmaradnak a lisszaboni célkitűzésekben
Employment rates, aged 20–64 (% of the population)
Foglalkoztatási ráta a 20–64 közöttiek körében (a lakosság %-ában kifejezve)
Employment rates, aged 20–64 (% of the population), total
Foglalkoztatási ráta a 20–64 közöttiek körében (a lakosság %-ában kifejezve), összesen
Employment rates: much more progress required
Foglalkoztatási arány: nagyobb horderejű fejlődésre van szükség
Employment rates: Total
Foglalkoztatási ráta: Összesen
Employment regulation and social institutions must help give those outside the job market and those on the first rung of employment more opportunity to progress to better, more secure employment.
A foglalkoztatási szabályozásnak és a szociális intézményeknek kell segítséget nyújtaniuk a munkaerőpiacról kiszorultak és az oda első ízben bekerülni kívánók számára, hogy több lehetőségük legyen jobb, biztonságosabb munkahelyre kerülni.
Employment relations (employed and self-employed): Labour law mostly falls under national competence, supplemented by minimum EU social standards and jurisprudence.
Munkaviszonyok (egyéni vállalkozók és munkavállalók): a munkajog nagyrészt tagállami hatáskörbe tartozik; ez kiegészül az uniós joggyakorlattal és az uniós szintű szociális minimumkövetelményekkel.
Employment remained resilient, partly due to a sizable recourse to short-time working arrangements, encouraged by the authorities.
A foglalkoztatás rugalmas maradt, ez részben a rövidített munkaidős rendszerek jelentős mértékű, hatóságok által bátorított alkalmazásának köszönhető.
Employment rights, labour law, social security and anti-discrimination - where there are important consequences for citizens, prioritisation can generate the greatest benefit for the greatest number.
Munkaviszonyhoz kapcsolódó jogok, munkajog, szociális biztonság és megkülönböztetés-mentesség – a polgárokra nézve fontos következményekkel járó kérdések esetében a rangsorolás járhat a lehető legnagyobb haszonnal a legtöbb ember számára.
Employment rights, such as annual leave and working time, health and safety obligations are not respected.
Sérülnek például az éves szabadsághoz és a munkaidőhöz, vagy az egészség- és biztonságvédelmi kötelezettségekhez kapcsolódó munkavállalói jogok.
employment risks;
foglalkoztatással összefüggő kockázatok;
employment sector: recognition of hypersensitivity as an illness and adaptation measures;
a foglalkoztatás terén: az elektromágneses túlérzékenység betegségként való elismerése és megfelelő adaptációs intézkedések;
Employment security
A foglalkoztatás biztonsága
Employment security is further backed up by a broad raft of supplementary and further training measures which are managed and administered jointly by the authorities and the social partners.
Ezt a munkahelybiztonságot a szak- és továbbképzési intézkedések széles spektruma révén támogatják, amelyeket az állam és a szociális partnerek együttműködve biztosítanak és irányítanak.
Employment security should be increased and "insecurity" prevented, inter alia by reducing the pressure to accept poorly paid jobs that offer no security.
A foglalkoztatás biztonságát növelni kell és meg kell előzni a „bizonytalanságot”, többek közt a rosszul fizetett, semmiféle biztonságot nem kínáló munkák elfogadására irányuló nyomás csökkentésével.
Employment services and in particular Public Employment Services (PES) can act as transitions agencies by strengthening their service delivery.
A foglalkoztatási szolgálatok – különösen az állami foglalkoztatási szolgálatok – lehetnek azok, akik szolgáltatáskínálatukat megszilárdítva betölthetik a szakmai váltásokat végigkísérő intézmény szerepét.