natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Human capital is very important for industrial competitiveness and will probably become even more so (a clear example of this is the fact that lack of skilled workers is the main constraint on the development of SMEs).
A humántőke nagyon fontos eleme az ipari versenyképességnek és feltehetően még inkább az lesz (ennek kiváló példája az, hogy a kis- és középvállalkozások fejlődésének fő akadálya a szakképzett munkaerő hiánya).
human capital, culture and health.
humán tőke, kultúra és egészségügy.
human capital, demographic ageing and strong migration flows, which require greater professional mobility and flexibility, lifelong learning and higher qualification levels in order to ensure improved quality of life and better jobs;
az emberi erőforrásokban rejlő tőke, a népesség elöregedésével és az erős migrációs áramlással együtt, amelyek nagyobb szakmai rugalmasságot és mozgékonyságot, állandó szakképzést és magasabb képesítési szinteket tesznek szükségessé a jobb munka- és életminőség biztosítása érdekében;
Human capital: The share of highly educated people in the Danube Region is lower than the EU27 average, again with a pronounced divide.
Emberi tőke: a felsőfokú végzettséggel rendelkezők aránya a Duna régióban az EU 27 tagállamának átlagánál alacsonyabb, de persze a régión belül is nagyok az eltérések.
Human competency building in the form of common training should also be realised through the programme.
A program révén a humán kompetenciák közös képzés formájában történő kiépítését is meg kell valósítani.
Human development
A humán fejlődés
Human development and ageing: to better understand the process of life-long development and healthy ageing.
Az ember fejlődése és az öregedés: az egész életen át tartó fejlődés és az egészséges öregedés folyamatának jobb megértése.
Human development indicators measuring improvements in living conditions, education, and life expectancy showed only marginal progress.
Az emberi fejlődés mutatószámai, melyek az életkörülmények, az oktatás és a várható élettartam javulását mérik, nem mutattak számottevő előrehaladást.
Human development indicators remain poor, particularly for tribal people and scheduled castes.
A humán fejlesztési mutatók továbbra is alacsonyak, különösen a törzsekben élők és a kaszton kívüliek esetében.
Human dignity
Emberi méltóság
Human Dignity in EU Legislation
Az emberi méltóság az EU jogában
Human dignity of asylum applicants
A menedékkérők emberi méltóságának tiszteletben tartása
Human dignity of individuals is a fundamental right at the heart of our notion of a just society and the foundation for proper treatment of victims.
Az egyének emberi méltósága olyan alapvető jog, amely az igazságos társadalomról alkotott elképzelésünk lényegéhez tartozik, és a sértettekkel való megfelelő bánásmód alapját képezi.
Human embryonic stem cell (hESC) research has the potential to contribute to the next generation of healthcare by offering treatments or possible cures for untreatable and/or life-threatening diseases, such as Parkinson's, diabetes, stroke, heart disease and blindness.
Az emberi embrionális őssejtekre irányuló kutatás megalapozhatja az egészségügyi ellátás következő generációját: biztosíthatja, hogy lehetővé váljék egyes ma még kezelhetetlen és/vagy halálosnak számító betegségek, köztük a Parkinson-kór, a cukorbetegség, az agyi érkatasztrófa (stroke), a szívbetegségek és a vakság kezelése, gyógyítása.
Human Embryonic Stem Cell Research
Az emberi embrionális őssejtek kutatása
Human embryonic stem cell research in Europe is subject to national laws and regulations which vary from country to country.
Európában az emberi embrionális őssejtek kutatására országonként eltérő nemzeti jogszabályok vonatkoznak.
human erroneous actions and omissions, events involving hazardous material, environmental effects, equipment failures, and external influences,
Hibás emberi cselekedetek és mulasztások, veszélyes anyagok használatával járó események, környezeti hatások, felszerelésbeli hiányosságok és külső hatások;
Human factor issues such as piloting.
az emberi tényező (például pilóta) kérdései.
Human factors
emberi tényezők;
Human factors data,
Emberi tényezőkre vonatkozó adatok:
Human hair, unworked, whether or not washed or scoured; waste of human hair
Emberi haj, megmunkálatlan, megmosva vagy anélkül vagy zsírtalanítva; emberi haj hulladék
Human health and plant health
humánegészségügy és növényegészségügy
Human health and safety
Humán egészség és biztonság
human health and social work,
egészségügy és szociális ellátás,
Human health and well being
Emberi egészség és jólét
Human health impacts (in terms of pollution-related premature mortality) will only reduce by slightly more than one-third by 2025, with most of the reduction happening before 2020.
Az emberi egészségre gyakorolt hatás (a szennyezettségre visszavezethető elvesztett életévekben mérve) alig több mint egyharmaddal eshet vissza 2025-re, és a javulás nagyrészt 2020 előtt következik be.
Human infection(s) with a new subtype, but no human to human spread, or at most rare instances of spread to a close contact.
Ember(ek) megfertőződése egy új altípussal, emberről emberre történő terjedés nélkül, vagy csak rendkívül ritkán, szoros kontaktus esetén.
Human infection(s) with a new subtype, but no human to human spread, or at most, rare instances of spread to a close contact.
Ember(ek) megfertőződése új altípussal, emberről emberre történő terjedés nélkül, vagy csak rendkívül ritkán, szoros kontaktus esetén.
Human insulin was the first true biotechnology based product and gradually replaced the insulin extracted from cattle and pigs.
Az emberi inzulin volt az első tisztán biotechnológiára épülő termék, és fokozatosan váltotta fel a szarvasmarhából és sertésből nyert inzulint.
Human Machine Interaction (HMI) is a priority topic in eSafety.
Az ember-gép interakció (HMI) az eBiztonság kiemelt témája.
human performance and limitations;
emberi teljesítmény és korlátai;
Human populations are under threat from new and emerging infections (including those resulting from climate change), from drug resistance to existing pathogens and from other direct and indirect consequences of climate change.
Az emberi populációkat új és újonnan felmerülő fertőzések (ideértve azokat is, amelyek az éghajlatváltozásból erednek), a gyógyszerekkel szembeni rezisztencia, a létező kórokozók és az éghajlatváltozás egyéb, közvetett és közvetlen következményei fenyegetik.
Human Poverty Index – HPI
Human Poverty Index – HPI (emberi szegénység indexe)
human problems: suicides, associated with access to vulnerable infrastructure; an issue whose causes and effects the EESC does not wish to discuss in this opinion.
emberi tényezők: öngyilkosságok, a sebezhető létesítményekhez való hozzáféréssel kapcsolatos események, amelyek hatásait és okait az EGSZB e véleményben nem óhajtja kommentálni.
Human recourses, education, scientific research, and health
Emberi erőforrás, oktatás, tudományos kutatás és egészségügy;
Human relationships are also important and can be strengthened by actions in the fields of education, tourism and health.
Az emberi kapcsolatok szintén fontosak, és azokat az oktatás, az idegenforgalom és az egészségügy területén lehet erősíteni.
human resource and technical capacity building for civil society and Africans in general remains precarious, especially for women;
a civil társadalom és az afrikaiak emberi és technikai képességeinek kialakítása még igencsak gyermekcipőben jár, különösen a nőket illetően;
Human resource development (PL)
Emberi erőforrás fejlesztés (Lengyelország)
Human resource management must be prepared for the adverse impact on the regions and workers of restructuring and job losses.
A humán erőforrásokkal foglalkozóknak fel kell készülniük a szerkezetátalakítás és az állások megszűnése által a régiókra és dolgozókra gyakorolt hátrányos következményekre.
Human resource management should be seen as a strategic aspect of management.
A humán erőforrás igazgatást a vezetés stratégiai aspektusának kellene tekinteni.
Human resource management should be seen as a strategic aspect of management.
A humánerőforrás-igazgatást a vezetés stratégiai aspektusának kellene tekinteni.
Human resource services, for example:
Emberierőforrás-szolgáltatások, például:
HUMAN RESOURCES
AZ EMBERI ERŐFORRÁSOK
Human resources
FEJEZETE
Human resources
FEJEZETE52
Human resources
FEJEZETÉBE33
Human resources
FEJEZETÉBE37
Human resources
FEJEZETÉBE45
Human resources
Humánerőforrások
Human resources  (DG-GROW)
Humánerőforrás (DG GROW)
human resources & recruitment;
humánerőforrás és munkaerő-toborzás;
Human resources (BL 17 01 01)
Emberi erőforrás (BL 17 01 01)
Human Resources (officials) – see detail under point 8.2.1.
Humán erőforrások (tisztviselők) – a részleteket lásd a 8.2.1.
Human Resources +
Személyi állomány: +
Human Resources ++
Személyi állomány: +++
Human Resources -
Személyi állomány:
Human resources / associated expenditure (NDA)
Személyi / kapcsolódó kiadások (NDE)
Human resources 22
FEJEZETE
Human resources 37
FEJEZETE
Human resources 42
Humánerőforrások42
Human resources and administrative needs will be covered by the managing DG’s allocation under the annual allocation procedure in the light of budgetary constraints.
A humán és az igazgatási erőforrásra irányuló igényt a meglévő költségvetési korlátok között az éves elosztási eljárás keretén belül az irányító főigazgatóságnak odaítélt keretösszeg fedezi.
Human resources and administrative needs will be covered by the managing DG’s allocation under the annual allocation procedure in the light of budgetary constraints.
A személyi állománnyal kapcsolatos és igazgatási szükségleteket – a meglévő költségvetési korlátok között – az irányító főigazgatóságnak az éves elosztási eljárás keretén belül odaítélt keretösszeg fedezi.
Human resources and administrative requirements will be covered by the global envelope allocated to the authorising DG of reference in the framework of the annual allocation procedure.
A humán és igazgatási erőforrásra irányuló igényt az éves elosztási eljárás keretén belül az engedélyező referencia-főigazgatóságnak odaítélt globális keretösszege fedezi.
Human resources and administrative requirements will be covered by the overall budget allocated to the authorising DG under the annual allocation procedure.
A személyi kiadásokat és az adminisztratív előírásokat az átfogó költségvetésből az éves elosztási eljárás keretében a felhatalmazó főigazgatóság számára elkülönített összegből fedezik.
Human resources and administrative requirements will be covered from the allocation given to the managing DG under the annual allocations procedure.
A humán és igazgatási erőforrásra irányuló igényt az éves elosztási eljárás keretén belül az irányító főigazgatóságnak odaítélt keretösszeg fedezi.
Human resources and associated costs (NDA)
Személyi és kapcsolódó kiadások (NDE)
Human resources and associated expenditure (NDA)
Emberi erőforrások és kapcsolódó kiadások (NDA)
Human resources and associated expenditure (NDA)
Humán erőforrás és kapcsolódó kiadások (NDE)
Human resources and associated expenditure (NDA)
Humán erőforrások és kapcsolódó kiadások
Human resources and associated expenditure (NDA)
Humán erőforrások és kapcsolódó kiadások (NDA)
Human resources and associated expenditure (NDA)
Humán erőforrások és kapcsolódó kiadások (NDE)
Human resources and associated expenditure (NDA)
Humán erőforrások és kapcsolódó kiadások (nem differenciált előirányzatok)
Human resources and associated expenditure (NDA)
Humánerőforrás- és kapcsolódó kiadások (NDE)
Human resources and associated expenditure (NDA)
Humánerőforrás-és kapcsolódó kiadások (NDE)
Human resources and associated expenditure (NDA)
Személyi és a kapcsolódó kiadások
Human resources and associated expenditure (NDA)
Személyi és a kapcsolódó kiadások (NDA)
Human resources and associated expenditure (NDA)
Személyi és a kapcsolódó kiadások (NDE)
Human resources and associated expenditure (NDA)
Személyi és kapcsolódó kiadások
Human resources and associated expenditure (NDA)
Személyi és kapcsolódó kiadások (NDA)
Human resources and associated expenditure (NDA)
Személyi és kapcsolódó kiadások (NDE)
Human resources and associated expenditure (NDA)
Személyzeti és kapcsolódó kiadások (NDE)
Human resources and associated expenditure (NDA)31
Humánerőforrás- és kapcsolódó kiadások (NDE)31
Human resources and associated expenditure (Non-diff.)
Humánerőforrás és kapcsolódó kiadások (NDE)
Human Resources and Mobility Actions in Research (Marie Curie Actions)
Humán erőforrások és mobilitás a kutatás területén (a Marie Curie program)
Human resources and mobility programmes should be extended in scale and scope.
Az emberi erőforrás és mobilitási programokat ki kell szélesíteni terjedelmükben és hatáskörükben.
Human resources and training
Emberi erőforrás és képzés
Human resources and training
Humánerőforrás és képzés
human resources and training and information measures;
emberi erőforrások, képzés, tájékoztatás;
Human resources and training including mobility.
Humán erőforrás és képzés, beleértve a mobilitást.
Human resources and training.
humánerőforrás és képzés.
Human resources and training15
Humánerőforrás és képzés15
Human resources and training: Coordination of national programmes and provision for general training needs in nuclear science and technology through a range of instruments, including competitive ones, as part of general support to human resources in all thematic domains.
Humánerőforrás és képzés: a nemzeti programok összehangolása, továbbá a nukleáris tudomány és technológia általános képzési igényeinek különféle eszközökkel – köztük versenyorientált eszközökkel – való kielégítése a humánerőforrások valamennyi tématerületen történő általános támogatásának részeként.
Human resources are a core determinant of quality in higher education and research.
Az emberi erőforrások a felsőoktatás és a kutatás minőségének alapvető meghatározói.
Human resources are an important asset for the justice system.
Az emberi erőforrások az igazságszolgáltatási rendszerek jelentős eszközei.
Human resources are fundamental to companies' ability to compete.
Az emberi erőforrás alapvetően szükséges ahhoz, hogy egy vállalat versenyképes legyen.
Human resources are more than ever of paramount importance.
A humán erőforrások alapvető jelentőségűek, ma jobban, mint valaha.
Human resources are one of the main challenges for the EIT.
A humán erőforrások jelentik az ETI számára az egyik legnagyobb kihívást.
Human resources are so scarce in some small states and regional configurations that multilateral or bilateral is a stark and critical choice.
Egyes kis államokban illetve regionális csoportokban olyan csekély emberi erőforrásokra építhetünk, hogy a többoldalú, illetve kétoldalú megközelítés közötti dilemma valós és kritikus válaszútként jelenik meg.
Human resources as the holders of a company’s core competencies, represent a key asset that should be dynamically optimised.
A munkaerő mint a vállalat alapvető szaktudásának hordozója komoly értéket jelent, amelyet dinamikusan optimalizálni kell.
Human resources development (strengthening human capital and combating discrimination);
Humánerőforrás-fejlesztés (humán tőke megerősítése és a megkülönböztetés elleni küzdelem);
Human resources development to support economic diversification and reducing poverty and social exclusion.
A humán erőforrások fejlesztése a gazdasági diverzifikáció, valamint a szegénység és a társadalmi kirekesztés visszaszorítása érdekében.
Human Resources Development, designed to strengthen human capital and help combat exclusion.
A humántőke megerősítésére és a kirekesztés elleni küzdelem elősegítésére irányuló humánerőforrás-fejlesztés.
Human Resources Development, to strengthen human capital and help combat exclusion.
Humánerőforrás-fejlesztés a humántőke megerősítésére és a kirekesztés elleni küzdelem elősegítésére.
Human resources DG HOME
Humánerőforrás – Migrációügyi és Uniós Belügyi Főigazgatóság
Human resources for research are currently projected to be insufficient by 2015, although the number of students in maths, science and technology supported from public sources will increase significantly according to the new tertiary education act.
A kutatási terület humánerőforrásai a jelenlegi előrejelzések szerint 2015-ben már nem lesznek elégségesek, noha a matematikai, tudományos és technológiai tanulmányokat folytató államilag támogatott hallgatóinak száma az új felsőoktatási törvény értelmében jelentősen nőni fog.
Human Resources FTE
Emberi erőforrások
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff)
Teljes munkaidős egyenértékben kifejezett személyi állomány (beleértve a tisztviselőket, az ideiglenes és a külső személyi állományt)
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) - see detail under point 8.2.1.
Teljes munkaidős egyenértékben kifejezett személyi állomány (beleértve a tisztviselőket, az ideiglenes és a külső személyi állományt) – a részleteket lásd a 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 6.2.1.
Teljes munkaidős egyenértékben kifejezett személyi állomány (beleértve a tisztviselőket, az ideiglenes és a külső alkalmazottakat) – a részleteket lásd a 6.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 6.2.1.
Teljes munkaidős egyenértékben kifejezett személyi állomány (beleértve a tisztviselőket, az ideiglenes és a külső személyi állományt) – a részleteket lásd a 6.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1
Teljes munkaidős egyenértékben kifejezett személyi állomány (beleértve a tisztviselőket, az ideiglenes és a külső személyzetet) – a részleteket lásd a 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1 and 8.2.2.
Teljes munkaidős egyenértékben kifejezett személyi állomány (beleértve a tisztviselőket, az ideiglenes és a külső személyi állomány) – a részleteket lásd a 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
A teljes munkaidős egyenértékben kifejezett humán erőforrás (beleértve a tisztviselőket, az ideiglenes alkalmazottakat és a külső személyzetet) – részletesen ld.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Humán erőforrás (tisztviselők, ideiglenes és külső alkalmazottak) – a részleteket lásd a 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Teljes munkaidős egyenértékben kifejezett személyi állomány (beleértve a tisztviselőket, az ideiglenes alkalmazottakat és a külső személyi állományt) – a részleteket lásd a 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Teljes munkaidős egyenértékben kifejezett személyi állomány (beleértve a tisztviselőket, az ideiglenes alkalmazottakat és a külső személyzetet) – a részleteket lásd a 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Teljes munkaidős egyenértékben kifejezett személyi állomány (beleértve a tisztviselőket, az ideiglenes és a külső alkalmazottakat) – a részleteket lásd a 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Teljes munkaidős egyenértékben kifejezett személyi állomány (beleértve a tisztviselőket, az ideiglenes és a külső személyi állományt) – a részleteket lásd a 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Teljes munkaidős egyenértékben kifejezett személyi állomány (beleértve a tisztviselőket, az ideiglenes és a külső személyzetet) – a részleteket lásd a 8.2.1.
Human resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see details under point 8.2.1
Teljes munkaidős egyenértékben kifejezett személyi állomány (beleértve a tisztviselőket, az ideiglenes és a külső személyi állományt) – a részleteket lásd a 8.2.1.
Human resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see details under point 8.2.1.
Teljes munkaidős egyenértékben kifejezett személyi állomány (beleértve a tisztviselőket, az ideiglenes alkalmazottakat és a külső személyzetet) – a részleteket lásd a 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see details under point 8.2.1.
Teljes munkaidős egyenértékben kifejezett személyi állomány (beleértve a tisztviselőket, az ideiglenes és a külső alkalmazottakat) – a részleteket lásd a 8.2.1.
Human resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see details under point 8.2.1.
Teljes munkaidős egyenértékben kifejezett személyi állomány (beleértve a tisztviselőket, az ideiglenes és a külső személyi állományt – a részleteket lásd a 8.2.1.
Human resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see details under point 8.2.1.
Teljes munkaidős egyenértékben kifejezett személyi állomány (beleértve a tisztviselőket, az ideiglenes és a külső személyi állományt) – a részleteket lásd a 8.2.1.
Human Resources FTE – see detail under point 8.2.1.
Teljes munkaidős egyenértékben kifejezett személyi állomány – a részleteket lásd a 8.2.1.
Human resources HOME
BELÜGY Humánerőforrás
Human resources in FTE (including officials, temporary and external staff) – see details under point 8.2.1.
Teljes munkaidős egyenértékben kifejezett személyi állomány (beleértve a tisztviselőket, az ideiglenes és a külső alkalmazottakat) – a részleteket lásd a 8.2.1.
Human resources investment: ensuring sufficient public and private investment in human resources and e-skills and appropriate financial support and fiscal incentives, in full respect of State aid rules, as well as developing an e-competence framework and tools facilitating mobility, transparency of qualifications, and promoting recognition and credit transfer between formal, non-formal and industry ICT education and certifications.
Beruházás az emberi erőforrásokba: megfelelő mennyiségű köz- és magánberuházás biztosítása az emberi erőforrásokba és az e-készségekbe, célravezető pénzügyi támogatás és adózási ösztönzők kialakítása az állami támogatásokra vonatkozó szabályozás maradéktalan tiszteletben tartásával, e-jártassági keretrendszer kidolgozása, a mobilitást és a képesítések átláthatóságát elősegítő eszközök fejlesztése, valamint az elismerés és a formális, a nem formális és az ágazati ikt-oktatás és bizonyítványok közötti kreditátvitel megkönnyítése.
Human Resources Officer
Humán erőforrásokért felelős tisztviselő
Human resources REGIO
FEJEZETE
Human resources REGIO
FEJEZETÉN kívüli előirányzatok91
Human resources report
Beszámoló az emberi erőforrásokról
Human resources required per output and task
Teljesítésenként és feladatonként szükséges emberi erőforrások
human resources services;
humánerőforrás-szolgáltatások;
Human resources to be recruited gradually
Fokozatosan felveendő személyi állomány
Human Resources Training Programme (HRTP) - Japan Industry Insight
Humánerőforrás-képzési program (HRTP) – „Betekintés a japán iparba” (Japan Industry Insight)
Human resources will be requested in the framework of the APS decision or through internal redeployment.
Az emberi erőforrásokat az éves stratégiai politikáról szóló döntés, illetve a belső átcsoportosítási gyakorlat keretében kérik.
Human resources, education and training
Humánerőforrás, oktatás és képzés
Human resources, education and training
humánerőforrás, oktatás és képzés,
Human resources, education and training - building the “ITER Generation”
Humánerőforrás, oktatás és képzés – az „ITER-nemzedék” kialakítása
human resources, education, scientific research and health;
emberi erőforrás, oktatás, tudományos kutatás és egészségügy;
human resources, financial constraints and the limited number of operational assets;
az emberi erőforrásokra, a pénzügyi megszorításokra és a műveleti eszközök korlátozott számára;
Human resources, FTE (including officials, temporary and external staff) – see details under point 8.2.1.
Teljes munkaidős egyenértékben kifejezett személyi állomány (beleértve a tisztviselőket, az ideiglenes és a külső személyi állományt) – a részleteket lásd a 8.2.1.