natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Employers pointed in particular to the fact that, while the aviation industry operates freely within the internal market, oversight is still organised based on the principle of individual Member State responsibility.
A munkaadók rámutattak, hogy miközben a légi közlekedési ágazat a belső piacon szabadon működik, az ágazat felügyelete továbbra is az egyes tagállamok felelősségének elve alapján szerveződik.
Employers recognise and value these benefits.
Ezeket a pozitív hatásokat a munkaadók is elismerik és értékelik.
Employers shall consider and respond to such requests, taking into account both employers’ and workers’ needs.
A munkáltatók megvizsgálják a kérést, és válaszolnak rá, számításba véve a munkáltató és a munkavállaló igényeit egyaránt.
Employers shall ensure that no worker is exposed to an airborne concentration of asbestos in excess of 0,1 fibres per cm3 as an eight-hour time-weighted average (TWA).
A munkáltatók biztosítják, hogy a nyolc órás, idővel súlyozott átlagot (TWA) tekintve egyetlen munkavállaló se legyen 0,1 szál/cm3-nél nagyobb, levegőben lévő azbesztkoncentrációnak kitéve.
Employers shall provide appropriate training for all workers who are, or are likely to be, exposed to asbestos-containing dust.
(1) A munkáltatók kötelesek minden olyan munkavállalót, aki azbeszttartalmú pornak van vagy lehet kitéve, megfelelő oktatásban részesíteni.
Employers shall provide appropriate training for all workers who are, or are likely to be, exposed to asbestos-containing dust.
A munkáltatók kötelesek minden olyan munkavállalót, aki azbeszttartalmú pornak van vagy lehet kitéve, megfelelő oktatásban részesíteni.
Employers should also promote and facilitate the identification and documentation of learning outcomes acquired while working.
Ezenkívül a munkáltatókat felkéri, hogy könnyítsék meg és támogassák a munkahelyen szerzett tanulási eredmények meghatározását és dokumentumokkal történő igazolását.
Employers should be actively involved in the development of educational programmes at primary and secondary schools with a view to the results required.
A munkáltatóknak aktívan részt kellene venniük az általános és középiskolák tanterveinek kidolgozásában, hogy azok tekintetbe vegyék az elvárt eredményeket.
Employers should be encouraged to co-invest and participate in the activities of education and training institutions, particularly in higher education and vocational education and training; these partnerships can develop and update skills profiles, multidisciplinary curricula and qualifications, and facilitate the provision of work-based learning, from apprenticeships to industrial PhDs.
Ösztönözni kell továbbá a munkaadókat arra, hogy szálljanak be az oktatási és képzési intézmények tevékenységének finanszírozásába, és vegyenek részt tevékenységükben, mindenekelőtt a felsőoktatásban és a szakképzésben; az ilyen társulások kidolgozhatnak új készségprofilokat, multidiszciplináris tanterveket és képesítéseket, illetve frissíthetik a régieket, továbbá megkönnyíthetik a munkahelyi tanulást, a tanulószerződéses gyakorlati képzéstől az ipari tudományos doktori programokig.
Employers should be given incentives for measures to improve employees' health, including exercise programmes.
A munkáltatók számára ösztönzőket kell teremteni ahhoz, hogy lépéseket tegyenek a munkahelyi egészségvédelem és egészségnevelés érdekében, amelyhez a mozgásprogramok is hozzátartoznak.
Employers should be involved in them according to national practices and conditions.
Ezekbe az egyes államok gyakorlatainak és helyzetének megfelelően be kellene vonni a munkáltatókat.
Employers should be required to record, before the start of any asbestos removal project, the presence or presumed presence of asbestos in buildings or installations and communicate this information to others who may be exposed to asbestos as a result of its use, of maintenance or of other activities in or on buildings.
Feltétlenül szükséges a munkáltatókat arra kötelezni, hogy az azbesztmentesítési munkálatok megkezdését megelőzően állapítsák meg az azbeszt tényleges vagy feltételezett jelenlétét az érintett épületekben vagy berendezésekben, és adják át ezen információkat azoknak, akik az épület használata, illetve az épületen végzett karbantartási munkálatok, vagy az azokban, illetve azokon végzett tevékenységek során azbesztnek lehetnek kitéve.
Employers should be required to record, before the start of any asbestos removal project, the presence or presumed presence of asbestos in buildings or installations and communicate this information to others who may be exposed to asbestos as a result of its use, of maintenance or of other activities in or on the buildings.
(15) A munkáltatókat kötelezni kell arra, hogy az azbesztmentesítési munkálatok megkezdését megelőzően állapítsák meg az azbeszt tényleges vagy feltételezett jelenlétét az érintett épületekben vagy berendezésekben, és adják át ezeket az információkat azoknak, akik az épület használata, illetve az épületen végzett karbantartási munkálatok, vagy az azokban, illetve azokon végzett tevékenységek során azbesztnek lehetnek kitéve.
Employers should deploy efforts to ensure that subcontractors follow the provisions laid down in this agreement.
A munkáltatóknak erőfeszítéseket kell tenniük annak biztosítása érdekében, hogy az alvállalkozók kövessék a megállapodásban előírt rendelkezéseket.
Employers should give consideration to how financial education could be delivered through the workplace, possibly in conjunction with information on occupational pension schemes.
A munkáltatóknak meg kellene fontolniuk, hogy miként nyújthatnának pénzügyi képzést a munkahelyen, lehetőség szerint a foglalkozatóinyugdíj-rendszerekről szóló tájékoztatással egybekötve.
Employers should make adjustments in the light of technical progress and scientific knowledge regarding the risks related to exposure to electromagnetic fields, with a view to improving the safety and health protection of workers.
A munkáltatóknak az elektromágneses tereknek való expozícióból eredő kockázatokra vonatkozóan módosításokat kell végrehajtaniuk a munkavállalók egészségvédelmének és biztonságának javítása érdekében, a műszaki fejlődés és a tudományos ismeretek figyelembevételével.
employers sometimes focus on productivity or the environment rather than on worker protection;
a munkavállalók védelme helyett a munkáltatók időnként a termelékenységre és a környezetvédelemre összpontosítanak,
Employers stressed the impact that an easing of employment protection law could have on employment levels and on the employment prospects of vulnerable categories.
A munkáltatók hangsúlyozták, hogy a munkavállalók védelmére vonatkozó jogszabályok rugalmasabbá tétele nagy hatást gyakorolna a legsebezhetőbb munkavállalói csoportok foglalkoztatási szintjére és kilátásaira.
Employers suggested that provision should be adapted to the circumstances of specific sub-groups of low-skilled people (e.g. unemployed / employed), and noted the need for learning provision to be appropriate to the needs of an adult target group.
A munkáltatók azt javasolták, hogy a képzés nyújtását az alacsony szakképzettséggel rendelkező munkavállalók egyes alcsoportjainak (pl.: munkanélküli / foglalkoztatott) körülményeihez kell igazítani, és kiemelték, hogy a tanulás biztosításának összhangban kell állnia a felnőtt célcsoport igényeivel.
Employers tend to perceive certain characteristics such as disability, long-term unemployment or lack of basic education as signals for lower productivity.
A munkáltatók hajlamosak egyes tulajdonságokat, például a fogyatékosságot, hosszú távú munkanélküliséget vagy az alapszintű végzettség hiányát az alacsonyabb termelékenység jeleként érzékelni.
Employers tend to see them as requiring legal changes aimed at greater working time flexibility, while unions consider that they necessitate changes to strengthen legal protection for workers.
Míg a munkáltatók általában úgy tekintik, hogy e változások a munkaidő rugalmasságának fokozását célzó jogszabályi módosításokat tesznek szükségessé, addig a szakszervezetek úgy vélik, hogy a változtatásokra a munkavállalók jogi védelmének erősítése érdekében van szükség.
Employers that have fulfilled the obligations set out in this Directive should not be held liable for having employed illegally-staying third-country nationals, in particular if the competent authority later finds that the document presented by an employee had in fact been forged or misused.
Az ezen irányelvben előírt kötelezettségeket teljesítő munkáltatók nem vonhatók felelősségre azért, hogy harmadik országok illegálisan tartózkodó állampolgárait foglalkoztatták, ha az illetékes hatóság később megállapítja, hogy a munkavállaló által bemutatott okmány valójában hamisított volt vagy azzal visszaéltek.
employers welcome cooperation, but all too often they do not provide the requisite technical and financial support.
hogy a munkaadók elvárják ugyan az együttműködést, de túl gyakran nem nyújtják a cserébe elvárt technikai, illetve pénzügyi segítséget.
Employers were broadly in agreement with the analysis presented in the Commission’s consultation paper.
A munkáltatók általánosságban egyetértettek a Bizottság konzultációs anyagában bemutatott elemzéssel.
Employers who are a business or a legal person (such as a registered non-profit association) would further be obliged to notify the competent national authorities.
Ezenkívül az olyan munkáltatók, amelyek vállalkozások vagy jogi személyek (mint például nyilvántartásba vett nonprofit szervezet), kötelesek lennének az illetékes nemzeti hatóságok tájékoztatására is.
Employers who are not declaring the work done by their workers are creating unfair competition between them and companies respecting the rules.
Azok a munkáltatók, amelyek a munkavállalóik által végzett munkát nem jelentik be, tisztességtelen versenyt teremtenek önmaguk és a szabályokat betartó vállalkozások között.
Employers who can show that they had carried out those obligations would not be liable to sanctions.
Azok a munkáltatók, akik bizonyítani tudják, hogy e kötelezettségeknek eleget tettek, nem lennének szankcionálhatók.
employers who did not observe working time limits, reference periods or minimum daily rests or did not keep proper records of excess working time
munkáltatók, akik nem veszik figyelembe a munkaidőre vonatkozó korlátozásokat, a referencia-időszakot és a minimum napi pihenőidőt, vagy nem tartják nyilván megfelelően a túlórákat
employers who did not provide annual leave entitlements within the year.
munkáltatók, akik nem biztosítanak éves szabadságot az adott éven belül
Employers will be under certain obligations under the Directive on employer sanctions, namely as regards notifications to authorities and penalties in case of illegal employment.
A munkáltatóknak bizonyos kötelességei származnak majd a munkáltatókkal szembeni szankciókról szóló irányelv eredményeképpen, nevezetesen a hatóságok felé való bejelentés és az illegális foglalkoztatás esetén kiszabható büntetések tekintetében.
Employers would be required to pay any outstanding remuneration to illegally employed third-country nationals and Member States to put in place mechanisms to ensure that third-country nationals, even if they have left the Member State, receive any back payment of wages.
A munkáltatók kötelesek lennének kifizetni minden elmaradt járandóságot a harmadik országok illegálisan foglalkoztatott állampolgárai számára, és a tagállamoknak olyan mechanizmusokat kellene bevezetniük, amelyek biztosítják, hogy a harmadik országok állampolgárai akkor is megkapjanak minden elmaradt munkabért, ha a tagállamot már elhagyták.
Employers would, before recruitment of third-country nationals, be required to check that they have a residence permit or another authorisation for stay.
A munkáltatóknak a harmadik országok állampolgárainak felvétele előtt ellenőrizniük kell, hogy azok rendelkeznek-e tartózkodási engedéllyel.
Employers' and trade union federations stressed that they have always adhered to the underlying principles of the "Code of Conduct" for the textiles and clothing sector, which has in effect been directly incorporated into the Member States' national collective labour agreements.
A munkaadók és a szakszervezeti szövetségek hangsúlyozták, hogy mindig ragaszkodtak a „Magatartási kódex” alapját képező elvekhez a textil- és ruhaipari ágazatban, amelyet valóban közvetlenül be is emeltek a tagállamok nemzeti kollektív munkaszerződéseibe.
Employers' and workers' organisations, as forums for voicing labour market concerns, together with other directly affected parties, must be able to play a key role in this whole process of making systematic improvements to the quality of higher education in Europe.
A munkaadói és munkavállalói szervezeteknek mint a munkaerő-piaci kételyeknek hangot adó fórumoknak, más közvetlenül érintett felekkel együtt, kulcsfontosságú szerepet kell tudniuk betölteni ebben az egész, az európai felsőoktatás minőségének szisztematikus javítására irányuló folyamatban.
Employers' and workers' representatives participate on an equal footing with governments in all ILO institutions, be it in governance, decision-making, standard-setting or monitoring.
A munkaadók és a munkavállalók képviselői az ILO összes intézményében a kormányokkal egyenrangú félként vesznek részt, legyen szó irányításról, döntéshozatalról, szabványosításról vagy nyomon követésről.
Employers' and workers' representatives participate on an equal footing with governments in all ILO institutions, be it in governance, decision‑making, standard-setting or monitoring.
A munkaadók és a munkavállalók képviselői az ILO összes intézményében a kormányokkal egyenrangú félként vesznek részt, legyen szó irányításról, döntéshozatalról, szabványosításról vagy nyomon követésről.
Employers' associations face a major challenge in terms of ensuring transparency in the labour markets.
8.12 A munkaadói szövetségek számára igen fontos kihívást jelent a munkaerőpiacok átláthatósága.
Employers' associations face a major challenge in terms of ensuring transparency in the labour markets.
A munkaadói szövetségek számára igen fontos kihívást jelent a munkaerőpiacok átláthatósága.
Employers' demands for employees to show the requisite reasonable flexibility are just as valid as employees' own demands for flexibility so that they can look after their families, care for individuals and deal with personal problems (care on the part of the employer and a "person-centred" approach).
A munkaadók azon igényével szemben, hogy a munkavállalónak szükségképpen és elvárható módon rugalmasnak kell lennie, jogosan merül fel a munkavállalók arra vonatkozó igénye, hogy családjuk, gondozói feladataik és egyéni helyzetük érdekében ők is rugalmasságot élvezhessenek (gondoskodó munkaadó és „az egyén középpontba helyezése”).
Employers' Group
Munkaadók csoportja
Employers' Group meeting
A Munkaadói Csoport ülése
Employers' Group President Henri Malosse insisted on the need for the EU to "win over an increasingly disengaged public opinion by clearly indicating the cost of non-Europe".
Henri Malosse, a Munkaadók Csoportjának elnöke hangsúlyozta, hogy az EU-nak „meg kell győznie a közvéleményt, amely egyre inkább elfordul Európától, méghozzá azáltal, hogy eléjük tárja, milyen ára lenne Európa széthullásának”.
Employers' Group Seminar on Trade
A Munkaadók Csoportjának konferenciája a kereskedelemről
Employers' Group Seminar: Exchange of experiences on social dialogue
A Munkaadók csoportjának szemináriuma – „Tapasztalatcsere a társadalmi párbeszédről”
Employers' interests are represented in the social dialogue by the Ukrainian Employers' Association (FEU), which was established in 2009 by 23 employers' organisations.
A munkaadói érdekeket a szociális párbeszéd során Ukrajna munkaadói szövetsége, a FEU képviseli, melyet 2009-ben 23 munkaadói szervezet hívott életre.
Employers' needs are important, but it is not always easy to establish what those needs are.
A munkavállalói igények szintén igen fontosak, csakhogy nem mindig könnyű körvonalazni őket.
Employers' organisations, chambers of commerce, SME associations and industrial federations carry out joint projects with partner business organisations in developing countries and pass on experience to them.
A munkáltatói szervezetek, a kereskedelmi kamarák, a kkv-k szövetségei és az ágazati szövetségek projekteket hajtanak végre a fejlődő országok vállalati partnerszervezeteivel közösen, és átadják azoknak a tapasztalataikat.
Employers' role in the provision of CVET is increasing and, as change accelerates, they must provide their employees with opportunities for intensive periods of training.
Egyre nő a munkaadók szerepe a szakmai továbbképzésben, és a változások felgyorsulása azt követeli meg tőlük, hogy alkalmat adjanak munkavállalóiknak intenzív képzési szakaszokra.
Employers, and especially SMEs, have to be persuaded that learning mobility can create added value for their company, for example through promoting trans-national apprenticeships and internships or helping them to enter to a new market.
A munkaadókat, és különösen a kkv-kat meg kell győzni arról, hogy a tanulási mobilitás, például a több nemzetet átfogó tanulmányi és gyakornoki programok támogatása többletértéket teremthet a cégük számára, , vagy segítheti őket abban, hogy egy új piacra lépjenek be.
Employers, and especially SMEs, have to be persuaded that learning mobility can create added value for their company.
A munkaadókat, és különösen a kkv-kat meg kell győzni arról, hogy a tanulási mobilitás többletértéket teremthet a cégük számára.
employers, defined as persons working on their own account (business, profession, farming) for profit and employing at least one person;
munkaadók: saját iparukat (vállalkozás, szabad foglalkozás, gazdálkodói tevékenység) vezetik haszonszerzés céljából, és legalább egy alkalmazottjuk van,
Employers, social partners, public employment services and temporary work agencies would work together to organise transitions and prevent redundant workers becoming (long-term) unemployed.
A munkavállalók, szociális partnerek, állami foglalkoztatási szolgálatok és ideiglenes munkát közvetítő ügynökségek együtt dolgoznának az átmenetek megszervezése, illetve annak elkerülése érdekében, hogy a munkavállalók (tartósan) munkanélkülivé váljanak.
Employers, therefore, must carry out a risk assessment and, where a risk is identified, take measures to eliminate this risk.
Ennek megfelelően kockázat megállapítása esetén a munkáltatóknak kockázatértékelést kell végezniük, és intézkedéseket kell hozniuk a kockázat csökkentése érdekében.
Employers, when offered a choice between an experienced worker and a novice, will often prefer the former.
Ha a munkaadók választhatnak, hogy tapasztalt munkaerőt vagy kezdőt vegyenek fel, akkor gyakran az előbbit választják.
employers, youth organisations and civil society organisations should promote and facilitate the identification and documentation of learning outcomes acquired at work or in voluntary activities, using relevant validation tools to ensure transparency such as those developed under the Europass framework and Youthpass;
a munkáltatóknak, ifjúsági szervezeteknek és civil szervezeteknek elő kell mozdítaniuk és elő kell segíteniük a munkahelyen vagy önkéntes tevékenységek során szerzett tanulási eredmények meghatározását és dokumentálását, a vonatkozó uniós átláthatósági eszközök (különösen az Europass keretében kidolgozott eszközök és a Youthpass) felhasználásával,
employers, youth organisations and civil society organisations should promote and facilitate the identification and documentation of learning outcomes acquired at work or in voluntary activities, using relevant validation tools to ensure transparency such as those developed under the Europass framework and Youthpass;
a munkáltatóknak, ifjúsági szervezeteknek és civil szervezeteknek elő kell mozdítaniuk és elő kell segíteniük a munkahelyen vagy önkéntes tevékenységek során szerzett tanulási eredmények meghatározását és dokumentálását, a vonatkozó uniós átláthatósági eszközök (különösen az Europass keretében kidolgozott eszközök és a Youthpass) felhasználásával;
Employers/ management;
Arbeitgeber/Management;
Employers: natural/legal persons/organisations having an employment relationship with workers.
Munkáltatók: a munkavállalókkal foglalkoztatási viszonyban álló természetes vagy jogi személyek vagy szervezetek.
Employers´
Munkáltatók
Employers’ and workers’ organisations have a pivotal role to play in promoting social dialogue and thus contributing to decent work for all and equitable growth.
A munkaadói és a munkavállalói szervezetek kulcsfontosságú szerepet töltenek be a szociális párbeszéd előrelendítésében, ezzel hozzájárulva a mindenki számára igazságos növekedéshez és ahhoz, hogy mindenkinek tisztességes munkája legyen.
Employers’ and workers’ organisations, as forums for voicing labour market concerns, together with other directly affected parties, must be able to play a key role in this whole process of making systematic improvements to the quality of higher education in Europe.
A munkaadói és munkavállalói szervezeteknek mint a munkaerő-piaci kételyeknek hangot adó fórumoknak, más közvetlenül érintett felekkel együtt, kulcsfontosságú szerepet kell tudniuk betölteni ebben az egész, az európai felsőoktatás minőségének szisztematikus javítására irányuló folyamatban.
Employers’ and workers’ organisations, as forums for voicing labour market concerns, together with other directly affected parties, must be able to play a key role in this whole process of making systematic improvements to the quality of higher education in Europe.
A munkaadói és munkavállalói szervezeteknek, mint a munkaerő-piaci kételyeknek hangot adó fórumoknak, más közvetlenül érintett felekkel együtt, kulcsfontosságú szerepet kell tudniuk betölteni ebben az egész, az európai felsőoktatás minőségének szisztematikus javítására irányuló folyamatban.
Employers’ obligations
A munkáltatók kötelezettségei
Employers’ organisations and the medical profession raise doubts as to whether this is reasonable for the low frequency range, where it might be difficult to detect effects.
A munkáltatói szervezetek és az egészségügyi dolgozók azonban kétségüket fejezték ki azzal kapcsolatban, hogy ez az intézkedés elfogadható-e a kisfrekvencia‑tartomány esetében, ahol nem egyszerű a hatásokat kimutatni.
Employers’ organisations and the medical profession raise doubts as to whether this is reasonable for the low frequency range, where it might be difficult to detect effects.
A munkáltatói szervezetek és az egészségügyi dolgozók azonban kétségüket fejezték ki azzal kapcsolatban, hogy ez az intézkedés ésszerű-e a kisfrekvencia‑tartomány esetében, ahol a hatások kimutatása nehézségekbe ütközhet.
Employers’ organisations generally considered enforcement and monitoring to be satisfactory.
A munkáltatói szervezetek általánosságban kielégítőnek találták a végrehajtást és a nyomon követést.
Employers’ organisations point to the underdeveloped measures for work-life balance and at the same time warn that these measures should not put additional burdens on SMEs.
A munkaadói szervezetek felhívják a figyelmet a munka és a magánélet összeegyeztetését célzó intézkedések kidolgozatlanságára, ugyanakkor figyelmeztetnek arra, hogy ezeknek az intézkedéseknek nem szabad további terheket róniuk a kkv-kre.
Employers’ organisations refer to recent reforms in labour law to reduce the rigidity of the labour market, but state that enterprises are not yet willing to hire on a permanent basis as labour law still fails to meet the needs of Italian businesses.
A munkaadói szervezetek utalnak a munkaerőpiac rugalmatlanságát csökkentő legutóbbi munkajogi reformokra, azt állítják azonban, hogy a vállalatok még nem hajlandóak állandó foglalkoztatásra, mivel a munkajog még mindig nincs összhangban az olasz vállalatok igényeivel.
Employing a combination of policy instruments to ensure effective delivery of adaptation
a hatékony alkalmazkodást szolgáló szakpolitikai eszközök kombinációinak alkalmazása
Employing a combination of policy instruments to ensure effective delivery of adaptation
a hatékony alkalmazkodást szolgáló szakpolitikai eszközök kombinációinak bevetése