natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Gender equality policies are part of the response to these challenges but the crisis reinforces the need for these policies to demonstrate their cost-effectiveness.
A nemek esélyegyenlőségének biztosítását célzó politikák részét képezik az e kihívásokra adott válaszoknak, a válság azonban felerősíti annak szükségességét, hogy e politikák bizonyítsák költséghatékonyságukat.
Gender equality policies have proven to be efficient responses to these challenges, and Member States should continue investing in a better use of both women’s and men’s skills and resources, including strengthening the gender dimension of flexicurity policies.
A nemek közötti egyenlőséget célzó politikák ezekre a kihívásokra hatékony válasznak bizonyultak, és a tagállamoknak továbbra is törekedniük kell a nők és férfiak készségeinek hatékonyabb felhasználására, ideértve a rugalmas biztonsági politikák nemi vetületének megerősítését is.
Gender equality policies should therefore be considered as a long-term investment and not as a short-term cost.
A nemek közötti esélyegyenlőség megteremtését szolgáló szakpolitikákat ezért inkább hosszú távú befektetésnek, semmint rövid távú költségnek kell tekinteni.
Gender equality policies, in line with the new Strategy on equality between women and men for 2010-2015, are needed to address the gender income gap that is visible in most age groups, and leads to higher rates of poverty in the female population, both in work and out of work.
A nők és férfiak közötti egyenlőségről szóló 2010–2015-ös stratégiával összhangban álló, a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos szakpolitikákra van szükség a nemek között meglévő szakadék megszüntetéséhez, amely a legtöbb korosztálynál tapasztalható, és amely a női népesség – legyen szó munkahellyel rendelkezőkről vagy munkahellyel nem rendelkezőkről – körében magasabb arányú elszegényedést eredményez.
Gender equality policy
A nemek egyenlőségével foglalkozó politika
Gender equality thus becomes an important condition for achieving such progress.
A nemek közötti egyenlőség ezért az ilyen fejlődés megvalósításának fontos feltétele.
Gender equality was also reinforced under the Euro-Mediterranean Partnership, and the Istanbul Framework of Action led to a series of commitments and the mobilisation of resources in favour of women's rights and of their full participation in the civil, political, social, economic and cultural fields.
A nemek közötti egyenlőséget az euro-mediterrán partnerség keretében is jobban hangsúlyozták, és az isztambuli cselekvési keret egy sor kötelezettségvállaláshoz, valamint a források mozgósításához vezetett a nők jogai, valamint a civil társadalmi, politikai, szociális, gazdasági és kulturális területeken való teljes körű részvételük érdekében.
Gender equality will be promoted in particular by supporting changes in the organisation of research institutions and in the content and design of research activities.
A nemek közötti egyenlőséget elsősorban a kutatóintézmények szervezetében történő változások, valamint a kutató tevékenységek tartalmának és tervezésének támogatása fogja elősegíteni.
gender equality within different civil society organisations and their representative institutions, particularly European institutions,
a nemek egyenlősége a különböző intézményekben, szervekben és szervezetekben, ideértve a szervezett civil társadalom szervezeteit is;
gender equality,
egyenlőség férfiak és nők között;
Gender equality, economic growth and employment rates
Nemek közötti egyenlőség, gazdasági növekedés és foglalkoztatási arány
Gender equality, high-quality and reliable employment and working conditions plus recognition are crucial aspects that must be secured in a consistent way across the whole of Europe.
Európa egész területén gondoskodni kell arról, hogy egyöntetűen érvényesüljenek az olyan fontos munkaügyi szempontok, mint a nemek közötti egyenlőség, a magas színvonalú és megbízható foglalkoztatási és munkahelyi feltételek, valamint a szakmai elismerés.
Gender equality, intergenerational solidarity and flexicurity
Nemek közötti egyenlőség, nemzedékek közötti szolidaritás és rugalmas biztonság
Gender equality, women's empowerment and the full enjoyment of rights by women and girls in all countries are essential conditions for sustainable development, poverty eradication and for addressing the unfinished business of the MDGs.
A nemek közötti egyenlőség, a nők szerepének erősítése, és a nők és lányok jogainak maradéktalan érvényesülése minden országban alapvető feltétele a fenntartható fejlődésnek, a szegénység felszámolásának és a millenniumi fejlesztési célok befejezetlen munkája elvégzésének.
gender equality: effectively applying the principle of gender equality and promoting gender mainstreaming in EU strategies.
a nemek közötti egyenlőség: a nemek közötti egyenlőség elvének hatékony megvalósítása, a gender mainstreaming támogatása az európai stratégiákban.
Gender equality: Labour market is still marked by significant inequalities21
A nemek közötti egyenlőség: Továbbra is jelentősek az egyenlőtlenségek a munkaerőpiacon21
gender equality;
a nemek közötti egyenlőségre való törekvést;
Gender equity in business
A nemek egyensúlya az üzleti vállalkozásokban
Gender gaps
A nemek közötti aránytalanságok
Gender gaps
Nemek közötti szakadék
Gender gaps in activity rates are particularly high in Greece and Italy.
Az aktivitási ráta tekintetében a nemek közötti szakadék különösen nagy Görögországban és Olaszországban.
Gender gaps in average unemployment duration are very small across the EU (12 months for women against 11.7 for men).
A munkanélküliség időtartamának átlagos hosszát tekintve alig kimutatható a különbség a nemek között: a nők esetében 12 hónap, férfiaknál pedig 11,7 hónap.
Gender gaps in education must be tackled and gender differences in educational choices addressed.
A nemek között az oktatás terén fennálló különbségeket kezelni kell, és foglalkozni kell az oktatási választások terén a nemek között megfigyelhető eltérésekkel is.
Gender gaps in employment and unemployment are largely neglected as objectives.
A foglalkoztatás és a munkanélküliség területén fennálló nemek közötti különbségek megszüntetésére alig történtek lépések.
Gender gaps in employment are particularly acute for parents, with women still more likely than men to assume childcare responsibilities.
A foglalkoztatás nemek közötti különbségei különösen a szülők esetében élesek, mivel a nők továbbra is nagyobb valószínűséggel vállalják magukra a gyermekgondozás kötelezettségeit, mint a férfiak.
Gender gaps persist.
A nemek közötti szakadék megmaradt.
Gender gaps remain wide which calls for stronger commitment to the Gender Pact.
A nemek közötti egyenlőtlenség továbbra is nagy, ami a Nemi Esélyegyenlőségi Paktum következetesebb végrehajtását teszi szükségessé.
Gender gaps remain wide, especially differences in working arrangements between women and men (for example the use of part-time employment and fixed-term contracts, or lower-quality jobs with less pay), horizontal and vertical labour market segregation remains and is even increasing in certain countries, and the pay gap is not getting any narrower.
A nemek közötti szakadékok – elsősorban a nők és a férfiak által betöltött munkaformák tekintetében (részmunkaidő, határozott időtartamra szóló szerződés, rosszabb minőségű és kevésbé megfizetett munkák) – továbbra is mélyek, a munkaerőpiac horizontális és vertikális szegregációja nem tűnt el, sőt egyes országokban erősödik is, a bérszakadék pedig változatlan.
Gender gaps should be eradicated.
A nemek közötti egyenlőtlenségeket fel kell számolni.
Gender gaps should be eradicated.
A nemek közötti szakadékokat fel kell számolni.
Gender gaps, though also decreasing, generally remain considerable.
A nemek közötti egyenlőtlenségek, bár szintén csökkentek, továbbra is jelentősek.
Gender imbalances
Nemi egyenlőtlenségek
Gender in Social Protection
A nemek szerepe a szociális védelemben
Gender inequalities also need to be addressed, as young women experience higher unemployment and a higher risk of poverty than young men, while more young men leave school early.
Törekedni kell ezenfelül a nemek közötti egyenlőtlenségek megszüntetésére is; a fiatal nők körében ugyanis magasabb a munkanélküliség és a szegénység aránya, míg a fiatal férfiak esetében nagyobb arányt ölt az iskolai lemorzsolódás.
Gender is not an issue of concern only to the Directorate-General for Employment and Social Affairs.
A nemek közötti egyenlőség kérdése nem kizárólag a foglalkoztatási és szociális ügyekért felelős főigazgatóságot érinti.
Gender issues
A társadalmi nemek szempontja
Gender issues and changing values will be included.
A tevékenység kiterjed a nemekkel és a változó értékekkel kapcsolatos kérdésekre is.
Gender issues should be paid specific attention.
Különös figyelmet kell fordítani a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos kérdésekre.
Gender mainstreaming
A nemek közötti egyenlőség általános érvényesítése
Gender mainstreaming and multiple discrimination
A nemek közötti egyenlőség érvényesítése és a többszörös megkülönböztetés
gender mainstreaming as well as of any gender specific action;
a nemek esélyegyenlőségének általános érvényesítése, illetve bármely a nemekre vonatkozó intézkedés;
Gender mainstreaming had been considered since the preparation phase of the EY2012 and was well reflected in the Stakeholder Coalition and the work programmes of several Member States, with specific attention being paid to the situation of older women, although little attention has been directed to the experience of older men.
A nemek közötti egyenlőség érvényesítését a 2012-es európai év előkészítő fázisa óta tekintetbe vették, és az érdekelt felek szövetségében és számos tagállam munkaprogramjában megfelelően érvényesült, mivel különös figyelmet szenteltek az idősebb nők helyzetének, jóllehet az idősebb férfiak tapasztalataira kevesebb figyelem irányult.
Gender mainstreaming in research projects
A nemek szempontjának bevonása a kutatói projektekbe
Gender mainstreaming needs to be reinforced by intensified training and capacity-building for those involved in policy-making, aiming at more efficient use of this tool for integrating the gender perspective into all policies and actions.
A nemek közötti esélyegyenlőség általános érvényesítésének elvét a döntéshozatalban résztvevők számára fokozottabb képzéssel és kapacitáskiépítéssel meg kell erősíteni, hogy ezáltal a nemi dimenziót minden politikába és intézkedésbe hatékonyabban be lehessen építeni.
Gender mainstreaming should be guaranteed when implementing the EDS.
A nemek közötti esélyegyenlőség általános érvényesülését biztosítani kell a stratégia végrehajtásakor.
Gender mainstreaming should be more actively applied in employment policies, notably when defining and implementing recovery policies.
A nemek közötti esélyegyenlőség általános érvényesítésének elvét a foglalkoztatáspolitikai intézkedésekben aktívabban kell alkalmazni, különösen a gazdaság fellendítésére irányuló politikai fellépés meghatározásakor és végrehajtásakor.
Gender mainstreaming will be implemented as an integral part of the Commission’s policymaking, including via the impact assessment and evaluation processes.
A nemek közötti esélyegyenlőség általános érvényesítése – a Bizottság politikaalkotásának szerves részeként – beépül a hatásvizsgálatba és az értékelési folyamatba is.
Gender policies contribute to employment and growth.
A nemek közötti egyenlőségre vonatkozó politikák hozzájárulnak a foglalkoztatáshoz és a növekedéshez.
Gender related issues are also of particular importance in the area of asylum.
A nemmel kapcsolatos kérdéseknek különös jelentőségük van a menekültügyben is.
Gender research, including the integration of the gender dimension in all areas of research and the role of women in research.
A társadalmi nemek kutatása, beleértve a kutatás minden területén a társadalmi nemek dimenziójának integrálását, valamint a nőknek a kutatásban betöltött szerepét.
Gender research, including the integration of the gender dimension in all areas of research and the role promotion of women in research and in scientific decision-making bodies.
a nemekkel összefüggő kutatás, beleértve a kutatás minden területén a nemekkel összefüggő dimenzió integrálását, valamint a nőknek a kutatásban és a tudományos döntéshozatali szervekben való szerepétvállalása támogatását;
Gender roles
Nemi szerepek
Gender roles continue to influence crucial individual decisions: on education, on career paths, on working arrangements, on family and on fertility.
A nemi szerepek továbbra is befolyásolják a legfontosabb személyes döntéseket, legyen szó akár az oktatásról, szakmai pályafutásról, munkaidő-beosztásról, családról vagy gyermekvállalásról.
Gender segregation in the labour market also shows slow progress and remains high both at occupational10 (17.5 %) and sectoral11 (25.2 %) level.
A nemek szerinti megkülönböztetés terén a munkaerőpiac szintén csak lassú előrehaladást mutat, és mind foglalkozási10 (17,5 %) mind pedig ágazati11 (25,2 %) szinten magas marad.
gender sensitive allocation of EU funding, implementation of the recommendations set out in the Evaluation of the European Social Fund’s support to Gender Equality2;
az uniós finanszírozás nemi szempontokat is szem előtt tartó elosztása, az esélyegyenlőségnek az Európai Szociális Alap általi támogatásáról szóló értékelésben szereplő ajánlások végrehajtása,2
gender sensitive allocation of EU funding;
az uniós finanszírozás nemi szempontokat is szem előtt tartó elosztása,
Gender stereotypes and difficulties in balancing work and family responsibilities also hamper women’s access to positions of responsibility and leadership, in addition to visible and invisible discriminatory practices and structures.
A látható vagy láthatatlan megkülönböztető gyakorlatokon és struktúrákon kívül a nemi sztereotípiák és a szakmai és családi élet közötti egyensúly megtalálásnak nehézsége a nők felelősségteljes és vezető pozíciókba kerülését is megnehezítik.
Gender stereotypes persist.
Még mindig élnek a nemi sztereotípiák.
Gender stereotypes play a major role in this situation since women and men follow traditional education and training paths, which often place women in occupations that are less valued and remunerated.
A nemi sztereotípiák ebből a szempontból fontos szerepet játszanak, hiszen a nők és férfiak a hagyományos oktatási és képzési irányvonalakat követik, azaz a nők gyakran kevésbé értékes és szerényebben javadalmazott foglalkozásokat űznek.
Gender will be addressed as a cross-cutting issue in order to rectify imbalances between women and men, and to integrate a gender dimension in research and innovation programming and content.
Figyelmet kap majd a nem mint több területet érintő kérdés a férfiak és nők közötti egyensúly hiányának orvoslása, valamint a kutatási és innovációs programozás és tartalmak társadalmi nemi dimenziójának integrálása érdekében.
Gender, and age are important health considerations.
A nem és az életkor fontos egészségügyi szempontok.
Gender-aware structural change in research institutions (exploratory opinion at the request of the Commission) (A-12) (SOC-JULY)
A nemek közötti egyenlőség szempontjait szem előtt tartó strukturális átalakulás a kutatóintézményekben (feltáró vélemény az Európai Bizottság felkérésére) (A-12) (SOC – JÚLIUS)
Gender-balanced participation in decision-making
A nők és a férfiak döntéshozatalban való egyenlő részvételének elősegítése
Gender-based inequalities are also present in healthcare and long-term care as well as in health outcomes.
Nemi alapú egyenlőtlenségek az egészségügy, a tartós ápolás-gondozás és az egészségügyi következmények terén is mutatkoznak.
gender-based violence at work is a serious violation of human rights and an attack on dignity and physical and psychological integrity;
a munkahelyi nemi alapú erőszak az emberi jogok súlyos megsértését, a méltóság, valamint a testi és lelki épség megsértését jelenti;
Gender-based violence is one of the main impediments to development.
A nemi alapú erőszak a fejlődés egyik legfőbb akadálya.
Gender-based violence is thus also harmful for employers (loss of productivity, absenteeism, legal proceedings and bad publicity).
A nemi alapú erőszak ezért a munkáltatók számára is káros (csökkenő termelékenység, munkából való távolmaradás, bírósági eljárások, rossz hírverés).
Gender-based violence, and discrimination on grounds of sexual orientation against the lesbian, gay, bisexual, transgender and intersex (LGBTI) community, is of increasing concern, with the exception of Israel where there is no legal discrimination based on sexual orientation.
A nemi alapú erőszak és a szexuális irányultság alapján történő megkülönböztetés a leszbikus, meleg, biszexuális, transznemű és interszexuális (LMBTI) közösség ellen egyre aggasztóbb, ez alól Izrael az egyetlen kivétel, ahol nincs szexuális irányultságon alapuló jogi megkülönböztetés.
Gender-based violence, discrimination, hate speech against minorities, hate crime and violations of human rights of lesbian, gay, bisexual, transgender and intersex (LGBTI) persons continue to be a source of a serious concern.
A nemi alapú erőszak, a megkülönböztetés, a kisebbségek ellen irányuló gyűlöletbeszéd, az előítéletből elkövetett bűncselekmény, valamint a leszbikus, meleg, biszexuális, transznemű és interszexuális (LGBTI) személyek emberi jogainak megsértése továbbra is igen aggasztó.
Gender-based violence, including harmful customary or traditional practices, constitutes a violation of fundamental rights, in particular human dignity, the right to life, and the right to the integrity of the person.
A nemi alapú erőszak – beleértve az ártalmas szokásokat és hagyományokat is – az alapvető jogok megsértését jelenti, különösen pedig az emberi méltóság, az élethez való jog, valamint a személyi sérthetetlenséghez való jog megsértését.
Gender-discriminatory legal provisions need to be removed, the institutional capacity for child protection should be strengthened and children’s forced labour should be addressed.
A nemi szempontból diszkriminatív jogi rendelkezéseket hatályon kívül kell helyezni, a gyermekek védelmére vonatkozó intézményi kapacitásokat meg kell erősíteni, a gyermekekkel végeztetett kényszermunka jelentette problémát pedig kezelni kell.
Gender-equality
A nemek közötti egyenlőség
Gender-related insurance practices which remain possible
A továbbiakban is megengedett, nemi hovatartozáshoz kapcsolódó biztosítási gyakorlatok
Gendre (Cat.2 - FR)
Pierre Gendre (FR/2.
Gendre (FR – II)
Pierre GENDRE (FR/II)
Gendre (FR-Cat.
Gerald KREUZER (AT/2.
Gendre (FR-Cat.
Pierre Gendre (FR/2.
Gendre (FR-Cat.
Seppo KALLIO (FI/III)
Gendre (FR-Gr.
Pierre GENDRE (FR/II)
Gendre (FR-II)
Angelo GRASSO (IT/III)
Gendre (FR-II)
Pierre GENDRE (FR/II)
Gendre (FR-II) (Rule 62 – Liarokapis)
Pierre GENDRE (FR/II) (Georges Liarokapis helyett, 62.
Gendre (II - FR)
Pierre Gendre (FR/II)
Gendre (II-FR)
Pierre GENDRE (FR/II)
Gendre Pierre (FR –Cat.
Pierre Gendre (FR/2.
Gendre Pierre (FR-Cat.
Pierre Gendre (FR/2.
Gene therapy, somatic cell therapy, and tissue engineering form a coherent whole, and are likely to have an impact on public health.
A génterápia, a szomatikus sejtterápia és a szöveti sebészet együtt szoros egységet alkot, amely a közegészségügyre valószínűleg jelentős hatást gyakorol majd.
GENERAL
ÁLTALÁNOS CÉLOK
General
Általános adatok:
General
Általános koordináció
General (dynamic) references, where the EC legislation links to a regulation of an international standardisation body, but without dating it (open to update).
általános (dinamikus) hivatkozások, azaz az EK-jogszabály valamely nemzetközi szabványügyi szervezet előírására hivatkozik, dátum nélkül (a frissítés lehetősége megmarad),
General (existing and new installations)
Általános (meglévő és új berendezések)
General (R 26)
Általános (R 26)
General (R 26)
Általános (R 26)
General (R 40)
Általános (R 40)
General (R 40)
Általános (R 40)
General (R 46)
Általános rendelkezések (R 46)
General (R 46)
Általános rendelkezések (R 46)
General access to broadband is not just a key factor in the development of modern economies and an important aspect of the Lisbon agenda, but has become an essential aspect of welfare and digital inclusion.
A szélessávhoz való általános hozzáférés nemcsak a modern gazdaság fejlődésének kulcstényezője és a lisszaboni menetrend egyik fontos aspektusa, hanem már a jólét és a digitális integrálódás alapelemévé is vált.
General accounts
Általános elszámolások
General accounts …
Általános számlák
General advertising on a given credit service is not concerned, which avoids unnecessary burden on businesses.
Egy adott hitelszolgáltatásról szóló általános reklámozási tevékenységre nem vonatkozik, ami mentesít, az üzleti vállalkozásokra háruló indokolatlan tehertől.
General advertising or promotion is considered a reasonable way to reach such customers if it would be attractive for the buyer to undertake these investments also if they would not reach customers in other distributors' (exclusive) territories or customer groups.
Az általános jellegű médiahirdetés vagy – promóció az ilyen ügyfelek elérése ésszerű módjának minősül, ha a vevő számára akkor is vonzó lenne e beruházások végrehajtása, ha azok nem jutnának el más forgalmazók (kizárólagos) területein vagy ügyfélcsoportjain belüli ügyfelekhez.
General advertising or promotion that reaches customers in other distributors' (exclusive) territories or customer groups but which is a reasonable way to reach customers outside those territories or customer groups, for instance to reach customers in one's own territory, are considered passive selling.
Passzív értékesítésnek minősül az olyan általános jellegű hirdetés vagy promóció, amely elérheti ugyan a más forgalmazók (kizárólagos) területein vagy ügyfélcsoportjain belül található vásárlókat, de amely egyben ésszerű eszköze az ilyen területeken vagy ügyfélcsoportokon kívüli ügyfelek – például a hirdető saját területén levő ügyfelek – elérésének.
General advisory role.
Általános tanácsadói szerepkör.
General Affairs & External Relations Council
Általános Ügyek és Külkapcsolatok Tanácsa
General Affairs and External Relations Council (GAERC) Conclusions: The European Union Development Policy ”The European Consensus”, based on the Communication COM(2005) 311.
Az Általános Ügyek és a Külkapcsolatok Tanácsának (GAERC) következtetései: az Európai Unió ”Az európai konszenzus” című fejlesztéspolitikája, a COM (2005) 311 közlemény alapján.
General Affairs Council (policy); Commission (co-ordination and monitoring)
Általános Ügyek Tanácsa (politika); Bizottság (koordináció és monitoring)
General agreement emerged during the consultations on the Commission’s background analysis as well as on the need for a concerted effort to improve Community and Member States' competitiveness.
A konzultációk során általános egyetértés alakult ki mind a Bizottság háttérelemzésében foglaltakkal kapcsolatban, mind pedig abban a kérdésben, hogy koncentrált erőfeszítésre van szükség a Közösség és a tagállamok versenyképességének fejlesztése érdekében.
General Agreement on Tariffs, Trade and Services
Általános Vám-, Kereskedelmi és Szolgáltatási Egyezmény
General agreement on trade in services (GATS) – Mode 4 negotiations
Általános egyezmény a szolgáltatások kereskedelméről (GATS) – 4.
General agreement on trade in services (GATS) – Mode 4 negotiations
„Általános egyezmény a szolgáltatások kereskedelméről (GATS) – 4.
General agrotechnics
Általános agrotechnika
General alignment
ÁLTALÁNOS KIIGAZÍTÁSI LEHETŐSÉG
General amendments
Általános módosítások
General analys of the relevant case-law
A vonatkozó esetjog általános elemzése
General analysis of tourism policy in the enlarged Europe
A kibővült Európa – általános politikai elemzés
General and Business aviation aircraft operate mainly from secondary airports and local aerodromes, thereby providing additional point-to-point services and contributing to a more even distribution of traffic.
Az általános célú és üzleti repülés keretében üzemeltetett légi járművek általában másodlagos repülőtereket vagy helyi kisrepülőtereket vesznek igénybe, tehát további közvetlen összeköttetést biztosító szolgáltatásokat kínálnak és hozzájárulnak a forgalom egyenletesebb eloszlásához.
General and Business aviation is very diverse.
Az általános célú és üzleti repülés nagyon változatos.