natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Discrimination based on sex is prohibited in social security and other elements of social protection (Directive 79/7/EEC), occupational social security schemes (Directive 86/378/EEC), conditions for access to self-employment (Directives 2002/73/EC and 2006/54/EC) and access to and supply of goods and services (Directive 2004/113/EC).
A nemi alapon történő megkülönböztetés tilos a szociális biztonság és a szociális védelem más elemei tekintetében (79/7/EGK irányelv), a foglalkoztatási szociális biztonsági rendszerekben (86/378/EGK irányelv), a munkavállalásra vonatkozó feltételek terén (2002/73/EK és 2006/54/EK irányelv), továbbá az árukhoz és szolgáltatásokhoz való hozzáférés, valamint azok értékesítése, illetve nyújtása terén (2004/113/EK irányelv).
Discrimination based on sex is prohibited in the same range of areas, with the exception of education and media and advertising.
A nemi alapon történő megkülönböztetést ugyanezeken a területeken tiltják, kivéve az oktatást és a médiát, illetve a reklámokat.
Discrimination based on sexual orientation is now prohibited in all Member States.
A szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetés immáron minden tagállamban tilos.
Discrimination between market players is fully eliminated
a piaci szereplők közötti hátrányos megkülönböztetés teljesen megszűnik
Discrimination between men and women in occupational social security schemes is therefore prohibited, not only when the age of entitlement to a pension is established, but also when an occupational pension is offered by way of compensation for dismissal on economic grounds (the facts of Case 262/88, Barber).
A foglalkoztatási szociális biztonsági rendszerekben a férfiak és nők közötti megkülönböztetés ennélfogva tilos, és nem csak a nyugdíjjogosultsági korhatár megállapításakor, hanem akkor is, amikor foglalkoztatási nyugdíjat ajánlanak a gazdasági okokból történő elbocsátás miatti kompenzációként (a 262/88.
Discrimination blights individual lives.
A megkülönböztetés hátrányosan hat az egyén életére.
Discrimination can also occur in relation to services in the field of transport, in particular with respect to the sales of tickets for the transport of passengers.
A megkülönböztetés a közlekedési szolgáltatások kapcsán is megvalósulhat, különös tekintettel a személyszállítás terén történő jegyeladásokra.
Discrimination can come in the form of nationality, residence or geographical location restrictions which run counter to the basic principles of the EU.
A megkülönböztetés lehet állampolgárság, lakó- és tartózkodási hely vagy földrajzi hely szerinti korlátozás, amely ellentétes az uniós alapelvekkel.
Discrimination in capital gains tax present another challenge to Member States.
A tőkejövedelmek adóztatása terén tapasztalható diszkrimináció egy másik kihívást jelent a tagállamoknak.
Discrimination in employment and occupational matters has been prohibited on all these grounds.
A foglalkoztatási vagy munkavégzési kérdésekben alkalmazott megkülönböztetés a fent felsorolt valamennyi okból tilos.
Discrimination in employment, as well as low participation rates of women in the workforce need to be addressed.
Foglalkozni kell a foglalkoztatáson belüli diszkriminációval, valamint a nők munkaerő-piaci alacsony részvételi arányával.
discrimination in labour and occupation;
Diszkrimináció a munkaerő és foglalkoztatás terén;
Discrimination in Respect of Employment and Occupation Convention (No. 111)
A foglalkoztatásból és a foglalkozásból eredő hátrányos megkülönböztetésről szóló egyezmény (111.
Discrimination in Respect of Employment and Occupation Convention (No. 111)
Egyezmény a foglalkoztatásból és a foglalkozásból eredő hátrányos megkülönböztetésről (111. sz.)
Discrimination in Respect of Employment and Occupation Convention (N° 111)
Egyezmény a foglalkoztatásból és a foglalkozásból eredő hátrányos megkülönböztetésről (N° 111)
Discrimination in sport on grounds of nationality;
Az állampolgárság alapján történő megkülönböztetés a sportban;
Discrimination in the EU is experienced regularly by an important part of the population.
Az EU-n belül a népesség jelentős része tapasztal hátrányos megkülönböztetést.
Discrimination in the workplace, and during the application process, is well documented and legislative measures must be enforced against this practice.
Az ilyen gyakorlat ellen jogi eszközöket kell alkalmazni.
Discrimination is a barrier to integration.
A diszkrimináció gátolja a beilleszkedést.
Discrimination is a waste of resources, and leads to social exclusion for the groups affected.
A megkülönböztetés nem más, mint az erőforrások pazarlása, és az érintett csoportokat társadalmilag sebezhetővé teszi.
Discrimination is prohibited under the principles of the EU Treaty, and the Court has already found aspects of Member States' inheritance tax laws discriminatory in eight out of the ten cases examined since 2003.
Az Európai Unióról szóló szerződés alapelvei között szerepel a megkülönböztetés tilalma, a Bíróság pedig a 2003 óta megvizsgált tíz esetből nyolcnál megkülönböztető szempontokat talált a különböző tagállamok öröklési adóról szóló jogszabályaiban.
Discrimination may undermine the objectives of the European Community, including the promotion of a high level of employment and social protection, equality between men and women, the raising of the standard of living and quality of life, economic and social cohesion and solidarity among Member States.
A megkülönböztetés veszélyeztetheti az Európai Közösség célkitűzéseit, így a foglalkoztatás és a szociális védelem magas szintjének, a férfiak és nők egyenlőségének, az életszínvonal és az életminőség javításának, valamint a tagállamok közötti gazdasági és társadalmi kohéziónak és a szolidaritásnak az előmozdítását.
Discrimination of this kind is, in fact, less likely to be the subject of a court case brought by the person concerned in view of the fact not only that potential victims probably are not aware of it but also that it is more difficult to prepare a case against discrimination in situations like this.
Kevesebb az esély, hogy ez a típusú diszkrimináció egyéni kezdeményezésre bíróság elé kerüljön, hiszen a potenciális áldozatoknak valószínűleg nincs is tudomásuk a dologról, illetve mert az ilyen esetekben a diszkrimináció igazolására vonatkozó dossziét nehezebb összeállítani.
Discrimination on grounds of nationality is prohibited in the Treaties, which establish the right for any citizen of the Union to move and reside freely in the territory of the Member States.
A Szerződések tiltják a nemzetiség alapján való megkülönböztetést, és előírják az Unió minden polgára számára a tagállamok területén való szabad mozgást és letelepedést.
Discrimination on grounds of religion or belief, disability, age or sexual orientation is illegal in employment and training.
A valláson vagy meggyőződésen, fogyatékosságon, életkoron vagy szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetés a foglalkoztatás és képzés területén illegális.
Discrimination on the basis of disability, age, religion, race, ethnic origin or sexual orientation is banned but still hinders the life chances of many.
A fogyatékosságon, életkoron, valláson, fajon, etnikai származáson vagy szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetés tiltott, mégis sokak számára hátrányt jelent az életkilátásaikat tekintve.
Discrimination on the basis of racial or ethnic origin in education, employment, health and housing as well as other areas is already prohibited by EU law, but legislation alone is not enough: Member States need to develop and implement an integrated and sustainable approach that combines efforts across different areas, including education, employment, health and housing.
Az oktatás, a foglalkoztatás, az egészségügy és a lakhatás kapcsán, illetve egyéb területeken az uniós jog eleve tiltja a rassz vagy etnikai hovatartozás szerinti megkülönböztetést, de a jogalkotás önmagában nem elég: a tagállamoknak ki kell dolgozniuk és alkalmazniuk kell egy olyan integrált és fenntartható megközelítést, amely ötvözi a hatásokat a különböző területeken, ideértve az oktatást, a foglalkoztatást, az egészségügyet és a lakhatást.
Discrimination on the grounds of sexual orientation and gender identity must be actively included in discussions and negotiations between the social partners.
A szexuális orientáció és a nemi identitás alapján történő hátrányos megkülönböztetést figyelembe kell venni a szociális partnerek közötti viták és tárgyalások folyamán is.
Discrimination on the grounds of sexual orientation must be actively included in negotiations between the social partners.
A szexuális orientáció és a nemi identitás alapján történő hátrányos megkülönböztetést figyelembe kell venni a szociális partnerek közötti viták és tárgyalások folyamán is.
Discrimination or violence against individuals belonging to vulnerable groups of persons such as women, LGBTI and persons belonging to ethnic minorities, including ethnic Serbs, still occurs in individual cases.
A kiszolgáltatott helyzetben lévő személyekkel – köztük a nőkkel, az LMBTI személyekkel és az etnikai kissebségekhez tartózó személyekkel, mint például az etnikai szerbekkel – szembeni megkülönböztetés és erőszak egyes esetekben még mindig előfordul.
Discrimination or violence against individuals belonging to vulnerable groups of persons, including disabled persons, journalists, Roma and LGBTI, still occurs.
A kiszolgáltatott helyzetben lévő személyekkel – köztük a fogyatékossággal élő személyekkel, az újságírókkal, a romákkal és az LMBTI személyekkel – szembeni megkülönböztetés és erőszak egyes esetekben még mindig előfordul.
Discrimination or violence against individuals on ethnic or religious grounds or because of their political opinion as well as against individuals belonging to vulnerable groups such as LGBTI, journalists, and children still occurs in individual cases.
A személyek elleni, etnikai vagy vallási alapon, illetve politikai véleményük miatt történő, továbbá a kiszolgáltatott helyzetben lévő csoportokhoz – például az LMBTI – tartozó személyek, újságírók és gyermekek elleni megkülönböztetés vagy erőszak még mindig előfordul egyes esetekben.
Discrimination starts at a very early age.
A hátrányos megkülönböztetés nagyon korai életkorban kezdődik.
Discrimination undermines these shared values.
A megkülönböztetés aláássa ezeket a közös értékeket.
Discrimination, educational stereotypes, labour market segregation, precarious employment conditions, involuntary part-time work and the unbalanced sharing of care responsibilities with men affect the life choices and the economic independence of many women.
A megkülönböztetés, nevelési sztereotípiák, munkaerő-piaci szegregáció, bizonytalan foglalkoztatási viszonyok, nem önként választott részmunkaidős foglalkoztatás, valamint a gondozási feladatok nők és férfiak közötti egyenlőtlen megosztása sok esetben a nők választási lehetőségeit és gazdasági függetlenségét is hátrányosan befolyásolják.
Discrimination, including on grounds of disability, is also being highlighted in the EU and national initiatives under the 2007 European Year of Equal Opportunities for All.
A megkülönböztetés – a fogyatékosságon alapuló megkülönböztetést is beleértve – különös figyelemben részesül a mindenki számára biztosítandó esélyegyenlőség európai évében (2007) megvalósuló közösségi és nemzeti kezdeményezések alkalmával is.
Discrimination, social exclusion and spatial segregation are observed as well as social tensions.
Diszkrimináció, társadalmi kirekesztettség és területi szegregáció, valamint társadalmi feszültség övezi őket.
Discriminatory access conditions include connection of new power plants for new entrants, unequal access to network capacity (hoarding), maintenance of artificially small balancing zones, or not making available unused capacities.
A diszkriminatív hozzáférési feltételekre példa, hogy az új piaci szereplők számára új erőműveket tesznek elérhetővé, a hálózati kapacitáshoz egyenlőtlen hozzáférést biztosítanak (felhalmozás), mesterségesen kicsi kiegyenlítő zónákat tartanak fenn, vagy nem teszik elérhetővé a rendelkezésre álló fölös kapacitást.
Discriminatory penalties for failure to obtain or renew a residence card
Megkülönböztető szankciók lakcímkártya beszerzésének vagy megújításának elmulasztása esetén
Discriminatory practices and attitudes should be removed from educational material and methods, teaching and vocational guidance.
A tananyagoknak, az oktatási módszereknek, valamint a tanítási és szakmai iránymutatásoknak megkülönböztető gyakorlatoktól és magatartásoktól mentesnek kell lenniük.
Discriminatory practices explicitly identified and penalised in international, European and national law must be sought out and opposed.
A nemzetközi, európai és nemzeti jogban egyértelműen beazonosított és büntetett diszkriminatív gyakorlatokat üldözni kell, és vissza kell szorítani.
discriminatory requirements based directly or indirectly on nationality or, in the case of companies, the location of the registered office, including in particular:
közvetve vagy közvetlenül az állampolgárságon vagy vállalatok esetében a bejegyzett székhely elhelyezkedésén alapuló megkülönböztető követelmények, beleértve különösen az alábbiakat:
discriminatory taxes and social contributions and benefits;
az adózás, a diszkriminatív szociális járulékok és juttatások,
Discriminatory third party access to the network, in particular as regards preferential access being granted to incumbents for historical long term contracts
a hálózathoz harmadik felek csak diszkriminatív feltételek mellett férhetnek hozzá, különösen gyakori, hogy a hagyományosan régóta szerződéssel rendelkező felek számára kedvezményes hozzáférést biztosítanak,
Discs
Féktárcsák
discuss answers to the questions found relevant.
megvitathatná a relevánsnak ítélt kérdésekre adandó választ.
discuss issues identified under the first indent in view of reaching possible agreements to be endorsed by the Conciliation Committee;
megvitatják az első francia bekezdés alapján azonosított kérdéseket azzal a céllal, hogy lehetőleg olyan megállapodások szülessenek, amelyeket az egyeztetőbizottság majd elfogad;
discuss means of achieving long-term, sustainable and smart development of the European offshore industry and enabling it to compete in the global economy, at the same time as ensuring safety at sea and meeting environmental requirements;
megvizsgálni az európai tengeri kitermelési ágazat hosszú távú, fenntartható és intelligens fejlődése elérésének olyan eszközeit, amelyek révén az képes a világgazdaság szintjén versenyezni, ezzel párhuzamosan pedig biztosítani a tengeri biztonságot és a környezetvédelmi előírásoknak való megfelelést;
Discuss objectives and indicators for assessing the sustainability of buildings (2014-2015);
vitassák meg az épületek fenntarthatósága értékelésének céljait és az értékelés során használt mutatókat (2014–2015);
Discuss the consequences of the greater use of wood energy:
Annak megvitatása, hogy milyen hatással van a nagyobb mértékű faenergia-felhasználás az alábbi tényezőkre:
Discuss the practical implementation of a framework containing core indicators (2014-2015);
vitassák meg az alapvető mutatókat tartalmazó keret gyakorlati alkalmazását (2014–2015);
discuss which of the following or other issues and questions should be covered by the Opinion; and
megvitathatná, hogy az alábbi, illetve más témák és kérdések közül melyekről szóljon a vélemény, és
Discuss with stakeholders, notably the existing sector social dialogue committees, the possibility of establishing "sector councils on employment and skills" at EU level, to collect information available in Member States and regions and provide guidance drawn from stakeholders and from education and training systems.
megvitatja az érdekelt felekkel, elsősorban a meglévő, a szociális párbeszéddel foglalkozó ágazati bizottságokkal annak lehetőségét, hogy a foglalkoztatással és képzettséggel foglalkozó uniós szintű ágazati tanácsok jöjjenek létre, amelyek összegyűjtik a tagállamokban és régiókban rendelkezésre álló információkat, és az érintett felektől, valamint az oktatási és képzési rendszerektől származó információk alapján iránymutatást nyújtanak.
discuss with the audit committee the threats to their independence and the safeguards applied to mitigate those threats, as documented by them pursuant to paragraph 3.
évente megvitatja az audit bizottsággal a függetlenségét fenyegető veszélyeket, valamint az általa a (3) bekezdés szerint dokumentált veszélyek csökkentésére alkalmazott óvintézkedéseket.
Discussant B: Jacques Pelkmans (College of Europe)
12.30-12.45 Discussant B: Jacques Pelkmans (College of Europe)
Discussed in 2005:
2005-ben megvitatva:
Discussed in 2006:
2006-ben megvitatva:
Discussed in Council for the last time in 2010.
A Tanács legutóbb 2010-ben tárgyalta.
discusses specific themes assessing where Europe stands and how progress can be accelerated.
vitasson meg egyes konkrét témákat, felmérve, hol tart Európa, és hogyan lehetne gyorsítani a haladást.
discussing and analysing education and training issues as a lifelong process that is key to individual and collective development.
az oktatási és képzési kérdések megvitatása és elemzése, mint az egész életen át tartó, az egyéni és kollektív fejlődés szempontjából kulcsfontosságú folyamaté.
Discussing innovative measures and instruments to improve security and resilience, such as:
azon innovatív intézkedések és eszközök megvitatása, amelyek révén javítható a biztonság és az ellenálló képesség, így például:
discussing issues relating to technical assistance activities.
a technikai segítségnyújtási tevékenységekkel kapcsolatos kérdések megvitatása.
discussing possible mandates to ESOs and other organisations involved in developing ICT specifications
az európai szabványügyi testületeknek és az IKT-leírások kidolgozásában érintett többi szervezetnek adandó esetleges megbízások megvitatása;
Discussing possible ways to make intra-EU mobility easier, respondents stressed the need for Union citizens to dispose of practical, country-specific information on their rights when residing in other Member States than their own.
Amikor az EU-n belüli mobilitás megkönnyítésének lehetséges módjairól beszéltek, a válaszadók hangsúlyozták annak szükségességét, hogy az uniós polgárok rendelkezzenek gyakorlatias, ország-specifikus információkkal jogaikról arra az esetre, ha nem a sajátjukban, hanem egy másik tagállamban tartózkodnak.
discussing public-private partnerships' potential for achieving public objectives and also the possible constraints inherent in such partnerships.
annak megvitatása, hogy a közcélok elérése szempontjából milyen lehetőségek rejlenek a PPP-kben, illetve hogy milyen megkötésekkel járnak az ilyen partnerségek.
discussing the forms of future co-operation with the Icelandic civil society in view of establishing a Joint Consultative Committee in the future.
az izlandi civil társadalommal való jövőbeni együttműködés formáinak megvitatása, szem előtt tartva egy konzultatív vegyes bizottság jövőbeli létrehozását.
discussing the role of impact assessments for SMEs regulation;
vita arról, hogy a hatásvizsgálatok milyen szerepet játszanak a kkv-kra vonatkozó szabályozásokban;
Discussing the topic 'Human Resources for Development'.
a „humán erőforrások a fejlődésért” tárgykör megvitatása.
Discussion
Megvitatás
Discussion
Vita
discussion & decision
vita és határozathozatal
Discussion agreements
Egyeztetési megállapodások
Discussion agreements exist in particular on US trades and on trades to and from Australia.14 A discussion agreement is a sort of framework agreement by virtue of which carriers which are members of conferences and outsiders are able to co-ordinate flexibly their competitive conduct on the market in relation to freight rates and other service conditions.
Egyeztetési megállapodások különösen az Egyesült Államok kereskedelmében és az Ausztráliába irányuló és onnan származó kereskedelemben léteznek.xiv Az egyeztetési megállapodás egyfajta olyan keretmegállapodás, amely alapján a konferenciatag és külső fuvarozók rugalmasan tudják koordinálni a piaci versenyben tanúsított magatartásukat a szállítási díjak és egyéb szolgáltatási feltételek tekintetében.
Discussion agreements involve normally the exchange of sensitive business information between competitors and should therefore respect the settled case law of the Court on exchange of information.
Az egyeztetési megállapodások általában érzékeny üzleti információk versenytársak közti cseréjét vonják maguk után, ezért tiszteletben kell tartani a Bíróság információcserével kapcsolatos állandó ítélkezési gyakorlatát.
Discussion among panellists
A résztvevők vitája
Discussion and
Vita és
Discussion and adoption of the opinion
A vélemény megvitatása és elfogadása
Discussion and adoption of the preliminary draft opinion on Civil society organisations and the EU presidencies, drawn up by the rapporteur, Mr Miklós Barabás (R/CESE 1991/2009)3
A következő, BARABÁS Miklós által kidolgozott előzetes véleménytervezet vizsgálata: „A civil szervezetek és az EU-elnökségek” (R/CESE 1991/2009) 3
Discussion and approval of proposals for new own-initiative opinions
Az új saját kezdeményezésű véleményre tett javaslatok megvitatása és jóváhagyása
Discussion and approval of proposals for new own-initiative opinions and priorities for the 2007 work programme
Az új saját kezdeményezésű véleményre tett javaslatok megvitatása és jóváhagyása, a 2007.
Discussion and better understanding of the crisis and the solutions applied.
Eszmecserék, valamint a válság mechanizmusai és az arra adott megoldások jobb megértése.
Discussion and decision
vita és határozathozatal
Discussion and decisions on the Balkans Civil Society Forum:
A nyugat-balkáni civil társadalmi fórummal kapcsolatos vita és határozatok:
Discussion and evaluation of aggregate supply and demand data by trade/commodity; forecasts of demand by trade and commodity would be published;
Az összesített kínálati és keresleti adatok egyeztetése és értékelése kereskedelmi kategóriánként és árucikkenként; kereskedelmi kategóriánkénti és árucikkenkénti kereslet-előrejelzés publikálása;
Discussion at meetings.
Az üléseken folytatott megbeszélés.
Discussion between the EESC members and the representatives of the European Court of Auditors
Az EGSZB tagjainak és az Európai Számvevőszék képviselőinek eszmecseréje
Discussion between the representatives of the EESC and the Luxembourg Economic and Social Council
Az EGSZB és a luxemburgi GSZT képviselőinek eszmecseréje
Discussion by the Bureau on this point has been postponed until the extraordinary meeting on 24 November 2009.
november 24-i rendkívüli ülésre halasztotta.
DISCUSSION DOCUMENT
január 27.
Discussion focused on the attractiveness of regulated markets to small and medium sized issuers and the possible enhancement of the transparency obligations regarding corporate ownership disclosures.
A megbeszélés középpontjában a vállalatok tulajdonosai szerkezetének közzétételével kapcsolatos átláthatósági kötelezettségek lehetséges fokozása, valamint az állt, hogy mennyire vonzóak a szabályozott piacok a kis- és középméretű kibocsátók számára.
Discussion forums do exist but their development should be encouraged.
A vitafórumok léteznek, azonban fejlődésük támogatásra szorul.
Discussion in SDO meeting
megvitatás az SDO ülésén
Discussion in the presence of members of the Dutch Social and Economic Council
Eszmecsere Hollandia Gazdasági és Szociális Tanácsa tagjaival
Discussion in two meetings of the Administrative Commission in 2010 and, where needed, further discussion to obtain clarification, particularly on the details of national legislation, with representatives of the Administrative Commission from the Member States concerned.
Megbeszélésekre került sor az igazgatási bizottság két, 2010-ben tartott ülésén, valamint szükség esetén további megbeszéléseket tartottak az érintett tagállamok igazgatási bizottsági képviselőivel különösen a nemzeti jog részleteire vonatkozó pontosítások érdekében.
Discussion is needed of agricultural and food imports produced and processed under conditions which would be unacceptable in European society.
Vitát kell indítani azon agrártermékek, illetve élelmiszerek importjáról, amelyeket az EU társadalma számára elfogadhatatlan körülmények között termeltek és dolgoztak fel.