natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Companies may react to the crisis with activity reduction, staff reduction and expenditure reduction, cessation of projects and investment.
A cégek a tevékenységek csökkentésével, a személyzet leépítésével és kiadások csökkentésével, projektek és beruházások felfüggesztésével reagálhatnak a válságra.
Companies may refrain from investing in innovation for the same reason and/or because they may feel unable to appropriate the profits of innovating (market failures linked to externalities and innovation as a public good).
A vállalatok sem szívesen fektetnek az innovációba hasonló meggondolásokból, és/vagy azért, mert úgy érzik, nem lesznek képesek kiaknázni az innovációval járó előnyöket (externáliákkal kapcsolatos piaci kudarcok és az innováció mint közjószág).
Companies may waive their limited liability and agree to compensate the full value of the lost mobility equipment or of its repair.
A légitársaságok kibővíthetik korlátolt felelősségüket, és beleegyezhetnek az elveszett mozgást segítő eszköz teljes értékét vagy a javítás teljes összegét kitevő kártérítés kifizetésébe.
Companies may, in case of recruitment of new board members, decide to pay remuneration to an individual director outside the approved policy, where the remuneration package of the individual director has received prior approval by shareholders on the basis of  information on the matters referred to in paragraph 3.
A vállalkozások új igazgatósági tag felvételekor akkor dönthetnek úgy, hogy az adott igazgatónak a jóváhagyott politika keretein kívül fizetnek javadalmazást, ha az adott igazgató javadalmazási csomagját a részvényesek a (3) bekezdésben említett témákra vonatkozó információk alapján előzetesen jóváhagyták.
Companies mention that inspectorates often focus on finding shortcomings and do not offer suggestions on how to improve the situation, even though there is a need for practical suggestions, given the general terms in which the Directives are drafted.
A vállalatok megemlítik, hogy a felügyeleti hatóságok gyakran a hiányosságok keresésére összpontosítanak, és nem vetnek fel megoldási javaslatokat a helyzet javítására, pedig az irányelvek általános jellege miatt szükség van gyakorlati javaslatokra is.
Companies must be required to draw up statements of account, broken down by country, stating the scale of their activities, the number of employees and the profits made in each country.
Fontos megkövetelni a vállalkozásoktól, hogy készítsenek mérleget, melyben országonkénti bontásban megjelölik a hitelállományt, a foglalkoztatottak számát és az egyes országokban realizált profitot.
Companies must be required to draw up statements of account, broken down by country, stating the scale of their activities, the number of employees and the profits made in each country.
Fontos megkövetelni a vállalkozásoktól, hogy készítsenek mérleget, melyben országonkénti bontásban megjelölik a hitelállományt, a foglalkoztatottak számát, és az egyes országokban realizált profitot.
Companies must help to achieve this objective by applying the principles of social responsibility23.
A vállalatoknak a szociális felelősség elveinek alkalmazásával hozzá kell járulnia ehhez a célkitűzéshez.23
Companies must help to achieve this objective by applying the principles of social responsibility23.
A vállalatoknak a szociális felelősség elveinek alkalmazásával hozzá kell járulniuk ehhez a célkitűzéshez.23
Companies must look outside of themselves if they are to survive in the modern world.
A vállalatoknak kifelé kell tekinteniük, ha fenn akarnak maradni a mai világban.
Companies must not be able to compete with each other at the expense of workers' health and safety.
Nem szabad, hogy a vállalatok a munkavállalók egészségét és biztonságát a verseny egy tényezőjének tekintsék, és ily módon kezeljék.
Companies must not be able to compete with each other at the expense of workers' health and safety.
Nem szabad, hogy a vállalatok a munkavállalók egészségét és biztonságát a verseny tényezőjének tekintsék, és ily módon kezeljék.
Companies must pay their fair share of tax where they make their profits, but they should not have to pay more than this.
A vállalatoknak ott kell megfizetniük az adóból méltányosan rájuk eső részt, ahol a nyereségük keletkezik, és helyénvaló, hogy ne fizessenek többet.
Companies need to be allowed to create jobs in order to create cohesion and solidarity and to help bringing young people into the Labour market.
A vállalkozásoknak lehetőséget kellene kapniuk a munkahelyteremtésre annak érdekében, hogy megalapozzák a kohéziót és a szolidaritást, és hogy a fiataloknak segítsenek bejutni a munkaerőpiacra.
Companies need to be profitable in order to be able to invest.
A vállalatoknak nyereségeseknek kell lenniük ahhoz, hogy képesek legyenek beruházni.
Companies need to have a repertoire of contractual arrangements so that they can adapt the labour force, while workers need flexibility to balance their working and family lives.
A vállalkozásoknak többféle munkaszerződésre van szükségük a munkaerőnek a szükségletekhez való igazítása érdekében, a munkavállalóknak pedig mindig szükségük lesz rugalmasságra a magánélet és a szakmai élet összeegyeztetése végett.
companies need to make training part of their strategy, as a mid-term and long-term investment, and should not expect short-term or immediate returns;
a vállalatoknak a képzést közép- és hosszú távú befektetésként kell beépíteniük stratégiájukba, nem pedig gyors, ha nem azonnali megtérülést biztosító tevékenységként;
Companies need to provide continuous training for their workers so that they can meet the challenge of technological and organisational modernisation and the need for expansion.
A vállalatoknak folyamatos képzési lehetőséget kell biztosítaniuk dolgozóik számára, hogy megfelelhessenek a technológiai és szervezeti korszerűsítés kihívásainak és a bővítési igényeknek.
Companies often rotate their senior level personnel and specialists between offices in different countries – this internal mobility is essential to the effective provision of the services they provide.
A társaságok magasabb beosztású dolgozói és szakemberei gyakran cserélődnek a különböző országokban lévő irodák között – ez a nemzetközi mobilitás elengedhetetlen az általuk nyújtott szolgáltatások hatékonyságának biztosításához.
Companies operate and drilling rigs like Deepwater Horizon are being moved across borders but face very different regulatory regimes along the lines of national jurisdictions.
A vállalatok és a Deepwater Horizonhoz hasonló fúrótornyok működése több országot is érint, az egyes nemzeti joghatósági területeken azonban ezek rendkívül eltérő szabályozási rendszerekkel szembesülnek.
Companies operating in the energy (and especially renewable energy), distribution and logistics and transport sectors are the worst affected.
Az energiaágazatban, a forgalmazási és logisztikai, valamint a közlekedési ágazatban tevékenykedő vállalatok a leginkább érintettek.
Companies operating in the energy sector, distribution and logistics and transport sectors are the worst affected.
Az energiaágazatban, a forgalmazási és logisztikai, valamint a közlekedési ágazatban tevékenykedő vállalatok a leginkább érintettek.
Companies operating in the household waste management sector had to sell the majority of their shares to the state or to local government or to continue as sub-contractors.
A kommunális hulladékgazdálkodás szektorában működő vállalkozásoknak az állam vagy a helyi önkormányzat felé kellett értékesíteniük többségi részesedésüket, vagy alvállalkozóként kellett folytatniuk tevékenységüket.
Companies operating on a small or local scale could save costs by joining an existing IORP.
A helyi szinten működő, kisméretű társaságok költséget takaríthatnak meg azáltal, ha meglévő foglalkoztatói nyugellátást szolgáltató intézményhez csatlakoznak.
Companies opting for the harmonised route would benefit from facilitated access to the entire EU market.
A harmonizációt választó vállalatok az EU egészén élvezhetik a könnyített piacra jutás előnyeit.
Companies PA, DB, DC and DDC can form a "Home State Group"
„PA", „DB”, „DC” és „DDC” „székhely szerinti tagállam csoportot” alkothatnak
Companies paying additional tax may be moreover subject to formalities other than those provided by the Community legislation on excise duty or VAT, in view of the fact that such formalities are liable to vary from one Member State to the other.
Ezenkívül a kiegészítő adót fizető vállalatoknak a jövedéki vagy hozzáadottérték-adóról szóló közösségi jogszabályokon kívüli formaságoknak is meg kell felelniük, miközben azok nagy valószínűséggel tagállamonként eltérőek.
Companies producing or trading AA may experience diversion (attempts) at any stage of handling the substance.
Az ecetsavanhidridet előállító vagy azzal kereskedő vállalatok az anyag kezelésének bármely szakaszában tapasztalhatnak eltérítést vagy arra irányuló kísérleteket.
Companies providing urban transport services are covered by collective agreements at company level, and in some cases at branch level.
A városi tömegközlekedést biztosító vállalatok vállalati, egyes esetekben pedig ágazati szintű kollektív szerződések hatálya alá tartoznak.
Companies qualifying for either scheme have to meet relevant eligibility criteria.
Az említett két rendszer valamelyikét igénybe vevő cégeknek megfelelő jogosultsági kritériumoknak kell megfelelniük.
Companies remain subject to monitoring and checks which vary from one Member State to another, with very different levels of professional qualification and financial soundness.
Az egyes tagállamokban a különböző szakmai szintű és pénzügyi alapokkal rendelkező vállalkozások felügyelete és ellenőrzése is rendkívül egyenlőtlen.
Companies remaining in the EU (especially in the EU-15) would be obliged to bear higher costs than their competitors.
Az EU (különösen az EU-15) területén maradó vállalatoknak versenytársaiknál magasabb költségeket kellene viselniük.
Companies responding should in addition provide details of their size in terms of number of employees as well as indicating whether they are primarily ICT product providers, ICT service providers or ICT product or service users.
Az észrevételt tevő vállalatoknak ezen felül a méretükre vonatkozó adatokat is meg kell adniuk a foglalkoztatotti létszám formájában, továbbá jelezniük kell, hogy elsődlegesen IKT-gyártó, IKT-szolgáltató vagy IKT-terméket vagy -szolgáltatást felhasználó vállalatról van-e szó.
Companies seek to reinforce their reputation by drawing attention to their "socially responsible" business practices, e.g. relating to employment or environmental stewardship.
A vállalatok jó hírnevüket „társadalmilag felelős” üzleti gyakorlataik – például a foglalkoztatásról vagy a környezetről való gondoskodás – előtérbe helyezésével próbálják megerősíteni.
Companies selling gas should not be interested in who transports the gas, they should only be concerned to deal with reliable and financially sound companies which will be able to sell their gas.
A földgáz-értékesítő vállalatokat nem az kellene, hogy érdekelje, hogy ki szállítja a földgázt: pusztán arra kellene törekedniük, hogy megbízható és a szerződéses kötelezettségeik teljesítésére pénzügyileg alkalmas vállalkozásokkal kössenek üzleteket, miközben az ő földgázukat árulják.
Companies selling gas should not be interested in who transports the gas; rather, their interest should lie solely in dealing with other companies that are reliable and financially sound and able to meet their contractual commitments, selling, however, their gas.
A földgáz-értékesítő vállalatokat nem az kellene, hogy érdekelje, hogy ki szállítja a földgázt: pusztán arra kellene törekedniük, hogy megbízható és a szerződéses kötelezettségeik teljesítésére pénzügyileg alkalmas vállalkozásokkal kössenek üzleteket, miközben az ő földgázukat árulják.
companies set up between registered partners,
az élettársak között létrehozott társaságok,
companies set up between spouses,
a házastársak között létrehozott társaságok,
Companies shall ensure the proper application of Community and national social legislation as well as collective agreements in order to protect employment and avoid social dumping.
A vállalatoknak biztosítaniuk kell a közösségi és nemzeti szociális jogszabályok és a kollektív megállapodások megfelelő alkalmazását, hogy védjék a foglalkoztatást és elkerüljék a szociális dömpinget.
Companies shall only pay remuneration to their directors in accordance with a remuneration policy that has been approved by shareholders.
A vállalkozások az igazgatók részére csak a részvényesek által jóváhagyott javadalmazási politika alapján fizethetnek ki javadalmazást.
Companies should also constantly weigh up their requirements in terms of skills and knowledge by conducting specialised training programmes, both individually and in cooperation with other nearby producers.
A vállalatoknak ezenkívül folyamatosan fel kellene mérniük a készségeket és tudást illető igényeiket úgy, hogy egyénileg és más közeli termelőkkel együttműködve szakmai képzési programokat tartanak.
Companies should also continue to offer traineeship places to develop the employability of students;
A diákok elhelyezkedési esélyeinek javítása érdekében a vállalatok továbbra is kínáljanak fel gyakornoki helyeket;
Companies should be able to demonstrate transparency in a way that meets the needs of the individual company, the sector and the market, without having to worry about harmonised forms and standardised indicators of transparency.
Fontos, hogy a vállalatok olyan módon és olyan formában bizonyíthassák átláthatóságukat, amely megfelel az egyes vállalatok, ágazatok és piacok saját igényeinek, anélkül, hogy harmonizált űrlapokkal és szabványosított átláthatósági mutatókkal kellene foglalkozniuk.
Companies should be able to operate inside a genuinely Europe-wide regime, with equal rights to start businesses, a common approach on corporate governance and intellectual property, fair corporate taxation rules and trade-promoting customs systems.
A vállalatoknak képeseknek kell lenniük arra, hogy egy valódi európai szintű rendszerben működjenek, ahol a vállalkozásalapításnál egyenlő jogaik vannak, a vállalatirányítás és a szellemi tulajdon területén közös megközelítéssel, a társasági adózás területén igazságos szabályozással, valamint kereskedelemösztönző vámrendszerekkel.
Companies should be encouraged to adopt a pro-active attitude to attracting researchers.
A vállalatoknak proaktív megközelítést kell alkalmazniuk a kutatók vonzása érdekében.
Companies should be encouraged to hire interns after the end of internships.
A vállalatokat ösztönözni kell arra, hogy a szakmai gyakorlat végét követően alkalmazzák a gyakornokokat.
Companies should be encouraged to introduce EFP schemes.
A vállalatokat ösztönözni kell arra, hogy munkavállalói pénzügyi részvételi rendszereket vezessenek be.
Companies should be encouraged to invest in Best Available Technologies.
A vállalatokat ösztönözni kellene az elérhető legjobb technológiákba történő beruházásokra.
Companies should be in possession of an authorisation to be able to wholesale or retail veterinary medicinal products, so as to guarantee that such medicines are appropriately stored, transported and handled.
Az állatgyógyászati készítmények nagy- és kiskereskedelmi forgalmazását a vállalkozásoknak kiadott engedélyhez kell kötni, ezáltal biztosítva a gyógyszerek megfelelő tárolását, szállítását és kezelését.
Companies should be required to comply with the code or explain any non-compliance.
A vállalatoktól meg kell követelni a kódexnek való megfelelést, illetve az attól való eltérés megindoklását.
Companies should declare to their competent authorities, at the time of requesting an export licence to third countries, whether they have abided by any export limitations attached to the transfer of the defence related product by the Member State which issued that transfer licence.
Amikor a vállalatok harmadik országokba irányuló kiviteli engedélyt kérelmeznek, egyúttal arról is nyilatkozatot tesznek illetékes hatóságaiknál, hogy alávetették-e magukat a védelmi vonatkozású termék kivitelére vonatkozó, az engedélyt megadó tagállam által kivetett korlátozásoknak.
Companies should develop activities over and above international and European regulations and guidelines based upon the eight fundamental human rights Conventions of the ILO on the one hand, and concerning employees' health and well-being, as well as training, on the other.
A vállalatoknak egyrészt az ILO nyolc alapvető emberi jogi egyezményén alapuló, másrészt a munkavállalók egészségét, jóllétét és képzését érintő nemzetközi és európai rendelkezéseken és iránymutatásokon túlmutató tevékenységeket kell kidolgozniuk.
Companies should furnish proof of the export licence at the common external frontier of the Community to the competent customs authority at the moment of export to a third country of a defence related product received under a transfer licence.
A vállalatoknak a transzferengedély alapján kapott védelmi vonatkozású termék harmadik országba irányuló kivitele időpontjában a Közösség közös külső határán bizonyítaniuk kell az illetékes vámhatóságoknak, hogy rendelkeznek kiviteli engedéllyel.
Companies should have easy access to ICT solutions.
A vállalatoknak könnyen hozzá kell férniük az IKT-megoldásokhoz.
Companies should inform the competent authorities of the use of general licences in view of the preservation of human rights, peace, security and stability as well as to allow transparent reporting of transfers of defence related products in view of democratic control.
A vállalatok tájékoztatják az illetékes hatóságokat az általános engedélyek használatáról – egyrészt az emberi jogok, a béke, a biztonság és a stabilitás megőrzése érdekében, másrészt pedig abból a célból, hogy a demokratikus kontroll szellemében a védelmi vonatkozású termékek transzferéről átlátható módon készülhessenek jelentések.
companies should mention in their reports if there are workers' representatives on their boards;
a vállalatoknak meg kell említeniük jelentéseikben, hogy a munkavállalói képviselők jelen vannak-e a vállalati bizottságokban;
Companies should not be allowed to re-establish private barriers between Member States where State barriers have been successfully abolished.
Nem engedhető meg, hogy a gazdasági társaságok új, magánjogi korlátokat teremtsenek azok között a tagállamok között, ahol az állami korlátokat sikeresen eltörölték.
Companies should not try to make up for insufficient encouragement of new generations at home by wooing staff away from other countries.
Ne engedhető meg, hogy az utánpótlás gyenge vállalati támogatását azzal kompenzálják, hogy más országokból szerződtetnek szakembereket.
Companies should not try to make up for insufficient encouragement of new generations at home by wooing staff away from other countries.
Nem engedhető meg, hogy az utánpótlás gyenge vállalati támogatását azzal kompenzálják, hogy más országokból szerződtetnek szakembereket.
Companies should only pay remuneration to their directors in accordance with a remuneration policy that has been approved by shareholders.
A vállalkozások az igazgatók részére csak a részvényesek által jóváhagyott javadalmazási politika alapján fizethetnek ki javadalmazást.
Companies should operate with responsible caution especially in places of particular natural value or that are sacred to indigenous people.
A vállalkozásoknak tevékenységük során felelősségteljesen és körültekintően kell eljárniuk, különösen a különleges természeti értéket hordozó vagy az őslakosok által szentként tisztelt helyeken.
Companies should operate with responsible caution in places of particular natural value or that are sacred to indigenous people.
A vállalkozásoknak tevékenységük során felelősségteljesen és körültekintően kell eljárniuk a különleges természeti értéket hordozó vagy az őslakosok által szentként tisztelt helyeken.
companies should outline the positive or negative effects of their actions on society;
a vállalkozásoknak ismertetniük kell tevékenységeik társadalomra gyakorolt pozitív és negatív hatásait,
companies should outline the positive or negative effects of their actions on society;
a vállalkozásoknak ismertetniük kell tevékenységeik társadalomra gyakorolt pozitív és negatív hatásait;
companies should report if they have workers’ representatives in the board;
a vállalatoknak jelenteniük kellene, ha a munkavállalói képviselők jelen vannak a vállalati bizottságokban,
Companies should respect international and European regulations and guidelines regarding employee health and well-being, training, diversity, and gender equality.
A vállalatoknak tiszteletben kellene tartaniuk a munkavállalók egészségével és jóllétével, a képzéssel, a sokféleséggel és a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos nemzetközi és európai rendelkezéseket és iránymutatásokat.
Companies should therefore have the possibility to use their websites for the publication of the draft terms of mergers and division and of other documents that have to be made available to shareholders and creditors in the process.
A társaságoknak ezért lehetőséget kell biztosítani arra, hogy saját weboldalukat használják az egyesülési és szétválási tervek és egyéb olyan dokumentumok közzétételére, amelyeket az eljárás során a részvényesek és a hitelezők számára elérhetővé kell tenni.
Companies should therefore not invest only in younger workers.
Ezért fontos, hogy a vállalatok ne csak a fiatal foglalkoztatottakra építsenek.
Companies signing up to FAIR commit themselves to follow the NECC's guidelines (e.g. on dual display of prices) and to apply a fair pricing strategy, in particular not to increase prices for the simple reason that the euro is being introduced.
A FAIR-kezdeményezéshez csatlakozó vállalkozások kötelezettséget vállalnak a NECC (például a párhuzamos árfeltüntetésről szóló) iránymutatásainak betartására és tisztességes árképzési stratégia alkalmazására, különösen pedig arra, hogy nem emelnek árat pusztán azért, mert bevezetik az eurót.
Companies start using CSR as a label enhancing their image.
A vállalatok a társadalmi felelősségvállalást imázsuk javítására is kezdik használni.
Companies started to experience difficulties with access to credit.
A vállalatok nehézségekkel szembesültek a hitelhez jutás során.
Companies still have too little knowledge about and too few practical arrangements for improving the quality of the working environment and identifying the positive effects this can have.
A vállalatok túl keveset tesznek a gyakorlatban azért, hogy javítsák a munkakörnyezet minőségét, és azonosítsák annak pozitív hatásait, és még mindig túl kevés ismerettel rendelkeznek e téren.
Companies take their decisions on the basis of (among other things) high levels and the right kind of training, good public services, moderate costs, political stability, institutions inspiring a minimum of confidence, the proximity of new markets, the availability of productive resources and reasonable levels of taxation.
A vállalatok döntéshozatalkor többek között a következő szempontokat veszik figyelembe: magas színvonalú és célirányos képzés, jó közszolgáltatások, mérsékelt költségek, politikai stabilitás, bizonyos szintű bizalomra alapot adó intézmények, új piacok közelsége, termelési erőforrások hozzáférhetősége, elfogadható adóterhek.
Companies take their decisions on the basis of (among other things) moderate costs, political stability, institutions inspiring a minimum of confidence, the proximity of new markets, the availability of productive resources and reasonable levels of taxation.
A vállalatok döntéshozatalkor többek között a következő szempontokat veszik figyelembe: mérsékelt költségek, politikai stabilitás, bizonyos szintű bizalomra alapot adó intézmények, új piacok közelsége, termelési erőforrások hozzáférhetősége, elfogadható adóterhek.
Companies take their decisions on the basis of moderate labour costs, political stability, institutions inspiring a minimum of confidence, the proximity of new markets, the availability of productive resources and reasonable levels of taxation.
A vállalatok döntéshozatalkor a következő szempontokat veszik figyelembe: mérsékelt munkaerőköltségek, politikai stabilitás, bizonyos szintű bizalomra alapot adó intézmények, új piacok közelsége, termelési erőforrások hozzáférhetősége, elfogadható adóterhek.