natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Employers and employees Entrepreneurs should be visible and take play an appropriate role in education.
A vállalkozóknak munkaadóknak és a munkavállalóknak egyaránt láthatóvá kellene válniuk, és aktív megfelelő szerepet kellene játszaniuk az oktatásban.
Employers and employees must work together in the context of the social dialogue to ensure that as many workers as possible are retained in the labour market.
A munkaadóknak és a munkavállalóknak együtt kell működniük a szociális párbeszéd keretében annak biztosítására, hogy a lehető legnagyobb számú munkavállaló tudjon a munkaerőpiacon maradni.
Employers and employees must work together in the context of the social dialogue to ensure that as many workers as possible are retained in the labour market.
A munkaadóknak és a munkavállalóknak együtt kell működniük a szociális párbeszéd keretében annak biztosítására, hogy a lehető legtöbb munkavállaló tudjon a munkaerőpiacon maradni.
Employers and employees should be visible and play an appropriate role in education.
A munkaadóknak és a munkavállalóknak egyaránt láthatóvá kellene válniuk, és megfelelő szerepet kellene játszaniuk az oktatásban.
Employers and employees, on the other hand, have not voiced their opinions following the consultation launched by the Commission.
A szociális partnerek nem nyilvánítottak véleményt a Bizottság által kezdeményezett konzultáció után.
Employers and employer organisations could consider healthier lifestyles within the workplace, including encouraging choice of healthy foods, especially for vending machine produce, and the introduction of sports facilities or gyms.
A munkaadók és munkaadói szervezetek gondot fordíthatnának az egészséges életmódra a munkahelyen, például ösztönözhetnék egészséges ételek beszerzését – különösen az ételautomatákba –, és sportlétesítményeket vagy tornatermeket üzemeltethetnének.
Employers and funders should ensure that all publicly funded researchers receiving stipends and fellowships can receive adequate social security coverage
A munkáltatók és a kutatásfinanszírozók gondoskodjanak arról, hogy a közfinanszírozásból külön javadalmazásban és ösztöndíjban részesülő valamennyi kutató megfelelő mértékben igénybe vehesse a szociális biztonság körébe tartozó ellátásokat.
Employers and Industrialists Federation (OEB)
Szövetsége (OEB)
employers and legal advisers who fail to comply with EU law;
a munkáltatók és a jogi tanácsadók nem tartják be az EU jogszabályait,
Employers and public administrations can provide support through financial incentives and parking regulations.
A munkáltatók és a közigazgatási szervek pénzügyi ösztönzők és a parkolási szabályozás révén tudnak e téren befolyást gyakorolni.
Employers and trade unions agree on a number of issues, but they are not listened to by the Government.
A munkaadók és a szakszervezetek számos témában egyetértenek, de a kormány nem veszi figyelembe a véleményüket.
Employers and trade unions as well as other stakeholders have to be made more aware of their responsibilities and roles.
Fel kell hívni a munkaadók, a szakszervezetek és más érintettek figyelmét saját szerepükre és a rájuk háruló felelősségre.
Employers and trade unions at European level also ought to be consulted.
Az európai szintű munkaadói és szakszervezeti képviselőkkel is konzultálni kell.
Employers and trade unions have a key role in addressing social challenges as they are strong driving forces for the achievement of economic and social progress.
A gazdasági és társadalmi haladás erős motorjaiként a munkaadók és a szakszervezetek kulcsfontosságú szerepet játszanak a szociális kihívások kezelésében.
Employers and trade unions play a key role in addressing social challenges, as they are strong driving forces for the achievement of economic and social progress24.
A munkaadók és a szakszervezetek központi szerepet játszanak a szociálpolitikai kihívások kezelésében, mivel ők tekinthetők a gazdasági és szociális haladás motorjának24.
Employers and workers both benefit from not having to change the place of work stipulated in the contract and can keep up social security contributions in the country of origin.
Mind a vállalkozó, mind a munkavállaló előnyre tesz szert azáltal, hogy nem szükséges a szerződésben rögzített munkahely módosítása, és hogy fenntarthatják a társadalombiztosítási hozzájárulást a származási országban.
Employers and workers need to work together in order to ensure that businesses are committed to social responsibility and that workers are retained on the labour market.
A vállalkozók és a munkavállalók közötti együttműködésre van szükség a vállalkozások szociális felelősséggel kapcsolatos kötelezettségvállalásának garantálására és a munkavállalók munkaerőpiacon való tartására.
Employers and workers need to work together in order to ensure that businesses are committed to social responsibility and that workers are retained on the labour market.
A vállalkozók és a munkavállalók közötti szolidaritásra szükség van a vállalkozások szociális felelősséggel kapcsolatos kötelezettségvállalásának garantálására és a munkavállalók munkaerőpiacon való tartására.
Employers and workers' representatives shall work together at the appropriate level to eliminate and prevent risks, protect workers´ health and safety, and create a safe working environment, including consultation on the choice and use of safe equipment, identifying how best to carry out training, information and awareness-raising processes.
A munkáltatók és munkavállalók képviselőinek a megfelelő szinten együtt kell működniük a kockázatok megszüntetése és megakadályozása, a munkavállalók egészségének és biztonságának védelme, valamint a biztonságos munkakörülmények megteremtése érdekében, ideértve a biztonságos eszközök kiválasztásával és használatával kapcsolatos konzultációkat, a képzés leghatékonyabb módjának meghatározását, a tájékoztatást és a tudatosság növelését.
Employers appear more fragmented than the unions in the UK but are by no means less powerful.
Az Egyesült Királyságban a munkáltatók még a szakszervezeteknél is megosztottabbak, de ez korántsem jelenti azt, hogy kevesebb befolyással bírnak.
Employers are already aware of the negative consequences of illegal employment.
A munkáltatók már tudatában vannak az illegális foglalkoztatás negatív következményeinek.
Employers are always looking for flexible, innovative, decisive and adaptable workers20.
A munkáltatók mindig rugalmas, innovatív, határozott és jól alkalmazkodó dolgozókat keresnek20.
Employers are defined as natural and legal persons, for whom a third-country national is employed to do paid work.
A meghatározás szerint munkáltató az a természetes vagy jogi személy, akinek a részére a harmadik ország állampolgára juttatás ellenében munkát végez.
Employers are entitled to exercise the economic rights in programs created by their employees.
A munkáltatók gyakorolhatják az alkalmazottaik által létrehozott programokhoz kapcsolódó gazdasági jogokat.
Employers are expected to take over the prime responsibility for financing the development of job-specific skills.
A munkáltatóktól azt várjuk, hogy átvegyék a feladatspecifikus készségek kifejlesztésében történő pénzügyi felelősségvállalás oroszlánrészét.
Employers are generally not sufficiently involved in activities run by employment and social services.
A munkáltatókat általában nem vonják be eléggé a foglalkoztatási és szociális szolgálatok által szervezett tevékenységekbe.
Employers are likely to benefit from reduced productivity losses, arising from loss of workers due to work-related ill-health and their replacement costs.
A munkáltatók oldalán pedig pozitívumként jelentkezik, hogy kisebb méreteket ölt a munkavállalók munkavégzéssel összefüggő betegségek miatti elveszítése és költséges helyettesítése, tehát a termelékenységcsökkenés alacsonyabb szintű.
Employers are penalised for each infringement with fines and an obligation to cover repatriation costs (the employer must pay such third-country nationals any outstanding remuneration for their work, as well as any outstanding taxes and social security contributions).
Minden egyes jogsértés esetén pénzbüntetést kell fizetniük, és állniuk kell a hazatelepítéssel kapcsolatos költségeket (a munkáltató köteles kifizetni a harmadik ország illegálisan foglalkoztatott állampolgárának járó elmaradt járandóságokat, valamint az összes elmaradt adót és társadalombiztosítási járulékot).
employers are private individuals who cannot afford to pay more;
mivel a munkaadók magánszemélyek, akik nem tudnak többet fizetni;
Employers are then deemed to have fulfilled their obligation, unless the document presented is manifestly incorrect.
A munkáltatók fenti kötelezettségét így teljesítettnek kell tekinteni, kivéve, ha a bemutatott okirat nyilvánvalóan nem felel meg a valóságnak.
Employers associations and trade unions
Szakmai szervezetek és szakszervezetek
Employers at European level saw working time as a key element for flexibility and competitiveness.
A munkáltatók a munkaidőt európai szinten a rugalmasság és a versenyképesség egyik kulcsfontosságú tényezőjenek tekintik.
Employers can expect to realise further scale economies and may pass-on at least some of the additional administrative burden to scheme members and beneficiaries.
A munkáltatók számolhatnak azzal, hogy további méretgazdaságossági előnyöket érnek el és az adminisztratív terhek legalább egy részét átháríthatják a rendszerek tagjaira és az ellátottakra.
employers can make it easier and provide more scope to reconcile family responsibilities with working life by offering leave during school holidays and when children are sick, provided the internal organisation of work is not affected.;"
a munkaadó úgy is hozzájárulhat a család és a munka könnyebb és jobb összeegyeztethetőségéhez, ha iskolai szünet idejére, illetve a gyermek megbetegedése esetére felmenti a munkavállalót a munkavégzés alól, feltéve, hogy ez nem befolyásolja hátrányosan a vállalaton belüli munkaszervezést,”
employers can make it easier and provide more scope to reconcile family responsibilities with working life by offering leave during school holidays and when children are sick;
a munkaadó úgy is hozzájárulhat a család és a munka könnyebb és jobb összeegyeztethetőségéhez, ha iskolai szünet idejére, illetve a gyermek megbetegedése esetére felmenti a munkavállalót a munkavégzés alól,
Employers can provide childcare themselves or support it financially, unions and civil society organisations can help raising awareness about its importance and supporting monitoring and evaluation.
A munkaadók maguk is biztosíthatják a gyermekgondozást, illetve támogathatják anyagilag, a szakszervezetek és a civil szervezetek pedig segíthetnek abban, hogy tudatosítsák ennek fontosságát, és támogassák az ellenőrzést és értékelést.
Employers can provide childcare themselves or support it financially, while unions and civil society organisations can help raise awareness about its importance as well as supporting ongoing assessment and evaluation.
A munkaadók maguk is biztosíthatják a gyermekgondozást, illetve támogathatják anyagilag, a szakszervezetek és a civil szervezetek pedig segíthetnek abban, hogy tudatosítsák ennek fontosságát, és támogassák a folyamatos felmérést és értékelést.
Employers can thus retain the skills of firm-specific workers which will be at a premium when the recovery takes hold.
A munkaadó így megtarthatja a vállalkozásspecifikus munkavállalói készségeket, amelyek előnyt jelentenek majd, ha bekövetkezik a fellendülés.
Employers cannot demand a particular qualification only by way of proof, and systematic language tests carried out in a standardised form are considered contrary to the principle of proportionality56.
A munkaadók nem követelhetnek meg bizonyos végzettséget csupán igazolásképpen, és a szükségszerűen, egységes formában alkalmazott nyelvi tesztek az arányosság elvével ellentétesnek minősülnek56.
Employers cannot simply wait for schools to start producing made-to-measure graduates for them.
A munkáltatók nem várhatják el azt, hogy az iskolák „termeljék” ki számukra a személyre szabott diplomásokat.
Employers complained about overregulation and lack of incentives, while trade unions would like to see more obligations in terms of stabilisation.
A munkaadók nehezményezték a túlszabályozást és az ösztönzők hiányát, míg a szakszervezetek több, stabilizációt biztosító kötelezettséget szeretnének látni.
Employers concerned
Az érintett munkáltatók
Employers could be targeted for questions concerning possible difficulties of setting up pension schemes abroad.
Ki lehet kérni a munkáltatók véleményét célzottan a külföldi nyugdíjrendszer létrehozásának esetleges nehézségeiről.
Employers could consider healthier lifestyles within the workplace, including encouraging choices of healthy foods by adopting consistent nutrition policies, and the introduction of sports facilities or gyms.
A munkaadók gondot fordíthatnának az egészséges életmódra a munkahelyen, például következetes élelmezési politikák elfogadása révén ösztönözhetnék egészséges ételek beszerzését, és üzemeltethetnének sportlétesítményeket vagy tornatermeket.
Employers could consult job seekers' CVs via the EURES network.
A munkaadók az EURES-hálózaton keresztül megtekinthetnék a munkát keresők önéletrajzait.
Employers do not have access to the talent pool available on the European labour market.
A munkáltatók viszont nem férnek hozzá az európai munkaerőpiacon jelen lévő tehetségtartalékhoz.
Employers do not reward qualifications, they reward performance.
A munkáltatókat nem a képesítések, hanem a teljesítmények érdeklik.
Employers do not view cleaners or childminders as employees who have rights.
A munkaadók a bejárónőre vagy a dajkára nem úgy tekintenek, mint jogokkal rendelkező alkalmazottra.
Employers face costs linked to sick pay, loss of productivity and replacement of the absent workers, which could have a negative impact on the company's competitive position.
A táppénz, a termelékenységi kiesés valamint a hiányzó munkavállaló helyettesítése a munkaadókra nézve is számos költséggel jár, s ez hátrányosan érintheti a vállalat versenyképességét.
Employers failing to submit copies of relevant documentation to the competent authority would not necessarily be subject to a penalty, but employers who could show that they had carried out the checks would not be liable to sanctions if the worker were subsequently found to have been an illegally staying third-country national.
Azon munkáltatókkal szemben, akik nem juttatják el az illetékes hatósághoz a szükséges dokumentációt, nem kellene szükségképpen szankciót alkalmazni, mivel ha bizonyítani tudják, hogy az ellenőrzéseket elvégezték, nem lennének felelősségre vonhatók, ha ezt követően kiderül, hogy a munkáltató valamely harmadik ország illegálisan tartózkodó állampolgára.
Employers Group seminar on industrial policy
A Munkaadók Csoportjának konferenciája az iparpolitikáról
Employers Group Seminar on Trade
A Munkaadók Csoportjának konferenciája a kereskedelemről
Employers have a key role to play in eliminating unjustified pay inequalities.
A munkáltatók az indokolatlan fizetésbeli egyenlőtlenségek felszámolásának legfontosabb szereplői.
Employers have the obligation to take into account such notations when performing risk assessment and when implementing preventive and protective measures for a particular carcinogen or mutagen in accordance with the Directive.
A munkáltatók kötelesek ezeket a megjegyzéseket figyelembe venni a kockázatértékelés során, valamint akkor is, amikor egy adott rákkeltő anyaggal vagy mutagénnel kapcsolatban megelőzési és védelmi intézkedéseket hajtanak végre az irányelv szerint.
Employers have therefore welcomed the Commission's call for Alliances to support quality apprenticeships and improve the image of and raise the attractiveness of apprenticeships in Europe.
A munkaadók üdvözlik az Európai Bizottság azon felhívását, hogy hozzanak létre egy szövetséget, amelynek célja a minőségi európai tanulószerződéses gyakornoki képzés támogatása, az ilyen rendszerekről kialakult kép javítása és vonzerejük növelése.
Employers in all Member States should, every year, provide employees and their representatives with wage statistics, broken down by gender.
A tagállamokban a munkaadóknak minden évben nemek szerint lebontott bérstatisztikákat kellene a munkavállalók és képviselőik elé terjeszteniük.
employers in smaller companies often have less knowledge of health and safety at work;
a kisebb vállalatok munkáltatói gyakran sokkal kevesebb szakismerettel rendelkeznek a munkahelyi egészségvédelemről és biztonságról,
Employers in the Rhine States consider that the main problems in the social field for them have to do with the rigidity and complexity of regulations, and differences between national legislations.
A munkaadók szerint a Rajna menti államokban szociális téren az előírások merevségéből és bonyolultságából, illetve a nemzeti törvények közötti különbségekből adódnak a legnagyobb nehézségek.
employers in the tourism sector (in its broadest sense) interested in improving the sustainable profitability of their establishments;
az idegenforgalmi vállalkozók lehető legszélesebb köre, akiknek érdeke a létesítményeik fenntartható jövedelmezőségének a javítása.
employers in the tourism sector (in its broadest sense) interested in improving the sustainable profitability of their establishments;
az idegenforgalmi vállalkozók lehető legszélesebb körét, akiknek érdeke a létesítményeik fenntartható jövedelmezőségének a javítása,
employers in the tourism sector (in its broadest sense), interested in improving the sustainable profitability of their establishments;
az idegenforgalmi vállalkozók lehető legszélesebb köre, akiknek érdeke a létesítményeik fenntartható jövedelmezőségének a javítása.
employers make annual checks and reviews of wages and wage trends to identify the problems of gender discrimination in job classification systems and implement the appropriate solutions by establishing an equal opportunities plan, including transparent pay systems;
a munkaadók évente felülvizsgálják a béreket és a bérek alakulását a munkabesorolási rendszerek terén tapasztalható nemi megkülönböztetés problémáinak feltérképezése és a megfelelő megoldások végrehajtása céljából, oly módon, hogy esélyegyenlőségi tervet készítenek, ideértve az átlátható fizetési rendszereket is,
employers make annual checks and reviews of wages and wage trends, and establish an equal opportunities plan, including an action plan to work for the achievement of equal pay scales for women and men;
a munkaadók évente felülvizsgálják a béreket és a bérek alakulását, megfelelő áttekintéseket készítsenek, és esélyegyenlőségi tervet, valamint a nemek közötti bérszakadék megszüntetését célzó cselekvési tervet dolgozzanak ki,
employers make annual checks and reviews of wages to identify the problems of gender discrimination in job classification systems and establish an equal opportunities plan, including transparent pay systems;
a munkaadók évente felülvizsgálják a béreket a munkabesorolási rendszerek terén tapasztalható nemi megkülönböztetés problémáinak feltérképezése céljából, és esélyegyenlőségi tervet készítsenek, ideértve az átlátható fizetési rendszereket is,
Employers may be keen to have stable and secure working relationships and motivated staff, while workers may be similarly keen for flexible working time, flexible work organisation and flexible pay arrangements.
A munkáltatói oldal érdeke mindenképpen a stabil és biztos munkaviszony kialakítása és motivált munkatársak jelenléte, valamint fordítva is feltételezhető, hogy a munkavállalói oldal is érdekelt a rugalmas munkaidőben, a rugalmas munkaszervezésben és a rugalmas jutalmazási rendszerben.
Employers may work together with pre-school facilities and encourage the development of talent e.g. by providing technical toys in a wide variety of subjects, in cooperation with training centres and parents.
A munkáltatók együttműködhetnek az iskolára előkészítő létesítményekkel, és a legkülönfélébb szakterületeken, a szakintézmények és a szülők részvételével támogathatják a tehetségfejlesztést – például a technikai készségfejlesztő játékszereket biztosítva.
Employers may work together with pre-school facilities and encourage the development of talent e.g. by providing technical toys in a wide variety of subjects, in cooperation with training centres and parents.
A munkáltatók együttműködhetnek az iskolára előkészítő létesítményekkel, és a legkülönfélébb szakterületeken, a szakintézmények és a szülők részvételével támogathatják a tehetségfejlesztést – például technikai készségfejlesztő játékszereket biztosítva.
Employers must anticipate future developments in good time, respond to global and technological challenges, modernise their operation sites and create job opportunities for graduates that enable them to acquire world class skills.
A munkáltatóknak időben előre kellene látniuk a jövőbeli fejleményeket, reagálniuk kell a világszintű és technológiai kihívásokra, korszerűsíteniük kell az üzemeket és munkalehetőségeket kell teremteniük a frissdiplomások számára, hogy azok világszintű készségekre tehessenek szert.
Employers must anticipate future developments in good time, respond to global and technological challenges, modernise their operation sites and create job opportunities for graduates that enable them to acquire world class skills.
A munkáltatóknak időben előre kellene látniuk a jövőbeli fejleményeket, reagálniuk kell a világszintű és technológiai kihívásokra, korszerűsíteniük kell az üzemeket és munkalehetőségeket kell teremteniük a frissdiplomások számára, hogy azok világszínvonalú készségekre tehessenek szert.
Employers must choose work equipment in accordance with working conditions and the risks to workers so as to eliminate or minimise these risks.
A munkáltatóknak a munkakörülményeket és a munkavállalók esetében fennálló kockázatokat figyelembe véve kell megválasztaniuk a munkaeszközöket, hogy ezáltal megszüntessék vagy minimálisra csökkentsék ezeket a kockázatokat.
Employers must consider and respond to such requests for flexible working in the light of both their own and their employees’ needs.
A munkáltatóknak saját és a munkavállalók érdekei fényében kell figyelembe venniük a rugalmas munkára irányuló kéréseket, illetve reagálni rájuk.
Employers must identify and assess risks to workers associated with exposure to specific carcinogens (and mutagens), and must prevent exposure where risks occur.
A munkáltatóknak fel kell ismerniük és fel kell mérniük a munkavállalókat érintő minden olyan kockázatot, amely bizonyos rákkeltő anyagoknak (és mutagéneknek) való expozícióból ered, és amennyiben e kockázatok valóban fennállnak, meg kell előzniük az expozíciót.
Employers must organise and provide training which is mandatory for workers.
A munkáltatóknak képzést kell szervezniük és biztosítaniuk, amely kötelező a munkavállalókra nézve.
Employers must release workers who are required to attend training.
A munkáltatóknak el kell engedniük azokat a munkavállalókat, akiknek képzésen kell részt venniük.
Employers need vigorous support to provide more jobs for older workers, who quit work early due to health problems and working conditions, the intensity of work, early dismissal as well as due to lack of opportunities for training or re-entering the labour market.
A munkaadóknak erőteljes támogatásra van szükségük ahhoz, hogy több állást kínálhassanak az idős munkavállalók számára, akik gyakran túlságosan korán felhagynak a munkavégzéssel egészségi problémák, a munkafeltételek, a munka intenzitása, korai elbocsátás, vagy a képzési és újrafoglalkoztatási lehetőségek hiánya miatt.
Employers need workers who actively and constantly seek out new and better ways of doing things.
A munkaadóknak olyan dolgozókra van szükségük, akik aktívan és folyamatosan igyekeznek a dolgokat új módon és jobban csinálni.
Employers organisations and trade unions have an important role to play here.
Az intézkedések megvalósításában a munkaadói és munkavállalói szervezeteknek fontos szerepet kell játszaniuk.
Employers pay 12% into pension funds.
A munkaadók a dolgozók fizetésének 12%-át a nyugdíjalapnak folyósítják.