natgillin/translations-raw huggingface dataset:
gearing the content of training courses not just to assumed labour market requirements: in addition to practical orientation, it must be ensured that the training content is as broad as possible;
a képzések tartalmát nem csupán a feltételezett piaci igényekhez kell igazítani: a gyakorlati orientáción kívül biztosítani kell, hogy a képzés tartalma a lehető legszélesebb körű legyen,
gearing working time to different stages of life
az életszakaszokhoz igazodó munkaidő,
gearing working time to different stages of life;
az életszakaszokhoz igazodó munkaidő,
GEEREF
(V.6.5.
GEEREF has committed to investments of approximately EUR 72 m in regional private equity funds, of which over EUR 18 m has been disbursed.
A GEEREF mintegy 72 millió EUR összegű befektetésre vállalt kötelezettséget regionális magántőkealapokban, amelyből 18 millió EUR-t már megvalósított.
GEEREF is an innovative public-private financing mechanism designed to mobilise significant private funding in favour of energy efficiency and renewable energy projects in developing countries and in economies in transition.
A GEEREF egy innovatív, a köz- és magánszféra együttműködésén alapuló pénzügyi mechanizmus, amelynek célja, hogy a fejlődő országokban és az átmeneti gazdaságokban jelentős magánfinanszírozási lehetőségeket mozgósítson az energiahatékonyság és a megújuló energiával kapcsolatos projektek érdekében.
GEEREF: Global Energy Efficiency and Renewable Energy Fund
GEEREF: Globális Energiahatékonysági és Megújulóenergia-alap
GEISSLER Alfred
GEISSLER, Alfred
Geist (with the name of the fruit or the raw materials used)
Geist (a gyümölcs vagy a felhasznált nyersanyagok nevével)
Geist (with the name of the fruit or the raw materials used) shall not be flavoured.
A Geist (a gyümölcs vagy a felhasznált nyersanyagok nevével) nem ízesíthető.
Geist (with the name of the fruit)
Geist (előtte a gyümölcs nevével)
Geist (with the name of the fruit) is a spirit drink obtained by macerating unfermented berries such as raspberries, blackberries, bilberries and others in ethyl alcohol of agricultural origin, followed by distillation.
A Geist (előtte a gyümölcs nevével) olyan szeszes ital, amelyet nem erjesztett bogyók, úgy mint málna, földi szeder, fekete áfonya és egyebek mezőgazdasági eredetű etil-alkoholban történő kivonatolását követő lepárlással nyernek.
GEL
UVU
gelatin;
zselatin;
Gelauff and Lejour (2006)1 calculate that a 25% reduction of administrative burdens could eventually lead to an increase in the level of GDP of up to 1.4%.
Gelauff és Lejour (2006)1 számítása szerint az adminisztratív terhek 25%-os csökkenése végső soron a GDP szintjének akár 1,4%-os növekedéséhez is vezethetne.
Gelderland and Overijssel
Gelderland és Overijssel
Gen.)
2012.
Gender analysis needs to be fully mainstreamed into all of the Commission's spheres of activity and should be recognised in European and national budgets.
A nemek közötti egyenlőségre vonatkozó elemzést kiemelt témaként, korlátozások nélkül integrálni kell az Európai Bizottság valamennyi cselekvési területébe, illetve európai és tagállami szinten alkalmazni kell a költségvetési eljárásokban.
Gender and age aspects of health;
Az egészségügy nemi és életkorbeli szempontjai;
Gender and Age: Half of the world's refugees are female (49%); 43% are children under the age of 18, and 11% are under the age of five.
Nem és kor szerinti megoszlás: a világ menekültjeinek fele (49 %-a) nő, 43 % a 18 éven aluli, 11 % az 5 éven aluli gyermekek aránya.
Gender and development are considered to be cross cutting themes.
A nemek közötti egyenlőség és a fejlődés pedig átfogó kérdés.
Gender and disability
Nemek és fogyatékosság
Gender and dual career considerations should be fully taken into account in these strategies.
Ezeknek a stratégiáknak teljes mértékben figyelembe kell venniük a nemek közötti egyenlőségre és a kettős életpályára vonatkozó szempontokat.
Gender and social inclusion mainstreaming
A nemek közötti egyenlőség és a társadalmi befogadás érvényesítése
Gender as such is normally not sufficient as a criterion for the definition of a particular social group; it is generally used in combination with other factors, such as class, marital status, ethnic or clan affiliation.
A nem kérdése önmagában általában nem elegendő kritérium egy meghatározott társadalmi csoport meghatározásához; általában olyan más tényezőkkel együtt használják, mint például a társadalmi osztály, a családi állapot, etnikai hovatartozás vagy klánhoz tartozás.
gender aspects of funded pension schemes;
a tőkefedezeti rendszerekkel kapcsolatban a nemek közötti esélyegyenlőség szempontjai;
gender aspects;
a nemek közötti esélyegyenlőség szempontjai;
Gender assessments are essential for identifying issues, improving intervention strategies and policies, and for effectively evaluating their impact; it is necessary to continue producing de-aggregated data and defining new indicators.
Elengedhetetlen gender-elemzéseket folytatni a témakörök meghatározása, a politikák és stratégiák javítása, valamint ezek hatásának tényleges vizsgálata érdekében; szükséges a részletes statisztikák készítésének és az új mutatók meghatározásának folytatása;
Gender balance could bring different perspectives and should be encouraged.
A nemek egyensúlya támogatandó, mivel különböző szempontok figyelembevételéhez vezethet.
Gender balance in company boards
A nemek közötti egyensúly a vállalatok vezetőtestületeiben
Gender balance in decision-making, in political and economic life and in the public and private sectors, will help Europe shape more effective policies, develop a gender-aware knowledge-based society, and create a stronger and more prosperous democracy.
A nemek egyensúlya a döntéshozatalban, a politikai és gazdasági életben, valamint az állami- és magánszektorban segíteni fogja Európát a hatékonyabb szakpolitikák kidolgozásában, a nemek egyenlőségét is szem előtt tartó, tudásalapú társadalom kialakításában és egy szilárdabb és virágzóbb demokrácia megteremtésében.
Gender balance is also lacking in leadership roles.
A vezető pozíciókban sem egyenlő az eloszlás.
Gender balance of judges adds complementary knowledge, skills and experience and reflects the reality of society.
A bírák nemek közötti egyensúlya elősegíti az egymást kiegészítő ismereteket, szakértelmet és tapasztalatokat, valamint a társadalmi realitást tükrözi.
Gender balance on company boards
A nemek közötti egyensúly a vállalatok igazgatótanácsaiban
Gender balance on company boards
A nemek közötti egyensúly a vállalatok vezetőtestületeiben
gender consideration is absent from EU transport policy.
a nemek közötti egyenlőség figyelembevétele hiányzik az uniós közlekedési politikából.
Gender considerations feature more than in the past but could be mainstreamed more consistently.
A nemek közötti egyenlőség szempontjait egyre inkább tekintetbe veszik, ennek következetességén ugyanakkor még lehetne javítani.
Gender considerations should also be taken into account, to facilitate women’s access to transport jobs.
A nemek közti egyenlőséget is figyelembe kell venni, és meg kell könnyíteni a nők álláshoz jutását a közlekedési ágazatban.
Gender considerations will also be further integrated into humanitarian aid26.
A nemekhez fűződő szempontokat jobban figyelembe fogja venni a humanitárius segítségnyújtási intézkedéseknél is26.
Gender differences are not uniform regarding obesity.
A nemi megoszlás különböző az elhízás vonatkozásában.
Gender differences in full-time/part-time work add to differences in activity rates and translate into gender pay gaps which over the working life accumulate into gender pension gaps.
Az aktivitási ráta tekintetében fennálló különbségeket tovább súlyosbítják a nemek között a teljes munkaidő/részmunkaidő tekintetében fennálló különbségek, és ezek együttesen olyan bérszakadékhoz vezetnek a nemek között, amely a munkával töltött életszakasz során felhalmozódva a nemek közötti nyugdíjszakadékhoz vezet.
gender dimension of poverty;
a szegénység nemekkel kapcsolatos dimenziója,
Gender dimension of research
a kutatás nemekkel kapcsolatos dimenziója;
gender disaggregated data in all statistical data collection, ensuring the minimum set of 52 gender indicators are in use1;
statisztikai adatgyűjtéskor az adatok nemek szerinti bontásban való szerepeltetése, legalább 52, nemekre vonatkozó mutató használatával,1
gender disaggregated data in all statistical data collection;
statisztikai adatgyűjtéskor az adatok nemek szerinti bontásban való szerepeltetése,
Gender discrimination against men also exists, although to a lesser degree, and this must also be resolved.
Ha sokkal ritkábban is, bizonyos helyzetekben előfordul, hogy férfiakkal szemben alkalmaznak nemük miatt megkülönböztetést; ezen is segíteni kell.
Gender disparity should be eliminated,
meg kell szüntetni a nemek közötti egyenlőtlenséget,
Gender diversity
Nemek közti egyensúly
Gender diversity can contribute to tackling group-think.
A nemek közt egyensúly hozzájárulhat az egysíkú csoportgondolkodás káros folyamatainak visszaszorításához.
Gender diversity is not only an asset for the corporate image but also because it tightens the links between the company, employees, shareholders and customers.
A nemi sokszínűség nemcsak a vállalati imázsnak tesz jót, hanem elmélyíti a kapcsolatokat a társaság, a munkavállalók, a részvényesek és az ügyfelek között is.
Gender employment gaps, the cost and availability of childcare facilities (including geographical location and proximity to places of work), the scarcity of flexible forms of employment and the persistently high gender pay gap are acknowledged in the NRP as major bottlenecks hindering employment and growth.
A nemzeti reform program elismeri, hogy a nők és férfiak foglakoztatása közötti különbségek, a gyermekgondozási létesítmények költsége és elérhetősége (ideértve a földrajzi elhelyezkedésüket és a munkahelyhez való közelségüket is), a rugalmas foglalkoztatási lehetőségek nem kielégítő elterjedtsége, valamint a nemek közötti tartósan fennálló jelentős bérszakadék komoly hátráltatói a foglalkoztatásnak és a növekedésnek.
Gender equality
a nemek egyenlősége,
Gender equality
a nemek egyenlősége;
GENDER EQUALITY
A NEMEK KÖZÖTTI EGYENLŐSÉG
Gender equality
A nők egyenjogúsága
gender equality
egyenlőség férfiak és nők között;
Gender equality
nők és férfiak közötti egyenlőség.
Gender equality and equal opportunities
Nemek közötti egyenlőség és esélyegyenlőség
Gender equality and gender mainstreaming in research
A nemek közötti egyenlőség és a nemekkel kapcsolatos dimenzió érvényesítése a kutatásban
Gender equality and gender mainstreaming in research – to end the waste of talent which we cannot afford and to diversify views and approaches in research and foster excellence
a nemek közötti egyenlőség és a nemekkel kapcsolatos dimenzió érvényesítése a kutatásban – véget vetni a tehetségek megengedhetetlen elpazarlásának, és sokszínűbbé tenni a kutatás és a kiválóságnövelés területén érvényesülő nézeteket és megközelítésmódokat,
gender equality and mainstreaming in research;
a nemek közötti egyenlőség előmozdítása és annak érvényesítése a kutatás területén,
Gender equality and migration policy in the Russian Federation
a nemek közötti egyenlőség és migrációs politika az Oroszországi Föderációban;
Gender equality and the empowerment of women;
a nemek közötti egyenlőség és a nők szerepének erősítése;
Gender equality and women empowerment:
A nemek közötti egyenlőség és a nők helyzetének megerősítése:
Gender equality and women's empowerment
A nemek közötti egyenlőség és a nők szerepének erősítése
Gender equality and women's empowerment
Nemek közötti egyenlőség és a nők szerepének erősítése
Gender equality and women’s empowerment
A nemek közötti egyenlőség és a nők helyzetének megerősítése
Gender equality and work life balance
A nemek közötti egyenlőség és a munka és magánélet közötti egyensúly
Gender equality beyond the union
Nemek közötti egyenlőség az unió határain kívül
Gender equality can contribute to development 1) through increased female labour market participation, which means that better use is made of the investment put in to their education and training; 2) through greater economic independence; 3) through the integration of women into the fiscal system, thus contributing to the welfare state.
A nemek közötti egyenlőség az alábbiak révén járulhat hozzá a fejlődéshez: 1) a nők fokozott jelenléte a munkaerőpiacon, ami az oktatásukba és képzésükbe tett beruházásuk jobb kiaknázását teszi lehetővé; 2) nagyobb mértékű gazdasági önállóságuk; 3) hatékonyabb bevonásuk az adórendszerbe, elősegítve ezzel hozzájárulásukat a kollektív jóléthez.
Gender equality can only be achieved if there is a strong and clear commitment at the highest political level, be it the European institutions, governments or social partners.
A nemek közötti esélyegyenlőség csak akkor valósítható meg, ha a legmagasabb politikai szinten erős és egyértelmű elkötelezettség mutatkozik annak megvalósítására, legyen szó akár az európai intézményekről, akár kormányokról vagy szociális partnerekről.
Gender equality can only be achieved with a clear commitment at the highest political level.
A nemek közötti egyenlőség csak a legmagasabb politikai szinten tett szilárd kötelezettségvállalással teremthető meg.
gender equality for all is currently covered under Europe’s legal framework on equality;
a nemek közötti általános egyenlőség már az egyenlőségre vonatkozó hatályos európai jogi keret részét képezi,
Gender equality has also been an objective of the European Employment Strategy (EES) since its inception in November 1997.
A nemek közötti egyenlőség az európai foglalkoztatási stratégia egyik célkitűzése is, a stratégia 1997 novemberében történő bevezetése óta.
Gender equality has been largely absent from the flexicurity discussion.
A nemek közötti egyenlőség kérdése eddig alig kapott helyet a vitában.
Gender equality has been supported by 30 years of legislation and whilst the EESC commends the Commission for its move to simplify and make more legible the directive, true equality across Europe cannot be achieved without positive action on the part of all Member States in demanding equal treatment for men and women.
A nemek közötti egyenlőséget 30 év jogalkotási munkája támasztja alá, és míg az EGSZB üdvözli az Európai Bizottság erőfeszítéseit, melyeket az irányelv egyszerűsítése és értelmezhetőbbé tétele érdekében tett, a valódi egyenlőség Európában csak a tagállamok pozitív lépéseivel érhető el, melynek keretében egyenlő elbánást követelnek meg a férfiak és nők számára.
Gender equality has been supported by 30 years of legislation and whilst the EESC commends the Commission for its move to simplify and make the directive easier to read, true equality across Europe cannot be achieved without positive action on the part of all Member States in demanding equal treatment for men and women.
A nemek közötti egyenlőséget 30 év jogalkotási munkája támasztja alá, és míg az EGSZB üdvözli az Európai Bizottság erőfeszítéseit, melyeket az irányelv egyszerűsítése és értelmezhetőbbé tétele érdekében tett, a valódi egyenlőség Európában csak a tagállamok pozitív lépéseivel érhető el, melynek keretében egyenlő elbánást követelnek meg a férfiak és nők számára.
Gender equality has been the subject of a large number of reports, studies, directives, laws, recommendations and agreements.
A nemek közötti egyenlőség témájával számos jelentés és tanulmány, valamint irányelv, törvény, ajánlás és megállapodás foglalkozik.
Gender equality in EU trade policy forms part of the wider framework of sustainable development and encourages the application of fundamental labour standards in trade negotiations and cooperation with the ILO on decent work in developing countries.
A nemek közötti egyenlőség az Unió kereskedelempolitikájában a fenntartható fejlődés szélesebb keretébe illeszkedik; a kereskedelmi tárgyalások során a fejlődő országokban ösztönzi a munka alapvető normáinak alkalmazását és az ILO-val való együttműködést a tisztességes munkára vonatkozóan.
Gender equality in external actions
A nemek közötti egyenlőség a külpolitikában
Gender equality in social protection and the fight against poverty
A nemek egyenlősége a szociális védelem terén és a szegénység elleni küzdelem terén
gender equality in the workplace through plans for equal pay and other socio-occupational aspects;
a nemek közötti egyenlőség a munkahelyen, a bérek kiegyenlítését és egyéb szociális-munkaügyi kérdéseket célzó tervek segítségével;
Gender equality including equal pay must be ensured in the labour market as well as access to affordable quality early childhood education and care.
A munkaerőpiacon érvényre kell juttatni a nemek közötti egyenlőséget, ideértve az egyenlő díjazást is, és megfizethető áron jó minőségű koragyermekkori nevelést és gondozást kell elérhetővé tenni.
Gender equality is - and must remain - a priority in the European Union's policies.
Az uniós politikák között a férfiak és nők közötti egyenlőség (a nemek közötti egyenlőség) prioritás, és annak is kell maradnia.
Gender equality is a fundamental challenge for the future of Europe.
A nők és férfiak közötti egyenlőség alapvető kihívást jelent Európa jövőjére nézve.
Gender equality is a fundamental right and a common value of the EU
A nemek közötti egyenlőség alapvető jog és az Unió közös értéke
Gender equality is a fundamental right, a common value of the EU, and a necessary condition for the achievement of the EU objectives of growth, employment and social cohesion.
A nemek közötti egyenlőség alapvető jog, az Európai Unió közös értéke, és a növekedéssel, foglalkoztatással és társadalmi kohézióval kapcsolatos uniós célkitűzések megvalósításának nélkülözhetetlen feltétele.
Gender equality is a fundamental right, a common value of the EU, and a necessary condition for the achievement of the EU objectives of growth, employment and social cohesion.
A nemek közötti egyenlőség alapvető jog, az Európai Unió tagállamainak közös értéke, és a növekedéssel, foglalkoztatással és társadalmi kohézióval kapcsolatos uniós célkitűzések megvalósításának nélkülözhetetlen feltétele.
Gender equality is a goal in itself, a human right and contributes to reducing poverty.
A nemek közötti egyenlőség megteremtése önmagában egy célkitűzés, az alapvető emberi jogok egyike, a szegénység felszámolásának eszköze.
Gender equality is a key factor for this strategy to succeed, and a necessary contribution to responding to labour shortages and new skills needs3.
A nemek közötti egyenlőség kulcsfontosságú a stratégia sikeréhez, és egyben elengedhetetlen hozzájárulás a munkaerő-piaci hiányosságok és a szükséges új készségek pótlásához is3.
Gender equality is also one of the priority action areas identified by the European Alliance on Corporate Social Responsibility (CSR)16.
A nők és a férfiak közötti egyenlőség emellett szerepel a vállalkozások társadalmi felelősségére vonatkozó európai szövetség által kijelölt prioritási tevékenységek között16.
Gender equality is also recognised as a factor in economic development in the framework of the EU's External Affairs.
A férfiak-nők egyenlőségét gazdasági fejlődési tényezőként ismerik el az EU külkapcsolatai keretében is.
Gender equality is at the core of the EU's values and enshrined in its legal and political framework.
A nemek közötti egyenlőség az EU egyik alapértéke, amely jogi és politikai keretrendszerében is fontos szerepet kap.
Gender equality is not included.
A nemek egyenjogúsága nem szerepel benne.
Gender equality is not only a question of diversity and social fairness, it is also a precondition for meeting the objectives of sustainable growth, employment, competitiveness and social cohesion.
A nemek közötti esélyegyenlőség nem csupán sokszínűség és társadalmi igazságosság kérdése, hanem a fenntartható növekedés, a foglalkoztatás, a versenyképesség és a társadalmi kohézió célkitűzései teljesítésének előfeltétele is.
Gender equality lies at the heart of the Lisbon Strategy: since the gender gap in employment rates of women with children and men with children is wide, bridging that gap is vital if the EU target for female employment rates is to be met.
A nemek közötti egyenlőség a lisszaboni stratégia központi eleme: mivel a foglalkoztatási mutatók tekintetében a gyermekkel rendelkező nők és a gyermekkel rendelkező férfiak között éles különbség mutatkozik, a különbség áthidalása alapvető fontosságú, amennyiben a Közösség meg szeretné valósítani a nők foglalkoztatási arányával kapcsolatos célkitűzéseit.
Gender equality lies at the heart of the Lisbon Strategy: since the gender gap in self-employed activities is wide, bridging the gender gap in the field of entrepreneurship is vital if the EU target for the female employment rate is to be met.
A nemek közötti egyenlőség a lisszaboni stratégia egyik központi gondolata: mivel az önálló vállalkozói tevékenységek területén nagy a nemek közötti aránytalanság, a nők foglalkoztatási arányára vonatkozó uniós célkitűzés megvalósítása érdekében nagyon fontos, hogy a vállalkozások terén mérséklődjön a különbség.
Gender equality may now be enshrined in law, but mind sets and practices – both of individuals and of society as a whole – still need to be changed.
Bár a nemek egyenlősége bekerült a törvényekbe, meg kell változtatni az emberek mentalitását, az egyének és a közösség viselkedését.
Gender equality must be fully incorporated into our external policies too so as to foster the social and economic independence and advancement of women and men throughout the world.
A nemek közötti egyenlőségnek külpolitikánkban is helyet kell kapnia, hogy ezáltal a világ minden részén előmozdítsuk a nők és férfiak társadalmi és gazdasági függetlenségét, valamint előbbre jutását.
Gender equality must be overseen and assessed in all policies and in all departments.
Minden szakpolitikán és igazgatóságon belül felügyelnie és értékelnie kell a nemek közötti egyenlőséget.
Gender equality must become a reality so that women no longer systematically have lower pensions as a consequence of lower wages, longer parental breaks and a higher risk of long term unemployment.
Valóra kell váltani a nemek közötti egyenlőséget, hogy a nők ne kapjanak továbbra is rendszeresen alacsonyabb nyugdíjat alacsonyabb bérük következtében, ne legyenek hosszabb ideig szülői szabadságon és ne veszélyeztesse őket jobban a tartós munkanélküliség.
Gender equality must continue to be taught throughout school and during adulthood.
Az egyenjogúságra nevelésnek folytatódnia kell az iskoláskor egészében és a felnőttkorban is.
Gender equality must continue to be taught throughout school and during later life.
Az egyenjogúságra nevelésnek folytatódnia kell az iskoláskor egészében és a felnőttkorban is.
Gender equality needs the active contribution, support and participation of men and policies should also address gender-related inequalities that affect boys/men such as literacy rates,early school-leaving and occupational health.
A nemek közötti egyenlőség csak a férfiak aktív hozzájárulásával, támogatásával és részvételével valósulhat meg; a politikai intézkedéseknek olyan, nemekhez fűződő kérdésekkel is foglalkozniuk kell, amelyek a fiatal fiúkat/ férfiakat érintik, mint például az alacsony szintű írni-olvasni tudás, korai iskolaelhagyás és foglalkozás-egészségügy.
Gender equality on the labour market can enable Member States to take advantage of the full potential labour supply, notably in view of future skills shortages.
A nemek munkaerő-piaci esélyegyenlősége lehetővé teheti a tagállamok számára a teljes potenciális munkaerő-kínálat nyújtotta lehetőségek kiaknázását, különös tekintettel bizonyos készségek területén a jövőben várható hiányokra.
Gender equality opportunities in all areas and on all levels must be guaranteed.
Minden területen és minden szinten biztosítani kell a nemek közötti egyenlőséget.
Gender equality policies are instrumental to growth and employment.
A nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos politikáknak nagy szerepük van a növekedésben és munkahelyteremtésben.