natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Employee rights that were in force before its establishment should provide the basis for employee rights of involvement in the SCE (the ‘before and after’ principle).
Az SCE létrehozása előtt hatályban lévő munkavállalói jogoknak ezért az SCE-ben való részvételre vonatkozó munkavállalói jogok alapjául kell szolgálniuk („előtte és utána” elv).
Employee share ownership
Munkavállalói részvénytulajdon
Employee share ownership has a long tradition in some European countries60.
A munkavállalói részvénytulajdonnak nagy hagyománya van egyes európai országokban60.
Employee shareholders must have the same rights as other shareholders.
A részvénnyel rendelkező munkavállalóknak ugyanolyanon jogokkal kell rendelkezniük, mint a többi részvényesnek.
Employee shares schemes: for reasons of effectiveness, certainty and reduction of administrative burdens, the exemption for employee shares schemes in Article 4.1(e) of the Prospectus Directive should be extended to employees of companies listed in markets other than EU regulated markets and non-listed companies.
cikke (1) bekezdésének e) pontjában előírt, munkavállalói részvényprogramokkal kapcsolatos mentesítést ki kell terjeszteni az EU-s szabályozott piacoktól eltérő piacokra és a nem jegyzett társaságokra.
Employee skills should be generally encouraged and developed, especially in respect of new technologies and language knowledge.
Általánosságban elmondhatjuk, hogy az alkalmazottak szakmai hozzáértését ösztönözni és fejleszteni kell, különösen az új technológiák és a nyelvtudás tekintetében.
Employee volunteering (9 November)
Az alkalmazottak önkéntessége (november 9.).
Employee volunteering as an expression of corporate social responsibility
Munkavállalói önkéntesség mint a vállalati társadalmi felelősségvállalás része
Employees also have more incentive to participate in further training if they stay longer in employment.
A munkavállaló is jól jár a továbbképzéssel, ha hosszabb ideig a szakmában marad.
Employees and contracted personnel who provide information in application of this Regulation and the delegated and implementing acts adopted on the basis thereof shall not be subject to any prejudice by their employer or by the organisation for  which they provide services, on the basis of the information provided.
(93) Azokat az alkalmazottakat és szerződéses munkavállalókat, akik e rendelet és az e rendelet alapján elfogadott, felhatalmazáson alapuló és végrehajtási jogi aktusok alkalmazásában információkat szolgáltatnak, az e rendelet alapján szolgáltatott információk miatt nem érheti sérelem munkaadójuk részéről vagy azon szervezet részéről, amelynek szolgáltatást nyújtanak.
Employees and employers are free to choose to establish their organisations and become members, without prior approval and subject to the conditions set out in the statutes and rules of those organisations.
A munkaadók és a munkavállalók szabadon dönthetnek úgy, hogy saját szervezetet hoznak létre és annak válnak tagjává, előzetes jóváhagyás nélkül, az e szervezetek alapokmányában és alapszabályaiban rögzített feltételeknek megfelelően.
Employees and employers share an interest in promoting an ongoing process of innovation in companies in order to improve their efficiency and competitiveness.
A munkavállalók és a munkaadók egyformán érdekeltek abban, hogy közösen tartós innovációs folyamatot szervezzenek a vállalatokban, javítva ezzel azok teljesítményét és versenyképességét.
Employees and employers share an interest in promoting an ongoing process of innovation in companies in order to improve their efficiency and competitiveness.
A munkavállalók és a munkáltatók egyformán érdekeltek abban, hogy közösen tartós innovációs folyamatot szervezzenek a vállalatokban, javítva ezzel azok teljesítményét és versenyképességét.
employees and union representatives are consulted about pension investments and the associated risks and that their views are respected;
konzultáljanak a munkavállalókkal és a szakszervezeti képviselőkkel a nyugdíjalapok befektetéseiről és a velük kapcsolatos kockázatokról, és véleményüket tartsák tiszteletben,
employees and union representatives are consulted about pension investments and the associated risks and that their views are respected;
kérjék ki a munkavállalók és a szakszervezeti képviselők véleményét a nyugdíjalapok befektetéseiről és a velük kapcsolatos kockázatokról, és azt vegyék figyelembe,
employees and union representatives are consulted informed about pension investments and the associated risks and that their views are respected;
konzultáljanak a munkavállalókkal és a szakszervezeti képviselőkkel tájékoztatást kapjanak a nyugdíjalapok befektetéseiről és a velük kapcsolatos kockázatokról, és véleményüket tartsák tiszteletben
employees and union representatives are informed about pension investments and the associated risks
a munkavállalók és a szakszervezeti képviselők tájékoztatást kapjanak a nyugdíjalapok befektetéseiről és a velük kapcsolatos kockázatokról
employees and union representatives are informed about pension investments and the associated risks;
a munkavállalók és a szakszervezeti képviselők tájékoztatást kapjanak a nyugdíjalapok befektetéseiről és a velük kapcsolatos kockázatokról
Employees are at the forefront of product innovation, as they experience the overview of the sector from the development process to consumer feedback.
Az alkalmazottak központi szerepet töltenek be a termékinnovációban, mivel átlátják az ágazatot a fejlesztési folyamattól a fogyasztói visszajelzésekig.
Employees are guaranteed the freedom to organise a trade union and engage in union activities, without prior approval.
Az alkalmazottak számára biztosított az a jog, hogy szakszervezetet szervezzenek és szakszervezeti tevékenységekben vegyenek részt, előzetes jóváhagyás nélkül.
Employees could also be trained as part of ongoing vocational training.
A munkavállalók számára is lehetne ilyen képzéseket tartani a szakmai továbbképzés keretében.
Employees directly involved in the credit rating process shall not take up a key management position with the rated entity or its related third party before 6 months have lapsed since the credit rating.
A hitelminősítési folyamatban közvetlenül részt vevő alkalmazottak a hitelminősítést követő 6 hónapon belül nem tölthetnek be vezetői kulcspozíciót a minősített szervezetnél vagy az azzal kapcsolatban álló harmadik félnél.
Employees do not have to invest their savings since the acquisition of the enterprise by its employees is financed by a profit share granted in addition to their salaries.
A munkavállalóknak ennek során nem kell saját tőkét bevinniük, mivel a dolgozók tulajdonrészének megszerzését a munkabéren kívüli nyereségrészesedés finanszírozza.
employees in being aware of the context of their work,
az alkalmazottak esetében munkájuk tágabb összefüggéseinek ismerete,
employees in being aware of the context of their work,
az alkalmazottak segítése a munkájuk tágabb összefüggéseinek megismerésében,
Employees in the public or private sector, who report in good faith and on reasonable grounds suspected acts to competent authorities, are not explicitly protected from discriminatory or disciplinary action.
A közszféra vagy magánszektor azon munkavállalóit, akik jóhiszeműen és alapos indokkal gyanús tetteket jelentenek az illetékes hatóságoknak, nem védik kifejezetten a hátrányos megkülönböztetéstől vagy a fegyelmi eljárástól.
Employees in this sector are also often at high risk of mental strain and illness.
A foglalkoztatottakat emellett gyakran fenyegeti a pszichikai terhek és megbetegedések veszélye.
Employees must be able to rely on their opinion really counting, that they are also able to share in improvements through greater autonomy at work and better wages.
A munkavállalóknak képesnek kell lenniük bízni abban, hogy a véleményük valóban számít, hogy a munkában kapott nagyobb önállóság és a jobb fizetés által részesednek a javító intézkedésekből.
Employees must be able to rely on their opinion really counting, that they are also able to share in improvements through greater autonomy at work and better wages.
Fontos, hogy a munkavállalók bízhassanak abban, hogy a véleményük valóban számít, hogy a munkában kapott nagyobb önállóság és a jobb fizetés által részesednek a javító intézkedésekből.
Employees must be informed about and consulted on the proposed transfer, in line with Article 4 of Directive 2002/14/EC and the directive on European works councils.
A 2002/14/EK irányelv 4. cikkének és az európai üzemi tanácsokról szóló irányelvnek megfelelően a munkavállalókat tájékoztatni kell a javasolt áthelyezésről és konzultálni kell velük erről.
Employees must have access to vocational training programmes, in particular.
A munkavállalók számára hozzáférést kell biztosítani elsősorban a szakképzést kínáló programokhoz.
Employees must have the opportunity to keep their skills and professional qualifications up to date and to learn new skills during their working life.
A munkavállalóknak lehetőséget kell kapniuk arra, hogy munkával töltött éveik alatt szinten tartsák kompetenciáikat és szakmai képzettségüket, és új készségeket szerezzenek.
Employees need both to update specific job-related skills and to acquire generic competences that enable them to adapt to change.
Az alkalmazottaknak egyaránt szükségük van a különleges, a szakmájukkal kapcsolatos készségeik frissítésére és azon általános kompetenciák megszerzésére, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy alkalmazkodjanak a változásokhoz.
Employees of the bus and tram networks are also subject to driving staff regulations.
A busz- és villamosközlekedésben foglalkoztatott munkavállalókra szintén a járművezető személyzetre vonatkozó szabályok érvényesek.
employees often experience difficulties in training, either due to lack of enthusiasm, as is often the case of employees with few skills or no skills, or because they do not feel capable on account of their lack of educational achievement, or because they do not feel any need as retirement is imminent.
ezen kell lenniük a munkavállalóknak is, akik időnként csak vonakodva vállalják a képzésben való részvételt, aminek oka a lelkesedés hiánya – leginkább az alacsony szintű vagy semmilyen szakképzettséggel nem rendelkező munkavállalók esetében –, vagy az, hogy korábbi iskolai kudarcaik miatt nem érzik magukat alkalmasnak rá, illetve mert a közeli nyugdíj miatt nem is érzik szükségét.
Employees play an important role as sources of knowledge and ideas; better use should be made of this potential.
A vállalatok alkalmazottai pedig tudás- és ötletforrásként játszanak fontos szerepet; ezt a lehetőséget jobban ki kellene aknázni.
Employees protected
A védelemben részesülő munkavállalók
Employees shall be included in the labour factor of the group member from which they receive remuneration.
A munkavállaló azon csoporttag munkaerő-tényezőjének része, ahonnan javadalmazását kapja.
Employees should be actively involved in this process.
Az alkalmazottakat tevékenyen be kell vonni ezekbe a folyamatokba.
employees should be involved and participate;
a munkavállalók bevonása és aktív szerepvállalása;
employees should be involved and participate;
a munkavállalókat integrálni kell, és szerepet kell vállalniuk;
Employees who become genuinely self-employed are a normal part of the labour market and the economy.
A valóban önfoglalkoztatóvá vált alkalmazottak természetes részét alkotják a munkaerőpiacnak és a gazdaságnak.
Employees with these kinds of skills now represent between 25 and 50% of the total labour force.
A hasonló típusú potenciált mozgósító munkavállalók ma a munkaerő 25–50%-át képviselik.
Employees working in parks must be enabled to participate on an ongoing basis on training and retraining adapted to industrial restructuring.
Biztosítani kell, hogy a parkokban dolgozók folyamatosan részt vehessenek az ipari szerkezetváltozáshoz igazodó képzésben, továbbképzésben, átképzésben.
Employees' associations should participate in the same way as employers' associations.
A munkavállalók szervezeteit hasonló módon kellene bevonni, mint az iparági szervezeteket.”
Employees' Category/Group II working relationships
Csoport közötti munkakapcsolatok
Employees' Category/Group working relationship
A Munkavállalók Csoportja és Kategóriája közötti munkakapcsolat
Employees' interest in the long-term sustainability of the company for which they work is an element that a corporate governance framework should take into account.
A felelős vállalatirányítási keretnek figyelembe kell vennie a munkavállalóknak a munkaadó vállalat hosszú távú fenntarthatóságához fűződő érdekét.
Employees' interests are represented in the social dialogue by the Confederation of Georgian Trade Unions, which encompasses unions from 31 sectors and has more than 500 000 members.
A szociális párbeszéd során a munkavállalói érdekeket az 500 000 tagú „Grúz Szakszervezeti Szövetség” képviseli, melyhez 31 iparág szakszervezetei tartoznak.
Employees' involvement in the affairs of a company may take the form of information, consultation and participation in the board.
A munkavállalóknak a vállalat ügyeiben történő szerepvállalása a tájékoztatás, konzultáció és az igazgatótanács munkájában való részvétel formájában valósulhat meg.
Employees' justified self-interest in the company's profitability and thus its long-term success will have a positive impact.
A munkavállalóknak a gazdaságosságban és ezáltal a hosszú távú sikerben való indokolt érdekeltsége így kedvező hatással van a vállalatra.
Employees' representatives may decide not to seek the setting-up of a European Works Council or the parties concerned may decide on other procedures for the transnational information and consultation of employees.
Ezen túlmenően a munkavállalók képviselői dönthetnek úgy, hogy nem kívánnak Európai Üzemi Tanácsot felállítani, vagy az érintett felek dönthetnek a munkavállalók nemzetek feletti tájékoztatását és a velük folytatott konzultációt szolgáló más eljárások mellett.
Employees' rights also include protection of jobs where possible, but this cannot be guaranteed.
A munkavállalók jogai közé tartozik, ahol lehetséges, a munkahelyek védelme is, ez azonban nem garantálható.
Employees' status provides a gateway to other employment rights.
Az alkalmazotti státusz hozzáférést biztosít egyéb munkavállalói jogokhoz is.
Employees, management, shareholders, investors, families, SME’s, industries, commercial customers should find a stable and fair agreement in order to create a financial services industry that is geared to developing prosperity, supporting the real economy,  growth and good jobs, and to respecting the environment and avoiding undesirable negative social consequences.
Az alkalmazottaknak, a vezetőknek, a részvényeseknek, a befektetőknek, a családoknak, a kkv-knek, az iparnak és a kereskedelmi ügyfeleknek egy stabil és tisztességes megállapodást kellene kötniük egy olyan pénzügyi szolgáltatási ipar létrehozásához, amelynek célja a jólét megteremtése, a reálgazdaság, a növekedés és a jó munkahelyek támogatása, a környezet védelme, továbbá a nemkívánatos negatív társadalmi következmények elkerülése.
Employees, management, shareholders, investors, families, SME’s, industries, commercial customers should find a stable and fair agreement in order to create a financial services industry that is geared to developing prosperity, supporting the real economy, growth and good jobs, and to respecting the environment and avoiding undesirable negative social consequences.
Az alkalmazottaknak, a vezetőknek, a részvényeseknek, a befektetőknek, a családoknak, a kkv-knek, az iparnak és a kereskedelmi ügyfeleknek egy stabil és tisztességes megállapodást kellene kötniük egy olyan pénzügyi szolgáltatási ipar létrehozásához, amelynek célja a jólét megteremtése, a reálgazdaság, a növekedés és a jó munkahelyek támogatása, a környezet védelme, továbbá a nemkívánatos negatív társadalmi következmények elkerülése.
Employees, who play a key role in the financing of healthcare systems, could contribute a great deal in cooperation with employers to promoting health awareness.
Az egészségügyi ellátó rendszerek finanszírozásában nagy szerepet játszó munkavállalók sokban járulhatnának hozzá a munkaadókkal együtt az egészségtudatos magatartás kialakításához.
Employees, with their experience and competences, should be included.
A munkavállalókat is be kell vonni, szem előtt tartva tapasztalataikat és szakértelmüket.
Employees;
Arbeitnehmer;
Employees´
Munkavállalók
Employees’ participation rights when an SE converts to a public limited company
A munkavállalói részvételi jogok egy SE részvénytársasággá alakulása esetén
Employees’ representatives must be able to cooperate together to define their positions in the negotiations with the central management.
A munkavállalók képviselőinek meg kell tudniuk egymással egyezni a központi irányítással folyó tárgyalások során képviselt álláspontjaikról.
Employees’ rights of participation should be governed by the legislation of the Member State in which the SPE has its registered office (the "home Member State").
A munkavállalók részvételi jogaival kapcsolatban annak a tagállamnak a jogszabályait kell alkalmazni, amelyben az SPE létesítő okirat szerinti székhelye található (a „székhely szerinti tagállam”).
Employees’ rights, other than rights of participation, should remain subject to the national provisions referred to in Council Directive 98/59/EC21, Council Directive 2001/23/EC22, Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council23 and Directive 2009/38/EC of the European Parliament and of the Council24.
A részvételi jogon kívüli munkavállalói jogok továbbra is a 98/59/EK tanácsi irányelv21, a 2001/23/EK tanácsi irányelv22, a 2002/14/EK európai parlamenti és tanácsi irányelv23 valamint a 2009/38/EK európai parlamenti és tanácsi irányelv24 alapján meghatározott nemzeti jog hatálya alatt maradnak.
Employer and employee organisations and the EU Gender Equality Institute have an important role to play in achieving this objective.
E cél megvalósítása során fontos szerep hárul a munkaadók és munkavállalók szervezeteire, valamint a Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézetére.
Employer and employer's address and telephone number.
Munkáltató neve, címe és telefonszáma.
Employer and industry organisations could require their members to adhere to codes of conduct or risk various forms of sanctions.
A munkaadói szervezetek és a szakszervezetek megkövetelhetik tagjaiktól a magatartási kódexek szabályainak betartását, és a szabályok be nem tartása esetén büntetésekkel élhetnek.
Employer and industry organisations could require their members to adhere to codes of conduct or risk various forms of sanctions.
A munkaadói szervezetek és az ágazati szervezetek meg kellene, hogy követeljék tagjaiktól a magatartási kódexek szabályainak betartását, és a szabályok be nem tartása esetén büntetésekkel kellene, hogy élhessenek.
Employer contributions are not paid on undeclared wages.
A munkaadók nem fizetik a munkaadói járulékokat, a béreket feketén fizetik ki.
Employer involvement
A munkáltatók bevonása
employer organisations
munkaadói szervezet
Employer organisations doubted whether a proposal to establish for a principle of subsidiary liability would prove effective.
A munkáltatói szervezetek kétségeiket fejezték ki a másodlagos felelősség elvének megállapítására irányuló javaslat hatékonyságát illetően.
Employer organisations, employers, trade unions, chambers of industry, trade, commerce and crafts, national entities involved in planning, organising or promoting education and training and in migrant's integration policies, employment services, education and training providers, civil society organisations, local authorities and community services are key stakeholders in the concerted effort needed to reach, engage, guide, and support low-skilled people on their tailor-made upskilling pathways.
Munkáltatói szervezetek, munkáltatók, szakszervezetek, kereskedelmi kamarák, iparkamarák és kézművesipari kamarák, az oktatás és képzés tervezésében, szervezésében és előmozdításában, valamint a migránsintegrációs szakpolitikákban részt vevő nemzeti hatóságok, foglalkoztatási szolgálatok, oktatási és képzésszolgáltatók, civil társadalmi szervezetek, helyi hatóságok és közösségi szolgálatok a fő érdekeltek abban, hogy megtegyék azt az összehangolt erőfeszítést, amire szükség van az alacsonyan képzett emberek eléréséhez, bevonásához, irányításához és a személyre szabott továbbképzési pályájukon történő támogatásához.
Employer organisations, however, considered the status of temporary workers to be sufficiently well-defined in national law.
A munkáltatói szervezetek azonban úgy ítélik meg, hogy az ideiglenes munkavállalók státuszát a nemzeti jog kellőképpen meghatározza.
Employer stakeholders and several Member States stressed, however, the significance of an appropriate labour law framework for promoting jobs, growth and competitiveness.
A munkáltatók és több tagállam azonban kiemelte a megfelelő munkajogi keret fontosságát a munkahelyteremtés, valamint a növekedés és a versenyképesség serkentése szempontjából.
Employers - Nippon Keidanren (Japan Business Federation) is a comprehensive economic organisation born in May 2002 by amalgamation of Keidanren (Japan Federation of Economic Organisations) and Nikkeiren (Japan Federation of Employers' Associations).
Munkaadók: A Nippon Keidanren (Japán Üzleti Szövetség) olyan átfogó gazdasági szervezet, mely 2002 májusában a Keidanren (Japán Gazdasági Szervezetek Szövetsége) és a Nikkeiren (Japán Munkaadó Egyesületek Szövetsége) összeolvadásával jött létre.
Employers - Nippon Keidanren (Japan Business Federation) is a comprehensive economic organization born in May 2002 by amalgamation of Keidanren (Japan Federation of Economic Organizations) and Nikkeiren (Japan Federation of Employers´ Associations).
Munkaadók: A Nippon Keidanren (Japán Üzleti Szövetség) olyan átfogó gazdasági szervezet, mely 2002 májusában a Keidanren (Japán Gazdasági Szervezetek Szövetsége) és a Nikkeiren (Japán Munkaadó Egyesületek Szövetsége) összeolvadásával jött létre.
employers adapt the working environment and find contractual arrangements to meet the needs of older workers; and that
a munkaadók az idősebb munkavállalók igényeihez igazítsák hozzá a munkakörnyezetet és találjanak nekik szóló szerződéses munkalehetőségeket, végül
employers adapt the working environment and find contractual arrangements to meet the needs of older workers; and that
a munkaadók az idősebb munkavállalók igényeihez igazítsák hozzá a munkakörnyezetet, és találjanak nekik megfelelő foglalkoztatási feltételeket, végül
employers adapt the working environment and find contractual arrangements to meet the needs of older workers; and that
a munkaadók az idősebb munkavállalók igényeihez igazítsák hozzá a munkakörnyezetet, és találjanak nekik szóló szerződéses munkalehetőségeket, végül
Employers also highlighted initiatives taken under EU technical assistance programmes to help build the capacity of social partner organisations in the new Member States.
A munkáltatók emellett kiemelték az EU technikai segítségi programjai keretében létrejött kezdeményezéseket, amelyek célja, hogy növeljék a szociális partner-szervezetek kapacitásátaz új tagállamokban.
Employers also need to take responsibility and be prepared to invest.
Ezen túlmenően a munkaadók felelős magatartására és beruházási hajlandóságára is szükség van.
Employers and business organisations should at the same time respect the specific needs of micro-enterprises and small businesses – given their huge potential to create jobs – in order to help them to develop an overview of how these more flexible, dynamic businesses operate.
A munkáltatóknak és a vállalkozói szervezeteknek ugyanakkor tiszteletben kellene tartaniuk a mikrovállalkozások és a kisvállalatok sajátos igényeit, tekintettel azok jelentős munkahelyteremtő képességére, és segíteniük kell őket abban, hogy felvázolják ezeknek a rugalmasabb és dinamikusabb vállalkozásoknak a működését.
Employers and employees at European level have undertaken to implement their framework for action on equality.
Az európai szintű szociális partnerek vállalták az egyenlőséggel kapcsolatos cselekvési keretük végrehajtását.