natgillin/translations-raw huggingface dataset:
2.3.3 This proposal will have far-reaching implications for the protection of all users of electronic communications services.
2.3.3 A javaslatnak igen jelentős következményei lesznek az elektronikus hírközlési szolgáltatások felhasználóinak egészére nézve.
2.3.3 Thus, there are plans to set up a European integrated border management system based on a common network of information and surveillance systems.
2.3.3 Távlati tervként számolnak egy integrált európai határrendészeti rendszer felállításával is, mely közösen használt információs és felügyeleti rendszerek hálózatán alapulna.
2.3.3 to encourage new industrial investment at national and regional levels;
2.3.3 nemzeti és regionális szinten ösztönözzön új ipari beruházásokat;
2.3.3 To this end, the EESC urges the European institutions to move swiftly towards advancing democracy and civic participation, in particular by implementing the following proposals:
2.3.3 Ennek érdekében az EGSZB sürgeti az európai intézményeket, hogy minél előbb induljanak el a demokrácia és az aktív polgári részvétel előmozdításának irányába, elsősorban a következő javaslatok végrehajtásával:
2.3.3 Unemployment remains the key threat to the European Social Model, raising costs, reducing financing opportunities, and creating inequalities and social tensions.
2.3.3 A foglalkoztatás továbbra is az európai szociális modellt fenyegető legnagyobb veszély marad, amely megemeli a költségeket, csökkenti a finanszírozás lehetőségeit, valamint egyenlőtlenségekhez és társadalmi feszültségekhez vezet.
2.3.3 Unemployment remains the key threat to the European Social Model, raising costs, reducing financing opportunities, and creating inequalities and social tensions.
2.3.3 A munkanélküliség továbbra is az európai szociális modellt fenyegető legnagyobb veszély marad, ami megemeli a költségeket, csökkenti a finanszírozás lehetőségeit, valamint egyenlőtlenségekhez és társadalmi feszültségekhez vezet.
2.3.3 Whether merely raising the legal retirement age can increase the effective retirement age is debatable.
2.3.3 Vitatható, hogy pusztán a nyugdíjkorhatár felemelése növelheti-e a tényleges nyugdíjba vonulási életkort.
2.3.3 Work on revising this directive began in 2005.
2.3.3 Az ennek az irányelvnek a felülvizsgálatával kapcsolatos munkák 2005-ben kezdődtek meg.
2.3.3.1 Already at the end of 2008, the Commission had adopted its Recapitalisation Communication1 which differentiates between banks that are sound and banks that are in distress, laying down guidelines for evaluating those capital injections that constitute aid.
2.3.3.1 Az Európai Bizottság már 2008 végén elfogadta a feltőkésítésről szóló közleményt9, mely különbséget tesz az alapvetőn stabil bankok és a bajba jutott bankok között, valamint iránymutatásokat állapít meg a támogatást képező tőkeinjekciók értékelésére.
2.3.3.1 For 2014-2020, the Facility will continue with its aim of facilitating access to micro-finance and social entrepreneurship by guaranteeing loans of up to EUR 25 000, with a budget of EUR 191.6 million for 7 years (EUR 27 million per year).
2.3.3.1 A 25 000 euróig terjedő hitelgarancia nyújtása révén – az eszköz 7 évre 191,6 millió eurós költségvetéssel rendelkezik (évi 27 millió euró áll rendelkezésére) – 2014–2020 között, még könnyebbé kívánja tenni a mikrofinanszírozáshoz való hozzáférést és a szociális vállalkozást.
2.3.3.1 For 2014-2020, the Facility will continue with its aim of facilitating access to micro-finance and social entrepreneurship by guaranteeing loans of up to EUR 25 000, with a budget of EUR 191.6 million for seven years (EUR 27 million per year).
2.3.3.1 A 25 000 euróig terjedő hitelgarancia nyújtása révén az eszköz – amely 7 évre 191,6 millió eurós költségvetéssel rendelkezik (évi 27 millió euró áll rendelkezésére) – 2014–2020 között még könnyebbé kívánja tenni a mikrofinanszírozáshoz és a szociális vállalkozáshoz való hozzáférést.
2.3.3.1 Members of France's National Assembly have identified more than 500 reasons used by central purchasing departments to extract such additional benefits from their suppliers8.
2.3.3.1 A francia nemzetgyűlési képviselők több mint 500 olyan indokot gyűjtöttek össze, amit beszerzőközpontok használtak beszállítóikkal szemben további előnyök kierőszakolása érdekében.8
2.3.3.1 Reaching the Lisbon employment targets
2.3.3.1 A lisszaboni foglalkoztatási célok elérése
2.3.3.1 The communication draws attention to the effectiveness of the social dialogue on CSR and the constructive role of the European Works Councils in the definition of best practice.
2.3.3.1  A közlemény megemlíti a vállalati társadalmi felelősségről folytatott társadalmi párbeszéd hatékonyságát, valamint az európai üzemi tanácsok konstruktív szerepét a bevált gyakorlatok meghatározásában.
2.3.3.1 The two main drivers of profitability, and not only for financial companies, are:
2.3.3.1 A nyereségesség két fő hajtóereje, és nem csak a pénzügyi vállalatok esetében, a következő:
2.3.3.1.1 The Lisbon employment targets call for a 60% employment rate for women by 2010.
2.3.3.1.1 A lisszaboni foglalkoztatási célok a nőkre vonatkozóan 60%-os foglalkoztatási arány elérését írják elő 2010-re.
2.3.3.1.2 The Commission focuses on compliance with equal treatment legislation, effective use of the new Structural Funds and making work pay in particular through the individualisation of rights linked to tax and benefit systems.
2.3.3.1.2 Az Európai Bizottság az egyenlő bánásmódra vonatkozó jogszabályok betartására, az új strukturális alapok hatékony felhasználására, valamint arra helyezi a hangsúlyt, hogy az adó- és a juttatási rendszerhez kapcsolódó jogoknak az egyéni sajátságokhoz való igazítása révén a munka kifizetődővé váljon.
2.3.3.1.3 The Committee acknowledges that common priorities in the co-ordination of employment policies are necessary to increase the female participation rate.
2.3.3.1.3 Az EGSZB elismeri, hogy a foglalkoztatáspolitikák összehangolása terén közös prioritásokra van szükség a nők részvételi arányának növelése érdekében.
2.3.3.1.4 The EESC believes that national governments, national equality bodies and the social partners of all Member States have a clear obligation to ensure that the pay systems they put in place do not lead to pay discrimination between women and men.
2.3.3.1.4 Az EGSZB úgy véli, hogy valamennyi tagállamban a nemzeti kormány, az egyenlőségért küzdő nemzeti szervezetek és a szociális partnerek egyértelmű kötelessége annak biztosítása, hogy az általuk bevezetett fizetési rendszerek ne eredményezzék a férfiak és a nők közötti megkülönböztetésen alapuló bérkülönbségek kialakulását;
2.3.3.1.5 The Committee is concerned that certain new form of work organisation can result in exploitation of workers and in precarious jobs often carried out by women, and firmly believes that a balance should be struck between flexibility and security.
2.3.3.1.5 Az EGSZB-t aggasztja, hogy bizonyos új munkaszervezeti formák a munkavállalók kizsákmányolásához vezethetnek, valamint olyan bizonytalan álláshelyek kialakulásához, amelyeket gyakran nők töltenek be, és szilárd meggyőződése, hogy a rugalmasságnak és a biztonságnak kiegyensúlyozott viszonyban kell lenniük egymással.
2.3.3.1.5 The Committee is concerned that certain new form of work organisation can result in exploitation of workers and in precarious jobs often carried out by women, and firmly believes that flexibility should be balanced with job stability and security.
2.3.3.1.5 Az EGSZB-t aggasztja, hogy bizonyos új munkaszervezeti formák a munkavállalók kizsákmányolásához vezethetnek, valamint olyan bizonytalan álláshelyek kialakulásához, amelyeket gyakran nők töltenek be, és szilárd meggyőződése, hogy a rugalmasságot a munkahelyek stabilitásával és biztonságával kell kompenzálni.
2.3.3.2 According to the Confederation of the Food and Drink Industries of the EU (FoodDrinkEurope) and the European Brands Association (AIM), 84% of European suppliers to the large retail sector were victims of breach of contract in 2009; 77% were threatened with product delisting unless they gave the supermarkets unjustified benefits; 63% saw a reduction in their invoice price for no valid commercial reason; 60% were forced to make payments for which there was nothing in return.
2.3.3.2 Az Európai Élelmiszer- és Italgyártók Szövetsége (FoodDrinkEurope) és az Európai Márkaszövetség (AIM) szerint 2009-ben a kiskereskedelmi láncok európai beszállítóinak 84%-a volt szerződésszegés áldozata.
2.3.3.2 Eliminating the gender pay gap
2.3.3.2 A férfi és női bérek közötti különbségek felszámolása
2.3.3.2 For these reasons, "big is beautiful" and "financial innovation is good" were the long-standing mottoes of many actors on the financial markets.
2.3.3.2 Mindezen okokból kifolyólag hosszú ideig az a mondás járta számos pénzpiaci szereplő körében, hogy „ami nagy, az szép”, illetve hogy „jó dolog a pénzügyi innováció”.
2.3.3.2 For these reasons, "big is beautiful" and "financial innovation is good" were the long-standing mottoes of many actors on the financial markets.
2.3.3.2 Mindezen okokból kifolyólag hosszú ideig az a mondás járta számos pénzpiaci szereplő körében, hogy „ami nagy, az szép”, illetve, hogy „jó dolog a pénzügyi innováció”.
2.3.3.2 Guarantee schemes were approved for 12 Member States2.
2.3.3.2 12 tagállam számára hagyott jóvá kezességvállalási programokat10.
2.3.3.2 In the EESC's view11 the "European social market economy model does not regard enterprises simply as capitalised companies or bodies for processing contracts but also – and more especially – as collective entities which should provide a forum for social dialogue".
2.3.3.2 Az EGSZB11 szerint „az európai piacgazdaság modellje a vállalkozást nem egyszerű tőketársaságként vagy szerződések találkozási pontjaként kezeli, hanem – leginkább – olyan közösségként is, amelyet társadalmi párbeszéd színterévé kellene tenni”.
2.3.3.2 It may be useful for companies operating in the ICT sector to set up "Climate Change Offices".
2.3.3.2 Az IKT-szektorban működő vállalkozások számára hasznos lehet ún.
2.3.3.2.1 Despite EU legislation on equal pay, women earn an EU average of 15% less than men3 and this gap is decreasing at a much slower pace than the gender employment gap.
2.3.3.2.1 Az egyenlő díjazásra vonatkozó EU-jogszabályok ellenére a nők az EU-ban átlagosan 15%-kal keresnek kevesebbet, mint a férfiak3, és ez a szakadék sokkal lassabb ütemben csökken a nemek foglalkoztatása terén meglévőnél.
2.3.3.2.1 Despite EU legislation on equal pay, women earn an EU average of 15% less than men4 and this gap is decreasing at a much slower pace than the gender employment gap.
2.3.3.2.1 Az egyenlő díjazásra vonatkozó EU-jogszabályok ellenére a nők az EU-ban átlagosan 15%-kal keresnek kevesebbet, mint a férfiak4, és ez a szakadék sokkal lassabb ütemben csökken a nemek foglalkoztatása terén meglévőnél.
2.3.3.2.2 In its forthcoming communication on the gender pay gap and the involvement of social partners, the Commission should ensure that there is greater consistency in national legal provisions on equality rights, together with ease of access to avenues of redress.
2.3.3.2.2 Az Európai Bizottságnak a férfi- és női bérek közötti különbségekről és a szociális partnerek bevonásáról szóló, rövidesen elkészülő közleményében biztosítania kell, hogy az egyenlőségi jogokra vonatkozó nemzeti jogi rendelkezések egységesebbek legyenek, valamint hogy könnyen hozzá lehessen férni a jogorvoslati lehetőségekhez.
2.3.3.3 Size – economies of scale: the main risk is the systemic risk of "too big to fail".
2.3.3.3 Méret – méretgazdaságosság: a legfőbb kockázat a „too big to fail” (túl nagy ahhoz, hogy csődbe mehessen) rendszerszerű kockázata.
2.3.3.3 That is why the international framework agreements on CSR are very interesting.
2.3.3.3 Éppen ezért a vállalati társadalmi felelősséggel kapcsolatos Nemzetközi Keretmegállapodások rendkívüli jelentőségűek.
2.3.3.3 That is why the international framework agreements on CSR are very interesting.
2.3.3.3 Éppen ezért a vállalati társadalmi felelőséggel kapcsolatos Nemzetközi Keretmegállapodások rendkívüli jelentőségűek.
2.3.3.3 Women entrepreneurs
2.3.3.3 Női vállalkozók
2.3.3.3.1 Women constitute on average 30% of entrepreneurs in the EU.
2.3.3.3.1 Az EU-ban átlagosan a vállalkozók 30%-a nő.
2.3.3.3.2 The national curricula should include entrepreneurship education at secondary and tertiary levels, especially among females to promote a culture of women's participation in setting up of innovative ideas in this area.
2.3.3.3.2 A nemzeti tanterveknek magukban kell foglalniuk a vállalkozói ismeretek oktatását a középfokú oktatás és a felnőttképzés szintjén, különösen a nők körében, annak ösztönzése érdekében, hogy ezen a területen a nők is részt vegyenek az innovatív ötletek létrehozásában.
2.3.3.3.3 A specific, but integrated female entrepreneurship policy would serve in particular to address the employment gender gaps that exist in technical areas like engineering, ICT-related services and skilled jobs.
2.3.3.3.3 A női vállalkozókra vonatkozó egyedi, de integrált politika elsősorban arra szolgálna, hogy megszűnjön a műszaki területeken, például a mérnöki tudományok és az IKT-val kapcsolatos szolgáltatások, valamint a szakképzettséget igénylő munkakörök terén a nők és férfiak foglalkoztatásával kapcsolatban jelenleg meglévő szakadék.
2.3.3.4 Gender Equality in social protection and the fight against poverty
2.3.3.4 A nemek egyenlősége a szociális védelem terén és a szegénység elleni küzdelem
2.3.3.4 The EESC agrees with the point made in the communication that "The role of employees, their representatives and their trade unions in the development and implementation of CSR practices should be further enhanced."
2.3.3.4 Az EGSZB egyetért a közlemény azon kijelentésével, hogy „növelni kell a munkavállalók, képviselőik és szakszervezeteik szerepét a vállalati társadalmi felelősséggel kapcsolatos gyakorlatok kidolgozásában és alkalmazásában”.
2.3.3.4 Variety of supply – economies of scope: the main risk is always of a systemic nature, but could be summarised as: "too interconnected to fail".
2.3.3.4 Széles kínálat – választékgazdaságosság: a legfőbb kockázat is rendszerbeli, de a következő kijelentéssel lehetne összefoglalni: „too interconnected to fail” (túlságosan is összefonódott ahhoz, hogy csődbe menjen).
2.3.3.4.1 In a recent opinion12, the EESC stated "The EESC upholds the social dimension of businesses in the European Union, and the role played by EWCs.
2.3.3.4.1 Egy közelmúltbeli véleményében12 az EGSZB a következőképpen fogalmazott: „Az EGSZB fontosnak tartja a vállalkozások szociális dimenzióját az Európai Unión belül és az EÜT-k ebben játszott szerepét.
2.3.3.4.1 Social protection systems should remove any disincentives for women and men to enter and remain in the labour market, allowing them to accumulate individual pension entitlements.
2.3.3.4.1 A szociális védelmi rendszereknek minden akadályozó tényezőt meg kellene szüntetnie annak érdekében, hogy a nők és a férfiak beléphessenek a munkaerőpiacra, és ott megmaradjanak, ezáltal lehetővé téve számukra, hogy önálló nyugdíjjogosultságot szerezzenek.
2.3.3.4.2 Strategies should be stepped up to ensure that women at risk of poverty whether in the labour market or not develop marketable skills that will guarantee their future financial independence4.
2.3.3.4.2 Erősíteni kell a stratégiákat annak biztosítása érdekében, hogy a szegénység által veszélyeztetett nők – attól függetlenül, hogy részesei-e a munkaerőpiacnak vagy sem – piacképes szakképzettséget szerezzenek, amely a jövőben garantálni fogja anyagi függetlenségüket.4
2.3.3.4.2 Strategies should be stepped up to ensure that women at risk of poverty whether in the labour market or not develop marketable skills that will guarantee their future financial independence5.
2.3.3.4.2 Erősíteni kell a stratégiákat annak biztosítása érdekében, hogy a szegénység által veszélyeztetett nők – attól függetlenül, hogy részesei-e a munkaerőpiacnak vagy sem – piacképes szakképzettséget szerezzenek, amely a jövőben garantálni fogja anyagi függetlenségüket.5
2.3.3.4.3 The EESC proposes that strategies with regard to gender equality in social protection and the fight against poverty should be stepped up to ensure that taxation and social security systems address the needs of women at risk of poverty, particularly single mothers.
2.3.3.4.3 Az EGSZB javasolja, hogy a szociális védelem terén a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos stratégiákat és a szegénység elleni küzdelmet erősítsék annak biztosítása érdekében, hogy az adórendszerek és a szociális biztonsági rendszerek vegyék figyelembe a szegénység által veszélyeztetett nők, különösen az egyedülálló anyák szükségleteit.
2.3.3.4.4 In practice, the enhancement of work attractiveness should not be limited exclusively to the remuneration package but also to other non-fiscal incentives such as job flexibility and training opportunities for low-skilled workers.
2.3.3.4.4 A gyakorlatban a munka vonzerejének növelése nem korlátozódhat kizárólag a javadalmazásra, hanem más, nem fiskális jellegű ösztönzőkre is ki kell terjednie, például a rugalmas munkavégzésre és az alacsonyan képzett munkavállalók számára biztosítandó képzési lehetőségekre.
2.3.3.4.5 The risk of poverty is highest among single parent households (35% of the EU average), 85% of which are headed by women.
2.3.3.4.5 A szegénység veszélyének leginkább az egyszülős háztartások (az EU-átlag 35%-a) vannak kitéve, amelyek 85%-ában a nők töltik be a családfői szerepet.
2.3.3.5 Financial innovation: this means introducing new products/services to manage new risks or to manage known risks in new ways.
2.3.3.5 Pénzügyi innováció: a pénzügyi innováció azt jelenti, hogy új termékeket/szolgáltatásokat vezetnek be új kockázatok kezeléséhez, vagy ismert kockázatok új módon való kezeléséhez.
2.3.3.5 Recognising the gender dimension in health
2.3.3.5 A nemek társadalmi dimenziójának elismerése az egészségügy terén
2.3.3.5 The EESC encourages enterprises and vocational training bodies to include in their training programmes education in respect of sustainable development and CSR.
2.3.3.5 Az EGSZB arra buzdítja a vállalkozásokat és a szakképzési szervezeteket, hogy pedagógiai terveikbe foglalják bele a fenntartható fejlődés és a vállalati társadalmi felelősség oktatását is.
2.3.3.5.1 Women and men are confronted with specific health risks, diseases, issues and practices impacting on their health.
2.3.3.5.1 A nők és a férfiak az egészségüket befolyásoló jellegzetes egészségügyi kockázatokkal, betegségekkel, problémákkal és gyakorlatokkal találják szemben magukat.
2.3.3.5.2 In the context of action to improve women's occupational health and safety in areas where women are most numerous, the National Action Plans should include integrated policies that address health standards at work for women farmers and the health of women in farming families generally, as well as repetitive strain in industry.
2.3.3.5.2 A nők munkahelyi egészségvédelmének és biztonságának azon területeken történő javítására irányuló intézkedés keretében, ahol a nők vannak többségben, a nemzeti cselekvési terveknek integrált politikákat kell magukban foglalniuk, amelyek a női gazdálkodók munkahelyi egészségügyi előírásaival, és általában a gazdálkodó családok női tagjainak egészségével, valamint az ipari ágazatban jellemző ismétlődő jellegű terheléssel foglalkoznak.
2.3.3.5.2 In the context of action to improve women's occupational health and safety in areas where women are most numerous, the national strategies for health and long term care should include integrated policies that address health standards at work for women farmers and the health of women in farming families generally, as well as repetitive strain in industry.
2.3.3.5.2 A nők munkahelyi egészségvédelmének és biztonságának azon területeken történő javítására irányuló intézkedés keretében, ahol a nők vannak többségben, a nemzeti egészségügyi és hosszú távú gondozási stratégiáknak integrált politikákat kell magukban foglalniuk, amelyek a női gazdálkodók munkahelyi egészségügyi előírásaival, és általában a gazdálkodó családok női tagjainak egészségével, valamint az ipari ágazatban jellemző ismétlődő jellegű terheléssel foglalkoznak.
2.3.3.5.3 Furthermore, the EESC also calls for increased consideration, investigation and analysis of the impact of the demands for caring for others and the resulting drain on women's physical and mental health.
2.3.3.5.3 Továbbá az EGSZB felszólít arra, hogy fokozottan vegyék figyelembe, tanulmányozzák és elemezzék a mások gondozásával kapcsolatos követelmények hatását és a nők fizikai és mentális egészségének ebből következő kimerítő igénybevételét.
2.3.3.5.4 The EESC agrees with the EU gender equality objectives and submits that the Open Method of Coordination should be applied to the field of health care and incorporate gender equality objectives and include the strengthening of preventive programmes.
2.3.3.5.4 Az EGSZB egyetért az EU nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos célkitűzéseivel, és úgy gondolja, hogy a nyílt koordinációs módszert alkalmazni kellene az egészségügyi ellátás terén, és magában kellene foglalnia a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos célkitűzéseket, továbbá a megelőzési programok megerősítését is.
2.3.3.5.4 The EESC agrees with the EU gender equality objectives and submits that these should be incorporated within the Open Method of Coordination in the field of healthcare, including the strengthening of preventive programmes.
2.3.3.5.4 Az EGSZB egyetért az EU nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos célkitűzéseivel, és úgy gondolja, hogy azokat az egészségügyi ellátás terén be kell építeni a nyitott koordinációs mechanizmusba, beleértve a megelőzési programok megerősítését is.
2.3.3.6 Combating multiple discrimination, in particular against immigrant and ethnic minority women
2.3.3.6 A többszörös – különösen a bevándorló vagy etnikai kisebbséghez tartozó nőkkel szembeni –megkülönböztetés elleni küzdelem
2.3.3.6.1 Women members of disadvantaged groups are often worse off than their male counterparts.
2.3.3.6.1 A hátrányos helyzetű csoportokhoz tartozó nők gyakran rosszabb helyzetben vannak, mint férfitársaik.
2.3.3.6.2 The EESC regrets that The Hague Objectives, adopted by the European Council to be implemented in the area of Freedom, Security and Justice during 2005-2010, do not address the specific situation of migrant women.
2.3.3.6.2 Az EGSZB fájlalja, hogy az Európai Tanács által elfogadott, a szabadságon, a biztonságon és a jog érvényesülésén alapuló térségben 2005–2010-ben megvalósítandó hágai célkitűzések nem foglalkoznak a migráns nők sajátos helyzetével.
2.3.3.6.3 Transposition and implementation of existing asylum-related instruments, in particular temporary protection and minimum standards for reception conditions, are consistent with the obligations stemming from international conventions on human rights and the 1951 Geneva Convention.
2.3.3.6.3 A menedékjoggal kapcsolatos meglévő eszközök – különösen az ideiglenes védelem és a fogadási feltételekre vonatkozó minimumszabályok – átültetése és végrehajtása összhangban van az emberi jogokról szóló nemzetközi egyezményekből és az 1951.
2.3.3.7 The key actions set out by the Commission in this area
2.3.3.7 Az e területen az Európai Bizottság által meghatározott kulcsfontosságú intézkedések
2.3.3.7.1 The EESC endorses the key actions set out by the Commission , in particular where it gives priority to monitoring and strengthening gender mainstreaming.
2.3.3.7.1 Az EGSZB támogatja az Európai Bizottság által meghatározott kulcsfontosságú intézkedéseket, különösen azokat, amelyek hangsúlyt helyeznek a nemek közötti egyenlőség általános érvényesítésének nyomon követésére és megerősítésére.
2.3.3.7.1 The EESC endorses the key actions set out by the Commission, in particular where it gives priority to monitoring and strengthening gender mainstreaming.
2.3.3.7.1 Az EGSZB támogatja az Európai Bizottság által meghatározott kulcsfontosságú intézkedéseket, különösen azokat, amelyek hangsúlyt helyeznek a nemek közötti egyenlőség általános érvényesítésének nyomon követésére és megerősítésére.
2.3.4  Nor does it provide for any enhanced model of interinstitutional cooperation.
2.3.4  Ezenkívül az intézményközi együttműködés számára sem biztosít fejlettebb modellt.