natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The ECB is of the view that there is the need to further align the requirements of the proposed directive to the revised Basel II market risk framework .
Az EKB szerint nincs szükség arra , hogy tovább közelítsék az irányelvtervezet követelményeit a felülvizsgált Bázel II piackockázati keretrend ­ szerhez . Az EKB különösen egy olyan mentesítés beillesztését javasolja az irányelvtervezet II .
In particular , the ECB suggests introducing in Annex II point ( 1 ) of the proposed directive an exemption for corre ­ lation trading activities from the requirement that all securitisation exposures in the trading book receive the standardised specific risk treatment .
mellékle ­ tének 1 . pontjába , amely alapján a „correlation trading » tevékenységekre nem vonatkozna az a követel ­ mény , hogy a kereskedési könyvben valamennyi értékpapírosítási pozíciónak egyedi kockázatra vonat ­ kozó kezelésben kell részesülnie .
Furthermore , the ECB notes that the quantitative impact study currently being conducted by the Basel Committee on Banking Supervision may lead to recalibration of « correlation trading activities » .
Az EKB a továbbiakban megjegyzi , hogy a Bázeli Bankfelügyeleti Bizottság által jelenleg folytatott mennyiségi hatásvizsgálat elvezethet a „correlation trading » tevékenységek újrakalibrálásához .
Should the ( 1 ) COM ( 2009 ) 362 final .
Amennyiben a hatásvizsgálat valóban elvezet a Bázel II piackockázati keretrendszer újrakalibrálásához , az EKB erősen ( 1 ) COM ( 2009 ) 362 végleges .
( 2 ) See the Basel Committee on Banking Supervision 's « Revisions to the Basel II market risk framework » , « Guidelines for computing capital for incremental risk in the trading book » , and « Enhancements to the Basel II framework » , dated 13 July 2009 , available on the Bank for International Settlements » website at http://www.bis.org
( 2 ) Lásd : Bázeli Bankfelügyeleti Bizottság „A Bázel II piackockázati keretrendszer felülvizsgálata ( Revisions to the Basel II market risk framework ) » , „Iránymutatások a kereskedési könyvek járulékos kockázati tőkekövetelményeinek kiszámítá ­ sához ( Guidelines for computing capital for incremental risk in the trading book ) » , és a „A Bázel II keretrendszer fejlesztései ( Enhancements to the Basel II framework ) » , 2009 . július 13 .;
C 291/2 EN
elérhető : Nemzetközi Fizetések Bankja ( BIS ) , http://www.bis.org C 291/2
impact study indeed lead to the recalibration of the Basel II market risk framework , the ECB strongly supports making a corresponding alignment of the proposed directive , or any amendment to it , in order to ensure fair international competition in this area .
javasolja az irányelvtervezet megfelelő közelítését vagy módosítását annak érdekében , hogy nemzetközi szinten biztosítani lehessen a tisztességes versenyt ezen a területen .
The ECB also welcomes the introduction of remuneration provisions in Annex I to the proposed directive , which are in line with the commitment of the G20 leaders to implement international compensation standards aimed at ending practices that lead to excessive risk-taking ( 1 ) .
Az EKB szintén üdvözli az olyan javadalmazási rendelkezések beillesztését az irányelvtervezet I. mellék ­ letébe , amelyek összhangban állnak a G20 vezetőinek arra irányuló kötelezettségvállalásával , hogy hala ­ déktalanul végrehajtják az olyan gyakorlatok megszüntetését célzó nemzetközi standardokat , amelyek a túlzott kockázatvállaláshoz vezettek ( 1 ) .
Moreover , the ECB supports the application of the provisions for remuneration policies at the group level , to ensure consistent treatment of risk-taking employees in all jurisdictions where EU banks operate .
Az EKB továbbá támogatja a javadalmazási politikákra vonatkozó rendelkezések csoportszintű alkalmazását annak érdekében , hogy a kockázatvállaló munkavállalók egységes elbánásban részesüljenek minden olyan országban , ahol EU-s bankok működnek .
Finally , the ECB highlights that when introducing international standards that primarily address significant financial institutions into Community law , which applies to all credit institutions ( including small ones ) , the proportionality principle , as laid down in the Treaty , should be applied appropriately .
Az EKB végül hangsúlyozza , hogy az elsősorban a jelentős pénzügyi intézetekhez szóló nemzetközi standar ­ doknak a valamennyi hitelintézetre ( beleértve a kisebbeket is ) alkalmazandó közösségi jogba való beve ­ zetésekor megfelelően alkalmazni kell a Szerződésben meghatározott arányossági alapelvet .
These proposals do not address the more general obser ­ vations made above .
Ezek a szerkesztési javaslatok nem befolyásolják a fentebb tett általánosabb érvényű észrevételeket .
Done at Frankfurt am Main , 12 November 2009 .
Kelt Frankfurt am Mainban , 2009 . november 12-én .
( 1 ) See « FSF Principles for Sound Compensation Practices » and the relevant implementation standards , available on the G20 website at http://www.g20.org
( 1 ) Lásd : „FSF Principles for Sound Compensation Practices » és a vonatkozó végrehajtási standardok , elérhető a G20 honlapján ( http://www.g20.org ) .
Amendment 1 Citations
1 . módosítás Hivatkozások
« Having regard to the Treaty establishing the European Community , and in particular Article 47 ( 2 ) thereof , Having regard to the proposal from the Commission , Having regard to the opinion of the European Economic and Social Committee , Acting in accordance with the procedure laid down in Article 251 of the Treaty ,'
„tekintettel az Európai Közösséget létrehozó szerződésre , és különösen annak 47 . cikke ( 2 ) bekezdésére , tekintettel a Bizottság javaslatára , tekintettel az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság véle ­ ményére , a Szerződés 251 .
« Having regard to the Treaty establishing the European Community , and in particular Article 47 ( 2 ) thereof , Having regard to the proposal from the Commission , Having regard to the opinion of the European Economic and Social Committee , Having regard to the opinion of the European Central Bank , Acting in accordance with the procedure laid down in Article 251 of the Treaty ,'
„tekintettel az Európai Közösséget létrehozó szerződésre , és különösen annak 47 . cikke ( 2 ) bekezdésére , tekintettel a Bizottság javaslatára , tekintettel az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság véle ­ ményére , tekintettel az Európai Központi Bank véleményére , a Szerződés 251 .
Explanation : Since the Treaty requires consultation of the ECB on the proposed directive , a citation to this effect should be inserted in the proposed directive in line with Article 253 of the Treaty .
Magyarázat : Mivel a Szerződés kötelezővé teszi az irányelvtervezettel kapcsolatban az EKB-val folytatott konzultációt , egy erre való hivatkozással kell kiegészíteni az irányelvtervezet szövegét a Szerződés 253 .
Amendment 2 Article 1 ( 9 )
módosítás 1 . cikk ( 9 ) bekezdés
« Article 122b 1 .
„122b . cikk ( 1 ) Az általános újra-értékpapírosítási pozíciók IX .
Notwithstanding the risk weights for general re-secu ­ ritisation positions in Annex IX , Part 4 , the competent authorities shall require that credit institutions apply a 1 250 % risk weight to positions in highly complex resecuritisations , unless the credit institution has demon ­ strated to the competent authority for each such re-secu ­ ritisation position concerned that it has complied with the requirements set out in Article 122a ( 4 ) and ( 5 ) .
része szerinti kockázati súlyaitól függetlenül az illetékes hatóságok előírják , hogy a hitelintézetek 1 250 %- os kockázati súlyt alkalmazzanak az igen összetett újra-értékpapírosításokban vállalt pozíciókra , kivéve ha a hitelintézet minden egyes érintett újra-értékpapírosítási pozíció tekintetében bizonyította az illetékes hatóság számára , hogy megfelel a 122a . cikk ( 4 ) és ( 5 ) bekezdé ­ sében szereplő követelményeknek .
2 . Paragraph 1 shall apply in respect of positions in new re-securitisations issued after 31 December 2010 .
( 2 ) Az ( 1 ) bekezdés a 2010 . december 31 .
In respect of positions in existing re-securitisations , paragraph 1 shall apply from 31 December 2014 where new underlying exposures are added or substituted after that date .'
A létező újra-értékpapírosításokban vállalt pozí ­ ciók tekintetében az ( 1 ) bekezdés 2014 . december 31 .
Explanation : The issue of non-compliance with due diligence requirements for securitisation exposures is adequately addressed by Article 122a of the Directive adopted by the Council on 15 July 2009 ( 2 ) .
Magyarázat : Az értékpapírosítási kitettséghez kapcsolódó átvilágítási követelmények elmulasztásának kérdését megfelelően szabályozza a Tanács által 2009 . július 15-én elfogadott irányelv ( 2 ) 122a .
Furthermore , the proposed treatment of highly complex re-securitisation exposures under proposed Article 122b is not in line with the proportionality principle applied in Article 122a ( 5 ) of the abovementioned Directive , which provided for a range of 250 % to 1 250 %, depending on the level of infringement of the due diligence provisions .
cikk szerint tervezett kezelése nem áll összhangban a fenti irányelv 122a . cikke ( 5 ) bekezdésében alkalmazott arányossági alapelvvel , amely egy 250 % -- 1 250 % közötti tartományt határozott meg az átvilágítási követelmények elmulasztásának szintjétől függően .
As a consequence , the ECB suggests deleting the proposed Article 122b .
Az EKB ennek megfelelően javasolja a 122b . cikk elhagyását .
Amendment 3 Annex I , paragraph 1
módosítás I. melléklet , 1 .
« 11 .
bekezdés „11 .
REMUNERATION POLICIES « 11 .
JAVADALMAZÁSI POLITIKÁK „11 .
When establishing and applying the remuneration policies for those categories of staff whose professional activities have a material impact on their risk profile , credit institutions shall comply with the following principles in a way that is appropriate to their size , internal organisation and the nature , the scope and the complexity of their activities :
A munkavállalók azon kategóriáira vonatkozó javadal ­ mazási politikák meghatározásakor és alkalmazásakor , akiknek szakmai tevékenysége lényeges hatást gyakorol az intézmény kockázati profiljára , a hitelintézeteknek méretüknek , belső szervezetüknek és tevékenységük jellegének , körének és összetettségének megfelelő módon kell betartaniuk az alábbi elveket :
( a ) the remuneration policy is consistent with and promotes sound and effective risk management and does not encourage risk-taking that exceeds the level of tolerated risk of the credit institution ;
a ) A javadalmazási politika összhangban van a haté ­ kony és eredményes kockázatkezeléssel és elősegíti annak alkalmazását , és nem ösztönöz a hitelintézet kockázattűrő képességét meghaladó kockázatok vállalására ;
( a ) the remuneration policy is consistent with and promotes sound and effective risk management and does not encourage risk-taking that exceeds the level of tolerated risk of the credit institution ;
a ) A javadalmazási politika összhangban van a haté ­ kony és eredményes kockázatkezeléssel és előse ­ gíti annak alkalmazását , és nem ösztönöz a hitel ­ intézet kockázattűrő képességét meghaladó kockázatok vállalására ;
( b ) the remuneration policy is in line with the business strategy , objectives , values and long-term interests of the credit institution ;
b ) a javadalmazási politika összhangban van a hitel ­ intézet üzleti stratégiájával , célkitűzéseivel , értéke ­ ivel és hosszú távú érdekeivel ;
( b ) the remuneration policy is in line with the business strategy , objectives , values and longterm interests of the credit institution ;
b ) a javadalmazási politika összhangban van a hitel ­ intézet üzleti stratégiájával , célkitűzéseivel , értéke ­ ivel és hosszú távú érdekeivel ;
( c ) the management body ( supervisory function ) of the credit institution establishes the general principles of the remuneration policy and is responsible for its implementation ;
c ) a hitelintézet irányító testülete ( felügyeleti szerve ) megállapítja a javadalmazási politika általános elveit és felelős annak végrehajtásáért ;
( c ) the management body ( supervisory function ) of the credit institution establishes and reviews the general principles of the remuneration policy and is responsible for its implementation ;
c ) a hitelintézet irányító testülete ( felügyeleti szerve ) megállapítja és felülvizsgálja a javadalmazási poli ­ tika általános elveit és felelős annak végrehajtá ­ sáért ;
( d ) the implementation of the remuneration policy is , at least annually , subject to central and inde ­ pendent internal review for compliance with policies and procedures for remuneration defined by the management body ( supervisory function ) ;
d ) a javadalmazási politika végrehajtását legalább évente egyszer központi és független belső felülvizs ­ gálatnak kell alávetni annak ellenőrzése céljából , hogy megfelel-e az irányító testület ( felügyeleti szerv ) által meghatározott javadalmazási politik ­ áknak és eljárásoknak ;
( d ) the implementation of the remuneration policy is , at least annually , subject to central and inde ­ pendent internal review for compliance with policies and procedures for remuneration defined by the management body ( supervisory function ) ;
d ) a javadalmazási politika végrehajtását legalább évente egyszer központi és független belső felül ­ vizsgálatnak kell alávetni annak ellenőrzése céljából , hogy megfelel-e az irányító testület ( felügyeleti szerv ) által meghatározott javadalma ­ zási politikáknak és eljárásoknak ;
( e ) where remuneration is performance related , the total amount of remuneration is based on a combi ­ nation of the assessment of the performance of the individual and of the business unit concerned and of the overall results of the credit institution ;
e ) amennyiben a javadalmazást a teljesítményhez kötik , a javadalmazás teljes összege az egyén és az érintett szervezeti egység teljesítményének együttes értékelésén , valamint a hitelintézet álta ­ lános eredményességén alapul ;
( e ) the remuneration of staff engaged in financial and risk control is independent of the business areas they oversee and commen ­ surate with their key role in the credit insti ­ tution ;
e ) a pénzügyi és kockázati ellenőrzésben részt vevő munkavállalók javadalmazása független az általuk felügyelt üzleti területektől és arányos a hitelintézeten belül betöltött kulcs ­ fontosságú szerepükkel ;
( f ) fixed and variable components of total remun ­ eration are appropriately balanced ;
f ) a teljes javadalmazás rögzített és változó összetevői megfelelő egyensúlyban vannak ;
the fixed component represents a sufficiently high proportion of the total remuneration to allow the operation of a fully flexible bonus policy , including the possibility to pay no bonus ;
a rögzített össze ­ tevő a teljes javadalmazás kellően nagy hányadát jelenti , hogy teljes mértékben rugalmas bónuszpoli ­ tika érvényesülhessen , többek között lehetőség legyen a bónuszfizetés megvonására ;
( ef ) Wwhere remuneration is performance related , the total amount of remuneration is based on a combination of the assessment of the performance of the individual and of the business unit concerned and of the overall results of the credit institution ;
ef ) amennyiben a javadalmazást a teljesítményhez kötik , a javadalmazás teljes összege az egyén és az érintett szervezeti egység teljesítményének együttes értékelésén , valamint a hitelintézet álta ­ lános eredményességén alapul ;
( g ) payments related to the early termination of a contract reflect performance achieved over time and are designed in a way that does not reward failure ;
g ) a szerződés idő előtti megszűnéséhez kapcsolódó kifizetések az adott időszakban elért teljesítményt tükrözik és kialakításuk olyan , hogy nem jutal ­ mazza a teljesítmény elmaradását ;
( hg ) the measurement of performance used to calculate the variable remuneration component bonuses or bonus pools includes an adjustment for all types of current and future risks and takes into account the cost of the capital and the liquidity required ;
hg ) a javadalmazások változó összetevőinek bónusz vagy bónuszpool kiszámításához használt teljesítménymérés tartalmazza a jelenlegi és jövő ­ beli kockázatok összes típusának megfelelő kiigazítást és figyelembe veszi a tőke költségét és a szükséges likviditást ;
( h ) the measurement of performance used to calculate bonuses or bonus pools includes an adjustment for current and future risks and takes into account the cost of the capital and the liquidity required ;
h ) a bónusz vagy bónuszpool kiszámításához használt teljesítménymérés tartalmazza a jelenlegi és jövőbeli kockázatoknak megfelelő kiigazítást és figyelembe veszi a tőke költségét és a szükséges likviditást ;
( h ) guaranteed variable remuneration may only occur in exceptional cases in the context of hiring new staff and is limited to the first year , taking due account of prudent risk management policies ;
h ) garantált változó javadalmazás kizárólag kivé ­ teles esetekben fordulhat elő új munkavál ­ lalók felvételekor , és az az első évre korláto ­ zódik , kellő figyelemmel a prudens kockázat ­ kezelési politikákra ;
( i ) payment of the major part of a significant bonus is deferred for an appropriate period and is linked to the future performance of the firm .'
i ) nagy összegű bónuszok esetében a kifizetés jelentős része későbbi időszakra halasztódik és a vállalkozás jövőbeli teljesítményéhez kapcsolódik ."
( fi ) Ffixed and variable components of total remun ­ eration are appropriately balanced and consistent with risk alignment ;
fi ) a teljes javadalmazás rögzített és változó össze ­ tevői megfelelő egyensúlyban vannak , valamint összhangban állnak a kockázati kitettséggel ;
the fixed component represents a sufficiently high proportion of the total remuneration to allow the operation of a fully flexible bonus policy with regard to the variable component , including the possibility to pay no bonus ­ variable component ;
a rögzített összetevő a teljes javadalmazás kellően nagy hányadát jelenti , hogy teljes mértékben rugalmas bónuszpolitika érvényesülhessen a változó összetevőre tekintettel , többek között lehetőség legyen a bónusz változó összetevő fizetésének megvonására ;
( j ) payment of the total variable remuneration does not limit the ability of the credit insti ­ tution to strengthen its capital base ;
j ) a teljes változó javadalmazás kifizetése nem korlátozza a hitelintézetek arra irányuló képességét , hogy megerősítsék a szavatoló tőkéjüket ;
( ik ) payment of the major part of a significant variable remuneration component bonus is deferred for an appropriate period of no less than three years , is vested no faster than on a pro rata basis , and is linked to the future performance of the credit insti ­ tution ;
ik ) nagy összegű bónuszok változó javadalmazási összetevő esetében a kifizetés jelentős része későbbi , legalább hároméves időszakra halasz ­ tódik , nem valósul meg az arányossági alapnál gyorsabban , és a vállalkozás hitelintézet jövő ­ beli teljesítményéhez kapcsolódik .;
firm . ( l ) a substantial proportion of the variable remuneration component should be awarded in shares or share-linked instruments , or , where appropriate , other non-cash instruments as long as these instruments create incentives aligned with long-term value creation and the time horizons of risk .
l ) a változó javadalmazási összetevő lényeges részét részvényekben vagy részvényekhez kapcsolódó instrumentumokban , illetve adott esetben nem készpénz instrumentu ­ mokban ítélik oda , ameddig ezek az inst ­ rumentumok a hosszú távú értékteremtéshez és a kockázat időhorizontjához kötött ösztönzők .
Awards in shares , sharelinked or other non-cash instruments are subject to an appropriate retention policy ;
A részvényekben , részvényekhez kapcsolódó vagy egyéb nem készpénz inst ­ rumentumokban odaítélt jutalmakra megfe ­ lelő visszatartási politika vonatkozik ;
( gm ) payments related to the early termination of a contract reflect performance achieved over time and are designed in a way that does not reward failure ;.
gm ) a szerződés idő előtti megszűnéséhez kapcsolódó kifizetések az adott időszakban elért teljesítményt tükrözik és kialakításuk olyan , hogy nem jutal ­ mazza a teljesítmény elmaradását ;.
Credit institutions that are significant in terms of their size , internal organisation and the nature , scope and complexity of their activities shall establish a board remuneration committee to oversee their compensation policies and practices .
A méret , a belső szervezet , valamint a tevé ­ kenység jellege , köre és összetettsége szerint jelentős hitelintézetek igazgatósági javadalmazási bizottságot hoznak létre javadalmazási politikáik és gyakorlataik felügyelete céljából .
The remuneration committee shall be constituted in a way that enables it to exercise competent and independent judgement on remuneration policies and practices and the incentives created for managing risk , capital and liquidity .'
A javadalma ­ zási bizottságot olyan módon hozzák létre , hogy az képes legyen hozzáértő és független döntést hozni a javadalmazási politikák és gyakorlatok , illetve a kockázat -, tőke - és likviditáskezelés vonatkozásában létrehozott ösztönzők tekinte ­ tében ."
Explanation : The ECB suggests amending Annex I , paragraph 1 of the proposed directive as follows : ( i ) measurement of performance should be adjusted for all types of risk ( see point g of the right column above ) ;
Magyarázat : Az EKB a következők szerint javasolja az irányelvtervezet I. melléklete 1 . bekezdésének módosítását : i. a teljesítménymérést ki kell terjeszteni a kockázatok összes típusára ( lásd a fenti jobb oldali oszlop g ) pontját ) ;
and ( ii ) points h and i of Annex 1 , paragraph 1 of the proposed directive should be reshuffled ( see points g and i of the right column above ) in order to keep together the references to the measurement of performance and to the variable remuneration component .
az irányelvtervezet I. melléklete 1 . bekezdésének h ) és i ) pontjait fel kell cserélni ( lásd a fenti jobb oldali oszlop g ) és i ) pontjait ) annak érdekében , hogy a szövegben együtt szerepeljenek a teljesítményértékelésre és a változó javadalmazási összetevőre vonatkozó hivatkozások .
Finally , the ECB proposes the introduction of new principles reflecting the agreement of the G20 leaders reached at the Pittsburgh Summit on 24-25 September 2009 .
Az EKB végül javasolja a G20 vezetők által a 2009 . szeptember 24 -- 25-én tartott pittsburghi csúcstalálkozón elért megállapodást tükröző új alapelvek bevezetését .
In particular , the G20 leaders fully endorsed the implementation standards of the Financial Stability Board aimed at aligning compensation with long-term value creation , not excessive risk-taking ( see footnote 3 above ) .
A G20 vezetők teljes mértékben elfogadták a Pénzügyi Stabilitási Tanács azon végrehajtási standardjait , amelyek a javadalmazást a hosszú távú értekteremtéshez , nem pedig a túlzott kockázatvállaláshoz kötik ( lásd a 3 . lábjegyzetet ) .
Amendment 4 Annex II , paragraph 3 ( e ) « 7 .
melléklet , 3 . bekezdés e ) pontja „7 .
For the purposes of points 10b ( a ) and 10b ( b ) , the results of the institution 's own calculation shall be scaled up by a multiplication factor ( m +) of at least 3 .'
A 10b . pont a ) és b ) alpontja alkalmazásában az intéz ­ mény saját számításának eredményeit legalább 3-as tényezővel ( m +) kell megszorozni ."
For the purposes of points 10b ( a ) and 10b ( b ) , the results of the institution 's own calculation shall be scaled up by a multiplication factor ( mc +) of at least 3 and a multiplication factor ( ms ) of at least 3 .'
pont a ) és b ) alpontja alkalmazásában az intéz ­ mény saját számításának eredményeit legalább 3-as tényezővel ( mc +) és legalább 3-as tényezővel ( ms ) kell megszorozni ."
Explanation : The ECB supports the alignment of the proposed directive with the relevant Basel text ( i.e. Revisions to the Basel II market risk framework ) that provides for two different multipliers for current and stressed value-at-risk .
Magyarázat : Az EKB támogatja az irányelvtervezet közelítését a vonatkozó bázeli szöveghez ( A Bázel II piackockázati keretrendszer felülvizs ­ gálata ) , amely két különböző szorzótényezőt ír elő az aktuális és a stressz-teszt segítségével meghatározott kockáztatott érték vonatkozásában .