natgillin/translations-raw huggingface dataset:
development of appropriate methodological tools (sets of social indicators, simulation techniques, data collection on policy initiatives at all levels, etc.), so as to underpin the reports on the social situation, on social protection and social inclusion with a solid quantitative and scientific foundation,
Az Európai Szociális Alapról és az 1081/2006/EK tanácsi rendelet hatályon kívül helyezéséről szóló, 2013. december 17-i 1304/2013/EU európai parlamenti és a tanácsi rendelet (HL L 347., 2013.12.20., 470. o.) és különösen annak 4. cikke (3) bekezdésének c) pontja.
raising awareness and organising debates on the major demographic and social challenges with the aim of promoting better policy responses,
Európai Szociális Alap – Átmeneti régiók – A növekedést és munkahelyteremtést szolgáló beruházások
the taking into account of demographic trends, family life and childhood in the implementation of relevant Union policies, such as the free movement of persons and equality between men and women.
A nemek közötti egyenlőség általános érvényesítésének és a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos különleges intézkedéseknek az ESZA által biztosított támogatás részét kell képezniük, a nők foglalkoztathatóságának és munkaerőpiaci részvételének előmozdítása érdekében.
Treaty on the Functioning of the European Union, and in particular Articles 159 and 161 thereof.
Az Európai Szociális Alapról és az 1081/2006/EK tanácsi rendelet hatályon kívül helyezéséről szóló, 2013. december 17-i 1304/2013/EU európai parlamenti és a tanácsi rendelet (HL L 347., 2013.12.20., 470. o.) és különösen annak 4. cikke (3) bekezdésének b) pontja.
This appropriation is intended to cover expenditure on information and training measures for workers’ organisations, including representatives of workers’ organisations in the candidate countries, deriving from Union action in the framework of the implementation of the Union social dimension.
Ebbe a kategóriába azok a régiók tartoznak, ahol az egy főre jutó GDP meghaladja az EU-27 átlagos GDP értékének 90 %-át.
Those measures should help workers’ organisations to address the overarching challenges facing European employment and social policy as laid down in the Europe 2020 strategy and within the context of Union initiatives to address the consequences of the economic crisis.
Az Európai Szociális Alapról és az 1081/2006/EK tanácsi rendelet hatályon kívül helyezéséről szóló, 2013. december 17-i 1304/2013/EU európai parlamenti és a tanácsi rendelet (HL L 347., 2013.12.20., 470. o) és különösen annak 4. cikke (3) bekezdése a) pontja.
Special attention will be given to training on gender challenges at work.
Az előirányzat az 1303/2013/EU rendelet végrehajtásához szükséges előkészítő, monitoring, technikai segítségnyújtási, értékelési, audit- és kontrollintézkedések, valamint a szervezeti kommunikációs program fedezésére szolgál az említett rendelet 58. és 118. cikkében foglaltak szerint.
This appropriation is intended to cover in particular the following activities:
Pontosabban, az előirányzat felhasználható a tagállami partnerszervezetekkel és érdekeltekkel folytatott tevékenységek (mint pl. képzés, találkozók vagy konferenciák) költségének fedezésére.
support for the work programmes of the two specific trade union institutes, European Trade Union Institute and European Centre for Workers’ Questions, which have been established to facilitate capacity-building through training and research at European level, as well as to improve the degree of involvement of workers’ representatives in European governance,
Az előirányzat célja emellett az igazgatási ismeretek fejlesztésének, valamint a nem kormányzati szervezetekkel és a szociális partnerekkel való együttműködésnek a támogatása.
information and training measures for workers’ organisations, including representatives of workers’ organisations in the candidate countries, deriving from the implementation of Union action in the framework of the implementation of the Union social dimension,
Ez az előirányzat többek között az alábbiak kidolgozását is támogatja:
measures involving representatives of the social partners in the candidate countries with the specific purpose of promoting social dialogue at Union level.
elektronikus projektalkalmazási és jelentési eszközök, valamint az operatív programok irányítására és végrehajtására vonatkozó dokumentumok és eljárások egyesítése és egységesítése,
It is also intended to promote equal participation of women and men in the decision-making bodies of workers’ organisations.
valamennyi tagállam pénzügyi irányításának és minőségi teljesítményének szakértői értékelése,
Strong and competent social partners are needed in order to improve the process of relaunching and enhancing the functioning of social dialogue, in order to support recovery and enhance competitiveness and fairness in the social market economy.
a közbeszerzésekre vonatkozó szabványos pályázati dokumentáció,
Task resulting from specific powers directly conferred on the Commission by the Treaty on the Functioning of the European Union pursuant to Article 154 thereof.
az eredmény- és hatásmutatók közös rendszere,
Convention concluded in 1959 between the ECSC High Authority and the International Occupational Safety and Health Information Centre (CIS) of the International Labour Office.
bevált gyakorlatok kézikönyve a felhasználási folyamat optimalizálása és a hibaarány csökkentése érdekében.
Council Directive 89/391/EEC of 12 June 1989 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work (OJ L 183, 29.6.1989, p. 1), and the associated individual directives.
Az előirányzat a technikai segítségnyújtás tagállami keretösszege azon részének fedezésére szolgál, amelyet a Bizottság által kezdeményezett technikai segítségnyújtáshoz csoportosítottak át a tagállam kérésére.
Council Directive 92/29/EEC of 31 March 1992 on the minimum safety and health requirements for improved medical treatment on board vessels (OJ L 113, 30.4.1992, p. 19).
Az 1303/2013/EU rendelet 25. cikkével összhangban az (EU) 2017/825 rendelet keretében finanszírozott, az intelligens, fenntartható és inkluzív növekedésre vonatkozó uniós stratégia megvalósításához való hozzájárulást célzó fellépések fedezésére szolgál.
measures to set the conditions for social dialogue in companies and proper employee involvement in undertakings as provided under Directive 2009/38/EC on European Works Councils, Directives 2001/86/EC and 2003/72/EC on employees’ involvement in the European company and in the European cooperative society, respectively, Directive 2002/14/EC establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community, Directive 98/59/EC on collective redundancies and Article 16 of Directive 2005/56/EC on cross-border mergers of limited liability companies,
A strukturálisreform-támogató program 2017–2020-as időszakra vonatkozó létrehozásáról, valamint az 1303/2013/EU és az 1305/2013/EU rendelet módosításáról szóló, 2017. május 17-i (EU) 2017/825 európai parlamenti és tanácsi rendelet (HL L 129., 2017.5.19., 1. o.).
initiatives to strengthen transnational cooperation between workers’ and employers’ representatives in respect of information, consultation and participation of employees within companies operating in more than one Member State and short training actions for negotiators and representatives in transnational information, consultation and participation bodies may be funded in that context.
Ifjúsági foglalkoztatási kezdeményezés
This may involve social partners from candidate countries,
Az előirányzat a fiatalok munkanélküliségének felszámolását célzó, az Európai Szociális Alap által finanszírozott intézkedésekhez nyújt kiegészítő támogatást.
measures to enable social partners to exercise their rights and duties as regards employee involvement, especially within the framework of European Works Councils, to familiarise them with transnational company agreements and strengthen their cooperation in respect to Union law on employee involvement,
A növekedésre és munkahelyteremtésre irányuló célkitűzés keretében az ifjúsági foglalkoztatási kezdeményezéshez rendelt előirányzatot foglalja magában azokban a régiókban, ahol a fiatalok munkanélküliségi szintje 2012-ben meghaladta a 25 %-ot, vagy azon tagállamokban, ahol a fiatalok munkanélküliségi szintje 2012-ben több mint 30 %-kal növekedett, valamint olyan régiókban, ahol a fiatalok munkanélküliségi szintje 2012-ben meghaladta a 20 %-ot.
operations fostering the development of employee involvement in undertakings as well as assessing the findings of the ‘Fitness check’ and its impact on Union acts in the area of information and consultation of workers,
Ezt az előirányzatot többek között a nem formális oktatást, a nyelvoktatást, a demokrácia előmozdítását és a szakképzést kombináló oktatási struktúrák állami szereplők és nem kormányzati szervezetek általi létrehozásának támogatására kell felhasználni az ifjúsági munkanélküliséggel leginkább sújtott régiókban.
innovative actions relating to employee involvement, with the view of supporting the anticipation of change and the prevention and resolution of disputes in the context of corporate restructuring, mergers, take-overs and relocation in Union-scale undertakings and Union-scale groups of undertakings,
Európai Szolidaritási Testület – Hozzájárulás az Európai Szociális Alapból
measures to strengthen cooperation between the social partners for the development of employee involvement in the design of solutions addressing the consequences of the economic crisis, such as mass redundancies, or the need for a shift towards an inclusive, sustainable and low-carbon economy,
Az előirányzat az ESZA annak általános és konkrét célkitűzéseivel összhangban az Európai Szolidaritási Testület számára nyújtott pénzügyi hozzájárulás fedezésére szolgál.
transnational exchange of information and good practice in matters relevant for social dialogue at company level.
Az Európai Szolidaritási Testület jogi keretének meghatározásáról és az 1288/2013/EU rendelet, az 1293/2013/EU rendelet, valamint az 1313/2013/EU határozat módosításáról szóló, 2018. október 2-i (EU) 2018/1475 európai parlamenti és tanácsi rendelet (HL L 250., 2018.10.4., 1. o.).
Task resulting from specific powers directly conferred on the Commission by the Treaty on the Functioning of the European Union pursuant to Articles 154 and 155 thereof.
04 03.
Council Directive 97/74/EC of 15 December 1997 extending to the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland Directive 94/45/EC on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees (OJ L 10, 16.1.1998, p. 22).
ALCÍM —
Council Directive 98/59/EC of 20 July 1998 on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies (OJ L 225, 12.8.1998, p. 16).
Előjogok és különös kompetenciák
Council Directive 2001/23/EC of 12 March 2001 on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees’ rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of undertakings or businesses (OJ L 82, 22.3.2001, p. 16).
Szakszervezeti képviselőkkel folytatott előzetes konzultációs ülések költsége
Council Directive 2001/86/EC of 8 October 2001 supplementing the Statute for a European Company with regard to the involvement of employees (OJ L 294, 10.11.2001, p. 22).
A munkavállalók szabad mozgása, valamint a szociális biztonsági rendszerek és a migráns munkavállalókra, többek között a harmadik országokból származó migráns munkavállalókra vonatkozó intézkedések összehangolása
Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community (OJ L 80, 23.3.2002, p. 29).
Elemzések és tanulmányok a szociális helyzetről, a demográfiáról és a családról
Council Directive 2003/72/EC of 22 July 2003 supplementing the Statute for a European Cooperative Society with regard to the involvement of employees (OJ L 207, 18.8.2003, p. 25).
Tájékoztató és képzési intézkedések a munkavállalói szervezetek számára
Directive 2005/56/EC of the European Parliament and of the Council of 26 October 2005 on cross-border mergers of limited liability companies (OJ L 310, 25.11.2005, p. 1).
Vállalkozások képviselőinek tájékoztatása, a velük folytatott egyeztetés és részvételük
Directive 2009/38/EC of the European Parliament and of the Council of 6 May 2009 on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees (OJ L 122, 16.5.2009, p. 28).
Munkaügyi kapcsolatok és szociális párbeszéd
The objective of this activity is to strengthen the role of social dialogue and promote the adoption of agreements and other joint actions between the social partners at the Union level.
04 03 01. jogcímcsoport – Részösszeg
The actions financed should help social partner organisations to address the overarching challenges facing European employment and social policy as laid down in the Europe 2020 strategy and within the context of Union initiatives to address the consequences of the economic crisis and to contribute to the improvement and dissemination of knowledge of industrial relations institutions and practices.
Az Európai Unió foglalkoztatás és társadalmi innováció programja (EaSI)
studies, consultations, meetings of experts, negotiations, information, publications and other operations directly linked to the achievement of the objectives of the programme or measures falling under this item, and any other expenditure on technical and administrative assistance not involving public authority tasks outsourced by the Commission under ad hoc service contracts,
PROGRESS – Támogatás az Unió foglalkoztatási és szociális politikájának és a munkakörülményekre vonatkozó jogszabályoknak a kidolgozásához, végrehajtásához, nyomon követéséhez és értékeléséhez
actions undertaken by social partners to promote social dialogue (including capacity of social partners) at cross-industry and sector level,
EURES – A munkavállalók önkéntes földrajzi mobilitásának előmozdítása és a munkalehetőségek ösztönzése
actions to improve knowledge on industrial relations institutions and practices across the Union and dissemination of results,
Mikrofinanszírozás és szociális vállalkozás – Jogi és természetes személyek finanszírozáshoz jutásának és a finanszírozás hozzáférhetőségének javítása, különösen a munkaerőpiactól legtávolabb került emberek és a szociális vállalkozások esetében
It is also intended to promote equal participation of women and men in the decision-making bodies of both trade unions and employers’ organisations,
04 03 02. jogcímcsoport – Részösszeg
actions to support industrial relations measures, in particular those designed to develop expertise and the exchange of Union-relevant information.
Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért
The general objective of the European Union programme for Employment and Social Innovation (EaSI) is to contribute to the Europe 2020 strategy and the related headline targets for employment, education and poverty by providing financial support for the Union’s objectives.
98,04 04 03 12
To achieve the general objectives of EaSI in terms of promoting a high level of employment, guaranteeing adequate social protection, combating social exclusion and poverty, improving working conditions and protecting workers’ safety and health, the specific objectives of the Progress axis are to:
Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség
develop and disseminate high-quality comparative analytical knowledge in order to ensure that Union employment and social policy and working conditions and occupational health and safety legislation are based on sound evidence and are relevant to needs, challenges and conditions in the individual Member States and the other participating countries,
A Progress lezárása
facilitate effective and inclusive information-sharing, mutual learning and dialogue on Union employment and social policy and working conditions and occupational health and safety legislation at Union, national and international level in order to assist the Member States and the other participating countries in developing their policies and in implementing Union law,
Az EURES lezárása
provide policymakers with financial support to promote social and labour market policy reforms, build up the main actors’ capacity to design and implement social experimentation, and make the relevant knowledge and expertise accessible,
Egyéb tevékenységek lezárása
provide Union and national organisations with financial support to develop, promote and support the implementation of Union employment and social policy and working conditions and occupational health and safety legislation,
Kísérleti projekt – A lakhatáshoz való jog védelmének előmozdítása
raising awareness, exchanging good practice, disseminating information and promoting the debate on the key challenges and policy issues in relation to working conditions, gender equality, occupational health and safety and the reconciliation of work and family life and the ageing society, including among social partners,
Megjegyzések Az előirányzat az előkészítő intézkedés keretében előző évekből fennmaradt fennálló kötelezettségvállalások fedezésére szolgál.
to encourage job creation, promote youth employment and fight poverty by promoting increased social convergence by means of the Social Mark.
Jogalap Előkészítő intézkedés az Unió általános költségvetésére alkalmazandó pénzügyi szabályokról, az 1296/2013/EU, az 1301/2013/EU, az 1303/2013/EU, az 1304/2013/EU, az 1309/2013/EU, az 1316/2013/EU, a 223/2014/EU és a 283/2014/EU rendelet, továbbá az 541/2014/EU határozat módosításáról, valamint a 966/2012/EU, Euratom rendelet hatályon kívül helyezéséről szóló, 2018. július 18-i (EU, Euratom) 2018/1046 európai parlamenti és tanácsi rendelet (HL L 193., 2018.7.30., 1. o.) 58. cikkének (2) bekezdése értelmében.
In addition support could be provided to actions related to the implementation of the common provisions of EaSI such as monitoring, evaluation, dissemination of results and communication.
04 03 77 08
Article 16 of Regulation (EU) No 1296/2013 describes the types of actions which may be financed.
Előkészítő intézkedés – A kiküldött és migráns munkavállalók számára létrehozandó tájékoztató központok
Any revenue from the contributions from candidate countries and, if applicable, the Western Balkan potential candidates for participating in Union programmes entered in Item 6 0 3 1 of the statement of revenue may give rise to provision of additional appropriations in accordance with points (b), (e) and (f) of Article 21(2) of the Financial Regulation.
Előkészítő intézkedés – A fiatalokat célzó aktivizáló intézkedések – A „Mozgásban az ifjúság” kezdeményezés végrehajtása
Regulation (EU) No 1296/2013 of the European Parliament and of the Council of 11 December 2013 on a European Union Programme for Employment and Social Innovation (‘EaSI’) and amending Decision No 283/2010/EU establishing a European Progress Microfinance Facility for employment and social inclusion (OJ L 347, 20.12.2013, p. 238).
Előkészítő intézkedés – A társadalomtudatos vállalkozás és a fiatal vállalkozók által ösztönzött társadalmi innováció
The general objective of the EaSI is to contribute to the Europe 2020 strategy and the related headline targets for employment, education and poverty by providing financial support for the Union’s objectives.
Előkészítő intézkedés – A társadalomtudatos vállalkozás és a fiatal vállalkozók által ösztönzött társadalmi innováció
The EaSI is structured around three complementarity axes: Progress, EURES and Microfinance and Social Entrepreneurship.
Kötelezettségvállalások
To achieve the general objectives of EaSI, in particular to promote workers’ geographical mobility and boost employment opportunities by developing Union labour markets that are open and accessible to all, the specific objectives of the EURES axis are to:
Kísérleti projekt – Társadalombiztosítási kártya
ensure that job vacancies and applications, and any related information as well as working conditions and rights are transparent for the potential applicants and the employers; this shall be achieved through their exchange and dissemination at transnational, interregional and cross-border level using standard interoperability forms,
Előkészítő intézkedés – Társadalmi szolidaritás a társadalmi integrációért
help ensure that European-level job vacancies and mobility options are advertised in parallel to national job vacancies and applications and not only after local or national options are exhausted,
Előkészítő intézkedés – A hátrányos helyzetű migránsok aktív európai befogadásának támogatása a társadalmi és gazdasági integrációt szolgáló helyi központok fejlesztése és tesztelése révén Számadatok (Differenciált előirányzatok) 2019. évi előirányzatok 2018. évi előirányzatok 2017. évi teljesítés Kötelezettségvállalások Kifizetések Kötelezettségvállalások Kifizetések Kötelezettségvállalások Kifizetések p.m. p.m. p.m. p.m.
develop services for the recruitment and placing of workers in employment through the clearance of job vacancies and applications at European level; this shall cover all phases of placement, ranging from pre-recruitment preparation to post-placement assistance, including language skill development options, with a view to the applicant’s successful integration into the labour market; such services shall include targeted mobility schemes to fill job vacancies where labour market shortcomings have been identified and/or help particular groups of workers such as young people,
0,— 0,—
provide assistance for national and cross-border support activities organised by EURES partners,
Kísérleti projekt – Az Európai Unió valós idejű jelbeszéd alkalmazása és szolgáltatása
initial and further training of EURES advisers in the Member States,
Előkészítő intézkedés – Újraaktiválás – A 35 éven felüli munkanélküliek Unión belüli mobilitási programja
contacts between EURES advisers and cooperation between government employment services, including those of candidate countries,
Kísérleti projekt – Minőségi foglalkoztatás a munka világába lépők számára vállalkozói készség révén
promotion of EURES among firms and the general public,
Előkészítő intézkedés – Gyermekekre vonatkozó garanciarendszer / a gyermekekre vonatkozó európai garanciarendszernek és pénzügyi támogatásának kialakítása
development of special structures for cooperation and services in border regions pursuant to point (b) of Article 17(1) of Regulation (EEC) No 1612/68,
Kísérleti projekt – A gyakornokok mobilitására vonatkozó európai keret: Az európai polgárság és szakértelem értékének növelése a fiatalok munkaerőpiaci integrációja révén
measures to help remove mobility obstacles, particularly in the field of work-related social security.
Kísérleti projekt – A háztartási alkalmazottak szövetkezetei és a szolgáltatási utalványrendszer előmozdítása
This programme should also facilitate the matching and placement of apprentices and trainees as a critical element in helping the transition of young people from school to work, as already begun under the preparatory action ‘Your first EURES job’ and complemented by the Youth Employment Initiative.
Kísérleti projekt — A többdimenziós egyenlőtlenségi keretrendszer kutatási módszertanának végrehajtása az Európai Unió számára
Companies, particularly small and medium-sized enterprises (SMEs), will be encouraged to recruit more young people, including by financial support.
04 03 77. jogcímcsoport – Részösszeg
Target groups:
04 03. alcím – Összesen
young people up to 30 years of age, regardless of their qualifications and work experience, as the scheme is not exclusively tailored for labour market entrants,
Az előirányzat az európai szakszervezeti képviselők részére szervezett előzetes konzultációkkal járó kiadások fedezésére szolgál, annak érdekében, hogy kialakíthassák véleményüket és összehangolják álláspontjaikat az uniós politikák továbbfejlesztése kérdésében.