natgillin/translations-raw huggingface dataset:
It should be ensured that the public authorities inform the equality bodies of how the recommendations have been taken into account and make this information public.
Az egyenlőség előmozdítása
Promotion of equality
Az egyenlőség és a sokszínűség előmozdítása érdekében a tagállamoknak fel kell jogosítaniuk az egyenlőséggel foglalkozó szerveket arra, hogy hozzájáruljanak a megkülönböztetés megelőzéséhez, különösen képzés, tájékoztatás, tanácsadás és iránymutatás nyújtása, valamint az egyenlőségről szóló irányelvek alapján kötelezettségteljesítő intézmények és egyének támogatása, továbbá a lakosságnak szóló, az egyenlőséggel foglalkozó szervek létezésével és a megkülönböztetést tiltó hatályos szabályok tartalmával, valamint a jogorvoslat módjával kapcsolatos tájékoztatás révén.
To promote equality and diversity, Member States should enable equality bodies to contribute to preventing discrimination, in particular by providing training, information, advice, guidance and support to duty bearers having obligations under the equality Directives, institutions and individuals, and raising awareness both of the bodies' existence to the general public and of the content of the existing anti-discrimination rules and of how to seek redress.
Ugyanebből a célból a tagállamoknak fel kell jogosítaniuk az egyenlőséggel foglalkozó szerveket arra, hogy nyilvános vitákban vegyenek részt, rendszeres párbeszédet folytassanak a közigazgatási szervekkel, kommunikáljanak a hátrányos megkülönböztetésben részesülő csoportokkal és az érdekeltekkel, valamint előmozdítsák a bevált gyakorlatokat és a pozitív diszkriminációt.
For the same purpose, Member States should also enable equality bodies to engage in public debate, have a regular dialogue with public authorities, communicate with discriminated groups and stakeholders, and promote good practices and positive actions.
Függetlenség és eredményesség
Independence and effectiveness
Függetlenség
Independence
Az egyenlőséggel foglalkozó szervek feladataik független elvégzésének szavatolása érdekében a tagállamoknak olyan elemeket kell mérlegelniük, mint például az említett szervek szervezete, az általános közigazgatási szerkezeten belüli helyük, költségvetési juttatásuk, a források kezelésére irányuló eljárásaik, különös hangsúllyal a személyzet, köztük a vezető beosztású személyek kinevezési és felmentési eljárásaira.
To guarantee the independence of the equality bodies in carrying out their tasks, Member States should consider such elements as the organisations of those bodies, their place in the overall administrative structure, the allocation of their budget, their procedures for handling resources, with particular focus on the procedures for appointing and dismissing staff, including persons holding leadership positions.
E mérlegelés nem érintheti a tagállamok konkrét nemzeti szervezeti felépítését.
Such consideration should be without prejudice to Member States' particular national organisational structures.
A tagállamoknak gondoskodniuk kell arról, hogy az egyenlőséggel foglalkozó szervek személyi állománya, beleértve a vezető beosztást betöltő személyeket és az igazgatóság tagjait, nem vehetnek részt a feladataikkal összeegyeztethetetlen tevékenységekben, és hivatali idejük alatt nem végezhetnek semmilyen összeférhetetlen – akár kereső, akár egyéb – tevékenységet.
Member States should ensure that the staff of equality bodies, including persons holding leadership positions and board members, are prevented from engaging in any action incompatible with their duties and do not, during their terms of office, engage in any conflicting activity whether gainful or not.
Források
Resources
A tagállamoknak gondoskodniuk kell arról, hogy mindegyik egyenlőséggel foglalkozó szerv számára biztosítják a feladataik hatékony ellátáshoz és jogkörük hatékony gyakorlásához szükséges, emberi, műszaki és pénzügyi erőforrásokat, helyiségeket és infrastruktúrát.
The Member States should ensure that each equality body is provided with the human, technical and financial resources, premises and infrastructure necessary to perform its tasks and exercise its powers effectively.
A források allokálásakor szem előtt kell tartani a telepített hatásköröket és feladatokat.
The resources allocated to equality bodies should take into account the competences and tasks allocated.
Az erőforrások kizárólag akkor tekinthetők megfelelőnek, ha lehetővé teszik, hogy az egyenlőséggel foglalkozó szervek hatékonyan, észszerű időn belül, és a nemzeti jogban meghatározott határidőkön belül minden egyes egyenlőségi feladatukat ellássák.
Resources can only be considered adequate if they allow equality bodies to carry out each of their equality functions effectively, within reasonable time and within the deadlines established by national law.
A tagállamoknak gondoskodniuk kell arról, hogy az egyenlőséggel foglalkozó szervek személyi állománya kellő létszámú és a készségek, ismeretek és tapasztalatok terén megfelelően képzett legyen ahhoz, hogy megfelelően és hatékonyan ellássa az egyenlőséggel foglalkozó szervek egyes feladatait.
Member States should ensure that the equality bodies' staff is sufficiently numerous and adequately qualified in terms of skills, knowledge and experience, to fulfil adequately and effectively each of the equality bodies' functions.
A tagállamoknak fel kell jogosítaniuk az egyenlőséggel foglalkozó szerveket arra, hogy hatékonyan nyomon kövessék saját határozataik, valamint az intézmények, elbíráló szervek és bíróságok megkülönböztetési ügyekkel kapcsolatos határozatainak végrehajtását.
Member States should enable equality bodies to monitor effectively the execution of their own decisions as well as decisions by institutions, adjudicatory bodies and courts in relation to discrimination cases.
Ezért haladéktalanul tájékoztatni kell őket az ilyen döntésekről és az azok végrehajtása érdekében hozott intézkedésekről.
To that effect, they should be promptly informed of such decisions and the measures taken to implement them.
Panasz benyújtás, hozzáférés és hozzáférhetőség
Complaint submission, access and accessibility
A tagállamoknak gondoskodniuk kell arról, hogy lehetővé tegyék az egyenlőséggel foglalkozó szervekhez történő szóbeli, írásbeli és online panaszbenyújtást a panaszos által választott nyelven, amely az egyenlőséggel foglalkozó szerv elhelyezkedése szerinti tagállamban általános nyelv.
Member States should ensure that it is possible to submit complaints to equality bodies orally, in written form and on-line, in a language of the complainant's choosing which is common in the Member State where the equality body is located.
A tagállamoknak gondoskodniuk kell arról, hogy az egyenlőséggel foglalkozó szervekhez való panaszbenyújtási eljárás egyszerű és illetékmentes legyen.
Member States should ensure that the procedure to submit complaints to equality bodies is simple and free of charge.
A tagállamoknak kötelezővé kell tenniük az egyenlőséggel foglalkozó szervek számára, hogy titoktartást biztosítsanak a tanúknak és a visszaélést bejelentő személyeknek, és lehetőség szerint a panaszosoknak a megkülönböztetéssel kapcsolatosan.
Member States should provide for an obligation for equality bodies to offer confidentiality to witnesses and whistleblowers and, as far as possible, to complainants about discrimination.
A tagállamoknak gondoskodniuk kell arról, hogy valamennyi személy könnyen hozzáférjen az egyenlőséggel foglalkozó szervek fizikai helyszíneihez, információihoz és kommunikációjához, beleértve az információs technológiákat, valamint szolgáltatásokat és termékeket, például dokumentumokat és audiovizuális anyagokat vagy a lakosságnak szóló vagy annak számára nyitott üléseket vagy eseményeket.
Member States should ensure that it is easy for all persons to access the equality bodies' physical premises, their information and communication including information technologies, and services and products such as documents and audio-visual material or meetings and events open or provided to the public.
E szerveknek mindenekelőtt megközelíthetőeknek kell lenniük a fogyatékossággal élő személyek számára, akik részére emellett biztosítani kell a fogyatékossággal élő személyek jogairól szóló egyezményben meghatározott észszerű alkalmazkodást annak szavatolása érdekében, hogy a fogyatékossággal élő személyek másokkal egyenlő mértékben férjenek hozzá az egyenlőséggel foglalkozó szervekhez.
They should in particular be accessible for persons with disabilities, for whom in addition reasonable accommodation as defined in the United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities should be provided, to ensure to persons with disabilities access to equality bodies on an equal basis with others.
Ha földrajzi vagy más okból szükséges, a tagállamoknak mérlegelniük kell, hogy feljogosítják az egyenlőséggel foglalkozó szerveket helyi és/vagy regionális hivatalaik létrehozására vagy rendszeresen ideiglenes jelenlétet biztosító regionális kapcsolatfelvételi kezdeményezésekre.
Where this is necessary for geographical or other reasons, Member States should consider enabling equality bodies to establish local and/or regional offices of equality bodies or local and/or regional outreach initiatives for a regular temporary presence.
A tagállamoknak elegendő költségvetést és forrásokat kell biztosítaniuk az egyenlőséggel foglalkozó szerveknek ahhoz, hogy lehetővé tegyék számukra a közvéleménynek a létezésükről és a megkülönböztetéssel kapcsolatos panaszok benyújtásának lehetőségéről történő tájékoztatására irányuló hatékony ismeretterjesztő tevékenységet.
Member States should provide sufficient budget and resources to equality bodies to enable them to carry out effective awareness-raising aimed at informing the general public of their existence and of the possibility to submit complaints about discrimination.
Koordináció és együttműködés
Coordination and cooperation
Ha több egyenlőséggel foglalkozó szerv létezik ugyanabban a tagállamban, a tagállamoknak fel kell jogosítaniuk azokat arra, hogy rendszeres és hatékony koordinációt alakítsanak ki annak biztosítása érdekében, hogy e szervek következetesen alkalmazzák a megkülönböztetésmentesség elveit.
Where several equality bodies exist in the same Member State, Member States should enable them to set up regular and effective coordination in order to ensure that they apply non-discrimination principles in a consistent way.
Az egyenlőséggel foglalkozó szervek nem koncentrálhatnak aránytalan mértékben egyes tevékenységekre, háttérbe szorítva más feladatokat.
Equality bodies should not concentrate to a disproportionate extent on some tasks to the detriment of other tasks.
Ha ismeretterjesztő tevékenységet végeznek, a lehetséges mértékben más illetékes szerveket is be kell vonni a közvélemény teljes körű tájékoztatása érdekében.
When awareness-raising activities are carried out, other competent bodies should be involved to the extent possible in order to fully inform the general public.
A tagállamok feljogosítják az egyenlőséggel foglalkozó szerveket arra, hogy hatékony párbeszédet folytassanak ugyanazon tagállam érintett nemzeti hatóságaival és szerveivel.
Member States should enable equality bodies to engage in dialogue and cooperate effectively with relevant national authorities and bodies in the same Member State.
Ez annak biztosítását is jelenti, hogy kellő időben és átláthatóan egyeztetnek az egyenlőséggel foglalkozó szervekkel a megbízatásuk hatálya alá tartozó ügyekkel kapcsolatos szakpolitikáról, jogalkotási javaslatokról és fejleményekről.
This also implies ensuring that equality bodies are consulted in good time and transparently on policy and legislative proposals and developments related to matters covered by their mandate.
A tagállamoknak kapacitást kell biztosítaniuk az egyenlőséggel foglalkozó szerveknek ahhoz, hogy közös felmérések útján európai és nemzetközi szinten együttműködjenek más egyenlőséggel foglalkozó szervekkel és más szervezetekkel.
Member States should grant equality bodies the capacity to collaborate at European and at international level with other equality bodies and other organisations, including via shared surveys.
A tagállamoknak fel kell jogosítaniuk az egyenlőséggel foglalkozó szerveket arra, hogy együttműködjenek a releváns szervekkel.
Member States should enable equality bodies to cooperate with relevant bodies.
Ez kiterjed a fogyatékossággal élő személyek jogairól szóló ENSZ egyezmény 33. cikkének (2) bekezdése alapján kijelölt nemzeti keretekre; a nemzeti roma kapcsolattartó pontokra; társadalmi szervezetekre; valamint annak biztosítására, hogy az európai strukturális és beruházási alapok irányító hatóságai a forrásokat nem fordítják megkülönböztetés miatt hibás projektekre.
These include the National Frameworks designated under Article 33(2) of the United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities; National Roma Contact Points; civil society organisations; and, to ensure that funds are not distributed to projects flawed by discrimination, the managing authorities of European Structural and Investment Funds.
III.
COMMUNICATION BY MEMBER STATES
A TAGÁLLAMOK KÖZLÉSEI
Member States are invited to include information on how they take the present Recommendation into account in their communications on the application of Directives 2000/43/EC, 2000/78/EC, 2004/113/EC and 2006/54/EC.
A Bizottság felkéri a tagállamokat, hogy foglaljanak bele a jelen ajánlás figyelembevételének módjára vonatkozó információkat a 2000/43/EK, 2000/78/EK, 2004/113/EK és a 2006/54/EK irányelvek alkalmazásáról szóló közléseikbe.
Council Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin (OJ L 180, 19.7.2000, p. 22).
A Tanács 2000/43/EK irányelve (2000. június 29.) a személyek közötti, faji vagy etnikai származásra való tekintet nélküli egyenlő bánásmód elvét alkalmazza (HL L 180., 2000.7.19., 22. o.).
Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation (OJ L 303, 2.12.2000, p. 16).
A Tanács 2000/78/EK irányelve (2000. november 27.) a foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmódra vonatkozó általános kereteket hoz létre (HL L 303., 2000.12.2., 16. o.).
Council Directive 2004/113/EC of 13 December 2004 implementing the principle of equal treatment between men and women in the access to and supply of goods and services (OJ L 373, 21.12.2004, p. 37).
A Tanács 2004/113/EK irányelve (2004. december 13.) a nők és férfiak közötti egyenlő bánásmód elvét hajtja végre az árukhoz és szolgáltatásokhoz való hozzáférés, valamint azok értékesítése, illetve nyújtása tekintetében (HL L 373., 2004.12.21., 37. o.).
Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (OJ L 204, 26.7.2006, p. 23).
Az Európai Parlament és a Tanács 2006/54/EK irányelve (2006. július 5.) a munkavállalási és foglalkoztatási ügyekben az esélyegyenlőség és a férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód elvének végrehajtásáról (HL L 204., 2006.7.26., 23. o.).
Directive 2010/41/EU of the European Parliament and of the Council of 7 July 2010 on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity and repealing Council Directive 86/613/EEC (OJ L 180, 15.7.2010, p. 1).
Az Európai Parlament és a Tanács 2010/41/EU irányelve (2010. július 7.) az önálló vállalkozói tevékenységet folytató férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód elvének alkalmazásáról és a 86/613/EGK tanácsi irányelv hatályon kívül helyezéséről (HL L 180., 2010.7.15., 1. o.).
COM(2008)426 final.
COM(2008) 426 végleges.
Council Framework Decision 2008/913/JHA of 28 November 2008 on combating certain forms and expressions of racism and xenophobia by means of criminal law (OJ L 328, 6.12.2008, p. 55).
A Tanács 2008/913/IB kerethatározata (2008. november 28.) a rasszizmus és az idegengyűlölet egyes formái és megnyilvánulásai elleni, büntetőjogi eszközökkel történő küzdelemről (HL L 328., 2008.12.6., 55. o.).
See, among others, Human European Consultancy in partnership with the Ludwig Boltzmann Institute of Human Rights, October 2010, A Study on Equality Bodies set up under Directives 2000/43/EC, 2004/113/EC, and 2006/54/EC, page 177, and European Network of Equality Bodies, October 2012, Equality Bodies.
Lásd többek között: a Human European Consultancy partnerségben a Ludwig Boltzmann Emberi Jogi Intézettel, 2010. október, A Study on Equality Bodies set up under Directives 2000/43/EC, 2004/113/EC, and 2006/54/EC (Tanulmány a 2000/43/EK, 2004/113/EK és 2006/54/EK irányelvek alapján létrehozott, egyenlőséggel foglalkozó szervekről), 177. oldal, valamint az Egyenlőség Előmozdításával Foglalkozó Szervek Európai Hálózata, 2012. október, Egyenlőséggel foglalkozó szervek.
Current Challenges.
Jelenlegi kihívások.
Human European Consultancy, op.cit, pages 78, 125, 142, and European Network of Equality Bodies, op.cit., pages 8 and 17.
Human European Consultancy, id. mű, 78., 125., 142. o., valamint az Egyenlőség Előmozdításával Foglalkozó Szervek Európai Hálózata, id. mű, 8. és 17. oldal.
See also European Network of Equality Bodies, Strategic Role of Equality Bodies, 2009, pages 43-44 and 52.
Lásd még az Egyenlőség Előmozdításával Foglalkozó Szervek Európai Hálózata, Strategic Role of Equality Bodies (Az egyenlőség előmozdításával foglalkozó szervek stratégiai szerepe), 2009, 43–44. és 52. oldal.
Human European Consultancy, op.cit., pages 70-145 and European Network of Equality Bodies, op.cit., pages 8 and 13-20.
Human European Consultancy, id. mű, 70–145. o, valamint az Egyenlőség Előmozdításával Foglalkozó Szervek Európai Hálózata, id. mű, 8. és 13–20. oldal.
European Commission, 2006, Catalysts for Change?
Európai Bizottság, 2006, Catalysts for Change?
Equality bodies according to Directive 2000/43/EC — existence, independence and effectiveness, page 57.
Equality bodies according to Directive 2000/43/EC – existence, independence and effectiveness (A változás katalizátorai?
Joint report on the application of Directives 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin (‘Racial Equality Directive’) and of Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation (‘Employment Equality Directive’), COM(2014) 2 final.
A 2000/43/EK irányelv szerinti, egyenlőséggel foglalkozó szervek – létezés, függetlenség és eredményesség), 57. o.
Report on the application of Directive 2004/113/EC implementing the principle of equal treatment between men and women in the access to and supply of goods and services, COM(2015) 190 final.
Közös jelentés a személyek közötti, faji vagy etnikai származásra való tekintet nélküli egyenlő bánásmód elvének alkalmazásáról szóló, 2000. június 29-i 2000/43/EK tanácsi irányelv (faji egyenlőségi irányelv) és a foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód általános kereteinek létrehozásáról szóló, 2000. november 27-i 2000/78/EK tanácsi irányelv (foglalkoztatási egyenlőségi irányelv) alkalmazásáról, COM(2014) 2 final.
This need was also mentioned in the Midterm review of the EU framework for national Roma integration strategies, COM(2017) 458 final; by the Fundamental Rights Agency's Fundamental Rights Report of May 2017; in the Report on the implementation of Commission Recommendation on strengthening the principle of equal pay between men and women through transparency, COM(2017) 671 final.
Jelentés a nők és férfiak közötti egyenlő bánásmód elvének az árukhoz és szolgáltatásokhoz való hozzáférés, valamint azok értékesítése, illetve nyújtása tekintetében történő végrehajtásáról szóló, 2004. december 13-i 2004/113/EK irányelv alkalmazásáról, COM(2015) 190 final.
Report on the implementation of Commission Recommendation on strengthening the principle of equal pay between men and women through transparency, op.cit.; EU Action Plan 2017-2019 Tackling the gender pay gap, COM(2017) 678 final.
Ennek szükségességét megemlítette továbbá a nemzeti romaintegrációs stratégiák uniós keretrendszerének félidős értékelése (COM(2017) 458 final); az Alapjogi Ügynökség Alapvető jogokról szóló 2017. májusi jelentése; a férfiak és nők egyenlő díjazása elvének az átláthatóság révén történő megerősítéséről szóló bizottsági ajánlás végrehajtásáról szóló jelentés, COM(2017) 671 final.
European Parliament resolution of 8 October 2015 on the application of Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (2014/2160(INI)).
A férfiak és nők egyenlő díjazása elvének az átláthatóság révén történő megerősítéséről szóló bizottsági ajánlás végrehajtásáról, id. mű; Uniós cselekvési terv 2017–2019 A nemek közötti bérszakadék kezelése, COM/2017/0678 final.
Office of the High Commissioner for Human Rights (OHCHR), UN General Assembly Principles relating to the Status of National Institutions (The Paris Principles), Resolution 48/134, 20 December 1993, and the General Observations on the interpretation and implementation of these principles by the International Coordinating Committee of National Institutions for the Promotion and Protection of Human Rights, in their wording of 21 February 2018.
Az Európai Parlament 2015. október 8-i állásfoglalása a férfiak és nők közötti esélyegyenlőség és egyenlő bánásmód elvének a foglalkoztatás és munkavégzés területén történő megvalósításáról szóló 2006. július 5-i 2006/54/EK európai parlamenti és tanácsi irányelv alkalmazásáról (2014/2160(INI)).
European Network of Equality Bodies, 2016, Developing Standards for Equality Bodies.
Az ENSZ Emberi Jogi Főbiztosának Hivatala (OHCHR), Az ENSZ Közgyűlése A nemzeti emberi jogi intézmények jogállására vonatkozó elvek (A párizsi elvek), 48/134. sz. határozat, 1993. december 20., valamint a Nemzeti Emberi Jogi Intézmények Nemzetközi Koordinációs Bizottsága által az emberi jogok előmozdítása és védelmében elfogadott elvek értelmezésére és végrehajtására vonatkozó általános észrevételek, 2018. február 21-i állapot szerint.
An Equinet Working Paper.
Az Egyenlőség Előmozdításával Foglalkozó Szervek Európai Hálózata, 2016, Az egyenlőséggel foglalkozó szervekre vonatkozó előírások kidolgozása.
European Commission against Racism and Intolerance (ECRI), General Policy Recommendation No2 revised on Equality Bodies to combat racism and intolerance at national level, CRI(2018) 06, adopted on 7 December 2017.
Equinet munkadokumentum.
Council Decision 2010/48/EC of 26 November 2009 concerning the conclusion, by the European Community, of the United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities (OJ L 23, 27.1.2010, p. 35).
Rasszizmus és Intolerancia Elleni Európai Bizottság, 2. sz. felülvizsgált általános politikai ajánlás az egyenlőséggel foglalkozó szervekről a rasszizmus és az intolerancia elleni nemzeti szintű küzdelem érdekében, CRI(2018) 06, elfogadva: 2017. december 7.
Every four years under Directive 2006/54/EC and every five years under Directives 2000/43/EC, 2000/78/EC and 2004/113/EEC.
A Tanács határozata (2009. november 26.) a fogyatékossággal élő személyek jogairól szóló ENSZ-egyezménynek az Európai Közösség által történő megkötéséről (HL L 23., 2010.1.27., 35. o.).
C(2016) 8600.
A 2006/54/EK irányelv alapján négyévente, a 2000/43/EK, 2000/78/EK és 2004/113/EGK irányelvek alapján ötévente.
Commission Recommendation (EU) 2018/1149
A Bizottság (EU) 2018/1149 ajánlása
on non-binding guidelines for the identification of conflict-affected and high-risk areas and other supply chain risks under Regulation (EU) 2017/821 of the European Parliament and of the Council
a konfliktusok által érintett és nagy kockázatot jelentő térségeknek, valamint az ellátási lánccal összefüggő egyéb kockázatoknak az (EU) 2017/821 európai parlamenti és tanácsi rendelet alkalmazásában történő azonosítására vonatkozó nem kötelező iránymutatásról