natgillin/translations-raw huggingface dataset:
engaging into the definition of standards for data and services to be accessed through the EOSC, as well as indicators and metrics to measure research impact in the context of the EOSC,
előkészítik a terepet a szolgáltatások alkalmazásához és a tudományos információk megosztásához az európai nyílt tudományosadat-felhőn keresztül.
guaranteeing the interoperability of newly developed or upgraded infrastructures so that they take account of the development of the EOSC and, thus, prevent the emergence of silos, contributing to the reduction of fragmentation and promotion of scientific discovery and collaboration across disciplines and countries,
Készségek és képességek
preparing the ground for the use of services and the sharing of scientific information through the EOSC.
A tagállamok határozzanak meg és hajtsanak végre világos szakpolitikákat (a nemzeti cselekvési tervekben leírtak szerint) azokra a készségekre és képességekre vonatkozóan, amelyekre a felsőoktatási intézmények kutatóinak és munkatársainak szükségük van a tudományos információk vonatkozásában.
Skills and competences
végrehajtási tervek, melyekbe a felelősségi körök szétosztása is beletartozik,
Member States should set and implement clear policies (as detailed in national action plans) for the necessary skills and competences of researchers and personnel of academic institutions regarding scientific information.
sor kerül a szükséges képzés és oktatás nyújtására a nyílt hozzáférésre, a kutatási adatok kezelésére, adatgazdálkodásra, adatmegőrzésre, az adatok biztonságos tárolására és a nyílt tudományra vonatkozóan, a felsőoktatási és szakképzési rendszer részeként, minden karrierszakaszban, és megvalósítják a bevált munkahelyi gyakorlatokat az ágazatban,
implementation plans, including the allocation of responsibilities,
biztosítják az adatkezelési technológiák területén az új szakmai profilok haladó fokozatú programjainak ösztönzését és/vagy végrehajtását,
the necessary training and education are provided about open access, data research management, data stewardship, data preservation, data curation and open science, as part of the higher education and training system, at all career stages, and they reach on-the-job best practice in the industry,
támogatják az adatintenzív számítástechnika szakértőinek (az adatspecialistákat, technikusokat és adatkezelőket is beleértve) képzését és fejlesztését.
the promotion or implementation, or both, of advanced-degree programmes of new professional profiles in the area of data handling technologies are provided,
Ösztönzők és jutalmak
the development and training of data-intensive computational science experts are supported, including for data specialists, technicians and data managers.
A tagállamok határozzanak meg és hajtsanak végre világos szakpolitikákat (a nemzeti cselekvési tervekben leírtak szerint) a kutatók számára létrehozott toborzási és karrierértékelési rendszer, a kutatóknak juttatandó támogatásokat odaítélő értékelési rendszer és a kutatást végző intézmények számára létrehozott értékelési rendszer tudományos információk vonatkozásában történő testre szabására vonatkozóan.
Incentives and rewards
a tudományos karrierrendszer támogatja és jutalmazza a kutatási eredményeiket megosztó kutatókat, mindenekelőtt publikációik és egyéb kutatási eredményeik korai megosztása és nyílt hozzáférésűvé tétele révén,
Member States should set and implement clear policies (as detailed in national action plans) for adjusting, with regards to scientific information, the recruitment and career evaluation system for researchers, the evaluation system for awarding research grants to researchers, and the evaluation systems for research performing institutions.
a kutatások közfinanszírozásának kezeléséért felelős kutatásfinanszírozó intézmények és az állami támogatásban részesülő felsőoktatási intézmények a tudományos információk megosztását lehetővé tevő, mérő és jutalmazó mechanizmusok alkalmazása révén részt vesznek a tagállami szakpolitika végrehajtásában,
the academic career system supports and rewards researchers who participate in a culture of sharing the results of their research, in particular by ensuring early sharing and open access to their publications and other research outputs,
a nyíltságra vonatkozó tájékozott értékelést támogató kiegészítő mutatók és mérőszámok bevezetésével gazdagítják a kutatás- és karrierértékelési rendszereket, ideértve többek között, de nem kizárólagosan, a kutatás átfogóbb hatására vonatkozóan és a kutatók egyéni szintjén végzett értékeléseket („új generációs mérőszámok”).
institutions responsible for managing public research funding and academic institutions that are publicly funded assist in implementing national policy by putting in place mechanisms enabling, measuring and rewarding the sharing of scientific information,
Több érdekelt fél közötti tagállami, uniós és nemzetközi szintű párbeszéd a nyílt tudományról
research and career evaluation systems are enriched through the introduction of additional indicators and metrics that can inform assessment on openness, including but not only on the broader social impact of research and at the individual level of a researcher (‘new generation metrics’).
A tagállamok vegyenek részt tagállami, uniós és nemzetközi szintű, több érdekelt fél között zajló párbeszédekben, amelyeket az 1–9. pontban foglalt kérdések mindegyikével kapcsolatban folytatnak.
Multi-stakeholder dialogue on open science at national, European and international level
A tagállamok biztosítsák, hogy:
Member States should participate in multi-stakeholder dialogues on the transition towards open science at national, European and international level on each of the issues addressed in points 1 to 9.
ezek a párbeszédek elősegítenek egy olyan összekapcsolt, a nyílt tudományt szolgáló technológiai környezetet, amely kiterjed a kutatás összes életszakaszából származó, valamennyi kutatási eredményre (adatok, publikációk, szoftverek, módszerek, protokollok stb.),
Member States should ensure that:
fokozatosan sor kerül a nyílt tudomány irányába történő rendszerszintű változásra, amely a technológiai változáson és hatékonyságon felül kiterjed a kölcsönösség elvére, a kutatók körében végbemenő kulturális változásra, valamint a kutatás területén a felsőoktatási intézményekben és az alapítókban a nyílt tudomány irányába történő intézményi változásra, adott esetben ideértve olyan kérdéseket is, mint a kutatási integritás és etika.
those dialogues strengthen a linked open science technological environment that covers all research outputs from all phases of the research life cycle (data, publications, software, methods, protocols, etc.),
Tagállamok közötti strukturált uniós szintű koordináció és ezen ajánlás nyomon követése
a systemic change towards open science is gradually achieved and includes, beyond the technological change and efficiency, the principle of reciprocity, cultural change among researchers, as well as institutional change in research within academic institutions and funders towards open science, including where applicable issues such as research integrity and ethics.
A tagállamok jelöljenek ki egy tagállami kapcsolattartó pontot, amelynek feladatai az alábbiak:
Structured coordination of Member States at Union level and follow-up to this Recommendation
az ezen ajánlásban felsorolt intézkedések koordinálása,
Member States should have a national point of reference the tasks of which would be:
a Bizottság tárgyalópartnere szerepének betöltése a tudományos információkhoz való hozzáférésre és azok megőrzésére vonatkozó kérdések tekintetében, különösen a közös alapelvek és standardok jobb meghatározásával, a végrehajtási intézkedésekkel és a kutatási eredmények európai kutatási térségbeli terjesztésének és megosztásának új módszereivel kapcsolatosan,
coordinating the measures listed in this Recommendation,
jelentések készítése ezen ajánlás nyomon követéséről.
acting as an interlocutor with the Commission on questions pertaining to access to and preservation of scientific information, in particular better definitions of common principles and standards, implementation measures and new ways of disseminating and sharing research results in the European Research Area,
A tagállamok 18 hónappal ezen ajánlásnak az Európai Unió Hivatalos Lapjában történő kihirdetését követően, majd attól fogva kétévente tájékoztassák a Bizottságot az ezen ajánlás egyes elemei nyomán végrehajtott intézkedéseikről.
reporting on the follow-up to this Recommendation.
Ennek alapján a Bizottság tekintse át az Európai Unió egészében elért haladást, majd értékelje, hogy szükségesek-e további lépések az ezen ajánlásban javasolt célkitűzések eléréséhez.
Member States should inform the Commission 18 months from the publication of this Recommendation in the Official Journal of the European Union, and every two years thereafter, of action taken in response to the elements of this Recommendation.
Kelt Brüsszelben, 2018. április 25-én.
On that basis, the Commission should review the progress made across the Union to assess whether further action is needed to achieve the objectives proposed in this Recommendation.
a Bizottság részéről
Done at Brussels, 25 April 2018.
a Bizottság tagja
Mariya Gabriel
A Bizottság 2012/417/EU ajánlása (2012. július 17.) a tudományos információkhoz való hozzáférésről és azok megőrzéséről (HL L 194., 2012.7.21., 39. o.).
Member of the Commission
COM(2015) 192 final, 2015. május 6.
COM(2012) 401 final of 17 July 2012
A nyílt tudomány a tudományos folyamat új megközelítését jelenti, amely együttműködésen és a tudás átadásának új módjain alapul, digitális technológiák és az együttműködést támogató eszközök alkalmazásával javítva a kutatási eredmények hozzáférhetőségét és további felhasználását.
Commission Recommendation 2012/417/EU of 17 July 2012 on access to and preservation of scientific information (OJ L 194, 21.7.2012, p. 39).
COM(2017) 228 final, 2017. május 10.
COM(2015) 192 final of 6 May 2015.
COM(2016) 178 final, 2016. április 19.
Open science refers to a new approach to the scientific process based on cooperative work and new ways of disseminating knowledge, improving accessibility to and re-usability of research outputs by using digital technologies and new collaborative tools.
SWD(2018) 83 final, 2018. március 14.
COM(2017) 228 final of 10 May 2017.
Az Európai Parlament és a Tanács 2003/98/EK irányelve (2003. november 17.) a közszféra információinak további felhasználásáról (HL L 345., 2003.12.31., 90. o.).
COM(2016) 178 final of 19 April 2016.
A nyílt hozzáférés a digitális kutatási eredmények lehető legszabadabb elérésének és további felhasználásának a lehetőségét jelenti.
SWD(2018) 83 final of 14 March 2018.
9360/15. sz. tanácsi következtetések, 2015. május 29.
Directive 2003/98/EC of the European Parliament and of the Council of 17 November 2003 on the re-use of public sector information (OJ L 345, 31.12.2003, p. 90).
9526/16. sz. tanácsi következtetések, 2016. május 27.
Open access refers to the possibility to access and re-use digital research outputs with as few restrictions as possible.
Az Európai Bizottság 2012 júliusában elfogadott egy, a tudományos információkról szóló csomagot, amely az „Úton a tudományos információkhoz való jobb hozzáférés felé – A közfinanszírozású kutatások előnyeinek megsokszorozása” című közleményből és a 2012/417/EU bizottsági ajánlásból áll.
Council Conclusions 9360/15 of 29 May 2015.
A 2012/417/EU ajánlás értelmében a Bizottság áttekinti az Európai Unió egészében elért haladást, majd értékeli, hogy szükségesek-e további lépések a meghatározott célkitűzések eléréséhez.
Commission Recommendation (EU) 2018/951
A Bizottság (EU) 2018/951 ajánlása
on standards for equality bodies
az egyenlőséggel foglalkozó szervekre vonatkozó előírásokról
It follows from Article 2 of the Treaty on European Union that the Union is founded on the value of respect for human dignity, freedom, democracy, equality, the rule of law and respect for human rights, including the rights of persons belonging to minorities.
Az Európai Unióról szóló szerződés 2. cikkéből következően az Unió az emberi méltóság tiszteletben tartása, a szabadság, a demokrácia, az egyenlőség, a jogállamiság, valamint az emberi jogok – ideértve a kisebbségekhez tartozó személyek jogait – tiszteletben tartásának értékein alapul.
These values are common to Member States in a society in which pluralism, non-discrimination, tolerance, justice, solidarity and equality between women and men prevail.
Ezek az értékek közösek a tagállamokban, a pluralizmus, a megkülönböztetés tilalma, a tolerancia, az igazságosság, a szolidaritás, valamint a nők és a férfiak közötti egyenlőség társadalmában.
Article 8 of the Treaty on the Functioning of the European Union provides that in all its activities, the Union shall aim to eliminate inequalities, and to promote equality, between men and women.
Az Európai Unió működéséről szóló szerződés 8. cikke úgy rendelkezik, hogy tevékenységeinek folytatása során az Unió törekszik az egyenlőtlenségek kiküszöbölésére, valamint a férfiak és nők közötti egyenlőség előmozdítására.
Article 21 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union prohibits any discrimination on any grounds, such as sex, race, ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Az Európai Unió Alapjogi Chartájának 21. cikke tilt bármely alapon történő, így a nemen, fajon, etnikai származáson, valláson vagy meggyőződésen, fogyatékosságon, életkoron vagy szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetést.
Article 23 of the Charter enshrines the right to equality between men and women in all areas, including employment, work and pay.
A Charta 23. cikke tartalmazza a nők és férfiak közötti egyenlőséghez való jogot minden területen, így a foglalkoztatás, a munkavégzés és a díjazás területén.
Its Article 26 recognises and respects the right of persons with disabilities to benefit from measures designed to ensure their independence, social and occupational integration and participation in the life of the community.
A 26. cikke elismeri és tiszteletben tartja a fogyatékkal élő személyek jogát az önállóságuk, társadalmi és foglalkozási beilleszkedésük, valamint a közösség életében való részvételük biztosítását célzó intézkedésekre.
Moreover, the equality of everyone before the law is enshrined in Article 20 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union.
Ezenfelül a mindenkit megillető törvény előtti egyenlőséget belefoglalták az Európai Unió Alapjogi Chartájának 20. cikkébe.
Several Directives on the prohibition of discrimination in the relevant areas have been adopted on the basis of these provisions.
A jogszabály valamennyi személyre alkalmazandó a magán- és az állami szektor vonatkozásában, a köztestületeket is beleértve, az alábbiak tekintetében: a) a nem önálló és az önálló keresőtevékenységhez, illetve a foglalkoztatáshoz való hozzáférés feltételei – beleértve a kiválasztás kritériumait és a munkaerő-toborzás feltételeit –, a tevékenység fajtájától és a szakmai hierarchiában elfoglalt helytől függetlenül, beleértve a szakmai előmenetelt; b) hozzáférés minden fajtájú és szintű pályaválasztási tanácsadáshoz, szakmai továbbképzéshez, a felsőfokú szakmai továbbképzéshez és átképzéshez, beleértve a szakmai gyakorlatot; c) foglalkozási- és munkakörülmények, beleértve az elbocsátási feltételeket és a munkabért; d) tagság és részvétel munkaadói vagy munkavállalói szervezetben, vagy bármely szervezetben, amelynek tagjai egy bizonyos foglalkozást űznek, beleértve az ilyen szervezetek által nyújtott előnyöket; e) szociális védelem, beleértve a szociális biztonságot és az egészségügyi ellátást; f) szociális előnyök; g) oktatás; valamint h) az árukhoz és a szolgáltatásokhoz való hozzáférés és azok nyújtása, amelyek a nyilvánosság számára hozzáférhetőek, beleértve a lakhatást.
Council Directive 2000/43/EC prohibits direct and indirect discrimination based on racial or ethnic origin, including harassment.
A 2000/78/EK tanácsi irányelv tiltja a valláson, meggyőződésen, fogyatékosságon, életkoron vagy szexuális irányultságon alapuló, foglalkoztatás, munkavégzés és szakképzés során alkalmazott közvetlen vagy közvetett hátrányos megkülönböztetést, így a zaklatást.
It applies to all persons, as regards both the public and private sectors, including public bodies, in relation to (a) conditions for access to employment, to self-employment and to occupation, including selection criteria and recruitment conditions, whatever the branch of activity and at all levels of the professional hierarchy, including promotion; (b) access to all types and to all levels of vocational guidance, vocational training, advanced vocational training and retraining, including practical work experience; (c) employment and working conditions, including dismissals and pay; (d) membership of and involvement in an organisation of workers or employers, or any organisation whose members carry on a particular profession, including the benefits provided for by such organisations; (e) social protection, including social security and healthcare; (f) social advantages; (g) education; and (h) access to and supply of goods and services which are available to the public, including housing.
A jogszabály valamennyi személyre alkalmazandó a magán- és az állami szektor vonatkozásában, a köztestületeket is beleértve, az előző franciabekezdésben említett a) – d) pont tekintetében.
Council Directive 2000/78/EC prohibits direct or indirect discrimination, including harassment, on the grounds of religion or belief, disability, age or sexual orientation as regards employment, occupation and vocational training.
A 2004/113/EK tanácsi irányelv tiltja a nemen alapuló közvetlen vagy közvetett hátrányos megkülönböztetést – így a zaklatást és a szexuális zaklatást – az árukhoz és szolgáltatásokhoz való hozzáférés, valamint azok értékesítése, illetve nyújtása tekintetében.
It applies to all persons, as regards both the public and private sectors, including public bodies, in relation to points (a)-(d) cited in the previous recital.
A nemek közötti egyenlőségről szóló 2006/54/EK európai parlamenti és tanácsi irányelv rendelkezik a nemen alapuló közvetlen vagy közvetett hátrányos megkülönböztetés – így a zaklatás és a szexuális zaklatás – tilalmáról a foglalkoztatás, így az előmenetel és a szakképzés, a munkafeltételek, így a díjazás, valamint a foglalkoztatási szociális biztonsági rendszerek terén.
Council Directive 2004/113/EC prohibits direct and indirect discrimination based on sex, including harassment and sexual harassment, in access to and supply of goods and services.
A 2010/41/EU európai parlamenti és tanácsi irányelv tiltja az önálló vállalkozói tevékenységet folytató férfiak és nők közötti közvetlen vagy közvetett hátrányos megkülönböztetést, így a zaklatást és a szexuális zaklatást.
Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council on sex equality provides for a prohibition against direct and indirect discrimination based on sex, including harassment and sexual harassment, in matters of access to employment, including promotion, and to vocational training, working conditions, including pay, and occupational social security schemes.
Az irányelv hatálya kiterjed a hátrányos megkülönböztetés minden formájára, azonban kifejezetten megemlíti a szociális védelmet és az anyasági ellátásokat.
Directive 2010/41/EU of the European Parliament and of the Council prohibits direct and indirect discrimination, including harassment and sexual harassment, between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity.
A tagállamok az összes fent említett irányelvet (a továbbiakban: az egyenlőségről szóló irányelvek) átültették.
The scope of the Directive covers all types of discrimination, but social protection and maternity benefits are specifically mentioned.
Az egyenlőségről szóló irányelvek – a 2000/78/EK irányelv kivételével – úgy rendelkeznek, hogy a tagállamok kijelölnek egy vagy több szervet (a továbbiakban: egyenlőséggel foglalkozó szervek), amelyek feladata annak előmozdítása – az elemzést, nyomon követést és támogatást is beleértve –, hogy az adott irányelvek hatálya alá tartozó indokokon alapuló megkülönböztetéstől mentesen, minden személy egyenlő bánásmódban részesüljön.
All the abovementioned Directives (hereinafter ‘the equality Directives’) have been transposed by the Member States.
Ennek megfelelően minden tagállam létrehozott egyenlőséggel foglalkozó szerveket.
The equality Directives, except for Directive 2000/78/EC, provide that Member States shall designate a body or bodies for the promotion, including the analysis, monitoring and support of equal treatment of all persons without discrimination on the grounds covered by the respective Directives (hereinafter ‘equality bodies’).
A jelen ajánlás a fent említett egyenlőségről szóló irányelvekkel létrehozott, egyenlőséggel foglalkozó szervekre vonatkozik.
Accordingly, all Member States have established equality bodies.
Ha az egyenlőségről szóló irányelvek előírják ilyen egyenlőséggel foglalkozó szervek létrehozását, annak biztosítására kötelezik a tagállamokat, hogy e szervek hatásköre kiterjedjen az áldozatoknak történő önálló segítségnyújtásra, a hátrányos megkülönböztetéssel kapcsolatos független vizsgálatok lefolytatására, független jelentések közzétételére és ajánlások tételére az ilyen hátrányos megkülönböztetéssel összefüggő bármely kérdésben.
The present Recommendation applies to the equality bodies set up under the abovementioned equality Directives.
Ezen túlmenően a Bizottság 2008. július 2-án elfogadta a személyek közötti, vallásra vagy meggyőződésre, fogyatékosságra, életkorra vagy szexuális irányultságra való tekintet nélküli egyenlő bánásmód elvének alkalmazásáról szóló tanácsi irányelvre irányuló javaslatot.
Where the equality Directives provide for such equality bodies to be established, they require Member States to ensure that the competences of these bodies include providing independent assistance to victims, conducting independent surveys concerning discrimination, publishing independent reports and making recommendations on any issue relating to such discrimination.
A javaslat hatálya az alábbiakra terjed ki: a) szociális védelem, beleértve a szociális biztonságot és az egészségügyi ellátást; b) szociális előnyök; c) oktatás, valamint d) az árukhoz és a szolgáltatásokhoz való hozzáférés és azok nyújtása, amelyek a nyilvánosság számára hozzáférhetőek, beleértve a lakhatást.
In addition, on 2 July 2008 the Commission adopted a proposal for a Council Directive on implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Az irányelvjavaslat értelmében a tagállamok kötelesek ezeken a területeken is egyenlő bánásmóddal foglalkozó szervet vagy szerveket kijelölni, amelyek azonosak lehetnek az egyenlőségről szóló irányelvek alapján már létrehozott szervekkel.
The scope of the proposal covers (a) social protection, including social security and healthcare; (b) social advantages; (c) education; and (d) access to and supply of goods and services which are available to the public, including housing.
Jóllehet mostanáig nem fogadták el a javaslatot, a Bizottság arra ösztönzi a tagállamokat, hogy jelöljenek ki egyenlőséggel foglalkozó szerveket ezeken a területeken, mivel a tapasztalatok azt mutatják, hogy az ilyen szervek kijelölése erősíti a hátrányos megkülönböztetéssel szembeni védelmet.
Under the proposed Directive Member States are obliged to designate a body or bodies for equal treatment also in those areas, which may be the same bodies as those already established under the equality Directives.
A 2006/54/EK és a 2010/41/EU irányelvek emellett annak biztosítására kötelezik a tagállamokat, hogy az egyenlőséggel foglalkozó szervek feladatköre felöleli a rendelkezésre álló információk cseréjét a megfelelő európai szervekkel.
Although the proposal has not been adopted to date, Member States should be encouraged to designate equality bodies in those areas, since experience shows that designation of such bodies strengthens protection from discrimination.
Számos tagállamban az egyenlőséggel foglalkozó szervek megbízatása a gyűlölet-bűncselekményekre és a gyűlöletbeszédre is kiterjed.