natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Staff members shall commence their working day no later than 9.00.
Az ellentételezés szabadidő formájában történik, ami a túlóra minden órája után egy óra szabadidőt jelent.
The working hours of seconded experts shall be regulated by the contracts between the Secretariat and the seconding government or international organisation, taking into account their duties during the period of secondment at the Secretariat.
A 20:00 óra után, hétvégén és hivatalos munkaszüneti napokon végzett munka esetében az ellentételezés mértéke minden ledolgozott óra után 1,5 óra.
The Director shall issue rules on the flexible use of working hours within the normal working week.
A személyzet tagjai nyilvántartást vezetnek a túlóráról, amelyet a túlórát elrendelő felettes igazol.
No compensation shall be given for hours worked in excess of the established working week except as provided by point (e) of this Section.
A túlóra szabadidő formájában való ellentételezését a személyzet tagja a túlórát követő két hónapon belül veszi igénybe.
Staff members who, due to the requirements of service, have been directly instructed by their supervisor, upon approval by the Director, to work overtime, and who have accepted this, shall be given compensation.
Az ebben az időszakban nem felhasznált túlóra-ellentételezés elvész.
Compensation shall be given in the form of time-off, at the rate of one hour for each hour of overtime worked.
A felhasználatlan túlóra-ellentételezés minden esetben minden naptári év végén elvész.
For work performed after 20.00, at weekends and on official holidays, the compensation rate shall be 1,5 hours per hour worked.
A túlóra nem haladja meg a havi 20 órát, kivéve megfelelően indokolt kivételes esetekben, az igazgató indokolt írásbeli jóváhagyása mellett.
Staff members shall keep records of any overtime performed which shall be certified by the supervisor having requested the overtime.
Részmunkaidős munkavégzés
Compensation for overtime work in the form of time-off shall be used by the staff member within two months of the overtime.
A személyzet tagja engedélyt kérhet arra, hogy részmunkaidőben dolgozzon.
Overtime compensation not used within that period shall be forfeited.
Amennyiben ez összeegyeztethető a titkárság érdekeivel, az igazgató megadhatja az erre vonatkozó engedélyt.
In any case, all unused overtime compensation shall be forfeited by the end of each calendar year.
A személyzet tagjai az alábbi esetekben kaphatnak engedélyt részmunkaidőben dolgozni:
Overtime work shall not exceed 20 hours per month, unless duly justified in exceptional situations and subject to a reasoned written approval by the Director.
i. kilenc évesnél fiatalabb gyermek gondozása érdekében;
Part-time work
kilenc és 12 év közötti gyermek gondozása érdekében, ha a munkaidő csökkentése nem haladja meg a rendes munkaidő 20 %-át;
Staff members may request authorisation to work part-time.
súlyosan beteg vagy fogyatékossággal élő házastárs, felmenő vagy lemenő ági rokon vagy testvér gondozása érdekében;
The Director may grant such authorisation if it is compatible with the interests of the Secretariat.
továbbképzésben való részvétel céljából vagy
Staff members shall be authorised to work part-time in the following cases:
v.
to care for a child under nine years of age;
58 éves kortól a nyugdíjazást megelőző utolsó öt évben.
to care for a child aged between nine and 12, if the reduction in working time is no more than 20 % of normal working time;
Amennyiben a részmunkaidős foglalkoztatás kérelmezésére továbbképzésen való részvétel érdekében vagy az 58. életév betöltése okán kerül sor, az igazgató kizárólag kivételes esetben és nyomós, szolgálattal kapcsolatos indokkal tagadhatja meg az engedély megadását, vagy halaszthatja el annak érvénybe lépését.
to care for a seriously ill or disabled spouse, relative in the ascending line, relative in the descending line, brother or sister;
Amennyiben a személyzet az ilyen engedélyre való jogosultságot súlyosan beteg vagy fogyatékos házastárs, lemenő ági rokon vagy testvér gondozása érdekében, illetve továbbképzésben való részvétel céljából veszi igénybe, az ilyen időszakok összege a személyzet titkársági alkalmazása során nem haladhatja meg a hat hónapot.
to take part in further training, or
A MUNKASZERZŐDÉS MEGSZŰNÉSE
as of the age of 58, during the last five years before retirement.
A munkaszerződés az alábbi feltételekkel és az alábbi formában szűnik meg:
Where part-time work is requested in order to take part in further training or as of the age of 58, the Director may refuse authorisation or postpone its date of effect only in exceptional circumstances and for overriding service-related reasons.
a próbaidő során: a megszűnésről szóló ajánlott levéllel;
Where the entitlement to authorisation is exercised to care for a seriously ill or disabled spouse, relative in the descending line, brother or sister, or to take part in further training, the total of all such periods shall not exceed six months during the staff member's employment at the Secretariat.
a szerződés lejártával: a 4.8. szakasz b) bekezdésében szereplő feltételek mellett;
TERMINATION OF THE EMPLOYMENT AGREEMENT
kölcsönös megállapodás: a személyzet tagja és az igazgató által aláírt írásos dokumentummal;
The employment agreement shall be subject to termination in accordance with the following conditions and in the following forms:
a személyzet tagjának kötelességszegése: a megszűnésről szóló ajánlott levéllel;
during the probationary period: with a registered letter of termination;
az igazgató kötelességszegése: a megszűnésről szóló ajánlott levéllel;
upon expiration of its term: under the conditions laid down in point (b) of Section 4.8;
a szakmai teljesítmény hiánya (alkalmatlanság): a megszűnésről szóló ajánlott levéllel;
by mutual agreement: with a written note, signed by the staff member and the Director;
az erőforrások átszervezése vagy hiánya: a megszűnésről szóló ajánlott levéllel;
misconduct of the staff member: with a registered letter of termination;
egészségügyi okok: a megszűnésről szóló ajánlott levéllel;
misconduct of the Director: with a registered letter of termination;
a nyugdíjkorhatár elérése: a megszűnésről szóló ajánlott levéllel.
lack of professional performance (incompetence): with a registered letter of termination;
A SZEMÉLYZET TAGJA ÁLTALI IDŐ ELŐTTI FELMONDÁS
restructuring or lack of resources: with a registered letter of termination;
A személyzet tagja két hónapos felmondási idővel kérheti a munkaszerződése megszüntetését.
health reasons: with a registered letter of termination;
Az igazgató és a személyzet tagja megállapodhat ennél rövidebb felmondási időben, illetve a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó sajátos feltételekben.
reaching the age of retirement: with a registered letter of termination.
A személyzet tagja az igazgató bizonyított kötelességszegése esetén felmondási idő nélkül felmondhatja a munkaszerződést.
EARLY TERMINATION BY A STAFF MEMBER
A munkaszerződés ilyen okból történő felmondására vonatkozó jog az adott kötelességszegést követő két hónap elteltével elvész.
Staff members may request termination of their employment agreement with two months' notice.
A személyzet tagja orvosi igazolás alapján egy hónapos felmondási idővel felmondhatja a munkaszerződését, ha az egészségi állapota nem teszi tovább lehetővé a feladatai ellátását.
The Director and the staff member may agree on shorter notice and other specific conditions of the termination.
A személyzet tagja megállapodhat a munkaszerződés korábbi megszüntetésében az adott időszakra szóló fizetés mellett.
Staff members may terminate the employment agreement without notice in case of established misconduct by the Director.
A MUNKAVISZONY IGAZGATÓ ÁLTALI KORAI MEGSZÜNTETÉSE
The right to terminate the employment agreement on this ground shall be forfeited after two months following the misconduct in question.
Az igazgató felmondási határidő nélkül felmondhatja a munkaszerződést a személyzet tagjának bizonyított kötelességszegése esetén.
Staff members, upon producing medical evidence, may terminate their employment agreement with one month's notice if their health does not allow further fulfilment of their duties.
Az igazgató három hónapos felmondási idővel felmondhatja a munkaszerződést az adott pozícióval és feladatokkal kapcsolatos munkaköri leírás összefüggésében a megfelelő szakmai alkalmasság bizonyított hiánya esetén.
A staff member may agree on earlier termination with payment for the relevant period.
A munkaviszony ilyen megszűnéséről szóló határozat meghozatala előtt az igazgató írásban értesíti a személyzet tagját, feltüntetve az alkalmasság fejlesztésére vonatkozó konkrét célokat és észszerű határidőt, amely nem lehet kevesebb, mint egyhavi tényleges munkavégzés.
EARLY TERMINATION BY THE DIRECTOR
Az igazgató emellett írásban magyarázatot kér a személyzet tagjától.
The Director may terminate the employment agreement without notice in case of established misconduct of a staff member.
A személyzet tagja az ilyen kérés kézhezvételétől számított öt munkanapon belül megadja a magyarázatot.
The Director may terminate the employment agreement with three months' notice in case of demonstrated lack of sufficient professional competence in relation to the job description for the relevant position and the assigned tasks.
Ha a személyzet tagja a kérés kézhezvételét követő megadott határidőn belül nem szolgál írásbeli magyarázattal, az igazgató határozatot hozhat a többi elérhető információ alapján.
Before taking the decision on such termination, the Director shall provide written notification with concrete motives and a reasonable time to improve competence, which may not be less than one month of effective work.
Az igazgató megszüntetheti a munkaszerződést az irányítóbizottságnak az erőforrások átszervezésével, elégtelenségével vagy a személyzet leépítésével kapcsolatos határozata alapján.
The Director shall also ask written clarifications from the staff member.
Ilyen esetekben a felmondási idő nem lehet rövidebb három hónapnál.
Clarifications shall be produced by the staff member within five working days upon receiving the request.
Az igazgató leghamarabb hat hónappal azt követően szüntetheti meg a munkaszerződést, hogy képzett orvos igazolta, hogy a személyzet tagja egészségi okokból tartósan alkalmatlan a képzettségének megfelelő további szolgálatra.
If the staff member fails to present written clarifications within five working days upon receiving the request, the Director may take a decision based on the rest of the available information.
A felmondási idő ilyenkor két hónap.
The Director may terminate the employment agreement upon a decision by the Steering Committee related to restructuring, insufficiency of resources or reduction of staff.
Az igazgató felmondási idő nélkül megszüntetheti a munkaszerződést, ha a személyzet tagja eléri a nyugdíjkorhatárt.
Termination notices in such cases may not be shorter than three months.
ILLETMÉNY, VALAMINT UTAZÁSI ÉS KÖLTÖZÉSI KÖLTSÉGEK
The Director may agree on earlier termination with payment for the relevant period.
Az illetmények kifizetése havonta történik, évente 12 alkalommal.
The Director may terminate the employment agreement without notice when the staff member reaches the age of retirement.
A munkaszerződésben meghatározott ellentételezés a személyzet tagjának valamennyi javadalmazására vonatkozik, beleértve, de nem kizárólagosan az ebben a személyzeti szabályzatban és az egyéb vonatkozó szabályokban ismertetett utazási költségeket.
SALARIES, TRAVEL AND MOVING EXPENSES
Utazási költségek
Salaries
A személyzet kiküldetésbe utazó és megfelelő kiküldetési megbízással rendelkező tagja az utazási rendelkezéseknek megfelelően utazási költségeinek megtérítésére és napidíjra jogosult.
The salary scale corresponding to the classification of posts in the Secretariat is provided in the Appendix to these Staff Regulations and shall regularly be reviewed by the Steering Committee to ensure that it remains competitive and in line with the requirements of the Secretariat.
Ilyen utazásra sor kerülhet
Salaries shall be paid on a monthly basis, 12 times a year.
i. kinevezéskor,
The compensation stipulated in the employment agreement comprises all of the staff member's claims regarding remuneration including but not limited to travel time as described in these Staff Regulations and other relevant rules.
a Közlekedési Közösség másik szolgálati helyére való áthelyezéskor,
Travel expenses
hivatalos ügyben, illetve
A staff member travelling on mission and holding an appropriate travel order shall be entitled to reimbursement of travel expenses and to a daily subsistence allowance in accordance with the travel rules.
a munkaszerződés megszűnésekor.
Such travel may take place upon:
Költözési költségek
appointment;
A Közlekedési Közösség megtéríti a felvett személyzet és a családtagjaik annak során felmerülő költségeit, hogy a titkárság székhelyére költöznek az álláshely betöltése céljából, illetve a munkaszerződés megszűnésekor visszaköltöznek a felvétel helyére.
transfer to another Transport Community duty station;
Az irányítóbizottság részletesen meghatározza a költözés költségeinek megtérítésére vonatkozó szabályokat.
official business and
MUNKASZÜNETI NAPOK ÉS SZABADSÁG
the termination of an employment agreement.
Hivatalos munkaszüneti napok
Moving expenses
A hivatalos munkaszüneti napok a szolgálati hely nemzeti jogszabályaiban meghatározott napok.
The Transport Community shall reimburse the costs of recruited staff members and their family members to move to the seat of the Secretariat to take up their posts and to move back to their place of recruitment upon termination of their employment agreement.
Az igazgató a következő év vonatkozásában minden naptári év végén közzéteszi a hivatalos munkaszüneti napok jegyzékét.
The Steering Committee shall lay down detailed rules on the reimbursement of moving costs.
A személyzet tagjai – az igazgató előzetes jóváhagyásával – évente legfeljebb három munkaszüneti napot elcserélhetnek személyes vagy vallási okokból.
HOLIDAYS AND LEAVE
Az igazgató gondoskodik arról, hogy az ilyen cserék ne érintsék hátrányosan a titkárság működését.
Official holidays
Éves szabadság
Official holidays shall be those of the national legislation at the duty station.
A személyzet tagjai havi két és fél munkanapnak megfelelő éves szabadsággal rendelkeznek.
The Director shall issue the list of official holidays at the end of each calendar year for the following year.
Az éves szabadság a szóban forgó évet követő év március 31-ig gyűjthető össze.
Staff members may, with prior approval by the Director, exchange up to three holidays per year for personal or religious reasons.
Az előző évben összegyűjtött, de az adott év március 31-ig nem kivett szabadnapok elvesznek.
The Director shall ensure that such exchanges shall not negatively affect the functioning of the Secretariat.
Az éves szabadság naponként és fél naponként vehető ki.
Annual leave
Az éves szabadságot a felettessel egyeztetve az igazgató hagyja jóvá.
Staff members shall have annual leave at the rate of two-and-a-half working days per month.
Az igazgató – a szolgálat érdekeinek megfelelően – a személyzet minden tagjának lehetőséget ad az őt megillető éves szabadság kivételére.
Annual leave may be accumulated until 31 March of the year following the year in question.
Az összegyűlt éves szabadságot ki kell venni a felmondási idő alatt.
Leave accumulated in the preceding year and not used by 31 March of any year shall be forfeited.
Betegszabadság
Annual leave may be taken in days and half days.
A személyzet tagjai bármely három egymást követő évben legfeljebb hathavi betegszabadságra jogosultak.
It shall be approved by the Director upon agreement with the supervisor.
Az első három hónapban a teljes illetmény, a második három hónapban az illetmény 50 %-a kerül kifizetésre.
The Director, subject to the needs of the service, shall give each staff member the opportunity to take the annual leave to which he or she is entitled.
Bármely 12 egymást követő hónapból álló időszakban általában legfeljebb három hónap betegszabadság vehető igénybe a teljes illetmény kifizetése mellett, illetve három hónap betegszabadság 50 %-os illetmény mellett.
Accrued annual leave shall be used within the notice period.
A személyzet egy munkanapot meghaladó ideig betegség miatt távolmaradó tagja orvosi igazolást nyújt be, amely feltünteti, hogy várhatóan mennyi ideig lesz keresőképtelen.
Sick leave
A hétfői vagy pénteki távolmaradást orvosi igazolással kell igazolni.
Staff members shall be granted sick leave not exceeding six months in any three consecutive years.
Orvosi igazolás nélküli betegszabadság félévente legfeljebb kétszer vehető igénybe.
The first three months shall be on full salary and the second three months on half salary.
Szülési szabadság
No more than three months' sick leave on full salary and three months' sick leave on half salary shall normally be granted in any period of 12 consecutive months.
A személyzet női tagjai összesen 16 hét fizetett szülési szabadsággal rendelkeznek.
A staff member absent from duty because of sickness for more than one working day shall submit a medical certificate stating the probable duration of his or her incapacity.
A szülési szabadság legkorábbi kezdete a szülés várható időpontját megelőző nyolc hét, a szülés várható időpontját feltüntető orvosi igazolás benyújtásával.
Absence on Monday or Friday shall be covered by a medical certificate.
Akár az anyát, akár a gyermeket fenyegető komoly veszély estén a szülési szabadság kezdete előbbre hozható a korábbi szülési szabadságot ajánló orvosi igazolás bemutatásával.
Sick leave without a medical certificate may be used no more than twice in any six month period.
A szülési szabadság legkésőbb négy héttel a szülés várt időpontja előtt kezdődik.
Maternity leave
A szülést követő szabadság a születést követő nyolc hétig tart.
Female staff members shall have a total of 16 weeks of maternity leave with full pay.
Ez az időszak meghosszabbodik a szülést megelőzően nem felhasznált szülési szabadsággal.
Maternity leave may commence no earlier than eight weeks prior to the anticipated date of birth upon submitting a medical certificate indicating the anticipated date of birth.
Koraszülés, ikerszülés vagy császármetszés esetén a szülést követő szabadság a szülést követő 12 hétig tart.
In case of serious danger either for the mother or the child, maternity leave may commence earlier, upon presentation of a medical certificate recommending earlier maternity leave.
Otthoni ápolási szabadság
Maternity leave may not commence later than four weeks prior to the anticipated date of birth.
A személyzet tagjai évente összesen öt munkanap fizetett rendkívüli szabadsággal rendelkeznek az ugyanabban a háztartásban élő házastárs, gyermek, szülő vagy egy egyéb közeli rokon elhalálozása esetén.
Post-delivery leave shall extend over a period of eight weeks after the date of birth.
Fizetett rendkívüli szabadság
That period shall be extended for any unused period of maternity leave prior to the date of birth.
A személyzet tagjai fizetett rendkívüli szabadságot kaphatnak az alábbi esetekben:
In case of preterm birth, multiple births or a Caesarean section, post-delivery leave shall extend over a period of 12 weeks after the date of birth.
i. a személyzet tagjának házasságkötése: öt egymást követő munkanap;
Bereavement leave
gyermek házasságkötése: két egymást követő munkanap;
Staff members shall have a total of five working days of special leave with full pay per year in case of the death of a spouse, child, parent or other close relatives who were living in the same household as the staff member.
gyermek születése: 10 egymást követő munkanap a szülést követő 14 héten belül;
Special paid leave
a személyzet tagja lakóhelyének változása: két egymást követő munkanap.
Staff members may be granted special paid leave in the following cases:
Évente legfeljebb 10 rendkívüli fizetett szabadnap adható a Közlekedési Közösség számára előnyös oktatási célokra.
marriage of the staff member: five consecutive working days;
Nem fizetett rendkívüli szabadság
marriage of a child: two consecutive working days;
A személyzet tagjai kivételes esetekben nem fizetett rendkívüli szabadságot kaphatnak a titkárság érdekeit figyelembe vevő igazgató mérlegelési jogköre alapján.
birth of a child: ten consecutive working days, to be taken during the 14 weeks following the date of birth;
Az igazgató minden egyes esetben a személyzet tagjának kérelme alapján, a titkárság érdekeinek figyelembevételével dönt a nem fizetett rendkívüli szabadság feltételeiről és hosszáról.
change of residence of the staff member: two consecutive working days.
Gyermek utáni szabadság
Up to 10 working days of special paid leave per year may be granted for educational purposes of benefit to the Transport Community.
A személyzet tagjai évente gyermekenként két munkanap éves szabadságot kapnak.
Special non-paid leave
Hazautazási szabadság
Staff members may exceptionally be granted special non-paid leave at the discretion of the Director who shall take into account the interests of the Secretariat.
A személyzet tagjai évente két munkanap éves szabadságot kapnak a felvétel helyére történő utazás céljából, kivéve, ha ez a hely megegyezik a titkárság székhelyével.
The Director shall decide on the conditions and the period of special non-paid leave in each individual case on the ground of the application by the staff member while taking into account the interests of the Secretariat.
Szolgálati szabadság
Leave for children
A személyzet tagjai a titkárságon töltött minden ötödik szolgálati év után további egy munkanap éves szabadságot kapnak.
Staff members shall have two working days of annual leave per year for each child they have.
Jogosulatlan távolmaradás
Leave for home travel
A munkából való jogosulatlan távolmaradás levonásra kerül a személyzet tagjának túlóra-ellentételezéséből vagy éves szabadságából.
Staff members shall have two working days of annual leave per year for travel to their place of recruitment except when their place of recruitment is the place where the Secretariat has its seat.
Ha a személyzet tagja nem rendelkezik éves szabadsággal, nem részesül fizetésben a jogosulatlan távolmaradás idejére.
Leave for service
Ez nem zárja ki a fegyelmi intézkedéseket.
Staff members shall have one additional working day of annual leave per year after every five years of service at the Secretariat.
A NYUGDÍJBA VONULÁSRA VONATKOZÓ SZABÁLYOK
Unauthorised absence
A személyzet tagja annak a hónapnak az utolsó napján vonul nyugdíjba, amikor eléri a felvétel helyének megfelelő nyugdíjkorhatárt.
Unauthorised absence from duty shall be charged to the staff member's overtime balance, if any, or his or her accrued annual leave.
SZOCIÁLIS ELLÁTÁSOK, NYUGDÍJAK ÉS FOGYATÉKOSSÁGI BIZTOSÍTÁS
If the staff member has no accrued annual leave, he or she shall not receive pay for the period of unauthorised absence.
A székhely-megállapodásnak megfelelően a személyzet tagjai és a családtagjaik jogosultak részt venni a Szerb Köztársaság szociális biztosítási rendszerében (egészségügy, munkanélküliség, nyugdíj és fogyatékosság).
This shall not preclude any disciplinary actions.
A Közlekedési Közösség az irányítóbizottság által meghatározandó részletes szabályoknak megfelelően hozzájárulhat a személyzet tagjai és családtagjai egészségügyi, munkanélküliségi, nyugdíj- és fogyatékossági biztosításához.
RETIREMENT RULES
A SZEMÉLYZET TAGJAI ÁLTALI FELLEBBEZÉS
Staff members shall retire at the end of the last day of the month in which they reach the age of retirement as applicable in their place of recruitment.
A személyzet tagja írásban értesítheti az igazgatót – illetve az igazgatóval kapcsolatos panasz esetében az irányítóbizottság elnökségét –, ha úgy véli, hogy a személyzeti szabályzatnak, a munkaerő-felvételre, a munkakörülményekre és a földrajzi egyensúlyra vonatkozó szabályoknak vagy egyéb releváns szabályokat sértő bánásmódban volt része, vagy egy felettese indokolatlanul vagy nem tisztességesen járt el vele szemben.
SOCIAL SECURITY BENEFITS, PENSIONS AND DISABILITY INSURANCE
EGYEZTETŐBIZOTTSÁG