natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Directives 2006/54/EC and 2010/41/EU in addition require Member States to ensure that the tasks of the equality bodies include exchange of information available with corresponding European bodies.
Ez különösen a rasszizmus és az idegengyűlölet egyes formái és megnyilvánulásai elleni, büntetőjogi eszközökkel történő küzdelemről szóló 2008/913/IB tanácsi kerethatározat hatékony végrehajtása tekintetében releváns, amely minimumszabályokat állapít meg a rasszista gyűlöletbeszéd és gyűlölet-bűncselekmény bűncselekménnyé nyilvánítására, büntetőeljárás alá vonására és szankcionálására.
In a number of Member States, the mandate of equality bodies also covers hate crime and hate speech.
Az irányelveken alapuló, egyenlőséggel foglalkozó szervek létrehozására vonatkozó kötelezettségük mellett, a tagállamok többsége kiterjesztette az egyenlőséggel foglalkozó szerveinek megbízatását, hogy az általában felölelje a nemen, faji vagy etnikai származáson, valláson vagy meggyőződésen, fogyatékosságon, életkoron vagy szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetés alkalmazási területét a munkavállalás és foglalkoztatás, az árukhoz és szolgáltatásokhoz való hozzáférés és azok nyújtása, az oktatás, a szociális védelem és a szociális előnyök terén, tehát lefedje a 2000/78/EK irányelv hatályát, valamint más területeket.
This bears relevance, in particular, as regards ensuring effective implementation of Council Framework Decision 2008/913/JHA on combating certain forms and expressions of racism and xenophobia by means of criminal law, setting minimum standards for the criminalisation, prosecution and sanctioning of racist hate speech and crime.
Az egyenlőségi irányelvek széles mérlegelési jogkörrel ruházzák fel a tagállamokat az egyenlőséggel foglalkozó szervek felépítése és működése tekintetében.
In addition to their obligations under the Directives to establish equality bodies, most Member States have extended the mandate of their equality bodies' to encompass generally the scope of application of discrimination on the grounds of gender, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation in the areas of employment and occupation, access to and supply of goods and services, education, social protection and social advantages, therefore covering the scope of Directive 2000/78/EC, as well as other areas.
Ennek eredményeként jelentős különbségek jöttek létre a tagállamok által létrehozott szervek megbízatása, hatásköre, felépítése, forrásai és operatív működése tekintetében.
The text of the equality Directives leaves a wide margin of discretion to Member States on the structure and functioning of equality bodies.
Ennek következtében pedig időnként nem megfelelő a polgárok védelemhez való hozzáférése, ez a védelem tagállamonként egyenlőtlen.
This results in significant differences between the equality bodies established in the Member States, in terms of the bodies' mandate, competences, structures, resources and operational functioning.
Egyes tagállamok egynél több egyenlőséggel foglalkozó szervet alapítottak, ami szükségessé teszi világos koordinációs és együttműködési struktúrák kialakítását.
This in turn sometimes leads to unsatisfactory access to protection for citizens, a protection which is unequal from one Member State to another.
Bizonyos tagállamokban az egyenlőséggel foglalkozó szervek megbízatását kiterjesztették a legkülönfélébb területekre anélkül, hogy a források ennek megfelelően növekedtek volna.
Some Member States have founded more than one equality body, which requires creating clear mechanisms for their coordination and cooperation.
Több egyenlőséggel foglalkozó szerv akár komoly költségvetés-csökkentést is elszenvedett, aminek következtében meggyengülhettek a feladataik ellátására való kapacitásaik.
In some Member States existing equality bodies have seen their mandate extended to the most diverse fields without an appropriate increase in resources.
A tanulmányokban olyan eseteket emeltek ki, amikor az egyenlőséggel foglalkozó szervek külső nyomás vagy nem megfelelő személyzeti ellátottság miatt nem voltak függetlenek és eredményesek.
A number of equality bodies have even faced significant reductions in their budgets, which may result in weakening their capacities to carry out their tasks.
A gyakorlatban különösen akkor sérülhet a függetlenség, ha az egyenlőséggel foglalkozó szervet egy minisztériumon belül hozzák létre, amely közvetlenül utasításokat kap a kormánytól.
Cases of equality bodies lacking independence and effectiveness, for instance due to external pressure or inadequate staffing have been pointed out in studies.
Az egyenlőséggel foglalkozó szervek nem koncentrálhatnak aránytalan mértékben egyes tevékenységekre, háttérbe szorítva másokat.
In practice, independence could be affected in particular when the equality body is set up as part of a ministry taking instructions directly from the Government.
Annak érdekében, hogy elősegítsék a hátrányos megkülönböztetést elszenvedő csoportok és egyének jogainak érvényesítését, az egyenlőséggel foglalkozó szerveknek a közvélemény figyelmét is fel kell hívniuk a létezésükre, a megkülönböztetést tiltó hatályos szabályokra és a jogorvoslati lehetőségek igénybevételének módjára.
Equality bodies should not concentrate to a disproportionate extent on some tasks to the detriment of others.
E célból helyénvaló, ha – személyesen és az interneten – mindenki könnyen hozzáférhet az egyenlőséggel foglalkozó szervekhez.
To help groups or individuals that are discriminated against to make use of their rights, equality bodies should also raise the general public's awareness of their existence, of the anti-discrimination rules in force and of ways to seek redress.
Titoktartás és térítésmentes, egyszerű eljárások révén is meg kell könnyíteni a panaszok benyújtását.
For this purpose, it should be easy for all to access equality bodies, physically and online.
Helyénvalónak látszik, hogy a Bizottság az egyenlőséggel foglalkozó szervekre vonatkozó előírásokat ajánljon a tagállamoknak, elősegítve annak szavatolását, hogy az egyenlőséggel foglalkozó szervek az egész Unióban megfelelően és egyenértékűen működnek.
Submission of complaints should also be facilitated by confidentiality and simple procedures which are free of charge.
Az egyenlőséggel foglalkozó szervekre vonatkozó szabályok szükségességét még inkább hangsúlyozták az alábbi dokumentumokban: A 2014. évi közös jelentés a 2000/43/EK és a 2000/78/EK irányelvek alkalmazásáról, A 2015. évi jelentés a 2004/113/EK irányelv alkalmazásáról, valamint A 2014. évi értékelő jelentés a fizetések átláthatóságáról és az Uniós cselekvési terv 2017–2019 – „A nemek közötti bérszakadék kezelése”.
To help ensure that equality bodies function properly and in an equivalent way across the Union, it appears appropriate to recommend Member States standards for equality bodies.
Ezenfelül az Európai Parlament 2015. évi állásfoglalásában sürgette az egyenlőséggel foglalkozó szervekre vonatkozó előírásokat.
The need for standards for equality bodies was further underlined in the 2014 Joint report on the application of Directives 2000/43/EC and 2000/78/EC, the 2015 Report on the application of Directive 2004/113/EC as well as in the evaluation report of the 2014 Pay Transparency Recommendation and the EU Action Plan 2017-2019 ‘Tackling the gender pay gap’.
Az Egyesült Nemzetek Szervezete, az Egyenlőség Előmozdításával Foglalkozó Szervek Európai Hálózata és az Európa Tanács már elfogadott az egyenlőséggel foglalkozó szervekre és emberi jogi intézményekre vonatkozó előírásokat.
In addition, the European Parliament called for equality bodies' standards in its 2015 resolution
Jelen ajánlásnak a tagállamok a címzettjei.
Standards for equality bodies and human rights institutions have already been adopted by the United Nations, the European Network of Equality Bodies and the Council of Europe.
Az a célja, hogy Európa-szerte hozzájáruljon az egyenlőséggel foglalkozó szervekre vonatkozó előírások közötti különbségek megszüntetéséhez.
The present Recommendation is addressed to Member States.
Az ajánlás az egyenlőséggel foglalkozó szervek megbízatására, függetlenségére, hatékonyságára, hozzáférhetőségére és koordinációjára vonatkozó, és a hozzájuk való hozzáféréssel kapcsolatos előírásokat tartalmaz annak biztosítása érdekében, hogy az említett szervek képesek legyenek hatékonyan ellátni feladataikat.
It aims to contribute to closing the gap in standards between equality bodies across Europe.
Ez az ajánlás a Bizottság azon kötelezettségvállalására épül, hogy ösztönözze és segítse a tagállamokat az uniós jogszabályok érvényesítésére és jogorvoslatok biztosítására vonatkozó kapacitásaik javításában, annak szavatolása érdekében, hogy a hátrányos megkülönböztetést elszenvedő és az uniós jog által védett egyének és csoportok teljes mértékben élvezhessék az őket megillető jogokat, összhangban az „Uniós jog: jobb eredmények elérése a jobb alkalmazás révén” című közleménnyel.
The Recommendation sets out standards regarding the mandate, independence, effectiveness, accessibility, and coordination of equality bodies and regarding access to them, with a view to ensuring that they can effectively perform their functions.
Az egyenlőséggel foglalkozó független szervek lényeges szerepet játszanak az uniós jogszabályok hatékony végrehajtásában, átfogó és következetes érvényesítésében.
This Recommendation builds on the Commission's commitment to encourage and help Member States to improve their capacity to enforce Union legislation and provide remedies to ensure that individuals and groups that are discriminated against and protected by Union law can fully enjoy their rights, in line with the Communication ‘EU law: Better results through better application’.
Az egyenlőséggel foglalkozó szervek emellett értékes intézmények az egyenlő és inkluzív demokratikus társadalmak fenntartható fejlődése számára.
Independent equality bodies play an essential role in implementing Union legislation effectively and enforcing it comprehensively and consistently.
Az Unió hatáskörébe tartozó területeken az egyenlőséggel foglalkozó szervekre vonatkozó előírásoknak meg kell felelniük azoknak az akadálymentességi követelményeknek is, amelyeket belefoglaltak a fogyatékossággal élő személyek jogairól szóló ENSZ egyezménybe.
Equality bodies are also valuable institutions for the sustained development of equal and inclusive democratic societies.
Ezt az egyezményt a 2010/48/EK tanácsi határozattal jóváhagyták az Európai Közösség nevében, így az az EU másodlagos jogával szemben elsőbbséget élvező uniós jogrend szerves részét képezi.
In the areas covered by Union competence, the standards for equality bodies also have to comply with the accessibility requirements enshrined in the United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities.
A 2000/43/EK, 2000/78/EK, 2004/113/EK és a 2006/54/EK irányelvek arra kötelezik a tagállamokat, hogy az alkalmazásukra vonatkozó minden elérhető információt közöljenek, hogy a Bizottság jelentést tudjon készíteni, értékelve a vonatkozó irányelvek alapján általuk meghozott intézkedéseket.
This Convention was approved on behalf of the European Community by Council Decision 2010/48/EC, and is thus an integral part of the EU legal order prevailing over EU secondary law.
A közlésre bizonyos előre meghatározott időközönként kerül sor, hogy a Bizottságnak módjában álljon elfogadni és közzétenni a jelentést.
Directives 2000/43/EC, 2000/78/EC, 2004/113/EC and 2006/54/EC contain an obligation for Member States to communicate all available information on their application so that the Commission can draft a report assessing of the measures they have taken under the relevant Directives.
A Bizottság e közleménybe arra vonatkozó információkat is belefoglal, hogy a tagállam megfelel-e a jelen ajánlásnak, ami lehetővé tenné az által kifejtett hatás értékelését.
The communication is to take place within certain pre-established intervals in order to enable the Commission to adopt and publish the report.
Uniós szinten jelen ajánlás nem érinti a nemzeti eljárásjog elveit és a tagállamok jogi hagyományait.
Including in that communication information on the Member States' compliance with the present Recommendation would enable an assessment of its impact.
Az ajánlás nem jár a Szerződésekben és a másodlagos uniós jogban meghatározott uniós hatáskörök bővítésével,
At Union level, the present Recommendation is without prejudice to the principles of national procedural law and the legal traditions of the Member States.
ELFOGADTA EZT AZ AJÁNLÁST:
It does not entail an extension of the Union's powers as defined by the Treaties and by secondary Union law,
I. FEJEZET
HAS ADOPTED THIS RECOMMENDATION:
CÉL ÉS TÁRGY
CHAPTER I
Ezen ajánlás célja olyan intézkedések kialakítása, amelyek alkalmazásával a tagállamok elősegíthetik az egyenlőséggel foglalkozó szervek függetlenségének és eredményességének javítását, különösen annak biztosítására vonatkozó kapacitásuk tekintetében, hogy a hátrányos megkülönböztetést elszenvedő egyének és csoportok teljes mértékben élvezhessék az őket megillető jogokat.
PURPOSE AND SUBJECT MATTER
Minden tagállamnak gondoskodnia kell arról, hogy az egyenlőséggel foglalkozó szervek függetlenül és hatékonyan tudják ellátni a 2000/43/EK, 2004/113/EK, 2006/54/EK és 2010/41/EU irányelvben meghatározott feladataikat.
The purpose of this Recommendation is to set out measures that Member States may apply to help improve the equality bodies' independence and effectiveness, in particular as regards their capacity to ensure that individuals and groups that are discriminated against can fully enjoy their rights.
II.
All Member States should ensure that equality bodies can carry out their functions, as set out in Directives 2000/43/EC, 2004/113/EC, 2006/54/EC and 2010/41/EU, in an independent and effective way.
FEJEZET
CHAPTER II
AJÁNLOTT INTÉZKEDÉSEK
RECOMMENDED MEASURES
Az egyenlőséggel foglalkozó szervek megbízatása
Mandate of the equality bodies
Az egyenlőséggel foglalkozó szervek megbízatása által lefedett indokok és hatókör
Grounds and scope covered by the equality bodies' mandate
A 2000/43/EK, 2004/113/EK, 2006/54/EK és 2010/41/EU irányelven alapuló, egyenlő bánásmód előmozdítására szolgáló szervek (a továbbiakban: egyenlőséggel foglalkozó szervek) kijelölésére vonatkozó kötelezettségük mellett, minden tagállam köteles mérlegelni a 2000/78/EK irányelv hatályán belüli, valláson vagy meggyőződésen, fogyatékosságon, életkoron vagy szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetést lefedő egyenlőséggel foglalkozó szerv kijelölését.
In addition to their obligations under Directives 2000/43/EC, 2004/113/EC, 2006/54/EC and 2010/41/EU as regards designating bodies for the promotion of equal treatment (hereinafter ‘equality bodies’), all Member States should consider designating an equality body to cover the discrimination on the grounds of religion or belief, disability, age or sexual orientation within the scope of application of Directive 2000/78/EC.
A tagállamoknak mérlegelniük kell az egyenlőséggel foglalkozó szervek megbízatásának kibővítését, hogy az kiterjedjen valamennyi tiltott megkülönböztetési okra a munkavállalás és foglalkoztatás, az árukhoz és szolgáltatásokhoz való hozzáférés és azok nyújtása, az oktatás, a szociális védelem és a szociális előnyök terén, beleértve az említett területeken a fenti indokokkal kapcsolatos gyűlöletbeszédet.
Member States should consider extending the equality bodies' mandate so that it covers, for all prohibited grounds of discrimination, the areas of employment and occupation, access to and supply of goods and services, education, social protection and social advantages, including hate speech related to these grounds in these areas.
Mind az egységes megbízatással rendelkező, mind a több megbízatással rendelkező és/vagy több indokot kezelő egyenlőséggel foglalkozó szervek belső struktúrájának gondoskodnia kell arról, hogy hangsúlyt helyezzen a megbízatás minden részére és minden egyes indokra.
Both for single-mandate bodies and for equality bodies which have several mandates and/or deal with several grounds, equality bodies' internal structure should ensure a focus on each part of the mandate and a focus on each ground.
Ennek arányosnak kell lennie a vonatkozó megkülönböztetési indok hatásával, továbbá a forrásokat megfelelően ki kell egyensúlyozni.
This should be proportionate to the impact of the related ground of discrimination, and resources should be balanced appropriately.
Az egyenlőséggel foglalkozó szervek megbízatása által lefedett feladatok
Functions covered by the equality bodies' mandate
Önálló segítségnyújtás
Independent assistance
A tagállamoknak figyelembe kell venniük az áldozatoknak történő önálló segítségnyújtás következő mozzanatait: az egyéni és kollektív panaszok fogadása és kezelése; az áldozatoknak nyújtott jogi tanácsadás, többek között akár panaszaik érvényesítése során is; közvetítési és békéltetési tevékenységek folytatása; panasztevők bírósági képviselete; és szükség esetén amicus curiae-ként vagy szakértőként való eljárás.
Member States should take into consideration the following aspects of providing independent assistance to victims: receiving and handling individual or collective complaints; providing legal advice to victims, including in pursuing their complaints; engaging in activities of mediation and conciliation; representing complainants in court; and acting as amicus curiae or expert where required.
A tagállamoknak figyelembe kell venniük továbbá, hogy az áldozatoknak történő önálló segítségnyújtás felölelheti az egyenlőséggel foglalkozó szervek számára a peres eljárásokban való részvétel vagy segítségnyújtás biztosítását annak érdekében, hogy a gyakori előfordulásuk, súlyosságuk vagy a jogi tisztázás szükségessége miatt maguk a szervek által kiválasztott ügyekben kezeljék a strukturális és rendszeres hátrányos megkülönböztetést.
Member States should also take into consideration that independent assistance to victims can include granting equality bodies the possibility to engage or assist in litigation, in order to address structural and systematic discrimination in cases selected by the bodies themselves because of their abundance, their seriousness or their need for legal clarification.
E pereskedés a nemzeti eljárásjognak megfelelően történhet a szerv saját nevében vagy az áldozatok nevében vagy az áldozatokat képviselő szervezetek nevében.
Such litigation could take place either in the body's own name or in the name of the victims or organisations representing the victims, in accordance with national procedural law.
A tagállamoknak szem előtt kell tartaniuk továbbá, hogy az áldozatoknak történő segítségnyújtás kiterjedhet ajánlások vagy – ha a nemzeti jog ezt engedélyezi – jogilag kötelező határozatok kiadására egyedi vagy kollektív megkülönböztetési ügyekben, és azok nyomon követésére a végrehajtás szavatolása céljából.
Member States should also take into consideration that assistance to victims can include issuing recommendations or, where so authorised under national law, legally binding decisions in individual or collective cases of discrimination, as well as following up on them to ensure implementation.
A tagállamoknak lehetővé kell tenniük az egyenlőséggel foglalkozó szervek számára, hogy a nemzeti jognak megfelelően gyűjtsék a vonatkozó bizonyítékokat és információkat.
Member States should make it possible for equality bodies to gather relevant evidence and information, in accordance with national law.
Ha az egyenlőséggel foglalkozó szervek jogképessége kiterjed arra, hogy jogilag kötelező döntéseket hozzanak, a tagállamoknak biztosítaniuk kell számukra, hogy megfelelő, hatékony és arányos szankciókat rójanak ki.
Where equality bodies have the legal capacity to take binding decisions, the Member State should also grant them the capacity to issue adequate, effective and proportionate sanctions.
Az egyenlőséggel foglalkozó szervekre ruházott jogkörök gyakorlását megfelelő biztosítékoktól kell függővé tenni, beleértve adott esetben a hatékony jogorvoslatot és a jogszerű eljárást.
The exercise of the powers conferred on equality bodies should be subject to appropriate safeguards, including, where relevant, effective judicial remedy and due process.
Mindenekelőtt a nemzeti jogban kifejezetten rögzíteni kell a bíróságok előtti jogorvoslati jogot az egyenlőséggel foglalkozó szervek jogilag kötelező erejű határozataival szemben, ha a nemzeti jog alapján rendelkeznek ilyen határozatok meghozatalára vonatkozó hatáskörrel.
In particular, the right to appeal before the courts against binding decisions of equality bodies, where they have the competence to take such decisions under national law, should be explicitly spelled out in national law.
Független felmérések
Independent surveys
A tagállamoknak fel kell jogosítaniuk az egyenlőséggel foglalkozó szerveket arra, hogy rendszeresen független felméréseket végezzenek.
Member States should enable equality bodies to carry out independent surveys regularly.
A felmérések hatókörének és kialakításának szavatolnia kell a megkülönböztetésre vonatkozó elegendő mennyiségű alapos és megbízható mennyiségi és minőségi adat összegyűjtését, hogy ennek köszönhetően bizonyítékokra alapozott következtetéseket tartalmazó elemzés készülhessen arról, hogy hol találhatók a legfontosabb kihívások és miként lehet kezelni azokat.
The scope and design of surveys should ensure the gathering of a sufficient amount of sound quantitative and qualitative data on discrimination to enable the analysis necessary to draw evidence-based conclusions on where the main challenges lie and how to address them.
Független jelentések
Independent reports
A tagállamoknak fel kell jogosítaniuk az egyenlőséggel foglalkozó szerveket arra, hogy rendszeresen közzétegyenek független jelentéseket és előterjesszék azokat az érintett állami intézményekhez, beleérve a releváns nemzeti vagy regionális kormányokat és adott esetben parlamenteket.
Member States should enable equality bodies to publish independent reports regularly and present them to the public institutions concerned, including the relevant national or regional governments and parliaments where appropriate.
Ezek hatókörének eléggé tágnak kell lennie ahhoz, hogy lehetővé tegye a megkülönböztetéssel kapcsolatos tagállami helyzet átfogó értékelését az egyes lefedett indokok tekintetében.
Their scope should be broad enough to make possible an overall assessment of the situation regarding discrimination in the Member State for each of the grounds covered.
A magas szintű független jelentések beszerzése érdekében a tagállamoknak fel kell jogosítaniuk az egyenlőséggel foglalkozó szerveket független kutatás végzésére.
For the purpose of obtaining independent reports of high quality, Member States should enable equality bodies to conduct independent research.
Ez felölelheti a különösen az alábbiakra vonatkozó adatgyűjtést: a panaszok száma megkülönböztetési indokonként; a közigazgatási eljárások időtartama a panasz benyújtásától az ügy lezárásáig, a közigazgatási eljárások eredménye, valamint az egyenlőséggel foglalkozó szervek bevonásával zajló bírósági ügyek száma és időtartama.
This could include collecting data in particular on the number of complaints per discrimination ground; the duration of administrative proceedings from submission of the complaint to the closure of the case; the outcome of administrative proceedings; and the number, duration and outcome of judicial cases in which the equality bodies are involved.
Az egyenlőséggel foglalkozó szervek ajánlásai
Recommendations of equality bodies
A tagállamoknak gondoskodniuk kell arról, hogy a közigazgatási szervek a lehetséges mértékben figyelembe vegyék az egyenlőséggel foglalkozó szervek jogszabályokra, szakpolitikára, eljárásokra, programokra és gyakorlatokra vonatkozó ajánlásait.
Member States should ensure that their public authorities take into account, to the extent possible, recommendations from equality bodies on legislation, policy, procedure, programmes and practice.
Biztosítani kell, hogy a közigazgatási szervek tájékoztassák az egyenlőséggel foglalkozó szerveket arról, hogy miként vették figyelembe az ajánlásokat, és nyilvánosságra kell hozniuk ezeket az információkat.