natgillin/translations-raw huggingface dataset:
If the latter confirms the orders in writing, the staff member shall carry them out unless they are manifestly illegal or constitute a breach of the relevant safety standards.
A személyzet azon tagja, akinek a feladatai ellátása során vagy azokkal összefüggésben olyan tények jutnak a tudomására, amelyek okot adnak egy esetleges jogellenes tevékenység feltételezésére, beleértve a Közlekedési Közösség érdekeinek hátrányt okozó csalást vagy korrupciót, illetve a szakmai feladatok teljesítésével kapcsolatos olyan magatartást, amely a személyzet tagjaira vonatkozó kötelezettségek súlyos megszegését jelentheti, erről haladéktalanul tájékoztatja az igazgatót, vagy – ha hasznosnak ítéli – az irányítóbizottság elnökét vagy az Európai Csalás Elleni Hivatalt (OLAF).
If the immediate superior considers that the orders must be executed promptly, the staff member shall carry them out unless they are manifestly illegal or constitute a breach of the relevant safety standards.
A személyzet azon tagjait, aki közli a Közlekedési Közösséggel az e szakasz e) és f) pontjában említett információkat, nem érheti sérelmes hatás ennek következtében, feltéve, hogy észszerűen és becsületesen járt el.
At the request of the staff member, the immediate superior shall be obliged to give such orders in writing.
Külső tevékenységek
Any staff member who, in the course of or in connection with the performance of his or her duties, becomes aware of facts which give rise to a presumption of the existence of possible illegal activity, including fraud or corruption, detrimental to the interests of the Transport Community or of conduct relating to the discharge of professional duties which may constitute a serious failure to comply with the obligations of staff members, shall without delay inform the Director or, if he or she considers it useful, the Chair of the Steering Committee, or the European Anti-Fraud Office (OLAF).
A személyzet tagjai nem vesznek részt olyan a Közlekedési Közösségen kívüli tevékenységekben, amelyek nem egyeztethetők össze a feladataik megfelelő ellátásával, vagy konfliktushoz vezethetnek a személyes érdekeik és a Közlekedési Közösség érdekei között, vagy árthatnak a Közlekedési Közösség hírnevének.
Staff members shall not suffer any prejudicial effects on the part of the Transport Community as a result of having communicated the information referred to in points (e) and (f) of this Section, provided that they acted reasonably and honestly.
A személyzet tagjai az igazgató előzetes írásbeli jóváhagyása nélkül nem folytatnak fizetett tevékenységeket a Közlekedési Közösségen kívül.
Outside activities
A személyzet olyan tagjai, akik közvetve vagy közvetlenül részesedéssel rendelkeznek a közlekedési ágazatban működő valamely vállalatban, és ezáltal befolyásolhatják a vállalat irányítását, írásban értesítik erről az igazgatót.
Staff members shall not engage in any activity outside the Transport Community which is incompatible with the proper performance of their duties, or may cause a conflict between personal interests and the interests of the Transport Community, or may cause damage to the reputation of the Transport Community.
Amennyiben az igazgató rendelkezik ilyen részesedéssel, tájékoztatja erről az irányítóbizottság elnökségét.
Staff members shall not engage in any paid activity outside the Transport Community without prior written approval of the Director.
Zaklatás
A staff member who has a share, directly or indirectly, of a company involved in the transport sector, which allows him or her to influence the management of the company, shall notify in writing the Director about that fact.
A személyzet tagjai tartózkodnak a pszichológiai vagy szexuális zaklatás minden formájától.
If that is the case for the Director, he or she shall inform the Presidency of the Steering Committee.
A személyzet olyan tagját, aki pszichológiai vagy szexuális zaklatás áldozatává vált, a titkárság részéről nem érheti sérelmes hatás.
Harassment
A személyzet olyan tagját, aki pszichológiai vagy szexuális zaklatásra vonatkozó bizonyítékkal szolgál, a Titkárság részéről nem érheti sérelmes hatás, feltéve, hogy becsületesen járt el.
Staff members shall refrain from any form of psychological or sexual harassment.
Az információk felhasználása és közzététele
A staff member who has been the victim of psychological or sexual harassment shall not suffer any prejudicial effects on the part of the Secretariat.
A személyzet tagjai minden hivatalos kérdésben gyakorolják a szükséges mérlegelési jogkört.
A staff member, who has given evidence on psychological or sexual harassment, shall not suffer any prejudicial effects on the part of the Secretariat, provided he or she has acted honestly.
Csak a feladataik teljesítése során vagy az igazgató engedélyével oszthatnak meg másokkal a hivatalos minőségükben tudomásukra jutott, nem nyilvánosságra hozott információkat, és soha nem használhatják fel az ilyen információkat személyes hasznukra, beleértve a pénzügyi hasznot.
Use and release of information
Ez a kötelezettség a szolgálati viszony megszűnése után is vonatkozik a személyzet tagjaira.
Staff members shall exercise the necessary discretion in all matters of official business.
A személyzet tagjai csak a feladataik teljesítése során vagy az igazgató engedélyével tehetnek közzé a Közlekedési Közösséggel kapcsolatos anyagokat, nem idézhetik elő ilyenek közzétételét, illetve nem segédkezhetnek ilyen anyagok közzétételében, valamint nem nyilatkozhatnak a Közlekedési Közösség nevében.
They shall not, except in the performance of their duties or with the authorisation of the Director, communicate to any person unpublished information known to them by reason of their official position, nor shall they at any time use such information to any personal advantage, including financial advantage.
A Közlekedési Közösség részéről történő hivatalos kommunikáció az igazgató vagy a személyzet kifejezetten erre felhatalmazott tagjainak feladata.
That obligation shall continue to bind staff members after their termination of service.
Tulajdonosi jogok és az információtechnológiai létesítmények használata
Staff members shall not publish, cause to be published, or assist in the publication of any material relating to the Transport Community or deliver a public address on behalf of the Transport Community except in the course of their duties or with the authorisation of the Director.
A személyzet tagjai által a hivatalos feladataik elvégzéséhez kapcsolódó valamennyi jog, beleértve a címeket, a szerzői jogot és a szabadalmi jogokat, a Közlekedési Közösséget illeti meg.
Official communication on behalf of the Transport Community shall be performed by the Director or explicitly authorised staff members.
A Közlekedési Közösség által a feladataik elvégzése céljából a személyzet tagjainak rendelkezésére bocsátott erőforrások, beleértve, de nem kizárólagosan a tárgyakat, dokumentumokat, feljegyzéseket és levelezést, kizárólag erre a célra használhatók fel.
Proprietary rights and the use of information technology facilities
A Közlekedési Közösség információtechnológiai létesítményeinek használata során a személyzet tagjai kérésre nem kaphatnak, illetve nem terjeszthetnek olyan jogellenes anyagokat vagy tartalmat, amelyek árthatnak a Közlekedési Közösség hírnevének.
All rights including title, copyrights and patent rights in relation to any work performed by staff members as part of their official duties shall be vested in the Transport Community.
Érdemrendek és ajándékok
All resources made available to staff members by the Transport Community for the purpose of fulfilling their responsibilities, including but not limited to objects, documents, notes and correspondence, shall be used solely for those purposes.
A feladataik összefüggésében a személyzet tagjai nem fogadhatnak el és nem ajánlhatnak fel olyan érdemrendeket, kitüntetéseket, szívességeket, ajándékokat vagy pénzösszegeket kormányok, nemzetközi szervezetek vagy a titkárságon kívüli egyéb források vonatkozásában, amelyek összeegyeztethetetlenek a nemzetközi köztisztviselői státuszukkal.
When using the information technology facilities of the Transport Community, staff members shall not obtain on request or disseminate illegal material or content that may bring the Transport Community in disrepute.
A személyzet olyan tagjai, akiknek ilyen érdemrendeket, kitüntetéseket, szívességeket, ajándékokat vagy pénzösszegeket ajánlanak, vagy akik ilyet kapnak, haladéktalanul jelentik ezt az igazgatónak.
Honours and gifts
A személyzet tagjai által hivatalos minőségben kapott ajándékok a Közlekedési Közösség tulajdonába kerülnek, a titkárság területén kerülnek megőrzésre, és feltüntetésre kerülnek az erre a célra összeállított jegyzékben.
In connection with their duties, staff members shall not accept or offer any honour, decoration, favour, gift or fee from or to any government, international organisation or any other source external to the Secretariat, which is incompatible with their status as international civil servants.
Az e szakasz a) pontja nem vonatkozik az olyan alacsony értékű tárgyakra, amelyek jellegükből adódóan a vendégszeretet szokásos gyakorlatához tartoznak (tollak, táskák, mappák stb.).
Staff members being offered or receiving any such an honour, decoration, favour, gift or fee shall immediately report that fact to the Director.
MUNKAERŐ-FELVÉTEL
Gifts received by staff members in an official capacity shall become the property of the Transport Community, shall be kept at the premises of the Secretariat and shall be listed in an index drawn up for that purpose.
Felvételi szabályok
Point (a) of this Section shall not apply to objects of low value which, evident from their nature, are provided as usual practice of hospitality such as pens, bags, folders etc.
A személyzet tagjainak felvétele a munkaerő-felvételre, a munkakörülményekre és a földrajzi egyensúlyra vonatkozó szabályoknak megfelelően történik.
RECRUITMENT
Követelmények
Rules on recruitment
A személyzet tagjainak felvétele során a legfőbb szempont, hogy biztosítani kell a Közlekedési Közösség által igényelt magas fokú hozzáértést, hatékonyságot és integritást.
Staff members shall be recruited in accordance with the rules on recruitment, working conditions and geographical equilibrium.
A személyzet tagjaként való felvételhez legalább az alábbiak szükségesek:
Requirements
i. oklevéllel igazolt felsőfokú végzettség, vagy oklevéllel igazolt középfokú végzettség, amely lehetővé teszi a felsőoktatásban való továbbtanulást, és legalább ötéves, megfelelő szakmai tapasztalat, vagy amennyiben a szolgálat érdekei úgy kívánják, ezzel egyenértékű szakképzés vagy szakmai tapasztalat; vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, vagy amennyiben a szolgálat érdekei úgy kívánják, ezzel egyenértékű szakképzés;
The paramount consideration in the recruitment of staff members shall be the necessity of securing high standards of competence, efficiency and integrity required by the Transport Community.
valamely uniós tagállam vagy valamely délkelet-európai fél állampolgársága, teljes állampolgári jogokkal;
Recruitment as a staff member shall require at least:
a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt kötelezettségek teljesítése;
a level of post-secondary education attested by a diploma, or a level of secondary education attested by a diploma giving access to post-secondary education, and appropriate professional experience of at least five years or, where justified in the interest of the service, professional training or professional experience of an equivalent level; or either a level of education which corresponds to completed university studies of at least three years attested by a diploma, or where justified in the interest of the service, professional training of an equivalent level;
a feladatok ellátására való alkalmasságról szóló megfelelő referenciák; és
being a citizen of one of the Member States of the European Union or of one of the South East European Parties, enjoying full rights as a citizen;
v. képzett orvos általi igazolás arról, hogy az adott személy egészségi állapotának a szintje megfelelő az álláshely betöltéséhez.
fulfilment of any obligations imposed by the laws concerning military service;
Munkaszerződés
the appropriate character references as to the staff member's suitability for the performance of his or her duties; and
A személyzet tagjai foglalkoztatásának feltételeit az igazgató és a személyzet tagja által aláírt munkaszerződés szabályozza.
certification by a qualified medical practitioner that the staff member possesses the degree of physical fitness needed for the post.
Az igazgató és az igazgatóhelyettesek munkaszerződését az irányítóbizottság elnöksége írja alá.
Employment agreement
A munkaszerződés legalább az alábbi elemeket tartalmazza:
The terms of employment of a staff member shall be governed by an employment agreement which shall be signed by the Director and by the staff member.
i. a titkárság neve és címe;
Employment agreements for the Director and the Deputy Directors shall be signed by the Presidency of the Steering Committee.
a személyzet tagjának neve és címe;
An employment agreement shall state as a minimum:
a felvétel helye, vagyis az a hely, ahol a személyzet tagjának állandó lakhelye található közvetlenül a titkárságon való alkalmazását megelőzően;
name and legal address of the Secretariat;
a kinevezés hatálybalépésének napja;
name and legal address of the staff member;
v. a kinevezés időtartama;
place of recruitment, i.e. the place where the staff member had his or her normal residence immediately before taking up duty at the Secretariat;
a szokásos szolgálati hely;
the effective date of appointment;
a pozíció megnevezése;
duration of the appointment;
a kinevezéshez kapcsolódó teljes juttatás;
ordinary duty station;
a próbaidő feltételei;
job title;
az éves szabadság összesen;
total remuneration pertaining to the appointment;
a heti munkaórák száma; és
conditions for probation;
a munkaszerződéshez csatolt dokumentumok jegyzéke – beleértve a személyzeti szabályzatot –, amely utal a munkaviszony szabályozására.
annual leave entitlement;
Munkaköri leírás
the number of working hours per week; and
A titkárságon betölthető minden álláshelyhez munkaköri leírás tartozik, amely meghatározza az álláshely belső besorolását, a jelentési útvonalat, a feladatokat és kötelezettségeket, valamint a szükséges készségeket és végzettséget.
the list of documents, which are attached to the employment agreement, including these Staff Regulations, and which refer to the regulation of the employment relationship.
Az igazgató jóváhagyja a munkaköri leírást, amely a munkaszerződés csatolmánya.
Job descriptions
Helyettesítés
Each post at the Secretariat shall have a job description specifying the internal classification of the post, the reporting line, the duties and responsibilities and the competencies and qualifications required.
Az igazgató kijelölheti a helyetteseit hiányzás esetére igazgatási és pénzgazdálkodási okokból.
This may however not affect the salary of the staff member.
E határidőn belül a személyzet felelős tagja ad hoc módon kerül kijelölésre.
Substitution
A teljesítményre vonatkozó általános követelmények
The Director may nominate substitutes in case of his or her absence, for administrative and financial management reasons.
A személyzet tagja lelkiismeretesen látja el feladatait és teljesíti kötelezettségeit, és szigorúan követi az igazgató és más felettesek vagy felügyelők utasításait és iránymutatását.
Such nomination shall not automatically transfer any rights in relation to the implementation of the budget of the Transport Community.
A személyzet tagja rendszeresen jelentést készít tevékenységéről az igazgatónak.
The Director may nominate substitutes for staff members during their absence for more than three working days.
Az igazgató ideiglenes vagy állandó jelleggel olyan feladatokkal és kötelezettségekkel ruházhatja fel a személyzet tagját, amelyek megfelelnek az adott személy oktatásának, képzésének és képességeinek, és amelyek észszerűek a kapcsolódó munkaköri leírás vonatkozásában.
Within that time limit, the responsible staff member shall be nominated on an ad hoc basis.
A személyzet tagja írásban kifejezheti egyet nem értését bármely feladattal kapcsolatban, amennyiben megítélése szerint az nem felel meg e szakasz b) pontjában szereplő követelményeknek.
General performance requirements
A teljesítmény értékelése és a személyzet tagjaival folytatott párbeszéd
Staff members shall fulfil their duties and responsibilities conscientiously and shall strictly follow all instructions and guidelines provided by the Director and other superiors or supervisors.
A személyzet tagjainak teljesítménye rendszeres értékelések tárgyát képezi, legalább évente egyszer, a képesség, a hatékonyság és a szolgálat során tanúsított magatartás elvének megfelelően.
Staff members shall report to the Director regarding their activities on a regular basis.
A teljesítményjelentést, beleértve a megjegyzéseket és az ajánlásokat, a közvetlen felettes készíti el írásban.
The Director may assign, either temporarily or permanently, duties and responsibilities to a staff member that correspond to the staff member's education and training and capabilities and which are reasonable in terms of the relevant job description.
Az éves jelentés megvitatásra kerül a személyzet érintett tagjával, aki fontosnak tartott megjegyzéseket fűzhet hozzá, majd aláírja és keltezi.
Staff members may present in writing their disagreement with any assignment if they believe that it is not in accordance with the requirements under point (b) of this section.
Kinevezések és a szolgálat meghosszabbítása
Performance appraisal and staff dialogues
A kinevezések és a szolgálat meghosszabbítása az igazgató által megállapított határozott idejű időszakra szólnak, és meghosszabbíthatók.
The performance of each staff member shall be reviewed at periodic intervals, at least once a year, according to the principles of ability, efficiency and conduct in the service.
Határozott idejű kinevezés esetén a munkaszerződés meghatározza a kinevezés megszűnésének dátumát.
Performance reports, including comments and recommendations, shall be made in writing by the immediate superiors.
A határozott idejű kinevezés vagy meghosszabbítás nem jelent kötelezettséget vagy jogot meghosszabbításra vagy további meghosszabbításra vagy más típusú kinevezésre való áttérésre.
The annual report shall be discussed with and shown to the staff member concerned who may attach to it such comments as he or she may consider relevant and shall sign and date it.
Az igazgató legalább három hónappal a munkaszerződés lejárata előtt írásban tájékoztatja a személyzet tagját arról, hogy felajánlja-e számára a munkaszerződés megújítását, és ha igen, milyen feltételek mellett.
Appointments and extension periods
A személyzet azon tagja, aki ajánlatot kap a munkaszerződése megújítására, az ajánlat kézhezvételétől számított egy hónapon belül írásban tájékoztatja az igazgatót arról, hogy elfogadja-e az ajánlatot.
Appointments and extensions shall be granted for a fixed term to be specified by the Director and may be renewed.
Ellenkező esetben az igazgató elutasítottnak tekintheti az ajánlatot.
A fixed term appointment shall carry the expiry date specified in the employment agreement.
Az igazgató és az igazgatóhelyettes hivatali ideje legfeljebb három éves időtartamra szólhat és legfeljebb két alkalommal újítható meg.
A fixed term appointment or extension shall not carry any obligation of or right to extension or further extension or conversion to another type of appointment.
Próbaidő
The Director shall inform the staff member in writing, at least three months before the expiry of the employment agreement, whether or not a renewal of the employment agreement is offered and, if so, under what conditions.
A kinevezésekre a munkaerő-felvételre, a munkakörülményekre és a földrajzi egyensúlyra vonatkozó szabályokban előírt próbaidő, valamint a munkaszerződésben esetlegesen meghatározott további feltételek vonatkoznak.
Staff members who are offered a renewal shall inform the Director in writing, within one month following receipt of the offer, whether or not they accept the offer.
A próbaidő alkalmazásában csak a próbaidőn belül ténylegesen ledolgozott munkanapok számítanak.
Otherwise the Director may consider the offer to have been rejected.
Amennyiben a személyzet tagja több mint 15 munkanapot távol van a munkából, a próbaidő automatikusan meghosszabbodik annyi munkanappal, amennyit a személyzet tagja mulasztott.
The appointment of the Director and the Deputy Director shall not exceed three years and can be renewed no more than twice.
A próbaidő alatt a személyzet tagja egy hónapos felmondási idővel felmondhatja a munkaszerződést.
Probationary period
A próbaidő alatt az igazgató egy hónapos felmondási idővel megszüntetheti a munkaszerződést, amennyiben nem találja hatékonynak a személyzet tagja által végzett munkát.
Appointments shall be subject to a probationary period as provided by the rules on recruitment, working conditions and geographic equilibrium and by further conditions that may be specified in the employment agreement.
Az igazgató emellett azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaszerződést, amennyiben a személyzet tagja maradéktalanul megkapta a fizetését, beleértve a felmondási idő vonatkozásában.
For the purpose of probation, only working days effectively served during the probationary period shall count.
Ellenkező esetben a felettes a munkaerő-felvételre, a munkakörülményekre és a földrajzi egyensúlyra vonatkozó szabályok 23. és 24. pontjának megfelelően értékeli a személyzet tagjának teljesítményét.
In case of absence of a staff member from work for more than 15 working days, the probationary period shall automatically be extended by the relevant number of working days which the staff member has not served.
A teljesítményjelentés alapján azonnali hatállyal véglegessé válik vagy megszűnik a kinevezés, vagy a próbaidő legfeljebb hat hónappal meghosszabbodik.
During the probationary period the staff member may terminate the employment agreement by giving one month's notice.
Ha az igazgató nem hoz határozatot a próbaidő végéig, a kinevezés véglegesnek tekintendő.
During the probationary period, the Director may terminate the employment agreement with one month's notice if the work of the staff member is assessed as being insufficient.
MUNKAIDŐ
The Director may also terminate the employment agreement immediately provided that all due salary payments are made, including for the notice period.
A munkaidő meghatározása
Otherwise the staff member's performance shall be appraised by his or her supervisor in accordance with points 23 and 24 of the rules on recruitment, working conditions and geographic equilibrium.
A szokásos munkahét a főállású alkalmazottak esetében öt munkanapból áll, hétfőtől péntekig terjedően, napi nyolc órás munkanappal, kötelező 30 perces szünettel.
Based on the performance appraisal report, the appointment shall be confirmed or terminated with immediate effect or the probationary period extended by a maximum of six months.
A személyzet tagjai számára legkésőbb 9 órakor kezdődik a munkanap.
If the Director fails to take a decision by the end of the probationary period, the appointment shall be considered confirmed.
A kirendelt szakértők munkaidejét a titkárság és a kiküldő kormány vagy nemzetközi szervezet közötti szerződések szabályozzák, figyelembe véve a titkárságra való kiküldetés során elvégzendő feladatokat.
WORKING HOURS AND PART-TIME WORK
Az igazgató szabályokat hoz a munkaidőnek a szokásos munkahéten belüli rugalmas teljesítéséről.
Determination of working hours
Csak az e szakasz e) pontjában meghatározott esetben jár ellentételezés a meghatározott munkahéten felül ledolgozott órákért.
The normal working week shall consist of five working days, Monday to Friday, with eight working hours each day for full-time staff which include a mandatory break of 30 minutes.
A személyzet azon tagjai, akiket a szolgálat érdekei miatt a felettesük – az igazgató jóváhagyásával – közvetlenül túlóra végzésére utasított, és akik ezt elfogadták, ellentételezésben részesülnek.