natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The European Coordination Office shall share the results of the EURES Performance Measurement System within the EURES network and disseminate it in accordance with Article 8.
Az Európai Koordinációs Iroda az EURES-hálózaton belül megosztja az EURES teljesítménymérési rendszerének eredményeit, és a 8. cikkel összhangban terjeszti azokat.
EURES Members and Partners shall contribute to the EURES Performance Measurement System by providing verified data on their activities within the relevant performance dimensions and with the indicators and the periodicity requested by the responsible National Coordination Office.
Az EURES-tagok és -partnerek a tevékenységükre vonatkozó ellenőrzött adatoknak a releváns teljesítménydimenziók keretében, az illetékes nemzeti koordinációs iroda által előírt mutatók megadásával és adatszolgáltatási gyakoriság betartásával történő biztosítása révén járulnak hozzá az EURES teljesítménymérési rendszerhez.
The Coordination Group shall closely monitor the application of Article 32 of Regulation (EU) 2016/589 and serve as a forum to exchange views and best practices with a view to improving the functioning of the EURES Performance Measurement System.
A koordinációs csoport szorosan figyelemmel kíséri az (EU) 2016/589 rendelet 32. cikkének alkalmazását, és fórumként szolgál a vélemények és a bevált módszerek cseréjéhez az EURES teljesítménymérő rendszer működésének javítása érdekében.
The Coordination Group shall once a year undertake a review of the application of this Decision.
A koordinációs csoport évente egyszer felülvizsgálja e határozat alkalmazását.
That review will constitute the contribution of the Coordination Group to the activity and ex post evaluation reports by the Commission in accordance with Articles 33 and 35 of Regulation (EU) 2016/589.
Az EURES koordinációs csoport e felülvizsgálattal járul hozzá az (EU) 2016/589 rendelet 33. és 35. cikke szerinti, a tevékenységekről szóló, illetve utólagos értékelési jelentésekhez, melyeket a Bizottság készít.
Any modification of the lists, templates tools, documentation and guidelines referred to in Article 4(1)(a) shall be agreed with the Coordination Group before it can be applied.
A 4. cikk (1) bekezdésének a) pontjában említett jegyzékek, sablonok, eszközök, dokumentációk és iránymutatások bármilyen módosításáról annak alkalmazása előtt meg kell állapodni a koordinációs csoporttal.
The Coordination Group shall decide on an approach for the dissemination of the results of the EURES Performance Measurement System.
A koordinációs csoport dönt az EURES teljesítménymérési rendszer eredményeinek terjesztésére vonatkozó megközelítésről.
If not otherwise stated in the list of indicators, referred to in Article 9, the National Coordination Offices shall transmit the data collected in accordance with this Decision to the European Coordination Office twice a year.
Amennyiben a 9. cikkben említett mutatók jegyzékében másként nem szerepel, a nemzeti koordinációs irodák évente kétszer továbbítják az e határozattal összhangban összegyűjtött adatokat az Európai Koordinációs Irodának.
The data shall be transmitted in August for the period from January to June and in February for the period from July to December of the previous calendar year.
Az adatok augusztusban kerülnek továbbításra a januártól júniusig terjedő időszakra, februárban pedig az előző naptári év júliusától decemberéig terjedő időszakra.
The analysis of the data shall be carried out annually during the first three months of the year following the year for which the data was collected.
Az adatok elemzésére az adatgyűjtés évét követő év első három hónapjában kerül sor.
The findings of the analysis shall be presented in connection with the reporting on the implementation of activities laid down in the national work programme as referred to in Article 3 of Commission Implementing Decision (EU) 2017/1256.
Az elemzés megállapításait a Bizottság (EU) 2017/1256 végrehajtási határozata 3. cikkében említett, a nemzeti munkaprogramban meghatározott tevékenységek végrehajtására vonatkozó jelentéstétel keretében kell bemutatni.
Sharing and dissemination of information
Az információk megosztása és terjesztése
The collected data and the analysis of it shall be made available to the National Coordination Offices and the EURES Members and Partners in a dedicated section on the EURES Portal Extranet.
Az összegyűjtött adatokat és azok elemzését a nemzeti koordinációs irodák és az EURES-tagok és -partnerek számára az extranetes EURES-portál egy külön erre a célra szánt részében kell közzétenni.
The European Coordination Office shall use the appropriate data from the EURES Performance Measurement System as the contribution from EURES to the Commission reports on the functioning of the Single market.
Az Európai Koordinációs Iroda az EURES teljesítménymérési rendszerből származó megfelelő adatokat az EURES-től származó hozzájárulásként felhasználja az egységes piac működéséről szóló bizottsági jelentésekhez.
Any further dissemination shall be governed by the dissemination approach agreed by the Coordination Group.
Az adatok minden további terjesztése esetében a koordinációs csoport által elfogadott adatterjesztési megközelítést kell alkalmazni.
List of indicators
A mutatók jegyzéke
The National Coordination Offices shall collect, analyse and transmit data to the European Coordination Office in accordance with the list of indicators and possible data sources reproduced in the Annex.
A nemzeti koordinációs irodák az adatokat összegyűjtik, elemzik és továbbítják az Európai Koordinációs Irodának a mellékletben foglalt mutatók és lehetséges adatforrások jegyzékének megfelelően.
The obligation to provide data in accordance with this Decision shall apply as from the reference year 2018.
Az e határozattal összhangban történő adatszolgáltatási kötelezettség a 2018. referenciaévtől alkalmazandó.
Done at Brussels, 2 February 2018.
Kelt Brüsszelben, 2018. február 2-án.
OJ L 107, 22.4.2016, p.
HL L 107., 2016.4.22., 1. o.
1.
A Bizottság (EU) 2017/1256 végrehajtási határozata (2017. július 11.) az EURES-hálózattal kapcsolatos nemzeti munkaprogramokra vonatkozó uniós szintű információcserére szolgáló formanyomtatványokról és eljárásokról (HL L 179., 2017.7.12., 24. o.)
Commission Implementing Decision (EU) 2017/1256 of 11 July 2017 on templates and procedures for the exchange of information on the EURES network national work programmes at Union level (OJ L 179, 12.7.2017, p.
MELLÉKLET
24).
AZ EURES TELJESÍTMÉNYMÉRÉSI RENDSZER ADATSZOLGÁLTATÁSI KÖVETELMÉNYEINEK TELJESÍTÉSÉHEZ SZÜKSÉGES MUTATÓK JEGYZÉKE
ANNEX
E jegyzék elektronikus változata és annak konszolidált, a későbbiekben módosított változatai az Extraneten lévő EURES-portálon lesznek hozzáférhetők a nemzeti koordinációs irodák számára.
LIST OF INDICATORS TO BE USED FOR PROVIDING DATA TO THE EURES PERFORMANCE MEASUREMENT SYSTEM
Alapmutatók
The electronic version of this list and any consolidated subsequently modified versions of it will be available for the National Coordination Offices on the EURES portal Extranet.
Kezelt és feldolgozott álláspályázatok
Core indicators
Mérés: a (tagállambeli és más országokból származó) munkavállalók által benyújtott álláspályázatok száma, opcionálisan nemek szerinti bontásban.
Job applications handled and processed
Ez a mutató az EURES-tagok és -partnerek munkatársai által kezelt és feldolgozott álláspályázatok számát méri, azzal a céllal, hogy támogassa egy adott munkavállaló EU-n belüli cseréjét és elhelyezését.
Measurement: Numbers of job applications from workers both in the country and from other countries, optionally broken down by gender.
Lehetséges adatforrások: EURES-tagok és -partnerek, felmérések, a műveletekre vonatkozó egyéb adminisztratív jellegű adatok; egyéb adminisztratív és statisztikai adatok.
This indicator measures the number of job applications handled and processed by staff of EURES Members and Partners with a view to supporting intra-EU matching and placement of an individual worker.
Teljesítményértékek: foglalkoztatási teljesítmény.
Possible data sources: EURES Members and Partners, surveys, other administrative data on operations; other administrative or statistical data.
Adatgyűjtési időszak: félévente.
Performance dimension: Employment performance.
Kezelt és feldolgozott üres álláshelyek
Data collection period: Biannually.
Mérés: a (tagállambeli és más országokból származó) munkáltatók által kínált üres álláshelyek száma.
Job vacancies handled and processed
Ez a mutató az EURES-tagok és -partnerek munkatársai által abból a célból kezelt és feldolgozott üres álláshelyek számát méri, hogy támogassa egy adott munkáltató számára az EU-n belüli munkaközvetítést és munakerő-felvételt.
Measurement: Numbers of job vacancies from employers both in the country and from other countries.
A munkaerő-felvételi és a munkaerő-elhelyezési tevékenységek eredményeképp bekövetkezett elhelyezkedések
This indicator measures the number of job vacancies handled and processed by staff of EURES Members and Partners with a view to supporting an intra-EU matching and recruitment process for an individual employer.
Mérés: a kimenő és a bemenő álláskeresők száma, opcionálisan nemek szerinti bontásban.
Job placements effected as a result of recruitment and placement activity
Ez a mutató méri az EURES-hálózaton belüli munkaerő-felvételi és a munkaerő-elhelyezési tevékenységek eredményeképp bekövetkezett elhelyezkedéseket; alapját azon elhelyezések száma jelenti, amelyek az EURES-tagok és -partnerek munkatársai által nyújtott támogatási szolgáltatások eredményeképpen jöttek létre.
Measurement: Numbers of outgoing and incoming job finders, optionally broken down by gender.
Ezt a mutatót a kezelt és feldolgozott üres álláshelyekre, illetve álláspályázatokra vonatkozó 1. és 2. alapvető mutatóval szoros összefüggésben kell elemezni.
This indicator measures the results obtained through recruitment and placement activities carried out by the EURES network on the basis of the number of job placements effected as a result of the support services provided by staff of EURES Members and Partners.
Annak érdekében, hogy elkerülhető legyen a különböző benyújtott adatok kettős figyelembevétele, a célzott transznacionális munkaerő-felvételi projekteken keresztül megvalósult elhelyezések számát külön kell megadni.
This indicator must be analysed in close relation with the output core indicators 1 and 2 relating to the number of job vacancies and job applications handled and processed respectively.
A munkavállalóknak és a munkáltatóknak nyújtott tájékoztatás és iránymutatás
To prevent possible double counting in different contributions, the number of placements effected through targeted transnational recruitment projects should be provided separately.
Mérés:
Information and guidance provided to workers and employers
a munkavállalókkal történt kapcsolatfelvétel száma;
Measurement:
a munkáltatókkal történt kapcsolatfelvétel száma.
Number of individual contacts with workers;
Ezek a mutatók mérik az ügyfelekkel való kapcsolattartás volumenét és jellegét és ezáltal az EURES-tagok és -partnerek munkatársai, valamint a munkavállalók, illetve a munkáltatók közötti kapcsolat intenzitását.
Number of individual contacts with employers.
A munkavállalók és a munkáltatók tekintetében az egyéni kapcsolattartások számát származási hely és a következő témák szerint kell lebontani: „általános információk az EURES-ről”, „munkaerő-felvétel/elhelyezés”, „élet- és munkafeltételek/szociális biztonság/oktatás és képzés” vagy „határokon átnyúló tevékenységek”.
These indicators measure the volume and nature of customer interaction and therefore the intensity of the relation between staff of EURES Members and Partners and workers and employers respectively.
Teljesítményértékek: információ és iránymutatás.
For workers and for employers, numbers of individual contacts should be broken down by origin and by topic discussed: ‘general information on EURES’, ‘recruitment/placement’, ‘living and working conditions/social security/education and training’ or ‘cross-border activities’.
A támogatási szolgáltatások szempontjából releváns vagy e szolgáltatásokra vonatkozó felhasználói elégedettség
Performance dimension: Information and guidance.
Mérés: ez a mutató méri az ügyfelek elégedettségi arányát az EURES-tagok és -partnerek munkatársai által a munkavállalóknak és a munkáltatóknak nyújtott tájékoztatással, iránymutatással, munkaerő-toborzási és álláskeresési szolgáltatásokkal kapcsolatban.
Customer satisfaction relevant for or on support services
Lehetséges adatforrások: az EURES-tagok és -partnerek, a műveletekre vonatkozó egyéb adminisztratív adatok, a nemzeti koordinációs irodák vagy az EURES-tagok és -partnerek által végzett felmérések.
Measurement: This indicator measures the satisfaction rates of customers in relation to information and guidance, recruitment and job search services offered to workers and employers by staff of EURES Members and Partners.
Teljesítményértékek: ügyfél-elégedettség.
Possible data sources: EURES Members and Partners, other administrative data on operations, surveys by National Coordination Offices or by EURES Members and Partners.
Adatgyűjtési időszak: évente.
Performance dimension: Customer satisfaction.
Hálózati mutatók
Data collection period: Annually.
Az EURES-hálózatban részt vevő szervezeteknél dolgozó munkatársakat segítő képzési tevékenységek
Network indicators
az EURES-ről nemzeti szinten előzetesen képzésben részesült személyek száma;
Training activities assisting staff operating in the organisations participating in the EURES network
az EURES-ről európai szinten képzésben részesült személyek száma.
Number of people pre-trained at national level on EURES;
Ezek a mutatók az EURES-hálózat egészét tekintve mérik a tanulást és a munkatársak megfelelő képzettségének biztosítására vonatkozó elkötelezettséget.
Number of people trained at European level on EURES.
Az előzetes képzés magában foglal minden olyan tevékenységet, amelynek célja, hogy az EURES-tagok és -partnerek országaiban a munkatársakat felkészítse az EURES támogatási szolgáltatásainak nyújtására (az (EU) 2016/589 rendelet 9. cikkének (3) bekezdésével összhangban), míg az európai szintű képzés az Európai Koordinációs Iroda által koordinált képzésekre és EURES-rendezvényekre vonatkozik (az (EU) 2016/589 rendelet 8. cikkének (1) bekezdésével összhangban).
These indicators measure learning across the EURES network and the commitment to ensure the required quality of staff.
Lehetséges adatforrások: az előzetes képzés tekintetében nemzeti koordinációs irodák, az európai szintű képzés tekintetében az Európai Koordinációs Iroda.
Pre-training concerns all the activities to prepare staff in EURES Members and Partners for taking up EURES support services (in accordance with Article 9(3) of Regulation (EU) 2016/589) while training at European level relates to training sessions and EURES events coordinated by the European Coordination Office (in accordance with Article 8(1) of Regulation (EU) 2016/589).
Teljesítményértékek: Horizontális támogatás.
Possible data sources: National Coordination Offices for pre-trainings, European Coordination Office for training at European level.
Az EURES-portál felhasználóinak elégedettsége az online ügyfélszolgálattal (helpdesk) kapcsolatban
Performance dimension: Horizontal support.
Mérés: ez a mutató az EURES-portál műszaki működéséhez, valamint az EURES-hálózat és az EURES-portál általános értelmezéséhez kapcsolódó, az ügyfélszolgálat által feldolgozott kérésekkel kapcsolatos felhasználói elégedettséget méri.
Customer satisfaction with online help desk for the users of the EURES Portal
Az EURES-portál felhasználói közé tartoznak a munkavállalók, a munkáltatók, a nemzeti koordinációs irodák, az EURES-tagok és -partnerek.
Measurement: This indicator measures customer satisfaction regarding requests processed by the help desk relating to the technical functioning of the EURES Portal and to the overall understanding of the EURES network and the EURES Portal.
Indikatív fő adatforrás: Európai Koordinációs Iroda.
Users on the EURES Portal include workers, employers, National Coordination Offices, EURES Members and Partners.
Teljesítményértékek: Horizontális támogatás/felhasználói elégedettség.
Indicative main data source: European Coordination Office.
A közösségi média teljesítménye
Performance dimension: Horizontal support/Customer satisfaction.
Mérés: a közösségi médiában megosztott posztok száma, az oldalt kedvezők/követők száma, az elérés/az EURES-ről kialakított kép, valamint a közösségi médiában való részvétel.
Social media performance
E mutatók az EURES-hálózat közösségi médiában való jelenlétét és a különböző közösségi médiákban elért teljesítményét mérik.
Measurement: Number of posts, Number of fans/followers, reach/impressions, and engagement per social media channel.
Lehetséges adatforrások: EURES-tagok és -partnerek, Európai Koordinációs Iroda.
These indicators measure the social media presence of the EURES network and the performance of the different social media channels.
Teljesítményértékek: kommunikációs, együttműködési és tájékoztatási tevékenységek.
Possible data sources: EURES Members and Partners, European Coordination Office.
Az EURES-tagok és -partnerek által nyilvántartott, nyilvánosan közzétett és az EURES-portálon meghirdetett betöltetlen álláshelyek
Performance dimension: Communication, cooperation and outreach.
az EURES-tagok és -partnerek által nyilvántartott betöltetlen álláshelyek száma összesen;
Vacancies held, made publicly available and posted on the EURES portal by EURES Members and Partners
az EURES-tagok és -partnerek által nyilvánosan közzétett betöltetlen álláshelyek száma összesen;
Total number of job vacancies held by EURES Members and Partners;
az EURES-tagok és -partnerek által egyetlen koordinált csatornán keresztül az EURES-portálon meghirdetett betöltetlen álláshelyek száma.
Total number of job vacancies publicly made available by EURES Members and Partners;
Ezek a mutatók az EURES-tagok és – adott esetben – az EURES-partnerek által az EURES-portálon közzétett betöltetlen álláshelyek számát mérik, összehasonlítva a nyilvánosan hozzáférhetővé tett állásajánlatok számával és az e szervezetek által nyilvántartott betöltetlen álláshelyek számával.
Number of job vacancies made available through the single coordinated channel to the EURES Portal.
Elvben minden nyilvánosan elérhető betöltetlen álláshelyet rendelkezésre kell bocsátani.
These indicators measure the number of job vacancies made available by EURES Members and, where relevant, EURES Partners to the EURES Portal in comparison with the number of job vacancies publicly made available and with the number of job vacancies held by those organisations.
Az (EU) 2016/589 rendelet 17. cikke értelmében azonban néhány kivétel lehetséges.
In principle, all publicly available job vacancies should be made available.
Lehetséges adatforrások: EURES-tagok és -partnerek, Európai Koordinációs Iroda, egyéb adminisztratív és statisztikai adatok.
A few exclusions are however possible according to Article 17 of Regulation (EU) 2016/589.
Teljesítményértékek: kommunikációs, együttműködési és tájékoztatási tevékenységek/foglalkoztatási teljesítmény.
Possible data sources: EURES Members and Partners, European Coordination Office, other administrative or statistical data.
Az EURES-tagok és adott esetben az EURES-partnerek piaci részesedése a munkaerőpiacon nemzeti szinten
Performance dimension: Communication, cooperation and outreach/Employment performance.
az EURES-tagok és -partnerek által egyetlen koordinált csatornán keresztül az EURES-portálon meghirdetett betöltetlen álláshelyek száma;
Market share of the EURES Members and, where relevant, EURES Partners on the job vacancy market at national level
a betöltetlen álláshelyek száma tagállami szinten összesen.
Number of job vacancies made available through the single coordinated channel to the EURES Portal;
Ezek a mutatók összehasonlítják az EURES-portálon elérhető betöltetlen álláshelyek számát az országban rendelkezésre álló üres álláshelyek számával.
Total number of job vacancies at Member State level.
Jelzik az EURES által lefedett részt a teljes munkaerőpiacon, valamint azt, hogy az EURES milyen mértékben biztosít átláthatóságot a munkaerőpiacon.
These indicators compare the number of job vacancies made available on the EURES Portal with the total number of job vacancies available in the country.
A mutatók figyelembe veszik az (EU) 2016/589 rendelet 9. cikke (2) bekezdése c) pontjának rendelkezését.
It gives an indication on the part covered by EURES inside the whole labour market and the degree to which EURES provides transparency on the labour market.
Lehetséges adatforrások: EURES-tagok és -partnerek, Európai Koordinációs Iroda, egyéb adminisztratív és statisztikai adatok.
The indicators address the provision of Article 9(2)(c) of Regulation (EU) 2016/589.
Az EURES részvételével zajlott események és az egyes eseményeken megszólított személyek
Possible data sources: EURES Members and Partners, Eurostat, European Coordination Office, other administrative or statistical data.
Mérés: e mutatók tájékoztatást nyújtanak az EURES-tagok és -partnerek által látogatott munkaerő-toborzási és információs rendezvények számáról, valamint azon személyek számáról, akikkel az adott események során felvették a kapcsolatot.
Events attended and individuals reached at events
Lehetséges adatforrások: EURES-tagok és -partnerek, a műveletekre vonatkozó egyéb adminisztratív jellegű adatok.
Measurement: These indicators provide information on the number of recruitment or information events attended by the EURES Members and Partners as well as on the number of individuals they reached at those events.
A többi országgal való kapcsolattartás foka a teljes hálózaton keresztül
Possible data sources: EURES Members and Partners, other administrative data on operation.
azon országok száma, amelyekkel az EURES-tagok és -partnerek EURES munkaerő-felvételi tevékenységek keretében együttműködtek;
Degree of interaction with other countries across the network as a whole
a végrehajtott munkaerő-felvételi együttműködési projektek száma.
Number of countries the EURES Members and Partners have cooperated with for EURES recruitment activities;
Ezek a mutatók az EURES-hálózaton átívelő hálózati kölcsönhatások fokát mérik azáltal, hogy információkat gyűjtenek az EURES-tagok és -partnerek közötti transznacionális együttműködés előfordulásáról (a más országokban működő szervezetekkel való munkaerő-toborzási projektek száma).
Number of recruitment cooperation projects carried out.
Lehetséges adatforrások: EURES-tagok és -partnerek, programozási ciklusok, határokon átnyúló partnerségek és célzott mobilitási programok projektjeinek kedvezményezettei.
These indicators measure the degree of network interaction across EURES by collecting information on the incidence of transnational cooperation between EURES Members and Partners (number of recruitment projects with organisations in other countries).
Az EURES-portál egyedi látogatói
Possible data sources: EURES Members and Partners, Programming cycle, Cross-border Partnerships and Targeted Mobility Schemes project beneficiaries.
Mérés: ez a mutató méri az EURES-portál egyedi látogatóinak számát, és jelzést ad az EURES-portálon elérhető online szolgáltatási eszközök megfelelőségéről.
Unique visitors to the EURES Portal
Az EURES-portálon nyilvántartásba vett álláskeresői profilok
Measurement: This indicator measures the number of unique visitors to the EURES Portal and provides an indication on the appropriateness of the online service tools available on the EURES Portal.
az EURES-portál önkiszolgáló funkcióját használva regisztráló álláskeresői profilok száma;
Jobseeker profiles registered on the EURES Portal
az egyetlen koordinált csatornán keresztül az EURES-portálra feltett álláskeresői profilok száma.