natgillin/translations-raw huggingface dataset:
It is also intended to promote equal participation of women and men in the decision-making bodies of workers’ organisations.
A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó tagállami jogszabályok közelítéséről szóló, 1998. július 20-i 98/59/EK tanácsi irányelv (HL L 225., 1998.8.12., 16. o.).
Strong and competent social partners are needed in order to improve the process of relaunching and enhancing the functioning of social dialogue, in order to support recovery and enhance competitiveness and fairness in the social market economy.
A munkavállalók jogainak a vállalkozások, üzletek vagy ezek részeinek átruházása esetén történő védelmére vonatkozó tagállami jogszabályok közelítéséről szóló, 2001. március 12-i 2001/23/EK tanácsi irányelv (HL L 82., 2001.3.22., 16. o.).
Task resulting from specific powers directly conferred on the Commission by the Treaty on the Functioning of the European Union pursuant to Article 154.
Az európai részvénytársaság statútumának a munkavállalói részvételre vonatkozó kiegészítéséről szóló, 2001. október 8-i 2001/86/EK tanácsi irányelv (HL L 294., 2001.11.10., 22. o.).
Convention concluded in 1959 between the ECSC High Authority and the International Occupational Safety and Health Information Centre (CIS) of the International Labour Office.
Az Európai Közösség munkavállalóinak tájékoztatása és a velük folytatott konzultáció általános keretének létrehozásáról szóló, 2002. március 11-i 2002/14/EK európai parlamenti és tanácsi irányelv (HL L 80., 2002.3.23., 29. o.).
Council Directive 89/391/EEC of 12 June 1989 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work (OJ L 183, 29.6.1989, p. 1), and the associated individual directives.
Az európai szövetkezet statútumának a munkavállalói részvétel tekintetében történő kiegészítéséről szóló, 2003. július 22-i 2003/72/EK tanácsi irányelv (HL L 207., 2003.8.18., 25. o.).
Council Directive 92/29/EEC of 31 March 1992 on the minimum safety and health requirements for improved medical treatment on board vessels (OJ L 113, 30.4.1992, p. 19).
A tőkeegyesítő társaságok határokon átnyúló egyesüléséről szóló, 2005. október 26-i 2005/56/EK európai parlamenti és tanácsi irányelv (HL L 310., 2005.11.25., 1. o.).
measures to set the conditions for social dialogue in companies and proper employee involvement in undertakings as provided under Directive 2009/38/EC on European Works Councils, Directives 2001/86/EC and 2003/72/EC on employees’ involvement in the European company and in the European cooperative society, respectively, Directive 2002/14/EC establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community, Directive 98/59/EC on collective redundancies and Article 16 of Directive 2005/56/EC on cross-border mergers of limited liability companies,
Az Európai Üzemi Tanács létrehozásáról vagy a közösségi szintű vállalkozások és vállalkozáscsoportok munkavállalóinak tájékoztatását és a velük folytatott konzultációt szolgáló eljárás kialakításáról szóló, 2009. május 6-i 2009/38/EK európai parlamenti és tanácsi irányelv (HL L 122., 2009.5.16., 28. o.).
initiatives to strengthen transnational cooperation between workers’ and employers’ representatives in respect of information, consultation and participation of employees within companies operating in more than one Member State and short training actions for negotiators and representatives in transnational information, consultation and participation bodies may be funded in that context.
Az aktív idősödés és a nemzedékek közötti szolidaritás európai évének célja az volt, hogy szélesebb körben tudatosítsa az aktív időskor értékét, vitára ösztönözzön, erősítse az információcserét és az egymástól való tanulást a tagállamok és a valamennyi szinten elhelyezkedő érdekeltek között, létrehozza azon vállalások és konkrét cselekvések keretét, amelyek lehetővé teszik az Unió, a tagállamok és a valamennyi szinten elhelyezkedő érdekeltek számára, hogy meghatározott tevékenységek révén innovatív megoldásokat, szakpolitikákat és hosszú távú stratégiákat dolgozzanak ki, az aktív időskorhoz és a nemzedékek közötti szolidaritáshoz kapcsolódó konkrét célok elérésére törekedjenek, valamint előmozdítsák az életkor szerinti hátrányos megkülönböztetés elleni küzdelmet segítő tevékenységeket.
This may involve social partners from candidate countries,
Az előirányzat az aktív idősödés és a nemzedékek közötti szolidaritás európai évének célkitűzéseivel összhangban lévő tevékenységek uniós szintű támogatására, valamint az uniós zárókonferenciának a soros elnökség általi megszervezésével kapcsolatos költségek fedezésére szolgált.
measures to enable social partners to exercise their rights and duties as regards employee involvement, especially within the framework of European Works Councils, to familiarise them with transnational company agreements and strengthen their cooperation in respect to Union law on employee involvement,
Ezen előirányzat egy része szolgált az aktív idősödés és a nemzedékek közötti szolidaritás európai évének értékelésével kapcsolatos költségek fedezésére is.
operations fostering the development of employee involvement in undertakings as well as assessing the findings of the ‘Fitness check’ and its impact on Union acts in the area of information and consultation of workers,
Az aktív idősödés és a nemzedékek közötti szolidaritás európai évéről (2012) szóló, 2011. szeptember 14-i 940/2011/EU európai parlamenti és tanácsi határozat (HL L 246., 2011.9.23., 5. o.).
innovative actions relating to employee involvement, with the view of supporting the anticipation of change and the prevention and resolution of disputes in the context of corporate restructuring, mergers, take-overs and relocation in Union-scale undertakings and Union-scale groups of undertakings,
E tevékenység célja a szociális párbeszéd szerepének megerősítése, valamint a szociális partnerek közötti uniós szintű megállapodások és egyéb együttes fellépések ösztönzése.
measures to strengthen cooperation between the social partners for the development of employee involvement in the design of solutions addressing the consequences of the economic crisis, such as mass redundancies, or the need for a shift towards an inclusive, sustainable and low-carbon economy,
Az finanszírozott intézkedések segítséget nyújtanak a szociális partnerszervezeteknek az európai foglalkoztatási és szociálpolitika előtt álló átfogó problémák kezelésében az Európa 2020 stratégia értelmében és a gazdasági válság következményeinek kezelésével kapcsolatos uniós kezdeményezések keretében, és hozzájárulnak a munkaügyi kapcsolatokkal foglalkozó intézményekre és gyakorlatokra vonatkozó ismeretek fejlesztéséhez és terjesztéséhez.
transnational exchange of information and good practice in matters relevant for social dialogue at company level.
kutatásokkal, konzultációkkal, szakértői találkozókkal, tájékoztatásokkal, kiadványokkal és egyéb, a program célkitűzéshez közvetlenül kapcsolódó műveletekkel vagy e jogcím alá tartozó intézkedésekkel kapcsolatos, valamint bármely más olyan technikai és igazgatási jellegű kiadások, amelyekhez nem kapcsolódnak olyan hatósági feladatok, amelyeket a Bizottság eseti jellegű szolgáltatási szerződések keretében kiszervezett,
Task resulting from specific powers directly conferred on the Commission by the Treaty on the Functioning of the European Union pursuant to Articles 154 and 155.
a szociális partnerek ágazatközi és ágazati szinten megvalósuló szociális párbeszédet ösztönző fellépései (beleértve a szociális partnerek kapacitásának megerősítését),
Council Directive 97/74/EC of 15 December 1997 extending to the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland Directive 94/45/EC on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees (OJ L 10, 16.1.1998, p. 22).
a munkaügyi kapcsolatokkal foglalkozó intézményekre és a munkaügyi gyakorlatokra vonatkozó ismeretek javítására irányuló fellépések az Unióban és az eredmények terjesztése,
Council Directive 98/59/EC of 20 July 1998 on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies (OJ L 225, 12.8.1998, p. 16).
Célja még, hogy előmozdítsa a nők és férfiak egyenlő részvételét a szakszervezetek és a munkaadói szervezetek döntéshozói testületeiben,
Council Directive 2001/23/EC of 12 March 2001 on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees’ rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of undertakings or businesses (OJ L 82, 22.3.2001, p. 16).
a munkaügyi kapcsolatok terén hozott intézkedéseket támogató fellépések finanszírozása, különösen azoké, amelyek célja a szaktudás és az uniós szinten releváns információk cseréjének fejlesztése.
Council Directive 2001/86/EC of 8 October 2001 supplementing the Statute for a European Company with regard to the involvement of employees (OJ L 294, 10.11.2001, p. 22).
Az Európai Unió foglalkoztatás és társadalmi innováció programjának általános célkitűzése, hogy pénzügyi támogatással járuljon hozzá az Európa 2020 stratégiához, valamint az ahhoz kapcsolódó, a foglalkoztatásra, oktatásra és a szegénység elleni küzdelemre vonatkozó kiemelt uniós célokhoz.
Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community (OJ L 80, 23.3.2002, p. 29).
A foglalkoztatás és szociális innováció európai programja általános célkitűzéseinek elérése, úgymint a foglalkoztatás magas szintjének előmozdítása, a megfelelő szociális védelem biztosítása, a társadalmi kirekesztés és a szegénység elleni küzdelem, a munkakörülmények javítása és a munkavállalók biztonságának és egészségének védelme érdekében a Progress terület konkrét célkitűzései az alábbiak:
Council Directive 2003/72/EC of 22 July 2003 supplementing the Statute for a European Cooperative Society with regard to the involvement of employees (OJ L 207, 18.8.2003, p. 25).
jó minőségű összehasonlító elemzési tudásbázis kialakítása és terjesztése annak biztosítása érdekében, hogy az Unió foglalkoztatási és szociális politikája, valamint a munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági jogszabályai szilárd tényeken alapuljanak, és tükrözzék az egyes tagállamokban és az egyéb részt vevő országokban fennálló szükségleteket, kihívásokat és körülményeket,
Directive 2005/56/EC of the European Parliament and of the Council of 26 October 2005 on cross-border mergers of limited liability companies (OJ L 310, 25.11.2005, p. 1).
az eredményes és inkluzív információmegosztás, a kölcsönös tanulás és az Unió foglalkoztatási és szociális politikájával, a munkakörülményekkel, valamint a munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági jogszabályaival kapcsolatos párbeszéd elősegítése uniós, nemzeti és nemzetközi szinten annak érdekében, hogy ez segítse a tagállamokat és az egyéb részt vevő országokat politikáik kialakítása és az uniós jog végrehajtása során,
Directive 2009/38/EC of the European Parliament and of the Council of 6 May 2009 on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees (OJ L 122, 16.5.2009, p. 28).
pénzügyi támogatásnyújtás a politikai döntéshozók számára a szociális és munkaerő-piaci politikai reformok támogatása érdekében; a fő szereplők társadalmi kísérletek megtervezéséhez és végrehajtásához szükséges kapacitásának kiépítése és a vonatkozó tudásbázis és szakértelem elérhetővé tétele,
The European Year for Active Ageing and Solidarity between Generations was intended to raise general awareness of the value of active ageing, to stimulate debate, to exchange information and to develop mutual learning between Member States and stakeholders at all levels, to offer a framework for commitment and concrete action to enable the Union, Member States and stakeholders at all levels to develop innovative solutions, policies and long-term strategies through specific activities and to pursue specific objectives relating to active ageing and intergenerational solidarity, and to promote activities which will help to combat age discrimination.
pénzügyi támogatás nyújtása az uniós és nemzeti szervezeteknek az Unió foglalkoztatási és szociális politikára, munkakörülményekre, munkahelyi egészségvédelemre és biztonságra vonatkozó jogszabályai fejlesztése, előmozdítása és a végrehajtás támogatása érdekében,
This appropriation was intended to cover at Union-level activities in line with the European Year’s for Active Ageing and Solidarity between Generations objectives and to cover the costs relating to the organisation of the closing Union conference by the incumbent Presidency.
figyelemfelkeltés, bevált gyakorlatok cseréje, az információk terjesztése és a munkakörülményekkel, a nemek közötti egyenlőséggel, a munkahelyi egészségvédelemmel és biztonsággal, illetve a munka és a családi élet összeegyeztetésével kapcsolatos fő kihívásokról és szakpolitikai kérdésekről folyó vita előmozdítása, ideértve a szociális partnerek közti vitákat is,
Part of this appropriation was also intended to cover the costs relating to the evaluation of the European Year for Active Ageing and Solidarity between Generations.
a szociális védjegy révén a fokozottabb társadalmi konvergencia előmozdítása a munkahelyteremtés, a fiatalok foglalkoztatásának előmozdítása és a szegénység elleni fellépés érdekében.
Decision No 940/2011/EU of the European Parliament and of the Council of 14 September 2011 on the European Year for Active Ageing and Solidarity between Generations (2012) (OJ L 246, 23.9.2011, p. 5).
Ezenkívül támogatás nyújtható a foglalkoztatás és a szociális innováció európai programja közös rendelkezéseinek végrehajtásához kapcsolódó fellépésekhez, mint a nyomon követés, az értékelés, az eredmények terjesztése és a kommunikáció.
The objective of this activity is to strengthen the role of social dialogue and promote the adoption of agreements and other joint actions between the social partners at the Union level.
A finanszírozható intézkedéstípusok leírását az 1296/2013/EU rendelet 16. cikke tartalmazza.
The actions financed should help social partner organisations to address the overarching challenges facing European employment and social policy as laid down in the Europe 2020 strategy and within the context of Union initiatives to address the consequences of the economic crisis and to contribute to the improvement and dissemination of knowledge of industrial relations institutions and practices.
A tagjelölt országok és adott esetben a nyugat-balkáni potenciális tagjelöltek által az uniós programokban való részvétel céljából adott hozzájárulásokból származó, a bevételi kimutatás 6 0 3 1. jogcíme alá tartozó bevételekből a költségvetési rendelet 21. cikke (2) bekezdésének e), f) és g) pontja szerint további előirányzatok nyújthatók.
studies, consultations, meetings of experts, negotiations, information, publications and other operations directly linked to the achievement of the objectives of the programme or measures falling under this item, and any other expenditure on technical and administrative assistance not involving public authority tasks outsourced by the Commission under ad hoc service contracts,
Az Európai Unió foglalkoztatás és társadalmi innováció programjáról („EaSI”) és a foglalkoztatási és társadalmi befogadási célú európai Progress mikrofinanszírozási eszköz létrehozásáról szóló 283/2010/EU európai parlamenti és tanácsi határozat módosításáról szóló, 2013. december 11-i 1296/2013/EU európai parlamenti és tanácsi rendelet (HL L 347., 2013.12.20., 238. o.).
actions undertaken by social partners to promote social dialogue (including capacity of social partners) at cross-industry and sector level,
A foglalkoztatás és társadalmi innováció program az alábbi három, egymást kiegészítő területet foglalja magában: Progress, EURES, illetve mikrofinanszírozás és szociális vállalkozás.
actions to improve knowledge on industrial relations institutions and practices across the Union and dissemination of results,
A foglalkoztatás és társadalmi innováció program általános célkitűzéseinek a munkavállalók földrajzi mobilitásának előmozdítása és a munkalehetőségek nyitott és mindenki számára hozzáférhető uniós munkaerőpiacok létrehozásával történő ösztönzése érdekében az EURES terület konkrét célkitűzései az alábbiak:
It is also intended to promote equal participation of women and men in the decision-making bodies of both trade unions and employers’ organisations,
annak biztosítása, hogy az álláslehetőségek, álláspályázatok és a kapcsolódó információk átláthatóak legyenek a potenciális pályázók és a munkaadók számára; ezt az információk országok közötti, régiók közötti és határokon átnyúló cseréjével és terjesztésével kell elérni szabványos átjárhatósági módok alkalmazásával,
actions to support industrial relations measures, in particular those designed to develop expertise and the exchange of Union-relevant information.
annak elősegítése, hogy az európai szinten meglévő álláslehetőségeket és mobilitási lehetőségeket a nemzeti szinten meglévő álláslehetőségekkel és álláspályázatokkal párhuzamosan hirdessék, és ne csak azután, hogy helyi vagy nemzeti szinten kimerültek a lehetőségek,
The general objective of the European Union Programme for Employment and Social Innovation (EaSI) is to contribute to the Europe 2020 strategy and the related headline targets for employment, education and poverty by providing financial support for the Union’s objectives.
munkaerő-felvételi és elhelyezkedési szolgáltatások kialakítása az állásajánlatok és álláspályázatok uniós szintű közvetítése révén; ennek magában kell foglalnia az elhelyezkedés minden fázisát a felvételre való előzetes felkészítéstől kezdve a felvétel utáni segítségnyújtásig, beleértve a nyelvi készségfejlesztés lehetőségeit, a pályázó sikeres munkaerő-piaci integrációjának biztosítása érdekében; idetartoznak a célzott mobilitási programok az üres álláshelyek betöltésére a felismert munkaerő-piaci hiányosságok esetében, és/vagy a munkavállalók adott csoportjainak, mint például a fiataloknak a segítése.
To achieve the general objectives of EaSI in terms of promoting a high level of employment, guaranteeing adequate social protection, combating social exclusion and poverty, improving working conditions and protecting workers’ safety and health, the specific objectives of the Progress axis are to:
segítségnyújtás az EURES-partnerek által szervezett nemzeti és határokon átnyúló támogatási tevékenységekhez,
develop and disseminate high-quality comparative analytical knowledge in order to ensure that Union employment and social policy and working conditions and occupational health and safety legislation are based on sound evidence and are relevant to needs, challenges and conditions in the individual Member States and the other participating countries,
az EURES-tanácsadók kezdeti és továbbképzése a tagállamokban,
facilitate effective and inclusive information-sharing, mutual learning and dialogue on Union employment and social policy and working conditions and occupational health and safety legislation at Union, national and international level in order to assist the Member States and the other participating countries in developing their policies and in implementing Union law,
az EURES-tanácsadók közötti kapcsolatok és a kormányzati foglalkoztatási szolgálatok közötti együttműködés, a tagjelölt országokat is ideértve,
provide policymakers with financial support to promote social and labour market policy reforms, build up the main actors’ capacity to design and implement social experimentation, and make the relevant knowledge and expertise accessible,
az EURES népszerűsítése a cégek és a nyilvánosság körében,
provide Union and national organisations with financial support to develop, promote and support the implementation of Union employment and social policy and working conditions and occupational health and safety legislation,
speciális struktúrák kidolgozása az együttműködés és szolgáltatások terén a határ menti régiókban az 1612/68/EGK rendelet 17. cikke (1) bekezdésének b) pontja értelmében,
to encourage job creation, promote youth employment and fight poverty by promoting increased social convergence by means of Social Mark.
A programnak elő kell segítenie gyakornoki helyek találását és a gyakornokok elhelyezését, ami lényeges szerepet tölt be a fiatalok számára az iskola és a munka közötti átmenet előmozdításában, ahogyan ez már elkezdődött „Az első EURES-állásod” előkészítő intézkedés, és kiegészült az ifjúsági foglalkoztatási kezdeményezés keretében.
In addition support could be provided to actions related to the implementation of the common provisions of EaSI such as monitoring, evaluation, dissemination of results and communication.
A társaságokat, elsősorban a kis- és középvállalkozásokat (kkv-k) – többek között pénzügyi támogatás révén – több fiatal alkalmazására fogja ösztönözni.
Article 16 of Regulation (EU) No 1296/2013 describes the types of actions which may be financed.
Célcsoportok:
Any revenue from the contributions from candidate countries and, if applicable, the Western Balkan potential candidates for participating in Union programmes entered in Item 6 0 3 1 of the statement of revenue may give rise to provision of additional appropriations in accordance with points (e), (f) and (g) of Article 21(2) of the Financial Regulation.
a 30 év alatti fiatalok, képesítésüktől és munkatapasztalatuktól függetlenül, mivel a program nem kizárólag a munkaerőpiacra újólag belépőket támogatja,
Regulation (EU) No 1296/2013 of the European Parliament and of the Council of 11 December 2013 on a European Union Programme for Employment and Social Innovation (‘EaSI’) and amending Decision No 283/2010/EU establishing a European Progress Microfinance Facility for employment and social inclusion (OJ L 347, 20.12.2013, p. 238).
a bejegyzett társaságok, különösen a kkv-k támogatása a nemzetközi munkaerő-felvétel – többnyire a kisebb vállalatoknak gondot okozó – költségeinek csökkentésében.
The EaSI is structured around three complementarity axes: Progress, EURES and Microfinance and Social Entrepreneurship.
A program e része keretében támogatható álláshelyek gyakornoki helyeket, első munkatapasztalat-szerzési lehetőséget vagy specializált munkát kínálnak a fiatalok számára.
To achieve the general objectives of EaSI in particular to promote workers’ geographical mobility and boost employment opportunities by developing Union labour markets that are open and accessible to all, the specific objectives of the EURES axis are to:
A program nem támogat helyettesítést és bizonytalan foglalkoztatást, továbbá semmilyen körülmények között nem sérti a nemzeti munkajogi rendelkezéseket.
ensure that job vacancies and applications, and any related information as well as working conditions and rights are transparent for the potential applicants and the employers; this shall be achieved through their exchange and dissemination at transnational, interregional and cross-border level using standard interoperability forms,
A támogathatóság érdekében az állásoknak az alábbi feltételeknek is meg kell felelniük:
help ensure that European-level job vacancies and mobility options are advertised in parallel to national job vacancies and applications and not only after local or national options are exhausted,
a fiatal munkakereső származási országától eltérő, az EURES-ben részt vevő tagállamban működjön a foglalkoztatást kínáló vállalat (országokon átnyúló foglalkoztatás),
develop services for the recruitment and placing of workers in employment through the clearance of job vacancies and applications at European level; this shall cover all phases of placement, ranging from pre-recruitment preparation to post-placement assistance, including language skill development options, with a view to the applicant’s successful integration into the labour market; such services shall include targeted mobility schemes to fill job vacancies where labour market shortcomings have been identified and/or help particular groups of workers such as young people,
legalább hat hónapos szerződéses munkaviszony jöjjön létre.