natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Economic and social progress are intertwined, and the establishment of a European Pillar of Social Rights should be part of wider efforts to build a more inclusive and sustainable growth model by improving Europe's competitiveness and making it a better place to invest, create jobs and foster social cohesion.
A rugalmasság fokozása és a gazdasági és monetáris unió elmélyítése érdekében különösen fontos a foglalkoztatás és a szociális teljesítmény előtérbe helyezése.
The aim of the European Pillar of Social Rights is to serve as a guide towards efficient employment and social outcomes when responding to current and future challenges which are directly aimed at fulfilling people's essential needs, and ensuring better enactment and implementation of social rights.
Ezért a szociális jogok európai pillére elsősorban az euróövezet számára jött létre, de minden olyan tagállamra alkalmazható, amely részt kíván venni benne.
A stronger focus on employment and social performance is particularly important to increase resilience and deepen the Economic and Monetary Union.
A szociális jogok európai pillére a XXI. századi Európa méltányosan és jól működő munkaerőpiacának és jóléti rendszereinek alapelveit és jogait foglalja magában.
For this reason, the European Pillar of Social Rights is primarily conceived for the euro area but it is applicable to all Member States that wish to be part of it.
Megerősíti az uniós vívmányokban már szereplő jogok egy részét.
The European Pillar of Social Rights expresses principles and rights essential for fair and well-functioning labour markets and welfare systems in 21st century Europe.
Olyan új elveket határoz meg, amelyek a társadalmi, technológiai és gazdasági fejleményekből eredő kihívásokkal foglalkoznak.
It reaffirms some of the rights already present in the Union acquis.
A szociális jogok európai pillérében rögzített elvek az uniós polgárokra és az Unióban jogszerűen tartózkodó nem uniós állampolgárokra vonatkoznak.
It adds new principles which address the challenges arising from societal, technological and economic developments.
Amennyiben egy alapelv a munkavállalókra vonatkozik, az minden alkalmazottat érint, függetlenül azok foglalkoztatási jogállásától, a foglalkoztatás módjától és időtartamától.
The principles enshrined in the European Pillar of Social Rights concern Union citizens and third country nationals with legal residence.
A szociális jogok európai pillére nem akadályozhatja meg a tagállamokat vagy szociális partnereiket abban, hogy ambiciózusabb szociális normákat állapítsanak meg.
Where a principle refers to workers, it concerns all persons in employment, regardless of their employment status, modality and duration.
A szociális jogok európai pillérében semmi nem értelmezhető úgy, hogy az az uniós jogban vagy a nemzetközi jogban, valamint az Unió vagy a tagállamok által aláírt nemzetközi megállapodásokban, köztük az 1961. október 18-án Torinóban aláírt európai szociális chartában, valamint a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet vonatkozó egyezményeiben és ajánlásaiban elismert jogokat és elveket – saját alkalmazási területükön – korlátozza vagy sérti.
The European Pillar of Social Rights shall not prevent Member States or their social partners from establishing more ambitious social standards.
A szociális jogok európai pillérének megvalósítása az Unió, a tagállamok és a szociális partnerek részéről közös elkötelezettséget és felelősségvállalást kíván.
In particular, nothing in the European Pillar of Social Rights shall be interpreted as restricting or adversely affecting rights and principles as recognised, in their respective fields of application, by Union law or international law and by international agreements to which the Union or all the Member States are party, including the European Social Charter signed at Turin on 18 October 1961 and the relevant Conventions and Recommendations of the International Labour Organisation.
A szociális jogok európai pillére által meghatározott elveket és jogokat mind uniós, mind tagállami szinten az adott hatáskörökön belül és a szubszidiaritás elvével összhangban kell végrehajtani.
Delivering on the European Pillar of Social Rights is a shared commitment and responsibility between the Union, its Member States and the social partners.
Tagállami szinten a pillér tiszteletben tartja az európai népek kultúráinak és hagyományainak sokféleségét, valamint a tagállamok nemzeti identitását és központi, regionális és helyi közhatalmi szervezetét.
The principles and rights set by the European Pillar of Social Rights should be implemented at both Union level and Member State level within their respective competences and in accordance with the principle of subsidiarity.
A pillér létrehozása nem érintheti a tagállamok azon jogát, hogy szociális biztonsági rendszerük alapelveit meghatározzák, és nem érinthetik e rendszerek pénzügyi egyensúlyát.
At Member State level, the Pillar respects the diversity of the cultures and traditions of the peoples of Europe, as well as the national identities of the Member States and the organisation of their public authorities at national, regional and local levels.
ELFOGADTA EZT AZ AJÁNLÁST:
In particular, the establishment of the Pillar does not affect the right of Member States to define the fundamental principles of their social security systems and should not affect the financial equilibrium thereof.
A SZOCIÁLIS JOGOK EURÓPAI PILLÉRÉRŐL
Social dialogue plays a central role in reinforcing social rights and enhancing sustainable and inclusive growth.
I. FEJEZET
Social partners at all levels have a crucial role to play in pursuing and implementing the European Pillar of Social Rights, in accordance with their autonomy and the right to collective action.
Esélyegyenlőség és munkavállalási jog
HAS ADOPTED THIS RECOMMENDATION:
Oktatás, képzés és egész életen át tartó tanulás
EUROPEAN PILLAR OF SOCIAL RIGHTS
Mindenkinek joga van a minőségi és befogadó oktatáshoz, képzéshez és egész életen át tartó tanuláshoz annak érdekében, hogy olyan készségeket tartson, illetve szerezzen meg, amelyek lehetővé teszik számára, hogy teljes mértékben részt vehessen a társadalomban és sikeresen alkalmazkodjon a munkaerőpiaci változásokhoz.
CHAPTER I
Nemek közötti egyenlőség
Equal opportunities and access to the labour market
A nőkkel és a férfiakkal szembeni egyenlő bánásmódot és az esélyegyenlőséget valamennyi területen biztosítani kell, beleértve a munkaerőpiaci részvételt, valamint a foglalkoztatás és a szakmai előmenetel feltételeit.
Education, training and life-long learning
A nők és a férfiak egyenlő értékű munkáért egyenlő díjazásra jogosultak.
Everyone has the right to quality and inclusive education, training and life-long learning in order to maintain and acquire skills that enable them to participate fully in society and manage successfully transitions in the labour market.
Esélyegyenlőség
Gender equality
A nemtől, faji vagy etnikai származástól, vallástól vagy meggyőződéstől, fogyatékosságtól, kortól vagy szexuális irányultságtól függetlenül mindenkinek joga van az egyenlő bánásmódhoz a foglalkoztatás, a szociális védelem és az oktatás terén, valamint a nyilvánosság számára elérhető árukhoz és szolgáltatásokhoz való hozzáféréshez.
Equality of treatment and opportunities between women and men must be ensured and fostered in all areas, including regarding participation in the labour market, terms and conditions of employment and career progression.
Az alulreprezentált csoportok egyenlő lehetőségeit támogatni kell.
Women and men have the right to equal pay for work of equal value.
A foglalkoztatás aktív támogatása
Equal opportunities
Mindenkinek joga van ahhoz, hogy időben és személyre szabott segítséget kapjon munkavállalási vagy önfoglalkoztatási kilátásainak javításához.
Regardless of gender, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation, everyone has the right to equal treatment and opportunities regarding employment, social protection, education, and access to goods and services available to the public.
Ide tartozik az álláskereséshez, képzéshez és átképzéshez nyújtott támogatás igénybevételének joga is.
Equal opportunities of under-represented groups shall be fostered.
Mindenkit megillet a szociális védelemre és a képzésre való jogosultság a pályamódosítás során.
Active support to employment
A fiataloknak joguk van a folyamatos oktatáshoz, tanulószerződéses gyakorlati képzéshez, szakmai gyakorlathoz vagy méltányos állásajánlathoz a munkanélkülivé válásukat vagy az oktatásból való kilépésüket követő 4 hónapon belül.
Everyone has the right to timely and tailor-made assistance to improve employment or self-employment prospects.
A munkanélkülieknek joguk van a személyre szabott, folyamatos és következetes támogatáshoz.
This includes the right to receive support for job search, training and re-qualification.
A tartósan munkanélküli személyeknek legkésőbb a munkanélküliség 18. hónapjában joguk van egy személyre szabott, részletes értékeléshez.
Everyone has the right to transfer social protection and training entitlements during professional transitions.
II.
Young people have the right to continued education, apprenticeship, traineeship or a job offer of good standing within 4 months of becoming unemployed or leaving education.
FEJEZET
People unemployed have the right to personalised, continuous and consistent support.
Tisztességes munkafeltételek
The long-term unemployed have the right to an in-depth individual assessment at the latest at 18 months of unemployment.
Biztonságos és rugalmas foglalkoztatás
CHAPTER II
A munkaviszony jellegétől és időtartamától függetlenül a munkavállalóknak joguk van a tisztességes és egyenlő bánásmódhoz a munkafeltételek, a szociális védelem és a képzéshez való hozzáférés tekintetében.
Fair working conditions
Támogatni kell a határozatlan időre szóló foglalkoztatási formákra való áttérést.
Secure and adaptable employment
A jogszabályokkal és a kollektív szerződésekkel összhangban biztosítani kell a munkaadók számára a szükséges rugalmasságot ahhoz, hogy gyorsan alkalmazkodni tudjanak a gazdasági környezet változásaihoz.
Regardless of the type and duration of the employment relationship, workers have the right to fair and equal treatment regarding working conditions, access to social protection and training.
Támogatni kell a munka innovatív formáit, amelyek minőségi munkakörülményeket biztosítanak.
The transition towards open-ended forms of employment shall be fostered.
Ösztönözni kell a vállalkozói tevékenységet és az önfoglalkoztatást.
In accordance with legislation and collective agreements, the necessary flexibility for employers to adapt swiftly to changes in the economic context shall be ensured.
Meg kell könnyíteni a foglalkozási mobilitást.
Innovative forms of work that ensure quality working conditions shall be fostered.
Meg kell előzni a bizonytalan munkakörülményekhez vezető munkaviszonyokat, többek között az atipikus szerződésekkel való visszaélés tilalma révén.
Entrepreneurship and self-employment shall be encouraged.
Minden próbaidőnek észszerű időtartamra kell szólnia.
Occupational mobility shall be facilitated.
Bérek
Employment relationships that lead to precarious working conditions shall be prevented, including by prohibiting abuse of atypical contracts.
A munkavállalóknak joguk van a tisztességes megélhetést biztosító, méltányos bérekhez.
Any probation period should be of reasonable duration.
Megfelelő minimálbéreket kell meghatározni, amelyek a nemzeti gazdasági és szociális feltételek mellett biztosítják a munkavállaló és családja szükségleteinek kielégítését, biztosítva mindamellett a foglalkoztatáshoz való hozzáférést és a munkakeresés ösztönzését.
Wages
Meg kell akadályozni, hogy a munkavállalók szegénységben éljenek.
Workers have the right to fair wages that provide for a decent standard of living.
A béreket a nemzeti gyakorlatnak megfelelően átlátható és kiszámítható módon kell megállapítani, tiszteletben tartva a szociális partnerek autonómiáját.
Adequate minimum wages shall be ensured, in a way that provide for the satisfaction of the needs of the worker and his/her family in the light of national economic and social conditions, whilst safeguarding access to employment and incentives to seek work.
Tájékoztatás a munkaviszony feltételeiről és védelem elbocsátás esetén
In-work poverty shall be prevented.
A munkavállalóknak joguk van a munkaviszony megkezdésekor írásban tájékoztatást kapni a munkaviszonyból eredő jogaikról és kötelezettségeikről, beleértve a próbaidő alatti időszakot is.
All wages shall be set in a transparent and predictable way according to national practices and respecting the autonomy of the social partners.
Az elbocsátást megelőzően a munkavállalókat tájékoztatni kell az indokokról, és észszerű felmondási időt kell biztosítani számukra.
Information about employment conditions and protection in case of dismissals
A munkavállalóknak joguk van a hatékony és pártatlan vitarendezéshez, valamint indokolatlan elbocsátás esetén a jogorvoslathoz, ideértve a megfelelő kártérítést is.
Workers have the right to be informed in writing at the start of employment about their rights and obligations resulting from the employment relationship, including on probation period.
Szociális párbeszéd és munkavállalói részvétel
Prior to any dismissal, workers have the right to be informed of the reasons and be granted a reasonable period of notice.
A nemzeti gyakorlatoknak megfelelően konzultálni kell a szociális partnerekkel a gazdasági, foglalkoztatási és szociális politikák kialakításáról és végrehajtásáról.
They have the right to access to effective and impartial dispute resolution and, in case of unjustified dismissal, a right to redress, including adequate compensation.
Arra kell őket ösztönözni, hogy – autonómiájuk és a kollektív fellépéshez való joguk tiszteletben tartása mellett – az őket érintő kérdésekben tárgyalásokat folytassanak és kollektív szerződéseket kössenek.
Social dialogue and involvement of workers
A szociális partnerek közötti megállapodásokat adott esetben az Unió és tagállamai szintjén kell végrehajtani.
The social partners shall be consulted on the design and implementation of economic, employment and social policies according to national practices.
A munkavállalóknak vagy képviselőiknek joguk van arra, hogy kellő időben tájékoztatást kapjanak és konzultáljanak velük az őket érintő kérdésekben, különösen a vállalkozások átruházásával, szerkezetátalakításával és egyesülésével, valamint a csoportos létszámcsökkentéssel kapcsolatban.
They shall be encouraged to negotiate and conclude collective agreements in matters relevant to them, while respecting their autonomy and the right to collective action.
Támogatni kell a szociális partnereknek a szociális párbeszéd előmozdítására irányuló kapacitásnövelését.
Where appropriate, agreements concluded between the social partners shall be implemented at the level of the Union and its Member States.
A munka és a magánélet közötti egyensúly
Workers or their representatives have the right to be informed and consulted in good time on matters relevant to them, in particular on the transfer, restructuring and merger of undertakings and on collective redundancies.
A szülőknek és a gondozási feladatokat ellátó személyeknek joguk van a megfelelő szabadsághoz, a rugalmas munkavégzéshez és a gondozási szolgáltatásokhoz való hozzáféréshez.
Support for increased capacity of social partners to promote social dialogue shall be encouraged.
Gondozási feladataik ellátása érdekében a nőknek és férfiaknak egyenlő hozzáféréssel kell rendelkezniük a külön szabadsághoz, és ösztönözni kell őket arra, hogy azt kiegyensúlyozott módon vegyék igénybe.
Work-life balance
Egészséges, biztonságos és megfelelően kialakított munkakörnyezet
Parents and people with caring responsibilities have the right to suitable leave, flexible working arrangements and access to care services.
A munkavállalóknak joguk van a magas szintű munkahelyi egészségvédelemhez és biztonsághoz.
Women and men shall have equal access to special leaves of absence in order to fulfil their caring responsibilities and be encouraged to use them in a balanced way.
A munkavállalóknak joguk van a szakmai szükségleteikhez igazított munkakörnyezethez, amely lehetővé teszi a munkaerőpiacon való részvételük meghosszabbítását.
Healthy, safe and well-adapted work environment and data protection
A munkavállalóknak joguk van személyes adataik védelméhez a munkaviszony keretében.
Workers have the right to a high level of protection of their health and safety at work.
III.
Workers have the right to a working environment adapted to their professional needs and which enables them to prolong their participation in the labour market.
FEJEZET
Workers have the right to have their personal data protected in the employment context.
Szociális védelem és társadalmi befogadás
CHAPTER III
Gyermekgondozás és a gyermekek támogatása
Social protection and inclusion
A gyermekeknek joguk van a megfizethető, jó minőségű kisgyermekkori neveléshez és gondozáshoz.
Childcare and support to children
A gyermekeknek joguk van a szegénység elleni védelemhez.
Children have the right to affordable early childhood education and care of good quality.
A hátrányos helyzetű gyermekeknek joguk van konkrét intézkedésekben részesülni az esélyegyenlőség javítása érdekében.
Children have the right to protection from poverty.
Szociális védelem
Children from disadvantaged backgrounds have the right to specific measures to enhance equal opportunities.
A munkaviszonyuk jellegétől és időtartamától függetlenül a munkavállalók, és hasonló feltételek mellett az önálló vállalkozók is jogosultak a megfelelő szociális védelemre.
Social protection
Munkanélküli-járadék
Regardless of the type and duration of their employment relationship, workers, and, under comparable conditions, the self-employed, have the right to adequate social protection.
A munkanélkülieknek joguk van ahhoz, hogy az állami foglalkoztatási szolgálatoktól a munkaerőpiacra történő (újbóli) beilleszkedéshez megfelelő aktivizálási támogatásban, valamint észszerű időtartamra szóló álláskeresési járadékokban részesüljenek, az általuk befizetett járulékokkal arányos mértékben és a nemzeti támogathatósági szabályokkal összhangban.
Unemployment benefits
Ezek a támogatások nem jelenthetnek visszatartó erőt a foglalkoztatásba való gyors visszatérés tekintetében.
The unemployed have the right to adequate activation support from public employment services to (re)integrate in the labour market and adequate unemployment benefits of reasonable duration, in line with their contributions and national eligibility rules.
Minimumjövedelem
Such benefits shall not constitute a disincentive for a quick return to employment.
Mindenkinek, aki nem rendelkezik elegendő forrással, joga van a megfelelő minimumjövedelmet garantáló juttatásokhoz, amely az élet minden szakaszában biztosítja a méltósággal élhető életet, valamint a termékekhez és szolgáltatásokhoz való tényleges hozzáférést.
Minimum income
Azon személyek esetében, akik képesek munkát vállalni, a minimumjövedelem-juttatásokat össze kell kapcsolni a munkaerőpiacra történő (újbóli) beilleszkedést ösztönző intézkedésekkel.
Everyone lacking sufficient resources has the right to adequate minimum income benefits ensuring a life in dignity at all stages of life, and effective access to enabling goods and services.
Időskori jövedelem és öregségi nyugdíjak
For those who can work, minimum income benefits should be combined with incentives to (re)integrate into the labour market.
A nyugdíjba vonult munkavállalók és önálló vállalkozók az általuk befizetett járulékokkal arányos, megfelelő jövedelmet biztosító nyugdíjra jogosultak.
Old age income and pensions
A nők és a férfiak számára egyenlő esélyeket kell biztosítani a nyugdíjjogosultság megszerzéséhez.
Workers and the self-employed in retirement have the right to a pension commensurate to their contributions and ensuring an adequate income.
Idős korban mindenkinek joga van a méltósággal élhető élethez szükséges erőforrásokhoz.
Women and men shall have equal opportunities to acquire pension rights.
Egészségügyi ellátás
Everyone in old age has the right to resources that ensure living in dignity.
Mindenkinek joga van ahhoz, hogy kellő időben megfizethető megelőző és gyógyító egészségügyi ellátáshoz jusson.
Health care
A fogyatékossággal élő személyek társadalmi befogadása
Everyone has the right to timely access to affordable, preventive and curative health care of good quality.
A fogyatékossággal élő személyeknek joguk van olyan jövedelemtámogatásra, amely számukra méltósággal élhető életet, a munkaerőpiacon és a társadalomban való részvételüket lehetővé tevő szolgáltatásokat, valamint a szükségleteikhez igazított munkakörnyezetet biztosít.
Inclusion of people with disabilities
18 .
People with disabilities have the right to income support that ensures living in dignity, services that enable them to participate in the labour market and in society, and a work environment adapted to their needs.
Tartós ápolás-gondozás
Long-term care
Mindenkinek joga van a megfizethető, hosszú távú, minőségi ápolási-gondozási szolgáltatásokhoz, különösen az otthoni ápoláshoz és a közösségi alapú szolgáltatásokhoz.
Everyone has the right to affordable long-term care services of good quality, in particular home-care and community-based services.
Lakhatás és segítségnyújtás a hajléktalanok számára
Housing and assistance for the homeless
A rászorulók számára hozzáférést kell biztosítani a jó minőségű szociális lakásokhoz vagy lakhatási támogatáshoz.
Access to social housing or housing assistance of good quality shall be provided for those in need.
A kiszolgáltatott személyeknek joguk van a kényszer-kilakoltatással szembeni megfelelő segítségnyújtáshoz és védelemhez.
Vulnerable people have the right to appropriate assistance and protection against forced eviction.
A hajléktalanok számára megfelelő menedékhelyet és szolgáltatásokat kell biztosítani társadalmi befogadásuk előmozdítása érdekében.
Adequate shelter and services shall be provided to the homeless in order to promote their social inclusion.
Az alapvető szolgáltatásokhoz való hozzáférés
Access to essential services
Mindenkinek joga van a jó minőségű alapvető szolgáltatásokhoz, többek között a vízellátáshoz, a szennyvízelvezetéshez, a közlekedéshez, a pénzügyi szolgáltatásokhoz és a digitális távközléshez.
Everyone has the right to access essential services of good quality, including water, sanitation, energy, transport, financial services and digital communications.
Az ilyen szolgáltatásokhoz való hozzáférés támogatásának a rászorulók számára hozzáférhetőnek kell lennie.
Support for access to such services shall be available for those in need.
Kelt Brüsszelben, 2017. április 26-án.
Done at Brussels, 26 April 2017.
a Bizottság részéről
Member of the Commission
Az Európai Parlament 2017. január 19-i állásfoglalása a szociális jogok európai pilléréről (2016/2095 (INI)).
European Parliament resolution of 19 January 2017 on a European Pillar of Social Rights (2016/2095(INI)).
A 2016. szeptember 16-i Pozsonyi Nyilatkozat.
The Bratislava Declaration of 16 September 2016.
A 2017. március 25-i Római Nyilatkozat.
The Rome Declaration of 25 March 2017.
A szociális partnerek március 24-i együttes nyilatkozata.
Joint statement of the social partners of 24 March 2017.
Az Európai Unió működéséről szóló szerződés 152. cikke kimondja, hogy az Unió az egyes nemzeti rendszerek különbözőségeinek figyelembevételével elismeri és támogatja a szociális partnerek uniós szintű szerepvállalását; önállóságuk tiszteletben tartása mellett elősegíti a szociális partnerek közötti párbeszédet.
Commission Recommendation (EU) 2017/820
A Bizottság (EU) 2017/820 ajánlása
on proportionate police checks and police cooperation in the Schengen area
a schengeni térségen belüli arányos rendőrségi ellenőrzésekről és rendőrségi együttműködésről
In an area without controls at internal borders, it is necessary to have a common response to cross-border threats affecting the public policy or internal security of that area.
A belső határellenőrzés nélküli térségben közös választ kell adnunk az e térség közrendjét vagy belső biztonságát veszélyeztető határokon átnyúló fenyegetésekre.