natgillin/translations-raw huggingface dataset:
sharing information relevant for Article 30 of Regulation (EU) 2016/589 which is available at Union level with the National Coordination Offices to assist them with the preparation of their draft national work programmes;
az (EU) 2016/589 rendelet 30. cikke szerinti, uniós szinten elérhető releváns információk megosztása a nemzeti koordinációs irodákkal, nemzeti munkaprogram-tervezeteik elkészítésének elősegítése érdekében;
developing and maintaining a tool on the EURES portal Extranet that makes available to the National Coordination Offices the template referred to in Article 7 and any related information on how to fill it in and submit it and provides the National Coordination Offices with an opportunity to review and comment on each other's national draft work programmes;
egy olyan eszköz kialakítása és fenntartása az EURES extranetes portálon, amely a nemzeti koordinációs irodák számára elérhetővé teszi a 7. cikkben említett formanyomtatványt, valamint az annak kitöltésére és benyújtására vonatkozó információkat, lehetőséget nyújtva arra, hogy az irodák áttekintsék és véleményezzék egymás nemzeti munkaprogram-tervezeteit;
supervising the application of the deadlines set out in Annex II for the submission of draft national work programmes, the joint review exercise and the reporting on the implementation of national work programmes;
a II. mellékletben szereplő, a nemzeti munkaprogram-tervezetek benyújtására, a közös felülvizsgálatra, valamint a nemzeti munkaprogramok végrehajtásáról készült jelentésekre vonatkozó határidők betartásának felügyelete;
providing any other tools, training and support necessary to facilitate exchange of information and mutual learning on the programming cycle;
bármely más eszköz, képzés és támogatás biztosítása a programozási ciklussal kapcsolatos információcsere és az egymástól való tanulás megkönnyítéséhez;
making available to the whole EURES network through a dedicated section on the EURES portal Extranet the relevant elements of the programming cycle with a view to increase transparency and mutual learning;
a programozási ciklus releváns elemeinek elérhetővé tétele a teljes EURES-hálózat számára az EURES extranetes portál arra szánt részlegén keresztül, az átláthatóság és az egymástól való tanulás fokozása érdekében;
encourage National Coordination Offices to ensure consistency between the application of Article 31 and 32 of Regulation (EU) 2016/589;
a nemzeti koordinációs irodák ösztönzése, hogy biztosítsák az (EU) 2016/589 rendelet 31. és 32. cikkének alkalmazása közötti következetességet;
keeping the Coordination Group regularly informed on the functioning of the programming cycle and, where necessary, propose modifications to the template and the procedures.
a koordinációs csoport rendszeres tájékoztatása a programozási ciklus működéséről és szükség esetén módosítások javaslása a formanyomtatványhoz és az eljárásokhoz.
Roles and responsibilities of EURES Members and Partners
Az EURES-tagok és -partnerek szerepköre és felelőssége
EURES Members and Partners shall contribute to the EURES programming cycle by:
Az EURES-tagok és -partnerek a következőkkel járulnak hozzá az EURES programozási ciklusához:
providing data on their financial and human resources available and activities planned that will feed into the national work programme;
adatok szolgáltatása a nemzeti munkaprogramhoz rendelkezésre álló pénzügyi és emberi erőforrásaikról és tervezett tevékenységeikről;
implementing the relevant activities of the national work programme;
a nemzeti munkaprogram releváns tevékenységeinek végrehajtása;
providing data on the implementation of their activities that will feed into the national activity report.
a nemzeti tevékenységi jelentésbe tartozó tevékenységeik végrehajtására vonatkozó adatok biztosítása.
Roles and responsibilities of the Coordination Group
A nemzeti koordinációs csoport szerepköre és felelőssége
The Coordination Group shall closely monitor the application of Article 31 of Regulation (EU) 2016/589 and serve as a forum to exchange views and best practice with a view to improving the functioning of the EURES programming cycle.
A koordinációs csoport szorosan figyelemmel kíséri az (EU) 2016/589 rendelet 31. cikkének alkalmazását és fórumként szolgál a vélemények és a bevált gyakorlat cseréjéhez az EURES programozási ciklus működésének javítása érdekében.
The Coordination Group shall once a year undertake a review of the application of this Decision, which will constitute the contribution of the EURES Coordination Group to the activity and ex post evaluation reports by the Commission in accordance with Articles 33 and 35 of Regulation (EU) 2016/589.
A koordinációs csoport évente egyszer elvégzi e határozat alkalmazásának felülvizsgálatát, ami az EURES koordinációs csoport hozzájárulását fogja képezni a Bizottság által az (EU) 2016/589 rendelet 33. és 35. cikkének megfelelően készített tevékenységi- és utólagos értékelési jelentéshez.
The Coordination Group shall decide which elements of the national work programmes and national activity reports are relevant for all EURES staff and therefore should be accessible on the EURES portal Extranet to ensure an appropriate implementation of the EURES programming cycle and achievement of the objectives of the EURES network as established in Article 6 of Regulation (EU) 2016/589.
A koordinációs csoport dönti el, hogy a nemzeti munkaprogramok és a nemzeti tevékenységi jelentések mely elemei relevánsak az EURES teljes személyzete számára, vagyis mely elemeknek kell hozzáférhetőknek lenniük az EURES extranetes portálon az EURES programozási ciklus megfelelő végrehajtásának és az EURES-hálózat célkitűzései elérésének biztosítása érdekében az (EU) 2016/589 rendelet 6. cikkével összhangban.
The Coordination Group shall decide which information stemming from the EURES programming cycle is of relevance for and can be used to draft the reports on EURES activity in application of Article 33 of Regulation (EU) 2016/589.
A koordinációs csoport dönti el, hogy az EURES programozási ciklusából fakadó mely információk relevánsak és alkalmazhatók az EURES tevékenységéről szóló jelentések elkészítéséhez az (EU) 2016/589 rendelet 33. cikkének alkalmazásában.
Template
Formanyomtatvány
The National Coordination Offices shall use an electronic version of the template reproduced in Annex I for the drafting of their national work programmes.
A nemzeti koordinációs irodák az I. mellékletben szereplő formanyomtatvány elektronikus változatát használják nemzeti munkaprogramjaik elkészítéséhez.
The National Coordination Offices may include as many activities as appropriate under each section of the template reproduced in Annex I.
A nemzeti koordinációs irodák annyi tevékenységet jelölhetnek meg az I. mellékletben reprodukált formanyomtatvány egyes szakaszaiban, amennyi szükséges.
If the tool referred to in Article 4 (b) or any information and documentation related to it needs to be adapted or modified, the European Coordination Office shall, before adopting a new version, consult the Coordination Group, in accordance with Article 14 of Regulation (EU) 2016/589.
Amennyiben a 4. cikk b) pontjában említett eszköz, vagy bármely ahhoz kapcsolódó információ és dokumentáció kiigazítást vagy módosítást igényel, az Európai Koordinációs Irodának az új változat elfogadását megelőzően konzultálnia kell a koordinációs csoporttal az (EU) 2016/589 rendelet 14. cikkének megfelelően.
The National Coordination Offices shall follow the schedule reproduced in Annex II for the preparation of the national work programmes.
A nemzeti koordinációs irodák a nemzeti munkaprogramok elkészítése során követik a II. mellékletben megadott ütemtervet.
After the adoption phase, the national work programmes or parts of them may be available to the EURES network on the EURES portal Extranet.
Az elfogadási szakaszt követően a nemzeti munkaprogramokat, illetve azok részeit az EURES extranetes portálon elérhetővé lehet tenni az EURES-hálózat számára.
OJ L 107, 22.4.2016, p. 1.
HL L 107., 2016.4.22., 1. o.
Commission Implementing Decision 2012/733/EU of 26 November 2012 implementing Regulation (EU) No 492/2011 of the European Parliament and of the Council as regards the clearance of vacancies and applications for employment and the re-establishment of EURES (OJ L 328, 28.11.2012, p.
A Bizottság 2012/733/EU végrehajtási határozata (2012. november 26.) a 492/2011/EU európai parlamenti és tanácsi rendelet állásajánlatok és álláspályázatok közvetítése és az EURES újbóli kialakítása tekintetében történő végrehajtásáról (HL L 328., 2012.11.28., 21. o.).
21).
I. MELLÉKLET
ANNEX I
A NEMZETI KOORDINÁCIÓS IRODÁK ÁLTAL ÉVES MUNKAPROGRAMJAIK ELKÉSZÍTÉSÉHEZ HASZNÁLANDÓ FORMANYOMTATVÁNY
TEMPLATE TO BE USED BY THE NATIONAL COORDINATION OFFICES TO DRAW UP THEIR ANNUAL WORK PROGRAMMES
E formanyomtatvány elektronikus verziója és annak bármely egységes szerkezetbe foglalt változata hozzáférhető lesz a nemzeti koordinációs irodák részére az EURES-portálon.
The electronic version of this template and any consolidated subsequently modified versions of it will be available for the National Coordination Offices on the EURES portal.
A formanyomtatvány különböző szakaszaiban szereplő, az alábbiakban említett tevékenységek tájékoztató jellegűek és nem kimerítőek.
The activities mentioned below within the different sections of the template are indicative and not exhaustive.
ÖSSZEFOGLALÓ
EXECUTIVE SUMMARY
A formanyomtatvány tömör áttekintést nyújt a munkaprogram fő tevékenységeiről a referencia-időszakra vonatkozóan.
It provides a concise overview of the priorities and main activities of the work programme for the reference period.
ÁLTALÁNOS TÁMOGATÁSI SZOLGÁLTATÁSOK
GENERAL SUPPORT SERVICES
A munkavállalóknak nyújtott támogatási szolgáltatások
Support services for workers
Támogatási szolgáltatások munkavállalók részére, például:
It provides an overview of the activities supporting workers such as:
megfeleltetési és munkaközvetítési tevékenységek (beleértve az álláspályázatok és önéletrajzok kidolgozása terén nyújtott segítséget)
matching and placement activities (including assistance with drawing up job applications and CVs)
toborzási rendezvények szervezése
organisation of recruitment events
általános tájékoztatás és iránymutatás nyújtása
provision of general information and guidance
specifikus tájékoztatás és iránymutatás nyújtása (pl. a rendeltetési országok munka- és életkörülményeiről)
provision of specific information and guidance (e.g. on working and living conditions of a country of destination)
további szolgáltatások (ha vannak)
other, if applicable
A munkáltatóknak nyújtott támogatási szolgáltatások
Support services for employers
Áttekintést nyújt a munkáltatókat támogató tevékenységekről, beleértve a kis- és középvállalkozások számára nyújtott egyedi támogatást, például:
It provides an overview of the activities supporting employers including specific support for SMEs such as:
megfeleltetési és munkaközvetítési tevékenységek (beleértve az állással kapcsolatos követelmények meghatározása és az álláshirdetések megfogalmazása terén nyújtott segítséget)
matching and placement activities (including assistance with drawing up job requirements and job vacancies)
tájékoztatás a más tagállamokból érkező munkavállalók felvételével kapcsolatos specifikus szabályokról és azokról a tényezőkről, amelyek elősegíthetik az ilyen munkaerő-felvételt
provision of information on the specific rules related to recruitment from another Member State and on factors which can facilitate such recruitment
SPECIFIKUS TÁMOGATÁSI SZOLGÁLTATÁSOK
SPECIFIC SUPPORT SERVICES
A tanulószerződéses gyakorlati képzés és a szakmai gyakorlat támogatása
Support to apprenticeships and traineeships
Támogatási szolgáltatások a határrégiókban
Support services in cross-border regions
A formanyomtatvány áttekintést nyújt a határ menti munkavállalók és munkaadók részére a határrégiók munkaerőpiacán nyújtott támogatási tevékenységekről, például az alábbiakról:
It provides an overview about the activities in support of frontier workers and employers on the labour market in border regions, such as:
megfeleltetési és munkaközvetítési tevékenységek
matching and placement activities
a határ menti munkavállalók és munkáltatók sajátos helyzetére vonatkozó releváns információk biztosítása
provision of information relevant to the specific situation of frontier workers and employers
egyablakos megoldások kialakítása a határ menti munkavállalók és munkáltatók támogatására
development of one-stop-shop solutions for support to frontier workers and employers
Elhelyezkedés utáni segítségnyújtás
Post-recruitment assistance
A formanyomtatvány áttekintést nyújt azokról a tevékenységekről, amelyek célja, hogy az utazó munkavállalók jobban be tudjanak illeszkedni új álláshelyükön.
It provides overview of the activities undertaken in order to ensure a better integration of the mobile worker in his/her new position such as:
általános tájékoztató/figyelemfelhívó tevékenységek munkáltatók részére az alkalmazásba vett munkavállalók beilleszkedésével kapcsolatban
general information/awareness-raising activities for employers about integration of recruited workers
tájékoztatás a munkavállalók beilleszkedése szempontjából releváns, rendelkezésre álló képzési tevékenységekről (pl. nyelvi képzés)
information about training activities available that are relevant for the integration of workers (e.g. language training)
Egyéb tevékenységek és más programokhoz való hozzájárulás
Other activities and contributions to other programmes
A formanyomtatvány tájékoztatást nyújt az uniós költségvetésből vagy nemzeti forrásokból pénzügyileg támogatott, munkavállalói mobilitást szolgáló konkrét programokban való részvételről, a munkavállalói mobilitást célzó két- vagy többoldalú projektekben és bármely más olyan tevékenységben való részvételről, amely a fenti kategóriák közül egyikbe sem sorolható.
It provides information on the participation in specific workers' mobility schemes financially supported by EU budget or national sources, participation in bilateral or multilateral projects addressing workers' mobility and any other activity that does not fit into the categories mentioned above.
FORRÁSOK ÉS IRÁNYÍTÁS
RESOURCES AND GOVERNANCE
Humánerőforrás
Human resources
Az EURES-ben dolgozó személyzet becsült összlétszáma teljes munkaidős egyenértékben (nemzeti koordinációs iroda, EURES-tagok és -partnerek)
Estimated total number of full time equivalent staff working in EURES (National Coordination Office, EURES Members and Partners)
Pénzügyi források
Financial resources
Az e tagszervezetek számára hozzáférhető források becsült elosztása euróban, források szerint részletezve: nemzeti források, uniós költségvetés (adott esetben) és egyéb források (adott esetben)
Estimated resource allocation in EUR available to these member organisations with a breakdown by source: national sources, EU budget (if applicable) and other (if applicable).
Informatikai infrastruktúra
IT/Infrastructure
Az EURES tevékenységei céljára fenntartott informatikai eszközök és infrastruktúra, valamint az EURES-tagok és -partnerek egyéb közös eszközei (pl. az állami foglalkoztatási szolgálat általános infrastruktúrája)
IT tools and infrastructure dedicated to EURES activity as well as access to other tools shared with EURES Members (e.g. PES general infrastructure) and Partners.
Irányítás
Governance
A formanyomtatvány áttekintést nyújt a nemzeti hálózat működését támogató tevékenységekről, például az alábbiakról:
It provides an overview of activities in support of the functioning of the national network such as:
a nemzeti hálózat figyelemfelkeltő tevékenységei
awareness-raising activities for the national network
a nemzeti koordinációs iroda és a nemzeti hálózat EURES-tagjai és -partnerei közötti interoperabilitás és együttműködés
interoperability and cooperation between the National Coordination Office and EURES Members and Partners of the national network
új, innovatív megközelítések terjesztése a szolgáltatások terén
deployment of new innovative approaches to service delivery
együttműködés más érdekelt felekkel, például szociális partnerekkel, más hálózatokkal, pályaorientációs szolgálatokkal, kereskedelmi kamarákkal, társadalombiztosításért és adózásért felelős hatóságokkal stb.
cooperation with other stakeholders such as social partners, other networks, career guidance services, chambers of commerce, authorities responsible for social security and taxation, etc.
Képzés
Training
Tájékoztatást nyújt a nemzeti, regionális és helyi szintű képzésekről (az előképzést is beleértve) és – adott esetben – bármely más, a hálózaton belüli készségek és tudás fejlesztését elősegítő tanulási tevékenységről.
It provides information about training (including pre-training) at national, regional and local level and, if applicable, any other learning activities supporting the increase of skills and knowledge within the network
Közlemény
Communication
Felsorolja a nemzeti kommunikációs tervekből és/vagy az EURES kommunikációs stratégiájából eredő azon egyedi intézkedéseket és – adott esetben – egyéb jelentős kommunikációs és figyelemfelhívó tevékenységeket, amelyek végrehajtását a referencia-időszakban tervezik, és amelyek a fenti 2. és 3. szakaszban felsorolt támogató szolgáltatások szempontjából relevánsak.
It lists those specific actions stemming from the national communications plans and/or the EURES communications strategy and, if applicable, other important communication and awareness-raising activities which are planned to be implemented in the reference period and of relevance for the support services listed under Sections 2 and 3 above.
A tevékenységek nyomon követése és értékelése
Monitoring and evaluation of activities
Felsorolja az EURES nemzeti szintű tevékenysége eredményeinek mérésére szolgáló eszközöket.
It lists the tools used to measure the outputs and outcomes of EURES activity at national level.
II.
TIMELINE FOR THE PREPARATION OF THE ANNUAL NATIONAL WORK PROGRAMME
AZ ÉVES NEMZETI MUNKAPROGRAM KÉSZÍTÉSÉNEK IDŐRENDI ÁTTEKINTÉSE
PREPARATION PHASE
ELŐKÉSZÍTÉSI SZAKASZ
National Coordination Offices to ensure that information on labour shortages and surpluses on national and sectorial labour markets is gathered, analysed and shared paying particular attention to the most vulnerable groups in the labour market and the regions most affected by unemployment and taking into account data on mobility flows and patterns.
A nemzeti koordinációs irodák biztosítják a nemzeti és ágazati munkaerőpiacokon jelentkező munkaerőhiányra és -túlkínálatra vonatkozó információk összegyűjtését, elemzését és megosztását, különös figyelmet fordítva a munkaerőpiac legkiszolgáltatottabb helyzetben lévő csoportjaira és a munkanélküliség által leginkább sújtott régiókra, valamint a mobilitási áramlatokkal és mintákkal kapcsolatos adatokra.
DRAFTING PHASE
TÁRGYALÁSI SZAKASZ
National Coordination Offices to draft a first version of national work programme using the information collected during the preparation phase by 31 October of year N – 1.
Nemzeti koordinációs irodák N – 1. év október 31-ig elkészítik a nemzeti munkaprogram első változatát az előkészítési szakaszban összegyűjtött információk felhasználásával.
The drafts are available in a dedicated section of the EURES portal Extranet.
A tervezetek az extranetes EURES-portál külön erre a célra szolgáló részében találhatók.
JOINT REVIEW PHASE
KÖZÖS FELÜLVIZSGÁLATI SZAKASZ
National Coordination Offices to jointly review the draft annual national work programmes by 31 December of year N – 1.
A nemzeti koordinációs irodák N – 1. év december 31-ig közösen áttekintik az éves nemzeti munkaprogramokat.
ADOPTION PHASE
ELFOGADÁSI SZAKASZ
National Coordination Offices to finalise the national work programmes taking into account the feedback received during the review phase by 31 January of year N.
A nemzeti koordinációs irodák a felülvizsgálati szakasz során az N. év január 31-ig beérkezett visszajelzések figyelembevételével véglegesítik nemzeti munkaprogramjukat.
IMPLEMENTATION PHASE
VÉGREHAJTÁSI SZAKASZ
Implementation of the annual national work programmes from January to December of year N.
Az éves nemzeti munkaprogramok N. év januárjától decemberéig végrehajtásra kerülnek.
REPORTING PHASE
JELENTÉSTÉTELI SZAKASZ
Commission Implementing Decision (EU) 2017/1257
A Bizottság (EU) 2017/1257 végrehajtási határozata
on the technical standards and formats required for a uniform system to enable matching of job vacancies with job applications and CVs on the EURES portal
az EURES-portálon az állásajánlatok, az álláspályázatok és az önéletrajzok megfeleltetését lehetővé tevő egységes rendszerhez szükséges technikai standardokról és formátumokról
Having regard to Regulation (EU) 2016/589 of the European Parliament and of the Council of 13 April 2016 on a European network of employment services (EURES), worker's access to mobility services and the further integration of labour markets, and amending Regulations (EU) No 492/2011 and (EU) No 1296/2013 [1], and in particular Article 17(8) thereof,
tekintettel a foglalkoztatási szolgálatok európai hálózatáról (EURES), a munkavállalók mobilitási szolgáltatásokhoz való hozzáféréséről és a munkaerőpiacok további integrációjáról, valamint a 492/2011/EU és az 1296/2013/EU rendeletek módosításáról szóló, 2016. április 13-i (EU) 2016/589 európai parlamenti és a tanácsi rendeletre [1] és különösen annak 17. cikke (8) bekezdésére,
Regulation (EU) 2016/589 lays down, inter alia, principles and rules on cooperation between the Commission and the Member States on sharing relevant available data on job vacancies, job applications and CVs.
Az (EU) 2016/589 rendelet többek között megállapítja a Bizottság és a tagállamok közötti együttműködés alapelveit és szabályait, az állásajánlatokkal, álláspályázatokkal és önéletrajzokkal kapcsolatos releváns, rendelkezésre álló adatok megosztása terén.
Article 17 of Regulation (EU) 2016/589 provides for the setting up of a uniform system to bring together job vacancies, job applications and CVs from the Member States to the EURES portal.
Az (EU) 2016/589 rendelet 17. cikke elrendeli egy egységes rendszer létrehozását a tagállamokból származó állásajánlatok, álláspályázatok és önéletrajzok EURES-portálon történő összegyűjtése érdekében.
In order to establish the uniform system and to enable an efficient search and matching of the data provided it is necessary to use common standards and formats for the data to be exchanged.
Az egységes rendszer létrehozása, valamint az adatok hatékony keresésének és megfeleltetésének lehetővé tétele érdekében szükség van a közös szabványok és formátumok alkalmazására az adatcsere tárgyát képező adatok tekintetében.
These standards and formats should to the largest extent possible be based on well-established industry or governmental standards used by the Public Employment Services and other labour market operators and should be adopted on the basis of appropriate consultations of Member States.
E szabványokat és formátumokat a lehető legnagyobb mértékben az állami foglalkoztatási szolgálatok és más munkaerőpiaci szereplők által használt megszilárdult ágazati vagy kormányzati szabványokra kell alapozni, és a tagállamokkal folytatott megfelelő konzultációk alapján kell elfogadni.
The standards and formats may need to be adapted over time to reflect technological or functional changes.
Előfordulhat, hogy e szabványokat és formátumokat idővel módosítani kell, hogy tükrözzék a technológiai vagy funkcionális változásokat.
It is therefore important to put in place a governance model to ensure appropriate consultation and involvement of Member States before the adoption of standards and formats.
Ezért fontos, hogy a standardok és formátumok elfogadását megelőzően irányítási modellt vezessenek be a tagállamokkal folytatott megfelelő konzultáció és a tagállamok bevonásának biztosítása érdekében.