natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Before the first meeting of the Disciplinary Board, the chairman may give to one of its members the task of preparing a general report on the matter and shall inform the other members of the Disciplinary Board accordingly.
a kötelességszegésnek minősülő cselekedet vagy magatartás ismétlődő jellege;
The Disciplinary Board may ask to clarify some elements of the Director's Report.
a személyzet tagjának magatartása pályafutása során.
Both parties shall be notified regarding the outcome.
4. szakasz
The staff member concerned shall be heard by the Disciplinary Board; at the hearing, he may submit observations in writing or orally, whether in person or through a representative.
Fegyelmi eljárás a fegyelmi tanács bevonása nélkül
The staff member concerned and the Director may propose to the Disciplinary Board to call witnesses.
Az igazgató a fegyelmi tanáccsal folytatott konzultáció nélkül határozhat a fegyelmi eljárás írásbeli figyelmeztetés vagy megrovás mellett történő lezárásáról.
The SATCEN shall be represented before the Disciplinary Board by a staff member mandated by the Director to this effect.
Ilyen esetben a személyzet érintett tagját meg kell hallgatni azelőtt, hogy az igazgató meghozza a vonatkozó intézkedést.
After consideration of documents submitted and having regard to any statement made orally or in writing, the Disciplinary Board shall, by majority vote, deliver a reasoned opinion as to whether the facts complained of are established and as to any penalty to which those facts should give rise.
5. szakasz
This opinion shall be signed by all the members of the Board.
Fegyelmi tanács előtt zajló fegyelmi eljárások
The Disciplinary Board shall transmit the opinion to the Director and to the staff member concerned within two months of the date of receipt of the report of the Director, provided that this time limit is commensurate with the degree of complexity of the case.
Az igazgató jelentést nyújt be a fegyelmi tanácsnak, amelyben egyértelműen ismerteti a kifogásolt tényeket és – adott esetben – azok előfordulásának körülményeit, beleértve az esetleges súlyosbító vagy enyhítő körülményeket is.
Expenses incurred on the initiative of a staff member concerned in the course of disciplinary proceedings, and in particular fees paid to a person chosen to assist the staff member or for his defence, shall be borne by the staff member where the disciplinary proceedings result in the imposition of one of the penalties provided for in Article 7 of this Annex.
A jelentést továbbítani kell a személyzet érintett tagjának és a fegyelmi tanács elnökének, akinek tájékoztatnia kell arról a fegyelmi tanács tagjait.
However, the Director may decide otherwise in exceptional cases where the burden on the staff member concerned would be unfair.
A jelentés kézhezvételét követően a személyzet érintett tagja jogosult arra, hogy a Központ igazgatási osztályától betekintést kérjen és – észszerű határidőn belül – kapjon teljes személyi anyagába, és másolatot készítsen az eljárással kapcsolatos összes iratról, beleértve a felmentő bizonyítékokat is.
After hearing the staff member, the Director shall take his decision as provided for in Articles 8 and 9 of this Annex within two months of receipt of the opinion of the Disciplinary Board.
A személyzet érintett tagjának a fegyelmi eljárást elindító jelentés kézhezvételétől számítva legalább egy hónap áll rendelkezésére, hogy védelmét előkészítse.
Reasons must be given for the decision.
A személyzet tagját egy általa kiválasztott személy segítheti.
If the Director decides to close the case without imposing any disciplinary penalty, he shall so inform the staff member concerned in writing without delay.
Amennyiben – a fegyelmi tanács elnökének jelenlétében – a személyzet érintett tagja saját részéről elismeri a kötelességszegést, és fenntartás nélkül elfogadja az e melléklet 10. cikkében említett jelentést, az igazgató – a kötelességszegés jellege és a mérlegelt szankció közötti arányosság elvével összhangban – visszavonhatja az ügyet a fegyelmi tanácstól.
The staff member concerned may request that the decision be inserted in his personal file.
Amennyiben egy ügyet a fegyelmi tanácstól visszavonnak, az elnöknek véleményt kell nyilvánítania a mérlegelt szankcióról.
Section 6
Ezen eljárás keretében az igazgató – e melléklet 9. cikkétől eltérve – kiszabhatja az e melléklet 7. cikke (1) bekezdésének a)–d) pontjában meghatározott szankciók egyikét.
Suspension
A személyzet érintett tagját még kötelességszegésének elismerése előtt tájékoztatni kell az elismerés lehetséges következményeiről.
If the Director accuses a staff member of serious misconduct, whether through a failure to honour his professional obligations or through an infringement of the law, he may immediately suspend the person accused of that misconduct for a specified or indefinite period.
A fegyelmi tanács első ülését megelőzően az elnök a tagok egyikét azzal a feladattal bízhatja meg, hogy készítsen összefoglaló jelentést az ügyről, és az elnöknek erről tájékoztatnia kell a fegyelmi tanács többi tagját.
The Director shall take this decision after hearing the staff member concerned, save in exceptional circumstances.
A fegyelmi tanács magyarázatot kérhet az igazgató jelentésében foglalt egyes elemekkel kapcsolatban.
The decision suspending a staff member shall state whether the staff member is to continue to receive his full remuneration during the period of suspension or what part thereof is to be withheld.
Az eredményről mindkét felet értesíteni kell.
The amount paid to the staff member shall not under any circumstances be less than the minimum subsistence figure corresponding to the basic salary of a staff member at grade C 1, step 1 with the addition of any family allowances payable.
A fegyelmi tanács köteles meghallgatni a személyzet érintett tagját, aki a meghallgatáson észrevételeit írásban vagy szóban, személyesen vagy egy képviselőn keresztül teheti meg.
The situation of a suspended staff member must be definitively settled within six months of the date on which the suspension takes effect.
A személyzet érintett tagja és az igazgató javasolhatja a fegyelmi tanácsnak tanúk meghallgatását.
If no such decision is taken within six months, the staff member concerned shall be entitled to again receive full remuneration, subject to paragraph 3.
A Központot a fegyelmi tanács előtt a személyzetnek az igazgató által ezzel megbízott tagja képviseli.
Remuneration may continue to be withheld in part after the six-month deadline referred to in paragraph 2 if the staff member concerned is the subject of criminal proceedings for the same acts and is in custody as a result of those proceedings.
A fegyelmi tanács – a beterjesztett iratok vizsgálatát követően, és figyelembe véve valamennyi szóban vagy írásban tett nyilatkozatot – többségi szavazás keretében, indokolással ellátott véleményt ad arról, hogy a kifogásolt tények megalapozottak-e, illetve alapot adnak-e bármilyen szankcióra.
In such cases the staff member shall not receive full remuneration until the competent court has ordered his release.
Ezt a véleményt a tanács valamennyi tagjának alá kell írnia.
Sums withheld under paragraph 1 shall be repaid to the staff member if the final decision imposes a disciplinary penalty no more severe than a written warning, reprimand or deferment of advancement to a higher step, or if no disciplinary penalty is imposed; in the latter case, the repayment shall be made with compound interest at the rate of 3,5 % per year.
A fegyelmi tanács a véleményt az igazgató jelentésének kézhezvételétől számított két hónapon belül megküldi az igazgatónak és a személyzet érintett tagjának, feltéve, hogy ez a határidő arányban áll az ügy összetettségével.
Section 7
A fegyelmi eljárás során a személyzet érintett tagjának kezdeményezése folytán felmerült költségeket – különösen a személyzet tagjának segítségére kiválasztott vagy a védelemével megbízott személy díjazását – a személyzet tagja viseli, amennyiben a fegyelmi eljárás az e melléklet 7. cikkében meghatározott szankciók valamelyikének kirovását eredményezi.
Parallel criminal prosecution
Az igazgató azonban kivételes esetben – ha a személyzet érintett tagjára háruló teher méltánytalan lenne – másként is határozhat.
Where the staff member is prosecuted in respect of acts also giving rise to disciplinary proceedings under this Annex, a final decision in the disciplinary proceedings shall be taken only after a final judgment has been handed down by the court hearing the case.
A személyzet tagjának meghallgatását követően az igazgatónak a fegyelmi tanács véleményének kézhezvételétől számított két hónapon belül az e melléklet 8. és 9. cikkében foglaltak szerint határozatot kell hoznia.
Section 8
A határozatot indokolni kell.
Final provisions
Amennyiben az igazgató úgy határoz, hogy szankció kiszabása nélkül zárja le az ügyet, erről a személyzet érintett tagját írásban haladéktalanul értesítenie kell.
A staff member against whom a disciplinary penalty other than removal from post has been ordered may, after three years in the case of a written warning or reprimand or after six years in the case of any other penalty, submit a request for the deletion from his personal file of all reference to such measure.
A személyzet érintett tagja kérheti e határozat iktatását személyi anyagában.
The Director shall decide whether to grant this request.
6. szakasz
Where new facts supported by relevant evidence come to light, disciplinary proceedings may be reopened by the Director on its own initiative or on application by the staff member concerned.
Felfüggesztés
If no case has been made against the staff member pursuant to Article 15 of this Annex, the staff member shall be entitled to request that the damage suffered should be made good through suitable publicity for the decision of the Director.
Amennyiben az igazgató súlyos kötelességszegéssel vádolja a személyzet tagját akár szakmai kötelezettségei teljesítésének elmulasztása, akár jogsértés miatt, a kötelességszegéssel vádolt személyt határozott vagy határozatlan időtartamra haladéktalanul felfüggesztheti.
The Director may adopt implementing rules for these procedures.
A rendkívüli körülmények által indokolt kivételektől eltekintve az igazgató köteles ezt a határozatát a személyzet érintett tagjának meghallgatása után meghozni.
APPEALS BOARD
A személyzet tagjának felfüggesztését elrendelő határozatban meg kell határozni, hogy a felfüggesztés időtartama alatt a személyzet tagja megkaphatja-e teljes díjazását, illetve hogy annak mekkora részét tartják vissza.
(Referred to in Article 28 of the Staff Regulations)
A személyzet tagjának kifizetett összeg azonban nem lehet kevesebb a személyzetnek a C1 besorolási fokozat 1. fizetési fokozatába tartozó tagja alapilletményének megfelelő létminimumnak és az esetlegesen fizetendő családi támogatásoknak az összegénél.
Jurisdiction
A személyzet felfüggesztett tagjának helyzetét a felfüggesztés hatálybalépésétől számított hat hónapon belül véglegesen rendezni kell.
The Appeals Board shall have authority to settle disputes arising out of violations of these Staff Regulations or of the contracts provided for in Article 7 of the Staff Regulations.
Amennyiben hat hónapon belül nem hoznak erre vonatkozóan határozatot, a személyzet érintett tagja ismét jogosult a teljes díjazásra, a (3) bekezdésre is figyelemmel.
To that end it shall have jurisdiction with regard to appeals brought by serving or former staff members, or by their heirs and/or their representatives, against a decision of the Director.
A (2) bekezdésben említett hat hónapos határidő letelte után a díjazás részben továbbra is visszatartható, ha a személyzet érintett tagjával szemben ugyanazon cselekményekért büntetőeljárás folyik, és annak eredményeként a személyzet tagját őrizetbe vették.
The Appeals Board shall also be competent in cases where a staff member wishes to sue another staff member via a national jurisdiction and such action has been prevented by the Director's refusal to waive the immunity of the latter.
Ebben az esetben a személyzet tagja nem kaphat teljes díjazást mindaddig, amíg az illetékes bíróság el nem rendeli a szabadlábra helyezését.
The Appeals Board shall be composed of a Chairman and two members.
Párhuzamos büntetőeljárás
They may be replaced by deputies.
Amennyiben a személyzet tagjával szemben büntetőeljárást indítottak ugyanazon cselekmények miatt, amelyek e melléklet alapján fegyelmi eljárást is maguk után vonnak, a fegyelmi eljárásban végső határozat csak az ügyben eljáró bíróság jogerős ítéletének meghozatalát követően hozható.
The Chairman or one of the members and one of their deputies must have legal qualifications.
8. szakasz
The Chairman, his deputy, the members and their deputies shall be appointed by the Board of the SATCEN, for a period of four years.
Záró rendelkezések
If any of these is at any time unable to serve, a new appointment shall be made for the unexpired term.
A személyzet azon tagja, akire a hivatalvesztéstől eltérő szankciót szabtak ki, írásbeli figyelmeztetés és megrovás esetében három év elteltével, bármely más szankció esetében hat év elteltével kérelmezheti, hogy személyi anyagából az ilyen intézkedésekre vonatkozó minden utalást töröljenek.
Candidates shall be proposed by the representatives of Member States at the Board of the SATCEN.
Az igazgató dönt arról, hogy helyt ad-e a kérelemnek.
The Director may also propose candidates after taking into account proposals that may be made by the Staff Committee.
Amennyiben megfelelő bizonyítékkal alátámasztott új tényekre derül fény, az igazgató a fegyelmi eljárást saját kezdeményezésére vagy a személyzet érintett tagjának kérésére újból megindíthatja.
The members of the Appeals Board shall be fully independent in the exercise of their duties; they shall neither be members of staff of the SATCEN nor of a delegation of a Member State.
Amennyiben a személyzet tagjával szemben e melléklet 15. cikke alapján nem indult eljárás, a személyzet tagjának joga van kérni, hogy az igazgató határozatának megfelelő módon történő nyilvánosságra hozatalával hozzák helyre elszenvedett sérelmét.
They shall neither seek nor accept instructions from anyone whomsoever.
Az igazgató végrehajtási szabályokat fogadhat el ezen eljárások vonatkozásában.
A member of the Appeals Board who has, or appears to have, a conflict of interest as defined in point (f) of this paragraph shall recuse himself from the case and shall so inform the Chairman.
FELLEBBEZÉSI TANÁCS
A party may make a reasoned request for the recusal of a member on the grounds of a conflict of interest to the Chairman of the Appeals Board, who, after seeking comments from the member concerned, shall decide on the request and shall inform the party of the decision in writing.
(A személyzeti szabályzat 28. cikkében említettek szerint)
A request for recusal of the Chairman shall be referred to a two-member panel for decision.
Hatáskör
The Secretariat of the Appeals Board shall communicate the decision to the parties concerned.
A fellebbezési tanács hatáskörrel rendelkezik az e személyzeti szabályzat megsértéséből vagy annak 7. cikkében meghatározott szerződések megsértéséből eredő vitás kérdések rendezésére.
The term ‘conflict of interest’ means any factor that may impair, or reasonably give the appearance of impairing, the ability of a member to independently and impartially adjudicate a case assigned to him.
E célból a fellebbezési tanács jár el a személyzet jelenlegi vagy korábbi tagjai, azok örökösei és/vagy képviselői által az igazgató valamely határozata ellen benyújtott fellebbezések vonatkozásában.
A conflict of interest arises where a case assigned to a member involves any of the following:
A fellebbezési tanács illetékes továbbá azokban az ügyekben is, amelyekben a személyzet egy tagja egy nemzeti bíróságnál keresetet kívánt benyújtani a személyzet egy másik tagja ellen, de azt az igazgató megakadályozta annak révén, hogy megtagadta utóbbi mentelmi jogának felfüggesztését.
A person with whom the member has a personal, family or professional relationship;
A fellebbezési tanács illetékes mindemellett az e személyzeti szabályzatban meghatározott hatáskörét érintő viták rendezésében, valamint eljárási kérdésekben.
A matter in which the member has previously served in another capacity, including as an adviser, counsel, expert or witness;
Összetétel és jogállás
Any other circumstances that would make it appear to a reasonable and impartial observer that the member's participation in the adjudication of the matter would be inappropriate.
Az elnöknek vagy egy tagnak és egy helyettesnek jogi képesítéssel kell rendelkeznie.
Before beginning his duties, each member of the Appeals Board shall issue a statement whereby he performs his duties impartially and conscientiously and vows to preserve the secrecy of the Appeals Board's deliberations.
Az elnököt, helyettesét, a tagokat és helyetteseiket a Központ igazgatótanácsa nevezi ki négy évre.
The detailed terms of appointment shall be laid down in a letter of appointment signed by the Secretariat of the Board of the SATCEN.
Amennyiben bármelyikük bármely időpontban nem tudja ellátni feladatát, a fennmaradó hivatali időre új személyt kell kinevezni.
The emoluments of the Chairman, members and deputies shall be fixed by the Board of the SATCEN.
A jelölteket a Központ igazgatótanácsában résztvevő tagállami képviselők javasolják.
The Appeals Board shall establish its own rules subject to the provisions of this Annex.
Az igazgató is javasolhat jelölteket a személyzeti bizottság esetleges javaslatainak figyelembevételével.
Secretariat of the Appeals Board
A fellebbezési tanács tagjai a feladataik ellátása során kötelesek teljesen függetlenül eljárni; továbbá nem lehetnek sem a Központ személyzetének, sem pedig a tagállamok delegációinak tagjai.
The Secretary of the Appeals Board and his deputy shall be appointed for a period of four years by the Director among the staff members of the SATCEN.
Senkitől nem kérhetnek és nem fogadhatnak el utasítást.
In the exercise of his duties, the Secretary of the Appeals Board and his deputy shall act as a registrar and shall be subject only to the authority of the Appeals Board.
A fellebbezési tanács azon tagja, akinek esetében az e bekezdés f) pontja szerinti összeférhetetlenség vagy annak látszata áll fenn, köteles tartózkodni az ügytől, és erről tájékoztatnia kell az elnököt.
The Secretary of the Appeals Board shall be responsible for administrative matters, including communications.
A fellebbezési tanács elnökének címzett, indokolással ellátott kérelemben a felek kérhetik, hogy összeférhetetlenség miatt a fellebbezési tanács valamely tagja ne vegyen részt ügy megtárgyalásában; az elnök köteles kikérni az érintett tag véleményét, majd dönteni a kérelemről, és döntéséről írásban tájékoztatni a kérelem benyújtóját.
Before taking up their duties the Secretary of the Appeals Board and his deputy shall issue the statement described under point 2(e) of this Annex.
Amennyiben a kérés az elnök távolmaradására vonatkozik, a kérelemről egy kéttagú bizottságnak kell döntenie.
Appeals submitted to the Appeals Board shall be admissible only if the appellant has previously failed to obtain satisfaction through an internal administrative appeal to the Director.
A döntésről a fellebbezési tanács titkársága köteles tájékoztatni az érintett feleket.
The appellant shall have a period of 20 days from notification of the decision complained of or the date of rejection by one of the parties of the mediator's findings in which to submit a written request that such decision be withdrawn or modified by the Appeals Board.
„Összeférhetetlenség” alatt bármely olyan tényező érthető, amely hátráltathat vagy amelyről észszerűen feltételezhető, hogy hátráltat egy tagot abban, hogy függetlenül és pártatlanul járjon el egy rá bízott ügyben.
That request shall be addressed to the Secretary of the Appeals Board, who shall acknowledge receipt of it, inform the Director of the SATCEN and initiate the procedure for convening the Appeals Board.
Összeférhetetlenség áll fenn, ha a tagra bízott ügyben az alábbiak bármelyike fennáll:
Appeals must be lodged with the Secretariat of the Appeals Board within two months of the date of notification of the decision complained of.
i. olyan személy az érintett, akivel a tag személyes, családi vagy szakmai kapcsolatban áll;
Nevertheless, in exceptional cases, in particular where pensions are concerned, the Appeals Board may admit appeals lodged within one year of the date of notification of the decision complained of.
az ügyben a tag korábban más szerepkörben, például tanácsadóként, szakértőként vagy tanúként érintett volt;
Appeals must be in writing; they must state all grounds of appeal put forward by the appellant and supporting documentary evidence must be produced at the same time.
minden más olyan körülmény, amelynek alapján egy józan ítéletű és pártatlan megfigyelő számára úgy tűnhet, hogy a tagnak az ügy megtárgyalásában való részvétele nem lenne helyénvaló.
Appeals shall not stay the execution of the decisions complained of, except in the case foreseen in paragraph 9(a) of this Annex.
Feladatai ellátásának megkezdése előtt a fellebbezési tanács minden tagjának nyilatkozatot kell tennie arról, hogy feladatait pártatlanul és lelkiismeretesen végzi, és vállalja, hogy megőrzi a fellebbezési tanács tanácskozásainak titkosságát.
Preliminary procedure
A kinevezés részletes szabályait a Központ igazgatótanácsának titkársága által aláírt kinevezésben kell meghatározni.
Appeals shall be transmitted immediately to the Director, who must make his comments thereon in writing.
i.
A copy of those comments shall, within one month from the notification of the appeal to the Director or his representative, be communicated to the Secretary of the Appeals Board, and to the appellant.
Az elnök, a tagok és a helyettesek javadalmazását a Központ igazgatósága határozza meg.
The latter may within 20 working days from notification to him or his legal representative, make a reply in writing, a copy of which shall be immediately notified to the Director or his representative by the Secretary of the Appeals Board.
A fellebbezési tanács a szabályzatát e melléklet rendelkezéseire figyelemmel határozza meg.
Appeals, together with the written pleadings and the documentary evidence in support thereof, the comments of the Director and the appellant's reply, if any, shall be communicated to the members of the Appeals Board by its Secretariat within three months of the lodging of the appeal and at least 15 days before the date of the audience at which they are to be considered.
A fellebbezési tanács titkársága
The Appeals Board may undertake all enquiries which it deems necessary, and may in particular request the parties to produce all documents and to supply all information which it considers desirable for the proceedings.
A fellebbezési tanács titkárát az igazgató nevezi ki a Központ személyzetének tagjai közül, négyéves időszakra.
The Appeals Board may furthermore at any time engage a person or body of its own choice to produce an expert opinion.
Feladatai ellátása során a fellebbezési tanács titkára és helyettese köteles jegyzőkönyvvezetőként eljárni, és kizárólag a fellebbezési tanácsnak felel.
All parties may propose to the Appeals Board to call witnesses and may submit other appropriate forms of evidence.
A fellebbezési tanács titkára felelős az igazgatási ügyekért és a kommunikációért.
Staff members, if so requested by the Appeals Board, shall appear before it and give evidence and testify.
A fellebbezési tanács titkára és helyettese a feladataik ellátásának megkezdése előtt kötelesek megtenni az e melléklet 2. pontjának e) alpontjában ismertetett nyilatkozatot.
Convening the Appeals Board
A fellebbezési tanácshoz kizárólag abban az esetben nyújtható be fellebbezés, ha a fellebbező fél által az igazgatóhoz benyújtott korábbi belső igazgatási fellebbezésnek nem adtak helyt.