natgillin/translations-raw huggingface dataset:
the duration of secondment shall be determined by the Director;
a kifogásolt határozatokat megsemmisítheti vagy megerősítheti;
at the end of every six months, the staff member concerned may request that the secondment be terminated;
elrendelheti, hogy a Központ térítsen meg minden olyan anyagi kárt, amelyet a személyzet tagja a megsemmisített határozat hatálybalépésének napjától kezdődően szenvedett el;
a staff member on secondment is entitled to receive a differential payment where the total remuneration carried by the post to which he is seconded is less than that carried by his grade and step in the SATCEN; he shall likewise be entitled to reimbursement of all additional expenses entailed by his secondment;
határozhat továbbá úgy, hogy a Központ a fellebbezési tanács által meghatározandó összeghatárig térítse meg a panaszos igazolt költségeit, valamint a meghallgatott tanúk utazási és ellátási költségeit.
a staff member on secondment shall continue to pay pension contributions based on the salary for active employment carried by his grade and step in the SATCEN;
Ezeket a költségeket e személyzeti szabályzat 18. cikke és VII. melléklete alapján kell kiszámítani.
a staff member on secondment shall retain his post, his right to advancement to a higher step and his eligibility for promotion;
IX.
when his secondment ends a staff member shall be reinstated in the post formerly occupied by him.
FEJEZET
TITLE III
Nyugdíjrendszerek
PROVISIONS APPLICABLE TO LOCAL STAFF
29. cikk
Article 31
A Központ személyzetének tagjaira a Központ nyugdíjrendszeri szabályzatában foglalt szabályok és feltételek alkalmazandók, az összehangolt személyzeti szabályokat alkalmazó szervezetek nyugdíjrendszeri szabályzatával összhangban.
Statutory provisions
A Központ új nyugdíjrendszerét a személyzet azon tagjaira kell alkalmazni, akik 2005. június 30-át követően léptek hivatalba.
Local staff are auxiliary personnel recruited in principle for short periods.
Az (1) bekezdés értelmében a személyzet és a Központ által befizetett járulékok alkotják a nyugdíjalapot, amelyet a Központ pénzügyi szabályainak megfelelően kell kezelni.
They do not have the status of international staff, and are entirely subject to the laws and regulations of the host State where they are employed.
X. FEJEZET
local staff are employees who do not occupy posts defined in the SATCEN's table of staff members;
A Központ személyzete tagjainak kirendelése
subject to the provisions of this Title, the conditions of employment of local staff, in particular:
30. cikk
the conditions of their engagement and termination of their contract;
A személyzet kirendelt tagja a személyzet olyan tagja, aki az igazgató határozata alapján a szolgálat érdekében olyan utasítást kapott, hogy ideiglenesen a Központon kívüli álláshelyet töltsön be.
their leave, and
A szolgálat érdekében történő kirendelésre az alábbi szabályok vonatkoznak:
their remuneration
a kirendelésről az igazgató a személyzet érintett tagjának meghallgatása után határoz;
are determined by the SATCEN in accordance with current rules and practice in the place where they are to perform their duties;
a kirendelés időtartamát az igazgató határozza meg;
local staff are bound by Title I and by the following provisions of Title II:
a személyzet érintett tagja minden hatodik hónap végén kérheti a kirendelés megszüntetését;
Chapter II: Articles 5 (age limit for employment) and 6 (medical examinations);
a személyzet kirendelt tagja jogosult a különbözet kifizetésére, amennyiben azon álláshely teljes díjazása, ahová kirendelték, kevesebb, mint amely őt a központbeli besorolási fokozata és fizetési fokozata alapján megilleti; hasonlóképpen jogosult minden olyan járulékos költségének a megtérítésére, amely a kirendelésével kapcsolatban merül fel;
Chapter III: Article 15 (salary advances and reimbursement);
a személyzet kirendelt tagjának továbbra is olyan nyugdíjjárulékot kell fizetnie, amely a központbeli besorolási fokozata és fizetési fokozata szerinti aktív foglalkoztatása alapján megállapított illetményen alapul;
Chapter IV: Article 18 (travel on duty);
a személyzet kirendelt tagja megtartja álláshelyét, magasabb fizetési fokozatba lépésre való jogát és az előléptetésre való jogosultságát;
Chapter V: Articles 19 (hours of work) and 21 (public holidays);
kirendelésének végével a személyzet tagját haladéktalanul vissza kell helyezni az általa korábban betöltött álláshelyre.
Chapter VII: Article 27 (disciplinary measures) and Annex IX (disciplinary proceedings).
III.
and by any regulations based thereon.
CÍM
Article 32
A HELYI ALKALMAZOTTAKRA VONATKOZÓ RENDELKEZÉSEK
Social security
31. cikk
As regards social security, the SATCEN shall be responsible for the employer's share of the social security contributions under current regulations in the place where they are to perform their duties.
Jogszabályban előírt rendelkezések
Article 33
A helyi alkalmazott általában rövid időszakra felvett kisegítő alkalmazott.
Remuneration
A helyi alkalmazott nem rendelkezik a nemzetközi alkalmazottak jogállásával, és rá teljes mértékben az alkalmazás helye szerinti fogadó államnak a törvényei és rendeletei vonatkoznak.
The remuneration of local staff shall be fixed contractually; it shall be made up of a net monthly salary excluding any additional allowances, whatever the family or social situation of the person concerned.
helyi alkalmazottak azok az alkalmazottak, akik nem töltenek be a Központ személyzeti táblázatában meghatározott beosztást;
As local staff do not benefit from the pension scheme, no deduction shall be made in respect of it.
e cím rendelkezéseire is figyelemmel, a helyi alkalmazottak alkalmazási feltételeit, különösen:
At the beginning of the year the remuneration of local staff shall be increased by the same percentage as that granted to staff members by the Board.
i. felvételüknek és szerződésük megszüntetésének a feltételeit;
TITLE IV
szabadságukat; és
REPRESENTATION OF EMPLOYEES
díjazásukat
Article 34
a Központ határozza meg a szolgálat teljesítésének helyén érvényes szabályokkal és gyakorlattal összhangban;
Representation of employees
a helyi alkalmazottak kötelesek betartani az I. cím rendelkezéseit, valamint a II. cím alábbi rendelkezéseit:
The Staff Committee shall represent all the employees of the SATCEN, as defined in Article 1.
fejezet: 5. cikk (foglalkoztatási korhatár) és 6. cikk (orvosi vizsgálatok);
The Staff committee shall be elected by the employees of the SATCEN by secret ballot for a period of two years.
fejezet: 15. cikk (Illetményelőleg és annak visszafizetése);
The Staff Committee shall:
fejezet: 18. cikk (kiküldetés);
defend the professional interests of all employees of the SATCEN;
V. fejezet: 19. cikk (munkaidő) és 21. cikk (munkaszüneti napok);
make proposals for improving the well-being of all employees;
fejezet: 27. cikk (fegyelmi intézkedések) és IX. melléklet (fegyelmi eljárások);
make suggestions regarding social, cultural and sporting activities for the employees;
továbbá az e rendelkezéseken alapuló szabályokat.
represent all employees vis-à-vis the staff associations of other international organisations.
32. cikk
Terms of reference implementing this Article shall be approved by the Director after consulting the Staff Committee.
Szociális biztonság
Council Decision 2013/488/EU of 23 September 2013 on the security rules for protecting EU classified information (OJ L 274, 15.10.2013, p. 1).
A szociális biztonság tekintetében a Központ felelős az azon a helyen hatályos, a mindenkori szabályozások szerinti szociális biztonsági járulékok munkáltatói részének megfizetéséért, ahol a helyi alkalmazottnak a feladatait el kell majd látnia.
INDEMNITY FOR LOSS OF EMPLOYMENT AND FIXED-TERM CONTRACT ALLOWANCE
33. cikk
(Referred to in Article 7 of the Staff Regulations)
Díjazás
Entitlement to loss of employment indemnity or fixed-term Contract Allowance
A helyi alkalmazottak díjazását szerződésben kell rögzíteni; a díjazás havi nettó illetményből áll, és az érintett személy családi vagy szociális helyzetétől függetlenül nem tartalmaz további juttatásokat.
An indemnity for loss of employment or fixed-term Contract Allowance may be awarded to a staff member whose employment is terminated under points (i) to (vi) of Article 7(3)(a) of the Staff Regulations.
mivel a helyi alkalmazottak nyugdíjrendszeri juttatásban nem részesülnek, ilyen célú levonásra nem kerül sor.
The indemnity or allowance shall not be due if:
Az év elején a helyi alkalmazottak díjazása az igazgatótanács által a személyzet tagjainak részére megállapítottal azonos százalékkal növekszik.
the staff member has obtained another post at the same or higher grade at the SATCEN;
IV.
the staff member has obtained a new appointment in another international organisation with a comparable remuneration;
CÍM
the staff member, on the date his appointment ends, has the right to return to employment with a previous employer;
AZ ALKALMAZOTTAK KÉPVISELETE
the staff member's contract has been terminated as a result of a disciplinary procedure.
34. cikk
Payment of the indemnity
Az alkalmazottak képviselete
Staff members shall be entitled to an indemnity or allowance amounting to 100 % of their net monthly remuneration multiplied by the number of years of service at the SATCEN.
A személyzeti bizottság a Központnak az 1. cikkben meghatározottak szerinti összes alkalmazottját képviseli.
Net remuneration shall be taken to mean basic salary plus all additional allowances and indemnities paid monthly.
A személyzeti bizottságot a Központ alkalmazottai választják meg titkos szavazással, kétéves időtartamra.
However, the amount of indemnity or allowance so calculated shall be subject to a ceiling which is set at 18 months.
A személyzeti bizottság feladata, hogy:
Furthermore, the amount of the indemnity shall not represent a number of months, or fractions of months in excess of the period which the staff member would still have to serve before reaching the age limit specified in Article 5.
védje a Központ összes alkalmazottjának szakmai érdekeit;
Finally, such indemnity or allowance, when added to the total pension to be received on account of the Pension Scheme until the age of 65 and to the payment instead of notice, shall not amount to more than the emoluments the staff member would have received had he remained in employment with the Organisation in his last grade and step until such age.
javaslatokat tegyen az alkalmazottak jólétének javítására;
EXPATRIATION ALLOWANCE
javaslatokat tegyen az alkalmazottak társadalmi, kulturális és sporttevékenységeivel kapcsolatosan;
(Referred to in Article 10 of the Staff Regulations)
képviselje az alkalmazottakat más nemzetközi szervezetek személyzeti szervezetei előtt.
Staff members so entitled under Article 10 of the Staff Regulations shall receive a monthly expatriation allowance.
Az e cikk végrehajtására vonatkozó megbízást az igazgatónak kell jóváhagynia a személyzeti bizottsággal folytatott konzultációt követően.
The amount of the allowance shall be:
A Tanács 2013/488/EU határozata (2013. szeptember 23.) az EU-minősített adatok védelmét szolgáló biztonsági szabályokról (HL L 274., 2013.10.15., 1. o.).
Staff members recruited before 1 January 1996:
KÁRTALANÍTÁS A MUNKAHELY ELVESZTÉSE ESETÉN, VALAMINT TÁMOGATÁS A HATÁROZOTT IDŐRE SZÓLÓ MUNKASZERZŐDÉS MEGSZÜNTETÉSE ESETÉN
staff members entitled to household allowance: 20 % of the reference salary;
(A személyzeti szabályzat 7. cikkében említettek szerint)
The allowance is calculated on the first step in grade of recruitment or promotion.
a személyzet tagja egy másik nemzetközi szervezetnél hasonló díjazással járó új kinevezést kapott;
In years eleven, twelve and thirteen, rates of 14 % and 18 % shall be reduced by one point per year respectively to 11 % and 15 %.
a személyzet tagja jogosult arra, hogy munkaviszonya megszűnésének napjától a korábbi alkalmazási helyén ismét munkába álljon;
The amount of the expatriation allowance shall not be lower than the basic salary amount payable to staff members in grade B3, step 1.
a személyzet tagjának szerződése fegyelmi eljárás következtében szűnt meg.
Staff members entitled to an expatriation allowance with dependent children who are not paid an education allowance are entitled to be paid in addition an expatriated children allowance as established by the Coordinated Organisations.
A kártalanítás folyósítása
CHILDREN AND OTHER DEPENDANTS
Az összeg, amelyre a személyzet tagjai kártalanítás, illetve támogatás formájában jogosultak, a havi nettó díjazásuk 100 %-a, megszorozva a Központnál eltöltött szolgálati évek számával.
(Referred to in Articles 11 and 13 of the Staff Regulations)
A nettó díjazásba az alapilletmény mellett beletartozik minden, havonta fizetett további juttatás és térítés.
A legitimate, legally recognised, natural or adopted child, of the staff member or of his spouse or registered partner, is deemed to be a dependant of a staff member if the latter mainly and continuously maintains and supports the upbringing of the child; a staff member's child who is in the custody of a divorced or legally separated spouse, or former registered partner is considered to be dependent on the staff member if the latter is required to pay maintenance, and actually does so, for that child as the result of a divorce or separation decree, or an authentic act relating to such a decree, in accordance with the relevant national law.
A kártalanítás összege ezen túlmenően nem vonatkozhat annál több hónapra vagy töredékhónapra, mint amennyi időt a személyzet tagjának az 5. cikk szerinti korhatár eléréséig szolgálatban kellett volna töltenie.
he is under the age of eighteen, or
KÜLFÖLDI MUNKAVÉGZÉSI TÁMOGATÁS
he is aged between eighteen and twenty-six and is receiving school, university or vocational training in an educational establishment on a full-time basis. (d) Gainfully employed child
(A személyzeti szabályzat 10. cikkében említettek szerint)
A child aged under the age of 26 shall be deemed to be gainfully employed if he is in receipt of a monthly salary equal to 50 % before any deduction, of the salary of a staff member graded C1, step 1 (scale of the child's country of residence); in such a case the staff member shall immediately inform the Head of Administration thereof.
A személyzeti szabályzat 10. cikke szerint a személyzet erre jogosult tagjai havi külföldi munkavégzési támogatást kapnak.
Occasional earnings of a student for a few months shall be apportioned over 12 months (1 January to 31 December).
A juttatás összege:
Other dependants
a személyzet 1996. január 1. előtt felvett tagjai esetében:
A person other than a dependent child as defined in paragraph 1 may be considered a staff member's dependant on the following conditions:
i. a személyzet háztartási támogatásra jogosult tagjai esetén: a referenciailletmény 20 %-a;
he is a parent or other close relative by blood or marriage;
a személyzet háztartási támogatásra nem jogosult tagjai esetén: a referenciailletmény 16 %-a;
he lives continuously with the staff member or his spouse or registered partner, or is regularly admitted to an institution giving specialist medical care;
a személyzet 1996. január 1. után felvett tagjai esetében: i. a személyzet háztartási támogatásra jogosult tagjai esetén: az első tíz szolgálati évben a referenciailletmény 18 %-a; ii. a személyzet háztartási támogatásra nem jogosult tagjai esetén: az első tíz szolgálati évben a referenciailletmény 14 %-a.
the person concerned does not have adequate resources of his own to support himself.
2.
DISABLED DEPENDANTS
A támogatást a felvétel vagy előléptetés tekintetében érvényes első besorolási fokozat első fizetési fokozata alapján kell kiszámítani.
(Referred to in Article 11 of the Staff Regulations)
A külföldi munkavégzési támogatás összege nem lehet alacsonyabb, mint a személyzetnek a B3 besorolási fokozat 1. fizetési fokozatába tartozó tagjainak fizetendő alapilletmény összege.
A dependant is deemed to be disabled if it is established by medical evidence that he is suffering from a serious and permanent disability necessitating either special care or supervision or special education or training.
A személyzet azon külföldi munkavégzési támogatásra jogosult tagjai, akik eltartott gyermekük után nem kapnak iskoláztatási támogatást, az összehangolt személyzeti szabályokat alkalmazó szervezeteknél szokásos módon a külföldre költöztetett gyermek utáni támogatásra is jogosultak.
The decision to grant the allowance shall be made by the Director after consulting an ad hoc board which he shall constitute for the purpose, and which shall include at least one medical practitioner.
GYERMEKEK ÉS MÁS ELTARTOTTAK
The Director's decision shall specify the period for which the allowance is to be paid, subject to review.
(A személyzeti szabályzat 11. és 13. cikkében említettek szerint)
The criterion for entitlement to the provisions of the Staff Regulations shall be the serious and continuing impairment of the physical or mental activities.
Eltartott gyermekek
Dependant persons may thus be deemed to be disabled where they suffer from:
A személyzet tagjának – vagy annak házastársának vagy bejegyzett élettársának – házasságból született gyermeke, házasságon kívül született, de jogilag elismert gyermeke vagy örökbe fogadott gyermeke akkor tekinthető a személyzet tagja eltartottjának, ha a gyermek eltartásáról és nevelésének támogatásáról elsődlegesen és folyamatosan a személyzet tagja gondoskodik.
serious or chronic affliction of the central or autonomic nervous system, however caused, such as diseases of the brain, myopathy and autonomic paralysis;
A személyzet tagjának az a gyermeke, akinek a felügyeleti jogával a volt vagy hivatalosan különélő házastárs vagy a volt bejegyzett élettárs rendelkezik, akkor minősül a személyzet tagja eltartottjának, ha a személyzet tagját a szóban forgó gyermek vonatkozásában a válási vagy különélési végzés – vagy egy azokhoz kapcsolódó közokirat – gyermektartási díj megfizetésére kötelezi a vonatkozó nemzeti joggal összhangban, és a személyzet tagja ténylegesen fizeti is ezt a díjat.
serious affliction of the locomotor system;
i. még nem töltötte be 18. életévét, vagy
serious affliction of one or more sensory systems;
i.
chronic and disabling mental illness.
A 26 éves kor alatti gyermek jövedelemszerző tevékenységet folytató személynek minősül, amennyiben havi bére a levonásokat megelőzően eléri a személyzetnek a C1 besorolási fokozat 1. fizetési fokozatába tartozó tagjai (a gyermek lakóhelye szerinti ország illetménytáblázata szerinti) havi illetményének 50 %-át; erről a személyzet tagjának haladéktalanul tájékoztatnia kell az igazgatási osztály vezetőjét.
This list shall not be deemed to be exhaustive.
A diákként, néhány hónapon keresztül végzett alkalmi munkákból származó jövedelmeket úgy kell figyelembe venni, hogy azokat arányosan fel kell osztani az év 12 hónapjára (január 1-jétől december 31-ig.)
It is given by way of indication only, and shall not be taken as a basis for assessing the degree of disability or incapacity.
Más eltartottak
The amount of the allowance shall be equal to the amount of the allowance for a dependent child, and shall be additional to any such allowance.
Az 1. pontban meghatározott eltartott gyermeken kívüli más személyek a következő feltételekkel tekinthetők a személyzet tagja eltartottjának:
RENT ALLOWANCE
i. az érintett személy a személyzet tagjának felmenő ági rokona, vagy – vérségi úton vagy házasság útján –más közeli oldalági rokona;
The amount of the allowance shall be a proportion of the difference between the actual rent paid, excluding all charges mentioned in Article 11(6)(a) of the Staff Regulations, and a sum calculated as follows:
az érintett személy folyamatosan a személyzet tagjával vagy annak házastársával vagy bejegyzett élettársával él egy háztartásban, vagy egészségügyi okokból, rendszeres jelleggel szakellátást nyújtó intézményben tartózkodik;
15 % of net basic salary for staff members of grades C and B, up to and including B.4;
az érintett személy nem rendelkezik megfelelő saját forrásokkal a megélhetésének biztosításához.
20 % of net basic salary for staff members of grades B5 and B6;
FOGYATÉKOSSÁGAL ÉLŐ ELTARTOTTAK
22 % of net basic salary for staff members of grades A1 and A2.
(A személyzeti szabályzat 11. cikkében említettek szerint)
The said proportion shall be:
Az eltartott akkor tekintendő fogyatékossággal élő személynek, ha orvosilag bizonyított, hogy olyan súlyos és állandó fogyatékosságban szenved, amely különleges gondozást vagy felügyeletet, illetve különleges oktatást vagy képzést tesz szükségessé.
50 % for single staff members and married staff members with no dependants;
A támogatás odaítélésére irányuló határozatot az igazgató hozza meg, miután kikérte az általa erre a célra létrehozott és legalább egy orvost magában foglaló ad hoc bizottság véleményét.
55 % for staff members with one dependant;
Az igazgatónak a határozatában meg kell határoznia azt az időszakot, amelyre a támogatás fizetendő; ez az időszak utólag felülvizsgálható.
60 % for staff members with two or more dependants.
A személyzeti szabályzatban szereplő rendelkezések szerinti támogatásra való jogosultság feltétele a fizikai vagy szellemi képességek súlyos és tartós károsodása.
The allowance shall not exceed:
Az eltartott személyek ennek megfelelően fogyatékossággal élő személynek minősülhetnek abban az esetben, ha az alábbiak valamelyikében szenvednek:
10 % of net basic salary of the staff member concerned in the case of grades C to B4 inclusive;
a központi vagy a vegetatív idegrendszer bármely okból bekövetkezett súlyos vagy krónikus károsodása, pl. agyi károsodás, izomkárosodás és a vegetatív idegrendszer bénulása;
15 % of net basic salary in the case of grades B5 and B6, and A1 and A2.
a mozgásszervi rendszer súlyos károsodása;
Net basic salary shall be deemed to mean the actual basic salary as given in the annual scales agreed by the Board, but excluding any other additions to or deductions from remuneration.
egy vagy több érzékszerv súlyos károsodása;
TRAVEL COSTS AND MOVING EXPENSES
krónikus és fogyatékosságot okozó mentális betegség.
(Referred to in Articles 16 and 17 of the Staff Regulations)
Ez a felsorolás nem kimerítő jellegű.
Section I
E felsorolás csak tájékoztató jellegű és nem tekinthető mérvadónak a fogyatékosság vagy a munkaképtelenség mértékének megállapítására.
Travel costs of staff members and their families between their place of residence and duty station
A támogatás az eltartott gyermek után járó támogatással megegyező összegű és az minden hasonló támogatáson felül jár.
Staff members whose place of residence is more than 100 kilometres from their duty station shall be entitled, subject to the provisions of Article 16 of the Staff Regulations, to reimbursement of the actual costs of travel:
LAKHATÁSI TÁMOGATÁS
on taking up their appointment, for travel from their place of residence to their duty station;
A lakhatási támogatás összegének megállapításakor azt a különbözetet kell figyelembe venni, amely a személyzeti szabályzat 11. cikke (6) bekezdésének a) pontjában említett rezsiköltséget nem tartalmazó, ténylegesen fizetett bérleti díj és az alábbi összeg között áll fenn:
on transfer from the duty station where they were recruited to another duty station more than 100 kilometres away;
a nettó alapilletmény 15 %-a a személyzet C és – a B4 besorolási fokozattal bezárólag – a B besorolási fokozatba tartozó tagjai esetében;
on leaving their appointment:
a nettó alapilletmény 20 %-a a személyzet B5 és B6 besorolási fokozatba tartozó tagjai esetében;
either for travel from their duty station to their place of residence at the time they were recruited;
a nettó alapilletmény 22 %-a a személyzet A1 és A2 besorolási fokozatba tartozó tagjai esetében.
or, for travel from their duty station to a place of residence other than that mentioned above, provided that the expenditure to be reimbursed is not greater.
A lakhatási támogatás összege a fenti különbözet egy adott százaléka, mégpedig:
Reimbursement of the travel costs mentioned in paragraph 1 shall be totally or partially refused in the following cases:
50 % a személyzet egyedülálló vagy eltartottakkal nem rendelkező házas tagjai esetén;
where entitlement has not been established at the time a staff member takes up his appointment;
55 % a személyzet egy eltartottal rendelkező tagjai esetén;