natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Permission shall be refused only if the activity or assignment in question is such as to interfere with the performance of the employee's duties or is incompatible with the interests of the SATCEN.
az alkalmazottak a harmadik felekkel, különösen a biztosítótársaságokkal szemben fennálló követeléseiket átruházzák a Központra.
An employee may not directly or indirectly hold such interests in a commercial firm as could, by their nature, compromise his independence in the discharge of his duties in the SATCEN.
Minden ilyen üggyel kapcsolatos olyan döntést, amely a Központ eljárását teheti szükségessé, vagy amelynek következtében a Központnak pénzügyi kötelezettségei keletkezhetnek, az igazgatónak kell meghoznia, aki mérlegelési jogkörében eljárva felméri az eset körülményeit, a nyújtandó segítség módját és az esetleges kártérítés összegét.
If the spouse or the registered partner of an employee is in gainful employment, the employee shall inform the Director.
Tulajdonosi jogok
Should the nature of the employment prove to be incompatible with that of the employee and if the employee is unable to give an undertaking that it will cease within a specified period, the Director shall, after consulting the Staff Committee, decide whether the employee shall continue in his post or be transferred to another post.
Az alkalmazottak hivatali feladatainak ellátása során keletkező jogok, ideértve minden jogcímet, szerzői és szabadalmi jogot, a Központot illetik.
Candidacy for public or political office
Külső tevékenységek
Employees who for personal reasons wish to stand for public or political office shall notify the Director of that intention.
Az alkalmazott az igazgató engedélye nélkül nem fogadhat el semmilyen elismerést, kitüntetést, szívességet, ajándékot vagy fizetséget semmilyen kormánytól vagy a Központon kívüli bármilyen más forrásból, kivéve, ha azt a kinevezése előtt, vagy katonai, illetve egyéb nemzeti szolgálat teljesítése céljából kapott rendkívüli szabadság ideje alatt, az ott végzett tevékenységéért kapja.
Any employee who stands for public or political office shall be given unpaid leave starting on the date he declares that he is beginning his electoral campaign.
Az alkalmazottnak tartózkodnia kell minden olyan nyilvános cselekedettől, nyilatkozattól vagy publikációtól, amely nem egyeztethető össze a nemzetközi köztisztviselők feladataival és kötelezettségeivel, vagy felvetheti a Központ erkölcsi vagy anyagi felelősségét.
If elected, the employee shall request termination of his contract.
A fizetett vagy fizetés nélküli külső tevékenységet folytatni kívánó vagy a Központon kívüli megbízást ellátni kívánó alkalmazott köteles ehhez először megszerezni az igazgató engedélyét.
Such termination shall not carry any entitlement to loss of employment indemnity or fixed-term contract allowance.
Az engedélyt csak akkor lehet megtagadni, ha a tevékenység vagy a megbízás akadályozza az alkalmazott feladatainak ellátását, illetve összeférhetetlen a Központ érdekeivel.
If he does not accept the public or political office, the employee shall be entitled to resume his appointment with the same salary and seniority from which he benefited at the time his unpaid leave began.
Az alkalmazottnak nem lehet olyan jellegű közvetlen vagy közvetett érdekeltsége kereskedelmi cégnél, amely természeténél fogva veszélyeztetné függetlenségét a Központnál számára kijelölt feladatok ellátása során.
Time spent on unpaid leave shall not count towards seniority.
Amennyiben az alkalmazott házastársa vagy bejegyzett élettársa jövedelemszerző tevékenységet folytat, az alkalmazott köteles erről az igazgatót tájékoztatni.
TITLE II
Ha a tevékenység jellege összeférhetetlennek bizonyul az alkalmazott feladataival, és az alkalmazott nem tud kötelezettséget vállalni arra, hogy az határozott időn belül megszűnik, az igazgatónak a személyzeti bizottsággal folytatott konzultációt követően határoznia kell arról, hogy az alkalmazott továbbra is megtartsa-e beosztását vagy egy másik beosztásba helyezzék-e át.
STATUS OF STAFF MEMBERS
Közhivatalra vagy politikai tisztségre történő jelölés
CHAPTER I
Azok az alkalmazottak, akik személyes okokból közhivatali vagy politikai tisztséget kívánnak betölteni, erről a szándékukról kötelesek értesíteni az igazgatót.
General provisions
Minden alkalmazott, aki közhivatali vagy politikai tisztséget kíván betölteni, fizetés nélküli szabadságot kap attól az időponttól kezdődően, amikor bejelenti, hogy választási kampányát megkezdi.
Article 3
Megválasztása esetén az alkalmazott köteles kérni szerződése megszüntetését.
Privileges and immunities
A munkaviszony ilyen jellegű megszüntetéséből adódóan az alkalmazott nem lesz jogosult a munkahely elvesztése esetén járó kártalanításra vagy a határozott időre szóló szerződés megszüntetése esetén járó támogatásra.
The privileges and immunities conferred on staff members are accorded in the interests of the SATCEN and not for their personal convenience.
Abban az esetben, ha az alkalmazott nem fogadja el a közhivatali vagy politikai tisztséget, jogosult arra, hogy visszahelyezzék hivatalába, az illetmény és a szolgálatban eltöltött idő tekintetében a fizetés nélküli szabadsága megkezdését megelőzőkkel megegyező feltételek mellett.
They must not be used to avoid private obligations, or as an excuse for failure to observe the laws or police regulations of the host State.
A fizetés nélküli szabadságon töltött idő nem számít bele a szolgálati időbe.
In any incident where those privileges and immunities are involved, the staff member concerned shall immediately report the incident to the Director.
II.
In the event of infringement of local legislation, the Director may decide to waive the privileges or immunities if he deems it necessary.
CÍM
CHAPTER II
A SZEMÉLYZET TAGJAINAK JOGÁLLÁSA
Recruitment and duration of appointment
I. FEJEZET
Article 4
Általános rendelkezések
Recruitment
3. cikk
Offers of employment shall be made by the Director, except in respect of the post of Director.
Kiváltságok és mentességek
The SATCEN shall be responsible for publishing vacant posts.
A személyzet tagjaira ruházott kiváltságokat és mentességeket a Központ érdekében, és nem a személyzet tagjainak személyes kényelmére nyújtják.
When a post is vacant and cannot be filled internally, the vacancy notice shall be advertised stating the duties to be performed and the qualifications for the post.
Ezek a kiváltságok és mentességek nem mentesítik a személyzet tagjait sem magánjellegű kötelezettségeik betartása, sem azon kötelezettség alól, hogy betartsák a fogadó ország jogszabályait, illetve rendőrségi előírásait.
Staff members shall be appointed by the Director on the basis of merit and through fair and transparent competition procedures.
A személyzet érintett tagjainak haladéktalanul jelentenie kell az igazgatónak minden olyan incidenst, amely az említett kiváltságokat és mentességeket érinti.
Candidates must demonstrate a thorough knowledge of one of the official languages of the institutions of the European Union and a satisfactory knowledge of another such language to the extent necessary for the performance of their duties.
A helyi jogszabályok megsértése esetén az igazgató határozhat úgy, hogy megszünteti a kiváltságokat vagy mentességeket, amennyiben ezt szükségesnek ítéli.
Recruitment of staff members shall be limited to nationals of the Member States of the European Union.
II.
The staff members governed by these Staff Regulations shall be classified in accordance with the categories and grades of the Coordinated Organisations.
FEJEZET
Staff members shall be recruited at the lowest step of the grade of the post for which they are selected.
Felvétel és a kinevezés időtartama
However, the Director may grant a higher step where that is justified.
4. cikk
The Director shall determine which posts are to be filled by internal examination procedure or by external competition procedure, and shall lay down the tests which candidates for such posts will be required to take.
Felvétel
Examining or selection boards shall be chosen by the Director from among the staff members of the SATCEN, to which he may add an external examiner.
Az állásajánlatok tartalmát az igazgatói tisztség kivételével az igazgató határozza meg.
Candidates invited to the SATCEN for interview or examination shall be entitled to a flat-rate contribution towards their travel and accommodation costs.
A Központ gondoskodik a betöltetlen állások meghirdetéséről.
Article 5
Amennyiben egy betöltetlen álláshely nem tölthető be a szervezeten belülről, álláshirdetést kell közzétenni, amely ismerteti az elvégzendő feladatokat és az állás betöltéséhez szükséges képesítést.
Age limit for employment
A személyzet tagjait az igazgatónak valós érdemek alapján, tisztességes és átlátható pályázati eljárásokon keresztül kell kineveznie.
The age limit for employment is set at the end of the month in which the staff member reaches the age of 65.
A pályázónak tanúbizonyságot kell tennie az Európai Unió intézményeinek egyik hivatalos nyelvének alapos ismeretéről, továbbá egy további hivatalos nyelvének olyan szintű ismeretéről, amely a feladatkör ellátásához szükséges.
For duly justified reasons of service, the Director may authorise extensions up to a maximum of twelve additional months.
A személyzet tagjai kizárólag az Európai Unió tagállamainak állampolgárai közül vehetők fel.
Article 6
A személyzet e szabályzat hatálya alá tartozó tagjainak besorolása az összehangolt személyzeti szabályokat alkalmazó szervezetek besorolási osztályai és fokozatai alapján történik.
Medical examinations
A személyzet tagjait a beosztásuknak megfelelő besorolási fokozat legalsó fizetési fokozatába kell felvenni.
Before being recruited, a staff member shall be examined by a medical doctor authorised by the SATCEN certifying that he is physically fit to perform his duties.
Az igazgató indokolt esetben azonban magasabb fizetési fokozatot is engedélyezhet.
Staff members shall be required to undergo a medical examination each year.
Az igazgató határozza meg, hogy mely álláshelyek betöltéséhez szükséges belső lebonyolítású felvételi vizsgán vagy külső versenyvizsgán megfelelni, és megállapítja, hogy az ezekre pályázóknak pontosan mely vizsgákon kell részt venniük.
A doctor authorised by the SATCEN shall provide expert advice to the Director on the unsuitability of any staff member to continue to occupy his post.
A vizsgabizottságot vagy felvételi bizottságot az igazgató a Központ személyzetének tagjai közül választja ki, amelyet egy külső vizsgáztatóval is kiegészíthet.
Where a negative medical opinion is given as a result of the medical examination provided for in paragraphs 1 and 3, the candidate or staff member may, within 20 days of being notified of this opinion by the SATCEN, request that his case be submitted for the opinion of a medical committee composed of three doctors, with one being chosen by the Director, one by the staff member and one by the two other doctors.
A Központba felvételi beszélgetésre vagy vizsgára meghívott pályázók az utazási és szállásköltségeik fedezéséhez való hozzájárulásként átalányra jogosultak.
The medical committee shall hear the doctor responsible for the initial negative opinion.
5. cikk
Where the medical committee confirms the negative conclusion of the medical examination provided for:
Foglalkoztatási korhatár
in paragraph 1, the candidate shall pay 50 % of the fees and of the incidental costs;
A foglalkoztatási korhatár annak a hónapnak a vége, amelyben a személyzet tagja eléri a 65 éves kort.
in paragraph 3, the SATCEN shall first attempt to reassign the staff member to another post suitable to his condition.
A szolgálattal összefüggő kellően indokolt okokból az igazgató legfeljebb további tizenkét hónapos hosszabbítást engedélyezhet.
If this is not possible, the SATCEN shall terminate his contract with six months' notice and the invalidity board shall be convened to establish his entitlement to invalidity pension under the conditions laid down in the Pension Schemes Rules of the SATCEN.
6. cikk
Article 7
Orvosi vizsgálatok
Appointments
Felvétele előtt a Központ által felhatalmazott orvos megvizsgálja a jelöltet annak megállapítására, hogy feladatainak ellátására fizikailag alkalmas-e.
Duration
A személyzet tagjainak minden évben orvosi vizsgálaton kell részt venniük.
Staff members recruited to permanent posts shall be appointed for an initial period of four years.
A Központ által felhatalmazott orvos köteles szaktanácsot adni az igazgató részére a személyzet bármely tagjának olyan jellegű alkalmatlanságáról, amely miatt az nem töltheti be tovább az álláshelyet.
The contract shall state that, not later than by the end of the third year of their appointment, they will be informed either:
Amennyiben az (1) és (3) bekezdésben előírt orvosi vizsgálat eredményeképpen kedvezőtlen orvosi szakvélemény születik, az ezen szakvéleményről a Központ által adott értesítést követő 20 napon belül a jelölt vagy a személyzet tagja kérheti, hogy orvosi leleteit nyújtsák be véleményezésre egy három orvosból álló orvosi bizottságnak, akik közül egyet az igazgató, egyet a személyzet tagja, egyet pedig a két előzőleg kiválasztott orvos választ ki.
that their appointment will not be extended; or
Az orvosi bizottság meghallgatja a kedvezőtlen orvosi szakvéleményért felelős orvost.
that their appointment will be extended for an indefinite duration; or
Ha az orvosi bizottság megerősíti:
that their appointment will be extended for a fixed period, which shall not exceed four years, if the Director considers it inappropriate to grant an indefinite appointment at that stage.
az (1) bekezdésben előírt orvosi vizsgálat kedvezőtlen megállapításait, akkor a díjak és a járulékos költségek 50 %-át a jelölt fizeti meg; vagy
Not later than one year before expiry of that extension, the staff member concerned shall be informed either that his appointment will not be extended, or that his appointment will be extended for an indefinite duration.
a (3) bekezdésben előírt orvosi vizsgálat kedvezőtlen megállapításait, akkor a Központ először megkísérli áthelyezni a személyzet tagját egy állapotának megfelelő másik beosztásba.
The contracts of staff members recruited in temporary posts shall not exceed four years.
Ha ez nem oldható meg, a Központ köteles hat hónapos felmondási idővel felmondani a szerződést, ugyanakkor össze kell hívni a rokkantsági bizottságot annak megállapítására, hogy a személyzet tagja a Központ nyugdíjrendszeri szabályzatában megállapított feltételek alapján jogosult-e rokkantsági nyugdíjra.
They may be renewed, for a maximum period of four years.
7. cikk
At the termination of the employment, the staff members are entitled to an indemnity for loss of employment or a fixed-term contract allowance calculated under the provisions of Annex I.
Kinevezések
Probationary period
Időtartam
The first six months of initial contracts shall be a probationary period beginning on the date of entry into service, subject to the following:
A személyzet állandó beosztásba felvett tagjait először négyéves időtartamra nevezik ki.
where, during his probationary period a staff member is prevented, by sickness or accident, from performing his duties for one month or more, the director may extend his probationary period by the corresponding length of time; the total length of probationary period shall in no circumstances exceed 12 months;
Szerződésük kimondja, hogy legkésőbb kinevezésük harmadik évének végéig értesítést kapnak arról, hogy:
at the end of the probationary period, a report shall be made on the ability of the staff member to perform the duties pertaining to his post and also on his conduct and efficiency in the service.
i. kinevezésüket nem hosszabbítják meg; vagy
That report shall be communicated to the staff member;
kinevezésüket határozatlan időre meghosszabbítják; vagy
a staff member whose performance has not proved adequate to justify retention in his post shall be dismissed;
kinevezésüket határozott időre, legfeljebb négyéves időtartamra meghosszabbítják, amennyiben az igazgató úgy ítéli meg, hogy az adott helyzetben a határozatlan időre szóló kinevezés nem volna helyénvaló.
a report on the probationary staff member may be made at any time during the probationary period if his performance is obviously proving inadequate.
Legkésőbb a hosszabbítás lejárta előtt egy évvel a személyzet érintett tagját tájékoztatni kell arról, hogy kinevezését nem hosszabbítják meg, vagy arról, hogy kinevezését határozatlan időre meghosszabbítják.
The report shall be communicated to the person concerned;
A személyzet ideiglenes beosztásokba felvett tagjainak szerződése nem lehet hosszabb négy évnél.
on the basis of the report, the Director may decide to dismiss the staff member before the end of the probationary period by giving him one month's notice; the period of service may not, however, exceed the normal probationary period;
Szerződésük legfeljebb négyéves időtartamra hosszabbítható meg.
a staff member who is dismissed during the probationary period following a negative report shall not be entitled to compensation for fixed-term contract allowance.
Munkaviszonyuk megszűnésével a személyzet tagjai a munkahely elvesztése esetén járó kártalanításra vagy a határozott időre szóló szerződés megszüntetése esetén járó támogatásra jogosultak, amelynek összegét az I. mellékletben foglalt rendelkezések szerint kell kiszámítani.
The probationary period shall form an integral part of the period of the initial contract.
Próbaidő
It shall count towards seniority and pension rights.
Minden első munkaszerződés első hat hónapja próbaidő, amely a szolgálatba lépés napjától kezdődik, a következő feltételek szerint:
Termination of contracts
amennyiben a próbaidő alatt a személyzet tagja betegség vagy baleset következtében egy hónapig vagy annál hosszabb ideig nem képes kötelezettségeinek teljesíteni, az igazgató a próbaidőt a kieső időtartammal meghosszabbíthatja.
The SATCEN may terminate or not renew contracts in the following cases:
A próbaidő teljes időtartama semmilyen körülmények között nem haladhatja meg a 12 hónapot;
as a result of the discontinuation of the budget post occupied by the staff member, or if the duties attached to the staff member's post are modified in such a way that he no longer possesses the necessary qualifications and experience for the post, and no adequate alternative post can be found for him in the SATCEN;
a próbaidő végén értékelést kell készíteni a személyzet tagjának a szolgálat során tanúsított magatartásáról és munkája hatékonyságáról, valamint arról, hogy képes-e a beosztásával járó feladatoknak eleget tenni.
because of the professional inadequacy of the staff member, duly recorded in two successive reports, as defined in Article 26;
Az értékelést közölni kell a személyzet tagjával;
through physical unfitness of the staff member that has occurred while serving and which has been confirmed by the invalidity board pursuant to Article 6 paragraph 4;
a személyzet azon tagját, akinek a teljesítménye nem bizonyult megfelelőnek ahhoz, hogy beosztásában megtartsák, el kell bocsátani;
following the withdrawal from the Board of the Member State of which the staff member is a national;
a személyzet próbaidejét töltő tagjáról a próbaidő során bármikor készíthető értékelés, ha teljesítménye nyilvánvalóan nem megfelelő.
following a transfer of the headquarters of the SATCEN, by a distance of over 100 kilometres, from the location where the staff member was engaged, and the refusal of the staff member to be transferred;
Az értékelést közölni kell a személyzet tagjával;
following the withdrawal of security clearance from the staff member for reasons other than disciplinary ones;
az értékelés alapján az igazgató dönthet úgy, hogy egy hónapos felmondással még a próbaidő letelte előtt elbocsátja a személyzet tagját; a szolgálati jogviszonyban eltöltött idő azonban nem haladhatja meg a rendes próbaidő időtartamát;
following any disciplinary procedures that have established a misdemeanour or responsibility of the staff member as defined in Chapter VII or which has resulted in the withdrawal of his security clearance.
a személyzet azon tagja, akit a rá nézve hátrányos értékelés következtében a próbaidő alatt bocsátanak el, nem jogosult a határozott időre szóló szerződés megszüntetése esetén járó támogatásra.
In the cases mentioned under points (i) to (vi), contracts may be terminated or not extended with six months' notice, in the case mentioned under point (vii), with one month's notice.
A próbaidő az első munkaszerződés idejének szerves részét képezi.
A staff member may terminate his contract with three months' notice for any personal reasons that he is not required to state.
A próbaidő beleszámít a szolgálati időbe és a nyugdíjjogosultságba.
Compensation for loss of employment and fixed-term Contract Allowance.
A munkaszerződés megszüntetése
For staff members holding an Indefinite Contract:
A Központ a következő esetekben szüntetheti meg a munkaszerződést, vagy dönthet úgy, hogy azt nem újítja meg:
Other than for disciplinary reasons, the termination of a contract by the SATCEN shall entail compensation under the conditions set out in Annex I.
i. ha megszüntetik a személyzet tagja által betöltött, költségvetésből finanszírozott álláshelyet, vagy ha a személyzet tagja által betöltött álláshoz kapcsolódó feladatok úgy módosulnak, hogy a személyzet tagja már nem rendelkezik az álláshely betöltéséhez szükséges képesítésekkel és tapasztalatokkal, ugyanakkor nem találnak számára másik megfelelő álláshelyet a Központnál;
The termination of a contract by a staff member shall not entitle him to loss of employment indemnity.
a személyzet tagja szakmai teljesítményének két egymást követő értékelésben, a 26. cikk szerint rögzített elégtelensége okán;
For staff members holding a fixed-term Contract:
ha a szerződés időtartama alatt a személyzet tagja fizikailag alkalmatlanná válik munkaköre ellátására, és ezt a 6. cikk (4) bekezdése szerinti rokkantsági bizottság megerősíti;
Other than for disciplinary reasons, the termination or non-renewal of a contract by the SATCEN shall entail compensation under the conditions set out in Annex I.
ha a személyzet tagjának állampolgársága szerinti tagállam kiválik az igazgatótanácsból;
The termination of a contract or the non-acceptance of the offer of renewal of a contract by a staff member shall not entitle him to a fixed-term Contract Allowance.
v. a Központ székhelyét áthelyezik több mint 100 km-rel attól a helytől, ahol a személyzet tagját felvették, és az áthelyezést a személyzet tagja elutasítja;
Reduced notice of termination
a személyzet tagjának biztonsági tanúsítványát nem fegyelmi okból visszavonják;
If the interests of the service so require, the period of notice set out in paragraph 3(a) may be reduced by the SATCEN; in that case, the staff member concerned shall be entitled to the payment of an additional sum representing the salary and allowances that he would have received if the actual date of expiry of his contract had coincided with the end of a six-month period of notice.
fegyelmi eljárás lefolytatása nyomán, amelynél a VII. fejezetben meghatározottak szerint a személyzet tagjának vétségét vagy felelősségét állapították meg, vagy amelynek eredményeként a személyzet tagjának biztonsági tanúsítványát visszavonták.
This paragraph shall not apply in the case of termination for disciplinary reasons.
Az i–vi. pontban említett esetekben a munkaszerződést hat hónapos felmondási idő mellett, a vii. pontban említett esetben pedig egy hónapos felmondási idő mellett meg kell szüntetni, vagy hosszabbítását mellőzni kell.
CHAPTER III
A személyzet tagja három hónapos felmondási idővel bármely személyes okból megszüntetheti a munkaszerződést, amely okot nem kell ismertetnie.
Salaries and allowances
Kártalanítás a munkahely elvesztése esetén, valamint támogatás a határozott időre szóló munkaszerződés megszüntetése esetén.
Article 8
A személyzet határozatlan időre szóló szerződéssel rendelkező tagjai esetében:
General Provisions
A fegyelmi okból történő felmondás kivételével a szerződés Központ általi megszüntetése az I. mellékletben foglalt feltételeknek megfelelően megállapított kártalanítást von maga után.