natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Special leave of six working days with full pay shall be granted on the occasion of the marriage of a staff member.
Amennyiben bizonyos körülmények között a szállásköltségek meghaladják a napidíj 60 %-át, a Központ a különbözetet vagy annak egy részét visszatérítheti a megfelelő bizonylatok bemutatását, illetve annak igazolását követően, hogy a felmerült többletkiadás elkerülhetetlen volt.
Maternity leave on full pay, and not to be charged against sick or annual leave, shall be granted to staff members on production of an appropriate medical certificate.
Az így visszatérített összeg nem haladhatja meg a napidíj 30 %-át.
Maternity leave shall be for 16 weeks.
BETEGSZABADSÁG, SZÜLÉSI SZABADSÁG ÉS APASÁGI SZABADSÁG, SZÜLŐI SZABADSÁG ÉS EGYÉB RENDKÍVÜLI SZABADSÁG
The leave shall start not earlier than six weeks before the expected date of confinement shown in the certificate and end not earlier than 10 weeks and not later than 16 weeks after the date of confinement.
(A személyzeti szabályzat 22. cikkében említettek szerint)
In the case of multiple or premature birth or the birth of a disabled child, the duration shall be of 20 weeks.
Távollét egészségügyi okok miatt és betegszabadság
Maternity leave on full pay, and not to be charged against sick or annual leave, shall be granted to a female staff member who legally adopts a child aged under 18 years.
A személyzet azon tagjai, akik betegség vagy baleset miatt három egymást követő napnál hosszabb ideig maradnak távol, legkésőbb távollétük harmadik napján kötelesek orvosi igazolást bemutatni.
Maternity leave shall be for 16 weeks and such leave shall commence from the date of arrival of the child in the child's new home.
Amennyiben a betegség vagy baleset miatti, legfeljebb háromnapos, orvosi igazolás nélküli távolmaradások valamely naptári évben a kilenc munkanapot meghaladják, a személyzet érintett tagját megillető éves szabadságot ennek megfelelő mértékben csökkenteni lehet, illetve, ha a személyzet tagja már teljes éves szabadságát igénybe vette, akkor illetményét lehet ennek megfelelően csökkenteni.
In the case of multiple adoptions or the adoption of a disabled child, the duration of the maternity leave shall be of 20 weeks.
A személyzet betegség vagy baleset miatt távolmaradó tagjai orvosi igazolás bemutatása esetén legfeljebb tizenhárom egymást követő héten keresztül betegszabadságra jogosultak, amelynek során maradéktalanul megkapják illetményüket és juttatásaikat.
Paternity leave of ten working days with full emoluments shall be granted to male staff members on the birth or adoption of a child who is recognised as dependent (as defined in point 3 of Article 11) and, in a case of adoption, who is under 18 years of age.
A tizenhárom egymást követő hetet meghaladó, betegség vagy baleset miatti folyamatos távolmaradás vagy rövidebb idejű megbetegedések gyakori előfordulása esetén a 6. cikk (4) bekezdése alapján a személyzet tagja orvosi vizsgálatra küldhető.
It shall be increased to twelve working days in the case of a multiple birth or on the birth of a disabled child.
A személyzet tagjának betegszabadsága alatt a Központ bármikor kérheti a személyzet tagjának független szerv általi orvosi ellenőrzését.
The leave shall commence from the date of birth of the child or the arrival of the child in the child's new home, but may be postponed if the child is hospitalised.
Fertőző betegségek, oltás és balesetek
A staff member shall be entitled to up to two months of parental leave without basic salary for every child, to be taken during the first 12 months after the birth or adoption of the child.
A személyzet fertőző betegségben szenvedő tagjai kötelesek távol maradni a szolgálatból, és betegségüket haladéktalanul jelenteniük kell az igazgatási osztály vezetőjének.
The minimum leave taken at any one time shall not be less than one month and the period shall not count towards the accrual of annual leave.
Ha a személyzet tagjának családtagja vagy hozzá közel álló személy fertőző betegségben szenved, a személyzet tagja erről haladéktalanul köteles tájékoztatni az igazgatási osztály vezetőjét, és alávetni magát az említett tisztviselő által előírt egészségügyi óvintézkedéseknek.
During parental leave, the staff member's membership of the social security scheme shall continue; the acquisition of pension rights, dependent child allowance, education allowance and disabled dependant allowance shall be maintained.
A személyzet valamennyi olyan tagja, aki fertőző betegségben szenvedő személlyel áll kapcsolatban, és ennek következtében köteles a szolgálatából távol maradni, teljes illetményre jogosult; ez a távolmaradás nem vonható le sem betegszabadságából, sem pedig éves szabadságából.
The staff member shall retain his post, and continue to be entitled to advancement to a higher step or promotion in grade.
A személyzet tagjai kötelesek minden megkívánt megelőző védőoltásnak alávetni magukat.
During parental leave, the staff member shall be entitled to an allowance of EUR 800 per month, but shall not engage in any other gainful employment.
A személyzet tagjai azonnal kötelesek az igazgatási osztály vezetőjének minden olyan balesetet jelenteni – az esetleges tanúk nevének és címének megadásával –, amely a munkahelyen vagy a Központon kívül érte őket, függetlenül attól, hogy a baleset az adott időpontban jelentéktelennek tűnik-e.
The full contribution to the social security scheme shall be borne by the SATCEN.
Rendkívüli szabadság, házasságkötési szabadság, szülési szabadság, apasági szabadság, szülői szabadság és fizetett rendkívüli szabadság
The staff member shall continue to pay his personal contribution to the Pension Scheme, and shall be entitled to the relevant benefits.
Rendkívüli vagy sürgős személyes okokból az igazgató évente legfeljebb nyolc munkanapra teljesen vagy részben fizetett vagy fizetés nélküli rendkívüli szabadságot engedélyezhet.
Staff members recalled to serve in the armed forces for a period of training shall be entitled to special paid leave of a maximum of two weeks a year or four weeks every two years.
A személyzet tagja a házasságkötése esetén hat munkanapnyi, teljes fizetéssel járó rendkívüli szabadságot kap.
Periods of recall, which extend beyond these limits, shall be deducted from the staff member's annual leave.
A személyzet tagjai megfelelő orvosi igazolás bemutatását követően teljes fizetéssel járó szülési szabadságot kapnak; ez a szabadság a betegszabadságból vagy az éves szabadságból nem kerül levonásra.
DISCIPLINARY PROCEEDINGS
A szülési szabadság legkorábban az igazoláson feltüntetett várható szülési időpont előtt hat héttel kezdhető meg, és legkorábban tíz héttel, legkésőbb pedig 16 héttel a szülés időpontját követően ér véget.
(Referred to in Articles 2, 27 and 31 of the Staff Regulations) Section 1 General provisions
Ikerszülés, koraszülés vagy fogyatékossággal születő gyermek esetén a szabadság időtartama 20 hét.
Whenever an Administrative investigation reveals the possibility of the personal involvement of a staff member, or a former staff member, that person shall rapidly be informed, provided doing so is not harmful to the investigation.
A személyzet 18 éves kor alatti gyermeket örökbefogadó női tagja teljes fizetéssel járó szülési szabadságot kap; ez a szabadság a betegszabadságból vagy éves szabadságból nem kerül levonásra.
In cases that demand absolute secrecy for the purposes of the investigation and requiring the use of investigative procedures falling within the remit of a national judicial authority, compliance with the obligation to invite the staff member to comment may, in agreement with the Director, be deferred.
A szülési szabadság időtartama tizenhat hét, és ilyen esetben akkor kezdődik, amikor a gyermek megérkezik új otthonába.
In cases of absolute secrecy, no disciplinary proceedings may be opened before the staff member has been given a chance to comment.
Több gyermek egyidejű örökbefogadása vagy fogyatékossággal élő gyermek örökbefogadása esetén a szabadság időtartama 20 hét.
If, following an Administrative investigation, no case can be made against a staff member about whom allegations have been made, the investigation in question shall be closed, with no further action taken, by decision of the Director, who shall inform the staff member in writing.
A személyzet férfi tagjai tíz munkanapnyi, teljes fizetéssel járó apasági szabadságra jogosultak, amennyiben (a személyzeti szabályzat 11. cikkének (3) bekezdése szerint) eltartottnak elismert gyermekük születik, vagy ha eltartottnak elismert, 18 éves kor alatti gyermeket fogadnak örökbe.
The staff member may request that this decision be inserted in his personal file.
Ikrek születése vagy fogyatékossággal születő gyermek esetén az apasági szabadság hossza tizenkét munkanap.
In any event, conclusions referring by name to a staff member may not be drawn once the investigation has been completed without that staff member having been given the opportunity to comment on facts concerning him.
A szabadság a gyermek születésekor kezdődik, illetve akkor, amikor a gyermek megérkezik új otthonába, de a gyermek kórházi tartózkodása esetén egy későbbi időpontra halasztható.
The conclusions shall make reference to these comments.
A személyzet tagja minden gyermek után legfeljebb két hónapig terjedő, alapilletmény nélküli szülői szabadságra jogosult, amelyet a gyermek születését vagy örökbefogadását követő első tizenkét hónap során vehet ki.
The Director shall inform the person concerned when the investigation ends, and shall communicate to him the conclusions of the Administrative investigation report.
Az e jogcímen kivett szabadság nem számít bele az éves szabadságba, és legrövidebb időtartama nem lehet egy hónapnál kevesebb.
On the basis of the investigation report, after having notified the staff member concerned of all evidence in the files and after hearing the staff member concerned, the Director may:
A személyzet tagja a szülői szabadság ideje alatt is tagja marad a szociális biztonsági rendszernek; emellett fennmarad a nyugdíjjogosultság megszerzésére, az eltartott gyermek után járó támogatásra, az iskoláztatási támogatásra és a fogyatékossággal élő eltartottak után nyújtott támogatásra való jogosultsága is.
decide that no case can be made against the staff member, in which case he shall be informed accordingly in writing; or
A személyzet tagja az álláshelyét megtartja, és továbbra is jogosult marad magasabb fizetési fokozatba lépésre vagy magasabb besorolási fokozatba történő előléptetésre.
decide, even if there is or appears to have been a failure to comply with obligations, that no disciplinary measure shall be taken and, if appropriate, address a warning to the staff member; or
A szülői szabadság ideje alatt a személyzet tagja havi 800 EUR juttatásra jogosult, más jövedelemszerző tevékenységet azonban nem folytathat.
in the case of failure to comply with obligations within the meaning of Article 27 of the Staff Regulations:
A szociális biztonsági rendszerbe fizetendő járulékok egészét a Központ viseli.
decide to initiate the disciplinary proceedings provided for in Section 4 of this Annex, or
A személyzet tagja továbbra is maga fizeti a járulékokat a nyugdíjrendszerbe, és jogosult marad a vonatkozó ellátásokra.
decide to initiate disciplinary proceedings before the Disciplinary Board.
A személyzet azon tagja, akit kiképzés céljából katonai szolgálatra visszahívnak, évente legfeljebb két hét, illetve kétévente legfeljebb négy hét fizetett rendkívüli szabadságra jogosult.
A staff member who, for objective reasons, cannot be heard under the provisions of this Annex may be asked to comment in writing or may be represented by a person of his choice.
Amennyiben a visszahívás ennél hosszabb időszakra szól, a fenti időtartamot meghaladó időszakot a személyzet tagjának éves szabadságából kell levonni.
Section 2
Amennyiben a személyzet tagja az őt visszahívó nemzeti hatóságtól pénzügyi ellentételezésben részesül, ennek összegét az illetményéből le kell vonni.
Disciplinary Board
FEGYELMI ELJÁRÁSOK
When a Disciplinary Board is established in accordance with Article 2 of this Annex, members may be chosen from the staff members of the SATCEN or from European Institutions or Bodies.
Amennyiben egy igazgatási vizsgálat a személyzet egy jelenlegi vagy volt tagja személyes érintettségének lehetőségét tárja fel, az érintett személyt erről haladéktalanul értesíteni kell, feltéve, hogy ez nem érinti hátrányosan a vizsgálatot.
The Disciplinary Board shall consist of a chairman and two full members, who may be replaced by alternates.
A vizsgálat érdekében teljes titoktartást igénylő, egy nemzeti igazságügyi hatóság hatáskörébe tartozó vizsgálati eljárások alkalmazását megkövetelő esetekben az igazgató beleegyezésével későbbi időpontra lehet halasztani a személyzet érintett tagja észrevételeinek kikérését.
Before beginning its duties, the Disciplinary Board shall appoint a Secretary among the SATCEN's staff members and shall establish its own internal rules, subject to the provisions of this Annex.
A teljes titoktartást igénylő esetekben nem indítható fegyelmi eljárás addig, amíg a személyzet tagja nem kapott lehetőséget észrevételeinek megtételére.
The Secretary of the Disciplinary Board shall be subject only to the authority of the Disciplinary Board.
Amennyiben az igazgatási vizsgálatot követően nem indítható eljárás a személyzet azon tagjával szemben, akit illetően a vádak elhangzottak, a szóban forgó vizsgálatot az igazgató határozata alapján további intézkedés nélkül le kell zárni; az igazgató erről írásban értesíti a személyzet tagját.
The Secretary of the Disciplinary Board shall in particular be responsible for matters of current administration of the Disciplinary Board and for all communications.
A személyzet tagja kérheti e határozat iktatását személyi anyagában.
The Director and the Staff Committee referred to in Article 34 of the Staff Regulations shall each appoint one member and one alternate at the same time.
Semmiképpen nem tehetők a személyzet tagját név szerint említő megállapítások, ha a vizsgálat anélkül zárult le, hogy a személyzet tagjának lehetőséget biztosítottak volna észrevételei megtételére az őt érintő tényekkel kapcsolatban.
If, for any reason, no member and no alternate has been appointed by Staff Committee, the Director may appoint provisional members to replace them until they are appointed.
A megállapításokban hivatkozni kell ezekre az észrevételekre.
The chairman and alternate for the chairman shall be appointed by the Director.
A vizsgálat lezárásakor az igazgató köteles tájékoztatni az érintett személyt és közölni vele az igazgatási vizsgálati jelentés megállapításait.
The chairman, the members and the alternates shall be appointed for a period of three years.
A személyzet érintett tagjának meghallgatását, valamint azt követően, hogy a személyzet érintett tagját értesítették a vizsgálati anyagban lévő valamennyi bizonyítékról, az igazgató a vizsgálati jelentés alapján a következőképpen járhat el:
However, the SATCEN may provide for a shorter period for members and alternates, subject to a minimum of one year.
úgy határozhat, hogy nem indítható eljárás a személyzet tagjával szemben, amely esetben a személyzet tagját erről írásban tájékoztatni kell; vagy
The staff member concerned shall be entitled to reject one of the Disciplinary Board members within five working days from the notification of the Disciplinary Board's establishment.
úgy határozhat, hogy – annak ellenére, hogy kötelességszegés áll fenn vagy valószínűsíthető – nem hoz semmilyen fegyelmi intézkedést, és adott esetben figyelmeztetésben részesíti a személyzet tagját; vagy
The Director shall also be entitled to reject one of the Disciplinary Board's members.
a személyzeti szabályzat 27. cikke szerinti kötelességszegés esetén:
Within the same time limit, Disciplinary Board members may ask to be excused from duty for legitimate reasons and shall withdraw if there is a conflict of interests.
i. úgy határozhat, hogy megindítja az e melléklet 4. szakaszában meghatározott fegyelmi eljárást;
The chairman and members of the Disciplinary Board shall be completely independent in the performance of their duties.
úgy határozhat, hogy a fegyelmi tanács előtt indít fegyelmi eljárást.
The deliberations and proceedings of the Disciplinary Board shall not be disclosed.
A személyzet azon tagját, akinek e melléklet rendelkezései szerinti meghallgatása objektív okokból nem lehetséges, fel lehet kérni arra, hogy írásban tegye meg észrevételeit, vagy egy általa kiválasztott személlyel képviseltesse magát.
Section 3
2. szakasz
The Director may impose one of the following penalties:
Fegyelmi tanács
a written warning;
Amennyiben e melléklet 2. cikkének megfelelően fegyelmi tanácsot állítanak fel, annak tagjait a Központ vagy az európai intézmények és szervek személyzetének tagjai közül lehet választani.
a reprimand;
A fegyelmi tanács egy elnökből és két teljes jogú tagból áll, akik póttagokkal helyettesíthetők.
deferment of advancement to a higher step for a period of between one and 23 months;
Mielőtt megkezdi munkáját, a fegyelmi tanácsnak ki kell neveznie egy titkárt a Központ személyzetének tagjai közül, és e melléklet rendelkezéseire figyelemmel meg kell állapítania saját belső szabályzatát.
relegation in step;
A fegyelmi tanács titkára kizárólag a fegyelmi tanácsnak felel.
temporary downgrading for a period of between 15 days and one year;
A fegyelmi tanács titkára mindenekelőtt a fegyelmi tanács folyó igazgatási ügyeiért és a kommunikációért felel.
downgrading;
Az igazgató és a személyzeti szabályzat 34. cikkében említett személyzeti bizottság egyaránt egy tagot és egy póttagot nevez ki egyidejűleg.
removal from post, involving termination of contract, accompanied by total forfeiture of the loss of employment indemnity or fixed-term contract allowance.
Ha bármely okból a személyzeti bizottság nem nevezett ki tagot és póttagot, az igazgató azok kinevezéséig ideiglenes tagokat nevezhet ki.
Where the staff member is in receipt of a retirement pension or an invalidity allowance, the Director may decide to withhold an amount from the pension or the invalidity allowance for a given period; the effects of this measure shall not extend to the staff member's dependants.
Az elnököt és az elnök helyettesét az igazgató nevezi ki.
The staff member's income may not, however, be less than the minimum subsistence figure corresponding to the basic salary of a staff member at post C1/1, with the addition of any family allowances payable.
Az elnök, a tagok és a póttagok kinevezése hároméves időszakra szól.
A single instance of misconduct shall not give rise to more than one disciplinary penalty.
A Központ azonban a tagok és póttagok esetében ennél rövidebb időszakot is meghatározhat, amely azonban nem lehet egy évnél rövidebb.
The severity of the disciplinary penalties imposed shall be commensurate with the seriousness of the misconduct.
A személyzet érintett tagja a fegyelmi tanács felállításáról való értesítését követő öt munkanapon belül jogosult a fegyelmi tanács tagjainak egyikét elutasítani.
To determine the seriousness of the misconduct and to decide upon the disciplinary penalty to be imposed, account shall be taken in particular of:
Az igazgató szintén jogosult a fegyelmi tanács tagjainak egyikét elutasítani.
the nature of the misconduct and the circumstances in which it occurred;
Ugyancsak a fenti határidőn belül a fegyelmi tanács tagjai jogos indokra hivatkozva kérhetik felmentésüket a feladat alól, összeférhetetlenség esetén pedig le kell mondaniuk kinevezésükről.
the extent to which the misconduct adversely affects the integrity, reputation or interests of the SATCEN;
A fegyelmi tanács elnökének és tagjainak a feladataik ellátása során teljesen függetlenül kell eljárniuk.
the extent to which the misconduct involves intentional actions or negligence;
A fegyelmi tanács tanácskozásai és eljárásai nem nyilvánosak.
the motives for the staff member's misconduct;
3. szakasz
the staff member's grade and seniority;
Az igazgató az alábbi szankciók valamelyikét alkalmazhatja:
the degree of the staff member's personal responsibility;
írásbeli figyelmeztetés;
the level of the staff member's duties and responsibilities;
megrovás;
whether the misconduct involves repeated action or behaviour;
a magasabb fizetési fokozatba sorolás elhalasztása 1–23 hónapos időszakra;
the conduct of the staff member throughout the course of his career.
alacsonyabb fizetési fokozatba sorolás;
Section 4
alacsonyabb besorolási fokozatba való, 15 naptól egy évig terjedő időszakra történő ideiglenes visszaminősítés;
Disciplinary proceedings not involving the Disciplinary Board
visszaminősítés;
The Director may, without consulting the Disciplinary Board, decide to close disciplinary proceedings by issuing a written warning or reprimand.
hivatalvesztés, amely a munkaszerződés megszüntetését vonja maga után, és a munkahely elvesztése esetén járó kártalanítás vagy a határozott idejű szerződés megszüntetése esetén nyújtott támogatás teljes összegének elvesztésével jár.
In such case the staff member concerned shall be heard before such action is taken by the Director.
Ha a személyzet tagja öregségi nyugdíjban vagy rokkantsági támogatásban részesül, az igazgató határozhat a nyugdíj vagy a rokkantsági támogatás egy adott összegének határozott időszakra történő visszatartásáról; ezen intézkedés hatálya nem terjedhet ki a személyzet tagja által eltartott személyekre.
Section 5
A személyzet tagjának jövedelme azonban nem lehet kevesebb a személyzetnek a C1 besorolási fokozat 1. fizetési fokozatába tartozó tagja alapilletményének megfelelő létminimumnak és az esetlegesen fizetendő családi támogatásoknak az összegénél.
Disciplinary proceedings before the Disciplinary Board
Egyetlen kötelességszegés nem vonhat maga után egynél több szankciót.
The Director shall submit a report to the Disciplinary Board, stating clearly the facts complained of and, where appropriate, the circumstances in which they arose, including any aggravating or extenuating circumstances.
A kiszabott szankciók súlyosságának arányban kell állnia a kötelességszegés súlyosságával.
The report shall be communicated to the staff member concerned and to the chairman of the Disciplinary Board, who shall bring it to the attention of the members of the Disciplinary Board.
A kötelességszegés súlyosságának megállapításakor, illetve a kiszabandó szankció meghatározásakor különösen a következő szempontokat kell figyelembe venni:
Upon receipt of the report, the staff member concerned shall have the right to request and obtain from the SATCEN's Administration, within a reasonable timescale, his complete personal file and to obtain copies of all documents relevant to the proceedings, including exonerating evidence.
a kötelességszegés jellege és bekövetkeztének körülményei;
The staff member concerned shall have not less than one month from the date of receipt of the report initiating the disciplinary proceedings to prepare a defence.
milyen mértékben érintette hátrányosan a kötelességszegés a Központ feddhetetlenségét, jó hírnevét vagy érdekeit;
The staff member may be assisted by a person of his choice.
milyen fokú szándékosság vagy gondatlanság játszott közre a kötelességszegésben;
If, in the presence of the Chairman of the Disciplinary Board, the staff member concerned acknowledges misconduct on his part and accepts unreservedly the report referred to in Article 10 of this Annex, the Director may, in accordance with the principle of proportionality between the nature of the misconduct and the penalty being considered, withdraw the case from the Disciplinary Board.
a személyzet tagja kötelességszegésének kiváltó okai;
Where a case is withdrawn from the Disciplinary Board the Chairman shall deliver an opinion on the penalty considered.
a személyzet tagjának besorolási fokozata és szolgálati ideje;
Under this procedure the Director may, by derogation from Article 9 of this Annex, impose one of the penalties provided for in Article 7(1)(a) to (d) of this Annex.
a személyzet tagja személyes felelősségének mértéke;
The staff member concerned shall be informed before acknowledging his misconduct of the possible consequences of such acknowledgement.
a személyzet tagja feladatainak és felelősségeinek szintje;