natgillin/translations-raw huggingface dataset:
However, a staff member who is not engaged in gainful activity may, not later than one month following that in which the leave on personal grounds begins, apply to continue to be covered by the scheme, provided that he bears his part of the corresponding contributions.
Amennyiben a személyzet tagja december 31-én fel nem használt szabadnapokkal rendelkezik, az igazgató engedélyt adhat legfeljebb tizenkét szabadnapnak a következő évre való átvitelére.
A staff member who proves that he cannot acquire pension rights from another pension scheme may apply to continue to acquire further pension rights, provided that he bears his part of the corresponding contributions.
A következő évre átvitt, de június 30-ig fel nem használt jogosultság megszűnik.
Sick leave, maternity, paternity leave, parental leave and other special leave
Adminisztratív eljárás
Special leave shall be granted, in addition to annual leave, for illness, maternity, paternity, parental leave and in exceptional circumstances.
A személyzet azon tagjainak, akik az a) pont szerinti jogosultság alapján kívánnak szabadnapot igénybe venni, be kell szerezniük az igazgató vagy megbízottja előzetes engedélyét.
The details and procedures to be followed are set out in Annex VIII.
A Központ igazgatási osztálya a szabadnapokról nyilvántartást vezet.
Article 23
A követendő eljárást az igazgató által aláírt belső feljegyzésben kell meghatározni.
Home leave
Fel nem használt szabadnapok a személyzet tagjának kilépésekor
Staff members who are entitled to an expatriation allowance shall be eligible for home leave, except for those staff members who, when appointed, held solely the nationality of the country of employment.
A személyzet tagjának a Központból történő kilépésekor még fel nem használt szabadnapok elvesznek.
The following shall apply:
Abban az esetben azonban, ha az igazgató írásban igazolja, hogy a személyzet tagja a szolgálat követelményei miatt nem vehette igénybe valamennyi szabadnapját, a személyzet tagja kárpótlásként az ilyen módon összegyűlt szabadnapok után naponként havi nettó alapilletményének egyharmincad részére jogosult.
home leave shall amount to eight working days every two years, plus travelling time calculated on the basis of the fastest mode of transport;
Fizetés nélküli szabadság
home leave may be taken six months before the end of the period to which it relates;
A személyzet tagjának kérésére az igazgató személyes okokkal indokolt, fizetés nélküli szabadságot engedélyezhet, amennyiben ez a szolgálati érdekekkel összeegyeztethető.
if it is not taken within six months after the end of the period to which it relates, home leave shall be cancelled with respect to that two-year period.
Az ilyen jellegű szabadság teljes időtartama nem haladhatja meg az egy évet.
The date, on which home leave is actually taken, for any given two-year period, shall not affect the date on which the next home leave is to be taken;
E szabadság alatt a személyzet tagja nem jogosult a besorolási fokozatán belüli magasabb fizetési fokozatba lépésre vagy előléptetésre; a 8. és 14. cikkben meghatározott szociális jóléti rendszerben való tagságát, valamint a kockázatok e rendszer alapján történő fedezését pedig fel kell függeszteni.
where spouses, or registered partners, are both employed by the SATCEN and where both are entitled to home leave, it shall be granted in accordance with the following conditions:
A személyzet jövedelemszerző tevékenységet nem folytató tagja azonban, legkésőbb egy hónappal a személyes okokkal indokolt szabadság első hónapja után kérelmezheti, hogy a rendszerben továbbra is biztosítva legyen, feltéve, hogy a vonatkozó hozzájárulások rá eső részét állja.
where both have their home in the same country, each shall be entitled to home leave in that country every two years;
A személyzet azon tagja, aki bizonyítja, hogy egy másik nyugdíjrendszer alapján nem tud nyugdíjjogosultságot szerezni, kérelmezheti, hogy további nyugdíjjogosultságot szerezzen, feltéve, hogy a vonatkozó hozzájárulások rá eső részét állja.
where their homes are in two different countries, each shall be entitled to home leave in his or her respective country every two years;
Betegszabadság, szülési szabadság, apasági szabadság, szülői szabadság és egyéb rendkívüli szabadság
the couple's dependent children and, if appropriate, the person accompanying those children, shall be entitled to only one period of home leave every two years; where the parents have their homes in two different countries, the home leave may be taken in either of those countries.
Az éves szabadságon túl rendkívüli szabadság adható betegség, szülés, apaság, szülővé válás, illetve kivételes körülmények esetén.
A staff member who takes home leave shall be entitled, in accordance with the procedures laid down in Article 18, to payment of the return travel expenses for himself, his children and, if he receives a household allowance, for his spouse or registered partner, but not to a daily allowance for the travelling time.
Az ilyen esetekre vonatkozó részleteket és a követendő eljárást a VIII. melléklet tartalmazza.
Staff members who do not take their home leave shall have no entitlement to compensation.
23. cikk
Home leave shall be granted on the following conditions:
Hazautazási szabadság
the staff member concerned must undertake in writing to spend the home leave in the country of his official home;
A személyzet külföldi munkavégzési támogatásra jogosult tagjai hazautazási támogatást kapnak, kivéve a személyzet azon tagjait, akik kinevezésük időpontjában kizárólag az alkalmazási hely szerinti ország állampolgárai voltak.
the staff member concerned must undertake in writing not to resign from the SATCEN in the six months following the end of the period to which the entitlement to home leave relates (regardless of the date on which that leave is actually taken);
A helyi alkalmazottakra a következők alkalmazandók:
the head of division must certify that he will in all probability not require the services of the staff member during the period of the requested home leave.
a hazautazási szabadság kétévente nyolc munkanap, hozzáadva ehhez a leggyorsabb közlekedési mód alapján kiszámított utazási időt;
Failure to comply with point (a) will result in the staff member concerned being obliged to reimburse to the SATCEN all the payments received in connection with the home leave and may also result in the staff member's unexpended annual leave being reduced by the number of days of home leave granted.
a hazautazási szabadság legkorábban annak az időszaknak a vége előtt hat hónappal vehető igénybe, amelyre az vonatkozik;
The Director may decide to derogate from the provisions in points (b) and (c) if he considers that their strict application would expose the staff member concerned to an injustice or to particular difficulties.
amennyiben a személyzet tagja a hazautazási szabadságot nem veszi igénybe annak az időszaknak a végét követő hat hónapon belül, amelyre az vonatkozik, akkor a hazautazási szabadság ezen kétéves időszak vonatkozásában elvész.
CHAPTER VI
A valamely adott kétéves időszak vonatkozásában igénybe vett hazautazási szabadság időpontja a következő hazautazási szabadság időpontját nem befolyásolja;
Reports and promotion
amennyiben mindkét házastárs vagy bejegyzett élettárs a Központ alkalmazásában áll, és mindketten jogosultak hazautazási szabadságra, akkor az a következő feltételekkel vehető igénybe:
Article 24
i. amennyiben mindkettejük otthona ugyanabban az országban található, kétévente mindegyikük jogosult hazautazási szabadságra az említett ország viszonylatában;
The work of all staff members, apart from the Director, in the previous year, shall be evaluated at the latest by 31 March of each year.
amennyiben otthonuk két különböző országban található, kétévente mindegyikük jogosult hazautazási szabadságra a saját országa viszonylatában;
Reports shall comment on the relative proficiency of staff members and shall provide the opportunity to congratulate staff members or, on the contrary, warn them of shortcomings with a view to an improvement in their service.
a pár eltartott gyermekei, illetve adott esetben ezeknek a gyermekeknek a kísérője kétévente csak egy alkalommal jogosult hazautazási szabadságra; amennyiben a szülők otthona két különböző országban található, a hazautazási szabadság bármelyik ország vonatkozásában igénybe vehető.
Reports shall concern the overall performance related to the post held by the staff member concerned and the values of the SATCEN (team spirit, commitment, excellence and proactivity).
A személyzet hazautazási szabadságot igénybe vevő tagja a 18. cikkben megállapított eljárásoknak megfelelően jogosult saját oda-vissza utazási költségei, gyermekei oda-vissza utazási költségeinek, illetve amennyiben háztartási támogatásban részesül, házastársa vagy bejegyzett élettársa oda-vissza utazási költségeinek visszatérítésére, de nem jogosult napidíjra az utazás időtartamára.
The entire evaluation shall be summarised on an annual report form kept in the staff member's personal file.
A személyzet azon tagjai, akik hazautazási szabadságukat nem veszik igénybe, annak ellentételezésére nem jogosultak.
In case the report indicates underperformance, the Director may request an additional intermediate report after six months.
A hazautazási szabadság az alábbi feltételekkel vehető igénybe:
Article 25
a személyzet érintett tagja írásban vállalja, hogy a hazautazási szabadságot a hivatalos lakóhelye szerinti országban tölti;
Procedure
a személyzet érintett tagjának írásban vállalnia kell, hogy (függetlenül attól, hogy hazautazási szabadságát mikor veszi igénybe) azon időszak végét követő hat hónapon belül, amelyre a hazautazási szabadság vonatkozik, nem mond fel a Központnál;
The Director shall designate the staff members responsible for reporting on personnel wholly or partly subordinate to them.
az osztályvezetőnek igazolnia kell, hogy a kért hazautazási szabadság ideje alatt a személyzet tagjának szolgálataira minden valószínűség szerint nem tart igényt.
Each staff member shall be interviewed personally by the staff member responsible for his report.
Az a) pont rendelkezésének be nem tartása esetén a személyzet érintett tagja köteles a Központ részére visszafizetni a hazautazási szabadsággal kapcsolatban részére kifizetett valamennyi összeget, és a fennmaradó éves szabadságából a hazautazási szabadságként igénybe vett napok levonására is sor kerülhet.
He shall be notified of his annual evaluation, and shall sign the report form thus testifying that he has been informed of it.
Az igazgató határozhat úgy, hogy eltér a b) és c) pont rendelkezéseitől abban az esetben, ha úgy ítéli meg, hogy azok szigorú alkalmazása a személyzet érintett tagjára nézve igazságtalan volna, vagy különös nehézségeket okozna.
The annual report is an administrative act established for internal use.
VI.
There can be no appeal to any external body against it.
FEJEZET
When all reports have been written, the Director shall convene a Promotions Board, chaired by himself, which will include all staff members who have written one or more reports.
Értékelések és előléptetés
The Director shall adopt the rules of procedure of the Promotions Board.
24. cikk
Article 26
Az igazgató kivételével a Központ személyzete valamennyi tagjának előző évi tevékenységét minden évben legkésőbb március 31-ig értékelni kell.
Follow-up action on reports
Az értékelések a személyzet tagjai relatív szakmai fejlődésének értékelésére szolgálnak, és lehetőséget biztosítanak a személyzet tagjai teljesítményének elismerésére, illetve arra is, hogy teljesítményük javítása érdekében felhívják a figyelmüket a hiányosságokra.
The Promotions Board may propose to the Director one of the following measures to reward staff members whose performance was recognised as particularly good:
Az értékelések kiterjednek a személyzet adott tagja által betöltött álláshely kapcsán és a Központ értékeinek (csapatszellem, elkötelezettség, kiválóság és proaktivitás) fényében nyújtott átfogó teljesítményre.
the award of a financial bonus;
A teljes értékelést az éves értékelési íven kell összegezni, amelyet a személyzet tagjának személyi anyagában kell megőrizni.
an exceptional advancement in step;
Amennyiben az értékelés elégtelen teljesítményt mutat, az igazgató hat hónap elteltével további, időközi értékelést kérhet.
a promotion to the next higher grade provided that the budgeted post allows such promotion.
25. cikk
An adverse report may justify keeping the staff member at his present step for an additional year.
Eljárás
Two or more successive adverse reports may justify the termination or non-renewal of contracts.
Az igazgató kijelöli a személyzet azon tagjait, akik értékelést készítenek a teljesen vagy részben alájuk beosztott személyzeti tagokról.
If the additional intermediate report referred to in Article 24(3) does not show any improvement in the performance of the staff member, the Director may take one of the following measures:
A személyzet értékeléssel megbízott tagjainak személyesen kell elbeszélgetnie minden egyes általa értékelt személyzeti taggal.
keep the staff member at his present step for an additional period of 12 months;
A személyzet tagját értesíteni kell az éves értékeléséről, majd alá kell írnia az értékelési ívet, ezzel igazolva, hogy arról tájékoztatást kapott.
terminate the contract of the staff member in accordance with point 3 of Article 7.
Az éves értékelés belső használatra szánt igazgatási intézkedés.
The amount of the financial bonus provided for in paragraph 1 and the other implementing rules in respect of this Article shall be decided by the Director at the beginning of each financial year.
Ennélfogva az ellen külső szervnél fellebbezésnek helye nincs.
CHAPTER VII
Amikor valamennyi értékelés elkészült, az igazgatónak össze kell hívnia az előléptetési tanácsot, amelynek az elnöke ő maga, és amelynek tagjaként részt vesz a személyzet valamennyi olyan tagja, aki egy vagy több értékelést készített.
Disciplinary measures
Az igazgatónak el kell fogadnia az előléptetési tanács eljárási szabályzatát.
Article 27
26. cikk
Any failure by a staff member or former staff member to comply with his obligations under these Staff Regulations, whether intentionally or through negligence on his part shall make him liable to disciplinary action.
Az értékelést követő intézkedések
Where the Director becomes aware of evidence of failure within the meaning of paragraph 1, he may launch administrative investigations to verify whether such failure has occurred.
Az előléptetési tanács az alábbiak közül egy vagy több intézkedést is javasolhat az igazgatónak a személyzet azon tagjainak megjutalmazására, akiknek a teljesítménye különösen jónak bizonyult:
Disciplinary rules, procedures and measures and the rules covering administrative investigations are laid down in Annex IX.
pénzjutalom;
CHAPTER VIII
fizetési fokozatban való soron kívüli előrelépés;
Appeals and Appeals Board
a következő magasabb besorolási fokozatba való előléptetés, feltéve, hogy a költségvetésből finanszírozott álláshely esetében lehetőség van az előléptetésre.
Article 28
A személyzet tagjáról készült kedvezőtlen értékelés indokolhatja, hogy a személyzet tagja további egy évig az aktuális fizetési fokozatában maradjon.
Appeals
Két vagy több egymást követő kedvezőtlen értékelés indokolhatja a szerződés megszüntetését vagy meg nem újítását.
Any person to whom these Staff Regulations apply may request the Director to take a decision relating to him in matters covered by these Staff Regulations.
Amennyiben a 24. cikk (3) bekezdésében hivatkozott további időközi értékelés nem mutat javulást a személyzet tagjának teljesítményében, az igazgató az alábbi intézkedések valamelyikét alkalmazhatja:
The Director shall notify the person concerned of his reasoned decision within two months from the date on which the request was made.
további tizenkét hónapig az aktuális fizetési fokozatában tartja a személyzet tagját;
If, at the end of that period, no reply to the request has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which a complaint may be lodged in accordance with the following paragraphs.
a 7. cikk (3) pontjával összhangban megszünteti a személyzet tagjának munkaszerződését.
Any person to whom these Staff Regulations apply may submit to the Director a complaint against an act adversely affecting him, either where the Director has taken a decision or where he has failed to adopt a measure prescribed by these Staff Regulations.
Az (1) bekezdésben említett pénzjutalom összegéről, valamint az e cikkhez kapcsolódó többi végrehajtási szabályról az igazgató dönt minden pénzügyi év elején.
The complaint must be lodged within three months.
VII.
The period shall start to run:
FEJEZET
on the date of publication of the act if it is a measure of a general nature;
Fegyelmi intézkedések
on the date of the notification of the decision to the person concerned, but in no case later than the date on which the latter received such notification, if the measure affects a specified person; if, however, an act affecting a specified person also contains a complaint against another person, the period shall start to run in respect of that other person on the date on which he receives notification thereof but in no case later than the date of publication;
27. cikk
on the date of expiry of the period prescribed for reply where the complaint concerns an implied decision rejecting a request as provided for in paragraph 1.
A személyzet azon tagja vagy volt tagja, aki a személyzeti szabályzat szerinti kötelezettségeit szándékosan vagy gondatlanságból megsérti, fegyelmi intézkedéssel sújtható.
The Director shall notify the person concerned of his reasoned decision within one month from the date on which the complaint was lodged.
Amennyiben az igazgató tudomására jut, hogy bizonyíthatóan az (1) bekezdés szerinti kötelességszegés történt, az igazgató a kötelességszegés megtörténtének ellenőrzése céljából igazgatási vizsgálatot indíthat.
If, at the end of that period, no reply to the complaint has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which an appeal may be lodged under paragraph 5.
A fegyelmi szabályokat, eljárásokat és intézkedéseket, valamint az igazgatási vizsgálatokra vonatkozó szabályokat a IX. melléklet határozza meg.
In the event of a negative reply, the staff member may request mediation.
VIII.
Such mediation is not mandatory.
FEJEZET
The Director shall appoint a mediator for a renewable period of three years.
Fellebbezés és fellebbezési tanács
The mediator shall be a qualified, independent legal expert.
28. cikk
He shall be provided by the Director and the staff member concerned with all documents he considers necessary for an examination of the case.
Fellebbezések
He shall submit his conclusions within 15 days of the date on which he has been apprised of the case.
Az e személyzeti szabályzat hatálya alá tartozó bármely személy kérheti az igazgatót, hogy vele kapcsolatban az e személyzeti szabályzat hatálya alá tartozó ügyekben határozatot hozzon.
Those conclusions shall not be binding on either the Director or the staff member.
Az igazgatónak a kérelem keltétől számított két hónapon belül közölnie kell az érintettel az indokolt határozatát.
The costs of mediation shall be borne by the SATCEN if the conclusions are refused by the Director; 50 % of the costs shall be borne by the staff member if it is he who refuses to accept the findings.
Amennyiben ezen időszak végéig a kérelemre nem érkezik válasz, ezt úgy kell tekinteni, mint a kérelmet elutasító hallgatólagos határozatot, amellyel kapcsolatban a következő bekezdéseknek megfelelően panasz nyújtható be.
Having exhausted the possibilities of the first resort (an internal administrative appeal), staff members shall be at liberty to seek a settlement before the SATCEN's Appeals Board.
Az e személyzeti szabályzat hatálya alá tartozó bármely személy panaszt nyújthat be az igazgatónál az őt hátrányosan érintő intézkedéssel kapcsolatban, akkor is, ha az igazgató határozatot hozott, és akkor is, ha az igazgató az e személyzeti szabályzat által előírt intézkedés meghozatalát elmulasztotta.
The composition, operation and specific procedures of that body are given in Annex X.
A panaszt három hónapon belül kell benyújtani.
Decisions of the Appeals Board shall be binding on both parties.
Ennek az időtartamnak a kezdete:
There shall be no appeal from them.
amennyiben általános természetű intézkedésről van szó, a határozat közzétételének napja;
The Appeals Board may:
amennyiben az intézkedés egy bizonyos személyt érint, az érintett személy határozatról való értesítésének napja, de legkésőbb az a nap, amikor az említett személy kézhez kapta az értesítést; ha azonban az intézkedés a címzettjén kívül egy másik személy elleni panaszt is tartalmaz, e másik személy vonatkozásában az a nap, amikor ez utóbbi személy erről értesítést kap, de semmiképpen sem később, mint a közzététel napja;
annul, or confirm, the decisions complained of;
a válaszadásra előírt határidő lejártának napja, amennyiben a panasz az (1) bekezdés szerinti, a kérelem elutasítását jelentő hallgatólagos határozatot érint.
order the SATCEN incidentally to compensate any material damage sustained by the staff member starting from the day the annulled decision began to have effect;
Az igazgató a panasz benyújtásának napjától számított egy hónapon belül köteles értesíteni az érintett személyt az indokolt határozatáról.
rule further that the SATCEN shall reimburse, within limits to be fixed by the Appeals Board, justified expenses incurred by the claimant, as well as expenses relating to transport and subsistence incurred by witnesses who have been heard.
Amennyiben ezen időszak végéig a panaszra nem érkezik válasz, azt úgy kell tekinteni, mint a panaszt elutasító hallgatólagos határozatot, amely ellen az (5) bekezdés szerint fellebbezés nyújtható be.
Those expenses shall be calculated on the basis of Article 18 and Annex VII of these Staff Regulations.
Elutasító válasz esetén a személyzet érintett tagja kérheti közvetítés igénybevételét.
CHAPTER IX
Az ilyen közvetítés igénybevétele nem kötelező.
Pension schemes
Az igazgatónak hároméves, megújítható időtartamra közvetítőt kell kineveznie.
Article 29
A közvetítőnek képesítéssel rendelkező független jogi szakértőnek kell lennie.
The rules and conditions contained in the Pension Schemes Rules of the SATCEN, in accordance with the Pension Scheme Rules of the Coordinated Organisations, are applied to the staff members of the SATCEN.
Az igazgató és a személyzet érintett tagja köteles minden olyan dokumentumot átadni a közvetítőnek, amely a közvetítő megítélése szerint az ügy vizsgálatához szükséges.
The New Pension Scheme (NPS) of the SATCEN applies to staff members who have taken up duty after 30 June 2005.
A közvetítőnek a megállapításait attól a naptól számított 15 napon belül kell ismertetnie, amely napon az ügyről tájékoztatták.
All contributions from staff and the SATCEN made in application of paragraph 1, shall sustain the Pension Reserve Fund and shall be managed in accordance with the SATCEN's Financial Rules.
Az említett megállapítások sem az igazgatóra, sem a személyzet érintett tagjára nézve nem kötelező erejűek.
CHAPTER X
Abban az esetben, ha a megállapításokat az igazgató utasítja el, a közvetítés költségeit a Központ viseli; ha azonban a megállapításokat a személyzet tagja utasítja el, a költségek 50 %-át a személyzet tagja állja.
Secondment of the SATCEN's Staff Members
Amennyiben a személyzet tagjai az első fórum (belső igazgatási fellebbezés) lehetőségeit kimerítették, az ügy eldöntése érdekében jogukban áll a Központ fellebbezési tanácsához fordulni.
Article 30
E testület összetételét, működését és egyedi eljárásait a X. melléklet határozza meg.
A staff member on secondment is a staff member who, by decision of the Director, has been directed in the interests of the service to serve temporarily in a post outside the SATCEN.
A fellebbezési tanács határozatai mindkét félre nézve kötelező erővel bírnak.
Secondment in the interests of the service shall be governed by the following rules:
A határozatok ellen fellebbezésnek helye nincs.
the decision on secondment shall be taken by the Director after hearing the staff member concerned;
A fellebbezési tanács a következőképpen járhat el: