natgillin/translations-raw huggingface dataset:
It has also notified that it has taken the necessary measures required in accordance with Directive 2005/94/EC, including the establishment of protection and surveillance zones around those new outbreaks.
Az Egyesült Királyság arról is értesítette a Bizottságot, hogy meghozta a 2005/94/EK irányelvben előírt szükséges intézkedéseket, beleértve az érintett gazdaságok körüli védő- és megfigyelési körzetek létrehozását.
The Commission has examined the measures taken by the United Kingdom in accordance with Directive 2005/94/EC, following the latest outbreaks of avian influenza of subtype H5 in that Member State, and it has satisfied itself that the boundaries of the protection and surveillance zones, established by the competent authorities of that Member State, are at a sufficient distance to any holding where an outbreak of highly pathogenic avian influenza of subtype H5 has been confirmed.
A Bizottság megvizsgálta a H5 altípusba tartozó madárinfluenzának a területén való legutóbbi előfordulásait követően az Egyesült Királyság által a 2005/94/EK irányelv alapján hozott intézkedéseket, és meggyőződött arról, hogy a szóban forgó tagállam illetékes hatóságai által létrehozott védő- és megfigyelési körzetek határai elegendő távolságra vannak azoktól a gazdaságoktól, amelyekben a H5 altípusba tartozó, magas patogenitású madárinfluenza kitörését megállapították.
In order to prevent any unnecessary disturbance to trade within the Union and to avoid unjustified barriers to trade being imposed by third countries, it is necessary to rapidly describe at Union level, in collaboration with the United Kingdom, the new protection and surveillance zones established in that Member State in accordance with Directive 2005/94/EC.
Az Unión belüli kereskedelem szükségtelen megzavarásának megelőzése, valamint a harmadik országok által felállított indokolatlan kereskedelmi akadályok elkerülése érdekében az Egyesült Királysággal együttműködve mihamarabb meg kell határozni uniós szinten a szóban forgó tagállamban a 2005/94/EK irányelvnek megfelelően újonnan létrehozott védő- és megfigyelési körzeteket.
Therefore, the areas listed for that Member State in the Annex to Implementing Decision (EU) 2017/247 should be amended.
Az (EU) 2017/247 végrehajtási határozat mellékletében felsorolt, e tagállam területén fekvő körzetek jelenlegi jegyzékét ennek megfelelően módosítani kell.
The Annex to Implementing Decision (EU) 2017/247 is amended in accordance with the Annex to this Decision.
Az (EU) 2017/247 végrehajtási határozat melléklete e határozat mellékletének megfelelően módosul.
Done at Brussels, 12 May 2017.
Kelt Brüsszelben, 2017. május 12-én.
Commission Implementing Decision (EU) 2017/247 of 9 February 2017 on protective measures in relation to outbreaks of the highly pathogenic avian influenza in certain Member States (OJ L 36, 11.2.2017, p.
A Bizottság (EU) 2017/417 végrehajtási határozata (2017. március 7.) az egyes tagállamokban a magas patogenitású madárinfluenza kitörésével kapcsolatos védintézkedésekről szóló (EU) 2017/247 végrehajtási határozat mellékletének módosításáról (HL L 63., 2017.3.9., 177. o.).
62).
A Bizottság (EU) 2017/554 végrehajtási határozata (2017. március 23.) az egyes tagállamokban a magas patogenitású madárinfluenza kitörésével kapcsolatos védintézkedésekről szóló (EU) 2017/247 végrehajtási határozat mellékletének módosításáról (HL L 79., 2017.3.24., 15. o.).
Council Directive 2005/94/EC of 20 December 2005 on Community measures for the control of avian influenza and repealing Directive 92/40/EEC (OJ L 10, 14.1.2006, p.
A Bizottság (EU) 2017/696 végrehajtási határozata (2017. április 11.) az egyes tagállamokban a magas patogenitású madárinfluenza kitörésével kapcsolatos védintézkedésekről szóló (EU) 2017/247 végrehajtási határozat módosításáról (HL L 101., 2017.4.13., 80. o.).
16).
A Bizottság (EU) 2017/780 végrehajtási határozata (2017. május 3.) az egyes tagállamokban a magas patogenitású madárinfluenza kitörésével kapcsolatos védintézkedésekről szóló (EU) 2017/247 végrehajtási határozat mellékletének módosításáról (HL L 116., 2017.5.5., 30. o.).
Commission Implementing Decision (EU) 2017/417 of 7 March 2017 amending the Annex to Implementing Decision (EU) 2017/247 on protective measures in relation to outbreaks of the highly pathogenic avian influenza in certain Member States (OJ L 63, 9.3.2017, p. 177).
MELLÉKLET
Commission Implementing Decision (EU) 2017/554 of 23 March 2017 amending the Annex to Implementing Decision (EU) 2017/247 on protective measures in relation to outbreaks of the highly pathogenic avian influenza in certain Member States (OJ L 79, 24.3.2017, p.
Az (EU) 2017/247 végrehajtási határozat melléklete a következőképpen módosul:
15).
Az A. rész a következőképpen módosul:
Commission Implementing Decision (EU) 2017/696 of 11 April 2017 amending Implementing Decision (EU) 2017/247 on protective measures in relation to outbreaks of the highly pathogenic avian influenza in certain Member States (OJ L 101, 13.4.2017, p.
Az Egyesült Királyságra vonatkozó bejegyzés helyébe a következő szöveg lép:
80).
„Tagállam: Egyesült Királyság
Commission Implementing Decision (EU) 2017/780 of 3 May 2017 amending the Annex to Implementing Decision (EU) 2017/247 on protective measures in relation to outbreaks of the highly pathogenic avian influenza in certain Member States (OJ L 116, 5.5.2017, p. 30).
A következőket magában foglaló terület:
ANNEX
Az alkalmazási időszak vége a 2005/94/EK irányelv 29. cikke (1) bekezdésének megfelelően
The Annex to Implementing Decision (EU) 2017/247 is amended as follows:
A B. rész a következőképpen módosul:
Part A is amended as follows:
Az alkalmazási időszak vége a 2005/94/EK irányelv 31. cikkének megfelelően
The entry for the United Kingdom is replaced by the following:
2017.5.29.–2017.6.6.
‘Member State: United Kingdom
2017.5.30.–2017.6.7.”
Council Decision (CFSP) 2017/824
A Tanács (KKBP) 2017/824 határozata
of 15 May 2017
(2017. május 15.)
Having regard to Council Decision 2014/401/CFSP of 26 June 2014 on the European Union Satellite Centre [1] and in particular Article 8(5) thereof,
tekintettel az Európai Unió Műholdközpontjáról szóló, 2014. június 26-i 2014/401/KKBP tanácsi határozatra [1] és különösen 8. cikkének (5) bekezdésére,
Having regard to the proposal from the Director of the European Union Satellite Centre,
tekintettel az Európai Unió Műholdközpontja igazgatójának javaslatára,
Having regard to the text drawn up by the Board of the European Union Satellite Centre,
tekintettel az Európai Unió Műholdközpontja igazgatótanácsa által elkészített szövegre,
The European Union Satellite Centre is an agency of the European Union, affiliated to the Coordinated Organisations.
Az Európai Unió Műholdközpontja az Európai Uniónak az összehangolt személyzeti szabályokat alkalmazó szervezetekhez tartozó szerve.
The Staff Regulations of the European Union Satellite Centre should be adapted to the development of the Centre and of the general regulatory framework of staff rules prevailing in the Coordinated Organisations and therefore it is necessary to review them.
Az Európai Unió Műholdközpontjának személyzeti szabályzatát hozzá kell igazítani a Központ fejlődéséhez és az összehangolt személyzeti szabályokat alkalmazó szervezetekben irányadó személyzeti szabályok általános szabályozási keretének alakulásához, és ezért szükséges felülvizsgálni azt.
The Staff Regulations of the European Union Satellite Centre, as adopted by the Council on 14 September 2009 [2] should therefore be replaced,
Az Európai Unió Műholdközpontjának a Tanács által 2009. szeptember 14-én elfogadott személyzeti szabályzatát [2] ezért fel kell váltani,
The Staff Regulations of the European Union Satellite Centre, as adopted by the Council on 14 September 2009, are hereby replaced by the Staff Regulations annexed to this Decision.
Az Európai Unió Műholdközpontjának a Tanács által 2009. szeptember 14-én elfogadott személyzeti szabályzatát az e határozathoz mellékelt személyzeti szabályzat váltja fel.
Done at Brussels, 15 May 2017.
az elnök
For the Council
HL L 188., 2014.6.27., 73. o.
The President
HL L 276., 2009.10.21., 1. o.
OJ L 188, 27.6.2014, p. 73.
MELLÉKLET
OJ L 276, 21.10.2009, p. 1.
Tartalomjegyzék
ANNEX
I. CÍM ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
Table of contents
II.
TITLE I GENERAL PROVISIONS
CÍM A SZEMÉLYZET TAGJAINAK JOGÁLLÁSA
TITLE II STATUS OF STAFF MEMBERS
I. fejezet Általános rendelkezések
Chapter I General provisions
II. fejezet Felvétel és a kinevezés időtartama
Chapter II Recruitment and duration of appointment
III. fejezet Illetmények és juttatások
Chapter III Salaries and allowances
IV. fejezet Utazási költségek
Chapter IV Travel costs
V. fejezet Belső szervezeti szabályok
Chapter V Internal organisation
VI. fejezet Értékelések és előléptetés
Chapter VI Reports and promotion
VII. fejezet Fegyelmi intézkedések
Chapter VII Disciplinary measures
VIII. fejezet Fellebbezés és fellebbezési tanács
Chapter VIII Appeals and Appeals Board
IX. fejezet Nyugdíjrendszerek
Chapter IX Pension schemes
X. fejezet A Központ alkalmazottainak kirendelése
Chapter X Secondment of the SATCEN's Staff Members
III.
TITLE III PROVISIONS APPLICABLE TO LOCAL STAFF
CÍM A HELYI ALKALMAZOTTAKRA VONATKOZÓ RENDELKEZÉSEK
TITLE IV REPRESENTATION OF EMPLOYEES
IV.
ANNEX I
CÍM AZ ALKALMAZOTTAK KÉPVISELETE
ANNEX III
II.
ANNEX V
III.
Section I Travel costs of staff members and their families between their place of residence and duty station
IV.
Section II Moving expenses
MELLÉKLET
ANNEX VII
V. MELLÉKLET
Section I Means of transport
VI.
Section II Subsistence allowance for staff members travelling on official duty
MELLÉKLET
ANNEX VIII
I. szakasz Az alkalmazottak és családtagjaik utazási költségei a lakóhely és munkavégzés helye között
ANNEX IX
II. szakasz Költözési költségek
Section 1 General provisions
VII.
Section 2 Disciplinary Board
MELLÉKLET
Section 3 Disciplinary measures
I. szakasz Közlekedési eszközök
Section 4 Disciplinary proceedings not involving the Disciplinary Board
II. szakasz A hivatalos kiküldetésben lévő alkalmazottak napidíja
Section 5 Disciplinary proceedings before the Disciplinary Board
VIII.
Section 6 Suspension
MELLÉKLET
Section 7 Parallel criminal prosecution
IX.
Section 8 Final provisions
MELLÉKLET
ANNEX X
1. szakasz Általános rendelkezések
TITLE I
2. szakasz Fegyelmi tanács
GENERAL PROVISIONS
3. szakasz Fegyelmi intézkedések
General Conditions
4. szakasz Fegyelmi eljárás a fegyelmi tanács bevonása nélkül
These Staff Regulations shall apply to employees recruited under contract by the European Union Satellite Centre (hereinafter referred to as ‘employees’ and ‘SATCEN’ respectively), except where the Board has taken decisions to the contrary in respect of the Director and the Deputy Director.
5. szakasz Fegyelmi tanács előtt zajló fegyelmi eljárások
The term ‘employee’ covers the following natural persons:
6. szakasz Felfüggesztés
staff members, who hold contracts with the SATCEN and occupy budget posts listed in the table of staff members annexed each year to the SATCEN's budget;
7. szakasz Párhuzamos büntetőeljárás
local staff, who hold contracts with the SATCEN under the local national legislation.
8. szakasz Záró rendelkezések
Any reference in these Staff Regulations to a person of the male sex shall be deemed also to constitute a reference to a person of the female sex, and vice-versa, unless the context clearly indicates otherwise.
X. MELLÉKLET
The table of staff members annexed to the budget of the SATCEN shall indicate the number of posts in each category and grade.
I. CÍM
The table of staff members shall differentiate between permanent posts and temporary posts.
ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
Permanent posts are posts relating to activities of the SATCEN having a permanent nature.
Általános feltételek
Temporary posts are posts attached to projects or activities of limited duration.
E személyzeti szabályzat az Európai Unió Műholdközpontja (a továbbiakban: a Központ) által felvett szerződéses alkalmazottakra alkalmazandó (a továbbiakban: az alkalmazottak), kivéve azokat az eseteket, amikor az igazgatótanács az igazgató és az igazgatóhelyettes vonatkozásában ettől eltérően határoz.
The Director of the SATCEN is authorised to make amendments of a technical nature to these Staff Regulations which do not amount to a modification of the fundamental principles laid down in these Staff Regulations, with the assent of the Board.
Alkalmazottak az alábbi természetes személyek:
Detailed provisions for the implementation of these Staff Regulations shall, as necessary, be set out in Implementing Rules laid down by the Director, following consultation with the Staff Committee.
a személyzet tagjai, akik a Központtal szerződéses munkaviszonyban állnak és a Központ költségvetéséhez minden évben mellékelt személyzeti táblázatban szereplő, költségvetésből finanszírozott álláshelyet töltenek be;
Provisions applicable to all employees
helyi alkalmazottak, akik a helyi nemzeti jogszabályok alapján a Központtal szerződéses munkaviszonyban állnak.
Authority
E személyzeti szabályzatban a férfi alkalmazottakra tett bármely hivatkozást egyúttal a női alkalmazottakra tett hivatkozásnak kell tekinteni, illetve fordítva, kivéve, ha a kontextus egyértelműen az ellenkezőjét jelzi.
Employees shall be subject to the authority of the Director and responsible to him for the performance of their duties, which they shall undertake to carry out as scrupulously and conscientiously as possible.
A Központ költségvetéséhez csatolt személyzeti táblázat az egyes besorolási osztályokba és fokozatokba tartozó beosztások számát adja meg.
An employee shall be responsible to the Director through his superiors for the discharge of his duties.
A személyzeti táblázat állandó és ideiglenes beosztásokat különböztet meg.
The responsibility of his subordinates shall not relieve him of any of his own responsibilities except in so far as any such subordinate may have been guilty of deliberate disobedience.
Az állandó beosztások a Központ állandó jellegű tevékenységeihez kapcsolódó álláshelyek.
Where an employee, in his duties, considers that an order received is improper or is likely, if carried out, to cause serious trouble, he shall so inform his immediate superior, if necessary in writing.
Az ideiglenes beosztások projektekhez vagy korlátozott időtartamú tevékenységekhez kötődnek.
If his immediate superior confirms the order in writing, the employee shall carry it out, but may ask that it be referred to a higher authority.
A Központ igazgatója az igazgatótanács jóváhagyásával jogosult technikai természetű módosításokat eszközölni ezen a személyzeti szabályzaton feltéve, hogy azok nem minősülnek olyan mérvű módosításnak, amely már érintené a személyzeti szabályzatban lefektetett alapelveket.
There shall be no obligation to carry out an order involving an act or omission falling within the provisions of penal law.
Az ezen személyzeti szabályzat végrehajtására vonatkozó részletes rendelkezéseket szükség szerint a személyzeti bizottsággal folytatott konzultációt követően az igazgató által meghatározott végrehajtási szabályokban kell rögzíteni.
Declaration
Az összes alkalmazottra vonatkozó rendelkezések
On accepting engagement with the SATCEN each employee shall subscribe to the following declaration:
Felügyelet
‘I solemnly undertake to exercise in all loyalty, discretion and conscience the functions entrusted to me as employee of the European Union Satellite Centre (SATCEN), and to discharge those functions with only the interests of the SATCEN in view.
Az alkalmazottak az igazgató felügyelete alá tartoznak, feladataik teljesítéséért az igazgatónak felelősek, és vállalják, hogy azokat a lehető legnagyobb gondossággal és lelkiismeretességgel látják el.
I further undertake not to seek or accept instructions in regard to the performance of my duties from any government or from any authority other than the SATCEN.’
Az alkalmazottak feladataik ellátásáért feletteseiken keresztül felelnek az igazgatónak.
Conduct and Confidentiality
Beosztottainak felelőssége semmiképpen sem mentesíti az alkalmazottat saját felelőssége alól, kivéve, ha feltételezhető, hogy valamely beosztott szándékos kötelességszegést követett el.
Employees shall conduct themselves at all times in a manner compatible with their status as representatives of the SATCEN.
Amennyiben egy alkalmazott a feladatai teljesítése során úgy véli, hogy egy kapott utasítás nem helyénvaló, vagy teljesítése esetén súlyos problémákat okozhat, köteles erről közvetlen felettesét – szükség szerint írásban – tájékoztatni.
They shall abstain from any action or activity that may in any way undermine the dignity of their position or the good name of the SATCEN.
Ha közvetlen felettese írásban megerősíti az utasítást, az alkalmazott köteles azt elvégezni, de kérheti, hogy az ügyet magasabb beosztású alkalmazott elé utalják.
Employees shall also conduct themselves with objectivity and impartiality, and shall avoid any conflict of interest, perception or appearance of conflict of interest, in the performance of their duties.
Az alkalmazott nem kötelezhető olyan utasítás végrehajtására, amely a büntetőjog hatálya alá tartozó cselekmény vagy mulasztás elkövetésével jár.
Employees shall observe complete discretion with regard to all matters relating to the activities of the SATCEN.
Nyilatkozat
Except in the discharge of their duties, they shall not disclose any unpublished information acquired by them in the course of their official business unless authorised to do so by the Director.
A Központ általi alkalmazás elfogadásakor valamennyi alkalmazottnak alá kell írnia az alábbi nyilatkozatot:
This obligation shall continue after they have left the SATCEN.
„Fogadom, hogy az Európai Unió Műholdközpontjának (a továbbiakban: a Központ) alkalmazottjaként rám ruházott feladatokat lojálisan, körültekintően és lelkiismeretesen látom el, és eközben kizárólag a Központ érdekeit tartom szem előtt.
Financial responsibility
Vállalom továbbá, hogy feladataim ellátásával kapcsolatban semmiféle kormánytól, illetve a Központon kívül semmiféle más hatóságtól nem kérek és nem fogadok el semmiféle utasítást.”
An employee may be required to make good, in whole or in part, any damage suffered by the SATCEN as a result of wilful misconduct or gross negligence on his part in the course of or in connection with the performance of his duties, independently of any disciplinary proceeding.
Magatartás és titoktartás
Security
Az alkalmazottaknak minden körülmények között olyan magatartást kell tanúsítaniuk, amely összeegyeztethető a Központ képviseletével.
Employees shall, on engagement, acquaint themselves with the EU regulation on the security rules applied by the SATCEN, as laid down by Council Decision 2013/488/EU [1].
Kötelesek tartózkodni minden olyan cselekedettől vagy tevékenységtől, amely bármely módon alááshatja hivataluk tekintélyét vagy a Központ jó hírnevét.
They shall sign a declaration whereby they acknowledge their disciplinary and financial responsibility in the event of non-compliance with that regulation.(a) All employees shall be required to have security clearance giving them access to classified information in the course of their duties.
Az alkalmazottaknak feladataik ellátása során is objektív és pártatlan magatartást kell tanúsítaniuk, valamint el kell kerülniük mindenfajta összeférhetetlenséget, illetve annak benyomását vagy látszatát.
A request for such clearance will be addressed to the competent authorities by the SATCEN.
Az alkalmazottakra teljeskörű titoktartás vonatkozik a Központ tevékenységeivel kapcsolatos valamennyi ügyben.
Pending official clearance, temporary access to classified information may be granted by the Director in accordance with the EU Security rules in force.
A hivataluk ellátása során tudomásukra jutott nem nyilvános információkat csak a feladataik ellátása során vagy pedig az igazgató engedélyével hozhatják nyilvánosságra.
In accordance with these Staff Regulations and the EU Security rules in force regarding the need to hold a security clearance, no appointment will be confirmed before the competent National Security Authority grants the security clearance.
Ez a kötelezettség a Központból való távozás után is vonatkozik rájuk.
Employees shall inform the Security Officer immediately in the event of the suspected loss or compromise of classified information.
Pénzügyi felelősség
Assistance and compensation
Az alkalmazott fegyelmi eljárás megindításától függetlenül kötelezhető arra, hogy egészben vagy részben térítse meg a Központnak a feladatai ellátása során vagy azzal kapcsolatban szándékos kötelességszegéssel vagy súlyos gondatlansággal okozott kárt.
The SATCEN shall provide assistance to employees who, by reason of their current appointment or duties at the SATCEN, and through no fault of their own, are subject to threats, insults, defamation or attack.
Biztonság
Compensation for any material damage sustained may be granted provided that:
Az alkalmazottak kötelesek a munkaviszony megkezdésekor megismerkedni a Központ által alkalmazott, a 2013/488/EU tanácsi rendelettel [1] megállapított, a biztonsági szabályokról szóló uniós szabályozással.
the employee has not wilfully or through negligence provoked the damage in question;
Nyilatkozatot kell aláírniuk, amelyben tudomásul veszik, hogy az említett rendelet be nem tartásáért fegyelmi és anyagi felelősséggel tartoznak.a) Valamennyi alkalmazott köteles a minősített dokumentumokhoz a feladatai ellátása során való hozzáférést lehetővé tévő biztonsági ellenőrzésen átesni.
no redress has otherwise been obtained;
Az említett biztonsági ellenőrzésre vonatkozó kérelmet a Központnak az illetékes hatóságokhoz kell intéznie.
employees make over to the SATCEN any claims they may have against a third party, in particular insurance companies.
A hivatalos biztonsági tanúsítvány kiadásáig az igazgató a hatályos uniós biztonsági szabályokkal összhangban engedélyezheti a minősített adatokhoz való ideiglenes hozzáférést.
All decisions in this matter that could involve action or payments by the SATCEN shall be taken by the Director, who shall have a discretionary power to assess the circumstances of the case and to decide what form the assistance should take and what compensation, if any, should be granted.
E személyzeti szabályzattal és a biztonsági tanúsítvány meglétének szükségességére vonatkozó hatályos uniós biztonsági szabályokkal összhangban egyetlen kinevezést sem lehet megerősíteni az előtt, hogy az illetékes nemzeti biztonsági hatóság kiadja a biztonsági tanúsítványt.
Proprietary rights
Az alkalmazottak kötelesek azonnal értesíteni a biztonságért felelős tisztviselőt abban az esetben, ha minősített adat elvesztésének vagy illetéktelen tudomására jutásának gyanúja merül fel.
All rights, including title, copyright and patent rights, in any work carried out by an employee in the performance of his official duties, shall be vested in the SATCEN.
Segítségnyújtás és kártérítés
External activities
A Központ köteles segítséget nyújtani azoknak az alkalmazottaknak, akik a Központhoz való kinevezésük vagy a Központnál végzett feladataik miatt önhibájukon kívül fenyegetésnek, becsületsértésnek, rágalmazásnak vagy támadásnak vannak kitéve.
An employee shall not, without the permission of the Director, accept from any government or from any other source outside the SATCEN any honour, decoration, favour, gift or payment of any kind whatsoever, except for services rendered either before his appointment or during special leave for military or other national service and in respect of such service.
Az elszenvedett anyagi károk az alábbi feltételekkel téríthetők meg:
Employees shall abstain from any public action or statement or publication if such action, statement or publication is incompatible with the duties or obligations of an international civil servant or liable to involve the moral or material responsibility of the SATCEN.
az alkalmazott a kérdéses kárt nem szándékosan vagy gondatlanságból idézte elő;
An employee wishing to engage in an outside activity, whether paid or unpaid, or to carry out any assignment outside the SATCEN, shall first obtain the permission of the Director.
jogorvoslatra máshogy nem került sor;