natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Benzyl butyl phthalate (BBP) CAS: 85-68-7
Króm (Cr)
Di-n-pentyl phthalate (DPP) CAS: 131-18-0
1,0 mg/kg (textíliák esetében)
1,2-Benzenedicarboxylic acid, dipentylester, branched and linear CAS: 84777-06-0
Kobalt (Co)
Diisopentylphthalate (DIPP) CAS: 605-50-5
1,0 mg/kg
Dihexyl phthalate (DnHP) CAS: 84-75-3
Réz (Cu)
N-pentyl-isopentylphthalate CAS: 607-426-00-1
25,0 mg/kg
The following phthalates shall not be used in footwear for children under three years of age:
Ólom (Pb)
Di-iso-nonyl phthalate (DINP)* CAS: 28553-12-0; 68515-48-0
Nikkel (Ni)
Di-n-octylphthalate (DNOP)* CAS: 117-84-0
Higany (Hg)
Diisodecyl phthalate (DIDP)* CAS: 26761-40-0; 68515-49-1
0,02 mg/kg
The sum of the restricted plasticisers shall be lower than 0,10 % weight by weight;
A háromévesnél kisebb gyermekeknek szánt lábbeliktől eltérő lábbelikre a következő határértékeket kell alkalmazni:
The sum of the restricted plasticisers for footwear intended for children under three years of age shall be lower than 0,05 % weight by weight;
2,0 mg/kg (textíliák esetében)
Assessment and verification: the applicant shall provide either a declaration of non-use from the material manufacturer supported by a Safety Data Sheet for the plasticisers used in the formulation or the test results according to ISO/TS 16181.
4,0 mg/kg
Extractable metals
50,0 mg/kg
For footwear intended for children under three years of age, the substances listed below shall not be present in the final product above the specified limit concentrations.
Az egyes anyagokra vonatkozó határértékek
Antimony (Sb)
Értékelés és ellenőrzés: a kérelmezőnek vagy a beszállító(k)nak az alábbi vizsgálati módszerek egyike alapján kiállított vizsgálati jegyzőkönyvvel alátámasztott megfelelőségi nyilatkozatot kell benyújtania/benyújtaniuk: az EN ISO 105-E04-2013 szabvány szerinti extrahálás (savas izzadságoldat) Detektálás: készbőr esetében az EN ISO 17072-1 szabvány, textília és műanyag esetében induktív csatolású plazma tömegspektrometria (ICP-MS) és induktív csatolású plazma optikai emissziós spektrometria (ICP-OES) alkalmazásával
30,0 mg/kg
A vizsgálatot a licensz időtartama alatt évente kell elvégezni a kritériumnak való folyamatos megfelelés bizonyítása érdekében.
Arsenic (As)
Fém összetevők
0,2 mg/kg
A bőrrel közvetlenül és hosszan érintkező, nikkelt tartalmazó fémötvözetekből történő nikkelmigrálás nem érheti el a 0,5 μg/cm2/hét értéket.
Cadmium (Cd)
0,5μg/cm2/hét
0,1 mg/kg
Értékelés és ellenőrzés: a kérelmezőnek vagy a beszállító(k)nak a fém részek gyártójának tanúsítványával alátámasztott nyilatkozatot kell benyújtania/benyújtaniuk arról, hogy a lábbeli alkatrészeiben nem található nikkel, vagy az EN ISO 1811 szabvány szerint elvégzett vizsgálatok eredményeivel alátámasztott megfelelőségi nyilatkozatot kell benyújtania/benyújtaniuk.
Chromium (Cr)
Krómmal cserzett bőr
1,0 mg/kg (for textiles)
A krómmal cserzett bőrt tartalmazó lábbelik esetében a végtermék nem tartalmazhat króm (VI)-ot.
Cobalt (Co)
Értékelés és ellenőrzés: a kérelmezőnek vagy a beszállító(k)nak az EN ISO 17075 szabvány szerint elvégzett vizsgálat eredményei alapján kiállított jegyzőkönyvvel alátámasztott megfelelőségi nyilatkozatot kell benyújtania/benyújtaniuk. (kimutatási határérték: 3 ppm).
1,0 mg/kg
A vizsgálati mintát az EN ISO 4044 szabvány szerint kell előkészíteni.
Copper (Cu)
A nem krómmal cserzett bőr mentesül a követelmény teljesítése alól.
25,0 mg/kg
A krómmal cserzett bőrt tartalmazó lábbelik esetében a végtermékben az extrahálható króm tartalma nem érheti el a 200 mg/kg-ot.
Lead (Pb)
Értékelés és ellenőrzés: a kérelmezőnek vagy a beszállító(k)nak az EN ISO 17072-1 szabvány szerint elvégzett vizsgálat eredményei alapján kiállított jegyzőkönyvvel alátámasztott megfelelőségi nyilatkozatot kell benyújtania/benyújtaniuk.
Nickel (Ni)
A nem krómmal cserzett bőr mentesül a követelmény teljesítése alól.
Mercury (Hg)
TDA és MDA
0,02 mg/kg
2,4-toluoldiamin (2,4-TDA, 95-80-7)
The following limit values shall apply to footwear other than footwear intended for children under three years of age.
4,4′-diamino-difenil-metán (4,4′-MDA, 101-77-9)
2,0 mg/kg (for textiles)
Mindkettő esetében: 5 mg/kg-nál kevesebb
4,0 mg/kg
Értékelés és ellenőrzés: a kérelmezőnek az alábbi eljárás eredményeivel alátámasztott megfelelőségi nyilatkozatot kell benyújtania: Extrahálás ecetsav 1 %-os vizes oldatával.
50,0 mg/kg
A mintának hat részből kell állnia, amelyeket az egyes minták felülete alól (a felszíntől legfeljebb 2 cm-re) venni.
Limit values specified for each substance
Ugyanazon a habmintán egymás után négyszer kell extrahálást végezni, ügyelve arra, hogy a minta tömeg-térfogat aránya minden esetben 1:5 legyen.
Assessment and verification: the applicant or material supplier(s) shall provide a declaration of compliance supported by the test results in accordance with the following test methods: Extraction — EN ISO 105-E04-2013 (acid sweat solution).
A kivonatokat egyesíteni kell, ismert térfogatra feltölteni, megszűrni, majd nagy teljesítményű folyadékkromatográfiával (HPLC-UV) vagy nagy teljesítményű folyadék-kromatográfiával kombinált tömegspektrometriával (HPLC-MS) elemezni.
Detection: EN ISO 17072-1 for leather, ICP-MS, ICP-OES (for textiles and plastic).
Ha a nagy teljesítményű folyadékkromatográfia (HPLC-UV) alkalmazása esetén felmerül az interferencia gyanúja, akkor meg kell ismételni az elemzést nagy teljesítményű folyadék-kromatográfiával kombinált tömegspektrometriával (HPLC-MS).
Testing shall be carried out annually during the licence period in order to demonstrate ongoing compliance with the criterion.
Formaldehid
Metal components
Végtermék/készbőr, textília
The migration of nickel from nickel-containing metal alloys which are in direct and prolonged contact with skin shall be lower than 0,5 μg/cm2/week.
A szabad és hidrolizált formaldehid mennyisége a lábbeli alkatrészeiben nem haladhatja meg az alábbi határértékeket:
0,5 μg/cm2/week
textíliák: < 20 mg/kg,
Assessment and verification: the applicant or material supplier(s) shall provide a declaration of the absence of nickel in footwear components, supported by the certification from the manufacturer of the metal parts, or a declaration of compliance supported by the results of test method EN 1811.
készbőr: < 20 mg/kg (a gyerekcipők esetében); 75 mg/kg (a bélések esetében); 100 mg/kg a termék egyéb részei esetében.
Chromium-tanned leather
Meghatározott határértékek
For shoes containing chromium-tanned leather, there shall be no chromium (VI) in the final product.
Értékelés és ellenőrzés: a kérelmezőnek vagy a beszállító(k)nak az alábbi módszerek szerint elvégzett vizsgálat eredményei alapján kiállított jegyzőkönyvvel alátámasztott megfelelőségi nyilatkozatot kell benyújtania/benyújtaniuk: textíliák: EN ISO 14184-1; készbőr: EN ISO 17226-1.
Assessment and verification: the applicant or material supplier(s) shall provide a declaration of compliance supported by the results of a test report, using test method EN ISO 17075 (detection limit: 3 ppm).
Antimon
The sample preparation must follow the indications of EN ISO 4044.
Nyers poliészterszálak
Non-chromium-tanned leather is exempted from the requirement.
A poliészterszálakban jelenlevő antimon mennyisége nem haladhatja meg a 260 ppm-et.
For shoes containing chromium-tanned leather, the extractable chromium content in the final product shall be lower than 200 mg/kg.
Értékelés és ellenőrzés: a kérelmezőnek vagy a szál gyártójának vagy arra vonatkozó nyilatkozatot kell benyújtania, hogy a gyártási folyamat során antimon használatra nem került sor, vagy az alábbi módszerek egyike szerint elvégzett vizsgálat jegyzőkönyvével alátámasztott megfelelőségi nyilatkozatot kell benyújtania: direkt meghatározás atomabszorpciós spektrometriával vagy induktív csatolású plazma-spektroszkópia (ICP) tömegspektrometriával.
Assessment and verification: the applicant or material supplier(s) shall provide a declaration of compliance supported by the results of test report, using test method EN ISO 17072-1.
A vizsgálatot nyers szálak összetett mintáján kell elvégezni mindennemű nedves feldolgozás előtt.
Non-chromium-tanned leather is exempt from the requirement.
Az Európai Parlament és a Tanács 2012. május 22-i 528/2012/EU rendelete a biocid termékek forgalmazásáról és felhasználásáról, EGT-vonatkozású szöveg (HL L 167., 2012.6.27., 1. o.).
TDA and MDA
A 6. kritérium a korlátozott anyagok jegyzékére vonatkozik, amely az függelékben található.
2,4-Toluenediamine (2,4-TDA, 95-80-7)
A jegyzék meghatározza a korlátozás hatókörét és a megfelelő ellenőrzési módszereket.
4,4′-Diaminodiphenylmethane (4,4′-MDA, 101-77-9)
CMR-színezékek
Lower than 5 mg/kg each
A következő rákkeltő, mutagén vagy a reprodukciót károsító színezékek nem használhatók.
Assessment and verification: the applicant shall provide a declaration of compliance supported by the results according to the following procedure: Extraction with 1 % aqueous acetic acid solution.
28 m3/t
The sample must be a composite of six pieces to be taken from beneath each sample's face (to a maximum of 2 cm from the surface).
45 m3/t
Four repeat extractions of the same foam sample must be performed, maintaining a sample weight to volume ratio of 1:5 in each case.
35 m3/t
The extracts are combined, made up to a known volume, filtered and analysed by HPLC-UV or HPLC-MS.
80 m3/t
If HPLC-UV is performed and interference is suspected, reanalysis with HPLC-MS shall be performed.
A munka- és biztonsági lábbeliknek viselniük kell a CE-jelölést, és meg kell felelniük a 89/686/EGK irányelv szerinti, tartósságra vonatkozó követelményeknek Minden egyéb lábbelinek meg kell felelnie az 5. táblázatban megadott követelményeknek.
Council Decision (EU) 2016/1351
A Tanács (EU) 2016/1351 határozata
concerning the Staff Regulations of the European Defence Agency, and repealing Decision 2004/676/EC
az Európai Védelmi Ügynökség személyzeti szabályzatáról és a 2004/676/EK határozat hatályon kívül helyezéséről
Having regard to Council Decision (CFSP) 2015/1835 of 12 October 2015 defining the statute, seat and operational rules of the European Defence Agency [1], and in particular Article 11(3)(a) thereof,
tekintettel az Európai Védelmi Ügynökség jogállásának, székhelyének és működési szabályainak meghatározásáról szóló, 2015. október 12-i (KKBP) 2015/1835 tanácsi határozatra [1] és különösen annak 11. cikke (3) bekezdésének a) pontjára,
The Council, acting by unanimity, should lay down the Staff Regulations of personnel recruited directly by the European Defence Agency (hereinafter referred to as the ‘Agency’) under fixed-term contracts, selected among nationals of participating Member States.
A Tanácsnak egyhangúlag meg kell állapítania a közvetlenül az Európai Védelmi Ügynökség (a továbbiakban: Ügynökség) által, határozott idejű szerződéssel, a részt vevő tagállamok állampolgárai közül kiválasztott alkalmazottakra vonatkozó személyzeti szabályzatot.
The Staff Regulations should be such as to secure for the Agency the services of staff of the highest standard of ability and efficiency, recruited from among candidates from all participating Member States on the broadest possible geographical basis, and from the Union institutions.
A személyzeti szabályzatnak biztosítania kell az Ügynökség részére olyan személyek munkáját, akik megfelelnek az alkalmasság és teljesítmény legmagasabb követelményeinek, és akiket a lehető legszélesebb földrajzi alapon, valamennyi részt vevő tagállamból, valamint az uniós intézményekből jelentkezők közül választanak ki.
Article 1
szerződéses alkalmazottak,
These Staff Regulations shall apply to staff engaged under contract by the European Defence Agency (hereinafter referred to as ‘staff member’).
szaktanácsadók.
Such staff shall be:
E személyzeti szabályzat alkalmazásában a szerződéskötésre jogosult hatóságot (a továbbiakban: a szerződéskötésre jogosult hatóság) a (KKBP) 2015/1835 határozat megfelelő rendelkezéseivel összhangban kell meghatározni.
temporary staff,
E személyzeti szabályzatban a férfi alkalmazottakra tett hivatkozások egyúttal a női alkalmazottakra tett hivatkozásnak is értendők, illetve fordítva, kivéve, ha a kontextus egyértelműen jelzi az ellenkezőjét.
contract staff,
2. cikk
special advisers.
Azon alkalmazott, akinek szerződése több mint egy évre szól, választójoggal rendelkezik és választható a 138. cikkben meghatározott személyzeti bizottságba.
For the purposes of these Staff Regulations, the authority authorised to conclude contracts (hereinafter referred to as ‘AACC’) shall be determined in accordance with the relevant provisions of Decision (CFSP) 2015/1835.
Az egy évnél rövidebb szerződéssel rendelkező alkalmazott is rendelkezik választójoggal, ha legalább hat hónapja alkalmazásban áll.
Any reference in these Staff Regulations to a person of the male sex shall be deemed also to constitute a reference to a person of the female sex, and vice-versa, unless the context clearly indicates otherwise.
II.
Article 2
CÍM
A staff member whose contract is for more than one year shall be entitled to vote in elections and stand for election to the Staff Committee provided for in Article 138.
IDEIGLENES ALKALMAZOTTAK
A staff member whose contract is for less than one year shall also be entitled to vote if he has been employed for at least six months.
1.
TITLE II
FEJEZET
TEMPORARY STAFF
Általános rendelkezések
CHAPTER 1
3. cikk
General provisions
E személyzeti szabályzat alkalmazásában „ideiglenes alkalmazottak” az Ügynökség költségvetésében engedélyezett álláshely-kereten belüli álláshelyek ideiglenes betöltésére felvett alkalmazottak.
Article 3
E személyzeti szabályzat alkalmazásában „szaktanácsadó” a különleges képesítései következtében – bármely más minőségben esetlegesen folytatott jövedelemszerző tevékenysége mellett – az Ügynökség segítésére rendszeresen vagy meghatározott időre alkalmazott személy, akit a költségvetés megfelelő szakaszának e célra elkülönített teljes előirányzatából fizetnek.
For the purposes of these Staff Regulations, ‘temporary staff’ means staff engaged to fill temporarily a post within the maximum number of posts authorised in the budget of the Agency.
4. cikk
For the purposes of these Staff Regulations, ‘special adviser’ means a person who, by reason of his special qualifications and notwithstanding gainful employment in some other capacity, is engaged to assist the Agency either regularly or for a specified period and who is paid from the total appropriations for the purpose under the relevant section of the budget.
Az Ügynökség ügyvezető igazgatója és az Ügynökség ügyvezető igazgatójának helyettese kivételével, akikre a (KKBP) 2015/1835 határozat 10. cikkének (1) bekezdésében foglalt rendelkezések vonatkoznak, az ideiglenes alkalmazottak legfeljebb négy évre alkalmazhatók, de alkalmazásuk bármilyen, ennél rövidebb időtartamra is korlátozható.
Article 4
A szerződésüket legfeljebb egyszer, legfeljebb négyéves időtartamra lehet meghosszabbítani.
With the exception of the Chief Executive and the Deputy Chief Executive of the Agency who are subject to the provisions of Article 10(1) of Decision (CFSP) 2015/1835, temporary staff shall not be engaged for more than four years, but their engagement may be limited to any shorter duration.
Az irányítóbizottság állapítja meg az e cikk végrehajtására vonatkozó általános rendelkezéseket.
Their contracts may only be renewed once for a maximum period of four years.
5. cikk
The Steering Board shall adopt general provisions for giving effect to this Article.
Az ideiglenes alkalmazottak felvételére kizárólag e személyzeti szabályzat rendelkezéseinek megfelelően, az Ügynökség költségvetésében engedélyezett ideiglenesálláshely-kereten belül megüresedett álláshelyek betöltése céljából kerülhet sor.
Temporary staff shall not be engaged for any purpose other than that of filling, in accordance with these Staff Regulations, the vacant posts within the maximum number of temporary posts authorised in the budget of the Agency.
E személyzeti szabályzat alkalmazása során tilos bármilyen, nemen, fajon, bőrszínen, etnikai vagy társadalmi származáson, genetikai tulajdonságokon, nyelven, valláson vagy meggyőződésen, politikai vagy más nézeteken, nemzeti kisebbséghez tartozáson, tulajdonon, születésen, fogyatékosságon, koron vagy szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetés.
Article 6
E személyzeti szabályzat alkalmazásában az élettársi kapcsolatokat házasságként kell kezelni, feltéve, hogy a IV. melléklet 1. cikke (2) bekezdésének c) pontjában felsorolt valamennyi feltétel teljesül.
In the application of these Staff Regulations, any discrimination based on any ground such as sex, race, colour, ethnic or social origin, genetic features, language, religion or belief, political or any other opinion, membership of a national minority, property, birth, disability, age, or sexual orientation shall be prohibited.
Annak érdekében, hogy a munkavégzés során a férfiak és a nők közötti teljes egyenlőséget a gyakorlatban is biztosítsák, ami e személyzeti szabályzat valamennyi aspektusának végrehajtása során figyelembe veendő, lényegi elem, az egyenlő bánásmód elve nem akadályozhatja azt, hogy az Ügynökség sajátos előnyöket biztosító intézkedéseket tartson fenn vagy fogadjon el az alulreprezentált nem szakmai tevékenységének megkönnyítése érdekében, vagy abból a célból, hogy kiküszöbölje, illetve ellensúlyozza a szakmai előmenetelben megmutatkozó hátrányokat.
For the purposes of these Staff Regulations, non-marital partnerships shall be treated as marriage provided that all the conditions listed in Article 1(2)(c) of Annex IV are fulfilled.
Az Ügynökség – a személyzeti bizottsággal folytatott konzultációt követően – az e személyzeti szabályzat hatálya alá tartozó területeken meghatározza a nők és a férfiak esélyegyenlőségének elősegítésére irányuló intézkedéseket, valamint elfogadja a megfelelő rendelkezéseket, nevezetesen az olyan de facto egyenlőtlenségek orvoslása érdekében, amelyek e területeken a nők esélyeit gátolják.
With a view to ensuring full equality in practice between men and women in working life, which shall be an essential element to be considered in the implementation of all aspects of these Staff Regulations, the principle of equal treatment shall not prevent the Agency from maintaining or adopting measures providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers.
Az (1) bekezdés alkalmazásában fogyatékossággal élő személy minden olyan személy, aki hosszan tartó fizikai, értelmi, szellemi vagy érzékszervi károsodással él, amely számos egyéb akadállyal együtt korlátozhatja az adott személy teljes, hatékony és másokkal egyenlő társadalmi szerepvállalását.
The Agency shall determine, after consulting the Staff Committee, measures and actions to promote equal opportunities for men and women in the areas covered by these Staff Regulations, and shall adopt the appropriate provisions notably to redress such de facto inequalities as hamper opportunities for women in these areas.
A károsodást a 38. cikkben előírt eljárás szerint kell meghatározni.
For the purposes of paragraph 1, a person has a disability if he has a long-term physical, mental, intellectual or sensory impairment which, in interaction with various barriers, may hinder his full and effective participation in society on an equal basis with others.
A fogyatékossággal élő személy akkor felel meg a 37. cikk (2) bekezdésének d) pontjában megállapított feltételeknek, ha – miután igényeihez ésszerűen alkalmazkodtak – teljesíteni tudja a munkakör alapvető feladatait.
The impairment shall be determined according to the procedure set out in Article 38.
A munkakör alapvető feladataihoz viszonyítva az „ésszerű alkalmazkodás”; olyan megfelelő – szükség szerinti – intézkedéseket jelent, amelyek lehetővé teszik a fogyatékossággal élő személy számára a foglalkoztatáshoz való hozzáférést, az abban való részvételt és előrehaladást, illetve képzés elvégzését, kivéve, ha az ilyen intézkedések aránytalanul nagy terhet rónának a munkáltatóra.
A person with a disability meets the conditions laid down in Article 37(2)(d) if he can perform the essential functions of the job when reasonable accommodation is made.
Az egyenlő bánásmód elve nem akadályozhatja azt, hogy a szerződéskötésre jogosult hatóság sajátos előnyöket biztosító intézkedéseket tartson fenn vagy fogadjon el a fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatásának megkönnyítése érdekében, vagy abból a célból, hogy kiküszöbölje, illetve ellensúlyozza a szakmai előmenetelükben megmutatkozó hátrányokat.
'Reasonable accommodation', in relation to the essential functions of the job, shall mean appropriate measures, where needed, to enable a person with a disability to have access to, participate in, or advance in employment, or to undergo training, unless such measures would impose a disproportionate burden on the employer.
Ha az e személyzeti szabályzat hatálya alá tartozó személyek – akik úgy vélik, hogy velük helytelenül bántak, mivel az egyenlő bánásmód e cikkben foglalt elvét nem alkalmazták rájuk – olyan tényeket állítanak, amelyek alapján feltételezhető, hogy közvetlen vagy közvetett megkülönböztetésnek voltak kitéve, az Ügynökséget terheli annak bizonyítása, hogy az egyenlő bánásmód elve nem sérült.
The principle of equal treatment shall not prevent the AACC from maintaining or adopting measures providing for specific advantages in order to make it easier for persons with disabilities to pursue a vocational activity or in order to prevent or compensate for disadvantages in their professional careers.
E rendelkezés nem alkalmazandó a fegyelmi eljárások esetén.
Where persons covered by these Staff Regulations, who consider themselves wronged because the principle of equal treatment as set out in this Article has not been applied to them, establish facts from which it may be presumed that there has been direct or indirect discrimination, the onus shall be on the Agency to prove that there has been no breach of the principle of equal treatment.
Tiszteletben tartva a megkülönböztetésmentesség elvét és az arányosság elvét, ezek alkalmazásának bármely korlátozását tárgyilagos és ésszerű okokkal kell indokolni, és az ilyen korlátozásoknak a személyzeti politika keretében az általános érdekekbe tartozó jogos célkitűzéseket kell szolgálniuk.
This provision shall not apply in disciplinary proceedings.
Az ilyen célkitűzések indokolhatják különösen egy kötelező nyugdíjkorhatár és az öregségi nyugdíjhoz szükséges minimumkorhatár megállapítását.
While respecting the principle of non-discrimination and the principle of proportionality, any limitation of their application must be justified on objective and reasonable grounds and must be aimed at legitimate objectives in the general interest in the framework of staff policy.
7. cikk
Such objectives may in particular justify stipulating a mandatory retirement age and a minimum age for drawing a retirement pension.
Az aktív állományban lévő ideiglenes alkalmazottak jogosultak az Ügynökség által elfogadott szociális jellegű intézkedések – így a munka és a családi élet összeegyeztetését elősegítő különös intézkedések – és a személyzeti bizottság által biztosított szolgáltatások igénybevételére.
Article 7
A volt ideiglenes alkalmazottak korlátozott mértékben vehetik igénybe az egyes szociális jellegű különös intézkedéseket.
Members of temporary staff in active employment shall have access to measures of a social nature, including specific measures to reconcile working life with family life, adopted by the Agency and to services provided by the Staff Committee.
Az aktív állományban lévő ideiglenes alkalmazottak számára megfelelő egészségügyi és biztonsági normákra épülő munkakörülményeket kell teremteni, amelyek megfelelnek legalább azoknak a minimumkövetelményeknek, amelyek a Szerződések alapján az e területeken elfogadott intézkedések értelmében alkalmazandók.
Former members of temporary staff may have access to limited specific measures of a social nature.
8. cikk