natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In the case of divorce or where there is more than one category of survivor who qualifies to claim survivor's pension, such pension shall be apportioned in the manner provided for in Chapter 3 of Annex V.
A nyugdíjjogosultság azonban megszűnik, ha a tartásért az alkalmazandó nemzeti jog szerint egy harmadik személy felel.
Article 128
Az árvák jogosultak a IV. melléklet 3. cikke szerinti iskoláztatási támogatásra.
Articles 84 and 85 shall apply by analogy.
127. cikk
Article 129
Válás esetén, illetőleg amennyiben a túlélőknek egynél több kategóriája is jogosult a túlélő hozzátartozói nyugdíjra, az V. melléklet 3. fejezetében meghatározott módon kell felosztani.
On leaving the service, a member of contract staff shall be entitled to the payment of the severance grant or the transfer of the actuarial equivalent of his retirement pension rights in accordance with Article 1 of Annex V.
128. cikk
Article 130
A 84. és 85. cikk értelemszerűen alkalmazandó.
Where a member of the contract staff has exercised the option provided for in Article 132, the contract staff member's severance grant shall be reduced proportionately in respect of the period in which the sums were withdrawn.
129. cikk
Paragraph 1 of this Article shall not apply to a contract staff member who, in the three months following application of these Staff Regulations to him, asks to be allowed to repay such sums plus compound interest at the rate of 3,5 % per year, which may be revised following the procedure laid down in Article 88.
A szolgálati jogviszony megszűnésekor az V. melléklet 1. cikkének megfelelően a szerződéses alkalmazott távozási díjra vagy öregségi nyugdíjjogosultságainak biztosításmatematikai egyenértékére jogosult.
Article 131
130. cikk
Articles 89 and 90 shall apply by analogy.
Amennyiben a szerződéses alkalmazott élt a 132. cikkben biztosított lehetőséggel, távozási díját arányosan csökkenteni kell azon időszak tekintetében, amelynek során az említett cikk szerinti kifizetésekre sor került.
Article 132
Az e cikk (1) bekezdése nem alkalmazandó arra a szerződéses alkalmazottra, aki az e személyzeti szabályzat rá vonatkozó alkalmazásától számított három hónapon belül kérelmezi annak engedélyezését, hogy ezeket az összegeket a 88. cikkben megállapított eljárás alapján felülvizsgálható évi 3,5 %-os kamatos kamattal együtt visszafizethesse.
In accordance with conditions to be laid down by the Agency, a member of the contract staff may request the Agency to effect any payments which he is required to make in order to constitute or maintain pension rights, unemployment insurance, invalidity insurance, life insurance and sickness insurance in the country where he has last been covered by such schemes.
131. cikk
The Agency may also decide to effect any payments which a member of the contract staff is required to make in order to constitute or maintain pension rights in his country of origin, even in absence of request from such member of the contract staff.
A 89. és 90. cikk értelemszerűen alkalmazandó.
During the period of these contributions, the contract staff member shall not benefit from the Agency sickness insurance scheme.
132. cikk
Moreover, for the period corresponding to these contributions, the contract staff member shall not be covered by the Agency life assurance and invalidity schemes and shall not acquire rights under the Agency unemployment insurance and pension schemes.
Az Ügynökség által meghatározott feltételekkel összhangban a szerződéses alkalmazott kérheti, hogy az Ügynökség teljesítsen minden olyan kifizetést, amelyet az alkalmazottnak a nyugdíjjogosultság, munkanélküli-biztosítás, rokkantsági biztosítás, életbiztosítás vagy betegségbiztosítás megszerezéséhez vagy fenntartásához teljesítenie kell abban az országban, ahol legutóbb ezen rendszerek keretében biztosításban részesült.
The actual period of such payments for any contract staff member shall not exceed six months.
Az Ügynökség – a szerződéses alkalmazott erre vonatkozó kérelemének hiányában is – határozhat úgy, hogy teljesít bármely olyan kifizetést, amelyet a szerződéses alkalmazottnak származási országában a nyugdíjjogosultság megszerzéséhez vagy fenntartásához teljesítenie kell.
However, the Agency may decide to extend this period to one year.
E járulékfizetési időszak alatt a szerződéses alkalmazott nem részesülhet ellátásban az Ügynökség betegségbiztosítási rendszeréből.
The payments shall be charged to the budget of the Agency.
Ezen túlmenően, e járulékok folyósításának időszakában a szerződéses alkalmazott nem tartozik az Ügynökség életbiztosítási és rokkantsági rendszerének a hatálya alá, és nem szerezhet jogosultságot az Ügynökség munkanélküli-biztosítási és nyugdíjrendszerében.
Payments to constitute or maintain pension rights shall not exceed twice the rate provided for in Article 90.
A kifizetések tényleges időtartama a szerződéses alkalmazottak esetében nem haladhatja meg a hat hónapot.
Settlements of claims by contract staff
Az Ügynökség azonban ezen időszak egy évre történő meghosszabbításáról is határozhat.
Article 133
A kifizetéseket az Ügynökség költségvetéséből kell fedezni.
The invalidity scheme or the survivor's pension scheme are set out in Articles 19 to 23 of Annex V.
A nyugdíjjogosultság megszerzése vagy fenntartása érdekében történt kifizetések nem haladhatják meg a 90. cikkben meghatározott százalékérték kétszeresét.
Article 134
A szerződéses alkalmazott ellátási jogosultságainak megállapítása
Articles 84 and 85 shall apply by analogy, as well as Article 29 of Annex V.
133. cikk
Any sums due from a contract staff member to the Agency under this insurance scheme at the date when the benefits are payable shall be deducted from the amount of his benefit or from the benefits payable to those entitled under him.
A rokkantsági rendszert és a túlélő hozzátartozói nyugdíjrendszert az V. melléklet 19–23. cikke határozza meg.
Article 135
134. cikk
The provisions of Article 94 shall apply by analogy in favour of the Agency.
A 84. és 85. cikket, valamint az V. melléklet 29. cikkét értelemszerűen kell alkalmazni.
Recovery of undue payment
Azon összegeket, amelyekkel a szerződéses alkalmazott az e biztosítási rendszer szerinti ellátások folyósítására való jogosultságának időpontjában az Ügynökségnek tartozik, le kell vonni az őt vagy jogutódait megillető ellátásból.
Article 136
135. cikk
The provisions of Article 95 shall apply by analogy.
A 94. cikk rendelkezéseit értelemszerűen az Ügynökség javára kell alkalmazni.
Article 137
Jogosulatlan kifizetések visszatérítése
Articles 96 to 100 shall apply by analogy to contract staff.
136. cikk
In the event of disciplinary proceedings against a contract staff member, the Disciplinary Board referred to in Article 143 shall meet with two additional members from the same function group and grade as the contract staff member concerned.
A 95. cikk rendelkezései értelemszerűen alkalmazandók.
These two additional members shall be appointed according to an ad hoc procedure agreed upon by the AACC and the Staff Committee.
137. cikk
TITLE IV
A 96–100. cikk értelemszerűen alkalmazandó a szerződéses alkalmazottakra.
STAFF REPRESENTATION
Szerződéses alkalmazottal szembeni fegyelmi eljárás esetén a 143. cikkben említett fegyelmi tanács az érintett szerződéses alkalmazottéval megegyező besorolási csoportba és besorolási fokozatba tartozó további két tag jelenlétében ül össze.
Article 138
Ezt a további két tagot a szerződéskötésre jogosult hatóság és a személyzeti bizottság által közösen meghatározott ad hoc eljárásnak megfelelően kell kinevezni.
A Staff Committee shall be formed according to modalities to be determined by the Steering Board.
IV.
The Staff Committee shall represent the interests of the staff vis-à-vis the Agency and maintain continuous contact between the Agency and the staff.
CÍM
It shall contribute to the smooth running of the service by providing a channel for the expression of opinion of the staff.
A SZEMÉLYZET ÉRDEKKÉPVISELETE
It shall bring to the notice of the competent bodies of the Agency any difficulty having general implications concerning the interpretation and application of these Staff Regulations.
138. cikk
It may be consulted on any difficulty of this kind.
Az irányítóbizottság által meghatározandó szabályoknak megfelelően személyzeti bizottságot kell felállítani.
The Staff Committee shall submit to the competent bodies of the Agency suggestions concerning the organisation and operation of the service and proposals for the improvement of staff working conditions or general living conditions.
A személyzeti bizottság a személyzet érdekeit képviseli az Ügynökséggel szemben, és folyamatos kapcsolatot tart fenn az Ügynökség és a személyzet között.
The Staff Committee shall participate in the management and supervision of social welfare bodies set up by the Agency in the interests of its staff.
A személyzeti bizottság hozzájárul a szolgálat zökkenőmentes működéséhez azáltal, hogy lehetőséget biztosít a személyzet számára véleményének kifejtésére.
It may, with the consent of the Agency, set up such welfare services.
A személyzeti bizottság felhívja az Ügynökség illetékes szerveinek figyelmét az e személyzeti szabályzat értelmezésével és alkalmazásával kapcsolatos bármely általános jelentőségű kérdésre.
TITLE V
A személyzeti bizottsággal bármely ilyen jellegű kérdésben konzultáció folytatható.
DISCIPLINARY PROCEDURE
A személyzeti bizottság tanácsot ad az Ügynökség illetékes szerveinek a szolgálat szervezésével és működésével kapcsolatban, valamint javaslatokat tesz a személyzet munkafeltételeinek és általános életkörülményeinek a javítására vonatkozóan.
Article 139
A személyzeti bizottság részt vesz az Ügynökség által a személyzete érdekében létrehozott szociális jóléti szervek irányításában és felügyeletében.
Any failure by a staff member or former staff member to comply with his obligations under these Staff Regulations, whether intentionally or through negligence on his part, shall make him liable to disciplinary action.
A személyzeti bizottság az Ügynökség beleegyezésével maga is létrehozhat ilyen szociális jóléti szolgálatokat.
Where the AACC becomes aware of evidence of failure within the meaning of paragraph 1, the AACC may launch administrative investigations to verify whether such failure has occurred.
V. CÍM
Article 140
FEGYELMI ELJÁRÁS
Whenever an internal investigation reveals the possibility of the personal involvement of a staff member, or a former staff member, that person shall rapidly be informed, provided this is not harmful to the investigation.
139. cikk
In any event, conclusions referring by name to a staff member may not be drawn once the investigation has been completed without that staff member concerned having been given the opportunity to comment on facts concerning him.
Azon alkalmazott vagy volt alkalmazott, aki a személyzeti szabályzat szerinti kötelezettségeit szándékosan vagy gondatlanságból megszegi, fegyelmi intézkedéssel sújtható.
The conclusions shall make reference to these comments.
Amennyiben a szerződéskötésre jogosult hatóságnak tudomására jut, hogy bizonyíthatóan az (1) bekezdés szerinti kötelezettségszegés történt, a kötelezettségszegés megtörténtének ellenőrzése céljából igazgatási vizsgálatot indíthat.
In cases that demand absolute secrecy for the purposes of the investigation and requiring the use of investigative procedures falling within the remit of a national judicial authority, compliance with the obligation to invite the staff member to comment may, in agreement with the AACC, be deferred.
140. cikk
In such cases, no disciplinary proceedings may be opened before the staff member has been given a chance to comment.
Amennyiben a belső vizsgálat egy alkalmazott vagy volt alkalmazott személyes érintettségének lehetőségét tárja fel, az érintett személyt erről haladéktalanul értesíteni kell, feltéve, hogy ez nem érinti hátrányosan a vizsgálatot.
If, following an internal investigation, no case can be made against a staff member about whom allegations have been made, the investigation in question shall be closed, with no further action taken, by decision of the AACC, who shall inform the staff member in writing.
Az alkalmazottra név szerint vonatkozó következtetések semmilyen körülmények között nem vonhatók le akkor, ha a vizsgálatot úgy zárták le, hogy az érintett alkalmazott nem kapott lehetőséget az őt érintő tényekkel kapcsolatos észrevételeinek megtételére.
The staff member may request that that decision be inserted in his personal file.
A következtetésekben utalni kell ezekre az észrevételekre.
The AACC shall inform the person concerned when the investigation ends, and shall communicate to him the conclusions of the investigation report and, on request and subject to the protection of the legitimate interests of third parties, all documents directly related to the allegations made against him.
A vizsgálat érdekében teljes titoktartást követelő és – a nemzeti igazságügyi szerv hatáskörébe tartozó – vizsgálati eljárás alkalmazását megkívánó esetekben az alkalmazott észrevételeinek megtételére való felszólítási kötelezettség teljesítése a szerződéskötésre jogosult hatósággal egyetértésben elhalasztható.
Article 141
Ezekben az esetekben semmilyen fegyelmi eljárás nem indítható addig, amíg az alkalmazott nem kapott lehetőséget észrevételeinek megtételére.
On the basis of the investigation report, after having notified the staff member concerned of all evidence in the files and after hearing the staff member concerned, the AACC may:
Amennyiben a belső vizsgálatot követően semmilyen eljárás nem folytatható azzal az alkalmazottal szemben, akit illetően a vádak elhangzottak, a kérdéses vizsgálatot az szerződéskötésre jogosult hatóság döntése alapján további intézkedés nélkül le kell zárni; a szerződéskötésre jogosult hatóság erről írásban értesíti az alkalmazottat.
decide that no case can be made against the staff member, in which case he shall be informed accordingly in writing; or
Az alkalmazott kérheti, hogy a határozatot csatolják személyi aktájához.
decide, even if there is or appears to have been a failure to comply with obligations, that no disciplinary measure shall be taken and, if appropriate, address a warning to the staff member; or
A vizsgálat lezárásakor a szerződéskötésre jogosult hatóság értesíti az érintett személyt és tájékoztatja a vizsgálati jelentés következtetéseiről, valamint – kérésre és harmadik személyek jogos érdekeinek védelmét szem előtt tartva – valamennyi, az ellene felhozott vádakkal közvetlenül kapcsolatban lévő iratról.
in the case of failure to comply with obligations within the meaning of Article 139:
141. cikk
decide to initiate the disciplinary proceedings provided for in Section D of this Title; or
Az érintett alkalmazott valamennyi, a vizsgálati anyagban található bizonyítékról történő értesítését követően, valamint az érintett alkalmazott meghallgatása után, a vizsgálati jelentés alapján a szerződéskötésre jogosult hatóság:
decide to initiate disciplinary proceedings before the Disciplinary Board.
úgy határozhat, hogy nem indítható eljárás az alkalmazott ellen; ez esetben az alkalmazottat ennek megfelelően írásban tájékoztatják; vagy
Article 142
úgy határozhat, hogy – annak ellenére, hogy kötelezettségszegés áll fenn vagy valószínűsíthető – nem hoz semmilyen fegyelmi intézkedést, és adott esetben figyelmeztetést küld az alkalmazottnak, vagy
A staff member who, for objective reasons, cannot be heard under the provisions of this Title may be asked to comment in writing or may be represented by a person of his choice.
a 139. cikk szerinti kötelezettségszegés esetén:
Disciplinary board
i. úgy határozhat, hogy az e cím D. szakaszában meghatározottak szerint indít fegyelmi eljárást, vagy
Article 143
úgy határozhat, hogy a fegyelmi tanács előtt indít fegyelmi eljárást.
A Disciplinary Board shall be established in the Agency.
142. cikk
The Disciplinary Board shall include at least one member, who may be the chairman, chosen from the staff of the Council of the European Union.
Azon alkalmazott, akinek az e cím rendelkezései szerinti meghallgatása objektív okokból nem lehetséges, felkérhető arra, hogy észrevételeit írásban tegye meg vagy egy általa választott személlyel képviseltesse magát.
The Disciplinary Board shall consist of a chairman and four full members, who may be replaced by alternates, of which at least one member shall have the same function group as the member of staff subject to disciplinary proceedings.
Fegyelmi tanács
Article 144
143. cikk
The AACC and the Staff Committee referred to in Article 138 shall each appoint two members and two alternates at the same time.
Az Ügynökségen belül fegyelmi tanácsot kell létrehozni.
The chairman and alternate for the chairman shall be appointed by the AACC.
A fegyelmi tanács legalább egy tagja az Európai Unió Tanácsának személyzetéből kiválasztott személy, aki a fegyelmi tanács elnöke is lehet.
The chairman, the members and the alternates shall be appointed for a period of three years.
A fegyelmi tanács egy elnökből és négy teljes jogú tagból áll, akiket póttagok helyettesíthetnek, és akik közül legalább az egyik tag a fegyelmi eljárás alá vont alkalmazottéval azonos besorolási csoportba tartozik.
However, the Agency may provide for a shorter period for members and alternates, subject to a minimum of one year.
144. cikk
The staff member concerned shall be entitled to reject one of the Disciplinary Board members within five days of the Disciplinary Board's establishment.
A szerződéskötésre jogosult hatóság és a 138. cikkben említett személyzeti bizottság egyaránt két tagot és két póttagot nevez ki egyidejűleg.
The Agency shall also be entitled to reject one of the Disciplinary Board members.
Az elnököt és az elnököt helyettesítő póttagot a szerződéskötésre jogosult hatóság nevezi ki.
Within the same time limit, Disciplinary Board members may ask to be excused from duty for legitimate reasons and shall withdraw if a conflict of interests exists.
Az elnököt, a tagokat és helyetteseiket három évre nevezik ki.
Article 145
Az Ügynökség azonban a tagok és a póttagok esetében rövidebb, de legalább egyéves időtartamról is rendelkezhet.
The Disciplinary Board shall be assisted by a secretary appointed by the AACC.
Az érintett alkalmazott a fegyelmi tanács felállítását követő öt napon belül jogosult a fegyelmi tanács tagjainak egyikét elutasítani.
Article 146
Az Ügynökség szintén jogosult a fegyelmi tanács tagjainak egyikét elutasítani.
The chairman and members of the Disciplinary Board shall be completely independent in the performance of their duties.
Ugyanilyen határidő mellett a fegyelmi tanács tagjai indokolt esetben felmentést kérhetnek a feladat alól, illetve vissza kell lépniük, amennyiben összeférhetetlenség áll fenn.
The deliberations and proceedings of the Disciplinary Board shall be secret.
145. cikk
Disciplinary measures
A fegyelmi tanács munkáját a szerződéskötésre jogosult hatóság által kinevezett titkár segíti.
Article 147
146. cikk
The AACC may impose one of the following penalties:
A fegyelmi tanács elnöke és tagjai feladataik ellátása során kötelesek teljes mértékben függetlennek maradni.
a written warning;
A fegyelmi tanács tanácskozásai és eljárásai titkosak.
a reprimand;
Fegyelmi intézkedések
deferment of advancement to a higher step for a period of between one and 23 months;
147. cikk
relegation in step;
A szerződéskötésre jogosult hatóság az alábbi büntetések valamelyikét alkalmazhatja:
temporary downgrading for a period of between 15 days and one year;
írásbeli figyelmeztetés;
downgrading in the same function group;
megrovás;
classification in a lower function group, with or without downgrading;
a magasabb fizetési fokozatba sorolás elhalasztása 1–23 hónapos időszakra;
removal from post and, where appropriate, withholding, for a fixed period, of an amount from an invalidity allowance; the effects of this measure shall not extend to the staff members' dependants.
alacsonyabb fizetési fokozatba sorolás;
In case of such reduction however, the income of the former staff member may not be less than the minimum subsistence figure corresponding to the basic salary of a member of temporary staff at the first step of grade 1, with the addition of any family allowances payable.
15 naptól egy évig terjedő időszakra történő alacsonyabb fokozatba való ideiglenes áthelyezés;
Where the member of staff is in receipt of an invalidity allowance, the AACC may decide to withhold an amount from the invalidity allowance for a given period; the effects of this measure shall not extend to the staff members' dependants.
besorolási csoporton belüli visszaminősítés;
The income of the member of staff may not, however, be less than the minimum subsistence figure corresponding to the basic salary of a member of temporary staff at the first step of grade 1, with the addition of any family allowances payable.
alacsonyabb besorolási csoportba való átsorolás alacsonyabb fokozatba helyezéssel vagy anélkül;
A single case of misconduct shall not give rise to more than one disciplinary penalty.
hivatalvesztés és – adott esetben – rögzített időtartamra a rokkantsági támogatás egy részének visszatartása; ezen intézkedés hatálya nem terjed ki az alkalmazott által eltartott személyekre.
Article 148
Csökkentés esetén azonban a volt alkalmazott jövedelme – az esetlegesen fizetendő családi támogatások nélkül – nem lehet kevesebb az 1. besorolási fokozat első fizetési fokozatába tartozó ideiglenes alkalmazott alapilletményének megfelelő létminimum összegénél.
The severity of the disciplinary penalties imposed shall be commensurate with the seriousness of the misconduct.
Amennyiben az alkalmazott rokkantsági támogatásban részesül, a szerződéskötésre jogosult hatóság úgy határozhat, hogy adott időszakra visszatartja a rokkantsági támogatás egy részét; ezen intézkedés hatálya nem terjed ki az alkalmazott által eltartott személyekre.
To determine the seriousness of the misconduct and to decide upon the disciplinary penalty to be imposed, account shall be taken in particular of:
Az alkalmazott jövedelme azonban – az esetlegesen fizetendő családi támogatások nélkül – nem lehet kevesebb az 1. besorolási fokozat első fizetési fokozatába tartozó ideiglenes alkalmazott alapilletményének megfelelő létminimum összegénél.
the nature of the misconduct and the circumstances in which it occurred;
Egyetlen kötelezettségszegési eset nem vonhat maga után egynél több fegyelmi büntetést.
the extent to which the misconduct adversely affects the integrity, reputation or interests of the Agency;
148. cikk
the extent to which the misconduct involves intentional actions or negligence;
Az alkalmazott fegyelmi büntetések súlyosságának arányban kell állnia a kötelezettségszegés súlyosságával.
the motives for the misconduct of the staff member;
A kötelezettségszegés súlyosságának meghatározásakor, illetve az alkalmazandó fegyelmi büntetés meghatározásakor különösen a következő szempontokat kell figyelembe venni:
the grade and seniority of the staff member;
a kötelességszegés jellege és bekövetkeztének körülményei;
the degree of the personal responsibility of the staff member;
a kötelezettségszegés által az Ügynökség integritására, jó hírnevére vagy érdekeire gyakorolt kedvezőtlen hatás mértéke;
the level of the duties and responsibilities of the staff member;
milyen fokú szándékosság vagy gondatlanság volt jelen a kötelességszegésben;
whether the misconduct involves repeated action or behaviour;
az alkalmazott kötelezettségszegésének okai;
the conduct of the staff member throughout the course of his career.
az alkalmazott besorolási fokozata és szolgálati ideje;
Disciplinary proceedings not involving the disciplinary board
az alkalmazott személyes felelősségének mértéke;
Article 149
az alkalmazott feladatainak és felelősségének szintje;
The AACC may decide on the penalty of a written warning or reprimand without consulting the Disciplinary Board.
a kötelességszegésnek minősülő cselekedet vagy magatartás ismétlődő jellege;
The staff member concerned shall be heard before such action is taken by the AACC.
az alkalmazott pályafutása során tanúsított magatartása.
Disciplinary proceedings before the disciplinary board
A fegyelmi tanács bevonását nem igénylő fegyelmi eljárás
Article 150
149. cikk