natgillin/translations-raw huggingface dataset:
If the Agency terminates the contract, the member of the temporary staff shall be entitled to compensation equal to one-third of his basic salary for the period between the date when his duties end and the date when his contract expires;
A felmondási idő szolgálati évenként nem lehet kevesebb, mint egy hónap, azzal a kikötéssel, hogy minimum egy, maximum három hónap lehet.
where the member of temporary staff no longer satisfies the conditions laid down in Article 37(2)(a) subject to the possibility of authorising an exception under that provision.
Azon ideiglenes alkalmazott esetében, akinek a szerződését megújították, a felmondási idő legfeljebb hat hónap lehet.
Should the exception not be authorised, the period of notice referred to in subpoint (ii) of point (b) of this Article shall apply.
A felmondási idő azonban nem kezdődhet orvosi igazolással alátámasztott terhesség, szülési szabadság vagy betegszabadság ideje alatt, feltéve, hogy ez a betegszabadság nem tart tovább három hónapnál.
Article 97
Ezen túlmenően a felmondási időt az orvosi igazolással alátámasztott terhesség, a szülési szabadság vagy – a fent említett korlátokra is figyelemmel – a betegszabadság idejére fel kell függeszteni.
Employment may be terminated by the Agency without notice:
Ha az Ügynökség mondja fel a szerződést, az ideiglenes alkalmazott kompenzációra jogosult, melynek összege a szolgálati jogviszony megszűnése és a szerződés lejárta közötti időszakra számított alapilletmény egyharmada;
during or at the end of the probationary period in accordance with Article 39;
ha az ideiglenes alkalmazott már nem felel meg a 37. cikk (2) bekezdésének a) pontjában meghatározott feltételeknek, az említett rendelkezés értelmében engedélyezhető kivétel lehetőségére is figyelemmel.
if the member of the temporary staff is unable to resume his duties at the end of a period of paid sick leave as provided for in Article 53.
Amennyiben a kivételt nem engedélyezik, az ezen cikk b) pontja ii. alpontjában említett felmondási időt kell alkalmazni.
In such case, the member of the temporary staff shall receive an allowance equal to this basic salary, plus family allowances at the rate of two days per month of service completed.
97. cikk
Article 98
Az Ügynökség felmondási idő nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt:
After the disciplinary procedure provided for in Title V has been followed, employment may be terminated without notice on disciplinary grounds in serious cases of intentional or negligent failure of temporary staff to comply with their obligations.
a próbaidő alatt vagy végén, a 39. cikkel összhangban;
A reasoned decision shall be taken by the AACC, after the member of temporary staff concerned has been given an opportunity of submitting his defence.
amennyiben az ideiglenes alkalmazott az 53. cikk szerinti fizetett betegszabadságát követően nem tud munkába állni.
Before his employment is terminated, a member of the temporary staff may be suspended, in accordance with Article 161.
Ez esetben az ideiglenes alkalmazott támogatást kap, melynek összege a két napra járó alapilletménye és családi támogatása megszorozva a szolgálati jogviszonyban eltöltött hónapok számával.
Where employment is terminated in accordance with paragraph 1, the AACC may decide:
98. cikk
to limit the severance grant provided for in Article 86 to repayment of the contribution provided for in Article 89, plus compound interest at the rate of 3,5 % per annum;
Az V. címben meghatározott fegyelmi eljárás lefolytatását követően a munkaviszony felmondási idő nélkül is megszüntethető fegyelmi okból, ha az ideiglenes alkalmazott szándékosan vagy gondatlanságból súlyosan megszegte kötelezettségeit.
to withhold in whole or in part the resettlement allowance provided for in Article 64(2).
A szerződéskötésre jogosult hatóság indokolással ellátott határozatot hoz azt követően, hogy az érintett ideiglenes alkalmazott lehetőséget kapott saját védekezésének előterjesztésére.
Article 99
Munkaviszonyának megszüntetése előtt az ideiglenes alkalmazott a 161. cikkel összhangban felfüggeszthető hivatalából.
The employment of a member of the temporary staff shall be terminated by the Agency without notice if the AACC finds:
Amennyiben a munkaviszony az (1) bekezdéssel összhangban megszűnik, úgy a szerződéskötésre jogosult hatóság a következő döntéseket hozhatja:
that at the time of his engagement he deliberately furnished false information concerning his professional qualifications and experience or his ability to fulfil the requirements of Article 37(2); and
a 86. cikkben meghatározott távozási díjat a 89. cikkben meghatározott járulék évi 3,5 %-os kamatos kamattal megnövelt összegének a visszafizetésére korlátozza;
that the false information furnished was a determining factor in his being engaged.
a 64. cikk (2) bekezdésében meghatározott újrabeilleszkedési támogatást részben vagy egészében visszatartja.
In such cases the AACC shall, after hearing the member of temporary staff concerned, and after the disciplinary procedure provided for in Title V has been followed, declare that his employment is terminated.
99. cikk
Before his employment is terminated, a member of temporary staff may be suspended in accordance with Article 161.
Az Ügynökség felmondási idő nélkül megszünteti az ideiglenes alkalmazott munkaviszonyát, amennyiben a szerződéskötésre jogosult hatóság a következőkről értesül:
The provisions of Article 98(2) shall apply.
az alkalmazotti jogviszony létesítésekor az ideiglenes alkalmazott szándékosan hamis adatokat közölt a szakmai végzettségére és tapasztalatára, illetve a 37. cikk (2) bekezdésében megfogalmazott követelmények teljesítéséhez kapcsolódó képességeire vonatkozóan, és
Article 100
a közölt hamis adatok meghatározó szerepet játszottak az ideiglenes alkalmazott felvételében.
Without prejudice to Articles 98 and 99, any intentional or negligent failure by a member of the temporary staff or of a former member of the temporary staff to comply with his obligations under these Staff Regulations shall render him liable to disciplinary action in accordance with Title V.
Ilyen esetben a szerződéskötésre jogosult hatóság az érintett ideiglenes alkalmazott meghallgatását és az V. címben meghatározott fegyelmi eljárás lefolytatását követően a munkaviszonyt megszűntté nyilvánítja.
TITLE III
Munkaviszonyának megszüntetése előtt az ideiglenes alkalmazott a 161. cikkel összhangban felfüggeszthető hivatalából.
CONTRACT STAFF
A 98. cikk (2) bekezdésének rendelkezéseit alkalmazni kell.
Article 101
100. cikk
For the purposes of these Staff Regulations, ‘contract staff’ means staff not assigned to a post included in the list of posts appended to the budget of the Agency and engaged for the performance of full-time or part-time duties.
A 98. és 99. cikk sérelme nélkül az az ideiglenes alkalmazott vagy volt ideiglenes alkalmazott, aki az e személyzeti szabályzat szerinti kötelezettségeit szándékosan vagy gondatlanságból megsérti, az V. címmel összhangban fegyelmi intézkedéssel sújtható.
Article 102
III.
Contract staff shall be paid from the total appropriations for the purpose under the budget of the Agency.
CÍM
The AACC shall adopt specific provisions governing the use of contract staff.
SZERZŐDÉSES ALKALMAZOTTAK
The Agency shall provide indicative yearly forecasts for the use of contract staff per function group, in the context of the budget procedure.
101. cikk
Article 103
E személyzeti szabályzat alkalmazásában a „szerződéses alkalmazottak” teljes vagy részmunkaidőben foglalkoztatott olyan alkalmazottak, akik nem az Ügynökség költségvetéséhez csatolt, az álláshelyeket tartalmazó listán szereplő álláshelyet töltenek be.
Contract staff shall be divided into four function groups corresponding to the duties to be performed.
102. cikk
Each function group shall be subdivided into grades and steps.
A szerződéses alkalmazottak finanszírozása az Ügynökség költségvetésében e célra elkülönített teljes előirányzat összegéből történik.
The types of duties and corresponding function groups shall be as shown in the following table:
A szerződéskötésre jogosult hatóság különös rendelkezéseket fogad el a szerződéses alkalmazottak foglalkoztatására vonatkozóan.
Function group
Az Ügynökség a költségvetési eljárás keretében indikatív éves előrejelzést készít a szerződéses alkalmazottak besorolási csoportok szerinti foglalkoztatásáról.
Grades
103. cikk
Duties
A szerződéses alkalmazottak a végzendő feladatkör szerint négy besorolási csoportba sorolandók.
13 to 18
Minden egyes besorolási csoportot besorolási fokozatokra és fizetési fokozatokra kell bontani.
Administrative, advisory, linguistic and equivalent technical tasks, performed under the supervision of temporary staff.
A feladatköröket és az azokhoz tartozó besorolási csoportokat az alábbi táblázat szemlélteti:
8 to 12
Besorolási csoport
Executive tasks, drafting, accountancy and other equivalent technical tasks, performed under the supervision of temporary staff.
Besorolási fokozat
4 to 7
Feladatkör
1 to 3
igazgatási, tanácsadói, nyelvi és egyenértékű technikai feladatok ellátása ideiglenes alkalmazottak felügyelete mellett
Manual and administrative support service tasks, performed under the supervision of temporary staff.
8–12
Based on this table, the Agency shall define the powers attaching to each type of duties.
végrehajtási feladatok, szövegezési feladatok, könyvvitel és más egyenértékű technikai feladatok ellátása ideiglenes alkalmazottak felügyelete mellett
Article 7 shall apply by analogy.
4–7
Article 104
irodai és titkársági feladatok, irodavezetés és más egyenértékű feladatok ellátása ideiglenes alkalmazottak felügyelete mellett
Articles 11 to 35 shall apply by analogy.
fizikai és adminisztratív kisegítő-szolgáltató feladatok ellátása ideiglenes alkalmazottak felügyelete mellett
Article 105
Az Ügynökség e táblázat alapján meghatározza az egyes feladatkörökhöz tartozó hatásköröket.
Contract staff shall be selected on the broadest possible geographical basis from among nationals of participating Member States and without distinction as to racial or ethnic origin, political, philosophical or religious beliefs, age or disability, gender or sexual orientation and without reference to their marital status or family situation.
A 7. cikk értelemszerűen alkalmazandó.
Recruitment as a member of the contract staff shall require at least:
104. cikk
in function group I, successful completion of compulsory education;
A 11–35. cikk értelemszerűen alkalmazandó.
in function groups II and III:
105. cikk
a level of post-secondary education attested by a diploma; or
A szerződéses alkalmazottakat a lehető legszélesebb földrajzi alapon kell a részt vevő tagállamok állampolgárai közül kiválasztani, faji vagy etnikai származáson, politikai, világnézeti vagy vallási meggyőződésen, életkoron vagy fogyatékosságon, illetve nemen vagy szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetés nélkül, valamint a családi állapotra vagy helyzetre való tekintet nélkül.
in function group IV:
A szerződéses alkalmazottként történő felvételhez legalább a következő követelményeknek kell megfelelni:
A member of the contract staff may be engaged only on condition that he:
az I. besorolási csoportban: a tankötelezettség sikeres teljesítése;
is a national of one of the Member States participating in the Agency and enjoys his full rights as a citizen;
a II. és III. besorolási csoportban:
has fulfilled any obligations imposed on him by the laws concerning military service;
i. középfoknál magasabb szintű oktatásban szerzett, oklevéllel igazolt végzettség; vagy
produces the appropriate character references as to his suitability for the performance of his duties;
a IV. besorolási csoportban:
is physically fit to perform his duties; and
A szerződéses alkalmazott csak azzal a feltétellel alkalmazható, hogy:
produces evidence of a thorough knowledge of one of the official languages of the institutions of the Union and of a satisfactory knowledge of another official language of the institutions of the Union to the extent necessary for the performance of his duties.
az Ügynökségben részt vevő tagállamok valamelyikének teljes jogú állampolgára;
In the initial contract, the AACC may waive the requirement that the person concerned should produce documentary evidence that he fulfils the conditions in points (a), (b) and (c) of paragraphs 2 and 3 where his engagement is for not more than three months.
a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban rá nézve előírt minden kötelezettségnek eleget tett;
The AACC shall adopt specific provisions on the procedures for engagement of contract staff, as necessary.
megfelel a feladatai ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek;
Article 106
fizikailag alkalmas a feladatai ellátására; és
Before being engaged, a member of the contract staff shall be medically examined by a medical officer authorised by the Agency in order that the Agency may be satisfied that he fulfils the requirements of Article 105(3)(d).
bizonyítja az uniós intézmények valamely hivatalos nyelvének alapos ismeretét, továbbá az az uniós intézmények egy másik hivatalos nyelvének a feladatai ellátásához szükséges szintű ismeretét.
Article 38 shall apply by analogy.
Amennyiben az alkalmazás időtartama nem haladja meg a három hónapot, úgy a szerződéskötésre jogosult hatóság az első szerződésben elállhat attól a követelménytől, hogy az érintett személy iratokkal alátámasztott bizonyítékát adja annak, hogy eleget tesz a (2) és (3) bekezdés a), b) és c) pontjában meghatározott feltételeknek.
Article 107
A szerződéskötésre jogosult hatóság szükség esetén különös rendelkezéseket fogad el a szerződéses alkalmazottak felvételi eljárására vonatkozóan.
A member of the contract staff whose contract is concluded for a duration of at least one year shall serve a probationary period for the first six months of his period of employment if he is in function group I and for the first nine months if he is in any other function group.
106. cikk
Where during his probationary period a member of the contract staff is prevented by sickness or accident from performing his duties for one month or more, the AACC may extend his probationary period by the corresponding length of time.
A szerződéses alkalmazott felvétele előtt az Ügynökség által megbízott orvos megvizsgálja a jelöltet annak érdekében, hogy az Ügynökség meggyőződhessen arról, hogy a jelölt megfelel a 105. cikk (3) bekezdésének d) pontjában előírt követelményeknek.
A report on the member of the contract staff may be made at any time before the end of the probationary period if his work is proving obviously inadequate.
A 38. cikk értelemszerűen alkalmazandó.
This report shall be communicated to the person concerned, who shall have the right to submit his comments in writing within a period of eight working days.
107. cikk
The report and the comments shall be transmitted immediately by the immediate superior of the member of the contract staff to the AACC.
Az a szerződéses alkalmazott, akinek szerződése legalább egy évre szól, próbaidősként tölti alkalmazásának első hat hónapját, amennyiben az I. besorolási csoportba tartozik, illetve az első kilenc hónapját, amennyiben bármely más besorolási csoportba tartozik.
On the basis of the report, the AACC may decide to dismiss the member of the contract staff before the end of the probationary period by giving him one month's notice, or in exceptional circumstances, extend the probationary period for a maximum of six months and possibly assign the member of the contract staff to another department for the remaining time of the probationary period.
Ha a próbaidő során a szerződéses alkalmazott a feladatait betegség vagy baleset miatt egy hónapig vagy annál hosszabb ideig nem tudja ellátni, a szerződéskötésre jogosult hatóság az alkalmazott próbaidejét a kieső időtartammal meghosszabbíthatja.
One month at the latest before the expiry of the probationary period, a report shall be made on the ability of the member of the contract staff to perform the duties pertaining to his post and also on his efficiency and conduct in the service.
A szerződéses alkalmazottról a próbaidő alatt bármikor készíthető értékelés, ha munkája nyilvánvalóan nem megfelelő.
This report shall be communicated to the member of the contract staff, who shall have the right to submit his comments in writing within a period of eight working days.
Ezt az értékelést közölni kell az érintett személlyel, aki jogosult észrevételeit nyolc munkanapon belül írásban benyújtani.
Should it recommend dismissal or, in exceptional circumstances, extension of the probationary period, the report and the comments shall be transmitted immediately by the immediate superior of the member of the contract staff to the AACC.
A szerződéses alkalmazott közvetlen felettese haladéktalanul eljuttatja az értékelést és az észrevételeket a szerződéskötésre jogosult hatóságnak.
A member of the contract staff whose work or conduct has not proved adequate for establishment in his post shall be dismissed.
Az értékelés alapján a szerződéskötésre jogosult hatóság dönthet úgy, hogy egy hónapos felmondási idővel még a próbaidő letelte előtt elbocsátja a szerződéses alkalmazottat, illetve kivételes körülmények esetén dönthet úgy is, hogy legfeljebb hat hónappal meghosszabbítja a próbaidőt, és a szerződéses alkalmazottat a próbaidő fennmaradó részére adott esetben egy másik osztályra osztja be.
The final decision shall be taken on the basis of the report referred to in this paragraph as well as on the basis of elements available to the AACC relating to the conduct of the member of the contract staff with regard to Chapter 2.
Legkésőbb egy hónappal a próbaidő lejárta előtt értékelést kell készíteni a szerződéses alkalmazottnak a beosztásához tartozó feladatok ellátására való alkalmasságáról, valamint teljesítményéről és a feladatai ellátása során tanúsított magatartásáról.
A dismissed member of the contract staff shall be entitled to compensation equal to one-third of his basic salary per month of probation completed.
Ezt az értékelést közölni kell a szerződéses alkalmazottal, aki jogosult észrevételeit nyolc munkanapon belül írásban benyújtani.
Article 108
Amennyiben az értékelés a szerződéses alkalmazott elbocsátására vagy – kivételes esetben – a próbaidő meghosszabbítására vonatkozó ajánlást tartalmaz, a szerződéses alkalmazott közvetlen felettese haladéktalanul eljuttatja az értékelést és az észrevételeket a szerződéskötésre jogosult hatóságnak.
The contracts of contract staff may be concluded for a fixed period of at least three months and not more than four years.
Azt a szerződéses alkalmazottat, akinek a munkája vagy magatartása nem bizonyult megfelelőnek arra, hogy álláshelyén véglegesítsék, el kell bocsátani.
They may be renewed not more than once for a fixed period of not more than five years.
A végső döntést az e bekezdésben említett értékelés, valamint azon adatok alapján kell meghozni, amelyek a szerződéskötésre jogosult hatóság rendelkezésére állnak a szerződéses alkalmazottnak a 2. fejezettel összefüggésben tanúsított magatartását illetően.
The initial contract and the first renewal must be of a total duration of not less than six months for function group I and not less than nine months for the other function groups.
Az elbocsátott szerződéses alkalmazott minden befejezett próbaidős hónap után havi alapilletménye egyharmadának megfelelő összegű juttatásra jogosult.
Article 109
108. cikk
Contract staff shall only be recruited:
A szerződéses alkalmazott szerződése legalább három hónapos és legfeljebb négyéves határozott időtartamra köthető.
in grades 13, 14, or 16 for function group IV;
A szerződés egyszer megújítható, legfeljebb ötéves határozott időtartamra.
in grades 8, 9 or 10 for function group III;
Az első szerződés és az első megújítás együttes időtartama nem lehet kevesebb, mint hat hónap az I. besorolási csoport esetében, és nem lehet kevesebb, mint kilenc hónap a többi besorolási csoport esetében.
in grades 4 or 5 for function group II;
109. cikk
in grade 1 for function group I.
A szerződéses alkalmazottakat kizárólag az alábbi besorolási fokozatokba lehet felvenni:
The grading of such contract staff within each function group shall take account of the qualifications and experience of the persons concerned.
a IV. besorolási csoport 13., 14. és 16. besorolási fokozata;
To address specific needs of the Agency, labour market conditions prevailing in the European Union may also be taken into account.
a III. besorolási csoport 8., 9. és 10. besorolási fokozata;
Within their grade, such contract staff shall be recruited in the first step.
a II. besorolási csoport 4. és 5. besorolási fokozata;
Where a member of the contract staff moves to a new post within a function group, he shall not be classified in a lower grade or step than in his former post.
az I. besorolási csoport 1. besorolási fokozata.
Where a member of such contract staff moves to a higher function group, he shall be classified at a grade and step such that his remuneration is at least equal to that to which he was entitled under the preceding contract.
A szerződéses alkalmazottaknak az egyes besorolási csoportokon belüli besorolási fokozatokba sorolása az érintett személyek képesítése és tapasztalata alapján történik.
Article 110
Az Ügynökség egyedi igényeinek kielégítése érdekében az uniós munkaerőpiaci viszonyokat is figyelembe lehet venni.
The first paragraph of Article 41 shall apply by analogy to contract staff engaged for a period of not less than one year.
A szerződéses alkalmazottat a besorolási fokozaton belül az első fizetési fokozatba kell felvenni.
A member of the contract staff who has been at one step in his grade for two years shall automatically advance to the next step in that grade.
Amennyiben a szerződéses alkalmazott a besorolási csoportján belül új beosztásba kerül, úgy az előző beosztásánál alacsonyabb besorolási fokozatba vagy fizetési fokozatba nem sorolható át.
In the case of contract staff, classification in the next higher grade in the same function group shall be by decision of the Agency.
Amennyiben a szerződéses alkalmazott magasabb besorolási csoportba kerül, úgy olyan besorolási fokozatba és fizetési fokozatba sorolandó át, hogy díjazása legalább egyenlő legyen azzal, mint amire az előző szerződése révén jogosult volt.
It shall be effected by classifying such contract staff in the first step of the next higher grade.
110. cikk
Such advancement shall be exclusively by selection from among contract staff with a contract of at least three years who have completed a minimum period of two years in their grade, after consideration of the comparative merits of such contract staff eligible for advancement to a higher grade and of the reports on them.
A 41. cikk első bekezdése értelemszerűen alkalmazandó azokra a szerződéses alkalmazottakra, akiket legalább egyéves időtartamra alkalmaznak.
When considering comparative merits, the AACC shall in particular take account of the reports on the members of contract staff, the use of languages in the execution of their duties other than the language for which they have produced evidence of thorough knowledge in accordance with Article 105(3)(e) and, where appropriate, the level of responsibilities exercised by them.
Az a szerződéses alkalmazott, aki besorolási fokozatán belül két évet teljesített ugyanabban a fizetési fokozatban, automatikusan a besorolási fokozat következő fizetési fokozatába lép.
A member of the contract staff may change to a higher function group only through participation in a general selection procedure.
Szerződéses alkalmazott esetében az Ügynökség határoz az ugyanazon besorolási csoporton belüli következő magasabb besorolási fokozatba történő átsorolásról.
Article 111
Ez úgy történik, hogy a szerződéses alkalmazottat átsorolják a következő magasabb besorolási fokozat első fizetési fokozatába.
Articles 42 to 58 shall apply by analogy.
Ezen előléptetés keretében – az előléptethető szerződéses alkalmazottak érdemeinek összehasonlítását és a róluk szóló értékeléseknek a figyelembevételét követően – kizárólag olyan szerződéses alkalmazottat lehet előléptetni, aki legalább hároméves szerződéssel rendelkezik és besorolási fokozatában már legalább két évet eltöltött.