natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Any decision requiring damage suffered by the Agency as a result of serious misconduct to be made good, as provided for in Article 26, shall be taken by the AACC after observing the formalities provided for in cases of dismissal for serious misconduct.
Az egyes ideiglenes alkalmazottakra vonatkozó határozatokat a 32. cikkben előírtak szerint közzé kell tenni.
Decisions relating to individual members of the temporary staff shall be published as provided for in Article 32.
36. cikk
Article 36
Az ideiglenes alkalmazottakat megillető kiváltságok és mentességek biztosítása kizárólag az Ügynökség érdekében történik.
The privileges and immunities enjoyed by members of the temporary staff are accorded solely in the interests of the Agency.
Az ideiglenes alkalmazottak nem mentesülnek sem magánjellegű kötelezettségeik teljesítése, sem a hatályos jogszabályok és rendőrségi előírások betartása alól.
Members of the temporary staff shall not be exempt from fulfilling their private obligations or from complying with the laws and police regulations in force.
Az érintett ideiglenes alkalmazott haladéktalanul köteles tájékoztatni az Ügynökséget, ha e kiváltságok és mentességek vita tárgyát képezik.
When privileges and immunities are in dispute, the member of the temporary staff concerned shall immediately inform the Agency.
Az Európai Unió kiváltságairól és mentességeiről szóló jegyzőkönyve által biztosított laissez-passer azon ideiglenes alkalmazottak számára kerül kiállításra, akik esetében ezt a szolgálati érdekek megkövetelik.
The laissez-passer provided for in the Protocol on the Privileges and Immunities of the European Union shall be issued to members of the temporary staff for whom it is required in the interests of the service.
3.
CHAPTER 3
FEJEZET
Conditions of engagement
Alkalmazási feltételek
Article 37
37. cikk
The engagement of temporary staff shall be directed to securing for the Agency the services of persons of the highest standard of ability, efficiency and integrity, recruited on the broadest possible geographical basis from among nationals of Member States participating in the Agency.
Az ideiglenes alkalmazottak felvétele során arra kell törekedni, hogy az Ügynökség részére olyan személyek munkáját biztosítsák, akik megfelelnek az alkalmasság, a teljesítmény és a tisztesség legmagasabb követelményeinek, és akiket az Ügynökség munkájában részt vevő tagállamok állampolgárai közül a lehető legszélesebb földrajzi alapon választottak ki.
No posts shall be reserved for nationals of any Member State.
Semmilyen álláshely sem tartható fenn valamely tagállam állampolgárai számára.
However, in the event of an observation of a significant imbalance between nationalities among temporary staff which is not justified by objective criteria, the principle of equality of Union citizens shall allow the Agency to adopt appropriate measures.
Az uniós polgárok egyenlőségének elve mindazonáltal lehetővé teszi az Ügynökség számára, hogy objektív körülmények által nem igazolt, az ideiglenes alkalmazottak nemzetiség szerinti megoszlása tekintetében jelentős egyensúlyhiány észlelése esetén megfelelő intézkedéseket fogadjon el.
Those appropriate measures shall be justified and shall never result in recruitment criteria other than those based on merit.
Az említett megfelelő intézkedéseknek igazoltnak kell lenniük és nem vezethetnek az érdem alapú kiválasztástól eltérő felvételi követelményekhez.
Before such appropriate measures are adopted by the AACC, the Steering Board shall adopt general provisions for giving effect to this paragraph.
Mielőtt a szerződéskötésre jogosult hatóság elfogadja az említett megfelelő intézkedéseket, az irányítóbizottság általános rendelkezéseket fogad el e bekezdés érvényre juttatása céljából.
A member of the temporary staff may be engaged only on condition that:
Az ideiglenes alkalmazott kizárólag azzal a feltétellel alkalmazható, hogy:
he is a national of one of the participating Member States and enjoys his full rights as a citizen;
valamely részt vevő tagállam teljes jogú állampolgára;
he is physically fit to perform his duties; and
fizikailag alkalmas feladatainak ellátására; valamint
he produces evidence of a thorough knowledge of one of the languages of the participating Member States and of a satisfactory knowledge of another language of the participating Member States to the extent necessary for the performance of his duties.
tanúbizonyságot tesz a részt vevő tagállamok egyik hivatalos nyelvének alapos ismeretéről, továbbá a részt vevő tagállamok egy további hivatalos nyelvének olyan szintű ismeretéről, amely a feladatkör ellátásához szükséges.
The AACC shall adopt specific provisions on the procedures for recruitment of temporary staff, as necessary, within the framework of Decision (CFSP) 2015/1835.
A szerződéskötésre jogosult hatóság a (KKBP) 2015/1835 határozat keretében szükség esetén az ideiglenes alkalmazottak felvételi eljárásaira vonatkozó egyedi rendelkezéseket fogad el.
Article 38
38. cikk
Before being engaged, a member of the temporary staff shall be medically examined by a medical officer authorised by the Agency in order that the Agency may be satisfied that he fulfils the requirements of Article 37(2)(d).
Az ideiglenes alkalmazottat felvétele előtt az Ügynökség által megbízott orvos megvizsgálja annak érdekében, hogy az Ügynökség meggyőződhessen arról, hogy a jelölt megfelel a 37. cikk (2) bekezdésének d) pontjában előírt követelményeknek.
Where a negative medical opinion is given as a result of the medical examination provided for in the first subparagraph, the candidate may, within 20 days of being notified of this opinion by the Agency, request that his case be submitted for the opinion of a medical committee composed of three doctors chosen by the AACC from among the Agency's medical officers.
Amennyiben az első albekezdésben előírt orvosi vizsgálat eredményeképpen kedvezőtlen orvosi vélemény születik, az erről a véleményről az Ügynökség által adott értesítést követő 20 napon belül a jelölt kérheti, hogy az orvosi leleteit nyújtsák be véleményezésre egy három orvosból álló orvosi bizottságnak, akiket a szerződéskötésre jogosult hatóság választ ki az Ügynökség orvosai közül.
Where the opinion of the medical committee confirms the conclusions of the medical examination provided for in the first paragraph, the candidate shall pay 50 % of the fees and of the incidental costs.
Amennyiben az orvosi bizottság véleménye megerősíti az első bekezdésben előírt orvosi vizsgálat következtetéseit, a díjak és a járulékos költségek 50 %-át a jelölt fizeti.
A member of the temporary staff may be required to serve a probationary period not exceeding nine months.
Az ideiglenes alkalmazottak részére legfeljebb kilenc hónapos próbaidő köthető ki.
Where, during his probationary period, a member of the temporary staff is prevented, by sickness, maternity leave under Article 52, or accident, from performing his duties for at least one month, the AACC may extend his probationary period by the corresponding length of time.
Amennyiben a próbaidő során az ideiglenes alkalmazott feladatait betegség, az 52. cikk szerinti szülési szabadság, illetve baleset következtében egy hónapig vagy annál hosszabb ideig nem tudja ellátni, a szerződéskötésre jogosult hatóság a megfelelő időtartammal meghosszabbíthatja próbaidejét.
The total length of the probationary period shall in no circumstances exceed 15 months.
A próbaidő teljes időtartama semmilyen körülmények között nem haladhatja meg a 15 hónapot.
A report on a probationary member of temporary staff may be made at any time during the probationary period if his work is proving obviously inadequate.
Az ideiglenes alkalmazottról a próbaidő alatt bármikor készíthető értékelés, ha munkája nyilvánvalóan nem megfelelő.
The report shall be communicated to the person concerned, who shall have the right to submit his comments in writing within 8 working days.
Az értékelést ismertetni kell az érintett személlyel, aki jogosult észrevételeit nyolc munkanapon belül írásban benyújtani.
The report and the comments shall be transmitted immediately by the immediate superior of the member of the temporary staff to the AACC.
Az ideiglenes alkalmazott közvetlen felettese haladéktalanul eljuttatja az értékelést és az észrevételeket a szerződéskötésre jogosult hatóságnak.
On the basis of the report, the AACC may decide to dismiss that member of the temporary staff before the end of the probationary period, giving him one month's notice, or in exceptional circumstances, extend the probationary period for a maximum of six months and possibly assign that member of the temporary staff to another department for the remaining time of the probationary period.
Az értékelés alapján a szerződéskötésre jogosult hatóság dönthet úgy, hogy egy hónapos felmondási idővel még a próbaidő letelte előtt elbocsátja az ideiglenes alkalmazottat, illetve kivételes körülmények esetén dönthet úgy is, hogy legfeljebb hat hónappal meghosszabbítja a próbaidőt, és az ideiglenes alkalmazottat a próbaidő fennmaradó részére egy másik osztályra osztja be.
Should it recommend dismissal or, in exceptional circumstances, extension of the probationary period, the report and the comments shall be transmitted immediately by the immediate superior of the member of the temporary staff to the AACC.
Amennyiben az értékelés az ideiglenes alkalmazott elbocsátására vagy – kivételes esetben – a próbaidő meghosszabbítására vonatkozó ajánlást tartalmaz, az értékelést és az észrevételeket az ideiglenes alkalmazott közvetlen felettese haladéktalanul eljuttatja a szerződéskötésre jogosult hatóságnak.
The final decision shall be taken on the basis of the report referred to in this paragraph, as well as on the basis of elements available to the AACC relating to the conduct of the member of the temporary staff with regard to Chapter 2 of Title II.
A végső döntést az e bekezdésben említett értékelés, valamint a szerződéskötésre jogosult hatóság számára az ideiglenes alkalmazottnak a II. cím 2. fejezetével összefüggésben tanúsított magatartása kapcsán rendelkezésre álló adatok alapján kell meghozni.
Article 40
40. cikk
The AACC may allow additional seniority up to a maximum of 24 months to take account of his professional experience.
A szerződéskötésre jogosult hatóság az érintett személy szakmai tapasztalatának figyelembevételére besorolási fokozatában további, de legfeljebb huszonnégy hónap szolgálati idő figyelembevételét is engedélyezheti.
A member of temporary staff who has been at one step in his grade for two years shall automatically advance to the next step in that grade, unless his performance has been evaluated as unsatisfactory pursuant to the annual report referred to in Article 41.
Az az ideiglenes alkalmazott, aki két év szolgálati időt letöltött besorolási fokozatának valamely fizetési fokozatában, automatikusan ugyanazon besorolási fokozat következő fizetési fokozatába lép, kivéve, ha teljesítményét a 41. cikkben említett éves értékelés nem kielégítőnek értékelte.
A member of temporary staff shall advance to the next step in his grade within four years at the latest.
Az ideiglenes alkalmazott legkésőbb négy éven belül besorolási fokozatának következő fizetési fokozatába lép.
If a member of temporary staff is appointed head of unit, director or director-general, and provided that he has performed his new duties satisfactorily during the first nine months, he shall retroactively benefit from advancement by one step in his grade at the time the appointment comes into effect.
Ha egy ideiglenes alkalmazottat egységvezetővé, igazgatóvá vagy főigazgatóvá neveznek ki, és feltéve, hogy az első kilenc hónapban új feladatait megfelelően teljesítette, a kinevezés hatálybalépésekor visszamenőleges hatállyal egy fizetési fokozattal előléptetik a besorolási fokozatán belül.
This advancement shall lead to an increase in his basic monthly salary corresponding to the percentage between the first and the second step in each grade.
Ez az előléptetés a havi alapilletményének az egyes besorolási fokozatok első és második fizetési fokozata közötti százaléknak megfelelő növekedéséhez vezet.
Where a member of the temporary staff is assigned to a post corresponding to a higher grade, as provided for in Article 10(2), he shall be placed in the initial step in that grade.
Amennyiben egy ideiglenes alkalmazottat a 10. cikk (2) bekezdésében meghatározottak szerint magasabb besorolási fokozatnak megfelelő beosztásba neveznek ki, az új besorolási fokozatának első fizetési fokozatába kell helyezni.
However, members of the temporary staff in grades AD 9 to AD 13 carrying out the duties of head of unit who are appointed to a higher grade shall be placed in the second step of the new grade.
Az AD 9–AD 13 besorolási fokozatba tartozó, egységvezetői feladatokat ellátó ideiglenes alkalmazottat azonban a magasabb besorolási fokozatba történő kinevezéskor az új besorolási fokozatának második fizetési fokozatába kell helyezni.
The same arrangement shall apply to any member of the temporary staff who upon promotion is appointed director or above.
Ugyanezen szabályokat kell alkalmazni az olyan ideiglenes alkalmazottakra, akiket előléptetéssel igazgatóvá vagy annál magasabb beosztásba neveznek ki.
Article 41
41. cikk
The ability, efficiency and conduct in the service of each member of temporary staff shall be the subject of an annual report.
Minden ideiglenes alkalmazott alkalmasságáról, teljesítményéről és feladatai teljesítése során tanúsított magatartásáról éves értékelést kell készíteni.
That report shall state whether the performance level of the staff member has been satisfactory.
Az értékelés megállapítja, hogy az alkalmazott teljesítményének szintje kielégítő volt-e.
The AACC shall lay down provisions conferring the right to lodge an appeal within the reporting procedure, which shall be exercised before lodging a complaint as referred to in Article 168(2).
A szerződéskötésre jogosult hatóság megállapítja az értékelési eljárás során való fellebbezéshez fűződő jogra vonatkozó rendelkezéseket, amely jogot a 168. cikk (2) bekezdésében említett panasz benyújtása előtt kell gyakorolni.
CHAPTER 4
4.
Working conditions
FEJEZET
Section A
Munkafeltételek
Parental or family leave
A. szakasz
Article 42
Szülői vagy családi okokkal indokolt szabadság
A member of temporary staff shall be entitled to up to six months of parental leave without basic salary for every child, to be taken during the first twelve years after the birth or adoption of the child.
42. cikk
The duration of the leave may be doubled for single parents recognised under general implementing provisions adopted by the AACC and for parents of dependent children with a disability or a severe illness recognised by the medical officer.
Az ideiglenes alkalmazott minden gyermek után hat hónapig terjedő alapilletmény nélküli szülői szabadságra jogosult, amelyet a gyermek születését vagy örökbefogadását követő első tizenkét év során vehet ki.
The minimum leave taken at any one time shall not be less than one month.
A szabadság időtartama ennek kétszerese lehet a szerződéskötésre jogosult hatóság által elfogadott általános végrehajtási rendelkezések szerint egyedülállóként elismert szülők, valamint az orvos tisztviselő által elismert fogyatékossággal vagy súlyos betegséggel élő eltartott gyermek szülei esetében.
During parental leave, the member of temporary staff's membership of the social security scheme shall continue; the acquisition of pension rights, dependent child allowance and education allowance shall be maintained.
Az egy alkalommal kivett szabadság legrövidebb időtartama egy hónap.
The member of temporary staff shall retain his post, and continue to be entitled to advancement to a higher step or promotion in grade.
A szülői szabadság időtartama alatt az ideiglenes alkalmazott szociális biztonsági rendszerbeli tagsága továbbra is fennáll; emellett fennmarad a nyugdíjjogosultság megszerzésére, az eltartott gyermek után járó támogatásra és az iskoláztatási támogatásra való jogosultsága is.
The leave may be taken as full-time or half-time leave.
Az ideiglenes alkalmazott beosztását megtartja, és továbbra is jogosult magasabb fizetési fokozatba lépésre vagy magasabb besorolási fokozatba lépésre.
Where parental leave is taken in the form of half-time leave, the maximum period provided for in the first paragraph shall be doubled.
A szabadság kivehető teljes munkaidős vagy félmunkaidős szabadságként.
During parental leave, members of temporary staff shall be entitled to an allowance of EUR 919,02 per month, or 50 % of such sum if on half-time leave but may not engage in any other gainful employment.
A szülői szabadság félmunkaidős szabadságként való kivétele esetén az első bekezdésben előírt maximum időszak megkétszereződik.
The full contribution to the social security scheme provided for in Articles 68 and 69 shall be borne by the Agency and calculated on the basis of the basic salary of the member of temporary staff.
A szülői szabadság időtartama alatt az ideiglenes alkalmazott havi 919,02 EUR támogatásra, félmunkaidős szabadság esetén annak 50 %-ára jogosult, más jövedelemszerző tevékenységet viszont nem folytathat.
However, in the case of half-time leave this provision shall apply only to the difference between the full basic salary and the proportionally reduced basic salary.
A 68. és 69. cikkben meghatározott szociális biztonsági rendszerbe befizetendő teljes hozzájárulást az Ügynökség viseli, amelynek összegét az ideiglenes alkalmazott alapilletménye alapján kell kiszámítani.
For the part of the basic salary actually received, the member of temporary staff's contribution shall be calculated by using the same percentages as if he were in full-time employment.
A félmunkaidős szabadság esetében azonban ezt a rendelkezést csak a teljes alapilletmény és az arányosan csökkentett alapilletmény közötti különbségre kell alkalmazni.
The allowance shall be EUR 1225,36 per month, or 50 % of such sum if the member of temporary staff is on half-time leave, for the single parents and parents of dependent children with a disability or a severe illness recognised by the medical officer as referred to in the first paragraph and during the first three months of parental leave where such leave is taken by the father during maternity leave or by either parent immediately after maternity leave or during or immediately after adoption leave.
Az alapilletménynek az ideiglenes alkalmazott által valójában megkapott része tekintetében a hozzájárulást ugyanazon százalék alapján kell kiszámítani, mintha az ideiglenes alkalmazott teljes munkaidőben dolgozna.
The parental leave may be extended for a further six months with an allowance limited to 50 % of the amount referred to in the second paragraph.
A támogatás összege havi 1225,36 EUR vagy félmunkaidős szabadság esetén ezen összeg 50 %-a az első bekezdésben említett egyedülálló szülők, valamint az orvos tisztviselő által elismert fogyatékossággal vagy súlyos betegséggel élő eltartott gyermek szülei esetében és a szülői szabadság első három hónapjában, amennyiben a szabadságot az apa veszi ki a szülési szabadság során, vagy bármelyik szülő közvetlenül a szülési szabadságot követően, vagy az örökbefogadási szabadság során vagy közvetlenül azt követően.
For single parents as referred to in the first paragraph, the parental leave may be extended for a further twelve months with an allowance limited to 50 % of the amount referred to in the fourth paragraph.
A szülői szabadság további hat hónappal meghosszabbítható; az ezen időszakra eső támogatás a második bekezdésben említett összeg 50 %-ára korlátozódik.
The amounts mentioned in this Article shall be updated in line with remuneration.
Az első bekezdésben említett egyedülálló szülők esetében a szülői szabadság további tizenkét hónappal meghosszabbítható; az ezen időszakra eső támogatás a negyedik bekezdésben említett összeg 50 %-ára korlátozódik.
Article 43
Az e cikkben említett összegeket a díjazással összhangban kell aktualizálni.
In the case of medically certified serious illness or disability of a member of temporary staff's spouse, relative in the ascending line, relative in the descending line, brother or sister, the member of temporary staff shall be entitled to a period of family leave without basic salary.
43. cikk
The total period of such leave shall not exceed nine months over the member of temporary staff's entire career.
Az ideiglenes alkalmazott házastársának, felmenő vagy lemenő ági rokonának vagy testvérének orvosilag igazolt súlyos betegsége vagy fogyatékossága esetén az ideiglenes alkalmazott fizetés nélküli családi okokkal indokolt szabadságra jogosult.
The second paragraph of Article 42 shall apply.
Az ilyen szabadság teljes időtartama az ideiglenes alkalmazott teljes pályafutása során nem haladhatja meg a kilenc hónapot.
Section B
A 42. cikk második bekezdését alkalmazni kell.
Hours of work
B. szakasz
Article 44
Munkaidő
Members of temporary staff in active employment shall at all times be at the disposal of Agency.
44. cikk
The normal working week shall range from 40 to 42 hours, the hours of the working day to be determined by the AACC.
Az aktív foglalkoztatásban álló ideiglenes alkalmazottak mindenkor az Ügynökség rendelkezésére állnak.
Within the same limits, the AACC may, after consulting the Staff Committee, determine the hours to be worked by certain groups of members of temporary staff engaged on particular duties.
A rendes munkaidő heti 40–42 óra között lehet, a napi munkaidőt a szerződéskötésre jogosult hatóság határozza meg.
A member of temporary staff may, moreover, be required because of the exigencies of the service or safety rules to remain on standby duty at his place of work or at home outside normal working hours.
Ugyanezen kereteken belül a szerződéskötésre jogosult hatóság a személyzeti bizottsággal folytatott konzultációt követően meghatározhatja az egyes feladatokkal megbízott egyes ideiglenes alkalmazotti csoportok munkaidő-rendjét.
The AACC shall lay down detailed rules for the application of this paragraph after consulting the Staff Committee.
Ezen kívül az ideiglenes alkalmazott szolgálati érdekek vagy biztonsági előírások miatt kötelezhető arra, hogy munkahelyén vagy otthonában a rendes munkaidején túl készenléti szolgálatban álljon.
The AACC may introduce flexible working-time arrangements.
A szerződéskötésre jogosult hatóság az e bekezdés alkalmazására vonatkozó részletes szabályokat a személyzeti bizottsággal folytatott konzultációt követően állapítja meg.
Under those arrangements, entire working days shall not be granted for members of temporary staff in grade AD/AST 9 or higher.
A szerződéskötésre jogosult hatóság rugalmas munkaidőt vezethet be.
Those arrangements shall not be applicable to members of temporary staff to whom the provisions of Article 40(2) apply.
Rugalmas munkaidő esetén az AD/AST 9 vagy magasabb besorolási fokozatban lévő ideiglenes alkalmazottak számára teljes munkanapokat nem lehet kiadni.
Those members of temporary staff shall manage their working time in agreement with their superiors.
A rugalmas munkaidő nem alkalmazandó azon ideiglenes alkalmazottak tekintetében, akikre vonatkozik a 40. cikk (2) bekezdése.
Article 45
Ezek az ideiglenes alkalmazottak felettesükkel egyeztetve osztják be munkaidejüket.
A member of temporary staff may request authorisation to work part-time.
45. cikk
The AACC may grant such authorisation if this is compatible with the interests of the service.
Az ideiglenes alkalmazott kérelmezheti részmunkaidős foglalkoztatását.
The member of temporary staff shall be entitled to authorisation in the following cases:
Amennyiben ez összeegyeztethető a szolgálati érdekekkel, a szerződéskötésre jogosult hatóság az erre vonatkozó engedélyt megadhatja.
to care for a dependent child under 9 years of age;
Az ideiglenes alkalmazott az alábbi esetekben jogosult az engedélyre:
to care for a dependent child aged between 9 and 12, if the reduction in working time is no more than 20 % of normal working time;
9 évesnél fiatalabb eltartott gyermek gondozása érdekében;
to care for a dependent child until he reaches the age of 14 when the member of temporary staff is a single parent;
9 és 12 év közötti eltartott gyermek gondozása érdekében, ha a munkaidő csökkentése nem haladja meg a rendes munkaidő 20 %-át;