natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The European Year for Active Ageing and Solidarity between Generations was intended to raise general awareness of the value of active ageing, to stimulate debate, to exchange information and to develop mutual learning between Member States and stakeholders at all levels, to offer a framework for commitment and concrete action to enable the Union, Member States and stakeholders at all levels to develop innovative solutions, policies and long-term strategies through specific activities and to pursue specific objectives relating to active ageing and intergenerational solidarity, and to promote activities which will help to combat age discrimination.
A hajók fedélzetén a jobb orvosi ellátás biztosítását célzó biztonsági és egészségvédelmi minimumkövetelményekről szóló, 1992. március 31-i 92/29/EGK tanácsi irányelv (HL L 113., 1992.4.30., 19. o.).
This appropriation is intended to cover at Union-level activities in line with the European Year’s for Active Ageing and Solidarity between Generations objectives and to cover the costs relating to the organisation of the closing Union conference by the incumbent Presidency.
olyan intézkedések, amelyek megteremtik a vállalati szintű szociális párbeszéd és a munkavállalók vállalkozásokba való megfelelő bevonásának feltételeit az Európai Üzemi Tanácsról szóló 2009/38/EK irányelv, az európai részvénytársaságban, illetve az európai szövetkezetben való munkavállalói részvételről szóló 2001/86/EK és 2003/72/EK irányelv, az Európai Közösség munkavállalóinak tájékoztatása és a velük folytatott konzultáció általános keretének létrehozásáról szóló 2002/14/EK irányelv, a csoportos létszámcsökkentésről szóló 98/59/EK irányelv, valamint a tőkeegyesítő társaságok határokon átnyúló egyesüléséről szóló 2005/56/EK irányelv 16. cikke szerint,
Part of this appropriation is also intended to cover the costs relating to the evaluation of the European Year for Active Ageing and Solidarity between Generations.
olyan kezdeményezések, amelyek célja a több tagállamban működő vállalkozásokon belül a munkavállalók és munkáltatók képviselői közötti transznacionális együttműködés megszilárdítása a tájékoztatás, konzultáció és munkavállalói részvétel tekintetében, és ebben az összefüggésben transznacionális tájékoztatási, konzultációs és részvételi szervek tárgyalóinak és képviselőinek rövid képzései.
Decision No 940/2011/EU of the European Parliament and of the Council of 14 September 2011 on the European Year for Active Ageing and Solidarity between Generations (2012) (OJ L 246, 23.9.2011, p. 5).
olyan intézkedések, amelyek lehetővé teszik a szociális partnerek számára, hogy gyakorolhassák jogaikat és kötelezettségeiket a munkavállalói részvétel vonatkozásában, különösen az európai üzemi tanácsok keretei között, hogy megismertessék őket a transznacionális vállalati megállapodásokkal, és megerősítsék együttműködésüket a munkavállalói részvételt szabályozó uniós jog tekintetében,
The objective of this activity is to strengthen the role of social dialogue and promote the adoption of agreements and other joint actions between the social partners at the Union level.
olyan intézkedések, amelyek előmozdítják a munkavállalói részvételt a vállalkozásokban, valamint értékelik a célravezetőségi vizsgálat megállapításait és annak hatását a munkavállalók tájékoztatásához és a velük folytatott konzultációhoz kapcsolódó uniós jogi aktusokra;
The actions financed should help social partner organisations to address the overarching challenges facing European employment and social policy as laid down in the Europe 2020 strategy and within the context of Union initiatives to address the consequences of the economic crisis and to contribute to the improvement and dissemination of knowledge of industrial relations institutions and practices.
a munkavállalói részvétellel kapcsolatos innovatív intézkedések a változásokra való felkészülés támogatása céljából, valamint az uniós szintű vállalkozások és uniós szintű vállalkozáscsoportok átalakításával, egyesülésével, felvásárlásaival, valamint telephelyeinek áthelyezésével kapcsolatos viták megelőzése és rendezése érdekében,
studies, consultations, meetings of experts, negotiations, information, publications and other operations directly linked to the achievement of the objectives of the programme or measures falling under this item, and any other expenditure on technical and administrative assistance not involving public authority tasks outsourced by the Commission under ad hoc service contracts,
a szociális partnerek által a gazdasági válság következményeinek – például a tömeges elbocsátások – orvoslását, illetve a befogadó, fenntartható és alacsony szén-dioxid-kibocsátású gazdaság felé történő elmozdulást szolgáló, a munkavállalói részvételt ösztönző megoldások kidolgozása céljából folytatott együttműködés erősítését szolgáló intézkedések,
actions undertaken by social partners to promote social dialogue (including capacity of social partners) at cross-industry and sector level,
információk és bevált gyakorlatok transznacionális cseréje a vállalati szintű szociális párbeszéd szempontjából releváns témákban.
actions to improve knowledge on industrial relations institutions and practices across the Union and dissemination of results,
Az Európai Unió működéséről szóló szerződés 154. és 155. cikke értelmében a Bizottságra közvetlenül átruházott különleges hatáskörökből adódó feladat.
It is also intended to promote equal participation of women and men in the decision-making bodies of both trade unions and employers’ organisations,
Az Európai Üzemi Tanács létrehozásáról vagy a közösségi szintű vállalkozások és vállalkozáscsoportok munkavállalóinak tájékoztatását és a velük folytatott konzultációt szolgáló eljárás kialakításáról szóló 94/45/EK irányelv Nagy-Britannia és Észak-Írország Egyesült Királyságára történő kiterjesztéséről szóló, 1997. december 15-i 97/74/EK tanácsi irányelv (HL L 10., 1998.1.16., 22. o.).
actions to support industrial relations measures, in particular those designed to develop expertise and the exchange of Union-relevant information.
A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó tagállami jogszabályok közelítéséről szóló, 1998. július 20-i 98/59/EK tanácsi irányelv (HL L 225., 1998.8.12., 16. o.).
The general objective of the European Union Programme for Employment and Social Innovation (EaSI) is to contribute to the Europe 2020 strategy and the related headline targets for employment, education and poverty by providing financial support for the Union’s objectives.
A munkavállalók jogainak a vállalkozások, üzletek vagy ezek részeinek átruházása esetén történő védelmére vonatkozó tagállami jogszabályok közelítéséről szóló, 2001. március 12-i 2001/23/EK tanácsi irányelv (HL L 82., 2001.3.22., 16. o.).
To achieve the general objectives of EaSI in terms of promoting a high level of employment, guaranteeing adequate social protection, combating social exclusion and poverty, improving working conditions and protecting worker’s safety and health, the specific objectives of the Progress axis are to:
Az európai részvénytársaság statútumának a munkavállalói részvételre vonatkozó kiegészítéséről szóló, 2001. október 8-i 2001/86/EK tanácsi irányelv (HL L 294., 2001.11.10., 22. o.).
develop and disseminate high-quality comparative analytical knowledge in order to ensure that Union employment and social policy and working conditions and occupational health and safety legislation are based on sound evidence and are relevant to needs, challenges and conditions in the individual Member States and the other participating countries,
Az Európai Közösség munkavállalóinak tájékoztatása és a velük folytatott konzultáció általános keretének létrehozásáról szóló, 2002. március 11-i 2002/14/EK európai parlamenti és tanácsi irányelv (HL L 80., 2002.3.23., 29. o.).
facilitate effective and inclusive information-sharing, mutual learning and dialogue on Union employment and social policy and working conditions and occupational health and safety legislation at Union, national and international level in order to assist the Member States and the other participating countries in developing their policies and in implementing Union law,
Az európai szövetkezet statútumának a munkavállalói részvétel tekintetében történő kiegészítéséről szóló, 2003. július 22-i 2003/72/EK tanácsi irányelv (HL L 207., 2003.8.18., 25. o.).
monitoring and evaluating the implementation of the European Employment Guidelines and Recommendations and their impact, notably through the Joint Employment Report, and analysing the interaction between the EES and general economic and social policy areas,
Az Európai Üzemi Tanács létrehozásáról vagy a közösségi szintű vállalkozások és vállalkozáscsoportok munkavállalóinak tájékoztatását és a velük folytatott konzultációt szolgáló eljárás kialakításáról szóló, 2009. május 6-i 2009/38/EK európai parlamenti és tanácsi irányelv (HL L 122., 2009.5.16., 28. o.).
provide Union and national organisations with financial support to develop, promote and support the implementation of Union employment and social policy and working conditions and occupational health and safety legislation,
Az aktív időskor és a nemzedékek közötti szolidaritás európai évének célja az volt, hogy szélesebb körben tudatosítsa az aktív időskor értékét, vitára ösztönözzön, erősítse az információcserét és az egymástól való tanulást a tagállamok és a valamennyi szinten elhelyezkedő érdekeltek között, létrehozza azon vállalások és konkrét cselekvések keretét, amelyek lehetővé teszik az Unió, a tagállamok és a valamennyi szinten elhelyezkedő érdekeltek számára, hogy meghatározott tevékenységek révén innovatív megoldásokat, szakpolitikákat és hosszú távú stratégiákat dolgozzanak ki, az aktív időskorhoz és a nemzedékek közötti szolidaritáshoz kapcsolódó konkrét célok elérésére törekedjenek, valamint előmozdítsák az életkor szerinti hátrányos megkülönböztetés elleni küzdelmet segítő tevékenységeket.
raising awareness, exchanging good practice, disseminating information and promoting the debate on the key challenges and policy issues in relation to working conditions, gender equality, occupational health and safety and the reconciliation of work and family life and the ageing society, including among social partners,
Ez az előirányzat az aktív idősödés és a nemzedékek közötti szolidaritás európai évének célkitűzéseivel összhangban tevékenységek uniós szintű támogatására, valamint az uniós zárókonferenciának a soros elnökség általi megszervezésével kapcsolatos költségek fedezésére szolgál.
to encourage job creation, promote youth employment and fight poverty by promoting increased social convergence by means of Social Mark.
Ezen előirányzat egy része szolgál az aktív idősödés és a nemzedékek közötti szolidaritás európai évének értékelésével kapcsolatos költségek fedezésére is.
In addition support could be provided to actions related to the implementation of the common provisions of EaSI such as monitoring, evaluation, dissemination of results and communication.
Az e jogcím alá tartozó előirányzatokat ki kell egészíteni az Európai Gazdasági Térségről szóló megállapodás és különösen annak 82. cikke és 32. jegyzőkönyve alapján az EFTA-tagállamokból befolyó hozzájárulásokkal.
Article 16 of Regulation (EU) No 1296/2013 describes the types of actions which may be financed.
Az aktív idősödés és a nemzedékek közötti szolidaritás európai évéről (2012) szóló, 2011. szeptember 14-i 940/2011/EU európai parlamenti és tanácsi határozat (HL L 246., 2011.9.23., 5. o.).
By way of information, these amounts derive from contributions from the EFTA States entered against Article 6 3 0 of the statement of revenue, which constitute assigned revenue in accordance with points (e) to (g) of Article 21(2) of the Financial Regulation; they give rise to the provision of corresponding appropriations and to implementation under the ‘European Economic Area’ Annex to this part of the statement of expenditure in this section, which forms an integral part of the general budget.
E tevékenység célja a szociális párbeszéd szerepének megerősítése, valamint a szociális partnerek közötti uniós szintű megállapodások és egyéb együttes fellépések ösztönzése.
Any revenue from the contributions from candidate countries and, if applicable, the Western Balkan potential candidates for participating in Union programmes entered in Item 6 0 3 1 of the statement of revenue may give rise to provision of additional appropriations in accordance with points (e) to (g) of Article 21(2) of the Financial Regulation.
Az finanszírozott intézkedések segítséget nyújtanak a szociális partnerszervezeteknek az európai foglalkoztatási és szociálpolitika előtt álló átfogó problémák kezelésében az Európa 2020 stratégia értelmében és a gazdasági válság következményeinek kezelésével kapcsolatos uniós kezdeményezések keretében, és hozzájárulnak a munkaügyi kapcsolatokkal foglalkozó intézményekre és gyakorlatokra vonatkozó ismeretek fejlesztéséhez és terjesztéséhez.
Regulation (EU) No 1296/2013 of the European Parliament and of the Council of 11 December 2013 on a European Union Programme for Employment and Social Innovation (‘EaSI’) and amending Decision No 283/2010/EU establishing a European Progress Microfinance Facility for employment and social inclusion (OJ L 347, 20.12.2013, p. 238).
kutatásokkal, konzultációkkal, szakértői találkozókkal, tájékoztatásokkal, kiadványokkal és egyéb, a program célkitűzéshez közvetlenül kapcsolódó műveletekkel vagy e jogcím alá tartozó intézkedésekkel kapcsolatos, valamint bármely más olyan technikai és igazgatási jellegű kiadások, amelyekhez nem kapcsolódnak olyan hatósági feladatok, amelyeket a Bizottság eseti jellegű szolgáltatási szerződések keretében kiszervezett,
The EaSI is structured around three complementarity axes:
a szociális partnerek ágazatközi és ágazati szinten megvalósuló szociális párbeszédet ösztönző fellépései (beleértve a szociális partnerek kapacitásának megerősítését),
Progress, EURES and Microfinance and Social Entrepreneurship.
a munkaügyi kapcsolatokkal foglalkozó intézményekre és a munkaügyi gyakorlatokra vonatkozó ismeretek javítására irányuló fellépések az Unióban és az eredmények terjesztése,
To achieve the general objectives of EaSI in particular to promote workers’ geographical mobility and boost employment opportunities by developing Union labour markets that are open and accessible to all, the specific objectives of the EURES axis are to:
Célja még, hogy előmozdítsa a nők és férfiak egyenlő részvételét a szakszervezetek és a munkaadói szervezetek döntéshozói testületeiben,
ensure that job vacancies and applications, and any related information as well as working conditions and rights are transparent for the potential applicants and the employers;
a munkaügyi kapcsolatok terén hozott intézkedéseket támogató fellépések finanszírozása, különösen azoké, amelyek célja a szaktudás és az uniós szinten releváns információk cseréjének fejlesztése.
this shall be achieved through their exchange and dissemination at transnational, interregional and cross-border level using standard interoperability forms,
Az Európai Unió foglalkoztatás és társadalmi innováció programjának általános célkitűzése, hogy pénzügyi támogatással járuljon hozzá az Európa 2020 stratégiához, valamint az ahhoz kapcsolódó, a foglalkoztatásra, oktatásra és a szegénység elleni küzdelemre vonatkozó kiemelt uniós célokhoz.
help ensure that European-level job vacancies and mobility options are advertised in parallel to national job vacancies and applications and not only after local or national options are exhausted,
A foglalkoztatás és szociális innováció európai programja általános célkitűzéseinek elérése, úgymint a foglalkoztatás magas szintjének előmozdítása, a megfelelő szociális védelem biztosítása, a társadalmi kirekesztés és a szegénység elleni küzdelem, a munkakörülmények javítása és a munkavállalók biztonságának és egészségének védelme érdekében a Progress terület konkrét célkitűzései az alábbiak:
this shall cover all phases of placement, ranging from pre-recruitment preparation to post-placement assistance, including language skill development options, with a view to the applicant’s successful integration into the labour market;
az eredményes és inkluzív információmegosztás, a kölcsönös tanulás és az Unió foglalkoztatási és szociális politikájával, a munkakörülményekkel, valamint a munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági jogszabályaival kapcsolatos párbeszéd elősegítése uniós, nemzeti és nemzetközi szinten annak érdekében, hogy ez segítse a tagállamokat és az egyéb részt vevő országokat politikáik kialakítása és az uniós jog végrehajtása során,
such services shall include targeted mobility schemes to fill job vacancies where labour market shortcomings have been identified and/or help particular groups of workers such as young people,
pénzügyi támogatásnyújtás a politikai döntéshozók számára a szociális és munkaerő-piaci politikai reformok támogatása érdekében; a fő szereplők társadalmi kísérletek megtervezéséhez és végrehajtásához szükséges kapacitásának kiépítése és a vonatkozó tudásbázis és szakértelem elérhetővé tétele,
provide assistance for national and cross-border support activities organised by EURES partners,
az európai foglalkoztatási iránymutatások és ajánlások végrehajtásának figyelemmel kísérése és értékelése, illetve ezeknek a foglalkoztatásra gyakorolt hatása, valamint az európai foglalkoztatási stratégia és az általános gazdaság- és szociálpolitika közötti kölcsönhatások elemzése,
initial and further training of EURES advisers in the Member States,
pénzügyi támogatás nyújtása az uniós és nemzeti szervezeteknek az Unió foglalkoztatási és szociális politikára, munkakörülményekre, munkahelyi egészségvédelemre és biztonságra vonatkozó jogszabályai fejlesztése, előmozdítása és a végrehajtás támogatása érdekében,
contacts between EURES advisers and cooperation between government employment services, including those of candidate countries,
figyelemfelkeltés, bevált gyakorlatok cseréje, az információk terjesztése és a munkakörülményekkel, a nemek közötti egyenlőséggel, a munkahelyi egészségvédelemmel és biztonsággal, illetve a munka és a családi élet összeegyeztetésével kapcsolatos fő kihívásokról és szakpolitikai kérdésekről folyó vita előmozdítása, ideértve a szociális partnerek közti vitákat is,
promotion of EURES among firms and the general public,
a szociális védjegy révén a fokozottabb társadalmi konvergencia előmozdítása a munkahelyteremtés, a fiatalok foglalkoztatásának előmozdítása és a szegénység elleni fellépés érdekében.
measures to help remove mobility obstacles, particularly in the field of work-related social security.
A finanszírozható intézkedéstípusok leírását az 1296/2013/EU rendelet 16. cikke tartalmazza.
This programme should also facilitate the matching and placement of apprentices and trainees as a critical element in helping the transition of young people from school to work, as already begun under the preparatory action ‘Your first EURES job’ and complemented by the Youth Employment Initiative.
Az Európai Unió foglalkoztatás és társadalmi innováció programjáról („EaSI”) és a foglalkoztatási és társadalmi befogadási célú európai Progress mikrofinanszírozási eszköz létrehozásáról szóló 283/2010/EU európai parlamenti és tanácsi határozat módosításáról szóló, 2013. december 11-i 1296/2013/EU európai parlamenti és tanácsi rendelet (HL L 347., 2013.12.20., 238. o.).
Target groups:
Progress, EURES, illetve mikrofinanszírozás és szociális vállalkozás.
young people up to 30 years of age, regardless of their qualifications and work experience as the scheme is not exclusively tailored for labour market entrants,
A foglalkoztatás és társadalmi innováció program általános célkitűzéseinek a munkavállalók földrajzi mobilitásának előmozdítása és a munkalehetőségek nyitott és mindenki számára hozzáférhető uniós munkaerőpiacok létrehozásával történő ösztönzése érdekében az EURES terület konkrét célkitűzései az alábbiak:
all legally established businesses, particularly SMEs, to assist with reducing the costs of international hiring that affect mostly smaller companies.
annak biztosítása, hogy az álláslehetőségek, álláspályázatok és a kapcsolódó információk átláthatóak legyenek a potenciális pályázók és a munkaadók számára;
Eligible jobs under this part of the programme will offer young people apprenticeships, a first work experience or specialised jobs.
ezt az információk országok közötti, régiók közötti és határokon átnyúló cseréjével és terjesztésével kell elérni szabványos átjárhatósági módok alkalmazásával,
The scheme will not support situations of job substitution or precarious employment, or in any circumstances be contrary to national labour law.
annak elősegítése, hogy az európai szinten meglévő álláslehetőségeket és mobilitási lehetőségeket a nemzeti szinten meglévő álláslehetőségekkel és álláspályázatokkal párhuzamosan hirdessék, és ne csak azután, hogy helyi vagy nemzeti szinten kimerültek a lehetőségek,
To be eligible for funding, jobs have also to comply with the following criteria:
munkaerő-felvételi és elhelyezkedési szolgáltatások kialakítása az állásajánlatok és álláspályázatok uniós szintű közvetítése révén;
be located in a EURES member country other than the country of origin of the young job seeker (transnational vacancies),
ennek magában kell foglalnia az elhelyezkedés minden fázisát a felvételre való előzetes felkészítéstől kezdve a felvétel utáni segítségnyújtásig, beleértve a nyelvi készségfejlesztés lehetőségeit, a pályázó sikeres munkaerő-piaci integrációjának biztosítása érdekében;
ensure a work placement for a minimum contractual period of 6 months.
idetartoznak a célzott mobilitási programok az üres álláshelyek betöltésére a felismert munkaerő-piaci hiányosságok esetében, és/vagy a munkavállalók adott csoportjainak, mint például a fiataloknak a segítése.
Article 21 of Regulation (EU) No 1296/2013 describes the types of actions which may be financed.
segítségnyújtás az EURES-partnerek által szervezett nemzeti és határokon átnyúló támogatási tevékenységekhez,
Council Regulation (EEC) No 1612/68 of 15 October 1968 on freedom of movement for workers within the Community (OJ L 257, 19.10.1968, p. 2).
az EURES-tanácsadók kezdeti és továbbképzése a tagállamokban,
Commission Decision 2003/8/EC of 23 December 2002 implementing Council Regulation (EEC) No 1612/68 as regards the clearance of vacancies and applications for employment (OJ L 5, 10.1.2003, p. 16).
az EURES-tanácsadók közötti kapcsolatok és a kormányzati foglalkoztatási szolgálatok közötti együttműködés, a tagjelölt országokat is ideértve,
Regulation (EU) No 492/2011 of the European Parliament and of the Council of 5 April 2011 on freedom of movement for workers within the Union (OJ L 141, 27.5.2011, p. 1).
az EURES népszerűsítése a cégek és a nyilvánosság körében,
To achieve the general objectives of EaSI in particular to promote employment and social inclusion by increasing the availability and accessibility of microfinance for vulnerable groups and micro-enterprises, and by increasing access to finance for social enterprises, the specific objectives of the Microfinance and Social Entrepreneurship axis are to:
speciális struktúrák kidolgozása az együttműködés és szolgáltatások terén a határ menti régiókban az 1612/68/EGK rendelet 17. cikke (1) bekezdésének b) pontja értelmében,
increase access to, and the availability of, microfinance for persons who have lost or are at risk of losing their jobs, or who have difficulty in entering or re-entering the labour market, persons at risk of social exclusion and vulnerable persons, including women wishing to start entrepreneurial careers, who are in a disadvantaged position with regard to access to the conventional credit market and who wish to start up or develop their own micro-enterprises;
a mobilitási akadályok megszüntetését elősegítő intézkedések, különösen a munkavégzéshez kapcsolódó szociális biztonság területén.