natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Communication from the Commission to the European Parliament, the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions, Youth on the Move: An initiative to unleash the potential of young people to achieve smart, sustainable and inclusive growth in the European Union, adopted on 15 September 2010, COM(2010) 477 final.
HL C 311., 2009.12.19., 1. o.
Communication from the Commission to the European Parliament, the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions, Rethinking Education: Investing in skills for better socioeconomic outcomes, adopted on 20 November 2012, COM(2012) 669 final.
HL C 120., 2013.4.26., 1. o.
OJ C 311, 19.12.2009, p. 1.
A Bizottság közleménye az Európai Parlamentnek, a Tanácsnak, az Európai Gazdasági és Szociális Bizottságnak és a Régiók Bizottságának – Együttműködés az európai ifjúság érdekében: Felhívás az ifjúsági munkanélküliséggel szembeni fellépésre, az elfogadás időpontja: 2013. június 19., COM(2013) 447 final.
OJ C 120, 26.4.2013, p. 1.
A Bizottság 2013. április 8-i 318/2013/EU rendelete az 577/98/EK tanácsi rendelet által előírt, a munkaerő mintavételes felméréséhez kapcsolódó 2016–2018 közötti időszakra vonatkozó ad hoc modulprogram elfogadásáról (HL L 99., 2013.4.9., 11. o.).
Communication from the Commission to the European Parliament, the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions — Working together for Europe's young people: A call to action on youth unemployment, adopted on 19 June 2013 — COM(2013) 447 final.
A Bizottság 2014. október 22-i 1397/2014/EU felhatalmazáson alapuló rendelete az 577/98/EK tanácsi rendelet által előírt, a munkaerő mintavételes felméréséhez kapcsolódó 2016–2018 közötti időszakra vonatkozó ad hoc modulprogram elfogadásáról szóló 318/2013/EU rendelet módosításáról (HL L 370., 2014.12.30., 42. o.).
Commission Regulation (EU) No 318/2013 of 8 April 2013 adopting the programme of ad hoc modules, covering the years 2016 to 2018, for the labour force sample survey provided for by Council Regulation (EC) No 577/98 (OJ L 99, 9.4.2013, p. 11).
Az Európai Parlament és a Tanács 2014. május 15-i 545/2014/EU rendelete a közösségi munkaerő mintavételes felmérésének megszervezéséről szóló 577/98/EK tanácsi rendelet módosításáról (HL L 163., 2014.5.29., 10. o.).
Commission Delegated Regulation (EU) No 1397/2014 of 22 October 2014 amending Regulation (EU) No 318/2013 adopting the programme of ad hoc modules, covering the years 2016 to 2018, for the labour force sample survey provided for by Council Regulation (EC) No 577/98 (OJ L 370, 30.12.2014, p. 42).
MELLÉKLET
Regulation (EU) No 545/2014 of the European Parliament and of the Council of 15 May 2014 amending Council Regulation (EC) No 577/98 on the organisation of a labour force sample survey in the Community (OJ L 163, 29.5.2014, p. 10).
Az eredmények Bizottságnak történő továbbítására vonatkozó határidő: 2017. március 31.
This Annex sets out the technical characteristics, filters and codes to be used in the ad hoc module on young people on the labour market scheduled to be carried out in 2016.
„Iskolai végzettség” almodul
It also sets the dates for submission of data to the Commission.
Szűrő: 15≤ÉLETKOR≤34
Deadline for transmission of the results to the Commission: 31 March 2017.
Név/Oszlop
Filters and codes to be used for sending data: as set out in Annex III to Commission Regulation (EC) No 377/2008 [1], as amended by Annex I to Commission Regulation (EU) No 317/2013 [2].Columns reserved for optional weighting factors, to be used in cases of subsampling or non-response: columns 228-231 containing whole numbers and columns 232-233 containing decimal places.
Kód
Sub-module ‘Educational background’
Leírás
Filter: 15≤AGE≤ 34
Szűrő
Name/Column
Tanulmányok során szerzett munkatapasztalat
Code
Fizetett vagy nem fizetett munkatapasztalat a legmagasabb iskolai végzettség (HATLEVEL) megszerzése során
Description
Fizetett és nem fizetett munkatapasztalat együttesen
Filter
Csak fizetett munkatapasztalat
Work experience during studies
Csak nem fizetett munkatapasztalat
Paid or unpaid work experience during the highest level of education (HATLEVEL)
Nem szerzett munkatapasztalatot a HATLEVEL során
Both paid and unpaid work experience
Nem alkalmazandó (nem szerepel a szűrőben)
Paid work experience only
Üres
Unpaid work experience only
Ismeretlen
No work experience during HATLEVEL
Munkaalapú tanulás
Not applicable (not included in the filter)
WORKEXP=1–3
Blank
A legmagasabb iskolai végzettség (HATLEVEL) tantervének részét képező munkatapasztalat típusa
Unknown
Tanulószerződéses gyakorlati képzés (az Eurostat operatív meghatározása szerint)
Work-based learning
Kötelező szakmai gyakorlat
WORKEXP = 1-3
Kötelező munkaalapú képzés, amennyiben az 1 és 2 közötti különbségtétel nem lehetséges
Type of work experience that is part of the curriculum of the highest level of education (HATLEVEL)
Opcionális szakmai gyakorlat (a tanterv részeként)
Apprenticeship (operational Eurostat definition)
A tantervben előírtakon kívüli munka
Mandatory traineeship
További iskolarendszerű oktatás szintje
Mandatory work-based training where distinction between 1 and 2 is not possible
EDUCSTAT=2
Optional traineeship (part of education)
A legmagasabb iskolai végzettség megszerzése után elkezdett iskolarendszerű oktatási program szintje és iránya
Work outside the curriculum
Nem kezdett el egyéb iskolarendszerű oktatási programot a legmagasabb iskolai végzettség megszerzése után
Level of additional formal education
ISCED 3, amennyiben az irány szerinti különbségtétel nem lehetséges
EDUCSTAT = 2
ISCED 3 általános program
Level and orientation of formal education that person started after reaching highest level of education
ISCED 3 szakképzési program
No other formal education started after reaching the highest level of education
ISCED 4, amennyiben az irány szerinti különbségtétel nem lehetséges
ISCED 3 where distinction by orientation is not possible
ISCED 4 általános program
ISCED 3 general programme
ISCED 4 szakképzési program
ISCED 3 vocational programme
A lemorzsolódás oka
ISCED 4 where distinction by orientation is not possible
EDUCSTAT=2 és ADDLEVEL≠00
ISCED 4 general programme
Az elkezdett szintű iskolarendszerű oktatási program befejezésének elmulasztását magyarázó fő ok
ISCED 4 vocational programme
a legutolsó iskolarendszerű oktatási programot
Reason for dropping out
Nem fejezte be a legutolsó iskolarendszerű oktatási programot a következő miatt:
EDUCSTAT = 2 and ADDLEVEL≠00
A nehézségi szint
Main reason for not completing the level of formal education started
A tanulmányok nem elégítették ki az igényeket vagy az érdeklődést
last formal education
A tanulmányok költségei
Did not complete last formal education due to:
A munkába állás iránti igény
The level of difficulty
Családi okok
Failure of study to meet needs or interest
Egészségügyi okok
The costs of studying
Egyéb
A wish to start working
Az iskolarendszerű oktatásból való kilépés időpontja
Family reasons
Az iskolarendszerű oktatásból való kilépés éve és hónapja
Health reasons
Az adott év 4 számjeggyel
Other
Ismeretlen (év)
Date of leaving formal education
Az adott hónap 2 számjeggyel
Year and month of leaving formal education
Ismeretlen (hónap)
Enter the four digits of the year concerned
Az oktatásból való kilépés oka
Unknown (year)
EDUCSTAT=2 és ADDLEVEL=00 és HATLEVEL=000–500
Enter the two digits of the month concerned
Az iskolarendszerű oktatásból való kilépés fő oka
Unknown (month)
megszerzett legmagasabb végzettség elégségesnek tűnt
Reason for not continuing education
„Állásszerzés” almodul
EDUCSTAT = 2 and ADDLEVEL = 00 and HATLEVEL = 000-500
Az állásszerzéshez kapott támogatás
Main reason for not continuing formal education
(WSTATOR=1,2 és STARTIME<12) vagy WSTATOR=3–5
level of education was considered high enough
Az előző 12 hónap során az állami ügynökségektől kapott leghasznosabb állásszerzési támogatás típusa
Sub-module ‘Finding a job’
kapott támogatást
Support received for finding work
A leghasznosabb támogatási típus:
(WSTATOR = 1,2 and STARTIME< 12) or WSTATOR = 3-5
A betöltetlen álláshelyek keresése kapcsán nyújtott támogatás
Most helpful type of support for finding a job received from public agencies during the previous 12 months
Az állásra való jelentkezés módjával kapcsolatos tanácsadás
support received
A képzési és oktatási lehetőségekkel kapcsolatos tanácsadás
Most helpful type of support:
Munkaprogramban való részvétel biztosítása
Assistance in finding job vacancies
Oktatási vagy képzési programban való részvétel biztosítása
Advice on how to apply for a job
Kapott támogatást, ám az nem tűnt hasznosnak
Advice on opportunities for training and education
Kapott támogatást, ám a hasznosság mértéke ismeretlen
Being given a place on a work programme
A jelenlegi állás megszerzéséhez használt módszer
Being given a place on an educational or training programme
STAPRO=3
Support received, but not considered helpful
A jelenlegi főállás megszerzéséhez használt módszer
Support received, but level of helpfulness unknown
Hirdetések, bármilyen csatornán keresztül
Method of finding current job
Rokonok, barátok vagy ismerősök
STAPRO = 3
Munkaügyi hivatal
Method used to find current main job
Magán-munkaközvetítő ügynökség
Advertisements, via any channel
Oktatási vagy képzésszolgáltató
Relatives, friends or acquaintances
A munkaadó közvetlen megkeresése
Public employment office
Közvetlen megkeresés a munkaadó részéről
Private employment agency
Más módszer
Education or training provider
Az állás megfelelősége a válaszadó végzettségi szintje tekintetében
Contacted employer directly
WSTATOR=1,2
Employer contacted person directly
A válaszadó jelenlegi főállása és végzettségi szintje közötti megfelelés mértéke
Other method
Az állás megfelel a végzettségi szintnek
Appropriateness of job given the respondent's level of education
Az állás bizonyos mértékben megfelel a végzettségi szintnek
WSTATOR = 1,2
Az állás nem igazán felel meg a végzettségi szintnek
Extent to which the respondent's current main job corresponds to their level of education
Az állás egyáltalán nem felel meg a végzettségi szintnek
The job corresponds well to their education
Az állás miatti elköltözésre való hajlandóság
The job corresponds to some extent to their education
A lakóhely állás miatti megváltoztatására való hajlandóság
The job does not correspond very well to their education
A válaszadó az országán belül elköltözött vagy hajlandó lenne erre
The job does not correspond at all to their education
A válaszadó másik uniós országba költözött vagy hajlandó lenne erre
Willingness to move for job
A válaszadó az Unión kívüli országba költözött vagy hajlandó lenne erre
Willingness to change place of residence for a job
A válaszadó nem költözött el az állás miatt vagy nem lenne hajlandó erre
Respondent has moved or would be willing to move within their country
Az állás miatti ingázásra való hajlandóság
Respondent has moved or would be willing to move to another EU country
Az állás miatti, nagy távolságra történő ingázásra való hajlandóság
Respondent has moved or would be willing to move outside the EU
A válaszadó jelenleg egy óránál többet ingázik (egy irányba) vagy hajlandó lenne erre
Respondent has not moved or would not be willing to move for a job
A válaszadó jelenleg nem ingázik egy óránál többet (egy irányba) vagy nem lenne hajlandó erre
Willingness to commute for job
A Bizottság 2008. április 25-i 377/2008/EK rendelete a 2009. évtől kezdve az adattovábbításhoz használandó kódolásra, a strukturális változókra vonatkozó adatok gyűjtéséhez szükséges részminták használatára és a bázisidőszaki negyedévek meghatározására vonatkozóan a közösségi munkaerő mintavételes felmérésének megszervezéséről szóló 577/98/EK tanácsi rendelet végrehajtásáról (HL L 114., 2008.4.26., 57. o.).
Willingness to have a long commute for a job
A Bizottság 2013. április 8-i 317/2013/EU rendelete az 1983/2003/EK, az 1738/2005/EK, a 698/2006/EK, a 377/2008/EK és a 823/2010/EU rendelet mellékleteinek az oktatás egységes nemzetközi osztályozási rendszere tekintetében történő módosításáról (HL L 99., 2013.4.9., 1. o.).
Respondent is currently commuting or would be willing to commute for longer than one hour (each direction)
A Tanács az ifjúsági garancia létrehozásáról szóló, 2013. április 22-i ajánlásában [5] arra ösztönzi a tagállamokat, hogy mihamarabb vezessék be az ifjúsági garanciarendszereket, lehetőleg már a 2014–2020 közötti időszakra vonatkozó többéves pénzügyi keret elejétől kezdődően.
Respondent is not currently commuting and would not be willing to commute for longer than one hour (each direction)
A Tanács javaslata szerint ezt az európai strukturális és beruházási alapok, és mindenekelőtt az Európai Szociális Alap felhasználásával kell megvalósítani.
Commission Regulation (EC) No 377/2008 of 25 April 2008 implementing Council Regulation (EC) No 577/98 on the organisation of a labour force sample survey in the Community as regards the codification to be used for data transmission from 2009 onwards, the use of a subsample for the collection of data on structural variables and the definition of the reference quarters (OJ L 114, 26.4.2008, p. 57).
A melléklet meghatározza a munkaerőpiacon jelen lévő fiatalokra vonatkozó 2016. évi ad hoc modul technikai jellemzőit, valamint az alkalmazandó szűrőket és kódokat.
Commission Regulation (EU) No 317/2013 of 8 April 2013 amending the Annexes to Regulations (EC) No 1983/2003, (EC) No 1738/2005, (EC) No 698/2006, (EC) No 377/2008 and (EU) No 823/2010 as regards the International Standard Classification of Education (OJ L 99, 9.4.2013, p. 1).
Emellett rögzíti a Bizottságnak történő adattovábbítás határidejét.
In its Recommendation of 22 April 2013 on establishing a Youth Guarantee [5], the Council encourages Member States to implement Youth Guarantee schemes as soon as possible, preferably from the start of the 2014-20 multiannual financial framework.
213–214
They are advised to make use of the EU's Common Strategic Framework Funds and the European Social Fund in particular for this purpose.
216–221
This Annex sets out the technical characteristics, filters and codes to be used in the ad hoc module on young people on the labour market scheduled to be carried out in 2016.
TÁMOGATÁS
Commission Implementing Regulation (EU) 2015/460
A Bizottság (EU) 2015/460 végrehajtási rendelete
laying down implementing technical standards with regard to the procedure concerning the approval of an internal model in accordance with Directive 2009/138/EC of the European Parliament and of the Council
a 2009/138/EK európai parlamenti és tanácsi irányelvnek megfelelően a belső modell jóváhagyására szolgáló eljárás tekintetében végrehajtás-technikai standardok meghatározásáról
Having regard to Directive 2009/138/EC of the European Parliament and of the Council of 25 November 2009 on the taking-up and pursuit of the business of Insurance and Reinsurance (Solvency II) [1] and in particular Article 114(2) thereof,
tekintettel a biztosítási és viszontbiztosítási üzleti tevékenység megkezdéséről és gyakorlásáról szóló, 2009. november 25-i 2009/138/EK európai parlamenti és tanácsi irányelvre [1] (Szolvencia II) és különösen annak 114. cikke (2) bekezdésére,
Insurance and reinsurance undertakings need to comply with Directive 2009/138/EC requirements for internal models.
A biztosítóknak és viszontbiztosítóknak meg kell felelniük a 2009/138/EK irányelv belső modellekre vonatkozó követelményeinek.
They may change their internal model in accordance with the approved policy for changing the model pursuant to Article 115 of Directive 2009/138/EC.
Belső modelljüket a 2009/138/EK irányelv 115. cikke értelmében a belső modell módosítására vonatkozó, jóváhagyott szabályzattal összhangban módosíthatják.
Major changes to the internal model, a combination of minor changes that is considered a major change, and changes to the policy for changing the model are subject to prior supervisory approval.
A belső modell jelentős módosításához, a kevésbé jelentős módosítások jelentős módosításnak minősülő kombinációjához és a modell módosítására vonatkozó szabályzat módosításához előzetes felügyeleti jóváhagyás szükséges.
Rules with regard to the procedure to be followed concerning the approval process for internal models should apply in a consistent manner to the approval of major changes to the internal model and to any changes to the policy for changing the model.
A belső modellek jóváhagyási folyamata során követendő eljárásokra vonatkozó szabályokat következetesen kell alkalmazni a belső modell jelentős módosításának jóváhagyása és a modell módosítására vonatkozó szabályzat módosításának jóváhagyása tekintetében.
The inclusion of new elements in the internal model, such as the inclusion of additional risks not included in the scope of the internal model or business units, are subject to supervisory approval as laid down in Article 112 of Directive 2009/138/EC.
A 2009/138/EK irányelv 112. cikke szerinti felügyeleti jóváhagyásra van szükség, ha a belső modell új elemekkel, például a belső modell alkalmazási körébe nem tartozó további kockázatokkal, vagy üzleti egységekkel egészül ki.
Due to interdependencies between different approval applications under Directive 2009/138/EC, when applying for approval of an internal model, the insurance or reinsurance undertaking should inform the supervisory authority of other applications for approval of the items listed in Article 308a(1) of Directive 2009/138/EC, which are currently ongoing or foreseen within the next 6 months.
A 2009/138/EK irányelv szerinti különböző jóváhagyás iránti kérelmek közötti kölcsönhatások miatt a belső modell jóváhagyásának kérelmezése során a biztosító vagy viszontbiztosító tájékoztatja a felügyeleti hatóságot a 2009/138/EK irányelv 308a. cikkének (1) bekezdésében felsorolt elemek jóváhagyására irányuló más, jelenleg folyamatban lévő vagy az elkövetkező hat hónapban benyújtani tervezett kérelmekről.
Such a requirement is necessary to ensure supervisory assessments are based on transparent and unbiased information.
Ez a követelmény szükséges annak biztosításához, hogy a felügyeleti értékelés átlátható és tárgyilagos információkon alapuljon.
The procedure to be followed for the approval of an internal model and major changes to the internal model should envisage ongoing communication between the supervisory authorities and the insurance or reinsurance undertaking.
A belső modellnek és a belső modell jelentős módosításának jóváhagyása során követendő eljárásnak folyamatos kommunikációt kell előírnia a felügyeleti hatóság és a biztosító vagy viszontbiztosító között.
It is appropriate to begin the communication before the formal application is submitted to the supervisory authorities.
Indokolt azelőtt megkezdeni a kommunikációt, mielőtt a formális kérelmet benyújtják a felügyeleti hatósághoz.
That communication should continue after the internal model or major change is approved through the supervisory review process.
Ezt a kommunikációt a felügyeleti felülvizsgálati folyamat révén a belső modell vagy a jelentős módosítás jóváhagyását követően is folytatni kell.
During the approval process supervisory authorities should be able to request adjustments to the internal model or for a transitional plan as set out in Article 113 of Directive 2009/138/EC.
A jóváhagyási folyamat során a felügyeleti hatóságnak lehetősége kell legyen a belső modell módosítását vagy a 2009/138/EK irányelv 113. cikkében meghatározottak szerinti átmeneti tervet kérni.
The provisions set out in this Regulation on the procedures to be followed concerning the approval, the approval of changes to the internal model and the approval of the policy for changing the model for internal models used at individual level should apply in a consistent manner to the procedures for internal models for the calculation of the consolidated group Solvency Capital Requirement and for group internal models.
Az egyedi szinten alkalmazott belső modell esetében a jóváhagyás, a belső modell módosításának jóváhagyása és a modell módosítására vonatkozó szabályzat jóváhagyása során követendő eljárásokra vonatkozóan ebben a rendeletben meghatározott rendelkezések következetesen alkalmazandók a konszolidált csoportszintű szavatolótőke-szükséglet számítására alkalmazott belső modellekre és a csoportszintű belső modellekre vonatkozó eljárásokra.
This Regulation is based on the draft implementing technical standards submitted by the European Insurance and Occupational Pensions Authority to the European Commission.
Ez a rendelet az Európai Biztosítás- és Foglalkoztatóinyugdíj-hatóság által a Bizottságnak benyújtott végrehajtás-technikai standardtervezeteken alapul.
The European Insurance and Occupational Pensions Authority has conducted open public consultations on the draft implementing technical standards on which this Regulation is based, analysed the potential related costs and benefits and requested the opinion of the Stakeholder Group established in accordance with Article 37 of Regulation (EU) No 1094/2010 of the European Parliament and of the Council [2].
Az Európai Biztosítás- és Foglalkoztatóinyugdíj-hatóság nyilvános konzultációt folytatott az e rendelet alapját képező végrehajtás-technikai standardtervezetekről, elemezte az esetleges kapcsolódó költségeket és hasznot, továbbá kikérte az 1094/2010/EU európai parlamenti és tanácsi rendelet [2] 37. cikkével összhangban létrehozott érdekképviseleti csoport véleményét.
In order to enhance legal certainty about the supervisory regime during the phasing-in period provided for in Article 308a of Directive 2009/138/EC, which will start on 1 April 2015, it is important to ensure that this Regulation enters into force as soon as possible, on the day after that of its publication in the Official Journal of the European Union,
A 2009/138/EK irányelv 308a. cikkében meghatározott, 2015. április 1-jén kezdődő bevezetési időszakban a felügyeleti rendszerrel kapcsolatos jogbiztonság javítása érdekében biztosítani kell, hogy e rendelet a lehető leghamarabb, az Európai Unió Hivatalos Lapjában való megjelenés napját követő napon hatályba lépjen,
This Regulation specifies:
E rendelet meghatározza:
the procedure referred to in Article 112 of Directive 2009/138/EC as regards the approval of applications submitted by insurance and reinsurance undertakings to use full and partial internal models for the calculation of the Solvency Capital Requirement;
a biztosító vagy viszontbiztosító által benyújtott, a szavatolótőke-szükséglet teljes vagy részleges belső modell alkalmazásával történő meghatározása iránti kérelem jóváhagyása tekintetében a 2009/138/EK irányelv 112. cikkében említett eljárást;
the procedure as regards the approval of applications submitted by insurance and reinsurance undertakings for a major change to the internal model and of changes to the policy for changing the internal model according to Article 115 of Directive 2009/138/EC.
a 2009/138/EK irányelv 115. cikkének megfelelően a biztosító vagy viszontbiztosító által benyújtott, a belső modell jelentős módosítása és a belső modell módosítására vonatkozó szabályzat módosítása iránti kérelem jóváhagyására vonatkozó eljárást.
Application to calculate the Solvency Capital Requirement using an internal model
A szavatolótőke-szükséglet belső modell alkalmazásával történő kiszámítása iránti kérelem
An insurance or reinsurance undertaking shall submit a written application for approval to calculate the Solvency Capital Requirement using an internal model to the supervisory authority.
A biztosító vagy viszontbiztosító a szavatolótőke-szükséglet belső modell alkalmazásával történő kiszámításának jóváhagyása céljából írásbeli kérelmet nyújt be a felügyeleti hatósághoz.
The application shall be submitted in one of the official languages of the Member State in which the insurance or reinsurance undertaking has its head office or in a language that has been agreed upon with the supervisory authorities.
A kérelmet azon tagállam valamely hivatalos nyelvén kell benyújtani, amelyben a biztosító vagy viszontbiztosító központi irodája található, vagy a felügyeleti hatósággal egyeztetett nyelven.