natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The code of conduct shall be binding on the EU Aid Volunteers and shall include as a minimum the following requirements:
a szervezet eszközeivel való visszaélést tiltó szabályok.
Commitment to developing a sense of identity around the EU Aid Volunteers initiative and to contributing to its objectives;
Amennyiben egy uniós segítségnyújtási önkéntes megszegi a magatartási kódex valamely rendelkezését, az eset a küldő szervezet irányítási politikájával összhangban kezelendő.
Respect for other people and their dignity and respect of the principle of non-discrimination;
A súlyos kötelezettségszegésnek minősülő szabálysértés az uniós segítségnyújtási önkéntes idő előtti visszatérését eredményezi, és a magatartásról szükség esetén tájékoztatják az érintett szakmai vagy jogi szervezeteket, illetve hatóságokat.
Respect of the humanitarian aid principles as referred to in Article 5(1) of Regulation (EU) No 375/2014;
18. cikk
Commitment to the safeguarding of children and to the protection of vulnerable adults, including through a zero-tolerance to sexual abuse;
A gyermekek és a kiszolgáltatott felnőttek védelme, ideértve a szexuális zaklatással szembeni zéró toleranciát
Zero-tolerance to the use of drugs illegal in the country of deployment;
A küldő és a fogadó szervezetek elkötelezik magukat a gyermekeket és/vagy a kiszolgáltatott felnőtteket érintő visszaélés bármilyen formájával – így például a szexuális zaklatással – szembeni zéró tolerancia politikája mellett.
Respect of local laws;
Kialakítják az arra vonatkozó kapacitásokat, hogy a visszaéléseket bejelentsék, az incidenseket gyorsan és megfelelően kezeljék, támogassák az áldozatokat, megelőzzék a visszaélést bejelentő személyek áldozattá válását és felelősségre vonják az elkövetőket.
Integrity, anti-fraud and anti-corruption;
A küldő és a fogadó szervezetek az uniós segítségnyújtási önkéntesek kiválasztási eljárásának, kezdeti tájékoztatásának és képzésének teljes időtartama alatt megelőzik a visszaéléseket azáltal, hogy kialakítják a témával kapcsolatos nyitottság és tudatosság kultúráját, valamint egyértelműen kijelölik az irányítási és felügyeleti feladatköröket.
Maintaining high standards of personal and professional conduct;
A küldő szervezetek elvégeznek minden, jogilag kötelező törvényességi ellenőrzést, hogy az önkéntesjelöltek engedélyezett módon dolgozhassanak az adott célcsoportokkal.
Compliance with security and health and safety procedures;
A küldő és a fogadó szervezetek tájékoztatják az önkéntesjelölteket vagy az uniós segítségnyújtási önkénteseket a kockázatokról és az ajánlott megelőző intézkedésekről, ezáltal biztosítva, hogy ne forduljon elő visszaélés.
Duty to report breaches and provisions for whistle-blowing;
7.
Rules on contact with the media and information management;
FEJEZET
Rules prohibiting the misuse of the organisation's equipment.
ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
Any breach of the code of conduct by an EU Aid Volunteer shall be dealt with according to the sending organisation's management policy.
19. cikk
If the breach is considered to constitute gross misconduct, it shall lead to early return of the EU Aid Volunteer and, if necessary, their conduct will be reported to any relevant professional or legal organisations or authorities.
Hatálybalépés
Article 18
Ez a rendelet az Európai Unió Hivatalos Lapjában való kihirdetését követő harmadik napon lép hatályba.
Safeguarding children and vulnerable adults, including zero tolerance towards sexual abuse
Ez a rendelet teljes egészében kötelező és közvetlenül alkalmazandó valamennyi tagállamban.
Sending and hosting organisations shall commit to a policy of zero-tolerance with regard to any abuse of children and/or vulnerable adults, including sexual abuse.
Kelt Brüsszelben, 2014. október 24-én.
They shall be able to report abuse, deal promptly and properly with incidents, support victims, prevent victimisation of whistle-blowers and hold perpetrators to account.
a Bizottság részéről
Sending and hosting organisations shall prevent abuse through the process used for selecting EU Aid Volunteers and their induction and training, by creating a culture of openness and awareness around the issue and by assigning clear management and oversight responsibilities.
az elnök
The sending organisation shall carry out all legally required statutory checks in order to get clearance for candidate volunteers to work with these target groups.
HL L 122., 2014.4.24., 1. o.
Sending and hosting organisations shall inform the candidate volunteers or EU Aid Volunteers about the risks and recommended preventative measures, in order to ensure that abuse does not occur.
https://www.youthpass.eu/hu/youthpass/
CHAPTER 7
https://europass.cedefop.europa.eu/editors/hu/esp/compose#
FINAL PROVISIONS
HL C 398., 2012.12.22., 1. o.
Article 19
HL L 394., 2006.12.30., 10. o.
Entry into force
HL C 111., 2008.5.6., 1. o.
This Regulation shall enter into force on the third day following that of its publication in the Official Journal of the European Union.
Az Európai Parlament és a Tanács 1995. október 24-i 95/46/EK irányelve a személyes adatok feldolgozása vonatkozásában az egyének védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról (HL L 281., 1995.11.23., 31. o.).
This Regulation shall be binding in its entirety and directly applicable in all Member States.
Az Európai Parlament és a Tanács 2000. december 18-i 45/2001/EK rendelete a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról (HL L 8., 2001.1.12., 1. o.).
Done at Brussels, 24 October 2014.
MELLÉKLET
For the Commission
Az önkéntesség és a foglalkoztatás számos ágazatában megkövetelt transzverzális kompetenciák, amelyek nem kizárólag a humanitárius segítségnyújtáshoz kapcsolódnak
The President
Kompetencia
OJ L 122, 24.4.2014, p. 1.
Leírás
https://www.youthpass.eu/en/youthpass/
Együttműködésen alapuló kapcsolatok kialakítása és fenntartása
https://europass.cedefop.europa.eu/editors/en/esp/compose#
Csapatmunka
OJ C 398, 22.12.2012, p. 1.
Felismeri és tiszteletben tartja a különböző munkastílusokat, és képes hozzájuk alkalmazkodni.
OJ L 394, 30.12.2006, p. 10.
Tisztában van a csapatban betöltött szerepével és elfogadja azt, valamint pozitívan és proaktívan hozzájárul a csapat céljainak eléréséhez.
OJ C 111, 6.5.2008, p. 1.
Megosztja munkatársaival a hasznos információkat és ismereteket, adott esetben szélesebb körben is.
Directive 95/46/EC of the European Parliament and of the Council of 24 October 1995 on the protection of individuals with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data (OJ L 281, 23.11.1995, p. 31).
Építő jellegűen lép fel a felmerülő konfliktusok megoldása érdekében.
Regulation (EC) No 45/2001 of the European Parliament and of the Council of 18 December 2000 on the protection of individuals with regard to the processing of personal data by the Community institutions and bodies and on the free movement of such data (OJ L 8, 12.1.2001, p. 1).
Kommunikáció
ANNEX
Hatékonyan kommunikál a csapat többi tagjával és a csapaton kívüli felekkel.
Transversal competences required in many sectors of volunteering and employment and which are not specific to the field of humanitarian aid
Figyelmesen fogadja a csapat más tagjainak új és eltérő nézőpontú észrevételeit.
Competence
Az adott körülményeknek és helyzetnek megfelelően él a különböző kommunikációs lehetőségekkel (személyes kapcsolatfelvétel, telefon, e-mail), beleértve a nonverbális kommunikációt is.
Description
Önkéntes gondolkodásmód
Developing and maintaining collaborative relationships
Az önkéntes munkát kiteljesítő tevékenységnek tekinti.
Working with others
Tisztában van az önkéntesség és az aktív polgárság fogalmával, valamint ezek társadalomban betöltött szerepével, és saját véleménye van a témáról.
Is mindful of, respects and is capable of adapting to different working styles.
Anyagi ellenszolgáltatás nélkül is készen áll a szerepvállalásra.
Understands and accepts his or her role in the team and contributes positively and proactively to achieving the objectives of the team.
Elkötelezett a feladatok iránt és a legjobb tudása szerint hajtja végre őket, akár anyagi ellenszolgáltatás nélkül is.
Shares useful information and knowledge with colleagues and more widely when appropriate.
Önkéntesként a szervezethez való hozzájárulásra és a kedvezményezetteknek (azaz a helyi közösségeknek) való segítségnyújtásra törekszik.
Takes constructive action to resolve any conflicts which may arise.
Helytállás feszült és gyorsan változó helyzetekben
Communication
Önismeret és ellenálló képesség
Communicates effectively with other members of the team and with others outside the team.
Képes kezelni a stresszt és megoldani a nehézségeket.
Actively listens to new and different perspectives offered by others in his or her team.
Azonosítja a stresszforrásokat és tudja, hogyan minimalizálja negatív hatásaikat.
Uses a range of means of communication (in person, phone and e-mail) including non-verbal communication, adapted to the local context and the situation.
Készen áll beszélni a stresszről és a nehézségekről, és szükség esetén segítséget kér.
Volunteering mind-set
Képes alkalmazkodni az olyan életkörülményekhez, ahol az erőforrások rendkívül szűkösek és a kényelem szintje igen alacsony.
Finds voluntary work rewarding.
Higgadtan alkalmazkodik a változó körülményekhez és korlátokhoz, és konstruktív hozzáállást tanúsít.
Has an understanding of and an opinion about the concepts of volunteering and active citizenship and their role in society.
Tudatában van erősségeinek és korlátainak, valamint annak, hogy ezek miként befolyásolhatják munkáját.
Is willing to make a contribution without receiving a financial reward in return.
Önállóság
Is committed to the tasks he or she is given and carries them out to the best of his or her ability, even in the absence of financial reward.
Munkahelyi és szabadidős tevékenységeit egyaránt önállóan szervezi meg.
Seeks to contribute as a volunteer to the organisation and to help the beneficiaries (i.e. the local communities).
Megszervezi munkanapját és helyesen határozza meg a prioritásokat.
Managing oneself in a pressured and changing environment
Felismeri feladatkörének korlátait, és adott esetben jelentést tesz illetékes felettesének.
Self-awareness and resilience
A saját magával szembeni elvárások kezelése
Capable of coping with stress and overcoming difficulties.
Reálisan értékeli a szervezet munkájához való hozzájárulását és azt, hogy mennyiben képes segítséget nyújtani a kedvezményezetteknek.
Identifies sources of stress and knows how to minimise their negative effects.
Elvárásait a helyzet alakulásának megfelelően alakítja.
Is willing to talk about stress and difficulties and seeks support when needed.
Interkulturális érzékenység
Is able to adapt to living conditions where resources are very limited and the level of comfort is very low.
Kerüli a kulturális sztereotípiákat.
Adapts calmly and reacts constructively to changing situations and constraints.
Nyitott és befogadó a kulturális különbségekkel szemben.
Is aware of his or her strengths and limitations and of how these can influence his or her work.
Tiszteletben tartja a többi kultúrát és a félreértések elkerülése végett a helyzetnek megfelelően alakítja ki magatartását.
Autonomy
Figyel a multikulturális környezetbeli nonverbális kommunikációra.
Organises his or her activities at the workplace and during leisure time autonomously.
Ítélkezéstől mentes megközelítéssel fogadja a különböző meggyőződéseket, társadalmi konvenciókat és értékeket.
Manages his or her working day and prioritises appropriately.
Együttérzést és érzékenységet tanúsít.
Recognises the limitations of his or her responsibilities and reports to a more senior responsible person(s) where appropriate.
Vezetői készségek érvényesítése
Managing one's own expectations
Motiválja a csapat többi (helyi vagy nemzetközi) tagját a feladat elvégzésére.
Has a realistic understanding of his or her contribution to the organisation and the help he or she can offer to the beneficiaries.
Arra ösztönzi az embereket, hogy vállaljanak felelősséget tevékenységi körükön belül.
Adjusts expectations to changing situations.
Figyelmesen meghallgat másokat.
Inter-cultural awareness
Magabiztosságra ösztönzi a többieket.
Avoids cultural stereotypes.
Felelősségteljes szerepben:
Is open to and embraces cultural differences.
Egyértelműen meghatározza a mások által elvégzendő feladatokat és a velük szemben támasztott elvárásait.
Respects other cultures and adjusts his or her own behaviours to avoid misunderstandings.
Meggyőződik arról, hogy ezeket megértették.
Pays attention to non-verbal communication in a multi-cultural context.
Visszajelzést ad és elismeri mások hozzájárulását.
Adopts a non-judgmental approach to different beliefs, social conventions and values.
Döntései az adott fellépésben rejlő kockázatok és a fellépés sürgőssége közötti helyes egyensúlyt tükrözik.
Demonstrates empathy and sensitivity.
Eredmények elérése
Demonstrating leadership
Eléri és kommunikálja a fellépés azonnali eredményeit és a kapacitásépítés terén tett előrelépéseket
Motivates other members of the team (local or international) for the task.
A „képesek vagyunk rá” elvet vallja és proaktív hozzáállást tanúsít.
Empowers people to take responsibility within the scope of their actions.
Azonosítja a tartós eredmények biztosításához elengedhetetlen előrelépéseket.
Actively listens to others.
Hatékonyan kommunikálja az eredményeket.
Inspires confidence in others.
Azonosítja azokat a személyeket, akiktől elvárt, hogy szerepvállalásából tanuljanak, valamint igyekszik alaposan megismertetni az elvégzett munkával azokat, akiktől az eredmények fenntartását várják.
If in the role of responsibility:
Megoldásokat keres.
Clearly formulates the tasks to be completed by others and his or her expectations of them.
Fellép a felmerülő konfliktusok megoldása érdekében.
Checks that these have been understood.
Kapacitásépítési feladatkörben:
Provides feedback and recognises the contribution made by others.
Számos különböző módszert ismer és alkalmaz a szűkös források mellett történő szervezeti kapacitásépítést illetően.
Takes decisions that reflect the level of risk entailed by an action relative to its urgency.
Ismeri és alkalmazza a szükségletek felmérésének módszereit és eszközeit a kapacitásépítés keretében megcélzandó területek azonosítása érdekében.
Achieving results
Elszámoltathatóság
Achieves and communicates the immediate results of the action and the progress made in terms of capacity building
Hangsúlyt fektet az eredmények időben történő elérésére.
Adopts a 'can-do' approach and demonstrates a proactive attitude.
Igényli a visszajelzést és a kapott visszajelzésre építve cselekszik.
Identifies critical improvements needed to ensure the sustainability of results.
Beszámol az illetékes személy(ek)nek.
Communicates results effectively.
Fellép a szervezeti magatartási kódexet és/vagy az egyéb jelentős humanitárius normákat sértő döntések és magatartások ellen.
Identifies the individuals expected to learn from his or her contribution and tries to give those who are expected to sustain the results an understanding of the work that has been done.
Az EU segítségnyújtási önkéntesei kezdeményezés és tágabb értelemben a humanitárius segítségnyújtás területén megkövetelt különleges kompetenciák
Looks for solutions.
Az EU segítésnyújtási önkéntesei kezdeményezés humanitárius hátterének ismerete és a humanitárius elvek alkalmazása
Takes action to resolve any conflicts which may arise.
Tevékenysége igazolja, hogy ismeri a humanitárius segítségnyújtás rendszerét, a különféle érintett szereplőket és az egyéb külső politikákkal fennálló kapcsolatokat, különösen uniós szempontból.
If with a particular role in capacity building:
A gyakorlatban is érvényesíti a humanitárius tevékenység alapját képező elméleti elveket és általánosan elterjedt gyakorlatokat.
Knows and applies diverse methods of building organisational capacity in circumstances where resources are limited.
Tevékenysége igazolja, hogy ismeri a jelentős humanitárius segítségnyújtási normákat és magatartási kódexeket, köztük az elszámoltathatóságra és a minőségirányításra vonatkozó szabályokat, valamint a humanitárius segítségnyújtás jogi keretét.
Knows and applies methods of and tools for assessing needs, in order to identify the areas to be targeted in capacity building.
Tevékenysége igazolja, hogy ismeri a humanitárius reagálás szakaszait, köztük a megelőzést és a felkészültséget, a katasztrófakockázat-csökkentést, a katasztrófakockázat-kezelést, a katasztrófareagálást és a helyreállítást.
Accountability
Tevékenysége igazolja, hogy ismeri a segélyezés és fejlesztés elméleti és gyakorlati oldalát, valamint a rezilienciapolitikát.
Focuses on delivering results on time.
Figyelembe veszi a katasztrófák vagy humanitárius katasztrófák által érintett emberek szükségleteit, készségeit, kapacitásait és tapasztalatait.
Seeks feedback and takes action based on feedback received.
Ismeri az EU segítségnyújtási önkéntesei kezdeményezés céljait és e céloknak a kiküldés során végzett munkával kapcsolatos következményeit.
Reports to the appropriate person(s).
Ismeri a kiválasztási, a képzési és a kiküldési eljárást.
Challenges decisions and behaviours that breach the organisational code of conduct and/or other relevant humanitarian standards.
Ismeri az önkéntesek szerepét és a kiküldés előtt, alatt és után végzendő tevékenységet.
Specific competences required for the EU Aid Volunteers initiative and humanitarian aid more widely.
Az e kezdeményezés céljáról alkotott elképzelését az uniós humanitárius segítségnyújtás tágabb összefüggésében is érvényesíti.
Understanding the humanitarian context of the EU Aid Volunteers initiative and applying humanitarian principles
Mindenkor biztos és biztonságos tevékenység
Demonstrates an understanding of the system of humanitarian aid, the various actors involved and the links between this and other external policies, particularly from an EU perspective.
Tisztában van az érintett szervezetek biztonsági eljárásainak jelentőségével a kiküldetés során.
Applies an understanding of the theoretical principles and common practices underpinning humanitarian action.
Ismeri és alkalmazza a „nem ártás” elvét.
Demonstrates an understanding of the relevant humanitarian aid standards and codes of conduct, including as relate to accountability and quality management, and of the legal framework for humanitarian aid.
Azonosítja és megelőzi a kockázatokat a projekt során.
Demonstrates an understanding of the phases of humanitarian response including prevention and preparedness, disaster risk reduction, disaster risk management, response and recovery.
Képes cselekedni azokban a helyzetekben, amikor tényleges veszély merül fel.
Demonstrates an understanding of the theory and practice relating to aid and development and the resilience approach.
Képes kezelni a biztonsági eseményekkel összefüggő stresszt.
Takes into account the needs, skills, capacities and experience of people affected by disasters or humanitarian aid crises.
Alapfokú elsősegély-nyújtási ismeretekkel rendelkezik.
Understands the objectives of the EU Aid Volunteer initiative and the implications of these objectives for their work when deployed.
Humanitárius segítségnyújtással összefüggő projektek irányítása
Understands the process of selection, training and deployment.
Képes leírni és elemezni a humanitárius segítségnyújtási projektciklus különböző szakaszait, köztük az igényfelmérést, a keretjavaslat és a költségvetés kidolgozását, valamint a projekt végrehajtását, nyomon követését és értékelését.
Understands the role of a volunteer and the action to be taken before, during and after deployment.
Ismeri és alkalmazza a költségvetés-tervezés és a pályázatírás alapelveit.
Applies his or her understanding of the purpose of this initiative within the broader context of EU humanitarian aid.
Ismeri és alkalmazza a projektek pénzgazdálkodásának alapelveit.
Operating safely and securely at all times
Ismeri és fenntartja a projektirányítási folyamatok átláthatóságát.
Understands the importance of following organisations' safety procedures when deployed.
Ismeri és alkalmazza a teljesítmény menedzsmentjének, nyomon követésének és értékelésének alapelveit.
Understands and applies the principle of 'do no harm'.
Kommunikáció és érdekképviselet
Identifies and prevents risks during a project.
Ismeri az uniós segítségnyújtási önkéntesek kommunikációs tervét, és feladatainak eleget téve tevékeny szerepet vállal annak végrehajtásában.
Is able to take action in situations where a danger presents itself.
Adott esetben egyértelműen kiáll a szervezeti értékek és az EU segítségnyújtási önkéntesei kezdeményezés értékei mellett.
Is able to manage stress related to security incidents.
Azonosítja az elsődleges, másodlagos és meghatározó érdekelteket a helyi humanitárius helyzetben.
Has a basic level of first aid skills.
Ismeri és alkalmazza azokat az eszközöket, amelyek a humanitárius segítségnyújtás nemzetközi és helyi érdekeltek általi támogatásának mozgósítására szolgálnak az önkéntes tevékenységi területén.
Managing projects in humanitarian contexts
A kezdeményezés elkötelezettjeként világos és bizonyítékokon alapuló érveket sorakoztat fel, valamint hatékony kommunikációs stratégiát alakít ki.
Is able to describes and analyse the various stages of a project cycle in humanitarian aid, including the needs assessment, master proposal and budget development, and the delivery, monitoring and evaluation of the project.
A humanitárius segítségnyújtás összefüggésében releváns szakismeretekből eredő szakmai kompetenciák;
Understands and applies the basic principles of budgeting and proposal writing.
Az uniós segítségnyújtási önkéntesek az alábbi területeken rendelkezhetnek kompetenciákkal (a felsorolás nem kimerítő):
Understands and applies the basic principles of financial management of projects.
pénzügy és számvitel
Understands and maintains transparency of project management processes.
jogi ügyek
Understands and applies the basic principles of performance management, monitoring and evaluation.
projektirányítás és adminisztráció
Communication and advocacy
projektek nyomon követése és értékelése
Is aware of and actively engages with the EU Aid Volunteers' communication plan and fulfils his or her role in delivering it.
kommunikáció (ideértve a láthatóságot, a nyilvános kapcsolatokat és az érdekképviseletet)
Speaks out clearly for organisational values and for those of the EU Aid Volunteers where relevant.
logisztika és közlekedés
Identifies primary, secondary and critical stakeholders in local humanitarian contexts.
humánerőforrás-menedzsment és tanulás
Understands and applies the tools used to mobilise international and local stakeholders' support for humanitarian aid in the field in which he or she is working.
szervezetfejlesztés és kapacitásbővítés
Formulates clear and evidence-based arguments as an advocate for the initiative and develops an effective communication strategy.
stratégiai politikai döntéshozatal és tervezés
Technical competences resulting from specialist knowledge relevant in the context of humanitarian aid;
kockázatközlés és információs technológia
EU Aid Volunteers may have competences in the following fields (non-exhaustive list):
vízellátás és higiénia
finance and accounting
védelem és menedék
legal affairs
élelmiszer, táplálkozás és egészség
project management and administration
menekültek és lakóhelyüket elhagyni kényszerült személyek
project monitoring and evaluation
a nemek közötti különbségekkel kapcsolatos kérdések
communications (including visibility, public relations and advocacy)
gyermekvédelem
logistics and transport
megélhetés
human resources management and learning
a segélyezés, a helyreállítás és a fejlesztés összekapcsolása
organisational development and capacity building
katasztrófakockázat-kezelés
strategic policymaking and planning
az ellenálló képesség erősítése
risk communication and information technology
katasztrófákra vonatkozó adatok és ismeretek
water and sanitation
a kockázatok és a sebezhetőség értékelése és feltérképezése, valamint instabilitás- és konfliktuselemzés
protection and shelter
az éghajlatváltozáshoz való alkalmazkodás és ökoszisztéma-alapú gazdálkodás