natgillin/translations-raw huggingface dataset:
gold shall not be considered to generate income;
az EKB/2011/17 határozat alapján a monetáris politikai célokból tartott értékpapírok;
the following shall be considered to generate monetary income at the reference rate:
a (EU) 2015/774 európai központi banki határozat (EKB/2015/10) alapján monetáris politikai célokból tartott, a központi kormányzat és az elismert ügynökségek által kibocsátott hitelviszonyt megtestesítő értékpapírok, valamint a közösségi tulajdonban levő nem pénzügyi vállalatok által kibocsátott helyettesítő hitelviszonyt megtestesítő értékpapírok.
securities held for monetary policy purposes under Decision ECB/2009/16;
az I. melléklet A bekezdése az alábbi 8. ponttal egészül ki:
securities held for monetary policy purposes under Decision ECB/2011/17;
Az EKB-val szemben fennálló kötelezettségek, amelyek az EKB és egy nem eurorendszerbeli központi bank közötti olyan swap-megállapodásokhoz kapcsolódó követelést fedeznek, amelyek nettó bevételt eredményeznek az eurorendszer számára (a mérlegen kívüli források része).”;
debt instruments issued by central governments and recognised agencies and substitute debt instruments issued by public non-financial corporations held for monetary policy purposes under Decision (EU) 2015/774 of the European Central Bank (ECB/2015/10).
a II. melléklet A bekezdése az alábbi 10. ponttal egészül ki:
in paragraph A of Annex I, the following point 8 is added:
Azok az euroövezetbeli parterekkel szembeni követelések, amelyek az EKB és egy nem eurorendszerbeli központi bank közötti olyan swap-megállapodásokhoz kapcsolódnak, amelyek nettó bevételt eredményeznek az eurorendszer számára (a HPM 3.1. eszköztétele).”
Liabilities vis-à-vis the ECB backing a claim that relates to swap agreements between the ECB and a non-Eurosystem central bank which earn net income for the Eurosystem (part of off-balance-sheet liabilities).’;
2. cikk
in paragraph A of Annex II, the following point 10 is added:
Hatálybalépés
Claims on euro area counterparties that relate to swap agreements between the ECB and a non-Eurosystem central bank which earn net income for the Eurosystem (part of asset item 3.1 of the HBS).’.
Ez a határozat 2015. december 31-én lép hatályba.
Article 2
Kelt Frankfurt am Mainban, 2015. november 19-én.
This Decision shall enter into force on 31 December 2015.
EKB/2010/23 határozat (2010. november 25.) azon tagállamok nemzeti központi bankjai monetáris jövedelmének felosztásáról, amelyeknek pénzneme az euro (HL L 35., 2011.2.9., 17. o.).
Done at Frankfurt am Main, 19 November 2015.
Az Európai Központi Bank (EU) 2015/774 határozata (2015. március 4.) a közszektor eszközeinek másodlagos piacon történő megvásárlására irányuló programról (EKB/2015/10) (HL L 121., 2015.5.14., 20. o.).
The President of the ECB
EKB/2009/16 határozat (2009. július 2.) a fedezettkötvény-vásárlási program végrehajtásáról (HL L 175., 2009.7.4., 18. o.).
Decision ECB/2010/23 of 25 November 2010 on the allocation of monetary income of the national central banks of Member States whose currency is the euro (OJ L 35, 9.2.2011, p. 17).
EKB/2011/17 határozat (2011. november 3.) a második fedezettkötvény-vásárlási program végrehajtásáról (HL L 297., 2011.11.16., 70. o.).
Decision (EU) 2015/774 of the European Central Bank of 4 March 2015 on a secondary markets public sector asset purchase programme (ECB/2015/10) (OJ L 121, 14.5.2015, p. 20).
Az Európai Központi Bank (EU) 2015/774 határozat (2015. március 4.) a közszektor eszközeinek másodlagos piacon történő megvásárlására irányuló programról (EKB/2015/10) (HL L 121., 2015.5.14., 20. o.).”
Decision ECB/2009/16 of 2 July 2009 on the implementation of the covered bond purchase programme (OJ L 175, 4.7.2009, p. 18).
Az EKB/2010/23 határozat a következőképpen módosul:
Decision (EU) 2015/2218 of the European Central Bank
Az Európai Központi Bank (EU) 2015/2218 határozata
of 20 November 2015
(2015. november 20.)
on the procedure to exclude staff members from the presumption of having a material impact on a supervised credit institution's risk profile (ECB/2015/38)
a munkavállalóknak a felügyelt hitelintézet kockázati profiljára gyakorolt jelentős hatásra irányuló vélelem alóli kizárására vonatkozó eljárásáról (EKB/2015/38)
Having regard to the Treaty on the Functioning of the European Union, and in particular Article 127(6) and Article 132 thereof,
tekintettel az Európai Unió működéséről szóló szerződésre és különösen annak 127. cikke (6) bekezdésére és 132. cikkére,
Having regard to Council Regulation (EU) No 1024/2013 of 15 October 2013 conferring specific tasks on the European Central Bank concerning policies relating to the prudential supervision of credit institutions [1], and in particular Article 4(3) thereof,
tekintettel az Európai Központi Banknak a hitelintézetek prudenciális felügyeletére vonatkozó politikákkal kapcsolatos külön feladatokkal történő megbízásáról szóló, 2013. október 15-i 1024/2013/EU tanácsi rendeletre [1] és különösen annak 4. cikke (3) bekezdésére,
Within the framework established pursuant to Article 6 of Regulation (EU) No 1024/2013, the European Central Bank (ECB) is exclusively competent to carry out the tasks conferred on it by Article 4 of that Regulation relating to credit institutions established in participating Member States or branches established in participating Member States by credit institutions established in non-participating Member States.
Az 1024/2013/EU rendelet 6. cikke szerint létrehozott keretben az Európai Központi Bank („EKB”) kizárólagos hatáskörébe tartozik az említett rendelet 4. cikkével ráruházott feladatok végrehajtása a mechanizmusban részt vevő tagállamokban letelepedett hitelintézetek vagy a mechanizmusban részt nem vevő tagállamokban letelepedett hitelintézetek a mechanizmusban részt vevő tagállamokban letelepedett fióktelepei vonatkozásában.
In order to pursue the objectives of the banking union following the European Council's conclusion of 19 October 2012 that the process towards a deeper economic and monetary union should build on the Union's institutional and legal framework, a harmonised legal framework within the Single Supervisory Mechanism should be established.
Az Európai Tanács 2012. október 19-i következtetései nyomán, amelyek értelmében a gazdasági és monetáris unió elmélyítését célzó folyamat alapjául az Unió intézményi és jogi keretének kell szolgálnia a bankunió célkitűzéseinek az elérése érdekében, az egységes felügyeleti mechanizmuson belül harmonizált jogi keretet kell létrehozni.
Regulation (EU) No 468/2014 of the European Central Bank (ECB/2014/17) [2] establishes the framework for cooperation within the Single Supervisory Mechanism between the ECB and national competent authorities and with national designated authorities.
A 468/2014/EU európai központi banki rendelet (EKB/2014/17) [2] létrehozza az egységes felügyeleti mechanizmuson belül az EKB és az illetékes nemzeti hatóságok, valamint a kijelölt nemzeti hatóságok közötti együttműködés keretét.
In particular Part III, Title 2 sets out general provisions relating to due process for adopting ECB supervisory decisions.
Különösen a III. rész 2. címe határoz meg általános rendelkezéseket az EKB felügyeleti határozatai elfogadásának megfelelő eljárására.
The framework for prudential supervision established by Directive 2013/36/EU of the European Parliament and of the Council [3] requires that institutions identify all members of staff whose professional activities have a material impact on the institution's risk profile.
A prudenciális felügyelet 2013/36/EU európai parlamenti és tanácsi irányelvvel [3] létrehozott kerete előírja, hogy az intézmények azonosítsák az összes olyan munkavállalót, akiknek szakmai tevékenysége jelentős hatást gyakorol az intézmény kockázati profiljára.
Any criteria used for this purpose must ensure that the identification of staff whose professional activities have a material impact on the institution's risk profile reflects the level of risk of different activities within the institution.
Az erre a célra használt kritériumoknak biztosítaniuk kell, hogy a szakmai tevékenységük révén az intézmény kockázati profiljára jelentős hatást gyakorló munkavállalók azonosítása tükrözze az intézményen belüli különböző tevékenységek kockázati szintjét.
The ECB is responsible for ensuring, within the framework of Commission Delegated Regulation (EU) No 604/2014 [4], that the entities under its direct supervision apply the rules on the identification of staff having a material impact on an institution's risk profile in a coherent manner that safeguards the soundness of any such identification.
Az EKB a 604/2014/EU felhatalmazáson alapuló bizottsági rendelet [4] keretén belül felelős azért, hogy a közvetlen felügyelete alatt álló szervezetek a szakmai tevékenységük révén az intézmény kockázati profiljára jelentős hatást gyakorló munkavállalók azonosítására vonatkozó szabályokat egységesen, az ezen azonosítás megalapozottságát biztosító módon alkalmazzák.
This Decision therefore provides for a procedure in relation to the application of the quantitative criteria set out in Article 4 of Delegated Regulation (EU) No 604/2014,
Ez a határozat ezért a 604/2014/EU felhatalmazáson alapuló rendelet 4. cikkében meghatározott mennyiségi kritériumok alkalmazásával kapcsolatos eljárásról rendelkezik,
This Decision lays down the procedural requirements for both the notification and the application for the prior approval that supervised credit institutions shall submit to the ECB in order to exclude staff members or categories of staff members from the presumption of being identified staff based on the quantitative criteria laid down in Article 4 of Delegated Regulation (EU) No 604/2014.
Ez a határozat állapítja meg az eljárási követelményeket azon értesítésre és előzetes jóváhagyás kérelmezésére egyaránt, amelyet a felügyelt hitelintézeteknek az EKB-hoz be kell nyújtaniuk annak érdekében, hogy kizárják a munkavállalók vagy a munkavállalók egyes kategóriái tekintetében azt a feltételezést, hogy a 604/2014/EU felhatalmazáson alapuló rendelet 4. cikkében meghatározott mennyiségi kritériumok alapján azonosított személyek.
‘supervised credit institution’ means a significant supervised entity as defined in Article 2(16) of Regulation (EU) No 468/2014 (ECB/2014/17) or significant supervised group as defined in Article 2(22) of Regulation (EU) No 468/2014 (ECB/2014/17);
„felügyelt hitelintézet” a 468/2014/EU (EKB/2014/17) rendelet 2. cikkének (16) bekezdésében meghatározott jelentős felügyelt szervezet vagy a 468/2014/EU (EKB/2014/17) rendelet 2. cikkének (22) bekezdésében meghatározott jelentős felügyelt csoport; 2. „az EKB felügyeleti határozata”
‘ECB supervisory decision’ has the same meaning as defined in Article 2(26) of Regulation (EU) No 468/2014 (ECB/2014/17);
jelentése megegyezik a 468/2014/EU rendelet (EKB/2014/17) 2. cikkének (26) bekezdésében meghatározottakkal;
‘identified staff’ means all members of staff of a supervised credit institution whose professional activities have a material impact on the credit institution's risk profile in accordance with Delegated Regulation (EU) No 604/2014, on an individual, sub-consolidated or consolidated basis, as defined in paragraphs (48) and (49) of Article 4(1) of Regulation (EU) No 575/2013 of the European Parliament and of the Council [5].
„azonosított munkavállalók”
Article 3
a felügyelt hitelintézet minden olyan munkavállalója, akinek szakmai tevékenységei az 575/2013/EU európai parlamenti és tanácsi rendelet [5] 4. cikke (1) bekezdésének 48. és 49. pontjában meghatározottak szerint önálló, szubkonszolidált vagy összevont alapon jelentős hatást gyakorolnak a hitelintézet kockázati profiljára a 604/2014/EU felhatalmazáson alapuló rendelettel összhangban.3. cikk
the reference date;
a munkavállalók száma teljes munkaidő egyenértékben;
the legal entity identifier (LEI) of the supervised credit institution;
az azonosított munkavállalók száma;
the number of full-time equivalent employees;
a 604/2014/EU felhatalmazáson alapuló rendelet 3. cikke szerinti minőségi kritériumok alapján azonosított munkavállalók száma;
the number of identified staff;
a kizárólag a 604/2014/EU felhatalmazáson alapuló rendelet 4. cikkének mennyiségi kritériumai alapján azonosított munkavállalók száma, annak feltüntetésével együtt, hogy az egyes azonosított munkavállalók a 604/2014/EU felhatalmazáson alapuló rendelet 4. cikke (1) bekezdésének a), b) vagy c) pontjában meghatározott mely kategóriákba tartoznak;
the number of identified staff based on the qualitative criteria pursuant to Article 3 of Delegated Regulation (EU) No 604/2014;
a kizárólag a hitelintézet által meghatározott egyéb kritériumok alapján azonosított alkalmazottak száma.
the number of identified staff based exclusively on the quantitative criteria established in Article 4 of Delegated Regulation (EU) No 604/2014, together with an indication of which of the categories specified in Article 4(1)(a), (b) or (c) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014 each identified staff member belongs to;
A 604/2014/EU felhatalmazáson alapuló rendelet 4. cikkének (4) bekezdése szerinti értesítés és a 4. cikkének (5) bekezdése szerinti előzetes jóváhagyás iránti kérelemnek a következő információkat kell tartalmaznia minden olyan munkavállalóra vonatkozóan, akinek kizárását kérik:
the number of identified staff exclusively based on additional criteria set forth by the supervised credit institution.
a munkavállaló neve, egysége, üzleti egysége, főosztálya, munkaköri beosztása és jelentéstételi kötelezettsége a munkavállaló vezetősége alá tartozó, teljes munkaidős egyenértékben megadott munkavállalók számával együtt;
The notification pursuant to Article 4(4) and the application for prior approval pursuant to Article 4(5) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014 shall contain the following information for each staff member for whom an exclusion is requested:
annak megjelölése, hogy munkavállaló valamely kockázatvállaló vagy kockázatellenőrző funkcióhoz tartozik-e, és amennyiben igen, mekkora a funkció által lehetővé tett kockázatvállalási küszöb millió euróban kifejezve;
the staff member's name, entity, business unit, department, job title and reporting line together with the number of full-time equivalent employees under the staff member's management;
annak megjelölése, hogy a munkavállaló tagja-e valamelyik bizottságnak, és ha igen, a bizottság neve, annak beszámolási szintje és kockázati döntéshozatali hatáskörének terjedelme az elsődleges alapvető tőke százalékában kifejezve;
whether the staff member belongs to any risk taking or risk control function and if so, what is the threshold in millions of euro of risk positions that the function is allowed to take;
annak megjelölése, hogy a javadalmazás teljes összege euróban és a munkavállalónak az előző pénzügyi évben juttatott javadalmazás rögzített és változó összetevőjének aránya;
whether the staff member is a member of any committee and if so, the name of the committee, its reporting level and its degree of authority to take risk decisions expressed as a percentage of Common Equity Tier 1 capital;
a fő teljesítménymutatók a munkavállaló változó javadalmazása tekintetében;
the total amount of remuneration in euros and the variable to fixed remuneration ratio awarded to the staff member in the preceding financial year;
azon mennyiségi kritériumok, amelyek alapján a munkavállalókat azonosított munkavállalónak minősítették (a 604/2014/EU felhatalmazáson alapuló rendelet 4. cikke (1) bekezdésének a), b) vagy c) pontja);
the key performance indicators for the staff member's variable remuneration;
azok a kritériumok, amelyek alapján a munkavállaló kizárását kérik (a 604/2014/EU felhatalmazáson alapuló rendelet 4. cikke (2) bekezdésének a) vagy b) pontja).
the quantitative criteria on the basis of which the staff member was assessed as being identified staff (Article 4(1)(a), (b) or (c) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014);
A 604/2014/EU felhatalmazáson alapuló rendelet 4. cikkének (4) bekezdése szerinti értesítés vagy a 4. cikkének (5) bekezdése szerinti előzetes jóváhagyás tartalmazza az azonosított munkavállaló azonosítási eljárására vonatkozó belső vagy külső könyvvizsgálói jelentést, beleértve a kérelmezett mentesítéseket.
the criteria on the basis of which the exclusion of the staff member is requested (Article 4(2)(a) or (b) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014).
4. cikk
The notification pursuant to Article 4(4) and the application for prior approval pursuant to Article 4(5) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014 shall contain the annual internal or external audit assessment report on the identification process of identified staff and its results, also covering the requested exclusions.
A 604/2014/EU felhatalmazáson alapuló rendelet 4. cikkének (4) bekezdése szerinti értesítés benyújtásakor vagy a 4. cikkének (5) bekezdése szerinti előzetes jóváhagyás kérelmezésekor a felügyelt hitelintézeteknek a következő dokumentumokat kell az EKB-hoz benyújtaniuk annak alátámasztására, hogy a munkavállaló vagy a munkavállalók azon kategóriája, amelybe a munkavállaló beletartozik, csak olyan üzleti egységben végez szakmai tevékenységet, amely a 604/2014/EU felhatalmazáson alapuló rendelet 4. cikke (2) bekezdésének a) pontjában említettek szerint nem minősül jelentős üzleti egységnek: a) az adott munkavállaló vagy a munkavállalók azon kategóriája feladatainak és felelősségi köreinek részletes és átfogó ismertetése, amelybe a munkavállaló tartozik;
Article 4
az adott üzleti egység szervezeti ábrája, amely bemutatja a hierarchia szerkezetét és a jelentéstételi kötelezettségeket, beleértve az adott munkavállalót vagy munkavállalók azon kategóriáját, amelybe a munkavállaló tartozik;
a detailed and comprehensive description of the duties and responsibilities of the relevant staff member or the category of staff to which the staff member belongs;
arról szóló nyilatkozat, hogy a felügyelt hitelintézet miért biztosít a munkavállalónak vagy a munkavállalók azon kategóriájának, amelybe a munkavállaló beletartozik, a 604/2014/EU felhatalmazáson alapuló rendelet 4. cikke (1) bekezdésében meghatározott feltételeknek megfelelő juttatást annak ellenére, hogy a munkavállaló nem jelentős üzleti egységben végez munkát;
an organisational chart of the relevant business unit that shows the hierarchical structure and reporting lines, including the relevant staff member or category of staff to which the staff member belongs;
indoklással ellátott olyan nyilatkozat, amelyben kifejtik, hogy a munkavállaló vagy a munkavállalók azon kategóriájára, amelybe a munkavállaló beletartozik, nem teljesíti a 604/2014/EU felhatalmazáson alapuló rendelet 3. cikke szerinti minőségi kritériumokat.
a detailed description of the internal capital allocation to the relevant business unit according to Article 73 of Directive 2013/36/EU for the current and the 2 preceding financial years;
Ha a felügyelt hitelintézeten belül az üzleti egység fogalommeghatározása az adott, illetve az előző két pénzügyi év során megváltozott, a felügyelt hitelintézetnek ezt a változást meg kell indokolnia.
an overview of the internal capital allocation to all business units in accordance with Article 73 of Directive 2013/36/EU for the current and the 2 preceding financial years;
Az EKB előírhatja, hogy a felügyelt hitelintézet a kérelem alátámasztására további információkat nyújtson be.
a statement explaining why the supervised credit institution awarded the staff member, or category of staff to which the staff member belongs, a remuneration that meets the criteria stipulated in Article 4(1) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014 even though the staff member carries out professional activities in a non-material business unit;
5. cikk
a reasoned statement explaining why the staff member, or category of staff to which the staff member belongs, does not meet the qualitative criteria referred to in Article 3 of Delegated Regulation (EU) No 604/2014.
A 604/2014/EU felhatalmazáson alapuló rendelet 4. cikkének (4) bekezdése szerinti értesítés benyújtásakor vagy a 4. cikkének (5) bekezdése szerinti előzetes jóváhagyás kérelmezésekor a felügyelt hitelintézeteknek a következő dokumentumokat kell az EKB-hoz benyújtaniuk annak alátámasztására, hogy a munkavállaló vagy a munkavállalók azon kategóriájának szakmai tevékenysége, amelybe a munkavállaló beletartozik, a 604/2014/EU felhatalmazáson alapuló rendelet 4. cikke (2) bekezdésének b) pontjában említettek szerint nem gyakorol jelentős hatást valamely jelentős üzleti egység kockázati profiljára: a) az adott munkavállaló vagy a munkavállalók azon kategóriája feladatainak és felelősségi köreinek részletes és átfogó ismertetése, amelybe a munkavállaló tartozik;
If the definition of business units within the supervised credit institution has changed within the current and the 2 preceding financial years, the supervised credit institution shall provide the reasons for this change.
a 604/2014/EU felhatalmazáson alapuló rendelet 4. cikkének (3) bekezdésében előírt azon objektív kritériumok, amelyek annak értékeléséhez használtak, hogy a munkavállaló vagy a munkavállalók azon kategóriájának szakmai tevékenysége, amelybe a munkavállaló beletartozik, nem gyakorol jelentős hatást valamely jelentős üzleti egység kockázati profiljára, megadva e kritériumok alkalmazásának módját és a belső kockázatmérési célokra felhasznált összes lényeges kockázati- és teljesítménymutatókat;
The ECB may require the supervised credit institution to submit further information to substantiate the application.
indoklással ellátott olyan nyilatkozat, amelyben kifejtik, hogy a felügyelt hitelintézet miért szándékozik a munkavállalónak vagy a munkavállalók azon kategóriájának, amelybe a munkavállaló beletartozik, olyan javadalmazást juttatni, amely megfelel a 604/2014/EU felhatalmazáson alapuló rendelet 4. cikkének (1) bekezdésében előírt kritériumoknak annak ellenére, hogy a munkavállaló nem gyakorol jelentős hatást valamely jelentős üzleti egység kockázati profiljára;
Article 5
indoklással ellátott olyan nyilatkozat, amelyben kifejtik, hogy a munkavállaló, vagy a munkavállalók azon kategóriája, amelybe a munkavállaló beletartozik, nem teljesíti a 604/2014/EU felhatalmazáson alapuló rendelet 3. cikke szerinti minőségi kritériumokat.
a detailed and comprehensive description of the duties and responsibilities of the relevant staff member or category of staff to which the staff member belongs;
az adott munkavállaló szakmai tevékenységéhez kapcsolódó kivételes körülmények részletes ismertetése és azok hatása a felügyelt hitelintézet kockázati profiljára.
a detailed description of the objective criteria stipulated in Article 4(3) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014 that have been used to assess that the professional activities of the relevant staff member, or the category of staff to which the staff member belongs have no material impact on the risk profile of a material business unit, specifying how these criteria have been applied and how all relevant risk and performance indicators used for internal risk measurement purposes have been taken into account;
Az erős versenyhelyzet nem minősül kivételes körülménynek;
a statement explaining why the supervised credit institution awarded the staff member, or category of staff to which the staff member belongs, a remuneration that meets the criteria stipulated in Article 4(1) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014 even though the staff member has no material impact on the risk profile of a material business unit;
az adott munkavállaló javadalmazásához kapcsolódó kivételes körülmények részletes ismertetése, amely magyarázatot nyújt arra, hogy a felügyelt hitelintézet miért juttat a munkavállalónak 1000000 euro vagy azt meghaladó összegű javadalmazást annak ellenére, hogy a munkavállaló nem gyakorol jelentős hatást a felügyelt szervezet kockázati profiljára.
a reasoned statement explaining why the relevant staff member, or category of staff to which the staff member belongs, does not meet the qualitative criteria referred to in Article 3 of Delegated Regulation (EU) No 604/2014.
7. cikk
Article 6
Az értesítések benyújtására nyitva álló időszak