natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Where an entity has more than one defined benefit plan, the entity applies these procedures for each material plan separately.
Ha a gazdálkodó egység egynél több meghatározott juttatási programmal rendelkezik, a gazdálkodó egységnek ezeket a szabályokat valamennyi lényeges programra külön kell alkalmaznia.
58 An entity shall determine the net defined benefit liability (asset) with sufficient regularity that the amounts recognised in the financial statements do not differ materially from the amounts that would be determined at the end of the reporting period.
A gazdálkodó egységnek a nettó meghatározott juttatási kötelezettséget (eszközt) olyan rendszerességgel kell meghatároznia, hogy a pénzügyi kimutatásokban megjelenített összegek ne különbözzenek lényegesen a beszámolási időszak végén meghatározandó összegektől.
59 This Standard encourages, but does not require, an entity to involve a qualified actuary in the measurement of all material post-employment benefit obligations.
A jelen standard javasolja, de nem teszi kötelezővé a gazdálkodó egység számára, hogy az összes lényeges, munkaviszony megszűnése utáni meghatározott juttatási kötelem értékeléséhez szakképzett aktuáriust vonjon be.
For practical reasons, an entity may request a qualified actuary to carry out a detailed valuation of the obligation before the end of the reporting period.
Gyakorlati megfontolásokból a gazdálkodó egység felkérhet egy szakképzett aktuáriust a kötelem részletes értékelésére a beszámolási időszak vége előtt.
Nevertheless, the results of that valuation are updated for any material transactions and other material changes in circumstances (including changes in market prices and interest rates) up to the end of the reporting period.
Az ilyen értékelés eredményeit azonban bármely lényeges ügyletnek vagy a körülményekben (ezen belül a piaci árakban és a kamatlábakban) a beszámolási időszak végéig bekövetkezett egyéb lényeges változásnak megfelelően aktualizálják.
60 In some cases, estimates, averages and computational short cuts may provide a reliable approximation of the detailed computations illustrated in this Standard.
Egyes esetekben a becslések, az átlagok és az egyszerűsített számítások megbízható közelítését adhatják a jelen standardban bemutatott részletes számítási módszereknek.
Accounting for the constructive obligation
Vélelmezett kötelem elszámolása
61 An entity shall account not only for its legal obligation under the formal terms of a defined benefit plan, but also for any constructive obligation that arises from the entity’s informal practices.
A gazdálkodó egységnek nem csupán a meghatározott juttatási programhoz tartozó formális feltételekből származó jogi kötelmeket kell elszámolnia, hanem bármely vélelmezett kötelmet is, amely a gazdálkodó egység informális gyakorlatából keletkezik.
62 The formal terms of a defined benefit plan may permit an entity to terminate its obligation under the plan.
A meghatározott juttatási program formális feltételei lehetővé tehetik a gazdálkodó egység számára, hogy a programból fakadó kötelmeit megszüntesse.
Nevertheless, it is usually difficult for an entity to terminate its obligation under a plan (without payment) if employees are to be retained.
Azonban egy gazdálkodó egység számára általában nehéz egy program szerint fennálló kötelme (fizetés nélkül történő) megszüntetése, ha meg akarja tartani a munkavállalókat.
Therefore, in the absence of evidence to the contrary, accounting for post-employment benefits assumes that an entity that is currently promising such benefits will continue to do so over the remaining working lives of employees.
Ily módon, az ellenkező bizonyítékok hiányában, a munkaviszony megszűnése utáni juttatások elszámolása azt feltételezi, hogy a jelenleg kínált juttatásokat a gazdálkodó egység a munkavállalók hátralévő munkában töltendő ideje alatt fenntartja.
Statement of financial position
Pénzügyi helyzetre vonatkozó kimutatás
63 An entity shall recognise the net defined benefit liability (asset) in the statement of financial position.
A gazdálkodó egység a nettó meghatározott juttatási kötelezettséget (eszközt) köteles megjeleníteni a pénzügyi helyzetre vonatkozó kimutatásban.
64 When an entity has a surplus in a defined benefit plan, it shall measure the net defined benefit asset at the lower of:
Ha a gazdálkodó egység többlettel rendelkezik valamely meghatározott juttatási programban, a nettó meghatározott juttatási eszközt az alábbiak közül az alacsonyabb értéken köteles értékelni:
the surplus in the defined benefit plan; and
a meghatározott juttatási program többlete; és
the asset ceiling, determined using the discount rate specified in paragraph 83.
a 83. bekezdésben meghatározott diszkontrátával meghatározott eszközértékhatár.
65 A net defined benefit asset may arise where a defined benefit plan has been overfunded or where actuarial gains have arisen.
Nettó meghatározott juttatási eszköz keletkezhet akkor, ha a meghatározott juttatási program túlfedezett, vagy amikor aktuáriusi nyereség keletkezik.
An entity recognises a net defined benefit asset in such cases because:
A gazdálkodó egység ilyen esetekben nettó meghatározott juttatási eszközt jelenít meg, mivel:
the entity controls a resource, which is the ability to use the surplus to generate future benefits;
a gazdálkodó egység ellenőrzést gyakorol egy erőforrás felett, amely erőforrás az a képesség, hogy a többletet jövőbeni hasznok termelésére használják fel;
that control is a result of past events (contributions paid by the entity and service rendered by the employee); and
az ellenőrzés múltbeli események (a gazdálkodó egység által fizetett hozzájárulás, és a munkavállaló által végzett szolgálat) eredménye; és
future economic benefits are available to the entity in the form of a reduction in future contributions or a cash refund, either directly to the entity or indirectly to another plan in deficit.
a jövőbeni gazdasági hasznok a gazdálkodó egység rendelkezésére állnak a jövőbeni hozzájárulások összegének csökkenése vagy pénzeszköz-visszatérítés formájában, vagy közvetlenül a gazdálkodó egység részére vagy közvetett módon, egy másik, deficites program számára.
The asset ceiling is the present value of those future benefits.
Az eszközértékhatár az említett jövőbeni juttatások jelenértéke.
Recognition and measurement: present value of defined benefit obligations and current service cost
Megjelenítés és értékelés: a meghatározott juttatási kötelmek és a tárgyidőszaki szolgálat költségének jelenértéke
66 The ultimate cost of a defined benefit plan may be influenced by many variables, such as final salaries, employee turnover and mortality, employee contributions and medical cost trends.
Egy meghatározott juttatási program végső költségét számos tényező befolyásolja, mint például a tényleges fizetések, a munkaerő-vándorlás és a halálozási arány, a munkavállalók által fizetett hozzájárulások, valamint az egészségügyi költségek tendenciái.
The ultimate cost of the plan is uncertain and this uncertainty is likely to persist over a long period of time.
A program végső költsége bizonytalan, és ez a bizonytalanság valószínűleg hosszabb időn keresztül fennmarad.
In order to measure the present value of the post-employment benefit obligations and the related current service cost, it is necessary:
A munkaviszony utáni juttatási kötelmek és a kapcsolódó tárgyidőszaki szolgálati költségek jelenértékének megállapításához szükséges, hogy:
to apply an actuarial valuation method (see paragraphs 67–69);
aktuáriusi értékelési módszert alkalmazzanak (lásd a 67–69. bekezdést);
to attribute benefit to periods of service (see paragraphs 70–74); and
a juttatást a szolgálati időszakhoz hozzárendeljék (lásd a 70–74. bekezdést); és
to make actuarial assumptions (see paragraphs 75–98).
aktuáriusi feltételezésekkel éljenek (lásd a 75–98. bekezdést).
Actuarial valuation method
Aktuáriusi értékelési módszer
67 An entity shall use the projected unit credit method to determine the present value of its defined benefit obligations and the related current service cost and, where applicable, past service cost.
A gazdálkodó egységnek a kivetített jóváírási egység módszert kell alkalmaznia, hogy meghatározza a meghatározott juttatási kötelmének és a kapcsolódó tárgyidőszaki szolgálat költségének, és ha értelmezhető, a múltbeli szolgálat költségének jelenértékét.
68 The projected unit credit method (sometimes known as the accrued benefit method pro-rated on service or as the benefit/years of service method) sees each period of service as giving rise to an additional unit of benefit entitlement (see paragraphs 70–74) and measures each unit separately to build up the final obligation (see paragraphs 75–98).
A kivetített jóváírási egység módszer (a módszert időnként szolgálatarányosan felhalmozott juttatás módszerének, vagy az egy szolgálati évre jutó juttatás módszerének hívják) a szolgáltatás minden egyes időszakát úgy tekinti, mint a juttatási jogosultság további egységgel való növelését (lásd a 70–74. bekezdést) és minden egyes egységet külön értékel, hogy a végső kötelmet felépítse (lásd a 75–98. bekezdést).
Example illustrating paragraph 68
Szemléltető példa a 68. bekezdéshez
A lump sum benefit is payable on termination of service and equal to 1 per cent of final salary for each year of service.
A munkaviszony megszűnésekor egy egyösszegű juttatás fizetendő, amelynek összege minden egyes munkában töltött év után a legutolsó fizetés 1 százaléka.
The salary in year 1 is CU10,000 and is assumed to increase at 7 per cent (compound) each year.
A fizetés az első évben 10000 CU és évenkénti (összesített) növekedését 7 százalékra becslik.
The following table shows how the obligation builds up for an employee who is expected to leave at the end of year 5, assuming that there are no changes in actuarial assumptions.
A következő táblázat azt mutatja be, hogy a kötelem összege hogyan épül fel egy olyan munkavállaló esetében, akinek a munkaviszonya a tervek szerint az 5. év végén szűnik meg, feltételezve, hogy az aktuáriusi feltételezésekben nincs változás.
For simplicity, this example ignores the additional adjustment needed to reflect the probability that the employee may leave the entity at an earlier or later date.
Az egyszerűség kedvéért ez a példa nem foglalkozik azokkal a további módosításokkal, amelyekre szükség lenne ahhoz, hogy annak valószínűsége, miszerint a munkavállaló munkaviszonya a tervezett időpontnál korábbi vagy későbbi időpontban szűnhet meg, tükröződjön.
Benefit attributed to:
Az egyes évekhez rendelt juttatás összege:
prior years
megelőző évek
current year (1 % of final salary)
tárgyév (az utolsó fizetés 1 %-a)
current and prior years
tárgyév és a megelőző évek
Opening obligation
Nyitó kötelem
Interest at 10 %
10 %-os kamat
Current service cost
Tárgyidőszaki szolgálat költsége
Closing obligation
Záró kötelem
The opening obligation is the present value of the benefit attributed to prior years.
A nyitó kötelem értéke a megelőző évekhez rendelt juttatás jelenértéke.
The current service cost is the present value of the benefit attributed to the current year.
A tárgyidőszaki szolgálat költsége a tárgyévhez rendelt juttatás jelenértéke.
The closing obligation is the present value of the benefit attributed to current and prior years.
A záró kötelem a tárgyévhez és a megelőző évekhez rendelt juttatások jelenértéke.
69 An entity discounts the whole of a post-employment benefit obligation, even if part of the obligation is expected to be settled before twelve months after the reporting period.
A gazdálkodó egységnek a munkaviszony megszűnése utáni juttatási kötelem teljes összegét diszkontálnia kell, még akkor is, ha a juttatás egy része várhatóan a beszámolási időszakot követő tizenkét hónap előtt rendezésre kerül.
Attributing benefit to periods of service
A juttatások összegének hozzárendelése a szolgálati évekhez
70 In determining the present value of its defined benefit obligations and the related current service cost and, where applicable, past service cost, an entity shall attribute benefit to periods of service under the plan’s benefit formula.
A meghatározott juttatási kötelmek és a kapcsolódó tárgyidőszaki szolgálat költsége, és, ha értelmezhető, a múltbeli szolgálat költsége jelenértékének meghatározásakor, a gazdálkodó egységnek a juttatásokat a program számítási képlete szerint kell hozzárendelnie az időszakokhoz.
However, if an employee’s service in later years will lead to a materially higher level of benefit than in earlier years, an entity shall attribute benefit on a straight-line basis from:
Ha azonban egy munkavállaló által végzett szolgálat a későbbi években a korábbi évekénél lényegesen magasabb juttatási összeget eredményez, a gazdálkodó egységnek a juttatás összegét lineáris módszerrel kell hozzárendelnie az egyes időszakokhoz:
the date when service by the employee first leads to benefits under the plan (whether or not the benefits are conditional on further service) until
attól az időponttól kezdődően, amikortól a munkavállaló által végzett szolgálat először eredményez juttatást a program alapján (függetlenül attól, hogy a juttatások függnek-e a további szolgálattól); addig
the date when further service by the employee will lead to no material amount of further benefits under the plan, other than from further salary increases.
az időpontig, amíg a munkavállaló által végzett további szolgálat, a fizetés emelkedését kivéve, már nem eredményez lényeges összegű többletjuttatást a program alapján.
71 The projected unit credit method requires an entity to attribute benefit to the current period (in order to determine current service cost) and the current and prior periods (in order to determine the present value of defined benefit obligations).
A kivetített jóváírási egység módszere megköveteli a gazdálkodó egységtől, hogy a juttatást hozzárendelje a tárgyidőszakhoz (azért, hogy meghatározza a tárgyidőszaki szolgálat költségét), valamint a tárgyidőszakhoz és a megelőző időszakokhoz (azért, hogy meghatározza a meghatározott juttatási kötelmek jelenértékét).
An entity attributes benefit to periods in which the obligation to provide post-employment benefits arises.
A gazdálkodó egység azokhoz az időszakokhoz rendeli a juttatást, amelyekben a munkaviszony megszűnése utáni juttatások biztosítására vonatkozó kötelem keletkezik.
That obligation arises as employees render services in return for post-employment benefits that an entity expects to pay in future reporting periods.
Ez a kötelem akkor keletkezik, amikor a munkavállalók szolgálatokat végeznek azokért a munkaviszony megszűnése utáni munkavállalói juttatásokért cserébe, amelyeket a gazdálkodó egység várhatóan későbbi beszámolási időszakokban fizet meg.
Actuarial techniques allow an entity to measure that obligation with sufficient reliability to justify recognition of a liability.
Az aktuáriusi módszerek lehetővé teszik, hogy a gazdálkodó egység ennek a kötelemnek az értékét megfelelő megbízhatósággal értékelje a kötelezettség megjelenítésének az igazolásához.
Examples illustrating paragraph 71
Szemléltető példa a 71. bekezdéshez
1 A defined benefit plan provides a lump sum benefit of CU100 payable on retirement for each year of service.
1 A meghatározott juttatási program egy 100 CU-nyi, egyösszegű juttatást biztosít a nyugdíjba vonuláskor valamennyi munkában töltött év után.
A benefit of CU100 is attributed to each year.
Minden évhez 100 CU juttatást rendelnek hozzá.
The current service cost is the present value of CU100.
A tárgyidőszaki szolgálat költsége a 100 CU jelenértéke.
The present value of the defined benefit obligation is the present value of CU100, multiplied by the number of years of service up to the end of the reporting period.
A meghatározott juttatási kötelem jelenértéke a 100 CU jelenértéke, szorozva a beszámolási időszak végéig fennálló szolgálati évek számával.
If the benefit is payable immediately when the employee leaves the entity, the current service cost and the present value of the defined benefit obligation reflect the date at which the employee is expected to leave.
Amennyiben a juttatás azonnal kifizetendő, amikor a munkavállaló munkaviszonya megszűnik, a tárgyidőszaki szolgálat költsége és a meghatározott juttatási kötelem jelenértéke azt az időpontot tükrözi, amikor a munkavállaló munkaviszonya várhatóan megszűnik.
Thus, because of the effect of discounting, they are less than the amounts that would be determined if the employee left at the end of the reporting period.
Ily módon, a diszkontálás hatása miatt az értékük alacsonyabb lesz, mint azok az értékek, amelyeket akkor határoznának meg, ha a munkavállaló a beszámolási időszak végén távozott volna.
2 A plan provides a monthly pension of 0,2 per cent of final salary for each year of service.
2 Egy program havi nyugdíjat biztosít, amely az utolsó fizetés 0,2 százalékával egyenlő minden munkában töltött évre.
The pension is payable from the age of 65.
A nyugdíj fizetése a munkavállaló 65. életévében kezdődik.
Benefit equal to the present value, at the expected retirement date, of a monthly pension of 0,2 per cent of the estimated final salary payable from the expected retirement date until the expected date of death is attributed to each year of service.
A becsült utolsó fizetés 0,2 százalékát kitevő, a várható nyugdíjba vonulás időpontjától a munkavállaló várható halálának időpontjáig fizetendő havi nyugdíjnak a várható nyugdíjba vonulás időpontjára számított jelenértékével egyenlő juttatást hozzárendelik az egyes szolgálati évekhez.
The current service cost is the present value of that benefit.
A tárgyidőszaki szolgálat költsége ennek a juttatásnak a jelenértéke.
The present value of the defined benefit obligation is the present value of monthly pension payments of 0,2 per cent of final salary, multiplied by the number of years of service up to the end of the reporting period.
A meghatározott juttatási kötelem jelenértéke az utolsó fizetés 0,2 százalékának megfelelő nyugdíj kifizetések jelenértéke, szorozva a beszámolási időszak végéig fennálló szolgálati évek számával.
The current service cost and the present value of the defined benefit obligation are discounted because pension payments begin at the age of 65.
A tárgyidőszaki szolgálat költségét és a meghatározott juttatási kötelem jelenértékét diszkontálják, mivel a nyugdíjkifizetések kezdő időpontja a munkavállaló 65. életéve.
72 Employee service gives rise to an obligation under a defined benefit plan even if the benefits are conditional on future employment (in other words they are not vested).
A munkavállaló által végzett szolgálat kötelmet keletkeztet a meghatározott juttatási program alapján akkor is, ha a juttatásoknak feltétele a jövőbeni munkaviszony (más szóval azok még nem megszolgáltak).
Employee service before the vesting date gives rise to a constructive obligation because, at the end of each successive reporting period, the amount of future service that an employee will have to render before becoming entitled to the benefit is reduced.
A munkavállalók által a jogosultság megszolgálása napjáig végzett szolgálat vélelmezett kötelmet keletkeztet, mivel valamennyi későbbi beszámolási időszak végén annak a jövőbeni szolgálatnak az értéke, amelyet egy munkavállalónak végeznie kell, mielőtt a juttatásra jogosulttá válik, csökken.
In measuring its defined benefit obligation, an entity considers the probability that some employees may not satisfy any vesting requirements.
A meghatározott juttatási kötelem értékelésekor a gazdálkodó egység figyelembe veszi annak lehetőségét, hogy egyes munkavállalók nem teljesítik a megszolgálási követelményeket.
Similarly, although some post-employment benefits, for example, post-employment medical benefits, become payable only if a specified event occurs when an employee is no longer employed, an obligation is created when the employee renders service that will provide entitlement to the benefit if the specified event occurs.
Hasonlóképpen, bár egyes munkaviszony megszűnése utáni juttatások, például a munkaviszony megszűnése utáni egészségügyi ellátások, csak akkor válnak kifizetendővé, ha a munkavállaló munkaviszonyának megszűnését követően egy meghatározott esemény bekövetkezik, a kötelem azzal a munkavállaló által teljesített szolgálattal keletkezik, amely jogosultságot keletkeztet a juttatásra, ha a meghatározott esemény bekövetkezik.
The probability that the specified event will occur affects the measurement of the obligation, but does not determine whether the obligation exists.
A meghatározott esemény bekövetkeztének valószínűsége befolyásolja a kötelem értékelését, de nem ettől függ, hogy a kötelem fennáll-e vagy sem.
Examples illustrating paragraph 72
Szemléltető példa a 72. bekezdéshez
1 A plan pays a benefit of CU100 for each year of service.
1 Egy program minden szolgálati évre 100 CU juttatást fizet.
The benefits vest after ten years of service.
A juttatásokra való jogosultság tízévi munkaviszony után keletkezik.
In each of the first ten years, the current service cost and the present value of the obligation reflect the probability that the employee may not complete ten years of service.
A tárgyidőszaki szolgálat költségei és a kötelem jelenértéke az első tíz év mindegyikében tükrözi annak lehetőségét, hogy a munkavállaló nem teljesíti a tízéves szolgálatot.
2 A plan pays a benefit of CU100 for each year of service, excluding service before the age of 25.
2 Egy adott juttatási program minden szolgálati évre 100 CU juttatást fizet, leszámítva a munkavállaló 25. életéve előtti szolgálatot.
The benefits vest immediately.
A juttatások azonnal megszolgálttá válnak.
No benefit is attributed to service before the age of 25 because service before that date does not lead to benefits (conditional or unconditional).
A 25. életév betöltése előtti munkavégzéshez nem rendelnek hozzá juttatást, mivel az azt megelőző szolgálat nem eredményez (feltételes vagy feltétel nélküli) juttatást.
A benefit of CU100 is attributed to each subsequent year.
Minden ezt követő évhez 100 CU juttatást rendelnek hozzá.
73 The obligation increases until the date when further service by the employee will lead to no material amount of further benefits.
A kötelem addig az időpontig növekszik, amíg a munkavállaló által végzett szolgálat már nem eredményez lényeges összegű többletjuttatást.
Therefore, all benefit is attributed to periods ending on or before that date.
Így minden juttatást az ekkor vagy ezt megelőző időpontban végződő időszakokhoz rendelnek hozzá.
Benefit is attributed to individual accounting periods under the plan’s benefit formula.
A juttatást az egyes beszámolási időszakokhoz a program juttatási képletének megfelelően rendelik hozzá.
However, if an employee’s service in later years will lead to a materially higher level of benefit than in earlier years, an entity attributes benefit on a straight-line basis until the date when further service by the employee will lead to no material amount of further benefits.
Ha azonban egy munkavállaló által végzett szolgálat a későbbi években a korábbi évekénél lényegesen magasabb juttatást eredményez, a gazdálkodó egység a juttatást lineárisan addig az időpontig bezárólag rendeli hozzá, amíg a munkavállaló által végzett szolgálat már nem eredményez lényeges összegű többletjuttatást.
That is because the employee’s service throughout the entire period will ultimately lead to benefit at that higher level.
Ennek oka az, hogy a munkavállaló által a teljes időszak alatt végzett szolgálat végül ezt az emelt mértékű juttatást eredményezi.
Examples illustrating paragraph 73
Szemléltető példa a 73. bekezdéshez
1 A plan pays a lump sum benefit of CU1,000 that vests after ten years of service.
1 Egy program 1000 CU egyösszegű juttatást fizet, amelyre a jogosultság tízévi munkaviszony után keletkezik.
The plan provides no further benefit for subsequent service.
Az ezt követő szolgálatért a program nem ad többletjuttatást.
A benefit of CU100 (CU1,000 divided by ten) is attributed to each of the first ten years.
Az első tíz év mindegyikéhez 100 CU juttatást rendelnek hozzá (1000 CU osztva tízzel).