natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Feasibility study to assess how quarterly job vacancy statistics can be obtained for NACE Rev. 2 sections O, P, Q, R and/or S
Megvalósíthatósági tanulmányok arra vonatkozóan, hogyan lehet az üres álláshelyekre vonatkozó negyedéves statisztikai adatokhoz hozzájutni a NACE Rev. 2. O, P, Q, R és/vagy S nemzetgazdasági ágakról
The feasibility study undertaken by a Member State shall cover in particular:
A tagállamok által végzett megvalósíthatósági tanulmánynak tartalmaznia kell különösen az alábbiakat:
the contribution which each of these economic activities makes to the national economy, expressed in terms of number of companies and employment share or a suitable alternative measure;
a szóban forgó gazdasági tevékenységek hozzájárulását a nemzetgazdasághoz, vállalkozások és foglalkoztatottak számában vagy annak megfelelő más mértékben kifejezve;
a description of the similarities and differences in job vacancy structures and developments for these economic activities compared to the job vacancy structures and developments within NACE Rev. 2 sections B to N.
a gazdasági tevékenységek üres álláshely szerkezete és fejlődése hasonlóságainak és különbségeinek leírása, összehasonlítva a NACE Rev. 2. B–N nemzetgazdasági ágai üres álláshely szerkezetével és fejlődésével.
Options
Lehetőségek
The different options for obtaining the number of job vacancies and the number of occupied jobs for NACE Rev. 2 sections O, P, Q, R and/or S are to be assessed.
Vizsgálandók a NACE Rev. 2. O, P, Q, R és/vagy S nemzetgazdasági ágakra vonatkozó üres álláshelyek és a betöltött állások számának megállapítására különböző lehetőségek.
The following possible data sources should be taken into account:
Az alábbi lehetséges adatforrásokat kell figyelembe venni:
existing data collections;
meglévő adatgyűjtések;
administrative sources;
adminisztratív források;
statistical estimation procedures;
statisztikai becslési eljárások;
new data collections.
új adatgyűjtések.
For each option considered, the assessment shall include details of the technical and legal issues involved, including: the timing of implementation; the expected statistical quality of the results; expected start-up and running costs of data collection expressed in euro and full-time equivalent persons employed; cost by single unit surveyed; estimates of any additional burden on businesses; any risk or uncertainties; and particular advantages or disadvantages.
Minden egyes szóba jövő lehetőség esetében a vizsgálatnak/az értékelésnek részletesen foglalkoznia kell a felmerülő technikai és jogi kérdésekkel, így például a végrehajtás időzítésével; az eredmények várható statisztikai minőségével; az adatgyűjtés várható beindítási és működtetési költségeivel EUR-ban, továbbá az ahhoz szükséges teljes munkaidőben dolgozó alkalmazottak számában kifejezve; a felmérési egységre vetített költséggel; a vállalkozásokat érintő többletterhek költségbecsléseivel; az esetleges kockázatokkal vagy bizonytalanságokkal; valamint a konkrét előnyökkel és hátrányokkal.
Cost and quality shall be compared with that of the existing data collection for sections B to N.
A költségeket és a minőséget a B–N nemzetgazdasági ágakra vonatkozó rendelkezésre álló adatgyűjtés költségeivel és minőségével hasonlítják össze.
Based on the assessment of the different options, a recommendation on the most suitable approach shall be proposed.
A különböző lehetőségek vizsgálata alapján ajánlást kell tenni a legmegfelelőbb megközelítésre.
Details of the proposed implementation plan, including the starting and the completion dates of specific stages, shall be provided.
Be kell nyújtani a javasolt végrehajtási terv részleteit, beleértve a végrehajtás egyes szakaszainak kezdési és befejezési időpontját.
Member States undertaking feasibility studies
Megvalósíthatósági tanulmányt végző tagállamok
The following Member States shall undertake feasibility studies to assess how the quarterly job vacancy data defined in Article 2 of Regulation (EC) No 453/2008 can be obtained for NACE Rev. 2 sections O, P, Q, R and/or S:
Az alábbi tagállamok végeznek megvalósíthatósági tanulmányt annak vizsgálata céljából, hogyan lehet megállapítani a 453/2008/EK rendelet 2. cikkében meghatározott üres álláshelyek negyedéves adatait a NACE Rev. 2. O, P, Q, R és/vagy S nemzetgazdasági ágára vonatkozóan:
Denmark,
Dánia
Germany,
Németország
Spain,
Spanyolország
France,
Franciaország
Italy,
Olaszország
Austria.
Ausztria.
Feasibility study to assess how the quarterly job vacancy statistics can be obtained from business units with less than 10 employees
Megvalósíthatósági tanulmány annak vizsgálata céljából, hogyan lehet megállapítani az üres álláshelyek negyedéves adatai kevesebb, mint 10 főt foglalkoztató üzleti egységekre vonatkozóan
the contribution which each firm size class makes to the national economy, expressed in terms of number of companies and employment share or a suitable alternative measure;
az egyes méretosztályok hozzájárulása a nemzetgazdasághoz, vállalkozások és foglalkoztatottak számában vagy annak megfelelő más mértékben kifejezve;
a description of the similarities and differences in job vacancy structures and developments for this firm size class compared to the job vacancy structures and developments in firms with 10 or more employees.
ezen üzletosztály üres álláshely szerkezete és fejlődése hasonlóságainak és különbségeinek leírása összehasonlítva a 10 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató vállalkozás üres álláshelyekre megállapított szerkezetével és azok alakulásával.
The different options for obtaining the number of job vacancies and the number of occupied jobs for firms with less than 10 employees, are to be assessed.
A kevesebb mint 10 alkalmazottat foglalkoztató vállalkozások üres álláshelyeinek és a betöltött állások számának megállapításához különböző lehetőségek vizsgálatára van szükség.
For each option considered, the assessment shall include details of the technical and legal issues involved, including the timing of implementation; the expected statistical quality of the results; expected start-up and running costs of data collection expressed in euro and full-time equivalent persons employed; cost by single unit surveyed; estimates for any additional burden on businesses; any risk or uncertainties; and particular advantages or disadvantages.
Minden egyes szóba jövő lehetőség esetében a vizsgálatnak részletesen foglalkoznia kell a felmerülő technikai és jogi kérdésekkel; többek közt a végrehajtás időzítésével; az eredmények várható statisztikai minőségével; az adatgyűjtés várható beindítási és működtetési költségeivel EUR-ban, továbbá az ahhoz szükséges teljes munkaidőben foglalkoztatott személyek számában kifejezve; a felmérési egységre vetített költséggel; a vállalkozásokat érintő többletterhek költségbecsléseivel; az esetleges kockázatokkal vagy bizonytalanságokkal; valamint a konkrét előnyökkel és hátrányokkal.
Cost and quality shall be compared with that of the existing data collection for businesses with 10 or more employees.
A költségek és a minőség a 10 főt vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató vállalkozásokra vonatkozó rendelkezésre álló adatgyűjtés költségeivel és minőségével hasonlítják össze.
The following Member States shall undertake feasibility studies to assess how the quarterly job vacancy data defined in Article 2 of Regulation (EC) No 453/2008 can be obtained for business units with less than 10 employees:
Az alábbi tagállamok végeznek megvalósíthatósági tanulmányt annak vizsgálata céljából, hogyan lehet megállapítani a 453/2008/EK rendelet 2. cikkében meghatározott üres álláshelyek negyedéves adatait a 10 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató üzleti egységekre vonatkozóan:
Commission Regulation (EC) No 20/2009
A Bizottság 20/2009/EK rendelete
adopting the specifications of the 2010 ad hoc module on reconciliation between work and family life provided for by Council Regulation (EC) No 577/98
az 577/98/EK tanácsi rendeletnek megfelelően a munka és a családi élet összeegyeztetésére vonatkozó 2010. évi ad hoc modul előírásainak elfogadásáról
Commission Regulation (EC) No 365/2008 of 23 April 2008 adopting the programme of ad hoc modules, covering the years 2010, 2011 and 2012, for the labour force sample survey provided for by Council Regulation (EC) No 577/98 [2] includes an ad hoc module on reconciliation between work and family life.
Az 577/98/EK rendeletnek megfelelően a munkaerő mintavételes felmérésére vonatkozó 2010., 2011. és 2012. évi ad hoc modulprogram elfogadásáról szóló, 2008. április 23-i 365/2008/EK bizottsági rendelet [2] tartalmaz egy, a munka és a családi élet összeegyeztetésére vonatkozó ad hoc modult.
Council Decision 2008/618/EC of 15 July 2008 on guidelines for the employment policies of the Member States [3], the European Commission’s Roadmap on equality between women and men [4] and the European Pact for Gender Equality [5] encourage Member States to take measures to promote a better work-life balance for all in terms of childcare, care facilities for other dependents and the promotion of parental leave for both women and men.
A tagállamok foglalkoztatáspolitikáira vonatkozó iránymutatásokról szóló, 2008. július 15-i 2008/618/EK tanácsi határozat [3], az Európai Bizottság nők és férfiak közötti egyenlőségére vonatkozó ütemterve [4] és a nemek közötti egyenlőségről szóló európai paktum [5] olyan intézkedések meghozatalára ösztönzi a tagállamokat, melyek által mindenki számára biztosítható a munka és a magánélet közötti megfelelőbb egyensúly előmozdítása, mindenekelőtt a gyermekgondozás, az egyéb rászorulók számára fenntartott ápolási-gondozási intézmények, valamint a nők és férfiak által egyaránt igénybe vehető szülői szabadság terén.
Consequently, a comprehensive and comparable set of data on reconciliation between work and family life is needed in order to monitor progress towards the objectives of the European Employment Strategy and to measure the impact of recent policies in this area.
Az európai foglalkoztatási stratégia célkitűzései elérésének irányába tett előrehaladás nyomon követése, valamint az e területen létrehozott aktuális szakpolitikák hatásainak mérése érdekében tehát a munka és a magánélet összeegyeztetésére vonatkozó átfogó és összehasonlítható adatokra van szükség.
The detailed list of information to be collected in 2010 by the ad hoc module on reconciliation between work and family life shall be as set out in the Annex.
A munka és a családi élet összeegyeztetésére vonatkozó ad hoc modul által 2010-ben összegyűjtendő információk részletes jegyzékét a melléklet tartalmazza.
COM(2006) 92 final.
COM(2006) 0092 végleges.
Specifications of the 2010 ad hoc module on reconciliation between work and family life
A munka és a családi élet összeegyeztetésével kapcsolatos 2010. évi ad hoc modulra vonatkozó meghatározások
The variables will be coded as follows:
A változók kódolása a következőképpen történik:
The labelling of variables of the Labour Force Survey in the column ‘Filter’ refers to Annex III to Commission Regulation (EC) No 377/2008 of 25 April 2008 implementing Council Regulation (EC) No 577/98 on the organisation of a labour force sample survey in the Community as regards the codification to be used for data transmission from 2009 onwards, the use of a sub-sample for the collection of data on structural variables and the definition of the reference quarters [1].Name
A munkaerő-felmérés változóinak megnevezése a „Szűrő” oszlopban a 2009. évtől kezdve az adattovábbításhoz használandó kódolásra, a strukturális változókra vonatkozó adatok gyűjtéséhez szükséges részminták használatára és a bázisidőszaki negyedévek meghatározására vonatkozóan a közösségi munkaerő mintavételes felmérésének megszervezéséről szóló 577/98/EK tanácsi rendelet végrehajtásáról szóló, 2008. április 25-i 377/2008/EK bizottsági rendelet [1] III. mellékletére utal.Név
Person regularly takes care of other children up to 14 (other than own/spouse’s children living in the household) or of ill, disabled, elderly relatives/friends aged 15 or more in need of care
Olyan személy, aki rendszeresen gondoskodik más, legfeljebb 14 éves korú gyerekekről (a háztartásában élő saját gyerekei/házastársa gyerekei kivételével) vagy 15 éves vagy annál idősebb, gondozásra szoruló beteg, fogyatékos, idős rokonokról/barátokról
Everybody aged 15 to 64
Valamennyi 15–64 éves személy
Yes, of other children up to 14
Igen, más, legfeljebb 14 éves korú gyerekekről
Yes, of relatives/friends aged 15 or more in need of care
Igen, 15 éves vagy annál idősebb, gondozásra szoruló rokonokról/barátokról
Yes, of other children up to 14 and of relatives/friends aged 15 or more in need of care
Igen, legfeljebb 14 éves gyerekekről, valamint 15 éves vagy annál idősebb, gondozásra szoruló rokonokról/barátokról
Not applicable (not included in the filter)
Nem alkalmazandó (nem tartozik a szűrőbe)
Use of childcare services per week for the youngest child living in the household (including paid childminders, pre-school; apart from compulsory school)
Gyermekgondozási szolgáltatások igénybevétele hetente az azonos háztartásban élő legfiatalabb gyerek esetében (beleértve a fizetett gyermekfelügyelőket, az iskolaelőkészítőt; a kötelező iskolák kivételével)
Everybody aged 15 to 64 with at least one own/spouse’s child up to 14 living in the household
Valamennyi 15–64 éves személy, akinek a háztartásában legalább egy 14 év alatti saját gyermek/házastársa gyermeke él.
Childcare services are used for … per week
Gyermekgondozási szolgáltatások heti szintű igénybevétele
up to 10 hours
legfeljebb 10 óra
more than 10 hours and up to 20 hours
több mint 10 óra, de legfeljebb 20 óra
more than 20 hours and up to 30 hours
több mint 20 óra, de legfeljebb 30 óra
more than 30 hours and up to 40 hours
több mint 30 óra, de legfeljebb 40 óra
more than 40 hours
több mint 40 óra
No use of childcare services
Semmiféle gyermekgondozási szolgáltatást nem vettek igénybe
Impact of availability and affordability of care facilities on not working or working part-time
A gyermekgondozási intézmények rendelkezésre állásának és megfizethetőségének hatása arra, hogy valaki nem, vagy csak részmunkaidőben dolgozik
Everybody aged 15 to 64 and (FTPTREAS ≠ 3 and SEEKREAS ≠ 3 and (REGCARE = 1-3 or has at least one own/spouse’s child up to 14 living in the household)) and FTPT ≠ 1
Valamennyi 15–64 éves személy és (FTPTREAS ≠ 3 és SEEKREAS ≠ 3 és (REGCARE = 1-3 vagy háztartásában legalább egy 14 év alatti saját gyermek/házastársa gyermeke él)) és FTPT ≠ 1
Suitable care services for children are not available or affordable
Megfelelő gyermekgondozási intézmények nem állnak rendelkezésére vagy nem megfizethetők
Suitable care services for ill, disabled, elderly are not available or affordable
Megfelelő beteg-, fogyatékos-, idősgondozási intézmények nem állnak rendelkezésre vagy nem megfizethetők
Suitable care services for both children and ill, disabled and elderly are not available or affordable.
Megfelelő gyermek-, beteg-, fogyatékos- és idősgondozási intézmények nem állnak rendelkezésre vagy nem megfizethetők.
Care facilities do not influence decision for labour market participation
A gondozási intézmények nem befolyásolják a munkaerőpiaci részvételre vonatkozó döntést
Main reason (linked with childcare) for not working or working part-time
A munkavállalástól való elállás vagy a részmunkaidős munkavállalás fő oka (a gyermekgondozással összefüggésben)
Everybody aged 15 to 64 and (NEEDCARE = 1,3 or IMPFACIL = 1,3)
Valamennyi 15–64 éves személy és (NEEDCARE = 1,3 vagy IMPFACIL = 1,3)
No childcare services available
Gyermekgondozási szolgáltatások nem állnak rendelkezésre
Available childcare services are too expensive
A rendelkezésre álló gyermekgondozási szolgáltatások túl drágák
Available childcare services are not of sufficient quality
A rendelkezésre álló gyermekgondozási szolgáltatások minősége nem kielégítő
Other reasons linked with the lack of suitable childcare services
Egyéb, a megfelelő gyermekgondozási szolgáltatások hiányával összefüggő okok
Main reason (linked with care of other dependants) for not working or working part-time
A munkavállalástól való elállás vagy a részmunkaidős munkavállalás fő oka (egyéb eltartott személyek gondozásával összefüggésben)
Everybody aged 15 to 64 and (NEEDCARE = 2,3 or IMPFACIL = 2,3)
Valamennyi 15–64 éves személy és (NEEDCARE = 2,3 vagy IMPFACIL = 2,3)
No care services available
Gondozási szolgáltatások nem állnak rendelkezésre
Available care services are too expensive
A rendelkezésre álló gondozási szolgáltatások túl drágák
Available care services are not of sufficient quality
A rendelkezésre álló gondozási szolgáltatások minősége nem kielégítő
Other reasons linked with the lack of suitable care services
Egyéb, a megfelelő gondozási szolgáltatások hiányával összefüggő okok
Variable working hours
Változó munkaidő-beosztás
Everybody aged 15 to 64 and STAPRO = 3
Valamennyi 15–64 éves személy és STAPRO = 3
Fixed start and end of a working day or varying working time as decided by the employer
A munkanap kezdete és vége változatlan vagy a munkaadó által meghatározott változó munkaidő-beosztás
Schedule decided by the employee within one of the following schemes:
A munkarendet a munkavállaló határozza meg az alábbi munkaidőbeosztási modellek egyike alapján
Flexitime/Working time banking
Rugalmas munkaidő-beosztás / Munkaidőszámla
Daily number of hours fixed, but some flexibility within the day
A napi munkaórák száma meghatározott, a nap folyamán azonban rugalmasan beosztható
Determines own work schedule (no formal boundaries at all)
A munkaidő-beosztást az egyén határozza meg (bármiféle formális kötöttség nélkül)
Possible to vary start and/or end of working day for family reasons (at least one hour)
Családi okokból a munkanap kezdete és/vagy vége rugalmasan alakítható (legalább egy óra eltolódással)
VARHOURS = 1,3,5,blank
VARHOURS=1,3,5, üres
Generally possible
Általában lehetséges
Rarely possible
Ritkán lehetséges
Not possible
Nem lehetséges
Possible to organise working time in order to take whole days off for family reasons (without using holidays)
A munkaidő oly módon történő szervezése, hogy családi okokból akár egész napokat is ki lehessen venni (az éves szabadág igénybevétele nélkül)
Reduced working hours to take care of the youngest child in the household for at least one month (excluding maternity leave)
Csökkentett óraszámú munkaidő-beosztás legalább egy hónapon keresztül a háztartásában élő legfiatalabb gyermek gondozása céljából (a szülési szabadság kivételével)
Everybody aged 15 to 64 with at least one own/spouse’s child up to the 8th birthday living in the household and (WSTATOR = 1,2 or (EXISTPR = 1 and REFYEAR-YEARPR <= age of the youngest child + 1))
Valamennyi 15–64 éves személy a vele egy háztartásban élő legalább egy, legfeljebb 8 éves saját/ házastársa gyermekével és (WSTATOR = 1,2 vagy (EXISTPR = 1 és REFYEAR–YEARPR ≤ a legfiatalabb gyermek kora + 1))
Stopped working to take care of the youngest child in the household for at least one month (excluding maternity leave)
Legalább egy hónapra felhagyott a munkavégzéssel a háztartásában élő legfiatalabb gyermek gondozása céljából (a szülési szabadság kivételével)
Yes, stopped working for a completed period of:
Igen, az alábbi időszakra felhagyott a munkavégzéssel:
up to 3 months
legfeljebb 3 hónap
more than 3 months and up to 6 months
több mint 3 hónap, de legfeljebb 6 hónap
more than 6 months and up to 1 year
több mint 6 hónap, de legfeljebb 1 év
more than 1 year
több mint 1 év
Has not returned to work yet
Még nem kezdett el újra dolgozni
Full-time parental leave of at least one month taken to care for the youngest child in the household (excluding maternity leave)
Legalább egy hónapra teljes állásban igénybe vette a szülői szabadságot a háztartásában élő legfiatalabb gyermek gondozása céljából (a szülési szabadság kivételével)
Everybody aged 15 to 64 with at least one own/spouse’s child up to the 8th birthday living in the household
Valamennyi 15–64 éves személy, a vele egy háztartásában élő legalább egy, legfeljebb 8 éves saját/ házastársa gyermekével.
No, has not taken full-time parental leave for at least one month
Nem, nem vett igénybe legalább egy hónapra teljes állásban szülői szabadságot
Yes, has taken full-time parental leave for a completed period of:
Igen, az alábbi időtartamra teljes állásban igénybe vett szülői szabadságot
Leave is still ongoing
A szabadság még mindig tart
Weighting factor for the 2010 ad hoc module (optional)
Súlyozási tényező a 2010. évi ad hoc modulra (fakultatív)
Columns 210-213 contain whole numbers
A 210–213 oszlop egész számokat tartalmaz
Columns 214-215 contain decimal places
A 214–215 oszlop tizedesjegyeket tartalmaz
Commission Regulation (EC) No 21/2009
A Bizottság 21/2009/EK rendelete
This Regulation shall enter into force on 15 January 2009.
Ez a rendelet 2009. január 15-én lép hatályba.
Commission Regulation (EC) No 22/2009
A Bizottság 22/2009/EK rendelete
It shall apply from 15 January 2009.
Rendelkezéseit 2009. január 15-én kell alkalmazni.
Import duties on the products referred to in Article 136(1) of Regulation (EC) No 1234/2007 applicable from 15 January 2009
Az 1234/2007/EK rendelet 136. cikkének (1) bekezdésében említett termékek 2009. január 15-től alkalmazandó behozatali vámjai
Commission Regulation (EC) No 23/2009
A Bizottság 23/2009/EK rendelete
derogating from Regulation (EC) No 1282/2001 as regards the final date for submitting harvest and production declarations for the 2008/09 marketing year
az 1282/2001/EK rendelettől a 2008/2009. borászati évre vonatkozó szüreti és termelési jelentés benyújtási határideje tekintetében való eltérésről
Having regard to Council Regulation (EC) No 1493/1999 of 17 May 1999 on the common organisation of the market in wine [1], and in particular Article 23 thereof,
tekintettel a borpiac közös szervezéséről szóló, 1999. május 17-i 1493/1999/EK tanácsi rendeletre [1] és különösen annak 23. cikkére,
Article 11(1) of Commission Regulation (EC) No 1282/2001 [2] requires wine growers to submit harvest and production declarations no later than 10 December, so that the volume of Community wine production can be known in good time.
Az 1282/2001/EK bizottsági rendelet [2] 11. cikkének (1) bekezdése előírja, hogy a termelőknek a közösségi bortermelés kellő időben történő felmérése érdekében legkésőbb december 10-ig be kell nyújtaniuk a szüreti és termelési jelentést.
In one Member State, the need to adjust the computer system for handling compulsory declarations as a result of new measures introduced by Council Regulation (EC) No 479/2008 of 29 April 2008 on the common organisation of the market in wine amending Regulations (EC) No 1493/1999, (EC) No 1782/2003, (EC) No 1290/2005 and (EC) No 3/2008, and repealing Regulations (EEC) No 2392/86 and (EC) No 1493/1999 [3], which are linked to the vineyard parcels of the vineyard register, particularly the distillation into potable alcohol, has caused a delay in the availability of this system to producers.
A borpiac közös szervezéséről, az 1493/1999/EK, az 1782/2003/EK, az 1290/2005/EK és a 3/2008/EK rendelet módosításáról, valamint a 2392/86/EGK és az 1493/1999/EK rendelet hatályon kívül helyezéséről szóló, 2008. április 29-i 479/2008/EK tanácsi rendelettel [3] bevezetett, a szőlőkataszter szőlészeti parcelláival, különösen az élelmezési célú alkohol lepárlásával kapcsolatos új intézkedések miatt egy tagállamban ki kellett igazítani a kötelező jelentések kezelését biztosító informatikai rendszert, ami miatt a termelők csak bizonyos késéssel tudtak hozzáférni a szóban forgó rendszerhez.
In another Member State, some of the computer centres to which producers have to submit those declarations have experienced a problem of capacity.
Egy másik tagállam esetében a termelők jelentéseit fogadó egyes számítástechnikai központokban kapacitáshiány merült fel.
Those centres are unable to handle all declarations by the deadline.
E központok nem képesek valamennyi jelentést fogadni a kiszabott határidőn belül.