natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Commission invites representatives of the employees at the Ford Craiova plant to present at the end of each of year of implementation of the training programme written comments regarding the content of the training courses that were provided and attendance at the courses (in terms of number of employees who attend training and the time spent in training).
A Bizottság felkéri a Ford craiovai üzeme alkalmazottainak képviselőit, hogy a képzési program végrehajtása során minden egyes év végén nyújtsák be a képzés keretében megvalósult tanfolyamok tartalmára, illetve a részvételre (a tanfolyamon részt vevő alkalmazottak száma és a tanfolyamokon töltött idő) vonatkozó írásos észrevételeiket.
Romania shall inform the Commission, within two months of notification of this Decision, of the measures taken to comply with it.
Az e határozatról szóló értesítéstől számított két hónapon belül Románia tájékoztatja a Bizottságot a határozatnak való megfelelés érdekében hozott intézkedésekről.
OJ C 270, 25.10.2008, p. 29.
HL C 270., 2008.10.25., 29. o.
With effect from 1 December 2009, Articles 87 and 88 of the EC Treaty have become Articles 107 and 108, respectively, of the TFEU.
Az EK-Szerződés 87. és 88. cikke 2009. december 1-jei hatállyal az Európai Unió működéséről szóló szerződés (EUMSz.) 107., illetve 108. cikkévé vált.
The two sets of provisions are, in substance, identical.
A két-két rendelkezés tartalmilag azonos. Ezen határozat alkalmazásában az EUMSz.
For the purposes of this Decision, references to Articles 107 and 108 of the TFEU should be understood as references to Articles 87 and 88, respectively, of the EC Treaty where appropriate.
és 108. cikkére való hivatkozást az EK-Szerződés 87., illetve 88. cikkére történő hivatkozásként kell érteni.
The Commission Decision to initiate the procedure was published in the Official Journal of the European Union, see footnote 1.
Az eljárás megindításáról szóló bizottsági határozatot közzétették az Európai Unió Hivatalos Lapjában, lásd a fenti 1. lábjegyzetet.
Commission Decision 2008/717/EC of 27 February 2008 on State aid C 46/07 (ex NN 59/07) implemented by Romania for Automobile Craiova (formerly Daewoo Romania), OJ L 239, 6.9.2008, p. 12.
A Bizottság 2008. február 27-i határozata a romániai Automobile Craiova (korábbi Daewoo Romania) privatizációjára vonatkozó C 46/07 (ex NN 59/07) állami támogatásról (HL L 239., 2008.9.6., 12. o.).
The Commission found that the privatisation price was reduced, in exchange for Ford’s commitments to preserve the existing force (3900) and create new jobs up to a total of 9000 by 2012, and to reach by the end of 2012 a production level of 200000 vehicles per year.
A Bizottság megállapította, hogy a privatizációs árat csökkentették annak fejében, hogy a Ford kötelezettséget vállalt a jelenlegi munkaerő (3900 fő) megtartására, valamint arra, hogy 2012-ig összesen 9000 új munkahelyet hoz létre és 2012 végéig eléri az évi 200000 jármű gyártási szintet.
The Commission ordered recovery of EUR 27 million, representing the difference between the net asset value and the purchase price.
A Bizottság elrendelte a nettó eszközérték és a vételár közötti különbségnek megfelelő 27 millió EUR visszatérítését.
As part of the privatisation deal, the Romanian government had signed on 7 November 2007 a Binding Commitment Letter, undertaking to give Ford regional aid totalling EUR 156 million and training aid totalling EUR 57 million in relation to the Craiova project.
A privatizációs megállapodás részeként 2007. november 7-én a román kormány aláírt egy kötelező érvényű kötelezettségvállalási nyilatkozatot, melyben vállalta, hogy összesen 156 millió EUR értékű regionális támogatást és 57 millió EUR értékű képzési támogatást nyújt a Fordnak a craiovai projekthez kapcsolódóan.
Commission Decision of 30 April 2008 on State aid N 767/2007, Regional investment aid to Ford Craiova, OJ C 238, 17.9.2008, p. 4.
A Bizottság 2008. április 30-i határozata a Ford Craiova regionális beruházási támogatására vonatkozó N 767/2007 állami támogatásról (HL C 238., 2008.9.17., 4. o.).
As submitted by the beneficiary on 18 December 2008.
A kedvezményezett által 2008. december 18-án benyújtott információ alapján.
As following: Health and Safety Induction for Production; Safe Cell Entry Training; ECPL Stand Down; ECPL Stand Down for Production; Health and Safety Induction for Office Workers; Site Induction for Visitors and Contractors; Environmental Energy Response Plan; MATS System and Data Management for Hazardous Materials; Risk Evaluators; Induction for Fenced Areas or Construction Sites; Fire Risk Assessment and Safety; Safety Stand Down on legal requirements (bi-annually); Safety Stand Down on Pedestrian Safety (bi-annually); Health and Safety for Managers and the Health and Safety Committee; First Aid.
Ezek a következők: gyártáshoz kapcsolódó egészség- és biztonságvédelmi bevezetés; munkahelyi biztonsági bevezető képzés; ECPL (Energy Control and Power Lock-out, energia-ellenőrzés és áramtalanítás) biztonsági leállás, ECPL biztonsági leállás a gyártásnál; egészség- és biztonságvédelmi bevezetés az irodai alkalmazottak számára; üzemi bevezetés látogatók, illetve szerződéses partnerek és alvállalkozók számára; környezetbarát energiagazdálkodási terv; veszélyes anyagokra vonatkozó MATS rendszer és adatkezelés; kockázatkiértékelők; lezárt vagy építési területekre történő bevezetés, tűzvédelmi kockázatértékelés és biztonság; törvényben előírt biztonsági leállás (kétévente); gyalogosbiztonsági előírások szerinti biztonsági leállás (kétévente); egészségi és biztonsági képzés vezetők és az egészségügyi és biztonsági bizottság számára; elsősegély.
As following: The Role of Teams in Objective Setting and Policy Deployment; Continuous Improvement; Introduction to the PC with MS Windows XP; MS Excel Fundamentals; MS Word 2003 Fundamentals; Team Building Skills; Valuing Differences, Creating Success – Diversity and Dignity at Work; Train the Trainer; Effective Team Meetings; Literacy Skills; Business Mathematics; Introduction to Scorecards; English Language Training; Product Specialist Leadership Training.
Ezek a következők: a csoportok szerepe a célok kijelölésében és az irányelvek alkalmazásában; folyamatos fejlődés; MS Windows számítógépes alapismeretek; MS Excel alapok; MS Word 2003 alapok; csoportépítési készségek; a különbségek megbecsülése; a siker megteremtése – különbözőség és emberi méltóság a munkahelyen; trénerképzés; hatékony csoportmegbeszélések; írás-olvasás készségek; üzleti matematika; bevezetés a stratégiai mutatószámok rendszerébe; angol nyelvi képzés; termékspecialista vezetői képzés.
As following: Task Card Training; Introduction to Scorecards; and Strategies, Objectives and Key Performance Indicators.
Ezek a következők: feladatlapokra vonatkozó képzés; bevezetés a stratégiai mutatószámok rendszerébe; és stratégiák, célkitűzések és fő teljesítménymutatók (KPI).
Such as: Manufacturing Principles; Root Cause Analysis (5 Why’s); Visual Factory Techniques; Error Proofing; Defect Identification and Resolution; Continuous Improvement; Quality Overview; Statistical Process Control; Principles of Corporate Conduct; Manufacturing Systems; etc.
Például: gyártási alapelvek; ok-okozati elemzés (az öt miért); vizuális gyári technikák; hibavédelem; hibaazonosítás és -kiküszöbölés; folyamatos fejlesztés; minőségi áttekintés; statisztikai folyamat-ellenőrzés; a vállalati magatartás alapelvei; gyártási rendszerek; stb.
Which cover the following company-specific courses: In Station Process Control; Document Management and Retention; The Use of Statistical Process Control in Ford; Corporate Conduct in Ford; Internal Control at Ford; Manufacturing Operating Systems at Ford; Captura Training; Management Accounting in Ford; Financial Accounting and Tax Processes in Ford; Financial Analysis Processes in Ford; Purchasing Processes in Ford; Human Resources Processes in Ford; Purchase and Ordering Systems; Control of Requisitioning and Approvals; Procurement and Requisitioning Systems for Buyers; Non-Production On-Line Order Processing (SNOOPE); Blanket Order Selection.
A következő vállalatspecifikus képzések tartoznak ide: helyszíni folyamat-ellenőrzés; dokumentumkezelés és -tárolás; statisztikai folyamat-ellenőrzés használata a Fordnál; vállalati magatartás a Fordnál; belső ellenőrzés a Fordnál; operációs rendszerek gyártása a Fordnál; Captura képzés; vállalati számvitel a Fordnál; általános könyvelés és adóeljárások a Fordnál; pénzügyi elemzési eljárások a Fordnál; beszerzési eljárások a Fordnál; emberi erőforrással kapcsolatos eljárások a Fordnál; beszerzési és rendelési rendszerek; igénylési és jóváhagyási ellenőrzés; beszerzési és igénylési rendszerek a vásárlók számára; nem termeléshez kapcsolódó online megrendelések feldolgozása (SNOOPE); keretrendelés kiválasztása.
Except two Medical Skills courses, i.e. Resuscitation and Treatment for Electric Shock, and Medical Up-Skilling.
Kivéve két egészségügyi ismereti képzést, nevezetesen az újraélesztés és elektromos sokk, illetve az egészségügyi továbbképzés tanfolyamokat.
Nominal value.
Névérték.
Joined Cases T-244/93 and T-486/93 TWD v. Commission [1997 II-2265, and Case C-355/95 P TWD v. Commission [1997] ECR I-2549.
A T-244/93. sz. és T-486/93. sz. TWD kontra Bizottság egyesített ügyek [1997, II-2265. o.], és a C-355/95. P. sz. TWD kontra Bizottság ügy [1997] EBHT. I–2549. o.
Commission Regulation (EC) No 800/2008 of 6 August 2008 declaring certain categories of aid compatible with the common market in application of Articles 87 and 88 of the Treaty (General block exemption Regulation) (OJ L 214, 9.8.2008, p. 3).
A Bizottság 800/2008/EK rendelete (2008. augusztus 6.) a Szerződés 87. és 88. cikke alkalmazásában a támogatások bizonyos fajtáinak a közös piaccal összeegyeztethetőnek nyilvánításáról (HL L 214., 2008.8.9., 3. o.).
Commission Decision 2006/938/EC of 4 July 2006 on State aid C 40/2005 (ex N 331/2005) which Belgium is planning to give to Ford Genk (OJ L 366, 21.12.2006, p. 32).
A Bizottság 2006/938/EK határozata (2006. július 4.) a C 40/05. sz. Ford Genk ügyben (HL L 366., 2006.12.21., 32. o.).
Commission Decision 2007/612/EC of 4 April 2007 on State aid C 14/06 which Belgium is planning to implement for General Motors Belgium in Antwerp (OJ L 243, 18.9.2007, p. 71).
A Bizottság 2007/612/EK határozata (2007. április 4.) a C 14/06. sz. General Motors Belgium Antwerp ügyben, HL L 243., 2007.9.18., 71. o.).
Commission Decision in State aid case N 653/2005, Training Aid for Webasto Portugal (OJ C 306, 15.12.2006, p. 14).
A Bizottság határozata az N 653/2005. sz. állami támogatási ügyben, Webasto (Portugália) számára nyújtandó képzési támogatás (HL C 306., 2006.12.15., 14. o.).
Commission Decision in State aid case C 23/2007, Training Aid for Vauxhall at Ellesmere Port (OJ C 243, 17.10.2007, p. 4).
A Bizottság határozata a C 23/07. sz. állami támogatási ügyben, Vauxhall (Ellesmere Port) képzési támogatás, HL C 243., 2007.10.17., 4. o.).
See footnote 19.
Lásd a 19. lábjegyzetet.
Case C-334/07 P, [2008] ECR I-9975.
C-334/07 P. sz. ügy, (EBHT 2008., I-9975. o.).
Idem, at recital 51.
Ugyanaz, (51) preambulumbekezdés.
Idem, at recital 53.
Ugyanaz, (53) preambulumbekezdés.
Communication from the Commission — Criteria for the analysis of the compatibility of State aid for training subject to individual notification (OJ C 188, 11.8.2009, p. 1).
A Bizottság közleménye – A képzéshez nyújtott, egyedi bejelentéshez kötött állami támogatásra vonatkozó összeegyeztethetőségi elemzés kritériumai, HL C 188., 2009.8.11., 1. o.).
Article 39(2) of the GBER.
Általános csoportmentességi rendelet, 39. cikk, (2) bekezdés.
Communication from the Commission — Framework on Training Aid (OJ C 343, 11.11.1998, p. 10).
A Bizottság közleménye – A képzési támogatásra vonatkozó keretszabály (HL C 343., 1998.11.11., 10. o.).
An aid measure which relates to a firm’s normal operating costs (standard induction courses for new recruits and so forth), being intended solely to reduce either continuously or periodically the costs which the firm normally has to bear, is not an incentive and cannot as a rule be approved.
Egy olyan támogatási intézkedés, amely egy vállalat szokásos működési költségeihez kapcsolódik (újonnan felvettek számára nyújtott standard bevezető képzések, stb.) és csupán a vállalat szükségszerűen felmerülő költségeinek folyamatos vagy időszakos csökkentését célozza, nem ösztönző jellegű, és általában nem kerül jóváhagyásra.
See also Loredana von Buttlar and Salim Medghoul ‘The Principle of the Incentive Effect Applied to Training Aid — Some Recent Cases’, Competition Policy Newsletter No 3, 2008, pp. 85-88, available at http://ec.europa.eu/competition/publications/cpn/2008_3_85.pdf
Lásd még: Loredana von Buttlar és Salim Medghoul (2008): „The Principle of the Incentive Effect Applied to Training Aid – Some Recent Cases”, Competition Policy Newsletter 2008. 3. szám, 85–88 o., a szöveg elérhető a következő címen: http://ec.europa.eu/competition/publications/cpn/2008_3_85.pdf
See footnote 19 above, recitals 28-38 of the Decision.
Lásd a 19. lábjegyzetet, a határozat (28)–(38) preambulumbekezdése.
See footnote 20 above, recitals 43-45 of the Decision.
Lásd a 20. lábjegyzetet, a határozat (43)–(45) preambulumbekezdése.
Commission Decision of 2 July 2008 on State aid Case C 18/07 (ex N 874/06) which Germany is planning to implement for DHL (OJ L 312, 22.11.2008, p. 31).
A Bizottság 2008. július 2-i 2008/878/EK határozata a Németország által a DHL részére nyújtani tervezett állami támogatásra vonatkozó C 18/07. sz. ügyben (ex N 874/06) (HL L 312., 2008.11.22., 31. o.).
Guidelines on National Regional Aid for 2007-2013 (OJ C 54, 4.3.2006, p. 13).
A 2007–2013 közötti időszakra vonatkozó nemzeti regionális támogatásokról szóló iránymutatás (HL C 54., 2006.3.4., 13. o.).
See footnote 4, recitals 70-129.
Lásd a 4. lábjegyzetet, a (70)–(129) preambulumbekezdés.
Global Insight data from October 2009 obtained by the Commission services.
A bizottsági szolgálatok által beszerzett, 2009. októberi Global Insight adatok.
See http://www.ihsglobalinsight.com
Lásd: http://www.ihsglobalinsight.com
See The Economist of 17 September 2009, ‘Small Isn’t Beautiful’, quoting PWC estimates of over-capacity in the European car industry over the period 2005-2010.
Lásd a The Economist 2009. szeptember 17-i„Small Isn’t Beautiful” című cikkét, amely a PWC becsléseit idézi az európai autóipar 2005–2010 közötti kapacitástöbbletére vonatkozóan.
See ACEA Press Release of September 24, 2009, New Commercial Vehicles Registrations July & August 2009, EU and EFTA Countries, available at http://www.acea.be/index.php/news/news_detail/commercial_vehicles_registrations_down_374_eight_months_into_2009
Lásd az ACEA 2009. szeptember 24-i sajtóközleményét: New Commercial Vehicles Registrations July & August 2009, EU and EFTA Countries (Új haszongépjármű-regisztrációk, 2009. július–augusztus, EU és EFTA-országok), a szöveg elérhető a következő címen: http://www.acea.be/index.php/news/news_detail/commercial_vehicles_registrations_down_374_eight_months_into_2009
Communication for the Commission of 25 February 2009, text available at http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri = COM:2009:0104:FIN:EN:PDF
A Bizottság 2009. február 25-i közleménye, a szöveg elérhető a következő címen: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri = COM:2009:0104:FIN:HU:PDF
See recital 21.
Lásd a (21) preambulumbekezdést.
Romania submitted comments by letter of 7 November 2008.
Románia 2008. november 7-i levelében nyújtott be észrevételeket.
On 18-19 November 2008, the Commission met with the Romanian authorities and Ford representatives on the premises of the Craiova plant.
2008. november 18–19-én a Bizottság a craiovai üzem helyszínén találkozott a román hatóságokkal és a Ford képviselőivel.
Ford submitted its comments by letter of 18 December 2008.
A Ford 2008. december 18-i levelében nyújtotta be észrevételeit.
These comments were forwarded to Romania by letter of 9 March 2009.
Az észrevételeket a 2009. március 9-én kelt levélben továbbították Romániának.
The Commission requested further information by letters of 6 March 2009 and 23 June 2009.
A Bizottság 2009. március 6-i és 2009. június 23-i levelében további információkat kért.
The Romanian authorities responded on 2 April 2009 and 22 July 2009 respectively.
A román hatóságok 2009. április 2-i, illetve 2009. július 22-i levelükben küldték el válaszaikat.
Romania submitted documentation showing that the incompatible privatisation aid of EUR 27 million [24] and accruing interest was reimbursed by Ford Motor Company on 27 June 2008.
Románia benyújtotta a dokumentációt, mely bizonyítja, hogy a Ford Motor Company 2008. június 27-én visszatérítette a 27 millió EUR összegű összeegyeztethetetlen privatizációs támogatást [24] annak kamataival együtt.
As a consequence, Romania considers that the notified aid is in compliance with the so-called Deggendorf principle.
Következésképpen Románia úgy véli, hogy a bejelentett támogatás megfelel az úgynevezett Deggendorf-elvnek.
Regulation (EC) No 68/2001 on Training Aid [33] was replaced by the GBER [34] twenty days after its publication on 9 August 2009.
A képzési támogatásra vonatkozó 68/2001/EK rendeletet [33] a 2009. augusztus 9-i közzétételét követő huszadik napon felváltotta az általános csoportmentességi rendelet [34].
Pursuant to recitals 29 and 32 and Article 6(1)(g) of the GBER, individual training aid exceeding EUR 2 million per project, irrespective of whether granted ad hoc or under a scheme, should be individually assessed by the Commission, according to the criteria resulting from the applicable Union instruments.
Az általános csoportmentességi rendelet (28) és (32) preambulumbekezdése és 6. cikke (1) bekezdésének g) pontja szerint minden olyan egyedi képzési támogatást – függetlenül attól, hogy azt ad hoc módon vagy valamilyen program alapján nyújtják-e –, amelyek támogatástartalma meghaladja a képzési projektenkénti 2 millió eurót, a Bizottságnak egyenként kell értékelnie az alkalmazandó uniós jogi eszközökből fakadó kritériumok alapján.
The Commission therefore concludes that Romania and Ford have shown to a satisfactory level that the skills conveyed by the additional general training should be valuable for the employees beyond their current job, possibly in other future occupations, in their social life, or for their well-being – in the sense of Point 9.2.(d) in the 2009 Training Aid Communication.
A Bizottság ezért azt a következtetést vonja le, hogy Románia és a Ford kielégítő módon bizonyították, hogy a kiegészítő általános képzés olyan készségeket közvetít, melyek jelenlegi munkahelyükön kívül is értékessé válhatnak a munkavállalók számára, esetlegesen más jövőbeni állásokban, a társadalmi életben, vagy – a képzési támogatásról szóló 2009. évi közlemény 9.2. pontjának d) alpontja értelmében – jólétük szempontjából.
This finding is reinforced by the evidence submitted by Ford and Romania (see recital 16 above) to show that a good part of the trainers involved in the programme (up to 90 %) will be external trainers from specialised training centres, and that a considerable part of the training will be offered outside the premises of the factory (see also in this sense eligible travel expenses for both trainers and trainees at recital 18 of the Decision).
Ezt megerősítették a Ford és Románia által benyújtott bizonyítékok (lásd a fenti (16) preambulumbekezdést), amelyek igazolták, hogy a programban részt vevő trénerek többségét (mintegy 90 %-át) külső szakképzési központokból biztosítják, illetve, hogy a képzések jelentős része az üzemen kívüli helyszíneken fog megvalósulni (lásd e tekintetben a határozat (18) preambulumbekezdését, ahol a résztvevők és a trénerek elszámolható utazási költségei szerepelnek).
Furthermore, Ford submitted detailed estimates of training costs, budgets, participants, content and scheduling for the proposed training programme at the Craiova plant, and sufficient equivalent information on the training programme which had been offered at the Saint Petersburg plant – elements which must be verified by the Commission under Point 15(a) of the 2009 Training Aid Communication.
Ezenkívül a Ford a craiovai üzem számára tervezett képzési programra vonatkozó részletes képzési költségbecsléseket, költségvetést, részvételi listát, tartalmat és ütemtervet nyújtott be, illetve ennek megfelelő, kielégítő mennyiségű információt a szentpétervári üzemben nyújtott képzési programra vonatkozóan – ezek olyan részletek, melyeket a képzési támogatásról szóló 2009. évi közlemény 15.a) pontja értelmében a Bizottságnak hitelesítenie kell.
The company also submitted extensive evidence making it possible to distinguish between courses which are obligatory to give under the existing EU and/or Romanian regulation — in the sense of Point 15(b) of the 2009 Training Aid Communication.
A vállalat továbbá elegendő bizonyítékot nyújtott be annak érdekében, hogy el lehessen különíteni, melyek azok a képzések, amelyeknek biztosítására jelenlegi uniós és/vagy román előírások köteleznek – a képzési támogatásról szóló 2009. évi közlemény 15. pontjának b) alpontja értelmében. A képzés kiegészítő, támogatásra jogosult részére előirányzott költségek hitelesek a képzési program 2009 nyarán már elindított vállalatspecifikus (nem támogatható) részére elkülönített költségekkel való összehasonlítás alapján.
However, the considerations made above concerning the necessity of the training offered under this block for the beneficiary mitigate this concern, and make it possible to conclude that the relationship between the Industrial Skills training and the beneficiary’s activity is not of a nature to indicate lack of incentive effect within the meaning of Point 15(d) of the 2009 Training Aid Communication.
Mindazonáltal a kedvezményezett szempontjából az e blokkban kínált képzés szükségességére vonatkozó fenti megfontolások enyhítik ezt az aggodalmat, és arra engednek következtetni, hogy az iparági szakismeretekre vonatkozó képzés és a kedvezményezett tevékenysége közti kapcsolat nem olyan jellegű, hogy a képzési támogatásról szóló 2009. évi közlemény 15. pontjának d) alpontja szerinti ösztönző hatás hiányára utalna.
This finding is reinforced by the fact that Romania and Ford provided evidence indicating that a good part of the training will be offered outside the premises of the factory itself, and by external trainers recruited from specialised external training centres (see recitals 16 and 76 above).
Ezt a megállapítást erősítik a Ford és Románia által benyújtott bizonyítékok, melyek kimutatják, hogy a képzések jelentős része az üzemen kívüli helyszíneken fog megvalósulni, és hogy a programban részt vevő trénerek többségét külső szakképzési központokból biztosítják (lásd a fenti (16) és (76) preambulumbekezdéseket).
At the same time, the Commission notes that Romania and the beneficiary have not submitted evidence to substantiate that the beneficiary will not include in the eligible costs those costs that might eventually be recovered by the beneficiary as a consequence of benefiting from the skills acquired by the employees though training — as required by Point 16, last paragraph (with accompanying footnote 1) of the 2009 Training Aid Guidelines.
A Bizottság ugyanakkor megállapítja, hogy Románia és a kedvezményezett nem nyújtottak be annak bizonyítására vonatkozó dokumentumot, hogy kedvezményezett nem fogja az elszámolható költségek közé sorolni azokat a költségeket, amelyek végül megtérülhetnek a kedvezményezettnek az alkalmazottak képzés révén elsajátított szakismereteiből származó haszon révén – mint azt a 2009. évi képzési támogatásokról szóló iránymutatás 16. pontjának utolsó bekezdése (a hozzá tartozó 1. lábjegyzettel együtt) előírja.