natgillin/translations-raw huggingface dataset:
amending Regulation (EC) No 198/2006 implementing Regulation (EC) No 1552/2005 of the European Parliament and of the Council on statistics relating to vocational training in enterprises, as regards the data to be collected, the sampling, precision and quality requirements
a vállalati szakképzésre vonatkozó statisztikákról szóló 1552/2005/EK európai parlamenti és tanácsi rendelet végrehajtásáról szóló 198/2006/EK bizottsági rendeletnek a gyűjtendő adatok, valamint a mintavételi, pontossági és minőségi követelmények tekintetében történő módosításáról
Having regard to Regulation (EC) No 1552/2005 of the European Parliament and of the Council of 7 September 2005 on statistics relating to vocational training in enterprises [1], and in particular Articles 7(3), 8(2) and 9(4) thereof,
tekintettel a vállalati szakképzésre vonatkozó statisztikákról szóló, 2005. szeptember 7-i 1552/2005/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletre [1] és különösen annak 7. cikke (3) bekezdésére, 8. cikke (2) bekezdésére, és 9. cikke (4) bekezdésére,
Regulation (EC) No 1552/2005 establishes a common framework for the production of European statistics on vocational training in enterprises.
Az 1552/2005/EK rendelet megállapítja a vállalati szakképzésre vonatkozó európai statisztikák készítésének közös keretét.
Commission Regulation (EC) No 198/2006 of 3 February 2006 implementing Regulation (EC) No 1552/2005 of the European Parliament and of the Council on statistics relating to vocational training in enterprises [2] defines the specific data to be collected with respect to the training and non-training enterprises and to the different forms of vocational training, the sampling and precision requirements, the quality requirements for the data to be collected, the structure of the quality reports.
A vállalati szakképzésre vonatkozó statisztikákról szóló 1552/2005/EK európai parlamenti és tanácsi rendelet végrehajtásáról szóló, 2006. február 3-i 198/2006/EK bizottsági rendelet [2] meghatározza a képző és nem képző vállalatokra, valamint a különböző szakképzési formákra vonatkozó, begyűjtendő konkrét adatokat, a mintavételi és pontossági követelményeket, a begyűjtendő adatok minőségi követelményeit, valamint a minőségjelentések szerkezetét.
Following the entry into force of Regulation (EC) No 1893/2006 of the European Parliament and of the Council of 20 December 2006 establishing the statistical classification of economic activities NACE Revision 2 [3], detailed NACE Rev.2 and size categories into which the results can be broken down should be adopted.
A gazdasági tevékenységek statisztikai osztályozása NACE Rev. 2. rendszerének létrehozásáról szóló, 2006. december 20-i 1893/2006/EK európai parlamenti és tanácsi rendelet [3] hatálybalépését követően olyan részletes NACE Rev. 2. és méretkategóriákat kell elfogadni, amelyekbe az eredmények lebonthatóak.
Implementing measures concerning the quality requirements for the data to be collected and transmitted for European statistics on vocational training in enterprises, the structure of the quality reports and any measures necessary for assessing or improving the quality of the data should be adopted.
Végrehajtási intézkedéseket kell elfogadni a következőkre vonatkozóan: a vállalati szakképzésről gyűjtendő és az európai statisztikák készítéséhez átadandó adatok minőségi követelményei, a minőségjelentések szerkezete, és minden, az adatok minőségének értékeléséhez vagy javításához szükséges intézkedés.
Regulation (EC) No 452/2008 of the European Parliament and of the Council of 23 April 2008 concerning the production and development of statistics on education and lifelong learning [4] defines a new statistical instrument on the participation of adults in lifelong learning.
Az oktatással és az egész életen át tartó tanulással kapcsolatos statisztikák előállításáról és kidolgozásáról szóló, 2008. április 23-i 452/2008/EK európai parlamenti és tanácsi rendelet [4] egy új statisztikai eszközt határoz meg a felnőttek egész életen át tartó tanulásban való részvételére vonatkozóan.
In light of the information to be made available through Regulation (EC) No 452/2008 as well as of the need to improve the quality of the results on vocational training in enterprises and lower the statistical burden on enterprises, it is appropriate to modify the codification scheme, sampling, precision and quality requirements.
A 452/2008/EK rendelet értelmében a jövőben rendelkezésre álló információk fényében, továbbá a vállalati szakképzéssel kapcsolatos eredmények minőségének javítása, valamint a vállalatok statisztikai terheinek csökkentése érdekében indokolt módosítani a kódolási rendszert, valamint a mintavételi, pontossági és minőségi követelményeket.
Regulation (EC) No 198/2006 should therefore be amended accordingly.
A 198/2006/EK rendeletet ezért indokolt ennek megfelelően módosítani.
Annexes I, II, III and V to Regulation (EC) No 198/2006 are replaced by the text set out in the Annex to this Regulation.
A 198/2006/EK rendelet I., II., III. és V. melléklete helyébe e rendelet mellékletének szövege lép.
OJ L 255, 30.9.2005 p. 1.
HL L 255., 2005.9.30., 1. o.
Annex I to Regulation (EC) No 198/2006 is replaced by the following:
A 198/2006/EK rendelet I. melléklete helyébe a következő lép:
Note to the table:
Megjegyzés a táblával kapcsolatban:
The values “core” and “key” in the column “variable group” are explained in Annex III.
A »változó csoportja« oszlopban szereplő »core« (»lényegi«) és a »key« (»fő«) elnevezésekre a III. mellékletben található a magyarázat.
The value “ID” means that the variable is an “identification variable” (no missing allowed).
Az »ID« azt jelzi, hogy »azonosító változóról« van szó (hiányzó érték megengedhetetlen).
In the column “variable type” the value “QL” refers to “Qualitative variable” of type Yes/No, “QM” to “Qualitative variable” with multiple categories as described in the table and “QT” refers to “Quantitative variable”.
A »változó típusa« oszlopban a »QL« érték igen/nem típusú »minőségi változót« jelent, a »QM« a táblában meghatározottak szerinti több választási lehetőséget tartalmazó »minőségi változót«, a »QT« pedig »mennyiségi változót«.
CVT stands for Continuing Vocational Training.
A szakmai továbbképzés a továbbiakban CVT rövidítéssel szerepel.
NACE refers to economic activity according to NACE Rev 2.
A NACE a NACE Rev. 2 szerinti gazdasági tevékenységet jelent.
Enterprise ID
COUNTRY
Weighting factor Two decimal positions — use “.” as decimal separator
Országkód
Extra variable 1 (see Annex III)
NUTS-régió azonosítása – 1. szint REFYEAR ID Tárgyév RESPID ID
Extra variable 2 (see Annex III)
Súlyozási tényező Két tizedesjegy – tizedesjegy-elválasztóként a ».« jel (pont) használandó
Extra variable 3 (see Annex III)
kiegészítő változó (lásd III. melléklet)
Sampling plan economic activity category
kiegészítő változó (lásd III. melléklet) RESPEXTRA3 ID
Sampling plan size group
Mintavételi terv – gazdasági tevékenység kategória SP_SIZE ID
Sampling plan – Number of enterprises in the stratum defined by NACE_SP and SIZE_SP, i.e. the population
Mintavételi terv – vállalatok száma a NACE_SP és SIZE_SP változók által meghatározott rétegben, azaz a sokaságban
Sampling plan — Number of sampled enterprises from the sample-frame in the stratum defined by NACE_SP and SIZE_SP
Mintavételi terv – a mintába bevont vállalkozások száma a NACE_SP és SIZE_SP változók által meghatározott mintavételi rétegben
Sub-sample indicator, shows if enterprise belongs to sub-sample
Részminta-mutató, amely jelzi, hogy a vállalat részmintába tartozik-e
Number of responding enterprises in the stratum defined by NACE_SP and SIZE_SP
Válaszadó vállalatok száma a NACE_SP és SIZE_SP változók által meghatározott rétegben
Response indicator (sampling unit type)
Válaszmutató (mintaegység típusa)
Data collection mode
Adatgyűjtési mód
Language of data collection
Az adatgyűjtés nyelve
Variables to be collected from all enterprises: background data
Az összes vállalattól begyűjtendő változók: háttéradatok
Total number of persons employed on 31 December of the reference year
A tárgyév december 31-én alkalmazásban álló személyek száma
Total number of males employed on 31 December of the reference year
A tárgyév december 31-én alkalmazásban álló férfiak száma
Total number of females employed on 31 December of the reference year
A tárgyév december 31-én alkalmazásban álló nők száma
Total number of persons employed on 31 December of the previous year
A tárgyévet megelőző év december 31-én alkalmazásban állt személyek száma
Total number of hours worked in the reference year by persons employed
Foglalkoztatottak által ledolgozott összes munkaórák száma a tárgyévben
Total labour costs (direct + indirect) of all persons employed in the reference year
A tárgyévben az összes foglalkoztatottra jutó teljes munkaerőköltség (közvetlen és közvetett)
Introduction of any new or significantly new improved products or services or methods of producing or delivering products and services during the reference year.
Új vagy számottevően továbbfejlesztett áru vagy szolgáltatás, illetve ezek ellőállítását vagy nyújtását szolgáló új vagy számottevően továbbfejlesztett eljárás bevezetése a tárgyévben
Variables to be collected from all enterprises: CVT strategies
Az összes vállalattól begyűjtendő változók: CVT stratégiák
Own or shared training centre
Saját vagy közösen használt képzőközpont
Person or unit within the enterprise with responsibility for the organisation of CVT
A vállalaton belül a CVT szervezéséért felelős személy vagy részleg
Assessment of future skill needs of the enterprise
A vállalat igényeinek felmérése abból a szempontból, hogy a jövőben milyen készségekkel rendelkező alkalmazottakra lesz szükség
Reaction to future needs through
Jövőbeli igényekre való válasz a következők által:
Continuing vocational training of current staff
Jelenlegi alkalmazottak szakmai továbbképzése
Recruitment of new staff with the suitable qualifications, skills and competences
Megfelelő képesítéssel, készségekkel/szakképzettséggel és képességgel rendelkező új alkalmazottak felvétele
Recruitment of new staff combined with specific training
Új alkalmazottak felvétele egyedi képzéssel egybekötve
Internal reorganisation to better use existing skills and competences
Belső átszervezés annak érdekében, hogy a már meglévő készségek/szakképzettségek és képességek jobban kihasználhatóak legyenek
Reviews of future skill and training needs of individual employees
Az egyes alkalmazottak jövőbeli szakképzési, készségfejlesztési igényeinek felülvizsgálata
Yes, mainly by way of structured interviews
Igen, főként strukturált interjúk során
Yes, but mainly by way of other methods
Igen, de főként más módszerrel
The reviews of future skill and training needs of individual employees focus on:
Az egyes alkalmazottak jövőbeli szakképzési, készségfejlesztési igényeinek felülvizsgálata a következőkre koncentrál:
Occupations or groups of occupations
Foglalkozások vagy foglalkozáscsoportok
Skills and competences
Szakképzettségek/készségek és képességek
Working tasks and activities
Munkafeladatok és tevékenységek
Formal qualifications
Hivatalos képesítések
Skills and competences important in the next few years
Készségek/szakképzettségek és képességek, amelyek a következő években fontosak lesznek:
General IT skills
Általános információtechnológiai készségek
IT professional skills
Informatikai szakmai készségek
Management skills
Vezetési készségek
Team working skills, customer handling skills, social skills
Csapatmunkában való részvétel készsége, ügyfélkezelési készség, szociális készségek
Problem solving skills
Problémamegoldó készségek
Office administration skills
Irodai adminisztrációs készségek
Oral or written communication skills
Szóbeli vagy írásbeli kommunikációs készségek
Numeracy and/or literacy skills
Számolási és/vagy olvasási-írási készségek
None of these
Egyik sem
Do not know
Nem tudja
Planning of CVT in the enterprise lead to a written training plan or programme
A vállalaton belüli CVT tervezése írásba foglalt képzési tervhez vagy programhoz vezet
Annual training budget, which includes provision for CVT
Éves képzési költségvetés, amely magában foglalja a CVT-re vonatkozó intézkedéseket
National, sector or other agreements between the social partners, which cover the provision of CVT
CVT biztosításával kapcsolatos nemzeti, ágazati vagy egyéb megállapodások a szociális partnerek között
Staff representatives/committees involved in the management process of continuing vocational training
Alkalmazottak képviselői/bizottságok, amelyek részt vesznek a szakmai továbbképzés irányítási folyamatában
Aspects covered by staff representatives/committees
Alkalmazottak képviselői/bizottságok által képviselt szempontok
Objective setting of training
A képzések célkitűzéseinek meghatározása
Establishing criteria for the selection of participants or specific target groups
Résztvevők vagy konkrét célcsoportok kiválasztási kritériumainak meghatározása
Form/type of training (e.g. internal/external courses; other forms such as guided on-the-job training)
Képzés formája/típusa (pl. belső/külső kurzusok; más formában, mint például munkahelyi betanítás)
Budget for training
Képzésre előirányzott költségvetés
Selection of external training providers
Képzést nyújtó külső szolgáltatók kiválasztása
Evaluation/assessment of training outcomes
A képzés eredményeinek értékelése/felmérése
Sources of information about CVT
A CVT-ről begyűjtött információk forrása
Public information centres/services and authorities
Állami információs központok/szolgálatok és hatóságok
Private training providers
Magántulajdonú, képzést nyújtó szolgáltatók
Personnel/staff representatives
Személyzet/alkalmazottak képviselői
Do not use any such source of information
Nem használnak ilyen információforrást
Variables to be collected from all enterprises: CVT characteristics
Az összes vállalattól begyűjtendő változók: CVT jellemzők
Provision of internal CVT courses in the reference year
Belső CVT-tanfolyamok biztosítása a tárgyévben
Provision of external CVT courses in the reference year
Külső CVT-tanfolyamok biztosítása a tárgyévben
Provision of guided on-the-job training in the reference year
Munkahelyi betanítás biztosítása a tárgyévben
Number of participants in guided on-the-job training
Munkahelyi betanításban résztvevők száma
Provision of job rotation in the reference year
Munkahelyi rotáció biztosítása a tárgyévben
Number of participants: job-rotation, exchanges, secondments or study visits
Résztvevők száma: munkahelyi rotáció, csere, kirendelés vagy tanulmányutak
Attendance at conferences/workshops in the reference year
Konferenciákon/műhelytalálkozókon való részvétel a tárgyévben
Number of participants in conferences/workshops
Konferenciákon/műhelytalálkozókon résztvevők száma
Participation in learning and quality circles in the reference year
Tanuló- és minőségi körökben való részvétel a tárgyévben
Number of participants in learning or quality circles
Tanuló- és minőségi körökben résztvevők száma
Planned training by self-directed learning/e-learning in the reference year
Tervezett önképzés/e-képzés a tárgyévben
Number of participants in self-directed learning/e-learning
Önképzésben/e-képzésben résztvevők száma
Provision of CVT courses in the year before the reference year
CVT-tanfolyamok biztosítása a tárgyévet megelőző évben
Provision of other forms of CVT in the year before the reference year
CVT-k egyéb formáinak biztosítása a tárgyévet megelőző évben
Existence of CVT contributions in the reference year
CVT-hez való hozzájárulások megléte a tárgyévben
Amount of contributions CVT (in euros)
CVT-hez való hozzájárulások összege (euróban)
Existence of CVT receipts in the reference year
CVT bevételek megléte a tárgyévben
Amount of receipts CVT (in euros)
CVT bevételek összege (euróban)
Measures the enterprise benefits from
Intézkedések, amelyek a vállalat javára szolgálnak
Tax incentives (tax allowances, tax exemptions, tax credits, tax relief, tax deferrals)
Adóelőnyök (adókedvezmények, adómentességek, adójóváírások, adókönnyítés, adóhalasztás)
Receipts from training funds (national, regional, sector)
(Nemzeti, regionális, ágazati) képzési alapokból származó bevételek
EU subsidies (e.g. European Social Fund)
Európai Uniós támogatások (pl. Európai Szociális Alap)
Government subsidies
Állami támogatások
The following sections 5 and 6 shall be addressed to enterprises providing CVT courses in the reference year [(B1a or B1b) = YES].
Az 5. és 6. szakaszt a tárgyévben CVT-tanfolyamokat biztosító vállalatok esetében kell kitölteni ([B1a vagy B1b] = IGEN).
Section 7 shall be addressed to all training enterprises in the reference year, i.e.:
A 7. szakaszt minden, a tárgyévben képzést biztosító vállalat esetében kell kitölteni, azaz:
enterprises providing CVT courses in 2010 [(B1a or B1b) = YES], or
2010-ben CVT-tanfolyamokat biztosító vállalatok ([B1a vagy B1b] = IGEN), vagy
enterprises providing other forms of CVT [(B2a or B2b or B2c or B2d or B2e) = YES].
más formában szervezett CVT-t biztosító vállalatok ([B2a vagy B2b vagy B2c vagy B2d vagy B2e] = IGEN).
Section 8 shall be addressed to non-training enterprises.
A 8. szakaszt képzést nem biztosító vállalatok esetében kell kitölteni.
Variables to be collected from enterprises which provided CVT courses: CVT participants, subjects and providers
Az összes, CVT-tanfolyamot biztosító vállalattól begyűjtendő változók: CVT-résztvevők, tárgyak és képzést nyújtók
Total number of CVT course participants
A CVT-tanfolyamon résztvevők összlétszáma
Number of CVT course participants — males
A CVT-tanfolyamon résztvevők száma – férfiak
Number of CVT course participants — females
A CVT-tanfolyamon résztvevők száma – nők
Paid working time (in hours) spent on all CVT courses
Az összes CVT-tanfolyamra fordított, fizetett munkaidő (órákban)
Paid working time (in hours) for internal CVT courses
A belső CVT-tanfolyamokra fordított, fizetett munkaidő (órákban)
Paid working time (in hours) for external CVT courses
A külső CVT-tanfolyamokra fordított, fizetett munkaidő (órákban)
Share of training hours spent on obligatory courses for health and safety at work
Kötelező munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági tanfolyamok óraszámának aránya
Subjects covered
A tanfolyamok tárgya
Main subject (with respect to volume of training hours)
Fő tárgy (a képzési órák mennyiségét illetően)
Providers (external courses)
Képzést nyújtók (külső tanfolyamok)
Schools, colleges, universities and other higher education institutions
Iskolák, főiskolák, egyetemek és más felsőoktatási intézmények
Public training institutions (financed or guided by the government; e.g. adult education centre)
Közoktatási intézmények (az állam által finanszírozott vagy irányított; pl. felnőttoktatási központok)
Private training companies
Magántulajdonú, képzést nyújtó vállalatok
Private companies whose main activity is not training
Azok a magánvállalatok, amelyek fő tevékenysége nem a képzés
Employer’s associations, chambers of commerce, sector bodies
Munkaadói társulások, kereskedelmi kamarák, ágazati szervek
Trade unions
Szakszervezetek
Other training providers
Egyéb, képzést nyújtó szolgáltatók
Main provider (with respect to volume of training hours)
Fő szolgáltató (a képzési órák mennyiségét illetően)
Variables to be collected from enterprises which provided CVT courses: CVT costs
Az összes, CVT-tanfolyamot biztosító vállalattól begyűjtendő változók: CVT-költségek
Existence of fees
Tandíj megléte
CVT course costs — fees and payments for courses for employees (in euros)
CVT-tanfolyamok költségei – az alkalmazottak tanfolyamainak díjai és a kifizetések (euróban)
Existence of travel costs
Útiköltség megléte
CVT course costs — travel and subsistence payments (in euros)
CVT-tanfolyamok költségei – úti- és tartózkodási költségek (euróban)
Existence of labour costs of internal trainers
Belső oktatók munkaerőköltségeinek megléte
CVT course costs — labour costs of internal trainers (in euros)
CVT-tanfolyamok költségei – belső oktatók munkaerőköltségei (euróban)
Existence of costs of training centre and teaching materials etc.
Oktatóközpont és oktatási segédanyagok stb. költségeinek megléte
CVT course costs — training centre, or rooms and teaching materials for CVT courses (in euros)
CVT-tanfolyamok költségei – CVT-tanfolyamokhoz oktatóközpont vagy -termek és oktatási segédanyagok (euróban)
Existence of “Sub-total only” (no sub-categories)
»Csak részösszeg« megléte (nincsenek alkategóriák)
CVT costs sub-total (in euros)
CVT-költségek részösszege (euróban)
Personal absence cost — to be calculated (PAC=C3tot*A5/A4 in euros)
Személyi távollét költsége – kiszámítandó (PAC=C3tot×A5/A4 euróban)
Total cost CVT — to be calculated (C7sub + B5a – B5b (in euros)
CVT összköltsége – kiszámítandó (C7sub + B5a – B5b euróban)
Variables to be collected from enterprises which provided CVT courses or other forms of CVT: CVT quality, outcomes and difficulties
Az összes, CVT-tanfolyamot, vagy más formában szervezett CVT-t biztosító vállalattól begyűjtendő változók: CVT minősége, eredményei és akadályozó tényezői
Aspects considered to ensure the quality of CVT
A CVT minőségének biztosításához figyelembe vett szempontok
Certification of external providers (e.g. use of national registers)
Külső képzést nyújtók hitelesítése (pl. országos nyilvántartások használata)
Continuous training of internal trainers
Belső oktatók folyamatos képzése
Continuing vocational training and certification is based on national/sector recognised standards or frameworks
A szakmai továbbképzés és tanúsítás a nemzeti/ágazati szabványokon vagy keretrendszereken alapszik
No particular aspect considered
Nem vettek figyelembe különleges szempontokat
Assessment of the outcomes of CVT activities
A CVT-tevékenységek eredményeinek értékelése
Yes, for all activities
Igen, minden tevékenység esetében
Yes, for some activities
Igen, néhány tevékenység esetében
No, proof of participation is sufficient
Nem, a részvétel igazolása elégséges
Methods of assessment
Értékelési módszerek
Certification after written or practical test
Írásbeli vagy gyakorlati vizsga után kiállított bizonyítvány
Satisfaction survey amongst participants
Elégedettségi felmérés a résztvevők körében
Assessment of participants’ behaviour or performance in relation to training objectives
A résztvevők viselkedésének és teljesítményének értékelése a képzési célkitűzésekkel kapcsolatban
Assessment/measurement of the impact of training on performance of relevant departments or the whole enterprise
A képzésnek az érintett osztályok vagy az egész vállalat teljesítményére gyakorolt hatásának értékelése/mérése
Factors limiting CVT provision in the reference year
A CVT tárgyévben való biztosításának korlátozó tényezői
No limiting factor: level of training provided was appropriate to the enterprises needs
Nincs akadályozó tényező: a biztosított képzés szintje megfelel a vállalat igényeinek
Recruitment of individuals with the required qualifications, skills and competencies
A szükséges képesítéssel, szakképzettséggel és képességgel rendelkező személyek felvétele
Difficulties in assessing training needs in the enterprise
Nehézségek a vállalat képzési igényeinek felmérésében
Lack of suitable offerings of CVT courses in the market
Megfelelő CVT-tanfolyamok hiánya a piacon
High costs of CVT courses
A CVT-tanfolyamok magas összköltsége
Higher focus on IVT provision than on CVT
A szakmai alapképzés kiemelt kezelése a szakmai továbbképzéssel szemben
Major efforts in CVT realised in recent years
Az előző években jelentős erőfeszítések történtek CVT terén
Limited time available for staff to participate in CVT
Az alkalmazottak korlátozott ideje CVT-tanfolyamokon való részvételre
Variables to be collected from non-training enterprises: reasons for the non-provision of CVT activities
Az összes nem képző vállalattól begyűjtendő változók: mi az oka annak, hogy nem biztosítanak CVT-tevékenységeket
Reasons for not providing CVT in the reference year
Annak az oka, hogy nem biztosítottak CVT-t a tárgyévben
The existing qualifications, skills and competences were appropriate to the current needs of the enterprise
A meglévő képesítések, szakképzettségek/készségek és képességek megfeleltek a vállalat akkori igényeinek