natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Latvia should therefore be authorised to apply the measure during a further limited period.
Ezért helyénvaló felhatalmazni Lettországot, hogy az intézkedést meghatározott ideig tovább alkalmazhassa.
The derogation will not adversely affect the Union’s own resources accruing from VAT,
Az eltérés nem érinti hátrányosan az Unió héából származó saját forrásait,
By way of derogation from Article 193 of Directive 2006/112/EC, Latvia is authorised to continue to designate the recipient as the person liable to pay VAT in the case of timber transactions.
A 2006/112/EK irányelv 193. cikkétől eltérve Lettországot a Tanács felhatalmazza arra, hogy a faügyleteket illetően továbbra is az áru átvevőjét vagy a szolgáltatás címzettjét jelölje meg a héa megfizetésére kötelezett személyként.
This Decision shall apply from 1 January 2010 until 31 December 2012.
Ezt a határozatot 2010. január 1-jétől2012. december 31-ig kell alkalmazni.
OJ L 25, 28.1.2006, p. 31.
HL L 145., 1977.6.13., 1. o.
OJ L 145, 13.6.1977, p. 1.
HL L 25., 2006.1.28., 31. o.
appointing the Secretary-General of the Council of the European Union for the period from 26 June 2011 to 30 June 2015
az Európai Unió Tanácsa főtitkárának a 2011. június 26-tól2015. június 30-ig tartó időszakra történő kinevezéséről
Having regard to the Treaty on the Functioning of the European Union, and in particular Article 240(2), first subparagraph, thereof,
tekintettel az Európai Unió működéséről szóló szerződésre, és különösen annak 240. cikke (2) bekezdése első albekezdésére,
Whereas the Secretary-General of the Council should be appointed for the period from 26 June 2011 until 30 June 2015,
mivel a Tanács főtitkárát a 2011. június 26-tól2015. június 30-ig tartó időszakra ki kell nevezni,
Mr Uwe CORSEPIUS is hereby appointed Secretary-General of the Council of the European Union for the period from 26 June 2011 until 30 June 2015.
A Tanács az Európai Unió Tanácsa főtitkárának a 2011. június 26-tól2015. június 30-ig tartó időszakra Uwe CORSEPIUS-t nevezi ki.
This Decision shall be notified to Mr Uwe CORSEPIUS by the President of the Council.
A Tanács elnöke értesíti Uwe CORSEPIUS-t erről a határozatról.
on the conditions related to the processing of data on the basis of Article 10(4) of the Europol Decision
az Europolról szóló tanácsi határozat 10. cikkének (4) bekezdése alapján történő adatfeldolgozásra vonatkozó feltételekről
Having regard to the Council Decision 2009/371/JHA of 6 April 2009 establishing the European Police Office (Europol) [1] (hereinafter the Europol Decision) and in particular Article 10(4) thereof,
tekintettel az Európai Rendőrségi Hivatal (Europol) létrehozásáról szóló, 2009. április 6-i tanácsi határozatra [1] (a továbbiakban: „Europol-határozat”) és különösen annak 10. cikke (4) bekezdésére,
It is for the Management Board, acting on a proposal from the Director and after consulting the Joint Supervisory Body, to determine the conditions relating to the processing of data for the purpose of determining whether such data are relevant to Europol’s tasks and can be included in one of its information processing systems, in particular with respect to access to and the use of the data, as well as time limits for the storage and deletion of the data.
Az igazgatótanács feladata, hogy az igazgató javaslata alapján – a közös ellenőrző szervvel folytatott konzultációt követően – meghatározza az olyan adatfeldolgozására vonatkozó feltételeket, amely annak megállapítására irányul, hogy az adatok jelentőséggel bírnak-e az Europol feladatai tekintetében és felvehetők-e az Europol valamelyik információfeldolgozó rendszerébe, különös tekintettel az adatokhoz való hozzáférésre és azok felhasználására, valamint az adatok tárolására és törlésére vonatkozó határidőkre.
The Management Board, by adopting this Decision, shall take account of the principles of the Council of Europe Convention for the Protection of Individuals with regard to Automatic Processing of Personal Data of 28 January 1981 and of Recommendation No R(87)15 of the Committee of Ministers of the Council of Europe of 17 September 1987 regulating the use of personal data in the police sector.
E határozat elfogadásával az igazgatótanács figyelembe veszi azokat az elveket, amelyek az Európa Tanács 1981. január 28-i, az egyéneknek a személyes adatok gépi feldolgozása során való védelméről szóló egyezményben és az Európa Tanács Miniszteri Bizottságának 1987. szeptember 17-i, a személyes adatok rendőri ágazatban való felhasználását szabályozó R(87)15. számú ajánlásában találhatók.
The Management Board Decision shall be submitted to the Council for approval,
Az igazgatótanács határozatát jóváhagyás céljából a Tanács elé kell terjeszteni,
For the purpose of this Decision:
E határozat alkalmazásában: a)
‘personal data’ means any information relating to an identified or identifiable natural person: an identifiable person is one who can be identified, directly or indirectly, in particular by reference to an identification number or to one or more factors specific to his physical, physiological, mental, economic, cultural or social identity;
„személyes adat” egy azonosított vagy azonosítható természetes személyre vonatkozó bármely információ; az azonosítható személy az, akit közvetlenül vagy közvetve azonosítani lehet, különösen egy azonosító számra, vagy egy vagy több olyan tényezőre való hivatkozással, amelyek jellemzőek az illető személy fizikai, pszichológiai, szellemi, gazdasági, kulturális vagy társadalmi identitására; b)
‘processing of personal data’ means any operation or set of operations which is performed upon personal data, whether or not by automatic means, such as collection, recording, organisation, storage, adaptation or alteration, retrieval, consultation, use, disclosure by transmission, dissemination or otherwise making available, alignment or combination, blocking, erasure or destruction;
„személyes adatok feldolgozása” bármilyen művelet vagy műveletsorozat, amelyet személyes adatokkal – akár automatikus, akár nem automatikus eszközök útján – végeznek el, úgymint gyűjtés, felvétel, rendszerezés, tárolás, átalakítás vagy módosítás, visszakeresés, egyeztetés, hasznosítás, továbbítás általi közlés, terjesztés vagy más módon hozzáférhetővé tétel, csoportosítás vagy összekapcsolás, zárolás, törlés vagy megsemmisítés; c) „információfeldolgozó rendszerek”
‘information processing systems’ means the Europol Information System, the analysis work files and other systems processing personal data, as referred to in Article 10(1) of the Europol Decision;
az Europol Információs Rendszer, az elemzési munkafájlok és az Europol-határozat 10. cikkének (1) bekezdésében említett, személyes adatokat feldolgozó egyéb rendszerek; d) „Europol Információs Rendszer”
‘Europol Information System’ means the system referred to in Article 11(1) of the Europol Decision;
az Europol-határozat 11. cikkének (1) bekezdésében említett rendszer; e) „elemzési munkafájl”
‘analysis work file’ means a file opened for the purpose of analysis, as referred to in Article 14 of the Europol Decision;
az Europol-határozat 14. cikkében említettek szerinti elemzés céljára létrehozott fájl; f) „uniós szervek”
‘EU bodies’ means institutions, bodies, offices and agencies set up by, or on the basis of, the Treaty on European Union and the Treaties establishing the European Communities, as referred to in Article 22(1) of the Europol Decision;
az Európai Unióról szóló szerződés és az Európai Közösséget létrehozó szerződések által vagy azok alapján létrehozott, az Europol-határozat 22. cikkének (1) bekezdésében említett intézmények, szervek, hivatalok és ügynökségek; g) „harmadik felek”
‘third parties’ means third States and organisations as referred to in Article 23(1) of the Europol Decision;
az Europol-határozat 23. cikkének (1) bekezdésében említett harmadik országok és szervezetek; h)
‘duly authorised Europol staff’ means Europol staff designated by the Director to process personal data in accordance with this Decision.
„az Europol megfelelően felhatalmazott személyzete” azok az igazgató által kijelölt Europol-tisztviselők, akiknek feladata a személyes adatok e határozattal összhangban történő feldolgozása.
This Decision shall apply to personal data communicated to Europol for the purpose of determining whether such data are relevant to its tasks and can be included in its information processing systems, with the exception of:
Ez a határozat az Europolnak továbbított személyes adatokra alkalmazandó annak megállapítása céljából, hogy ezek az adatok az Europol feladatai tekintetében jelentőséggel bírnak-e és felvehetők-e az Europol információfeldolgozó rendszereibe, a következő adatok kivételével:
personal data entered into the Europol Information System pursuant to Article 13(1) of the Europol Decision;
az Europol Információs Rendszerbe az Europol-határozat 13. cikkének (1) bekezdése értelmében bevitt személyes adatok;
personal data offered by a Member State, an EU body or a third party for inclusion in a specific analysis work file as well as personal data entered into an analysis work file pursuant to Article 14 of the Europol Decision;
valamely tagállam, uniós szerv vagy harmadik fél által egy adott elemzési munkafájlba való felvételre felkínált személyes adatok, valamint az elemzési munkafájlba az Europol-határozat 14. cikkének értelmében bevitt személyes adatok;
personal data provided to Europol for inclusion in another specific system processing personal data as referred to in Article 10(1) last sentence of the Europol Decision.
az Europolnak az Europol-határozat 10. cikke (1) bekezdésének utolsó mondatában említett, személyes adatokat feldolgozó más rendszerbe való felvételre továbbított személyes adatok.
Access and use
Hozzáférés és felhasználás
Access to personal data processed by Europol under this Decision shall be limited to duly authorised Europol staff.
Az Europol által e határozat alapján feldolgozott személyes adatokhoz kizárólag az Europol megfelelően felhatalmazott személyzete férhet hozzá.
Without prejudice to Article 17 of the Europol Decision, personal data processed by Europol under this Decision shall only be used for the purposes of determining whether such data are relevant for Europol’s tasks and can be included in its information processing systems.
Az Europol-határozat 17. cikkének sérelme nélkül az Europol által e határozat alapján feldolgozott személyes adatok kizárólag annak megállapítása céljából használhatók fel, hogy ezek az adatok az Europol feladatai tekintetében jelentőséggel bírnak-e, és felvehetők-e az Europol információfeldolgozó rendszereibe.
Where Europol determines that the data are relevant to its tasks and can be included in the Europol Information System, Europol shall suggest that the providing Member State should input the data in the Europol Information System, in accordance with Article 13(1) of the Europol Decision.
Ha az Europol megállapítja, hogy az adatok feladatai tekintetében jelentőséggel bírnak, és felvehetők az Europol Információs Rendszerbe, javasolja, hogy az adatokat átadó tagállam az Europol-határozat 13. cikke (1) bekezdésének megfelelően vigye be az adatokat az Europol Információs Rendszerbe.
If the Member State does not follow Europol’s suggestion, Article 5 of this Decision shall apply.
Ha a tagállam nem az Europol javaslatának megfelelően jár el, e határozat 5. cikkét kell alkalmazni.
Rules on personal data protection and on data security
A személyes adatok védelmére és az adatbiztonságra vonatkozó szabályok
Europol shall, when processing personal data under this Decision, comply with the rules on personal data protection and on data security laid down in the Europol Decision, in particular Articles 18, 27, and 35 and the rules adopted in the implementation thereof.
A személyes adatok e határozat alapján történő feldolgozása során az Europolnak be kell tartania a személyes adatok védelmére és az adatbiztonságra vonatkozóan az Europol-határozatban és különösen annak 18., 27. és 35. cikkében előírt szabályokat, valamint az azok végrehajtása tekintetében elfogadott szabályokat.
In case Europol decides to include such data in the information processing systems or to delete or destroy it, it shall inform the providing Member State, EU body or third party thereof.
Abban az esetben, ha az Europol úgy határoz, hogy az említett adatokat felveszi információfeldolgozó rendszereibe, onnan törli vagy megsemmisíti, erről értesítenie kell az adatokat átadó tagállamot, uniós szervet vagy harmadik felet.
Time limit for the storage of data
Az adatok tárolására vonatkozó határidők
A decision on the use of personal data in accordance with Article 3(2) shall be taken as soon as possible and in any case not later than six months after such data was received by Europol.
A személyes adatoknak a 3. cikk (2) bekezdésével összhangban történő felhasználásáról a lehető leghamarabb, de mindenképpen legkésőbb az említett adatok Europol általi kézhezvételétől számított hat hónapon belül határozni kell.
In the absence of such a decision upon expiry of the six-month period, the personal data in question shall be deleted or destroyed and the providing Member State, EU body or third party shall be informed thereof.
Amennyiben a hat hónapos határidő végéig nem születik ilyen határozat, a szóban forgó személyes adatokat törölni kell vagy meg kell semmisíteni, és erről értesíteni kell az adatokat átadó tagállamot, uniós szervet vagy harmadik felet.
Responsibility
Jogi felelősség
Europol shall be responsible for ensuring compliance with Articles 3, 4 and 5 of this Decision.
Az Europol felel ezen határozat 3., 4. és 5. cikkének betartásáért.
This Decision shall enter into force on the same day as the date of application of the Europol Decision.
Ez a határozat az Europol-határozat alkalmazásának napján lép hatályba.
The Hague, 4 June 2009.
Kelt Hágában, 2009. június 4-én.
Approved by the Council on 30 November 2009.
A Tanács által 2009. november 30-án jóváhagyva.
Decision of the Management Board of Europol
Az Europol igazgatótanács határozata
establishing the rules on the selection, extension of the term of office and dismissal of the Director and Deputy Directors of Europol
az Europolról igazgatója és igazgatóhelyettesei kiválasztására, hivatali idejének meghosszabbítására és elbocsátására vonatkozó szabályok (tervezete)
Having regard to Council Decision establishing the European Police Office (EUROPOL) of 6 April 2009 [1] (hereinafter referred to as the Europol Decision) and in particular Articles 37(9)(g), 38(1), 38(2), 38(3), 38(7) and 39 thereof,
tekintettel az Európai Rendőrségi Hivatal (EUROPOL) létrehozásáról szóló, 2009. április 6-i tanácsi határozatra [1] (a továbbiakban: az Europol-határozat) és különösen annak 37. cikke (9) bekezdésének g) pontjára, 38. cikke (1), (2), (3) és (7) bekezdésére, valamint 39. cikkére,
Having regard to the Staff Regulations of Officials of the European Communities (hereinafter referred to as the Staff Regulations) and the Conditions of Employment of Other Servants of the European Communities (hereinafter referred to as the Conditions of employment) laid down by Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 259/68 [2],
tekintettel az Európai Közösségek tisztviselőinek személyzeti szabályzatára (a továbbiakban: a személyzeti szabályzat) és az Európai Közösségek egyéb alkalmazottainak a 259/68/EGK, Euratom, ESZAK tanácsi rendeletben megállapított [2] alkalmazási feltételeire (a továbbiakban: alkalmazási feltételek),
Having regard to Article 12 of the Conditions of employment concerning the conditions of engagement of temporary staff and to Chapter 9 of Title II of the Conditions of employment on the termination of employment of temporary staff,
tekintettel az alkalmazási feltételek 12. cikkére az ideiglenes alkalmazottak alkalmazásával kapcsolatban, továbbá az alkalmazási feltételek II. címének 9. fejezetére az ideiglenes alkalmazottak munkaviszonyának megszűnésével kapcsolatban,
Having regard to Commission Decision SEC(2009) 27/2 of 12 January 2009 containing Guidelines on the selection and appointment of directors of regulatory agencies, executive agencies and joint undertakings,
tekintettel a szabályozó ügynökségek, végrehajtó ügynökségek és közös vállalkozások igazgatóinak kiválasztásáról és kinevezéséről szóló iránymutatást tartalmazó, 2009. január 12-i SEC(2009) 27/2 bizottsági határozatra,
Having regard to the Management Board rules of procedure,
tekintettel az igazgatótanács eljárási szabályzatára,
It is for the Management Board to establish the rules applicable to the selection, extension of the term of office and dismissal of the Europol Director and Deputy Directors to be approved by the Council, acting by qualified majority, before their entry into force.
Az igazgatótanács feladata az Europol igazgatója és igazgatóhelyettesei kiválasztására, hivatali idejének meghosszabbítására és elbocsátására vonatkozó szabályok megállapítása, amelyeket a hatálybalépés előtt a Tanács minősített többséggel hagy jóvá.
The Director and Deputy Directors should be selected through an objective and transparent procedure without prejudice to the confidentiality of the proceedings and the protection of personal data processed for the purpose of selection procedures.
Az igazgatót és az igazgatóhelyetteseket objektív és átlátható eljárással kell kiválasztani – az eljárás és a kiválasztási eljárás céljából feldolgozott személyes adatok titkos kezelésének és védelmének sérelme nélkül.
It is desirable to adopt procedures analogous to those set out in the Commission Decision SEC(2009) 27/2 of 12 January 2009.
Kívánatos a 2009. január 12-i SEC(2009) 27/2 bizottsági határozatban rögzített eljárásokhoz hasonló eljárás alkalmazása.
The aim of selection procedures is to identify the best qualified candidates for the post to be filled.
A kiválasztási eljárás célja a legképzettebb jelöltek meghatározása a betöltendő állásra.
Europol is an equal opportunities employer,
Az Europol esélyegyenlőségi politikát folytató munkaadó,
HAS ESTABLISHED THE FOLLOWING RULES:
MEGÁLLAPÍTOTTA A KÖVETKEZŐ SZABÁLYOKAT:
These Rules shall apply to the selection, extension of the term of office and dismissal of the Director and Deputy Directors as referred to in Article 38 of the Europol Decision.
E szabályok az Europol-határozat 38. cikkében említett igazgató és igazgatóhelyettesek kiválasztására, hivatali idejének meghosszabbítására és elbocsátására vonatkoznak.
Where the Director is temporarily unable to exercise the functions of his office for a period of more than one month, or where the position of Director is vacant, his functions shall be exercised by a Deputy Director.
Amennyiben az igazgató átmenetileg egy hónapnál hosszabb időtartamra nem tudja ellátni hivatali feladatait, vagy az igazgatói tisztség betöltetlen, feladatát egy igazgatóhelyettes látja el.
For this purpose the Management Board shall indicate the order of replacement.
Az igazgatótanács e célból megállapítja a helyettesítés rendjét.
Any reference in these Rules to a person of the male sex shall be deemed also to constitute a reference to the female sex, and vice-versa, unless the context clearly indicates otherwise.
Az e szabályzatban található, férfiakra vonatkozó utalások egyúttal a nőkre vonatkozó utalásnak is tekintendők, illetve fordítva, kivéve, ha a szöveg egyértelműen mást jelez.
The selection procedure shall observe the principles enshrined in Article 12(1) of the Conditions of employment.
A kiválasztási eljárás megfelel az alkalmazási feltételek 12. cikkének (1) bekezdésében foglalt elveknek.
The post of the Director or of a Deputy Director is deemed vacant:
Az igazgatói vagy igazgatóhelyettesi tisztség betöltetlennek minősül:
as from nine months before the end of their respective term of office,
az említettek hivatali idejének lejártát megelőző kilenc hónaptól kezdődően;
upon receipt by the Council of a letter of resignation,
az igazgató lemondólevelének a Tanács általi kézhezvétele időpontjában;
upon a decision by the Council to dismiss the Director or a Deputy Director or otherwise terminate their service in accordance with Chapter 4 of these Rules,
a Tanácsnak az igazgató vagy egy igazgatóhelyettes elbocsátásáról szóló határozata vagy szolgálati jogviszonyának másként, e szabályzat 4. fejezetének megfelelően történő megszüntetése időpontjában;
as from nine months before the date on which the Director or a Deputy Director reaches the age of 65, or
kilenc hónappal azt a napot megelőzően, amelyen az igazgató vagy igazgatóhelyettes betölti 65. életévét; vagy
upon the death of the Director or a Deputy Director.
az igazgató vagy egy igazgatóhelyettes elhalálozása esetén.
For each vacant post, a vacancy notice shall be drawn up by the Management Board.
Az igazgatótanácsnak minden megüresedett tisztséget álláshirdetés formájában meg kell hirdetnie.
For the post of a Deputy Director, the vacancy notice is drawn up by the Management Board after having consulted the Director.
Az igazgatóhelyettes esetében az igazgatótanács az álláshirdetést az igazgatóval történt konzultációt követően szövegezi meg.
The vacancy notice sets out in clear and detailed terms the following elements:
Az álláshirdetés egyértelműen és részletesen tartalmazza a következőket:
a general description of Europol’s tasks and mission as laid down in the Europol Decision,
az Europol feladatainak és küldetésének általános leírása az Europol-határozatban foglaltak szerint;
a description of the main functions and duties of the Director or Deputy Director, as the case may be, with appropriate references to the relevant provisions of the Europol Decision,
az igazgató vagy igazgatóhelyettes fő funkcióinak és feladatainak leírása – az esettől függően –, megfelelő hivatkozással az Europol-határozat vonatkozó rendelkezéseire;
the eligibility criteria that have to be fulfilled by every candidate,
a mindegyik jelölt által teljesítendő alkalmassági kritériumok;
the profile for the post including any attributes that are considered relevant to the function and which are subsequently used as selection criteria,
a tisztség ismertetése, beleértve azokat a tulajdonságokat, amelyek fontosak a funkció esetében, és a későbbiekben kiválasztási kritériumként használják őket;
an overview of the selection and appointment procedure,
a kiválasztási és kinevezési eljárás áttekintése;
the terms and conditions of employment including the grade at recruitment, the nature of the contract offered and the duration of the term of office,
az alkalmazási feltételek, beleértve a felvételkor kapott rangfokozatot, a kínált szerződés jellegét és a hivatali időt;
the modalities and closing date for submitting applications.
a pályázatok benyújtásának módja és határideje.
The selection process shall include an assessment to test specific competencies and skills of candidates.
A kiválasztási eljárás a jelöltek egyes speciális képességeinek és készségeinek vizsgán történő értékelését is magában foglalja.
The Management Board shall specify the characteristics and modalities of the assessment for each vacant post and may decide to have recourse to an external assessment centre.
Az igazgatótanács minden egyes megüresedett tisztségre vonatkozóan meghatározza az értékelés jellemzőit és módját, és külső értékelő központot is bevonhat.
The vacancy notice shall further indicate that candidates must submit their applications in writing, accompanied by a detailed curriculum vitae, a letter of motivation and the appropriate character references as to their suitability for the performance of the duties pertaining to the vacant post, to the Chairperson of the Management Board within six weeks of the date of publication of the vacancy notice in the Official Journal of the European Union.
Az álláshirdetésben fel kell továbbá tüntetni, hogy a jelölteknek írásban kell benyújtaniuk pályázatukat, amelyhez részletes önéletrajzot, motivációs levelet és megfelelő referenciákat kell csatolni a megüresedett tisztséggel járó feladatok végzésére való alkalmasság igazolása céljából; ezeket a dokumentumokat az álláshirdetésnek az Európai Unió Hivatalos Lapjában történő megjelenése napjától számított hat héten belül kell benyújtani az igazgatótanács elnökéhez.