natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A monthly deduction as approved by the Coordinated Organisations for the pension scheme applied to staff members and corresponding to a percentage of net basic salary shall be made from staff members’ emoluments and paid into the Centre’s Pensions Reserve Fund.
Az alkalmazottak jövedelméből havonta le kell vonni az alkalmazottakra alkalmazandó nyugdíjrendszer tekintetében az összehangolt szervezetek által jóváhagyott, és a nettó alapilletmény adott százalékának megfelelő összeget, amelyet a Központ nyugdíjpénztáralapjába kell befizetni.
Contributions to social welfare benefits
Szociális jóléti ellátással kapcsolatos hozzájárulások
A monthly deduction in respect of social welfare benefits shall be made from staff members’ emoluments.
Az alkalmazottak javadalmazásából havonta le kell vonni a szociális jóléti ellátással kapcsolatos juttatások összegét.
Minimum social welfare benefits shall cover medical care, incapacity/disability coverage and life insurance.
A minimális szociális jóléti juttatások a következők: egészségügyi ellátás, munkaképtelenséggel/rokkantsággal kapcsolatos biztosítás és életbiztosítás.
One third of the Contributions to the Social Welfare Scheme shall be borne by the staff member; the remaining two thirds shall be borne by the Centre.
A szociális jóléti rendszerrel kapcsolatos hozzájárulások egyharmadát az alkalmazott állja; a fennmaradó kétharmadot pedig a Központ.
The amount deducted shall be added to the employer’s contribution.
A levont összeget hozzá kell adni a munkáltatói hozzájáruláshoz.
Unless decided otherwise by the Director, the Centre’s Head of Administration and Personnel may, depending on available cash resources, authorise interest-bearing advances to staff members who find themselves in unforeseen personal financial difficulties.
Amennyiben az igazgató másképp nem határoz, a Központ igazgatási és személyzeti osztályának vezetője a rendelkezésre álló készpénzforrásoktól függően kamatmentes előleget engedélyezhet azon alkalmazottak számára, akik előre nem látható pénzügyi nehézségekkel kerülnek szembe.
The amount of this advance shall not exceed three months’ net basic salary.
Ennek az illetményelőlegnek az összege nem haladhatja meg a háromhavi nettó alapilletményt.
Such advances shall be repaid by monthly deductions from staff members’ emoluments; repayment must be completed within 10 months of the end of the month in which the advance was granted.
Az előleget az alkalmazott javadalmazásából havi levonások útján kell visszafizetni; az összeget az előleg folyósítása hónapjának végétől számított tíz hónapon belül kell visszafizetni.
Installation and departure
Beilleszkedés és visszatelepülés
The same entitlement shall apply when staff members leave the service of the Centre and return to the country where they were in post before joining the Centre or the equivalent cost if the staff member moves to another country.
Ugyanezt a jogosultságot kell alkalmazni akkor, amikor az alkalmazottak kilépnek a Központnál teljesített szolgálatból, és visszatérnek abba az országba, amelyben a Központba való belépésüket megelőzően szolgálatot teljesítettek, vagy az ezzel egyenértékű költséget kell visszatéríteni, ha az alkalmazott más országba költözik.
Reimbursement shall be made in accordance with the provisions of Annex VI, Section I, to these Staff Regulations.
A visszatérítést e személyzeti szabályzat VI. melléklete I. szakaszának megfelelően kell folyósítani.
The same entitlement shall apply when staff members leave the service of the Centre and return to the country where they were in post before joining the Centre.
Ugyanezt a jogosultságot kell alkalmazni akkor, amikor az alkalmazottak kilépnek a Központnál teljesített szolgálatból, és visszatérnek abba az országba, amelyben a Központba való belépésüket megelőzően szolgálatot teljesítettek.
Reimbursement of costs shall cover removal of staff members’ personal household effects, excluding motor cars, boats or other means of transport in accordance with Annex VI.
A költségtérítés a VI. mellékletben meghatározottak szerint kiterjed az alkalmazottak személyes ingóságai költöztetésének költségeire, kivéve a gépkocsit, hajót vagy egyéb közlekedési eszközt.
Reimbursement shall be made directly by the Centre, on production of the bill by the removal firm.
A visszatérítést a költöztető cég számlájának bemutatása alapján a Központ közvetlenül folyósítja.
Staff members shall be entitled to reimbursement of expenses incurred in connection with travel on official duty ordered by the Director.
Az alkalmazottak jogosultak az igazgató által elrendelt kiküldetésekkel kapcsolatban felmerült költségeik visszatérítésére.
Internal organisation
Belső szervezet
Flexible working hours may be agreed by the Director in accordance with staff members’ personal circumstances or the constraints of their particular work.
Az alkalmazottak személyes körülményeitől vagy adott munkájuk követelményeitől függően az igazgató rugalmas munkaidőt engedélyezhet.
For exigencies of the service a staff member may be required to remain on standby duty at his place of work or at home outside normal working hours.
Az alkalmazott szolgálati érdekek miatt kötelezhető arra, hogy munkahelyén vagy otthonában a rendes munkaidején túl készenléti szolgálatban álljon.
Overtime worked by staff members outside the normal working hours specified in paragraph 1 shall entitle them to time off in lieu or overtime pay.
Az alkalmazottak által az (1) bekezdésben meghatározott rendes munkaidőn túl végzett túlóra szabadidővel vagy túlóradíjjal való ellentételezésre jogosít.
However, only overtime worked with the prior agreement of the relevant head of division shall be regarded as overtime.
Túlórának azonban kizárólag az illetékes osztályvezetővel való előzetes megállapodás alapján ledolgozott órák tekinthetők.
Overtime worked shall entitle the staff member concerned:
A túlóra az érintett alkalmazottakat az alábbiakra jogosítja fel:
to time off in lieu; or
szabadidővel való ellentételezés; vagy
Night work: hours worked between 20.30 and 7.00 shall be paid at night work rates; however, if such hours are worked without a break following a day’s work, they shall not be regarded as night work unless they extend into the abovementioned period by more than 1 1/2 hours.
Éjszakai munkavégzés: A 20.30 és 7.00 óra közötti munkavégzést éjszakai munkadíjjal kell ellentételezni; amennyiben azonban ezen munkaórák ledolgozására megszakítás nélkül, közvetlenül a napközben végzett munka után kerül sor, ezeket az órákat csak abban az esetben lehet éjszakai munkának tekinteni, ha a fent említett időszakba 1 1/2 órát meghaladóan belenyúlnak.
Hours of night work not exceeding the number set out in paragraph 1 shall give entitlement to additional remuneration at the rate of 50 % of basic salary.
Az (1) bekezdésben meghatározott óraszámot meg nem haladó éjszakai munkavégzés az alapilletmény 50 %-ának megfelelő kiegészítő díjazásra jogosít.
In exceptional circumstances, decided at the discretion of the Director, some staff members may be required to work at weekends.
Amennyiben az igazgató mérlegelési jogkörén belül úgy ítéli meg, hogy kivételes körülmények állnak fenn, az alkalmazottak egy része hétvégi munkavégzésre kötelezhető.
In such cases, the hours worked shall give an entitlement to time off in lieu or to remuneration.
Az ilyen módon ledolgozott munkaórák szabadidővel való ellentételezésre vagy díjazásra jogosítanak.
Overtime or night work by staff members in grades A 4 or above shall carry no right to compensation or remuneration.
Az A 4 vagy ennél magasabb besorolási fokozatba tartozó alkalmazottak által végzett túlóra és éjszakai munka ellentételezésre vagy díjazásra nem jogosít.
The Director shall define the implementing rules in respect of this Article.
E cikk vonatkozásában az igazgató végrehajtási szabályokat fogad el.
Part-time work and teleworking
Részmunkaidős munkavégzés és távmunka
A staff member may request authorisation for part-time work or teleworking.
Az alkalmazott kérheti részmunkaidős vagy távmunkában történő foglalkoztatásának engedélyezését.
The Director may grant such authorisation if this is compatible with the interests of the service.
Amennyiben ez összeegyeztethető a szolgálati érdekekkel, az igazgató az erre vonatkozó engedélyt megadhatja.
The Centre shall reply to the staff member concerning his request within one month.
A Központ egy hónapon belül válaszol az alkalmazott kérelmére.
The list of public holidays shall be drawn up by the Director taking into account the official list of public holidays published in the Boletín Oficial del Estado (BOE) and the Official Journal of the European Union.
A munkaszüneti napok jegyzékét az igazgató állítja össze a munkaszüneti napoknak a Boletín Oficial del Estado-ban (BOE) és az Európai Unió Hivatalos Lapjában közzétett hivatalos jegyzéke alapján.
These public holidays shall not be deducted from the staff members’ annual leave entitlement.
Ezeket a munkaszüneti napokat az alkalmazottak éves szabadságából nem kell levonni.
If one of these days falls on a Saturday or Sunday, the Director may designate another day instead.
Amennyiben ezen napok valamelyike szombatra vagy vasárnapra esik, az igazgató másik napot jelölhet ki helyette.
Staff members recruited between 1 April and 30 July shall be entitled to an advance of 15 days’ leave from their annual entitlement if the leave is to be taken after the latter date.
Az április 1. és július 30. között felvett alkalmazottak éves szabadságukból 15 nap előrehozott szabadságra jogosultak abban az esetben, ha a szabadságot az utóbbi időpontot követően veszik ki.
If on 31 December a staff member has a period of leave due, the Director or his delegate may authorise the carrying forward of a maximum of 12 days of leave to the following year.
Amennyiben az alkalmazott december 31-én fel nem használt szabadnapokkal rendelkezik, az igazgató vagy megbízottja engedélyt adhat legfeljebb 12 szabadnapnak a következő évre való átvitelére.
Any entitlement carried forward but not taken by 30 June shall be cancelled.
A következő évre átvitt, de június 30-ig fel nem használt jogosultság megszűnik.
Administrative procedure
Adminisztratív eljárás
Staff members wishing to take leave within their entitlement as defined in point (a), must obtain the prior authorisation of the Director or his representative.
Azoknak az alkalmazottaknak, akik az a) pont szerinti jogosultság alapján kívánnak szabadnapot igénybe venni, be kell szerezniük az igazgató vagy megbízottja előzetes engedélyét.
A record of leave taken is kept by the Centre’s administration.
A Központ igazgatása a szabadnapokról nyilvántartást vezet.
Leave unexpended on departure of staff members
Fel nem használt szabadnapok az alkalmazott kilépésekor
Leave unexpended at the time staff members depart from the Centre shall be cancelled.
Az alkalmazott Központból történő kilépésekor még fel nem használt szabadnapok elvesznek.
However, if the Director certifies in writing that, owing to the exigencies of work, it was impossible for a staff member to take all his leave, the staff member shall be entitled to a payment of one thirtieth of his monthly basic salary for each day of leave so accumulated.
Abban az esetben azonban, ha az igazgató írásban igazolja, hogy az alkalmazott a szolgálat követelményei miatt nem vehette igénybe valamennyi szabadnapját, az alkalmazott az ilyen módon összegyűlt szabadnapok után naponként havi alapilletményének harmincad részére jogosult.
Unpaid leave
Fizetés nélküli szabadság
Upon request from a staff member the Director may grant unpaid leave on personal grounds if this is compatible with the interest of the service.
Az alkalmazott kérésére az igazgató személyes okokkal indokolt, fizetés nélküli szabadságot engedélyezhet, amennyiben ez a szolgálati érdekekkel összeegyeztethető.
The total duration of such leave shall not exceed one year.
Az ilyen jellegű szabadság teljes időtartama nem haladhatja meg az egy évet.
During that leave, the staff member shall not be entitled to advancement to a higher step or promotion in grade; his membership of the social welfare scheme provided for in Articles 8 and 14 and his cover for risks under the scheme shall be suspended.
E szabadság alatt az alkalmazott nem jogosult a besorolási fokozatán belüli magasabb fizetési fokozatba lépésre vagy előléptetésre; a 8. és 14. cikkben meghatározott szociális jóléti rendszerben való tagságát, valamint a kockázatok e rendszer alapján történő fedezését pedig fel kell függeszteni.
However, a staff member who is not engaged in gainful activity may, not later than one month following that in which the leave on personal grounds begins, apply to continue to be covered by the scheme, provided that he bears his part of the corresponding contributions.
A jövedelemszerző tevékenységet nem folytató alkalmazott azonban, legkésőbb egy hónappal a személyes okokkal indokolt szabadság első hónapja után kérelmezheti, hogy a rendszerben továbbra is biztosítva legyen, feltéve, hogy a vonatkozó hozzájárulások rá eső részét állja.
The staff member who proves that he cannot acquire pension rights from another pension scheme may apply to continue to acquire further pension rights, provided that he bears his part of the corresponding contributions.
Az az alkalmazott, aki bizonyítja, hogy egy másik nyugdíjrendszer alapján nem tud nyugdíjjogosultságot szerezni, kérelmezheti, hogy további nyugdíjjogosultságot szerezzen, feltéve, hogy a vonatkozó hozzájárulások rá eső részét állja.
Sick leave, maternity, paternity leave, parental leave and other special leave
Betegszabadság, szülési, apasági, szülői szabadság és egyéb külön szabadság
Special leave shall be granted, in addition to annual leave, for illness, maternity, paternity, parental leave or exceptional circumstances.
Az éves szabadságon túl külön szabadság adható betegség, szülés, apaság, szülővé válás, illetve kivételes körülmények esetén.
The details and procedures to be followed are set out in Annex VIII.
Az ilyen esetekre vonatkozó részleteket és a követendő eljárást a VIII. melléklet tartalmazza.
Staff members who are entitled to expatriation allowance shall be eligible for home leave, except for those staff members who, when appointed, held solely the nationality of the country of employment.
A külföldi munkavégzési támogatásra jogosult alkalmazottak hazautazási támogatást kapnak, kivéve azon alkalmazottakat, akik kinevezésük időpontjában kizárólag az alkalmazási hely szerinti ország állampolgárai voltak.
The following shall apply:
A helyi alkalmazottakra a következők alkalmazandók:
home leave shall amount to eight working days every two years, plus travelling time calculated on the basis of the fastest method of transport;
a hazautazási szabadság kétévente nyolc munkanap, hozzáadva ehhez a leggyorsabb közlekedési mód alapján kiszámított utazási időt;
home leave may be taken six months before the end of the period to which it relates.
a hazautazási szabadság annak az időszaknak a vége előtt hat hónappal vehető igénybe, amelyre az vonatkozik.
The date, on which home leave is actually taken, for any given two-year period, shall not affect the date on which the next home leave is to be taken;
A valamely adott kétéves időszak vonatkozásában igénybe vett hazautazási szabadság időpontja a következő hazautazási szabadság időpontját nem érinti;
where spouses, or registered partners, are both employed by the Centre and where both are entitled to home leave, it shall be granted in accordance with the following conditions:
amennyiben mindkét házastárs vagy bejegyzett élettárs a Központ alkalmazottja, és mindketten jogosultak hazautazási szabadságra, akkor az a következő feltételekkel vehető igénybe:
where both have their home in the same country, each shall be entitled to home leave in that country every two years;
i. amennyiben mindkettejük otthona ugyanabban az országban található, mindegyikük kétévente jogosult hazautazási szabadságra az említett ország viszonylatában;
where their homes are in two different countries, each shall be entitled to home leave in his or her respective country every two years;
amennyiben otthonuk két különböző országban található, mindegyikük kétévente jogosult hazautazási szabadságra a saját hazája viszonylatában;
the couple’s dependant children and, if appropriate, the person accompanying those children, shall be entitled to only one period of home leave every two years; where the parents have their homes in two different countries, the home leave may be taken in either of those countries.
a pár eltartott gyermekei, illetve adott esetben ezeknek a gyermekeknek a kísérője kétévente csak egy alkalommal jogosult hazautazási szabadságra; amennyiben a szülők otthona két különböző országban található, a hazautazási szabadság bármelyik ország vonatkozásában igénybe vehető.
A staff member who takes home leave shall be entitled, in accordance with the procedures laid down in Article 18, to payment of the return travel expenses for himself, his children and, if he receives a household allowance, for his spouse or registered partner, but not to a daily allowance for the travelling time.
A hazautazási szabadságot igénybe vevő alkalmazott a 18. cikkben megállapított eljárásoknak megfelelően jogosult saját oda-vissza utazási költségei, gyermekei oda-vissza utazási költségei, illetve amennyiben háztartási támogatásban részesül, házastársa vagy bejegyzett élettársa oda-vissza utazási költségeinek visszatérítésére, de nem jogosult napidíjra az utazás időtartamára.
Staff members who do not take their home leave shall have no entitlement to compensation.
Azon alkalmazottak, akik hazautazási szabadságukat nem veszik igénybe, annak ellentételezésére sem jogosultak.
the staff member concerned must undertake in writing to spend the home leave in the country of his official home.
az érintett alkalmazott írásban vállalja, hogy a hazautazási szabadságot a hivatalos lakóhelye szerinti országban tölti;
the staff member concerned must undertake in writing not to resign from the Centre in the six months following the end of the period to which the entitlement to home leave relates (regardless of the date on which that leave is actually taken).
az érintett alkalmazott írásban vállalja, hogy (függetlenül attól, hogy hazautazási szabadságát mikor veszi igénybe), azon időszak végét követő hat hónapon belül, amelyre a hazautazási szabadság vonatkozik, a Központnál nem mond fel;
the head of division must certify that he will in all probability not require the services of the staff member during the period of the requested home leave.
az osztályvezetőnek igazolnia kell, hogy a kért hazautazási szabadság ideje alatt az alkalmazott szolgálataira minden valószínűség szerint nem tart igényt.
Failure to comply with point (a) will result in the staff member concerned being obliged to reimburse to the Centre all the payments received in connection with the home leave and may also result in the staff member’s unexpended leave being reduced by the number of days of home leave granted.
Az a) pont rendelkezésének be nem tartása esetén az érintett alkalmazott köteles a Központ részére visszafizetni a hazautazási szabadsággal kapcsolatban kapott valamennyi kifizetést, és a fennmaradó éves szabadságából a hazautazási szabadságként igénybe vett napok levonására is sor kerülhet.
The Director may decide to derogate from the provisions in points (b) and (c) if he considers that their strict application would expose the staff member concerned to an injustice or to particular difficulties.
Az igazgató határozhat úgy, hogy eltér a b) és c) pont rendelkezéseitől abban az esetben, ha úgy ítéli meg, hogy azok szigorú alkalmazása az érintett alkalmazottra nézve igazságtalan volna, vagy különös nehézségeket okozna.
Reports and promotion
Értékelések és előléptetés
The work of all staff members, apart from the Director, in the previous year, shall be evaluated at the latest by 28 February of each year.
Az igazgató kivételével a Központ valamennyi alkalmazottjának előző évi tevékenységét minden évben legkésőbb február 28-ig értékelni kell.
Reports shall comment on the relative proficiency of staff members and shall provide the opportunity to congratulate staff members or, on the contrary, warn them of shortcomings with a view to an improvement in their service.
Az értékelések kiterjednek az alkalmazottak relatív szakmai fejlődésére, és lehetőséget adnak arra, hogy az alkalmazottak teljesítményét elismerjék, illetve szolgálati előmenetelük érdekében felhívják a figyelmüket a hiányosságokra.
The entire evaluation shall be summarised on an annual report form kept in the staff member’s personal file.
Az értékelést az éves értékelési íven kell összegezni, amelyet az alkalmazott személyi aktájában kell megőrizni.
In case the report indicates underperformance, the Director may request an additional intermediary report after six months.
Amennyiben az értékelés elégtelen teljesítményt mutat, az igazgató hat hónap elteltével további időközi értékelést kérhet.
The Director shall designate the staff members responsible for reporting on personnel wholly or partly subordinate to them.
Az igazgató kijelöli azokat az alkalmazottakat, akik értékelést készítenek a teljesen vagy részben hozzájuk beosztott alkalmazottakról.
Each staff member shall be interviewed personally by the staff member responsible for his report.
Minden egyes alkalmazottal személyesen beszélget el az értékelésével megbízott alkalmazott.
He shall be notified of his annual evaluation, and shall sign the report form thus testifying that he has been informed of it.
Az alkalmazott értesítést kap az éves értékeléséről, majd aláírja az értékelési ívet, ezzel igazolva, hogy arról tájékoztatást kapott.
The annual report is an administrative act established for internal use.
Az éves értékelés belső használatra szánt igazgatási határozat.
There can be no appeal to any external body against it.
Ennélfogva a határozat ellen külső szervnél fellebbezésnek nincs helye.
The Director shall adopt the rules of procedure of the Promotions Board.
Az igazgató elfogadja az előléptetési tanács eljárási szabályzatát.
The Promotions Board may propose to the Director one of the following measures to reward staff members whose performance was recognised as particularly good:
Az előléptetési tanács az alábbiak közül egy vagy több intézkedést is javasolhat az igazgatónak azon alkalmazottak megjutalmazására, akiknek a teljesítménye különösen jónak bizonyult:
the award of a financial bonus;
anyagi jutalmazás;
an exceptional advancement in step;
fizetési fokozatban való soron kívüli előrelépés;
a promotion to the higher grade provided that the budgeted post allows such promotion.
magasabb besorolási fokozatba való előléptetés, feltéve, hogy a költségvetésből finanszírozott álláshely esetében lehetőség van az előléptetésre.
An adverse report may justify keeping the staff member at his present step for an additional year.
Az alkalmazottról készült kedvezőtlen értékelés indokolhatja, hogy az alkalmazott további egy évig az aktuális fizetési fokozatában maradjon.
Two or more successive adverse reports may justify termination or non-renewal of contracts.
Két vagy több egymást követő kedvezőtlen értékelés indokolhatja a szerződés megszüntetését vagy meg nem újítását.
If the additional intermediary report referred to in Article 24(3) does not show any improvement in the performance of the staff member, the Director may take one of the following measures:
Amennyiben a 24. cikk (3) bekezdésében hivatkozott további időközi értékelés nem mutat javulást az alkalmazott teljesítményében, az igazgató az alábbi intézkedések valamelyikét alkalmazhatja:
keep the staff member at his present step for an additional period of 12 months;
további 12 hónapig az aktuális fizetési fokozatában tartja az alkalmazottat;
terminate the contract of the staff member in accordance with point 3 of Article 7.
a 7. cikk (3) pontjával összhangban megszünteti az alkalmazott munkaszerződését.
The amount of the financial bonus provided for in paragraph 1 and the other implementing rules in respect of this Article shall be decided by the Director at the beginning of each financial year.
Az (1) bekezdésben említett anyagi jutalmazás összegéről, valamint az e cikkhez kapcsolódó többi végrehajtási szabályról az igazgató dönt minden pénzügyi év elején.