natgillin/translations-raw huggingface dataset:
EUR 300 for each full day participation or EUR 150 for participation in a morning or afternoon meeting of a Scientific Committee, a working group or at an external meeting attended in connection with the work of a Scientific Committee;
tudományos bizottság, munkacsoport ülésén vagy tudományos bizottság munkája keretében tartott külső értekezleten való részvételért 300 EUR a teljes napi részvételért, vagy 150 EUR a délelőtti vagy délutáni félnapos részvételért.
for acting as Rapporteur for a question requiring not less than one day of preparation of a draft opinion and with the prior written agreement of the Commission:
Előadói feladat ellátásáért olyan kérdéssel kapcsolatban, amelynél a véleménytervezet elkészítése legalább egynapi munkát igényel, és a Bizottság előzetes írásbeli hozzájárulásával:
EUR 300,
300 EUR.
where fully justified and subject to budget availability, this sum may be increased to EUR 600 for questions which are particularly demanding in terms of work load.
Ha teljes mértékben indokolt, és a költségvetési lehetőségek függvényében ez az összeg 600 EUR-ra emelhető rendkívüli munkateherrel járó kérdések esetén.
The Commission will regularly assess the need to adapt these indemnities in light of prices indexes, the evaluation of indemnities paid to experts in other European bodies and the experience on the workload for members, associated members, other scientific advisors and external experts.
A Bizottság rendszeresen meg fogja vizsgálni e juttatások kiigazításának szükségességét a következők figyelembevételével: árindexek, más európai szervek szakértőinek fizetett juttatások vizsgálata, valamint a tagok, társult tagok, más tudományos tanácsadók és külső szakértők munkaterhével kapcsolatos tapasztalatok.
The first assessment will take place in 2009.
Az első vizsgálatra 2009-ben kerül sor.
The scientific advice on matters relating to consumer safety, public health and the environment must be based on the principles of excellence, independence and impartiality, and transparency, as developed in the Commission Communication on ‘The collection and use of expertise by the Commission: principles and guidelines.
A fogyasztói biztonságra, közegészségügyre és környezetre vonatkozó kérdésekben adott tudományos véleményeknek a kiváló minőség, a függetlenség, a pártatlanság és az átláthatóság alapelveire kell épülniük, amint az „A szakvélemények Bizottság általi összegyűjtése és használata: alapelvek és iránymutatás.
Improving the knowledge for better policies’ [5], and it must be organised in conformity with best practice principles of risk assessment.
Az ismeretek javítása a jobb politikákért” című bizottsági közleményben [5] szerepel, és a kockázatértékeléssel kapcsolatos legjobb gyakorlat elveivel kell összhangban lenniük.
on State aid C 2/06 (ex N 405/05) which Greece is planning to implement for the early voluntary retirement scheme of OTE
a C 2/06. (ex. N 405/05.) számú állami támogatásról, amelyet Görögország tervez végrehajtani az OTE önkéntes alapon igénybe vehető korengedményes nyugdíjprogramjával kapcsolatban
(notified under document number C(2007) 1436)
(az értesítés a C(2007) 1436. számú dokumentummal történt)
Having called on interested parties to submit their comments pursuant to those provisions [1] and having regard to their comments,
felszólítva az érintett feleket, hogy a fenti rendelkezésekkel kapcsolatosan terjesszék elő észrevételeiket [1], és figyelembe véve ezen észrevételeket,
By letter registered on 11 August 2005, the Greek authorities notified the planned financial contribution of the Greek State to the early voluntary retirement scheme offered by OTE to certain categories of its employees.
2005. augusztus 11-én iktatott levelükben a görög hatóságok bejelentették, hogy a görög állam pénzügyi hozzájárulást tervez nyújtani a Görög Távközlési Szervezet (a továbbiakban: OTE) által kidolgozott, önkéntes alapon igénybe vehető korengedményes nyugdíjprogramhoz (a továbbiakban: önkéntes korengedményes nyugdíjprogram), amelyet az alkalmazottak bizonyos kategóriái vehetnek igénybe.
By letter of 23 September 2005, the Commission requested additional information in relation to the notified measure.
2005. szeptember 23-i levelében a Bizottság további kiegészítő információkat kért a bejelentett intézkedésekkel kapcsolatban.
After having requested and been granted an extension, the Greek authorities submitted further information by letter registered by the Commission on 9 November 2005.
A kért és engedélyezett határidő-hosszabbítást követően a görög hatóságok kiegészítő információkat nyújtottak be a Bizottsághoz 2005. november 9-én iktatott levelükben.
On 22 December 2005, the Greek authorities complemented their above-mentioned reply with additional information.
2005. december 22-én a görög hatóságok további adatokat küldtek a már említett válaszuk kiegészítéseként.
By letter dated 8 February 2006, the Commission informed Greece that it had decided to initiate the procedure laid down in Article 88(2) of the EC Treaty in respect of the measure in question and asked for information to be provided on a number of issues.
A Bizottság 2006. február 8-i levelével értesítette Görögországot, hogy elindította az EK-Szerződés 88. cikkének (2) bekezdésében meghatározott eljárást a kérdéses intézkedéssel kapcsolatban, valamint több kérdésben is tájékoztatást kért.
The Commission decision to initiate the procedure was published in the Official Journal of the European Union [2].
A Bizottság határozatát az eljárás elindításáról közzétették az Európai Unió Hivatalos Lapjában [2].
The Commission called on interested parties to submit their comments.
A Bizottság az érdekelt feleket felkérte észrevételeik benyújtására.
On 3 May 2006, Greece submitted its comments and the information requested by the abovementioned decision.
2006. május 3-án Görögország benyújtotta észrevételeit, valamint a fent említett határozatban kért információkat.
Further information was submitted on 14 July 2006, 2 August 2006, and 3, 5, 6 and 9 October 2006.
Majd 2006. július 14-én, 2006. augusztus 2-án, valamint 2006. október 3-án, 5-én, 6-án és 9-én további információkat nyújtott be.
On 31 July 2006, the Commission received comments from one interested party that solicited anonymity and forwarded them to Greece, which was given the opportunity to react.
2006. július 31-én a Bizottság egy magát megnevezni nem kívánó féltől szintén észrevételeket kapott, amelyeket átadott Görögországnak annak érdekében, hogy reagálhasson rájuk.
On 18 October 2006, Greece submitted its reply to the comments submitted by the above mentioned interested party.
2006. október 18-án Görögország benyújtotta válaszát azokra az észrevételekre, amelyeket az említett érdekelt fél terjesztett be.
With the consent of Greece, the Commission forwarded the said reply to the interested party.
Görögország beleegyezésével a Bizottság a választ továbbította az érdekelt félnek.
The Hellenic Telecommunications Organisation (OTE) was founded in 1949 and is a public limited company listed on the Athens Stock Exchange and on the stock exchanges of New York (NYSE) and London (LSE).
A Görög Távközlési Szervezet (OTE) 1949-ben alakult részvénytársaság, amelyet az Athéni Értéktőzsde mellett a New York-i és a Londoni Értéktőzsde is jegyez.
Until full liberalisation of the Greek telecommunications market on 1 January 2001, OTE was the sole provider of fixed voice services and telecommunications networks in Greece, including local, long-distance and international communications services.
A görög telekommunikációs piac 2001. január 1-i teljes körű liberalizálásáig Görögországban az OTE volt a kizárólagos szolgáltató a vezetékes telefonszolgáltatás és távközlés területén, beleértve a városi, a városok közötti és a nemzetközi távközlési szolgáltatásokat is.
Today, OTE is present in almost all segments of the broader electronic communications market (fixed, mobile, Internet, maritime and satellite communications) both as a network operator and as a service provider.
Az OTE jelenleg az elektronikus kommunikáció széles értelemben vett piacán (vezetékes és mobiltelefonok, internet, tengeri és műholdas távközlés) szinte minden ágazatban jelen van hálózati üzemeltetőként és szolgáltatóként egyaránt.
Following full liberalisation in January 2001 and the ensuing market entry by alternative electronic communications operators, OTE’s market share for (fixed) voice calls gradually dropped from 94 % in 2002 to 73 % at the end of 2005 [3].
A 2001 januárjában történt teljes körű liberalizálás, valamint az elektronikus kommunikáció piacára belépő új szolgáltatók megjelenése következtében a OTE piaci részesedése a (vezetékes) beszélgetések piacán a 2002. évi 94 %-ról a 2005. év végére 73 %-ra esett vissza [3].
Likewise, the fall in market share as well as wider technological trends, such as fixed-to-mobile substitution, have also led to a fall in OTE’s fixed revenues from around EUR 3,4 billion in 2001 to around EUR 2,6 billion in 2005.
Ehhez hasonlóan a piaci részesedés csökkenése mellett a szélesebb körű technológiai tendenciák, úgy mint a vezetékes telefonról a mobiltelefonra való átállás következtében az OTE vonalas szolgáltatásokból származó bevételei a 2001. évi kb. 3,4 milliárd EUR-ról 2005-re kb. 2,6 milliárd EUR-ra csökkentek.
The decline in revenues has not been matched by a fall in operating costs and in 2004 the company recorded a net operating loss for the first time in its history.
A bevételek csökkenését azonban nem kísérte az üzemi költségek csökkenése, és a vállalat történetében először, 2004-ben nettó működési veszteséggel zárta az évet.
Despite this, OTE remains today the leading operator in the provision of fixed voice services and enjoys a quasi-monopolistic position as the only access network provider in the fixed market [4].
A fentiek ellenére az OTE továbbra is a vezetékes telefonos hangszolgáltatások piacának első számú szolgáltatója, és mint egyetlen hálózati szolgáltató, szinte monopolhelyzetben van a hálózati hozzáférés területén [4].
In Greece, the liberalisation of the electronic communications market on 1 January 2001 was not accompanied by the full privatisation of OTE.
Görögországban az elektronikus kommunikációs piac 2001. január 1-i liberalizációját nem kísérte az OTE teljes privatizációja.
At the time of the notification, the Greek State held 38 % of the company’s share capital, with the remaining capital being held by Greek institutional investors (12 %), international investors (29 %), Hellenic Exchangeable Finance S.C.A.
A bejelentés napján a görög államé volt a vállalat részvényeinek 38 %-a, a tőke fennmaradó részén pedig görög intézményi befektetők (12 %), nemzetközi befektetők (29 %), a Hellenic Exchangeable Finance S.C.A.
(11 %) and the public at large (10 %).
(11 %), valamint egyéb befektetők (10 %) osztoztak.
In August 2005, through a convertible bonds transaction, Hellenic Exchangeable Finance sold its 11 % participation in OTE to the Greek State.
2005 augusztusában egy átváltható kötvényeket érintő ügylet során a Hellenic Exchangeable Finance eladta a görög államnak az OTE-ban birtokolt 11 %-os tulajdonhányadát.
On 7 September 2005, the Greek State sold a 10 % stake in OTE, reducing its participation in OTE to 38,7 %.
2005. szeptember 7-én a görög állam eladott 10 %-ot az OTE-ban meglévő tulajdonhányadából, amelyet így 38,7 %-ra csökkentett.
However, despite the full liberalisation of the market and its partial privatisation, OTE remains subject to the laws and trade union agreements adopted before liberalisation.
Mindazonáltal a piac teljes liberalizálása és részbeni privatizációja ellenére az OTE-ra továbbra is olyan jogszabályok és szakszervezeti megállapodások vonatkoznak, amelyek még a liberalizálás előtt léptek érvénybe.
As a result, the legal framework applicable to OTE shows several particularities as compared to the ordinary law applicable to its competitors.
Ennek eredményképpen az OTE működésének jogi keretei számos sajátos eltérést mutatnak a versenytársakra alkalmazandó rendes jogi szabályozáshoz képest.
In particular, (a) OTE employees enjoy a de facto permanent status [5], and (b) OTE faces additional labour costs, namely higher employer and employee social security contributions, higher salaries for less qualified employees and increased compensation payments in case of retirement.
Ilyenek különösen, hogy a) az OTE munkavállalói de facto végleges státusban vannak [5]; és hogy b) az OTE-t többlet munkabérköltségek terhelik, azaz magasabb munkaadói és munkavállalói társadalombiztosítási járulékokat, alacsonyabb végzettségű alkalmazottaknak magasabb bért és nyugdíjazás esetén megemelt végkielégítést fizet.
The main aspects of the labour law arrangements applicable to OTE are set out in recitals 13 to 18.
Az OTE-ra alkalmazandó munkajogi rendelkezéseket a (13)–(18) preambulumbekezdés tartalmazza.
Labour law arrangements applicable to OTE
Az OTE-ra alkalmazandó munkajogi szabályok
To date, OTE remains subject to a number of specific laws and ‘collective employment agreements’ that were adopted before liberalisation in 2001 and which depart from the current labour legislation applicable to other public limited companies in Greece.
Jelenleg az OTE esetében továbbra is számos olyan sajátos jogszabály és kollektív munkaszerződés van érvényben, amelyek még a 2001. évi piaci liberalizáció előtt léptek hatályba, és eltérnek a jelenleg hatályos munkajog azon rendelkezéseitől, amelyeket más görögországi részvénytársaságoknak alkalmazniuk kell.
In particular, OTE’s obligations towards its employees are governed by (a) Greek employment law, (b) collective employment agreements negotiated between OTE and the employees’ union (OME-OTE), mainly before the market was liberalized, and (c) OTE’s general employment statute (‘GES’).
Az OTE munkavállalókkal szembeni kötelezettségeire különösen a) a görög munkajogi szabályozás; b) az OTE és a munkavállalói szakszervezet között elsősorban a piaci liberalizációt megelőzően létrejött kollektív szerződések, továbbá c) az OTE munkavállalóira érvényes általános foglalkoztatási szabályzat (a továbbiakban: általános foglalkoztatási szabályzat) az irányadó.
The labour legislation applicable to OTE exhibits several particularities as compared to the ordinary rules.
Az OTE-ra alkalmazandó munkajogi szabályok számos sajátosságot mutatnak a rendes szabályozáshoz képest.
First, all its employees enjoy a de facto quasi permanent status.
Először is minden alkalmazott de facto mintegy végleges státust élvez.
Articles 2 and 17 of the GES provide that OTE cannot unilaterally terminate an employment contract in order to reduce its workforce.
Αz általános foglalkoztatási szabályzat 2. és 17. cikke értelmében az OTE nem bonthat fel egyoldalúan munkaszerződést, hogy így csökkentse az alkalmazottak létszámát.
According to Greek Law No 2257/1994, the provisions of OTE’s GES have the same binding effect as any other Greek law.
A 2257/1994. görög törvény értelmében az OTE általános foglalkoztatási szabályzatának rendelkezései ugyanúgy kötelező érvényűek, mint bármely más görög jogszabályé.
As a result, the labour status of OTE employees cannot be modified without the latter’s consent and the passing of legislation giving effect thereto.
Ennek eredményeképpen az OTE munkavállalóinak munkajogi státusa nem módosítható a munkavállalók beleegyezése és a megfelelő jogszabály megszavazása nélkül.
Second, OTE has to pay social security contributions for employees hired before 31 December 1992 [6] at rates which exceed the rates fixed under the generally applicable social and labour laws.
Másrészről az OTE olyan mértékű társadalombiztosítási járulékot köteles fizetni az 1992. december 31. előtt alkalmazott munkavállalók után [6], amely meghaladja az általánosan alkalmazott munkajogi és társadalombiztosítási szabályok által meghatározott mértéket.
For OTE, employer and employee contributions amount to 25 % and 11 % respectively, whereas contributions in the private sector amount only to 13,33 % and 6,67 % respectively.
Az OTE tekintetében a munkaadói és munkavállalói hozzájárulás eléri a 25, illetve 11 %-ot, míg ugyanezek a járulékok a magánszektorban mindössze 13,33 és 6,67 %-ot tesznek ki.
For employees taken on after 1 January 1993, social security contributions are similar to those in the private sector.
Az 1993. január 1. után felvett munkavállalók esetében a társadalombiztosítási járulék nagysága hasonló a magánszektoréhoz.
Third, the current GES prohibits salary increases based on considerations other than an employee’s formal qualifications and seniority in the company.
Harmadrészt a hatályos általános foglalkoztatási szabályzat tiltja az egyéb megfontolásból történő béremelést, mint ami a munkavállaló szakmai végzettsége vagy a vállalatnál eltöltött szolgálati idő alapján járna.
OTE cannot therefore increase salaries based on employee productivity and/or achievements.
Következésképpen az OTE nem emelhet bért a munkavállalók termelékenysége és/vagy teljesítménye alapján.
On the basis of past agreements with the trade unions, new recruits enjoy higher entry-level salaries compared to the private sector, while experienced employees in management posts receive lower salaries.
A szakszervezetekkel a múltban aláírt megállapodások alapján az újonnan alkalmazottak kezdő fizetése magasabb, mint a magánszektorban dolgozóké, ugyanakkor a tapasztalt és vezetői posztot betöltő alkalmazottak fizetése alacsonyabb.
Finally, according to the applicable legal framework, OTE has to make higher lump-sum payments for retirees.
Végezetül, az alkalmazandó jogi keret értelmében az OTE-nak magasabb végkielégítést kell fizetnie a nyugdíjba vonulóknak.
Upon retirement, OTE employees receive two lump sums: (a) a lump sum imposed by the law, equivalent to 11,6 times the last gross monthly salary, and (b) a lump sum negotiated by OTE and the unions not exceeding EUR 20100, plus 9 gross monthly salary payments (compared to 9,6 salary payments in the case of private firms).
A nyugdíjazás során az OTE munkavállalóinak végkielégítése két részből áll: a) egyrészt a törvény által szabályozott összeg, azaz az utolsó munkában eltöltött hónapra kifizetett bruttó bér 11,6-szorosa; másrészt b) az ΟΤΕ és a szakszervezetek megállapodása alapján maximum 20100 EUR, plusz 9 havi bruttó bér (szemben a bruttó fizetés magánvállalkozások által fizetendő 9,6-szoros összegével).
Retirement scheme
A nyugdíjprogram
OTE employees are obliged to retire when (a) they complete 35 years of full service or (b) when they complete 30 years of full service, and reach the age of 58 years, or (c) when they reach the age of 62 years and fulfil the minimum years of service under the law, namely 15 years or 4500 days of work.
Az OTE munkavállalói kötelesek nyugdíjba vonulni (kötelező nyugdíjaztatás), amikor a) elérik a 35 év szolgálati időt; vagy b) ha 30 év szolgálati idő mellett betöltötték az 58. életévüket; vagy c) amikor betöltik a 62. életévüket és rendelkeznek a törvény által előírt minimális szolgálati idővel, amely 15 év vagy 4500 munkanap.
Those who are entitled to a pension but have not reached the age for mandatory retirement can continue to work until they do so.
Akik nyugdíjra jogosultak, de még nem érték el a kötelező nyugdíjkorhatárt, lehetőségük van tovább dolgozni a hátralévő időben.
Upon retirement, OTE employees are entitled to a pension in accordance with the conditions set out in the Greek social security legislation that applies to a series of special pension funds, including OTE’s pension fund.
Nyugdíjazáskor az OTE munkavállalói olyan nyugdíjra jogosultak, amely megfelel a görög társadalombiztosítási rendelkezéseknek. Ezek számos magánnyugdíjpénztárra, köztük az OTE nyugdíjpénztárára is vonatkoznak.
This means that OTE employees are entitled to a full pension, that is to say 80 % of their final salary.
Ez azt jelenti, hogy az OTE munkavállalói teljes nyugdíjra jogosultak, amelynek összege utolsó bérük 80 %-a.
Their main pension is paid by the public-law Insurance Fund for OTE Employees (TAP-OTE) [7].
Alapnyugdíjukat az OTE közjogi szabályozás alá eső jogi személyiséggel rendelkező Magánbiztosítási Alapjától kapják (a továbbiakban: az OTE Magánbiztosítási Alapja) [7].
An auxiliary public law insurance scheme which manages the ‘OTE Assistance Fund’ further provides a maximum auxiliary pension of 20 % of the final salary.
Egy kiegészítő biztosítási programon keresztül, amely az OTE közjogi szabályozás alá eső, jogi személyiséggel rendelkező magánsegély-pénztáralapját kezeli, további nyugdíjkiegészítéshez jutnak, amelynek összege legfeljebb az utolsó bér 20 %-a.
Both the general pension (80 %) and the auxiliary pension (20 %) are incorporated into law and thus mandatory for OTE.
Mind az alapnyugdíj (80 %), mind a nyugdíjkiegészítés (20 %) törvényileg elismert, és így az OTE-re nézve kötelező.
The restructuring of OTE and the VRS
Az OTE és az önkéntes korengedményes nyugdíjprogram átszervezése
Based on a study carried out by the McKinsey consulting firm and in order to ensure the long-term viability of the company, OTE adopted a package of restructuring measures in May 2004, the key element of which is the voluntary retirement scheme (VRS).
A McKinsey tanácsadó cég által készített felmérés alapján, valamint a vállalkozás hosszú távú működésének érdekében az ΟΤΕ 2004 májusában átszervezési csomagtervet fogadott el, amelynek alappillére az önkéntes korengedményes nyugdíjprogram volt.
With the VRS, OTE aims to reduce its permanent staff and be in a position to recruit new qualified staff that will no longer enjoy permanent status.
Az önkéntes korengedményes nyugdíjprogram célja az OTE végleges státusú állományának csökkentése, valamint olyan új, képzett munkavállalók felvétele, akik már nem részesülnek a végleges státusszal járó előnyökben.
OTE currently employs around 16000 people enjoying guaranteed employment.
Az OTE jelenleg körülbelül 16000 munkavállalót alkalmaz szavatolt munkaszerződés keretében.
The McKinsey study indicated that OTE could operate and offer the same kind of services with approximately 30 % fewer employees.
A McKinsey tanulmányban az állt, hogy az OTE 30 %-kal kevesebb alkalmazottal is ugyanilyen szinten tudna működni és szolgáltatni.
In addition, the study highlighted the need to recruit qualified staff capable of dealing with IT, new technologies, marketing sales, finance and regulatory issues.
Ezenfelül a tanulmány hangsúlyozta az informatikai ismeretekkel rendelkező, új technológiákban, marketingben, pénzügyekben és szabályozási kérdésekben jártas szakképzett munkaerő felvételének fontosságát.
The average age of OTE’s staff (47 years) and the fact that only a small percentage of the current workforce (19 %) holds a university or college diploma further compound OTE’s labour inflexibility.
Az OTE alkalmazottainak átlagéletkora (47 év) és a tény, hogy az alkalmazottaknak csak kis hányada (19 %) rendelkezik egyetemi vagy főiskolai diplomával, tovább súlyosbítja az OTE munkaerejének rugalmatlanságát.
An abolition of the permanent status of existing OTE staff — which could have enabled OTE to reduce its workforce like any other company — would have given rise, according to the Greek authorities, to serious legal constitutional concerns and was therefore discarded as an unrealistic option.
A görög hatóságok szeint az OTE mai alkalmazotti állománya végleges státusának megszüntetése – amely révén az OTE más vállalatokhoz hasonlóan csökkenthetné az alkalmazottak létszámát – számos komoly alkotmányos problémát okozna, ezért mint nem megvalósítható megoldást, elvetették.
Given the permanent status of OTE’s employees as currently enshrined in legislation, a reduction in the workforce was possible only with the consent of the employees’ trade union (OME-OTE).
Az OTE alkalmazottainak jelenlegi, törvényi előírásoknak megfelelő végleges státusa mellett bármiféle személyi állománycsökkentés csak a munkavállalói szakszervezetek beleegyezésével történhetett.
In this respect, a VRS was first agreed between OTE and the company’s trade union in February 2005, conditional upon the Government passing legislation giving it binding effect.
Így 2005 februárjában az OTE és a vállalat szakszervezete megállapodást kötött egy önkéntes korengedményes nyugdíjprogramról azzal a feltétellel, hogy a kormány jogszabályt fogad el a program hatálybaléptetésére.