natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Any failure by a staff member or former staff member to comply with his obligations under these Staff Regulations, whether intentionally or through negligence on his part, shall make him liable to disciplinary action.
Az az alkalmazott vagy volt alkalmazott, aki a személyzeti szabályzat szerinti kötelezettségeit szándékosan vagy gondatlanságból megsérti, fegyelmi intézkedéssel sújtható.
Where the Director becomes aware of evidence of failure within the meaning of paragraph 1, he may launch administrative investigations to verify whether such failure has occurred.
Amennyiben az igazgató tudomására jut, hogy bizonyíthatóan az (1) bekezdés szerinti kötelezettségszegés történt, a kötelezettségszegés megtörténtének ellenőrzése céljából igazgatási vizsgálatot indíthat.
Disciplinary rules, procedures and measures and the rules covering administrative investigations are laid down in Annex IX.
A fegyelmi szabályokat, eljárásokat és intézkedéseket, valamint az igazgatási vizsgálatokra vonatkozó szabályokat a IX. melléklet határozza meg.
Appeals and Appeals Board
Fellebbezés és fellebbezési tanács
Any person to whom these Staff Regulations apply may submit to the Director a request that he take a decision relating to him in matters covered by these Staff Regulations.
Minden személy, akire e személyzeti szabályzat vonatkozik, kérelmet nyújthat be az igazgatóhoz, hogy vele kapcsolatban az e személyzeti szabályzat hatálya alá tartozó ügyekben döntést hozzon.
The Director shall notify the person concerned of his reasoned decision within two months from the date on which the request was made.
Az igazgatónak a kérelem keltétől számított két hónapon belül értesítenie kell az érintettet a megindokolt döntésről.
If at the end of that period no reply to the request has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which a complaint may be lodged in accordance with the following paragraphs.
Amennyiben ezen időszak végén a kérelemre nem érkezik válasz, ezt úgy kell tekinteni, mint a kérelemre adott elutasító választ, amely ellen a következő bekezdéseknek megfelelően panasszal lehet élni.
Any person to whom these Staff Regulations apply may submit to the Director a complaint against an act adversely affecting him, either where the Director has taken a decision or where he has failed to adopt a measure prescribed by the Staff Regulations.
Minden személy, akire e személyzeti szabályzat vonatkozik, panasszal élhet az igazgatónál az őt hátrányosan érintő intézkedések ellen akkor, ha az igazgató határozatot hozott, vagy pedig akkor, ha az igazgató a személyzeti szabályzat által előírt intézkedés meghozatalát elmulasztotta.
The period shall start to run:
Ennek az időtartamnak a kezdete:
on the date of publication of the act if it is a measure of a general nature;
amennyiben általános természetű intézkedésről van szó, a határozat közzétételének napja;
on the date of the notification of the decision to the person concerned, but in no case later than the date on which the latter received such notification, if the measure affects a specified person; if, however, an act affecting a specified person also contains a complaint against another person, the period shall start to run in respect of that other person on the date on which he receives notification thereof but in no case later than the date of publication;
amennyiben az intézkedés egy bizonyos személyt érint, az érintett személy határozatról szóló értesítésének napja, de legkésőbb az a nap, amikor az említett személy kézhez kapta az értesítést; ha azonban az intézkedés a címzettjén kívül egy másik személy elleni panaszt is tartalmaz, e másik személy vonatkozásában az a nap, amikor ez utóbbi személy erről értesítést kap, de semmiképpen sem később, mint a közzététel időpontja;
on the date of expiry of the period prescribed for reply where the complaint concerns an implied decision rejecting a request as provided for in paragraph 1.
a válaszadásra előírt időszak lejártának napja, amennyiben a panasz olyan vélelmezett döntést érint, amely elutasítja az (1) bekezdésben előírt kérelmet.
The Director shall notify the person concerned of his reasoned decision within one month from the date on which the complaint was lodged.
Az igazgató a panasz benyújtásának napjától számított egy hónapon belül köteles értesíteni az érintettet a megindokolt döntésről.
If at the end of that period no reply to the complaint has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which an appeal may be lodged under paragraph 5.
Amennyiben ezen időszak végéig a panaszra nem érkezik válasz, azt úgy kell tekinteni, mint vélelmezett visszautasító határozatot, amely ellen az (5) bekezdés szerint fellebbezés nyújtható be.
Such mediation is not mandatory.
Az ilyen közvetítés igénybevétele nem kötelező.
The Director shall appoint a mediator for a renewable period of three years.
Az igazgató hároméves, megújítható időtartamra közvetítőt nevez ki.
The mediator shall be a qualified, independent legal expert.
A közvetítő képesítéssel rendelkező független jogi szakértő.
He shall submit his conclusions within 15 days of the date on which he has been apprised of the case.
A közvetítő megállapításait attól a naptól számított 15 napon belül ismerteti, amely napon az ügyről tájékoztatták.
These conclusions shall not be binding on either the Director or the staff member.
Ezek a megállapítások sem az igazgatóra, sem az alkalmazottra nézve nem kötelező erejűek.
The costs of mediation shall be borne by the Centre if the conclusions are refuted by the Director; 50 % of the costs shall be borne by the staff member if it is he who refuses to accept the findings.
Abban az esetben, ha a megállapításokat az igazgató utasítja el, a közvetítés költségeit a Központ viseli; ha azonban a megállapításokat az alkalmazott utasítja el, a költségek 50 %-át az alkalmazott állja.
Having exhausted the possibilities of the first resort (an internal administrative appeal), staff members shall be at liberty to seek a settlement before the Centre’s Appeals Board.
Amennyiben az alkalmazottak az első fórum (belső igazgatási fellebbezés) lehetőségeit kimerítették, az ügy eldöntése érdekében jogukban áll a Központ fellebbezési tanácsához fordulni.
Decisions of the Appeals Board shall be binding on both parties.
A fellebbezési tanács határozatai mindkét félre nézve kötelezők.
The Appeals Board may:
A fellebbezési tanács a következőképpen járhat el:
annul, or confirm, the decisions complained of;
a kifogásolt határozatokat megsemmisítheti vagy megerősítheti;
order the Centre incidentally to compensate any material damage sustained by the staff member starting from the day the annulled decision began to have effect;
egyébiránt elrendelheti, hogy a Központ térítsen meg minden olyan anyagi kárt, amelyet az alkalmazott a megsemmisített határozat hatálybalépésének napjától kezdődően szenvedett el;
rule further that the Centre shall reimburse, within limits to be fixed by the Appeals Board, justified expenses incurred by the claimant, as well as expenses relating to transport and subsistence incurred by witnesses who have been heard.
határozhat továbbá úgy, hogy a Központ a fellebbezési tanács által meghatározandó összeghatárok között térítse meg a panaszos igazolt költségeit, valamint a meghallgatott tanúk utazási költségeit és napidíját.
These expenses shall be calculated on the basis of Article 18 and Annex VII of these Staff Regulations.
Ezeket a költségeket e személyzeti szabályzat 18. cikke és VII. melléklete alapján kell kiszámítani.
Pension schemes
Nyugdíjrendszerek
The rules and conditions contained in the Pension Schemes Rules of the Centre, in accordance with the Pension Scheme Rules of the Coordinated Organisations, are applied to the staff members of the Centre.
A Központ alkalmazottaira a Központ nyugdíjrendszeri szabályzatában foglalt szabályok és feltételek alkalmazandók, az összehangolt szervezetek nyugdíjrendszeri szabályzatával összhangban.
The New Pension Scheme (NPS) of the Centre applies to staff members who have taken up duty after 30 June 2005.
A Központ új nyugdíjrendszerét azokra az alkalmazottakra kell alkalmazni, akik 2005. június 30-át követően léptek hivatalba.
Secondment of the Centre’s staff members
A Központ alkalmazottainak kirendelése
A staff member on secondment is a staff member who, by decision of the Director, has been directed in the interests of the service to serve temporarily in a post outside the Centre.
A kirendelt alkalmazott olyan alkalmazott, aki az igazgató döntése alapján a szolgálat érdekében olyan utasítást kapott, hogy ideiglenesen a Központon kívüli beosztást lásson el.
Secondment in the interests of the service shall be governed by the following rules:
A szolgálat érdekében történő kirendelésre az alábbi szabályok vonatkoznak:
the decision on secondment shall be taken by the Director after hearing the staff member concerned;
a kirendelésről az igazgató az érintett alkalmazott meghallgatása után határoz;
the duration of secondment shall be determined by the Director;
a kirendelés időtartamát az igazgató határozza meg;
at the end of every six months, the staff member concerned may request that the secondment be terminated;
az érintett alkalmazott minden hatodik hónap végén kérheti a kirendelés megszüntetését;
a staff member on secondment is entitled to receive a differential payment where the total remuneration carried by the post to which he is seconded is less than that carried by his grade and step in the Centre; he shall likewise be entitled to reimbursement of all additional expenses entailed by his secondment;
a kirendelt alkalmazott különbözet kifizetésére jogosult, amennyiben azon beosztás teljes díjazása, ahová kirendelték, kevesebb, mint amely a központbeli besorolási fokozata és fizetési fokozata alapján megilleti; hasonlóképpen jogosult minden olyan járulékos költség megtérítésére, amely a kirendelésével kapcsolatban merül fel;
a staff member on secondment shall continue to pay pension contributions based on the salary for active employment carried by his grade and step in the Centre;
a kirendelt alkalmazott továbbra is olyan nyugdíjjárulékot fizet, amely a központbeli besorolási fokozata és fizetési fokozata szerinti aktív foglalkoztatása alapján megállapított illetményén alapul;
a staff member on secondment shall retain his post, his right to advancement to a higher step and his eligibility for promotion;
a kirendelt alkalmazott megtartja beosztását, magasabb fizetési fokozatba lépésre való jogát és az előléptetésre való jogosultságát;
when his secondment ends a staff member shall at once be reinstated in the post formerly occupied by him or in the first vacant post corresponding to his grade provided that he satisfies the requirements for that post.
kirendelésének végével az alkalmazottat haladéktalanul vissza kell helyezni az általa korábban betöltött beosztásba, vagy pedig az első, besorolási fokozatának megfelelő betöltetlen beosztásba, amennyiben a kérdéses álláshely követelményeinek az alkalmazott megfelel.
PROVISIONS APPLICABLE TO LOCAL STAFF
A HELYI ALKALMAZOTTAKRA VONATKOZÓ RENDELKEZÉSEK
Local staff are auxiliary personnel recruited in principle for short periods.
A helyi alkalmazott általában rövid időszakra felvett kisegítő alkalmazott.
They do not have the status of international staff, and are entirely subject to the laws and regulations of the host State where they are employed.
A helyi alkalmazott nem rendelkezik a nemzetközi alkalmazottak jogállásával, és teljes mértékben az alkalmazás helye szerinti fogadó államnak a jogszabályi és közigazgatási rendelkezései vonatkoznak rá.
local staff are employees who do not occupy posts defined in the Centre’s table of staff members;
helyi alkalmazottak azok az alkalmazottak, akik nem töltenek be a Központ álláshelyeket tartalmazó táblázatában meghatározott beosztást;
subject to the provisions of this Title, the conditions of employment of local staff, in particular:
e cím rendelkezéseire is figyelemmel, a helyi munkatársak alkalmazási feltételeit, különösen:
the conditions of their engagement and termination of their contract;
i. felvételük és szerződésük megszüntetésének feltételeit;
their leave; and
szabadságukat; és
their remuneration
díjazásukat
are determined by the Centre in accordance with current rules and practice in the place where they are to perform their duties;
a Központ határozza meg a szolgálat teljesítésének helyén érvényes szabályokkal és gyakorlattal összhangban.
local staff is bound by the provisions as established by Title I and the following provisions of Title II:
A helyi alkalmazottakat az I. cím rendelkezései, valamint a II. cím alábbi rendelkezései kötelezik:
Chapter II: Articles 5 (age limit for employment) and 6 (medical examinations);
i. II. fejezet: 5. cikk (foglalkoztatási korhatár) és 6. cikk (orvosi vizsgálatok);
Chapter III: Article 15 (salary advances);
III. fejezet: 15. cikk (illetményelőleg);
Chapter IV: Article 18 (travel on duty);
IV. fejezet: 18. cikk (kiküldetés);
Chapter V: Articles 19 (hours of work) and 21 (public holidays);
V. fejezet: 19. cikk (munkaidő) és 21. cikk (munkaszüneti napok);
Annex IX: compensation for damage;
v. IX. melléklet: kártérítés,
and any regulations based thereon.
továbbá az e rendelkezéseken alapuló szabályok.
As regards social security, the Centre shall be responsible for the employer’s share of the social security contributions under current regulations in the place where they are to perform their duties.
A szociális biztonság tekintetében a Központ felelős az azon a helyen hatályos, a mindenkori szabályozások szerinti szociális biztonsági járulékok munkáltatói részének megfizetéséért, ahol a helyi alkalmazottnak a feladatait el kell majd látnia.
The remuneration of local staff shall be fixed contractually; it shall be made up of a net monthly salary excluding any additional allowances, whatever the family or social situation of the person concerned.
A helyi alkalmazottak díjazását szerződésben kell rögzíteni; a díjazás havi nettó illetményből áll, és az érintett személy családi vagy szociális helyzetétől függetlenül nem tartalmaz további juttatásokat.
As local staff do not benefit from the pension scheme, no deduction shall be made in respect of it.
Mivel a helyi alkalmazottak nyugdíjrendszeri juttatásban nem részesülnek, ilyen célú levonásra nem kerül sor.
At the beginning of the year the remuneration of local staff shall be increased by the same percentage as that granted to staff members by the Board.
Az év elején a helyi alkalmazottak díjazása az igazgatótanács által az alkalmazottak részére megállapítottal azonos százalékkal növekszik.
REPRESENTATION OF EMPLOYEES
AZ ALKALMAZOTTAK KÉPVISELETE
Representation of employees
Az alkalmazottak képviselete
The Staff Committee shall represent all the employees of the Centre, as defined in Article 1.
A Központ alkalmazottait a személyzeti bizottság képviseli, az 1. cikkben meghatározottak szerint.
The Staff committee shall be elected by the employees of the Centre by secret ballot for a period of two years.
A személyzeti bizottságot a Központ alkalmazottai választják meg titkos szavazással, kétéves időtartamra.
defend the professional interests of all employees of the Centre;
a Műholdközpont valamennyi alkalmazottja szakmai érdekeinek védelme;
make proposals for improving the well-being of all employees;
az alkalmazottak jólétének javítását célzó javaslattétel;
make suggestions regarding social, cultural and sporting activities for the employees;
az alkalmazottak társadalmi, kulturális és sporttevékenységével kapcsolatos javaslatok tétele;
represent all employees vis-à-vis staff associations of other international organisations.
az alkalmazottak képviselete más nemzetközi szervezetek szakmai szervezetei előtt.
Terms of reference implementing this Article shall be approved by the Director after consultation of the Staff Committee.
Az e cikket végrehajtó hatáskört az igazgató hagyja jóvá a személyzeti bizottsággal folytatott konzultációt követően.
Staff members in service at the date of entry into force of these Staff Regulations who have been continuously in the service of the Centre for more than three years shall be offered a contract of indefinite duration at the end of their present contract.
Azoknak az alkalmazottaknak, akik e személyzeti szabályzat hatálybalépésekor már több mint három éve folyamatosan a Központ szolgálatában álltak, az aktuális munkaszerződésük lejártakor határozatlan idejű alkalmazást kell felajánlani.
Staff members with less than three years of service at the date of entry into force of these Staff Regulations shall be offered a contract of indefinite duration on the expiry of their second contract.
Azoknak az alkalmazottaknak, akik e személyzeti szabályzat hatálybalépésekor kevesebb mint három éve álltak folyamatosan a Központ szolgálatában, a második munkaszerződésük lejártakor határozatlan idejű alkalmazást kell felajánlani.
regarding the position to be taken by the Community within the International Jute Study Group Council on extension of the Agreement establishing the Terms of Reference of the International Jute Study Group, 2001
a Közösség által a Nemzetközi Juta-munkacsoport Tanácsában a Nemzetközi Juta-munkacsoport feladatmeghatározásának megállapításáról szóló 2001. évi megállapodás hatályának meghosszabbításával kapcsolatban képviselendő álláspontról
Having regard to the Treaty establishing the European Community and in particular Article 133, in conjunction with the second paragraph of Article 300(2) thereof,
tekintettel az Európai Közösséget létrehozó szerződésre és különösen annak 133. cikkére, a 300. cikke (2) bekezdésének második albekezdésével összefüggésben,
The Agreement establishing the Terms of Reference of the International Jute Study Group, 2001 was signed and concluded on behalf of the European Community on 15 April 2002 by Council Decision 2002/312/EC [1].
A Nemzetközi Juta-munkacsoport feladatmeghatározásának megállapításáról szóló 2001. évi megállapodást a Tanács 2002. április 15-i 2002/312/EK határozatával [1] az Európai Közösség nevében aláírták és megkötötték.
Under Rule 25(a) and (b), the Agreement establishing the Terms of Reference of the International Jute Study Group, 2001 is due to expire on 26 April 2010 unless it is extended beyond that date by decision of the International Jute Study Group Council for one or two periods not exceeding a combined total of four years.
A 25(a) és (b) szabály szerint a Nemzetközi Juta-munkacsoport feladatmeghatározásának megállapításáról szóló 2001. évi megállapodás 2010. április 26-án hatályát veszti, ha nem hosszabbítja azt meg a Nemzetközi Juta-munkacsoport Tanácsának határozata egy vagy két, összesen négy évet nem meghaladó időszakra.
Extension of the abovementioned Agreement is in the interest of the Community.
A fent említett megállapodás hatályának meghosszabbítása a Közösség érdekében áll.
The Community’s position in the International Jute Study Group Council should be determined,
A Közösségnek a Nemzetközi Juta-munkacsoport Tanácsában képviselendő álláspontját meg kell határozni,
The European Community’s position within the International Jute Study Group Council shall be to vote in favour of extending the Agreement establishing the Terms of Reference of the International Jute Study Group, 2001 for one or two periods not exceeding a combined total of four years and to notify this extension to the United Nations Secretary-General.
Az Európai Közösségnek a Nemzetközi Juta-munkacsoport Tanácsában képviselendő álláspontja szerint a Nemzetközi Juta-munkacsoport feladatmeghatározásának megállapításáról szóló 2001. évi megállapodás hatályának egy vagy két, összesen négy évet nem meghaladó időszakra történő meghosszabbítása mellett kell szavazni, és e hosszabbításról tájékoztatni kell az Egyesült Nemzetek Szervezetének főtitkárát.
Done at Luxembourg, 9 October 2009.
Kelt Luxembourgban, 2009. október 9-én.
OJ L 112, 27.4.2002, p. 34.
HL L 112., 2002.4.27., 34. o.
appointing one Lithuanian member and one Lithuanian alternate member of the Committee of the Regions
a Régiók Bizottsága egy litván tagjának és egy litván póttagjának kinevezéséről
Having regard to the proposal of the Lithuanian Government,
tekintettel a litván kormány javaslatára,
A member’s seat on the Committee of the Regions has become vacant following the end of the term of office of Mr Vitas MATUZAS.
Vitas MATUZAS hivatali idejének lejártát követően a Régiók Bizottsága egy tagjának helye megüresedett.
An alternate member’s seat has become vacant following the end of the term of office of Mr Alvydas ŠEDŽIUS,
Alvydas ŠEDŽIUS hivatali idejének lejártát követően a Régiók Bizottsága egy póttagjának helye megüresedett,
The following are hereby appointed to the Committee of the Regions for the remainder of the current term of office, which runs until 25 January 2010:
A Tanács a hivatali idő hátralevő részére, azaz 2010. január 25-ig a Régiók Bizottságába a következő személyeket nevezi ki:
Mr Viktor TROFIMOV, Chairman of Panevėžys Regional Development Council;
Viktor TROFIMOV, a pnevėžysi regionális fejlesztési tanács elnöke,
Ms Daiva MATONIENĖ, Council Member of Šiauliai City Municipality.
Daiva MATONIENĖ, Šiauliai város önkormányzati képviselője.
on the definition of the European Electronic Toll Service and its technical elements
az európai elektronikus útdíjszedési szolgáltatás és műszaki elemei meghatározásáról
(notified under document C(2009) 7547)
(az értesítés a C(2009) 7547. számú dokumentummal történt)
Having regard to Directive 2004/52/EC of the European Parliament and of the Council of 29 April 2004 on the interoperability of electronic road toll systems in the Community [1], and in particular Article 4 thereof,
tekintettel a Közösségen belüli elektronikus útdíjszedési rendszerek átjárhatóságáról szóló, 2004. április 29-i 2004/52/EK európai parlamenti és tanácsi irányelvre [1] és különösen annak 4. cikkére,
Directive 2004/52/EC requires the Commission to define the European Electronic Toll Service (EETS) in accordance with the procedure referred to in its Article 5(2).
A 2004/52/EK irányelv kötelezi a Bizottságot, hogy az 5. cikkének (2) bekezdésében említett eljárással összhangban határozza meg az európai elektronikus útdíjszedési szolgáltatást (EETS).
A single contract with one EETS Provider should allow EETS Users to pay their tolls in all EETS domains of the European road network, in accordance with Article 3(1) of Directive 2004/52/EC by means, among others, of a single on-board equipment (OBE), which can be used on all EETS domains.
A bármelyik EETS-szolgáltatóval megkötött szerződésnek lehetővé kell tennie bármely EETS-felhasználó számára, hogy útdíját az európai közúti hálózat minden EETS-területén, a 2004/52/EK irányelv 3. cikke (1) bekezdésének megfelelően például egyetlen olyan fedélzeti berendezéssel fizethesse, amely minden EETS-területen használható.
This decision covers the exchange of information between Member States, toll chargers, service providers and road users in view to ensure the correct declaration of tolls due within the context of EETS.
Ez a határozat kiterjed a tagállamok, az útdíjszedők, a szolgáltatók és az úthasználók közötti információcserére az EETS szerinti pontos útdíjbevallás biztosítása céljából.
The introduction of EETS will entail the processing of personal data, which shall be carried out in strict accordance with relevant Community rules, as set out, inter alia, in Directive 95/46/EC of the European Parliament and of the Council [2] and Directive 2002/58/EC of the European Parliament and of the Council [3].
Az EETS bevezetése személyes adatok kezelését teszi szükségessé, amelyet szigorúan a vonatkozó – többek között a 95/46/EK [2] és a 2002/58/EK európai parlamenti és tanácsi irányelvben [3] előírt – közösségi szabályokkal összhangban kell megvalósítani.
Toll Chargers have to give access to their EETS domain to EETS Providers on a non-discriminatory basis.
Az útdíjszedőknek az általuk felügyelt EETS-területen megkülönböztetésmentes alapon indokolt biztosítaniuk az EETS-szolgáltatók számára a rendszerhez való hozzáférést.