natgillin/translations-raw huggingface dataset:
As a result, OTE is currently subject to a set of integrated ex ante regulatory remedies both at wholesale and retail level.
Ennek eredményeképpen az OTE-ra jelenleg egy sor megelőző jellegű, integrált kiigazító intézkedés vonatkozik a nagy- és kiskereskedelem területén egyaránt.
In particular, OTE is today obliged to provide third parties with: (a) wholesale access to its fixed network, (b) carrier selection and carrier pre-selection, (c) transit services and a whole set of network services complying with the principles of fairness, reasonableness and timeliness.
Jelenleg az OTE köteles harmadik felek számára is biztosítani a) a teljes körű hozzáférést vezetékes hálózatához; b) a szolgáltató kiválasztását és előválasztását; c) továbbítói szolgáltatásokat és egy sor hálózati szolgáltatást a tisztesség, ésszerűség és gyorsaság elvének megfelelően.
As an operator with significant market power in the fixed line market, OTE also has an obligation of non-discrimination, transparency, accounting separation and auditing and is subject to an obligation of price control and cost accounting based on long-run average incremental costs on the basis of current costs of assets [53].
A vezetékes távközlési piac jelentős piaci szereplőjeként az OTE köteles betartani a megkülönböztetés-mentesség, az átláthatóság, a számviteli szétválasztás és a számviteli ellenőrzés elvét, továbbá a jelenlegi tőkeköltségek alapján számított hosszú távú átlagos költségnövekedés alapján árellenőrzési és költségszámítási kötelezettségek is terhelik [53].
These remedies are also to be found in the regulation of the leased lines markets [54] and the market for wholesale broadband access [55].
E kiigazító intézkedések megtalálhatók a bérelt vonalak piacáról szóló rendeletben [54] és a nagykereskedelmi szélessávú hozzáférésről szóló rendeletben is [55].
Furthermore, the NRA has imposed on OTE local loop unbundling (LLU) prices which are at present the lowest in the EU.
Továbbá a nemzeti szabályozó hatóság elrendelte az OTE számára az előfizetői hurokátengedéses árak alkalmazását, amelyek jelenleg a legalacsonyabbak az Unióban.
Overall, the various cost accounting and accounting separation obligations imposed on OTE aim to ensure that OTE as a former monopolist should derive no advantage capable of undermining or distorting competition on the market [56].
Általában az OTE számára kötelezővé tett különféle költségszámítási és számviteli szétválasztási elvek célja biztosítani, hogy az OTE, mint korábban monopolhelyzetben lévő vállalat, semmiféle olyan előnyre ne tehessen szert, amely alááshatná vagy torzíthatná a piacon a versenyt [56].
The Commission further notes that since the opening of the formal investigation, the NRA has also taken a number of ex post measures against OTE because of violations either of the existing regulatory framework or of the competition law provisions [57].
A Bizottság továbbá megjegyzi, hogy a vizsgálat elindítása óta a nemzeti szabályozó hatóság számos utólagos intézkedést foganatosított az OTE-val szemben a meglévő szabályozási keret vagy a versenyjogi rendelkezések megsértése miatt [57].
In the light of all the above considerations, it appears that the existing sectoral regulatory framework already ensures to a large extent that the electronic communications market operates properly and that there are no advantages for OTE resulting from its previous monopolistic position that are not dealt with by the framework, and in any event, no such quantifiable advantages have been found by the Commission or indicated by a third party.
A fenti megfontolások alapján úgy tűnik, hogy a jelenlegi ágazati szabályozási keret már most is nagy mértékben biztosítja, hogy az elektronikus kommunikáció piaca megfelelően működjön, valamint hogy az OTE ne rendelkezhessen korábbi monopolhelyzetéből eredő olyan előnyökkel, amelyeket az említett keret ne szabályozna, vagy amely mérhető előnyöket a Bizottság ne tárt volna fel, vagy harmadik felek ne említettek volna.
OTE’s exemption from the advertisement tax
Az OTE reklámadó alóli mentessége
The Commission is satisfied that in any event the exemption has not procured any advantage to OTE [58].
A Bizottság meggyőződött róla, hogy az OTE-nak e mentesítés semmiféleképpen nem jelentett előnyt [58].
Concluding remarks
Záró megjegyzések
It follows from the foregoing that as long as it does not exceed the extra burden imposed on OTE due to the permanent status and the high salaries of its employees, the planned contribution of the Greek State to the costs of the VRS of OTE, calculated at EUR 390 million, is an aid measure which pursues an objective of common interest in a necessary and proportionate way without adversely affecting trading conditions.
Az előzőekből levezethető, hogy amíg a görög állam által tervezett, az OTE önkéntes korengedményes nyugdíjprogramjának költségeihez való hozzájárulás nem haladja meg az OTE-ra a végleges státus és a magas keresetek miatt nehezedő többletköltséget, amelyet 390 millió EUR-ra becsülnek, e hozzájárulás olyan támogatási intézkedés, amely a közös érdeket szükséges és arányos módon szolgáló célra irányul anélkül, hogy hátrányosan érintené a kereskedelmi helyzetet.
Therefore, it is compatible with Article 87(3)(c) of the Treaty.
Ennélfogva összhangban van az EK-Szerződés 87. cikke (3) bekezdésének c) pontjával.
It should be stressed that this Decision has been drawn up on the basis of the explicit undertaking given by the Greek authorities that they will repeal Law No 3371/2005 if on the date of the transfer to TAP-OTE of their 4 % shareholding in OTE the value of the shares thus transferred exceeds the extra costs of the VRS of OTE as verified and accepted by the Commission.
Hangsúlyozni kell, hogy e határozat kifejezetten a görög hatóságok azon egyértelmű kötelezettségvállalására alapul, mely szerint hatályon kívül helyezik a 3371/2005. törvényt, amennyiben az OTE-ban lévő 4 %-os részvénytulajdonuk értéke az OTE Magánbiztosítási Alapjára történő átruházása napján meghaladja az önkéntes korengedményes nyugdíjprogram Bizottság által jóváhagyott és elfogadott többletköltségét.
The Commission has accordingly come to the conclusion that the extra costs of the VRS to OTE due to the life tenure employment status and high fixed salaries enjoyed by its staff amount to EUR 390,4 million.
A Bizottság ennek megfelelően arra a következtetésre jutott, hogy az OTE önkéntes korengedményes nyugdíjprogramjának a személyzet végleges státusa és rögzített magas fizetései miatti többletköltségei 390,4 millió EUR-t tesznek ki.
On the basis of the undertaking referred to, the Commission finds that the notified measure, examined in conjunction with the relevant case-law, including the Combus judgement, can be regarded as aid.
Az említett kötelezettségvállalás alapján a Bizottság úgy ítéli meg, hogy a bejelentett intézkedést – a vonatkozó ítélkezési gyakorlattal, és közte a Combus-ítélettel kapcsolatban megvizsgálva – támogatásnak lehet tekinteni.
However, the matter does not need to be pursued further as, even if it is assessed as aid, it is in any event compatible with the common market pursuant to Article 87(3)(c) of the Treaty,
Mindazonáltal az ügyet nem kell további vizsgálatnak alávetni, még ha a Bizottság támogatásnak is értékelte, mivel az EK-Szerződés 87. cikke (3) bekezdésének c) pontja értelmében mindenképpen összeegyeztethető a közös piaccal,
The 4 % shareholding in OTE that the Greek State is planning to transfer to TAP-OTE, provided that its value does not exceed, on the day of the transfer, the amount of EUR 390,4 million, constitutes aid which is compatible with the common market within the meaning of Article 87(3)(c).
Az OTE-ban lévő 4 %-os részvénytulajdon, amelyet a görög állam azzal a feltétellel készül az OTE Magánbiztosítási Alapjára átruházni, hogy ennek értéke nem haladja meg az átruházás napján a 390,4 millió EUR-t, olyan támogatást képez, amely az EK-Szerződés 87. cikke (3) bekezdésének c) pontja értelmében összeegyeztethető a közös piaccal.
Should the value of the 4 % shareholding of OTE that the Greek State is planning to transfer to TAP-OTE exceed, on the date of the transfer, the amount of EUR 390,4 million, Greece shall take all necessary measures to ensure that TAP-OTE will not receive any amount in excess of EUR 390,4 million.
Amennyiben az OTE-ban lévő 4 %-os részvénytulajdon értéke, amelyet a görög állam átruházni készül az OTE Magánbiztosítási Alapjára, meghaladja az átruházás napján a 390,4 millió EUR-t, Görögország minden szükséges intézkedést megtesz annak biztosítására, hogy az OTE Magánbiztosítási Alapja ne jusson hozzá a 390,4 millió EUR-n felüli összeghez.
This Decision is addressed to the Hellenic Republic.
Ennek a határozatnak a címzettje a Görög Köztársaság.
OJ C 151, 29.6.2006, p. 2.
HL C 151., 2006.6.29., 2. o.
Idem.
Lásd az 1. lábjegyzetet.
See OTE Annual report 2005, at http://www.ote.gr/english/investorrelations/Files/OteAnnualReport05English_Final.pdf
Lásd: az OTE 2005-ös éves jelentését http://www.ote.gr/english/investorrelations/Files/OteAnnualReport05English_Final.pdf
According to the latest Commission Implementation Report, ‘in September 2005 there were 24 authorised public fixed voice telephony operators of which 13 were commercially offering fixed voice telephony services over a leased or own network.
A Bizottság legutóbbi végrehajtási jelentése szerint: „2005 szeptemberében 24 engedélyezett közületi vezetékes telefonos hangszolgáltatást nyújtó szolgáltató volt, amelyek közül 13 kínált kereskedelmi vezetékes telefonszolgáltatásokat bérelt vagy saját hálózaton keresztül.
These include the incumbent but do not include operators acting as resellers or suppliers of prepaid services.
Közéjük tartozik a vezető szolgáltató (OTE), de az előre fizetett (prepaid) szolgáltatások viszontértékesítői és szolgáltatói nem.
Although the incumbent is still strong in the fixed calls market, there has been some significant progress towards more competition, reflected in the fact that the incumbent’s retail revenues market share fell from 85 % in December 2003 to 76 % in December 2004, while there were three additional operators, which, together with the incumbent, accounted for 90 % of the market’: see the Annex to the Communication from the Commission to the Council, the European Parliament, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions, ‘European Electronic Communications Regulation and Markets 2005’ (11th Report) COM(2006) 68 final, at p. 120, http://ec.europa.eu/information_society/policy/ecomm/doc/implementation_enforcement/annualreports/11threport/sec_2006_193-vol1.pdf
Noha a vezető szolgáltatónak sikerült megtartania vezető szerepét a vezetékes távközlés piacán, elkezdett kirajzolódni egy nagyobb piaci verseny, amit az is igazol, hogy a vezető szolgáltató részesedése a kiskereskedelmi piacon a 2003. decemberi 85 %-ról 2004 decemberére 76 %-ra esett vissza, míg a piac 90 %-át a vezető szolgáltató fedte le három másik szolgáltatóval együtt. Lásd a Tanácsnak, az Európai Parlamentnek, az Európai Gazdasági és Szociális Bizottságnak és a Régiók Bizottságának címzett „Európai elektronikus hírközlési szabályozás és piacok 2005 (11. jelentés)” (COM(2006)68 végleges, 120. o.) bizottsági közlemény mellékletét. http://ec.europa.eu/information_society/policy/ecomm/doc/implementation_enforcement/annualreports/11threport/sec_2006_193-vol1.pdf
The job security that OTE employees enjoy as a result of their permanent status derives from Article 2(2)(b) of Law No 2257/94, which ratifies OTE’s general employment statute.
A munkaviszony biztonsága, amelyet az OTE munkavállalói a végleges státus révén élvezhettek, az OTE munkavállalóira érvényes általános foglalkoztatási szabályzatot megerősítő 2257/94. törvény 2. cikke (2) bekezdésének b) pontjából következik.
According to Articles 2 and 17 of the statute, OTE cannot unilaterally terminate an employment contract.
A foglalkoztatási szabályzat 2. és 17. cikkének értelmében az OTE nem bonthat fel egyoldalúan munkaszerződést.
This implies that OTE cannot freely operate in the market by deciding which employees must leave or by forcing them unilaterally to leave after offering them legal compensation in return.
Ez azt jelenti, hogy az ΟΤΕ nem működhet szabadon a piacon azáltal, hogy eldönti, mely munkavállalóit bocsátja el vagy kötelezi egyoldalúan felmondásra, miután felajánlotta nekik a törvény által előírt végkielégítést.
This category of employees accounts for 84 % of the company’s workforce.
Az említett kategóriába a vállalat alkalmazotti állományának 84 %-a tartozik.
The main pension fund for OTE employees is TAP-OTE.
Az OTE munkavállalóinak nyugdíjpénztára az OTE Magánbiztosítási Alapja.
TAP-OTE is an independent legal body governed by public law, like all other pension funds in Greece.
A Magánbiztosítási Alap közjogi szabályozás alá eső, független jogi személy, minden más görögországi nyugdíjpénztárhoz hasonlóan.
It covers both OTE employees and employees of other companies.
Szolgáltatásait nem csak az OTE alkalmazottai veszik igénybe, hanem más vállalkozások munkavállalói is.
It is divided into a pension division and a health division.
Tevékenysége nyugdíj- és betegbiztosításra tagolódik.
Besides TAP-OTE, there is also an auxiliary fund.
Az OTE Magánbiztosítási Alapján kívül létezik kiegészítő pénzalap is.
The OTE auxiliary fund has two schemes, the assistance scheme and the auxiliary insurance scheme.
Az OTE kiegészítő pénzalapjának két ágazata van, a szolidaritási és a kiegészítő biztosítás.
OTE employees are entitled to a pension under Greek social security legislation, which applies to all public law funds such as TAP-OTE.
Az OTE munkavállalói a görög társadalombiztosítási jogszabályok szerinti nyugdíjra jogosultak, amelye szabályokat az OTE Magánbiztosítási Alapjához hasonlóan valamennyi közjogi szabályozás alá eső nyugdíjalapnak alkalmaznia kell.
Both the main and the auxiliary pensions are obligatory under Greek law.
A görög jog szerint mind a teljes, mind a kiegészítő nyugdíj kötelező érvényű.
Employees who have already completed 30 years of service and are entitled to a pension will not qualify for the recognition of notional years, i.e. a full pension, but will be entitled to extra incentives.
A 30 szolgálati évvel rendelkező és nyugdíjra jogosult munkavállalók számára nem fogják elismerni a hátralévő fiktív éveket, vagyis nem jogosultak a teljes nyugdíjra, de lesznek számukra pótjuttatások.
A previous early retirement scheme was accepted only by around 75 % of employees, which was regarded as a very low percentage.
A korábbi korengedményes nyugdíjprogramot a munkavállalók csupán 75 %-a fogadta el, amelyet nagyon alacsony értéknek ítéltek.
According to the Greek authorities, the net present value was calculated on the basis of on a discount rate of 7,83 % and reflects the estimated weighted average cost of capital (WACC) for OTE as determined by three financial analyst reports issued in 2005.
A görög hatóságok szerint a nettó jelenérték kiszámítására 7,83 %-os leszámítolási ráta alapján került sor, amely az OTE súlyozott átlagos tőkeköltségének becsült értékét (WACC) tükrözi, ahogyan azt a három gazdasági elemző által 2005-ben kiadott jelentésből megállapíthatjuk.
Case T-157/01 Dansk Busvognmænd v Commission [2004] ECR II-917.
A T-157/01. sz. Danske Busvognmænd kontra Bizottság ügyben hozott ítélet (EBHT 2004., II-917. o.).
Currently, existing law allows redundancies of up to two percent of the workforce with a cap at 30 employees per month.
A jelenleg hatályos jogszabályok értelmében az egy hónapra engedélyezett elbocsátások maximuma a munkavállalók 2 %-a, de legfeljebb 30 alkalmazott.
According to the notification, a large-scale redundancy programme would require the granting of a special authorisation from the Ministry of Labour.
A bejelentés szerint egy nagyobb volumenű létszámleépítési programhoz a Munkaügyi Minisztérium külön engedélyére lenne szükség.
No such authorisation has been granted at least in the last decade and no mass redundancy scheme has been undertaken by a Greek private company on the scale of the VRS.
Ilyen engedélyt legalábbis az utóbbi évtizedben nem adtak, és egyetlen magánvállalkozás sem valósított meg tömeges elbocsátást önkéntes korengedményes nyugdíjprogram keretében.
In this respect, the Greek authorities have made reference to a redundancy compensation package offered by a large private operator, Intracom, which offered in the past to certain categories of its employees twice the legal redundancy compensation (this coefficient was gradually reduced for higher salaries down to 1,4 times the legal redundancy compensation) within the context of an early redundancy scheme.
E tekintetben a görög hatóságok egy olyan végkielégítési csomag példájára hivatkoztak, amelyet egy hatalmas magánszektorbeli piaci szereplő, az Intracom ajánlott fel; ebben a vállalat a munkavállalók néhány kategóriájának a törvény által előírt végkielégítés kétszeresét ajánlotta fel egy korengedményes elbocsátási program keretében (az említett együtthatót a magasabb bérek esetében fokozatosan csökkentette a törvényes végkielégítés 1,4-szereséig).
In addition, the said company is said to have offered other advantages such as lump sum payments and extended insurance coverage for a certain period of time.
Ráadásul a szóban forgó társaság állítólag más előnyöket is nyújtott, mint pl. egyszeri juttatásokat és a társadalombiztosítás adott időtartamra szóló meghosszabbítását.
According to the Greek authorities, owing to a delay in the implementation of the VRS, some employees would no longer be eligible under the VRS since they had reached the mandatory retirement age.
A görög hatóságok úgy vélik, hogy az önkéntes korengedményes nyugdíjprogram késedelmes bevezetése következtében egyes alkalmazottaknak már nem lesz lehetőségük a választásra, mivel időközben elérik a kötelező nyugdíjkorhatárt.
Moreover, given that it will take another year for OTE fully to implement the VRS, OTE would still have to continue paying (high) salaries for those eligible for early retirement.
Továbbá ha feltesszük, hogy az OTE-nak még egy évre lenne szüksége az önkéntes korengedményes nyugdíjprogram teljes körű bevezetéséhez, akkor az OTE továbbra is magas béreket kell, hogy fizessen az önkéntes korengedményes nyugdíjba jogosulók részére.
If these (deferral) costs are taken into account, the total costs of the VRS increase to EUR 1,37 billion, or approximately EUR 1 billion expressed in net present value terms.
Ha figyelembe vesszük ezeket a (halasztás miatti) költségeket, akkor az önkéntes korengedményes nyugdíjprogram teljes költségei elérik az 1,37 milliárd EUR-t, amely nettó jelenértéken mintegy 1 milliárd EUR-t tesz ki.
According to the Greek authorities, the permanent status has further adverse effects on the company’s overall labour structure.
A görög hatóságok szerint a végleges státusnak további kedvezőtlen hatásai vannak a vállalat általános munkaerő-szerkezetére.
Not only are salaries set by law at high levels, but their structure removes incentives for employee development and increased productivity since, given the legal prohibition, salaries cannot be raised.
Nem csak azért, mert a béreket a törvény értelmében magas szinten határozzák meg, hanem mert a bértábla nem hat ösztönzőleg sem a munkavállalókra, sem a termelékenység növekedésére, hiszen a törvény tiltja a bérek emelését.
Moreover, new staff cannot be taken on at middle and senior management level since all new recruits have to be assigned to entry-level posts.
Továbbá közép- és felsővezetői szintre nem lehet új alkalmazottat felvenni, mivel minden új alkalmazottat a munkahelyi hierarchia legalsó fokozatán kell kinevezni.
Neither can new recruits assume any kind of management function since this would undermine the career progression guaranteed by the permanent status to existing staff.
Az új alkalmazottak továbbá semmiféle vezetői posztot nem vállalhatnak, mivel ezzel felborítanák a meglévő végleges státus által garantált előrelépés rendjét.
None of these restrictions apply to private operators.
Ezekből a korlátozásokból egyetlen egy sem érvényesül a magánszektorban.
Commission Decision of 16 December 2003 on the State aid granted by France to EDF and the electricity and gas industries (OJ L 49, 22.2.2005, p. 9).
A Bizottság határozata (2003. december 16.) a Franciaország részéről az EDF-nek és a villamosenergia- és gázipari szektornak nyújtott állami támogatásokról (HL L 49., 2005.2.22., 9. o.).
See Commission’s Communication relating to the methodology for analysing State aid linked to stranded costs, at http://ec.europa.eu/comm/competition/state_aid/legislation/stranded_costs_en.pdf
Lásd a Bizottság közleményét az átállási költségekhez kapcsolódó állami támogatások értékelésének módszertanáról, http://ec.europa.eu/comm/competition/state_aid/legislation/stranded_costs_en.pdf
In this respect, the Greek authorities have further stated that the new legislation which came into force in December 2005 (Greek Law No 3429/2005) with regard to wholly or partially state-owned enterprises provides for the removal of the permanent status for new recruits only.
E tekintetben a görög hatóságok továbbá azt állították, hogy az új (3429/2005.) törvény, amely 2005 decemberében lépett hatályba, és a részben vagy teljes mértékben állami tulajdonú vállalkozásokat szabályozza, csak az újonnan alkalmazottak esetében szünteti meg a végleges státust.
However, with regard to existing employees who enjoy permanent status, given that the legislation does not affect the permanent status of existing employees, OTE had no alternative other than to implement a VRS.
A jelenleg végleges státusú alkalmazottak helyzete tekintetében azonban – mivel a jogszabály az ő státusukat nem érinti – az OTE-nak nincs alternatív megoldása az önkéntes korengedményes nyugdíjprogram alkalmazásán túl.
For these employees, because the pension received under the VRS would equal their current salary, the scheme is less attractive compared with employees who have not reached the top of the salary scale (the latter will receive a pension exceeding their current salary because their pension is calculated based on the projected salary achieved if they continued working during the notional years).
Ami e munkavállalókat illeti, mivel az önkéntes korengedményes nyugdíjprogram alapján folyósított nyugdíjuk megegyezne a jelenlegi bérükkel, a program az ő esetükben kevésbé vonzó, mint azon munkavállalók esetében, akik még nem érték el a bérskála tetejét (utóbbiak olyan nyugdíjat kapnak majd, amely magasabb lesz a jelenlegi fizetésüknél, mivel nyugdíjukat a fiktív évek során elért fizetésük alapján számítják majd ki, vagyis amelyet akkor érnének el, ha továbbdolgoznának).
In order to ensure maximum participation in the VRS, an extra incentive to leave is therefore provided to employees having already reached the top of OTE’s salary scale.
Az önkéntes korengedményes nyugdíjprogramban való magas részvételi arány érdekében további ösztönzést nyújtanak azon alkalmazottak számára, akik már elérték az OTE bérskálájának csúcsát.
It should be recalled that from 2005, all publicly-traded EU companies are required to prepare their consolidated accounts using the IFRS.
Emlékeztetni kell arra, hogy 2005-től az EU valamennyi nyilvánosan működő társasága köteles az IFRS alkalmazásával konszolidált éves beszámolót készíteni.
See Commission Regulation (EC) No 1725/2003 of 29 September 2003 adopting certain international accounting standards in accordance with Regulation (EC) No 1606/2002 of the European Parliament and of the Council (OJ L 261, 13.10.2003, p. 1).
Lásd az 1606/2002/EK európai parlamenti és tanácsi rendelettel összhangban egyes nemzetközi számviteli standardok elfogadásáról szóló, 2003. szeptember 29-i 1725/2003/EK bizottsági rendeletet (HL L 261., 2003.10.13., 1. o.).
The NPV represents the market value of the VRS, i.e. the amount that OTE would have to pay to a third party if this third party took over OTE’s obligations accruing from the VRS.
A nettó jelenérték az önkéntes korengedményes nyugdíjprogram piaci értékét jelenti, vagyis azt az összeget, amelyet az OTE fizetne egy harmadik félnek azért, hogy az átvállalja az OTE önkéntes korengedményes nyugdíjprogramból eredő kötelezettségeit.