natgillin/translations-raw huggingface dataset:
These Staff Regulations shall apply to employees recruited under contract by the European Union Satellite Centre (hereinafter referred to as ‘employees’ and ‘the Centre’ respectively), except where the Board has taken decisions to the contrary in respect of hors grade personnel.
E személyzeti szabályzat az Európai Unió Műholdközpontja által felvett szerződéses alkalmazottakra alkalmazandó (a továbbiakban: az alkalmazottak, illetve a Központ), kivéve azokat az eseteket, amikor az igazgatótanács a besorolási fokozat nélküli alkalmazottak vonatkozásában ettől eltérően határoz.
The term ‘employee’ covers the following natural persons:
Alkalmazottak az alábbi természetes személyek:
staff members, who hold contracts with the Centre and occupy budget posts listed in the table of staff members annexed each year to the Centre’s budget;
a személyzet azon tagjai, akik a Központtal szerződéses munkaviszonyban állnak és a Központ költségvetéséhez minden évben mellékelt táblázatban szereplő, költségvetésből finanszírozott álláshelyet töltenek be;
local staff, who hold contracts with the Centre under the local national legislation.
helyi alkalmazottak, akik a helyi nemzeti jogszabályok alapján a Központtal szerződéses munkaviszonyban állnak.
The table of staff members annexed to the budget of the Centre shall indicate the number of posts in each category and grade.
A Központ költségvetéséhez csatolt személyzeti táblázat az egyes besorolási osztályokba és fokozatokba tartozó álláshelyek számát adja meg.
The table of staff members shall differentiate between permanent posts and temporary posts.
A személyzeti táblázat állandó és ideiglenes beosztásokat különböztet meg.
Permanent posts are posts relating to the core tasks of the Centre and to tasks of a permanent nature.
Az állandó beosztások a Központ alapvető feladataihoz kötődnek és állandó jellegűek.
Temporary posts are posts attached to projects or activities of limited duration.
Az ideiglenes beosztások projektekhez vagy korlátozott időtartamú tevékenységekhez kötődnek.
The Director of the Centre is authorised to make amendments of a technical nature to these Staff Regulations which do not amount to a modification of the fundamental principles laid down in these Staff Regulations, with the assent of the Board.
A Központ igazgatója az igazgatótanács jóváhagyásával jogosult technikai természetű módosításokat eszközölni ezen a személyzeti szabályzaton feltéve, hogy azok nem adódnak össze olyan mérvű módosítássá, amely már érintené a személyzeti szabályzatban lefektetett alapelveket.
Provisions applicable to all employees
Valamennyi alkalmazottra vonatkozó rendelkezések
Employees shall be subject to the authority of the Director and responsible to him for the performance of their duties, which they shall undertake to carry out as scrupulously and conscientiously as possible.
Az alkalmazottak az igazgató felügyelete alá tartoznak, akivel szemben feladataik teljesítéséért felelősek, és vállalják, hogy azokat a lehető legnagyobb gondossággal és lelkiismeretességgel látják el.
On accepting engagement with the European Union Satellite Centre each employee shall subscribe to the following declaration:
Az Európai Unió Műholdközpontja általi alkalmazás elfogadásakor valamennyi alkalmazott aláírja az alábbi nyilatkozatot:
‘I solemnly undertake to exercise in all loyalty, discretion and conscience the functions entrusted to me as employee of the European Union Satellite Centre, and to discharge these functions with only the interests of the Centre in view.
„Fogadom, hogy az Európai Unió Műholdközpontjának alkalmazottjaként rám ruházott feladatokat lojálisan, körültekintően és lelkiismeretesen látom el, és eközben kizárólag a Központ érdekeit tartom szem előtt.
Employees shall conduct themselves at all times in a manner compatible with their status as representatives of the European Union Satellite Centre.
Az alkalmazottak minden körülmények között olyan magatartást tanúsítanak, amely összeegyeztethető az Európai Unió Műholdközpontjának képviseletével.
An employee may be required to make good, in whole or in part, any damage suffered by the Centre as a result of serious misconduct on his part in the course of or in connection with the performance of his duties.
Az alkalmazott kötelezhető arra, hogy egészben vagy részben térítse meg a Központnak a feladatai ellátása során vagy azzal kapcsolatban súlyos kötelességszegéssel okozott kárt.
A reasoned decision shall be given by the Director in accordance with the procedure laid down in Annex IX.
Az igazgató indokolással ellátott határozatot hoz a IX. mellékletben megállapított eljárásnak megfelelően.
The Appeals Board shall have unlimited jurisdiction in disputes arising under this provision.
A fellebbezési tanács az e rendelkezésből eredő jogviták tekintetében teljes hatáskörrel bír.
Employees shall, on engagement, acquaint themselves with the Centre’s security regulations.
Az alkalmazottak a munkaviszony megkezdésekor megismerkednek a Központ biztonsági szabályzatával.
All employees may be required to have security clearance giving them access to classified documents in the course of their duties.
Valamennyi alkalmazott számára előírható, hogy feladatai ellátása során a minősített dokumentumokhoz való hozzáférést lehetővé tévő biztonsági ellenőrzésen essen át.
A request for such clearance will be addressed to the competent authorities by the Centre.
Az említett ellenőrző vizsgálatra vonatkozó kérelmet a Központ az illetékes hatóságokhoz intézi.
Pending official clearance, temporary access to classified information may be granted by the Director in exceptional cases and emergencies.
A hivatalos felhatalmazás kiadásáig az igazgató kivételes esetekben és szükséghelyzetben engedélyezheti a minősített információkhoz való ideiglenes hozzáférést.
Employees shall inform the Security Officer immediately in the event of the suspected loss or compromise of a classified document.
Az alkalmazottak azonnal értesítik a biztonsági tisztviselőt abban az esetben, ha bármely minősített dokumentum elvesztésének vagy kiszolgáltatásának gyanúja merül fel.
The Centre shall provide assistance to employees who, by reason of their current appointment or duties at the Centre, and through no fault of their own, are subject to threats, insults, defamation or attack.
A Központ segítséget nyújt az olyan alkalmazottaknak, akik a Központnál való kinevezésük vagy feladataik miatt önhibájukon kívül fenyegetésnek, becsületsértésnek, rágalmazásnak vagy támadásnak vannak kitéve.
the employee has not wilfully or through negligence provoked the damage in question;
az alkalmazott a kérdéses kárt nem szándékosan vagy gondatlanságból idézte elő;
no redress has been obtained;
nem kapott kártérítést;
employees make over to the Centre any claims they may have against a third party, in particular insurance companies.
az alkalmazottak a harmadik felekkel, különösen a biztosítótársaságokkal szemben fennálló követeléseiket átruházzák a Központra.
All decisions in this matter that could involve action or payments by the Centre shall be taken by the Director, who has a discretionary power to assess the circumstances of the case and to decide what form the assistance should take and what compensation, if any, should be granted.
Minden ezzel kapcsolatos olyan döntést, amely a Központ fellépését teszi szükségessé, vagy amelynek következtében a Központnak pénzügyi kötelezettségei támadnak, az igazgató hozza meg, aki mérlegelési jogkörén belül felméri az eset körülményeit, a biztosítandó segítségnyújtás és az esetleges kártérítés módját.
All rights, including title, copyright and patent rights, in any work carried out by an employee in the performance of his official duties, shall be vested in the Centre.
Az alkalmazott hivatali feladatai ellátása során keletkező jogok, beleértve a szerzői és szabadalmi jogokat, a Központot illetik.
An employee shall not without the permission of the Director accept from any government or from any other source outside the Centre any honour, decoration, favour, gift or payment of any kind whatever, except for services rendered either before his appointment or during special leave for military or other national service and in respect of such service.
Az alkalmazott az igazgató engedélye nélkül nem fogadhat el semmilyen megtiszteltetést, kitüntetést, szívességet, ajándékot vagy fizetséget a Központon kívül semmilyen kormánytól vagy bármilyen más forrásból, kivéve, ha azt a kinevezése előtt vagy katonai, illetve egyéb nemzeti szolgálat teljesítése céljából kapott külön szabadság ideje alatt, az ott végzett tevékenységéért kapja.
Employees shall abstain from any public action or statement or publication if such action, statement or publication is incompatible with the duties or obligations of an international civil servant or liable to involve the moral or material responsibility of the Centre.
Az alkalmazott tartózkodik mindennemű nyilvános cselekedettől, nyilatkozattól vagy publikációtól, amely cselekedet, nyilatkozat vagy publikáció nem egyeztethető össze egy nemzetközi köztisztviselő feladataival és kötelezettségeivel, vagy alkalmas arra, hogy a Központ részéről erkölcsi vagy anyagi felelősséget támasszon.
An employee shall not hold any post or have any regular or paid occupation outside the Centre without the Director’s permission.
Az alkalmazott az igazgató engedélye nélkül nem tölthet be semmilyen beosztást, és nem kezdhet rendszeres foglalkozásba vagy végezhet jövedelemszerző tevékenységet a Központon kívül.
An employee may not directly or indirectly hold such interests in a commercial firm as could, by their nature, compromise his independence in the discharge of his duties in the Centre.
Az alkalmazottnak nem lehet olyan jellegű közvetlen vagy közvetett érdekeltsége kereskedelmi cégnél, amely természeténél fogva veszélyeztetné függetlenségét a Központnál számára kijelölt feladatok ellátása során.
If the spouse or the registered partner of an employee is in gainful employment, the employee shall inform the Director.
Amennyiben az alkalmazott házastársa vagy bejegyzett élettársa jövedelemszerző tevékenységet folytat, az alkalmazott köteles erről az igazgatót tájékoztatni.
Should the nature of the employment prove to be incompatible with that of the employee and if the employee is unable to give an undertaking that it will cease within a specified period, the Director shall, after consulting the Staff Committee, decide whether the employee shall continue in his post or be transferred to another post.
Ha a tevékenység jellege összeférhetetlennek bizonyul az alkalmazott feladataival, és az alkalmazott nem tud kötelezettséget vállalni arra, hogy az határozott időn belül megszűnik, az igazgató a személyzeti bizottsággal folytatott konzultációt követően határoz arról, hogy az alkalmazott továbbra is megtartsa-e beosztását vagy egy másik beosztásba helyezzék-e át.
Employees who for personal reasons wish to stand for public or political office shall notify the Director of this intention.
Azok az alkalmazottak, akik személyes okokból közhivatali vagy politikai tisztséget kívánnak betölteni, erről a szándékukról értesítik az igazgatót.
Any employee who stands for public or political office shall be given unpaid leave starting on the date he declares that he is beginning his electoral campaign.
Minden alkalmazott, aki közhivatali vagy politikai tisztséget kíván betölteni, fizetés nélküli szabadságot kap attól az időponttól kezdődően, amikor bejelenti, hogy választási kampányát megkezdi.
If elected, the employee shall request termination of his contract.
Megválasztása esetén az alkalmazott köteles szerződése megszüntetését kérni.
Such termination shall not carry any entitlement to loss-of-job indemnity.
A szerződés ilyen jellegű megszüntetéséből nem keletkezik a munkahely elvesztése miatti kártalanítási jogosultság.
If he does not accept the public or political office, the employee shall be entitled to resume his appointment with the same salary and seniority from which he benefited at the time his unpaid leave began.
Abban az esetben, ha az alkalmazott nem fogadja el a közhivatali vagy politikai tisztséget, jogosult arra, hogy visszahelyezzék hivatalába, az illetmény és a szolgálatban eltöltött idő tekintetében a fizetés nélküli szabadsága megkezdését megelőzőkkel megegyező feltételek mellett.
Time spent on unpaid leave shall not count towards seniority.
A fizetés nélküli szabadságon töltött idő nem számít bele a szolgálati időbe.
In any incident where these privileges and immunities are involved, the staff member concerned shall immediately report the incident to the Director.
Az érintett alkalmazott haladéktalanul jelent az igazgatónak minden olyan esetet, amely ezekkel a kiváltságokkal és mentességekkel kapcsolatos.
In the event of infringement of local legislation, the Director may decide to waive the privileges or immunities if he deems this necessary.
A helyi jogszabályok megsértése esetén az igazgató határozhat úgy, hogy megszünteti a kiváltságokat vagy mentességeket, amennyiben ezt szükségesnek ítéli.
Recruitment and duration of appointment
Felvétel és a kinevezés időtartama
The Centre shall be responsible for publishing vacant posts.
A Központ gondoskodik a betöltetlen álláshelyek meghirdetéséről.
When a post is vacant and cannot be filled internally, the vacancy notice shall be advertised stating the duties to be performed and the qualifications for the post.
Amennyiben egy betöltetlen álláshely nem tölthető be a szervezeten belülről, álláshirdetést kell közzétenni, amely ismerteti az elvégzendő feladatokat és az állás betöltéséhez szükséges képesítést.
Staff members shall be appointed by the Director on the basis of merit and through fair and transparent competition procedures.
Az alkalmazottakat az igazgató valós érdemek alapján, tisztességes és átlátható pályázati eljárásokon keresztül nevezi ki.
Candidates must demonstrate a thorough knowledge of one of the languages of the European Union and a satisfactory knowledge of another language of the European Union to the extent necessary for the performance of their duties.
A pályázónak tanúbizonyságot kell tennie az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének alapos ismeretéről, továbbá az Európai Unió egy további hivatalos nyelvének olyan szintű ismeretéről, amely a feladatkör ellátásához szükséges.
The staff members governed by these Staff Regulations shall be classified in accordance with the categories and grades of the Coordinated Organisations.
Az e személyzeti szabályzat hatálya alá tartozó alkalmazottak besorolása az Összehangolt Szervezetek besorolási osztályai és fokozatai alapján történik.
Staff members shall be recruited at the lowest step of the grade of the post for which they are selected.
Az alkalmazottakat a beosztásuknak megfelelő besorolási fokozat legalsó fizetési fokozatába kell felvenni.
However, the Director may grant a higher step where this is justified.
Az igazgató indokolt esetben azonban magasabb fizetési fokozatot is engedélyezhet.
The Director shall determine which posts are to be filled by examination or competition, and shall lay down the tests which candidates for such posts will be required to take.
Az igazgató határozza meg, hogy mely beosztások betöltéséhez szükséges felvételi vizsgán vagy versenyvizsgán megfelelni, és megállapítja, hogy az ezekre pályázóknak pontosan mely vizsgákon kell részt venniük.
Examining or selection boards shall be chosen by the Director from among the staff members of the Centre, to which he may add an external examiner.
A vizsgabizottságot vagy felvételi bizottságot az igazgató a Központ alkalmazottai közül választja ki, amelyet egy külső vizsgáztatóval is kiegészíthet.
Candidates invited to the Centre for interview or examination shall be entitled to a flat-rate contribution towards travel and accommodation costs.
A Központba felvételi beszélgetésre vagy vizsgára meghívott pályázók az utazási és szállásköltségeik fedezéséhez való hozzájárulásként átalányra jogosultak.
Before being recruited, a staff member shall be medically examined by a doctor authorised by the Centre certifying that he is physically fit to perform his duties.
Az alkalmazott felvétele előtt a Központ által felhatalmazott orvos megvizsgálja a jelöltet annak megállapítására, hogy feladatainak ellátására fizikailag alkalmas.
A doctor authorised by the Centre shall provide expert advice to the Director on the unsuitability of any staff member to continue to occupy his post.
A Központ által felhatalmazott orvos szaktanácsot ad az igazgató részére bármely alkalmazott olyan jellegű alkalmatlanságáról, amely miatt az nem töltheti be tovább a hivatalát.
Where a negative medical opinion is given as a result of the medical examination provided for in paragraphs 1 and 3, the candidate or staff member may, within 20 days of being notified of this opinion by the Centre, request that his case be submitted for the opinion of a medical committee composed of three doctors, with one being chosen by the Director, one by the staff member and one by the two other doctors.
Amennyiben az (1) és (3) bekezdésben előírt orvosi vizsgálat eredményeképpen kedvezőtlen orvosi vélemény születik, az erről a véleményről a Központ által adott értesítést követő 20 napon belül a jelölt vagy alkalmazott kérheti, hogy orvosi leleteit nyújtsák be véleményezésre egy három orvosból álló orvosi bizottságnak, akik közül egyet az igazgató, egyet az alkalmazott, egyet pedig a másik két orvos választ ki.
The medical committee shall hear the doctor responsible for the initial negative opinion.
Az orvosi bizottság meghallgatja a kedvezőtlen orvosi véleményért felelős orvost.
Where the medical committee confirms the negative conclusion of the medical examination provided for:
Amennyiben az orvosi bizottság megerősíti az orvosi vizsgálat kedvezőtlen megállapításait, mégpedig:
in paragraph 1, the candidate shall pay 50 % of the fees and of the incidental costs;
az (1) bekezdés szerint, akkor a díjak és a járulékos költségek 50 %-át a jelölt fizeti meg; vagy
in paragraph 3, the Centre shall first attempt to reassign the staff member to another post suitable to his condition.
a (3) bekezdés szerint, akkor a Központ először megkísérli áthelyezni az alkalmazottat egy állapotának megfelelő másik beosztásba.
If this is not possible, the Centre shall terminate his contract with six months notice and the invalidity board shall be convened to establish his entitlement to invalidity pension under the conditions laid down in the Pension Schemes Rules of the Centre.
Ha ez nem oldható meg, a Központ hat hónapos felmondási idővel felmondja a szerződést, ugyanakkor összeül a rokkantsági bizottság annak megállapítására, hogy az alkalmazott a Központ nyugdíjrendszeri szabályzatában megállapított feltételek alapján jogosult-e rokkantsági nyugdíjra.
Appointments
Kinevezések
Staff members recruited in permanent posts shall be appointed for an initial period of four years.
Az állandó beosztásba felvett alkalmazottakat először négyéves időtartamra nevezik ki.
The contract shall state that, not later than by the end of the third year of their appointment, they will be informed either:
Szerződésük kimondja, hogy legkésőbb kinevezésük harmadik évének végéig értesítést kapnak arról, hogy:
that their appointment will not be extended; or
i. kinevezésüket nem hosszabbítják meg; vagy
that their appointment will be extended for an indefinite duration; or
kinevezésüket határozatlan időre meghosszabbítják; vagy pedig
that their appointment will be extended for a fixed period, which shall not exceed four years, if the Director considers it inappropriate to grant an indefinite appointment at that stage.
kinevezésüket határozott időre, legfeljebb négyéves időtartamra meghosszabbítják, amennyiben az igazgató úgy ítéli meg, hogy az adott helyzetben a határozatlan időre szóló kinevezés nem volna helyénvaló.
Not later than one year before expiry of this extension, the staff member concerned shall be informed either that his appointment will not be extended, or that his appointment will be extended for an indefinite duration.
Legkésőbb a hosszabbítás lejárta előtt egy évvel az érintett alkalmazott tájékoztatást kap arról, hogy kinevezését nem hosszabbítják meg, vagy arról, hogy kinevezését határozatlan időre meghosszabbítják.
The contracts of staff members recruited in temporary posts cannot be more than four years.
Az ideiglenes beosztásba felvett alkalmazottak szerződése nem lehet hosszabb négy évnél.
They shall be renewable once, for a maximum period of four years.
Szerződésük egyszeri alkalommal, maximum négyéves időtartamra megújítható.
At the termination of the employment, the staff members are entitled to an indemnity for loss of job calculated under the provisions of Annex I.
Munkaviszonyuk megszűnésével az alkalmazottak munkahely elvesztése miatti kártalanításra jogosultak, amelynek összegét az I. mellékletben foglalt rendelkezések szerint kell kiszámítani.
The first six months of initial contracts shall be a probationary period beginning on the date of entry into service, subject to the following:
Minden első munkaszerződés első hat hónapja próbaidő, amely a szolgálatba lépés napjától kezdődik, a következő feltételek szerint:
where, during his probationary period a staff member is prevented, by sickness or accident, from performing his duties for one month or more, the director may extend his probationary period by the corresponding length of time;
amennyiben a próbaidő alatt egy alkalmazott betegség vagy baleset következtében egy hónapig vagy annál hosszabb ideig nem képes kötelezettségeinek eleget tenni, az igazgató a kieső időtartammal meghosszabbíthatja próbaidejét;
at the end of the probationary period, a report shall be made on the ability of the staff member to perform the duties pertaining to his post and also on his conduct and efficiency in the service.
a próbaidő végén értékelést kell készíteni arról, hogy a szóban forgó alkalmazott képes-e a beosztásával járó feladatoknak eleget tenni, továbbá a szolgálat során tanúsított magatartásáról és munkája hatékonyságáról.
This report shall be communicated to the staff member;
Az értékelést közlik az alkalmazottal;
the staff member whose performance has not proved adequate to justify retention in his post shall be dismissed;
azt az alkalmazottat, akinek a teljesítménye nem bizonyult megfelelőnek ahhoz, hogy beosztásában megtartsák, elbocsátják;
a report on the probationary staff member may be made at any time during the probationary period if his performance is obviously proving inadequate.
a próbaidő során bármikor készíthető értékelés a próbaidejét töltő alkalmazottról, ha teljesítménye nyilvánvalóan nem megfelelő.
The report shall be communicated to the person concerned;
Az értékelést közlik az érintett személlyel;
on the basis of the report, the director may decide to dismiss the staff member before the end of the probationary period by giving him one month’s notice; the period of service may not, however, exceed the normal probationary period;
az értékelés alapján az igazgató dönthet úgy, hogy egy hónapos felmondással még a próbaidő eltelte előtt elbocsátja az alkalmazottat; a szolgálati jogviszonyban eltöltött idő azonban nem haladhatja meg a próbaidő szokásos időtartamát;
a staff member who is dismissed during the probationary period following a negative report shall not be entitled to compensation for loss of job.
az az alkalmazott, akit a rá nézve hátrányos értékelés következtében a próbaidő alatt bocsátanak el, nem jogosult munkahely elvesztése miatti kártalanításra.
The probationary period shall form an integral part of the period of the initial contract.
A próbaidő az első munkaszerződés idejének szerves részét képezi.
The Centre may terminate or not renew contracts in the following cases:
A Központ a következő esetekben szüntetheti meg a munkaszerződést, vagy dönthet úgy, hogy azt nem újítja meg: