natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Consequently, the training that is to be provided as part of the Production System Training exceeds what Vauxhall would in any event need to do even without the aid.
Ebből következően a gyártási rendszerre vonatkozó képzés részeként nyújtandó képzés meghaladja azt a szintet, amelyet a Vauxhall akármilyen esetben támogatás nélkül is nyújtana.
Accordingly, it should be found that the aid will provide an incentive for this training area.
Ennek megfelelően megállapítható, hogy a támogatás e képzési terület esetében ösztönzőt nyújt.
In the opening Decision, the preliminary view was taken that training into GMS appeared essential to Vauxhall’s normal operations and consequently it is likely that it would be undertaken without aid.
Az eljárás megindításáról szóló határozatban kialakított előzetes álláspont szerint a GMS-re irányuló képzés alapvető fontosságú a Vauxhall normális működése szempontjából és ebből következően valószínűleg támogatás nélkül is megvalósulna.
Accordingly, doubts were expressed as to whether the aid would be necessary for Vauxhall to undertake the Integrated Training Plan.
Ennek megfelelően kételyek merültek fel a tekintetben, hogy szükséges-e a Vauxhall számára támogatást nyújtani az integrált képzési terv megvalósításához.
These doubts were strengthened by the fact that Vauxhall would need to meet a higher level of GMS compliance in 2008 (namely […] against the […] achieved by Vauxhall in 2007) to meet internal GM group standards, a fact which could provide Vauxhall with an incentive to carry out at least part of the training without State aid.
Ezeket a kételyeket alátámasztotta, hogy a Vauxhallnak 2008-ban magasabb szintet kell elérnie a GMS-előírásoknak való megfelelés tekintetében (nevezetesen […] a Vauxhall által 2007-ben elért […]-val/-vel szemben), hogy eleget tudjon tenni a GM csoport belső standardjainak, ami ösztönözheti a Vauxhallt arra, hogy állami támogatás nélkül is végrehajtsa a képzés legalább egy részét.
From the United Kingdom’s comments pursuant to the opening Decision, it emerges that GMS training has been given in the past and that Vauxhall has managed to meet the internal GM standards for GMS compliance.
Az Egyesült Királyság eljárás megindításáról szóló határozattal kapcsolatosan megküldött észrevételei alapján úgy tűnik, hogy a GMS-képzést már régebben is nyújtották és a Vauxhall elérte a GMS-előírásoknak való megfelelésre vonatkozó GM belső standardokat.
This shows that Vauxhall already has been able to provide the GMS training necessary for its operations within its routine training budget.
Ez azt mutatja, hogy a Vauxhall eddig a rutinképzésre elkülönített költségvetéséből tudta fedezni a működéséhez szükséges GMS-képzést.
The need to meet a higher level of GMS compliance in 2008 could provide Vauxhall with an incentive to provide some additional GMS training.
Az a cél, hogy 2008-ban magasabb szintet érjen el a GMS-előírásoknak való megfelelés, a Vauxhall számára ösztönző lehet arra, hogy további GMS-képzéseket nyújtson.
However the marginal improvement required is unlikely to provide a sufficient incentive for a training programme which would entail an increase of Vauxhall’s yearly routine training budget by about 60 % (as the eligible costs for the Integrated Training Plan are about GBP […]/year, to be set against the average routine training budget of GBP […]/year).
Mivel azonban az előírt javulás marginális, nem valószínű, hogy elégséges ösztönzőt nyújt egy olyan képzési programhoz, ami a Vauxhall éves rutinképzési költségvetését kb. 60 %-kal növelné meg (mivel az integrált képzési terv elszámolható költségei kb. […] GBP/év, szemben a […] GBP/év rutinképzésre elkülönített átlagos költségvetéssel).
Accordingly, it should be found that the Integrated Training Programme would not be undertaken without the aid.
Ennek megfelelően megállapítható, hogy az integrált képzési program nem valósulna meg támogatás nélkül.
In the opening Decision, it was noted that the Undergraduates programme has been in place for a number of years without State aid, which could indicate that the notified aid would not be a necessary incentive for this training.
Az eljárás megindításáról szóló határozat megállapította, hogy az egyetemi hallgatókra irányuló képzést több éven át állami támogatás nélkül tartották, ami arra enged következtetni, hogy a bejelentett támogatás e képzés szempontjából nem feltétlenül jelent ösztönzőt.
In the comments on the opening Decision, the United Kingdom explained that, because of budget constraints, Vauxhall has failed to hire any of the 60 trainees that have undergone the Undergraduate programme since 2002.
Az eljárás megindításáról szóló határozattal kapcsolatban megküldött észrevételeiben az Egyesült Királyság kifejtette, hogy pénzhiány miatt a Vauxhall 2002 óta egyet sem tudott felvenni az egyetemista hallgatókra kidolgozott programban részt vevő 60 gyakornokból.
The United Kingdom has indicated that the Undergraduate programme is under budgetary review and liable to be cut.
Az Egyesült Királyság jelezte, hogy az egyetemista hallgatókra kidolgozott program jelenleg költségvetési felülvizsgálat alatt áll és valószínűleg megszüntetik.
It is accepted that Vauxhall’s inability to internalize the benefits of the training and recoup its training costs strongly reduces its incentive to provide this training solely from its own resources [15].
A Bizottság elfogadja, hogy mivel a Vauxhall nem tudja internalizálni a képzés előnyeit és a képzés költségei nehezen térülnek meg, jelentősen csökken ösztönzöttsége arra, hogy e képzést kizárólag saját forrásaiból valósítsa meg [15].
Consequently, the training is likely to be discontinued without the incentive of the aid.
Ebből következően valószínű, hogy a képzést a támogatás nélkül nem folytatják.
The terms specific training and general training are defined in Article 2(d) and (e) of the Training Aid Regulation.
A szakosított képzés és az általános képzés kifejezéseket a képzési támogatásról szóló rendelet 2. cikkének d) és e) pontja határozza meg.
Specific training ‘involves tuition directly and principally applicable to the employee’s present or future position in the assisted firm and provides qualifications which are not or only to a limited extent transferable to other firms or fields of work’.
A szakosított képzés – meghatározása szerint – „olyan oktatást tartalmazó képzés, amely közvetlenül és főképpen a munkavállalónak a támogatott vállalkozásnál jelenleg betöltött vagy későbbiekben betöltendő pozíciójára irányul, és olyan képesítést ad, amely nem vagy csak csekély mértékben hasznosítható más vállalatoknál vagy más munkaterületeken”.
General training, on the other hand, provides ‘qualifications that are largely transferable to other firms or fields of work and therefore substantially improve the employability of the employee’.
Az általános képzés – meghatározása szerint – „olyan oktatást tartalmazó képzés, amely nemcsak vagy nem főképpen a munkavállalónak a támogatott vállalkozásnál jelenleg betöltött vagy későbbiekben betöltendő pozíciójában alkalmazható, hanem olyan képesítést ad, amely többnyire hasznosítható más vállalatoknál vagy munkaterületeken, és így lényegesen növeli a munkavállaló foglalkoztathatóságát”.
The essential distinction between the two forms of training is thus the transferability of the acquired skills.
Az e két képzési forma közötti fő megkülönböztető jegy ezért a megszerzett készségek másutt való hasznosíthatósága.
In the light of the comments submitted in the course of the formal investigation by the United Kingdom, the Commission has found as follows for the different training areas.
A hivatalos vizsgálat keretében az Egyesült Királyság által megküldött észrevételek fényében a Bizottság a különböző képzési területekre vonatkozóan a következőket állapítja meg.
This training concerns all manufacturing and quality control systems at Vauxhall.
Ez a képzés kiterjed a Vauxhall valamennyi gyártási és minőség-ellenőrzési rendszerére.
In the opening Decision, it was considered that the Commission lacked sufficient information to allow it to ensure that all training provided under this heading is indeed largely transferable and thus general training.
Az eljárás megindításáról szóló határozatban a Bizottság szerint a rendelkezésére álló információ nem volt elégséges annak megítéléséhez, hogy az itt említett képzés valóban másutt is jelentős mértékben hasznosítható, és emiatt általános képzésnek tekinthető.
In its comments on the opening Decision, the United Kingdom has provided detailed information on the courses within the Production System Training.
Az eljárás megindításáról szóló határozattal kapcsolatban megküldött észrevételeiben az Egyesült Királyság részletes információkat nyújtott a gyártási rendszerre vonatkozó képzésen belüli kurzusokról.
As referred to in Recital 27, all those courses are provided by external trainers and mainly on third party equipment which is widely used in the manufacturing sector.
Amint az a (27) preambulumbekezdésben említésre került, valamennyi kurzust külső oktatók tartják és elsősorban harmadik felek felszerelésére irányulnak, amelyet a feldolgozóiparban széleskörűen használnak.
On the basis of that information, it should be found that the Production System Training will provide skills which are transferable to other firms or fields of work.
Ezen információ alapján megállapítható, hogy a gyártási rendszerre vonatkozó képzés olyan készségeket nyújt, amelyek más cégeknél vagy más munkaterületeken is hasznosíthatók.
In the opening Decision, it was questioned whether training in what appeared to be a proprietary manufacturing system could be considered to provide transferable qualifications.
Az eljárás megindításáról szóló határozat kétségbevonta, hogy egy levédettnek tűnő gyártási eljárás keretében tartott képzés valóban nyújthat-e másutt is hasznosítható képzettségeket.
It was considered that the training, insofar as it concerned a GM-specific production process, was likely to be specific.
A Bizottság úgy vélte, hogy a képzés, amennyiben az GM-specifikus gyártási eljárásra irányul, valószínűsíthetően szakosított képzés.
From the comments received from the United Kingdom further to the opening Decision it has emerged that GMS does not cover procedures which are specific to Vauxhall or to GM, but rather processes which are common to the automotive sector and also to the wider manufacturing sector.
Az Egyesült Királyság által az eljárás megindításáról szóló határozattal kapcsolatban megküldött észrevételekből megállapítható, hogy a GMS nem Vauxhall- vagy GM-specifikus eljárásokra terjed ki, hanem a gépjárműágazatban és a tágabb értelemben vett feldolgozóiparban egyaránt alkalmazott eljárásokra.
The purpose of the Integrated Training Plan is to increase the workforce’s understanding of the generic principles underlying a modern, ‘lean’ manufacturing process.
Az integrált képzési terv célja, hogy az alkalmazottak jobban megértsék a modern, „karcsú” gyártási folyamat alapjául szolgáló elveket.
The United Kingdom has substantiated this by providing details on a number of courses within the Integrated Training Plan [16].
Az Egyesült Királyság mindezt alátámasztotta azzal, hogy az integrált képzési terv keretében tartandó több kurzusról részletes információkat küldött [16].
In view of the complementary information provided by the United Kingdom, it should be found that the courses in the Integrated Training Programme notified as general training will provide genuinely transferable skills.
Az Egyesült Királyság által szolgáltatott kiegészítő információ alapján megállapítható, hogy az integrált képzési program keretében tartandó, általános képzésként bejelentett kurzusok másutt is hasznosítható készségeket nyújtanak.
In the opening Decision, the Commission noted that the UK authorities had not submitted any details on the content and expected output of this training.
Az eljárás megindításáról szóló határozatban a Bizottság megállapította, hogy az Egyesült Királyság hatóságai nem nyújtottak be részletes információt e képzés tartalmára és várható eredményére vonatkozóan.
The Commission expressed doubts on the transferability of skills acquired as part of a ‘cultural change’ training which appeared to be specifically geared at changing the corporate culture at Vauxhall.
A Bizottság kifejezte kétségeit azzal kapcsolatban, hogy a „kulturális változás” elnevezésű képzés keretében megszerzett készségek másutt is hasznosíthatók, mivel a képzés kifejezetten a Vauxhall vállalati kultúrájának megváltoztatásához kapcsolódik.
The Commission has noted that this training will be provided by external consultants using standardised training packages which have been applied in a diverse range of business sectors [17].
A Bizottság megállapította, hogy a képzést külső szakértők tartják olyan standardizált képzési csomagok segítségével, amelyeket már a legkülönbözőbb gazdasági ágazatokban alkalmaznak [17].
The training will thus not address issues specific to Vauxhall but focus on generic issues linked to the management of cultural changes in general.
A képzés ezért nem Vauxhall-specifikus kérdésekre, hanem a kulturális változások kezeléséhez kapcsolódó általános kérdésekre irányul.
On this basis, it should be found that the Cultural Change programme will provide skills which are transferable to other firms or industries.
Ezek alapján megállapítható, hogy a kulturális változás elnevezésű program olyan készségeket nyújt, amelyek más cégek vagy iparágak esetében is hasznosíthatók.
In the notification, the United Kingdom claimed that the principles of lean manufacturing are generally applied across the manufacturing industry and that a deeper understanding of these principles provides qualifications which are widely transferable.
A bejelentésben az Egyesült Királyság kifejtette, hogy a karcsú gyártási technológia elveit a feldolgozóipar egészében alkalmazzák, és ezen alapelvek jobb megértése másutt is hasznosítható készségeket nyújt.
However, in the opening Decision, doubts were expressed as to whether this training could be dissociated from its practical application at Vauxhall and thus whether the qualifications it provides would be largely transferable by individual employees to other firms or fields of work.
Az eljárás megindításáról szóló határozat ugyanakkor kétségeket tartalmazott arra vonatkozóan, hogy e képzés különválasztható-e a Vauxhallon belüli gyakorlati alkalmazásától, és ezáltal a képzéssel nyújtott képesítéseket az egyes munkavállalók hasznosíthatják-e más cégeknél vagy munkaterületeken.
In its comments, the United Kingdom has shown that the Lean Manufacturing training will not cover the car production process and is not designed to provide staff with practical skills that are immediately applicable in their normal job positions (this could be achieved at far lesser cost by orthodox training on the work place).
Az Egyesült Királyság kifejtette észrevételeiben, hogy a karcsú gyártási technológiára vonatkozó képzés nem terjed ki az autógyártás folyamatára, és nem arra dolgozták ki, hogy a személyzetet olyan gyakorlati készségekkel lássák el, amelyek a jelenlegi munkakörükben azonnal alkalmazhatók (ez a munkahelyen tartott hagyományos képzéssel megvalósítható lenne, sokkal alacsonyabb költségek mellett).
The Commission has in particular noted that any practical elements of the training will be based in areas other than those in which the trainees work in their regular positions.
A Bizottság különösen felhívja a figyelmet arra, hogy a képzés gyakorlati elemei a résztvevők rendes munkakörén kívül eső területekre irányulnak.
Lean Manufacturing is a theoretical course (the practical aspects of lean manufacturing are mainly incorporated in the Integrated Training Plan) and staff will be removed from the ordinary work context to be trained.
A karcsú gyártási technológia elméleti képzés (a karcsú gyártási technológia gyakorlatias szempontjait az integrált képzési terv tartalmazza), a képzésre nem a munkahelyen kerül sor.
This off-site training will either be provided in a Simulated Work Environment or at another GM plant [18].
A munkahelyen kívüli képzés szimulált munkakörnyezetben vagy egy másik GM-üzemben történik [18].
It should be found that the general principles of lean manufacturing are transferable to other firms and sectors.
Megállapítható, hogy a karcsú gyártási technológia általános elvei más cégek és ágazatok esetében is hasznosíthatók.
For the reasons set out above, it should be concluded that the notified aid will provide a necessary incentive for the training programme.
A fent ismertetett okokból megállapítható, hogy a bejelentett támogatás szükséges ösztönzőt nyújt a képzési programhoz.
The United Kingdom has submitted transparent and itemised documentary evidence of the training costs.
Az Egyesült Királyság a képzési költségekre vonatkozóan átlátható és tételek szerint csoportosított igazoló dokumentumokat küldött.
On the basis of this evidence, it should be concluded that the United Kingdom has made a correct assessment of the eligible costs as set out in Recital 12 above.
E bizonyíték alapján megállapítható, hogy az Egyesült Királyság megfelelően értékelte a fenti (12) preambulumbekezdésben meghatározott elszámolható költségeket.
Specifically, it should be found that the compensation for trainees' personnel costs does not exceed the total of the other eligible costs as required by Article 4(7)(g) of the Training Aid Regulation.
Különösen megállapítható, hogy a képzéseken részt vevők személyzeti költségeiért járó kompenzáció nem haladja meg az egyéb elszámolható költségek teljes összegét a képzési támogatásról szóló rendelet 4. cikke (7) bekezdésének g) pontjában foglaltaknak megfelelően.
In view of the considerations set out above, it should be concluded that the notification makes a correct distinction between general and specific training as defined in Article 2 of the Training Aid Regulation.
A fenti megfontolások tekintetében megállapítható, hogy a bejelentés egyértelmű különbséget tesz az általános és a szakosított képzés között a képzési támogatásról szóló rendelet 2. cikkének megfelelően.
The aid intensities comply with Article 4 of the Training Aid Regulation.
A támogatási intenzitások megfelelnek a képzési támogatásról szóló rendelet 4. cikkében foglaltaknak.
In particular, the increase of the aid intensity for disadvantaged workers complies with Article 4(4) of that Regulation.
A hátrányos helyzetű munkavállalók esetében megnövelt támogatási intenzitás megfelel a rendelet 4. cikkének (4) bekezdésében foglaltaknak.
The UK authorities have ensured that the notified aid cannot be cumulated with other State aid to cover the same eligible costs and that Vauxhall has not received State aid for which there is an outstanding recovery order.
Az Egyesült Királyság hatóságai biztosították, hogy a bejelentett támogatás nem halmozható más állami támogatással ugyanazon elszámolható költségek fedezése céljából, valamint hogy a Vauxhall nem részesült olyan állami támogatásban, amely visszafizettetési utasítás tárgya.
In view of the above, the Commission considers that the aid is compatible with the common market,
A fentiek tekintetében a Bizottság úgy véli, hogy a támogatás összeegyeztethető a közös piaccal,
The State aid which the United Kingdom is planning to implement for Vauxhall Motors Ltd, amounting to GBP 8784767, is compatible with the common market within the meaning of Article 87(3)(c) of the Treaty.
Az Egyesült Királyság által a Vauxhall Motors Ltd számára 8784767 GBP összegben nyújtani tervezett állami támogatás a Szerződés 87. cikke (3) bekezdésének c) pontja értelmében a közös piaccal összeegyeztethető.
Implementation of the aid, amounting to GBP 8784767, is accordingly authorised.
A Bizottság ennek megfelelően engedélyezi a 8784767 GBP összegű támogatás végrehajtását.
OJ C 243, 17.10.2007, p. 4.
HL C 243., 2007.10.17., 4. o.
Vauxhall is located in an area which until 31 December 2006 qualified for regional aid under Article 87(3)(c) of the EC Treaty.
A Vauxhall olyan területen helyezkedik el, amely 2006. december 31-ig az EK-Szerződés 87. cikke (3) bekezdésének c) pontja szerint regionális támogatásra jogosult volt.
Since 1 January 2007, the region is an unassisted area.
2007. január 1-je óta a terület nem részesül támogatásban.
The terms ‘general training’ and ‘specific training’ are used as defined in Article 2(d) and (e) of Commission Regulation (EC) No 68/2001 of 12 January 2001 on the application of Articles 87 and 88 of the EC Treaty to training aid (OJ L 10, 13.1.2001, p. 20).
A határozatban használt „általános képzés” és a „szakosított képzés” kifejezések az EK-Szerződés 87. és 88. cikkének a képzési támogatásokra való alkalmazásáról szóló, 2001. január 12-i 68/2001/EK bizottsági rendelet 2. cikkének d) és e) pontjában foglalt meghatározások.
Regulation (EC) No 68/2001 is hereinafter referred to in this Decision as ‘the Training Aid Regulation’.
Ebben a határozatban a 68/2001/EK rendelet a továbbiakban „képzési támogatásról szóló rendelet”-ként szerepel.
The amounts in the table are the final amounts provided by the United Kingdom in its comments on the opening Decision (as requested by the Commission.
A táblázatban szereplő összegek az Egyesült Királyságnak az eljárás megindításáról szóló határozattal kapcsolatos észrevételeiben meghatározott végleges összegek. (A Bizottság kérésének megfelelően.
See footnote 3 of the opening Decision).
Lásd az eljárás megindításáról szóló határozat 3. lábjegyzetét.)
At present, 37 % of Vauxhall workers are considered to be disadvantaged workers.
Jelenleg a Vauxhall munkavállalóinak 37 %-a tekinthető hátrányos helyzetű munkavállalónak.
They fall mainly into the category of persons older than 45 years who have not attained an upper secondary education.
Elsősorban a 45 évnél idősebb, érettségivel vagy hasonló végzettséggel nem rendelkező személyek kategóriájába esnek.
However, as the training is to run over a six years period and as the exact number of disadvantaged workers benefiting from the training will be known only at time the training is delivered, the UK authorities intend to apply a general increase of aid intensity of 3,7 % across the board.
A képzési program ugyanakkor hat évre szól, és mivel a képzésben részt vevő hátrányos helyzetű munkavállalók pontos száma csak a képzés nyújtásakor határozható meg, az Egyesült Királyság hatóságai a támogatási intenzitást valamennyi modul esetében 3,7 %-kal tervezik megemelni.
The UK authorities have committed themselves to verifying the actual number of disadvantaged workers in each training project ex post and to correct the applied aid intensities accordingly.
Az Egyesült Királyság hatóságai vállalták, hogy minden egyes képzési projektre vonatkozóan utólagosan igazolják a hátrányos helyzetű munkavállalók számát és hogy az alkalmazott támogatási intenzitásokat ennek megfelelően kiigazítják.
The routine training budget (model change training excluded): […].
Rutinképzés költségvetése (a modellváltáshoz kapcsolódó képzés nélkül): […].
Concretely, routine training is based on the jobholder assimilating the requirements of his particular job post as recorded in a set of basic documents.
Pontosabban: a rutinképzés keretében a munkavállaló képessé válik arra, hogy megfeleljen a feladatkörére az alapvető dokumentumokban meghatározott követelményeknek.
This job specific training is complemented by recurrent courses given to all staff or specific groups of employees on general aspects of the work at Vauxhall.
Ezt a munkaspecifikus képzést kiegészíti a Vauxhallnál történő munkavégzés általános szempontjait ismertető rendszeres képzés, amelyet a személyzet egészének vagy a foglalkoztatottak meghatározott csoportjának nyújtanak.
Examples of such training is ‘5S’ (Principles of workplace organisation), ‘PDCA & PPS’ (Processes to ensuring that each task is completed and identified problems do not reoccur), ‘Pull Systems’ (Andon and supply chain training) or ‘Handling Conflict’ (dealing with harassment in the workplace).
Az ilyen képzésekre példa az „5S” (munkahelyi szervezés elvei), a „PDCA & PPS” (eljárások, amelyek biztosítják minden egyes feladat befejezését és azt, hogy az azonosított problémák ne merüljenek fel újból), „Pull Systems” (Andon –rendszerrel és az ellátási lánccal kapcsolatos képzés) vagy „Handling Conflict” (munkahelyi konfliktuskezelés).