natgillin/translations-raw huggingface dataset:
OJ L 161, 30.4.2004, p. 97, as corrected by OJ L 206, 9.6.2004, p. 37. Regulation (EC) No 865/2004 will be replaced by Regulation (EC) No 1234/2007 as from 1 July 2008.
HL L 161., 2004.4.30., 97. o. A 865/2004/EK rendelet helyébe 2008. július 1-től az 1234/2007/EK rendelet lép.
An export licence fixing the export refund in advance shall give rise to an obligation to export the specified quantity of the relevant product under the licence and, except in cases of force majeure, during its period of validity. Where exports of products are subject to presentation of an export licence, the export licence with advance fixing of the refund shall determine the right to export and entitlement to the refund.
Az export-visszatérítést előre megállapító kiviteli engedély az adott termék meghatározott mennyiségének az exportálására kötelez az engedély alapján, és kivéve a vis maior eseteket, az engedély érvényességi ideje alatt.
OJ L 16, 20.1.1989, p. 19. -------------------------------------------------- ANNEX I
HL L 16., 1989.1.20., 19. o.
on under No for (2)
Nettó mennyiség (nettó tömeg vagy más mértékegység)
Net mass or other unit of measurement indicating unit. 27 ATTRIBUTIONS
Kibocsátó szervezet domborpecsétje és perforációja (1)
Indicate the quantity available in part 1 of column 29 and the quantity attributed in part 2 thereof 28 Net quantity (net mass or other unit of measure stating the unit) 31 Customs document (form and No) or extract No and date of attribution 32 Name, Member State, stamp and signature of the attributing authority 29 In figures 30 In words for the quantity attributed 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 33 Extension pages to be attached hereto. ISSUING AGENCY’S COPY 2 2 EUROPEAN COMMUNITY — IMPORT LICENCE AGRIM 1 Agency issuing the licence (name and address) 2 Issuing agency’s embossment and perforation (1) No
Szám
for (2) Issuing agency’s signature and stamp:
ezt a napot is beleértve a következő mennyiségre (2):
At , on Signature and stamp of agency issuing the licence:
száma: Az engedélyt kibocsátó szervezet aláírása és pecsétje:
Commission Regulation (EC) No 377/2008
A Bizottság 377/2008/EK rendelete
implementing Council Regulation (EC) No 577/98 on the organisation of a labour force sample survey in the Community as regards the codification to be used for data transmission from 2009 onwards, the use of a sub-sample for the collection of data on structural variables and the definition of the reference quarters
a 2009. évtől kezdve az adattovábbításhoz használandó kódolásra, a strukturális változókra vonatkozó adatok gyűjtéséhez szükséges részminták használatára és a bázisidőszaki negyedévek meghatározására vonatkozóan a közösségi munkaerő mintavételes felmérésének megszervezéséről szóló 577/98/EK tanácsi rendelet végrehajtásáról
Having regard to Council Regulation (EC) No 577/98 of 9 March 1998 on the organisation of a labour force sample survey in the Community [1], and in particular Articles 1 and 4(3) thereof,
tekintettel a közösségi munkaerő mintavételes felmérésének megszervezéséről szóló, 1998. március 9-i 577/98/EK tanácsi rendeletre [1], és különösen annak 1. cikkére és 4. cikke (3) bekezdésére,
Article 1 of Regulation (EC) No 577/98 requires that, in the case of a continuous survey, a list of the weeks making up the reference quarters for the survey is drawn up by the Commission.
Az 577/98/EK rendelet 1. cikke előírja, hogy folyamatos felmérés esetén a felmérés bázisidőszaki negyedévét képező hetek felsorolását a Bizottság végzi.
In accordance with Article 4(3) of Regulation (EC) No 577/98, implementing measures are necessary in order to define the codification of the variables to be used for the data transmission.
Az 577/98/EK rendelet 4. cikkének (3) bekezdésével összhangban végrehajtási intézkedésekre van szükség az adatátvitelben használatos változók kódolásának meghatározása érdekében.
Under Article 4(4) of Regulation (EC) No 577/98, a list of variables, hereinafter referred to as structural variables, may be identified from among the survey characteristics which need to be surveyed only as annual averages with reference to 52 weeks rather than as quarterly averages.
Az 577/98/EK rendelet 4. cikkének (4) bekezdése értelmében a felmérési jellemzőkből változók listáját választhatják ki (a továbbiakban: strukturális változók), amelyeket nem negyedéves, hanem éves átlagértékként kell felvenni 52 hét vonatkozásában.
Therefore, the conditions for the use of a sub-sample for the collection of data on structural variables should be laid down.
Ezért meg kell állapítani a strukturális változókra vonatkozó adatok gyűjtéséhez szükséges részminták használatának feltételeit.
In view of the importance of data on employment and unemployment, the totals for these indicators should be consistent whether they are produced from the annual sub-sample or on the basis of an annual average of the four quarterly full samples.
Tekintetbe véve a foglalkoztatásra és a munkanélküliségre vonatkozó adatok jelentőségét, az e mutatókra vonatkozó összegeknek konzisztenseknek kell lenniük, függetlenül attól, hogy az éves részminta, vagy pedig a négy negyedéves teljes minta éves átlaga alapján kerülnek kiszámításra.
Regulation (EC) No 577/98 as amended by Regulation (EC) No 1372/2007 of the European Parliament and of the Council makes the transmission of the variable ‘wages from the main job’ compulsory.
Az 1372/2007/EK európai parlamenti és tanácsi rendelettel módosított 577/98/EK rendelet kötelezővé teszi a „főfoglalkozásból származó bérek” változó továbbítását.
Therefore, the codification of the variables should be amended.
Ezért módosítani kell a változók kódolását.
Commission Regulation (EC) No 430/2005 implementing Council Regulation (EC) No 577/98 on the organisation of a labour force sample survey in the Community concerning the codification to be used for data transmission from 2006 onwards and the use of a sub-sample for the collection of data on structural variables [2] defines the codification to be used for the data transmission from 2006 onwards.
A 2006. évtől kezdve az adattovábbításhoz használandó kódolásra és a strukturális változókra vonatkozó adatok gyűjtéséhez szükséges részminták használatára vonatkozóan a közösségi munkaerő mintavételes felmérésének megszervezéséről szóló 577/98/EK tanácsi rendelet végrehajtásáról szóló 430/2005/EK bizottsági rendelet [2] meghatározza az adattovábbításhoz használandó kódolást a 2006. évtől kezdve.
However, it is necessary to amend the coding scheme from 2009 onwards in order to take account of changes in two variables (field of highest level of education or training successfully completed and monthly pay from main job), to adapt the transmission columns accordingly and to correct some filter errors and omissions for other variables.
Mindamellett a 2009. évtől kezdve szükséges módosítani a kódolási rendszert annak érdekében, hogy figyelembe lehessen venni két változó módosulását (az oktatás vagy képzés sikeresen befejezett legmagasabb szintjének területe és főfoglalkozásból származó havi jövedelem), hogy megfelelően ki lehessen igazítani a továbbítási oszlopokat és hogy ki lehessen javítani néhány más változóra vonatkozó szűrési hibát és hiányosságot.
Commission Regulation (EC) No 430/2005 should therefore be repealed with effect from 1 January 2009.
A 430/2005/EK bizottsági rendeletet ezért 2009. január 1-jével hatályon kívül kell helyezni.
The measures provided for in this Regulation are in accordance with the opinion of the Statistical Programme Committee established by Council Decision 89/382/EEC, Euratom [3],
Az e rendeletben előírt intézkedések összhangban állnak a 89/382/EGK, Euratom tanácsi határozattal [3] létrehozott statisztikai programbizottság véleményével,
Structural variables
Strukturális változók
Reference quarters
Bázisidőszaki negyedévek
The definition of the reference quarters to be applied from 2009 is laid down in Annex II.
A 2009. évtől kezdve alkalmazandó bázisidőszaki negyedévek meghatározása a II. mellékletben található.
Codification
Kódolás
The codes for the variables to be used for the data transmission for the years 2009 onwards are laid down in Annex III.
A 2009. évtől kezdve az adattovábbításkor alkalmazandó, a változókra vonatkozó kódokat a III. melléklet állapítja meg.
Regulation (EC) No 430/2005 shall be repealed with effect from 1 January 2009.
A 430/2005/EK rendelet 2009. január 1-jén hatályát veszti.
The word ‘yearly’ in the ‘Periodicity’ column of the Codification laid down in Annex III identifies structural variables which optionally need only to be surveyed as annual averages, using a sub-sample of independent observations with reference to 52 weeks, rather than as quarterly averages.
A III. mellékletben megállapított kódolás „Gyakoriság” oszlopában szereplő „évente” szó olyan strukturális változókat határoz meg, amelyeket nem negyedéves, hanem éves átlagértékként kell felvenni független megfigyelések részmintáinak használatával, 52 hét vonatkozásában.
Core variables to be surveyed each quarter are identified as ‘quarterly’.
Azokat az alapváltozókat, amelyeket minden egyes negyedévben fel kell venni, a „negyedévenként” szó jelöli.
For structural variables, the relative standard error (without taking design effect into account) of any yearly estimate representing 1 % or more of the working-age population shall not exceed:
A strukturális változók esetében a munkaképes korú népesség legalább 1 %-át reprezentáló éves átlagérték relatív standard hibája (figyelmen kívül hagyva a tervezés hatását) nem haladhatja meg:
9 % for countries with a population between 1 million and 20 million inhabitants and,
a 9 %-ot az 1 millió és 20 millió lakos közötti népességgel rendelkező országok esetében; és
Countries with fewer than 1 million inhabitants are exempted from these precision requirements, and structural variables should be collected for the total sample unless the sample meets the requirements set out in (a).
Az 1 milliónál kevesebb lakossal rendelkező országok mentesek ezek alól a pontossági kitételek alól, és a strukturális változókat a teljes mintára vonatkozóan kell gyűjteni, kivéve ha a minta megfelel az a) pontban meghatározott feltételeknek.
For countries using a sub-sample for data collection on structural variables, if more than one wave is used, the total sub-sample used shall consist of independent observations.
Az olyan országok esetében, amelyek a strukturális változókra vonatkozó adatok gyűjtéséhez részmintákat vesznek igénybe, és több mint egy felmérési hullámra kerül sor, a felhasznált részminták összegének független megfigyeléseket kell tartalmaznia.
Consistency between annual sub-sample totals and full-sample annual averages shall be ensured for employment, unemployment and inactive population by sex and for the following age groups: 15 to 24, 25 to 34, 35 to 44, 45 to 54, 55 +.
Az éves részminták összege és a teljes éves minták átlaga közötti konzisztenciát biztosítani kell nem szerinti megoszlásban a foglalkoztatás, munkanélküliség és az inaktív népesség tekintetében, valamint a következő korcsoportok vonatkozásában: 15–24, 25–34, 35–44, 45–54, 55+.
DEFINITION OF THE REFERENCE QUARTERS
A BÁZISIDŐSZAKI NEGYEDÉVEK MEGHATÁROZÁSA
Quarters of each year refer to the 12 months of the year, so that January, February and March belong to the first quarter, April, May and June to the second quarter, July, August and September to the third quarter and October, November and December to the fourth quarter.
Minden év negyedévei az év tizenkét hónapja alapján kerülnek meghatározásra, azaz január, február és március tartozik az első negyedévbe, április, május és június a második negyedévbe, július, augusztus és szeptember a harmadik negyedévbe, és október, november és december a negyedik negyedévbe.
The reference weeks are allocated to the reference quarters so that a week belongs to the quarter as defined in (a) to which at least four days of that week belong, unless this results in the first quarter of the year consisting of only 12 weeks.
A bázisheteket úgy kell a bázisidőszaki negyedévekhez rendelni, hogy egy hét ahhoz az a) pontban meghatározott negyedévhez tartozzon, amelyben az adott hétnek legalább négy napja van, kivéve ha ez azt eredményezné, hogy az év első negyedévébe csak 12 hét tartozna.
When that occurs, the quarters of the year in question will be formed by consecutive blocks of 13 weeks.
Amennyiben ez az eset áll elő, a kérdéses év negyedéveit egymást követő 13 hetes blokkok alkotják.
When, according to (b), a quarter consists of 14 weeks instead of 13 weeks the Member States should attempt to spread the sample over all of the 14 weeks.
Amennyiben a b) pont szerint egy negyedév 13 hét helyett 14 hétből áll, a tagállamoknak törekedniük kell arra, hogy a mintát mind a 14 hét között egyenlően osszák el.
If it is not feasible to spread the sample to cover all 14 weeks of the quarter, the Member State concerned may skip one week of that quarter (i.e. not cover it).
Amennyiben nem megvalósítható a minta olyan elosztása, hogy az a negyedév mind a 14 hetét lefedje, az érintett tagállamok kihagyhatják az adott negyedév egy hetét (azaz nem fedik le azt).
The week to be skipped should be typical with regard to unemployment, employment and average actual hours worked and should be part of a month containing five Thursdays.
A kihagyott hétnek tipikusnak kell lennie a munkanélküliség, a foglalkoztatás és a ténylegesen ledolgozott órák átlagát illetően, és abba a hónapba kell tartoznia, amelybe öt csütörtök esik.
The first quarter of 2009 shall start on Monday, 29 December 2008.
2009 első negyedéve 2008. december 29-én, hétfőn kezdődik.
Until the end of 2011, Member States running the Labour Force Survey along with other surveys as one single integrated survey may define the start of reference quarters one week earlier than laid down in (a), (b) and (e).
2011 végéig azok a tagállamok, amelyek a munkaerő-felmérést más felmérésekkel együtt, egy integrált felmérésként bonyolítják le, a bázisidőszaki negyedév kezdetét meghatározhatják az a), b) és e) pontokban leírtaknál egy héttel korábban is.
Not applicable (HHTYPE≠1,3)
Nem alkalmazható (HHTYPE≠1,3)
Sex
nem
Person's birthday falls between 1 January and the end of the reference week
A személy születésnapja január 1-je és a bázishét vége közé esik
Person's birthday falls after the end of the reference week
A személy születésnapja a bázishét vége utáni időszakra esik
For coding, see ISO country classification
A kódoláshoz lásd az ISO országnév-rövidítést
Not applicable (col.19/20=00)
Nem alkalmazható (col.19/20=00)
everybody aged 15 years or more
valamennyi legalább 15 éves személy
Not applicable (WSTATOR=1,3-5,9)
Nem alkalmazható (WSTATOR=1,3-5,9)
EMPLOYMENT CHARACTERISTICS OF THE MAIN JOB
A FŐFOGLALKOZÁS FOGLALKOZTATÁSI JELLEMZŐI
Self-employed with employees
Alkalmazottakat foglalkoztató önálló vállalkozó
Not applicable (WSTATOR=3-5,9)
Nem alkalmazható (WSTATOR=3-5,9)
(WSTATOR=2 and NOWKREAS≠04 and NOWKREAS≠05 and STAPRO=3) or WSTATOR=3
(WSTATOR=2 és NOWKREAS≠04 és NOWKREAS≠05 és STAPRO=3) vagy WSTATOR=3
Don’t know
Nem tudja
Not applicable (WSTATOR≠2 or NOWKREAS=04 or NOWKREAS=05 or STAPRO≠3) and WSTATOR≠3
Nem alkalmazható (WSTATOR≠2 vagy NOWKREAS=04 vagy NOWKREAS=05 vagy STAPRO≠3) és WSTATOR≠3
NACE Rev 2 coded at 2 or if possible 3 digit level
NACE Rev. 2 két vagy esetleg három számjeggyel kódolva
ISCO-88 (COM) coded at 3 or if possible 4 digit level
Foglalkozás ISCO-88 (COM) három vagy esetleg négy számjeggyel kódolva
STAPRO=1,3,4, blank
STAPRO=1,3,4, üres
Do not know but fewer than 11 persons
Nem tudja, de 11 főnél kevesebb
Not applicable (STAPRO=2,9)
Nem alkalmazható (STAPRO=2,9)
YSTARTWK≠9999, blank & REFYEAR-YSTARTWK<=2
YSTARTWK≠9999, üres & REFYEAR-YSTARTWK<=2
Not applicable (YSTARTWK=9999, blank or REFYEAR-YSTARTWK>2)
Nem alkalmazható (YSTARTWK=9999, üres vagy REFYEAR-YSTARTWK>2)
Involvement of the public employment office at any moment in finding the present job
Részt vett-e a munkaügyi hivatal a jelenlegi munkahelykeresésében
STAPRO=3 & has started this job in the last 12 months
STAPRO=3 & az előző 12 hónapon belül kezdte meg ezt a munkát
STAPRO≠3 or has started this job more than 1 year ago
STAPRO≠3 vagy több mint egy éve kezdett el a jelenlegi munkahelyén dolgozni
Full-time/Part-time distinction
A teljes munkaidő, illetve a részmunkaidő megkülönböztetése
Looking after children or incapacitated adults
Gyermek vagy keresőképtelen felnőtt gondozása
Not applicable (FTPT≠2)
Nem alkalmazható (FTPT≠2)
Not applicable (STAPRO≠3)
Nem alkalmazható (STAPRO≠3)
Person has temporary job/work contract of limited duration because:
A személyt határozott időtartamra szóló foglalkoztatásban alkalmazzák/a személynek határozott időre szóló munkaszerződése van, mivel:
Not applicable (TEMP≠2)
Nem alkalmazható (TEMP≠2)
WSTATOR=1 or WSTATOR=2
WSTATOR=1 vagy WSTATOR=2
Person having a job or business and not having worked at all in the main activity during the reference week
Az alkalmazásban álló vagy vállalkozást folytató személy, aki azonban a bázishéten nem dolgozott
Main reason for hours actually worked during the reference week being different from the person's usual hours
A fő oka annak, hogy a bázishéten ténylegesen ledolgozott órák száma eltér az adott személy szokásos óraszámától
variable hours (e.g. flexible working hours)
változó óraszám (azaz rugalmas munkaidő)
overtime
túlóra
other reasons
egyéb indok
bad weather
rossz időjárás
labour dispute
munkaügyi vita
education or training
oktatás, szakképzés, illetve továbbképzés
own illness, injury or temporary disability
betegség, sérülés vagy ideiglenes rokkantság
maternity or parental leave
szülési vagy szülői szabadság
annual holidays
éves szabadság
bank holidays
állami ünnepnap
Person having worked usual hours during the reference week (HWUSUAL=HWACTUAL=01-98)
A bázishéten a szokásos óraszámban dolgozott személy (HWUSUAL=HWACTUAL=01-98)
Person whose hours vary considerably from week to week or month to month and who did not state a reason for a divergence between the actual and usual hours (HWUSUAL=00 & HOURREAS#01-16)
Olyan személy, akinek az óraszáma hétről hétre vagy hónapról hónapra jelentősen változik, és aki nem indokolta meg, hogy miért van eltérés a tényleges és a szokásos óraszám között (HWUSUAL=00 & HOURREAS#01-16)
Not applicable (WSTATOR=2-5,9 or HWUSUAL=blank or HWACTUAL=blank)
Nem alkalmazható (WSTATOR=2-5,9 vagy HWUSUAL=üres vagy HWACTUAL=üres)
(WSTATOR=1 or WSTATOR=2)
(WSTATOR=1 vagy WSTATOR=2)
Way how person wants to work more hours
Milyen módon akar többet dolgozni
Not applicable (WISHMORE≠1)
Nem alkalmazható (WISHMORE≠1)
Person sometimes works at home
A személy néha dolgozik otthon
risk or certainty of loss or termination of present job
a jelenlegi munka elveszítésének vagy megszűnésének kockázata vagy bizonyossága
actual job is considered as a transitional job
a jelenlegi munka átmenetinek tekinthető
seeking a job with fewer hours worked than in present job
a jelenlegi munkahelyén ledolgozott óraszámnál kisebb óraszámú állást keres
wish to have better working conditions (e.g. pay, working or travel time, quality of work)
jobb munkafeltételeket szeretne (pl. fizetés, munka vagy utazási idő, vagy a munka minősége)
Not applicable (LOOKOJ≠1)
Nem alkalmazható (LOOKOJ≠1)
Not applicable (EXIST2J=1,9, blank)
Nem alkalmazható (EXIST2J=1,9, üres)
Not applicable (WSTATOR=1,2 or 9)
Nem alkalmazható (WSTATOR=1,2 vagy 9)
Not applicable (EXISTPR=0,9, blank)
Nem alkalmazható (EXISTPR=0,9, üres)
YEARPR≠9999, blank & REFYEAR-YEARPR<=2
YEARPR≠9999, üres & REFYEAR-YEARPR<=2
Not applicable (YEARPR=9999, blank or REFYEAR-YEARPR>2)
Nem alkalmazható (YEARPR=9999, üres vagy REFYEAR-YEARPR>2)
EXISTPR=1 and REFYEAR-YEARPR<8
EXISTPR=1 és REFYEAR-YEARPR<8
Not applicable (EXISTPR=0,9, blank, or EXISTPR=1 and did not work in last 8 years)
Nem alkalmazható (EXISTPR=0,9, üres, vagy EXISTPR=1 és nem dolgozott az elmúlt 8 évben)
QUARTERLY only if having worked in the last 12 months,
NEGYEDÉVENTE csak ha az elmúlt 12 hónapban dolgozott
YEARLY otherwise
ÉVENTE egyéb esetben
QUARTERLY if having worked in the last 12 months,
NEGYEDÉVENTE csak ha az elmúlt 12 hónapban dolgozott
Occupation of last job
Az utolsó munkahelyen betöltött munkakör
(WSTATOR=3-5 or SIGNISAL=3) and Age<75
(WSTATOR=3-5 vagy SIGNISAL=3) és életkora <75
Not applicable (WSTATOR=1,2 or 9 and SIGNISAL≠3) or Age equal or greater than 75
Nem alkalmazható (WSTATOR=1,2 vagy 9 és SIGNISAL≠3) vagy életkora legalább 75 év
Reasons for not seeking employment
A személy nem keres munkát
of own illness or disability
betegség vagy rokkantság
looking after children or incapacitated adults
gyermek vagy keresőképtelen felnőtt gondozása
of other personal or family responsibilities
egyéb személyes vagy családi kötelezettségek
of education or training
oktatás vagy szakképzés
of retirement
nyugdíjba vonulás
of belief that no work is available
úgy gondolja, hogy nincs munkavállalási lehetőség
of other reasons
egyéb okok miatt
Not applicable (SEEKWORK≠3)
Nem alkalmazható (SEEKWORK≠3)
SEEKWORK=1,2,4 or LOOKOJ=1
SEEKWORK=1,2,4 vagy LOOKOJ=1
The employment sought (for SEEKWORK=1,2 the employment found) is:
A keresett munkahely (SEEKWORK=1,2 a megtalált munkahely):
as employee:
alkalmazottként
and only full-time job is sought (or has already been found)
csak teljes munkaidős állást keres (vagy már talált is)
and part-time job is sought, but if not available, full-time job will be accepted
részmunkaidős állást keres, de ha nincs, teljes munkaidős munkát is elfogad
and only part-time job is sought (or has already been found)
csak részmunkaidős állást keres (vagy már talált)
and person did not state whether full-time or part-time job is sought (or has already been found)
a személy nem határozta meg, hogy teljes munkaidős vagy részmunkaidős állást keres (vagy már talált is)
Not applicable (SEEKWORK≠1,2,4 and LOOKOJ≠1)
Nem alkalmazható (SEEKWORK≠1,2,4 és LOOKOJ≠1)
SEEKWORK=1,4 or LOOKOJ=1
SEEKWORK=1,4 vagy LOOKOJ=1
Not applicable (SEEKWORK≠1,4 and LOOKOJ≠1)
Nem alkalmazható (SEEKWORK≠1,4 és LOOKOJ≠1)
SEEKWORK=4 or LOOKOJ=1
SEEKWORK=4 vagy LOOKOJ=1
Not applicable (SEEKWORK≠4 and LOOKOJ≠1)
Nem alkalmazható (SEEKWORK≠4 és LOOKOJ≠1)
but would nevertheless like to have work
de szeretné, ha lenne munkája
and does not want to have work
és nem akar munkát
SEEKWORK=1,4 or WANTWORK=1, blank or WISHMORE=1
SEEKWORK=1,4 vagy WANTWORK=1, üres vagy WISHMORE=1
Not applicable (SEEKWORK≠1, 4 and WANTWORK≠1, blank and WISHMORE≠1)
Nem alkalmazható (SEEKWORK≠1,4 és WANTWORK≠1, üres és WISHMORE≠1)
Person could not start to work immediately (within 2 weeks) because:
A személy nem tudna azonnal (2 héten belül) munkába állni, a következő okok miatt:
of own illness or incapacity
betegség vagy rokkantság
Not applicable (AVAILBLE≠2)
Nem alkalmazható (AVAILBLE≠2)
Not applicable (SEEKWORK=3,9)
Nem alkalmazható (SEEKWORK=3,9)
FTPTREAS=3 or SEEKREAS=3
FTPTREAS=3 vagy SEEKREAS=3
suitable care services for children are not available or affordable
a megfelelő gyermekgondozó intézmények nem állnak rendelkezésére vagy nem elérhetőek
suitable care services for ill, disabled, elderly are not available or affordable
a beteg-, fogyatékos-, idősgondozási intézmények nem állnak rendelkezésre vagy nem elérhetőek
suitable care services for both children and ill, disabled and elderly are not available or affordable.
a megfelelő gyermek-, beteg-, fogyatékos- és idősgondozási intézmények nem állnak rendelkezésre vagy nem elérhetőek
care facilities do not influence decision for working part time or not searching for a job
A gondozási intézmények nem befolyásolják a részmunkaidős munka vállalásával vagy a munkakereséssel kapcsolatos döntést
Not applicable (FTPTREAS≠3 and SEEKREAS≠3)
Nem alkalmazható (FTPTREAS≠3 és SEEKREAS≠3)
Not applicable (person aged less than 15 years or older than 75)
Nem alkalmazható (15 évesnél fiatalabb vagy 75 év feletti személyek)
MAINSTAT (optional)
MAINSTAT (választható)
Person in regular education but on holiday
Iskolarendszerű oktatásban részt vevő, de szünidejét töltő személy
EDUCSTAT=1 or 3
EDUCSTAT=1 vagy 3
Not applicable (EDUCSTAT=2,9, blank)
Nem alkalmazható (EDUCSTAT=2,9, üres)
EDUCFILD (optional)
EDUCFILD (választható)
EDUCSTAT=1 or 3 and EDUCLEVL=3 to 6
EDUCSTAT=1 vagy 3 és EDUCLEVL=3–6
Mathematics and statistics
Matematika és statisztika,