natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The EIF's obligation to pay its share of the intermediary's losses shall continue until the cumulative amount of payments made to cover losses from a specific financing portfolio, reduced where appropriate by the cumulative amount of corresponding loss recoveries, reaches a pre-agreed amount, after which the EIF's guarantee shall be automatically cancelled.
Az EBA arra vonatkozó kötelezettsége, hogy megfizesse a közvetítő részére a finanszírozási veszteségek rá eső részét, mindaddig fennáll, amíg egy adott finanszírozási portfólióból adódó veszteségek fedezésére kifizetett teljes összeg – szükség esetén csökkentve a megfelelő megtérülő veszteségek teljes összegével – el nem ér egy előre megállapított összeget. Ezt követően az EBA garanciáját automatikusan meg kell szüntetni.
Loss recoveries and other revenue payable to the Trust account
A veszteségek fedezése és egyéb, a vagyonkezelői számlán jóváírandó bevételek
Any loss recoveries received from a given intermediary shall be credited to the Trust account and shall be taken into account in the calculation of the EIF's capped maximum cumulative losses towards the intermediary.
Az adott közvetítő által befizetett bármely veszteségfedezést a vagyonkezelői számlán jóváírnak, és azokat figyelembe veszik az EBÁ-nak az érintett közvetítő irányában fennálló összesített maximált vesztesége számítása során.
Any other revenues, such as commitment fees and guarantee fees, shall be credited to the Trust account and, if received before 31 December 2013, shall be added to the resources of the SMEG Facility.
Minden más bevételt, úgymint a kötelezettségvállalási díjat vagy garanciadíjat jóváírnak a vagyonkezelői számlán, és ha az 2013. december 31-ét megelőzően érkezett, hozzáadják a KKV-garanciakeret forrásaihoz.
Duration of the SMEG Facility
A KKV-garanciakeret időtartama
Individual SME guarantees may have a maturity of up to 10 years.
Az egyes KKV-garanciák tervezett lejárata legfeljebb 10 év.
IMPLEMENTATION OF THE CBS
A KAPACITÁSKIÉPÍTÉSI RENDSZER ALKALMAZÁSA
Implementation details for the Seed Capital action and the Partnership Action, including fiduciary, management and monitoring aspects, shall be subject to an agreement between the Commission and the EIF or the relevant international financial institutions.
A magvetőtőke-cselekvések és a partnerségi cselekvés – beleértve a bizalmasság, a kezelés és az ellenőrzés kérdéseit is – végrehajtásának részleteit a Bizottság és az EBA vagy az érintett nemzetközi pénzügyi intézmények között létrehozott megállapodásban kell megállapítani.
Intermediaries shall be selected in conformity with best market practices.
A közvetítőket a legjobb piaci gyakorlatnak megfelelően kell kiválasztani.
Selection procedures for the provision of technical assistance shall be transparent and non-discriminatory, avoiding any conflict of interest.
A technikai segítségnyújtásra vonatkozó kiválasztási eljárásoknak átláthatónak és megkülönböztetésmentesnek kell lenniük, és el kell kerülniük minden összeférhetetlenséget.
Seed Capital Action
A magvető tőkére vonatkozó cselekvés
The Seed Capital Action shall be operated on a trust basis.
A magvető tőkére vonatkozó cselekvés vagyonkezelői alapon működik.
The budgetary allocation shall cover the full cost of the action, including its management fees and any other eligible costs or expenses.
A költségvetési előirányzatok a cselekvés teljes költségét fedezik, beleértve annak kezelési díjait és minden egyéb támogatható költséget vagy kiadást.
The grants provided shall support investment funds which include seed capital in their global investment programme, by covering part of the resulting management costs.
A támogatás a keletkezett kezelési költségek egy részének fedezésével támogatja azon alapokat, amelyek általános beruházási programja magukban foglalja a magvető tőke rendelkezésre bocsátását.
Partnership Action
Partnerségi cselekvés
The Partnership Action shall be operated through the EIF or relevant international financial institutions.
A partnerségi cselekvést az EBÁ-n vagy az érintett nemzetközi pénzügyi intézményeken keresztül hajtják végre.
It shall cover technical assistance, management fees and other eligible costs supporting capacity building.
A támogatás magában foglalja a technikai segítségnyújtást, a kezelési költségeket és a kapacitáskiépítés támogatására felhasznált egyéb támogatható költségek fedezését.
The external evaluations shall be carried out by independent experts, taking account of the impact of the Growth and Employment Initiative established under Council Decision 98/347/EC of 19 May 1998 on measures of financial assistance for innovative and job-creating small and medium-sized enterprises (SMEs) — the growth and employment initiative and of the multiannual programme for enterprise and entrepreneurship, and in particular for SMEs.
A külső értékelést független szakértők végzik, figyelembe véve az innovatív és munkahelyteremtő kis- és középvállalkozások (KKV-k) pénzügyi támogatásához szükséges intézkedésekről – a növekedési és foglalkoztatási kezdeményezésről szóló, 1998. május 19- i 98/347/EK tanácsi határozat által létrehozott növekedési és foglalkoztatási kezdeményezés, valamint a vállalkozásokra, különös tekintettel a KKV-ra vonatkozó többéves program hatásait.
The external evaluations shall assess the impact of the Community financial instruments for SMEs and provide a qualitative and quantitative analysis of achieved results, in particular, by assessing the leverage effect and cost-benefit of each instrument.
A külső értékelések során a KKV-knak biztosított közösségi pénzügyi eszközök hatását vizsgálják, és az elért eredmények minőségi és mennyiségi elemzését végzik, különösen az egyes eszközök áttételi hatásának vizsgálatával és költség-haszon elemzésével.
The evaluation reports shall present statistical data for the Union as a whole and for the individual Member States and the other participating countries including:for the GIF, the number of SMEs reached and the number of jobs created,
Az értékelési jelentések többek között a következő statisztikai adatokat nyújtják az Unió egésze, az egyes tagállamok és a többi résztvevő ország számára:a GIF esetében az elért KKV-k és a létrehozott munkahelyek számát,
the rate of return to investors,
a befektetők megtérülési rátáját,
for the SMEG Facility, the number and value of loans provided by the financial intermediaries to SMEs, the number of SMEs reached and the number and value of loans defaulted,
a KKV-garanciakeret esetében a pénzügyi közvetítők által a KKV-knak nyújtott kölcsönök számát és értékét és az elért KKV-k számát, valamint a megszüntetett kölcsönök számát és értékét,
for the Seed Capital Action, the number of organisations supported and the volume of seed capital investments,
a magvető tőkére vonatkozó cselekvés esetében a támogatott vállalkozások számát és a magvetőtőke-beruházások volumenét,
for the Partnership Action, the number of intermediaries supported and SMEs reached,
a partnerségi cselekvés esetében a támogatott közvetítők és az elért KKV-k számát,
any specific outputs relating to eco-innovation.
az ökoinnovációra vonatkozó esetleges különös adatokat.
Appropriate visibility shall be given to the results and lessons learned from the reports of the external evaluators and to the sharing of best practices among stakeholders.
Megfelelő nyilvánosságot kell biztosítani a külső értékelők által készített jelentések eredményeinek és tanulságainak, valamint a legjobb gyakorlat érdekeltek közötti megosztásának.
Details of the services in support of business and innovation referred to in Article 21
A 21. cikkben említett, a vállalkozást és az innovációt támogató szolgáltatások részletei
Information, feedback, business cooperation and internationalisation services
Az információra, a visszacsatolásra, a vállalkozások együttműködésére és a nemzetköziesítésre vonatkozó szolgáltatások
disseminating information relating to the functioning and opportunities of the internal market for goods and services, including signposting to tender opportunities,
az áruk és a szolgáltatások közös piacának működéséhez és lehetőségeihez kapcsolódó információk terjesztése, beleértve az ajánlattételi lehetőségek jelzését,
promoting pro-actively Community initiatives, policies and programmes that are relevant for SMEs and providing information to SMEs on the application procedures for such programmes,
a KKV-k szempontjából lényeges közösségi kezdeményezések, politikák és programok aktív támogatása, és az ilyen programok pályázati eljárásáról információk nyújtása a KKV-k számára,
operating tools to measure the impact of existing legislation on SMEs,
a KKV-kra vonatkozó meglévő jogszabályok hatásainak méréséhez szükséges eszközök működtetése,
contributing to the carrying-out of impact assessment studies of the Commission,
hozzájárulás a Bizottság hatástanulmányainak elkészítéséhez,
operating other appropriate means to engage SMEs in the European policy-making process,
más megfelelő eszközök működtetése, a KKV-knak az európai politika-alkotási folyamatba való bevonása érdekében,
assisting SMEs to develop cross-border activities and international networks,
a KKV-k támogatása a határokon átnyúló tevékenységek és nemzetközi hálózatok kialakításában,
supporting SMEs to find relevant partners from the private or public sectors through appropriate tools.
a KKV-k megfelelő eszközökkel történő támogatása megfelelő partnerek keresésében a magán- vagy az állami szférából.
Services for innovation and for the transfer of both technology and knowledge
Az innovációra, valamint a technológia- és ismeretátadásra vonatkozó szolgáltatások
disseminating information and raising awareness regarding innovation-related policies, legislation, and support programmes,
információterjesztés és tudatosságnövelés az innovációra vonatkozó politikák, jogszabályok és támogatási programok tekintetében,
engaging in the dissemination and exploitation of research results,
az elért eredmények terjesztésében és kiaknázásában való részvétel,
providing brokerage services for technology and knowledge transfer, and for partnership building between all kinds of innovation actors,
közvetítés a technológia- és ismeretátadás, valamint mindenféle innovációs partnerek közötti partnerség kialakítása során,
stimulating the capacity of firms, especially SMEs to innovate,
a vállalkozások, különösen a KKV-k innovációra való ösztönzése,
facilitating linkage to other innovation services including intellectual property-related services.
más innovációs szolgáltatásokhoz, többek között a szellemi tulajdonhoz kapcsolódó szolgáltatásokhoz való hozzáférés megkönnyítése.
Services encouraging the participation of SMEs in the Seventh Framework RTD Programme
A hetedik KTF-keretprogramban való KKV-részvétel bátorítására vonatkozó szolgáltatások
raising awareness among SMEs regarding the Seventh Framework RTD Programme,
tudatosságnövelés a KKV-k körében a hetedik KTF-keretprogram tekintetében,
helping SMEs to identify their research and technological development needs and to find relevant partners,
a KKV-k támogatása a kutatási és technológiafejlesztési igényeik meghatározásában és megfelelő partnerek felkutatásában,
assisting SMEs in the preparation and coordination of project proposals for participation in the Seventh Framework RTD Programme.
a KKV-k támogatása a hetedik KTF-keretprogramban való részvételt célzó projektjavaslatok elkészítésében és koordinálásában.
may co-invest with EIF own resources or resources under the EIB mandate or other resources managed by the EIF.
A GIF 1 az EBA saját forrásaival vagy az EBB megbízása alatt álló forrásokkal vagy az EBA által kezelt más forrásokkal közös beruházásokat is eszközölhet.
OJ L 183, 11.7.1997, p. 12. Decision as amended by Decision No 1376/2002/EC (OJ L 200, 30.7.2002, p. 1).
HL L 183., 1997.7.11., 12. o. Az 1376/2002/EK határozattal (HL L 200., 2002.7.30., 1. o.) módosított határozat.
OJ L 192, 28.7.2000, p. 1. Regulation as last amended by Regulation (EC) No 1682/2004 (OJ L 308, 5.10.2004, p. 1).
HL L 192., 2000.7.28., 1. o. A legutóbb az 1682/2004/EK rendelettel (HL L 308., 2004.10.5., 1. o.) módosított rendelet.
OJ L 333, 29.12.2000, p. 84. Decision as last amended by Decision No 1776/2005/EC of the European Parliament and of the Council (OJ L 289, 3.11.2005, p. 14).
HL L 333., 2000.12.29., 84. o. A legutóbb az 1776/2005/EK európai parlamenti és tanácsi határozattal (HL L 289., 2005.11.3., 14. o.) módosított határozat.
OJ L 176, 15.7.2003, p. 29. Decision as amended by Decision No 787/2004/EC (OJ L 138, 30.4.2004, p. 12).
HL L 176., 2003.7.15., 29. o. A 787/2004/EK határozattal (HL L 138., 2004.4.30., 12. o.) módosított határozat.
OJ L 336, 23.12.2003, p. 1. Decision as last amended by Decision No 2113/2005/EC (OJ L 344, 27.12.2005, p. 34).
HL L 336., 2003.12.23., 1. o. A legutóbb a 2113/2005/EK határozattal (HL L 344., 2005.12.27., 34. o.) módosított határozat.
OJ L 283, 27.10.2001, p. 33. Directive as amended by the 2003 Act of Accession.
HL L 283., 2001.10.27., 33. o. A 2003-as csatlakozási okmány által módosított irányelv.
The Commission should publish and widely diffuse a user manual establishing a clear, simple and transparent framework of general principles for participation of beneficiaries in the Framework Programme. This should in particular facilitate the participation of SMEs.
A Bizottság közzétesz és széles körben terjeszt egy kézikönyvet, amely meghatározza a kedvezményezettek keretprogramban történő részvételére vonatkozó általános elvek egyértelmű, egyszerű és átlátható keretét, ami elsősorban a KKV-k részvételét hivatott megkönnyíteni.
Decision No 1672/2006/EC of the European Parliament and of the Council
Az Európai Parlament és a Tanács 1672/2006/EK határozata
establishing a Community Programme for Employment and Social Solidarity — Progress
a Progress közösségi foglalkoztatási és társadalmi szolidaritási program létrehozásáról
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Articles 13(2), 129 and 137(2)(a) thereof,
tekintettel az Európai Közösséget létrehozó szerződésre és különösen annak 13. cikke (2) bekezdésére, 129. cikkére és 137. cikke (2) bekezdésének a) pontjára,
The Lisbon European Council of 23 and 24 March 2000 incorporated the promotion of employment and social inclusion as an integral part of the overall strategy of the Union in order to achieve its strategic goal for the next decade of becoming the most competitive and dynamic knowledge-based economy in the world, capable of sustainable economic growth, with more and better jobs and greater social cohesion.
Az Európai Tanács 2000. március 23-i és 24-i lisszaboni ülése az Unió átfogó stratégiájának szerves részeként célul tűzte ki a foglalkoztatás és a társadalmi befogadás előmozdítását azon stratégiai célkitűzésének az elérése érdekében, hogy az elkövetkező évtized folyamán az Unió a világ legversenyképesebb és legdinamikusabb tudásalapú gazdaságává váljon, amely képes a fenntartható gazdasági fejlődésre, több és jobb munkahelyet kínál és nagyobb társadalmi kohéziót valósít meg.
It set ambitious objectives and targets for the Union aiming to recreate the conditions for full employment, improve quality and productivity at work, and promote social cohesion and an inclusive labour market.
A Tanács nagyszabású célokat és feladatokat tűzött ki az Unió elé a teljes foglalkoztatottság visszaállítása, a munka minőségének és termelékenységének javítása, valamint a társadalmi kohézió és a befogadó munkaerőpiac előmozdítása érdekében.
Furthermore, the strategy was focused upon again by the Brussels European Council of 22 and 23 March 2005.
A stratégiát az Európai Tanács 2005. március 22-i és 23-i brüsszeli ülésén felülvizsgálták.
In line with the Commission's express intention of consolidating and rationalising Community funding instruments, this Decision should establish a single and streamlined programme providing for the continuation and development of the activities launched on the basis of Council Decision 2000/750/EC of 27 November 2000 establishing a Community action programme to combat discrimination (2001 to 2006), Council Decision 2001/51/EC of 20 December 2000 establishing a Programme relating to the Community framework strategy on gender equality (2001-2005) and European Parliament and Council Decisions No 50/2002/EC of 7 December 2001 establishing a programme of Community action to encourage cooperation between Member States to combat social exclusion, No 1145/2002/EC of 10 June 2002 on Community incentive measures in the field of employment and No 848/2004/EC of 29 April 2004 establishing a Community action programme to promote organisations active at European level in the field of equality between men and women, as well as those activities undertaken at Community level in relation to working conditions.
A Bizottságnak a közösségi finanszírozási eszközök összevonására és racionalizálására vonatkozó kifejezett szándékával összhangban ennek a határozatnak egy egységes és egyszerűsített programot kell létrehoznia, amely biztosítja a megkülönböztetés elleni küzdelem közösségi intézkedési programjának létrehozásáról (2001-től 2006-ig) szóló, 2000. november 27-i 2000/750/EK tanácsi határozat, a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó közösségi keretstratégiához kapcsolódó cselekvési program létrehozásáról (2001–2005) szóló, 2000. december 20-i 2001/51/EK tanácsi határozat, a tagállamok társadalmi kirekesztés elleni küzdelmet szolgáló együttműködése ösztönzésére szolgáló közösségi cselekvési programról szóló, 2001. december 7-i 50/2002/EK európai parlamenti és a tanácsi határozat, a foglalkoztatás területére vonatkozó közösségi ösztönző intézkedésekről szóló, 2002. június 10-i 1145/2002/EK európai parlamenti és a tanácsi határozat és a nemek közötti egyenlőség területén európai szinten tevékenykedő szervezetek támogatását célzó közösségi cselekvési program létrehozásáról szóló, 2004. április 29-i 848/2004/EK európai parlamenti és a tanácsi határozat alapján kezdeményezett tevékenységek, valamint a munkakörülmények tekintetében közösségi szinten végrehajtott tevékenységek folytatólagos végrehajtását és továbbfejlesztését.
The Extraordinary European Council on Employment in Luxembourg of 20 and 21 November 1997 launched the European Employment Strategy to coordinate Member States' employment policies on the basis of commonly agreed employment guidelines and recommendations.
Az Európai Tanács 1997. november 20-án és 21-én Luxembourgban tartott rendkívüli foglalkoztatásügyi ülése döntött az európai foglalkoztatási stratégia elindításáról, amely a közösen elfogadott foglalkoztatási iránymutatások és ajánlások alapján hivatott összehangolni a tagállamok foglalkoztatáspolitikáit.
The European Employment Strategy is now the most important instrument at European level for implementation of the employment and labour market objectives of the Lisbon Strategy.
Az európai foglalkoztatási stratégia jelenleg a lisszaboni stratégia foglalkoztatási és munkaerő-piaci célkitűzéseinek végrehajtásában a legfontosabb uniós szintű eszköz.
The Lisbon European Council concluded that the number of people living below the poverty line and in social exclusion in the Union was unacceptable and therefore deemed it necessary to take steps to make decisive progress in the eradication of poverty by setting adequate objectives.
Az Európai Tanács lisszaboni ülése megállapította, hogy az Unióban a szegénységi szint alatt és a társadalmi kirekesztődésben élő emberek száma elfogadhatatlan, és ezért szükségesnek tartotta az erőteljes előrehaladásra irányuló lépések megtételét a szegénység felszámolása érdekében a megfelelő célok kitűzésével.
Such objectives were agreed by the Nice European Council of 7, 8 and 9 December 2000.
Ezekről a célkitűzésekről az Európai Tanács 2000. december 7-i, 8-i és 9-i nizzai ülésén állapodtak meg.
It further agreed that policies for combating social exclusion should be based on the open method of coordination, combining national action plans and a Commission initiative for cooperation.
Megállapodás született továbbá arról, hogy a társadalmi kirekesztődés elleni küzdelem politikáinak a koordináció nyílt módszerén kell alapulniuk, amely a nemzeti cselekvési terveket a Bizottság együttműködési kezdeményezésével ötvözi.
Demographic change represents a major long-term challenge to the ability of social protection systems to deliver adequate pensions and high-quality health and long-term care which are accessible to all and can be funded in the long term.
A demográfiai változások jelentős és hosszú távú kihívást jelentenek a szociális védelmi rendszerek számára abból a szempontból, hogy képesek lesznek-e megfelelő nyugdíjakat folyósítani, magas színvonalú egészségügyi ellátást, valamint tartós ápolási szolgáltatásokat nyújtani, amelyek mindenki számára elérhetők és hosszú távon finanszírozhatók.
It is important to promote policies that can achieve both adequate social protection and the sustainability of social protection systems.
Fontos az olyan politikák támogatása, amelyek mind a megfelelő szociális védelem, mind a szociális védelmi rendszerek fenntarthatóságának elérését biztosítják.
The Lisbon European Council decided that cooperation in this area should be based on the open method of coordination.
A lisszaboni Európai Tanács úgy határozott, hogy az ezen a területen folytatott együttműködésnek a koordináció nyílt módszerén kell alapulnia.
Attention should be drawn to the specific situation of migrants in this context and also to the importance of taking action to transform undeclared work into regular employment.
Ezzel összefüggésben figyelmet kell fordítani a migránsok különleges helyzetére, valamint a be nem jelentett munka legális munkavállalássá alakítása érdekében való fellépés fontosságára.
Ensuring minimum standards and the constant improvement of working conditions in the Union is a central feature of European social policy and an important overall objective of the European Union.
Az európai szociálpolitika egyik központi kérdése és az Európai Unió egyik fontos átfogó célkitűzése a minimális normák biztosítása és a munkakörülmények folyamatos javítása az Unióban.
The Community has an important role to play in supporting and complementing Member States' activities in the fields of workers' health and safety, working conditions, including the need to reconcile work and family life, protection of workers where their employment contract is terminated, information, consultation and participation of workers, and representation and collective defence of the interests of workers and employers.
A Közösség jelentős szerepet játszik a tagállamok tevékenységeinek támogatásában és kiegészítésében a munkavállalók egészségének és biztonságának, a megfelelő munkakörülmények biztosításának – beleértve a munka és a családi élet összeegyeztetésének szükségességét –, a munkavállalóknak a munkaszerződésük megszűnését követő védelmének, a munkavállalói tájékoztatás, konzultáció és részvétel, valamint a munkavállalói és munkáltatói érdekek képviseletének és kollektív védelmének a területén.
Non-discrimination is a fundamental principle of the European Union.
A megkülönböztetésmentesség az Európai Unió egyik alapelve.
Article 13 of the Treaty provides for action to combat discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
A Szerződés 13. cikke arról rendelkezik, hogy intézkedéseket kell tenni a nemen, faji vagy etnikai származáson, valláson vagy meggyőződésen, fogyatékosságon, koron vagy szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetés leküzdésére.
Non-discrimination is also enshrined in Article 21 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union.
Az Európai Unió Alapjogi Chartájának 21. cikke is előtérbe helyezi a megkülönböztetésmentességet.
The specific features of the diverse forms of discrimination should be accommodated, and appropriate action developed in parallel to prevent and combat discrimination on one or more grounds.
Tekintettel kell lenni a megkülönböztetés különféle formáinak a sajátosságaira, és ezzel párhuzamosan megfelelő intézkedést kell kidolgozni az egy vagy több alapon való megkülönböztetés megelőzésére és az ellene folytatott küzdelemre.