natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The domestic market is defined as third parties resident in the same economic territory (see definition of economic territory at the end of this annex) as the observation unit.
A hazai piac a meghatározás szerint a megfigyelt egységgel azonos nemzeti területen székhellyel rendelkező harmadik személyeket foglalja magában (lásd a gazdasági terület meghatározását e melléklet végén).
Non-domestic new orders are further sub-divided into orders received from euro-zone countries (132z) and all other non-domestic new orders (132x).
A nem hazai új megrendelések tovább bonthatók az euro-övezet országaiból beérkező megrendelésekre (132z) és az összes egyéb nem hazai új megrendelésre (132x).
Variable: 210 Number of persons employed
változó: Foglalkoztatottak száma
It is the objective of the index of number of persons employed to show the development of employment in industry, construction and services.
A foglalkoztatottak számára vonatkozó mutatónak az a célja, hogy bemutassa az ipar, az építőipar és a szolgáltatások területén a foglalkoztatás alakulását.
The number of persons employed is defined as the total number of persons who work in the observation unit (inclusive of working proprietors, partners working regularly in the unit and unpaid family workers), as well as persons who work outside the unit who belong to it and are paid by it (e.g. sales representatives, delivery personnel, repair and maintenance teams).
A foglalkoztatottak száma azon személyek összlétszáma, akik a megfigyelt egységben dolgoznak (beleértve a dolgozó tulajdonosokat, a rendszeresen az egységben dolgozó társtulajdonosokat és a fizetés nélkül dolgozó segítő családtagokat), vagy az egységen kívül dolgoznak, de az egységhez tartoznak, és onnan kapnak bért (például értékesítési képviselők, szállításokat végző személyzet, javítási és karbantartási csoportok).
It includes persons absent for a short period (e.g. sick leave, paid leave or special leave), and also those on strike, but not those absent for an indefinite period.
Ide tartoznak a rövid ideig (például betegállomány, fizetett szabadság vagy rendkívüli szabadság miatt) távol lévők és a sztrájkolók, de nem tartoznak ide a határozatlan ideig távolmaradók.
It also includes part-time workers who are regarded as such under the laws of the country concerned and who are on the payroll, as well as seasonal workers, apprentices and home workers on the payroll.
Ugyancsak ide tartoznak a részmunkaidőben foglalkoztatottak, akik az adott ország jogszabályai szerint ennek minősülnek, és akik szerepelnek a bérlistán, valamint a bérlistán szereplő idénymunkások, gyakornokok és bedolgozók.
The number of persons employed excludes manpower supplied to the unit by other enterprises, persons carrying out repair and maintenance work in the observation unit on behalf of other enterprises, as well as those on compulsory military service.
A foglalkoztatottak létszámában nem szerepel az egységhez más társaságok által kiközvetített munkaerő, a megfigyelt egységnél más társaságok nevében javítási és karbantartási munkát végzők, valamint a kötelező katonai szolgálatot teljesítők.
Unpaid family workers refers to persons who live with the proprietor of the unit and work regularly for the unit, but do not have a contract of service and do not receive a fixed sum for the work they perform.
A fizetés nélkül dolgozó, segítő családtagok olyan személyek, akik az egység tulajdonosával együtt élnek és rendszeresen munkát végeznek az egység számára, de nincs munkaszerződésük, és a végzett munkájukért nem kapnak fizetést.
This is limited to those persons who are not included on the payroll of another unit as their principal occupation.
Ez azokra korlátozódik, akik más egység – mint fő munkahelyük – bérlistáján nem szerepelnek.
According to this definition, the groups included are:
E meghatározás szerint az ide tartozó csoportok a következők:
all paid employees, including the following categories as long as they are included on the payroll:
valamennyi fizetett alkalmazott, beleértve az alábbi kategóriákat, amennyiben szerepelnek a bérlistán:
home workers,
bedolgozók,
apprentices/trainees,
szakiskolások/gyakornokok,
paid working proprietors and paid family workers,
fizetett, munkát végző tulajdonosok és fizetett segítő családtagok,
persons on temporary leave (maternity, sickness leave, strike, lock-out, etc.) for a definite period,
ideiglenesen, meghatározott időre távollévő személyek (szülési szabadság, betegállomány, sztrájk, kizárás stb. miatt),
part time workers,
részmunkaidőben foglalkoztatottak,
temporary workers,
ideiglenes munkások,
seasonal workers,
idénymunkások,
unpaid persons employed:
fizetés nélkül foglalkoztatott személyek:
unpaid working proprietors (owners),
fizetés nélkül dolgozó tulajdonosok,
unpaid family workers [6].
fizetés nélkül dolgozó segítő családtagok [6].
The groups excluded are:
A kizárt csoportok a következők:
agency workers (except for the activity in which such employment agencies are classified),
kiközvetített munkavállalók (azon tevékenység kivételével, amelyre az adott munkaerő-közvetítőt besorolták),
persons on indefinite leave (e.g. long term sickness, military service or social service),
a határozatlan időtartamú szabadságon lévő személyek (például tartós betegállomány, katonai szolgálat vagy polgári szolgálat),
persons carrying out repair or maintenance work on behalf of other observation units and other staff borrowed from other observation units,
más megfigyelt egységek nevében javítási vagy karbantartási munkát végző személyzet és más megfigyelt egységekből kölcsönvett egyéb állomány,
family workers included on the payroll of another unit as their principal occupation.
más egység – mint fő munkahelyük – bérlistájára felvett segítő családtagok.
The number of persons employed should be determined as a representative figure for the reference period.
A foglalkoztatott személyek számát a referencia-időszakra vonatkozó reprezentatív adatként kell meghatározni.
Variable: 211 Number of employees
változó: Alkalmazottak száma
The number of employees is used as a temporary approximation of the number of persons employed.
Az alkalmazottak száma a foglalkoztatottak számának ideiglenes közelítésére szolgál.
The number of employees is defined as those persons who work for an employer and who have a contract of employment and receive compensation in the form of wages, salaries, fees, gratuities, piecework pay or remuneration in kind.
Az alkalmazottak száma a meghatározás szerint a munkaadó számára munkát végző és munkaszerződéssel rendelkező, bér, fizetés, díj, prémium, darabbér vagy természetbeni javadalmazás formájában ellenszolgáltatásban részesülőket foglalja magában.
The relationship of employer to employee exists when there is an agreement, which may be formal or informal, between an enterprise and a person, normally entered into voluntarily by both parties, whereby the person works for the enterprise in return for remuneration in cash or in kind.
A munkaadó és a munkavállaló között akkor áll fenn munkaviszony, ha van a két fél által általában önként megkötött – hivatalos vagy nem hivatalos – szerződés, amelynek alapján a személy a gazdasági szervezet részére munkát végez készpénzben vagy természetben kapott javadalmazás ellenében.
A worker is considered to be a wage or salary earner of a particular unit if he or she receives a wage or salary from the unit regardless of where the work is done (in or outside the production unit).
A munkavállaló bérből vagy fizetésből élőnek számít, ha attól függetlenül kap bért vagy fizetést, hogy az adott egységben hol végzi a munkáját (a termelőegységen belül vagy kívül).
A worker from a temporary employment agency is considered to be an employee of the temporary employment agency and not of the unit (customer) in which they work.
Az ideiglenes foglalkoztatást nyújtó ügynökség munkavállalóját az őt ideiglenesen foglalkoztató ügynökség, és nem a munkavégzés helyszíne szerinti egység (a vevő) alkalmazottjának kell tekinteni.
paid working proprietors,
fizetett munkát végző tulajdonosok,
students who have a formal commitment whereby they contribute to the unit's process of production in return for remuneration and/or education services,
hivatalos kötelezettségvállalás alapján munkát vállaló diákok, akik hozzájárulnak az egység termelési folyamatához javadalmazás és/vagy oktatási szolgáltatások ellenében,
employees engaged under a contract specifically designed to encourage the recruitment of unemployed persons,
a munkanélküliek alkalmazását ösztönző különleges szerződés alapján foglalkoztatott alkalmazottak,
home workers if there is an explicit agreement that the home worker is remunerated on the basis of the work done and they are included on the payroll.
bedolgozók, ha olyan külön szerződésük van, amely szerint a bedolgozó a végzett munka alapján kap javadalmazást és szerepel a bérlistán.
The number of employees includes part-time workers, seasonal workers, and persons on strike or on short-term leave, but excludes persons on long-term leave.
Az alkalmazottak száma magában foglalja a részmunkaidősöket, az idénymunkásokat és a sztrájkolókat vagy a rövid ideig szabadságon lévőket, de nem foglalja magában a hosszú ideig szabadságon lévőket.
The number of employees does not include voluntary workers.
Az alkalmazottak számában nem szerepelnek az önkéntes munkavállalók.
The number of employees should be determined as a representative figure for the reference period.
Az alkalmazottak számát a referencia-időszakra vonatkozó reprezentatív adatként kell meghatározni.
Variable: 220 Hours worked
változó: Ledolgozott órák száma
It is the objective of the hours worked index to show the development in the volume of work done.
A ledolgozott órák számára vonatkozó mutatónak az a célja, hogy bemutassa a végzett munka mennyiségének alakulását.
The total number of hours worked represents the aggregate number of hours actually worked for the output of the observation unit during the reference period [7].
A ledolgozott teljes óraszám a referencia-időszakban a megfigyelt egység kibocsátása céljából ténylegesen ledolgozott órák összesített mennyiségét adja meg [7].
This variable excludes hours paid but not actually worked such as for annual leave, holidays and sickness leave.
E változóban nem szerepelnek a fizetett, de ténylegesen le nem dolgozott órák, például az éves szabadság, az ünnepnapok és a betegállomány.
It also excludes meal breaks and commuting between home and work.
Nem szerepel benne az ebédszünet és a munkahelyre és haza történő közlekedés.
Included are hours actually worked during normal working hours; hours worked in addition to those; time which is spent at the place of work on tasks such as preparing the site and time corresponding to short periods of rest at the work place.
Szerepelnek benne a szokásos munkaidő alatt ténylegesen ledolgozott órák, a túlórák, a munkahelyen az olyan feladatokkal töltött idő, mint például a helyszín előkészítése és a rövid munkaközi szünet.
If the exact number of hours actually worked is not known, it may be estimated on the basis of the normal number of working hours and the average rate of absences (sickness, maternity, etc.).
Ha a ténylegesen ledolgozott órák pontos száma nem ismert, akkor az a munkaórák és az átlagos hiányzási arány (betegség, anyaság stb.) szokásos számítása alapján becsülhető.
According to this definition, the items included are:
E meghatározás szerint az ide tartozó tételek a következők:
the total amount of all hours actually worked:
valamennyi ténylegesen ledolgozott óra száma:
during regular working hours,
a szokásos munkaidőben,
overtime, whether paid or unpaid [8],
túlórában, akár fizetett, akár nem [8],
during nights, Sundays or public holidays,
éjszaka, vasárnap vagy ünnepnap ledolgozott órák száma,
the time spent on tasks such as work preparation, preparing, maintaining and cleaning tools and machines and writing up work cards and reports,
olyan feladatokkal töltött idő, mint például a munka előkészítése, felkészülés, a szerszámok és gépek karbantartása és tisztítása, valamint a jelenléti ívek és jelentések írása,
time spent at the place of work during which no work is done owing to, for example, machine stoppages, accidents or occasional lack of work but for which payment is made in accordance with the employment contract,
a munkahelyen töltött olyan idő, amely során nem történt munkavégzés, például a gépek leállása, balesetek vagy a munka hiánya miatt, amire azonban adnak fizetést a munkaszerződés szerint,
short rest periods at the place of work, including tea and coffee breaks.
rövid munkaközi szünetek, beleértve a tea- és kávészüneteket.
The items excluded are:
A kizárt tételek a következők:
hours paid but not worked due to leave, sickness, accidents, strikes, lock outs, slack time, etc.,
kifizetett, de le nem dolgozott órák száma szabadság, betegség, baleset, sztrájk, kizárás, gyenge üzletmenet stb. miatt,
time spent for meal breaks,
étkezési szünetekre fordított idő,
commuting between home and work.
utazás a lakóhely és a munkahely között.
Variable: 230 Wages and salaries
változó: Bérek és fizetések
It is the objective of the wages and salaries index to approximate the development of the wage and salaries bill.
A bérek és fizetések jellemző célja, hogy közelítse a bérek és fizetések számla alakulását.
Wages and salaries are defined as the total remuneration, in cash or in kind, payable to all persons counted on the payroll (including home workers), in return for work done during the accounting period, regardless of whether it is paid on the basis of working time, output or piecework and whether it is paid regularly.
A bérek és fizetések a meghatározás szerint a számbavételi időszak alatt végzett munkáért a bérlistán szereplő valamennyi személy (beleértve a bedolgozókat is) számára készpénzben vagy természetben fizetett valamennyi javadalmazás, tekintet nélkül arra, hogy a munkaidő, a teljesítmény vagy a kész darabok alapján és rendszeresen fizetik-e.
Wages and salaries include the values of any social contributions, income taxes, etc. payable by the employee even if they are actually withheld by the employer and paid directly to social insurance schemes, tax authorities, etc. on behalf of the employee. Wages and salaries do not include social contributions payable by the employer.
A bérek és fizetések magukban foglalják a társadalombiztosítási járulékok, a jövedelemadók stb. értékét, amelyeket az alkalmazott fizet még akkor is, ha azokat az alkalmazott nevében ténylegesen a munkaadó vonja le és közvetlenül fizeti be a társadalombiztosítási rendszerbe, az adóhatóságoknak stb. A bérek és fizetések nem tartalmazzák a munkaadó által fizetendő társadalombiztosítási járulékot.
Wages and salaries include: all gratuities, bonuses, ex gratia payments, 13th month payments, severance payments, lodging, transport, cost-of-living, and family allowances, tips, commission, attendance fees, etc. received by employees, as well as taxes, social security contributions and other amounts payable by employees and withheld at source by the employer.
A bérek és a fizetések a következőket foglalják magukban: valamennyi jutalmat, prémiumot, méltányossági kifizetést, 13. havi fizetést, végkielégítést, lakástámogatást, közlekedési, megélhetési és családi pótlékot, borravalót, jutalékot, jutalomdíjat stb., amelyet az alkalmazottak kapnak, valamint az alkalmazott által fizetett és a forrásnál a munkaadó által levont adókat, társadalombiztosítási járulékokat és egyéb összegeket.
Payments for agency workers are not included in wages and salaries.
A kiközvetített munkavállalók számára kifizetett összegek nem szerepelnek a bérben és fizetésben.
all basic wages and salaries payable at regular intervals,
a rendszeres időközökben fizetett valamennyi bér és fizetés,
enhanced rates of pay for overtime, nightshift, weekend work, etc.,
a túlóra, éjszakai műszak, hétvégén végzett munka stb. miatt emelt mértékű pótlékok,
any allowances, gratuities or bonuses paid by the employer, such as:
a munkaadó által fizetett valamennyi juttatás, prémium vagy jutalom, például:
cost of living, housing, local or expatriation allowances,
pótlék megélhetési költségekre, lakásköltségekre, helyi vagy külföldi munkavégzési támogatás,
food allowances,
étkezési hozzájárulás,
allowances for travelling to and from work,
a munkahely és a lakóhely közötti utazásra adott juttatások,
holiday bonuses, 13th month pay,
üdülési támogatás, 13. havi fizetés,
allowances actually paid for annual holidays not taken,
a ki nem vett éves szabadságért ténylegesen kifizetett juttatás,
output, production or productivity bonuses,
teljesítmény-, termelési vagy termelékenységi prémiumok,
extra allowances for extreme working conditions like dust, dirt, temperature, smoke, danger, etc.,
rendkívüli munkafeltételek után, mint például a por, szennyeződés, hőmérséklet, füst, veszély stb. miatt járó pótlékok,
exceptional payments to employees who leave the enterprise, if those payments are not linked to a collective agreement,
a vállalkozást elhagyó munkavállalók számára teljesített kivételes kifizetések, amennyiben e kifizetések nem kapcsolódnak a kollektív szerződéshez,
allowances for improvement proposals and patent fees paid to the person employed,
az alkalmazottaknak kifizetett újítási és szabadalmi díjak,
directors' and employees' fees,
igazgatói és alkalmazotti díjak,
family allowances paid by the employer under a collective agreement,
a kollektív szerződés szerint a munkaadó által fizetett családi pótlék,
value of bonus shares distributed free to the employees,
az alkalmazottak körében kiosztott ingyenes részvények értéke,
payments made by employers to employees under saving schemes or other schemes,
a megtakarítási vagy egyéb rendszerek keretében a munkaadók által az alkalmazottaknak fizetett összegek,
taxes, contributions and other sums payable by employees and deducted by employers,
az alkalmazottakat terhelő és a munkaadók által levont adók, járulékok és egyéb összegek,
any payment in kind.
minden természetbeni juttatás.
statutory social contributions payable by the employer,
a munkaadót terhelő, jogszabályban meghatározott társadalombiztosítási járulék,
collectively agreed, contractual and voluntary social contributions payable by the employer,
a kollektív szerződés szerint a munkaadót terhelő szerződéses és önkéntes társadalombiztosítási járulékok,
imputed social contributions (social benefits paid directly by the employer),
beépített társadalombiztosítási járulékok (közvetlenül a munkaadó által fizetett társadalmi juttatások),
allowances paid to employees for the purchase of tools, equipment and special clothing needed for their work or that part of their wages and salaries which under their contracts of employment are required to devote such purchases,
az alkalmazottaknak a szerszámok, a felszerelések és a munkához szükséges különleges ruházat megvásárlásáért fizetett juttatások, vagy a bérüknek és fizetésüknek az a része, amelyet a munkaszerződés szerint ilyen vásárlásokra kell fordítani,
taxes paid by the employer on the total wages and salaries paid,
minden kifizetett bér és fizetés után a munkaadó által fizetett adók,
reimbursement of employees for travelling, removal, separation, hotel and entertaining expenses, telephone fees etc. incurred in the course of their duties,
az alkalmazottak számára a feladataik ellátása során felmerült utazási, közlekedési, különélési, szállodai és reprezentációs költségek, telefondíjak stb. megtérítése,
expenditure for vocational training (training costs), excluding apprentices wages and salaries,
szakképzési ráfordítások (képzési költségek), kivéve a gyakornokok bérét és fizetését,
wages and salaries which the employer continues to pay in the event of illness, occupational accident, maternity leave or short-time working,
bérek és fizetések, amelyeket a munkaadó továbbra is fizet betegség, munkahelyi baleset, szülési szabadság vagy rövid idejű munkavégzés esetén,
other labour cost expenditure payable by the employer:
a munkaadó által fizetett egyéb munkaügyi költségek:
recruitment costs,
munkaerő-toborzási költségek,
social expenditure such as the reimbursement of current expenditure on the transport of employees to and from work, whether this is carried out by the enterprises' own means of transport or by third parties on behalf of the enterprise, payments to trade union funds,
szociális ráfordítások, például az alkalmazottaknak a lakóhely és a munkahely közötti közlekedésével kapcsolatban felmerült költségek megtérítése, függetlenül attól, hogy ez a társaság saját közlekedési eszközeivel történik, vagy harmadik személy biztosítja a társaság nevében, valamint befizetések a szakszervezeti alapokba,
stock options [9].
részvényopciók [9].
For the evaluation of payments in kind the following rule applies: payments in kind produced by the employer should be valued at producer prices; payments in kind bought by the employer should be valued at market prices.
A természetbeni fizetések értékelésére a következő szabály vonatkozik: a munkaadó által természetben nyújtott fizetést termelői áron kell értékelni; a munkaadó által vásárolt természetbeni fizetést piaci áron kell értékelni.
Variable: 310 Output prices
változó: Termelési árak
It is the objective of the output price index to measure the monthly development of transaction prices of economic activities.
A kibocsátási árindex célja a gazdasági tevékenységek tranzakciós árai havi alakulásának mérése.
The domestic output price index for an economic activity measures the average price development of all goods and related services resulting from that activity and sold on the domestic market.
Valamely gazdasági tevékenység esetében a hazai kibocsátási árindex az e tevékenységből eredő és a hazai piacon értékesített valamennyi áru és kapcsolódó szolgáltatás átlagos áralakulását méri.
The non-domestic price index shows the average price development (converted to local currency) of all goods and related services resulting from that activity and sold outside of the domestic market.
A nem hazai árindex az e tevékenységből eredő és a hazai piacon kívül értékesített valamennyi áru és kapcsolódó szolgáltatás átlagos (helyi pénznemre átszámított) áralakulását mutatja.
When combined, these two indices show the average price development of all goods and related services resulting from an activity.
E két mutató egyesítése megmutatja a tevékenységből eredő valamennyi áru és kapcsolódó szolgáltatás átlagos áralakulását.
It is essential that all price-determining characteristics of the products are taken into account, including quantity of units sold, transport provided, rebates, service conditions, guarantee conditions and destination.
Fontos, hogy a termékek valamennyi ármeghatározó jellemzőjét figyelembe vegyék, beleértve az értékesített egységek mennyiségét, a szállítást, az árengedményeket, a szolgáltatási feltételeket, a garanciafeltételeket és a rendeltetést.
The specification must be such that in subsequent reference periods, the observation unit is able uniquely to identify the product and to provide the appropriate price per unit.
A meghatározásnak olyannak kell lennie, hogy az egymást követő referencia-időszakokban a megfigyelt egység képes legyen egyedileg meghatározni a terméket és biztosítani a megfelelő egységárat.
The following rules apply for the definition of prices:
Az árak meghatározására az alábbi szabályok vonatkoznak:
The appropriate price is the basic price that excludes VAT and similar deductible taxes directly linked to turnover as well as all duties and taxes on the goods and services invoiced by the unit, whereas subsidies on products received by the producer, if there are any, should be added.
A megfelelő ár az az alapár, amely nem tartalmazza a HÉA-t és a hasonló, közvetlenül a forgalomhoz kapcsolódó levonható adókat, sem az egység által leszámlázott áruk és szolgáltatások utáni valamennyi adót és illetéket, viszont hozzá kell adni a termelőnek nyújtott esetleges terméktámogatásokat.
If transport costs are included, this should be part of the product specification,
Ha szállítási költségek merültek fel, ez a termékmeghatározás részét képezi.