natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Collectively agreed, contractual and voluntary social-security contributions
Kollektív megállapodásokban rögzített, szerződéses és önkéntes társadalombiztosítási hozzájárulások
Employers' imputed social contributions (excluding apprentices)
A munkaadók imputált társadalombiztosítási hozzájárulásai(a szakképzésben részt vevők nélkül)
Guaranteed remuneration in the event of sickness (optional)
Garantált javadalmazás betegség esetén (választható)
Employers' imputed social contributions for pensions and health care (optional)
A munkaadó által nyugdíj és egészségbiztosítás céljára fizetett imputált társadalombiztosítási hozzájárulás (választható)
Payments to employees leaving the enterprise (optional)
Végkielégítés (választható)
Other imputed social contributions of the employer (optional)
A munkaadó által fizetett egyéb imputált társadalombiztosítási hozzájárulások (választható)
Employers' social contributions for apprentices
A munkaadó által a szakképzésben részt vevők után fizetett társadalombiztosítási hozzájárulások
Vocational training costs
A munkaadónál felmerülő szakképzési költségek
Other expenditure paid by the employer
A munkaadó egyéb költségei
Taxes
A munkaadó által befizetett adók
Subsidies received by the employer
A munkaadónak folyósított támogatások
Information on units
Tájékoztató adatok az egységekről
Local units, universe
A helyi egységek száma összesen
Local units, sample
A helyi egységek száma a mintában
Optionally, Member States may record more detailed data for the following variables (transmission to Eurostat only on request):
Az alábbi változók tekintetében a tagállamok az előírtnál részletesebb adatokat is nyilvántarthatnak (ezek az adatok az Eurostat felé csak külön kérésre továbbítandók):
Full-time employees
Teljes munkaidőben foglalkoztatottak
Part-time employees
Részmunkaidőben foglalkoztatottak
Direct remuneration, bonuses and allowances not paid in each pay period
Nem minden bérfizetéskor fizetett közvetlen javadalmazás, prémiumok és juttatások
Payments to employees leaving the enterprise
Végkielégítés
Labour costs and their main components
A munkaerőköltség és fő összetevői
Labour costs D
Munkaerőköltség D
Vocational training
Szakképzés költségei (a
(excluding wages and salaries for apprentices)
szakképzésben részt vevők bére és keresete nélkül)
Other expenditures paid by the employer
A munkaadó egyéb költségei
Taxes paid by the employer
A munkaadó által befizetett adók
Wages and salaries
Bérek és keresetek
Further disaggregation:
További felbontás:
Employers' social contributions
A munkaadók társadalombiztosítási hozzájárulásai
Figure 3
ábra
Disaggregation of the component ‘Wages and salaries’ (D.11)
„A bérek és keresetek” tényező (D.11) elemei
Company products
A vállalkozás termékei
Staff housing
Lakástámogatás
Company cars
Cégautó
Stock options and share purchase schemes
Részvényopciók és részvényvásárlási programok
Disaggregation of the component ‘Employers’ social contributions’ (D.12)
„A munkaadók társadalombiztosítási hozzájárulásai” (D.12) tényező elemei
Statutory social security contributions
Törvényben előírt társadalombiztosítási hozzájárulások
Collectively agreed, contractual and voluntary social security contributions
Egyezményes, szerződéses és önkéntes társadalombiztosítási hozzájárulások
Guaranteed remuneration in the event of sickness
Garantált javadalmazás betegség esetén
Employers' imputed social contributions for pensions and health care
A munkaadó által nyugdíj és egészségbiztosítás céljára fizetett imputált társadalombiztosítási hozzájárulás
Other imputed social contributions of the employer
A munkaadó által fizetett egyéb imputált társadalombiztosítási hozzájárulások
= optional variables
= választható változók
Tables C are relevant only to countries with NUTS 1 regions.
A C. táblák csak a NUTS 1 régiókkal rendelkező országok esetében alkalmazhatók.
Except payments to employee savings schemes.
A munkavállalói megtakarítási alapokba fizetett összegek nélkül.
Except removal allowances.
A költözési támogatások kivételével.
DEFINITIONS OF THE VARIABLES
A VÁLTOZÓK MEGHATÁROZÁSA
NUMBER OF EMPLOYEES
MUNKAVÁLLALÓK SZÁMA
Employees are all persons irrespective of their nationality or the length of their working time in the country who have a direct employment contract with the enterprise or local unit (whether the agreement is formal or informal) and receive remuneration, irrespective of the type of work performed, the number of hours worked (full-time or part-time) and the duration of the contract (fixed or indefinite).
Munkavállalónak tekinthető minden olyan személy, tekintet nélkül állampolgárságára vagy az adott országban munkaviszonyban eltöltött idő hosszára, aki közvetlen szerződéses munkaviszonyban áll a vállalkozással vagy a helyi egységgel (akár hivatalos, akár nem hivatalos megállapodásról van szó), és tevékenységéért javadalmazásban részesül, függetlenül a végzett munka jellegétől, a munkaórák számától (teljes vagy részmunkaidős), illetve a szerződés tartamától (határozott vagy határozatlan időre szóló).
The remuneration of employees can take the form of wages and salaries including bonuses, pay for piecework and shift work, allowances, fees, tips and gratuities, commission and remuneration in kind.
A munkavállalók javadalmazásának formája lehet bér és fizetés, ideértve a prémiumokat, a darabbért, a műszakpótlékot, a juttatásokat, a díjakat, a hálapénzt, a jutalékot és a természetbeni javadalmazást.
This definition of employees covers manual and non-manual workers and management personnel in the private and public sectors in economic activities classified to Sections C-K and M-O of NACE Rev. 1.1 in enterprises with at least 10 employees [1].
A munkavállaló fogalma magában foglalja a legalább tíz főt foglalkoztató és a NACE Rev. 1.1 C–K és M–O ágaiba sorolt gazdasági tevékenységet végző, állami vagy magánszektorhoz tartozó vállalkozásoknál alkalmazott fizikai és nem fizikai dolgozókat, valamint a vezetői állományban dolgozókat [1].
The following list gives illustrative examples of categories of employees that are included:
Az alábbi felsorolás néhány kiragadott példán szemlélteti, mely munkavállalói kategóriákat tartalmazhatja a minta:
sales representatives, provided they are on the payroll and receive another form of remuneration in addition to any commission,
értékesítési képviselők, ha szerepelnek a bérlistán, és jutalékon kívül egyéb javadalmazásban is részesülnek,
paid working proprietors,
fizetésben részesülő, dolgozó tulajdonosok,
apprentices,
szakképzésben részt vevők,
students and trainees (articled clerks, student nurses, research or teaching assistants, hospital interns, etc.) who have a formal commitment whereby they contribute to the unit’s production process in return for remuneration,
diákok és gyakornokok (ügyvédjelöltek, ápolójelöltek, kutatási vagy tanársegédek, orvostanhallgatók stb.), akik hivatalos kötelezettséget vállaltak arra, hogy az egység termelési folyamatához javadalmazás ellenében hozzájárulnak,
interim or temporary workers (e.g. secretarial staff) recruited, employed and remunerated by employment agencies to work elsewhere, often for temporary periods [2]; seasonal and occasional workers, if they have a formal or informal agreement with the enterprise or local unit and pre-defined working hours,
munkaközvetítő iroda által toborzott, foglalkoztatott és díjazott kölcsönzött vagy ideiglenes munkavállalók (pl. ügyviteli alkalmazottak), akiket a munkaközvetítő iroda helyez ki, gyakran ideiglenes munkára [2]; idénymunkások és alkalmi munkavállalók, amennyiben hivatalos vagy nem hivatalos megállapodást kötöttek a vállalkozással vagy a helyi egységgel, és előre meghatározott munkaidőben dolgoznak,
employees for whom labour costs were incurred in the reference year but who were temporarily not at work because of illness or injury, holiday or vacation, strike or lock-out, educational or training leave, maternity or parental leave, reduced economic activity, suspension of work due to bad weather, mechanical breakdowns, lack of materials, fuels or power, or other temporary absence with or without leave,
olyan munkavállalók, akikkel kapcsolatban a tárgyidőszakban munkaerőköltség merült fel, de akik ideiglenesen kikerültek a munkavégzésből betegség vagy baleset, üdülés, szabadság, sztrájk vagy munkáselbocsátás, oktatási vagy képzési szabadság, szülési szabadság vagy a szülő jogán járó szabadság, gazdasági tevékenység visszafogása, a munkavégzés időleges szüneteltetése rossz időjárási körülmények, mechanikus vagy elektromos meghibásodások, nyersanyag- vagy fűtőanyaghiány miatt, illetve egyéb okból voltak ideiglenesen távol engedéllyel vagy anélkül,
those working abroad if they continue to receive remuneration from the statistical unit,
a külföldön dolgozók, ha a statisztikai egységtől továbbra is javadalmazásban részesülnek,
outworkers [3], including home workers and tele-workers, if there is an explicit agreement that such workers are remunerated on the basis of the work done: that is, the amount of labour which is contributed as an input into some process of production.
bedolgozók [3], ideértve az otthonról dolgozókat és a távmunkában dolgozókat, ha kifejezett megállapodás van arra, hogy javadalmazásban az általuk elvégzett munkamennyiség alapján részesülnek: azaz annak a munkának a mennyisége alapján, amivel ők ráfordításként a termelési folyamathoz hozzájárultak.
The following categories should be excluded:
A következőket nem tartalmazhatja a minta:
sales representatives and other persons who are wholly remunerated by way of fees or commission, are not on the payroll, or who are self-employed,
értékesítési képviselők és más személyek, ha javadalmazásuk kizárólag jutalékot vagy díjat tartalmaz, ha nincsenek rajta a bérlistán, vagy ha önálló vállalkozók,
owners, directors or managers whose remuneration wholly takes the form of a share in profits,
tulajdonosok, igazgatók és vezetői állományhoz tartozók, ha javadalmazásuk kizárólag nyereségrészesedés formáját ölti,
family workers who are not employees (as defined above) of the enterprise or local unit,
kisegítő családtagok, ha a vállalkozásnál vagy a helyi egységnél nem munkavállalók (a fent meghatározott értelemben),
own-account workers,
alkalmazott nélküli önállóak,
unpaid voluntary workers (e.g. those who typically work for non-profit institutions such as charities).
nem fizetett önkéntes munkát végzők (pl. azok, akik nonprofit intézmények, pl. karitatív szervezetek számára végeznek rendszeresen munkát).
Reference ESA 95: 11.12 to 11.14
Hivatkozás: ESA 95: 11.12–11.14.
This variable covers full-time employees (A.11), part-time employees (A.12) and apprentices (A.13)
Ez a változó a teljes munkaidőben foglalkoztatottakat (A.11), a részmunkaidőben foglalkoztatottakat (A.12), valamint a szakképzésben részt vevőket (A.13) tartalmazza.
Reference SBS: code 16130 (number of employees)
Hivatkozás: Vállalkozások szerkezeti statisztikái (SBS): 16130 kód (alkalmazottak száma)
This covers employees (except apprentices) whose regular working hours are the same as the collectively agreed or customary hours worked in the enterprise or local unit, even if their contract is for less than one year.
Ide tartoznak azok a munkavállalók (a szakképzésben részt vevők kivételével), akik a vállalkozásban vagy helyi egységben szokásos vagy a kollektív szerződésben rögzített munkaidő-beosztás alapján dolgoznak, még abban az esetben is, ha munkaszerződésük egy évnél rövidebb időszakra szól.
The number of employees required is the average monthly number of full-time employees employed in the reporting unit during the reference year.
A megadandó létszám a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos havi létszáma a tárgyév során a beszámolásra kötelezett egységben.
This covers employees (except apprentices) whose regular working hours are less than the collectively agreed or customary hours worked in the enterprise or local unit, whether daily, weekly or monthly (half-day, three-quarter time, four-fifths time, etc.)
Ide tartoznak azok a munkavállalók (a szakképzésben részt vevők kivételével), akiknek rendes munkaideje rövidebb a vállalkozásban vagy helyi egységben szokásos vagy a kollektív szerződésben rögzített munkaidőnél, tekintet nélkül arra, hogy a napi, heti vagy havi munkaórák számáról van-e szó (félnapos beosztás, háromnegyedes, négyötödös munkaidő-beosztás stb.).
The number of employees required is the average monthly number of part-time employees employed in the reporting unit during the reference year.
A megadandó létszám a tárgyév során a beszámolásra kötelezett egységben részmunkaidőben foglalkoztatottak átlagos havi létszáma.
Part-time employees converted into full-time units
Részmunkaidőben foglalkoztatottak átszámítva teljes munkaidőben foglalkoztatottakra
This conversion is to be carried out either directly by the enterprise or local unit making returns or by the collecting agency/national statistical institute on the basis of the normal working hours of full-time workers in this enterprise/local unit, using the method they consider most appropriate.
Az átszámítást a beszámolásra kötelezett vállalkozásnak/helyi egységnek vagy az adatgyűjtést végző ügynökségnek/nemzeti statisztikai intézménynek kell elvégeznie a vállalkozásnál/helyi egységnél teljes munkaidőben foglalkoztatottak rendes munkaideje alapján, az általa legalkalmasabbnak ítélt módszer segítségével.
The number of employees required is the average monthly number of part-time employees (converted into full-time units) employed in the reporting unit during the reference year.
A megadandó létszám a tárgyév során a beszámolásra kötelezett egységben részmunkaidőben foglalkoztatottak átlagos havi létszáma (átszámítva teljes munkaidőben foglalkoztatottakra).
Reference ESA 95: 11.32 to 11.34
Hivatkozás: ESA 95: 11.32–11.34.
This covers all employees, full-time or part-time, who do not yet fully participate in the production process and who work either under an apprenticeship contract or in a situation in which vocational training predominates over productivity.
Ide tartoznak mindazok a teljes és részmunkaidős munkavállalók, akik egyelőre nem vesznek teljes mértékben részt a termelési folyamatban, és akik vagy gyakornoki szerződés alapján végeznek munkát, vagy helyzetükben a szakmai képzés nagyobb jelentőséggel bír a termelékenységhez való hozzájárulásuknál.
The number of apprentices required is the average monthly number employed in the reporting unit during the reference year.
A megadandó létszám a tárgyév során a beszámolásra kötelezett egységben foglalkoztatott szakképzésben részt vevők átlagos havi létszáma.
Part-time apprentices converted into full-time units
Részmunkaidőben foglalkoztatott szakképzésben részt vevők átszámítva teljes munkaidőben foglalkoztatottakra
This conversion is to be carried out either directly by the enterprise or local unit making returns or by the collecting agency/national statistical institute, using the method they consider most appropriate.
Az átszámítást a beszámolásra kötelezett vállalkozásnak/helyi egységnek vagy az adatgyűjtést végző ügynökségnek/nemzeti statisztikai intézménynek kell elvégeznie az általa legalkalmasabbnak ítélt módszer segítségével.
The hours spent in training either in the enterprise/local unit or in educational establishments should be excluded.
A vállalkozásnál/helyi egységnél vagy oktatási intézménynél képzéssel töltött idő nem vehető figyelembe.
The number of apprentices required is the average monthly number of part-time apprentices (converted into full-time units) employed in the reporting unit during the reference year [4].
A megadandó létszám a tárgyév során a beszámolásra kötelezett egységben részmunkaidőben foglalkoztatott szakképzésben részt vevők átlagos havi létszáma (átszámítva teljes munkaidőben foglalkoztatottakra) [4].
References ESA 95: 11.32 to 11.34; SBS: code 16140 (A.11 + A.121 + A.131 corresponds to the SBS variable ‘number of employees in full-time units’)
Hivatkozások: ESA 95: 11.32–11.34.; SBS: 16140 kód (A.11 + A.121 + A.131 megfelel „az alkalmazottak létszáma teljes munkaidős alkalmazottakra átszámítva” SBS változónak)
HOURS ACTUALLY WORKED
TÉNYLEGESEN LEDOLGOZOTT MUNKAÓRÁK SZÁMA
The statistics cover the total number of hours worked by all employees during the year.
Az összes foglalkoztatott által az év során ledolgozott összes munkaóraszámot foglalja magában.
The total number of hours actually worked (B.1) is recorded separately for full-time employees (B.11), part-time employees (B.12) and apprentices (B.13).
A ténylegesen ledolgozott összes munkaóra számát külön kell megadni a teljes munkaidőben foglalkoztatottakra (B.11), a részmunkaidőben foglalkoztatottakra (B.12) és a szakképzésben részt vevőkre (B.13) vonatkozóan.
Hours actually worked are defined as the sum of all periods spent on direct and ancillary activities to produce goods and services.
A ténylegesen ledolgozott munkaórák száma azon időszakok összességére vonatkozik, amelyet javak és szolgáltatások előállításával kapcsolatos közvetlen vagy kiegészítő tevékenységekkel töltöttek.
Hours actually worked include:
A ténylegesen ledolgozott munkaórák tartalmazzák:
hours worked during normal periods of work,
a rendes munkaidőben ledolgozott órákat,
periods of paid overtime, i.e. hours worked in addition to normal working hours, irrespective of the hourly pay rate applied (e.g. one hour worked at double the normal hourly pay rate should be entered as one hour),
fizetett túlórákat, azaz a rendes munkaidőn túl ledolgozott időt, tekintet nélkül a vonatkozó órabérre (pl. egy óra túlmunka egy órának számít, függetlenül attól, hogy a kétszeres vagy rendes órabér járt érte),
periods of unpaid overtime [5],time spent on tasks such as: work and site preparation; preparing, maintaining, repairing and cleaning tools and machines; making out receipts and invoices; writing up work cards and reports, etc.,
a ki nem fizetett túlmunka idejét [5],az olyan feladatokkal töltött időt, mint a munka vagy a munkavégzés helyének előkészítése; az eszközök és gépek beüzemelése, karbantartása és tisztítása; bizonylatok és számlák kiállítása; jelenléti ívek kitöltése és jelentések elkészítése stb.,
time spent at the place of work during which no work is done owing to, for example, machine stoppages, accidents or occasional lack of work but for which payment is made in accordance with the employment contract,
a munkahelyen töltött olyan időt, amelynek során nem történik munkavégzés, például a gépek leállása, balesetek vagy esetenként a munka hiánya miatt, amely időre azonban a munkaszerződés szerint fizetnek,
short rest periods at the place of work, including tea and coffee breaks,
a munkahelyen töltött rövid pihenőidőt, beleértve a tea- és kávészüneteket,
hours spent in training either in the enterprise/local unit or in educational establishments (this item is excluded for apprentices).
a vállalkozásnál/helyi egységnél vagy oktatási intézménynél képzéssel töltött idő (szakképzésben részt vevők esetén nem vehető számításba).
Hours actually worked exclude the following, however:
A ténylegesen ledolgozott munkaórák nem tartalmazzák a következőket:
hours paid but not worked, for example: paid holidays/vacation, public holidays, absence due to sickness, maternity leave, etc.,
a kifizetett, de le nem dolgozott órákat, például fizetett szabadság, munkaszüneti napok, betegség miatti távollét, szülési szabadság stb. idejét,
hours not worked and not paid, for example, during sickness and maternity, etc.,
a le nem dolgozott és ki nem fizetett órákat, például betegség vagy szülés idején stb.,
hours not worked (whether paid or not) during special leave for medical examinations, marriages, funerals, moving house, following an accident, etc.,
az orvosi vizsgálat, házasságkötés, temetés, költözés, balesetet követő lábadozás stb. miatti rendkívüli távollét idején le nem dolgozott órákat (függetlenül attól, hogy kifizették-e ezeket vagy sem),
main meal breaks (i.e. not short rest periods or refreshment breaks),
a fő étkezési szüneteket,
hours not worked (whether paid or not) during short-time working, labour disputes, lock-outs, etc.,
a rövid idejű munkavégzés, munkaügyi viták, munkáselbocsátás stb. miatt le nem dolgozott órákat (függetlenül attól, hogy kifizették-e ezeket),
time spent by the employee travelling between home and place of work,
a lakás és a munkahely közötti utazással eltöltött időt,
hours spent by apprentices in training either in the enterprise/local unit or in educational establishments.
a szakképzésben részt vevők esetében a vállalkozásnál/helyi egységnél vagy oktatási intézménynél képzéssel töltött időt.
References ESA 95: 11.26 to 11.29; SBS: code 16150 (number of hours worked by employees)
Hivatkozások: ESA 95: 11.26–11.29.; SBS: 16150 kód (alkalmazottak által ledolgozott munkaórák száma)
PAID HOURS
FIZETETT ÓRÁK SZÁMA
This variable covers the total number of hours paid during the year.
Ez a változó az év során kifizetett összes óra számát tartalmazza.
The total number of paid hours (C.1) is recorded separately for full-time (C.11), part-time employees (C.12) and apprentices (C.13).
A kifizetett órák számát (C.1) külön kell megadni a teljes munkaidőben foglalkoztatottakra (C.11), a részmunkaidőben foglalkoztatottakra (C.12) és a szakképzésben részt vevőkre (C.13) vonatkozóan.
The annual number of paid hours is defined as:
A fizetett órák éves számának meghatározása:
normal and overtime hours remunerated during the year,
az év során fizetett rendes munkaórák és túlórák,
any hours for which the employee was paid at a reduced rate, even if the difference was made up by payments from social-security funds,
csökkentett díjazás ellenében ledolgozott munkaórák, abban az esetben is, ha a különbséget társadalombiztosítási alapokból pótolták,
hours not worked during the reference period but nevertheless paid (annual holidays/vacation, absence due to sickness, public holidays and other hours paid, including time off for medical examinations, births, weddings, funerals, moving house, etc).
fizetett távollét a tárgyidőszakban (éves szabadság, betegszabadság, munkaszüneti napok és egyéb fizetett távollét, ideértve az orvosi vizsgálat, szülés, házasságkötés, temetés, költözés stb. miatti távollétet).
Calculation of annual hours actually worked and annual paid hours
A ténylegesen ledolgozott munkaórák és az éves fizetett órák kiszámítása
These calculations are to be carried out either directly by the enterprises or local units making returns or by the collecting agencies/national statistical institutes, using the method they consider most appropriate.
Ezeket a számításokat a beszámolásra kötelezett vállalkozásnak/helyi egységnek vagy az adatgyűjtést végző ügynökségnek/nemzeti statisztikai intézménynek kell elvégeznie az általa legalkalmasabbnak ítélt módszer segítségével.
The following models illustrate how hours actually worked and paid hours can be estimated, by making use of information that is available.
Az alábbi modelleken azt mutatjuk be, hogyan becsülhető meg a ténylegesen ledolgozott munkaórák és a kifizetett órák száma a rendelkezésre álló információk segítségével.
Annual hours actually worked for full-time employees (B.11)
A teljes munkaidőben foglalkoztatottak által ténylegesen ledolgozott munkaórák száma (B.11)
Suppose that information is available for the variables listed below:
Tételezzük fel, hogy az alábbi változókkal kapcsolatos adatok állnak rendelkezésre:
Average monthly number of full-time employees
A teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos havi létszáma
Average annual normal contractual hours of a full-time employee, excluding overtime and main meal breaks
A teljes munkaidőben foglalkoztatottak rendes szerződéses átlagos évi munkaideje órában, a túlóra és a fő étkezési szünetek nélkül
Average annual overtime (both paid and unpaid) of a full-time employee
A teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos évi túlóraszáma (fizetett és fizetetlen)
Average daily number of contractual plus overtime hours worked by a full-time employee, excluding main meal breaks
A teljes munkaidőben foglalkoztatottak szerződéses átlagos napi munkaideje és túlóraszáma, a fő étkezési szünetek nélkül
Average annual number of days of holidays/vacation per full-time employee, granted by the employer
Az egy teljes munkaidőben foglalkoztatottra jutó éves szabadságos napok átlagos száma