natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Staff members who are entitled to expatriation allowance shall be eligible for home leave, except for those staff members who, when appointed, held solely the nationality of the country of employment.
A külföldi munkavégzési támogatásra jogosult alkalmazottak hazautazási támogatásra jogosultak, azon alkalmazottak kivételével, akik kinevezésük időpontjában kizárólag az alkalmazási hely szerinti ország állampolgárai voltak.
Home leave shall amount to 8 working days every two years, plus travelling time calculated on the basis of the fastest method of transport;
A hazautazási szabadság kétévente nyolc munkanap, valamint a leggyorsabb közlekedési mód alapján kiszámított utazási idő.
Home leave may be taken six months before the end of the period to which it relates.
A hazautazási szabadság annak az időszaknak a vége előtt hat hónappal vehető igénybe, amelyre az vonatkozik.
If it is not taken within six months after the end of the period to which it relates, it shall be cancelled with respect to that two-year period.
Amennyiben az alkalmazott a hazautazási szabadságot nem veszi igénybe annak az időszaknak a végét követő hat hónapon belül, amelyre az vonatkozik, akkor a hazautazási szabadság ezen kétéves időszak vonatkozásában elvész.
The date on which home leave is actually taken, for any given two-year period, shall not affect the date on which the next home leave is to be taken;
A valamely adott kétéves időszak vonatkozásában igénybe vett hazautazási szabadság időpontja a következő hazautazási szabadság időpontját nem érinti.
Where a husband and wife are both employed by the Centre and where both are entitled to home leave, it shall be granted in accordance with the following conditions:
Amennyiben mindkét házastárs a Központ alkalmazottja, és mindketten jogosultak hazautazási szabadságra, akkor az a következő feltételekkel vehető igénybe:
where both have their home in the same country, each shall be entitled to home leave in that country every two years;
i. amennyiben mindkettőjük otthona ugyanabban az országban található, mindketten kétévente jogosultak hazautazási szabadságra abba az országba;
where their homes are in two different countries, each shall be entitled to home leave in his or her respective country every two years;
amennyiben otthonuk két különböző országban található, mindketten kétévente jogosultak hazautazási szabadságra a saját hazájukba;
the couple's dependant children and, if appropriate, the person accompanying those children, shall be entitled to only one period of home leave every two years; where the parents have their homes in two different countries, the home leave may be taken in either of those countries.
a házastársak eltartott gyermekei, illetve adott esetben ezeknek a gyermekeknek a kísérője kétévente csak egy alkalommal jogosult hazautazási szabadságra; amennyiben a szülők otthona két különböző országban található, a hazautazási szabadság bármelyik ország vonatkozásában igénybe vehető.
Staff members who take home leave shall be entitled, in accordance with the procedures laid down in Article 18, to payment of the return travel expenses for themselves, their children and, if they receive a household allowance, for their spouses, but not to a daily allowance for the travelling time.
A hazautazási szabadságot igénybe vevő alkalmazottak a 18. cikkben megállapított eljárásoknak megfelelően jogosultak saját oda-visszautazási költségeik, gyermekeik oda-visszautazási költségei, illetve amennyiben háztartási támogatásban részesülnek, házastársuk oda-visszautazási költségeinek visszatérítésére, de nem jogosultak napidíjra az utazás időtartamára.
Staff members who do not take their home leave shall have no entitlement to compensation.
Azok alkalmazottak, akik hazautazási szabadságukat nem veszik igénybe, annak ellentételezésére sem jogosultak.
Home leave shall be granted on the following conditions:
A hazautazási szabadság az alábbi feltételekkel vehető igénybe:
the person concerned must undertake in writing to spend the home leave in the country of his official home;
i. az érintett személy írásban vállalja, hogy a hazautazási szabadságot a hivatalos lakóhelye szerinti országban tölti;
the person concerned must undertake in writing not to resign from the Centre in the six months following the end of the period to which the entitlement to home leave relates (regardless of the date on which that leave is actually taken);
az érintett alkalmazott írásban vállalja, hogy (függetlenül attól, hogy hazautazási szabadságát mikor veszi igénybe), azon időszak végét követő hat hónapon belül, amelyre a hazautazási szabadság vonatkozik, a Központnál nem mond fel;
the head of division/department must certify that he will in all probability require the services of the staff member during the period referred to in (ii).
a részleg/osztály vezetője igazolja, hogy a ii. pontban említett időszakban az alkalmazott szolgálataira minden valószínűség szerint igényt tart.
Failure to comply with (i) will result in the staff member concerned being obliged to reimburse to the Satellite Centre all the payments received in connection with the home leave and may also result in the staff member's unexpended leave being reduced by the number of days home leave granted.
Az i. pont rendelkezésének be nem tartása esetén az érintett alkalmazott köteles a Műholdközpont részére visszafizetni a hazautazási szabadsággal kapcsolatban kapott valamennyi kifizetést, és a fennmaradó éves szabadságából a hazautazási szabadságként igénybe vett napok levonására is sor kerülhet.
The Director may decide to derogate from the provisions in (ii) and (iii) if he considers that their strict application would expose the staff member concerned to an injustice or to particular difficulties.
Az igazgató határozhat úgy, hogy eltér a ii. és iii. pontok rendelkezéseitől abban az esetben, ha úgy ítéli meg, hogy azok szigorú alkalmazása érintett alkalmazottra nézve igazságtalan volna, vagy különös nehézségeket okozna.
Special leave
Különszabadság
Staff members recalled to serve in the armed forces for a period of training shall be entitled to special paid leave of a maximum of two weeks a year or four weeks every two years.
Az az alkalmazott, akit katonai szolgálatra visszahívnak, a kiképzés időtartama alatt évente legfeljebb két hét, illetve kétévente legfeljebb négy hét fizetett különszabadságra jogosult.
Periods of recall which extend beyond these limits shall be deducted from staff members' annual leave.
Az ezt az időtartamot meghaladó kiképzési időszakot az alkalmazott éves szabadságából kell levonni.
If staff members receive financial compensation from the national authority which recalled them, the amount of such compensation shall be deducted from their salary.
Amennyiben az alkalmazottat az őt visszahívó nemzeti hatóságtól pénzügyi támogatásban részesül, az ilyen támogatást illetményéből le kell vonni.
The work of all staff members, apart from the Director, shall be evaluated once a year, at the latest by 15 December.
Az igazgató kivételével a Központ valamennyi alkalmazottjának tevékenységét évente egyszer, legkésőbb december 15-ig értékelni kell.
diligence and punctuality,
szorgalom és pontosság;
quality and speed of execution of work,
a munkavégzés minősége és gyorsasága;
initiative,
kezdeményezőkészség;
When all reports have been written, the Director shall convene a Promotions Board, chaired by himself, which will include all staff members who have written one or more reports.
Amikor valamennyi értékelés elkészült, az igazgató összehívja az előléptetési tanácsot, amelynek az elnöke ő maga, és amelynek valamennyi olyan alkalmazott tagja, aki egy vagy több értékelést készített.
Follow-up action on reports
Az értékelést követő intézkedések
An exceptionally good report may justify exceptional promotion to a higher step or even grade, provided that the budgeted post allows such promotion, or the award of a financial bonus.
Különlegesen jó értékelés magasabb besorolási fokozatba vagy akár magasabb besorolási osztályba való soron kívüli előléptetést eredményezhet, feltéve hogy a költségvetési beosztás ezt az előléptetést lehetővé teszi, és pénzjutalom odaítélésével is járhat.
The maximum amount of the bonus which may be awarded shall be fixed by the Director at the beginning of each calendar year.
A odaítélhető jutalom maximális összegét minden naptári év elején az igazgató határozza meg.
DISCIPLINARY MEASURES
FEGYELMI INTÉZKEDÉSEK
Simple disciplinary measures shall include:
Az egyszerű fegyelmi intézkedések a következők:
written censure.
írásbeli megrovás.
Financial measures shall include:
A pénzügyi intézkedések a következők:
withholding of an annual salary increment.
az éves illetményemelés visszatartása.
Statutory measures shall include:
A jogszabályban előírt intézkedések a következők:
temporary suspension from duties entailing the withholding of emoluments in whole or in part,
a munkavégzés alóli ideiglenes felfüggesztés a járandóság teljes vagy részleges visszatartásával,
removal from post, involving termination of contract, possibly accompanied by total or partial forfeiture of loss-of-job indemnity, and possibly accompanied by reduction or temporary suspension of benefits under the pension scheme.
a tisztségből való eltávolítás, beleértve a munkaszerződés megszüntetését, amely a munkahely elvesztése miatti kártalanítás teljes vagy részleges elvesztésével, és adott esetben a nyugdíjrendszer szerinti juttatások csökkentésével vagy ideiglenes felfüggesztésével jár.
If a charge of serious misconduct is made against a staff member, and the Director considers that the charge is prima facie well founded, and that the staff member's continuance in office pending an investigation would prejudice the Centre, the staff member concerned may be immediately suspended from his functions pending investigation, with or without pay at the discretion of the Director.
Amennyiben egy alkalmazottat súlyos kötelezettségszegéssel vádolnak, és az igazgató megítélése szerint a vád meggyőző bizonyítékok alapján megalapozott, és hátrányos volna a Központ számára, ha az alkalmazott a vizsgálat ideje alatt a hivatalában maradna, az érintett alkalmazott a vizsgálat befejeztéig azonnal felfüggeszthető a munkavégzés alól, az igazgató mérlegelésétől függően fizetéssel vagy fizetés nélkül.
Staff members may be required to pay compensation, either in part or in full, for any damage sustained by the Centre through their gross negligence or wilful act.
Az alkalmazottak kártérítés fizetésére kötelezhetőek, amennyiben súlyos gondatlanságukkal vagy szándékos cselekedetükkel a Központnak bármilyen kárt okoznak.
Where the staff member has left the Centre, this compensation may be obtained by withholding a percentage of the benefits due under the pension scheme, up to 70 % of the pension.
Amennyiben az alkalmazott már távozott a Központból, a Központ a kártérítést a nyugdíjrendszer szerinti juttatások egy részének, de legfeljebb a nyugdíj 70 %-ának visszatartásával szerezheti meg.
Notification of complaints
Panaszok bejelentése
APPEALS AND APPEALS BOARD
FELLEBBEZÉS ÉS FELLEBBEZÉSI TANÁCS
An internal administrative appeal is a procedure whereby a staff member who considers that he has suffered an infringement of his rights as laid down in these Regulations submits a reasoned request to the Director of the Centre to reverse the decision that he considers has infringed those rights.
A belső igazgatási fellebbezés olyan eljárás, amelynek során az az alkalmazott, aki úgy ítéli meg, hogy az ebben a szabályzatban megállapított jogai sérültek, a Központ igazgatójához a megítélése szerint jogsértő döntést visszavonására irányuló, kellően indokolt kérelmet nyújt be.
He shall be provided by the Director and the staff member concerned with all documents he considers necessary for an examination of the case.
Az igazgató és az érintett alkalmazott minden olyan dokumentumot átad a közvetítőnek, amely a közvetítő megítélése szerint az ügy vizsgálatához szükséges.
The costs of mediation shall be borne by the Centre if the conclusions are refuted by the Director; 50 % of the costs shall be borne by the staff member if it is he who refuses to accept the findings.
A közvetítés költségeit a Központ viseli abban az esetben, ha a következtetéseket az igazgató utasítja el; az alkalmazott viseli a költségek 50 %-át abban az esetben, ha a következtetéseket ő utasítja el.
Having exhausted the possibilities of the first resort (an internal administrative appeal), staff members shall be at liberty to seek a settlement before the Centre's Appeals Board.
Amennyiben az alkalmazottak az első fórum (belső igazgatási fellebbezés) lehetőségeit kimerítették, jogukban áll a Központ fellebbezési tanácsához fordulni az ügy eldöntése érdekében.
The Board may incidentally order the Centre to compensate any material damage sustained by the staff member starting from the day the annulled decision began to have effect.
A fellebbezési tanács mellékesen elrendelheti, hogy a Központ térítsen meg minden olyan anyagi kárt, amelyet az alkalmazott a megsemmisített határozat hatálybalépésének napjától kezdődően szenvedett el.
It may further rule that the Centre shall reimburse, within limits to be fixed by the Board, justified expenses incurred by the claimant, as well as expenses relating to transport and subsistence incurred by witnesses who have been heard.
A fellebbezési tanács továbbá határozhat úgy, hogy a Központ a fellebbezési tanács által meghatározandó összeghatárok között térítse meg a panaszos igazolt költségeit, valamint a meghallgatott tanúk utazási költségeit és napidíját.
PENSION SCHEMES
NYUGDÍJRENDSZEREK
The rules and conditions contained in the Pension Schemes Rules of the Coordinated Organisations are applied mutatis mutandis to the staff members of the Centre.
Az Összehangolt Szervezetek Nyugdíjrendszeri Szabályzatába foglalt szabályokat és feltételeket a Központ alkalmazottaira megfelelően alkalmazni kell.
Temporary staff are auxiliary personnel recruited in principle for short periods.
Az ideiglenes alkalmazott általában rövid időszakra felvett kisegítő alkalmazott.
Temporary staff are employees who do not occupy budgeted posts defined in the Centre's establishment table.
Az ideiglenes alkalmazott olyan alkalmazott, aki nem tölt be a Központ felépítéséről szóló jegyzékben meghatározott költségvetési beosztást.
Chapter I: Articles 3(2) (assistance and compensation), (4) (external activities) and (5) (candidacy for public or political office)
I. fejezet: 3. cikk (2) bekezdés (segítségnyújtás és kártérítés), (4) (külső tevékenységek) és (5) (közhivatalra vagy politikai tisztségre történő jelölés),
Chapter II: Articles 5 (age limit for employment) and 6 (medical examinations)
II. fejezet: 5. cikk (foglalkoztatási korhatár) és 6. cikk (orvosi vizsgálatok),
Chapter III: Article 15 (salary advances)
III. fejezet: 15. cikk (illetményelőleg),
Chapter IV: Articles 17 (removal expenses) and 18 (travel on duty)
IV. fejezet: 17. cikk (költözési költségek) és 18. cikk (kiküldetés),
Chapter V: Articles 19 (hours of work) and 20 (public holidays)
V. fejezet: 19. cikk (munkaidő) és 20. cikk (munkaszüneti napok),
Chapter VII: Article 27 (compensation for damage)
VII. fejezet: 27. cikk (kártérítés),
Chapter VIII: (appeals) — subject to Article 35(3)
VIII. fejezet: (fellebbezések) — a 35. cikk (3) bekezdésére is figyelemmel.
Temporary staff shall be engaged for a period of 1 to 6 months.
Az ideiglenes alkalmazottakat egy — hat hónapra alkalmazzák.
The Centre and the temporary staff member may terminate contracts by giving 10 clear days' notice.
A Központ és az ideiglenes alkalmazottak tíz teljes nap felmondási határidő mellett megszüntethetik a szerződést.
As temporary staff do not benefit from the pension scheme, no deduction shall be made in respect of it.
Mivel az ideiglenes alkalmazottak nyugdíjrendszeri juttatásban nem részesülnek, ilyen célú levonásra nem kerül sor.
At the beginning of the year the remuneration of temporary staff shall be increased by the same percentage as that granted to staff members by the Board.
Az év elején az ideiglenes alkalmazottak díjazása az igazgatótanács által az alkalmazottak részére megállapítottal azonos százalékkal növekszik.
Internal disputes concerning the rights and remuneration of temporary staff shall be dealt with under the appeals procedures described in Article 30 of these Regulations.
Az ideiglenes alkalmazottak jogaira és díjazására vonatkozó belső jogvitákat az e szabályzat 30. cikkében meghatározott fellebbezési eljárások szerint kell elbírálni.
All other disputes shall come within the jurisdiction of the ordinary courts of the host State.
Minden más jogvita a fogadó ország rendes bíróságainak joghatóságába tartozik.
PROVISIONS APPLICABLE TO EXPERTS AND SECONDED EXPERTS
SZAKÉRTŐKRE ÉS KIKÜLDÖTT SZAKÉRTŐKRE VONATKOZÓ RENDELKEZÉSEK
Experts and seconded experts shall have the status of visitors to the Centre.
A szakértők és kiküldött szakértők a Központban vendég jogállással bírnak.
Their overall remuneration shall be fixed from the beginning of their activities at the Centre; it shall be paid in successive portions, as defined by the Director, in accordance with the results of the work for which they have been engaged or accepted.
Teljes díjazásukat a Központban folytatott tevékenységük megkezdésekor rögzíteni kell; és azt az igazgató által megállapított egymást követő részletekben kell kifizetni annak a munkának az eredményeivel összhangban, amelyre alkalmazták, illetve fogadták őket.
Appointed experts shall be entitled to reimbursement of travel expenses for themselves only when they arrive at the Centre and when they leave it.
A kinevezett szakértők kizárólag saját utazási költségeik megtérítésére jogosultak a Központba érkezésükkor és távozáskor.
Seconded experts from third States shall have the status of visitors to the Centre.
Harmadik országok kiküldött szakértői a Központban vendég jogállással bírnak.
They shall be subject to the provisions of Title I of these Regulations, with which they shall acquaint themselves on appointment, without prejudice to the provisions of the Annex to the Council Joint Action on the establishment of a European Union Satellite Centre.
E szabályzat I. címének rendelkezései vonatkoznak rájuk, amelyekkel kinevezésükkor ismerkednek meg, az Európai Unió Műholdközpontjának felállításáról szóló tanácsi együttes fellépés melléklete rendelkezéseinek sérelme nélkül.
Representation of staff
Az alkalmazottak képviselete
A general meeting of all members of the staff, held annually, shall, in accordance with a procedure approved by the Director, elect a Staff Committee to act as the staff's executive body.
Az alkalmazottak évente megtartott általános ülésükön az igazgató által jóváhagyott eljárásnak megfelelően az alkalmazottak ügyvezető testületeként eljáró személyzeti bizottságot választanak meg.
The Staff Committee shall:
A személyzeti bizottság feladata:
defend the professional interests of all staff of the Satellite Centre;
a Műholdközpont valamennyi alkalmazottja szakmai érdekeinek védelme;
make proposals for improving the well-being of the staff;
az alkalmazottak jólétének javítását célzó javaslattétel;
make suggestions regarding social, cultural and sporting activities for the staff;
az alkalmazottak társadalmi, kulturális és sporttevékenységével kapcsolatos javaslatok tétele;
represent all staff members vis-à-vis staff associations of other international organisations.
az alkalmazottak képviselete más nemzetközi szervezetek személyzeti szövetségei előtt.
Adopted by the Council by written procedure on 21 December 2001 (OJ L 39, 9.2.2002, p. 44), pursuant to Article 9(3) of Council Joint Action No 2001/555/CFSP of 20 July 2001 (OJ L 200, 25.7.2001, p. 5) and, with regard to Title II, Chapter III, Article 14(2) and Title II, Chapter IX, amended by the Director with the assent of the Board on 15 June 2005, pursuant to Article 1(3) of the Staff Regulations.
A Tanács írásbeli eljárással hagyta jóvá 2001. december 21-én (HL L 39., 2002.2.9., 44. o.) a 2001. július 20-i 2001/555/KKBP tanácsi együttes fellépés (HL L 200., 2001.7.25., 5. o.) 9. cikke (3) bekezdésének megfelelően, és — tekintettel a II. cím III. fejezet 14. cikkének (2) bekezdésére, valamint a II. cím IX. fejezetére — az igazgató az igazgatótanács 2005. június 15-én a személyzeti szabályzat 1. cikkének (3) bekezdésével összhangban megadott beleegyezésével módosította.
(New version replacing the previous version of 21 December 2001 (OJ L 39, 9.2.2002, p. 44)).
(Az új változat a 2001. december 21-i előző változat (HL L 39., 2002.2.9., 44. o.) helyébe lép.)
See Annex VII to these Regulations.
Lásd e személyzeti szabályzat VII. mellékletét.
For the conditions governing entitlement and calculation of loss of job indemnity, see Annex I.
A munkahely elvesztése miatti kártalanításra való jogosultság feltételeit és annak kiszámítási módját lásd az I. mellékletben.
i.e. excluding nursery school or equivalent.
Azaz a bölcsőde vagy annak megfelelő intézmény kivételével.
References (a) Article 7 of the Staff Regulations.
Hivatkozások a) A személyzeti szabályzat 7. cikke.
changes in the duties of the budgeted post occupied by the staff member of such a nature that he no longer possesses the required qualifications;
a beosztás jellegének vagy szintjének olyan változása, amelynek következtében az alkalmazott már nem rendelkezik a megkívánt képesítésekkel;
the withdrawal from the Board of the Member State of which the staff member is a national;
az alkalmazott állampolgársága szerinti tagország kiválása az igazgatótanácsból;
the transfer of the headquarters of the Centre, by a distance of over 100 km, from the location where the staff member was engaged, and the refusal of the staff member to be transferred since such an eventuality was not foreseen in his contract;
a Központ székhelyének áthelyezése több mint 100 km-rel attól a helytől, ahol az alkalmazottat alkalmazták, és az áthelyezésnek az alkalmazott általi elutasítása amiatt, hogy ennek eshetősége nem szerepelt a szerződésében;
the staff member has obtained another post at the same grade at the Centre;
az alkalmazott a Központban ugyanolyan besorolási osztályban másik beosztást kapott;
the staff member, as a public employee of a Member State, has obtained re-integration and remuneration in his national administration within 30 days following the termination of his contract by the Centre;
az alkalmazott a tagország állami alkalmazottjaként szerződésének a Központ általi felmondását követő 30 napon belül országa nemzeti közigazgatásánál ismét fizetett szolgálatba lépett;
Payment of the indemnity to staff members having served less than 10 years at the Centre. [3]
Kártalanítás fizetése olyan alkalmazottak részére, akik a Központnál tíz évnél rövidebb ideig álltak szolgálatban [3]
Provided that their current contract has not come to an end, such staff members shall be entitled to an indemnity amounting to 50 % of their net monthly remuneration multiplied by the number of months [4] remaining up to the expiry of the term of their contract, up to a maximum of 5 months' remuneration.
Feltéve, hogy jelenlegi szerződésük még nem járt le, az ilyen alkalmazottak kártalanítása havi nettó díjazásuk 50 %-a megszorozva a munkaszerződésük lejártáig fennmaradó hónapok számával [4], de legfeljebb öthavi díjazás.
Payment of the indemnity to staff members having served more than 10 years at the Centre. [3] Or 10 years accumulated uninterrupted service at the Centre and another international organisation.
Kártalanítás fizetése olyan alkalmazottak részére, akik a Központnál tíz évnél hosszabb ideig álltak szolgálatban [3] Vagy összesen tíz év folyamatos szolgálati idő a Központnál és más nemzetközi szervezetnél.
Such staff members shall be entitled to an indemnity equal to 100 % of their net monthly remuneration per year of service at the Centre, up to a maximum of 24 months.
Az ilyen alkalmazottak kártalanítása havi nettó díjazásuk 100 %-a megszorozva a Központnál eltöltött szolgálati évek számával, de legfeljebb 24-gyel.
The amount of the indemnity shall not represent a number of months [4] Or fractions of months, expressed in thirtieths.
A kártalanítás összege nem vonatkozhat több hónapra [4] Vagy harmincadokban kifejezett töredékhónapok.