natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ensure effective implementation of the framework law on continuing training with a view to strengthening incentives for lifelong learning and increasing participation in training, notably for the low-skilled,
biztosítani kell a továbbképzésre vonatkozó kerettörvény hatékony végrehajtását annak érdekében, hogy ösztönözzék az élethosszig tartó tanulást és a képzéseken való részvételt, különösen az alacsony képzettségűek esetében,
revise the overall lifelong learning system to achieve better coherence between the education and training systems and reduce early school leaving.
felül kell vizsgálni az átfogó, élethosszig tartó tanulási rendszert, az oktatási és képzési rendszerek közötti megfelelőbb koherencia elérése és az iskolából való korai kimaradások számának csökkenése érdekében.
While the employment rates for women and men well exceed the Lisbon targets, the employment rate of immigrants remains low.
Miközben a női és férfi foglalkoztatási ráta messze felülmúlta a lisszaboni célkitűzéseket, a bevándorlók foglalkoztatási aránya alacsony maradt.
The labour market is characterised by an exceptionally high level of part-time work (about 44 % of the workforce), and a high number of people on disability benefits.
A munkaerőpiacot a részmunkaidős munkavégzés kivételesen magas szintje jellemzi (a munkaerő mintegy 44 %-át érinti), és igen magas a fogyatékossági juttatásokban részesülők száma is.
The employment rate of older workers exceeds the EU average but is still far below the EU target.
Az idősebb munkavállalók foglalkoztatási aránya meghaladja az EU-átlagot, de még messze az EU-célkitűzések alatt marad.
Unemployment has risen significantly since 2001, although it remains among the lowest in the EU.
A munkanélküliség jelentősen nőtt 2001 óta, bár még mindig az egyik legalacsonyabb az EU-n belül.
In the autumn of 2003 the government and the social partners have signed an agreement which, among other things, includes a freeze in the development of wages in 2004 and 2005.
2003 őszén a kormány és a szociális partnerek aláírtak egy megállapodást, amely, egyebek között, befagyasztja a béreket 2004–2005-ben.
The assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the EU guidelines and 2003 Council recommendations shows that the Netherlands should give immediate priority to:
A foglalkoztatási munkacsoport értékelése és a közös foglalkoztatási jelentés elemzése az EU-irányelvek és a Tanács 2003-as ajánlásainak végrehajtásáról arra a következtetésre jutott, hogy Hollandiának kiemelt területként kell kezelnie az alábbiakat:
implement and closely monitor wage developments in line with the ‘Autumn Agreement’ between the government and the social partners (see BEPG guideline 5).
végre kell hajtani és szigorúan ellenőrizni a bérfejlesztéseket a kormány és a szociális partnerek között megkötött „őszi megállapodással” összhangban (lásd a BEPG iránymutatások 5. pontját).
carry out systematic work ability screenings of the people on disability benefits and assist those, who are able to work, to prepare for and find a suitable job; pay special attention to over-represented groups in the disability scheme such as women under the age of 40,
rendszeres munkaképesség-vizsgálatokat kell végezni a fogyatékossági juttatásokban részesülők körében, és a munkavállalásra alkalmas személyeket támogatni kell a munkavállalásra való felkészülésben és a megfelelő munka megtalálásában; különös figyelmet kell fordítani a fogyatékossági rendszerben túlreprezentált csoportokra, így a 40 év alatti nőkre,
reinforce the preventative approach for adults; increase effectiveness of and access to active measures for social benefit recipients and those with the greatest risk of inactivity; facilitate the integration of immigrants,
a megelőző szemléletmódot erősíteni kell a felnőttkorúakra vonatkozóan; javítani kell a szociális juttatásokra jogosultakat és az inaktivitással a leginkább veszélyeztetetteket érintő aktív intézkedések hatékonyságát és hozzáférhetőségét, meg kell könnyíteni a bevándorlók beilleszkedését,
combine the removal of early retirement schemes with incentives to retain workers longer in work and training, in particular for under-skilled older workers,
össze kell kapcsolni a korkedvezményes nyugdíjazási rendszerek megszüntetését és a munkavállalók továbbfoglalkoztatásra és képzésre ösztönzését, különösen az alacsonyabb képzettségű idősebb munkavállalók esetében,
facilitate transition from part-time to full-time jobs; take urgent action to tackle the causes of gender pay gaps; increase the affordability of childcare.
a részmunkaidősről a teljes munkaidős munkavégzésre való átmenetet meg kell könnyíteni; sürgős intézkedéseket kell hozni a nemek közötti díjazásbeli különbségek felszámolása érdekében; elő kell segíteni a gyermekgondozási támogatás igénybevételi lehetőségeit.
take action to reduce early school leaving; strengthen incentives to develop lifelong learning and increase participation in training, especially for the low-skilled and the inactive.
intézkedéseket kell hozni az iskolából való korai kimaradások számának csökkenése érdekében; hatékony ösztönzőket kell bevezetni az élethosszig tartó tanulás érdekében és növelni kell a képzésben való részvételt, különösen az alacsony képzettségűek és inaktívak körében.
Austria has achieved a high employment rate overall, and a relatively high employment rate for women, in line with the Lisbon targets.
Ausztria magas foglalkoztatási szintet ért el, viszonylag magas női foglalkoztatási szint mellett, összhangban a lisszaboni célkitűzésekkel.
Unemployment is amongst the lowest in the EU.
A munkanélküliség az EU-n belül a legalacsonyabbak között van.
Social partnership plays an important role for modernising work organisation, improving labour legislation and ensuring satisfactory wage developments.
A szociális partnerség fontos szerepet játszik a munkaszervezés modernizálásában, a munkajogi szabályok javításában és a kielégítő bérfejlesztésben.
The employment rate of older workers, however, is particularly low.
Különösen alacsony azonban az idősebb munkavállalók foglalkoztatási szintje.
Employment growth has slowed down and unemployment has started to rise.
A foglalkoztatási szint növekedése lelassult, és a munkanélküliség növekedni kezdett.
Participation of adults in education and training is below the EU average.
A felnőttkorúak részvétele az oktatásban és a képzésben az EU-átlag alatt marad.
The gender pay gap remains one of the highest in the EU.
A nemek között a díjazás tekintetében fennálló különbségek változatlanul a legnagyobbak közé tartoznak az EU-ban.
The assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the EU guidelines and 2003 Council Recommendations show that Austria should give immediate priority to:
A foglalkoztatási munkacsoport értékelése és a közös foglalkoztatási jelentés elemzése az EU-irányelvek és a Tanács 2003-as ajánlásainak végrehajtásáról arra a következtetésre jutott, hogy Ausztriának kiemelt területként kell kezelnie az alábbiakat:
monitor and if necessary complement reforms on severance pay legislation and progress on the planned implementation of entitlement to unemployment benefit for the self-employed to increase levels of occupational mobility.
a végkielégítésre vonatkozó jogszabályok reformját ellenőrizni és adott esetben bővíteni szükséges, és előre kell lépni az önálló vállalkozók munkanélküli-támogatásra jogosultságának tervezett végrehajtása terén is, a foglalkozási mobilitás szintjének növelése érdekében.
develop a comprehensive strategy for active ageing, including the removal of early retirement schemes, broadening the incentives to retain older workers longer in employment, notably older women; monitor the impact of the revision of the pension system on the effective exit age and progress towards the national targets,
az aktív időskorra vonatkozóan átfogó stratégiát kell kidolgozni, beleértve a korkedvezményes nyugdíjazási rendszerek megszüntetését; szélesebb körben kell ösztönözni az idősek továbbfoglalkoztatását, különösen a nőkét; figyelemmel kell kísérni a nyugdíjrendszer felülvizsgálatának hatásait a tényleges nyugdíjbavonulási életkorra, valamint a hazai célok elérése terén történt előrehaladást,
take action to tackle the causes of the gender pay gap; increase the availability and affordability of childcare facilities and evaluate the impact of the present childcare allowance scheme on the level and quality of female employment.
sürgős intézkedéseket kell hozni a nemek között a díjazás tekintetében fennálló különbségek okainak megszüntetésére; növelni kell a rendelkezésre álló gyermekgondozási lehetőségeket és azok elérhetőségét, és vizsgálni kell a jelenlegi gyermekgondozási támogatási rendszer kihatását a nők foglalkoztatásának szintjére és minőségére.
review incentives to increase participation in training, especially for the low-skilled and for immigrants.
felül kell vizsgálni a képzésben való részvétel növelésére szolgáló ösztönzőket, különösen az alacsony képzettségű munkavállalók és a bevándorlók körében.
Portugal is close to achieving the Lisbon target on overall employment and slightly exceeds the employment targets for women and older workers.
Portugália közel áll a teljes foglalkoztatás elérésének lisszaboni célkitűzéséhez, a nők és idősebbek foglalkoztatása terén a célkitűzéseket kissé meg is haladja.
The recent economic slowdown has led unemployment to rise, although it remains at a relatively low level in comparison to the EU.
A jelenlegi gazdasági recesszió a munkanélküliség növekedéséhez vezetett, bár továbbra is alacsony szinten maradt az EU-hoz viszonyítva.
Levels of productivity, overall levels of educational attainment and access to training remain particularly low.
A termelékenység szintje, az általános iskolai végzettség szintje és a képzéshez hozzájutás változatlanul rendkívül alacsony.
Moreover, a significant share of people (more than 20 %) is employed under fixed-term contracts.
Ezenkívül, a népesség jelentős hányadát (több mint 20 %-át) határozott időtartamú szerződésekkel foglalkoztatják.
The assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the EU guidelines and 2003 Council recommendations show that Portugal should give immediate priority to:
A foglalkoztatási munkacsoport értékelése és a közös foglalkoztatási jelentés elemzése az EU-irányelvek és a Tanács 2003-as ajánlásainak végrehajtásáról arra a következtetésre jutott, hogy Portugáliának kiemelt területként kell kezelnie az alábbiakat:
building on the new Labour Code, make permanent contracts more attractive to employers as well as employees, and counter the segmentation of the labour market,
az új munka törvénykönyve alapján a határozatlan idejű munkaszerződéseket vonzóbbá kell tenni mind a munkaadók, mind a munkavállalók számára, és meg kell akadályozni a munkaerőpiac szegmentálódását,
develop a more effective system of anticipation and management of restructuring.
hatékonyabb rendszert kell kidolgozni a vállalatok szerkezetátalakításának nagyobb előrelátással történő megvalósítása és irányítása érdekében.
strengthen active labour market measures for the unemployed and the inactive and ensure their efficiency; strengthen efforts to integrate immigrants,
erősíteni kell az aktív munkaerő-piaci intézkedéseket a munkanélküliek és inaktívak számára, biztosítani kell hatékonyságukat; erősíteni kell az erőfeszítéseket a bevándorlók beilleszkedése érdekében,
take action to tackle the causes of the gender pay gap in the private sector and increase the availability and affordability of care facilities for children and other dependants;
sürgős intézkedéseket kell hozni a nemek között a díjazás tekintetében fennálló különbségek okainak megszüntetésére a magánszektorban, és növelni kell a gyermekek és más eltartottak vonatkozásában rendelkezésre álló gondozási lehetőségeket és azok elérhetőségét,
develop a comprehensive active ageing strategy, including removing incentives for early retirement, increasing access to training and providing appropriate working environments.
átfogó stratégiát kell kidolgozni az aktív időskorra vonatkozóan, beleértve a korkedvezményes nyugdíjhoz kapcsolódó ösztönzők megszüntetését is, növelni kell a hozzájutást a képzési lehetőségekhez és a megfelelő munkahelyi környezethez.
ensure that the national strategy for lifelong learning effectively results in raising the educational attainment of the whole workforce, in strengthening the incentives for lifelong learning and in increasing participation in training, in particular for the low-skilled,
biztosítani kell, hogy az élethosszig tartó tanulás nemzeti stratégiája hatékony eredményeket hozzon a teljes munkaerő-állomány iskolai végzettségi szintjének növelésében, az élethosszig tartó tanulás ösztönzőinek megerősítésében és a képzésben való részvétel növelésében, különösen az alacsonyan képzettek körében,
reduce early school leaving and strengthen the labour market relevance of tertiary education.
csökkenteni kell az iskolából való korai kimaradások számát, és erősíteni kell a felsőoktatás munkaerő-piaci súlyát.
Finland is close to the overall employment rate target and it exceeds the employment rate target for women.
Finnország közel áll a teljes foglalkoztatás célkitűzésének eléréséhez, és a nők esetében meg is haladta ezt a célkitűzést.
It has achieved a high increase in the participation of older workers over the last decade, coming close to the EU target for older workers.
Nagyarányú növekedést ért el az idősebb munkavállalók foglalkoztatásában az elmúlt évtizedben, és az idősebb munkavállalók vonatkozásában megközelítette az EU célkitűzéseit.
The unemployment rate is above the EU average, and is particularly high for young people.
A munkanélküliségi arány az EU-átlag felett van, és különösen magas a fiatalok körében.
The assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the EU guidelines and 2003 Council Recommendations shows that Finland should give immediate priority to:
A foglalkoztatási munkacsoport értékelése és a közös foglalkoztatási jelentés elemzése az EU-irányelvek és a Tanács 2003-as ajánlásainak végrehajtásáról arra a következtetésre jutott, hogy Finnországnak kiemelt területként kell kezelnie az alábbiakat:
reduce non-wage labour costs on the low-paid while maintaining sound public finances.
csökkenteni kell a nem bérjellegű költségeket az alulfizetett munkavállalók esetében, egyben ügyelni kell az államháztartási egyensúly fenntartására.
monitor the impact of recent reforms of active labour market policies on structural unemployment and regional disparities; take special measures to facilitate the activation and integration of disadvantaged young people, disabled people and immigrants,
figyelemmel kell kísérni a strukturális munkanélküliség és a regionális egyenlőtlenségek megszüntetését célzó aktív munkaerő-piaci politika nemrég végrehajtott reformjainak hatását; külön intézkedéseket kell hozni a hátrányos helyzetű fiatalok, a fogyatékkal élő személyek és bevándorlók aktivizálásának és beilleszkedésének megkönnyítésére,
further reform tax and benefit systems to remove unemployment traps,
további reformokat kell végrehajtani az adó- és támogatási rendszeren a munkanélküliségi csapdák megszüntetése érdekében,
follow-up the national strategy for active ageing by improving working conditions, incentives and the provision of training for the low-skilled and older workers.
folytatni kell az aktív időskorra vonatkozó nemzeti stratégiát a munkakörülmények javítása, az alacsony képzettségű és az idősebb munkavállalóknak nyújtott képzések ösztönzése és biztosítása útján.
take action to reduce early school leaving and increase training for the low-skilled.
intézkedést kell hozni az iskolából való korai kimaradások számának csökkenése érdekében, és növelni kell az alacsony képzettségűek továbbképzését.
Sweden exceeds all EU employment targets including those for women and for older workers.
Svédország az EU valamennyi foglalkoztatáspolitikai célkitűzését meghaladta, beleértve a női és idősebb munkavállalók foglalkoztatására vonatkozókat.
The total unemployment rate stands at about 5 %.
A teljes munkanélküliségi arány kb. 5 %.
Efforts should be maintained to avoid labour supply constraints.
Erőfeszítéseket kell tenni a munkaerő-utánpótlási feszültségek elkerülésére.
In view of the ageing population, there will be a need to sustain labour supply by exploiting potential sources of labour among immigrants, the young and the long-term sick, and by improving incentives to work.
Az időskorú népességre figyelemmel, fenn kell tartani a munkaerő-utánpótlást a bevándorlók, a fiatalok és a tartósan betegek nyújtotta potenciális munkaerőforrások kihasználásával, a munkavállalási ösztönzők javításával.
The assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the EU guidelines and 2003 Council Recommendations show that Sweden should give immediate priority to:
A foglalkoztatási munkacsoport értékelése és a közös foglalkoztatási jelentés elemzése az EU-irányelvek és a Tanács 2003-as ajánlásainak végrehajtásáról arra a következtetésre jutott, hogy Svédországnak kiemelt területként kell kezelnie az alábbiakat:
facilitate the development of SMEs in particular by reducing administrative burdens.
segíteni kell a kis- és középvállalkozások fejlődését, elsősorban az adminisztratív terhek csökkentésével.
address the rising number of people on long-term sick leave by promoting work-oriented solutions and improving conditions of work,
meg kell állítani a tartósan betegállományban levők számának folyamatos növekedését munkavállalásra ösztönzéssel és a munkafeltételek javításával,
eliminate remaining unemployment and inactivity traps,
meg kell szüntetni a még fennálló munkanélküliségi és inaktivitási csapdákat,
closely monitor the results of actions to integrate immigrants into the labour force.
szigorúan nyomon kell követni a bevándorlók munkaerő-piaci beilleszkedése érdekében hozott intézkedések eredményeit.
reduce early school-leaving and increase access to training for the low-skilled and the inactive; address the issue of emerging bottlenecks and skills mismatches in low- and medium-skilled sectors.
intézkedést kell hozni az iskolából való korai kimaradások számának csökkenése érdekében, és növelni kell az alacsony képzettségűek és inaktívak képzését; enyhíteni kell a munkaerőpiac nem az igényeknek megfelelő szakmai összetételét, illetve megoldást találni annak szűk keresztmetszetére az alacsony és közepes képzettségű ágazatokban.
The UK exceeds all the employment rate targets, including those for women and for older workers.
Az Egyesült Királyság az EU valamennyi foglalkoztatáspolitikai célkitűzését meghaladta, beleértve a nők és idősebb munkavállalók foglalkoztatására vonatkozókat is.
Despite the slowdown in the global economy, employment rates have remained fairly stable and unemployment levels are well below the EU average.
A globális gazdasági recesszió ellenére, a munkanélküliségi arány meglehetősen stabil maradt, és a munkanélküliség szintje lényegesen az EU-átlag alatt van.
However, concentrations of economic inactivity, and to a lesser extent unemployment, persist in certain communities and amongst particular groups.
Mindazonáltal a gazdasági inaktivitás koncentrációja, kisebb mértékű munkanélküliség változatlanul megmaradt egyes közösségekben és egyes csoportok körében.
Productivity levels, especially as expressed per hour worked, remain comparatively low.
A termelékenység szintje, különösen a ledolgozott órák számát tekintve, továbbra is viszonylag alacsony.
This is in part due to the prevalence of low skills amongst the workforce, including insufficient basic skills.
Ez részben az alacsony képzettségűek – beleértve a nem megfelelő alapképzettségűeket – munkaerőn belüli túlsúlyának következménye.
The gender pay gap remains one of the largest in the EU.
A nemek közötti, a díjazás tekintetében fennálló különbség itt a legnagyobb az EU-ban.
The assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the EU guidelines and 2003 Council Recommendations shows that the United Kingdom should give immediate priority to:
A foglalkoztatási munkacsoport értékelése és a közös foglalkoztatási jelentés elemzése az EU-irányelvek és a Tanács 2003-as ajánlásainak végrehajtásáról arra a következtetésre jutott, hogy az Egyesült Királyságnak kiemelt területként kell kezelnie az alábbiakat:
Increasing adaptability of worker and enterprises
A munkavállalók és vállalkozások alkalmazkodóképességének javítása
ensure that wage developments do not exceed productivity developments (see BEPG guideline 3).
biztosítani kell, hogy a bérfejlesztés ne haladja meg a termelékenység fejlődését (lásd a BEPG iránymutatás 3. pontját).
ensure that active labour market policies and benefit systems prevent de-skilling and promote quality in work, by improving incentives to work and supporting the sustainable integration and progress in the labour market of inactive and unemployed people; address the rising number of people claiming sickness or disability benefits, and give particular attention to lone parents and people living in deprived areas,
biztosítani kell, hogy az aktív munkaerő-piaci politika és a támogatási rendszerek megakadályozzák a szakképzetlen munkaerő alkalmazását és javítsák a munka minőségét a munkavállalási ösztönzők fejlesztésével, valamint az inaktívak és munkanélküliek munkaerőpiacra történő folyamatos beilleszkedésének és létszámbeli növekedésének támogatásával; csökkentsék a betegbiztosítási és fogyatékossági ellátást kérelmezők növekvő számát, és külön figyelmet fordítsanak a gyermekeiket egyedül nevelő szülőkre és a hátrányos helyzetű térségekben élőkre,
improve the access to and affordability of childcare and care for other dependants, increase access to training for low paid women in part-time work, and take urgent action to tackle the causes of the gender pay gap.
növelni kell a gyermekek és egyéb eltartottak gondozási lehetőségeinek kínálatát és elérhetőségét, növelni kell a nők rosszul fizetett, részmunkaidős foglalkoztatási viszonyai között a képzéshez jutást; sürgős intézkedéseket kell tenni a nemek között a díjazás tekintetében fennálló különbségek okainak megszüntetésére.
implement national and regional skills strategies to provide better incentives for lifelong learning and thereby increase productivity and quality in work; place particular emphasis on improving literacy and numeracy of the workforce, the participation and achievement of 16-19 year olds, and low-skilled workers, especially those in poorly paid jobs.
nemzeti és regionális szakképzési stratégiákat kell végrehajtani az élethosszig való tanulás nagyobb ösztönzése, s vele együtt a munka termelékenységének és minőségének javítása céljából; külön hangsúlyt kell fektetni a munkaerő írni, olvasni és számolni tudásának javítására, a 16–19 évesek, a betanított munkások, a különösen rosszul fizetettek megszólítására és részvételére.
PRIORITIES FOR NEW MEMBER STATES
AZ ÚJ TAGÁLLAMOK PRIORITÁSAI
The employment rate in Cyprus is well above the EU15 average and unemployment rate is low.
Cipruson a foglalkoztatási ráta messze az EU15-ök átlaga felett van, és a munkanélküliségi arány is alacsony.
The share of foreign workers, who are often employed on a temporary basis, has increased significantly over the years in response to labour market needs.
A külföldi, gyakran csak idénymunkát vállalók aránya jelentősen megnőtt a munkaerő-piaci szükségletek hatására.
A particular challenge for Cyprus is to raise innovation capacities and to diversify the service sector.
külön kihívás Ciprus számára az innovációs kapacitások növelése és a szolgáltatási szektor diverzifikálása.
While female participation stands above the EU average, more can be done to bridge gender gaps.
miközben a nők munkavállalási aránya az EU-átlag felett van, többet kell tenni a nemek közti fizetési különbségek áthidalásáért.