natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Average annual number of days of official public holidays per full-time employee
Az egy teljes munkaidőben foglalkoztatottra jutó hivatalos munkaszüneti napok átlagos évi száma
Average annual number of days of sickness and maternity leave per full-time employee
Az egy teljes munkaidőben foglalkoztatott számára rendelkezésre álló betegszabadság és szülési szabadság éves átlaga, napokban kifejezve
Average annual number of days of short-time working and labour disputes per full-time employee
Az egy teljes munkaidőben foglalkoztatottra jutó, rövid idejű munkavégzés és munkaügyi viták miatt kieső munkanapok évi átlaga
Average annual number of other days not actually worked per full-time employee (e.g. special leave for medical examinations, births, marriage, funerals, moving house, following an accident, etc.).
A ténylegesen le nem dolgozott napok egy teljes munkaidőben foglalkoztatottra eső évi átlaga (pl. orvosi vizsgálat, szülés, házasságkötés, temetés, költözés, balesetet követő lábadozás stb. miatt).
The total annual number of hours worked by full-time employees (before corrections for days not actually worked) results to be (A.11) × (a+b).
A teljes munkaidőben foglalkoztatottak összes éves munkaóráinak számát (a ténylegesen le nem dolgozott napok számával történő kiigazítás előtt) ebből így kapjuk: (A.11) × (a + b).
If one subtracts the total annual number of hours not actually worked which is defined by (A.11) × c × (d + e + f + g + h) one gets (B.11), the total annual hours actually worked by full-time employees:
Ha ebből levonjuk a ténylegesen le nem dolgozott munkaórák éves átlagát, melyet a (A.11) × c × (d + e + f + g + h) képlet segítségével határozhatunk meg, akkor megkapjuk a B.11-et, azaz a teljes munkaidőben foglalkoztatottak által az adott évben ténylegesen ledolgozott munkaórák számát:
Annual hours actually worked for part-time employees (B.12) and for apprentices (B.13)
A részmunkaidőben foglalkoztatottak és a szakképzésben részt vevők által az adott évben ténylegesen ledolgozott munkaórák száma (B.12 és B.13)
Similar models can be used for the calculation of hours worked by part-time employees and by apprentices.
A részmunkaidős foglalkoztatottak és a szakképzésben részt vevők munkaóráinak számát hasonló módon számíthatjuk ki.
Annual paid hours for full-time employees (C.11)
A teljes munkaidőben foglalkoztatottak számára fizetett órák száma (C.11)
Where information is available for the variables listed below
Ha rendelkezésre állnak az alábbi változókra vonatkozó adatok:
Average annual paid contractual hours of a full-time employee, excluding overtime and main meal breaks
Az egy teljes munkaidőben foglalkoztatottra jutó fizetett szerződéses átlagos éves munkaidő órában, a túlóra és a fő étkezési szünetek nélkül
Average annual paid overtime hours of a full-time employee
Az egy teljes munkaidőben foglalkoztatottra jutó átlagos évi fizetett túlóra,
the total annual number of paid hours for full-time employees is expressed by the equation
akkor a teljes munkaidőben foglalkoztatottak fizetett óráinak évi összegét az alábbi egyenlet fejezi ki:
Annual paid hours for part-time employees (C.12) and for apprentices (C.13)
A részmunkaidőben foglalkoztatottak és a szakképzésben részt vevők számára fizetett órák száma (C.12 és C.13)
Similar models can be used to calculate paid hours for part-time employees and for apprentices.
A részmunkaidős foglalkoztatottak és a szakképzésben részt vevők fizetett óráinak számát hasonló módon számíthatjuk ki.
LABOUR COSTS
MUNKAERŐKÖLTSÉG
Labour costs mean the total expenditure borne by employers in order to employ staff, a concept which has been adopted in the Community framework and complies broadly with the international definition of the International Conference of Labour Statisticians (Geneva, 1966).
A munkaerőköltség a munkaadó által a munkaerő foglalkoztatásával kapcsolatban viselt összköltséget jelenti, amely fogalmat a Közösség elfogadta, és amely összhangban van a Munkaügyi Statisztikusok Nemzetközi Konferenciája (Genf, 1966) által elfogadott nemzetközi meghatározással.
Labour costs include compensation of employees (D.1) with wages and salaries in cash or in kind and employers' social contributions, vocational-training costs (D.2), other expenditures (D.3), taxes relating to employment regarded as labour costs (D.4), less any subsidies received (D.5).
A munkaerőköltség magában foglalja a munkavállalói jövedelmeket (D.1), beleértve a készpénzben folyósított és természetbeni béreket és kereseteket és a munkaadók társadalombiztosítási hozzájárulásait; a szakképzési költségeket (D.2), az egyéb költségeket (D.3), a foglalkoztatáshoz kapcsolódó, munkaerőköltségnek tekintett adókat (D.4), levonva minden kapott támogatást (D.5).
The costs for persons employed by temporary employment agencies are to be included in the industry of the agency which employs them (NACE Rev. 1.1, 74.50) and not in the industry of the enterprise for which they actually work.
A munkaerő-kölcsönző vállalkozások révén foglalkoztatott személyekkel kapcsolatos költségeket abban az ágazatban kell figyelembe venni, amelybe az őket foglalkoztató vállalkozás tartozik (NACE Rev. 1.1., 74.50), és nem abban az ágazatban, amelyhez az a vállalkozás tartozik, ahol ténylegesen dolgoznak.
A breakdown at a glance of total labour costs by component is provided by Figures 1 to 3 in Annex I.
A munkaerőköltségek összetevőkre bontását az I. mellékletben található 1–3. ábra szemlélteti.
Compensation of employees is defined as the total remuneration, in cash or in kind, payable by an employer to an employee in return for work done by the latter during the reference period.
A munkavállalói jövedelemhez tartozik a munkaadó által a munkavállalónak a tárgyidőszakban végzett munkájáért készpénzben vagy természetben teljesített javadalmazás.
It is broken down into:
Ez a következőkre oszlik:
wages and salaries (D.11), mainly consisting of wages and salaries (excluding apprentices) (D.111) and wages and salaries of apprentices (D.112)
bérek és keresetek (D.11), amelynek fő összetevői a bérek és keresetek (a szakképzésben részt vevők nélkül) (D.111) és a szakképzésben részt vevők bére és keresete (D.112),
employers' social contributions (D.12), mainly consisting of employers' actual social contributions (excluding apprentices) (D.121), employers' imputed social contributions (excluding apprentices) (D.122) and employers' social contributions for apprentices (D.123).
a munkaadók társadalombiztosítási hozzájárulásai (D.12), amelynek fő összetevői a munkaadók tényleges társadalombiztosítási hozzájárulásai (a szakképzésben részt vevők nélkül) (D.121), a munkaadók imputált társadalombiztosítási hozzájárulásai (a szakképzésben részt vevők nélkül) (D.122) és a munkaadó által a szakképzésben részt vevők után fizetett társadalombiztosítási hozzájárulások (D.123).
References ESA 95: 4.02 (code D.1), SBS: code 13310 (personnel costs)
Hivatkozások: ESA 95: 4.02. (D.1 kód); SBS: 13310 kód (munkaerőköltségek)
Wages and salaries include bonuses, pay for piecework and shift work, allowances, fees, tips and gratuities, commission and remuneration in kind.
A bér és kereset fogalmába beletartozik a prémium, a darabbér, a műszakpótlék, a juttatás, a különböző díjak, a hálapénz, a jutalék és a természetbeni javadalmazás.
They are recorded in the period during which the work is done.
A béreket és kereseteket arra az időszakra vonatkozóan kell figyelembe venni, amikor a munkavégzés történt.
However, ad hoc bonuses or other exceptional payments (13th month pay, back-dated pay arrears, etc.) are recorded when they are due to be paid.
Az eseti jellegű jutalmakat vagy egyéb kivételes fizetéseket (13. havi fizetés, hátralék stb.) akkor kell a nyilvántartásban szerepeltetni, amikor kifizetésük esedékes.
A full breakdown of wages and salaries by component is given in Figure 2 in Annex I.
A bérek és keresetek összetevőkre bontását az I. mellékletben található 2. ábra mutatja be.
References ESA 95: 4.03 to 4.07 and 4.12(a) (code D.11); SBS: code 13320 (wages and salaries)
Hivatkozások: ESA 95: 4.03. (D.1 kód); SBS: 13320 kód (munkaerőköltségek)
Direct remuneration, bonuses and allowances include the values of any social contributions, income taxes, etc., payable by the employee even if they are actually withheld by the employer and paid directly to social-insurance schemes, tax authorities etc. on behalf of the employee.
A közvetlen javadalmazás, prémiumok és juttatások tétel magában foglalja a munkavállaló által fizetendő összes társadalombiztosítási járulékot, jövedelemadót stb., még akkor is, ha ezeket a munkáltató ténylegesen visszatartja, és közvetlenül a társadalombiztosítási alapokba, az adóhatóságoknak stb. fizeti be a munkavállaló nevében.
A bonus is a form of reward or recognition granted by an employer.
A prémium a munkaadó által megítélt jutalom vagy elismerés egy formája.
When an employee receives a bonus payment, there is no expectation or assumption that the bonus will be used to cover any specific expense.
Prémium kifizetését nem kíséri olyan feltételezés vagy elvárás, hogy azt valamely meghatározott célra kell felhasználni.
The value and timing of a bonus payment can be at the discretion of the employer or stipulated in workplace agreements.
A prémiumfizetések értéke és esedékessége meghatározható a munkaadó döntése nyomán vagy munkahelyi megállapodásban.
An allowance is an entitlement granted by the employer to an employee and intended to cover a specific expense, not work-related, incurred by the employee.
A juttatás olyan jogosultság, melyet a munkaadó a munkavállaló részére, a munkavállalót terhelő meghatározott, a munkavégzéshez nem kapcsolódó költség fedezésére nyújt.
It is often stipulated in workplace agreements and is normally paid at the time of entitlement.
A juttatásokat gyakran munkahelyi megállapodásban rögzítik, és rendszerint a jogosultság idején folyósítják.
This means remuneration in the form of regular cash payments paid regularly at each pay period during the year.
Ide tartozik a rendszeresen, az év minden egyes bérfizetési időszakában készpénzfizetés formájában folyósított javadalmazás.
For most employees, the pay period is weekly or monthly.
A munkavállalók nagy többsége számára a bérfizetési időszak heti vagy havi időszakot jelent.
Hence, payments received less frequently (monthly in the case of weekly regular payments, quarterly, bi-annually, annually) or on an ad hoc basis should not be included here.
Ezért az ennél ritkábban (heti bérfizetési időszak esetén havonta, illetve negyedévente, félévente, évente) folyósított kifizetések és az eseti kifizetések nem tartoznak ebbe a kategóriába.
Payments to employees’ savings schemes should be excluded here and are to be included under D.1112.
Ugyancsak nem tartoznak ide a munkavállalói megtakarítási alapokba befizetett összegek, amelyek a D.1112 alá sorolandók.
Specifically, the variable refers to:
A változó az alábbiakat tartalmazza:
basic wages and salaries,
alapbérek és -keresetek,
direct remuneration calculated on the basis of time worked, output or piecework and paid to employees for hours worked,
a ledolgozott idő, a teljesítmény- vagy darabbér alapján számított és az alkalmazottaknak a ledolgozott órák után kifizetett közvetlen javadalmazás,
remuneration and additional payments for overtime, night work, working on Sundays and public holidays, and shift work,
a túlóra, az éjszakai munka, a vasárnap és ünnepnap végzett munka és a több műszakos munka után járó bérek és egyéb pótlékok,
bonuses and allowances paid regularly at each pay period, such as:
minden bérfizetéskor fizetett prémiumok és juttatások, többek között:
workplace bonuses for noise, risk, difficult work, shift or continuous work, night work and working on Sundays and public holidays,
a zaj, a veszély, a nehéz munka, a több műszakos munka vagy a folyamatos munkavégzés, az éjszakai munka, a vasárnap és ünnepnap végzett munka után fizetett munkahelyi pótlék,
individual performance bonuses, bonuses for output, production, productivity, responsibility, diligence, punctuality; regularly paid length-of-service bonuses; qualifications and special knowledge.
egyéni teljesítmény utáni jutalom, az elért teljesítmény, a termelés, a termelékenység, a felelősség, a szorgalom, a pontosság, a szolgálati idő, a szakképzettség és a szakismeret után fizetett jutalmak.
Further examples of pay items which should be included here are given in the Appendix to Annex II.
További ide tartozó tételek a II. melléklet függelékében találhatók.
Variable D.11111 refers to gross amounts before deduction of taxes and social-security contributions payable by employees.
A D.11111 változó a munkavállaló által fizetendő adók és társadalombiztosítási hozzájárulások levonása előtti bruttó összegekre vonatkozik.
All payments to employees which are not paid regularly at each (weekly or monthly) pay period.
Ide tartoznak a munkavállalók számára folyósított mindazon kifizetések, melyek nem minden (heti vagy havi) bérfizetéskor kerülnek kifizetésre.
These include bonuses and allowances paid at fixed periods (e.g. paid monthly where regular payments are weekly, or paid quarterly, bi-annually or annually), and bonuses linked to individual or collective performance.
Ezek lehetnek rendszeresen folyósított prémiumok és juttatások (pl. havonta fizetett prémiumok ott, ahol a bérfizetés hetente történik, illetve negyedévente, félévente vagy évente fizetett prémiumok vagy juttatások) és egyéni vagy csoportos teljesítményhez kötődő jutalmak.
Exceptional payments to employees who leave the enterprise are included here, provided that such payments are not linked to a collective agreement.
Ide tartoznak a vállalattól távozó munkavállalóknak folyósított rendkívüli kifizetések is, amennyiben ezeket nem a kollektív szerződésben foglaltak alapján nyújtják.
If no information about a possible linkage with a collective agreement is available or if it is known that such a linkage exists, exceptional leave payments are excluded here and should be included under D.1223.
Ha nem áll rendelkezésre információ arról, hogy a kifizetést kollektív szerződés alapján nyújtották-e, vagy amennyiben a kapcsolat ténye bizonyított, a rendkívüli kifizetés nem ide, hanem a végkielégítésekhez (D.1223) sorolandó.
Payments to employees’ savings schemes are also excluded and covered by D.1112.
A munkavállalói megtakarítási alapokba eszközölt befizetések sem ide sorolandók, hanem a D.1112 alá tartoznak.
Examples of pay items belonging to D.11112 are listed in the Appendix to Annex II.
A II. melléklet függelékében a D.11112 alá tartozó további tételek találhatók.
Variable D.11112 likewise refers to gross amounts before deduction of taxes and social-security contributions payable by employees.
A D.11112 változó ugyancsak a munkavállaló által fizetendő adók és társadalombiztosítási hozzájárulások levonása előtti bruttó összegekre vonatkozik.
Payments to employees' savings schemes
Befizetések a munkavállalói megtakarítási alapokba
This refers to sums paid into savings schemes for employees (such as company savings schemes).
Ide tartoznak a munkavállalói megtakarítási alapokba (pl. a vállalkozás megtakarítási konstrukciói) befizetett összegek.
Reference ESA 95: 4.03(i)
Hivatkozás: ESA 95: 4.03. i)
Remuneration paid for statutory, contractual or voluntarily granted leave and public holidays or other paid days not worked.
A törvényben előírt, szerződésben rögzített vagy önkéntesen adott szabadság, az ünnepnapok vagy más le nem dolgozott, de fizetett napok idejére fizetett javadalmazás.
The Appendix to Annex II provides examples.
A példákat lásd a II. melléklet függelékében.
This variable refers to an estimate of the value of all goods and services made available to employees through the enterprise or local unit.
Ez a változó tartalmazza a vállalkozás vagy a helyi egység által a munkavállalók rendelkezésére bocsátott áruk és szolgáltatások értékének becslését.
It includes company products, staff housing, company cars, stock options and share purchase schemes.
Ide tartoznak a vállalkozás termékei, a lakástámogatás, a cégautó, a részvényopció és a részvényvásárlási program.
If information is available on personal income taxation on wages and salaries in kind, this could be used as a proxy.
Az adatok helyettesítőjeként használható a személyi jövedelemadó bevallásból származó, a természetbeni bérekre és keresetekre vonatkozó információ.
The Appendix to Annex II gives examples of wages and salaries in kind.
A természetbeni bérekkel és fizetésekkel kapcsolatos példákat lásd a II. melléklet függelékében.
Reference ESA 95: 4.04, 4.05, 4.06 (code D.11)
Hivatkozás: ESA 95: 4.04-4.06. (D.11 kód)
These are supplied free of charge for private use or sold to staff below their cost to the enterprise.
Ezeket az előállítás költségeinél alacsonyabb áron értékesítik az alkalmazottaknak, vagy ingyenesen adják át magáncélú felhasználásra.
For example, food and drink (excluding expenditure on canteens and meal vouchers), coal, gas, electricity, fuel oil, heating, footwear and clothing (excluding working clothes), micro-computers, etc.
Például étkezés és italfogyasztás (kivéve az üzemi étkezdét és az étkezési jegyeket), szén, gáz, villamos energia, fűtőolaj, fűtés, lábbeli és ruházat (kivéve a munkaruhát), mikroszámítógépek stb.
The net price to the enterprise should be entered, i.e. the cost of products supplied free of charge or the difference between the cost and the price at which the products are sold to staff.
A vállalkozásnál jelentkező nettó árat kell megadni, azaz az ingyenesen adott termékek előállítási költségét, vagy az előállítási költség és az alkalmazottak számára történő értékesítés során felszámított ár különbözetét.
Compensatory payments or benefits in kind which are not taken up must also be entered.
A természetbeni juttatások megváltását és az igénybe nem vett természetbeni juttatásokat is meg kell adni.
This refers to expenditure by the enterprise to assist employees with housing, including: expenditure on housing owned by the enterprise (expenditure on the maintenance and administration of housing, and tax and insurance relating to such housing) and reduced-interest loans for the construction or purchase of housing by staff (the difference between the interest payment at market rates and at the rate granted), allowances and subsidies granted to employees in connection with their housing, and installation, but excluding removal allowances.
A vállalkozás által az alkalmazottai számára nyújtott lakástámogatás költségeire vonatkozik. Ide tartoznak a vállalkozás tulajdonában álló lakások költségei (a lakások fenntartásának és kezelésének költségei, valamint az ilyen lakásokkal kapcsolatos adók és biztosítások), az alkalmazottak lakásépítéséhez vagy lakásvásárlásához nyújtott kedvezményes kamatozású kölcsönök költségei (a piaci kamatlábak és a nyújtott kölcsön kamatlába közötti különbözet), az ingatlanhoz kapcsolódó egyéb segélyek és támogatások, lakásberendezési, -felszerelési segélyek, a költözési támogatás nélkül.
Company cars, or the cost to the enterprise of company cars supplied to employees for their private use.
A cégautók vagy a magáncélú használatra az alkalmazottaknak átadott cégautóknak a vállalkozásnál felmerülő költsége.
This should include the net running costs incurred by the enterprise (the annual cost of leasing and interest payments – depreciation, insurance, maintenance and repairs and parking).
Itt kell feltüntetni a vállalkozásnál jelentkező nettó üzemeltetési költségeket (az éves lízing- és kamatköltség – értékcsökkenés, biztosítás, karbantartás, javítás és parkolási díjak).
It should not include the capital expenditure involved in purchasing the vehicles or any income derived from their resale.
Nem lehet itt elszámolni a járművek vásárlásával kapcsolatos költségeket és a viszonteladásból származó bevételt.
Estimates should be calculated from information available in the enterprises, such as records of the fleet of vehicles of this type, the assessment of the average cost per vehicle, and the estimate of the proportion attributable to the private use of the vehicle by the employee.
A becsléseket a vállalkozás rendelkezésére álló adatok alapján kell elvégezni, például az ilyen típusú járműállomány adatai, a járművenkénti átlagos üzemeltetési költség becslése és az alkalmazott által a jármű magáncélú használata kapcsán felmerülő arányos költség becslése alapján.
This optional variable refers to all forms of payments in kind linked to share-based compensation.
Ez a változó, amelyről nem kötelező az adatszolgáltatás, az összes részvényalapú természetbeni juttatást tartalmazza.
Stock options, share purchase schemes and other equity instruments possibly evolving in the future belong to this category.
Ide tartoznak a részvényopciók, a részvényvásárlási programok és egyéb, a jövőben várhatóan kialakuló tőkeinstrumentumok.
A typical feature of such instruments is that they are equity-settled, i.e. they represent a transfer of equity instruments from the enterprise/local unit to the employee.
Ezek közös jellemzője, hogy teljesítésük részvények segítségével történik, azaz esetükben a vállalkozás/helyi egység és a munkavállaló között tőkeinstrumentumok cserélnek gazdát.
The forms of compensation covered by D11144 are identical to those covered by the heading ‘Equity-settled share-based payment transactions’ of the International Financial Reporting Standard 2 ‘Share-based payment’.
A D.11144 változó által lefedett javadalmazási formák megfelelnek a 2. Nemzetközi Pénzügyi Beszámolási Standard (IFRS 2) „Tőkeinstrumentumban teljesített részvényalapú kifizetési ügyletek” pontjában tárgyalt formáknak.
Share purchase schemes typically transfer shares from the employing enterprise to employees.
A részvényvásárlási programok során a munkaadó vállalkozás részvényeket ad át munkavállalói számára.
The transfer takes place in the present (grant date) and is based on a price below today’s market price (the ‘strike price’).
Az átadás a jelen időpontban történik (nyújtás időpontja), alapja pedig a jelenlegi piaci árfolyamnál alacsonyabb ár (a „kötési árfolyam”).
The costs to the enterprise are equivalent to the product of the amount of shares and the difference between the market price and the ‘strike price’.
A vállalkozást terhelő költségek egyenlők az átadott részvények számának és a piaci árfolyam, valamint a kötési árfolyam különbségének a szorzatával.
Stock options schemes typically transfer the right to buy the employing enterprise's shares not before a well-defined point of time in the future (vesting date) to a favourable ‘strike price’ already fixed in the present (grant date).
A részvényopciós programok során a munkavállaló arra szerez jogot, hogy a munkaadó vállalkozás részvényeit egy meghatározott jövőbeli időpontot (a megszolgálás időpontját) követően a jelenben (a nyújtás időpontjában) rögzített, kedvező „kötési árfolyamon” megvásárolja.
Employees will make use of this right only if the market price on or after the vesting date exceeds the ‘strike price’.
A munkavállalók akkor fognak élni e joggal, ha a megszolgálás időpontjában vagy azt követően a piaci árfolyam meghaladja a „kötési árfolyamot”.
The costs to the enterprise are again equivalent to the product of the amount of shares and the difference between the market price and the ‘strike price’.
A vállalkozást terhelő költségek ebben az esetben is egyenlők a szóban forgó részvények számának és a piaci árfolyam valamint a kötési árfolyam különbségének a szorzatával.
In both labour costs statistics and accounting, the costs are assigned to and distributed over the ‘vesting period’, which is the period between the grant date and the vesting date.
Csakúgy, mint a könyvvitelben, e költségeket a munkaerőköltség-statisztikában is a „megszolgálási időszak”, azaz a nyújtás és a megszolgálás időpontja közti idő teljes hosszára elosztva számolják el.
These values are uncertain during the vesting period and therefore have to be estimated.
E költségek pontos összege a megszolgálási időszak alatt nem ismert, ezért csak becsléssel számítható ki.