natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The transmission codes for the three categories of variable 2.8 are set out by Eurostat in an implementation paper.
A 2.8. változó három kategóriájára vonatkozó adatátadási kódokat az Eurostat végrehajtási utasításban rögzíti.
Citizenship is defined as the legal nationality of each person, and a citizen is a person who is a legal national by birth or naturalisation, whether by declaration, option, marriage or other means.
Az állampolgárság a személy valamely államhoz való jogi hovatartozása, állampolgár pedig az a személy, aki születés, vagy honosítás folytán rendelkezik ezzel a joggal, akár nyilatkozat, opció, házasság, vagy egyéb eredményeként.
One of the following should be selected:
A személyek az alábbi kategóriák egyikébe sorolandók:
resident with citizenship,
rezidens állampolgár,
resident with foreign citizenship,
rezidens külföldi állampolgár,
commuter from another country.
másik országból ingázó.
The transmission codes for the three categories of variable 2.9 are set out by Eurostat in an implementation paper.
A 2.9. változó három kategóriájára vonatkozó adatátadási kódokat az Eurostat végrehajtási utasításban rögzíti.
The following variables relating to time are used for calculating the number of hours paid.
Az alábbi munkaidővel kapcsolatos változók a fizetett munkaórák számának meghatározásához használatosak.
The latter are defined as:
Utóbbi a következőket foglalja magába:
normal and overtime hours remunerated during the reference period,
a tárgyidőszakban díjazás ellenében ledolgozott rendes munkaidő és túlóra,
any hours for which the employee was paid at a reduced rate, even if the difference was made up of payments from social-security funds,
csökkentett díjazás ellenében ledolgozott munkaórák, abban az esetben is, ha a különbséget a munkáltató társadalombiztosítási alapokból történő kifizetéssel kiegyenlítette,
hours not worked during the reference period but nevertheless paid (annual holidays/vacation, absence due to sickness, public holidays and other hours paid, including time off for medical examinations, births, weddings, funerals, moving house, etc.).
fizetett távollét a tárgyidőszakban (rendes szabadság, betegszabadság, munkaszüneti napok és egyéb fizetett távollét, ideértve az orvosi vizsgálat, szülés, házasságkötés, temetés, költözés stb. miatti távollét).
Number of weeks to which the gross annual earnings relate
A bruttó éves kereset alapjául szolgáló hetek száma
Variable 3.1 refers to the employee’s working time actually paid during the year and should correspond to the actual gross annual earnings (variable 4.1).
A 3.1. változó az év során ténylegesen kifizetett munkaidőre vonatkozik és összhangban kell lennie a tényleges bruttó évi keresettel (4.1. változó).
It will be used to gross up the actual gross annual earnings and the annual bonuses and allowances where the employee has worked for less than a full year, i.e. less than 52 weeks.
Az adatot a tényleges bruttó évi kereset, valamint az éves prémiumok és hozzájárulások bruttósításához használják abban az esetben, ha a munkavállaló a teljes évnél, azaz 52 hétnél rövidebb ideig dolgozott.
Part-time employees should be treated like full-time employees, irrespective of the hours worked.
A részmunkaidős munkavállalók ugyanúgy kezelendők, mint a teljes munkaidőben dolgozók, függetlenül a ledolgozott munkaórák számától.
If a part-timer has been paid for a full year, insert ‘52’ weeks.
Ha a részmunkaidős munkavállaló egész évben kapott fizetést, 52 hetet kell feltüntetni.
If a part-timer has been paid for 6 months, insert ‘26’ weeks.
Ha a részmunkaidős munkavállaló hat hónapban kapott fizetést, 26 hetet kell feltüntetni.
Number of hours actually paid during the reference month
A tárgyhónapban ténylegesen kifizetett órák száma
What is required here is the number of hours actually paid during the reference month, not the number of hours in a standard working month.
Itt a tárgyhónapban ténylegesen kifizetett munkaórák számát kell megadni, nem pedig a rendes havi munkaóra-számot.
Hours actually paid include all normal and overtime hours worked and remunerated by the employer during the month.
A ténylegesen kifizetett munkaórák száma tartalmazza a hónap során a munkáltató által kifizetett, ledolgozott rendes munkaórák és túlórák számát.
Hours not worked but nevertheless paid are counted as ‘paid hours’ (e.g. for annual leave, public holidays, paid sick leave, paid vocational training, paid special leave etc.).
A le nem dolgozott, de kifizetett órák „kifizetett óráknak” számítanak (pl. rendes szabadság, munkaszüneti napok, fizetett betegszabadság, fizetett szakmai képzés, fizetett rendkívüli távollét stb.).
Variable 3.2 should be consistent with the gross earnings for the reference month (variable 4.2).
A 3.2. változónak összhangban kell lennie a tárgyhavi bruttó keresettel (4.2. változó).
This implies that hours paid by the employer at a reduced rate for periods of absence are not counted.
Ez azt is jelenti, hogy a munkától távol töltött és a munkáltató által csökkentett összeggel díjazott idő nem számít ide.
If the employee’s paid hours are affected by unpaid absence, then they should be adjusted to obtain paid hours for a full month.
Amennyiben a munkavállaló kifizetett óráit ki nem fizetett távollét módosítja, akkor az előbbi kiigazítandó oly módon, hogy teljes hónapra szóló kifizetett óraadat álljon rendelkezésre.
If, for example, the information is available that an employee had 20 % of the reference month as unpaid absence, variable 3.2 will be multiplied by the correction factor 1,25.
Például, ha a munkavállaló a tárgyhó 20 %-át ki nem fizetett távollétben töltötte, akkor a 3.2. változót fel kell szorozni az 1,25-ös korrekciós tényezővel.
Overtime hours include those worked in addition to those of the normal or conventional working month.
A túlóra a rendes vagy a megállapodásban szereplő havi munkaidőn felül ledolgozott óra.
If, for example, four hours are paid at a rate of 1,5 times the normal rate, enter 4, not 6.
Ha például a rendes bér 1,5-szeresét fizetik ki túlórapénzként, akkor 4 óra túlmunkára 4-et és nem 6-ot kell feltüntetni.
Only those overtime hours corresponding to overtime pay registered in 4.2.1 should be included.
Csak a túlmunka díjáról szóló 4.2.1. pont alatt nyilvántartott túlórák tartoznak ide.
Hence, variable 3.2.1 should be consistent with overtime earnings in the reference month (variable 4.2.1).
Ennek megfelelően a 3.2.1. változónak összhangban kell lennie a túlmunka tárgyhavi díjával (4.2.1. változó).
Time off in lieu of unpaid work periods and travel time are not regarded as overtime.
Nem számít túlórának az utazással töltött idő, valamint a ki nem fizetett munkáért járó szabadidő.
The adjustment procedure applied to variable 3.2 implies that the grossing-up procedure also concerns the variable 3.2.1, which is a component of 3.2.
A 3.2. változóra vonatkozó kiigazítási művelet vonatkozik a 3.2.1. változóra is, hiszen ez a 3.2. egyik összetevője.
If, for example, it is known that an employee had 20 % of the reference month as unpaid absence, variable 3.2.1 should be multiplied by the correction factor 1,25.
Például, ha a munkavállaló a tárgyhó 20 %-át ki nem fizetett távollétben töltötte, akkor a 3.2.1. változót fel kell szorozni az 1,25-ös korrekciós tényezővel.
This refers to the total number of paid annual holidays, excluding sick leave and public holidays, expressed in days.
A munkavállaló éves fizetett szabadnapjainak számát kell megadni, a betegszabadság és munkaszüneti napok kivételével.
It relates to the annual total of all normal paid-leave days, including those granted to the employee on the grounds of age, performance of special duties, seniority etc.
A rendes éves fizetett szabadnapok számát tartalmazza, az életkor, a teljesítmény, különleges megbízás, a szolgálatban eltöltött évek és más hasonló körülmény után járó pótnapok számával együtt.
It is recognised that many employers are unable to state the number of holidays actually taken by the employee during the year.
A tapasztalatok azt mutatják, hogy számos munkaadó nem képes megállapítani a munkavállaló által az év során ténylegesen kivett szabadnapok számát.
For this reason variable 3.3 refers to annual holiday entitlement, which acts as a proxy for annual holidays actually taken.
Ezért a 3.3. változó az éves rendes szabadnapokkal kapcsolatos jogosultságra vonatkozik, amely az év során ténylegesen kivett szabadnapok számának helyettesítőjeként szolgál.
The following are not regarded as holidays:
Nem számít szabadságnak:
sick leave,
a betegszabadság,
training leave,
a tanulmányi szabadság,
paid special leave granted for personal reasons,
a családi okokból kivett és fizetett pótszabadnap,
additional time off granted under working-time reduction agreements.
a csökkentett munkaidőről szóló megállapodás alapján járó pótszabadság.
For purposes of comparison, each week of holiday corresponds to five days.
Az összehasonlítás megkönnyítése végett minden szabadságos hét öt napnak számít.
Saturdays and Sundays should not be included.
A szombatot és a vasárnapot nem kell feltüntetni.
For example, if a full-time employee is normally entitled to five weeks’ annual holiday, this corresponds to 25 days.
Például, ha a teljes munkaidőben dolgozó munkavállaló évi 5 heti szabadságra jogosult, ez 25 napnak felel meg.
In contrast, five weeks’ holiday entitlement for a part-timer who works 60 % of the normal full-timer’s hours (variable 2.7.1) represents an entitlement to only 15 ‘full’ days of leave.
Ezzel szemben egy, a teljes munkaidő 60 %-ában dolgozó részmunkaidős esetén (2.7.1. változó) 5 hét szabadság csupán 15 „teljes” munkanapnyi szabadságra való jogosultságnak felel meg.
This variable is again expressed in days.
Ezt a változót ugyancsak napokban kell kifejezni.
It includes, for example:
Ide tartozik például:
the total number of paid sick leave days actually taken during the year,
az év során ténylegesen kivett, fizetett betegszabadság,
public holidays.
munkaszüneti napok.
It excludes paid days which are treated as being equivalent to days actually worked, such as paid annual days spent by the employee on vocational training.
Nem tartozik ide az olyan fizetett távollét, amely a ténylegesen munkával töltött idővel egyenértékűnek számít, például a szakmai képzés ideje.
Information on earnings for each employee in the sample
A mintában szereplő egyes munkavállalók keresetére vonatkozó információ
The employees to be included in all the following variables on annual, monthly and hourly earnings are those who actually received remuneration during the reference month.
Az évi és havi kereseti adatokra, valamint az órabéradatokra vonatkozó változók meghatározásához olyan munkavállalókat kell kiválasztani, akik a tárgyhó során ténylegesen javadalmazásban részesültek.
Further, if the employee’s gross earnings in the reference month (variable 4.2) are affected by unpaid absence (due to sickness, maternity or study leave, etc.) and cannot be suitably adjusted in order to provide a satisfactory estimate of the employee’s earnings for a full month, then that employee should also be excluded.
Továbbá, a munkavállaló akkor sem vehető fel a mintába, ha tárgyhavi bruttó keresetére (4.2. változó) ki nem fizetett távollét hat (betegség, anyaság, tanulmányi szabadság stb.), és nincs mód a teljes havi kereset kielégítő becslésére a tárgyhavi bruttó kereset megfelelő kiigazítására révén.
The grossing-up factor for employees (variable 5.2) should strictly relate to those sampled employees for whom soundly-based estimates of gross monthly earnings can be provided.
A munkavállalók esetében használt súly (5.2. változó) kizárólag azokra a munkavállalókra vonatkozhat, akikkel kapcsolatban rendelkezésre állt megbízható becslés a bruttó havi kereset kiszámítására.
Gross annual earnings cover remuneration in cash and in kind paid during the reference year before any tax deductions and social-security contributions payable by wage earners and retained by the employer.
A bruttó éves kereset tartalma a tárgyév során készpénzben és természetben fizetett díjazás, az adó és társadalombiztosítási járulékok levonása előtt.
The main difference between annual and monthly earnings is that annual earnings are not only the sum of the direct remuneration, bonuses and allowances paid to an employee in each pay period.
Az éves és a havi kereset közötti legfontosabb különbség, hogy az éves kereset nem csupán a minden bérelszámoláskor fizetett közvetlen díjazás, prémiumok és juttatások összegét tartalmazza.
Annual earnings hence usually exceed the figure produced by multiplying the ‘standard monthly package’ by 12.
Ezért az éves kereset rendszerint meghaladja azt az összeget, amelyet a „rendszeres havi járandóságcsomag” 12-vel való felszorzásával kapnánk.
The ‘standard monthly package’ includes those bonuses and allowances which occur in every pay period, even if the amount for these ‘regular’ bonuses and allowances varies, but excludes bonuses and allowances not occurring in every pay period.
A „rendszeres havi járandóságcsomag” tartalmazza a minden bérelszámoláskor kifizetett prémiumokat és juttatásokat, akkor is, ha e „rendszeres” tételek összege változó; nem tartalmazza viszont azokat a prémiumokat és juttatásokat, amelyeket nem folyósítanak minden bérfizetéskor.
Furthermore, monthly earnings leave payments in kind out of consideration.
A havi kereset nem tartalmazza a természetbeni juttatásokat sem.
However, annual earnings also cover all ‘non-standard payments’, i.e. payments not occurring in each pay period (variable 4.1.1), and payments in kind (variable 4.1.2).
Ezzel szemben, az éves keresetnek részét képezi minden „nem rendszeres kifizetés”, azaz a nem minden bérelszámoláskor folyósított kifizetések (4.1.1. változó), valamint a természetbeni juttatások (4.1.2. változó).
Data for variable 4.1 should be provided for all employees for whom gross monthly earnings (variable 4.2) can be supplied, i.e. variable 4.1 should not be provided for employees for whom an estimate of an employee’s gross monthly earnings is not feasible.
A 4.1. változót azokra a munkavállalókra kell megadni, akikkel kapcsolatban rendelkezésre áll a bruttó havi kereset értéke (4.2. változó); ez azt is jelenti, hogy azokra a munkavállalókra, akiknek bruttó havi keresete nem becsülhető, nem adható meg a 4.1. változó.
These employees will be excluded from the sample.
Ezek a munkavállalók nem vehetők fel a mintába.
It does not matter if the employee’s earnings do not always relate to a full year.
Nem kizáró ok, hogy a munkavállaló keresete nem mindig a teljes évre vonatkozik.
Some employees will have periods of unpaid absence, or will have joined or left the enterprise during the year.
Lehetnek olyan munkavállalók, akikre fizetés nélküli távollét hosszabb-rövidebb időszaka vonatkozik, vagy akik az év során léptek be a vállalkozáshoz, vagy léptek ki onnan.
The actual gross earnings in the reference year are required.
A lényeg a tényleges bruttó tárgyévi kereset megadása.
When variable 3.1 (number of weeks to which the annual earnings relate) is less than 52 weeks, variable 3.1 will be used to gross up variable 4.1 and its components.
Ha a 3.1. változó (a bruttó éves kereset alapjául szolgáló, a tárgyévben ledolgozott hetek száma) kevesebb 52 hétnél, akkor a 4.1. változót és összetevőit a 3.1. változó segítségével évesíteni kell.
Annual bonuses and allowances not paid at each pay period
Nem minden bérfizetéskor fizetett prémiumok és juttatások évi összege
This variable covers items which do not occur each pay period, such as:
Ez a változó tartalmazza a nem minden bérfizetéskor folyósított tételeket, úgymint:
or 14th month pay,
vagy 14. havi fizetés,
holiday bonuses,
ünnepnapi prémiumok,
quarterly or annual company bonuses,
negyedéves vagy éves vállalati jutalmak,
productivity bonuses depending on pre-set targets, employee recognition awards, recruitment incentives,
célprémiumok, kiváló dolgozói elismerések, új munkavállalóknak nyújtott ösztönzők,
leaving or retirement bonuses,
végkielégítés, nyugdíjba vonuláskor fizetett prémium,
back-dated arrears.
hátralékfizetések.
This variable refers to an estimate of the value of all goods and services made available to employees through the enterprise or local unit during the reference year.
Ez a változó tartalmazza a vállalkozás vagy a helyi egység által a tárgyév során a munkavállalók rendelkezésére bocsátott javak és szolgáltatások értékének becslését.
Included are company products, staff housing, company cars, stock options and share purchase schemes.
Ide tartozik a rendelkezésre bocsátott vállalati termék, lakástámogatás, a cégautó, a részvényopció és a részvényvásárlási program.
If information is available from personal income taxation on wages and salaries in kind, this may be used as a proxy.
Az adatok helyettesítőjeként használható a személyi jövedelemadó bevallásból származó, a természetbeni bérekre és keresetekre vonatkozó információ.
When variable 3.1 is less than 52 weeks, do not adjust variable 4.1.2.
Amennyiben a 3.1. változó értéke kisebb, mint 52 hét, a 4.1.2. változót nem kell kiigazítani.
Gross earnings for the reference month
Tárgyhavi bruttó kereset
This variable covers remuneration in cash paid during the reference month before any tax deductions and social-security contributions payable by wage earners and retained by the employer.
A változó tartalma a tárgyhó során készpénzben fizetett díjazás, az adó és társadalombiztosítási járulékok levonása előtt.
Variable 4.2 should be consistent with the number of hours paid during the reference month (variable 3.2).
A 4.2. változónak összhangban kell lennie a tárgyhónapban kifizetett órák számával (3.2. változó).
The following elements are included:
A változó az alábbi tételeket tartalmazza:
all payments relating to this period (even if actually paid outside the representative month), including any overtime pay, shift premium, bonus, commission, etc.,
a tárgyidőszakra vonatkozó kifizetések (függetlenül a kifizetés időpontjától), a túlmunka díjával, műszakpótlékkal, jutalmakkal és jutalékkal stb. együtt,
payments for overtime, allowances for teamwork, night work, weekend work, commissions etc.,
túlóradíj, csoportpótlék, éjszakai és hétvégi munka után járó pótlék, jutalékok stb.,
bonuses and allowances paid regularly in each pay period, even if the amount varies monthly,
minden bérelszámoláskor rendszeresen folyósított prémiumok és juttatások, változó havi összegek esetében is,
payments for periods of absence and work stoppage paid for entirely by the employer,
teljes egészében a munkáltató által fizetett távolléti díj és a munkatevékenység ideiglenes szüneteltetésének idejére fizetett díj,
family allowances and other gratuities in cash fixed by collective agreements or voluntarily agreed,
családi támogatások és más, kollektív szerződésben meghatározott vagy külön megállapodás alapján járó, készpénzben fizetett juttatások,
payments to employees’ savings scheme.
a munkavállalói megtakarítási alapokba befizetett összeg.
The following are excluded:
Nem tartoznak ide a következők:
payments paid in this period but relating to other periods, such as arrears, advances or pay for holiday or sickness absences outside this period,
a tárgyidőszakban kifizetett, de más időszakra vonatkozó bérek, pl. hátralékok, előlegek, betegségszabadságra vagy rendes szabadságra járó összegek,
periodic bonuses and gratuities not paid regularly at each pay date,
nem rendszeresített rendkívüli prémiumok és pénzjutalmak,
payments for periods of absence paid by the employer at a reduced rate,
a munkáltató által fizetett csökkentett összegű távolléti díj,
statutory family allowances,
a törvényben meghatározott családi támogatások összege,
allowances for work clothes or tools,
munkaruhára vagy szerszámra fordítandó összegek,
reimbursements or payments for travel, subsistence etc., and expenses incurred in carrying out the employer's business,
utazási és megélhetési költségtérítés, valamint a munkavégzés során felmerülő költségek visszatérítése,
payments in kind.
természetbeni juttatások.
Where the employee’s gross monthly earnings are affected by unpaid absence (due to sickness, maternity or study leave etc. or simply because the employee joined or left the enterprise during the reference month), then the earnings should be suitably adjusted in order to provide an estimate of the employee’s earnings for a full month.
Amennyiben a munkavállaló tárgyhavi bruttó keresetére ki nem fizetett távollét hat (betegség, anyaság, tanulmányi szabadság stb. miatt, vagy egyszerűen abból kifolyólag, hogy az illető a tárgyhó során lépett be a vállalkozáshoz, vagy lépett ki onnan), akkor a teljes havi keresetet megfelelő becsléssel kell megadni.
Where it is not feasible to adjust the employee’s monthly earnings so that the estimated figure corresponds to a full month’s earnings, then the employee should be excluded from the sample.
Amennyiben ez nem lehetséges, akkor a munkavállalót ki kell zárni a mintából.
The amount of overtime earnings paid for overtime hours.
A túlóráért fizetett túlmunka díjának összege.
The full rate should be counted, not just the premium element added to the normal hourly rate.
Nem csak a rendes órabéren felül fizetett pótlék összegét, hanem a teljes túlórabért kell számításba venni.
Variable 4.2.1 should be consistent with variable 3.2.1 (number of overtime hours paid in the reference month).
A 4.2.1. változónak összhangban kell lennie a 3.2.1. változóval (tárgyhónapban kifizetett túlórák száma).
This relates to the special premium payments for shift work, night work or weekend work where these are not treated as overtime.
A többműszakos, éjszaka vagy hétvégén végzett munkáért járó kifizetéseket tartalmazza, ha ezek nem számítanak túlmunkának.
The amount to include is the premium element or supplementary payment, not the total payment for such shift work.
Csak a rendes béren felül kifizetett többletelemet kell számításba venni, nem pedig az elvégzett munkáért fizetett teljes díjazást.
This variable refers to the total amount of compulsory social contributions and taxes paid by the employer on behalf of the employee to government authorities during the reference month.
A változó tartalma a tárgyhónapban a munkáltató által a munkavállaló nevében az államnak folyósított kötelező társadalombiztosítási járulékok és adók teljes összege.
This information is requested in order to obtain net monthly earnings for each employee (see the figure ‘Variables on earnings’ at the end of Annex I).
Az adat felvételére a nettó havi kereset kiszámítása miatt van szükség (lásd az I. melléklet végén lévő, „A keresetszerkezeti felmérés (SES) kereseti változói” című ábrát).
If the employee’s monthly earnings are affected by unpaid absence, then variable 4.2.3 (together with its sub-components 4.2.3.1 and 4.2.3.2) should be adjusted to obtain the estimated deductions for a full month.
Amennyiben a munkavállaló havi keresetét ki nem fizetett távollét módosítja, akkor a 4.2.3. változó (valamint összetevői, azaz a 4.2.3.1. és a 4.2.3.2. változó) kiigazítandó oly módon, hogy a teljes hónapra vonatkozó levonást illető becslés álljon rendelkezésre.
This refers to the amount of the employee’s social security contribution laid down by law or by collective agreements and withheld by the employer.
A munkáltató által visszatartott, a kollektív szerződésben vagy törvényben meghatározott munkavállalói társadalombiztosítási járulék összege.
This refers to the amount of all taxes on the employee’s earnings withheld by the employer for the reference month and paid by the employer to the tax authorities on behalf of the employee.
A munkáltató által a tárgyhó során visszatartott, a munkavállaló nevében az adóhatóságnak folyósított adó összege.
The figure required is the average gross earnings per hour paid to the employee in the reference month.
A változó tartalma a tárgyhó során a munkavállaló számára kifizetett bruttó átlagos órabér.
This figure should be consistent with the average gross hourly earnings derived from gross earnings for the reference month (variable 4.2) divided by the number of hours paid during the same period (variable 3.2).
A változó értékének összhangban kell lennie a tárgyhavi bruttó kereset (4.2. változó) és a tárgyhónapban kifizetett órák száma (3.2. változó) hányadosaként számolt bruttó átlagórabérrel.