natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Adopted by the Council by written procedure on 21 December 2001 (OJ L 39, 9.2.2002, p. 18), pursuant to Article 8 of Council Joint Action No 2001/554/CFSP of 20 July 2001 (OJ L 200, 25.7.2001, p. 1) and, with regard to Title II, Chapter III, Article 14(2) and Title II, Chapter IX, amended by the Director with the assent of the Board on 15 June 2005, pursuant to Article 1(3) of the Staff Regulations of the European Union Institute for Security Studies (New version replacing the previous version of 21 December 2001 (OJ L 39, 9.2.2002, p. 18)).
A Tanács írásbeli eljárással hagyta jóvá 2001. december 21-én (HL L 39., 2002.2.9., 18. o.) a 2001. július 20-i 2001/554/KKBP tanácsi együttes fellépés (HL L 200., 2001.7.25., 1. o.) 8. cikkének megfelelően, és — tekintettel a II. cím III. fejezet 14. cikkének (2) bekezdésére valamint a II. cím IX. fejezetére — az igazgató az Igazgatótanács 2005. június 15-én a Személyzeti szabályzat 1. cikkének (3) bekezdésével összhangban megadott beleegyezésével módosította. Az új változat a 2001. december 21-i előző változat (HL L 39., 2002.2.9., 18. o.) helyébe lép.
See Annex VII to these Regulations.
Lásd e Személyzeti szabályzat VII. mellékletét.
For the conditions governing entitlement to and calculation of loss-of-job indemnity, see Annex I.
A munkahely elvesztése miatti kártalanításra való jogosultság feltételeit és annak kiszámítási módját lásd az I. mellékletben.
I.e. excluding nursery school or equivalent.
azaz a bölcsőde vagy annak megfelelő intézmény kivételével.
Such reimbursement is representative of expenses, and should not be seen as additional remuneration.
Ez a visszatérítés a költségek fedezésére szolgál, és nem tekinthető kiegészítő díjazásnak.
In this case, the disciplinary measure is decided by the Director himself.
Ebben az esetben a fegyelmi intézkedésről az igazgató maga határoz.
References (a) Article 7 of these Staff Regulations.
Hivatkozások a) e személyzeti szabályzat 7. cikke.
Annex V to the 78th Report of the Coordinating Committee of Government Budget Experts, August 1972.
A Kormányzati Költségvetési Szakértők Koordinációs Bizottsága 78. jelentésének V. melléklete, 1972. augusztus.
Circumstances in which the indemnity is awarded.
A kártalanítás megítélésének körülményei
An indemnity for loss of job [1] may be awarded to a staff member whose contract is terminated for one of the following reasons:
A munkahely elvesztése miatt kártalanítás [1] azon alkalmazott részére ítélhető meg, akinek a szerződése az alábbi okok valamelyike következtében szűnt meg:
suppression of the budgeted post;
a költségvetési beosztás megszüntetése;
changes in the nature or level of the job such that the staff member no longer possesses the required qualifications;
a beosztás jellegének vagy szintjének olyan változása, amelynek következtében az alkalmazott már nem rendelkezik a megkívánt képesítésekkel;
the withdrawal from the Board of the Member State of which the staff member is a national;
az alkalmazott állampolgársága szerinti tagország kiválása az Igazgatótanácsból;
the transfer of the headquarters of the Institute by a distance of over 100 km or 60 miles from the location where the staff member was engaged and the refusal of the staff member to be transferred since such an eventuality was not foreseen in his contract;
az Intézet székhelyének áthelyezése több, mint 100 km-rel, illetve 60 mérfölddel attól a helytől, ahol az alkalmazottat alkalmazták, és az áthelyezésnek az alkalmazott általi elutasítása amiatt, hogy ennek eshetősége nem szerepelt szerződésében;
the withdrawal of security clearance [2] from the staff member for reasons other than disciplinary ones.
az alkalmazott biztonsági ellenőrző vizsgálatot követő felhatalmazásának [2] nem fegyelmi okból történő visszavonása.
The indemnity shall not be due if:
Nem folyósítandó kártalanítás abban az esetben, ha:
the staff member has obtained another post at the same grade at the Institute;
az alkalmazott az Intézetben ugyanolyan besorolási osztályban másik beosztást kapott;
the staff member has obtained a new appointment in another international organisation in the same locality;
az alkalmazott ugyanazon a helyen egy másik nemzetközi szervezetnél új kinevezést kapott;
the staff member, as a public employee of a Member State, has obtained reintegration and remuneration in his national administration within 30 days following the termination of his contract by the Institute;
az alkalmazott a tagország állami alkalmazottjaként szerződésének az Intézet általi felmondását követő 30 napon belül országa nemzeti közigazgatásánál ismét fizetett szolgálatba lépett;
the staff member's contract has been terminated as a result of a disciplinary procedure.
az alkalmazott szerződése fegyelmi eljárás miatt szűnt meg.
Payment of the indemnity to staff members having served less than 10 years at the Institute [3].
Kártalanítás fizetése olyan alkalmazottak részére, akik az Intézetnél 10 évnél rövidebb ideig álltak szolgálatban [3]
Provided that their current contract has not come to an end, such staff members shall be entitled to an indemnity amounting to 50 % of their net monthly remuneration multiplied by the number of months [4] remaining up to the expiry of the term of their contract, up to a maximum of five months' remuneration.
Feltéve, hogy jelenlegi szerződésük még nem járt le, az ilyen alkalmazottak kártalanítása havi nettó díjazásuk 50 %-a megszorozva a munkaszerződésük lejártáig fennmaradó hónapok számával [4], de legfeljebb 5 havi díjazás.
Net remuneration shall be taken to mean basic salary plus all additional allowances and indemnities paid monthly.
A nettó díjazásba beletartozik az alapilletmény, valamint a havonta fizetett valamennyi további támogatás és kártalanítás.
Payment of the indemnity to staff members having served more than 10 years at the Institute [3] Or 10 years' accumulated uninterrupted service at the Institute and another international organisation. .
Kártalanítás fizetése olyan alkalmazottak részére, akik az Intézetnél [3] Vagy összesen 10 év folyamatos szolgálati idő az Intézetnél és más nemzetközi szervezetnél. 10 évnél hosszabb ideig álltak szolgálatban
Such staff members shall be entitled to an indemnity equal to 100 % of their net monthly remuneration per year of service at the Institute, up to a maximum of 24 months.
Az ilyen alkalmazottak kártalanítása havi nettó díjazásuk 100 %-a megszorozva az Intézetnél eltöltött szolgálati évek számával, de legfeljebb 24-gyel.
The amount of the indemnity shall not represent a number of months [4] Or fractions of months expressed in thirtieths.
A kártalanítás összege nem vonatkozhat több hónapra [4] Vagy harmincadokban kifejezett töredékhónapokkal.
which exceeds the period that the staff member would have to serve before reaching the age limit specified in Article 5 of these Staff Regulations.
, mint amekkora időtartamot az alkalmazottnak az e személyzeti szabályzat 5. cikke szerinti életkor eléréséig szolgálatban kellett volna töltenie.
As distinct from leaving allowance, which represents merely the settlement of pension rights.
Nem azonos a végkielégítéssel, amely csupán a nyugdíjjal kapcsolatos jogosultságok rendezését jelenti.
Only in cases where the post occupied requires such clearance.
Kizárólag olyan esetben, ahol a betöltött beosztás ezt a felhatalmazást megköveteli.
Or 10 years' accumulated uninterrupted service at the Institute and another international organisation.
Vagy összesen 10 év folyamatos szolgálati idő az Intézetnél és más nemzetközi szervezetnél.
Or fractions of months expressed in thirtieths.
Vagy harmincadokban kifejezett töredékhónapokkal.
Staff members so entitled under Article 10 of the Staff Regulations shall receive a monthly expatriation allowance.
A személyzeti szabályzat 10. cikke szerint erre jogosult alkalmazottak havi külföldi munkavégzési támogatást kapnak.
The amount of the allowance shall be:
A támogatás összege:
for staff members entitled to household allowance:
a háztartási támogatásra jogosult alkalmazottak esetén:
18 % of the reference salary during the first 10 years' service,
az első tíz szolgálati évben a referenciailletmény 18 %-a,
17 % of the reference salary during the 11th year of service,
a tizenegyedik szolgálati évben a referenciailletmény 17 %-a,
16 % of the reference salary during the 12th year of service,
a tizenkettedik szolgálati évben a referenciailletmény 16 %-a,
15 % of the reference salary as from the 14th year of service;
a tizennegyedik szolgálati évtől kezdődően a referenciailletmény 15 %-a;
for staff members not entitled to household allowance:
a háztartási támogatásra nem jogosult alkalmazottak esetén:
14 % of the reference salary during the first 10 years' service,
az első tíz szolgálati évben a referenciailletmény 14 %-a,
13 % of the reference salary during the 11th year of service,
a tizenegyedik szolgálati évben a referenciailletmény 13 %-a,
12 % of the reference salary during the 12th year of service,
a tizenkettedik szolgálati évben a referenciailletmény 12 %-a,
11 % of the reference salary as from the 14th year of service.
a tizennegyedik szolgálati évtől kezdődően a referenciailletmény 11 %-a.
The reference salary shall be the net basic salary payable at step 1 of staff members' grades.
A referenciailletmény az alkalmazott besorolási osztálya első besorolási fokozatában fizetendő nettó alapilletmény.
Expatriation allowance shall not be lower than the basic salary payable at grade B3 step 1.
A külföldi munkavégzési támogatás nem lehet alacsonyabb a B3 besorolási osztály első besorolási fokozatában fizetendő alapilletménynél.
Dependent children
Eltartott gyermekek
A legitimate, legally recognised natural or adopted child deemed to be a dependant of a staff member is a child whose continuous maintenance and education are ensured by that staff member, and who lives continuously with the family, in the locality where the staff member is in post or in the locality where the other parent lives.
Valamely házasságból született, jogilag elismert természetes vagy örökbe fogadott gyermek akkor tekinthető az alkalmazott eltartottjának, ha a gyermek megélhetéséről és iskoláztatásáról a személyzet tagja folyamatosan gondoskodik, és ha a gyermek folyamatosan a családdal lakik, az alkalmazott alkalmazási helyén vagy a másik szülő lakóhelyén.
The staff member concerned must submit to the administrative section copies of documents legally certifying that the child is dependent on him for material support.
Az érintett alkalmazott benyújtja az igazgatási részleghez azon dokumentumok másolatát, amelyek igazolják, hogy a gyermek az ő anyagi támogatására szorul.
A child shall not be considered a dependant of the staff member:
A gyermek nem tekinthető az alkalmazott eltartottjának abban az esetben:
when it attains the age of 26,
ha a 26. életévét betölti,
when, before reaching that age, it is in receipt of a salary, income or fees in its own right,
ha a 26. életévének betöltését megelőzően saját jogán fizetésben, jövedelemben vagy honoráriumban részesül,
where the staff member or spouse caring for the child receives, under his or her national laws or regulations, or those of the host country, an allowance of the same nature.
ha az alkalmazott vagy a gyermek gondját viselő házastárs saját országa vagy a fogadó ország nemzeti törvényi és jogszabályi rendelkezéseinek értelmében azonos jellegű támogatásban részesül.
The administrative section shall be entitled to demand that official or notarial documents that it deems necessary to establish a right to the corresponding allowances be produced.
Az igazgatási részleg minden olyan hivatalos vagy közjegyzői dokumentum bemutatását kérheti, amelyet szükségesnek tart ahhoz, hogy a megfelelő támogatásra való jogosultságot megállapítsa.
Other dependants
Más eltartottak
A person other than a dependent child as defined in paragraph 1 may be considered a staff member's dependant on the following conditions:
Az (1) bekezdésben meghatározott eltartott gyermeken kívül más személyek a következő feltételekkel tekinthetők az alkalmazott eltartottjának:
he is a parent or other close relative by blood or marriage,
szülő vagy más közeli rokon, vérségi úton vagy házasság útján,
he lives continuously with the staff member or his spouse, or is regularly admitted to an institution giving specialist medical care,
folyamatosan az alkalmazottal vagy annak házastársával él, illetve rendszeresen kezelik egészségügyi szakellátást nyújtó intézményben,
the person concerned does not have adequate resources of his own to support himself.
az érintett személy megélhetésének biztosításához önállóan nem rendelkezik megfelelő forrásokkal.
The staff member concerned must provide the administrative section with valid evidence that the person is dependent on him for material support.
Az érintett alkalmazott az igazgatási részleghez helytálló bizonyítékot nyújt be annak igazolására, hogy az érintett személy az ő anyagi támogatására szorul.
The administrative section shall be entitled to demand that official or notarial documents that it deems necessary to establish a right to the associated allowances be produced.
Az igazgatási részleg minden olyan hivatalos vagy közjegyzői dokumentum bemutatását kérheti, amelyet szükségesnek tart ahhoz, hogy a kapcsolódó támogatásra való jogosultságot megállapítsa.
A dependant is deemed to be handicapped if it is established by medical evidence that he is suffering from a serious and permanent disability necessitating either special care or supervision not provided free of charge, or special education or training.
Az eltartott fogyatékkal élő személynek tekintendő, ha orvosilag bizonyított, hogy olyan súlyos és állandó fogyatékosságban szenved, amely ingyenesen nem biztosított különleges ellátást vagy felügyeletet, illetve különleges oktatást vagy képzést igényel.
The decision to pay the allowance shall be made by the Director after consulting a board which he shall constitute for the purpose, and which shall include at least one medical practitioner.
A támogatás folyósítására irányuló határozatot az igazgató hozza meg, miután kikérte az általa erre a célra legalább egy gyakorló orvos részvételével létrehozott bizottság véleményét.
The Director's decision shall specify the period for which the allowance is to be paid, subject to review.
Az igazgató határozatában meghatározza azt az időszakot, amelyre a támogatás fizetendő, amely időszak utólag felülvizsgálható.
The criterion for entitlement to the provisions of these Regulations shall be the serious and continuing impairment of physical or mental activities.
Az ebben a szabályzatban szereplő rendelkezésekre való jogosultság feltétele a fizikai vagy szellemi tevékenységek súlyos és tartós károsodása.
Dependent persons may thus be deemed to be handicapped where they suffer from:
Az eltartott személyek ennek megfelelően fogyatékkal élőknek minősülnek abban az esetben, ha az alábbiak valamelyikében szenvednek:
serious or chronic affection of the central or autonomic nervous system, however caused, such as diseases of the brain, myopathy and autonomic paralysis,
a központi vagy a vegetatív idegrendszer bármely okból bekövetkezett súlyos vagy krónikus károsodása, pl. agyi károsodás, izomkárosodás és a vegetatív idegrendszer bénulása,
serious affection of the locomotor system,
a mozgásszervi rendszer súlyos károsodása,
serious affection of one or more sensory systems,
egy vagy több érzékszerv súlyos károsodása,
chronic and disabling mental illness.
súlyos és fogyatékosságot okozó szellemi károsodás.
The above list shall not be deemed to be exhaustive.
A fenti felsorolás nem kimerítő jellegű.
It is given by way of indication only, and shall not be taken as a basis for assessing the degree of disability or incapacity.
A felsorolás kizárólag jelzésértékű, és nem tekinthető mérvadónak a fogyatékosság vagy a munkaképtelenség mértékének megállapítására.
The amount of the allowance shall be equal to the amount of the allowance for a dependent child, and shall be additional thereto.
A támogatás összege megegyezik az eltartott gyermek után nyújtott támogatáséval, és ahhoz hozzá kell adni.
In the event that the staff member concerned or his household is entitled to a similar allowance under a national or international scheme, the amount of the allowance payable by the Institute shall be the amount by which the rate payable under these Regulations exceeds the amount payable under the national or international scheme.
Amennyiben az érintett alkalmazott vagy annak háztartása valamely nemzeti vagy nemzetközi rendszer keretében hasonló támogatásra jogosult, az Intézet által folyósítandó támogatás az az összeg, amellyel az e szabályzat szerint fizetendő összeg a nemzeti vagy nemzetközi rendszer keretében folyósított összeget meghaladja.
The amount of the allowance shall be a proportion of the difference between the actual rent paid, excluding all charges mentioned in Article 11(5)(a), and a sum calculated as follows:
A lakhatási támogatás összege a 11. cikk (5) bekezdésének a) pontja szerinti valamennyi díjjal csökkentett, ténylegesen fizetett bérleti díj, valamint az alábbiak szerint számított összeg különbözetének adott százaléka:
15 % of net basic salary for staff members of grades C and B, up to and including B4;
a B4 besorolási osztállyal bezárólag a C és B besorolási osztályba tartozó alkalmazottak nettó alapilletményének 15 %-a;
20 % of net basic salary for staff members of grades B5 and B6;
a B5 és B6 besorolási osztályba tartozó alkalmazottak nettó alapilletményének 20 %-a;
22 % of net basic salary for staff members of grades A1 and L1.
az A1 és L1 besorolási osztályba tartozó alkalmazottak nettó alapilletményének 22 %-a.
The said proportion shall be:
Az említett százalék:
50 % for single staff members and married staff members with no dependants;
50 % a nem házas, illetve eltartottakkal nem rendelkező házas alkalmazottak esetén;
55 % for staff members with one dependant;
55 % az egy eltartottal rendelkező alkalmazottak esetén;
60 % for staff members with two or more dependants.
60 % a két vagy több eltartottal rendelkező alkalmazottak esetén.
The allowance shall not exceed:
A támogatás nem haladhatja meg:
10 % of net basic salary of the staff member concerned in the case of grades C to B4 inclusive;
a B4 besorolási osztállyal bezárólag a C és B besorolási osztályba tartozó alkalmazottak esetén a nettó alapilletmény 10 %-át;
15 % of net basic salary in the case of grades B5 and B6, and A1 and L1.
a B5 és B6, valamint A1 és L1 besorolási osztályba tartozó alkalmazottak esetén a nettó alapilletmény 15 %-át.
Net basic salary shall be deemed to mean the actual basic salary as given in the annual scales agreed by the Board, but excluding any other additions to or deductions from remuneration.
A nettó alapilletmény kiegészítések, illetve levonások nélkül az Igazgatótanács által megállapított éves illetménytáblázatban szereplő alapilletmény.
SECTION I — Travel costs of staff members and their families between their place of residence and duty station
I. SZAKASZ — Az alkalmazottak és családtagjaik utazási költségei a lakóhely és az alkalmazás helye között
Staff members whose place of residence is more than 100 km or 60 miles from their duty station shall be entitled, subject to Article 22 of these Regulations, to reimbursement of the actual costs of travel:
Azok az alkalmazottak, akiknek a lakóhelye az alkalmazás helyétől 100 km-nél, illetve 60 mérföldnél nagyobb távolságra található, jogosultak az alábbiakban felsorolt valós utazási költségeik visszatérítésére, e szabályzat 22. cikkére is figyelemmel:
on taking up their appointment, for travel from their place of residence to their duty station;
a szolgálatba lépéskor a lakóhelyről az alkalmazás helyére való utazás;
on transfer from the duty station where they were recruited to another duty station more than 100 km or 60 miles away;
az alkalmazott felvétele szerinti alkalmazási helyről valamely 100 km-nél, illetve 60 mérföldnél nagyobb távolságra található másik alkalmazási helyre való áthelyezés;
on leaving their appointment:
a szolgálatból való kilépés:
either for travel from their duty station to their place of residence at the time they were recruited;
vagy az alkalmazás helyéről arra a helyre utazás, ahol a felvételkor laktak,
or, for travel from their duty station to a place of residence other than that mentioned above, provided that the expenditure to be reimbursed is not greater.
vagy az alkalmazás helyéről valamely, a fent említettől eltérő lakóhelyre utazás, feltéve, hogy a visszatérítendő költség az előbbiét nem haladja meg.
Reimbursement of the travel costs mentioned in paragraph 1shall be totally or partially refused in the following cases:
Az (1) bekezdésben említett utazási költségek visszatérítését teljesen vagy részben meg kell tagadni az alábbi esetekben:
where entitlement has not been established at the time a staff member takes up his appointment;
ha a jogosultságot a személyzet tagjának szolgálatba állásakor nem állapították meg;
if all or part of the expenditure in question has been paid by a government or other body;
ha a kérdéses költséget vagy annak egy részét valamely kormány vagy más szerv kifizette;
where a staff member leaves his appointment, if the journey does not take place within a period of three months starting from the date the staff member's duties cease, or if the application for reimbursement has not been received by the administrative section within 30 days of the journey;
a szolgálatból való kilépéskor abban az esetben, ha az utazásra az alkalmazottnak a szolgálatból való kilépését követő három hónapos időtartamon belül nem kerül sor, illetve ha a visszafizetési kérelmet az igazgatási részleg az utazástól számított 30 napon belül nem kapta meg;
when the staff member's duties cease, if the person concerned has resigned before completing twelve months' service at the Institute.
ha az alkalmazott azt megelőzően lép ki a szolgálatból, hogy az Intézetnél 12 hónapos szolgálati időt letöltött volna.
Staff members who satisfy the conditions listed in paragraphs 1 and 2, and who receive household allowance, shall also be entitled to:
Azok az alkalmazottak, akik eleget tesznek az (1) és (2) bekezdésben felsorolt feltételeknek és háztartási támogatásban részesülnek, az alábbiakra is jogosultak:
reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse and dependent children when they join the staff member at his duty station;
a házastársnak és az eltartott gyermekeknek az alkalmazott alkalmazási helyére való költözésekor felmerült utazási költségek visszatérítése;
reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse and dependent children when they move from one duty station to another duty station situated over 100 km or 60 miles away, if the duration of the transfer is unspecified but exceeds two months;
a házastársnak és az eltartott gyermekeknek egyik alkalmazási helyről egy 100 km-nél, illetve 60 mérföldnél nagyobb távolságra található másik alkalmazási helyre való költözésekor felmerült költségek visszatérítése, ha az áthelyezés határozatlan, de két hónapot meghaladó időtartamra vonatkozik;
reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse and dependent children when their duties cease, except that the reimbursement may be refused if the staff member resigns before having completed twelve months' service at the Institute.
a házastársnak és az eltartott gyermekeknek az alkalmazott szolgálatból való kilépésekor felmerült utazási költségei visszatérítése, azzal a feltétellel, hogy a visszatérítés elutasítható abban az esetben, ha az alkalmazott azt megelőzően nyújtja be lemondását, hogy az Intézetnél 12 hónapos szolgálati időt letöltött volna.
Spouses and dependent children [1] shall be deemed to be of the same grade as the staff member concerned.
A házastársakat és eltartott gyermekeket [1] az alkalmazott besorolási osztályával azonos besorolási osztályba tartozónak kell tekinteni.
SECTION II — Removal expenses
II. SZAKASZ — Költözési költségek