natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Measures should include improving care facilities, increasing the participation of women in training, and raising the attractiveness of part-time work.
Intézkedéseket kell hozni a gyermekgondozási lehetőségek javítására, a nők képzésben való részvételi arányának növelésére, a részmunkaidőben történő foglalkoztatás vonzerejének növelésére,
Foreign workers who come to Cyprus on a temporary basis constitute a large number of the working population.
a Ciprusra idénymunkára érkező külföldi munkavállalók képezik a munkavállalók többségét.
There is therefore a case for a review of policies in relation to the employment of foreign workers, both in terms of their contribution to labour market flexibility and of rights and opportunities for immigrant workers.
Ezért fontos politikailag felülvizsgálni a külföldiek munkavállalási feltételrendszerét, szerepüket, mind a munkaerőpiac rugalmasságának alakításában, mind a bevándorlók jogait és lehetőségeit tekintve,
Preventive and active labour market measures should be strengthened to address individual needs and cover a larger share of unemployed and disabled people, ageing job-seekers and women.
fokozni kell a megelőző és aktív munkaerő-piaci intézkedéseket az egyéni szükségletek kielégítésére, a munkanélküliek és fogyatékkal élők, az idős munkát keresők és a nők nagyobb hányadának lefedése érdekében.
Strengthening and modernising the public employment services is also a priority.
Ugyancsak kiemelt terület az állami munkaügyi hivatalok megerősítése és modernizálása.
Building on the reorganisation of education underway since 2000, Cyprus needs to develop a comprehensive national strategy for lifelong learning.
2000 óta, a közoktatás folyamatos átszervezésére építve, Ciprusnak ki kell fejleszteni az élethosszig tartó tanulás átfogó nemzeti stratégiáját.
This should contribute to reducing school drop-outs, improving the links between initial education and continuing training and to ensuring greater participation in training.
Ennek segítségével csökkenteni kell az iskolából kibukások számát, javítani kell a kapcsolatot az alapképzés és a továbbképzés között és nagyobb arányú részvételt kell biztosítani a képzéseken.
The employment rate in the Czech Republic is slightly above the EU15 average.
A Cseh Köztársaságban a foglalkoztatási arány kissé az EU15-ök átlaga felett van.
Unemployment is around the EU15 average but has been slowly increasing since the mid-1990s.
A munkanélküliség az EU15-ök átlaga körül van, de lassan növekedett az 1990-es évek közepe óta.
The employment rate of older workers is close to the EU average but low, particularly for women, given the early statutory retirement age.
Az idősebb munkavállalók munkanélküliségi mutatója közel van az EU-átlaghoz, de alacsony, különösen a nők esetében, mivel államilag kötelező korai nyugdíjkorhatárt állapítottak meg.
Regional imbalances are important.
A regionális különbségek nagyok.
In pursuing its strategy for economic and employment growth, the Czech Republic needs to ensure that wage developments remain in line with productivity developments.
a gazdaság és a foglalkoztatottság növekedési stratégiáját követve, a Cseh Köztársaságnak biztosítania kell, hogy a bérfejlesztések a termelékenység növekedésével összhangban legyenek,
The relatively high tax wedge on labour income and non-wage labour costs hinders job creation and prices low-skilled labour out of the labour market and into welfare benefits and/or into undeclared work.
a munkajövedelmeket terhelő viszonylag magas adótételek és nem bér jellegű költségek gátjai a munkahelyteremtésnek, a bérterhek miatt az alacsony képzettségű munkaerő kiszorul a piacról, és a jótékonysági szervezetek segélyeire és/vagy a feketemunkára szorul.
A coherent reform of the tax and benefit system should therefore further discourage welfare dependency and ensure that regular work pays.
Az adó- és segélyezési rendszer következetes reformjával tovább kell folytatni a segélyektől függés megszüntetését, és biztosítani, hogy a legális munkából meg lehessen élni.
While standing above the EU average, raising the participation of women and older workers should be a priority.
bár az EU átlaga felett van, elsőbbséget kell kapnia a nők és idősebb munkavállalók számaránya megnövelésének.
In this respect, strengthening incentives to part-time work could make an important contribution.
E tekintetben a részfoglalkoztatás ösztönzése jelentős eredményeket hozhat,
More efforts are needed to integrate the most vulnerable groups in the labour market.
nagyobb erőfeszítéseket kell tenni a legsérülékenyebb csoportoknak a munkaerő-piaci integrálására.
This is particularly needed in regions other than Prague and for the Roma population.
Erre Prágát kivéve minden régióban szükség van, különösen a roma lakosság körében.
This calls for preventive and active labour market measures, combined with anti-discrimination measures, putting a strong emphasis on education, training, support to entrepreneurship and job creation.
Ezért van szükség diszkriminációellenes intézkedésekkel párosult megelőző és aktív munkaerő-piaci intézkedésekre, ezért kell igen nagy súlyt helyezni az oktatásra, képzésre, a vállalkozások és a munkahelyteremtés támogatására.
Modernising the public employment services should be seen as priority.
Az állami munkaügyi hivatalok modernizálását is kiemelt területnek kell tekinteni.
Building on the recent strategy for human resources development, raising participation in tertiary education and in training, both overall and for the low-skilled, seem crucial to sustain job creation and support occupational and geographic mobility.
az emberi erőforrások jelenlegi fejlesztési stratégiájára alapozva, a felsőoktatásban és a képzésekben való részvétel létfontosságúnak tűnik mind az általános képzettségű, mind az alacsony képzettségű munkavállalók számára a munkahelyteremtés és a foglalkozás szerinti, illetve földrajzi mobilitás támogatása érdekében.
The employment rate in Estonia is a little below the EU15 average.
Észtországban a foglalkoztatottsági mutató kissé az EU15-ök átlaga alatt marad.
The unemployment rate has decreased over the years but remains higher than the EU average.
A munkanélküliségi ráta csökkent az évek során, de még mindig magasabb, mint az EU-átlag.
Moreover, the share of long-term unemployed is high.
Ezenfelül a tartósan munkanélküliek száma is nagy.
Estonia is expected to be most affected by the decline in the working-age population resulting from demographic change.
Várhatóan Észtországot érinti a legsúlyosabban a demográfiai változások miatt a munkaképes lakosság létszámának csökkenése.
Reducing the tax wedge on labour, especially on lower wage earners, and promoting contractual and working time diversity could contribute to creating more job opportunities.
a munkaalkalmak teremtéséhez csökkenteni kell a munkabér, különösen az alacsonyabb bérek adóterheit, támogatni kell a munkaszerződések és a munkaidő diverzifikálódását.
This should go hand-in-hand with efforts to improve the tax systems and to transform undeclared work into regular jobs.
Ennek együtt kell járnia az adórendszerek javítását célzó erőfeszítésekkel és a feketemunka legális munkává alakításával.
It is also important that wage developments remain in line with productivity developments.
Az is fontos, hogy a bérfejlesztés a termelékenység alakulásával összhangban maradjon.
In the light of the rapid decline of its working age population, Estonia should seek to reduce levels of inactivity and to maintain and attract more people in the labour market.
a munkaképes lakosság létszámának gyors csökkenésével egyidejűleg, Észtországnak csökkentenie kell az inaktivitás szintjét, fenn kell tartania, és egyre több ember számára kell vonzóvá tennie a munkaerőpiacot.
It remains essential for Estonia to raise further the participation of women, older workers and the low-skilled.
Létfontosságú marad Észtország számára, hogy tovább növelje a nők, az idősebb munkavállalók és az alacsony képzettségűek részesedését,
To complement to the recent Unemployment Insurance Act, it would seem important to strengthen active labour market measure so as to support active job search, provide greater access to training for the unemployed and ensure that the labour market becomes more inclusive.
a nemrég megjelent munkanélküli-biztosítási törvény kiegészítésére fontosnak látszik az aktív munkaerő-piaci intézkedések megerősítése, az aktív munkahelykeresők támogatása, a munkanélküliek számára a könnyebb hozzájutás a képzéshez, és annak biztosítása, hogy a munkaerőpiac befogadókészsége nagyobb legyen.
Public employment services should also benefit from increased resources.
Az állami munkaügyi hivataloknak is részesedniük kell a megnövekedett forrásokból.
Disadvantaged people, such as the long-term unemployed, young people, disabled and older jobs-seekers, need special attention.
A hátrányos helyzetűek, a tartósan munkanélküli, fiatal, fogyatékkal élő, időskorú munkát keresők külön figyelmet érdemelnek.
Belonging to an ethnic minority and lack of knowledge of the national language are particular risk factors.
Az etnikai kisebbséghez tartozás és a nemzeti nyelv ismeretének hiánya különleges kockázati tényezők.
Bearing in mind the risk of mismatches, Estonia should be encouraged to improve access to training for all employees, especially for the low-skilled.
a szakképzettség és a tőle idegen munkavállalási követelmények kockázatát szem előtt tartva, Észtországnak bátorítania kell, hogy valamennyi alkalmazott továbbképzési lehetőséghez jusson, különösen az alacsony képzettségűek.
Reducing school-drop outs and ensuring quality of education and training is a particular challenge.
Az iskolából való kibukások csökkentésével, az oktatás és továbbképzés minőségének biztosítása, mind különös kihívást jelentenek.
Building a system of lifelong learning has to be put clearly on the agenda.
Az élethosszig tartó tanulás rendszerének kiépítését napirendre kell tűzni.
The employment rate in Hungary is low, particularly for the low-skilled, the disadvantaged, women and for older workers.
Magyarországon a foglalkoztatás szintje alacsony, különösen az alacsony képzettségűek, a hátrányos helyzetűek, a nők és az idősebb munkavállalók tekintetében.
At the same time, unemployment remains well below the EU15 average.
Ugyanakkor a munkanélküliség jelentősen az EU15-ök átlaga alatt marad.
This is explained by a low participation rate, i.e. a large inactive population of working age.
Ez az alacsony részvételi aránnyal magyarázható, vagyis jelentős a munkaképes korú inaktív népesség.
There are major labour market imbalances between the central and western regions, where the ‘modern economy’ is concentrated, and the rest of the country.
Jelentősek a munkaerő-piaci egyenlőtlenségek a „korszerű gazdaságot” összpontosító központi és nyugati régiók és az ország többi része között.
Regional and sectoral mobility is low, while skills bottlenecks reflect both a lack of skilled labour and the insufficient responsiveness of education and training systems to labour market needs.
A térségek és az ágazatok közötti mobilitás alacsony, az egyes szakmákban megnyilvánuló munkaerőhiány a szakképzett munkaerő hiányára, illetőleg az oktatási és képzési rendszereknek a munkaerő-piaci igények iránti reagálóképességének elégtelenségére utal.
The tax wedge on labour remains high and represents an obstacle to job creation and a factor likely to contribute to undeclared work.
a munkajövedelmeket terhelő magas adókulcsok gátjai a munkahelyteremtésnek, és ez a tényező valószínűleg hozzájárul a be nem jelentett munkavégzéshez.
Moreover, given the slowdown in economic growth, further efforts are required to ensure, together with the social partners, more employment-friendly wage developments.
Ezenfelül, tekintettel a gazdasági növekedés lelassulására, további erőfeszítésekre van szükség, hogy a szociális partnerekkel együtt foglalkoztatásbarát bérfejlesztést lehessen bevezetni.
These are driven by the more competitive part of the economy and therefore not necessarily conducive to strengthening the job creation capacity of its weaker parts.
Ezt támogatja a gazdaság versenyképesebb része, amely azonban nem vezet szükségszerűen a gyengébb részek munkahelyteremtő kapacitásának növeléséhez.
The health situation of workers is an issue of concern, which may partially explain low activity.
A munkavállalók egészségi állapota aggodalomra ad okot, részben ez magyarázza az aktivitás alacsony szintjét.
To this end, there is a need for a policy to promote better working conditions, and improving preventive and curative healthcare.
Emiatt jobb munkafeltételek bevezetését támogató politikára van szükség, javítani kell a megelőző és gyógyító egészségügyet.
Reforms of the social benefit systems, including sickness benefits, should be pursued with the view to make work pay and to reduce undeclared work.
Folytatni kell a szociális juttatási rendszer, beleértve a betegbiztosítási ellátások reformját is, annak érdekében, hogy a munkából meg lehessen élni és a be nem jelentett munkavégzést csökkenteni lehessen,
This should be accompanied by the development of more flexible and family-friendly working arrangements, including more attractive part-time work, in particular for women and older workers.
mindezt rugalmasabb és családbarátabb munkaszerződésekkel kell kísérni, a részmunkaidős foglalkoztatást vonzóbbá kell tenni, különösen a nők és az idősebb munkavállalók számára.
Strengthening preventive and active labour market measures for the unemployed and the inactive is also necessary, especially in the most disadvantaged regions.
A munkanélküliek és az inaktívak számára a megelőző és aktív munkaerő-piaci intézkedések megerősítése is szükséges, különösen a leghátrányosabb helyzetű régiókban.
This calls for modern public employment services, so as to support occupational and geographic mobility.
Ehhez modern állami munkaügyi hivatalokra van szükség, a foglalkozási ágak szerinti és a földrajzi mobilitás támogatása érdekében.
Building on the Integration Strategy, efforts are needed to improve the labour market prospects of the Roma population.
Az integrációs stratégia szellemében erőfeszítéseket kell tenni a roma lakosság munkaerő-piaci kilátásainak javítása érdekében.
Efforts to develop lifelong learning strategies should be pursued and should encompass measures to reduce school drop-outs, to promote equal access to university education and to broaden access to training, in particular for the low-skilled and disadvantaged.
erőfeszítéseket kell tenni az élethosszig tartó tanulás stratégiáinak fejlesztésére, amelyeknek intézkedéseket kell tartalmazniuk az iskolából való kimaradások számának csökkenésére, az egyetemi oktatáshoz való hozzáférés egyenlő esélyeinek javítása és a képzésekhez nagyobb hozzáférés érdekében, különösen az alacsony képzettségűek és a hátrányos helyzetűek esetében.
It is important to improve the efficiency of the education system, and increase its flexibility in order to better adapt to the skills needs of the labour market.
Kiemelt feladat az oktatási rendszer hatékonyságának javítása és rugalmasságának növelése, hogy könnyebben alkalmazkodhasson a munkaerőpiacon igényelt szakismeretekhez.
The employment rate in Lithuania has risen slightly recently but remains well below the EU15 average.
Litvániában a foglalkoztatottsági mutató kissé nőtt az utóbbi években, de még mindig jócskán alatta marad az EU15-ök átlagának.
The unemployment rate has decreased significantly but is still well above the EU average.
A munkanélküliségi mutató jelentősen csökkent, de még mindig magasan az EU-átlag felett van.
The still comparatively low share of employment in services is a challenge.
a szolgáltatások területén alkalmazottak számának még mindig viszonylag alacsony szintje jelent kihívást.
Although efforts have been made to alleviate the tax burden, there is still a high tax wedge on the low-paid, which hampers job creation.
Bár erőfeszítések történtek az adóterhek enyhítésére, még mindig igen szoros az adóprés a rosszul fizetett réteg esetében, ez gátja a munkahelyteremtésnek.
Social partners have a particular role to play in anticipating and accompanying restructuring.
A szociális partnerek különleges szerepet játszanak az előrelátó és párhuzamos szerkezetátalakításban.
Building on the reform of social assistance and further efforts to make work pay, it seems important to strengthen active labour market policies to help unemployed or inactive people move back into employment.
a szociális támogatások reformjára és további erőfeszítésekre építve annak érdekében, hogy a munkából meg lehessen élni, fontosnak tűnik az aktív munkaerő-piaci politikák megerősítése a munkanélküliek vagy inaktívak újra munkába állítása érdekében.
Greater access to training, support for job search, occupational mobility, and the modernisation of the public employment services are key priorities.
A képzéshez való jobb hozzájutás, a foglalkozások közti mobilitás és az állami munkaügyi hivatalok modernizálása élvezzenek kiemelt elsőbbséget,
Although the participation of women and older workers is comparatively high compared to the EU average, removing obstacles to part-time work could contribute to raising levels further.
bár a nők és idősebb munkavállalók részvételi aránya viszonylag magas az EU átlagához képest, a részmunkaidős foglalkoztatás előtt álló akadályok lebontása növelheti tovább ezeket az arányszámokat.
Serious efforts are needed to develop lifelong learning, and in particular to further modernise the education system, reduce school drop-outs and increase participation in training, in particular for the low-skilled.
komoly erőfeszítésekre van szükség az élethosszig tartó tanulás fejlesztése érdekében, különösen az oktatási rendszert kell tovább modernizálni, csökkenteni kell az iskolából való kibukást, és növelni kell a képzésben való részvételt, különösen az alacsony képzettségűek számára.
The participation of employers in training, including their contribution to the continuing vocational training of employees is low.
A munkaadók tréningeken történő részvétele alacsony, beleértve hozzájárulásukat az alkalmazottak folyamatos szakmai képzéséhez is.
Supported by strong economic growth, employment in Latvia has increased quite strongly over the last two years.
Az erős gazdasági növekedés támogatásával, Lettországban a foglalkoztatottság meglehetősen erős ütemben nőtt az elmúlt két évben.
However, the overall employment rate stands below the EU15 average.
Mindazonáltal, az általános foglalkoztatási arány az EU15-ök átlaga alatt marad.
Unemployment remains above the EU15 average with wide regional variations.
A munkanélküliség az EU15-ök átlaga felett maradt, regionális különbségekkel.
At the same time, labour and skill shortages exist in Riga.
Ugyanakkor Rigában munkaerőhiány van, főleg szakképzett munkásokban.
To achieve higher job creation, it is important to support the development of the services, especially in disadvantaged regions and to address the issue of undeclared work.
a több munkahely teremtése érdekében fontos a szolgáltatások fejlesztése, különösen a hátrányos helyzetű régiókban, és küzdeni kell a feketemunka ellen.
The size of undeclared work reduces social security contributions and leads to a high tax burden on labour.
A feketemunka méretei csökkentik a társadalombiztosítási járulékbevételeket, és növelik a munkából származó jövedelmeket terhelő adókat.
The combination of the minimum wage and of the tax and benefit systems should be made sufficiently attractive for people to take up a job in the formal economy.
a minimálbér- és az adó-, illetve juttatási rendszerek kombinálását elegendően vonzóvá kell tenni az emberek számára ahhoz, hogy munkát vállaljanak a formális gazdaságban.
Particular attention needs to be paid to ensuring that women are encouraged to stay in the labour market.
Különös figyelmet kell fordítani annak biztosítására, hogy a nők megmaradjanak a munkaerőpiacon,
This also requires greater efforts to develop active and preventive policies for the unemployed, in particular measures supporting job search, entrepreneurship, geographic mobility and greater access to training.
az is nagyobb erőfeszítéseket igényel, hogy kifejlesszék az aktív és megelőző jellegű politikát a munkanélküliek számára, különösen a munkahelykeresés, a vállalkozásindítás, a földrajzi mobilitás és a képzéshez jutás támogatására.
The modernisation of public employment services should be seen as a priority.
A hatósági munkaügyi hivatalok modernizálását kell elsődlegesen szem előtt tartani.
Particular attention is needed to ensure a more equitable and inclusive labour market for the young and the low-skilled.
Különös figyelmet kell fordítani az igazságosabb és nagyobb befogadókészségű munkaerőpiac biztosítására a fiatalok és az alacsony képzettségűek számára.
Overcoming skills gaps and skills mismatches is a particular challenge.
a szakképzettségi hiányosságok és a szakmák hibás párosításának leküzdése külön kihívást jelent.
More efforts are needed to increase access to education, reduce school drop-outs and increase access to training, in particular for the low-skilled.
Több erőfeszítésre van szükség az oktatás elérhetőségének javítására, az iskolából kibukás csökkentésére, a képzés elérhetőségének növelésére, különösen az alacsony képzettségűek számára.
This should be part of an overall strategy to develop lifelong learning.
Ezeknek kell képezniük az élethosszig tartó tanulás általános stratégiai részeit.
The employment rate in Malta is particularly low compared to EU15 average.
Máltán a foglalkoztatási arány különösen alacsony az EU15-ök átlagához viszonyítva.
The employment rate of older workers is particularly low.
Az idősebb munkavállalók foglalkoztatottságának aránya még sokkal alacsonyabb.
The employment rate of women is the lowest in the EU25: only a third of women of working age are in work.
A nők foglalkoztatottsági aránya a legalacsonyabb az EU25-ök között: a munkaképes korú nőknek csak egyharmada áll munkaviszonyban.
Unemployment has increased slightly over the last two years but remains below the EU15 average.
A munkanélküliség kissé nőtt az elmúlt két évben, de az EU15-ök átlaga alatt marad.
Key challenges facing Malta are to roll out its privatisation program while redeploying employees as necessary and progressively to reduce administrative costs and tax burden on labour.
azok a fő kihívások, melyekkel Máltának szembe kell néznie, a privatizációs program végrehajtása, miközben az alkalmazottakat szükség szerint át kell csoportosítani, és progresszíven csökkenteni kell a munkabéreket terhelő adminisztratív költségeket és adóterheket.
In this respect, it will be important to build on the provisions of the revised Business Promotion Act and to monitor its impact.
E tekintetben fontos, hogy a módosított üzletfejlesztési törvény rendelkezéseire építsenek, és figyeljék annak kihatásait.
Malta's over-riding challenge is to expand its labour supply by raising the employment rate for women.
Málta elsőrendű fontosságú kihívása, hogy munkaerő-utánpótlását a nők foglalkoztatottságának növelésével bővítse.
Building on the revised Conditions of Employment Regulations Act, further action is needed to raise female participation in the formal economy.
A módosított munkaerő-alkalmazási szabályzati kódex alapján további intézkedésekre van szükség a formális gazdaságban a nők részesedésének megnövelésére.
Increasing childcare facilities would significantly contribute.
Ehhez a gyermekgondozás növekvő mértékű lehetőségei nagymértékben hozzá fognak járulni,
A reform of the tax-and-benefit systems is also deemed a top priority, as the gap between minimum wage and benefit level is recognised as too small to provide sufficient incentives to take up a job.
az adó- és kedvezményrendszer reformja hasonlóképpen megérdemli, hogy kiemelt területként kezeljék, mivel a minimálbér és a kedvezmények szintje közötti rést túl kicsinek találták ahhoz, hogy elegendően ösztönözzön munka vállalására.
This reform would also help to transform undeclared work into regular employment.
Ez a reform is segíteni fog a feketemunka legális munkaviszonnyá alakításában.
Low levels of education among the workforce and skills' mismatches are a matter of concern.
a munkaerők képzésének alacsony szintje és az össze nem illő szakmák aggodalomra adnak okot.