natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Staff members shall at all times conduct themselves in a manner compatible with their status as representatives of the European Union Institute for Security Studies.
Az alkalmazottak minden körülmények között olyan magatartást tanúsítanak, amely összeegyeztethető az Európai Unió Biztonságpolitikai Kutatóintézetének képviseletével.
They shall abstain from any action or activity that may in any way undermine the dignity of their position or the good name of the Institute.
Minden olyan fellépéstől vagy tevékenységtől tartózkodnak, amely bármely módon alááshatja hivataluk tekintélyét vagy az Intézet jó hírét.
Staff members may be required to reimburse the Institute, either partly or in full, for any financial loss suffered by it owing to their negligence, or because they have deliberately violated any regulation or procedure approved by the Board or the Director.
Az alkalmazottak teljes vagy részleges kártérítésre kötelezhetők az Intézet olyan anyagi veszteségeiért, amelyeket saját gondatlanságuk okozott, illetve ha szándékosan megsértettek az Igazgatótanács vagy az igazgató által jóváhagyott valamely szabályt vagy eljárást.
Staff members shall, on engagement, acquaint themselves with the Institute's security regulations.
Az alkalmazottak a munkaviszony megkezdésekor megismerkednek az Intézet biztonsági szabályzatával.
They shall sign a declaration whereby they acknowledge their disciplinary and financial responsibility in the event of non-compliance with those regulations.
Nyilatkozatot írnak alá, amelyben tudomásul veszik, hogy az említett szabályzat be nem tartásáért fegyelmi és anyagi felelősséggel tartoznak.
All staff members, including temporary staff, research award holders and trainees, may be required to have security clearance giving them access to classified documents in the course of their duties.
Valamennyi alkalmazott számára előírható, beleértve az ideiglenesen foglalkoztatottakat, a kutató ösztöndíjasokat és a gyakornokokat is, hogy feladataik ellátása során a titkosított dokumentumokhoz való hozzáférést lehetővé tévő biztonsági ellenőrző vizsgálaton essen át.
A request for such clearance will be addressed to the competent authorities by the Institute's Security Officer.
Az ilyen vizsgálatra irányuló kérelmet az Intézet biztonsági tisztviselője az illetékes hatóságokhoz intézi.
Pending official clearance, temporary clearance may be granted by the Director.
A hivatalos ellenőrzés elvégzéséig az igazgató ideiglenes biztonsági felhatalmazást adhat.
Staff members shall inform the Security Officer immediately in the event of the suspected loss or compromise of a classified document.
Az alkalmazottak azonnal értesítik a biztonsági tisztviselőt abban az esetben, ha bármely titkosított dokumentum elvesztésének vagy kiszolgáltatásának gyanúja merül fel.
STATUS OF STAFF MEMBERS
AZ ALKALMAZOTTAK JOGÁLLÁSA
General provisions applicable to staff members
Az alkalmazottakra vonatkozó általános rendelkezések
Staff members of the Institute are natural persons holding contracts as defined in Chapter II, and occupying budget posts listed in the table of staff annexed each year to the Institute's budget.
Az Intézet alkalmazottai természetes személyek, akik a II. fejezetben foglaltaknak megfelelően munkaviszonyban állnak, és az Intézet költségvetéséhez minden évben mellékelt táblázatban szereplő költségvetési beosztást töltenek be.
The privileges and immunities conferred on staff members are accorded in the interests of the European Union Institute for Security Studies and not for their personal convenience.
Az alkalmazottakra ruházott kiváltságokat és mentességeket az Európai Unió Biztonságpolitikai Kutatóintézetének érdekében, és nem az alkalmazottak személyes kényelmére nyújtják.
They must not be used to avoid private obligations, or as an excuse for failure to observe the laws or police regulations of the host State.
Ezek a kiváltságok és mentességek nem mentesítik az alkalmazottakat sem magánjellegű kötelezettségeik betartása, sem azon kötelezettség alól, hogy betartsák a fogadó ország jogszabályait, illetve rendőrségi előírásait.
In any incident where these privileges and immunities are involved, the staff member concerned shall immediately report the incident to the Director.
Az érintett alkalmazott jelent az igazgatónak minden olyan esetet, amely ezekkel a kiváltságokkal és mentességekkel kapcsolatos.
In the event of infringement of local legislation, the Director may decide to waive the privileges or immunities if he deems this necessary.
A helyi jogszabályok megsértése esetén az igazgató határozhat úgy, hogy megszünteti a kiváltságokat vagy mentességeket, ha ezt szükségesnek ítéli.
The Institute shall provide assistance to staff members who, by reason of their current appointment or duties at the Institute, and through no fault of their own, are subject to threats, insults, defamation or attack.
Az Intézet segítséget nyújt az olyan alkalmazottaknak, akik az Intézetnél való kinevezésük vagy feladataik miatt önhibájukon kívül fenyegetésnek, becsületsértésnek, rágalmazásnak vagy támadásnak vannak kitéve.
Compensation for any material damage sustained may be granted provided that:
Az elszenvedett anyagi károk az alábbi feltételekkel téríthetők meg:
the staff members have not willfully or through negligence provoked the damage in question,
az alkalmazottak a kérdéses kárt nem szándékosan vagy gondatlanságból idézték elő,
no redress has been obtained,
nem kaptak elégtételt,
staff members make over to the Institute any claims they may have against a third party, in particular insurance companies.
az alkalmazottak a harmadik felekkel, különösen a biztosítótársaságokkal szemben fennálló követeléseiket átruházzák a Biztonságpolitikai Kutatóintézetre.
All decisions in this matter that could involve action or payments by the Institute shall be taken by the Director, who has a discretionary power in assessing the circumstances of the case, what form the assistance should take and what compensation, if any, should be granted.
Minden ezzel kapcsolatos olyan döntést, amely az Intézet fellépését teszi szükségessé, vagy amelynek következtében az Intézetnek pénzügyi kötelezettségei támadnak, az igazgató hoz meg, aki mérlegelési jogkörén belül felméri az eset körülményeit, a biztosítandó segítségnyújtás és az esetleges kártérítés módját.
All rights, including title, copyright and patent rights, in any work carried out by a staff member in the performance of his official duties, shall be vested in the Institute.
Az alkalmazottak hivatali feladatai ellátása során keletkező jogok, beleértve a szerzői és szabadalmi jogokat, az Intézetet illetik.
Vis-à-vis outside organisations and persons, staff members shall obtain the prior approval of the Director if they wish to:
Az alkalmazottak az Intézeten kívüli szervezetekkel vagy személyekkel szemben csak az igazgató előzetes jóváhagyásával:
make any public statement, in particular to any public information body, concerning the Institute's activities,
nyilatkozhatnak az Intézet tevékenységéről, különösen a nyilvánosságnak tájékoztatást adó szervek felé,
give lectures or engage in teaching activities directly connected with their work at the Institute,
tarthatnak olyan előadásokat, vagy folytathatnak olyan oktatói tevékenységet, amely közvetlen kapcsolatban áll az Intézetnél végzett munkájukkal,
accept fees or remuneration for such lectures or teaching activities,
fogadhatnak el honoráriumot vagy egyéb térítést a fent említett tevékenységekért,
accept decorations or honours, or any material advantages associated with these.
fogadhatnak el kitüntetést, érdemrendet, vagy azokkal kapcsolatos anyagi előnyöket.
The special situation of research fellows
A kutatók különleges helyzete
The duties of research fellows include the establishment of relations with bodies and persons external to the Institute.
A kutatók feladatai közé tartozik az Intézeten kívüli személyekkel és szervekkel való kapcsolatteremtés.
Research fellows shall therefore be authorised to give lectures, communicate to the mass media and publish, providing they first obtain the approval of the Director.
A kutatók ennek megfelelően előadásokat tarthatnak, információt szolgáltathatnak a tömegtájékoztatási eszközök részére, és publikációkat jelentethetnek meg, feltéve, hogy tevékenységüket az igazgató előzetesen jóváhagyja.
Staff members who for personal reasons wish to stand for public or political office shall notify the Director of that intention.
Azok az alkalmazottak, akik személyes okokból közhivatali vagy politikai tisztséget kívánnak betölteni, erről a szándékukról értesítik az igazgatót.
Any staff member who stands for public or political office shall be given unpaid leave starting on the date he declares that he is beginning his electoral campaign.
Minden alkalmazott, aki közhivatali vagy politikai tisztséget kíván betölteni, fizetés nélküli szabadságot kap attól az időponttól kezdődően, amikor bejelenti, hogy választási kampányát megkezdi.
If elected, the staff member shall request the termination of his contract.
Megválasztása esetén az alkalmazott kéri szerződése megszüntetését.
Such termination shall not carry any entitlement to loss-of-job indemnity.
A szerződés ilyen megszüntetéséből nem keletkezik a munkahely elvesztése miatti kártalanítási jogosultság.
If he does not accept the public or political office, the staff member shall be entitled to resume his appointment with the same salary and seniority from which he benefited at the time.
Abban az esetben, ha az alkalmazott nem fogadja el a közhivatali vagy politikai tisztséget, jogosult arra, hogy visszahelyezzék hivatalába, az illetmény és a szolgálatban eltöltött idő tekintetében a fizetés nélküli szabadsága megkezdését megelőzőkkel megegyező feltételek mellett.
Time spent on unpaid leave shall not count towards seniority or pension rights.
A fizetés nélküli szabadságon töltött idő nem számít bele a szolgálati időbe, illetve a nyugdíjjogosultságba.
During his unpaid leave the staff member may be replaced by temporary staff.
Szabadsága alatt az alkalmazott ideiglenes alkalmazottal helyettesíthető.
RECRUITMENT AND CONTRACTS
FELVÉTEL ÉS MUNKASZERZŐDÉS
Offers of employment shall be made by the Director, except in respect of the post of Director.
Az állásajánlatokat az igazgatói tisztség kivételével az igazgató teszi meg.
The Institute shall be responsible for publishing vacant posts.
Az Intézet gondoskodik a betöltetlen állások meghirdetéséről.
Candidates under 20 or over 60 years of age will not normally be considered for engagement.
20 év alatti vagy 60 év feletti pályázók pályázatát rendes esetben nem veszik figyelembe.
Candidates closely related by blood or marriage to a staff member will not normally be selected for engagement.
Olyan személyek pályázatát, akik valamely alkalmazottal közeli rokonságban állnak vagy annak házastársai, rendes esetben nem veszik figyelembe.
Exceptions may be authorised by the Director, provided that neither of the persons concerned serves in a capacity subordinate to the other.
Az igazgató engedélyével ettől a szabálytól kivételes esetben el lehet térni azzal a feltétellel, hogy az érintett személyek egyike sem szolgál a másik személynek alárendelt beosztásban.
The recruitment of staff members shall be limited to nationals of the Member States of the European Union.
Az alkalmazottak kizárólag az Európai Unió tagállamainak állampolgárai közül vehetők fel.
Staff members shall be engaged at the lowest step of the grade of the post for which they are selected.
Az alkalmazottakat a beosztásuknak megfelelő besorolási osztály legalsó besorolási fokozatába kell felvenni.
However, the Director may grant a higher step where this is justified.
Az igazgató indokolt esetben azonban magasabb besorolási fokozatot is engedélyezhet.
The Director shall determine which posts are to be filled by examination or competition, and shall lay down the tests for engagement which candidates for such posts will be required to pass.
Az igazgató határozza meg, hogy mely beosztások betöltéséhez szükséges felvételi vizsgán vagy versenyvizsgán részt venni, és megállapítja az ezekre pályázók által elvégzendő vizsgafeladatokat.
Examining or selection boards shall be chosen by the Director from among the staff of the Institute, to which he may add an external examiner.
A vizsgabizottságot vagy felvételi bizottságot az igazgató az Intézet alkalmazottai közül választja ki, amelyet egy külső vizsgáztatóval is kiegészíthet.
The travel and accommodation costs of candidates invited to the Institute for interview or examination shall be met on the same conditions as those applying to staff members travelling on duty [2].
A felvételi beszélgetésre vagy vizsgára az Intézetbe meghívott pályázók utazási és szállásköltségeinek átvállalása az alkalmazottak kiküldetéseire vonatkozó feltételeknek megfelelően történik [2].
Age limit for employment
Foglalkoztatási korhatár
The age limit for employment is set at the end of the month in which the staff member reaches the age of 65.
A foglalkoztatási korhatár annak a hónapnak a vége, amelyben az alkalmazott eléri a 65 éves kort.
The Director may authorise extensions up to a maximum of 12extra months.
Az igazgató legfeljebb további 12 hónapos hosszabbítást engedélyezhet.
Medical examinations
Orvosi vizsgálatok
Engagement of staff members shall be subject to a statement from a doctor approved by the Institute certifying that the candidate is physically fit for employment, and that he is free from any disability or disease that would represent a risk to other staff members.
Az alkalmazottak felvétele függ a Biztonságpolitikai Kutatóintézet által jóváhagyott orvos arra vonatkozó igazolásától, hogy a pályázó fizikailag alkalmas a munkavégzésre, és semmiféle olyan fogyatékosságban vagy betegségben nem szenved, amely a többi alkalmazottat veszélyezteti.
Staff members shall be required to undergo a medical examination each year.
Az alkalmazottak minden évben orvosi vizsgálaton vesznek részt.
The doctor approved by the Institute shall provide expert advice to the Director on the unsuitability of any staff member to continue to occupy his post.
Az Intézet által jóváhagyott orvos szaktanácsot ad az igazgató részére bármely alkalmazott olyan jellegű alkalmatlanságáról, amely miatt az nem töltheti be tovább a hivatalát.
If the results of an annual or other medical examination show that a staff member is no longer able to carry out his duties, his contract shall be terminated within three months and a medical board shall be convened to establish his entitlement.
Abban az esetben, ha az éves vagy egyéb orvosi vizsgálat azt mutatja ki, hogy az alkalmazott a továbbiakban nem képes ellátni feladatait, szerződését három hónapon belül meg kell szüntetni, és a jogosultság megállapítása érdekében orvosi bizottságot kell összehívni.
Contracts and length of contracts
Munkaszerződések és a munkaszerződések időtartama
Apart from specific provisions applicable to the Director and research fellows, initial contracts given by the Institute shall be for three years.
Az igazgatóra és a kutatókra alkalmazandó külön rendelkezések kivételével az Intézet által megkötött kezdeti munkaszerződések három évre szólnak.
These contracts may be renewed by the Director for the same or shorter periods, with the staff member's agreement.
Ezeket a munkaszerződéseket az igazgató az alkalmazott beleegyezésével ezzel megegyező vagy ennél rövidebb időtartamra meghosszabbíthatja.
The first six months of initial contracts shall be a probationary period beginning on the date of entry into service.
Minden kezdeti munkaszerződés első hat hónapja próbaidő, amely a szolgálatba lépés napjától kezdődik.
During that period, a contract may be terminated, without any right to loss-of-job indemnity, with one month's notice given by the Institute or the staff member.
Ez alatt az időszak alatt a munkaszerződés az Intézet vagy az alkalmazott által egyhónapos határidővel megszüntethető anélkül, hogy a munkahely elvesztése miatti kártalanítási jogosultság keletkezne.
At the end of the probationary period, or earlier, the staff member shall receive notice in writing that his contract is confirmed or terminated.
Legkésőbb a próbaidő lejártakor az alkalmazottat írásban értesíteni kell kezdeti munkaszerződése megerősítéséről vagy megszüntetéséről.
The probationary period shall form an integral part of the period of the initial contract.
A próbaidő a kezdeti munkaszerződés idejének szerves részét képezi.
It shall count towards seniority and pension rights.
A próbaidő beleszámít a szolgálati időbe és a nyugdíjjogosultságba.
In the situations provided for in Annex I, contracts may be terminated or not renewed by the Institute or the staff member himself:
Az I. mellékletben meghatározott helyzetekben az Intézet vagy az alkalmazott a munkaszerződést megszüntetheti, illetve meghosszabbításától eltekinthet:
by the Institute,
az Intézet:
with six months' notice:
i. hat hónapos felmondási idővel:
as a result of the suppression of the budget post occupied by the staff member,
az alkalmazott által betöltött költségvetési beosztás megszűnése eredményeképpen,
through a change in the nature or functions pertaining to the post,
ha változik a beosztás jellege vagy változnak az azzal járó feladatok,
because of the professional inadequacy of the staff member, duly recorded in two successive annual reports, or
az alkalmazott szakmai teljesítményének két egymást követő éves értékelésben kellően rögzített elégtelensége okán, illetve
through physical unfitness of the staff member that has occurred while serving.
ha a szerződés időtartama alatt az alkalmazott fizikailag alkalmatlanná válik munkaköre ellátására;
with a maximum of one month's notice, following any disciplinary procedures that have established a misdemeanour or responsibility of the staff member as defined in Chapter VI.
legfeljebb egy hónapos felmondási idővel olyan fegyelmi eljárást követően, amelynél a VI. fejezetben meghatározottak szerint az alkalmazott vétségét vagy felelősségét állapították meg;
by the staff member, with three months' notice, for any personal reasons that he is not required to state.
az alkalmazott három hónapos felmondási idővel bármely személyes okból, amelyet nem kell ismertetnie.
Other than for disciplinary reasons, the termination or non-renewal of a contract by the Institute shall entail:
A fegyelmi okból történő felmondás kivételével a szerződésnek az Intézet általi megszüntetése vagy meg nem hosszabbítása a következőket vonja maga után:
for staff members with more than 10 years' service, the settlement of deferred pension rights, accompanied by the payment of a loss-of-job indemnity under the conditions set out in Annex I;
a több mint 10 éves szolgálati idővel rendelkező alkalmazottak esetében a halasztott nyugdíjjogosultságok rendezése, valamint a munkahely elvesztése miatti kártalanítás kifizetése az I. mellékletben foglalt feltételeknek megfelelően;
for staff members with less than 10 years' service, the payment of a leaving allowance, with loss-of-job indemnity for staff members whose contracts have been prematurely terminated, under the conditions set out in Annex I;
a 10 évnél rövidebb szolgálati idővel rendelkező alkalmazottak esetében végkielégítés, továbbá a munkahely elvesztése miatti kártalanítás olyan alkalmazottak részére, akiknek a munkaviszonyát idő előtt megszüntették, az I. mellékletben foglalt feltételeknek megfelelően;
for staff members whose contracts have been terminated for reasons of physical unfitness and whose permanent invalidity has been established by an ad hoc medical board, the granting of invalidity under the conditions laid down in the Pension Scheme Rules.
olyan alkalmazottak esetében, akiknek a szerződését fizikai alkalmatlanság miatt mondták fel, és akik tartós rokkantságát eseti orvosi bizottság állapította meg, rokkantsági nyugdíj fizetése a Nyugdíjrendszeri Szabályzatnak megfelelően.
The termination or non-renewal of a contract by a staff member shall not entitle him to loss-of-job indemnity [3].
Amennyiben a szerződést az alkalmazott szünteti meg, vagy azt nem hosszabbítja meg, az alkalmazott nem jogosult a munkahely elvesztése miatti kártalanításra [3].
If the interests of the service so require, the period of notice stipulated at paragraph 3(a) above may be reduced; in that case the staff member concerned shall be entitled to the payment of an additional sum representing the salary and allowances that he would have received if the actual date of expiry of his contract had coincided with the end of a six-month period of notice.
A (3) bekezdés a) pontjában meghatározott felmondási idő rövidíthető abban az esetben, ha ezt a szolgálat érdekei megkívánják; ebben az esetben az érintett alkalmazott kiegészítő összegre jogosult, amely megegyezik az illetményével és azon támogatásokkal, amelyeket abban az esetben kapott volna, ha a munkaszerződése lejártának napja egybeesett volna a hat hónapos felmondási idő végével.
These provisions shall not apply in the case of termination for disciplinary reasons.
Ezeket a rendelkezéseket nem kell alkalmazni fegyelmi okokból történő felmondás esetén.
The Institute's research fellows shall have three-year, non-renewable contracts.
Az Intézet kutatóival hároméves, meg nem hosszabbítható szerződést köt.
The Director may, however, grant one or more extensions up to a total not exceeding 24 months.
Az igazgató azonban egy vagy több, összesen legfeljebb 24 hónapos hosszabbítást engedélyezhet.
SALARIES AND ALLOWANCES
ILLETMÉNYEK ÉS TÁMOGATÁSOK
The remuneration paid to members of the Institute's staff shall include basic salary, expatriation allowance, and family and social allowances.
Az Intézet alkalmazottjainak díjazása az alapilletményből, a külföldi munkavégzési támogatásból, valamint a családi és szociális támogatásból áll.
Those emoluments shall be reduced by contributions and deductions in respect of internal tax, the pension scheme and social welfare.
Ezt a jövedelmet a belső adókkal, a nyugdíjrendszerrel és a szociális jóléttel kapcsolatos hozzájárulásokkal és levonásokkal kell csökkenteni.
Staff members' current accounts shall be credited with the amount due during the last working week of the month.
Az alkalmazottak folyószámláin a hónap utolsó munkahetében írják jóvá az esedékes összeget.
Changes in staff members' personal circumstances that may have financial consequences shall be taken into account for the remuneration of the month during which changes are notified to the Institute's administrative section; changes to remuneration already paid may not be made.
Az alkalmazottak személyes körülményeiben bekövetkezett olyan változásokat, amelyeknek pénzügyi következményei lehetnek, annak a hónapnak a díjazásánál kell figyelembe venni, amelyben az adott változásról az Intézet igazgatási részlegét értesítették; a már kifizetett díjazás utólag nem módosítható.
Basic salary
Alapilletmény
Net basic salary shall be the amount shown for the grade and step of a staff member in the scales approved each year by the Board.
A nettó alapilletmény az alkalmazott besorolási osztályának és besorolási fokozatának megfelelő, az Igazgatótanács által évente jóváhagyott illetménytáblázatban szereplő összeg.
Gross basic salary shall correspond to net basic salary plus the internal tax due from the staff member.
A bruttó alapilletmény a nettó alapilletmény és az alkalmazott által fizetendő belső adó összege.
This allowance shall be paid to staff members in A, L and B grades who, at the time of their first appointment, were not nationals of the State in whose territory their permanent place of duty is situated and who had not been continuously resident in that State's territory for three years.
Ezt a támogatást azon A, L és B besorolási osztályba tartozó alkalmazottak részére kell kifizetni, akik eredeti kinevezésük idején nem voltak annak az országnak az állampolgárai, amelynek területén állandó alkalmazási helyük található, és akik korábban nem tartózkodtak három éven keresztül folyamatosan ennek az államnak a területén.
This allowance shall cease to be payable if a staff member is transferred to the country of which he is a national.
E támogatás folyósítását meg kell szüntetni, ha az alkalmazottat az állampolgársága szerinti országba helyezik át.