natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Travel costs shall be reimbursed by the administrative section, having evaluated the least costly means of transport under the conditions laid down in Annex VII.
Az utazási költségeket az igazgatási részleg téríti vissza, miután a VII. mellékletben megállapított feltételeknek megfelelően értékelte a leggazdaságosabb utazási módot.
Home leave shall carry an entitlement to five days' leave in addition to the annual entitlement.
A hazautazási szabadság az éves jogosultságon túl öt további szabadnapra jogosít fel.
REPORTS AND PROMOTION
ÉRTÉKELÉSEK ÉS ELŐLÉPTETÉS
The work of all staff members, apart from the Director, shall be evaluated once a year, at the latest by 15 December.
Az igazgató kivételével az Intézet valamennyi alkalmazottjának tevékenységét évente egyszer, legkésőbb december 15-ig értékelni kell.
Reports shall comment on the relative proficiency of staff members and shall provide the opportunity to congratulate staff members or, on the contrary, warn them of shortcomings with a view to an improvement in their service.
Az értékelések kiterjednek az alkalmazottak viszonylagos szakmai fejlődésére, és lehetőséget adnak arra, hogy az alkalmazottak teljesítményét elismerjék, illetve szolgálati előmenetelük érdekében felhívják a figyelmüket a hiányosságokra.
Reports shall concern the following criteria:
Az értékelések a következő ismérvekre terjednek ki:
diligence and punctuality;
szorgalom és pontosság;
quality and speed of execution of work;
a munkavégzés minősége és gyorsasága;
initiative;
kezdeményezőkészség;
propriety and human relations.
magaviselet és emberi kapcsolatok.
Each criterion shall be assessed on a scale of 0 to 5.
Az egyes ismérveket 0-tól 5-ig terjedő skálán kell értékelni.
The entire evaluation shall be summarised on an annual report form kept in the staff member's personal file.
Az értékelést éves értékelési űrlapon kell összegezni, amelyet az alkalmazott személyi aktájában kell megőrizni.
The Director shall designate the staff members responsible for reporting on personnel wholly or partly subordinate to them.
Az igazgató jelöli ki azokat az alkalmazottakat, akik értékelést készítenek a teljesen vagy részben hozzájuk beosztott alkalmazottakról.
When all reports have been written, the Director shall convene a Promotions Board, chaired by himself, which shall include all staff members who have written one or more reports.
Amikor valamennyi értékelés elkészült, az igazgató összehívja az előléptetési tanácsot, amelynek az elnöke ő maga, és amelynek valamennyi olyan alkalmazott tagja, aki egy vagy több értékelést készített.
The Head of Administration and Personnel shall attend all meetings of the Promotions Board, and shall have a right to vote regarding his own subordinates and a consultative role regarding others.
Az igazgatási és személyzeti osztály vezetője az előléptetési tanács valamennyi értekezletén részt vesz, és szavazati joggal bír saját beosztottjait illetően, illetve tanácsadó szerepe van a többi alkalmazott vonatkozásában.
On the basis of the advice of the Head of Administration, the Director shall make a definitive evaluation of each staff member and have reports written that shall be signed by all members of the Promotions Board.
Az igazgatási osztály vezetőjének javaslata alapján az igazgató valamennyi alkalmazottról végleges értékelést készít, és elkészítteti azokat az értékeléseket, amelyeket az előléptetési tanács minden tagja aláír.
Each staff member shall be interviewed personally by the Director, or his delegate if necessary, normally during a session of the Promotions Board.
Az igazgató vagy szükség esetén az igazgató képviselője rendes esetben az előléptetési tanács értekezletén valamennyi alkalmazottal személyes megbeszélést folytat.
He shall be notified of his annual evaluation, and shall sign the report form, thus testifying that he has been informed of it.
Az alkalmazott értesítést kap éves értékeléséről, és aláírja az értékelési ívet, amivel igazolja, hogy arról tájékoztatást kapott.
An annual report is an administrative measure for internal use, against which there can be no appeal to any external body.
Az éves értékelés belső használatra szolgáló igazgatási intézkedés, amely ellen semmilyen külső szervnél fellebbezésnek helye nincs.
Follow-up action on reports
Az értékeléseket követő intézkedések
An exceptionally good report may justify exceptional promotion to a higher step or even grade, provided that the budgeted post allows such promotion.
Különlegesen jó értékelés magasabb besorolási fokozatba vagy akár magasabb besorolási osztályba való soron kívüli előléptetést eredményezhet, feltéve, hogy a költségvetési beosztás ezt az előléptetést lehetővé teszi.
Two successive adverse reports shall justify keeping the staff member at his present step for an additional year.
Amennyiben az alkalmazottról két egymást követő alkalommal kedvezőtlen értékelés készül, az alkalmazott további egy évig korábbi fokozatában maradhat.
Two or more adverse reports may justify non-renewal of contracts.
Két vagy több kedvezőtlen értékelés esetén a szerződése megújításától el lehet tekinteni.
Any failure by a staff member or former staff member to comply with his obligations under the Staff Regulations, whether intentionally or through negligence on his part, shall make him liable to simple, financial or statutory disciplinary action, notwithstanding the compensation he may be required to make by virtue of Article 2(4) and Article 27 of these Regulations.
Ha egy alkalmazott vagy korábbi alkalmazott a személyzeti szabályzatban meghatározott kötelezettségeit szándékosan vagy gondatlanságból megszegi, ellene egyszerű, pénzügyi vagy jogszabályban előírt fegyelmi eljárás indítható, függetlenül az e szabályzat 2. cikkének (4) bekezdése és 27. cikke alapján általuk nyújtandó kártérítéstől.
simple disciplinary measures shall include:
Az egyszerű fegyelmi intézkedések a következők:
verbal warning,
szóbeli figyelmeztetés,
written censure;
írásbeli megrovás.
financial measures shall include:
A pénzügyi intézkedések a következők:
withholding of an annual salary increment,
az éves illetményemelés visszatartása,
immediate reduction in step at the same grade;
azonos besorolási osztályon belül a besorolási fokozat azonnali leszállítása.
statutory measures shall include:
A jogszabályban előírt intézkedések a következők:
temporary suspension from duties entailing the withholding of emoluments in whole or in part,
a munkavégzés alóli ideiglenes felfüggesztés a javadalmazás teljes vagy részleges visszatartásával,
removal from post, involving termination of contract, accompanied by total or partial forfeiture of loss-of-job indemnity, and possibly accompanied by reduction or temporary suspension of benefits under the pension scheme.
a tisztségből való eltávolítás, beleértve a munkaszerződés megszüntetését, amely a munkahely elvesztése miatti kártalanítás teljes vagy részleges elvesztésével, és adott esetben a nyugdíjrendszer szerinti juttatások csökkentésével vagy ideiglenes felfüggesztésével jár.
Disciplinary measures shall be decided by the Director; simple disciplinary measures may be decided by the Head of Administration and Personnel, acting on behalf of the Director, except where a meeting of the Disciplinary Board is convened [6].
A fegyelmi intézkedésekről az igazgató határoz; az egyszerű fegyelmi intézkedésekről az igazgató nevében az igazgatási és személyzeti osztály vezetője is határozhat, kivéve a fegyelmi tanács összehívása esetén [6].
If a charge of serious misconduct is made against a staff member, and the Director considers that the charge is prima facie well founded, and that the staff member's continuance in office during an investigation would prejudice the Institute, the staff member concerned may be immediately suspended from his functions pending the results of the investigation, with or without pay at the discretion of the Director.
Amennyiben egy alkalmazottat súlyos kötelezettségszegéssel vádolnak, és az igazgató megítélése szerint a vád meggyőző bizonyítékok alapján megalapozott, és hátrányos volna az Intézet számára, ha az alkalmazott a vizsgálat ideje alatt a hivatalában maradna, az érintett alkalmazott a vizsgálat befejeztéig azonnal felfüggeszthető a munkavégzés alól, az igazgató mérlegelésétől függően fizetéssel vagy fizetés nélkül.
Compensation for damage
Kártérítés
Staff members may be required to pay compensation, either in part or in full, for any damage sustained by the Institute through their gross negligence or willful act.
Az alkalmazottak kártérítés fizetésére kötelezhetőek, amennyiben súlyos gondatlanságukkal vagy szándékos cselekedetükkel az Intézetnek bármilyen kárt okoznak.
Where the staff member has left the Institute, this compensation may be obtained by withholding a percentage of the benefits due under the pension scheme, up to 70 % of the pension.
Amennyiben az alkalmazott már távozott az Intézetből, az Intézet a kártérítést a nyugdíjrendszer szerinti juttatások egy részének, de legfeljebb a nyugdíj 70 %-ának visszatartásával szerezheti meg.
Notification of complaints
A panaszok bejelentése
When a proposal is made that a disciplinary measure under Article 26 be taken against any staff member, he shall be notified in writing within two clear days after the request for disciplinary action has been lodged with the Director or the Head of Administration and Personnel.
Amennyiben egy alkalmazottal szemben a 26. cikk szerinti fegyelmi intézkedés megindítására irányuló javaslat születik, az érintett erről írásos értesítést kap két teljes napon belül azt követően, hogy a fegyelmi intézkedésre irányuló kérelmet az igazgatóhoz vagy az igazgatási és személyzeti osztály vezetőjéhez benyújtották.
Such notification shall be accompanied by the documents relating to the ground of the complaint against him, together with all reports written on him.
Ehhez az értesítéshez csatolni kell az alkalmazottal szemben emelt panasz alapjával kapcsolatos dokumentumokat, és valamennyi róla készített értékelést.
Within five working days of his being notified as provided by Article 28, the staff member concerned may make a request in writing that his case be examined by a Disciplinary Board, which shall be convened by the Director within five days.
Az alkalmazott a 28. cikk szerinti értesítését követő öt munkanapon belül írásban kérelmezheti, hogy ügyét fegyelmi tanács vizsgálja meg, amelyet az igazgató öt napon belül összehív.
The Disciplinary Board shall meet during the week following the date of issue of the convocation.
A fegyelmi tanács az összehívását követő héten ül össze.
The composition and procedures of the Disciplinary Board are given in Annex IX.
A fegyelmi tanács összetételét és eljárásait a IX. melléklet határozza meg.
The opinion of the Disciplinary Board shall not be binding upon the Director.
A fegyelmi tanács véleménye az igazgatóra nézve nem kötelező.
APPEALS AND APPEALS BOARD
FELLEBBEZÉSEK ÉS FELLEBBEZÉSI TANÁCS
Serving or former staff members, or their heirs and assigns, may appeal against decisions made by the Director.
A szolgálatban lévő vagy korábbi alkalmazottak, azok örökösei vagy jogutódai fellebbezhetnek az igazgató által hozott döntések ellen.
Such appeals, or procedures arising from them, shall not stay the execution of the decisions being complained of.
Az ilyen fellebbezés vagy az abból származó eljárás nem eredményezi a fellebbezés tárgyát képező intézkedés végrehajtásának felfüggesztését.
Internal administrative appeals
Belső igazgatási fellebbezések
An internal administrative appeal is a procedure whereby a staff member who considers that he has suffered an infringement of his rights as laid down in these Regulations submits a reasoned request to the Director of the Institute to reverse the decision that he considers has infringed those rights.
A belső igazgatási fellebbezés olyan eljárás, amelynek során az az alkalmazott, aki úgy ítéli meg, hogy az ebben a szabályzatban megállapított jogai sérültek, az Intézet igazgatójához a megítélése szerint jogsértő döntés visszavonására irányuló, kellően indokolt kérelmet nyújt be.
The Director shall acknowledge this appeal and reply within five clear days of receipt of the request.
Az igazgató a fellebbezést tudomásul veszi, és a kérelem kézhezvételét követő öt teljes napon belül válaszol.
In the event of a negative reply, the staff member may request mediation.
Elutasító válasz esetén az alkalmazott közvetítés igénybevételét kérheti.
Such mediation is not obligatory.
Az ilyen közvetítés igénybevétele nem kötelező.
Mediation
Közvetítés
The mediator shall be a qualified, independent legal expert appointed by the Director for a renewable period of three years.
A közvetítő képesítéssel rendelkező független jogi szakértő, akit az igazgató nevez ki hároméves, megújítható időtartamra.
He shall be provided by the Director and the staff member concerned with all the documents he considers necessary for an examination of the case.
Az igazgató és az érintett alkalmazott minden olyan dokumentumot átad a közvetítőnek, amely a közvetítő megítélése szerint az ügy vizsgálatához szükséges.
He shall submit his conclusions within 15 days of the date on which he has been apprised of the case.
A közvetítő következtetéseit attól a naptól számított 15 napon belül ismerteti, amely napon az ügyről tájékoztatták.
These conclusions shall not be binding on either the Director or the staff member.
Ezek a következtetések sem az igazgatóra, sem az alkalmazottra nézve nem kötelezőek.
The costs of mediation shall be borne by the Institute if the conclusions are refuted by the Director; 50 % of the costs shall be borne by the staff member if it is he who refuses to accept the findings.
A közvetítés költségeit az Intézet viseli abban az esetben, ha a következtetéseket az igazgató utasítja el; az alkalmazott viseli a költségek 50 %-át abban az esetben, ha a következtetéseket ő utasítja el.
Contentious appeals
Vitatott fellebbezések
Having exhausted the possibilities of the first resort (an internal administrative appeal), staff members shall be at liberty to seek a settlement before the Institute's Appeals Board.
Amennyiben az alkalmazottak az első fórum (belső igazgatási fellebbezés) lehetőségeit kimerítették, jogukban áll az Intézet fellebbezési tanácsához fordulni az ügy eldöntése érdekében.
The composition, operation and specific procedures of that body are given in Annex X.
E testület összetételét, működését és egyedi eljárásait a X. melléklet határozza meg.
Decisions of the Appeals Board
A fellebbezési tanács határozatai
Decisions of the Appeals Board shall be binding on both parties.
A fellebbezési tanács határozatai mindkét félre nézve kötelezőek.
There shall be no appeal from them.
A határozatok ellen fellebbezésnek helye nincs.
The Board may annul, or confirm, the decisions complained of.
A fellebbezési tanács a kifogásolt határozatokat megsemmisítheti vagy megerősítheti.
The Board may incidentally order the Institute to compensate any material damage sustained by the staff member starting from the day the annulled decision began to have effect.
A fellebbezési tanács mellékesen elrendelheti, hogy az Intézet térítsen meg minden olyan anyagi kárt, amelyet az alkalmazott a megsemmisített határozat hatályba lépésének napjától kezdődően szenvedett el.
It may further rule that the Institute shall reimburse, within limits to be fixed by the Board, justified expenses incurred by the claimant, as well as expenses relating to transport and subsistence incurred by witnesses who have been heard.
A fellebbezési tanács továbbá határozhat úgy, hogy az Intézet a fellebbezési tanács által meghatározandó összeghatárok között térítse meg a panaszos igazolt költségeit, valamint a meghallgatott tanúk utazási költségeit és napidíját.
These expenses shall be calculated on the basis of Article 18 and Annex VII of these Regulations.
Ezeket a költségeket e szabályzat 18. cikke és VII. melléklete alapján kell kiszámítani.
PENSIONS SCHEMES
NYUGDÍJRENDSZEREK
The rules and conditions contained in the Pension Schemes Rules of the Coordinated Organisations are applied mutatis mutandis to the staff members of the Institute.
Az Összehangolt Szervezetek Nyugdíjrendszeri Szabályzatába foglalt szabályokat és feltételeket az Intézet alkalmazottaira megfelelően alkalmazni kell.
The ‘New Pension Scheme (NPS) of the Coordinated Organisations’ applies mutatis mutandis to staff members taking up duty after 30 June 2005.
Az Összehangolt Szervezetek Új Nyugdíjrendszerét (NPS) a 2005. június 30-át követően hivatalba lépő alkalmazottakra megfelelően alkalmazni kell.
PROVISIONS APPLICABLE TO TEMPORARY STAFF
AZ IDEIGLENES ALKALMAZOTTAKRA VONATKOZÓ RENDELKEZÉSEK
Statutory provisions
Jogszabályban előírt rendelkezések
Temporary staff are auxiliary personnel recruited in principle for short periods.
Az ideiglenes alkalmazott általában rövid időszakra felvett kisegítő személyzet.
They do not have the status of international staff, and are entirely subject to the laws and regulations of the host State and the State of which they are nationals.
Az ideiglenes alkalmazott nem rendelkezik a nemzetközi alkalmazottak jogállásával, és teljes mértékben a fogadó államnak, illetve annak az államnak a jogszabályai és előírásai vonatkoznak rá, amelynek állampolgárai.
Temporary staff are employees who do not occupy budgeted posts defined in the Institute's establishment table.
Az ideiglenes alkalmazott olyan alkalmazott, aki nem tölt be az Intézet felépítéséről szóló jegyzékben meghatározott költségvetési beosztást.
These employees shall be subject to the provisions of Title I and the following provisions of Title II:
Ezekre az alkalmazottakra az I. cím rendelkezései és a II. cím alábbi rendelkezései vonatkoznak:
Chapter I: Article 3(2) (assistance and compensation), (4) (external activities) and (5) (candidacy for public or political office),
I. fejezet: 3. cikk (2) bekezdés (segítségnyújtás és kártérítés), (4) (külső tevékenységek) és (5) (közhivatalra vagy politikai tisztségre történő jelölés),
Chapter II: Articles 5 (age limit for employment) and 6 (medical examinations),
II. fejezet: 5. cikk (foglalkoztatási korhatár) és 6. cikk (orvosi vizsgálatok),
Chapter III: Article 15 (salary advances),
III. fejezet: 15. cikk (illetményelőleg),
Chapter IV: Articles 17 (removal expenses) and 18 (travel on duty),
IV. fejezet: 17. cikk (költözési költségek) és 18. cikk (kiküldetés),
Chapter V: Articles 19 (hours of work) and 20 (public holidays),
V. fejezet: 19. cikk (munkaidő) és 20. cikk (munkaszüneti napok),
Chapter VII: Article 27 (compensation for damage),
VII. fejezet: 27. cikk (kártérítés),
Chapter VIII: (appeals) — subject to Article 35(3).
VIII. fejezet: (fellebbezések) — a 35. cikk (3) bekezdésére is figyelemmel.
Temporary staff shall be engaged for a period of one to six months.
Az ideiglenes alkalmazottakat 1—6 hónapra kell alkalmazni.
Contracts shall be renewable under the same conditions.
A szerződések változatlan feltételek mellett meghosszabbíthatók.
The Institute and the temporary staff member may terminate contracts by giving 10 clear days' notice.
Az Intézet és az ideiglenes alkalmazottak 10 teljes nap felmondási határidő mellett megszüntethetik a szerződést.
Remuneration
Díjazás
The remuneration of temporary staff shall be fixed contractually; it shall be made up of a net monthly salary excluding any additional allowances, whatever the family or social situation of the person concerned.
Az ideiglenes alkalmazottak díjazását szerződésben kell rögzíteni; a díjazás egyhavi nettó illetményből áll, és az érintett személy családi vagy szociális helyzetétől függetlenül nem tartalmaz további támogatásokat.
From that fixed amount there shall be deducted the employee's social-welfare contributions either to private insurance providing full reimbursement or, if the employee is already a member of a sickness insurance scheme, to supplementary insurance.
Ebből a meghatározott összegből az alkalmazott vagy egy teljes visszatérítést nyújtó magánbiztosítási alapba, vagy, amennyiben az alkalmazott már valamely betegségbiztosítási rendszer tagja, a kiegészítő biztosítási alapba fizetendő szociális jóléti hozzájárulásait le kell vonni.
As temporary staff do not benefit from the pension scheme, no deduction shall be made in respect of it.
mivel az ideiglenes alkalmazottak nyugdíjrendszeri juttatásban nem részesülnek, ilyen célú levonásra nem kerül sor.
At the beginning of the year the remuneration of temporary staff shall be increased by the same percentage as that granted to staff members by the Board.
Az év elején az ideiglenes alkalmazottak díjazása az Igazgatótanács által az alkalmazottak részére megállapítottal azonos százalékkal növekszik.
Installation and departure expenses.
Beilleszkedési és visszatérési költségek
Temporary staff may not claim reimbursement of installation or departure expenses for their families.
Az ideiglenes alkalmazottak nem kérhetik családjuk beilleszkedési és visszatérési költségeinek visszatérítését.
Leave.
Szabadság
Temporary staff shall be entitled to one and a half days' leave per month served.
Az ideiglenes alkalmazottak minden szolgálatban töltött hónap után másfél szabadnapra jogosultak.
Disputes.
Jogviták
Internal disputes concerning the rights and remuneration of temporary staff shall be dealt with under the appeals procedures described in Articles 30 and 31 of these Regulations.
Az ideiglenes alkalmazottak jogaira és díjazására vonatkozó belső jogvitákat az e szabályzat 30. és 31. cikkében meghatározott fellebbezési eljárások szerint kell elbírálni.
All other disputes shall come within the jurisdiction of the ordinary courts of the host State.
Minden más jogvita a fogadó ország rendes bíróságainak joghatósága alá tartozik.
PROVISIONS APPLICABLE TO EXPERTS, RESEARCH AWARD HOLDERS AND TRAINEES
SZAKÉRTŐKRE, KUTATÓ ÖSZTÖNDÍJASOKRA ÉS GYAKORNOKOKRA VONATKOZÓ RENDELKEZÉSEK
Statutory and financial provisions
Jogszabályban előírt rendelkezések és pénzügyi rendelkezések
Experts, research award holders and trainees shall have the status of visitors to the Institute.
A szakértők, a kutató ösztöndíjasok és a gyakornokok az Intézetben vendég jogállással bírnak.
They shall be subject to the provisions of Title I of these Regulations, with which they shall acquaint themselves on appointment.
E szabályzat I. címének rendelkezései vonatkoznak rájuk, amelyekkel kinevezésükkor ismerkednek meg.
Their overall remuneration shall be fixed from the beginning of their activities at the Institute; it shall be paid in successive portions, as defined by the Director, in accordance with the results of the work for which they have been engaged or accepted.
Teljes díjazásukat az Intézetben folytatott tevékenységük megkezdésekor rögzíteni kell; és azt az igazgató által megállapított egymást követő részletekben kell kifizetni annak a munkának az eredményeivel összhangban, amelyre alkalmazták, illetve fogadták őket.
Appointed experts and research award holders shall be entitled to the reimbursement of travel expenses for themselves only, when they arrive at the Institute and when they leave it.
A kinevezett szakértők és kutató ösztöndíjasok kizárólag saját utazási költségeik visszatérítésére jogosultak az Intézetbe érkezésükkor és távozásukkor.
Exceptionally, and as decided by the Director, this reimbursement may be paid to a trainee.
Kivételes esetben és az igazgató döntése alapján ez a visszatérítés gyakornoknak is kifizethető.