natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In the case of divorce or where there is more than one category of survivor who qualifies to claim survivor's pension, such pension shall be apportioned in the manner provided for in Chapter 3 of Annex VI.
Válás, illetőleg túlélő hozzátartozói nyugdíj kérelmezésére jogosult egynél több túlélői kategória esetén a nyugdíjat a VI. melléklet 2. fejezetében megállapított módon kell felosztani.
Article 127
127. cikk
Articles 83 and 84 shall apply by analogy.
A 82. és 83. cikket analógia útján kell alkalmazni.
Article 128
128. cikk
On leaving the service, a member of contract staff shall be entitled to the payment of the severance grant or the transfer of the actuarial equivalent of his retirement pension rights in accordance with Article 1 of Annex VI.
A szolgálati jogviszony megszűnésekor a VI. melléklet 1. cikkének megfelelően a szerződéses alkalmazott távozási díjra vagy öregségi nyugdíjjogosultságai biztosításmatematikai egyenértékének átutalására jogosult.
Article 129
129. cikk
Where a member of the contract staff has exercised the option provided for in Article 131, the contract staff member's severance grant shall be reduced proportionately in respect of the period in which the sums were withdrawn.
Amennyiben a szerződéses alkalmazott élt a 131. cikkben biztosított választási jogával, a szerződéses alkalmazott távozási díját arányosan csökkenteni kell azon időszak tekintetében, amely folyamán az összegeket visszavonták.
The preceding paragraph shall not apply to a contract staff member who, in the three months following application of these Staff Regulations to him, asks to be allowed to repay such sums plus compound interest at the rate of 3,5 % per year, which may be revised following the procedure laid down in Article 87.
Az előző bekezdés nem alkalmazható arra a szerződéses alkalmazottra, aki a személyzeti szabályzat rá vonatkozó alkalmazásától számított három hónapon belül kéri annak engedélyezését, hogy ezeket az összegeket a 87. cikkben megállapított eljárás alapján felülvizsgálható évi 3,5%-os kamatos kamattal növelve visszafizethesse.
Article 130
130. cikk
Articles 88 and 89 shall apply by analogy.
A személyzeti szabályzat 88. és 89. cikkét analógia útján kell alkalmazni.
Article 131
131. cikk
In accordance with conditions to be laid down by the Agency, a member of the contract staff may request the Agency to effect any payments which he is required to make in order to constitute or maintain pension rights, unemployment insurance, invalidity insurance, life insurance and sickness insurance in the country where he has last been covered by such schemes.
Az Ügynökség által meghatározott feltételekkel összhangban a szerződéses alkalmazott kérheti, hogy az Ügynökség teljesítsen minden olyan kifizetést, amelyet az alkalmazottnak a nyugdíjjogosultság, munkanélküli-biztosítás, rokkantsági biztosítás, életbiztosítás vagy betegségbiztosítás megszerezéséhez vagy fenntartásához teljesítenie kell abban az országban, ahol legutóbb ezen rendszerek keretében biztosításban részesült.
The Agency may also decide to effect any payments which a member of the contract staff is required to make in order to constitute or maintain pension rights in his country of origin, even in absence of request from such member of the contract staff.
Az Ügynökség úgy is határozhat – még a szerződéses alkalmazott erre vonatkozó kérelemének hiányában is –, hogy teljesít bármely kifizetést, amelyet a szerződéses alkalmazottnak nyugdíjjogosultsága származási országában való megszerzéséhez vagy fenntartásához teljesítenie kell.
During the period of these contributions, the contract staff member shall not benefit from the Agency sickness insurance scheme.
E járulékok folyósításának időszakában a szerződéses alkalmazott nem részesülhet az Ügynökség betegbiztosítási rendszerében.
Moreover, for the period corresponding to these contributions, the contract staff member shall not be covered by the Agency life assurance and invalidity schemes and shall not acquire rights under the Agency unemployment insurance and pension schemes.
Ezen túlmenően a járulékok folyósításának időszakában a szerződéses alkalmazott nem részesülhet az Ügynökség életbiztosítási és rokkantsági rendszerében, és nem szerezhet jogosultságot az Ügynökség munkanélküli-biztosítására és nyugdíjrendszerére.
The actual period of such payments for any contract staff member shall not exceed 6 months.
A kifizetések tényleges időtartama a szerződéses alkalmazott esetében nem haladhatja meg a 6 hónapot.
However, the Agency may decide to extend this period to one year.
Az Ügynökség azonban ezen időszak további egyéves időszakkal történő meghosszabbításáról határozhat.
The payments shall be charged to the budget of the Agency.
A kifizetéseket az Ügynökség költségvetéséből kell fedezni.
Payments to constitute or maintain pension rights shall not exceed twice the rate provided for in Article 89.
A nyugdíjjogosultság megszerzése vagy fenntartása érdekében történt kifizetések nem haladhatják meg a 89. cikkben meghatározott százalékérték kétszeresét.
Settlements of claims by contract staff
A szerződéses alkalmazott ellátási jogosultságainak megállapítása
Article 132
132. cikk
Article 133
133. cikk
Articles 83 and 84 of these Staff Regulations shall apply by analogy, as well as Article 29 of Annex VI.
E személyzeti szabályzat 83. és 84. cikkét, valamint a VI. melléklet 29. cikkét analógia útján kell alkalmazni.
Any sums due from a contract staff member to the Agency under this insurance scheme at the date when the benefits are payable shall be deducted from the amount of his benefit or from the benefits payable to those entitled under him.
Azon összegeket, amelyekkel a biztosításban részesülő szerződéses alkalmazott az ellátások folyósításának időpontjában az Ügynökségnek tartozik, le kell vonni az őt magát vagy jogutódait megillető ellátásból.
Article 134
134. cikk
The provisions of Article 93 shall apply by analogy in favour of the Agency.
A 93. cikk rendelkezéseit analógia útján az Ügynökség javára kell alkalmazni.
Recovery of undue payment
Jogosulatlan kifizetések visszatérítése
Article 135
135. cikk
The provisions of Article 94 shall apply by analogy.
A jogosulatlan kifizetések visszatérítéséről szóló 94. cikk rendelkezéseit analógia útján kell alkalmazni.
Article 136
136. cikk
Articles 95 to 99 shall apply by analogy to contract staff.
A 95–99. cikket a szerződéses alkalmazottakra analógia útján kell alkalmazni.
In the event of disciplinary proceedings against a contract staff member, the Disciplinary Board referred to in Article 142 shall meet with two additional members from the same function group and grade as the contract staff member concerned.
Szerződéses alkalmazottal szembeni fegyelmi eljárás esetén a 142. cikkben említett fegyelmi tanács az érintett szerződéses alkalmazottéval megegyező tisztségcsoportba és besorolási fokozatba tartozó további két tag jelenlétében ül össze.
These two additional members shall be appointed according to an ad hoc procedure agreed upon by the AACC and the Staff Committee.
Ezt a további két tagot a szerződéskötésre jogosult hatóság és a személyzeti bizottság által közösen meghatározott ad hoc eljárásnak megfelelően kell kinevezni.
STAFF REPRESENTATION
A SZEMÉLYZET ÉRDEKKÉPVISELETE
Article 137
137. cikk
A Staff Committee shall be formed according to modalities to be determined by the Steering Board.
Az irányítóbizottság által meghatározott szabályoknak megfelelően személyzeti bizottságot kell felállítani.
The Staff Committee shall represent the interests of the staff vis-à-vis the Agency and maintain continuous contact between the Agency and the staff.
A személyzeti bizottság a személyzet érdekeit képviseli az Ügynökséggel szemben, valamint folyamatos kapcsolatot tart fenn az Ügynökség és a személyzet között.
It shall contribute to the smooth running of the service by providing a channel for the expression of opinion of the staff.
A bizottság hozzájárul a szolgálat zökkenőmentes működéséhez azáltal, hogy lehetőséget biztosít a személyzet számára véleményének kifejtésére.
It shall bring to the notice of the competent bodies of the Agency any difficulty having general implications concerning the interpretation and application of these Staff Regulations.
A bizottság felhívja az Ügynökség illetékes szerveinek figyelmét a személyzeti szabályzat értelmezésével és alkalmazásával kapcsolatos bármely általános jelentőségű kérdésre.
It may be consulted on any difficulty of this kind.
A bizottsággal bármely ilyen jellegű kérdésben konzultáció folytatható.
The Staff Committee shall submit to the competent bodies of the Agency suggestions concerning the organisation and operation of the service and proposals for the improvement of staff working conditions or general living conditions.
A bizottság tanácsot ad az Ügynökség illetékes szerveinek a szolgálat szervezésével és működésével kapcsolatban, és javaslatokat tesz a személyzet munkafeltételeinek vagy általános életkörülményeinek javítására vonatkozóan.
The Staff Committee shall participate in the management and supervision of social welfare bodies set up by the Agency in the interests of its staff.
A bizottság részt vesz az Ügynökség által személyzete érdekében létrehozott szociális jóléti intézmények irányításában és felügyeletében.
It may, with the consent of the Agency, set up such welfare services.
A bizottság az Ügynökség beleegyezésével maga is létrehozhat ilyen szociális jóléti intézményeket.
DISCIPLINARY PROCEDURE
FEGYELMI ELJÁRÁS
Article 138
138. cikk
Any failure by a staff member or former staff member to comply with his obligations under these Staff Regulations, whether intentionally or through negligence on his part, shall make him liable to disciplinary action.
Azon alkalmazott vagy volt alkalmazott, aki a személyzeti szabályzat szerinti kötelezettségeit szándékosan vagy gondatlanságból megsérti, fegyelmi intézkedéssel sújtható.
Where the AACC becomes aware of evidence of failure within the meaning of paragraph 1, they may launch administrative investigations to verify whether such failure has occurred.
Amennyiben a szerződéskötésre jogosult hatóságnak tudomására jut, hogy bizonyíthatóan az (1) bekezdés szerinti kötelezettségszegés történt, hivatali vizsgálatot indíthat a kötelezettségszegés megtörténtének ellenőrzése céljából.
Article 139
139. cikk
Whenever an internal investigation reveals the possibility of the personal involvement of a staff member, or a former staff member, that person shall rapidly be informed, provided this is not harmful to the investigation.
Amennyiben a belső vizsgálat egy jelenlegi vagy volt alkalmazott személyes részvételének lehetőségét tárja fel, az érintett személyt erről haladéktalanul értesíti, feltéve, hogy ez nem érinti hátrányosan a vizsgálatot.
In any event, conclusions referring by name to a staff member may not be drawn once the investigation has been completed without that staff member concerned having been given the opportunity to comment on facts concerning him.
Az alkalmazottra név szerint vonatkozó következtetések semmilyen körülmények között nem vonhatók le akkor, ha a vizsgálatot úgy zárták le, hogy az érintett alkalmazott nem kapott lehetőséget az őt érintő tényekkel kapcsolatos észrevételeinek megtételére.
The conclusions shall make reference to these comments.
A következtetéseknek utalniuk kell ezekre az észrevételekre.
In cases that demand absolute secrecy for the purposes of the investigation and requiring the use of investigative procedures falling within the remit of a national judicial authority, compliance with the obligation to invite the staff member to comment may, in agreement with the AACC, be deferred.
A vizsgálat érdekében teljes titoktartást követelő és – a nemzeti igazságügyi szerv hatáskörébe tartozó – vizsgálati eljárás alkalmazását megkívánó esetekben az alkalmazott észrevételeinek megtételére való felszólítási kötelezettség teljesítése a szerződéskötésre jogosult hatósággal egyetértésben elhalasztható.
In such cases, no disciplinary proceedings may be opened before the staff member has been given a chance to comment.
Ezekben az esetekben semmilyen fegyelmi eljárás nem indítható addig, amíg az alkalmazott nem kapott lehetőséget észrevételeinek megtételére.
If, following an internal investigation, no case can be made against a staff member about whom allegations have been made, the investigation in question shall be closed, with no further action taken, by decision of the Head of the Agency, who shall inform the staff member in writing.
Amennyiben a belső vizsgálatot követően semmilyen eljárás nem folytatható azzal az alkalmazottal szemben, akit illetően a vádak elhangzottak, a kérdéses vizsgálatot az Ügynökség igazgatójának döntése alapján további intézkedés nélkül le kell zárni; az igazgató erről írásban értesíti az alkalmazottat.
The staff member may request that that decision be inserted in his personal file.
Az alkalmazott kérheti, hogy a határozatot csatolják személyi aktájához.
The AACC shall inform the person concerned when the investigation ends, and shall communicate to him the conclusions of the investigation report and, on request and subject to the protection of the legitimate interests of third parties, all documents directly related to the allegations made against him.
A vizsgálat lezárásakor a szerződéskötésre jogosult hatóság értesíti az érintett személyt és tájékoztatja a vizsgálati jelentés következtetéseiről, valamint – kérésre és harmadik személyek jogos érdekeinek védelmét szem előtt tartva – valamennyi, az ellene felhozott vádakkal közvetlenül kapcsolatban lévő dokumentumról.
Article 140
140. cikk
On the basis of the investigation report, after having notified the staff member concerned of all evidence in the files and after hearing the staff member concerned, the AACC may:
Az érintett alkalmazott valamennyi, a vizsgálati anyagban található bizonyítékról történő értesítését követően, valamint az érintett alkalmazott meghallgatása után, a vizsgálati jelentés alapján a szerződéskötésre jogosult hatóság:
decide that no case can be made against the staff member, in which case he shall be informed accordingly in writing; or
úgy határozhat, hogy az alkalmazottal szemben semmilyen eljárás nem folytatható, amiről ebben az esetben az alkalmazottat írásban értesíteni kell; vagy
decide, even if there is or appears to have been a failure to comply with obligations, that no disciplinary measure shall be taken and, if appropriate, address a warning to the staff member; or
úgy határozhat, hogy – annak ellenére, hogy kötelezettségszegés áll fenn vagy valószínűsíthető – nem hoz semmilyen fegyelmi intézkedést, és adott esetben figyelmeztetést küld az alkalmazottnak, vagy
in the case of failure to comply with obligations within the meaning of Article 138:
a 138. cikke szerinti kötelezettségszegés esetén:
decide to initiate the disciplinary proceedings provided for in Section D of this Title, or
i. e cím D. szakaszában meghatározott fegyelmi eljárás megindításáról határozhat, vagy
decide to initiate disciplinary proceedings before the Disciplinary Board.
a fegyelmi tanács előtt lefolytatandó fegyelmi eljárás megindításáról határozhat.
Article 141
141. cikk
A staff member who, for objective reasons, cannot be heard under the provisions of this Title may be asked to comment in writing or may be represented by a person of his choice.
Azon alkalmazott, aki objektív okok miatt e cím rendelkezéseinek megfelelően nem hallgatható meg, felkérhető, hogy észrevételeit írásban tegye meg vagy egy általa választott személlyel képviseltesse magát.
Disciplinary Board
Fegyelmi tanács
Article 142
142. cikk
A Disciplinary Board shall be established in the Agency.
Az Ügynökségen belül fegyelmi tanácsot kell létrehozni.
The Disciplinary Board shall include at least one member, who may be the chairman, chosen from the staff of the Council of the European Union.
A fegyelmi tanács legalább egy, az Európai Unió Tanácsának személyzetéből választott tagból áll, aki a tanács elnöke is lehet.
The Disciplinary Board shall consist of a chairman and four full members, who may be replaced by alternates, of which at least one member shall have the same function group as the member of staff subject to disciplinary proceedings.
A fegyelmi tanács egy elnökből és négy teljes jogú tagból áll, akiket póttagok helyettesíthetnek, és akik közül legalább az egyik tag a fegyelmi eljárás alanyát képező alkalmazottéval azonos tisztségcsoportba tartozik.
Article 143
143. cikk
The AACC and the Staff Committee referred to in Article 137 shall each appoint two members and two alternates at the same time.
A szerződéskötésre jogosult hatóság és a 137. cikkben említett személyzeti bizottság egyaránt két tagot és két póttagot nevez ki egyidejűleg.
The chairman and alternate for the chairman shall be appointed by the AACC.
Az elnököt és az elnököt helyettesítő póttagot a szerződéskötésre jogosult hatóság nevezi ki.
The chairman, the members and the alternates shall be appointed for a period of three years.
Az elnök, a tagok és a póttagok kinevezése hároméves időtartamra szól.
However, the Agency may provide for a shorter period for members and alternates, subject to a minimum of one year.
Az Ügynökség azonban a tagok és a póttagok esetében rövidebb, de legalább egyéves időtartamról rendelkezhet.
The staff member concerned shall be entitled to reject one of the Disciplinary Board members within five days of the Disciplinary Board's establishment.
Az érintett alkalmazott a fegyelmi tanács felállítását követő öt napon belül jogosult a fegyelmi tanács tagjainak egyikét elutasítani.
The Agency shall also be entitled to reject one of the Disciplinary Board members.
Az Ügynökség szintén jogosult a fegyelmi tanács tagjainak egyikét elutasítani.
Within the same time limit, Disciplinary Board members may ask to be excused from duty for legitimate reasons and shall withdraw if a conflict of interests exists.
Ugyanilyen határidő mellett a fegyelmi tanács tagjai indokolt esetben felmentést kérhetnek a feladat alól, illetve vissza kell lépniük, amennyiben összeférhetetlenség áll fenn.
Article 144
144. cikk
The Disciplinary Board shall be assisted by a secretary appointed by the AACC.
A fegyelmi tanács munkáját a szerződéskötésre jogosult hatóság által kinevezett titkár segíti.
Article 145
145. cikk
The chairman and members of the Disciplinary Board shall be completely independent in the performance of their duties.
A fegyelmi tanács elnöke és tagjai feladataik ellátása során teljes mértékben függetlenek.
The deliberations and proceedings of the Disciplinary Board shall be secret.
A fegyelmi tanács tanácskozásai és eljárásai titkosak.
Disciplinary Measures
Fegyelmi intézkedések
Article 146
146. cikk
The AACC may impose one of the following penalties:
A szerződéskötésre jogosult hatóság az alábbi büntetések valamelyikét alkalmazhatja:
a written warning;
írásbeli figyelmeztetés;
a reprimand;
megrovás;
deferment of advancement to a higher step for a period of between one and 23 months;
magasabb fizetési fokozatba való lépés egytől 23 hónapig terjedő időszakra történő elhalasztása;
temporary downgrading for a period of between 15 days and one year;
5 naptól egy évig terjedő időszakra történő alacsonyabb fokozatba való ideiglenes áthelyezés;
downgrading in the same function group;
ugyanazon a tisztségcsoporton belül való alacsonyabb fokozatba helyezés;
classification in a lower function group, with or without downgrading;
alacsonyabb tisztségcsoportba való átsorolás alacsonyabb fokozatba helyezéssel vagy anélkül;
removal from post and, where appropriate, withholding, for a fixed period, of an amount from an invalidity allowance; the effects of this measure shall not extend to the staff members' dependants.
beosztásból való eltávolítás és – adott esetben – rögzített időtartamra a rokkantsági támogatás egy részének visszatartása; ezen intézkedés hatálya nem terjed ki az alkalmazott által eltartott személyekre.
In case of such reduction however, the income of the former staff member may not be less than the minimum subsistence figure corresponding to the basic salary of a member of temporary staff at the first step of grade 1, with the addition of any family allowances payable.
Csökkentés esetén azonban a volt alkalmazott jövedelme bármely fizetendő családi támogatással nem lehet kevesebb az 1. besorolási fokozat első fizetési fokozatába tartozó ideiglenes alkalmazott alapilletményének megfelelő létminimum összegénél.
Where the member of staff is in receipt of an invalidity allowance, the AACC may decide to withhold an amount from the invalidity allowance for a given period; the effects of this measure shall not extend to the staff members' dependants.
Amennyiben az alkalmazott rokkantsági támogatásban részesül, a szerződéskötésre jogosult hatóság úgy határozhat, hogy adott időszakra visszatartja a rokkantsági támogatás egy részét; ezen intézkedés hatálya nem terjed ki az alkalmazott által eltartott személyekre.
The income of the member of staff may not, however, be less than the minimum subsistence figure corresponding to the basic salary of a member of temporary staff at the first step of grade 1, with the addition of any family allowances payable.
Az alkalmazott jövedelme azonban bármely fizetendő családi támogatás nélkül nem lehet kisebb az 1. besorolási fokozat első fizetési fokozatába tartozó ideiglenes alkalmazott alapilletményének megfelelő létminimum összegénél.
A single case of misconduct shall not give rise to more than one disciplinary penalty.
Egyetlen kötelezettségszegési eset nem vonhat maga után egynél több fegyelmi büntetést.
Article 147
147. cikk
The severity of the disciplinary penalties imposed shall be commensurate with the seriousness of the misconduct.
Az alkalmazott fegyelmi büntetések súlyosságának arányban kell állnia a kötelezettségszegés súlyosságával.
To determine the seriousness of the misconduct and to decide upon the disciplinary penalty to be imposed, account shall be taken in particular of:
A kötelezettségszegés súlyosságának meghatározásakor, illetve az alkalmazandó fegyelmi büntetés meghatározásakor különösen a következő szempontokat kell figyelembe venni:
the nature of the misconduct and the circumstances in which it occurred,
a kötelezettségszegés jellege és bekövetkeztének körülményei,
the extent to which the misconduct adversely affects the integrity, reputation or interests of the Agency,
a kötelezettségszegés által az Ügynökség integritására, jó hírnevére vagy érdekeire gyakorolt kedvezőtlen hatás mértéke,
the extent to which the misconduct involves intentional actions or negligence,
a szándékos vagy gondatlan cselekedetek kötelezettségszegéshez való hozzájárulásának mértéke,
the motives for the misconduct of the staff member,
az alkalmazott kötelezettségszegésének okai,
the grade and seniority of the staff member,
az alkalmazott besorolási fokozata és szolgálati ideje,
the degree of the personal responsibility of the staff member,
az alkalmazott személyes felelősségének mértéke,
the level of the duties and responsibilities of the staff member,
az alkalmazott feladatainak és felelősségének szintje,
whether the misconduct involves repeated action or behaviour,
a kötelezettségszegéshez vezető ismételten előfordult cselekedet vagy magatartás megléte,
the conduct of the staff member throughout the course of his career.
az alkalmazott pályafutása során tanúsított magatartása.
Disciplinary proceedings not involving the Disciplinary Board
A fegyelmi tanács bevonását nem igénylő fegyelmi eljárás
Article 148
148. cikk
The AACC may decide on the penalty of a written warning or reprimand without consulting the Disciplinary Board.
A szerződéskötésre jogosult hatóság írásbeli figyelmeztetés vagy megrovás alkalmazásáról a fegyelmi tanáccsal folytatott konzultáció nélkül határozhat.
The staff member concerned shall be heard before such action is taken by the AACC.
Az érintett alkalmazottat a szerződéskötésre jogosult hatóság fellépését megelőzően meg kell hallgatni.
Disciplinary proceedings before the Disciplinary Board
Fegyelmi eljárás a fegyelmi tanács bevonásával
Article 149
149. cikk