natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The data collection for the structure-of-earnings survey usually follows a two-stage sampling scheme.
A keresetszerkezeti felméréshez kötődő adatgyűjtés során rendszerint kétlépcsős mintavételre kerül sor.
In this case, the total population of local units is first divided into non-overlapping subpopulations (strata) and a sample of local units is drawn from each stratum.
Ebben az esetben a helyi egységek teljes sokaságát először egymást át nem fedő alsokaságokra (rétegekre) bontják, és minden egyes rétegre kiválasztják a helyi egységek egy-egy mintáját.
After that, a sample of employees is drawn from each local unit.
Ezt követően minden egyes helyi egységre meghatározzák a munkavállalók egy-egy mintáját.
The grossing-up factor 5.1 is needed to draw conclusions from the data collected on the sampled local units to the population of all local units in the stratum concerned.
Az 5.1. pontban megjelölt súly segítségével a mintába kiválasztott helyi egységekből származó adatokból következtetések vonhatók le az adott réteghez tartozó helyi egységek teljes sokaságára vonatkozóan.
Analogously, the grossing-up factor 5.2 allows conclusions to be drawn from data on sampled employees to the population of all employees in the same stratum.
Hasonlóképpen, az 5.2. pontban megjelölt súly lehetővé teszi, hogy a mintában szereplő munkavállalókra vonatkozó adatokból az adott réteghez tartozó munkavállalók teljes sokaságára vonjunk le következtetéseket.
In general, whenever it is decided that the micro-data for an individual business or individual employee should be withdrawn (for whatever reason) or are not available, then the grossing-up factors should be recalculated by suitable methods such as calibration, in order to adjust the initial weights of local units and employees respectively.
Általában véve, azokban az esetekben, amikor valamely egyedi vállalkozásra vagy munkavállalóra vonatkozó adatok érvénytelenítésre kerülnek (függetlenül ennek okától) vagy nem állnak rendelkezésre, a súlyokat valamely megfelelő módszer – például kalibrálás – alapján újra kell számolni a helyi egységekre és a munkavállalókra vonatkozó eredeti súlyok módosítása érdekében.
The grossing-up factor 5.1 for each local unit is calculated within each sampling stratum.
A helyi egységekre vonatkozó 5.1. súlyt minden egyes rétegre ki kell számítani.
It gives an indication of the number of local units in the stratum represented by each local unit in the sample.
A súly azt mutatja meg, hogy a mintában szereplő egy helyi egység a réteg hány helyi egységét reprezentálja.
Hence, variable 5.1 is (at least before applying any method of reweighting the local units) the factor by which the number of local units in the sample needs to be multiplied to obtain estimates for the population of all local units in the stratum concerned.
Következésképpen, az 5.1. súly (legalábbis a helyi egységek bármely módszerrel történő újrasúlyozását megelőzően) az az együttható, amellyel a mintában szereplő helyi egységek számát beszorozva az adott réteg teljes sokaságára vonatkozó becslést kaphatunk.
Whenever it is decided that a local unit should be withdrawn from the sample (owing to non-response, coverage error, post-stratification etc.), the grossing-up factor 5.1 needs to be recalculated to take account of the local units excluded.
Azokban az esetekben, amikor valamely helyi egység kikerül a mintából (a válaszadás elmulasztása, lefedettségi hiba, utólagos rétegzés stb. következtében), az 5.1. súlyt újra kell számolni a helyi egységek kizárására tekintettel.
The grossing-up factor for employees is calculated for each local unit in the sample.
A munkavállalókra vonatkozó súlyt a mintában szereplő valamennyi helyi egységre ki kell számítani.
Variable 5.2 is (at least before applying any method for reweighting the initial weights of employees) the factor by which the number of employees in the sample needs to be multiplied in order to obtain population estimates for the stratum concerned.
Az 5.2. változó (legalábbis a munkavállalók bármely módszerrel történő újrasúlyozását megelőzően) az az együttható, amellyel a mintában szereplő munkavállalók számát beszorozva az adott réteg teljes sokaságára vonatkozó becslést kaphatunk.
It is essential for the number of employees in the sample drawn from the local unit to be the same as the number of employees who have received a full month’s remuneration in the reference month.
A helyi egységből kiválasztott mintában szereplő munkavállalók számának meg kell egyeznie a tárgyhónapban teljes havi díjazásban részesülő munkavállalók számával.
Where it is necessary to exclude some of the sampled employees who have periods of unpaid absence(s) in the reference month, then the grossing-up factor 5.2 supplied should be recalculated to take account of the employees excluded.
Azokban az esetekben, amikor a tárgyhónapban fizetetlen távolléte(ke)t regisztráló egyes munkavállalók kikerülnek a mintából, az 5.2. együtthatót újra kell számolni tekintettel e munkavállalók kizárására.
The coverage of section L of NACE Rev. 1.1 is optional.
A NACE Rev. 1.1. szerinti L nemzetgazdasági ág lefedése nem kötelező.
The coverage of employees in enterprises with less than 10 employees is optional as well.
Ugyancsak nem kötelező a 10 főnél kevesebb személyt foglalkoztató vállalkozások lefedése.
The coverage of Section L of NACE Rev. 1.1 is optional.
A NACE Rev. 1.1. szerinti L nemzetgazdasági ág lefedése nem kötelező.
To avoid double counting, the hours worked by persons employed by employment agencies are to be included in the NACE category of the employment agency (NACE Rev. 1.1, 74.50) and not in the NACE category of the enterprise for which they actually work.
A kétszeres beszámítás elkerülése érdekében a munkaközvetítő iroda által foglalkoztatott személyek munkaóráit a munkaközvetítő irodák NACE kategóriájában (NACE Rev. 1.1. 74.50), nem pedig a ténylegesen munkát adó vállalkozás NACE kategóriájában kell számon tartani.
An outworker is a person who agrees to work for a particular enterprise or to supply a certain quantity of goods or services to a particular enterprise by prior arrangement or contract with that enterprise, but whose place of work is not within it (European system of national and regional accounts in the European Community, ESA 95: 11.13(g).
A bedolgozó az a személy, aki előzetes megegyezés, vagy szerződés alapján úgy végez munkát egy bizonyos vállalkozás részére, illetve úgy lát el egy adott vállalkozást bizonyos mennyiségű termékkel vagy szolgáltatással, hogy munkahelye nem azon vállalkozáson belül található (Nemzeti és regionális számlák európai rendszere, ESA 95: 11.13(g)).
TRANSMISSION OF RESULTS
AZ EREDMÉNYEK TOVÁBBÍTÁSA
The individual data concerning each local unit and each employee should be provided in the form of two types of micro-data record:
Az egyes helyi egységekre és az egyes munkavállalókra vonatkozó adatokat két csoportra osztva kell megadni:
A records for the local units
A helyi egységekre vonatkozó adatok
B records for the employees.
B a munkavállalókra vonatkozó adatok
The employee records should be linked to the local unit records by a key which does not disclose the identity of the business.
A munkavállalók adatait olyan kód segítségével kell a helyi egység adataihoz kapcsolni, amely nem teszi lehetővé a vállalkozás beazonosítását.
This could be an artificial number or an existing key, provided the same key is used for both the local unit and the employee records.
Ez lehet számkód vagy egy már létező egyéb kód, feltéve hogy azonos kód használatos a helyi egységek és a munkavállalók adatai esetében.
Additionally, for easy identification of an employee, a key for each employee should be provided which does not identify the person.
Az azonosítást megkönnyítendő, a munkavállalókat is kóddal kell jelezni, megakadályozva egyúttal az egyes személyek azonosítását.
All items for records A and B should be completed in full.
Az A és B adatcsoport minden tételét hiánytalanul meg kell adni.
There should be entries for all individual items, including optional variables (see below).
Minden tételt, így a nem kötelező, választható változókat is (lásd alább) megjelöléssel kell ellátni.
‘Blank’ information is not acceptable.
A mezőket nem lehet üresen hagyni.
Mandatory variables
Kötelező változók
Optional variables
Nem kötelező változók
These should be coded strictly according to the following rules:
Ezeket szigorúan az alábbi szabályok szerint kell kódolni:
When information is available for an optional variable, data should preferably be provided (as for mandatory variables) for all observation units or employees.
Ha a választható változó adatai rendelkezésre állnak, azokat lehetőség szerint minden megfigyelési egységre vagy munkavállalóra meg kell adni (hasonlóan a kötelező változókhoz).
When information is not available for an optional variable, insert ‘OPT’ for alphanumeric variables and ‘99999999’ for numeric variables (the number of ‘nines’ corresponds to the length of the field).
Ha valamely választható változó adatai nem állnak rendelkezésre, akkor ezt alfanumerikus változó esetén az OPT kóddal, numerikus változók esetén pedig a 99999999 kóddal kell jelezni (a kilencesek száma megfelel a mező hosszának).
Zero values
Zéró érték
‘0’: this should strictly be used only for those variables where a zero value may sometimes genuinely occur (e.g. when an employee has no overtime in the reference month).
A „0” számjegy kizárólag ott használható, ahol az érték ténylegesen is felveheti a nulla értéket (pl. ha a munkavállalónak nem volt az adott hónapban túlórája).
Categories for SES variables
A SES változók kategóriái
The SES variables listed in Annex I are either qualitative or quantitative variables.
Az I. mellékletben felsorolt SES változók minőségi vagy mennyiségi változók.
Most of the variables related to the local unit and to individual characteristics of the employees are qualitative variables.
A helyi egységekre és a munkavállalók személyi adataira vonatkozó változók legtöbbje minőségi változó.
These SES variables are linked to a limited number of categories.
Ezek a SES változók meghatározott, korlátozott számú kategóriákba sorolhatók.
The quantitative SES variables are either count variables (number of employees, number of hours, days or weeks) or variables related to earnings.
A mennyiségi SES változók számossági változók (munkavállalók, órák, napok, hetek száma) vagy a keresetre vonatkozó változók.
The categories of the qualitative SES variables as well as bands for quantitative SES variables are set out by Eurostat in an implementation paper.
A minőségi SES változók kategóriáit, valamint a mennyiségi SES változók sávjait az Eurostat végrehajtási utasításban rögzíti.
Content of records A and B
Az A és B adatcsoport tartalma
The content and sequence of the variables in records A and B and the codes to be used will be specified in separate documents.
Az A és B adatcsoporthoz tartozó változók tartalma és sorrendje, valamint a használandó kódok külön dokumentumokban kerülnek megállapításra.
The records should contain one field per variable.
A nyilvántartásokban egyetlen változóhoz egy mező rendelhető.
Numeric variables should be expressed in absolute terms, that is, giving the numbers in full (not in decimals, or in tens, hundreds, thousands, millions, etc.).
A számértékes változókat teljes, abszolút alakjukban kell megadni (azaz nem tizedesekben, vagy tízes, százas, ezres, milliós stb. egységekben).
However, because of the need for precision, the values for variables 4.3, 5.1 and 5.2 should be given to two decimal places.
A pontosság érdekében a 4.3., 5.1. és 5.2. változókat két tizedesjegy értékig kell megadni.
There is one numeric variable that is different.
E szabály alól egyetlen számértékes változó tér el.
This is the ‘share of a full-timer’s normal hours’ (variable 2.7.1), which should be expressed as a percentage and also given to two decimal places, e.g. 43,27.
A szokásos teljes munkaidő arányában vett munkaidőhányadot (2.7.1. változó) százalékos értékben kell kifejezni, és ugyancsak két tizedes pontossággal kell megadni (pl. 43,27).
Where numeric variables relate to money values (e.g. hourly, monthly annual earnings and bonuses, taxes, social-security contributions, payments in kind), these should be expressed in units of the national currency of the country concerned.
A pénzben kifejezett értékre vonatkozó változókat (órabér, havi és éves kereset, prémium, adók, társadalombiztosítási járulékok, természetbeni juttatások) az adott ország nemzeti valutájában kell megadni.
Member States shall transmit to the Commission (Eurostat) the data and metadata required by this Regulation in an electronic format compliant with an interchange standard proposed by Eurostat.
Az e rendeletben előírt adatokat és metaadatokat a tagállamok elektronikus formátumban, az Eurostat által javasolt szabványos adattovábbítási formában továbbítják a Bizottsághoz (az Eurostathoz).
Eurostat will make available detailed documentation in relation to approved standard(s) and will supply guidelines on how to implement this (these) standard(s) according to the requirements of this regulation.
Az Eurostat rendelkezésre bocsátja a jóváhagyott szabvány(ok)ra vonatkozó részletes dokumentációt, és iránymutatást ad arra vonatkozóan, hogyan kell a szabvány(oka)t e rendelet követelményeinek megfelelően alkalmazni.
OJ L 76, 30.3.1993, p. 1. Regulation as last amended by Regulation (EC) No 1882/2003 of the European Parliament and of the Council.
HL L 76., 1993.3.30., 1. o. A legutóbb az 1882/2003/EK európai parlamenti és tanácsi rendelettel módosított rendelet.
The agreement may cover only certain local units or groups of employees within the enterprise,
A kollektív szerződés adott esetben a vállalkozáson belül csak bizonyos helyi egységeket vagy munkavállalói csoportokat érint,
an enterprise or single-employer agreement covering only those employees with the same employer, regardless of size.
vállalati, azaz egy munkáltatóval kötött megállapodás, amely a vállalkozás nagyságától függetlenül kizárólag a vállalkozásnál dolgozó munkavállalókra terjed ki.
temporary/fixed duration (except apprentices, including trainees or students receiving remuneration), apprentice.
ideiglenes/határozott időre szóló munkaszerződés (a képzésben részt vevők nélkül, ideértve a díjazásban részesülő gyakornokokat és diákokat),
Complete information should be supplied for all mandatory variables on all micro-data records. Otherwise, the grossing-up factors supplied will not be suitable for all variables.
Az egyedi adatokra vonatkozó minden kötelező változót hiánytalanul meg kell adni, másként a súlyok nem lesznek megfelelőek minden változóra.
Managerial functions are related to determining, formulating, implementing, directing or advising policies and activities of enterprises or institutions. They often include supervisory responsibilities.
A vezetői beosztás a vállalkozások vagy intézmények működését szabályozó elvek és az általuk végzett tevékenységek meghatározásához, kialakításához, végrehajtásához, irányításához vagy az ezekkel kapcsolatos tanácsadáshoz kötődik, és gyakran magában foglal felügyeleti feladatköröket is.
Commission Regulation (EC) No 1739/2005
A Bizottság 1739/2005/EK rendelete
laying down animal health requirements for the movement of circus animals between Member States
cirkuszi állatok tagállamok közötti mozgására vonatkozó állat-egészségügyi követelmények meghatározásáról
Having regard to Council Directive 92/65/EEC of 13 July 1992 laying down animal health requirements governing trade in and imports into the Community of animals, semen, ova and embryos not subject to animal health requirements laid down in specific Community rules referred to in Annex A(1) to Directive 90/425/EEC [1], and in particular Article 23 thereof,
tekintettel a 90/425/EGK irányelv A. mellékletének 1. pontjában felsorolt külön közösségi szabályokban megállapított állat-egészségügyi követelmények hatálya alá nem tartozó állatok, spermák, petesejtek és embriók Közösségen belüli kereskedelmére és a Közösségbe történő behozatalára irányadó állat-egészségügyi követelmények megállapításáról szóló, 1992. július 13-i 92/65/EGK tanácsi irányelvre [1] és különösen annak 23. cikkére,
It is appropriate, in accordance with Directive 92/65/EEC, to lay down, by way of derogation from the general rules on animal movements in Chapter II of that Directive, special animal health requirements for the movement of circus animals.
Helyénvaló speciális állat-egészségügyi követelményeknek a 92/65/EGK irányelvvel összhangban történő meghatározása cirkuszi állatok mozgására vonatkozóan, az állatok szállításának az említett irányelv II. fejezetében található általános szabályaitól való eltéréssel.
The measures provided for in this Regulation should apply to travelling exhibitions, fairs or animal acts but not permanent establishments referred to in Article 2(1)(c) of Directive 92/65/EEC.
Az ebben a rendeletben felsorakoztatott intézkedések vándorkiállításokra, vásárokra és állatbemutatókra vonatkoznak, hatályuk nem terjed ki a 92/65/EGK irányelv 2. cikke (1) bekezdése c) pontjában említett állandó létesítményekre.
For animal health purposes, it is necessary for the competent authorities to have certain information on circuses and fairs which contain circus animals, in particular as regards movements between Member States.
Az illetékes hatóságoknak állat-egészségügyi célból rendelkezniük kell bizonyos információkkal a cirkuszokról, illetve azokról az állatbemutatókról, amelyeknek résztvevői között cirkuszi állatok is vannak, különös tekintettel a tagállamok közötti mozgás vonatkozásában.
It is therefore appropriate to require that such circuses and fairs be registered in a Member State and that their itineraries be recorded.
Következésképpen célszerű előírni, hogy az efféle cirkuszok és állatbemutatók kerüljenek nyilvántartásba egy tagállamban, valamint hogy az útvonaluk kerüljön rögzítésre.
Circuses and fairs often perform outside their Member State of origin.
A cirkuszok és vásárok előadásai gyakran zajlanak származási tagállamukon kívül.
It should therefore be possible for them to be registered in the Member State in which they are ordinarily resident or in which they are situated, even if that is not their Member State of origin.
Így számukra lehetőséget kellene nyújtani arra, hogy abban a tagállamban kerüljenek nyilvántartásba, amelyben állandó tartózkodási hellyel rendelkeznek, vagy amelyben találhatók, akkor is, ha ez nem azonos a származási tagállamukkal.
An animal act contains a single animal or a limited number of animals kept for the primary purpose of public exhibition or entertainment, and may be independently managed or owned.
Az állatbemutatók egy vagy korlátozott számú, elsősorban nyilvános bemutató vagy szórakoztatás céljából tartott állattal rendelkeznek; a vezetőségük vagy a tulajdonosuk független is lehet.
Animal acts may perform outside their Member State of origin, for example when forming part of a circus or when carrying out work on an individual basis such as activities for entertainment or filming.
Az állatbemutatók származási tagállamukon kívül is tarthatnak előadásokat, például akkor, ha egy cirkusz részét képezik, vagy ha önállóan folytatnak szórakoztató tevékenységet, illetve filmforgatáson vesznek részt.
It is therefore also appropriate to include animal acts within the scope of this Regulation.
Így e rendelet hatályát célszerű kiterjeszteni az állatbemutatókra is.
The animal health risk posed by a circus or fair is directly related to the species of animals kept in it.
Az az állat-egészségügyi kockázat, amely egy cirkusz vagy állatbemutató miatt merül fel, közvetett kapcsolatban áll azzal, hogy a cirkuszhoz vagy állatbemutatóhoz tartozó állatok milyen faj egyedei.
Operators of circuses and of animal acts should therefore be required to keep registers recording the relevant information about the presence of their animals.
Következésképpen a cirkuszok vagy állatbemutatók működtetőit olyan nyilvántartás vezetésére kell kötelezni, amelyben az állataikról szóló lényeges információkat rögzítik.
It is necessary to facilitate controls on the animal health status of circus animals.
Szükség van a cirkuszi állatok állat-egészségügyi állapota ellenőrzésének megkönnyítésére.
Taking into account the different ways in which circus animals are moved within the Community, it is appropriate to provide for passports for circus animals which should record all the relevant animal health information, including details of official testing and vaccinations.
Figyelembe véve a cirkuszi állatok Közösségen belüli mozgásának különböző módjait, helyénvaló a cirkuszi állatokat olyan útlevelekkel ellátni, amelyek minden lényeges állat-egészségügyi információt tartalmaznak, beleértve a hatósági vizsgálatok és a vakcinázás részleteit is.
The animal health rules for circus animals can be based on the same principles as the Community animal health legislation concerning intra-Community trade in domestic animals kept in holdings, including Council Directive 64/432/EEC of 26 June 1964 on animal health problems affecting intra-Community trade in bovine animals and swine [2] and Council Directive 91/68/EEC of 28 January 1991 on animal health conditions governing intra-Community trade in ovine and caprine animals [3].
A cirkuszi állatokra vonatkozó állat-egészségügyi szabályok alapjául a gazdaságokban tartott háziállatok Közösségen belüli kereskedelmére vonatkozó közösségi állat-egészségügyi jogszabályokéval – beleértve a szarvasmarhafélék és a sertések Közösségen belüli kereskedelmét érintő állat-egészségügyi problémákról szóló, 1964. június 26-i 64/432/EGK tanácsi irányelvet [2] és a juh- és kecskefélék Közösségen belüli kereskedelmére irányadó állat-egészségügyi feltételekről szóló, 1991. január 28-i 91/68/EGK tanácsi irányelvet [3]– azonos alapelvek szolgálhatnak.
However, these rules should be adapted to the particular problems posed by the relevant animal species when they are kept in circuses and fairs and properly attested by an official veterinarian as defined in Article 2(7) of Council Directive 90/425/EEC [4].
Ezeket a szabályokat azonban a releváns (cirkuszokban vagy vásárokban tartott, a 90/425/EGK tanácsi irányelv [4] 2. cikke (7) bekezdése meghatározásának megfelelő hatósági állatorvos megfelelő tanúsítványával rendelkező) állatfajokkal kapcsolatban felmerülő sajátos problémákhoz kell igazítani.
Animal health conditions and accompanying documentation or passports have been laid down for the intra-Community movement of cats, dogs and ferrets in Regulation (EC) No 998/2003 of the European Parliament and of the Council [5] and of equidae in Commission Decision 93/623/EEC [6].
Macskák, kutyák és vadászgörények Közösségen belüli mozgása vonatkozásában a 998/2003/EK európai parlamenti és tanácsi rendelet [5], lovak vonatkozásában pedig a 93/623/EGK bizottsági határozat [6] határozott meg állat-egészségügyi követelményekről és a kísérő okmányokról vagy útlevelekről szóló szabályokat.
Circus animals of those species should therefore comply with the rules on passports and animal health laid down therein.
Következésképpen a fenti fajokhoz tartozó cirkuszi állatoknak az ezekben foglalt, útlevélre és állat-egészségügyre vonatkozó szabályoknak kell megfelelniük.
In the interests of consistency, it is appropriate to permit Ireland, Cyprus, Malta, and the United Kingdom to apply to circus animals which are susceptible to rabies their national rules on quarantine as provided for in Directive 92/65/EEC.
A következetesség érdekében helyénvaló engedélyezni Írország, Ciprus, Málta és az Egyesült Királyság számára, hogy a 92/65/EGK irányelv rendelkezési szerint nemzeti karantén-előírásaikat alkalmazzák a veszettségre fogékony cirkuszi állatok vonatkozásában.
The measures provided for in this Regulation should be without prejudice to legislation implementing Council Regulation (EC) No 338/97 of 9 December 1996 on the protection of species of wild fauna and flora by regulating trade therein [7].
Az e rendeletben előírt intézkedések nem sérthetik a vadon élő állat- és növényfajok számára kereskedelmük szabályozása által biztosított védelemről szóló, 1996. december 9-i 338/97/EK tanácsi rendelet [7] alkalmazásáról szóló jogszabályokat.