natgillin/translations-raw huggingface dataset:
When strictly necessary, individual records may be flagged as ‘confidential’.
Ha feltétlenül szükséges, egyes adatokat bizalmas adatként lehet megjelölni.
A breach of confidentiality may arise in Tables A, B or C if the number of enterprises or local units in the population is tiny for an individual record relating to a given economic activity, size class or region.
Bizalmas adat akkor fordulhat elő, ha valamely adott gazdasági tevékenység, méretosztály vagy régió csekély számú vállalkozást vagy helyi egységet tartalmaz. A kockázat még nagyobb, ha az adat mindössze egy vagy két nagy gazdasági egységre vonatkozik.
Clearly, the risks are greater when the individual record relates to one or two large units.
Hasonlóképpen, bizalmas adatok előfordulásának a veszélye fokozottabb a B. és C. táblázatok esetében, amelyek a méretosztály illetve régió szerinti részletesebb bontásban közlik az adatokat.
Likewise, the confidentiality risk may be higher for Tables B or C because of the additional breakdown by size class and region respectively.
A bizalmas adatokat tartalmazó mezők megjelölésére két kód használható:
Two codes are to be used to identify confidential records:
„1”, az A., B. vagy C. táblázat bizalmas adata esetén [1],
‘1’: if the data for an individual record in Table A, B or C are confidential [1];
„ ”, nem bizalmas adatot betűközzel kell jelezni „ ” (és nem nullával vagy gondolatjellel „–”).
‘ ’: if the data are not confidential, insert a space ‘ ’ (not a zero or a dash ‘–’).
Változók
Variables
A továbbítandó változók jegyzékét az I. melléklet tartalmazza.
The variables requested are defined in Annex I. Figures should be inserted without spaces, points or commas (for example, 13967 is correct; the following are incorrect: 13 967 or 13.967 or 13,967).
A számokat karakterköz, pont és vessző nélkül kell megadni (a helyes formátum pl. 13967, míg a 13 967, 13.967 vagy 13,967 helytelen). A hiányzó vagy nulla értékű változókat kódolni kell.
Missing (or zero) variables should be coded according to the following rules:
A kódolásra az alábbi szabályok vonatkoznak:
‘NA’ when the variable is not available (even though it definitely exists and is greater than zero).
„NA”, ha a változó nem áll rendelkezésre (akkor is, ha egyébként biztosan létezik és nagyobb nullánál),
‘OPT’ when the variable is optional and is not completed.
„OPT”, ha a változó megadása nem kötelező, és azt nem adták meg,
‘0’ for zero values, or for those variables which do not exist in the country concerned.
„0”, ha a változó értéke nulla, vagy ha a változó nem létezik az adott országban.
The variables for number of employees, working time and number of statistical units should be expressed in absolute terms, i.e. by giving the numbers in full (not in decimals, tens, thousands, millions, etc).
A munkavállalók számát, a munkaidőt és a statisztikai egységek számát érintő változókat teljes alakjukban kell megadni (azaz nem tizedesekben vagy tízes, százas, ezres, milliós stb. egységekben).
The variables relating to expenditure should be expressed in the national currency of the country concerned.
A költséggel kapcsolatos változókat az adott ország nemzeti valutájában kell megadni.
For the euro-zone countries, the figures should be expressed in euros.
Az euro-övezet országaiban ezeket a számokat euróban kell megadni.
The units used in each country should be identical for all variables and should be expressed in absolute terms, i.e. by giving the numbers in full (not in decimals, or in tens, thousands, millions, etc).
Az egyes országok által használt pénzegységnek minden változó vonatkozásában azonosnak kell lennie, és a pénzben kifejezett adatokat teljes alakjukban kell megadni (azaz nem tizedesekben vagy tízes, százas, ezres, milliós stb. egységekben).
Transmission
Az adatok továbbítása
Member States shall transmit to the Commission (Eurostat) the data and metadata required by this regulation in an electronic format compliant with an interchange standard proposed by Eurostat.
Az e rendeletben előírt adatokat és metaadatokat a tagállamok elektronikus formátumban, az Eurostat által javasolt szabványos adattovábbítási formában továbbítják a Bizottsághoz (az Eurostathoz).
Eurostat will make available detailed documentation in relation to approved standards and will supply guidelines on how to implement these standards according to the requirements of this regulation.
Az Eurostat rendelkezésre bocsátja a jóváhagyott szabványokra vonatkozó részletes dokumentációt, és iránymutatást ad arra vonatkozóan, hogyan kell a szabványokat e rendelet követelményeinek megfelelően alkalmazni.
When an individual record is flagged as confidential, Eurostat takes appropriate action to protect the confidentiality of the data submitted for Tables A, B and C.
A bizalmasként megjelölt adatok védelme érdekében az Eurostat megteszi a szükséges intézkedéseket.
Table C is not required for those countries where NUTS 1 corresponds to the national level.
Azoknak az országok, melyek esetében a NUTS 1 megfelel a nemzeti szintnek, nem kell beadniuk a C. táblázatot.
For a subset of variables listed in Annex I, only table A is required.
A változók I. mellékletben meghatározott egy alcsoportja tekintetében csak az A. táblázatot kell benyújtani.
These variables are marked in Annex I.
Az ide tartozó változókat az I. mellékletben jeleztük.
Identification of a record
A mező azonosítása
OJ L 63, 12.3.1999, p. 6. Regulation as amended by Regulation (EC) No 1882/2003 of the European Parliament and of the Council (OJ L 284, 31.10.2003, p. 1).
HL L 63., 1999.3.12., 6. o. Az 1882/2003/EK európai parlamenti és tanácsi rendelettel (HL L 284., 2003.10.31., 1. o.) módosított rendelet.
Other payments in kind
Egyéb természetbeni kifizetések
Commission Regulation (EC) No 1738/2005
A Bizottság 1738/2005/EK rendelete
amending Regulation (EC) No 1916/2000 as regards the definition and transmission of information on the structure of earnings
az 1916/2000/EK rendelet a kereset szerkezetére vonatkozó információ meghatározása és továbbítása tekintetében történő módosításáról
Having regard to Council Regulation (EC) No 530/1999 of 9 March 1999 concerning structural statistics on earnings and on labour costs [1], and in particular Article 11(ii) and (iii) thereof,
tekintettel a strukturális keresetfelvételi statisztikákról és a munkaerőköltség-felvételi statisztikáról szóló, 1999. március 9-i 530/99/EK tanácsi rendeletre [1] és különösen annak 11. cikke ii. és iii. pontjára,
Commission Regulation (EC) No 1916/2000 of 8 September 2000 on implementing Council Regulation (EC) No 530/1999 concerning structural statistics on earnings and on labour costs as regards the definition and transmission of information on structure of earnings [2] sets out implementing measures concerning the definition and breakdown of the information to be provided and the appropriate technical format for the transmission of the results as provided for in Article 11 of Regulation (EC) No 530/1999.
A strukturális keresetfelvételi statisztikákról és a munkaerőköltség-felvételi statisztikáról szóló 530/1999/EK tanácsi rendelet végrehajtásáról szóló, 2000. szeptember 8-i 1916/2000/EK bizottsági rendelet [2], tekintettel a kereset szerkezetére vonatkozó információ meghatározására és továbbítására, megállapítja a szolgáltatandó információk meghatározására és bontására, valamint az eredmények továbbításához szükséges megfelelő technikai formátumra vonatkozó végrehajtási intézkedéseket.
The structure of earnings survey for the reference year 2002 was the first survey based on Regulation (EC) No 1916/2000.
A 2002. évre vonatkozó keresetszerkezeti felmérés volt az első, amelyet az 1916/2000/EK rendelet alapján hajtottak végre.
The experience with this survey has demonstrated the need to improve the provisions of Regulation (EC) No 1916/2000, in order to bring them into line with the corresponding provisions of Commission Regulation (EC) No 1726/1999 of 27 July 1999 implementing Council Regulation (EC) No 530/1999 concerning structural statistics on earnings and on labour costs as regards the definition and transmission of information on labour costs [3] and to improve the links between the data from the various surveys on earnings and on labour costs every second year.
A felmérés tapasztalatai nyilvánvalóvá tették, hogy szükség van az 1916/2000/EK rendelet rendelkezéseinek továbbfejlesztésére annak érdekében, hogy azok összhangba kerüljenek a munkaerőköltségre vonatkozó információ meghatározására és továbbítására tekintettel a strukturális keresetfelvételi statisztikákról és a munkaerőköltség-felvételi statisztikáról szóló 530/1999/EK rendelet végrehajtásáról szóló, 1999. július 27-i 1726/1999/EK bizottsági rendelet [3] megfelelő rendelkezéseivel, valamint annak érdekében, hogy javuljon a kapcsolat a kétévente sorra kerülő különböző kereset- és munkaerőköltség-felmérések adatai között.
Regulation (EC) No 1916/2000 should therefore be amended accordingly.
Az 1916/2000/EK rendeletet mindezeknek megfelelően módosítani kell.
The Annexes to Regulation (EC) No 1916/2000 are replaced by the text in the Annexes to this Regulation.
Az 1916/2000/EK rendelet mellékleteinek helyébe az e rendelet mellékleteiben található szöveg lép.
Information about the local unit to which the sampled employees are attached
Információ a mintában szereplő munkavállalót foglalkoztató helyi egységről
Geographical location of the local unit (NUTS-1)
A helyi egység földrajzi elhelyezkedése (NUTS-1)
Size of the enterprise to which the local unit belongs
A helyi egységet magában foglaló vállalkozás nagysága
Principal economic activity of the local unit (NACE Rev. 1.1.)
A helyi egység fő gazdasági tevékenysége (NACE Rev. 1.1.)
Form of economic and financial control
A gazdasági és pénzügyi ellenőrzés formája
Collective pay agreement
Kollektív szerződés
Total number of employees in the local unit in the reference month (optional)
A helyi egységben a tárgyhó során foglalkoztatott személyek összlétszáma (választható)
Affiliation of the local unit to a group of enterprises (optional)
A helyi egység vállalkozáscsoporthoz való kapcsolódása (választható)
Information on individual characteristics of each employee in the sample relating to the reference month
A mintában szereplő egyes munkavállalókra vonatkozó személyes adatok a tárgyhó vonatkozásában
Occupation (ISCO-88 (COM))
Foglalkozás (ISCO-88 (COM))
Managerial or supervisory position (optional)
Vezetői vagy felügyeleti beosztás (választható)
Highest successfully completed level of education and training (ISCED 97)
Legmagasabb iskolai végzettség és képzettségi szint (ISCED 97)
Length of service in the enterprise
A vállalkozásnál munkaviszonyban eltöltött idő hossza
Contractual working time (full-time or part-time)
Szerződés szerinti munkaidő (teljes vagy részmunkaidő)
Share of a full-timer’s normal hours
Munkaidőhányad a szokásos teljes munkaidő arányában
Type of employment contract
A munkaszerződés típusa
Citizenship (optional)
Állampolgárság (választható)
Information on working periods for each employee in the sample
A mintában szereplő egyes munkavállalók által ledolgozott munkaidőre vonatkozó információ
Number of weeks in the reference year to which the gross annual earnings relate
A bruttó éves kereset alapjául szolgáló, a tárgyévben ledolgozott hetek száma
Number of hours paid during the reference month
A tárgyhónapban kifizetett órák száma
Number of overtime hours paid in the reference month
A tárgyhónapban kifizetett túlórák száma
Annual days of holiday leave
Az éves szabadság
Other annual days of paid absence (optional)
Egyéb éves fizetett távollét (választható)
Information on earnings for each employee in the sample (see also the figure below)
A mintában szereplő egyes munkavállalók keresetére vonatkozó információ (lásd az alábbi ábrát is)
Gross annual earnings in the reference year
Tárgyévi bruttó kereset
Annual bonuses and allowances not paid in each pay period
Nem minden bérfizetéskor fizetett prémiumok és juttatások évi összege
Annual payments in kind (optional)
Az év során kapott természetbeni juttatások (választható)
Gross earnings in the reference month
4.2.: Tárgyhavi bruttó kereset
Earnings related to overtime
A túlmunka díja
Special payments for shift work
Műszakpótlék
Compulsory social contributions and taxes paid by the employer on behalf of the employee (optional)
A munkáltató által a munkavállaló nevében befizetett kötelező társadalombiztosítási járulékok és adók (választható)
Compulsory social-security contributions (optional)
Kötelező társadalombiztosítási járulékok (választható)
Taxes (optional)
Adók (választható)
Average gross hourly earnings in the reference month
Tárgyhavi bruttó átlagórabér
Grossing-up factors
Súlyok
Grossing-up factor for the local unit
Súly a helyi egységek esetében
Grossing-up factor for the employees
Súly a munkavállalók esetében
Optionally, Member States may record more detailed information related to the categories of variable 2.8.
A 2.8. változó kategóriái tekintetében a tagállamok a felsoroltaknál részletesebb adatokat is nyilvántarthatnak.
They may also record data for the following components of variable 3.4.: Annual days of sick leave and Annual days of vocational training (transmission to Eurostat only on request).
Ugyancsak módjukban áll a 3.4. változó következő összetevőivel kapcsolatos adatok nyilvántartására: az év során betegség miatt kivett napok száma és az év során szakmai képzéssel töltött napok száma (az Eurostat felé csak külön kérésre továbbítandók).
Earnings variables of the SES
A keresetszerkezeti felmérés (SES) kereseti változói
Length of payment period
Fizetési időszak hossza
Annual
Éves
Annual gross wages and salaries without annual bonuses/allowances and payments in kind
Tárgyévi bruttó bér és kereset az éves prémiumok/juttatások és természetbeni juttatások nélkül
Annual bonuses and allowances
Prémiumok és juttatások évi összege
Annual payments in kind
4.1.2.: Az év során kapott természetbeni juttatások
Bonuses and allowances paid in every pay period
Minden bérfizetéskor fizetett prémiumok és juttatások évi összege
Bonuses and allowances not paid in every pay period
4.1.1.: Nem minden bérfizetéskor fizetett prémiumok és juttatások évi összege
Monthly gross wages and salaries without bonuses and allowances, overtime and shift work payments
Tárgyhavi bruttó bér és kereset prémiumok, juttatások, a túlmunka díja és a műszakpótlék nélkül
Alternative breakdown of 4.2.:
A 4.2. változó alternatív felosztása:
Monthly net earnings
Tárgyhavi nettó kereset
Compulsory social contributions and taxes
4.2.3.: Kötelező társadalombiztosítási járulékok és adók
Hourly
Óra
= Mandatory variable
= Kötelező változó
= Optional variable
= Választható változó
= Derived variable (not explicitly mentioned by the Regulation)
= Származtatott változó (a rendelet szövegében nem szerepel)
DEFINITION OF VARIABLES
A VÁLTOZÓK MEGHATÁROZÁSA
The compilation of structural statistics on earnings shall be based on local units and enterprises, as defined in Council Regulation (EEC) No 696/93 [1], and shall provide information on employees in enterprises with 10 or more employees classified by size and principal activity.
A kereset szerkezetére vonatkozó statisztikák összeállítása a 696/93/EGK tanácsi rendeletben [1] meghatározott helyi egységek és vállalkozások alapján történik, információt szolgáltatva a méret és a fő tevékenység alapján osztályozott, 10 vagy több főt foglalkoztató vállalkozások által alkalmazott munkavállalókról. Nem kötelező az adatszolgáltatás a tíznél kevesebb főt foglalkoztató vállalkozásoknál dolgozó munkavállalókra vonatkozóan.
Information for employees in enterprises with fewer than 10 employees is optional.
A statisztikai adatok minden olyan tevékenységre kiterjednek, amelyek szerepelnek az Európai Közösségekben folyó gazdasági tevékenységek ágazati osztályozásának (a továbbiakban: NACE Rev. 1.1.)
The statistics shall cover all activities defined in sections C to K and M to O of the general industrial classification of economic activities within the European Communities (hereinafter ‘NACE Rev. 1.1’) in enterprises with at least 10 employees [2].
C–K és M–O nemzetgazdasági ágaiban, és amelyet legalább 10 főt alkalmazó vállalkozás végez [2].
Geographical location of the statistical unit (NUTS-1)
A helyi egység földrajzi elhelyezkedése (NUTS-1)
The region in which the local unit is located should be classified according to the nomenclature of territorial statistical units (NUTS, level 1).
A helyi egység besorolásakor a statisztikai célú területi egységek nómenklatúrájának (NUTS 1. szintje) szerinti régiókat kell használni.
The transmission codes for the different NUTS categories will be presented in an implementation paper to be distributed by Eurostat.
A különböző NUTS kategóriákra vonatkozó adatátadási kódokat az Eurostat által kibocsátandó végrehajtási utasítás tartalmazza.
The size of the enterprise in terms of the number of employees should be assigned to one of the following bands: 1 to 9, 10 to 49, 50 to 249, 250 to 499, 500 to 999, and 1000 or more employees.
A vállalkozás méretét a foglalkoztatottak létszáma szerint, az alábbi sávok egyikébe történő besorolással kell megadni: 1–9, 10–49, 50–249, 250–499, 500–999, 1000 vagy több foglalkoztatott.
The size class 1 to 9 is optional.
Az 1–9 méretosztályhoz tartozó vállalkozások feltüntetése nem kötelező.
The transmission codes for the size classes listed above will be presented in an implementation paper to be distributed by Eurostat.
A különböző méretosztály-kategóriákra vonatkozó adatátadási kódokat az Eurostat által kibocsátandó végrehajtási utasítás tartalmazza.
Principal economic activity of the local unit (NACE rev. 1.1)
A helyi egység fő gazdasági tevékenysége (NACE Rev. 1.1.)
The main economic activity of the local unit should be coded at the 2-digit level of NACE Rev. 1.1 (division level).
A helyi egység fő gazdasági tevékenységét a NACE Rev. 1.1. két számjegyet tartalmazó szintjén (ágazati szint) kell kódolni.
The transmission codes for the different NACE categories will be presented in an implementation paper to be distributed by Eurostat.
A különböző NACE kategóriákra vonatkozó adatátadási kódokat az Eurostat által kibocsátandó végrehajtási utasítás tartalmazza.
Form of economic and financial control of the enterprise
A gazdasági és pénzügyi ellenőrzés formája
This variable distinguishes only between the categories ‘public control’ and ‘private control’.
Ez a változó csupán az „állami ellenőrzés” és a „magánkézben lévő ellenőrzés” kategóriáit különbözteti meg.
The first category refers to any undertaking over which the public authorities may exercise, directly or indirectly, a dominant influence by virtue of their ownership of it, their financial participation therein, or the rules which govern it.
Az első kategóriába azok a vállalkozások tartoznak, amely felett állami szervek közvetlenül vagy közvetetten meghatározó befolyást gyakorolhatnak tulajdonjoguknál, pénzügyi részvételüknél vagy a vállalkozást szabályozó rendelkezéseknél fogva.
A dominant influence (or control) on the part of the public authorities shall be presumed when these authorities directly or indirectly:
Meghatározó befolyásról (vagy ellenőrzésről) kell beszélni, amikor a hatóság közvetlen vagy közvetett módon:
hold the major part of the undertaking's subscribed capital (> 50 %), or
a jegyzett tőke többségét (> 50 %) birtokolja, vagy
control the majority of the votes attached to shares issued by the undertaking or can appoint more than half of the members of the undertaking's administrative, managerial or supervisory body.
a vállalkozás által kibocsátott részvényekhez kapcsolódó szavazatok többségével rendelkezik, vagy kinevezheti az ügyviteli, vezetői vagy felügyelő testület tagjainak több mint felét.
The second category is defined analogously.
A második kategória meghatározása hasonlóan történik.
Balanced public and private ownership (50/50 ‘shared control’) is very rare in practice.
A gyakorlatban csupán elvétve fordul elő, hogy az állami és a magántulajdon egyensúlyban van (50/50 „vegyes/közös ellenőrzés”).
Such cases will not therefore be coded separately and should, if they occur, be treated as being under ‘private control’.
Ezeket az eseteket ezért nem szükséges külön kódolni, és amennyiben előfordulnak, a „magánkézben lévő ellenőrzés” kategóriához sorolandók.
The transmission codes for the two categories of variable 1.4 will be presented in an implementation paper to be distributed by Eurostat.
Az 1.4. változó két kategóriájára vonatkozó adatátadási kódokat az Eurostat által kibocsátandó végrehajtási utasítás tartalmazza.
Collective pay agreements covering the majority of employees in the statistical unit may fall into one of the categories listed below.
A statisztikai egység által foglalkoztatottak többségére kiterjedő kollektív szerződés az alább felsorolt kategóriák valamelyikébe tartozhat.
If no collective agreement exists, this should also be indicated.
Kollektív szerződés hiánya esetén ennek tényét is fel kell tüntetni.
The categories are as follows:
A kategóriák a következők:
an agreement at national level, or an interconfederal agreement, covering employees of more than one industry, and usually signed by one or more trade-union confederations and by one or more national employers’ organisations,
országos szintű megállapodás, amely különböző iparágakban foglalkoztatott munkavállalókat érint, és általában egy vagy több szakszervezeti szövetség és egy vagy több országos munkáltatói szervezet között jött létre,
an industry agreement setting the terms and conditions of employment for all or most workers and employees in an individual industry or economic sector,
ágazati megállapodás, amely egy iparágon vagy gazdasági ágazaton belül dolgozó összes munkavállaló, vagy a munkavállalók többségének munkajogi helyzetét rögzíti,
an agreement for individual industries in individual regions,
egyes ágazatok megállapodása egyes régiókra vonatkozóan,
an agreement applying only to the employees in one local unit,
egyetlen helyi egységben dolgozókra vonatkozó megállapodás,
any other type of agreement not covered above,
a kollektív szerződés egyéb, a fentiekben nem részletezett típusa,
no collective pay agreement exists.
a kollektív szerződés hiánya.
One of the above categories must be chosen (‘yes’ answer) if more than 50 % of the employees in the local unit are covered.
A fenti kategóriák egyikét akkor kell választani („igen” válasz), ha a helyi egységben foglalkoztatottak több, mint 50 %-ára kiterjed a kollektív szerződés hatálya.
Several categories may apply simultaneously.
Egyidejűleg több kategória is megjelölhető.
Instead of directly asking for the type of collective agreement, the unit may be asked what collective provisions are applied and the type of collective agreement determined on the basis of the answers.
A nemzeti hivatalok a kollektív szerződés típusára történő rákérdezés helyett a kollektív szerződés rendelkezéseire is rákérdezhetnek, majd a kapott választól függően megállapíthatják a kollektív szerződés típusát.
The transmission codes for the categories of variable 1.5 listed above will be presented in an implementation paper to be distributed by Eurostat.
Az 1.5. változó kategóriáira vonatkozó adatátadási kódokat az Eurostat által kibocsátandó végrehajtási utasítás tartalmazza.
Number of employees in the local unit (optional)
A helyi egységben foglalkoztatott személyek létszáma (választható)
This variable represents a head count of the total number of employees in the reference month (e.g. on 1 or 31 October) and covers all employees, including apprentices, paid trainees and students.
A változó tartalma a tárgyhónapban a helyi egység által foglalkoztatott személyek összlétszáma (pl. október 1-jei vagy 31-i számlálás alapján), ideértve a képzésben részt vevőket, a fizetésben részesülő gyakornokokat és tanulókat.
This variable is a binary variable (‘yes’/‘no’) and indicates whether a local unit belongs to a group of enterprises.
A változó két értékkel rendelkezik („igen”/„nem”), és a helyi egység vállalkozáscsoporthoz való tartozásának megjelölésére szolgál.
The transmission codes for the two categories are set out by Eurostat in an implementation paper.
A két kategóriára vonatkozó adatátadási kódokat az Eurostat végrehajtási utasításban rögzíti.