natgillin/translations-raw huggingface dataset:
which exceeds the period that the staff member would have to serve before reaching the age limit specified in Article 5 of these Regulations.
, mint amekkora időtartamot az alkalmazottnak az e személyzeti szabályzat 5. cikke szerinti életkor eléréséig szolgálatban kellett volna töltenie.
Or 10 years accumulated uninterrupted service at the Centre and another international organisation.
Vagy összesen tíz év folyamatos szolgálati idő a Központnál és más nemzetközi szervezetnél.
Or fractions of months, expressed in thirtieths.
Vagy harmincadokban kifejezett töredékhónapok.
18 % of the reference salary during the first ten years' service;
az első tíz szolgálati évben a referenciailletmény 18 %-a,
17 % of the reference salary during the eleventh year of service;
a tizenegyedik szolgálati évben a referenciailletmény 17 %-a,
16 % of the reference salary during the twelfth year of service;
a tizenkettedik szolgálati évben a referenciailletmény 16 %-a,
15 % of the reference salary as from the fourteenth year of service;
a tizennegyedik szolgálati évtől kezdődően a referenciailletmény 15 %-a;
14 % of the reference salary during the first ten years' service;
az első tíz szolgálati évben a referenciailletmény 14 %-a;
13 % of the reference salary during the eleventh year of service;
a tizenegyedik szolgálati évben a referenciailletmény 13 %-a;
12 % of the reference salary during the twelfth year of service;
a tizenkettedik szolgálati évben a referenciailletmény 12 %-a;
11 % of the reference salary as from the fourteenth year of service.
a tizennegyedik szolgálati évtől kezdődően a referenciailletmény 11 %-a.
The reference salary shall be the net basic salary payable at step 1 of staff members' grades.
A referenciailletmény az alkalmazott besorolási osztályának első besorolási fokozatában fizetendő nettó alapilletmény.
Dependant children
Eltartott gyermekek
A legitimate, legally recognised natural or adopted child deemed to be a dependant of a staff member is a child whose continuous maintenance and education are ensured by that staff member, and who lives continuously with the family, in the same locality that the staff member is in post or in the locality where the other parent lives.
Valamely házasságból született, jogilag elismert természetes vagy örökbe fogadott gyermek akkor tekinthető az alkalmazott eltartottjának, ha a gyermek megélhetéséről és iskoláztatásáról a személyzet tagja folyamatosan gondoskodik, és ha a gyermek folyamatosan a családdal lakik, az alkalmazott alkalmazási helyén vagy a másik szülő lakóhelyén.
when it attains the age of 26;
ha a 26. életévét betölti,
when, before reaching that age, it is in receipt of a salary, income or fees in its own right;
ha a 26. életévének betöltését megelőzően saját jogán fizetésben, jövedelemben vagy honoráriumban részesül,
where the staff member or spouse caring for the child receives, under his or her national laws or regulations, or those of the host country, an allowance of the same nature;
ha az alkalmazott vagy a gyermek gondját viselő házastárs saját országa vagy a fogadó ország nemzeti törvényi és jogszabályi rendelkezéseinek értelmében azonos jellegű támogatásban részesül.
A person other than a dependant child as defined in paragraph 1 may be considered a staff member's dependant on the following conditions:
Az (1) bekezdésben meghatározott eltartott gyermeken kívül más személyek a következő feltételekkel tekinthetők az alkalmazott eltartottjának:
he is a parent or other close relative by blood or marriage;
szülő vagy más közeli rokon, vérségi úton vagy házasság útján,
he lives continuously with the staff member or his spouse, or is regularly admitted to an institution giving specialist medical care;
folyamatosan az alkalmazottal vagy annak házastársával él, illetve rendszeresen kezelik egészségügyi szakellátást nyújtó intézményben,
The criterion for entitlement to the provisions of these Regulations shall be the serious and continuing impairment of the physical or mental activities.
Az ebben a szabályzatban szereplő rendelkezésekre való jogosultság feltétele a fizikai vagy szellemi tevékenységek súlyos és tartós károsodása.
Dependant persons may thus be deemed to be handicapped where they suffer from:
Az eltartott személyek ennek megfelelően fogyatékkal élőknek minősülnek abban az esetben, ha az alábbiak valamelyikében szenvednek:
serious or chronic affection of the central or autonomic nervous system, however caused, such as diseases of the brain, myopathy and autonomic paralysis;
a központi vagy a vegetatív idegrendszer bármely okból bekövetkezett súlyos vagy krónikus károsodása, pl. agyi károsodás, izomkárosodás és a vegetatív idegrendszer bénulása,
serious affection of the locomotor system;
a mozgásszervi rendszer súlyos károsodása,
serious affection of one or more sensory systems;
egy vagy több érzékszerv súlyos károsodása,
The amount of the allowance shall be equal to the amount of the allowance for a dependant child, and shall be additional thereto.
A támogatás összege megegyezik az eltartott gyermek után nyújtott támogatáséval, és ahhoz hozzá kell adni.
In the event that the staff member concerned or his household is entitled to a similar allowance under a national or international scheme, the amount of the allowance payable by the Centre shall be the amount by which the rate payable under these Regulations exceeds the amount payable under the national or international scheme.
Amennyiben az érintett alkalmazott vagy annak háztartása valamely nemzeti vagy nemzetközi rendszer keretében hasonló támogatásra jogosult, a Központ által folyósítandó támogatás az az összeg, amellyel az e szabályzat szerint fizetendő összeg a nemzeti vagy nemzetközi rendszer keretében folyósított összeget meghaladja.
Net basic salary shall be deemed to mean the actual basic salary as given in the annual scales agreed by the Board, but excluding any other additions to or deductions from remuneration.
A nettó alapilletmény kiegészítő juttatások, illetve levonások nélkül az igazgatótanács által megállapított éves illetménytáblázatban szereplő alapilletmény.
Staff members whose place of residence is more than 100 km from their duty station shall be entitled, subject to the provisions of Article 22 of these Regulations, to reimbursement of the actual costs of travel:
Azok az alkalmazottak, akiknek a lakóhelye az alkalmazás helyétől 100 km-nél nagyobb távolságra található, jogosultak az alábbiakban felsorolt valós utazási költségeik visszatérítésére, e szabályzat 22. cikkére is figyelemmel:
on transfer from the duty station where they were recruited to another duty station more than 100 km away;
az alkalmazott felvétele szerinti alkalmazási helyről valamely 100 km-nél nagyobb távolságra található másik alkalmazási helyre való áthelyezés;
or, for travel from their duty station to a place of residence other than that mentioned above, provided that the expenditure to be reimbursed is not greater.
vagy az alkalmazás helyéről valamely, a fent említettől eltérő lakóhelyre utazás, feltéve hogy a visszatérítendő költség az előbbiét nem haladja meg.
Reimbursement of the travel costs mentioned in paragraph 1 shall be totally or partially refused in the following cases:
Az (1) bekezdésben említett utazási költségek visszatérítését teljesen vagy részben meg kell tagadni az alábbi esetekben:
where entitlement has not been established at the time a staff member takes up his appointment;
ha a jogosultságot az alkalmazott szolgálatba lépésekor nem állapították meg;
when the staff member's duties cease, if the person concerned has resigned before completing 12 months' service at the Centre.
ha az alkalmazott azt megelőzően lép ki a szolgálatból, hogy a Központnál 12 hónapos szolgálati időt letöltött volna.
reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse and dependant children when they join the staff member at his duty station;
a házastársnak és az eltartott gyermekeknek az alkalmazott alkalmazási helyére való költözésekor felmerült utazási költségek visszatérítése;
reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse and dependant children when they move from one duty station to another duty station situated over 100 km away, if the duration of the transfer is unspecified but exceeds two months;
a házastársnak és az eltartott gyermekeknek egyik alkalmazási helyről egy 100 km-nél nagyobb távolságra található másik alkalmazási helyre való költözésekor felmerült költségek visszatérítése, ha az áthelyezés határozatlan, de két hónapot meghaladó időtartamra vonatkozik;
reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse and dependant children when their duties cease, except that the reimbursement may be refused if the staff member resigns before having completed twelve months' service at the Centre.
a házastársnak és az eltartott gyermekeknek az alkalmazott szolgálatból való kilépésekor felmerült utazási költségei visszatérítése, azzal a feltétellel, hogy a visszatérítés elutasítható abban az esetben, ha az alkalmazott azt megelőzően nyújtja be felmondását, hogy a Központnál 12 hónapos szolgálati időt letöltött volna.
Spouses and dependant children [1] shall be deemed to be of the same grade as the staff member concerned.
A házastársakat és eltartott gyermekeket [1] az alkalmazott besorolási osztályával azonos besorolási osztályba tartozónak kell tekinteni.
Staff members whose place of residence is more than 100 km from their duty station shall be entitled to the reimbursement of expenses actually incurred for the removal of their household effects on the following occasions:
Azok az alkalmazottak, akiknek a lakóhelye az alkalmazás helyétől 100 km-nél nagyobb távolságra található, jogosultak a személyes használati tárgyaik költöztetésekor felmerült költségek visszatérítésére a következő esetekben:
on transfer of indefinite duration exceeding two months from one duty station to another duty station that is over 100 km away;
két hónapot meghaladó határozatlan időre az alkalmazás helyéről egy 100 km-nél nagyobb távolságra található másik alkalmazási helyre való áthelyezéskor;
when leaving the Centre, except that the reimbursement may be refused if the staff member resigns before having completed twelve months' service at the Centre.
a szolgálatból való kilépéskor, azzal a feltétellel, hogy a visszatérítés elutasítható abban az esetben, ha az alkalmazott azt megelőzően nyújtja be felmondását, hogy a Központnál a tizenkét hónapos szolgálati időt letöltötte volna.
Reimbursement of expenses incurred for removal of household effects, including packing, shall be made up to the following limits:
A személyes használati tárgyak költöztetésekor felmerülő költségeket, a csomagolási költségeket is beleértve a következő korlátok között lehet visszatéríteni:
To claim expenses under the provisions of this Section, staff members must submit to the Head of Administration and Personnel, for prior approval, at least two estimates of removal expenses, from different companies, together with an inventory of their household effects [2].
Az e szakasz rendelkezései szerinti költségek visszatérítésének igényléséhez az alkalmazott az igazgatási és személyzeti osztály vezetőjéhez előzetes jóváhagyásra benyújt legalább két különböző cégtől származó, a várható szállítási költségekre vonatkozó árajánlatot, valamint személyes használati tárgyai leltárát [2].
Or dependants in the sense given in the provisions of Annex IV.
Vagy harmincadokban kifejezett töredékhónapok. Vagy a IV. melléklet rendelkezéseiben meghatározottak szerinti eltartottakat.
Staff members travelling on official Centre duty shall be entitled to reimbursement of all of their travel costs and to a daily allowance to cover subsistence when away from their place of duty in accordance with the provisions of Article 18 of these Regulations.
Azok az alkalmazottak, akik a Központból hivatalos kiküldetésbe utaznak, e szabályzat 18. cikkével összhangban valamennyi utazási költségük visszatérítésére, továbbá napidíjra jogosultak, amely az alkalmazásuk helyétől való távollét során fedezi megélhetési költségeiket.
Travel by staff members on duty shall be performed by the most economic means available, subject to the derogations provided for in this Section [1].
Az alkalmazottak a kiküldetés során a leggazdaságosabb közlekedési eszközöket veszik igénybe, tekintettel az ebben a szakaszban felsorolt eltérésekre is [1].
he shall be entitled only to reimbursement of the cost of the journey by the most economic means of transport;
kizárólag a leggazdaságosabb közlekedési eszközzel történő utazás költségeinek visszatérítésére jogosult,
he shall be entitled to subsistence allowance only for the length of time he would have taken had his journey been made by the most economic means available;
napidíjra csak arra az időtartamra jogosult, ameddig az utazása akkor tartott volna, ha a leggazdaságosabb közlekedési eszközt vette volna igénybe,
Grades A4 and L4 and above shall be entitled to first class travel;
Az A4 és L4, vagy azoknál magasabb besorolási osztályba tartozó alkalmazottak első osztályon jogosultak utazni;
all other staff shall travel second class;
a többi alkalmazott másodosztályon utazik;
for journeys by rail involving night travel of a minimum duration of six hours, staff members shall be entitled to reimbursement of the costs of sleeping berths, but not of sleeping compartments; if the latter are used, staff members shall be entitled to reimbursement of the costs of 1st or 2nd class sleeping berths, depending on their grade;
ha a vasúti utazás legalább hat óra éjszakai utazással jár, az alkalmazott a hálóhely költségének visszatérítésére jogosult, de külön hálófülke költségének visszatérítésére nem; ha az alkalmazott külön hálófülkét vesz igénybe, besorolási osztályától függően első vagy másodosztályú hálóhely költségének visszatérítésére jogosult;
Road journeys — use of private cars
Közúti utazás — magángépkocsi használata
Staff members may be authorised to travel by private car in the interests of the Centre.
Az alkalmazottak számára a Központ érdekében engedélyezhető, hogy magángépkocsival utazzanak.
The allowance shall be calculated on the basis of the rate applying in the country where the Centre is located, irrespective of the country or countries where the travel takes place. The rates in use shall be promulgated in an administrative memorandum.
A támogatást a Központ helye szerinti országban szokásos ráta szerint kell kiszámítani, függetlenül attól, hogy az utazásra mely országban vagy országokban kerül sor.
If the staff member concerned has been authorised to carry other members of the Centre, he shall be paid an additional allowance per kilometre equal to 10 % of the rate of the kilometric allowance for each passenger [3]; if the route followed involves special charges (such as tolls, or transport of the car by ship or car ferry), such charges shall be reimbursed on production of supporting vouchers, except for any costs of air travel.
Amennyiben az alkalmazott számára engedélyezték, hogy a Központ más alkalmazottait szállítsa, az általa szállított utasok után utasonként a kilométeren alapuló támogatás 10 %-ának megfelelő további támogatásra jogosult [3]; amennyiben az út során különköltségek merülnek fel (pl. autópályadíj, vagy a gépjármű hajóval vagy komppal történő szállítása), ezeket a költségeket (a légi szállítási költségek kivételével) a vonatkozó bizonylatok bemutatását követően vissza kell téríteni.
In the event of an accident, the Centre will not refund the cost of any damage to property.
Baleset esetén a Központ vagyoni kárt nem téríti vissza.
the payment of an allowance if sick leave has to be granted during the mission, except where the mission is being carried out in the place where the staff member lives.
támogatást fizessenek abban az esetben, ha a kiküldetés ideje alatt betegszabadságot kell adni, kivéve ha a kiküldetésre az alkalmazott lakóhelyén kerül sor.
staff members shall be entitled to one day's subsistence allowance for each complete 24-hour period of duty [4];
az alkalmazott minden teljes 24 órás szolgálat után egynapi napidíjra jogosult [4];
no subsistence allowance shall be payable for periods of less than 4 hours;
4 óránál rövidebb időtartamra nem kell napidíjat fizetni;
This period shall be as follows:
Ez az idő:
two hours for train journeys;
vasúti utazás esetén két óra,
by three-tenths if a staff member travels by night ferry, sleeping berth or compartment, by rail or air, for the period covered by the travel;
a napidíj háromtized részével az utazás időtartamára abban az esetben, ha az alkalmazott éjszakai kompon hálóhelyen vagy hálófülkében, vonattal vagy repülőgéppel utazik;
taxi fares, provided the Director has given his prior approval and evidence of the expenditure is produced;
taxiköltségek, amennyiben azt az igazgató előzetesen jóváhagyta, a bizonylatok bemutatása mellett.
If in certain circumstances the expenditure on accommodation exceeds 60 % of the daily subsistence allowance, the Centre may reimburse the excess amount partially or totally on presentation of vouchers and sufficient proof that additional expenditure was unavoidable.
Amennyiben bizonyos körülmények között a szállásköltségek meghaladják a napidíj 60 %-át, a Központ a különbözetet vagy annak egy részét visszatérítheti a megfelelő bizonylatok bemutatását, illetve annak igazolását követően, hogy a felmerült többletkiadás elkerülhetetlen volt. Az így visszatérített összeg nem haladhatja meg a napidíj 30 %-át.
The total sum paid may not exceed the amount that the Centre would otherwise have had to disburse.
A teljes kifizetett összeg nem haladhatja meg azt az összeget, amit a Központnak egyébként ki kellett volna fizetnie.
These periods are to be counted as from the date and time of departure from the Centre or the staff member's home up to the date and time of return to the Centre or home.
Ezen időtartam kiszámításakor a Központtól vagy az alkalmazott lakóhelyétől való indulás napjától a Központba vagy a lakóhelyre történő visszaérkezés napjáig eltelt időt kell figyelembe venni.
Absences occasioned by sickness or accident that last no more than three days and for which no medical certificate is provided may, if they exceed nine working days in any one calendar year, entail a corresponding reduction in the annual leave due to the staff member concerned or a corresponding reduction in his emoluments if he has already taken his annual leave in full.
Amennyiben az egészségügyi okok vagy baleset miatti, legfeljebb háromnapos, orvosi igazolás nélküli távolmaradások valamely naptári évben a kilenc munkanapot meghaladják, az érintett alkalmazottat megillető éves szabadságot azonos mértékben csökkenteni kell, illetve, ha már teljes éves szabadságát igénybe vette, díjazását ennek megfelelően csökkenteni kell.
Staff members absent owing to sickness or accident shall be entitled, on production of a medical certificate, to sick leave with full pay and allowances for a maximum period of 13 consecutive weeks.
A betegség vagy baleset miatt távolmaradó alkalmazottak orvosi igazolás bemutatása esetén legfeljebb tizenhárom egymást követő hétig betegszabadságra jogosultak, teljes illetményezéssel és támogatásokkal.
Continuous absence due to sickness or accident exceeding 13 consecutive weeks may be regarded by the Director as grounds for termination of contract.
A tizenhárom egymást követő hetet meghaladó, betegség vagy baleset miatti folyamatos távolmaradást az igazgató megfelelő alapnak tekintheti a szerződés megszüntetésére.
The Director of the Centre may at any time require the staff member concerned to undergo a medical examination.
A Központ igazgatója az alkalmazottat bármikor orvosi vizsgálatra kötelezheti.
All staff members who have been in contact with a person who has contracted an infectious disease and are as a result obliged to absent themselves from duty shall be entitled to all of their emoluments; such absence shall not be deducted from either their sick leave or annual leave entitlements.
Valamennyi alkalmazott, aki fertőző betegségben szenvedő személlyel áll kapcsolatban, és ennek következtében köteles a szolgálatából távol maradni, teljes járandóságára jogosult; távolmaradását sem betegszabadságából, sem éves szabadságából nem kell levonni.
All accidents to staff members, whether incurred at work or outside the Centre, however trifling they may appear at the time, must be reported immediately by the staff member to the Head of Administration and Personnel, together with the names and addresses of any witnesses.
Az alkalmazott az esetleges tanúk nevével és címével együtt azonnal jelent az igazgatási és személyzeti osztály vezetőjének minden balesetet, amely a munkahelyen vagy a munkahelyen kívül érte, függetlenül attól, hogy a baleset az adott időpontban jelentéktelennek tűnik-e.
Special leave, marriage leave and maternity leave
Külön, házasságkötési szabadság és szülési szabadság
Special leave with full or part pay, not exceeding eight working days per year, or without pay, may be granted by the Director of the Centre for exceptional or urgent private reasons.
Rendkívüli vagy sürgős személyes okokból az igazgató évente legfeljebb nyolc munkanapra teljes vagy részben fizetett vagy fizetés nélküli különszabadságot engedélyezhet.
Special leave of six days with full pay shall be granted on the occasion of the marriage of a staff member.
Az alkalmazott házasságkötése esetén hat nap különszabadságot kap, teljes illetményezéssel.
Maternity leave shall be for 16 weeks, beginning six weeks before the expected date of birth.
A szülési szabadság időtartama tizenhat hét, amely a szülés várható időpontja előtt hat héttel kezdődik.
If the birth occurs after the expected date, the leave shall be extended until the expiry of 10 weeks following the birth.
Amennyiben a szülésre a várható időpont után kerül sor, a szabadságot a szülést követő tizedik hét végéig meg kell hosszabbítani.
a grade A or L staff member nominated by the Director, other than the Head of Administration and Personnel or the person to whom the staff member concerned is responsible, as Chairman;
az igazgató által elnöknek kijelölt A vagy L besorolási osztályba tartozó alkalmazott, aki nem lehet az igazgatási és személyzeti osztály vezetője vagy az érintett alkalmazott felettese;
The Appeals Board shall have authority to settle disputes arising out of violations of these Regulations or of the contracts provided for in Article 7.
A fellebbezési tanács hatásköre az e szabályzat, vagy az e szabályzat 7. cikkében előírt szerződések megsértéséből eredő vitás kérdések rendezésére terjed ki.
The Chairman or one of the members and one of their deputies must have legal qualifications.
Az elnök, illetve egy tag és egy helyettes jogi végzettséggel rendelkezik.
The Chairman, his deputy, the members and their deputies shall be appointed by the Board of the Centre, for a period of two years, from outside the staff of the Centre.
Az elnököt, helyettesét, a tagokat és helyetteseiket a Központ igazgatótanácsa nevezi ki két évre a Központ alkalmazottaitól eltérő személyek közül.
If any of these is at any time unable to serve, a new appointment shall be made for the unexpired term.
Amennyiben bármelyikük bármely időpontban nem tudja ellátni feladatát, a fennmaradó hivatali időre új személyt kell kinevezni.
No meeting of the Appeals Board is in order unless the Chairman, or his deputy, and two members, or their deputies, are present.
A fellebbezési tanács ülései csak abban az esetben szabályosak, ha az elnök vagy helyettese és a két tag vagy helyetteseik jelen vannak.
The emoluments of the Chairman, members and deputies shall be fixed by the Board of the Centre.
Az elnök, a tagok és helyettesek díjazását a Központ igazgatótanácsa határozza meg.
Secretariat of the Board
A fellebbezési tanács titkársága
The Secretary of the Board shall be appointed by the Director and shall be a member of the staff of the Centre.
A fellebbezési tanács titkárát a Központ alkalmazottai közül az igazgató nevezi ki.