natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Staff members whose place of residence is more than 100 km or 60 miles from their duty station shall be entitled to the reimbursement of expenses actually incurred for the removal of their household effects on the following occasions:
Azok az alkalmazottak, akiknek a lakóhelye az alkalmazás helyétől 100 km-nél, illetve 60 mérföldnél nagyobb távolságra található, jogosultak a személyes használati tárgyaik költöztetésekor felmerült költségek visszatérítésére a következő esetekben:
on taking up their appointment;
szolgálatba lépéskor;
on transfer of indefinite duration exceeding two months from one duty station to another duty station that is more than 100 km or 60 miles away;
2 hónapot meghaladó határozatlan időre az alkalmazás helyéről egy 100 km-nél, illetve 60 mérföldnél nagyobb távolságra található másik alkalmazási helyre való áthelyezéskor;
when leaving the Institute, except that the reimbursement may be refused if the staff member resigns before having completed twelve months' service at the Institute.
a szolgálatból való kilépéskor, azzal a feltétellel, hogy a visszatérítés elutasítható abban az esetben, ha az alkalmazott azt megelőzően nyújtja be lemondását, hogy az Intézetnél a tizenkét hónapos szolgálati időt letöltötte volna.
Reimbursement of expenses incurred for removal of household effects, including packing [2], shall be made up to the following limits:
A személyes használati tárgyak költöztetésekor felmerülő költségeket, a csomagolási költségeket is beleértve [2] a következő korlátok között lehet visszatéríteni:
For staff members entitled to household allowance:
A háztartási támogatásra jogosult alkalmazottak esetén:
Hors grade
Besorolási osztály nélkül
or 46 m3
vagy 46 m3
A and L
A és L besorolási osztály
or 40 m3
vagy 40 m3
B and C
B és C besorolási osztály
or 20 m3
vagy 20 m3
Plus 750 kg or 5 m3 per child residing with the staff member.
Továbbá 750 kg vagy 5 m3 valamennyi, az alkalmazottal egy háztartásban élő gyermek után.
For staff members not entitled to household allowance:
A háztartási támogatásra nem jogosult alkalmazottak esetén:
or 33 m3
vagy 33 m3
or 27 m3
vagy 27 m3
or 13 m3
vagy 13 m3
To claim expenses under the provisions of this Section, staff members must submit to the Head of Administration and Personnel, for prior approval, at least two estimates of removal expenses, from different companies, together with an inventory of their household effects [3].
Az e szakasz rendelkezései szerinti költségek visszatérítésének igényléséhez az alkalmazott az igazgatási és személyzeti osztály vezetőjéhez előzetes jóváhagyásra benyújt legalább két különböző cégtől származó, a várható szállítási költségekre vonatkozó árajánlatot, valamint személyes használati tárgyai leltárát [3].
Reimbursement shall be made only within the limits of the entitlement and on the basis of the lower estimate.
Visszatérítésre csak a jogosultság keretein belül és a kedvezőbb árajánlat alapján kerülhet sor.
Staff members may only claim reimbursement under this Section if the expenditure in question is not reimbursable by a government or other authority.
Az alkalmazottak e szakasz alapján kizárólag abban az esetben igényelhetnek visszatérítést, ha a kérdéses költség valamely kormány vagy más hatóság által nem visszatéríthető.
Or dependants as defined in Annexes III and IV.
Vagy a III. és a IV. mellékletben meghatározottak szerinti eltartottakat.
Reimbursement does not extend to the costs of insuring household effects.
A visszatérítés a személyes használati tárgyak biztosításának összegére nem terjed ki.
The two estimates must refer to the same weight (or volume), transported over the same distance.
A két árajánlatnak azonos távolságra szállítandó azonos tömegre (vagy térfogatra) kell vonatkoznia.
Staff members travelling on official Institute duty shall be entitled to reimbursement of all of their travel costs and to a daily allowance to cover subsistence when away from their place of duty in accordance with Article 18 of these Regulations.
Azok az alkalmazottak, akik az Intézetből hivatalos kiküldetésbe utaznak, e szabályzat 18. cikkével összhangban valamennyi utazási költségük visszatérítésére, továbbá napidíjra jogosultak, amely az alkalmazásuk helyétől való távollét során fedezi megélhetési költségeiket.
SECTION I — Means of transport
I. SZAKASZ — Közlekedési eszközök
Travel by staff members on duty shall be performed by the most economic means available, subject to the derogations provided for in this Section [1].
Az alkalmazottak a kiküldetés során a leggazdaságosabb közlekedési eszközöket veszik igénybe, figyelemmel az ebben a szakaszban felsorolt eltérésekre is [1].
Air and rail travel are considered to be the normal means of transport.
Szokásos közlekedési módnak a légi és vasúti utazás tekintendő.
The Director may, however, authorise staff members on official duty to use a private or official car, in particular when a doctor certifies that they cannot travel by air for medical reasons, and travel by rail is either not possible, too long or too expensive.
Az igazgató ugyanakkor engedélyezheti a kiküldetésben lévő alkalmazottak számára, hogy magán- vagy szolgálati gépkocsit vegyenek igénybe, különösen, ha az alkalmazott orvosi igazolással rendelkezik arról, hogy egészségügyi okokból nem utazhat repülővel, illetve ha a vasúton történő utazás nem lehetséges, túl hosszú időt venne igénybe vagy túl költséges lenne.
If a staff member travelling on official duty chooses, and is authorised, to travel by means other than the most economic available, the following rules shall apply:
Amennyiben a kiküldetésbe utazó alkalmazott nem a leggazdaságosabb közlekedési eszközt kívánja igénybe venni, és erre engedélyt kapott, az alábbi szabályokat kell alkalmazni:
he shall be entitled only to reimbursement of the cost of the journey by the most economic means of transport,
kizárólag a leggazdaságosabb közlekedési eszközzel történő utazás költségeinek visszatérítésére jogosult,
he shall be entitled to subsistence allowance only for the length of time he would have taken had his journey been made by the most economic means available,
napidíjra csak arra az időtartamra jogosult, ameddig az utazása akkor tartott volna, ha a leggazdaságosabb közlekedési eszközt vette volna igénybe,
working time taken by him in consequence of such travel in excess of the time which would have been taken had he travelled by the most economic means available will count against his annual leave entitlement.
ha ilyen módon több munkaidőt fordít utazására, mint ha a leggazdaságosabb közlekedési eszközt vette volna igénybe, ezt a többlet munkaidőt éves szabadságából le kell vonni.
Air travel
Légi utazás
Except where authorised by the Director, all travel shall be in ‘economy’ class or the equivalent.
Kivéve, ha az igazgató engedélyezi az ettől a szabálytól való eltérést, az alkalmazottak „turistaosztályon” vagy azzal egyenértékű osztályon utaznak.
Rail travel
Vasúti utazás
Grades A and L shall be entitled to first-class travel;
Az A és L besorolási osztályba tartozó alkalmazottak első osztályon jogosultak utazni;
grades B and C shall be entitled to second-class travel;
a B és C besorolási osztályba tartozó alkalmazottak másodosztályon jogosultak utazni;
for journeys by rail involving night travel of a minimum duration of six hours, staff members shall be entitled to reimbursement of the costs of sleeping berths, but not of sleeping compartments; if the latter are used, staff members shall be entitled to reimbursement of the costs of 1st or 2nd class sleeping berths, depending on their grade.
ha a vasúti utazás legalább hat óra éjszakai utazással jár, az alkalmazott a hálóhely költségének visszatérítésére jogosult, de külön hálófülke költségének visszatérítésére nem; ha az alkalmazott külön hálófülkét vesz igénybe, besorolási osztályától függően első vagy másodosztályú hálóhely költségének visszatérítésére jogosult.
the Director may authorise staff members of lower grades to travel with staff members of higher grades where this facilitates the transaction of official business; in such cases reimbursement shall be at the higher rate.
az igazgató az alacsonyabb besorolási osztályba tartozó alkalmazottak számára engedélyezheti, hogy együtt utazzanak magasabb besorolási osztályba tartozó alkalmazottakkal, amennyiben ez elősegíti a hivatalos ügy lebonyolítását; ilyen esetben a visszatérítés a magasabb ráta szerint történik.
Road journeys — use of private cars
Közúti utazás - magángépkocsi használata
Staff members may be authorised to travel by private car in the interests of the Institute.
Az alkalmazottak számára az Intézet érdekében engedélyezhető, hogy magángépkocsival utazzanak.
In such cases, they shall be entitled to an allowance per kilometre calculated on the basis of the quickest usual route.
Ilyen esetekben kilométereken alapuló támogatásra jogosultak, amelyet a legrövidebb szokásos útvonal alapján kell kiszámítani.
The allowance shall be calculated on the basis of the rate applying in the country where the Institute is located, irrespective of the country or countries where the travel takes place.
A támogatást az Intézet helye szerinti országban szokásos ráta szerint kell kiszámítani, függetlenül attól, hogy az utazásra mely országban vagy országokban kerül sor.
The rates in use shall be promulgated in an administrative memorandum [2].
Az alkalmazandó rátát igazgatási jegyzékben [2] kell közzétenni.
If the staff member concerned has been authorised to carry other members of the Institute, he shall be paid an additional allowance per kilometre equal to 10 % of the rate of the kilometric allowance for each passenger [3]; if the route followed involves special charges (such as tolls, or transport of the car by ship or car ferry), such charges shall be reimbursed on production of supporting vouchers, except for any costs of air travel.
Amennyiben az alkalmazott számára engedélyezték, hogy az Intézet más alkalmazottait szállítsa, az általa szállított utasok után utasonként [3] a kilométeren alapuló támogatás 10 %-ának megfelelő további támogatásra jogosult; amennyiben az út során külön költségek merülnek fel (pl. autópályadíj, vagy a gépjármű hajóval vagy komppal történő szállítása), ezeket a költségeket (a légi szállítási költségek kivételével) a vonatkozó bizonylatok bemutatását követően vissza kell téríteni.
Staff members using their own cars must show beforehand that they hold an insurance policy covering third party risks and risks to passengers in particular.
A saját gépkocsit használó alkalmazottak előzőleg igazolják, hogy biztosításuk harmadik feleket érintő kockázatokra, így különösen az utasokkal kapcsolatos kockázatokra is kiterjed.
In the event of an accident, the Institute will not refund the cost of any damage to property.
Baleset esetén az Intézet a vagyoni kárt nem téríti vissza.
SECTION II — Subsistence allowance for staff members travelling on official duty
II. SZAKASZ — A kiküldetésben lévő alkalmazottak napidíja
Staff members travelling on official duty shall be entitled to subsistence allowance at the rates decided each year by the Board.
A hivatalos kiküldetésben lévő alkalmazottak napidíjra jogosultak, amelynek összegét az Igazgatótanács évente határozza meg.
The rates of allowances for missions in member countries of the Coordinated Organisations are expressed in local currency.
Az Összehangolt Szervezetek tagországaiba történő kiküldetésnél a támogatás mértékét a helyi pénznemben fejezik ki.
However, the Director may authorise:
Az igazgató azonban engedélyezheti, hogy:
special rates for countries where the cost of living is higher or lower than the normal rates;
különleges rátát állapítsanak meg azon országok vonatkozásában, ahol a megélhetési költségek a szokásosnál magasabbak vagy alacsonyabbak;
the payment of subsistence allowance at a higher rate than that to which staff members would normally be entitled if this will facilitate the transaction of official business;
magasabb napidíjat fizessenek annál, amelyre az alkalmazottak egyébként jogosultak lennének, ha ez megkönnyíti a hivatalos ügy lebonyolítását;
the payment of an allowance if sick leave has to be granted during the mission, except where the mission is being carried out in the place where the staff member lives.
támogatást fizessenek abban az esetben, ha a kiküldetés ideje alatt betegszabadságot kell adni, kivéve, ha a kiküldetésre az alkalmazott lakóhelyén kerül sor.
Subsistence allowance shall be calculated as follows:
A napidíjat az alábbiak szerint kell kiszámítani:
staff members shall be entitled to one day's subsistence allowance for each complete 24-hour period of duty [4];
Az alkalmazott minden teljes 24 órás szolgálat után egy napi napidíjra jogosult [4];
no subsistence allowance shall be payable for periods of less than four hours;
4 óránál rövidebb időtartamra nem kell napidíjat fizetni;
where the period of duty is four hours or more but less than eight hours, the staff member shall be entitled to one-quarter of the daily allowance.
legalább 4 órás, de 8 óránál nem hosszabb kiküldetés esetén az alkalmazott a napidíj egynegyedére jogosult.
He shall likewise be entitled to one-quarter of the daily allowance in respect of any period of four hours or more but less than eight hours in excess of any complete period of 24 hours;
Az alkalmazott minden teljes 24 órás időtartamon túl a kiküldetésben töltött valamennyi legalább 4 órás, de 8 óránál nem hosszabb időtartam után is a napidíj egynegyedére jogosult;
where the period of duty is eight hours or more without hotel accommodation, the staff member shall be entitled to one-half of the daily allowance.
legalább 8 órás, szállodai elhelyezéssel nem járó kiküldetés esetén az alkalmazott a napidíj felére jogosult.
He shall likewise be entitled to one-half of the daily allowance in respect of any period of eight hours or more but less than 24 hours in excess of any complete period of 24 hours;
Az alkalmazott minden teljes 24 órás időtartamon túl a kiküldetésben töltött minden legalább 8 órás, de 24 óránál nem hosszabb időtartam után is a napidíj felére jogosult;
where the mission necessarily involves hotel accommodation, the staff member concerned may be paid the full daily allowance;
ha a kiküldetés szállodai elhelyezéssel jár, az érintett alkalmazott számára teljes napidíj fizethető;
a notional period shall be added to the actual journey time for the purpose of calculating subsistence allowance to allow for travelling time to the main station or airport.
a napidíj kiszámítása során a pályaudvarra vagy repülőtérre történő utazási idő figyelembe vétele érdekében a tényleges utazási időhöz bizonyos időt hozzá kell adni.
This period will be as follows:
Ez az idő:
two hours for train journeys,
vasúti utazás esetén két óra,
three hours for air travel.
légi utazás esetén három óra.
Reduced subsistence allowance
Csökkentett napidíj
The allowance shall be reduced:
A napidíjat csökkenteni kell:
when the journey involves meals or overnight accommodation: by 15 % for each main meal and by 50 % for overnight accommodation provided in the fare;
ha az utazás étkezést vagy szállást is tartalmaz; az árban tartalmazott valamennyi főétkezés után 15 %-kal, és a szállás után 50 %-kal;
by three-tenths if a staff member travels by night ferry, sleeping berth or compartment, by rail or by air, for the period covered by the travel;
a napidíj háromtized részével az utazás időtartamára abban az esetben, ha az alkalmazott éjszakai kompon hálóhelyen vagy hálófülkében, vonattal vagy repülőgéppel utazik;
by three-tenths if a staff member travels on official duty to the town of his official home when his family is still in residence there;
a napidíj háromtized részével abban az esetben, ha az alkalmazott hivatalos lakóhelyére utazik kiküldetésbe, és a családja még ott lakik;
by three-quarters when accommodation is provided by an external body.
a napidíj háromnegyed részével abban az esetben, ha a szállást külső szerv biztosítja.
Additions to subsistence allowance
Napidíj-kiegészítés
The allowance shall be deemed to cover all the expenses liable to be incurred by a staff member travelling on duty, except the expenses listed below, for which additional reimbursement may be claimed:
A napidíj fedezi a kiküldetésben lévő alkalmazott valamennyi költségét, kivéve az alábbi költségeket, amelyekre további visszatérítés igényelhető:
visa fees and similar charges arising directly from travel on official duty;
vízumdíjak és a közvetlenül a kiküldetéssel kapcsolatos más hasonló költségek;
excess luggage charges authorised expressly by the Director;
az igazgató által kifejezetten engedélyezett túlsúlydíj;
postal, telegraphic and long-distance telephone charges incurred for official purposes;
hivatalos célból felmerülő postai, távirati és távolsági telefondíjak;
hospitality expenses incurred by staff members in conformity with conditions laid down by the Director;
az igazgató által megállapított feltételeknek megfelelő, az alkalmazott részéről felmerülő reprezentációs költségek;
taxi fares, provided the Director has given his prior approval and evidence of the expenditure is produced.
taxiköltségek, amennyiben azt az igazgató előzetesen jóváhagyta, a bizonylatok bemutatása mellett.
If in certain circumstances the expenditure on accommodation exceeds 60 % of the daily subsistence allowance, the Institute may reimburse the excess amount partially or totally on presentation of vouchers and sufficient proof that the additional expenditure was unavoidable.
Amennyiben bizonyos körülmények között a szállásköltségek meghaladják a napidíj 60 %-át, az Intézet a különbözetet vagy annak egy részét visszatérítheti a megfelelő bizonylatok bemutatását, illetve annak igazolását követően, hogy a felmerült többletkiadás elkerülhetetlen volt.
This reimbursement may not exceed 30 % of the daily subsistence allowance.
Az így visszatérített összeg nem haladhatja meg a napidíj 30 %-át.
These provisions may be extended to temporary staff, as decided by the Director.
Ezeket a rendelkezéseket az igazgató az ideiglenes alkalmazottakra is kiterjesztheti.
The total sum paid may not exceed the amount that the Institute would otherwise have had to disburse.
A teljes kifizetett összeg nem haladhatja meg azt az összeget, amit az Intézetnek egyébként ki kellett volna fizetnie.
In such cases, ‘passengers’ shall not be entitled to any reimbursement of travel costs.
Ilyen esetekben az „utasok” az utazási költségek visszatérítésére nem jogosultak.
These periods are to be counted as from the date and time of departure from the Institute or the staff member's home up to the date and time of return to the Institute or home.
Ezen időtartam kiszámításakor az Intézetből vagy az alkalmazott lakóhelyéről való indulás napjától az Intézetbe vagy a lakóhelyre történő visszaérkezés napjáig eltelt időt kell figyelembe venni.
If the staff member is on leave before the beginning of the mission, the date and time to be taken are those when the mission began, and if the staff member is on leave immediately after the end of the mission, the date and time to be used are those when the mission ended.
Amennyiben az alkalmazott a kiküldetés kezdetét megelőzően szabadságon van, a kiküldetés kezdetének napját kell figyelembe venni; ha a személyzet tagja közvetlenül a kiküldetés végét követően van szabadságon, a kiküldetés végének napját kell figyelembe venni.
Absence for health reasons and sick leave
Távollét egészségügyi okok miatt és betegszabadság
Staff members absent owing to sickness or accident for more than three consecutive days shall be required to produce a medical certificate within three days of ceasing work.
Azok az alkalmazottak, akik betegség vagy baleset miatt három egymást követő napnál hosszabb ideig maradnak távol, legkésőbb távollétük harmadik napján kötelesek orvosi igazolást bemutatni.
Absences occasioned by sickness or accident that last no more than three days and for which no medical certificate is provided may, if they exceed nine working days in any one calendar year, entail a corresponding reduction in the annual leave due to the staff member concerned or a corresponding reduction in his emoluments if he has already taken his annual leave in full.
Amennyiben az egészségügyi okok vagy baleset miatti, legfeljebb három napos, orvosi igazolás nélküli távolmaradások valamely naptári évben a kilenc munkanapot meghaladják, az érintett alkalmazottat megillető éves szabadságot azonos mértékben csökkenteni kell, illetve, ha már teljes éves szabadságát igénybe vette, díjazását ennek megfelelően csökkenteni kell.
Staff members absent owing to sickness or accident are entitled, on production of a medical certificate, to sick leave with full pay and allowances for a maximum period of 13 consecutive weeks.
A betegség vagy baleset miatt távolmaradó alkalmazottak orvosi igazolás bemutatása esetén legfeljebb tizenhárom egymást követő hétig betegszabadságra jogosultak, teljes illetményezéssel és támogatásokkal.
They shall reimburse to the Institute that part of the sickness benefit to which they are entitled, for the same period, under the social security legislation in force in the host State.
Az alkalmazottak visszatérítik az Intézet részére a betegbiztosítási ellátásnak azt a részét, amelyre a fogadó ország hatályos szociális biztonsági jogszabályai értelmében az adott időszakra jogosultak.
Continuous absence owing to sickness or accident exceeding thirteen consecutive weeks may be regarded by the Director as grounds for termination of contract.
A tizenhárom egymást követő hetet meghaladó, betegség vagy baleset miatti folyamatos távolmaradást az igazgató megfelelő alapnak tekintheti a szerződés megszüntetésére.
Frequent recurrence of short periods of illness may be regarded by the Director as grounds for termination of contract.
A gyakran ismétlődő, rövid ideig tartó betegségeket az igazgató megfelelő alapnak tekintheti a szerződés megszüntetésére.
The Director of the Institute may at any time require the staff member concerned to undergo a medical examination.
Az Intézet igazgatója az alkalmazottat bármikor orvosi vizsgálatra kötelezheti.
Infectious diseases, vaccination and accidents
Fertőző betegségek, oltás és balesetek
Any staff member contracting an infectious disease must absent himself from duty and report the circumstances immediately to the Head of Administration and Personnel.
A fertőző betegségben szenvedő alkalmazottak távol maradnak a szolgálatból, és betegségüket haladéktalanul jelentik az igazgatási és személyzeti osztály vezetőjének.
If an infectious disease is reported among the family or intimate friends of a staff member, the latter must immediately inform the Head of Administration and Personnel and conform to such health precautions as may be prescribed by that officer.
Ha az alkalmazott családtagja vagy hozzá közel álló személy fertőző betegségben szenved, az alkalmazott erről haladéktalanul tájékoztatja az igazgatási és személyzeti osztály vezetőjét, és aláveti magát az említett tisztviselő által előírt egészségügyi intézkedéseknek.
All staff members who have been in contact with a person who has contracted an infectious disease and are as a result obliged to absent themselves from duty shall be entitled to all of their emoluments; such absence shall not be deducted from either their sick leave or their annual leave entitlements.
Valamennyi alkalmazott, aki fertőző betegségben szenvedő személlyel áll kapcsolatban, és ennek következtében köteles a szolgálatából távol maradni, teljes járandóságára jogosult; távolmaradását sem betegszabadságából, sem éves szabadságából nem kell levonni.
Staff members shall submit to any preventive vaccinations or inoculations that may be required.
Az alkalmazottak minden megkívánt megelőző védőoltásnak alávetik magukat.
All accidents to staff members, whether incurred at work or outside the Institute, however trifling they may appear at the time, must be reported immediately by the staff member to the Head of Administration and Personnel, together with the names and addresses of any witnesses.
Az alkalmazott az esetleges tanúk nevével és címével együtt azonnal jelent az igazgatási és személyzeti osztály vezetőjének minden balesetet, amely a munkahelyen vagy a munkahelyen kívül érte, függetlenül attól, hogy a baleset az adott időpontban jelentéktelennek tűnik-e.
Special leave and maternity leave
Különszabadság és szülési szabadság