natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The amount of the allowance shall be calculated in accordance with Annex II.
A támogatás összegét a II. mellékletnek megfelelően kell kiszámítani.
Where a staff member is appointed by the Institute immediately after having been employed in the country where he performs his duties by another international organisation or administration, years of service with his previous employer shall be taken into account when calculating entitlement to the allowance and the amount thereof.
Amennyiben az alkalmazottat az Intézet közvetlenül azt követően nevezte ki, hogy abban az országban, ahol feladatait teljesíti, másik nemzetközi szervezetnél vagy hatóságnál állt alkalmazásban, a támogatásra való jogosultság és annak összege kiszámításakor a korábbi munkaadójánál töltött szolgálati éveket is figyelembe kell venni.
Family and social allowances
Családi és szociális támogatások
These allowances shall be added to basic salary monthly.
Ezeket a támogatásokat az alapilletményhez havonta hozzá kell adni.
This allowance:
Ez a támogatás:
shall be paid to any staff member who is married, widowed, divorced, legally separated or single and has at least one dependant within the meaning of Annex III to these Regulations;
minden olyan alkalmazott számára folyósítandó, aki házas, özvegy, elvált, jogilag külön él vagy egyedülálló, és e szabályzat III. mellékletének értelmében legalább egy eltartottról gondoskodik;
shall be equal to 6 % of net basic salary;
a nettó alapilletmény 6 %-ának felel meg;
in the case of a married staff member who has no dependants but whose spouse is gainfully employed, the allowance payable shall be the difference between the net basic salary for grade B3 step 1 plus the allowance to which the staff member would be entitled in theory, and the earned income of the spouse.
a házasságban élő olyan alkalmazottak esetén, akiknek nincsenek eltartottaik, de akiknek a házastársa kereső tevékenységet folytat, a fizetendő támogatás a B3 besorolási osztály 1. besorolási fokozatának megfelelő alapilletmény és az alkalmazott részére elméletben fizetendő támogatás összegének, valamint a házastárs megkeresett jövedelmének a különbözete.
If the latter amount is equal to or greater than the former, no allowance shall be payable;
Amennyiben az utóbbi összeg az előbbivel megegyezik, vagy azt meghaladja, támogatás nem fizetendő;
shall not be paid to a staff member whose spouse is a member of an international organisation and has a higher basic salary than the staff member.
nem folyósítandó olyan alkalmazott részére, akinek házastársa nemzetközi szervezet tagja, és alapilletménye meghaladja az alkalmazott alapilletményét.
shall be paid to staff members who mainly and continuously maintain either a legally recognised child or another member of their family by virtue of a legal or judicial obligation, or a child who has lost both parents and for whom they have assumed responsibility;
olyan alkalmazottak részére folyósítandó, akik jogszabályi vagy bírósági kötelezettség alapján elsősorban és folyamatosan jogilag elismert gyermeket vagy más családtagot, illetve olyan gyermeket tartanak el, aki mindkét szülőjét elveszítette, és akinek az eltartásáért az alkalmazottak felelősséget vállaltak;
shall be a fixed amount for each dependant, set each year in the scales approved by the Board;
minden eltartott után az Igazgatótanács által évente jóváhagyott illetménytáblázatban megállapított fix összeg;
where both spouses work for international organisations, shall be paid to whichever of them is in receipt of household allowance or equivalent.
abban az esetben, ha mindkét házastárs nemzetközi szervezetnél dolgozik, annak a részére kell folyósítani, aki a háztartási támogatásban vagy azzal egyenértékű támogatásban részesül.
Definitions and the conditions under which this allowance is granted are set out in Annex III.
Az e támogatás nyújtására vonatkozó meghatározásokat és feltételeket a III. melléklet tartalmazza.
Staff members who are entitled to household allowance, and whose dependent children, as defined in Annex III, are in full-time primary, secondary or higher education [4], shall be entitled to an annual education allowance.
Azok az alkalmazottak, akik háztartási támogatásra jogosultak, és akiknek a III. mellékletben meghatározottak szerinti eltartott gyermekei általános-, közép-, vagy felsőfokú oktatásban vesznek részt [4], éves iskoláztatási támogatásra jogosultak.
The allowance shall be equal to twice the amount of the dependent child's allowance, and shall be payable for each child in one sum at the beginning of the school year.
A támogatás összege az eltartott gyermek után nyújtott támogatás kétszerese, és azt minden gyermek után egy összegben az iskolaév kezdetén kell kifizetni.
The staff member concerned shall provide to the administrative section all supporting evidence at the beginning of the school year.
Az érintett alkalmazott minden iskolaév kezdetén benyújtja a szükséges igazolásokat az igazgatási részleghez.
An allowance for handicapped children or dependants shall be paid to staff members who are primarily and continuously responsible for their care.
Fogyatékos gyermekek és más eltartottak után nyújtott támogatást az alkalmazott részére akkor kell fizetni, ha azok gondozásáért elsődlegesen és folyamatosan ő felel.
The child or dependant must fulfil the criteria and conditions set out in Annex III.
A gyermeknek vagy eltartottnak meg kell felelnie a III. mellékletben meghatározott kritériumoknak és feltételeknek.
The details of allocation and payment of the allowance are given in Annex IV.
A támogatás kiutalásával és folyósításával kapcsolatos részleteket a IV. melléklet tartalmazza.
This allowance shall be paid monthly to grade B, C, A1 and L1 staff members who are tenants or sub-tenants of accommodation and who pay a rent — excluding service charges considered to be the liability of the tenant in the country of residence — that exceeds a specified proportion of their emoluments.
Ezt a támogatást azon B, C, A1 és L1 besorolási osztályba tartozó alkalmazottak részére kell havonta folyósítani, akik lakásuknak bérlői vagy albérlői, és akiknek — a tartózkodási országban a bérlő által fizetendő költségnek minősülő rezsiköltségeket nem tartalmazó — bérleti díja a jövedelmük meghatározott részét meghaladja.
The method of calculating the allowance is set out in Annex V.
A támogatás kiszámításának módszerét az V. melléklet tartalmazza.
Staff members in receipt of rent allowance shall inform the Head of Administration and Personnel immediately of any change in their circumstances that could affect their eligibility for the allowance.
A lakhatási támogatásban részesülő alkalmazottak azonnal tájékoztatják az igazgatási és személyzeti osztály vezetőjét a körülményeikben bekövetkező minden olyan változásról, amely a támogatásra való jogosultságukat érintheti.
The allowance shall not be paid to staff members:
A támogatás nem folyósítható azon alkalmazottak részére, akik
who receive a similar benefit from the authorities of the State of which they are nationals,
az állampolgárságuk szerinti állam hatóságaitól hasonló támogatásban részesülnek,
whose spouse receives a similar allowance from another international organisation.
házastársuk valamely más nemzetközi szervezettől hasonló támogatásban részesül.
Extra duties allowance
Kiegészítő feladatok után nyújtott támogatás
An extra duties allowance may be granted by the Director to staff members who are required, in the interests of the service, to assume temporarily part or all of the responsibilities of a staff member of a higher grade.
Az igazgató kiegészítő feladatok után nyújtott támogatást engedélyezhet azon alkalmazottak részére, akiknek a szolgálat érdekében ideiglenesen valamely magasabb besorolási osztályba tartozó alkalmazott feladatait részben vagy egészben át kell vállalniuk.
The allowance shall be paid on the basis of the remuneration of two additional steps in the grade of the staff member and shall take effect only after one month's continuous service in a higher grade post.
A támogatást az alkalmazott besorolási osztályának kettővel magasabb besorolási fokozata alapján kell folyósítani, de az csak a magasabb besorolási osztályba tartozó beosztásban eltöltött egy hónapos folyamatos szolgálatot követően lép hatályba.
Installation allowance
Beilleszkedési támogatás
An installation allowance shall be paid to staff members whose place of residence was more than 100 kilometres or 60 miles from their duty station at the time they accepted employment with the Institute.
A beilleszkedési támogatást azon alkalmazottak részére kell folyósítani, akik lakóhelye az Intézetnél való alkalmazásuk elfogadásakor az alkalmazás helyétől 100 kilométernél, illetve 60 mérföldnél távolabb volt.
The amount of the allowance shall be 30 days' basic salary.
A támogatás összege 30 napi alapilletménynek felel meg.
The installation allowance shall be paid to the staff member when he assumes his duties at the Institute.
A beilleszkedési támogatást az alkalmazott részére az Intézetben való alkalmazásba lépéskor kell folyósítani.
Staff members shall be required to reimburse half the installation allowance if they leave their appointment of their own accord before two years have elapsed.
Ha az alkalmazott saját kívánságára két évnél hamarabb elhagyja hivatalát, a beilleszkedési támogatás felét vissza kell térítenie.
The Director may authorise an exception to the provisions governing reimbursement where their strict application might cause special hardship.
Az igazgató eltérést engedélyezhet a visszatérítésre vonatkozó rendelkezésektől abban az esetben, ha azok szigorú alkalmazása különös nehézségeket okozna.
Deductions
Levonások
Internal tax shall amount to 40 % of the basic salary in respect of a given grade and step.
A belső adó az adott besorolási osztály és besorolási fokozat tekintetében az alapilletmény 40 %-a.
This sum shall be added to net basic salary to give gross basic salary.
Ez az összeg a nettó alapilletménnyel együtt képezi a bruttó alapilletményt.
This sum shall be shown as a monthly deduction on pay slips.
Ezt az összeget a fizetési kimutatásban havi levonásként kell megjeleníteni.
Contributions to pension schemes
Nyugdíjrendszeri hozzájárulások
A monthly deduction as approved by the Coordinated Organisations for the pension scheme applied to staff members and corresponding to a percentage of net basic salary shall be made from staff members' emoluments and paid into the Institute's pensions budget.
Az alkalmazottak jövedelméből havonta le kell vonni az Összehangolt Szervezetek által az alkalmazottakra alkalmazandó nyugdíjrendszer tekintetében jóváhagyott, és a nettó alapilletmény adott százalékának megfelelő összeget, amelyet az Intézet nyugdíj-költségvetésébe kell befizetni.
A monthly deduction in respect of social security, equal to 5,5 % of net basic salary, shall be made from staff members' emoluments.
Az alkalmazottak jövedelméből havonta a nettó alapilletmény 5,5 %-ának megfelelő szociális biztonsági hozzájárulást kell levonni.
This amount shall be added to the employer's contribution and paid to the local social security body responsible for recovering such contributions (URSSAF).
Ezt az összeget hozzá kell adni a munkaadói hozzájáruláshoz, és azt az ezeknek a hozzájárulásoknak a beszedését végző helyi szociális biztonsági szervhez (URSSAF) kell befizetni.
A monthly deduction in respect of supplementary insurance shall be made from staff members' emoluments.
Az alkalmazottak javadalmazásából havonta le kell vonni a kiegészítő biztosítás összegét.
The percentage shall be determined at the beginning of the year for the following 12 months by agreement between the Institute and the insurance company operating the scheme.
Ennek a következő 12 hónapra vonatkozó százalékos összegét az év elején az Intézet és a rendszert működtető biztosítótársaság közötti megállapodással kell meghatározni.
The amount deducted shall be added to the employer's contribution and paid at the end of the year to the company providing this insurance.
A levont összeget hozzá kell adni a munkaadói hozzájáruláshoz, és az év végén be kell fizetni biztosítást nyújtó társasághoz.
Salary advances and reimbursement
Illetményelőleg és visszatérítés
Unless decided otherwise by the Director, the Institute's Head of Administration and Personnel may, depending on available cash resources, authorise interest-free advances to staff members who can justify this need.
Amennyiben az igazgató másképp nem határoz, az Intézet igazgatási és személyzeti osztályának vezetője a rendelkezésre álló pénzforrásoktól függően kamatmentes előleget engedélyezhet azon alkalmazottak számára, akik az erre vonatkozó igényüket indokolni tudják.
The amount of this advance shall not exceed three months' net basic salary.
Ennek az illetményelőlegnek az összege nem haladhatja meg a három havi nettó alapilletményt.
Such advances shall be repaid by monthly deductions from staff members' emoluments; repayment of the advances must be completed when the salaries for the last month of the financial year are paid.
Az előleget az alkalmazott javadalmazásából havi levonások útján kell visszafizetni; az előleget az adott pénzügyi évben az utolsó havi illetmény folyósításáig kell visszafizetni.
TRAVEL COSTS
UTAZÁSI KÖLTSÉGEK
Installation and departure
Beilleszkedés és visszatérés
Staff members shall be entitled to reimbursement of travel costs for the journey from their previous place of duty to the location of the Institute, in respect of themselves and members of their family living with them.
Az alkalmazottak maguk és a velük egy háztartásban élő családtagjaik vonatkozásában jogosultak a korábbi alkalmazási helyükről az Intézet helyére történő utazás költségeinek visszatérítésére.
The same entitlement shall apply when staff members leave the service of the Institute and return to the country where they were in post before joining the Institute.
Ugyanezt a jogosultságot kell alkalmazni akkor, amikor az alkalmazottak távoznak az Intézetnél teljesített szolgálatból, és visszatérnek abba az országba, amelyben az Intézetbe való belépésüket megelőzően szolgálatot teljesítettek.
Reimbursement shall be made in accordance with the provisions of Annex VI, Section I.
A visszatérítést a VI. melléklet I. szakaszának megfelelően kell folyósítani.
Staff members shall be entitled to reimbursement of the costs of removal from their previous place of duty to the location of the Institute.
Az alkalmazottak jogosultak a korábbi alkalmazási helyükről az Intézet helyére való költözés költségeinek visszatérítésére.
Reimbursement of costs shall cover removal of staff members' personal household effects, excluding motor cars, boats or other forms of transport, or insurance premiums, up to the limits, in weight and volume, set out in Annex VI.
A költségtérítés a VI. mellékletben meghatározott súly- és térfogathatárokig kiterjed az alkalmazottak személyes használati tárgyai költöztetésének költségeire, kivéve a gépkocsit, hajót vagy egyéb közlekedési eszközöket és biztosítási díjakat.
Reimbursement shall be made to the staff member concerned, on production of a certified bill by the staff member.
A visszatérítést az érintett alkalmazott részére az általa bemutatott hiteles számla alapján kell folyósítani.
Travel on duty
Kiküldetés
Staff members of the Institute shall be entitled to reimbursement of expenses incurred in connection with travel on official duty ordered by the Director [5].
Az Intézet alkalmazottai jogosultak az igazgató által elrendelt kiküldetésekkel kapcsolatban felmerült költségeik visszatérítésére [5].
Reimbursement shall concern travel costs proper plus accommodation and associated costs in the places to which staff members are sent.
A visszatérítés magának az utazásnak a költségére, valamint a kiküldetés helyén felmerülő szállásköltségekre és járulékos költségekre terjed ki.
The conditions, rates and other details of reimbursement are as set out in Annex VII.
A visszatérítés feltételeit, mértékét és egyéb részleteit a VII. melléklet határozza meg.
INTERNAL ORGANISATION
BELSŐ SZERVEZET
The normal working hours for staff members shall be 40 hours per week, to be completed between 09.00 hours on Monday and 17.00 hours on Friday.
Az alkalmazottak rendes munkaideje heti 40 óra, amelyet hétfő reggel 9: 00 és péntek 17: 00 óra között kell ledolgozni.
Flexible working hours may be agreed by the Director in accordance with staff members' personal circumstances or the constraints of their particular work.
Az alkalmazottak személyes körülményeitől vagy adott munkájuk követelményeitől függően az igazgató rugalmas munkaidőt engedélyezhet.
If exceptional circumstances, decided at the discretion of the Director, so require, some staff members may be required to work on Saturdays.
Amennyiben az igazgató mérlegelési jogkörén belül úgy dönt, hogy kivételes körülmények azt megkövetelik, az alkalmazottak egy része szombati munkavégzésre kötelezhető.
In such cases, the hours worked shall give entitlement to equivalent time off on a weekday.
Ilyen esetekben a ledolgozott munkaórák hét közben azonos mértékű szabadidőre jogosítanak fel.
Public holidays in the host State shall be observed by the Institute.
Az Intézet tiszteletben tartja a fogadó állam hivatalos munkaszüneti napjait.
In the case of France, those days are:
Franciaország esetében ezek a napok a következők:
New Year's Day (1 January);
Újév (január 1.)
Easter Monday;
Húsvét hétfő
Labour Day (1 May);
A munka ünnepe (május 1.)
VE Day (8 May);
A győzelem napja (május 8.)
Ascension Day;
Áldozócsütörtök
Whit Monday;
Pünkösdhétfő
Bastille Day (14 July);
A Bastille bevételének napja (július 14.)
Assumption Day (15 August);
Nagyboldogasszony napja (augusztus 15.)
All Saints' Day (1 November);
Mindenszentek (november 1.)
Armistice Day (11 November);
A fegyverszünet napja (november 11.)
Christmas Day (25 December).
Karácsony (december 25.)
These public holidays shall not be deducted from staff members' annual leave entitlement.
Ezeket a munkaszüneti napokat az alkalmazottak éves szabadságából nem kell levonni.
If one of these days falls on a Saturday or Sunday, the Director may designate another day in lieu.
Amennyiben ezen napok valamelyike szombatra vagy vasárnapra esik, az igazgató másik napot jelölhet ki helyette.
Staff members shall be entitled to paid annual leave at the rate of 2,5 working days for each month of service completed.
Az alkalmazottak a letöltött szolgálati idő minden hónapja után 2,5 nap éves fizetett szabadságra jogosultak.
This entitlement shall apply each calendar year.
Ezt a jogosultságot minden naptári évre alkalmazni kell.
Staff members recruited between 1 April and 30 July shall be entitled to an advance of 15 days' leave from their annual entitlement if the leave is to be taken after the latter date.
Az április 1. és július 30. között felvett alkalmazottak éves szabadságukból 15 nap előrehozott szabadságra jogosultak abban az esetben, ha a szabadságot az utóbbi időpontot követően veszik ki.
If on 31 December a staff member has, owing to the exigencies of his work, an unexpended period of leave due, the Director or his delegate may authorise the carrying forward of all or part of the unexpended leave to the following year.
Amennyiben a szolgálat követelményei következtében az alkalmazott december 31-én fel nem használt szabadnapokkal rendelkezik, az igazgató vagy megbízottja engedélyt adhat a fel nem használt szabadnapoknak vagy azok egy részének a következő évre való átvitelére.
Any entitlement carried forward but not taken by 31 March shall be cancelled.
A következő évre átvitt, de március 31-ig fel nem használt jogosultság megszűnik.
Administrative procedure
Igazgatási eljárás
Staff members wishing to take leave within their entitlement as defined in (a) must obtain the prior authorisation of the Director.
Azok az alkalmazottak, akik az a) pont szerinti jogosultság alapján kívánnak szabadnapot igénybe venni, ehhez beszerzik az igazgató előzetes engedélyét.
A record of leave taken shall be kept by the Institute's administrative section, from which staff members may obtain leave application forms.
Az Intézet igazgatási részlege a szabadnapokról nyilvántartást vezet; az alkalmazottak ettől a részlegtől kaphatják meg a szabadnap-igénylő nyomtatványokat.
That record shall show the number of days' leave remaining in the current year.
A nyilvántartásban fel kell tüntetni az adott évben fennmaradó szabadnapok számát.
Staff members complete the sections on:
Az alkalmazottak töltik ki az alábbi rovatokat:
number of days' leave requested,
a kért szabadnapok száma,
date and time of departure,
az indulás napja és időpontja,
date and time of return,
a visszaérkezés napja és időpontja,
country or countries in which the leave is to be spent,
azon ország vagy országok, ahol a szabadságot töltik,
leave address (optional), and
elérhetőség (cím) a szabadság ideje alatt (nem kötelező), továbbá
telephone number while on leave (where applicable).
(adott esetben) a szabadság ideje alatt használt telefonszám.
After signature by the Director or his delegate, the leave application form shall be returned by the staff member to the administrative section and kept in the staff member's personal file.
Az igazgató vagy megbízottja aláírását követően az alkalmazott visszajuttatja a szabadnap-igénylő nyomtatványt az igazgatási részleghez, amely azt az alkalmazott személyi aktájában őrzi meg.
Leave unexpended on departure of staff members
Fel nem használt szabadnapok az alkalmazott távozásakor
Leave unexpended at the time staff members depart from the Institute shall be cancelled.
Az alkalmazott távozásakor még fel nem használt szabadnapok elvesznek.
However, if the Director certifies in writing that, owing to the exigencies of work, it was impossible for a staff member to take all his leave, the staff member shall be entitled to a compensatory payment of one sixtieth of his monthly net basic salary for each day of leave so accumulated.
Abban az esetben azonban, ha az igazgató írásban igazolja, hogy az alkalmazott a szolgálat követelményei miatt nem vehette igénybe valamennyi szabadnapját, az alkalmazott kárpótlásként az ilyen módon összegyűlt szabadnapok után naponként havi nettó alapilletményének hatvanad részére jogosult.
Unpaid leave
Fizetetlen szabadság
If requested by a staff member, the Director may grant additional, unpaid leave up to a limit of 15 consecutive days.
Az igazgató az alkalmazott kérésére a fentieken túl legfeljebb 15 egymást követő fizetetlen szabadnapot engedélyezhet.
This does not affect either seniority or pension rights.
Ez sem a szolgálatban eltöltött időt, sem a nyugdíjjogosultságot nem érinti.
However, the full deductions in respect of pensions and social welfare will be made as if the staff member had been paid normally for the period of unpaid leave.
A nyugdíjjal és szociális jóléttel kapcsolatos teljes összeget ugyanakkor le kell vonni, úgy, mintha az alkalmazott a fizetetlen szabadság teljes időtartamára rendes javadalmazását kapta volna.
Sick leave, maternity leave and other special leave
Betegszabadság, szülési szabadság és egyéb különszabadság
Special leave shall be granted, in addition to annual leave, for illness, maternity or exceptional circumstances.
Az éves szabadságon túl különszabadság adható betegség vagy szülés, illetve kivételes körülmények esetén.
Details and the procedures to be followed are given in Annex VIII.
Az ilyen esetekre vonatkozó részleteket és a követendő eljárást a VIII. melléklet határozza meg.
Home leave
Hazautazási szabadság
Staff members who are entitled to expatriation allowance shall be eligible, for each period of three years' service, to reimbursement of the costs of one journey to and from the country of which they are nationals, in respect of themselves and members of their family living with them.
A külföldi munkavégzési támogatásra jogosult alkalmazottak minden hároméves szolgálati időszak vonatkozásában jogosultak saját maguk és a velük közös háztartásban élő családtagjaik részére egy oda-vissza utazás költségeinek visszatérítésére abba az országba, amelynek állampolgárai.