natgillin/translations-raw huggingface dataset:
orphan's pension paid regardless of age to the child of a member of temporary staff or former member of temporary staff where that child is prevented by serious illness, infirmity or handicap from earning a livelihood after the death of the person on whom he was dependent.
azon árvasági nyugdíjakra, amelyeket az ideiglenes alkalmazott vagy a volt ideiglenes alkalmazott gyermekének korától függetlenül folyósítanak, amennyiben a gyermek súlyos betegsége, fogyatékossága vagy rokkantsága folytán az eltartására kötelezett személy halálát követően nem képes a létfenntartásához szükséges jövedelmet biztosítani.
However, the Agency shall not be subrogated to rights of compensation in respect of purely personal damage such as non-material injury, damages for pain and suffering or compensation for disfigurement and loss of amenity over and above the allowance granted for those headings under Article 68.
Az Ügynökségre történő jogátruházás azonban nem terjed ki azokra a 68. cikk szerinti juttatásokon túlmenő kártérítési igényekre, amelyek tisztán személyes kárból származnak, mint a nem vagyoni kár, a fájdalomdíj, a testi torzulás és az elveszett életöröm miatti károk megtérítése iránti igények.
The provisions of paragraphs 1, 2 and 3 may not be a bar to direct action by the Agency.
Az (1), (2) és (3) bekezdésben foglalt rendelkezések nem gátolják az Ügynökség közvetlen keresetindítását.
Recovery of overpayments
Túlfizetések visszafizetése
Any sum overpaid shall be recovered if the recipient was aware that there was no due reason for the payment or if the fact of the overpayment was patently such that he could not have been unaware of it.
Minden túlfizetett összeget vissza kell fizetni, amennyiben a kedvezményezett tudatában van annak, hogy a kifizetésnek nem volt jogos indoka, illetve a túlfizetés ténye olyan nyilvánvaló volt, hogy a kedvezményezettnek tudnia kellett róla.
The request for recovery must be made no later than five years from the date on which the sum was paid.
A túlfizetés visszafizetése iránti kérelmet az összeg kifizetésének napjától számított öt éven belül kell kinyilvánítani.
Where the AACC is able to establish that the recipient deliberately misled the administration with a view to obtaining the sum concerned, the request for recovery shall not be invalidated even if this period has elapsed.
Amennyiben a szerződéskötésre jogosult hatóság megállapítja, hogy az átvevő szándékosan félrevezette az adminisztrációt annak érdekében, hogy a kérdéses összeget megkapja, úgy a visszafizetés iránti kérelem az említett időszak lejárta után is érvényes.
Termination of employment
A munkaviszony megszűnése
Apart from cessation on death, the employment of temporary staff shall cease:
Az ideiglenes alkalmazott munkaviszonya (az elhalálozás okán történt megszűnést leszámítva) megszűnik:
at the end of the month in which the member of temporary staff reaches the age of 65 years;
annak a hónapnak a végén, amikor az ideiglenes alkalmazott betölti a 65. életévét;
on the date stated in the contract; or
a szerződésben megállapított dátumnapon; vagy
at the end of the period of notice specified in the contract giving the member of the temporary staff or the Agency the option to terminate earlier.
az ideiglenes alkalmazott és az Ügynökség számára a szerződésben megállapított, a korábban történő megszüntetést lehetővé tevő felmondási idő végén.
The period of notice shall not be less than one month per year of service, subject to a minimum of one month and a maximum of three months.
A felmondási idő szolgálati évente nem lehet kevesebb, mint egy hónap, azzal a kikötéssel, hogy minimum egy, maximum három hónap lehet.
For temporary staff whose contracts have been renewed the maximum shall be six months.
Azon ideiglenes alkalmazott esetében, akinek a szerződését megújították, hat hónap lehet a maximum.
The period of notice shall not, however, commence to run during maternity leave or sick leave, provided such sick leave does not exceed three months.
A felmondási idő azonban nem kezdődhet el szülési szabadság vagy betegszabadság idején, feltéve, hogy a betegszabadság időtartama nem haladja meg a három hónapot.
It shall, moreover, be suspended during maternity or sick leave subject to the limits aforesaid.
Szülési szabadság vagy betegszabadság idején a felmondási idő – az említett korlátozások mellett – felfüggesztendő.
If the Agency terminates the contract, the member of the temporary staff shall be entitled to compensation equal to one third of his basic salary for the period between the date when his duties end and the date when his contract expires; or
Amennyiben az Ügynökség a szerződést megszünteti, az ideiglenes alkalmazott kompenzációra jogosult, melynek összege a foglalkoztatás megszűnése és a szerződés lejárta közötti időszakra számított alapilletmény egyharmada; vagy
where the member of temporary staff no longer satisfies the conditions laid down in Article 36(2), point (a), subject to the possibility of authorising an exception under that provision.
amennyiben az ideiglenes alkalmazott már nem felel meg a 36. cikk (2) bekezdése a) pontjában meghatározott feltételeknek, úgy figyelemmel az e rendelkezés értelmében meghatározott engedélyezhető kivétel lehetőségére.
Should the exception not be authorised, the period of notice referred to in point (c) shall apply.
Engedélyezett kivétel hiányában a c) pontban említett felmondási idő alkalmazandó.
Employment may be terminated by the Agency without notice:
Az Ügynökség felmondás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt:
during or at the end of the probationary period in accordance with Article 38;
a próbaidő alatt vagy végén, a 38. cikkel összhangban;
if the member of the temporary staff is unable to resume his duties at the end of a period of paid sick leave as provided for in Article 52.
amennyiben az 52. cikknek megfelelően az ideiglenes alkalmazott a fizetett betegszabadságát követően nem tud munkába állni.
In such case, the member of the temporary staff shall receive an allowance equal to this basic salary, plus family allowances at the rate of two days per month of service completed.
Ez esetben az ideiglenes alkalmazott az alapilletménnyel megegyező összegű támogatást kap, továbbá családi támogatásokat, a letöltött szolgálati idő minden hónapjára számított két nap utáni rátaszámítással.
After the disciplinary procedure provided for in Title V has been followed, employment may be terminated without notice on disciplinary grounds in serious cases of intentional or negligent failure of temporary staff to comply with their obligations.
Az V. címben meghatározott fegyelmi eljárásokat követően a munkaviszony felmondás nélkül megszüntethető fegyelmi okból, az ideiglenes alkalmazott szándékos vagy gondatlan, súlyos kötelezettségszegése esetén.
A reasoned decision shall be taken by the AACC, after the member of temporary staff concerned has been given an opportunity of submitting his defence.
A szerződéskötésre jogosult hatóság indokolással ellátott határozatot hoz azt követően, hogy az érintett ideiglenes alkalmazott lehetőséget kap saját védekezésének előterjesztésére.
Before his employment is terminated, a member of the temporary staff may be suspended, in accordance with Article 160.
A 160. cikkel összhangban az ideiglenes alkalmazott munkaviszonya – még megszűntét megelőzően – felfüggeszthető.
Where employment is terminated in accordance with paragraph 1, the AACC may decide:
Amennyiben a munkaviszony az (1) bekezdéssel összhangban megszűnik, úgy a szerződéskötésre jogosult hatóság a következő döntéseket hozhatja:
to limit the severance grant provided for in Article 85 to repayment of the contribution provided for in Article 88, plus compound interest at the rate of 3,5 % per annum;
a 85. cikkben meghatározott távozási díjat a 88. cikkben meghatározott hozzájárulás visszafizetésére, valamint az éves 3,5%-os kamatos kamatra korlátozza;
to withhold in whole or in part the resettlement allowance provided for in Article 63(2).
a 63. cikk (2) bekezdésében meghatározott újrabeilleszkedési segélyt részben vagy egészében visszatartja.
The employment of a member of the temporary staff shall be terminated by the Agency without notice if the AACC finds:
Az Ügynökség felmondás nélkül megszünteti az ideiglenes alkalmazott munkaviszonyát amennyiben a szerződéskötésre jogosult hatóság a következőkről értesül:
that at the time of his engagement he deliberately furnished false information concerning his professional qualifications and experience or his ability to fulfil the requirements of Article 36(2), and
az alkalmazásra felvételkor az ideiglenes alkalmazott szándékosan hamis tájékoztatást adott a szakmai végzettségére és tapasztalatára, illetve a 36. cikk (2) bekezdésében megfogalmazott követelmények teljesítéséhez kapcsolódó képességeire vonatkozóan.
that the false information furnished was a determining factor in his being engaged.
a hamis tájékoztatás meghatározó szerepet játszott az alkalmazott felvételében.
In such cases the AACC shall, after hearing the member of temporary staff concerned, and after the disciplinary procedure provided for in Title V, has been followed, declare that his employment is terminated.
Ily esetben a szerződéskötésre jogosult hatóság az érintett ideiglenes alkalmazott meghallgatását, illetve az V. címben meghatározott fegyelmi eljárást követően a munkaviszonyt megszűntté nyilvánítja.
Before his employment is terminated, a member of temporary staff may be suspended in accordance with Article 160.
A 160. cikkel összhangban az ideiglenes alkalmazott munkaviszonya – a megszűntét megelőzően – felfüggeszthető.
The provisions of Article 97(2) shall apply.
A 97. cikk (2) bekezdésének rendelkezéseit kell alkalmazni.
Without prejudice to Articles 97 and 98, any intentional or negligent failure by a member of the temporary staff or of a former member of the temporary staff to comply with his obligations under these Staff Regulations shall render him liable to disciplinary action in accordance with Title V of these Staff Regulations.
A 97. és 98. cikk sérelme nélkül, amennyiben az ideiglenes alkalmazott vagy volt ideiglenes alkalmazott ezen személyzeti szabályzat értelmében szándékos vagy gondatlan kötelezettségszegést követ el, úgy a fegyelmi eljárás keretében történő felelősségre vonást eredményez, ezen személyzeti szabályzat V. címével összhangban.
CONTRACT STAFF
SZERZŐDÉSES ALKALMAZOTTAK
For the purposes of these Staff Regulations, ‘contract staff’ means staff not assigned to a post included in the list of posts appended to the budget of the Agency and engaged for the performance of full-time or part-time duties.
Ezen személyzeti szabályzat alkalmazásában a „szerződéses alkalmazottak” az Ügynökség költségvetéséhez csatolt, az álláshelyeket tartalmazó listán szereplő álláshelyre nem felvett alkalmazottak, amelyek teljes- vagy részmunkaidőben végzik feladatukat.
Contract staff shall be paid from the total appropriations for the purpose under the budget of the Agency.
A szerződéses alkalmazottak finanszírozása az Ügynökség költségvetésében az e célból elkülönített előirányzatok révén történik.
The Steering Board shall adopt specific provisions governing the use of contract staff, as necessary, within the framework of the Joint Action 2004/551/CFSP.
Az irányítóbizottság a 2004/551/KKBP együttes fellépés keretében, szükség esetén, egyedi rendelkezéseket fogad el a szerződéses alkalmazottak foglalkoztatására vonatkozóan.
The Agency shall provide indicative yearly forecasts for the use of contract staff per function group, in the context of the budget procedure.
Az Ügynökség a költségvetési eljárás keretében indikatív éves előrejelzést készít a szerződéses alkalmazottak tisztségcsoportok szerinti foglalkoztatásáról.
Contract staff shall be subdivided into four function groups corresponding to the duties to be performed.
A szerződéses alkalmazottak a végzendő feladatkör szerint négy tisztségcsoportba sorolandók.
Each function group shall be subdivided into grades and steps.
Minden egyes tisztségcsoportot besorolási fokozatokra és fizetési fokozatokra kell bontani.
The types of duties and corresponding function groups shall be as shown in the following table:
A feladatköröket és a megfelelő tisztségcsoportokat az alábbi táblázat szemlélteti:
Function group
Tisztségcsoport
Grades
Besorolási fokozat
Administrative, advisory, linguistic and equivalent technical tasks, performed under the supervision of temporary staff.
adminisztratív, tanácsadói, nyelvi és egyenértékű technikai feladatok ellátása az ideiglenes alkalmazottak felügyelete mellett
Executive tasks, drafting, accountancy and other equivalent technical tasks, performed under the supervision of temporary staff.
végrehajtási feladatok, szerkesztés, könyvvitel és egyéb egyenértékű technikai feladatok ellátása az ideiglenes alkalmazottak felügyelete mellett
Manual and administrative support service tasks, performed under the supervision of temporary staff.
manuális és adminisztratív háttérszolgáltatói feladatok ellátása az ideiglenes alkalmazottak felügyelete mellett
Based on this table, the Agency shall define the powers attaching to each type of duties.
E táblázat alapján az Ügynökség meghatározza az egyes feladatkörökhöz tartozó hatásköröket.
Article 6 shall apply by analogy.
A 6. cikk analógia alapján alkalmazandó.
Articles 10 to 34 shall apply by analogy.
A 10–34. cikk analógia alapján alkalmazandó.
Contract staff shall be selected on the broadest possible geographical basis from among nationals of participating Member States and without distinction as to racial or ethnic origin, political, philosophical or religious beliefs, age or disability, gender or sexual orientation and without reference to their marital status or family situation.
A szerződéses alkalmazottakat a lehető legszélesebb földrajzi alapon kell a részt vevő tagállamok állampolgárai közül kiválasztani, faji vagy etnikai származáson, politikai, világnézeti vagy vallási meggyőződésen, életkoron vagy fogyatékosságon, illetve nemen vagy nemi irányultságon alapuló megkülönböztetés nélkül, valamint családi állapotra vagy helyzetre való tekintet nélkül.
Recruitment as a member of the contract staff shall require at least:
A szerződéses alkalmazott felvétele során minimálisan a következőket kell figyelembe venni:
in function group I, successful completion of compulsory education;
az I. tisztségcsoportban: a kötelező oktatás sikeres befejezése;
in function groups II and III:
a II. és III. tisztségcsoportban:
a level of secondary education attested by a diploma giving access to post secondary education, and appropriate professional experience of at least three years, or
oklevéllel igazolt középfokú végzettség, amely lehetővé teszi felsőfokú tanulmányok folytatását, és legalább hároméves, megfelelő szakmai tapasztalat, vagy
where justified in the interest of the service, professional training or professional experience of an equivalent level;
ezzel egyenértékű szakképzés, illetve szakmai tapasztalat, amennyiben a szolgálat érdekei úgy kívánják;
in function group IV:
a IV. tisztségcsoportban:
A member of the contract staff may be engaged only on condition that he:
A szerződéses alkalmazott csak azzal a feltétellel alkalmazható, hogy:
is a national of one of the Member States participating in the Agency and enjoys his full rights as a citizen;
az Ügynökségben részt vevő tagállam teljes jogú állampolgára;
has fulfilled any obligations imposed on him by the laws concerning military service;
a katonai szolgálatról szóló jogszabályok által előírt minden vonatkozó kötelezettségének eleget tett;
is physically fit to perform his duties; and
fizikailag alkalmas feladatainak ellátására; és
produces evidence of a thorough knowledge of one of the languages of the European Union and of a satisfactory knowledge of another language of the European Union to the extent necessary for the performance of his duties.
tanúbizonyságot tesz az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének alapos ismeretéről, továbbá az Európai Unió egy további hivatalos nyelvének olyan szintű ismeretéről, amely a feladatkör ellátásához szükséges.
In the initial contract, the AACC may waive the requirement that the person concerned should produce documentary evidence that he fulfils the conditions in points (a), (b) and (c) of paragraphs 2 and 3 where his engagement is for not more than three months.
Amennyiben az alkalmazás időtartama nem haladja meg a három hónapot, úgy a szerződéskötésre jogosult hatóság az első szerződésben elállhat attól a követelménytől, hogy az érintett személy mutassa be dokumentumokkal alátámasztott bizonyítékát arra vonatkozóan, hogy a (2) és (3) bekezdés a), b) és c) pontjában meghatározott feltételeknek eleget tesz.
The Steering Board shall adopt specific provisions on the procedures for engagement of contract staff, as necessary, within the framework of the Joint Action 2004/551/CFSP.
Az irányítóbizottság a 2004/551/KKBP együttes fellépés keretében, szükség esetén, egyedi rendelkezéseket fogad el a szerződéses alkalmazottak foglalkoztatására vonatkozó eljárást illetően.
Before being engaged, a member of the contract staff shall be medically examined by a medical officer authorised by the Agency in order that the Agency may be satisfied that he fulfils the requirements of Article 104(3)(d).
A szerződéses alkalmazott felvétele előtt az Ügynökség által megbízott orvos megvizsgálja a jelöltet annak érdekében, hogy az Ügynökség meggyőződhessen arról, hogy az illető a 104. cikk (3) bekezdés d) pontjában előírt követelményeknek megfelel.
Article 37 shall apply by analogy.
A 37. cikk analógia alapján alkalmazandó.
A member of the contract staff whose contract is concluded for a duration of at least one year shall serve a probationary period for the first six months of his period of employment if he is in function group I and the first nine months if he is in any other function group.
Az a szerződéses alkalmazott, akinek szerződése legalább egy évre szól, próbaidősként tölti alkalmazásának első hat hónapját, amennyiben az I. tisztségcsoportban van, illetve az első kilenc hónapját, amennyiben más tisztségcsoportban van.
Where during his probationary period a member of the contract staff is prevented by sickness or accident from performing his duties for one month or more, the AACC may extend his probationary period by the corresponding length of time.
Ha a próbaidő során a szerződéses alkalmazott a feladatait betegség vagy baleset miatt egy hónapig vagy annál hosszabb ideig nem tudja ellátni, a szerződéskötésre jogosult hatóság az alkalmazott próbaidejét a megfelelő időtartammal meghosszabbíthatja.
Not less than one month before the expiry of the probationary period, a report shall be made on the ability of the member of the contract staff to perform the duties pertaining to his post and also on his conduct and efficiency in the service.
A próbaidő lejárta előtt legkésőbb egy hónappal jelentés készül a szerződéses alkalmazottnak a beosztásához kapcsolódó feladatok ellátására vonatkozó képességeiről, valamint hatékonyságáról és magatartásáról.
A member of the contract staff whose work has not proved adequate to justify retention in his function shall be dismissed.
Azt a szerződéses alkalmazottat, akinek munkája nem bizonyul megfelelőnek arra, hogy indokolja a beosztásban maradását, el kell bocsátani.
However, the AACC may, in exceptional circumstances, extend the probationary period for a maximum of six months, and possibly assign the member of the contract staff to another department.
A szerződéskötésre jogosult hatóság azonban, kivételes esetekben, legfeljebb hat hónappal meghosszabbíthatja a próbaidőt, és adott esetben a szerződéses alkalmazottat másik szervezeti egységbe oszthatja be.
A report on the probationary member of the contract staff may be made at any time during the probationary period if his work is proving obviously inadequate.
A próbaidős szerződéses alkalmazottról a próbaidő alatt bármikor készülhet jelentés, amennyiben nyilvánvaló, hogy munkája nem megfelelő.
On the basis of the report, the AACC may decide to dismiss the member of the contract staff before the end of the probationary period by giving him one month's notice.
A jelentés alapján a szerződéskötésre jogosult hatóság határozhat úgy, hogy a szerződéses alkalmazottat még a próbaidő lejárta előtt elbocsátja, egy hónapos felmondással.
A dismissed member of the contract staff shall be entitled to compensation equal to one third of his basic salary per month of probation completed.
Az elbocsátott szerződéses alkalmazott kompenzációra jogosult, melynek összege a minden letöltött próbaidős hónapra számított alapilletmény egyharmada.
The contracts of contract staff may be concluded for a fixed period of at least three months and not more than four years.
A szerződéses alkalmazott szerződése legalább három hónapos és legfeljebb négyéves határozott időtartamra köthető.
They may be renewed not more than once for a fixed period of not more than five years.
A szerződés egyszer megújítható, legfeljebb ötéves határozott időtartamra.
The initial contract and the first renewal must be of a total duration of not less than six months for function group I and not less than nine months for the other function groups.
Az első szerződés és az első megújítás együttes időtartama nem lehet kevesebb, mint hat hónap az I. tisztségcsoport esetében, és nem lehet kevesebb, mint kilenc hónap a többi tisztségcsoport esetében.
Contract staff shall only be recruited
A szerződéses alkalmazottak felvétele kizárólag az alábbiak szerint történhet:
in grades 13, 14, or 16 for function group IV,
i. a 13., 14. és 16. fokozatban a IV. tisztségcsoportba,
in grades 8, 9 or 10 for function group III,
a 8., 9. és 10. fokozatban a III. tisztségcsoportba,
in grades 4 or 5 for function group II,
a 4. és 5. fokozatban a II. tisztségcsoportba,
in grade 1 for function group I.
az 1. fokozatban az I. tisztségcsoportba.
The grading of such contract staff within each function group shall take account of the qualifications and experience of the persons concerned.
A szerződéses alkalmazottaknak az egyes tisztségcsoportokba történő besorolása az érintett személyek képzettsége és tapasztalata alapján történik.
To address specific needs of the Agency, labour market conditions prevailing in the European Union may also be taken into account.
Az Ügynökség egyedi igényeinek biztosítása érdekében az Európai Unió munkaerőpiaci viszonyait is figyelembe lehet venni.
Within their grade, such contract staff shall be recruited in the first step.
A szerződéses alkalmazottat a besorolási fokozaton belül az első fizetési fokozatba kell felvenni.
Where a member of the contract staff moves to a new post within a function group, he shall not be classified in a lower grade or step than in his former post.
Amennyiben a szerződéses alkalmazott a tisztségcsoportján belül új beosztásba kerül, úgy az előző beosztásánál alacsonyabb besorolási fokozatba vagy fizetési fokozatba nem sorolható át.
Where a member of such contract staff moves to a higher function group, he shall be classified at a grade and step such that his remuneration is at least equal to that to which he was entitled under the preceding contract.
Amennyiben a szerződéses alkalmazott magasabb tisztségcsoportba kerül, úgy olyan besorolási fokozatba és fizetési fokozatba sorolandó át, hogy javadalmazása minimálisan egyenlő legyen azzal, mint amire az előző szerződése révén jogosult volt.
The first subparagraph of Article 40 shall apply by analogy to contract staff engaged for a period of not less than one year.
A 40. cikk első albekezdése analógia alapján alkalmazandó arra a szerződéses alkalmazottra, akit legalább egyéves időtartamra alkalmaznak.
A member of the contract staff who has been at one step in his grade for two years shall automatically advance to the next step in that grade.
Az a szerződéses alkalmazott, aki két évig a besorolási fokozatának valamely fizetési fokozatában volt, automatikusan azon besorolási fokozat következő fizetési fokozatába lép.
In the case of contract staff, classification in the next higher grade in the same function group shall be by decision of the Agency.
Szerződéses alkalmazott esetében az Ügynökség határoz az ugyanazon tisztségcsoporton belüli, következő magasabb besorolási fokozatba történő átsorolásról.