natgillin/translations-raw huggingface dataset:
support for transitions in occupational status, including training, self-employment, business creation and geographic mobility.
a foglalkoztatási státus változásainak támogatását, ideértve a képzést, az önfoglalkoztatást, a vállalkozásindítást és a földrajzi mobilitást.
See also integrated guideline ‘To promote greater coherence between macroeconomic, structural and employment policies’ (No 5).
Lásd az 5. integrált iránymutatást is: „A makrogazdasági, strukturális és foglalkoztatási politikák nagyobb koherenciájának előmozdítása”.
To maximise job creation, preserve competitiveness and contribute to the general economic framework, overall wage developments should be in line with productivity growth over the economic cycle and should reflect the labour market situation.
A lehető legnagyobb mértékű munkahelyteremtés, a versenyképesség megőrzése és az általános gazdasági kerethez való hozzájárulás érdekében az átfogó béremeléseknek összhangban kell lenniük a termelékenység gazdasági cikluson belüli növekedésével, és meg kell felelniük a munkaerő-piaci helyzetnek.
Efforts to reduce non-wage labour costs and to review the tax wedge may also be needed to facilitate job creation, especially for low-wage employment.
A nem bérjellegű munkaköltségek csökkentésére és az adórés felülvizsgálatára tett erőfeszítésekre is szükség lehet, hogy elősegítsék a munkahelyteremtést, különösen az alacsony bérezésű munkák esetében.
Guideline No 22: Ensure employment-friendly labour cost developments and wage-setting mechanisms by:
iránymutatás: A foglalkoztatásbarát munkaerőköltség-fejlesztés és bérszabályozó mechanizmusok biztosítása a következők révén:
encouraging social partners within their own areas of responsibility to set the right framework for wage bargaining in order to reflect productivity and labour market challenges at all relevant levels and to avoid gender pay gaps,
a szociális partnerek ösztönzése a béralkurendszerek megfelelő keretének létrehozására saját illetékességi körükön belül, a termelékenység és a munkaerő-piaci tendenciák kihívásainak figyelembevétele érdekében valamennyi szinten, és a nemek közti bérkülönbségek elkerülése érdekében,
reviewing the impact on employment of non-wage labour costs and where appropriate adjust their structure and level, especially to reduce the tax burden on the low-paid.
a foglalkoztatás nem bérjellegű költségei foglalkoztatásra gyakorolt hatásának felülvizsgálata, és – ahol szükséges – szerkezetének és mértékének kiigazítása, különösen az alacsony bérezésű munkavállalók járulékterheinek csökkentése érdekében.
See also integrated guideline ‘To ensure that wage developments contribute to macroeconomic stability and growth’ (No 4).
Lásd a 4. integrált iránymutatást is: „A makrogazdasági stabilitáshoz és a növekedéshez hozzájáruló béralakulás biztosítása”.
INCREASE INVESTMENT IN HUMAN CAPITAL THROUGH BETTER EDUCATION AND SKILLS
A HUMÁN ERŐFORRÁS TERÉN MEGVALÓSÍTOTT BEFEKTETÉS FOKOZÁSA A JOBB OKTATÁS ÉS KÉPZÉS RÉVÉN
Europe needs to invest more in human capital.
Európának nagyobb mértékben kell befektetnie a humán erőforrás terén.
Too many people fail to enter or to remain in the labour market because of a lack of skills, or due to skills mismatches.
Túl sok személy nem kerül be a munkaerőpiacra azért, mert hiányoznak a képzettségei, vagy mert azok nem megfelelőek adott esetben.
To enhance access to employment for all ages, raise productivity levels and quality at work, the EU needs higher and more effective investment in human capital and lifelong learning for the benefit of individuals, enterprises, the economy and society.
A foglalkoztatáshoz bármilyen életkorban történő hozzáférés elősegítésére, a munka termelékenységi szintjének és minőségének fokozására az EU-nak nagyobb mértékben és hatékonyabban kell befektetnie a humán erőforrás és az élethosszig tartó tanulás terén az egyének, a vállalkozások, a gazdaság és a társadalom érdekében.
Knowledge-based and service-based economies require different skills from traditional industries; skills which also constantly need updating in the face of technological change and innovation.
A tudás- és szolgáltatásalapú gazdaságok a hagyományos iparágaktól eltérő képzettséget igényelnek, olyan képzettséget, melyet ugyanakkor a technológiai változásnak és innovációnak megfelelően folyamatosan frissíteni kell.
Workers, if they are to remain and progress in work, need to accumulate and renew skills regularly.
A munkavállalóknak, amennyiben meg akarják tartani munkájukat, és abban elő kívánnak lépni, képességeiket össze kell gyűjteniük, illetve azokat rendszeresen meg kell újítaniuk.
The productivity of enterprises is dependent on building and maintaining a workforce that can adapt to change.
A vállalkozások termelékenysége a változásokhoz alkalmazkodni képes munkaerő megteremtésétől és megtartásától függ.
Governments need to ensure that educational attainment levels are improved and that young people are equipped with the necessary key competences, in line with the European Youth Pact.
A kormányoknak biztosítaniuk kell, hogy az oktatás során elsajátított tudás szintjét fejlesszék, illetve, hogy az Európai Ifjúsági Egyezménnyel összhangban a fiatalok rendelkezzenek a szükséges fontos szaktudással.
All stakeholders should be mobilised to develop and foster a true culture of lifelong learning from the earliest age.
Minden érintettet arra kell ösztönözni, hogy a lehető leghamarabb segítse elő az élethosszig tartó tanulás valós kultúráját.
To achieve a substantial increase in public and private investment in human resources per capita and guarantee the quality and efficiency of these investments, it is important to ensure fair and transparent sharing of costs and responsibilities between all actors.
Az emberi erőforrás terén az egy főre eső állami és magánbefektetés számottevő fokozásának elérése, illetve ezen befektetések minőségének és hatékonyságának garantálása érdekében fontos biztosítani, hogy a költségek és a feladatok méltányos és átlátható módon legyenek felosztva valamennyi érintett között.
Member States should make better use of the Structural Funds and the European Investment Bank for investment in education and training.
A tagállamoknak hatékonyabban kell felhasználniuk az oktatás és a képzés terén tett befektetések tekintetében a strukturális alapokat és az Európai Beruházási Bankot.
To achieve these aims, Member States commit themselves to establishing comprehensive lifelong learning strategies by 2006 and implementing the Education and Training 2010 Work Programme.
Ezen célok megvalósítása érdekében a tagállamok elkötelezik magukat az átfogó, egész életen át tartó tanulásra vonatkozó stratégiák 2006-ig történő létrehozása és a 2010-es oktatási és képzési munkaprogram végrehajtása iránt.
Guideline No 23: Expand and improve investment in human capital through:
iránymutatás: A humán erőforrás terén tett befektetések kiterjesztése és javítása a következők révén:
inclusive education and training policies and action to facilitate significantly access to initial vocational, secondary and higher education, including apprenticeships and entrepreneurship training,
részvételre ösztönző oktatási és képzési politikák, és a szakmai alapképzéshez, a középfokú és a felsőoktatáshoz való fokozottabb hozzáférés – ideértve a szakmai gyakornokságot és a vállalkozói ismeretek oktatását is – megkönnyítésére irányuló fellépés,
significantly reducing the number of early school leavers,
az iskolából kimaradók számának jelentős csökkentése,
efficient lifelong learning strategies open to all in schools, businesses, public authorities and households according to European agreements, including appropriate incentives and cost-sharing mechanisms, with a view to enhancing participation in continuous and workplace training throughout the life-cycle, especially for the low-skilled and older workers.
az életen át tartó tanulásra vonatkozó, az európai megállapodásoknak megfelelően minden iskola, vállalkozás, közhatóság és háztartás számára nyitott hatékony stratégiák, ideértve a megfelelő kezdeményezéseket és költségmegosztó mechanizmusokat is; a folyamatos, illetve munkahelyi képzésben az egész életcikluson át való részvétel növelésének céljából, különösen az alacsonyan képzett és az idősebb munkavállalók tekintetében.
See also integrated guideline ‘To increase and improve investment in R & D, in particular by private business’ (No 7).
Lásd a 7. integrált iránymutatást is: „A K + F területén, különösen a magánvállalkozások által végrehajtott beruházások növelése és ösztönzése”.
Setting ambitious objectives and increasing the level of investment by all actors is not enough.
Az ambiciózus célkitűzések megállapítása és a valamennyi érintett által megvalósított befektetések mértékének fokozása azonban nem elegendő.
To ensure that supply meets demand in practice, lifelong learning systems must be affordable, accessible and responsive to changing needs.
A kínálat és a kereslet gyakorlati megfelelése érdekében az élethosszig tartó tanulási rendszereknek reálisnak, hozzáférhetőnek kell lenniük, és meg kell felelniük a változó szükségleteknek.
Adaptation and capacity-building of education and training systems is necessary to improve their labour market relevance, their responsiveness to the needs of the knowledge-based economy and society and their efficiency.
Az oktatási és képzési rendszerek kiigazítása és kapacitásának növelése szükséges munkaerő-piaci jelentőségük, a tudásalapú gazdaság és társadalom szükségleteinek való megfelelésük és hatékonyságuk fokozása érdekében.
ICT can be used to improve access to learning and better tailor it to the needs of employers and employees.
Az információs és kommunikációs technológiák felhasználhatók a tanuláshoz való hozzáférés javítására, valamint a tanulásnak a munkavállalók és munkaadók igényeihez való jobb hozzáigazítására.
Greater mobility for both work and learning purposes is also needed to access job opportunities more widely in the EU at large.
A munka és tanulási célú nagyobb mobilitás szintén szükséges annak érdekében, hogy tágabb legyen a hozzáférés az EU nyújtotta munkalehetőségekhez.
The remaining obstacles to mobility within the European labour market should be lifted, in particular those relating to the recognition and transparency of qualifications and competences.
Az európai munkaerőpiacon a mobilitást akadályozó, fennmaradó akadályokat el kell távolítani, különösen azokat, amelyek a képesítések és szaktudás elismeréséhez és átláthatóságához kapcsolódnak.
It will be important to make use of the agreed European instruments and references to support reforms of national education and training systems, as is laid down in the Education and Training 2010 Work Programme.
Fontos, hogy felhasználják a már elfogadott európai jogi eszközöket és referenciákat a nemzeti oktatási és képzési rendszerek reformjának támogatása érdekében, amint azt az Oktatás és képzés 2010 munkaprogram is meghatározza.
Guideline No 24: Adapt education and training systems in response to new competence requirements by:
iránymutatás: Az oktatási és képzési rendszereknek az új munkahelyi követelményekre figyelemmel történő kiigazítása a következők révén:
raising and ensuring the attractiveness, openness and quality standards of education and training, broadening the supply of education and training opportunities and ensuring flexible learning pathways and enlarging possibilities for mobility for students and trainees,
az oktatási és képzési rendszerek vonzerejének és nyitottságának növelése, minőségi előírásainak szigorítása, valamint mindezek biztosítása, az oktatási és képzési lehetőségek kiszélesítése, rugalmas tanulmányi pályák biztosítása, valamint a diákok és gyakornokok mobilitási lehetőségének növelése,
easing and diversifying access for all to education and training and to knowledge by means of working time organisation, family support services, vocational guidance and, if appropriate, new forms of cost sharing,
az oktatáshoz, a képzéshez és a tudáshoz való hozzáférés megkönnyítése és diverzifikálása mindenki számára, a munkaidő megszervezése, a családot támogató szolgálatok, szakképzési iránymutatás és – adott esetben – a költségmegosztás új formái révén,
responding to new occupational needs, key competences and future skill requirements by improving the definition and transparency of qualifications, their effective recognition and the validation of non-formal and informal learning.
az új foglalkoztatási igényekre, kulcsfontosságú kompetenciákra és a készségekkel kapcsolatos jövőbeni követelményekre való reagálás a képesítések meghatározásának és átláthatóságának, tényleges elismerésének és a nem formális és informális tanulás érvényesítésének révén.
Targets and benchmarks set in the framework of the European Employment Strategy
Az európai foglalkoztatási stratégia keretében meghatározott célkitűzések és hivatkozási értékek
The following targets and benchmarks were agreed in the context of the European Employment Strategy in 2003:
2003-ban az európai foglalkoztatási stratégiával összefüggésben az alábbi célokról és hivatkozási értékekről született megállapodás:
that every unemployed person is offered a new start before reaching 6 months of unemployment in the case of young people and 12 months in the case of adults in the form of training, retraining, work practice, a job or other employability measure, combined where appropriate with on-going job search assistance,
minden munkanélkülinek lehetőséget kell kapnia az újrakezdésre képzés, átképzés, munkatapasztalat-szerzés, munkahely vagy más foglalkoztatási intézkedés formájában, fiatalok esetében 6 havi munkanélküliség, felnőttek esetében pedig 12 havi munkanélküliség elérése előtt, adott esetben az álláskeresésben nyújtott folyamatos segítséggel kombinálva,
that 25 % of long-term unemployment should participate by 2010 in an active measure in the form of training, retraining, work practice, or other employability measure, with the aim of achieving the average of the three most advanced Member States,
2010-re a tartós munkanélküliek 25 %-ának részt kell vennie valamely – képzés, átképzés, munkatapasztalat-szerzés vagy más foglalkoztatási intézkedés formájában megvalósított – aktív intézkedésben azzal a céllal, hogy elérjék a három legfejlettebb tagállam átlagát,
that jobseekers throughout the EU are able to consult all job vacancies advertised through Member States' employment services,
az álláskeresők az egész EU területén szerezhessenek információt a tagállamok foglalkoztatási szolgálatai révén meghirdetett valamennyi, megüresedett állásról,
an increase by five years, at EU level, of the effective average exit age from the labour market by 2010 (compared to 59,9 in 2001),
a munkaerőpiacról kilépők tényleges átlagos életkorának 2010-re uniós szinten 5 évvel kell nőnie (2001-ben ez az életkor 59,9 év volt),
the provision of childcare by 2010 to at least 90 % of children between 3 years old and the mandatory school age and at least 33 % of children under 3 years of age,
2010-re a 3 éves kor és a kötelező beiskolázási életkor közötti gyermekek legalább 90 %-a részére, és a 3 éves kor alatti gyermekek legalább 33 %-a részére gyermekgondozási szolgáltatást kell biztosítani,
an EU average rate of no more than 10 % early school leavers,
az iskolából kimaradók aránya az EU-ban átlagosan legfeljebb 10 % lehet,
at least 85 % of 22-year olds in the EU should have completed upper secondary education by 2010,
2010-re az Európai Unióban a 22 éves korosztály legalább 85 %-a vegyen részt középfokú oktatásban (a középiskola felsőbb évfolyamain folyó oktatásban szerzett végzettséggel),
that the EU average level of participation in lifelong learning should be at least 12,5 % of the adult working-age population (25 to 64 age group).
a felnőtt, munkaképes korú népesség (25–64 éves korcsoport) átlagos részvételének az egész életen át tartó tanulásban legalább 12,5 %-osnak kell lennie.
amending Decision 2005/393/EC as regards the restricted zones in relation to bluetongue in Italy
a 2005/393/EK határozat kéknyelvbetegséggel kapcsolatban Olaszországban korlátozás alá vont körzeteinek módosításáról
(notified under document number C(2005) 2929)
(az értesítés a C(2005) 2929. számú dokumentummal történt)
Having regard to Council Directive 2000/75/EC of 20 November 2000 laying down specific provisions for the control and eradication of bluetongue [1], and in particular point (c) of Article 8 (3) and the third paragraph of Article 19 thereof,
tekintettel a kéknyelvbetegség elleni védekezésre és felszámolására vonatkozó külön rendelkezések megállapításáról szóló, 2000. november 20-i 2000/75/EK tanácsi irányelvre [1] és különösen annak 8. cikke (3) bekezdésének c) pontjára és 19. cikke harmadik bekezdésére,
Directive 2000/75/EC lays down control rules and measures to combat bluetongue in the Community, including the establishment of protection and surveillance zones and a ban on animals leaving those zones.
A 2000/75/EK irányelv meghatározza a kéknyelvbetegség elleni küzdelem közösségi szabályait és intézkedéseit, beleértve a védő- és megfigyelő körzetek létrehozását, és az állatok ezen körzetekből történő kivitelének tilalmát.
Commission Decision 2005/393/EC of 23 May 2005 on protection and surveillance zones in relation to bluetongue and conditions applying to movements from or through these zones [2] provides for the demarcation of the global geographic areas where protection and surveillance zones (the restricted zones) are to be established by the Member States in relation to bluetongue.
A kéknyelvbetegséggel kapcsolatos védő- és megfigyelő körzetekről, illetve az ezen körzetekből vagy ezen körzeteken keresztül történő szállításokra alkalmazandó feltételekről szóló, 2005. május 23-i 2005/393/EK bizottsági határozat [2] rendelkezik az olyan globális földrajzi területek kijelöléséről, ahol a tagállamoknak a kéknyelvbetegséggel kapcsolatos védő- és megfigyelési körzeteket („korlátozás alá vont körzetek”) kell létrehozniuk.
On 7 June 2005 Italy presented a report to the Standing Committee for the Food Chain and Animal Health which concludes that the surveillance system in place in Italy has proved that no virus has circulated in the province of Massa Carrara, in Toscana, for more than two years.
2005. június 7-én Olaszország jelentést nyújtott be az Élelmiszerlánc- és Állat-egészségügyi Állandó Bizottság számára, amely megállapítja, hogy az Olaszországban működő megfigyelési rendszer szerint több mint két éve nem fordult elő a vírus a toscanai Massa Carrara tartományban.
Consequently, that province should be considered free of bluetongue and, on the basis of the substantiated request submitted by Italy, deleted from the Italian provinces listed under Zone B in Annex I to Decision 2005/393/EC.
Ezért a tartomány mentesnek tekintendő a kéknyelvbetegségtől, és az Olaszország által benyújtott indokolt kérelem alapján törölni kell a 2005/393/EK határozat I. melléklete B körzete alatti felsorolásból.
Decision 2005/393/EC should therefore be amended accordingly.
Ezért a 2005/393/EK határozatot ennek megfelelően módosítani kell.
In Annex I to Decision 2005/393/EC, in the part for Zone B, in the row for Toscana, ‘Massa Carrara’ is deleted.
A 2005/393/EK határozat I. melléklete B körzete alatti felsorolás Toscana sorából a „Massa Carra” bejegyzés törlendő.
This Decision shall apply from the day following its publication in the Official Journal of the European Union.
Ez a rendelet az Európai Unió Hivatalos Lapjában való kihirdetésének napján lép hatályba.
OJ L 130, 24.5.2005, p. 22.
HL L 130., 2005.5.24., 22. o. A legutóbb a 2005/434/EK határozattal (HL L 151., 2005.6.14., 21. o.) módosított határozat.
amending Decision 93/52/EEC as regards the declaration that certain regions of Italy are free of brucellosis (B. melitensis) and Decision 2003/467/EC as regards the declaration that certain provinces of Italy are free of bovine brucellosis and that the region of Piemonte is free of enzootic bovine leucosis
a 93/52/EGK határozat Olaszország egyes régióinak brucellózismentessé (B. melitensis) nyilvánítása, és a 2003/467/EK határozat Olaszország egyes tartományainak szarvasmarha-brucellózistól mentessé és Piemonte régió a szarvasmarhák enzootikus leukózisától mentessé nyilvánítása tekintetében történő módosításáról
(notified under document number C(2005) 2932)
(az értesítés a C(2005) 2932. számú dokumentummal történt)
Having regard to Council Directive 64/432/EEC of 26 June 1964 on health problems affecting intra-Community trade in bovine animals and swine [1], and in particular Annex A (II) (7) and Annex D (I) (E) thereto,
tekintettel a szarvasmarhafélék és a sertések Közösségen belüli kereskedelmét érintő állat-egészségügyi problémákról szóló, 1964. június 26-i 64/432/EGK tanácsi irányelvre [1] és különösen annak A. melléklete II. 7. és D. melléklete I.E. pontjára,
Having regard to Council Directive 91/68/EEC of 28 January 1991 on animal health conditions governing intra-Community trade in ovine and caprine animals [2], and in particular Annex A, Chapter 1, point II thereto,
tekintettel a juh- és kecskefélék Közösségen belüli kereskedelmére irányadó állat-egészségügyi feltételekről szóló, 1991. január 28-i 91/68/EGK tanácsi irányelve [2] és különösen annak A. melléklete 1. fejezetének II. pontjára,
In the Regions of Marche and Piemonte, at least 99,8 % of the ovine or caprine holdings are officially brucellosis-free holdings.
A Marche és Piemonte régiókban a juh- és kecskegazdaságok legalább 99,8 %-a hivatalosan brucellózismentes gazdaság.
In addition, those Regions have undertaken to comply with certain other conditions laid down in Directive 91/68/EEC concerning random checks to be carried out following recognition of the concerned provinces as brucellosis-free.
Továbbá a fenti régiók vállalták, hogy teljesítik a 91/68/EGK irányelvben meghatározott bizonyos egyéb feltételeket az érintett tartományok brucellózismentessé történő nyilvánítását követően elvégzendő szúrópróbaszerű vizsgálatok tekintetében.
The Regions of Marche and Piemonte should therefore be recognised as officially free of brucellosis (B. melitensis) as regards ovine or caprine holdings.
A Marche és Piemonte régiót ezért a juh- és kecskegazdaságok tekintetében hivatalosan brucellózismentessé (B. melitensis) kell nyilvánítani.
The lists of regions of Member States declared free of bovine tuberculosis, bovine brucellosis and enzootic bovine leukosis are set out in Commission Decision 2003/467/EC of 23 June 2003 establishing the official tuberculosis, brucellosis and enzootic-bovine-leukosis free status of certain Member States and regions of Member States as regards bovine herds [4].
A tagállamok tuberkulózismentes, brucellózismentes és szarvasmarhák enzootikus leukózisától mentes régióinak listáit az egyes tagállamok, vagy a tagállamok egyes régiói szarvasmarha-állományainak hivatalosan tuberkulózismentes, brucellózismentes és szarvasmarhák enzootikus leukózisától mentes státusza megállapításáról szóló, 2003. június 23-i 2003/467/EK bizottsági határozat [4] állapítja meg.
Italy submitted to the Commission documentation demonstrating compliance with the appropriate conditions provided for in Directive 64/432/EEC as regards the provinces of Alessandria, Asti, Biella, Novara, Verbania and Vercelli in the Region of Piemonte in order that those provinces may be declared officially free of brucellosis as regards bovine herds.
Olaszország benyújtotta a Bizottsághoz azt a dokumentációt, amely Piemonte régió Alessandria, Asti, Biella, Novara, Verbania és Vercelli tartományának vonatkozásában igazolja a 64/432/EGK irányelvben előírt vonatkozó feltételeknek való megfelelőséget, annak érdekében, hogy a fent említett tartományokat szarvasmarha állományaik tekintetében hivatalosan brucellózismentessé nyilvánítsák.