natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Therefore the conditions for the use of a sub-sample for the collection of data on structural variables should be laid down.
Ezért meg kell állapítani a strukturális változókra vonatkozó adatok gyűjtéséhez szükséges részminták használatának feltételeit.
In view of the importance of data on employment and unemployment, the totals for these indicators should be consistent whether they are produced from the annual sub-sample or on the basis of an annual average of the four quarterly full samples.
Tekintetbe véve a foglalkoztatottságra és a munkanélküliségre vonatkozó adatok jelentőségét, az e mutatókra vonatkozó összegeknek konzisztenseknek kell lenniük, függetlenül attól, hogy az éves részminta, vagy pedig a négy negyedéves teljes minta éves átlaga alapján kerülnek kiszámításra.
In view of the importance of data collected in ad hoc modules, this information should be combinable with any other variable from the survey.
Tekintetbe véve az ad hoc modulokban gyűjtött adatok fontosságát, ennek az információnak kombinálhatónak kell lennie a felmérésből származó minden egyéb változóval.
The measures provided for in this Regulation are in accordance with the opinion of the Statistical Programme Committee established by Council Decision 89/382/EEC, Euratom [2],
Az ebben a rendeletben előírt intézkedések összhangban vannak a 89/382/EGK, Euratom tanácsi határozattal [2] létrehozott statisztikai programbizottság véleményével,
The conditions for the use of a sub-sample for the collection of data on structural variables are laid down in Annex I.
A strukturális változókra vonatkozó adatok gyűjtéséhez szükséges részminták használatának feltételeit az I. melléklet állapítja meg.
The codes for the variables to be used for data transmission for the years 2006 onwards are laid down in Annex II.
A 2006-tól kezdve az adattovábbításkor alkalmazandó, a változókra vonatkozó kódokat a II. melléklet állapítja meg.
Council Decision of 19 June 1989 establishing a Committee on the Statistical Programmes of the European Communities (OJ L 181, 28.6.1989, p. 47).
Az Európai Közösségek statisztikai programbizottságának létrehozásáról szóló, 1989. június 19-i tanácsi határozat (HL L 181., 1989.6.28., 47. o.).
CONDITIONS FOR THE USE OF A SUB-SAMPLE FOR THE COLLECTION OF DATA ON STRUCTURAL VARIABLES
A STRUKTURÁLIS VÁLTOZÓKRA VONATKOZÓ ADATOK GYŰJTÉSÉHEZ SZÜKSÉGES RÉSZMINTÁK HASZNÁLATÁNAK FELTÉTELEI
Yearly/quarterly variables
Éves/negyedéves változók
The word ‘yearly’ in the ‘Periodicity’ column of the Codification laid down in Annex II, identifies structural variables which optionally need only to be surveyed as annual averages, using a sub-sample of independent observations with reference to 52 weeks, rather than as quarterly averages.
A II. mellékletben megállapított kódolás „Gyakoriság” oszlopában szereplő „évente” szó olyan strukturális változókat határoz meg, amelyeket nem negyedéves, hanem éves átlagértékként kell felvenni független megfigyelések részmintáinak használatával, 52 hét vonatkozásában.
Core variables to be surveyed each quarter are identified as ‘quarterly’.
Azokat az alapváltozókat, amelyeket minden egyes negyedévben meg kell figyelni, a „negyedévenként” szó jelöli.
Representativeness of the results
Az eredmények reprezentativitása
For structural variables, the relative standard error (without taking design effect into account) of any yearly estimate representing 1 % or more of the working age population shall not exceed:
A strukturális változók esetében a munkaképes korú népesség legalább 1 %-át reprezentáló éves átlagérték relatív standard hibája (figyelmen kívül hagyva a tervezés hatását) nem haladhatja meg:
9 % for countries with a population between 1 million and 20 million inhabitants and
a 9 %-ot az 1 millió és 20 millió lakos közötti népességgel rendelkező országok esetében; és
5 % for countries with a population of 20 million or more.
az 5 %-ot a legalább 20 millió lakossal rendelkező országok esetében.
Countries with less than 1 million inhabitants are exempted from these precision requirements and structural variables should be collected for the total sample unless the sample meets requirements expressed in (a).
Az 1 milliónál kevesebb lakossal rendelkező országok mentesek ezek alól a pontossági kitételek alól, és a strukturális változókat a teljes mintára vonatkozóan kell gyűjteni, kivéve ha a minta megfelel az a) pontban meghatározott feltételeknek.
For countries using a sub-sample for data collection on structural variables, if more than one wave is used, the total sub-sample used shall consist of independent observations.
Az olyan országok esetében, amelyek a strukturális változókra vonatkozó adatok gyűjtéséhez részmintákat vesznek igénybe, a felhasznált részminták összegének független megfigyeléseket kell tartalmaznia.
Consistency of totals
Az összegek konzisztenciája
Consistency between annual sub-sample totals and full sample annual averages shall be ensured for employment, unemployment and inactive population by sex and for the following age groups: 15 to 24, 25 to 34, 35 to 44, 45 to 54, 55 +.
Az éves részminták összege és a teljes éves minták átlaga közötti konzisztenciát biztosítani kell nem szerinti megoszlásban a foglalkoztatás, munkanélküliség és az inaktív népesség tekintetében, valamint a következő korcsoportok vonatkozásában: 15–24, 25–34, 35–44, 45–54, 55+.
Ad hoc modules
Ad hoc modulok
The sample used to collect information on ad hoc modules shall also provide information on structural variables.
Az ad hoc modulokra vonatkozó információk gyűjtéséhez használt minta egyben strukturális változókra vonatkozó információt is szolgáltat.
CODIFICATION
KÓDOLÁS
Periodicity
Gyakoriság
Filter/Remarks
Szűrő/megjegyzések
DEMOGRAPHIC BACKGROUND
DEMOGRÁFIAI HÁTTÉR
QUARTERLY
NEGYEDÉVENTE
Sequence number in the household (it should remain the same for all waves)
Szekvenciaszám a háztartásban (minden hullámban ugyanaz marad)
everybody
mindenki
Two-digit sequence number allocated to each member of the household
A háztartás tagjaihoz rendelt kétjegyű szekvenciaszám
YEARLY
ÉVENTE
Relationship to reference person in the household
Kapcsolat a referenciaszeméllyel a háztartásban
Reference person
Referenciaszemély
Spouse (or cohabiting partner) of reference person
A referenciaszemély házastársa (vagy élettársa)
Child of reference person (or of his/her spouse or cohabiting partner)
A referenciaszemély (vagy házastársának, illetve élettársának) gyermeke
Ascendant relative of reference person (or of his/her spouse or cohabiting partner)
A referenciaszemély (vagy házastársának, illetve élettársának) felmenő ági rokona
Other relative
Egyéb rokon
Not applicable (HHTYPE ≠ 1, 2)
Nem alkalmazható (HHTYPE ≠ 1,2)
Sequence number of spouse or cohabiting partner
A házastárs vagy élettárs szekvenciaszáma
Sequence number of spouse or cohabiting partner in the household
A házastárs vagy élettárs szekvenciaszáma a háztartásban
Not applicable (person does not belong to a private household, or has no partner, or the partner does not belong to this private household)
Nem alkalmazható (a személy nem tartozik magánháztartáshoz, vagy nincs házas-, illetve élettársa, vagy társa nem tartozik ehhez a háztartáshoz)
Sequence number of father
Az apa szekvenciaszáma
Sequence number of father in the household
Az apa szekvenciaszáma a háztartásban
Not applicable (person does not belong to a private household, or the father does not belong to this private household)
Nem alkalmazható (a személy nem tartozik magánháztartáshoz, vagy az apa nem tartozik ehhez a magánháztartáshoz)
Sequence number of mother
Az anya szekvenciaszáma
Sequence number of mother in the household
Az anya szekvenciaszáma a háztartásban
Not applicable (person does not belong to a private household, or the mother does not belong to this private household)
Nem alkalmazható (a személy nem tartozik magánháztartáshoz, vagy az anya nem tartozik ehhez a magánháztartáshoz)
Sex
Neme
Year of birth
Születési év
The 4 digits of year of birth are entered
A születési év 4 számjeggyel megadva
Date of birth in relation to the end of reference period
Születési dátum a bázisidőszak végére vonatkozóan
Person’s birthday falls between 1 January and the end of the reference week
A személy születésnapja január 1-je és a bázishét vége közé esik
Person’s birthday falls after the end of the reference week
A személy születésnapja a bázishét vége utáni időszakra esik
Single
Egyedülálló
Married
Házas
Widowed
Özvegy
Divorced or legally separated
Elvált vagy jogilag elismerten külön él
blank
üres
For coding, see ISO country classification
A kódoláshoz lásd az ISO-országnév-rövidítést
Years of residence in this country
Az ebben az országban tartózkodás időtartama (év)
Born in this country
Ebben az országban született
Number of years for person who has been in this country for 1 to 10 years
Az országban való tartózkodás időtartama az olyan személy esetében, aki 1–10 éve tartózkodik az országban
Been in this country for more than 10 years
Több mint 10 éve tartózkodik az országban
Country of birth
Születési ország
Nature of participation in the survey
A felmérésben való részvétel jellege
everybody aged 15 years or more
Valamennyi legalább 15 éves személy
Direct participation
Közvetlen részvétel
Participation via another member of the household
Részvétel a háztartás más tagja révén
Not applicable (child less than 15 years old)
Nem alkalmazható (15 évesnél fiatalabb gyermek)
LABOUR STATUS
FOGLALKOZTATÁSI HELYZET
Labour status during the reference week
Foglalkoztatási helyzet a bázishéten
Did any work for pay or profit during the reference week — one hour or more (including family workers but excluding conscripts on compulsory military or community service)
Végzett-e bármilyen fizetett munkát vagy származott-e jövedelme a bázishéten – egy vagy több órát (beleértve a családtagokat, de kivéve a sorkatonai vagy polgári szolgálatot teljesítőket)
Was not working but had a job or business from which he/she was absent during the reference week (including family workers but excluding conscripts on compulsory military or community service)
A bázishéten nem dolgozott, mert hiányzott a munkahelyéről vagy a vállalkozásából (beleértve a családtagokat, de kivéve a sorkatonai vagy polgári szolgálatot teljesítőket)
Was not working because on lay-off
Szabadságolása miatt nem dolgozott
Was a conscript on compulsory military or community service
Sorkatonai vagy polgári szolgálatát töltötte
Other (15 years or more) who neither worked nor had a job or business during the reference week
Egyéb (legalább 15 éves személy), aki a bázishéten nem végzett munkát, nem volt sem munkahelye, sem pedig vállalkozása
Reason for not having worked at all though having a job
Miért nem dolgozott, ha volt munkahelye
Bad weather
Rossz időjárás
Slack work for technical or economic reasons
Műszaki vagy gazdasági okok miatt rövidített munkaidőben dolgozott
Labour dispute
Munkaügyi vita
School education or training
Iskolai oktatás vagy képzés
Own illness, injury or temporary disability
Betegség, sérülés vagy ideiglenes rokkantság
Parental leave
Szülői szabadság
Holidays
Ünnepnapok
Compensation leave (within the framework of working time banking or an annualised hours contract)
Időkiegyenlítéses szabadság (a munkaidőkeret vagy éves szinten megállapított munkaórákra kötött szerződés keretében)
Other reasons (e.g. personal or family responsibilities)
Egyéb okok (pl. személyes vagy családi kötelezettségek)
Not applicable (WSTATOR = 1, 3-5, 9)
Nem alkalmazható (WSTATOR = 1,3-5,9)
EMPLOYMENT CHARACTERISTICS OF THE MAIN JOB
A FŐFOGLALKOZTATÁS FOGLALKOZTATÁSI JELLEMZŐI
Professional status
Foglalkoztatás jellege
Self-employed with employees
Alkalmazottakat foglalkoztató önálló vállalkozás
Self-employed without employees
Alkalmazottakat nem foglalkoztató önálló vállalkozó
Employee
Alkalmazott
Family worker
Családtag
Not applicable (WSTATOR = 3-5, 9)
Nem alkalmazható (WSTATOR = 3-5,9)
Continuing receipt of the wage or salary
Továbbra is kap bért és fizetést
(WSTATOR = 2 or 3) and NOWKREAS ≠ 04 and NOWKREAS ≠ 05 and STAPRO = 3
(WSTATOR = 2 vagy 3) és NOWKREAS ≠ 04 és NOWKREAS ≠ 05 és STAPRO = 3
Absent for up to and including 3 months
Három hónapot nem meghaladó távolmaradás
Absent for more than 3 months and receiving a wage, salary or social allowances corresponding to half or more of the salary
Három hónapot meghaladó távolmaradás, továbbra is kapja a fizetés legalább felének megfelelő összegű bért, fizetést vagy szociális juttatást
Absent for more than 3 months and receiving a wage, salary or social allowances corresponding to less than half of the salary
Három hónapot meghaladó távolmaradás, a fizetése felénél kisebb összegű bért, fizetést vagy szociális juttatást kap
Don’t know
Nem ismert
Not applicable (WSTATOR ≠ 2, 3 or NOWKREAS = 04 and NOWKREAS = 05 or STAPRO ≠ 3)
Nem alkalmazható (WSTATOR ≠ 2, 3 vagy NOWKREAS = 04 és NOWKREAS = 05 vagy STAPRO ≠ 3)
Economic activity of the local unit
A helyi egység gazdasági tevékenysége
NACE Rev. 1.1 coded at 2 or if possible 3 digit level
NACE Rev. 1.1 két vagy esetleg három számjeggyel kódolva
Occupation
Foglalkozás
ISCO-88 (COM) coded at 3 or if possible 4 digit level
ISCO-88 (COM) három vagy esetleg négy számjeggyel kódolva
Supervisory responsibilities
Ellát-e vezetői feladatokat
Number of persons working at the local unit
A helyi egységben dolgozó személyek száma
STAPRO = 1, 3, 4, blank
STAPRO = 1,3,4, üres
Exact number of persons, if between 1 and 10
A személyek pontos száma, ha az 1 és 10 között van
11 to 19 persons
11–19 fő
20 to 49 persons
20–49 fő
50 persons or more
50 fő vagy annál több
Do not know but less than 11 persons
Nem tudja, de 11 főnél kevesebb
Do not know but more than 10 persons
Nem tudja, de 10 főnél több
Not applicable (STAPRO = 2, 9)
Nem alkalmazható (STAPRO = 2,9)
Country of place of work
A munkahely szerinti ország
Region of place of work
A munkahely szerinti régió
Year in which person started working for this employer or as self-employed
Az az év, amikor az adott személy ennél a munkáltatónál kezdett dolgozni, vagy amikor önálló vállalkozó lett
Enter the 4 digits of the year concerned
Az adott év 4 számjeggyel
Month in which person started working for this employer or as self-employed
Az a hónap, amikor a személy ennél a munkáltatónál kezdett dolgozni, vagy amikor önálló vállalkozó lett
YSTARTWK ≠ 9999, blank & REFYEAR-YSTARTWK <= 2
YSTARTWK ≠ 9999, üres & REFYEAR-YSTARTWK <= 2
Enter the number of the month concerned
Az adott hónap számának megadása
Not applicable (YSTARTWK = 9999, blank or REFYEAR-YSTARTWK>2)
Nem alkalmazható (YSTARTWK = 9999, üres vagy REFYEAR-YSTARTWK>2)
Involvement of the public employment office at any moment in finding the present job
Részt vett-e a munkaügyi hivatal a jelenlegi munkahely keresésében
STAPRO = 3 & has started this job in the last 12 months
STAPRO = 3 & az előző 12 hónapon belül kezdte meg ezt a munkát
STAPRO ≠ 3 or has started this job more than 1 year ago
STAPRO ≠ 3 vagy több mint egy éve kezdett el a jelenlegi munkahelyén dolgozni
Full-time/part-time distinction
A teljes munkaidő, illetve a részmunkaidő megkülönböztetése
Full-time job
Teljes munkaidős állás
Part-time job
Részmunkaidős állás
Reasons for the part-time work
A részmunkaidős állás okai
Part-time job is taken because:
Részmunkaidős állás a következők miatt:
Person is undergoing school education or training
A személy iskolai oktatásban, szakképzésben, illetve továbbképzésben vesz részt
Of own illness or disability
Betegség vagy rokkantság
Looking after children or incapacitated adults
Gyermek vagy keresőképtelen felnőtt gondozása miatt
Other personal or family reasons
Egyéb személyes vagy családi okok miatt
Person could not find a full-time job
Nem talált teljes munkaidős munkát
Of other reasons
Egyéb okok miatt
Not applicable (FTPT ≠ 2)
Nem alkalmazható (FTPT ≠ 2)
Permanency of the job
Határozott/határozatlan idejű tevékenység
Person has a permanent job or work contract of unlimited duration
A személynek állandó munkája vagy határozatlan időtartamú munkaszerződése van
Person has temporary job/work contract of limited duration
A személynek ideiglenes munkája, illetve határozott időtartamra szóló munkaszerződése van
Not applicable (STAPRO ≠ 3)
Nem alkalmazható (STAPRO ≠ 3)
Reasons for having a temporary job/work contract of limited duration
A határozott idejű foglalkoztatás/határozott időtartamra szóló munkaszerződés okai
Person has temporary job/work contract of limited duration because:
Az érintett személynek határozott időre való foglalkoztatásának/határozott időtartamra szóló munkaszerződése van, mivel:
It is a contract covering a period of training (apprentices, trainees, research assistants, etc.)
A szerződés a képzés időtartamára szól (tanuló, gyakornok, kutatási asszisztens stb.)
Person could not find a permanent job
A személy nem talált állandó munkahelyet
Person did not want a permanent job
Az érintett nem akart állandó munkahelyet
It is a contract for a probationary period
Próbaidőre szóló szerződés
Not applicable (TEMP ≠ 2)
Nem alkalmazható (TEMP ≠ 2)
Total duration of temporary job or work contract of limited duration
Az ideiglenes foglalkoztatás vagy a határozott időtartamú munkaszerződés teljes időtartama
Less than one month
Kevesebb, mint egy hónap
1 to 3 months
1–3 hónap
4 to 6 months
4–6 hónap
7 to 12 months
7–12 hónap
13 to 18 months
13–18 hónap
19 to 24 months
19–24 hónap
25 to 36 months
25–36 hónap
More than 3 years
Több mint 3 év
Contract with a temporary employment agency
Munkaerő-kölcsönző vállalkozással kötött szerződés
ATYPICAL WORK
ATIPIKUS MUNKA
Shift work
Több műszakos munkavégzés
Person does shift work
A személy több műszakos munkát végez
Person never does shift work
A személy sosem végez több műszakos munkát
Evening work
Esti munka
WSTATOR = 1 or WSTATOR = 2
WSTATOR = 1 vagy WSTATOR = 2
Person usually works in the evening
A személy rendszerint este dolgozik
Person sometimes works in the evening
A személy néha este dolgozik
Person never works in the evening
A személy sosem dolgozik este
Night work
Éjjeli munka
Person usually works at night
A személy rendszerint éjjel dolgozik
Person sometimes works at night
A személy néha éjjel dolgozik
Person never works at night
A személy sosem dolgozik éjjel
Saturday work
Szombati munka
Person usually works on Saturdays
A személy szombatonként rendszerint dolgozik
Person sometimes works on Saturdays
A személy néha szombatonként dolgozik
Person never works on Saturdays
A személy sosem dolgozik szombaton
Sunday work
Vasárnapi munka
Person usually works on Sundays
A személy vasárnaponként rendszerint dolgozik
Person sometimes works on Sundays
A személy néha vasárnaponként dolgozik
Person never works on Sundays
A személy sosem dolgozik vasárnap
HOURS WORKED
LEDOLGOZOTT MUNKAÓRÁK
Number of hours per week usually worked in the main job
Heti ledolgozott munkaórák átlagos száma a főállásban
Usual hours cannot be given because hours worked vary considerably from week to week or from month to month
A szokásos óraszám nem adható meg, mert a ledolgozott órák száma hétről hétre, illetve hónapról hónapra jelentősen változik
Number of hours usually worked in the main job
A főállásban hetente általában ledolgozott órák száma
Number of hours actually worked during the reference week in the main job
A bázishéten ténylegesen ledolgozott órák száma a főállásban
Person having a job or business and not having worked at all in the main activity during the reference week (WSTATOR = 2)
Az alkalmazásban álló vagy vállalkozást folytató személy, aki azonban a bázishéten nem dolgozott (WSTATOR = 2)
Number of hours actually worked in the main job during the reference week
A bázishéten a főállásban ténylegesen ledolgozott órák száma
Paid overtime in the reference week in the main job
Fizetett túlórák száma a főállásban a bázishéten
Number of paid overtime hours
Fizetett túlórák száma
Unpaid overtime in the reference week in the main job
Fizetetlen túlórák száma a főállásban a bázishéten
Number of unpaid overtime hours
Fizetetlen túlórák száma
Main reason for hours actually worked during the reference week being different from the person’s usual hours
A fő oka annak, hogy a bázishéten ténylegesen ledolgozott órák száma eltér az adott személy szokásos óraszámától
Person has worked more than usual due to:
A személy a szokásosnál többet dolgozott a következők miatt:
Person has worked less than usual due to:
A személy a szokásosnál kevesebbet dolgozott a következők miatt:
bad weather—
rossz idő—
slack work for technical or economic reasons
műszaki vagy gazdasági okok miatt rövidített munkaidőben dolgozott
special leave for personal or family reasons
különszabadság személyes vagy családi okok miatt
annual holidays— ntal leave
éves szabadság— lői szabadság
bank holidays—
állami ünnepnap— ői szabadság
start of/change in job during reference week
a bázishéten állt munkába vagy a bázishéten változtatta meg a munkahelyét
end of job without taking up a new one during reference week
a munkaviszony megszűnése a bázishéten, anélkül hogy új munkát vállalt volna
other reasons— ut taking up a new one during reference week
egyéb indok— megszűnése a bázishéten, anélkül hogy új munkát vállalt volna
Person having worked usual hours during the reference week (HWUSUAL = HWACTUAL = 01-98)
A bázishéten a szokásos óraszámban dolgozott személy (HWUSUAL = HWACTUAL = 01-98)
Person whose hours vary considerably from week to week or month to month and who did not state a reason for a divergence between the actual and usual hours (HWUSUAL = 00 & HOURREAS#01-16)
Olyan személy, akinek az óraszáma hétről hétre vagy hónapról hónapra jelentősen változik, és aki nem indokolta meg, hogy miért van eltérés a tényleges és a szokásos óraszám között (HWUSUAL = 00 & HOURREAS#01-16)
Not applicable (WSTATOR = 2-5, 9 or HWUSUAL = blank or HWACTUAL = blank)
Nem alkalmazható (WSTATOR = 2-5,9 vagy HWUSUAL = üres vagy HWACTUAL = üres)
Wish to work usually more than the current number of hours
A jelenlegi óraszámnál általában többet kíván dolgozni
(WSTATOR = 1 or WSTATOR = 2)
(WSTATOR = 1 vagy WSTATOR = 2)
Way that a person who wants to work more hours, can
Milyen módon akar többet dolgozni
Through an additional job
Mellékállásban
Through a job working more hours than the present job
Olyan munkahelyen, ahol a jelenleginél nagyobb óraszámban dolgozhat
Only within the present job
A jelenlegi munkahelyén
In any of the above ways
A fentiek közül bármelyik módon
Not applicable (WISHMORE ≠ 1)
Nem alkalmazható (WISHMORE ≠ 1)
Number of hours that the person would like to work in total
A ledolgozni kívánt összes munkaóraszám
Number of hours wished to work in total
A ledolgozni kívánt órák száma összesen
Working at home
Otthoni munka
Person usually works at home
A személy általában otthon dolgozik
Person sometimes works at home
A személy néha otthon dolgozik
Person never works at home
A személy sosem dolgozik otthon
Looking for another job
Más munka keresése
is not looking for another job
személy nem keres más munkát
Person is looking for another job
A személy más munkát keres
Reasons for looking for another job
Más munka keresésének okai
of risk or certainty of loss or termination of present job
a jelenlegi munka elveszítésének vagy megszűnésének kockázata vagy bizonyossága
actual job is considered as a transitional job— esent job
a jelenlegi munka átmenetinek tekinthető— űnésének kockázata vagy bizonyossága
seeking an additional job to add more hours to those worked in present job
kiegészítő állást keres, hogy a jelenlegi munkahelyen ledolgozott órák számát növelje
seeking a job with more hours worked than in present job
a jelenlegi munkahelyén ledolgozott óraszámnál magasabb óraszámú állást keres
seeking a job with less hours worked than in present job
a jelenlegi munkahelyén ledolgozott óraszámnál kisebb óraszámú állást keres
of wish to have better working conditions (e.g. pay, working or travel time, quality of work)
jobb munkafeltételeket szeretne (pl. fizetés, munka vagy utazási idő, vagy a munka minősége)
of other reasons— ter working conditions (e.g. pay, working or travel time, quality of work)
egyéb indok— ételeket szeretne (pl. fizetés, munka vagy utazási idő, vagy a munka minősége)
Not applicable (LOOKOJ ≠ 1)— conditions (e.g. pay, working or travel time, quality of work)
Nem alkalmazható (LOOKOJ ≠ 1)— (pl. fizetés, munka vagy utazási idő, vagy a munka minősége)
SECOND JOB
MÁSODÁLLÁS