natgillin/translations-raw huggingface dataset:
on the date of expiry of the deadline prescribed for a reply, where the complaint concerns an implied decision rejecting a request as provided for in paragraph 1.
a válaszadásra megállapított időszak lejártának napja, amennyiben a panasz az (1) bekezdésben foglaltak szerint a kérelmet elutasító vélelmezett határozatra vonatkozik.
The competent authority shall notify the person concerned of its reasoned decision within two months from the date on which the complaint was lodged.
Az illetékes hatóság a panasz benyújtásától számított két hónapon belül közli az érintett személlyel indokolással ellátott határozatát.
If at the end of that period no reply to the complaint has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which an appeal may be lodged pursuant to Article 67.
Amennyiben ezen időszak végéig a panaszra nem érkezik válasz, ezt úgy kell tekinteni, mint egy vélelmezett elutasító határozatot, amely ellen a 67. cikknek megfelelően fellebbezni lehet.
The procedure whereby the competent authority shall reach its reasoned decision shall be laid down in the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Az illetékes hatóság által az indokolással ellátott határozat meghozatala céljából alkalmazott eljárást az igazgatótanács által az igazgató javaslata alapján elfogadott belső szabályok állapítják meg.
The competent authority within the meaning of this Article shall be:
E cikk alkalmazásában az illetékes hatóság a következő:
the Director for staff members,
az alkalmazottak tekintetében az igazgató,
the Executive Board for the Director and Deputy Director, and for cases of appeal against a disciplinary measure taken by the Director,
az igazgató és az igazgatóhelyettes, valamint az igazgató által hozott fegyelmi intézkedések elleni fellebbezések tekintetében az igazgatótanács,
the Committee for cases of appeal against a disciplinary measure taken by the Executive Board regarding the Director or Deputy Director.
az igazgató és az igazgatóhelyettes ellen, az igazgatótanács által hozott fegyelmi intézkedések elleni fellebbezések tekintetében a bizottság.
Article 67
67. cikk
Disputes between staff members and the Centre, as well as disputes between the Director or Deputy Director and the Centre, may be resolved by conciliation in accordance with the procedures set out in Annex IV to these Regulations.
Az alkalmazottak és a Központ, valamint az igazgató vagy az igazgatóhelyettes és a Központ közötti jogvitákat békéltetés útján, az ezen szabályzat IV. mellékletében megállapított eljárásokkal összhangban lehet rendezni.
However, where no settlement can be reached, the staff member shall have the right to revert to the Administrative Tribunal of the International Labour Organisation.
Megegyezés hiányában azonban az alkalmazott a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Közigazgatási Bíróságához fordulhat.
The Administrative Tribunal of the International Labour Organisation, hereinafter referred to as ‘the Administrative Tribunal’, shall have jurisdiction in any dispute between the Centre and a member of the staff of the Centre regarding the legality of an act adversely affecting such person within the meaning of Article 66(2).
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Közigazgatási Bírósága (a továbbiakban: a Közigazgatási Bíróság) joghatósággal rendelkezik a Központ és a Központ alkalmazottja között felmerülő minden jogvita tekintetében, amely az adott személyt a 66. cikk (2) bekezdésének értelmében hátrányosan érintő intézkedés jogszerűségére vonatkozik.
An appeal to the Administrative Tribunal shall only be admissible if:
A Közigazgatási Bírósághoz kizárólag az alábbi feltételekkel lehet fellebbezni:
the competent authority has previously had a complaint submitted to it pursuant to Article 66(2) within the period prescribed therein,
a 66. cikk (2) bekezdése értelmében, az abban előírt határidőn belül az illetékes hatósághoz már nyújtottak be panaszt,
the complaint has been rejected by express decision or by implied decision,
a panaszt kifejezett vagy vélelmezett határozattal elutasították,
conciliation has failed or there is no settlement within four months of the appointment of the conciliator.
a békéltetés eredménytelen volt, vagy a békéltető kijelölésétől számított négy hónapon belül nem jött létre megegyezés.
Appeals under paragraph 2 shall be filed within three months.
A (2) bekezdés szerinti fellebbezéseket három hónapon belül kell benyújtani.
This period shall begin on the date on which the failure of the conciliation has been notified to the two parties or, if there is no settlement, on the date of expiry of the deadline of four months as from the date of appointment of the conciliator.
Ezen időszak kezdete az a nap, amelyen a két fél értesítést kapott a békéltetés eredménytelenségéről, illetve, amennyiben nem jött létre rendezés, a békéltető kijelölésétől számított négy hónapos határidő lejártának napja.
LOCAL STAFF
HELYI ALKALMAZOTTAK
Article 68
68. cikk
Local staff shall be engaged by the Director on employment contracts for a specified period.
A helyi alkalmazottakat az igazgató határozott időre szóló szerződéssel veszi fel.
With the exception of Articles 6 to 10, 29, 31 to 37, 40 to 43, 46 to 50 and Chapter VI, Title II shall apply mutatis mutandis to local staff.
A II. cím – a 6–10., 29., 31–37., 40–43., 46–50. cikk és a VI. fejezet kivételével – értelemszerűen vonatkozik a helyi alkalmazottakra.
Article 69
69. cikk
The conditions of employment of local staff and in particular:
A helyi alkalmazottak foglalkoztatási feltételeit, különös tekintettel az alábbi feltételekre:
the manner of their engagement and termination of their contracts,
a felvétel és a szerződés megszűnésének módja;
leave, and
szabadság; és
grading and remuneration
besorolási osztály és díjazás;
shall be determined by the Director in accordance with current rules and practices in the place where they are to perform their duties.
a munkavégzés helyén érvényes szabályokkal és gyakorlattal összhangban az igazgató állapítja meg.
Article 70
70. cikk
The Centre shall cover the employer's share of the social security contributions required under current regulations in the place where a local staff member is to perform his duties.
A Központ fizeti a helyi alkalmazott munkavégzésének helyén hatályos rendelkezésekben előírt szociális biztonsági járulék munkáltatót terhelő részét.
Article 71
71. cikk
Any member of the local staff may submit to the Director a request that he takes a decision relating to him.
Bármely helyi alkalmazott kérelmezheti, hogy az igazgató a személyével kapcsolatos határozatot hozzon.
The Director shall notify the person concerned of his decision, giving the grounds therefore, within one month of the date on which the request was made.
Az igazgató a kérelem benyújtásától számított egy hónapon belül értesíti az érintett személyt indokolással ellátott határozatáról.
In the event of disagreement, the local staff member may lodge an appeal in accordance with Article 72.
A helyi alkalmazott, amennyiben nem ért egyet a határozattal, a 72. cikkel összhangban fellebbezést nyújthat be.
Article 72
72. cikk
Disputes between the Centre and local staff shall be referred to the competent court in accordance with the legislation in force at the place where the local staff member performs his duties.
A Központ és a helyi alkalmazottak közötti jogvitákat a helyi alkalmazott munkavégzésének helyén hatályos jogszabályok szerint illetékes bíróság elé kell utalni.
STAFF SERVING ABROAD
KÜLFÖLDI SZOLGÁLATBAN LÉVŐ ALKALMAZOTTAK
Article 73
73. cikk
Provisions applicable to staff serving abroad shall be covered in the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
A külföldi szolgálatban levő alkalmazottakra vonatkozó rendelkezéseket az igazgatótanács által az igazgató javaslata alapján elfogadott belső szabályok tartalmazzák.
RULES APPLICABLE TO STAFF TEMPORARILY TRANSFERRED TO THE CENTRE
A VÁLLALKOZÁSFEJLESZTÉSI KÖZPONTHOZ IDEIGLENESEN ÁTHELYEZETT ALKALMAZOTTAKRA VONATKOZÓ SZABÁLYOK
Article 74
74. cikk
Provisions applicable to persons from organisations or companies, who are temporarily transferred to the Centre under special cooperation or exchange agreements, shall be covered in the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
A Vállalkozásfejlesztési Központhoz különleges együttműködési vagy cseremegállapodások keretében más szervezettől vagy vállalattól ideiglenesen áthelyezett személyekre vonatkozó rendelkezéseket az igazgatótanács által az igazgató javaslata alapján elfogadott belső szabályok tartalmazzák.
Article 75
75. cikk
These Regulations shall enter into force at the same time as the Decision of the ACP-EC Committee of Ambassadors approving them.
Ez a szabályzat az AKCS–EK Nagykövetek Bizottságának elfogadó határozatával egyidejűleg lép hatályba.
Article 76
76. cikk
This Decision shall enter into force on the day of its adoption.
Ez a határozat elfogadása napján lép hatályba.
Done at Brussels, 27 July 2005.
Kelt Brüsszelben, 2005. július 27-én.
For the Committee of Ambassadors
a Nagykövetek Bizottsága részéről
ANNEX I TO THE STAFF REGULATIONS
A SZEMÉLYZETI SZABÁLYZAT I. MELLÉKLETE
CENTRE FOR THE DEVELOPMENT OF ENTERPRISE (CDE)
VÁLLALKOZÁSFEJLESZTÉSI KÖZPONT (CDE)
CONTRACT WITH:
MUNKASZERZŐDÉS
Ms/Mr
Név
Nationality
Állampolgárság
Holder of identity card No
Személyazonossági igazolvány száma
Issued on
Kiállítás időpontja
In view of the information you supplied in your application and following the competitive recruitment procedure, the Centre for the Development of Enterprise (CDE), represented by its Director, …, in accordance with Article 6 of Decision No 9/2005 of the ACP-EC Committee of Ambassadors laying down the Staff Regulations of the Centre, has decided to employ you as a staff member of the Centre.
tekintettel a pályázatban megadott információkra, valamint a versenyvizsgán alapuló felvételi eljárást követően a Vállalkozásfejlesztési Központ (CDE), amelyet annak igazgatója, …. képvisel, az AKCS–EK Nagykövetek Bizottságának a Vállalkozásfejlesztési Központ (CDE) személyzeti szabályzatáról szóló 9/2005 határozatának 6. cikkével összhangban úgy határozott, hogy Önt a Központ alkalmazottjaként alkalmazza.
The conditions of your employment are as follows:
Az alkalmazás feltételei a következők:
DURATION
IDŐTARTAM
The contract shall enter into force on … and shall be for an indefinite period within the framework of Annex III to the Cotonou Agreement.
Ez a szerződés a Cotonou-i Megállapodás III. mellékletének keretében ….-án/én lép hatályba, és határozatlan időre szól.
TRIAL PERIOD
PRÓBAIDŐ
The first six months of employment shall be regarded as a trial period.
Az alkalmazás első hat hónapját próbaidőnek kell tekinteni.
During this period, either party may terminate this contract by registered letter without prior notice.
Ezen időszak alatt a felek előzetes értesítés nélkül, ajánlott levél útján felmondhatják a szerződést.
Such a trial period shall apply to newly recruited staff only.
A próbaidő csak az újonnan felvett alkalmazottak esetében alkalmazandó.
PLACE
AZ ALKALMAZÁS HELYE
CLASSIFICATION
BESOROLÁS
Category:
Besorolási osztály:
Level:
Besorolási fokozat:
Step:
Fizetési fokozat:
You agree to be assigned by the Director, whenever he considers it to suit the requirements of the Centre, to a post requiring your category and level, which may involve changes in your duties.
Az alkalmazott hozzájárul, hogy az igazgató, amennyiben úgy véli, hogy a Központ érdeke úgy kívánja, az alkalmazottat a besorolási osztályát és fokozatát igénylő más álláshelyre helyezze át, ami az alkalmazott feladatainak változását eredményezheti.
WORKING WEEK
HETI MUNKAIDŐ
The working week consists of 37,5 hours.
A heti munkaidő harminchét és fél óra.
TERMINATION OF SERVICE FOLLOWING A PERIOD OF NOTICE
A SZOLGÁLATI VISZONY MEGSZŰNÉSE A FELMONDÁSI IDŐ LETELTÉVEL
In accordance with Article 34 of the current Staff Regulations of the Centre, either party may terminate this contract by registered letter.
A Központ jelenlegi személyzeti szabályzata 34. cikkével összhangban a felek ajánlott levél útján felmondhatják a szerződést.
STAFF REGULATIONS
SZEMÉLYZETI SZABÁLYZAT
The two parties hereto acknowledge that they are bound by the following:
A szerződő felek elismerik, hogy az alábbiak kötelezőek rájuk nézve:
the Statutes and Rules of Procedure of the Centre, the Staff Regulations of the Centre and the Headquarters Agreement;
a Központ alapokmánya és eljárási szabályzata, a Központ személyzeti szabályzata és a székhelyről szóló megállapodás;
the various internal rules issued by the Centre in accordance with the aforementioned Staff Regulations, of which you state you have cognisance; no amendments to those rules may be invoked against you unless they have been notified to you;
a Központ által a fent említett személyzeti szabályzattal összhangban megállapított belső szabályok, amelyekről az alkalmazott kijelenti, hogy azokat ismeri; az alkalmazottal szemben e szabályok módosításai nem érvényesíthetők, kivéve ha ezekről a módosításokról értesítették;
any individual conditions which the Centre may lay down for you, in accordance with Article 1 (5) of the aforementioned Staff Regulations.
bármely, a Központ által a fent említett személyzeti szabályzat 1. cikke (5) bekezdésével összhangban, az alkalmazott részére megállapított egyéni feltétel.
You hereby expressly waive those benefits, provided for in the Staff Regulations upon entry into service which you already received on the occasion of any previous contract with the Centre.
Az alkalmazott lemond a személyzeti szabályzatban előírt, a szolgálatba lépéskor nyújtott azon juttatásokról, amelyeket a Központtal kötött egy korábbi szerződése alkalmával már megkapott.
Your years of service in any previous employment as a staff member at the Centre shall be taken into account in this contract.
E szerződés figyelembe veszi az alkalmazott által a Központ alkalmazottjaként bármely korábbi szolgálati jogviszonyban eltöltött éveket.
DISPUTES
JOGVITA
Any disputes between you and the Centre shall be resolved by conciliation or shall be brought before the Administrative Tribunal of the International Labour Organisation in accordance with Article 67 of the Staff Regulations.
Az alkalmazott és a Központ közötti jogvitákat a személyzeti szabályzat 67. cikkével összhangban békéltetés útján kell rendezni, vagy a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Közigazgatási Bíróság elé kell vinni.
Disputes may not be resolved in any other manner.
A jogviták más módon nem rendezhetők.
STATEMENTS
NYILATKOZATOK
Annex A (Administrative Statement) and Annex B (Family Statement) form an integral part of this contract.
Az A. melléklet (Adminisztratív nyilatkozat) és a B. melléklet (Nyilatkozat a családról) a szerződés szerves részét képezi.
For the Centre for the Development of Enterprise
A Vállalkozásfejlesztési Központ részéről
Brussels,
Brüsszel
Director
Igazgató
To the Director of the Centre
A Központ igazgatója részére
I duly accept the above contract as well as the conditions laid down therein.
Elfogadom a fenti szerződést és az abban meghatározott feltételeket.
I have received and taken note of the Statutes and Rules of Procedure of the Centre, the Staff Regulations of the Centre and the internal rules of the Centre.
Kézhez kaptam és tudomásul vettem a Központ alapokmányát és eljárási szabályzatát, a Központ személyzeti szabályzatát és belső szabályait.
I agree to abide by the rules laid down in the Staff Regulations for the settlement of any dispute with the Centre and I expressly renounce any other form of settlement, including recourse to any other judicial body.
Elfogadom és tiszteletben tartom a személyzeti szabályzatban a jogviták rendezésére előírt szabályokat, és lemondok a vitás kérdések rendezésének bármely egyéb módjáról, beleértve a más bírósághoz folyamodást.
Date
Kelt
Signature of the staff member
Az alkalmazott aláírása
The specimen contract will have to be adapted for the fixed-term and short-term contracts referred to in Article 6 of these Regulations to take account of the provisions applicable to that type of contract and to allow for individual conditions established when the contract is made.
A szerződésmintát az e szabályzat 6. cikkében említett határozott időre szóló és rövid távú munkaszerződésekhez kell igazítani az ilyen típusú szerződések rendelkezéseinek figyelembevétele, valamint az egyedi feltételek szerződésbe foglalásának lehetősége érdekében.
ANNEX II TO THE STAFF REGULATIONS
A SZEMÉLYZETI SZABÁLYZAT II. MELLÉKLETE
TABLE OF BASIC GROSS MONTHLY SALARIES (IN EURO)
A HAVI ALAPILLETMÉNYEK TÁBLÁZATA (EUR)
Applicable as from 1 July 2003 (index of June 2003)
július 1-jétől érvényes (2003. júniusi mutatók)
Category
Besorolási osztály
Level
Besorolási fokozat
Basic Post
Alapbeosztás
Step
Fizetési fokozat
DIRECTORS
IGAZGATÓ
Deputy Director
Igazgatóhelyettes
PROFESSIONAL
SZAKMAI ALKALMAZOTTAK
Main Expert
Főszakértő
Expert
Szakértő
CLERICAL
IRODAI ALKALMAZOTTAK
principal Assistant
Vezető asszisztens
Clerical Assistant
Asszisztens
Secretary/Clerk.
Titkár
SUPPORTING STAFF
KISEGÍTŐ ALKALMAZOTTAK
Technical staff
Műszaki alkalmazottak
With the exception of levels 1.A and 1.B, the number of staff at the highest step of each level may not exceed 25 % of the number of statutory posts at each respective level.
Az 1A és 1B besorolási fokozat kivételével az egyes besorolási fokozatok legfelső fizetési kategóriájába tartozó alkalmazottak száma nem haladhatja meg az adott besorolási fokozat állományban lévő beosztásainak 25 %-át.
ANNEX III TO THE STAFF REGULATIONS
A SZEMÉLYZETI SZABÁLYZAT III. MELLÉKLETE
Conditions and procedure for applying the tax for the benefit of the Centre
A Központot illető adó alkalmazási feltételei és eljárása
The following shall be liable to the tax for the benefit of the Centre referred to in Article 65 of the Staff Regulations: the Director, the Deputy Director and the staff of the Centre, excluding local staff.
A személyzeti szabályzat 65. cikkében említett, a Központot illető adó fizetésére a következő személyek kötelesek: az igazgató, az igazgatóhelyettes és a Központ személyzete, a helyi személyzet kivételével.
The tax shall be payable each month on salaries, wages and emoluments paid by the Centre to each person liable.
Az adó fizetésére kötelezett személyek az adót havonta, a Központ által számukra fizetett illetmények, bérek és juttatások után fizetik.
However, monies and allowances, whether lump sums or not, which represent compensation for expenses incurred in the performance of official duties, shall be excluded from the basic taxable amount.
A hivatali feladatok ellátása során felmerült költségek megtérítéseként kifizetett – átalány vagy attól eltérő – összeget vagy juttatást azonban az adóalapba nem kell beleszámolni.
Family allowances and social benefits shall be deducted from the basic taxable amount.
A családi támogatásokat és a szociális ellátásokat az adóalapba nem kell beleszámolni.
An abatement of 10 % for occupational and personal expenses shall be made from the amount obtained by applying paragraphs 1 and 2 of this Annex.
Az e melléklet 1. és 2. pontja alkalmazásával meghatározott összeget a munkavégzés során felmerülő és személyes költségekre 10 %-kal kell csökkenteni.
An additional abatement equivalent to twice the amount of the allowance received by the person liable for a dependent child shall be made for each dependent child or person.
Minden eltartott gyermek vagy személy után az adófizetésre kötelezett személy részére az eltartott gyermek után nyújtott támogatás összegének kétszeresével megegyező további összegű csökkentést kell alkalmazni.
To calculate the basic taxable amount, an additional abatement of 16 % shall be applied to the gross remuneration of each expatriate member of staff.
A személyzet külföldön foglalkoztatott tagjai esetében az adóalap kiszámításakor a bruttó díjazást további 16 %-kal kell csökkenteni.
The minimum abatement under this provision shall not be less than EUR 200.
Az e rendelkezés szerinti csökkentés összegének minimuma nem lehet 200 EUR-nál kevesebb.
All amounts paid by the person under the social security scheme to which he is subject shall be deducted from the basic taxable amount, as defined in Articles 60 to 63 and the corresponding internal rules.
Az adóalapból le kell vonni mindazon összegeket, amelyeket az alkalmazott – a 60–63. cikkben valamint a megfelelő belső szabályozásban meghatározottak szerint – abba a szociális biztonsági rendszerbe fizet, amelynek tagja.
The tax shall be calculated on the taxable amount obtained by applying paragraph 3 disregarding any amount not exceeding EUR 84,96 and by applying the following rate:
Az adót a 3. bekezdés alkalmazásával meghatározott adóalap alapján, minden 84,96 EUR-t meg nem haladó összeget figyelmen kívül hagyva az alábbi adókulcsok alkalmazásával kell kiszámítani:
The amount of tax shall be rounded down to the nearest unit.
fölötti összegek esetén Az adó összegét a következő egységhez lefelé kell kerekíteni.
The taxable amounts set out above shall be those applicable on 1 July 2003.
A fent meghatározott adóköteles összegek a 2003. július 1-jén alkalmazandó összegek.
By way of derogation from paragraphs 3 and 4, the sums paid as compensation for overtime shall be assessed for purposes of tax at the rate which, in the month preceding that of payment, was applied to the highest taxable amount of the remuneration of the staff member.
A 3. és 4. bekezdésektől eltérve, a túlórák után fizetett túlóradíjat adózási célra a kifizetést megelőző hónapban az alkalmazott díjazásának legmagasabb adóköteles összegére alkalmazott adókulccsal kell figyelembe venni.
Payments made on account of termination of service shall be taxed, after applying the abatements laid down in the first three subparagraphs of paragraph 3, at a rate equal to two-thirds of the ratio existing at the time of last salary payment, between:
A szolgálati jogviszony megszűnése esetén nyújtott kifizetések adókötelesek az alábbiak között az utolsó illetmény kifizetésekor – a 3. bekezdés első három albekezdésében megállapított csökkentések alkalmazását követően – fennálló arány kétharmadával megegyező mértékéig:
the amount of tax payable, and
a fizetendő adó, és
the basic taxable amount as defined in paragraphs 1, 2 and 3.
az 1., 2. és 3. bekezdés szerint meghatározott adóalap.
Where the taxable payment covers a period of less than one month, the rate of the tax shall be that which is applicable to the corresponding monthly payment.
Amennyiben az adóköteles kifizetés egy hónapnál rövidebb időszakra vonatkozik, az adó mértéke a megfelelő havi kifizetésre alkalmazandó adókulcs.
Where the taxable payment covers a period of more than one month, the tax shall be calculated as if this payment had been spread evenly over the months to which it relates.
Amennyiben az adóköteles kifizetés egy hónapnál hosszabb időszakra vonatkozik, az adó kiszámításakor e kifizetést úgy kell tekinteni, mintha egyenletesen oszlott volna meg azon hónapok között, amelyekre vonatkozik.
Corrective payments not related to the month during which they are paid shall be subject to the tax to which they would have been subject had they been made at the proper time.
Adott hónaphoz nem kapcsolódó korrekciós kifizetések esetén az adó mértéke megegyezik azzal, amit akkor kellett volna fizetni, ha a kifizetésre a megfelelő időben került volna sor.
The Committee shall adopt any provisions necessary for implementing the provisions of this Annex.
A Nagykövetek Bizottsága elfogadja az e melléklet rendelkezésének végrehajtásához szükséges rendelkezéseket.
The Director of the Centre shall ensure that these provisions are implemented.
A Központ igazgatója felügyeli ezeknek a rendelkezéseknek a végrehajtását.
ANNEX IV TO THE STAFF REGULATIONS
A SZEMÉLYZETI SZABÁLYZAT IV. MELLÉKLETE
CONCILIATION
BÉKÉLTETÉS
Disputes between the staff of the Centre, the Director or the Deputy Director, on the one hand, and the Centre, on the other, may be settled by conciliation in accordance with these procedural rules.
Az egyrészről a Központ alkalmazottjai, az igazgató és az igazgatóhelyettes, másrészről a Központ közötti jogvitákat békéltetés útján lehet rendezni ezen eljárási szabályokkal összhangban.