natgillin/translations-raw huggingface dataset:
take stronger action to increase the level and effectiveness of active labour market policies so as to cover a larger share of the inactive and the unemployed,
határozottabb intézkedéseket kell hozni az aktív munkaerő-piaci politika színvonalának és hatékonyságának javítására, hogy nagyobb részt kapjanak benne az inaktívak és a munkanélküliek,
speed up the development of efficient employment services throughout the country offering preventative and personalised services; upgrade the statistical monitoring systems,
fel kell gyorsítani az egész országon belül a megelőző és személyre szabott szolgáltatásokat nyújtó, hatékony munkaügyi hivatalok felfejlesztését; frissíteni kell a statisztikai nyomonkövetési rendszereket,
further raise incentives for women to participate in the labour market, including through part-time employment; increase the availability and affordability of care facilities for children and other dependants,
tovább kell ösztönözni a nők munkaerő-piaci részvételét, a részmunkaidős foglalkoztatás révén is; növelni kell a gyermek- és egyéb gondozási lehetőségek kínálatát és elérhetőségét,
define a comprehensive strategy for active ageing providing flexible working arrangements, incentives to encourage older workers to remain longer in employment and support for skills development.
átfogó stratégiát kell bevezetni az aktív időskorúak számára a rugalmas munkavégzési szabályok, az időseknek nyújtott továbbképzési támogatás, valamint az idősek továbbfoglalkoztatásának ösztönzése útján.
reduce early school leaving and strengthen the labour market relevance of tertiary education,
csökkenteni kell az iskolából való korai kimaradások számát, és erősíteni kell a felsőoktatás munkaerő-piaci súlyát,
review incentives to promote life-long learning and increase participation in training, in particular for the low-skilled and for immigrants.
ösztönözni kell az élethosszig tartó tanulást és növelni kell az átképzésben való részvételt, különösen az alacsony képzettségű munkavállalók és a bevándorlók esetében.
Between 1997 and 2002, Spain had the highest increase in employment rates and the highest reduction in unemployment rates among the Member States.
1997 és 2002 között Spanyolországban nőtt a legnagyobb mértékben a tagállamok között a foglalkoztatási ráta és csökkent a legnagyobb mértékben a munkanélküliségi ráta.
However, unemployment remains well above the EU average, while the employment rate remains well below.
Mindazonáltal, a munkanélküliség magasan az EU-átlag felett van, egyidejűleg a foglalkoztatási ráta jócskán alatta marad.
With wide differences in performances across regions, addressing regional disparities remains a priority.
Mivel az egyes régiók között nagyok a teljesítménykülönbségek, elsőbbséget élveznek a regionális egyenlőtlenségek megszüntetését célzó intézkedések.
Female participation and the employment rate of older workers remain particularly low.
A női munkavállalás és az idősebb munkavállalók aránya különösen alacsony szinten mozog.
Moreover, a particularly high share of people (about a third of all workers) is still employed under fixed-term contracts.
Ezenfelül a népesség rendkívül magas hányada (kb. az összes munkavállaló egyharmada) határozott időre szóló munkaszerződéssel áll alkalmazásban.
Labour productivity remains at low levels.
A munka termelékenysége alacsony szinten marad.
Overall levels of educational attainment and participation of adults in training remain particularly low.
Az iskolai végzettség általános szintje és az idősek részvétele az átképzésben rendkívül alacsony.
The assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the EU guidelines and 2003 Council recommendations show that Spain should give immediate priority to:
A Foglalkoztatási Munkacsoport értékelése és a közös foglalkoztatási jelentés elemzése az EU-irányelvek és a Tanács 2003-as ajánlásainak végrehajtásáról arra a következtetésre jutott, hogy Spanyolországban kiemelt területként kell kezelni az alábbiakat:
promote modernisation of work organisation to strengthen productivity and quality at work,
a munkaszervezés modernizálásával javítani kell a munka termelékenységét és minőségét,
revise the regulatory framework to make permanent contracts more attractive for employers and to discourage the use of fixed-term contracts so as to counter the segmentation of the labour market; increase the attractiveness of temporary agency work for workers; remove obstacles to part-time work,
módosítani kell a szabályozási rendszert, hogy az vonzóbbá tegye a határozatlan időre szóló munkaszerződéseket és a határozott időtartamú szerződések ellenzésével szorítsa vissza a munkaerőpiac szegmentálódását; vonzóbbá kell tenni az idénymunka-ügynökségeket a munkavállalók számára; meg kell szüntetni a részmunkaidőben történő foglalkoztatás előtt álló akadályokat,
use possibilities of wage differentiation according to productivity developments at local, regional and sectoral levels (see BEPG guideline 5).
ki kell használni a bérek differenciálásának lehetőségeit a termelékenység növekedése függvényében a helyi, regionális és szektorszinteken (lásd a BEPG irányelv 5. pontját).
raise incentives for women to participate in the labour market; increase the availability and affordability of care facilities for children and other dependants,
ösztönözni kell a nők részvételét a munkaerőpiacon; növelni kell a gyermekek és egyéb rászorulók gondozási lehetőségeinek kínálatát és elérhetőségét,
ensure greater access to and efficiency of active labour market measures for disadvantaged people, in particular young people, disabled people, immigrants and long-term unemployed; complete the modernisation of the public employment services, including the statistical monitoring system; strengthen the coordination between regional employment services; and address remaining obstacles to geographical mobility,
a hátrányos helyzetűek, különösen a fiatalkorúak, fogyatékkal élők, bevándorlók és a tartósan munkanélküliek számára hatékonyabb és könnyebben elérhető aktív munkaerő-piaci intézkedéseket kell biztosítani; be kell fejezni az állami munkaügyi hivatalok modernizálását, beleértve a statisztikai nyomonkövetési rendszert is; erősíteni kell a regionális munkaügyi hivatalok közti összehangolást; és le kell küzdeni a földrajzi mobilitás még megmaradt akadályait,
define a comprehensive strategy for active ageing providing flexible working arrangements, incentives to encourage older workers to remain longer in employment and training.
átfogó stratégiát kell kidolgozni az aktív időskorúak számára rugalmas munkavégzési szabályok útján, ösztönözni kell az idősek továbbfoglalkoztatását és továbbképzését.
reduce early school leaving and ensure quality and labour-market relevance of tertiary education,
csökkenteni kell az iskolából való korai kimaradások számát és erősíteni kell a felsőoktatás minőségét és munkaerő-piaci súlyát,
strengthen incentives for lifelong learning to increase participation, in particular for the low-skilled.
ösztönözni kell az élethosszig tartó tanulást, és növelni kell az abban való részvételt, különösen az alacsony képzettségű munkavállalók esetében.
In France, the overall employment rate is below the EU average.
Franciaországban az átlagos foglalkoztatottsági ráta aránya az EU-átlag alatt van.
The employment rate for older workers (55-64) is one of the lowest in the EU.
Az idősebb munkavállalók (55–64) foglalkoztatottsági aránya az egyik legalacsonyabb az EU-n belül.
Unemployment fell significantly between 1997 and 2000 but has risen again with the economic slowdown.
A munkanélküliség jelentősen esett 1997 és 2000 között, de újra nőtt a gazdasági recesszióval párhuzamosan.
Unemployment remains among the highest in the EU and it is particularly high for young people (15-24).
A munkanélküliségi mutató változatlanul az EU-ban a legmagasabbak között van, és különösen magas a fiatalok (15–24) körében.
The employment rate of non-nationals is strikingly low, notably for women.
A nem francia állampolgárok foglalkoztatottsági rátája rendkívül alacsony, különösen a nők esetében.
The share of fixed-term contracts continues to exceed the EU-15 average, whereas participation of adults in education and training remains just below average.
A határozott időre szóló munkaszerződések aránya továbbra is meghaladja az EU15-ök átlagát, míg a felnőttek részvétele az alap- és továbbképzésben éppen az átlag alatt marad.
The assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the EU guidelines and 2003 Council recommendations shows that France should give immediate priority to:
A Foglalkoztatási Munkacsoport értékelése és a közös foglalkoztatási jelentés elemzése az EU-irányelvek és a Tanács 2003-as ajánlásainak végrehajtásáról arra a következtetésre jutott, hogy Franciaországban kiemelt területként kell kezelni az alábbiakat:
facilitate the transition of people employed under fixed-term contracts into permanent contracts to avoid segmentation of the labour market and increase opportunities to remain and progress in the labour market,
meg kell könnyíteni az alkalmazottak átállítását a határozott idejű munkaszerződésekről a határozatlan időre szólóra a munkaerő-piaci szegmentáció elkerülése, a munkaalkalmak szinten tartása és fejlesztése érdekében,
develop a more effective system of anticipation and management of restructuring,
a szerkezetátalakítás irányításának és távlati tervezésének hatékonyabb rendszerét kell kifejleszteni,
promote a business-friendly environment for the development of SMEs and monitor progress in increasing number of business start-ups.
a KKV-k fejlődése számára üzletbarát környezetet kell teremteni, és követni kell a cégalapítások számának növekedését.
monitor the impact of the pension reform on the exit age and develop a comprehensive strategy for active ageing to retain older workers longer in employment by adapting working conditions, greater access to training and determination in reducing early retirement schemes,
figyelni kell a nyugdíjreform kihatását a nyugdíjbavonulási életkorra, és átfogó stratégiát kell kidolgozni az aktív időskorúak számára a későbbi nyugdíjba vonulás érdekében, a munkafeltételek adaptálása, az átképzéshez való könnyebb hozzájutás és az előnyugdíjazási rendszerek csökkentése útján,
improve coordination of employment services to strengthen the provision of individualised services; build effective pathways to work and training for unemployed young people and for immigrants, notably women,
javítani kell a munkaügyi hivatalok közti koordinációt a személyre szabott szolgáltatások színvonalának növelése érdekében; hatékony munkáhozjutási és oktatási lehetőségeket kell kiépíteni a munkanélküli fiatalok és bevándorlók, különösen a nők számára,
ensure proper evaluation of the recent reform of the unemployment insurance system and ensure that it is accompanied by appropriate requirements and effective job search.
a munkanélküliek biztosítási rendszerének nemrég végrehajtott reformját megfelelően ki kell értékelni, és biztosítani kell, hogy megfelelő követelmények mellett hatékony munkahelykeresés kísérje.
ensure that the social partners' agreement on vocational training and the law on training throughout the working life result in an increased share of the population participating in training, giving particular attention to the low-skilled and workers in SMEs,
biztosítani kell, hogy a szociális partnerekkel a szakképzésről kötött megállapodás és az aktív életkor tartama alatt tartó tanulásról hozott oktatási törvény növelje a népességnek a képzésben részesülő hányadát, különös tekintettel az alulképzettekre és a KKV-k dolgozóira,
reduce early school leaving; facilitate and encourage wider and easier access to apprenticeships.
csökkenteni kell a korai iskolaelhagyást; lehetővé kell tenni, és ösztönözni kell az iparitanuló-munkahelyekre a szélesebb körű és könnyebb bejutást.
Ireland has made impressive progress in terms of employment and productivity performances since 1997.
Írország igen figyelemreméltó haladást ért el 1997 óta a foglalkoztatottság és a termelékenység területén.
The total employment rate has increased from 56,1 % to 65,3 % while unemployment has fallen by nearly two-thirds and long-term unemployment from 5,6 % to 1,3 %.
A teljes foglalkoztatottsági mutató 56,1 %-ról 65,3 %-ra nőtt, miközben a munkanélküliségi ráta majdnem kétharmadával csökkent és a tartós munkanélküliségi ráta 5,6 %-ról 1,3 %-ra zuhant.
Female participation in the labour force has improved, but there is still a significant gap between employment rates for women and men, as well as a high gender pay gap.
Javult a nők részesedése a munkaerőpiacon, de még mindig jelentős a szakadék a nők és férfiak foglalkoztatottsági mutatói között, ugyancsak nagyobb a szakadék a fizetések nemek szerinti eloszlása területén is.
Labour shortages remain a problem although they are eased by increased immigration.
A munkaerőhiány még mindig probléma, bár enyhült a megnövekedett bevándorlás révén.
A significant element in Ireland's success is its capacity to attract foreign direct investment.
Írország sikerében szignifikáns elem a nagy vonzereje és felvevőkapacitása a közvetlen külföldi beruházások vonatkozásában.
Social partnership, its tax system, a good regulatory environment and investment in human capital are also major factors.
Szociális partnerkapcsolatai, adórendszere, a jó szabályozási környezet és emberitőke-beruházásai tartoznak még a főbb tényezők közé.
The assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the EU guidelines and 2003 Council Recommendations shows that Ireland should give immediate priority to:
A Foglalkoztatási Munkacsoport értékelése és a közös foglalkoztatási jelentés elemzése az EU-irányelvek és a Tanács 2003-as ajánlásainak végrehajtásáról arra a következtetésre jutott, hogy Írországban kiemelt területként kell kezelni az alábbiakat:
increase access to active labour market measures for a larger share of the unemployed and inactive population and ensure their effectiveness,
hatékony aktív munkaerő-piaci intézkedésekkel növekvő mértékű hozzáférést kell biztosítani a munkanélküliek és az inaktív népesség egyre nagyobb hányada számára,
increase the supply and affordability of childcare facilities and take urgent action to tackle the causes of the gender pay gap.
növelni kell a gyermekgondozási lehetőségek kínálatát és elérhetőségét, és sürgős intézkedéseket kell hozni a fizetések közötti, nemek szerinti szakadék okainak megszüntetésére.
implement a coherent lifelong learning strategy to reduce early school leaving and increase participation in training, especially for the low-skilled and for older workers.
következetes, élethosszig tartó tanulási stratégiát kell bevezetni a korai iskolaelhagyás visszaszorítása, a szakképzésben való részvétel növelése érdekében, különösen az alulképzett és az idősebb munkavállalók körében.
Despite weak economic conditions employment growth still continues to be positive and confirms the improvements since 1997.
A gyenge gazdasági teljesítmény ellenére a foglalkoztatottság növekedése továbbra is pozitív, és igazolja az 1997 óta bevezetett jó irányú változtatásokat.
However, the employment rate continues to be one of the lowest in the EU.
Ennek ellenére, a foglalkoztatottsági mutató változatlanul az egyik legalacsonyabb az EU-ban.
Female participation and the employment rate of older workers also remain among the lowest in EU25.
A nők részvétele és az idősebb munkavállalók foglalkoztatási rátája ugyancsak az egyik legalacsonyabb az EU25-ök között.
Unemployment decreased over the recent period, but still stands above the EU15 average.
A munkanélküliség csökkent az elmúlt időszakban, de még mindig az EU15-ök átlaga felett maradt.
With unemployment at about 5 % in the centre-north, compared to 18 % in the south, addressing regional disparities is a priority.
A munkanélküliség Észak- és Közép-Olaszországban kb. 5 %-os, ugyanakkor délen 18 %, jelezve, hogy a legfontosabb tennivaló a régiók közti aránytalanságok megszüntetése.
Undeclared work still remains particularly significant, even if the employment situation of 700000 immigrants has been regularised.
A feketemunka még mindig rendkívül jelentős mértékű, még akkor is, ha 700000 bevándorló dolgozik legális körülmények között.
Overall levels of educational attainment and participation in training remain particularly low.
Az átlagos iskolai végzettség és az átképzésben való részvétel továbbra is rendkívül alacsony.
The assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the EU guidelines and 2003 Council recommendations show that Italy should give immediate priority to:
A Foglalkoztatási Munkacsoport értékelése és a közös foglalkoztatási jelentés elemzése az EU-irányelvek és a Tanács 2003-as ajánlásainak végrehajtásáról arra a következtetésre jutott, hogy Olaszországban kiemelt területként kell kezelni az alábbiakat:
closely monitor the regulatory reforms aimed at reducing the imbalances between permanent and non-permanent contracts and labour market segmentation; improve the level, coverage and effectiveness of unemployment insurance,
szorosan követni kell a szabályozórendszer reformjait az állandó és határozott idejű munkaszerződések közti aránytalanság és a munkaerőpiac szegmentálódásának csökkentése érdekében; javítani kell a munkanélküli-biztosítás szintjét, fedezetét és hatékonyságát,
pursue further reductions of non-wage labour costs, especially for the low-paid, safeguarding budgetary consolidation; do more to transform undeclared work into regular employment by removing tax disincentives and improving law enforcement capacity,
tovább kell csökkenteni a munkaerő nem bérjellegű költségeit, különösen a rosszul fizetett munkavállalók esetében, meg kell őrizni a költségvetés konszolidációját; többet kell tenni annak érdekében, hogy a feketemunkát bejelentett munkaszerződésekkel váltsák fel, az ezt fékező adójogszabályok eltörlése és a jogi végrehajtás kapacitásának erősítése révén,
encourage the Social Partners to review wage bargaining systems to take account of regional labour market differences (see BEPG guideline 5).
ösztönözni kell a szociális partnereket a bértárgyalási rendszerek felülvizsgálatára és a regionális munkaerő-piaci helyzet számításba vételére (lásd a BEPG irányelv 5. pontját).
ensure the development, together with regional authorities, of effective employment services throughout the country and implement partnership between public and private operators; increase access to efficient personalised services and participation in active labour market schemes, especially in the South; give particular attention to the situation of the young, the disadvantaged and the low-skilled; implement a nationwide computerised labour market data system without any further delay,
a regionális hatóságokkal együtt, hatékony munkaügyi hivatalokat kell kialakítani az egész országban, és partnerkapcsolatokat kell létesíteni az állami és magánoperátorok között; lehetővé kell tenni a hatékony, személyre szabott szolgáltatásokhoz és az aktív munkaerő-piaci rendszerekhez jutást, különösen délen; különös figyelmet kell fordítani a fiatalokra, a hátrányos helyzetűekre és az alulképzettekre; haladéktalanul létesíteni kell egy országos számítógépes munkaerő-nyilvántartási adatbázist,
increase the availability and affordability of care facilities for children, especially under three years of age, and other dependants to promote female participation in the labour market, including through part time work,
növelni kell a gyermekek és egyéb rászorulók gondozási lehetőségeinek kínálatát és elérhetőségét, különösen a háromévesnél fiatalabb gyermekeket nevelők számára, növelni kell a nők munkaerő-piaci részvételét, különösen a részmunkaidős foglalkoztatás részarányát,
develop the designed active ageing strategy, and ensure that the envisaged reforms provide adequate incentives to keep workers longer in employment and discouraging early retirement.
tervezésen alapuló stratégiát kell kidolgozni az aktív időskorúak számára, és alkalmas reformintézkedésekkel kell ösztönözni az idősek továbbfoglalkoztatását és gátolni a korai nyugdíjba vonulást.
monitor recent reforms to ensure that they raise educational attainment of the workforce, reduce early school-leaving and increase the labour market relevance of tertiary education to aid the transition to work,
követni kell a nemrég végrehajtott reformok kihatását annak biztosítására, hogy növeljék a munkaerők iskolai végzettségének szintjét, csökkentsék a korai iskolaelhagyást, és a munkába állás érdekében erősítsék a felsőoktatás munkaerő-piaci súlyát,
ensure effective incentives for lifelong learning and, together with the Social Partners, increase participation in training, in particular for the low skilled, through, inter alia, the effective development of inter-professional funds.
hatékony ösztönzőket kell bevezetni az élethosszig tartó tanulás érdekében és, a szociális partnerekkel együtt, növelni kell a szakképzésben való részvételt, különösen az alulképzett munkavállalók körében és – inter alia – szakmaközi alapok hatékony kifejlesztésével.
In Luxembourg, the employment rate is close to the EU average but still below the EU target.
Luxemburgban a munkanélküliségi ráta közel van az EU átlagához, de még mindig alacsonyabb, mint az EU által megcélzott érték.
Unemployment remains low and the long-term unemployment rate is one of the lowest in the EU.
A munkanélküliség továbbra is alacsony, és a tartósan munkanélküliek aránya az egyik legalacsonyabb az EU-ban.
However, the economic boom of the late 1990s has not led to increased employment rates across the board.
Mindazonáltal, az 1990-es évek végének gazdasági fellendülése nem növelte meg túlságosan a foglalkoztatottsági mutatókat.
New jobs were notably taken up by cross-border workers and women, while employment of older workers remained at a very low level.
Az új munkahelyeket ingázók és nők foglalták el, ugyanakkor az idősebbek foglalkoztatottsága igen alacsony szinten maradt.
Participation in education and training remains below the EU15 average.
Az oktatásban és képzésben való részvétel az EU15-ök átlaga alatt marad.
The assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the EU guidelines and 2003 Council recommendations shows that Luxembourg should give immediate priority to:
A foglalkoztatási munkacsoport értékelése és a közös foglalkoztatási jelentés elemzése az EU-irányelvek és a Tanács 2003-as ajánlásainak végrehajtásáról arra a következtetésre jutott, hogy Luxemburgnak kiemelt területként kell kezelnie az alábbiakat:
support the development of start-ups and promote business training with a view to encouraging alternative sources of job creation.
támogatni kell a pályakezdőket és az üzleti tréningeket az alternatív munkahelyteremtő források ösztönzése érdekében.
develop a comprehensive strategy for active ageing, notably in the private sector and strengthen recent initiatives to retain workers longer in employment by determination in reducing early retirement schemes,
az aktív időskorra vonatkozóan átfogó stratégiát kell kidolgozni, különösen a magánszektorban, erősíteni kell a nemrég meghozott kezdeményezéseket a továbbfoglalkoztatás érdekében, a korkedvezményes nyugdíjazási rendszerek visszaszorításának elhatározásával,
promote work-oriented solutions for people covered by the disability scheme who are able to work,
munkavégzést elősegítő megoldásokkal kell segíteni a fogyatékkal élőkön, amennyiben munkaképesek,
improve services to facilitate a better reconciliation of work and private life, and encourage women to return to work after long periods outside the labour market; take action to tackle the causes of the gender pay gap.
javítani kell a szolgáltatásokon a munka és a magánélet jobb összehangolása érdekében; a nőket bátorítani kell a munkába való visszatérésre, hosszabb, munkától távol töltött időszakok után is; intézkedéseket kell hozni a nemek között a díjazás tekintetében fennálló különbségek felszámolása érdekében.