natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Assignment of a member of staff to a post corresponding to a level higher than that at which he was appointed shall necessitate amendment of his contract.
Ha egy alkalmazottat olyan beosztásba neveznek ki, amely magasabb besorolási fokozatnak felel meg, mint amelyre őt kinevezték, ez a szerződésének a módosítását teszi szükségessé.
The Director shall assign each member of staff by transfer to posts requiring duties of his category and level, purely in the interests of the Centre and without taking nationality into account.
Az igazgató valamennyi alkalmazottat a besorolási osztályának és besorolási fokozatának megfelelő feladatkörrel járó álláshelyre nevezi ki, kizárólag a Központ érdekében és az állampolgárság figyelembevétele nélkül.
Assignment of a member of staff to a post of head or deputy head of a unit at any level shall be for functional reasons only.
Valamely alkalmazottnak egységvezetővé vagy egységvezető-helyettessé való kinevezésére bármely besorolási fokozatban kizárólag működési okokból kerül sor.
Assignment of members of staff shall reflect as far as possible the joint ACP-EC nature of the Centre.
A tagok kinevezése, amennyire lehetséges, tükrözi a Központ közös AKCS–EK jellegét.
Assignment to a duty station outside Brussels shall be governed by internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
A Brüsszelen kívüli állomáshelyre való kinevezés tekintetében az igazgatótanács által az igazgató javaslata alapján elfogadott belső szabályok irányadók.
A table attached to the annual budget of the Centre shall fix the number of posts in each category and level and specify any vacancies.
A Központ éves költségvetéséhez csatolt táblázat meghatározza a beosztások számát valamennyi besorolási osztályban és besorolási fokozatban, és jelzi a megüresedett álláshelyeket.
Rights and obligations
Jogok és Kötelezettségek
Staff shall carry out their duties and conduct themselves solely with the interests of the Centre in mind; they shall neither seek nor take instructions from any government, authority, organisation or person outside the Centre.
Az alkalmazottaknak kizárólag a Központ érdekeit szem előtt tartva kell feladataikat ellátni, és ezen érdekeknek megfelelő magatartást kell tanúsítaniuk; semmilyen kormánytól, hatóságtól, szervezettől vagy a Központon kívüli személytől nem kérhetnek vagy fogadhatnak el utasításokat.
They shall not, without the permission of the Director, accept from any government or from any source outside the Centre any favour, gift or payment of any kind whatsoever, except for services rendered either before appointment or during special leave, and in respect of such services.
Az alkalmazottak az igazgató engedélye nélkül egyetlen kormánytól vagy a Központon kívüli más helyről sem fogadhatnak el semmiféle kedvezményt, ajándékot vagy fizetséget, kivéve ha azzal a kinevezésüket megelőzően, illetve különleges szabadsága során nyújtott szolgálataikat ismerik el.
Staff shall abstain from any action and, in particular, any public expression of opinion, which may reflect adversely on their position or on the reputation of the Centre.
Az alkalmazottak tartózkodnak minden olyan tevékenységtől, és különösen minden olyan nyilvános véleménynyilvánítástól, amely a Központnál betöltött tisztségükre rossz fényt vethet vagy a Központ hírnevét ronthatja.
Staff shall not engage in activities, whether gainful or not, likely to detract from their independence or be detrimental to the interests of the Centre.
Az alkalmazottak nem folytathatnak olyan – sem jövedelemszerző, sem ingyenesen végzett – tevékenységet, amely függetlenségüket valószínűleg csorbítja vagy a Központ érdekeit sérti.
If the legal spouse of a staff member or the person with whom the staff member lives in a marital status is in gainful employment, the staff member shall inform the Director.
Amennyiben egy alkalmazott törvényes házastársa vagy vele élettársi viszonyban élő személy jövedelemszerző foglalkozással rendelkezik, az alkalmazott erről tájékoztatja az igazgatót.
Should the nature of the employment prove to be incompatible with that of the staff member or with the interests of the Centre and if the staff member is unable to give an undertaking that it will cease within a specified and reasonable period, the Director shall propose that the Executive Board take a decision as to whether the staff member is to continue in his post, have his contract terminated, or be suspended.
Ha a foglalkozás jellege összeférhetetlennek bizonyul az alkalmazott feladataival vagy a Központ érdekeivel, és az alkalmazott nem tud kötelezettséget vállalni arra, hogy az határozott és ésszerű időn belül megszűnik, az igazgató javasolja, hogy az igazgatótanács határozzon arról, az alkalmazott továbbra is a beosztásában maradjon, megszüntessék a szerződését vagy felfüggesszék.
A staff member who, in the performance of his duties, is called upon to decide on a matter in the handling or outcome of which he has a personal interest such as to impair his independence shall inform the Director thereof.
Amennyiben feladatainak ellátása során az alkalmazottnak olyan ügyben kell állást foglalnia, amelynek kezeléséhez vagy kimeneteléhez olyan személyes érdeke fűződik, amely sértené függetlenségét, erről az igazgatót tájékoztatja.
A staff member shall, after leaving the service, continue to be bound by the obligation to behave with integrity and discretion as regards the acceptance of certain appointments or benefits linked directly or indirectly with the Centre.
Az alkalmazott a szolgálati jogviszonyának megszűnését követően is köteles tisztességes és körültekintő magatartást tanúsítani bizonyos, a Központhoz közvetlenül vagy közvetve kapcsolódó megbízatások vagy előnyök elfogadásával kapcsolatban.
Staff shall exercise the greatest discretion with regard to all facts and information coming to their knowledge in the course of or in connection with the performance of their duties; they shall not in any manner whatsoever disclose to any unauthorised natural or legal person any document or information not already made public.
Az alkalmazottak a lehető legnagyobb körültekintéssel járnak el a feladataik végzése során vagy azzal kapcsolatban tudomásukra jutott valamennyi tény és információ tekintetében; nyilvánosságra még nem hozott dokumentumot vagy információt semmilyen módon nem fednek fel arra jogosulatlan természetes vagy jogi személy előtt.
They shall continue to be bound by this obligation after leaving the service for a period of 10 years.
Az alkalmazottakra e kötelezettség a szolgálati jogviszonyuk megszűnését követően még 10 éven át vonatkozik.
Staff shall not, whether alone or together with others, publish or cause to be published, without the permission of the Director, any matter dealing with the work of the Centre.
Az alkalmazottak az igazgató engedélye nélkül sem egyedül, sem másokkal együtt nem hozhatnak vagy hozathatnak nyilvánosságra semmilyen szöveget, amelynek tárgya a Központ tevékenységével kapcsolatos.
Permission shall be refused only where the proposed publication is liable to prejudice the interests of the Centre.
Az engedély csak abban az esetben tagadható meg, ha a tervezett közzététel alkalmas arra, hogy a Központ érdekeit sértse.
All rights, including copyright and other intellectual property rights, in any writings or other work carried out by staff in the performance of their duties shall be the property of the Centre.
Minden, az alkalmazottak írásaiból eredő vagy feladatainak ellátása során keletkező jog, beleértve a szerzői és szabadalmi jogokat, a Központot illeti.
Staff shall reside either in the place where they are employed or at no greater distance therefrom than is compatible with the proper performance of their duties.
Az alkalmazottaknak az alkalmazás helyén vagy olyan helyen kell lakniuk, amely nincs nagyobb távolságra az alkalmazás helyétől, mint ami feladataik megfelelő ellátásával összeegyeztethető.
Whatever his rank, a staff member shall assist and tender advice to his superiors; he shall be responsible for the performance of the duties assigned to him.
Az alkalmazott, a hierarchiában elfoglalt helyétől függetlenül, segíti és tanácsaival támogatja feletteseit; az alkalmazott felelős a rábízott feladatok teljesítéséért.
A staff member in charge of any branch of the service shall be responsible to his superiors in respect of the authority conferred on him and for the carrying out of instructions given by him.
A szolgálat bármely részlegét irányító alkalmazott felelősséggel tartozik feletteseinek a ráruházott hatáskörök ellátásáért és az általa adott utasítások teljesítéséért.
The responsibility of his subordinates shall in no way release him from his own responsibilities.
Beosztottainak felelőssége semmiképpen sem mentesíti az alkalmazottat saját felelőssége alól.
A staff member who receives instructions, which he considers to be irregular or likely to give rise to serious difficulties, shall inform his immediate superior thereof, if necessary, in writing.
Amennyiben az alkalmazott olyan utasításokat kap, amelyet szabálytalannak tart vagy amelynek teljesítése súlyos következményekkel járhat, arról – szükség esetén írásban – tájékoztatnia kell közvetlen felettesét.
If he then receives written confirmation of the instructions from his superior, he shall carry them out, unless they constitute a breach of criminal law or would give rise to inordinate risk to personal security.
Ha felettese az utasításokat írásban megerősíti, az alkalmazott köteles azt teljesíteni, kivéve ha ez a büntetőjog szabályaiba ütközik vagy a személyi biztonságra túlságosan nagy kockázatot jelentene.
In the event that the instructions constitute a breach of law, the staff member shall refer the case to the Director.
Amennyiben az utasítások jogszabályba ütköznek, az alkalmazott jelenti az ügyet az igazgatónak.
A staff member shall be required to make good, in whole or in part, any damage suffered by the Centre as a result of serious misconduct on his part in the course of, or in connection with, the performance of his duties
Az alkalmazottat kötelezni kell arra, hogy azt a kárt, amelyet kötelezettségeinek a feladatai ellátása során vagy azzal kapcsolatban való súlyos megszegésével a Központnak okoz, egészben vagy részben megtérítse.
A reasoned decision shall be taken by the Executive Board on a proposal from the Director, in accordance with the procedure laid down in regard to disciplinary matters.
Az igazgatóság az igazgató javaslata alapján indokolással ellátott határozatot hoz a fegyelmi ügyek vonatkozásában megállapított eljárásnak megfelelően.
The privileges and immunities enjoyed by staff members of the Centre are accorded solely in the interests of the latter.
A Központ alkalmazottait megillető kiváltságok és mentességek biztosítása kizárólag a Központ érdekében történik.
Subject to the relevant provisions of the Protocol on Privileges and Immunities of the Cotonou Agreement that are applicable to the Centre and its staff, and, as the case may be, the Headquarters Agreement, staff members shall not be exempt from fulfilling their private obligations or from complying with the laws and police regulations in force.
A Cotonou-i Megállapodás – és adott esetben a székhelyről szóló megállapodás – kiváltságokról és mentességekről szóló jegyzőkönyvének a Központra és személyzetére is alkalmazandó, megfelelő rendelkezéseire is figyelemmel az alkalmazottak nem mentesülnek magánjellegű kötelezettségeik teljesítése vagy a hatályos jogszabályoknak és rendőrségi rendelkezéseknek való megfelelés alól.
When such privileges and immunities are in dispute, the staff member concerned shall immediately inform the Director.
Az érintett alkalmazott haladéktalanul tájékoztatja az igazgatót, ha e kiváltságok és mentességek vita tárgyát képezik.
The Centre shall assist any staff member in any legal proceedings against the perpetrators of threats, insulting or defamatory acts or utterances, or any attack against person or property to which he or a member of his family is subjected by reason of his position or duties.
A Központ segítséget nyújt minden alkalmazottnak olyan személy elleni eljárásban, aki az alkalmazott vagy családtagjai sérelmére, az alkalmazott beosztása vagy feladatainak ellátása miatt fenyegetést, becsületsértést, rágalmazást, illetve bármilyen személy vagy vagyon elleni támadást követett el.
It shall jointly and severally compensate for damage suffered thereby by any staff member in so far as he did not either intentionally or through grave negligence cause the damage and has been unable to obtain compensation from the person who did cause it.
A Központ egyetemlegesen megtéríti az alkalmazottnak az ilyen esetben elszenvedett kárt, amennyiben azt nem az alkalmazott szándékos vagy súlyosan gondatlan magatartása okozta, és nem volt lehetséges az elkövetővel megtéríttetni a kárt.
The Centre shall facilitate the training of any staff member in so far as it is compatible with the requirements of the proper functioning of the service and is of benefit to the Centre.
A Központ lehetővé teszi az alkalmazottak képzését, amennyiben ez összeegyeztethető a szolgálat megfelelő működésének követelményeivel, és a Központ érdekeit szolgálja.
A staff member shall be entitled to exercise the right of association; he may in particular be a member of trade unions or staff associations.
Az alkalmazott jogosult az egyesülési jog gyakorlására, tagja lehet különösen szakszervezeteknek vagy személyzeti szervezeteknek.
The fact of performing duties in such trade unions or staff associations shall in no way be prejudicial to the person concerned.
A szakszervezeti vagy személyzeti szervezeti feladatok ellátásának ténye nem jelenthet hátrányt az érintett személynek.
Staff may address a petition to the Director on questions concerning their duties.
Az alkalmazottak a feladataikkal kapcsolatos kérdésekre vonatkozó petíciót nyújthatnak be az igazgatónak.
Any decision relating to a specific individual which is taken under these Regulations shall at once be communicated in writing to the staff member.
Az e szabályzat alapján egy meghatározott személyre vonatkozóan hozott minden határozatot írásban haladéktalanul közölni kell az alkalmazottal.
Any decision adversely affecting a staff member shall state the grounds on which it is based.
Az alkalmazottat hátrányosan érintő minden határozatnak tartalmaznia kell az alapjául szolgáló indokokat.
There shall be only one personal file for each staff member.
Minden alkalmazottnak csak egyetlen személyi aktája lehet.
This file shall contain:
Az akta az alábbiakat tartalmazza:
all documents concerning his administrative status and all reports relating to his ability, efficiency and conduct,
a hivatali státusára vonatkozó valamennyi dokumentum, valamint az alkalmasságára, teljesítményére és magatartására vonatkozó valamennyi jelentés,
any comments by the staff member on such documents.
az alkalmazott ezen iratokkal kapcsolatban tett valamennyi észrevétele.
A staff member shall have the right to acquaint himself with all the documents in his file.
Az alkalmazott jogosult betekinteni a személyi aktájában lévő valamennyi dokumentumba.
After leaving the service, he shall retain this right for a maximum period of two years.
Szolgálati jogviszonyának megszűnését követően ez a jog még legfeljebb két évig megilleti.
The personal file shall be confidential and may be consulted only in the offices of the Administration.
A személyi aktát bizalmasan kell kezelni, és abba csak a hivatal helyiségeiben lehet betekinteni.
Copies of relevant documents shall be forwarded to the Administrative Tribunal of the International Labour Organisation if an action concerning the staff member is brought before the Tribunal and if the Tribunal requires it.
A vonatkozó dokumentumok másolatait meg kell küldeni a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Közigazgatási Bíróságának, amennyiben az alkalmazott ellen a Bíróságon keresetet indítottak, és a Bíróság a dokumentumokat kéri.
Any document contained in the staff member's personal file concerning a disciplinary measure for the first degree of seriousness in accordance with Article 55(2) shall be cancelled after a period of three years if no further disciplinary measure has been imposed on the staff member during that period.
Az alkalmazott személyi aktájában található, az 55. cikk (2) bekezdésének megfelelően első fokú fegyelmi intézkedésre vonatkozó dokumentumokat három év elteltével el kell távolítani az aktából, amennyiben az időszak alatt az alkalmazottal szemben nem került sor újabb fegyelmi intézkedésre.
Recruitment — periodic assessment - professional advancement - termination of service/contract - removal from post
Felvétel – időközi értékelés – szakmai előléptetés – a szolgálati jogviszony/szerződés megszűnése – a beosztásból való eltávolítás
Section 1
1. szakasz
Recruitment
Felvétel
Recruitment of staff shall be directed at securing for the Centre the services of persons of the highest standard of ability, efficiency and integrity.
Az alkalmazottak felvétele során arra kell törekedni, hogy a Központ részére olyan személyek munkáját biztosítsák, akik megfelelnek az alkalmasság, a teljesítmény és a tisztesség legmagasabb szintű követelményeinek.
Staff members shall be selected on the basis of a competition in accordance with internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
A alkalmazottakat versenyvizsga alapján, az igazgató javaslata alapján elfogadott belső szabályokkal összhangban kell kiválasztani.
The recruitment procedure established by the rules referred to in paragraph 2 shall be open and transparent, offering the same participation and employment opportunities to all nationals of States signatory to the Cotonou Agreement.
A (2) bekezdésben említett szabályokban meghatározott felvételi eljárás nyílt, átlátható, és a Cotonou-i Megállapodást aláíró államok valamennyi állampolgára számára azonos részvételi és alkalmazási lehetőséget kínál.
Staff members shall be selected without reference to race, creed or sex.
Az alkalmazottakat fajra, vallásra és nemre való tekintet nélkül kell kiválasztani.
No post shall be reserved for nationals of any specific Member State.
Semmilyen beosztás sem tartható fenn valamely tagállam állampolgárai számára.
Given equivalent levels of professional qualifications and experience required for appointment to a post, recruitment shall be on as wide a geographical basis as possible from among nationals of States signatory to the Cotonou Agreement.
A valamely beosztáshoz szükséges, azonos szakképesítéssel és tapasztalattal rendelkezők esetében a Cotonou-i Megállapodást aláíró államok állampolgárai közül a lehető legszélesebb földrajzi területről kell kiválasztani az alkalmazottakat.
The recruitment of staff members must reflect as far as possible the joint ACP-EC nature of the Centre.
Az alkalmazottak felvételekor a lehetőségekhez mérten figyelembe kell venni a Központ közös AKCS–EK jellegét.
A staff member may be employed only on condition that he:
Az alkalmazott kizárólag az alábbi feltételekkel alkalmazható:
is a national of one of the States signatory to the Cotonou Agreement;
a Cotonou-i Megállapodást aláíró valamelyik állam állampolgára;
has fulfilled any obligations imposed on him by the laws concerning military service applicable to him;
a katonai szolgálatról szóló, rá vonatkozó jogszabályok által előírt valamennyi kötelezettségének eleget tett;
produces the appropriate character references as to his suitability for the performance of his duties;
megfelel a feladatainak ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek;
was recruited in accordance with the competition-based procedure as referred to in Article 26(2);
a 26. cikk (2) bekezdésében említett versenyvizsgán alapuló eljárással vették föl;
is physically fit to perform his duties, as determined by a medical examination by a medical practitioner appointed by the Centre;
a Központ által kijelölt orvos által elvégzett orvosi vizsgálat szerint fizikailag alkalmas feladatainak elvégzésére;
produces evidence of a thorough knowledge of one of the Centre's two principal working languages (French or English) and a satisfactory knowledge of the other working language of the Centre to the extent necessary for the performance of his duties.
igazolja a Központ két hivatalos munkanyelve (francia vagy angol) közül az egyik alapos ismeretét, valamint a másik munkanyelvnek a feladatkör ellátásához szükséges, kielégítő szintű ismeretét.
Before taking up his duties, every staff member shall provide the Centre with the following documents:
Valamennyi alkalmazott hivatalba lépését megelőzően az alábbi dokumentumokat nyújtja be a Központnak:
a medical certificate attesting to his capacity to carry out the duties for which he has been recruited;
orvosi bizonyítvány, amely igazolja, hogy alkalmas leendő feladatainak ellátására;
a document attesting to the fact that he has fulfilled his military service obligations;
katonai szolgálatának letöltését igazoló dokumentum;
documentary evidence that he is a national of one of the States signatory to the Cotonou Agreement and that he enjoys his full rights as a citizen;
dokumentum, amely igazolja, hogy a Cotonou-i Megállapodást aláíró valamelyik állam teljes jogú állampolgára;
documents relating to his civil status, and to that of his legal spouse and dependent children.
családi állapotára, valamint házastársának és eltartott gyermekeinek családi állapotára vonatkozó dokumentumok.
At the request of the Centre, staff members agree to undergo a medical examination by the Centre's medical officer before the end of the trial period.
Az alkalmazott a Központ kérésére vállalja, hogy a próbaidőszak vége előtt részt vesz a Központ orvosa által végzett orvosi vizsgálaton.
In order to fill vacant posts, the Director, after considering the possibilities of assigning members of staff from the Centre to those posts by transfer or promotion in level or category pursuant to the terms of Articles 32 and 33, shall initiate an external recruitment procedure on the basis of a competition in accordance with the rules referred to in Articles 4(1) and 26(2) and Annex V.
A megüresedett álláshelyek betöltése érdekében az igazgató – miután megvizsgálta annak lehetőségét, hogy áthelyezéssel vagy a 32. és 33. cikkben foglaltak alapján besorolási fokozat vagy osztály szerinti előléptetéssel a Központ alkalmazottait nevezze ki – megindítja a 4. cikk (1) bekezdésében, a 26. cikk (2) bekezdésében és az V. mellékletben említett szabályokkal összhangban versenyvizsgán alapuló külső felvételi eljárást.
The recruitment procedure may also be initiated in order to constitute a reserve list for future recruitment.
A felvételi eljárás a jövőbeli felvétel számára készülő tartaléklista összeállítása céljából is kezdeményezhető.
On recruitment, a staff member shall serve a trial period of six months' duration.
Az alkalmazott felvételét követően hat hónapos próbaidőt tölt le.
A staff member whose work has not proved adequate for establishment in his post shall be dismissed.
Azt az alkalmazottat, akinek a munkája nem bizonyult megfelelőnek ahhoz, hogy beosztásában véglegesítsék, el kell bocsátani.
However, the Director may, in exceptional circumstances, extend the trial period for further periods, up to a total of a further six months.
Az igazgató azonban kivételes esetben további időszakokkal – amelyek összesen legfeljebb hat hónapot tehetnek ki – meghosszabbíthatja a próbaidőt.
Where, during his trial period and subsequent extensions, a staff member is prevented, by sickness, maternity leave or accident, from performing his duties for a continuous period of at least one month, the Director may extend his trial period by the corresponding length of time.
Ha a próbaidő és a hosszabbítások során az alkalmazott betegség, szülési szabadság vagy baleset miatt folyamatosan legalább egy hónapig nem tudja ellátni a feladatait, az igazgató a megfelelő időtartammal meghosszabbíthatja a próbaidőt.
Without prejudice to paragraph 3, the total length of the trial period shall in no circumstances exceed 12 months.
A (3) bekezdés sérelme nélkül a próbaidő teljes időtartama legfeljebb tizenkét hónap lehet.