natgillin/translations-raw huggingface dataset:
An estimate of the variable D.11144 for the reference year could ideally be arrived at with the help of guidelines from International Financial Reporting Standard 2, ‘Share-based payment’.
A D.11144 változó tárgyévre vonatkozó becsléséhez megfelelő segítséget adnak a részvényalapú kifizetésekről szóló IFRS 2-ben található iránymutatások.
If such an estimate is not available, values according to accounting standards or the tax regulation of the Member State can be taken, provided that they cover the equity instruments of D.11144 and refer to the Labour Cost Survey reference period.
Amennyiben ilyen becslés nem áll rendelkezésre, az adott állam számviteli vagy adózási szabályai alapján kapott értékek is figyelembe vehetők, amennyiben vonatkoznak a D.11144 tőkeinstrumentumaira és a munkaerőköltség felmérés tárgyidőszakára.
Payments made to set up a special fund for purchasing company shares for employees, even if they do not have immediate access to such assets, must be reduced by the amount of any tax exemption which might apply to them.
A speciális munkavállalói részvényalapok létrehozását terhelő költségekből leírható az esetlegesen ezekre vonatkozó adómentesség összege, abban az esetben is, ha a munkavállalók nem juthatnak azonnal hozzá az alap által vásárolt eszközökhöz.
Cash-settled share-based compensation such as stock-appreciation rights are covered not by variable D.11144, but by D.11112.
A készpénzben teljesített részvényalapú juttatások, pl. a részvények értéknövekedéséből származó jövedelemhez való jog, nem a D.11144 alá tartoznak, hanem a D.11112 változóhoz sorolandók.
This covers in particular indirect benefits chargeable to the employer:
Ide tartoznak elsősorban a munkaadót terhelő különböző közvetett juttatások:
canteens and meal vouchers,
üzemi étkezde és étkezési jegyek,
cultural, sporting and leisure facilities and services,
kulturális, sport és szabadidős létesítmények és szolgáltatások,
kindergartens and day nurseries,
óvoda és bölcsőde,
staff shops,
alkalmazottakat kiszolgáló üzletek,
transport costs for journeys between home and the usual place of work,
a lakás és a munkahely közötti közlekedés költségtérítése,
payments into trade union funds and the costs of works committees.
befizetés szakszervezeti alapokba és az üzemi tanácsok költségei.
All such expenditure includes small repairs and regular maintenance of buildings and installations devoted to social, cultural or leisure services and facilities as listed above.
Minden ilyen költség tartalmazza a fent említett kulturális, sport- és szabadidős szolgáltatások és létesítmények céljára kijelölt épületek és felszerelések javítási és rendszeres karbantartási költségeit.
Salaries and wages paid by the enterprise directly to staff working in these services and facilities are not entered under the heading of variable D.11145.
Az ezekben a szolgáltató egységekben és létesítményekben dolgozó alkalmazottak bére és keresete, amennyiben ezt közvetlenül a vállalkozás nyújtja, nem tartozik a D.11145 alá.
See D.11.
Lásd D.11.
This variable refers to an amount equal to the value of the social contributions incurred by employers in order to secure for their employees the entitlement to social benefits.
Az alkalmazottak szociális juttatásokra való jogosultságának biztosítása céljából a munkaadó által fizetett társadalombiztosítás értékével megegyező összeg.
Employers' social contributions may be either actual or imputed.
A munkaadó társadalombiztosítási hozzájárulásai lehetnek ténylegesek vagy imputáltak.
A full breakdown of employer’s social contributions by component is provided by Figure 3 in Annex I.
A munkaadó társadalombiztosítási hozzájárulásainak összetevőit az I. mellékletben található 3. ábra szemlélteti.
References ESA 95: 4.08 (code D.12); SBS: code 13330 (social-security costs)
Hivatkozások: ESA 95: 4.08. (D.12 kód); SBS: 13330 kód (társadalombiztosítási költségek)
These consist of payments made by employers for the benefit of their employees to insurers (social-security funds and private funded schemes such as occupational-pension schemes).
A munkaadók által az alkalmazottaik érdekében a biztosítóknak (társadalombiztosítási alapoknak és magánbiztosítási alapoknak, pl. foglalkozási biztosítási alapoknak) fizetett összegek.
These payments cover statutory, conventional, contractual and voluntary contributions in respect of insurance against social risks or needs.
Ezek a fizetések a szociális kockázatokra, illetve szükségletekre vonatkozó, jogszabályban előírt, kollektív megállapodásokban rögzített, szerződéses és önkéntes biztosítási járulékokat foglalják magukban.
Employers' actual social contributions are recorded in the period during which the work is done.
A munkaadók tényleges társadalombiztosítási hozzájárulásait arra az időszakra vonatkozóan kell figyelembe venni, amikor a munkavégzés történt.
Examples are given in the Appendix to Annex II.
A példákat lásd a II. melléklethez tartozó függelékben.
Reference ESA 95: 4.09 (code D.121) and 4.12(b)
Hivatkozás: ESA 95: 4.09. (D.121 kód) és 4.12 b)
Contributions paid to social-security institutions payable by the employer and made compulsory by law.
A munkaadó által a társadalombiztosítási intézményeknek fizetendő, törvényben előírt járulékok.
The amounts of such contributions must be entered net of any subsidies.
Az ilyen járulékok összegét a támogatásokat levonva, nettó összegben kell megadni.
They include:
A következők tartoznak ide:
contributions to insurance schemes for retirement pension, sickness, maternity and disability,
járulékbefizetések az öregségi és rokkantsági nyugellátást, betegségi, illetve anyasági ellátást nyújtó biztosítási alapokba,
statutory contributions to unemployment insurance schemes,
törvényben előírt járulékbefizetések a munkanélküliségi biztosítási alapokba,
statutory contributions to insurance schemes for occupational accidents and diseases,
törvényben előírt járulékbefizetések a munkahelyi baleset és foglalkozási megbetegedés biztosítási alapokba,
statutory contributions to family allowance schemes,
törvényben előírt járulékok a családi támogatások rendszeréhez,
all other statutory contributions not mentioned elsewhere.
minden egyéb, máshol még nem említett, törvényben előírt járulékbefizetés.
Collectively agreed, contractual and voluntary social-security contributions payable by the employer
Kollektív megállapodásokban rögzített, szerződéses és önkéntes társadalombiztosítási hozzájárulások
These are all contributions paid by the employer to social-security schemes which are supplementary to those which are compulsory by law.
A munkaadó által, a törvényben meghatározott társadalombiztosítási járulékokon felül fizetett társadalombiztosítási hozzájárulások.
Account should be taken of any tax exemptions which might apply.
Figyelembe kell venni minden vonatkozó adókedvezményt.
supplementary pension schemes, occupational pension schemes (insured plans, self-administered funds, book reserves or provisions, all other expenditure intended to fund supplementary pension schemes),
kiegészítő nyugdíjbiztosítás és foglalkozási nyugdíjbiztosítás (biztosítási programok, önsegélyező pénztárak, könyv szerinti tartalékok vagy céltartalékok, kiegészítő nyugdíjbiztosítási rendszer finanszírozását szolgáló minden egyéb költség),
supplementary sickness insurance schemes,
kiegészítő betegbiztosítás,
supplementary unemployment insurance schemes,
kiegészítő munkanélküliségi biztosítás,
all other non-compulsory supplementary social-security schemes not mentioned elsewhere.
minden egyéb, máshol még nem említett önkéntes kiegészítő társadalombiztosítás.
Employers’ imputed social contributions (excluding apprentices)
A munkaadó által fizetett imputált társadalombiztosítási hozzájárulások (a szakképzésben részt vevők nélkül)
Employers' imputed social contributions are needed in order to get a complete measure of labour costs at the time the work is done.
A munkaadó által fizetett imputált társadalombiztosítási hozzájárulás megállapítására a munkaerőköltség munkavégzés idejére vonatkozó minél teljesebb felmérése érdekében van szükség.
They represent the counterpart to the observable unfunded social benefits paid.
Ezek a hozzájárulások a megfigyelhető, nem biztosítási alapon nyújtott szociális juttatások ellenértékét képezik.
Unfunded social benefits are paid directly by employers to their employees or former employees and other eligible persons without involving a social-security fund, an insurance enterprise or an autonomous pension fund, and without creating a special fund or segregated reserve for the purpose.
A nem biztosítási alapon nyújtott szociális juttatásokat a munkaadók közvetlenül fizetik alkalmazottaiknak vagy volt alkalmazottaiknak és egyéb jogosult személyeknek társadalombiztosítási alap, biztosítótársaság vagy jogilag önálló nyugdíjpénztár bevonása nélkül, és anélkül hogy e célra külön alapot hoznának létre vagy elkülönített tartalékot képeznének.
Instead, the benefits are paid out of the own resources of the employers that operate unfunded schemes.
A juttatásokat a nem biztosítási alapon nyújtott támogatást működtető munkaadó ehelyett saját forrásaiból téríti.
The fact that certain social benefits are paid directly by employers, and not through the medium of social-security funds or other insurers, in no way detracts from their character as social welfare benefits.
Az a tény, hogy bizonyos szociális juttatásokat a munkaadók közvetlenül fizetnek és nem társadalombiztosítási alapokon vagy más biztosítókon keresztül, nem csorbítja e juttatások szociális jóléti jellegét.
may be particularly relevant when the employer is a non-market producer (government sector).
A D.122 különösen akkor lehet jelentős, amikor a munkaadó nem a piactól függő gazdálkodó (állami szektor).
The amount of D.122 is determined by reference to the employers’ future obligations to provide social benefits.
A D.122 összegét a munkaadó szociális juttatások nyújtására vonatkozó jövőbeli kötelezettségeire tekintettel kell meghatározni.
The ideal source for calculating D.122 for employers operating unfunded social-insurance schemes are estimates based on actuarial considerations.
A D.122 kiszámítása során leginkább biztosításmatematikai megfontolásokon alapuló becslésekre lehet támaszkodni.
If such actuarial estimates are not available, other estimation methods should be applied.
Ha ilyen becslések nem állnak rendelkezésre, egyéb becslési módszereket kell használni.
Some countries, for example, use the observable unfunded social benefits paid, less eventual employees' social contributions, as an estimate for D.122.
Egyes országok például a megfigyelhető, nem biztosítási alapon nyújtott szociális juttatások és a munkavállalói társadalombiztosítási hozzájárulások végleges összegének különbsége alapján becslik meg a D.122 értékét.
Variable D.122 includes in particular imputed employers’ social contributions for pensions and health care.
A D.122 magában foglalja a munkaadó által nyugdíj és egészségbiztosítás céljára fizetett imputált társadalombiztosítási hozzájárulást.
It also includes an amount equal in value to the wages and salaries which employers temporarily continue to pay in the event of sickness, maternity, industrial injury, disability, redundancy, etc. of their employees, if that amount can be separated.
Tartalmazza annak a keresetnek az egyenértékét is, amelyet a munkaadó ideiglenes jelleggel fizet a munkavállaló számára betegség, anyaság, üzemi baleset, rokkantság, elbocsátás stb. esetén, feltéve hogy ez az összeg elkülöníthető.
Reference ESA 95: 4.10 (code D.122) and 4.12(c)
Hivatkozás: ESA 95: 4.10. (D.122 kód) és 4.12. c)
This variable covers sums paid directly by the employer to employees to maintain remuneration in the event of sickness, maternity or occupational accident to compensate for loss of earnings, minus any reimbursements paid by social-security institutions.
Betegség, szülési szabadság vagy üzemi baleset esetén a kieső kereset pótlására a munkáltató által közvetlenül az alkalmazottaknak fizetett javadalmazás, levonva a társadalombiztosítási intézmények által folyósított összegeket.
This component of D.122 covers imputed payments to unfunded pension and health care schemes, in particular in the government sector.
A D.122 ezen eleme a nem biztosítási alapon nyújtott nyugdíj és egészségbiztosítási rendszerekbe eszközölt, elsősorban az állami szektorra jellemző imputált befizetéseket tartalmazza.
In some European countries, employers in the general government sector operate unfunded pension schemes either for all employees or for specific groups (officials).
Egyes európai országokban, az államháztartási szektorhoz tartozó munkaadók nem biztosítási alapon működő nyugdíjrendszereket tartanak fenn valamennyi foglalkoztatott vagy a foglalkoztatottak egy meghatározott csoportja (a „köztisztviselők”) számára.
In these cases, the employer does not create special reserves or accumulate assets to pay future pensions.
Ezekben az esetekben a munkaadó nem képez speciális tartalékot, és nem halmoz fel eszközöket jövőbeli nyugdíjfizetések fedezése érdekében.
For these employees, imputed employers’ payments to pension and health-care schemes must be taken into account.
E munkavállalók tekintetében figyelembe kell venni a munkaadó nyugdíj és egészségbiztosítási célra fizetett imputált hozzájárulásait.
This component represents sums actually paid to dismissed workers (severance pay and compensation in lieu of notice) if these payments are linked to a collective agreement or if the existence of such a linkage is unknown.
Az elbocsátott munkavállalónak ténylegesen kifizetett összeg (végkielégítés és a felmondási időre járó kereset), ha ezeket a kollektív szerződés alapján nyújtják, vagy ha a kapcsolat a kifizetés és a kollektív szerződés között nem ismert.
Payments not linked to a collective agreement are included in D.11112.
A kollektív szerződéshez nem kapcsolható kifizetéseket a D.11112 alá kell sorolni.
Payments made to employees on retirement, e.g. as part of their pension entitlement, should not be included in D.1223.
A nyugdíjba vonuló alkalmazottak számára teljesített, pl. a nyugdíj részét képező kifizetések nem tartoznak a D.1223 alá.
Other imputed social contributions
A munkaadó által fizetett egyéb imputált társadalombiztosítási hozzájárulások
This item refers to all other imputed social contributions of the employer not mentioned elsewhere, such as study grants for employees and their families or guaranteed remuneration in the event of short-time working.
Minden egyéb, még nem említett imputált szociális juttatás, pl. a munkavállalónak és családtagjának nyújtott tanulmányi ösztöndíj, vagy rövid idejű munkavégzés esetén fizetett garantált javadalmazás.
The latter is defined as direct payments of the employer to employees to maintain remuneration in the event of short-time working minus any reimbursements paid to the employer by social-security institutions.
Utóbbihoz tartozik a rövid idejű munkavégzés miatt kieső kereset pótlására a munkaadó által közvetlenül az alkalmazottaknak fizetett javadalmazás, levonva a társadalombiztosítási intézmények által a munkaadónak folyósított összegeket.
Employers’ social contributions for apprentices
A munkaadó által a szakképzésben részt vevők után fizetett társadalombiztosítási hozzájárulások
This variable is the sum of contributions actually paid and any imputed contributions for apprentices.
Ez a változó tartalmazza a szakképzésben részt vevők után ténylegesen fizetett hozzájárulásokat és az imputált hozzájárulásokat.
Imputed social contributions for apprentices, if any, are usually tiny.
A szakképzésben részt vevőkre vonatkozó imputált hozzájárulások általában elhanyagolható mértékűek.
Reference ESA 95: 4.09 (code D.121), 4.10 (code D.122) and 4.12(b)
Hivatkozás: ESA 95: 4.09. (D.121 kód), 4.10. (D.122 kód) és 4.12. b)
Vocational training costs paid by the employer
A munkaadónál felmerülő szakképzési költségek
These include: expenditure on vocational-training services and facilities (also those for apprentices but not their wages and salaries), small repairs and maintenance of buildings and installations, excluding staff costs; expenditure on participation in courses; the fees of instructors from outside the enterprise; expenditure on teaching aids and tools used for training; sums paid by the enterprise to vocational-training organisations, etc. Subsidies linked to vocational training should be deducted.
A következők tartoznak ide: a szakképzési szolgáltatások és létesítmények költségei (ideértve a szakképzésben részt vevőkkel kapcsolatos ilyen költségeket is, bérük és keresetük kivételével), az épületek és berendezések javítása és karbantartása, kivéve az alkalmazottak költségeit; a tanfolyamokon való részvétel költségei; a külső oktatók díja; az oktatási segédletek és a képzéshez felhasznált eszközök költségei; a vállalkozás által a szakképzési szervezeteknek fizetett összegek stb. A szakképzéssel kapcsolatos támogatásokat le kell vonni.
Reference ESA 95: Intermediate consumption
Hivatkozás: ESA 95: folyó termelőfelhasználás
This includes in particular:
Ez elsősorban a következőket foglalja magában:
recruitment costs (these are the sums paid to recruitment agencies, expenditure on job advertisements in the press, travel expenses paid to candidates called for interview, installation allowances paid to newly recruited staff, etc. This does not include administrative running costs (office expenses, staff wages, etc.),
felvételi költségek (a személyzeti tanácsadóknak fizetett összegek, a sajtóban megjelentetett álláshirdetések költségei, a felvételi elbeszélgetésre behívott jelölteknek fizetett utazási költségtérítés, az újonnan felvetteknek kifizetett munkába állási támogatás stb. Nem foglalja magában az igazgatási költségeket (irodai költségek, az alkalmazottak bére stb.),
working clothes provided by the employer.
a munkáltató által biztosított munkaruha.
This variable covers all taxes based on the wage and salary bill or on employment.
Ez a bérek és keresetek összegén vagy a foglalkoztatottak létszámán alapuló összes adót jelenti.
These taxes are regarded as labour costs.
Ezek az adók beszámítanak a munkaerőköltségbe.
Variable D4 also covers penalty taxes to be paid in some European countries by employers for employing too few handicapped persons, and similar taxes or fees.
A D.4 változóhoz tartoznak azok a büntetések is, amelyeket egyes európai országokban rónak ki a túlzottan kevés fogyatékos személyt alkalmazó vállalkozásokra, valamint a hasonló jellegű adók és díjak.
Reference ESA 95: 4.23(c) (code D.29)
Hivatkozások: ESA 95: 4.23. c) (D.29 kód)
These are all amounts received in the form of subsidies of a general nature intended to refund part or all of the cost of direct remuneration but not intended to cover social-security or vocational-training costs.
Támogatások formájában kapott pénzforrások a bérek és fizetések teljes vagy részleges finanszírozására, melyek nem a társadalombiztosítási vagy szakképzési költségek finanszírozására szolgálnak.
They do not include refunds paid to the employer by social-security institutions or supplementary insurance funds.
Nem tartalmazzák a társadalombiztosítási intézmények vagy a kiegészítő biztosítási alapok által a munkaadónak visszafizetett összegeket.
Reference ESA 95: 4.37(a) (code D.39)
Hivatkozások: ESA 95: 4.37. a) (D.39 kód)
The coverage of Section L of NACE Rev.1.1 is optional.
A NACE Rev. 1.1. szerinti L nemzetgazdasági ág lefedése nem kötelező.
The coverage of employees in enterprises with less than 10 employees is optional as well.
Ugyancsak nem kötelező a tíz főnél kevesebb személyt foglalkoztató vállalkozások lefedése.
The transmission codes for the economic activities of NACE Rev. 1.1, the country or region according to the NUTS classification in force and the size classes of enterprises are set by Eurostat in an implementation paper.
A NACE Rev. 1.1.-ben felsorolt gazdasági tevékenységekre, a hatályos NUTS-osztályozás szerinti ország vagy régió megjelölésére és a vállalkozások méretosztályaira vonatkozó adatátadási kódokat az Eurostat által kibocsátott végrehajtási utasítás tartalmazza.
To avoid double counting, the hours worked by persons employed by employment agencies are to be included in the NACE category of the employment agency (NACE Rev.1.1, 74.50) and not in the NACE category of the enterprise for which they actually work.
A kétszeres beszámítás elkerülése érdekében a munkaközvetítő iroda által foglalkoztatott személyek munkaóráit a munkaközvetítő irodák NACE kategóriájában (NACE Rev. 1.1. 74.50) kell számon tartani, és nem abban a NACE kategóriában, amelybe a ténylegesen munkát adó vállalkozás tartozik.
An outworker is a person who agrees to work for a particular enterprise or to supply a certain quantity of goods or services to a particular enterprise by prior arrangement or contract with that enterprise, but whose place of work is not within it (Reference ESA 95: 11.13(g)).
A bedolgozó az a személy, aki előzetes megegyezés, vagy szerződés alapján úgy végez munkát egy bizonyos vállalkozás részére, illetve úgy lát el egy adott vállalkozást bizonyos mennyiségű termékkel vagy szolgáltatással, hogy munkahelye nem azon vállalkozáson belül található (ESA 95: 11.13. g)).
Hours actually worked by outworkers might be estimated.
A bedolgozók által ténylegesen ledolgozott munkaórák száma tekintetében becslés is elfogadható.
If preferred, the average can be based on the weekly (or daily) numbers of employees over the reference year.
Az átlagolás bázisaként választható a tárgyév során mért heti (vagy napi) létszám is.
An average based on quarterly figures on employees is also admissible.
Negyedéves létszámon alapuló átlagolás ugyancsak elfogadható.
Unpaid hours worked as a component of ‘hours actually worked’ often have to be estimated, for example from household survey data.
A „ténylegesen ledolgozott munkaórák számának” összetevőjeként szereplő ki nem fizetett túlmunka ideje gyakran csak becsléssel állapítható meg, például a háztartásstatisztika adataiból.
TRANSMISSION OF DATA INCLUDING BREAKDOWNS BY ECONOMIC ACTIVITY, ENTERPRISE SIZE CLASS AND COUNTRY OR REGION
A GAZDASÁGI TEVÉKENYSÉG, MÉRETOSZTÁLY ÉS ORSZÁG VAGY RÉGIÓ SZERINT CSOPORTOSÍTOTT ADATOK ÉS AZ EGYÉB ADATOK TOVÁBBÍTÁSA
Three files are to be provided, corresponding to Tables A, B and C:
Az A., B. és C. táblázatnak megfelelően három adatállományt kell továbbítani:
Table A contains national data (one record for each economic activity at the section and division levels of NACE Rev. 1.1)
az A. táblázat a nemzeti adatokat tartalmazza (egy mező gazdasági tevékenységenként a NACE Rev. 1.1 nemzetgazdasági ágak és ágazatok szintjén),
Table B contains national data by size class (one record for each economic activity at the section and division levels of NACE Rev. 1.1, for each of the size classes)
a B. táblázat a nemzeti adatokat méretosztály szerint tartalmazza (egy mező méretosztályonként és gazdasági tevékenységenként a NACE Rev. 1.1 nemzetgazdasági ágak és ágazatok szintjén),
Table C contains regional data at the NUTS 1 level (one record for each economic activity at the section and division levels of NACE Rev. 1.1, for each of the regions).
a C. táblázat a regionális adatokat tartalmazza NUTS 1 szinten (egy mező régiónként és gazdasági tevékenységenként a NACE Rev. 1.1 nemzetgazdasági ágak és ágazatok szintjén).
The records are sorted by an identification sequence containing the following items:
A mezők azonosítása sorszámmal történik, amely a következőket tartalmazza:
the year of the survey,
a felmérés éve,
the type of table,
a táblázat típusa,
the country or region code,
az ország vagy régió kódja,
the economic activity and
gazdasági tevékenység, és
the size class.
méretosztály.
The transmission codes for
Az Eurostat:
the economic activities of NACE Rev. 1.1,
a NACE Rev 1.1 gazdasági tevékenységek,
the size classes for enterprises and
a méretosztályok, és
the countries or regions
az országok/régiók kódjait
are set by Eurostat in an implementation paper.
végrehajtási utasításban rögzíti.
Confidentiality Flag
Bizalmas adat jelzése
The individual records transmitted for Tables A, B and C consist of grossed-up data, i.e. population estimates.
Az A., B. és C. táblázatokban megadott adatok teljes körűvé tett adatokat, azaz a teljes sokaságra vonatkozó becsléseket tartalmaznak.