natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Across the European Union, women remain underrepresented in the labour market.
Az Európai Unióban a nők továbbra is alulreprezentáltak a munkaerőpiacon.
The EU approach
1.3. Az uniós megközelítésmód
The co-legislators are encouraged to reach a swift agreement on the legislative measures proposed in the package.
A Bizottság arra kéri a társjogalkotókat, hogy gyorsan állapodjanak meg a csomagban javasolt jogalkotási intézkedésekről.
An open public consultation was also carried out to seek the views of citizens and other stakeholders.
Sor került nyilvános konzultációra is a polgárok és más érdekelt felek véleményének megismerése céljából.
This initiative puts forward a package of measures which mutually reinforce each other.
E kezdeményezés egymást erősítő intézkedésekből álló csomagot alkot.
It is therefore necessary to better inform workers and support them in the exercise of their rights to ensure that they are able to enforce them more effectively at the national level.
Ezért biztosítani kell a munkavállalók jobb tájékoztatását és támogatni kell őket jogaik gyakorlása során, hogy nemzeti szinten hatékonyabban érvényesíteni tudják azokat.
The Commission completed a two-stage consultation with the European social partners in 2015 and 2016.
A Bizottság 2015-ben és 2016-ban kétlépcsős konzultációt folytatott az európai szociális partnerekkel.
[3: The maternity leave Directive 92/85 was adopted in 1992 and was not changed since.
[3: A szülési szabadságról szóló 92/85/EGK irányelv 1992-ben került elfogadásra és azóta nem módosult.
In the future, the impact of an ageing population will become even more pronounced.
A jövőben a népesség elöregedésével járó hatások még nyilvánvalóbbá válnak.
Four months will be non-transferable between parents.
A jövőben négy hónap nem ruházható át a szülők között.
One month is non-transferable between parents and the Directive does not foresee obligatory monetary compensation.
Ebből egy hónap nem ruházható át a szülők között, és az irányelv nem rendelkezik kötelező pénzügyi kompenzációról sem.
In 25 Member States, the demand for childcare places is higher than the available supply, especially for children below 3 years of age.
25 tagállamban a gyermekgondozási létesítmények férőhelyei iránti igény magasabb, mint a rendelkezésre álló kínálat, különösen a 3 évnél fiatalabb gyermekek esetében.
The combined legislative and non-legislative measures set up a modern policy framework that seeks to:
A jogalkotási és nem jogalkotási intézkedéseket ötvöző csomag olyan korszerű szakpolitikai keretet hoz létre, amely a következőkre irányul:
The Commission invites the European Parliament and the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions to endorse this Communication and to actively support its implementation, in close cooperation with social partners and all other relevant stakeholders at European, national and local level.
A Bizottság felkéri az Európai Parlamentet, a Tanácsot, az Európai Gazdasági és Szociális Bizottságot és a Régiók Bizottságát, hogy hagyja jóvá e közleményt, és aktívan támogassa annak végrehajtását, szoros együttműködésben a szociális partnerekkel és valamennyi európai, nemzeti és helyi szintű érdekelt féllel.
][21: 2016/2017 (INI) http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//TEXT+REPORT+A8-2016-0253+0+DOC+XML+V0//EN ][22: http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//TEXT+TA+P8-TA-2017-0010+0+DOC+XML+V0//EN ]
[21: 2016/2017 (INI) http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//TEXT+REPORT+A8-2016-0253+0+DOC+XML+V0//HU][22: http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//TEXT+TA+P8-TA-2017-0010+0+DOC+XML+V0//HU]
Although the EU set the Barcelona targets in 2002 to improve the provision of formal childcare arrangements by 2010, a majority of Member States have still not achieved them.
Ugyan az Európai Unió által 2002-ben elfogadott barcelonai célkitűzései értelmében 2010-ig javítani kell a formális gyermekgondozási lehetőségek rendelkezésre állását, a tagállamok többségének még mindig nem sikerült ezt elérnie.
Higher employment rates will also help to address the challenge of demographic ageing and contribute to Member States' financial stability.
A magasabb foglalkoztatási ráták szintén segítenek a népesség elöregedése jelentette kihívás kezelésében, és hozzájárulnak a tagállamok pénzügyi stabilitásához.
3. support Member States' modern family policies including to address demographic and societal challenges;
3. a korszerű családpolitika támogatása a tagállamokban, többek között a demográfiai és társadalmi kihívások kezelése tekintetében;
There are additional discrepancies for women in the 55 to 64 age bracket.
További eltérések vannak az 55 és 64 év közötti nők esetében.
There are currently no specific EU-level provisions on entitlement to paternity leave.
Jelenleg nincsenek külön uniós szintű rendelkezések az apasági szabadságra való jogosultságot illetően.
The preparation of the initiative has been informed by an extensive consultation process and an impact assessment of a potential range of legislative and non-legislative measures.
A kezdeményezés előkészítése során széles körű konzultációs folyamatra, valamint a jogalkotási és nem jogalkotási intézkedések lehetséges körére vonatkozó hatásvizsgálatra került sor.
[20: Between November 2015 and January 2016, the social partners were first invited to give their views on the possible direction of EU action.
[20: 2015. novembere és 2016. januárja között a szociális partnerek első ízben kaptak felkérést arra, hogy nyilvánítsanak véleményt az uniós fellépés lehetséges irányáról.
[43: An estimated 26.9% of children in the EU-28 were at risk of poverty or social exclusion in 2015.
[43: A becslések szerint 2015-ben az EU-28-ban a gyermekek 26,9 %-a volt kitéve a szegénység vagy a társadalmi kirekesztés kockázatának.
Successful results depend on the commitment of many players including national governments, regions, local authorities, social partners, individual businesses and employees.
Az eredményes kimenetel feltétele több szereplő, köztük a tagállami kormányok, a régiók, a helyi önkormányzatok, a szociális partnerek, valamint az egyes vállalkozások és munkavállalók elkötelezettsége.
To back-up these actions, financial instruments will be mobilised and where appropriate, existing resources of the EU budget will be re-oriented towards priority investments contributing to the implementation of this initiative.
Ezen intézkedések támogatása céljából pénzügyi eszközök fognak rendelkezésre állni és adott esetben az uniós költségvetés meglévő forrásai átirányításra kerülnek az e kezdeményezés végrehajtásához hozzájáruló kiemelt beruházások javára.
[9: Working women spend on average 22 hours per week in unpaid work, while working men spend fewer than 10 hours.
[9: A dolgozó nők átlagosan heti 22 órát töltenek el fizetés nélküli munkával, míg a dolgozó férfiak 10 óránál kevesebbet.
[27: Except for the provisions of Directive 2006/54/EC on dismissal protection in case such leave exists in Member States.
[27: Kivéve a 2006/54/EK irányelvnek az elbocsátással szembeni védelemről szóló rendelkezéseit, amennyiben van ilyen szabadság az adott tagállamban.
See for example: Eurofound & ILO (2017) Working anytime, anywhere: The effects on the world of work.
Lásd például: Eurofound és ILO (2017), „Working anytime, anywhere: The effects on the world of work" (Tetszőleges időben és helyen dolgozni: a munka világát érő hatások).
A second-stage consultation was conducted from July to September 2016, in which social partners provided their views on a range of possible EU-level measures.
A konzultáció második szakasza 2016. júliusától szeptemberéig tartott, amelynek során a szociális partnerek kifejtették álláspontjukat számos lehetséges uniós szintű intézkedésről.
This policy dialogue is important in itself but it also provides the evidence basis used to guide EU funding.
A politikai párbeszéd önmagában is fontos, de alapul is szolgál az uniós források felhasználásához.
Evidence shows that legal developments on maternity and parental leave at national level have to a large extent been triggered by EU legislation.
A tények azt mutatják, hogy a szülési szabadsággal és a szülői szabadsággal kapcsolatos nemzeti szintű jogi fejleményeket nagymértékben az uniós jogszabályok idézték elő.
The proposal fully respects the individual freedom of workers and families and does not prevent Member States from providing for higher standards where desired.
A javaslat teljes mértékben tiszteletben tartja a munkavállalók és családok egyéni szabadságát és nem akadályozza meg a tagállamokat abban, hogy - adott esetben - szigorúbb előírásokról rendelkezzenek.
This may have a disproportionate impact on women who are currently more likely to perform the primary role of informal carers to look after ill or elderly relatives.
Ez aránytalanul nagy hatással lehet a nőkre, akik jelenleg nagyobb valószínűséggel látják el a nem hivatalos gondozók elsődleges szerepét a beteg vagy idős hozzátartozók gondozásában.
Many men report that they would like to work fewer than their actual hours and consider this is interfering with family life.
Több férfi arról számolt be, hogy szeretne a jelenlegi munkaidejénél kevesebbet dolgozni és úgy véli, hogy az hatással van a családi életére.
EU legislation requires Member States to provide for maternity leave and parental leave.
Az uniós jogszabályok előírják a tagállamok számára, hogy rendelkezzenek a szülési szabadságról és a szülői szabadságról.
Companies should benefit from a wider talent pool and a more diversified workforce.
A vállalkozásoknak nagyobb tehetségbázisra és diverzifikáltabb munkaerőre van szükségük.
FP 7 Project Families and Societies.]
Hetedik keretprogramból finanszírozott projekt: Családok és társadalmak.]
The EU-added value in modernising its acquis is to ensure a minimum level of equal protection for EU citizens, men and women, across the EU.
Az uniós vívmányok korszerűsítésében rejlő uniós hozzáadott érték az, hogy az Európai Unió egészében biztosítja az uniós polgárok - férfiak és nők - egyenlő védelmének minimális szintjét.
[2: Eurofound (2016) "The Gender Employment Gap: Challenges and Solutions".]
[2: Eurofound (2016): „The gender employment gap: challenges and solutions" (A nemek közötti foglalkoztatási különbségek - kihívások és megoldások).]
Investing in the care sector also has important potential in job creation.
Az ápolási-gondozási ágazatba irányuló befektetés fontos lehetőségeket nyújt a munkahelyteremtés szempontjából is.
In addition, the European Agricultural Fund for Rural Development (EAFRD) and the European Maritime and Fisheries Fund (EMFF) enable access to basic services and could be further utilized.
Ezenkívül az Európai Mezőgazdasági Vidékfejlesztési Alap (EMVA), valamint az Európai Tengerügyi és Halászati Alap (ETHA) lehetővé teszi az alapszolgáltatásokhoz való hozzáférést és lehetőség van jobb kihasználásukra.
It is also part of the implementation of the Commission's Strategic Engagement for Gender Equality 2016-2019 and of UN Sustainable Development Goal 5 on gender equality.
Részét képezi továbbá a „Stratégiai szerepvállalás a nemek közötti egyenlőségért (2016-2019)" című bizottsági dokumentum, valamint az ENSZ 5., a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó fenntartható fejlesztési célja végrehajtásának.
It aims to assist Member States in their national reforms and promote a change of mind-sets at organizational and societal level.
Támogatni kívánja a tagállamokat nemzeti reformjaikban és ösztönözni kívánja a szemléletmódváltást szervezeti és társadalmi szinten egyaránt.
This initiative follows the withdrawal in 2015 of the Commission proposal for a revision of Directive 92/85/EEC on maternity protection, when the Commission committed to present a new initiative taking a broader perspective to improve the lives of working parents and carers.
E kezdeményezés alapját azt képezi, hogy az anyaság védeleméről szóló 92/85/EGK irányelv felülvizsgálatára vonatkozó bizottsági javaslat 2015-ös visszavonásakor a Bizottság elkötelezte magát egy olyan új kezdeményezés előterjesztése mellett, amely átfogóbb perspektívát biztosít a dolgozó szülők és a gondozók életének javításához.
The Commission's impact assessment has examined the estimated costs and benefits of the proposed measures on individuals, businesses - especially microbusinesses - and the wider society between 2015- 2055.
A bizottsági hatásvizsgálat megvizsgálta a becsült költségeket és a javasolt intézkedések kedvező hatásait az egyének, a vállalkozások - különösen a mikrovállalkozások - és a társadalom szélesebb rétegeinek szintjén a 2015 és 2055 közötti időszakra vonatkozóan.
These funds should be exploited to support the provision of accessible, affordable and quality formal care services.
Ezek az alapokat fel kellene használni a formális keretek között nyújtott, minőségi, hozzáférhető és megfizethető gondozási szolgáltatások támogatására.
The EU average is 3 percentage points below the 33% target for children aged from 0 to 3 years and 7 percentage points under the 90 % target for children aged from 3 to the school age.
Az uniós átlag 3 százalékponttal elmarad a 0-3 év közötti gyermekekre vonatkozó 33 %-os céltól, valamint 7 százalékponttal a 3 év és a tanköteles kor közötti gyermekekre vonatkozó 90 %-os céltól.
These services provide a range of activities to children in pre-schools and primary schools before, between (lunch) and after school hours, as well as during school holidays.
Ezek a szolgáltatások számos tevékenységet biztosítanak az óvodába és az általános iskolákba járó gyermekek számára az iskolai órák között (ebéd) és után, valamint az iskolai szünetben.
On average, women in the EU are far more likely than men to work part-time (31.3% of women compared to 8.3% of men).
Átlagosan az Európai Unióban sokkal nagyobb valószínűséggel dolgoznak nők részmunkaidőben (a nők 31,3 %-a a férfiak 8,3 %-ához képest).
Non-legislative Actions 6.
Nem jogalkotási intézkedések 6.
To allow parents to participate in employment, the number of available places but also the quality, accessibility and affordability of services (insufficient capacity, regional variation, distance, opening hours, eligibility criteria) needs to be considered.
A szülők munkavállalása szempontjából nem csak a rendelkezésre álló helyek számát, hanem a szolgáltatások minőségét, hozzáférhetőségét és megfizethetőségét (elégtelen kapacitás, regionális eltérések, távolság, nyitvatartási idő, támogathatósági kritériumok) is figyelembe kell venni.
The Council held a discussion on work-life balance in December 2015 and the European Parliament adopted a Report on Creating Labour Market Conditions Favourable to Work-Life Balanceand a Resolution on a European Pillar of Social Rights .
A Tanács 2015 decemberében megbeszélést tartott a munka és a magánélet közötti egyensúlyról, az Európai Parlament pedig jelentést fogadott el a munka és a magánélet közötti egyensúly szempontjából kedvező munkaerőpiaci feltételek kialakításáról, valamint állásfoglalást a szociális jogok európai pilléréről.
Background brief on inequalities in the use of formal early childhood education and care (ECEC) among very young children.
Background brief on inequalities in the use of formal early childhood education and care (ECEC) among very young children (Ki veszi igénybe a gyermekgondozást?
School hours and school holidays are often incompatible with parents' full-time employment.
Az iskolaidő és az iskolai szünidő gyakran nem egyeztethető össze a szülők esetében egy teljes munkaidős állással.
Introducing such an entitlement could have a sizeable impact on the sharing of care responsibilities between women and men.
Az ilyen jogosultság bevezetése jelentős hatással lehetne a gondozási feladatok nők és férfiak közötti megosztására.
The analysis showed that, while the costs of the proposed measures, mainly due to lost production, processing applications and replacement costs, arise in the short- to medium-term, in a longer perspective the package represents a limited cost for companies, which should not overburden employers, including those of micro-businesses.
Az elemzés azt mutatta, hogy a javasolt intézkedések - főként a termeléskiesésből, a kérelmek feldolgozásából és a helyettesítésből - eredő költségei rövid- és középtávon merülnek fel, hosszabb távon a csomag azonban csak korlátozott költséget jelent a vállalatok számára, amely nem jelent túl nagy terhet a munkáltatókra, köztük a mikrovállalkozásokra nézve.
[5: In 2015, 43.4% of women (aged 30 - 34) had tertiary education or higher compared to 34% of men.
[5: 2015-ben a (30-34 éves korú) nők 43,4 %-a rendelkezett felsőfokú vagy annál magasabb iskolai végzettséggel, szemben a férfiak 34 %-os arányával.
The development of more detailed harmonised data on out-of-school services may be extremely helpful in order to monitor and assess the provision of these services.
Az iskolán kívüli szolgáltatásokra vonatkozó részletesebb és harmonizált adatok rendkívül jól hasznosíthatók a szóban forgó szolgáltatások rendelkezésre állásának nyomon követésében és értékelésében.
- Ensure, together with Member States, that the European Social Fund and other structural and Investment Funds are supporting adequately work-life balance measures.
- a tagállamokkal együtt annak biztosítása, hogy az Európai Szociális Alap és az egyéb strukturális és beruházási alapok megfelelően támogassák a munka és a magánélet közötti egyensúlyt célzó intézkedéseket.
][7: United Kingdom, Czech Republic, Estonia, Slovakia, Ireland, Hungary][8: The gender gap in the employment rate for the 55-64 age cohort exceeds 35% in Malta, Greece, Slovenia, Croatia, Romania and Luxemburg.]
[7: Egyesült Királyság, Cseh Köztársaság, Észtország, Szlovákia, Írország, Magyarország][8: Az 55-64 év közötti korcsoportban a nemek közötti foglalkoztatási különbség meghaladja a 35 %-ot Málta, Görögország, Szlovénia, Horvátország, Románia és Luxemburg esetében.]
[39: Eurydice (2014) Policy Brief Early Childhood Education and Care.
[39: Eurydice (2014): Policy Brief Early Childhood Education and Care (Szakpolitikai összefoglaló a koragyermekkori nevelésről és gondozásról).
Equality between women and men, including reconciliation of work and family life and improved access to quality social services is an investment priority of the European Social Fund (ESF).
A nők és férfiak közötti egyenlőség - ideértve a munka és a családi élet összeegyeztethetőségét, valamint a minőségi szociális szolgáltatásokhoz való jobb hozzáférést - az Európai Szociális Alap (ESZA) prioritásai közé tartozik.
][36: The Commission will notably support the enforcement of the existing Directive 92/85/EEC (Maternity Leave Directive).]
[36: A Bizottság támogatni fogja a jelenlegi 92/85/EGK irányelv (a szülési szabadságról szóló irányelv) végrehajtását.]
In parallel, Europe's working age population is ageing and shrinking.
Ugyanakkor az európai munkaképes korú népesség öregedik és fogyatkozik.
Continue the monitoring of transposition of EU legislation and pursue and launch infringement procedures when necessary.
Az uniós jog átültetésének további nyomon követése, valamit szükség szerint kötelezettségszegési eljárás indítása.
Taking action is not only a question of fairness, gender equality and optimal allocation of skills but also a question of countries' fiscal sustainability.
Az ezen a területen való fellépés nem csak a méltányosságnak, a nemek közötti egyenlőségnek és a készségek optimális eloszlásának, hanem az egyes országok fenntartható államháztartásának a kérdése is.
][51: The European Fund for Strategic Investments (EFSI) is helping to finance infrastructure and innovation projects as well as small and medium-sized enterprises (SMEs).
[51: Az Európai Stratégiai Beruházási Alap (ESBA) segít az infrastrukturális és innovációs projektek, valamint a kis- és középvállalkozások (kkv-k) finanszírozásában.
Targets and data collection: - Revise the existing Education and Training 2020 target on early childhood education and care.
7. Célok és adatgyűjtés: - a kisgyermekkori nevelésre és gondozásra vonatkozó, 2020-ig megvalósítandó jelenlegi oktatási és képzési cél felülvizsgálata.
Caring may also cause burnout and stress.
Ezen kívül a gondozási feladatok ellátása kiégést és stresszt okozhat.
Figure 2: Employment impact of parenthood for one child under 6, 2015
2. ábra: A szülői szerep foglalkoztatásra gyakorolt hatása egy 6 éven aluli gyermek esetében (2015)
[49: EUR 1.5 billion have been allocated to the investment priority 'equality between women and men' which is broader than work-life balance.
[49: 1,5 milliárd EUR került előirányozásra a„férfiak és nők közötti egyenlőség" beruházási prioritásra, amely magában foglalja a munka és a magánélet közötti egyensúly témakörét is.
Childcare should be integrated with other social services, such as health and employment services, to better reach disadvantaged families and children.
A gyermekgondozást össze kell kapcsolni olyan más szociális szolgáltatásokkal, mint az egészségügyi és foglalkoztatási szolgáltatások, hogy ezáltal jobban el lehessen érni a hátrányos helyzetű családokat és gyermekeket.
Evidence from Four OECD Countries, OECD Social, Employment and Migration Working Papers, No. 140; OECD (2016) Parental Leave: Where are the Fathers?
Négy OECD-ország adatai), OECD Social, Employment and Migration Working Papers, No. 140; OECD (2016) OECD (2016): Parental Leave: Where are the Fathers?
[6: In a number of countries, the impact of parenthood is particularly high and the employment rate of women with children under the age of 6 is more than 20 percentage points lower than the employment rate of childless women (Hungary, the Czech Republic, Slovakia, Estonia and Finland).
[6: Számos országban a szülői szerep hatása különösen nagy, és a 6 évnél fiatalabb gyermekeket nevelő nők foglalkoztatási aránya több mint 20 százalékponttal alacsonyabb a gyermektelen nők foglalkoztatási rátájánál (Magyarországon, a Cseh Köztársaságban, Szlovákiában, Észtországban és Finnországban).]
Only EU level action will address differences between existing national legal provisions, ensure that Member States move in the same direction and foster equality between men and women regarding labour market opportunities.
Csak uniós szintű intézkedéssel kezelhetők a meglévő nemzeti jogszabályok közötti különbségek, valamint biztosítható, hogy a tagállamok ugyanabba az irányba haladjanak és ösztönözhető a férfiak és a nők közötti egyenlőség a munkaerőpiaci lehetőségek tekintetében.
1. increase female participation in the labour market and reduce the gender gap, including pay and pension gaps;
1. a nők munkaerő-piaci részvételének növelése és a nemek közötti különbségek csökkentése, beleértve a bérek és a nyugdíj terén fennálló különbségeket;
See for example: Eurofound (2015) Policies to improve work-life balance.
Lásd például: Eurofound (2015): Policies to improve work-life balance (A munka és a magánélet közötti egyensúly javítását célzó szakpolitikák).
[10: At the same time, they may also increase precarious part-time work, casual work and blur the boundaries between work and personal life.
[10: Ugyanakkor hatásukra növekedhet a bizonytalan részmunkaidős foglalkoztatás és az alkalmi munka, és elmosódhatnak a határok a munka és a magánélet között.
Non-legislative Actions 1.
Nem jogalkotási intézkedések 1.
][38: To promote work-life balance, it is important that flexibility is employee-friendly, i.e. employees can maintain control over certain dimensions of employment such as working hours.
][38: A munka és a magánélet közötti egyensúly támogatása szempontjából fontos, hogy a rugalmasság kedvezzen a munkavállalóknak, vagyis a munkavállalónak legyen ráhatása a foglalkoztatás egyes vetületeire, mint például a munkaidőre.
In addition, the introduction of carers' leave and paternity leave will help workers to balance their personal and professional lives.
Ezen kívül a gondozási szabadság és az apasági szabadság bevezetése segíteni fog abban, hogy a munkavállalók egyensúlyt teremtsenek magán- és szakmai életük között.