natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Some countries have broadened the bodies' competence so that they cover all Union nationals following the implementation of the Directive.
Néhány országban úgy bővítették a szervek hatáskörét, hogy az kiterjedjen minden uniós polgárra az irányelv végrehajtását követően.
The Directive does not create new substantive rights for workers and/or their family members in addition to those provided under Article 45 TFEU and Regulation 492/2011.
Ez az irányelv nem biztosít új anyagi jogokat a munkavállalók és/vagy családtagjaik számára az EUMSZ 45. cikkében és a 492/2011/EU rendeletben foglaltakon felül.
Among other objectives, the Authority is intended to facilitate the choice of individuals and employers to exercise their right to free movement by providing more comprehensive and easily accessible information and services.
Egyéb célkitűzések mellett a Hatóság célja, hogy átfogóbb és könnyen hozzáférhető információk és szolgáltatások nyújtásával megkönnyítse az egyének és a munkáltatók számára a szabad mozgás jogának gyakorlásával kapcsolatban hozott döntést.
CONCLUSIONS
KÖVETKEZTETÉSEK
This right has been further developed through secondary law, in particular Regulation (EU) No 492/2011 of the European Parliament and of the Council of 5 April 2011 on freedom of movement for workers within the Union.
Ez a jogot továbbfejlesztette a másodlagos jog, különösen a munkavállalók Unión belüli szabad mozgásáról szóló, 2011. április 5-i 492/2011/EU európai parlamenti és tanácsi rendelet.
Moreover, in some Member States the bodies had been carrying out tasks similar to those under the Directive even before their designation.
Néhány tagállamban pedig a szervek már kijelölésüket megelőzően végeztek az irányelvben foglaltakhoz hasonló feladatokat.
[24: EURES advisers who are available in all Member States provided assistance to Union workers and employers on more than 45 000 occasions in 2016 (http://ec.europa.eu/internal_market/scoreboard/performance_by_governance_tool/eures/index_en.htm).
[24: 2016-ban az EURES-tanácsadók, akik az összes tagállamban rendelkezésre állnak, több mint 45 000 esetben nyújtottak segítséget uniós munkavállalóknak és munkáltatóknak (http://ec.europa.eu/internal_market/scoreboard/performance_by_governance_tool/eures/index_en.htm).
They related to certain practices of public institutions on the recognition of professional qualifications and the granting of a right to reside for a family member of a Union national.
Ezek bizonyos, állami intézetek által a szakmai képesítések elismerése, valamint uniós állampolgár családtagja részére tartózkodási jog megadása terén folytatott gyakorlatokra vonatkoztak.
Regarding the type of body, the remit of equality institutions in 20 Member States has been extended to address issues of discrimination against Union workers and members of their family on grounds of nationality.
A szerv típusát illetően az egyenlőséggel foglalkozó intézmények hatáskörét 20 tagállamban kiterjesztették az uniós munkavállalókkal és azok családtagjaival szembeni, állampolgárság alapján történő megkülönböztetéssel kapcsolatos kérdések rendezésére is.
[31: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=OJ:JOL_2013_201_R_NS0013][32: DK, LT and SI.][33: http://ec.europa.eu/newsroom/just/document.cfm?action=display&doc_id=49502]
[31: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/?uri=OJ:JOL_2013_201_R_NS0013][32: DK, LT és SI.][33: http://ec.europa.eu/newsroom/just/document.cfm?action=display&doc_id=49502]
In addition, it explores whether any amendment to the Directive is necessary to guarantee better enforcement of Union law on free movement of workers.
Megvizsgálja továbbá, hogy szükség van-e az irányelv módosítására a munkavállalók szabad mozgásáról szóló uniós jog hatékonyabb érvényesítésének biztosítása érdekében.
Regarding third-country spouses, long processes or excessive administrative requirements (such as an obligation to ‘legalise' marriage certificates, and language requirements) in order to obtain visas, residence permits and/or social security numbers, or to obtain access to public services in general, were identified as common difficulties.
A harmadik országbeli házastársak vonatkozásában a vízumok, tartózkodási engedélyek és/vagy társadalombiztosítási azonosító jelek megszerzéséhez vagy általában a közszolgáltatásokhoz való hozzáférés megszerzéséhez kapcsolódó hosszú eljárásokat vagy túlzó adminisztratív követelményeket (például a házassági anyakönyvi kivonatok „legalizálása", nyelvi követelmények) jelölték meg, mint gyakran felmerülő nehézségeket.
The Commission will follow up on the cases where the lack of additional resources implies that a body is not in a position to perform the tasks envisaged under the Directive properly.
A Bizottság nyomon követi azokat az eseteket, amikor többletforrások hiánya miatt a szerv nem képes megfelelően elvégezni az irányelvben meghatározott feladatokat.
Labour market authorities (such as public employment or EURES services, and labour inspectorates) and labour ministries are the second most common type of bodies.
A második leggyakoribb esetben ezek a szervek a munkaerőpiaci hatóságok (például állami foglalkoztatási vagy EURES szolgálatok, valamint munkaügyi felügyelőségek) és a munkaügyi minisztériumok.
The report
A jelentés
It is therefore essential that, as required under paragraph 5 of Article 4, their tasks are adequately coordinated.
Ezért alapvető fontosságú feladataik megfelelő összehangolása a 4. cikk (5) bekezdésében foglalt követelménnyel összhangban.
Article 7, paragraph 2 expressly states that Member States have the discretion to extend the competence of the bodies to include non-discrimination on grounds of nationality for all Union citizens and their family members exercising their right of free movement as enshrined in Article 21 TFEU.
A 7. cikk (2) bekezdése kifejezetten rögzíti, hogy a tagállamok saját mérlegelési jogkörükben kiterjeszthetik a szervek hatáskörét a szabad mozgáshoz való jogát gyakorló bármely uniós polgárnak és családtagjainak az állampolgárság alapján történő megkülönböztetés nélküli egyenlő bánásmódhoz való jogára, ahogyan ezt az EUMSZ 21. cikke előírja.
[35: http://ec.europa.eu/commfrontoffice/publicopinion/index.cfm/Chart/getChart/chartType/lineChart//themeKy/50/groupKy/268/savFile/867][36: See also Proposal for a Regulation establishing a single digital gateway to provide information, procedures, assistance and problem-solving services (COM(2017) 256 2.5.2017).]
[35: http://ec.europa.eu/commfrontoffice/publicopinion/index.cfm/Chart/getChart/chartType/lineChart//themeKy/50/groupKy/268/savFile/867][36: Lásd még: Javaslat az információkhoz, eljárásokhoz, valamint segítségnyújtó és problémamegoldó szolgáltatásokhoz hozzáférést biztosító egységes digitális portál létrehozásáról szóló rendeletre (COM(2017) 256 2017.5.2.).]
The Directive is innovative in the way that it obliges Member States to designate a structure/body to promote equal treatment of Union workers and members of their family on the grounds of nationality, as well as to tackle unjustified restrictions and obstacles to their right to free movement.
Az irányelv innovatív abból a szempontból, hogy a tagállamokat arra kötelezi, hogy jelöljenek ki egy struktúrát vagy szervet, amely az uniós munkavállalókkal és azok családtagjaival szembeni, az állampolgárság alapján történő megkülönböztetéstől és a szabad mozgáshoz való jog gyakorlásának indokolatlan korlátozásától vagy akadályozásától mentes egyenlő bánásmód előmozdításával foglalkozik.
Regarding protection against victimisation, in most countries measures to protect Union workers from adverse treatment or adverse consequences are stipulated in national anti- discrimination laws or employment laws.
A viktimizációval szembeni védelmet illetően a legtöbb ország megkülönböztetést tiltó nemzeti joga tartalmaz az uniós munkavállalók hátrányos bánásmóddal vagy hátrányos következményekkel szembeni védelmére irányuló intézkedéseket.
[23: For example in HR, LT.]
[23: Például: HR, LT.]
[29: For example, BG and SI.][30: Except in DE, DK, HR, LV, SE.]
[29: Például: BG és SI.][30: Kivéve: DE, DK, HR, LV, SE.]
[13: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1277&langId=en]
[13: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1277&langId=hu]
][6: Committee established under Article 29 of Regulation 492/2011.
[6: A 492/2011/EU rendelet 29. cikke alapján létrehozott bizottság.]
All Member States ensure access to judicial procedures enabling Union workers and members of their families to defend their rights conferred by Article 45 TFEU and Regulation 492/2011 when they consider that these have been violated.
A tagállamok biztosítják, hogy az uniós munkavállalók és családtagjaik bírósági úton megvédhessék az EUMSZ 45. cikkéből és a 492/2011/EU rendeletből eredő jogaikat, amennyiben úgy ítélik meg, hogy azokat sérelem érte.
As mentioned above, in more than half of the countries equality bodies that already covered all Union citizens have been designated as the free movement bodies under the Directive.
A fentiekben említettek szerint az országok több mint felében olyan, az egyenlőség előmozdításával foglalkozó szerveket jelöltek ki az irányelv szerinti, szabad mozgást támogató szervekként, amelyek már minden uniós polgárra kiterjedtek.
The Directive
Az irányelv
Some of these difficulties that Union workers face result from the misapplication of EU law by national authorities and/or private entities.
Az uniós munkavállalók előtt álló nehézségek egy része abból ered, hogy a nemzeti hatóságok és/vagy a zárt körűen működő gazdálkodó egységek helytelenül alkalmazzák az uniós jogot.
[9: AT, CY, CZ, DK, EE, FR, EL, HU, LT, LU, PT, RO.][10: CZ and LU.]
[9: AT, CY, CZ, DK, EE, FR, EL, HU, LT, LU, PT, RO.][10: CZ és LU.]
The ability to ensure that the tasks stipulated in points a), c) and d) of paragraph 2 of Article 4 are performed independently is a crucial element of the protection of mobile Union workers.
Az utazó uniós munkavállalók védelmének egyik kulcsfontosságú eleme a 4. cikk (2) bekezdésének a), c) és d) pontjában foglalt feladatok független elvégzésének biztosítása.
[11: For example, AT, BG, CY, LT, MT, RO.]
[11: Például: AT, BG, CY, LT, MT, RO.]
In the vast majority of Member States existing structures have been attributed the role of free movement body, the only exceptions being Germany and Slovenia where a new structure has been established.
Ez alól csak Németország és Szlovénia képez kivételt, ahol új struktúrát hoztak létre.
[22: For example in HR, HU, IT, MT, PL, SK, UK.]
[22: Például: HR, HU, IT, MT, PL, SK, UK.]
][5: The questionnaire focused on the practical implementation of the Directive and its effectiveness.
[3: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/NIM/?uri=CELEX:32014L0054&qid=1525688983864][4: A kérdőív az irányelv gyakorlati végrehajtását és annak eredményességét vizsgálta.
[20: For example, AT, LT, PL, SK, UK.]
[20: Például: AT, LT, PL, SK, UK.]
[19: Such as CZ, DE, EL, SE, SI.]
[19: Például: CZ, DE, EL, SE, SI.]
][25: SOLVIT dealt with 34 cases related to the free movement of workers in 2016http://ec.europa.eu/solvit/][26: Your Europe Advice provided advice on matters related to work, family rights and welfare benefits in 2016 in more than 2 500 cases http://ec.europa.eu/internal_market/scoreboard/performance_by_governance_tool/youreurope_advice/index_en.htm][27: https://ec.europa.eu/futurium/en/system/files/ged/2017_report_on_intra-eu_labour_mobility.pdf][28: The number of Union citizens living or working in a Member State other than that of their nationality amounts to around 17 million (Eurostat Migration statistics [migr_pop1ctz] 2017).]
http://ec.europa.eu/internal_market/scoreboard/performance_by_governance_tool/youreurope_advice/index_en.htm][27: https://ec.europa.eu/futurium/en/system/files/ged/2017_report_on_intra-eu_labour_mobility.pdf][28: Körülbelül 17 millió uniós polgár él vagy dolgozik az állampolgárságától eltérő tagállamban (az Eurostat migrációs statisztikái [migr_pop1ctz], 2017).]
[3: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/NIM/?uri=CELEX:32014L0054&qid=1525688983864][4: Committee established under Article 21 of Regulation 492/2011.
[5: A 492/2011/EU rendelet 21. cikke alapján létrehozott bizottság.]
It reaffirms some of the rights already present in the Union acquis.
Megerősíti az uniós vívmányokban már szereplő jogok egy részét.
Minimum income
Minimumjövedelem
The European Parliament, the Council and the Commission solemnly proclaim the following text as the European Pillar of Social Rights.
Az Európai Parlament, a Tanács és a Bizottság ünnepélyesen kihirdeti az alábbi szöveget a szociális jogok európai pilléreként.
Support for access to such services shall be available for those in need.
Az ilyen szolgáltatásokhoz való hozzáférés támogatásának a rászorulók számára hozzáférhetőnek kell lennie.
It adds new principles which address the challenges arising from societal, technological and economic developments.
Olyan új elveket határoz meg, amelyek a társadalmi, technológiai és gazdasági fejleményekből eredő kihívásokkal foglalkoznak.
Equal opportunities of under-represented groups shall be fostered.
Az alulreprezentált csoportok egyenlő lehetőségeit támogatni kell.
Such benefits shall not constitute a disincentive for a quick return to employment.
Ezek a támogatások nem jelenthetnek visszatartó erőt a foglalkoztatásba való gyors visszatérés tekintetében.
Any probation period should be of reasonable duration.
Minden próbaidőnek észszerű időtartamra kell szólnia.
The leaders of 27 Member States and of the European Council, the European Parliament and the European Commission made a commitment to work towards a social Europe in the Rome agenda.
27 tagállam vezetői, valamint az Európai Tanács, az Európai Parlament és az Európai Bizottság a római programban elkötelezték magukat a szociális Európa kialakítása mellett.
Social dialogue and involvement of workers
Szociális párbeszéd és munkavállalói részvétel
Old age income and pensions
15. Időskori jövedelem és öregségi nyugdíjak
The introduction of the euro has provided the Union with a stable common currency shared by 340 million citizens in nineteen Member States, facilitating their daily lives and protecting them against financial instability.
Az euró bevezetése stabil közös valutát biztosított az Unió számára, amelyet 19 tagállam 340 millió polgára használ, és amely segíti mindennapi életüket és védi őket a pénzügyi instabilitás ellen.
The Charter of Fundamental Rights of the European Union, first proclaimed at the Nice European Council on 7 December 2000, safeguards and promotes a number of fundamental principles that are essential for the European social model.
Az Európai Unió Alapjogi Chartája, amelyet először az Európai Tanács 2000. december 7-i nizzai ülésén hirdettek ki, számos olyan alapvető elvet védelmez és támogat, amelyek elengedhetetlenek az európai szociális modellhez.
Entrepreneurship and self-employment shall be encouraged.
Ösztönözni kell a vállalkozói tevékenységet és az önfoglalkoztatást.
Occupational mobility shall be facilitated.
Meg kell könnyíteni a foglalkozási mobilitást.
The Union has also enlarged significantly, increasing economic opportunities and promoting social progress across the continent.
Az Unió jelentős mértékben bővült is, ami javította a gazdasági lehetőségeket, és elősegítette a társadalmi fejlődést az egész kontinensen.
Education, training and life-long learning
Oktatás, képzés és egész életen át tartó tanulás
Preamble
Preambulum
Access to essential services
20. Az alapvető szolgáltatásokhoz való hozzáférés
Healthy, safe and well-adapted work environment and data protection
10. Egészséges, biztonságos és megfelelően kialakított munkakörnyezet és adatvédelem
Active support to employment
A foglalkoztatás aktív támogatása
For this reason, the European Pillar of Social Rights is primarily conceived for the euro area but it is applicable to all Member States that wish to be part of it.
Ezért a szociális jogok európai pillére elsősorban az euróövezet számára jött létre, de minden olyan tagállamra alkalmazható, amely részt kíván venni benne.
Inclusion of people with disabilities
17. A fogyatékossággal élő személyek társadalmi befogadása
d. Employment relationships that lead to precarious working conditions shall be prevented, including by prohibiting abuse of atypical contracts.
d) Meg kell előzni a bizonytalan munkakörülményekhez vezető munkaviszonyokat, többek között az atipikus szerződésekkel való visszaélés tilalma révén.
b. Children have the right to protection from poverty.
b) A gyermekeknek joguk van a szegénység elleni védelemhez.
Children from disadvantaged backgrounds have the right to specific measures to enhance equal opportunities.
A hátrányos helyzetű gyermekeknek joguk van konkrét intézkedésekben részesülni az esélyegyenlőség javítása érdekében.
Information about employment conditions and protection in case of dismissals
7. Tájékoztatás a munkaviszony feltételeiről és védelem elbocsátás esetén
Chapter II: Fair working conditions
II. fejezet: Tisztességes munkafeltételek
At Member State level, the Pillar respects the diversity of the cultures and traditions of the peoples of Europe, as well as the national identities of the Member States and the organisation of their public authorities at national, regional and local levels.
Tagállami szinten a pillér tiszteletben tartja az európai népek kultúráinak és hagyományainak sokféleségét, valamint a tagállamok nemzeti identitását és központi, regionális és helyi közhatalmi szervezetét.
The European Pillar of Social Rights shall not prevent Member States or their social partners from establishing more ambitious social standards.
A szociális jogok európai pillére nem akadályozhatja meg a tagállamokat vagy szociális partnereiket abban, hogy ambiciózusabb szociális normákat állapítsanak meg.
Where appropriate, agreements concluded between the social partners shall be implemented at the level of the Union and its Member States.
A szociális partnerek közötti megállapodásokat adott esetben az Unió és tagállamai szintjén kell végrehajtani.
c. Support for increased capacity of social partners to promote social dialogue shall be encouraged.
Támogatni kell a szociális partnereknek a szociális párbeszéd előmozdítására irányuló kapacitásnövelését.
However, the social consequences of the crisis have been far-reaching - from youth and long-term unemployment to the risk of poverty - and addressing those consequences remains an urgent priority.
A válság társadalmi következményei azonban - a fiatalok munkanélküliségétől és a tartós munkanélküliségtől a szegénység kockázatáig - mélyrehatóak, és ezek kezelése továbbra is sürgős prioritás marad.
Housing and assistance for the homeless
19. Lakhatás és segítségnyújtás a hajléktalanok számára
Childcare and support to children
Gyermekgondozás és a gyermekek támogatása
They have the right to access to effective and impartial dispute resolution and, in case of unjustified dismissal, a right to redress, including adequate compensation.
A munkavállalóknak joguk van a hatékony és pártatlan vitarendezéshez, valamint indokolatlan elbocsátás esetén a jogorvoslathoz, ideértve a megfelelő kártérítést is.
][4: Joint statement of the social partners of 24 March 2017.]
4: A szociális partnerek március 24-i együttes nyilatkozata.]
[1: European Parliament resolution of 19 January 2017 on a European Pillar of Social Rights (2016/2095(INI)).
[1: Az Európai Parlament 2017. január 19-i állásfoglalása a szociális jogok európai pilléréről (2016/2095 (INI)).][2: A 2016. szeptember 16-i Pozsonyi Nyilatkozat.]
Chapter III: Social protection and inclusion
III. fejezet: Szociális védelem és társadalmi befogadás
In particular, the establishment of the Pillar does not affect the right of Member States to define the fundamental principles of their social security systems and should not affect the financial equilibrium thereof.
A pillér létrehozása nem érintheti a tagállamok azon jogát, hogy szociális biztonsági rendszerük alapelveit meghatározzák, és nem érinthetik e rendszerek pénzügyi egyensúlyát.
c. All wages shall be set in a transparent and predictable way according to national practices and respecting the autonomy of the social partners.
c) A béreket a nemzeti gyakorlatnak megfelelően átlátható és kiszámítható módon kell megállapítani, tiszteletben tartva a szociális partnerek autonómiáját.
The social partners have committed to continue contributing to a Europe that delivers for its workers and enterprises.
A szociális partnerek elkötelezték magukat amellett, hogy továbbra is hozzájárulnak a munkavállalók és a vállalkozások szempontjából eredményesen működő Európa megteremtéséhez.
Social dialogue plays a central role in reinforcing social rights and enhancing sustainable and inclusive growth.
A szociális párbeszéd központi szerepet tölt be a szociális jogok megerősítésében, valamint a fenntartható és inkluzív növekedés fokozásában.
The European Council stressed that economic and social insecurity needs to be addressed as a matter of priority and called for the creation of a promising future for all, safeguards for our way of life and the provision of better opportunities for youth.
Az Európai Tanács hangsúlyozta, hogy a gazdasági és társadalmi bizonytalanság kérdését prioritásként kell kezelni, és mindenki számára ígéretes jövőképet kell teremteni, meg kell őrizni életformánkat, és jobb lehetőségeket kell biztosítani a fiatalok számára.
][3: The Rome Declaration of 25 March 2017.
3: A 2017. március 25-i Római Nyilatkozat.]
b. In accordance with legislation and collective agreements, the necessary flexibility for employers to adapt swiftly to changes in the economic context shall be ensured.
b) A jogszabályokkal és a kollektív szerződésekkel összhangban biztosítani kell a munkaadók számára a szükséges rugalmasságot ahhoz, hogy gyorsan alkalmazkodni tudjanak a gazdasági környezet változásaihoz.
Where a principle refers to workers, it concerns all persons in employment, regardless of their employment status, modality and duration.
Amennyiben egy alapelv a munkavállalókra vonatkozik, az minden alkalmazottat érint, függetlenül azok foglalkoztatási jogállásától, a foglalkoztatás módjától és időtartamától.
Secure and adaptable employment
Biztonságos és rugalmas foglalkoztatás
This includes the right to receive support for job search, training and re-qualification.
Ide tartozik az álláskereséshez, képzéshez és átképzéshez nyújtott támogatás igénybevételének joga is.
Europe has shown its resolve to overcome the financial and economic crisis, and as a result of determined action, the Union economy is now more stable, with employment levels at an unprecedented high and a steady fall in unemployment.
Európa a pénzügyi és gazdasági válság leküzdésére irányuló egyértelmű szándékáról tett tanúbizonyságot, és a határozott fellépés eredményeként az uniós gazdaság mára stabilabb, a foglalkoztatás szintje soha nem látott mértékű, a munkanélküliség pedig folyamatosan csökken.
In-work poverty shall be prevented.
Meg kell akadályozni, hogy a munkavállalók szegénységben éljenek.
c. People unemployed have the right to personalised, continuous and consistent support.
A munkanélkülieknek joguk van a személyre szabott, folyamatos és következetes támogatáshoz.
The Union shall combat social exclusion and discrimination, promote social justice and protection, equality between women and men, solidarity between generations and protection of the rights of the child.
Az Unió küzd a társadalmi kirekesztés és megkülönböztetés ellen, előmozdítja a társadalmi igazságosságot és védelmet, a nők és férfiak közötti egyenlőséget, a generációk közötti szolidaritást és a gyermekek jogainak védelemét.
b. Vulnerable people have the right to appropriate assistance and protection against forced eviction.
b) A kiszolgáltatott személyeknek joguk van a kényszer-kilakoltatással szembeni megfelelő segítségnyújtáshoz és védelemhez.
The provisions of this Charter are addressed to the institutions, bodies, offices and agencies of the Union with due regard for the principle of subsidiarity and to the Member States only when they are implementing Union law.
A Charta rendelkezéseinek címzettjei az Unió intézményei, szervei és hivatalai, amelyeknek kellően figyelembe kell venniük a szubszidiaritás elvét, valamint a tagállamok annyiban, amennyiben az Unió jogát hajtják végre.