natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The principles and rights enshrined in the Pillar are addressed to Union citizens and legally residing third country nationals in Member States, regardless of their employment status, as well as to public authorities and social partners.
A pillérben foglalt elvek és jogok az Unió polgáraihoz és a tagállamokban jogszerűen tartózkodó harmadik országbeli állampolgárokhoz - foglalkozási viszonyuktól függetlenül -, valamint a közhatóságokhoz és a szociális partnerekhez szólnak.
Commission Communication and Council conclusions of 2011 on Early childhood education and care: providing all our children with the best start for the world of tomorrow, acknowledged that ECEC provides the necessary foundation for lifelong learning, social integration, personal development and future employability.
A Bizottság közleménye és a Tanács 2011. évi következtetései a kisgyermekkori nevelésről és gondozásról: biztosítani, hogy minden gyermekünk szilárdan megalapozhassa jövőjét, és megerősítette, hogy az ECEC (kisgyermekkori nevelés és gondozás) nyújtja a szükséges alapot az egész életen át tartó tanuláshoz, a szociális integrációhoz, a személyes fejlődéshez és a jövőbeli foglalkoztatottsághoz.
Such incentives can take the form of requiring the person receiving the benefit to make use of employment services, which together with other enabling services can support labour market reintegration.
Ezek az ösztönzők lehetnek olyanok, hogy megkövetelik az ellátásban részesülőtől a foglalkoztatási szolgálatok használatát, ami egyéb szükséges szolgáltatásokkal támogathatja a munkaerőpiacra történő újbóli integrációt.
The focus is on the provision of assistance to find work, which can include employment services, such as job-search counselling and guidance, or participation in 'active measures', such as training, hiring subsidies or re-insertion support.
A központi kérdés a segítségnyújtás a munkakeresésben, ami egyebek között foglalkoztatási szolgáltatások, így például munkahely-keresési tanácsadás és iránymutatás, illetve „aktív intézkedések", így például képzés, munkaerő-felvételt ösztönző támogatások, vagy újbóli munkába álláshoz szükséges támogatás formájában történhet.
Everyone has the right to affordable long-term care services of good quality, in particular home-care and community-based services.
Mindenkinek joga van a színvonalas, megfizethető tartós ápoláshoz-gondozáshoz, kiváltképp otthoni gondozáshoz és közösség-alapú szolgáltatásokhoz.
The targeted measures should, for instance, comprise access to adequate resources, a combination of cash and in-kind benefits allowing children to enjoy adequate living standards, access to affordable quality services in the area of education, health, housing, family support and promotion of family-based and community care, as well as legal protection and support for children to participate in decision-making that affects their lives.
A célzott intézkedéseknek ki kell terjedniük például a megfelelő erőforrásokhoz való hozzáférésre, a készpénz és természetbeni juttatások olyan kombinációjára, mely lehetővé teszi, hogy a gyermekek a megfelelő életszínvonalnak örvendjenek, a megfizethető minőségi szolgáltatásokhoz, így az oktatáshoz, egészségügyhöz, lakhatáshoz, családtámogatáshoz való hozzáférésre, valamint a család- és közösségalapú ellátás előmozdítására, akárcsak a gyermekek törvényszerű védelmére és támogatására abban, hogy részt vegyenek az életüket befolyásoló döntéshozatalban.
To ensure a full and sustainable implementation of the Youth Guarantee, the Commission proposed to extend the budget of the Youth Employment Initiative and provide an additional €1 billion to the YEI specific budget allocation, matched by €1 billion from the European Social Fund as well as further support for outreach and information activities, mutual learning and monitoring.
Az Ifjúsági garanciaprogram maradéktalan és fenntartható megvalósítása érdekében a Bizottság az ifjúsági foglalkoztatási kezdeményezés (IFK) kiterjesztését javasolta és további 1 milliárd EUR-t adott hozzá az ifjúsági foglalkoztatási kezdeményezésre vonatkozó külön költségvetési előirányzathoz, melyet 1 milliárd EUR egészít ki az Európai Szociális Alapból, valamint további támogatás biztosítását javasolta információs és tájékoztató tevékenységekre, kölcsönös tanulásra és nyomon követésre.
The surveillance under Regulation (EU) No 1176/2011 of the European Parliament and of the Council of 16 November 2011 on the prevention and correction of macroeconomic imbalances includes the monitoring of competitiveness developments, including labour costs.
Az Európai Parlament és a Tanács a makrogazdasági egyensúlyhiányok megelőzéséréről és kiigazításáról szóló 2011. november 16-i 1176/2011/EU rendelete szerinti megfigyeléshez tartozik a fejlesztések versenyképességének nyomon követése, beleértve a bérköltségeket.
The powers given by Article 153 TFEU do not apply to pay, the right of association, the right to strike or the right to impose lock-outs.
Az EUMSZ 153. cikkben adott felhatalmazás a díjazásra, az egyesülési jogra, a sztrájkhoz való jogra vagy a kizárás jogára nem alkalmazható.
Moreover, in line with its efforts to empower and protect consumers, the Commission proposes certain procedural safeguards before a consumer can be disconnected.
Emellett a fogyasztók lehetőségeinek bővítése és érdekeinek védelme érdekében a Bizottság bizonyos eljárási biztosítékokhoz javasolja kötni a fogyasztók lekapcsolását.
The core elements of the UNCRPD are reflected in the European Disability Strategy 2010-2020, through which the Commission promotes participation of people with disabilities in society and in the labour market, decent living conditions and social inclusion.
A fogyatékossággal élő személyek jogairól szóló ENSZ-egyezmény fő elemeit az Európai fogyatékosságügyi stratégia 2010-2020 tükrözi, mely révén a Bizottság támogatja a fogyatékossággal élők részvételét a társadalomban és a munkaerőpiacon, és méltányos életkörülményekben és szociális befogadásban részesülnek.
In 2017, the Commission will publish a REFIT Evaluation of Directive 2009/38/CE of the European Parliament and of the Council on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees.
2017-ben a Bizottság közzé teszi az Európai Parlament és a Tanács 2009/38/EK irányelvének REFIT-értékelését az Európai Üzemi Tanács, vagy a közösségi szintű vállalkozások és a közösségi szintű vállalkozáscsoportok munkavállalóinak tájékoztatását és konzultációját szolgáló eljárás létrehozásáról.
In 2017, the Commission will complete a REFIT evaluation of the Directives which give effect to the Social Partner Framework Agreements on fixed-term and part-time work.
2017-ben a Bizottság REFIT értékelésnek veti alá azokat az irányelveket, amelyek életbe léptetik a szociális partnerek keretmegállapodásait a határozott időtartamú és részmunkaidős munkavégzés tekintetében.
Furthermore, the Pillar requires care services to be affordable since formal care services can have significant financial costs, leaving many persons who are reliant on care with unmet needs.
A pillér továbbá megfizethető ellátási szolgáltatásokat követel meg, mivel a hivatalos ellátási szolgálatok jelentős pénzkiadással járnak, és így sokak esetében, akik ellátásra szorulnak, szükségleteik teljesítetlenek maradnak.
The European Network of Employment Services (EURES), re-established under Regulation (EU) 2016/589, aims to improve the functioning, cohesion and integration of labour markers in the EU, including at cross-border level.
Az Európai Foglalkoztatási Szolgálat (EURES) hálózata, melynek újbóli létrehozása az (EU) 2016/589 rendelet értelmében történt, tökéletesíti a munkaerőpiacok működését, kohézióját és integrációját az Európai Unióban, határokon átnyúló szinteken is.
The Pillar sets out the right to fair wages providing for a decent standard of living for all workers.
A pillér meghatározza a méltányos bérekhez való jogot, mely tisztességes életszínvonalat biztosít valamennyi munkavállaló számára.
Either social housing or housing assistance should be provided: the material scope of the Principle includes the whole range of possibilities in providing support in relation to housing, and covers, for example, housing benefit, income support, rental guarantees and tax deductions.
Állami lakáshoz jutást, illetve lakhatási támogatást kell biztosítani: az elv tárgyi hatálya átfogja a lehetőségek teljes skáláját, és támogatást nyújt a lakhatással kapcsolatosan, így átfogja például a lakhatási ellátást, a jövedelemtámogatást, a bérleti garanciákat és az adólevonásokat.
Council Directive 2003/109/EC concerning the status of third-country nationals who are long-term residents, together with a number of other Union directives concerning legal migration of third country nationals in the Union, confer them equal treatment rights with host country's nationals in relation to social protection and social security.
A Tanács hosszú távon tartózkodó harmadik országbeli állampolgárok státuszáról szóló 2003/109/EK irányelve az Unióban jogszerű migrálásra vonatkozó egyéb irányelvekkel együtt, a befogadó ország állampolgáraival egyenlő bánásmódhoz való jogot biztosít ezeknek a szociális védelemmel és a szociális biztonsággal kapcsolatosan.
The Commission is presenting together with the European Pillar of Social Rights a review of the implementation of Commission Recommendation 2008/867/EC on the active inclusion of people excluded from the labour market, and of Commission Recommendation 2013/112/EU: Investing in children: breaking the cycle of disadvantage.
A Bizottság a szociális jogok európai pillérével együtt áttekintést nyújt a Bizottság a munkaerőpiacról kiszorultak aktív befogadásának elősegítéséről szóló, 2008/867/EK ajánlásának és a Bizottság 2013/112/EU ajánlásának végrehajtásáról: Beruházások a gyermekek érdekében: a hátrányos helyzetből való kitörés;
In this context they may promote, develop and contribute to policies at company, local, national or Union level to improve training, re-training and life-long learning opportunities as well as to provide more traineeships and apprenticeships.
Ebben az összefüggésben előmozdíthatják, fejleszthetik és hozzájárulhatnak a szakpolitikákhoz vállalati, helyi, nemzeti, illetve uniós szinten a képzés, átképzés és az egész életen át tartó tanulás lehetőségeinek javítása, valamint több szakmai gyakorlat és tanulószerződéses gyakorlati képzés biztosítása érdekében.
The Written Statement Directive requires an employer to notify an employee of the length of the periods of notice to be observed should their contract or employment relationship be terminated or, where this cannot be indicated at the time when the information is given, the method for determining such periods of notice.
A munkaadók tájékoztatási kötelezettségéről szóló irányelv megköveteli a munkáltatótól, hogy értesítse a betartandó a munkavállalót a felmondási időről, ha szerződésük, illetve munkaviszonyuk befejeződik, vagy az információszolgáltatás pillanatában ennek lehetetlensége esetén, arról a módszerről, amellyel ezt a felmondási időt megállapítják.
Provision of the benefit should be of reasonable duration: it is important to allow sufficient time to find a job matching the skills of the jobseeker, and to avoid negative incentives discouraging job-seeking.
Az ellátást ésszerű ideig kell biztosítani: fontos elég időt hagyni az álláskeresésre az álláskereső készségeinek találtatásához és annak elkerüléséhez, hogy az álláskeresőt negatív ösztönzők bátortalanítsák el.
The processing of personal data by the employer has always to be based on a legal ground, normally performance of a contract, compliance with a legal obligation or for the purposes of the legitimate interest pursued by the employer, except where such interest are overridden by the interest or fundamental rights of the worker.
A személyes adatok munkáltató általi feldolgozása mindig jogszabály, rendszerint szerződésteljesítés, törvény által előírt kötelezettségnek való megfelelés, illetve a munkáltató által követett törvényes érdek tárgyát képezi, kivéve, ha az illető érdeket a munkavállaló érdeke, illetve alapvető joga írja felül.
c. All wages shall be set in a transparent and predictable way according to national practices and respecting the autonomy of the social partners.
Minden bért átlátható és előrelátható módon kell meghatározni a nemzeti gyakorlat értelmében, a szociális partnerek autonómiájának tiszteletben tartásával.
The Council Recommendation of 10 March 2014 on a Quality Framework for Traineeships aims to enhance the quality of traineeships, providing quality elements that are directly transferable to national legislation or social partner agreements.
A Tanács szakmai gyakorlatok minőségi keretrendszerére vonatkozó, 2014. március 10-én elfogadott ajánlása a szakmai gyakorlatok minőségének fokozását célozza, és olyan minőségi elemek biztosítását írja elő, amelyek közvetlenül ültethetők át a nemzeti jogalkotásba, illetve szociális partnerekkel létrehozott egyezményekbe.
It announces a number of legislative actions to step up fight against occupational cancer, as well as initiatives to support effective implementation of the rules, notably in microenterprises and SMEs.
Jogalkotási lépéseket jelent be a foglalkozási eredetű rák elleni küzdelemre, valamint kezdeményezéseket indítványoz a szabályok hatékony alkalmazására, főként mikrovállalatok és kisvállalatok esetén.
Furthermore, the Pillar confers a right to flexible working arrangements such as teleworking, adaptation of working schedules or switching between full-time and part-time work.
Továbbá a pillér jogot biztosít a rugalmas munkaszervezéshez, így a távmunkához, a munkaidő igazításához, vagy a teljes munkaidőben és a részmunkaidőben történő munkavégzés közötti váltáshoz.
The consistency refers to continuity in support e.g. when eligibility for unemployment benefits end, including the provision of other measures such as social services to address barriers to finding work.
A következetesség a támogatás folytonosságára vonatkozik, például akkor, amikor a munkanélküli ellátások megszűnnek, ideértve egyéb intézkedések, így például a szociális szolgáltatások biztosítását a munkalehetőségek fellelésének útját álló gátak kezeléséhez.
Such support is based on assessment, counselling and guidance for job search and more broadly for career decisions.
Az ilyen támogatás felmérésen, tanácsadáson és irányadáson alapul az álláskeresés, nagyobb körvonalakban pedig a szakmai előmenetelre vonatkozó döntések szempontjából.
Article 8 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union gives everyone the right to the protection of personal data and states that such data, the right of access to data which has been collected concerning him or her, and the right to have it rectified.
Az Európai Unió Alapjogi Chartájának 8. cikke mindenki számára biztosítja annak jogát, hogy személyes adatait és azokat az adatokat, amelyeket róla gyűjtöttek be, védjék, valamint rendelkeznek az ezekhez való hozzáférés és kiigazíttatás jogával.
In general, new business models have the potential of creating opportunities, facilitating entry into employment, work flexibility and new sources of income.
Általában az új üzleti modellek rendelkeznek azzal a potenciállal, hogy lehetőségeket hozzanak létre, elősegítsék a munkába állást, a munka rugalmasságát és az új jövedelemforrásokat.
Thus, the Pillar goes beyond existing acquis by covering also the self-employed.
Így a pillér túlmutat a létező vívmányokon azáltal, hogy az önálló vállalkozói munkát végző személyekre is kiterjed.
Inclusive education, training and lifelong-learning entail accessible means to acquire, maintain or develop skills and competences to a level that equips everyone for active life.
A befogadó oktatás, képzés és egész életen át tartó tanulás magába foglalja a készségek és kompetenciák olyan szintű megszerzéséhez, megtartásához, illetve fejlesztéséhez szükséges hozzáférhető eszközöket, amelyek felkészítenek mindenkit az aktív életre.
Such data must be processed fairly for specified purposes and on the basis of the consent of the person concerned or some other legitimate basis laid down by law.
Az ilyen adatokat csakis tisztességesen és jóhiszeműen, meghatározott célokra, az érintett személy hozzájárulása alapján vagy valamilyen más, a törvényben rögzített jogos okból lehet kezelni.
The Erasmus+ programme provides the possibility for strategic partnerships and mobility in order to improve practice and supports cooperation to advance ECEC policies.
Az Erasmus+ program lehetőséget nyújt a stratégiai partnerségekhez és a mobilitáshoz a gyakorlat tökéletesítése érdekében, és támogatja az együttműködést az ECEC (kisgyermekkori nevelés és gondozás) szakpolitikák előmozdításához.
a. Everyone has the right to timely and tailor-made assistance to improve employment or self-employment prospects.
Mindenkinek joga van arra, hogy időben személyre szabott segítségben részesüljön kilátásai foglalkoztatás, illetve önfoglalkoztatás szempontjából történő javításáért.
According to Article 162 TFEU, the European Social Fund shall aim to increase the geographical and occupational mobility of workers within the Union, and to facilitate their adaptation to industrial changes and to changes in production systems.
Az EUMSZ 162. cikke értelmében az Európai Szociális Alap célja az kell, hogy legyen, hogy növelje a munkavállalók földrajzi és szakmai mobilitását az Unió keretén belül és elősegítse hozzáigazodásukat az ipari változásokhoz és a termelési rendszerek változásaihoz.
b. Workers have the right to a working environment adapted to their professional needs and which enables them to prolong their participation in the labour market.
A munkavállalóknak joguk van arra, hogy a munkakörnyezetet szakmai szükségleteikhez igazítsák és ahhoz, hogy ezáltal részvételüket a munkaerőpiacon meghosszabbítsák.
The Commission supports innovative business models which create opportunities for EU citizens in terms of facilitating entry into employment, work flexibility and new sources of income.
A Bizottság támogatja azokat az innovatív üzleti modelleket, amelyek lehetőséget teremtenek az uniós polgárok számára azáltal, hogy lehetővé teszik a munkába állást, a munka rugalmasságát és új jövedelemforrásokat.
While respecting the autonomy of the social partners, Member States are invited to involve the social partners closely in the design and implementation of relevant reforms and policies and to help them to improve the functioning and effectiveness of social dialogue and industrial relations at national level.
A szociális partnerek autonómiája tiszteletben tartásának feltétele mellett, a tagállamokat felhívják arra, hogy a szociális partnereket szorosan vonják be a vonatkozó reformok és szakpolitikák tervezésébe és végrehajtásába, és segítsék őket a társadalmi párbeszéd működésének és hatékonyságának, valamint a munkaviszonyok nemzeti szinten történő tökéletesítésébe.
The consultation will address the access to unemployment benefits and to employment services.
A konzultációnak foglalkoznia kell a munkanélküli ellátásokhoz és a foglalkoztatási szolgáltatásokhoz való hozzáféréssel.
It does not cover access to any other social insurance risks.
Ez nem fedezi az ellátás biztosítását semmilyen egyéb biztosított kockázat bekövetkeztét követően.
Article 153(5) TFEU provides that the provisions of Article 153 TFEU shall not apply to pay.
Az EUMSZ 153. cikke (5) bekezdése előírja, hogy az EUMSZ 153. cikkének rendelkezései a fizetésre nem alkalmazandók.
Regulation (EU) No 1231/2010 of the European Parliament and of the Council coordinates social security systems in the case of third country nationals and their family members legally residing in the territory of the Union who have moved between Member States.
Az Európai Parlament és a Tanács 1231/2010/EU rendelete koordinálja a szociális biztonsági rendszereket, amennyiben harmadik országok állampolgárai és ezek családtagjai jogszerűen tartózkodnak az Unió területén és a tagállamok között mozognak.
An important element of ensuring incentives to work is that the design of the benefit should be consistent with other benefits and preserve financial incentives to take up a job and therefore avoid minimum income beneficiaries to be trapped in inactivity.
A munkára ösztönzők biztosításának fontos eleme az, hogy az ellátást úgy kell megtervezni, hogy összeférhető legyen az egyéb ellátásokkal és megtartsa a pénzügyi ösztönzőket az állásvállaláshoz, így elkerülhető legyen az, hogy a minimumjövedelem haszonélvezői az inaktivitás csapdájába essenek.
Article 28 of the Charter provides that workers and employers, or their respective organisations, have, in accordance with Union law and national laws and practices, the right to negotiate and conclude collective agreements at the appropriate levels and, in cases of conflicts of interest, to take collective action to defend their interests, including strike action.
A Charta 28. cikke úgy rendelkezik, hogy a munkavállalóknak és a munkaadóknak, illetőleg szervezeteiknek az uniós joggal, valamint a nemzeti jogszabályokkal és gyakorlattal összhangban joguk van arra, hogy megfelelő szinten kollektív tárgyalásokat folytassanak, és kollektív szerződéseket kössenek, valamint hogy érdekütközés esetén érdekeik védelmében együttesen lépjenek fel, a sztrájkot is beleértve.
Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council guarantees equal treatment of men and women in access to employment, including promotion, and to vocational training; working conditions, including pay; and occupational social security schemes.
Az Európai Parlament és Tanács 2006/54/EK irányelve garantálja a férfiak és nők egyenlő bánásmódban történő részesítését a munkavállaláshoz való hozzáférést illetően, ideértve az előléptetést, valamint a szakképzéshez való hozzáférést; a díjazást is magában foglaló munkafeltételek; és foglalkoztatási szociális biztonsági rendszerek.
c) Existing measures
Meglévő intézkedések
Social security, which includes both contributory and non-contributory schemes, is defined in Regulation (EC) No 883/2004 of the European Parliament and of the Council to include the following branches: (a) sickness benefits; (b) maternity and equivalent paternity benefits; (c) invalidity benefits; (d) old-age benefits; (e) survivors' benefits; (f) benefits in respect of accidents at work and occupational diseases; (g) death grants; (h) unemployment benefits; (i) pre-retirement benefits; (j) family benefits.
A szociális biztonságot, melyhez hozzátartoznak mind a járulékalapú, mind a nem járulékalapú rendszerek, az Európai Parlament és a Tanács 883/2004/EK rendelete határozza meg úgy, hogy belefoglalja a következő ágazatokat: (a) betegségi ellátások; (b) anyasági és azzal egyenértékű apasági ellátások; (c) rokkantsági ellátás; (d) öregségi ellátások; (e) túlélő hozzátartozó számára nyújtott ellátások; (f) munkahelyi balesetek és szakmai megbetegedések után járó ellátások; (g) haláleseti juttatások; (h) munkanélküli-ellátások; (i) előnyugdíjak; (j) családi ellátások.
As regards gender equality, the Pillar sets a new focus on ensuring equal access for women and men to special leave arrangements.
A nemek közötti egyenlőséget illetően a pillér újraösszpontosítja a nők és férfiak esélyegyenlőségét a rendkívüli szabadsághoz való hozzáférés szempontjából.
The Entrepreneurship 2020 Action Plan sets out a vision and concrete measures to re-ignite the entrepreneurial spirit in Europe.
A Vállalkozás 2020 cselekvési terv felvázolja és konkrét intézkedéseket határoz meg a vállalkozói szellem újbóli felélénkítésére Európában.