natgillin/translations-raw huggingface dataset:
If most Europeans (69%) are aware of the existence of a gender pay gap across the economy, employees do not think that such a gap exists in their own company, while a third of employees do not know the wages of their colleagues.
Még ha az európaiak többsége (69%) tisztában is van a nemek közötti bérszakadék létezésével, a munkavállalók nem gondolják úgy, hogy ilyen szakadék a saját cégükön belül is létezik, a munkavállalók egyharmada pedig nem tudja, hogy a kollégái mennyit keresnek.
having minimum sanctions in case of breach of the principle of equal pay, and
minimum szankciók bevezetését az egyenlő díjazás alapelvének megsértése esetén, valamint
[45: The gender pay gap can be explained by a number of factors: segregation, differences in school attainment, differences in experience, etc.
[45: A nemek közötti bérszakadék több tényezővel magyarázható: szegregáció, eltérő iskolai részvétel, tapasztalati különbségek stb.
The TFEU enshrines the principle of equal pay in its Article 157.
Az EUMSZ a 157. cikkében lefekteti az egyenlő díjazás alapelvét.
A few good practices are available on how to tackle segregation in education and in the labour market.
Rendelkezésre áll néhány bevált gyakorlat az oktatás és a munkaerőpiac terén fennálló szegregáció kezelésére.
its annual Report on equality between women and men published at the occasion of the International Women's Day;
a nemzetközi nőnap alkalmából közzétett nemek közötti egyenlőségről szóló éves jelentése;
American data shows "a notable rise in the likelihood of working in an alternative work arrangement for women.
Az amerikai adatok „jelentős emelkedést mutatnak a nők munkába állásának valószínűségére nézve alternatív munkafeltételek esetén.
In local politics, in 2015, women accounted for only just over one in seven (15.1%) mayors or other council leaders (2017 Report on equality between men and women).]
2015-ben a helyi politikában a nők pusztán a polgármesterek vagy más önkormányzati vezetők hetedét (15,1%) tették ki (a nemek közötti egyenlőségről szóló 2017. évi jelentés).]
The Commission will assess the need for further legal measures to improve enforcement of the principle and will further monitor and enforce existing EU rights.
A Bizottság meg fogja vizsgálni, hogy az alapelv megerősítése érdekében van-e szükség további jogi intézkedésekre, valamint nyomon fogja követni és érvényre fogja juttatni a meglévő uniós jogokat.
... pervasive segregation on the labour market,
… a munkaerőpiacon kiterjedt szegregáció tapasztalható,
Although a number of initiatives have been successful in encouraging women to enter male dominated sectors such as the sciences and technology, the level of segregation in occupation and sectors has barely changed overall.
Bár számos sikeres kezdeményezés bátorította a nőket arra, hogy belépjenek a férfiak által dominált ágazatokba - így például a tudomány és a technológia területére -, a foglalkozási és ágazati szegregáció szintje átfogóan alig csökkent.
Both, the report on Gender Equality Recast Directive implementation and Transparency Recommendation implementation, bring evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement.
A nemek közötti egyenlőségről szóló átdolgozott irányelv végrehajtásáról készült jelentés és az átláthatóságról szóló ajánlás értékelő jelentése egyaránt bizonyítékot nyújt arra, hogy a meglévő jogi keretet és annak végrehajtását meg kell erősíteni.
Attracting more women to the science, technology, engineering and mathematics (STEM) sector would contribute to an increase in EU GDP per capita of 2.2 to 3.0% in 2050.
Több nő bevonása a természettudományok, a technológia, a műszaki tudományok és a matematika ágazatba hozzájárulna ahhoz, hogy az EU egy főre jutó GDP-jé 2050-re a jelenlegi 2,2%-ról 3,0%-ra emelkedjen.
Almost half of workers are actually uncomfortable with the idea of negotiating their salary, and this proportion is higher among women than among men.
A munkavállalók közel fele érzi kényelmetlennek a fizetésről folytatott alkudozás gondolatát, és ez az arány a nők körében magasabb, mint a férfiaknál.
The remaining "unexplained" part of the gender pay gap is called the "adjusted" gender pay gap.
A nemek közötti bérszakadék megmaradó „megmagyarázatlan" részét hívják a „kiigazított" nemek közötti bérszakadéknak.
In 2014, the Commission adopted a Recommendation on Pay Transparency, which promotes a more effective application of equal pay legislation through a toolbox of concrete measures to improve pay transparency.
2014-ben a Bizottság ajánlást fogadott el a fizetések átláthatóságáról, amely az egyenlő díjazásra vonatkozó jogszabály hatékonyabb alkalmazását mozdítja elő a fizetések átláthatóságát javító konkrét intézkedési eszköztáron keresztül.
... and discrimination, allowed by a lack of transparency
… és az átláthatóság hiánya megkülönböztetést tesz lehetővé.
the need for and possibility of making some or all of the measures on pay transparency foreseen in the 2013 Recommendation binding, such as:
a 2013-as ajánlásban tervezett, a fizetések átláthatóságával kapcsolatos intézkedések részben vagy egészben történő kötelezővé tételének szükségességét és ennek lehetőséget, így például a következőket:
In the engineering and scientific sectors, a gender divide is still perceptible among the young generation: while in 2014 women made up 46 % of all PhD graduates in the EU, they accounted for just 28% of PhD graduates in engineering, manufacturing and construction, and only 21% of those graduating in computing.
A mérnöki és tudományos ágazatokban a fiatal generáció körében még mindig kézzelfogható a nemi megosztottság: míg 2014-ben az EU-ban a nők az összes PhD hallgató 46%-át tették ki, közülük mindössze 28% szerzett PhD-t a mérnöki tanulmányok, a gyártás és az építőipar, és csupán 21%-uk a számítástechnika területén.
continuing to highlight women's achievements in science by organising the EU Prize for women innovators;
továbbra is kiemeli a nők tudomány terén elért eredményeit a női innovációs szakemberek uniós díjjal történő elismerése által;
This could build on new trends such as girls' interest in coding or the emergence of female led start-ups.
Ez az olyan új tendenciákra építhetne, mint a lányok érdeklődése a programozás iránt, vagy a nők vezette start-upok terjedése.
[25: The Digital Skills and Jobs Coalition brings together Member States, companies, social partners, non-profit organisations and education providers, who take action to tackle the lack of digital skills in Europe.]
[25: A digitális készségekkel és munkahelyekkel foglalkozó koalíció tagállamokat, cégeket, szociális partnereket, nonprofit szervezeteket és oktatási szolgáltatókat ültet egy asztalhoz, akik a digitális készségek hiányával kapcsolatosan tesznek lépéseket Európában.]
The magnitude of the gender pay gap across the economy also depends on wage-setting institutions.
A nemek közötti bérszakadék mértéke szerte a gazdaságban a fizetéseket meghatározó intézményektől is függ.
supporting data collection on teacher wages by Eurydice in cooperation with the OECD and encouraging Member States to take action to eliminate under-remuneration in this sector.
támogatja a tanári fizetésekre vonatkozó Eurydice hálózat által az OECD-vel együttműködésben végzett adatgyűjtést, és arra ösztönzi a tagállamokat, hogy hozzanak intézkedéseket az ezen ágazatban mutatkozó alulfizetés megszüntetésére.
Women should also benefit from the recent minimum wages' increase in some of the countries with the highest gender pay gap (Czech Republic, Slovakia and the UK).]
A nők a legnagyobb nemek közötti bérszakadékot mérő országokban (Cseh Köztársaság, Szlovákia és az Egyesült Királyság) végrehajtott közelmúltbeli minimálbér-emelés előnyeit is élvezni fogják.]
Sectoral segregation has evolved very slowly (2017 Report on equality between women and men in the EU).]
Az ágazati szegregáció nagyon lassan változik (a nemek közötti egyenlőségről szóló 2017. évi jelentés).]
The Commission supports Member States, companies, civil society and social partners through funding and actions on the exchange of good practices.
A Bizottság finanszírozáson és a bevált gyakorlatok cseréjére irányuló fellépéseken keresztül támogatja a tagállamokat, a cégeket, a civil társadalmat és a szociális partnereket.
Women in the EU, across the economy, earn on average over 16% less per hour than men do.
Az EU-ban a nők a gazdaság minden területén átlagosan óránként 16%-kal kevesebbet keresnek a férfiaknál.
having minimum standards on compensation which would put the victim in the position in which she would have been if the principle of equal pay had been respected.
a kártérítésre vonatkozó minimum szabályok bevezetését, amelyeknek eredményeként a megkülönböztetést elszenvedő olyan helyzetbe kerülne, mint amilyenben az egyenlő díjazás alapelvének tiszteletben tartása esetén lett volna.
implement particular initiatives in various sectors to eradicate stereotypes on women's and men's skills, abilities and roles, such as:
különféle ágazatokban célzott kezdeményezéseket hajt végre a nők és férfiak készségeire, képességeire és szerepeire vonatkozó sztereotípiák felszámolása érdekében, így például:
continue to evaluate whether the EU acquis is implemented correctly in the different EU Member States and monitor how the principle of equal pay is applied on the ground; in case of non-compliance, the Commission will continue to pursue infringement procedures against the Member State concerned for failure to comply with its EU obligations
tovább értékeli az uniós vívmányok helyes végrehajtását a különböző tagállamokban, és ellenőrzi az egyenlő díjazás elve gyakorlati alkalmazását; meg nem felelés esetén a Bizottság továbbra is kötelezettségszegési eljárásokat fog kezdeményezni az uniós kötelezettségeknek meg nem felelő tagállamokkal szemben
As career and study choices are made quite early in life and are too often irreversible, tackling segregation in the labour market requires actions at school level.
Mivel a karrier- és iskolaválasztás viszonylag korai életszakaszban történik, és gyakran nem visszafordítható, a munkaerőpiaci szegregáció kezelése iskolai szintű fellépéseket igényel.
launch work to better assess gender equality in the collaborative economy as data collected in Europea and the United States show that more women are entering the "platform economy".
megindítja a közösségi gazdaságon belüli nemek közötti egyenlőség jobb felmérését, mivel az Európában és az Egyesült Államokban gyűjtött adatok azt mutatják, hogy több nő lép be a „platformalapú gazdaságba".
continuing to invite companies to join the Grand Coalition on digital skills and jobs and in particular inviting them to equip more women and girls with digital skills and encourage them to pursue ICT studies and careers; EU funding will be made available to organisations and companies to continue the exchange of good practices on gendered innovation, diversity and inclusion, and balanced leadership;
továbbra is meghív cégeket, hogy csatlakozzanak a digitális készségekkel és munkahelyekkel foglalkozó nagykoalícióhoz, és különösen arra kéri fel őket, hogy több nő és lány számára biztosítsanak digitális készségeket, és bátorítsák őket arra, hogy IKT tanulmányokat folytassanak és ilyen szakmát válasszanak; uniós finanszírozás áll majd a szervezetek és cégek rendelkezésére ahhoz, hogy folytassák a nemek szerinti innovációval, a sokszínűséggel és inklúzióval, valamint a kiegyensúlyozott vezetéssel kapcsolatos bevált gyakorlatok cseréjét;
However, the context also matters: women tend to negotiate as much as men when it is explicitly stated that wages are negotiable and that negotiation is therefore an appropriate behaviour.
Ugyanakkor a kontextus is számít: a nők általában ugyanannyira alkudnak, mint a férfiak, amikor egyértelmű, hogy a fizetés alkuképes, és így az alku megfelelő viselkedésnek számít.
This decomposition of the gender pay gap into an adjusted and unadjusted part can provide further insights for policy-makers.
A nemek közötti bérszakadék e kiigazított és kiigazítatlan részek szerinti bontása további betekintést biztosíthat a politikai döntéshozók számára.
Flexible working arrangements (including flexible working hours, reduced working hours and remote working) should be better valorised for both women and men and not be seen as a cost for the employers who often tend to penalise employees in the form of wage penalties.
A rugalmas munkafeltételek (ideértve a rugalmas munkaidőt, a csökkentett munkaidőt és a távmunkát) értékét jobban fel kell ismerni a nők és a férfiak esetében egyaránt, és azokat nem a munkáltatóknál felmerülő költségként kell tekinteni, mely utóbbiak gyakran hajlamosak bérben jelentkező büntetés formájában megbüntetni ezeket a munkavállalókat.
continue to publicise the results of the projects funded under the EU's PROGRESS programme, namely eight transnational projects, run by civil society and social partners to understand and tackle the gender pay gap, with a focus on specific sectors.
továbbra is közzéteszi az EU közösségi foglalkoztatási és társadalmi szolidaritási programja keretében finanszírozott projektek - konkrétan nyolc transznacionális projekt - eredményeit, amely projekteket a civil társadalom és a szociális partnerek vezetnek a nemek közötti bérszakadék megértése és kezelése érdekében, egyes ágazatokra összpontosítva.
Closing the gender pay gap remains a major objective within the overarching goal of achieving gender equality and delivering on the Sustainable Development Goals of the UN 2030 Agenda.
A nemek közötti bérszakadék megszüntetése a nemek közötti egyenlőség átfogó célján belül továbbra is az egyik fő célkitűzés marad, valamint az ENSZ 2030-ig tartó időszakra szóló menetrendjének fenntartható fejlesztési céljainak teljesítéséhez is hozzájárul.
[47: See Krueger and Katz (2016), "The Rise and Nature of Alternative Work Arrangements in the United States, 1995-2015".
[47: Lásd Krueger és Katz (2016): „The Rise and Nature of Alternative Work Arrangements in the United States, 1995-2015" (Az alternatív munkafeltételek felemelkedése és jellege az Egyesült Államokban, 1995-2015).
The support will be provided through the Rights, Equality and Citizenship Programme (REC) 2014-2020.
A támogatást a Jogok, egyenlőség és polgárság program 2014-2020 keretében biztosítják.
Europeans would support more transparency at work: almost two thirds would be in favour of publishing the average wages per sex and per job type earned in the organisation or company where they work.
Az európaiak támogatnák a munka terén a nagyobb átláthatóságot: közel kétharmaduk szeretné a munkáltató szervezetükben vagy cégükben a nemenkénti és munkatípusonkénti átlagos fizetés közzétételét.
Cross-sectoral minimum wages and wage-settings mechanisms can contribute to raising wages in low-paid sectors and therefore reduce the gender pay gap.
Az ágazatokon átnyúló minimálbérek és bérmegállapítási mechanizmusok hozzájárulhatnak az alacsonyan fizetett ágazatokban a bérek emeléséhez, és így csökkentik a nemek közötti bérszakadékot.
PISA data show that gender stereotypes are still prevalent, leading to differences in self-confidence and engagement in different fields.
A PISA-adatok azt mutatják, hogy a nemi sztereotípiák még mindig fennállnak, és a különböző területeken mutatkozó magabiztosság és szerepvállalás terén eltéréseket eredményeznek.
See http://ec.europa.eu/justice/grants1/calls/2015_action_grants/just_2015_rgen_ag_role_en.htm]
Lásd: http://ec.europa.eu/justice/grants1/calls/2015_action_grants/just_2015_rgen_ag_role_en.htm]
This gap becomes wider with age, particularly as a result of the so-called motherhood penalty.
Ez a különbség az életkor előrehaladtával csak nő, részben az úgynevezett „anyaságból eredő hátrányok" eredményeként.
continue to work together with the network of equality bodies (EQUINET), the Advisory Committee on equal opportunities between women and men and the High Level Group on gender mainstreaming to strengthen the enforcement of the principle of equal pay in Member States.
folytatja az egyenlőségi szervezetek hálózatával (EQUINET), a nők és férfiak esélyegyenlőségével foglalkozó tanácsadó bizottsággal és a nemek közötti egyenlőség általános érvényesítésével foglalkozó magas szintű csoporttal való együttműködést az egyenlő díjazásra vonatkozó alapelv tagállamokbeli érvényesítésének megerősítése érdekében.
[38: Recent research confirms that sectoral gender segregation on the labour market accounts for a significant proportion of the gender pay gap in all EU countries: women are entering relatively low-paid sectors.
[38: Közelmúltbeli kutatások megerősítették, hogy a nemek közötti bérszakadék jelentős része valamennyi uniós tagállamban a munkaerőpiacon mutatkozó ágazati nemi szegregációnak tulajdonítható: a nők a viszonylag alacsonyabban fizetett ágazatokba lépnek be.
In the shorter or medium term, measures are also needed to improve wages in female-dominated occupations as a recognition of the skills, efforts and responsibilities mobilised in female-dominated sectors.
Rövid vagy középtávon intézkedésekre van szükség a nők által dominált foglalkozások bérezésének javítására, valamint a nők által dominált ágazatokban alkalmazott készségek, erőfeszítések és feladatok elismerésére.
Men, on average, spend far less time than women taking care of children or dependent relatives, while women cannot spend that time in paid work, or gain experience that will help them throughout their working life.
A férfiak átlagosan sokkal kevesebb időt töltenek a gyermekek vagy eltartott rokonok gondozásával, mint a nők, míg a nők ezt az időt nem tudják fizetett munkával tölteni vagy olyan tapasztalatot szerezni ez idő alatt, amely munkával töltött életszakaszukban segítené őket.
Regular reporting by employers of wages by category of employee or position;
A munkáltatók rendszeres tájékoztatását az egyes alkalmazotti vagy munkaköri kategóriákban fizetett bérekről;
providing tools to promote institutional changes that can foster equality in scientific careers (such as the Gender Equality in Academia and Research - GEAR tool developed by the European Institute for gender equality) and continuing to regularly monitor key trends in science and research in She Figures, the Commission's flagship publication in this field;
eszközöket biztosít azon intézményi változások előmozdításához, amelyek elősegíthetik a tudományos életpályák során az egyenlőséget (például a GEAR-eszköz - Gender Equality in Academia and Research [nemek közötti egyenlőség a tudományos és kutatói körökben]), és folytatja a She Figures, a Bizottság vezető kiadványában ezen a területen a tudományos és kutatási kulcsfontosságú trendek rendszeres nyomon követését;
[30: For example, data from October 2016 show that women still account for less than one in four (23.9%) board members in the largest publicly listed companies registered in EU Member States.
[30: A 2016. októberi adatok például azt mutatják, hogy az uniós tagállamokban nyilvánosan működő legnagyobb részvénytársaságok igazgatótanácsának még mindig kevesebb mint egynegyedét (23,9%) alkotják nők.
It also contributes to taking further the European pillar of social rights [proclaimed by the Parliament, the Council and the Commission at the Social Summit for Fair Jobs and Growth on 17 November in Gothenburg], notably its principle 2 on ensuring gender equality in all areas and principle 3 on equality of opportunities.
Ezen túlmenően tovább építi a szociális jogok európai pillérét (amelyet a Parlament, a Tanács és a Bizottság november 17-én Göteborgban megrendezésre került, a tisztességes munkafeltételekről és a növekedésről szóló szociális csúcstalálkozón jelentett be), méghozzá annak 2. - a nemek közötti egyenlőség minden területen történő biztosítása - és 3. alapelvét - egyenlő lehetőségek - mozdítja elő.
[21: See EIGE study on reducing the gender gap in Science, Technology, Engineering and Mathematics (STEM)--http://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/policy-areas/economic-and-financial-affairs/economic-benefits-gender-equality/stem]
[21: Lásd az EIGE tanulmányát a nemek közötti szakadék csökkentéséről a természettudományok, a technológia, a műszaki tudományok és a matematika terén --http://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/policy-areas/economic-and-financial-affairs/economic-benefits-gender-equality/stem]
data on the "adjusted" gender pay gap developed jointly by the Commission and Eurostat in 2017 and 2018 and data on the "unadjusted" gender pay gap developed by the Commission in the Social scoreboard;
a Bizottság és az Eurostat által 2017-ben és 2018-ban közösen kidolgozott „kiigazított" nemek közötti bérszakadékra vonatkozó adatok, valamint a Bizottság által a szociális mutatók eredménytáblájában kidolgozott „kiigazítatlan" nemek közötti bérszakadékra vonatkozó adatok;
The effect of segregation in occupation is more heterogeneous across countries: in a number of countries; segregation in occupation may actually protect women.
A foglalkozási szegregáció hatása országok között heterogénebb: számos országban a foglalkozási szegregáció ténylegesen védheti a nőket.]
- supporting peer learning between Member States on the careers of teachers and school leaders to address the gender imbalance in teaching; this will be done under the Education and Training 2020 programme through a series of expert seminars and linked to the European sectorial social dialogue in education;
- támogatja, hogy a tagállamok a tanári és iskolavezetői pályával kapcsolatban egymástól tanulva igyekezzenek megválaszolni az oktatásban mutatkozó nemek közötti egyenlőtlenséget; ezt az Oktatás és képzés 2020 program keretében, egy sor szakértői szeminárium formájában fogják elvégezni, és összekapcsolják az európai ágazati szociális párbeszéddel az oktatás terén;
The projects include the development of a calculator enabling companies to better understand and tackle their gender pay gap (inspired by LOGIB)
A projektek közé tartozik egy olyan számolóprogram kidolgozása, amely lehetővé teszi a cégek számára, hogy jobban megértsék saját nemek közötti bérszakadékukat és ezt kezelni tudják (a LOGIB inspirációja alapján).
This trend might contribute to widening the gender pay gap.
Ez a tendencia hozzájárulhat a nemek közötti bérszakadék szélesedéséhez.
Tackling the gender pay gap requires to have adequate knowledge of the problems inherent in this area and their extent to be able to propose the adequate remedies.
A nemek közötti bérszakadék felszámolásához jól kell ismerni az e területen mutatkozó problémákat és azok mértékét ahhoz, hogy azokra megfelelő megoldásokra lehessen javasolni.
The Commission will continue to engage with key players to exchange good practices, provide funding and address the consequences of the gender pay gap through the European Semester process.
A Bizottság továbbra is együttműködik a kulcsfontosságú szereplőkkel a bevált gyakorlatok cseréje érdekében, finanszírozást biztosít és az európai szemeszter keretében kezeli a nemek közötti bérszakadék következményeit.
The tools developed in the context of this Agenda (on qualifications, skills and the validation of informal learning) are gender-neutral and will help make the most of such skills and improve the transparency of qualifications.
Az e (képesítésekről, készségekről és az informális tanulás érvényesítéséről szóló) program keretében kidolgozott eszközök nemsemlegesek, és elősegítik az ilyen készségek maximális kiaknázását és a képesítések átláthatóságának javítását.
organise a stock-taking conference (in 2018) and final conference (2019) on the results of projects combatting stereotypes and segregation; in cooperation with key stakeholders, notably representatives of schools, training providers, universities, public employment services and career guidance providers.
(2018-ban) állapotfelmérő és (2019-ben) záró konferenciát szervez a sztereotípiák és szegregáció elleni küzdelem érdekében megvalósított projektek eredményeiről; a kulcsfontosságú érdekelt felekkel - különösen az iskolák, képzésszolgáltatók, egyetemek, állami foglalkoztatási szolgálatok és pályaorientációs szolgáltatók képviselőivel - együttműködve.