natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Nothing in the European Pillar of Social Rights shall be interpreted as restricting or adversely affecting principles and rights as recognised, in their respective fields of application, by Union law or international law and by international agreements to which the Union or all the Member States are party, including the European Social Charter of 1961 and the relevant ILO Conventions and Recommendations.
A szociális jogok európai pillérében semmi nem értelmezhető úgy, hogy az az uniós jogban vagy a nemzetközi jogban, valamint az Unió vagy a tagállamok által aláírt nemzetközi megállapodásokban, köztük az európai szociális chartában, valamint a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) vonatkozó egyezményeiben és ajánlásaiban elismert jogokat és elveket - saját alkalmazási területükön - korlátozza vagy sérti.
It proposes legislative and policy actions aiming to facilitate the uptake of parental leave by both women and men, to introduce the paternity leave and the carers' leave, to promote the use of flexible working arrangements, as well as to provide more and better child and other care facilities and remove economic disincentives such as tax-benefit disincentives, which discourage second-earners, often women, from entering the labour market.
Jogalkotási és szakpolitikai intézkedéseket javasol, melyek célja elősegíteni a szülői szabadságot mind a nők, mind a férfiak számára, bevezetni az apasági szabadságot és a gondozói szabadságot, támogatni a rugalmas munkaszervezést, valamint több és jobb gyermek- és egyéb gondozási létesítményt biztosítani és felszámolni az olyan hátráltató gazdasági tényezőket, mint például az adókedvezményeket gátló tényezők, melyek akadályozzák a második keresők, gyakran nők, munkaerőpiaci részvételét.
Council Directive 98/59/EC on collective redundancies requires employers to inform and consult workers' representatives and to notify public authorities prior to collective redundancies.
A csoportos létszámcsökkentésről szóló 98/59/EK tanácsi irányelv megköveteli, hogy csoportos létszámcsökkentés előtt a munkaadók tájékoztassák a munkavállalók képviselőit és konzultáljanak velük, illetve értesítsék a hatóságokat.
The Pillar requires an adequate level of benefits, as in relation to the income replaced.
A pillér megköveteli az ellátások megfelelő szintjét, például a jövedelempótlás esetén.
The Pillar recognises the role of minimum wages in combatting poverty, while avoiding employment traps.
A pillér elismeri a minimálbérnek a szegénység legyőzésében kifejtett szerepét, az ún.
Eurofound, the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, one of the EU's decentralised agencies, is supporting the work of the Commission, Member States and social partners on working conditions and sustainable work, industrial relations, monitoring structural change and managing restructuring, focusing as well on opportunities and challenges in the digital age.
Az Eurofound, azaz az Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért, mely egyike az Unió decentralizált ügynökségeinek, támogatja a Bizottság, a tagállamok és a szociális partnerek munkafeltételekre és fenntartható munkavégzésre, munkaviszonyokra, a strukturális változás nyomon követésére és az átszervezés kezelésére irányuló munkáját, és a digitális kor lehetőségeire és kihívásaira is összpontosít.
The Pillar states the right to adequate support for people in unemployment from public employment services.
A pillér kimondja a munkanélküliek azon jogát, hogy megfelelő támogatást kapjanak az állami foglalkoztatási szolgálatoktól.
The promotion of dialogue between management and labour is enshrined as a common objective of the Union and the Member States in Article 151 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU).
A vezetőség és a munkavállalók közötti párbeszéd előmozdítása az Uniónak és tagállamainak közös célkitűzéseként szerepel az Európai Unió működéséről szóló szerződés (EUMSZ) 151. cikkében.
a. Workers have the right to fair wages that provide for a decent standard of living.
A munkavállalóknak joguk van olyan méltányos bérekhez, amelyek számukra tisztességes életszínvonalat biztosítanak.
For those in long-term unemployment, understood as unemployment lasting more than twelve months, it provides for a right to personalised support, which incorporates the ideas of individualised in-depth assessment and the job integration agreement referred to in Council Recommendation of 15 February 2016 on the integration of the long-term unemployed into the labour market.
A tartósan munkanélküli személyek esetén, ami tizenkét hónapot meghaladó huzamos munkanélküliséget jelent, jogot teremt a személyre szabott támogatásra, mely felöleli a Tanács tartósan munkanélküli személyek munkaerőpiaci integrációjáról szóló, 2016.
Article 34 of the Charter recognises the entitlement to social security benefits and services in cases such as dependency or loss of employment.
A Charta 34. cikke elismeri a szociális biztonsági ellátáshoz és szolgáltatásokhoz való jogosultságot olyan esetekben, mint például a rászorultság, vagy a munkahely elvesztése.
[47: Council Directive 2009/50/EC of 25 May 2009 on the conditions of entry and residence of third-country nationals for the purposes of highly qualified employment, OJ L 155, 18.6.2009, p.
[47: A Tanács 2009/50/EK irányelve (2009. május 25.) a harmadik országbeli állampolgárok magas szintű képzettséget igénylő munkavállalás céljából való belépésének és tartózkodásának feltételeiről, HL L 155., 2009.6.18., 17. o.).]
[120: Council Recommendation of 9 June 2009 on patient safety, including the prevention and control of healthcare associated infections OJ C 151 03.07.2009.]
[120: A Tanács 2009. június 9-i ajánlása az egészségügyi ellátással összefüggő fertőzések megelőzését és leküzdését is magában foglaló betegbiztonságról, HL C 151.
Article 14 of the Charter gives everyone the right to education and to have access to vocational and continuing training.
A Charta 14. cikke mindenki számára biztosítja a tanuláshoz való jogot, valamint a szakmai képzés és továbbképzés elérhetőségének jogát.
Taken together, part one and part two of the provision on social protection ensure that comparable access to social protection is made available to people employed as workers and people working as self-employed.
Összességében véve, a szociális védelemre vonatkozó első és második rész biztosítja az összevethető hozzáférés rendelkezésre állását a szociális védelemhez mind a munkavállaló személyek, mind az önfoglalkoztatást végző személyek számára.
Recommendation 2006/143/EC of the European Parliament and of the Council of 15 February 2006 on further European cooperation in quality assurance in higher education identifies actions that could be taken at national and EU level to support the development and accreditation of high quality higher education.
február 15-i, 2006/143/EK ajánlása intézkedéseket azonosít, amelyeket nemzeti és uniós szinten lehetne foganatosítani a színvonalas felsőoktatás fejlesztésének és akkreditálásának támogatására irányulóan.
Council Directive 91/533/EEC (the Written Statement Directive) gives workers the right to be notified in writing of the essential aspects of their employment relationship, at the latest two months after the employment started.
A Tanács 91/533/EGK irányelve (a munkaadók tájékoztatási kötelezettségéről szóló irányelv) jogot biztosít a munkavállalók számára ahhoz, hogy írásban értesítsék őket munkaviszonyaik lényeges szempontjairól a munkaviszonyuk kezdetétől számított legfeljebb két hónapon belül.
Commission Recommendation of 3 October 2008 on the active inclusion of people excluded from the labour market already provides guidance to continually review the incentives and disincentives to work resulting from tax and benefit systems.
A Bizottság a munkaerőpiacról kiszorultak aktív befogadásának elősegítéséről szóló, 2008. október 3-i ajánlása már ad iránymutatást a munkavégzést befolyásoló és az adó- és a juttatási rendszerből adódó ösztönzők és fékek folyamatos felülvizsgálatához.
Directive 2010/41/EU of the European Parliament and of the Council stipulates that female self-employed workers and the female spouses and life partners of self-employed workers need to be granted sufficient maternity allowance to enable the interruption of their occupational activity on account of pregnancy or motherhood, for a period of at least 14 weeks.
Az Európai Parlament és a Tanács 2010/41/EU irányelve kiköti, hogy az önálló vállalkozói tevékenységet folytató nők és a foglalkoztatottak női házastársai és élettársai számára elégséges juttatást kell biztosítani a szülési szabadság idejére ahhoz, hogy lehetségessé váljon szakmai tevékenységük legalább 14 hétig történő megszakítása várandósság vagy anyaság okán.
The EU social partners at cross-industry level committed to promote capacity-building and to improve the implementation of their autonomous agreements in their current work programme 2015-2017.
Az Unió szociális partnerei ágazatközi szinten kötelezték el magukat a kapacitásépítés előmozdítása mellett és annak tekintetében, hogy tökéletesítsék autonóm egyezségeik végrehajtását aktuális munkaprogramjuk keretén belül a 2015-2017 időszakban.
Council Directive 2000/78/EC (the Employment Equality Directive) on equal treatment in employment and occupation protects workers against dismissal where there is discrimination on a prohibited ground, including victimisation.
A Tanács a foglalkoztatás és a munkavégzés során egyenlő bánásmódról szóló 2000/78/EK irányelve (a foglalkoztatási egyenlőségről szóló irányelv) a munkavállalókat elbocsátás ellen olyan esetekben védi, amikor tiltott indok miatt történt megkülönböztetés, ideértve az áldozattá válást is.
The Pillar also introduces the right to adequate redress in case of unjustified dismissals, such as re-instatement or pecuniary compensation.
A pillér a megfelelő jogorvoslatra, így például visszahelyezésre vagy pénzbeli kártérítésre is feljogosít indokolatlan elbocsátás esetén.
[7: Communication from the Commission, A New Skills Agenda for Europe, COM(2016) 381 final, 10.6.2016][8: OJ C484, 24.12.2016, p.1.]
[7: A Bizottság közleménye: Az új európai készségfejlesztési program, COM(2016) 381 final, 2016.6.10.][8: HL C484, 2016.12.24., 1. o.]
Support for access to such services shall be available for those in need.
A rászorulókat támogatni kell abban, hogy hozzáférésük legyen ezekhez a szolgáltatásokhoz.
[117: Directive 2001/83/EC of the European Parliament and of the Council of 6 November 2001 on the Community code relating to medicinal products for human use; Regulation (EC) No 726/2004 of the European Parliament and of the Council of 31 March 2004 laying down Community procedures for the authorisation and supervision of medicinal products for human and veterinary use and establishing a European Medicines Agency (Consolidated version: 05/06/2013).
[117: Az Európai Parlament és a Tanács 2001/83/EK irányelve (2001. november 6.) az emberi felhasználásra szánt gyógyszerek közösségi kódexéről; Az Európai Parlament és a Tanács 726/2004/EK rendelete (2004. március 31.) az emberi, illetve állatgyógyászati felhasználásra szánt gyógyszerek engedélyezésére és felügyeletére vonatkozó közösségi eljárások meghatározásáról és az Európai Gyógyszerügynökség létrehozásáról (összevont verzió: 2013/06/05).][118: https://ec.europa.eu/health/blood_tissues_organs/policy_en]
The Commission is launching together with the European Pillar of Social Rights a first-stage consultation of the social partners on the revision of the Written Statement Directive, covering the scope of application of the Directive and the extension of the 'information package', including on the probation period.
A Bizottság a Szociális jogok európai pillérével együtt a szociális partnerek első szintű konzultációját is beindítja a munkaadók tájékoztatási kötelezettségéről szóló irányelvet illetően, mely átfogja az irányelv alkalmazási területét és az „tájékoztató csomag" kiterjesztésének fogalmát, többek között a próbaidő tartamára is.
[53: Council Recommendation of 20 September 2016 on the establishment of National Productivity Boards, OJ C 349, 24.9.2016, p.
[53: A Tanács 2016. szeptember 20-i ajánlása a nemzeti termelékenységi testületek létrehozásáról, HL C 349., 2016.
The revised Framework Agreement on parental leave concluded by social partners (BusinessEurope, UEAPME, CEEP and ETUC) - implemented at Union level by Council Directive 2010/18/EU - gives male and female workers an individual right to parental leave of at least four months and requires Member States to take measures to ensure that workers may request a change to their working hours and/or patterns when returning from parental leave, for a set period of time.
A szülői szabadságról a szociális partnerek által (BusinessEurope, UEAPME, CEEP és ETUC) kötött felülvizsgált keretmegállapodás - melyet uniós szinten a Tanács 2010/18/EU irányelve hajtott végre - a munkavállaló nőknek és férfiaknak legalább négyhavi egyéni jogot biztosít a szülői szabadságra és megköveteli, hogy a tagállamok is intézkedjenek annak biztosítása érdekében, hogy kérhessék munkaidejük módosítását és/vagy beosztást amikor szülői szabadságról térnek vissza, meghatározott időre.
[143: Directive 2009/72/EC of the European Parliament and of the Council of 13 July 2009 concerning common rules for the internal market in electricity and repealing Directive 2003/54/EC ,OJ L 211, 14.8.2009, p.
[143: Az Európai Parlament és a Tanács 2009/72/EK irányelve (2009. július 13.) a villamos energia belső piacára vonatkozó közös szabályokról és a 2003/54/EK irányelv hatályon kívül helyezéséről, HL L 211., 2009.8.14., 55. o.]
[137: Directive 2012/29/EU of the European Parliament and of the Council of 25 October 2012 establishing minimum standards on the rights, support and protection of victims of crime, and replacing Council Framework Decision 2001/220/JHA, OJ L 315, 14.11.2012, p.
[137: Az Európai Parlament és a Tanács 2012/29/EU irányelve (2012. október 25.) a bűncselekmények áldozatainak jogaira, támogatására és védelmére vonatkozó minimumszabályok megállapításáról és a 2001/220/IB tanácsi kerethatározat felváltásáról (HL L 315., 2012.11.14., 57. o.).]
The Commission continues to support negotiations on the proposal presented in December 2016 for amending Regulation (EC) No 883/2004 of the European Parliament and of the Council on the coordination of social security systems and Regulation (EC) No 987/2009 laying down the procedure for implementing Regulation (EC) No 883/2004.
A Bizottság továbbra is támogatja a tárgyalásokat a 2016 decemberében bemutatott azon módosítási javaslatról, mely az Európai Parlament és a Tanács szociális biztonsági rendszerek koordinálásáról szóló 883/2004/EK rendeletére, valamint az 883/2004/EK rendelet végrehajtására kidolgozott eljárásról szóló 987/2009/EK rendelet végrehajtására vonatkozik.
Council Recommendation of 15 February 2016 on the integration of the long-term unemployed into the labour market recommends that long-term unemployed persons are offered in-depth individual assessments and guidance and a job-integration agreement comprising an individual offer and the identification of a single point of contact at the very latest when they reach 18 months of unemployment.
február 15-i ajánlása azt ajánlja, hogy a hosszú távon munkanélküli személyeknek mélyreható egyéni felmérésben és iránymutatásban, valamint olyan munkahelyi integrációs egyezményben részesülhessenek, mely összesített elérhetőségű egyéni ajánlat azonosítását tartalmazza a munkanélkülivé válásuktól számított legfeljebb 18 hónapon belül.
Article 25 of the Charter affirms recognition and respect for the rights of the elderly to lead a life of dignity and independence.
A Charta 25. cikke kijelenti az idősek azon jogának elismerését és tiszteletben tartását, hogy emberhez méltóan és függetlenül éljenek.
Such benefits should also ensure a life in dignity at all stages of life combined with effective access to enabling services.
Ezeknek az ellátásoknak emberhez méltó életet kell biztosítaniuk az élet minden szakaszában az árukhoz és szolgáltatásokhoz való hozzáféréssel együtt.
Article 36 of the Charter provides that the Union recognises and respects access to services of general economic interest as provided for in national law and practices, in accordance with the Treaty on the Functioning of the European Union, in order to promote the social and territorial cohesion of the Union.
A Charta 36. cikke értelmében az Unió - a nemzeti jogszabályokban és gyakorlatban foglaltak szerint és a Szerződésekkel összhangban - elismeri és tiszteletben tartja az általános gazdasági érdekű szolgáltatásokhoz való hozzáférést az Unió társadalmi és területi kohéziójának előmozdítása érdekében.
In the field of water and sanitation, the Commission foresees in 2017 a revision of the Directive on drinking water as a follow-up to the "Right2Water" European citizen's initiative.
A „Right2Water" („A víz közjó, nem árucikk!") európai polgári kezdeményezésre adott válaszként a Bizottság a vízellátás és a megfelelő higiénés körülmények biztosítása terén 2017-ben tervezi az ivóvízről szóló irányelv módosítását.
[151: Proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council on the approximation of the laws, regulations and administrative provisions of the Member States as regards the accessibility requirements for products and services - COM/2015/0615 final - 2015/0278 (COD).]
[151: Javaslat az Európai Parlament és a Tanács irányelve a termékekhez és szolgáltatásokhoz való hozzáférés követelményeire vonatkozó tagállami törvényi, rendeleti és közigazgatási rendelkezések közelítéséről, COM/2015/0615 final - 2015/0278 (COD).]
The European Network of Employment Services (PES Network) is implementing the Benchlearning project, aiming to improve the PES' performance, linking indicator-based benchmarking with mutual learning in order to better address the active support to job seekers.
Az állami foglalkoztatási szolgálatok (ÁFSZ) európai hálózata összehasonlító ismeretszerzési projektet hajt végre ahhoz, hogy javítsa az állami foglalkoztatási szolgálatok teljesítményét, összekapcsolva a mutató alapú teljesítményértékelést az egymástól való tanulással, az álláskeresők aktív támogatásának hatékonyabbá tétele érdekében.
Article 25 of the Charter recognises and respects the rights of the elderly to a life of dignity and independence and to participate in social and cultural life.
A Charta 25. cikke elismeri és tiszteletben tartja az idősek jogát a méltó és önálló élethez, valamint a társadalmi és kulturális életben való részvételhez.
Council Directive 92/85/EEC on maternity protection and the revised Framework Agreement on parental leave concluded by social partners (BusinessEurope, UEAPME, CEEP and ETUC) - annexed to Council Directive 2010/18/EU - provide, respectively, specific protection against dismissal for women during their pregnancy and for parents taking paternity or adoption leave.
A Tanács az anyaságvédelemről szóló, 92/85/EGK irányelve és a szociális partnerekkel (BusinessEurope, UEAPME, CEEP és ETUC) szülői szabadság tekintetében létrehozott, felülvizsgált keretmegállapodás - mely a Tanács 2010/18/EU irányelvének mellékletét képezi - célszerű védelmet nyújt a nőknek várandósságuk idején történő elbocsátásuk ellen, illetve a szülői vagy örökbefogadási szabadság lehetőségével élő szülőknek.
Three Directives have already been enacted to protect workers working under non-standard employment relationships: the Framework Agreement on part-time work concluded by social partners (UNICE, CEEP and the ETUC) - annexed to Council Directive 97/81/EC - protects part-time workers from being treated less favourably than comparable full-time workers and provides that employers should give consideration to requests by workers to transfer from full-time to part-time work or vice-versa; the Framework Agreement on fixed-term work also concluded by social partners (ETUC, UNICE and CEEP) - annexed to Council Directive 1999/70/EC - protects fixed-term workers from being treated less favourably than comparable permanent workers and requires Member States to take measures to prevent abuse arising from the use of successive fixed-term contracts; and Directive 2008/104/EC of the European Parliament and of the Council on temporary agency work establishes equal treatment regarding the essential conditions of work and of employment between temporary agency workers and workers who are directly recruited by the user company.
Három irányelvet léptettek már életbe a nem hagyományos munkaviszonyban dolgozó munkavállalók védelmére: a szociális partnerek (UNICE - Európai Gyáriparosok és Munkáltatók Szervezeteinek Szövetsége, CEEP - közszolgáltatást nyújtó munkáltatók és vállalatok európai központja és az ETUC - Európai Szakszervezetek Szövetsége, ESZSZ) által megkötött, és a Tanács 97/81/EK irányelvének mellékletét képező, a részmunkaidős foglalkoztatásról kötött keretmegállapodás védi a részmunkaidőben foglalkoztatottakat attól, hogy kevésbé előnyös elbánásban részesítsék őket a teljes munkaidőben foglalkoztatottakhoz képest, valamint biztosítja, hogy a foglalkoztatók megfontolják a foglalkoztatott az irányú kérelmeit, hogy teljes munkaidőről részmunkaidőre térjenek át és fordítva; az ugyancsak a szociális partnerek (UNICE (Európai Gyáriparosok és Munkáltatók Szervezeteinek Szövetsége), CEEP (közszolgáltatást nyújtó munkáltatók és vállalatok európai központja) és az ETUC (Európai Szakszervezetek Szövetsége, ESZSZ)által megkötött és a Tanács 1999/70/EK irányelvének mellékletét képező, a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodás védi a határozott időre alkalmazottakat attól, hogy kevésbé előnyös elbánásban részesítsék őket a határozatlan időre alkalmazott munkavállalókhoz képest, valamint megköveteli a tagállamoktól, hogy tegyenek lépéseket az egymást követő határozott időtartamra szóló szerződésekkel való visszaélés megelőzése érdekében; és az Európai Parlament és a Tanács 2008/104/EK irányelve a munkaerő-kölcsönzés keretében történő munkavégzésről egyenlő bánásmódot határoz meg az alapvető munkafeltételek és a foglalkoztatás szempontjából a munkaerő-kölcsönzés keretében dolgozók és azok között, akiket a felhasználó vállalat közvetlenül toboroz.
Council Directive 2000/43/EC (the Racial Equality Directive) prohibits discrimination based on racial or ethnic origin in access to employment, to self-employment and to occupation, employment and working conditions, education, vocational training, social protection, social advantages, and access to goods and services which are available to the public, including housing.
A Tanács 2000/43/EK irányelve (a faji egyenlőségről szóló irányelv) tiltja a faji vagy etnikai származás alapján történő megkülönböztetést a foglalkoztatáshoz, az önfoglalkoztatáshoz és munkavégzéshez, a foglalkoztatottsághoz és munkakörülményekhez, oktatáshoz, szakképzéshez, szociális védelemhez, szociális kedvezményekhez, valamint a nyilvánosság számára elérhető árukhoz és a szolgáltatásokhoz való hozzáférés terén, beleértve a lakhatást.
[140: Directive 2002/22/EC of the European Parliament and of the Council of 7 March 2002 on universal service and users' rights relating to electronic communications networks and services (Universal Service Directive), OJ L 108, 24.4.2002, p.
[140: Az Európai Parlament és a Tanács 2002/22/EK irányelve (2002. március 7.) az egyetemes szolgáltatásról, valamint az elektronikus hírközlő hálózatokhoz és elektronikus hírközlési szolgáltatásokhoz kapcsolódó felhasználói jogokról („egyetemes szolgáltatási irányelv") (HL L 108., 2002.4.24., 51. o.).]
[127: Proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council on the approximation of the laws, regulations and administrative provisions of the Member States as regards the accessibility requirements for products and services - COM/2015/0615 final - 2015/0278 (COD).]
[127: Javaslat az Európai Parlament és a Tanács irányelve a termékekhez és szolgáltatásokhoz való hozzáférés követelményeire vonatkozó tagállami törvényi, rendeleti és közigazgatási rendelkezések közelítéséről, COM/2015/0615 final - 2015/0278 (COD).]