natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Commission will continue working with the Member States to ensure that the Directive is completely and correctly transposed and implemented in all of them.
A Bizottság továbbra is együttműködik a tagállamokkal annak érdekében, hogy minden tagállamban biztosítsa az irányelv maradéktalan és helyes átültetését és végrehajtását.
Recital 15 of the Directive invites Member States to examine the implementation of common principles for injunctive and compensatory collective redress mechanisms, as provided for in the Commission's Recommendation of 11 June 2013.
Az irányelv (15) preambulumbekezdése felkéri a tagállamokat arra, hogy vizsgálják meg a jogsértés megszüntetésére és kártérítésre irányuló kollektív jogorvoslati mechanizmusok közös elveinek a megvalósítását a 2013. június 11-i bizottsági ajánlásban foglaltak szerint.
It will also focus on creating better and more efficient conditions to accompany labour mobility in Europe through closer cooperation between national authorities.
Emellett kiemelten foglalkozik majd azzal, hogy a munkaerő-mobilitás tekintetében jobb és hatékonyabb feltételeket teremtsen Európában a nemzeti hatóságok közötti szorosabb együttműködés révén.
A Eurobarometer survey shows that increasing numbers of citizens are more aware of their rights in the EU.
Egy Eurobarométer felmérés szerint nő azoknak az uniós polgároknak a száma, akik tájékozottabbak a jogaikkal kapcsolatban.
It appears that in Bulgaria, Croatia, Cyprus, Hungary, Latvia, Poland, Slovakia, Spain and the United Kingdom the independence of the bodies can be questioned.
A jelek szerint Bulgáriában, Horvátországban, Cipruson, Magyarországon, Lettországban, Lengyelországban, Szlovákiában, Spanyolországban és az Egyesült Királyságban megkérdőjelezhető a szervek függetlensége.
Atypically, in Austria the federal and regional chambers of labour are among the bodies, while in Sweden it is the National Board of Trade, the country's internal market authority.
Kevésbé jellemző módon Ausztriában a szövetségi és regionális munkaügyi kamarák is megtalálhatók a szervek között, míg Svédországban az ország belső piaci hatósága, a Nemzeti Kereskedelmi Tanács kapta ezt a szerepet.
Nevertheless, both Articles did encourage some Member States to verify that their existing national rules indeed complied with the personal and material scope of the above provisions.
Ugyanakkor azonban mindkét cikk arra ösztönözte a tagállamokat, hogy győződjenek meg arról, hogy nemzeti szabályaik valóban megfelelnek-e a fenti rendelkezések személyi és tárgyi hatályának.
Insofar as the available information allows, the report also reflects on the effectiveness of the Directive in practice.
Amennyire a rendelkezésre álló információk ezt lehetővé teszik, a jelentés az irányelv gyakorlati eredményességét is vizsgálja.
The lack of information is explained by the fact that the Directive has been put in place only recently, that free movement bodies (Article 4) have not collected such information yet or that such cases are not grouped on the basis of discrimination against Union workers according to nationality.
Az információk hiánya azzal magyarázható, hogy az irányelv csak a közelmúltban lépett életbe, a szabad mozgást támogató szervek (4. cikk) nem gyűjtöttek még ilyen információkat, illetve hogy az ilyen eseteket nem csoportosítják az uniós munkavállalókkal szemben állampolgárság alapján alkalmazott megkülönböztetés szerint.
In Austria and Belgium, the Directive is transposed through acts at both federal and regional levels.
Ausztriában és Belgiumban szövetségi és regionális szintű jogi aktusok révén került sor az irányelv átültetésére.
Information about the implementation in practice of the provisions of Article 3 is very limited.
Nagyon kevés információ áll rendelkezésre a 3. cikk rendelkezéseinek gyakorlatban történő végrehajtásával kapcsolatban.
Given many countries' delays in transposing the Directive and the relatively short period it has applied in practice, robust conclusions on its impact cannot be drawn at this stage.
Tekintve, hogy számos ország késik az irányelv átültetésével, valamint hogy az irányelv még viszonylag rövid ideje alkalmazandó, ebben a szakaszban még nem vonhatók le megalapozott következtetések annak hatásaira vonatkozóan.
In general, Member States envisaged non-legislative measures to implement provisions related to, in particular, functioning of the bodies (see 3.3) and/or improving access to (quality) information (see 3.5).
Általánosságban a tagállamok nem jogalkotási intézkedésekkel tervezték végrehajtani a rendelkezéseket, így különösen a szervek működésére (lásd a 3.3. pontot) és/vagy a (minőségi) információkhoz való hozzáférés javítására vonatkozó rendelkezéseket (lásd a 3.5.
In many countries the provision of information is still an ongoing process, with new websites being established or existing ones revamped, information leaflets being prepared or information campaigns being conducted.
Számos országban az információnyújtás jelenleg is zajló folyamat, melynek során új weboldalakat hoznak létre vagy régieket alakítanak át, tájékoztató füzeteket készítenek vagy tájékoztató kampányokat folytatnak.
TRANSPOSITION PROCESS
ÁTÜLTETÉSI FOLYAMAT
Regarding the bodies' tasks, some Member States claim that the body performs all the tasks listed under the Directive even though certain tasks are not explicitly mentioned in the body's statute and there are no concrete examples of the body performing them.
A szervek feladatait illetően egyes tagállamok azt állítják, hogy a szerv elvégzi az irányelvben felsorolt összes feladatot, annak ellenére, hogy bizonyos feladatok nem szerepelnek kifejezetten a szerv alapszabályában, és nincsenek konkrét példák arra, hogy a szerv elvégzi azokat.
Surveys, analyses or reports on free movement of workers issues have been carried out (or are planned) in only seven Member States.
Csak hét tagállamban végeztek (vagy terveznek) a munkavállalók szabad mozgásával kapcsolatos kérdésekre vonatkozó felméréseket, elemzéseket vagy jelentéseket.
It has also made support by the bodies available to those in need and underlined that correctly implementing EU legislation on free movement of workers is an important task of national administrations.
Elérhetővé tette továbbá a szervek általi segítségnyújtást a rászorultak számára, és rávilágított arra, hogy a munkavállalók szabad mozgására vonatkozó uniós jogszabályok helyes végrehajtása a nemzeti közigazgatások egyik fontos feladata.
Many countries are facing financial constraints and are trying to ‘do more with less'.
Számos ország pénzügyi korlátokkal küzd, és kevesebb ráfordítással próbál többet elérni.
To try to close the gap between the law and its application in practice, on 16 April 2014 the European Parliament and the Council adopted Directive 2014/54/EU on measures facilitating exercise of rights conferred on workers in the context of freedom of movement for workers (hereinafter 'the Directive').
A jog és annak gyakorlati alkalmazása közötti szakadék áthidalása céljából az Európai Parlament és a Tanács 2014. április 16-án elfogadta a munkavállalók szabad mozgásával összefüggésben a munkavállalóknak biztosított jogok gyakorlását megkönnyítő intézkedésekről szóló 2014/54/EU irányelvet (a továbbiakban: az irányelv).
Overall, in most Member States the competence of the bodies covers all Union citizens.
Összességében elmondható, hogy a tagállamok többségében a szervek hatásköre kiterjed minden uniós polgárra.
However, given the relatively high quality standards established by the Directive (paragraph 2), ensuring that such information is comprehensive, up to date, clear and available in several languages remains a challenge in most cases.
Tekintve azonban az irányelv által meghatározott viszonylag magas szintű előírásokat ((2) bekezdés), a legtöbb esetben továbbra is kihívást jelent annak biztosítása, hogy ezek az információk átfogók, naprakészek, világosak és több nyelven hozzáférhetőek legyenek.
It remains a challenge for many Member States to ensure that tools established under the Directive, such as the bodies, generate results on the ground.
Számos tagállam számára továbbra is nehézséget jelent annak biztosítása, hogy az irányelv alapján létrehozott eszközök, például a szervek gyakorlati eredményeket hozzanak.
[34: Proposal for a Regulation of the European Parliament and of the Council establishing a European Labour Authority (COM(2018) 131 final, 13.3.2018).]
[34: Javaslat - Az Európai Parlament és a Tanács rendelete az Európai Munkaügyi Hatóság létrehozásáról (COM(2018) 131 final, 2018.3.13.).]
[21: AT, FI, LV and NL underlined the importance of contacts in particular within EURES, SOLVIT and Undeclared Work Platform activities.
[21: AT, FI, LV és NL hangsúlyozta különösen az EURES, a SOLVIT, valamint a be nem jelentett munkavégzés kezelésére irányuló együttműködés erősítését célzó európai platform keretében megvalósuló kapcsolatfelvételek fontosságát.
This is exactly one of the problems that the Directive aims to address by improving the possibilities for people to defend their rights, making available assistance by the bodies and improving access to information.
Pontosan ez az egyik probléma, amelyet az irányelv kezelni kíván azáltal, hogy növeli az emberek lehetőségeit arra, hogy megvédjék jogaikat, biztosítja a szervek általi segítségnyújtást és javítja az információkhoz való hozzáférést.
Recent Union initiatives in this field as well as the proposal to establish a European Labour Authority should further help to maximise awareness of the key free movement rights.
Az e területet érintő legutóbbi uniós kezdeményezések, valamint az Európai Munkaügyi Hatóság létrehozására irányuló javaslat várhatóan hozzájárul majd a szabad mozgáshoz kapcsolódó legfontosabb jogok lehető legnagyobb mértékű tudatosításához.
As part of the ongoing conformity check it is in contact with the Member States on the issues identified in this report.
A folyamatban lévő megfelelőségi ellenőrzés során a Bizottság kapcsolatban áll a tagállamokkal az ebben a jelentésben meghatározott kérdések vonatkozásában.
The aim of this proposal is to strengthen the fairness of cross-border labour mobility in Europe.
E javaslat célja az Unión belüli munkaerő-mobilitás méltányosságának megszilárdítása.
This information may also encourage mobile citizens to report cases of discrimination and defend their rights.
Ezek az információk továbbá ösztönözhetik a határt átlépő polgárokat arra, hogy bejelentsék a megkülönböztetést és megvédjék jogaikat.
Despite a relatively stable and complete set of rules, as confirmed by a number of reports, Union citizens may continue to face practical problems in exercising their rights as EU workers.
Számos jelentés megerősíti, hogy a viszonylag stabil és teljes körű szabályrendszer ellenére az Unió polgárai továbbra is gyakorlati problémákkal szembesülhetnek az őket uniós munkavállalókként megillető jogaik gyakorlása során.
Body (or bodies) to promote equal treatment (Article 4)
Az egyenlő bánásmódot népszerűsítő szerv (vagy szervek) (4. cikk)
The replies to the questionnaire only point to two bodies that so far have dealt with complaints on free movement.
A kérdőívre adott válaszok alapján csupán kettő olyan szerv van, amely mindezidáig foglalkozott a szabad mozgással kapcsolatos panaszokkal.
Most countries focus on: (1) providing assistance, mainly consisting of information and legal advice; (2) raising awareness about free movement rights and the activities of the bodies using various information channels; and/or (3) strengthening cooperation with other stakeholders.
A legtöbb ország az alábbiakra összpontosít: (1) segítségnyújtás, ami főként információk és jogi tanácsok nyújtásából áll; (2) figyelem felhívása a szabad mozgáshoz való jogokra és a szervek tevékenységeire különböző információs csatornákon keresztül; és/vagy (3) szorosabb együttműködés kialakítása más érdekelt felekkel.
This can not only improve general awareness of rights and the procedures to defend them but also deter other employers and administrations from engaging in such practices.
Ez nem csupán azt eredményezheti, hogy nő a jogokkal és a jogok védelmére szolgáló eljárásokkal kapcsolatos általános tájékozottság, de elrettenthet más munkáltatókat és hatóságokat is az ilyen gyakorlatok folytatásától.
Associations, organisations (including social partners) or other entities that have a legitimate interest under national law in ensuring that the Directive is complied with have a right to engage in judicial and/or administrative proceedings on behalf of or in support of Union workers.
Azoknak az egyesületeknek, szervezeteknek (a szociális partnereket is beleértve) vagy egyéb jogi személyeknek, amelyeknek a nemzeti jogszabályokban meghatározott jogos érdeke fűződik ahhoz, hogy az irányelv rendelkezéseinek betartását biztosítsák, jogukban áll részt venni az uniós munkavállalók nevében vagy érdekében folytatott bírósági és/vagy közigazgatási eljárásban.
In their replies to the questionnaire, respondents mentioned the recognition of qualifications as the main difficulty faced by young graduates.
A kérdőívre adott válaszaikban a válaszadók a képesítések elismerését jelölték meg a frissen végzett diplomások előtt álló fő nehézségként.
As required under the Directive, there are no limitations on defending violated rights even after the relationship in which the alleged restriction and obstacle or discrimination occurred has ended.
Az irányelvben előírtak szerint nincs korlátozva a megsértett jogok védelme, még azt követően sem, hogy a viszony, amelyben a korlátozás és az akadályozás vagy a megkülönböztetés állítólagosan történt, megszűnt.
Most Member States either have formal rules obliging national authorities to cooperate or provide relevant information to each other, or else nominate one of the authorities as ‘coordinating body'.
A tagállamok többsége vagy olyan alaki szabályokkal rendelkezik, amelyek együttműködésre vagy egymás megfelelő tájékoztatására kötelezik a nemzeti hatóságokat, vagy pedig az egyik hatóságot kijelöli „koordináló szervezetnek".
It appears that in Italy, Latvia, Slovakia and the United Kingdom not all the tasks are included in the responsibilities of the bodies.
Úgy tűnik, hogy Olaszországban, Lettországban, Szlovákiában és az Egyesült Királyságban nem minden feladat tartozik a szervek felelősségi körébe.
Only Malta and Cyprus have adopted special provisions on victimisation after transposing the Directive.
Az irányelv átültetését követően csak Málta és Ciprus fogadott el a viktimizációra vonatkozó különleges rendelkezéseket.
In reply to the questionnaire, only the reply from Lithuanian trade unions mentioned four cases that have been brought recently before national courts concerning matters covered by the Directive.
A kérdőívre adott válaszok között csak a litván szakszervezetektől érkezett válaszban említenek meg négy olyan ügyet, amelyet az utóbbi időben a nemzeti bíróságok elé terjesztettek az irányelvben szabályozott kérdések vonatkozásában.
The Commission is now finalising its analysis of the conformity of national measures to ensure that the Directive is correctly implemented.
A Bizottság most véglegesíti a nemzeti intézkedések megfelelőségére vonatkozó elemzését, amellyel biztosítani kívánja az irányelv megfelelő végrehajtását.
Only three replies to the questionnaire confirmed that such redress mechanisms exist, though it is not always clear whether they cover matters falling under the scope of the Directive.
A kérdőívre adott válaszok közül csak három válasz erősítette meg azt, hogy léteznek ilyen jogorvoslati mechanizmusok, habár az nem minden esetben világos, hogy ezek kiterjednek-e az irányelv hatálya alá tartozó ügyekre.
Tasks not mentioned include conducting surveys and analysis concerning obstacles to free movement, and making recommendations on any issue relating to unjustified restrictions and obstacles or to discrimination.
A nem említett feladatok között van például a szabad mozgást gátló akadályokra vonatkozó felmérések és elemzések végzése, valamint ajánlások megfogalmazása bármely, indokolatlan korlátozással és akadályozással vagy megkülönböztetéssel kapcsolatos kérdésben.
In accordance with recital 28, the Commission has also looked into the possible difficulties faced by young graduates looking for employment across the Union and by third-country spouses of Union workers.
A (28) preambulumbekezdéssel összhangban a Bizottság megvizsgálta azokat a nehézségeket, amelyekkel az Unió területén munkát kereső frissen végzett diplomásoknak, valamint az uniós munkavállalók harmadik országbeli házastársainak esetlegesen szembe kell nézniük.
This is mainly because it has provided more legal certainty and clarity for workers, employers and administrations by laying down free movement rights, together with rules for better enforcement.
Ez leginkább annak köszönhető, hogy nagyobb jogbiztonságot és jogi egyértelműséget biztosít a munkavállalók, a munkáltatók és a közigazgatások számára a szabad mozgással kapcsolatos jogok, valamint a megfelelőbb érvényesítésre vonatkozó szabályok megállapításával.
No Member State mentioned implementing any of the Directive's provisions through collective agreements.
Egyetlen tagállam sem tett említést arról, hogy az irányelv bármely rendelkezését kollektív szerződések révén ültette volna át.
This includes drawing up work programmes/strategic plans; setting up partnerships with national stakeholders and bodies in other countries; improving access to information and services; and organising seminars and training for officials to strengthen their expertise in free movement of workers.
Ez magában foglalja munkaprogramok / stratégiai tervek kidolgozását; partnerségek létrehozását nemzeti érdekelt felekkel és más országok szerveivel; az információkhoz és a szolgáltatásokhoz való hozzáférés javítását; valamint szemináriumok és képzések szervezését tisztviselők számára a munkavállalók szabad mozgásával kapcsolatos szakértelmük megerősítése érdekében.
Where necessary, the Commission also requested clarifications on implementation measures from the members of the Technical Committee on the Free Movement of Workers.
Amikor pedig szükségesnek látta, a Bizottság felvilágosítást kért a munkavállalók szabad mozgásával foglalkozó technikai bizottság tagjaitól is az intézkedések végrehajtására vonatkozóan.
The Directive requires Member States to ensure free assistance in legal proceedings, on a non-discriminatory basis, to people who lack sufficient resources.
Az irányelv előírja a tagállamok számára, hogy bírósági eljárás során díjmentesen, megkülönböztetésmentes módon segítséget nyújtson olyan személyeknek, akik nem rendelkeznek elegendő anyagi forrással.
As mentioned above, in more than half the Member States equality bodies are designated as free movement bodies.
A fentiekben említettek szerint a tagállamok több mint felében az egyenlőséggel foglalkozó szerveket jelölték ki a szabad mozgást támogató szervekként.
It is difficult, if possible at all, to assess to what extent the implementation of the Directive has helped raise Union citizens' awareness of their rights regarding free movement.
Nehéz megítélni, ha egyáltalán lehetséges, hogy az irányelv végrehajtása milyen mértékben járult hozzá ahhoz, hogy az uniós polgárok még inkább tisztában legyenek a szabad mozgással kapcsolatos jogaikkal.
Moreover, besides discrimination on grounds of nationality, EU rules on free movement of workers also prohibit unjustified restrictions on or obstacles to free movement.
Ezenfelül az állampolgárság alapján történő megkülönböztetés mellett a munkavállalók szabad mozgására vonatkozó uniós szabályok tiltják a szabad mozgás indokolatlan korlátozását és akadályozását is.
In September 2016 the Commission started infringement procedures against 12 Member States that had still failed to notify complete transposition of the Directive.
2016 szeptemberében a Bizottság kötelezettségszegés megállapítása iránti eljárást indított 12 tagállammal szemben, amelyek nem jelentették be az irányelv teljes körű átültetését.
[1: See in particular pages 3-4 of the explanatory memorandum of the proposal for a directive https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX:52013PC0236][2: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX%3A32014L0054]
[1: Lásd különösen az irányelvre irányuló javaslatot érintő indokolás 3-4. oldalát https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX:52013PC0236][2: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX%3A32014L0054]
It is important that information on obstacles, restrictions and discrimination is collected, assessed and disseminated publicly.
Fontos az akadályokkal, a korlátozásokkal és a megkülönböztetéssel kapcsolatos információk gyűjtése, értékelése és közzététele.
The Commission has also consulted the members of the Advisory Committee on the Free Movement of Workers by sending them a detailed questionnaire (hereinafter 'the questionnaire') and, afterwards, the draft report.
A Bizottság részletes kérdőív (a továbbiakban: kérdőív) útján, majd ezt követően a jelentéstervezet megküldésével kikérte a munkavállalók szabad mozgásával foglalkozó tanácsadó bizottság tagjainak véleményét is.
Better provision of information at national level to Union workers and members of their family (Article 6)
Az uniós munkavállalók és családjuk hatékonyabb tájékoztatása nemzeti szinten (6.
[17: For more information, see Joint report on the application of Council Directive 2000/43/EC and of Council Directive 2000/78/EC (COM(2014) 2 final, 17.1.2014) and Report on the application of Council Directive 2004/113/EC (COM)2015)190 final, 5.5.2015.]
[17: További információkért lásd: Közös jelentés a 2000/43/EK tanácsi irányelv és a 2000/78/EK tanácsi irányelv alkalmazásáról (COM(2014) 2 final, 2014.1.17.) és Jelentés a 2000/113/EK irányelv alkalmazásáról (COM(2015) 190 final, 2015.5.5.]
Even before adoption of the Directive, Member States had to ensure that their legislation on free movement applied to all categories of people and encompassed all the matters covered by Article 45 TFEU on a non-discriminatory basis.
A tagállamoknak már az irányelv elfogadása előtt is biztosítaniuk kellett, hogy a szabad mozgásra vonatkozó jogszabályaik az emberek minden csoportjára vonatkozzanak, és megkülönböztetésmentes módon kiterjedjenek az EUMSZ 45. cikkének hatálya alá tartozó valamennyi kérdésre.
As the replies to the questionnaire suggest, the main activities that the bodies carry out in practice coincide with the tasks set out under the Directive.
A kérdőívre adott válaszok azt sugallják, hogy a szervek által a gyakorlatban végzett fő tevékenységek egybevágnak az irányelvben meghatározott feladatokkal.
It remains to be seen whether the bodies appointed in implementation of the Directive cover this issue in practice.
Egyelőre még nem lehet megítélni, hogy az irányelv végrehajtására kijelölt szervek a gyakorlatban foglalkoznak-e ezzel a kérdéssel.
[12: BG and ES.]
[12: BG és ES.]
In particular it will promote cooperation between the bodies; ensure synergies between existing information and assistance services at Union level; and help Member States to improve the quality of information they provide on national websites and to raise awareness among Union workers of their rights.
Ennek során különösen ösztönzi a szervek közötti együttműködést; biztosítja a meglévő uniós szintű tájékoztatási és segítségnyújtási szolgáltatások közötti szinergiákat; és támogatja a tagállamokat az általuk a nemzeti honlapokon nyújtott információk minőségének javításában, valamint abban, hogy felhívják az uniós munkavállalók figyelmét a jogaikra.
The Commission will support Member States' efforts to implement the Directive properly.
A Bizottság támogatja az irányelv megfelelő végrehajtására irányuló tagállami erőfeszítéseket.
IMPLEMENTATION OF THE DIRECTIVE
AZ IRÁNYELV VÉGREHAJTÁSA
There is also no mention on the bodies' websites that they are the bodies for the purposes of the Directive or that they carry out the tasks mentioned in the Directive.
A szervek honlapjain sem szerepel az, hogy ők az irányelvben meghatározott szervek, vagy hogy ők végzik el az irányelvben említett feladatokat.