natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Commission considers the introduction of equal rules on remuneration and the extension to all sectors of the reference to universally binding collective agreements, a more effective option to attain the policy objectives of fair wage conditions for posted workers, a more level playing field for companies, and improved legal clarity than non-action.
A Bizottság úgy ítéli meg, hogy az egyenlő javadalmazási szabályok bevezetése, valamint az általánosan kötelező kollektív megállapodásokra való hivatkozásnak az összes ágazatra történő kiterjesztése a fellépés elmaradásánál hatékonyabb alternatívát jelent a tisztességes bérezési feltételekre, a vállalatok közötti egyenlőbb versenyfeltételekre, és a jogi egyértelműség javítására vonatkozó szakpolitikai célkitűzések elérésére.
Equal rules on wage can increase wage costs for such sending undertakings which are in the low wage segment (1/3 of the situations), even though total labour costs may still be lower than local companies in host Member States because of cross-country differentials in social security charges and corporate taxes.
Az azonos bérezési szabályok emelhetik a bérköltségeket az olyan küldő vállalkozások esetében, amelyek az alacsony bérszínvonalú szegmensbe tartoznak (a helyzetek 1/3-a), még akkor is, ha a teljes munkaerőköltség továbbra is elmarad a fogadó tagállam helyi vállalkozásaitól a szociális biztonsági járulékok és a társasági adók országok közötti különbségei miatt.
The application of equal treatment to posted temporary agency workers may also lead to an increase in wage costs for companies, even though the option does not provide for additional conditions than those currently in place for locally-recruited agency workers.
A kiküldetésben lévő, kölcsönzött munkavállalókra vonatkozó egyenlő bánásmód alkalmazása ugyancsak a vállalkozások bérköltségeinek emelkedését eredményezheti, még ha a szakpolitikai lehetőség nem is ír elő további feltételeket azokhoz képest, amelyeket jelenleg alkalmaznak a helyben alkalmazott kölcsönzött munkavállalókra.
In turn, SMEs operating in high-wage market segments through posting of workers will benefit from a climate of fair competition based on a level playing field as regards to wage rules.
A munkavállalókat kiküldő, a magas bérszínvonalú szegmensben működő kkv-k pedig előnyhöz juthatnak a bérezési szabályokra vonatkozó egyenlő versenyfeltételeken alapuló tisztességes verseny légkörében.
Differentiated pay rules distort the level playing field among companies, by conferring a labour cost advantage to sending companies over local companies in host Member States.
A differenciált bérezési szabályok torzítják a vállalatok közötti egyenlő versenyfeltételeket azáltal, hogy munkaerőköltség-előnyt biztosítanak a küldő vállalatoknak a fogadó tagállamok helyi vállalataihoz képest.
Equal rules on pay, as well as equal treatment on long-term postings and in sub-contracting chains may particularly affect SMEs providing cross-border services through posting of workers in low-wage market segments as a consequence of possible increases in wage costs.
Az egyenlő bérezési szabályok, valamint a hosszú távú kiküldetésekre és az alvállalkozói láncokra vonatkozó egyenlő bánásmód - a bérköltségek esetleges emelkedése következtében - különösen azokat a kkv-kat érintheti, amelyek az alacsony bérszínvonalú piaci szegmensbe tartozó munkavállalókat kiküldve nyújtanak határon átnyúló szolgáltatásokat.
Equal rules on remuneration will contribute to increase the wages earned by posted workers, reduce pay differentials with local workers, and establish a level playing field between companies in the host countries.
Az azonos javadalmazási szabályok elősegítik a kiküldött munkavállalók bérének növekedését, a helyi munkavállalókhoz képesti bérkülönbségek csökkenését, és egyenlő versenyfeltételeket teremtenek a fogadó országokban működő vállalkozások között.
(tonnes)
(tonna)
Czech Republic 44.00
Cseh Köztársaság 44,00
NCP: No Check Performed
NVV: nem végeztek vizsgálatot
Country Treated quantity
Ország Kezelt mennyiség
Samples analsysed and results obtained for the European Union and EFTA countries
Az Európai Unió és az EFTA-országok területén vizsgált minták és azok eredményei
Norway 15.23
Norvégia 15,23
Quantities of foodstuffs (tonnes) treated by ionising radiation in approved irradiation facilities (EU and EFTA countries)
Engedélyezett besugárzó létesítményekben (EU és EFTA-országok) ionizáló besugárzással kezelt élelmiszerek mennyisége (tonnában)
Poultry 3.7 - 4.1
Baromfi 3,7-4,1
The Netherlands 1333.10
Hollandia 1 333,10
Belgium Dehydrated blood, plasma, coagulates 5.03 - 6.6
Belgium Szárított vér, plazma, koagulátumok 5,03-6,6
Hungary 155.50
Magyarország 155,50
Categories of products irradiated and respective doses administered by country
Besugárzott termékek listája, valamint az alkalmazott dózisok országonként
Poland 62.27
Lengyelország 62,27
Total EU-EFTA 10226.63
Az EU és az EFTA területén összesen 10 226,63
Estonia 86.60
Észtország 86,60
France 724.10
Franciaország 724,10
Croatia 33.80
Horvátország 33,80
Gum Arabic 1-10
Gumiarábikum 1-10
France Frozen frog legs 1 - 10
Franciaország Fagyasztott békacomb 1-10
Frozen frog legs 4.5 - 5.4
Fagyasztott békacomb 4,5-5,4
Spain 746.60
Spanyolország 746,60
Total EU 10 962 113 87 11 162 100%
Az EU területén összesen 10 962 113 87 11 162 100 %
Czech Republic 52 8 2 62 0.6%
Cseh Köztársaság 52 8 2 62 0,6 %
Poland 606 15 9 630 5.6%
Lengyelország 606 15 9 630 5,6 %
United Kingdom 59 11 4 74 0.7%
Egyesült Királyság 59 11 4 74 0,7 %
Finland 375 2 7 384 3.4%
Finnország 375 2 7 384 3,4 %
Germany 76.20
Németország 76,20
Romania 795 0 5 800 7.2%
Románia 795 0 5 800 7,2 %
Germany 6 146 34 35 6 215 55.7%
Németország 6 146 34 35 6 215 55,7 %
Hungary 116 0 1 117 1.0%
Magyarország 116 0 1 117 1,0 %
France 305 4 8 317 2.8%
Franciaország 305 4 8 317 2,8 %
Bulgaria 6 0 0 6 0.1%
Bulgária 6 0 0 6 0,1 %
Ireland 82 0 7 89 0.8%
Írország 82 0 7 89 0,8 %
Spain 304 0 0 304 2.7%
Spanyolország 304 0 0 304 2,7 %
Italy 1 068 0 5 1 073 9.6%
Olaszország 1 068 0 5 1 073 9,6 %
Total EU: 10211.40
Az EU területén összesen 10 211,40
Dried vegetables and fruits 1 - 10
Szárított zöldségek és gyümölcsök 1-10
Lithuania 138 0 0 138 1.2%
Litvánia 138 0 0 138 1,2 %
Austria 155 0 0 155 1.4%
Ausztria 155 0 0 155 1,4 %
Portugal 44 2 0 46 0.4%
Portugália 44 2 0 46 0,4 %
Dried vegetables and fruits 2 - 15
Szárított zöldségek és gyümölcsök 2-15
Denmark 35 0 0 35 0.3%
Dánia 35 0 0 35 0,3 %
The Netherlands 175 0 0 175 1.6%
Hollandia 175 0 0 175 1,6 %
Latvia 30 0 2 32 0.3%
Lettország 30 0 2 32 0,3 %
Slovenia 40 1 0 41 0.4%
Szlovénia 40 1 0 41 0,4 %
Greece 15 0 0 15 0.1%
Görögország 15 0 0 15 0,1 %
Malta 55 0 0 55 0.5%
Málta 55 0 0 55 0,5 %
Slovakia 48 0 0 48 0.4%
Szlovákia 48 0 0 48 0,4 %
Croatia 38 0 0 38 0.3%
Horvátország 38 0 0 38 0,3 %
Spain Aromatic herbs, spices and vegetable seasoning (dried) 8.4-9.6
Spanyolország Aromás növények, fűszerek és növényi ízesítők (szárított) 8,4-9,6
Germany Aromatic herbs, spices and vegetable seasoning (dried) 4 - 9.31
Németország Aromás növények, fűszerek és növényi ízesítők (szárított) 4-9,31
Czech Republic Aromatic herbs, spices and vegetable seasoning (dried) 4 - 9.3
Cseh Köztársaság Aromás növények, fűszerek és növényi ízesítők (szárított) 4-9,3
Estonia NCP NCP NCP NCP NCP
Észtország NVV NVV NVV NVV NVV