natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This will require a common EU-wide approach to bring consistency to the new rules on the format and security features of ID and residence documents and promote cross-border cooperation.
Ezért közös, az egész Unióra kiterjedő megközelítést kell érvényesíteni annak érdekében, hogy a személyazonosító igazolványok és tartózkodási okmányok formátumára és biztonsági elemeire vonatkozó új szabályok következetesek legyenek, és elősegítsük a határokon átnyúló együttműködést.
The general objective of the proposal is twofold: • to improve security within the EU and at its borders; • to facilitate EU citizens' right to move and reside freely in the EU.
A javaslat általános célja kettős: • a biztonság javítása az EU-n belül és határain; • az EU-n belüli szabad mozgás és tartózkodás uniós polgárokat megillető joga gyakorlásának megkönnyítése.
The (one-off) compliance cost of phasing in the upgraded documents will vary from Member State to Member State, depending on the quality of the documents currently issued.
A továbbfejlesztett okmányok fokozatos bevezetéséből adódó (egyszeri) megfelelési költség tagállamonként eltérő lesz, attól függően, hogy jelenleg milyen minőségű okmányokat állítanak ki.
All this leads to considerable burden and cost for (a) EU citizens and their family members when travelling or exercising their right to free movement; (b) public authorities, such as border guards; and (c) public and private sector entities, such as social security services, banks and airlines.
Mindez jelentős terhet és költséget jelent a) az uniós polgároknak és családtagjaiknak utazás vagy a szabad mozgáshoz való joguk gyakorlása során; b) a közigazgatási szerveknek, például a határőröknek; valamint c) köz- és magánjogi jogalanyok, például társadalombiztosítási szervek, bankok és légitársaságok számára.
A majority of EU citizens consulted support the wider EU harmonisation of national ID cards (ID 2), and are in favour of overall harmonised residence documents (RES 3).
A konzultációban részt vevő uniós polgárok többsége támogatja a nemzeti személyazonosító igazolványok szélesebb körű uniós harmonizációját (a személyazonosító igazolványokkal kapcsolatos 2. alternatíva), és előnyben részesítik a tartózkodási okmányok általános harmonizációját (a tartózkodási okmányokkal kapcsolatos 3. alternatíva).
To make quicker gains on security, the phasing out of weaker ID cards will create some cost in a number of Member States.
A biztonság terén jelentkező előnyök gyorsabb elérése érdekében több tagállamban némi költséggel jár majd a gyengébb biztonságú személyazonosító igazolványok fokozatos kivonása.
The indirect benefits of the preferred options will include a reduction in document fraud and identity theft and a generally improved level of security (reduction of crime, fraud and terrorism) within the EU and at its borders.
Az előnyben részesített alternatívák közvetett előnyei közé tartozik az okmányokkal való visszaélés és a személyazonosság-lopás csökkenése, valamint a biztonság szintjének általános javulása (a bűncselekmények, a csalás és a terrorizmus csökkenése) az EU-n belül és annak határain.
These problems make it more complicated to reliably identify the document holder and authenticate the documents and increase the risk of these being misused or wrongly rejected (e.g. at border crossings, in administrative registration, when accessing services).
E problémák miatt nehezebb megbízhatóan azonosítani az okmány birtokosát és hitelesíteni az okmányokat, valamint nagyobb a kockázata annak, hogy az okmányokkal visszaélnek vagy azokat helytelenül elutasítják (például határátkelőhelyen, közigazgatási nyilvántartásba vételkor, szolgáltatások igénybevételekor).
The preferred option will ensure safeguards and guarantee the data subject's right applicable under the General Data Protection Regulation including the right to effective remedy.
Az előnyben részesített alternatíva biztosítékokat foganatosít, és garantálja az általános adatvédelmi rendelet értelmében az érintettet megillető jogokat, beleérve a hatékony jogorvoslathoz való jogot.
Is there a preferred choice or not?
Van-e előnyben részesített megoldás?
In most cases, costs will be minimised by aligning the phasing in with the natural replacement cycle of documents.
Az esetek többségében a költségeket minimalizálja a fokozatos bevezetésnek az okmányok természetes lecserélési ciklusával való összehangolása.
The specific objectives of the proposal are: • to improve acceptance and authentication of ID cards and residence documents and reduce document fraud; • to improve identification of people based upon ID documents; • to raise awareness about these documents and the rights linked to them, including through training; • to simplify daily life for citizens, cut red tape and lower costs for all stakeholders.
A javaslat konkrét céljai a következők: • a személyazonosító igazolványok és tartózkodási okmányok elfogadásának és hitelesítésének javítása, valamint az okmányokkal való visszaélés visszaszorítása; • a személyazonosság személyazonosító igazolványokon alapuló megállapításának javítása; • az ezekkel az okmányokkal és a hozzájuk kapcsolódó jogokkal kapcsolatos tudatosság fokozása, többek között képzések révén; • a polgárok mindennapi életének egyszerűsítése, a bürokrácia csökkentése, alacsonyabb költségek az összes érdekelt fél számára.
For national ID cards and residence cards for non-EU family members, Member States can build on the existing infrastructure (card readers, document scanners, equipment to take and verify biometric data) and production processes for passports and residence permits.
A nemzeti személyazonosító igazolványok és a nem uniós állampolgárságú családtagok tartózkodási kártyái esetében a tagállamok felhasználhatják az útlevelek és tartózkodási engedélyek tekintetében már kialakított infrastruktúrát (kártyaolvasók, okmányszkennerek, a biometrikus adatok felvételére és ellenőrzésére szolgáló felszerelések) és előállítási eljárásokat.
What are the benefits of the preferred option (if any, otherwise main ones)?
Melyek az előnyben részesített alternatíva (ha nincs ilyen, akkor a főbb lehetőségek) előnyei?
Several national authorities (CY, DK, EE, FR, EL and LU) favour at least harmonising residence cards for non-EU family members on the basis of the uniform format for residence permits (RES 2).
Több tagállami hatóság (Ciprus, Dánia, Észtország, Franciaország, Görögország és Luxemburg) támogatja, hogy legalább a nem uniós állampolgárságú családtagok tartózkodási kártyáit harmonizálják a tartózkodási engedélyek egységes formátuma alapján (a tartózkodásra jogosító engedélyekkel kapcsolatos 2. alternatíva).
Costs will be minimised as the replacements are expected to mostly be synchronised with the natural replacement cycle.
A költségeket minimalizálja, hogy a lecserélésekre várhatóan többnyire az okmányok természetes lecserélési ciklusával összehangolva kerül sor.
These problems are mainly driven by differences and inconsistency in the format, design and layout of ID cards and residence documents, and insufficient coordination of, awareness amongst and training for stakeholders involved in handling these documents.
E problémák főként a személyazonosító igazolványok és tartózkodási okmányok formátumának, elrendezésének és kialakításának tekintetében fennálló eltérésekből és következetlenségekből erednek, valamint abból, hogy nem elégséges az ilyen okmányokat kezelésében részt vevő érdekeltek közötti koordináció, a körükben tapasztalt tudatosság és a nekik szóló képzés.
The evidence available shows that improved acceptance of documents and enhanced document security will yield direct and recurrent cost savings and a reduced administrative burden for citizens and their family members, public administrations (e.g. border guards checking documents) and public and private service operators (e.g. airlines, health, banks and insurance and social security providers).
A rendelkezésre álló bizonyítékok arra utalnak, hogy az okmányok elfogadásának javítása és az okmányok biztonságának fejlesztése közvetlen és ismétlődő költségmegtakarítással és az adminisztratív terhek csökkenésével jár a polgárok és családtagjaik, a közigazgatási szervek (például az okmányokat ellenőrző határőrök), valamint a köz- és magánszolgáltatók (pl. légitársaságok, egészségügyi szolgáltatók, bankok, biztosítótársaságok és társadalombiztosítási szervek) számára.
Whether compliance costs for new documents will be transferred to citizens will depend on the Member State administrations.
A tagállami közigazgatási szervektől függ, hogy az új okmányok megfelelési költségeit áthárítják-e a polgárokra.
D. Follow up
D. További lépések
The main problems addressed by the initiative, affecting free movement and internal security, are: insufficient security of national ID cards and residence documents issued to non-EU family members; insufficient acceptance by public and private entities of ID cards and residence documents; complexity in issuing, handling and administering these documents.
A kezdeményezés a szabad mozgást és a belső biztonságot érintő alábbi fő problémákra irányul: a nemzeti személyazonosító igazolványok és a nem uniós állampolgárságú családtagok számára kiállított tartózkodási okmányok nem kielégítő biztonsága; a személyazonosító igazolványok és tartózkodási okmányok nem elégséges elfogadottsága a köz- és magánjogi jogalanyok körében; az említett okmányok kiállításának, kezelésének és adminisztratív eljárásainak bonyolultsága.
What are the costs of the preferred option (if any, otherwise main ones)?
Milyen költségekkel jár az előnyben részesített alternatíva (ha nincs ilyen, akkor milyen költségekkel járnak a főbb lehetőségek)?
Executive Summary Sheet
Vezetői összefoglaló
Maximum 8 lines
Legfeljebb 8 sor
The options are grouped: (a) ID cards, (b) residence documents and (c) process, to reflect the specific measures needed to address the problems of each group.
Annak érdekében, hogy vizsgálhassuk az egyes csoportokba tartozó problémák kezeléséhez szükséges konkrét intézkedéseket, az alternatívákat következőképpen csoportosítjuk: a) személyazonosító igazolványok, b) tartózkodási okmányok és c) eljárás.
Many national authorities and NGOs support soft law measures for all types of documents (all SOFT options).Some national authorities dealing with the issue of free movement (AT, CZ, HR, DK, NL, MT and PL) do not see the need for legislation, while the introduction of minimum features for ID cards (ID 1) is favoured by others (BG, CY, DE, EE, EL, FI, IE, PT, RO, SI and SK).
A szabad mozgás kérdésével foglalkozó egyes tagállami hatóságok (Ausztria, Cseh Köztársaság, Horvátország, Dánia, Hollandia, Málta és Lengyelország) úgy vélik, nincs szükség jogalkotásra, míg mások (Bulgária, Ciprus, Németország, Észtország, Görögország, Finnország, Írország, Portugália, Románia, Szlovénia és Szlovákia) előnyben részesítik a személyazonosító igazolványok minimumjellemzőinek bevezetését (a személyazonosító igazolványokkal kapcsolatos 1. alternatíva).
Maximum 7 lines
Legfeljebb 7 sor
Maximum 12 lines
Legfeljebb 12 sor
Maximum 4 lines
Legfeljebb 4 sor
Maximum 14 lines
Legfeljebb 14 sor
Maximum 11 lines
Legfeljebb 11 sor
Policy priorities
Szakpolitikai prioritások
Therefore it remains a political priority for the Commission.
Ezért ez továbbra is politikai prioritást jelent a Bizottság számára.
These activities will mutually reinforce each other.
Ezek az intézkedések ezért kölcsönösen erősíteni fogják egymást.
Outcomes of EU-funded research.
Uniós finanszírozású kutatás eredményei.
The ICT sector has been growing in the last 10 years and is expected to continue to create jobs.
Az IKT ágazat az elmúlt 10 évben növekedésnek indult, és várhatóan továbbra is munkahelyeket fog teremteni.
Eight main strands of action have been identified:
Nyolc fő cselekvési irányvonalat határoztak meg:
Yet, it is not a reality at work.
Ám ez a munka világában nem érvényesül.
The platform now consists of 18 Diversity Charters from the following countries: Austria, Belgium, Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland, France, Germany, Hungary, Ireland, Italy, Luxembourg, The Netherlands, Poland, Portugal, Slovakia, Spain and Sweden.
A platform immár a következő 18 ország sokszínűséggel foglalkozó chartáiból áll: Ausztria, Belgium, Cseh Köztársaság, Dánia, Észtország, Finnország, Franciaország, Németország, Magyarország, Írország, Olaszország, Luxemburg, Hollandia, Lengyelország, Portugália, Szlovákia, Spanyolország és Svédország.
Together with this Action Plan, the Commission adopted an evaluation report on the Transparency Recommendation.
E cselekvési tervvel együtt a Bizottság értékelő jelentést fogadott el az átláthatóságra vonatkozó ajánlásról.
Survey from 2015. ]
2015. évi felmérés.]
ensure the swift implementation of the non-legislative actions laid down in the Communication.
biztosítja a közleményben tervezett nem jogalkotási aktusok gyors végrehajtását.
Moreover, labour market developments have been in general unfavourable to low-wage workers.
Ezen túlmenően a munkaerőpiaci fejlemények általában véve kedvezőtleneknek bizonyultak az alacsony keresetű munkavállalók számára.
Moreover, the secrecy around pay levels makes it even more difficult to detect discrimination cases.
Ezen túlmenően a fizetési szinteket övező titkolózás még inkább megnehezíti a megkülönböztetési esetek észlelését.
However, sanctions provided for in the national laws of the Member States vary widely which leads to an unequal enforcement of the rights granted under the Directive]
Ugyanakkor a tagállamok nemzeti jogában szereplő szankciók jelentősen eltérnek, amely az irányelv által biztosított jogok egyenlőtlen érvényesítését eredményezi.]
The representation of men and women varies from one economic sector to other.
A férfiak és nők képviselete gazdasági ágazatonként eltérő.
[51: DE, EE, IE, ES, IT, AT, PL, RO, SK.][52: Notably in EE.]
[51: DE, EE, IE, ES, IT, AT, PL, RO, SK.][52: Különösen Észtországban.]
The assessment of the national measures notified by the Member States revealed that the current national transparency measures in place are insufficient and not effective on their own.
A tagállami értesítésekben szereplő nemzeti intézkedések értékelése felfedte, hogy a jelenlegi nemzeti átláthatósági intézkedések önmagukban nem elégségesek és nem hatékonyak.
[6: EC (2015) An ever closer union among the peoples of Europe?
[6: Európai Bizottság (2015) „An ever closer union among the peoples of Europe?
The proposal lays down quantitative objectives for Member States and emphasises the importance of boards setting transparent selection criteria for candidates;
A javaslat mennyiségi célkitűzéseket határoz meg a tagállamok számára, és hangsúlyozza annak jelentőségét, hogy az igazgatótanácsok átlátható kiválasztási szempontokat határozzanak meg a jelöltek számára;
[32: Between 2014 and 2016, EUR 5 million were allocated to 23 projects on this topic.]
[32: 2014 és 2016 között 5 millió EUR támogatást nyújtottak e témakörben 23 projekthez.]
The focus will be on concrete tools and legal instruments and on the challenges involved in implementing them;
A hangsúlyt a konkrét eszközökre és jogi eszközökre, valamint az ezek végrehajtása során jelentkező kihívásokra helyezi;
Gender equality is one of the fundamental values of the European Union.
A nemek közötti egyenlőség egyike azon alapvető értékeknek, amelyekre az Európai Unió épül.
[16: The Gender Equality Recast Directive obliges Member States to put in place penalties which shall be effective, proportionate and dissuasive.
[16: A nemek közötti egyenlőségről szóló átdolgozott irányelv kötelezi a tagállamokat arra, hogy hatékony, arányos és visszatartó erejű büntetéseket vezessenek be.
In 2017, the gender pay gap was addressed in the Country Reports of nine Member States.
2017-ben a nemek közötti bérszakadékról kilenc tagállam országjelentéseiben esett szó.
Recent examples include:
Ennek közelmúltbeli példái többek között az alábbiak:
The conferences are intended to highlight the most promising experiences and further disseminate them to a broad range of stakeholders and national governments;
E konferenciák célja a legígéretesebb tapasztalatok kiemelése és ezek további terjesztése az érdekelt felek széles körének és a nemzeti kormányoknak;
[22: The OECD is responsible for the Programme for International Students Assessment (PISA) which is a triennial survey of 15-year-old students around the world.
[22: Az OECD felelős a Nemzetközi tanulói teljesítménymérésért (PISA), amely világszerte háromévente felméri a 15 éves tanulókat.
From 2005 to 2015, the percentage of women who were employed in an alternative work arrangement more than doubled, rising from 8.3 percent to 17.0 percent.
2005-től 2015-ig az alternatív munkafeltételek mellett alkalmazott nők aránya több mint megkétszereződött, 8,3%-ról 17,0%-ra emelkedett.
Segregation in occupations and in sectors is pervasive and the situation is changing only slowly.
A foglalkozások és ágazatok terén tartós szegregáció mutatkozik, és a helyzet csak lassan változik.
[8: Eurobarometer 465.]
[8: Az Eurobarométer 465.
The report takes stock of the follow-up given by Member States and gives an overview of existing national measures.
A jelentés számba veszi a tagállamok által végzett nyomon követést, és áttekintést ad a meglévő nemzeti intézkedésekről.
assess the possibility of targeted amendments to the Gender Equality Recast Directive by looking at:
értékelni fogja a nemek közötti egyenlőségről szóló átdolgozott irányelv célzott módosításának lehetőségét azáltal, hogy áttekinti:
At the current rate of changes, it would only be closed at the breach of the next millennium.
A változások jelenlegi ütemével számolva csak a következő évezredfordulóra szűnik meg.
The gender pay gap will decrease only with the strong involvement of all actors concerned, i.e. workers, companies and public authorities.
A nemek közötti bérszakadék csak valamennyi érintett szereplő - vagyis a munkavállalók, a cégek és a közigazgatási szervek - határozott szerepvállalásával fog csökkenni.
The ruling obliged Member States to make unisex premiums and benefits mandatory by 21 December 2012. ]
Az ítélet kötelezte a tagállamokat arra, hogy 2012. december 21-ig tegyék kötelezővé a nemtől független biztosítási díjak és juttatások alkalmazását.]
Today, young women are leaving school with better qualifications than young men, but in 10 Member States they are already earning 10% less than men before they turn 34.
Ma a fiatal nők iskoláikat jobb képesítéssel fejezik be, mint a fiatal férfiak, de tíz tagállamban már 34 éves koruk betöltése előtt 10%-kal kevesebbet keresnek, mint a férfiak.
improving sanctions and compensation to victims by evaluating the need to introduce measures such as:
szankciók erősítését és a megkülönböztetést elszenvedőknek fizetett kártérítés javítását olyan intézkedések bevezetésére irányuló szükséget értékelésével, mint például:
Entitlement of employees to request information on pay levels;
A munkavállalók jogosultságát arra, hogy tájékoztatást kérjenek a díjazások szintjeiről;
an EU seminar with cross-industry partners and sector social partners (November 2016); and
ágazatokon átnyúló partnerekkel és ágazati szociális partnerekkel szervezett uniós szeminárium (2016. november) valamint
The Gender Pay Gap in the EU
A nemek közötti bérszakadék az EU-ban
Clarification of the notion of work of equal value;
Az azonos értékű munka fogalmának tisztázását;
To be effective, synergies will be needed between measures taken by key stakeholders at European, at national and at corporate level.
A hatékonyság érdekében szinergiákra van szükség a kulcsfontosságú érdekelt felek által európai, nemzeti és vállalati szinten hozott intézkedések között.
The Recommendation invites Member States to choose and implement at least one of the above measures in the light of their domestic circumstances.
Az ajánlás felkéri a tagállamokat, hogy a fenti intézkedések közül legalább egyet válasszanak ki és hajtsanak végre, nemzeti körülményeiknek megfelelően.
A specific module on this topic will be included in the Eurostat's annual labour Force Survey;
E témáról külön modul kerül majd az Eurostat éves munkaerő-felmérésébe;
This gender pay gap has been plateauing over the last 5 years.
Ez a nemek közötti bérszakadék az elmúlt 5 évben állandósult.
[9: For instance, the introduction of a minimum wage in Germany is estimated to reduce the gender pay gap by 2.5 percentage points.
[9: Például a minimálbér bevezetése Németországban becslések szerint 2,5 százalékponttal csökkentette a nemek közötti bérszakadékot.
The Commission will in particular:
A Bizottság különösen:
clarify the requirements under the Directive and/or set horizontal standards for equality bodies in line with their monitoring status, in particular as regards their independence, effectiveness, and competences.
az irányelv előírásainak tisztázása és/vagy horizontális szabályok meghatározása az egyenlőségi szervezetek számára nyomonkövetési státuszukkal összhangban, különösen függetlenségük, hatékonyságuk és hatásköreik vonatkozásában.
[26: As from December 2017, stakeholders from all transport sectors will be able to make their concrete actions in favour of women's employment visible and to exchange good practices.]
[26: 2017 decemberétől valamennyi közlekedési ágazat érdekelt felei meghozhatják saját konkrét intézkedéseiket a női foglalkoztatás láthatóbbá tétele és a bevált gyakorlatok cseréje érdekében.]
[24: The EU-level platform of Diversity Charters was set up in 2010 and is funded by the European Commission.
[24: A sokszínűséggel foglalkozó charták uniós szintű platformját 2010-ben állították fel az Európai Bizottság finanszírozásában.
[20: Women only represent 10% of the workforce in the construction sector, 22% in the transport sector and 30% in manufacturing (compared to 46% of the whole economy)]
[20: A nők az építőipar munkaerejének mindössze 10%-át, a közlekedési ágazat 22%-át és a gyártás 30%-át teszik ki (az egész gazdaság 46%-ával összevetve).]
Information is crucial to enable victims of discrimination to assert their rights, to enable companies to adjust their practices and policies and to enable public authorities to take the necessary accompanying measures and/or adopt guidelines.
Az információ alapvető fontosságú ahhoz, hogy a megkülönböztetést elszenvedők áldozatai élhessenek jogaikkal, a cégek kiigazíthassák gyakorlataikat és politikáikat, a közigazgatási szervek pedig meghozhassák a szükséges kísérő intézkedéseket és/vagy iránymutatásokat fogadhassanak el.
ensuring that equality bodies can actually and fully play their role, notably through the monitoring and enforcement of the applicable rules;
annak biztosítása, hogy az egyenlőségi szervezetek ténylegesen és teljeskörűen be tudják tölteni szerepüket, az alkalmazandó szabályok nyomon követése és végrehajtása által;
Such measures would contribute to boosting jobs and growth in the EU and to having a fairer single market for employment.
Az ilyen intézkedések hozzájárulnak a munkahelyteremtéshez és a növekedés előmozdításához az EU-ban, valamint a tisztességesebb egységes munkaerőpiac megvalósításához.
Women have therefore been "swimming upstream" unfavourable trends.
A nők így a kedvezőtlen tendenciák miatt „árral szemben" úsznak.
strengthening the enforcement role of equality bodies, for instance by:
az egyenlőségi szervezetek végrehajtó szerepének megerősítése, például a következők által:
Women are less represented in some sectors of the economy, such as construction, manufacturing, transport, the sciences and ICT.
A nők egyes gazdasági ágazatokban - így az építőipar, a gyártás, a közlekedés, a tudomány és az IKT területén - kevésbé reprezentáltak.
The current situation suggests the need to consider further-reaching measures at EU level.
A jelenlegi helyzet arra utal, hogy uniós szinten további, nagyobb hatású intézkedéseket kell mérlegelni.
This complements support provided to Member States through the ESF and through Erasmus+;
Ez kiegészíti a tagállamok számára az ESZA és az Erasmus+ keretében nyújtott támogatást;
a report on the enforcement of equal pay published together with this Action Plan;
az e cselekvési tervvel együtt közzétett egyenlő díjazás végrehajtásáról szóló jelentés;