natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Article 34 of the Charter provides that the Union recognises and respects the entitlement to social security and social services providing protection inter alia in the case of loss of employment.
A Charta 34. cikke értelmében az Unió elismeri és tiszteletben tartja a szociális biztonsághoz és a szociális szolgáltatásokhoz való jogosultságot, és védelmet nyújt többek között a munkahely elvesztése esetén.
According to Article 153 TFEU, the Union is empowered to adopt measures, including directives setting minimum requirements, to support and complement the activities of the Member States in the fields of - inter alia - the improvement of the working environment to protect workers' health and safety; working conditions; social security and social protection of workers; and the integration of persons excluded from the labour market.
Az EUMSZ 153. cikke értelmében, az Unió hatásköréhez tartozik az, hogy intézkedéseket fogadjon el, ideértve a minimális követelményeket megszabó irányelveket, annak érdekében, hogy támogassa és kiegészítse a tagállamok tevékenységeit többek között a munkakörülmények javításához, a munkavállalók egészségének és biztonságának védelme; a munkafeltételek; a munkavállalók szociális biztonsága és szociális védelme; illetőleg a munkaerőpiacról kizárt személyek integrációja érdekében.
Council Recommendation of 22 April 2013 on establishing a Youth Guarantee calls on Member States to ensure that all young people under the age of 25 years receive an offer of employment of good quality, continued education, an apprenticeship or a traineeship within a period of four months of becoming unemployed or leaving formal education.
Az ifjúsági garancia létrehozásáról szóló, 2013. április 22-i tanácsi ajánlás annak biztosítására kéri fel a tagállamokat, hogy minden 25 év alatti fiatal a munkanélkülivé válását vagy a formális tanulás befejezését követő négy hónapon belül színvonalas állásajánlatot kapjon, illetve további oktatásban, tanulószerződéses gyakorlati képzésben vagy szakmai gyakorlatban részesüljön.
[28: See, for example, Council Decision (EU) 2015/1848 of 5 October 2015 on guidelines for the employment policy of the Member States for 2015, OJ 268, 15.10.2015, p.28.]
[28: Lásd például a Tanács 2015. október 5-i (EU) 2015/1848 határozatát a tagállamok foglalkoztatáspolitikájára vonatkozó 2015. évi iránymutatásokról (HL L 268., 2015.10.15., 28. o.).]
Directive 2010/41/EU of the European Parliament and of the Council on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in self-employed activity grants access to maternity leave and benefits for at least 14 weeks.
Az Európai Parlament és a Tanács 2010/41/EU irányelve az önálló vállalkozói tevékenységet folytató férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód elvének alkalmazásáról legalább 14 hét szülési szabadsághoz és ellátáshoz nyújt hozzáférést.
Article 26 of the Charter recognises and respects the right of persons with disabilities to benefit from measures designed to ensure their independence, social and occupational integration and participation in the life of the community.
A Charta 26. cikke elismeri és tiszteletben tartja a fogyatékossággal élő személyek jogát az önállóságuk, társadalmi és foglalkozási beilleszkedésük, valamint a közösség életében való részvételük biztosítását célzó intézkedésekre.
Article 48 TFEU requires the Union legislature to adopt such measures in the field of social security as are necessary to provide freedom of movement for workers between Member States.
Az EUMSZ 48. cikke előírja az uniós jogalkotó számára, hogy a szociális biztonság területén elfogadja azokat az intézkedéseket, amelyek a munkavállalók szabad mozgásának biztosításához szükségesek a tagállamok között.
The Pillar affirms the transferability of workers' accrued training or social protection entitlements when they change employment status or employer, entering or returning from career breaks or moving between employment and self-employment.
A pillér megerősíti a munkavállaló által elvégzett képzések, illetve a szociális védelemhez való jogosultság átvihetőségét, valahányszor foglalkoztatottsági állapota, illetve munkáltatója változik, szakmai pályafutása megszakad, a megszakítás után a munkahelyre visszatér, vagy amikor a munkavállaló önálló vállalkozásra tér át (vagy fordítva).
The EU social partners at cross-industry level selected reconciliation of work, private and family life as a priority for their current work programme 2015-2017.
Az EU szociális partnerek ágazatközi szinten a szakmai, a magán- és családi élet jobb összehangolását jelölték meg jelenlegi, a 2015-2017 időszakra vonatkozó munkaprogramjuk prioritásaként.
The Union is empowered pursuant to Article 165 TFEU to contribute to the development of quality education by encouraging policy cooperation between the Member States and, if necessary, by supporting and implementing their action.
Az Unió hatáskörében áll az EUMSZ 165. cikke értelmében, hogy hozzájáruljon a minőségi oktatás fejlesztéséhez a tagállamok szakpolitikák szerinti együttműködésének szorgalmazása és - szükség szerint - tevékenységük támogatása és végrehajtása révén.
Council Directive 2000/78/EC (the Employment Equality Directive) prohibits discrimination on the ground of inter alia disability as regards access to employment, self-employment, occupation and vocational training.
A Tanács 2000/78/EK irányelve (a foglalkoztatásban alkalmazott egyenlő bánásmódról szóló irányelv) tiltja többek között a fogyatékosságon alapuló megkülönböztetést a foglalkoztatáshoz, az önfoglalkoztatáshoz, munkavégzéshez és szakképzéshez való hozzáférést illetően.
Eurofound, the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions and the European Institute for Gender Equality, two of the EU's decentralised agencies, are supporting the work of the Commission, Member States and social partners in the area of work-life balance, quality of life and public services.
Az Eurofound (Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért) és a Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézete mint az Unió decentralizált ügynökségei támogatják a Bizottság, a tagállamok és a szociális partnerek munkáját a munka és a magánélet közötti egyensúly, az életminőség és a közszolgálatok területén.
Member States are responsible for implementing the guidelines and recommendations on employment strategy which have been agreed at Union level.
A tagállamok tartoznak felelősséggel alkalmazni a munkaügyi stratégiáról szóló azon iránymutatásokat és ajánlásokat, amelyeket uniós szinten fogadtak el.
[145: Directive 2014/92 of the European Parliament and of the Council of 23 July 2014 on the comparability of fees related to payment accounts, payment account switching and access to payment accounts with basic features, OJ L 257 of 28.8.2014, p.
[145: Az Európai Parlament és a Tanács 2014/92/EU irányelve (2014. július 23.) a fizetési számlákhoz kapcsolódó díjak összehasonlíthatóságáról, a fizetésiszámla-váltásról és az alapszintű fizetési számla nyitásáról, illetve használatáról, HL L 257., 2014.8.28., 214. o.]
The EU social partners at cross-industry level selected the effectiveness and quality of active labour market policies as a priority for their current work programme 2015-2017.
Az EU szociális partnerei ágazat-szerte az aktív munkaerőpiac szakpolitikájának hatékonyságát és minőségét jelölték meg prioritásként jelenlegi, 2015-2017 időszakra vonatkozó munkaprogramjukban.
[30: Council Recommendation of 15 February 2016 on the integration of the long-term unemployed into the labour market OJ C 67, 20.2.2016, p.1.]
február 15.) a tartósan munkanélküli személyek munkaerő-piaci integrációjáról, HL C 67, 2016.2.20., 1. o.]
Article 27 of the Charter gives every worker the right at the appropriate levels to be guaranteed information and consultation in good time in the cases and under the conditions provided for by Union law and national laws and practices.
A Charta 27. cikke minden egyes munkavállaló számára biztosítja a megfelelő szintű és kellő időben történő tájékoztatáshoz és konzultációhoz való jogot az uniós jogszabályok szerint, valamint a nemzeti jogszabályokban és gyakorlatban meghatározott esetekben és feltételek mellett.
][42: Directive 2008/104/EC of the European Parliament and of the Council of 19 November 2008 on temporary agency work, OJ L327, 5.12.2008, p.9.]
][42: Az Európai Parlament és a Tanács 2008/104/EK irányelve (2008. november 19.) a munkaerő-kölcsönzés keretében történő munkavégzésről (HL L 327., 2008.12., 9. o.)]
[4: Recommendation of the European Parliament and of the Council of 18 June 2009 on the establishment of a European Quality Assurance Reference Framework for Vocational Education and Training, OJ C 155, 8.7.2009, p.
[4: Az Európai Parlament és Tanács 2009/C 155/01 ajánlása (2009. június 18) a szakoktatás és szakképzés európai minőségbiztosítási referenciakeretének létrehozásáról (HL C 155., 2009.7.8., 1. o.).]
The principle of equality shall not prevent the maintenance or adoption of measures providing for specific advantages in favour of the under-represented sex.
Az egyenlőség elve nem akadályozza, hogy az alulreprezentált nem számára különleges előnyöket biztosító rendelkezéseket tartsanak fenn vagy hozzanak meg.
To give effect to the Pillar, Member States are invited to update their rules concerning the provision of unemployment cash benefits in addition to transposing and enforcing rules adopted at Union level.
A pillér életbe léptetéséhez a tagállamokat felhívják arra, hogy frissítsék pénzbeli munkanélküli ellátásra vonatkozó szabályaikat azon túlmenően, hogy átültetik és alkalmazzák az uniós szinten elfogadott szabályokat.
[112: Directive 79/7/EEC on the implementation of the Principle for men and women in matters of social security, OJ L 6, 10.1.1979, p. 24; Directive 2006/54/EC on the implementation of the equal opportunities and equal treatment of men and women in employment and occupation OJ L 2004, 26.7.2006, p. 23; Directive 2004/113/EC on the implementation of the Principle of men and women in the access to and supply of goods and services, OJ L273, 21.12.2004, p.37.]
[112: A 79/7/EGK irányelv a férfiak és a nők közötti egyenlő bánásmód elvének a szociális biztonság területén történő fokozatos megvalósításáról, HL L 6., 1979.1.10., 24. o.; A 2006/54/EK irányelv a férfiak és nők közötti esélyegyenlőség és egyenlő bánásmód elvének a foglalkoztatás és munkavégzés területén történő megvalósításáról, HL L 2004., 2006.7.26., 23. o.; A Tanács 2004/113/EK irányelve a nők és férfiak közötti egyenlő bánásmód elvének az árukhoz és szolgáltatásokhoz való hozzáférés, valamint azok értékesítése, illetve nyújtása tekintetében történő végrehajtásáról, HL L 273., 2004.12.21., 37. o.]
Commission Recommendation 2008/867/EC on the active inclusion of persons excluded from the labour market calls on Member States to combine adequate income support with access to quality services and inclusive labour market measures in an integrated active inclusion strategy.
A Bizottság munkaerőpiacról kiszorultak aktív befogadásának elősegítéséről szóló 2008/867/EK ajánlásafelhívja a tagállamokat, hogy kombináljanak a megfelelő jövedelemtámogatást a minőségi szolgáltatásokhoz és a befogadó munkaerő-piachoz való hozzáférési intézkedésekkel integrált aktív befogadási stratégiájukban.
[125: Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation, OJ L 303, 2.12.2000, p.
[125: A Tanács 2000/78/EK irányelve (2000. november 27.) a foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód általános kereteinek létrehozásáról (HL L 303., 2000.12.2., 16. o.)]
EN
a.
The Commission is also presenting together with the European Pillar of Social Rights a first-stage consultation of the social partners on an initiative concerning "Access to Social Protection", in order to address varying access to social protection by workers in standard employment and people employed on non-standard contracts and in various forms of self-employment.
A Bizottság a szociális jogok európai pillérével együtt a szociális partnerek első szintű konzultációját is bemutatja „A szociális védelemhez való hozzáférés" elnevezésű kezdeményezésről a hagyományos és nem hagyományos módon foglalkoztatott munkavállalók, valamint önfoglalkoztató személyek szociális védelemhez való változó hozzáférésének kezelésére.
[2: Recommendation of the European Parliament and of the Council of 18 December 2006 on key competences for lifelong learning OJ L 394, 30.12.2006, p.
[2: Az Európai Parlament és a Tanács ajánlása (2006. december 18.) az egész életen át tartó tanuláshoz szükséges kulcskompetenciákról (HL L 394., 2006.12.30., 10. o.).]
[66: Council Recommendation of 10 March 2014 on a Quality Framework for Traineeships, OJ C 88, 27.3.2014, p.
[66: A Tanács ajánlása (2014. március 10.) a szakmai gyakorlatok minőségi keretrendszeréről, HL C 88., 2014.3.27., 1. o.]
Regulation (EC) No 883/2004 of the European Parliament and of the Council on the coordination of social security schemes covers, inter alia, access to long-term care benefits for mobile citizens.
Az Európai Parlament és Tanács a szociális biztonsági programok koordinálásáról szóló 883/2004/EK rendelete kiterjed többek között a mobilis polgárok hosszú távú egészségügyi ellátására is.
[56: Council Directive 91/533/EEC of 14 October 1991 on an employer's obligation to inform employees of the conditions applicable to the contract or employment relationship, OJ L 288, 18.10.1991, p.32.]
[56: A Tanács 91/533/EGK irányelve (1991. október 14.) a munkaadónak a munkavállalóval szembeni, a szerződés, illetve a munkaviszony feltételeire vonatkozó tájékoztatási kötelezettségéről (HL L 288., 1991.10.18., 32. o.)]
The Commission will continue its efforts to ensure the adoption of the proposed new Equal Treatment Directive to expand protection against discrimination based on religion or belief, disability, age or sexual orientation to social protection, including social security and healthcare; education; social advantages; and access to goods and services which are available to the public, including housing.
A Bizottság folytatja az egyenlő bánásmódról szóló új irányelvjavaslat elfogadásának biztosítása irányában tett erőfeszítéseit, a valláson vagy meggyőződésen, rokkantságon, életkoron, vagy nemi irányultságon alapuló megkülönböztetés elleni védelem szociális védelemre történő kiterjesztése érdekében, beleértve a szociális biztonságot és az egészségügyi ellátást; oktatás; szociális előnyök; és olyan árukhoz és szolgáltatásokhoz való hozzáférés, amelyek a nyilvánosság számára hozzáférhetőek, beleértve a lakhatást.
[114: Council Directive 98/49/EC of 29 June 1998 on safeguarding the supplementary pension rights of employed and self-employed persons moving within the Community, OJ L 209, 25.7.1998, p. 46; Directive 2014/50/EU on minimum requirements for enhancing worker mobility between Member States by improving the acquisition and preservation of supplementary pension rights, OJ L 128, 30.4.2014, p.1; Directive (EU) 2016/2341 of the European Parliament and of the Council of 14 December 2016 on the activities and supervision of institutions for occupational retirement provision (IORPs) OJ L 354, 23.12.2016, p.37.]
[114: A Tanács 98/49/EK irányelve (1998. június 29.) a Közösségen belül mozgó munkavállalók és önálló vállalkozók kiegészítő nyugdíjra való jogosultságának védelméről, HL L 209., 1998.7.25., 46. o.; Az Európai Parlament és a Tanács 2014/50/EU irányelve a munkavállalók mobilitásának a kiegészítő nyugdíjjogosultságok megszerzésének és megtartásának javításával történő növelésére vonatkozó minimumkövetelményekről, HL L 128., 2014.4.30., 1. o.; Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2016/2341 irányelve (2016. december 14.) a foglalkoztatói nyugellátást szolgáltató intézmények tevékenységéről és felügyeletéről, HL L 354., 2016.12.23., 37. o.]
According to Article 153(2) TFEU, the Union is empowered to adopt measures inter alia in the field of the integration of persons excluded from the labour market.
Az EUMSZ 153. cikkének (2) bekezdése értelmében az Unió hatásköréhez tartozik intézkedéseket fogadni el többek között a munkaerőpiacról kizárt személyek integrációja terén.
[65: Council Directive 98/59/EC on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies, OJ L 225, 12.08.1998, p.
[65: A Tanács 98/59/EK irányelve a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó tagállami jogszabályok közelítéséről (HL L 225., 1998.8.12., 16. o.).]
[43: Council Directive 91/533/EEC of 14 October 1991 on an employer's obligation to inform employees of the conditions applicable to the contract or employment relationship, OJ L 288, 18.10.1991, p.32.]
[43: A Tanács 91/533/EGK irányelve (1991. október 14.) a munkaadónak a munkavállalóval szembeni, a szerződés, illetve a munkaviszony feltételeire vonatkozó tájékoztatási kötelezettségéről (HL L 288., 1991.10.18., 32. o.).]
[84: Directive 2004/37/EC of the European Parliament and of the Council of 29 April 2004 on the protection of workers from the risks related to exposure to carcinogens or mutagens at work (Sixth individual Directive within the meaning of Article 16(1) of Council Directive 89/391/EEC), OJ L158, 30.4.2004, p.50.
[84: Az Európai Parlament és a Tanács 2004. április 29-i 2004/37/EK irányelve a munkájuk során rákkeltő anyagokkal és mutagénekkel kapcsolatos kockázatoknak kitett munkavállalók védelméről (hatodik egyedi irányelv a 89/391/EGK tanácsi irányelv 16. cikkének (1) bekezdése értelmében) (HL L 158., 2004.4.30., 50. o.)][85: COM (2016) 248 és COM (2017) 11.]
According to Article 153 TFEU, the Union is empowered to adopt measures, including directives setting minimum requirements, to support and complement the activities of the Member States, inter alia, in the field of equality between men and women with regard to labour market opportunities and treatment at work.
Az EUMSZ 153. cikke értelmében, az Unió hatásköréhez tartozik az, hogy intézkedéseket fogadjon el, ideértve a minimális követelményeket megszabó irányelveket annak érdekében, hogy támogassa és kiegészítse a tagállamok tevékenységeit, többek között a férfiak és nők közötti egyenlőség terén, tekintettel a munkaerőpiaci lehetőségekre és a munkahelyi bánásmódra.
Article 35 of the Charter recognises that everyone has the right of access to medical treatment and preventive health care under the conditions established by national laws and practices.
A Charta 35. cikke elismeri, hogy a nemzeti jogban és gyakorlatban megállapított feltételek mellett mindenkinek joga van orvosi kezeléshez és megelőző egészségügyi ellátáshoz.
The consultation will address occupational rights and ways to make pension rights transferable and transparent when changing employer, contract type or moving to self-employment.
A konzultáció azokkal a szakmai jogokkal és módszerekkel foglalkozik, amelyekkel a nyugdíjhoz való jogok átruházhatók és átvilágíthatók, valahányszor munkáltatóváltás, szerződéstípus módosulás, illetve önfoglalkoztatásra történő áttérés következik be.
The European Institute for Gender Equality, one of the EU's decentralised agencies, is supporting the work of the Commission, Member States and social partners in the area of work-life balance.
A Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézete, amely az EU egyik decentralizált ügynöksége, támogatja a Bizottság, a tagállamok és a szociális partnerek munkáját a munka és a magánélet közötti egyensúly elősegítése terén.
[17: Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (tenth individual Directive within the meaning of Article 16 (1) of Directive 89/391/EEC), OJ L 348, 28.11.1992, p.
[17: A Tanács 92/85/EGK irányelve (1992. október 19.) a várandós, a gyermekágyas vagy szoptató munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségvédelmének javítását ösztönző intézkedések bevezetéséről (tizedik egyedi irányelv a 89/391/EGK irányelv 16. cikke (1) bekezdésének értelmében), HL L 348, 1992.11.28., 1. o.]
Commission Recommendation 2008/867/EC on the active inclusion of people excluded from the labour market lays down that Member States should provide services that are essential for supporting social inclusion policies, such as housing support and social housing.
A Bizottság munkaerőpiacról kiszorultak aktív befogadásának elősegítéséről szóló 2008/867/EK ajánlása szerint a tagállamoknak olyan szolgáltatásokat kell biztosítaniuk, amelyek alapvetőek a szociális befogadás támogatása, így például a lakhatási támogatásának és az állami lakáshoz jutásnak a szempontjából.
Member States are invited to adapt their rules in order to give effect to the Pillar provisions on social protection, in addition to transposing and enforcing rules adopted at Union level.
A tagállamokat felhívják arra, hogy szabályaikat igazítsák úgy, hogy léptessék életbe a pillér szociális védelemre vonatkozó rendelkezéseit, azon túlmenően mindamellett, hogy átültetik és alkalmazzák az uniós szinten elfogadott szabályokat.
According to Article 153 (2) of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU), the Union is empowered to adopt measures inter alia for the improvement in particular of the working environment to protect workers' health and safety.
Az Európai Unió működéséről szóló szerződés (EUMSZ) 153. cikke (2) bekezdése értelmében az Unió hatáskörébe tartozik intézkedéseket fogadni el többek között különösen a munkakörnyezet tekintetében javítások ösztönzésére a munkavállalók egészségének és biztonságának biztosítása érdekében.
Member States retain competence in defining, organising, delivering and financing such services at national, regional or local level.
Ezen szolgáltatások nemzeti, regionális, illetve helyi szinten történő meghatározása, szervezése, nyújtása és finanszírozása a tagállamok hatáskörében marad.
Article 34 affirms respect for the entitlement to social security benefits and social services providing protection, inter alia in cases such as illness, dependency or old age, in accordance with the rules laid down by Union law and national laws and practices.
A 34. cikk elismeri és tiszteletben tartja a szociális biztonsági ellátásokra és szociális szolgáltatásokra való jogosultságot, amelyek többek között védelmet nyújtanak betegség és gondoskodásra utaltság vagy idős kor esetén, az uniós jog, valamint a nemzeti jogszabályok és gyakorlat által megállapított szabályokkal összhangban.
Article 34(3) of the Charter affirms recognition and respect of the right, inter alia, to social assistance to ensure a decent existence for all those who lack sufficient resources in accordance with the rules laid down by Union law and national laws and practices.
A Charta 34. cikkének (3) bekezdése megerősíti és tiszteletben tartja a jogot többek között a szociális támogatáshoz a tisztességes megélhetés biztosításához mindazok számára, akik nem rendelkezik elegendő forrással az uniós jogszabályok, valamint nemzeti jogszabályok és gyakorlatok értelmében.
They are invited to adapt their rules in order to give effect to the Principle, in addition to transposing and enforcing rules adopted at Union level.
Felhívják őket arra, hogy szabályaikat igazítsák úgy, hogy léptessék életbe az elvet, azon túlmenően, hogy átültetik és alkalmazzák az uniós szinten elfogadott szabályokat.
At national level, social partners may support the implementation of this Principle through their involvement in the design and implementation of relevant policies.
Nemzeti szinten a szociális partnerek ennek az elvnek a megvalósítását a vonatkozó szakpolitikák tervezésébe és megvalósításába történő bekapcsolódással támogathatják.
[149: Council Directive 98/83/EC of 3 November 1998 on the quality of water intended for human consumption, OJ L 330 5.12.1998, p. 32.
[149: http://ec.europa.eu/citizens-initiative/public/welcome][150: A Tanács 98/83/EK irányelve (1998. november 3.) az emberi fogyasztásra szánt víz minőségéről (HL L 330., 1998.12.5., 32. o.). ]