natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Lack of formal care services for children and other dependants can lead workers with dependants, in particular women, to reduce their working hours or drop out of the labour market.
A gyermekek és más gondozásra szoruló személyek részére igénybe vehető, formális keretek között nyújtott gondozási szolgáltatások hiánya a munkavállalók - különösen a nők - esetében a munkaidő csökkentését vagy a munkaerőpiac elhagyását eredményezheti.
4. address shortcomings in care services facilities and eliminate economic disincentives to work for second earners.
4. a gondozólétesítményekkel kapcsolatos hiányosságok kiküszöbölése és a második kereső munkavállalása ellen ható gazdasági tényezők felszámolása.
A modern work-life balance policy will contribute to improving employment rates and to reducing poverty and social exclusion, in line with EU priorities reflected in the Europe 2020 targets and with Commission's priorities of jobs and growth outlined in President Juncker's political guidelines.
A munka és a magánélet egyensúlyára irányuló korszerűbb szakpolitika - az Európa 2020 stratégia célkitűzéseiben foglalt prioritásokkal és a Bizottság Juncker elnök politikai iránymutatásában felvázolt munkahelyteremtési és növekedési prioritásaival összhangban - hozzá fog járulni ahhoz, hogy javuljanak a foglalkoztatási ráták, valamint csökkenjen a szegénység és a társadalmi kirekesztettség.
][32: Council Directive 97/81/EC.
[32: A Tanács 97/81/EK irányelve.]
The proposed work-life balance Directive introduces 10 days of paternity leave paid at sick level.
A munka és a magánélet közötti egyensúlyról szóló irányelvjavaslat 10 nap apasági szabadságot vezet be, amely időszakra az apa a betegszabadság díjazásának megfelelő összeget kapna.
Unfavourable treatment of women when they become pregnant and for women and men due to take leave is still being reported in many Member States.
A rendelkezésre álló információk szerint számos tagállamban még mindig előfordulnak a várandós nőkkel, illetve a szabadságot igénybe vevő nőkkel és férfiakkal szembeni hátrányos bánásmód esetei.
Share best practices with social partners and Member States through seminars under the Mutual Learning programme on: gender-balanced uptake of family leaves and flexible working arrrangements, initiatives such as labels and certifications for employers with good work-life balance practices, smooth transition between leaves and employment (e.g.provision of breastfeeding facilities at the workplace), crediting of family-related leave periods in the pension system.
5. A bevált módszerek megosztása a szociális partnerekkel és a tagállamokkal a kölcsönös tanulási program keretében szervezett szemináriumok útján az alábbi témákban: a családi szabadság és a rugalmas munkafeltételek nemek közötti kiegyensúlyozott igénybevétele, a munka és a magánélet közötti egyensúly területén helyes gyakorlatokat alkalmazó munkaadóknak szánt címkékkel és tanúsítással kapcsolatos kezdeményezések, a szabadságról a munkahelyre való zökkenőmentes visszatérés (például a munkahelyen megfelelő körülmények biztosítása a szoptatáshoz), a családi okokból igényelhető szabadság időszakának beszámítása a nyugdíjrendszer keretében.
][35: Equinet (2016) Responses from Gender Equality Working Group on Gender-Related Discrimination; European Network of Legal Experts in the Field of Gender Equality (2012) Fighting Discrimination on the Grounds of Pregnancy, Maternity and Parenthood; UK Equality and Human Rights Commission (2016) Pregnancy and Maternity-Related Discrimination and Disadvantage.
[33: 2006/54/EK irányelv.][34: 2010/41/EU irányelv.][35: Equinet (2016): Responses from Gender Equality Working Group on Gender-Related Discrimination (A nemen alapuló megkülönböztetéssel foglalkozó esélyegyenlőségi munkacsoport válaszai); European Network of Legal Experts in the Field of Gender Equality (A nemek között egyenlőség jogi szakértőinek európai hálózata) (2012): Fighting Discrimination on the Grounds of Pregnancy, Maternity and Parenthood (Küzdelem a terhességen, az anyaságon és az apaságon alapuló megkülönböztetés ellen); UK Equality and Human Rights Commission (Az Eggyesült Királyság Esélyegyenlőségi és Emberi Jogi Bizottsága) (2016) Pregnancy and Maternity-Related Discrimination and Disadvantage (A várandóssággal és a gyermekvállalással összefüggő hátrányos megkülönböztetés és hátrányok).
[31: Council Directive 92/85/EEC.
[31: A Tanács 92/85/EGK irányelve.]
Evidence shows the positive impact of adequate compensation on the take up of leave by fathers' (second parent), the value of flexible take-up (piece-meal or part-time) and of making it non-transferable between the parents.
Az adatok azt mutatják, hogy a megfelelő kompenzáció pozitívan hat a szülői szabadság férfiak (mint második szülő) általi igénybevételére , ahogy a szabadság rugalmas (darabokban vagy részidőben) történő igénybevétele és a szabadság szülők közötti átruházhatóságának tilalma is.
While addressing women's underrepresentation in the labour market and supporting their career progression through modern work life balance policy, this initiative contributes to the Treaty-based objectives of equality between men and women with regard to labour market opportunities and equal treatment at work.
Ez a kezdeményezés a nők munkaerőpiaci alulreprezentáltságának kezelésével, valamint szakmai előmenetelüknek a munka és a magánélet közötti egyensúlyt célzó korszerűbb szakpolitika révén történő támogatásával hozzájárul a Szerződésekben meghatározott célok, nevezetesen a munkaerő-piaci lehetőségek és az egyenlő munkahelyi bánásmód tekintetében a férfiak és nők közötti egyenlőség megvalósításához.
Fathers' involvement in childcare gives higher life satisfaction, physical and mental health of caring fathers and higher cognitive and behavioural outcomes for children.
Az az apa, aki részt vesz gyermeke gondozásában, elégedettebb az életével, valamint jobb a fizikai és mentális egészsége, és az apai részvétel a gyermek kognitív képességeire és viselkedésére is pozitívan hat.
http://www.oecd.org/els/family/Who_uses_childcare-Backgrounder_inequalities_formal_ECEC.pdf ][48: To provide information to the parents on the benefits of good-quality early childhood education and care for children's overall development, cognitive skills and health is also needed.]
Háttéranyag a formális kisgyermekkori nevelés és gondozás igénybevételében jelentkező egyenlőtlenségekről a legfiatalabb gyermekek körében) http://www.oecd.org/els/family/Who_uses_childcare-Backgrounder_inequalities_formal_ECEC.pdf ][48: Ezenkívül tájékoztatni kell a szülőket a minőségi koragyermekkori nevelés és gondozás pozitív hatásairól a gyermek általános fejlődése, kognitív készségei és egészsége szempontjából.]
- Continue to develop the provision of accessible, affordable and quality childcare, out-of-school and long-term care services, including by using support from the ESF and the ERDF; In light of country-specific recommendations and in case of insufficient funding earmarked to address the relevant challenges identified in the European semester, request Member States to review the programming of European Structural and Investment funds (ESIF).
- A hozzáférhető, megfizethető és minőségi gyermekgondozási, iskolán kívüli és tartós ápolási-gondozási szolgáltatások rendelkezésre állásának fejlesztése többek között az ESZA és az ERFA támogatási forrásainak felhasználásával; az országspecifikus ajánlások alapján abban az esetben, ha az európai szemeszter keretében feltárt problémák leküzdéséhez nem került elegendő forrás elkülönítésre, a tagállamokat fel kell kérni arra, hogy vizsgálják felül az európai strukturális és beruházási alapok (esb-alapok) programozását.[54: Az esb-alapokba tartozik az ESZA, az ERFA, az EMVA, az ETAH és a Kohéziós Alap.]
The 21st Century European way of life should allow for a good balance between family and professional commitments and provide equal opportunities for women and men in the workplace and at home. EU and national legislation and policies should help employees to reconcile work and family, help companies to retain talent, promote flexibility of both employers and employees, promote equal opportunities, generate economic growth and benefit society as a whole, including children and those dependent on family care.
Az uniós és a tagállami jogszabályoknak és szakpolitikáknak segíteniük kell a munkavállalókat abban, hogy össze tudják egyeztetni a munkát és a családi életet, a vállalkozásokat abban, hogy meg tudják tartani a tehetségeket, ösztönözniük kell a rugalmasságot a munkaadók és a munkavállalók körében egyaránt, elő kell mozdítaniuk az esélyegyenlőséget, gazdasági növekedést kell eredményezniük és a társadalom egészének a javát kell szolgálniuk, beleértve a gyermekeket és a családi gondozásra szorulókat.
Each of these figures is more than double the percentages of those who would prefer for women to just stay at home. ILO (2017) Towards a better future for women and work: Voices of women and men.
ILO (2017) Towards a better future for women and work: Voices of women and men.
Continue monitoring the design and the gender balanced take-up of family- related leaves and flexible working arrangements as part of the European Semester and in the annual report on gender equality.
2. A családi okokból igényelhető szabadság és a rugalmas munkafeltételek jobb kialakításának és a nemek szempontjából kiegyensúlyozottabb igénybevételének további nyomon követése az európai szemeszter részeként és a nemek közötti egyenlőségről szóló éves jelentés keretében.
When coupled with high costs for childcare and long-term care services, high tax rates and reduced benefits for second earners in a household can magnify the financial disincentives for women to stay or enter into work.
Ha emellett a gyermekgondozási, illetve a tartós ápolási-gondozási szolgáltatások sokba kerülnek, magasak az adómértékek és a háztartásban a második kereső juttatása alacsonyabb, akkor a nők esetében ez felerősíti a munkaerőpiacon való maradás, illetve a munkába állás ellen ható pénzügyi tényezőt.
One of the key goals of this initiative is to enhance the existing parental leave scheme, by facilitating uptake by women and men with new measures on payment, flexibility and non-transferability.
E kezdeményezés egyik fő célkitűzése, hogy a fizetéssel, rugalmassággal és az átruházhatósággal kapcsolatos új intézkedések révén megkönnyítse a nők és a férfiak számára, hogy éljenek a szülői szabadsággal és ezáltal megszilárdítsa a szülői szabadság meglévő rendszerét.
][30: Clause 7 of Directive 2010/18/EU which stipulates rules on time off from work on grounds of force majeure.]
OECD Health Policy Studies.][30: A 2010/18/EU irányelv 7. szakasza, amely a vis maior alapján a munkából való távolmaradás szabályait határozza meg.]
][40: Presidency Conclusions, Barcelona European Council, March 2002. http://www.consilium.europa.eu/uedocs/cms_data/docs/pressdata/en/ec/71025.pdf][41: No EU level benchmarks exist in the fields of out-of-school care and long-term care services.]
http://www.consilium.europa.eu/uedocs/cms_data/docs/pressdata/en/ec/71025.pdf][41: A napköziotthonos ellátás és a tartós ápolási-gondozási szolgáltatások területén nincs uniós szintű célkitűzés.]
The EU addresses issues related to gender equality in the labour market and promoting work-life balance through legal provisions, the European Semester of policy coordination, EU funding and policy guidance.
Az Európai Unió jogi rendelkezések, a gazdaságpolitikai koordináció európai szemesztere, uniós finanszírozás és politikai iránymutatás révén kezeli a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos kérdéseket és ösztönzi a munka és a magánélet közötti egyensúlyt.
2.1 Improving the design and Gender-Balanced take-up of Family-Related Leaves and flexible working arrangements
2.1 A családi okokból igényelhető szabadság és a rugalmas munkafeltételek jobb kialakítása, valamint a nemek szempontjából kiegyensúlyozottabb igénybevétele
There will be close Commission monitoring of work-life balance policies in Member States.
A Bizottság szorosan nyomon fogja követni e szakpolitikák tagállami végrehajtását.
Tax-benefit disincentives can also discourage second-earners, most often women, from entering the labour market or working additional hours.
Az adó- és szociális ellátórendszerek egyes tényezői szintén visszatarthatják a második keresőket - túlnyomórészt nőket - attól, hogy munkát vállaljanak vagy nagyobb óraszámban dolgozzanak.
The proposed directive introduces such an individual entitlement of 5 days per year paid at sick pay level to contribute to a better reconciliation of work and caring responsibilities and to improve talent retention, in particular of women, on the labour market.
A javasolt irányelv a munka és a gondozási feladatok jobb összeegyeztethetősége, valamint - különösen a nők körében - a tehetség munkaerőpiacon tartásának érdekében bevezet ilyen egyéni jogosultságot, amely évente 5 napra szól és erre az időszakra a táppénz díjazásának megfelelő összeg jár.
Guidance and monitoring: - Continue guidance to Member States on employment friendly and accessible care services and monitor their provision in the European Semester and the annual report on gender equality.
Iránymutatás és végrehajtás: - további iránymutatás a tagállamok számára a foglalkoztatást elősegítő és hozzáférhető gondozási szolgáltatásokról, valamint ezek rendelkezésre állásának vizsgálata az európai szemeszter és a nemek közötti egyenlőségről szóló éves jelentés keretében; - további segítségnyújtás a tagállamoknak a színvonalas kisgyermekkori nevelés és gondozás biztosítása érdekében, valamint az egymástól való tanulásnak és a legjobban működő megoldások azonosításának fokozott támogatása.
Policy Brief 3/2016.]
(Szülői szabadság: és az apák?) Szakpolitikai összefoglaló 3/2016.]
Nearly 90 % of businesses in this sector are micro-businesses with only one vessel.
Az ágazatban működő vállalkozások közel 90 %-a mindössze egy hajóval rendelkező mikrovállalkozás.
When will the policy be reviewed?
Mikor kerül sor a szakpolitika felülvizsgálatára?
It cannot amend the text of the agreement.
A megállapodás szövegét nem módosíthatja.
The agreement will help speed up the ratification of international Treaties.
A megállapodás nyomán felgyorsulna a nemzetközi szerződések ratifikációjának folyamata.
Will there be significant impacts on national budgets and administrations?
Jelentős lesz a nemzeti költségvetésekre és közigazgatásokra gyakorolt hatás?
The Commission can only accept or reject the signatory parties' request for legislation implementing the agreement.
A Bizottságnak csak arra van módja, hogy elfogadja vagy elutasítsa az aláíró felek által benyújtott, a megállapodás végrehajtásáról szóló jogszabály elfogadására irányuló kérelmet.
How will businesses, SMEs and micro-enterprises be affected?
Hogyan érinti mindez a vállalkozásokat, a kis- és középvállalkozásokat és a mikrovállalkozásokat?
Altogether 16 Member States involved in sea fishing are represented.
A tengeri halászatban tevékenykedő tagállamok közül összesen 16 képviselteti magát.
D. Follow-up
D. Nyomon követés
It builds on existing international and EU standards in applying the EU Treaties.
A megállapodás meglévő nemzetközi és uniós előírásokra épül, továbbá alkalmazza az uniós Szerződéseket.
Who supports which option?
Ki melyik lehetőséget támogatja?
However, for the Member States that will need to change their national legislation, the cost per worker or per enterprise remains proportionate overall to the objective to be achieved.
Azon tagállamok számára azonban, amelyeknek módosítaniuk kell nemzeti jogszabályaikat, az egy munkavállalóra vagy vállalkozásra eső költség összességében arányos lesz az elérendő céllal.
In addition, the agreement gives Member States the option of progressively implementing the agreement over a period of five years for certain categories of fishermen or vessels.
A megállapodás továbbá lehetőséget biztosít arra, hogy a tagállamok azt ötéves időszak során, fokozatosan terjesszék ki a halászok vagy halászhajók bizonyos kategóriáira.
In comparing the options, it can be concluded that the agreement achieves the objectives set of overall reasonable costs and that implementation of the agreement through a directive is appropriate.
A lehetőségek összehasonlítása alapján megállapítható, hogy a megállapodás révén összességében véve ésszerű költségek mellett elérhetők a kitűzött célok, és a megállapodás irányelv útján történő végrehajtása célszerű.
Specific objectives: (1) to improve occupational health and safety for fishermen within the EU; and (2) to establish a consolidated legal framework suited to working conditions in the sea fishing sector.
Konkrét célkitűzések: 1) az EU-n belül dolgozó halászok munkahelyi egészségvédelmének és biztonságának javítása; és 2) a tengeri halászati ágazat munkakörülményeire szabott, konszolidált jogi keret létrehozása.
Slow ratification: existing international treaties regarding safety on board of vessels have not entered into force due to slow ratification.
2. Lassú ratifikáció: a hajókon dolgozó személyek biztonságára vonatkozó hatályos nemzetközi egyezmények a ratifikációs folyamat elhúzódása miatt nem léptek hatályba.
The costs vary between Member States, depending on the degree to which their national legislation already complies with the agreement.
A költségek tagállamonként eltérnek attól függően, hogy az adott ország jogszabályai mennyiben felelnek meg már most is a megállapodásban foglaltaknak.
Although data is scarce, it can be assumed that a significant share are owner-operated vessels (to whom provisions of the agreement do not apply) or operated by a skipper with one or two other self-employed or employees on board.
Noha kevés adat áll rendelkezésre, feltételezhető, hogy a hajók jelentős része tulajdonos által üzemeltetett hajó (ezekre a megállapodás rendelkezései nem alkalmazandók), vagy olyan hajó, amelyen a hajóparancsnok mellett egy vagy két önfoglalkoztató személy vagy alkalmazott dolgozik.
The European Transport Workers' Federation (ETF), the Association of National Organisations of Fishing Enterprises (Europêche) and the General Confederation of Agricultural Cooperatives in the EU (COGECA) - concluded an agreement on 8 May 2013 and on 10 May 2013 requested the Commission to transpose the agreement into EU legislation (via a directive).
Az Európai Közlekedési és Szállítási Dolgozók Szövetsége (ETF), az Európai Uniós Halászati Vállalkozások Nemzeti Szervezeteinek Szövetsége (Europêche) és az EU Mezőgazdasági Szövetkezeteinek Általános Szövetsége (COGECA) 2013. május 8-án megállapodást kötött, majd azt 2013. május 10-én módosította, és felkérte a Bizottságot, hogy (irányelv útján) ültesse azt át az uniós jogba.
That year, the Commission launched the first phase of consultation with the EU social partners pursuant to Article 154 of the Treaty on the Functioning of the EU (TFEU).
Ugyanebben az évben a Bizottság elindította az Európai Unió működéséről szóló szerződés (EUMSZ) 154. cikke szerint az uniós szociális partnerekkel folytatandó konzultáció első szakaszát.
The European Commission will evaluate the Directive implementing the agreement five years after its entry into force.
Az Európai Bizottság a megállapodás végrehajtásáról szóló irányelv hatálybalépésétől számított öt év elteltével értékeli azt.
Spain, Portugal, Italy and the United Kingdom will need to change some aspects of their legislation (i.e. medical certification, right of repatriation).
Spanyolországnak, Portugáliának, Olaszországnak és az Egyesült Királyságnak módosítaniuk kell egyes nemzeti jogszabályaikat (például az orvosi igazolás vagy a hazautaztatás tekintetében).
A. Need for action
Fellépés szükséges
Overall, no significant increase in costs when implementing the agreement is expected.
A megállapodás végrehajtása kapcsán a költségek tekintetében nem várható számottevő növekedés.
It will also create a level-playing field for the sector by setting minimum standards across the EU.
A megállapodás továbbá Unió-szerte érvényes minimumkövetelmények előírása révén egyenlő versenyfeltételeket teremt az ágazatban.
The main drivers are: 1.
A probléma elsősorban az alábbi okokra vezethető vissza: 1.
General objective: To enhance the working and living conditions for fishermen working on vessels flying the flag of an EU Member State.
Általános célkitűzés: Az uniós tagállamok lobogói alatt közlekedő hajókon foglalkoztatott halászok munka- és életkörülményeinek javítása.
It can be therefore concluded that the social partners that have signed the agreement are representative of the sector and can thereforejustly ask the Commission for legislation to implement the agreement in accordance with Art. 155 TFEU.
Mindezek alapján elmondható, hogy a megállapodást aláíró szociális partnerek az ágazat szempontjából reprezentatívnak tekinthetők, tehát jogosultak arra, hogy felkérjék a Bizottságot, hogy az EUMSZ 155. cikke értelmében hajtsa végre a szóban forgó megállapodást.
Given that the overall quantitative and qualitative impact of the agreement on businesses is of limited significance (although there is inevitably a greater impact on SMEs), it is unlikely to reduce their competitiveness.
Mivel a megállapodásnak mind mennyiségi, mind minőségi szempontból összességében csekély hatása lesz a vállalkozásokra (noha természetesen a kkv-kra gyakorolt hatások valamivel nagyobbak), nem valószínű, hogy versenyképességük csökkenéséhez vezetne.
Therefore only one policy approach has been analysed, (i.e. the measures defined in the agreement), and compared against the baseline (i.e. the option of no further EU action).
Ebből kifolyólag a Bizottság csupán egyetlen szakpolitikai lehetőséget vizsgált meg (a megállapodásban szereplő intézkedéseket), és azt összevetette az alapforgatókönyvvel (vagyis azzal az opcióval, hogy nem kerül sor uniós szintű intézkedésre).
The agreement will improve the living and working conditions in the sea fishing sector concerning working time, minimum age, medical certification, risk assessment and medical treatment on board.
A megállapodás nyomán javulni fognak a tengeri halászati ágazatban dolgozó halászok élet- és munkakörülményei a munkaidő, az alsó korhatár, az orvosi igazolások, a kockázatértékelés, valamint a fedélzeti egészségügyi ellátás tekintetében.
The agreement has been concluded by the EU social partners in the sea fishing sector.
A megállapodást a tengeri halászati ágazatban tevékenykedő uniós szociális partnerek kötötték meg.
In addition the 8 Member States (ES, IT, PT, EL, FR, NL, PL and UK) which make up 84 % of the sector in total employment terms and 87 % in terms of full-time equivalents are represented within the EU social dialogue committee.
Az a nyolc tagállam (ES, IT, PT, EL, FR, NL, PL és UK), amely együttesen az összfoglalkoztatás tekintetében az ágazat 84 %-át, teljes munkaidős egyenértékben pedig 87 %-át teszi ki, képviselve van az uniós szintű szociális párbeszédben.
It would lead to a consolidated EU legal framework for the sea fishing sector, aligned with international standards, which includes elements which are currently not yet regulated at EU level, such as the medical certificate for fishermen or the right to on-board medical treatment.
Olyan, a tengeri halászati ágazatra szabott, konszolidált jogi keret jönne létre, amely összhangban van a nemzetközi előírásokkal, és olyan elemeket is tartalmaz, amelyek jelenleg nem képezik uniós szabályozás tárgyát (ilyen például a halászoknak kiadandó orvosi igazolás vagy a fedélzeti egészségügyi ellátáshoz való jog).
The cost of the medical certificate is estimated at a total of EUR 0.5 million per year.
Az orvosi igazolások becsült költsége éves szinten összesen 0,5 millió euró.
The impact on small businesses will be limited to those where employees or the self-employed work alongside employees.
A megállapodás csak azokra a kisvállalkozásokra fog hatást gyakorolni, amelyek munkavállalókat, vagy az önfoglalkoztató személyek mellett munkavállalókat foglalkoztatnak.
In matters not covered by the EU acquis, EU Member States have introduced very different national standards.
Az uniós jogszabályokban nem tárgyalt kérdések vonatkozásában az uniós tagállamok igen eltérő nemzeti szabályozásokat vezettek be.