natgillin/translations-raw huggingface dataset:
https://www.ituc-csi.org/investing-in-the-care-economy-a ][46: European Social Policy Network (2016) Work-life balance measures for persons of working age with dependent relatives in Europe - Synthesis report.]
https://www.ituc-csi.org/investing-in-the-care-economy-a ][46: Európai Szociálpolitikai Hálózat (2016): Work-life balance measures for persons of working age with dependent relatives in Europe - Synthesis report (A munka és a magánélet közötti egyensúlyt célzó intézkedések a gondozásra szoruló hozzátartozókkal rendelkező munkaképes korúak számára Európában.
ESF together with the European Regional Development Fund (ERDF) and the European Fund for Strategic Investments (EFSI) provide opportunities for Member States to improve their social and childcare infrastructures and address variable levels of provisions.
Az ESZA az Európai Regionális Fejlesztési Alappal (ERFA) és az Európai Stratégiai Beruházási Alappal (ESBA) közösen lehetővé teszi a tagállamok számára szociális és gyermekgondozási infrastruktúrájuk fejlesztését és az azok rendelkezésre állásában megmutatkozó különbségek orvoslását.
[25: Council Directive 2010/18/EU.
[25: A Tanács 2010/18/EU irányelve.]
The following new rights are proposed: possibility for flexible uptake (piecemeal and part-time) of the 4 months entitlement to parental leave paid at sick pay level; the 4 months entitlement can be taken up until the child reaches the age of 12 and cannot be transferred between parents; an entitlement to 10 working days of paternity leave when a child is born, paid at sick pay level; an entitlement to 5 days of leave paid at sick pay level per year per worker to take care of seriously ill or dependent relatives; a right to request flexible working arrangements for parents of children up to 12 years old and workers with caring responsibilities.
A javaslat a következő új jogokat tartalmazza: a táppénz díjazásának megfelelően fizetett 4 hónapos szülői szabadság rugalmas (darabokban vagy részidőben történő) igénybevételének lehetősége; a négy hónap szülői szabadságra vonatkozó jogosultság a gyermek 12 éves koráig vehető igénybe és nem ruházható át a szülők között; a táppénz díjazásának megfelelően fizetett10 nap apasági szabadság a gyermek megszületésekor; a súlyos beteg vagy gondozásra szoruló hozzátartozók gondozására munkavállalónként évi 5 nap, a táppénz díjazásának megfelelően fizetett betegszabadságra való jogosultság; 12 évesnél fiatalabb gyermekek és gondozási feladatokat ellátó munkavállalók számára rugalmas munkafeltételek kérelmezéséhez való jog.
Improve EU level data collection on economic disincentives for second earners; develop and use benchmarks at EU level on work disincentives for second earners created by tax-benefit systems in the context of the European Semester.
10. A második keresőket érintő gazdasági visszatartó tényezőkre vonatkozó adatok uniós szintű összegyűjtésének javítása; uniós szintű mutatók kidolgozása és alkalmazása a második keresők munkavállalásával kapcsolatos, az adókedvezmény-rendszerekből adódó visszatartó tényezők tekintetében az európai szemeszter keretében.
Improve the collection of EU-level data by Eurostat on the take-up of family-related leaves and flexible working arrangements by women and men, in cooperation with employment policy committees (SPC, EMCO) and in coordination with the European Institute for Gender Equality (EIGE).
3. A családi okokból igényelhető szabadság és a rugalmas munkafeltételek nők és férfiak általi igénybevételével kapcsolatos uniós szintű adatok jobb összegyűjtése az Eurostat által a foglalkoztatáspolitikai bizottságokkal (SPC, EMCO), valamint A Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézetével együttműködésben.
The proposed Directive complements the current EU aquis in the Parental leave and Part-time work Directives by introducing a right to request flexible working arrangements for workers with children or other dependent relatives.
A javasolt irányelv kiegészíti a szülői szabadságról és a részmunkaidős foglalkoztatásról szóló irányelvekben foglalt jelenlegi uniós vívmányokat azáltal, hogy a gyermekes vagy más gondozásra szoruló hozzátartozóval rendelkező munkavállalók számára bevezeti azt a jogot, hogy rugalmas munkavégzési feltételeket kérhessenek a munkaadójuktól.
Member States' tax and benefits systems vary in terms of the financial incentives or disincentives for second earners to enter employment or work more hours, for example through joint taxation systems, transferable tax credits or deductions for single earner households.
A tagállamok adó- és szociális ellátórendszerei eltérnek abban a tekintetben, hogy milyen pénzügyi ösztönzőket, illetve visszatartó tényezőket tartalmaznak a második kereső munkába állása vagy munkaidejének meghosszabbítása szempontjából, például közös adózás rendszere, átruházható adójóváírás vagy az egykeresős háztartásokra vonatkozó levonások tekintetében.
Figure 1: Gaps in employment rate (20-64) and full-time equivalent employment rate between male and female, 2015
1. ábra: A férfiak és a nők közötti különbségek a foglalkoztatási ráta (20-64 évesek) és a teljes munkaidős egyenérték alapján számított foglalkoztatási ráta tekintetében (2015)
The Commission will also raise political awareness on the critical importance of work-life balance policies for Europe's jobs and growth prospects and will continue to work with Member States to design the best work-life balance policies for their national context.
A Bizottság ezenkívül fel fogja hívni a politikai szereplők figyelmét a munka és a magánélet közötti egyensúlyra irányuló politikák döntő fontosságára Európa munkahelyteremtési és növekedési lehetőségeinek szempontjából, valamint továbbra is együtt fog működni a tagállamokkal, hogy tagállami viszonylatban a munka és a magánélet közötti egyensúlyra irányuló legmegfelelőbb szakpolitika kerüljön kialakításra.
While women across the European Union are increasingly well qualified and tend to out-perform men in terms of educational achievement their participation in the labour market, and hence their economic independence, remains considerably lower than that of men.
Ugyan a nők Európa-szerte egyre képzettebbek és az iskolai végzettség szempontjából jobban teljesítenek a férfiaknál, munkaerőpiaci részvételük és ezáltal gazdasági függetlenségük a férfiakhoz képest továbbra is lényegesen alacsonyabb.
][52: EAFRD can support investment in basic services including childcare facilities and elderly care facilities.
[52: Az EMVA támogathatja az alapszolgáltatásokba, többek között a gyermekgondozási, továbbá az időskorúak gondozására szolgáló létesítményekbe történő befektetéseket.
The availability and use of such arrangements for fathers (second parents) also has a considerable impact on participation of women in the labour market as it alleviates some of the care responsibilities of mothers and thus allows for easier return of women to the labour market.
Az, hogy a szóban forgó szabadságok az apák (másik szülő) számára is rendelkezésre állnak és azokat igénybe veszik, szintén számottevő hatással van a nők munkaerőpiaci részvételére, mivel hozzájárulnak az anyák egyes gondozási feladatainak megkönnyítéséhez és ezáltal lehetővé teszik, hogy a nők könyebben visszatérjenek a munkaerőpiacra.
At the same time, the digital transformation of the economy is reshaping the way people work and do business, creating new opportunities for remote work, increased autonomy and flexible schedules which can be used better to reconcile work and family commitments.
Ugyanakkor a gazdaság digitális átalakulása következtében átformálódik a munkavégzés és az üzletvitel módja, új lehetőségek nyílnak a távmunka, nagyobb fokú autonómia és a rugalmas munkaidő terén, amelyek alkalmasabbak a munkahelyi és a családi kötelezettségek összeegyeztethetőségének megteremtésére.
No EU-level minimum standards exist for workers with dependent relatives, except for a limited right under the Parental Leave Directive to take time off on grounds of force majeure for urgent and unexpected family reasons.
A gondozásra szoruló hozzátartozóval rendelkező munkavállalókra nem vonatkoznak uniós szintű minimumszabályok, eltekintve a szülői szabadságról szóló irányelv értelmében vett azon korlátozott jogtól, hogy sürgős és váratlan családi okból adódó vis maior következtében az érintett munkavállaló távol maradhat a munkából.
The availability of flexible working arrangements can prevent workers from taking on jobs below their full professional potential and skills level or dropping out of the labour market when taking on caring responsibilities.
A rendelkezésre álló rugalmas munkafeltételek révén megakadályozható, hogy a munkavállalók olyan munkát vállaljanak, amely nem éri el a szakmai képességeiknek és készségszintjüknek megfelelő szintet, illetve hogy a gondozási feladatok vállalása miatt kikerüljenek a munkaerőpiacról.
Only a minority of countries allow for significant deductions of out-of pocket childcare expenses via tax credits or in other forms.
Csak országok egy kisebb csoportja teszi lehetővé, hogy adójóváírás vagy más formában jelentős mértékben csökkenteni lehessen az azonnali gyermekgondozási kiadásokat.
The Commission is proposing non-legislative measures to address lack of sufficient or adequate care services or to tackle economic disincentives to work for second earners.
A Bizottság nem jogalkotási intézkedéseket javasol a hiányzó elégséges vagy megfelelő ápolási-gondozási szolgáltatások pótlása, illetve a második kereső munkavállalása ellen ható gazdasági intézkedések felszámolása érdekében.
With a broad set of complementary legislative and policy actions, this ambitious package seeks to modernise the way in which work-life balance policies are designed and to deliver measures that will improve the daily lives of many parents and carers.
Ez az ambiciózus csomag egymást kiegészítő jogalkotási és szakpolitikai intézkedések széles skáláján keresztül kívánja korszerűsíteni a munka és a magánélet közötti egyensúlyra irányuló politikák kialakításának módját és olyan intézkedéseket kíván hozni, amelyek sok szülő és gondozó mindennapi életét fogja megkönnyíteni.
Ensure better implementation of legislation and promote compliance, in particular through: - financial support, within the Rights, Equality and Citizenship Programme for (trans)national projects aiming at better enforcement of EU law on work-life balance, including information campaigns; - launch of a specific study on enforcement of dismissal protection and unfavourable treatment by the European network of legal experts in gender equality to assess the situation in Member States; - a seminar, in cooperation with the European Network of Equality Bodies (EQUINET), on capacity building activities for equality bodies and other respective labor market supervisory bodies (Network of Labor Inspectorates, SLIC) in Member States, with a focus on dismissal protection.
A jogszabályok jobb végrehajtásának biztosítása és a jogkövetés előmozdítása különösen a következők révén: - pénzügyi támogatás a Jogok, egyenlőség és polgárság program keretében a munka és a magánélet közötti egyensúllyal kapcsolatos uniós jog jobb érvényesítésére irányuló nemzeti, illetve transznacionális projektek, többek között tájékoztatási kampányok számára; - a nemek közötti egyenlőséggel és a megkülönböztetésmentességgel foglalkozó jogi szakértők európai hálózat felkérése külön tanulmány készítésére az elbocsátással szembeni védelem érvényesítéséről és a hátrányos bánásmódról az egyes tagállamokra jellemző helyzet értékelése céljából; - az egyenlőség előmozdításával foglalkozó nemzeti szervek európai hálózatával (EQUINET) együttműködésben szeminárium szervezése a kapacitásépítési tevékenységekről esélyegyenlőségi szervek és a megfelelő tagállami munkaerőpiaci felügyeleti szervek (Munkaügyi felügyelőségek hálózata, SLIC) részére, hangsúlyt fektetve az elbocsátással szembeni védelemre.
- Share best practices with social partners and Member States through a seminar under the Mutual Learning Programme on addressing economic dis/incentives that discourage second earners from working (more).
- A bevált módszerek megosztása a szociális partnerekkel és a tagállamokkal a kölcsönös tanulási program keretében az olyan gazdasági ösztönzőkről, illetve visszatartó tényezőkről szervezett szemináriumok útján, amelyek a második keresők munkavállalása (vagy munkaidejének növelése) ellen hatnak.
Eurostat (2017)http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Children_at_risk_of_poverty_or_social_exclusion ][44: Commission Recommendation: Investing in children: breaking the cycle of disadvantage (2013) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX:32013H0112 ][45: International Trade Union Confederation (2016) Investing in the Care Economy.
Eurostat (2017) http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Children_at_risk_of_poverty_or_social_exclusion][44: A Bizottság ajánlása: Beruházások a gyermekek érdekében: a hátrányos helyzetből való kitörés (2013) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/ALL/?uri=CELEX:32013H0112 ][45: Nemzetközi Szakszervezeti Szövetség (2016): Investing in the Care Economy (Befektetés a gondozás területén).
[55: Bettio, F., Verashchagina, A. and EU Expert Group on Gender and Employment (2009) Fiscal system and female employment in Europe.
[55: Bettio, F., Verashchagina, A. és az EU nemek közötti esélyegyenlőséggel és foglalkoztatással foglalkozó munkacsoportja (2009): Fiscal system and female employment in Europe (Adórendszer és a nők foglalkoztatása Európában).
Similarly, in addition to its employment effects, the expansion of long-term care services can have a positive impact on the well-being and health of the carers and their dependants and lower the physical and psychological burdens of elderly care that are becoming more prevalent with an ageing population.
Hasonlóképpen, a tartós ápolási-gondozási szolgáltatások körének bővítése a foglalkoztatásra gyakorolt hatásokon túlmenően pozitívan hat a gondozók és a gondozottak jóllétére és egészségére, valamint csökkenti a népesség elöregedésével egyre gyakrabban szükséges idősgondozás fizikai és pszichológiai akadályait.
][28: Huerta, M. et al. (2013) Fathers' Leave, Fathers' Involvement and Child Development: Are they Related?
(2013) Fathers' Leave, Fathers' Involvement and Child Development: Are they Related?
[37: Plantenga, J., Remery, C. and EU expert Group on Gender and Employment (2010) Flexible working time arrangements and gender equality.
[37: Plantenga, J., Remery, C. és az EU nemek közötti esélyegyenlőséggel és foglalkoztatással foglalkozó munkacsoportja (2010): Flexible working time arrangements and gender equality.
Guidance and monitoring: - Continue to identify country-specific obstacles resulting from tax-benefit systems and monitor progress in addressing them in particular through EU economic policy coordination in the European Semester and provide Commission's guidance in the appropriate form.
Nem jogalkotási intézkedések 9. Iránymutatás és végrehajtás: - Az adókedvezmény-rendszerekből adódó országspecifikus akadályok további azonosítása, valamint az eredmények nyomon követése különösen az európai szemeszter keretében az uniós gazdaságpolitikai koordináció révén, valamint bizottsági iránymutatás nyújtása a megfelelő formában.
Member States can provide for further measures to facilitate work-life balance, improve female labour market participation and more equal gender share of care.
A tagállamok további intézkedéseket hozhatnak annak érdekében, hogy megkönnyítsék a munka és a magánélet közötti egyensúlyt, javítsák a nők munkaerőpiaci részvételét és a gondozási feladatok egyenlőbb megosztását a nők és a férfiak között.
In many cases, early childhood education and care entitlement are limited to a part-time place.
Sokszor a kisgyermekkori nevelés és gondozás iránti jogosultság csupán a nap egy részében vehető igénybe.
In addition to the benefits for workers and their families, the combination of the legal and policy measures will strongly benefit companies and the wider society.
A jogi és szakpolitikai intézkedések ezen együttese a munkavállalókon és családjukon túl a vállalkozásoknak és a társadalom szélesebb rétegeinek is határozottan a javát fogja szolgálni.
Provide funding: - Under the Programme for Employment and Social Innovation (EaSI) fund new pilot schemes addressed to employers for the development of innovative working arrangements such as family leaves and flexible working arrangements (through existing resources).
4. Pénzeszközök biztosítása a következőkre: - a foglalkoztatás és a szociális innováció európai uniós programja (EaSI) keretében a munkáltatóknak szóló, új kísérleti programok finanszírozása innovatív munkafeltételek, többek között családi szabadságok és rugalmas munkafeltételek kialakítására (a meglévő forrásokra támaszkodva).
Regular reviewing of a set of work-life balance policy indicators will provide feedback and inform the preparations of the European Semester and gender equality policies at EU and national levels.
A munka és a magánélet egyensúlyára irányuló mutatók rendszeres felülvizsgálata visszajelzéssel fog szolgálni, valamit tájékoztatást ad az európai szemeszter, valamint a nemek közötti egyenlőséggel foglalkozó szakpolitika előkészítéséhez.
Women are increasingly well qualified and more women than men graduate from universities in Europe but many disappear from the labour market due to their responsibilities as parent or as carer of family relatives.
Egyre nagyobb a jól képzett nők aránya és Európában több nő szerez egyetemi végzettséget, mint férfi, ugyanakkor szülőként vagy hozzátartozók gondozójaként sokuk kiesik a munkaerőpiacról.
Availability of flexible working arrangements - such as telework, flexitime, reduced working hours or job sharing - also plays an important role.
szintén fontos szerepet játszik az, hogy rendelkezésre állnak-e rugalmas munkafeltételek, például távmunka, rugalmas munkaidő, csökkentett munkaidő vagy munkakörmegosztás.
][12: European Commission (2015) The 2015 Ageing Report: Economic and budgetary projections for the 28 EU Member States (2013-2060). ]
[11: Fehér könyv Európa jövőjéről, Európai Bizottság, COM(2017)2025.][12: Európai Bizottság (2015), The 2015 Ageing Report: Economic and budgetary projections for the 28 EU Member States (2013-2060) (2015. évi jelentés a népesség elöregedéséről: Gazdasági és költségvetési prognózisok az EU 28 tagállamára vonatkozóan (2013-2060)).]
The Parental Leave Directive provides for an individual right to four months of parental leave for each parent to take care of a child until he or she is eight years old.
A szülői szabadságról szóló irányelv mindkét szülő számára alanyi jogon négy hónap szülői szabadságot biztosít gyermekgondozásra a gyermek nyolc éves koráig bezárólag.
Inadequate measures to reconcile work with care responsibilities tend to impact women disproportionately, with many men discouraged from taking up family-related leaves and flexible working arrangements and many women pushed to leave the labour market or to reduce their working hours.
A munka és a gondozási feladatok összeegyeztethetőségére irányuló elégtelen intézkedések általában aránytalanul megnehezíti a nők helyzetét: sok férfit visszatartanak attól, hogy családi okokból igényelhető szabadságot vegyen ki vagy rugalmas munkafeltételek mellett dolgozzon, ugyanakkor sok nő kénytelen elhagyni a munkaerőpiacot vagy csökkenteni munkaidejét.
To modernise the existing legal framework, the Commission is proposing a directive on work-life balance which will preserve existing rights and build on them with improved and new rights for both women and men.
A Bizottság a jelenlegi jogi keret korszerűsítése érdekében irányelvre vonatkozó javaslatot terjeszt elő a munka és a magánélet közötti egyensúlyról, amely megőrzi a meglévő jogokat és mind a nőkre és férfiakra vonatkozó továbbfejlesztett, új jogokkal egészíti ki azokat.
Increasing the availability of early childhood education and care, out-of-school care and provision of long-term care services (including home-based services) for dependant persons will create more possibilities for women to enter or stay in employment, have a positive impact on children's development and help to reduce the risk of poverty and social exclusion for children.
A kisgyermekkori nevelés és gondozás, a napköziotthonos ellátás és a tartós ápolási-gondozási szolgáltatások (köztük az otthon nyújtottak) rendelkezésre állásának javítása révén a nőknek több lehetőségük lesz arra, hogy munkát vállaljanak vagy a munkaerőpiacon maradjanak, valamint pozitív hatással lesz a gyermek fejlődésére és hozzá fog járulni ahhoz, hogy csökkenjen a gyermekek körében az elszegényedés és a társadalmi kirekesztődés kockázata.
With this initiative, the Commission presents an ambitious set of legislative and non-legislative actions to modernise the existing European Union legal and policy framework to support better work-life balance for men and women with caring responsibilities and a more equal use of leave and flexible work arrangements.
Ennek keretében a Bizottság jogalkotási és nem jogalkotási aktusokból álló ambiciózus csomagot terjeszt elő a meglévő uniós jogi és szakpolitikai keret korszerűsítése érdekében, hogy az támogassa a gondozási feladatokat ellátó férfiak és nők számára a munka és a magánélet közötti jobb egyensúlyt, valamint a szabadság és a rugalmas munkafeltételek egyenlőbb mértékű alkalmazását.
This evidence on current economic and societal challenges points at the need to better-designed work-life balance policies that facilitate more equal sharing of care responsibilities within couples and remove barriers to women's labour market participation and career advancement.
Ezek a nyilvánvaló gazdasági és társadalmi kihívások rámutatnak arra, hogy a munka és a magánélet közötti egyensúlyra irányuló megfelelőbb szakpolitikákra van szükség, amelyek megkönnyítik a gondozási feladatok családtagok közötti kiegyensúlyozottabb megosztását és megszüntetik a nők munkaerőpiaci részvételét és szakmai előmenetelét hátráltató akadályokat.
It introduces payment at sick pay level and increased flexibility for taking parental leave, including by extending the age of the child from eight to twelve years where a parent may take parental leave.
A betegség idején folyósított táppénz összegének megfelelő kifizetést és nagyobb fokú rugalmasságot vezet be a szülői szabadság igénybevétele terén, többek között a jelenlegi nyolcról tizenkét évre emeli azt a korhatárt, ameddig bezárólag a gyermek után a szülői szabadság igénybe vehető.
http://dx.doi.org/10.1787/9789264263420-de; "The role of men in gender Equality - European strategies and insights (DG JUST study of Dec. 2012)"]
[24: Lásd például: OECD (2016) Dare to Share - Deutschlands Weg zur Partnerschaftlichkeit in Familie und Beruf. http://dx.doi.org/10.1787/9789264263420-de; „The role of men in gender Equality - European strategies and insights (a DG JUST 2012. decemberi tanulmánya)"]
Legislative action Propose a Directive improving work life balance of parents and carers that preserves and builds on existing rights in particular under the Parental Leave Directive.
Jogalkotási intézkedések Irányelvre irányuló javaslatot fog előterjeszteni a szülők és gondozók körében a munka és a magánélet közötti egyensúly javításáról a - különösen a szülői szabadságról szóló irányelv keretében - már létező jogok megtartása mellett, valamint azokra építve.
[15: Commission Recommendation: Investing in children: breaking the cycle of disadvantage (2013) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX:32013H0112][16: European Commission (2015) Secondary earners and fiscal policies in Europe. ]
[15: A Bizottság ajánlása: Beruházások a gyermekek érdekében: a hátrányos helyzetből való kitörés (2013) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/ALL/?uri=CELEX:32013H0112][16: Európai Bizottság (2015): „Secondary earners and fiscal policies in Europe" (Második keresők és költségvetési politikák Európában).
Conclusion - the way forward
3. Következtetések - további teendők