natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This results from (1) the abolition of the allowance granted to the ‘Fire & Rescue' team in Karlsruhe and (2) the replacement of the ‘IPR WINTER 2015/2016' temporary standby duty with a framework contract.
Ez a csökkenés a következő tényezőknek tudható be: 1. a karlsruhei „Fire & Rescue" munkacsoportnak fizetett pótlék megszűnése és 2. az „IPR WINTER 2015/2016" ideiglenes készenléti szolgálat helyett keretszerződés alkalmazása.
In 2016, the total number of hours worked under particularly arduous conditions was broken down as follows:
2016-ban a nehéz körülmények között végzett munka teljes időtartama az alábbiak szerint alakult:
In 2016 shift work was performed in the other DGs (operating budget) by 42 persons in the following types of services:
2016-ban a többi főigazgatóságon (működési költségvetés) 42 személy végzett többműszakos munkát, mégpedig a következő szolgáltatási területeken:
Four different rates of the monthly allowance are provided for (2016 figures):
A havi pótlékokat négy különböző kategóriába sorolják (2016. évi adatok):
In 2016, standby duty was performed exclusively at home.
2016-ban a készenléti szolgálatot kizárólag otthonról teljesítették.
The reorganisation of these services, which include AST officials and contract staff, led to an increase in the number of allowances in 2016 (86) compared to 2015 (61).
Az AST besorolású tisztviselőkből, valamint szerződéses alkalmazottakból álló szolgálatok átszervezése nyomán 2016-ban emelkedett a pótlékok száma (86) 2015-höz képest (61).
Commission: Within the Commission, it is the JRC (for reasons relating to the nature of the tasks) and DG HR (safety and security department) which have the greatest need for this type of work organisation (44 and 46 persons respectively in 2016).
Bizottság: A Bizottságon belül (feladataiból fakadóan) leginkább a Közös Kutatóközpont, valamint a Humánerőforrásügyi és Biztonsági Főigazgatóság (biztonsági és megelőzési szolgálat) igényel ilyen jellegű munkaszervezést (2016-ban 44, illetve 46 fő).
Institution JRC Indirect action Technical installations Security ICT CFSP/ESDP MS 24/7 Total
Intézmény JRC Közvetett programok Műszaki berendezések Biztonság IKT KKBP/KBVP folyamatos készenlét keretében Összesen
EEAS: In 2016, the EEAS paid allowances for standby services at home to 16 members of its staff in three fields: security services, support for the CFSP/ESDP, and information and communication technology (ICT) services.
EKSZ: 2016-ban az EKSZ a személyzet 16 tagjának fizetett otthoni készenléti pótlékot a következő 3 munkaterületen: biztonsági szolgálatok, a KKBP/KBVP segítése, valamint információs és kommunikációs technológiai (ikt) szolgáltatás.
The Prevention service increased the size of its shiftwork team (rate 1) during the first half of the year, before moving to a continuous service from 1 July 2016.
A megelőzési szolgálat az év első felében megnövelte a váltott műszakban (1. kategória) dolgozó csoportjának létszámát, majd 2016. július 1-jétől bevezette a több műszakos munkavégzést.
EEAS: In 2016, the EEAS paid 38 allowances in the fields of information and communication technology (ICT), security, and the CFSP/ESDP.
EKSZ: 2016-ban az EKSZ 38 alkalommal fizetett pótlékot az információs és kommunikációs technológia (ikt), a biztonság és a KKBP/KBVP területén.
Council: The Council paid allowances for standby services to 62 members of its staff in 2016 (an increase of 15 people compared to 2015).
Tanács: A Tanács 2016-ban a személyzet 62 tagjának fizetett készenléti pótlékot (ez 2015-höz képest 15 fős emelkedést jelent).
Each point is equal to 0.032 % of the basic salary of an official in grade 1, step 1 (= EUR 0.9056 in 2016).
fizetési fokozatú bérkategóriába tartozó tisztviselő alapilletményének 0,032 %-ával egyenlő (2016-ben ez 0,9056 EUR-nak felelt meg).
The standby services are mainly used for security and safety, technical installations and IT services, plus assistance for Member States.
A készenléti szolgálatot lényegében a biztonság, a műszaki berendezések, az IT-szolgáltatások, valamint a tagállamoknak nyújtott segítség területein látták el.
Court of Justice 0 14 631.00 0 14 631.00
Bíróság 0 14 631,00 0 14 631,00
The shift work arrangement at DG COMM was established in 2015 in order to prepare press reviews for the President, the College and the Spokesperson's Service.
A DG COMM 2015-ben hozott létre többműszakos szolgálatot 18 fővel sajtófigyelés biztosítása céljából az elnök, a biztosi testület és a szóvivői szolgálat számára.
Commission 330 0 20 350
Bizottság 330 0 20 350
It covers all the Institutions, and for the sake of completeness also contains the same type of information on the use of shift work (Council Regulation No 300/76).
Valamennyi intézményt lefedi, és a teljesség kedvéért tartalmazza a folyamatos vagy váltott műszakban történő munkavégzés alkalmazására vonatkozó információkat is (a 300/76/ESZAK, EGK, Euratom tanácsi rendelet).
Commission 18 16 8 90 132
Bizottság 18 16 8 90 132
Existing staff in the Security Office, who are required to perform shift work (rate 1) and to provide a continuous service (rate 4) have had to be reorganised and have their numbers increased to cater for the opening and running of the new building.
Az új épület üzembe helyezése és működése érdekében át kellett szervezni a Biztonsági Hivatalának meglévő személyzetét - amely feladatai ellátásához több műszakos munkavégzést (1. és 4. kategória) feltételez -, és fel kellett emelni a Hivatal létszámát.
Commission 88.33 203.33 37.33 7 12 2 350
Bizottság 88,33 203,33 37,33 7 12 2 350
In 2016, the Commission paid allowances for standby duty to 350 members of its staff.
2016-ben a Bizottság a személyzet mintegy 350 tagjának fizetett készenléti pótlékot.
CFSP/
recepció KKBP/
Total 115.33 270.33 49.33 7 13 2 457
Összesen 115,33 270,33 49,33 7 13 2 457
Court of Auditors 118 897.50 13 544.95 0 132 442.45
Számvevőszék 118 897,50 13 544,95 0 132 442,45
EEAS 226 741.80 60 942.48 0 287 684.28
EKSZ 226 741,80 60 942,48 0 287 684,28
rate 2: work involving two shifts, including nights, weekends and public holidays: EUR 615.05;
2. kategória: munkavégzés két műszakban, éjszaka, hétvégén vagy munkaszüneti napon is: 615,05 EUR,
Commission 142 0 65 40 71 0 32 350
Bizottság 142 0 65 40 71 0 32 350
a service providing support for emergency or crisis coordination arrangements, or
szükség- és válsághelyzet koordinációjához kapcsolódó támogatást nyújtó szervezeti egységnél vagy
Court of Justice: In 2016, the Court of Justice paid allowances for standby services at home to 19 members of its staff.
Bíróság: 2016-ban a Bíróság a személyzet 19 tagjának fizetett otthoni készenléti pótlékot.
Total 437 0 20 457
Összesen 437 0 20 457
Total 15 241 532 40 12 0 840
Összesen 15 241 532 40 12 0 840
rate 3: 24 hours a day, excluding weekends and public holidays: EUR 672.48;
3. kategória: folyamatos munkavégzés, hétvége és munkaszüneti napok nélkül: 672,48 EUR,
on the use made in 2016 by the institutions of Council Regulations No 495/77, last amended by Regulation No 1945/2006 (on standby duty), No 858/2004 (on particularly arduous working conditions), and No 300/76, last amended by Regulation No 1873/2006 (on shift work)
a legutóbb az 1945/2006/EK, Euratom rendelettel módosított (a készenléti szolgálatról szóló) 495/77/EGK, Euratom, ESZAK tanácsi rendelet, a (különösen nehéz munkakörülményekről szóló) 858/2004/EK, Euratom tanácsi rendelet és a legutóbb az 1873/2006/EK, Euratom rendelettel módosított (a több műszakban zajló munkáról szóló) 300/76/ESZAK, EGK, Euratom tanácsi rendelet intézmények általi, 2016. évi alkalmazásáról
rate 1: work involving two shifts, excluding weekends and public holidays: EUR 407.50;
1. kategória: munkavégzés két műszakban, hétvége és munkaszüneti napok nélkül: 407,50 EUR,
Council 500 310.65 179 622.87 0 679 933.52
Tanács 500 310,65 179 622,87 0 679 933,52
Council 62 0 0 62
Tanács 62 0 0 62
- of which JRC: 40 83 14 2 2 1 142
- ebből a Közös Kutatóközpont: 40 83 14 2 2 1 142
Total 374 213 8 245 840
Összesen 374 213 8 245 840
Total 142 0 79 74 120 10 32 457
Összesen 142 0 79 74 120 10 32 457
Council 43 0 0 43 86
Tanács 43 0 0 43 86
Commission 15 80 18 16 3 0 132
Bizottság 15 80 18 16 3 0 132
- of which JRC: 0 16 8 20 44
- ebből a Közös Kutatóközpont: 0 16 8 20 44
Total 44 16 31 717 21 10 1 0 840
Összesen 44 16 31 717 21 10 1 0 840
Commission 44 16 17 54 0 0 1 0 132
Bizottság 44 16 17 54 0 0 1 0 132
Total 5 181 376.10 1 569 965.16 613 435.60 7 364 776.86
Összesen 5 181 376,10 1 569 965,16 613 435,60 7 364 776,86
Commission 953 248.28 1 301 223.86 613 435.60 2 867 907.74
Bizottság 953 248,28 1 301 223,86 613 435,60 2 867 907,74
a department providing support for the Common Foreign and Security Policy (CFSP)/European Security and Defence Policy (ESDP) or for emergency and crisis coordination arrangements,
a közös kül- és biztonságpolitika (KKBP)/közös biztonság- és védelempolitika (KBVP) műveleteit vagy szükség- és válsághelyzet koordinációját segítő szervezeti egységnél,
Court of Auditors: The Court of Auditors paid allowances for standby services at home to 10 members of its staff in 2016.
Számvevőszék: 2016-ban a Számvevőszék a személyzet 10 tagjának fizetett otthoni készenléti pótlékot.
Council 0 0 0 15 40 7 0 62
Tanács 0 0 0 15 40 7 0 62
Council 0 77 1 8 0 0 86
Tanács 0 77 1 8 0 0 86
EEAS 28 0 0 10 38
EKSZ 28 0 0 10 38
EEAS 16 0 0 16
EKSZ 16 0 0 16
a department providing support for the Common Foreign and Security Policy (CFSP)/European Security and Defence Policy (ESDP) or for emergency and crisis coordination arrangements, or
a közös kül- és biztonságpolitika (KKBP)/közös biztonság- és védelempolitika (KBVP) műveleteit vagy szükség- és válsághelyzetek koordinációját segítő szervezeti egységnél vagy
Council 0 0 0 86 0 0 0 0 86
Tanács 0 0 0 86 0 0 0 0 86
A total of 14 allowances were paid in 2016.
2016-ban 14 esetben fizettek ki pótlékot többműszakos munkavégzésért.
Council 13 47 2 0 0 0 62
Tanács 13 47 2 0 0 0 62
Shift work consists of either a two-shift arrangement (rate 1) or a continuous 24-hour service (rate 4).
A többműszakos munkavégzés vagy két műszakban (1. kategória), vagy folyamatosan, napi 24 órában (4. kategória) zajlik.
Court of Justice 19 0 0 19
Bíróság 19 0 0 19
- of which JRC: 123 0 19 142
- ebből a Közös Kutatóközpont: 123 0 19 142
- of which JRC: 256 513.34 552 639.63 575 072.36 1 384 225.33
- ebből a Közös Kutatóközpont: 256 513,34 552 639,63 575 072,36 1 384 225,33
Court of Justice 7 11 0 0 1 0 19
Bíróság 7 11 0 0 1 0 19
rate 4: 24 hours a day, 7 days a week: EUR 916.81.
4. kategória: folyamatos munkavégzés: 916,81 EUR.
- of which JRC: 142 0 0 0 0 0 0 142
- ebből a Közös Kutatóközpont: 142 0 0 0 0 0 0 142
Court of Auditors 1 0 0 13 14
Számvevőszék 1 0 0 13 14
ICT Security Switchboard/reception
IKT Biztonság Telefonközpont/
EEAS 0 0 14 14 0 10 0 0 38
EKSZ 0 0 14 14 0 10 0 0 38
EEAS 7 9 0 0 0 0 16
EKSZ 7 9 0 0 0 0 16
Court of Justice 0 0 14 5 0 0 0 16
Bíróság 0 0 14 5 0 0 0 16
Institution AD SC - AST Contract staff Total
Intézmény Tisztviselők Titkárok és irodai alkalmazottak Szerződéses alkalmazottak Összesen
EEAS 0 0 0 4 9 3 0 16
EKSZ 0 0 0 4 9 3 0 16
- of which JRC: 7 31 6 0 0 0 44
- ebből a Közös Kutatóközpont: 7 31 6 0 0 0 44
What legislative and non-legislative policy options have been considered?
Milyen jogalkotási és nem jogalkotási szakpolitikai lehetőségek merültek fel?
Therefore the policy options do not disproportionately affect the performance of SMEs.
A szakpolitikai lehetőségek tehát nem érintik aránytalan mértékben a kkv-k teljesítményét.
What is the value added of action at the EU level?
Milyen hozzáadott értéket képvisel az uniós szintű fellépés?
- The assessment reveals no direct negative impact on individuals, macro-economic figures or on the environment.
- A vizsgálat nem tárt fel magánszemélyekre, a makrogazdasági adatokra vagy a környezetre gyakorolt közvetlen negatív hatást.
EU action has a strong added-value in addressing the challenges mentioned in the problem definition.
Az uniós fellépés jelentős hozzáadott értékkel bír a probléma meghatározása során említett kihívások kezelésében.
The employer has no obligation to grant the requested change.
A kért változtatásokat a munkáltató nem köteles engedélyezni.
Employers' organisations are not favourable to further EU legislative action.
A munkáltatói szervezetek nem szorgalmaznak további uniós jogi fellépést.
Following an assessment of the effectiveness, efficiency and coherence of each option, a preferred combination of options was identified.
Az egyes lehetőségek eredményességének, hatékonyságának és koherenciájának értékelését követően megmutatkozott, hogy a lehetőségek mely kombinációja részesíthető előnyben.
C. Impacts of the preferred option
Az előnyben részesített lehetőség hatásai
Secondly, the projections based on the available information clearly demonstrate that only EU action will ensure that sufficient progress is achieved in all Member States.
Másrészt a rendelkezésre álló információkon alapuló előrejelzések egyértelműen azt mutatják, hogy csak uniós fellépéssel biztosítható, hogy valamennyi tagállamban megfelelő mértékű előrehaladás történjen.
[5: Article 153(1) (i) TFEU: " equality between men and women with regard to labour market opportunities and treatment at work.]
5: Az EUMSZ 153. cikke (1) bekezdésének (i) pontja: „a férfiak és nők munkaerőpiaci esélyegyenlősége és az egyenlő munkahelyi bánásmód".]
No specific exemptions for SMEs are considered.
A kkv-k vonatkozásában nem tervezzük különleges mentességek bevezetését.
First, the current situation demonstrates that EU action has a strong influence on Member States' legal frameworks.
Egyrészt a jelenlegi helyzet egyértelművé teszi, hogy az uniós fellépés nagymértékben befolyásolja a tagállamok jogi keretét.
As outlined above, some options will have higher impacts on national budgets and administrations than others.
A fent leírtak szerint bizonyos lehetőségek nagyobb hatást fognak gyakorolni a tagállamok költségvetésére és közigazgatására, mint mások.
Many other stakeholders have also called for increased EU legislative and non-legislative action in the area of work-life balance.
Számos más érdekelt fél is fokozott uniós jogalkotási és nem jogalkotási tevékenységet szorgalmaz a munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtése területén.
The total cost of the options for micro-businesses represents a small share of the companies' total turnover (under 1% of turnover in most countries and under 3% in all countries), and very close to the level of cost under the baseline.
A lehetőségek összköltsége a mikrovállalkozások esetében a vállalkozások teljes forgalmának csak egy kis részét jelenti (a forgalom 1 %-a alatt a legtöbb országban, és 3 % alatt az összes országban), és nagyon közel van az alapforgatókönyv szerinti költségszinthez.
The gender employment gap has been shown to widen substantially after having children.
A nemek közötti foglalkoztatási különbség lényegesen megnő a gyermekvállalást követően.
All options would facilitate the exercise of the rights recognised in Article 33 of the Charter of the Fundamental Rights of the European Union, which specifically refers to the reconciliation of family and professional life.
Valamennyi lehetőség megkönnyíti az Európai Unió Alapjogi Chartájának 33. cikkében biztosított jogok gyakorlását, amely cikk kifejezetten a család és a munka összeegyeztetésével foglalkozik.
The Commission will review and evaluate the operation and impact of the legislative proposals five years after the deadline for transposition and produce an implementation report.
Az átültetési határidő lejárta után öt évvel a Bizottság felülvizsgálja és értékeli a javasolt jogszabályok működését és hatását, és végrehajtási jelentést készít.
With regard to the provision of formal care services and 'economic disincentives, this is due to the limited EU competence in these areas.
A formális gondozási szolgáltatások biztosítása és a gazdasági fékek tekintetében ennek oka az, hogy az EU korlátozott hatáskörrel rendelkezik ezeken a területeken.
The Commission will also to continue to regularly monitor female employment and Member States' work-life balance provisions, including in the European Semester.
A Bizottság továbbra is rendszeresen nyomon követi a nők foglalkoztatottságát, valamint a tagállamoknak a munka és a magánélet közötti egyensúlyra vonatkozó rendelkezéseit, például az európai szemeszter keretében.
Similarly, women are much more likely to assume the role of informal carers for elderly or dependent relatives than men.
Hasonlóképpen, a nők sokkal gyakrabban vállalják az idős vagy eltartott hozzátartozók nem hivatalos gondozójának szerepét, mint a férfiak.
Considering that a significant percentage of EU firms' trade is intra-EU, EU-level action could mitigate such concerns and establish a level-playing field while taking into account the need to avoid additional burdens on businesses, particularly SMEs, and ensuring that all Member States move in the same direction.
Tekintettel arra, hogy az uniós cégek kereskedelmének jelentős aránya az EU-n belül zajlik, az uniós szintű fellépés enyhíthetné ezeket az aggodalmakat, és egyenlő versenyfeltételek teremtene, miközben figyelembe venné a vállalkozásokra (különösen a kkv-kra) nehezedő további terhek elkerülésének szükségességét, és biztosítaná, hogy valamennyi tagállam azonos irányba haladjon.
In the policy area covered by this initiative, it is only when EU legislation is in place (i.e., maternity and parental leave) that there is legislation in place in every Member State.
A jelen kezdeményezés által érintett szakpolitikai területen csak uniós jogszabály megléte esetén van érvényben jogszabály a tagállamok mindegyikében is (pl. szülési és szülői szabadság).
In 2015 the gender employment gap (age 20-64) in the EU amounted to 11.6 percentage points (pps).
2015-ben a nemek közötti foglalkoztatási különbség (a 20-64 évesek körében) 11,6 százalékpontot tett ki az EU-ban.
The general policy objective of this initiative is to address women's underrepresentation in the labour market and to promote equality between men and women with regard to labour market opportunities by modernising the current EU legal and policy framework and adapting it to today's labour market.
Ennek a kezdeményezésnek az általános politikai célkitűzése megoldásokat keresni a nők munkaerőpiaci alulreprezentáltságának problémájára, valamint előmozdítani a férfiak és nők munkaerőpiaci esélyegyenlőségét a jelenlegi uniós jogi és politikai keret korszerűsítése és a mai munkaerőpiachoz való igazítása révén.
That being said, these options also have positive impacts on female employment, increased tax revenue, increased real incomes and consumption, and overall GDP.
Ettől függetlenül ezek a lehetőségek a fenti megállapítások alapján pozitív hatást gyakorolnak a női foglalkoztatottságra, az adóbevétel növekedésére, valamint a reáljövedelmek és a fogyasztás, illetve a teljes GDP- növekedésére is.
Indeed, as a result of the recent crisis, policy priorities diverge between Member States, and other issues (particularly those expected to produce short-term benefits) are focussing national authorities' attention.
Így például a közelmúltbeli válság következtében a tagállamok politikai prioritásai igen eltérővé váltak, és a nemzeti hatóságok figyelmének középpontjába egyéb témák kerültek (különösen olyanok, amelyektől rövid távú előnyöket remélnek).
Considering their significant influence on the addressed problem, the initiative could foresee measures to enhance current efforts in these areas, in particular in relation to the monitoring of Member States' policies in the EU Semester and to the use of EU funding in the case of formal care services.
Mivel ezek jelentős hatással bírnak a megoldandó problémára, a kezdeményezés keretében intézkedéseket lehetne bevezetni az ezeken a területeken jelenleg tett erőfeszítések növelése érdekében, így különösen a tagállami politikáknak az európai szemeszter keretében történő ellenőrzésére, valamint a formális gondozási szolgáltatások esetében uniós források bevonására vonatkozóan.
Member States may hesitate to correct such a failure through regulation in this area because they may perceive a risk of putting their own companies at a disadvantage with companies from other Member States.
A tagállamok adott esetben nem kívánják az ilyen hiányosságokat az adott területen bevezetendő rendelkezéssel orvosolni, mert úgy vélik, hogy saját vállalataikat esetleg előnytelen helyzetbe hozzák más tagállamok vállalataival szemben.
- Remote working arrangements, as part of the provision on flexible working arrangements, could also have a positive impact on the environment.
- A rugalmas munkafeltételek részeként biztosított távmunka-lehetőségek a környezetre is előnyös hatással lehetnek.
One of the main reasons for this problem is inadequate work-life balance policies.
Ennek a problémának az egyik fő oka a munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtését célzó nem megfelelő politikákban rejlik.
The European Parliament has called for extending the duration of parental leave and introducing pay, as well as introducing paternity leave and carers' leave.
Az Európai Parlament felszólított a szülői szabadság időtartamának kibővítésére, díjazás bevezetésére, valamint az apasági szabadság és a gondozói szabadság bevezetésére.
A range of non-legislative and legislative measures have been considered in the following areas: maternity leave, paternity leave, parental leave, carers' leave and flexible work arrangements.
Számos nem jogalkotási és jogalkotási intézkedés került figyelembevételre az alábbi területeken: szülési szabadság, apasági szabadság, szülői szabadság, gondozói szabadság, valamint rugalmas munkafeltételek.
On average in 2015, the employment rate of women with one child under 6 is 8.8 pps less than women without young children, and in several countries this difference is over 30 pps .
2015-ben az egy 6 éves kor alatti gyermeket nevelő nők körében mért foglalkoztatottsági arány közel 8,8 százalékponttal maradt el a kisgyermek nélküli nők körében mért foglalkoztatottsági aránytól, és ez a különbség számos országban a 30 százalékpontot is meghaladja.
When Member States do have legal entitlements, variations between Member States with regard to length and the generosity of the conditions could result in an unbalanced level of rights, an unequal protection for EU citizens across the EU and differences in the functioning of labour markets.
Amennyiben a tagállamok jogi lehetőségeket biztosítanak, a tagállamok közötti, a jogosultságok időtartamát és díjazását illető különbségek kiegyensúlyozatlan jogokat, az uniós állampolgárok Unión belüli egyenlőtlen védelmét, valamint a munkaerőpiacok eltérő működését vonhatják maguk után.
What are the costs of the preferred option (if any, otherwise main ones)?
Milyen költségekkel jár az előnyben részesített lehetőség (ha nincs ilyen, akkor a főbb lehetőségek)?
Gender gaps in the labour market are most acute for parents and people with other caring responsibilities.
A nemek közötti különbségek a munkaerőpiacon leginkább a szülők, illetve az egyéb gondozási kötelezettségekkel bíró személyek számára jelentenek nagy problémát.
Employers, particularly small and medium-sized enterprises, may be hesitant to provide greater work-life balance measures on their own, given the short-term costs and administrative burdens that may result.
A munkáltatók, különösen a kis- és középvállalkozások sokszor tartanak attól, hogy saját kezdeményezésből komolyabb intézkedéseket vezessenek be a munka és magánélet közötti egyensúly megteremtésére vonatkozóan, tekintve a rövid távon jelentkező költségeket és az esetleges adminisztratív terheket.
Thirdly, EU-level intervention could mitigate trends in some Member-States to reduce work-life balance provisions.
Harmadrészt uniós szintű beavatkozással enyhíthetők lennének az egyes tagállamokban tapasztalható azon tendenciák, amelyek a munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtését segítő intézkedések leépítésére irányulnak.
The preferred options for carers' leave and flexible working arrangements are estimated to have benefits for central governments.
A gondozói szabadságra és a rugalmas munkafeltételekre vonatkozó, előnyben részesített lehetőségek várhatóan előnyöket hoznak a központi kormányzatok számára.