natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Charting the provision of out-of-school services is a complicated exercise, it nevertheless appears that the variation in out-of-school services is rather large - partly as a result of differences in the educational system.
Az iskolán kívüli szolgáltatások feltérképezése bonyolult feladat, azonban az látszik, hogy azok meglehetősen változatosak, részben az egyes oktatási rendszerek közötti különbségekből fakadóan.
Among secondary earners, women with young children are at the highest risk of labour market exclusion.
A második keresők körében a kisgyermekes nők vannak legjobban kitéve a munkaerőpiaci kirekesztődés veszélyének.
This initiative aims to help Member States to remove economic disincentives that hinder women's participation and outcomes in the labour market.
Ez a kezdeményezés segíteni kíván a tagállamoknak abban, hogy megszüntessék azokat a gazdasági tényezőket, amelyek akadályozzák a nők munkaerőpiaci részvételét és érvényesülését.
In particular, the social dialogue will have a key role to play in ensuring this initiative on work-life balance is successfully developed and implemented.
A szociális párbeszéd különösen is fontos szerepet fog játszani e kezdeményezés sikeres kidolgozásában és végrehajtásában.
Global surveys show that both women and men would prefer that women work in paid jobs.
A globális felmérések tanúsága szerint a nők és a férfiak egyaránt azt szeretnék, hogy a nők fizetett munkahellyel rendelkezzenek.
In parallel, the workforce in the European Union is shrinking, the population is ageing and the demographic curve remains a challenge.
Ugyanakkor az Európai Unió munkavállalóinak száma csökken, a népesség öregszik és a demográfiai görbe alakulása továbbra is kihívást jelent.
The use of flexible working arrangements is also promoted and non-legislative measures provide for more and better care facilities, as one of the essential parts of the work-life balance initiative.
Ösztönzést kap a rugalmas munkafeltételek alkalmazása is, valamint nem jogalkotási intézkedések több és jobb gondozólétesítményt irányoznak elő a munka és a magánélet közötti egyensúlyra irányuló kezdeményezés egyik alapvető elemeként.
The success of this initiative will require a shared commitment.
A kezdeményezés csak közös elkötelezettség mellett lehet sikeres.
This initiative also proposes new measures aimed at strengthening the application of the Maternity leave Directive while leaving the rights granted under its provisions intact.
E kezdeményezés olyan új intézkedéseket is javasol, amelyek célja a szülési szabadságról szóló irányelv alkalmazásának megerősítése az irányelv rendelkezései által garantált jogok érintése nélkül.
[13: Worldwide, a total of 70 per cent of women and a similar 66 per cent of men would prefer that women work at paid jobs (combining those who prefer women to only work at paid jobs and those who prefer them to be able to work at paid jobs and care for their homes and families).
[13: Világszinten a nők és a férfiak közel egyező arányban, összesen a nők 70 %-a és a férfiak 66 %-a szeretné, hogy a nők fizetett munkahellyel rendelkezzenek (ebben egyaránt szerepelnek azok, akik azt szeretnék, hogy a nők kizárólag fizetett munkahelyen dolgozzanak, és azok, akik azt, hogy fizetett munkahelyen is dolgozhassanak és gondoskodhassanak otthonukról és családjukról is).
Several factors need to be considered to improve gender equality in the labour market.
A nemek közötti munkaerőpiaci egyenlőség előmozdításához több tényezőt is mérlegelni kell.
Private care services could get funding under this latter category, "the SME window".
A magánszférához tartozó gondozási szolgáltatások ez utóbbi kategóriában, a kkv-keretből részesülhetnek finanszírozásban.
The current EU legal framework for family-related forms of leaves and flexible working arrangements was set in the 1990's.
A családi okokból igényelhető szabadságra és rugalmas munkafeltételekre vonatkozó jelenlegi uniós jogi keret meghatározására az 1990-es években került sor.
This results in a higher risk of exposure to poverty and social exclusion for women, with negative impacts also extending to their children and families.
Ennek következtében a nők jobban ki vannak téve a szegénység és a társadalmi kirekesztettség veszélyének, amelynek negatív hatásai kiterjednek a gyermekekre és a családokra is.
Conversely, parenthood has the opposite effect on the employment rates of men, which was 12 percentage points higher than that of non-fathers and in some countries this difference reached 18 percentage points.
Ezzel szemben a férfiak körében az apaság ellenkező hatással van a foglalkoztatási rátára, ugyanis az ő esetükben 12 százalékponttal magasabb, mint a gyermektelen férfiak esetében, egyes országokban pedig a különbség elérte a 18 százalékpontot.
As the combination of measures proposed should have positive effects on the fiscal position of Member States, the limited costs on companies can be compensated by targeted interventions at national level to promote a modern work-life balance policy, while fully preserving the competitiveness of businesses.
Tekintettel arra, hogy a javasolt intézkedések kombinációja várhatóan pozitív hatással lesz a tagállamok költségvetési helyzetére, a vállalkozásokra háruló mérsékelt költségeket olyan tagállami szintű célzott intézkedésekkel ellensúlyozhatók, amelyek ösztönzik a munka és a magánélet egyensúlyára irányuló korszerűbb szakpolitikát, miközben teljes mértékben megőrzik a vállalkozások versenyképességét.
This encourages mostly second-earners in the household (most often women) to take parental leave and does not sufficiently provide incentives for men.
Ez leginkább azt idézi elő, hogy a háztartáson belül a második kereső (általában nő) vegyen igénybe szülői szabadságot, a férfiakat pedig nem ösztönzi erre eléggé.
It also helps employers to retain workers, improve the motivation and productivity of employees, reduce absenteeism and avoid wasting talent.
Támogatja továbbá a munkaadókat abban, hogy meg tudják tartani a munkavállalókat, javuljon a munkaerő motiváltsága és termelékenysége, valamint csökkenjen a munkahelyi hiányzás és megelőzhető legyen a tehetség pazarlása.
Many sectors are undergoing rapid change and offer new opportunities, with increased possibilities for self-employment and new types of activities, leaving behind the traditional working models.
Sok ágazatban gyors változások következnek be és új lehetőségek kínálkoznak, több lehetőség adódik az önfoglalkoztatásra és új típusú tevékenységekre, háttérbe szorítva a hagyományos munkavégzési modelleket.
2.2 Improving the Quality, Affordability and Access To Childcare and Long-Term Care
2.2 A gyermekgondozás, illetve a tartós ápolás-gondozás minőségének, megfizethetőségének és hozzáférhetőségének javítása
][53: Care services may also be supported by the EMFF through community lead local development measures (Fisheries Local Action Groups).]
][53: A gondozási szolgáltatások ETHA keretében közösségvezérelt helyi fejlesztési intézkedések (helyi halászati akciócsoportok) révén is támogathatók.]
Lower participation of women in the labour market is linked to a persisting gender pay gap and an increasing pension gap which often leads to social exclusion and an increased risk of poverty.
A nők alacsonyabb arányú munkaerőpiaci részvétele a nemek közötti tartós bérkülönbségekkel és a növekvő nyugdíjkülönbségekkel függ össze, amely gyakran társadalmi kirekesztettséget és a szegénység fokozott kockázatát vonja maga után.
Fathers who take paternity leave after the birth of the child are more likely to contribute to the upbringing of their child and to subsequently use their parental leave entitlements.
Azon apák esetében, akik gyermekük születésekor apasági szabadságra mennek, nagyobb a valószínűsége, hogy részt vesznek gyermekük nevelésében és később élnek szülői szabadságra való jogosultságukkal.
In 2015, the average employment rate of women aged 20-64 in the EU was of 64.3 %, compared to 75.9% for men (11.6 percentage points gap); the gap reaches an average of 18.1 percentage points when considering full-time employment, taking into account the higher prevalence of part-time work among women.
2015-ben a 20-64 év közötti nők foglalkoztatási rátája 64,3 % volt, ezzel szemben a férfiaké 75,9 % (11,6 százalékpont különbség); a teljes munkaidős foglalkoztatás tekintetében az eltérés átlagosan 18,1 százalékpontot tesz ki, tekintettel a nők körében elterjedtebb részmunkaidős foglalkoztatásra.
[29: It is difficult for working-age carers to combine paid work with caring duties and therefore carers may choose to reduce working hours or quit paid work.
[29: A munkaképes korú gondozók csak nehezen tudják a fizetett munkát és a gondozási feladatokat összeegyeztetni és ezért előfordul, hogy a csökkentett munkaidő vagy a fizetett munka feladása mellett döntenek.
Existing policies have not brought equal opportunities that allow fathers and mothers to work and care together for the welfare of children and society at large.
A meglévő szakpolitikák nem eredményeztek esélyegyenlőséget, amely lehetővé teszi, hogy az apák és az anyák munka mellett együtt gondoskodjanak a gyermekeik és a szélesebb értelemben vett társadalom jólétéről.
The availability, accessibility and affordability of care infrastructure are crucial elements to allow parents and carers to stay on or join the labour market.
A gondozólétesítmények rendelkezésre állása, hozzáférhetősége és megfizethetősége alapvetően fontos ahhoz, hogy a szülők és a gondozók a munkaerőpiacon maradhassanak, illetve munkába állhassanak.
2. give workers more opportunities and choice to balance their professional and care responsibilities by updating and modernising the current legal and policy framework, with particular attention to the role of men;
2. a munkavállalók lehetőségeinek és választási alternatíváinak növelése a szakmai és a gondozási feladatok közötti egyensúly megteremtésében a jelenlegi jogi és szakpolitikai keret naprakésszé és korszerűvé tételével, különös figyelemmel a férfiak szerepére;
Despite the new working trends and technological developments, the majority of employees in Europe still have fixed working schedules and do not fully embrace flexible working arrangements like remote working, flexible working schedules, and reduced working hours (part-time work).
Az új foglalkoztatási tendenciák és technológiai fejlődés ellenére az európai munkavállalók többsége még mindig kötött munkarendben dolgozik és nem használják ki teljes mértékben a rugalmas munkafeltételeket, mint például a távmunkát, a rugalmas munkarendet és a csökkentett munkaidőt (részmunkaidős foglalkoztatatást).
The lack of adequate leave to provide care of other dependent relatives exacerbates the unequal sharing of care responsibilities.
A gondozásra szoruló más hozzátartozók gondozására szolgáló megfelelő szabadság hiánya fokozza a gondozási feladatok megosztása terén fennálló egyenlőtlenséget.
Evidence demonstrates that the availability of adequate leave arrangements has a strong influence on female employment.
Az adatok azt mutatják, hogy a szabadságra vonatkozó megfelelő szabályok jelentősen kihatnak a nők foglalkoztatására.
Investing in early childhood education and good-quality care is also recognised as an effective social investment to address inequality and the challenges faced by disadvantaged children.
A kisgyermekkori nevelésbe és a minőségi gondozásba való befektetés ezenkívül az egyenlőtlenségeknek és a hátrányos helyzetű gyermekeket érintő kihívások kezelése szempontjából hatékony szociális befektetésnek számít.
According to projections, the EU would move from having four working-age people in 2013 to only two working-age persons by 2060 for every person aged over 65 years.
Az előrejelzések szerint az Európai Unióban minden 65 évnél idősebb lakosra a 2013. évi négy munkaképes korú polgárhoz képest 2060-ra már csak kettő fog jutni.
2.3 Addressing Economic Disincentives for Parents and Carers to Work
2.3 A szülők és a gondozók munkavállalása ellen ható gazdasági tényezők
][26: See for example: Castro-García, C. & Pazos-Moran, M. (2016) Parental leave policy and gender equality in Europe.
[26: Lásd például: Castro-García, C. & Pazos-Moran, M. (2016) Parental leave policy and gender equality in Europe.
Across the EU, women account for vast majority of second income earners (or those earning less in the couple).
A nők teszik ki EU-szerte a második keresők (vagy a párok kevesebbet kereső tagjainak) nagy részét.
][50: ERDF supports investments in early childhood education and care infrastructure of EUR 1.3 billion in the 2014-2020 programming period.
][50: Az ERFA a 2014-2020 közötti programozási időszakban 1,3 milliárd EUR-val támogatja a kisgyermekkori nevelési és gondozási infrastruktúrába való befektetést.
In a rapidly changing environment, more needs to be done.
Gyorsan változó világunkban soka tennivaló.
The European Semester is an essential instrument for the EU to address the economic challenges Europe faces, including employment friendly and accessible care services for parents and others who need to look after dependent relatives.
Az európai szemeszter alapvető eszköz az EU számára ahhoz, hogy kezelje ez Európát érintő gazdasági kihívásokat, többek között a szülők és gondozásra szoruló hozzátartozóikról gondoskodók rendelkezésére álló, foglalkoztatást ösztönző és hozzáférhető gondozási szolgáltatások révén.
][18: For more information, please see https://ec.europa.eu/info/strategy/european-semester_en ][19: Already in 1992, the Council gave a Recommendation on child care (92/241/EEC, OJ L 123, 08/05/1992).]
[18: További információk: https://ec.europa.eu/info/strategy/european-semester_hu][19: 1992.05.08.A Tanács már 1992-ben ajánlást adott ki a gyermekgondozás témájában (92/241/EGK, HL L 123., 1992.5.8).]
[23: Commission SWD Impact assessment accompanying the Communication "A new start to support work-life balance for parents and carers". ]
[23: A Bizottság „Új kezdet: a munka és magánélet közötti egyensúly támogatása a szülők és a gondozók számára" című közleményét kísérő, hatásvizsgálatról szóló bizottsági szolgálati munkadokumentum.]
The Commission invites Members States, Social Partners, and each relevant actor to step up their efforts in providing better work-life balance policies and allow for improved well-being of our European society.
A Bizottság felkéri a tagállamokat, a szociális partnereket és valamennyi érintett szereplőt, hogy fokozza a munka és a magánélet közötti egyensúlyt előmozdító megfelelőbb szakpolitikák kidolgozására és európai társadalmunk jólétének javítására irányuló erőfeszítéseiket.
Provide funding: - Develop a tailored approach with Member States to encourage the use of the European Fund for Strategic Investment (EFSI) to finance social infrastructure, notably of child and long-term care services; including through Public-Private Partnerships.
8. Pénzeszközök biztosítása a következőkre: - Egyedi megközelítésmód kidolgozása a tagállamokkal közösen az Európai Stratégiai Beruházási Alap (ESBA) felhasználásának ösztönzése érdekében a szociális infrastruktúra, nevezetesen a gyermekgondozási és a tartós ápolási-gondozási szolgáltatások finanszírozásához, többek között a köz- és magánszféra közötti partnerség révén.
The proposed Directive preserves the fundamental elements of the Parental Leave Directive and maintains existing rights, including the length of leave and the individual entitlement for each parent.
A javasolt irányelv megőrzi a szülői szabadságra vonatkozó irányelv alapvető elemeit és a meglévő jogokat is, beleértve a szabadság időtartamát és a szülők egyéni jogosultságát.
Building on the existing acquis, and limiting the burden on businesses (and notably on SMEs), further minimum legal requirements on work-life balance arrangements will help to provide a level-playing field for companies and workers.
A meglévő vívmányokra alapozva, valamint a vállalkozásokra (különösen a kkv-kra) nehezedő terhek csökkentése mellett a munka és a magánélet közötti egyensúlyra vonatkozó, jogszabályokban foglalt további minimumkövetelmények hozzá fognak járulni ahhoz, hogy a vállalkozások és a munkavállalók egyenlő versenyfeltételeket élvezzenek.
Childcare and long-term care, are important tools to remove obstacles to employment, especially for women.
A gyermekgondozás és a tartós ápolás-gondozás fontos eszközök abban a tekintetben, hogy elháruljanak - elsősorban a nők esetében - a foglalkoztatási akadályok.
The gender employment gap widens substantially once families have children, reflecting the difficulty for women to reconcile child-raising and care responsibilities with their work.
A nemek közötti foglalkoztatási különbség a gyermekes családok esetében lényegesen nő, ami tükrözi azt a nehézséget, amellyel a nők szembesülnek, hogy összeegyeztessék a gyermeknevelést és a gondozási feladatokat a munkájukkal.
Two decades later we need to draw lessons from the experience gained and the lower than expected progress achieved in equal treatment of women and men on the labour market, while ensuring that this framework is in line with new work patterns and future trends.
Le kell vonnunk az elmúlt két évtized tanulságait, köztük azt, hogy a munkaerőpiacon a nők és férfiak közötti egyenlő bánásmód terén az elért eredmények elmaradtak a várakozásoktól, ugyanakkor biztosítanunk kell, hogy ez a keret összhangban álljon az új munkavégzési módokkal és a jövőbeli tendenciákkal.
http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=5545&langId=en][56: European Commission (2015) Secondary earners and fiscal policies in Europe.
http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=5545&langId=en][56: Európai Bizottság (2015): „Secondary earners and fiscal policies in Europe" (Második keresők és költségvetési politikák Európában).
In sum, reduced earnings, higher concentration in part-time work and career gaps linked to caring responsibilities make many women economically more dependent on their partners or the state and contribute substantially to the gender pay gap (on average 16% in the EU) and gender pension gap (on average 40% in the EU).
Összefoglalva az alacsonyabb fizetés, a részmunkaidős foglalkoztatáson belüli magasabb arányuk és a gondozási feladatokkal összefüggő szakmai egyenlőtlenségek következtében sok nő gazdaságilag jobban függ a partnerétől vagy az államtól, ami jelentős mértékben hozzájárul a nemek közötti különbség fennmaradásához a bérek és a nyugdíjak terén (uniós átlagban 16 %, illetve 40 %).
Business models are changing, opening up opportunities and new routes into work.
Az üzleti modellek változnak, velük pedig új lehetőségek és új foglalkoztatási csatornák nyílnak.
In 2015, the average employment rate of women with one child under 6 years of age was 8.8 percentage points lower than that of women without young children, and in several Member States this difference is above 30 percentage points.
2015-ben a 6 év alatti gyermeket nevelő nők körében a foglalkoztatatási ráta átlagosan 8,8 százalékponttal volt alacsonyabb, mint a többi nő esetében, és több tagállamban ez a különbség meghaladja a 30 százalékpontot.
This can significantly help to improve workers' work-life balance with a positive impact on women's participation in the labour market.
Ez számottevően hozzájárulhat a munka és a magánélet közötti jobb egyensúly eléréséhez, amely pozitív hatással van a nők munkaerőpiaci részvételére.
- Improve the EU level data collection on availability, affordability and quality of care services, particularly on formal long-term and out-of school care services, with the view to explore possibilities of developing benchmarks at EU level.
- A gondozási szolgáltatások, különösen a formális tartós ápolási-gondozási és az iskolán kívüli gondozási szolgáltatások hozzáférhetőségére, megfizethetőségére és minőségére vonatkozó adatok uniós szintű összegyűjtésének javítása uniós szintű mutatók kialakításával összefüggő lehetőségek felmérése céljából.
[17: See Council Directive 2010/18/EU of 8 March 2010 implementing the revised Framework Agreement on parental leave concluded by Business Europe, UEAPME, CEEP and ETUC and repealing Directive 96/34/EC (OJ L 68, 18.3.2010); Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast) (OJ L 204, 26.7.2006), Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (tenth individual Directive within the meaning of Article 16 (1) of Directive 89/391/EEC) (OJ L 348, 28.11.1992), Council Directive 97/81/EC of 15 December 1997 concerning the Framework Agreement on part-time work concluded by UNICE, CEEP and the ETUC (OJ L 14, of 20.01.1998) and to the 2008 Commission proposal for a revision of Directive 92/85/EEC on maternity protection (quoted above).
[17: Lásd: A Tanács 2010/18/EU irányelve (2010. március 8.) a BUSINESSEUROPE, az UEAPME, a CEEP és az ESZSZ által a szülői szabadságról kötött, felülvizsgált keretmegállapodás végrehajtásáról és a 96/34/EK irányelv hatályon kívül helyezéséről (HL L 68., 2010.3.18., 13. o.); Az Európai Parlament és a Tanács 2006/54/EK irányelve (2006. július 5.) a férfiak és nők közötti esélyegyenlőség és egyenlő bánásmód elvének a foglalkoztatás és munkavégzés területén történő megvalósításáról (HL L 204., 2006.7.26., 23. o.); A Tanács 92/85/EGK irányelve (1992. október 19.) a várandós, a gyermekágyas vagy szoptató munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségvédelmének javítását ösztönző intézkedések bevezetéséről (tizedik egyedi irányelv a 89/391/EGK irányelv 16. cikke (1) bekezdésének értelmében) (HL L 348., 1992.11.28., 1. o.); A Tanács 97/81/EK irányelve (1997. december 15.) az UNICE, a CEEP és az ESZSZ által a részmunkaidős foglalkoztatásról kötött keretmegállapodásról (HL L 14., 1998.1.20., 9. o. ), valamint a Bizottság 2008. évi javaslata az anyaság védelméről szóló 92/85/EGK irányelv felülvizsgálatáról (fentebb idézett).
The EU legislative framework on equality between men and women with regard to labour market opportunities and treatment at work and working conditions does not sufficiently support parents and workers with care responsibilities and its design does not encourage a gender-balanced take-up of available entitlements.
A nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos uniós jogalkotási keret a munkaerőpiaci lehetőségek, valamint a munkahelyi bánásmód és a munakfeltételek tekintetében nem támogatják eléggé a szülőket és a gondozási feladatokat ellátó munkavállalókat, kialakításuk pedig nem ösztönzi a rendelkezésre álló jogosultságok nemek közötti kiegyensúlyozott igénybevételét.
One of the main drivers for the employment gap is the unequal distribution of caring responsibilities between women and men.
A foglalkoztatási különbségek egyik fő oka a gondozási feladatok nők és férfiak közötti egyenlőtlen megosztása.
Protection against dismissal and unfavourable treatment is provided under EU law through the Maternity Leave Directive, the Part-time Work Directive, the Gender Equality Directive, the Directive on equal treatment between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity and the Parental Leave Directive.
Az uniós jog az anyasági szabadságról szóló irányelv, a részmunkaidős foglalkoztatásról szóló irányelv, a nemek közötti egyenlőségről szóló irányelv, az önálló vállalkozói tevékenységet folytató férfiak és nők közötti egyenlő bánásmódról szóló irányelv, valamint a szülői szabadságról szóló irányelv révén védelmet nyújt az elbocsátással és kedvezőtlen bánásmóddal szemben.
Leaves, flexible working arrangements, care facilities and economic disincentives
1.2. Szabadságok, rugalmas munkafeltételek, gondozólétesítmények és gazdasági visszatartó tényezők