natgillin/translations-raw huggingface dataset:
[146: Proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council establishing the European Electronic Communications Code (Recast) (COM(2016)590). ]
[146: Prijedlog Direktive Europskog parlamenta i Vijeća o Europskom zakonito elektroničkih komunikacija (Preinaka) (COM(2016) 590). ]
[92: Commission Recommendation 2013/112/EU Investing in children: breaking the cycle of disadvantage OJ L 59, 2.3.2013, p.
[92: Preporuka Komisije 2013/112/EU o ulaganju u djecu: prekidanje začaranog kruga djece u nepovoljnom položaju, SL L 59, 2.3.2013., str. 5.]
The Pillar sets the right for social partners to be involved in the design and implementation of employment and social policies, and supports their stronger involvement in policy and law-making while taking into account the diversity of national systems.
Stupom se utvrđuje pravo socijalnih partnera da sudjeluju u oblikovanju i provedbi politika zapošljavanja i socijalnih politika i podupire se njihovo veće sudjelovanje u donošenju politika i zakona uzimajući u obzir različitost nacionalnih sustava.
Member States are invited to adopt measures, in particular, national, regional or local housing, cash and in-kind, to support universal and rapid access to shelter for people in all kinds of emergency situations as well as to enhance the coverage and the capacity of enabling social services in order to give effect to the Principle.
Pozivaju se države članice da za potrebe provedbe načela donesu mjere, posebno nacionalne, regionalne ili lokalne mjere za pružanje stanovanja, novčane potpore i potpore u naravi, kako bi podržale univerzalan i brz pristup utočištu osobama u svim vrstama hitnih situacija te pojačale pokrivenost i kapacitet pomoćnih socijalnih usluga.
Chapter II - Fair working conditions
- Pravedni radni uvjeti
The Principle goes beyond this and requires equality of treatment in access to training.
Načelom se nadilaze ta pravila i zahtijeva jednako postupanje u pogledu pristupa osposobljavanju.
Article 36 of the Charter provides that the Union recognises and respects access to services of general economic interest as provided for in national law and practices, in accordance with the Treaty on the Functioning of the European Union, in order to promote the social and territorial cohesion of the Union.
Povelje predviđeno je da Unija priznaje i poštuje pristup uslugama od općeg gospodarskog interesa kako je predviđeno nacionalnim zakonodavstvima i praksom te u skladu s Ugovorom o funkcioniranju Europske unije, u cilju promicanja socijalne i teritorijalne kohezije Unije.
Article 157(4) TFEU specifies that the principle of equal treatment shall not prevent any Member State from maintaining or adopting measures providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers.
U članku 157. stavku 4. UFEU-a navedeno je da se načelom jednakog postupanja ne sprječava nijednu državu članicu da provodi ili donese mjere kojima se osiguravaju posebne prednosti kako bi se nedovoljno zastupljenom spolu olakšalo bavljenje stručnom djelatnošću ili spriječio odnosno nadoknadio nepovoljan položaj u njihovoj profesionalnoj karijeri.
The material scope of the right to social protection covers both social assistance and social security.
Materijalnim područjem primjene prava na socijalnu zaštitu obuhvaćeni su socijalna pomoć i socijalna sigurnost.
The Commission is launching together with the European Pillar of Social Rights a first-stage consultation of the social partners on the revision of the Written Statement Directive, covering the scope of application of the Directive and the extension of the 'information package', including on the probation period.
Uz Europski stup socijalnih prava Komisija pokreće prvu fazu savjetovanja sa socijalnim partnerima o reviziji Direktive o pisanoj izjavi kojim je obuhvaćeno područje primjene Direktive i proširenje „paketa informiranja", među ostalim o probnom roku.
Funds also support the development of long-term care services through the training of formal carers.
Fondovima se podupire iz razvoj usluga dugoročne njege osposobljavanjem službenih njegovatelja.
The Pillar affirms for the first time at Union level the right to long-term care services for persons who are reliant on care.
Stupom se prvi puta na razini Unije potvrđuje pravo osoba ovisnih o njezi na dugotrajnu njegu.
The Union measures referred to above contain minimum standards and Member States are invited to go beyond these rules in order to give effect to the Principle, including taking positive action to ensure inclusion of people with disabilities on an equal basis with others.
Prethodno navedene mjere Unije sadržavaju minimalne standarde, a države članice pozivaju se da učine i više nego što je određeno tim pravilima radi provedbe načela, među ostalim poduzimanjem pozitivnih mjera za osiguravanje uključenosti osoba s invaliditetom na jednakoj osnovi s ostalima.
Council Directive 2000/78/EC (the Employment Equality Directive) on equal treatment in employment and occupation protects workers against dismissal where there is discrimination on a prohibited ground, including victimisation.
Direktivom Vijeća 2000/78/EZ (Direktiva o jednakosti pri zapošljavanju) o jednakom postupanju pri zapošljavanju i obavljanju zanimanja radnici se štite od otkaza u slučaju diskriminacije na zabranjenoj osnovi, uključujući viktimizaciju.
The Pillar extends the guarantee of equal treatment beyond the three forms of employment relationships (part-time, fixed-term and agency work) currently covered by the Union acquis and provides for equal treatment between workers irrespective of the type of employment relationship.
Stupom se jamstvo jednakog postupanja proširuje dalje od tri vrste radnih odnosa (s nepunim radnim vremenom, na određeno vrijeme i rad preko agencije) koje su trenutačno obuhvaćene pravnom stečevinom Unije i propisuje se jednako postupanje prema radnicima neovisno o vrsti radnog odnosa.
Scope and changes introduced by the European Pillar of Social Rights
Područje primjene Europskog stupa socijalnih prava i promjene koje se njime uvode
By extending equality to all areas, the Pillar goes beyond the existing acquis.
Proširivanjem ravnopravnosti na sva područja Stupom se nadilazi područje primjene postojeće pravne stečevine.
The Pillar also introduces the right to adequate redress in case of unjustified dismissals, such as re-instatement or pecuniary compensation.
Stupom se uvodi i pravo na primjereni pravni lijek u slučaju neopravdanih otkaza poput ponovnog vraćanja na posao ili novčane naknade.
In June 2016, the European Commission proposed actions to support Member States in the integration of third country nationals in education under the EU Integration Action Plan.
Europska komisija predložila je u lipnju 2016. mjere za pomaganje državama članicama s uključivanjem državljana trećih zemalja u obrazovni sustav u skladu s Akcijskim planom EU-a za integraciju.
The Pillar sets out the right to fair wages providing for a decent standard of living for all workers.
Stupu je utvrđeno pravo na poštene plaće kojima se osigurava dostojan standard života svim građanima.
Furthermore, Directive 2011/24/EU of the European Parliament and of the Council lays down rules intended to facilitate the receipt of cross-border health care within the Union.
Europskog parlamenta i Vijeća propisana su pravila kojima se nastoji olakšati primanje prekogranične zdravstvene zaštite u Uniji.
Funded supplementary pension systems are becoming more important alongside state-based pension systems.
Povrh državnih mirovinskih sustava sve važniji postaju financirani sustavi dopunskih mirovina.
Directive 2010/41/EU of the European Parliament and of the Council stipulates that female self-employed workers and the female spouses and life partners of self-employed workers need to be granted sufficient maternity allowance to enable the interruption of their occupational activity on account of pregnancy or motherhood, for a period of at least 14 weeks.
Direktivom 2010/41/EU Europskog parlamenta i Vijeća propisano je da samozaposlene žene, supruge i životne partnerice samozaposlenih radnika moraju primati dostatni doplatak za majčinstvo koji im omogućuje prekide njihove profesionalne djelatnosti zbog trudnoće ili majčinstva u trajanju od najmanje 14 tjedana.
[79: COM(2017) 252 and COM(2017) 253.]
[79: COM(2017) 252 i COM(2017) 253.]
Given that the Union measures embrace the principle that essential services should be available to all, as the core of the European social model, Member States are invited to go beyond these rules in order to give effect to the Principle.
Budući da mjere Unije podrazumijevaju načelo da bi osnovne usluge trebale biti dostupne svima, što je osnova europskog socijalnog modela, države članice pozivaju se da radi provedbe načela učine i više nego što je određeno tim pravilima.
As regards gender equality, the Pillar sets a new focus on ensuring equal access for women and men to special leave arrangements.
U pogledu ravnopravnosti spolova, Stupom se uvodi novost usmjeravanja na jednaku dostupnost posebnih dopusta muškarcima i ženama.
Directive 2010/41/EU of the European Parliament and of the Council clarifies that the principle of equal treatment between men and women applies to self-employed workers and where spouses or life partners of a self-employed worker participate in his or her activities.
U Direktivi 2010/41/EU Europskog parlamenta i Vijeća pojašnjava se da se načelo jednakog postupanja prema muškarcima i ženama primjenjuje na samozaposlene radnike te ako bračni drugovi ili životni partneri samozaposlenog radnika sudjeluju u obavljanju njegove ili njezine djelatnosti.
[47: Council Directive 2009/50/EC of 25 May 2009 on the conditions of entry and residence of third-country nationals for the purposes of highly qualified employment, OJ L 155, 18.6.2009, p.
[47: Direktiva Vijeća 2009/50/EZ od 25. svibnja 2009. o uvjetima za ulazak i boravak državljana trećih zemalja radi visokokvalificiranog zapošljavanja, SL L 155, 18.6.2009., str. 17.]
Article 23 of the Charter provides that equality between women and men must be ensured in all areas, including employment, work and pay.
Člankom 23. Povelje propisano je da se ravnopravnost žena i muškaraca mora osigurati u svim područjima, uključujući zapošljavanje, rad i plaću.
[143: Directive 2009/72/EC of the European Parliament and of the Council of 13 July 2009 concerning common rules for the internal market in electricity and repealing Directive 2003/54/EC ,OJ L 211, 14.8.2009, p.
[143: Direktiva 2009/72/EZ Europskog parlamenta i Vijeća od 13. srpnja 2009. o zajedničkim pravilima za unutarnje tržište električne energije i stavljanju izvan snage Direktive 2003/54/EZ, SL L 211, 14.8.2009., str. 55.]
The consultation will also address the ways to reduce the gap in access to employment services, training, rehabilitation and re-insertion measures across various types of employment relationships and for the self-employed.
Savjetovanjem će se obuhvatiti i načini smanjenja razlika u pristupu službama za zapošljavanje, osposobljavanju, rehabilitaciji i mjerama za ponovno uključivanje u tržište rada za različite vrste radnih odnosa i za samozaposlene osobe.
In its Action Plan on Capital Markets Union of 30 September 2015, the Commission committed to analyse ways to increase choices for retirement saving and build an EU market for personal pensions.
Komisija se obvezala analizirati načine za povećanje izbora za mirovinsku štednju i izgradnju tržišta EU-a za osobne mirovine.
[3: Council Recommendation of 28 June 2011 on policies to reduce early school leaving, OJ C 191, 1.7.2011, p.
[3: Preporuka Vijeća od 28. lipnja 2011. o politikama za smanjenje ranog napuštanja školovanja, SL C 191, 1.7.2011., str. 1.]
To give effect to the Principle, Member States are invited to update and extend their practices concerning the provision of assistance to find employment and self-employment and, in addition, to encourage measures to protect workers' training and social protection entitlements when they change work.
U cilju primjene načela države članice pozivaju se da nadograde i prošire svoju praksu pružanja pomoći za zapošljavanje i samozapošljavanje te da potiču donošenje mjera za zaštitu prava radnika na osposobljavanje i socijalnu zaštitu pri promjeni posla.
[120: Council Recommendation of 9 June 2009 on patient safety, including the prevention and control of healthcare associated infections OJ C 151 03.07.2009.]
[120: Preporuka Vijeća od 9. lipnja 2009. o sigurnosti pacijenata, uključujući sprečavanje i kontrolu infekcija povezanih sa zdravstvenom skrbi, SL C 151, 3.7.2009.]
Article 153(5) TFEU provides that the provisions of Article 153 TFEU shall not apply to pay.
Člankom 153. stavkom 5. UFEU-a propisano je da se odredbe članka 153. UFEU-a ne primjenjuju na plaće.
Eurofound, the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, one of the EU's decentralised agencies, is supporting the work of the Commission, Member States and social partners on working conditions and sustainable work, industrial relations, monitoring structural change and managing restructuring, focusing as well on opportunities and challenges in the digital age.
Eurofund, Europska zaklada za poboljšanje životnih i radnih uvjeta, jedna od decentraliziranih agencija EU-a, podupire rad Komisije, država članica i socijalnih partnera na radnim uvjetima i održivom radu, industrijskim odnosima, praćenju strukturnih promjena i upravljanju restrukturiranjem te se bavi i prilikama i izazovima u digitalnom dobu.
Article 151 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU) affirms that, inter alia, one of the objectives of the Union and the Member States is the promotion of proper social protection.
Člankom 151. Ugovora o funkcioniranju Europske unije (UFEU) potvrđuje se da je jedan od ciljeva Unije i država članica, među ostalim, promicanje odgovarajuće socijalne zaštite.
There are a number of Directives which implement the principle of equal treatment between men and women, inter alia, in relation to pensions, covering statutory schemes, occupational and personal pensions.
Brojnim direktivama provodi se načelo jednakog postupanja prema muškarcima i ženama, među ostalim, u pogledu mirovina, obveznih sustava, sustava strukovnog i osobnog mirovinskog osiguranja.
The European Network of Employment Services (PES Network) is implementing the Benchlearning project, aiming to improve the PES' performance, linking indicator-based benchmarking with mutual learning in order to better address the active support to job seekers.
Europska mreža službi za zapošljavanje (mreža JSZ-ova) provodi projekt Benchlearning, čiji je cilj poboljšati uspješnost JSZ-ova povezivanjem uspoređivanja utemeljenog na pokazateljima s uzajamnim učenjem u cilju boljeg pružanja aktivne potpore tražiteljima zaposlenja.
Article 21 of the Charter prohibits any discrimination inter alia on the ground of disability.
Člankom 21. Povelje zabranjuje se bilo kakva diskriminacija, među ostalim, na temelju invaliditeta.
Article 14 of the Charter gives everyone the right to education, including the right to free compulsory education.
Člankom 14. Povelje svima se osigurava pravo na obrazovanje, među ostalim pravo na besplatno obavezno obrazovanje.
[54: OJ L307, 18.11.2008, p.11.]
[54: SL L307, 18.11.2008., str.11.]
The revised Framework Agreement on parental leave concluded by social partners (BusinessEurope, UEAPME, CEEP and ETUC) - implemented at Union level by Council Directive 2010/18/EU - gives male and female workers an individual right to parental leave of at least four months and requires Member States to take measures to ensure that workers may request a change to their working hours and/or patterns when returning from parental leave, for a set period of time.
Revidiranim Okvirnim sporazumom o roditeljskom dopustu koji su potpisali socijalni partneri (BusinessEurope, UEAPME, CEEP i ETUC) - provedenim na razini Unije Direktivom Vijeća 2010/18/EU - odobrava se radnicima i radnicama individualno pravo na roditeljski dopust u trajanju od najmanje četiri mjeseca te se zahtijeva od država članica da poduzmu mjere kojima će osigurati da radnici mogu po povratku s roditeljskog dopusta zatražiti promjenu radnog vremena i / ili rasporeda na određeno vrijeme.
In 2017, the Commission will publish a REFIT Evaluation of Directive 2009/38/CE of the European Parliament and of the Council on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees.
Komisija će 2017. objaviti evaluaciju Direktive 2009/38/EZ Europskog parlamenta i Vijeća o osnivanju Europskog radničkog vijeća ili uvođenju postupka koji obuhvaća poduzeća i skupine poduzeća na razini Zajednice radi obavješćivanja i savjetovanja radnika u okviru programa za primjerenost i učinkovitost propisa (REFIT).
In addition, Council Directive 91/533/EEC (the Written Statement Directive) gives workers the right to be notified in writing of the essential aspects of their employment relationship at the latest two months after the employment started.
Nadalje, Direktivom Vijeća 91/533/EEZ (Direktiva o pisanoj izjavi) radnicima se daje pravo da ih se pisanim putem obavijesti o glavnim uvjetima ugovora o radu ili radnog odnosa najkasnije dva mjeseca nakon početka rada.
Article 153(2) of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU) enables the Union legislature to adopt measures, including directives setting minimum requirements, in the field of social security and social protection of workers.
Člankom 153. stavkom 2. Ugovora o funkcioniranju Europske unije (UFEU) omogućuje se zakonodavnim tijelima Unije da donose mjere, uključujući direktive u kojima su utvrđeni minimalni zahtjevi, u području socijalne sigurnosti i socijalne zaštite radnika.
[145: Directive 2014/92 of the European Parliament and of the Council of 23 July 2014 on the comparability of fees related to payment accounts, payment account switching and access to payment accounts with basic features, OJ L 257 of 28.8.2014, p.
[145: Direktiva 2014/92/EU Europskog parlamenta i Vijeća od 23. srpnja 2014. o usporedivosti naknada povezanih s računima za plaćanje, prebacivanju računa za plaćanje i pristupu računima za plaćanje s osnovnim uslugama, SL L 257, 28.8.2014., str. 214.]
The Principle goes beyond the current acquis by providing rights for all people in employment with caring responsibilities.
Načelom se nadilazi postojeća pravna stečevina jer se dodjeljuju prava svim zaposlenim osobama koje su odgovorne za njegu.
Article 14 of the Charter gives everyone the right to education and to have access to vocational and continuing training.
Člankom 14. Povelje svima se daje pravo na obrazovanje i na pristup strukovnom i trajnom osposobljavanju.
The European Network of Public Employment Services (PES), established through the Decision No 573/2014/EU of the European Parliament and Council, provides a platform to compare PES performance at European level, identify good practice and foster mutual learning in order to strengthen the active support services.
Europska mreža javnih službi za zapošljavanje (JSZ), osnovana Odlukom br. 573/2014/EU Europskog parlamenta i Vijeća, služi kao platforma za uspoređivanje uspješnosti JSZ-ova na europskoj razini, utvrđivanje dobre prakse i poticanje uzajamnog učenja u cilju jačanja usluga aktivne potpore.
[9: Decision No 2241/2004/EC of the European Parliament and of the Council of 15 December 2004 on a single Community framework for the transparency of qualifications and competences (Europass), OJ L 390, 31.12.2004, p. 6]
[9: Odluka br. 2241/2004/EZ Europskog parlamenta i Vijeća od 15. prosinca 2004. o jedinstvenom okviru Zajednice za transparentnost kvalifikacija i kompetencija (Europass), SL L 390, 31.12.2004., str. 6.]
Regulation (EC) No 883/2004 of the European Parliament and of the Council on the coordination of social security systems provides for the aggregation of periods of insurance and the right of export of pension for pensioners who worked in another Union Member State.
Uredbom (EZ) br. 883/2004 Europskog parlamenta i Vijeća o koordinaciji sustava socijalne sigurnosti predviđa se zbrajanje razdoblja osiguranja i pravo na izvoz mirovina umirovljenika koji su radili u drugoj državi članici Unije.
Three Directives have already been enacted to protect workers working under non-standard employment relationships: the Framework Agreement on part-time work concluded by social partners (UNICE, CEEP and the ETUC) - annexed to Council Directive 97/81/EC - protects part-time workers from being treated less favourably than comparable full-time workers and provides that employers should give consideration to requests by workers to transfer from full-time to part-time work or vice-versa; the Framework Agreement on fixed-term work also concluded by social partners (ETUC, UNICE and CEEP) - annexed to Council Directive 1999/70/EC - protects fixed-term workers from being treated less favourably than comparable permanent workers and requires Member States to take measures to prevent abuse arising from the use of successive fixed-term contracts; and Directive 2008/104/EC of the European Parliament and of the Council on temporary agency work establishes equal treatment regarding the essential conditions of work and of employment between temporary agency workers and workers who are directly recruited by the user company.
Već su donesene tri direktive usmjerene na zaštitu radnika u nestandardnim radnim odnosima: Okvirnim sporazumom o radu s nepunim radnim vremenom koji su sklopili socijalni partneri (UNICE, CEEP i ETUC), priloženom Direktivi Vijeća 97/81/EZ, radnici s nepunim radnim vremenom štite se od postupanja koje je manje povoljno od postupanja prema radnicima s punim radnim vremenom te je određeno da poslodavci moraju uzimati u obzir zahtjeve radnika za prijelaz s punog radnog vremena na nepuno radno vrijeme ili obrnuto; Okvirnim sporazumom o radu na određeno vrijeme, koji su također sklopili socijalni partneri (ETUC, UNICE i CEEP), a priložen je Direktivi Vijeća 1999/70/EZ ,štite se radnici zaposleni na određeno vrijeme od postupanja koje je manje povoljno od postupanja prema radnicima zaposlenima na neodređeno vrijeme i zahtijeva se od država članica da poduzmu mjere za sprječavanje zlouporabe koja proizlazi iz uzastopnih ugovora o radu ili radnih odnosa na određeno vrijeme, Direktivom 2008/104/EZ Europskog parlamenta i Vijeća o radu preko poduzeća za privremeno zapošljavanje utvrđuje se jednako postupanje u pogledu bitnih uvjeta rada i zapošljavanja prema radnicima zaposlenima kod poduzeća za privremeno zapošljavanje i radnicima koje je izravno zaposlilo poduzeće korisnik.
Social partners may support the implementation of the Pillar via collective bargaining at national level and/or by collecting and exchanging good practices across Europe.
Socijalni partneri mogu podržati provedbu Stupa kolektivnim pregovaranjem na nacionalnoj razini i / ili prikupljanjem i razmjenom dobre prakse diljem Europe.
Article 25 of the Charter recognises and respects the rights of the elderly to a life of dignity and independence and to participate in social and cultural life.
Člankom 25. Povelje priznaju se i poštuju prava starijih osoba na dostojan život i neovisnost te na sudjelovanje u društvenom i kulturnom životu.
Article 31 of the Charter, entitled "Fair and just working conditions", gives every worker the right to working conditions which respect his or her health, safety and dignity.
Člankom 31. Povelje pod naslovom „Pošteni i pravični radni uvjeti" svakome radniku osigurava se pravo na radne uvjete kojima se poštuje njihovo zdravlje, sigurnost i dostojanstvo.
Regulation (EC) No 883/2004 of the European Parliament and of the Council coordinates the social security rules of the Member States as regards persons in cross-border situations.
Uredbom (EZ) br. 883/2004 Europskog parlamenta i Vijeća koordiniraju se pravila iz sustava socijalne sigurnosti država članica u pogledu osoba u prekograničnim situacijama.