natgillin/translations-raw huggingface dataset:
They related to certain practices of public institutions on the recognition of professional qualifications and the granting of a right to reside for a family member of a Union national.
Te su se pritužbe odnosile na određene prakse javnih institucija u pogledu priznavanja stručnih kvalifikacija i odobravanja prava na boravište za člana obitelji državljanina Unije.
This includes drawing up work programmes/strategic plans; setting up partnerships with national stakeholders and bodies in other countries; improving access to information and services; and organising seminars and training for officials to strengthen their expertise in free movement of workers.
To uključuje sastavljanje programa rada / strateških planova; uspostavu partnerstava s nacionalnim dionicima i tijelima u drugim zemljama; poboljšanje pristupa informacijama i uslugama te organizaciju seminara i osposobljavanja dužnosnika radi proširenja njihova stručnog znanja u području slobodnog kretanja radnika.
It is therefore essential that, as required under paragraph 5 of Article 4, their tasks are adequately coordinated.
Stoga je ključno da njihove zadaće budu primjereno koordinirane u skladu s člankom 4. stavkom 5.
[35: http://ec.europa.eu/commfrontoffice/publicopinion/index.cfm/Chart/getChart/chartType/lineChart//themeKy/50/groupKy/268/savFile/867][36: See also Proposal for a Regulation establishing a single digital gateway to provide information, procedures, assistance and problem-solving services (COM(2017) 256 2.5.2017).]
[35: http://ec.europa.eu/commfrontoffice/publicopinion/index.cfm/Chart/getChart/chartType/lineChart//themeKy/50/groupKy/268/savFile/867][36: Vidjeti i Prijedlog uredbe o uspostavi jedinstvenog digitalnog pristupnika kao izvora informacija, postupaka, usluga podrške i otklanjanja poteškoća (COM(2017) 256, 2.5.2017.).]
It has also made support by the bodies available to those in need and underlined that correctly implementing EU legislation on free movement of workers is an important task of national administrations.
Osim toga, Direktivom je osigurano da tijela pružaju potporu onima kojima je potrebna te naglašeno da je pravilna provedba zakonodavstva EU-a u području slobodnog kretanja radnika važna zadaća nacionalnih uprava.
There is also no mention on the bodies' websites that they are the bodies for the purposes of the Directive or that they carry out the tasks mentioned in the Directive.
Osim toga, na internetskim stranicama tih tijela nije navedeno da su to tijela imenovana za potrebe Direktive niti da izvršavaju zadaće navedene u Direktivi.
It appears that in Italy, Latvia, Slovakia and the United Kingdom not all the tasks are included in the responsibilities of the bodies.
Čini se da u odgovornosti imenovanih tijela Italije, Latvije, Slovačke i Ujedinjene Kraljevine nisu uključene sve zadaće.
Fourteen Member State governments and four national trade union organisations provided replies (by June 2018).
Vlade četrnaest država članica i četiri nacionalne sindikalne organizacije dostavile su odgovore (do lipnja 2018.).][6: Odbor osnovan na temelju članka 29.
As the replies to the questionnaire suggest, the main activities that the bodies carry out in practice coincide with the tasks set out under the Directive.
Prema odgovorima na upitnik glavne aktivnosti koje imenovana tijela provode u praksi odgovaraju zadaćama utvrđenima u Direktivi.
The Directive does not create new substantive rights for workers and/or their family members in addition to those provided under Article 45 TFEU and Regulation 492/2011.
Na temelju Direktive nisu nastala nova materijalna prava radnika ni članova njihovih obitelji povrh prava u skladu s člankom 45. UFEU-a i Uredbom (EU) br. 492/2011.
Regarding the type of body, the remit of equality institutions in 20 Member States has been extended to address issues of discrimination against Union workers and members of their family on grounds of nationality.
Ovisno o vrsti tijela, nadležnost institucija za jednakost u 20 država članica proširena je kako bi se obuhvatila pitanja diskriminacije radnika Unije i članova njihovih obitelji na temelju državljanstva.
The Commission will support Member States' efforts to implement the Directive properly.
Komisija će podupirati nastojanja država članica da Direktivu provode pravilno.
It remains a challenge for many Member States to ensure that tools established under the Directive, such as the bodies, generate results on the ground.
Mnoge države članice još trebaju osigurati da alati uspostavljeni u skladu s Direktivom, primjerice tijela, ostvaruju rezultate u praksi.
This right has been further developed through secondary law, in particular Regulation (EU) No 492/2011 of the European Parliament and of the Council of 5 April 2011 on freedom of movement for workers within the Union.
Ugovora o funkcioniranju Europske unije (UFEU), a dodatno je razvijeno u okviru sekundarnog zakonodavstva, konkretnije Uredbe (EU) br. 492/2011 Europskog parlamenta i Vijeća od 5. travnja 2011. o slobodi kretanja radnika u Uniji, te sudske prakse Suda Europske unije.
Overall, in most Member States the competence of the bodies covers all Union citizens.
Općenito, u većini država članica nadležnošću tijela obuhvaćeni su svi građani Unije.
So were the spouses' lack of knowledge of the local language.
Osim toga, kao poteškoća je navedeno i to što supružnici katkad ne poznaju lokalni jezik.
This is mainly because it has provided more legal certainty and clarity for workers, employers and administrations by laying down free movement rights, together with rules for better enforcement.
Ti su pozitivni učinci uglavnom veća pravna sigurnost i jasnoća za radnike, poslodavce i uprave koje proizlaze iz utvrđivanja prava na slobodno kretanje i pravila za bolju provedbu.
In their replies to the questionnaire, respondents mentioned the recognition of qualifications as the main difficulty faced by young graduates.
U odgovorima na upitnik ispitanici su kao glavnu poteškoću s kojima se suočavaju mlade osobe koje su diplomirale naveli priznavanje kvalifikacija.
Some countries use social media applications (or plan to do so) to reach people in need of information.
Neke zemlje služe se (ili se planiraju početi služiti) društvenim medijima za informiranje javnosti.
As mentioned above, in more than half the Member States equality bodies are designated as free movement bodies.
Kako je prethodno navedeno, u više od polovine država članica kao tijela za slobodno kretanje određena su tijela za jednako postupanje.
Equinet, European Network of Equality Bodies (http://www.equineteurope.org/), in which 18 bodies participate, was also mentioned as a proper platform to build on contacts in particular with bodies in other Member States.]
Kao platforma za kontakte, posebice s tijelima u drugim državama članicama, naveden je i Equinet, europska mreža tijela za jednakost (http://www.equineteurope.org/), u kojoj sudjeluje 18 tijela.]
The Directive is innovative in the way that it obliges Member States to designate a structure/body to promote equal treatment of Union workers and members of their family on the grounds of nationality, as well as to tackle unjustified restrictions and obstacles to their right to free movement.
Inovativan je element Direktive obveza država članica da imenuju jednu ili više struktura ili tijela za promicanje jednakog postupanja prema radnicima Unije i članovima njihovih obitelji na temelju državljanstva, kao i za uklanjanje neopravdanih ograničenja i prepreka njihovu pravu na slobodno kretanje.
Moreover, besides discrimination on grounds of nationality, EU rules on free movement of workers also prohibit unjustified restrictions on or obstacles to free movement.
Usto, pravilima EU-a o slobodnom kretanju radnika osim diskriminacije na temelju državljanstva zabranjena su i neopravdana ograničenja slobodnog kretanja ili prepreke slobodnom kretanju.
The ability to ensure that the tasks stipulated in points a), c) and d) of paragraph 2 of Article 4 are performed independently is a crucial element of the protection of mobile Union workers.
Za zaštitu mobilnih radnika Unije ključno je moći osigurati da se zadaće iz članka 4. stavka 2. točaka (a), (c) i (d) izvršavaju neovisno.
Article 7, paragraph 2 expressly states that Member States have the discretion to extend the competence of the bodies to include non-discrimination on grounds of nationality for all Union citizens and their family members exercising their right of free movement as enshrined in Article 21 TFEU.
U članku 7. stavku 2. izričito se navodi da države članice imaju diskrecijsko pravo proširiti nadležnost tijela kako bi obuhvatile pravo na jednako postupanje bez diskriminacije na temelju državljanstva za sve građane Unije koji ostvaruju svoje pravo na slobodu kretanja i članove njihovih obitelji, kako je zajamčeno u članku 21. UFEU-a.
Moreover, in some Member States the bodies had been carrying out tasks similar to those under the Directive even before their designation.
Nadalje, u nekim državama članicama tijela su i prije imenovanja izvršavala zadaće slične zadaćama određenima u Direktivi.
][25: SOLVIT dealt with 34 cases related to the free movement of workers in 2016http://ec.europa.eu/solvit/][26: Your Europe Advice provided advice on matters related to work, family rights and welfare benefits in 2016 in more than 2 500 cases http://ec.europa.eu/internal_market/scoreboard/performance_by_governance_tool/youreurope_advice/index_en.htm][27: https://ec.europa.eu/futurium/en/system/files/ged/2017_report_on_intra-eu_labour_mobility.pdf][28: The number of Union citizens living or working in a Member State other than that of their nationality amounts to around 17 million (Eurostat Migration statistics [migr_pop1ctz] 2017).]
[24: EURES-ovi savjetnici, dostupni u svim državama članicama, 2016. su pružili pomoć radnicima i poslodavcima Unije više od 45 000 puta (http://ec.europa.eu/internal_market/scoreboard/performance_by_governance_tool/eures/index_en.htm).][25: Mreža SOLVIT 2016. je obradila je 34 predmeta povezanih sa slobodnim kretanjem radnika.http://ec.europa.eu/solvit/][26: Služba Vaša Europa - Savjeti 2016. je dala preko 2 500 savjeta o pitanjima povezanima s radom, obiteljskim pravima i socijalnim naknadama. http://ec.europa.eu/internal_market/scoreboard/performance_by_governance_tool/youreurope_advice/index_en.htm][27: https://ec.europa.eu/futurium/en/system/files/ged/2017_report_on_intra-eu_labour_mobility.pdf][28: Broj građana Unije koji žive ili rade u državi članici čiji nisu državljani iznosi otprilike 17 milijuna (Eurostatova migracijska statistika [migr_pop1ctz] 2017.).]
The Directive requires Member States to ensure free assistance in legal proceedings, on a non-discriminatory basis, to people who lack sufficient resources.
Države članice na temelju Direktive imaju obvezu osobama koje nemaju dovoljno sredstava osigurati besplatnu pomoć u pravnim postupcima na nediskriminirajućoj osnovi.
As mentioned above, in more than half of the countries equality bodies that already covered all Union citizens have been designated as the free movement bodies under the Directive.
Kako je prethodno navedeno, u više od polovine zemalja kao tijela za slobodno kretanje u skladu s Direktivom imenovana su tijela za jednako postupanje kojima su već bili obuhvaćeni svi građani Unije.
It is enshrined in Article 45 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU).
To je pravo sadržano u članku 45.
TRANSPOSITION PROCESS
PROCES PRENOŠENJA
To try to close the gap between the law and its application in practice, on 16 April 2014 the European Parliament and the Council adopted Directive 2014/54/EU on measures facilitating exercise of rights conferred on workers in the context of freedom of movement for workers (hereinafter 'the Directive').
Direktivu 2014/54/EU o mjerama za lakše ostvarivanje prava zajamčenih radnicima u kontekstu slobode kretanja radnika (dalje u tekstu „Direktiva").
[9: AT, CY, CZ, DK, EE, FR, EL, HU, LT, LU, PT, RO.][10: CZ and LU.]
[9: AT, CY, CZ, DK, EE, FR, EL, HU, LT, LU, PT, RO.][10: CZ i LU.]
[13: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1277&langId=en]
[13: https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1277&langId=hr]
Some countries have broadened the bodies' competence so that they cover all Union nationals following the implementation of the Directive.
Neke su zemlje radi provedbe Direktive proširile nadležnost tijela kako bi obuhvatile sve državljane Unije.
[23: For example in HR, LT.]
[23: Npr. u HR i LT.]
All Member States ensure access to judicial procedures enabling Union workers and members of their families to defend their rights conferred by Article 45 TFEU and Regulation 492/2011 when they consider that these have been violated.
Sve države članice osiguravaju pristup sudskim postupcima koji radnicima Unije i članovima njihovih obitelji omogućuju da brane svoja prava koja proizlaze iz članka 45.
[11: For example, AT, BG, CY, LT, MT, RO.]
[11: Npr. AT, BG, CY, LT, MT, RO.]
[3: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/NIM/?uri=CELEX:32014L0054&qid=1525688983864][4: Committee established under Article 21 of Regulation 492/2011.
[3: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/NIM/?qid=1525688983864&uri=CELEX%3A32014L0054][4: Odbor osnovan na temelju članka 21. Uredbe (EU) br. 492/2011.][5: Upitnik je bio usmjeren na praktičnu provedbu Direktive i njezinu djelotvornost.
Given that Articles 1 and 2 of the Directive retain the scope of Article 45 TFEU and of Regulation 492/2011, both of which are directly applicable, they did not generate new obligations for Member States in terms of transposition.
UFEU-a i Uredbe (EU) br. 492/2011, u smislu prenošenja za države članice na temelju tih dvaju članaka nisu nastale nove obveze.
[29: For example, BG and SI.][30: Except in DE, DK, HR, LV, SE.]
BG i SI.][30: Osim u DE, DK, HR, LV, SE.]
A Commission report of 26 January 2018 provides more details about the progress made by Member States in implementing collective redress measures.
Više pojedinosti o napretku država članica u provedbi mjera kolektivne pravne zaštite dostupno je u Izvješću Komisije od 26. siječnja 2018.
Where necessary, the Commission also requested clarifications on implementation measures from the members of the Technical Committee on the Free Movement of Workers.
Osim toga, od članova Tehničkog odbora za slobodno kretanje radnika zatražila je pojašnjenja o provedbenim mjerama kad je to bilo potrebno.
[19: Such as CZ, DE, EL, SE, SI.]
[19: Npr. CZ, DE, EL, SE, SI.]
[22: For example in HR, HU, IT, MT, PL, SK, UK.]
[22: Npr. u HR, HU, IT, MT, PL, SK, UK.]
Among other objectives, the Authority is intended to facilitate the choice of individuals and employers to exercise their right to free movement by providing more comprehensive and easily accessible information and services.
Među ostalim, Europsko nadzorno tijelo za rad trebalo bi pružanjem sveobuhvatnijih i dostupnijih informacija i usluga olakšati pojedincima i poslodavcima da se odluče iskoristiti pravo na slobodno kretanje.
][7: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=en&catId=1098.]
Uredbe (EU) br. 492/2011.][7: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=en&catId=1098.]
[20: For example, AT, LT, PL, SK, UK.]
[20: Npr. AT, LT, PL, SK, UK.]
In the vast majority of Member States existing structures have been attributed the role of free movement body, the only exceptions being Germany and Slovenia where a new structure has been established.
Nove strukture osnovane su samo u Njemačkoj i Sloveniji.
The European Parliament, the Council and the Commission solemnly proclaim the following text as the European Pillar of Social Rights.
Europski parlament, Vijeće i Komisija svečano proglašavaju sljedeći tekst kao europski stup socijalnih prava.
Chapter II: Fair working conditions
Poglavlje II.: Pravedni radni uvjeti
b. Children have the right to protection from poverty.
Djeca imaju pravo na zaštitu od siromaštva.
Chapter III: Social protection and inclusion
Poglavlje III.: Socijalna zaštita i uključenost
The social partners have committed to continue contributing to a Europe that delivers for its workers and enterprises.
Socijalni partneri obvezali su se da će i dalje pridonositi Europi koja svojim radnicima i poduzećima donosi rezultate.
Chapter I: Equal opportunities and access to the labour market
Poglavlje I.: Jednake mogućnosti i pristup tržištu rada
c. All wages shall be set in a transparent and predictable way according to national practices and respecting the autonomy of the social partners.
Sve se plaće utvrđuju transparentno i predvidljivo u skladu s nacionalnom praksom i poštujući autonomiju socijalnih partnera.
b. In accordance with legislation and collective agreements, the necessary flexibility for employers to adapt swiftly to changes in the economic context shall be ensured.
U skladu sa zakonodavstvom i kolektivnim ugovorima osigurava se potrebna fleksibilnost poslodavaca da se brzo prilagode gospodarskim promjenama.
c. Support for increased capacity of social partners to promote social dialogue shall be encouraged.
Potiče se potpora povećanju kapaciteta socijalnih partnera za promicanje socijalnog dijaloga.
c. Innovative forms of work that ensure quality working conditions shall be fostered.
Potiču se inovativni oblici zapošljavanja kojima se osiguravaju kvalitetni radni uvjeti.
The Treaty on the Functioning of the European Union contains provisions laying down the powers of the Union relating inter alia to the freedom of movement of workers (Articles 45 to 48), the right of establishment (Articles 49 to 55), social policy (Articles 151 to 161), the promotion of dialogue between management and labour (Article 154), including agreements concluded and implemented at Union level (Article 155), equal pay for men and women for equal work (Article 157), the contribution to the development of quality education and vocational training (Articles 165 and 166), Union action complementing national policies and fostering cooperation in the field of health (Article 168), economic, social and territorial cohesion (Articles 174 to 178), the formulation, and the surveillance of the implementation, of the broad guidelines of the economic policies (Article 121), the formulation, and the examination of the implementation of the employment guidelines (Article 148) and more generally, the approximation of legislation (Articles 114 to 117).
Ugovor o funkcioniranju Europske unije sadržava odredbe kojima se utvrđuju ovlasti Unije povezane s, među ostalim, slobodom kretanja radnika (članci 45. do 48.), pravom poslovnog nastana (članci 49. do 55.), socijalnom politikom (članci 151. do 161.), promicanjem socijalnog dijaloga (članak 154.), uključujući sklapanje i provedbu sporazuma na razini Unije (članak 155.), jednakim plaćama muškaraca i žena za jednak rad (članak 157.), doprinosom razvoju kvalitetnog obrazovanja i strukovnog osposobljavanja (članci 165. i 166.), djelovanjem Unije kojim se nadopunjuju nacionalne politike i promiče suradnja u području zdravstva (članak 168.), ekonomskom, socijalnom i teritorijalnom kohezijom (članci 174. do 178.), oblikovanjem i nadzorom provedbe općih smjernica ekonomskih politika (članak 121.), utvrđivanjem smjernica za zapošljavanje i ispitivanjem njihove provedbe (članak 148.) i, općenitije, usklađivanjem zakonodavstava (članci 114. do 117.).
d. Employment relationships that lead to precarious working conditions shall be prevented, including by prohibiting abuse of atypical contracts.
Sprečava se sklapanje radnih odnosa s nesigurnim radnim uvjetima, uključujući zabranu zlouporabe nestandardnih ugovora.
The European Council stressed that economic and social insecurity needs to be addressed as a matter of priority and called for the creation of a promising future for all, safeguards for our way of life and the provision of better opportunities for youth.
Europsko vijeće naglasilo je da je rješavanje ekonomske i socijalne nesigurnosti prioritet te je pozvalo na stvaranje svijetle budućnosti za sve, zaštitu našeg načina života i osiguravanje boljih mogućnosti za mlade.
a. Workers have the right to a high level of protection of their health and safety at work.
Radnici imaju pravo na visoku razinu zaštite zdravlja i sigurnosti na radu.
That commitment is based on the principles of sustainable growth and the promotion of economic and social progress, as well as cohesion and convergence, while upholding the integrity of the internal market.
Ta se obveza temelji na načelu održivog rasta i promicanja gospodarskog i društvenog napretka te koheziji i konvergenciji, čuvajući pritom integritet unutarnjeg tržišta.
Old age income and pensions
15. Dohodak u starosti i mirovine
c. Adequate shelter and services shall be provided to the homeless in order to promote their social inclusion.
Osiguravaju se primjerena skloništa i usluge za beskućnike radi promicanja njihove socijalne uključenosti.
Childcare and support to children
11. Skrb o djeci i potpora djeci
Social protection
12. Socijalna zaštita
b. Young people have the right to continued education, apprenticeship, traineeship or a job offer of good standing within 4 months of becoming unemployed or leaving education.
Mladi imaju pravo na kontinuirano obrazovanje, naukovanje, pripravništvo ili pouzdanu ponudu za posao u razdoblju od četiri mjeseca nakon gubitka posla ili prekida obrazovanja.
a. Equality of treatment and opportunities between women and men must be ensured and fostered in all areas, including regarding participation in the labour market, terms and conditions of employment and career progression.
Jednako postupanje i jednake mogućnosti žena i muškaraca moraju se osigurati i poticati u svim područjima, uključujući sudjelovanje na tržištu rada, uvjete zaposlenja i napredovanje u karijeri.
a. Workers have the right to be informed in writing at the start of employment about their rights and obligations resulting from the employment relationship, including on probation period.
Radnici imaju pravo na početku zaposlenja u pisanom obliku biti upoznati sa svojim pravima i obvezama koji proizlaze iz radnog odnosa, uključujući probni rad.
Social partners at all levels have a crucial role to play in pursuing and implementing the European Pillar of Social Rights, in accordance with their autonomy and the right to collective action.
Socijalni partneri na svim razinama imaju ključnu ulogu u ostvarivanju i provedbi europskog stupa socijalnih prava u skladu sa svojom autonomijom i pravom na kolektivno djelovanje.
The unemployed have the right to adequate activation support from public employment services to (re)integrate in the labour market and adequate unemployment benefits of reasonable duration, in line with their contributions and national eligibility rules.
Nezaposleni imaju pravo na primjerenu potporu za aktivaciju od javnih zavoda za zapošljavanje pri (ponovnom) uključivanju na tržište rada i primjerenu naknadu za nezaposlene u razumnom trajanju, u skladu s njihovim doprinosima i nacionalnim pravilima o ispunjavanju uvjeta za primanje naknade.
The European Parliament called for a solid European Pillar of Social Rights to reinforce social rights and deliver a positive impact on people's lives in the short and medium term and enable support for European construction in the 21st century.
Europski parlament pozvao je na uspostavu europskog stupa socijalnih prava kako bi se ojačala socijalna prava, kratkoročno i srednjoročno pozitivno utjecalo na živote ljudi te poduprla izgradnja Europe u 21. stoljeću.
b. Vulnerable people have the right to appropriate assistance and protection against forced eviction.
Ranjive osobe imaju pravo na primjerenu pomoć i zaštitu od prisilnih deložacija.
Pursuant to Article 3 of the Treaty on European Union, the aims of the Union are inter alia to promote the well-being of its peoples and to work for the sustainable development of Europe based on a highly competitive social market economy, aiming at full employment and social progress.
U skladu s člankom 3. Ugovora o Europskoj uniji cilj je Unije, među ostalim, promicanje dobrobiti njezinih naroda i rad na održivom razvoju Europe koji se temelji na visokokonkurentnom socijalnom tržišnom gospodarstvu, u cilju pune zaposlenosti i društvenog napretka.
EUROPEAN PILLAR OF SOCIAL RIGHTS
Europski stup socijalnih prava