natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Recommendation 2006/143/EC of the European Parliament and of the Council of 15 February 2006 on further European cooperation in quality assurance in higher education identifies actions that could be taken at national and EU level to support the development and accreditation of high quality higher education.
Preporuci 2006/143/EZ Europskog parlamenta i Vijeća od 15. veljače 2006. o nastavku europske suradnje u osiguravanju kvalitete u visokom obrazovanju navedene su mjere koje bi se mogle poduzeti na nacionalnoj razini i razini EU-a za podupiranje razvoja i akreditacije visokokvalitetnog visokog obrazovanja.
The UNCRPD requires its parties to adopt all appropriate measures for the implementation of the rights recognised therein, including persons with disabilities' right to work on an equal basis with others, to an adequate standard of living, to live independently and to be included in the community.
UNCRPD-om se zahtijeva od njegovih stranaka da donose odgovarajuće mjere za provedbu prava priznatih u Konvenciji, uključujući pravo osoba s invaliditetom na rad na jednakoj osnovi s drugima, na jednaki standard života, na neovisni život i na uključenost u zajednicu.
Furthermore, the Pillar requires care services to be affordable since formal care services can have significant financial costs, leaving many persons who are reliant on care with unmet needs.
Nadalje, Stupom se zahtijeva pristupačnost usluga njege jer formalne usluge njege mogu donositi znatne financijske troškove zbog čega se ne zadovoljavaju potrebe mnogih osoba koje ovise o njezi.
The Pillar requires that all wages are set in a transparent and predictable way, in full respect of national practice, notably as concerns the right to collective bargaining of social partners and their autonomy.
Stupom se zahtijeva da se sve plaće moraju određivati na transparentan i predvidiv način uz potpuno poštovanje nacionalne prakse posebno u pogledu prava socijalnih partnera na kolektivno pregovaranje i njihovu neovisnost.
As a new development, the Pillar requires that such incentives be built into the design of unemployment benefit schemes.
Novost je da se Stupom zahtijeva uključivanje tih poticaja u oblikovanje sustava davanja za nezaposlenost.
Commission Recommendation 2013/112/EU on Investing in children: breaking the cycle of disadvantage calls on all Member States to step up their investment in children, according to a three-pillar approach, which includes affordable, quality ECEC services and other measures to address child poverty, as part of an integrated child-rights based package of policy measures to improve outcomes for children and break intergenerational cycles of disadvantage.
Preporukom Komisije 2013/112/EU o ulaganju u djecu: prekidanje začaranog kruga djece u nepovoljnom položaju pozivaju se sve države članice da pojačaju ulaganja u djecu, u skladu s pristupom tri stupa, koji uključuje pristupačne, kvalitetne usluge predškolskog obrazovanja i skrbi i ostale mjere za rješavanje problema siromaštva djece u okviru integriranog paketa mjera politika utemeljenog na pravima djece za poboljšanje ishoda za djecu i prekidanja međugeneracijskog kruga prikraćenosti.
Member States retain competence in defining, organising, delivering and financing essential services at national, regional or local level.
Države članice zadržavaju nadležnost za definiranje, organizaciju, pružanje i financiranje osnovnih usluga na nacionalnoj, regionalnoj ili lokalnoj razini.
Member States are responsible for the content of teaching and for the organisation of their education systems and they are invited to give effect to the Pillar in this context, particularly through enhanced availability and better use of early childhood education and care facilities, and by introducing policies to counter child poverty and measures to promote equal opportunities, for instance national and subnational strategies that include targets, indicators, earmarked budget allocations and a monitoring mechanism.
Države članice odgovorne su za nastavni sadržaj i za organizaciju svojih obrazovnih sustava i poziva ih se da u tom kontekstu provode Stup, posebno osiguravanjem veće dostupnosti usluga predškolskog obrazovanja i skrbi i njihove bolje uporabe i uvođenjem politika za borbu protiv siromaštva djece i mjera za promicanje jednakih mogućnosti, na primjer nacionalnih i regionalnih strategija koje uključuju ciljeve, pokazatelje, izdvojena proračunska sredstva i mehanizam praćenja.
Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council guarantees equal treatment of men and women in access to employment, including promotion, and to vocational training; working conditions, including pay; and occupational social security schemes.
Direktivom 2006/54/EZ Europskog parlamenta i Vijeća jamči se jednako postupanje prema muškarcima i ženama u pitanjima pristupa zapošljavanju, uključujući napredovanje, i strukovnom osposobljavanju, uvjetima rada, uključujući plaću, i sustavima strukovnih socijalnih osiguranja.
It also sets out the right to social assistance and social housing to ensure a decent existence for all those who lack sufficient resources and combat social exclusion and poverty.
Također se utvrđuje pravo na socijalnu pomoć i socijalno stanovanje kako bi se svim osobama koje nemaju dovoljno sredstava osigurao dostojan život te u cilju borbe protiv socijalne isključenosti i siromaštva.
It requires employers to provide reasonable accommodation, which means to take appropriate measures, where needed in a particular case, to enable a person with a disability to have access to, participate in, or advance in employment, or to undergo training, unless such measures would impose a disproportionate burden on the employer.
Njome se zahtijeva od poslodavaca da osiguraju razumnu prilagodbu, što znači da prema potrebi u određenoj situaciji poduzmu odgovarajuće mjere kako bi se osobi s invaliditetom omogućio pristup zapošljavanju, sudjelovanje ili napredovanje na radu ili usavršavanje, ako takve mjere za poslodavca ne predstavljaju nerazmjeran teret.
The Entrepreneurship 2020 Action Plan set out a vision and concrete measures to support the entrepreneurial spirit in Europe.
U akcijskom planu Poduzetništvo 2020. navedene su vizija i konkretne mjere za poticanje poduzetničkog duha u Europi.
In general, new business models have the potential of creating opportunities, facilitating entry into employment, work flexibility and new sources of income.
Novi poslovni modeli u načelu imaju potencijal stvaranja prilika, olakšavanja zapošljavanja, radne fleksibilnosti i novih izvora prihoda.
The Pillar goes further than the 1992 Recommendation by calling for equality of opportunity between women and men when it comes to acquiring pension rights.
Stupom se proširuje Preporuka iz 1992. jer se poziva na stvaranje jednakih mogućnosti žena i muškaraca u pogledu stjecanja mirovinskih prava.
Furthermore, the Pillar confers a right to flexible working arrangements such as teleworking, adaptation of working schedules or switching between full-time and part-time work.
Nadalje, Stupom se dodjeljuje pravo na fleksibilan način rada, na primjer rad s pomoću telekomunikacijskih tehnologija, prilagodbu rasporeda rada ili prelazak s punog radnog vremena na nepuno radno vrijeme.
The increased voluntary geographical and occupational mobility of workers on a fair basis are included in the objectives of both the European Network of Public Employment Services (PES), established through the Decision No 573/2014/EU of the European Parliament and Council, and of the EURES Network established through the Regulation (EU) 2016/589 of the European Parliament and of the Council of 13 April 2016 on a European network of employment services (EURES), workers' access to mobility services and the further integration of labour markets.
Povećana dobrovoljna geografska i profesionalna mobilnost na pravičnoj osnovi nalaze se među ciljevima Europske mreže javnih službi za zapošljavanje (JSZ-ova) osnovane Odlukom br. 573/2014/EU Europskog parlamenta i Vijeća i Mreže EURES osnovane Uredbom (EU) 2016/589 Europskog parlamenta i Vijeća od 13. travnja 2016. o Europskoj mreži službi za zapošljavanje (EURES), pristupu radnika uslugama mobilnosti i daljnjoj integraciji tržišta rada.
[7: Communication from the Commission, A New Skills Agenda for Europe, COM(2016) 381 final, 10.6.2016][8: OJ C484, 24.12.2016, p.1.]
[7: Komunikacija Komisije, Novi program vještina za Europu, COM(2016) 381 final, 10.6.2016.][8: SL C 484, 24.12.2016., str. 1.]
The European Regional Development Fund supports measures to improve the ECEC infrastructure and the European Social Fund supports the promotion of equal access to good quality early-childhood education and access to high quality and affordable services for children and families.
Europskim fondom za regionalni razvoj podupiru se mjere za poboljšanje infrastrukture za predškolsko obrazovanje i skrb, a Europskim socijalnim fondom podupire se promicanje jednakog pristupa kvalitetnom predškolskom obrazovanju i visokokvalitetnim i pristupačnim uslugama za djecu i obitelji.
Chapter I - Equal opportunities and access to the labour market
- Jednake mogućnosti i pristup tržištu rada
ECEC is understood as any regulated arrangement that provides education and care for children from birth to compulsory primary school age - regardless of the setting, funding, opening hours or programme content - and includes centre and family-based day-care; privately and publicly funded provision; pre-school and pre-primary provision.
Predškolsko obrazovanje i skrb shvaća se kao svaki regulirani mehanizam kojim se osigurava obrazovanje i skrb za djecu od rođenja do dobi obveznog početka obveznog školovanja - neovisno o okruženju, financiranju, radnom vremenu ili programskom sadržaju - i uključuje dnevnu skrb u centrima ili obitelji, pružanje skrbi koje se financira privatnim ili javnim sredstvima, pružanje predškolskog i jasličkog obrazovanja.
The Pillar highlights the right to income support as one of the elements of social protection, to services that enable people with disabilities to participate in the labour market and in society, and to an adapted work environment as key measures for people with disabilities to access other rights set out in the Principles of the Pillar, and to enjoy full equality and inclusion at work and in society.
Stupu se ističe pravo na potporu dohotku kao jedan od elemenata socijalne zaštite, na usluge kojima se osobama s invaliditetom omogućuje sudjelovanje na tržištu rada i u društvu i na prilagođeno radno okruženje kao ključne mjere kojima se osobama s invaliditetom omogućuje pristup drugim pravima utvrđenima u načelima Stupa i uživanje potpune jednakosti i uključenosti na poslu i u društvu.
Council Recommendation 92/442/EEC on the convergence of social protection objectives and policies calls on Member States to take appropriate measures in social security having regard to the specific needs of the elderly where they are dependent on outside care and services.
Preporukom Vijeća 92/442/EEZ o konvergenciji ciljeva i politika socijalne zaštite pozivaju se države članice da poduzmu odgovarajuće mjere u području socijalne sigurnosti vodeći računa o posebnim potrebama starijih kada oni ovise o vanjskoj njezi i uslugama.
The Pillar goes beyond the current acquis by foreseeing a high level of protection for workers from risks to health and safety at work.
Stupom se nadilazi postojeća pravna stečevina predviđanjem visokog stupnja zaštite radnika od rizika za zdravlje i sigurnost na radu.
The Pillar calls for an adequate income at old age without regard to the type of pension system.
Stupom se poziva na osiguravanje primjerenog dohotka u starosti neovisno o vrsti mirovinskog sustava.
At the same time, the EU social acquis has also developed over the last 30 years, through new provisions in the EU Treaties, the adoption of the Charter of Fundamental Rights of the European Union, new legislation and the case law of the Court of Justice of the European Union.
Pravna stečevina EU-a u području socijalne sigurnosti razvijala se tijekom posljednjih 30 godina: uvedene su nove odredbe u ugovore EU-a te su doneseni Povelja Europske unije o temeljnim pravima, novo zakonodavstvo i sudska praksa Suda Europske unije.
Council Directive 2004/113/EC guarantees equal treatment between men and women in access to and supply of goods and services.
Direktivom Vijeća 2004/113/EZ jamči se jednako postupanje prema muškarcima i ženama u pristupu i nabavi robe odnosno pružanju usluga.
To give effect to the Principle, Member States are invited to update and extend their practice concerning the design and payment of minimum income benefits.
U cilju primjene načela države članice pozivaju se da ažuriraju i prošire svoju praksu u pogledu oblikovanja i plaćanja davanja u obliku minimalnog dohotka.
Recommendation 2009/C 155/01 of the European Parliament and of the Council of 18 June 2009 on the establishment of a European Quality Assurance Reference Framework for Vocational Education and Training provides common tools for the management of quality to promote better vocational education and training.
Preporuci 2009/C 155/01 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. lipnja 2009. o uspostavi Europskog referentnog okvira za osiguranje kvalitete u strukovnom obrazovanju i osposobljavanju utvrđeni su zajednički alati za upravljanje kvalitetom u cilju promicanja boljeg strukovnog obrazovanja i osposobljavanja.
The Pillar reflects the challenges posed by the changing world of work and new forms of employment, endorsing diversity of employment relationships, entrepreneurship and self-employment, and, on the other hand, establishing safeguards to prevent abuse of employment relationships that can lead to precarious employment relationships, and certain guarantees to ensure workers can access training and social security throughout the course of their career.
Stup se temelji na izazovima koje donose svijet rada koji se mijenja i novi oblici zapošljavanja i njime se podržavaju raznolikost radnih odnosa, poduzetništvo i samozapošljavanje i, s druge strane, uspostavljaju zaštitne mjere za sprječavanje zlouporabe radnih odnosa koje bi mogle dovesti do neizvjesnih radnih odnosa i određena jamstva kojima će se osigurati da radnici tijekom svoje karijere mogu pristupiti osposobljavanju i socijalnoj sigurnosti.
Given that the Union measures set out above contain minimum requirements, Member States are invited to go beyond these rules in order to give effect to the Principle of a high level of health and safety at work and by encouraging good practices as regards active ageing at work.
Budući da prethodno navedene mjere Unije sadržavaju minimalne zahtjeve, države članice pozivaju se da učine više od tih pravila u cilju primjene načela visokog stupnja zdravlja i sigurnosti na radu te poticanjem dobre prakse u pogledu aktivnog starenja na poslu.
Three elements are central to these rights: early intervention, individualised assistance and support in enhancing employability.
Za ta su prava najvažnija tri elementa: rana intervencija, prilagođena pomoć i potpora za povećanje zapošljivosti.
The Pillar reflects the holistic human rights-based approach to disability enshrined in the UNCRPD, based on respect for dignity, individual autonomy and independence of persons with disabilities, their full and effective participation and inclusion in society on equal basis with others, and equality of opportunity.
Stup se temelji na holističkom pristupu invaliditetu koji je utemeljen na ljudskim pravima i sadržan u UNCRPD-u, te koji se temelji na poštovanju dostojanstva, pojedinačne autonomije i neovisnosti osoba s invaliditetom, njihovom potpunom i učinkovitom sudjelovanju i uključenosti u društvu na jednakoj osnovi s ostalima te na jednakim prilikama.
The Pillar sets out a right for everyone who lacks sufficient resources to access minimum income benefits.
Stupu se utvrđuje pravo svake osobe koja nema dovoljno sredstava na davanja u obliku minimalnog dohotka.
The Pillar underlines the importance of supporting emerging business models, innovative forms of work, entrepreneurship and self-employment.
Stupom se ističe važnost podupiranja novih poslovnih modela, inovativnih oblika rada, poduzetništva i samozapošljavanja.
Council Directive 79/7/EEC provides for equal treatment of men and women in matters of social security such as statutory social security schemes which provide protection against sickness, invalidity, accidents at work and occupational diseases, unemployment and risks related to old age; and social assistance which supplements or replaces the basic schemes.
Direktivom Vijeća 79/7/EEZ predviđeno je jednako postupanje prema muškarcima i ženama u pitanjima socijalne sigurnosti, na primjer u okviru zakonskih sustava socijalnog osiguranja kojima se osigurava zaštita od bolesti, invaliditeta, nesreća na radu i profesionalnih bolesti, nezaposlenosti i rizika povezanih sa starošću i socijalna pomoć kojom se dopunjuju ili zamjenjuju osnovni sustavi.
It also calls for equal opportunities for both women and men to acquire old-age pension rights.
U njemu se poziva i na jednake mogućnosti žena i muškaraca da stječu prava na starosnu mirovinu.
The Commission will propose a Council Recommendation setting out guidelines on improving the availability of qualitative and quantitative information about what graduates from tertiary education and vocational education and training in the EU go on to do after they complete their education and training.
Komisija će predložiti Preporuku Vijeća kojom će utvrditi smjernice za poboljšanje dostupnosti kvalitativnih i kvantitativnih informacija o tome čime se nakon završetka obrazovanja i osposobljavanja bave osobe koje su završile tercijarno i strukovno obrazovanje i osposobljavanje u EU-u.
The UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities recognises the right to an adequate standard of living for people with disabilities and their families, including adequate housing, and to access to public housing programmes.
Konvencijom UN-a o pravima osoba s invaliditetom priznaje se pravo osoba s invaliditetom i njihovih obitelji na primjereni životni standard, među ostalim na primjereni smještaj i na pristup javnim stambenim programima.
The Pillar recognises the need to support the access to essential services for those in need.
Stupom se priznaje potreba za podupiranjem pristupa potrebitih osoba osnovnim uslugama.
The Union and its Member States together pursue the European Employment Strategy, including as concerns the monitoring of wage and minimum wage developments and of the underlying wage setting mechanisms.
Unija i njezine države članice zajednički provode europsku strategiju zapošljavanja, uključujući u pogledu praćenja promjena plaća i iznosa minimalne plaće te osnovnih mehanizama za određivanje plaća.
Commission Recommendation 2013/112/EU on investing in children: breaking the cycle of disadvantage addresses the housing and living conditions of poor children.
Preporukom Komisije 2013/112/EU o ulaganju u djecu: prekidanje začaranog kruga djece u nepovoljnom položaju obuhvaćeni su stambeni i životni uvjeti siromašne djece.
Council Directive 92/85/EEC on maternity protection and the revised Framework Agreement on parental leave concluded by social partners (BusinessEurope, UEAPME, CEEP and ETUC) - annexed to Council Directive 2010/18/EU - provide, respectively, specific protection against dismissal for women during their pregnancy and for parents taking paternity or adoption leave.
Direktivom Vijeća 92/85/EEZ o zaštiti trudnica i revidiranim Okvirnim sporazumom o roditeljskom dopustu koji su sklopili socijalni partneri (BusinessEurope, UEAPME, CEEP i ETUC) - priloženim Direktivi Vijeća 2010/18/EU - osigurava se posebna zaštita od otpuštanja žena tijekom trudnoće i roditelja koji uzimaju roditeljski ili posvojiteljski dopust.
Council Directive 92/85/EEC contains measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or who are breastfeeding and establishes the right to maternity leave for the duration of 14 weeks and guarantees protection against dismissal during the period from the beginning of pregnancy to the end of the maternity leave.
Direktiva Vijeća 92/85/EEZ sadržava mjere za poticanje poboljšanja sigurnosti i zdravlja na radu trudnih radnica te radnica koje su nedavno rodile ili doje i njome se utvrđuje pravo na rodiljni dopust u trajanju od 14 tjedana i jamči zaštita od otkaza u razdoblju od početka trudnoće do kraja rodiljnog dopusta.
It looks beyond the current Union acquis given that: it applies regardless of the staff numbers involved; its material scope encompasses both the restructuring and merger of companies; and the right is not just to receive information but also to be consulted about any such corporate action, which implies an exchange of views and the establishment of a consistent dialogue with the employer.
Njime se nadilazi postojeća pravna stečevina Unije s obzirom na to da se primjenjuje neovisno o broju uključenih zaposlenika, njegovo materijalno područje primjene obuhvaća restrukturiranje i spajanje poduzeća i ne uključuje samo pravo radnika da budu obaviješteni već i pravo da se s njima savjetuje o bilo kakvim korporativnim mjerama, što podrazumijeva razmjenu mišljenja i uspostavu stalnog dijaloga s poslodavcem.
Where Member States find a lack of affordability, they may require undertakings to provide affordable tariff options and a "right to contract" for end-users with low income or special social needs.
Ako države članice utvrde da usluge nisu dovoljno pristupačne, one mogu tražiti od poduzeća da krajnjim korisnicima s niskim prihodima ili posebnim socijalnim potrebama osiguraju mogućnosti pristupačnih tarifa i „pravo na ugovor".
Article 25 of the Charter affirms recognition and respect for the rights of the elderly to lead a life of dignity and independence.
Člankom 25. Povelje potvrđuje se priznavanje i poštovanje prava starijih osoba na dostojan život i neovisnost.
The consultation equally addresses the access to employment services and training and the transferabililty of social protection and training entitlements, in view of facilitating occupational mobility.
Savjetovanjem su jednako obuhvaćeni pristup službama za zapošljavanje i osposobljavanje kao i prijenos prava na socijalnu zaštitu i osposobljavanje, u cilju olakšavanja profesionalne mobilnosti.
[148: Proposal for amending Regulations (EU) No 1316/2013 and (EU) No 283/2014 as regards the promotion of Internet connectivity in local communities COM (2016) 589.]
[148: Prijedlog o izmjeni Uredaba (EU) br. 1316/2013 i (EU) br. 283/2014 u pogledu promicanja internetske povezivosti u lokalnim zajednicama COM(2016) 589]
In June 2016, the European Commission proposed actions to support Member States in the integration of third country nationals in employment under the EU Integration Action Plan.
Europska komisija predložila je u lipnju 2016. mjere za pomaganje državama članicama s uključivanjem državljana trećih zemalja u zapošljavanje u skladu s Akcijskim planom EU-a za integraciju.
The principles and rights enshrined in the Pillar are addressed to Union citizens and legally residing third country nationals in Member States, regardless of their employment status, as well as to public authorities and social partners.
Načela i prava uključena u Stup odnose se na građane Unije i državljane trećih zemalja sa zakonitim boravištem u državama članicama, neovisno o njihovu radnom statusu te na javna tijela i socijalne partnere.
The Commission is presenting together with the European Pillar of Social Rights the "New start to support Work-Life Balance for parents and carers" initiative.
Uz Europski stup socijalnih prava Komisija predstavlja inicijativu „Novi početak za podupiranje ravnoteže između privatnog i poslovnog života roditelja i njegovatelja".
As part of this consultation, the social partners will be consulted on whether to amend the Directive more substantially with a view to introducing minimum standards applicable to every employment relationship and prohibiting abuse.
U okviru tog savjetovanja provest će se savjetovanja sa socijalnim partnerima o tome treba li znatnije izmijeniti Direktivu u cilju uvođenja minimalnih standarda koji se primjenjuju na svaki radni odnos te radi zabrane zlouporabe.