natgillin/translations-raw huggingface dataset:
What are the costs of the preferred option (if any, otherwise main ones)?
Koliki su troškovi opcije kojoj se daje prednost (ako takve opcije nema, navesti troškove glavnih opcija)? najviše 12 redaka
What are the benefits of the preferred option (if any, otherwise main ones)?
Koje su koristi opcije kojoj se daje prednost (ako takve opcije nema, navesti koristi glavnih opcija)? najviše 12 redaka
These problems are mainly driven by differences and inconsistency in the format, design and layout of ID cards and residence documents, and insufficient coordination of, awareness amongst and training for stakeholders involved in handling these documents.
Ti su problemi uglavnom posljedica razlika u obrascu, dizajnu i izgledu osobnih iskaznica i boravišnih isprava te njihove neusklađenosti, nedovoljne koordinacije između dionika uključenih u rukovanje tim ispravama te njihove nedovoljne upućenosti i osposobljenosti.
The preferred option will ensure safeguards and guarantee the data subject's right applicable under the General Data Protection Regulation including the right to effective remedy.
Opće uredbe o zaštiti podataka, uključujući pravo na djelotvoran pravni lijek.
The (one-off) compliance cost of phasing in the upgraded documents will vary from Member State to Member State, depending on the quality of the documents currently issued.
Pravno neobvezujuće mjere mogu se prilagoditi potrebama država članica. (Jednokratni) trošak usklađivanja postupnog uvođenja poboljšanih isprava razlikovat će se među državama članicama, ovisno o kvaliteti isprava koje se trenutačno izdaju.
Option 0: maintaining the status quo; Options ID: format and security of ID cards - ID SOFT): non-legislative measures related to ID cards (such as awareness-raising and training) - ID 1): ID SOFT, plus setting minimum common requirements for ID format and security - ID 2): ID SOFT, plus ID 1), with a common format for ID cards, including mandatory fingerprints - ID3): ID SOFT with the possibility of issuing an EU ID card in addition to national ID cards Options RES: format and security of residence documents - RES SOFT): non-legislative measures related to residence documents - RES 1): RES SOFT plus the harmonisation of a limited amount of residence document data - RES 2): RES SOFT plus RES 1) with a common format for residence documents of non-EU family members - RES 3): RES SOFT plus RES 1) with a common format for all residence documents, Options PROCESS: process for issuing documents and sharing information between Member States - PROCESS SOFT): promote more and better options for requesting and receiving documents - PROCESS 1): PROCESS SOFT and the ability to issue ID cards through consular networks The preferred options are ID 1), RES 2) and PROCESS SOFT).
Opcije ID (osobne iskaznice): obrazac i sigurnost osobnih iskaznica - ID SOFT (ID - neobvezujuće mjere): nezakonodavne mjere povezane s osobnim iskaznicama (kao što su povećanje svijesti i osposobljavanje), - ID 1): ID SOFT plus utvrđivanje minimalnih zajedničkih zahtjeva za obrazac i sigurnost osobnih iskaznica, - ID 2): ID SOFT plus ID 1) te zajednički obrazac za osobne iskaznice, uključujući obvezne otiske prstiju, - ID 3): ID SOFT s mogućnošću izdavanja osobne iskaznice EU-a pored nacionalnih osobnih iskaznica.
D. Follow up
Daljnje mjere
This will require a common EU-wide approach to bring consistency to the new rules on the format and security features of ID and residence documents and promote cross-border cooperation.
Kako bi se uskladila nova pravila o obrascima i sigurnosnim obilježjima osobnih i boravišnih isprava te promicala prekogranična suradnja, bit će potreban pristup na razini cijelog EU-a.
The phasing out of non-compliant residence cards for non-EU family members will also lead to some additional (one-off) costs.
Određeni dodatni (jednokratni) troškovi nastat će i zbog postupnog ukidanja neusklađenih boravišnih iskaznica za članove obitelji koji su državljani trećih zemalja.
Who supports which option?
Tko podupire koju opciju? najviše 7 redaka
What is this initiative expected to achieve?
Što se nastoji postići ovom inicijativom? najviše 8 redaka
Policy priorities
Prioriteti politike
Therefore it remains a political priority for the Commission.
Stoga je ono i dalje politički prioritet za Komisiju.
These activities will mutually reinforce each other.
Te će se aktivnosti međusobno podupirati.
Survey from 2015. ]
Istraživanje iz 2015. ]
Outcomes of EU-funded research.
Rezultati istraživanja koje je financirao EU.
... and discrimination, allowed by a lack of transparency
... i diskriminacije koju omogućuje nedostatak transparentnosti
The representation of men and women varies from one economic sector to other.
Zastupljenost muškaraca i žena razlikuje se od jednoga gospodarskog sektora do drugog.
The Commission will in particular:
Komisija će posebno:
The ICT sector has been growing in the last 10 years and is expected to continue to create jobs.
Sektor IKT-a raste posljednjih deset godina te se očekuje da će i dalje stvarati radna mjesta.
Eight main strands of action have been identified:
Utvrđeno je osam glavnih smjerova djelovanja:
[19: As announced in its report on the evaluation of the 2014 Recommendation.]
[19: Kako je najavljeno u izvješću o evaluaciji Preporuke iz 2014.]
[8: Eurobarometer 465.]
[8: Eurobarometar 465.]
The platform now consists of 18 Diversity Charters from the following countries: Austria, Belgium, Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland, France, Germany, Hungary, Ireland, Italy, Luxembourg, The Netherlands, Poland, Portugal, Slovakia, Spain and Sweden.
Platforma se trenutačno sastoji od 18 povelja o raznolikosti iz sljedećih zemalja: Austrije, Belgije, Češke, Danske, Estonije, Finske, Francuske, Irske, Italije, Luksemburga, Mađarske, Nizozemske, Njemačke, Poljske, Portugala, Slovačke, Španjolske i Švedske.
Together with this Action Plan, the Commission adopted an evaluation report on the Transparency Recommendation.
Uz ovaj Akcijski plan Komisija je donijela evaluacijsko izvješće o Preporuci o transparentnosti.
Yet, it is not a reality at work.
Međutim, to nije odraz stvarnog stanja na radnome mjestu.
Rising inequalities in the EU and their social, economic and political impacts.
Sve veće nejednakosti u EU-u te njihovi društveni, gospodarski i politički učinci.
This gap becomes wider with age, particularly as a result of the so-called motherhood penalty.
Ta se razlika povećava s dobi, posebno kao rezultat takozvane kazne za majčinstvo.
Gender equality is one of the fundamental values of the European Union.
Ravnopravnost spolova jedna je od temeljnih vrijednosti Europske unije.
However, sanctions provided for in the national laws of the Member States vary widely which leads to an unequal enforcement of the rights granted under the Directive]
Međutim, sankcije predviđene nacionalnim pravima država članica uvelike se razlikuju, što dovodi do nejednakog izvršenja prava dodijeljenih na temelju Direktive.]
ensure the swift implementation of the non-legislative actions laid down in the Communication.
osigurati brzu provedbu nezakonodavnih mjera utvrđenih u Komunikaciji.
Moreover, labour market developments have been in general unfavourable to low-wage workers.
Osim toga, kretanja na tržištu rada općenito su nepovoljna za radnike s niskim primanjima.
improving sanctions and compensation to victims by evaluating the need to introduce measures such as:
poboljšanje sankcija i naknada za žrtve tako što će se ocijeniti potreba za uvođenjem mjera kao što su:
[32: Between 2014 and 2016, EUR 5 million were allocated to 23 projects on this topic.]
[32: Od 2014. do 2016. iznos od pet milijuna EUR raspodijeljen je na 23 projekta na tu temu.]
the need for and possibility of making some or all of the measures on pay transparency foreseen in the 2013 Recommendation binding, such as:
potrebu i mogućnost da se neke ili sve mjere za transparentnost plaća predviđene u Preporuci iz 2013. učine obvezujućima, kao na primjer:
Moreover, the secrecy around pay levels makes it even more difficult to detect discrimination cases.
Osim toga, tajnovitost u pogledu visine plaće dodatno otežava otkrivanje slučajeva diskriminacije.
Today, young women are leaving school with better qualifications than young men, but in 10 Member States they are already earning 10% less than men before they turn 34.
Danas mlade žene završavaju školovanje s boljim kvalifikacijama od mladih muškaraca, ali u deset država članica one prije svoje 34. godine već zarađuju 10 % manje od muškaraca.
The assessment of the national measures notified by the Member States revealed that the current national transparency measures in place are insufficient and not effective on their own.
Ocjenom nacionalnih mjera koje su prijavile države članice otkriveno je da su nacionalne mjere za transparentnost koje se trenutačno provode nedovoljne i da nisu učinkovite same po sebi.
The current situation suggests the need to consider further-reaching measures at EU level.
Trenutačna situacija upućuje na potrebu za razmatranjem dalekosežnijih mjera na razini EU-a.
Women in the EU, across the economy, earn on average over 16% less per hour than men do.
U cijelom gospodarstvu EU-a žene u prosjeku zarađuju više od 16 % manje po satu od muškaraca.
[20: Women only represent 10% of the workforce in the construction sector, 22% in the transport sector and 30% in manufacturing (compared to 46% of the whole economy)]
[20: Žene čine samo 10 % zaposlenika u građevinskom sektoru, 22 % u prometnom sektoru i 30 % u proizvodnji (u odnosu na 46 % u cijelom gospodarstvu).]
[51: DE, EE, IE, ES, IT, AT, PL, RO, SK.][52: Notably in EE.]
[51: DE, EE, IE, ES, IT, AT, PL, RO, SK.][52: Posebno u Estoniji.]
From 2005 to 2015, the percentage of women who were employed in an alternative work arrangement more than doubled, rising from 8.3 percent to 17.0 percent.
Od 2005. do 2015. postotak žena zaposlenih u alternativnom obliku rada više se nego udvostručio s 8,3 posto na 17,0 posto.
A specific module on this topic will be included in the Eurostat's annual labour Force Survey;
Poseban modul na tu temu uključit će se u Eurostatovo godišnje istraživanje o radnoj snazi,
Women are less represented in some sectors of the economy, such as construction, manufacturing, transport, the sciences and ICT.
Žene su slabije zastupljene u nekim sektorima gospodarstva, kao što su građevina, proizvodnja, promet, znanost i IKT.
[22: The OECD is responsible for the Programme for International Students Assessment (PISA) which is a triennial survey of 15-year-old students around the world.
[22: OECD je odgovoran za Program za međunarodnu procjenu učenika (PISA), istraživanje koje se svake tri godine provodi među petnaestogodišnjim učenicima u cijelom svijetu.
a report on the enforcement of equal pay published together with this Action Plan;
izvješća o provedbi jednake plaće objavljenog uz ovaj Akcijski plan,
However, only around 16% of the almost 8 million people working in ICT are women.
Međutim, žene čine samo otprilike 16 % od gotovo 8 milijuna zaposlenih u IKT-u.
Special attention will be paid to gender issues in the implementation of the New Skills Agenda.
Posebna će se pažnja posvetiti pitanjima spola u provedbi Novog programa vještina.
The Recommendation invites Member States to choose and implement at least one of the above measures in the light of their domestic circumstances.
U Preporuci se države članice pozivaju da odaberu i provedu barem jednu od prethodnih mjera s obzirom na okolnosti u pojedinoj državi članici.
See also "The situation of workers in the collaborative economy", In-depth-analysis, European Parliament for EU data ]
Vidjeti i „The situation of workers in the collaborative economy" („Situacija radnika u ekonomiji suradnje"), detaljna analiza, podatci Europskog parlamenta za EU.
The proposal lays down quantitative objectives for Member States and emphasises the importance of boards setting transparent selection criteria for candidates;
U prijedlogu su utvrđeni kvantitativni ciljevi za države članice i naglašava se koliko je važno da odbori utvrde transparentne kriterije odabira kandidatâ,
ensuring that equality bodies can actually and fully play their role, notably through the monitoring and enforcement of the applicable rules;
osiguravanjem da tijela za ravnopravnost mogu stvarno i u potpunosti izvršiti svoju ulogu, posebno praćenjem i provedbom primjenjivih pravila,
This gender pay gap has been plateauing over the last 5 years.
Ta razlika u plaćama između spolova stagnira posljednjih pet godina.
The ruling obliged Member States to make unisex premiums and benefits mandatory by 21 December 2012. ]
Odlukom su države članice bile obvezne uvesti jednake premije i davanja za oba spola do 21. prosinca 2012. ]
If most Europeans (69%) are aware of the existence of a gender pay gap across the economy, employees do not think that such a gap exists in their own company, while a third of employees do not know the wages of their colleagues.
Iako je većina Europljana (69 %) svjesna da postoji razlika u plaćama između spolova u cijelom gospodarstvu, zaposlenici ne misle da takva razlika postoji u poduzeću u kojem su zaposleni, dok trećina zaposlenika ne zna kolika je plaća njihovih kolega.
Women should also benefit from the recent minimum wages' increase in some of the countries with the highest gender pay gap (Czech Republic, Slovakia and the UK).]
Žene bi trebale imati koristi i od nedavnog povećanja minimalne plaće u nekima od zemalja s najvećom razlikom u plaćama između spolova (Češka, Slovačka i Ujedinjena Kraljevina).]
[26: As from December 2017, stakeholders from all transport sectors will be able to make their concrete actions in favour of women's employment visible and to exchange good practices.]
[26: Od prosinca 2017. dionici iz svih prometnih sektora moći će učiniti vidljivima svoje konkretne aktivnosti provedene u korist zapošljavanja žena i razmjenjivati dobre prakse.]
[16: The Gender Equality Recast Directive obliges Member States to put in place penalties which shall be effective, proportionate and dissuasive.
[16: Preinakom Direktive o ravnopravnosti spolova države članice obvezuju se na uspostavu učinkovitih, proporcionalnih i odvraćajućih sankcija.
Segregation in occupations and in sectors is pervasive and the situation is changing only slowly.
Segregacija u zanimanjima i sektorima postojana je, a situacija se tek sporo mijenja.
The recent stagnation raises questions as to the need to strengthen and adapt existing initiatives: gender inequalities in the labour market have been contained, but not erased.
Nedavna stagnacija potaknula je pitanja u pogledu potrebe za jačanjem i prilagodbom postojećih inicijativa: neravnopravnost spolova na tržištu rada zaustavljena je, ali ne i uklonjena.
strengthening the enforcement role of equality bodies, for instance by:
jačanje izvršne uloge tijela za ravnopravnost, na primjer:
Europeans would support more transparency at work: almost two thirds would be in favour of publishing the average wages per sex and per job type earned in the organisation or company where they work.
Europljani bi podržali veću transparentnost na radnome mjestu: gotovo dvije trećine podržale bi objavljivanje prosječne plaće po spolu i vrsti posla u organizaciji ili poduzeću u kojem rade.
Information is crucial to enable victims of discrimination to assert their rights, to enable companies to adjust their practices and policies and to enable public authorities to take the necessary accompanying measures and/or adopt guidelines.
Informacije su ključne kako bi žrtve diskriminacije mogle ostvariti svoja prava, kako bi poduzeća mogla prilagoditi svoje prakse i politike te kako bi javna tijela mogla poduzeti nužne prateće mjere i/ili donijeti smjernice.
Attracting more women to the science, technology, engineering and mathematics (STEM) sector would contribute to an increase in EU GDP per capita of 2.2 to 3.0% in 2050.
Privlačenjem više žena u sektor znanosti, tehnologije, inženjerstva i matematike (STEM) pridonijelo bi se povećanju BDP-a po stanovniku u EU-u s 2,2 na 3,0 % 2050.
The Commission will assess the need for further legal measures to improve enforcement of the principle and will further monitor and enforce existing EU rights.
Komisija će ocijeniti potrebu za poduzimanjem daljnjih pravnih mjera za poboljšanje provedbe načela te će i dalje pratiti i izvršavati postojeća prava EU-a.
... pervasive segregation on the labour market,
... sveprisutne segregacije na tržištu rada,
Sectoral segregation has evolved very slowly (2017 Report on equality between women and men in the EU).]
Sektorska segregacija vrlo se sporo razvijala (Izvješće o ravnopravnosti muškaraca i žena u EU-u iz 2017.).]
The percentage increased by a more modest amount for men, from 11.6 percent to 14.7 percent".
Postotak se povećao i za muškarce, iako manje, s 11,6 posto na 14,7 posto.
A few good practices are available on how to tackle segregation in education and in the labour market.
Dostupno je nekoliko dobrih praksi za borbu protiv segregacije u obrazovanju i na tržištu rada.
The Gender Pay Gap in the EU
Razlika u plaćama između spolova u EU-u
Both, the report on Gender Equality Recast Directive implementation and Transparency Recommendation implementation, bring evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement.
I izvješće o provedbi preinake Direktive o ravnopravnosti spolova i izvješće o provedbi Preporuke o transparentnosti dokazuju potrebu za promicanjem postojećeg pravnog okvira i jačanjem njegove provedbe.
This complements support provided to Member States through the ESF and through Erasmus+;
Time se dopunjuje potpora koja se državama članicama osigurava ESF-om i programom Erasmus+,
[6: EC (2015) An ever closer union among the peoples of Europe?
[6: EZ (2015.) Sve tješnje povezana unija među narodima Europe?
Conversely, men rarely enter key sectors for the future of Europe's society and economy, such as education, nursing, and carer professions in healthcare.
S druge strane, muškarci rijetko ulaze u sektore ključne za budućnost europskog društva i gospodarstva, kao što su obrazovanje, skrb i njegovateljska zanimanja u zdravstvenoj zaštiti.
Conversely, men account only for 33% of PhD in teaching subjects.
S druge strane, na muškarce se odnosi samo 33 % doktorata u nastavničkoj struci.
The gender pay gap has stagnated as a result of...
Razlika u plaćama između spolova stagnira zbog...
In local politics, in 2015, women accounted for only just over one in seven (15.1%) mayors or other council leaders (2017 Report on equality between men and women).]
Kad je riječ o lokalnoj politici, žene su 2015. činile tek nešto više od jedne sedmine (15,1 %) gradonačelnika ili drugih predsjednika vijeća (Izvješće o ravnopravnosti muškaraca i žena iz 2017.).]
[24: The EU-level platform of Diversity Charters was set up in 2010 and is funded by the European Commission.
[24: Platforma povelja o raznolikosti EU-a uspostavljena je 2010. i financira je Europska komisija.
The Commission supports Member States, companies, civil society and social partners through funding and actions on the exchange of good practices.
Komisija podupire države članice, poduzeća, civilno društvo i socijalne partnere financijskim sredstvima i mjerama za razmjenu dobrih praksi.
[45: The gender pay gap can be explained by a number of factors: segregation, differences in school attainment, differences in experience, etc.
[45: Razlika u plaćama između spolova može se objasniti nizom čimbenika: segregacijom, razlikama u školskim uspjesima, razlikama u iskustvu itd.
Almost half of workers are actually uncomfortable with the idea of negotiating their salary, and this proportion is higher among women than among men.
Gotovo polovini radnika zapravo je neugodna pomisao na pregovaranje o plaći, a taj je udio veći među ženama nego među muškarcima.
Although a number of initiatives have been successful in encouraging women to enter male dominated sectors such as the sciences and technology, the level of segregation in occupation and sectors has barely changed overall.
Iako je provedeno nekoliko uspješnih inicijativa za poticanje žena na ulazak u sektore u kojima dominiraju muškarci, kao što su znanost i tehnologija, ukupna razina segregacije u zanimanjima i sektorima gotovo se uopće nije promijenila.
[31: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:52017XC0705(01) ]
[31: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/HTML/?uri=CELEX:52017XC0705(01)&from=EN ]
The report takes stock of the follow-up given by Member States and gives an overview of existing national measures.
U izvješću se navode naknadne mjere država članica i daje se pregled postojećih nacionalnih mjera.
supporting data collection on teacher wages by Eurydice in cooperation with the OECD and encouraging Member States to take action to eliminate under-remuneration in this sector.
podupirati prikupljanje podataka o plaćama učitelja koje provodi Eurydice u suradnji s OECD-om i poticati države članice da poduzmu mjere za suzbijanje preniskih plaća u tom sektoru.
clarify the requirements under the Directive and/or set horizontal standards for equality bodies in line with their monitoring status, in particular as regards their independence, effectiveness, and competences.
pojašnjenjem zahtjeva na temelju Direktive i/ili postavljanjem horizontalnih standarda za tijela za ravnopravnost u skladu s njihovom zadaćom praćenja, posebno s obzirom na njihove neovisnost, učinkovitost i nadležnosti,
launch work to better assess gender equality in the collaborative economy as data collected in Europea and the United States show that more women are entering the "platform economy".
započeti rad na boljem ocjenjivanju ravnopravnosti spolova u ekonomiji suradnje jer podaci prikupljeni u Europi i Sjedinjenim Američkim državama pokazuju da sve više žena ulazi u „gospodarstvo platformi".
its annual Report on equality between women and men published at the occasion of the International Women's Day;
svojeg godišnjeg Izvješća o ravnopravnosti muškaraca i žena koje se objavljuje u povodu Međunarodnog dana žena,
assess the possibility of targeted amendments to the Gender Equality Recast Directive by looking at:
ocijeniti mogućnost ciljanih izmjena preinake Direktive o ravnopravnosti spolova tako što će razmotriti:
[47: See Krueger and Katz (2016), "The Rise and Nature of Alternative Work Arrangements in the United States, 1995-2015".
[47: Vidjeti Krueger i Katz (2016.), „The Rise and Nature of Alternative Work Arrangements in the United States, 1995-2015" („Razvoj i priroda alternativnih oblika rada u Sjedinjenim Američkim Državama, 1995.-2015.").
The tools developed in the context of this Agenda (on qualifications, skills and the validation of informal learning) are gender-neutral and will help make the most of such skills and improve the transparency of qualifications.
Alati razvijeni u kontekstu tog programa (u pogledu kvalifikacija, vještina i priznavanja informalnog učenja) rodno su neutralni te će pomoći u maksimalnom iskorištavanju tih vještina i povećanju transparentnosti kvalifikacija.
Regular reporting by employers of wages by category of employee or position;
redovita izvješća poslodavaca o plaćama po kategoriji zaposlenika ili radnome mjestu,
[43: See Bettio F. and Ticci E. (2017), Violence against women and economic independence.
[43: Vidjeti Bettio F. i Ticci E. (2017.), Violence against women and economic independence („Nasilje nad ženama i ekonomska neovisnost").
[9: For instance, the introduction of a minimum wage in Germany is estimated to reduce the gender pay gap by 2.5 percentage points.
[9: Na primjer, procjenjuje se da uvođenje minimalne plaće u Njemačkoj smanjuje razliku u plaćama između spolova za 2,5 postotnih bodova.
The TFEU enshrines the principle of equal pay in its Article 157.
UFEU u članku 157. sadržava načelo jednake plaće.
The remaining "unexplained" part of the gender pay gap is called the "adjusted" gender pay gap.
Preostali „neobjašnjeni" dio razlike u plaćama između spolova naziva se „prilagođenom" razlikom u plaćama između spolova.