natgillin/translations-raw huggingface dataset:
publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay drawing on the Annex of the implementation Report on Directive 2006/54/EC which provides an overview of landmark case-law
2018. objaviti i distribuirati ažurirani Vodič o sudskoj praksi u pogledu načela jednake plaće na temelju Priloga Izvješću o provedbi Direktive 2006/54/EZ u kojem se nalazi pregled relevantne sudske prakse,
[33: Eurostat, Structure of Earnings Survey][34: Reduced earnings, higher concentration in part-time work and career gaps linked to caring responsibilities make many women economically more dependent on their partners or the State and contribute substantially to the gender pay gap and gender pension gap.
][34: Zbog smanjenih prihoda, veće koncentracije u poslovima u nepunom radnom vremenu i prekida u zaposlenju povezanih s obvezama skrbi brojne su žene ekonomski ovisnije o partneru ili državnoj pomoći, što dodatno proširuje razlike u plaćama i mirovinama između spolova.
continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester and engage in dialogue with respective Member States on measures needed to eradicate it.
nastaviti provoditi naknadne mjere u pogledu razlike u plaćama između spolova u kontekstu europskog semestra te sudjelovati u dijalogu s pojedinim državama članicama o mjerama nužnima za uklanjanje te razlike.
Actions are therefore needed to improve gender balance in decision making and to ensure gender equality at all levels.
Stoga su potrebni mjere za poboljšanje ravnoteže između spolova u donošenju odluka i osiguranje ravnopravnosti spolova na svim razinama.
4- Tackling the care penalty
4. rješavanje problema kazne za skrbnike
[50: Deriving from SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.]
[50: Na temelju SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.]
[27: Strengthening teaching in Europe, New evidence from teachers compiled by Eurydice and CRELL, June 2015 http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/repository/education/library/policy/teaching-profession-practices_en.pdf][28: Supporting teachers and school leaders for excellent teaching and learning, part of the COM Communication on School Development and excellent teaching for a great start in life (COM(2017) 248).]
Novi dokazi učitelja koje su prikupili Eurydice i CRELL"), lipanj 2015. http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/repository/education/library/policy/teaching-profession-practices_en.pdf][28: Potpora učiteljima i ravnateljima škola za izvrsnost u poučavanju i učenju, dio Komunikacije Komisije o razvoju škola i izvrsnosti u nastavi kao preduvjetima za uspješan život (COM(2017) 248).]
Investing in formal care facilities and in adequate family related leaves for both women and men contributes to reducing the gender pay gap, as it leads to fewer career interruptions and less discontinuous employment for women.
Ulaganje u ustanove za organiziranu skrb i odgovarajuće dopuste zbog obiteljskih razloga za žene i muškarce pridonosi smanjenju razlike u plaćama između spolova jer dovodi do smanjenja prekida u karijeri i u zaposlenosti žena.
engage in dialogue with sectorial regulatory bodies to adopt measures improving gender balance in the decision making.
sudjelovati u dijalogu sa sektorskim regulatornim tijelima radi donošenja mjera za poboljšanje ravnoteže između spolova u donošenju odluka,
][35: Oláh S., Hobson B, and L. Carlson (2017) "Changing families and sustainable societies: Policy contexts and diversity over the life course and across generations" FP7 Project FamiliesAndSocieties (GA 320116).]
Carlson (2017.) „Changing families and sustainable societies: Policy contexts and diversity over the life course and across generations" („Promjene u obitelji i održiva društva: konteksti politike i raznolikost tijekom životnog vijeka i kroz generacije"), projekt za obitelji i društva u okviru Sedmog okvirnog programa (GA 320116).]
Action 4: Tackling the care penalty
4. aktivnost: rješavanje problema kazne za skrbnike
Action 2: Combating segregation in occupation and sectors
2. aktivnost: suzbijanje segregacije u zanimanjima i sektorima
engage in dialogue with social partners to promote measures to improve gender balance in decision making and initiate and implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions.
sudjelovati u dijalogu sa socijalnim partnerima radi promicanja mjera za poboljšanje ravnoteže između spolova u donošenju odluka te pokrenuti i provesti projekte usmjerene na poboljšanje ravnoteže između spolova na položajima na kojima se donose odluke,
Action 8: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
8. aktivnost: jačanje partnerstava u borbi protiv razlike u plaćama između spolova
work towards the better recognition of skills in all sectors, including in female-dominated sectors under its New Skills Agenda.
u okviru svojeg Novog programa vještina raditi na boljem priznavanju vještina u svim sektorima, uključujući sektore u kojima prevladavaju žene.
The Commission will support practices improving gender balance in decision making processes and positions across sectors.
Komisija će podupirati prakse za poboljšanje ravnoteže između spolova u donošenju odluka i na položajima na kojima se one donose u svim sektorima.
This is one of the root causes of the gender pay gap.
To je jedan od glavnih uzroka razlike u plaćama između spolova.
This Action plan aims to further translate this commitment to close the gender pay gap into a list of key, concrete actions.
Cilj je ovog Akcijskog plana za uklanjanje razlike u plaćama između spolova pretvoriti to zalaganje u konkretan popis ključnih mjera.
[39: A new skill agenda for Europe, working together to strengthen human capital, employability and competitiveness, COM(2016) 381 final.][40: Over the last 10 years, European cooperation and tools have been developed to foster transparency in skills: i) the European Qualifications Framework; ii) a multilingual classification of European Skills, Competences, Qualifications and Occupations (ESCO); iii) a Council Recommendation on the validation of non-formal and informal learning.
[39: Novi program vještina za Europu, Suradnja na jačanju ljudskog kapitala, zapošljivosti i konkurentnosti, COM(2016) 381 final.][40: Tijekom posljednjih deset godina na europskoj su se razini razvijali suradnja i alati kako bi se poticala transparentnost vještina: i.
In 2017, the gender pay gap was addressed in the Country Reports of nine Member States.
Devet je država članica u svojim nacionalnim izvješćima 2017. navelo problem razlike u plaćama između spolova.
the EU Diversity Charters Platform specific meeting on gender mainstreaming (June 2016);
posebni sastanak o rodno osviještenoj politici u okviru Platforme povelja o raznolikosti EU-a (lipanj 2016.),
Action 7: alerting and informing about the gender pay gap
7. aktivnost: upozoravanje na razliku u plaćama između spolova i obavješćivanje o njoj
Action 6: Fighting the fog: uncovering inequalities and stereotypes
6. aktivnost: stjecanje boljeg uvida: otkrivanje nejednakosti i stereotipa
Action 3: Breaking the glass ceiling: combating vertical segregation
3. aktivnost: uklanjanje nevidljivih prepreka: suzbijanje vertikalne segregacije
Women have therefore been "swimming upstream" unfavourable trends.
Stoga se žene neprestano nastoje oduprijeti nepovoljnim kretanjima.
6- Fighting the fog: uncovering inequalities and stereotypes
6. stjecanje boljeg uvida: otkrivanje nejednakosti i stereotipa
[17: In Case C-318/13, Proceedings brought by X, 3 September 2014, the CJEU held that differentiated benefits on the basis of gender-specific actuarial data are inadmissible in statutory social security pensions under Directive 79/7/EEC.
Sud je smatrao da različite naknade na temelju aktuarskih podataka koji se odnose na pojedini spol nisu dopustive u zakonskim sustavima socijalnih mirovina u skladu s Direktivom 79/7/EEZ.
[48: SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.
[48: SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.][49: COM(2013) 861 final, 6.12.2013.]
][46: Social scoreboard is available at: https://composite-indicators.jrc.ec.europa.eu/social-scoreboard/#]
Podjela razlike u plaćama između spolova na prilagođeni i neprilagođeni dio može omogućiti bolji uvid tvorcima politike. ][46: Pregled socijalnih pokazatelja dostupan je na https://composite-indicators.jrc.ec.europa.eu/social-scoreboard/#]
Action 5: better valorising women's skills, efforts and responsibilities
5. aktivnost: Bolje vrednovanje vještina, zalaganja i odgovornosti žena
Actions Objectives / Modalities Timing Actors involved
Aktivnosti Ciljevi/Modaliteti Rok Uključeni dionici
LIST OF ACTIONS WITH THE TIMING AND ACTORS INVOLVED:
POPIS AKTIVNOSTI S ROKOVIMA I UKLJUČENIM DIONICIMA:
EU Action Plan 2017-2019
Akcijski plan EU-a za razdoblje 2017.-2020.
Action 1 : Improving the application of the equal pay principle
1. aktivnost: Poboljšanje primjene načela jednake plaće
Action 2: Combating segregation in occupation and sectors
2. aktivnost: Suzbijanje segregacije u zanimanjima i sektorima
Action 4: Tackling the care penalty
4. aktivnost: Rješavanje problema kazne za skrbnike
2- Adoption of a report on the national measures adopted on the basis of Article 157-4 TFEU, providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers Obligation under Article 31-2 of the Gender Equality Recast Directive 2019 European Commission
Donošenje izvješća o nacionalnim mjerama donesenima na temelju članka 157. stavka 4. UFEU-a, kojim se predviđaju posebne prednosti kako bi se nedovoljno zastupljenom spolu olakšalo bavljenje stručnom djelatnošću ili spriječio odnosno nadoknadio nepovoljan položaj u profesionalnoj karijeri - obveza u skladu s člankom 31. stavkom 2. preinake Direktive o ravnopravnosti spolova 2019.
1- Assessment of the possibility of amendments to the Gender Equality Recast Directive 2006/54/EC Evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement: • Strengthen the enforcement role of equality bodies • Improve sanctions and compensation to victims • Ensure gender equality in occupational pension schemes • Ensure pay transparency Autumn 2018 European Commission
Ocjena mogućnosti izmjena preinake Direktive o ravnopravnosti spolova 2006/54/EZ Dokaz potrebe za promicanjem postojećeg pravnog okvira i jačanjem njegove provedbe: • jačanje izvršne uloge tijela za ravnopravnost • poboljšanje sankcija i naknada za žrtve • osiguravanje ravnopravnosti spolova u sustavima strukovnog mirovinskog osiguranja • osiguravanje transparentnosti plaća jesen 2018.
Tackling the gender pay gap
Borba protiv razlike u plaćama između spolova
8- to provide tools to promote institutional changes that can foster equality in scientific careers and highlight women's achievements in science with the EU prize for women innovators - the Gender Equality in Academia and Research ongoing European Commission EIGE
Osiguravanje alata za promicanje institucijskih promjena koje mogu potaknuti ravnopravnost u znanstvenim karijerama i isticanje uspjeha žena u znanosti nagradom EU-a za inovatorice - ravnopravnost spolova u akademskom i istraživačkom sektoru u tijeku Europska komisija EIGE
4-to support transnational projects to tackle stereotypes and segregation - The Rights, Equality and Citizenship Programme ("REC programme") 2014-2020, - ESF - Erasmus + 2014-2020 European Commission Member States
Potpora transnacionalnim projektima za borbu protiv stereotipa i segregacije - Program o pravima, jednakosti i građanstvu za 2014.-2020. - ESF - Erasmus+ 2014.-2020.
Action 8: Lending hands: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
8. aktivnost: Pružanje potpore: jačanje partnerstava u borbi protiv razlike u plaćama između spolova
10- to support peer learning between Member States on the careers of teachers and school leaders; to support data collection on teacher wages and encourage Member States to take action in eliminating under-remuneration in this sector - Education and Training 2020 - European sectorial social dialogue in education - Eurydice in cooperation with OECD ongoing ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Poticanje uzajamnog učenja stručnjaka iz država članica o karijerama nastavnika i ravnatelja škola; potpora prikupljanju podataka o plaćama učitelja i poticanje država članica da poduzmu mjere za suzbijanje preniskih plaća u tom sektoru - obrazovanje i osposobljavanje 2020. - europski socijalni dijalog u sektoru obrazovanja - Eurydice u suradnje s OECD-om u tijeku u tijeku Europska komisija nacionalna tijela ključni dionici
17- to report regularly about the evolution of the gender pay, earnings, and pensions gap in Europe; include the gender perspective in the 2018 Pension Adequacy Report - annual Report on equality between women and men - data on the "adjusted" gender pay gap - Eurobarometer on the gender pay gap and pay transparency International Women day 2017/2018 2017 European Equal Pay Day European Commission
Redovito izvješćivanje o razvoju razlike u plaćama, prihodima i mirovinama između spolova u Europi; uključivanje rodne perspektive u Izvješće o primjerenosti mirovina za 2018. - godišnje Izvješće o ravnopravnosti muškaraca i žena - podaci o „prilagođenoj" razlici u plaćama između spolova - Eurobarometar o razlici u plaćama između spolova i transparentnosti plaća Međunarodni dan žena 2017./2018. 2017.
22- to dedicate mutual learning seminars on the issue of gender pay gap including targeted support for social partners - to continue to dedicate mutual learning seminars for governmental representative to the gender pay, earnings, and pensions gap and its root causes - to support mutual learning and capacity-building of social partners, companies and other stakeholders, to tackle the gender pay gap ongoing European Commission National authorities Social partners Key stakeholders
22. Organizacija seminara za uzajamno učenje o razlici u plaćama između spolova uključujući ciljanu potporu za socijalne partnere - nastavak organizacije seminara za uzajamno učenje za predstavnike vlada o razlici u plaćama, prihodima i mirovinama između spolova te njezinim glavnim uzrocima - podupiranje uzajamnog učenja i izgradnje kapaciteta među socijalnim partnerima, poduzećima i drugim dionicima u borbi protiv razlike u plaćama između spolova u tijeku Europska komisija nacionalna tijela socijalni partneri ključni dionici
15- to work towards the better recognition of skills in all sectors - New Skills Agenda ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Rad na boljem priznavanju vještina u svim sektorima - Novi program vještina u tijeku Europska komisija nacionalna tijela ključni dionici
14- to implement the Work-Life balance initiative - To strive towards a swift adoption of the Directive on work-life balance for parents and carers by the co-legislators as well as implementation of the non-legislative actions foreseen in the Communication ongoing European Commission Council European Parliament
Provedba inicijative za ravnotežu između poslovnog i privatnog života - težiti tome da suzakonodavci brzo donesu direktivu o ravnoteži između poslovnog i privatnog života roditelja i skrbnika te da se provedu nezakonodavne mjere predviđene u Komunikaciji u tijeku Europska komisija Vijeće Europski parlament
24 - to continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester - European Semester ongoing European Commission National authorities
Nastavak provedbe naknadnih mjera u pogledu razlike u plaćama između spolova u kontekstu europskog semestra - europski semestar u tijeku Europska komisija nacionalna tijela
9- to launch an EU Platform for change to increase female employment and equal opportunities in the transport sector - to exchange good practices and make concrete actions in favour of women's employment in transport visible - to publish a study on the business case to increase female employment in transport December 2017 2018 European Commission National authorities Key stakeholders
Pokretanje platforme EU-a za promjene kako bi se povećale stopa zaposlenosti i jednake mogućnosti žena u prometnom sektoru - razmjena dobrih praksi i poduzimanje vidljivih konkretnih mjera u korist zapošljavanja žena u prometnom sektoru - objava studije o argumentima za pojačano zapošljavanje žena u prometnom sektoru prosinac 2017. 2018.
Action 6: Fighting the fog: unveiling inequalities and stereotypes
6. aktivnost: Stjecanje boljeg uvida: otkrivanje nejednakosti i stereotipa
21- to prepare and disseminate an updated Guide on best practices - To prepare and widely disseminate an updated Guide on best practices reflecting the latest actions taken by Member States to ensure the application of equal pay 2018 European Commission
21. Priprema i distribuiranje ažuriranog Vodiča o najboljim praksama - sastavljanje i distribuiranje velikom broju dionika ažuriranog Vodiča o najboljim praksama u koji su uključene najnovije mjere koje su države članice poduzele kako bi osigurale primjenu načela jednake plaće 2018.
19- to raise awareness about the gender pay gap - European Equal pay day Every year European Commission
Osvješćivanje o razlici u plaćama između spolova Europski dan jednakih plaća svake godine Europska komisija
7- to fund grass-roots projects questioning stereotypes led by the education and training communities - Erasmus + ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Financiranje lokalnih projekata preispitivanja stereotipa koje vode zajednice za obrazovanje i osposobljavanje - Erasmus+ u tijeku Europska komisija nacionalna tijela ključni dionici
Action 3: Breaking the glass ceiling: combating vertical segregation
3. aktivnost: Uklanjanje nevidljivih prepreka: suzbijanje vertikalne segregacije
18- to launch work to better assess gender equality in the collaborative economy - To assess gender equality in the collaborative economy 2018 European Commission
Početak rada na boljem ocjenjivanju ravnopravnosti spolova u ekonomiji suradnje - ocjenjivanje ravnopravnosti spolova u ekonomiji 2018.
16- to raise awareness about gender neutral classification systems - To continue to raise awareness on the importance of gender neutral job classification systems to ensure equal pay - to publish and widely disseminate an updated Guide on gender neutral job evaluation and classification system Ongoing 2018 European Commission National authorities Key stakeholders
Osvješćivanje o rodno neutralnoj klasifikaciji radnih mjesta - nastavak rada na osvješćivanju o važnosti sustava rodno neutralne klasifikacije radnih mjesta kako bi se osigurale jednake plaće - objava i distribuiranje velikom broju dionika ažuriranog vodiča o sustavima rodno neutralnog ocjenjivanja i klasifikacije radnih mjesta u tijeku 2018.
Action 7: alerting and informing about the gender pay gap
7. aktivnost: Upozoravanje na razliku u plaćama između spolova i obavješćivanje o njoj
11- to continue working towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges and monitor the implementation of board gender diversity policies in the EU's largest listed companies - To work towards the adoption of the Commission proposal ongoing European Commission Council European Parliament National authorities
Nastavak rada na donošenju Komisijina prijedloga direktive o poboljšanju ravnoteže između spolova među direktorima društava uvrštenih na burzu i praćenje provedbe politika za raznolikost spolova u odborima najvećih društava EU-a uvrštenih na burzu - rad na donošenju prijedloga Komisije u tijeku Europska komisija Vijeće Europski parlament nacionalna tijela
- Publication of report on enforcement of equal pay - Publication of the 2018 Pension Adequacy Report 2017 European Equal Pay Day 2018
- objava izvješća o provedbi jednake plaće - objava Izvješća o primjerenosti mirovina za 2018. 2017.
3- work together with EQUINET, the Advisory Committee on equal opportunities between women and men and the High Level Group on gender mainstreaming to strengthen the enforcement of the principle of equal pay in Member States.
Suradnja s mrežom tijela za ravnopravnost (EQUINET), Savjetodavnim odborom za jednake mogućnosti žena i muškaraca te Skupinom na visokoj razini za rodno osviještenu politiku - jačanje provedbe načela jednake plaće u državama članicama u tijeku Europska komisija EQUINET nacionalna tijela
6- to facilitate the EU Platform of Diversity Charters and initiate regular sharing of best practices among companies - to lead to the elimination of gender segregation ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Promicanje platforme povelja o raznolikosti EU-a i pokretanje redovite razmjene najboljih praksi među poduzećima - uklanjanje rodne segregacije u tijeku Europska komisija nacionalna tijela ključni dionici
5- organisation of conferences on the basis of the results of projects combatting stereotypes and segregation - a stock-taking conference - a final conference 2018 2019 European Commission National authorities Key stakeholders
Organizacija konferencija na temelju rezultata projekata za suzbijanje stereotipa i segregacije - konferencija za pregled dosadašnjeg rada - završna konferencija 2018. 2019.
ongoing European Commission EQUINET National authorities
Europska komisija nacionalna tijela ključni dionici
23- to support financial support to Member States willing to reduce the gender pay gap - REC programme 2014-2020 ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
23. Financijska potpora državama članicama koje žele smanjiti razliku u plaćama između spolova - Program o pravima, jednakosti i građanstvu za 2014.-2020. u tijeku Europska komisija nacionalna tijela ključni dionici
20- to publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay - To update and publish an updated guide on the case law of the CJEU on the principle of equal pay 2018 European Commission
Objava i distribuiranje ažuriranog Vodiča o sudskoj praksi u pogledu načela jednake plaće 2018. - ažuriranje i objava Vodiča o sudskoj praksi Suda Europske unije u pogledu načela jednake plaće 2018. 2018.
13- to encourage governments to adopt strategies with concrete measures to ensure improved gender balance in decision making, to engage in dialogue with social partners and sectorial regulatory bodies to promote/adopt relevant measures - To continue to engage in dialogue with social partners To implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions.
Poticanje vlada na donošenje strategija s konkretnim mjerama radi bolje ravnoteže između spolova pri donošenju odluka, sudjelovanje u dijalogu sa socijalnim partnerima i sektorskim regulatornim tijelima radi promicanja/donošenja odgovarajućih mjera - nastavak dijaloga sa socijalnim partnerima - provedba projekata usmjerenih na poboljšanje ravnoteže između spolova na položajima na kojima se donose odluke - potpora konkretnim nacionalnim mjerama za bolju zastupljenost nedovoljno zastupljenog spola u donošenju odluka - sudjelovanje u dijalogu sa sektorskim regulatornim tijelima u tijeku Europska komisija socijalni partneri nacionalna tijela regulatorna tijela
12- to fund projects aiming to improve the gender balance in economic positions at all management levels - REC programme ongoing European Commission National authorities Keys stakeholders
12. Financiranje projekata usmjerenih na poboljšanje ravnoteže između spolova na rukovodećim položajima na svim razinama - Program o pravima, jednakosti i građanstvu u tijeku Europska komisija nacionalna tijela ključni dionici
Budget expenditure, per institution and per allowance (in EUR)
Proračunski troškovi, po instituciji i po naknadi (u EUR)
indirect action, or
u neizravnim djelatnostima, ili
Technical installations: 1 (OP)
tehničke instalacije: 1 (OP),
About 40 % (152) of them work in one of the research centres.
Oko 40 % članova osoblja (152) zaposleno je u istraživačkim centrima.
Security and prevention: 8 (OIL)
sigurnost i prevencija: 8 (OIL),