natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In accordance with the case law of the Court of Justice of the European Union, the judicial review of compliance with the principle of subsidiarity requires a determination of whether the Union legislature was entitled to consider, on the basis of a detailed statement, that the objective of the proposed action could be better achieved at Union level.
U skladu sa sudskom praksom Suda Europske unije sudski nadzor poštovanja načela supsidijarnosti uključuje provjeru je li Unijin zakonodavac na temelju detaljnih dokaza mogao smatrati da se cilj koji se nastoji ostvariti dotičnom aktivnošću mogao bolje postići na razini Unije.
Individual action by the Member States could not achieve another important objective of the measures: bringing legal consistency throughout the Internal Market and clarity to the legal framework applicable to posted workers since the protection afforded to them would vary depending on the host Member State's approach.
Pojedinačnim djelovanjem država članica ne bi se mogao postići još jedan važan cilj ovih mjera: uvođenje pravne usklađenosti na unutarnjem tržištu i jasnoća pravnog okvira koji se primjenjuje na upućene radnike, naime zaštita koju bi oni uživali ne bi bila podjednaka i ovisila bi o pristupu države članice domaćina.
the justification contained in the proposal with regard to the subsidiarity principle is too succinct (point 4.2.4.
obrazloženje iz prijedloga u odnosu na načelo supsidijarnosti nije dovoljno detaljno (točka 4.2.4.).
To facilitate cross-border service provision by temporary work agencies, whilst ensuring a level playing field and adequate protection of agency workers, it is adequate to provide that cross-border temporary agency workers are given the same rights as those provided for by Directive 2008/104/EC for national temporary agency workers.
Kako bi se poduzećima za privremeno zapošljavanje olakšalo prekogranično pružanje usluga, uz istodobno osiguravanje ravnopravnih uvjeta i odgovarajuće zaštite radnika koji rade preko tih poduzeća, primjereno je osigurati da prekogranični radnici koji rade preko poduzeća za privremeno zapošljavanje imaju ista prava kakva su Direktivom 2008/104/EZ predviđena za domaće radnike koji rade preko poduzeća za privremeno zapošljavanje.
The same holds true for the obligation on Member States to apply the same conditions to cross-border temporary agency workers and national temporary agency workers.
Isto vrijedi i za obvezu država članica da primjenjuju iste uvjete za radnike koji rade preko inozemnih poduzeća za privremeno zapošljavanje i radnike koji rade preko domaćih poduzeća za privremeno zapošljavanje.
SUBSIDIARITY REVIEW
ANALIZA SUPSIDIJARNOSTI
This point has been made by the Bulgarian National Assembly, the Czech Chamber of Deputies, the Czech Senate, the Croatian Parliament, the Hungarian National Assembly, the Latvian Saeima, the Polish Sejm, the Romanian Senate and the National Council of the Slovak Republic.
Tu su primjedbu iznijeli bugarsko Narodno sobranje, češki Zastupnički dom, češki Senat, Hrvatski sabor, mađarska Narodna skupština, latvijska Saeima, poljski Sejm, rumunjski Zastupnički dom i Nacionalno vijeće Slovačke Republike.
As recalled in section 3, the objectives of the proposal are to facilitate the correct functioning of the Internal Market, in particular to facilitate the freedom to provide services, while ensuring a better level-playing field between national and cross-border service providers, an adequate protection of posted workers and clarity and predictability in the legal framework applicable to posted workers.
Kako je navedeno u odjeljku 3., ciljevi prijedloga su podupirati pravilno funkcioniranje unutarnjeg tržišta, a posebno podupirati slobodu pružanja usluga, uz istovremeno osiguravanje ujednačenijih uvjeta za domaće i prekogranične pružatelje usluga, odgovarajuće zaštite upućenih radnika te jasnoće i predvidljivosti u pravnom okviru koji se primjenjuje na upućene radnike.
The Directive currently provides for a uniform and EU-wide regulative framework setting a hard core of protective rules of the host Member State which need to be applied to posted workers, irrespective of their substance.
Direktivom se trenutno osigurava ujednačen regulativni okvir na razini Unije kojim se utvrđuju ključne odredbe za zaštitu u državi članici domaćinu koje se, bez obzira na njihov sadržaj, trebaju primijeniti na upućene radnike.
The objective of the proposal is to provide a more level playing field between national and cross-border service providers and to ensure that workers carrying out work at the same location are protected by the same mandatory rules, irrespective of whether they are local worker or posted workers, in all sectors of the economy.
Cilj je prijedloga osigurati što ujednačenije uvjete za domaće i prekogranične pružatelje usluga i osigurati da su u svim sektorima gospodarstva radnici koji rade na istom mjestu zaštićeni istim obvezujućim propisima, bez obzira na to jesu li lokalni ili upućeni radnici.
The aims are to facilitate the cross-border provision of services through posting of workers by improving the clarity and transparency of applicable labour market rules in the host Member State(s) of posted workers; to ensure a level playing field for competition in the provision of services between posting companies and local companies in the host Member State, while ensuring that posted workers have an adequate level of protection while working in the host Member State.
Ciljevi su olakšati prekogranično pružanje usluga koje se obavljaju upućivanjem radnika poboljšavanjem jasnoće i transparentnosti važećih pravila tržišta rada u državi članici domaćinu/državama članicama domaćinima upućenih radnika; jamčiti jednake uvjete natjecanja u pružanju usluga između poduzeća koja upućuju radnike i domaćih poduzeća u državi članici domaćinu, uz istovremeno osiguravanje da upućeni radnici uživaju primjerenu razinu zaštite tijekom rada u državi članici domaćinu.
Protocol No 2 to the Treaties on the application of the principles of subsidiarity and proportionality allows national Parliaments to issue reasoned opinions when they consider that a legislative proposal does not comply with the principle of subsidiarity.
Protokolom br. 2 uz Ugovore o primjeni načela supsidijarnosti i proporcionalnosti dopušta se nacionalnim parlamentima da donesu obrazložena mišljenja ako smatraju da zakonodavni prijedlog nije u skladu s načelom supsidijarnosti.
As already stated, recital No 12 clarifies that it remains "within Member States' competence to set rules on remuneration in accordance with their law and practice".
Kako je već navedeno, u uvodnoj izjavi br. 12 pojašnjeno je da je i dalje „utvrđivanje pravila o primicima od rada u nadležnosti država članica u skladu s njihovim zakonima i praksom."
Thus, in reasoned opinions within the meaning of Article 6 of Protocol No 2, national Parliaments need to state why they consider that a draft legislative act does not comply with that principle.
Stoga nacionalni parlamenti u obrazloženim mišljenjima u smislu članka 6. Protokola br. 2 trebaju navesti zašto smatraju da nacrt zakonodavnog akta nije u skladu s tim načelom.
[12: Case C-547/14, Philip Morris, EU:C:2016:325, paragraph 218. ]
[12: Predmet C-547/14, Philip Morris, EU:C:2016:325, t. 218. ]
Within the meaning of Article 6 of Protocol No 2, national Parliaments need to state in their reasoned opinions why they consider that a draft legislative act does not comply with the principle of subsidiarity.
U smislu članka 6. Protokola br. 2, nacionalni parlamenti trebaju u svojim obrazloženim mišljenjima navesti zašto smatraju da nacrt zakonodavnog akta nije u skladu s načelom supsidijarnosti.
The proposal hence does not regulate remuneration, nor does it define remuneration or the constituent elements of remuneration at Union level.
Prijedlogom se stoga ne reguliraju primici od rada, niti se primici od rada ili njihovi elementi utvrđuju na razini Unije.
- First, the proposal sets out that all mandatory rules on remuneration in the host Member State apply to workers posted to that Member State.
- prvo, u prijedlogu se iznosi da se svi obvezujući propisi o primicima od rada u državi članici domaćinu odnose i na radnike koji su upućeni u tu državu članicu.
Recital No 12 confirms that "it is within Member States' competence to set rules on remuneration in accordance with their law and practice".
U uvodnoj izjavi br. 12 to se potvrđuje: „Utvrđivanje pravila o primicima od rada u nadležnosti je država članica u skladu s njihovim zakonima i praksom."
Therefore the Commission considers that the objective of the proposal on this point can be better achieved at Union level.
Stoga Komisija smatra da se ovaj cilj prijedloga može bolje postići djelovanjem na razini Unije.
The proposal merely ensures that mandatory rules on remuneration in the host Member State are applicable also to workers posted to that Member State.
Prijedlogom se samo osigurava da se obvezujući propisi o primicima od rada u državi članici domaćinu odnose i na radnike koji su upućeni u tu državu članicu.
][3: Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council of 16 December 1996 concerning the posting of workers in the framework of the provision of services, OJ L 18, 21.01.97, p.
[2: Dokument COM(2016) 128 final, http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/PDF/?uri=CELEX:52016PC0128&rid=1. ][3: Direktiva 96/71/EZ Europskog parlamenta i Vijeća od 16. prosinca 1996. o upućivanju radnika u okviru pružanja usluga, SL L 18, 21.1.1997., str. 1.][4: Dokument SWD(2016) 52 final.]
Security and prevention: 15
sigurnost i prevencija: 15
Technical installations: 3
tehničke instalacije: 3
Services concerned and reasons
Predmetne službe i razlozi
Standby duty was performed exclusively at home.
Ta su dežurstva isključivo obavljena kod kuće.
Therefore, security and prevention staff are entitled to the allowance for shift work.
Stoga osoblje zaposleno na poslovima sigurnosti i prevencije ima pravo na naknadu za rad u smjenama.
The amount spent on the three allowances in all the European Institutions stood at EUR 5 594 969.65 in 2014.
Sredstva koja su u iskorištena za tri vrste naknada u svim europskim institucijama za 2014. iznose 5 594 969,65 EUR.
Information and communication technology (ICT): 1.5
informacijske i komunikacijske tehnologije (IKT): 1,5.
Commission: The Commission is the only institution to have used this possibility in 2014.
Komisija: Komisija je jedina institucija koja je 2014. primijenila tu naknadu.
The reasons for standby duty are, as in previous years, generally security- and safety-related (fire-fighting service, radiation monitoring, radiation protection, etc.).
Razlozi pripravnosti i dalje su, kao i prethodnih godina, uglavnom povezani sa sigurnošću i zaštitom (požarna služba, nadzor zračenja, zaštita od zračenja itd.).
76 996.59 hours relating to individual protection (for example, the wearing of particularly uncomfortable protective clothing),
76 996,59 sati povezanih sa sigurnosti pojedinca (na primjer nošenje posebne neudobne odjeće potrebne za zaštitu),
The sharp increase referred to above was in the security services.
Zabilježeno znatno povećanje povezano je sa službama sigurnosti.
This report is based on the latest full-year figures available at the time of its preparation and thus refers to 2014.
Ovo se izvješće temelji na potpunim godišnjim podacima dostupnima u trenutku njegova sastavljanja i odnosi se na 2014.
In 2014, the Commission paid standby allowance to some 419 members of staff, approximately 52 % (218) of whom are employed in one of the research centres.
Od Komisije su u 2014. naknade za pripravnost primila 419 člana osoblja, od kojih je oko 52 % (218) zaposleno u istraživačkim centrima.
16 561.14 hours relating to the nature of the work (for example, handling of corrosive substances).
16 561,14 sati povezani s prirodom posla (na primjer rukovanje korozivnim tvarima).
an information and communication technology (ICT) services department,
u odjelu službe za informacijsku i komunikacijsku tehnologiju (IKT),
129 751.25 hours relating to the place of work (for example, high noise levels, dangerous sites), and
129 751,25 sati povezanih s mjestom rada (na primjer visoka razina buke, opasna mjesta) i
The allowance for particularly arduous working conditions is expressed in terms of points granted for each hour of actual work, with a distinction being made between special working conditions connected with ‘safety of the individual', ‘place of work' and ‘nature of work'.
Naknada za teške uvjete rada izražava se u bodovima dodijeljenima po satima stvarno izvršenog rada i ovisi o raznim posebnim uvjetima rada koji su povezani sa „sigurnosti pojedinca", „mjestom rada" i „prirodom posla".
The Office for Infrastructure and Logistics in Brussels (OIB) introduced it in one of its services (reproduction service) in 2008; the Joint Research Centre was already using it (for reasons relating to the nature of the tasks).
Ured za infrastrukturu i logistiku u Bruxellesu (OIB) uveo je tu mogućnost 2008. u jednu od svojih službi (služba za umnožavanje), uz Zajednički istraživački centar, koji se njome već služio (zbog prirode zadaća).
In most cases at the JRC, standby duty is carried out at home, with the exception of Ispra and Karlsruhe, where the duties are undertaken at the place of work - or at home and at the place of work - owing to the specific nature of the tasks to be performed.
Većina slučajeva pripravnosti iz JRC-a obavljena je kod kuće, osim u Ispri i Karlsruheu, u kojima su usluge provedene na radnome mjestu, odnosno kod kuće i na radnome mjestu zbog specifičnosti zadaća.
A total of 11 allowances were paid in 2014.
U 2014. isplaćeno je 11 naknada.
The Council, the Commission, the EEAS (which took over much of the former DG RELEX) and the Court of Auditors use standby duty and shift work and pay the allowances provided for by the legislation.
Vijeće, Komisija, ESVD (koja je preuzela velik dio bivše Glavne uprave za vanjske odnose) i Revizorski sud primjenjuju rad u pripravnosti i u smjenama te isplaćuju naknade predviđene zakonodavstvom.
This allowance is used primarily in the fields of security and prevention (59 members of staff) and CFSP/ESDP (3 members of staff).
Ta se naknada većinom primjenjuje u području sigurnosti i prevencije (59 članova osoblja) te u području ZVSP-a/ESOP-a (tri člana osoblja).
This allowance is currently used in the fields of security and the telephone service/reception.
Ta se naknada trenutačno primjenjuje u području sigurnosti i telefonije/prijma.
In 2014, the total number of hours worked under particularly arduous conditions was broken down as follows:
U 2014. ukupan broj sati odrađenih u teškim uvjetima bio je raspodijeljen na sljedeći način:
European Parliament: To safeguard and protect people, infrastructure, information and events occurring during public holidays, weekends or nights and to ensure the continued presence of security staff in buildings while avoiding recourse to overtime, which would increase Parliament's budget, it was decided to apply Council Regulation 300/76 of 9 February 1976, as last amended by Council Regulation No 1873/2006 of 11 December 2006, and to replace overtime by specific work patterns.
Europski parlament: Kako bi se osigurale i zaštitile osobe, infrastrukture, informacije i događanja koja se odvijaju tijekom praznika, vikendom i noću te kako bi se zajamčila stalna prisutnost zaštitarskog osoblja u zgradama, a istovremeno izbjeglo davanje naknada za prekovremeni rad, čime bi se povećao proračun Europskog parlamenta, odlučeno je da će se primjenjivati Uredba Vijeća 300/76 od 9. veljače 1976., kako je zadnje izmijenjena Uredbom Vijeća 1873/2006 od 11. prosinca 2006. te da će se prekovremeni rad zamijeniti posebnim radnim vremenom.
Court of Justice 0 0[3: Since the standby service at the Court of Justice was only set up in November 2014, no budgetary expenditure was recorded for 2014.]
Sud 0 0[3: Na Sudu je služba pripravnosti uvedena u studenome 2014., stoga 2014. nisu zabilježeni nikakvi proračunski troškovi.] 0 0
a safety and security department,
u odjelu službe za sigurnost,
Commission: Within the Commission, it is the JRC (for reasons relating to the nature of the tasks) and DG HR (safety and security department) which have the greatest need for this type of work organisation (49 and 32 persons respectively in 2014).
Komisija: U Komisiji najveću potrebu za takvom organizacijom rada imaju JRC (zbog prirode zadaća) i GU HR (služba za sigurnost i prevenciju) (2014. registrirano je 49 osoba odnosno 32 osobe).
Four different rates of the monthly allowance are provided for (2014 figures):
Za mjesečnu naknadu predviđene su četiri različite stope (podaci vrijede za 2014.):
a mechanism established to provide assistance to Member States 24 hours a day, 7 days a week (MS 24/7), for emergency and crisis coordination arrangements or in services where there is a confirmed necessity for the execution of tasks in order to guarantee a mechanism for providing assistance to Member States.
u okviru mehanizma koji je uspostavljen radi osiguranja potpore državama članicama 24 sata dnevno, sedam dana u tjednu („DČ 24/7") za usklađivanje u hitnim ili kriznim situacijama ili u službama u kojima postoji utvrđena potreba za izvršavanjem zadataka kojima se osigurava potpora državama članicama.
The following figures indicate the number of allowances granted by each institution for 2014.
Sljedeći podaci označuju broj odobrenih naknada po svakoj instituciji za 2014.:
Payment of the allowance is limited to officials and other servants paid from research appropriations and employed in:
Naknada je ograničena samo na dužnosnike i ostale službenike plaćene iz sredstava za istraživanje koji su zaposleni:
The Court of Justice paid allowances for standby services to 16 members of its staff.
Od Suda je naknade za pripravnost primilo 16 članova osoblja.
rate 4: 24 hours a day, 7 days a week: EUR 866.72.
4. stopa: rad 24 sata dnevno, sedam dana u tjednu: 866,72 EUR.
an establishment of the Joint Research Centre (JRC), or
u ustanovi Zajedničkog istraživačkog centra (JRC) ili
Each point is equal to 0.032% of the basic salary of an official in grade 1, step 1 (= EUR 0.86 in 2014).
Jedan bod iznosi 0,032 % osnovne plaće dužnosnika u prvom razredu, na prvom stupnju (odnosno 0,86 EUR u 2014.).
the running or supervision of technical installations,
radi upravljanja tehničkim instalacijama ili njihova nadzora,
The Council Regulations on standby duty (No 495/77) and on particularly arduous working conditions (No 858/2004) require the Commission to report annually to the Council on the number of officials and other servants in each category receiving the allowances referred to in the respective Regulations and the total related expenditure.
U skladu s uredbama Vijeća o pripravnosti (br. 495/77) i o teškim uvjetima rada (br. 858/2004) Komisija je obvezna svake godine dostaviti Vijeću izvješće o broju dužnosnika i ostalih službenika po kategorijama koji imaju pravo na naknade iz predmetnih uredbi te o ukupnim pripadajućim troškovima.
In November 2014, the Court of Justice set up a new standby service at the DirectorateGeneral for Infrastructure to cover the supervision of technical installations and performance of security-related tasks.
Sud je u studenome 2014. u Glavnoj upravi za infrastrukturu uveo službu pripravnosti za potrebe nadzora tehničkih instalacija i obavljanje zadaća povezanih sa sigurnosti.
In the other Commission Directorates-General, the standby services are mainly used for security and safety, technical installations and IT services, plus assistance for Member States.
U drugim glavnim upravama Komisije službe pripravnosti ponajprije su povezane sa sigurnošću, tehničkim instalacijama, informatičkim službama i s potporom državama članicama.
Institution AD SC / AST Contract staff Total
Institucija AD SC - AST Ugovorno osoblje Ukupno
standby duty at home, working day: 2.15 points;
pripravnost kod kuće radnim danom: 2,15 bodova,
the running or supervision of technical installations.
radi upravljanja tehničkim instalacijama ili njihova nadzora.
[2: DG BUDG reported that shift work was carried out by two members of statutory staff up to 1 July 2014 and by one staff member from 1 July 2014 (= 1.5 SC/AST for 2014 as a whole). ]
[2: Iz Glavne uprave za proračun javljeno je da su do 1. 7. 2014. rad u smjenama osiguravala dva člana statutarnog osoblja, a nakon 1. 7. 2014. samo jedan član (= 1,5 SC - AST za čitavu 2014.). ]
In 2014 shift work was performed in the other DGs (operating budget) by 19.5 persons in the following types of services:
U drugim glavnim upravama (proračunska sredstva za poslovanje) 19,5 osoba radilo je u smjenama u sljedećim vrstama službi u 2014.:
Council: The number of individuals paid shift-work allowances in the Council stands at 62 for 2014.
Vijeće: Broj korisnika naknada za rad u smjenama u Vijeću za 2014. iznosi 62.
standby duty at home, weekend and public holidays: 4.3 points;
pripravnost kod kuće vikendom i praznicima: 4,3 bodova,
Commission 376 6 37 419
Komisija 376 6 37 419
All four rates (types of allowance) are applied in the Commission, rate 4 (around-the-clock service) being used mainly in the security services.
Komisiji se primjenjuju četiri stope (vrste naknada), s time da se četvrta stopa (za službe koje rade neprekidno) uglavnom primjenjuje u službama sigurnosti.
a department providing support for the Common Foreign and Security Policy (CFSP)/European Security and Defence Policy (ESDP) or for emergency and crisis coordination arrangements, or
u odjelu službe koja osigurava potporu djelatnostima Zajedničke vanjske i sigurnosne politike (ZVSP) / Europske sigurnosne i obrambene politike (ESOP) ili rješenjima za usklađivanje u hitnim i kriznim situacijama, ili
Parliament 123 119 58 44 344
Parlament 123 119 58 44 344
Court of Auditors: The Court of Auditors paid allowances for standby services at home to nine members of its staff in 2014.
Revizorski sud: Od Revizorskog suda je u 2014. naknade za pripravnost kod kuće primilo devet članova osoblja.
[1: Two people share standby duty at OLAF to provide a 24/7 security presence as members of the security standby team (= 0.5 SC/AST + 0.5 FG I).]
[1: U OLAF-u je obavljanje rada u pripravnosti podijeljeno između dvije osobe koje kao članovi dežurnog tima za sigurnost osiguravaju rad službe za sigurnost 24 sata dnevno sedam dana u tjednu (= 0,5 SC - AST + 0,5 FS I.).]
Parliament 0 30 283 16 14 1 344
Parlament 0 30 283 16 14 1 344
In 2014, there was a significant increase in the number of beneficiaries at the OIB (rising from 17 to 39), owing to the creation of four new at-home standby services (in addition to the existing service) to cover the four geographical zones in which the various buildings in Brussels are located, enabling continuous provision of a rapid response in the event of an incident affecting the building stock's technical installations.
To se objašnjava uvođenjem četiriju novih službi pripravnosti kod kuće (uz već postojeću) za potrebe četiriju zemljopisnih područja u kojima se nalaze pojedine zgrade u Bruxellesu kako bi se omogućilo dežurstvo radi brzog odaziva na eventualni incident povezan s tehničkim instalacijama u tim zgradama.
In 2014, 344 allowances were granted for shift work at the European Parliament; this was more than double the number in 2013.
Za 2014. broj naknada za rad u smjenama u Europskom parlamentu gotovo se udvostručio u odnosu na 2013. te je iznosio 344.
Shift work consists of a two-shift arrangement (rate 1), a two-shift arrangement including nights, weekends and public holidays (rate 2), a 24-hour service excluding weekends and public holidays (rate 3), or a continuous 24-hour service (rate 4).
Primjenjuju se sljedeće vrste rada u smjenama: sustav rada u dvije smjene (1. stopa), rad u dvije smjene, uključujući rad noću, vikendom i praznicima (2. stopa), rad 24 sata dnevno, osim vikendom i praznicima (3. stopa) ili neprekidan rad 24 sata dnevno (4. stopa).
EEAS: In 2014, the EEAS paid 36 allowances in the fields of information and communication technology (ICT), security, and the CFSP/ESDP.
ESVD: ESVD je u 2014. uplatio 36 naknada za područje informacijskih i komunikacijskih tehnologija (IKT), sigurnost te ZVSP/ESOP.