natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The reorganisation of these services, which include AST officials and contract staff, led to an increase in the number of allowances in 2016 (86) compared to 2015 (61).
Reorganizacija tih službi, koje obuhvaćaju stalno zaposleno osoblje u razredu AST i ugovorno osoblje, dovela je do povećanja broja naknada u 2016. (86) u odnosu na 2015. (61).
In 2016, standby duty was performed exclusively at home.
U 2016. dežurstva su isključivo obavljena kod kuće.
Following a significant increase in 2015 (503), 570 allowances were granted for shift work at the Parliament for 2016.
Nakon velikog povećanja u 2015. (503), broj naknada za rad u smjenama u Europskom parlamentu u 2016. iznosi 570.
All four rates (types of allowance) are applied in the Commission, with rate 4 (continuous service) being used mainly in the security services.
Komisiji se primjenjuju četiri stope (vrste naknada), s time da se četvrta stopa (za službe koje rade neprekidno) uglavnom primjenjuje u službama sigurnosti.
Four different rates of the monthly allowance are provided for (2016 figures):
Za mjesečnu naknadu predviđene su četiri različite stope (podaci vrijede za 2016.):
The Council Regulations on standby duty (No 495/77) and on particularly arduous working conditions (No 858/2004) require the Commission to report annually to the Council on the number of officials and other servants in each category receiving the allowances referred to in the respective Regulations and the total related expenditure.
U skladu s uredbama Vijeća o pripravnosti (br. 495/77) i o teškim uvjetima rada (br. 858/2004) Komisija je obvezna svake godine dostaviti Vijeću izvješće, po kategorijama, o broju dužnosnika i ostalih službenika koji imaju pravo na naknade iz predmetnih uredbi te o ukupnim pripadajućim troškovima.
Institution AD SC - AST Contract staff Total
Institucija AD SC - AST Ugovorno osoblje Ukupno
Number of beneficiaries (officials/temporary staff and contract staff):
Broj korisnika (dužnosnici/privremeno osoblje te ugovorno osoblje):
A total of 14 allowances were paid in 2016.
U 2016. isplaćeno je 14 naknada.
Court of Justice 0 14 631.00 0 14 631.00
Sud 0 14 631,00 0 14 631,00
Commission 330 0 20 350
Komisija 330 0 20 350
Institution AD SC - AST CA Total
Institucija AD SC - AST AC Ukupno
EEAS: In 2016, the EEAS paid 38 allowances in the fields of information and communication technology (ICT), security, and the CFSP/ESDP.
Europska služba za vanjsko djelovanje (ESVD): ESVD je u 2016. uplatio 38 naknada za područje informacijskih i komunikacijskih tehnologija (IKT), sigurnost te ZVSP/ESOP.
Commission 88.33 203.33 37.33 7 12 2 350
Komisija 88,33 203,33 37,33 7 12 2 350
In 2016, the Commission paid allowances for standby duty to 350 members of its staff.
Od Komisije je u 2016. naknade za pripravnost primilo 350 članova osoblja.
Commission 18 16 8 90 132
Komisija 18 16 8 90 132
The Prevention service increased the size of its shiftwork team (rate 1) during the first half of the year, before moving to a continuous service from 1 July 2016.
Služba za preventivnu zdravstvenu skrb i sigurnost na radu u prvoj polovini godine povećala je broj osoblja koje radi u smjenama (1. stopa) da bi od 1. srpnja 2016. prešla na neprekidan rad.
Parliament 284 197 0 89 570
Parlament 284 197 0 89 570
EEAS: In 2016, the EEAS paid allowances for standby services at home to 16 members of its staff in three fields: security services, support for the CFSP/ESDP, and information and communication technology (ICT) services.
Europska služba za vanjsko djelovanje (ESVD): Od ESVD-a je u 2016. naknade za pripravnost kod kuće primilo 16 članova osoblja za tri sljedeća područja rada: službe sigurnosti, potpora ZVSP-u/ESOP-u te služba informacijskih i komunikacijskih tehnologija (IKT).
rate 2: work involving two shifts, including nights, weekends and public holidays: EUR 615.05;
2. stopa: rad u dvije smjene, uključujući rad noću, vikendom i praznicima: 615,05 EUR,
Total 115.33 270.33 49.33 7 13 2 457
Ukupno 115,33 270,33 49,33 7 13 2 457
- of which JRC: 40 83 14 2 2 1 142
- od čega JRC: 40 83 14 2 2 1 142
Commission 142 0 65 40 71 0 32 350
Komisija 142 0 65 40 71 0 32 350
Court of Auditors 118 897.50 13 544.95 0 132 442.45
Revizorski sud 118 897,50 13 544,95 0 132 442,45
Parliament 0 47 499 15 9 0 570
Parlament 0 47 499 15 9 0 570
rate 3: 24 hours a day, excluding weekends and public holidays: EUR 672.48;
3. stopa: rad 24 sata dnevno, osim vikendom i praznicima: 672,48 EUR,
- of which JRC: 256 513.34 552 639.63 575 072.36 1 384 225.33
- od čega JRC: 256 513,34 552 639,63 575 072,36 1 384 225,33
Total 437 0 20 457
Ukupno 437 0 20 457
Parliament 0 0 0 550 20 0 0 0 570
Parlament 0 0 0 550 20 0 0 0 570
Council: The Council paid allowances for standby services to 62 members of its staff in 2016 (an increase of 15 people compared to 2015).
Vijeće: Od Vijeća je u 2016. naknade za pripravnost primilo 62 članova osoblja (15 osoba više nego 2015.).
Total 15 241 532 40 12 0 840
Ukupno 15 241 532 40 12 0 840
rate 1: work involving two shifts, excluding weekends and public holidays: EUR 407.50;
1. stopa: rad u dvije smjene, osim vikendom i praznicima: 407,50 EUR,
Parliament 3 382 177 87 0 0 3 382 177 87
Parlament 3 382 177,87 0 0 3 382 177,87
CFSP/
prijam ZVSP/
Institution JRC Crisis/emerg.
Institucija JRC Usklađivanje u kriznim/
Commission 15 80 18 16 3 0 132
Komisija 15 80 18 16 3 0 132
on the use made in 2016 by the institutions of Council Regulations No 495/77, last amended by Regulation No 1945/2006 (on standby duty), No 858/2004 (on particularly arduous working conditions), and No 300/76, last amended by Regulation No 1873/2006 (on shift work)
o primjeni Uredbe Vijeća br. 495/77, kako je zadnje izmijenjena Uredbom br. 1945/2006 (o pripravnosti), Uredbe Vijeća br. 858/2004 (o teškim uvjetima rada) i Uredbe Vijeća br. 300/76, kako je zadnje izmijenjena Uredbom br. 1873/2006 (o radu u smjenama) u institucijama u 2016.
- of which JRC: 0 16 8 20 44
- od čega JRC: 0 16 8 20 44
Total 142 0 79 74 120 10 32 457
Ukupno 142 0 79 74 120 10 32 457
Commission 44 16 17 54 0 0 1 0 132
Komisija 44 16 17 54 0 0 1 0 132
Shift work consists of either a two-shift arrangement (rate 1), a two-shift arrangement including nights, weekends and public holidays (rate 2) or a continuous 24-hour service (rate 4).
Primjenjuju se sljedeće vrste rada u smjenama: rad u dvije smjene (1. stopa), rad u dvije smjene, uključujući rad noću, vikendom i praznicima (2. stopa) ili neprekidan rad 24 sata dnevno (4. stopa).
Total 374 213 8 245 840
Ukupno 374 213 8 245 840
Commission 953 248.28 1 301 223.86 613 435.60 2 867 907.74
Komisija 953 248,28 1 301 223,86 613 435,60 2 867 907,74
Shift work consists of either a two-shift arrangement (rate 1) or a continuous 24-hour service (rate 4).
Primjenjuju se sljedeće vrste rada u smjenama: rad u dvije smjene (1. stopa) ili neprekidan rad 24 sata dnevno (4. stopa).
In 2016 shift work was performed in the other DGs (operating budget) by 42 persons in the following types of services:
U drugim glavnim upravama (proračunska sredstva za administraciju) 42 osobe radile su u smjenama u sljedećim vrstama službi u 2016.:
Total 44 16 31 717 21 10 1 0 840
Ukupno 44 16 31 717 21 10 1 0 840
Council 500 310.65 179 622.87 0 679 933.52
Vijeće 500 310,65 179 622,87 0 679 933,52
EEAS 226 741.80 60 942.48 0 287 684.28
Europska služba za vanjsko djelovanje (ESVD) 226 741,80 60 942,48 0 287 684,28
Existing staff in the Security Office, who are required to perform shift work (rate 1) and to provide a continuous service (rate 4) have had to be reorganised and have their numbers increased to cater for the opening and running of the new building.
Kako bi se omogućilo stavljanje u upotrebu i funkcioniranje nove zgrade, trebalo je reorganizirati osoblje Ureda za sigurnost, čiji poslovi zahtijevaju organizaciju rada u smjenama (1. stopa) i neprekidan rad (4. stopa), i u njega zaposliti nove osobe.
Total 5 181 376.10 1 569 965.16 613 435.60 7 364 776.86
Ukupno 5 181 376,10 1 569 965,16 613 435,60 7 364 776,86
Council 43 0 0 43 86
Vijeće 43 0 0 43 86
Court of Justice: In 2016, the Court of Justice paid allowances for standby services at home to 19 members of its staff.
Sud: Od Suda je u 2016. naknade za pripravnost kod kuće primilo 19 članova osoblja.
Council 0 77 1 8 0 0 86
Vijeće 0 77 1 8 0 0 86
Council 62 0 0 62
Vijeće 62 0 0 62
Council 0 0 0 86 0 0 0 0 86
Vijeće 0 0 0 86 0 0 0 0 86
Council 13 47 2 0 0 0 62
Vijeće 13 47 2 0 0 0 62
- of which JRC: 44 0 0 0 0 0 0 0 44
- od čega JRC: 44 0 0 0 0 0 0 0 44
- of which JRC: 123 0 19 142
- od čega JRC: 123 0 19 142
Council 0 0 0 15 40 7 0 62
Vijeće 0 0 0 15 40 7 0 62
Court of Auditors: The Court of Auditors paid allowances for standby services at home to 10 members of its staff in 2016.
Revizorski sud: Od Revizorskog suda u 2016. naknade za pripravnost kod kuće primilo je deset članova osoblja.
- of which JRC: 7 31 6 0 0 0 44
- od čega JRC: 7 31 6 0 0 0 44
Court of Justice 19 0 0 19
Sud 19 0 0 19
- of which JRC: 142 0 0 0 0 0 0 142
- od čega JRC: 142 0 0 0 0 0 0 142
Court of Justice 7 11 0 0 1 0 19
Sud 7 11 0 0 1 0 19
Court of Auditors 1 0 0 13 14
Revizorski sud 1 0 0 13 14
Court of Justice 0 0 14 5 0 0 0 16
Sud 0 0 14 5 0 0 0 16
EEAS 28 0 0 10 38
Europska služba za vanjsko djelovanje (ESVD) 28 0 0 10 38
Will there be other significant impacts?
Hoće li biti drugih važnih učinaka?
The employer has no obligation to grant the requested change.
Poslodavac nije obvezan odobriti tražene promjene.
Employers' organisations are not favourable to further EU legislative action.
Organizacije poslodavaca ne podupiru daljnje zakonodavno djelovanje EU-a.
Following an assessment of the effectiveness, efficiency and coherence of each option, a preferred combination of options was identified.
Nakon ocjene djelotvornosti, učinkovitosti i usklađenosti svake opcije, utvrđena je najpoželjnija kombinacija opcija.
Secondly, the projections based on the available information clearly demonstrate that only EU action will ensure that sufficient progress is achieved in all Member States.
Drugo, predviđanja koja se temelje na raspoloživim informacijama jasno pokazuju da će se samo djelovanjem EU-a osigurati dovoljan napredak u svim državama članicama.
As outlined above, some options will have higher impacts on national budgets and administrations than others.
Kao što je gore opisano, neke će opcije više utjecati na nacionalne proračune i uprave od drugih.
C. Impacts of the preferred option
Učinci najpoželjnije opcije
- The assessment reveals no direct negative impact on individuals, macro-economic figures or on the environment.
- iz procjene se ne može utvrditi izravan negativan učinak na pojedince, makroekonomske brojke ili okoliš.
Finally, there is a clear European horizontal dimension to the issues related to work-life balance and the underrepresentation of women in the labour market.
Konačno, postoji jasna europska horizontalna dimenzija pitanja povezanih s ravnotežom između poslovnog i privatnog života i nedovoljnom zastupljenošću žena na tržištu rada.
All options would facilitate the exercise of the rights recognised in Article 33 of the Charter of the Fundamental Rights of the European Union, which specifically refers to the reconciliation of family and professional life.
Svim bi se opcijama trebalo olakšati ostvarenje prava prepoznatih u članku 33. Povelje o temeljnim pravima Europske unije, u kojem se izričito upućuje na usklađivanje obiteljskog i profesionalnog života.
The Commission will review and evaluate the operation and impact of the legislative proposals five years after the deadline for transposition and produce an implementation report.
Komisija će za prenošenje preispitati i ocijeniti provedbu i učinak zakonodavnih prijedloga te sastaviti izvješće o provedbi pet godina od isteka roka.
The total cost of the options for micro-businesses represents a small share of the companies' total turnover (under 1% of turnover in most countries and under 3% in all countries), and very close to the level of cost under the baseline.
Ukupni troškovi opcija za mikropoduzeća mali su udio ukupnog prometa poduzeća (u većini zemalja manji od 1 %, a u svim zemljama manji od 3 % prometa) te su vrlo blizu razini troškova u osnovnom scenariju.
EU action has a strong added-value in addressing the challenges mentioned in the problem definition.
Djelovanje EU-a ima veliku dodanu vrijednost za rješavanje poteškoća spomenutih pri utvrđivanju problema.
The gender employment gap has been shown to widen substantially after having children.
Pokazalo se da se rodno uvjetovane razlike znatno povećavaju nakon rođenja djece.
On average in 2015, the employment rate of women with one child under 6 is 8.8 pps less than women without young children, and in several countries this difference is over 30 pps .
U prosjeku je tijekom 2015. stopa zaposlenosti žena s jednim djetetom mlađim od 6 godina bila 8,8 postotnih bodova niža od stope zaposlenosti žena bez male djece, a u nekoliko zemalja ta razlika je premašila 30 postotnih bodova.
Many other stakeholders have also called for increased EU legislative and non-legislative action in the area of work-life balance.
I mnogi drugi dionici pozvali su na povećanje broja zakonodavnih i nezakonodavnih mjera EU-a u području ravnoteže između poslovnog i privatnog života.
No specific exemptions for SMEs are considered.
Za MSP-ove nisu predviđena posebna izuzeća.
Similarly, women are much more likely to assume the role of informal carers for elderly or dependent relatives than men.
Slično tome, žene puno češće preuzimaju ulogu neformalnih skrbnika za starije ili funkcionalno ovisne članove obitelji od muškaraca.
The Commission will also to continue to regularly monitor female employment and Member States' work-life balance provisions, including in the European Semester.
Komisija će također nastaviti redovito pratiti zaposlenost žena te propise država članica koji se odnose na ravnotežu između poslovnog i privatnog života, među ostalim u okviru europskog semestra.
First, the current situation demonstrates that EU action has a strong influence on Member States' legal frameworks.
Prvo, iz trenutačnog se stanja može zaključiti da djelovanje EU-a snažno utječe na pravne okvire država članica.
Considering their significant influence on the addressed problem, the initiative could foresee measures to enhance current efforts in these areas, in particular in relation to the monitoring of Member States' policies in the EU Semester and to the use of EU funding in the case of formal care services.
S obzirom na to da ti čimbenici znatno utječu na problem koji se razmatra, inicijativom bi se mogle predvidjeti mjere za pojačavanje sadašnjih nastojanja u tim područjima, posebno u pogledu praćenja politika država članica u okviru europskog semestra i korištenja sredstava EU-a za pružanje usluga formalne skrbi.
Impact assessment accompanying the document 'A 'New Start' to Support Work-Life Balance for Parents and Caregivers'
Procjena učinka uz dokument „Novi početak za potporu ravnoteži između poslovnog i privatnog života roditelja i skrbnika"
- Remote working arrangements, as part of the provision on flexible working arrangements, could also have a positive impact on the environment.
- mogućnost rada na daljinu u okviru odredbe o fleksibilnim radnim uvjetima mogla bi i pozitivno utjecati na okoliš.
The general policy objective of this initiative is to address women's underrepresentation in the labour market and to promote equality between men and women with regard to labour market opportunities by modernising the current EU legal and policy framework and adapting it to today's labour market.
Opći politički cilj ove inicijative rješavanje je problema nedovoljne zastupljenosti žena na tržištu rada i promicanje ravnopravnosti žena i muškaraca u pogledu mogućnosti na tržištu rada moderniziranjem postojećeg pravnog i političkog okvira EU-a i njegovim prilagođavanjem današnjem tržištu rada.
Indeed, as a result of the recent crisis, policy priorities diverge between Member States, and other issues (particularly those expected to produce short-term benefits) are focussing national authorities' attention.
I zaista, zbog nedavne su se krize politički prioriteti među državama članicama počeli razilaziti te su se u središtu pozornosti nacionalnih tijela našla druga pitanja (posebno prioriteti od kojih se očekuje ostvarenje kratkoročne koristi).
What are the benefits of the preferred option (if any, otherwise main ones)?
Koje su prednosti najpoželjnije opcije (ako postoji, inače prednosti glavnih opcija)?
In 2015 the gender employment gap (age 20-64) in the EU amounted to 11.6 percentage points (pps).
Stopa rodno uvjetovanih razlika u zaposlenosti (u dobi od 20 do 64 godine) u EU-u 2015. iznosila je 11,6 postotnih bodova.
Member States may hesitate to correct such a failure through regulation in this area because they may perceive a risk of putting their own companies at a disadvantage with companies from other Member States.
Države članice nerado ispravljaju propuste pravnim reguliranjem ovog područja jer uočavaju opasnost stavljanja vlastitih poduzeća u nepovoljan položaj u odnosu na poduzeća u drugim državama članicama.
That being said, these options also have positive impacts on female employment, increased tax revenue, increased real incomes and consumption, and overall GDP.
Međutim, te će opcije i pozitivno utjecati na zaposlenost žena, povećanje poreznih prihoda, stvarnih prihoda, potrošnje te ukupnog BDP-a.
What are the costs of the preferred option (if any, otherwise main ones)?
Koliki su troškovi najpoželjnije opcije (ako postoji, inače troškovi glavnih opcija)?
With regard to the provision of formal care services and 'economic disincentives, this is due to the limited EU competence in these areas.
Kad je riječ o pružanju usluga formalne skrbi i negativnim ekonomskim čimbenicima, ti aspekti nisu obuhvaćeni zbog ograničene nadležnosti EU-a u tim područjima.
Employers, particularly small and medium-sized enterprises, may be hesitant to provide greater work-life balance measures on their own, given the short-term costs and administrative burdens that may result.
Poslodavci, posebno mala i srednja poduzeća, nerado sami proširuju mjere u području ravnoteže između poslovnog i privatnog života s obzirom na kratkoročne troškove i administrativno opterećenje koji mogu nastati zbog takvog proširenja.
When Member States do have legal entitlements, variations between Member States with regard to length and the generosity of the conditions could result in an unbalanced level of rights, an unequal protection for EU citizens across the EU and differences in the functioning of labour markets.
Ako u državama članicama postoje zakonska prava, zbog odstupanja među državama članicama u pogledu trajanja i „velikodušnosti" uvjeta mogli bi se stvoriti neujednačena razina prava, nejednaka zaštita građana EU-a u cijelom EU-u i razlike u funkcioniranju tržišta rada.
Therefore the policy options do not disproportionately affect the performance of SMEs.
Nijednom se od opcija politika stoga ne utječe nerazmjerno na poslovne rezultate MSP-ova.
Thirdly, EU-level intervention could mitigate trends in some Member-States to reduce work-life balance provisions.
Treće, djelovanjem na razini EU-a mogli bi se ublažiti trendovi nekih država članica prema smanjenju propisa koji se odnose na ravnotežu između poslovnog i privatnog života.
A range of non-legislative and legislative measures have been considered in the following areas: maternity leave, paternity leave, parental leave, carers' leave and flexible work arrangements.
Razmotren je niz nezakonodavnih i zakonodavnih mjera u sljedećim područjima: rodiljni dopust, očinski dopust, roditeljski dopust, dopust za skrbnike i fleksibilni radni uvjeti.
Considering that a significant percentage of EU firms' trade is intra-EU, EU-level action could mitigate such concerns and establish a level-playing field while taking into account the need to avoid additional burdens on businesses, particularly SMEs, and ensuring that all Member States move in the same direction.
S obzirom na to da se znatan postotak trgovine poduzeća u EU-u odvija unutar EU-a, djelovanjem na razini EU-a mogli bi se smanjiti razlozi za zabrinutost u tom pogledu i uspostaviti jednaki uvjeti, uzimajući pritom u obzir potrebu za izbjegavanjem dodatnog opterećenja poduzeća, posebno MSP-ova, i osiguravajući jednak smjer djelovanja svih država članica.
In the policy area covered by this initiative, it is only when EU legislation is in place (i.e., maternity and parental leave) that there is legislation in place in every Member State.
U području politike obuhvaćenom ovom inicijativom zakonodavstvo se donosi u svakoj državi članici EU-a tek kad se donese zakonodavstvo EU-a (npr. u području rodiljnog i očinskog dopusta).
The preferred options for carers' leave and flexible working arrangements are estimated to have benefits for central governments.
Procjenjuje se da će najpoželjnije opcije dopusta za skrbnike i fleksibilni radni uvjeti donijeti korist središnjim državama.
One of the main reasons for this problem is inadequate work-life balance policies.
Jedan od glavnih uzroka tog problema su neodgovarajuće politike u području ravnoteže između poslovnog i privatnog života.
The European Parliament has called for extending the duration of parental leave and introducing pay, as well as introducing paternity leave and carers' leave.
Europski parlament pozvao je na produljenje roditeljskog dopusta i uvođenje plaće te uvođenje očinskog dopusta i dopusta za skrbnike.
This initiative aims to address the problem of the underrepresentation of women in the labour market by addressing one of its main drivers, which is the unequal distribution of caring responsibilities between women and men.
Ovom se inicijativom nastoji riješiti problem nedovoljne zastupljenosti žena na tržištu rada uklanjanjem jednog od njegovih najvećih uzroka, a to je nejednaka podjela obveza skrbi između žena i muškaraca.
Is there a preferred choice or not?
Postoji li najpoželjnija opcija?
- The combination of options is also expected to have a positive impact on GDP (€ 838.8 bn in NPV 2015-2055) and on employment (> 1.5bn in 2050), labour force (>1.4bn in 2050) and real incomes (€120 bn in 2050).
- očekuje se da će kombinacija opcija imati i pozitivan učinak na BDP (838,8 milijardi EUR u razdoblju 2015. -2055., NSV) i na zaposlenost (>1,5 milijarde EUR 2050.), radnu snagu (>1,4 milijarde EUR 2050.) i na stvarne prihode (120 milijardi EUR-a 2050.).