natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Share best practices with social partners and Member States through seminars under the Mutual Learning programme on: gender-balanced uptake of family leaves and flexible working arrrangements, initiatives such as labels and certifications for employers with good work-life balance practices, smooth transition between leaves and employment (e.g.provision of breastfeeding facilities at the workplace), crediting of family-related leave periods in the pension system.
5. Razmjenjivat će najbolje prakse sa socijalnim partnerima i državama članicama putem seminara u okviru Programa uzajamnog učenja o sljedećim temama: rodno uravnoteženo korištenje dopusta iz obiteljskih razloga i fleksibilnih radnih uvjeta, inicijative kao što su oznake i certifikati za poslodavce koji se ističu u praksama za postizanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života, bezbolan prijelaz između različitih vrsta dopusta i zaposlenja (npr. osiguravanje mjesta za dojenje na radnom mjestu), uračunavanje dopusta iz obiteljskih razloga u razdoblja mirovinskog staža.
Unfavourable treatment of women when they become pregnant and for women and men due to take leave is still being reported in many Member States.
Još uvijek se u mnogim državama članicama bilježi nepovoljno postupanje prema radnicama kad zatrudne te prema ženama i muškarcima koji planiraju koristiti dopust.
The availability of flexible working arrangements can prevent workers from taking on jobs below their full professional potential and skills level or dropping out of the labour market when taking on caring responsibilities.
Ako postoje fleksibilni radni uvjeti, manje je vjerojatno da će radnici prihvatiti posao za koji su prekvalificirani i u kojem ne ostvaruju svoj puni profesionalni potencijal ili da će napustiti tržište rada kad se moraju skrbiti o nekome.
Legislative action Propose a Directive improving work life balance of parents and carers that preserves and builds on existing rights in particular under the Parental Leave Directive.
Predložit će direktivu kojom se unaprjeđuje ravnoteža između poslovnog i privatnog života roditelja i skrbnika te koja je nadogradnja postojećih prava, osobito onih iz Direktive o roditeljskom dopustu.
Evidence shows that legal developments on maternity and parental leave at national level have to a large extent been triggered by EU legislation.
Pokazalo se da je zakonodavstvo EU-a u velikoj mjeri bilo pokretač zakonodavnih promjena na području rodiljnog i roditeljskog dopusta na nacionalnoj razini.
Improve EU level data collection on economic disincentives for second earners; develop and use benchmarks at EU level on work disincentives for second earners created by tax-benefit systems in the context of the European Semester.
Unaprjeđenje prikupljanja podataka na razini EU-a o destimulativnim ekonomskim mjerama za osobe koje ostvaruju drugi prihod; u okviru europskog semestra razvoj i upotreba mjerila na razini EU-a u pogledu destimulativnih mjera koje su rezultat poreznih sustava i sustava naknada, a odnose se na osobe koje ostvaruju drugi prihod.
The success of this initiative will require a shared commitment.
Za uspjeh inicijative bit će potrebno zalaganje svih dionika.
http://www.oecd.org/els/family/Who_uses_childcare-Backgrounder_inequalities_formal_ECEC.pdf ][48: To provide information to the parents on the benefits of good-quality early childhood education and care for children's overall development, cognitive skills and health is also needed.]
Background brief on inequalities in the use of formal early childhood education and care (ECEC) among very young children). http://www.oecd.org/els/family/Who_uses_childcare-Backgrounder_inequalities_formal_ECEC.pdf ][48: Potrebno je i informiranje roditelja o tome koliko su kvalitetno predškolsko obrazovanje i skrb korisni za zdravlje djece te njihov opći i kognitivni razvoj.]
Availability of flexible working arrangements - such as telework, flexitime, reduced working hours or job sharing - also plays an important role.
Važnu ulogu igra i dostupnost fleksibilnih radnih uvjeta, kao što su rad na daljinu, fleksibilno radno vrijeme, skraćeno radno vrijeme ili dijeljenje radnog mjesta.
In many cases, early childhood education and care entitlement are limited to a part-time place.
U mnogim je slučajevima pravo na predškolsko obrazovanje djece i skrb ograničeno na roditelje koje rade u nepunom radnom vremenu.
][7: United Kingdom, Czech Republic, Estonia, Slovakia, Ireland, Hungary][8: The gender gap in the employment rate for the 55-64 age cohort exceeds 35% in Malta, Greece, Slovenia, Croatia, Romania and Luxemburg.]
[6: U više je zemalja utjecaj roditeljstva posebno velik te je stopa zaposlenosti žena s djecom u dobi do 6 godina više od 20 postotnih bodova niža od stope zaposlenosti žena bez djece (Mađarska, Češka, Slovačka, Estonija i Finska).][7: Ujedinjena Kraljevina, Češka, Estonija, Slovačka, Irska, Mađarska.][8: Rodno uvjetovana razlika u stopi zaposlenosti u dobnoj skupini od 55 do 64 godine veća je od 35 % u Malti, Grčkoj, Sloveniji, Hrvatskoj, Rumunjskoj i Luksemburgu.]
The Commission is proposing non-legislative measures to address lack of sufficient or adequate care services or to tackle economic disincentives to work for second earners.
Komisija predlaže i nezakonodavne mjere kojima će se rješavati problemi nedostatnih ili neodgovarajućih usluga skrbi o djeci te destimulativnih ekonomskih mjera zbog kojih osobe koje ostvaruju drugi prihod u kućanstvu ne traže zaposlenje.
Regular reviewing of a set of work-life balance policy indicators will provide feedback and inform the preparations of the European Semester and gender equality policies at EU and national levels.
Redovitim praćenjem utvrđenih pokazatelja za te politike dobivat će se povratne informacije koje će biti temelj za pripremu europskog semestra i izradu politika rodne ravnopravnosti na razini EU-a i nacionalnoj razini.
As one of the key deliverables of the European Pillar of Social Rights, this initiative strengthens the social dimension of the Union.
Ovom se inicijativom osnažuje socijalna dimenzija Unije, što je jedan od ključnih rezultata europskog stupa socijalnih prava.
Lack of formal care services for children and other dependants can lead workers with dependants, in particular women, to reduce their working hours or drop out of the labour market.
Nedostatak usluga organizirane skrbi o djeci te o ostalim funkcionalno ovisnim članovima obitelji može prisiliti osobe koje se moraju skrbiti o nekome, osobito žene, da smanje broj radnih sati ili napuste tržište rada.
At the same time, the digital transformation of the economy is reshaping the way people work and do business, creating new opportunities for remote work, increased autonomy and flexible schedules which can be used better to reconcile work and family commitments.
Nastaju nove mogućnosti rada na daljinu, povećane autonomije i fleksibilnog radnog vremena, što se može bolje iskoristiti za usklađivanje radnih i obiteljskih obveza.
Continue monitoring the design and the gender balanced take-up of family- related leaves and flexible working arrangements as part of the European Semester and in the annual report on gender equality.
2. Nastavit će pratiti strukturu i rodno uravnoteženo korištenje dopusta iz obiteljskih razloga i primjenu fleksibilnih radnih uvjeta u okviru europskog semestra te u godišnjem izvješću o rodnoj ravnopravnosti.
Among secondary earners, women with young children are at the highest risk of labour market exclusion.
Među osobama koje ostvaruju drugi prihod u kućanstvu, rizik od isključenosti s tržišta rada najveći je kod žena s malom djecom.
][21: 2016/2017 (INI) http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//TEXT+REPORT+A8-2016-0253+0+DOC+XML+V0//EN ][22: http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//TEXT+TA+P8-TA-2017-0010+0+DOC+XML+V0//EN ]
Druga faza savjetovanja trajala je od srpnja do rujna 2016. u kojoj su socijalni partneri iznijeli svoja stajališta o mogućim mjerama na razini EU-a.][21: 2016./2017. (INI) http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//TEXT+REPORT+A8-2016-0253+0+DOC+XML+V0//EN ][22: http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//TEXT+TA+P8-TA-2017-0010+0+DOC+XML+V0//HR ]
][53: Care services may also be supported by the EMFF through community lead local development measures (Fisheries Local Action Groups).]
][52: U okviru Europskog poljoprivrednog fonda za ruralni razvoj mogu se podupirati ulaganja u temeljne usluge, uključujući ustanove za skrb o djeci i ustanove za skrb o starijim osobama. ][53: Za usluge skrbi može se dobiti potpora i iz Europskog fonda za pomorstvo i ribarstvo u okviru mjera lokalnog razvoja koje provode zajednice (lokalne akcijske skupine u ribarstvu).]
4. address shortcomings in care services facilities and eliminate economic disincentives to work for second earners.
4. poboljšati usluge ustanova za skrb i ukinuti destimulativne ekonomske mjere zbog kojih osobe koje ostvaruju drugi prihod u kućanstvu ne traže zaposlenje.
Guidance and monitoring: - Continue guidance to Member States on employment friendly and accessible care services and monitor their provision in the European Semester and the annual report on gender equality.
- Nastavak davanja smjernica državama članicama o dostupnim uslugama skrbi koje pogoduju zapošljavanju i praćenje osiguravanja tih usluga, što će Komisija provoditi u okviru europskog semestra i godišnjeg izvješća o rodnoj ravnopravnosti.
OECD Health Policy Studies.
OECD Health Policy Studies.][30: Klauzula 7.
The Commission's impact assessment has examined the estimated costs and benefits of the proposed measures on individuals, businesses - especially microbusinesses - and the wider society between 2015- 2055.
U procjeni učinka koju je Komisija provela ispitani su procijenjeni troškovi i koristi predloženih mjera za pojedince i poduzeća - osobito mikropoduzeća - te društvo u cjelini u razdoblju 2015. - 2055. Analiza je pokazala da bi troškovi predloženih mjera rasli kratkoročno i srednjoročno, uglavnom zbog izgubljene proizvodnje, obrade prijava za posao i troškova zamjene radnika.
Increasing the availability of early childhood education and care, out-of-school care and provision of long-term care services (including home-based services) for dependant persons will create more possibilities for women to enter or stay in employment, have a positive impact on children's development and help to reduce the risk of poverty and social exclusion for children.
S povećanjem dostupnosti predškolskog obrazovanja i skrbi, izvanškolske skrbi te usluga dugotrajne skrbi (uključujući usluge koje se pružaju u domu osobe) za funkcionalno ovisne osobe povećat će se i mogućnosti žena da se zaposle ili nastave raditi.
Background brief on inequalities in the use of formal early childhood education and care (ECEC) among very young children.
Osnovne informacije o nejednakostima u korištenju formalnog predškolskog obrazovanja i skrbi kod male djece" (Who uses childcare?
http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/130910_egge_out_of_school_en.pdf]
Prikupljanje detaljnijih i usklađenijih podataka o izvanškolskim uslugama moglo bi biti vrlo korisno za praćenje i ocjenu pružanja tih usluga. http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/130910_egge_out_of_school_en.pdf]
][28: Huerta, M. et al. (2013) Fathers' Leave, Fathers' Involvement and Child Development: Are they Related?
[27: S iznimkom odredbi Direktive 2006/54/EZ o zaštiti od otpuštanja kada takav dopust postoji u državama članicama.][28: Huerta, M. et al. (2013.), „Očinski dopust, uključenost očeva i razvoj djeteta: Jesu li povezani?
[55: Bettio, F., Verashchagina, A. and EU Expert Group on Gender and Employment (2009) Fiscal system and female employment in Europe.
[55: Bettio, F., Verashchagina, A. i stručna skupina EU-a o rodnim pitanjima i zapošljavanju (2009.), „Fiskalni sustav i zaposlenost žena u Europi" (Fiscal system and female employment in Europe). http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=5545&langId=en][56: Europska komisija (2015.), Osobe koje ostvaruju drugi prihod u kućanstvu i fiskalne politike u Europi (Secondary earners and fiscal policies in Europe). http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/150511_secondary_earners_en.pdf ]
https://www.ituc-csi.org/investing-in-the-care-economy-a ][46: European Social Policy Network (2016) Work-life balance measures for persons of working age with dependent relatives in Europe - Synthesis report.]
Eurostat (2017.), http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Children_at_risk_of_poverty_or_social_exclusion ][44: Preporuka Komisije: Ulaganje u djecu: prekidanje kruga prikraćenosti (2013.) (Investing in children: breaking the cycle of disadvantage) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX:32013H0112 ][45: Međunarodna konfederacija sindikata (2016.), „Ulaganje u ekonomiju skrbi" (Investing in the Care Economy). https://www.ituc-csi.org/investing-in-the-care-economy-a ][46: Europska mreža za socijalnu politiku (2016.), „Mjere ravnoteže između poslovnog i privatnog života za radno sposobno stanovništvo u Europi s funkcionalno ovisnim članovima obitelji - Objedinjeno izvješće" (Work-life balance measures for persons of working age with dependent relatives in Europe - Synthesis report).]
Provide funding: - Under the Programme for Employment and Social Innovation (EaSI) fund new pilot schemes addressed to employers for the development of innovative working arrangements such as family leaves and flexible working arrangements (through existing resources).
4. Osigurat će financijska sredstva: - u okviru Programa za zapošljavanje i socijalne inovacije (EaSI) za financiranje novih pilot-projekata s pomoću kojih će poslodavci razvijati inovativne oblike rada kao što su dopusti iz obiteljskih razloga i fleksibilni radni uvjeti (upotrebom postojećih resursa); - osigurat će, zajedno s državama članicama, da Europski socijalni fond i ostali strukturni i investicijski fondovi na odgovarajući način podupiru mjere za postizanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života.
Member States' tax and benefits systems vary in terms of the financial incentives or disincentives for second earners to enter employment or work more hours, for example through joint taxation systems, transferable tax credits or deductions for single earner households.
Porezni sustavi i sustavi naknada u državama članicama razlikuju se u pogledu mjera kojima se stimuliraju, odnosno odvraćaju osobe koje ostvaruju drugi prihod u kućanstvu da se zaposle ili rade više sati.
Each of these figures is more than double the percentages of those who would prefer for women to just stay at home. ILO (2017) Towards a better future for women and work: Voices of women and men.
ILO (2017.), „Bolja budućnost za zaposlenost žena: Stavovi žena i muškaraca".
It cannot amend the text of the agreement.
Ona ne može izmijeniti tekst Sporazuma.
Nearly 90 % of businesses in this sector are micro-businesses with only one vessel.
Gotovo 90 % poduzeća u ovom sektoru su mikropoduzeća sa samo jednim plovilom.
The agreement will help speed up the ratification of international Treaties.
Sporazumom će se pridonijeti ubrzanju ratifikacije međunarodnih ugovora.
Overall, no significant increase in costs when implementing the agreement is expected.
Općenito se ne očekuje znatno povećanje troškova tijekom provedbe Sporazuma.
In addition, the agreement gives Member States the option of progressively implementing the agreement over a period of five years for certain categories of fishermen or vessels.
Nadalje, Sporazumom se državama članicama daje mogućnost njegove postupne provedbe u razdoblju od pet godina za određene kategorije ribara ili plovila.
Altogether 16 Member States involved in sea fishing are represented.
Zastupljeno je ukupno 16 država članica aktivnih u sektoru morskog ribarstva.
The Commission can only accept or reject the signatory parties' request for legislation implementing the agreement.
Komisija može samo prihvatiti ili odbaciti zahtjev stranaka potpisnica u pogledu zakonodavnog akta za provedbu Sporazuma.
The European Commission will evaluate the Directive implementing the agreement five years after its entry into force.
Europska komisija ocijenit će Direktivu o provedbi Sporazuma pet godina nakon njezina stupanja na snagu.
In matters not covered by the EU acquis, EU Member States have introduced very different national standards.
U pitanjima koja nisu obuhvaćena pravnom stečevinom EU-a, države članice uvele su vrlo različite nacionalne standarde.
The costs vary between Member States, depending on the degree to which their national legislation already complies with the agreement.
Troškovi se razlikuju među državama članicama, ovisno o tome koliko je njihovo nacionalno zakonodavstvo već usklađeno sa Sporazumom.
The European Transport Workers' Federation (ETF), the Association of National Organisations of Fishing Enterprises (Europêche) and the General Confederation of Agricultural Cooperatives in the EU (COGECA) - concluded an agreement on 8 May 2013 and on 10 May 2013 requested the Commission to transpose the agreement into EU legislation (via a directive).
Europski savez transportnih radnika (ETF), Udruženje nacionalnih organizacija ribolovnih poduzeća (Europêche) i Opće udruženje poljoprivrednih zadruga u EU-u (COGECA) sklopili su Sporazum 8. svibnja 2013. te su 10. svibnja 2013. zatražili od Komisije da ga prenese u zakonodavstvo EU-a (s pomoću direktive).
Spain, Portugal, Italy and the United Kingdom will need to change some aspects of their legislation (i.e. medical certification, right of repatriation).
Španjolska, Portugal, Italija i Ujedinjena Kraljevina morat će promijeniti neke vidove svojeg zakonodavstva (tj. izdavanje uvjerenja o zdravstvenoj sposobnosti, pravo na repatrijaciju).
It will also create a level-playing field for the sector by setting minimum standards across the EU.
Isto tako, njime će se stvoriti jednaki uvjeti za cijeli sektor uspostavom minimalnih standarda diljem EU-a.
The European Commission will, after consulting management and labour at European level, monitor the implementation of the Directive implementing the agreement.
Nakon savjetovanja s upravom i radnicima na europskoj razini, Europska komisija pratit će provedbu Direktive o provedbi Sporazuma.
Given that the overall quantitative impact of the agreement on businesses is of limited significance, no impact on consumers is expected with regard to the price of fish.
Budući da je značaj općeg kvantitativnog učinka Sporazuma na poduzeća ograničen, ne očekuje se učinak na potrošače u pogledu cijene ribe.
France is the only EU Member State which has ratified the Convention.
Francuska je jedina država članica EU-a koja je ratificirala Konvenciju.
It can be therefore concluded that the social partners that have signed the agreement are representative of the sector and can thereforejustly ask the Commission for legislation to implement the agreement in accordance with Art. 155 TFEU.
Stoga se može zaključiti da su socijalni partneri koji su potpisali Sporazum reprezentativni za sektor i da mogu opravdano tražiti od Komisije da donese zakonodavni akt za provedbu Sporazuma u skladu s člankom 155. UFEU-a.
General objective: To enhance the working and living conditions for fishermen working on vessels flying the flag of an EU Member State.
Opći cilj: poboljšati radne i životne uvjete ribara koji rade na plovilima koja plove pod zastavom države članice EU-a.
The cost of repatriation is estimated at EUR 10 000 per repatriation, leading to a total of EUR 0.1 million per year.
Procijenjeni trošak repatrijacije iznosi 10 000 EUR po repatrijaciji, što ukupno iznosi 0,1 milijun EUR godišnje.
That year, the Commission launched the first phase of consultation with the EU social partners pursuant to Article 154 of the Treaty on the Functioning of the EU (TFEU).
Komisija je te godine pokrenula prvu fazu savjetovanja sa socijalnim partnerima EU-a u skladu s člankom 154. Ugovora o funkcioniranju EU-a (UFEU).
The change in the incidence of workplace accidents would save employers over EUR 400 000.
Promjenama u pogledu učestalosti nesreća na radnome mjestu poslodavcima bi se moglo uštedjeti više od 400 000 EUR.
The impact on small businesses will be limited to those where employees or the self-employed work alongside employees.
Učinak na mala poduzeća bit će ograničen na ona u kojima zaposlenici ili samozaposlene osobe rade zajedno sa zaposlenicima.
All EU Member States voted in favour of ILO Convention C188 when it was adopted in 2007.
Sve države članice glasale su za Konvenciju ILO-a C188 kad je donesena 2007.
Some costs will only occur once (i.e. costs related to the implementation of the agreement in national legislation) and some will be recurrent (i.e. costs linked to the medical certificate, which will need to be renewed periodically, the cost of repatriation, etc.).
Neki su troškovi jednokratni (npr. troškovi povezani s provedbom Sporazuma u nacionalnom zakonodavstvu), a neki periodični (npr. troškovi povezani s uvjerenjima o zdravstvenoj sposobnosti koja će se morati povremeno obnavljati, troškovi repatrijacije itd.).
The agreement has been concluded by the EU social partners in the sea fishing sector.
Sporazum su sklopili socijalni partneri EU-a u sektoru morskog ribarstva.
However, for the Member States that will need to change their national legislation, the cost per worker or per enterprise remains proportionate overall to the objective to be achieved.
Međutim, troškovi država članica koje će morati izmijeniti svoje nacionalno zakonodavstvo po radniku ili po poduzeću razmjerni su općem cilju koji se želi ostvariti.
Although data is scarce, it can be assumed that a significant share are owner-operated vessels (to whom provisions of the agreement do not apply) or operated by a skipper with one or two other self-employed or employees on board.
Iako nema mnogo podataka, može se pretpostaviti da je većinom riječ o plovilima kojima upravljaju vlasnici (na koja se ne primjenjuju odredbe Sporazuma) ili kojima upravlja kapetan s posadom sastavljenom od jedne ili dvije samozaposlene osobe ili jednog ili dva zaposlenika na plovilu.
This leads to absence from work and early departures from the sector, increasing costs for employers and social security systems.
Posljedica toga je izostajanje s posla i prijevremeni odlazak iz sektora, čime se povećavaju troškovi za poslodavce i sustave socijalne sigurnosti.
Therefore only one policy approach has been analysed, (i.e. the measures defined in the agreement), and compared against the baseline (i.e. the option of no further EU action).
Stoga je analiziran samo jedan politički pristup (tj. mjere propisane u Sporazumu) te je uspoređen s osnovnim scenarijem (tj. mogućnost koja isključuje daljnje djelovanje EU-a).
It will also strengthen the EU's leadership in relation to non-EU countries and international organisations to improve compliance with international measures, including respect for human rights and the conservation and management of marine living resources.
Njime će se ojačati i vodstvo EU-a u odnosu na države izvan EU-a i međunarodne organizacije u cilju poboljšanja usklađenosti s međunarodnim mjerama, uključujući poštovanje ljudskih prava te očuvanje živih morskih resursa i upravljanje njima.
An EU framework would lead to a level playing field in the sea fishing sector across the EU Member States.
Okvirom EU-a stvorili bi se jednaki uvjeti u sektoru morskog ribarstva u svim državama članicama EU-a.
It builds on existing international and EU standards in applying the EU Treaties.
Ono se temelji na postojećim međunarodnim standardima i standardima EU-a za primjenu Ugovora EU-a.
The reduction in the number of occupational illnesses is estimated to provide an annual benefit to employers of EUR 200 000.
Procjenjuje se da će se smanjenjem broja profesionalnih bolesti ostvariti godišnja korist za poslodavce u iznosu od 200 000 EUR.
The main problems identified are that the risks and seriousness of accidents and occupational diseases are high and their incidence significantly higher than in other economic sectors.
Glavni utvrđeni problemi uključuju visok rizik od nesreća i profesionalnih bolesti te njihovu težinu, kao i njihovu učestalost koja je znatno viša nego u drugim gospodarskim sektorima.