natgillin/translations-raw huggingface dataset:
[35: Regulation (EU) 2016/589 of the European Parliament and of the Council of 13 April 2016 on a European network of employment services (EURES), workers' access to mobility services and the further integration of labour markets, and amending Regulations (EU) No 492/2011 and (EU) No 1296/2013, OJ L 107, 22.4.2016, p.
[35: Uredba (EU) 2016/589 Europskog parlamenta i Vijeća od 13. travnja 2016. o Europskoj mreži službi za zapošljavanje (EURES), pristupu radnika uslugama mobilnosti i daljnjoj integraciji tržišta rada i izmjeni uredaba (EU) br. 492/2011 i (EU) br. 1296/2013, SL L 107, 22.4.2016., str. 1.]
[127: Proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council on the approximation of the laws, regulations and administrative provisions of the Member States as regards the accessibility requirements for products and services - COM/2015/0615 final - 2015/0278 (COD).]
[127: Prijedlog Direktive Europskog parlamenta i Vijeća o usklađivanju zakona, propisa i administrativnih odredaba država članica u pogledu zahtjeva za pristupačnost proizvoda i usluga - COM(2015) 615 final - 2015/0278 (COD).]
Article 34 of the Charter recognises the entitlement to social security benefits and services in cases such as dependency or loss of employment.
Člankom 24. Povelje priznaje se pravo na davanja u okviru sustava socijalne sigurnosti i usluge u slučajevima kao što su ovisnost ili prekid radnog odnosa.
Its material scope covers both contributory and non-contributory unemployment cash benefits, as well as unemployment assistance.
Njezinim materijalnim područjem primjene obuhvaćena su doprinosna i nedoprinosna novčana davanja te pomoć za slučaj nezaposlenosti.
The Pillar sets out a general right of access to good quality preventive health care and medical treatment.
Stupom se uspostavlja opće pravo pristupa kvalitetnoj zdravstvenoj zaštiti i liječenju.
Council Recommendation 92/442/EEC on the convergence of social protection objectives and policies covers social insurance for workers in relation to sickness, maternity, unemployment and incapacity for work; minimum subsistence for the elderly; and social protection of the family.
Preporukom Vijeća 92/442/EEZ o konvergenciji ciljeva i politika socijalne zaštite obuhvaćeno je socijalno osiguranje radnika u pogledu bolesti, rodiljnog dopusta, nezaposlenosti, nesposobnosti za rad, minimalnog dohotka za starije osobe i socijalne zaštite obitelji.
Article 26 of the Charter recognises the right of persons with disabilities to benefit from measures designed to ensure their independence, social and occupational integration and participation in the life of the community.
Člankom 26. Povelje priznaje se pravo osoba s invaliditetom da imaju koristi od mjera čija je svrha osigurati njihovu neovisnost, društvenu i profesionalnu integraciju i sudjelovanje u životu u zajednici.
[126: Communication from the Commission to the European Parliament, the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions - European Disability Strategy 2010-2020: A Renewed Commitment to a Barrier-Free Europe, COM/2010/0636 final. ]
[126: Komunikacija Komisije Europskom parlamentu, Vijeću, Europskom gospodarskom i socijalnom odboru i Odboru regija - Europska strategija za osobe s invaliditetom 2010. - 2020.:
Certain adaptations, such as for example better lighting for carrying out clerical work, may be necessary due to the worker's age.
Zbog starosti radnika mogu biti potrebne određene prilagodbe, na primjer bolje osvjetljenje za obavljanje administrativnih poslova.
[34: Decision No 573/2014/EU of the European Parliament and of the Council of 15 May 2014 on enhanced cooperation between Public Employment Services (PES) OJ L 159, 28.5.2014, p.
[34: Odluka br. 573/2014/EU Europskog parlamenta i Vijeća od 15. svibnja 2014. o pojačanoj suradnji između javnih službi za zapošljavanje (JSZ-ova), SL L 159, 28.5.2014., str. 32.]
Pursuant to Article 156 TFEU, the Commission is empowered to encourage cooperation between the Member States and facilitate the coordination of their action in all social policy fields, including in the field of social security.
U skladu s člankom 156. UFEU-a Komisija je ovlaštena poticati suradnju među državama članicama i olakšavati koordinaciju njihovih djelovanja u svim područjima socijalne politike, uključujući u području socijalne sigurnosti.
The efficient set up of minimum income schemes at national level is encouraged in Country Specific Recommendations within the European Semester process of economic policy coordination, to which the Social Protection Committee contributes.
U preporukama po državama članicama u okviru postupka Europskog semestra za koordinaciju gospodarske politike, kojem pridonosi Odbor za socijalnu zaštitu, potiče se učinkovita uspostava sustava minimalnog dohotka.
The Union acquis
Pravna stečevina Unije
[80: Council Directive 89/391/EEC of 12 June 1989 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work OJ 1989 L183, 29.6.1989, p.1.]
[80: Direktiva Vijeća 89/391/EEZ od 12. lipnja 1989. o uvođenju mjera za poticanje poboljšanja sigurnosti i zdravlja radnika na radu, SL L 183, 29.6.1989., str. 1.]
Article 35 of the Charter recognises that everyone has the right of access to medical treatment and preventive health care under the conditions established by national laws and practices.
Člankom 35. Povelje svakome se priznaje pravo na liječenje i pravo na pristup preventivnoj zdravstvenoj zaštiti pod uvjetima utvrđenima nacionalnim zakonodavstvima i praksom.
Article 19 TFEU empowers the Union legislature to take appropriate action to combat discrimination inter alia based on sex.
Člankom 19. UFEU-a zakonodavna tijela Unije ovlašćuju se za poduzimanje odgovarajućih mjera u borbi protiv diskriminacije, među ostalim, na temelju spola.
Article 26 of the Charter recognises and respects the right of persons with disabilities to benefit from measures designed to ensure their independence, social and occupational integration and participation in the life of the community.
Člankom 26. Povelje priznaje se i poštuje pravo osoba s invaliditetom da imaju koristi od mjera čija je svrha osigurati njihovu neovisnost, društvenu i profesionalnu integraciju i sudjelovanje u životu u zajednici.
The European Institute for Gender Equality, one of the EU's decentralised agencies, is supporting the work of the Commission, Member States and social partners in the area of work-life balance.
Europski institut za ravnopravnost spolova, jedna od decentraliziranih agencija EU-a, podupire rad Komisije, država članica i socijalnih partnera u području ravnoteže između profesionalnog i privatnog života.
[65: Council Directive 98/59/EC on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies, OJ L 225, 12.08.1998, p.
[65: Direktiva Vijeća 98/59/EZ o usklađivanju zakonodavstava država članica u odnosu na kolektivno otkazivanje , SL L 225, 12.8.1998., str. 16.]
Further emphasis is put on the skills required during labour market transitions, encompassing changes in employment status, changing employer, entering or returning from career breaks or moving between employment and self-employment.
Ističu se i vještine stečene tijekom prelazaka na tržištu rada, čime su obuhvaćene i promjene u radnom statusu, promjene poslodavca, započinjanje karijere ili vraćanje nakon pauze u karijeri ili prelaženje iz radnog odnosa u samozaposlenost.
[66: Council Recommendation of 10 March 2014 on a Quality Framework for Traineeships, OJ C 88, 27.3.2014, p.
[66: Preporuka Vijeća od 10. ožujka 2014. o kvalitativnom okviru za pripravništvo, SL C 88, 27.3.2014., str. 1.]
The Commission will also continue to support negotiations for the adoption by the Union legislature of its proposal for a Council Directive to expand protection against discrimination based on inter alia disability to social protection, including social security and healthcare; education; social advantages; and access to goods and services which are available to the public, including housing.
Komisija će također nastaviti podupirati pregovore kako bi zakonodavna tijela Unije donijela njezin prijedlog Direktive Vijeća za proširenje zaštite od diskriminacije na temelju, među ostalim, invaliditeta na socijalnu zaštitu, među ostalim socijalnu sigurnost i zdravstvenu zaštitu, obrazovanje, socijalne povlastice i pristup robi i uslugama koji su dostupni javnosti, uključujući stanovanje.
In 2017, the Commission will complete a REFIT evaluation of the Directives which give effect to the Social Partner Framework Agreements on fixed-term and part-time work.
Komisija će u okviru programa za prikladnost i učinkovitost propisa (REFIT) provesti evaluaciju direktiva kojima se provode okvirni sporazumi sa socijalnim partnerima o radu na određeno vrijeme i radu s nepunim radnim vremenom.
The Pillar renders the principles and rights contained in binding provisions of Union law more visible, more understandable and more explicit for citizens and for players at all levels.
Stupom se povećavaju vidljivost, razumljivost i jasnoća načela te prava sadržanih u obvezujućim odredbama prava Unije za sve građane i dionike na svim razinama.
Member States are responsible for implementing the guidelines and recommendations on employment strategy which have been agreed at Union level.
Države članice odgovorne su za provedbu smjernica i preporuka o strategiji zapošljavanja dogovorenih na razini Unije.
In the case of people who are able to work, benefits should be combined with incentives to (re)integrate into the labour market.
U pogledu radno sposobnih osoba davanja bi trebalo kombinirati s poticajima za (ponovno) uključivanje na tržište rada.
[26: Council Recommendation of 9 December 2013 on effective Roma integration measures in the Member States, OJ C 378, 24.12.2013, p.
[26: Preporuka Vijeća od 9. prosinca 2013. o djelotvornim mjerama integracije Roma u državama članicama, SL C 378, 24.12.2013., str.1.]
The Union is empowered pursuant to Article 165 TFEU to contribute to the development of quality education by encouraging policy cooperation between the Member States and, if necessary, by supporting and implementing their action.
U skladu s člankom 165. UFEU-a Unija ima ovlasti pridonositi razvoju kvalitetnog obrazovanja poticanjem suradnje u području politike među državama članicama i, prema potrebi, podupiranjem i provedbom njihovih djelovanja.
Each Member State retains the right to define the fundamental principles of its social security system.
Svaka država članica zadržava pravo definirati temeljna načela svojeg sustava socijalne sigurnosti.
Article 153(4) provides that provisions adopted pursuant to Article 153 TFEU shall not affect the right of Member States to define the fundamental principles of their social security system and must not significantly affect the financial equilibrium thereof.
Člankom 153. stavkom 4. predviđeno je da odredbe donesene u skladu s člankom 153. UFEU-a ne utječu na pravo država članica da definiraju temeljna načela svojih sustava socijalne sigurnosti i ne smiju znatno utjecati na njihovu financijsku ravnotežu.
[125: Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation, OJ L 303, 2.12.2000, p.
[125: Direktiva Vijeća 2000/78/EZ od 27. studenoga 2000. o uspostavi općeg okvira za jednako postupanje pri zapošljavanju i obavljanju zanimanja, SL L 303, 2.12.2000., str. 16.]
[114: Council Directive 98/49/EC of 29 June 1998 on safeguarding the supplementary pension rights of employed and self-employed persons moving within the Community, OJ L 209, 25.7.1998, p. 46; Directive 2014/50/EU on minimum requirements for enhancing worker mobility between Member States by improving the acquisition and preservation of supplementary pension rights, OJ L 128, 30.4.2014, p.1; Directive (EU) 2016/2341 of the European Parliament and of the Council of 14 December 2016 on the activities and supervision of institutions for occupational retirement provision (IORPs) OJ L 354, 23.12.2016, p.37.]
[114: Direktiva Vijeća 98/49/EZ od 29. lipnja 1998. o zaštiti prava na dopunsku mirovinu zaposlenih i samozaposlenih osoba koje se kreću unutar Zajednice, SL L 209, 25.7.1998., str. 46.; Direktiva 2014/50/EU o minimalnim zahtjevima za poboljšanje mobilnosti radnika među državama članicama unaprjeđivanjem stjecanja i očuvanja prava na dopunsku mirovinu, SL L 128, 30.4.2014., str.1.; Direktiva (EU) 2016/2341 Europskog parlamenta i Vijeća od 14. prosinca 2016. o djelatnostima i nadzoru institucija za strukovno mirovinsko osiguranje (IORP-ovi) SL L 354, 23.12.2016., str.37.]
[28: See, for example, Council Decision (EU) 2015/1848 of 5 October 2015 on guidelines for the employment policy of the Member States for 2015, OJ 268, 15.10.2015, p.28.]
[28: Vidjeti, na primjer, Odluku Vijeća (EU) 2015/1848 od 5. listopada 2015. o smjernicama za politike zapošljavanja država članica za 2015., SL L 268, 15.10.2015., str. 28.]
[2: Recommendation of the European Parliament and of the Council of 18 December 2006 on key competences for lifelong learning OJ L 394, 30.12.2006, p.
[2: Preporuka Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2006. o ključnim kompetencijama za cjeloživotno učenje, SL L 394, 30.12.2006., str. 10.]
Regulation (EC) No 883/2004 of the European Parliament and of the Council on the coordination of social security schemes covers, inter alia, access to healthcare for mobile citizens.
Uredbom (EZ) br. 883/2004 Europskog parlamenta i Vijeća o koordinaciji sustava socijalne sigurnosti obuhvaćen je, među ostalim, pristup mobilnih građana zdravstvenoj zaštiti.
Council Directive 2000/78/EC (the Employment Equality Directive) prohibits discrimination on the grounds of religion or belief, disability, age or sexual orientation as regards access to employment, self-employment, occupation and vocational training.
Direktivom Vijeća 2000/78/EZ (Direktiva o jednakom pristupanju pri zapošljavanju) zabranjuje se diskriminacija na temelju vjere ili uvjerenja, invaliditeta, dobi ili spolne orijentacije u pogledu pristupa zapošljavanju, samozapošljavanju, obavljanju zanimanja i strukovnom osposobljavanju.
The consultation will address occupational rights and ways to make pension rights transferable and transparent when changing employer, contract type or moving to self-employment.
Savjetovanjem će se obuhvatiti radna prava i načini na koje se može osigurati prenosivost i transparentnost mirovinskih prava pri promjeni poslodavca, vrste ugovora ili pri prelasku na samozaposlenost.
Article 35 of the Charter guarantees the right of access to preventive health care and the right to benefit from medical treatment under the conditions established by national laws and practices.
Člankom 35. Povelje zajamčeno je pravo na pristup preventivnoj zdravstvenoj zaštiti i pravo na liječenje pod uvjetima propisanima nacionalnim zakonodavstvima i praksom.
Article 27 of the Charter gives every worker the right at the appropriate levels to be guaranteed information and consultation in good time in the cases and under the conditions provided for by Union law and national laws and practices.
Člankom 27. Povelje svakom radniku osigurava se, na odgovarajućim razinama, pravo na pravodobno informiranje i savjetovanje u slučajevima i pod uvjetima predviđenima pravom Unije te nacionalnim zakonodavstvima i praksom.
Furthermore, it emphasises support for transitions towards open-ended employment relationships.
Nadalje, ističe se potpora prelasku na zapošljavanje na neodređeno vrijeme.
[149: Council Directive 98/83/EC of 3 November 1998 on the quality of water intended for human consumption, OJ L 330 5.12.1998, p. 32.
[149: Direktiva Vijeća 98/83/EZ od 3. studenoga 1998. o kvaliteti vode namijenjene za ljudsku potrošnju, SL L 330, 5.12.1998., str. 32. ][150: http://ec.europa.eu/citizens-initiative/public/welcome]
[117: Directive 2001/83/EC of the European Parliament and of the Council of 6 November 2001 on the Community code relating to medicinal products for human use; Regulation (EC) No 726/2004 of the European Parliament and of the Council of 31 March 2004 laying down Community procedures for the authorisation and supervision of medicinal products for human and veterinary use and establishing a European Medicines Agency (Consolidated version: 05/06/2013).
[117: Direktiva 2001/83/EZ Europskog parlamenta i Vijeća od 6. studenoga 2001. o zakoniku Zajednice o lijekovima za humanu primjenu; Uredba (EZ) br. 726/2004 Europskog parlamenta i Vijeća od 31. ožujka 2004. o utvrđivanju postupaka odobravanja primjene i postupaka nadzora nad primjenom lijekova koji se rabe u humanoj i veterinarskoj medicini, te uspostavi Europske agencije za lijekove (pročišćeni tekst: 5.6.2013.)][118: https://ec.europa.eu/health/blood_tissues_organs/policy_en]
Based on Article 153 TFEU, the Union is also empowered to support and complement the activities of the Member States in the field of combating social exclusion.
Na temelju članka 153. UFEU-a Unija ima ovlasti podupirati i dopunjavati aktivnosti država članica i u području borbe protiv socijalne isključenosti.
Article 27 of the Charter gives every worker the right to be guaranteed information and consultation in good time and at the appropriate levels, in the cases and under the conditions provided for by Union law and national laws and practices.
Člankom 27. Povelje svakom radniku osigurava se pravo na pravodobno informiranje i savjetovanje na odgovarajućoj razini u slučajevima i pod uvjetima predviđenima pravom Unije te nacionalnim zakonodavstvima i praksom.
The consultation will address the means to make rights transferable and transparent when changing employer, contract type or transitioning to self-employment.
Savjetovanjem će se obuhvatiti načini na koje se može osigurati prenosivost i transparentnost prava pri promjeni poslodavca, vrste ugovora ili pri prelasku na samozaposlenost.
Commission Recommendation 2008/867/EC on the active inclusion of people excluded from the labour market refers to the need for access to quality services, including childcare.
Preporuci Komisije 2008/867/EZ o aktivnom uključivanju osoba isključenih s tržišta rada upućuje se na potrebu za pristupom kvalitetnim uslugama, među ostalim uslugama skrbi o djeci.
They are non-contributory, universal and means-tested.
Ona su nedoprinosna, univerzalna i temelje se na provjeri materijalnog stanja.
[17: Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (tenth individual Directive within the meaning of Article 16 (1) of Directive 89/391/EEC), OJ L 348, 28.11.1992, p.
[17: Direktiva Vijeća 92/85/EEZ od 19. listopada 1992. o uvođenju mjera za poticanje poboljšanja sigurnosti i zdravlja na radu trudnih radnica te radnica koje su nedavno rodile ili doje (deseta pojedinačna direktiva u smislu članka 16. stavka 1. Direktive 89/391/EEZ), SL L 348, 28.11.1992., str. 1.]
[56: Council Directive 91/533/EEC of 14 October 1991 on an employer's obligation to inform employees of the conditions applicable to the contract or employment relationship, OJ L 288, 18.10.1991, p.32.]
[56: Direktiva Vijeća 91/533/EEZ od 14. listopada 1991. o obvezi poslodavca da obavijesti radnike o uvjetima koji se primjenjuju na ugovor o radu ili radni odnos, SL L 288, 18.10.1991., str. 32.]
The Pillar affirms the transferability of workers' accrued training or social protection entitlements when they change employment status or employer, entering or returning from career breaks or moving between employment and self-employment.
Stupom se potvrđuje prenosivost stečenih prava na osposobljavanje ili socijalnu zaštitu radnika kada mijenjaju radni status ili poslodavca, započinju karijeru ili se vraćaju nakon prekida u karijeri ili kada radni odnos zamjenjuju samozaposlenošću.
Council Directive 2000/78/EC (the Employment Equality Directive) prohibits discrimination on the ground of inter alia disability as regards access to employment, self-employment, occupation and vocational training.
Direktivom Vijeća 2000/78/EZ (Direktiva o jednakom pristupanju pri zapošljavanju) zabranjuje se diskriminacija na temelju, među ostalim, invaliditeta u pogledu pristupa zapošljavanju, samozapošljavanju, obavljanju zanimanja i strukovnom osposobljavanju.
[43: Council Directive 91/533/EEC of 14 October 1991 on an employer's obligation to inform employees of the conditions applicable to the contract or employment relationship, OJ L 288, 18.10.1991, p.32.]
[43: Direktiva Vijeća 91/533/EEZ od 14. listopada 1991. o obvezi poslodavca da obavijesti radnike o uvjetima koji se primjenjuju na ugovor o radu ili radni odnos, SL L 288, 18.10.1991., str. 32.]
Commission Recommendation 2008/867/EC on the active inclusion of persons excluded from the labour market calls on Member States to combine adequate income support with access to quality services and inclusive labour market measures in an integrated active inclusion strategy.
Preporukom Komisije 2008/867/EZ o aktivnom uključivanju osoba isključenih s tržišta rada pozivaju se države članice da kombiniraju prikladnu potporu dohotku s pristupom kvalitetnim uslugama i uključivim mjerama tržišta rada u integriranoj strategiji za aktivno uključivanje.
Article 47 of the Charter guarantees everyone whose rights and freedoms guaranteed by Union law are violated the right to an effective remedy.
Povelje jamči se pravo na djelotvoran pravni lijek svakome kome su povrijeđeni prava i slobode zajamčeni pravom Unije.
The promotion of dialogue between management and labour is enshrined as a common objective of the Union and the Member States in Article 151 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU).
Promicanje dijaloga između uprave i radnika navedeno je u članku 151. Ugovora o funkcioniranju Europske unije (UFEU) kao zajednički cilj Unije i njezinih država članica.
According to Article 19 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU), the Union is empowered to take appropriate action to combat discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Unija ima ovlasti poduzimati odgovarajuće mjere za suzbijanje diskriminacije na temelju spola, rasnog ili etničkog podrijetla, vjere ili uvjerenja, invaliditeta, dobi ili spolne orijentacije.
Article 157(3) TFEU empowers the Union legislature to adopt measures to ensure the application of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation, including the principle of equal pay for equal work or work of equal value.
Člankom 157. stavkom 3. UFEU-a ovlašćuju se zakonodavna tijela Unije da donose mjere kojima će se osigurati primjena načela jednakih mogućnosti i jednakog postupanja prema muškarcima i ženama u pitanjima zapošljavanja i rada, uključujući načelo jednake plaće za jednaki rad ili za rad jednake vrijednosti.
While respecting the autonomy of the social partners, Member States are invited to involve the social partners closely in the design and implementation of relevant reforms and policies and to help them to improve the functioning and effectiveness of social dialogue and industrial relations at national level.
Pozivaju se države članice da uključe socijalne partnere u oblikovanje i provedbu relevantnih reformi i politika te da im pomognu da poboljšaju funkcioniranje i učinkovitost socijalnog dijaloga i industrijskih odnosa na nacionalnoj razini, pritom poštujući neovisnost socijalnih partnera.