natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The conditions for joining the EU are clear and precise. 
Uvjeti pristupa EU sasvim su jasni i precizni.
States that are applicants for membership and future associated members have a laborious task ahead of them in fulfilling these really high criteria, which also means adjusting the national legislation with the rules of the EU. 
Državama kandidatkinjama za članstvo, a i budućim pridruženim članicama, preostaje mukotrpan posao ispunjavanja tih doista visokih kriterija, što ujedno znači i usklađivanje nacionalnog zakonodavstva s pravom EU.
What conditions for membership are and what kind of framework the EU has set up for future members is explained in Chapter 2. 
Koji su uvjeti članstva i kakav je okvir EU postavio budućim članicama objašnjeno je u drugom poglavlju.
Through comparative analysis (in Chapter 3) of the existing situation in some of the member states, states that are applicants for membership of the Union and the less developed current members, an endeavour is made to highlight the existing level of protection of gender equality and victims of sexual harassment at a European level. 
Komparativnom analizom (u trećem poglavlju) postojećeg stanja u nekima od država članica, državama kandidatkinjama za članstvo u Uniji te manje razvijenim sadašnjim članicama nastoji se istaknuti postojeća razina zaštite ravnopravnosti spolova i žrtava spolnog uznemiravanja na europskoj razini.
Chapter 4 deals with the current level of legal protection in the Republic of Croatia and says how much the Republic of Croatia is behind in the process of coming closer to the EU. 
U četvrtom poglavlju obrađuje se trenutačna razina pravne zaštite u RH te navodi koliko RH zaostaje u procesu približavanja EU.
At the end, with concrete conclusions and recommendations of measures to bring Croatia closer to the standards for membership in the EU (Chapter 5), the necessity for reform in Croatian legislation and its adjustment with EU law is highlighted. 
Na kraju, uz konkretne zaključke i preporuke mjera za približavanje Hrvatske standardima članstva u EU (peto poglavlje), ističe se nužnost reforme hrvatskog zakonodavstva i njegovo usklađivanje s pravom EU.
THE EU AND GENDER EQUALITY 
EU I RAVNOPRAVNOST SPOLOVA
The criterion for the protection of gender equality 
Kriteriji zaštite ravnopravnosti spolova
Equal treatment of the sexes, one of the fundamental human rights, is protected at the level of the Union. 
Ravnopravnost spolova (equal treatment) kao jedno od temeljnih ljudskih prava zaštićeno je na razini Unije.
Although the EU is not a party to the EC, the European court has started to apply its rules (Rodin, 1997). 
Iako EU nije stranka EK, Europski je sud počeo primjenjivati njezina pravila (Rodin, 1997).
This means that parties to the EC (member states of the Council of Europe) are obliged to ensure that its rules are really applied. 
To znači da su stranke EK (a to su države članice Vijeća Europe) obvezne osigurati da njezina pravila doista budu i primijenjena.
States parties of the EC can ensure the application of the Convention-guaranteed rights by ratification of the ECii and its direct application as a self-executing treaty, through the passing of a separate legal instrument to incorporate the rights guaranteed by the EC into the domestic legal system, or else the state can decide that the degree, and the content, of the protection of human rights is, at a national level, already in accord with the standards stipulated by the EC. 
Države stranke EK mogu osigurati primjenu Konvencijom zajamčenih prava ratifikacijom EKii i njezinom izravnom primjenom kao self-executing ugovora, donošenjem posebnoga pravnog akta kojim bi se prava što ih jamči EK uvrstila u domaći pravni poredak, ili država može odlučiti da je stupanj i sadržaj zaštite temeljnih ljudskih prava na nacionalnoj razini već u skladu sa standardima koje propisuje EK.
The Constitution of the Republic of Croatia says that international treatiesiii that have been ratified and published are applied directly and have a force superior to statute. 
Ustav RH određuje da se ratificirani i objavljeni međunarodni ugovoriiii primjenjuju izravno i da imaju nadzakonsku snagu.
Since the standards of the EC, depending on national law, will be self-executing, i.e., directly applicable, and since the Croatian Constitution allows for this, the courts and other bodies in the Republic of Croatia can apply them directly (Rodin, 1997). 
Budući da će norme EK, ovisno o nacionalnom pravu, biti self-executing (dakle, izravno primjenjive) te da hrvatski Ustav to omogućuje, sudovi i druga tijela u RH mogu je primjenjivati izravno (Rodin, 1997).
The application of positive measures was envisaged in Article 2 of the Treaty according to the Directive on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training, promotion and working conditions (207/76/EEC) and the Recommendation of the Council (84/635/EEC) on the promotion of positive measures with respect to women. 
Ugovora prema Smjernici o primjeni načela ravnopravnosti spolova za muškarce i žene kod zapošljavanja, stručne prakse, napredovanja te uvjeta rada (207/76/EEC) i Preporuci Vijeća (84/635/EEC) o promicanju pozitivnih mjera u odnosu prema ženama.
The European Court of Justice defined positive measures as obligatory and justified. 
Europski sud pravde pozitivne je mjere definirao kao obvezujuće i opravdane.
The Amsterdam Treaty confirmed the importance of the principle of equal opportunities, and of the respect for human rights in the integration process. 
Ugovor iz Amsterdama potvrdio je važnost načela jednakih mogućnosti, kao i poštovanja ljudskih prava u procesu integracije.
Certain legislative additions were passed to open up new opportunities for advancement as were Union objectives, including the most important one - the promotion of equality. 
Donesene su određene zakonske dopune koje će otvoriti nove mogućnosti za napredak kao i ciljevi Zajednice, uključujući onaj najvažniji - promicanje jednakosti.
They guarantee a high level of social protection and employment, equality of men and women, improvement of conditions and quality of life and mutual economic and social assistance among the member states. 
Njime se jamči visoka razina socijalne zaštite i zapošljavanja, ravnopravnost muškaraca i žena, poboljšanje uvjeta i kvalitete življenja te uzajamne ekonomske i socijalne pomoći između država članica.
All the same, this article says nothing about actual equality, that is, the putting into practice of the principle of equality. 
Ipak, taj članak ne govori ništa o faktičnoj ravnopravnosti, odnosno o realizaciji načela ravnopravnosti u praksi.
Discrimination according to gender is just one of the segments governed by this article. 
Diskriminacija prema spolnoj pripadnosti samo je jedan od segmenata uređenih tim člankom.
Its provisions will not come into force until directives about what its substance is are adopted. 
Njegove odredbe neće stupiti na snagu dok se ne usvoje smjernice o njegovu sadržaju.
Article 141, the most important provision of the EC Treaty, gives a legal basis to the positive action measures, raising them to the level of the constitution of the Community. 
Članak 141, kao najznačajnija odredba Ugovora o EZ-u, daje pozitivnim mjerama zakonsku osnovu, podižući ih na ustavnu razinu Zajednice.
In its preamble it confirms the fact that the traditional anti-discriminatory measures are inadequate for the obviation of the existing inequalities. 
Ona u svojoj preambuli potvrđuje činjenicu da su tradicionalne antidiskriminacijske mjere nedovoljne za uklanjanje postojećih nejednakosti.
The recommendation pays special attention to the fact that the public sector could do a lot in this direction and in this way serve as a model in the solving of the same problems in the other areas. 
Preporuka posebnu pozornost pridaje činjenici da bi javni sektor u tom smjeru mogao učiniti dosta i na taj način poslužiti kao primjer u rješavanju istog problema u ostalim područjima.
The Council recommends member states and social partners to adopt and apply positive measures. 
Vijeće preporučuje i državama članicama i socijalnim partnerima usvajanje i primjenu pozitivnih mjera.
In this manner, although the Recommendation has no legally binding force, important steps can be made in the promotion of the principle of equality, for which, of course, two-way cooperation between state and individual is required (Rubenstein and De Vries, 1998). 
Na taj se način, iako Preporuka nije pravno obvezujuća, mogu učiniti značajni koraci u promicanju načela ravnopravnosti za što je, naravno, potrebna obostrana suradnja države i pojedinaca (Rubenstein i De Vries, 1998).
In the rectification of existing inequalities, the legally binding and the not legally binding documents at the level of the Union are equally essential. 
U ispravljanju postojeće neravnopravnosti jednako su bitni pravno obvezujući i pravno neobvezujući dokumenti na razini Unije.
Thus in Article 21 of the European Charter, all discrimination on the grounds of gender, race, skin colour, ethnic and social origin, genetic features, language, religion and convictions, political and other opinions, affiliation to some ethnic minority, wealth, birth, disability, age or sexual orientation is forbidden. 
Europske povelje zabranjuje svaka diskriminacija na temelju spola, rase, boje kože, etničkoga i društvenog podrijetla, genetskih obilježja, jezika, vjere i uvjerenja, političkoga ili drugog mišljenja, pripadnosti nacionalnoj manjini, imovine, rođenja, invalidnosti, dobi ili seksualne orijentacije.
In spite of the Charter's having created no new legal resources capable of being used in the protection of human rights in the member states of the Union, it has a powerful interpretative force. 
Unatoč tome što Povelja ne stvara nova pravna sredstva koja bi se mogla koristiti u zaštiti ljudskih prava u državama članicama Unije, ima jaku interpretativnu snagu.
The courts of the member states and the European Court must pay attention to it in their interpretations and interpret legal norms in the light of the rights guaranteed by the Charter. 
Sudovi država članica i Europski sud u svojim će interpretacijama morati u nju pogledavati i pravne norme tumačiti u duhu prava zajamčena Poveljom.
Such practice, which is otherwise accepted in the judicial interpretation of international law, starts off from the assumption that the national and European legislation did not in its activity have any intention of breaching any of the provisions of the Charter, rather to follow them. 
Takva praksa, koja je i inače prihvaćena u sudskoj interpretaciji međunarodnog prava, polazi od pretpostavke da nacionalni i europski zakonodavac nije u svojoj djelatnosti imao namjeru kršiti odredbe Povelje nego ih slijediti.
Although it is not part of the positive legal system of the EU, the Charter has already had certain legal impacts mediated via the interpretations of the courts (Rodin and Selanec, 2001). 
Iako nije dijelom pozitivnog pravnoga poretka EU, Povelja već ima određene pravne učinke koji su posredovani sudskom interpretacijom (Rodin i Selanec, 2001).
Similarly, Croatia is not obliged to incorporate the guarantees contained in the Charter into its legal system. 
Jednako tako ni Hrvatska nije obvezna uvrstiti jamstva sadržana u Povelji u svoj pravni sustav.
Nevertheless, considering the conditionality of the Agreement on European standards of protection of human rights being respected, the Charter will have to be a criterion for normative regulation and protection. 
Ipak, s obzirom na uvjetovanost sporazuma poštovanjem europskih standarada zaštite ljudskih prava, Povelja mora biti kriterij normativne regulacije i zaštite.
The EU requirements and the harmonisation of the national legislation with EU law 
Zahtjevi EU i usklađivanje nacionalnog zakonodavstva s pravom EU
The process of integrating new states into the EU takes for granted the existence of mutually different legal and political systems, which in a given period and according to certain agreed on institutional solutions will tend to converge on each other so that in the end their integration will become a merely formal question (Rodin, 1997). 
Proces integracije novih država u EU podrazumijeva postojanje međusobno različitih pravnih i političkih sustava, koji u određenom razdoblju i na temelju određenih ugovorenih institutcionalnih rješenja postaju međusobno usklađeniji, da bi na kraju njihova integracija postala formalno pitanje (Rodin, 1997).
It is a question in this how much total integration of the new states is a matter of international and internal policy of the member states and how much a legally regulated process. 
Pri tome je upitno koliko je potpuna integracija novih država stvar međunarodne i unutarnje politike država članica, a koliko pravno regulirani proces.
The course of integration and final joining of the Union are conditioned both procedurally and substantially. 
Tijek integracije i konačno pristupanje Uniji uvjetovani su i proceduralno i supstancijalno.
Experience to date shows that the states that have become members have previously gone through various phases of contractual regulation of their relations with each other. 
Dosadašnje iskustvo pokazuje da su države koje su postale članicama prethodno prolazile različite faze ugovorne regulacije međusobnih odnosa.
The transition from one phase to another is today a matter of the political evaluation and will not only of the member states, but of the European institutions as well. 
Prelazak iz jedne u drugu fazu danas je pitanje političke ocjene ne samo volje država članica, nego i europskih institucija.
When there is discussion of the integration of the countries of Central and Eastern Europe into the legal system of European law, one of the basic problems is the question of the harmonisation of their constitutional law systems and their ability to integrate. 
Kada se govori o integraciji zemalja središnje i istočne Europe u pravni sustav europskog prava kao o jednome od osnovnih problema, pojavljuje se pitanje usklađenosti njihovih ustavnopravnih sustava te njihove integracijske sposobnosti.
The article of the Foundation Treaty mentioned is binding upon all member states of the EU and constitutes a law with which Croatian law will have to become harmonised. 
Spomenuti članak Ugovora o osnivanju Europske zajednice obvezuje sve države članice EU i čini pravo s kojim će se usklađivati hrvatsko pravo.
It is also the legal basis for the passing of the secondary legislation the reception of which is also part of the acquis, and hence a condition for approaching the EU. 
On je ujedno i pravna osnova za donošenje sekundarnog zakonodavstva čija je recepcija također dio acquisa communautairea, te stoga i uvjet za približavanje EU.
In accordance with everything stated, it is the duty of the Republic of Croatia to ensure the creation of regulations guaranteeing equality between men and women, freedom of sexual orientation, and protection from various forms of sexual discrimination, especially of sexual harassment. 
U skladu s navedenim, dužnost je RH osigurati kreiranje propisa kojim bi se jamčila ravnopravnost spolova, sloboda spolne orjentacije te zaštita od različitih oblika spolne diskriminacije, posebice spolnog uznemiravanja.
This would also be to create the grounds for the harmonisation of Croatian law with EU law, the passing of byelaws and regulations, collective agreements and so on. 
Time bi se ujedno postavila i osnova za usklađivanje hrvatskog prava s pravom EU, donošenje podzakonskih akata, kolektivnih ugovora i sl.
THE EQUALITY OF MEN AND WOMEN 
RAVNOPRAVNOST SPOLOVA: KOMPARATIVNA ANALIZA
Equality between men and women at the level of the EU 
Ravnopravnost spolova na razini EU
The Equal Treatment Directive forbids every form of discrimination, direct and indirect, on the grounds of gender. 
Smjernica o jednakom postupanju zabranjujuje svaki oblik diskriminacije, posredne i neposredne, na temelju spola.
At the same time, its aim is to give legal form to the principle of equal treatment for men and women. 
Ujedno je njezina svrha ozakoniti načelo jednakog postupanja prema muškarcima i ženama.
The equal treatment directive contains three exceptions to the principle of equal treatment (De Burca and Craig, 1998). 
Smjernica o jednakom postupanju sadrži tri iznimke od načela jednakog postupanja (De Burca i Craig, 1998).
These are of limited opportunities for derogation, the application of positive measures, and the removal of existing inequalities that most of all hit women because of their abilities to get employed and promoted, to receive further training, their working conditions and social security. 
Riječ je o ograničenim mogućnostima derogacije, primjeni pozitivnih mjera te uklanjanju postojećih nejednakosti koje najviše pogađaju žene s obzirom na mogućnosti njihova zapošljavanja, napredovanja, usavršavanja, radnih uvjeta i socijalne sigurnosti.
The states have also bound themselves to introduce more effective sanctions and damages in cases of sexual harassment and the introduction of a special counsellor or commissioner for the prevention of sexual harassment at the workplace. 
Države se ujedno obvezuju na uvođenje učinkovitih sankcija i naknade štete u slučajevima spolnog uznemiravanja te na uvođenje posebnog povjerenika/savjetnika za prevenciju spolnog uznemiravanja na radnome mjestu.
Still, in its form to date the directive has not sufficiently thoroughly regulated the problem of direct and indirect discrimination, sexual harassmentiv, the questions of sanctions and damages, the foundation of special bodies in the member states to promote the principle of equally opportunities and the questions of parental rights while seeking maternity leave, and in line with this the Council and the Parliament have decided on joint action to draw up a proposal for a draft amendment to the said instruction. 
Ipak, Smjernica nije u dosadašnjem sadržaju dovoljno temeljito regulirala problem izravne i posredne diskriminacije, spolnog uznemiravanjaiv, pitanja sankcija i naknade štete, osnivanja posebnih tijela u državama članicama koja bi promicala načelo jednakih mogućnosti te pitanja roditeljskog prava pri traženju porodiljnog dopusta, te su se u skladu s tim Vijeće i Parlament odlučili za zajedničku akciju izrade prijedloga nacrta amandmana na spomenutu smjernicu.
v The final wording of the amendment has still not been adopted because of the longlasting procedure through which it has to go in the EU institutions. 
v Konačan tekst amandmana još uvijek nije usvojen zbog dugotrajnog postupka kroz koji je potrebno proći u institucijama EU.
If these amendments are accepted in their existing form, it will be an important advance in the development of the existing legislation at the level of the EU that protects equality between men and women. 
Ako se ti amandmani usvoje u postojećem obliku, bit će to značajan napredak u razvoju postojećeg zakonodavstva na razini EU kojim se štiti ravnopravnost spolova.
The Commission has proposed that a more precise and all-embracing definition of sexual harassment be put into the final wording of the amendment. 
Komisija je predložila da se u konačan tekst amandmana uvrsti preciznija i sveobuhvatnija definicija spolnog uznemiravanja.
In favour of this is the fact that a small number of men, but no less significant, complain of sexual harassment at work from women and other men, that is, it is not only women that are the victims of sexual harassment, and men are not the only perpetrators. 
U prilog tome ide i činjenica da se manji broj muškaraca, ali ne manje značajan, žali na spolno uznemiravanje na poslu od žena ili drugih muškraca, odnosno da nisu samo žene žrtve spolnog uznemiravanja niti su uvijek muškarci počinitelji.
Young women, women starting out at work, women with irregular and insecure labour contracts, women who carry out traditional jobs, divorced women, lesbians and women who are members of minority racial and ethnic groups are particularly exposed to sexual discrimination (Rubenstein and De Vries, 1998). 
Spolnoj su diskriminaciji posebno izložene mlade žene, početnice na poslu, žene s nepropisnim i nesigurnim radnim ugovorima, žene koje obavljaju tradicionalne poslove, rastavljene žene, lezbijke te žene pripadnice manjinskih rasa i etničkih grupa (Rubenstein i De Vries, 1998).
In the Council's Resolution on the protection of men and women at work and in the European Commission Code of Practice on Measures to Combat Sexual Harassment various forms of conduct that are considered sexual harassment are stated (Rubenstein and De Vries, 1998). 
U Rezoluciji Vijeća o zaštiti žena i muškaraca na poslu i Pravilima Europske komisije o praktičnim mjerama za suzbijanje spolnog uznemiravanja navode se različiti oblici ponašanja koji se smatraju spolnim uznemiravanjem (Rubenstein i De Vries, 1998).
Sexual harassment is absolutely unacceptable if it implies conduct that offends the other person, if it is undesirable and unjustified; if the rejection of or submission to such conduct - whether it is a matter of working women or employers (including superiors and equals) is directly or indirectly used while making a decision about taking someone on for practice or a job, about the offer of a permanent job, about promotion, a pay rise, of if it affects any kind of decision about employment and if such behaviour makes the work environment inimical, awkward and degrading for the person it applies to. 
Spolno uznemiravanje apsolutno je neprihvatljivo ako podrazumijeva ponašanje koje vrijeđa drugu osobu, ako je neželjeno i neopravdano; ako se odbijanje ili podvrgavanje takvom ponašanju - radilo se o radnicima ili poslodavcima (uključujući nadređene ili kolege), direktno ili indirektno iskorištava pri odlučivanju o primanju na praksu ili na posao, o ponudi stalnog posla, unapređenju, povišici plaće, odnosno ako utječe na bilo kakvu odluku o zaposlenju te ako takvo ponašanje čini radno okruženje neprijateljskim, neugodnim i ponižavajućim za osobu na koju se odnosi.
Equality of men and women in some EU member states 
Ravnopravnost spolova u nekim državama članicama EU
In an analysis of the EU average to date about the normative level of protection of gender equality we will have to make use of an individual approach to the study of the existing legislative solutions in each one of the member countries. 
U analizi dosadašnjeg prosjeka EU u normativnoj razini zaštite ravnopravnosti spolova moramo se poslužiti individualnim pristupom u proučavanju postojećih zakonodavnih rješenja u svakoj od država članica.
This is a lengthy business because of the variety of solutions, with respect to their contents, the scope of the protection and the way it is applied. 
To je opsežan posao zbog različitosti tih rješenja glede njihova sadržaja, opsega zaštite i načina primjene.
Provisions about the equality of men and women and about sexual harassment are built into various already existing laws, such as labour laws, criminal codes and other regulations - collective bargains and labour contracts. 
Odredbe o ravnopravnosti spolova i spolnom uznemiravanju ugrađene su u različite, već postojeće zakone poput zakona o radu, kaznenog zakona te u druge propise kolektivne ugovore i ugovore o radu.
The battle against sexual harassment at the EU level has in recent years resulted in provisions about sexual harassment being put into existing laws in countries like Belgium, France, Germany, Italy, Ireland, Holland and Spain and into collective agreements in some sectors, as in Spain, the UK, Holland and Denmark. 
Borba protiv spolnog uznemiravanja na razini EU posljednjih je godina rezultirala unošenjem odredbe o spolnom uznemiravanju u postojeće zakone u državama poput Belgije, Francuske, Njemačke, Italije, Irske, Nizozemske i Španjolske, te u kolektivne ugovore u nekim sektorima npr. u Španjolskoj, Velikoj Britaniji, Nizozemskoj i Danskoj.