natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Despite the effort made to perform the audit, the effect of the Report on the financial management of local government units is questionable. 
Usprkos uloženom trudu i angažmanu upitan je učinak Izvješća na upravljanje financijama lokalnih jedinica.
Criteria for the efficiency audit. 
Kriteriji revizije učinkovitosti.
These criteria are used to check whether the companies have performed the activities for which they are registered, whether they fulfil their tasks and main objectives, whether their own revenues are sufficient to fund the operations, whether their business results allow them to perform the tasks and achieve goals for which the companies were founded without the financial support of the founders, whether those companies receive subsidies from local government budgets and spend them for predetermined purposes, whether expenditures are used for the realization of basic business objectives (purposes), whether the achieved results are satisfactory and how those companies perform in terms of their success indicators compared to earlier periods. 
Pomoću tih kriterija provjerava se jesu li trgovačka društva obavljala djelatnosti za koje su registrirana, ispunjavaju li zadaće i glavne ciljeve, jesu li ostvareni vlastiti prihodi dostatni za financiranje poslovanja, mogu li na temelju poslovnih rezultata ostvarivati zadaće i ciljeve za koje su osnovana bez financijskih potpora osnivača, ostvaruju li prihode iz lokalnih proračuna i troše li ih za utvrđene namjene, jesu li ostvareni rashodi služili ostvarivanju osnovnih ciljeva (svrhe) poslovanja, jesu li ostvareni zadovoljavajući rezultati i kakvi su pokazatelji uspješnosti poslovanja društava u odnosu na ranija razdoblja.
The selection criteria for companies covered by the audit were not clear enough. 
Nije jasan kriterij odabira poduzeća obuhvaćenih revizijom.
1 The document titled "The database of companies owned by local and regional governments", containing a list of more than 700 companies and various institutions, is available on the website of the Ministry of Finance. 
1 Na mrežnim stranicama Ministarstva financija RH je dokument „Baza trgovačkih društava u vlasništvu jedinica lokalne i područne (regionalne) samouprave“ u kojem se nalazi popis više od 700 trgovačkih društava i različitih institucija.
developing projects and drawing out business, development, investment and other plans. 
Revizija otkriva druge korisne činjenice i informacije.
Local government units even possess companies engaged in commercial mediation, waste management, physical culture, asset management, consolidated collection of utility fees, radio programme production and broadcasting, as well as publishing and printing activities. 
U vlasništvu lokalnih jedinica su trgovačka društava koja se bave poticanjem regionalnog razvoja, upravljanja poslovnim zonama, privlačenjem investicija, izradom projekata, izradom poslovnih, razvojnih, investicijskih i drugih planova.
Too many different companies dependent on local government budgets pose a significant threat to the stability of local finances. 
Objava kriterija temeljem kojih su odabrana društva za reviziju učinkovitosti pridonijela bi kredibilitetu izvješća.
This is confirmed by the data on the amount of subsidies those companies receive from local government budgets. 
Značajan bi bio i podatak o veličini cijelog sektora lokalnih trgovačkih društava jer bi se dobio dojam koliki je njegov dio obuhvaćen revizijom.
Irregularities and omissions in setting business objectives were found in 83 out of 92 companies covered by the audit. 
Nepravilnosti i propusti kod postavljanja poslovnih ciljeva utvrđeni su u 83 od 92 trgovačka društva obuhvaćena revizijom.
Companies failed to define their missions and visions, determine their strategic goals or adopt strategic (long-term) development plans. 
Društva nisu definirala misiju i viziju, strateške ciljeve ni donijela strateške (dugoročne) planove razvoja.
As many as 59 companies did not have strategic plans, whereas 16 companies failed to adopt annual work programs and business plans. 
Strateški plan nije donijelo 59 društava, a 16 nije donijelo godišnje programe rada i planove poslovanja.
In terms of business performance measurement, irregularities and omissions were found in 86 companies. 
U okviru mjerenja poslovnih rezultata utvrđene su nepravilnosti i propusti u 86 društava.
As many as 7 companies did not even prepare annual reports. 
Godišnja izvješća o radu nije sastavljalo 7 društava.
Financial results in ledgers and financial statements of some companies were not realistically presented due to improper recording of loan repayment subsidies and the failure to account for depreciation and impairment of outstanding claims. 
Rezultat poslovanja u poslovnim knjigama i financijskim izvještajima nekih društava nije realno iskazan, jer nisu pravilno iskazane potpore za otplatu kredita, nije obračunata amortizacija i ispravak vrijednosti nenaplaćenih potraživanja.
All the above findings clearly indicate the need for serious reconstruction and a change of the status of most local government-owned companies, as well as for possible changes in their funding logic. 
Svi navedeni nalazi jasno ukazuju na potrebu ozbiljne rekonstrukcije i promjene statusa većeg dijela društava kao i moguće promjene vlasnika i logike financiranja.
The intended purpose of establishment has not been achieved in 16 companies. 
Planirana svrha osnivanja nije postignuta u 16 društava.
2 In addition, 45 companies failed to arrange their business financing with the founders, whereas 36 companies failed to achieve satisfactory operating results and performance indicators. 
2 Osim toga, 45 društava nije s osnivačima uredilo financiranje poslovanja, a 36 nije postiglo zadovoljavajuće rezultate poslovanja i pokazatelje uspješnosti poslovanja.
Certain companies failed to spend all capital subsidies received from their founders for the intended purposes. 
Pojedina društva dio kapitalnih pomoći primljenih od osnivača nisu utrošila za predviđene namjene.
Such companies have often received subsidies from local government budgets, and should therefore be restructured or privatized, because they pose an unnecessary financial burden on their owners. 
Ta društva nerijetko dobivaju potpore iz lokalnih proračuna zbog čega ih treba restrukturirati ili privatizirati jer su nepotreban financijski teret vlasnicima.
Despite its questionable purpose, the audit performed is extremely useful because it highlights the problem of too many different companies owned by local government units. 
Obavljena revizija je - čak i s upitnom svrhom - izuzetno korisna jer ukazuje na probleme postojanja brojnih trgovačkih društava u vlasništvu lokalnih jedinica.
Split, Trg Ltd., Koprivnica, Wholesale of Fish Poreč Ltd., Poreč, Viroexpo Ltd., Virovitica. 
Za takav pristup ne postoje ni profesionalna, ni formalna zakonska ograničenja.
Does It Pay to Stay on in the World of Labour? 
Isplati li se dulje ostati u svijetu rada?
Predrag Bejaković, PhD. 
dr. sc. Predrag Bejaković
In session on July 29, 2010, the Government of Croatia sent the Parliament the draft of a law amending the Retirement Insurance Law, to come into force on October 1, this year. 
Hrvatska Vlada je na sjednici 29. srpnja 2010. predložila Saboru izmjene Zakona o mirovinskom osiguranju, koje bi stupile na snagu 1. listopada.
There is no wonder then that year on year there have been a far greater number of people taking early retirement: from 22,880 in 1997 to as many as 93,574 at the end of June2010. 
Ne treba čuditi da se iz godine u godinu znatno povećava broj korisnika prijevremenih starosnih mirovina: s 22.880 u 1997. na čak 93.574 osoba krajem lipnja 2010.
In other words, if there is a great difference between two persons in the contributions payments period and the amount of contributions paid, because one person has worked for five years fewer (or has drawn a pension for five years more) and yet has a pension that is more or less the same, then the system is unfair to an insured person who has worked the whole of his or her working life. 
Drugim riječima, ako izmeñu dvije osobe postoji velika razlika u razdoblju osiguranja i iznosu plaćenih doprinosa jer je jedna radila pet godina kraće (odnosno pet godina duže koristi mirovinu), a ostvaruju približno jednaku mirovinu - sustav je nepravedan prema osiguraniku koji je odradio cijeli radni vijek.
Even if the pension of someone taking early retirement is a little bit smaller, this person will still, because the period in which they draw their pensions is longer, obtain almost the same amount of pension as a person who went into retirement later and has a full pension but will receive it for a shorter time. 
Čak i ako je mirovina prijevremenog umirovljenika nešto manja, ta će osoba zbog dužeg razdoblja ostvarivanja mirovinskih prava povratno dobiti gotovo isti ukupni iznos svih mirovina kao osoba koja je otišla kasnije u mirovinu i ostvaruje punu mirovinu, ali je prima kraće vrijeme.
Of course it is difficult to compare things that are incommensurable - each individual person has a different employment history, various receipts and an income that has a different ratio to the average wage, different life expectancy and so on - but the simplest of mathematics will show the truth of such a statement. 
Naravno da je teško usporeñivati neusporedivosvaka pojedina osoba ima različitu radnu povijest, različita primanja i dohodak koji se različito odnosi prema prosječnoj plaći, očekivano trajanje života i slično - ali se najjednostavnijom matematikom pokazuje istinitost takvog navoda.
We will make use here of the calculations of the Croatian Pensioners' Party (2010) “Early retirement is not the personal choice of the working person”, concerning a male worker with average wage who gets a pension of HRK 2,334.80 and a man who goes into early retirement according to the new provisions so that his pension is reduced by five years and comes to HRK 1,626.19. 
Koristimo se pritom izračunima Hrvatske stranke umirovljenika (2010) Prijevremena mirovina nije osobni izbor radnika, o muškarcu s prosječnim primanjima koji ostvaruje mirovinu od 2.334,80 kuna i muškarcu koji ostvaruje privremenu starosnu mirovinu po novim odredbama tako da mu je mirovina umanjena za pet godina i iznosi 1.626,19.
Their pensions differ very considerably in monthly and annual amounts, and yet the difference is greatly diminished if one observes how much total pension they receive during the period in which they are able to claim pension rights. 
Njihove se mirovine značajno razlikuju u mjesečnim i godišnjim iznosima, ali se razlika jako smanjuje ako se promatra koliko oni prime ukupno mirovine u cijelom razdoblju ostvarivanja mirovinskih prava.
Table 1 gives a simple illustration of a male worker who has taken early retirement, and thanks to this has drawn a pension five years longer, according to the old law and also according to the new. 
U Tablici 1 navedena je jednostavna ilustracija za muškarca koji je otišao u prijevremenu mirovinu po starom i novom Zakonu i zahvaljujući tome je koristio mirovinu pet godina duže.
Table 1 Estimated value of retirement benefits according to the old law and the new Retired person 
Tablica 1: Procijenjena vrijednost mirovinskog primanja prema starom i novom Zakonu
Period in which pension is drawn 
Godišnji iznos mirovine
Person who took early retirement five years earlythe old law 
Osoba je otišla u prijevremenu mirovinu pet godina ranijestari Zakon
Person who took early retirement five years earlynew law 
Osoba je otišla u prijevremenu mirovinu pet godina ranijenovi Zakon
Early retirement is not the personal choice of the working person! 
Prijevremena mirovina nije osobni izbor radnika!
Available from: [http://www.hsu.hr]. 
Dostupno na: [http://www.hsu.hr/].
The situation is aggravated in particular for a person who has worked a full working life and paid contributions the whole of that time. 
Stanje se posebice pogoršava za osobu koja je odradila puni radni staž i cijelo vrijeme plaćala doprinose.
For the sake of an easier calculation we will neglect current value calculations, and take the value of the average gross wage in Croatia according to the most recent available figures and give the figures for the contributions paid for a man who has worked for 35 or for 40 years. 
Zbog lakšeg izračuna zanemarujemo preračunavanje na sadašnju vrijednost, uzimamo vrijednost prosječne bruto plaće u Hrvatskoj prema posljednjim raspoloživim podacima i navodimo podatke za plaćene doprinose za muškarca koji je radio 35 i 40 godina.
Also for simplicity, we neglect the change in the rate of retirement contributions and assume that the retirement contribution was, for the whole of the period under observation, the currently valid 20%. 
Zbog jednostavnosti zanemarujemo promjenu stope mirovinskog doprinosa te pretpostavljamo da je mirovinski doprinos kroz cijelo promatrano razdoblje bio važećih 20%.
Table 2 Retirement insurance contributions paid in toto 
Tablica 2: Ukupno plaćeni mirovinski doprinos
Gross monthly wage 
Mjesečni iznos bruto plaće
Annual amount of retirement contributions (gross wage*20%) 
Godišnji iznos mirovinskih doprinosa (bruto plaća *20%)
Period in which contributions are paid 
Razdoblje plaćanja doprinosa
Total retirement contributions paid in the whole period 
Ukupno plaćeni mirovinski doprinos u cijelom razdoblju
Early retirement 5 years early - 35 years of work Regular old age pension - 40 years of work 
Prijevremena mirovina 5 godina ranije - 35 godina rada Starosna mirovina40 godina rada
Source: author's calculation according to figures of the CBS - Average gross monthly wage per employed person in legal entities in the Republic of Croatia for May 2010. 
Izvor: izračun autora prema podacima Državnog zavoda za statistiku - Prosječna mjesečna bruto plaća po zaposlenome u pravnim osobama Republike Hrvatske za svibanj 2010.
Available from: [http://www.dzs.hr]. 
Dostupno na: [http://www.dzs.hr].
Accordingly, the penalisation of early retirement, or rather, the rewarding of later retirement, is extremely necessary, laudable and positive. 
Stoga je kažnjavanje prijevremenog umirovljenja, odnosno nagrañivanje kasnijeg odlaska u mirovinu više nego potrebno, pohvalno i pozitivno.
Hence numerous countries have already brought in or are bringing in greater penalties for earlier retirement, or put in another way, by enlarging their pensions, they are rewarding people who stay in work longer. 
Stoga su brojne države već uvele ili uvode veće kažnjavanje ranijeg odlaska u mirovinu, odnosno uvećanjem mirovine nagrañuju duži ostanak na poslu.
In the foreseeable future it will be necessary in Croatia to increase the retirement age, in line with trends in other countries, and direct efforts need to be aimed at making sure that employed people really do work during their working lives. 
U Hrvatskoj će u dogledno vrijeme vjerojatno trebati povećati dob za odlazak u mirovinu u skladu s kretanjima u drugim zemljama, ali neposredni napori trebaju se usmjeriti da zaposleni stvarno i odrade svoj radni vijek.
We can hope that unpopular measures such as the increased penalisation of early retirement will be a clear sign that it pays to remain in work longer. 
Možemo se nadati da će i ovakve nepopularne mjere povećane penalizacije prijevremenog umirovljenja biti jasan znak kako se isplati ostati duže raditi.
The measures referred to for increasing the pension of a person who goes on working even after becoming eligible to draw a full old age pension are an example of a positive stimulus that insured persons are bound to recognise as such. 
Navedene mjere povećanja mirovine ako osoba nastavi raditi i nakon stjecanja uvjeta za umirovljenje primjer su pozitivnih poticaja koje će osiguranici sigurno prepoznati.
Conferences :: Tackling Undeclared Work - Asymmetry between Formal and Informal Institutions 
Konferencije :: Suzbijanje neprijavljenog rada - asimetrija između formalnih i neformalnih institucija
Institute of Public Finance, Zagreb , University of Sheffield, UK and Vitosha Research, Bulgaria on September 1, 2015 organised an international conference as a part of the project Out of the Shadows: Developing capacities and capabilities for tackling undeclared work in Bulgaria, Croatia and FYR Macedonia. 
Institut za javne financije, Zagreb , Sveučilište u Sheffieldu, Velika Britanija i Vitosha Research, Bugarska u sklopu projekta "Izlazak iz sjene, razvoj kapaciteta i sposobnosti za suzbijanje neprijavljenog rada u Bugarskoj, Hrvatskoj i Makedoniji" organizirali su u Zagrebu, 1. rujna 2015., međunarodnu konferenciju
The conference Tackling Undeclared Work - Asymmetry between Formal and Informal Institutions. 
Suzbijanje neprijavljenog rada - asimetrija između formalnih i neformalnih institucija
The conference drew upon the overlaying theme of public policy approaches used to tackle the undeclared work and the relationship between the formal and informal institutions. 
Na konferenciji se iscrpno raspravljalo o cijelom nizu tema vezanih uz oblikovanje i provođenje javnih politika usmjerenih na smanjivanje neprijavljenog rada i poboljšanje odnosa između formalnih i neformalnih institucija.
The main purpose of the conference was to find the way forward to tackling the undeclared work. 
Glavni cilj konferencije bio je pronaći načine unapređenja mjera za smanjivanje neprijavljenog rada.
Some of the conclusions from the conference included the necessity of recognition of the institutional incongruity between the laws, codes and regulations of the formal institutions, and the norms, beliefs and values of informal institutions, when tackling the undeclared work. 
Zaključci konferencije pri rješavanju neprijavljenog rada uključuje nužnost priznavanja institucionalne neusklađenosti i nedorečenosti zakonskih i podzakonskih odredbi i propisa formalnih institucija i normi s jedne strane te vrijednosti i vjerovanja neformalnih institucija, s druge.
For: Croatian Employment Service 
Naručitelj: Hrvatski zavod za zapošljavanje
Despite real increases in the scope of, and expenditure on, active labour market policies (ALMPs) in Croatia, they remain insufficiently targeted, in particular as regards outreach to older persons and the low-skilled. 
Usprkos povećanju broja uključenih osoba i rashodima na mjere aktivne politike tržišta rada (APRT) u Hrvatskoj, te mjere još uvijek nisu dovoljno dobro usmjerene, posebice s obzirom na starije osobe i osobe niže obrazovne razine.
Participation in ALMP measures and the level of ALMP expenditure have increased in recent years, but remain quite low. 
Broj uključenih u mjerama APTR-a i rashodi za te namjene povećali su se posljednjih godina, ali su još uvijek prilično mali.
The conclusion is that active employment policy measures were good, but they should be constantly revised. 
Na temelju rezultata evaluacije, dane su opće preporuke te je zaključeno kako su mjere aktivne politike zapošljavanja dobre, no treba kontinuirano raditi na njima.
Project duration: February 2015 - February 2016 
Trajanje projekta: veljača 2015. - veljača 2016.
About IPF :: Library 
O Institutu :: Knjižnica
The Library is primarily intended to the researchers of the Institute, but also to all researchers of the University and other institutes, students and all other users. 
Knjižnica je namijenjena prvenstveno znanstveno-istraživačkom osoblju Instituta, ali i svim djelatnicima Sveučilišta i drugih instituta, studentima kao i svim potencijalnim korisnicima.
As documentary centre, the library keeps the Institute's researches and the Institute's publications. 
Kao dokumentacijsko središte, knjižnica čuva i pohranjuje institutska istraživačka izvješća te izdavačku produkciju Instituta
The registration is free of charge, personal identity card is needed. 
Upis u knjižnicu je besplatan uz predočenje osobne iskaznice.
The users can use the journals and referent literature in the reading room every day from 10 until 14 o'clock. 
Korisnici se časopisima i referentnom literaturom mogu služiti u čitaonici knjižnice svakim danom od 10 do 14 sati.
The library cooperates with almost all the libraries in Croatia and interlibrary borrowing can be arranged. 
U knjižnici je moguće zatražiti međuknjižničnu posudbu s gotovo svim knjižnicama u Hrvatskoj.
For external users the library is open every day from 10 until 14 o'clock. 
Za vanjske korisnike knjižnica je otvorena svaki dan od 10 do 14 sati.
Open: From Monday to Friday, 8 to 16 hours 
Radno vrijeme: ponedjeljak - petak: 8-16
Phone: (+385 1) 4886-450; E-mail: library@ijf.hr 
Telefon: (+385 1) 4886-450 • E-mail: knjiznica@ijf.hr
The Institute's financial position is unclear, as are arguments for its privatisation or possible reasons for staying in state ownership. 
Nije jasna financijska pozicija Zavoda niti razlozi za privatizaciju ili mogući razlozi ostanka u vlasništvu države.
This analysis is aimed at briefly clarifying the Institute's financial position and examining the justifiability of its privatisation vs. remaining in the state's portfolio. 
Cilj je analize ukratko pojasniti financijsku poziciju Zavoda i utvrditi opravdanost privatizacije ili zadržavanja u državnom portfelju.
The Institute is a joint stock company that needs to be restructured, recapitalised or privatised. 
Zavod je dioničko društvo koje treba restrukturirati, dokapitalizirati ili privatizirati.
The Institute of Immunology is a joint stock company engaged in the production, import and distribution of vaccines under Croatia's Mandatory Vaccination Programme. 
Imunološki zavod je dioničko društvo koje se bavi proizvodnjom, uvozom i distribucijom cjepiva za Program obveznog cijepljenja u Hrvatskoj.
It is the only Croatian producer of immunobiological preparations, operating as a joint stock company in state ownership. 
Zavod je jedini hrvatski proizvođač imunobioloških preparata koji posluje kao trgovačko društvo u vlasništvu države.
Pursuant to the Government's Decision on establishing a list of companies and other legal entities of strategic and special interest to the Republic of Croatia (OG 94/2013), the Company has been classified under companies of special interest which need restructuring, recapitalisation or (full or partial) privatisation. 
Vlada ga je odlukom o utvrđivanju popisa trgovačkih društava i drugih pravnih osoba od strateškog i posebnog interesa (NN 94/2013) svrstala u kategoriju trgovačkih društava od posebnog interesa koja trebaju restrukturiranje, dokapitalizaciju ili privatizaciju (potpunu ili djelomičnu).
The second Public Call for Binding Tenders was published in 2014. 
Od 2014. počeo je drugi krug javnog prikupljanja obvezujućih ponuda.
During the first call for (non-binding) tenders, eight letters of intent were received, with only one binding offer submitted by 25 March 2015 (that of the counselling company Visia Croatica Ltd).1 The pharmaceutical companies have withdrawn their offers, because a potential investor is required to invest a minimum of HRK 100m in the construction of a new facility to ensure obtaining a permanent production license, retaining production in the country and producing blood derivatives exclusively from locally collected plasma. 
U prvom (neobvezujućem) krugu zaprimljeno je osam pisama namjere, a do 25. ožujka 2015. stigla je tek jedna obvezujuća ponuda (i to od društva za savjetovanje Visia Croatica d.o.o.).1 Farmaceutske kompanije odustale su od ponude jer se od investitora traži najmanje 100 mil. kuna ulaganja u izgradnju novog postrojenja koje bi osiguralo trajno dobivanje dozvola za proizvodnju, te trajno zadržavanje proizvodnje u Hrvatskoj i osiguranje proizvodnje krvnih derivata isključivo iz plazme prikupljene od domaćeg stanovništva.
The Institute's financial position is extremely weak. 
Financijska pozicija Zavoda izrazito je slaba.
No company would be able to operate with such annual losses and liabilities. 
S takvim godišnjim gubicima i obvezama niti jedno poduzeće ne može poslovati.
Insolvency accompanied by reduced activity and profitability. 
Nelikvidnost, smanjena aktivnost i profitabilnost.
The poor liquidity situation is further reflected in the cash-to-short-term-debt ratio which is almost equal to zero. 
Slabo stanje likvidnosti potvrđuje i novčani odnos - omjer novca i kratkoročnih obveza - koji je gotovo jednak nuli.