natgillin/translations-raw huggingface dataset:
4. without prejudice to Regulation (EU) No 1231/2010 and bilateral agreements, payment of old-age pension, disability pension, and pension in the case of death within the framework of pensions arising from previous employment of intra-corporate transferees and those acquired by intra-corporate transferees moving to a third country or persons surviving after such intra-corporate transferees staying in a third country, who derive their rights from the rights of intra-corporate transferees, in accordance with the legislation set out in Article 3 of Regulation (EC) No 883/2004, under the same conditions as citizens of the Republic of Croatia moving to a third country, 
4. ne dovodeći u pitanje Uredbu (EU) 1231/2010 i bilateralne sporazume, plaćanje starosne mirovine, invalidske mirovine i mirovine u slučaju smrti u okviru mirovina na temelju prethodnog zaposlenja osoba premještenih unutar društva te koje su stekle osobe premještene unutar društva koje se sele u treću zemlju ili nadživjele osobe tih osoba premještenih unutar društva koje borave u trećoj zemlji, a koje svoja prava izvode iz prava osoba premještenih unutar društva, u skladu sa zakonodavstvom navedenim u članku 3. Uredbe (EZ) br. 883/2004, pod istim uvjetima kao i državljani Republike Hrvatske kada oni odlaze u treću zemlju;
5. access to supplies and services and the offer of supplies and services which are available to the public, other than procedures for the realisation of accommodation as envisaged in special legislation, without prejudice to the freedom of contract of the Union law and national legislation, and services provided by public employment offices. 
5. pristup robi i uslugama te ponudu robe i usluga koje su dostupne javnosti, osim postupaka za ostvarenje smještaja kako je predviđeno posebnim propisima, ne dovodeći u pitanje slobodu ugovaranja u skladu s pravom Unije i nacionalnim pravom, te usluge koje pružaju javni uredi za zapošljavanje.
(2) An intra-corporate transferee shall exercise his or her rights in accordance with the legislation of the Republic of Croatia and the collective agreement that binds the employer, if any, governing the areas from paragraph 1 of this Article. 
(2) Osobe premještene unutar društva ostvaruju prava sukladno propisima Republike Hrvatske te kolektivnim ugovorom koji obvezuje poslodavca, ako takav postoji, a kojima se uređuju pojedina područja iz stavka 1. ovoga članka.
Nullifying the stay and work permit 
Poništenje dozvole za boravak i rad
(1) The Ministry shall nullify a stay and work permit issued pursuant to Article 79.a and Article 79.c of this Act via the competent police administration or police station if the Ministry or another body of state administration establishes, within the framework of its powers, that: 
(1) Ministarstvo će putem nadležne policijske uprave, odnosno policijske postaje poništiti dozvolu za boravak i rad izdanu na temelju članka 79.a i članka 79.c ovoga Zakona ako Ministarstvo odnosno drugo tijelo državne uprave u okviru svoje nadležnosti utvrdi da je:
the main purpose of establishment of a host entity in the Republic of Croatia is to facilitate the regulation of stay of third-country nationals who are intra-corporate transferees, 
glavna svrha osnivanja subjekta u Republici Hrvatskoj olakšavanje reguliranja boravka državljana trećih zemalja premještenih unutar društva,
the enclosed documents have been fraudulently acquired, or falsified or tampered with. 
priložena dokumentacija prijevarno stečena, prepravljena ili krivotvorena.
(2) An appeal against the decision of the Ministry issued via the police administration or police station may be lodged and is decided by the Commission. 
(2) Protiv odluke Ministarstva donesene putem nadležne policijske uprave, odnosno policijske postaje može se izjaviti žalba o kojoj odlučuje Povjerenstvo.
Entry of third-country nationals with a permit issued in another EEA Member State 
Ulazak državljanina treće zemlje s dozvolom izdanom u drugoj državi članici EGP-a
(1) Third-country nationals holding a valid permit issued for intra-corporate transfer purposes by an EEA Member State which does apply the Schengen acquis in full shall submit a certificate of the corporation, branch office or representative office from the other EEA Member State upon entry to the Republic of Croatia for intra-corporate transfer purposes to the police administration or police station, which must include data on the duration of mobility and the location of the host entity or host entities in the Republic of Croatia. 
(1) Državljanin treće zemlje koji ima valjanu dozvolu izdanu u svrhu premještaja unutar društva, koju je izdala država članica EGP-a koja ne primjenjuje u potpunosti schengensku pravnu stečevinu, kada uđe u Republiku Hrvatsku za potrebe premještaja unutar društva dužan je policijskoj upravi, odnosno policijskoj postaji dostaviti potvrdu trgovačkog društva, podružnice ili predstavništva iz druge države EGP-a u kojoj su navedeni podaci o trajanju mobilnosti te lokacija subjekta ili subjekata u Republici Hrvatskoj.
(2) Third-country nationals referred to in paragraph 1 of this article shall be subject to verification in the Schengen information system at the time of crossing the border. 
(2) Državljanina treće zemlje iz stavka 1. ovoga članka kod prelaska granice provjerava se u Schengenskom informacijskom sustavu.
Entry shall be rejected or an objection to mobility of a third-country national lodged where the Schengen information system includes a warning for the purposes of rejection of entry and stay.". 
Ulazak će se odbiti ili uložiti prigovor na mobilnost državljanina treće zemlje za kojeg je u Schengenskom informacijskom sustavu izdano upozorenje za potrebe odbijanja ulaska i boravka.<<.
"(1) The Ministry may reject an application for the approval of the stay and work permit via the competent police administration or police station where: 
>>(1) Ministarstvo putem nadležne policijske uprave, odnosno policijske postaje može odbiti zahtjev za odobrenje dozvole za boravak i rad ako:
1. the employer does not fulfil obligations in relation to social security, rights of workers, work and employment conditions, and tax liabilities or the collective agreement that binds the employer, if any, 
1. poslodavac ne ispunjava obveze u odnosu na socijalnu sigurnost, prava radnika, uvjete rada i zapošljavanja te porezne obveze odnosno kolektivni ugovor koji obvezuje poslodavca, ako takav postoji ili
2. a bankruptcy procedure is or was under way against the employer in accordance with special legislation or the employer does not perform an economic activity, 
2. je poslodavac u postupku stečaja sukladno posebnom propisu ili je bio u tom postupku ili ne obavlja gospodarsku aktivnost ili
3. the third-country national is in breach of the provisions of this Act relating to entry, stay or work, or 
3. državljanin treće zemlje krši odredbe ovoga Zakona koje se odnose na ulazak, boravak ili rad ili
4. the third-country national or employer has not settled a fine issued. 
4. državljanin treće zemlje ili poslodavac nije podmirio izrečenu novčanu kaznu.
(2) An appeal against the decision of the Ministry issued via the police administration or police station may be lodged and is decided by the Commission.". 
(2) Protiv odluke Ministarstva donesene putem nadležne policijske uprave, odnosno policijske postaje može se izjaviti žalba o kojoj odlučuje Povjerenstvo.<<.
"(1) Further to the work registration certificate, the following third-country nationals may work up to 90 days in a year: 
>>(1) Na temelju potvrde o prijavi rada, do 90 dana u kalendarskoj godini, mogu raditi sljedeći državljani trećih zemalja:
1. procurators, key personnel and members of the supervisory board of a corporation, performing activities for the corporation but outside of an employment relationship, 
1. prokuristi, ključno osoblje i članovi nadzornog odbora trgovačkog društva koji obavljaju poslove za trgovačko društvo, a nisu u radnom odnosu,
2. service providers in tourism, tourist agents or entertainers in accordance with special legislation, 
2. pružatelji usluga u turizmu, turistički zastupnici, odnosno animatori sukladno posebnim propisima,
3. scientists undergoing scientific and professional development, scientists - representatives of international organisations and scientists who are to participate in the implementation of scientific projects important for the Republic of Croatia, 
3. znanstvenici na znanstvenom i stručnom usavršavanju, znanstvenici - predstavnici međunarodnih organizacija te znanstvenici koji će sudjelovati u provedbi znanstvenih projekata važnih za Republiku Hrvatsku,
4. administrative staff, experts, teachers and lecturers from foreign cultural, educational and scientific institutions who perform an activity in the Republic of Croatia as part of cultural and educational co-operation as well as administrative staff, experts, teachers, and lecturers from foreign cultural, educational and scientific institutions that have branch offices in the Republic of Croatia, provided that they arrive from the home institution, 
4. upravno osoblje, stručnjaci, nastavnici i predavači stranih kulturnih, obrazovnih i znanstvenih institucija, koji u Republici Hrvatskoj obavljaju posao u okviru programa kulturne i obrazovne suradnje, kao i upravno osoblje, stručnjaci, nastavnici i predavači stranih kulturnih, obrazovnih i znanstvenih institucija koje u Republici Hrvatskoj imaju svoje podružnice, ako dolaze iz matične institucije,
5. civilian and military government officials from other states coming to work in the Republic of Croatia pursuant to co-operation agreements with the Government of the Republic of Croatia, 
5. civilni i vojni dužnosnici vlada drugih država koji u Republiku Hrvatsku dolaze raditi na temelju ugovora o suradnji s Vladom Republike Hrvatske,
6. foreign correspondents accredited in the Republic of Croatia or foreign media reporters, 
6. strani dopisnici, akreditirani u Republici Hrvatskoj ili izvjestitelji stranih medija,
7. representatives and the staff of religious communities performing activities exclusively connected with the religious or caritative service, 
7. predstavnici i osoblje vjerskih zajednica koji obavljaju poslove isključivo vezane uz vjersku ili karitativnu službu,
8. third-country nationals arriving to perform volunteer work, in the organisation of Croatian associations or institutions, in working camps and in similar working-educational programmes or arriving to attend practice in diplomatic missions or consular posts accredited in the Republic of Croatia, 
8. koji u organizaciji hrvatskih udruga ili institucija dolaze na volonterski rad u radnim kampovima i na sličnim radno-obrazovnim programima odnosno koji dolaze na praksu u diplomatske misije ili konzularne urede akreditirane u Republici Hrvatskoj,
9. volunteers volunteering in non-profit associations and institutions in the Republic of Croatia in accordance with special legislation, or further to international exchange and volunteer cooperation programmes, 
9. volonteri koji volontiraju u neprofitnim udrugama i ustanovama u Republici Hrvatskoj sukladno posebnim propisima, odnosno na temelju programa međunarodne razmjene i suradnje volontera,
10. third-country nationals performing the activities of supervision and inspection of overhaul and shipbuilding and third-country nationals performing the activities of supervision or inspection of the production, assembly of equipment, machinery and other facilities pursuant to an export or order contract for a foreign client, 
10. koji obavljaju poslove nadzora i inspekcije remonta i izgradnje brodova, odnosno državljani treće zemlje koji obavljaju poslove nadzora ili inspekcije proizvodnje, montaže opreme, strojeva i drugih postrojenja na temelju ugovora o izvozu ili narudžbi stranog naručitelja,
11. working on vessels and included in the crew manifesto, 
11. koji rade na plovilima i upisani su u popis posade,
12. performing professional practice, training or volunteering within the Union Programmes, programme for education, training, youth and sport Erasmus+ and its successors, and other international programmes as well as other programmes and initiatives conducted by the body competent for the activities of education and science and bodies in charge of volunteering, 
12. koji obavljaju stručnu praksu, usavršavanje ili volontiranje u okviru Programa Unije, programa za obrazovanje, osposobljavanje, mlade i sport Erasmus+ i njegovih sljednika, kao i ostalih međunarodnih programa te ostalih programa i inicijativa koje provodi tijelo nadležno za poslove obrazovanja i znanosti i tijela u čijoj je nadležnosti volonterstvo,
13. experts in the field of protection of cultural heritage, libraries, and archives, 
13. stručnjaci na području zaštite kulturne baštine, knjižničarstva i arhivistike,
14. third-country nationals performing professional training, development or education of workers employed with legal and natural persons in the Republic of Croatia, 
14. koji provode stručnu izobrazbu, usavršavanje ili školovanje radnika zaposlenih kod pravnih i fizičkih osoba u Republici Hrvatskoj,
15. performing activities connected with the delivery, assembly or service of machinery or equipment, where their work is a precondition for the realisation of warranty rights or is connected with the delivery of machinery or equipment, 
15. koji obavljaju poslove vezane uz isporuku, montažu ili servis strojeva ili opreme, a njihov rad je uvjet za ostvarivanje jamstvenih prava ili je vezan uz isporuku strojeva ili opreme,
16. undergoing professional training with a legal person having registered office in the Republic of Croatia and organisationally connected to the foreign employer, 
16. koji se stručno usavršavaju kod pravne osobe sa sjedištem u Republici Hrvatskoj koja je organizacijski povezana s inozemnim poslodavcem,
17. arriving to attend gratuitous internship with Croatian legal or natural persons, institutions or associations, 
17. koji dolaze kod hrvatskih pravnih ili fizičkih osoba, ustanova ili udruga obaviti vježbenički staž za koji ne primaju naknadu i
18. artists, authors, technical and other staff participating in the making of high-budget films. 
18. umjetnici, autori, tehničko i ostalo osoblje koje sudjeluje na snimanju visokobudžetnog filma.
(2) Third-country nationals referred to in paragraph 1, items 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 17 and 18 of this Article intending to stay and work in the Republic of Croatia for a period in excess of 90 days may be granted a stay and work permit outside the annual quota if they fulfil the conditions laid down in Article 54 of this Act and if they attach proof of the performance and duration of their activities in the Republic of Croatia. 
(2) Državljanima trećih zemalja iz stavka 1. točke 3., 4., 5., 6., 7., 8., 9., 10., 11., 12., 13., 17. i 18. ovoga članka koji namjeravaju boraviti i raditi u Republici Hrvatskoj dulje od 90 dana može se odobriti dozvola za boravak i rad izvan godišnje kvote ako ispunjavaju uvjete iz članka 54. ovoga Zakona i prilože dokaz o obavljanju i trajanju poslova u Republici Hrvatskoj.
(3) Notwithstanding the provision of Article 54, item 4 of this Act, third-country nationals referred to in paragraph 1, item 12 of this Article participating in the programme for education, training, youth and sport Erasmus+ shall not have to attach proof of health insurance, unless provided otherwise by programme rules. 
(3) Iznimno od odredbe članka 54. točke 4. ovoga Zakona, državljani trećih zemalja iz stavka 1. točke 12. ovoga članka koji sudjeluju u programu za obrazovanje, osposobljavanje, mlade i sport Erasmus+ nisu dužni priložiti dokaz o zdravstvenom osiguranju, osim ako drugačije propisuju programska pravila.
(4) Volunteers referred to in paragraph 1, item 9 of this Article may be granted a stay and work permit outside the annual quota if they are within the range from 18 to 65 years of age and if they have concluded a volunteering contract in accordance with special legislation on volunteering. 
(4) Volonterima iz stavka 1. točke 9. ovoga članka dozvola za boravak i rad izvan godišnje kvote može se odobriti ako imaju od 18 do 65 godina života i zaključen ugovor o volontiranju sukladno posebnim propisima o volontiranju.
The organisation to admit a third-country national for volunteering must assume full responsibility for the third-country national during the period of volunteering, including the costs of maintenance, accommodation, food, and the costs of health insurance and return. 
Organizacija u kojoj će državljanin treće zemlje volontirati mora preuzeti punu odgovornost za državljanina treće zemlje za vrijeme volontiranja, što uključuje troškove uzdržavanja, smještaja, prehrane te troškove zdravstvenog osiguranja i povratka.
The volunteer may be granted a stay and work permit for a period of validity up to one year and, on an exceptional basis, the period of validity may be extended by six months if required by the volunteering programme. 
Volonteru se dozvola za boravak i rad može odobriti na rok važenja do godine dana, a iznimno se može produžiti samo na još šest mjeseci, ako to zahtijeva volonterski program.
(5) Third-country nationals referred to in paragraph 1, item 17 of this Article may be granted a stay and work permit outside the annual quota if the third-country national attaches proof that he or she is a trainee in a legal or natural person, institution or association, which is recognised by the competent authority based on the activity in which such internship is conducted.". 
(5) Državljanima trećih zemalja iz stavka 1. točke 17. ovoga članka dozvola za boravak i rad izvan godišnje kvote može se odobriti ako državljanin treće zemlje priloži dokaz o obavljanju vježbeničkog staža u pravnoj ili fizičkoj osobi, ustanovi ili udruzi, koji priznaje nadležno tijelo prema djelatnosti u kojoj se obavlja vježbenički staž.<<.
In Article 83, paragraph 2, after item 1, new items 2 and 3 are added and read: 
U članku 83. stavku 2. iza točke 1. dodaju se nove točke 2. i 3. koje glase:
"2. the accompanying reporting, organisational, and technical staff at sporting events and competitions, 
>>2. prateće izvjestiteljsko, organizacijsko i tehničko osoblje na sportskim priredbama i natjecanjima,
3. at fashion editorial or advertising campaign shoots,". 
3. na snimanju modnih editorijala ili reklamnih kampanja,<<.
The former item 2 becomes item 4. 
Dosadašnja točka 2. postaje točka 4.
In Article 86, paragraph 4, the digit: "6" is replaced by the digit: "7". 
U članku 86. stavku 4. broj: >>6.<< zamjenjuje se brojem: >>7.<<.
In paragraph 5, item 6, at the end of the sentence, the period is replaced by a comma and item 7 is added and reads: 
U stavku 5. točki 6. na kraju rečenice točka se zamjenjuje zarezom te se dodaje točka 7. koja glasi:
"7. secondment terms via employment agencies.". 
>>7. uvjeti ustupanja preko agencija za zapošljavanje.<<.
In paragraph 8, after the first sentence, a sentence is added and reads: 
U stavku 8. iza prve rečenice dodaje se rečenica koja glasi:
"The service recipient in the Republic of Croatia may use the work of a posted worker who is a third-country-national, provided that he or she is legally employed by a foreign employer in accordance with the legislation of the state of establishment of the employer.". 
>>Primatelj usluge u Republici Hrvatskoj može koristiti rad upućenog radnika državljanina treće zemlje pod uvjetom da je zakonito zaposlen kod stranog poslodavca u skladu s propisima države poslovnog nastana poslodavca.<<.
After paragraph 12, new paragraphs 13, 14 and 15 are added and read: 
Iza stavka 12. dodaju se novi stavci 13., 14. i 15. koji glase:
"(13) A foreign employer shall authorise and appoint a person in the declaration referred to in Article 89 of this Act to keep, during the period of posting, at the place of work or another clearly designated and accessible location in the Republic of Croatia, and, at the request of the competent authority, provide access to, in paper or electronic form, copies of the employment contract or another act establishing employment, the work permit or some other act proving that the posted worker who is a third-country national is legally employed, the calculation of his or her salary showing all its elements and the method of determining the amount of salary, proof of payment of the salary, a record of the working hours showing the beginning, duration, and the end of the working hours, and other proof necessary for control and supervision purposes and, at the request of the competent authority, submit a translation of such documents into the Croatian language as well as provide the competent authorities with all other required information,. 
>>(13) Strani poslodavac dužan je u izjavi iz članka 89. ovoga Zakona ovlastiti i imenovati osobu koja će tijekom razdoblja upućivanja na mjestu rada ili drugom jasno određenom i dostupnom mjestu u Republici Hrvatskoj čuvati te na zahtjev nadležnoga tijela dati na uvid, u papirnatom ili elektroničkom obliku, preslike ugovora o radu ili drugoga akta kojim je zasnovan radni odnos, radnu dozvolu ili drugi akt kojim se dokazuje da je upućeni radnik državljanin treće zemlje zakonito zaposlen, obračun plaće iz kojeg su vidljivi svi elementi i način utvrđivanja iznosa plaće, dokaz o isplati plaće, evidenciju radnog vremena iz koje je vidljiv početak, trajanje i završetak radnoga vremena, te ostale dokaze potrebne za kontrolu i nadzor, te na zahtjev nadležnih tijela dostaviti prijevod tih dokumenata na hrvatski jezik i pružiti nadležnim tijelima sve ostale potrebne informacije.
(14) The foreign employer shall, in the declaration referred to in Article 89 of this Act, appoint a contact person in the Republic of Croatia to be authorised, during the period of posting on behalf and for the account of the employer, to co-operate with the competent authorities and, wherever necessary, to receive and send documents, applications, notifications and other writs. 
(14) Strani poslodavac dužan je u izjavi iz članka 89. ovoga Zakona imenovati osobu za kontakt u Republici Hrvatskoj koja će za vrijeme upućivanja biti ovlaštena u ime i za račun poslodavca surađivati s nadležnim tijelima te po potrebi primati i slati dokumente, zahtjeve, obavijesti i ostala pismena.
(15) The foreign employer shall keep, even after the posting terminates, and, at the request of the competent authorities of the Republic of Croatia, submit the documents laid down in paragraph 13 of this Article, over a period of five years of the termination of posting.". 
(15) Strani poslodavac dužan je i nakon prestanka upućivanja čuvati te na zahtjev nadležnih tijela Republike Hrvatske dostaviti dokumente iz stavka 13. ovoga članka, za razdoblje od pet godina nakon završetka upućivanja.<<.
"(16) An employer established in a third country may not be placed in a position which is more favourable that the one of a foreign employer established in an EEA Member State or the Swiss Confederation.". 
>>(16) Poslodavac osnovan u trećoj zemlji ne smije biti stavljen u povoljniji položaj od stranoga poslodavca koji ostvaruje poslovni nastan u državi članici EGP-a ili u Švicarskoj Konfederaciji.<<.
The heading above Article 88 is amended to read: "Court protection, access to information, administrative co-operation". 
Naslov iznad članka 88. mijenja se i glasi: >>Sudska zaštita, pristup informacijama, administrativna suradnja<<.
"(1) A posted worker who holds that during his posting his or her right guaranteed by this Act is violated may institute an appropriate procedure against the foreign employer before the competent court, state bodies or legal persons vested with public powers in the Republic of Croatia in order to ensure protection and realisation of such rights, in accordance with the legislation of the Republic of Croatia. 
>>(1) Upućeni radnik koji smatra da mu je za vrijeme upućivanja povrijeđeno neko pravo zajamčeno ovim Zakonom, može radi zaštite i ostvarivanja tih prava protiv stranoga poslodavca pokrenuti odgovarajući postupak pred nadležnim sudom, državnim tijelima ili pravnim osobama s javnim ovlastima u Republici Hrvatskoj, u skladu s propisima Republike Hrvatske.