natgillin/translations-raw huggingface dataset:
10- to support peer learning between Member States on the careers of teachers and school leaders; to support data collection on teacher wages and encourage Member States to take action in eliminating under-remuneration in this sector - Education and Training 2020 - European sectorial social dialogue in education - Eurydice in cooperation with OECD ongoing ongoing European Commission National authorities Key stakeholders 
Poticanje uzajamnog učenja stručnjaka iz država članica o karijerama nastavnika i ravnatelja škola; potpora prikupljanju podataka o plaćama učitelja i poticanje država članica da poduzmu mjere za suzbijanje preniskih plaća u tom sektoru - obrazovanje i osposobljavanje 2020. - europski socijalni dijalog u sektoru obrazovanja - Eurydice u suradnje s OECD-om u tijeku u tijeku Europska komisija nacionalna tijela ključni dionici
17- to report regularly about the evolution of the gender pay, earnings, and pensions gap in Europe; include the gender perspective in the 2018 Pension Adequacy Report - annual Report on equality between women and men - data on the "adjusted" gender pay gap - Eurobarometer on the gender pay gap and pay transparency International Women day 2017/2018 2017 European Equal Pay Day European Commission 
Redovito izvješćivanje o razvoju razlike u plaćama, prihodima i mirovinama između spolova u Europi; uključivanje rodne perspektive u Izvješće o primjerenosti mirovina za 2018. - godišnje Izvješće o ravnopravnosti muškaraca i žena - podaci o „prilagođenoj" razlici u plaćama između spolova - Eurobarometar o razlici u plaćama između spolova i transparentnosti plaća Međunarodni dan žena 2017./2018. 2017.
22- to dedicate mutual learning seminars on the issue of gender pay gap including targeted support for social partners - to continue to dedicate mutual learning seminars for governmental representative to the gender pay, earnings, and pensions gap and its root causes - to support mutual learning and capacity-building of social partners, companies and other stakeholders, to tackle the gender pay gap ongoing European Commission National authorities Social partners Key stakeholders 
22. Organizacija seminara za uzajamno učenje o razlici u plaćama između spolova uključujući ciljanu potporu za socijalne partnere - nastavak organizacije seminara za uzajamno učenje za predstavnike vlada o razlici u plaćama, prihodima i mirovinama između spolova te njezinim glavnim uzrocima - podupiranje uzajamnog učenja i izgradnje kapaciteta među socijalnim partnerima, poduzećima i drugim dionicima u borbi protiv razlike u plaćama između spolova u tijeku Europska komisija nacionalna tijela socijalni partneri ključni dionici
15- to work towards the better recognition of skills in all sectors - New Skills Agenda ongoing European Commission National authorities Key stakeholders 
Rad na boljem priznavanju vještina u svim sektorima - Novi program vještina u tijeku Europska komisija nacionalna tijela ključni dionici
14- to implement the Work-Life balance initiative - To strive towards a swift adoption of the Directive on work-life balance for parents and carers by the co-legislators as well as implementation of the non-legislative actions foreseen in the Communication ongoing European Commission Council European Parliament 
Provedba inicijative za ravnotežu između poslovnog i privatnog života - težiti tome da suzakonodavci brzo donesu direktivu o ravnoteži između poslovnog i privatnog života roditelja i skrbnika te da se provedu nezakonodavne mjere predviđene u Komunikaciji u tijeku Europska komisija Vijeće Europski parlament
24 - to continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester - European Semester ongoing European Commission National authorities 
Nastavak provedbe naknadnih mjera u pogledu razlike u plaćama između spolova u kontekstu europskog semestra - europski semestar u tijeku Europska komisija nacionalna tijela
9- to launch an EU Platform for change to increase female employment and equal opportunities in the transport sector - to exchange good practices and make concrete actions in favour of women's employment in transport visible - to publish a study on the business case to increase female employment in transport December 2017 2018 European Commission National authorities Key stakeholders 
Pokretanje platforme EU-a za promjene kako bi se povećale stopa zaposlenosti i jednake mogućnosti žena u prometnom sektoru - razmjena dobrih praksi i poduzimanje vidljivih konkretnih mjera u korist zapošljavanja žena u prometnom sektoru - objava studije o argumentima za pojačano zapošljavanje žena u prometnom sektoru prosinac 2017. 2018.
Action 6: Fighting the fog: unveiling inequalities and stereotypes 
6. aktivnost: Stjecanje boljeg uvida: otkrivanje nejednakosti i stereotipa
21- to prepare and disseminate an updated Guide on best practices - To prepare and widely disseminate an updated Guide on best practices reflecting the latest actions taken by Member States to ensure the application of equal pay 2018 European Commission 
21. Priprema i distribuiranje ažuriranog Vodiča o najboljim praksama - sastavljanje i distribuiranje velikom broju dionika ažuriranog Vodiča o najboljim praksama u koji su uključene najnovije mjere koje su države članice poduzele kako bi osigurale primjenu načela jednake plaće 2018.
19- to raise awareness about the gender pay gap - European Equal pay day Every year European Commission 
Osvješćivanje o razlici u plaćama između spolova Europski dan jednakih plaća svake godine Europska komisija
7- to fund grass-roots projects questioning stereotypes led by the education and training communities - Erasmus + ongoing European Commission National authorities Key stakeholders 
Financiranje lokalnih projekata preispitivanja stereotipa koje vode zajednice za obrazovanje i osposobljavanje - Erasmus+ u tijeku Europska komisija nacionalna tijela ključni dionici
Action 3: Breaking the glass ceiling: combating vertical segregation 
3. aktivnost: Uklanjanje nevidljivih prepreka: suzbijanje vertikalne segregacije
18- to launch work to better assess gender equality in the collaborative economy - To assess gender equality in the collaborative economy 2018 European Commission 
Početak rada na boljem ocjenjivanju ravnopravnosti spolova u ekonomiji suradnje - ocjenjivanje ravnopravnosti spolova u ekonomiji 2018.
16- to raise awareness about gender neutral classification systems - To continue to raise awareness on the importance of gender neutral job classification systems to ensure equal pay - to publish and widely disseminate an updated Guide on gender neutral job evaluation and classification system Ongoing 2018 European Commission National authorities Key stakeholders 
Osvješćivanje o rodno neutralnoj klasifikaciji radnih mjesta - nastavak rada na osvješćivanju o važnosti sustava rodno neutralne klasifikacije radnih mjesta kako bi se osigurale jednake plaće - objava i distribuiranje velikom broju dionika ažuriranog vodiča o sustavima rodno neutralnog ocjenjivanja i klasifikacije radnih mjesta u tijeku 2018.
Action 7: alerting and informing about the gender pay gap 
7. aktivnost: Upozoravanje na razliku u plaćama između spolova i obavješćivanje o njoj
11- to continue working towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges and monitor the implementation of board gender diversity policies in the EU's largest listed companies - To work towards the adoption of the Commission proposal ongoing European Commission Council European Parliament National authorities 
Nastavak rada na donošenju Komisijina prijedloga direktive o poboljšanju ravnoteže između spolova među direktorima društava uvrštenih na burzu i praćenje provedbe politika za raznolikost spolova u odborima najvećih društava EU-a uvrštenih na burzu - rad na donošenju prijedloga Komisije u tijeku Europska komisija Vijeće Europski parlament nacionalna tijela
- Publication of report on enforcement of equal pay - Publication of the 2018 Pension Adequacy Report 2017 European Equal Pay Day 2018 
- objava izvješća o provedbi jednake plaće - objava Izvješća o primjerenosti mirovina za 2018. 2017.
3- work together with EQUINET, the Advisory Committee on equal opportunities between women and men and the High Level Group on gender mainstreaming to strengthen the enforcement of the principle of equal pay in Member States. 
Suradnja s mrežom tijela za ravnopravnost (EQUINET), Savjetodavnim odborom za jednake mogućnosti žena i muškaraca te Skupinom na visokoj razini za rodno osviještenu politiku - jačanje provedbe načela jednake plaće u državama članicama u tijeku Europska komisija EQUINET nacionalna tijela
6- to facilitate the EU Platform of Diversity Charters and initiate regular sharing of best practices among companies - to lead to the elimination of gender segregation ongoing European Commission National authorities Key stakeholders 
Promicanje platforme povelja o raznolikosti EU-a i pokretanje redovite razmjene najboljih praksi među poduzećima - uklanjanje rodne segregacije u tijeku Europska komisija nacionalna tijela ključni dionici
5- organisation of conferences on the basis of the results of projects combatting stereotypes and segregation - a stock-taking conference - a final conference 2018 2019 European Commission National authorities Key stakeholders 
Organizacija konferencija na temelju rezultata projekata za suzbijanje stereotipa i segregacije - konferencija za pregled dosadašnjeg rada - završna konferencija 2018. 2019.
ongoing European Commission EQUINET National authorities 
Europska komisija nacionalna tijela ključni dionici
23- to support financial support to Member States willing to reduce the gender pay gap - REC programme 2014-2020 ongoing European Commission National authorities Key stakeholders 
23. Financijska potpora državama članicama koje žele smanjiti razliku u plaćama između spolova - Program o pravima, jednakosti i građanstvu za 2014.-2020. u tijeku Europska komisija nacionalna tijela ključni dionici
20- to publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay - To update and publish an updated guide on the case law of the CJEU on the principle of equal pay 2018 European Commission 
Objava i distribuiranje ažuriranog Vodiča o sudskoj praksi u pogledu načela jednake plaće 2018. - ažuriranje i objava Vodiča o sudskoj praksi Suda Europske unije u pogledu načela jednake plaće 2018. 2018.
13- to encourage governments to adopt strategies with concrete measures to ensure improved gender balance in decision making, to engage in dialogue with social partners and sectorial regulatory bodies to promote/adopt relevant measures - To continue to engage in dialogue with social partners To implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions. 
Poticanje vlada na donošenje strategija s konkretnim mjerama radi bolje ravnoteže između spolova pri donošenju odluka, sudjelovanje u dijalogu sa socijalnim partnerima i sektorskim regulatornim tijelima radi promicanja/donošenja odgovarajućih mjera - nastavak dijaloga sa socijalnim partnerima - provedba projekata usmjerenih na poboljšanje ravnoteže između spolova na položajima na kojima se donose odluke - potpora konkretnim nacionalnim mjerama za bolju zastupljenost nedovoljno zastupljenog spola u donošenju odluka - sudjelovanje u dijalogu sa sektorskim regulatornim tijelima u tijeku Europska komisija socijalni partneri nacionalna tijela regulatorna tijela
12- to fund projects aiming to improve the gender balance in economic positions at all management levels - REC programme ongoing European Commission National authorities Keys stakeholders 
12. Financiranje projekata usmjerenih na poboljšanje ravnoteže između spolova na rukovodećim položajima na svim razinama - Program o pravima, jednakosti i građanstvu u tijeku Europska komisija nacionalna tijela ključni dionici
REPORT FROM THE COMMISSION TO THE COUNCIL AND THE EUROPEAN PARLIAMENT 
IZVJEŠĆE KOMISIJE VIJEĆU I EUROPSKOM PARLAMENTU
Commission: 
Komisija:
Budget expenditure, per institution and per allowance (in EUR) 
Proračunski troškovi, po instituciji i po naknadi (u EUR)
indirect action, or 
u neizravnim djelatnostima, ili
Technical installations: 1 (OP) 
tehničke instalacije: 1 (OP),
About 40 % (152) of them work in one of the research centres. 
Oko 40 % članova osoblja (152) zaposleno je u istraživačkim centrima.
Security and prevention: 8 (OIL) 
sigurnost i prevencija: 8 (OIL),
The Commission remains the only institution to pay allowances for particularly arduous working conditions, at the JRC and the Office for Infrastructure and Logistics in Brussels (OIB). 
Komisija je i dalje jedina institucija koja isplaćuje naknade za teške uvjete rada u JRC-u i Uredu za infrastrukturu i logistiku u Bruxellesu (OIB).
an establishment of the Joint Research Centre (JRC), or 
u ustanovi Zajedničkog istraživačkog centra (JRC), ili
The standby duty allowance is expressed in points. 
Naknada za pripravnost izražava se u bodovima.
The reasons for standby duty are, as in previous years, generally security- and safety-related (firefighting service, radiation monitoring, radiation protection, etc.). 
Razlozi pripravnosti i dalje su, kao i prethodnih godina, uglavnom povezani sa sigurnošću i zaštitom (požarna služba, nadzor zračenja, zaštita od zračenja itd.).
Directorate-General A has been reorganised to ensure optimal efficiency in terms of the staff in place. 
A provedena je reorganizacija kako bi se postigla optimalna učinkovitost osoblja.
The Office for Infrastructure and Logistics in Brussels (OIB) introduced it in one of its services (reproduction service) in 2008; the Joint Research Centre was already using it. 
Ured za infrastrukturu i logistiku u Bruxellesu (OIB) uveo je tu mogućnost 2008. u jednu od svojih službi (služba za umnožavanje), uz Zajednički istraživački centar, koji se njome već služio.
an information and communication technology (ICT) services department, 
u službi za informacijsku i komunikacijsku tehnologiju (IKT),
In most cases at the JRC, standby duty is carried out at home, with the exception of Ispra and Karlsruhe, where the duties are undertaken at the place of work or at home owing to the specific nature of the tasks to be performed. 
Većina slučajeva rada u pripravnosti u JRC-u obavljena je kod kuće, osim u Ispri i Karlsruheu, gdje je rad obavljen na radnome mjestu odnosno kod kuće zbog specifičnosti posla.
The number of beneficiaries remained stable. 
Broj korisnika ostao je nepromijenjen.
The Council, the Commission, the EEAS, the European Parliament, the Court of Justice and the Court of Auditors use standby duty and/or shift work and pay the allowances provided for by the legislation. 
Vijeće, Komisija, ESVD, Europski parlament, Sud i Revizorski sud primjenjuju rad u pripravnosti i/ili u smjenama te isplaćuju naknade predviđene zakonodavstvom.
115 068.21 hours relating to the place of work (for example, high noise levels, dangerous sites), and 
115 068,21 sat povezano s mjestom rada (na primjer visoka razina buke, opasna mjesta), i
Information and communication technology (ICT): 22 (DG COMM) 
informacijske i komunikacijske tehnologije (IKT): 22 (GU COMM),
63 598.72 hours relating to individual protection (for example, the wearing of particularly uncomfortable protective clothing), 
63 598,72 sata povezano sa sigurnosti pojedinca (na primjer nošenje posebne neudobne odjeće potrebne za zaštitu),
12 803.10 hours relating to the nature of the work (for example, handling of corrosive substances). 
12 803,10 sati povezano s prirodom posla (na primjer rukovanje korozivnim tvarima).
Payment of the allowance is limited to officials and other servants paid from research appropriations and employed in: 
Naknada je ograničena na dužnosnike i ostale službenike koji su plaćeni iz odobrenih sredstava za istraživanje i zaposleni:
Commission: The Commission is the only institution to have used this possibility in 2017. 
Komisija: Komisija je jedina institucija koja je u 2017. primijenila tu naknadu.
This service was established in November 2014 at the Directorate-General for Infrastructure. 
Taj je način rada u Glavnoj upravi za infrastrukturu uveden u studenome 2014.
reception CFSP/ 
prijam ZVSP/
This report is based on the latest full-year figures available at the time of its preparation and thus refers to 2017. 
Ovo se izvješće temelji na potpunim godišnjim podacima dostupnima u trenutku njegova sastavljanja i odnosi se na 2017.
Institution At home At home and at the place of work At the place of work Total 
Institucija Kod kuće Kod kuće i na radnome mjestu
The allowance for particularly arduous working conditions is expressed in terms of points granted for each hour of actual work, with a distinction being made between special working conditions connected with ‘safety of the individual', ‘place of work' and ‘nature of work'. 
Naknada za teške uvjete rada izražava se u bodovima dodijeljenima po satima stvarno obavljenog rada i ovisi o raznim posebnim uvjetima rada koji su povezani s „osobnom zaštitom", „mjestom rada" i „prirodom posla".
It covers all the Institutions, and for the sake of completeness also contains the same type of information on the use of shift work (Council Regulation No 300/76). 
Njime su obuhvaćene sve institucije, a radi iscrpnosti sadržava i odgovarajuće podatke o primjeni rada u smjenama (Uredba Vijeća br. 300/76).
In 2017, standby duty was performed exclusively at home. 
U 2017. dežurstva su obavljena isključivo kod kuće.
In 2017, the total number of hours worked under particularly arduous conditions was broken down as follows: 
U 2017. ukupan broj sati odrađenih u teškim uvjetima bio je raspodijeljen na sljedeći način:
Institution JRC Indirect action Technical installations Security ICT CFSP/ESDP MS 24/7 Total 
Institucija JRC Neizravne djelatnosti Tehničke instalacije Sigurnost IKT ZVSP/ESOP DČ 24/7 Ukupno
It comprises three units responsible for new work, buildings management and safety and security. 
Sastoji se od tri odjela odgovorna za nove radove, upravljanje zgradama i sigurnost.
rate 4: 24 hours a day, 7 days a week: EUR 930.56. 
4. stopa: rad 24 sata dnevno, sedam dana u tjednu: 930,56 EUR.
The following figures indicate the number of allowances granted by each institution for 2017. 
U nastavku je naveden broj odobrenih naknada po svakoj instituciji za 2017.
The number of points varies between 2, e.g. for an average sound level exceeding 85 decibels, and an upper limit of 50 in the case of an official wearing a self-contained fire protection suit. 
Broj bodova u rasponu je od dva boda, na primjer za prosječnu razinu buke iznad 85 decibela, do najviše 50 bodova za dužnosnika koji nosi protupožarno odijelo sa svim ugrađenim dijelovima.
a safety and security department, 
u službi za sigurnost,
Assistance to Member States: 8 (DG ECHO) 
potpora državama članicama: 8 (GU ECHO).
Each point is equal to 0.032 % of the basic salary of an official in grade 1, step 1 (= EUR 0.92 in 2017). 
Jedan bod iznosi 0,032 % osnovne plaće dužnosnika u prvom razredu, na prvom stupnju (odnosno 0,92 EUR u 2017.).
In the other Commission Directorates-General, there was little change compared to 2016. 
U ostalim glavnim upravama Komisije stanje je gotovo nepromijenjeno u odnosu na 2016.
The shift work arrangement at DG COMM was established in 2015 in order to prepare press reviews for the President, the College and the Spokesperson's Service. 
GU COMM je u 2015. uveo rad u smjenama kako bi osigurao pregled tiska za predsjednika, kolegij i službu glasnogovornika.
[1: At OLAF, standby duty is carried out 24/7 by 0.33 AD/0.33 SC/AST/0.33 FG I (total = 1 beneficiary) from the security standby team. 
[1: U OLAF-u obavljanje rada u pripravnosti osigurava dežurni tim za sigurnost 24 sata dnevno sedam dana u tjednu, i to 0,33 AD / 0,33 SC-AST / 0,33 FS I. (ukupno = 1 korisnik).
The number of points granted for each hour of actual standby duty is fixed as follows: 
Broj dodijeljenih bodova po satu stvarne pripravnosti utvrđuje se kako slijedi:
The Buildings Directorate is responsible for protecting the institution, fire prevention, and health and safety at work. 
Služba za upravljanje zgradama odgovorna je za zaštitu te institucije, zaštitu od požara te zdravlje i sigurnost na radu.
Services concerned and reasons 
Vrste rada i razlozi
Commission: Within the Commission, it is the JRC (for reasons relating to the nature of the tasks) and DG HR (safety and security department) which have the greatest need for this type of work organisation (29 and 46 persons respectively in 2017). 
Komisija: U Komisiji JRC (zbog prirode posla) i GU HR (služba za sigurnost i prevenciju) imaju najveću potrebu za takvom organizacijom rada (2017. registrirano je 29 odnosno 46 osoba).
a telephone switchboard/information service or on a reception desk, 
na telefonskoj centrali / u informacijskoj službi ili u prijamnom uredu,
The round-the-clock service at DG ECHO has been operational since 2013 following the establishment of a Monitoring and Information Centre to assist Member States and the Commission during disasters. 
Rad u smjenama u GU-u ECHO provodi se od 2013., nakon osnivanja centra za praćenje i informiranje namijenjenog pružanju podrške državama članicama i Komisiji u slučaju katastrofa.
The reorganisation of these services, which include AST officials and contract staff (FGII), did not lead to a rise in the number of allowances in 2017 (85) compared to 2016 (86). 
Reorganizacija tih službi, u kojima radi stalno zaposleno osoblje u razredu AST i ugovorno osoblje (FS II.), nije dovela do povećanja broja naknada u 2017. (85) u odnosu na 2016. (86).
Court of Auditors: The Court of Auditors has been using shift work in the fields of security and telephone service/reception since 2011. 
Revizorski sud: Revizorski sud uveo je 2011. rad u smjenama u području sigurnosti i telefonije/prijama.
FG I FG II FG III FG IV 
FS I. FS II.
The amount spent on the three allowances in all the European Institutions stood at EUR 8 118 966.55 in 2017 (EUR 7 364 776.86 in 2016). 
Sredstva iskorištena za tri vrste naknada u svim institucijama EU-a za 2017. iznose 8 118 966,55 EUR (za 2016. 7 364 776,86 EUR).
the running or supervision of technical installations, 
radi upravljanja tehničkim instalacijama ili nadzora nad njima,
All four rates (types of allowance) are applied in the Commission, with rate 4 (continuous service) being used mainly in the security services. 
Komisiji se primjenjuju četiri stope (vrste naknada), s time da se 4. stopa (za neprekidan rad) uglavnom primjenjuje u službama za sigurnost.
standby duty at home, working day: 2.15 points; 
pripravnost kod kuće radnim danom: 2,15 boda,
Council: The Council has a system of shift work, which is essential to ensure the continuity of the services responsible for the safety and security of buildings and persons in the two Council buildings. 
Vijeće: Vijeće je uvelo sustav rada u smjenama neophodan za održavanje kontinuiteta rada službi odgovornih za prevenciju te sigurnost zgrada i osoba u dvjema zgradama te institucije.
The Council Regulations on standby duty (No 495/77) and on particularly arduous working conditions (No 858/2004) require the Commission to report annually to the Council on the number of officials and other servants in each category receiving the allowances referred to in the respective Regulations and the total related expenditure. 
U skladu s Uredbom Vijeća o pripravnosti (br. 495/77) i Uredbom vijeća o teškim uvjetima rada (br. 858/2004) Komisija je obvezna svake godine dostaviti Vijeću izvješće o broju dužnosnika i ostalih službenika po kategorijama koji imaju pravo na naknade iz predmetnih uredbi te o ukupnim pripadajućim troškovima.
Two types of allowance are applicable at the EEAS, mainly rate 1 and rate 4. 
Na ESVD se primjenjuju dvije vrste naknada, uglavnom 1. stopa i 4. stopa.
In 2017, the standby service at home concerned 4 CoR staff and 2 EESC staff. 
U 2017. rad u pripravnosti kod kuće obavila su 4 člana osoblja OR-a i 2 člana osoblja EGSO-a.
As before, the other units guaranteeing the various aspects of security required shift work (rate 1) and continuous work (rate 4). 
Kao i dosad, ostali odjeli za različite aspekte sigurnosti zahtijevali su rad u smjenama (1. stopa) i neprekidan rad (4. stopa).