natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Youth Young people neither in employment nor in education and training, age group 15-24 (NEET rate, by gender) Eurostat 
Mladi Mladi koji nisu zaposleni, ne obrazuju se i ne osposobljavaju, u dobi od 15 do 24 godine (Stopa skupine NEET, po spolu) Eurostat
Youth unemployment rate (15-24, by gender) Eurostat 
Stopa nezaposlenosti mladih (15 - 24, po spolu) Eurostat
Labour force structure Employment rate (20-64, by gender, age, and educational attainment) Eurostat 
Struktura radne snage Stopa zaposlenosti (20 - 64, po spolu, dobi i stupnju obrazovanja) Eurostat
Gender gap in part-time employment (Gender gap in part-time employment as share of total employment) Eurostat 
Razlika u zaposlenosti između muškaraca i žena u nepunom radnom vremenu (Razlika u zaposlenosti između muškaraca i žena u nepunom radnom vremenu kao udio u ukupnoj zaposlenosti) Eurostat
Gender equality in the labour market Gender employment gap (Gender gap in employment rate) Eurostat 
Rodna ravnopravnost na tržištu rada Razlika u zaposlenosti između muškaraca i žena (Razlika u stopi zaposlenosti muškaraca i žena) Eurostat
Activity rate (15-64, by gender and age) Eurostat 
Stopa aktivnosti (15 - 64, po spolu i dobi) Eurostat
Severe housing deprivation rate (% of total population living in overcrowded dwellings and exhibiting housing deprivation, by tenure status) Eurostat 
Stopa krajnje stambene nezbrinutosti (% ukupnog stanovništva koje živi u prenapučenim stambenim objektima i stambeno je nezbrinuto, po vlasničkom statusu) Eurostat
In work at-risk-of-poverty rate (% of working population aged 18 and over who is at risk f poverty, by gender) Eurostat 
Stopa izloženosti riziku od siromaštva zaposlenih (% zaposlenog stanovništva u dobi od najmanje 18 godina koje je izloženo riziku od siromaštva, po spolu) Eurostat
Education, skills and lifelong learning Early leavers from education and training (Share of early leavers aged 18-24 from education and training, by gender) Eurostat 
Osobe koje rano napuštaju obrazovanje i osposobljavanje (Udio osoba koje rano napuštaju obrazovanje i osposobljavanje u dobi od 18 do 24 godine, po spolu) Eurostat
At-risk-of-poverty-rate (AROP) (% of total population at risk of poverty, by gender) Eurostat 
Stopa izloženosti riziku od siromaštva (AROP) (% ukupnog stanovništva izloženog riziku od siromaštva, prema spolu) Eurostat
Severe material deprivation rate (SMD) (% of total population severaly materially deprived, by gender) Eurostat 
Stopa teške materijalne oskudice (SMD) (% ukupnog stanovništva u teškoj materijalnoj oskudici, prema spolu) Eurostat
Unemployment rate (15-74, by gender, age and educational attainment) Eurostat 
Stopa nezaposlenosti (15 - 74, po spolu, dobi i stupnju obrazovanja) Eurostat
Economic and societal context: current challenges 
1.1. Gospodarski i društveni kontekst: postojeći izazovi
Unless stated otherwise statistics come from Eurostat.] 
Ako nije drugačije navedeno, izvor podataka je Eurostat.]
In a rapidly changing environment, more needs to be done. 
S obzirom da se okruženje vrlo brzo mijenja, potrebno je učiniti više.
The type and content of the measures taken by Member States vary considerably. 
Vrsta i sadržaj mjera koje poduzimaju države članice mogu se znatno razlikovati.
Four months will be non-transferable between parents. 
Četiri će mjeseca biti neprenosiva između roditelja.
Source: Eurostat, OECD 
Izvor: Eurostat, OECD
Source: Eurostat 
Izvor: Eurostat
The Commission completed a two-stage consultation with the European social partners in 2015 and 2016. 
Komisija je provela savjetovanje u dvije faze s europskim socijalnim partnerima 2015. i 2016.
The economic loss due to the gender employment gap amounts to €370 billion per year. 
Gospodarski gubici koji nastaju zbog rodno uvjetovanih razlika u zaposlenosti iznose 370 milijardi EUR godišnje.
The protection has been reinforced by the case-law of the European Court of Justice. 
Ta je zaštita potkrijepljena sudskom praksom Suda Europske unije.
This initiative puts forward a package of measures which mutually reinforce each other. 
Ovom se inicijativom predlaže paket mjera koje se međusobno podupiru.
Priority Areas for action 
Prioritetna područja djelovanja
It is both a social and an economic imperative. 
Riječ je o društvenoj i gospodarskoj nužnosti.
Policy Brief 3/2016.] 
Sažetak politike 3/2016.]
Conclusion - the way forward 
Zaključak - daljnji koraci
The parental leave Directive was initially adopted in 1996 and partially amended in substance and improved in 2010.] 
Direktiva o roditeljskom dopustu prvotno je donesena 1996., a djelomično joj je izmijenjen sadržaj te je poboljšana 2010.]
Although the EU set the Barcelona targets in 2002 to improve the provision of formal childcare arrangements by 2010, a majority of Member States have still not achieved them. 
Iako je EU 2002. postavio ciljeve iz Barcelone za unaprjeđenje organizirane skrbi o djeci do 2010., većina država članica još uvijek ih nije ostvarila.
Across the European Union, women remain underrepresented in the labour market. 
Diljem Europske unije žene su i dalje nedovoljno zastupljene na tržištu rada.
Successful results depend on the commitment of many players including national governments, regions, local authorities, social partners, individual businesses and employees. 
Uspješni rezultati ovise o predanosti mnogobrojnih sudionika, uključujući nacionalne vlade, regije, lokalne vlasti, socijalne partnere, poduzeća i zaposlenike.
[20: Between November 2015 and January 2016, the social partners were first invited to give their views on the possible direction of EU action. 
[20: Od studenoga 2015. do siječnja 2016. socijalni partneri prvo su pozvani da iznesu svoje stavove o mogućem smjeru djelovanja EU-a.
There was no agreement among social partners to enter into direct negotiations on the issues raised during the consultations. 
Socijalni partneri nisu se mogli složiti da uđu u izravne pregovore o pitanjima postavljenima tijekom savjetovanja.
[43: An estimated 26.9% of children in the EU-28 were at risk of poverty or social exclusion in 2015. 
[43: Procjenjuje se da je 2015. godine 26,9 % djece u EU-28 bilo izloženo riziku od siromaštva i socijalne isključenosti.
One month is non-transferable between parents and the Directive does not foresee obligatory monetary compensation. 
Jedan je mjesec neprenosiv između roditelja, a Direktivom se ne predviđa obvezna novčana naknada.
Higher employment rates will also help to address the challenge of demographic ageing and contribute to Member States' financial stability. 
Veće stope zaposlenosti također će pomoći u rješavanju izazova demografskog starenja i doprinijeti financijskoj stabilnosti država članica.
In some countries more than 25% of inactive women are inactive because of caring responsibilities. 
U nekim zemljama više od 25 % neaktivnih žena nije aktivno upravo stoga što se moraju skrbiti za nekoga.
The co-legislators are encouraged to reach a swift agreement on the legislative measures proposed in the package. 
Suzakonodavci se pozivaju na brzo postizanje dogovora o zakonodavnim mjerama predloženima u paketu.
[3: The maternity leave Directive 92/85 was adopted in 1992 and was not changed since. 
[3: Direktiva o rodiljnom dopustu 92/85 donesena je 1992. i otada nije izmijenjena.
The combined legislative and non-legislative measures set up a modern policy framework that seeks to: 
Kombinacija zakonodavnih i nezakonodavnih mjera čini suvremen politički okvir kojim se nastoji ostvariti sljedeće:
[42: This illustrates the importance of out-of-school services. 
[42: Time se još više ističe važnost izvanškolskih usluga.
3. support Member States' modern family policies including to address demographic and societal challenges; 
3. podupirati suvremene obiteljske politike u državama članicama, uključujući one kojima se rješavaju demografski i društveni problemi;
Caring may also cause burnout and stress. 
Nadalje, pružanje skrbi može uzrokovati iscrpljenost i stres.
The Commission invites the European Parliament and the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions to endorse this Communication and to actively support its implementation, in close cooperation with social partners and all other relevant stakeholders at European, national and local level. 
Komisija poziva Europski parlament i Vijeće, Europski gospodarski i socijalni odbor te Odbor regija da podrže ovu Komunikaciju i pruže aktivnu potporu njezinoj provedbi u bliskoj suradnji sa socijalnim partnerima i ostalim važnim dionicima na europskoj, nacionalnoj i lokalnoj razini.
[5: In 2015, 43.4% of women (aged 30 - 34) had tertiary education or higher compared to 34% of men. 
[5: U 2015. godini 43,4 % žena (u dobi od 30 do 34 godine) završilo je visoko obrazovanje ili stupanj obrazovanja viši od toga, u usporedbi s 34 % muškaraca.
It is therefore necessary to better inform workers and support them in the exercise of their rights to ensure that they are able to enforce them more effectively at the national level. 
Stoga je potrebno postići bolju informiranost radnika i dati im potporu u ostvarivanju prava kako bi se zajamčilo da ih mogu učinkovitije provoditi na nacionalnoj razini.
To back-up these actions, financial instruments will be mobilised and where appropriate, existing resources of the EU budget will be re-oriented towards priority investments contributing to the implementation of this initiative. 
Kao potpora tim aktivnostima mobilizirat će se financijski instrumenti, a tamo gdje je to primjereno, postojeća sredstva iz EU-ova proračuna preusmjerit će se na prioritetna ulaganja kojima se doprinosi provedbi inicijative.
The preparation of the initiative has been informed by an extensive consultation process and an impact assessment of a potential range of legislative and non-legislative measures. 
U pripremi inicijative Komisija se oslanjala na sveobuhvatan proces savjetovanja i procjenu učinka potencijalnog skupa zakonodavnih i nezakonodavnih mjera.
There are currently no specific EU-level provisions on entitlement to paternity leave. 
Na razini EU-a trenutačno ne postoje posebne odredbe o pravu na očinski dopust.
In 25 Member States, the demand for childcare places is higher than the available supply, especially for children below 3 years of age. 
U 25 država članica potražnja za mjestom u ustanovama za skrb o djeci veća je od raspoloživih kapaciteta, posebno za djecu mlađu od tri godine.
OECD (2011) Help Wanted? 
OECD (2011.), „Trebate pomoć?
Private care services could get funding under this latter category, "the SME window". 
Privatne usluge skrbi mogle bi se financirati u okviru te zadnje kategorije, tj. „komponente za MSP-ove".
Investing in the care sector also has important potential in job creation. 
Ulaganje u sektor skrbi ima i važan potencijal za otvaranje radnih mjesta.
In the future, the impact of an ageing population will become even more pronounced. 
U budućnosti će utjecaj činjenice da stanovništvo stari postati još izraženiji.
This policy dialogue is important in itself but it also provides the evidence basis used to guide EU funding. 
Taj dijalog o politikama važan je sam po sebi, a ujedno osigurava informacije koje su temelj odlučivanja o financiranju EU-a.
On average, women in the EU are far more likely than men to work part-time (31.3% of women compared to 8.3% of men). 
U prosjeku, u EU-u je mnogo vjerojatnije da će žene raditi u nepunom radnom vremenu nego muškarci (31,3 % žena u odnosu na 8,3 % muškaraca).
This initiative has been developed to address this challenge. 
Ova je inicijativa osmišljena kako bi se ta pitanja počela rješavati.
][36: The Commission will notably support the enforcement of the existing Directive 92/85/EEC (Maternity Leave Directive).] 
][36: Komisija će prije svega podupirati provedbu postojeće Direktive 92/85/EEZ (Direktiva o rodiljnom dopustu).]
Several factors need to be considered to improve gender equality in the labour market. 
Potrebno je uzeti u obzir nekoliko čimbenika kako bi se unaprijedila rodna ravnopravnost na tržištu rada.
http://ilo.org/global/publications/books/WCMS_546256/lang--en/index.htm] 
World Gallup Poll). http://ilo.org/global/publications/books/WCMS_546256/lang--en/index.htm]
In addition to the benefits for workers and their families, the combination of the legal and policy measures will strongly benefit companies and the wider society. 
Osim koristi za radnike i njihove obitelji kombinacijom pravnih i političkih mjera ostvarit će se koristi za poduzeća i društvo u cjelini.
Existing policies have not brought equal opportunities that allow fathers and mothers to work and care together for the welfare of children and society at large. 
Postojećim se politikama nisu ostvarile jednake mogućnosti za očeve i majke da rade i zajedno skrbe o dobrobiti djece i društva općenito.
[9: Working women spend on average 22 hours per week in unpaid work, while working men spend fewer than 10 hours. 
[9: Zaposlene žene u prosjeku tjedno odrade 22 sata koja im nisu plaćena, dok će zaposleni muškarci na takav neplaćeni rad potrošiti manje od 10 sati.
The EU average is 3 percentage points below the 33% target for children aged from 0 to 3 years and 7 percentage points under the 90 % target for children aged from 3 to the school age. 
Prosjek u EU-u je za 3 postotna boda niži od zadanog cilja od 33 % za djecu do tri godine starosti i za 7 postotnih bodova niži od cilja od 90 % za djecu od tri godine do školskog uzrasta.
These funds should be exploited to support the provision of accessible, affordable and quality formal care services. 
Te bi fondove trebalo iskoristiti za potporu u osiguravanju dostupnih, cjenovno pristupačnih i kvalitetnih usluga organizirane skrbi.
Evidence demonstrates that the availability of adequate leave arrangements has a strong influence on female employment. 
Pokazalo se da dostupnost odgovarajućih oblika dopusta ima velik utjecaj na zaposlenost žena.
][40: Presidency Conclusions, Barcelona European Council, March 2002. http://www.consilium.europa.eu/uedocs/cms_data/docs/pressdata/en/ec/71025.pdf][41: No EU level benchmarks exist in the fields of out-of-school care and long-term care services.] 
][40: Zaključci predsjedništva sa sastanka Europskog vijeća u Barceloni, ožujak 2002. http://www.consilium.europa.eu/uedocs/cms_data/docs/pressdata/en/ec/71025.pdf][41: Ne postoje mjerila na razini EU-a u područjima izvanškolske skrbi i usluga dugotrajne skrbi.]
Many men report that they would like to work fewer than their actual hours and consider this is interfering with family life. 
Mnogi muškarci izražavaju želju da rade kraće od svog trenutačnog radnog vremena i smatraju da im to radno vrijeme ometa obiteljski život.
Targets and data collection: - Revise the existing Education and Training 2020 target on early childhood education and care. 
7. Ciljevi i prikupljanje podataka - Revizija postojećeg cilja za obrazovanje i osposobljavanje do 2020. u pogledu predškolskog obrazovanja i skrbi.
These services provide a range of activities to children in pre-schools and primary schools before, between (lunch) and after school hours, as well as during school holidays. 
One obuhvaćaju niz aktivnosti za djecu u predškoli i osnovnoj školi prije početka nastave, tijekom odmora za ručak i nakon nastave, te za vrijeme školskih praznika.
[13: Worldwide, a total of 70 per cent of women and a similar 66 per cent of men would prefer that women work at paid jobs (combining those who prefer women to only work at paid jobs and those who prefer them to be able to work at paid jobs and care for their homes and families). 
[13: Diljem svijeta ukupno bi 70 % žena i 66 % muškaraca željelo da žene budu zaposlene (tu su ubrojeni ispitanici koji bi željeli da žene rade samo na plaćenom radnome mjestu kao i oni koji bi željeli da žene mogu raditi na plaćenom radnome mjestu i ujedno skrbiti za dom i obitelj).
Introducing such an entitlement could have a sizeable impact on the sharing of care responsibilities between women and men. 
Uvođenje takvog prava moglo bi imati velik utjecaj na podjelu odgovornosti u pogledu skrbi između žena i muškaraca.
[39: Eurydice (2014) Policy Brief Early Childhood Education and Care. 
[39: Eurydice (2014.), „Sažetak politike o predškolskom obrazovanju i skrbi" (Policy Brief Early Childhood Education and Care).
[23: Commission SWD Impact assessment accompanying the Communication "A new start to support work-life balance for parents and carers". ] 
[23: Radni dokument službi Komisije (procjena učinka) priložen Komunikaciji „Novi početak za potporu ravnoteži između poslovnog i privatnog života roditelja i skrbnika".
2.3 Addressing Economic Disincentives for Parents and Carers to Work 
2.3. Destimulativne ekonomske mjere zbog kojih roditelji i skrbnici ne rade
This initiative follows the withdrawal in 2015 of the Commission proposal for a revision of Directive 92/85/EEC on maternity protection, when the Commission committed to present a new initiative taking a broader perspective to improve the lives of working parents and carers. 
Kad je Komisija 2015. povukla svoj prijedlog o reviziji Direktive 92/85/EEZ o zaštiti majčinstva, obvezala se predstaviti novu inicijativu za poboljšanje života zaposlenih roditelja i skrbnika koja bi se temeljila na široj perspektivi.
This may have a disproportionate impact on women who are currently more likely to perform the primary role of informal carers to look after ill or elderly relatives. 
To bi moglo imati neproporcionalno velik utjecaj na žene koje i sada češće obavljaju primarnu ulogu neformalnih skrbnika, odnosno brinu se o bolesnim ili starijim članovima obitelji.
Equality between women and men, including reconciliation of work and family life and improved access to quality social services is an investment priority of the European Social Fund (ESF). 
Ravnopravnost žena i muškaraca, uključujući usklađivanje poslovnog i obiteljskog života te poboljšani pristup kvalitetnim socijalnim uslugama prioritet je ulaganja Europskog socijalnog fonda.
In 2015, the average employment rate of women aged 20-64 in the EU was of 64.3 %, compared to 75.9% for men (11.6 percentage points gap); the gap reaches an average of 18.1 percentage points when considering full-time employment, taking into account the higher prevalence of part-time work among women. 
U 2015. prosječna stopa zaposlenosti žena u dobi od 20 do 64 godine u EU-u bila je 64,3 %, u usporedbi sa 75,9 % kod muškaraca (razlika od 11,6 postotnih bodova); ta se razlika penje na prosječnih 18,1 postotnih bodova kad je riječ o radu u punom radnom vremenu, uzimajući u obzir da žene češće rade u nepunom radnom vremenu.
Review of Economics of the Household 14: 27-51. 
Review of Economics of the Household 14: 27. - 51. 7. okvirni program, projekt Obitelji i društva.]
Fathers who take paternity leave after the birth of the child are more likely to contribute to the upbringing of their child and to subsequently use their parental leave entitlements. 
Kod očeva koji koriste očinski dopust po rođenju djeteta vjerojatnije je da će sudjelovati u odgoju djeteta i kasnije koristiti svoja prava na roditeljski dopust.
Charting the provision of out-of-school services is a complicated exercise, it nevertheless appears that the variation in out-of-school services is rather large - partly as a result of differences in the educational system. 
Utvrđivanje svega što se nudi u izvanškolskim uslugama vrlo je složeno, ali se čini da postoji prilično velika raznolikost u tim uslugama - što je djelomice rezultat razlika u obrazovnim sustavima.
Taking action is not only a question of fairness, gender equality and optimal allocation of skills but also a question of countries' fiscal sustainability. 
Potrebno je djelovati ne samo zbog pravednosti, rodne ravnopravnosti i optimalne raspodjele vještina, već je to i pitanje fiskalne održivosti država članica.
In parallel, the workforce in the European Union is shrinking, the population is ageing and the demographic curve remains a challenge. 
Istodobno se u Europskoj uniji radna snaga smanjuje, stanovništvo stari, a demografska krivulja i dalje je problem.
http://dx.doi.org/10.1787/9789264263420-de; "The role of men in gender Equality - European strategies and insights (DG JUST study of Dec. 2012)"] 
http://dx.doi.org/10.1787/9789264263420-de; „Uloga muškaraca u rodnoj ravnopravnosti - europske strategije i spoznaje (Studija GU-a JUST iz prosinca 2012.)" (The role of men in gender Equality - European strategies and insights)]
Figure 2: Employment impact of parenthood for one child under 6, 2015 
Slika 2.: Utjecaj roditeljstva na zaposlenost kod osoba s jednim djetetom u dobi do 6 godina, 2015.
The lack of adequate leave to provide care of other dependent relatives exacerbates the unequal sharing of care responsibilities. 
Nepostojanje odgovarajućeg dopusta za skrb o drugim funkcionalno ovisnim članovima obitelji dodatno povećava neravnopravnu raspodjelu odgovornosti za skrb.
[54: ESIF include ESF, ERDF, EARDF, EMFF and Cohesion Fund] - Explore the potential of addressing these concerns in the preparation of the post-2020 EU funding programmes, in particular drawing lessons from preparatory actions in this field. 
[54: Europski strukturni i investicijski fondovi obuhvaćaju ESF, ERDF, EARDF, EMFF i Kohezijski fond.] - Ispitivanje potencijala rješavanja tih pitanja tijekom pripreme EU-ovih programa financiranja nakon 2020., osobito na temelju iskustava iz pripremnog djelovanja u tom području.
2. give workers more opportunities and choice to balance their professional and care responsibilities by updating and modernising the current legal and policy framework, with particular attention to the role of men; 
2. pružiti radnicima više mogućnosti i izbora za usklađivanje svojih profesionalnih obveza i obveza skrbi ažuriranjem i osuvremenjivanjem postojećeg pravnog i političkog okvira, vodeći osobito računa o ulozi muškaraca;
The Council held a discussion on work-life balance in December 2015 and the European Parliament adopted a Report on Creating Labour Market Conditions Favourable to Work-Life Balanceand a Resolution on a European Pillar of Social Rights . 
Vijeće je provelo raspravu o ravnoteži između poslovnog i privatnog života u prosincu 2015., a Europski parlament donio je Izvješće o stvaranju uvjeta na tržištu rada koji pogoduju ravnoteži između privatnog i poslovnog života i Rezoluciju o europskom stupu socijalnih prava.
Global surveys show that both women and men would prefer that women work in paid jobs. 
Prema globalnim istraživanjima i muškarci i žene smatraju da bi žene trebale imati plaćeno zaposlenje.
Only EU level action will address differences between existing national legal provisions, ensure that Member States move in the same direction and foster equality between men and women regarding labour market opportunities. 
Samo se djelovanjem na razini EU-a mogu rješavati razlike među postojećim nacionalnim zakonskim odredbama, osigurati da države članice idu u istom smjeru i jačati ravnopravnost žena i muškaraca kad je riječ o mogućnostima na tržištu rada.
The proposal fully respects the individual freedom of workers and families and does not prevent Member States from providing for higher standards where desired. 
Prijedlogom se potpuno uvažava osobna sloboda radnika i obitelji, a države članice imaju pravo utvrditi više standarde kad to žele.
Feminist Economics, 22 (3); Duvander, A-Z & Johansson, M. (2012) What are the effects of reforms promoting fathers' parental leave use? 
Feminist Economics, 22 (3); Duvander, A-Z & Johansson, M. (2012.), „Kakvi su učinci reformi kojima se promiče korištenje očinskog dopusta?" (What are the effects of reforms promoting fathers' parental leave use?)
Figure 1: Gaps in employment rate (20-64) and full-time equivalent employment rate between male and female, 2015 
Slika 1.: Razlika u stopi zaposlenosti i u stopi zaposlenosti u ekvivalentu punog radnog vremena između muškaraca i žena (dob 20 - 64 godine), 2015.
][33: Directive 2006/54/EC. 
][33: Direktiva 2006/54/EZ.
It aims to assist Member States in their national reforms and promote a change of mind-sets at organizational and societal level. 
Cilj je pomoći državama članicama u provedbi nacionalnih reformi i promicati promjenu stavova na razini organizacija i društva.