natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In addition, Council Directive 91/533/EEC (the Written Statement Directive) gives workers the right to be notified in writing of the essential aspects of their employment relationship at the latest two months after the employment started. 
Nadalje, Direktivom Vijeća 91/533/EEZ (Direktiva o pisanoj izjavi) radnicima se daje pravo da ih se pisanim putem obavijesti o glavnim uvjetima ugovora o radu ili radnog odnosa najkasnije dva mjeseca nakon početka rada.
Article 153(2) of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU) enables the Union legislature to adopt measures, including directives setting minimum requirements, in the field of social security and social protection of workers. 
Člankom 153. stavkom 2. Ugovora o funkcioniranju Europske unije (UFEU) omogućuje se zakonodavnim tijelima Unije da donose mjere, uključujući direktive u kojima su utvrđeni minimalni zahtjevi, u području socijalne sigurnosti i socijalne zaštite radnika.
[145: Directive 2014/92 of the European Parliament and of the Council of 23 July 2014 on the comparability of fees related to payment accounts, payment account switching and access to payment accounts with basic features, OJ L 257 of 28.8.2014, p. 
[145: Direktiva 2014/92/EU Europskog parlamenta i Vijeća od 23. srpnja 2014. o usporedivosti naknada povezanih s računima za plaćanje, prebacivanju računa za plaćanje i pristupu računima za plaćanje s osnovnim uslugama, SL L 257, 28.8.2014., str. 214.]
The Principle goes beyond the current acquis by providing rights for all people in employment with caring responsibilities. 
Načelom se nadilazi postojeća pravna stečevina jer se dodjeljuju prava svim zaposlenim osobama koje su odgovorne za njegu.
Article 14 of the Charter gives everyone the right to education and to have access to vocational and continuing training. 
Člankom 14. Povelje svima se daje pravo na obrazovanje i na pristup strukovnom i trajnom osposobljavanju.
The European Network of Public Employment Services (PES), established through the Decision No 573/2014/EU of the European Parliament and Council, provides a platform to compare PES performance at European level, identify good practice and foster mutual learning in order to strengthen the active support services. 
Europska mreža javnih službi za zapošljavanje (JSZ), osnovana Odlukom br. 573/2014/EU Europskog parlamenta i Vijeća, služi kao platforma za uspoređivanje uspješnosti JSZ-ova na europskoj razini, utvrđivanje dobre prakse i poticanje uzajamnog učenja u cilju jačanja usluga aktivne potpore.
[9: Decision No 2241/2004/EC of the European Parliament and of the Council of 15 December 2004 on a single Community framework for the transparency of qualifications and competences (Europass), OJ L 390, 31.12.2004, p. 6] 
[9: Odluka br. 2241/2004/EZ Europskog parlamenta i Vijeća od 15. prosinca 2004. o jedinstvenom okviru Zajednice za transparentnost kvalifikacija i kompetencija (Europass), SL L 390, 31.12.2004., str. 6.]
Regulation (EC) No 883/2004 of the European Parliament and of the Council on the coordination of social security systems provides for the aggregation of periods of insurance and the right of export of pension for pensioners who worked in another Union Member State. 
Uredbom (EZ) br. 883/2004 Europskog parlamenta i Vijeća o koordinaciji sustava socijalne sigurnosti predviđa se zbrajanje razdoblja osiguranja i pravo na izvoz mirovina umirovljenika koji su radili u drugoj državi članici Unije.
Three Directives have already been enacted to protect workers working under non-standard employment relationships: the Framework Agreement on part-time work concluded by social partners (UNICE, CEEP and the ETUC) - annexed to Council Directive 97/81/EC - protects part-time workers from being treated less favourably than comparable full-time workers and provides that employers should give consideration to requests by workers to transfer from full-time to part-time work or vice-versa; the Framework Agreement on fixed-term work also concluded by social partners (ETUC, UNICE and CEEP) - annexed to Council Directive 1999/70/EC - protects fixed-term workers from being treated less favourably than comparable permanent workers and requires Member States to take measures to prevent abuse arising from the use of successive fixed-term contracts; and Directive 2008/104/EC of the European Parliament and of the Council on temporary agency work establishes equal treatment regarding the essential conditions of work and of employment between temporary agency workers and workers who are directly recruited by the user company. 
Već su donesene tri direktive usmjerene na zaštitu radnika u nestandardnim radnim odnosima: Okvirnim sporazumom o radu s nepunim radnim vremenom koji su sklopili socijalni partneri (UNICE, CEEP i ETUC), priloženom Direktivi Vijeća 97/81/EZ, radnici s nepunim radnim vremenom štite se od postupanja koje je manje povoljno od postupanja prema radnicima s punim radnim vremenom te je određeno da poslodavci moraju uzimati u obzir zahtjeve radnika za prijelaz s punog radnog vremena na nepuno radno vrijeme ili obrnuto; Okvirnim sporazumom o radu na određeno vrijeme, koji su također sklopili socijalni partneri (ETUC, UNICE i CEEP), a priložen je Direktivi Vijeća 1999/70/EZ ,štite se radnici zaposleni na određeno vrijeme od postupanja koje je manje povoljno od postupanja prema radnicima zaposlenima na neodređeno vrijeme i zahtijeva se od država članica da poduzmu mjere za sprječavanje zlouporabe koja proizlazi iz uzastopnih ugovora o radu ili radnih odnosa na određeno vrijeme, Direktivom 2008/104/EZ Europskog parlamenta i Vijeća o radu preko poduzeća za privremeno zapošljavanje utvrđuje se jednako postupanje u pogledu bitnih uvjeta rada i zapošljavanja prema radnicima zaposlenima kod poduzeća za privremeno zapošljavanje i radnicima koje je izravno zaposlilo poduzeće korisnik.
Social partners may support the implementation of the Pillar via collective bargaining at national level and/or by collecting and exchanging good practices across Europe. 
Socijalni partneri mogu podržati provedbu Stupa kolektivnim pregovaranjem na nacionalnoj razini i / ili prikupljanjem i razmjenom dobre prakse diljem Europe.
Article 25 of the Charter recognises and respects the rights of the elderly to a life of dignity and independence and to participate in social and cultural life. 
Člankom 25. Povelje priznaju se i poštuju prava starijih osoba na dostojan život i neovisnost te na sudjelovanje u društvenom i kulturnom životu.
Article 31 of the Charter, entitled "Fair and just working conditions", gives every worker the right to working conditions which respect his or her health, safety and dignity. 
Člankom 31. Povelje pod naslovom „Pošteni i pravični radni uvjeti" svakome radniku osigurava se pravo na radne uvjete kojima se poštuje njihovo zdravlje, sigurnost i dostojanstvo.
Regulation (EC) No 883/2004 of the European Parliament and of the Council coordinates the social security rules of the Member States as regards persons in cross-border situations. 
Uredbom (EZ) br. 883/2004 Europskog parlamenta i Vijeća koordiniraju se pravila iz sustava socijalne sigurnosti država članica u pogledu osoba u prekograničnim situacijama.
[140: Directive 2002/22/EC of the European Parliament and of the Council of 7 March 2002 on universal service and users' rights relating to electronic communications networks and services (Universal Service Directive), OJ L 108, 24.4.2002, p. 
[140: Direktiva 2002/22/EZ Europskog parlamenta i Vijeća od 7. ožujka 2002. o univerzalnoj usluzi i pravima korisnika u vezi s elektroničkim komunikacijskim mrežama i uslugama (Direktiva o univerzalnoj usluzi), SL L 108, 24.4.2002., str. 51.]
Article 16(1) of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU) provides that everyone has the right to the protection of personal data concerning him or her. 
U članku 16. stavku 1. Ugovora o funkcioniranju Europske unije (UFEU) predviđeno je da svatko ima pravo na zaštitu svojih osobnih podataka.
It also stipulates that the principle of equality shall not prevent the maintenance or adoption of measures providing for specific advantages in favour of the under-represented sex. 
U njoj je također propisano da načelo ravnopravnosti ne sprječava zadržavanje ili usvajanje mjera kojima se predviđaju posebne pogodnosti u korist nedovoljno zastupljenog spola.
The Pillar aims to ensure high quality education and training provision, both formal and non-formal. 
Stupom se nastoji osigurati pružanje visokokvalitetnog formalnog i neformalnog obrazovanja i osposobljavanja.
It goes beyond Article 35 of the Charter in that it requires timely access to healthcare and stipulates that it should be affordable and of good quality. 
Povelje jer se zahtijeva pravodobni pristup zdravstvenoj zaštiti i predviđa se da bi ona trebala biti pristupačna i dobre kvalitete.
The Commission continues to support negotiations on the proposal presented in December 2016 for amending Regulation (EC) No 883/2004 of the European Parliament and of the Council on the coordination of social security systems and Regulation (EC) No 987/2009 laying down the procedure for implementing Regulation (EC) No 883/2004. 
Komisija nastavlja podupirati pregovore o prijedlogu predstavljenom u prosincu 2016. o izmjeni Uredbe (EZ) br. 883/2004 Europskog parlamenta i Vijeća o koordinaciji sustava socijalne sigurnosti i Uredbe (EZ) br. 987/2009 o utvrđivanju postupka provedbe Uredbe (EZ) br. 883/2004.
The Pillar covers the different aspects of the right to housing in a comprehensive manner for the first time at Union level. 
Stupom su prvi puta na razini Unije na sveobuhvatan način obuhvaćeni različiti aspekti prava na stanovanje.
They are invited to give effect to the provisions of the Pillar in this context, in addition to applying it when implementing Union measures adopted in these fields. 
Poziva ih se da odredbe Stupa primjenjuju i u tom kontekstu, povrh primjene Stupa pri provedbi mjera Unije u tim područjima.
a. The social partners shall be consulted on the design and implementation of economic, employment and social policies according to national practices. 
Provodi se savjetovanje sa socijalnim partnerima o osmišljavanju i provedbi gospodarskih i socijalnih politika te politika zapošljavanja u skladu s nacionalnom praksom.
Taken together, part one and part two of the provision on social protection ensure that comparable access to social protection is made available to people employed as workers and people working as self-employed. 
Prvim i drugim dijelom odredbe o socijalnoj zaštiti zajednički se osigurava dostupnost jednakog pristupa socijalnoj zaštiti zaposlenim radnicima i samozaposlenim osobama.
Directive 92/85/EEC introduces measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding. 
Direktivom 92/85/EEZ uvode se mjere za poticanje poboljšanja sigurnosti i zdravlja na radu trudnih radnica te radnica koje su nedavno rodile ili doje.
The Commission will continue to support negotiations on the proposal presented in December 2016 for amending Regulation (EC) No 883/2004 of the European Parliament and of the Council on the coordination of social security systems and Regulation (EC) No 987/2009 laying down the procedure for implementing Regulation (EC) No 883/2004 of the European Parliament and of the Council. 
Komisija će i dalje podupirati pregovore o prijedlogu predstavljenom u prosincu 2016. o izmjeni Uredbe (EZ) br. 883/2004 Europskog parlamenta i Vijeća o koordinaciji sustava socijalne sigurnosti i Uredbe (EZ) br. 987/2009 o utvrđivanju postupka provedbe Uredbe (EZ) br. 883/2004 Europskog parlamenta i Vijeća.
[98: Regulation (EU) No 1231/2010 of the European Parliament and of the Council of 24 November 2010 extending Regulation (EC) No 883/2004 and Regulation (EC) No 987/2009 to nationals of third countries who are not already covered by these Regulations solely on the ground of their nationality, OJ L 344, 29.12.2010, p. 1. ] 
[98: Uredba (EU) br. 1231/2010 Europskog parlamenta i Vijeća od 24. studenoga 2010. o proširenju primjene Uredbe (EZ) br. 883/2004 i Uredbe (EZ) br. 987/2009 na državljane trećih zemalja koji tim uredbama još nisu obuhvaćeni isključivo na temelju svog državljanstva, SL L 344, 29.12.2010., str. 1. ]
The European Union Agency for Fundamental Rights, one of the EU's decentralised agencies, is supporting the work of the Commission, Member States and social partners in the area of equal opportunities and non-discrimination. 
Europska agencija za temeljna prava, jedna od decentraliziranih agencija EU-a, podupire rad Komisije, država članica i socijalnih partnera u području jednakih mogućnosti i borbe protiv diskriminacije.
Council Recommendation of 22 April 2013 on establishing a Youth Guarantee calls on Member States to ensure that all young people under the age of 25 years receive an offer of employment of good quality, continued education, an apprenticeship or a traineeship within a period of four months of becoming unemployed or leaving formal education. 
Preporuci Vijeća od 22. travnja 2013. o uspostavi Jamstva za mlade pozivaju se države članice da osiguraju da sve osobe mlađe od 25 godina dobiju kvalitetnu ponudu za posao, trajno obrazovanje, naukovanje ili pripravništvo u roku od četiri mjeseca otkad postanu nezaposlene ili napuste formalno obrazovanje.
The principle of equality shall not prevent the maintenance or adoption of measures providing for specific advantages in favour of the under-represented sex. 
Načelom ravnopravnosti ne sprječava zadržavanje ili usvajanje mjera kojima se predviđaju posebne pogodnosti u korist nedovoljno zastupljenog spola.
The Framework Agreement on part-time work concluded by UNICE, CEEP and the ETUC - implemented by Directive 97/81/EC - protects part-time workers from being treated less favourably than full-time workers and provides that employers should give consideration to requests by workers to switch from full-time to part-time work or vice-versa. 
Okvirnim sporazumom o radu s nepunim radnim vremenom koji su sklopili UNICE, CEEP i ETUC - provedenim Direktivom 97/81/EZ - štite se radnici s nepunim radnim vremenom od toga da se prema njima postupa na manje povoljan način nego prema radnicima s punim radnim vremenom i predviđeno je da bi poslodavci trebali uzeti u obzir zahtjeve radnika za prijelaz s punog radnog vremena na nepuno radno vrijeme ili obrnuto.
Article 33(2) of the Charter stipulates that in order to reconcile family and professional life, everyone shall have the right to protection from dismissal for a reason connected with maternity and the right to paid maternity leave and to parental leave following the birth or adoption of a child. 
U članku 33. stavku 2. Povelje predviđeno je da, kako bi se uskladio obiteljski i profesionalni život, svatko ima pravo na zaštitu od otkaza zbog razloga povezanog s materinstvom te pravo na plaćeni rodiljni dopust i roditeljski dopust po rođenju ili posvojenju djeteta.
Thus, the Pillar goes beyond existing acquis by covering also the self-employed. 
Stoga se Stupom proširuje postojeća pravna stečevina jer se primjenjuje i na samozaposlene osobe.
European Union Directives prohibit discrimination and promote gender equality in employment and occupation, in self-employment, in the access to and supply of goods and services and in social security, and lay down rights related to maternity and parental leave. 
Direktivama Europske unije zabranjuje se diskriminacija i promiče ravnopravnost spolova u pitanjima zapošljavanja i rada, u području samozapošljavanja, u pristupu robi i uslugama te isporuci robe i usluga i u socijalnoj sigurnosti te se utvrđuju prava povezana s rodiljnim i roditeljskim dopustom.
The Pillar also goes beyond the existing acquis by introducing procedural and substantive safeguards for workers in case of dismissals. 
Stupom se nadilazi postojeća pravna stečevina uvođenjem postupovnih i materijalnih zaštitnih mjera za radnike u slučaju otkaza.
The EU social partners at cross-industry level selected gender equality as a priority for their current work programme 2015-2017, organising exchanges of national and sectoral social partner practices on ways to reduce the gender pay gap. 
Socijalni partneri EU-a iz cijele industrije odabrali su ravnopravnost spolova kao prioritet za svoj trenutačni program rada za razdoblje 2015. - 2017. te organiziraju razmjene prakse nacionalnih i sektorskih socijalnih partnera u području smanjenja razlike u plaćama između muškaraca i žena.
By extending access to the self-employed, the Principle goes beyond the 1992 Council Recommendation, which only calls for examining the possibility of appropriate social protection for the self-employed. 
Vijeća iz 1992., u kojoj se poziva samo na ispitivanje mogućnosti za odgovarajuću socijalnu zaštitu samozaposlenih osoba.
Council Directive 91/533/EEC (the Written Statement Directive) gives workers the right to be notified in writing of the essential aspects of their employment relationship, at the latest two months after the employment started. 
Direktivom Vijeća 91/533/EEZ (Direktiva o pisanoj izjavi) radnicima se daje pravo da ih se pisanim putem obavijesti o glavnim uvjetima ugovora o radu ili radnog odnosa najkasnije dva mjeseca nakon početka rada.
Directive 2010/41/EU of the European Parliament and of the Council on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in self-employed activity grants access to maternity leave and benefits for at least 14 weeks. 
Direktivom 2010/41/EU Europskog parlamenta i Vijeća o primjeni načela jednakog postupanja prema muškarcima i ženama koji su samozaposleni odobrava se pristup rodiljnom dopustu i davanjima najmanje 14 tjedana.
Article 34 of the Charter provides that the Union recognises and respects the entitlement to social security and social services providing protection inter alia in the case of loss of employment. 
Povelje predviđeno je da Unija priznaje i poštuje pravo na pristup pravima iz sustava socijalne sigurnosti i socijalnim službama koje pružaju zaštitu, među ostalim, u slučaju gubitka posla.
Article 31 (1) of the Charter of Fundamental Rights of the European Union gives every worker the right to working conditions which respect his or her health, safety and dignity. 
Člankom 31. stavkom 1. Povelje Europske unije o temeljnim pravima svakome radniku osigurava se pravo na radne uvjete kojima se poštuju njegovo ili njezino zdravlje, sigurnost i dostojanstvo.
[137: Directive 2012/29/EU of the European Parliament and of the Council of 25 October 2012 establishing minimum standards on the rights, support and protection of victims of crime, and replacing Council Framework Decision 2001/220/JHA, OJ L 315, 14.11.2012, p. 
[137: Direktiva 2012/29/EU Europskog parlamenta i Vijeća od 25. listopada 2012. o uspostavi minimalnih standarda za prava, potporu i zaštitu žrtava kaznenih djela te o zamjeni Okvirne odluke Vijeća 2001/220/PUP, SL L 315, 14.11.2012., str. 57.]
Regulation (EU) No 1231/2010 of the European Parliament and of the Council coordinates social security systems in the case of third country nationals and their family members legally residing in the territory of the Union who have moved between Member States. 
Uredbom (EU) br. 1231/2010 Europskog parlamenta i Vijeća koordiniraju se sustavi socijalne sigurnosti u pogledu državljana trećih zemalja i članova njihovih obitelji sa zakonitim boravištem u
Article 33 of the Charter provides that in order to reconcile family and professional life, everyone shall have the right to protection from dismissal for a reason connected with maternity and the right to paid maternity leave and to parental leave following the birth or adoption of a child. 
Povelje predviđeno je da, kako bi se uskladio obiteljski i profesionalni život, svatko ima pravo na zaštitu od otkaza zbog razloga povezanog s materinstvom te pravo na plaćeni rodiljni dopust i roditeljski dopust po rođenju ili posvojenju djeteta.
Council Recommendation of 22 April 2013 on establishing a Youth Guarantee (the Youth Guarantee Recommendation) calls on Member States to ensure that all young people under the age of 25 years receive an offer of employment of good quality, continued education, an apprenticeship or a traineeship within a period of four months of becoming unemployed or leaving formal education. 
Preporuci Vijeća od 22. travnja 2013. o uspostavi programa Jamstvo za mlade (Preporuka o Jamstvu za mlade) države članice pozivaju se da osiguraju da sve osobe mlađe od 25 godina dobiju kvalitetnu ponudu za posao, trajno obrazovanje, naukovanje ili pripravništvo u roku od četiri mjeseca otkad postanu nezaposlene ili napuste formalno obrazovanje.
It recognises the entitlement to social security and social assistance for everyone residing and moving legally within the European Union in accordance with Union law and national laws and practices. 
Njome se priznaje pravo na socijalnu sigurnost i socijalnu pomoć svim osobama koje zakonito žive u Europskoj uniji i kreću se po Europskoj uniji u skladu sa zakonodavstvom Unije i nacionalnim zakonima i praksom.
][135: Commission Recommendation 2013/112/EU of 20 February 2013 Investing in children: breaking the cycle of disadvantage OJ L 59, 2.3.2013, p. 5-16][136: Communication from the Commission to the European Parliament, the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions, An EU Framework for National Roma Integration Strategies up to 2020 , COM/2011/0173 final.] 
[134: SL L 307, 18.11.2008., str. 11.][135: Preporukom Komisije 2013/112/EU od 20. veljače 2013. o ulaganju u djecu: prekidanje začaranog kruga djece u nepovoljnom položaju, SL L 59, 2.3.2013., str. 5. - 16. ][136: Komunikacija Komisije Europskom parlamentu, Vijeću, Europskom gospodarskom i socijalnom odboru i Odboru regija, Okvir EU-a za nacionalne strategije integracije Roma do 2020., COM(2011) 173 final.]
As part of this consultation, the Social Partners will be consulted on whether to amend the Directive more substantially with a view to introducing a minimum floor of workers' rights applicable to every type of employment relationship. 
Ovo savjetovanje uključivat će savjetovanja sa socijalnim partnerima o tome treba li znatnije izmijeniti Direktivu u cilju uvođenja minimalnih prava radnika koja se primjenjuju na svaki radni odnos.
Article 153(4) provides that provisions adopted pursuant to Article 153 shall not affect the right of Member States to define the fundamental principles of their social security systems and must not significantly affect the financial equilibrium thereof. 
Člankom 153. stavkom 4. predviđeno je da odredbe donesene u skladu s člankom 153. ne utječu na pravo država članica da utvrde temeljna načela svojih sustava socijalne sigurnosti i ne smiju znatno utjecati na njihovu financijsku ravnotežu.
Council Recommendation 92/442/EEC on the convergence of social protection objectives and policies covers social insurance for workers in relation to sickness, maternity, unemployment, incapacity for work, the elderly and family. 
Preporukom Vijeća 92/442/EEZ o konvergenciji ciljeva i politika socijalne zaštite obuhvaćeno je socijalno osiguranje radnika u pogledu bolesti, rodiljnog dopusta, nezaposlenosti, nesposobnosti za rad, starijih osoba i obitelji.
Article 30 of the Charter lays down the right for every worker to be protected against unjustified dismissal, in accordance with Union law and national laws and practices. 
Povelje propisano je pravo svakog radnika na zaštitu od neopravdanog otkaza u skladu s pravom Unije te nacionalnim zakonodavstvima i praksom.
[53: Council Recommendation of 20 September 2016 on the establishment of National Productivity Boards, OJ C 349, 24.9.2016, p. 
[53: Preporuka Vijeća od 20. rujna 2016. o osnivanju nacionalnih odbora za produktivnost , SL C 349, 24.9.2016., str. 1.]
[30: Council Recommendation of 15 February 2016 on the integration of the long-term unemployed into the labour market OJ C 67, 20.2.2016, p.1.] 
[30: Preporuka Vijeća od 15. veljače 2016. o integriranju dugotrajno nezaposlenih osoba na tržište rada, SL C 67, 20.2.2016., str. 1.]
Chapter III - Social protection and inclusion 
- Socijalna zaštita i uključenost