natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Court of Auditors: The Court of Auditors paid allowances for standby services at home to 10 members of its staff in 2016. 
Revizorski sud: Od Revizorskog suda u 2016. naknade za pripravnost kod kuće primilo je deset članova osoblja.
- of which JRC: 7 31 6 0 0 0 44 
- od čega JRC: 7 31 6 0 0 0 44
Court of Justice 19 0 0 19 
Sud 19 0 0 19
- of which JRC: 142 0 0 0 0 0 0 142 
- od čega JRC: 142 0 0 0 0 0 0 142
Court of Justice 7 11 0 0 1 0 19 
Sud 7 11 0 0 1 0 19
Court of Auditors 1 0 0 13 14 
Revizorski sud 1 0 0 13 14
Court of Justice 0 0 14 5 0 0 0 16 
Sud 0 0 14 5 0 0 0 16
EEAS 28 0 0 10 38 
Europska služba za vanjsko djelovanje (ESVD) 28 0 0 10 38
What legislative and non-legislative policy options have been considered? 
Koje su se zakonodavne i nezakonodavne opcije politika razmatrale?
Will there be other significant impacts? 
Hoće li biti drugih važnih učinaka?
When will the policy be reviewed? 
Kad će se ta politika preispitati?
The employer has no obligation to grant the requested change. 
Poslodavac nije obvezan odobriti tražene promjene.
Who supports which option? 
Tko podržava koju opciju?
How will businesses, SMEs and micro-enterprises be affected? 
Kako će to utjecati na poduzeća, MSP-ove i mikropoduzeća?
What is the value added of action at the EU level? 
Koja je dodana vrijednost djelovanja na razini EU-a?
Employers' organisations are not favourable to further EU legislative action. 
Organizacije poslodavaca ne podupiru daljnje zakonodavno djelovanje EU-a.
Following an assessment of the effectiveness, efficiency and coherence of each option, a preferred combination of options was identified. 
Nakon ocjene djelotvornosti, učinkovitosti i usklađenosti svake opcije, utvrđena je najpoželjnija kombinacija opcija.
Will there be significant impacts on national budgets and administrations? 
Hoće li to bitno utjecati na nacionalne proračune i uprave?
Secondly, the projections based on the available information clearly demonstrate that only EU action will ensure that sufficient progress is achieved in all Member States. 
Drugo, predviđanja koja se temelje na raspoloživim informacijama jasno pokazuju da će se samo djelovanjem EU-a osigurati dovoljan napredak u svim državama članicama.
As outlined above, some options will have higher impacts on national budgets and administrations than others. 
Kao što je gore opisano, neke će opcije više utjecati na nacionalne proračune i uprave od drugih.
C. Impacts of the preferred option 
Učinci najpoželjnije opcije
- The assessment reveals no direct negative impact on individuals, macro-economic figures or on the environment. 
- iz procjene se ne može utvrditi izravan negativan učinak na pojedince, makroekonomske brojke ili okoliš.
What is this initiative expected to achieve? 
Što se nastoji postići ovom inicijativom?
Finally, there is a clear European horizontal dimension to the issues related to work-life balance and the underrepresentation of women in the labour market. 
Konačno, postoji jasna europska horizontalna dimenzija pitanja povezanih s ravnotežom između poslovnog i privatnog života i nedovoljnom zastupljenošću žena na tržištu rada.
All options would facilitate the exercise of the rights recognised in Article 33 of the Charter of the Fundamental Rights of the European Union, which specifically refers to the reconciliation of family and professional life. 
Svim bi se opcijama trebalo olakšati ostvarenje prava prepoznatih u članku 33. Povelje o temeljnim pravima Europske unije, u kojem se izričito upućuje na usklađivanje obiteljskog i profesionalnog života.
The Commission will review and evaluate the operation and impact of the legislative proposals five years after the deadline for transposition and produce an implementation report. 
Komisija će za prenošenje preispitati i ocijeniti provedbu i učinak zakonodavnih prijedloga te sastaviti izvješće o provedbi pet godina od isteka roka.
The total cost of the options for micro-businesses represents a small share of the companies' total turnover (under 1% of turnover in most countries and under 3% in all countries), and very close to the level of cost under the baseline. 
Ukupni troškovi opcija za mikropoduzeća mali su udio ukupnog prometa poduzeća (u većini zemalja manji od 1 %, a u svim zemljama manji od 3 % prometa) te su vrlo blizu razini troškova u osnovnom scenariju.
EU action has a strong added-value in addressing the challenges mentioned in the problem definition. 
Djelovanje EU-a ima veliku dodanu vrijednost za rješavanje poteškoća spomenutih pri utvrđivanju problema.
The gender employment gap has been shown to widen substantially after having children. 
Pokazalo se da se rodno uvjetovane razlike znatno povećavaju nakon rođenja djece.
On average in 2015, the employment rate of women with one child under 6 is 8.8 pps less than women without young children, and in several countries this difference is over 30 pps . 
U prosjeku je tijekom 2015. stopa zaposlenosti žena s jednim djetetom mlađim od 6 godina bila 8,8 postotnih bodova niža od stope zaposlenosti žena bez male djece, a u nekoliko zemalja ta razlika je premašila 30 postotnih bodova.
Many other stakeholders have also called for increased EU legislative and non-legislative action in the area of work-life balance. 
I mnogi drugi dionici pozvali su na povećanje broja zakonodavnih i nezakonodavnih mjera EU-a u području ravnoteže između poslovnog i privatnog života.
No specific exemptions for SMEs are considered. 
Za MSP-ove nisu predviđena posebna izuzeća.
Similarly, women are much more likely to assume the role of informal carers for elderly or dependent relatives than men. 
Slično tome, žene puno češće preuzimaju ulogu neformalnih skrbnika za starije ili funkcionalno ovisne članove obitelji od muškaraca.
The Commission will also to continue to regularly monitor female employment and Member States' work-life balance provisions, including in the European Semester. 
Komisija će također nastaviti redovito pratiti zaposlenost žena te propise država članica koji se odnose na ravnotežu između poslovnog i privatnog života, među ostalim u okviru europskog semestra.
First, the current situation demonstrates that EU action has a strong influence on Member States' legal frameworks. 
Prvo, iz trenutačnog se stanja može zaključiti da djelovanje EU-a snažno utječe na pravne okvire država članica.
What is the problem being addressed? 
O kakvom je problemu riječ?
Considering their significant influence on the addressed problem, the initiative could foresee measures to enhance current efforts in these areas, in particular in relation to the monitoring of Member States' policies in the EU Semester and to the use of EU funding in the case of formal care services. 
S obzirom na to da ti čimbenici znatno utječu na problem koji se razmatra, inicijativom bi se mogle predvidjeti mjere za pojačavanje sadašnjih nastojanja u tim područjima, posebno u pogledu praćenja politika država članica u okviru europskog semestra i korištenja sredstava EU-a za pružanje usluga formalne skrbi.
Impact assessment accompanying the document 'A 'New Start' to Support Work-Life Balance for Parents and Caregivers' 
Procjena učinka uz dokument „Novi početak za potporu ravnoteži između poslovnog i privatnog života roditelja i skrbnika"
- Remote working arrangements, as part of the provision on flexible working arrangements, could also have a positive impact on the environment. 
- mogućnost rada na daljinu u okviru odredbe o fleksibilnim radnim uvjetima mogla bi i pozitivno utjecati na okoliš.
The general policy objective of this initiative is to address women's underrepresentation in the labour market and to promote equality between men and women with regard to labour market opportunities by modernising the current EU legal and policy framework and adapting it to today's labour market. 
Opći politički cilj ove inicijative rješavanje je problema nedovoljne zastupljenosti žena na tržištu rada i promicanje ravnopravnosti žena i muškaraca u pogledu mogućnosti na tržištu rada moderniziranjem postojećeg pravnog i političkog okvira EU-a i njegovim prilagođavanjem današnjem tržištu rada.
Indeed, as a result of the recent crisis, policy priorities diverge between Member States, and other issues (particularly those expected to produce short-term benefits) are focussing national authorities' attention. 
I zaista, zbog nedavne su se krize politički prioriteti među državama članicama počeli razilaziti te su se u središtu pozornosti nacionalnih tijela našla druga pitanja (posebno prioriteti od kojih se očekuje ostvarenje kratkoročne koristi).
What are the benefits of the preferred option (if any, otherwise main ones)? 
Koje su prednosti najpoželjnije opcije (ako postoji, inače prednosti glavnih opcija)?
In 2015 the gender employment gap (age 20-64) in the EU amounted to 11.6 percentage points (pps). 
Stopa rodno uvjetovanih razlika u zaposlenosti (u dobi od 20 do 64 godine) u EU-u 2015. iznosila je 11,6 postotnih bodova.
Member States may hesitate to correct such a failure through regulation in this area because they may perceive a risk of putting their own companies at a disadvantage with companies from other Member States. 
Države članice nerado ispravljaju propuste pravnim reguliranjem ovog područja jer uočavaju opasnost stavljanja vlastitih poduzeća u nepovoljan položaj u odnosu na poduzeća u drugim državama članicama.
That being said, these options also have positive impacts on female employment, increased tax revenue, increased real incomes and consumption, and overall GDP. 
Međutim, te će opcije i pozitivno utjecati na zaposlenost žena, povećanje poreznih prihoda, stvarnih prihoda, potrošnje te ukupnog BDP-a.
What are the costs of the preferred option (if any, otherwise main ones)? 
Koliki su troškovi najpoželjnije opcije (ako postoji, inače troškovi glavnih opcija)?
With regard to the provision of formal care services and 'economic disincentives, this is due to the limited EU competence in these areas. 
Kad je riječ o pružanju usluga formalne skrbi i negativnim ekonomskim čimbenicima, ti aspekti nisu obuhvaćeni zbog ograničene nadležnosti EU-a u tim područjima.
Employers, particularly small and medium-sized enterprises, may be hesitant to provide greater work-life balance measures on their own, given the short-term costs and administrative burdens that may result. 
Poslodavci, posebno mala i srednja poduzeća, nerado sami proširuju mjere u području ravnoteže između poslovnog i privatnog života s obzirom na kratkoročne troškove i administrativno opterećenje koji mogu nastati zbog takvog proširenja.
When Member States do have legal entitlements, variations between Member States with regard to length and the generosity of the conditions could result in an unbalanced level of rights, an unequal protection for EU citizens across the EU and differences in the functioning of labour markets. 
Ako u državama članicama postoje zakonska prava, zbog odstupanja među državama članicama u pogledu trajanja i „velikodušnosti" uvjeta mogli bi se stvoriti neujednačena razina prava, nejednaka zaštita građana EU-a u cijelom EU-u i razlike u funkcioniranju tržišta rada.
Therefore the policy options do not disproportionately affect the performance of SMEs. 
Nijednom se od opcija politika stoga ne utječe nerazmjerno na poslovne rezultate MSP-ova.
Thirdly, EU-level intervention could mitigate trends in some Member-States to reduce work-life balance provisions. 
Treće, djelovanjem na razini EU-a mogli bi se ublažiti trendovi nekih država članica prema smanjenju propisa koji se odnose na ravnotežu između poslovnog i privatnog života.
A range of non-legislative and legislative measures have been considered in the following areas: maternity leave, paternity leave, parental leave, carers' leave and flexible work arrangements. 
Razmotren je niz nezakonodavnih i zakonodavnih mjera u sljedećim područjima: rodiljni dopust, očinski dopust, roditeljski dopust, dopust za skrbnike i fleksibilni radni uvjeti.
Considering that a significant percentage of EU firms' trade is intra-EU, EU-level action could mitigate such concerns and establish a level-playing field while taking into account the need to avoid additional burdens on businesses, particularly SMEs, and ensuring that all Member States move in the same direction. 
S obzirom na to da se znatan postotak trgovine poduzeća u EU-u odvija unutar EU-a, djelovanjem na razini EU-a mogli bi se smanjiti razlozi za zabrinutost u tom pogledu i uspostaviti jednaki uvjeti, uzimajući pritom u obzir potrebu za izbjegavanjem dodatnog opterećenja poduzeća, posebno MSP-ova, i osiguravajući jednak smjer djelovanja svih država članica.
In the policy area covered by this initiative, it is only when EU legislation is in place (i.e., maternity and parental leave) that there is legislation in place in every Member State. 
U području politike obuhvaćenom ovom inicijativom zakonodavstvo se donosi u svakoj državi članici EU-a tek kad se donese zakonodavstvo EU-a (npr. u području rodiljnog i očinskog dopusta).
The preferred options for carers' leave and flexible working arrangements are estimated to have benefits for central governments. 
Procjenjuje se da će najpoželjnije opcije dopusta za skrbnike i fleksibilni radni uvjeti donijeti korist središnjim državama.
One of the main reasons for this problem is inadequate work-life balance policies. 
Jedan od glavnih uzroka tog problema su neodgovarajuće politike u području ravnoteže između poslovnog i privatnog života.
The European Parliament has called for extending the duration of parental leave and introducing pay, as well as introducing paternity leave and carers' leave. 
Europski parlament pozvao je na produljenje roditeljskog dopusta i uvođenje plaće te uvođenje očinskog dopusta i dopusta za skrbnike.
This initiative aims to address the problem of the underrepresentation of women in the labour market by addressing one of its main drivers, which is the unequal distribution of caring responsibilities between women and men. 
Ovom se inicijativom nastoji riješiti problem nedovoljne zastupljenosti žena na tržištu rada uklanjanjem jednog od njegovih najvećih uzroka, a to je nejednaka podjela obveza skrbi između žena i muškaraca.
Is there a preferred choice or not? 
Postoji li najpoželjnija opcija?
- The combination of options is also expected to have a positive impact on GDP (€ 838.8 bn in NPV 2015-2055) and on employment (> 1.5bn in 2050), labour force (>1.4bn in 2050) and real incomes (€120 bn in 2050). 
- očekuje se da će kombinacija opcija imati i pozitivan učinak na BDP (838,8 milijardi EUR u razdoblju 2015. -2055., NSV) i na zaposlenost (>1,5 milijarde EUR 2050.), radnu snagu (>1,4 milijarde EUR 2050.) i na stvarne prihode (120 milijardi EUR-a 2050.).
The preferred combination includes: Maternity leave: non-legislative measures to enhance the enforcement of current legislation on dismissal protection, raise awareness on the dismissal of pregnant women and give policy guidance on facilitating successful transitions between maternity leave and employment (including breastfeeding facilities and breaks) Paternity leave: introduction of an individual entitlement for 10 working days, paid at least at sick pay level Parental leave: individual non-transferable entitlement of 4 months paid at least at sick pay level to be taken for each child up to the age of 12 ; right to flexible uptake (part-time, piecemeal), Carers' leave: introduction of an individual entitlement of 5 days/year, paid at least at sick pay level Flexible working arrangements: right for parents of children up to 12 and carers to request flexibility in working hours, schedule or place of work for a set period of time. 
Najpoželjnija kombinacija uključuje: rodiljni dopust: nezakonodavne mjere za olakšavanje izvršenja postojećeg zakonodavstva o zaštiti od otkaza, za upoznavanje javnosti o problemu otpuštanja trudnica i za davanje političkih smjernica kojima bi se olakšalo uspješno prelaženje s rodiljnog dopusta natrag na posao (uključujući objekte za dojenje i stanke) očinski dopust: uvođenje pojedinačnog prava na deset radnih dana uz plaću koja je barem na razini plaće tijekom bolovanja roditeljski dopust: pojedinačno neprenosivo pravo na četiri mjeseca uz plaću koja je barem na razini bolovanja u slučaju bolesti djeteta mlađeg od 12 godina; pravo na fleksibilno korištenje dopusta (uzimanje dopusta u više dijelova ili u obliku nepunog radnog vremena), dopust za skrbnike: uvođenje pojedinačnog prava na pet dana godišnje uz plaću koja je barem na razini plaće tijekom bolovanja fleksibilni radni uvjeti: pravo roditelja djece mlađe od 12 godina i skrbnika da tijekom utvrđenog razdoblja podnesu zahtjev za fleksibilne radne sate.
- Central Government and Social Security: expected costs are mainly due to benefit payments (€14 bn for Central Governments and €41 bn for Social Security partners) and administrative costs (€1 bn for Central Government and €258 mil for Social Security partners). 
- središnja država i socijalna sigurnost: uglavnom se očekuju troškovi povezani s naknadama (14 milijardi EUR za središnje države i 41 milijarda EUR za partnere u socijalnom osiguranju) i administrativnim troškovima (1 milijarda EUR za središnju državu i 258 milijuna EUR za partnere u socijalnom osiguranju).
Gender gaps in the labour market are most acute for parents and people with other caring responsibilities. 
Rodno uvjetovane razlike na tržištu rada najizraženije su među roditeljima i drugim osobama koje moraju skrbiti za nekoga.
As outlined in the Roadmap of this initiative, the problem to be addressed is women's under-representation in employment, particularly due to the lack of equal sharing of caring and professional responsibilities by parents with children or those with dependent relatives. 
Kao što je navedeno u planu ove inicijative, problem koji treba riješiti je nedovoljna zastupljenost žena među zaposlenima, osobito zbog neujednačene podjele obveza skrbi između roditelja s djecom ili s funkcionalno ovisnim članovima obitelji i poslovnih obveza.
Over the period of 2015-2055, the estimated costs (in NPV) of the preferred combination of options are summarised as follows: - Companies: The combination of options will lead to adjustment costs (€3 bn), administrative costs (€ 109 bn), costs due to benefit payments (€ 27 bn), recruitment costs (€7 bn) and costs due lost production (€144 bn). 
Tijekom razdoblja 2015. - 2055. procijenjeni troškovi (u NSV-u) kombinacije opcija kojoj se daje prednost sažete su kako slijedi: - poduzeća: kombinacija opcija prouzročit će troškove prilagodbe (3 milijarde EUR), administrativne troškove (109 milijardi EUR), troškove naknada (27 milijardi EUR), troškove povezane sa zapošljavanjem (7 milijardi EUR) i troškove izazvane gubitkom proizvodnje (144 milijarde EUR).
Trade unions have indicated their desire for EU-level legislation on paternity leave and carers' leave; increasing the length, pay and dismissal protection for maternity leave; a right to request flexible working arrangements; and amending the parental leave directive to extend the length and non-transferability as well as to introduce payment for the leave. 
Sindikati su izrazili želju za zakonodavstvom na razini EU-a u području očinskog dopusta i dopusta za skrbnike; povećanja trajanja, plaće i zaštite od otkaza tijekom rodiljnog dopusta; prava na podnošenje zahtjeva za fleksibilne radne uvjete i izmjene Direktive o roditeljskom dopustu radi produljenja dopusta i razdoblja neprenosivosti te uvođenja naknade tijekom dopusta.
Economic disincentives (such as the disincentives for second earners which mostly affects women) can further reinforce the unequal sharing of caring responsibilities by women and men and act as a reinforcing driver of the gender gap in employment. 
Odvraćajući ekonomski čimbenici (poput onih za osobe koje ostvaruju drugi dohodak u kućanstvu, koji uglavnom pogađaju žene) dodatno mogu povećati neujednačenu podjelu obveza skrbi između žena i muškaraca i biti čimbenik povećanja rodno uvjetovanih razlika u zaposlenosti.
- Central Governments and Social Security: the combination of options would lead to a decrease in the payment of unemployment benefits (+ €18 bn) an increase in tax revenue (+ €381 bn) and a decrease in health care expenditure (by € 2 bn) between 2015-2055 (NPV). 
- središnje države i socijalna sigurnost: kombinacija opcija prouzročila bi smanjenje isplata naknada za nezaposlenost (+ 18 milijardi EUR), povećanje poreznih prihoda (+ 381 milijarda EUR) i smanjenje troškova zdravstvene zaštite (za 2 milijarde EUR) u razdoblju 2015. - 2055. (NSV).
Provisions on leave and flexible working arrangements will lead to a decrease in replacement costs (by €100 bn) and in absence from work (which will lead to a benefit of € 23 bn) between 2015-2055 (NPV). 
Odredbe o dopustu i fleksibilnim radnim uvjetima utjecat će na smanjenje troškova zamjene (za 100 milijardi EUR) te na izbivanje s posla (čime će biti ostvarena financijska korist od 23 milijarde EUR) u razdoblju 2015. - 2055. (NSV).
[2: European Commission (2015), Roadmap: A new start to address the challenges of work-life balance faced by working families][3: Gender gaps in employment are 24.7 pp among those with 1 child below 6 years of age, 25.6 pp among those with 2 children (youngest below 6 years of age) and 35.4 pp for those with three children or more. 
[2: Europska komisija (2015.), Roadmap: A new start to address the challenges of work-life balance faced by working families (Plan: Novi početak za rješavanje problema u ravnoteži između poslovnog i privatnog života s kojima se suočavaju članovi obitelji zaposlenih osoba)][3: Rodno uvjetovane razlike u zaposlenosti iznose 24,7 postotnih bodova kod žena s djecom mlađom od 6 godina, 25,6 postotnih bodova kod onih s dvoje djece (od kojih mlađe ima manje od šest godina) i 35,4 postotna boda kod onih s troje ili više djece.][4: Vidjeti, na primjer, Europska komisija (2013.): Long term care in ageing societies (Dugotrajna skrb u društvima koja stare); Eurofound (2016,) The Gender Employment Gap: Challenges and Solutions (Rodno uvjetovanje razlike: problemi i rješenja)]
Insufficient possibilities to take leaves to care for children/dependent relatives, the design of the leave system which hinders a better sharing of caring responsibilities between women and men, limited possibilities to make use of flexible working arrangements, and insufficient formal care services have all been shown to excerbate the female employment challenges. 
Pokazalo se da se manja stopa zaposlenosti žena pogoršava zbog nedovoljnih mogućnosti korištenja dopusta za skrb o djeci / funkcionalno ovisnim članovima obitelji, koncepcije dopusta zbog koje se ne mogu bolje podijeliti obveze skrbi između žena i muškaraca, ograničenih mogućnosti korištenja fleksibilnih radnih uvjeta i nedostatnih usluga formalne skrbi.
The preferred options for paternity leave and parental leave entail some costs for central governments due to benefit payments and administrative costs in processing applications. 
Zbog naknada i administrativnih troškova obrade zahtjeva najpoželjnije opcije za očinski i roditeljski dopust podrazumijevaju određene troškove za središnje države.
Low labour market participation of women hinders the EU's goals in relation to gender equality, fighting poverty and supporting employment and growth. 
Niskom se razinom sudjelovanja žena na tržištu rada sprečava ostvarenje ciljeva EU-a u pogledu rodne ravnopravnosti, borbe protiv siromaštva i potpore zaposlenosti i rastu.[6: OECD (2007.) Babies and Bosses (Bebe i šefovi) ]