natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Council Recommendation 92/441/EEC on common criteria concerning sufficient resources and social assistance in social protection systems (commonly known as the "Minimum Income Recommendation") calls on Member States to recognise the right to social assistance and sets out principles and guidelines to implement this right. 
Preporukom Vijeća 92/441/EEZ o zajedničkim kriterijima o dostatnim resursima i socijalnoj pomoći u sustavima socijalne zaštite (koja se naziva „Preporukom o minimalnom dohotku") pozivaju se države članice da priznaju pravo na socijalnu pomoć i utvrđuju se načela i smjernice za provedbu tog prava.
The European Semester, the annual cycle of economic policy coordination, has been and remains an important vehicle to monitor closely developments at EU and Member State level, and promote targeted reforms according to national specificities covering the wide span of the Pillar, from education, training and life-long learning to active support to the unemployed, wages, childcare, social protection and minimum income or the pension and health care systems. 
Europski semestar, kao godišnji ciklus koordinacije gospodarske politike, važno je sredstvo za pozorno praćenje promjena na razini EU-a i država članica te za promicanje, u skladu s nacionalnim posebnostima, ciljanih reformi kojima su obuhvaćena sva područja Stupa, od obrazovanja, osposobljavanja i cjeloživotnog učenja do aktivne potpore nezaposlenima, plaća, skrbi za djecu, socijalne zaštite i minimalnog dohotka ili mirovinskog sustava i sustava socijalne skrbi.
Cedefop, the European Centre for the Development of Vocational Training, one of the EU's decentralised agencies, is supporting the work of the Commission, Member States and social partners on the modernisation of vocational education and training systems, promoting the access, attractiveness and efficiency of vocational education and training and informing on current and future skill supply and demand in the European labour market. 
Cedefop, Europski centar za razvoj strukovnog osposobljavanja, jedna od decentraliziranih agencija EU-a, podupire rad Komisije, država članica i socijalnih partnera na modernizaciji sustava strukovnog obrazovanja i osposobljavanja, promiče pristup strukovnom obrazovanju i osposobljavanju te njegovu privlačnost i učinkovitost i pruža osposobljavanje i informacije o trenutačnoj i budućoj ponudi i potražnji vještina na europskom tržištu rada.
Protection against dismissal and unfavourable treatment is also provided under EU law through the Part-time Work Directive, the Gender Equality Directive, the Directive on equal treatment between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity and the Parental Leave Directive, and has been reinforced by the case-law of the Court of Justice of the EU. 
Zaštita od otkaza i nepovoljnog postupanja osigurava se u zakonodavstvu EU-a i Direktivom o radu s nepunim radnim vremenom, Direktivom o ravnopravnosti spolova, Direktivom o jednakom postupanju prema muškarcima i ženama koji su samozaposleni i Direktivom o roditeljskom dopustu i pojačana je sudskom praksom Suda EU-a.
Council Recommendation of 28 June 2011 on policies to reduce early school leaving mentions the provision of high-quality ECEC as a preventive measure to reduce the risk of early school leaving. 
U Preporuci Vijeća od 28. lipnja 2011. o politikama za smanjenje prijevremenog napuštanja školovanja spominje se pružanje visokokvalitetnog predškolskog obrazovanja i skrbi kao preventivne mjere za smanjenje rizika od ranog napuštanja školovanja.
Council Recommendation of 15 February 2016 on the integration of the long-term unemployed into the labour market recommends that long-term unemployed persons are offered in-depth individual assessments and guidance and a job-integration agreement comprising an individual offer and the identification of a single point of contact at the very latest when they reach 18 months of unemployment. 
Preporuci Vijeća od 15. veljače 2016. o integriranju dugotrajno nezaposlenih osoba na tržište rada preporučuje se da se dugotrajno nezaposlenim osobama ponudi temeljita individualna ocjena i usmjeravanje te sporazum o integriranju na tržište rada kojim je obuhvaćena individualna ponuda i u kojem je naznačena jedinstvena kontaktna točka najkasnije do trenutka kada protekne 18 mjeseci od početka nezaposlenosti.
The prohibition of both abuse of employment relationships leading to precariousness and of unreasonably long probation periods point beyond the current Union acquis. 
Zabranom zlouporabe radnih odnosa kojima se uzrokuje neizvjesnost i probnih rokova nerazumno dugog trajanja nadilazi se postojeća pravna stečevina Unije.
In accordance with Article 151 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU), one of the key objectives of the Union and its Member States is to ensure proper social protection and to fight exclusion. 
U skladu s člankom 151. Ugovora o funkcioniranju Europske unije (UFEU) jedan od glavnih ciljeva Unije i njezinih država članica jest osigurati odgovarajuću socijalnu zaštitu i boriti se protiv isključenosti.
In this context they may promote, develop and contribute to policies at company, local, national or Union level to improve training, re-training and life-long learning opportunities as well as to provide more traineeships and apprenticeships. 
U tom kontekstu oni mogu promicati i razvijati politike te im pridonositi na razini trgovačkih društava, lokalnoj i nacionalnoj razini te na razini Unije kako bi se poboljšale mogućnosti za osposobljavanje, prekvalificiranje i cjeloživotno učenje te osigurale brojnije prilike za pripravništvo i naukovanje.
Council Directive 98/59/EC on collective redundancies requires employers to inform and consult workers' representatives and to notify public authorities prior to collective redundancies. 
Direktivom Vijeća 98/59/EZ o kolektivnom otkazivanju zahtijeva se od poslodavaca da prije kolektivnog otkazivanja obavijeste predstavnike radnike i da se s njima savjetuju te da obavijeste javna tijela.
The consultation will address the access to unemployment benefits and to employment services. 
Savjetovanjem će biti obuhvaćen pristup naknadama za nezaposlene i službama za zapošljavanje.
Recommendation 2006/143/EC of the European Parliament and of the Council of 15 February 2006 on further European cooperation in quality assurance in higher education identifies actions that could be taken at national and EU level to support the development and accreditation of high quality higher education. 
Preporuci 2006/143/EZ Europskog parlamenta i Vijeća od 15. veljače 2006. o nastavku europske suradnje u osiguravanju kvalitete u visokom obrazovanju navedene su mjere koje bi se mogle poduzeti na nacionalnoj razini i razini EU-a za podupiranje razvoja i akreditacije visokokvalitetnog visokog obrazovanja.
The UNCRPD requires its parties to adopt all appropriate measures for the implementation of the rights recognised therein, including persons with disabilities' right to work on an equal basis with others, to an adequate standard of living, to live independently and to be included in the community. 
UNCRPD-om se zahtijeva od njegovih stranaka da donose odgovarajuće mjere za provedbu prava priznatih u Konvenciji, uključujući pravo osoba s invaliditetom na rad na jednakoj osnovi s drugima, na jednaki standard života, na neovisni život i na uključenost u zajednicu.
Furthermore, the Pillar requires care services to be affordable since formal care services can have significant financial costs, leaving many persons who are reliant on care with unmet needs. 
Nadalje, Stupom se zahtijeva pristupačnost usluga njege jer formalne usluge njege mogu donositi znatne financijske troškove zbog čega se ne zadovoljavaju potrebe mnogih osoba koje ovise o njezi.
The Pillar requires that all wages are set in a transparent and predictable way, in full respect of national practice, notably as concerns the right to collective bargaining of social partners and their autonomy. 
Stupom se zahtijeva da se sve plaće moraju određivati na transparentan i predvidiv način uz potpuno poštovanje nacionalne prakse posebno u pogledu prava socijalnih partnera na kolektivno pregovaranje i njihovu neovisnost.
As a new development, the Pillar requires that such incentives be built into the design of unemployment benefit schemes. 
Novost je da se Stupom zahtijeva uključivanje tih poticaja u oblikovanje sustava davanja za nezaposlenost.
Everyone lacking sufficient resources has the right to adequate minimum income benefits ensuring a life in dignity at all stages of life, and effective access to enabling goods and services. 
Svi koji nemaju dovoljno sredstava imaju pravo na primjeren minimalni dohodak koji omogućuje dostojan život u svim njegovim fazama te pravo djelotvornog pristupa potpornim dobrima i uslugama.
Commission Recommendation 2013/112/EU on Investing in children: breaking the cycle of disadvantage calls on all Member States to step up their investment in children, according to a three-pillar approach, which includes affordable, quality ECEC services and other measures to address child poverty, as part of an integrated child-rights based package of policy measures to improve outcomes for children and break intergenerational cycles of disadvantage. 
Preporukom Komisije 2013/112/EU o ulaganju u djecu: prekidanje začaranog kruga djece u nepovoljnom položaju pozivaju se sve države članice da pojačaju ulaganja u djecu, u skladu s pristupom tri stupa, koji uključuje pristupačne, kvalitetne usluge predškolskog obrazovanja i skrbi i ostale mjere za rješavanje problema siromaštva djece u okviru integriranog paketa mjera politika utemeljenog na pravima djece za poboljšanje ishoda za djecu i prekidanja međugeneracijskog kruga prikraćenosti.
Member States retain competence in defining, organising, delivering and financing essential services at national, regional or local level. 
Države članice zadržavaju nadležnost za definiranje, organizaciju, pružanje i financiranje osnovnih usluga na nacionalnoj, regionalnoj ili lokalnoj razini.
Member States are responsible for the content of teaching and for the organisation of their education systems and they are invited to give effect to the Pillar in this context, particularly through enhanced availability and better use of early childhood education and care facilities, and by introducing policies to counter child poverty and measures to promote equal opportunities, for instance national and subnational strategies that include targets, indicators, earmarked budget allocations and a monitoring mechanism. 
Države članice odgovorne su za nastavni sadržaj i za organizaciju svojih obrazovnih sustava i poziva ih se da u tom kontekstu provode Stup, posebno osiguravanjem veće dostupnosti usluga predškolskog obrazovanja i skrbi i njihove bolje uporabe i uvođenjem politika za borbu protiv siromaštva djece i mjera za promicanje jednakih mogućnosti, na primjer nacionalnih i regionalnih strategija koje uključuju ciljeve, pokazatelje, izdvojena proračunska sredstva i mehanizam praćenja.
Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council guarantees equal treatment of men and women in access to employment, including promotion, and to vocational training; working conditions, including pay; and occupational social security schemes. 
Direktivom 2006/54/EZ Europskog parlamenta i Vijeća jamči se jednako postupanje prema muškarcima i ženama u pitanjima pristupa zapošljavanju, uključujući napredovanje, i strukovnom osposobljavanju, uvjetima rada, uključujući plaću, i sustavima strukovnih socijalnih osiguranja.
It also sets out the right to social assistance and social housing to ensure a decent existence for all those who lack sufficient resources and combat social exclusion and poverty. 
Također se utvrđuje pravo na socijalnu pomoć i socijalno stanovanje kako bi se svim osobama koje nemaju dovoljno sredstava osigurao dostojan život te u cilju borbe protiv socijalne isključenosti i siromaštva.
It requires employers to provide reasonable accommodation, which means to take appropriate measures, where needed in a particular case, to enable a person with a disability to have access to, participate in, or advance in employment, or to undergo training, unless such measures would impose a disproportionate burden on the employer. 
Njome se zahtijeva od poslodavaca da osiguraju razumnu prilagodbu, što znači da prema potrebi u određenoj situaciji poduzmu odgovarajuće mjere kako bi se osobi s invaliditetom omogućio pristup zapošljavanju, sudjelovanje ili napredovanje na radu ili usavršavanje, ako takve mjere za poslodavca ne predstavljaju nerazmjeran teret.
The Entrepreneurship 2020 Action Plan set out a vision and concrete measures to support the entrepreneurial spirit in Europe. 
U akcijskom planu Poduzetništvo 2020. navedene su vizija i konkretne mjere za poticanje poduzetničkog duha u Europi.
In general, new business models have the potential of creating opportunities, facilitating entry into employment, work flexibility and new sources of income. 
Novi poslovni modeli u načelu imaju potencijal stvaranja prilika, olakšavanja zapošljavanja, radne fleksibilnosti i novih izvora prihoda.
The Pillar goes further than the 1992 Recommendation by calling for equality of opportunity between women and men when it comes to acquiring pension rights. 
Stupom se proširuje Preporuka iz 1992. jer se poziva na stvaranje jednakih mogućnosti žena i muškaraca u pogledu stjecanja mirovinskih prava.
Furthermore, the Pillar confers a right to flexible working arrangements such as teleworking, adaptation of working schedules or switching between full-time and part-time work. 
Nadalje, Stupom se dodjeljuje pravo na fleksibilan način rada, na primjer rad s pomoću telekomunikacijskih tehnologija, prilagodbu rasporeda rada ili prelazak s punog radnog vremena na nepuno radno vrijeme.
The increased voluntary geographical and occupational mobility of workers on a fair basis are included in the objectives of both the European Network of Public Employment Services (PES), established through the Decision No 573/2014/EU of the European Parliament and Council, and of the EURES Network established through the Regulation (EU) 2016/589 of the European Parliament and of the Council of 13 April 2016 on a European network of employment services (EURES), workers' access to mobility services and the further integration of labour markets. 
Povećana dobrovoljna geografska i profesionalna mobilnost na pravičnoj osnovi nalaze se među ciljevima Europske mreže javnih službi za zapošljavanje (JSZ-ova) osnovane Odlukom br. 573/2014/EU Europskog parlamenta i Vijeća i Mreže EURES osnovane Uredbom (EU) 2016/589 Europskog parlamenta i Vijeća od 13. travnja 2016. o Europskoj mreži službi za zapošljavanje (EURES), pristupu radnika uslugama mobilnosti i daljnjoj integraciji tržišta rada.
[7: Communication from the Commission, A New Skills Agenda for Europe, COM(2016) 381 final, 10.6.2016][8: OJ C484, 24.12.2016, p.1.] 
[7: Komunikacija Komisije, Novi program vještina za Europu, COM(2016) 381 final, 10.6.2016.][8: SL C 484, 24.12.2016., str. 1.]
The European Regional Development Fund supports measures to improve the ECEC infrastructure and the European Social Fund supports the promotion of equal access to good quality early-childhood education and access to high quality and affordable services for children and families. 
Europskim fondom za regionalni razvoj podupiru se mjere za poboljšanje infrastrukture za predškolsko obrazovanje i skrb, a Europskim socijalnim fondom podupire se promicanje jednakog pristupa kvalitetnom predškolskom obrazovanju i visokokvalitetnim i pristupačnim uslugama za djecu i obitelji.
Chapter I - Equal opportunities and access to the labour market 
- Jednake mogućnosti i pristup tržištu rada
ECEC is understood as any regulated arrangement that provides education and care for children from birth to compulsory primary school age - regardless of the setting, funding, opening hours or programme content - and includes centre and family-based day-care; privately and publicly funded provision; pre-school and pre-primary provision. 
Predškolsko obrazovanje i skrb shvaća se kao svaki regulirani mehanizam kojim se osigurava obrazovanje i skrb za djecu od rođenja do dobi obveznog početka obveznog školovanja - neovisno o okruženju, financiranju, radnom vremenu ili programskom sadržaju - i uključuje dnevnu skrb u centrima ili obitelji, pružanje skrbi koje se financira privatnim ili javnim sredstvima, pružanje predškolskog i jasličkog obrazovanja.
The Pillar highlights the right to income support as one of the elements of social protection, to services that enable people with disabilities to participate in the labour market and in society, and to an adapted work environment as key measures for people with disabilities to access other rights set out in the Principles of the Pillar, and to enjoy full equality and inclusion at work and in society. 
Stupu se ističe pravo na potporu dohotku kao jedan od elemenata socijalne zaštite, na usluge kojima se osobama s invaliditetom omogućuje sudjelovanje na tržištu rada i u društvu i na prilagođeno radno okruženje kao ključne mjere kojima se osobama s invaliditetom omogućuje pristup drugim pravima utvrđenima u načelima Stupa i uživanje potpune jednakosti i uključenosti na poslu i u društvu.
Council Recommendation 92/442/EEC on the convergence of social protection objectives and policies calls on Member States to take appropriate measures in social security having regard to the specific needs of the elderly where they are dependent on outside care and services. 
Preporukom Vijeća 92/442/EEZ o konvergenciji ciljeva i politika socijalne zaštite pozivaju se države članice da poduzmu odgovarajuće mjere u području socijalne sigurnosti vodeći računa o posebnim potrebama starijih kada oni ovise o vanjskoj njezi i uslugama.
The Pillar goes beyond the current acquis by foreseeing a high level of protection for workers from risks to health and safety at work. 
Stupom se nadilazi postojeća pravna stečevina predviđanjem visokog stupnja zaštite radnika od rizika za zdravlje i sigurnost na radu.
The Pillar calls for an adequate income at old age without regard to the type of pension system. 
Stupom se poziva na osiguravanje primjerenog dohotka u starosti neovisno o vrsti mirovinskog sustava.
At the same time, the EU social acquis has also developed over the last 30 years, through new provisions in the EU Treaties, the adoption of the Charter of Fundamental Rights of the European Union, new legislation and the case law of the Court of Justice of the European Union. 
Pravna stečevina EU-a u području socijalne sigurnosti razvijala se tijekom posljednjih 30 godina: uvedene su nove odredbe u ugovore EU-a te su doneseni Povelja Europske unije o temeljnim pravima, novo zakonodavstvo i sudska praksa Suda Europske unije.
Council Directive 2004/113/EC guarantees equal treatment between men and women in access to and supply of goods and services. 
Direktivom Vijeća 2004/113/EZ jamči se jednako postupanje prema muškarcima i ženama u pristupu i nabavi robe odnosno pružanju usluga.
To give effect to the Principle, Member States are invited to update and extend their practice concerning the design and payment of minimum income benefits. 
U cilju primjene načela države članice pozivaju se da ažuriraju i prošire svoju praksu u pogledu oblikovanja i plaćanja davanja u obliku minimalnog dohotka.
Recommendation 2009/C 155/01 of the European Parliament and of the Council of 18 June 2009 on the establishment of a European Quality Assurance Reference Framework for Vocational Education and Training provides common tools for the management of quality to promote better vocational education and training. 
Preporuci 2009/C 155/01 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. lipnja 2009. o uspostavi Europskog referentnog okvira za osiguranje kvalitete u strukovnom obrazovanju i osposobljavanju utvrđeni su zajednički alati za upravljanje kvalitetom u cilju promicanja boljeg strukovnog obrazovanja i osposobljavanja.
The Pillar reflects the challenges posed by the changing world of work and new forms of employment, endorsing diversity of employment relationships, entrepreneurship and self-employment, and, on the other hand, establishing safeguards to prevent abuse of employment relationships that can lead to precarious employment relationships, and certain guarantees to ensure workers can access training and social security throughout the course of their career. 
Stup se temelji na izazovima koje donose svijet rada koji se mijenja i novi oblici zapošljavanja i njime se podržavaju raznolikost radnih odnosa, poduzetništvo i samozapošljavanje i, s druge strane, uspostavljaju zaštitne mjere za sprječavanje zlouporabe radnih odnosa koje bi mogle dovesti do neizvjesnih radnih odnosa i određena jamstva kojima će se osigurati da radnici tijekom svoje karijere mogu pristupiti osposobljavanju i socijalnoj sigurnosti.
Given that the Union measures set out above contain minimum requirements, Member States are invited to go beyond these rules in order to give effect to the Principle of a high level of health and safety at work and by encouraging good practices as regards active ageing at work. 
Budući da prethodno navedene mjere Unije sadržavaju minimalne zahtjeve, države članice pozivaju se da učine više od tih pravila u cilju primjene načela visokog stupnja zdravlja i sigurnosti na radu te poticanjem dobre prakse u pogledu aktivnog starenja na poslu.
Three elements are central to these rights: early intervention, individualised assistance and support in enhancing employability. 
Za ta su prava najvažnija tri elementa: rana intervencija, prilagođena pomoć i potpora za povećanje zapošljivosti.
The Pillar reflects the holistic human rights-based approach to disability enshrined in the UNCRPD, based on respect for dignity, individual autonomy and independence of persons with disabilities, their full and effective participation and inclusion in society on equal basis with others, and equality of opportunity. 
Stup se temelji na holističkom pristupu invaliditetu koji je utemeljen na ljudskim pravima i sadržan u UNCRPD-u, te koji se temelji na poštovanju dostojanstva, pojedinačne autonomije i neovisnosti osoba s invaliditetom, njihovom potpunom i učinkovitom sudjelovanju i uključenosti u društvu na jednakoj osnovi s ostalima te na jednakim prilikama.
The Pillar sets out a right for everyone who lacks sufficient resources to access minimum income benefits. 
Stupu se utvrđuje pravo svake osobe koja nema dovoljno sredstava na davanja u obliku minimalnog dohotka.
The Pillar underlines the importance of supporting emerging business models, innovative forms of work, entrepreneurship and self-employment. 
Stupom se ističe važnost podupiranja novih poslovnih modela, inovativnih oblika rada, poduzetništva i samozapošljavanja.
Council Directive 79/7/EEC provides for equal treatment of men and women in matters of social security such as statutory social security schemes which provide protection against sickness, invalidity, accidents at work and occupational diseases, unemployment and risks related to old age; and social assistance which supplements or replaces the basic schemes. 
Direktivom Vijeća 79/7/EEZ predviđeno je jednako postupanje prema muškarcima i ženama u pitanjima socijalne sigurnosti, na primjer u okviru zakonskih sustava socijalnog osiguranja kojima se osigurava zaštita od bolesti, invaliditeta, nesreća na radu i profesionalnih bolesti, nezaposlenosti i rizika povezanih sa starošću i socijalna pomoć kojom se dopunjuju ili zamjenjuju osnovni sustavi.
It also calls for equal opportunities for both women and men to acquire old-age pension rights. 
U njemu se poziva i na jednake mogućnosti žena i muškaraca da stječu prava na starosnu mirovinu.