natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Turning the principles and rights enshrined in the Pillar into reality is a shared commitment and responsibility between the Union, its Member States and the social partners, acting in line with the distribution of competences set by the Union Treaties and taking into account the principles of subsidiarity and proportionality, sound public finances and the respect of the autonomy of the social partners. 
Pretvaranje načela i prava navedenih u Stupu u stvarnost zajednička je obveza i odgovornost Unije, njezinih država članica i socijalnih partnera, koji djeluju u skladu s podjelom odgovornosti utvrđenom u ugovorima Unije i uzimajući u obzir načela supsidijarnosti i proporcionalnosti, stabilnih javnih financija i poštovanja neovisnosti socijalnih partnera.
Minimum income aims at preventing destitution of people who are not eligible for social insurance benefits, or whose entitlement to such benefits has expired, thus combating poverty and social exclusion. 
Minimalnim dohotkom nastoji se spriječiti siromaštvo osoba koje ne zadovoljavaju uvjete za davanja iz sustava socijalne sigurnosti ili kojima je isteklo pravo na takva davanja, što je način borbe protiv siromaštva i socijalne isključenosti.
It concludes by recalling the key legislative and non-legislative measures already in place which are contributing to the implementation of the principle or right in question. 
Prvi dio završava zaključkom u kojem se podsjeća na ključne postojeće zakonodavne i nezakonodavne mjere kojima se pridonosi provedbi predmetnog načela ili prava.
The material scope of the equal treatment principle is extended to guarantee access to social protection and to training. 
Materijalno područje primjene načela jednakog postupanja proširuje se kako bi se zajamčio pristup socijalnoj zaštiti i osposobljavanju.
The new sets of rules have provided more legal certainty and simplification to public authorities and undertakings. 
Novim skupovima pravila javnim tijelima i poduzećima osigurava se veća pravna sigurnost i pojednostavnjenje.
Inclusive education, training and lifelong-learning entail accessible means to acquire, maintain or develop skills and competences to a level that equips everyone for active life. 
Uključivo obrazovanje, osposobljavanje i cjeloživotno učenje podrazumijevaju pristupačna sredstva za stjecanje, održavanje ili razvoj vještina i kompetencija do razine na kojoj su svi osposobljeni za aktivan život.
In addition, civil dialogue at both national and Union level is vital for broadening participation in policy-making and further mobilising social actors to help deliver the principles and rights of the Pillar. 
Nadalje, civilni dijalog na nacionalnoj razini i razini Unije od ključne je važnosti za proširenje sudjelovanja u donošenju politike i daljnju mobilizaciju socijalnih dionika kako bi oni mogli doprinijeti provedbi načela i prava iz Stupa.
Moreover, it links the unemployment benefits to the support of public employment services. 
Nadalje, naknade za nezaposlene povezuju se s potporom javnim službama za zapošljavanje.
The Entrepreneurship 2020 Action Plan sets out a vision and concrete measures to re-ignite the entrepreneurial spirit in Europe. 
Akcijskom planu za poduzetništvo 2020. navedeni su vizija i konkretne mjere za ponovno pobuđivanje poduzetničkog duha u Europi.
Moreover, the Pillar establishes universal access to adequate shelters for everyone in a homeless situation. 
Nadalje, Stupom se uspostavlja univerzalni pristup svih beskućnika odgovarajućem utočištu.
An important element of ensuring incentives to work is that the design of the benefit should be consistent with other benefits and preserve financial incentives to take up a job and therefore avoid minimum income beneficiaries to be trapped in inactivity. 
Važan element pri osiguravanju poticaja za rad jest da bi oblik davanja trebao biti u skladu s ostalim davanjima i da bi se njime trebali očuvati financijski poticaji za prihvaćanje posla i stoga izbjegavati zapadanje korisnika minimalnog dohotka u zamku neaktivnosti.
Article 28 of the Charter provides that workers and employers, or their respective organisations, have, in accordance with Union law and national laws and practices, the right to negotiate and conclude collective agreements at the appropriate levels and, in cases of conflicts of interest, to take collective action to defend their interests, including strike action. 
Povelje propisano je da radnici i poslodavci ili njihove organizacije imaju, u skladu s pravom Unije te nacionalnim zakonodavstvima i praksom, pravo na pregovaranje i sklapanje kolektivnih ugovora na odgovarajućim razinama i, u slučaju sukoba interesa, pravo na poduzimanje kolektivnog djelovanja za obranu svojih interesa, među ostalim na štrajk.
For people in unemployment, the Pillar provides for a right to personalised support, which incorporates the ideas of individualised in-depth assessment, counselling and guidance. 
Nezaposlenim osobama Stupom se osigurava pravo na prilagođenu potporu, koja uključuje temeljite individualne ocjene, savjetovanje i usmjeravanje.
While capacity-building is first and foremost a bottom-up process depending on the will and efforts of the social partners themselves, the provisions of the Pillar highlight that the efforts by the social partners can be complemented by public authorities while respecting the social partners' autonomy. 
Dok je jačanje kapaciteta u prvom redu postupak odozdo prema gore koji ovisi o volji i naporima samih socijalnih partnera, u odredbama Stupa ističe se da napore socijalnih partnera mogu nadopuniti javna tijela uz poštovanje neovisnosti socijalnih partnera.
The accessibility of essential services in addition to availability and affordability, are essential to ensure equal access to all, and essential for persons with disabilities and older people. 
Dostupnost, raspoloživost i pristupačnost osnovnih usluga od ključne su važnosti za osiguravanje jednakog pristupa svima, a posebno za osobe s invaliditetom i starije osobe.
According to Article 162 TFEU, the European Social Fund shall aim to increase the geographical and occupational mobility of workers within the Union, and to facilitate their adaptation to industrial changes and to changes in production systems. 
U skladu s člankom 162. UFEU-a cilj je Europskog socijalnog fonda povećati zemljopisnu i profesionalnu mobilnost radnika unutar Unije te olakšati njihovu prilagodbu industrijskim promjenama i promjenama u proizvodnim sustavima.
To ensure a full and sustainable implementation of the Youth Guarantee, the Commission proposed to extend the budget of the Youth Employment Initiative and provide an additional €1 billion to the YEI specific budget allocation, matched by €1 billion from the European Social Fund as well as further support for outreach and information activities, mutual learning and monitoring. 
Kako bi osigurala potpunu i održivu provedbu Jamstva za mlade, Komisija je predložila povećanje proračuna Inicijative za zapošljavanje mladih i izdvajanje dodatne jedne milijarde EUR za posebna proračunska sredstva dodijeljena za Inicijativu za zapošljavanje mladih, kojima je dodala jednu milijardu EUR iz Europskog socijalnog fonda te dodatnu potporu za aktivnosti informiranja, uzajamnog učenja i praćenja.
Vulnerable people can include both at-risk tenants and dispossessed owners at risk of eviction. 
Ranjive osobe mogu biti ugroženi stanari i izvlašteni vlasnici kojima prijeti deložacija.
Article 106 TFEU lays down that undertakings entrusted with the operation of services of general economic interest are subject to the rules contained in the Treaty, in particular the rules on competition, in so far as the application of such rules does not obstruct the performance, in law or in fact, of the particular tasks assigned to them. 
U članku 106. UFEU-a propisano je da poduzeća kojima je povjereno obavljanje usluga od općeg gospodarskog interesa podliježu pravilima sadržanima u Ugovorima, a osobito pravilima o tržišnom natjecanju, i to u mjeri u kojoj primjena takvih pravila ne sprečava, de iure ili de facto, obavljanje posebnih zadaća koje su im povjerene.
The Union is supporting intermediary players such as NGOs, social partners and equality bodies to improve their capacity to combat discrimination; to support the development of equality policies at national level and encourage the exchange of good practices between Union countries; and push for business-oriented diversity management as part of a strategic response to a more diversified society, customer base, market structure and workforce. 
Unija podupire posrednike, na primjer NVO-ove, socijalne partnere i tijela za ravnopravnost, kako bi poboljšala njihovu sposobnost za borbu protiv diskriminacije, poduprla razvoj politika jednakosti na nacionalnoj razini i poticala razmjenu dobrih praksi među zemljama Unije te potaknula stvaranje upravljanja različitošću usmjerenog na poduzeća u okviru strateškog odgovora na raznolikije društvo, bazu potrošača, tržišnu strukturu i radnu snagu.
The Erasmus+ programme provides the possibility for strategic partnerships and mobility in order to improve practice and supports cooperation to advance ECEC policies. 
Programom Erasmus+ predviđa se mogućnost za strateška partnerstva i mobilnost u cilju poboljšanja prakse te se podupire suradnja za promicanje politika predškolskog obrazovanja i skrbi.
These rights go beyond Article 29 of the Charter of Fundamental Rights, which refers only to the right to a free placement service. 
Tim se pravima nadilazi članak 29. Povelje o temeljnim pravima, u kojem se spominje samo pravo na besplatan pristup službama za posredovanje pri zapošljavanju.
Social security, which includes both contributory and non-contributory schemes, is defined in Regulation (EC) No 883/2004 of the European Parliament and of the Council to include the following branches: (a) sickness benefits; (b) maternity and equivalent paternity benefits; (c) invalidity benefits; (d) old-age benefits; (e) survivors' benefits; (f) benefits in respect of accidents at work and occupational diseases; (g) death grants; (h) unemployment benefits; (i) pre-retirement benefits; (j) family benefits. 
Socijalna sigurnost, koja uključuje doprinosne i nedoprinosne sustave, definirana je Uredbom (EZ) br. 883/2004 Europskog parlamenta i Vijeća i uključuje sljedeće grane: (a) davanja za slučaj bolesti; (b) davanja za majčinstvo i istovjetna davanja za očinstvo; (c) invalidska davanja; (d) davanja za slučaj starosti; (e) davanja za nadživjele osobe; (f) davanja za ozljede na radu i profesionalne bolesti; (g) posmrtna pripomoć; (h) davanja za nezaposlenost; (i) predmirovinska davanja; (j) obiteljska davanja.
Directive 2009/38/EC of the European Parliament and of the Council on the establishment of a European Works Council addresses the need for proper information and consultation processes in the case of EU-scale companies through the setting up of European Works Councils to deal with transnational issues that could affect workers. 
Direktivom 2009/38/EZ Europskog parlamenta i Vijeća o osnivanju Europskog radničkog vijeća obuhvaćena je potreba za postupcima prikladnog obavješćivanja i savjetovanje u slučaju trgovačkih društava koja posluju u cijelom EU-u uspostavom europskih radničkih vijeća koja će se baviti transnacionalnim pitanjima koja bi mogla utjecati na radnike.
Article 14 TFEU provides that the Union and its Member States, each within their respective powers and within the scope of application of the Treaty, shall ensure that services of general economic interest fulfil their mission. 
UFEU-a predviđeno je da Unija i njezine države članice, svaka u okviru svojih ovlasti i unutar područja primjene Ugovora, osiguravaju da se uslugama od općeg gospodarskog interesa ostvaruje njihova misija.
Such incentives can take the form of requiring the person receiving the benefit to make use of employment services, which together with other enabling services can support labour market reintegration. 
Takvi poticaji mogu se sastojati od toga da se od primatelja davanja zahtijeva da se koristi uslugama službe za zapošljavanje, kojima se, zajedno s ostalim uslugama potpore, može pridonijeti ponovnoj integraciji na tržište rada.
The Pillar calls for an adequate pension for both workers and the self-employed. 
Stupom se poziva na primjerene mirovine za radnike i samozaposlene osobe.
Nothing in the European Pillar of Social Rights shall be interpreted as restricting or adversely affecting principles and rights as recognised, in their respective fields of application, by Union law or international law and by international agreements to which the Union or all the Member States are party, including the European Social Charter of 1961 and the relevant ILO Conventions and Recommendations. 
Ništa u Europskom stupu socijalnih prava ne tumači se kao ograničavanje ili negativan utjecaj na načela i prava kako su u svojim područjima primjene utvrđena pravom Unije ili međunarodnim pravom ili međunarodnim sporazumima čije su stranke Unija ili sve države članice, uključujući Europsku socijalnu povelju iz 1961. i mjerodavne konvencije i preporuke Međunarodne organizacije rada (MOR).
The European Pillar of Social Rights sets out a number of key principles and rights to support fair and well-functioning labour markets and welfare systems. 
Europski stup socijalnih prava utvrđuje niz ključnih načela i prava kojima će se podupirati pravedno i dobro funkcioniranje tržištâ rada i sustavâ socijalne skrbi.
Such support is based on assessment, counselling and guidance for job search and more broadly for career decisions. 
Takva potpora temelji se na ocjenjivanju, savjetovanju i usmjeravanju u potrazi za poslom te pri donošenju odluka o karijeri.
Member States retain competence in defining, organising, delivering and financing such services at national, regional or local level. 
Države članice zadržavaju nadležnost za definiranje, organizaciju, pružanje i financiranje takvih usluga na nacionalnoj, regionalnoj ili lokalnoj razini.
Member States are responsible for determining the content of teaching and vocational training and for the organisation of education systems and vocational training. 
Države članice odgovorne su za utvrđivanje sadržaja učenja i strukovnog osposobljavanja te za organizaciju sustava obrazovanja i strukovnog osposobljavanja.
Either social housing or housing assistance should be provided: the material scope of the Principle includes the whole range of possibilities in providing support in relation to housing, and covers, for example, housing benefit, income support, rental guarantees and tax deductions. 
Trebalo bi osigurati socijalne stanove ili stambenu pomoć: materijalno područje primjene načela uključuje niz mogućnosti u pogledu pružanja potpore u pogledu stanovanja i obuhvaća, na primjer, davanja za stanovanje, potporu dohotku, jamstva za iznajmljivanje i porezne olakšice.
Council Directive 2010/18/EU establishes the right to parental leave and sets out minimum requirements for that leave (4 months for each parent, at least one month of which cannot be transferred to the other parent) as well as protection of employment rights and when returning to work and the right to leave from work on grounds of force majeure. 
Direktivom Vijeća 2010/18/EU utvrđuje se pravo na rodiljni dopust i propisuju minimalni zahtjevi za taj dopust (četiri mjeseca za svakog roditelja, od čega najmanje jedan mjesec mora biti neprenosiv na drugog roditelja) te zaštita radnih prava i pri povratku na posao te pravo na odsutnost s posla zbog više sile.
As provided for in Art 136 (1) (b) TFEU, economic policy recommendations are also addressed to the euro area; this may include the monitoring of labour costs. 
Kako je predviđeno člankom 136. stavkom 1. točkom (b) UFEU-a, preporuke gospodarske politike odnose se i na europodručje.
The unemployed have the right to adequate activation support from public employment services to (re)integrate in the labour market and adequate unemployment benefits of reasonable duration, in line with their contributions and national eligibility rules. 
Nezaposleni imaju pravo na primjerenu potporu javnih zavoda za zapošljavanje pri (ponovnom) uključivanju na tržište rada i primjerenu naknadu za nezaposlene u razumnom trajanju, u skladu s njihovim doprinosima i nacionalnim pravilima o ispunjavanju uvjeta za primanje naknade.
The Pillar introduces as well the right to protection of personal data for workers. 
Stupom se uvodi i pravo na zaštitu osobnih podataka radnika.
Regulation (EC) No 883/2004 of the European Parliament and of the Council on the coordination of social security systems provides the right to retain the entitlement to unemployment benefits in cash for a period of up to three months, with a possibility of extension up to six months, for a wholly unemployed person who satisfies the conditions for entitlement to unemployment benefits and who goes to another Member State to seek work. 
U Uredbi (EZ) br. 883/2004 Europskog parlamenta i Vijeća o koordinaciji sustava socijalne sigurnosti propisano je pravo na zadržavanje prava na novčana davanja za nezaposlenost tijekom razdoblja do najviše tri mjeseca, uz mogućnost produljenja za najviše šest mjeseci, za potpuno nezaposlenu osobu koja zadovoljava uvjete za pravo na davanja na nezaposlenost i koja odlazi u drugu državu članicu u potrazi za poslom.
Council Recommendation 92/441/EEC on common criteria concerning sufficient resources and social assistance in social protection systems sets out principles and guidelines to implement this right. 
Preporuci Vijeća 92/441/EEZ o zajedničkim kriterijima o dostatnim resursima i socijalnoj pomoći u sustavima socijalne zaštite utvrđena su načela i smjernice za provođenje tog prava.
In this way, the social partners play a key role in the identification and exchange of good practices. 
Na taj način socijalni partneri imaju ključnu ulogu u utvrđivanju dobre prakse i njezinoj razmjeni.
Equally, this Protocol highlights that values of quality, safety and affordability, equal treatment, universal access and users' rights are shared values of the Union in respect of services of general economic interest. 
U tom Protokolu također se ističe da su vrijednosti kvalitete, sigurnosti i financijske dostupnosti, jednak tretman i promicanje univerzalnog pristupa i prava korisnika zajedničke vrijednosti Unije u pogledu usluga od općeg gospodarskog interesa.
Legally residing third-country nationals that are long-term residents or covered by other EU Directives should enjoy equal treatment with nationals of host countries in a number of areas notably working conditions, including pay and dismissal, access to education and vocational training, social security. 
Prema državljanima trećih zemalja sa zakonitim boravištem koji su dugoročni rezidenti ili su obuhvaćeni drugim direktivama EU-a trebalo bi se postupati jednako kao prema državljanima država domaćina u nizu područja, posebno u području uvjeta rada, uključujući plaću i otkazivanje radnog odnosa, pristupa obrazovanju i strukovnom osposobljavanju te socijalne sigurnosti.
By specifying the necessary, mutually reinforcing combination of these measures, the Principle goes beyond the existing acquis. 
Budući da se u načelu navodi nužna, uzajamno podupiruća kombinacija tih mjera, njime se nadilazi postojeća pravna stečevina.
Thus, equal opportunities to build old-age income rights require, in conjunction with labour market and work-life balance measures, equal pensionable ages and adequate crediting of pension rights for care periods. 
Stoga je u cilju stvaranja jednakih mogućnosti za izgradnju prava na starosnu mirovinu potrebno uvesti, u kombinaciji s mjerama tržišta rada i ravnoteže između profesionalnog i privatnog života, jednaku dob odlaska u mirovinu i odgovarajuće kreditiranje mirovinskih prava za razdoblja njege.
For those in long-term unemployment, understood as unemployment lasting more than twelve months, it provides for a right to personalised support, which incorporates the ideas of individualised in-depth assessment and the job integration agreement referred to in Council Recommendation of 15 February 2016 on the integration of the long-term unemployed into the labour market. 
U pogledu dugotrajno nezaposlenih osoba, odnosno osoba koje su nezaposlene dulje od dvanaest mjeseci, Stupom se osigurava pravo na prilagođenu potporu koja obuhvaća temeljitu individualnu ocjenu i sporazuma o integriranju na tržište rada navedene u Preporuci Vijeća od 15. veljače 2016. o integriranju dugotrajno nezaposlenih osoba na tržište rada.
Council Recommendation of 20 December 2012 on the validation of non-formal and informal learning calls on the Member States to provide arrangements to identify, document, assess and certify learning outcomes leading to a qualification. 
Preporukom Vijeća od 20. prosinca 2012. o vrednovanju izvanškolskog i neformalnog učenja pozivaju se države članice da osiguraju mehanizme za utvrđivanje, evidentiranje, ocjenjivanje i potvrđivanje ishoda učenja.
Article 21 of the Charter prohibits any discrimination based on any ground such as sex, race, colour, ethnic or social origin, genetic features, language, religion or belief, political or any other opinion, membership of a national minority, property, birth, disability, age or sexual orientation. 
Člankom 21. Povelje zabranjuje se svaka diskriminacija na bilo kojoj osnovi kao što je spol, rasa, boja kože, etničko ili socijalno podrijetlo, genetske osobine, jezik, religija ili uvjerenje, političko ili bilo kakvo drugo mišljenje, pripadnost nacionalnoj manjini, imovina, rođenje, invaliditet, dob ili spolna orijentacija.
The Pillar sets out the right to essential services and lists non-exhaustively some of those services which are of outmost importance in our daily lives. 
Stupom se utvrđuje pravo na osnovne usluge i navode neke od tih usluga koje su najvažnije u svakodnevnom životu.
[105: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=uriserv:OJ.L_.2014.159.01.0032.01.ENG ] 
[105: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=CELEX:32014D0573 ]
These include the Council Recommendation of 19 December 2016 on Upskilling Pathways: New Opportunities for Adults which calls on the Member States to offer adults support for acquiring a minimum level of literacy, numeracy and digital competence and for progressing towards a secondary qualification and the blueprint for sectoral cooperation on skills. 
Te mjere uključuju Preporuku Vijeća od 19. prosinca 2016. o oblicima usavršavanja: nove prilike za odrasle kojom se države članice pozivaju da odraslima ponude potporu za stjecanje minimalne razine pismenosti, matematičke pismenosti i digitalne kompetencije i za napredovanje prema stjecanju sekundarnog obrazovanja te plan za sektorsku suradnju u području vještina.
For example, the special needs of people with disabilities or of those from disadvantaged backgrounds should be catered for so that they are ensured access on an equal basis. 
Na primjer, trebalo bi voditi računa o posebnim potrebama osoba s invaliditetom ili osoba u nepovoljnom položaju kako bi im se osigurao jednak pristup.
The provisions on gender equality focus in particular on participation in the labour market (as reflected by the gap in employment between women and men), terms and conditions of employment (e.g. the gap in the use of part-time employment between women and men) and on career progression (e.g. the share of women in management positions and the low numbers of women entrepreneurs), all areas where further progress needs to be made. 
Odredbe o ravnopravnosti spolova posebno su usmjerene na sudjelovanje na tržištu rada (na koje upućuju razlike u zaposlenosti žena i muškaraca), uvjete zapošljavanja (npr. razlike između muškaraca i žena u upotrebi rada u nepunom radnom vremenu) i na napredovanje u karijeri (npr. udio žena na rukovoditeljskim položajima i mali broj žena poduzetnika).
The consistency refers to continuity in support e.g. when eligibility for unemployment benefits end, including the provision of other measures such as social services to address barriers to finding work. 
Dosljednost se odnosi na kontinuitet potpore, npr. kad netko više ne ispunjava uvjete za naknadu za nezaposlene, uključujući pružanje drugih mjera, kao što su socijalne usluge za uklanjanje prepreka pri traženju zaposlenja.