natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ensuring gender equality in occupational pension schemes in order to adjust the Gender Equality Recast Directive to Court of Justice case law: the Directive allows different treatment of women and men in relation to occupational pensions due to their different statistical life expectancy, which leads to women receiving a lower monthly pension because on average they live longer (therefore contributing to the gender pension gap); such practice was found discriminatory and prohibited by the Court of Justice for state pensions in 2014 and for private pensions (insurance contracts) in 2011. 
osiguravanje ravnopravnosti spolova u sustavima strukovnog mirovinskog osiguranja kako bi se preinaka Direktive o ravnopravnosti spolova prilagodila sudskoj praksi Suda Europske unije: Direktivom se omogućuje različito postupanje prema ženama i muškarcima s obzirom na strukovne mirovine zbog njihova različitog statistički očekivanog životnog vijeka, što dovodi do toga da žene primaju manju mjesečnu mirovinu jer u prosjeku dulje žive (čime se pridonosi razlici u mirovinama između spolova); Sud Europske unije utvrdio je da je takva praksa diskriminirajuća te ju je zabranio 2014. za državne mirovine i 2011. za privatne mirovine (ugovore o osiguranju),
Work-life balance policies can, if they are well-designed, help to reduce the gender pay gap. 
Politike za ravnotežu između poslovnog i privatnog života mogu, ako su dobro osmišljene, pomoći u smanjenju razlike u plaćama između spolova.
In the context of the European Pillar of social rights, the Commission has adopted an initiative to improve the Work Life Balance for working parents and carers, modernising the current EU legal framework on family-related leaves and flexible working arrangements and developing a comprehensive policy framework on improving the design of family-related leaves and flexible working arrangements, improving the quality, affordability and accessibility to formal care services and addressing economic disincentives for second-earners. 
U kontekstu europskog stupa socijalnih prava Komisija je donijela inicijativu za poboljšanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života za zaposlene roditelje i skrbnike, kojom se modernizira trenutačni zakonodavni okvir EU-a o dopustima zbog obiteljskih razloga i fleksibilnim radnim uvjetima te razvija sveobuhvatan okvir politike za poboljšanje organizacije dopusta zbog obiteljskih razloga i fleksibilnih radnih uvjeta te se povećavaju kvaliteta, pristupačnost i dostupnost službi organizirane skrbi i uklanjaju negativni ekonomski čimbenici za osobe koje ostvaruju drugi prihod u kućanstvu.
The initiative aims to tackle women's underrepresentation on the labour market thanks to a better sharing of caring responsibilities between men and women, thereby reducing the risk that women are less able to progress in their careers and addressing stereotypes discouraging employers from hiring and/or promoting women. 
Cilj je inicijative riješiti problem nedovoljne zastupljenosti žena na tržištu rada zahvaljujući boljoj podjeli odgovornosti za skrb između muškaraca i žena, čime će se smanjiti rizik da žene imaju manju mogućnost napretka u karijeri i ukloniti stereotipi zbog kojih poslodavci ne žele zapošljavati i/ili promaknuti žene.
Work-life balance policies are a pre-condition for improving women's economic empowerment, as a good work-life balance increases opportunities for women in the labour market and removes barriers to accessing employment. 
Politike za ravnotežu između poslovnog i privatnog života preduvjet su za bolje ekonomsko osnaživanje žena jer dobra ravnoteža između poslovnog i privatnog života povećava mogućnosti žena na tržištu rada i uklanja prepreke za pristup zaposlenju.
support mutual learning and capacity-building among social partners, companies and other stakeholders, to tackle the gender pay gap; 
podupirati uzajamno učenje i izgradnju kapaciteta među socijalnim partnerima, poduzećima i drugim dionicima u borbi protiv razlike u plaćama između spolova,
data on the "adjusted" gender pay gap developed jointly by the Commission and Eurostat in 2017 and 2018 and data on the "unadjusted" gender pay gap developed by the Commission in the Social scoreboard; 
podataka o „prilagođenoj" razlici u plaćama između spolova koje će Komisija i Eurostat zajedno sastaviti 2017. i 2018. te podataka o „neprilagođenoj" razlici u plaćama između spolova koje Komisija navodi u pregledu socijalnih pokazatelja,
The Commission will continue to engage with key players to exchange good practices, provide funding and address the consequences of the gender pay gap through the European Semester process. 
Komisija će nastaviti raditi s nekoliko ključnih dionika na razmjeni dobrih praksi, osiguravanju financijskih sredstava i suočavanju s posljedicama razlike u plaćama između spolova u okviru procesa europskog semestra.
[13: Commission Recommendation of 7 March 2014 on strengthening the principle of equal pay between men and women through transparency, COM(2014) 1405 final --http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/c_2014_1405_en.pdf][14: These include: (i) allowing employees to request information on pay levels, broken down by gender, for categories of employees doing the same work or work of equal value; (ii) regular reporting by employers on wage structures by category of employee or position, broken down by gender (limited to large and medium companies); (iii) pay audits in large companies; and (iv) a discussion of equal pay issues at the appropriate level in collective bargaining] 
[13: Preporuka Komisije od 7. ožujka 2014. o jačanju načela jednake plaće za muškarce i žene transparentnim putem, COM(2014) 1405 final - http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/c_2014_1405_hr.pdf][14: One uključuju: i. dopuštanje zaposlenicima da zatraže informacije o visini plaće, raščlanjene po spolu, za kategorije zaposlenika koji obavljaju jednak rad ili rad jednake vrijednosti; ii. redovna izvješća poslodavaca o strukturi plaća po kategoriji zaposlenika ili radnome mjestu, raščlanjenoj po spolu (samo u velikim i srednjim poduzećima); iii. revizije plaća u velikim poduzećima; i iv. raspravu o pitanjima jednake plaće na odgovarajućoj razini tijekom kolektivnih pregovora.]
update and disseminate every year specific communication material and country fact sheets on the gender pay gap 
svake godine ažurirati i distribuirati posebne komunikacijske materijale i obrasce s informacijama po državama o razlici u plaćama između spolova,
[42: In its implementation Report on Directive 2006/54/EC (COM(2013) 861 final, 6.12.2013) the Commission provides in its annex a guide on gender neutral job evaluation and classification systems (SWD(2013) 512 final, 6.12.2013).] 
[42: U prilogu svojem Izvješću o primjeni Direktive 2006/54/EZ (COM(2013) 861 final, 6.12.2013.) Komisija donosi vodič o sustavima rodno neutralnog ocjenjivanja i klasifikacije radnih mjesta (SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.).]
In the shorter or medium term, measures are also needed to improve wages in female-dominated occupations as a recognition of the skills, efforts and responsibilities mobilised in female-dominated sectors. 
Kratkoročne ili srednjoročne mjere potrebne su i za poboljšanje plaća u zanimanjima u kojima prevladavaju žene kako bi se vrednovali vještine, zalaganje i odgovornosti specifični za sektore u kojima većinom rade žene.
Action 5: better valorising women's skills, efforts and responsibilities 
5. aktivnost: bolje vrednovanje vještina, zalaganja i odgovornosti žena
To be effective, synergies will be needed between measures taken by key stakeholders at European, at national and at corporate level. 
Potrebno je uspostaviti sinergiju među mjerama koje poduzimaju ključni dionici na europskoj, nacionalnoj i korporativnoj razini kako bi one bile učinkovite.
Mutual learning and evidence on "what works" are needed in this field. 
U tom su području potrebni uzajamno učenje i dokazi o uspješnim praksama.
2- Combating segregation in occupations and sectors 
2. suzbijanje segregacije u zanimanjima i sektorima
The Commission will support women's economic empowerment by promoting work-life balance policies. 
Komisija će poduprijeti ekonomsko osnaživanje žena promicanjem politika za ravnotežu između poslovnog i privatnog života.
[2: See Burchell B., Hardy V., Rubery J. and Smith M. (2015) , A new method to understand labour market segregation, Report prepared for and financed by the European Commission - Directorate-General for Justice and Consumers: only 18% of women and 15% of men work in mixed occupations (60-40% men & women). 
[2: Vidjeti Burchell, B., Hardy, V., Rubery, J. i Smith, M. (2015.), „A new method to understand labour market segregation" („Nova metoda za razumijevanje segregacije tržišta rada"), izvješće koje je naručila i financirala Europska komisija - Glavna uprava za pravosuđe i potrošače: samo 18 % žena i 15 % muškaraca radi u mješovitim zanimanjima (60-40 % muškaraca i žena).][3: Boll i sur. (2016.): segregacija u sektorima pridonosi povećanju razlike u plaćama između spolova u svim zemljama.
3- Breaking the glass ceiling: initiatives to combat vertical segregation 
3. uklanjanje nevidljivih prepreka: inicijative za suzbijanje vertikalne segregacije
1- Improving the application of the equal pay principle 
1. poboljšanje primjene načela jednake plaće
publishing and considering appropriate follow-up to autumn 2017 study on Women in Digital Age, which provides an overview of the trends in this field; 
objaviti i razmotriti odgovarajuće naknadne mjere uz studiju „Žene u digitalnom dobu" ujesen 2017., u kojoj se donosi pregled kretanja u tom području,
implement the Work-Life balance initiative (see Action 4) which supports better balance and share of caring responsibilities between women and men, thereby encouraging women to apply to higher positions. 
provesti inicijativu za ravnotežu između poslovnog i privatnog života (vidjeti 4. aktivnost) kojom se potiču veća ravnoteža te podjela odgovornosti za skrb između žena i muškaraca, čime će se žene ohrabriti da se prijavljuju na više položaje.
In May 2017, the Commission issued Country Specific Recommendations (CSRs) focusing on investment in childcare facilities and fiscal disincentives and on other measures to address the gender pay gap. 
Komisija je u svibnju 2017. izdala preporuke po državama članicama usmjerene na ulaganje u objekte za skrb o djeci i nepoticajne fiskalne mjere te na druge mjere u borbi protiv razlike u plaćama između spolova.
5- Better valorising women's skills, efforts and responsibilities 
5. bolje vrednovanje vještina, zalaganja i odgovornosti žena
initiate regular sharing of best practices among companies, leading to the elimination of gender segregation and continue to facilitate the EU Platform of Diversity Charters; 
pokrenuti redovitu razmjenu najboljih praksi među poduzećima koje će dovesti do uklanjanja rodne segregacije te nastaviti promicati platformu povelja o raznolikosti EU-a.
prepare and widely disseminate in 2018 an updated Guide on best practices reflecting the latest actions taken by Member States to ensure the application of equal pay on the ground. 
2018. sastaviti i velikom broju dionika distribuirati ažurirani Vodič o najboljim praksama u koji su uključene najnovije mjere koje su države članice poduzele kako bi osigurale primjenu načela jednake plaće u praksi.
The Commission will publish and widely disseminate an updated Guide on gender neutral job evaluation and classification systems in 2018. 
Komisija će 2018. objaviti i velikom broju dionika distribuirati ažurirani vodič o sustavima rodno neutralnog ocjenjivanja i klasifikacije radnih mjesta.
][5: See Boll et al. (2016):] 
][5: Vidjeti Boll i sur. (2016.).]
Action 1: improving the application of the equal pay principle 
1. aktivnost: poboljšanje primjene načela jednake plaće
publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay drawing on the Annex of the implementation Report on Directive 2006/54/EC which provides an overview of landmark case-law 
2018. objaviti i distribuirati ažurirani Vodič o sudskoj praksi u pogledu načela jednake plaće na temelju Priloga Izvješću o provedbi Direktive 2006/54/EZ u kojem se nalazi pregled relevantne sudske prakse,
[33: Eurostat, Structure of Earnings Survey][34: Reduced earnings, higher concentration in part-time work and career gaps linked to caring responsibilities make many women economically more dependent on their partners or the State and contribute substantially to the gender pay gap and gender pension gap. 
][34: Zbog smanjenih prihoda, veće koncentracije u poslovima u nepunom radnom vremenu i prekida u zaposlenju povezanih s obvezama skrbi brojne su žene ekonomski ovisnije o partneru ili državnoj pomoći, što dodatno proširuje razlike u plaćama i mirovinama između spolova.
continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester and engage in dialogue with respective Member States on measures needed to eradicate it. 
nastaviti provoditi naknadne mjere u pogledu razlike u plaćama između spolova u kontekstu europskog semestra te sudjelovati u dijalogu s pojedinim državama članicama o mjerama nužnima za uklanjanje te razlike.
Actions are therefore needed to improve gender balance in decision making and to ensure gender equality at all levels. 
Stoga su potrebni mjere za poboljšanje ravnoteže između spolova u donošenju odluka i osiguranje ravnopravnosti spolova na svim razinama.
4- Tackling the care penalty 
4. rješavanje problema kazne za skrbnike
[50: Deriving from SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.] 
[50: Na temelju SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.]
[27: Strengthening teaching in Europe, New evidence from teachers compiled by Eurydice and CRELL, June 2015 http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/repository/education/library/policy/teaching-profession-practices_en.pdf][28: Supporting teachers and school leaders for excellent teaching and learning, part of the COM Communication on School Development and excellent teaching for a great start in life (COM(2017) 248).] 
Novi dokazi učitelja koje su prikupili Eurydice i CRELL"), lipanj 2015. http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/repository/education/library/policy/teaching-profession-practices_en.pdf][28: Potpora učiteljima i ravnateljima škola za izvrsnost u poučavanju i učenju, dio Komunikacije Komisije o razvoju škola i izvrsnosti u nastavi kao preduvjetima za uspješan život (COM(2017) 248).]
Investing in formal care facilities and in adequate family related leaves for both women and men contributes to reducing the gender pay gap, as it leads to fewer career interruptions and less discontinuous employment for women. 
Ulaganje u ustanove za organiziranu skrb i odgovarajuće dopuste zbog obiteljskih razloga za žene i muškarce pridonosi smanjenju razlike u plaćama između spolova jer dovodi do smanjenja prekida u karijeri i u zaposlenosti žena.
engage in dialogue with sectorial regulatory bodies to adopt measures improving gender balance in the decision making. 
sudjelovati u dijalogu sa sektorskim regulatornim tijelima radi donošenja mjera za poboljšanje ravnoteže između spolova u donošenju odluka,
][35: Oláh S., Hobson B, and L. Carlson (2017) "Changing families and sustainable societies: Policy contexts and diversity over the life course and across generations" FP7 Project FamiliesAndSocieties (GA 320116).] 
Carlson (2017.) „Changing families and sustainable societies: Policy contexts and diversity over the life course and across generations" („Promjene u obitelji i održiva društva: konteksti politike i raznolikost tijekom životnog vijeka i kroz generacije"), projekt za obitelji i društva u okviru Sedmog okvirnog programa (GA 320116).]
Action 4: Tackling the care penalty 
4. aktivnost: rješavanje problema kazne za skrbnike
Action 2: Combating segregation in occupation and sectors 
2. aktivnost: suzbijanje segregacije u zanimanjima i sektorima
engage in dialogue with social partners to promote measures to improve gender balance in decision making and initiate and implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions. 
sudjelovati u dijalogu sa socijalnim partnerima radi promicanja mjera za poboljšanje ravnoteže između spolova u donošenju odluka te pokrenuti i provesti projekte usmjerene na poboljšanje ravnoteže između spolova na položajima na kojima se donose odluke,
Action 8: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap 
8. aktivnost: jačanje partnerstava u borbi protiv razlike u plaćama između spolova
work towards the better recognition of skills in all sectors, including in female-dominated sectors under its New Skills Agenda. 
u okviru svojeg Novog programa vještina raditi na boljem priznavanju vještina u svim sektorima, uključujući sektore u kojima prevladavaju žene.
The Commission will support practices improving gender balance in decision making processes and positions across sectors. 
Komisija će podupirati prakse za poboljšanje ravnoteže između spolova u donošenju odluka i na položajima na kojima se one donose u svim sektorima.
This is one of the root causes of the gender pay gap. 
To je jedan od glavnih uzroka razlike u plaćama između spolova.
This Action plan aims to further translate this commitment to close the gender pay gap into a list of key, concrete actions. 
Cilj je ovog Akcijskog plana za uklanjanje razlike u plaćama između spolova pretvoriti to zalaganje u konkretan popis ključnih mjera.
[39: A new skill agenda for Europe, working together to strengthen human capital, employability and competitiveness, COM(2016) 381 final.][40: Over the last 10 years, European cooperation and tools have been developed to foster transparency in skills: i) the European Qualifications Framework; ii) a multilingual classification of European Skills, Competences, Qualifications and Occupations (ESCO); iii) a Council Recommendation on the validation of non-formal and informal learning. 
[39: Novi program vještina za Europu, Suradnja na jačanju ljudskog kapitala, zapošljivosti i konkurentnosti, COM(2016) 381 final.][40: Tijekom posljednjih deset godina na europskoj su se razini razvijali suradnja i alati kako bi se poticala transparentnost vještina: i.
In 2017, the gender pay gap was addressed in the Country Reports of nine Member States. 
Devet je država članica u svojim nacionalnim izvješćima 2017. navelo problem razlike u plaćama između spolova.
the EU Diversity Charters Platform specific meeting on gender mainstreaming (June 2016); 
posebni sastanak o rodno osviještenoj politici u okviru Platforme povelja o raznolikosti EU-a (lipanj 2016.),
Action 7: alerting and informing about the gender pay gap 
7. aktivnost: upozoravanje na razliku u plaćama između spolova i obavješćivanje o njoj
Action 6: Fighting the fog: uncovering inequalities and stereotypes 
6. aktivnost: stjecanje boljeg uvida: otkrivanje nejednakosti i stereotipa
Action 3: Breaking the glass ceiling: combating vertical segregation 
3. aktivnost: uklanjanje nevidljivih prepreka: suzbijanje vertikalne segregacije
Women have therefore been "swimming upstream" unfavourable trends. 
Stoga se žene neprestano nastoje oduprijeti nepovoljnim kretanjima.
6- Fighting the fog: uncovering inequalities and stereotypes 
6. stjecanje boljeg uvida: otkrivanje nejednakosti i stereotipa
[17: In Case C-318/13, Proceedings brought by X, 3 September 2014, the CJEU held that differentiated benefits on the basis of gender-specific actuarial data are inadmissible in statutory social security pensions under Directive 79/7/EEC. 
Sud je smatrao da različite naknade na temelju aktuarskih podataka koji se odnose na pojedini spol nisu dopustive u zakonskim sustavima socijalnih mirovina u skladu s Direktivom 79/7/EEZ.
[48: SWD(2013) 512 final, 6.12.2013. 
[48: SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.][49: COM(2013) 861 final, 6.12.2013.]
][46: Social scoreboard is available at: https://composite-indicators.jrc.ec.europa.eu/social-scoreboard/#] 
Podjela razlike u plaćama između spolova na prilagođeni i neprilagođeni dio može omogućiti bolji uvid tvorcima politike. ][46: Pregled socijalnih pokazatelja dostupan je na https://composite-indicators.jrc.ec.europa.eu/social-scoreboard/#]
Action 5: better valorising women's skills, efforts and responsibilities 
5. aktivnost: Bolje vrednovanje vještina, zalaganja i odgovornosti žena
Actions Objectives / Modalities Timing Actors involved 
Aktivnosti Ciljevi/Modaliteti Rok Uključeni dionici
LIST OF ACTIONS WITH THE TIMING AND ACTORS INVOLVED: 
POPIS AKTIVNOSTI S ROKOVIMA I UKLJUČENIM DIONICIMA:
EU Action Plan 2017-2019 
Akcijski plan EU-a za razdoblje 2017.-2020.
Action 1 : Improving the application of the equal pay principle 
1. aktivnost: Poboljšanje primjene načela jednake plaće
Action 2: Combating segregation in occupation and sectors 
2. aktivnost: Suzbijanje segregacije u zanimanjima i sektorima
Action 4: Tackling the care penalty 
4. aktivnost: Rješavanje problema kazne za skrbnike
2- Adoption of a report on the national measures adopted on the basis of Article 157-4 TFEU, providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers Obligation under Article 31-2 of the Gender Equality Recast Directive 2019 European Commission 
Donošenje izvješća o nacionalnim mjerama donesenima na temelju članka 157. stavka 4. UFEU-a, kojim se predviđaju posebne prednosti kako bi se nedovoljno zastupljenom spolu olakšalo bavljenje stručnom djelatnošću ili spriječio odnosno nadoknadio nepovoljan položaj u profesionalnoj karijeri - obveza u skladu s člankom 31. stavkom 2. preinake Direktive o ravnopravnosti spolova 2019.
1- Assessment of the possibility of amendments to the Gender Equality Recast Directive 2006/54/EC Evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement: • Strengthen the enforcement role of equality bodies • Improve sanctions and compensation to victims • Ensure gender equality in occupational pension schemes • Ensure pay transparency Autumn 2018 European Commission 
Ocjena mogućnosti izmjena preinake Direktive o ravnopravnosti spolova 2006/54/EZ Dokaz potrebe za promicanjem postojećeg pravnog okvira i jačanjem njegove provedbe: • jačanje izvršne uloge tijela za ravnopravnost • poboljšanje sankcija i naknada za žrtve • osiguravanje ravnopravnosti spolova u sustavima strukovnog mirovinskog osiguranja • osiguravanje transparentnosti plaća jesen 2018.
Tackling the gender pay gap 
Borba protiv razlike u plaćama između spolova
8- to provide tools to promote institutional changes that can foster equality in scientific careers and highlight women's achievements in science with the EU prize for women innovators - the Gender Equality in Academia and Research ongoing European Commission EIGE 
Osiguravanje alata za promicanje institucijskih promjena koje mogu potaknuti ravnopravnost u znanstvenim karijerama i isticanje uspjeha žena u znanosti nagradom EU-a za inovatorice - ravnopravnost spolova u akademskom i istraživačkom sektoru u tijeku Europska komisija EIGE
4-to support transnational projects to tackle stereotypes and segregation - The Rights, Equality and Citizenship Programme ("REC programme") 2014-2020, - ESF - Erasmus + 2014-2020 European Commission Member States 
Potpora transnacionalnim projektima za borbu protiv stereotipa i segregacije - Program o pravima, jednakosti i građanstvu za 2014.-2020. - ESF - Erasmus+ 2014.-2020.
Action 8: Lending hands: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap 
8. aktivnost: Pružanje potpore: jačanje partnerstava u borbi protiv razlike u plaćama između spolova