natgillin/translations-raw huggingface dataset:
][2: Directive 2018/957/EU of the European Parliament and of the Council 28 June 2018 amending Directive 96/71/EC concerning the posting of workers in the framework of the provision of services (OJ L 173, 9.7.2018, p.16). 
[1: Direktiva 96/71/EZ Europskog parlamenta i Vijeća od 16. prosinca 1996. o upućivanju radnika u okviru pružanja usluga (SL L 18, 21.1.1997., str. 1.).][2: Direktiva (EU) 2018/957 Europskog parlamenta i Vijeća od 28. lipnja 2018. o izmjeni Direktive 96/71/EZ o upućivanju radnika u okviru pružanja usluga (SL L 173, 9.7.2018., str. 16.).][3: Izmjene uvedene Direktivom (EU) 2018/957 primjenjuju se tek od 30. srpnja 2020.]
See Annex III of the Staff Working Document for an overview of statistics. 
Za pregled statističkih podataka vidjeti Prilog III.
In Denmark, posted workers can be registered using English, German and Polish languages The possibility to make the declaration in other languages is given in many Member States with electronic systems for declaration. 
Mogućnost sastavljanja izjave na drugim jezicima postoji u mnogim državama članicama koje imaju elektronički sustav za dostavu izjava.
Maximum 8 lines 
Najviše 8 redaka
What legislative and non-legislative policy options have been considered? 
Koje su zakonodavne i nezakonodavne političke opcije razmatrane?
When will the policy be reviewed? 
Kada će se politika preispitati?
The Commission will evaluate the impact of the Directive five years after the deadline for transposition. 
Komisija će ocijeniti učinak Direktive pet godina nakon roka za prijenos.
Posting of workers involved 1.9 million European workers in 2014. 
Više od 1,9 milijuna radnika u Europi upućeno je na rad u 2014.
The evaluation report will be developed by the Commission with the assistance of external experts and in consultation with the social partners and other stakeholders. 
Komisija će izraditi izvješće o ocjenjivanju uz pomoć vanjskih stručnjaka i uz savjetovanje sa socijalnim partnerima i drugim zainteresiranim stranama.
No special regime for SMEs is envisaged. 
Nije predviđen poseban režim za MSP-ove.
Impact assessment on Proposal for a Directive amending Directive 96/71/EC concerning the posting of workers in the framework of the provision of services 
Procjena učinka Prijedloga Direktive o izmjeni Direktive 96/71/EZ o upućivanju radnika u okviru pružanja usluga
Nine member States (BG, CZ, EE, HU, LT, LV, PL, SK, RO), Business Europe, UEAPME and CEEMET have expressed a position in favour of waiting for a sufficient period of implementation of the Enforcement Directive before acting. 
Devet država članica (BG, CZ, EE, HU, LT, LV, PL, SK, RO), Business Europe, UEAPME i CEEMET skloni su tomu da se dopusti dovoljno dugo vrijeme provedbe Direktive o provedbi prije poduzimanja mjera.
Member States and the social partners at the appropriate level remain responsible for establishing their legislation and setting wages, in accordance with national law and practices. 
Države članice i socijalni partneri na odgovarajućoj razini i dalje su odgovorni za uspostavu svog zakonodavstva i određivanje plaća, u skladu s nacionalnim zakonom i praksom.
The effect of the proposed options may increase their business opportunities and job creation potential. 
Učinak predloženih mogućnosti može povećati njihove poslovne prilike i mogućnost za stvaranje poslova.
No particular cost is expected for national budgets and administration. 
Ne predviđa se poseban trošak za nacionalne proračune i uprave.
The costs of information and enforcement are already provided for by the 2014 Enforcement Directive, currently under transposition. 
Troškovi informiranja i provedbe već su osigurani Direktivom o provedbi iz 2014., čiji je prijenos trenutačno u tijeku.
The improvement of the information contained in the Portable Documents A1, as well as the transposition of the Enforcement Directive will enhance the reliability of the information on the dynamics of posting of workers. 
Poboljšanjem informacija sadržanih u prenosivim dokumentima A1 te prijenosom Direktive o provedbi poboljšat će se pouzdanost informacija o dinamici upućivanja radnika.
Will there be significant impacts on national budgets and administrations? 
Hoće li to znatno utjecati na državne proračune i uprave?
Eurociett supports the revision of the Directive on posted temporary agency workers to ensure equal treatment between cross-border and national temporary agency workers. 
Eurociett podržava reviziju Direktive o upućenim radnicima preko poduzeća za privremeno zapošljavanje kako bi se osiguralo jednako postupanje prema prekograničnim i nacionalnim privremenim radnicima.
A regulative framework for posting of workers between Member States can only be established at EU level. 
Regulatorni okvir za upućivanje radnika između država članica moguće je uspostaviti samo na razini EU-a.
However, cross-country differentials in social security charges and other taxes, including special regimes for SMEs in some Member States, may mitigate the impact. 
No razlike u državama u pogledu troškova sustava socijalnog osiguranja i drugih poreza, uključujući posebne režime za MSP-ove u nekim državama članicama, mogu umanjiti taj učinak.
In the first place, SMEs will benefit from improved legal clarity and decreasing administrative burden originating from risks of judicial litigation. 
MSP-ovi će prvenstveno imati koristi od povećane pravne jasnoće i manjeg administrativnog opterećenja koje proizlazi iz rizika od sudskog spora.
By reducing the scope of labour cost competition, posting of workers will foster the provision of cross-border services based on specialisation, innovation and skills. 
Budući da će se smanjiti opseg konkurencije na temelju cijene rada, upućivanjem radnika potaknut će se pružanje prekograničnih usluga na temelju specijalizacije, inovacije i vještina.
The diminished role of labour costs as the main competition factor can reduce the competitiveness of companies located in Member States with lower wage conditions, especially in labour-intensive sectors, such as construction. 
Smanjenjem uloge troškova rada kao glavnog faktora konkurentnosti može se smanjiti konkurentnost poduzeća u državama članicama s nižim plaćama, posebno u radno intenzivnim sektorima kao što je građevina.
C. Impacts of the preferred option 
Učinci opcija kojima se daje prednost
Although it represents 0.7% of total EU employment, posting of workers supports the cross-border provision of services in the Internal Market, particularly in construction and some personal and business services sectors. 
Iako broj upućenih radnika iznosi 0,7 % od ukupnog broja zaposlenih u EU-u, upućivanjem radnika podupire se prekogranično pružanje usluga na unutarnjem tržištu, posebno u građevinskom sektoru te u nekim sektorima osobnih i poslovnih usluga.
The revision of the 1996 Directive aims at strengthening the original objectives of encouraging the exercise of the freedom to provide services across borders within a climate of fair competition and respect of the rights of workers by adapting to the new economic and labour market conditions. 
Revizijom Direktive iz 1996. nastoji se ojačati izvorne ciljeve, odnosno potaknuti uživanje prava na pružanje usluga u prekograničnom kontekstu, uz pravednu konkurenciju i poštovanje prava radnika, prilagodbom na nove gospodarske uvjete i uvjete na tržištu rada.
Under the current rules, posting companies need to comply with a core set of rights of the host country, including minimum rates of pay. 
Prema trenutačnim propisima poduzeća koja upućuju radnike moraju poštovati temeljni skup prava države domaćina, uključujući prava na minimalnu plaću.
What are the costs of the preferred option (if any, otherwise main ones)? 
Koliki su troškovi opcija kojima se daje prednost (uz one glavne)?
Mismatches between the Directive and other pieces of EU legislation create legal uncertainties with respect to equal treatment of posted workers in the EU regulatory framework in the case of long-term posting. 
Nepodudaranja između Direktive i drugih zakona EU-a uzrokuju pravnu nesigurnost kada je riječ o jednakom postupanju prema upućenim radnicima unutar regulatornog okvira EU-a, ako je u pitanju dugotrajno upućivanje.
In the case of sub-contracting chains and long-term postings, the application of the principle of equal treatment is expected to raise the wage conditions of posted workers, thus enhancing their social protection. 
U slučaju lanaca podugovaratelja i dugotrajnih upućivanja očekuje se da će se primjenom načela jednakog postupanja povećati plaće upućenih radnika, a time i njihova socijalna zaštita.
What are the benefits of the preferred option (if any, otherwise main ones)? 
Koje su prednosti opcija kojima se daje prednost (uz one glavne)?
On the other hand, the general rules on posting might not be adequate to deal with specific situations like posting in the context of sub-contracting chains, temporary agency work and intra-group posting. 
S druge strane, opći propisi o upućivanju možda nisu primjereni za rješavanje specifičnih situacija kao što je upućivanje u kontekstu lanaca podugovaratelja, rada preko poduzeća za privremeno zapošljavanje i upućivanja unutar skupine poduzeća.
The fine-tuning of elements of mismatch between the Directive and other EU legislation will improve legal clarity for businesses, workers, and authorities, and reduce the costs of potential judicial litigation. 
Pažljivom prilagodbom nepodudarnih elemenata između Direktive i drugog zakonodavstva EU-a povećat će se pravna jasnoća za poduzeća, radnike i nadležna tijela te će se smanjiti troškovi potencijalnih sudskih sporova.
Also, the Commission considers efficient in terms of improved legal clarity the options of applying the labour law of the host Member State to long-term postings over 24 months, in line with social security coordination rules; the establishment of equal remuneration between posted workers in subcontracting chains and workers at the main contractor through applying the latter's working conditions, including from company-level agreements, if any; the compulsory application of equal terms and conditions to posted temporary agency workers as agency workers recruited locally.. 
Jednako tako, Komisija smatra da je, u kontekstu poboljšanja pravne jasnoće, učinkovito primijeniti zakon o radu države članice domaćina na dugotrajna upućivanja koja premašuju 24 mjeseca, u skladu s propisima o koordinaciji sustava socijalne sigurnosti; izjednačiti primitke upućenih radnika u lancima podugovaratelja i radnika kod glavnog ugovaratelja primjenom radnih uvjeta u poduzeću glavnog ugovaratelja, uključujući iz sporazuma na razini poduzeća, ako postoje; obvezno primijeniti jednake uvjete i odredbe na upućene radnike preko poduzeća za privremeno zapošljavanje kao i na takve radnike koji se zapošljavaju lokalno;
The Commission considers the introduction of equal rules on remuneration and the extension to all sectors of the reference to universally binding collective agreements, a more effective option to attain the policy objectives of fair wage conditions for posted workers, a more level playing field for companies, and improved legal clarity than non-action. 
Komisija smatra da su uvođenje jednakih pravila o naknadi plaća i proširenje na sve sektore upućivanja na univerzalno obvezujuće kolektivne ugovore učinkovitija mogućnost u pogledu postizanja cilja, odnosno osiguranja pravednih uvjeta u pogledu plaća za upućene radnike, ravnopravnijih uvjeta poslovanja za poduzeća te poboljšanja pravne jasnoće od nepoduzimanja nikakvih mjera.
This provision causes significant wage differentiation between posted and local workers in host countries, estimated to range from 10% up to 50% depending on countries and sectors. 
Procjenjuje se da razlika iznosi od 10 do 50 %, ovisno o državama i sektorima.
In turn, SMEs operating in high-wage market segments through posting of workers will benefit from a climate of fair competition based on a level playing field as regards to wage rules. 
MSP-ovi koji posluju u tržišnim segmentima s visokim plaćama upućivanjem radnika iskoristit će prednosti pravedne konkurencije na temelju ravnopravnih uvjeta poslovanja s obzirom na propise o plaćama.
Equal rules on wage can increase wage costs for such sending undertakings which are in the low wage segment (1/3 of the situations), even though total labour costs may still be lower than local companies in host Member States because of cross-country differentials in social security charges and corporate taxes. 
Jednakim pravilima o plaćama mogu se povećati troškovi plaća za poduzeća koja upućuju radnike i isplaćuju niske plaće (trećina slučajeva), iako bi ukupni troškovi rada i dalje mogli biti niži od onih u lokalnim poduzećima u državi članici domaćinu zbog razlika u državama u pogledu davanja u sustavu socijalne sigurnosti i korporativnih poreza.
Equal treatment rules on long-term postings over 24 months and on sub-contracting chains can also reduce the role of labour costs as a competition factor with similar effects as above, although long-term postings seem to be a low share of total postings. 
Propisima o jednakom postupanju u slučaju dugotrajnih upućivanja koja traju više od 24 mjeseca te u lancima podugovaratelja može se smanjiti i uloga troškova rada kao čimbenika konkurentnosti sa sličnim učincima kao što je gore navedeno, iako se čini da dugotrajna upućivanja čine tek mali dio ukupnih upućivanja.
The application of equal treatment to posted temporary agency workers may also lead to an increase in wage costs for companies, even though the option does not provide for additional conditions than those currently in place for locally-recruited agency workers. 
Primjena načela jednakog postupanja na radnike koje upućuje poduzeće za privremeno zapošljavanje može uzrokovati i porast troškova plaća za poduzeća, iako se tom mogućnošću ne predviđaju dodatni uvjeti osim onih koji su trenutačno na snazi za radnike koji se lokalno zapošljavaju posredstvom poduzeća za privremeno zapošljavanje.
In particular, the initiative aims at ensuring fair wage conditions to posted workers and a level playing field between posting and local companies in the host country; and at improving the clarity of EU legislation. 
Inicijativom se posebno nastoje osigurati pravedni uvjeti u pogledu plaća za upućene radnike i jednaki uvjeti poslovanja za poduzeća koja upućuju radnike i lokalna poduzeća u državi domaćinu, a nastoji se i poboljšati jasnoća zakona EU-a.
Equal rules on pay, as well as equal treatment on long-term postings and in sub-contracting chains may particularly affect SMEs providing cross-border services through posting of workers in low-wage market segments as a consequence of possible increases in wage costs. 
Jednaki propisi o plaćama te jednako postupanje u slučaju dugotrajnih upućivanja i lanaca podugovaratelja mogu posebno utjecati, uslijed mogućih povećanja troškova plaća, na MSP-ove koji pružaju prekogranične usluge upućivanjem radnika u tržišnim segmentima u kojima se isplaćuju niske plaće.
Equal rules on remuneration will contribute to increase the wages earned by posted workers, reduce pay differentials with local workers, and establish a level playing field between companies in the host countries. 
Jednakim pravilima o primicima pridonijet će se povećanju plaća upućenih radnika, smanjenju razlike u plaćama u odnosu na lokalne radnike te uspostavi jednakih uvjeta poslovanja za poduzeća u državi članici domaćinu.
Differentiated pay rules distort the level playing field among companies, by conferring a labour cost advantage to sending companies over local companies in host Member States. 
Različitim propisima o plaćama narušavaju se jednaki uvjeti tržišnog natjecanja poduzeća osiguravanjem nižih cijena rada poduzećima poduzećima koja upućuju radnike u odnosu na lokalna poduzeća u državama članicama domaćinima.
The options of introducing the principle of "equal rules on pay for equal work" and applying the host Member States's labour law for long-term posting go in the direction favoured by seven Member States (AT, BE, FR, DE, LU, NL, SE), the European Trade Union Confederation, and the European Builders' Confederation. 
Sedam država članica (AT, BE, FR, DE, LU, NL, SE), Europska konfederacija sindikata i Konfederacija europskih građevinskih poduzeća sklone su prijedlogu o uvođenju načela jednake plaće za jednak rad te primjeni zakona o radu države članice domaćina na dugotrajna upućivanja.
(tonnes) 
(tone)
NCP: No Check Performed 
NPK: nije provedena kontrola
Samples analsysed and results obtained for the European Union and EFTA countries 
Analizirani uzorci i dobiveni rezultati za Europsku uniju i zemlje EFTA-e
Czech Republic 44.00 
Češka 44,00
Quantities of foodstuffs (tonnes) treated by ionising radiation in approved irradiation facilities (EU and EFTA countries) 
Količine hrane (u tonama) podvrgnute ionizirajućem zračenju u ovlaštenim objektima za ozračivanje (EU i zemlje EFTA-e)
Gum Arabic 1-10 
Gumi arabika 1 - 10
Belgium Dehydrated blood, plasma, coagulates 5.03 - 6.6 
Belgija Dehidrirana krv, plazma, koagulati 5,03 - 6,6
The Netherlands 1333.10 
Nizozemska 1333,10
Norway 15.23 
Norveška 15,23
Hungary 155.50 
Mađarska 155,50
Poland 62.27 
Poljska 62,27
Estonia 86.60 
Estonija 86,60
Belgium 6949.30 
Belgija 6949,30
France 724.10 
Francuska 724,10
Poultry 3.7 - 4.1 
Perad 3,7 - 4,1
Total EU-EFTA 10226.63 
Ukupno u EU-u i zemljama EFTA-e 10226,63
Categories of products irradiated and respective doses administered by country 
Kategorije proizvoda podvrgnutih ozračivanju i primijenjene doze, po zemljama
Belgium 219 36 1 256 2.3% 
Belgija 219 36 1 256 2,3 %
Spain 746.60 
Španjolska 746,60
Total EU 10 962 113 87 11 162 100% 
Ukupno u EU-u 10 962 113 87 11 162 100 %
Poland 606 15 9 630 5.6% 
Poljska 606 15 9 630 5,6 %
France Frozen frog legs 1 - 10 
Francuska Zamrznuti žablji kraci 1 - 10
United Kingdom 59 11 4 74 0.7% 
Ujedinjena Kraljevina 59 11 4 74 0,7 %
Finland 375 2 7 384 3.4% 
Finska 375 2 7 384 3,4 %
Total EU: 10211.40 
Ukupno u EU-u 10211,40
Frozen frog legs 4.5 - 5.4 
Zamrznuti žablji kraci 4,5 - 5,4
Hungary 116 0 1 117 1.0% 
Mađarska 116 0 1 117 1,0 %
Croatia 33.80 
Hrvatska 33,80
Dried vegetables and fruits 2 - 15 
Sušeno povrće i voće 2 - 15
Germany 76.20 
Njemačka 76,20
Romania 795 0 5 800 7.2% 
Rumunjska 795 0 5 800 7,2 %
Germany 6 146 34 35 6 215 55.7% 
Njemačka 6 146 34 35 6 215 55,7 %
Ireland 82 0 7 89 0.8% 
Irska 82 0 7 89 0,8 %
France 305 4 8 317 2.8% 
Francuska 305 4 8 317 2,8 %
Czech Republic 52 8 2 62 0.6% 
Češka 52 8 2 62 0,6 %
Country Treated quantity 
Zemlja Količina podvrgnuta ozračivanju
Lithuania 138 0 0 138 1.2% 
Litva 138 0 0 138 1,2 %
Spain 304 0 0 304 2.7% 
Španjolska 304 0 0 304 2,7 %
Italy 1 068 0 5 1 073 9.6% 
Italija 1 068 0 5 1 073 9,6 %
Latvia 30 0 2 32 0.3% 
Latvija 30 0 2 32 0,3 %
Bulgaria 6 0 0 6 0.1% 
Bugarska 6 0 0 6 0,1 %
Austria 155 0 0 155 1.4% 
Austrija 155 0 0 155 1,4 %
Denmark 35 0 0 35 0.3% 
Danska 35 0 0 35 0,3 %
Slovenia 40 1 0 41 0.4% 
Slovenija 40 1 0 41 0,4 %
The Netherlands 175 0 0 175 1.6% 
Nizozemska 175 0 0 175 1,6 %
Greece 15 0 0 15 0.1% 
Grčka 15 0 0 15 0,1 %
Slovakia 48 0 0 48 0.4% 
Slovačka 48 0 0 48 0,4 %
Spain Aromatic herbs, spices and vegetable seasoning (dried) 8.4-9.6 
Španjolska Aromatično bilje, začini i začinsko bilje (sušeni) 8,4 - 9,6
Germany Aromatic herbs, spices and vegetable seasoning (dried) 4 - 9.31 
Njemačka Aromatično bilje, začini i začinsko bilje (sušeni) 4 - 9,31
Croatia 38 0 0 38 0.3% 
Hrvatska 38 0 0 38 0,3 %