natgillin/translations-raw huggingface dataset:
"][8: In the Mission Letters to all the Members of the Commission, the President of the Commission indicated that "I want all Commissioners to commit to a new partnership with national Parliaments: they deserve particular attention and I want (…) important proposals or initiatives to be presented and explained in national Parliaments by Members of the Commission. 
Istražit ću načine poboljšanja interakcije s nacionalnim parlamentima kojom će se Europska unija približiti svojim građanima."][8: U mandatnim pismima svim članovima Komisije, predsjednik Komisije naveo je: „Želim da se svi povjerenici obvežu na novo partnerstvo s nacionalnim parlamentima: Oni zaslužuju posebnu pozornost i želim (...) da članovi Komisije predstave i objasne važne prijedloge ili inicijative u nacionalnim parlamentima.
[5: National Parliaments have eight weeks within which to issue a reasoned opinion on a draft legislative act from the date of its transmission in the official languages of the Union. 
[5: Nacionalni parlamenti imaju na raspolaganju osam tjedana za donošenje obrazloženog mišljenja o nacrtu zakonodavnog akta od dana njegova prosljeđivanja na službenim jezicima Unije.][6: Svaki nacionalni parlament ima dva glasa.
However, the Commission proposal fully and unequivocally respects the competence of the Member States to set the remuneration and other terms and conditions of employment, in accordance with their national law and practice and it states this explicitly. 
Međutim, prijedlogom Komisije poštuje se u cijelosti i nedvosmisleno nadležnost država članica da reguliraju primitke i ostale uvjete zapošljavanja, u skladu sa svojim nacionalnim pravom i praksom, i to je u prijedlogu izrijekom navedeno.
- Secondly, the proposal provides that the conditions to be applied to cross-border agencies hiring out workers must be those that are, pursuant to Article 5 of Directive 2008/104/EC, applied to national agencies hiring out workers. 
- drugo, u prijedlogu se navodi da uvjeti koji se primjenjuju na inozemna poduzeća koja upućuju radnike moraju biti jednaki uvjetima koji se, u skladu s člankom 5. Direktive 2008/104/EZ, primjenjuju na domaća poduzeća koja upućuju radnike.
the proposal fails to recognise explicitly Member States' competences on remuneration and conditions of employment (point 4.2.3.) 
u prijedlogu se ne priznaje izrijekom nadležnosti država članica u pogledu primitaka od rada i uvjeta zapošljavanja (točka 4.2.3.)
While this statement is succinct, it is completed by the recitals of the draft Directive and by the Impact Assessment Report accompanying it. 
Ta izjava jest kratka, ali je dopunjena uvodnim izjavama nacrta Direktive i njoj priloženim Izvješćem o procjeni učinka.
The present review is therefore limited to determining whether the objective of the proposed amending Directive can be better achieved at Union level. 
Ova je revizija stoga ograničena na utvrđivanje je li se cilj predloženih izmjena Direktive mogao bolje postići na razini Unije.
The Commission considers that these objectives are interdependent and can be better achieved at Union level. 
Komisija smatra da ti su ciljevi međuovisni i da se mogu bolje postići na razini Unije.
Moreover, the Impact Assessment Report, which accompanies the proposal, gives a more detailed assessment of respect for the principle of the subsidiarity and proportionality of the proposal. 
Nadalje, u Izvješću o procjeni učinka koje prati prijedlog iznesena je detaljnija procjena u pogledu poštovanja načela supsidijarnosti i proporcionalnosti prijedloga.
Within the deadline laid down in Article 6 of Protocol No 2, fourteen chambers of national Parliaments sent reasoned opinions to the Commission stating that the Commission proposal presented on 8 March 2016 does not comply with the principle of subsidiarity, thus triggering the procedure provided for in Article 7(2) of the aforementioned Protocol. 
U roku iz članka 6. Protokola br. 2 četrnaest domova nacionalnih parlamenata uputilo je obrazložena mišljenja Komisiji navodeći da prijedlog Komisije iznesen 8. ožujka 2016. nije u skladu s načelom supsidijarnosti, čime se aktivira postupak naveden u članku 7. stavku 2. tog Protokola.
The recitals of the draft Directive make clear why action at Union level is required to improve the Union regulatory framework concerning the posting of workers in some regards. 
U uvodnim izjavama nacrta Direktive razjašnjava se zašto je za poboljšavanje regulatornog okvira Unije o upućivanju radnika u nekim aspektima potrebno djelovanje na razini Unije.
In addition, the text proposed to amend Article 3(1), in its first paragraph, makes clear that the terms and conditions of employment to be applied to posted workers are those which are, in the Member State where the work is carried out, laid down by law or universally applicable collective agreements. 
Osim toga, u tekstu prijedloga koji se odnosi na izmjenu članka 3. stavka 1. u prvom stavku navodi se da su uvjeti zapošljavanja koji se primjenjuju na upućene radnike oni koji su utvrđeni zakonom ili univerzalno primjenjivim kolektivnim ugovorima u državi članici u kojoj se izvršava posao.
The Commission publicly confirmed the triggering of the procedure laid down in Article 7(2) of Protocol No 2 on 11 May 2016, the day following the expiry of the time limit laid down in Article 6 of Protocol No 2. 
Komisija je 11. svibnja 2016. javno potvrdila pokretanje postupka utvrđenog člankom 7. stavkom 2. Protokola br. 2, dan nakon isteka roka iz članka 6. Protokola br. 2.
The National Assembly of the Republic of Bulgaria, the Czech Senate, the Estonian Parliament, the Hungarian National Assembly, the Seimas of the Republic of Lithuania, the Latvian Saeima, the Romanian Chamber of Deputies and the National Council of the Slovak Republic argue that the alignment of wages across Member States should come as a consequence of further economic development and not from the Union's legislative action. 
Bugarsko Narodno sobranje, češki Senat, estonski Parlament, mađarska Narodna skupština, Seimas Republike Litve, latvijska Saeima, rumunjski Zastupnički dom i Nacionalno vijeće Slovačke Republike smatraju da bi do usklađivanja plaća u državama članicama trebalo doći slijedom gospodarskog razvoja, a ne posredstvom zakonodavnih mjera Unije.
Under specific circumstances, the service recipient in the latter Member State may moreover be held jointly liable. 
Uz to, u posebnim okolnostima primatelj usluge u potonjoj državi članici može se smatrati solidarno odgovornim.
The Estonian Parliament makes a similar argument as far as the working conditions of posted workers are concerned. 
Estonski parlament zastupa slično stajalište u pogledu uvjeta rada upućenih radnika.
In essence, the objective of the proposal is to ensure that the implementation of the freedom to provide services in the Union takes place under conditions that guarantee a level playing field for businesses and respect for the rights of workers. 
Ponajprije, cilj prijedloga je osigurati da se uvjetima za slobodu pružanja usluga u Uniji jamče jednaki uvjeti poslovanja i poštovanje prava radnika.
Already by adopting the 1996 Directive and, once again, in 2014, by adopting the Enforcement Directive, the Union legislature decided that facilitating the freedom to provide services, while ensuring a better level-playing field between national and cross-border service providers and an adequate protection of posted workers, was better achieved at Union level. 
Već donošenjem Direktive iz 1996. i ponovno 2014., donošenjem Direktive o provedbi, zakonodavac Unije odlučio je da se omogućavanje slobode pružanja usluga, uz istovremeno osiguravanje ujednačenijih uvjeta za domaće i prekogranične pružatelje usluga i odgovarajuće zaštite upućenih radnika, bolje postiže na razini Unije.
Several national Parliaments argue that the Commission has failed to comply with the requirement of Article 5 of Protocol No 2 to the Treaty, which provides that drafts legislative acts shall be justified with regards to the principles of subsidiarity and proportionality, considering that the justification in the explanatory memorandum of the proposal is too succinct. 
Nekoliko nacionalnih parlamenata tvrdi da se Komisija nije pridržavala zahtjeva iz članka 5. Protokola br. 2 Ugovora kojim se predviđa da nacrti zakonodavnih akata moraju biti opravdani s obzirom na načela supsidijarnosti i proporcionalnosti, i smatraju da opravdanje iz obrazloženja koje je izneseno u prijedlogu nije dovoljno detaljno.
The Commission proposal of 8 March 2016 for a Directive amending the 1996 Directive on Posting of Workers is based on an Internal Market legal basis, namely Articles 53(1) and 62 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU). 
Komisija je 8. ožujka 2016. donijela prijedlog Direktive o izmjeni Direktive o upućivanju radnika iz 1996. za koji je pravna osnova unutarnje tržište, konkretno članak 53. stavak 1. i članak 62.
For the aforementioned reasons, the Commission takes the view that the objectives of its proposal can best be achieved at Union level. 
Zbog gore navedenih razloga Komisija smatra da se ciljevi njezinog prijedloga na najbolji način mogu ostvariti na razini Unije.
It merely provides that mandatory rules on remuneration, as set by the Member States, should apply in a non-discriminatory manner to local and cross-border service providers and to local and posted workers. 
Samo se predviđa da se obvezujuća pravila o primicima države članice trebaju primjenjivati bez diskriminacije na domaće i prekogranične pružatelje usluga i na domaće i upućene radnike.
In the light of the above, the Commission concludes that its proposal of 8 March 2016 for a targeted revision of Directive 96/71/EC on the posting of workers complies with the principle of subsidiarity enshrined in Article 5(3) TEU and that a withdrawal or an amendment of that proposal is not required. 
S obzirom na navedeno, Komisija zaključuje da je njezin prijedlog od 8. ožujka 2016. ciljane izmjene Direktive 96/71/EZ o upućivanju radnika u skladu s načelom supsidijarnosti utvrđenim člankom 5. stavkom 3. UEU-a i da taj prijedlog nije potrebno povući ni izmijeniti.
If the Member States acted unilaterally, at State level, on the targeted changes proposed by the draft legislative act, their action could lead to a fragmentation of the Internal Market as regards the freedom to provide services. 
Kad bi države članice u pogledu ciljanih promjena predloženih nacrtom zakonodavnog akta djelovale jednostrano, na nacionalnoj razini, to bi moglo dovesti do rascjepkanosti unutarnjeg tržišta u pogledu slobode pružanja usluga.
The chambers are the following (number of votes in brackets): Romanian Chamber of Deputies (1), Romanian Senate (1), Czech Chamber of Deputies (1), Czech Senate (1), Polish Sejm (1), Polish Senate (1), Seimas of the Republic of Lithuania (2), Danish Parliament (2), Croatian Parliament (2), Latvian Saeima (2) Bulgarian National Assembly (2), Hungarian National Assembly (2), Estonian Parliament (2) and the National Council of the Slovak Republic (2). 
U roku iz članka 6. Protokola br. 2. četrnaest domova iz jedanaest država članica donijelo je obrazložena mišljenja, čime se aktivira postupak utvrđen u članku 7. stavku 2. Protokola br. 2. Ti su domovi sljedeći (broj glasova u zagradi): Rumunjski Zastupnički dom (1), rumunjski Senat (1), češki Zastupnički dom (1), češki Senat (1), poljski Sejm (1), poljski Senat (1), Seimas Republike Litve (2), Danski parlament (2), Hrvatski sabor (2), latvijska Saeima (2), bugarsko Narodno sobranje (2), mađarska Narodna skupština (2), estonski Parlament (2) i Nacionalno vijeće Slovačke Republike (2).
It is the approach consisting in making an express reference to Article 5 of Directive 2008/104/EC that according to the Danish Parliament could undermine national competence. 
Međutim, prema mišljenju Danskog parlamenta, pristup koji se sastoji od izravnog upućivanja na članak 5. Direktive 2008/104/EZ može potkopati nacionalnu nadležnost.
It established a regulatory framework for the posting of workers at Union level, taking into account the inherent cross-border nature of the posting of workers and taking into account that, if the Member States acted unilaterally, at State level, their action could lead to a fragmentation of the Internal Market as regards the freedom to provide services. 
Tim se direktivama utvrdio regulatorni okvir za upućivanje radnika na razini Unije, uzimajući u obzir postojeći prekogranični karakter upućivanja radnika i uzimajući u obzir da bi, kad bi države članice djelovale jednostrano, na nacionalnoj razini, to moglo dovesti do rascjepkanosti unutarnjeg tržišta u pogledu slobode pružanja usluga.
In accordance with the case law of the Court of Justice of the European Union, the judicial review of compliance with the principle of subsidiarity requires a determination of whether the Union legislature was entitled to consider, on the basis of a detailed statement, that the objective of the proposed action could be better achieved at Union level. 
U skladu sa sudskom praksom Suda Europske unije sudski nadzor poštovanja načela supsidijarnosti uključuje provjeru je li Unijin zakonodavac na temelju detaljnih dokaza mogao smatrati da se cilj koji se nastoji ostvariti dotičnom aktivnošću mogao bolje postići na razini Unije.
Individual action by the Member States could not achieve another important objective of the measures: bringing legal consistency throughout the Internal Market and clarity to the legal framework applicable to posted workers since the protection afforded to them would vary depending on the host Member State's approach. 
Pojedinačnim djelovanjem država članica ne bi se mogao postići još jedan važan cilj ovih mjera: uvođenje pravne usklađenosti na unutarnjem tržištu i jasnoća pravnog okvira koji se primjenjuje na upućene radnike, naime zaštita koju bi oni uživali ne bi bila podjednaka i ovisila bi o pristupu države članice domaćina.
the justification contained in the proposal with regard to the subsidiarity principle is too succinct (point 4.2.4. 
obrazloženje iz prijedloga u odnosu na načelo supsidijarnosti nije dovoljno detaljno (točka 4.2.4.).
To facilitate cross-border service provision by temporary work agencies, whilst ensuring a level playing field and adequate protection of agency workers, it is adequate to provide that cross-border temporary agency workers are given the same rights as those provided for by Directive 2008/104/EC for national temporary agency workers. 
Kako bi se poduzećima za privremeno zapošljavanje olakšalo prekogranično pružanje usluga, uz istodobno osiguravanje ravnopravnih uvjeta i odgovarajuće zaštite radnika koji rade preko tih poduzeća, primjereno je osigurati da prekogranični radnici koji rade preko poduzeća za privremeno zapošljavanje imaju ista prava kakva su Direktivom 2008/104/EZ predviđena za domaće radnike koji rade preko poduzeća za privremeno zapošljavanje.
The same holds true for the obligation on Member States to apply the same conditions to cross-border temporary agency workers and national temporary agency workers. 
Isto vrijedi i za obvezu država članica da primjenjuju iste uvjete za radnike koji rade preko inozemnih poduzeća za privremeno zapošljavanje i radnike koji rade preko domaćih poduzeća za privremeno zapošljavanje.
SUBSIDIARITY REVIEW 
ANALIZA SUPSIDIJARNOSTI
This point has been made by the Bulgarian National Assembly, the Czech Chamber of Deputies, the Czech Senate, the Croatian Parliament, the Hungarian National Assembly, the Latvian Saeima, the Polish Sejm, the Romanian Senate and the National Council of the Slovak Republic. 
Tu su primjedbu iznijeli bugarsko Narodno sobranje, češki Zastupnički dom, češki Senat, Hrvatski sabor, mađarska Narodna skupština, latvijska Saeima, poljski Sejm, rumunjski Zastupnički dom i Nacionalno vijeće Slovačke Republike.
As recalled in section 3, the objectives of the proposal are to facilitate the correct functioning of the Internal Market, in particular to facilitate the freedom to provide services, while ensuring a better level-playing field between national and cross-border service providers, an adequate protection of posted workers and clarity and predictability in the legal framework applicable to posted workers. 
Kako je navedeno u odjeljku 3., ciljevi prijedloga su podupirati pravilno funkcioniranje unutarnjeg tržišta, a posebno podupirati slobodu pružanja usluga, uz istovremeno osiguravanje ujednačenijih uvjeta za domaće i prekogranične pružatelje usluga, odgovarajuće zaštite upućenih radnika te jasnoće i predvidljivosti u pravnom okviru koji se primjenjuje na upućene radnike.
The Directive currently provides for a uniform and EU-wide regulative framework setting a hard core of protective rules of the host Member State which need to be applied to posted workers, irrespective of their substance. 
Direktivom se trenutno osigurava ujednačen regulativni okvir na razini Unije kojim se utvrđuju ključne odredbe za zaštitu u državi članici domaćinu koje se, bez obzira na njihov sadržaj, trebaju primijeniti na upućene radnike.
The objective of the proposal is to provide a more level playing field between national and cross-border service providers and to ensure that workers carrying out work at the same location are protected by the same mandatory rules, irrespective of whether they are local worker or posted workers, in all sectors of the economy. 
Cilj je prijedloga osigurati što ujednačenije uvjete za domaće i prekogranične pružatelje usluga i osigurati da su u svim sektorima gospodarstva radnici koji rade na istom mjestu zaštićeni istim obvezujućim propisima, bez obzira na to jesu li lokalni ili upućeni radnici.
The aims are to facilitate the cross-border provision of services through posting of workers by improving the clarity and transparency of applicable labour market rules in the host Member State(s) of posted workers; to ensure a level playing field for competition in the provision of services between posting companies and local companies in the host Member State, while ensuring that posted workers have an adequate level of protection while working in the host Member State. 
Ciljevi su olakšati prekogranično pružanje usluga koje se obavljaju upućivanjem radnika poboljšavanjem jasnoće i transparentnosti važećih pravila tržišta rada u državi članici domaćinu/državama članicama domaćinima upućenih radnika; jamčiti jednake uvjete natjecanja u pružanju usluga između poduzeća koja upućuju radnike i domaćih poduzeća u državi članici domaćinu, uz istovremeno osiguravanje da upućeni radnici uživaju primjerenu razinu zaštite tijekom rada u državi članici domaćinu.
Protocol No 2 to the Treaties on the application of the principles of subsidiarity and proportionality allows national Parliaments to issue reasoned opinions when they consider that a legislative proposal does not comply with the principle of subsidiarity. 
Protokolom br. 2 uz Ugovore o primjeni načela supsidijarnosti i proporcionalnosti dopušta se nacionalnim parlamentima da donesu obrazložena mišljenja ako smatraju da zakonodavni prijedlog nije u skladu s načelom supsidijarnosti.
As already stated, recital No 12 clarifies that it remains "within Member States' competence to set rules on remuneration in accordance with their law and practice". 
Kako je već navedeno, u uvodnoj izjavi br. 12 pojašnjeno je da je i dalje „utvrđivanje pravila o primicima od rada u nadležnosti država članica u skladu s njihovim zakonima i praksom."
Thus, in reasoned opinions within the meaning of Article 6 of Protocol No 2, national Parliaments need to state why they consider that a draft legislative act does not comply with that principle. 
Stoga nacionalni parlamenti u obrazloženim mišljenjima u smislu članka 6. Protokola br. 2 trebaju navesti zašto smatraju da nacrt zakonodavnog akta nije u skladu s tim načelom.
[12: Case C-547/14, Philip Morris, EU:C:2016:325, paragraph 218. ] 
[12: Predmet C-547/14, Philip Morris, EU:C:2016:325, t. 218. ]
Within the meaning of Article 6 of Protocol No 2, national Parliaments need to state in their reasoned opinions why they consider that a draft legislative act does not comply with the principle of subsidiarity. 
U smislu članka 6. Protokola br. 2, nacionalni parlamenti trebaju u svojim obrazloženim mišljenjima navesti zašto smatraju da nacrt zakonodavnog akta nije u skladu s načelom supsidijarnosti.
The proposal hence does not regulate remuneration, nor does it define remuneration or the constituent elements of remuneration at Union level. 
Prijedlogom se stoga ne reguliraju primici od rada, niti se primici od rada ili njihovi elementi utvrđuju na razini Unije.
- First, the proposal sets out that all mandatory rules on remuneration in the host Member State apply to workers posted to that Member State. 
- prvo, u prijedlogu se iznosi da se svi obvezujući propisi o primicima od rada u državi članici domaćinu odnose i na radnike koji su upućeni u tu državu članicu.
Recital No 12 confirms that "it is within Member States' competence to set rules on remuneration in accordance with their law and practice". 
U uvodnoj izjavi br. 12 to se potvrđuje: „Utvrđivanje pravila o primicima od rada u nadležnosti je država članica u skladu s njihovim zakonima i praksom."
Therefore the Commission considers that the objective of the proposal on this point can be better achieved at Union level. 
Stoga Komisija smatra da se ovaj cilj prijedloga može bolje postići djelovanjem na razini Unije.
The proposal merely ensures that mandatory rules on remuneration in the host Member State are applicable also to workers posted to that Member State. 
Prijedlogom se samo osigurava da se obvezujući propisi o primicima od rada u državi članici domaćinu odnose i na radnike koji su upućeni u tu državu članicu.
][3: Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council of 16 December 1996 concerning the posting of workers in the framework of the provision of services, OJ L 18, 21.01.97, p. 
[2: Dokument COM(2016) 128 final, http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/PDF/?uri=CELEX:52016PC0128&rid=1. ][3: Direktiva 96/71/EZ Europskog parlamenta i Vijeća od 16. prosinca 1996. o upućivanju radnika u okviru pružanja usluga, SL L 18, 21.1.1997., str. 1.][4: Dokument SWD(2016) 52 final.]
Security and prevention: 15 
sigurnost i prevencija: 15
Technical installations: 3 
tehničke instalacije: 3
Services concerned and reasons 
Predmetne službe i razlozi
Standby duty was performed exclusively at home. 
Ta su dežurstva isključivo obavljena kod kuće.
Therefore, security and prevention staff are entitled to the allowance for shift work. 
Stoga osoblje zaposleno na poslovima sigurnosti i prevencije ima pravo na naknadu za rad u smjenama.
The amount spent on the three allowances in all the European Institutions stood at EUR 5 594 969.65 in 2014. 
Sredstva koja su u iskorištena za tri vrste naknada u svim europskim institucijama za 2014. iznose 5 594 969,65 EUR.
Information and communication technology (ICT): 1.5 
informacijske i komunikacijske tehnologije (IKT): 1,5.
Commission: The Commission is the only institution to have used this possibility in 2014. 
Komisija: Komisija je jedina institucija koja je 2014. primijenila tu naknadu.
The reasons for standby duty are, as in previous years, generally security- and safety-related (fire-fighting service, radiation monitoring, radiation protection, etc.). 
Razlozi pripravnosti i dalje su, kao i prethodnih godina, uglavnom povezani sa sigurnošću i zaštitom (požarna služba, nadzor zračenja, zaštita od zračenja itd.).
76 996.59 hours relating to individual protection (for example, the wearing of particularly uncomfortable protective clothing), 
76 996,59 sati povezanih sa sigurnosti pojedinca (na primjer nošenje posebne neudobne odjeće potrebne za zaštitu),
The sharp increase referred to above was in the security services. 
Zabilježeno znatno povećanje povezano je sa službama sigurnosti.
This report is based on the latest full-year figures available at the time of its preparation and thus refers to 2014. 
Ovo se izvješće temelji na potpunim godišnjim podacima dostupnima u trenutku njegova sastavljanja i odnosi se na 2014.