natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Also, we would like to mention the Regulation on the classification of jobs in local and district (regional) self-government (Official Gazette No. 74/10) used to determine job classification for employees in administrative departments and units of local and district (regional) self-government , the second Article of the Regulation clearly stipulates the following:" 
Također napominjemo da je u Uredbi o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi (Narodne novine, br. 74/10) kojom se utvrđuje klasifikacija radnih mjesta službenika i namještenika u upravnim odjelima i službama jedinica lokalne i područne (regionalne) samouprave, u 2. članku Uredbe jasno propisano sljedeće: “
Gender specific words and terms used in this Regulation shall apply equally to male and female gender, whether used in the masculine or feminine gender. 
Riječi i pojmovi koji imaju rodno značenje korišteni u ovoj Uredbi odnose se jednako na muški i ženski rod, bez obzira jesu li korišteni u muškom ili ženskom rodu.
When deciding on assignments, i.e. appointments, job title in the masculine or feminine gender shall be used " 
Kod donošenja rješenja o rasporedu, odnosno imenovanju, koristi se naziv radnog mjesta u muškom ili ženskom rodu.“
Among other things, the said Act protects certain groups of workers against dismissal by prohibiting employers from cancelling a contract in certain instances 
Između ostaloga, navedeni Zakon štiti određene skupine radnika od otkaza na način da poslodavcima zabranjuje otkazivanje ugovora o radu u određenim slučajevima.
Thus, Article 71, paragraph 1 
Tako je odredbom članka 71. stavka 1.
of the Labour Act prescribes that during pregnancy, the exercise of maternity, parental or adoptive parent leave, or during a period of fifteen days after the cessation of pregnancy or the cessation of the exercise of these rights, the employer may not dismiss from work a pregnant woman or a person exercising one of the rights mentioned. 
Zakona o radu propisano da za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog ili posvojiteljskog dopusta, odnosno u roku od petnaest dana od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu trudnici i osobi koja se koristi nekim od spomenutih prava.
The meaning of this provision is an absolute prohibition of issuing a dismissal or a decision on termination for certain categories of workers, as long as there are circumstances for exercising the rights that come with the prohibition of dismissal. 
Smisao ove odredbe je apsolutna zabrana otkaza odnosno donošenje odluke o otkazu određenim kategorijama radnika, sve dok traju okolnosti korištenja prava zbog kojeg i postoji zabrana otkaza.
The right right to return of the above mentioned categories of workers is prescribed in Article 73, paragraph 1 
Pravo povratka navedenih kategorija radnika propisano je odredbom članka 73. stavkom 1.
The said provision prescribes that after the expiry of maternity, parental, adoption leave, the employee who has exercised one of the these rights has the right to return to the same job he or she performed before exercising this right, and if the need for such job no longer exists, the employer shall offer him or her to conclude an employment contract for the performance of other appropriate job with working conditions which shall not be less favourable than those he or she enjoyed before exercising the right in question. 
Navedenom odredbom propisano je da nakon proteka rodiljnog, roditeljskog ili posvojiteljskog dopusta radnik koji je koristio neko od tih prava ima pravo povratka na poslove na kojima je radio prije korištenja tog prava, a ako je prestala potreba za obavljanjem tih poslova, poslodavac mu je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu za obavljanje drugih odgovarajućih poslova, čiji uvjeti rada ne smiju biti nepovoljniji od uvjeta rada poslova koje je obavljao prije korištenja tog prava.
If an employee ceases to exercise the stated rights, the employer shall return such employee to the job he or she performed before the exercise of a right, within a period of one month from the date on which such employee informed the employer about his or her ceasing to exercise such rights 
Ako radnik prestane koristiti navedena prava poslodavac ga je dužan vratiti na poslove na kojima je radio prije korištenja prava, u roku od mjesec dana od dana kada ga je radnik obavijestio o prestanku korištenja tih prava.
Therefore, the employer is first of all required to offer the employee his or hers "old" position, and if the need for such job no longer exists, only then the employer has an obligation to offer other appropriate jobs. 
Dakle, poslodavac je prvenstveno dužan ponuditi radniku „staro“ radno mjesto, a tek u slučaju prestanka potrebe za obavljanjem poslova tog radnog mjesta nastaje obveza ponude drugih odgovarajućih poslova.
If an employment contract is concluded for the performance of other appropriate work, the employer should bear in mind that this work should be as close as possible to m work which the employee performed immediately before exercising the right to maternity, parental or adoption leave. 
U slučaju sklapanja ugovora o radu za obavljanje drugih odgovarajućih poslova, poslodavac bi trebao voditi računa o tome da ti poslovi odgovaraju, u što je moguće većoj mjeri, onim poslovima na kojima je radnik radio neposredno prije korištenja prava na rodiljni, roditeljski ili posvojiteljski dopust.
An employee who exercised his or her right to maternity, parental or adoption leave shall be entitled to additional vocational training in case any changes occurred in technology or working methods, and benefit from any improvement in working conditions to which he or she would be entitled. 
Radnik koji je bio na rodiljnom, roditeljskom ili posvojiteljskom dopustu ima pravo na dodatno stručno osposobljavanje, ako je došlo do promjene u tehnici ili načinu rada, kao i sve druge pogodnosti koje proizlaze iz poboljšanih uvjeta rada na koje bi imao pravo.
The European Commission states that the Directive was mainly transposed through Gender Equality Act(Official Gazette No. 82/08) and the Anti-Discrimination Act (Official Gazette No. 85/08 and 112/12) andexpresses concern over the duplication of provisions which may result in a situation of divergent interpretation and legal uncertainty, in particular concerning the question which provision takes precedence in case of litigation. 
Europska komisija navodi da je Direktiva prenijeta uglavnom Zakonom o ravnopravnosti spolova (Narodne novine, br. 82/08) i Zakonom o suzbijanju diskriminacije (Narodne novine br. 85/08 i 112/12) teizražava zabrinutost zbog udvostručavanja odredaba koje mogu dovesti do slučaja različitih tumačenja i pravne sigurnosti, posebno u vezi s pitanjem kojoj se odredbi daje prednost u slučaju spora.
of the Croatian Constitution) and establishes a general foundation for the protection and promotion of gender equality as a fundamental value of the constitutional order of the Republic of Croatia and defines and regulates the mode of protection against discrimination on grounds of gender and creating equal opportunities for women and men. 
Ustava Republike Hrvatske) i utvrđuju opće osnove za zaštitu i promicanje ravnopravnosti spolova kaotemeljne vrednote ustavnog poretka Republike Hrvatske te definira i uređuje način zaštite od diskriminacije na temelju spola i stvaranje jednakih mogućnosti za žene i muškarce.
To that end, the GenderEquality Act is a special law (lex specialis) and its provisions should have precedence over Anti-Discrimination Act in case of different standardization of certain situations. 
U tom smislu, Zakono ravnopravnosti spolova je poseban zakon (lex specialis) te bi njegove odredbe imale prednost predZakonom o suzbijanju diskriminacije u slučaju različitog normiranja pojedinih situacija.
The European Commission points out that, although there are currently no occupational social security schemes in theRepublic of Croatia, it is still mandatory to transpose the Directive's provisions into the national legal order. 
Europska komisija ističe da, iako trenutačno ne postoje sustavi strukovnog socijalnog osiguranja uRepublici Hrvatskoj, svejedno postoji obveza prenošenja odredaba ove Direktive u nacionalni pravni poredak.
Provision of Article 2 
Odredbom članka 2.
of the Directive 2006/54/EC describes that the Directive applies to occupational social security schemes, which are not regulated by the Council Directive 79/7/EEC of 19 December 1978 on the progressive implementation of the principle of equal treatment for men and women in matters of social security. 
Direktive 2006/54/EZ propisano je da se Direktiva odnosi na programe profesionalnog (strukovnog) socijalnog osiguranja, koji nisu uređeni Direktivom Vijeća 79/7/EZ od 19. prosinca 1978. o postupnoj primjeni načela jednakog tretiranja muškaraca i žena u pitanjima socijalne sigurnosti.
Directive 79/7/EC has been transposed into Croatian legislation whichregulates the statutory pension system (PAYG system, i.e. 
Direktiva 79/7/EZ prenesena je u hrvatsko zakonodavstvo koje regulira statutarni mirovinski sustav (sustav generacijske solidarnosti, tj.
Voluntary pension savings in close-ended pension funds represents an occupational pension fund, which is an integral part of theoccupational social security as defined in Article 2(1.f) of the Directive 2006/54/EC. 
Dobrovoljna mirovinska štednja u zatvorenim mirovinskim fondovima predstavlja strukovno mirovinsko osiguranje, koje je sastavni dio strukovnog socijalnog osiguranja definiranog odredbom članka 2. stavka 1.f Direktive 2006/54/EZ.
The said matter is governed by the existing Mandatory and Voluntary Pension Funds Act (Official Gazette no. 49/99 , 63/ 2000, 103/2003 , 177/2004, 71/2007, 124/2010, 114/2011 and 51/2013) and the Act on Pension Insurance Companies and Payment of Pension Annuities Based on Individual Capitalised Savings (Official Gazette No. 106/99, 63/2000, 107/2007, 114/2011). 
Navedena materija uređena je važećim Zakonom o obveznim i dobrovoljnim mirovinskim fondovima (Narodne novine, br. 49/99, 63/2000, 103/2003, 177/2004, 71/2007, 124/2010, 114/2011 i 51/2013) i Zakonom o mirovinskim osiguravajućim društvima i isplati mirovina na temelju individualne kapitalizirane štednje (Narodne novine, br. 106/99, 63/2000, 107/2007, 114/2011).
In addition to the above, it is important to add that in part of occupational social security that refers to health insurance, the Voluntary Health Insurance Act (Official Gazette No. 85/06, 150/08 and 71/10) is in force in the Republic of Croatia. 
Uz navedeno, važno je dodati da je u dijelu strukovnog socijalnog osiguranja koje se odnosi na zdravstveno osiguranje, u Republici Hrvatskoj na snazi Zakon o dobrovoljnom zdravstvenom osiguranju (Narodne novine, br. 85/06, 150/08 i 71/10).
Croatian legal framework, as well as case law, conform with the requirements of Article 19 (1) 
Hrvatski pravni okvir, kao i sudska praksa, usklađeni su sa zahtjevima iz članka 19. stavka 1.
Definition of the guarantee of distribution of the burden of proof under Article 30(4) 
Definicija jamstva preraspodjele tereta dokazivanja iz članka 30. stavka 4.
For anti-discriminatory procedures, which refer to sexual orientation, that is discrimination based on sexual orientation, provision of Article 30(4) 
U anti-diskriminacijskim postupcima, koji se odnose na spolnu orijentaciju odnosno diskriminaciju temeljem spolne orijentacije, prvenstveno se primjenjuje odredba članka 30. stavka 4.
If the opposing party does not prove with a degree of certainty that there was no discrimination, it shall be considered that the right to equal treatment was violated. 
Ukoliko protivna strana ne dokaže sa stupnjem sigurnosti da diskriminacije nema, ima se smatrati da je pravo na jednako postupanje povrijeđeno.
On that occasion, the Court noted that "the disputed statement of the defendant represents the violation of the dignity of persons of the same sexual orientation, and the meaning of the statement: belittling and humiliation of these persons, is implied by itself, which means that the plaintiffs, in accordance with the provision of the Article 20 
Sud je tom prilikom istaknuo kako „Sporna izjava tuženika predstavlja povredu dostojanstva osoba iste spolne orijentacije, a smisao koje izjave: omalovažavanje i poniženje tih osoba, se nameće samo po sebi, što znači da su tužitelji u smislu odredbe članka 20.
Ordinance is scheduled for adoption within the provided legal deadline, by the end of this year 
Pravilnik se planira donijeti u predviđenom zakonskom roku, do kraja ove godine.
JOB CLASSIFICATION SYSTEM (USED FOR DETERMINING PAY) 
SUSTAV KLASIFIKACIJE RADNIH MJESTA (KORIŠTEN ZA ODREĐIVANJE PLAĆE)
Notwithstanding the legal act that regulates pay, in determining the amount of salary, the provision of Article 83 of the Labour Act 
Neovisno o tome kojim pravnim aktom je plaća uređena, pri određivanju visine plaće mora se poštivati odredba članka 83.
The concept of salary does not include only the basic salary, but also all additional payments of any type made by the employer to the female or male employee for the work performed, either directly or indirectly, in cash or in kind, under an employment contract, collective agreement, employment rules or other regulation. 
Pojam plaće ne obuhvaća samo osnovnu plaću, već i sva dodatna davanja bilo koje vrste koja poslodavac izravno ili neizravno, u novcu ili naravi, na temelju ugovora o radu, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili drugog propisa isplaćuje radnici ili radniku za obavljeni rad.
of the Labour Act which prohibits any direct and indirect discrimination in the field of labour and labour conditions, which includes selection criteria and employment requirements, promotion requirements, vocational guidance, vocational training, additional training and retraining, in accordance with special laws. 
Zakona o radu prema kojoj je zabranjena izravna ili neizravna diskriminacija na području rada i radnih uvjeta, uključujući kriterije za odabir i uvjete pri zapošljavanju, napredovanju, profesionalnom usmjeravanju, stručnom osposobljavanju i usavršavanju te prekvalifikaciji, sukladno posebnim zakonima.
Thus, the Labour Act includes a provision which prohibits discrimination in relation to subjects of labour relations (individual and collective) and refers to the application of special laws, the Anti-Discrimination Act (Official Gazette No. 85/08 and 112/12) and the Gender Equality Act (Official Gazette No. 82/08). 
Dakle, Zakon o radu sadrži odredbu kojom se zabranjuje diskriminacija u odnosu na subjekte radnih odnosa (individualnih i kolektivnih) te upućuje na primjenu posebnih zakona, Zakona o suzbijanju diskriminacije (Narodne novine, br. 85/08 i 112/12) i Zakona o ravnopravnosti spolova (Narodne novine, br. 82/08).
Among other things, the said Act protects certain groups of workers against dismissal by prohibiting employers from cancelling a contract in certain instances. 
Između ostaloga, navedeni Zakon štiti određene skupine radnika od otkaza na način da poslodavcima zabranjuje otkazivanje ugovora o radu u određenim slučajevima.
of the Labour Act prescribes that during pregnancy, the exercise of maternity, parental or adoptive parent leave, or during a period of fifteen days from the cessation of pregnancy or the cessation of the exercise of these rights, the employer may not dismiss from work a pregnant woman or a person exercising one of the rights mentioned. 
Zakona o radu propisano da za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog ili posvojiteljskog dopusta, odnosno u roku od petnaest dana od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu trudnici i osobi koja se koristi nekim od spomenutih prava.
The right to return the above mentioned categories of workers is prescribed in Article 73, paragraph 1 
Pravo povratka navedenih kategorija radnika propisano je odredbom članka 73. stavkom 1.
The said provision prescribes that after the expiry of maternity, parental, adoption leave, the employee who has exercised one of these rights has the right to return to the same job he or she performed before exercising this right, and if the need for such job no longer exists, the employer shall offer him or her to conclude an employment contract for the performance of another appropriate job with working conditions that may not be less favourable than those he or she enjoyed before exercising the right in question. 
Navedenom odredbom propisano je da nakon proteka rodiljnog, roditeljskog ili posvojiteljskog dopusta radnik koji je koristio neko od tih prava ima pravo povratka na poslove na kojima je radio prije korištenja tog prava, a ako je prestala potreba za obavljanjem tih poslova, poslodavac mu je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu za obavljanje drugih odgovarajućih poslova, čiji uvjeti rada ne smiju biti nepovoljniji od uvjeta rada poslova koje je obavljao prije korištenja tog prava.
If an employee ceases to exercise the stated rights, the employer shall return such employee to the job he or she performed before the exercise of a right, within a period of one month from the date on which the employee informed the employer of the cessation of exercise of such rights. 
Ako radnik prestane koristiti navedena prava poslodavac ga je dužan vratiti na poslove na kojima je radio prije korištenja prava, u roku od mjesec dana od dana kada ga je radnik obavijestio o prestanku korištenja tih prava.
Therefore, the employer is first of all required to offer the employee his or her "old" position, and if the need for such job no longer exists, only then the employer has an obligation to offer other appropriate jobs. 
Dakle, poslodavac je prvenstveno dužan ponuditi radniku „staro“ radno mjesto, a tek u slučaju prestanka potrebe za obavljanjem poslova tog radnog mjesta nastaje obveza ponude drugih odgovarajućih poslova.
If an employment contract is concluded for the performance of other appropriate jobs, the employer should bear in mind that those jobs should be as close as possible to the jobs which the employee performed immediately before exercising the right to maternity, parental or adoption leave. 
U slučaju sklapanja ugovora o radu za obavljanje drugih odgovarajućih poslova, poslodavac bi trebao voditi računa o tome da ti poslovi odgovaraju, u što je moguće većoj mjeri, onim poslovima na kojima je radnik radio neposredno prije korištenja prava na rodiljni, roditeljski ili posvojiteljski dopust.
of the Anti-Discrimination Act, discrimination refers to placing of any person, or a person related to that person by kinship or other relationship, in a less favourable position on any of the grounds enumerated by the law. 
Zakona o suzbijanju diskriminacije, diskriminacijom se smatra stavljanje u nepovoljniji položaj bilo koje osobe po nekoj od zakonom pobrojanih osnova kao i osoba s njom povezanih rodbinskom ili drugim vezama.
In the broadest sense, they also protect, among the victims and witnesses, protected persons and persons who support the victim's case as well as ordinary colleagues. 
Njima su uz žrtve i svjedoke u najširem smislu zaštićene i osobe koje podržavaju žrtvin predmet ali i obični kolege.
Furthermore, provision of Article 5, paragraph 4 
Nadalje, odredbom članka 5. stavka 4.
of the Labour Act prescribes that any direct and indirect discrimination in the field of labour and labour conditions shall be prohibited, which includes selection criteria and employment requirements, promotion requirements, vocational guidance, vocational training, additional training and retraining, in accordance with special laws. 
Zakona o radu propisano je da je zabranjena izravna ili neizravna diskriminacija na području rada i radnih uvjeta, uključujući kriterije za odabir i uvjete pri zapošljavanju, napredovanju, profesionalnom usmjeravanju, stručnom osposobljavanju i usavršavanju te prekvalifikaciji, sukladno posebnim zakonima.
Thus, the Labour Act includes a provision which prohibits discrimination in relation to subjects of labour relations (individual and collective) and that indicates the application of special laws, the Gender Equality Act and the Anti-Discrimination Act. 
Dakle, Zakon o radu sadrži odredbu prema kojoj je zabranjena diskriminacija u odnosu na subjekte radnih odnosa (individualnih i kolektivnih) te koja upućuje na primjenu posebnih zakona, Zakona o suzbijanju diskriminacije i Zakona o ravnopravnosti spolova.
Therefore, the declaratory legal norm of the Labour Act prohibits direct and indirect discrimination in areas of employment and labour, and in cases of discrimination it refers to the application of specific laws governing this area. 
Dakle, deklaratornom pravnom normom Zakona o radu zabranjena je izravna ili neizravna diskriminacija na području zapošljavanja i rada te se u slučaju postojanja diskriminacije upućuje na primjenu posebnih zakona koji uređuju to područje.
The employer shall protect employee's dignity during the peformamce of work from the treatment by superiors, peers and persons with whom the employee comes into regular contact in performing his work, if such tretament is unwanted and contrary to the laws. 
Poslodavac je dužan zaštititi dostojanstvo radnika za vrijeme obavljanja posla od postupanja nadređenih, suradnika i osoba s kojima radnik redovito dolazi u doticaj u obavljanju svojih poslova, ako je takvo postupanje neželjeno i u suprotnosti sa zakonima.
The employer shall, within eight days of the date when the complaint was filed at tje latest, examine the complaint and take all the necessary measures which are appropriate for a particular case, to stop the continuation of the harassment if he or she has established that harassment has occurred. 
Poslodavac je dužan, najkasnije u roku od osam dana od dostave pritužbe, istu ispitati i poduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju, radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ako utvrdi da ono postoji.
In addition, provision of Article 109 
Osim toga, odredbom članka 109.
of the Labour Act prescribes that filing an appeal or complaint, or taking part in the proceedings against the employer on the ground of a violation of law, another regulation, collective agreement or employment rules, as well as the employee's turning to the competent executive bodies, are not considered to be just cause for cancelling an employment contract. 
Zakona o radu propisano je da podnošenje žalbe ili tužbe odnosno sudjelovanje u postupku protiv poslodavca zbog povrede zakona, drugog propisa, kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu, odnosno obraćanje radnika nadležnim tijelima izvršne vlasti, ne predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu.
of the 13th session of the Monitoring Committee for the IPARD Programme 2007-2013, Agriculture and Rural Development Plan 
sa 13. sjednice Odbora za praćenje provedbe IPARD programa 2007-2013, Plana za poljoprivredu i ruralni razvitak
28 November 2013, 09:30 AM 
28. studenoga 2013.; 09:30 sati
unanimously adopted the proposed agenda 
jednoglasno usvojio predloženi dnevni red
Adoption of Minutes of the 12th session of the Monitoring Committee for the IPARD Programme 
Usvajanje Zapisnika s 12. sjednice Odbora za praćenje provedbe IPARD programa
unanimously adopted minutes 
jednoglasno usvojio Zapisnik
The procedure of signing the minutes 
Procedura potpisivanja zapisnika
Promotional campaign action plan 
Akcijski plan za promotivnu kampanju
took note of the 
primio na znanje informaciju
Acting on the same 
Postupanje po istom
Action plan - Technical Assistance for 2014 
Akcijski plan - Tehnička pomoć za 2014. godinu
has agreed on the revision of the Action Plan 
usuglasio doradu Akcijskog plana
Adoption of the Action Plan by written procedure and taking appropriate action 
Usvajanje Akcijskog plana pisanom procedurom i postupanje po istom
Multi-Annual Financing Agreement 
Višegodišnji sporazum o financiranju
Initiate the procedure for amendments to the Agreement 
Pokrenuti proceduru izmjena i dopuna Sporazuma
Revised annual report on the implementation of the IPARD Programme for 2012 
Revidirano Godišnje izvješće o provedbi IPARD programa za 2012.
Officially sent for approval 
Službeno slanje na odobrenje