natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules and guidance on communication with the public and media I have in-depth knowledge of the requirements I have a good knowledge of the requirements I have some knowledge of the requirements and know how to obtain more information 27.4 % 53.1 % 14.0 % 44.6 % 36.3 % 13.6 % 25.4 % 40.7 % 7.1 % 19.4 % 11.7 % 37.1 % 9.6 % 26.4 % 48.5 % 11.5 % 21.6 % 11.5 % 32.8 % 40.0 % 15.7 % 2.10. 
Dobro sam upoznat(a) s mogućim načinima prijavljivanja neetičnog postupanja i/ili znam kako mogu saznati više informacija po potrebi Čuo/la sam informacije o mogućim načinima prijavljivanja neetičnog postupanja, ali sam slabo upoznat(a) s njima Nisam čuo/la informacije ni o jednom mogućem načinu prijavljivanja neetičnog postupanja 61,9 % 21,2 % 3,5 % 5,3 % 20,9 % 56,2 % 17,6 % 44,6 % 36,3 % 5,1 % 41,5 % 41,4 % 10,7 % 45,1 % 36,0 % 10,7 % 52,6 % 34,5 % 6,1 % 39,6 % 22,7 % 9,5 % 31,7 % 40,1 % 18,8 % 31,6 % 58,3 % 8,2 % 8,5 % 13,6 % 40,7 % 37,3 % 25,4 % 40,7 % 20,3 % 32,2 % 27,1 % 32,2 % 20,3 % 40,7 % 27,1 % 35,6 % 44,1 % 3,4 % 16,9 % 50,8 % 25,4 % 13,6 % 39,0 % 40,7 % 6,8 % 3,4 % 18,6 % 55,9 % 22,0 % 3,9 % 10,9 % 46,1 % 39,2 % 19,4 % 46,0 % 27,4 % 16,4 % 48,6 % 29,9 % 21,6 % 49,1 % 24,2 % 26,1 % 49,1 % 17,2 % 19,7 % 34,5 % 42,5 % 2,3 % 14,8 % 40,6 % 42,4 % 0,2 % 24,6 % 56,1 % 19,2 % 5,6 % 18,9 % 52,7 % 22,8 % 37,1 % 38,7 % 12,5 % 32,3 % 44,9 % 17,5 % 36,9 % 40,8 % 14,3 % 44,1 % 36,6 % 11,1 % 32,5 % 34,5 % 27,5 % 8,0 % 26,6 % 37,5 % 28,0 % 1,7 % 33,0 % 56,7 % 8,6 % 5,2 % 15,5 % 44,9 % 34,5 % 9,6 % 26,4 % 48,5 % 15,4 % 29,1 % 43,2 % 17,4 % 34,9 % 41,5 % 13,6 % 37,8 % 40,7 % 6,9 % 16,1 % 40,3 % 37,5 % 5,3 % 19,3 % 43,0 % 32,3 % 2,7 % 24,4 % 53,0 % 20,0 % 4,9 % 11,7 % 43,2 % 40,3 % 11,5 % 21,6 % 41,4 % 25,5 % 8,0 % 24,0 % 39,4 % 28,7 % 23,9 % 43,7 % 27,2 % 28,3 % 51,4 % 10,7 % 12,4 % 45,1 % 39,1 % 5,0 % 22,1 % 44,9 % 28,0 % 1,5 % 19,4 % 52,2 % 27,0 % 5,4 % 17,1 % 50,0 % 27,6 % 2.9. Jeste li upoznati sa zahtjevima koji se primjenjuju u vezi sa sljedećim: pravilima i smjernicama o komunikaciji s javnošću i medijima? 27,4 % 14,0 % 13,6 % 7,1 % 11,7 % 11,5 % 32,8 % 40,0 % 15,7 % 2.10.
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules and guidance on the use of social media 6.3 % 10.2 % 6.3 % 30.2 % 43.5 % 20.0 % 8.2 % 11.9 % 7.9 % 10.0 % 7.5 % 33.8 % 41.5 % 17.2 % 2.12. 
Jeste li upoznati sa zahtjevima koji se primjenjuju u vezi sa sljedećim: pravilima i smjernicama o korištenju društvenim mrežama? 15,6 % 6,3 % 8,5 % 5,0 % 5,3 % 10,2 % 6,3 % 30,2 % 43,5 % 20,0 % 18,7 % 8,2 % 11,9 % 5,0 % 7,9 % 10,0 % 5,2 % 7,5 % 33,8 % 41,5 % 17,2 % 2.12.
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules with regards to psychological and sexual harassment 36.6 % 6.8 % 16.9 % 7.5 % 8.2 % 14.6 % 9.0 % 40.1 % 40.2 % 10.7 % 2.13. 
Jeste li upoznati sa zahtjevima koji se primjenjuju u vezi sa sljedećim pravilima u vezi s psihičkim i seksualnim uznemiravanjem? Temeljito sam upoznat(a) sa zahtjevima 36,6 % 6,8 % 16,9 % 7,5 % 8,2 % 14,6 % 9,6 % 9,0 % 40,1 % 40,2 % 10,7 % 2.13.
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules on whistle-blowing I have in-depth knowledge of the requirements 16.6 % 5.5 % 6.8 % 3.2 % 5.5 % 6.2 % 3.3 % 5.1 % 26.8 % 37.3 % 30.8 % 2.14. 
Jeste li upoznati sa zahtjevima koji se primjenjuju u vezi sa sljedećim: pravilima o prijavljivanju nepravilnosti?
51 4. 
52 4.
Have you attended any ethics training (e.g. courses, seminars, sessions) held by your institution or your service? 
Jeste li pohađali bilo kakvo osposobljavanje u području etike (npr. tečajeve, seminare, sastanke) koje je održala vaša institucija ili služba?
Because I am not interested in ethical issues Because I was not aware of any training in ethics Because I was too busy to attend My application to attend a training in ethics was not approved by the management Other, please specify NO RESPONSE No I do not know Yes Yes, but only regarding specific aspects of my duties No I do not know 16.6 % 54.7 % 28.7 % 65.5 % 5.8 % 28.7 % 0.0 % 12.1 % 12.9 % 0.0 % 3.3 % 71.7 % 14.8 % 19.1 % 25.5 % 43.6 % 11.8 % 9. 
Da, pohađam redovite tečajeve osposobljavanja u području etike Da, pohađao/la sam jednokratno osposobljavanje u području etike Ne Ne, smatram da moja saznanja o etičkom okviru nisu odgovarajuća BEZ ODGOVORA BEZ ODGOVORA Ne Ne znam Da Ne Dobro sam upoznat(a) s primjenjivim sankcijama Čuo/la sam za moguće sankcije zbog neetičnog postupanja, ali ne znam o kakvim je sankcijama riječ Nisam upoznat(a) s kaznama za neetično postupanje 16,6 % 54,7 % 28,7 % 5,8 % 28,7 % 71,7 % 44,8 % 14,8 % 41,4 % 39,2 % 3,3 % 3,0 % 43,4 % 53,6 % 42,7 % 3,7 % 53,6 % 48,3 % 41,6 % 30,4 % 67,3 % 64,7 % 8,5 % 1,7 % 6,8 % 91,5 % 3,4 % 91,5 % 8,5 % 37,3 % 37,3 % 69,5 % 64,4 % 16,9 % 2,3 % 42,7 % 55,0 % 10,4 % 55,0 % 46,2 % 49,1 % 32,5 % 76,3 % 65,6 % 18,8 % 4,1 % 50,6 % 45,2 % 47,5 % 7,3 % 45,2 % 56,3 % 43,0 % 30,3 % 31,6 % 68,4 % 26,7 % 60,9 % 12,4 % 2,9 % 34,1 % 63,1 % 27,4 % 9,5 % 63,1 % 39,1 % 47,7 % 30,2 % 31,2 % 68,8 % 23,4 % 66,5 % 10,1 % 0,8 % 17,3 % 81,9 % 4,4 % 81,9 % 19,0 % 50,0 % 33,2 % 76,1 % 72,2 % 16,9 % 3,3 % 41,9 % 54,8 % 5.
Did the training provide you with an adequate understanding of the ethics framework? 
Jeste li na osposobljavanju stekli odgovarajuća saznanja o etičkom okviru?
42.7 % 5.1 % 27.4 % 13.7 % 38.4 % 6.8 % 54.8 % 1.7 % 3.4 % 2.4 % 28.8 % 19.2 % 0.2 % 2.8 % 46.7 % 7. 
Da, smatram da sam na osposobljavanju stekao/la odgovarajuća saznanja 65,5 % 5,1 % 34,6 % 13,7 % 38,4 % 6,8 % 54,8 % 6.
Are you required to declare (once or on a regular basis) that you are aware of the ethical rules to which you are subject? 
Jeste li dužni izjasniti se (jedanput ili na redovitoj osnovi) da ste upoznati s etičkim pravilima kojima podliježete?
Yes 40.4 % 44.8 % 28.0 % 41.6 % 25.4 % 37.3 % 18.4 % 26.7 % 22.1 % 47.7 % 16.8 % 50.0 % 24.1 % 44.9 % 30.9 % 8. 
Da 40,4 % 28,0 % 25,4 % 18,4 % 26,7 % 22,1 % 16,8 % 24,1 % 44,9 % 30,9 % 8.
Are you required to confirm (explicitly or tacitly) on a regular basis whether you have complied with the ethical rules in force? 
Jeste li dužni na redovitoj osnovi ustvrditi (izričito ili prešutno) poštujete li primjenjiva etička pravila?
Are you aware of the consequences of and sanctions against unethical behaviour? 
Jeste li upoznati s posljedicama i sankcijama u slučaju neetičnog postupanja?
What is your perception on the following statement: I recognise unethical conduct when I see it 36.6 % 39.0 % 27.1 % 25.5 % 30.2 % 64.1 % 1.7 % 0.2 % 3.8 % Managers Administrators APAs Other Commission Council Parliament TOTAL 
53 11.2. Kakvo je vaše mišljenje o sljedećoj tvrdnji: osjećao(la) bih se sigurno kada bih prijavio/la neki etički problem.
Are the requirements of the ethical framework sufficiently communicated (e.g. during meetings, training courses, events, on the intranet) to staff? 
Prima li osoblje u dovoljnoj mjeri informacije o zahtjevima etičkog okvira (npr. tijekom sastanaka, tečajeva osposobljavanja, događaja, na intranetu)?
In your opinion, does the ethical framework sufficiently address all potential issues? 
Prema vašem mišljenju, jesu li etičkim okvirom u dovoljnoj mjeri obuhvaćena sva moguća problematična pitanja?
Yes, I believe so 65.0 % 38.7 % 23.7 % 28.8 % 25.1 % 36.6 % 19.2 % 32.6 % 16.8 % 22.7 % 33.2 % 18.8 % 48.0 % 14. 
Da, smatram da jesu Ne, smatram da nisu 65,0 % 13,8 % 21,2 % 38,7 % 20,7 % 40,5 % 23,7 % 28,8 % 47,5 % 25,1 % 16,3 % 36,6 % 19,2 % 32,6 % 16,8 % 50,6 % 22,7 % 18,2 % 33,2 % 18,8 % 48,0 % 14.
What is your perception of the sanctions your organisation adopted in the past against unethical conduct? 
Što mislite o sankcijama zbog neetičnog postupanja koje je vaša organizacija usvojila u prošlosti?
2.7 % 0.0 % 5.1 % 0.5 % 0.2 % 0.1 % 2.0 % 0.6 % 13.7 % 21.1 % 64.6 % Source: ECA. 
Odvraćajuće su, ali i nerazmjerno stroge 2,7 % 0,0 % 14,4 % 5,1 % 15,3 % 0,5 % 0,2 % 0,1 % 14,2 % 2,0 % 0,6 % 13,7 % 21,1 % 64,6 % Izvor: Sud.
Managers Administrators APAs Other Commission Council Parliament TOTAL 
Rukovoditelji Administratori Akreditirani parlamentarni asistenti Ostali Komisija Vijeće Parlament UKUPNO
Acronyms and abbreviations APA(s): Accredited Parliamentary Assistant(s), AMP: Annual Management Plan, CEOS: Conditions of Employment of Other Servants, Council: Council of the European Union and the European Council, CoI: Conflict of Interest, DG: Directorate-General of the European Commission, AGRI: Agricultural and Rural Development, COMP: Competition, ENER: Energy, HR: Human Resources and Security, RTD: Research and Innovation and SG: Secretariat-General, EU: European Union, Commission: European Commission, Parliament: European Parliament, IR: Internal Rules, MEP(s): Member(s) of the European Parliament, OECD: Organisation for Economic Cooperation and Development, RoP: Rules of Procedures, TEU: Treaty of the European Union, TFEU: Treaty on the Functioning of the European Union. 
Pokrate i kratice CEOS: Uvjeti zaposlenja ostalih službenika EU: Europska unija GU: Glavna uprava Europske komisije, AGRI: Poljoprivreda i ruralni razvoj, COMP: Tržišno natjecanje, ENER: Energetika, HR: Ljudski resursi i sigurnost, RTD: Istraživanje i inovacije i SG: Glavno tajništvo Komisija: Europska komisija OECD: Organizacija za gospodarsku suradnju i razvoj Parlament: Europski parlament UEU: Ugovor o Europskoj uniji UFEU: Ugovor o funkcioniranju Europske unije. Vijeće: Vijeće Europske unije i Europsko vijeće 55
Glossary Anti-harassment: This is combatting harassment. 
Borba protiv uznemiravanja: podrazumijeva suzbijanje uznemiravanja.
Workplace harassment is more and more a sensitive area of effective human resources’ management. 
Uznemiravanje na radnom mjestu sve se više prepoznaje kao osjetljivo područje djelotvornog upravljanja ljudskim resursima.
It is also known as “mobbying”, and includes different types of discrimination and acts of violation that are not confined to one specific group of staff. 
Poznato je i pod nazivom „mobbing” te uključuje različite vrste diskriminacije i povreda koje nisu ograničene na jednu određenu skupinu osoblja.
These can be categorised into emotional and physical abuse. 
Takvo ponašanje može biti okarakterizirano kao emocionalno i fizičko zlostavljanje.
These are also offers of food, drink, meals and accommodation. 
To su također ponude hrane, pića, obroka i smještaja.
Post-EU employment and mandate: Former staff or Members of the EU institutions are subject to certain obligations, some of which are applicable to active officials or to the duration of their mandate. 
Obveze nakon odlaska iz službe i isteka mandata u institucijama EU-a: bivši članovi osoblja ili članovi institucija EU-a podliježu određenim obvezama, od kojih se neke primjenjuju na aktivne dužnosnike ili na razdoblje njihova mandata.
These obligations are provided for in the Staff Regulations or in the Treaty of the Functioning of the European Union (TFEU) as well as in the codes of conduct for Members of the EU institutions, and include notably: the prohibition of unauthorised disclosure of information, the obligation to notify any occupational activities within two years after leaving the service, duty to behave with integrity and discretion as regards the acceptance of certain appointments and benefits, provisions related to inventions and the reception of social benefits and allowances. 
Te su obveze navedene u Pravilniku o osoblju ili Ugovoru o funkcioniranju Europske unije (UFEU) te u kodeksima ponašanja za članove institucija EU-a, a posebno uključuju: zabranu 56
Staff of the EU institutions: These are all members of the staff employed directly by the EU under different employment schemes: officials, temporary agents, contract agents, local agents, special advisers and accredited parliamentary assistants. 
Osoblje institucija EU-a: svi članovi osoblja koje izravno zapošljava EU u okviru različitih planova zapošljavanja: dužnosnici, privremeno osoblje, ugovorni djelatnici, lokalno osoblje, posebni savjetnici i akreditirani parlamentarni asistenti.
Other persons working as seconded national experts and trainees are assimilated to staff of the EU institutions. 
Druge osobe koje rade kao upućeni nacionalni stručnjaci i pripravnici imaju isti status kao osoblje institucija EU-a.
Staff Regulations: Staff Regulations of Officials, and the Conditions of Employment of Other Servants of the European Union, laid down by Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 259/6823. 
Pravilnik o osoblju: Pravilnik o osoblju za dužnosnike i Uvjeti zaposlenja ostalih službenika Europske unije, utvrđeni u Uredbi Vijeća (EEZ, Euratom, EZUČ) br. 259/6823.
57 23 OJ L 56, 4.3.1968, p. 
57 23 SL L 56, 4.3.1968., str.
REPLIES OF THE EUROPEAN PARLIAMENT ADOPTED BY THE BUREAU TO THE OBSERVATIONS BY THE EUROPEAN COURT OF AUDITORS, ON THE SPECIAL REPORT “THE ETHICAL FRAMEWORKS OF THE AUDITED EU INSTITUTIONS: SCOPE FOR IMPROVEMENT” Reply to Observation 38: Parliament believes that its Rules of Procedures (including the codes of conduct and of appropriate behaviour), as well as the anti-harassment roadmap, constitute strategic objectives and priorities for Members’ ethics. 
ODGOVORI EUROPSKOG PARLAMENTA, KOJE JE DONIJELO PREDSJEDNIŠTVO, NA OPAŽANJA EUROPSKOG REVIZORSKOG SUDA O TEMATSKOM IZVJEŠĆU NASLOVLJENOM „ETIČKI OKVIRI INSTITUCIJA EU A OBUHVAĆENIH REVIZIJOM PROSTOR ZA POBOLJŠANJE” Odgovor na točku br. 38 Opažanja: Parlament smatra da njegov Poslovnik (uključujući Kodeks ponašanja i Kodeks primjerenog ponašanja ) kao i plan za suzbijanje uznemiravanja predstavljaju strateške ciljeve i prioritete kad je riječ o etičkom postupanju članova.
The code of conduct and staff anti-harassment policy express its strategic objectives and priorities for staff. 
U Kodeksu ponašanja i u okviru politike za suzbijanje uznemiravanja održavaju se strateški ciljevi i prioriteti za osoblje EP-a.
Reply to Observation 43: All declarations on the absence of CoI at recruitment are sent to the ethics sector of the Career Development and Ethics Unit (CDEU) for verification. 
Odgovor na točku br. 43 Opažanja: Sve izjave o nepostojanju sukoba interesa pri zapošljavanju šalju se na provjeru Odjelu za razvoj karijere i etiku.
Cross-checks are performed in practice, wherever possible, between relevant units of the European Parliament. 
Unakrsne provjere u praksi se provode u mjeri u kojoj je to moguće među relevantnim odjelima Europskog parlamenta.
Consistency is ensured by the review of all files by the Head of Unit. 
Dosljednost se osigurava tako što načelnik odjela pregledava sve spise.
Existing documentation will be completed with the checks to be performed. 
Rezultati provjera bit će uključeni u postojeću dokumentaciju.
Reply to Observation 48: MEPs may seek advice in confidence from the Advisory Committee on the Conduct of Members. 
48 Opažanja: Zastupnici u EP-u mogu zatražiti povjerljivi savjet od Savjetodavnog odbora o ponašanju zastupnika.
In case of an alleged breach of these disclosure obligations, a procedure is set out in Art. 8 of the Code of Conduct. 
U slučaju navodnog kršenja obveza koje se tiču objavljivanja informacija primjenjuje se postupak iz članka 8. Kodeksa ponašanja.
Parliament submits that setting out a further-reaching “written standard procedure” on how to conduct the checks that are foreseen is problematic because of the infinite possible variety of incoming information. 
Parlament navodi da je utvrđivanje dalekosežnijeg „pisanog standardnog postupka" za provedbu predviđenih provjera problematično zbog potencijalno beskonačne raznolikosti primljenih informacija.
Therefore, by necessity, each incoming piece of information has to be assessed on its own merits. 
Stoga se, po potrebi, svaka primljena informacija mora procijeniti na pojedinačanoj osnovi.
A full requirement of ex officio checks on accuracy or completeness could require significant additional human resources, up to approximately 60 AD posts. 
Službena provjera točnosti ili potpunosti svih informacija mogla bi zahtijevati velike dodatne ljudske resurse – do gotovo 60 radnih mjesta u kategoriji administratora.
Also, it should be noted that Parliament has no powers of investigation over MEPs, who are accountable to the voters, and must respect the free mandate. 
Također, treba napomenuti da Parlament nema ovlasti za provedbu istraga nad zastupnicima u Europskom parlamentu, koji su odgovorni biračima, te da mora poštovati njihovu slobodu mandata.
Reply to Observation 50: Guidance based on a consistent and well-established practice is available for MEPs. 
50 Opažanja: Zastupnicima u Europskom parlamentu na raspolaganju su smjernice koje se temelje na dosljednoj i dobro uspostavljenoj praksi.
Reply to Observation 53: For staff, Parliament has a code of conduct in place (Guide to the obligations of officials and other servants of the European Parliament, Bureau Decision of 7 July 2008). 
53 Opažanja: Kada je riječ o osoblju, Parlament primjenjuje kodeks ponašanja (Vodič o obvezama dužnosnika i ostalih službenika Europskog parlamenta, Odluka Predsjedništva od 7. srpnja 2008.).
To improve accessibility and understanding, Parliament has prepared and is currently in the process of launching an additional EN PE 639.414/BUR/ANN.2/rev 
Kako bi se poboljšala dostupnost i razumijevanje, Parlament je pripremio i trenutno je u procesu uvođenja dodatnog vodiča s objašnjenjima za osoblje, koji će uključivati opsežna i detaljna pojašnjenja, primjere i postupovne smjernice u vezi s kodeksom ponašanja, uključujući i sva pitanja u pogledu darova na koja je pozornost skrenuo Revizorski sud.
Reply to Observation 56: The Parliament would like to point out that APAs are employed directly by the European Parliament while they work under the direction of the Member they assist who acts as hierarchical superior (Article 5a of the CEOS and Article 1 of the implementing measures of Title VII of the CEOS). 
56 Opažanja: Parlament želi istaknuti da se akreditirani parlamentarni asistenti zapošljavaju izravno i da rade pod vodstvom zastupnika kojem pomažu u radu i koji je im je nadređen (članak 5.a Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije i članak 1. glave VII. provedbenih mjera Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije).
Given that they are “chosen by one or more Members”, it is not possible for them to be transferred to another post in the EP by decision of the administration alone. 
Budući da su to osobe „koje je odabrao jedan član ili više njih”, nije ih moguće premjestiti na drugo radno mjesto u EP-u samo na temelju odluke koju donese uprava.
Parliament may not unilaterally change this, as it is a legislative requirement. 
Parlament takvo stanje stvari ne može jednostrano izmijeniti jer je riječ o zakonodavnom zahtjevu.
However, other, tailor-made forms of assistance are available p for APAs, in accordance with Article 24 of the Staff Regulations, as applicable by analogy to APAs. 
Ipak, akreditiranim parlamentarnim asistentima dostupni su drugi, prilagođeni oblici asistiranja u skladu s člankom 24. Pravilnika o osoblju, koji je na njih primjenjiv analogijom.
Reply to Observation 61: The Parliament has no jurisdiction to define further reaching restrictions over former MEPs other than regarding their access to premises, use of facilities and financial entitlements. 
61 Opažanja: Parlament nema ovlasti za uvođenje dalekosežnijih ograničenja u pogledu bivših zastupnika u Europskom parlamentu, osim kada je riječ o pristupu prostorijama i korištenju objekata EP-a te financijskim pravima.
It should also be taken into account that it has been a major step in the development of parliamentary democracy to allow and encourage persons who are not able to sustain themselves by existing wealth to run for public office. 
Također treba uzeti u obzir da omogućavanje kandidiranja za javnu dužnost osobama koje se ne mogu uzdržavati vlastitim sredstvima i njihovo poticanje na takav korak predstavlja veliki napredak u razvoju parlamentarne demokracije.
Further restrictions on immediate post-mandate employment therefore either means accepting a disincentive to run for office in the first place, since there is no “employment guarantee” for Members beyond one legislative term, or compensatory mechanisms might have to be found in the transitional allowances schemes. 
Daljnja ograničenja u pogledu zapošljavanja odmah po isteku mandata stoga u prvo redu znače ili prihvaćanje destimulirajućih uvjeta za kandidiranje na funkciju, s obzirom na to da po isteku saziva za zastupnike ne postoji „jamstvo za zapošljavanje” ili bi možda u sustavima prijelaznih naknada trebalo pronaći kompenzacijske mehanizme.
Reply to Observation 67: The Parliament prioritises resolving any conflict of interest, and requires to publish information about it only where the MEP does not resolve it. 
67 Opažanja: Parlament daje prioritet rješavanju svih sukoba interesa i zahtijeva objavljivanje informacija u tom smislu samo ako dotični zastupnik takav sukob ne uspije riješiti.
Reply to Observation 74: The President is obliged to take due account of the Members’ experience and of political balance when appointing them (see Art. 7(2) of the Code of Conduct). 
Odgovor na točku br. 74 Opažanja: Predsjednik je dužan uzeti u obzir iskustvo zastupnika i političku ravnotežu pri njihovu imenovanju (vidi članak 7. stavak 2.
Reply to Observation 80: Since October 2018, a revamped training course “Let’s talk about Ethics” is regularly on offer. 
80 Opažanja: Od listopada 2018. redovito se održava aktualizirani tečaj „Razgovarajmo o etici”.
Since 2018, newly recruited APAs have to attend an induction training about their rights and obligations. 
Od 2018. godine novozaposleni akreditirani parlamentarni asistenti moraju pohađati uvodnu obuku o svojim pravima i obvezama.
Reply to Observation 81: As explained under point 53, Parliament is currently in the process of launching a guide for staff that includes real-life examples and clarifications on ethics issue, which will complement the existing staff code of conduct. 
81 Opažanja: Kao što je objašnjeno u točki 53. Parlament je trenutno u procesu uvođenja vodiča za osoblje kojim će se nadopuniti postojeći kodeks ponašanja osoblja i koji će uključivati primjere iz prakse i pojašnjenja o etičkim pitanjima.
Moreover, several communications have been sent to staff as of January 2019, mainly concerning declarations of candidacy and participation in the electoral campaign for the European elections, which Parliament considers and deals with as an outside activity. 
Štoviše, počevši od siječnja 2019. osoblju je upućeno nekoliko priopćenja, uglavnom u pogledu izjava o kandidiranju i sudjelovanja u izbornoj kampanji za europske izbore, koje Parlament smatra vanjskom djelatnošću i prema kojima posljedično tako i postupa.
Reply to Observation 82: See points 80 and 81 above. 
82 Opažanja: Vidi točke 80. i 81.
Reply to Observation 84: APAs receive continuous guidance on ethics issues which is, among others, proven by their numerous requests and declarations on outside activities, candidacy in elections, publications etc. 
84 Opažanja: Akreditirani parlamentarni asistenti kontinuirano dobivaju smjernice o etičkim pitanjima, što, između ostalog, dokazuju njihovi brojni zahtjevi i izjave u pogledu vanjskih djelatnosti, kandidiranja na izborima, publikacija itd.
On recommendation 1: (1) Parliament partially accepts recommendation 1(1): The competent services will continue to update and develop their approach towards ethics. 
1: (1) Parlament djelomično prihvaća stavak 1. preporuke br.1. Nadležne službe nastavit će ažurirati i razvijati svoj pristup području etike.
Parliament, however, does not consider that it is necessary to consolidate this into a single strategy document. 
Parlament, međutim, ne smatra da je taj koncept potrebno objediniti u jedinstveni strateški dokument.
Parliament is developing metrical indicators to further improve performance assessment of its administration. 
Parlament razvija mjerne pokazatelje s ciljem daljnjeg poboljšanja ocjene uspješnosti rada svoje uprave.
[Rec 3]Ethics will be considered as a focus in awareness raising both for staff and Members. 
[Preporuka br.3] Etička pitanja bit će u fokusu djelovanja kada je riječ o podizanju razine svijesti i osoblja i zastupnika.
(2) Parliament partially accepts recommendation 1(2). 
(2) Parlament djelomično prihvaća stavak 2. preporuke br.1.