natgillin/translations-raw huggingface dataset:
XI. (a) The Commission accepts the recommendation and stresses that it is already taking measures to increase the use of existing tools. (b) The Commission accepts the recommendation. 
XI. (a) Komisija prihvaća preporuku i ističe da već poduzima mjere kako bi se povećala upotreba postojećih alata. (b) Komisija prihvaća preporuku.
The work of the planned European Labour Authority (see reply to § I) should help the Commission to make more use of such information. (c) The Commission notes that the recommendation is partially addressed to the Member States. 
Rad planiranog Europskog nadzornog tijela za rad (vidjeti odgovor na stavak I.) trebao bi Komisiji pomoći u boljem iskorištavanju tih informacija. (c) Komisija napominje da je preporuka djelomično upućena državama članicama.
Insofar as concerned by it, the Commission accepts the recommendation and stresses that it is already taking measures to increase the use of existing tools. (d) The Commission accepts the recommendation in the sense that it aims to examine how the design of EU funding for labour mobility can be improved in general in the framework of the preparation for the next Multi-Financial Framework. 
Komisija prihvaća preporuku u mjeri u kojoj se na nju odnosi te ističe da već poduzima mjere kako bi se povećala upotreba postojećih alata. (d) Komisija prihvaća preporuku u smislu da je njezin cilj ispitati kako se način na koji je osmišljena upotreba financijskih sredstava EU-a za financiranje mobilnosti radne snage može općenito poboljšati u okviru pripreme za donošenje sljedećeg višegodišnjeg financijskog okvira.
XII. (e) The Commission notes that the recommendation is addressed to the Member States. (f) The Commission notes that the recommendation is addressed to the Member States. 
XII. (e) Komisija napominje da je preporuka upućena državama članicama. (f) Komisija napominje da je preporuka upućena državama članicama.
The Commission will continue its endeavours to address its limitations, taking on board the suggestions from the ECA by monitoring more closely the application of the provision relating to the opt out of employers and supporting efforts by Member States to improve at their level the quality of job vacancies to be posted in general. 
Komisija će i dalje ulagati napore kako bi otklonila svoja ograničenja i prihvatiti prijedloge ERS-a te će pozornije pratiti primjenu odredbe koja se odnosi na odluke poslodavaca da ne žele objaviti svoje oglase te pružati potporu naporima država članica kako bi se na njihovoj razini općenito poboljšala kvaliteta objavljenih slobodnih radnih mjesta.
The legislative authority decided in 2017 to review the thresholds between the three axes EaSI programme, introducing more flexibility and therefore with the possibility of additional funding for the EURES axis. 
U 2017. tijelo zakonodavne vlasti odlučilo je pregledati pragove između triju osi programa EaSI, što je dovelo do povećanja fleksibilnosti i, posljedično, do mogućnosti dodatnog financiranja za os EURES.
OBSERVATIONS 18. 
OPAŽANJA 18.
The EURES job mobility portal is the most visited site of the Europa.EU domain in 2017 (cut-off date 4/12/2017) with 14,12 million visits and 46,2 million views. 
Internetska stranica Europskog portala za radnu mobilnost EURES bila je najposjećenija stranica domene Europa.EU u 2017. (posljednji datum praćenja bio je 4. prosinca 2017.) s 2 14,12 milijuna posjeta i 46,2 milijuna pregleda.
The Commission understands that the 2 criteria mentioned by ECA (web searches or chance) proves quite efficient. The 2 
Komisija razumije da su dva kriterija koje je naveo ERS (pretraživanja na internetu ili mogućnost) dokazano prilično učinkovita.
Commission also believes that this reflects an efficient awareness work on the ground from the dedicated partners. 
Nadalje, Komisija smatra da taj podatak odražava učinkovit rad partnera na podizanju osviještenosti na terenu.
The Labour Force Survey (LFS) is the main source, because it is a harmonised survey, which allows for meaningful comparability across participating countries. 
Istraživanje o radnoj snazi predstavlja glavni izvor jer je riječ o usklađenom istraživanju, kojim se omogućuje smislena usporedivost među zemljama sudionicama.
The reported data (focused on citizenship or country of birth) are aggregated to a level which must satisfy the reliability criteria of the sample surveys. 
Podaci o kojima se izvješćuje (usmjereni na državljanstvo ili zemlju rođenja) prikupljeni su do razine koja mora zadovoljiti kriterije pouzdanosti istraživanja koje se provodi na uzorku.
The Commission underlines that the LFS has a large value for analysis of intra-EU labour mobility (and migration). 
Komisija ističe da je istraživanje o radnoj snazi vrlo dragocjeno za analizu mobilnosti radne snage unutar EU-a (i migracije).
This value of the LFS is recognised worldwide by academia and policy research, and massively exploited to answer questions on intra-EU mobility, migration, etc. 
Vrijednost istraživanja o radnoj snazi prepoznali su akademska zajednica i istraživači politika diljem svijeta te se ono u velikoj mjeri iskorištava za dobivanje odgovora na pitanja o mobilnosti unutar EU-a, migracijama itd.
The limitations in the LFS noted by the ECA are progressively dealt with by the statistical system. 
Ograničenja istraživanja o radnoj snazi koja je naveo ERS postupno se otklanjaju sustavom za obradu statističkih podataka.
It must however be noted that the LFS survey is not designed to cover specifically EU mobile people and migrants but the whole population. 
Međutim, potrebno je napomenuti da istraživanje o radnoj snazi nije osmišljeno tako da obuhvaća konkretno osobe koje se kreću unutar EU-a i migrante, već stanovništvo u cjelini.
First indent: Member States try to encourage participation of foreigners and apply methods to correct for non-response. 
Prva alineja: Države članice nastoje poticati sudjelovanje stranaca i primjenjivati metode za otklanjanje problema neodaziva.
Questionnaires and interviews are often offered in foreign languages as well. 
Osim toga, upitnici i intervjui često se nude na stranim jezicima.
Member States together with Eurostat work on increasing response rates in general. 
Države članice i Eurostat surađuju na općenitom povećavanju stopa odaziva.
Second indent: While the 12-month rule leads to under-estimation of very recent migration and of short-term and seasonal workers, it gives a more consistent overall picture of the labour market, also for foreigners. 
Druga alineja: Iako pravilo o 12-mjesečnom razdoblju dovodi do podcjenjivanja nedavne migracije i broja osoba koje rade na kratkoročnim poslovima te sezonskih radnika, ono daje dosljedniju sliku tržišta rada, i u pogledu stranaca.
Third indent: The overall aim is to have a sufficiently large sample that allows for analysing a vast spectrum of labour market characteristics and behaviour by citizenship and/or country of birth, at a reliable level. 
Treća alineja: Opći je cilj dobiti dovoljno velik uzorak koji omogućuje analizu širokog spektra karakteristika tržišta rada i ponašanja prema državljanstvu i/ili državi rođenja, na pouzdanoj razini.
This is often the case for the bigger Member States and in Western Europe, but not for all countries or regions. 
To je često slučaj u većim državama članicama i zapadnoj Europi, no ne vrijedi za sve zemlje ili regije.
If the LFS does not allow for reliable breakdowns by citizenship and/or country of birth in some countries and regions, this may indicate that the phenomenon of intra-EU mobility and migration in those countries is a rare one or even negligible. 
Ako u okviru istraživanja o radnoj snazi pouzdana raščlamba prema državljanstvu i/ili državi rođenja u pojedinim zemljama i regijama nije moguća, to može ukazivati da se mobilnost unutar EU-a i migracija u predmetnim zemljama pojavljuju rijetko ili čak u zanemarivoj količini.
To analyse labour mobility flows, the Commission first makes use of harmonised data provided by Eurostat (mainly demography and LFS data). 
Kako bi analizirala tokove radne mobilnosti, Komisija se prvo koristi usklađenim podacima koje ustupa Eurostat (uglavnom demografski podaci i podaci dobiveni istraživanjem o radnoj snazi).
The Commission makes use of the referred compendium elaborated with the Member States in case there is a need for a more detailed analysis. 
U slučaju potrebe za detaljnijom analizom Komisija se koristi zbirkom proširenom s državama članicama.
These additional data sources, although not harmonised by Eurostat, can indeed be of great value in certain cases where there is no other reliable or comparable data available. 
Ti dodatni izvori podataka, iako nisu usklađeni s Eurostatom, mogu biti iznimno dragocjeni u pojedinim slučajevima, kada nema dostupnih pouzdanih ili usporedivih podataka.
This was for example the case with the 2015 report on the Functioning of Transitional Arrangements on Free Movement of Workers from Croatia. 
To je, primjerice, bio slučaj s izvješćem iz 2015. o djelovanju prijelaznih mjera povezanih sa slobodnim kretanjem radnika iz Hrvatske.
In addition to data collection at national level on social security, a comprehensive data collection has been established at EU level, relating to social security coordination between Member States (see Article 91 of the Regulation (EC) No 987/2009) in order to assess the functioning of the EU coordination rules on social security. 
Osim prikupljanja podataka o socijalnoj sigurnosti na nacionalnoj razini, na razini EU-a uspostavljeno je sveobuhvatno prikupljanje podataka, koje se odnosi na koordinaciju sustava socijalne sigurnosti između država članica (vidjeti članak 91. Uredbe (EZ) br. 987/2009) kako bi se procijenilo funkcioniranje pravila koordinacije EU-a o socijalnoj sigurnosti.
The Commission underlines that it introduced relevant provisions in its proposal for a EURES Regulation precisely with a view to improve collection of data on labour shortages or surpluses. 
Komisija ističe da je na precizan način uvela predmetne odredbe u svoj prijedlog Uredbe o mreži EURES kako bi se poboljšalo prikupljanje podataka o nedostacima i viškovima radne snage.
All Member States should now contribute to the analysis in accordance with to article 30 of Regulation (EU) 2016/589. 
3 Sve države članice sada bi trebale pridonijeti provedbi analize u skladu s člankom 30.
The Commission expects that this will improve data availability over time. 
Komisija očekuje da će se time s vremenom poboljšati dostupnost podataka.
The Commission chose to carry out a one-off survey among Member States in 2015, at a time when most Member States had finished their programming, to identify the degree to which labour mobility was programmed under ESF. 
Komisija je 2015. odlučila provesti jednokratno istraživanje među državama članicama, u trenutku kada je većina država članica završila s provedbom programa, a kako bi se utvrdilo u kojoj je mjeri proveden program mobilnosti radne snage u okviru ESF-a.
Moreover, while not monitoring progress on these actions systematically, the Commission choose to support Member States by organising a EURES –ESF mutual learning and networking event on 17-18 November 2015. 
Štoviše, Komisija nije na sustavan način nadzirala napredak tih aktivnosti, već je odlučila pružiti potporu državama članicama organiziranjem zajedničkog događanja EURES-aiESF-a o učenju i umrežavanju, održanog 17. i 18. studenoga 2015.
The event brought together ESF managing staff and project managers for intra-EU labour mobility and EURES related projects to identify good practices. 
Na događanju su se okupili upravitelji i voditelji projekata ESF-a za mobilnost radne snage unutar EU-a i projekte povezane s EURES-om kako bi se utvrdile dobre prakse.
The event showcased opportunities that the ESF can offer to develop EURES activities and indicated that a few Member States have created something new related to services. 
Tom prigodom iznesene su mogućnosti koje ESF može ponuditi za razvoj aktivnosti EURES-a te je istaknuto da je nekoliko država članica izradilo nešto novo u pogledu usluga.
Common Commission reply to paragraphs 42 and 43 The Commission considers that EaSI is complementary to the ESF in the area of meeting the Europe 2020 goal of employment and social inclusion by fostering social innovation. 
Zajednički odgovor Komisije na stavke 42. i 43. Komisija smatra da je program EaSI komplementaran s ESF-om u području ostvarivanja cilja strategije Europa 2020. u pogledu zapošljavanja i socijalne uključenosti jačanjem socijalnih inovacija.
The main logic for promoting social innovation by ESF resembles the approach of the EaSI projects, which consists in testing, evaluating and finally scaling up of innovations. 
Glavna logika za promicanje socijalnih inovacija u okviru ESF-a slična je pristupu projekata u okviru programa EaSI, koji je dosljedan u pogledu testiranja, ocjenjivanja i povećanja broja inovacija.
In the field of labour mobility and access to labour markets there are complementarities with the ESF. 
U području mobilnosti radne snage i pristupa tržištima rada prisutne su komplementarnosti s ESF-om.
The EaSI projects have a transnational set-up while the ESF actions are implemented within the scope of a Member State under national rules. 
Projekti u okviru programa EaSI osmišljeni su za transnacionalnu razinu, dok se mjere u okviru ESF-a provode unutar područja pojedine države članice te u skladu s nacionalnim propisima.
ESF actions focus on supporting individual workers at national level (provision of information and services, active labour market measures) while EaSI provides horizontal support to the functioning of the European job search network (EURES) as a whole. 
Djelovanja u okviru ESF-a usmjerena su na pružanje potpore pojedinačnim radnicima na nacionalnoj razini (pružanje informacija i usluga, mjere poticanja aktivnog tržišta rada), dok se programom EaSI pruža horizontalna potpora funkcioniranju Europske mreže poslova (EURES) u cjelini.
EaSI also supports projects that allow for reaching particular target groups throughout the EU under the same rules, thereby ensuring equal treatment and a programme logic (i.e. targeted mobility schemes such as for young mobile workers, Your first EURES Job). 
Nadalje, programom EaSI pruža se potpora projektima koji omogućuju dopiranje do određenih ciljnih skupina diljem EU-a, a u skladu s istim propisima, čime se omogućuju jednako postupanje i logika programa (tj. ciljani programi mobilnosti kao što su programi za mlade mobilne radnike, Tvoj prvi posao preko EURES-a).
Thus, EaSI funding complements with its specific services, the more general offer at national level of information, assistance and guidance provided to workers interested in mobility. 
Stoga je upotreba financijskih sredstava u okviru EaSI-ja komplementarna s njegovim specifičnim uslugama i na nacionalnoj razini općenitijom ponudom informacija, pomoći i smjernica za radnike zainteresirane za mobilnost.
As shown by recent research work, streamlining some rules across funds could help to maximise the potential of such complementarities and synergies between EaSI and ESF. 
Na temelju nedavnih istraživanja vidljivo je da pojednostavnjivanje pojedinih propisa diljem fondova pomaže povećati potencijal tih komplementarnosti i sinergija između programa EaSI i ESF-a.
The Commission acknowledges that many of the CBP projects have activities that are recurrent as they aim to serve the needs of the target population in ways that that the individuals have worked in traditionally. 
Komisija priznaje da mnogi projekti prekograničnog partnerstva uključuju aktivnosti koje se ponavljaju jer im je cilj zadovoljiti potrebe ciljnog stanovništva na načine koje su pojedinci tradicionalno primjenjivali.
However, to encourage also innovation in the delivery of services in cross border regions, the Commission introduced in the 2016 call for proposals a specific strand in the call for proposals that is inviting applications for new forms or activities relating to cross border cooperation / new cross border partnerships. 
Međutim, kako bi se potaknula inovacija u pružanju usluga u prekograničnim regijama, Komisija je 2016. u pozive za podnošenje prijedloga uvela posebne kategorije s pozivima na prijave za nove oblike aktivnosti povezane s prekograničnom suradnjom / novim prekograničnim partnerstvima.
One project was selected under this strand. 
U okviru te kategorije odabran je jedan projekt.
46. 
4
The Commission acknowledges the importance of the use of a quantitative baseline and quantitative targets to measure progress and emphasizes that its templates to present project applications and report on results aim to facilitate the provision of such data. 
Komisija priznaje važnost upotrebe kvantitativne polazne vrijednosti i kvantitativnih ciljnih vrijednosti za mjerenje napretka te ističe da je cilj obrazaca trenutačnih prijava za projekte i izvješća o rezultatima olakšati pružanje takvih podataka.
The Commission acknowledges the importance of the connection between outputs and results but also appreciates the difficulty faced by project beneficiaries, to report on such connections within a one year time frame. 
Komisija priznaje važnost poveznice između ostvarenja i rezultata, ali priznaje i teškoće s kojima se korisnici projekata suočavaju pri izvješćivanju o tim poveznicama u roku od jedne godine.
For this reason, the Commission is assessing whether it may not be 4 
Zbog tog razloga Komisija procjenjuje neće li biti bolje omogućiti dulje razdoblje provedbe za projekte odabrane u okviru poziva za podnošenje prijedloga u tom području.
Common Commission reply to paragraphs 49 and 50 The current monitoring system in place includes the Key Performance Indicators (KPIs) which help to monitor cross-border partnerships at programme level. 
Zajednički odgovor Komisije na stavke 49. i 50. Trenutačni sustav praćenja uključuje ključne pokazatelje uspješnosti kojima se pomaže u praćenju prekograničnih partnerstava na razini programa.
The most recent EaSI performance monitoring report for 2015-20161 analyses the coverage of cross-border partnerships via some KPIs. 
U najnovijem izvješću o praćenju uspješnosti programa EaSI za razdoblje 2015. – 2016.1 analizira se obuhvaćenost prekograničnih partnerstava primjenom određenih ključnih pokazatelja uspješnosti.
A revision and a critical analysis of the whole system of KPIs is foreseen in 2018 in the framework of the next performance monitoring contract of the EaSI programme. 
Revizija i kritička analiza sustava ključnih pokazatelja uspješnosti u cjelini predviđene su za 2018., u okviru sljedećeg ugovora o praćenju uspješnosti programa za program EaSI.
In addition, project coordinators usually explain their results in greater detail in the qualitative part of the report, where the achieved quantitative indicators by cross-border partnership e.g. the number of placement created are indicated and explained. 
Nadalje, koordinatori projekta svoje rezultate obično detaljnije objašnjavaju u kvalitativnom dijelu izvješća, u kojem se navode i objašnjavaju postignuti kvantitativni pokazatelji prekograničnog partnerstva, kao na primjer broj posredovanja pri zapošljavanju.
These indicators are subsequently disseminated and communicated via monitoring reports on projects & organisations financed by EaSI available on EUROPA (currently 7 volumes are publically available; the next one is in preparation)2. 
Ti se pokazatelji naknadno šire i prenose putem izvješća o praćenju projekata i organizacija koje se financiraju u okviru programa EaSI, a koja su dostupna na platformi EUROPA (trenutačno je javno dostupno 7 izdanja; sljedeće je u izradi)2.
The Commission notes that the proportion of job vacancies available at national level that are made available on the EURES Portal depends highly on the Member State. 
Komisija primjećuje da udio slobodnih radnih mjesta dostupnih na nacionalnoj razini koji se objavljuju na portalu EURES uvelike ovisi o pojedinoj državi članici.
This proportion is presented each year in the Single Market Scoreboard published by the Commission (see http://ec.europa.eu/internal_market/scoreboard/). 
Taj udio predstavlja se svake godine u pregledu stanja jedinstvenog tržišta koji objavljuje Komisija (vidjeti http://ec.europa.eu/internal_market/scoreboard/).
This proportion is expected to increase with the full implementation of Regulation (EU) 2016/589 as indicated above. 
Očekuje se da će se taj udio povećati potpunom provedbom Uredbe (EU) 2016/589, kako je prethodno navedeno.
The Commission accepts there might be decreasing proportions in some Member States. 
Komisija prihvaća da bi u pojedinim državama članicama moglo doći do smanjenja udjela.
Full implementation of Regulation (EU) 2016/589 should resolve this issue. 
Taj bi problem trebao biti otklonjen potpunom provedbom Uredbe (EU) 2016/589.
The opt-out mechanism the Court refers to explicitly requires that the request must be "duly justified on the basis of the skills and competence requirements relating to the job". 
Mehanizam odluke o neobjavljivanju slobodnih radnih mjesta na koju Sud upućuje zahtijeva da taj zahtjev mora biti „opravdan na temelju zahtjeva u pogledu vještina i kompetencija koje se odnose na radno mjesto”.
Accordingly, the exception is to be based on objective reasons by an individual employer and requires scrutiny by the data provider (PES or other). 
U skladu s time, iznimka se mora temeljiti na objektivnim razlozima pojedinog poslodavca te zahtijeva ispitivanje pružatelja podataka (javna služba za zapošljavanje ili neki drugi pružatelj podataka).
The Commission will monitor the proper application of this provision. 
Komisija će pratiti pravilnu primjenu te odredbe.
The Commission concedes that the current level of transparency of data on job vacancies does not represent all job vacancies in the labour market. 
Komisija se slaže da postojeća razina transparentnosti podataka o slobodnim radnim mjestima ne odražava sva slobodna radna mjesta na tržištu rada.
One of the main objectives of the new EURES Regulation (EU) 2016/589) is to increase transparency in the exchange of information among EURES Members and Partners through making available on the EURES Job Portal all publicly available job vacancies through the PES and other EURES Members and Partners. 
Jedan od glavnih ciljeva nove Uredbe o mreži EURES (EU) 2016/589 jest povećati transparentnost u razmjeni informacija među članovima i partnerima portala EURES objavljivanjem, na portalu EURES, svih javno dostupnih slobodnih radnih mjesta putem javnih službi za zapošljavanje i ostalih članova i partnera portala EURES.
The basic act has introduced a common and exhaustive list of exceptions for sharing at EU level those job vacancies that are publicly available at national level. 
Temeljnim aktom uveden je zajednički i iscrpan popis iznimaka za objavljivanje na razini EU-a slobodnih radnih mjesta koja su javno dostupna na nacionalnoj razini.
available those job vacancies relating to contracts with a limited duration (below six months). 
Radi se o znatnom poboljšanju u odnosu na prošlo razdoblje kada, na primjer, pojedine zemlje nisu objavile radna mjesta koja se odnose na ugovore na određeno vrijeme (kraće od šest mjeseci).
Moreover, the Regulation no longer allows that data available at regional level with the PES is excluded as the obligation covers all job vacancies publicly made available in the possession of the PES. 
Štoviše, Uredbom se više ne dopušta da podaci dostupni na regionalnoj razini s javnom službom za zapošljavanje budu isključeni jer su obvezom obuhvaćena sva javno objavljena slobodna radna mjesta u posjedu javne službe za zapošljavanje.
Moreover, the national admission systems, to be set up by Member States by May 2018 in accordance with the Regulation should seek to bring into the network other organisations, such third sector or private employment services. 
Štoviše, cilj nacionalnih sustava primanja koje će države članice uspostaviti do svibnja 2018. u skladu s Uredbom, trebao bi biti uvođenje novih organizacija u mrežu, kao što je treći sektor ili privatne službe za zapošljavanje.