natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This can be achieved by: (a) ensuring a greater proportion of PES job vacancies are being posted on EURES , which implies that Member States need to address under which conditions employers may decide to opt out from placing their vacancies on EURES; 47 (b) improving the quality of notices of job vacancies, which implies that Member States’ PES should ensure that only vacancy notices with a good quality of information are put on the EURES Job portal e.g. the deadline for application, the type of job on offer, salary details, and location of work. 
To se može postići na sljedeće načine: (a) jamčenjem toga da se veći broj oglasa objavljenih u javnim službama za zapošljavanje istodobno objavi na portalu EURES, što znači da bi države članice trebale utvrditi pod kojim uvjetima poslodavci odlučuju da ne žele objaviti svoje oglase za slobodna radna mjesta na portalu EURES (b) poboljšanjem kvalitete oglasa za slobodna radna mjesta, što znači da bi javne službe za zapošljavanje u državama članicama trebale zajamčiti da se na portalu EURES objavljuju samo oglasi s kvalitetnim informacijama, npr. oni koji sadržavaju rok prijave, opis vrste posla koji se nudi, pojedinosti o plaći i mjesto obavljanja posla.
Provision of such information will lead to better results for both job seekers and employers. 
Uključivanje takvih informacija u oglase dovest će do boljih rezultata i za tražitelje posla i za poslodavce.
Target implementation date: July 2019. 
Ciljni rok provedbe: srpanj 2019.
This Report was adopted by Chamber II, headed by Mrs Iliana IVANOVA, Member of the Court of Auditors, in Luxembourg at its meeting of 24 January 2018. 
Ovo je izvješće usvojilo II. revizijsko vijeće, kojim predsjeda članica Revizorskog suda Iliana Ivanova, na sastanku održanom u Luxembourgu 24. siječnja 2018.
For the Court of Auditors Klaus‐Heiner LEHNE President 
Za Revizorski sud Klaus‐Heiner Lehne predsjednik 49
Obstacles Responsibilities Has the Commission taken action? Which were the main elements of the Commission’s action Is the obstacle hindering labour mobility effectively addressed from a workers point of view Explanation of our assessment Lack of information upon legal rights to freedom of movement for workers European Commission SOLVIT is a robust system for complaints against unfair treatment by national administrations and YOUR EUROPE ADVICE provides the possibility to contact a legal expert. 
Glavni elementi mjere koju je Komisija poduzela Je li prepreka za mobilnost radne snage djelotvorno otklonjena sa stajališta radnika? Pojašnjenje procjene koju je Sud obavio Nepostojanje informacija o zakonskom pravu na slobodu kretanja radnika Europska komisija Mreža SOLVIT pouzdan je sustav za podnošenje žalbi na nepravedno postupanja nacionalnih uprava, a u okviru portala Vaša Europa – Savjeti moguće je stupiti u kontakt s pravnim stručnjakom.
Lack of sufficient information about job opportunities European Commission and Member States On 13 December 2016 the Commission presented a proposal for a Regulation of the European Parliament and of the Council to amend the EU rules on social Overview on our assessment of actions taken by the Commission on obstacles affecting labour mobility Y The Commission has set up: YOUR EUROPE EURES SOLVIT Y1 YOUR EUROPE and EURES provide a good basis to get information on individual rights and national labour markets. 
Nedovoljne informacije o prilikama za zapošljavanje Europska komisija i države članice Komisija je 13. prosinca 2016. predstavila prijedlog Uredbe Europskog parlamenta i Vijeća o izmjeni pravila Da Komisija je uvela: portal Vaša Europa portal EURES mreža SOLVIT Da1 Portali Vaša Europa i EURES dobar su temelj za dobivanje informacija o pojedinačnim pravima i nacionalnim tržištima rada.
Y The Commission administers the EURES Job mobility portal, in conjunction with the national PES. 
Da Komisija vodi portal EURES u suradnji s nacionalnim javnim službama za zapošljavanje.
EURES vacancies uploaded from national ANNEX I 1 
PRILOG I. 1
Obstacles Responsibilities Has the Commission taken action? Which were the main elements of the Commission’s action Is the obstacle hindering labour mobility effectively addressed from a workers point of view Explanation of our assessment Differences in social security European Commission and Member States  expanding the social security fields covered by the regulation to include statutory pre‐ retirement schemes; Y Regulation (EC) No 883/2004 and its implementing regulation addresses the following main aspects: Not fully addressed Member States are currently placing more emphasis on supplementary forms of retirement income, supplementing the basic national retirement schemes. 
Glavni elementi mjere koju je Komisija poduzela Je li prepreka za mobilnost radne snage djelotvorno otklonjena sa stajališta radnika? Pojašnjenje procjene koju je Sud obavio Razlike u području socijalnog osiguranja Europska komisija i države članice  proširenje područja socijalne sigurnosti koja su obuhvaćena uredbom kako bi se uključili zakonski predmirovinski sustavi Direktivom 98/49/EZ o zaštiti prava na dopunsku mirovinu zaposlenih i samozaposlenih osoba nije obuhvaćena „prenosivost” dopunskih mirovina, Da Uredbom (EZ) br.
The aim is to modernise the current rules to ensure that they are fair, clear and easier to enforce, thereby providing more transparency and legal clarity in several areas of social security coordination. 
Cilj je modernizirati postojeća pravila kako bi se zajamčila njihova pravednost, jasnoća i jednostavnost primjene, čime se omogućava veća transparentnost i pravna jasnoća u nizu područja koordinacije sustava socijalne sigurnosti.
The Commission's proposal has been passed on to the European Parliament and Council for discussion. 
Prijedlog Komisije proslijeđen je Europskom parlamentu i Vijeću na raspravu.
PES are often incomplete which makes them of limited value for workers interested in working abroad.  strengthening the general principle of equal treatment and the principle of 2 
Oglasi za slobodna radna mjesta iz nacionalnih javnih službi za zapošljavanje koji su objavljeni na portalu EURES često su nepotpuni, čime se ograničava njihova korisnost za radnike koji se zanimaju za rad u drugoj zemlji. 2
Obstacles Responsibilities Has the Commission taken action? Which were the main elements of the Commission’s action Is the obstacle hindering labour mobility effectively addressed from a workers point of view Explanation of our assessment  introducing the principle of good administration: Member State institutions are obliged to cooperate with one another and to provide mutual assistance for the benefit of citizens;  setting up a special system (the Electronic Exchange of Social Security Information — EESSI) to allow the secure exchange of data by electronic means between national institutions; in July 2017, the European Commission launched the software for this electronic exchange. 
Glavni elementi mjere koju je Komisija poduzela Je li prepreka za mobilnost radne snage djelotvorno otklonjena sa stajališta radnika? Pojašnjenje procjene koju je Sud obavio  jačanje općeg načela jednakog postupanja i načela izvoza davanja odnosno mogućnost prijenosa takvih mirovinskih prava pri preseljenju u drugu državu članicu (što je već omogućeno u okviru nacionalnih sustava mirovinskog osiguranja).  uvođenje načela dobre uprave: institucije država članica dužne su surađivati i pružati uzajamnu pomoć na korist građana  uspostava posebnog sustava (sustav za elektroničku razmjenu informacija o socijalnoj sigurnosti – EESSI) kako bi se omogućila sigurna elektronička razmjena podataka između nacionalnih institucija; Komisija je u srpnju 2017. uvela u uporabu softver za takvu elektroničku razmjenu.
Member States now have 2 years to connect their The recent directive 2014/50/EU seeks to address this. 
Države članice sada u roku od dvije godine trebaju povezati svoje To se pitanje nastoji riješiti nedavnom Direktivom 2014/50/EU.
It covers minimum requirements for enhancing workers mobility between Member States by improving the acquisition and preservation of supplementary pension rights. 
Njome se obuhvaćaju minimalni zahtjevi za poboljšanje mobilnosti radnika među državama članicama unaprjeđivanjem stjecanja i očuvanja prava na dopunsku mirovinu.
Member States are expected to transpose this into national legislation by May 2018. exportability of benefits; (which is however already possible for the national retirement schemes). 
Države članice trebale bi prenijeti tu Direktivu u nacionalno zakonodavstvo do svibnja 2018. Izostanak mogućnosti prijenosa može uvelike destimulirati mobilnost radnika. 3
Obstacles Responsibilities Has the Commission taken action? 
Prepreke Odgovornost Je li Komisija poduzela mjere?
Which were the main elements of the Commission’s action Is the obstacle hindering labour mobility effectively addressed from a workers point of view Explanation of our assessment national systems in order to enable the full electronic exchange of data for the purposes of social security coordination. 
Glavni elementi mjere koju je Komisija poduzela Je li prepreka za mobilnost radne snage djelotvorno otklonjena sa stajališta radnika? Pojašnjenje procjene koju je Sud obavio nacionalne sustave kako bi se omogućila cjelovita elektronička razmjena podataka u svrhu koordinacije sustava socijalne sigurnosti.
Directive 2014/50/EU on the acquisition and preservation of supplementary pension rights was adopted on 16 April 2014. 
Direktiva 2014/50/EU o stjecanju i očuvanju prava na dopunsku mirovinu donesena je 16. travnja 2014.
It establishes minimum standards for the protection of mobile workers' pension rights. 
Njome se utvrđuju minimalni standardi za zaštitu mirovinskih prava mobilnih radnika.
The revision is focused on more closely linking the payment of benefits to the Member State which collected the social security 4 
Izmjena je usmjerena na bolje povezivanje plaćanja socijalnih naknada s onom državom članicom koja je prikupljala doprinose za socijalno osiguranje, čime 4
Which were the main elements of the Commission’s action Is the obstacle hindering labour mobility effectively addressed from a workers point of view Explanation of our assessment Recognition of professional and academic diplomas European Commission and Member States The European Professional Card (EPC) is a new tool for facilitation of recognition, available only since 18 January 2016. 
Glavni elementi mjere koju je Komisija poduzela Je li prepreka za mobilnost radne snage djelotvorno otklonjena sa stajališta radnika? Pojašnjenje procjene koju je Sud obavio Priznavanje stručnih i akademskih diploma Europska komisija i države članice Europska strukovna iskaznica, novi alat za olakšavanje priznavanja koji je dostupan tek od 18. siječnja 2016.
The Commission has set up a database comprising the regulated professions in the Member States and indicating the competent authorities to be consulted on the recognition of qualifications and diplomas. 
S praktičnom primjenom tog alata za prvu skupinu profesija započelo se Komisija je uvela bazu podataka koja sadržava regulirane profesije u državama članicama i u kojoj se navode nadležna tijela kojima se potrebno obratiti za priznavanje kvalifikacija i diploma.
The audit has revealed that when properly implemented the recognition for regulated diplomas works well, with a high positive reception rate of applications submitted. 
Revizijom se pokazalo da, u slučaju da se pravilno provodi, priznavanje reguliranih diploma dobro funkcionira, s visokom stopom pozitivnih odgovora na podnesene zahtjeve.
Y Automatic recognition of university diplomas Y The 2016 report on labour mobility identifies that recognition of professional diplomas remains an important obstacle to mobility. contributions, thus making the system fairer and more equitable. 
Da Automatsko priznavanje sveučilišnih diploma Da U izvješću o mobilnosti radne snage iz 2016. utvrđeno je da je priznavanje stručnih diploma i dalje važna prepreka za mobilnost. bi se sustav učinio pravednijim i ravnopravnijim Uvođenje europskog okvira za regulirane profesije za priznavanje kvalifikacija za regulirane profesije 30. lipnja 2017.: evidentirano je 3239 zahtjeva za izdavanje, a izdano je 1390 europskih strukovnih iskaznica.
Setting up a European framework for regulated professions For the recognition of qualifications in regulated professions Not fully addressed The EPC may be extended to other mobile professions meeting the criteria set out in the Professional Qualifications Directive. For the recognition of 5 
Prepreka nije u cijelosti otklonjena Primjena europske strukovne iskaznice može se proširiti i na druga mobilna zanimanja koja ispunjavaju kriterije 5
Has the Commission taken action? 
Prepreke Odgovornost Je li Komisija poduzela mjere?
Which were the main elements of the Commission’s action Is the obstacle hindering labour mobility As the general awareness of the existence of these systems has not been measured, it cannot be established if all workers interested in working in of view professional However, there is no set date for such an qualifications extension, which will be considered after gaining more practical experience with its functioning and subject to consultations with all stakeholders concerned, including Member States' authorities. 
Pojašnjenje procjene koju je Sud obavio S obzirom na to da se ne mjeri opća razina osviještenosti o postojanju tih sustava, nije moguće utvrditi jesu li svi radnici koji se zanimaju za rad u nekoj 1 drugoj državi članici svjesni njihove dostupnosti. za priznavanje stručnih kvalifikacija utvrđene u Direktivi o stručnim kvalifikacijama. Međutim, nije utvrđen rok za takvo proširenje, koje će se razmotriti nakon što se stekne više praktičnog iskustva u pogledu funkcioniranja tog sustava i ovisno o ishodu savjetovanja sa svim relevantnim dionicima, uključujući tijela država članica.
The Commission is currently assessing the experiences of the first year of the operation of the EPC. 6 
Komisija trenutačno procjenjuje iskustva stečena tijekom prve godine primjene europske strukovne iskaznice. 6
REPLIES OF THE COMMISSION TO THE SPECIAL REPORT OF THE EUROPEAN COURT OF AUDITORS "THE COMMISSION FACILITATES LABOUR MOBILITY, BUT EU FUNDS COULD BE BETTER TARGETED" EXECUTIVE SUMMARY I. The EU will celebrate in 2018 the 50th anniversary of the founding regulation on free movement of workers. 
1 ODGOVORI KOMISIJE NA TEMATSKO IZVJEŠĆE EUROPSKOG REVIZORSKOG SUDA „KOMISIJA POTIČE MOBILNOST RADNE SNAGE, ALI FINANCIJSKA SREDSTVA EU-a MOGLA BI SE BOLJE USMJERITI” SAŽETAK I. U 2018.
The Commission believes that while much progress has been achieved since 1968 in the area of European labour mobility, as shown by the figures mentioned by the European Court of Auditors (ECA), there is still a need to make sure that the EU rules and instruments are enforced in a fair, simple and effective way. 
Komisija smatra da, iako je od 1968. postignut velik napredak u području mobilnosti radne snage u Europi, o čemu svjedoče brojke koje je iznio Europski revizorski sud (ERS), još uvijek postoji potreba da se osigura pošteno, jednostavno i učinkovito provođenje pravila i instrumenata EU-a.
This need led the Commission to propose, in its work programme for 2018, the setting up of a European Labour Authority. 
U skladu s tom potrebom Komisija je u svojem programu rada za 2018. predložila osnivanje Europskog nadzornog tijela za rad.
This ECA special report provides a useful analysis and recommendations in this context. 
U tom kontekstu ovo posebno izvješće ERS-a pruža korisnu analizu i preporuke.
Awareness activities are included in communication strategies and activities for each relevant instrument and tool. 
Aktivnosti podizanja razine osviještenosti uključene su u komunikacijske strategije i aktivnosti za svaki predmetni instrument i alat.
The Commission considers that the effectiveness of EaSI funded actions facilitating labour mobility is in general adequately monitored. 
Komisija smatra da se, općenito govoreći, učinkovitost mjera financiranih u okviru programa EaSI koje olakšavaju mobilnost radne snage prikladno prati.
The Commission acknowledges that obstacles to mobility persist. 
Komisija priznaje da su još uvijek prisutne prepreke mobilnosti.
This is why mobility remains high on its agenda through the strengthening of its main legislation & instruments and also the presentation of new ambitious initiatives. 
Zbog toga je mobilnost i dalje među njezinim prioritetima, jačanjem glavnog zakonodavstva i instrumenata te predstavljanjem novih ambicioznih inicijativa.
V. It is indeed for this reason that the Commission introduced specific provisions on this matter in its proposal for a EURES Regulation. 
V. Baš je zbog tog razloga Komisija u svoj prijedlog Uredbe o mreži EURES uvrstila posebne odredbe o tom pitanju.
All Member States should now contribute to the analysis in accordance with to article 30 of Regulation (EU) 2016/589. 
Sve države članice sada bi trebale pridonijeti provedbi analize u skladu s člankom 30. Uredbe (EU) 2016/589.
The Commission expects that this will over time improve the availability and quality of the data on labour shortages and surpluses. 
Komisija očekuje da će se time s vremenom poboljšati dostupnost i kvaliteta podataka o nedostacima i viškovima radne snage.
The ESF already identifies 18 investments priorities. 
ESF već je utvrdio 18 prioriteta ulaganja.
Many of the "sectoral" investment priorities aim at helping people get a job (or a better job) and ensuring fairer life opportunities for all. 
Cilj je mnogih „sektorskih” prioriteta ulaganja pomoći ljudima pronaći radno mjesto (ili bolje radno mjesto) te osigurati poštenije životne prilike za sve.
Such support therefore reinforces the chances for any worker to find a job where he / she is needed, inside or outside her / his region / Member State. 
Stoga se, zahvaljujući takvoj potpori, povećavaju mogućnosti za bilo kojeg radnika/radnicu da pronađe posao gdje je takav radnik/radnica potreban/potrebna, unutar ili izvan njegove/njezine regije ili države članice.
In addition, Member States and regions need also to meet the so-called thematic concentration criteria (see art. 
Nadalje, države članice i regije moraju zadovoljiti i kriterije takozvane tematske koncentracije (vidjeti članak 4.
4 Regulation 1304/2013). 
1304/2013).
The addition of any investment priority would contribute to dilute this focus. 
U slučaju dodavanja bilo kojeg prioriteta ulaganja ta bi se usmjerenost razvodnila.
The Commission concedes that synergies can be further developed and it endeavours to improve the results of its programmes and also make them more transparent through a better monitoring system. 
Komisija priznaje da je sinergije moguće dodatno razviti te nastoji poboljšati rezultate svojih programa i povećati njihovu transparentnost putem boljeg sustava praćenja.
The standard template for final technical implementation report includes a section on the support outputs in the quantitative part, where the number of provisions of information, counselling, placements and recruitment services is to be entered. 
Standardizirani obrazac za završno tehničko izvješće o provedbi u dijelu o kvantitativnim podacima sadržava odjeljak o ostvarenjima potpore, u koji je potrebno unijeti broj usluga pružanja informacija, savjetovanja, posredovanja pri zapošljavanju i zapošljavanja.
This is one of the indicators, which is specifically related to services usually provided by the cross-border partnerships. 
Riječ je o jednom od pokazatelja koji se posebno odnosi na usluge koje se uobičajeno pružaju u okviru prekograničnih partnerstava.
There is thus a clear basis for consistent reporting throughout the programme. 
Tako postoji jasna osnova za dosljedno izvješćivanje kroz cijeli program.
In addition, project coordinators usually explain their results in greater detail in the qualitative part of the report, where the achieved quantitative indicators by cross-border partnership e.g. the number of placement created are indicated and explained. 
Nadalje, koordinatori projekta svoje rezultate obično detaljnije objašnjavaju u kvalitativnom dijelu izvješća, u kojem se navode i objašnjavaju postignuti kvanitativni pokazatelji prekograničnog partnerstva, kao na primjer broj posredovanja pri zapošljavanju.
These indicators are subsequently disseminated and communicated via monitoring reports on projects & organisations financed by EaSI available on EUROPA (currently 7 volumes are publically available; the next one is in preparation) . 
Ti se pokazatelji naknadno šire i prenose putem izvješća o praćenju projekata i organizacija koje se financiraju u okviru programa EaSI, a koja su dostupna na platformi EUROPA (trenutačno je javno dostupno 7 izdanja; sljedeće je u izradi).
This proportion is expected to increase with the full implementation of Regulation (EU) 2016/589. 
Očekuje se da će se taj udio povećati potpunom provedbom Uredbe (EU) 2016/589.
The Commission notes that it is the responsibility of the data holders on national job portals to ensure the intrinsic and technical quality of data in this area, as indicated in Regulation (EU) 1 
Komisija napominje da je odgovornost nadzornika podataka s nacionalnih portala za zapošljavanje osigurati stvarnu i tehničku kvalitetu podataka u tom području, kako je navedeno u Uredbi (EU) 1
2016/589. 
2016/589.
Within the framework set by this Regulation, the Commission is allowed by national data providers to retrieve data on national job portals but is not empowered to correct or amend their data. 
U okviru te Uredbe pružatelji podataka Komisiji dopuštaju preuzimanje podataka s nacionalnih portala za zapošljavanje, ali ona nema ovlasti za njihovo ispravljanje ili izmjenu.
It will report, when detected any technical discrepancies, incidents or outdated data to the national data provider concerned and request the data providers to take the necessary action. 
U slučaju da otkrije bilo kakva tehnička odstupanja, incidente ili zastarjele podatke, Komisija će to prijaviti predmetnim pružateljima podataka na nacionalnoj razini te od njih zatražiti poduzimanje potrebnih mjera.
This mandate to inform anomalies does not cover the possibility to comment on the intrinsic quality (contents) of job vacancy data. 
Ovlaštenjem za obavješćivanje o odstupanjima nije obuhvaćena mogućnost komentiranja stvarne kvalitete (sadržaja) podataka o slobodnim radnim mjestima.
X. The Commission underlines that the role of EURES staff is to provide both information and guidance to workers and to assist with matching and placement. 
X. Komisija ističe da je uloga osoblja EURES-a pružiti informacije i smjernice radnicima te im pomoći pri usklađivanju ponude i potražnje i posredovanju pri zapošljavanju.
Contacts with workers seeking information or having specific questions with a view to solving these issues also count as valuable outputs of support to the target population. 
Kontakti s radnicima koji traže informacije ili koji imaju određena pitanja u cilju rješavanja navedenih poteškoća također se smatraju dragocjenim rezultatima potpore za ciljno stanovništvo.
The degree to which placement is successfully achieved must be measured in relation to the number of specific requests for assistance with placement. 
Razinu uspješnosti posredovanja pri zapošljavanju potrebno je utvrditi u odnosu na broj konkretnih zahtjeva za pomoć u posredovanju pri zapošljavanju.
Placement rates may vary according to the target population (degree of experience and appropriate skills) and the nature of the job vacancy (difficult to fill or not). 
Stope posredovanja pri zapošljavanju mogu se razlikovati ovisno o ciljnom stanovništvu (stupanj iskustva i odgovarajuće vještine) i vrsti slobodnog radnog mjesta (je li ga teško popuniti ili ne).
For this reason, no targets or benchmarks are set by the Commission as to what is in general a successful placement rate. 
Zbog tog razloga Komisija nije postavila ciljne ili referentne vrijednosti kako bi se utvrdilo što se općenito smatra uspješnom stopom posredovanja pri zapošljavanju.