natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Conference “Investing in OSH – how benefits beat the costs” organised by the Focal Points of the BENELUX countries in close cooperation with the Dutch Ministry of Social Affairs and Employment, EU-OSHA and TNO (seminar online summary published) Priority Area 3: Tools for OSH management Activity 3.1: Online interactive Risk Assessment (OiRA) tool OiRA tools published in 2014: 42 (further ones anticipated before year-end) exceeding initial target of 35. 
U rujnu je predstavljeno izvješće „The business case for safety and health: Cost-benefit analyses of interventions in small and medium-sized enterprises” (Poslovna opravdanost ulaganja u zdravlje i sigurnost na radu: analiza troškova i koristi intervencija u malim i srednjim poduzećima). Održana je konferencija „Investing in OSH – how benefits beat the costs” (Ulaganje u zdravlje i sigurnost na radu – prevaga koristi nad troškovima) koju su organizirale kontaktne točke zemalja BENELUX-a u bliskoj suradnji s nizozemskim Ministarstvom socijalnih pitanja i zapošljavanja, Europskom agencijom za sigurnost i zdravlje na radu i Nizozemskom organizacijom za primijenjena znanstvena istraživanja (TNO).
Five agreements signed and 15 events organised. 
Sklopljeno je pet ugovora i organizirano 15 događanja.
Eight low value contracts to adapt and translate existing OiRA tools into other languages/national contexts (six further contracts before the end of the year) in order to encourage development of OiRA tools at national level. 
Dodijeljeno je osam ugovora male vrijednosti za prijevod postojećih alata OiRA na druge jezike i njihovu prilagodbu nacionalnom kontekstu (dodatnih šest ugovora predviđeno do kraja godine) u cilju potpore razvoju alata OiRA na nacionalnoj razini.
More detailed information on progress in the OiRA http://www.oiraproject.eu/Resources Activity 3.2: Tool for implementing OSH solutions First discussions on feasibility study "exploring practical online OSH tools" took place at Prevention and Research Advisory Group (PRAG) meetings in March and October. 
Više detaljnih informacija o razvoju OiRA-e na http://www.oiraproject.eu/Resources.
The Agency is also working on the content of the new section "e-tools" to be included in the next EU-OSHA corporate website. 
5 dionika. Agencija radi i na sadržaju nove rubrike „e-alati” koja će se uvrstiti na novu internetsku stranicu Agencije.
Priority Area 4: Raising awareness Activity 4.1: Healthy Workplace Campaign (HWC) 2012-2013, Working together for risk prevention The Healthy Workplaces Campaign (HWC) 2012-2013 “Working together for risk prevention” drew to a close setting an unprecedented record in terms of delivery of a broad range of awareness-raising initiatives at the European and national level, as well as in terms of official campaign and media partners. 
4. prioritetno područje: podizanje razine osviještenosti Aktivnost 4.1. Kampanja za zdravu radnu okolinu 2012. – 2013.: „Zajedničkim snagama za bolju prevenciju rizika” Do završetka kampanje za zdravu radnu okolinu 2012. – 2013. „Zajedničkim snagama za bolju prevenciju rizika” ostvareni su neviđeni rezultati u pogledu raspona pokrenutih inicijativa za podizanje razine osviještenosti na europskoj i nacionalnoj razini, kao i službenih i medijskih partnera kampanje.
At the end of 2013, the IES (Institute for Employment Studies) was commissioned to produce the “Ex-post evaluation of the Healthy Workplaces Campaign 2012-2013: Working Together for Risk Prevention”. 
Krajem 2013. od Instituta za istraživanje zapošljavanja (Institute for Employment Studies) naručena je ex post evaluacija kampanje za zdravu radnu okolinu 2012. – 2013. „Zajedničkim snagama za bolju prevenciju rizika”.
The final report, which was published in October 2014, incorporates both quantitative and qualitative data, stemming from desk research, online surveys, focus groups and interviews with focal points, campaign partners, and other relevant stakeholders. 
Završno izvješće, objavljeno u listopadu 2014., sadržava i kvantitativne i kvalitativne podatke, koji su prikupljeni analizom dokumentacije, elektroničkim upitnicima, radom tematskih skupina i razgovorima s kontaktnim točkama, partnerima u kampanji i drugim predmetnim dionicima.
5 The contract for the report on "Review of successful OSH benchmarking initiatives" was signed at the end of August 2014 and the work started with a survey on benchmarking initiatives among campaign partners. 
Krajem kolovoza 2014. potpisan je ugovor za izvješće „Review of successful OSH benchmarking initiatives” (Pregled uspješnih inicijativa za komparativnu analizu uvjeta za zdravlje i sigurnost na radu), na kojem je rad započeo istraživanjem o inicijativama za komparativnu analizu provedenim među partnerima u kampanji.
Activity 4.2: Healthy Workplace Campaign (HWC) 2014-2015, “Healthy Workplaces Manage Stress” The Healthy Workplaces Campaign (HWC) 2014-15 "Healthy Workplaces Manage Stress” was launched on 7 April by the EU Commissioner for Employment, Social Affairs and Inclusion, László Andor; Greek Deputy Minister for Labour, Social Security and Welfare, Vasilis Kegkeroglou and Director of EU-OSHA, Christa Sedlatschek. 
Aktivnost 4.2. Kampanja za zdravu radnu okolinu 2014. – 2015.: „Zdrava radna okolina pomaže ovladati stresom” Kampanju za zdravu radnu okolinu 2014. – 2015. pod nazivom „Zdrava radna okolina pomaže ovladati stresom” pokrenuli su 7. travnja europski povjerenik za zapošljavanje, socijalna pitanja i uključivanje László Andor, zamjenik grčkog ministra rada, socijalne sigurnosti i skrbi Vasilios Kegeroglu i ravnateljica Agencije Christa Sedlatschek.
On the same date the campaign website was launched, with tools and resources available in 25 languages. 
Isti je dan pokrenuta i internetska stranica kampanje, s alatima i resursima na 25 jezika.
The 2014 European Campaign Assistance Package (ECAP), which provides the Agency’s network of national focal points with financial and logistical support for implementing campaign activities at national level was successfully implemented. 
Uspješno je uveden paket pomoći za europsku kampanju 2014., kojim se mreži nacionalnih kontaktnih točaka Agencije pruža financijska i logistička potpora za provedbu aktivnosti u okviru kampanje u pojedinim državama.
During the year, focal points ordered a total of 22 national partnership meetings, 61 stakeholders’ seminars, 15 press conferences, 18 press releases, 5 journalists’ round tables, 4 radio phone-ins and 6 professional articles. 
Kontaktne točke su tijekom godine zatražile ukupno 22 sastanka nacionalnih partnera, 61 seminar za dionike, 15 konferencija za novinare, 18 priopćenja za medije, pet okruglih stolova za novinare, četiri javljanja u radijski program i šest stručnih članaka.
Among the campaign material, 88 720 campaign-branded items, 476 125 publications in 25 languages, and 62 campaign stands, 15 exhibition kits, were distributed. 
Od materijala za kampanju podijeljeno je 88 720 artikala s logotipom kampanje, 476 125 publikacija na 25 jezika te 62 štanda za kampanju i 15 paketa opreme za izlaganje.
A special highlight of the campaign was also the release of the DVD “Napo in...When stress strikes”. 
Posebnu je važnost u kampanji imao izlazak informativnog DVD-a „Napo in...When stress strike” (Napo pod stresom).
Among other campaign-related products and publications, a literature review ‘Calculating the cost of work-related stress and psychosocial risks’ discussing the financial burden of psychosocial risks at societal, organisational and individual level was published online in June. 
Među ostalim proizvodima i publikacijama u lipnju je na internetskim stranicama objavljen pregled stručne literature „Calculating the cost of work-related stress and psychosocial risks” (Izračunavanje troškova nastalih zbog stresa i psihosocijalnih rizika povezanih s radom) u kojem se razmatra financijski teret psihosocijalnih rizika na razini društva, organizacije i pojedinca.
Another key product developed for the campaign was the “Managing stress and psychosocial risk e-guide”. 
Ključan proizvod u kampanji bio je i elektronički priručnik o ovladavanju stresom i prevenciji psihosocijalnih rizika.
The e-guide was made available in 30 national versions and aims to motivate managers in SMEs to conduct psychosocial risk management based on the available national resources. 
Priručnik je objavljen u 30 jezičnih verzija, a njime se upravitelje malih i srednjih poduzeća nastoji potaknuti na upravljanje psihosocijalnim rizicima na temelju dostupnih nacionalnih resursa.
In addition, a joint EU-OSHA-Eurofound report on psychosocial risks was published and promoted at an expert seminar on 16-17 October 2014. 
Osim toga, na stručnom seminaru 16. i 17. listopada 2014. predstavljeno je ADB057233HR04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-TR.docx 8.9.2015
The 2014-15 HWC Official Campaign Partnership Offer succeeded in recruiting more than 100 official campaign partners, including workers’ and employers’ organisations, multinational companies and organisations representing a wide range of OSH professions - the highest number of partners supporting a single Healthy Workplaces Campaign. 
Ponuda o službenom partnerstvu u okviru kampanje za zdravu radnu okolinu 2014. – 2015. rezultirala je zapošljavanjem stotinu više od stotine službenih partnera kampanje, uključujući udruge radnika i poslodavaca, multinacionalna društva i organizacije koji predstavljaju širok raspon profesija u području zdravlja i sigurnosti na radu, a to je najveći broj partnera koji podržava jednu kampanju za zdravu radnu okolinu.
In addition, a total of 29 media partners from 14 countries are now engaged in the 2014-15 HWC. 
Povrh toga, u kampanji za zdravu radnu okolinu 2014. – 2015. angažiralo se ukupno 29 medijskih partnera iz 14 država.
The European Good Practice Awards Competition (GPA) was launched on 15 April. 
15. travnja započeo je natječaj za dodjelu europske nagrade za dobre prakse.
A good practice awards promotion package was produced to support focal points and organisations interested in sharing good practices both at national and European level. 
Izrađen je poseban promotivni paket kako bi se kontaktne točke i organizacije koje su zainteresirane za razmjenu dobrih praksi, bilo na nacionalnoj bilo na europskoj razini, poduprle u promociji europske nagrade za dobre prakse.
The campaign was also presented at the EU Conference on “Occupational safety and health – OSH policy in the future” Athens, 16-17 June 2014, as part of the Greek EU Presidency programme. 
Kampanja je predstavljena i na konferenciji EU-a o budućoj politici zaštite zdravlja i sigurnosti na radu „Occupational safety and health – OSH policy in the future” u Ateni 16. i 17. lipnja 2014. kao dio programa grčkog predsjedanja EU-om.
In 2014, for the first time, the campaign was supported by an integrated social media campaign, engaging different audiences with campaign products developed specifically for social media such as infographics and videos. 
Kampanja je 2014. prvi put podržana integriranom kampanjom u društvenim medijima, koja je proizvodima poput informacijske grafike i videozapisa, izrađenima upravo za takvu vrstu medija, privukla raznoliku publiku.
6 • To promote sustainable work and healthy ageing right from the start and stress the importance of prevention throughout working life. • To assist employers and workers (including micro enterprises) by providing information and tools for managing OSH in the context of an ageing workforce. • To facilitate exchange of information and good practice in this area. 
Ciljevi su: • promicati održiv rad i zdravo starenje od samog početka i isticati važnost prevencije tijekom cijelog radnog vijeka • podupirati poslodavce i radnike (uključujući mikropoduzeća) informacijama i alatima za upravljanje uvjetima za zdravlje i sigurnost na radu u kontekstu sve starije radne snage • olakšavati razmjenu informacija i dobrih praksi u tom području.
The Campaign Strategy was finalised by the end of the year. 
Strategija kampanje dovršena je do kraja godine.
A call for tender for the development of an e-guide was launched in September and work is planned to start at the beginning of 2015. 
U rujnu je objavljen poziv na podnošenje ponuda za izradu elektroničkog priručnika, a rad na njemu treba započeti početkom 2015.
Activity 4.4: Awareness raising actions 23 focal points responded to the 2014 Awareness Raising Package (ARP) offer. 
Aktivnost 4.4. Mjere za podizanje razine osviještenosti 23 kontaktne točke odgovorile su na ponudu u vezi s paketom mjera za podizanje razine osviještenosti za 2014.
ARP activities included: 14 OSH film screenings and debates, 13 OSH photo exhibitions and promotion of Napo for teachers’ toolkit in two countries. 
Od aktivnosti obuhvaćenih paketom prikazano je 14 filmova o zdravlju i sigurnosti na radu s raspravom, održano je 13 izložbi fotografija o toj temi i promovirani su nastavni alati „Napo for teachers” (Napo za učitelje) u dvjema državama.
In addition, 12 Napo costumes have been produced and distributed as part of the ARP. 
Osim toga, u sklopu paketa mjera izrađeno je i podijeljeno 12 Napovih kostima.
The Napo Consortium initiated the development of a new film about electricity related OSH risks. 
Skupina za produkciju filmova o Napu počela je raditi na novom filmu o rizicima električne energije za zdravlje i sigurnost na radu.
External evaluation of the “Napo for teachers’ activity” was commissioned to an external contractor with an interim report being received in November. 
Evaluacija alata „Napo za učitelje” naručena je od vanjskog izvođača, a privremeno izvješće primljeno je u studenome.
More than 20 000 copies of the DVD “Napo in....no laughing matter” were distributed in April to national Labour Inspectorates in more than 20 Member States to support the Senior Labour Inspectors' Committee (SLIC) campaign about prevention of slips and trips. 
Više od 20 000 primjeraka DVD-a „Napo in....no laughing matter” (Napu nije smiješno) u travnju je podijeljeno inspektoratima rada u više od 20 država članica radi potpore kampanji Odbora viših inspektora rada za prevenciju nezgoda kao što su poskliznuća ili spoticanja.
An updated version of a Napo leaflet has been produced, translated and distributed to interested Focal Points (portfolio). 
Letak o Napu je ažuriran, preveden i podijeljen zainteresiranim kontaktnim točkama (aktivnosti prilagođene prioritetima).
The 2014 edition of the Healthy Workplaces Film Award with DOK Leipzig was launched in April with a deadline for submission of applications on the 10 July. 
7 sigurnosti na radu za 2014. u suradnji s festivalom DOK Leipzig, s rokom za podnošenje prijava do 10. srpnja.
Eight films were nominated from countries such as France, Germany, Poland and Spain. 
Nominirano je osam filmova, među ostalima iz Francuske, Njemačke, Poljske i Španjolske.
The winner, ‘Harvest’, was announced at the award ceremony on 1 November. 
Na svečanosti dodjele nagrade koja je održana 1. studenoga najboljim je filmom proglašen „Harvest”.
The subtitling of the 2013 winning film C(us)todians in 13 EU languages was finalised and delivery to the Focal Points (portfolio) accomplished by end-July. 
Izrađeni su podnaslovi za film „C(us)todians”, koji je osvojio nagradu 2013., i to na 13 jezika Europske unije.
On Europe Day, 9 May, a tent was set up on the street in Bilbao to promote, jointly, the contributions made by Europe Direct Bizkaia (European Commission), the European Union and EU-OSHA behalf of the citizen. 
U Bilbau je na Dan Europe, 9. svibnja, postavljen šator u kojem su se zajednički promicali doprinosi organizacije Europe Direct Bizkaia (Europska komisija), Europske unije i Europske agencije za sigurnost i zdravlje na radu u interesu građana.
EU-OSHA’s participation with a stand at the Exhibition Fair (linked to the OSH World Congress in Frankfurt) – 25-28 August was a success, Highlights at the stand included the official launch of the OSHwiki, the Healthy Workplaces Manage Stress campaign and OiRA. 
Agencija je u tome uspješno sudjelovala sa štandom na izložbenom sajmu (povezan sa svjetskim kongresom o zdravlju i sigurnosti na radu) od 25. do 28. kolovoza. Najvažnija su događanja bila službeno pokretanje mrežne enciklopedije OSHwiki, kampanje „Zdrava radna okolina za ovladavanje stresom” i alata OiRA.
Priority Area 5: Networking knowledge Activity 5.1: OSHwiki PEROSH members invited to the OSHwiki Scientific Committee’s first meeting helped to define how OSHwiki can serve the needs of the research community as well as discussing how it can provide EU-OSHA guidance on strategic issues and source potential authors and readers (meeting held in June). 
OSHwiki Članovi PEROSH-a (Europsko partnerstvo za istraživanje u području zdravlja i sigurnosti na radu) pozvani su na prvi sastanak Znanstvenog odbora za OSHwiki kako bi pomogli odrediti na koji bi način OSHwiki najbolje služio potrebama istraživanja i raspravljali o tome kako njime prenositi smjernice Agencije i pronalaziti potencijalne autore i čitatelje (sastanak održan u lipnju).
OSHwiki Communication Plan finalised; Beta Launch carried out in May. 
Dovršen je komunikacijski plan za OSHwiki; u svibnju je pokrenuta probna verzija.
News items posted on the OSHmail, Twitter and Linkedin and a tailored email was sent to existing accredited authors, Focal Points, Advisory Groups and the Governing Board. 
Vijest je objavljena na OSHmailu, Twitteru i Linkedinu, a akreditiranim autorima, kontaktnim točkama, savjetodavnim skupinama i upravnom odboru poslana je odgovarajuća elektronička poruka.
7 OSHwiki was officially launched in August at the XX World Congress on Safety and Health at Work 2014 in Frankfurt, Germany and there are now over 100 accredited authors. 
OSHwiki službeno je pokrenut u kolovozu 2014. na 20. svjetskom kongresu o zdravlju i sigurnosti na radu u Frankfurtu, Njemačka, i sada ukupno broji stotinu akreditiranih autora.
Information regarding national strategies in OSH wiki articles updated (it will be updated on a continuous basis following input from the Focal Points). 
Ažuriraju se informacije o nacionalnim strategijama u člancima OSHwikija (kontinuirano će se ažurirati u skladu s uputama kontaktnih točaka).
Research priorities: Position papers drafted and short list of priorities based on the report published in 2013 to influence the HORIZON 2020 work programme and content of the calls. 
Prioriteti istraživanja: sastavljeni su dokumenti o stajalištu i kratak popis prioriteta na temelju izvješća objavljenog 2013. radi postizanja utjecaja na program rada Obzora 2020. i sadržaja poziva na podnošenje ponuda.
A seminar to discuss the position papers and the short list will be held in November in Brussels. 
O dokumentima o stajalištu i kratkoj listi prioriteta raspravljat će se na seminaru koji će se održati u studenome u Bruxellesu.
Priority Area 6: Networking and corporate communication Activity 6.1: Strategic networking. 
6. prioritetno područje: mreže i komunikacije Agencije Aktivnost 6.1.
Further development of the Agency’s strategic networks, in particular the tripartite governance networks (Board and Bureau), the Advisory Groups and the European networks. 
Strateške mreže Daljnji razvoj strateških mreža Agencije, posebno mreža tripartitne uprave (upravni odbor i Ured), savjetodavnih skupina i europskih mreža.
Activity 6.2: Operational networking Continued engagement with the Agency’s international network partners and focal point network, including promotion of networking at Member State level. 
8 Trajna suradnja s partnerima iz međunarodne mreže Agencije i s mrežom kontaktnih točaka te promocija umrežavanja u državama članicama.
The ongoing focus of the activities is to ensure engagement with social partners at national level in the Member States. 
Aktivnostima se naglasak kontinuirano stavlja na suradnju na nacionalnoj razini sa socijalnim partnerima u državama članicama.
At the international level, in line with the priority identified in the 2014-2020 European Commission Communication on a Strategic Framework on OSH, EU-OSHA is working to develop better coordination and linkage with actors in non-Member States, International and Regional Organisations. 
Na međunarodnoj razini Agencija nastoji poboljšati koordinaciju i veze sa sudionicima iz trećih zemalja i međunarodnih i regionalnih organizacija u skladu s prioritetom utvrđenim u komunikaciji Europske komisije o strateškom okviru za područje zdravlja i sigurnosti na radu 2014. – 2020.
The communication partnerships were also further developed. 
Također su dodatno razvijena partnerstva za komunikaciju.
Activity 6.3: Corporate communications In relation to the Agency’s online strategy 2014, preparatory actions for the implementation of the next EU-OSHA Corporate website saw a first internal release of the website deployed at the end of September. 
Aktivnost 6.3. Komunikacije U vezi s internetskom strategijom Agencije za 2014., u okviru pripremnih mjera za pokretanje novih internetskih stranica krajem rujna je prvi put omogućen interni pristup stranicama.
The new website should be launched in the first half of 2015. 
Nove internetske stranice trebale bi biti pokrenute u prvoj polovici 2015.
Other online developments since the beginning of 2014 saw the launch of the Healthy Workplaces Campaign (HWC) 2014-15 website on 7 April and the redesign of the OiRA site. 
Druga postignuća od početka 2014. su pokretanje internetske stranice kampanje za zdravu radnu okolinu 2014. – 2015. 7. travnja i preoblikovanje stranica OiRA-e.
Several new or revamped web sections were also delivered With regard to the Agency’s corporate promotion strategy, the Agency has also been very active on social media since the launch of the new HWC Campaign 2014-15. 
Pokrenuto je i nekoliko novih ili izmijenjenih rubrika internetskih stranica. U pogledu svoje strategije promocije Agencija je od pokretanja kampanje za zdravu radnu okolinu 2014. – 2015. vrlo aktivna u društvenim medijima.
Our YouTube account now has over 1 000 subscribers (288 in June 2013) and we have reached 312 842 views (35 000 in June 2013). 
Korisnički račun Agencije na YouTubeu ima 1000 pretplatnika (288 u lipnju 2013.) i pregledan je 312 842 puta (35 000 u lipnju 2013.).
The Agency’s Facebook page’s popularity is steadily growing with 16 500 fans at end October (1 654 in June 2013). 
Popularnost stranice Agencije na Facebooku kontinuirano raste, s 16 500 članova krajem listopada (1654 u lipnju 2013.).
The Agency’s Twitter account is also more popular with 10 840 followers (7 179 in June 2013). 
I račun Agencije na Twitteru sve je popularniji, trenutačno ga prati 10 840 osoba (7179 u lipnju 2013.).
We also have 4 797 LinkedIn followers compared to 2 766 in June 2013. 
Broj sljedbenika na Linkedinu također je porastao na 4797, u odnosu na njih 2766 u lipnju 2013.
11 posts have been published on the Agency’s Blog since January. 
Blog Agencije od siječnja broji 11 objava.
The number of OSHmail subscribers is steadily increasing. 
Broj pretplatnika na OSHmail stalno raste.
With regard to the Agency's corporate publications strategy, the corporate branding of the new EU-OSHA premises was delivered, the 2013 Annual report and summary were produced and delivery of the report accomplished. 
U kontekstu strategije publikacija Agencije predstavljen je vizualni identitet za nove urede, sastavljeno je godišnje izvješće za 2013. i njegov sažetak te je izvješće objavljeno.
In addition, a set of 5 infographics translated into all EU official languages was produced to support the publication of the Annual Report and summary. 
Povrh toga, izrađena je serija od pet informacijskih grafika, prevedenih na sve službene jezike EU-a, radi potpore objavljivanju godišnjeg izvješća i njegova sažetka.
A new EU-OSHA's corporate brochure was finalized and translated. 
Dovršena je i prevedena nova brošura o Agenciji.
A corporate video introducing the multiannual strategic programme (in 25 languages) was published as well as a video to support the launch of the e-Guide on stress. 
Objavljen je videozapis Agencije o novom višegodišnjem strateškom programu (na 25 jezika) i videozapis za potporu pokretanju elektroničkog priručnika o stresu.