natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Figure 8 ‐ Percentage of national PES vacancies posted on the EURES portal in 2016 Note: The data originate from the Member States’ NCOs who responded to our survey. 
Slika 8. – Postotak oglasa za slobodna radna mjesta koji su istodobno objavljeni u nacionalnim službama za zapošljavanje i na portalu EURES 2016. godine Napomena: podatci se temelje na informacijama onih nacionalnih koordinacijskih ureda država članica koji su odgovorili na upitnik Suda.
Data was not available for Ireland, Germany, Spain, Poland and Romania. 
Podatci nisu bili dostupni za Irsku, Njemačku, Španjolsku, Poljsku i Rumunjsku.
Some NCOs indicated technical issues, such as the double input of vacancies in national databases e.g. when one vacant post to be filled is published in several advertisements. 
Neki nacionalni koordinacijski uredi istaknuli su određena tehnička pitanja, kao što je dvostruko unošenje oglasa za slobodna radna mjesta u nacionalne baze podataka, primjerice u slučajevima u kojima se za jedno slobodno radno mjesto objavljuje nekoliko oglasa.
This may affect the reliability of the data reported. 
To može utjecati na pouzdanost podnesenih podataka.
We analysed the survey data provided by the NCOs to compare the proportion of national PES vacancies advertised on EURES between 2015 and 2016. 
Sud je analizirao podatke koje su nacionalni koordinacijski uredi dostavili u upitnicima kako bi usporedio udio oglasa za slobodna radna mjesta koji su 2015. godine istodobno objavljeni u nacionalnim javnim službama za zapošljavanje i na portalu EURES s udjelom takvih oglasa 2016. godine.
For 13 Member States, the proportion was the same or had increased, but for nine Member States, the proportion had decreased. 
U slučaju 13 država članica udio je bio jednak ili se povećao, dok se u slučaju devet država članica taj udio smanjio.
It can be estimated from data included in Figure 9 that overall there was a 15 % reduction between 2015 and 2016 in the proportion of PES vacancies placed on the EURES Job mobility portal. 
Na temelju podataka iz slike 9. može se procijeniti da se udio oglasa koji su istodobno objavljeni u javnim službama za zapošljavanje i na portalu EURES između 2015. i 2016. godine ukupno smanjio za 15 %.
40 100% 90% 80% 70% 60% 50%%% % 40% 30% 20% 10% 0% 1% HU EL EE FI IT LV PT SE BG MT BE CZ AT SL CY LT CH LU NL UK DK HR 1 00 1 00 %1 00 1 00 %1 00 %1 00 1 00 %1 00 % 97% 96% 94% 88% 83% 62% 59% 42% 28% 22% 16% 11% 9% 
41 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 100% 1% HU EL EE FI IT LV PT SE BG MT BE CZ AT SL CY LT CH LU NL UK DK HR 1 00 % 1 00 %1 00 %1 00 %1 00 %1 00 %1 00 % 97% 96% 94% 88% 83% 62% 59% 42% 28% 22% 16% 11% 9%
Figure 9 ‐ Change in the proportion of national PES vacancies advertised on EURES portal between 2015 and 2016 Note: The data originate from the Member States’ NCOs who responded to our survey. 
Napomena: podatci se temelje na informacijama onih nacionalnih koordinacijskih ureda država članica koji su odgovorili na upitnik Suda.
Regulation (EU) 2016/589 also allowed Member States to provide employers with the possibility to not publish a job vacancy on the EURES Job mobility portal, “... following an objective assessment by the employer of the requirements relating to the job in question, namely specific skills and competences required in order to adequately perform the job duties, on the basis of which the employer justifies not publishing the vacancy for those reasons alone.” 
U skladu s Uredbom (EU) 2016/589 države članice poslodavcima također mogu pružiti mogućnost da ne objave slobodno radno mjesto na portalu EURES „nakon što su izvršili objektivnu procjenu zahtjeva povezanih s dotičnim radnim mjestom, pogotovo određene vještine i sposobnosti potrebne kako bi se na odgovarajući način izvršavala zaduženja na radnom mjestu, na temelju kojih poslodavac opravdava razloge zašto nije objavio slobodno radno mjesto.”
In the Member States we visited, this predominately explains why the number of job vacancies on EURES is significantly lower than on national PES job portals. 
U slučaju posjećenih država članica time se uglavnom objašnjava zašto je broj oglasa za slobodna radna mjesta na portalu EURES znatno manji od broja takvih oglasa na portalima nacionalnih javnih službi za zapošljavanje.
But even if the PES were to post all vacancies contained in their dedicated national database onto the EURES Job mobility portal, this would still only represent a small portion of all vacancies in the labour market. For example in Luxembourg, the vacancies included in the national PES database represent only 18 % of all annual recruitments in the labour 41 20% 15% 10% 5% 0% ‐5% ‐10% ‐15% ‐20% ‐2% ‐1% BG HR AT EE FI IT LV PT SE EL LU MT CZ BE ‐1% 0% 0% NL ‐17% ‐17% ‐ ‐16% DK UK CH 10% CY ‐5% LT ‐3% SL HU 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 4% 13% 15% 15% 
Međutim, čak i da javne službe za zapošljavanje objavljuju na portalu EURES sve oglase za slobodna radna mjesta koji su evidentirani u njihovim odgovarajućim nacionalnim bazama podataka, ti bi oglasi i dalje obuhvaćali samo mali udio svih slobodnih radnih mjesta na 42 20% 15% 10% 5% 0% ‐5% ‐10% ‐15% ‐20% HU BG HR AT EE FI IT LV PT SE EL LU MT CZ BE ‐2% ‐1% ‐1% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 4% 13% 15% 15% NL ‐17% ‐17% ‐16% DK UK CH ‐10% CY ‐5% LT ‐3% SL
market. 
tržištu rada.
The vacancies from Luxemburgish employers placed on the EURES Job portal only represent 4 % of these annual recruitments. 
Oglasi koje luksemburški poslodavci objavljuju na portalu EURES odgovaraju udjelu od tek 4 % ukupnih radnih mjesta koja se popune u jednoj godini.
In a recent survey22 of those using at least one of 11 different EU websites for citizens dealing with skills and employment; only 36 % of the users stated they would be very likely to use EURES if seeking work in another country. 
U okviru nedavnog istraživanja22 u koje su uključene osobe koje se koriste najmanje jednim od 11 različitih internetskih portala EU‐a namijenjenih građanima koji se zanimaju za vještine i zapošljavanje tek je 36 % korisnika navelo da bi se vrlo vjerojatno koristilo portalom EURES za pronalazak posla u nekoj drugoj zemlji.
Further to that end‐user feedback, 10 of the 27 national NCOs who responded to our survey consider that EURES is less effective than their PES system as a job placement portal for job seekers or as a job portal for employers. 
Povrh tih povratnih informacija od korisnika, deset od 27 nacionalnih koordinacijskih ureda koji su odgovorili na upitnik Suda smatraju da je portal EURES kao portal za posredovanje pri zapošljavanju namijenjen tražiteljima posla ili poslodavcima manje djelotvoran od sustava njihove javne službe za zapošljavanje.
There are gaps in the information provided to jobseekers about advertised vacancies We tried to understand the practical difficulties that jobseekers face when using the EURES portal, and we analysed vacancy notices using certain benchmarks which we considered helpful for any job search. 
Objavljeni oglasi za slobodna radna mjesta ne sadržavaju potpune informacije za tražitelje posla U svrhu stjecanja uvida u poteškoće s kojima se tražitelji posla u praksi susreću pri uporabi portala EURES Sud je analizirao objavljene oglase za slobodna radna mjesta na temelju određenih referentnih vrijednosti koje smatra korisnima u bilo kakvoj potrazi za poslom.
We chose two professions, “Electrical/Electronics engineer” and “Care worker“. 
Sud je u tu svrhu odabrao dva zanimanja, „inženjer elektrotehnike/elektronike” i „njegovatelj”.
In total, we randomly selected for review 50 vacancies for each profession posted on EURES across nine countries. 
Kako bi obavio pregled, Sud je na portalu EURES nasumično odabrao 50 oglasa za slobodna radna mjesta za svako od tih dvaju zanimanja u devet država članica.
The review disclosed that there are still important opportunities to improve the information available for jobseekers. 
Pregledom je utvrđeno da i dalje postoje važni aspekti informacija dostupnih tražiteljima posla koje je moguće poboljšati.
For instance, 39 of the vacancies did not mention a deadline for applying, 28 of them did not provide information about the required education level, 26 of them did not define the level of qualification required for the post, 44 of them did not even mention the start date of the job published, 33 of them did not give information about working hours per week and 35 of them did not give details of salary. 
Na primjer, u 39 oglasa za slobodna radna mjesta nije naveden rok prijave, 28 oglasa nije sadržavalo informacije o potrebnom stupnju obrazovanja, u 26 oglasa nije bila naznačena razina kvalifikacija potrebnih za predmetno radno mjesto, u 44 oglasa Study on Impact of Branding for EU services for Skills and Qualifications (Studija učinka vizualnog identiteta za usluge EU‐a za vještine i kvalifikacije), završno izvješće, 17. ožujka 2017. 43 22
The monitoring of job placements achieved through the EURES network is unreliable, though this is a key performance indicator for EaSI Measuring job placements achieved through the use of the EaSI‐EURES network is a measure of its effectiveness. 
Praćenje broja radnih mjesta popunjenih s pomoću mreže EURES nije pouzdano, iako je riječ o ključnom pokazatelju uspješnosti za program EaSI Mjerenjem broja radnih mjesta koja su popunjena s pomoću mreže EURES u okviru programa EaSI dobivaju se podatci o tome koliko je ta mreža uspješna.
According to the Commission, for 2016, the support of EURES advisors resulted in 28 934 job placements. 
Prema podatcima Komisije zahvaljujući potpori koju pružaju savjetnici EURES‐a 2016. godine popunjeno je 28 934 radnih mjesta.
This figure represents 3.7 % of contacts between jobseekers and a EURES advisor resulting in a job placement. 
Drugim riječima, 3,7 % slučajeva u kojima su tražitelji posla stupili u kontakt sa savjetnicima EURES‐a dovelo je do popunjavanja radnih mjesta.
Such data is collected by the Commission addressing the EURES advisors directly by a monthly survey. 
Komisija te podatke prikuplja izravno od savjetnika EURES‐a s pomoću mjesečnog upitnika.
There are problems with the accuracy of the data: on average 60 % of advisers make a return and their feedback is based on individual estimates, which are not further corroborated. 
Postoje određeni problemi u vezi s točnošću podataka: na upitnik u prosjeku odgovori 60 % savjetnika te se njihove povratne informacije temelje na pojedinačnim procjenama, koje nisu potvrđene dodatnim podatcima.
When we interviewed NCOs during our visits, they could often not validate the figures which the Commission uses in the publically available monitoring documents. 
Tijekom posjeta nacionalnim koordinacijskim uredima Sud je utvrdio da ti uredi često nisu mogli potvrditi podatke koje Komisija navodi u javno dostupnim dokumentima o praćenju.
In order to collect more reliable data for measuring the performance of EaSI‐EURES activities, the reform of EURES in 2016 also required the Commission to propose detailed specifications for data collection and analysis to monitor and evaluate the functioning of the EURES network23. 
S ciljem prikupljanja pouzdanijih podataka za mjerenje uspješnosti aktivnosti koje se provode u okviru osi EaSI‐EURES, reformom mreže EURES iz 2016. godine također se predviđa da Komisija predloži detaljne specifikacije za prikupljanje i analizu podataka kako bi pratila i ocijenila funkcioniranje mreže EURES23.
The two main challenges to doing this are: ‐ employers may withdraw vacancies without notifying if the post was filled by a ‘EURES’ job seeker (21 Member States stated this); ‐ there is no systematic follow up of vacancies posted on EURES (e.g. vacancies are closed after a defined standard time) (16 Member States). 
‐ poslodavci mogu povući oglase za slobodna radna mjesta bez obavijesti o tome da je radno mjesto popunjeno zapošljavanjem radnika koji je tražio posao s pomoću mreže EURES (pitanje koje je istaknula 21 država članica) ‐ oglasi za slobodna radna mjesta koji se objavljuju na portalu EURES ne prate se sustavno (npr. oglasi se zatvaraju nakon unaprijed utvrđenog standardnog razdoblja, pitanje koje je istaknulo 16 država članica).
Both the United Kingdom and the German NCOs no longer measure such an indicator for their own vacancies databases, but would rather measure the effectiveness against an outcome indicator such as the unemployment rate. 
Ni nacionalni koordinacijski ured u Ujedinjenoj Kraljevini ni onaj u Njemačkoj više ne mjere takav pokazatelj za svoje vlastite baze podataka o slobodnim radnim mjestima, već žele dati prednost mjerenju djelotvornosti na temelju pokazatelja ishoda, primjerice stope nezaposlenosti.
The Commission is currently reviewing the EURES performance measurement system, including its performance indicators, but intends to maintain the indicator on job placement. 
Komisija trenutačno preispituje sustav za mjerenje uspješnosti mreže EURES, uključujući njegove pokazatelje uspješnosti, ali namjerava zadržati pokazatelj koji se odnosi na broj radnih mjesta popunjenih s pomoću te mreže.
For this to be reliable, it will need to overcome the challenges noted above. 
Kako bi takva mjerenja bila pouzdana, bit će potrebno riješiti prethodno istaknuta pitanja.
CONCLUSIONS AND RECOMMENDATIONS Overall, we conclude that the European Commission has put several tools in place to ensure the freedom of movement of workers. 
ZAKLJUČCI I PREPORUKE Cjelokupno gledajući, Sud zaključuje da je Europska komisija uvela niz alata kako bi zajamčila slobodno kretanje radnika.
However, these can be improved. 
Međutim, te je alate moguće poboljšati.
The Commission provides a number of tools to inform workers of their rights. 
Komisija osigurava dostupnost niza alata s pomoću kojih radnici mogu dobiti informacije o svojim pravima.
However, the extent to which citizens are aware of these tools remains unknown. 
Međutim, i dalje nije poznato u kojoj su mjeri građani svjesni postojanja tih alata.
Workers can report cases of discrimination against the freedom of movement through numerous channels but a full picture of such cases does not exist. 
Radnicima su dostupni brojni kanali za prijavu slučajeva diskriminacije povezane sa slobodom kretanja, no i dalje nije moguće imati cjelovitu predodžbu o tim slučajevima.
Other restrictions to the freedom of movement continue to persist, despite actions taken by the Commission (see paragraphs 14 to 28). 
Unatoč tome što je Komisija poduzela određene mjere, i dalje postoje druga ograničenja za slobodno kretanje (vidi odlomke 14. – 28.).
The Labour Force Survey (LFS) is the Commission’s main instrument for collecting data on labour mobility but it fails to provide a full picture of the flows and patterns of labour mobility. 
Istraživanje o radnoj snazi glavni je alat kojim se Komisija služi za prikupljanje podataka o mobilnosti radne snage, ali njime se ne dobiva cjelovita predodžba o kretanjima radne snage i obrascima mobilnosti.
Better data exists in Member States, but work to collect comparable data at a Europe‐wide level, in order to foster labour mobility, still remains a work in progress (see paragraphs 29 to 34). 
U državama članicama dostupni su kvalitetniji podatci, ali rad 45 46 na prikupljanju usporedivih podataka na razini cijele Europe u svrhu poticanja mobilnosti radne snage i dalje je u tijeku (vidi odlomke 29. – 34.).
EU funding may support labour mobility through the ESF and the EaSI programme. 
Financijska sredstva EU‐a za potporu mobilnosti radne snage mogu se izdvajati iz ESF‐a i programa EaSI.
The way in which the ESF is used by all Member States for the support of labour mobility is not known by the Commission. 
Komisija nije upoznata s načinom na koji sve države članice upotrebljavaju ESF za potporu mobilnosti radne snage.
The EaSI monitoring framework has a number of weaknesses. 
U okviru za praćenje programa EaSI postoji niz nedostataka.
The funding used within the EaSI programme has had little impact in terms of recorded job placements compared to the number of movers (see paragraphs 35 to 50). 
Financijska sredstava upotrijebljena u okviru programa EASI nisu imala znatan učinak u smislu evidentiranih popunjenih radnih mjesta u odnosu na broj radnika koji su se preselili u drugu zemlju (vidi odlomke 35. – 50.).
The EURES portal will only develop into a true European placement tool if shortcomings such as the low rate of vacancies published on it are addressed (see paragraphs 51 to 60). 
Portal EURES prerast će u istinski europski alat za posredovanje pri zapošljavanju samo ako se otklone nedostatci kao što je niska stopa objavljenih oglasa za slobodna radna mjesta (vidi odlomke 51. – 60.).
We therefore recommend: 44 Recommendation 1 ‐ Measuring awareness amongst EU citizens of existing tools relating to information provision on the freedom of movement of workers and reporting discrimination (a) The Commission should measure awareness levels amongst citizens for EURES, YOUR EUROPE and SOLVIT. 45 (b) Once awareness levels are known, the Commission and the Member States should then use this data for effective targeting and the promotion of these tools. 
Sud stoga preporučuje sljedeće: 1. preporuka – Mjerenje razine osviještenosti građana EU‐a o postojećim alatima za pružanje informacija o slobodi kretanja radnika i prijavljivanje diskriminacije (a) Komisija bi trebala mjeriti razinu osviještenosti građana o portalima EURES i Vaša Europa te o mreži SOLVIT. (b) Nakon što se utvrdi razina osviještenosti, Komisija i države članice trebale bi upotrijebiti te podatke za djelotvorno usmjeravanje i promicanje tih alata.
Target implementation date: July 2018. 
Ciljni rok provedbe: srpanj 2018.
Recommendation 2 ‐ Making better use of available information in order to identify types of discrimination against the freedom of movement The Commission should make more use of easily available data in Member States in order to provide a better indication of areas of discrimination and how these vary between Member States. 
47 2. preporuka – Bolje iskorištavanje dostupnih informacija u svrhu utvrđivanja vrsta diskriminacije povezane sa slobodom kretanja Komisija bi u većoj mjeri trebala upotrijebiti informacije koje se lako mogu dobiti iz država članica u svrhu pružanja boljeg pregleda područja u kojima dolazi do diskriminacije i razlika među tim područjima od države članice do države članice.
Such information will enable actions to address discrimination to be better targeted. 
Takve će informacije omogućiti bolje usmjeravanje mjera za borbu protiv diskriminacije.
Target implementation date: December 2018. 
Ciljni rok provedbe: prosinac 2018.
Recommendation 3 ‐ Improving the collection and the use of data on patterns and flows of labour mobility and labour market imbalances The Commission should with Member States improve the collection of data upon labour mobility and its comparability, namely the composition of those workers who move, and the potential for labour mobility to address labour market imbalances. 
3. preporuka – Poboljšanje prikupljanja i uporabe podataka o obrascima mobilnosti i kretanjima radne snage i neuravnoteženostima na tržištu rada Komisija bi u suradnji s državama članicama trebala poboljšati prikupljanje podataka o mobilnosti radne snage i povećati usporedivost tih podataka, posebice u pogledu sastava skupina radnika koji se sele i mogućnosti da se mobilnošću radne snage otklone neuravnoteženosti na tržištu rada.
These analyses should then lead to targeted interventions to address skills and labour market imbalances. 
Te bi analize potom trebale dovesti do usmjerenih intervencija s ciljem otklanjanja neuravnoteženosti povezanih s vještinama i tržištima rada.
This should be developed in time for the next programme period so it can be used by Member States in their decision for funding allocation for European programmes, such as the ESF. 
To je potrebno učiniti u odgovarajućem roku do sljedećeg programskog razdoblja kako bi države članice mogle upotrijebiti dobivene informacije pri odlučivanju o raspodjeli financijskih sredstava iz europskih programa kao što je ESF.
Target implementation date: March 2020. 
Ciljni rok provedbe: ožujak 2020.
46 Recommendation 4 ‐ Improving the design of EU funding to address labour mobility Currently labour mobility is specifically addressed through the ESF and the EaSI programme. 
48 4. preporuka – Poboljšanje načina na koji je osmišljena uporaba financijskih sredstava EU‐a u svrhu poticanja mobilnosti radne snage Trenutačno je predviđeno da se za poticanje mobilnosti radne snage posebno koriste ESF i program EaSI.
The Commission should assess how the design of EU funding can be improved to ensure complementarity and better performance monitoring of EU funding. 
Komisija bi trebala procijeniti mogućnosti za poboljšanje načina na koji je osmišljena uporaba financijskih sredstava EU‐a kako bi se zajamčila komplementarnost i bolje praćenje uporabe tih financijskih sredstava.
Target implementation date: March 2020 (in the context of the new Multiannual Financial Framework). 
Ciljni rok provedbe: ožujak 2020. (u kontekstu novog višegodišnjeg financijskog okvira).
Recommendation 5 ‐ Improving the monitoring of the EaSI‐EURES effectiveness, especially with regard to job placements (a) The Commission should refine its monitoring framework for EaSI‐EURES CBP projects so that there is a clear link between targets, outputs and results at application stage, which will improve the monitoring reporting at the end of the project and the aggregation of CBP results at programme level. (b) The Commission should enhance the EaSI‐EURES performance measurement system by providing detailed specifications for data collection and analysis to Member States, based on which the Member States should ensure the collection of reliable data on EURES activities, especially on job placements. 
5. preporuka – Poboljšanje praćenja djelotvornosti osi EaSI‐EURES, posebno kad je riječ o popunjavanju radnih mjesta s pomoću mreže EURES (a) Komisija bi trebala doraditi svoj okvir za praćenje projekata prekograničnih partnerstava u okviru osi EaSI‐EURES kako bi u njemu postojala jasna poveznica između ciljnih vrijednosti, ostvarenja i rezultata u fazi podnošenja prijava, čime će se poboljšati izvješćivanje o praćenju na kraju projekta i objedinjeno prikazivanje rezultata prekograničnih partnerstava na razini programa. (b) Komisija bi trebala unaprijediti sustav za mjerenje uspješnosti osi EaSI‐EURES na način da državama članicama pruži detaljne specifikacije za prikupljanje i analizu podataka na temelju kojih bi države članice trebale zajamčiti prikupljanje pouzdanih podataka o aktivnostima mreže EURES, a posebno o radnim mjestima koja su popunjena s pomoću te mreže.
Recommendation 6 ‐ Addressing the limitations of the EURES Job mobility portal The Member States should address the current limitations of the EURES Job mobility portal to make that portal “a true European placement and recruitment tool” by 2018. 
6. preporuka – Otklanjanje ograničenja portala za mobilnost pri zapošljavanju (portal EURES) Države članice trebale bi otkloniti trenutačna ograničenja portala EURES kako bi on do 2018. godine prerastao u „istinski europski alat za posredovanje pri zapošljavanju”.