natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Unauthorised disclosure of information Officials may not disclose any information received in line of their duty, unless that information has already been made available to public. 
45 Neovlašteno otkrivanje informacija Dužnosnici ne smiju otkrivati informacije primljene tijekom obavljanja svoje dužnosti, osim ako su te informacije već dostupne javnosti.
This also applies to staff leaving the employment of the EU. 
To se odnosi i na osoblje koje odlazi iz službe u institucijama EU-a.
Engagement in occupational activities Former officials intending to engage in an occupational activity (whether or not for payment) within two years of leaving the service must inform their institution. 
Obavljanje profesionalnih djelatnosti Bivši dužnosnici koji u roku od dvije godine nakon odlaska iz službe namjeravaju započeti obavljati plaćenu ili neplaćenu profesionalnu djelatnost moraju o tome obavijestiti matičnu instituciju.
If the planned activity is related to the work carried out by the official during the last three years of service and could lead to a conflict with the legitimate interests of the 44 institution, the Appointing Authority may either forbid them from performing it, or give its approval subject to certain conditions. 
Ako je ta djelatnost povezana s poslom koji je dužnosnik obavljao u zadnje tri godine službe i može biti u suprotnosti sa zakonitim interesima institucije, tijelo za imenovanje može zabraniti dužnosniku obavljanje te djelatnosti ili mu je odobriti uz određene uvjete.
Former senior officials are subject to additional specific rules with regard to lobbying staff of their former institution, or advocating on behalf of a business, client or employer on matters for which they were responsible during their last three years in the service. 
Bivši viši dužnosnici podliježu dodatnim posebnim pravilima u pogledu lobiranja u odnosu na osoblje svoje bivše institucije ili zastupanja interesa poduzeća, klijenta ili poslodavca u vezi s pitanjima za koja su bili odgovorni u zadnje tri godine službe.
Acceptance of certain appointments and benefits Officials continue, after leaving the service, to be bound by the duty to behave with integrity and discretion as regards the acceptance of certain appointments or benefits (e.g. honours, decorations, favours, gifts or payments). 
Prihvaćanje određenih imenovanja i povlastica Dužnosnik je i nakon odlaska iz službe dužan ponašati se časno i diskretno u pogledu prihvaćanja određenih imenovanja ili povlastica (npr. priznanja, odlikovanja, usluga, darova ili plaćanja).
Inventions Any invention relating to the work of the EU made by officials during the year following the expiration of their term of duty should be deemed to have been made in the course of or in connection with the performance of their work. 
Izumi Svaki izum povezan s radom EU-a koji je dužnosnik stvorio tijekom prve godine nakon prestanka radnog odnosa smatra se izumom koji je stvoren tijekom dužnosnikova obavljanja poslova ili u vezi s obavljanjem tih poslova.
Reception of social benefits and allowances Staff members in receipt of an invalidity allowance may not engage in paid employment without the prior authorisation of their institution. 
Primanje socijalnih davanja i naknada Članovi osoblja koji primaju naknadu za invalidnost ne smiju obavljati plaćenu djelatnost bez prethodnog odobrenja matične institucije.
If they do so, their pension allowance can be reduced. 
U suprotnome im može biti smanjena mirovinska naknada.
The same applies to allowances related to “non-active status”, “leave in the interest of the service” and “retirement in the interest of the service”. 
Isto vrijedi za naknade koje se odnose na „mirovanje”, „dopust u interesu službe” i „umirovljenje u interesu službe”.
Former officials carrying out activities in exchange for payment are not covered by the EU’s social security scheme. 
Bivši dužnosnici koji obavljaju plaćene djelatnosti nemaju pravo na naknade u okviru sustava EU-a za socijalnu sigurnost.
MEMBERS Former Members of the EU institutions are subject to certain obligations, some of which apply to them during their mandate (e.g. unauthorised disclosure of information). 
ČLANOVI Bivši članovi institucija EU-a podliježu određenim obvezama, od kojih se neke na njih primjenjuju tijekom njihova mandata (npr. neovlašteno otkrivanje informacija).
Most of these obligations stem from the TFEU and the codes of conduct for Members of the institutions. 
Većina tih obveza proizlazi iz UFEU-a i kodeksa ponašanja za članove institucija.
There are specific provisions governing engagement in occupational activities, as well as on the receipt of social benefits and allowances. 
Postoje posebne odredbe kojima se uređuje obavljanje profesionalnih djelatnosti te primanje socijalnih davanja i naknada.
The general requirements in respect of the CoI (see Part C of this Annex) also apply to the situations arising from the anticipated post-employment activities. 
Opći zahtjevi u pogledu sukoba interesa (vidi dio C ovog priloga) primjenjuju se i na situacije koje proizlaze iz predviđenih djelatnosti nakon odlaska iz službe.
Occupational activities Parliament Former MEPs engaged in lobbying and representational activities linked to the EU may not benefit from the facilities granted to former MEPs (e.g. the lifelong access pass). 
46 Profesionalne djelatnosti Parlament Bivši zastupnici u Europskom parlamentu koji su uključeni u aktivnosti lobiranja i reprezentacije koje su povezane s EU-om ne smiju se koristiti pogodnostima koje imaju bivši zastupnici u Europskom parlamentu (npr. doživotna propusnica).
45 Council Former Presidents of the European Council continue, after ceasing to hold office, to be bound by the duty to behave with integrity and discretion as regards the acceptance of certain appointments or benefits. 
Vijeće Bivši predsjednici Europskog vijeća dužni su i nakon odlaska iz službe ponašati se časno i diskretno u pogledu prihvaćanja određenih imenovanja ili povlastica.
During the 18 months after the end of their term of office, they may not lobby Members of EU institutions or their staff, or advocate to them on behalf of a business, client or employer. 
Tijekom 18 mjeseci nakon isteka njihova mandata ne smiju vršiti aktivnosti lobiranja u odnosu na članove institucija EU-a ili njihovo osoblje ili utjecati na njih zastupajući interese poduzeća, klijenata ili poslodavca.
Former Presidents intending to engage in an occupation during the 18 months after ceasing to hold office must inform the Secretary-General in good time, as far as possible with a minimum of four weeks’ notice. 
Ako bivši predsjednici tijekom 18 mjeseci nakon isteka mandata namjeravaju obavljati profesionalnu djelatnost, o tome moraju pravodobno obavijestiti glavnog tajnika, najmanje četiri tjedna unaprijed ako je to moguće.
The Secretary-General examines the nature of the planned occupation and, if it is deemed appropriate, inform the Council. 
Glavni tajnik ispituje prirodu planirane profesionalne djelatnosti i, ako se to smatra prikladnim, o tome obavješćuje Vijeće.
This does not apply where the former President performs a role in a public office. 
To nije primjenjivo na slučajeve u kojima bivši predsjednik obavlja javnu dužnost.
Commission After ceasing to hold office, former Members continue to be bound by their duty of integrity and discretion as regards the acceptance, after they have ceased to hold office, of certain appointments or benefits and by the duties of collegiality and discretion. 
Komisija Nakon isteka mandata bivši članovi i dalje su dužni ponašati se kolegijalno te časno i diskretno u pogledu prihvaćanja određenih imenovanja ili povlastica.
They must inform their institution in advance about any professional activity they intend to undertake after their term of office expires (during a period lasting two years for Commissioners, and three for the President). 
Unaprijed moraju obavijestiti matičnu instituciju o svim profesionalnim djelatnostima koje namjeravaju početi obavljati nakon isteka njihova mandata (povjerenici Komisije tijekom razdoblja od dvije godine, a predsjednik tijekom razdoblja od tri godine).
If the planned occupation is related to the content of the portfolio of the former Member, the College may decide only after having consulted the Independent Ethical Committee, except when the former Commissioners engage in a public office. 
Ako je planirana profesionalna djelatnost povezana sa sadržajem portfelja bivšeg člana, kolegij može donijeti odluku tek nakon savjetovanja s Neovisnim etičkim povjerenstvom, osim u slučajevima u kojima bivši povjerenici Komisije obavljaju javnu službu.
During the two years (three years for former Presidents) after they cease to hold office, they may not lobby Members of the Commission and their staff on behalf of any business, client or employer on matters for which they have been responsible within their portfolio as Commissioner during their mandate. 
Tijekom dvije godine (tri godine u slučaju bivših predsjednika) nakon isteka njihova mandata ne smiju vršiti aktivnosti lobiranja u odnosu na članove Komisije i njezino osoblje u ime bilo kojeg poduzeća, klijenta ili poslodavca u vezi s pitanjima za koja su tijekom svojeg mandata kao povjerenici Komisije bili odgovorni u okviru svojega portfelja.
Receipt of social benefits and allowances Parliament Former MEPs are entitled to a transitional allowance after they cease to hold office. 
Primanje socijalnih davanja i naknada Parlament Bivši zastupnici u Europskom parlamentu imaju pravo na prijelaznu naknadu nakon prestanka obnašanja dužnosti.
This allowance is not reduced if they assume a public office without becoming a “senior official exercising public authority” or are employed in the private sector. 
Ta se naknada ne umanjuje ako preuzmu javnu dužnost i ne postanu viši dužnosnici kojima su povjerene javne ovlasti ili ako su zaposleni u privatnom sektoru.
MEPs entitled to the transitional allowance and to an old-age or invalidity pension must opt for one of these three regimes. 
Zastupnici u Europskom parlamentu koji imaju pravo na prijelaznu naknadu i starosnu ili invalidsku mirovinu moraju odabrati koju od tih naknada žele primati.
Payment of the old-age pension is suspended for any pension recipient who is re-elected to the Parliament. 
Isplata starosne mirovine obustavlja se za svakog primatelja mirovine koji je ponovno izabran u Parlament.
An invalidity pension which a former MEP received by virtue of a mandate which he or she exercised in another parliament simultaneously with the mandate in the European Parliament is offset against the invalidity pension paid by the EU. 
Invalidska mirovina na koju bivši zastupnik u Europskom parlamentu ima pravo na temelju mandata koji je obavljao u drugom parlamentu istodobno s mandatom u Europskom parlamentu prebija se s invalidskom mirovinom koju isplaćuje EU.
Part E – Anti-harassment 46 Council and Commission Any remunerated activity performed by former Presidents of the European Council and Members of the Commission reduces their transitional allowance. 
Dio E – Borba protiv uznemiravanja 47 Vijeće i Komisija Ako bivši predsjednici Europskog vijeća i članovi Komisije obavljaju bilo kakvu plaćenu djelatnost, umanjuje se njihova prijelazna naknada.
Entitlement to the transitional allowance ceases if the former President of the European Council or Commissioner is reappointed to office in the institutions of the EU, is elected to the Parliament, reaches the pensionable age, or dies. 
Pravo na prijelaznu naknadu prestaje vrijediti ako je bivši predsjednik Europskog vijeća ili povjerenik Komisije ponovno imenovan na dužnost u institucijama EU-a, izabran u Parlament, navršio dob za odlazak u mirovinu ili preminuo.
The non-accumulation principle of transitional allowances and pensions also applies to Members who held a public office more than once, if the combined amount exceeds the remuneration received while in office. 
Načelo neakumulacije prijelaznih naknada i mirovina primjenjuje se i na članove koji su više puta obnašali javnu dužnost ako je ukupan iznos veći od naknade koju primaju za vrijeme obnašanja dužnosti.
STAFF All three institutions covered by this report have set up the key elements of an anti-harassment policy. 
OSOBLJE Sve tri institucije obuhvaćene ovim izvješćem utvrdile su ključne elemente politike o borbi protiv uznemiravanja.
Anti-harassment policies The audited institutions’ policies have clearly condemned harassment in all its forms and stated that the harasser’s position in the organisation is irrelevant. 
Politike o borbi protiv uznemiravanja U politikama institucija nad kojima je provedena revizija jasno se osuđuje uznemiravanje u svim njegovim oblicima te se navodi da je u tom pogledu nebitan položaj zlostavljača u instituciji.
The three institutions have all set up suitable complaint procedures open to victims of harassment. 
Sve tri institucije uspostavile su odgovarajuće postupke za podnošenje prijava koji su dostupni žrtvama uznemiravanja.
Monitoring and evaluation The three institutions, in their strategic documents (in a resolution in the case of the Parliament), have stated their commitment to monitoring and evaluating their anti-harassment policies. 
Praćenje i evaluacija Sve tri institucije u svojim su strateškim dokumentima (u rezoluciji u slučaju Parlamenta) izrazile predanost praćenju i evaluaciji svojih politika o borbi protiv uznemiravanja.
MEMBERS The Parliament has established a specific set of rules and procedures on anti-harassment for its Members. 
ČLANOVI Parlament je za svoje zastupnike utvrdio poseban skup pravila i postupaka za borbu protiv uznemiravanja.
In the remaining two institutions (the Council and the Commission), the rules on anti-harassment applicable to Members (President of the European Council and the Commissioners) are based on more generic ethical obligations set out in the relevant codes of conduct. 
U ostalim dvjema institucijama (Vijeću i Komisiji) pravila o borbi protiv uznemiravanja koja se primjenjuju na članove (predsjednika Europskog vijeća i povjerenike Komisije) temelje se na općenitijim etičkim obvezama utvrđenima u odgovarajućim kodeksima ponašanja.
Part F – Whistleblowing 47 STAFF The audited institutions have established whistleblowing policies covering the definition, reporting channels and protective measures. 
Dio F – Zviždanje 48 OSOBLJE Institucije nad kojima je provedena revizija uspostavile su politike o zviždanju koje obuhvaćaju definiciju zviždanja, načine podnošenja prijave i zaštitne mjere.
MEMBERS The general provisions of the TFEU apply, as do the codes of conduct for the President of the European Council, for the MEPs and for the Commissioners. 
ČLANOVI Na predsjednika Europskog vijeća, zastupnike u Europskom parlamentu i povjerenike Komisije primjenjuju se opće odredbe UFEU-a i kodeksi ponašanja.
There are no protective measures and procedures applicable to Members equivalent to those of staff. 
Za članove ne postoje zaštitne mjere i postupci istovjetni onima za osoblje.
Annex II — Results of the survey Methodological note We selected a random sample of staff from three EU institutions, which we stratified based on two criteria: o The employing institution: o the European Parliament; at the time of sampling employing 9 764 staff, o the European Council and the Council of the European Union, treated as one institution for the purposes of the survey; at the time of sampling employing 3 031 staff, and o the European Commission; at the time of sampling employing 30 372 staff. o The type of position held: o manager (including Secretaries-General, Directors-General, Directors, Heads of Cabinet, Heads of Unit and Principal Advisers), o administrator (including staff holding “AD” posts without managerial duties – e.g. general administrators, translators and lawyers; contract agents of function group IV and seconded national experts), o Accredited Parliamentary Assistant (APA) – only in the European Parliament, and o other (including personnel holding “AST” posts – e.g. senior assistants and assistants; personnel holding “SC” posts – e.g. secretaries and clerks; and contract agents of function group I-III). 
Prilog II. – Rezultati ankete Metodološka bilješka Sud je nasumično odabrao uzorak osoblja u trima institucijama EU-a koji je podijeljen na temelju dvaju kriterija: o institucije u kojoj je osoba zaposlena: o Europski parlament, koji je u vrijeme uzorkovanja zapošljavao 9 764 člana osoblja o Europsko vijeće i Vijeće Europske unije (za potrebe ankete smatraju se jednom institucijom), koji su u vrijeme uzorkovanja zapošljavali 3 031 člana osoblja o Europska komisija, koja je u vrijeme uzorkovanja zapošljavala 30 372 člana osoblja o vrste radnog mjesta: o rukovoditelj (što uključuje glavne tajnike, glavne direktore, direktore, voditelje kabineta, načelnike odjela i glavne savjetnike) o administrator (što uključuje osoblje na radnim mjestima u razredu AD bez rukovodećih dužnosti – npr. opće administratore, prevoditelje i pravnike; ugovorne djelatnike funkcijske skupine IV. i upućene nacionalne stručnjake) o akreditirani parlamentarni asistent – samo u Europskom parlamentu te o ostalo (što uključuje osoblje na radnim mjestima u razredu AST – npr. više asistente i asistente; osoblje na radnim mjestima u razredu SC – npr. tajnike i činovnike; ugovorne djelatnike funkcijskih skupina I. – III.).
Using these criteria, we drew our sample of respondents from ten distinct subpopulations of staff (three institutions times three shared types of position, plus one additional type of position (APA) present in the European Parliament only). 
Primjenjujući te kriterije, Sud je sastavio uzorak ispitanika iz deset različitih podskupina osoblja (sve tri institucije imaju tri zajedničke vrste radnog mjesta, dok jedna dodatna vrsta radnog mjesta (akreditirani parlamentarni asistent) postoji samo u Europskom parlamentu).
The overall response rate was 39 %. 
Ukupna stopa odaziva iznosila je 39 %.
For individual subpopulations, the response rate varied between 34 % and 69 % with the exception of the APA category where the response rate was 12 %. 
Za pojedinačne podskupine stopa odaziva iznosila je između 34 % do 69 %, s izuzetkom kategorije akreditiranih parlamentarnih asistenata u kojoj je stopa odaziva bila 12 %.
The figures below are the extrapolated results of the survey. 
Brojke u nastavku izvedeni su rezultati ankete.
They represent our best estimate for the respective categories of staff within the three institutions. 
50 odgovarajuće kategorije osoblja unutar triju institucija.
The overview of the main results of the survey is presented in Table 2. 
Pregled glavnih rezultata ankete prikazan je u tablici 2.
Table 2 – Overview of the main results of the survey 49 1. 
Tablica 2. – Pregled glavnih rezultata ankete 1.
How would you assess your knowledge of the ethical framework applicable within your institution? 
Kako biste ocijenili svoje znanje o etičkom okviru koji se primjenjuje unutar vaše institucije?
I have an in-depth knowledge of the ethical framework I have a good knowledge of the ethical framework and/or I know how to obtain more information if needed I have heard about the ethical framework but do not know much about it I have not heard anything about an ethical framework I do not know the requirements I have in-depth knowledge of the requirements I have a good knowledge of the requirements I have some knowledge of the requirements and know how to obtain more information I do not know the requirements 2.3. 
Temeljito sam upoznat(a) s etičkim okvirom Dobro sam upoznat(a) s etičkim okvirom i/ili znam kako mogu saznati više informacija ako je to potrebno Čuo/la sam za etički okvir, ali sam slabo upoznat(a) s njime Nisam čuo/la nikakve informacije o etičkom okviru Nisam upoznat(a) sa zahtjevima Temeljito sam upoznat(a) sa zahtjevima Dobro sam upoznat(a) sa zahtjevima Donekle sam upoznat(a) sa zahtjevima i znam kako mogu saznati više informacija Nisam upoznat(a) sa zahtjevima 11,5 % 80,7 % 6,8 % 1,1 % 5,0 % 60,3 % 9,0 % 0,8 % 3,2 % 63,8 % 28,9 % 4,1 % 17,9 % 51,6 % 24,1 % 4,7 % 5,1 % 30,5 % 50,8 % 13,6 % 15,3 % 45,8 % 35,6 % 5,1 % 2,0 % 36,1 % 45,4 % 16,6 % 37,8 % 29,9 % 53,1 % 11,7 % 3,7 % 59,6 % 29,4 % 7,4 % 25,9 % 44,7 % 34,0 % 5,7 % 2,0 % 39,2 % 44,6 % 14,2 % 42,3 % 34,5 % 36,9 % 39,8 % 13,9 % 1,8 % 26,4 % 55,0 % 16,8 % 54,5 % 24,2 % 35,1 % 45,1 % 12,1 % 3,2 % 50,6 % 36,2 % 10,0 % 2.1.
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Avoidance of conflict of interest 29.9 % 13.4 % 42.0 % 37.0 % 7.7 % 31.2 % 16.8 % 10.2 % 11.5 % 38.9 % 36.1 % 13.5 % 2.4. 
29,9 % 19,6 % 13,6 % 5,3 % 15,6 % 9,3 % 7,7 % 13,4 % 42,0 % 37,0 % 7,7 % 2.3.Jesteliupoznatisazahtjevimakojiseprimjenjujuuvezisasljedećim: izjavomoplaćenomzaposlenjusupružnika?
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules on outside activities I have in-depth knowledge of the requirements 36.7 % 21.7 % 15.3 % 3.4 % 17.9 % 13.9 % 40.3 % 37.7 % 8.1 % 2.5. 
36,7 % 21,7 % 15,3 % 13,9 % 40,3 % 37,7 % 8,1 % 2.5.Jesteliupoznatisazahtjevimakojiseprimjenjujuuvezisasljedećim: obvezompovjerljivosti?
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Obligation of confidentiality 52.3 % 24.4 % 18.6 % 12.4 % 18.9 % 31.6 % 20.1 % 20.1 % 47.2 % 27.2 % 5.5 % 2.6. 
Temeljito sam upoznat(a) sa zahtjevima 52,3 % 43,3 % 24,4 % 57,3 % 18,6 % 42,4 % 12,4 % 37,7 % 18,9 % 50,5 % 31,6 % 20,1 % 20,1 % 47,2 % 27,2 % 5,5 % 2.6.Jesteliupoznatisazahtjevimakojiseprimjenjujuuvezisasljedećim: pravilimaodarovima,plaćanjima,priznanjimaiuslugamaugošćenja?
50 2.8. 
51 2.8.
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules and guidance on the use of information and communications technology 18.7 % 53.4 % 24.2 % 3.7 % 56.0 % 7.3 % 0.2 % 52.0 % 27.8 % 3.6 % 45.0 % 23.9 % 6.7 % 3. 
Temeljito sam upoznat(a) sa zahtjevima Dobro sam upoznat(a) sa zahtjevima Donekle sam upoznat(a) sa zahtjevima i znam kako mogu saznati više informacija 53,4 % 24,2 % 3,7 % 56,0 % 7,3 % 0,2 % 27,8 % 3,6 % 45,0 % 23,9 % 6,7 % 3.
How would you assess your awareness of the ways in which unethical conduct (a conduct which does not appear to be in compliance with the Institution's ethical framework) can be reported? 
Kako biste ocijenili svoju upoznatost s mogućim načinima prijavljivanja neetičnog postupanja (postupanje za koje se čini da nije u skladu s etičkim okvirom institucije)?