natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Our audit was conducted between October 2016 and July 2017 and we carried out the following examinations: ‐ We reviewed the actions taken by the Commission in relation to labour mobility. ‐ We visited and interviewed the relevant national authorities in Germany, Luxembourg, Poland, Romania and the United Kingdom. ‐ We reviewed 23 completed EaSI‐EURES Cross‐border partnerships (CBP) projects financed in 2015 and 2016 and interviewed project managers in Germany, Luxembourg, Poland and the United Kingdom. ‐ We addressed a survey to the 28 National Coordination Offices (NCO) of the EURES network and the NCO of Switzerland to review the functioning of EURES and analysed the quality of 50 job vacancies placed on the EURES Job mobility portal. ‐ Furthermore, the audit team was aided by an expert panel comprising of three specialists in the field of labour mobility5. 
18 Revizija je provedena između listopada 2016. i srpnja 2017. te je uključivala sljedeće: ‐ provjeru mjera koje je Komisija provela u vezi s mobilnošću radne snage ‐ posjete relevantnim nacionalnim tijelima u Njemačkoj, Luksemburgu, Poljskoj, Rumunjskoj i Ujedinjenoj Kraljevini u svrhu razgovora s njihovim osobljem ‐ pregled 23 dovršena projekta prekograničnih partnerstava u okviru osi EaSI‐EURES koji su financirani 2015. i 2016. godine i razgovore s voditeljima projekata u Njemačkoj, Luksemburgu, Poljskoj i Ujedinjenoj Kraljevini ‐ upitnik koji je poslan u 28 nacionalnih koordinacijskih ureda mreže EURES i švicarski nacionalni koordinacijski ured radi provjere načina na koji mreža EURES funkcionira, kao i analizu kvalitete 50 oglasa za slobodna radna mjesta koji su objavljeni na Europskom portalu za mobilnost pri zapošljavanju ‐ povrh toga, revizorskom timu u radu je pomagala skupina triju stručnjaka specijaliziranih u području mobilnosti radne snage5.
This audit did not assess the impact of the “Brexit” upon freedom of movement, this being a key part of the ongoing negotiations between the EU and the United Kingdom. 
Revizijom nije obuhvaćena procjena učinka „Brexita” na slobodu kretanja, što je jedna od ključnih točaka pregovora između EU‐a i Ujedinjene Kraljevine koji su trenutačno u tijeku.
Similarly, this audit did not review the impact of the 2014 referendum in Switzerland concerning immigration, the outcome of which will affect the freedom of EU workers to move to Switzerland, when it has been translated into Swiss legislation. 
Revizijom nije ispitan ni učinak švicarskog referenduma o imigraciji iz 2014. godine, čiji će ishod utjecati na slobodno kretanje radnika iz EU‐a u Švicarsku nakon što se prenese u švicarsko zakonodavstvo.
5 The expert panel comprised: a university researcher specialised in European labour mobility, an experienced Labour union member from the Greater region surrounding Luxembourg and a representative of the Employers group in the European Social and Economic Committee. 
5 Skupinu stručnjaka činili su sveučilišni istraživač specijaliziran u području mobilnosti radne snage u Europi, iskusni član sindikata iz šire luksemburške regije i predstavnik Skupine poslodavaca iz Europskog gospodarskog i socijalnog odbora.
OBSERVATIONS Part I – The Commission has put in place tools to ensure freedom of movement of workers, but it has incomplete information on how labour mobility is working in practice Part one reviews the tools put in place by the European Commission to support workers interested in moving to or having already moved to another Member State. 
OPAŽANJA Dio I. – Komisija je uvela alate kako bi zajamčila slobodno kretanje radnika, ali ne raspolaže cjelovitim informacijama o tome kako mobilnost radne snage funkcionira u praksi U dijelu I. ispituju se alati koje je Europska komisija uvela u svrhu potpore radnicima koji se zanimaju za preseljenje ili su se već preselili u drugu državu članicu.
It further addresses the existing obstacles to labour mobility, and the actions taken by the Commission to address those. 
U njemu je riječ i o postojećim preprekama za mobilnost radne snage i mjerama koje je Komisija poduzela kako bi otklonila te prepreke.
Finally, Part I also assesses the data collected by the Commission to monitor the flows and patterns of labour mobility, and labour market imbalances. 
Naposljetku, ovaj dio također uključuje procjenu podataka koje Komisija prikuplja kako bi pratila kretanja radne snage i obrasce mobilnosti, kao i neuravnoteženosti na tržištu rada.
The Commission has established tools to inform citizens of their rights, but it does not know the existing level of awareness of these tools It is important that information on conditions and rights is available to those either working already or seeking to work in another country. 
Komisija je uvela alate za informiranje građana o njihovim pravima, ali nije upoznata s trenutačnom razinom osviještenosti o tim alatima Važno je da informacije o uvjetima i pravima budu dostupne onima koji rade ili žele raditi u drugoj zemlji.
In addition, those to whom such information would be useful need to be aware that it exists and is available to them. 
Osim toga, oni kojima bi takve informacije bile korisne moraju biti svjesni toga da one postoje i da su im dostupne.
The Commission provides information to citizens about labour mobility rights and opportunities through two dedicated websites: YOUR EUROPE and EURES (see Box 2). 
Komisija pruža građanima informacije o pravima i mogućnostima povezanima s mobilnošću radne snage s pomoću dvaju posebnih internetskih portala: Vaša Europa i EURES (vidi okvir 2.).
19 Box 2 ‐ Information about rights and opportunities on working in another Member State ‐ YOUR EUROPE6 provides general information on working in another Member State, such as your basic rights and social security issues; YOUR EUROPE ADVICE offers advice through a network of legal experts operating under contract with the Commission; YOUR EUROPE also provides links to relevant national bodies, rules and assistance services. 6 http://europa.eu/youreurope/index.htm. 
Okvir 2. – Informacije o pravima i mogućnostima u pogledu rada u drugim državama članicama ‐ Portal Vaša Europa6 sadržava opće informacije o radu u drugim državama članicama, kao što su osnovna prava građana i pitanja povezana sa socijalnim osiguranjem. U okviru službe Vaša Europa – Savjeti dostupni su savjeti koje pruža mreža pravnih stručnjaka koji su angažirani na temelju ugovora s Komisijom. U okviru portala Vaša Europa dostupne su i poveznice na internetske stranice relevantnih nacionalnih tijela i službi za podršku, kao i na internetske stranice s relevantnim pravilima. http://europa.eu/youreurope/index.htm 19 6
Furthermore, Member States have set‐up their own sources of information for EU citizens working in their countries, or their nationals intending to work in another Member State. 
Povrh toga, države članice uvele su vlastite izvore informacija za građane EU‐a koji su se ondje zaposlili ili za svoje državljane koji namjeravaju raditi u drugoj državi članici.
Such systems may be supported by public authorities, unions or other bodies (see Box 3). 
Takvi sustavi mogu se provoditi uz potporu javnih tijela, sindikata ili drugih tijela (vidi okvir 3.).
Box 3 ‐ Examples of Member States providing information to workers on their rights in another country Polish authorities have translated the legal rights concerning the free movement of workers and mobility into their own guidance for EU workers coming to Poland and for Polish citizens moving abroad. 
20 Okvir 3. – Primjeri država članica koje radnicima pružaju informacije o njihovim pravima u drugim zemljama Poljska tijela prenijela su zakonska prava povezana sa slobodnim kretanjem radnika i njihovom mobilnošću u vlastite smjernice za radnike koji iz EU‐a dođu u Poljsku i za poljske građane koji se presele u inozemstvo.
The information is available in brochures written in Polish, English, German and French. 
Informacije su dostupne u brošurama na poljskom, engleskom, njemačkom i francuskom jeziku.
These are available at Polish embassies and consulates in other Member States, at job centres in Poland as well as on the website of the Ministry for Family, Labour and Social Policy. 
Brošure su dostupne u poljskim veleposlanstvima i konzulatima u drugim državama članicama, centrima za zapošljavanje u Poljskoj te na internetskim stranicama Ministarstva obitelji, rada i socijalne politike.
Romanian authorities describe the legal rights arising from the free movement of workers on their web sites. 
Rumunjske vlasti opisale su na svojim internetskim stranicama zakonska prava koja proizlaze iz slobodnog kretanja radnika.
Romanian consulates in other Member States also display information regarding labour conditions in the respective country and supply Romanian nationals with flyers and brochures regarding these aspects. 
U rumunjskim konzulatima u drugim državama članicama također su dostupne informacije o radnim uvjetima u tim zemljama te se rumunjskim državljanima stavljaju na raspolaganje letci i brošure o tim aspektima.
The Commission measures user satisfaction for both YOUR EUROPE and EURES. 
Komisija provodi mjerenja zadovoljstva korisnika i za portal Vaša Europa i za portal EURES.
In 2016, 64 % of visitors to YOUR EUROPE rated the site as a good or excellent tool, 25 % as satisfactory, and 5 % as poor or very poor. 
Tijekom 2016. godine 64 % posjetitelja portala Vaša Europa ocijenilo je taj portal dobrim ili izvrsnim alatom, 25 % zadovoljavajućim, a 5 % ocijenilo ga je lošim ili vrlo lošim.
Of those using the EURES portal, 40 % agreed that EURES is easy to find and that they will use the service again. 
Među korisnicima portala EURES njih 40 % potvrdilo je da se portal može jednostavno pronaći i da će se ponovno koristiti njegovim uslugama.
Whilst the Commission measures the satisfaction of users, it has not measured awareness of either system among EU citizens. 
Iako Komisija provodi mjerenja zadovoljstva korisnika, ni za jedan od dvaju portala nije provela mjerenje razine osviještenosti građana EU‐a o njihovu postojanju.
The need to raise awareness is reflected in 7 https://ec.europa.eu/eures/public/fr/homepage. 
Potreba za https://ec.europa.eu/eures/public/hr/homepage. 7
The Commission has set up systems to report discrimination against freedom of movement but the scale of such discrimination at an EU level remains unknown Workers need to be aware of their rights and have the opportunity to report discrimination against the freedom of movement of workers. 
Komisija je uvela sustave za prijavu diskriminacije povezane sa slobodom kretanja, no razmjer takve diskriminacije na razini EU‐a i dalje je nepoznat Radnici moraju biti svjesni svojih prava i imati mogućnost prijave diskriminacije povezane sa slobodnim kretanjem radnika.
An understanding of the scale and types of existing discrimination is necessary if they are to be effectively addressed. 
Za pronalazak djelotvornog rješenja protiv diskriminacije potrebno je razumjeti razmjer i oblike u kojima se ona pojavljuje.
SOLVIT is the Commission’s system enabling citizens to complain against unfair rules or decisions by national public administrations. 
Mreža SOLVIT sustav je Komisije koji građanima omogućuje podnošenje žalbe na nepravedna pravila ili odluke nacionalnih javnih uprava.
In 2016, 2 414 cases were dealt with by SOLVIT, relating to all aspects of the single market. 
Tijekom 2016. godine u okviru te mreže obrađeno je 2414 slučajeva povezanih sa svim aspektima jedinstvenog tržišta.
One complaint category is on the free movement of workers, while other categories may also be indirectly related to free movement. 
Jedna od kategorija žalbi odnosi se na slobodno kretanje radnika, dok druge kategorije mogu biti neizravno povezane sa slobodnim kretanjem.
These include the recognition of professional diplomas, social security or access to education for family members. 
Te kategorije uključuju priznavanje stručnih diploma, socijalno osiguranje ili pristup obrazovanju za članove obitelji.
In 2016, there were 34 cases related to the free movement of workers. 
Tijekom 2016. godine prijavljena su 34 slučaja povezana sa slobodnim kretanjem radnika.
Since 2010, the Commission has launched 33 legal proceedings against Member States concerning the freedom of movement, and 21 related to social security issues, which indirectly impact on such rights. 
Komisija je od 2010. godine pokrenula 33 sudska postupka protiv država članica u vezi sa slobodom kretanja i 21 postupak u vezi s pitanjima socijalnog osiguranja, koja neizravno utječu na takva prava.
Compared to the 11.3 million movers of working age in the EU, the number of cases both from SOLVIT and the infringement procedures are very low. 
Uzimajući u obzir broj od 11,3 milijuna građana u radnoj dobi koji su se preselili iz jedne u drugu državu EU‐a, broj slučajeva prijavljenih u sklopu mreže SOLVIT i pokrenutih postupaka radi utvrđivanja povrede obveze vrlo je malen.
In addition to SOLVIT, some Member States have set up their own distinct systems for citizens to report and deal with cases of discrimination. 
Uz mrežu SOLVIT neke su države članice uvele i vlastite zasebne sustave za prijavljivanje i rješavanje žalbi građana u vezi s diskriminacijom.
For example, foreign workers in Luxembourg can contact the national labour inspectorate which can follow up the complaint. 
Na primjer, strani radnici u Luksemburgu mogu stupiti u kontakt s nacionalnim inspektoratom rada koji može poduzeti daljnje korake u pogledu njihovih žalbi.
8 21 Study on Impact of Branding for EU services for Skills and Qualifications Final Report 17 March 2017. 
U drugim državama članicama, primjerice Njemačkoj, radnici se Study on Impact of Branding for EU services for Skills and Qualifications (Studija učinka vizualnog identiteta za usluge EU‐a za vještine i kvalifikacije), završno izvješće, 17. ožujka 2017. 21 8
Beyond its own SOLVIT system and the network of legal experts through YOUR EUROPE ADVICE, the Commission has limited knowledge of cases raised nationally, because these are not routinely reported to the Commission. 
Ako se izuzme mreža SOLVIT u okviru Komisije i mreža pravnih stručnjaka u sklopu službe Vaša Europa – Savjeti, Komisija raspolaže ograničenim informacijama o slučajevima koji su prijavljeni na nacionalnim razinama jer ne prima redovite obavijesti o tim slučajevima.
Thus it does not know the full extent of discrimination against the freedom of movement. 
Stoga nije upoznata s cjelovitim razmjerom diskriminacije povezane sa slobodom kretanja.
According to a Directive from 20149, Member States had until 2016 to designate bodies for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of Union workers and members of their family. 
U skladu s Direktivom iz 2014.9 države članice trebale su do 2016. godine odrediti tijela zadužena za promicanje, analizu, praćenje i podupiranje jednakog postupanja prema radnicima u Uniji i članovima njihovih obitelji.
These designated bodies are to conduct surveys and analyses concerning unjustified restrictions and obstacles to the right to free movement, or discrimination on the grounds of nationality. 
Ta bi tijela trebala provoditi istraživanja i analize o neopravdanim ograničenjima i preprekama za ostvarenje prava na slobodno kretanje te o diskriminaciji na temelju državljanstva.
The Commission has taken action to address other restrictions on labour mobility but some obstacles persist Workers may also face obstacles to moving which, whilst not representing an infringement to their rights, can nonetheless affect labour mobility (for instance, the recognition of qualifications). “The difficulties they (EU citizens who want to move or who actually move) face go some way to explaining why geographical mobility between EU Member States has remained at a relatively low level: according to the EU Labour Force Survey, in 2011 only 3.1 % of the working age European citizens ... lived in an EU Member State other than their own”10. 
Komisija je poduzela mjere kako bi otklonila ostala ograničenja za mobilnost radne snage, ali određene prepreke i dalje postoje Radnici koji se žele preseliti mogu se susresti i s preprekama koje ne podrazumijevaju kršenje njihovih prava, ali ipak mogu nepovoljno utjecati na mobilnost radne snage (primjerice priznavanje kvalifikacija). „Poteškoće s kojima se [građani EU‐a koji se žele preseliti ili koji se uistinu i presele] suočavaju u određenoj mjeri objašnjavaju zašto je geografska mobilnost između država članica EU‐a ostala na razmjerno niskoj razini: prema istraživanju EU‐a o radnoj snazi 2011. godine tek je 3,1 % europskih građana u radnoj dobi živjelo u državi članici EU‐a koja nije njihova matična država članica”10.
But from the point of view of a European worker having the intention to work in another Member state, these are not 9 10 22 Directive 2014/54/EU of the European Parliament and of the Council of 16 April 2014 on measures facilitating the exercise of rights conferred on workers in the context of freedom of movement for workers (OJ L 128, 30.4.2014, p. 
Direktiva 2014/54/EU Europskog parlamenta i Vijeća od 16. travnja 2014. o mjerama za lakše ostvarivanje prava zajamčenih radnicima u kontekstu slobode kretanja radnika (SL L 128, 30.4.2014., str.
COM(2013) 236 final of 26.4.2013 “Proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council on measures facilitating the exercise of rights conferred on workers in the context of freedom of movement for workers”. 
COM(2013) 236 final od 26. travnja 2013. „Prijedlog Direktive Europskog parlamenta i Vijeća o mjerama za lakše ostvarivanje prava zajamčenih radnicima u kontekstu slobode kretanja radnika”.
Addressing these obstacles remains an ongoing challenge for the European Union. 
Otklanjanje tih prepreka i dalje ostaje izazov za Europsku uniju.
These remaining obstacles have to be put in perspective of the unexploited potential of the Union’s labour mobility: in 2014, available survey data indicated that about 2.9 million EU citizens would have liked to move in the following 12 months, but only just over 1 million workers did so. 23 
Preostale prepreke potrebno je sagledati u kontekstu neiskorištenog potencijala mobilnosti radne snage u Uniji: dostupni podatci prikupljeni u okviru istraživanja pokazuju da se 2014. godine otprilike 2,9 milijuna građana EU‐a željelo preseliti u sljedećih 12 mjeseci, dok je to učinilo tek nešto više od 1 milijuna radnika. 23
Table 2 ‐ Obstacles affecting labour mobility, action taken by the Commission and assessing its effectiveness 24 Obstacles Responsibilities Has the Commission taken action? 
Tablica 2. – Prepreke koje nepovoljno utječu na mobilnost radne snage, mjere koje je Komisija poduzela i procjena djelotvornosti tih mjera 24 Prepreke Odgovornost Je li Komisija poduzela mjere?
Example of the actions taken Is the obstacle hindering labour mobility effectively addressed? 
Primjer poduzetih mjera Je li djelotvorno otklonjena prepreka za mobilnost radne snage?
Lack of information upon legal rights to freedom of movement for workers European Commission Yes The Commission has set up: YOUR EUROPE EURES SOLVIT Yes Lack of sufficient information about job opportunities European Commission and Member States Yes The Commission is running the “EURES Job mobility portal”, in conjunction with the national PES, the portal contains general information about national labour markets and provides a direct access to job vacancies. 
Nepostojanje informacija o zakonskom pravu na slobodu kretanja radnika Europska komisija Da Komisija je uvela: portal Vaša Europa portal EURES mrežu SOLVIT Da Nedovoljne informacije o prilikama za zapošljavanje Europska komisija i države članice Da Komisija, u suradnji s nacionalnim javnim službama za zapošljavanje, vodi portal EURES na kojem su dostupne opće informacije o nacionalnim tržištima rada te je omogućen izravan pristup oglasima za slobodna radna mjesta.
Not fully addressed The EURES Job mobility portal does not contain all national job vacancies; vacancies are often incomplete (see paragraphs 51 to 57). 
Prepreka nije u cijelosti otklonjena Na portalu EURES nisu dostupni svi oglasi za slobodna radna mjesta iz pojedinačnih država članica te su oglasi često nepotpuni (vidi odlomke 51. – 57.)
Differences in social security European Commission and Member States Yes The Commission proposed in December 2016, as part of its “Labour Mobility package”, a revision of current Regulation 883/2004 and its implementing Regulation, focussing on more closely linking the payment of benefits to the Member State which collected the social security contributions, thus making the system fairer and more equitable. 
Razlike u području socijalnog osiguranja Europska komisija i države članice Da Komisija je u prosincu 2016. u okviru svojeg paketa mjera za mobilnost radne snage predložila izmjenu važeće Uredbe br. 883/2004 i njezine provedbene Uredbe, uz veći naglasak na bolje povezivanje plaćanja socijalnih naknada s onom državom članicom koja je prikupljala doprinose za socijalno osiguranje, čime bi se sustav učinio pravednijim i ravnopravnijim.
Not fully addressed Member States currently place more emphasis on supplementary forms of retirement income, supplementing the basic national retirement schemes. 
Prepreka nije u cijelosti otklonjena Države članice trenutačno su u većoj mjeri usredotočene na dopunske oblike mirovinskih primanja kojima se nadopunjavaju osnovni nacionalni sustavi mirovinskog osiguranja.
Directive 98/49/EC on safeguarding the supplementary pension rights of employed and self‐employed persons does not cover the "portability" of supplementary pensions, i.e. ability to transfer such pension entitlements when moving to a different Member State (which is however already possible in national retirement schemes). 
Direktivom 98/49/EZ o zaštiti prava na dopunsku mirovinu zaposlenih i samozaposlenih osoba nije obuhvaćena „prenosivost” dopunskih mirovina, odnosno mogućnost prijenosa takvih mirovinskih prava pri preseljenju u drugu državu članicu (što je već omogućeno u okviru nacionalnih sustava mirovinskog osiguranja).
Recognition of professional and academic diplomas European Commission and Member States Yes Automatic recognition of university diplomas Setting up a European framework for regulated professions The European Professional Card (EPC) is a new tool for facilitation of recognition, available only since 18 January 2016. 
Priznavanje stručnih i akademskih diploma Europska komisija i države članice Da Automatsko priznavanje sveučilišnih diploma Uvođenje europskog okvira za regulirane profesije Europska strukovna iskaznica, novi alat za olakšavanje priznavanja koji je dostupan tek od 18. siječnja 2016.
Not fully addressed The 2016 report on labour mobility identifies that the recognition of professional diplomas remains an important obstacle to mobility. 
Prepreka nije u cijelosti otklonjena U izvješću o mobilnosti radne snage iz 2016. utvrđeno je da je priznavanje stručnih diploma i dalje važna prepreka za mobilnost.
Note: More detailed information on the actions taken and how we assessed that is included under Annex I to this report. 
Napomena: više pojedinosti o poduzetim mjerama i njihovoj procjeni koju je Sud obavio navedeno je u prilogu I. ovom izvješću.
25 Box 4 ‐ Example of a Commission action addressing an identified obstacle to labour mobility Obstacle “Recognition of professional and academic diplomas” Action: The European Professional Card (EPC) The Commission introduced the EPC for nurses/healthcare professionals, chemists, physiotherapists, ski and mountain guides and estate agents. 
25 Okvir 4. – Primjer mjera koje je Komisija poduzela kako bi otklonila utvrđenu prepreku za mobilnost radne snage Prepreka: „Priznavanje stručnih i akademskih diploma” Mjera: europska strukovna iskaznica Komisija je uvela europsku strukovnu iskaznicu za medicinske sestre/zdravstvene djelatnike, farmaceute, fizioterapeute, instruktore skijanja i gorske vodiče te posrednike u prometu nekretnina.
This is an electronic certificate, for which applicants submit the proofs required for recognition to the relevant authority in their home Member State for verification. 
Riječ je o elektroničkom certifikatu za koji podnositelji trebaju dostaviti zahtjev sa dokumentima koji su potrebni za priznavanje kvalifikacija, koje potom provjeravaju relevantna tijela u njihovoj matičnoj državi članici.