natgillin/translations-raw huggingface dataset:
17 While a worker is on call (`Bereitschaftsdienst'), he must be present at a place determined by his employer, either on or outside the latter's premises, and must keep himself available to take up his duties if so requested by his employer but he is authorised to rest or occupy himself as he sees fit as long as his services are not required.
17 Kad je radnik u pripravnosti („Bereitschaftsdienst"), treba biti prisutan na mjestu koje odredi njegov poslodavac, bilo unutar ili izvan radnih prostorija poslodavca i treba biti spreman preuzeti svoje dužnosti ako njegov poslodavac to zatraži, no dozvoljeno mu je odmarati se ili se baviti drugim stvarima prema vlastitom nahođenju sve dok njegove profesionalne usluge nisu potrebe.
18 Stand-by time (`Rufbereitschaft') is characterised by the fact that the worker is not obliged to remain waiting in a place designated by the employer: it is sufficient for him to be reachable at any time so that he may be called upon at short notice to perform his professional tasks.
18 Rad po pozivu („Rufbereitschaft") karakterizira činjenica da radnik nije dužan ostati u pripravnosti na mjestu koje odredi poslodavac, već je dovoljno da se u svakom trenutku s njim može stupiti u kontakt kako bi ga se u kratkom roku moglo pozvati da obavi svoje profesionalne zadatke.
19 Under German labour law only duty time (`Arbeitsbereitschaft') is, as a general rule, deemed to constitute full working time.
19 Prema njemačkom radnom pravu u pravilu se samo dežurstvo („Arbeitsbereitschaft") smatra punim radnim vremenom.
Conversely, both on-call time (`Bereitschaftsdienst') and stand-by time (`Rufbereitschaft') are categorised as rest time, save for the part of the time during which the worker has in fact performed his professional tasks.
Nasuprot tome, pripravnost („Bereitschaftsdienst") i rad po pozivu („Rufbereitschaft") kategorizirani su kao vrijeme odmora, osim dijela vremena tijekom kojeg radnik zapravo obavlja svoje profesionalne zadatke.
20 The German legislation on working time and rest periods is contained in the Arbeitszeitgesetz (Law on Working Time) of 6 June 1994 (BGBl. 1994 I, p. 1170; `the ArbZG'), which was enacted to transpose Directive 93/104.
20 Njemački propisi o radnom vremenu i vremenu odmora sadržani su u Arbeitszeitgesetz (Zakon o radnom vremenu) od 6. lipnja 1994. (BGBI. 1994 I, str. 1170., u daljnjem tekstu „ArbZG"), koji je donesen za prenošenje Direktive 93/104.
21 Paragraph 2(1) of the ArbZG defines working time as the period between the beginning and end of work, with the exception of breaks.
21 Članak 2. stavak 1. ArbZG-a definira radno vrijeme kao razdoblje između početka i završetka rada, s izuzetkom stanki.
22 Paragraph 3 of the ArbZG provides:
22 Članak 3. ArbZG-a predviđa:
`Employees' daily working time must not exceed eight hours.
„Dnevno radno vrijeme zaposlenika ne smije biti dulje od osam sati.
It may be extended to a maximum of 10 hours but only on condition that an average 8-hour working day is not exceeded over 6 calendar months or 24 weeks.'
Može se produljiti do najviše 10 sati, ali samo pod uvjetom da se prosječno osmosatno dnevno radno vrijeme ne prekorači tijekom šest kalendarskih mjeseci ili 24 tjedna."
23 Paragraph 7 of the ArbZG is worded as follows:
23 Članak 7. ArbZG-a glasi kako slijedi:
`(1) Under a collective agreement, or a works agreement based on a collective agreement, provision may be made:
„(1) Na temelju kolektivnog ugovora ili ugovora na razini poduzeća koji se temelji na kolektivnom ugovoru, moguće je:
1. by way of derogation from Paragraph 3,
1. odstupajući od članka 3.
(a) to extend working time beyond 10 hours per day, even without offset, where working time regularly includes significant periods of duty time ("Arbeitsbereitschaft"),
(a) produljiti radno vrijeme preko 10 sati dnevno, čak i bez naknade, kada radno vrijeme redovito uključuje značajna razdoblja dežurstva („Arbeitsbereitschaft"),
(b) to determine a different period of offset,
(b) odrediti drukčije razdoblje naknade,
(c) to extend working time to 10 hours per day, without offset, for a maximum period of 60 days per year,
(c) produljiti radno vrijeme na 10 sati dnevno, bez naknade, tijekom najviše 60 dana godišnje,
`Where, at the date of entry into force of this law, an existing collective agreement or one continuing to produce effects after that date contains derogating rules under Paragraph 7(1) and (2) ..., which exceed the maximum limits laid down in the provisions cited, those rules shall not be affected.
„Ako na dan stupanja na snagu ovog zakona postojeći kolektivni ugovor ili onaj koji nastavlja proizvoditi učinke nakon toga dana sadržava pravila odstupanja na temelju članka 7. stavka 1. ili 2. [...], koja prelaze najveća ograničenja utvrđena u navedenim odredbama, ovaj zakon na takva pravila ne utječe.
Works agreements based on collective agreements are deemed equivalent to collective agreements such as those mentioned in the first sentence ...'
Ugovori na razini poduzeća koji se temelje na kolektivnim ugovorima smatraju se istovjetnima kolektivnim ugovorima poput onih navedenih u prvoj rečenici [...]"
25 The Tarifvertrag über die Arbeitsbedingungen für Angestellte, Arbeiter und Auszubildende des Deutschen Roten Kreuzes (Collective agreement on working conditions for German Red Cross employees, workers and apprentices; `the DRK-TV') includes the following provision:
25 Tarifvertrag über die Arbeitsbedingungen für Angestellte, Arbeiter und Auszubildende des Deutschen Roten Kreuzes (Kolektivni ugovor o uvjetima rada djelatnika, radnika i pripravnika Njemačkog Crvenog križa, u daljnjem tekstu: DRK-TV) između ostaloga predviđa: „Članak 14.
`Paragraph 14 Normal working time
Uobičajeno radno vrijeme
(1) Normal working time, exclusive of breaks, shall be on average 39 hours (from 1 April 1990 38 and a half hours) per week.
(1) Uobičajeno radno vrijeme iznosi prosječno 39 sati (38 i pol sati od 1. travnja 1990.) tjedno bez stanki.
As a general rule, the average weekly working time shall be calculated on the basis of a period of 26 weeks.
U pravilu, uobičajeno tjedno radno vrijeme izračunava se na temelju razdoblja od 26 tjedana.
In the case of workers who work in rotas or on shifts a longer period may be set.
U slučaju radnika koji svoj rad obavljaju naizmjenično ili u smjenama, može se odrediti dulje razdoblje.
(2) Normal working time may be extended ...
(2) Uobičajeno radno vrijeme može se produljiti [...]
(a) to 10 hours per day (49 hours per week on average) if it regularly includes duty time ("Arbeitsbereitschaft") of at least 2 hours per day on average:
(a) na 10 sati dnevno (prosječno 49 sati tjedno) ako redovito uključuje dežurstvo („Arbeitsbereitschaft") u prosjeku od najmanje 2 sata dnevno,
(b) to 11 hours per day (54 hours per week on average) if it regularly includes duty time ("Arbeitsbereitschaft") of at least 3 hours per day on average,
(b) na 11 sati dnevno (prosječno 54 sata tjedno) ako redovito uključuje dežurstvo („Arbeitsbereitschaft") u prosjeku od najmanje 3 sata dnevno,
(c) to 12 hours per day (60 hours per week on average) if the employee must merely be present at the work-place in order to carry out his duties should the need arise.
(c) na 12 sati dnevno (prosječno 60 sati) ako radnik mora samo biti prisutan na radnom mjestu kako bi mogao izvršiti svoje zadatke u slučaju potrebe. [...]
... (5) The employee shall be required, if so directed by his employer, to remain outside normal working hours in a particular place selected by the employer, from where he may be called to work if the need arises (on-call time, "Bereitschaftsdienst").
(5) Ako tako odredi njegov poslodavac, sd radnika se zahtijeva da ostane izvan uobičajenog radnog vremena na određenom mjestu koje odredi njegov poslodavac, odakle ga se može pozvati da odradi svoj posao u slučaju potrebe [pripravnost, („Bereitschaftsdienst")].
The employer may require such on-call service only when some work is expected but, on the basis of experience, work-free time will predominate. ...'
Poslodavac može zahtijevati takvu pripravnost samo ako se očekuje određeni opseg posla, ali iz iskustva, u tom slučaju radi se o vremenu bez rada.
26 An observation in the following terms is made in respect of Paragraph 14(2) of the DRK-TV:
26 Sljedeća napomena navodi se u pogledu članka 14. stavka 2. DRK-TV-a:
`Where Annex 2 concerning staff in the emergency and ambulance services applies, regard is to be had to the notice concerning Paragraph 14(2) of the [DRK-TV].'
„U području primjene Priloga 2. o osoblju zaposlenom u službama hitne pomoći i službama sanitetskog prijevoza, treba voditi računa o poštovanju napomene u pogledu članka 14. stavka 2. [DRK-TV-a]." [neslužbeni prijevod]
27 Annex 2 includes special provisions under the collective agreement for staff in the emergency and ambulance services.
27 Taj Prilog 2. obuhvaća posebne odredbe na temelju kolektivnog ugovora za osoblje zaposleno u službama hitne pomoći i službama sanitetskog prijevoza.
The relevant notice provides that the maximum weekly working time of 54 hours provided for in Paragraph 14(2)(b) of the DRK-TV is to be progressively reduced.
U relevantnoj napomeni navodi se da maksimalno tjedno radno vrijeme od 54 sata predviđeno člankom 14. stavkom 2. točkom (b) DRK-TV-a treba postupno smanjivati.
As a consequence, with effect from 1 January 1993, provision is made for the maximum period to fall from 54 to 49 hours.
Kao posljedica toga, s učinkom od 1. siječnja 1993., donesena je odredba o smanjenju maksimalnog razdoblja s 54 sata na 49 sati.
28 Seven cases have given rise to these references for a preliminary ruling.
28 Sedam sporova su povod ovih zahtjeva za prethodnu odluku.
29 According to the documents available to the Court, the Deutsches Rotes Kreuz operates inter alia the land-based emergency service in a part of the Landkreis of Waldshut.
29 Iz dokumenata kojima raspolaže Sud proizlazi da u okviru Deutsches Rotes Kreuz između ostaloga djeluje služba hitne pomoći na kopnu u dijelu Landkreisa Waldshut.
The Deutsches Rotes Kreuz maintains the stations at Waldshut (Germany), Dettighoffen (Germany) and Bettmaringen (Germany), which are manned round the clock, and a station at Lauchringen (Germany), which is manned for 12 hours per day.
Deutsches Rotes Kreuz udružuje postaje Waldshut (Njemačka), Dettighoffen (Njemačka) i Bettmaringen (Njemačka), koje rade 24 sata dnevno, te postaju Lauchringen (Njemačka), koja radi 12 sati dnevno.
Land-based emergency rescue is carried out by means of ambulances and emergency medical vehicles.
Hitna medicinska pomoć na kopnu provodi se primjenom sanitetskih vozila i vozila hitne medicinske pomoći.
An ambulance crew consists of two paramedics, whilst an emergency medical vehicle consists of an emergency worker and a doctor.
Tim u vozilu sanitetskog prijevoza čine dvije medicinske sestre/medicinska tehničara, dok tim u vozilu hitne medicinske pomoći čini radnik hitne pomoći i liječnik hitne medicinske pomoći.
When they are alerted of an emergency, these vehicles go to the relevant place in order to provide medical assistance to the patients.
U slučaju poziva zbog hitne situacije ova vozila odlaze do određenog mjesta kako bi se pacijentima pružila medicinska pomoć.
Subsequently, the patients are usually taken to hospital.
Nakon toga se pacijenti u pravilu prevoze do bolnice.
30 Mr Pfeiffer and Mr Nestvogel were formally employed by the Deutsches Rotes Kreuz as emergency workers, whilst the other claimants in the main proceedings were still employed by that body at the time when their actions before the national court were commenced.
30 B. Pfeiffer i K. Nestvogel bili su nekoć zaposleni u Deutsches Rotes Kreuz kao djelatnici hitne pomoći, dok su ostali tužitelji u glavnom postupku još uvijek bili zaposlenici te organizacije u trenutku podnošenja njihovih žalbi pred nacionalnim sudom.
31 The parties to the main proceedings are at odds in essence over whether, in calculating the period of maximum weekly working time, account should be taken of periods of duty time (`Arbeitsbereitschaft') which the workers concerned have been required to do in the course of their employment in the service of the Deutsches Rotes Kreuz.
31 Stranke u glavnom postupku protive se u biti oko toga treba li, prilikom izračuna razdoblja maksimalnog tjednog radnog vremena, voditi računa o razdobljima dežurstva („Arbeitsbereitschaft") koje su dotični radnici trebali odraditi tijekom svojeg rada u organizaciji Deutsches Rotes Kreuz.
32 The actions brought by Mr Pfeiffer and Mr Nestvogel before the Arbeitsgericht Lörrach claim payment for hours they worked in excess of 48 hours per week.
32 Predmet tužbi koje su B. Pfeiffer i K. Nestvogel podnijeli pred Arbeitsgericht Lörrach je zahtjev za plaćanje sati koje su proveli na radu, koji prelaze 48 sati tjedno.
They claim that they were wrongly required to work more than 48 hours per week on average from June 2000 to March 2001.
Oni tvrde da se od njih pogrešno zahtijevalo da u prosjeku rade dulje od 48 sati tjedno u razdoblju od lipnja 2000. do ožujka 2001.
As a consequence, they asked the national court to order the Deutsches Rotes Kreuz to pay them DEM 4 335.45 gross (for 156.85 hours at the overtime rate of DEM 29.91 gross) and DEM 1 841.88 gross (for 66.35 hours at the overtime rate of DEM 27.76), together with interest for late payment.
Od nacionalnog suda su stoga zatražili da organizaciji Deutsches Rotes Kreuz naloži da svakome od njih isplati bruto iznos od 4 335,45 DEM (za 156,85 sati prekovremenog rada po bruto stopi od 29,91 DEM) i bruto iznos od 1 841,88 DEM (za 66,35 sati prekovremenog rada po bruto stopi od 27,76 DEM), zajedno s kamatama za zakašnjelo plaćanje.
33 As regards the actions brought by the other claimants in the proceedings before the national court, they seek to determine the maximum period which they must work per week for the Deutsches Rotes Kreuz.
33 Predmet tužbi koje su ostali tužitelji iz glavnog postupka podnijeli pred nacionalnim sudom jest utvrditi maksimalni broj sati koje tjedno moraju odraditi za Deutsches Rotes Kreuz.
34 The parties to the main proceedings agreed in their various contracts of employment that the DRK-TV should apply.
34 Stranke u glavnom postupku usuglasile su se da se u njihovim različitim ugovorima u radu treba primjenjivati DRK-TV.
35 The Arbeitsgericht Lörrach found that, on the basis of the rules of the collective agreement, weekly working time in the emergency service operated by the Deutsches Rotes Kreuz was, on average, 49 hours.
35 Arbeitsgericht Lörrach utvrdio je da je na temelju pravila kolektivnog ugovora tjedno radno vrijeme u službi hitne pomoći koja se provodi u okviru organizacije Deutsches Rotes Kreuz iznosilo prosječno 49 sati.
Normal working time was extended pursuant to Paragraph 14(2)(b) of the DRK-TV, given the obligation of those concerned to be available for duty (`Arbeitsbereitschaft') for at least 3 hours per day on average.
Uobičajeno radno vrijeme bilo je produljeno sukladno članku 14. stavku 2. točki (b) DRK-TV-a, s obzirom na obvezu dotičnih stranaka da budu na raspolaganju da odrade dežurstvo („Arbeitsbereitschaft") od prosječno najmanje 3 sata dnevno.
36 The claimants in the main proceedings submit that the provision made by the Deutsches Rotes Kreuz to set weekly working time at 49 hours is unlawful.
36 Tužitelji u glavnom postupku smatraju da su odredbe koje je donio Deutsches Rotes Kreuz o utvrđivanju tjednog radnog vremena na 49 sati nezakonite.
They rely in that connection on Directive 93/104 and on the judgment in Case C-303/98 Simap [2000] ECR I-7963.
S tim u vezi, pozivaju se na Direktivu 93/104 i na presudu Suda od 3. listopada 2000., Simap (C-303/98, Zb., str. I.-7963.).
In their submission, Paragraph 14(2)(b) of the DRK-TV infringes Community law by providing for working time in excess of 48 hours per week.
Prema njihovom mišljenju članak 14. stavak 2. točka (b) DRK-TV-a krši pravo Zajednice predviđajući radno vrijeme koje premašuje 48 sati tjedno.
Furthermore, the rules of the collective agreement are not permissible under the derogation provided for in Paragraph 7(1)(i)(a) of the ArbZG.
Nadalje, navedena pravila kolektivnog ugovora nisu dopuštena na temelju odstupanja predviđenog člankom 7. stavkom 1. točkom 1. pod (a) ArbZG-a.
Indeed, the claimants in the main proceedings argue that the ArbZG does not correctly implement the provisions of Directive 93/104 in that respect.
U biti, tužitelji u glavnom postupku tvrde da taj zakon u tom pogledu nepravilno prenosi odredbe Direktive 93/104.
Accordingly, they submit that the derogation in the ArbZG must be interpreted in conformity with Community law and that if it is not, it does not apply at all.
Shodno tome smatraju da odstupanje iz ArbZG-a treba tumačiti u skladu s pravom Zajednice i da u protivnom nije uopće primjenjivo.
37 Conversely, the Deutsches Rotes Kreuz contends that the actions should be dismissed.
37 S druge strane, Deutsches Rotes Kreuz smatra da tužbe treba odbiti.
It maintains inter alia that its rules on the extension of working time comply with national legislation and the collective agreements.
Između ostaloga tvrdi da su njegova pravila o produljenju radnog vremena u skladu s nacionalnim zakonodavstvom i kolektivnim ugovorima.
38 With these cases before it, the Arbeitsgericht Lörrach is in doubt, first, as to whether the activity of the claimants in the main proceedings falls within the scope of Directive 93/104.
38 Arbeitsgericht Lörrach, koji odlučuje u sporu, najprije se pita ulazi li djelatnost tužitelja u glavnom postupku u područje primjene Direktive 93/104.
39 In the first place, Article 1(3) of Directive 93/104, which refers, as regards the directive's scope, to Article 2 of Directive 89/391, excludes from that scope a number of areas to the extent to which characteristics peculiar to certain specific activities inevitably conflict with it.
39 S jedne strane, članak 1. stavak 3. Direktive 93/104 koji se u pogledu područja primjene te direktive poziva na članak 2. Direktive 89/391, isključuje iz područja primjene niz područja u mjeri u kojoj su obilježja svojstvena određenim specifičnim aktivnostima u direktnoj suprotnosti s njom.
However, in the referring court's view, that exclusion is intended to cover only those activities which aim to secure public safety and order, which are indispensable to the common good or which, owing to their nature, do not lend themselves to planning.
Međutim, prema stajalištu suda koji je uputio zahtjev, takvo isključenje trebalo bi obuhvatiti samo one djelatnosti namijenjene osiguranju sigurnosti i javnog reda, koje su neophodne za opće dobro ili koje zbog njihove prirode nije moguće planirati.
It mentions, by way of example, major catastrophies.
Kao primjer navode se velike katastrofe.
By contrast, emergency services should not be excluded from the scope of the two directives, even though emergency workers must be ready to respond round the clock, since the duties and working time of each of them remain amenable to planning.
Nasuprot tome, službe hitne pomoći ne bi trebalo isključiti iz područja primjene ovih dviju direktiva, iako radnici službe hitne pomoći trebaju biti spremni intervenirati 24 sata dnevno, s obzirom da je dužnosti i radno vrijeme svakog od njih moguće planirati.
40 Second, it is necessary to ascertain whether work in a land-based emergency service must be regarded as `road transport' for the purposes of Article 1(3) of Directive 93/104.
40 S druge strane, nužno je utvrditi treba li rad u okviru službe hitne pomoći na kopnu smatrati „cestovnim prijevozom" u smislu članka 1. stavka 3. Direktive 93/104.
If that term were to be construed as including any activity in a vehicle travelling on the public highways, a service operated by means of ambulances and emergency medical vehicles would also have to be subsumed thereunder, since a significant part of that activity entails going to places where emergencies have occurred and conveying patients to hospital.
Da se taj pojam tumači tako da obuhvaća svaku djelatnost koja se odvija u vozilu koje prometuje na javnim cestama, usluga organizirana primjenom sanitetskih vozila i vozila hitne medicinske pomoći također bi trebala biti obuhvaćena tim pojmom, s obzirom da značajan dio te djelatnosti podrazumijeva odlazak na mjesta nastanka nesreće i prijevoz pacijenata do bolnice.
However, the emergency service normally operates within a limited geographical area, in general within a Landkreis (provincial district), so the distances are not great and the operations are of limited duration.
Međutim, služba hitne pomoći uobičajeno djeluje unutar ograničenog zemljopisnog područja, u pravilu unutar jednoga Landkreisa (područje općine), te stoga udaljenosti nisu velike, a trajanje intervencije je ograničeno.
The work of a land-based emergency service is thus to be distinguished from the typical line of work in the road transport sector.
Rad u okviru službe hitne pomoći na kopnu stoga treba razlikovati od uobičajene djelatnosti iz sektora cestovnog prometa.
Doubts none the less subsist on this point on account of the judgment in Case C-76/97 Tögel [1998] ECR I-5357, paragraph 40).
Ipak u tom pogledu postoje dvojbe radi presude od 24. rujna 1998., Tögel (C-76/97, Zb., str. I.-5357., t. 40.).
41 The referring court then asks whether the non-application of the 48-hour limit for the average working week as provided for under Article 18(1)(b)(i) of Directive 93/104 requires the express and unambiguous consent of the employee concerned or whether the employee's general consent to the application of a collective agreement as a whole is sufficient, since the latter provides inter alia for the possibility of weekly working time being extended beyond the 48-hour limit.
41 Sud koji je uputio zahtjev nadalje se pita zahtijeva li neprimjena 48-satnog ograničenja za prosječni radni tjedan kako je predviđeno člankom 18. stavkom 1. točkom (b)(i) Direktive 93/104 izričitu i nedvosmislenu suglasnost dotičnog radnika ili je dovoljna načelna suglasnost radnika o primjeni kolektivnog ugovora u cijelosti, s obzirom da ovaj potonji predviđa između ostaloga mogućnost produljenja maksimalnog tjednog radnog vremena od 48 sati.
42 Finally, the Arbeitsgericht Lörrach asks whether Article 6 of Directive 93/104 is unconditional and sufficiently precise to be capable of being relied on by an individual before a national court in the event of a Member State having failed to implement the directive correctly.
42 Naposljetku, Arbeitsgericht Lörrach se pita je li članak 6. Direktive 93/104 bezuvjetan i dovoljno precizan da se pojedinac može pozvati na njega pred nacionalnim sudom u slučaju da je država članica pogrešno provela tu direktivu.
Under German law, if the provision at Paragraph 14(2)(b) of the DRK-TV, which is applicable to the employment contracts concluded by the parties to the main proceedings, were covered by the provision made by the legislature in Paragraph 7(1)(i)(a) of the ArbZG, the latter would permit the employer to extend daily working time without compensation, with the result that the restriction of weekly working time to 48 hours on average which derives from Paragraph 3 of the ArbZG and from Article 6(2) of Directive 93/104 would be negated.
Prema njemačkom pravu, da se propisi iz članka 14. stavka 2. točke (b) DRK-TV-a, koji se primjenjuju na ugovore o radu sklopljene između stranaka u glavnom postupku, nalaze u okviru mogućnosti koje je zakonodavac predvidio u članku 7. stavku 1. točki 1. pod (a) ArbZG-a, ova potonja odredba omogućila bi poslodavcu produljenje dnevnog radnog vremena bez naknade, što bi dovelo do odbacivanja ograničenja tjednog radnog vremena na prosječno 48 sati koje proizlazi iz članka 3. ArbZG-a i članka 6. točke 2. Direktive 93/104.
43 Taking the view that in those circumstances an interpretation of Community law was necessary to enable it to reach a decision in the cases before it, the Arbeitsgericht Lörrach decided to stay the proceedings and to refer to the Court for a preliminary ruling the following questions, which are cast in identical terms in Cases C-397/01 to C-403/01:
43 Ocijenivši da je u takvim okolnostima za rješavanje sporova nužno tumačenje prava Zajednice, Arbeitsgericht Lörrach odlučio je prekinuti postupak i uputiti Sudu sljedeća prethodna pitanja, koja su istovjetno postavljena u predmetima C-397/01 do C-403/01: