natgillin/translations-raw huggingface dataset:
71 It follows that the Community legislature may not adopt provisions such as Articles 4 and 6 of Framework Decision 2005/667, since those articles relate to the type and level of the applicable criminal penalties.
71 Stoga zakonodavac Zajednice ne smije donositi odredbe kao što su članci 4. i 6. Okvirne odluke 2005/667, budući da se ti članci odnose na vrstu i razinu primjenjivih kaznenih sankcija.
Consequently, those provisions were not adopted in infringement of Article 47 EU.
Kao posljedica toga, te odredbe nisu bile donesene u suprotnosti s člankom 47. UEU-a.
72 It should also be pointed out that the references made in Articles 4 and 6 of the Framework Decision to Articles 2, 3 and 5 thereof highlight the fact that, in the present case, those provisions are inextricably linked to the provisions concerning the criminal offences to which they relate.
72 U pogledu tih odredaba također valja istaknuti da činjenica da se one odnose na odredbe članaka 2., 3. i 5. te okvirne odluke naglašava neraskidivu povezanost tih odredaba s odredbama o kaznenim sankcijama na koje se odnose.
73 As regards Articles 7 to 12 of Framework Decision 2005/667 - which respectively concern jurisdiction, notification of information between Member States, designation of contact points, territorial scope of application of the Framework Decision, the implementation obligation on Member States and the date of entry into force of the Framework Decision - it is sufficient to note, in the present case, that those articles are also inextricably linked to the provisions of the Framework Decision that are referred to in paragraphs 69 and 71 of this judgment, which means that it is not necessary to rule on the question whether they fall within the sphere of competence of the Community legislature.
73 U odnosu na članke 7. do 12. Okvirne odluke 2005/667 koje se redom tiču sudske nadležnosti, međusobnog obavješćivanja država članica, određivanja kontaktnih točaka, teritorijalnog područja primjene Okvirne odluke, obveze provedbe država članica i datuma stupanja na snagu te okvirne odluke, u ovom predmetu treba utvrditi da su ti članci također neraskidivo povezani s odredbama iste okvirne odluke koje se spominju u točkama 69. i 71. ove presude, što znači da nije potrebno odlučiti o pitanju jesu li oni obuhvaćeni područjem nadležnosti zakonodavca Zajednice.
74 In the light of the foregoing, it must be concluded that Framework Decision 2005/667, in encroaching on the competence which Article 80(2) EC attributes to the Community, infringes Article 47 EU and, being indivisible, must be annulled in its entirety.
74 S obzirom na navedeno, valja zaključiti da Okvirna odluka 2005/667, zadirući u nadležnost koju članak 80. stavak 2. UEZ-a daje Zajednici, krši članak 47. UEU-a te je zbog njezine nedjeljivosti treba u cijelosti poništiti.
75 Under Article 69(2) of the Rules of Procedure, the unsuccessful party is to be ordered to pay the costs if they have been applied for in the successful party's pleadings.
75 U skladu s člankom 69. stavkom 2. Poslovnika, svaka stranka koja ne uspije u postupku dužna je na zahtjev protivne stranke snositi troškove.
Since the Commission has applied for costs and the Council has been unsuccessful, the Council must be ordered to pay the costs.
Budući da je Komisija postavila zahtjev za snošenje troškova, a Vijeće nije uspjelo u svojem tužbenom zahtjevu, Vijeće je dužno snositi troškove.
Pursuant to the first subparagraph of Article 69(4), the interveners in these proceedings must bear their own costs.
U skladu s prvim podstavkom članka 69. stavka 4. Poslovnika, institucije koje interveniraju u postupak snose vlastite troškove.
On those grounds, the Court (Grand Chamber) hereby:
Slijedom navedenog, Sud (veliko vijeće) odlučuje:
1. Annuls Council Framework Decision 2005/667/JHA of 12 July 2005 to strengthen the criminal-law framework for the enforcement of the law against ship-source pollution;
1. Poništava se Okvirna odluka 2005/667/PUP od 12. srpnja 2005. o jačanju kaznenopravnog okvira za provedbu zakonodavstva protiv onečišćenja mora s brodova;
2. Orders the Council of the European Union to pay the costs;
2. Vijeću Europske unije nalaže se snošenje troškova;
3. Orders the Kingdom of Belgium, the Czech Republic, the Kingdom of Denmark, the Republic of Estonia, the Hellenic Republic, the French Republic, Ireland, the Republic of Latvia, the Republic of Lithuania, the Republic of Hungary, the Republic of Malta, the Kingdom of the Netherlands, the Republic of Austria, the Republic of Poland, the Portuguese Republic, the Slovak Republic, the Republic of Finland, the Kingdom of Sweden, and the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland and also the European Parliament to bear their own costs.
3. Kraljevina Belgija, Češka Republika, Kraljevina Danska, Republika Estonija, Helenska Republika, Francuska Republika, Irska, Republika Latvija, Republika Litva, Republika Mađarska, Republika Malta, Kraljevina Nizozemska, Republika Austrija, Republika Poljska, Portugalska Republika, Slovačka Republika, Republika Finska, Kraljevina Švedska i Ujedinjena Kraljevina Velike Britanije i Sjeverne Irske te Europski parlament snose vlastite troškove.
(Social policy − Directive 2000/78/EC − Equal treatment in employment and occupation − Articles 1, 2(1), (2)(a) and (3) and 3(1)(c) − Direct discrimination on grounds of disability − Harassment related to disability − Dismissal of an employee who is not himself disabled but whose child is disabled − Included − Burden of proof)
„Socijalna politika - Direktiva 2000/78/EZ - Jednako postupanje pri zapošljavanju i obavljanju zanimanja - Članak 1., članak 2. stavak 1., stavak 2. točka (a) i stavak 3. i članak 3. stavak 1. točka (c) - Izravna diskriminacija na temelju invaliditeta - Uznemiravanje povezano s invaliditetom - Otpuštanje radnika koji nije osoba s invaliditetom, ali čije dijete je osoba s invaliditetom - Uključenost - Teret dokaza"
REFERENCE for a preliminary ruling under Article 234 EC from the Employment Tribunal, London South (United Kingdom), made by decision of 6 July 2006, received at the Court on 10 July 2006, in the proceedings
povodom zahtjeva za prethodnu odluku na temelju članka 234. UEZ-a, koji je uputio Employment Tribunal, London South (Radni sud, Južni London, Ujedinjena Kraljevina) odlukom od 6. srpnja 2006., koju je Sud zaprimio 10. srpnja 2006., u postupku
S. Coleman
S. Coleman
v Attridge Law and Steve Law,
protiv Attrige Law i Steve Law,
composed of V. Skouris, President, P. Jann, C.W.A. Timmermans, A. Rosas, K. Lenaerts and A. Tizzano, Presidents of Chambers, M. Ilešič, J. Klučka, A. Ó Caoimh (Rapporteur), T. von Danwitz and A. Arabadjiev, Judges,
u sastavu: V. Skouris, predsjednik, P. Jann, C. W. A. Timmermans, A. Rosas, K. Lenaerts i A. Tizzano, predsjednici vijeća, M. Ilešič, J. Klučka, A. Ó. Caoimh (izvjestitelj), T. von Danwitz i A. Arabadjiev, suci,
Ms Coleman, by R. Allen QC and P. Michell, Barrister,
za S. Coleman, R. Allen QC i P. Michell, barrister,
the United Kingdom Government, by V. Jackson, acting as Agent, and N. Paines QC,
za vladu Ujedinjene Kraljevine, V. Jackson, u svojstvu agenta, uz asistenciju N. Painesa, QC,
the Greek Government, by K. Georgiadis and Z. Chatzipavlou, acting as Agents,
za grčku vladu, K. Georgiadis i Z. Chatzipavlou, u svojstvu agenata,
Ireland, by N. Travers, BL,
za Irsku, N. Travers, BL,
the Italian Government, by I.M. Braguglia, acting as Agent, and W. Ferrante, avvocato dello Stato,
za talijansku vladu, I. M. Braguglia, u svojstvu agenta, uz asistenciju W. Ferrante, avvocato dello Stato,
the Lithuanian Government, by D. Kriaučiūnas, acting as Agent,
za litvansku vladu, D. Kriaučiūnas, u svojstvu agenta,
the Swedish Government, by A. Falk, acting as Agent,
za švedsku vladu, A. Falk, u svojstvu agenta,
the Commission of the European Communities, by J. Enegren and N. Yerrell, acting as Agents,
za Komisiju Europskih zajednica, J. Enegren i N. Yerrell, u svojstvu agenata,
1 This reference for a preliminary ruling concerns the interpretation of Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation (OJ 2000 L 303, p. 16).
1 Zahtjev za prethodnu odluku odnosi se na tumačenje Direktive Vijeća 2000/78/EZ od 27. studenoga 2000. o uspostavi općeg okvira za jednako postupanje pri zapošljavanju i obavljanju zanimanja (SL L 303, str. 16.) (SL, posebno izdanje na hrvatskom jeziku, poglavlje 5., svezak 1., str. 69.).
2 The reference was made in the course of proceedings between Ms Coleman, the claimant in the main proceedings, and Attridge Law, a firm of solicitors, and Mr Law, a partner in that firm (together, the `former employer'), concerning Ms Coleman's claim of constructive dismissal.
2 Zahtjev je upućen u okviru spora između S. Coleman, tužiteljice u glavnom postupku, i Attrige Law, odvjetničkog društva, i S. Lawa, partnera u tom društvu (zajedno dalje u tekstu: bivši poslodavac), zbog prisilnog otkaza za koji tvrdi da ga je pretrpjela.
Recitals 6, 11, 16, 17, 20, 27, 31 and 37 in the preamble to the directive are worded as follows:
Njezine uvodne izjave 6., 11., 16., 17., 20., 27., 31. i 37. glase:
`(6) The Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers recognises the importance of combating every form of discrimination, including the need to take appropriate action for the social and economic integration of elderly and disabled people.
„(6) Povelja Zajednice o temeljnim socijalnim pravima radnika pridaje važnost borbi protiv svakog oblika diskriminacije, uključujući potrebu za poduzimanjem odgovarajućih mjera za socijalno i gospodarsko uključivanje starijih ljudi i osoba s invaliditetom.
... (11) Discrimination based on religion or belief, disability, age or sexual orientation may undermine the achievement of the objectives of the EC Treaty, in particular the attainment of a high level of employment and social protection, raising the standard of living and the quality of life, economic and social cohesion and solidarity, and the free movement of persons.
[...] (11) Diskriminacija na temelju vjere ili uvjerenja, invaliditeta, dobi ili spolnog opredjeljenja može ugroziti ostvarivanje ciljeva postavljenih Ugovorom o EZ-u, a posebice postizanje visoke razine zaposlenosti i socijalne zaštite, podizanje životnog standarda i kvalitete života, gospodarsku i društvenu koheziju i solidarnost te slobodno kretanje osoba.
... (16) The provision of measures to accommodate the needs of disabled people at the workplace plays an important role in combating discrimination on grounds of disability.
[...] (16) Osiguranje mjera kojima se u obzir uzimaju potrebe osoba s invaliditetom na radnom mjestu ima važnu ulogu u borbi protiv diskriminacije na temelju invaliditeta.
(17) This Directive does not require the recruitment, promotion, maintenance in employment or training of an individual who is not competent, capable and available to perform the essential functions of the post concerned or to undergo the relevant training, without prejudice to the obligation to provide reasonable accommodation for people with disabilities.
(17) Ovom se Direktivom ne zahtijeva zapošljavanje, unapređivanje, zadržavanje na radu ili usavršavanje osobe koja nije stručna, sposobna i raspoloživa za obavljanje osnovnih zadataka odgovarajućeg radnog mjesta ili za provedbu odgovarajućeg usavršavanja, ne dovodeći u pitanje obvezu razumne prilagodbe potrebama osoba s invaliditetom. [...]
... (20) Appropriate measures should be provided, i.e. effective and practical measures to adapt the workplace to the disability, for example adapting premises and equipment, patterns of working time, the distribution of tasks or the provision of training or integration resources.
(20) Potrebno je osigurati odgovarajuće, odnosno učinkovite i praktične mjere za prilagodbu radnog mjesta invaliditetu, na primjer, prilagodbom prostorije i opreme, rasporeda radnog vremena, raspodjelom zadataka ili osiguranjem sredstava za osposobljavanje ili uvođenje u rad.
... (27) In its Recommendation 86/379/EEC of 24 July 1986 on the employment of disabled people in the Community [OJ 1986 L 225, p. 43], the Council established a guideline framework setting out examples of positive action to promote the employment and training of disabled people, and in its Resolution of 17 June 1999 on equal employment opportunities for people with disabilities [OJ 1999 C 186, p. 3], affirmed the importance of giving specific attention inter alia to recruitment, retention, training and lifelong learning with regard to disabled persons.
[...] (27) U svojoj Preporuci 86/379/EEZ od 24. srpnja 1986. o zapošljavanju osoba s invaliditetom u Zajednici [SL L 225, str. 43.], Vijeće je utvrdilo okvirne smjernice u kojima su navedeni primjeri pozitivnih mjera za poticanje zapošljavanja i usavršavanja osoba s invaliditetom, a u svojoj Rezoluciji od 17. lipnja 1999. o jednakim mogućnostima zapošljavanja za osobe s invaliditetom [SL C 186, str. 3.], potvrdilo je važnost pridavanju osobite pozornosti, između ostalog, zapošljavanju, očuvanju zaposlenja, usavršavanju i cjeloživotnom učenju osoba s invaliditetom.
... (31) The rules on the burden of proof must be adapted when there is a prima facie case of discrimination and, for the principle of equal treatment to be applied effectively, the burden of proof must shift back to the respondent when evidence of such discrimination is brought.
[...] (31) Pravila o teretu dokazivanja moraju se prilagoditi kod očite diskriminacije, a da bi se načelo jednakog postupanja moglo učinkovito primijeniti, teret dokazivanja mora se vratiti na tuženika, ako su podneseni dokazi o takvoj diskriminaciji.
However, it is not for the respondent to prove that the plaintiff adheres to a particular religion or belief, has a particular disability, is of a particular age or has a particular sexual orientation.
Međutim, tuženik nije dužan dokazivati da tužitelj pripada određenoj vjeri ili ima određena uvjerenja ili invaliditet ili je određene dobi ili određenog spolnog opredjeljenja. [...]
... (37) In accordance with the principle of subsidiarity set out in Article 5 of the EC Treaty, the objective of this Directive, namely the creation within the Community of a level playing field as regards equality in employment and occupation, cannot be sufficiently achieved by the Member States and can therefore, by reason of the scale and impact of the action, be better achieved at Community level.
(37) U skladu s načelom supsidijarnosti iz članka 5. Ugovora o EZ-u, cilj ove Direktive ne mogu dostatno ostvariti države članice, a to je stvaranje jednakih uvjeta u Zajednici u pogledu jednakosti pri zapošljavanju i obavljanju zanimanja te se stoga taj cilj zbog razmjera i učinka djelovanja može bolje ostvariti na razini Zajednice.
In accordance with the principle of proportionality, as set out in that Article, this Directive does not go beyond what is necessary in order to achieve that objective.'
Sukladno načelu proporcionalnosti, utvrđenom u spomenutom članku, Direktiva ne prelazi ono što je potrebno za ostvarivanje ovog cilja." 4 Članak 1.
4 Article 1 of Directive 2000/78 states that `[t]he purpose of this Directive is to lay down a general framework for combating discrimination on the grounds of religion or belief, disability, age or sexual orientation as regards employment and occupation, with a view to putting into effect in the Member States the principle of equal treatment'.
Direktive 2000/78 navodi da „svrha ove Direktive je utvrditi opći okvir za borbu protiv diskriminacije na temelju vjere ili uvjerenja, invaliditeta, dobi ili spolnog opredjeljenja u vezi sa zapošljavanjem i obavljanjem zanimanja, kako bi se u državama članicama ostvarila primjena načela jednakog postupanja."
5 Article 2(1) to (3) of the directive, headed `Concept of discrimination', states:
5 Članak 2. stavci 1. do 3. Direktive, pod naslovom „Pojam diskriminacije", navode:
`1. For the purposes of this Directive, the "principle of equal treatment" shall mean that there shall be no direct or indirect discrimination whatsoever on any of the grounds referred to in Article 1.
„1. Za potrebe ove Direktive ,načelo jednakog postupanjaʼ znači nepostojanje bilo kakve izravne ili neizravne diskriminacije na temelju bilo kojeg od razloga iz članka 1.
2. For the purposes of paragraph 1:
2. Za potrebe stavka 1.:
(a) direct discrimination shall be taken to occur where one person is treated less favourably than another is, has been or would be treated in a comparable situation, on any of the grounds referred to in Article 1;
(a) smatra se da se radi o izravnoj diskriminaciji u slučaju kada se prema jednoj osobi postupa lošije nego prema drugoj osobi ili je došlo do takvog postupanja ili je moglo doći do takvog postupanja u sličnim situacijama, zbog bilo kojeg od razloga iz članka 1.;
(b) indirect discrimination shall be taken to occur where an apparently neutral provision, criterion or practice would put persons having a particular religion or belief, a particular disability, a particular age, or a particular sexual orientation at a particular disadvantage compared with other persons unless:
(b) smatra se da se radi o neizravnoj diskriminaciji u slučaju kada kakva naizgled neutralna odredba, mjerilo ili postupanje dovede u neravnopravan položaj osobe određene vjere ili uvjerenja, invaliditeta, dobi ili spolnog opredjeljenja, u usporedbi s ostalim osobama, osim u sljedećim slučajevima:
(i) that provision, criterion or practice is objectively justified by a legitimate aim and the means of achieving that aim are appropriate and necessary, or
i. ako su ta odredba, mjerilo ili postupanje objektivno opravdani legitimnim ciljem, a sredstva za postizanje tog cilja su primjerena i nužna; ili
(ii) as regards persons with a particular disability, the employer or any person or organisation to whom this Directive applies is obliged, under national legislation, to take appropriate measures in line with the principles contained in Article 5 in order to eliminate disadvantages entailed by such provision, criterion or practice.
ii. ako je, u pogledu osoba s invaliditetom, poslodavac ili bilo koja osoba ili organizacija na koju se ova Direktiva primjenjuje, dužna u skladu s nacionalnim zakonodavstvom, poduzeti odgovarajuće mjere u skladu s načelima iz članka 5., kako bi se uklonili nedostatci koje uzrokuje takva odredba, mjerilo ili postupanje.
3. Harassment shall be deemed to be a form of discrimination within the meaning of paragraph 1, when unwanted conduct related to any of the grounds referred to in Article 1 takes place with the purpose or effect of violating the dignity of a person and of creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment.
3. Uznemiravanje se smatra oblikom diskriminacije u smislu stavka 1., pri kojem dolazi do nepoželjnog ponašanja povezanog s nekim od razloga iz članka 1., sa svrhom ili učinkom povrede dostojanstva osobe i stvaranja zastrašujuće, neprijateljske, degradirajuće, ponižavajuće ili uvredljive sredine.
In this context, the concept of harassment may be defined in accordance with the national laws and practice of the Member States.
U tom kontekstu, pojam uznemiravanja može se definirati u skladu s nacionalnim zakonodavstvom i praksom država članica.
...'
[...]"
7 Article 5 of Directive 2000/78, headed `Reasonable accommodation for disabled persons', provides:
7 Članak 5. Direktive 2000/78, pod naslovom „Razumne prilagodbe potrebama osoba s invaliditetom" predviđa:
`In order to guarantee compliance with the principle of equal treatment in relation to persons with disabilities, reasonable accommodation shall be provided.
„Kako bi se zajamčilo poštovanje načela jednakog postupanja u pogledu osoba s invaliditetom, moraju se osigurati razumne prilagodbe njihovim posebnim potrebama.
This means that employers shall take appropriate measures, where needed in a particular case, to enable a person with a disability to have access to, participate in, or advance in employment, or to undergo training, unless such measures would impose a disproportionate burden on the employer. ...'
To znači da poslodavci prema potrebi u određenoj situaciji poduzimaju odgovarajuće mjere kako bi se osobi s invaliditetom omogućio pristup zapošljavanju, sudjelovanje ili napredovanje na radu ili usavršavanje, ako takve mjere za poslodavca ne predstavljaju nerazmjeran teret. [...]"
8 Article 7 of Directive 2000/78, headed `Positive action', is worded as follows:
8 Članak 7. Direktive 2000/78, pod naslovom „Pozitivne mjere", glasi:
`1. With a view to ensuring full equality in practice, the principle of equal treatment shall not prevent any Member State from maintaining or adopting specific measures to prevent or compensate for disadvantages linked to any of the grounds referred to in Article 1.
„1. Kako bi se zajamčila potpuna jednakost u praksi, načelo jednakog postupanja ne sprječava države članice da zadrže ili donesu posebne mjere za sprječavanje ili izjednačavanje neravnopravnog položaja povezanog s bilo kojim od temelja iz članka 1.
2. With regard to disabled persons, the principle of equal treatment shall be without prejudice to the right of Member States to maintain or adopt provisions on the protection of health and safety at work or to measures aimed at creating or maintaining provisions or facilities for safeguarding or promoting their integration into the working environment.'
2. U pogledu osoba s invaliditetom, načelo jednakog postupanja ne dovodi u pitanje pravo država članica da zadrže ili donesu odredbe o zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu, kao i mjere kojima je cilj stvaranje ili zadržavanje odredbi ili mogućnosti za osiguranje ili poticanje uključivanja tih osoba u radno okruženje."
9 Article 10 of Directive 2000/78, headed `Burden of proof', provides:
9 Članak 10. Direktive 2000/78, naslovljen „Teret dokaza" predviđa:
`1. Member States shall take such measures as are necessary, in accordance with their national judicial systems, to ensure that, when persons who consider themselves wronged because the principle of equal treatment has not been applied to them establish, before a court or other competent authority, facts from which it may be presumed that there has been direct or indirect discrimination, it shall be for the respondent to prove that there has been no breach of the principle of equal treatment.
„1. Države članice poduzimaju potrebne mjere u skladu sa svojim nacionalnim pravosudnim sustavima, kojima osiguravaju da je na strani tuženika teret dokaza da nije bilo povrede načela jednakog postupanja u slučajevima kada osobe koje smatraju da im je nanesena nepravda, jer na njih nije primijenjeno načelo jednakog postupanja, iznesu pred sudom ili drugim nadležnim tijelom, činjenice iz kojih se može pretpostaviti da je došlo do izravne ili neizravne diskriminacije.
2. Paragraph 1 shall not prevent Member States from introducing rules of evidence which are more favourable to plaintiffs.'
2. Stavak 1. ne sprječava države članice da donesu pravila o dokazivanju, koja su povoljnija za tužitelja."
10 In accordance with the first paragraph of Article 18 of Directive 2000/78, Member States were required to adopt the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with that directive by 2 December 2003 at the latest.
10 U skladu s člankom 18. stavkom 1. Direktive 2000/78, države članice su bile obvezne donijeti zakone i druge propise potrebne za usklađivanje s tom Direktivom najkasnije do 2. prosinca 2003.
Nevertheless, the second paragraph of Article 18 states:
Neovisno o tome, članak 18. stavak 2. glasi:
11 As the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland requested such an additional period for the implementation of the directive, that period did not expire until 2 December 2006 as regards that Member State.
11 Kako je Ujedinjena Kraljevina Velike Britanije i Sjeverne Irske zatražila takvo dodatno razdoblje za provedbu direktive, to razdoblje u odnosu na tu državu članicu nije isteklo do 2. prosinca 2006.