natgillin/translations-raw huggingface dataset:
9. tax benefits, to the extent it is regarded for tax purposes that the seasonal worker has temporary residence in the Republic of Croatia.
9. porezne povlastice, u mjeri u kojoj se smatra da sezonski radnik za porezne svrhe ima boravište u Republici Hrvatskoj.
(2) Seasonal workers who move to a third country or persons who survive after such seasonal persons staying in a third country and who have acquired rights from seasonal workers shall receive pension further to the previous employment of the seasonal worker acquired in accordance with the legislation laid down in Article 3 of Regulation (EC) No 883/2004 under the same conditions as Croatian citizens when they move to a third country.
(2) Sezonski radnici koji se presele u treću zemlju, ili nadživjele osobe takvih sezonskih radnika koje borave u trećoj zemlji te koje su stekle prava od sezonskih radnika, primaju mirovine na temelju prethodnog zaposlenja sezonskog radnika i koje su stečene u skladu sa zakonodavstvom navedenim u članku 3. Uredbe (EZ) br. 883/2004 pod istim uvjetima kao hrvatski državljani kada se presele u treću zemlju.
(3) A seasonal worker shall exercise his or her rights in accordance with the legislation of the Republic of Croatia and the collective agreement that binds the employer, if any, governing the areas from paragraphs 1 and 2 of this Article.
(3) Sezonski radnik ostvaruje prava sukladno propisima Republike Hrvatske i kolektivnom ugovoru koji obvezuje poslodavca, ako takav postoji, a kojima se uređuju pojedina područja iz stavaka 1. i 2. ovoga članka.
Court protection
Sudska zaštita
(1) A seasonal worker who holds that his or her right guaranteed by this Act is violated may institute an appropriate procedure against the employer before the competent court, state bodies or legal persons vested with public powers in the Republic of Croatia in order to ensure protection and realisation of such rights, in accordance with the legislation of the Republic of Croatia.
(1) Sezonski radnik koji smatra da mu je povrijeđeno neko pravo zajamčeno ovim Zakonom može radi zaštite i ostvarivanja tih prava protiv poslodavca pokrenuti odgovarajući postupak pred nadležnim sudom, državnim tijelima ili pravnim osobama s javnim ovlastima u Republici Hrvatskoj, u skladu s propisima Republike Hrvatske.
(2) A seasonal worker may also institute the procedure referred to in paragraph 1 of this Article after termination of employment with the employer, in accordance with the legislation of the Republic of Croatia.
(2) Sezonski radnik može i nakon prestanka radnoga odnosa s poslodavcem pokrenuti postupak iz stavka 1. ovoga članka, u skladu s propisima Republike Hrvatske.
(3) A seasonal worker who has instituted the procedure of protection of rights referred to in paragraph 1 of this Article may not be placed in a position that is less favourable than other workers employed with the employer and such circumstance shall not have detrimental effect on the realisation of his or her rights arising from employment.
(3) Sezonski radnik koji je pokrenuo postupak zaštite prava iz stavka 1. ovoga članka ne smije zbog toga biti stavljen u nepovoljniji položaj od drugih radnika zaposlenih kod poslodavca niti ta okolnost smije štetno utjecati na ostvarenje njegovih prava iz radnoga odnosa.
(4) In the procedure of protection of rights referred to in paragraph 1 of this Article, a seasonal worker may be represented, subject to his or her authorisation, by persons authorised to provide legal aid, that is, associations or other organisations authorised to do so in accordance with special legislation.
(4) U postupku zaštite prava iz stavka 1. ovoga članka, sezonskog radnika po njegovu ovlaštenju mogu zastupati osobe ovlaštene za pružanje pravne pomoći, odnosno udruge ili druge organizacije koje su na to ovlaštene u skladu s posebnim propisima.<<.
In Article 76, paragraph 1, item 1, the words: "daily migrants" are replaced by the words: "cross-border workers".
U članku 76. stavku 1. točki 1. riječi: >>dnevnim migrantima<< zamjenjuju se riječima: >>pograničnim radnicima<<.
"4. other indispensable persons as defined in the Protocol of Accession of the Republic of Croatia to the Marrakesh Agreement Establishing the World Trade Organization,
>>4. ostalim neophodnim osobama kako je definirano Protokolom o pristupanju Republike Hrvatske Marakeškom ugovoru o osnivanju Svjetske trgovinske organizacije,
5. third-country nationals self-employed in a corporation in which he or she holds an ownership share of at least 51% or in a trade in which he or she is the sole owner,".
5. državljaninu treće zemlje koji se samozapošljava u trgovačkom društvu u kojem ima vlasnički udio najmanje 51% ili u obrtu u kojem je jedini vlasnik,<<.
In item 15, at the end of the sentence, the period is replaced by a comma and items 16, 17 and 18 are added and read:
U točki 15. na kraju rečenice točka se zamjenjuje zarezom te se dodaju točke 16., 17. i 18. koje glase:
"16. long-term residents in another EEA Member State,
>>16. osobi s dugotrajnim boravištem u drugoj državi članici EGP-a,
17. key personnel, workers and their family members, whose status is regulated by the Stabilisation and Association Agreement between the European Communities and their Member States and the Republic of Croatia,
17. ključnom osoblju, radniku i članovima njihovih obitelji, čiji je status reguliran Sporazumom o stabilizaciji i pridruživanju između europskih zajednica i njihovih država članica i Republike Hrvatske,
18. third-country nationals subject to intra-corporate transfer for the purpose of long-term mobility in accordance with Article 79.c of this Act.".
18. državljaninu treće zemlje premještenom unutar društva u svrhu dugoročne mobilnosti sukladno članku 79.c ovoga Zakona.<<.
"3. his or her gross monthly salary is at least the amount of the average gross monthly salary paid in the Republic of Croatia as per the latest officially published data provided by the competent authority for statistics, where the third-country national who is self-employed in his or her own trade must prove that the amount generated via income from independent activity is at least the amount of the average net monthly salary paid in the Republic of Croatia as per the latest officially published data of the competent authority for statistics,".
>>3. njegova mjesečna bruto plaća iznosi najmanje visinu prosječne mjesečne bruto isplaćene plaće u Republici Hrvatskoj prema posljednjem službeno objavljenom podatku nadležnog tijela za statistiku, dok državljanin treće zemlje koji se samozapošljava u vlastitom obrtu mora dokazati da iznos ostvaren dohotkom od samostalne djelatnosti iznosi najmanje visinu prosječne mjesečne neto isplaćene plaće u Republici Hrvatskoj prema posljednjem službeno objavljenom podatku nadležnog tijela za statistiku,<<.
After Article 79, headings above articles and Articles 79.a, 79.b, 79.c, 79.d, 79.e and 79.f are added and read:
Iza članka 79. dodaju se naslovi iznad članaka i članci 79.a, 79.b, 79.c, 79.d, 79.e i 79.f koji glase:
"Intra-corporate transferees
>>Osoba premještena unutar društva
(1) Intra-corporate transferee means any third-country national who is a manager, specialist or trainee subject to an employment contract with a corporation, branch office or representative office established in a third country temporarily relocated for professional purposes or for training purposes to a corporation, branch office or representative office established in the Republic of Croatia (hereinafter: host entity) which belongs to the same corporation or group of corporations.
(1) Osoba premještena unutar društva je državljanin treće zemlje koji je rukovoditelj, stručnjak ili pripravnik vezan ugovorom o radu s trgovačkim društvom, podružnicom ili predstavništvom koje ima poslovni nastan u trećoj zemlji koje ga privremeno premješta za profesionalne potrebe ili za potrebe osposobljavanja u trgovačko društvo, podružnicu ili predstavništvo s poslovnim nastanom u Republici Hrvatskoj (u daljnjem tekstu: subjekt) koji pripada istom trgovačkom društvu ili skupini trgovačkih društava.
(2) Intra-corporate transferee means:
(2) Osoba premještena unutar društva je:
1. manager - a person holding a senior position, who directs the management of the host entity established in the Republic of Croatia, receiving general supervision or guidance from the board of directors or shareholders of the corporation or a person performing an equivalent duty, where that position shall include: directing the host entity or a part thereof, supervising and controlling work of the other supervisory, professional or managerial personnel, and having the authority to decide on rights and obligations arising from employment concerning personnel;
1. rukovoditelj - osoba na vodećem položaju koja upravlja poslovanjem subjekta s poslovnim nastanom u Republici Hrvatskoj i koja se nalazi pod općim nadzorom ili prima smjernice od uprave ili dioničara trgovačkog društva ili osobe koja obnaša istovjetnu dužnost, a taj položaj obuhvaća: upravljanje subjektom ili pojedinim njegovim dijelom, nadzor i kontrolu rada drugog nadzornog, stručnog ili rukovodećeg osoblja te ovlast za odlučivanje o pravima i obvezama iz radnog odnosa u vezi s osobljem;
2. specialist - a person possessing specialised knowledge essential to the areas of activity, techniques or management of the host entity established in the Republic of Croatia.
2. stručnjak - osoba koja posjeduje kompetencije od ključne važnosti za područje djelovanja, tehnike ili rukovođenje subjekta s poslovnim nastanom u Republici Hrvatskoj.
In assessing such knowledge, account shall be taken not only of knowledge specific to the host entity, but also of whether the person has a high level of professional qualification including adequate professional experience referring to a type of work or activity requiring specific technical knowledge, including possible membership of an accredited profession;
Pri procjeni kompetencije uzima se u obzir ne samo znanje specifično za subjekt s poslovnim nastanom već i ima li ta osoba posebnu stručnost koja se dokazuje stručnim kvalifikacijama, uključujući odgovarajuće stručno iskustvo za vrstu posla ili aktivnost koja zahtijeva specifično tehničko znanje, uključujući moguće članstvo u ovlaštenoj strukovnoj udruzi;
3. trainee - a person with a higher education institution degree who is transferred to a host entity established in the Republic of Croatia for career development purposes or in order to obtain training in business techniques or methods, and is paid during the transfer.
3. pripravnik - osoba koja posjeduje diplomu visokog učilišta, a koja je premještena u subjekt s poslovnim nastanom u Republici Hrvatskoj u svrhu karijernog razvoja ili kako bi sudjelovala u osposobljavanju u poslovnim tehnikama ili metodama i plaćena je za vrijeme tog premještaja.
(3) The stay and work permit within the annual quota may be granted to an intra-corporate transferee who fulfils the criteria referred to in Article 54 of this Act and where:
(3) Dozvola za boravak i rad unutar godišnje kvote može se odobriti osobi premještenoj unutar društva koja ispunjava uvjete iz članka 54. ovoga Zakona i ako:
1. the host entity established in the Republic of Croatia and the corporation established in a third country belong to the same corporation or group of corporations,
1. subjekt s poslovnim nastanom u Republici Hrvatskoj i trgovačko društvo s poslovnim nastanom u trećoj zemlji pripadaju istom trgovačkom društvu ili skupini trgovačkih društava,
2. the intra-corporate transferee is a manager or specialist employed within the same corporation or group of corporations for an uninterrupted period of at least nine months up to the date of intra-corporate transfer or for an uninterrupted period of at least six months in the case of a trainee,
2. je rukovoditelj ili stručnjak zaposlen unutar istog trgovačkog društva ili skupine trgovačkih društava u neprekidnom razdoblju najmanje devet mjeseci neposredno prije dana premještaja unutar društva odnosno u neprekidnom razdoblju najmanje šest mjeseci ako se radi o pripravniku,
3. he or she encloses an employment contract and transfer certificate showing details of the time limit of the transfer and the location of one or several host entities; proof that in one or several host entities he or she will assume the function of manager, specialist or trainee; the salary and other employment conditions ensured during the intra-corporate transfer as well as proof that on completion of the intra-corporate transfer he or she will be able to move back to the corporation, branch office or representative office established in a third country.
3. priloži ugovor o radu i potvrdu o premještaju iz koje su vidljivi: detalji o trajanju premještaja i lokacija jednog ili više subjekata; dokaz da će u jednom ili više subjekata preuzeti funkciju rukovoditelja, stručnjaka ili pripravnika; plaća, kao i ostali uvjeti zaposlenja koji su osigurani za vrijeme premještaja unutar društva i dokaz da će se po završetku premještaja unutar društva moći premjestiti natrag u trgovačko društvo, podružnicu ili predstavništvo koje ima poslovni nastan u trećoj zemlji.
The enclosed employment contract or transfer certificate must show that the intra-corporate transferee has rights laid down in Article 86, paragraph 5, items 1, 2, 4, 5 and 6 of this Act,
Iz priloženog ugovora o radu odnosno potvrde o premještaju mora biti vidljivo da ima prava iz članka 86. stavka 5. točke 1., 2., 4., 5. i 6. i stavka 6. ovoga Zakona,
4. the manager or specialist has the required professional qualifications and experience for work in the host entity established in the Republic of Croatia to which he or she should be relocated, and the trainee a higher education institution degree,
4. rukovoditelj ili stručnjak ima potrebne stručne kvalifikacije i iskustvo potrebno za rad u subjektu s poslovnim nastanom u Republici Hrvatskoj u koji treba biti premješten, a pripravnik diplomu visokog učilišta,
5. the salary received is no less than the salary received by workers in the Republic of Croatia engaged in equivalent work posts in accordance with the applicable laws or collective agreements,
5. plaća koju prima nije manja od plaće koju primaju zaposleni u Republici Hrvatskoj koji rade na usporedivim radnim mjestima u skladu s primjenjivim zakonima ili kolektivnim ugovorima,
6. the main purpose of establishment of a host entity in the Republic of Croatia is not to facilitate the regulation of stay of intra-corporate transferees,
6. glavna svrha osnivanja subjekta u Republici Hrvatskoj nije olakšavanje reguliranja boravka osoba premještenih unutar društva,
7. intra-corporate transfers for managers and specialists does not exceed three years, or one year for trainees.
7. premještaj unutar društva za rukovoditelje i stručnjake nije duži od tri godine odnosno jedne godine za pripravnike.
(4) Applications for the approval of the stay and work permit referred to in paragraph 3 of this Article shall be rejected where the attached documents were obtained fraudulently, tampered with or falsified.
(4) Zahtjev za odobrenje dozvole za boravak i rad iz stavka 3. ovoga članka odbit će se u slučaju ako je priložena dokumentacija prijevarno stečena, prepravljena ili krivotvorena.
(5) The longest period of intra-corporate transfer for managers and specialists is three years and for trainees it is one year, after which they shall depart from the Republic of Croatia, unless they regulate their stay on some other grounds.
(5) Najdulje trajanje premještaja za rukovoditelje i stručnjake je tri godine, a za pripravnike godina dana, nakon čega su dužni napustiti Republiku Hrvatsku, osim ako reguliraju boravak po drugoj osnovi.
(6) Following the expiration of the longest period of intra-corporate transfer, as set out in paragraph 5 of this Article, the application for the approval of the new stay and work permit for an intra-corporate transferee may be submitted following the expiration of a period of six months.
(6) Nakon isteka najduljeg trajanja premještaja, kako je određeno stavkom 5. ovoga članka, zahtjev za odobrenje nove dozvole za boravak i rad za osobu premještenu unutar društva može se podnijeti nakon isteka roka od šest mjeseci.
(7) A third-country national who is transferred for work to several EEA Member States shall submit an application for the stay and work permit referred to in paragraph 3 of this Article to the police administration or police station if the duration of intra-corporate transfer in the Republic of Croatia is longer than the duration of intra-corporate transfer in other EEA Member States.
(7) Državljanin treće zemlje koji se premješta na rad u više država članica EGP-a zahtjev za dozvolu za boravak i rad iz stavka 3. ovoga članka podnosi policijskoj upravi, odnosno policijskoj postaji ako je trajanje premještaja u Republici Hrvatskoj dulje od trajanja premještaja u drugim državama članicama EGP-a.
(8) An intra-corporate transferee may work in any host entity established in the Republic of Croatia that belongs to the corporation or group of corporations in a third country further to the approved stay and work permit.
(8) Osoba premještena unutar društva na temelju odobrene dozvole za boravak i rad može raditi u svakom subjektu s poslovnim nastanom u Republici Hrvatskoj koji pripada trgovačkom društvu ili skupini trgovačkih društava u trećoj zemlji.
(9) An intra-corporate transferee has rights laid down in Article 86, paragraphs 5 and 6 of this Act as well as the right to the freedom to organise in trade unions and membership of trade unions or any other vocational organisation as well as the rights and benefits provided by such organisations, including the right to collective negotiation and conclusion of collective agreements, which does not bring into question the provisions on public policy and national security,
(9) Osoba premještena unutar društva ima prava propisana člankom 86. stavkom 5. i 6. ovoga Zakona, kao i pravo na slobodu sindikalnog udruživanja i članstva u sindikatu ili u bilo kojoj strukovnoj organizaciji, kao i na prava i povlastice koje pružaju te organizacije, uključujući pravo na kolektivno pregovaranje i sklapanje kolektivnog ugovora, ne dovodeći u pitanje odredbe o javnom poretku i javnoj sigurnosti.
(10) A family member of the intra-corporate transferee may regulate his or her temporary stay for family reunification purposes in accordance with Article 47, paragraph 1, item 1 of this Act and shall exercise the right to work and self-employment in accordance with the provisions of this Act.
(10) Član obitelji osobe premještene unutar društva može regulirati privremeni boravak u svrhu spajanja obitelji sukladno članku 47. stavku 1. točki 1. ovoga Zakona, a ostvaruje pravo na rad i samozapošljavanje sukladno odredbama ovoga Zakona.
The Ministry shall process the application for the approval of the stay and work permit of an intra-corporate transferee via the police administration or police station at the same time as the application for the approval of temporary stay for family reunification purposes where the two applications are submitted at the same time.
Ministarstvo će putem policijske uprave, odnosno policijske postaje rješavati zahtjev za odobrenje dozvole za boravak i rad osobe premještene unutar društva istodobno kada i zahtjev za odobrenje privremenog boravka u svrhu spajanja obitelji, ako su navedeni zahtjevi podneseni istodobno.
(11) The Republic of Croatia shall permit re-entry of an intra-corporate transferee and his or her family members at the request of another EEA Member State where such intra-corporate transferee was granted the stay and work permit referred to in paragraph 3 of this Article in the following cases:
(11) Republika Hrvatska, na zahtjev druge države članice EGP-a, bez odgađanja dopustit će ponovni ulazak osobi premještenoj unutar društva kojoj je u Republici Hrvatskoj odobrena dozvola za boravak i rad iz stavka 3. ovoga članka i članovima njezine obitelji ako joj je:
stay granted further to mobility in another EEA Member State has ended,
u drugoj državi članici EGP-a prestao boravak koji joj je odobren na temelju mobilnosti,
the stay and work permit in the Republic of Croatia has ceased to be valid and the person stayed in another EEA Member State during the period of mobility.
prestala važiti dozvola za boravak i rad u Republici Hrvatskoj, a osoba je u drugoj državi članici EGP-a boravila tijekom razdoblja mobilnosti.
(12) The minister responsible for the interior shall prescribe the method of issuance of the stay and work permit to intra-corporate transferees in an ordinance.
(12) Ministar nadležan za unutarnje poslove pravilnikom će propisati način izdavanja dozvole za boravak i rad osobama premještenim unutar društva.
A third-country national holding a valid permit issued for intra-corporate transfer purposes by another EEA Member State may work in a host entity established in the Republic of Croatia that belongs to the same corporation or group of corporations for a period of 90 days over any period of 180 days without an obligation to obtain a stay and work permit or work registration certificate.
Državljanin treće zemlje koji ima valjanu dozvolu izdanu u svrhu premještaja unutar društva, koju je izdala druga država članica EGP-a, može raditi u subjektu s poslovnim nastanom u Republici Hrvatskoj koji pripada istom trgovačkom društvu ili skupini trgovačkih društava u razdoblju do 90 dana u bilo kojem razdoblju od 180 dana, bez obveze ishođenja dozvole za boravak i rad ili potvrde o prijavi rada.
(1) A third-country national holding a valid permit issued for intra-corporate transfer purposes by another EEA Member State who intends to work in a host entity established in the Republic of Croatia that belongs to the same corporation or group of corporations for a period in excess of 90 days may be granted the stay and work permit for long-term mobility outside the annual quota.
(1) Državljaninu treće zemlje, koji ima valjanu dozvolu izdanu u svrhu premještaja unutar društva, a koju je izdala druga država članica EGP-a i koji namjerava raditi dulje od 90 dana u subjektu s poslovnim nastanom u Republici Hrvatskoj koji pripada istom trgovačkom društvu ili skupini trgovačkih društava, može se odobriti dozvola za boravak i rad za dugoročnu mobilnost izvan godišnje kvote.
(2) The third-country national referred to in paragraph 1 of this Article shall submit an application for the approval of the stay and work permit for long-term mobility to the police administration or police station or to a diplomatic mission or consular post of the Republic of Croatia.
(2) Državljanin treće zemlje iz stavka 1. ovoga članka podnosi zahtjev za odobrenje dozvole za boravak i rad za dugoročnu mobilnost u policijskoj upravi, odnosno policijskoj postaji ili u diplomatskoj misiji, odnosno konzularnom uredu Republike Hrvatske.
(3) Stay and work permits for long-term mobility may be granted to third-country nationals where:
(3) Dozvola za boravak i rad za dugoročnu mobilnost može se odobriti državljaninu treće zemlje ako:
1. they hold a valid foreign travel document and proof of health insurance,
1. ima valjanu stranu putnu ispravu i dokaz o zdravstvenom osiguranju,
3. the intra-corporate transferee encloses an employment contract and transfer certificate as laid down in Article 79.a, paragraph 3, item 3 of this Act,
3. priloži ugovor o radu i potvrdu o premještaju kako je propisano člankom 79.a stavkom 3. točkom 3. ovoga Zakona,
4. the intra-corporate transferee submits the address of habitation in the Republic of Croatia,
4. dostavi adresu stanovanja u Republici Hrvatskoj,
5. he or she is not subject to a prohibition of entry and stay in the EEA or the Republic of Croatia, and
5. nema zabranu ulaska i boravka u EGP-u odnosno u Republici Hrvatskoj i
6. he is not considered to be a danger to public order, national security or public health.
6. ne predstavlja opasnost za javni poredak, nacionalnu sigurnost ili javno zdravlje.
(4) The application for the approval of a stay and work permit shall be rejected where:
(4) Zahtjev za odobrenje dozvole za boravak i rad odbit će se ako:
1. the documents attached have been obtained fraudulently, tampered with or falsified,
1. je priložena dokumentacija prijevarno stečena, prepravljena ili krivotvorena,