natgillin/translations-raw huggingface dataset:
"The service recipient in the Republic of Croatia may use the work of a posted worker who is a third-country-national, provided that he or she is legally employed by a foreign employer in accordance with the legislation of the state of establishment of the employer.".
>>Primatelj usluge u Republici Hrvatskoj može koristiti rad upućenog radnika državljanina treće zemlje pod uvjetom da je zakonito zaposlen kod stranog poslodavca u skladu s propisima države poslovnog nastana poslodavca.<<.
After paragraph 12, new paragraphs 13, 14 and 15 are added and read:
Iza stavka 12. dodaju se novi stavci 13., 14. i 15. koji glase:
"(13) A foreign employer shall authorise and appoint a person in the declaration referred to in Article 89 of this Act to keep, during the period of posting, at the place of work or another clearly designated and accessible location in the Republic of Croatia, and, at the request of the competent authority, provide access to, in paper or electronic form, copies of the employment contract or another act establishing employment, the work permit or some other act proving that the posted worker who is a third-country national is legally employed, the calculation of his or her salary showing all its elements and the method of determining the amount of salary, proof of payment of the salary, a record of the working hours showing the beginning, duration, and the end of the working hours, and other proof necessary for control and supervision purposes and, at the request of the competent authority, submit a translation of such documents into the Croatian language as well as provide the competent authorities with all other required information,.
>>(13) Strani poslodavac dužan je u izjavi iz članka 89. ovoga Zakona ovlastiti i imenovati osobu koja će tijekom razdoblja upućivanja na mjestu rada ili drugom jasno određenom i dostupnom mjestu u Republici Hrvatskoj čuvati te na zahtjev nadležnoga tijela dati na uvid, u papirnatom ili elektroničkom obliku, preslike ugovora o radu ili drugoga akta kojim je zasnovan radni odnos, radnu dozvolu ili drugi akt kojim se dokazuje da je upućeni radnik državljanin treće zemlje zakonito zaposlen, obračun plaće iz kojeg su vidljivi svi elementi i način utvrđivanja iznosa plaće, dokaz o isplati plaće, evidenciju radnog vremena iz koje je vidljiv početak, trajanje i završetak radnoga vremena, te ostale dokaze potrebne za kontrolu i nadzor, te na zahtjev nadležnih tijela dostaviti prijevod tih dokumenata na hrvatski jezik i pružiti nadležnim tijelima sve ostale potrebne informacije.
(14) The foreign employer shall, in the declaration referred to in Article 89 of this Act, appoint a contact person in the Republic of Croatia to be authorised, during the period of posting on behalf and for the account of the employer, to co-operate with the competent authorities and, wherever necessary, to receive and send documents, applications, notifications and other writs.
(14) Strani poslodavac dužan je u izjavi iz članka 89. ovoga Zakona imenovati osobu za kontakt u Republici Hrvatskoj koja će za vrijeme upućivanja biti ovlaštena u ime i za račun poslodavca surađivati s nadležnim tijelima te po potrebi primati i slati dokumente, zahtjeve, obavijesti i ostala pismena.
(15) The foreign employer shall keep, even after the posting terminates, and, at the request of the competent authorities of the Republic of Croatia, submit the documents laid down in paragraph 13 of this Article, over a period of five years of the termination of posting.".
(15) Strani poslodavac dužan je i nakon prestanka upućivanja čuvati te na zahtjev nadležnih tijela Republike Hrvatske dostaviti dokumente iz stavka 13. ovoga članka, za razdoblje od pet godina nakon završetka upućivanja.<<.
"(16) An employer established in a third country may not be placed in a position which is more favourable that the one of a foreign employer established in an EEA Member State or the Swiss Confederation.".
>>(16) Poslodavac osnovan u trećoj zemlji ne smije biti stavljen u povoljniji položaj od stranoga poslodavca koji ostvaruje poslovni nastan u državi članici EGP-a ili u Švicarskoj Konfederaciji.<<.
The heading above Article 88 is amended to read: "Court protection, access to information, administrative co-operation".
Naslov iznad članka 88. mijenja se i glasi: >>Sudska zaštita, pristup informacijama, administrativna suradnja<<.
"(1) A posted worker who holds that during his posting his or her right guaranteed by this Act is violated may institute an appropriate procedure against the foreign employer before the competent court, state bodies or legal persons vested with public powers in the Republic of Croatia in order to ensure protection and realisation of such rights, in accordance with the legislation of the Republic of Croatia.
>>(1) Upućeni radnik koji smatra da mu je za vrijeme upućivanja povrijeđeno neko pravo zajamčeno ovim Zakonom, može radi zaštite i ostvarivanja tih prava protiv stranoga poslodavca pokrenuti odgovarajući postupak pred nadležnim sudom, državnim tijelima ili pravnim osobama s javnim ovlastima u Republici Hrvatskoj, u skladu s propisima Republike Hrvatske.
(2) A posted worker may also institute the procedure referred to in paragraph 1 of this Article after termination of employment with the employer, in accordance with the legislation of the Republic of Croatia.
(2) Upućeni radnik može i nakon prestanka radnoga odnosa s poslodavcem pokrenuti postupak iz stavka 1. ovoga članka, u skladu s propisima Republike Hrvatske.
(3) A posted worker who has instituted the procedure of protection of rights referred to in paragraph 1 of this Article may not be placed in a position that is less favourable than other workers employed with the employer and such circumstance shall not have detrimental effect on the realisation of his or her rights arising from employment.
(3) Upućeni radnik koji je pokrenuo postupak zaštite prava iz stavka 1. ovoga članka ne smije zbog toga biti stavljen u nepovoljniji položaj od drugih radnika zaposlenih kod poslodavca niti ta okolnost smije štetno utjecati na ostvarenje njegovih prava iz radnoga odnosa.
(4) In the procedure of protection of rights referred to in paragraph 1 of this Article, a posted worker or employer may be represented, subject to his or her authorisation, by persons authorised to provide legal aid or associations or other organisations authorised to do so in accordance with special legislation.
(4) U postupku zaštite prava iz stavka 1. ovoga članka upućenoga radnika ili poslodavca po njegovu ovlaštenju mogu zastupati osobe ovlaštene za pružanje pravne pomoći, odnosno udruge ili druge organizacije koje su na to ovlaštene u skladu s posebnim propisima.
(5) The line ministry for labour shall provide, in co-operation with other competent authorities, that the contacts of all competent authorities and general, comprehensive and clear information concerning legislation and collective agreements in force that are applicable to the working and employment conditions referred to in Article 86 of this Act and the protection thereof are available to all interested parties in an easily accessible and clear fashion, free of charge, at a single website and in the Croatian and English languages.
(5) Ministarstvo nadležno za rad osigurat će, u suradnji s drugim nadležnim tijelima, da su kontakti svih nadležnih tijela te opća, cjelovita i jasna informacija o važećim propisima i kolektivnim ugovorima primjenjivim na uvjete rada i zapošljavanja iz članka 86. ovoga Zakona i njihovoj zaštiti, dostupni svima zainteresiranima na lako pristupačan i jasan način, bez naknade, na jedinstvenoj mrežnoj stranici te na hrvatskom i engleskom jeziku.
(6) In situations that involve posting and the protection of rights of posted workers, the competent authorities shall ensure assistance and the required mutual administrative co-operation with the competent authorities of other EEA Member States without undue delay and free of charge, which consists of the sending and receipt of argumented requests for the provision of assistance and information, checking of information and the relevant data on employers and workers connected with the situation of posting, exchange of data on the applicable legislation, wherever necessary, the sending and forwarding of documents, and notifications on the administrative fines or orders for payment of administrative fines issued further to special legislation.
(6) U situacijama upućivanja i zaštite prava upućenih radnika nadležna tijela će u okviru svojih nadležnosti, bez nepotrebnih odgađanja i bez naknade, osigurati pomoć i potrebnu uzajamnu administrativnu suradnju s nadležnim tijelima drugih država članica EGP-a koja se sastoji od slanja i primanja obrazloženih zahtjeva za pružanje pomoći i informacija, provjera informacija i relevantnih podataka o poslodavcima i radnicima vezanim za situaciju upućivanja, razmjene podataka o primjenjivom zakonodavstvu, po potrebi slanja i dostavljanja dokumenata, te obavijesti o izrečenoj novčanoj administrativnoj kazni ili zahtjeva za naplatu novčanih administrativnih kazni prema posebnom propisu.
(7) In the event of difficulties or inability to perform the obligations referred to in paragraph 6 of this Article, the competent authority shall notify thereof the competent authority that has sent the request for information, provision of assistance or other form of co-operation without any delay.
(7) U slučaju teškoća ili nemogućnosti ispunjavanja obveza iz stavka 6. ovoga članka nadležno tijelo o tome će bez odgađanja obavijestiti nadležno tijelo koje je uputilo zahtjev za informacijom, pružanjem pomoći ili drugim oblikom suradnje.
(8) The competent authority that has requested assistance or co-operation shall notify the Commission of the existence of any more permanent problem in co-operation with an EEA Member State or in the exchange of information or of any more persistent refusal to submit information without an acceptable valid explanation.
(8) O postojanju trajnijega problema u suradnji s nekom od država članica EGP-a odnosno u razmjeni informacija ili ustrajnoga odbijanja dostave informacije bez prihvatljivoga valjanoga obrazloženja, nadležno tijelo koje je zatražilo pomoć ili suradnju obavijestit će Komisiju.
(9) In the situation referred to in paragraph 6 of this Article, the competent authority may request, in any case of posting and for any employer, the competent authorities of an EEA Member State in which the employer is established to provide required information concerning the lawfulness of establishment of the employer and concerning compliance with the valid legislation and all obligations of the employer arising from the posting of workers or to provide such information at the request to do so.
(9) U situacijama iz stavka 6. ovoga članka nadležno tijelo može u svakom slučaju upućivanja i za svakoga poslodavca zatražiti od nadležnih tijela države članice EGP-a, u kojoj poslodavac ima poslovni nastan, potrebne informacije o zakonitosti poslovnoga nastana poslodavca te poštivanju važećih propisa i svih obveza poslodavca koje proizlaze iz upućivanja radnika ili po takvome zahtjevu pružiti informaciju.
(10) Mutual assistance and administrative co-operation between the competent authorities of EEA Member States shall be conducted via the Internal Market Information System (IMI) established by Regulation (EU) No 1024/2012 on administrative cooperation through the Internal Market Information System (hereinafter: IMI Regulation) and, wherever necessary, bilaterally and in accordance with special legislation governing the protection of personal data and free transfer of such data.
(10) Uzajamna pomoć i administrativna suradnja između nadležnih tijela država članica EGP-a provodit će se putem Informacijskoga sustava unutarnjeg tržišta (IMI), uspostavljenoga Uredbom (EU) br. 1024/2012 o administrativnoj suradnji putem informacijskoga sustava unutarnjeg tržišta (>>Uredba IMI<<) te, po potrebi, i bilateralnim putem i u skladu s posebnim propisima kojima se uređuje zaštita osobnih podataka i slobodni prijenos takvih podataka.
(11) In cases that involve an argumented request for urgent verification of the lawfulness of establishment of the employer and the submission of data available in the official records or public registers, the competent authority shall submit the information to the authority that has requested it within two working days at most from the moment the request is received.
(11) U slučajevima obrazloženoga zahtjeva za hitnu provjeru zakonitosti poslovnoga nastana poslodavca i dostavu podataka dostupnih u službenim evidencijama ili javnim registrima, nadležno tijelo dužno je informaciju dostaviti tijelu koje ju je zatražilo u roku od najkasnije dva radna dana od primitka zahtjeva.
(12) The information received or exchanged as part of the provision of assistance and administrative co-operation referred to in paragraph 6 of this Article may be used only for the purposes and in relation to the subject for which they have been requested.".
(12) Informacije zaprimljene ili razmijenjene u okviru pružanja pomoći i administrativne suradnje iz stavka 6. ovoga članka mogu se koristiti samo u svrhe i u odnosu na predmet za koje su zatražene.<<.
"General assessment of facts characteristic of the posting of workers
>>Opća procjena činjeničnih elemenatasvojstvenih upućivanju radnika
(1) Where during an inspection the body responsible for inspections and the implementation of legislation applicable to the working conditions of posted workers in situations that involve posting referred to in Article 86 of this Act suspects that the situation does not involve posting, it shall perform a check and inspection on the basis of a general assessment of facts characteristic for the posting and essential for conformity with the rules applicable to posting, the rights of posted workers, and the obligations of employers, which is adjusted to each case, taking into consideration the special nature of each posting situation.
(1) Ako tijekom inspekcijskoga nadzora tijelo nadležno za inspekcijski nadzor i provedbu propisa koji se u situacijama upućivanja primjenjuju na uvjete rada upućenih radnika iz članka 86. ovoga Zakona posumnja da nije riječ o upućivanju, izvršit će kontrolu i inspekcijski nadzor na temelju opće procjene činjeničnih elemenata svojstvenih za upućivanje i nužnih za poštivanje pravila koja se primjenjuju na upućivanje, prava upućenih radnika i obveze poslodavaca, koja je prilagođena svakom posebnom slučaju i uzimajući u obzir posebnost svake situacije upućivanja.
(2) During an inspection, the principle of non-discrimination and proportionality must be respected.
(2) Prilikom inspekcijskoga nadzora mora se poštivati načelo nediskriminacije i proporcionalnosti.
(3) The provision of Article 88 of this Act shall apply to the provision of mutual assistance and administrative co-operation by and between the authorities competent for inspections and the competent authorities in other EEA Member States.
(3) Odredba članka 88. ovoga Zakona primjenjuje se na pružanje uzajamne pomoći i administrativne suradnje između tijela nadležnih za inspekcijski nadzor i nadležnih tijela u drugim državama članicama EGP-a.
(4) Where the competent authority referred to in Article 207 of this Act establishes in the performance of control and inspection the facts that might indicate non-conformity with the rules applicable to posting, the rights of posted workers, and the obligations of employers, it shall notify thereof the competent authority of the EEA Member State in which the employer is established without any delay.
(4) Ako nadležno tijelo iz članka 207. ovoga Zakona u obavljanju kontrole i nadzora utvrdi činjenice koje mogu ukazivati na nepoštivanje pravila koja se primjenjuju na upućivanje, prava upućenih radnika i obveze poslodavaca, o tome će bez odgađanja obavijestiti nadležno tijelo države članice EGP-a u kojoj strani poslodavac ima poslovni nastan.
(5) The procedure that the inspection authority must follow during the general assessment of facts referred to in paragraph 1 of this Article shall be laid down by the minister responsible for labour in an ordinance.
(5) Način postupanja inspekcijskog tijela prilikom opće procjene činjeničnih elemenata iz stavka 1. ovoga članka propisat će pravilnikom ministar nadležan za rad.
Responsibility of the contractor for the obligations of the subcontractor towards the posted worker in the activity of construction
Odgovornost ugovaratelja za obveze podugovaratelja prema upućenom radniku u djelatnosti graditeljstva
(1) The contractor is jointly and severally liable for the obligations that the subcontractor as the employer has towards its posted workers, for claims arising from the mature but outstanding minimum salary, including the increased salary for overtime, to which the posted worker is entitled in accordance with the provision of Article 86, paragraph 5, item 3, and paragraph 6 of this Act.
(1) Ugovaratelj solidarno odgovara za obveze koje podugovaratelj kao poslodavac ima prema svojim upućenim radnicima, za potraživanja na ime dospjele, a neisplaćene najniže plaće, uključujući i povećanu plaću za prekovremeni rad, a na koju upućeni radnik ima pravo u skladu s odredbom članka 86. stavka 5. točke 3. i stavka 6. ovoga Zakona.
(2) A posted worker to whom a subcontractor as the employer has not paid the salary or part thereof on the date of maturity as referred to in paragraph 1 of this Article may demand payment of such salary from the contractor even after the expiration of the time limit within which the subcontractor was obligated to submit a calculation of the amount that it was obligated to pay to the posted worker in accordance with the general legislation governing labour relations.
(2) Upućeni radnik kojem podugovaratelj kao poslodavac nije na dan dospjelosti isplatio plaću ili dio plaće iz stavka 1. ovoga članka, može od ugovaratelja zahtijevati isplatu te plaće nakon isteka roka u kojem mu je podugovaratelj u skladu s općim propisom kojim se uređuju radni odnosi bio dužan dostaviti obračun iznosa koji mu je bio dužan isplatiti.
(3) The liability of the contractor referred to in paragraph 1 of this Article shall apply to the contractual relationship of the contractor and subcontractor arising from the contract on the provision of services in one or several activities of construction further to the National Classification of Activities as presently in force.
(3) Odgovornost ugovaratelja iz stavka 1. ovoga članka primjenjuje se na ugovorni odnos ugovaratelja i podugovaratelja nastao na temelju ugovora o pružanja usluga u jednoj ili više djelatnosti graditeljstva prema važećoj Nacionalnoj klasifikaciji djelatnosti.
(4) Protection referred to in Article 88, paragraph 1 of this Act shall also apply to the liability of the contractor referred to in paragraph 1 of this Article.
(4) Zaštita iz članka 88. stavka 1. ovoga Zakona primjenjuje se i na odgovornost ugovaratelja iz stavka 1. ovoga članka.
(5) The contractor shall be released from the liability referred to in paragraph 1 of this Article where he or she has taken all appropriate actions to request and obtain from the subcontractor before the commencement or during the posting:
(5) Ugovaratelj se oslobađa odgovornosti iz stavka 1. ovoga članka ako je poduzeo sve odgovarajuće radnje kako bi od svoga podugovaratelja zatražio i dobio prije početka, odnosno tijekom trajanja upućivanja:
1. a copy of the declaration by the subcontractor on the posting of the worker and its subsequent changes,
1. presliku izjave podugovaratelja o upućivanju radnika i svih njezinih naknadnih izmjena,
2. a list of all workers engaged in the performance of the contract on the provision of services between the contractor and subcontractor,
2. popis svih radnika zaposlenih na izvršavanju ugovora o pružanju usluga između ugovaratelja i podugovaratelja,
3. for each individual worker referred to in item 2 of this paragraph: identification data concerning the worker, date of birth, description of the job, citizenship, date of the commencement and completion of posting, place of posting, regular working hours, including overtime, and gross monthly salary,
3. za svakoga pojedinoga radnika iz točke 2. ovoga stavka: identifikacijski podatak radnika, datum rođenja, opis posla, državljanstvo, datum početka i završetka upućivanja, mjesto upućivanja, redovno radno vrijeme, uključujući i prekovremene sate te bruto mjesečnu plaću,
4. a written guarantee by the subcontractor that as the employer it will pay a salary to the posted worker within the time limit and in the amount to which he or she is entitled during posting,
4. pisano jamstvo podugovaratelja da će, kao poslodavac, upućenom radniku isplatiti plaću u roku i iznosu koja mu pripada tijekom upućivanja,
5. during the term of the contract between the contractor and subcontractor, for each posted worker at least once a month: a record of working hours, record of salaries, calculation of salary showing clearly all data on which the amount of the salary is based and the amount of salary under such grounds, the monetary unit in which the salary is paid, and proof of payment of the salary within the time limit and in the amount to which the worker is entitled during posting.
5. za vrijeme trajanja ugovora između ugovaratelja i podugovaratelja, za svakoga pojedinoga upućenoga radnika najmanje jednom mjesečno: evidenciju radnog vremena, evidenciju plaća, obračun plaće iz kojeg su jasno vidljivi svi podaci od kojih ovisi iznos plaće te iznos plaće po tim osnovama, novčana jedinica u kojoj se plaća isplaćuje te dokaz o izvršenoj uplati plaće u roku i iznosu na koji radnik ima pravo tijekom upućivanja.
(6) Within the meaning of this Article, the contractor means a service provider who has concluded a contract on the provision of services with another service provider and who is in a direct contractual relationship of contractor and subcontractor with such other service provider.
(6) Za primjenu ovoga članka ugovarateljem se smatra pružatelj usluga koji je sklopio ugovor o pružanju usluga s drugim pružateljem usluga te se s njim nalazi u izravnom ugovornom odnosu ugovaratelja i podugovaratelja.
(7) Within the meaning of this Article, the subcontractor means a service provider who posts workers pursuant to a contract on the provision of services concluded with the contractor, by which it assumes the obligation to perform all or part of the works or services which the contractor has assumed the obligation to perform or provide.".
(7) Za primjenu ovoga članka podugovarateljem se smatra pružatelj usluga koji upućuje svoje radnike na temelju ugovora o pružanju usluga sklopljenoga s ugovarateljem, a kojim se obvezuje izvršiti sve ili dio radova, odnosno usluga za čije se izvođenje ili pružanje obvezao ugovaratelj.<<.
"(1) A foreign employer referred to in Article 86 of this Act or an employer established in a third country, after their posted workers who are third-country nationals obtain a stay and work permit or work registration certificate in accordance with the provisions of this Act, shall submit a posting declaration before the commencement of such posting.
>>(1) Strani poslodavac iz članka 86. ovoga Zakona, odnosno poslodavac s poslovnim nastanom u trećoj zemlji, nakon što je njegovim upućenim radnicima državljanima treće zemlje odobrena dozvola za boravak i rad ili potvrda o prijavi rada u skladu s odredbama ovoga Zakona, dužan je prije početka upućivanja podnijeti izjavu o upućivanju.
(2) The declaration referred to in paragraph 1 of this Article shall be submitted by electronic means to the central body of state administration responsible for labour inspection and safety at work on the prescribed form.
(2) Izjava iz stavka 1. ovoga članka podnosi se elektroničkim putem središnjem tijelu državne uprave nadležnom za poslove inspekcije rada i zaštite na radu na propisanom obrascu.
(3) The employer referred to in paragraph 1 of this Article shall report any change of data in the posting declaration during the period of posting and at the latest within three working days.
(3) Poslodavac iz stavka 1. ovoga članka dužan je tijekom trajanja upućivanja, a najkasnije u roku od tri radna dana, prijaviti svaku promjenu podataka u izjavi o upućivanju.