natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The paramount consideration in the recruitment of staff members shall be the necessity of securing high standards of competence, efficiency and integrity required by the Transport Community.
Pri zapošljavanju određenog člana osoblja zahtijeva se barem sljedeće:
Recruitment as a staff member shall require at least:
i. stupanj poslijesrednjoškolskog obrazovanja potvrđen diplomom ili stupanj srednjoškolskog obrazovanja potvrđen diplomom koja omogućuje pristup poslijesrednjoškolskom obrazovanju, te odgovarajuće radno iskustvo od najmanje pet godina ili, ako je opravdano interesom službe, stručno osposobljavanje ili radno iskustvo istovjetnog stupnja; ili stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju u trajanju od najmanje tri godine, potvrđen diplomom, ili, ako je to opravdano interesom službe, stručno osposobljavanje istovjetnog stupnja;
a level of post-secondary education attested by a diploma, or a level of secondary education attested by a diploma giving access to post-secondary education, and appropriate professional experience of at least five years or, where justified in the interest of the service, professional training or professional experience of an equivalent level; or either a level of education which corresponds to completed university studies of at least three years attested by a diploma, or where justified in the interest of the service, professional training of an equivalent level;
da bude državljanin jedne od država članica Europske unije ili jedne od stranaka iz jugoistočne Europe, pri čemu ostvaruje sva prava koja pripadaju državljaninu;
being a citizen of one of the Member States of the European Union or of one of the South East European Parties, enjoying full rights as a citizen;
ispunjavanje svih zakonskih obveza u pogledu služenja vojnog roka;
fulfilment of any obligations imposed by the laws concerning military service;
odgovarajuće potvrde kojima se dokazuje prikladnost člana osoblja za izvršavanje dužnosti; i
the appropriate character references as to the staff member's suitability for the performance of his or her duties; and
v. potvrda kvalificiranoga liječnika o tome da član osoblja ima potrebnu razinu tjelesne sposobnosti za to radno mjesto.
certification by a qualified medical practitioner that the staff member possesses the degree of physical fitness needed for the post.
Ugovor o radu
Employment agreement
Uvjeti zaposlenja člana osoblja uređuju se ugovorom o radu koji potpisuju direktor i član osoblja.
The terms of employment of a staff member shall be governed by an employment agreement which shall be signed by the Director and by the staff member.
Ugovore o radu za direktora i zamjenike direktora potpisuje Predsjedništvo Upravljačkog odbora.
Employment agreements for the Director and the Deputy Directors shall be signed by the Presidency of the Steering Committee.
U ugovoru o radu navodi se barem sljedeće:
An employment agreement shall state as a minimum:
i. ime i registrirana adresa Tajništva,
name and legal address of the Secretariat;
ime i registrirana adresa člana osoblja,
name and legal address of the staff member;
mjesto zapošljavanja, odnosno mjesto uobičajenog boravišta člana osoblja neposredno prije preuzimanja dužnosti u Tajništvu,
place of recruitment, i.e. the place where the staff member had his or her normal residence immediately before taking up duty at the Secretariat;
datum stupanja imenovanja na snagu,
the effective date of appointment;
v. trajanje mandata,
duration of the appointment;
uobičajeno mjesto obavljanja dužnosti,
ordinary duty station;
naziv radnog mjesta,
job title;
ukupni primici od rada u okviru mandata,
total remuneration pertaining to the appointment;
uvjeti za probni rad,
conditions for probation;
ukupno pravo na plaćeni godišnji odmor,
annual leave entitlement;
broj tjednih radnih sati, i
the number of working hours per week; and
popis dokumenata koji su priloženi ugovoru o radu, uključujući Pravilnik o osoblju, kojima se uređuje radni odnos.
the list of documents, which are attached to the employment agreement, including these Staff Regulations, and which refer to the regulation of the employment relationship.
Opisi posla
Job descriptions
Za svako radno mjesto mora biti dostupan opis posla u kojem se navode razred radnog mjesta u skladu s internom klasifikacijom, linija izvješćivanja, dužnosti i odgovornosti te potrebne kompetencije/kvalifikacije.
Each post at the Secretariat shall have a job description specifying the internal classification of the post, the reporting line, the duties and responsibilities and the competencies and qualifications required.
Opise posla odobrava direktor i oni se prilažu ugovoru o radu.
Job descriptions shall be approved by the Director and shall be attached to the employment agreement.
Direktor može uz odgovarajuće obrazloženje obustaviti bilo koju obvezu i odgovornost člana osoblja.
The Director may suspend with appropriate justification any of the staff member's duties and responsibilities.
To, međutim, ne smije utjecati na plaću člana osoblja.
This may however not affect the salary of the staff member.
Zamjena
Substitution
Direktor može imenovati svoje zamjenike u slučaju izostanka zbog razloga povezanih s administrativnim i financijskim upravljanjem.
The Director may nominate substitutes in case of his or her absence, for administrative and financial management reasons.
Takvim se imenovanjem ne prenose automatski prava povezana s izvršenjem proračuna Prometne zajednice.
Such nomination shall not automatically transfer any rights in relation to the implementation of the budget of the Transport Community.
Direktor može imenovati zamjenike članova osoblja u slučaju njihova izostanka s radnog mjesta duljeg od tri radna dana.
The Director may nominate substitutes for staff members during their absence for more than three working days.
U tom se roku odgovorni član osoblja imenuje na ad hoc osnovi.
Within that time limit, the responsible staff member shall be nominated on an ad hoc basis.
Opći zahtjevi u pogledu izvršavanja dužnosti
General performance requirements
Članovi osoblja moraju savjesno izvršavati svoje dužnosti i odgovornosti te strogo poštovati sve upute i smjernice direktora i ostalih nadređenih osoba ili nadzornika.
Staff members shall fulfil their duties and responsibilities conscientiously and shall strictly follow all instructions and guidelines provided by the Director and other superiors or supervisors.
Članovi osoblja dužni su redovito izvješćivati direktora o svojim aktivnostima.
Staff members shall report to the Director regarding their activities on a regular basis.
Direktor može članu osoblja privremeno ili trajno dodijeliti dužnosti i odgovornosti koje odgovaraju njegovom stupnju obrazovanja i osposobljavanja te sposobnostima i koje su razumne s obzirom na relevantan opis posla.
The Director may assign, either temporarily or permanently, duties and responsibilities to a staff member that correspond to the staff member's education and training and capabilities and which are reasonable in terms of the relevant job description.
Članovi osoblja mogu u pisanom obliku izraziti neslaganje s dodijeljenom zadaćom ako smatraju da ona nije u skladu sa zahtjevima iz točke (b) ovog odjeljka.
Staff members may present in writing their disagreement with any assignment if they believe that it is not in accordance with the requirements under point (b) of this section.
Ocjena uspješnosti i dijalog među članovima osoblja
Performance appraisal and staff dialogues
U redovitim vremenskim razmacima najmanje jednom godišnje, provjerava se uspješnost svakog člana osoblja u skladu s načelima sposobnosti, učinkovitosti i ponašanja u okviru službe.
The performance of each staff member shall be reviewed at periodic intervals, at least once a year, according to the principles of ability, efficiency and conduct in the service.
Neposredno nadređene osobe u pisanom obliku sastavljaju izvješća o uspješnosti, uključujući primjedbe i preporuke.
Performance reports, including comments and recommendations, shall be made in writing by the immediate superiors.
Godišnje izvješće daje se na uvid članu osoblja na kojeg se ono odnosi te se s njim razgovara o njemu, a član osoblja može izvješću priložiti primjedbe koje smatra relevantnima te ga potpisuje i na njemu navodi datum.
The annual report shall be discussed with and shown to the staff member concerned who may attach to it such comments as he or she may consider relevant and shall sign and date it.
Mandati i razdoblja produljenja mandata
Appointments and extension periods
Mandati i produljenja mandata dodjeljuju se na određeno vrijeme koje utvrđuje direktor i mogu se obnoviti.
Appointments and extensions shall be granted for a fixed term to be specified by the Director and may be renewed.
Mandat na određeno vrijeme ima datum isteka naveden u ugovoru u radu.
A fixed term appointment shall carry the expiry date specified in the employment agreement.
Mandat/produljenje mandata na određeno vrijeme ne podrazumijeva obvezu produljenja/daljnjeg produljenja ili pravo na produljenje/daljnje produljenje mandata ili preinaku u drugu vrstu mandata.
A fixed term appointment or extension shall not carry any obligation of or right to extension or further extension or conversion to another type of appointment.
Najmanje tri mjeseca prije isteka ugovora o radu direktor pisanim putem obavješćuje člana osoblja o tome nudi li mu se mogućnost obnove ugovora o radu te, ako se ta mogućnost nudi, pod kojim uvjetima.
The Director shall inform the staff member in writing, at least three months before the expiry of the employment agreement, whether or not a renewal of the employment agreement is offered and, if so, under what conditions.
Članovi osoblja kojima se ponudi mogućnost obnove ugovora u roku od jednog mjeseca od primitka ponude pisanim putem obavješćuju direktora o tome prihvaćaju li tu ponudu.
Staff members who are offered a renewal shall inform the Director in writing, within one month following receipt of the offer, whether or not they accept the offer.
Ako to ne učine, direktor može smatrati da je ponuda odbijena.
Otherwise the Director may consider the offer to have been rejected.
Imenovanje direktora i zamjenika direktora ne premašuje razdoblje od tri godine i može se obnoviti najviše dva puta.
The appointment of the Director and the Deputy Director shall not exceed three years and can be renewed no more than twice.
Razdoblje probnog rada
Probationary period
Mandati podliježu razdoblju probnog rada kako je predviđeno Pravilima o zapošljavanju, radnim uvjetima i geografskoj uravnoteženosti te dodatnim uvjetima koji mogu biti navedeni u ugovoru o radu.
Appointments shall be subject to a probationary period as provided by the rules on recruitment, working conditions and geographic equilibrium and by further conditions that may be specified in the employment agreement.
Za potrebe probnog rada broje se samo stvarno odrađeni radni dani tijekom razdoblja probnog rada.
For the purpose of probation, only working days effectively served during the probationary period shall count.
U slučaju izostanka člana osoblja s radnog mjesta dulje od 15 radnih dana razdoblje probnog rada automatski se produljuje za odgovarajući broj radnih dana koje član osoblja nije odradio.
In case of absence of a staff member from work for more than 15 working days, the probationary period shall automatically be extended by the relevant number of working days which the staff member has not served.
Tijekom razdoblja probnog rada član osoblja može otkazati ugovor o radu uz jednomjesečni otkazni rok.
During the probationary period the staff member may terminate the employment agreement by giving one month's notice.
Tijekom razdoblja probnog rada direktor može otkazati ugovor o radu uz jednomjesečni otkazni rok ako se ocijeni da član osoblja nedovoljno kvalitetno obavlja svoj posao.
During the probationary period, the Director may terminate the employment agreement with one month's notice if the work of the staff member is assessed as being insufficient.
Isto tako, direktor može odmah otkazati ugovor o radu pod uvjetom da su isplaćene sve dospjele plaće, uključujući za razdoblje otkaznog roka.
The Director may also terminate the employment agreement immediately provided that all due salary payments are made, including for the notice period.
Ako to ne učini, uspješnost člana osoblja ocijenit će njegov nadzornik u skladu s odjeljcima 23. i 24. pravila o zapošljavanju, radnim uvjetima i geografskoj uravnoteženosti.
Otherwise the staff member's performance shall be appraised by his or her supervisor in accordance with points 23 and 24 of the rules on recruitment, working conditions and geographic equilibrium.
Na temelju izvješća o ocjeni uspješnosti imenovanje se potvrđuje ili prekida s trenutnim učinkom ili se razdoblje probnog rada produljuje za najviše šest mjeseci.
Based on the performance appraisal report, the appointment shall be confirmed or terminated with immediate effect or the probationary period extended by a maximum of six months.
Ako direktor ne donese odluku do kraja razdoblja probnog rada, smatra se da je imenovanje potvrđeno.
If the Director fails to take a decision by the end of the probationary period, the appointment shall be considered confirmed.
RADNO VRIJEME I RAD U NEPUNOM RADNOM VREMENU
WORKING HOURS AND PART-TIME WORK
Utvrđivanje radnog vremena
Determination of working hours
Uobičajeni radni tjedan sastoji se od pet radnih dana, od ponedjeljka do petka, odnosno od osam radnih sati svakog dana za osoblje zaposleno u punom radnom vremenu koji obuhvaćaju obveznu stanku u trajanju od 30 minuta.
The normal working week shall consist of five working days, Monday to Friday, with eight working hours each day for full-time staff which include a mandatory break of 30 minutes.
Članovi osoblja svoj radni dan započinju najkasnije u 9.00 sati.
Staff members shall commence their working day no later than 9.00.
Radno vrijeme upućenih stručnjaka uređuje se ugovorima između Tajništva i vlade ili međunarodne organizacije koja ih upućuje, uzimajući u obzir njihove dužnosti tijekom razdoblja upućivanja u Tajništvu.
The working hours of seconded experts shall be regulated by the contracts between the Secretariat and the seconding government or international organisation, taking into account their duties during the period of secondment at the Secretariat.
Direktor donosi pravila o fleksibilnom korištenju radnim vremenom tijekom uobičajenog radnog tjedna.
The Director shall issue rules on the flexible use of working hours within the normal working week.
Za prekovremeni rad u odnosu na utvrđeni radni tjedan ne odobrava se naknada, osim kako je predviđeno točkom (e) ovog odjeljka.
No compensation shall be given for hours worked in excess of the established working week except as provided by point (e) of this Section.
Članovima osoblja od kojih se zbog potreba službe, u skladu s izravnim nalogom nadzornika koji je odobrio direktor, zahtijeva da rade prekovremeno i koji su na to pristali odobrava se naknada.
Staff members who, due to the requirements of service, have been directly instructed by their supervisor, upon approval by the Director, to work overtime, and who have accepted this, shall be given compensation.
Naknada se odobrava u obliku slobodnih dana, po stopi od jednog sata za svaki sat prekovremenog rada.
Compensation shall be given in the form of time-off, at the rate of one hour for each hour of overtime worked.
Za rad nakon 20.00 sati, rad vikendom i rad službenim blagdanima stopa naknade iznosi 1,5 sati po satu rada.
For work performed after 20.00, at weekends and on official holidays, the compensation rate shall be 1,5 hours per hour worked.
Članovi osoblja dužni su voditi evidenciju o prekovremenom radu koju potvrđuje nadzornik koji je zatražio prekovremeni rad.
Staff members shall keep records of any overtime performed which shall be certified by the supervisor having requested the overtime.
Član osoblja dužan je iskoristiti naknadu za prekovremeni rad u obliku slobodnih dana u roku od dva mjeseca nakon što je radio prekovremeno.
Compensation for overtime work in the form of time-off shall be used by the staff member within two months of the overtime.
Naknada za prekovremeni rad koja se ne iskoristi u tom roku smatra se izgubljenom.
Overtime compensation not used within that period shall be forfeited.
U svakom slučaju, svaka neiskorištena naknada za prekovremeni rad gubi se na kraju svake kalendarske godine.
In any case, all unused overtime compensation shall be forfeited by the end of each calendar year.
Broj sati prekovremenog rada ne smije premašiti 20 sati mjesečno, osim ako je to propisno opravdano u iznimnim situacijama i u skladu s obrazloženim pisanim odobrenjem direktora.
Overtime work shall not exceed 20 hours per month, unless duly justified in exceptional situations and subject to a reasoned written approval by the Director.
Rad u nepunom radnom vremenu
Part-time work
Članovi osoblja mogu podnijeti zahtjev za odobrenje rada u nepunom radnom vremenu.
Staff members may request authorisation to work part-time.
Direktor taj zahtjev može odobriti ako je to u skladu s interesom Tajništva.
The Director may grant such authorisation if it is compatible with the interests of the Secretariat.
Rad u nepunom radnom vremenu odobrava se članovima osoblja u sljedećim slučajevima:
Staff members shall be authorised to work part-time in the following cases:
i. radi brige o djetetu mlađem od devet godina,
to care for a child under nine years of age;
radi brige o djetetu u dobi između 9 i 12 godina ako se radno vrijeme smanji za najviše 20 % uobičajenog radnog vremena,
to care for a child aged between nine and 12, if the reduction in working time is no more than 20 % of normal working time;
radi brige o bračnom drugu, srodniku u uzlaznoj ili silaznoj liniji, bratu ili sestri koji boluju od teške bolesti ili imaju težak oblik invaliditeta,
to care for a seriously ill or disabled spouse, relative in the ascending line, relative in the descending line, brother or sister;
radi daljnjeg osposobljavanja ili,
to take part in further training, or
v. od navršene 58. godine života tijekom posljednjih pet godina prije odlaska u mirovinu.
as of the age of 58, during the last five years before retirement.
Kada se zahtjev za rad u nepunom radnom vremenu podnese radi daljnjeg osposobljavanja ili od 58. godine života, direktor može odbiti izdati odobrenje ili odgoditi njegovo stupanje na snagu samo u iznimnim okolnostima i zbog neodgodivih potreba službe.
Where part-time work is requested in order to take part in further training or as of the age of 58, the Director may refuse authorisation or postpone its date of effect only in exceptional circumstances and for overriding service-related reasons.
Kada se to pravo koristi radi skrbi o bračnom drugu, srodniku u silaznoj liniji, bratu ili sestri koji boluju od teške bolesti ili imaju težak oblik invaliditeta, ili radi daljnjeg osposobljavanja, ukupno trajanje svih takvih razdoblja ne smije biti dulje od šest mjeseci tijekom zaposlenja člana osoblja u Tajništvu.
Where the entitlement to authorisation is exercised to care for a seriously ill or disabled spouse, relative in the descending line, brother or sister, or to take part in further training, the total of all such periods shall not exceed six months during the staff member's employment at the Secretariat.
OTKAZ UGOVORA O RADU
TERMINATION OF THE EMPLOYMENT AGREEMENT
Ugovor o radu podliježe otkazu u skladu sa sljedećim uvjetima i u sljedećim oblicima:
The employment agreement shall be subject to termination in accordance with the following conditions and in the following forms:
tijekom razdoblja probnog rada: preporučenim otkaznim pismom;
during the probationary period: with a registered letter of termination;
po isteku mandata: u skladu s uvjetima utvrđenima u odjeljku 4.8. točki (b);
upon expiration of its term: under the conditions laid down in point (b) of Section 4.8;
zajednički dogovorom: pisanom obaviješću koju potpisuju član osoblja i direktor;
by mutual agreement: with a written note, signed by the staff member and the Director;
povreda dužnosti člana osoblja: preporučenim pismom o otkazu;
misconduct of the staff member: with a registered letter of termination;
povreda dužnosti direktora: preporučenim otkaznim pismom;
misconduct of the Director: with a registered letter of termination;
nedostaci u izvršavanju dužnosti (nestručnost): preporučenim pismom o otkazu;
lack of professional performance (incompetence): with a registered letter of termination;
restrukturiranje i/ili nedostatak resursa: preporučenim pismom o otkazu;
restructuring or lack of resources: with a registered letter of termination;
zdravstveni razlozi: preporučenim pismom o otkazu;
health reasons: with a registered letter of termination;
i. navršavanje dobi za umirovljenje: preporučenim pismom o otkazu.
reaching the age of retirement: with a registered letter of termination.
PRIJEVREMENI OTKAZ KOJI PODNOSI ČLAN OSOBLJA
EARLY TERMINATION BY A STAFF MEMBER
Članovi osoblja mogu zatražiti otkaz ugovora o radu uz dvomjesečni otkazni rok.
Staff members may request termination of their employment agreement with two months' notice.
Direktor i član osoblja mogu dogovoriti kraći otkazni rok i druge posebne uvjete otkaza.
The Director and the staff member may agree on shorter notice and other specific conditions of the termination.
Ako se utvrdi povreda dužnosti direktora, članovi osoblja mogu otkazati ugovor o radu bez otkaznog roka.
Staff members may terminate the employment agreement without notice in case of established misconduct by the Director.
Pravo na otkaz ugovora o radu zbog tog razloga gubi se nakon isteka razdoblja od dva mjeseca od predmetne povrede dužnosti.
The right to terminate the employment agreement on this ground shall be forfeited after two months following the misconduct in question.
Nakon što prilože liječnički dokaz, članovi osoblja mogu otkazati ugovor o radu uz jednomjesečni otkazni rok ako zbog svojeg zdravstvenog stanja ne mogu nastaviti izvršavati svoje dužnosti.
Staff members, upon producing medical evidence, may terminate their employment agreement with one month's notice if their health does not allow further fulfilment of their duties.
Član osoblja može prihvatiti prijevremeni otkaz uz isplatu plaće za odgovarajuće razdoblje.
A staff member may agree on earlier termination with payment for the relevant period.
PRIJEVREMENI OTKAZ KOJI PODNOSI DIREKTOR
EARLY TERMINATION BY THE DIRECTOR
Ako se utvrdi povreda dužnosti člana osoblja, direktor može otkazati ugovor o radu bez otkaznog roka.
The Director may terminate the employment agreement without notice in case of established misconduct of a staff member.
Direktor može otkazati ugovor o radu uz tromjesečni otkazni rok ako se jasno utvrdi nedostatak odgovarajućih kompetencija s obzirom na opis posla za odgovarajuće radno mjesto i dodijeljene zadaće.
The Director may terminate the employment agreement with three months' notice in case of demonstrated lack of sufficient professional competence in relation to the job description for the relevant position and the assigned tasks.
Prije donošenja odluke o takvom otkazu direktor dostavlja pisanu obavijest u kojoj navodi konkretne razloge i razuman rok za poboljšanje kompetencija, koji ne smije biti kraći od jednog mjeseca rada.
Before taking the decision on such termination, the Director shall provide written notification with concrete motives and a reasonable time to improve competence, which may not be less than one month of effective work.
Direktor zahtijeva i pisana obrazloženja od člana osoblja.
The Director shall also ask written clarifications from the staff member.
Obrazloženja sastavlja član osoblja u roku od pet radnih dana od primitka zahtjeva.
Clarifications shall be produced by the staff member within five working days upon receiving the request.
Ako član osoblja ne dostavi pisana obrazloženja u roku od pet radnih dana od primitka zahtjeva, direktor može donijeti odluku na temelju preostalih dostupnih informacija.