natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Staff Regulations of the European Union Satellite Centre, as adopted by the Council on 14 September 2009 [2] should therefore be replaced,
Pravilnik o osoblju Satelitskog centra Europske unije, kako ga je donijelo Vijeće 14. rujna 2009.
HAS ADOPTED THIS DECISION:
[2] stoga bi trebalo zamijeniti,
The Staff Regulations of the European Union Satellite Centre, as adopted by the Council on 14 September 2009, are hereby replaced by the Staff Regulations annexed to this Decision.
Članak 1.
Article 2
Pravilnik o osoblju Satelitskog centra Europske unije, kako ga je donijelo Vijeće 14. rujna 2009. zamjenjuje se Pravilnikom o osoblju priloženim ovoj Odluci.
It shall be published in the Official Journal of the European Union.
Sastavljeno u Bruxellesu 15. svibnja 2017.
Done at Brussels, 15 May 2017.
Za Vijeće
For the Council
Predsjednica
The President
SL L 188, 27.6.2014., str. 73.
OJ L 188, 27.6.2014, p. 73.
SL L 276, 21.10.2009., str. 1.
OJ L 276, 21.10.2009, p. 1.
PRILOG
ANNEX
Sadržaj
Table of contents
GLAVA I. OPĆE ODREDBE
TITLE I GENERAL PROVISIONS
GLAVA II.
TITLE II STATUS OF STAFF MEMBERS
STATUS ČLANOVA OSOBLJA
Chapter I General provisions
Poglavlje I. Opće odredbe
Chapter II Recruitment and duration of appointment
Poglavlje II.
Chapter III Salaries and allowances
Zapošljavanje i trajanje zaposlenja
Chapter IV Travel costs
Poglavlje III.
Chapter V Internal organisation
Plaće i naknade
Chapter VI Reports and promotion
Poglavlje IV.
Chapter VII Disciplinary measures
Putni troškovi
Chapter VIII Appeals and Appeals Board
Poglavlje V. Unutranja organizacija
Chapter IX Pension schemes
Poglavlje VI.
Chapter X Secondment of the SATCEN's Staff Members
Izvješća i promaknuća
TITLE III PROVISIONS APPLICABLE TO LOCAL STAFF
Poglavlje VII.
TITLE IV REPRESENTATION OF EMPLOYEES
Stegovne mjere
ANNEX I
Poglavlje VIII.
ANNEX II
Žalbe i povjerenstvo za žalbe
ANNEX III
Poglavlje IX.
ANNEX IV
Mirovinsko osiguranje
ANNEX V
Poglavlje X. Upućivanje članova osoblja SATCEN-a
ANNEX VI
GLAVA III.
Section I Travel costs of staff members and their families between their place of residence and duty station
ODREDBE KOJE SE PRIMJENJUJU NA LOKALNO OSOBLJE
Section II Moving expenses
GLAVA IV.
ANNEX VII
ZASTUPANJE ZAPOSLENIKA
Section I Means of transport
PRILOG I.
Section II Subsistence allowance for staff members travelling on official duty
PRILOG II.
ANNEX VIII
PRILOG III.
ANNEX IX
PRILOG IV.
Section 1 General provisions
PRILOG V.
Section 2 Disciplinary Board
PRILOG VI.
Section 3 Disciplinary measures
Odjeljak I. Putni troškovi članova osoblja i njihovih obitelji između njihova mjesta boravišta i mjesta obavljanja radnih zadaća
Section 4 Disciplinary proceedings not involving the Disciplinary Board
Odjeljak II.
Section 5 Disciplinary proceedings before the Disciplinary Board
Troškovi preseljenja
Section 6 Suspension
PRILOG VII.
Section 7 Parallel criminal prosecution
Odjeljak I. Prijevozna sredstva
Section 8 Final provisions
Odjeljak II.
ANNEX X
Dnevnica za članove osoblja na službenom putovanju
TITLE I
PRILOG VIII.
GENERAL PROVISIONS
PRILOG IX.
General Conditions
Odjeljak 1.
These Staff Regulations shall apply to employees recruited under contract by the European Union Satellite Centre (hereinafter referred to as ‘employees’ and ‘SATCEN’ respectively), except where the Board has taken decisions to the contrary in respect of the Director and the Deputy Director.
Opće odredbe
The term ‘employee’ covers the following natural persons:
Odjeljak 2.
staff members, who hold contracts with the SATCEN and occupy budget posts listed in the table of staff members annexed each year to the SATCEN's budget;
Stegovno povjerenstvo
local staff, who hold contracts with the SATCEN under the local national legislation.
Odjeljak 3.
Any reference in these Staff Regulations to a person of the male sex shall be deemed also to constitute a reference to a person of the female sex, and vice-versa, unless the context clearly indicates otherwise.
Stegovne mjere
The table of staff members annexed to the budget of the SATCEN shall indicate the number of posts in each category and grade.
Odjeljak 4.
The table of staff members shall differentiate between permanent posts and temporary posts.
Stegovni postupak u kojem ne sudjeluje stegovno povjerenstvo
Permanent posts are posts relating to activities of the SATCEN having a permanent nature.
Odjeljak 5.
Temporary posts are posts attached to projects or activities of limited duration.
Stegovni postupak pred stegovnim povjerenstvom
The Director of the SATCEN is authorised to make amendments of a technical nature to these Staff Regulations which do not amount to a modification of the fundamental principles laid down in these Staff Regulations, with the assent of the Board.
Odjeljak 6.
Detailed provisions for the implementation of these Staff Regulations shall, as necessary, be set out in Implementing Rules laid down by the Director, following consultation with the Staff Committee.
Privremeno udaljavanje s radnog mjesta
Provisions applicable to all employees
Odjeljak 7.
Authority
Usporedni kazneni progon
Employees shall be subject to the authority of the Director and responsible to him for the performance of their duties, which they shall undertake to carry out as scrupulously and conscientiously as possible.
Odjeljak 8.
An employee shall be responsible to the Director through his superiors for the discharge of his duties.
Završne odredbe
The responsibility of his subordinates shall not relieve him of any of his own responsibilities except in so far as any such subordinate may have been guilty of deliberate disobedience.
PRILOG X.
Where an employee, in his duties, considers that an order received is improper or is likely, if carried out, to cause serious trouble, he shall so inform his immediate superior, if necessary in writing.
GLAVA I.
If his immediate superior confirms the order in writing, the employee shall carry it out, but may ask that it be referred to a higher authority.
OPĆE ODREDBE
There shall be no obligation to carry out an order involving an act or omission falling within the provisions of penal law.
Opći uvjeti
Declaration
Ovaj Pravilnik o osoblju primjenjuje se na zaposlenike koji su sa Satelitskim centrom Europske unije sklopili ugovor o radu (dalje u tekstu „zaposlenici” i „SATCEN”), osim ako Uprava ne odluči drukčije u odnosu na direktora i zamjenika direktora.
On accepting engagement with the SATCEN each employee shall subscribe to the following declaration:
Izraz „zaposlenik” obuhvaća sljedeće fizičke osobe:
‘I solemnly undertake to exercise in all loyalty, discretion and conscience the functions entrusted to me as employee of the European Union Satellite Centre (SATCEN), and to discharge those functions with only the interests of the SATCEN in view.
članove osoblja, koji imaju sklopljen ugovor sa SATCEN-om i zauzimaju proračunom predviđena radna mjesta iz tablice članova osoblja koja se svake godine prilaže uz proračun SATCEN-a;
I further undertake not to seek or accept instructions in regard to the performance of my duties from any government or from any authority other than the SATCEN.’
lokalno osoblje, koje ima sklopljen ugovor sa SATCEN-om u skladu s lokalnim nacionalnim zakonodavstvom.
Conduct and Confidentiality
Svako upućivanje na osobu muškog spola u ovom Pravilniku o osoblju smatra se upućivanjem i na osobu ženskog spola i obratno, osim ako je iz konteksta jasno vidljivo drukčije.
Employees shall conduct themselves at all times in a manner compatible with their status as representatives of the SATCEN.
U tablici članova osoblja koja je priložena uz proračun SATCEN-a navodi se broj radnih mjesta za svaku kategoriju i za svaki razred.
They shall abstain from any action or activity that may in any way undermine the dignity of their position or the good name of the SATCEN.
U tablici članova osoblja razlikuju se stalna radna mjesta i privremena radna mjesta.
Employees shall also conduct themselves with objectivity and impartiality, and shall avoid any conflict of interest, perception or appearance of conflict of interest, in the performance of their duties.
Stalna radna mjesta su mjesta u vezi s aktivnostima SATCEN-a koje su trajne naravi.
Employees shall observe complete discretion with regard to all matters relating to the activities of the SATCEN.
Privremena radna mjesta su radna mjesta povezana s vremenski ograničenim projektima ili aktivnostima.
Except in the discharge of their duties, they shall not disclose any unpublished information acquired by them in the course of their official business unless authorised to do so by the Director.
Direktor SATCEN-a ovlašten je za tehničke izmjene ovog Pravilnika o osoblju, koje ne predstavljaju mijenjanje temeljnih načela utvrđenih u ovom Pravilniku o osoblju, uz suglasnost Uprave.
This obligation shall continue after they have left the SATCEN.
Detaljne odredbe za provedbu ovog Pravilnika o osoblju prema potrebi se određuju provedbenim pravilima koja utvrđuje direktor, nakon savjetovanja s Odborom članova osoblja.
Financial responsibility
Odredbe koje se primjenjuju na sve zaposlenike
An employee may be required to make good, in whole or in part, any damage suffered by the SATCEN as a result of wilful misconduct or gross negligence on his part in the course of or in connection with the performance of his duties, independently of any disciplinary proceeding.
Nadležnost
Security
Zaposlenici su podređeni direktoru i odgovorni su mu za obavljanje svojih dužnosti, za koje se obvezuju da će ih obavljati što je moguće temeljitije i savjesnije.
Employees shall, on engagement, acquaint themselves with the EU regulation on the security rules applied by the SATCEN, as laid down by Council Decision 2013/488/EU [1].
Zaposlenik za obavljanje svojih dužnosti odgovora direktoru preko svojih nadređenih.
They shall sign a declaration whereby they acknowledge their disciplinary and financial responsibility in the event of non-compliance with that regulation.(a) All employees shall be required to have security clearance giving them access to classified information in the course of their duties.
Odgovornost njegovih podređenih ne oslobađa ga nijedne od njegovih vlastitih odgovornosti osim ako je bilo koji od tih podređenih možda kriv za namjeran neposluh.
A request for such clearance will be addressed to the competent authorities by the SATCEN.
Ako u svojim dužnostima zaposlenik smatra da je nalog koji je primio neprimjeren ili da je vjerojatno kako će, bude li izvršen, prouzročiti ozbiljne probleme, obavještava osobu koja mu je neposredno nadređena, prema potrebi pisanim putem.
Pending official clearance, temporary access to classified information may be granted by the Director in accordance with the EU Security rules in force.
Ako osoba njemu neposredno nadređena potvrdi taj nalog pisanim putem, zaposlenik će ga obaviti, ali može zatražiti da se on proslijedi višem tijelu.
In accordance with these Staff Regulations and the EU Security rules in force regarding the need to hold a security clearance, no appointment will be confirmed before the competent National Security Authority grants the security clearance.
Nema obveze izvršenja naloga koji uključuje radnju ili propuštanje koji su obuhvaćeni odredbama kaznenog prava.
Employees shall inform the Security Officer immediately in the event of the suspected loss or compromise of classified information.
Izjava
Assistance and compensation
Prilikom prihvaćanja posla u SATCEN-u svaki zaposlenik potpisuje sljedeću izjavu:
The SATCEN shall provide assistance to employees who, by reason of their current appointment or duties at the SATCEN, and through no fault of their own, are subject to threats, insults, defamation or attack.
„Svečano se obvezujem da ću funkcije koje su mi povjerene kao zaposleniku Satelitskog centra Europske unije (SATCEN) obavljati u punoj lojalnosti, diskreciji i savjesnosti te da ću, obavljajući te funkcije, na umu imati isključivo interese SATCEN-a.
Compensation for any material damage sustained may be granted provided that:
Nadalje se obvezujem da ću u pogledu obavljanja svojih dužnosti upute tražiti i primati samo od SATCEN-a i ni od koje druge vlade ili tijela.”
the employee has not wilfully or through negligence provoked the damage in question;
Postupanje i povjerljivost
no redress has otherwise been obtained;
Zaposlenici cijelo vrijeme postupaju na način koji je u skladu s njihovim statusom predstavnikâ SATCEN-a.
employees make over to the SATCEN any claims they may have against a third party, in particular insurance companies.
Pritom su se dužni uzdržati od svakog djelovanja ili aktivnosti koji bi na bilo koji način mogli naštetiti dostojanstvu njihova položaja ili ugledu SATCEN-a.
All decisions in this matter that could involve action or payments by the SATCEN shall be taken by the Director, who shall have a discretionary power to assess the circumstances of the case and to decide what form the assistance should take and what compensation, if any, should be granted.
Zaposlenici također cijelo vrijeme pri obavljanju svojih dužnosti postupaju objektivno i nepristrano te izbjegavaju sukob interesa, percepciju ili privid sukoba interesa.
Proprietary rights
Zaposlenici će poštovati potpunu diskreciju u vezi sa svim pitanjima povezanima s aktivnostima SATCEN-a.
All rights, including title, copyright and patent rights, in any work carried out by an employee in the performance of his official duties, shall be vested in the SATCEN.
Osim pri obavljanju svojih dužnosti, neće otkrivati nijednu neobjavljenu informaciju do koje su došli tijekom službene djelatnosti osim ako im to odobri direktor.
External activities
Ta obveza nastavlja vrijediti i nakon što su napustili SATCEN.
An employee shall not, without the permission of the Director, accept from any government or from any other source outside the SATCEN any honour, decoration, favour, gift or payment of any kind whatsoever, except for services rendered either before his appointment or during special leave for military or other national service and in respect of such service.
Financijska odgovornost
Employees shall abstain from any public action or statement or publication if such action, statement or publication is incompatible with the duties or obligations of an international civil servant or liable to involve the moral or material responsibility of the SATCEN.
Od zaposlenika se može zatražiti da, u cijelosti ili djelomično, nadoknadi štetu koju prouzroči SATCEN-u svojom grubom ili krajnjom nepažnjom tijekom obavljanja svojih dužnosti ili u vezi s obavljanjem svojih dužnosti, neovisno o bilo kakvom stegovnom postupku.
An employee wishing to engage in an outside activity, whether paid or unpaid, or to carry out any assignment outside the SATCEN, shall first obtain the permission of the Director.
Sigurnost
Permission shall be refused only if the activity or assignment in question is such as to interfere with the performance of the employee's duties or is incompatible with the interests of the SATCEN.
Prilikom stupanja u radni odnos zaposlenici se upoznaju s uredbom EU-a o sigurnosnim propisima koje primjenjuje SATCEN, kako je utvrđeno Odlukom Vijeća 2013/488/EU [1].
An employee may not directly or indirectly hold such interests in a commercial firm as could, by their nature, compromise his independence in the discharge of his duties in the SATCEN.
Potpisuju izjavu kojom, u slučaju povrede tih propisa, priznaju svoju stegovnu i financijsku odgovornost u slučaju nepoštovanja te uredbe.(a) Od svih se zaposlenika traži da prođu kroz sigurnosnu provjeru, koja im omogućuje pristup klasificiranim informacijama tijekom obavljanja dužnosti.
If the spouse or the registered partner of an employee is in gainful employment, the employee shall inform the Director.
Zahtjev za takvu provjeru nadležnim tijelima upućuje SATCEN.
Should the nature of the employment prove to be incompatible with that of the employee and if the employee is unable to give an undertaking that it will cease within a specified period, the Director shall, after consulting the Staff Committee, decide whether the employee shall continue in his post or be transferred to another post.
Do službene potvrde direktor može odobriti privremen pristup klasificiranim informacijama u skladu s važećim sigurnosnim propisima EU-a.
Candidacy for public or political office
U skladu s ovim Pravilnikom o osoblju i važećim sigurnosnim propisima EU-a u vezi s potrebom prolaska sigurnosne provjere, nijedno imenovanje neće biti potvrđeno prije nego što nadležno nacionalno sigurnosno tijelo izda pozitivno jamstvo nakon sigurnosne provjere.
Employees who for personal reasons wish to stand for public or political office shall notify the Director of that intention.
Zaposlenici o sumnji u gubitak ili ugroženost klasificirane informacije odmah obavješćuju službenika za sigurnost.
Any employee who stands for public or political office shall be given unpaid leave starting on the date he declares that he is beginning his electoral campaign.
Pomoć i naknada
If elected, the employee shall request termination of his contract.
SATCEN pruža pomoć zaposlenicima koji su zbog trenutačnog imenovanja ili dužnosti u okviru SATCEN-a, bez vlastite krivnje, izloženi prijetnjama, uvredama, kleveti ili napadu.
Such termination shall not carry any entitlement to loss of employment indemnity or fixed-term contract allowance.
Odšteta za svaku pretrpljenu materijalnu štetu može se dodijeliti pod uvjetom da:
If he does not accept the public or political office, the employee shall be entitled to resume his appointment with the same salary and seniority from which he benefited at the time his unpaid leave began.
zaposlenik nije svojevoljno ili iz nepažnje prouzročio dotičnu štetu;
Time spent on unpaid leave shall not count towards seniority.
odšteta nije već dobivena na drugi način;
TITLE II
zaposlenici na SATCEN prenesu sva moguća potraživanja u odnosu na treću stranu, posebno u odnosu na osiguravajuća društva.
STATUS OF STAFF MEMBERS
Sve odluke u vezi s tim pitanjem koje bi mogle uključivati mjere ili plaćanje odštete od strane SATCEN-a donosi direktor, koji ima diskrecijsku ovlast procijeniti okolnosti slučaja i odlučiti o mogućem obliku pomoći i vrsti odštete koju bi, eventualno, trebalo dodijeliti.
CHAPTER I
Vlasnička prava
General provisions
Sva prava, uključujući pravo vlasništva, autorsko pravo i patentna prava, koja proizlaze iz rada zaposlenika prilikom obavljanja njegovih službenih dužnosti, pripadaju SATCEN-u.
Article 3
Vanjske aktivnosti
Privileges and immunities
Zaposlenik bez dopuštenja direktora ne smije primiti nikakvo priznanje, odlikovanje, pogodnost, dar ni uplate bilo koje vrste od bilo koje vlade ili nekog drugog izvora izvan SATCEN-a, osim za usluge koje je izvršio bilo prije imenovanja bilo za vrijeme posebnog dopusta radi ispunjavanja vojne ili neke druge nacionalne obveze te u vezi s tom obvezom.
The privileges and immunities conferred on staff members are accorded in the interests of the SATCEN and not for their personal convenience.
Zaposlenici se uzdržavaju od svakog javnog djelovanja, izjave ili objave, ako su takvo djelovanje, izjava ili objava nespojivi s dužnostima ili obvezama međunarodnog javnog službenika ili bi mogli uključiti moralnu ili materijalnu odgovornost SATCEN-a.
They must not be used to avoid private obligations, or as an excuse for failure to observe the laws or police regulations of the host State.
Zaposlenik koji se želi baviti plaćenom ili neplaćenom vanjskom djelatnošću ili obavljati bilo koji posao izvan SATCEN-a mora za to najprije dobiti dopuštenje direktora.
In any incident where those privileges and immunities are involved, the staff member concerned shall immediately report the incident to the Director.
Dopuštenje se uskraćuje samo ako predmetna djelatnost ili posao zaposlenika ometaju u obavljanju poslova ili zbog nespojivosti te djelatnosti ili posla s interesima SATCEN-a.
In the event of infringement of local legislation, the Director may decide to waive the privileges or immunities if he deems it necessary.
Zaposlenik ne smije u komercijalnom poduzeću ni izravno ni neizravno imati interese koji bi po svojoj prirodi mogli ugroziti njegovu neovisnost u obavljanju dužnosti u SATCEN-u.
CHAPTER II
Ako bračni drug ili registrirani partner zaposlenika ima plaćeno zaposlenje, zaposlenik o tome obavješćuje direktora.
Recruitment and duration of appointment
Ako se pokaže da je priroda tog zaposlenja nespojiva sa zaposlenjem zaposlenika i ako se zaposlenik ne može obvezati da će u određenom razdoblju ono prestati, direktor, nakon savjetovanja s Odborom članova osoblja, odlučuje hoće li zaposlenik ostati na svojem radnome mjestu ili će biti premješten na drugo radno mjesto.
Article 4
Kandidatura za javne ili političke funkcije
Recruitment
Zaposlenici koji se iz osobnih razloga žele kandidirati za javne ili političke funkcije o toj namjeri obavješćuju direktora.
Offers of employment shall be made by the Director, except in respect of the post of Director.
Svakom zaposleniku koji se kandidira za javnu ili političku funkciju odobrava se neplaćeni dopust, počevši od dana kada izjavi da počinje svoju izbornu kampanju.
The SATCEN shall be responsible for publishing vacant posts.
Ako je izabran, zaposlenik podnosi zahtjev za prekid svojeg ugovora.
When a post is vacant and cannot be filled internally, the vacancy notice shall be advertised stating the duties to be performed and the qualifications for the post.
Takav prekid ugovora ne povlači za sobom pravo na odštetu zbog gubitka zaposlenja ili naknadu za ugovor na određeno vrijeme.
Staff members shall be appointed by the Director on the basis of merit and through fair and transparent competition procedures.
Ako ne prihvati javnu ili političku funkciju, zaposlenik ima pravo nastaviti raditi na svom radnome mjestu s jednakom plaćom i radnim stažem, kakve je imao u trenutku kada je počeo neplaćeni dopust.
Candidates must demonstrate a thorough knowledge of one of the official languages of the institutions of the European Union and a satisfactory knowledge of another such language to the extent necessary for the performance of their duties.
Vrijeme provedeno na neplaćenom dopustu ne uračunava se u staž.
Recruitment of staff members shall be limited to nationals of the Member States of the European Union.
GLAVA II.
The staff members governed by these Staff Regulations shall be classified in accordance with the categories and grades of the Coordinated Organisations.
STATUS ČLANOVA OSOBLJA
Staff members shall be recruited at the lowest step of the grade of the post for which they are selected.
POGLAVLJE I.
However, the Director may grant a higher step where that is justified.
Opće odredbe
The Director shall determine which posts are to be filled by internal examination procedure or by external competition procedure, and shall lay down the tests which candidates for such posts will be required to take.
Članak 3.
Examining or selection boards shall be chosen by the Director from among the staff members of the SATCEN, to which he may add an external examiner.
Povlastice i imuniteti
Candidates invited to the SATCEN for interview or examination shall be entitled to a flat-rate contribution towards their travel and accommodation costs.
Povlastice i imuniteti dodijeljeni članovima osoblja pružaju su u interesu SATCEN-a, a ne radi njihovih osobnih pogodnosti.
Article 5
Oni se ne smiju upotrebljavati za izbjegavanje privatnih obveza ni kao izgovor za nepridržavanje zakona ili policijskih propisa države domaćina.
Age limit for employment
U svim incidentima u kojima se pojavi pitanje uporabe tih povlastica i imuniteta dotični član osoblja o tome odmah izvješćuje direktora.
The age limit for employment is set at the end of the month in which the staff member reaches the age of 65.
U slučaju kršenja lokalnog zakonodavstva direktor može odlučiti oduzeti povlastice ili imunitete, ako to smatra potrebnim.
For duly justified reasons of service, the Director may authorise extensions up to a maximum of twelve additional months.
POGLAVLJE II.
Article 6
Zapošljavanje i trajanje zaposlenja
Medical examinations
Članak 4.
Before being recruited, a staff member shall be examined by a medical doctor authorised by the SATCEN certifying that he is physically fit to perform his duties.
Zapošljavanje