natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A Member State may decide to attain an adjusted level of the targets referred to in points (f) to (i) of Article 6(1) for a given year by taking into account the average share, in the preceding three years, of reusable sales packaging placed on the market for the first time and reused as part of a system to reuse packaging.
Direktive 2008/98/EZ;
The adjusted level shall be calculated by subtracting:
razloge zbog kojih država članica smatra da relevantni cilj utvrđen u članku 6. stavku 1. točkama (g) i (i) možda neće moći ostvariti u roku zadanom u tom članku i procjenu produljenja vremena koje je potrebno za ostvarenje tog cilja;
Council Directive (EU) 2018/912
Direktiva Vijeća (EU) 2018/912
amending Directive 2006/112/EC on the common system of value added tax as regards the obligation to respect a minimum standard rate
o izmjeni Direktive 2006/112/EZ o zajedničkom sustavu poreza na dodanu vrijednost u pogledu obveze poštovanja odredbe o najnižoj standardnoj stopi
Having regard to the Treaty on the Functioning of the European Union, and in particular Article 113 thereof,
uzimajući u obzir Ugovor o funkcioniranju Europske unije, a posebno njegov članak 113.,
Having regard to the opinion of the European Parliament,
uzimajući u obzir mišljenje Europskog parlamenta,
Article 97 of Council Directive 2006/112/EC provides that, from 1 January 2016 until 31 December 2017, the standard rate may not be lower than 15 %.
Člankom 97.
The application of a standard rate of value added tax (VAT) ensures the smooth functioning of the common system of VAT and should therefore be kept in place.
Direktive Vijeća 2006/112/EZ predviđeno je da od 1. siječnja 2016. do 31. prosinca 2017. standardna stopa ne smije biti niža od 15 %.
It is appropriate to maintain the current minimum standard rate at 15 %, and to make it permanent.
Primjenom standardne stope poreza na dodanu vrijednost (PDV) osigurava se nesmetano funkcioniranje zajedničkog sustava PDV-a te bi ona stoga trebala ostati na snazi.
Since the objective of this Directive, namely to set a minimum standard rate of VAT, cannot be sufficiently achieved by the Member States, but can rather, by reason of the scale or effects of the action, be better achieved at Union level, the Union may adopt measures, in accordance with the principle of subsidiarity as set out in Article 5 of the Treaty on European Union.
Primjereno je zadržati važeću standardnu najnižu dopuštenu stopu od 15 %i učiniti je trajnom.
In accordance with the principle of proportionality as set out in that Article, this Directive does not go beyond what is necessary in order to achieve that objective.
S obzirom na to da ciljeve ove Direktive, odnosno određivanje najniže standardne stope PDV-a, ne mogu dostatno ostvariti države članice, nego se zbog opsega ili učinaka djelovanja oni na bolji način mogu ostvariti na razini Unije, Unija može donijeti mjere u skladu s načelom supsidijarnosti utvrđenim u članku 5.
Directive 2006/112/EC should therefore be amended accordingly,
Ugovora o Europskoj uniji.
HAS ADOPTED THIS DIRECTIVE:
U skladu s načelom proporcionalnosti utvrđenim u tom članku, ova Direktiva ne prelazi ono što je potrebno za ostvarivanje tih ciljeva.
Article 1
Direktivu 2006/112/EZ stoga bi trebalo na odgovarajući način izmijeniti,
Article 97 of Directive 2006/112/EC is replaced by the following:
DONIJELO JE OVU DIREKTIVU:
‘Article 97
Članak 1.
The standard rate shall not be lower than 15 %.’.
Članak 97.
Article 2
Direktive 2006/112/EZ zamjenjuje se sljedećim:
They shall immediately communicate the text of those measures to the Commission.
Standardna stopa ne smije biti niža od 15 %.”
When Member States adopt those measures, they shall contain a reference to this Directive or be accompanied by such a reference on the occasion of their official publication.
Članak 2.
Member States shall determine how such a reference is to be made.
Kada države članice donose te mjere, one sadržavaju upućivanje na ovu Direktivu ili se na nju upućuje prilikom njihove službene objave.
Member States shall communicate to the Commission the text of the main measures of national law which they adopt in the field covered by this Directive.
Načine tog upućivanja određuju države članice.
Article 3
Države članice Komisiji dostavljaju tekst glavnih mjera nacionalnog prava koje donesu u području na koje se odnosi ova Direktiva.
This Directive shall enter into force on the twentieth day following that of its publication in the Official Journal of the European Union.
Članak 3.
Article 4
Ova Direktiva stupa na snagu dvadesetog dana od dana objave u Službenom listu Europske unije.
This Directive is addressed to the Member States.
Članak 4.
Done at Luxembourg, 22 June 2018.
Ova je Direktiva upućena državama članicama.
For the Council
Sastavljeno u Luxembourgu 22. lipnja 2018.
V. Goranov
Predsjednik
Opinion of the European Parliament of 19 April 2018 (not yet published in the Official Journal).
Mišljenje Europskog parlamenta od 19. travnja 2018. (još nije objavljeno u Službenom listu).
Opinion of the European Economic and Social Committee of 23 May 2018 (not yet published in the Official Journal).
Mišljenje Europskog gospodarskog i socijalnog odbora od 23. svibnja 2018. (još nije objavljeno u Službenom listu).
Member States shall bring into force the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive by 1 September 2018 at the latest.
Države članice stavljaju na snagu zakone i druge propise koji su potrebni radi usklađivanja s ovom Direktivom najkasnije do 1. rujna 2018.
Having regard to Directive 2006/126/EC of the European Parliament and of the Council of 20 December 2006 on driving licences, and in particular Article 8 thereof,
uzimajući u obzir Direktivu 2006/126/EZ Europskog parlamenta i Vijeća od 20. prosinca 2006. o vozačkim dozvolama, a posebno njezin članak 8.,
Errors appear in the German language version of Directive 2006/126/EC, more precisely in points 6.1 and 6.4 of Annex III concerning the minimum standards of physical and mental fitness for driving a power-driven vehicle, in particular as regards eyesight.
Pojavljuju se pogreške u njemačkoj jezičnoj verziji Direktive 2006/126/EZ, točnije u točkama 6.1. i 6.4.
The errors were introduced by Commission Directive 2009/113/EC.
Priloga III. o minimalnim standardima psihofizičke sposobnosti potrebne za upravljanje motornim vozilom, posebice u pogledu vida.
The German language version of Directive 2006/126/EC should therefore be corrected accordingly.
Pogreške su uvedene Direktivom Komisije 2009/113/EZ.
The other language versions are not affected
Njemačku jezičnu verziju Direktive 2006/126/EZ trebalo bi stoga na odgovarajući način ispraviti.
The measures provided for in this Directive are in accordance with the opinion of the Committee on driving licences,
To ne utječe na ostale jezične verzije.
HAS ADOPTED THIS DIRECTIVE:
Mjere predviđene ovom Direktivom u skladu su s mišljenjem Odbora o vozačkim dozvolama,
(does not concern the English language)
Članak 1.
Article 2
(ne odnosi se na verziju na hrvatskom jeziku)
Member States shall bring into force the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive no later than one year after entry into force of this Directive.
Članak 2.
They shall forthwith communicate to the Commission the text of those provisions.
Države članice donose zakone i druge propise potrebne za usklađivanje s ovom Direktivom najkasnije godinu dana od stupanja na snagu ove Direktive.
Member States shall determine how such reference is to be made.
Kada države članice donose ove odredbe, te odredbe prilikom njihove službene objave sadržavaju upućivanje na ovu Direktivu ili se uz njih navodi takvo upućivanje.
Done at Brussels, 29 June 2018.
Ova je Direktiva upućena državama članicama.
For the Commission
Sastavljeno u Bruxellesu 29. lipnja 2018.
OJ L 403, 30.12.2006, p. 18.
Predsjednik
Commission Directive 2009/113/EC of 25 August 2009 amending Directive 2006/126/EC of the European Parliament and of the Council on driving licences (OJ L 223, 26.8.2009, p. 31).
SL L 403, 30.12.2006., str. 18.
Directive (EU) 2018/957 of the European Parliament and of the Council
Direktiva (EU) 2018/957 Europskog parlamenta i Vijeća
Having regard to the Treaty on the Functioning of the European Union, and in particular Article 53(1) and Article 62 thereof,
uzimajući u obzir Ugovor o funkcioniranju Europske unije, a posebno njegov članak 53. stavak 1. i članak 62.,
In accordance with Article 56 TFEU, restrictions on the freedom to provide services within the Union are prohibited in respect of nationals of Member States who are established in a Member State other than that of the person for whom the services are intended.
U skladu s člankom 56.
According to Article 3 of the Treaty on European Union, the Union is to promote social justice and protection.
UFEU-a zabranjuju se ograničenja slobode pružanja usluga unutar Unije u odnosu na državljane država članica s poslovnim nastanom u drugoj državi članici koja nije država osobe kojoj su usluge namijenjene.
According to Article 9 TFEU, in defining and implementing its policies and activities, the Union is to take into account requirements linked to the promotion of a high level of employment, the guarantee of adequate social protection, the fight against social exclusion, and a high level of education, training and protection of human health.
Prema članku 3.
More than 20 years after its adoption, it has become necessary to assess whether Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council still strikes the right balance between the need to promote the freedom to provide services and ensure a level playing field on the one hand and the need to protect the rights of posted workers on the other.
Ugovora o Europskoj uniji Unija treba promicati socijalnu pravdu i zaštitu.
To ensure that the rules are applied uniformly and to bring about genuine social convergence, alongside the revision of Directive 96/71/EC, priority should be given to the implementation and enforcement of Directive 2014/67/EU of the European Parliament and of the Council.
Prema članku 9.
Sufficient and accurate statistical data in the area of posted workers is of utmost importance, in particular with regard to the number of posted workers in specific employment sectors and per Member State.
UFEU-a pri utvrđivanju i provedbi svojih politika i aktivnosti Unija treba uzeti u obzir zahtjeve povezane s promicanjem visoke razine zaposlenosti, jamstvom dostatne socijalne zaštite, borbom protiv društvene isključenosti te visokom razinom obrazovanja, osposobljavanja i zaštite zdravlja ljudi.
The Member States and the Commission should collect and monitor such data.
Više od dvadeset godina nakon njezina donošenja potrebno je ocijeniti uspostavlja li se i dalje Direktivom 96/71/EZ Europskog parlamenta i Vijeća odgovarajuća ravnoteža između potrebe za promicanjem slobode pružanja usluga i osiguranjem jednakih uvjeta za poslovanje s jedne strane te potrebe za zaštitom prava upućenih radnika s druge strane.
The principle of equal treatment and the prohibition of any discrimination on grounds of nationality have been enshrined in Union law since the founding Treaties.
Kako bi se osiguralo da se pravila ujednačeno primjenjuju i kako bi se potaknula istinska socijalna konvergencija, zajedno s revizijom Direktive 96/71/EZ prednost bi trebalo dati i provedbi i izvršavanju Direktive 2014/67/EU Europskog parlamenta i Vijeća.
The principle of equal pay has been implemented through secondary law not only between women and men, but also between workers with fixed term contracts and comparable permanent workers, between part-time and full-time workers and between temporary agency workers and comparable workers of the user undertaking.
Dostatni i točni statistički podaci u području upućivanja radnika od izuzetne su važnosti, posebice u pogledu broja upućenih radnika u određenim sektorima zapošljavanja i po državama članicama.
Those principles include the prohibition of any measures which directly or indirectly discriminate on grounds of nationality.
Države članice i Komisija trebale bi prikupljati i pratiti takve podatke.
In applying those principles, the relevant case-law of the Court of Justice of the European Union is to be taken into consideration.
Načelo jednakog postupanja i zabrana svake diskriminacije na temelju državljanstva sadržani su u pravu Unije od osnivačkih Ugovora.
The competent authorities and bodies, in accordance with national law and/or practice, should be able to verify whether the conditions of accommodation for posted workers directly or indirectly provided by the employer comply with the national rules in the Member State to whose territory the workers are posted (host Member State) that also apply to posted workers.
Načelo jednake plaće provedeno je kroz sekundarno pravo ne samo u odnosu na žene i muškarce nego i u odnosu na radnike s ugovorima na određeno vrijeme i usporedive radnike s ugovorima na neodređeno vrijeme, u odnosu na radnike koji rade u nepunom i punom radnom vremenu te u odnosu na radnike zaposlene kod poduzeća za privremeno zapošljavanje i usporedive radnike u poduzeću korisniku.
Posted workers who are temporarily sent from their regular place of work in the host Member State to another place of work, should receive at least the same allowances or reimbursement of expenditure to cover travel, board and lodging expenses for workers away from home for professional reasons that apply to local workers in that Member State.
Ta načela uključuju zabranu svake mjere kojom se izravno ili neizravno diskriminira na temelju državljanstva.
The same should apply as regards the expenditure incurred by posted workers required to travel to and from their regular place of work in the host Member State.
Pri primjeni tih načela treba uzeti u obzir relevantnu sudsku praksu Suda Europske unije.
Double payment of travel, board and lodging expenses should be avoided.
Nadležna tijela trebala bi, u skladu s nacionalnim pravom i/ili praksom, moći provjeriti jesu li uvjeti smještaja koje poslodavac izravno ili neizravno osigurava za upućene radnike u skladu s nacionalnim pravilima u državi članici na čije su državno područje radnici upućeni (država članica domaćin), a koja se također primjenjuju na upućene radnike.
Posting is temporary in nature.
Upućeni radnici koji su privremeno poslani iz svojeg uobičajenog mjesta rada u državi članici domaćinu u drugo mjesto rada trebali bi primati najmanje iste dodatke ili nadoknade za pokrivanje troškova putovanja, hrane i smještaja za radnike koji izbivaju iz svojeg mjesta boravišta zbog profesionalnih razloga koji se primjenjuju na lokalne radnike u toj državi članici.
Posted workers usually return to the Member State from which they were posted after completion of the work for which they were posted.
Isto bi se trebalo primjenjivati u pogledu troškova koje imaju upućeni radnici od kojih se traži da putuju u svoje uobičajeno mjesto rada i iz njega u državi članici domaćinu.
However, in view of the long duration of some postings and in acknowledgment of the link between the labour market of the host Member State and the workers posted for such long periods, where posting lasts for periods longer than 12 months host Member States should ensure that undertakings which post workers to their territory guarantee those workers an additional set of terms and conditions of employment that are mandatorily applicable to workers in the Member State where the work is carried out.
Dvostruko plaćanje troškova putovanja, hrane i smještaja trebalo bi izbjegavati.
That period should be extended where the service provider submits a motivated notification.
Upućivanje je po svojoj naravi privremeno.
Ensuring greater protection for workers is necessary to safeguard the freedom to provide, in both the short and the long term, services on a fair basis, in particular by preventing abuse of the rights guaranteed by the Treaties.
Upućeni radnici uobičajeno se vraćaju u državu članicu iz koje su bili upućeni nakon završetka rada radi kojeg su bili upućeni.
However, the rules ensuring such protection for workers cannot affect the right of undertakings posting workers to the territory of another Member State to invoke the freedom to provide services, including in cases where a posting exceeds 12 or, where applicable, 18 months.
Međutim, s obzirom na dugo trajanje nekih upućivanja i potvrđujući povezanost tržišta rada države članice domaćina i radnika koji su upućeni na tako dugotrajna razdoblja, ako upućivanje traje više od 12 mjeseci, države članice domaćini trebale bi osigurati da poduzeća koja upućuju radnike na njihovo državno područje tim radnicima zajamče dodatne uvjete zaposlenja koji se obvezno primjenjuju na radnike u državi članici u kojoj se rad obavlja.
Any provision applicable to posted workers in the context of a posting exceeding 12 or, where applicable, 18 months must thus be compatible with that freedom.
To razdoblje trebalo bi produljiti ako pružatelj usluga podnese obrazloženu obavijest.
In accordance with settled case law, restrictions to the freedom to provide services are permissible only if they are justified by overriding reasons in the public interest and if they are proportionate and necessary.
Osiguravanje veće zaštite radnika nužno je za očuvanje slobode pružanja, kratkoročno i dugoročno, usluga na pravednoj osnovi, posebno sprečavanjem zlouporabe prava zajamčenih Ugovorima.
Where a posting exceeds 12 or, where applicable, 18 months, the additional set of terms and conditions of employment to be guaranteed by the undertaking posting workers to the territory of another Member State should also cover workers who are posted to replace other posted workers performing the same task at the same place, to ensure that such replacements are not used to circumvent the otherwise applicable rules.
Međutim, pravilima kojima se osigurava takva zaštita radnika ne može se utjecati na pravo poduzeća koja upućuju radnike na državno područje druge države članice da se pozovu na slobodu pružanja usluga, među ostalim u slučajevima u kojima upućivanje premašuje 12 mjeseci ili, ako je primjenjivo, 18 mjeseci.
Directive 2008/104/EC of the European Parliament and of the Council gives expression to the principle that the basic working and employment conditions applicable to temporary agency workers should be at least those which would apply to such workers if they were recruited by the user undertaking to occupy the same job.
Sve odredbe primjenjive na upućene radnike u kontekstu upućivanja koje premašuje 12 mjeseci ili, ako je primjenjivo, 18 mjeseci stoga moraju biti u skladu s tom slobodom.
That principle should also apply to temporary agency workers posted to the territory of another Member State.
U skladu s ustaljenom sudskom praksom, ograničenja slobode pružanja usluga dopuštena su samo ako su opravdana prevladavajućim razlozima od javnog interesa i ako su razmjerna i potrebna.
Where that principle applies, the user undertaking should inform the temporary-work agency about the working conditions and remuneration it applies to its workers.
Ako upućivanje premašuje 12 mjeseci ili, ako je primjenjivo, 18 mjeseci, dodatnim uvjetima zaposlenja koje treba zajamčiti poduzeće koje upućuje radnike na državno područje druge države članice trebalo bi obuhvatiti i radnike koji su upućeni kako bi zamijenili druge upućene radnike koji obavljaju istu zadaću na istome mjestu, kako bi se osiguralo da se takve zamjene ne iskorištavaju za zaobilaženje pravila koja se inače primjenjuju.
Member States are able, under certain conditions to derogate from the principles of equal treatment and equal pay pursuant to Article 5(2) and (3) of Directive 2008/104/EC.
U Direktivi 2008/104/EZ Europskog parlamenta i Vijeća izražava se načelo da bi osnovni uvjeti rada i zaposlenja primjenjivi na radnike zaposlene kod poduzeća za privremeno zapošljavanje trebali biti najmanje jednaki uvjetima koji bi na te radnike bili primjenjivi kad bi ih na isto radno mjesto zapošljavalo poduzeće korisnik.
Where such a derogation applies, the temporary-work agency has no need for the information about the user undertaking’s working conditions and the information requirement should therefore not apply.
To bi se načelo trebalo primjenjivati i na radnike zaposlene kod poduzeća za privremeno zapošljavanje upućene na državno područje druge države članice.
Experience shows that workers who have been hired out by a temporary employment undertaking or placement agency to a user undertaking are sometimes sent to the territory of another Member State in the framework of the transnational provision of services.
Ako se to načelo primjenjuje, poduzeće korisnik trebalo bi obavijestiti poduzeće za privremeno zapošljavanje o uvjetima rada i primicima od rada koje primjenjuje na svoje radnike.
The protection of those workers should be ensured.
Države članice u određenim uvjetima mogu odstupiti od načela jednakog postupanja i jednake plaće u skladu s člankom 5. stavcima 2. i 3.
Member States should ensure that the user undertaking informs the temporary employment undertaking or placement agency about the posted workers who are temporarily working in the territory of a Member State other than the Member State in which they normally work for the temporary employment undertaking or placement agency or for the user undertaking, in order to allow the employer to apply, as appropriate, the terms and conditions of employment that are more favourable to the posted worker.
Direktive 2008/104/EZ.
This Directive, in the same way as Directive 96/71/EC, should not prejudice the application of Regulations (EC) No 883/2004 and (EC) No 987/2009 of the European Parliament and of the Council.
Kada se primjenjuje takvo odstupanje, poduzeću za privremeno zapošljavanje nisu potrebne informacije o uvjetima rada u poduzeću korisniku i stoga se zahtjev o pružanju informacija ne bi trebao primjenjivati.
Because of the highly mobile nature of work in international road transport, the implementation of this Directive in that sector raises particular legal questions and difficulties, which are to be addressed, in the framework of the mobility package, through specific rules for road transport also reinforcing the combating of fraud and abuse.
Iskustvo pokazuje da se radnike koje poduzeću korisniku ustupa poduzeće za privremeno zapošljavanje ili poduzeće koje ustupa radnike ponekad šalje na državno područje druge države članice u okviru transnacionalnog pružanja usluga.
In a truly integrated and competitive internal market, undertakings compete on the basis of factors such as productivity, efficiency, and the education and skill level of the labour force, as well as the quality of their goods and services and the degree of innovation thereof.
Trebalo bi osigurati zaštitu takvih radnika.
It is within Member States’ competence to set rules on remuneration in accordance with national law and/or practice.
Države članice trebale bi osigurati da poduzeće korisnik obavijesti poduzeće za privremeno zapošljavanje ili poduzeće koje ustupa radnike o upućenim radnicima koji privremeno rade na državnom području države članice koja nije država članica u kojoj uobičajeno rade za poduzeće za privremeno zapošljavanje ili poduzeće koje ustupa radnike ili za poduzeće korisnika, kako bi se poslodavcu omogućilo da, prema potrebi, primjenjuje uvjete zaposlenja koji su povoljniji za upućenog radnika.
The setting of wages is a matter for the Member States and the social partners alone.
Ovom se Direktivom, jednako kao Direktivom 96/71/EZ, ne bi trebala dovoditi u pitanje primjena uredbi (EZ) br. 883/2004 i (EZ) br. 987/2009 Europskog parlamenta i Vijeća.
Particular care should be taken not to undermine national systems of wage setting or the freedom of the parties involved.
Zbog izrazito mobilne naravi posla u međunarodnom cestovnom prometu pri provedbi ove Direktive u tom sektoru pojavljuju se određena pravna pitanja i poteškoće koje treba riješiti, u okviru paketa za mobilnost, putem posebnih pravila za cestovni promet, jačajući također borbu protiv prijevare i zlouporabe.