natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Sharing and dissemination of information
Uloge i odgovornosti Koordinacijske skupine
The collected data and the analysis of it shall be made available to the National Coordination Offices and the EURES Members and Partners in a dedicated section on the EURES Portal Extranet.
Koordinacijska skupina pozorno prati primjenu članka 32.
The European Coordination Office shall use the appropriate data from the EURES Performance Measurement System as the contribution from EURES to the Commission reports on the functioning of the Single market.
Uredbe (EU) 2016/589 i služi kao forum za razmjenu stajališta i najboljih praksi u cilju poboljšanja funkcioniranja EURES-ova sustava za mjerenje uspješnosti.
Any further dissemination shall be governed by the dissemination approach agreed by the Coordination Group.
Koordinacijska skupina jednom godišnje provodi reviziju primjene ove Odluke.
Article 9
Koordinacijska skupina tom revizijom pridonosi izvješću o radu i izvješću o ex post evaluaciji koje Komisija izrađuje u skladu s člancima 33. i 35.
List of indicators
Uredbe (EU) 2016/589.
The National Coordination Offices shall collect, analyse and transmit data to the European Coordination Office in accordance with the list of indicators and possible data sources reproduced in the Annex.
O svim izmjenama popisa, obrazaca, alata, dokumentacije i smjernica navedenih u članku 4. stavku 1. točki (a) treba se prije njihove primjene dogovoriti s Koordinacijskom skupinom.
Article 10
Koordinacijska skupina odlučuje na koji će se način provoditi širenje rezultata sustava za mjerenje uspješnosti EURES-a.
Entry into force
Članak 7.
This Decision shall enter into force on the twentieth day following that of its publication in the Official Journal of the European Union.
Procesi
The obligation to provide data in accordance with this Decision shall apply as from the reference year 2018.
Ako u popisu pokazatelja iz članka 9. nije navedeno drukčije, nacionalni koordinacijski uredi podatke prikupljene u skladu s ovom Odlukom dostavljaju Europskom koordinacijskom uredu dvaput godišnje.
Done at Brussels, 2 February 2018.
Podaci za razdoblje od siječnja do lipnja dostavljaju se u kolovozu, a za razdoblje od srpnja do prosinca u veljači naredne kalendarske godine.
For the Commission
Analiza podataka provodi se svake godine tijekom prva tri mjeseca godine koja slijedi godini za koju su prikupljeni podaci.
The President
Rezultati analize predstavljaju se u vezi s izvješćivanjem o provedbi aktivnosti utvrđenih u nacionalnom programu rada navedenom u članku 3.
OJ L 107, 22.4.2016, p.
Provedbene odluke Komisije (EU) 2017/1256.
1.
Članak 8.
Commission Implementing Decision (EU) 2017/1256 of 11 July 2017 on templates and procedures for the exchange of information on the EURES network national work programmes at Union level (OJ L 179, 12.7.2017, p.
Razmjena i širenje informacija
24).
Prikupljeni podaci i njihova analiza dostupni su nacionalnim koordinacijskim uredima te članovima i partnerima EURES-a u posebnom odjeljku na EURES-ovu portalu Extranet.
ANNEX
Europski koordinacijski ured upotrebljava odgovarajuće podatke iz sustava za mjerenje uspješnosti EURES-a kao EURES-ov doprinos izvješćima Komisije o funkcioniranju jedinstvenog tržišta.
LIST OF INDICATORS TO BE USED FOR PROVIDING DATA TO THE EURES PERFORMANCE MEASUREMENT SYSTEM
Daljnje širenje informacija odvija se u skladu s pristupom koji je utvrdila Koordinacijska skupina.
The electronic version of this list and any consolidated subsequently modified versions of it will be available for the National Coordination Offices on the EURES portal Extranet.
Članak 9.
Core indicators
Popis pokazatelja
Job applications handled and processed
Nacionalni koordinacijski uredi prikupljaju, analiziraju i dostavljaju podatke Europskom koordinacijskom uredu na temelju popisa pokazatelja i mogućih izvora podataka navedenih u Prilogu.
Measurement: Numbers of job applications from workers both in the country and from other countries, optionally broken down by gender.
Članak 10.
This indicator measures the number of job applications handled and processed by staff of EURES Members and Partners with a view to supporting intra-EU matching and placement of an individual worker.
Stupanje na snagu
Possible data sources: EURES Members and Partners, surveys, other administrative data on operations; other administrative or statistical data.
Ova Odluka stupa na snagu dvadesetog dana od dana objave u Službenom listu Europske unije.
Performance dimension: Employment performance.
Obveza dostavljanja podataka u skladu s ovom Odlukom primjenjuje se od referentne godine 2018.
Data collection period: Biannually.
Sastavljeno u Bruxellesu 2. veljače 2018.
Job vacancies handled and processed
Za Komisiju
Measurement: Numbers of job vacancies from employers both in the country and from other countries.
Predsjednik
This indicator measures the number of job vacancies handled and processed by staff of EURES Members and Partners with a view to supporting an intra-EU matching and recruitment process for an individual employer.
SL L 107, 22.4.2016., str.
Job placements effected as a result of recruitment and placement activity
1.
Measurement: Numbers of outgoing and incoming job finders, optionally broken down by gender.
Provedbena odluka Komisije (EU) 2017/1256 оd 11. srpnja 2017. o predlošcima i postupcima za razmjenu informacija o nacionalnim programima rada mreže EURES na razini Unije (SL L 179, 12.7.2017., str.
This indicator measures the results obtained through recruitment and placement activities carried out by the EURES network on the basis of the number of job placements effected as a result of the support services provided by staff of EURES Members and Partners.
24).
This indicator must be analysed in close relation with the output core indicators 1 and 2 relating to the number of job vacancies and job applications handled and processed respectively.
PRILOG
To prevent possible double counting in different contributions, the number of placements effected through targeted transnational recruitment projects should be provided separately.
POPIS POKAZATELJA KOJI SE UPOTREBLJAVAJU ZA DOSTAVLJANJE PODATAKA EURES-OVU SUSTAVU ZA MJERENJE USPJEŠNOSTI
Information and guidance provided to workers and employers
Elektronička inačica ovog popisa i sve naknadno izmijenjene pročišćene verzije bit će dostupne nacionalnim koordinacijskim uredima na EURES-ovu portalu Extranet.
Measurement:
Ključni pokazatelji
Number of individual contacts with workers;
Zaprimljene i obrađene prijave za posao
Number of individual contacts with employers.
Mjerenje: broj prijava za posao koje su podnijeli radnici iz pojedine zemlje i iz ostalih zemalja, po mogućnosti razvrstane prema spolu.
These indicators measure the volume and nature of customer interaction and therefore the intensity of the relation between staff of EURES Members and Partners and workers and employers respectively.
Tim pokazateljem mjeri se broj prijava za posao koje je zaprimilo i obradilo osoblje članova i partnera EURES-a u cilju podrške usklađivanju ponude i potražnje i posredovanju pri zapošljavanju pojedinačnog radnika unutar EU-a.
For workers and for employers, numbers of individual contacts should be broken down by origin and by topic discussed: ‘general information on EURES’, ‘recruitment/placement’, ‘living and working conditions/social security/education and training’ or ‘cross-border activities’.
Mogući izvori podataka: članovi i partneri EURES-a, ankete, ostali administrativni podaci o operacijama; ostali administrativni ili statistički podaci.
Performance dimension: Information and guidance.
Dimenzija uspješnosti: uspješnost zapošljavanja.
Customer satisfaction relevant for or on support services
Razdoblje prikupljanja podataka: dvaput godišnje.
Measurement: This indicator measures the satisfaction rates of customers in relation to information and guidance, recruitment and job search services offered to workers and employers by staff of EURES Members and Partners.
Zaprimljene i obrađene obavijesti o slobodnim radnim mjestima
Possible data sources: EURES Members and Partners, other administrative data on operations, surveys by National Coordination Offices or by EURES Members and Partners.
Mjerenje: broj slobodnih radnih mjesta koja su objavili poslodavci iz pojedine zemlje i iz ostalih zemalja.
Performance dimension: Customer satisfaction.
Tim pokazateljem mjeri se broj slobodnih radnih mjesta koja je zaprimilo i obradilo osoblje članova i partnera EURES-a u cilju podrške procesu usklađivanja ponude i potražnje i zapošljavanja kod pojedinačnog poslodavca unutar EU-a.
Data collection period: Annually.
Raspored na radno mjesto kao rezultat aktivnosti zapošljavanja i posredovanja pri zapošljavanju
Network indicators
Mjerenje: broj tražitelja posla iz predmetne zemlje koji su našli posao u inozemstvu i tražitelja posla iz inozemstva koji su našli posao u predmetnoj zemlji, po mogućnosti razvrstanih prema spolu.
Training activities assisting staff operating in the organisations participating in the EURES network
Tim pokazateljem mjere se rezultati ostvareni aktivnostima zapošljavanja i posredovanja pri zapošljavanju koje su provedene u mreži EURES na temelju broja raspoređivanja na radno mjesto ostvarenih kao rezultat usluga podrške koje je pružilo osoblje članova i partnera EURES-a.
Number of people pre-trained at national level on EURES;
Taj se pokazatelj mora analizirati u bliskoj vezi s osnovnim izlaznim pokazateljima 1. i 2. koji se odnose na broj zaprimljenih i obrađenih obavijesti o slobodnim radnim mjestima odnosno broj prijava za posao.
Number of people trained at European level on EURES.
Kako bi se spriječilo moguće dvostruko brojanje u različitim izvorima, broj raspoređivanja na radno mjesto ostvarenih ciljanim transnacionalnim projektima zapošljavanja treba se dostaviti odvojeno.
These indicators measure learning across the EURES network and the commitment to ensure the required quality of staff.
Informacije i smjernice dane radnicima i poslodavcima
Pre-training concerns all the activities to prepare staff in EURES Members and Partners for taking up EURES support services (in accordance with Article 9(3) of Regulation (EU) 2016/589) while training at European level relates to training sessions and EURES events coordinated by the European Coordination Office (in accordance with Article 8(1) of Regulation (EU) 2016/589).
Mjerenje:
Possible data sources: National Coordination Offices for pre-trainings, European Coordination Office for training at European level.
broj pojedinačnih kontakata s radnicima;
Performance dimension: Horizontal support.
broj pojedinačnih kontakata s poslodavcima.
Customer satisfaction with online help desk for the users of the EURES Portal
Tim se pokazateljima mjere količina i priroda interakcije s korisnicima, odnosno intenzivnost odnosa između osoblja članova i partnera EURES-a s jedne strane i radnika i poslodavaca s druge.
Measurement: This indicator measures customer satisfaction regarding requests processed by the help desk relating to the technical functioning of the EURES Portal and to the overall understanding of the EURES network and the EURES Portal.
Za radnike i za poslodavce broj pojedinačnih kontakata trebao bi se razvrstati prema podrijetlu i temi o kojoj se razgovaralo: „opće informacije o EURES-u”, „zapošljavanje/posredovanje pri zapošljavanju”, „uvjeti života i rada/socijalno osiguranje/obrazovanje i osposobljavanje” ili „prekogranične aktivnosti”.
Users on the EURES Portal include workers, employers, National Coordination Offices, EURES Members and Partners.
Dimenzija uspješnosti: informacije i smjernice.
Indicative main data source: European Coordination Office.
Zadovoljstvo korisnika relevantno za usluge podrške i u vezi s tim uslugama
Performance dimension: Horizontal support/Customer satisfaction.
Mjerenje: tim se pokazateljem mjere stope zadovoljstva korisnika u odnosu na informacije i smjernice te usluge za zapošljavanje i traženje poslova koje članovi i partneri EURES-a nude radnicima i poslodavcima.
Social media performance
Mogući izvori podataka: članovi i partneri EURES-a, ostali administrativni podaci o operacijama, ankete nacionalnih koordinacijskih ureda ili članova i partnera EURES-a.
Measurement: Number of posts, Number of fans/followers, reach/impressions, and engagement per social media channel.
Dimenzija uspješnosti: zadovoljstvo korisnika.
These indicators measure the social media presence of the EURES network and the performance of the different social media channels.
Razdoblje prikupljanja podataka: jedanput godišnje.
Possible data sources: EURES Members and Partners, European Coordination Office.
Pokazatelji mreže
Performance dimension: Communication, cooperation and outreach.
Aktivnosti osposobljavanja u cilju pomoći osoblju koje djeluje u organizacijama koje sudjeluju u mreži EURES
Vacancies held, made publicly available and posted on the EURES portal by EURES Members and Partners
broj osoba koje su prošle EURES-ovo prethodno osposobljavanje na nacionalnoj razini;
Total number of job vacancies held by EURES Members and Partners;
broj osoba koje su prošle EURES-ovo osposobljavanje na europskoj razini.
Total number of job vacancies publicly made available by EURES Members and Partners;
Tim se pokazateljima mjeri učenje u cijeloj mreži EURES i rad na osiguravanju potrebne kvalitete osoblja.
Number of job vacancies made available through the single coordinated channel to the EURES Portal.
Prethodno osposobljavanje obuhvaća sve aktivnosti kojima se osoblje članova i partnera EURES-a priprema za pružanje usluga podrške (u skladu s člankom 9. stavkom 3.
These indicators measure the number of job vacancies made available by EURES Members and, where relevant, EURES Partners to the EURES Portal in comparison with the number of job vacancies publicly made available and with the number of job vacancies held by those organisations.
Uredbe (EU) 2016/589), dok se osposobljavanje na europskoj razini odnosi na razdoblja osposobljavanja i EURES-ova događanja koja koordinira Europski koordinacijski ured (u skladu s člankom 8. stavkom 1.
In principle, all publicly available job vacancies should be made available.
Uredbe (EU) 2016/589).
A few exclusions are however possible according to Article 17 of Regulation (EU) 2016/589.
Mogući izvori podataka: nacionalni koordinacijski uredi za prethodna osposobljavanja, Europski koordinacijski ured za osposobljavanje na europskoj razini.
Possible data sources: EURES Members and Partners, European Coordination Office, other administrative or statistical data.
Dimenzija uspješnosti: horizontalna podrška.
Performance dimension: Communication, cooperation and outreach/Employment performance.
Zadovoljstvo korisnika internetskom službom za pomoć korisnicima portala EURES
Market share of the EURES Members and, where relevant, EURES Partners on the job vacancy market at national level
Mjerenje: tim pokazateljem mjeri se zadovoljstvo korisnika kada je riječ o zahtjevima koje je obradila služba za pomoć, a koji se odnose na tehničko funkcioniranje portala EURES i na opće razumijevanje mreže i portala EURES.
Number of job vacancies made available through the single coordinated channel to the EURES Portal;
Korisnici portala EURES jesu radnici, poslodavci, nacionalni koordinacijski uredi, članovi i partneri EURES-a.
Total number of job vacancies at Member State level.
Indikativni izvor glavnih podataka: Europski koordinacijski ured.
These indicators compare the number of job vacancies made available on the EURES Portal with the total number of job vacancies available in the country.
Dimenzija uspješnosti: horizontalna podrška/zadovoljstvo korisnika.
It gives an indication on the part covered by EURES inside the whole labour market and the degree to which EURES provides transparency on the labour market.
Uspješnost na društvenim mrežama
The indicators address the provision of Article 9(2)(c) of Regulation (EU) 2016/589.
Mjerenje: broj objava, broj poklonika/pratitelja, doseg/broj prikaza i uključenost po društvenoj mreži.
Possible data sources: EURES Members and Partners, Eurostat, European Coordination Office, other administrative or statistical data.
Tim se pokazateljima mjeri prisutnost mreže EURES na društvenim mrežama i uspješnost različitih kanala na društvenim mrežama.
Events attended and individuals reached at events
Mogući izvori podataka: članovi i partneri EURES-a, Europski koordinacijski ured.
Measurement: These indicators provide information on the number of recruitment or information events attended by the EURES Members and Partners as well as on the number of individuals they reached at those events.
Dimenzija uspješnosti: komunikacija, suradnja i širenje.
Possible data sources: EURES Members and Partners, other administrative data on operation.
Slobodna radna mjesta koja su na raspolaganju, koja su javno dostupna i koja su članovi i partneri EURES-a objavili na portalu EURES
Degree of interaction with other countries across the network as a whole
ukupan broj slobodnih radnih mjesta kojima raspolažu članovi i partneri EURES-a;
Number of countries the EURES Members and Partners have cooperated with for EURES recruitment activities;
ukupan broj slobodnih radnih mjesta koja su javno oglasili članovi i partneri EURES-a;
Number of recruitment cooperation projects carried out.
broj slobodnih radnih mjesta objavljenih na portalu EURES preko jedinstvenog koordiniranog kanala.
These indicators measure the degree of network interaction across EURES by collecting information on the incidence of transnational cooperation between EURES Members and Partners (number of recruitment projects with organisations in other countries).
Tim pokazateljima mjeri se broj slobodnih radnih mjesta koja su objavili članovi EURES-a i, ako je relevantno, partneri EURES-a na portalu EURES u usporedbi s brojem javno oglašenih slobodnih radnih mjesta i s brojem slobodnih radnih mjesta kojima raspolažu te organizacije.
Possible data sources: EURES Members and Partners, Programming cycle, Cross-border Partnerships and Targeted Mobility Schemes project beneficiaries.
U načelu bi sva javno dostupna slobodna radna mjesta trebala biti objavljena na portalu EURES.
Unique visitors to the EURES Portal
Moguća su neka izuzeća prema članku 17.
Measurement: This indicator measures the number of unique visitors to the EURES Portal and provides an indication on the appropriateness of the online service tools available on the EURES Portal.
Uredbe (EU) 2016/589.
Jobseeker profiles registered on the EURES Portal
Mogući izvori podataka: članovi i partneri EURES-a, Europski koordinacijski ured, ostali administrativni ili statistički podaci.
Number of jobseeker profiles registered via the self-service on the EURES Portal;
Dimenzija uspješnosti: komunikacija, suradnja i širenje/uspješnost zapošljavanja.
Number of jobseeker profiles transferred through the single coordinated channel to the EURES Portal.
Tržišni udio članova EURES-a i, ako je relevantno, partnera EURES-a na tržištu slobodnih radnih mjesta na nacionalnoj razini
These indicators measure the number of workers who have either actively chosen to make themselves a profile on the EURES Portal and make use of the self-service function of the portal directly or have consented to make available their profile data available on national portals or other IT systems in accordance with Article 17(1) and (3) of Regulation (EU) 2016/589.
broj slobodnih radnih mjesta objavljenih na portalu EURES preko jedinstvenog koordiniranog kanala;
The number of active profiles thus obtained provides an indication on the appropriateness of the EURES Portal as a matching/placement tool and the demand by individual workers for EURES support services.
ukupan broj slobodnih radnih mjesta na razini države članice.
Employers registered on the EURES Portal
Tim se pokazateljima uspoređuje broj slobodnih radnih mjesta objavljenih na portalu EURES s ukupnim brojem slobodnih radnih mjesta javno dostupnih u toj državi.
Measurement: This indicator measures the number of employers using the self-service function of the EURES Portal.
Tom usporedbom prikazuje se koliki dio cijelog tržišta rada pokriva EURES i do kojeg stupnja EURES omogućuje transparentnost na tržištu rada.
It provides an indication of the labour demand that can potentially be addressed through intra-EU labour mobility and the customer satisfaction with the functionalities and information on the EURES Portal.
Ti su pokazatelji odraz odredbi članka 9. stavka 2. točke (c) Uredbe (EU) 2016/589.
Customer satisfaction with the functionalities and information on the EURES Portal
Mogući izvori podataka: članovi i partneri EURES-a, Eurostat, Europski koordinacijski ured, ostali administrativni ili statistički podaci.
on the position to be adopted, on behalf of the European Union, within the EEA Joint Committee concerning an amendment to Annex XIII (Transport) to the EEA Agreement
o stajalištu koje treba zauzeti u ime Europske unije u okviru Zajedničkog odbora EGP-a o izmjeni Priloga XIII.
THE COUNCIL OF THE EUROPEAN UNION,
(Promet) Sporazumu o EGP-u
Having regard to the Treaty on the Functioning of the European Union, and in particular Article 91 in conjunction with Article 218(9) thereof,
VIJEĆE EUROPSKE UNIJE,
Having regard to Council Regulation (EC) No 2894/94 of 28 November 1994 concerning arrangements for implementing the Agreement on the European Economic Area, and in particular Article 1(3) thereof,
uzimajući u obzir Ugovor o funkcioniranju Europske unije, a posebno njegov članak 91. u vezi s člankom 218. stavkom 9.,
Having regard to the proposal from the European Commission,
uzimajući u obzir Uredbu Vijeća (EZ) br.
Whereas:
2894/94 od 28. studenoga 1994. o rješenjima za provedbu Sporazuma o Europskom gospodarskom prostoru, a posebno njezin članak 1. stavak 3.,
The Agreement on the European Economic Area (‘the EEA Agreement’) entered into force on 1 January 1994.
uzimajući u obzir prijedlog Europske komisije,
Pursuant to Article 98 of the EEA Agreement, the EEA Joint Committee may decide to amend, inter alia, Annex XIII (Transport) to the EEA Agreement.
budući da:
Directive 2014/94/EU of the European Parliament and of the Council is to be incorporated into the EEA Agreement.
Sporazum o Europskom gospodarskom prostoru („Sporazum o EGP-u”) stupio je na snagu 1. siječnja 1994.
Annex XIII (Transport) to the EEA Agreement should therefore be amended accordingly.
U skladu s člankom 98.
The position of the Union within the EEA Joint Committee should therefore be based on the attached draft decision,
Sporazuma o EGP-u Zajednički odbor EGP-a može odlučiti izmijeniti, među ostalim, Prilog XIII.
HAS ADOPTED THIS DECISION:
(Promet) Sporazumu o EGP-u.
Article 1
Direktivu 2014/94/EU Europskog parlamenta i Vijeća treba uključiti u Sporazum o EGP-u.
The position to be adopted, on behalf of the Union, within the EEA Joint Committee on the proposed amendment to Annex XIII (Transport) to the EEA Agreement, shall be based on the draft decision of the EEA Joint Committee attached to this Decision.
Prilog XIII.
Article 2
(Promet) Sporazumu o EGP-u trebalo bi stoga na odgovarajući način izmijeniti.
This Decision shall enter into force on the date of its adoption.
Stajalište Unije u okviru Zajedničkog odbora EGP-a trebalo bi se stoga temeljiti na priloženom nacrtu odluke,
Done at Brussels, 29 January 2018.
DONIO JE OVU ODLUKU:
The President
Stajalište koje treba zauzeti u ime Unije u okviru Zajedničkog odbora EGP-a o predloženoj izmjeni Priloga XIII.
OJ L 305, 30.11.1994, p.
Članak 2.
6.
Ova Odluka stupa na snagu na dan donošenja.
OJ L 1, 3.1.1994, p.
Sastavljeno u Bruxellesu 29. siječnja 2018.
3.
Za Vijeće
Directive 2014/94/EU of the European Parliament and of the Council of 22 October 2014 on the deployment of alternative fuels infrastructure (OJ L 307, 28.10.2014, p.
Predsjednik
1).
SL L 305, 30.11.1994., str.
DRAFT
6.
DECISION OF THE EEA JOINT COMMITTEE No …/2018
SL L 1, 3.1.1994., str.
amending Annex XIII (Transport) to the EEA Agreement
3.
THE EEA JOINT COMMITTEE,
Direktiva 2014/94/EU Europskog parlamenta i Vijeća od 22. listopada 2014. o uspostavi infrastrukture za alternativna goriva (SL L 307, 28.10.2014., str.
Having regard to the Agreement on the European Economic Area (‘the EEA Agreement’), and in particular Article 98 thereof,
1.).