natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The introduction of the euro has provided the Union with a stable common currency shared by 340 million citizens in nineteen Member States, facilitating their daily lives and protecting them against financial instability.
Čelnici 27 država članica te Europskog vijeća, Europskog parlamenta i Europske komisije u Rimskoj deklaraciji obvezali su se raditi na ostvarivanju socijalne Europe.
The Union has also enlarged significantly, increasing economic opportunities and promoting social progress across the continent.
Ta se obveza temelji na načelu održivog rasta i promicanja gospodarskog i društvenog napretka te koheziji i konvergenciji, čuvajući pritom integritet unutarnjeg tržišta [3].
Labour markets and societies are evolving quickly, with new opportunities and new challenges arising from globalisation, the digital revolution, changing work patterns and societal and demographic developments.
Socijalni partneri obvezali su se da će i dalje pridonositi Europi koja svojim radnicima i poduzećima donosi rezultate [4].
Challenges, such as significant inequality, long-term and youth unemployment or intergenerational solidarity, are often similar across Member States although in varying degrees.
Dovršetak jedinstvenog europskog tržišta posljednjih desetljeća pratio je razvoj čvrste socijalne stečevine, što je dovelo do napretka u slobodi kretanja, načinu života i radnim uvjetima, ravnopravnosti žena i muškaraca, zdravlju i sigurnosti na radu, socijalnoj zaštiti te obrazovanju i osposobljavanju.
Europe has shown its resolve to overcome the financial and economic crisis, and as a result of determined action, the Union economy is now more stable, with employment levels at an unprecedented high and a steady fall in unemployment.
Uvođenje eura dalo je Uniji stabilnu zajedničku valutu kojom se koristi 340 milijuna građana u 19 država članica, što im olakšava svakodnevni život i štiti ih od financijske nestabilnosti.
However, the social consequences of the crisis have been far-reaching — from youth and long-term unemployment to the risk of poverty — and addressing those consequences remains an urgent priority.
Unija se također znatno proširila, što je dovelo do brojnijih gospodarskih mogućnosti i promicanja društvenog napretka diljem kontinenta.
To a large extent, the employment and social challenges facing Europe are a result of relatively modest growth, which is rooted in untapped potential in terms of participation in employment and productivity.
Tržišta rada i društva brzo se razvijaju, a globalizacija, digitalna revolucija, promjene u obrascima rada te društvena i demografska kretanja donose nove mogućnosti i izazove.
Economic and social progress are intertwined, and the establishment of a European Pillar of Social Rights should be part of wider efforts to build a more inclusive and sustainable growth model by improving Europe's competitiveness and making it a better place to invest, create jobs and foster social cohesion.
Izazovi, kao što su izrazita nejednakost, dugotrajna nezaposlenost i nezaposlenost mladih te međugeneracijska solidarnost, često su prisutni u svim državama članicama, premda u različitim stupnjevima.
The aim of the European Pillar of Social Rights is to serve as a guide towards efficient employment and social outcomes when responding to current and future challenges which are directly aimed at fulfilling people's essential needs, and ensuring better enactment and implementation of social rights.
Europa je pokazala namjeru da prebrodi financijsku i gospodarsku krizu i zahvaljujući odlučnim mjerama, gospodarstvo Unije sada je stabilnije, stope zaposlenosti rekordno su visoke, a nezaposlenost se kontinuirano smanjuje.
A stronger focus on employment and social performance is particularly important to increase resilience and deepen the Economic and Monetary Union.
Međutim, društvene posljedice krize, primjerice nezaposlenost mladih, dugotrajna nezaposlenost i rizik od siromaštva, vrlo su brojne i potrebno je hitno ih riješiti.
For this reason, the European Pillar of Social Rights is primarily conceived for the euro area but it is applicable to all Member States that wish to be part of it.
Zapošljavanje i društveni izazovi s kojima se Europa suočava u velikoj su mjeri posljedica relativno skromnog rasta koji je rezultat neiskorištenog potencijala u smislu sudjelovanja u zapošljavanju i produktivnosti.
The European Pillar of Social Rights expresses principles and rights essential for fair and well-functioning labour markets and welfare systems in 21st century Europe.
Budući da su gospodarski i društveni napredak povezani, uspostava europskog stupa socijalnih prava poboljšavanjem europske konkurentnosti i poticanjem ulaganja, otvaranja radnih mjesta i socijalne kohezije trebala bi biti dio sveobuhvatnijih napora u izgradnji uključivijeg i održivijeg modela rasta.
The principles enshrined in the European Pillar of Social Rights concern Union citizens and third country nationals with legal residence.
Zbog toga je europski stup socijalnih prava prvenstveno usmjeren na europodručje, ali primjenjiv je na sve države članice koje žele u njemu sudjelovati.
Where a principle refers to workers, it concerns all persons in employment, regardless of their employment status, modality and duration.
Europski stup socijalnih prava odraz je načela i prava koji su ključni za pravednost tržišta rada i sustava socijalne skrbi te njihovo dobro funkcioniranje u Europi 21. stoljeća.
The European Pillar of Social Rights shall not prevent Member States or their social partners from establishing more ambitious social standards.
Načela koja su utvrđena u europskom stupu socijalnih prava odnose se na građane Unije i državljane trećih zemalja sa zakonitim boravkom u Uniji.
In particular, nothing in the European Pillar of Social Rights shall be interpreted as restricting or adversely affecting rights and principles as recognised, in their respective fields of application, by Union law or international law and by international agreements to which the Union or all the Member States are party, including the European Social Charter signed at Turin on 18 October 1961 and the relevant Conventions and Recommendations of the International Labour Organisation.
Kada je određeno načelo povezano s radnicima, ono se odnosi na sve zaposlene osobe, neovisno o njihovu radnom statusu te načinu i trajanju rada.
Delivering on the European Pillar of Social Rights is a shared commitment and responsibility between the Union, its Member States and the social partners.
Europski stup socijalnih prava ne sprečava države članice ili njihove socijalne partnere da uspostave ambicioznije društvene standarde.
The principles and rights set by the European Pillar of Social Rights should be implemented at both Union level and Member State level within their respective competences and in accordance with the principle of subsidiarity.
Konkretno, ništa iz europskog stupa socijalnih prava ne smije se tumačiti na način da se ograničavaju prava i načela kako su u svojim područjima primjene utvrđena pravom Unije ili međunarodnim pravom i međunarodnim sporazumima čije su Unija ili sve države članice stranke, uključujući Europsku socijalnu povelju potpisanu u Torinu 18. listopada 1961. i mjerodavne konvencije i preporuke Međunarodne organizacije rada odnosno na način da se na ta prava i načela negativno utječe.
At Union level, the European Pillar of Social Rights does not entail an extension of the Union's powers as defined by the Treaties.
Uspostava europskog stupa socijalnih prava zajednička je obveza i odgovornost Unije, njezinih država članica i socijalnih partnera.
It should be implemented within the limits of those powers.
Načela i prava utvrđena europskim stupom socijalnih prava trebala bi se provesti na razini Unije i na razini država članica u okviru njihovih nadležnosti te u skladu s načelom supsidijarnosti.
At Member State level, the Pillar respects the diversity of the cultures and traditions of the peoples of Europe, as well as the national identities of the Member States and the organisation of their public authorities at national, regional and local levels.
Na razini Unije europski stup socijalnih prava ne podrazumijeva veće ovlasti Unije od onih utvrđenih Ugovorima.
In particular, the establishment of the Pillar does not affect the right of Member States to define the fundamental principles of their social security systems and should not affect the financial equilibrium thereof.
On bi se trebao provesti u okviru tih ovlasti.
Social dialogue plays a central role in reinforcing social rights and enhancing sustainable and inclusive growth.
Na razini država članica njime se poštuju raznolikost kultura i tradicija europskih naroda te nacionalni identiteti država članica i organizacija njihovih javnih tijela na nacionalnoj, regionalnoj i lokalnoj razini.
Social partners at all levels have a crucial role to play in pursuing and implementing the European Pillar of Social Rights, in accordance with their autonomy and the right to collective action.
Konkretno, uspostavom europskog stupa socijalnih prava ne utječe se na pravo država članica da utvrde osnovna načela svojih sustava socijalne sigurnosti te se ne bi trebalo utjecati na njihovu financijsku ravnotežu.
HAS ADOPTED THIS RECOMMENDATION:
Socijalni dijalog ima središnju ulogu u jačanju socijalnih prava te održivog i uključivog rasta.
EUROPEAN PILLAR OF SOCIAL RIGHTS
Socijalni partneri na svim razinama imaju ključnu ulogu u ostvarivanju i provedbi europskog stupa socijalnih prava u skladu sa svojom autonomijom i pravom na kolektivno djelovanje,
CHAPTER I
USVOJILA JE OVU PREPORUKU:
Equal opportunities and access to the labour market
EUROPSKI STUP SOCIJALNIH PRAVA
Education, training and life-long learning
POGLAVLJE I.
Everyone has the right to quality and inclusive education, training and life-long learning in order to maintain and acquire skills that enable them to participate fully in society and manage successfully transitions in the labour market.
Jednake mogućnosti i pristup tržištu rada
Gender equality
Obrazovanje, osposobljavanje i cjeloživotno učenje
Equality of treatment and opportunities between women and men must be ensured and fostered in all areas, including regarding participation in the labour market, terms and conditions of employment and career progression.
Svi imaju pravo na kvalitetno i uključivo obrazovanje, osposobljavanje i cjeloživotno učenje kako bi održali i stekli vještine s pomoću kojih mogu u cijelosti sudjelovati u društvu i uspješno ući na tržište rada.
Women and men have the right to equal pay for work of equal value.
Rodna ravnopravnost
Equal opportunities
Jednako postupanje i jednake mogućnosti žena i muškaraca moraju se osigurati i poticati u svim područjima, uključujući sudjelovanje na tržištu rada, uvjete zaposlenja i napredovanje u karijeri.
Regardless of gender, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation, everyone has the right to equal treatment and opportunities regarding employment, social protection, education, and access to goods and services available to the public.
Žene i muškarci imaju pravo na jednaku plaću za rad jednake vrijednosti.
Equal opportunities of under-represented groups shall be fostered.
Jednake mogućnosti
Active support to employment
Bez obzira na spol, rasnu ili etničku pripadnost, vjeru ili uvjerenje, invaliditet, dob ili spolnu orijentaciju, svi imaju pravo na jednako postupanje i jednake mogućnosti u pogledu zapošljavanja, socijalne zaštite, obrazovanja te pristupa robi i uslugama dostupnima javnosti.
Everyone has the right to timely and tailor-made assistance to improve employment or self-employment prospects.
Potiču se jednake mogućnosti nedovoljno zastupljenih skupina.
This includes the right to receive support for job search, training and re-qualification.
Aktivna potpora zapošljavanju
Everyone has the right to transfer social protection and training entitlements during professional transitions.
Svi imaju pravo na pravovremenu i prilagođenu pomoć u poboljšavanju izgleda za zapošljavanje ili samozapošljavanje.
Young people have the right to continued education, apprenticeship, traineeship or a job offer of good standing within 4 months of becoming unemployed or leaving education.
To uključuje pravo na potporu pri traženju posla, osposobljavanju i prekvalifikaciji.
People unemployed have the right to personalised, continuous and consistent support.
Svi imaju pravo na prijenos socijalne zaštite i prava na osposobljavanje kada mijenjaju radno mjesto.
The long-term unemployed have the right to an in-depth individual assessment at the latest at 18 months of unemployment.
Mladi imaju pravo na kontinuirano obrazovanje, naukovanje, pripravništvo ili pouzdanu ponudu za posao u razdoblju od četiri mjeseca nakon gubitka posla ili prekida obrazovanja.
CHAPTER II
Nezaposleni imaju pravo na prilagođenu, neprekidnu i dosljednu potporu.
Fair working conditions
Dugotrajno nezaposleni imaju pravo na detaljnu individualnu procjenu najkasnije 18 mjeseci od gubitka posla.
Secure and adaptable employment
POGLAVLJE II.
Regardless of the type and duration of the employment relationship, workers have the right to fair and equal treatment regarding working conditions, access to social protection and training.
Pravedni radni uvjeti
The transition towards open-ended forms of employment shall be fostered.
Sigurno i prilagodljivo zaposlenje
In accordance with legislation and collective agreements, the necessary flexibility for employers to adapt swiftly to changes in the economic context shall be ensured.
Bez obzira na vrstu i trajanje radnog odnosa radnici imaju pravo na pravedno i jednako postupanje u pogledu radnih uvjeta, pristupa socijalnoj zaštiti i osposobljavanja.
Innovative forms of work that ensure quality working conditions shall be fostered.
Potiče se prijelaz prema zapošljavanju na neodređeno vrijeme.
Entrepreneurship and self-employment shall be encouraged.
U skladu sa zakonodavstvom i kolektivnim ugovorima osigurava se potrebna fleksibilnost poslodavaca da se brzo prilagode gospodarskim promjenama.
Occupational mobility shall be facilitated.
Potiču se inovativni oblici zapošljavanja kojima se osiguravaju kvalitetni radni uvjeti.
Employment relationships that lead to precarious working conditions shall be prevented, including by prohibiting abuse of atypical contracts.
Potiču se poduzetništvo i samozapošljavanje.
Any probation period should be of reasonable duration.
Olakšava se profesionalna mobilnost.
Wages
Sprečava se sklapanje radnih odnosa s nesigurnim radnim uvjetima, uključujući zabranu zlouporabe nestandardnih ugovora.
Workers have the right to fair wages that provide for a decent standard of living.
Probni rad trebao bi se zaključiti u razumnom roku.
Adequate minimum wages shall be ensured, in a way that provide for the satisfaction of the needs of the worker and his/her family in the light of national economic and social conditions, whilst safeguarding access to employment and incentives to seek work.
Plaće
In-work poverty shall be prevented.
Radnici imaju pravo na pravedne plaće s kojima se može dostojno živjeti.
All wages shall be set in a transparent and predictable way according to national practices and respecting the autonomy of the social partners.
Osigurava se primjerena minimalna plaća kojom se mogu zadovoljiti potrebe radnika i njihovih obitelji u određenim nacionalnim gospodarskim i društvenim uvjetima te pristup zapošljavanju i poticaji za traženje zaposlenja.
Information about employment conditions and protection in case of dismissals
Sprečava se siromaštvo zaposlenih.
Workers have the right to be informed in writing at the start of employment about their rights and obligations resulting from the employment relationship, including on probation period.
Sve se plaće utvrđuju transparentno i predvidljivo u skladu s nacionalnom praksom i poštujući autonomiju socijalnih partnera.
Prior to any dismissal, workers have the right to be informed of the reasons and be granted a reasonable period of notice.
Informacije o uvjetima zaposlenja i zaštita u slučaju dobivanja otkaza
They have the right to access to effective and impartial dispute resolution and, in case of unjustified dismissal, a right to redress, including adequate compensation.
Radnici imaju pravo na početku zaposlenja u pisanom obliku biti upoznati sa svojim pravima i obvezama koji proizlaze iz radnog odnosa, uključujući probni rad.
Social dialogue and involvement of workers
Prije dobivanja otkaza radnici imaju pravo biti upoznati s razlozima za njegovo dobivanje i mora im se dati razuman otkazni rok.
The social partners shall be consulted on the design and implementation of economic, employment and social policies according to national practices.
Radnici imaju pravo pristupa djelotvornom i nepristranom rješavanju sporova, a u slučaju neopravdanog otkaza imaju pravo na pravnu zaštitu, uključujući primjerenu kompenzaciju.
They shall be encouraged to negotiate and conclude collective agreements in matters relevant to them, while respecting their autonomy and the right to collective action.
Socijalni dijalog i uključenost radnika
Where appropriate, agreements concluded between the social partners shall be implemented at the level of the Union and its Member States.
Provodi se savjetovanje sa socijalnim partnerima o osmišljavanju i provedbi gospodarskih i socijalnih politika te politika zapošljavanja u skladu s nacionalnom praksom.
Workers or their representatives have the right to be informed and consulted in good time on matters relevant to them, in particular on the transfer, restructuring and merger of undertakings and on collective redundancies.
Potiče ih se da pregovaraju o kolektivnim ugovorima i sklapaju ih u svim područjima koja su im relevantna poštujući svoju autonomiju i pravo na kolektivno djelovanje.
Support for increased capacity of social partners to promote social dialogue shall be encouraged.
Prema potrebi, sporazumi koje su sklopili socijalni partneri provode se na razini Unije i njezinih država članica.
Work-life balance
Radnici i predstavnici radnika imaju pravo pravovremeno biti upoznati s pitanjima koja su im relevantna te se uključiti u raspravu o njima, osobito u pogledu prijenosa, restrukturiranja i spajanja poduzeća te kolektivnog otpuštanja.
Parents and people with caring responsibilities have the right to suitable leave, flexible working arrangements and access to care services.
Potiče se potpora povećanju kapaciteta socijalnih partnera za promicanje socijalnog dijaloga.
Women and men shall have equal access to special leaves of absence in order to fulfil their caring responsibilities and be encouraged to use them in a balanced way.
Ravnoteža između poslovnog i privatnog života
Healthy, safe and well-adapted work environment and data protection
Roditelji i osobe koje su dužne skrbiti o drugima imaju pravo na primjeren dopust, fleksibilne radne uvjete i pristup uslugama skrbi.
Workers have the right to a high level of protection of their health and safety at work.
Žene i muškarci imaju pravo jednakog pristupa posebnim dopustima za skrb i potiču se da ih jednakomjerno koriste.
Workers have the right to a working environment adapted to their professional needs and which enables them to prolong their participation in the labour market.
Zdravo, sigurno i dobro prilagođeno radno okruženje te zaštita podataka
Workers have the right to have their personal data protected in the employment context.
Radnici imaju pravo na visoku razinu zaštite zdravlja i sigurnosti na radu.
CHAPTER III
Radnici imaju pravo na radno okruženje koje je prilagođeno njihovim profesionalnim potrebama te koje će im omogućiti da što duže sudjeluju na tržištu rada.
Social protection and inclusion
Radnici imaju pravo na zaštitu osobnih podataka na radnom mjestu.
Childcare and support to children
POGLAVLJE III.
Children have the right to affordable early childhood education and care of good quality.
Socijalna zaštita i uključenost
Children have the right to protection from poverty.
Skrb o djeci i potpora djeci
Children from disadvantaged backgrounds have the right to specific measures to enhance equal opportunities.
Djeca imaju pravo na pristupačan i kvalitetan rani i predškolski odgoj i obrazovanje.
Social protection
Djeca imaju pravo na zaštitu od siromaštva.
Regardless of the type and duration of their employment relationship, workers, and, under comparable conditions, the self-employed, have the right to adequate social protection.
Djeca iz ugroženih sredina imaju pravo na posebne poticajne mjere za ostvarivanje jednakih mogućnosti.
Unemployment benefits
12 .
The unemployed have the right to adequate activation support from public employment services to (re)integrate in the labour market and adequate unemployment benefits of reasonable duration, in line with their contributions and national eligibility rules.
Socijalna zaštita
Such benefits shall not constitute a disincentive for a quick return to employment.
Bez obzira na vrstu i trajanje radnog odnosa radnici, a u usporedivim uvjetima i samozaposleni, imaju pravo na primjerenu socijalnu zaštitu.
Minimum income
Naknade za nezaposlene
Everyone lacking sufficient resources has the right to adequate minimum income benefits ensuring a life in dignity at all stages of life, and effective access to enabling goods and services.
Nezaposleni imaju pravo na primjerenu potporu javnih zavoda za zapošljavanje pri (ponovnom) uključivanju na tržište rada i primjerenu naknadu za nezaposlene u razumnom trajanju, u skladu s njihovim doprinosima i nacionalnim pravilima o ispunjavanju uvjeta za primanje naknade.
For those who can work, minimum income benefits should be combined with incentives to (re)integrate into the labour market.
Tim naknadama ne smije se destimulirati brz povratak na tržište rada.
Old age income and pensions
Minimalni dohodak
Workers and the self-employed in retirement have the right to a pension commensurate to their contributions and ensuring an adequate income.
Svi koji nemaju dovoljno sredstava imaju pravo na primjeren minimalni dohodak koji omogućuje dostojan život u svim njegovim fazama te pravo djelotvornog pristupa potpornim dobrima i uslugama.
Women and men shall have equal opportunities to acquire pension rights.
Za one koji mogu raditi minimalni bi dohodak trebalo kombinirati s poticajima za (ponovno) uključivanje na tržište rada.
Everyone in old age has the right to resources that ensure living in dignity.
Dohodak u starosti i mirovine
Health care
Umirovljeni radnici i samozaposleni imaju pravo na mirovinu koja odgovara njihovim doprinosima i čini primjeren dohodak.
Everyone has the right to timely access to affordable, preventive and curative health care of good quality.
Žene i muškarci imaju jednake mogućnosti za ostvarivanje prava na mirovinu.
Inclusion of people with disabilities
Sve starije osobe imaju pravo na resurse koji im omogućuju dostojan život.
People with disabilities have the right to income support that ensures living in dignity, services that enable them to participate in the labour market and in society, and a work environment adapted to their needs.
Zdravstvena skrb
Long-term care
Svi imaju pravo pravovremenog pristupa pristupačnoj i kvalitetnoj preventivnoj i kurativnoj zdravstvenoj skrbi.
Everyone has the right to affordable long-term care services of good quality, in particular home-care and community-based services.
Uključenost osoba s invaliditetom
Housing and assistance for the homeless
Osobe s invaliditetom imaju pravo na potporu dohotku koja im omogućuje dostojan život, usluge koje im omogućuju sudjelovanje na tržištu rada i u društvu te radno okruženje prilagođeno njihovim potrebama.
Access to social housing or housing assistance of good quality shall be provided for those in need.
18 .
Vulnerable people have the right to appropriate assistance and protection against forced eviction.
Dugotrajna skrb
Adequate shelter and services shall be provided to the homeless in order to promote their social inclusion.
Svi imaju pravo na pristupačne i kvalitetne usluge dugotrajne skrbi, osobito na usluge skrbi u vlastitom domu i u zajednici.
Access to essential services
Stanovanje i pomoć beskućnicima