natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Estimated total number of full time equivalent staff working in EURES (National Coordination Office, EURES Members and Partners)
drugo, ako se primjenjuje.
Financial resources
Usluge podrške za poslodavce
Estimated resource allocation in EUR available to these member organisations with a breakdown by source: national sources, EU budget (if applicable) and other (if applicable).
Ovdje se daje pregled aktivnosti podrške za poslodavce, uključujući posebnu potporu za MSP-ove, na primjer:
IT/Infrastructure
aktivnosti usklađivanja ponude i potražnje i posredovanja pri zapošljavanju (uključujući pomoć pri izradi uvjeta za zaposlenje i natječaja za posao),
IT tools and infrastructure dedicated to EURES activity as well as access to other tools shared with EURES Members (e.g. PES general infrastructure) and Partners.
pružanje informacija o specifičnim pravilima u vezi sa zapošljavanjem radnika iz druge države članice i o čimbenicima koji mogu olakšati takvo zapošljavanje,
Governance
POSEBNE USLUGE PODRŠKE
It provides an overview of activities in support of the functioning of the national network such as:
Potpora za naukovanje i pripravništvo
awareness-raising activities for the national network
Usluge podrške u pograničnim regijama
interoperability and cooperation between the National Coordination Office and EURES Members and Partners of the national network
Ovdje se daje pregled aktivnosti podrške pograničnim radnicima i poslodavcima na tržištu rada u pograničnim regijama kao što su:
deployment of new innovative approaches to service delivery
aktivnosti usklađivanja ponude i potražnje i posredovanja pri zapošljavanju,
cooperation with other stakeholders such as social partners, other networks, career guidance services, chambers of commerce, authorities responsible for social security and taxation, etc.
pružanje informacija relevantnih za određenu situaciju pograničnih radnika i poslodavaca,
Training
razvoj rješenja koja uključuju jedinstvene kontaktne točke za pružanje podrške pograničnim radnicima i poslodavcima,
It provides information about training (including pre-training) at national, regional and local level and, if applicable, any other learning activities supporting the increase of skills and knowledge within the network
Pomoć poslije zapošljavanja
Communication
Ovdje se daje pregled poduzetih aktivnosti kako bi se osigurala bolja integracija i prilagodba mobilnog radnika na novo radno mjesto, na primjer:
It lists those specific actions stemming from the national communications plans and/or the EURES communications strategy and, if applicable, other important communication and awareness-raising activities which are planned to be implemented in the reference period and of relevance for the support services listed under Sections 2 and 3 above.
opće aktivnosti informiranja/podizanja razine svijesti poslodavaca o integraciji zaposlenih radnika,
Monitoring and evaluation of activities
informiranje o dostupnim aktivnostima osposobljavanja koje su relevantne za integraciju radnika (npr. učenje jezika),
It lists the tools used to measure the outputs and outcomes of EURES activity at national level.
Ostale aktivnosti i doprinosi drugim programima
ANNEX II
Ovdje se navode informacije o sudjelovanju u posebnim programima mobilnosti radnika koji se financiraju iz proračuna EU-a ili nacionalnih izvora, sudjelovanju u bilateralnim ili multilateralnim programima usmjerenima na mobilnost radnika i svim ostalim aktivnostima koje nisu uključene u prethodno navedene kategorije.
TIMELINE FOR THE PREPARATION OF THE ANNUAL NATIONAL WORK PROGRAMME
RESURSI I UPRAVLJANJE
PREPARATION PHASE
Ljudski resursi
National Coordination Offices to ensure that information on labour shortages and surpluses on national and sectorial labour markets is gathered, analysed and shared paying particular attention to the most vulnerable groups in the labour market and the regions most affected by unemployment and taking into account data on mobility flows and patterns.
Procijenjeni broj zaposlenika s ekvivalentom punog radnog vremena zaposlenih u EURES-u (nacionalni koordinacijski ured, članovi i partneri EURES-a)
DRAFTING PHASE
Izvori financiranja
National Coordination Offices to draft a first version of national work programme using the information collected during the preparation phase by 31 October of year N – 1.
Procijenjena dodjela sredstva u EUR dostupna tim organizacijama članicama raščlanjena prema izvoru: nacionalni izvori, proračun EU-a (ako je primjenjivo) i ostalo (ako je primjenjivo).
The drafts are available in a dedicated section of the EURES portal Extranet.
Informatička infrastruktura
JOINT REVIEW PHASE
Alati IT-a i infrastruktura namijenjena za aktivnosti EURES-a te pristup drugim alatima koji se dijele s članovima EURES-a (npr. opća infrastruktura JSZ-a) i partnerima.
National Coordination Offices to jointly review the draft annual national work programmes by 31 December of year N – 1.
Upravljanje
ADOPTION PHASE
Ovdje se daje pregled aktivnosti kojima se podupire funkcioniranje nacionalne mreže, na primjer:
National Coordination Offices to finalise the national work programmes taking into account the feedback received during the review phase by 31 January of year N.
aktivnosti podizanja razine svijesti za nacionalnu mrežu,
IMPLEMENTATION PHASE
interoperabilnost i suradnja između nacionalnog koordinacijsko ureda i EURES-ovih članova i partnera nacionalne mreže,
Implementation of the annual national work programmes from January to December of year N.
primjena novih inovativnih pristupa pružanju usluga,
REPORTING PHASE
suradnja s drugim dionicima kao što su socijalni partneri, druge mreže, usluge profesionalnog usmjeravanja, trgovačke komore, tijela nadležna za socijalnu sigurnost i oporezivanje itd.
Having regard to Regulation (EU) 2016/589 of the European Parliament and of the Council of 13 April 2016 on a European network of employment services (EURES), worker's access to mobility services and the further integration of labour markets, and amending Regulations (EU) No 492/2011 and (EU) No 1296/2013 [1], and in particular Article 17(8) thereof,
uzimajući u obzir Uredbu (EU) 2016/589 Europskog parlamenta i Vijeća od 13. travnja 2016. o Europskoj mreži službi za zapošljavanje (EURES), pristupu radnika uslugama mobilnosti i daljnjoj integraciji tržišta rada i izmjeni uredaba (EU) br. 492/2011 i (EU) br. 1296/2013 [1], posebno njezin članak 17. stavak 8.,
Regulation (EU) 2016/589 lays down, inter alia, principles and rules on cooperation between the Commission and the Member States on sharing relevant available data on job vacancies, job applications and CVs.
Uredbom (EU) 2016/589 propisana su, među ostalim, načela i pravila o suradnji između Komisije i država članica u području razmjene relevantnih dostupnih podataka o slobodnim radnim mjestima, molbama za posao i životopisima.
Article 17 of Regulation (EU) 2016/589 provides for the setting up of a uniform system to bring together job vacancies, job applications and CVs from the Member States to the EURES portal.
Člankom 17.
In order to establish the uniform system and to enable an efficient search and matching of the data provided it is necessary to use common standards and formats for the data to be exchanged.
Uredbe (EU) 2016/589 predviđa se uspostava ujednačenog sustava za objedinjavanje slobodnih radnih mjesta, molbi za posao i životopisa iz država članica na portalu EURES.
These standards and formats should to the largest extent possible be based on well-established industry or governmental standards used by the Public Employment Services and other labour market operators and should be adopted on the basis of appropriate consultations of Member States.
U cilju uspostave ujednačenog sustava i kako bi se omogućilo učinkovito pretraživanje i povezivanje dostavljenih podataka, nužno je upotrebljavati zajedničke standarde i formate za razmjenu podataka.
The standards and formats may need to be adapted over time to reflect technological or functional changes.
Ti standardi i formati trebali bi se u najvećoj mogućoj mjeri temeljiti na utvrđenim standardima struke ili državnim standardima koje upotrebljavaju javne službe za zapošljavanje i ostali subjekti na tržištu rada i trebali bi se donositi na temelju prikladnih savjetovanja s državama članicama.
It is therefore important to put in place a governance model to ensure appropriate consultation and involvement of Member States before the adoption of standards and formats.
Standardi i formati možda će se s vremenom morati prilagoditi u skladu s tehnološkim ili funkcionalnim promjenama.
To facilitate the work of the National Coordination Offices in organising a coordinated transmission of information to the EURES portal, to safeguard the functioning of the data exchange mechanism and to ensure a good intrinsic and technical quality of the information it is necessary to identify and set out some general principles for the setting up and operation of the system as well as roles and responsibilities of the parties involved.
Stoga je važno uspostaviti model upravljanja kako bi se osiguralo prikladno savjetovanje i uključivanje država članica prije donošenja standarda i formata.
These general principles should explain and clarify the rights and responsibilities of originators and holders of data and how the protection of personal data is ensured throughout the chain of data transmission.
Kako bi se olakšao rad nacionalnih koordinacijskih ureda u pogledu organizacije koordiniranog prijenosa informacija na portal EURES, radi zaštite funkcioniranja mehanizma razmjene podataka te kako bi se osigurala dobra unutarnja i tehnička kvaliteta informacija, nužno je utvrditi i propisati neka opća načela za uspostavu i rad sustava te uloge i odgovornosti uključenih strana.
To support an effective matching on the EURES portal between job vacancies, including positions for apprentices and trainees, and job applications and CVs, in light of the objectives of Regulation (EU) 2016/589, it is important that EURES Members and Partners make available as many as possible of the appropriate job vacancies, job applications and CVs in their possession in a transparent manner.
U tim općim načelima trebalo bi objasniti prava i odgovornosti stvaratelja i nadzornika podataka te kako se osigurava zaštita osobnih podataka u cijelom lancu prijenosa podataka.
The measures provided for in this Decision relating to the processing of personal data should be carried out in compliance with Union law on the protection of personal data, in particular Directive 95/46/EC of the European Parliament, and of the Council [2] and Regulation (EC) No 45/2001 of the European Parliament and of the Council [3], as well as the national implementing measures thereto.
U cilju podupiranja učinkovitog povezivanja slobodnih radnih mjesta, među ostalim radnih mjesta za naučnike i pripravnike, s molbama za posao i životopisima na portalu EURES, u svjetlu ciljeva Uredbe (EU) 2016/589 važno je da članovi i partneri EURES-a stave na raspolaganje na transparentan način što je više moguće prikladnih slobodnih radnih mjesta, molbi za posao i životopisa koje imaju.
Particular attention should be paid to compliance with the principles of purpose limitation, data minimisation, storage limitation, integrity and confidentiality.
Mjere predviđene u ovoj Odluci koje se odnose na obradu osobnih podataka trebalo bi provoditi u skladu s pravom Unije o zaštiti osobnih podataka, posebno u skladu s Direktivom 95/46/EZ Europskog parlamenta i Vijeća [2] te Uredbom (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća [3], kao i s povezanim nacionalnim provedbenim mjerama.
The measures provided for in this Decision are in accordance with the opinion of the EURES Committee,
Posebnu pozornost trebalo bi posvetiti usklađivanju s načelima ograničavanja svrhe, minimizacije podataka, ograničavanja skladištenja, cjelovitosti i povjerljivosti.
HAS ADOPTED THIS DECISION:
Mjere predviđene u ovoj Odluci u skladu su s mišljenjem Odbora za EURES,
Subject matter, scope and definitions
Članak 1.
This Decision lays down the technical standards and formats to be used for a uniform system to bring together job vacancies, job applications and CVs from the EURES Members and, where relevant, EURES Partners on the EURES portal and the methods and procedures to agree on further technical and functional definitions.
Predmet, područje primjene i definicije
For the purposes of this Decision the following definitions shall apply:
Ovom Odlukom utvrđuju se tehnički standardi i formati koji će se upotrebljavati za ujednačen sustav kojim će se objediniti slobodna radna mjesta, molbe za posao i životopisi iz članova EURES-a i, prema potrebi, partnera EURES-a na portalu EURES te metode i postupci za postizanje dogovora o daljnjim tehničkim i funkcionalnim definicijama.
‘job application’ means a document or a set of documents that an applicant transfers to an employer or an employment service as part of the process of informing an employer of the applicant's availability and desire to be employed in a particular place of employment or position;
Za potrebe ove Odluke primjenjuju se sljedeće definicije:
‘CV’ means a document describing a person's profile in terms of a summary of professional experience and educational background, along with other relevant information regarding the person's achievements, skills, competences, qualifications and interests;
„molba za posao” znači dokument ili skup dokumenata koje podnositelj prijave dostavlja poslodavcu ili službi za zapošljavanje u okviru postupka informiranja poslodavca o svojoj raspoloživosti i želji da bude zaposlen na određeno radno mjesto ili položaj;
‘job seeker profile’ means the standard data format for clearance of workers' CVs and job applications as set out in this Decision;
„životopis” znači dokument u kojem su navedeni podaci osobe u obliku sažetog radnog iskustva i obrazovanja te sve ostale relevantne informacije o postignućima, vještinama, kompetencijama, kvalifikacijama i interesima osobe;
‘originator of data’ means the person or entity who originally created the set of data that is made available to the EURES portal.
„profil tražitelja zaposlenja” znači standardni format podataka za uvrštavanje životopisa i molbi za posao kako je utvrđeno u ovoj Odluci;
Employers who have published a job vacancy and workers who have created and decided to make public a job seeker profile with a EURES Member or, where relevant, a EURES Partner and who have given the necessary consent to have the information transferred to the EURES portal are considered as originators of data;
„stvaratelj podataka” znači osoba ili subjekt koji je izvorno stvorio skup podataka koji se stavlja na raspolaganje na portalu EURES.
‘EURES data holder’ means the person or entity that has the legal rights to control who should have access to the data.
Stvarateljima podataka smatraju se poslodavci koji su objavili oglas za slobodno radno mjesto i radnici koji su stvorili profil tražitelja zaposlenja kod člana EURES-a ili, prema potrebi, partnera EURES-a i odlučili ga objaviti i koji su dali nužnu suglasnost za prijenos podataka na portal EURES;
The EURES data holder could be the originator of data or someone else mandated by and acting on behalf of the originator of data;
„nadzornik podataka na EURES-u” znači osoba ili subjekt koji ima zakonsko pravo kontrolirati pristup podacima.
‘end user’ means a person or entity that retrieves and uses data on job vacancies and job seeker profiles brought together on the EURES portal in accordance with this Decision for the purpose of finding vacant posts to apply for or for the purpose of finding candidates to whom to offer job opportunities;
Nadzornik podataka na EURES-u mogao bi biti stvaratelj podataka ili netko drugi kome je stvaratelj podataka dao ovlasti ili koji djeluje u njegovo ime;
‘uniform system’ means the data definitions and the functional specifications for data transmission and processes set out in this Decision for the purpose of enabling matching between job vacancies and CVs;
„krajnji korisnik” znači osoba ili subjekt koji preuzima i upotrebljava podatke o slobodnim radnim mjestima i profile tražitelja zaposlenja objedinjene na portalu EURES u skladu s ovom Odlukom radi pronalaženja slobodnih radnih mjesta na koja se može prijaviti ili za potrebe pronalaženja kandidata kojima će ponuditi posao;
‘technical infrastructure’ means the combined set of hardware, software, networks and other facilities needed to develop, test, deliver, monitor, control or support the relevant IT services necessary for the application of the uniform system;
„ujednačen sustav” znači definicije podataka i funkcionalne specifikacije za prijenos podataka i postupci utvrđeni u ovoj Odluci za potrebe povezivanja slobodnih radnih mjesta sa životopisima;
‘single coordinated channel’ means the service that is set up between the connection point of the EURES portal and the connection point in a Member State allowing the transmission of data from the national EURES Members and, where relevant EURES Partners to the EURES portal according to the uniform system and using the appropriate technical infrastructure.
„tehnička infrastruktura” znači kombinirani skup hardvera, softvera, mreža i ostalih sredstava za razvoj, ispitivanje, pružanje, praćenje, kontrolu ili podupiranje relevantnih usluga IT-a koje su nužne za primjenu ujednačenog sustava;
Article 2
„jedinstveni koordinirani kanal” znači usluga uspostavljena između točke povezivanja na portal EURES i točke povezivanja u državi članici kojom se omogućuje prijenos podataka iz nacionalnih članova EURES-a i, prema potrebi, partnera EURES-a na portal EURES u skladu s ujednačenim sustavom i uz uporabu odgovarajuće tehničke infrastrukture.
General principles for the transmission and exchange of data
Članak 2.
Each Member State shall set up and maintain a single coordinated channel for the transmission of job vacancies and job seeker profiles from its national EURES Members and, where relevant, EURES Partners to the EURES portal.
Opća načela za prijenos i razmjenu podataka
To that end each Member State shall put in place a technical infrastructure, connected to the EURES portal, to which EURES Members and, where relevant, EURES Partners can connect and transmit their data.
Svaka država članica uspostavlja i održava jedinstveni koordinirani kanal za prijenos slobodnih radnih mjesta i profila tražitelja zaposlenja iz svojih nacionalnih članova EURES-a i, prema potrebi, članova EURES-a na portal EURES-a.
The European Coordination Office operates the EURES portal and related IT services to receive and process the data transmitted through the infrastructure referred to in paragraph 1.
U tu svrhu svaka država članica uspostavlja tehničku infrastrukturu, koja je povezana na portal EURES-a, na koju se članovi EURES-a i, prema potrebi, partneri EURES-a mogu povezati i prenositi svoje podatke.
The European Coordination Office shall make the data available for searches and matching not only by end-users directly on the EURES portal but also through application interfaces allowing the EURES Members and, where relevant, EURES Partners to make the information available in their respective systems to their staff and to users of their job-search portals and services.
3.
All the necessary definitions, standards, specifications and processes shall be detailed in documents to be agreed by the National Coordination Offices through the governance structure set out in this Decision and made available to all parties concerned in a dedicated section on the EURES portal Extranet.
Europski koordinacijski ured upravlja portalom EURES i povezanim uslugama IT-a za primanje i obradu podataka prenesenih s pomoću infrastrukture iz stavka 1.
Article 3
4.
General principles for the contents and quality of data
Europski koordinacijski ured stavlja na raspolaganje podatke koje krajnji korisnici mogu pretraživati i povezivati ne samo izravno na portalu EURES već i na sučeljima aplikacija kojima se članovima EURES-a i, prema potrebi, partnerima EURES-a omogućuje da informacije u svojim sustavima stave na raspolaganje svojim zaposlenicima i korisnicima svojih portala i usluga za traženje posla.
The data transmitted to the EURES portal in accordance with Regulation (EU) 2016/589 and this Decision is indexed, stored and made available there solely for search and matching purposes during the period of validity set by the originator or the EURES data holder of the individual data.
Sve nužne definicije, standardi, specifikacije i postupci podrobno se opisuju u dokumentima koje usuglašavaju nacionalni koordinacijskih uredi u okviru strukture upravljanja utvrđene u ovoj Odluci i stavljaju na raspolaganje svim uključenim stranama u posebnom odjeljku na EURES-ovom portalu Extranet.
Data that has been anonymised may be stored and released, also to third parties, for research and statistical purposes even after the expiry of the period of validity.
Članak 3.
The transmission of data to the EURES portal shall not affect the rights to the data held by the originators of the data or the EURES data holders, in accordance with the laws, regulations and agreements applicable through the whole chain of transmission from the originator of data to the EURES portal.
Opća načela za sadržaj i kvalitetu podataka
Personal data transmitted to and stored on the EURES portal may only be released to the extent consented by the originator of the data.
Podaci preneseni na portal EURES u skladu s Uredbom (EU) 2016/589 i ovom Odlukom indeksiraju se, pohranjuju i tamo stavljaju na raspolaganje isključivo za potrebe pretraživanja i usklađivanja ponude i potražnje tijekom razdoblja valjanosti koje je utvrdio stvaratelj ili nadzornik pojedinih podataka na EURES-u.
It may only be released to EURES Members and Partners or to end users, who have registered on the EURES portal or with a EURES Member or Partner providing them access to the data through the application interfaces referred to in Article 2(4), provided that these end users have accepted terms and conditions that are fully compliant with the consent and agreements given by the originators of the data.
Podaci koji su anonimizirani mogu se pohranjivati i objavljivati čak i trećim stranama za potrebe istraživanja i u statističke svrhe čak i nakon isteka razdoblja valjanosti.
Employers may implicitly or explicitly cede or renounce the rights to the data contained in a job vacancy apart from any personal information therein.
Prijenosom podataka na portal EURES ne utječe se na prava stvaratelja podataka ili nadzornika podataka na EURES-u na te podatke, u skladu sa zakonima, propisima i sporazumima koji se primjenjuju na čitavi lanac prijenosa od stvaratelja podataka do portala EURES.
A worker shall keep the rights to his or her personal data and shall, at all times, be able to withdraw his or her consent to make the information public and to delete, modify or otherwise process parts or all of the data transmitted to the EURES portal.
Osobni podaci koji se prenose na portal EURES i na njemu pohranjuju mogu se objaviti samo u mjeri u kojoj je na to pristao stvaratelj podataka.
The same shall apply with regard to employers for any personal data contained in a job vacancy
Oni se mogu davati samo članovima i partnerima EURES-a ili krajnjim korisnicima koji su se registrirali na portalu EURES ili kod člana ili partnera EURES-a koji im omogućuje pristup podacima s pomoću sučelja aplikacija iz članka 2. stavka 4. ako su ti krajnji korisnici prihvatili uvjete koji su potpuno u skladu sa suglasnosti i pristankom koji su dali stvaratelji podataka.
It is the responsibility of the National Coordination Offices and the EURES Members and, where relevant, EURES Partners to ensure that all data passing via them for the purpose of being provided to the EURES portal is compliant with Regulation (EU) 2016/589, this Decision and any other laws and regulations applicable, in particular with regard to the protection of personal data, that originators of data or EURES data holders are informed about how their data will be used and processed and that all necessary consents and permission have been obtained.
Poslodavci mogu implicitno ili eksplicitno prepustiti prava na podatke sadržane u oglasu za radno mjesto ili se odreći prava na te podatke, osim u pogledu osobnih podataka.