natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Stimulate the increase of student enrolment in the STEM area through funding incentives (awarding scholarships to high school students who select degree programmes from the STEM field and increasing the amount of grants scholarships for full-time students enrolled in degree programmes from the STEM field)
Potaknuti povećanje upisanih studenata u STEM području kroz poticajne mjere financiranja (. dodjela stipendija srednjoškolcima koji odabiru studijske programe u STEM području i povećanje iznosa subvencije školarina za redovne studente na studijskim programima u STEM području
The invitation for the allocation of scholarships - June 2015
Raspisivanje natječaja za stipendije - lipanj 2015.
Signing programme contracts - December 2015
Potpisivanje programskih ugovora - prosinac 2015.
Increase the involvement of higher education in creating a quality offering of lifelong learning programmes (higher education institutions are developing short and quality professional development programmes at the tertiary level for intended focus target groups and needs of the labour market) - tender announcement by September 2015
Povećati u uključivanje visokog obrazovanja u stvaranje kvalitetne ponude programa cjeloživotnog učenja (visoka učilišta razvijaju kratke kvalitetne programe stručnog usavršavanja na razini visokog obrazovanja za namijenjene fokusirane ciljne skupine za potrebe tržišta rada ) - objava natječaja do rujna 2015.
Improving traineeship in higher education systems
Unaprjeđenje stručne prakse u sustavu visokog obrazovanja
Analysis on the quantity and representation of traineeships within study programmes offered by higher education institutions in the Republic of Croatia - the deadline is August 2015
Analiza zastupljenosti stručne prakse unutar studijskih programa koji se izvode na visokim učilištima u RH - rok je kolovoz 2015
Announced tender for awarding grants for the improvement of traineeship quality and increasing traineeships in study programmes - March 2016 (supported by the ESI funds)
Natječaj o dodjeli bespovratnih sredstava za unapređenje kvalitete stručne prakse i povećanje stručne prakse u studijskim programima - ožujak 2016. uz potporu ESI fondova)
Further implementation of the CROQF
Daljnja provedba HKO-a
Further implementation of the CROQF implies compliance of educational programmes at all levels with the relevant occupational standards and qualifications.
Daljnja provedba HKO-a podrazumijeva usklađenost obrazovnih programa na svim razinama s odgovarajućim standardima zanimanja i kvalifikacija.
Informing the Sector Councils on the procedures for evaluation of occupational standards and qualifications and entry into the CROQF Register - 25 workshops will be held by the end of April 2016
Edukacija Sektorskih vijeća o postupcima vrednovanja standarda zanimanja i kvalifikacija i upisa u Registar HKO - do kraja travnja 2016. održat će se 25 radionica
Entering at least 10 occupational standards and qualifications in the CROQF Register as well as compliance programmes for standards from the CROQF Register - December 2015
Upis najmanje 10 standarda zanimanja i kvalifikacija u Registar HKO te programa usklađenosti sa standardima iz Registra HKO -prosinac 2015.
Increasing the accessibility of higher education and steering toward occupations within the sectorial priorities (start of the academic year 2015/2016).
Povećanje dostupnosti visokog obrazovanja uz usmjeravanje prema zanimanjima unutar sektorskih prioriteta (početak akademske godine 2015./2016.).
Expected number of scholarships is 3000.
Očekivani broj stipendija je 3000.
Expected development of 70 programmes.
Očekuje se razvoj 70 programa.
Impact on human resources extends beyond the time frame of the NDP.
Učinak na ljudske potencijale izlazi izvan vremenskog okvira NRP-a.
Increasing the share and opportunities for attending traineeship within and outside of study programmes offered by higher education institutions.
Povećanje udjela i mogućnosti obavljanja stručne prakse unutar i zvan studijskih programa koji se izvode na visokim učilištima.
Development of a student monitoring system - the results of employability analysis for graduates of polytechnics and colleges on the basis of quantitative and qualitative indicators (analysis of the employability analysis performed on a group of graduates over a longer period and analysis of the relevance of study programmes in relation to the occupations of graduates)
Razvoj sustava praćenja studenata - rezultati analize zapošljivosti diplomiranih studenata veleučilišta i visokih škola temeljem kvantitativnih i kvalitativnih pokazatelja (analiza provedene analize o zapošljivosti grupe diplomiranih kroz duže vremensko razdoblje i analiza relevantnosti studijskih programa u odnosu na zanimanja diplomiranih)
- A study on a performed pilot study on employability of graduates of polytechnics and colleges - September 2015
-Studija o provedenom pilot istraživanju zapošljivosti diplomiranih na veleučilištima i visokim školama - rujan 2015.
- Three reports will be created upon completion of the study:
- Po završetku studije izrađuju se 3 izvješća:
Comparative report for the MSES, 2.
Komparativno izvješće za MZOS, 2.
Report for the public, 3. Individual reports for each institution of higher education.
Izvješće za javnost, 3. pojedinačna izvješća za svako visoko učilište.
Each institution of higher education will extract from the pilot study information on the quality and relevance of their study programmes and revise them using the same incentives from the ESF, and for the implementation from the CROQF.
Svako visoko učilište će iz pilot istraživanja iskoristiti informacije o kvaliteti i relevantnosti njihovih studijskih programa te će iste revidirati koristeći se poticajima iz ESF-a, a za provedbu HKO-a.
Development of the system for continuous monitoring of the employability of graduates and complying study programmes with the needs of the labour market.
Razvoj sustava za stalno praćenje zapošljivosti diplomiranih te usklađivanja studijskih programa s potrebama tržišta rada.
National objective in the domain of reducing poverty [..]
Nacionalni cilj u području smanjenja siromaštva [..]
The priority objective is the reform the social benefits system as described in chapter 4
Prioritetni cilj je reforma sustava socijalnih naknada kao što je opisanu u poglavlju 4.
The following measures will be also implemented:
Dodatno će se provoditi mjere:
Co-funding the cost of education for students of lower socio-economic status and students with disabilities: financing transportation costs, awarding scholarships for regular students of lower socio-economic status, providing free textbooks or financing or co-financing textbooks.
Sufinanciranje troškova obrazovanja učenika i studenata slabijeg socijalno-ekonomskog statusa i učenika s teškoćama u razvoju: podmirivanje troškova prijevoza, dodjela stipendija redovitim studentima slabijem socijalno ekonomskog statusa, osiguravanjem besplatnih udžbenika ili financiranjem ili sufinanciranjem udžbenika.
The measures in the employment domain aimed at ensuring the inclusion of vulnerable groups in the labour market.
Mjere u području zapošljavanja kojima je cilj osigurati uključivanje ranjivih skupina na tržište rada.
Measures are implemented in the social welfare system aimed at alleviating the status of homeless persons and other vulnerable groups by providing projects and programmes financed by the LC(R)SGU and EU funds as well as from other sources.
U sustavu socijalne skrbi provode se mjere kojima se ublažava položaj beskućnika te drugih ranjivih skupina osiguravanjem projekata i programa financiranim sredstvima JLP(R)S te sredstvima fondova EU i drugih izvora.
Social housing project using the model of public-private construction partnerships with the private sector.
Projekt socijalnog stanovanja po modelu javno-privatnog partnerstva s privatnim sektorom u građevini.
The goal of the social benefits reform is a more effective focusing of social benefits toward the poorest groups of the society.
Cilj reforme sustava socijalnih naknada je učinkovitije usmjeriti socijalne naknade prema najsiromašnijim skupinama društva.
Other measures aim to alleviate the situation of persons in poverty.
Ostalim mjerama cilj je ublažiti položaj osoba u siromaštvu.
Basic thesis of the Proposal of the Act on Salaries
Osnovne teze prijedloga novog Zakona o plaćama
DISADVANTAGES:
NEDOSTACI:
different employment and legal status of persons employed in state and public services and LC(R)SGU, salaries can vary for same jobs in public and civil services
različiti radno pravni status radnika u državnim i javnim službama te JLP(R)S, za iste poslove različite su plaće u javnim i državnim službama
different approach to work evaluation:
različit odnos prema vrednovanju rada:
civil services implement work evaluation on the basis of which the civil servant can progress or regress and lose his job in the service
državne službe imaju ocjenjivanje rada na temelju kojeg službenik može napredovati ali i nazadovati te izgubiti posao u službi
public services do not have an evaluation system or progression on the basis of work results
javne službe nemaju sustav ocjenjivanja niti napredovanja s osnove rezultata rada
unequal determination of complexity coefficient for same jobs
nejednako određenje koeficijenta složenosti poslova za iste poslove
civil services have proposed the introduction of pay grades and progressing through pay levels in accordance with work result assessment
prijedlog državnih službi je uvođenje platnih razreda ali i kretanje kroz platne stupnjeve s obzirom na vrednovanje rada
public services have proposed the introduction of pay grades and progression only in accordance with years of service by 0.5 % annually and adding bonuses for loyalty to service of 4, 8, 10 % to the coefficient
prijedlog javnih službi je uvođenje platnih razreda ali kretanje samo s osnove radnog staža svake godine za 0.5% i uključenje dodataka za vjernost službi od 4,8,10% u koeficijente
work condition bonuses
dodaci na uvjete rada
large number of different benefits
veliki broj različitih dodataka
they have to be limited in relation to the salary and mass of funds for paying salaries
potrebno ih je ograničiti i u visini u odnosu na plaću i u odnosu na masu sredstava za plaće
The salaries of public sector employees, for which funds are allocated from the State Budget, i.e., the Treasury, are not regulated in a unified manner in the Republic of Croatia.
Plaće zaposlenih u javnom sektoru, a za koje se sredstva osiguravaju u Državnom proračunu odnosno riznici, u Hrvatskoj nisu regulirane na jedinstven način.
In addition to the general regulations on salaries in public services, salaries of state and judicial officials, authorized state auditors, state employees, servants and employees in public service are regulated by a number of special acts and other regulation, including special regulation for certain services (police, customs, Tax Administration, etc.).
Uz opće propise o plaćama u javnim službama nizom posebnih zakona i drugih propisa uređene su plaće državnih i pravosudnih dužnosnika, ovlaštenih državnih revizora, državnih službenika i namještenika, službenika i namještenika u javnim službama, uključujući posebne propise za pojedine službe (policija, carina, Porezna uprava i sl.).
Furthermore, a number of collective contracts and arrangements have been concluded which regulate salaries, bonuses and other employee benefits in various ways.
Pored navedenog, sklopljeno je i niz kolektivnih ugovora i sporazuma kojima se na različit način uređuju plaće, dodaci na plaće i druga materijalna prava zaposlenih.
The basis for calculating salaries for civil servants also differs from the prescribed basis for calculating salaries for state officials.
Pri tome se i osnovica za izračun plaće za državne službenike i namještenike razlikuje u odnosu na osnovicu za izračun plaće propisanu za državne dužnosnike.
At the same time there is a difference in relation to the harmonization of the basis for calculation of salaries of civil and public services.
Ujedno postoji razlika u odnosu na usklađivanje osnovice za izračun plaće zaposlenih u državnim i javnim službama.
Salaries of public sector employees are currently regulated by a large number of regulations and other sources of labour rights which determine the amount and structure of salaries in various ways and to which multiple bonuses are applied, such as salary increases, which resulted in a complete disruption of the basic principle of equal remuneration (equal pay for equal work or work of equal value) for all public sector employees.
U ovom trenutku su plaće zaposlenih u javnom sektoru uređene velikim brojem propisa i drugih izvora radnih prava, koji na različite načine utvrđuju visinu i strukturu plaće na koju se još utvrđuju i razne dodaci kao uvećanja plaće, a što je rezultiralo potpunim narušavanjem osnovnog načela jednakosti plaća (jednaka plaća za jednaki rad odnosno rad jednake vrijednosti) za sve zaposlene u javnom sektoru.
OBJECTIVES TO BE ACHIEVED THROUGH LEGISLATION:
CILJEVI KOJI SE ZAKONOM ŽELE POSTIĆI:
In order to establish a unified legal framework that would uniquely determine the principles and basis for calculating salaries of persons employed in the public service, starting from the principle of equal remuneration (equal pay for equal work or work of equal value) for all public sector employees, we propose the adoption of the Act on Salaries in the Public Sector.
U cilju uspostave jedinstvenog zakonodavnog okvira kojim bi se na jedinstveni način utvrdila načela i osnove za izračun plaće osoba zaposlenih u javnoj službi, a polazeći od načela jednakosti plaća (jednaka plaća za jednaki rad odnosno rad jednake vrijednosti) za sve zaposlene u javnom sektoru, predlaže se donošenje Zakona o plaćama u javnom sektoru.
The Act regulates basic principles of the salary system: structure, amount and payment of salaries and other material rights of employees in the public sector.
Zakonom se uređuju osnovna načela sustava plaća, struktura, visina i isplata plaće te druga materijalna prava zaposlenih u javnom sektoru.
The Act will apply to employees in the civil service, public services and in public institutions founded by the Republic of Croatia through a special regulation, regardless if the funds for salaries and other benefits are allocated from the State Budget.
Zakon će se primjenjivati na zaposlene u državnoj službi, javnim službama te u javnim ustanovama koje je osnovala Republika Hrvatska posebnim propisom, neovisno osiguravaju li se sredstva za plaće i druga materijalna prava u Državnom proračunu.
The Act will be applied to state and judicial officials and authorized state auditors.
Zakon će se primjenjivati i na državne i pravosudne dužnosnike te na ovlaštene državne revizore.
The purpose of the Act is to establish a system of salaries for the public sector which will enable classification of all jobs from civil and public services to pay grades pursuant to criteria prescribed by this Act.
Svrha Zakona je uspostaviti sustav plaća u javnom sektoru, kojim će se omogućiti razvrstavanje svih poslova u državnoj i javnim službama prema Zakonom utvrđenim kriterijima u platne razrede propisane ovim Zakonom.
Pay grades, salary levels and the scope of coefficients will be determined by Regulation adopted by the Government of the Republic of Croatia.
Platne razrede, platne stupnjeve i raspon koeficijenta utvrdit će Vlada Uredbom.
The basic salary, acquired by performing full time work for a period of one month, is the product of the value of job complexity coefficient and the basis for calculating salary increased by 0.5 % for each full year of service insurance realized on the basis of employment according to the general regulation on pension insurance.
Osnovnu plaću, koja se utvrđuje za rad u punom radnom vremenu za razdoblje od jednog mjeseca, čini umnožak vrijednosti koeficijenta složenosti poslova i osnovice za izračun plaće uvećan za 0,5% za svaku navršenu godinu staža osiguranja ostvarenog po osnovi radnog odnosa prema općem propisu o mirovinskom osiguranju.
The basis for the calculation of salary is established by the collective agreement whose conclusion was negotiated between authorized bargaining committees of the Government and trade unions of civil and public services.
Osnovica za izračun plaće ugovara se kolektivnim ugovorom o čijem sklapanju su pregovarali ovlašteni pregovarački odbori Vlade i sindikata u državnoj i javnim službama.
THE BASIC ASSUMPTIONS FOR DRAFTING THE ACT:
OSNOVE TEZE ZA IZRADU ZAKONA:
Organise the system of salaries in the same way for all civil and public services of LC(R)SGU, applying the equal remuneration for equal salary principle
Urediti sustav plaća na isti način za državne i javne službe JLP(R)S, primjenom načela za isti rad ista plaća
It is necessary to precisely define the scope of the Act
Potrebno precizno definirati obuhvat zakona
The Act must prescribe the salary structure: basic salary (defined by the base, work complexity coefficient and 0.5 % for each year of service) and fringe benefits
Zakonom propisati strukturu plaća: osnovnu plaću (koju čine osnovica, koeficijent složenosti poslova radnog mjesta i 0,5% za svaku godinu navršenog staža) i dodatke na plaću
Determine which salary elements shall be regulated by the Government and shall not be subject to regulation by the CA and which elements are the result of collective negotiations between the Republic of Croatia and state and public services, and which are on a sectoral collective agreements level
Utvrditi koje elemente plaće uređuje Vlada i ne mogu biti predmet uređenja KU, a koji su rezultat kolektivnih pregovara na razini RH - državnih i javnih službi, a koji na razini granskih kolektivnih ugovora
Limit or restrict by law types of fringe benefits and the amount of all benefits individually in relation to the basic salary and the total mass of funds for paying salaries
Limitirati odnosno ograničiti zakonom vrste dodataka na osnovnu plaću i visinu svih dodataka pojedinačno u odnosu na osnovnu plaću i na ukupnu masu sredstava za plaće
Introduce pay grades and define them according to work complexity
Uvesti platne razrede i odrediti ih prema složenosti poslova
Define the scope of pay grades, vertically with respect to the work complexity and progress, and horizontally according to years of service and loyalty to service
Utvrditi raspon platnih razreda, vertikalno s obzirom na složenost poslova i napredovanje, a horizontalno prema godinama staža i vjernosti službi
Prescribe the requirements for progressing and the amount of movement within a pay grade in accordance with such requirement
Propisati uvjete za napredovanje i visinu kretanja s te osnove unutar platnog razred
1 _ Page
1 _ Stranica
20 _ Page
20 _ Stranica
With the consolidation of the GMB, maternity and parental benefits, unemployment benefits and
Konsolidacijom ZMN-a, rodiljnih i roditeljskih potpora, naknada za vrijeme nezaposlenosti i
The Code of Corporate Governance for companies in majority ownership will be similarly adopted by September 2015.
U istom smislu do rujna 2015. donijet će se Kodeks korporativnog upravljanja za trgovačka društva u većinskom vlasništvu.
Reducing the administrative burden and operating costs of companies
Smanjenje administrativnog opterećenja i troškova poslovanja poduzeća
Measuring the administrative burden on economy by applying the ‘Standard Cost Model' (SCM) methodology
Mjerenje administrativnog opterećenja gospodarstva primjenom Standard Cost Model (SCM) metodologije
In 2014 there is an increase of 5.5 % regarding the persons who use active labour market policy measures in comparison to 2013.
U 2014. mjere aktivne politike zapošljavanja koristi 5,5% više osoba nego u 2013.
Therefore, the first thematic session of the Economic and Social Council was held on 23 February 2015 and referred to the topic of ‘The new cycle of the European semester in Croatia', where the members of the Council were informed on theoverview of policies and status of implementation of recommendations under the European Semester in Croatia and objectives that arise from the above as a basis for drafting the new NRP.
Stoga je 23. veljače 2015. održana prva tematska sjednica Gospodarsko-socijalnog vijeća na temu „Novi ciklus Europskog semestra u Hrvatskoj“, na kojoj su članovi Vijeća detaljno upoznati s pregledom politika i statusom provedbe preporuka u okviru Europskog semestra u Hrvatskoj te ciljevima koji iz navedenoga proizlaze kao temeljem za izradu novoga NRP-a.
The macroeconomic scenario described in the Convergence Programme shows a change in the trend of economic activity in 2015, after six consecutive years of negative real year-on-year changes in gross domestic product and gradual acceleration of economic growth towards the end of the observed period.
Makroekonomski scenarij opisan u Programu konvergencije pokazuje promjenu trenda gospodarske aktivnosti u 2015., nakon šest uzastopnih godina negativnih realnih međugodišnjih promjena bruto domaćeg proizvoda te postupno ubrzanje gospodarskog rasta prema kraju promatranog razdoblja.
Quantification of the trends described above is presented in the Convergence Programme of the Republic of Croatia for the period 2015-2018.
Kvantifikacija svih opisanih kretanja prikazana je u Programu konvergencije Republike Hrvatske za razdoblje 2015. - 2018.
The source of growth throughout the observed period, except in 2015, shall be domestic demand, despite the fact that the same is limited with high relative indebtedness of domestic sectors and modest incorporated expectations regarding dynamics of the recovery.
Izvor rasta u čitavom promatranom razdoblju, osim 2015., bit će domaća potražnja, unatoč tome što je ista ograničena visokom relativnom zaduženošću domaćih sektora i skromnim ugrađenim očekivanjima u pogledu dinamike oporavka.
Thus, looking at individual components of GDP, government spending shall be affected by the necessity of fiscal consolidation in the framework of EDP.
Tako će, promatrajući pojedinačne sastavnice bruto domaćeg proizvoda, državna potrošnja biti pod utjecajem nužnosti fiskalne konsolidacije u okviru EDP-a.
Also, public companies are characterised by high indebtedness and the need for restructuring, while the positive contribution of private investment spending will derive from EU funds.
Isto tako, javna poduzeća karakterizira visoka zaduženost kao i potreba restrukturiranja, dok će pozitivan doprinos privatnoj investicijskoj potrošnji doći od fondova EU.
Continuation of the process of deleveraging and existing imbalance in the labour market shall limit the consumption of households whose significant contribution to growth is expected only at the end of the projection period.
Nastavak procesa razduživanja i postojeća neravnoteža na tržištu rada ograničavat će potrošnju kućanstava čiji se znatniji doprinos rastu očekuje tek na kraju projekcijskog razdoblja.
Although the last available projections of relevant international institutions indicate favourable trends in the international environment, contribution to economic growth by net exports will remain attenuated due to accumulated structural limitations of the Croatian economy.
Iako posljednje dostupne projekcije relevantnih inozemnih institucija ukazuju na povoljna kretanja u međunarodnom okruženju, doprinos gospodarskom rastu od strane neto izvoza ostat će prigušen uslijed akumuliranih strukturnih ograničenja hrvatske privrede.
Namely, as a result of existing deficiencies of domestic export sector, further decline in the share of Croatian exports on foreign markets is expected in the medium term.
Naime, kao posljedica postojećih nedostataka domaćeg izvoznog sektora, u srednjem roku očekuje se daljnje smanjenje udjela hrvatskog izvoza na inozemnim tržištima.
In addition, a significant positive contribution of foreign demand to economic growth will be shackled by considerable import dependence of the domestic economy, which in recent years, primarily as a result of the crisis conditions, recorded further increase.
Osim toga, značajniji pozitivan doprinos inozemne potražnje gospodarskom rastu sputavat će izražena uvozna ovisnost domaćeg gospodarstva koja je posljednjih godina, prvenstveno kao posljedica kriznih uvjeta, zabilježila daljnje povećanje.