natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(11) IMPROVING HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN PUBLIC ADMINISTRATION AND PUBLIC SERVICES
(11) POBOLJŠANJE UPRAVLJANJA LJUDSKIM RESURSIMA U JAVNOJ UPRAVI I JAVNIM SLUŽBAMA
Determine new uniform criteria for determining the price of the workplace and by comparing similar and comparable jobs with jobs available on the market determine workplace value and propose new uniform complexity coefficients.
Utvrditi jedinstvene kriterije za određivanje cijene radnog mjesta te na temelju vrednovanja sličnih i usporedivih radnih mjesta s tržišnim utvrditi vrijednost radnog mjesta te predložiti jedinstvene koeficijente složenosti poslova
Action Plan of the Government of the Republic of Croatia for the development of human resources in public administration 2016-2017
Akcijski plan VRH za razvoj ljudskih potencijala u javnoj upravi 2016.-2017.
Act on Wages in the Public Sector and implementation regulation on coefficients
Zakon o plaćama u javnom sektoru i provedbeni propisi o koeficijentima
Adoption of the Action Plan of the Government of the Republic of Croatia for the development of human resources in public administration 2016-2017
Usvajanje Akcijskog plana za razvoj ljudskih potencijala u javnoj upravi 2016.-2017
- April 2016
- travanj 2016.
Action Plan includes the following:
Akcijski plan uključuje:
Business ID, RKON - recording and accessing information on the concession registered in the Register of concessions, WEB-BON, e-Blokade, Overview of Persons with disabilities, e-Registration HZMO, Tax accounting card, REGOS e-services system (ENA).
Poslovni ID, RKON - evidentiranje i uvid u podatke o koncesiji evidentiranim u Registru koncesija, WEB-BON, e-Blokade, Pregled Osoba s invaliditetom, e-Prijava HZMO, Porezna knjigovodstvena kartica, Sustav e-usluga REGOS-a (ENA).
Facilitating cross-border trade
Olakšavanje prekograničnog trgovanja
Annual cost in the amount of HRK 10 million for the e-Citizens system.
10 milijuna kn godišnjeg troška za sustav e-Građani.
Annual cost in the amount of HRK 10 million for the e-Business system.
10 milijuna kn godišnjeg troška za sustav e-Poslovanje
(13) STRENGTHEN THE STRATEGIC PLANNING AND POLICY COORDINATION AND IMPROVE THE QUALITY OF LEGISLATIVE PLANNING
(13) OJAČATI STRATEŠKO PLANIRANJE I KOORDINACIJU POLITIKA TE POBOLJŠATI KVALITETU ZAKONODAVNOG PLANIRANJA
Revise the salary determination system in the public sector in three stages - state and public services, local and regional self-governments and provide recommendations to publicly owned companies.
Revidirati sustav određivanja plaća u javnom sektoru u 3 etape - državne i javne službe, jedinice lokalne i područne samouprave i izraditi preporuke poduzećima u javnom vlasništvu.
The following must be implemented as a basis for drafting the new Act on Salaries in the Public Sector:
Kao osnova za izradu novog Zakona o plaćama u javnom sektoru potrebno je:
Analyze existing jobs and establish a catalog of jobs
Analizirati postojeća radna mjesta i utvrditi katalog radnih mjesta
Based on new standard criteria for the classification of jobs, evaluate existing jobs in the public service a establish new systematization of jobs.
Na temelju izmjene standardnih mjerila za klasifikaciju radnih mjesta provesti novo vrednovanje i utvrditi novu sistematizaciju radnih mjesta.
Change the evaluation system as the basis for monitoring work efficiency and stimulation and/or penalization of civil and public servants
Izmijeniti sustav ocjenjivanja kao temelja za praćenje učinkovitosti rada i stimulaciju i /ili penalizaciju državnih i javnih službenika
Establish a system of human resource management for employees of RSGU in accordance with similar systems in civil and public services.
Uspostaviti sustav upravljanja ljudskim potencijalima zaposlenih u JLP(R)S na istovjetan način kao u državnoj i javnim službama.
Create a unified system of human resource management in the public sector of the Republic of Croatia, as a basis for improving the efficiency, rationality and transparency of human resources in the public sector.
Stvoriti jedinstveni sustav upravljanja ljudskim resursima javnog sektora RH, kao osnove za poboljšanje učinkovitosti, racionalnosti i transparentnosti ljudskih potencijala javnog sektora.
Establish a unified and transparent recruitment process through the Internal public administration employment office.
Uspostaviti jedinstveni i transparentni proces zapošljavanja putem Interne burza rada javne uprave.
Acts regulating the salaries of employees in the public service of local and regional self-governments
Akti koji uređuju plaće zaposlenih u javnim službama jedinica lokalnih i područnih (regionalnih) samouprava
Established a unified competence framework for the classification and systematization of jobs of civil servants and state employees - September 2016
Utvrđen jedinstveni kompetencijski okvir za klasifikaciju i sistematizaciju radnih mjesta državnih službenika i namještenika - rujan 2016.
Drafted the proposal for the evaluation of jobs for the purpose of the new regulations on salaries - October 2016
Izrađen prijedlog vrednovanja radnih mjesta za potrebe izrade novog propisa o plaćama - listopad 2016.
Proposed amendments to the regulations governing the procedure and criteria for evaluation of civil servants and state employees - November 2016
Predložene izmjene i dopune propisa kojim se uređuju postupak i kriteriji ocjenjivanja državnih službenika i namještenika -studeni 2016.
Proposed amendments to the regulations governing the education and promotion of civil servants and state employees - December 2016
Predložene izmjene i dopune propisa kojim se uređuje izobrazbe i napredovanje državnih službenika i namještenika - prosinac 2016.
Established a central management service for employees of state and public services - December 2016
Uspostavljen centralni servis za upravljanje zaposlenima u državnoj i javnim službama - prosinac 2016.
Drafted the Proposal of the Act on Wages in the Public Sector and implementation regulation on coefficients - December 2016
Izrađen prijedlog zakona o plaćama u javnom sektoru i provedbeni propisi o koeficijentima - prosinac 2016.
Adoption of the Act on Wages in the Public Sector - December 2016
Donošenje Zakona o plaćama u javnom sektoru - prosinac 2016.
Revised acts regulating the salaries of employees in the public service of local and regional self-governments - August 2017
Izmijenjeni akti koji uređuju plaće zaposlenih u javnim službama jedinica lokalnih i područnih (regionalnih) samouprava - kolovoz 2017.
Established a unified system for monitoring and management of human resources in the public administration, which includes a high-quality classification system, introduced a transparent and objective recruitment system based on competencies and a stimulating and fair reward and promotion system based on an objective assessment of job performance and quality of work done by employees.
Utemeljen jedinstveni sustav praćenja i upravljanja ljudskim potencijalima u javnoj upravi, koji obuhvaća kvalitetan klasifikacijski sustav, uveden transparentan i objektivan sustav zapošljavanja utemeljen na kompetencijama i stimulativan i pravedan sustav nagrađivanja i napredovanja temeljen na objektivnoj ocjeni radne učinkovitosti i kvalitete rada zaposlenika.
Establish a stronger coordination process for collective negotiations by appointing (1) a central authority for keeping records, coordination and monitoring of collective agreements and negotiations in public administration, and (2) adopting Guidelines for the conclusion of collective agreements.
Uspostaviti snažniju koordinaciju postupka kolektivnog pregovaranja imenovanjem (1) središnjeg tijela za evidenciju, koordinaciju i praćenje kolektivnih ugovora i pregovora u javnoj upravi i (2) donošenjem Smjernica za sklapanje kolektivnih ugovora.
Guidelines will define the scope and subject of negotiations for the conclusion of collective and sectoral collective agreements in the public administration and establish a framework for negotiations for the conclusion of collective agreements in strategic companies.
Smjernicama će se definirati opseg i predmet pregovora o sklapanju kolektivnih te granskih kolektivnih ugovora u javnoj upravi kao i utvrditi okvir za pregovore o sklapanju kolektivnih ugovora na razini strateških trgovačkih društava.
Negotiations should be coordinated with the drafting of the Act on Wages in the Public Sector which will define jobs, basic concepts of the salary system, framework for determining coefficients, and fringe benefits which are not subject to the Act.
Pregovore je potrebno koordinirati s izradom prijedloga Zakona o plaćama u javnoj upravi koji će definirati radna mjesta, osnovne pojmove sustava plaća, okvir za utvrđivanje koeficijenata, dodatke na plaću koji nisu predmet Zakona.
Conclusion of the Government of the Republic of Croatia on the adoption of Guidelines for the conclusion of collective agreements:
Zaključak Vlade RH o prihvaćanju Smjernica za pregovore o sklapanju:
- Amendments to Basic Collective Agreement for civil servants and employees in public services
- izmjena i dopuna Temeljnog kolektivnog ugovora za službenike i namještenike u javnim službama
- Amendments to Collective Agreement for civil servants and employees
- izmjena i dopuna Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike
- Amendments to sectoral collective agreements
- izmjena i dopuna granskih kolektivnih ugovora
- Amendments to collective agreements in strategic companies
- izmjena i dopuna kolektivnih ugovora sklopljenih na razini strateških trgovačkih društava
Decision of the Government of the Republic of Croatia on the establishment of a central authority for keeping records, coordination and monitoring of collective agreements and negotiations in public administration
Odluka Vlade RH o uspostavi središnjeg tijela za evidenciju, koordinaciju i praćenje kolektivnih ugovora i pregovora u javnoj upravi
Act on Wages in the Public Administration
Zakon o plaćama u javnoj upravi
Adoption of the Guidelines - June 2015
Usvajanje Smjernica - lipanj 2016.
Conclusion of the Collective agreement for public servants - December 2016
Sklapanje Kolektivnog ugovora za javne službenike - prosinac 2016.
Adoption of the Decision of the Government of the Republic of Croatia on the establishment of a central authority for keeping records, coordination and monitoring of collective agreements and negotiations in public administration - December 2016
Donošenje Odluke Vlade o uspostavi središnjeg tijela za evidenciju, koordinaciju i praćenje kolektivnih ugovora i pregovora u javnoj upravi - prosinac 2016.
Office of the Vice President of the Government of the Republic of Croatia
Ured potpredsjednika VRH
(12) Quality and computerized public services
(12) kvalitetne i informatizirane javne usluge
Continued introduction of new services provided through the e-Citizens system.
Nastavak uvođenja novih usluga koje se pružaju kroz sustav e-Građani.
Implementation of the e-Business system (based on the e-Citizens system) ensuring easier and faster business operations for entrepreneurs.
Implementacija sustava e-Poslovanje (na osnovi sustava e-Građani) s ciljem lakšeg i bržeg poslovanja poduzetnika.
Implementation of a pilot project for the following services as potential services under the e-Business system:
Provodi se pilot projekt na sljedećim uslugama kao potencijalnim uslugama u sklopu e - Poslovanja:
Creation of the Shared Services Centre (SSC) for providing common business solutions and common IT services to all users via IT “cloud” solutions.
Izgradnja Centra dijeljenih usluga (CDU) s ciljem pružanja usluga zajedničkih poslovnih rješenja i zajedničkih IT usluga svim korisnicima putem IT rješenja u »oblaku«.
Creating an encouraging legislative environment for reusing open data sets on the Open Data Portal.
Stvaranje poticajnog zakonodavnog okruženja za otvaranje skupova podataka za ponovno korištenje na Portalu otvorenih podataka.
Harmonizing business and technical documents with legislative changes made due to the implementation of the eIDAS Regulation
Usklađivanje poslovne i tehničke dokumentacije s zakonodavnim izmjenama, uslijed implementacije Uredbe eIDAS
Implementing legislation necessary for the establishment of the e-Business system
Provedbeni akti nužni za uspostavu sustava e-Poslovanje
Amendments to the Electronic Signature Act and the Electronic Document Act in order to comply with the eIDAS Regulation (Electronic identification and trust services for electronic transactions in the internal market)
Izmjene Zakona o elektroničkom potpisu i Zakona o elektroničkoj ispravi u cilju usklađivanja s Uredbom eIDAS (Electronic identification and trust services for electronic transactions in the internal market)
Decree of the Government of the Republic of Croatia on the pricing of SSC services
Uredba VRH o definiranju cijena usluga CDU
Adoption of necessary subordinate legislation in addition to the Act on the Right of Access to Information (Regulation of the Government of the Republic of Croatia on the criteria for setting the amount of fees for the re-use of information, Ordinance on the types and content of permits that stipulate conditions of re-use)
Donošenje potrebnih podzakonskih akata uz Zakon o pravu na pristup informacijama (Uredba Vlade Republike Hrvatske o kriterijima za određivanje naknade za ponovnu uporabu informacija, Pravilnik o vrstama i sadržaju dozvola kojima se utvrđuju uvjeti za ponovnu uporabu)
Introduction of new e-services to the e-Citizens system (e-Visitor - registration of facilities that provide accommodation services to tourists, SocSkrb, CRB certificates -, e-services of the city of Split, e-services of the city of Rijeka, e-services of Zagrebački Holding) - December 2016
Uvođenje novih e-usluga u sustavu e-Građani (e-Visitor - Registracija objekata koji pružaju uslugu smještaja strancima, SocSkrb, Uvjerenje o ne - vođenju kaznenog postupka -, e-usluge grada Splita, e-usluga grada Rijeke, e-usluge Zagrebačkog holdinga) - prosinac 2016.
Linking existing e-services for businesses entities and the Point of Single Contact in the e-Business system - December 2016
Povezivanje postojećih e-usluga za poslovne subjekte te Jedinstvene kontaktne točke u sustav e-Poslovanje - prosinac 2016.
Adoption of Amendments to the Electronic Signature Act and the Electronic Document Act in order to comply with the eIDAS Regulation - September 2016
Donošenje Izmjene Zakona o elektroničkom potpisu i Zakona o elektroničkoj ispravi u cilju usklađivanje s Uredbom eIDAS - rujan 2016.
Adoption of the Regulation and ordinance on the criteria for setting the amount of fees for the re-use of information, Ordinance on the types and content of permits that stipulate conditions of re-use with the Act on the Right of Access to Information - September 2016
Donošenje uredbe i pravilnika za određivanje naknade za ponovnu uporabu informacija, Pravilnika o vrstama i sadržaju dozvola kojima se utvrđuju uvjeti za ponovnu uporabu uz Zakon o pravu na pristup informacijama - rujan 2016.
Developing the “Cloud infrastructure” functional model within the SSC and establishing a central registry of office management with administration of documents, objects and workflows as a shared service for public sector bodies, and implementation of said systems in the Ministry of Public Administration - December 2016
Razrada modela funkcioniranja 'Oblaka za infrastrukturu' u sklopu CDU-a te uspostava središnjeg registra uredskog poslovanja s upravljanjem dokumentima, predmetima i radnim tokovima kao dijeljene usluga za tijela javnog sektora te njegovo uvođenje u Ministarstvo uprave - prosinac 2016.
New activity has to be initiated in relation to the ERDF funds in the amount of HRK 95 million and secure funds in the amount of approximately HRK 15 million for co-financing these activities in 2016.
Potrebno je otvoriti novu aktivnost vezanu uz korištenje sredstava iz ERDF-a u iznosu od 95 milijuna kn te osigurati za 2016. sredstva u iznosu od cca 15 milijuna kn za sufinanciranje ove aktivnosti.
Improving the quality of public e-services for citizens and entrepreneurs.
Podizanje kvalitete javnih e - usluga za građane i poduzetnike.
Linking public administration bodies over the Internet will enable rational use of existing resources and ensure institutional memory.
Online povezivanje tijela javne uprave omogućit će racionalno korištenje postojećih resursa i osiguranje institucionalnog pamćenja.
Development of new electronic services based on open data and open data market development will facilitate creation of new values and products by citizens and the private sector with transparent and limited costs and improved creation of new jobs.
Razvojem novih elektroničkih usluga temeljenih na otvorenim podacima te razvojem tržišta otvorenih podataka građanima i privatnom sektoru olakšat će se stvaranje nove vrijednosti i proizvoda uz transparentan i ograničeni trošak te otvaranje novih radnih mjesta.
Harmonize planned legislative measures of the National Reform Programme 2016 with the Annual Plan of normative activities 2016
Uskladiti planirane zakonske mjera iz Nacionalnog programa reformi za 2016. s Godišnjim planom normativnih aktivnosti za 2016.
The Annual Plan of normative activities 2016 which contains legislative measures from the National Reform Programme 2016.
Godišnji plan normativnih aktivnosti za 2016. koji sadrži zakonske mjere iz Nacionalnog programa reformi za 2016.
Monitoring the implementation of the Annual Plan of normative activities with special emphasis on the status of regulatory impact assessment procedures and the legislative proposals that are included in National Reform Programme - once a month by permanent working bodies of the Government
Praćenje izvršenja Godišnjeg plana normativnih aktivnosti s posebnim osvrtom na status postupaka procjene učinaka propisa i na zakonske prijedloge koji su obuhvaćeni Nacionalnim programom reformi jednom mjesečno na stalnim radnim tijelima Vlade
Adoption of the Annual Plan of normative activities 2016 with the adoption of the National Reform Programme 2016 - April 2016
Usvajanje Godišnjeg plana normativnih aktivnosti za 2016. uz usvajanje Nacionalnog programa reformi za 2016. - travanj 2016.
Regular inclusion of items to the agenda regarding the implementation of the Annual Plan of normative activities with special emphasis on the status of regulatory impact assessment procedures and the legislative proposals that are included in National Reform Programme - once a month by permanent working bodies of the Government - continuously
Redovito uvrštavanje točke dnevnog reda izvršenja Godišnjeg plana normativnih aktivnosti s posebnim osvrtom na status postupaka procjene učinaka propisa i na zakonske prijedloge koji su obuhvaćeni Nacionalnim programom reformi jednom mjesečno na stalnim radnim tijelima Vlade - kontinuirano
Measures are of process/procedural nature and do not have a direct fiscal impact.
Mjere su procesno/proceduralne naravi koje nemaju izravan fiskalan učinak.
A mechanism is provided for monitoring the implementation of the Annual Plan of normative activities guaranteeing the predictability of changing the legislative framework and stabilization of legislation.
Osiguran je mehanizam praćenja izvršenja Godišnjeg plana normativnih aktivnosti što jamči predvidljivost promjene zakonodavnog okvira i stabilizaciju zakonodavstva.
Based on the analysis of the implementation of the Regulatory Impact Assessment Act in the period between 2013 and 2015, establish a strategic framework for strengthening the regulatory impact assessment system in the next three-year period.
Na temelju analiza primjene Zakona o procjeni učinaka propisa u razdoblju 2013. - 2015. utvrditi strateški okvir za jačanje sustava procjene učinaka propisa u sljedećem trogodišnjem razdoblju.
Changing the legislative framework of regulatory impact assessment with the aim of simplifying the procedure and determining the possibility of including elements of the SCM methodology in the regulatory impact assessment procedure.
Promjena zakonodavnog okvira procjene učinaka propisa s ciljem pojednostavljenja postupka uz utvrđivanje mogućnosti uključivanja elemenata SCM metodologije u postupak procjene učinaka propisa.
Introduction of the SME test as part of regulatory impact assessment.
Uvesti SME test kao sastavni dio procjene učinaka propisa.
Report on the implementation of the Regulatory Impact Assessment Strategy for the period from 2013 to 2015.
Izvješće o provedbi Strategije procjene učinaka propisa za razdoblje od 2013. do 2015. godine.
Regulatory Impact Assessment Strategy for the period from 2016 to 2018.
Strategija procjene učinaka propisa za razdoblje od 2016. do 2018.
Amendments to the Regulatory Impact Assessment Act
Izmjene i dopune Zakona o procjeni učinaka propisa
Developing and upgrading educational programs in the field of regulatory impact assessment to be implemented in the State School for Public Administration.
Izrada i nadogradnja edukacijskog programa iz područja procjene učinaka propisa koji će se odvijati u Državnoj školi za javnu upravu
Develop educational programs for strengthening knowledge and skills in the field of regulatory impact assessment.
Razviti edukacijske programe za jačanje znanja i vještina u području procjene učinaka propisa.
Amendments to the Small Business Development Promotion Act
Izmjene i dopune Zakona o poticanju razvoja maloga gospodarstva
Creating the Report on the implementation of the Regulatory Impact Assessment Strategy for the period from 2013 to 2015 - May 2016
Izrada Izvješća o provedbi Strategije procjene učinaka propisa za razdoblje od 2013. do 2015. godine - svibanj 2016.
Drafting the Regulatory Impact Assessment Strategy for the period from 2016 to 2018 - July 2016
Izrada Strategije procjene učinaka propisa za razdoblje od 2016. do 2018. - srpanj 2016.
Drafting the Amendments to the Regulatory Impact Assessment Act - December 2016
Izrada izmjena i dopuna Zakona o procjeni učinaka propisa - prosinac 2016.
Drafting special regulations that define and elaborate the SCM methodology and its mandatory application - October 2016
Izrada posebnog propisa kojim se utvrđuje i razrađuje SCM metodologija kao i njezina obvezna primjena - listopad 2016.
Adoption of the Amendments to the Small Business Development Promotion Act - July 2016
Usvajanje Izmjene i dopune Zakona o poticanju razvoja maloga gospodarstva - srpanj 2016.
Adoption of the Amendments to the Act on the Organisation and Scope of Work of Ministries and Other Central State Administration Bodies - July 2016
Usvajanje Izmjene Zakona o ustrojstvu i djelokrugu ministarstava i drugih središnjih tijela državne uprave - srpanj 2016.
Drafting the Regulation on the implementation of the SME test - July 2016
Izrada Uredbe o postupku provedbe SME testa - srpanj 2016.
Developing and upgrading the educational program in the field of regulatory impact assessment - May 2016
Izrada i nadogradnja edukacijskog programa iz područja procjene učinaka propisa - svibanj 2016.
Regulatory impact assessment system is strategically focused and aligned with strategic priorities of the Government.
Sustav procjene učinaka propisa strateški je usmjeren i usklađen sa strateškim prioritetima Vlade.
The ex-ante regulatory impact assessment procedure is simplified and harmonized with the legislative procedure and upgraded by including elements of the SCM methodology.
Postupak ex-ante procjene učinaka propisa pojednostavljen je i usklađen s zakonodavnim postupkom te nadograđen uključivanjem elemenata iz SCM metodologije.
The ex-ante regulatory impact assessment procedure is simplified and harmonized with the legislative procedure and upgraded by including the SME test.
Postupak ex-ante procjene učinaka propisa pojednostavljen je i usklađen s zakonodavnim postupkom te nadograđen uključivanjem SME testa.
Civil servants who are authorized to develop documents within the regulatory impact assessment system are adequately educated.
Državni službenici koji su nositelji izrade akata u sustavu procjene učinaka propisa dodatno su educirani.
MINEC
MINPO
Develop educational programs for strengthening knowledge and skills for the application of rules of legislative technique in legislative drafting.
Razviti edukacijske programe za jačanje znanja i vještina u primjeni pravila nomotehnike pri izradi pravnih propisa.