natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Career advice services in schools and cooperation between schools and employers under Priority axis 3 of Operational Programme Research, Development and Education (2014CZ05M2OP001)
Usluge savjetovanja o karijeri u školama i suradnja između škola i poslodavaca u okviru prioritetne osi 3 operativnog programa ‚Istraživanje, razvoj i obrazovanje’ (2014CZ05M2OP001)
0,1 FTE worked per month by a career advisor and/or a coordinator of cooperation between a school and employers.
0,1 jedinica ekvivalenta punog radnog vremena mjesečno odrađena na radnome mjestu savjetnika o karijeri i/ili koordinatora za suradnju između škole i poslodavaca
Training cycle of 8,5 hours involving structured job-shadowing by a pedagogue and a mentor.
Ciklus osposobljavanja u trajanju od 8,5 sati strukturiranog praćenja rada pedagoga i mentora
Professional competence development of pedagogues under Priority axis 3 of Operational Programme Research, Development and Education (2014CZ05M2OP001) and Priority Axis 4 of Operational Programme Prague Growth Pole (2014CZ16M2OP001).
Razvoj stručnih kompetencija pedagoga u okviru prioritetne osi 3 operativnog programa ‚Istraživanje, razvoj i obrazovanje’ (2014CZ05M2OP001) i prioritetne osi 4 operativnog programa ‚Prag – stup razvoja’ (2014CZ16M2OP001).
Cycle of 3,75 hours or 4 cycles of 3,75 hours of training involving a pedagogue and expert/ICT technician.
Ciklus osposobljavanja u trajanju od 3,75 sati ili četiri ciklusa osposobljavanja u trajanju od 3,75 sati u kojemu sudjeluju pedagog i stručnjak/tehničar za informacijske i komunikacijske tehnologije.
Number of completed training cycles of 3,75 hours involving a pedagogue and expert/ICT technician.
Broj odrađenih ciklusa osposobljavanja u trajanju od 3,75 sati koje uključuje pedagoga i stručnjaka/tehničara za informacijske i komunikacijske tehnologije
One cycle — 1050
Jedan ciklus – 1050
Four cycles — 4200
Četiri ciklusa – 4200
Mobility of researchers under priority axis 2 of Operational Programme Research, Development and Education (2014CZ05M2OP001).
Mobilnost istraživača u okviru prioritetne osi 2 operativnog programa ‚Istraživanje, razvoj i obrazovanje’ (2014CZ05M2OP001).
Months in mobility per researcher.
Mjeseci mobilnosti po istraživaču
Number of months in mobility per researcher.
Mjeseci mobilnosti po istraživaču
Components
Sastavni elementi
Living allowance (for incoming mobility to CZ)
Naknada za životne troškove (mobilnost sudionika koji dolaze u CZ)
Junior
Niži položaj
Senior
Viši položaj
The amounts of Living Allowance for outgoing mobility from CZ shall be calculated by multiplying the amounts for incoming mobility by the relevant correction co-efficient listed in point 3 below, depending on destination country.
Iznosi naknade za životne troškove za mobilnost iz CZ prema inozemstvu izračunavaju se množenjem iznosa za mobilnost sudionika koji dolaze u CZ s odgovarajućim korekcijskim koeficijentom navedenim u točki 3. u nastavku, ovisno o zemlji odredišta.
Mobility allowance
Naknada za mobilnost
Family allowance
Obiteljska naknada
Research, training and networking costs
Troškovi istraživanja, osposobljavanja i umrežavanja
Management and indirect costs
Troškovi upravljanja i neizravni troškovi
Supporting pupils with different mother tongue, teachers or parents through the assistance of an Intercultural Worker or Bilingual Assistant under Priority Axis 4 of Operational Programme Prague Growth Pole (2014CZ16M2OP001).
Potpora učenicima s različitim materinskim jezikom te potpora učiteljima ili roditeljima koju pruža službenik za međukulturne odnose ili dvojezični asistent u okviru prioritetne osi 4 operativnog programa ‚Prag – stup razvoja’ (2014CZ16M2OP001).
0,1 FTE worked per month by an Intercultural Worker or Bilingual Assistant.
0,1 jedinica ekvivalenta punog radnog vremena mjesečno odrađena na radnome mjestu službenika za međukulturne odnose ili dvojezičnog asistenta;
One hour (60 minutes) worked by an Intercultural Worker.
jedan sat (60 minuta) koji odrađuje službenik za međukulturne odnose.
Number of 0,1 FTE worked by an Intercultural Worker or Bilingual Assistant per month.
količina 0,1 jedinica ekvivalenta punog radnog vremena mjesečno odrađena na radnome mjestu službenika za međukulturne odnose ili dvojezičnog asistenta;
Number of hours worked by an Intercultural Worker.
broj sati koje je odradio službenik za međukulturne odnose.
Intercultural Worker: 5373
službenik za međukulturne odnose: 5373
Bilingual Assistant: 4464
dvojezični asistent: 4464;
Intercultural Worker: 308
službenik za međukulturne odnose: 308
Transnational mobility projects for the training of educational staff under Priority Axis 4 “Education and learning and support of Employment” of Operational Programme Prague Growth Pole (2014CZ16M2OP001).
Projekti transnacionalne mobilnosti namijenjeni osposobljavanju obrazovnog osoblja u okviru prioritetne osi 4 ‚Obrazovanje i učenje te potpora zapošljavanju’ operativnog programa ‚Prag – stup razvoja’ (2014CZ16M2OP001).
A 4-day traineeship for educational staff in a school in another European State consisting of at least 24 hours of educational activities.
Pripravništvo u trajanju od četiri dana za obrazovno osoblje u školi u nekoj drugoj državi članici EU-a koje se sastoji od najmanje 24 sata obrazovnih aktivnosti.
All eligible costs of the operation, which are:
Svi prihvatljivi troškovi operacije, odnosno:
Salaries for participants;
plaće sudionika;
Costs associated with organising the traineeship in the host and sending school.
troškovi povezani s organizacijom pripravništva u školi domaćinu i školi koja šalje sudionika;
Travel and subsistence costs.
putni troškovi i troškovi boravka.
Number of 4-day traineeships participated in by educational staff in a school in another European State.
Broj pripravništava u trajanju od četiri dana u kojima je sudjelovalo obrazovno osoblje u školi u nekoj drugoj državi članici EU-a.
EUR 350
350 EUR;
To these amounts for each 4-day traineeship may be added an amount per participant to cover travel and subsistence costs as follows:
tim se iznosima za svako pripravništvo u trajanju od četiri dana može dodati iznos po sudioniku za pokrivanje putnih troškova i troškova boravka kako slijedi:
Travel costs depending on distance as follows:
putni troškovi ovisno o udaljenosti:
10-99 km: EUR 20
10–99 km: 20 EUR
100-499 km: EUR 180
100–499 km: 180 EUR
500- 1999 km:
500– 1999 km:
EUR 275
275 EUR
2000-2999 km:
2000–2999 km:
EUR 360
360 EUR
3000-3999 km:
3000–3999 km:
4000-7999 km:
4000–7999 km:
EUR 820
820 EUR
8000 km and above:
8000 km i više:
EUR 1300
1300 EUR
Subsistence costs, depending on country as follows:
Troškovi boravka, ovisno o zemlji:
Denmark, Ireland, Norway, Sweden, United Kingdom EUR 448
Danska, Irska, Norveška, Švedska, Ujedinjena, Kraljevina 448 EUR
Belgium, Bulgaria, Greece, France, Italy, Cyprus, Luxembourg, Hungary, Austria, Poland, Romania, Finland EUR 392
Belgija, Bugarska, Grčka, Francuska, Italija, Cipar, Luksemburg, Mađarska, Austrija Poljska, Rumunjska, Finska, 392 EUR
Germany, Spain, Latvia, Malta, Portugal, Slovakia EUR 336
Njemačka, Španjolska, Latvija, Malta, Portugal, Slovačka, 336 EUR Estonija, Hrvatska, Litva, Slovenija.
Estonia, Croatia, Lithuania, Slovenia EUR 280
280 EUR
Adjustments of amounts
Prilagodba iznosa.
The rate for unit costs 6-11 may be adjusted by replacing the initial minimum wage rate in the calculation method that consists of the minimum wage, the cost for provision of training and indirect costs.
Stopa za jedinične troškove 6.–11. može se prilagoditi zamjenom stope početne minimalne plaće u metodi izračuna koja se sastoji od minimalne plaće, troška osposobljavanja i neizravnih troškova.
The rate for unit cost 12 may be adjusted by replacing the initial direct staff costs, including social security and health contributions, and/or the wages for participants, including social security and health contributions in the calculation method that consists of direct staff costs, including social security and health contributions and/or the wages for participants, including social security and health contributions.
Stopa za jedinični trošak 12. može se prilagoditi zamjenom početnih izravnih troškova osoblja, uključujući doprinose za socijalno i zdravstveno osiguranje, i/ili plaća sudionika, uključujući doprinose za socijalno i zdravstveno osiguranje, u metodi izračuna koja se sastoji od izravnih troškova osoblja, uključujući doprinose za socijalno i zdravstveno osiguranje, i/ili plaća sudionika, uključujući doprinose za socijalno i zdravstveno osiguranje.
The rate for unit costs 13-17, 19-27 and 29 may be adjusted by replacing the initial direct staff costs, including social security and health contributions, in the calculation method that consists of direct staff costs, including social security and health contributions, plus indirect costs.
Stopa za jedinične troškove 13.–17., 19.–27. i 29. može se prilagoditi zamjenom početnih izravnih troškova osoblja, uključujući doprinose za socijalno i zdravstveno osiguranje, u metodi izračuna koja se sastoji od izravnih troškova osoblja, uključujući doprinose za socijalno i zdravstveno osiguranje, i neizravnih troškova.
The rate for unit cost 18 may be adjusted by replacing the salaries for participants, including social security and health contributions in the calculation method that consists of the cost for provision of training plus salaries for participants, including social security and health contributions, plus indirect costs.
Stopa za jedinični trošak 18. može se prilagoditi zamjenom plaća sudionika, uključujući doprinose za socijalno i zdravstveno osiguranje, u metodi izračuna koja se sastoji od troškova osposobljavanja i plaća sudionika, uključujući doprinose za socijalno i zdravstveno osiguranje, i neizravnih troškova.
The rates for unit cost 28 may be adjusted by replacing the amounts for Living Allowance, Mobility allowance, Family allowance, Research, training and networking costs Management and Indirect Costs.
Stopa za jedinični trošak 28. može se prilagoditi zamjenom iznosâ naknade za životne troškove, naknade za mobilnost, obiteljske naknade, troškova istraživanja, osposobljavanja i umrežavanja te troškova upravljanja i neizravnih troškova.
The rate for unit cost 30 may be adjusted by replacing the initial direct staff costs, including social security and health contributions, the costs associated with organising the traineeship in the host and sending school, and the travel and subsistence costs in the calculation method that consists of direct staff costs, including social security and health contributions, the costs associated with organising the traineeship in the host and sending school, and the travel and subsistence costs.
Stopa za jedinični trošak 30. može se prilagoditi zamjenom početnih izravnih troškova osoblja, uključujući doprinose za socijalno i zdravstveno osiguranje, troškova povezanih s organizacijom pripravništva u školi domaćinu i školi koja šalje sudionika te putnih troškova i troškova boravka u metodi izračuna koja se sastoji od izravnih troškova osoblja, uključujući doprinose za socijalno i zdravstveno osiguranje, troškova povezanih s organizacijom pripravništva u školi domaćinu i školi koja šalje sudionika te putnih troškova i troškova boravka.
for the minimum wage, amendments to the minimum wage as set by government decree No 567/2006 Coll;
za minimalnu plaću, izmjene minimalne plaće kako je određeno vladinom uredbom br. 567/2006 Zb.,
for social security contributions, amendments to employers’ contributions to social security, defined in Act No 589/1992 Coll. on social security; and
za doprinose za socijalno osiguranje, izmjene doprinosa poslodavaca za socijalno osiguranje, kako je definirano Zakonom br. 589/1992 Zb. o socijalnom osiguranju, i
for health contributions, amendments to employers’ contributions to health insurance, defined in Act No 592/1992 Coll. on premiums for health insurance,
za doprinose za zdravstveno osiguranje, izmjene doprinosa poslodavaca za zdravstveno osiguranje, kako je definirano Zakonom br. 592/1992 Zb. o premijama za zdravstveno osiguranje,
for average salaries to determine wages/staff costs, changes to the latest annual published data for relevant categories from the average earnings informational system (www.ISPV.cz),
za prosječne plaće radi određivanja troškova plaća/osoblja, izmjene najnovijih godišnjih objavljenih podataka za odgovarajuće kategorije u informacijskom sustavu prosječnih primanja (www.ISPV.cz),
for Living Allowance, Mobility allowance, Family allowance, Research, training and networking costs Management and Indirect Costs, amendment to rates for the Horizon 2020 — Marie Skłodowska-Curie Actions as published at https://ec.europa.eu/research/mariecurieactions/
za naknadu za životne troškove, naknadu za mobilnost, obiteljsku naknadu, troškove istraživanja, osposobljavanja i umrežavanja te troškove upravljanja i neizravne troškove, vidjeti izmjene stopa za Aktivnosti Marie Skłodowska-Curie u okviru Obzora 2020. kako su objavljene na https://ec.europa.eu/research/mariecurieactions/
for travel, subsistence and organisational costs under unit cost 30, amendments to the amounts for travel and organisational costs as well as individual support set by the European Commission for Key Action 1 (mobility projects) under the Erasmus+ programme (http://ec.europa.eu/programmes/erasmus-plus/).
za putne troškove, troškove boravka i troškove organizacije u okviru jediničnog troška 30., izmjene iznosa putnih troškova i troškova organizacije te pojedinačna potpora koju je utvrdila Europska komisija za Ključnu aktivnost 1 (projekti mobilnosti) u okviru programa Erasmus+ (http://ec.europa.eu/programmes/erasmus-plus/node_hr).
Table of coefficients related to outgoing mobility of researchers
Tablica koeficijenata povezanih s mobilnošću istraživača prema inozemstvu
Correction coefficient
Korekcijski koeficijent
For unit costs 1-5, the categories of costs mentioned cover all costs associated with that operation, except for types of operations 1 and 2, which may also include other categories of costs.
Za jedinične troškove 1.–5. navedenim kategorijama troškova obuhvaćeni su svi troškovi povezani s tom operacijom, osim za prvu i drugu vrstu operacija, koje mogu uključivati i druge kategorije troškova.
Meaning a new place which is included in the capacity of the new childcare facility as recorded by national regulations, and which has proof of equipment for each new place provided.
Podrazumijeva novo mjesto uključeno u kapacitet nove ustanove za skrb o djeci, kako je registrirana u skladu s nacionalnim propisima; za svako novo mjesto postoji dokaz o opremi.
A children’s group means it has been registered as a children’s group pursuant to national legislation on the provision of childcare services in a children’s group.
Dječja skupina znači da je registrirana kao takva u skladu s nacionalnim propisima o pružanju usluga skrbi o djeci u dječjoj skupini.
Meaning a place in an existing facility which is newly registered as a children’s group in accordance with national legislation and included in the official capacity of that group, and which has proof of equipment for each place.
Podrazumijeva mjesto u postojećem objektu koji je u skladu s nacionalnim propisima novoregistriran kao prostor za dječju skupinu, koje je uključeno u službeni kapacitet te skupine i za koje postoji dokaz o opremi za svako mjesto.
The occupancy rate is defined as the number of children attending the childcare facility per half day during 6 months divided by the maximum capacity of the facility per half day during 6 months, multiplied by 100.
Stopa popunjenosti definira se kao broj djece koja pohađaju ustanovu za skrb o djeci pola dana tijekom šest mjeseci, podijeljen s maksimalnim kapacitetom ustanove na poludnevnoj osnovi tijekom šest mjeseci i pomnožen sa 100.
If the occupancy rate is less than 20 % there will be no reimbursement.
Nadoknada nije moguća ako stopa popunjenosti iznosi manje od 20 %.
Internal training is training provided by an internal trainer.
Interno osposobljavanje provodi edukator zaposlen u istoj ustanovi.
Tandem lesson is to be understood as two pedagogues cooperating to mutually strengthen their professional development by jointly planning, implementing and reflecting on teaching methods in a class.
Nastavna jedinica održana u tandemu suradnja je dvaju pedagoga u cilju uzajamnog jačanja njihova profesionalnog razvoja zajedničkim planiranjem i provođenjem metoda podučavanja u razredu te promišljanjem o njima.
The total amount per participant will depend on the characteristics of each incidence of mobility and the applicability of each of the components set out.
Ukupan iznos po sudioniku ovisit će o značajkama svakog slučaja mobilnosti i primjenjivosti svakog od utvrđenih sastavnih elemenata.
This indicator will be used for Intercultural Workers or bilingual assistants employed directly on a full-time or a part-time basis by the school.
Taj će se pokazatelj upotrebljavati za službenike za međukulturne odnose ili dvojezične asistente koje izravno zapošljava škola na puno ili nepuno radno vrijeme.
This indicator will be used for external Intercultural Workers engaged by the school to provide services on an hourly basis.
Taj će se pokazatelj upotrebljavati za vanjske službenike za međukulturne odnose koje škola zapošljava da bi pružali svoje usluge po satu.
Based on travel distance per participant.
Troškovi se temelje na putnoj udaljenosti po sudioniku.
Travel distances shall be calculated using the distance calculator supported by the European Commission — http://ec.europa.eu/programmes/erasmus-plus/tools/distance_en.htm
Putne udaljenosti izračunavaju se s pomoću kalkulatora udaljenosti koji omogućuje Europska komisija – http://ec.europa.eu/programmes/erasmus-plus/resources/distance-calculator_hr
Employment Aid (A2E Scheme) under Priority axis 1 of the ESF Operational Programme II “Investing in human capital to create more opportunities and promote the wellbeing of society” (2014MT05SFOP001)
Pomoć za zapošljavanje (Program A2E) u okviru prioritetne osi 1 ESF-ova Operativnog programa II. ‚Ulaganje u ljudski kapital radi stvaranja više mogućnosti i promicanja dobrobiti društva’ (2014MT05SFOP001)
Employment aid paid per week to workers who are disadvantaged, severely disadvantaged or with disabilities.
Pomoć za zapošljavanje koja se tjedno isplaćuje radnicima u nepovoljnom položaju, radnicima u izuzetno nepovoljnom položaju ili radnicima s invaliditetom.
All costs related to the Employment Subsidy.
Svi troškovi povezani s poticajima za zapošljavanje.
Number of weeks in employment per employee.
Broj tjedana u radnom odnosu po zaposleniku.
Disadvantaged worker — 85 per week for a maximum of 52 weeks.
radnik u nepovoljnom položaju – 85 EUR tjedno u razdoblju od najviše 52 tjedna;
Severely disadvantaged worker — 85 per week for a maximum of 104 weeks.
radnik u izuzetno nepovoljnom položaju – 85 EUR tjedno u razdoblju od najviše 104 tjedna;
Worker with disabilities — 125 per week for a maximum of 156 weeks.
radnik s invaliditetom – 125 EUR tjedno u razdoblju od najviše 156 tjedana.
Training aid (Investing In Skills scheme) to enterprises in the private sector under Priority Axis 3 of the ESF Operational Programme II “Investing in human capital to create more opportunities and promote the wellbeing of society” (2014MT05SFOP001)
Pomoć poduzećima u privatnom sektoru za osposobljavanje (program ‚Ulaganje u vještine’) u okviru prioritetne osi 3 ESF-ova Operativnog programa II. ‚Ulaganje u ljudski kapital radi stvaranja više mogućnosti i promicanja dobrobiti društva’ (2014MT05SFOP001)
Training and work experience under the Youth Guarantee (YG), Priority Axis 1, Investment Priority 8ii of OP 2014MT05SFOP001
Osposobljavanje i radno iskustvo u okviru Garancije za mlade, prioritetne osi 1, prioriteta ulaganja 8.ii operativnog programa 2014MT05SFOP001
Young persons below 25 years receiving a profiling report
osobe mlađe od 25 godina koje dobivaju izvješće o profiliranju;
Young persons below 25 years completing training.
osobe mlađe od 25 godina koje završavaju osposobljavanje;
Young persons below 25 years completing work experience.
osobe mlađe od 25 godina koje stječu radno iskustvo.
Number of young persons below 25 years receiving a profiling report.
broj osoba mlađih od 25 godina koje dobivaju izvješće o profiliranju;
Number of young persons below 25 years obtaining a certificate of attendance for the completed training.
broj osoba mlađih od 25 godina koje dobivaju potvrdu o sudjelovanju u završenom osposobljavanju;
Number of young persons below 25 years obtaining a certificate of completion of work experience.
broj osoba mlađih od 25 godina koje dobivaju potvrdu o stečenom radnom iskustvu.
profiling report: 2000,60
izvješće o profiliranju: 2000,60;
certificate of attendance for completing the training: 1714,80
potvrda o sudjelovanju u završenom osposobljavanju: 1714,80;
Certificate of completion of work experience: 2000,60
potvrda o stečenom radnom iskustvu: 2000,60.
IT-training under the Youth Guarantee (YG), Priority Axis 1, Investment Priority 8ii of OP 2014MT05SFOP001.
Osposobljavanje u području informacijskih tehnologija u okviru Garancije za mlade, prioritetne osi 1, prioriteta ulaganja 8.ii operativnog programa 2014MT05SFOP001.
Young persons below 25 years starting the Malta Qualifications Framework (MQF) Level 2 IT-course offered through the Alternative Learning Programme (ALP).
osobe mlađe od 25 godina koje započinju drugi stupanj tečaja informacijskih tehnologija dostupnog u programu alternativnog učenja u okviru malteškog kvalifikacijskog okvira;
Young persons below 25 years completing the MQF Level 2 IT-course offered through ALP.
osobe mlađe od 25 godina koje završavaju drugi stupanj tečaja informacijskih tehnologija u programu alternativnog učenja u okviru malteškog kvalifikacijskog okvira.
Number of young persons below 25 years starting the Level 2 IT-course offered through ALP.
broj osoba mlađih od 25 godina koje su započele drugi stupanj tečaja informacijskih tehnologija u programu alternativnog učenja;
Number of young persons below 25 years obtaining a certificate of completion of Level 2 IT-course offered through ALP.
broj osoba mlađih od 25 godina koje dobivaju potvrdu o završetku drugog stupnja tečaja informacijskih tehnologija u programu alternativnog učenja.
Start of the IT-Training: 226,50
početak osposobljavanja u području informacijskih tehnologija: 226,50
Certificate of completion of the IT-Training: 528,50
potvrda o dovršetku osposobljavanja u području informacijskih tehnologija: 528,50
IT-training (European Computer Driving Licence) under the Youth Guarantee (YG), Priority Axis 1, Investment Priority 8ii of OP 2014MT05SFOP001.
Osposobljavanje u području informacijskih tehnologija (Europska računalna diploma) u okviru Garancije za mlade, prioritetne osi 1, prioriteta ulaganja 8.ii operativnog programa 2014MT05SFOP001.
Young persons below 25 years starting the MQF Level 3 Standard European Computer Driving Licence (ECDL) course offered through the Alternative Learning Programme (ALP).
osobe mlađe od 25 godina koje započinju treći stupanj tečaja za stjecanje standardne europske računalne diplome (ECDL) dostupnog u programu alternativnog učenja u okviru malteškog kvalifikacijskog okvira;
Young persons below 25 years completing the MQF Level 3 Standard ECDL course offered through ALP.
osobe mlađe od 25 godina koje završavaju treći stupanj tečaja za stjecanje standardne europske računalne diplome dostupnog u programu alternativnog učenja u okviru malteškog kvalifikacijskog okvira.
Number of young persons below 25 years starting the Level 3 Standard ECDL course offered through ALP.
broj osoba mlađih od 25 godina koje započinju treći stupanj tečaja za stjecanje standardne europske računalne diplome dostupnog u programu alternativnog učenja;
Number of young persons below 25 years obtaining a certificate of completion of Level 3 Standard ECDL course offered through ALP.
broj osoba mlađih od 25 godina koje dobivaju potvrdu o završetku trećeg stupnja tečaja za stjecanje standardne europske računalne diplome dostupnog u programu alternativnog učenja.
Start of the ECDL course:
početak osposobljavanja za stjecanje europske računalne diplome: