natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Implementation of the external evaluation of previous cycle of active labour market measures implemented by the Croatian Employment Service in 2010 has commenced.
S provedbom je započela vanjska evaluacija proteklog ciklusa mjera aktivne politike zapošljavanja koje je u razdoblju od 2010. provodio HZZ-u.
The aim of the project entitled ‘External evaluation of the active labour market policy measures' is to determine the actual effectiveness of active labour market policies and determine if the intervention achieved its goal of evidence-based and economically rational approach in relation to the invested funds, and to provide a basis for further planning of the same.
Cilj projekta pod nazivom „Vanjska evaluacija mjera aktivne politike tržišta rada“ je utvrđivanje stvarne učinkovitosti aktivne politike tržišta rada odnosno utvrđivanje postiže li intervencija svoj cilj na dokazima utemeljenom i ekonomski racionalnom pristupu u odnosu na uložena sredstva, te stvaranja temelja za daljnje planiranje istih.
Box 3.2.2
Okvir 3.2.2.
Guidelines for Development and Implementation of the Active Labour Market Policy in the Republic of Croatia for the period from 2015 to 2017
Smjernice za razvoj i provedbu aktivne politike zapošljavanja u Republici Hrvatskoj za razdoblje od 2015.-2017.
The national strategic document for the next three-year period, which sets the priorities and objectives in the field of overall labour market policy, was prepared in Croatia for the first time in order to enable further development of interventions of active labour market policy, evaluation of their effect and improvement thereof.
Radi daljnjeg razvoja intervencija aktivne politike zapošljavanja, vrednovanja njihovog učinka te unapređenja po prvi puta u Hrvatskoj je izrađen nacionalni strateški dokument za iduće trogodišnje razdoblje koji postavlja prioritete i ciljeve u području ukupne politike zapošljavanja.
Preparation of the document Guidelines for Development and Implementation of Active Labour Market Policy in the Republic of Croatia for the period from 2015 to 2017 resulted in highest level of involvement of all relevant stakeholders on the labour market who conduct various interventions, measures, services and support, and the accompanying interventions of various state administration bodies, institutions, chambers and associations of employers show the presence of synergy in Croatia aimed at meeting the priorities and objectives in the implementation of active labour market policy, arising from European and national requirements.
U izradi dokumenta Smjernica za razvoj i provedbu aktivne politike zapošljavanja u Republici Hrvatskoj za razdoblje 2015.-2017. ostvaren je najviši stupanj uključenosti svih relevantnih dionika tržišta rada koji provode različite intervencije, mjere, usluge i potpore te je iz priloženih intervencija različitih tijela državne uprave, ustanova, komora i udruge poslodavaca vidljivo da u Hrvatskoj postoji sinergija u namjeri za dostizanjem prioriteta i ciljeva u provedbi aktivne politike zapošljavanja proizašlih iz europskih i nacionalnih zahtjeva.
The Guidelines are important baseline for the use of EU funds, development of annual plans of all bodies that implement interventions, as well as for monitoring and reporting on the implementation of activities in accordance with Eurostat methodology.
Smjernice su važna podloga za korištenje sredstava iz EU fondova, izradu godišnjih planova svih tijela koja provode intervencije, kao i za praćenje i izvještavanje o provedbi aktivnosti prema EUROSTAT metodologiji.
Based on strategic documents, key challenges and recommendations of the EC, it is possible to define measures and activities to be implemented in the period from 2015 to 2017 in order to achieve the following priorities:
Temeljem strateških dokumenata, ključnih izazova te preporuka EK, moguće je definirati mjere i aktivnosti koje će se provoditi u periodu od 2015. do 2017. u svrhu ostvarivanja sljedećih prioriteta:
Increasing the employment rate
Povećanje stope zaposlenosti stanovništva
Increasing the employability of young persons in the labour market
Povećanje zapošljivosti mladih osoba na tržištu rada
Increasing the employability and participation rate of older persons in the labour market
Povećanje zapošljivosti i stope participacije starijih osoba na tržištu rada
Increasing the employability and participation rate of persons with disabilities in the labour market
Povećanje zapošljivosti i stope participacije osoba s invaliditetom na tržištu rada
Increasing the participation of women in the labour market
Povećanje stope participacije žena na tržištu rada
Reducing and preventing long-term unemployment in order to prevent poverty and social exclusion
Smanjenje i sprečavanje dugotrajne nezaposlenosti radi sprečavanja siromaštva i socijalne isključenosti
Strengthening the support for unemployed persons who start their own business
Jačanje podrške nezaposlenim osobama koje pokreću vlastiti posao
Removing barriers for first employment and ensuring first work experience for participation in the labour market
Uklanjanje prepreka za prvo zapošljavanje i osiguranje stjecanja prvog radnog iskustva za sudjelovanje na tržištu rada
Strengthening interventions in the field of activation of inactive working age population
Jačanje intervencija u području aktivacije neaktivnog radno sposobnog stanovništva
Increasing participation rates of socially vulnerable groups (the Roma national minority, persons that came out of alternative care systems, socially excluded, etc.)
Povećanje stope participacije društveno najugroženijih skupina (osobe Romske nacionalne manjine, osobe izašle iz sustava alternativne skrbi, socijalno isključeni i sl.)
Encouraging employment of less employable groups through social entrepreneurship
Poticanje zapošljavanje teže zapošljivih skupina kroz društveno poduzetništvo
Increasing employment in the civil society organisations
Povećanje zaposlenosti u organizacijama civilnog društva
Strengthening the system of local partnerships for employment
Jačanje sustava lokalnih partnerstava za zapošljavanje
Increasing the competitiveness
Poboljšanje konkurentnosti
Support to persons employed by flexible employment contracts
Podrška osobama zaposlenima po fleksibilnim oblicima ugovora o radu
Improving adaptability of workers and enterprises
Poboljšanje prilagodljivosti radnika i poduzeća
Strengthening the competencies of employers regarding planning and management of human resources in order to strengthen competitiveness
Jačanje kompetencija poslodavaca za planiranje i upravljanje ljudskim potencijalima u cilju jačanja konkurentnosti
Support to employers in strengthening competencies for managing changes (support to restructuring processes)
Podrška poslodavcima u jačanju kompetencija za upravljanje promjenama (podrška procesima restrukturiranja)
Support to job preservation / creation of new jobs
Podrška za očuvanje radnih mjesta/otvaranje novih radnih mjesta
Support to development of programs for adjusting working conditions to older workers in order to facilitate active aging (life-long learning, adjustment to other jobs, mentoring system)
Podrška razvoju programa prilagodbe radnih uvjeta starijim radnicima u cilju omogućavanja aktivnog starenja (cjeloživotno učenje, prilagodba na druge poslove, sustav mentorstva)
Increasing labour mobility through professional, educational and geographical mobility
Povećanje mobilnosti radne snage kroz profesionalnu, prostornu i obrazovnu pokretljivost
Development of lifelong career guidance and career development
Razvoj sustava cjeloživotnog profesionalnog usmjeravanja i razvoja karijere
Activation of young persons in NEET status
Aktivacija mladih u NEET statusu
Promoting geographical mobility
Poticanje prostorne pokretljivosti
Encouraging mobility of students, development of international internships and opportunities of practices in the EU
Poticanje mobilnosti studenata i učenika, razvoj međunarodnog pripravničkog staža i mogućnosti obavljanja prakse u EU
Encouraging vertical mobility within the education system and re-entering into education system from the labour market
Poticanje vertikalne prohodnosti unutar obrazovnog sustava te ponovnog ulaska u obrazovanje iz tržišta rada
Ensuring compliance of supply and demand in the labour market
Osiguranje usklađenosti ponude i potražnje na tržištu rada
Increasing investment in human resources by raising the share of persons with higher education in the population
Povećanje ulaganja u ljudske potencijale kroz podizanje udjela visokoobrazovanih u stanovništvu
Prevention of early drop-outs from education system
Prevencija prijevremenog napuštanja obrazovnog sustava
Ensuring minimum qualifications for participation in the labour market for persons without primary or secondary education or occupation
Osiguranje minimalne kvalifikacije za sudjelovanje na tržištu rada za osobe bez završene osnovne škole odnosno bez završenog srednjeg obrazovanja ili stečenog zvanja
Utilization of CROQF mechanism to create relevant educational programs according to the needs of the labour market
Korištenje mehanizma HKO-a za izradu relevantnih obrazovnih programa sukladno potrebama tržišta rada
Encouraging adult education and acquiring skills in accordance with the needs of the labour market
Poticanje obrazovanja odraslih i stjecanja vještina sukladno potrebama tržišta rada
Integration of work and learning (gaining practical experience during education, ‘work-based learning', apprenticeship, learning in the workplace)
Integracija rada i učenja (stjecanje praktičnih iskustava tijekom obrazovanja, „work-based learning“, naukovanje, učenje na radnom mjestu)
Encouraging development of vocational education
Poticanje razvoja strukovnog obrazovanja
Encouraging recognition of knowledge and skills from previous work experience (recognition of prior learning) and volunteer work, as well as knowledge and skills acquired through non-formal and informal learning.
Poticanje priznavanja znanja i vještina iz prethodnog radnog iskustva (recognition of prior learning), volonterskog rada kao i znanja i vještina stečenih neformalnim i informalnim učenjem.
Interventions in the labour market according to EUROSTAT methodology include all public labour market interventions aimed at achieving effective actions and correcting imbalances, which differ from other general labour market policy interventions by acting selectively to the benefit of particular groups in the labour market which are called targeted groups.
Intervencija na tržištu rada prema EUROSTAT metodologiji uključuje sve javne intervencije na tržištu rada čiji je cilj postizanje njegovog učinkovitog djelovanja i ispravljanja neravnoteža, a koje se razlikuju od drugih intervencija opće politike zapošljavanja po tome što djeluju selektivno u korist posebnih skupina na tržištu rada koje se nazivaju ciljanim skupinama.
Labour market policy interventions can be divided into three types:
Intervencije politike tržišta rada mogu se podijeliti na tri vrste:
Services are labour market interventions where main activity of participants is searching for jobs, and where participation usually does not result with change of status on the labour market.
Usluge su intervencije na tržištu rada gdje je glavna aktivnost sudionika traženje posla i gdje sudjelovanje obično ne rezultira promjenom statusa na tržištu rada.
They also include functions of public services for employment, such as mediation, services for employers and other activities.
Također, uključuju funkcije javnih službi za zapošljavanje kao što su posredovanje, usluge za poslodavce i druge aktivnosti.
Services are labour market interventions where main activity of participants is different from job search, and where participation usually does result in changing the status on the labour market.
Mjere su intervencije na tržištu rada gdje je glavna aktivnost sudionika drukčija od samog traženja posla i gdje sudjelovanje obično rezultira u promjeni statusa na tržištu rada.
Measures primarily include interventions that enable temporary support to disadvantaged groups in the labour market.
Mjere uključuju, prvenstveno, intervencije koje omogućuju privremenu podršku za grupe koje su ugrožene na tržištu rada.
Measures that do not provide temporary but continuous support refer to persons with permanently reduced working capacity.
Jedine mjere koje ne pružaju privremenu već neprekidnu podršku odnose se na osobe s trajnim smanjenim radnim kapacitetom.
Aid
Potpore
Aid includes support and various types of monetary benefits for unemployed, as well as early retirement.
Potpore se odnose na podršku i održavanje različitih vrsta novčanih naknada za nezaposlene kao i prijevremena mirovina.
In order to meet priorities and objectives, each holder of individual interventions is obliged under its jurisdiction to monitor the implementation thereof on the basis of annual plans, and to redefine interventions and submit annual report to the competent labour ministry, no later than 31 March of the current year for the previous year.
Radi ostvarenje prioriteta i ciljeva, svaki nositelj pojedinih intervencija obvezan je u svojoj nadležnosti pratiti provođenje istih temeljem godišnjih planova redefinirati intervencije te o tome dostavljati izvješća jednom godišnje ministarstvu nadležnom za rad, najkasnije do 31. ožujka tekuće godine za prethodnu godinu.
The Ministry of Labour and Pension System shall collect the results of activities of all relevant bodies responsible for implementation of measures from certain strategic areas, based on which it shall submit annual reports to the Government. Before submission of such reports, the Ministry shall discuss with the Committee for Development and Monitoring of the implementation of the Guidelines for Development and Implementation of the Active Labour Market Policy in the Republic of Croatia from 2015 to 2017.
Ministarstvo rada i mirovinskoga sustava objedinjavat će rezultate provedenih aktivnosti svih resornih tijela zaduženih za realizaciju mjera iz pojedinih strateških područja, na temelju čega će podnositi godišnja izvješća Vladi, a prethodno će isto biti razmotreno na Povjerenstvu za izradu i praćenje provedbe Smjernica za razvoj i provedbu aktivne politike zapošljavanja u Republici Hrvatskoj od 2015. do 2017.
The Committee for combating undeclared work was established, and consolidated Report on the measures taken for combating undeclared work was drafted.
Osnovano je Povjerenstvo za suzbijanje neprijavljenog rada i izrađeno objedinjeno izvješće o poduzetim mjerama za suzbijanje neprijavljenog rada.
Areas of activity (employment in the fisheries sector, institute of student work, combating undeclared work in the field of unregistered business activities and business activities of cooperations) have been identified, which regulate the measures to combat undeclared work.
Identificirana su područja djelovanja (zapošljavanje u području ribarske djelatnosti, institut studentskog rada, suzbijanje neprijavljenog rada na području neregistrirane djelatnosti te na području djelovanja zadruga) u kojima se određuju mjere za rješavanje neprijavljenog rada.
Furthermore, in order to simplify the collection of quasi-fiscal levies, the Commission will identify opportunities for a unified collection of para-fiscal levies by the end of 2015.
Nadalje, kako bi se pojednostavila naplata parafiskalnih nameta, Povjerenstvo će do kraja 2015. utvrditi mogućnosti jedinstvene naplate parafiskalnih nameta.
In order to increase the transparency of the Register of Para-fiscal Levies it will be published on the Ministry of Finance website by June 2015, and will include a list of all levies that are part of entrepreneurs' operational business expenditures.
U cilju povećanja transparentnosti Registra parafiskalnih nameta, do lipnja 2015. isti će se javno objaviti na stranicama Ministarstva financija, a sadržavat će popis svih nameta koji ulaze u trošak poslovanja poduzetnika.
Therefore, reducing the entrepreneurs' operational business expenditures by reducing the para-fiscal levies will enable the possibility of reinvesting funds which would encourage the growth and development of the private sector.
Samim smanjenjem troškova poslovanja poduzetnika ostvarenih smanjivanjem parafiskalnih nameta osloboditi mogućnost reinvestiranja sredstava čime će se potaknuti rast i razvoj privatnog sektora.
Table 4.8.1.
Tablica 4.8.1.
List of para-fiscal levies with established reduction value in 2015
Popis parafiskalnih nameta s utvrđenom vrijednosti smanjenja u 2015.
Name of para-fiscal levy
Naziv parafiskalnog nameta
Targeted levy reduction level (%)
Ciljano smanjenje razine nameta (%)
Estimated reduction of payments (in HRK millions)
Procijenjeno smanjenje davanja (u milijunima kuna)
Water contribution
Vodni doprinos
Membership fees for Croatian Chamber of Economy
Članarine HGK
Ministry of the Economy
Ministarstvo gospodarstva
Membership fees Croatian Chamber of Trades and Crafts
Članarine HOK
Membership fee for Tourist Boards
Članarina turističkim zajednicama
Fees for the education on hygiene for staff who work in direct contact with food
Naknada za edukacije o higijeni osoblja koje rade u neposrednom kontaktu s hranom
Medical examinations for the germs carrier state of persons who should be under med. supervision
Zdravstveni pregledi na kliconoštvo osoba koje trebaju biti pod zdrav. nadzorom
The annual fee for the use of public roads
Godišnja naknada za uporabu javnih cesta
Ministry of Maritime Affairs, Transport and Infrastructure
Ministarstvo prometa, pomorstva i infrastrukture
Packaging and packaging waste fee
Naknada za ambalažu i ambalažni otpad
Revenue from monument annuity
Prihod od spomeničke rente
Improving the quality of new legislation
Poboljšanje kvalitete novih zakona
Increased predictability of the business environment will be achieved for the corporate sector by strengthening the legislative planning and coordination in the adoption of regulations on a national level.
Jačanjem zakonodavnog planiranja i koordinacije u donošenju propisa na nacionalnoj razini postići će se bolja predvidivost poslovnog okruženja za korporativni sektor.
Measures aimed at improving the quality and alignment of educational results with labour market needs are being conducted.
Provode se mjere s ciljem poboljšanja kvalitete i usklađenosti obrazovnih rezultata s potrebama tržišta rada.
The National Human Resources Development Council was established, which will organise its work through five thematic working groups: programs, analysis, removing obstacles, visibility and evaluation.
Osnovano je Nacionalno vijeće za razvoj ljudskih potencijala koje će svoj rad organizirati kroz pet tematskih radnih skupina: programi, analize, uklanjanje prepreka, vidljivost i evaluacija.
Drafting of the Rules on Recognition and Validation of Non-formal and Informal Learning is currently in progress.
U izradi je Pravilnik o priznavanju i vrednovanju neformalnog i informalnog učenja.
In order to enable controlling of unplanned normative activities, Amendments to the Rules of Procedure of the Government adopted by May 2015 will increase jurisdiction of the Coordinating Committee for the Economy, Investments and EU funds and the Coordinating Committee for Internal Affairs and State Property Management in terms of controlling the timely implementation of the Annual Plan of Normative Activities and exceptional referral for adoption of unplanned legislative proposals, while respecting the Regulatory Impact Assessment Procedure.
Kako bi se omogućila kontrola donošenja neplaniranih normativnih aktivnosti, do svibnja 2015. izmjenama i dopunama Poslovnika Vlade proširit će se nadležnosti Koordinacije za gospodarstvo, investicije i fondove EU i Koordinacije za unutarnju politiku i upravljanje državnom imovinom u smislu kontrole pravodobnog ispunjavanja Godišnjeg plana normativnih aktivnosti te iznimnog odobravanja upućivanja u proceduru usvajanja neplaniranih zakonskih prijedloga, uz poštivanje postupka procjene učinaka propisa.
The Forum for Lifelong Career Guidance and Career Development was established and continues to conduct its operations actively.
Osnovan je i aktivno djeluje Forum za cjeloživotno profesionalno usmjeravanje i razvoj karijere.
In accordance with Amendments to the Rules of Procedure, central state administration bodies will be able to propose the expedited adoption of acts when required by particularly justified reasons, specifically justified within the proposal, or if the expedited adoption of acts fulfils obligations arising from the implementation of the National Reform Programme for the current year.
Sukladno izmjenama Poslovnika, središnja tijela državne uprave moći će predložiti donošenje zakona po hitnom postupku kada to zahtijevaju osobito opravdani razlozi, koji u prijedlogu moraju biti posebno obrazloženi, ili ako donošenje zakona po hitnom postupku ispunjava obvezu proizašlu iz provedbe Nacionalnog programa reformi za tekuću godinu.
Priority is given to contacting unregistered young persons and activation of the private sector in order to enable better occupational practice in accordance with the objectives of the Youth Guarantee.
Dan je prioritet uspostavljanju kontakta s neprijavljenim mladima te pokretanju privatnog sektora kako bi se omogućila veća ponuda stručne prakse u skladu s ciljevima Garancije za mlade.
Extending the jurisdiction of the two aforementioned Coordinating Committees will increase the control of exceptional referrals for adoption of unplanned legislative proposals, which will reduce the number of unplanned acts in 2015 by 25 % compared to 2014, and by 50 % in 2016 compared to 2014.
Proširenjem nadležnosti dviju navedenih Koordinacija povećat će se kontrola iznimnog odobravanja upućivanja u proceduru neplaniranih zakonskih prijedloga čime će se u 2015. smanjiti udjel broja neplaniranih zakona za 25 % u odnosu na 2014., te za 50% u 2016. u odnosu na 2014.
The Council for Youth Guarantee Implementation Plan was established and Youth Guarantee website was launched (www.gzm.hr).
Osnovan je Savjet za provedbu plana implementacije Garancije za mlade te uspostavljena Internet stranica Garancije za mlade (www.gzm.hr).
In the context of better planning of legislative activities, mechanisms for ex-post act impact assessment will be introduced, and on the basis of the application evaluation of the Regulatory Impact Assessment Act for the three-year period (2015-2015), recommendations for improving the legislative framework of the Regulatory Impact Assessment will be developed by October 2015.
U kontekstu boljeg planiranja zakonodavnih aktivnosti, uvest će se mehanizmi za ex- post procjenu učinaka zakona, dok će se na temelju provedene procjene primjene Zakona o procjeni učinaka propisa u trogodišnjem razdoblju (2013. - 2015.), do listopada 2015. izraditi preporuke za unaprjeđenje zakonodavnog okvira procjene učinaka propisa.
In order to reduce the adverse legislation impact on small and medium enterprises (SMEs), ‘SME testing' is expected to be introduced by December 2015 as a mandatory procedure in the regulatory impact assessment on SMEs.
U cilju smanjenja nepovoljnih utjecaja zakonskih akata na malo i srednje poduzetništvo (MSP), do prosinca 2015. očekuje se uvođenje ''SME test'' kao obveza u procjeni učinaka propisa na MSP.
With the aim of more efficient access and monitoring of persons in NEET status (unemployed persons who are not in the education or training system and are not registered in the unemployment register of the Croatian Employment Service), a detailed plan is defined and conclusion of Agreements on cooperation between the relevant authorities is being prepared.
S ciljem učinkovitijeg pristupa i praćenja osoba u NEET statusu (osoba koje nisu zaposlene, nisu u sustavu obrazovanja, osposobljavanja, niti su prijavljene u evidenciju nezaposlenih osoba Hrvatskog zavoda za zapošljavanje) definiran je detaljan plan, a u pripremi je zaključivanje Sporazuma o suradnji između relevantnih tijela.
Box 3.2.3
Okvir 3.2.3.
Youth Guarantee Implementation Plan
Plan implementacije Garancije za mlade