natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Main reason for the reorganization of non-health care services is that hospitals should focus on their core activities (provision of hospital care to patients, which comprises nearly 85% of all hospital spending) and the reduction of costs associated with providing support functions, i.e., non-health care services.
Glavni razlozi za reorganizaciju nezdravstvenih usluga je taj što bi bolnice trebale fokus usmjeriti na svoje ključne aktivnosti (pružanje bolničke skrbi pacijentima koja čini gotovo 85% bolničke potrošnje) te smanjenje troškova povezanih s pružanjem pratećih funkcija, odnosno nemedicinskih usluga.
By separating and reorganizing activities of certain non-medical functions such as laundry, cleaning non-medical areas, technical maintenance services and other related services, it would be possible to achieve an appropriate level of operational quality with fewer employees in the system and with less total expenses.
Putem izdvajanja odnosno reorganizacije rada pojedinih nemedicinskih funkcija kao što je pranje rublja, čišćenje nemedicinskih površina, tehničke službe održavanja i drugih pratećih službi moguće je postići odgovarajuću razinu kvalitete rada i uz manji broj djelatnika u sustavu te uz manje ukupne rashode.
This measure will be implemented by harmonizing existing general acts regulating operational activities of medical institutions (articles of association and other general acts).
Ova će se mjera ostvariti kroz usklađivanje postojećih općih akata koji reguliraju rad zdravstvenih ustanova (statut i drugi opći akti).
5) Primary health care reorganization
5) Reorganizacija primarne zdravstvene zaštite
Primary objectives include improving access to health care and rationalization within the system, limiting the number of patients per physician (500-1500) in primary health care and strengthening community health care services.
Osnovni su ciljevi poboljšanje dostupnosti zdravstvene zaštite i racionalizacija unutar sustava, ograničenje broja pacijenata (500-1500) u primarnoj zdravstvenoj zaštiti po liječniku te jačanje patronažne službe.
Adopting a new primary health care network is also planned.
Također, planira se donošenje nove mreže primarne zdravstvene zaštite.
6) Further implementation of the unified public procurement procedure, stricter control of prescription medicine and system computerization
6) Daljnja provedba objedinjene javne nabave, strože kontrole propisivanja lijekova i informatizacija sustava
Main objective is to further rationalize medicine consumption by implementing better prescription and consumption controls, more intensive and improved unified procurement procedure and further system computerization.
Osnovni je cilj dodatna racionalizacija potrošnje lijekova kroz bolju kontrolu propisivanja i potrošnje lijekova, intenzivniju i kvalitetniju objedinjenu nabavu te daljnju informatizaciju sustava.
By the end of 2016 we plan to further expand the application of the unified public procurement model with a view to further rationalize the system, especially when it comes to the procurement of generic, innovative and expensive medicines.
Do kraja 2016. planira se daljnje proširenje primjene modela objedinjene javne nabave u cilju dodatne racionalizacije sustava, posebno kad je riječ o nabavi generičkih, inovativnih i skupih lijekova.
Additional positive fiscal performance will be achieved by changing countries used as a reference when pricing medicine, improving control mechanisms for consumption of medicine and greater control of consumption of expensive medicine.
Dodatni pozitivni fiskalni učinak se planira ostvariti kroz promjenu referentnih zemalja za određivanje cijena lijekova te pojačana kontrola bolničke potrošnje lijekova kao i pojačanu kontrolu potrošnje posebno skupih lijekova.
The expected total fiscal impact of these measures amounts to HRK 2.6 billion in the period between 2016 and 2019 by reducing expenses in the amount of HRK 1.6 billion and achieving additional income in the amount of HRK 1.0 billion in the health insurance system.
Očekivani ukupni fiskalni učinak provedbe navedenih mjera je 2,6 milijardi kuna u razdoblju od 2016. do 2019. kroz smanjenje rashoda u visini 1,6 milijardi kuna i ostvarivanje dodatnih prihoda u visini od 1,0 milijardi kuna u sustavu zdravstvenog osiguranja.
To achieve the aforementioned, funds were secured under the Operational Programme Competitiveness and Cohesion from the European Regional Development Fund in the amount of HRK 140.6 million.
Za to su putem Operativnog programa Konkurentnost i kohezija osigurana sredstava iz Europskog fonda za regionalni razvoj u visini od 140,6 milijuna kuna.
Encouraging a longer working life
Poticanje dužeg ostanka u svijetu rada
Improving the pensionable service system with increased duration
Unaprjeđenje sustava staža osiguranja s povećanim trajanjem
Ensuring the consistency of criteria related to the definition of disability/invalidity
Osigurati dosljednost kriterija povezanih s definicijom invalidnosti/invaliditeta
Demographic trends in the Republic of Croatia are characterized by an aging population and longer lifespan which has a very adverse impact on public spending, especially on public expenditure regarding pensions.
Demografska kretanja u Republici Hrvatskoj karakterizira starenje stanovništva i produljenje životnoga vijeka što se nepovoljno odražava na javne troškove, osobito na javne izdatke za mirovine.
There were a total of 1,397,400 insured persons and 1,223,738 of pension beneficiaries in 2014 - ratio of the number of pension beneficiaries and the number of insured persons was 1: 1.15.
U 2014. bilo je ukupno 1.397.400 osiguranika i 1.223.738 korisnika mirovina, odnos broja korisnika mirovina i broja osiguranika je 1:1,15.
In addition to these demographic trends, a special issue is the sufficiency of the pension amount.
Pored navedenih demografskih kretanja posebni problem predstavlja pitanje dostatnosti iznosa mirovine.
The current pension amount compared to the average salary equals 38% (making it one of the lowest ratios in the EU), but could drop to approximately 20% after 2050.
Trenutačni iznos mirovine u odnosu na prosjek plaće iznosi 38% (što je jedan od najnižih omjera u EU), a mogao bi iza 2050. pasti na otprilike 20%.
Therefore, the pension system reform issue is not only related to the sustainability of the pension system, but it is a question of poverty levels and social exclusion, especially for people older than 65.
Stoga pitanje reforme mirovinskog sustava nije vezano samo za održivost mirovinskog sustava, već je to pitanje razine siromaštva i socijalne isključenosti, posebice starijih od 65 godina.
Many inefficiencies have been observed in a number of early retirement cases, especially for jobs with special working conditions as well as a number of special pension rights in relation to certain professions.
Brojne neučinkovitosti uočene su u velikom broju ranog umirovljenja, posebice za poslove s posebnim uvjetima rada kao i brojna posebna mirovinska prava u odnosu na pojedine profesije.
High share of early retirements is attributed to weak work incentives provided until the legal regular retirement threshold.
Visoki udjel ranog umirovljenja pripisuje se slabim poticajima na rad do zakonskog redovnog umirovljenja.
“Penalization" for early retirement is far below the EU average (5% in the EU as opposed to 1.2 to 4.1% in the Republic of Croatia).
"Penalizacija" ranog umirovljenja daleko je ispod prosjeka EU (EU 5% za razliku od nas s 1,2-4,1%).
Croatian pension system is fragmented, with a large number of pensions provided under special regulations, (approx. 14% of current pensioners, i.e., one in seven receive pensions under special regulations).
Hrvatski mirovinski sustav je fragmentiran, uz veliki broj mirovina po posebnim propisima, (oko 14% postojećih umirovljenika, odnosno svaki sedmi, prima mirovine po posebnim propisima).
Encouraging a longer working life represents a key measure for improving the effectiveness of the pension system.
Ključna mjera za poboljšanje učinkovitosti mirovinskog sustava je poticanje dužeg ostanka u svijetu rada.
Longer working life will be achieved by the following:
Dulji ostanak u svijetu rada namjerava se postići na sljedeći način:
greater penalization of early retirement by equalizing the percentage of premature percentage of early retirement pension reduction to 0.30%.
većom penalizacijom prijevremenog umirovljenja izjednačavanjem postotka prijevremenog postotka umanjenja prijevremene starosne mirovine na 0,30%.
Instead of past reductions that dependent on the pensionable service and ranged from 0.10% to 0.34% for each month before the insured person was entitled to old-age retirement, a linear reduction would be introduced in the amount of 0.34% for each month before the insured person was entitled to old-age retirement, regardless of years of accrued pensionable service, or 4.08% per year of entering into early retirement.
Umjesto dosadašnjih umanjenja koja su ovisila od mirovinskog staža i bila u rasponu od 0,10% do 0,34% za svaki mjesec prije navršenih godina osiguranika propisanih za stjecanje prava na starosnu mirovinu, uvelo bi se linearno umanjenje od 0,34% za svaki mjesec prije navršenih godina osiguranika propisanih za stjecanje prava na starosnu mirovinu neovisno o godinama navršenog mirovinskog staža, odnosno 4,08% po godini ranijeg odlaska u mirovinu.
speeding up the equalization of minimum age required for early retirement and old-age retirement for men and women.
ubrzanjem izjednačavanja dobi za odlazak u prijevremenu starosnu i starosnu mirovinu za žene i muškarce.
Minimum required age for women would increase by 6 months per year until 2023 (instead of 3 months per year until 2030).
Ženama bi se starosna dob povećavala za 6 mj. godišnje do 2023. godine (umjesto po 3 mjeseca do 2030.).
Between 2024 and 2027, minimum required age would increase by six months per year, up to 62 years for early retirement and 67 years for old-age retirement (instead of 3 months per year until 2038).
Od 2024. do 2027. dob bi se povećavala po 6 mjeseci godišnje, na 62 godine za prijevremenu starosnu mirovinu i 67 godina za starosnu mirovinu (umjesto po 3 mjeseca do 2038. godine).
Minimum required age for old-age retirement in 9 EU countries increases in accordance with increased life expectancy (Czech Republic, Denmark, Greece, Italy, Cyprus, Hungary, the Netherlands, Portugal and Slovakia).
U 9 zemalja članica EU dob za ostvarivanje prava na starosnu mirovinu povećava se sukladno povećanju očekivanog trajanja života (Češka, Danska, Grčka, Italija, Cipar, Mađarska, Nizozemska, Portugal i Slovačka).
By 2020 the retirement age will be higher than 65 in 11 EU countries (Denmark, Germany, Ireland, Greece, Spain, France, Italy, Netherlands, Poland, Portugal and the United Kingdom).
Do 2020. dob za starosnu mirovinu bit će veća od 65 godina u 11 zemalja članica EU (Danska, Njemačka, Irska, Grčka, Španjolska, Francuska, Italija, Nizozemska, Poljska, Portugal i Velika Britanija).
amendments related to old-age retirement of long-time insured persons (Article 35
izmjenama vezano uz starosnu mirovinu za dugogodišnjeg osiguranika (čl. 35.
of the Pension Insurance Act) which would prescribe new conditions:
ZOMO) kojima bi se propisali novi uvjeti:
61 years old and 41 years of pensionable service with effective duration (while the applicable law takes into account years of pensionable service with increased duration - accelerated retirement).
61 godina života i 41 godina staža osiguranja u efektivnom trajanju (dok se prema važećem zakonu uzima u obzir i staž osiguranja s povećanim trajanjem - beneficirani staž).
The pension would not increase by 0.15% per month of later retirement (in accordance with applicable law, the pension is increased by 0.15% for each month of entering retirement after 60 years of age, which makes this a very attractive retirement).
Mirovina se ne bi povećavala za 0,15% po mjesecu kasnijeg odlaska u mirovinu (prema važećem zakonu, ova se mirovina povećava za 0,15% za svaki mjesec odlaska u mirovinu nakon 60 godina života, što čini ovu mirovinu vrlo atraktivnom).
In order to improve the pensionable service system with increased duration, in relation to “challenging jobs” and dangerous professions which grant the right to special pension schemes and related measures, audit assessments have been carried out on a hundred existing jobs and occupations by an expert professional body (Croatian Institute for Health Protection and Safety at Work).
Radi unaprjeđenja sustava staža osiguranja s povećanim trajanjem, vezano za ”zahtjevna radna mjesta” i opasne profesije, koje imaju pravo na posebne mirovinske sheme i mjere povezanih reformi izvršene su revizijske procjene stotinjak postojećih radnih mjesta i zanimanja od strane eksperata stručnog tijela (Hrvatski zavod za zaštitu zdravlja i sigurnost na radu).
Preliminary results show that almost half such professions will lose future benefits granted by this institute after the audit assessment.
Preliminarni rezultati pokazuju da će gotovo polovina od njih nakon revizijske procjene ostati bez budućih pogodnosti temeljem tog instituta.
Following expert recommendations and presentation to social partners, amendments to the Act on Insurance with Increased Duration will be drafted in the part relating to the scope of jobs and professions, and we will review the institution of reducing the minimum required age for old-age retirement depending on the effective time spent as an insured person or performing jobs for which pensionable service is calculated with increased duration.
Nakon preporuka eksperata i predočenja istih socijalnim partnerima, izradit će se izmjene i dopune Zakona o stažu osiguranja s povećanim trajanjem, u dijelu koji se odnosi na obuhvat radnih mjesta i zanimanja, a nadalje ćemo revidirati i institut smanjenja starosne dobi za ostvarivanje prava na starosnu mirovinu, ovisno o efektivnom vremenu provedenom u osiguranju, odnosno na poslovima na kojima se staž osiguranja računa sa povećanim trajanjem.
Reform measure for ensuring the consistency of criteria related to the definition of disability/invalidity should achieve uniformity of criteria for determining the disability or invalidity of beneficiaries.
Reformska mjera, kojom se želi osigurati dosljednost kriterija povezanih s definicijom invaliditeta trebala bi ostvariti ujednačenost kriterija utvrđivanja oštećenja, odnosno invaliditeta korisnika.
Center for the implementation of these measures is located under the Department of Expertise, Vocational Rehabilitation and Employment of Persons with Disabilities, within the established Department organizational unit - Unique body of expertise.
Središte za provedbu spomenutih mjera nalazi se u Zavodu za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom, gdje je unutar Zavoda ustrojena organizacijska jedinica Zavoda - Jedinstveno tijelo vještačenja.
Analysis has determined very low productivity and efficiency of business processes and the accuracy and speed of solving medical expertise cases at the expense of a very sensitive population.
Nakon analiza, uočene su vrlo niske produktivnosti i učinkovitosti poslovnih procesa te preciznosti i brzine rješavanja spisa medicinskog vještačenja na štetu vrlo osjetljive populacije.
Steps have therefore been taken and are being taken to correct identified weaknesses.
Stoga su poduzete i poduzimaju se mjere kako bi se ispravile uočene slabosti.
In addition to new business processes, medical side of expertise procedures (with technical assistance provided by the EC) is busily working to establish an improved medical expertise algorithm by developing guidelines and precisely defining objective diagnostic methods and functional abilities' testing of insured persons.
Uz razmatranje novih poslovnih procesa, na medicinskoj strani vještačenja (uz tehničku pomoć EK) užurbano se radi na uspostavi poboljšanog algoritma medicinskog vještačenja kroz izradu smjernica te točnog definiranja objektivnih dijagnostičkih metoda odnosno ispitivanja funkcionalnih sposobnosti osiguranika.
This will establish a new systematization (classification) of disability/invalidity and associated pension and social benefits that is adjusted to legal and economic changes and the modern labor market in the Republic of Croatia and the European Union.
Ovime će se osigurati nova sistematizacija (stupnjevanje) invaliditeta/invalidnosti i pripadajućih mirovinskih i socijalnih povlastica koja je prilagođena zakonskim i gospodarskim promjenama i modernom tržištu rada, u Republici Hrvatskoj i Europskoj Uniji.
Improving the expertise procedure through the standardization and development of algorithms aims to achieve the equalization of criteria, while maintaining the working capacity rating audit institute and ensuring the continuous education of expert staff.
Unaprjeđenjem postupka vještačenja kroz standardizaciju i izradu algoritama, postići će se izjednačavanje kriterija, uz zadržavanje instituta revizije ocjena radne sposobnosti i osiguravanje kontinuirane edukacije vještaka.
Additional efforts and improvements will provide for a significantly more efficient investments of collected fees and payment of incentives and rewards when employing persons with disabilities and implementing projects and programs for the employment of persons with disabilities (rehabilitation and the role of rehabilitation centers), provided by the Department of Expertise, Vocational Rehabilitation and Employment of Persons with Disabilities (purpose-specific revenues).
Dodatnim naporima i poboljšanjima znatno će se učinkovitije ulagati prikupljene naknade i svrhe isplate poticaja i nagrada pri zapošljavanju osoba s invaliditetom i provoditi projekti i programi za zapošljavanje osoba s invaliditetom (rehabilitacija i uloga rehabilitacijskih centara), a koja osigurava ZOSI (namjenski prihodi).
At the same time, improvements to the existing monitoring and control mechanisms in the expertise system have a deterring effect and reduce the possibility of corruption.
Ujedno, poboljšanje postojećeg nadzora i kontrole u sustavu vještačenja ima odvraćajući učinak te smanjuje mogućnost korupcije.
Regarding the pension insurance rights of active military personnel, police officers and officials, the Ministry of Labor and Pension System will launch the initiative for creating a multi-annual retirement plan for these groups of insured persons, employees of the Ministry of Defense, Ministry of the Interior, Ministry of Justice and the Intelligence Community.
Vezano uz prava iz mirovinskog osiguranja djelatnih vojnih osoba, policijskih službenika i ovlaštenih službenih osoba, Ministarstvo rada i mirovinskoga sustava pokrenut će inicijativu za izradom višegodišnjeg plana umirovljenja tih skupina osiguranika, zaposlenika Ministarstva obrane, Ministarstva unutarnjih poslova i Ministarstva pravosuđa i Obavještajne zajednice.
Coordination between these competent ministries for the purpose of enabling employees to transfer between systems (with possible vocational and additional training) creates prerequisites for changing the existing legislative framework in the part referring to increasing minimum age requirements for retirement.
Koordinacijom navedenih resornih ministarstava s ciljem mogućnosti prijelaza zaposlenika iz jednog u drugi sustav (uz eventualnu prekvalifikaciju i dokvalifikaciju), stvaraju se pretpostavke za izmjenu postojećeg zakonodavnog okvira u dijelu koji se odnosi na povećanje dobnih uvjeta za umirovljenje.
This could achieve two objectives: longer working life of stated insured persons, which would favorably affect the sufficiency/appropriateness of their pensions, and convergence of their age requirements for retirement to those of persons in the general system, taking into account their arduous working conditions present in these government services.
Time se mogu postići dva cilja: duži ostanak u svijetu rada tih osiguranika, što bi povoljno utjecalo na dostatnost/primjerenost njihovih mirovina i približavanje (konvergencija) njihovih dobnih uvjeta za umirovljenje onima u općem sustavu, uvažavajući njihove otežane uvjete rada u tim državnim službama.
This will be implemented and achieved by the inter-agency body in collaboration with the unions no later then the start of 2017.
Navedeno planira se učiniti unutar međuresornog tijela uz prethodnu komunikaciju sa sindikatima do početka 2017.
Consolidation of benefits in the social welfare system on a national level
Konsolidacija naknada u sustavu socijalne skrbi na državnoj razini
Establishing a single center for social welfare benefits with integrated data and administration of benefits
Uspostava jedinstvenog centra za naknade povezivanjem podataka i objedinjenom administracijom naknada
Prescribing a guaranteed minimum standard
Određivanje zajamčenog minimalnog standarda
Improving and strengthening professional work activities
Unaprjeđenje i jačanje stručnog rada
The system of social benefits is one of the foundations of social security, which is particularly important in times of economic crisis when increased population needs have to be coordinated with limited overall financial and other capacities of the society.
Sustav socijalnih naknada je jedan od temelja socijalne sigurnosti, čije značenje je osobito važno u razdobljima gospodarske krize, u kojem je povećane potrebe stanovništva potrebno uskladiti s ograničenim ukupnim financijskim i drugim mogućnostima društva.
Therefore, the social benefits system has been reviewed in recent years in order to increase its efficiency, transparency, flexibility and fairness and to ensure its sustainability.
Stoga je posljednjih godina u tijeku preispitivanje sustava socijalnih naknada kako bi se povećala njegova učinkovitost, transparentnost, fleksibilnost i pravednost te osigurala njegova održivost.
Reforms that are being proposed will be achieved in part as continuation of measures initiated in 2015, and in part as new measures which are the result of current opportunities and professional commitments.
Reforme koje se predlažu, planiraju se postići dijelom nastavkom mjera započetim 2015. godine, a dijelom novim mjerama, koje su rezultat trenutačnih prilika i stručnih opredjeljenja.
Based on the analysis carried out by the Working group for drafting social benefits proposals under the Ministry of Social Policy and Youth, the first benefit to take into consideration the income threshold and means test will be the child allowance. This will be made possible by adopting the amendments to the Child Allowance Act by September 2016.
Na temelju provedene analize Radne skupine za izradu prijedloga socijalnih naknada u nadležnosti Ministarstva socijalne politike, prva naknada na koju će se primijeniti dohodovni i imovinski cenzus bit će doplatak za djecu, radi čega će se do rujna 2016. izmijeniti Zakon o doplatku za djecu.
The system reform will be based on the standardization of criteria for the allocation of social benefits and the systematic introduction of means test and/or income threshold as criteria for the allocation of social benefits, further development of the information system as a basis for all social benefits records (including benefits granted by the local self-government) and easier administrative processing of social benefits.
Reforma sustava bazirat će se na standardizaciji kriterija za dodjelu socijalnih naknada odnosno sustavnom uvođenju imovinskog i/ili dohodovnog cenzusa kao kriterija za dodjelu socijalnih naknada, daljnjem razvoju informacijskog sustava kao osnovice za evidenciju svih socijalnih naknada (uključujući i naknade koje dodjeljuje lokalna samouprava) te lakšoj administrativnoj obradi socijalnih naknada.
Standardization of social benefits will apply to benefits provided under the competency of the Ministry of Social Policy and Youth (benefits from the social welfare system) and benefits provided under competencies of other ministries and bodies (benefits from the social protection system).
Standardizacija socijalnih naknada odnosit će se na naknade iz nadležnosti Ministarstva socijalne politike i mladih (naknade iz sustava socijalne skrbi) i naknade iz nadležnosti drugih ministarstava i tijela (naknade iz sustava socijalne zaštite).