natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Coordination Group shall decide which elements of the national work programmes and national activity reports are relevant for all EURES staff and therefore should be accessible on the EURES portal Extranet to ensure an appropriate implementation of the EURES programming cycle and achievement of the objectives of the EURES network as established in Article 6 of Regulation (EU) 2016/589.
Koordinacijska skupina odlučuje koji su elementi nacionalnih programa rada i nacionalnih izvješća o radu relevantni za sve zaposlenike EURES-a te bi stoga trebali biti dostupni na EURES-ovu portalu Extranet kako bi se osigurala odgovarajuća provedba EURES-ova ciklusa izrade programa i ispunjenje ciljeva mreže EURES utvrđenih u članku 6. Uredbe (EU) 2016/589.
The Coordination Group shall decide which information stemming from the EURES programming cycle is of relevance for and can be used to draft the reports on EURES activity in application of Article 33 of Regulation (EU) 2016/589.
Koordinacijska skupina odlučuje o tome koje su informacije koje proizlaze iz EURES-ova ciklusa izrade programa relevantne i mogu se upotrijebiti za izradu izvješća o radu EURES-a u skladu s člankom 33. Uredbe (EU) 2016/589.
The National Coordination Offices shall use an electronic version of the template reproduced in Annex I for the drafting of their national work programmes.
Nacionalni koordinacijski uredi upotrebljavaju za izradu svojih nacionalnih programa rada elektroničku verziju predloška prikazanog u Prilogu I.
The National Coordination Offices may include as many activities as appropriate under each section of the template reproduced in Annex I.
Nacionalni koordinacijski uredi mogu u svaki odjeljak predloška iz Priloga I. uključiti onoliko aktivnosti koliko je primjereno.
If the tool referred to in Article 4 (b) or any information and documentation related to it needs to be adapted or modified, the European Coordination Office shall, before adopting a new version, consult the Coordination Group, in accordance with Article 14 of Regulation (EU) 2016/589.
Ako treba prilagoditi ili izmijeniti alat iz članka 4. točke (b) ili informacije i dokumentaciju koji su s njime povezani, Europski koordinacijski ured savjetuje se s Koordinacijskom skupinom prije donošenja nove verzije, u skladu s člankom 14. Uredbe (EU) 2016/589.
The National Coordination Offices shall follow the schedule reproduced in Annex II for the preparation of the national work programmes.
Nacionalni koordinacijski uredi sastavljaju svoje nacionalne programe rada u skladu s rasporedom navedenim u Prilogu II.
After the adoption phase, the national work programmes or parts of them may be available to the EURES network on the EURES portal Extranet.
Nakon faze donošenja, nacionalni programi rada ili njihovi dijelovi mogu biti dostupni mreži EURES na EURES-ovu portalu Extranet.
Commission Implementing Decision 2012/733/EU of 26 November 2012 implementing Regulation (EU) No 492/2011 of the European Parliament and of the Council as regards the clearance of vacancies and applications for employment and the re-establishment of EURES (OJ L 328, 28.11.2012, p. 21).
Provedbena odluka Komisije od 26. studenoga 2012. o provedbi Uredbe (EU) br. 492/2011 Europskog parlamenta i Vijeća u vezi s popunjavanjem slobodnih radnih mjesta i prijava za posao te ponovne uspostave EURES-a (SL L 328, 28.11.2012., str. 21.).
TEMPLATE TO BE USED BY THE NATIONAL COORDINATION OFFICES TO DRAW UP THEIR ANNUAL WORK PROGRAMMES
PREDLOŽAK KOJI NACIONALNI KOORDINACIJSKI UREDI TREBAJU UPOTREBLJAVATI ZA IZRADU SVOJIH GODIŠNJIH PROGRAMA RADA
The electronic version of this template and any consolidated subsequently modified versions of it will be available for the National Coordination Offices on the EURES portal.
Elektronička verzija ovog predloška i sve naknadno izmijenjene pročišćene verzije bit će dostupne nacionalnim koordinacijskim uredima na portalu EURES.
The activities mentioned below within the different sections of the template are indicative and not exhaustive.
Aktivnosti navedene u nastavku u različitim odjeljcima predloška okvirne su i nisu iscrpne.
It provides a concise overview of the priorities and main activities of the work programme for the reference period.
Ovdje se navodi kratak pregled prioriteta i glavnih aktivnosti programa rada za predmetno razdoblje.
GENERAL SUPPORT SERVICES
USLUGE OPĆE PODRŠKE
It provides an overview of the activities supporting workers such as:
Ovdje se daje pregled aktivnosti kojima se radnicima pruža podrška, na primjer:
matching and placement activities (including assistance with drawing up job applications and CVs)
aktivnosti usklađivanja ponude i potražnje i posredovanja pri zapošljavanju (uključujući pomoć pri sastavljanju molbi za posao i životopisa),
organisation of recruitment events
organizacija događaja za zapošljavanje,
provision of general information and guidance
pružanje općih informacija i smjernica,
provision of specific information and guidance (e.g. on working and living conditions of a country of destination)
pružanje posebnih informacija i smjernica (npr. o radnim i životnim uvjetima u zemlji odredišta),
other, if applicable
drugo, ako se primjenjuje.
It provides an overview of the activities supporting employers including specific support for SMEs such as:
Ovdje se daje pregled aktivnosti podrške za poslodavce, uključujući posebnu potporu za MSP-ove, na primjer:
matching and placement activities (including assistance with drawing up job requirements and job vacancies)
aktivnosti usklađivanja ponude i potražnje i posredovanja pri zapošljavanju (uključujući pomoć pri izradi uvjeta za zaposlenje i natječaja za posao),
provision of information on the specific rules related to recruitment from another Member State and on factors which can facilitate such recruitment
pružanje informacija o specifičnim pravilima u vezi sa zapošljavanjem radnika iz druge države članice i o čimbenicima koji mogu olakšati takvo zapošljavanje,
SPECIFIC SUPPORT SERVICES
POSEBNE USLUGE PODRŠKE
Support to apprenticeships and traineeships
Potpora za naukovanje i pripravništvo
It provides an overview about the activities in support of frontier workers and employers on the labour market in border regions, such as:
Ovdje se daje pregled aktivnosti podrške pograničnim radnicima i poslodavcima na tržištu rada u pograničnim regijama kao što su:
matching and placement activities
aktivnosti usklađivanja ponude i potražnje i posredovanja pri zapošljavanju,
provision of information relevant to the specific situation of frontier workers and employers
pružanje informacija relevantnih za određenu situaciju pograničnih radnika i poslodavaca,
development of one-stop-shop solutions for support to frontier workers and employers
razvoj rješenja koja uključuju jedinstvene kontaktne točke za pružanje podrške pograničnim radnicima i poslodavcima,
It provides overview of the activities undertaken in order to ensure a better integration of the mobile worker in his/her new position such as:
Ovdje se daje pregled poduzetih aktivnosti kako bi se osigurala bolja integracija i prilagodba mobilnog radnika na novo radno mjesto, na primjer:
general information/awareness-raising activities for employers about integration of recruited workers
opće aktivnosti informiranja/podizanja razine svijesti poslodavaca o integraciji zaposlenih radnika,
information about training activities available that are relevant for the integration of workers (e.g. language training)
informiranje o dostupnim aktivnostima osposobljavanja koje su relevantne za integraciju radnika (npr. učenje jezika),
Other activities and contributions to other programmes
Ostale aktivnosti i doprinosi drugim programima
It provides information on the participation in specific workers' mobility schemes financially supported by EU budget or national sources, participation in bilateral or multilateral projects addressing workers' mobility and any other activity that does not fit into the categories mentioned above.
Ovdje se navode informacije o sudjelovanju u posebnim programima mobilnosti radnika koji se financiraju iz proračuna EU-a ili nacionalnih izvora, sudjelovanju u bilateralnim ili multilateralnim programima usmjerenima na mobilnost radnika i svim ostalim aktivnostima koje nisu uključene u prethodno navedene kategorije.
RESOURCES AND GOVERNANCE
RESURSI I UPRAVLJANJE
Estimated total number of full time equivalent staff working in EURES (National Coordination Office, EURES Members and Partners)
Procijenjeni broj zaposlenika s ekvivalentom punog radnog vremena zaposlenih u EURES-u (nacionalni koordinacijski ured, članovi i partneri EURES-a)
Financial resources
Izvori financiranja
Estimated resource allocation in EUR available to these member organisations with a breakdown by source: national sources, EU budget (if applicable) and other (if applicable).
Procijenjena dodjela sredstva u EUR dostupna tim organizacijama članicama raščlanjena prema izvoru: nacionalni izvori, proračun EU-a (ako je primjenjivo) i ostalo (ako je primjenjivo).
IT/Infrastructure
Informatička infrastruktura
IT tools and infrastructure dedicated to EURES activity as well as access to other tools shared with EURES Members (e.g. PES general infrastructure) and Partners.
Alati IT-a i infrastruktura namijenjena za aktivnosti EURES-a te pristup drugim alatima koji se dijele s članovima EURES-a (npr. opća infrastruktura JSZ-a) i partnerima.
It provides an overview of activities in support of the functioning of the national network such as:
Ovdje se daje pregled aktivnosti kojima se podupire funkcioniranje nacionalne mreže, na primjer:
awareness-raising activities for the national network
aktivnosti podizanja razine svijesti za nacionalnu mrežu,
interoperability and cooperation between the National Coordination Office and EURES Members and Partners of the national network
interoperabilnost i suradnja između nacionalnog koordinacijsko ureda i EURES-ovih članova i partnera nacionalne mreže,
deployment of new innovative approaches to service delivery
primjena novih inovativnih pristupa pružanju usluga,
cooperation with other stakeholders such as social partners, other networks, career guidance services, chambers of commerce, authorities responsible for social security and taxation, etc.
suradnja s drugim dionicima kao što su socijalni partneri, druge mreže, usluge profesionalnog usmjeravanja, trgovačke komore, tijela nadležna za socijalnu sigurnost i oporezivanje itd.
It provides information about training (including pre-training) at national, regional and local level and, if applicable, any other learning activities supporting the increase of skills and knowledge within the network
Ovdje se navode informacije o osposobljavanju (uključujući prethodno osposobljavanje) na nacionalnoj, regionalnoj i lokalnoj razini te, ako je primjenjivo, o svim ostalim aktivnostima učenja kojima se podupire povećanje vještina i znanja u mreži.
It lists those specific actions stemming from the national communications plans and/or the EURES communications strategy and, if applicable, other important communication and awareness-raising activities which are planned to be implemented in the reference period and of relevance for the support services listed under Sections 2 and 3 above.
Ovdje se navode posebne mjere koje proizlaze iz nacionalnih komunikacijskih planova i/ili komunikacijske strategije EURES-a te, ako je primjenjivo, ostale važne komunikacijske aktivnosti i aktivnosti podizanja razine svijesti koje se planiraju provoditi u referentnom razdoblju ili koje su važne za usluge podrške navedene u prethodnim odjeljcima 2. i 3.
Monitoring and evaluation of activities
Praćenje i evaluacija aktivnosti
It lists the tools used to measure the outputs and outcomes of EURES activity at national level.
Ovdje se navode alati za mjerenje rezultata i ishoda aktivnosti EURES-a na nacionalnoj razini.
TIMELINE FOR THE PREPARATION OF THE ANNUAL NATIONAL WORK PROGRAMME
VREMENSKI RASPORED IZRADE GODIŠNJEGA NACIONALNOG PROGRAMA RADA
PREPARATION PHASE
PRIPREMNA FAZA
National Coordination Offices to ensure that information on labour shortages and surpluses on national and sectorial labour markets is gathered, analysed and shared paying particular attention to the most vulnerable groups in the labour market and the regions most affected by unemployment and taking into account data on mobility flows and patterns.
Nacionalni koordinacijski uredi moraju osigurati prikupljanje, analizu i razmjenu informacija o manjkovima i viškovima radne snage na nacionalnim i sektorskim tržištima rada, posebno obraćajući pažnju na najosjetljivije skupine na tržištu rada i na regije koje su najviše pogođene nezaposlenošću te uzimajući u obzir podatke o tokovima i uzorcima mobilnosti.
DRAFTING PHASE
FAZA IZRADE NACRTA
National Coordination Offices to draft a first version of national work programme using the information collected during the preparation phase by 31 October of year N – 1.
Nacionalni koordinacijski uredi izrađuju prvu verziju nacionalnog programa rada na temelju informacija prikupljenih tijekom pripremne faze do 31. listopada godine N – 1.
The drafts are available in a dedicated section of the EURES portal Extranet.
Nacrti su dostupni u posebnom odjeljku EURES-ova portala Extranet.
JOINT REVIEW PHASE
FAZA ZAJEDNIČKOG PREGLEDA
National Coordination Offices to jointly review the draft annual national work programmes by 31 December of year N – 1.
Nacionalni koordinacijski uredi zajedno pregledavaju nacrte godišnjih nacionalnih programa rada do 31. prosinca godine N – 1.
ADOPTION PHASE
FAZA DONOŠENJA
National Coordination Offices to finalise the national work programmes taking into account the feedback received during the review phase by 31 January of year N.
Nacionalni koordinacijski uredi dovršavaju nacionalne programe rada uzimajući u obzir povratne informacije zaprimljene tijekom faze pregleda do 31. siječnja godine N.
IMPLEMENTATION PHASE
FAZA PROVEDBE
Implementation of the annual national work programmes from January to December of year N.
Provedba godišnjih nacionalnih programa rada od siječnja do prosinca godine N.
REPORTING PHASE
FAZA IZVJEŠĆIVANJA
National Coordination Offices to collect information on results and report on the implementation of the national work programme by 31 March of year N + 1.
Nacionalni koordinacijski uredi prikupljaju informacije o rezultatima i izvješćuju o provedbi nacionalnog programa rada do 31. ožujka godine N + 1.
Commission Implementing Decision (EU) 2017/1257
Provedbena odluka Komisije (EU) 2017/1257
on the technical standards and formats required for a uniform system to enable matching of job vacancies with job applications and CVs on the EURES portal
o tehničkim standardima i formatima potrebnima za ujednačen sustav kako bi se omogućilo povezivanje slobodnih radnih mjesta s molbama za posao i životopisima na portalu EURES
Having regard to Regulation (EU) 2016/589 of the European Parliament and of the Council of 13 April 2016 on a European network of employment services (EURES), worker's access to mobility services and the further integration of labour markets, and amending Regulations (EU) No 492/2011 and (EU) No 1296/2013 [1], and in particular Article 17(8) thereof,
uzimajući u obzir Uredbu (EU) 2016/589 Europskog parlamenta i Vijeća od 13. travnja 2016. o Europskoj mreži službi za zapošljavanje (EURES), pristupu radnika uslugama mobilnosti i daljnjoj integraciji tržišta rada i izmjeni uredaba (EU) br. 492/2011 i (EU) br. 1296/2013 [1], posebno njezin članak 17. stavak 8.,
Regulation (EU) 2016/589 lays down, inter alia, principles and rules on cooperation between the Commission and the Member States on sharing relevant available data on job vacancies, job applications and CVs.
Uredbom (EU) 2016/589 propisana su, među ostalim, načela i pravila o suradnji između Komisije i država članica u području razmjene relevantnih dostupnih podataka o slobodnim radnim mjestima, molbama za posao i životopisima.
Article 17 of Regulation (EU) 2016/589 provides for the setting up of a uniform system to bring together job vacancies, job applications and CVs from the Member States to the EURES portal.
Člankom 17. Uredbe (EU) 2016/589 predviđa se uspostava ujednačenog sustava za objedinjavanje slobodnih radnih mjesta, molbi za posao i životopisa iz država članica na portalu EURES.
In order to establish the uniform system and to enable an efficient search and matching of the data provided it is necessary to use common standards and formats for the data to be exchanged.
U cilju uspostave ujednačenog sustava i kako bi se omogućilo učinkovito pretraživanje i povezivanje dostavljenih podataka, nužno je upotrebljavati zajedničke standarde i formate za razmjenu podataka.
These standards and formats should to the largest extent possible be based on well-established industry or governmental standards used by the Public Employment Services and other labour market operators and should be adopted on the basis of appropriate consultations of Member States.
Ti standardi i formati trebali bi se u najvećoj mogućoj mjeri temeljiti na utvrđenim standardima struke ili državnim standardima koje upotrebljavaju javne službe za zapošljavanje i ostali subjekti na tržištu rada i trebali bi se donositi na temelju prikladnih savjetovanja s državama članicama.
The standards and formats may need to be adapted over time to reflect technological or functional changes.
Standardi i formati možda će se s vremenom morati prilagoditi u skladu s tehnološkim ili funkcionalnim promjenama.
It is therefore important to put in place a governance model to ensure appropriate consultation and involvement of Member States before the adoption of standards and formats.
Stoga je važno uspostaviti model upravljanja kako bi se osiguralo prikladno savjetovanje i uključivanje država članica prije donošenja standarda i formata.
To facilitate the work of the National Coordination Offices in organising a coordinated transmission of information to the EURES portal, to safeguard the functioning of the data exchange mechanism and to ensure a good intrinsic and technical quality of the information it is necessary to identify and set out some general principles for the setting up and operation of the system as well as roles and responsibilities of the parties involved.
Kako bi se olakšao rad nacionalnih koordinacijskih ureda u pogledu organizacije koordiniranog prijenosa informacija na portal EURES, radi zaštite funkcioniranja mehanizma razmjene podataka te kako bi se osigurala dobra unutarnja i tehnička kvaliteta informacija, nužno je utvrditi i propisati neka opća načela za uspostavu i rad sustava te uloge i odgovornosti uključenih strana.
These general principles should explain and clarify the rights and responsibilities of originators and holders of data and how the protection of personal data is ensured throughout the chain of data transmission.
U tim općim načelima trebalo bi objasniti prava i odgovornosti stvaratelja i nadzornika podataka te kako se osigurava zaštita osobnih podataka u cijelom lancu prijenosa podataka.
To support an effective matching on the EURES portal between job vacancies, including positions for apprentices and trainees, and job applications and CVs, in light of the objectives of Regulation (EU) 2016/589, it is important that EURES Members and Partners make available as many as possible of the appropriate job vacancies, job applications and CVs in their possession in a transparent manner.
U cilju podupiranja učinkovitog povezivanja slobodnih radnih mjesta, među ostalim radnih mjesta za naučnike i pripravnike, s molbama za posao i životopisima na portalu EURES, u svjetlu ciljeva Uredbe (EU) 2016/589 važno je da članovi i partneri EURES-a stave na raspolaganje na transparentan način što je više moguće prikladnih slobodnih radnih mjesta, molbi za posao i životopisa koje imaju.
The measures provided for in this Decision relating to the processing of personal data should be carried out in compliance with Union law on the protection of personal data, in particular Directive 95/46/EC of the European Parliament, and of the Council [2] and Regulation (EC) No 45/2001 of the European Parliament and of the Council [3], as well as the national implementing measures thereto.
Mjere predviđene u ovoj Odluci koje se odnose na obradu osobnih podataka trebalo bi provoditi u skladu s pravom Unije o zaštiti osobnih podataka, posebno u skladu s Direktivom 95/46/EZ Europskog parlamenta i Vijeća [2] te Uredbom (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća [3], kao i s povezanim nacionalnim provedbenim mjerama.
Particular attention should be paid to compliance with the principles of purpose limitation, data minimisation, storage limitation, integrity and confidentiality.
Posebnu pozornost trebalo bi posvetiti usklađivanju s načelima ograničavanja svrhe, minimizacije podataka, ograničavanja skladištenja, cjelovitosti i povjerljivosti.
The measures provided for in this Decision are in accordance with the opinion of the EURES Committee,
Mjere predviđene u ovoj Odluci u skladu su s mišljenjem Odbora za EURES,
This Decision lays down the technical standards and formats to be used for a uniform system to bring together job vacancies, job applications and CVs from the EURES Members and, where relevant, EURES Partners on the EURES portal and the methods and procedures to agree on further technical and functional definitions.
Ovom Odlukom utvrđuju se tehnički standardi i formati koji će se upotrebljavati za ujednačen sustav kojim će se objediniti slobodna radna mjesta, molbe za posao i životopisi iz članova EURES-a i, prema potrebi, partnera EURES-a na portalu EURES te metode i postupci za postizanje dogovora o daljnjim tehničkim i funkcionalnim definicijama.
‘job application’ means a document or a set of documents that an applicant transfers to an employer or an employment service as part of the process of informing an employer of the applicant's availability and desire to be employed in a particular place of employment or position;
„molba za posao” znači dokument ili skup dokumenata koje podnositelj prijave dostavlja poslodavcu ili službi za zapošljavanje u okviru postupka informiranja poslodavca o svojoj raspoloživosti i želji da bude zaposlen na određeno radno mjesto ili položaj;
‘CV’ means a document describing a person's profile in terms of a summary of professional experience and educational background, along with other relevant information regarding the person's achievements, skills, competences, qualifications and interests;
„životopis” znači dokument u kojem su navedeni podaci osobe u obliku sažetog radnog iskustva i obrazovanja te sve ostale relevantne informacije o postignućima, vještinama, kompetencijama, kvalifikacijama i interesima osobe;
‘job seeker profile’ means the standard data format for clearance of workers' CVs and job applications as set out in this Decision;
„profil tražitelja zaposlenja” znači standardni format podataka za uvrštavanje životopisa i molbi za posao kako je utvrđeno u ovoj Odluci;
‘originator of data’ means the person or entity who originally created the set of data that is made available to the EURES portal.
„stvaratelj podataka” znači osoba ili subjekt koji je izvorno stvorio skup podataka koji se stavlja na raspolaganje na portalu EURES.
Employers who have published a job vacancy and workers who have created and decided to make public a job seeker profile with a EURES Member or, where relevant, a EURES Partner and who have given the necessary consent to have the information transferred to the EURES portal are considered as originators of data;
Stvarateljima podataka smatraju se poslodavci koji su objavili oglas za slobodno radno mjesto i radnici koji su stvorili profil tražitelja zaposlenja kod člana EURES-a ili, prema potrebi, partnera EURES-a i odlučili ga objaviti i koji su dali nužnu suglasnost za prijenos podataka na portal EURES;
‘EURES data holder’ means the person or entity that has the legal rights to control who should have access to the data.
„nadzornik podataka na EURES-u” znači osoba ili subjekt koji ima zakonsko pravo kontrolirati pristup podacima.
The EURES data holder could be the originator of data or someone else mandated by and acting on behalf of the originator of data;
Nadzornik podataka na EURES-u mogao bi biti stvaratelj podataka ili netko drugi kome je stvaratelj podataka dao ovlasti ili koji djeluje u njegovo ime;