natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Instead, the ELH emphasizes the most important environmental legislation through relevant industry criteria, rewording the most relevant legislation so as to be fully understandable for the enterprise and certifier.
Umjesto toga, u sustavu ELH naglasak se stavlja na najvažnije zakonodavstvo o okolišu primjenom relevantnih kriterija za industriju, a tekst tog najrelevantnijeg zakonodavstva mijenja se kako bi bio potpuno razumljiv poduzeću i certifikatoru.
Moreover, in case of non-compliance with legal requirements not covered by ELH legal criteria the certification can be granted provided that procedures for reporting and handling non-compliance following the HSE regulations [28] is in place.
Štoviše, u slučaju nepoštovanja zakonskih odredaba koje nisu obuhvaćene zakonskim kriterijima ELH-a moguće je dodijeliti certifikat ako se primjenjuju postupci izvješćivanja i rješavanja pitanja neusklađenosti s propisima u području zaštite zdravlja, sigurnosti i okoliša [28].
Another noticeable different lies in the competence of the verifier.
Druga zamjetna razlika nalazi se u stručnosti procjenitelja.
EMAS verifiers shall be able to notice if any legislation has been omitted, and they must therefore be formally qualified in this respect.
Procjenitelji u sustavu EMAS dužni su zapaziti je li neki zakon ispušten te stoga u tom pogledu moraju imati formalne kvalifikacije.
In contrast ELH verifiers are trained as generalists.
Za razliku od njih, procjenitelji u sustavu ELH pri osposobljavanju su stekli općenito znanje.
ELH anticipates this by formulating the (legal) criteria in a clear and understandable way but the competence of the certifier to identify legal noncompliance going beyond the predetermined legal criteria can be questioned.
Sustavom ELH predviđa se rješavanje tog pitanja tako što se (zakonski) kriteriji oblikuju jasno i razumljivo, no moguće je posumnjati u stručnost certifikatora kada je riječ o utvrđivanju nepoštovanja zakonodavstva izvan okvira unaprijed zadanih zakonskih kriterija.
Finally, in comparison with EMAS a difference can also be found in the frequency of this external verification.
Naposljetku, u usporedbi sa sustavom EMAS postoji razlika i u učestalosti te vanjske verifikacije.
Under ELH full re-certification is due every third year.
Prema zahtjevima sustava ELH svake tri godine provodi se cjelokupni postupak radi obnove certifikata.
At that time all criteria, including criterial related to legal requirements, are checked again Under EMAS performance against legal provision is also part of the yearly validation of the environmental statement by the EMAS verifier.
U tom se trenutku svi kriteriji, uključujući kriterije koji se odnose na zakonske odredbe, ponovno provjeravaju. Na temelju Uredbe o sustavu EMAS djelotvornost s obzirom na zakonske odredbe isto je tako dio godišnje validacije koju obavlja procjenitelj sustava EMAS u okviru izjave o okolišu.
Note, however, that 98 % of ELH enterprises would, if they were EMAS certified, be eligible for Derogation for small organisations according to Article 7, bringing the frequency of annual audit (biennially) and re-certification (every four years) closer to the ELH.
Međutim, valja napomenuti da bi 98 % poduzeća koja imaju certifikat EHL, da su certificirana u okviru sustava EMAS, u skladu s člankom 7. imala pravo na izuzeće za male organizacije na temelju kojeg se godišnja revizija (svake dvije godine) i obnova certifikata (svake četiri godine) provodi u približno jednakim intervalima kao u sustavu ELH.
Based on these elements the Commission considers that the part of ELH related to ‘Ensuring legal compliance.’ partly matches the corresponding EMAS requirements.
Na temelju tih elemenata Komisija smatra da se dio sustava ELH koji se odnosi na „osiguravanje poštovanja zakonodavstva” djelomično podudara s odgovarajućim zahtjevima sustava EMAS.
Adapt the criterion text of GIC 1944 to mention that organisations shall ensure identification and compliance with all legal requirements related to the environment before certification.
prilagoditi tekst općeg kriterija za industriju br. 1944 kako bi se u njemu navelo da organizacije, prije certificiranja, osiguravaju utvrđivanje i poštovanje svih zakonskih odredaba koje se odnose na okoliš,
Require the enterprise to provide proof of compliance with the relevant legal environmental requirements if requested to do so.
zahtjev da poduzeće dostavi dokaz o poštovanju relevantnih zakonskih odredaba o okolišu ako se to od njega zatraži,
Ensure validation of legal compliance by an accredited or licensed third party auditor on a yearly basis for large organisations and every two years for SMEs
osigurati da vanjski revizor koji je akreditiran ili posjeduje dozvolu provjerava poštuje li se zakonodavstvo, i to svake godine kada je riječ o velikim organizacijama, a svake dvije godine kada je riječ o malim i srednjim poduzećima.
Objectives and environmental programme established to ensure continuous improvement
Utvrđeni ciljevi i program zaštite okoliša kako bi se osiguralo stalno unapređivanje
Objectives must be defined within the organization to assure continuous improvement of environmental performance (Article 1, Annex II, B.3, B.4(3)).
Ciljevi se moraju definirati u organizacijama kako bi se zajamčilo stalno unaprjeđivanje ekološke djelotvornosti (članak 1., Prilog II., odjeljak B.3., odjeljak B.4. stavak 3.).
ELH procedures request that before certification of an organisation a detailed environmental statement is drafted (Miljøkartlegging, a check-list of relevant general and relevant specific criteria to be used for certification) and an the first annual Climate and Environmental report is drafted, containing the environmental aims and actions foreseen for the next year as well as current environmental performances.
Postupcima u okviru sustava ELH zahtijeva se da se prije certificiranja organizacije sastavi detaljna izjava o okolišu (Miljøkartlegging, kontrolni popis relevantnih općih i posebnih kriterija koji se upotrebljavaju za certificiranje), kao i da se sastavi godišnje izvješće o klimi i okolišu u kojemu su navedeni ciljevi zaštite okoliša i mjere predviđene za sljedeću godinu te trenutačno stanje ekološke djelotvornosti.
Every following year (by 1 April) an annual Climate and Environmental report is submitted through the ELH web portal.
Svake se sljedeće godine (do 1. travnja) na mrežnom portalu EHL-a podnosi godišnje izvješće o klimi i okolišu.
Environmental performance is compared to the previous year.
Ekološka djelotvornost uspoređuje se s prethodnom godinom.
The report sums up the initiatives that were taken as well as goals and aims that were achieved and an action plan is put forward for the coming year.
U izvješću se sažeto prikazuju poduzete inicijative te ostvareni veći i manji ciljevi, a predstavlja se akcijski plan za iduću godinu.
The annual Climate and Environmental report(s) is checked by the certifier/verifier at first-time certification and at each triannual re-certification.
Certifikator/procjenitelj provjerava godišnje izvješće o klimi i okolišu u trenutku prvog certificiranja i pri obnovi certifikata svake tri godine.
It is checked every year during the Annual Management Review.
Provjera se vrši svake godine, i to tijekom godišnje analize koju provodi rukovodstvo.
The annual Climate and Environmental report is generated in the ELH web portal from a set of universal indicators and indicators corresponding to specific industry criteria.
Godišnje izvješće o klimi i okolišu izrađuje se na mrežnom portalu EHL-a na temelju skupa univerzalnih pokazatelja i pokazatelja koji odgovaraju posebnim kriterijima za industriju.
The environmental goals and action plan in the Climate and Environmental report shall document continuous improvement.
Ciljevima zaštite okoliša i akcijskim planom predstavljenim u godišnjem izvješću o klimi i okolišu dokumentira se stalno unapređivanje.
The procedure is stated in the guidelines to General Industry criterion (GIC) 7 [29], associated guidance and the ELH Web Portal.
Postupak se navodi u smjernicama za opći kriterij za industriju br. 7 [29], povezanim smjernicama i na mrežnom portalu ELH-a.
To enterprises wishing to extend their Climate and Environmental report further, the ELH offers a service called enterprise-specific indicators (virksomhetsspesifikke sjekkpunkter), in which bespoke questions and indicators defined by the enterprise are added to the report.
Poduzećima koja žele produljiti valjanost svojeg izvješća o klimi i okolišu ELH nudi uslugu pod nazivom pokazatelji za pojedino poduzeće (virksomhetsspesifikke sjekkpunkter) u okviru koje se pitanja i pokazatelji izrađeni po mjeri poduzeća dodaju izvješću.
At the time of certification an initial environmental management programme is set up containing assessment criteria and objectives.
U vrijeme certificiranja uspostavlja se uvodni program upravljanja okolišem koji sadržava kriterije i ciljeve procjene.
An assessment of the environmental performance of the organisation is made, progress made and environmental objectives is made every year through the Annual Climate and Environmental Report generated in the ELH web portal.
U okviru godišnjeg izvješća o klimi i okolišu izrađenog na mrežnom portalu EHL-a svake se godine priprema procjena ekološke djelotvornosti, ostvarenog napretka i općih ciljeva zaštite okoliša.
The environmental programme is updated and re-assessed through a renewed environmental statement every three years at the time of the recertification.
Program zaštite okoliša ažurira se i ponovno procjenjuje u novoj izjavi o okolišu, i to svake tri godine u trenutku obnove certifikata.
Organizational structure (roles and responsibilities), training and employee involvement
Organizacijska struktura (uloge i odgovornosti), izobrazba i uključivanje zaposlenika
The management shall ensure the availability of resources (including human resources) to ensure the good functioning of the system.
Rukovodstvo osigurava dostupnost resursa (uključujući ljudske resurse) kako bi se osiguralo kvalitetno funkcioniranje sustava.
Roles and responsibilities should be defined, documented and communicated (Annex II, A.4.1).
Uloge i odgovornosti potrebno je definirati, dokumentirati i o njima obavijestiti (Prilog II., odjeljak A.4.1.).
The top management shall appoint a specific management representative(s) who shall have defined roles, responsibilities and authority for ensuring the correct implementation and maintenance of the environmental management system and reporting to top management on the performance of that system (Annex II, A.4.1).
Uprava imenuje posebne predstavnike rukovodstva čije su uloge, odgovornosti i ovlasti definirane kako bi se osiguravala pravilna provedba i održavanje sustava upravljanja okolišem te podnošenje izvješća upravi o radu tog sustava (Prilog II., A.4.1.).
Training should be provided to employees to meet the EMS' needs (Article 1, Annex II, A.4.2)
Zaposlenicima treba pružiti izobrazbu potrebnu za rad sa sustavom EMAS (članak 1., Prilog II., odjeljak A.4.2.).
Employees should be actively involved in the improvement of the organization's environmental performances. (Article 1, Annex II, A.4.2 and B.4).
Zaposlenici bi trebali aktivno sudjelovati u unaprjeđivanju ekološke djelotvornosti organizacije (članak 1., Prilog II., A.4.2. i B.4.).
Commitment of the management related to good implementation of the system and provision of necessary resources:
Obveza rukovodstva u pogledu pravilne provedbe sustava i pružanja potrebnih resursa
According to GIC 1946: ‘The enterprise must prepare an organisational chart or similar overview of the key roles in the organisation, such as the Eco-Lighthouse point of contact, the safety representative, chair of the working environment committee, HSE manager, head of procurement, and fire safety officer’.
U skladu s općim kriterijem za industriju br. 1946: „Poduzeće mora pripremiti organizacijski dijagram ili sličan pregled ključnih uloga u organizaciji kao što su osoba za kontakt za sustav Eco-Lighthouse, predstavnik za sigurnost na radu, predsjednik odbora za zaštitu na radu, voditelj službe za zaštitu zdravlja, sigurnost i zaštitu okoliša, direktor nabave te djelatnik za zaštitu od požara.”
According to Norwegian legislation, the top management is responsible for the management of the enterprise, comprising the HSE management and thus implicitly for the implementation of the environmental management system.
U skladu s norveškim zakonodavstvom uprava je odgovorna za upravljanje poduzećem, što obuhvaća upravljanje zaštitom zdravlja, sigurnošću i zaštitom okoliša te, prema tomu, implicitno i za provedbu sustava upravljanja okolišem.
If necessary resources are not provided, deficiencies would automatically appear at the next HSE- and Annual Climate and Environmental reports.
Ako se ne omoguće potrebni resursi, automatski će se prikazati nedostaci u sljedećem izvješću o zaštiti zdravlja, sigurnosti i okoliša te godišnjem izvješću o klimi i okolišu.
These deficiencies will then be taken into account during the annual management review.
Ti će se nedostaci uzeti u obzir tijekom godišnje analize koju provodi rukovodstvo.
This case could also create an obstacle for the next re-certification.
Zbog toga bi se mogla nastati prepreka za sljedeći postupak obnove certifikata.
Specific representatives for the environmental management system:
Posebni predstavnici za sustav upravljanja okolišem
This is not necessarily a full-time assignment, depending of the size of the organization.
Ta uloga nužno ne zahtijeva rad na puno radno vrijeme, već trajanje radnog vremena ovisi o veličini organizacije.
The environmental manager can be trained by the consultant at initial certification, or be taught by the previous manager.
Voditelja zaštite okoliša može osposobiti savjetnik tijekom faze prvog certificiranja ili mu prethodni voditelj može prenijeti svoje znanje.
His/her tasks are:
Voditelj zaštite okoliša obavlja sljedeće zadatke:
spokesman to the consultant (at the start of the process)
glasnogovornik je savjetnika (na početku postupka),
spokesman to the certifier/verifier at initial certification and re-certification
glasnogovornik je certifikatora/procjenitelja u trenutku prvog certificiranja i obnove certifikata,
ensure compliance with the industry criteria
osigurava usklađenost s kriterijima za industriju,
train and motivate fellow employees.
osposobljava i motivira zaposlenike,
producing and submitting the annual Climate and Environmental report in the ELH web portal.
priprema i podnosi godišnje izvješće o klimi i okolišu na mrežnom portalu ELH-a,
discussing this report with the management at the ‘annual management review’ (ledelsens gjennomgang), as well as with the staff at staff meetings, disseminating the annual report in the organization, through intranet or other internal communication channels
razgovara o tom izvješću s rukovodstvom tijekom „godišnje analize koju provodi rukovodstvo” (ledelsens gjennomgang) i s osobljem na sastancima, prosljeđuje godišnje izvješće djelatnicima u organizaciji koristeći se pritom intranetom ili drugim internim komunikacijskim kanalima,
communicate particularly the organization's overarching environmental policy and the aims and goals for the coming year) as stated in the annual Climate and Environmental report to fellow employees
posebno obavješćuje svoje kolege o sveobuhvatnoj politici zaštite okoliša u organizaciji te većim i manjim ciljevima za iduću godinu kako su navedeni u godišnjem izvješću o klimi i okolišu,
contribute to improvement on a permanent basis.
neprestano pridonosi unaprjeđenju.
ELH has implemented web-based training aimed at training the environmental manager (Miljøfyrtårnansvarlig) on how to complete the annual Climate and Environmental report, and specifically on how to achieve re-certification.
Zaklada ELH osigurava izobrazbu na internetu čiji je cilj osposobiti voditelja zaštite okoliša (Miljøfyrtårnansvarlig) za ispunjavanje godišnjeg izvješća o klimi i okolišu te posebno za postizanje obnove certifikata.
The ELH has specified an instruction for the environmental manager, as required in General Industry criterion 1947: ‘The enterprise must prepare written instructions for the employee responsible for Eco-Lighthouse implementation. The Environmental manager should involve, motivate and include the employees of the organization. ELH claims active employee involvement is a cornerstone of the ELH system’.
Zaklada ELH priprema upute za voditelja zaštite okoliša kako se zahtijeva općim kriterijem za industriju br. 1947: „Poduzeće mora pripremiti pisane naputke namijenjene zaposleniku koji je odgovoran za provedbu sustava Eco-Lighthouse. Voditelj zaštite okoliša trebao bi angažirati, motivirati i uključiti zaposlenike organizacije. Zaklada ELH tvrdi da je aktivno sudjelovanje zaposlenika temelj sustava ELH.”
In larger organizations, additional staff can be involved through an environmental management group [31] (Miljøgruppe — EMG).
U većim je organizacijama moguće uključiti dodatno osoblje osnivanjem skupine za upravljanje okolišem [31] (Miljøgruppe).
The EMG can be integrated into the Health Environment and Safety (HSE) group which is legally compulsory for organizations with more than 50 employees.
Skupina za upravljanje okolišem može postati dijelom skupine za zaštitu zdravlja, sigurnost i zaštitu okoliša koja je zakonski obvezna kada organizacije imaju više od 50 zaposlenika.
Training:
Izobrazba
Companies and organizations are bound by the General Industry Criterion (GIC) 1951: ‘The enterprise must have procedures in place for training employees in basic HSE and for informing them of changes. The training must include sound procedures pertaining to the external environment’.
Poduzeća i organizacije dužni su primijeniti opći kriterij za industriju br. 1951: „Poduzeće mora uspostaviti postupke za izobrazbu zaposlenika u području osnova zaštite zdravlja, sigurnosti i okoliša i za obavješćivanje tih zaposlenika o izmjenama. Izobrazba mora obuhvaćati razumne postupke koji se odnose na vanjski okoliš.”
The purpose is to ensure that employees possess sufficient knowledge and skills to perform their work in a proper manner and in accordance with HSE regulations.
Svrha je osigurati da zaposlenici steknu dovoljno znanja i vještina kako bi svoje zadatke mogli obavljati uredno i u skladu s propisima u području zaštite zdravlja, sigurnosti i okoliša.
The scope of employee training will depend on the risks associated with the enterprise's activities.
Opseg programa izobrazbe zaposlenika ovisit će o rizicima povezanima s djelatnostima poduzeća.
The main philosophy of the ELH is that the organization best knows itself and the competencies/needs of its own staff and therefore is its own best judge of which training is needed.
Osnovna je filozofija ELH-a da organizacija najbolje poznaje vlastito poslovanje i stručnost/potrebe vlastitog osoblja te stoga najbolje može odrediti koji je program izobrazbe potreban.
The criterion is verified orally (by the certifier/verifier) by asking what procedures the enterprise has for training its employees and new recruits in HSE matters.
Kriterij se provjerava usmeno (certifikator/procjenitelj) tako što se postavlja pitanje koje postupke poduzeće primjenjuje pri izobrazbi svojih zaposlenika i novozaposlenih osoba u području zaštite zdravlja, sigurnosti i okoliša.
The key question is whether these trainings are oriented toward improving environmental performances, or only focused on procedural ELH items and HSE risk management.
Ključno je pitanje je li taj program izobrazbe usmjeren prema unaprjeđivanju ekološke djelotvornosti ili je samo usmjeren na stavke postupka u okviru sustava ELH i na upravljanje rizicima u području zaštite zdravlja, sigurnosti i okoliša.
The HSE checklist used by ELH to assess whether ELH routines are known amongst the employees confirm that the scope of training goes beyond procedures and address key environmental areas such as waste management, energy efficiency or hazardous substance management.
Kontrolnim popisom za područje zaštite zdravlja, sigurnosti i okoliša koji ELH upotrebljava za procjenu znanja o uobičajenim postupcima među zaposlenicima provjerava se premašuje li opseg programa izobrazbe okvir postupaka i obuhvaća li ključna područja zaštite okoliša kao što su gospodarenje otpadom, energetska učinkovitost ili rukovanje opasnim tvarima.
Employee involvement:
Angažman zaposlenika
To comply with EMAS requirements employees shall be involved in the process aimed at continually improving the organisation's environmental performance.
Kako bi se ispunili zahtjevi sustava EMAS, zaposlenici su uključeni u postupak čiji je cilj stalno unaprjeđivanje ekološke djelotvornosti organizacije.
The appointment of an environmental group within the organisation and the active participation of employees in environmental activities is required [32].
Potrebno je imenovati skupinu za okoliš u organizaciji, a zaposlenici moraju aktivno sudjelovati u aktivnostima zaštite okoliša [32].
Employees are informed about the content of the Climate and Environmental report and shall also be specifically involved into processes contributing to environmental performance improvement such as waste separation.
Zaposlenici poznaju sadržaj izvješća o klimi i okolišu i konkretno su uključeni u postupke kojima pridonose unaprjeđivanju ekološke djelotvornosti, kao što je odvajanje otpada.
Different criteria (1953, 1962, 36) support continuous improvement through the use of an ‘idea bank’.
Različitim se kriterijima (1953, 1962, 36) podupire stalno unaprjeđivanje upotrebom „banke ideja”.
These idea banks provided by the Eco-Lighthouse foundation contain different measures to improve performance in environmental areas such as transport, waste or energy in collaboration with the employees of the organisation.
Te banke ideje koje je uspostavila zaklada Eco-Lighthouse sadržavaju različite mjere za unaprjeđivanje djelotvornosti u područjima zaštite okoliša kao što su promet, otpad ili energija, u suradnji sa zaposlenicima organizacije.
The management is obliged by law to foresee the human resources for the correct functioning of HSE procedures and must — according to ELH rules — also appoint an ELH representative similarly to EMAS.
Rukovodstvo je u skladu sa zakonom dužno predvidjeti ljudske resurse potrebne za pravilno funkcioniranje postupaka u području zaštite zdravlja, sigurnosti i okoliša i ono mora, u skladu s pravilima ELH-a, imenovati i predstavnike za sustav ELH slično kao što to važi za sustav EMAS.
The necessary resources to function properly shall therefore be made available to the responsible persons.
Stoga se resurse potrebne za pravilno funkcioniranje stavlja na raspolaganje odgovornim osobama.
Organisations are also asked to train their employees in HSE competencies that include improvement of environmental performance and to involve employees in the implementation of the EMS and in environmental activities.
Od organizacija se isto tako traži da svojim zaposlenicima osiguraju izobrazbu kako bi razvili vještine u području zaštite zdravlja, sigurnosti i okoliša, što uključuje mogućnost unaprjeđivanja ekološke djelotvornosti, te da uključuju zaposlenike u provedbu sustava upravljanja okolišem i u aktivnosti zaštite okoliša.
Based on these elements the Commission recognises that the part of ELH related to ‘Organizational structure, training and employee involvement:’ complies with the corresponding EMAS requirements and can therefore be considered as equivalent.
Na temelju tih elemenata Komisija potvrđuje da je dio sustava ELH koji se odnosi na „organizacijsku strukturu, izobrazbu i uključivanje zaposlenika” u skladu s odgovarajućim zahtjevima sustava EMAS te ga se stoga može smatrati ekvivalentnim.
Documentation requirements
Zahtjevi u pogledu dokumentacije
EMAS requires documentation on environmental policy, goals, plans of action, the scope of the management system and its main elements such as the records necessary for effective planning and control of processes that relates to its significant environmental impacts.
U okviru sustava EMAS zahtijeva se dokumentacija o politici zaštite okoliša, ciljevima, akcijskim planovima, opsegu sustava upravljanja i njegovim glavnim elementima kao što je evidencija neophodna za učinkovito planiranje i kontrolu postupaka u vezi s njihovim značajnim učincima na okoliš.