natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Any person to whom these Staff Regulations apply may submit to the Director a complaint against an act adversely affecting him, either where the Director has taken a decision or where he has failed to adopt a measure prescribed by these Staff Regulations.
Svaka osoba na koju se primjenjuje ovaj Pravilnik o osoblju može direktoru podnijeti pritužbu protiv akta koji je za nju imao negativne posljedice, bez obzira na to je li direktor donio odluku ili je li propustio donijeti mjere propisane u ovom Pravilniku o osoblju.
The complaint must be lodged within three months.
Pritužbu treba podnijeti u roku od tri mjeseca.
The period shall start to run:
Rok počinje teći:
on the date of publication of the act if it is a measure of a general nature;
na datum objave akta ako je riječ o mjeri opće naravi;
on the date of the notification of the decision to the person concerned, but in no case later than the date on which the latter received such notification, if the measure affects a specified person; if, however, an act affecting a specified person also contains a complaint against another person, the period shall start to run in respect of that other person on the date on which he receives notification thereof but in no case later than the date of publication;
na datum obavijesti dotične osobe o odluci, ali nikako ne kasnije od datuma na koji je ta osoba primila takvu obavijest ako mjera utječe na određenu osobu; ako pak akt koji utječe na određenu osobu sadrži i pritužbu protiv druge osobe, rok počinje teći u odnosu na tu drugu osobu na datum kada ona primi obavijest o tome, ali nikako ne kasnije od datuma objave;
on the date of expiry of the period prescribed for reply where the complaint concerns an implied decision rejecting a request as provided for in paragraph 1.
na datum isteka propisanog razdoblja za odgovor ako se pritužba odnosi na prešutno odbijanje zahtjeva, kako je predviđeno u stavku 1.
The Director shall notify the person concerned of his reasoned decision within one month from the date on which the complaint was lodged.
Direktor o svojoj obrazloženoj odluci obavješćuje dotičnu osobu u roku od jednog mjeseca od datuma podnošenja pritužbe.
If, at the end of that period, no reply to the complaint has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which an appeal may be lodged under paragraph 5.
Ako po isteku toga razdoblja izostane odgovor na primljenu pritužbu, to se smatra prešutnim odbijanjem pritužbe, protiv čega se može podnijeti žalba u skladu sa stavkom 5.
In the event of a negative reply, the staff member may request mediation.
U slučaju negativnog odgovora član osoblja može zatražiti posredovanje.
Such mediation is not mandatory.
Takvo posredovanje nije obvezno.
The Director shall appoint a mediator for a renewable period of three years.
Direktor imenuje posrednika na razdoblje od tri godine, s mogućnošću produljivanja.
The mediator shall be a qualified, independent legal expert.
Posrednik je kvalificiran i neovisan pravni stručnjak.
He shall be provided by the Director and the staff member concerned with all documents he considers necessary for an examination of the case.
Direktor i dotični član osoblja dostavljaju mu svu dokumentaciju koju on smatra potrebnom za ispitivanje slučaja.
He shall submit his conclusions within 15 days of the date on which he has been apprised of the case.
Svoje zaključke dostavlja u roku od 15 dana od datuma na koji je bio upoznat sa slučajem.
Those conclusions shall not be binding on either the Director or the staff member.
Ti zaključci ne obvezuju ni direktora ni člana osoblja.
The costs of mediation shall be borne by the SATCEN if the conclusions are refused by the Director; 50 % of the costs shall be borne by the staff member if it is he who refuses to accept the findings.
Troškove posredovanja snosi SATCEN-a ako direktor odbije zaključke; 50 % troškova snosi član osoblja, ako je on taj koji odbije prihvatiti zaključke.
Having exhausted the possibilities of the first resort (an internal administrative appeal), staff members shall be at liberty to seek a settlement before the SATCEN's Appeals Board.
Ako su iscrpljene mogućnosti u prvom pokušaju (interna administrativna žalba), članovi osoblja imaju slobodu tražiti rješenje pred povjerenstvom za žalbe SATCEN-a.
The composition, operation and specific procedures of that body are given in Annex X.
Sastav, rad i posebni postupci toga tijela navedeni su u Prilogu X.
Decisions of the Appeals Board shall be binding on both parties.
6. Odluke povjerenstva za žalbe obvezujuće su za obje strane.
There shall be no appeal from them.
Na odluke povjerenstva nije se moguće žaliti.
The Appeals Board may:
Povjerenstvo za žalbe može:
annul, or confirm, the decisions complained of;
poništiti ili potvrditi odluke koje su predmet pritužbe;
order the SATCEN incidentally to compensate any material damage sustained by the staff member starting from the day the annulled decision began to have effect;
naložiti uzgredno SATCEN-u povrat materijalne štete koju je pretrpio član osoblja, počevši od dana kada je poništena odluka bila počela proizvoditi učinke;
rule further that the SATCEN shall reimburse, within limits to be fixed by the Appeals Board, justified expenses incurred by the claimant, as well as expenses relating to transport and subsistence incurred by witnesses who have been heard.
donijeti odluku da SATCEN mora, u mjeri koju odredi povjerenstvo za žalbe, naknaditi opravdane troškove koje je pretrpio podnositelj zahtjeva, kao i troškove povezane s prijevozom i dnevnicama saslušanih svjedoka.
Those expenses shall be calculated on the basis of Article 18 and Annex VII of these Staff Regulations.
Ti se troškovi izračunavaju na temelju članka 18. i Priloga VII. ovom Pravilniku o osoblju.
Pension schemes
Mirovinsko osiguranje
The rules and conditions contained in the Pension Schemes Rules of the SATCEN, in accordance with the Pension Scheme Rules of the Coordinated Organisations, are applied to the staff members of the SATCEN.
Pravila i uvjeti sadržani u pravilima mirovinskog osiguranja SATCEN-a, u skladu s pravilima mirovinskog osiguranja koordiniranih organizacija, primjenjuju se na članove osoblja SATCEN-a.
The New Pension Scheme (NPS) of the SATCEN applies to staff members who have taken up duty after 30 June 2005.
Novo mirovinsko osiguranje SATCEN-a (NPS) primjenjuje se na članove osoblja koji su svoje dužnosti preuzeli nakon 30. lipnja 2005.
All contributions from staff and the SATCEN made in application of paragraph 1, shall sustain the Pension Reserve Fund and shall be managed in accordance with the SATCEN's Financial Rules.
Svim doprinosima osoblja i SATCEN-a koji se ostvare primjenom stavka 1. podupire se mirovinski fond te se njima upravlja u skladu s financijskim pravilima SATCEN-a.
Secondment of the SATCEN's Staff Members
Upućivanje članova osoblja SATCEN-a
A staff member on secondment is a staff member who, by decision of the Director, has been directed in the interests of the service to serve temporarily in a post outside the SATCEN.
Upućeni član osoblja jest član osoblja koji je odlukom direktora u interesu službe privremeno raspoređen na radno mjesto izvan SATCEN-a.
Secondment in the interests of the service shall be governed by the following rules:
Upućivanje u interesu službe uređuje se sljedećim pravilima:
the decision on secondment shall be taken by the Director after hearing the staff member concerned;
odluku o upućivanju donosi direktor nakon što sasluša dotičnog člana osoblja;
the duration of secondment shall be determined by the Director;
trajanje upućivanja određuje direktor;
at the end of every six months, the staff member concerned may request that the secondment be terminated;
po isteku svakih šest mjeseci dotični član osoblja može zatražiti prekid upućivanja;
a staff member on secondment is entitled to receive a differential payment where the total remuneration carried by the post to which he is seconded is less than that carried by his grade and step in the SATCEN; he shall likewise be entitled to reimbursement of all additional expenses entailed by his secondment;
član osoblja koji je upućen ima pravo na razliku u plaći ako su ukupni primici na radnom mjestu na koje je premješten niži od primitaka za razred i stupanj u SATCEN-u; on također ima pravo na povrat svih dodatnih troškova koji nastanu zbog njegova upućivanja;
a staff member on secondment shall continue to pay pension contributions based on the salary for active employment carried by his grade and step in the SATCEN;
upućeni član osoblja nastavlja plaćati doprinose za mirovinsko osiguranje na osnovi plaće za aktivno zaposlenje za njegov razred i stupanj u SATCEN-u;
a staff member on secondment shall retain his post, his right to advancement to a higher step and his eligibility for promotion;
upućeni član osoblja zadržava svoje radno mjesto, pravo na napredovanje u stupnju i pravo na promaknuće;
when his secondment ends a staff member shall be reinstated in the post formerly occupied by him.
nakon što upućivanje završi, član osoblja raspoređuje se na svoje prethodno radno mjesto.
PROVISIONS APPLICABLE TO LOCAL STAFF
ODREDBE KOJE SE PRIMJENJUJU NA LOKALNO OSOBLJE
Statutory provisions
Statutarne odredbe
Local staff are auxiliary personnel recruited in principle for short periods.
Lokalno osoblje jest pomoćno osoblje koje se u načelu zapošljava na kraća razdoblja.
They do not have the status of international staff, and are entirely subject to the laws and regulations of the host State where they are employed.
Članovi tog osoblja nemaju status međunarodnog osoblja te u cijelosti podliježu zakonima i propisima države domaćina u kojoj su zaposleni.
local staff are employees who do not occupy posts defined in the SATCEN's table of staff members;
lokalno osoblje zaposlenici su koji ne zauzimaju radna mjesta navedena u tablici članova osoblja SATCEN-a;
subject to the provisions of this Title, the conditions of employment of local staff, in particular:
u skladu s odredbama ove glave, uvjete zapošljavanja lokalnog osoblja, posebno:
the conditions of their engagement and termination of their contract;
i. uvjete njihova zaposlenja i prestanka ugovora o radu;
their leave, and
godišnji odmor i
their remuneration
primitke od rada
are determined by the SATCEN in accordance with current rules and practice in the place where they are to perform their duties;
određuje SATCEN u skladu s postojećim pravilima i praksom u mjestu u kojem obavljaju svoje dužnosti;
local staff are bound by Title I and by the following provisions of Title II:
lokalno osoblje obvezano je glavom I. i sljedećim odredbama glave II.:
Chapter II: Articles 5 (age limit for employment) and 6 (medical examinations);
i. poglavljem II.: članci 5. (dobna granica zapošljavanja) i 6. (liječnički pregled);
Chapter III: Article 15 (salary advances and reimbursement);
poglavljem III.: članak 15. (predujmovi plaća i povrat);
Chapter IV: Article 18 (travel on duty);
poglavljem IV.: članak 18. (službena putovanja);
Chapter V: Articles 19 (hours of work) and 21 (public holidays);
poglavljem V.: članci 19. (radno vrijeme) i 21. (državni praznici);
Chapter VII: Article 27 (disciplinary measures) and Annex IX (disciplinary proceedings).
v. poglavljem VII.: članak 27. (stegovne mjere) i prilog IX.
and by any regulations based thereon.
(stegovni postupak) te svi propisi koji se na njima temelje.
As regards social security, the SATCEN shall be responsible for the employer's share of the social security contributions under current regulations in the place where they are to perform their duties.
U pogledu socijalne sigurnosti, SATCEN je odgovoran za udio poslodavca u doprinosima za socijalno osiguranje u skladu s postojećim propisima u mjestu gdje obavljaju svoje dužnosti.
Remuneration
Primici od rada
The remuneration of local staff shall be fixed contractually; it shall be made up of a net monthly salary excluding any additional allowances, whatever the family or social situation of the person concerned.
Primici od rada lokalnog osoblja određuju se ugovorom; oni se sastoje od mjesečne neto plaće, isključujući dodatne naknade, bez obzira na obiteljsko ili socijalno stanje dotične osobe.
As local staff do not benefit from the pension scheme, no deduction shall be made in respect of it.
Budući da lokalno osoblje ne uživa prava iz sustava mirovinskog osiguranja, od njihovih osobnih primitaka ne oduzimaju se s tim povezani odbici.
At the beginning of the year the remuneration of local staff shall be increased by the same percentage as that granted to staff members by the Board.
Na početku godine Uprava primitke od rada lokalnog osoblja uvećava za isti postotak kao i primitke članova osoblja.
REPRESENTATION OF EMPLOYEES
ZASTUPANJE ZAPOSLENIKA
Representation of employees
Zastupanje zaposlenika
The Staff Committee shall represent all the employees of the SATCEN, as defined in Article 1.
Odbor članova osoblja zastupa sve zaposlenike SATCEN-a, kako je utvrđeno u članku 1.
The Staff committee shall be elected by the employees of the SATCEN by secret ballot for a period of two years.
Zaposlenici SATCEN-a tajnim glasovanjem biraju Odbor članova osoblja na razdoblje od dvije godine.
The Staff Committee shall:
Odbor osoblja:
defend the professional interests of all employees of the SATCEN;
štiti profesionalne interese svih zaposlenika SATCEN-a;
make proposals for improving the well-being of all employees;
daje prijedloge za poboljšanje dobrobiti svih zaposlenika;
make suggestions regarding social, cultural and sporting activities for the employees;
daje prijedloge u pogledu socijalnih, kulturnih i sportskih aktivnosti zaposlenika;
represent all employees vis-à-vis the staff associations of other international organisations.
zastupa sve zaposlenike pred udruženjima zaposlenika drugih međunarodnih organizacija.
Terms of reference implementing this Article shall be approved by the Director after consulting the Staff Committee.
Direktor nakon savjetovanja s Odborom članova osoblja odobrava uvjete provedbe ovog članka.
INDEMNITY FOR LOSS OF EMPLOYMENT AND FIXED-TERM CONTRACT ALLOWANCE
ODŠTETA ZA GUBITAK ZAPOSLENJA I NAKNADA ZA UGOVOR NA ODREĐENO VRIJEME
(Referred to in Article 7 of the Staff Regulations)
(iz članka 7. Pravilnika o osoblju)
Entitlement to loss of employment indemnity or fixed-term Contract Allowance
Pravo na odštetu za gubitak zaposlenja ili naknadu za ugovor na određeno vrijeme
An indemnity for loss of employment or fixed-term Contract Allowance may be awarded to a staff member whose employment is terminated under points (i) to (vi) of Article 7(3)(a) of the Staff Regulations.
Odšteta za gubitak zaposlenja ili naknada za ugovor na određeno vrijeme može se dodijeliti članu osoblja s kojim je raskinut ugovor o radu u skladu s člankom 7. stavkom 3. točkom (a) podtočkama od i. do vi. Pravilnika o osoblju.
The indemnity or allowance shall not be due if:
Odšteta ili naknada ne isplaćuje se ako:
the staff member has obtained another post at the same or higher grade at the SATCEN;
i. član osoblja dobio je drugo radno mjesto istog ili višega razreda u SATCEN-u;
the staff member has obtained a new appointment in another international organisation with a comparable remuneration;
član osoblja dobio je novo imenovanje u drugoj međunarodnoj organizaciji s usporedivim primicima od rada;
the staff member, on the date his appointment ends, has the right to return to employment with a previous employer;
na dan prestanka svojeg imenovanja član osoblja ima pravo vratiti se svojem prethodnom poslodavcu;
the staff member's contract has been terminated as a result of a disciplinary procedure.
ugovor o radu člana osoblja otkazan je kao rezultat stegovnog postupka.
Payment of the indemnity
Isplata odštete
Staff members shall be entitled to an indemnity or allowance amounting to 100 % of their net monthly remuneration multiplied by the number of years of service at the SATCEN.
Članovi osoblja imaju pravo na odštetu ili naknadu u iznosu od 100 % svojih neto mjesečnih primitaka od rada, pomnoženih s brojem godina provedenih u službi SATCEN-a.
Net remuneration shall be taken to mean basic salary plus all additional allowances and indemnities paid monthly.
Neto iznos primitaka od rada znači osnovna plaća uvećana za sve dodatne naknade i odštete koji se isplaćuju mjesečno.
However, the amount of indemnity or allowance so calculated shall be subject to a ceiling which is set at 18 months.
Međutim, iznos odštete ili naknade obračunate na taj način ima gornju granicu od 18 mjeseci.
Furthermore, the amount of the indemnity shall not represent a number of months, or fractions of months in excess of the period which the staff member would still have to serve before reaching the age limit specified in Article 5.
Nadalje, iznos odštete ne odnosi se na broj mjeseci ili dijelova mjeseci koji premašuje razdoblje u kojem bi član osoblja još morao biti zaposlen da bi dosegao dobnu granicu određenu u članku 5.
Finally, such indemnity or allowance, when added to the total pension to be received on account of the Pension Scheme until the age of 65 and to the payment instead of notice, shall not amount to more than the emoluments the staff member would have received had he remained in employment with the Organisation in his last grade and step until such age.
Konačno, takva odšteta ili naknada, kada se pribroji ukupnoj mirovini koja će se primati na temelju mirovinskog osiguranja do dobi od 65 godina i isplati umjesto otkaznog roka, ne smije iznositi više od prihoda koji bi član osoblja primio da je ostao zaposlen u Organizaciji na razini njegova posljednjeg razreda i stupnja do te dobi.
EXPATRIATION ALLOWANCE
NAKNADA ZA ŽIVOT U INOZEMSTVU
(Referred to in Article 10 of the Staff Regulations)
(iz članka 10. Pravilnika o osoblju)
Staff members so entitled under Article 10 of the Staff Regulations shall receive a monthly expatriation allowance.
Članovi osoblja, koji u skladu s člankom 10. Pravilnika o osoblju imaju na to pravo, primaju mjesečnu naknadu za život u inozemstvu.
The amount of the allowance shall be:
Naknada iznosi:
Staff members recruited before 1 January 1996:
za članove osoblja koji su zaposleni prije 1. siječnja 1996.:
staff members entitled to household allowance: 20 % of the reference salary;
i. za članove osoblja koji imaju pravo na naknadu za kućanstvo: 20 % referentne plaće;
staff members not entitled to household allowance: 16 % of the reference salary.
za članove osoblja koji nemaju pravo na naknadu za kućanstvo: 16 % referentne plaće.
Staff members recruited as from 1 January 1996:
za članove osoblja koji su zaposleni poslije 1. siječnja 1996.:
staff members entitled to household allowance: 18 % of the reference salary during the first ten years' service;
i. za članove osoblja koji imaju pravo na naknadu za kućanstvo: 18 % referentne plaće u prvih deset godina službe;
staff members not entitled to household allowance: 14 % of the reference salary during the first ten years' service.
za članove osoblja koji nemaju pravo na naknadu za kućanstvo: 14 % referentne plaće u prvih deset godina službe.
The allowance is calculated on the first step in grade of recruitment or promotion.
Naknada se izračunava na temelju prvog stupnja u razredu zaposlenja ili promaknuća.
In years eleven, twelve and thirteen, rates of 14 % and 18 % shall be reduced by one point per year respectively to 11 % and 15 %.
U jedanaestoj, dvanaestoj i trinaestoj godini stope od 14 % i 18 % svake se godine umanjuju za jedan postotni bod, na 11 % odnosno na 15 %.
The amount of the expatriation allowance shall not be lower than the basic salary amount payable to staff members in grade B3, step 1.
Iznos naknade za život u inozemstvu ne smije biti niži od iznosa osnovne plaće koja se isplaćuje članovima osoblja iz razreda B3, stupnja 1.
Staff members entitled to an expatriation allowance with dependent children who are not paid an education allowance are entitled to be paid in addition an expatriated children allowance as established by the Coordinated Organisations.
Članovi osoblja koji imaju pravo na naknadu za život u inozemstvu, a koji za uzdržavano dijete ne primaju naknadu za obrazovanje, imaju pravo na dodatnu naknadu za život djeteta u inozemstvu, kako su utvrdile koordinirane organizacije.
CHILDREN AND OTHER DEPENDANTS
DJECA I DRUGI UZDRŽAVANICI
(Referred to in Articles 11 and 13 of the Staff Regulations)
(iz članaka 11. i 13. Pravilnika o osoblju)
Dependent children
Uzdržavana djeca
A legitimate, legally recognised, natural or adopted child, of the staff member or of his spouse or registered partner, is deemed to be a dependant of a staff member if the latter mainly and continuously maintains and supports the upbringing of the child; a staff member's child who is in the custody of a divorced or legally separated spouse, or former registered partner is considered to be dependent on the staff member if the latter is required to pay maintenance, and actually does so, for that child as the result of a divorce or separation decree, or an authentic act relating to such a decree, in accordance with the relevant national law.
Zakonito, pravno priznato, biološko ili posvojeno dijete člana osoblja ili njegova bračnog druga ili registriranog partnera smatra se uzdržavanikom člana osoblja ako on uglavnom i stalno uzdržava i podupire odgoj djeteta; Dijete člana osoblja koje je u skrbništvu razvedenog ili zakonski rastavljenog bračnog druga ili bivšeg registriranog partnera smatra se uzdržavanikom člana osoblja ako se od njega zahtijeva plaćanje uzdržavanja tog djeteta te on to uistinu i čini, kao rezultat razvoda ili odluke o rastavi ili vjerodostojnog akta koji se odnosi na takvu odluku u skladu s mjerodavnim nacionalnim pravom.
he is under the age of eighteen, or
i. mlađe od 18 godina ili
A child aged under the age of 26 shall be deemed to be gainfully employed if he is in receipt of a monthly salary equal to 50 % before any deduction, of the salary of a staff member graded C1, step 1 (scale of the child's country of residence); in such a case the staff member shall immediately inform the Head of Administration thereof.
i. Dijete mlađe od 26 godina smatra se djetetom s plaćenim zaposlenjem ako prima mjesečnu plaću koja je jednaka 50 % plaće člana osoblja iz razreda C1, stupnja 1, prije bilo kakvih odbitaka (ljestvica zemlje boravišta djeteta); u takvom slučaju član osoblja odmah obavješćuje svojega voditelja administracije.
Occasional earnings of a student for a few months shall be apportioned over 12 months (1 January to 31 December).
Povremena zarada studenta za nekoliko mjeseci raspoređuje se na 12 mjeseci (od 1. siječnja do 31. prosinca).
Other dependants
Drugi uzdržavanici
A person other than a dependent child as defined in paragraph 1 may be considered a staff member's dependant on the following conditions:
Osim uzdržavane djece, kako je utvrđeno u stavku 1., i druge se osobe mogu smatrati uzdržavanicima člana osoblja ako ispunjavaju sljedeće uvjete:
he is a parent or other close relative by blood or marriage;
i. oni su roditelji ili bližnji srodnici po krvi ili braku;
he lives continuously with the staff member or his spouse or registered partner, or is regularly admitted to an institution giving specialist medical care;
neprekidno žive s članom osoblja ili njegovim bračnim drugom ili registriranim partnerom, ili su redovnim putem primljeni u ustanovu koja pruža specijaliziranu zdravstvenu zaštitu;
the person concerned does not have adequate resources of his own to support himself.
dotična osoba nema dovoljno vlastitih sredstava za život.
DISABLED DEPENDANTS
UZDRŽAVANICI S INVALIDITETOM
(Referred to in Article 11 of the Staff Regulations)
(iz članka 11. Pravilnika o osoblju)
A dependant is deemed to be disabled if it is established by medical evidence that he is suffering from a serious and permanent disability necessitating either special care or supervision or special education or training.
Uzdržavanik se smatra osobom s invaliditetom ako se medicinski potvrdi da boluje od ozbiljnog i stalnog invaliditeta zbog kojeg mu je potrebna posebna njega ili nadzor ili posebno obrazovanje ili osposobljavanje.