natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The normal working hours for staff members shall be 40 hours per week, to be completed in accordance with a general schedule set by the Director.
Uobičajeno radno vrijeme članova osoblja jest četrdeset sati tjedno, koje treba odraditi u skladu s općim rasporedom koji određuje direktor.
Within the same limits, the Director may determine the hours to be worked by certain groups of staff engaged in particular duties.
Poštujući to ograničenje, direktor može odrediti radno vrijeme određenih skupina članova osoblja zaduženih za određene poslove.
Due to operational exigencies and in the interest of the service, the Director, in agreement with the Head of Administration may require that work be organised in shifts.
Zbog operativnih hitnih potreba i u interesu službe direktor, u dogovoru s voditeljem administracije, može zatražiti da rad bude organiziran u smjenama.
The normal working hours of a staff member on shift work must not exceed the annual total of normal working hours.
Redovno radno vrijeme člana osoblja za rad u smjenama ne smije biti veće od ukupnog godišnjeg zbroja sati u redovnom radnom vremenu.
Flexible working hours may be agreed by the Director in accordance with staff members' personal circumstances or the constraints of their particular work.
S direktorom se može dogovoriti prilagodljivo radno vrijeme, u skladu s osobnim okolnostima članova osoblja ili zahtjevima njihova posla.
For exigencies of the service, a staff member may be required to remain on standby duty at his place of work or at home outside normal working hours.
Zbog hitnih potreba službe od člana osoblja može se zatražiti da ostane u pripravnosti na radnom mjestu ili kod kuće izvan uobičajenog radnog vremena.
Overtime worked by staff members outside the normal working hours specified in paragraph 2 shall entitle them to time off in lieu or to overtime pay.
Prekovremeni rad članova osoblja izvan uobičajenog radnog vremena iz stavka 2. daje im pravo na korištenje slobodnih dana ili na plaćanje prekovremenog rada.
However, only overtime worked with the prior agreement of the relevant head of division shall be regarded as overtime.
Međutim, kao prekovremeni rad računa se samo rad obavljen uz prethodnu suglasnost odgovarajućeg voditelja odjela.
Every effort shall be made to keep overtime to a minimum.
Prekovremeni rad treba svesti na što manju mjeru.
Overtime worked shall entitle the staff member concerned:
Prekovremeni rad dotičnom članu osoblja daje pravo:
to time off in lieu; or
na odgovarajuće korištenje slobodnim danima; ili
where such time off cannot be granted owing to the requirements of the service, to overtime pay calculated at the rate of 133 % of the basic salary.
ako zbog zahtjeva posla nije moguće odobriti slobodne dane, na plaćanje prekovremenog rada, što se izračunava po stopi od 133 % osnovne plaće.
Night work: hours worked between 20.30 and 7.00 shall be paid at night work rates; however, if such hours are worked without a break following a day's work, they shall not be regarded as night work unless they extend into the overnight period by more than 90 minutes.
Noćni rad: rad obavljen u vrijeme između 20.30 i 7.00 plaća se po stopi za noćni rad; međutim, ako su takvi sati odrađeni bez prekida nakon dnevnog radnog vremena, oni se ne računaju kao noćni rad, osim ako se produljuju u noćni vremenski raspon za više od 90 minuta.
Hours of night work not exceeding the number set out in paragraph 2 shall give entitlement to additional remuneration at the rate of 50 % of the basic salary.
Satovi noćnog rada koji ne premašuju broj određen u stavku 2. daju pravo na dodatni primitak po stopi od 50 % osnovne plaće.
Overtime worked at night shall be paid at the rate of 150 % of overtime worked by day.
Noćni prekovremeni rad plaća se po stopi od 150 % dnevnog prekovremenog rada.
In exceptional circumstances, decided at the discretion of the Director, some staff members may be required to work at weekends.
U iznimnim okolnostima direktor ima diskrecijsko pravo odlučiti da neki članovi osoblja moraju raditi vikendom.
In such cases, the hours worked shall give an entitlement to time off in lieu or to remuneration.
U takvim slučajevima članovi osoblja imaju pravo na korištenje slobodnim danima ili na plaćanje prekovremenog rada.
Overtime or night work by staff members in grades A4 or above shall carry no right to compensation or remuneration.
Prekovremeni rad ili noćni rad članova osoblja iz razreda A4 ili iz višega razreda ne daje pravo na naknadu ili drugi oblik primitaka od rada.
The Director shall establish the implementing rules in respect of this Article.
Direktor uspostavlja provedbena pravila za ovaj članak.
Part-time work and teleworking
Rad s nepunim radnim vremenom i rad na daljinu
A staff member may request authorisation for part time work or teleworking.
Član osoblja može zatražiti odobrenje za rad s nepunim radnim vremenom ili rad na daljinu.
The Director may grant such authorisation if this is compatible with the interests of the service.
Direktor to može odobriti ako je to u skladu s interesom službe.
The SATCEN shall reply to the staff member concerning his request within one month.
SATCEN članu osoblja odgovara na zahtjev u roku od mjesec dana.
Public holidays
Državni praznici
The list of public holidays shall be drawn up by the Director taking into account the official lists of public holidays published annually in the Boletín Oficial del Estado (BOE) and the Official Journal of the European Union.
Popis državnih praznika sastavlja direktor, vodeći računa o službenom popisu državnih praznika koji se objavljuje godišnje u Boletín Oficial del Estado (BOE) i u Službenom listu Europske unije.
Those public holidays shall not be deducted from the staff members' annual leave entitlement.
Ti državni praznici ne odbijaju se od godišnjega odmora na koji članovi osoblja imaju pravo.
If one of those days falls on a Saturday or Sunday, the Director may designate another day as a holiday instead.
Ako jedan od tih dana pada na subotu ili nedjelju, direktor može umjesto njega za praznik odrediti neki drugi dan.
Leave
Dopust
Staff members shall be entitled to paid annual leave at the rate of 2,5 working days for each month of service completed.
Članovi osoblja imaju pravo na dva i pol radna dana plaćenoga godišnjeg odmora za svaki odrađeni mjesec.
This entitlement shall apply each calendar year.
To pravo primjenjuje se na svaku kalendarsku godinu.
Staff members recruited between 1 April and 30 July shall be entitled to an advance of 15 days' leave from their annual entitlement if the leave is to be taken after the latter date.
Članovi osoblja koji su zaposleni između 1. travnja i 30. srpnja imaju pravo unaprijed iskoristiti petnaestodnevni godišnji odmor, ako odmor namjeravaju uzeti nakon 30. srpnja.
If, on 31 December, a staff member has a period of leave due, the Director or his delegate may authorise the carrying forward of a maximum of 12 days of leave to the following year.
Ako član osoblja do 31. prosinca nije iskoristio cijeli godišnji odmor, direktor ili njegov opunomoćenik mogu odobriti prijenos najviše 12 dana godišnjega odmora u sljedeću godinu.
Any entitlement carried forward but not taken by 30 June shall be cancelled.
Ako se preneseni dio godišnjeg odmora ne iskoristi do 30. lipnja, pravo na korištenje njime se gubi.
Administrative procedure
Administrativni postupak
Staff members wishing to take leave within their entitlement as defined in point (a), must obtain the prior authorisation of the Director or his representative.
Članovi osoblja koji žele uzeti dopust na koji imaju pravo, kako je utvrđeno u točki (a), moraju za to dobiti prethodno odobrenje direktora ili njegova predstavnika.
A record of leave taken is kept by the SATCEN's Administration.
Evidenciju korištenja dopustom vodi administracija SATCEN-a.
The procedure to be followed shall be set out in an internal memorandum signed by the Director.
Postupak koji treba slijediti određuje se internim memorandumom koji potpisuje direktor.
Leave unexpended on departure of staff members
Neiskorišteni dopust prilikom odlaska članova osoblja
Leave unexpended at the time staff members depart from the SATCEN shall be cancelled.
Članovi osoblja u trenutku kada odlaze iz SATCEN-a gube pravo na neiskorišteni dopust.
However, if the Director certifies in writing that, owing to the exigencies of work, it was impossible for a staff member to take all his leave, the staff member shall be entitled to a payment of one thirtieth of his monthly basic salary for each day of leave so accumulated.
Međutim, ako direktor izda pisanu potvrdu da član osoblja zbog hitnih potreba posla nije mogao u cijelosti iskoristiti dopust, član osoblja ima pravo na isplatu jedne tridesetine mjesečne osnovne plaće za svaki tako neiskorišteni dan dopusta.
Unpaid leave
Neplaćeni dopust
Upon request from a staff member, the Director may grant unpaid leave on personal grounds if this is compatible with the interest of the service.
Na zahtjev člana osoblja direktor može odobriti neplaćeni dopust iz osobnih razloga ako je to spojivo s interesima službe.
The total duration of such leave shall not exceed one year.
Ukupno trajanje takvog dopusta ne premašuje godinu dana.
During that leave, the staff member shall not be entitled to advancement to a higher step or promotion in grade; his membership of the social welfare scheme provided for in Articles 8 and 14 and his cover for risks under the scheme shall be suspended.
Za vrijeme toga dopusta član osoblja nema pravo na napredovanje u viši stupanj ni na promaknuće u viši razred; pritom se obustavljaju prava člana osoblja iz sustava socijalnog osiguranja predviđena člancima 8. i 14. te pokrivanje rizika u okviru toga sustava.
However, a staff member who is not engaged in gainful activity may, not later than one month following that in which the leave on personal grounds begins, apply to continue to be covered by the scheme, provided that he bears his part of the corresponding contributions.
Međutim, član osoblja koji ne obavlja plaćenu djelatnost može najkasnije jedan mjesec od mjeseca kada počne njegov dopust iz osobnih razloga zatražiti da i dalje bude osiguran u okviru toga sustava, pod uvjetom da snosi svoj udio u odgovarajućim doprinosima.
A staff member who proves that he cannot acquire pension rights from another pension scheme may apply to continue to acquire further pension rights, provided that he bears his part of the corresponding contributions.
Član osoblja koji dokaže da ne može ostvariti mirovinska prava u okviru drugog mirovinskog sustava može zatražiti da nastavi ostvarivati daljnja mirovinska prava, pod uvjetom da snosi svoj udio u odgovarajućim doprinosima.
Sick leave, maternity, paternity leave, parental leave and other special leave
Bolovanje, rodiljni dopust, očinski dopust, roditeljski dopust i drugi posebni dopusti
Special leave shall be granted, in addition to annual leave, for illness, maternity, paternity, parental leave and in exceptional circumstances.
Posebni dopust, uz redoviti godišnji odmor, odobrava se zbog bolesti, majčinstva, očinstva, roditeljskog dopusta i u iznimnim okolnostima.
The details and procedures to be followed are set out in Annex VIII.
Podrobnosti i postupci kojih se valja pridržavati navedeni su u Prilogu VIII.
Home leave
Dopust u matičnoj državi
Staff members who are entitled to an expatriation allowance shall be eligible for home leave, except for those staff members who, when appointed, held solely the nationality of the country of employment.
Članovi osoblja koji imaju pravo na naknadu za život u inozemstvu imaju pravo i na dopust u matičnoj državi, osim onih članova osoblja koji su u trenutku imenovanja imali samo državljanstvo zemlje zaposlenja.
The following shall apply:
Primjenjuje se sljedeće:
home leave shall amount to eight working days every two years, plus travelling time calculated on the basis of the fastest mode of transport;
dopust u matičnoj državi iznosi osam radnih dana na svake dvije godine, uvećano za vrijeme putovanja izračunato na osnovi najbržega načina prijevoza;
home leave may be taken six months before the end of the period to which it relates;
dopust u matičnoj državi može se uzeti šest mjeseci prije isteka razdoblja na koje se odnosi.
if it is not taken within six months after the end of the period to which it relates, home leave shall be cancelled with respect to that two-year period.
ako se ne iskoristi u roku od šest mjeseci po isteku razdoblja na koje se odnosi, gubi se pravo na dopust u matičnoj državi za to dvogodišnje razdoblje.
The date, on which home leave is actually taken, for any given two-year period, shall not affect the date on which the next home leave is to be taken;
Datum stvarnog početka korištenja dopustom u matičnoj državi u bilo kojem dvogodišnjem razdoblju ne utječe na datum početka korištenja sljedećim dopustom u matičnoj državi;
where spouses, or registered partners, are both employed by the SATCEN and where both are entitled to home leave, it shall be granted in accordance with the following conditions:
ako su u SATCEN-u zaposlena oba bračna druga ili registrirana partnera i ako obje strane imaju pravo na dopust u matičnoj državi, taj se dopust dodjeljuje u skladu sa sljedećim uvjetima:
where both have their home in the same country, each shall be entitled to home leave in that country every two years;
i. ako obje strane imaju dom u istoj zemlji, svaka strana ima pravo na dopust u toj zemlji svake dvije godine;
where their homes are in two different countries, each shall be entitled to home leave in his or her respective country every two years;
ako imaju dom u dvjema različitim zemljama, svaka strana ima pravo na dopust u svojoj zemlji svake dvije godine;
the couple's dependent children and, if appropriate, the person accompanying those children, shall be entitled to only one period of home leave every two years; where the parents have their homes in two different countries, the home leave may be taken in either of those countries.
njihova uzdržavana djeca i, prema potrebi, osobe u pratnji te djece, imaju pravo na samo jedno razdoblje dopusta u matičnoj državi svake dvije godine; ako roditelji imaju dom u dvjema različitim zemljama, dopust u matičnoj državi može se iskoristiti u jednoj od tih zemalja.
A staff member who takes home leave shall be entitled, in accordance with the procedures laid down in Article 18, to payment of the return travel expenses for himself, his children and, if he receives a household allowance, for his spouse or registered partner, but not to a daily allowance for the travelling time.
Član osoblja koji se koristi dopustom u matičnoj državi ima, u skladu s postupcima utvrđenima u članku 18., pravo na povrat putnih troškova za oba smjera za sebe, svoju djecu i, ako je primatelj naknade za kućanstvo, za svojeg bračnog druga ili registriranog partnera, ali nema pravo na dnevnice za vrijeme provedeno na putovanju.
Staff members who do not take their home leave shall have no entitlement to compensation.
Članovi osoblja koji ne iskoriste dopust u matičnoj državi nemaju pravo na nadoknadu.
Home leave shall be granted on the following conditions:
Dopust u matičnoj državi odobrava se pod sljedećim uvjetima:
the staff member concerned must undertake in writing to spend the home leave in the country of his official home;
dotični član osoblja mora se pisano obvezati da će dopust u matičnoj državi provesti u zemlji gdje službeno živi.
the staff member concerned must undertake in writing not to resign from the SATCEN in the six months following the end of the period to which the entitlement to home leave relates (regardless of the date on which that leave is actually taken);
dotični član osoblja mora se pisano obvezati da u razdoblju od šest mjeseci nakon završetka razdoblja na koje se odnosi pravo na dopust u matičnoj državi (bez obzira na datum stvarnog početka dopusta) neće dati ostavku u SATCEN-u.
the head of division must certify that he will in all probability not require the services of the staff member during the period of the requested home leave.
voditelj odjela mora potvrditi da za vrijeme razdoblja traženog dopusta s velikom vjerojatnošću neće trebati usluge dotičnog člana osoblja.
Failure to comply with point (a) will result in the staff member concerned being obliged to reimburse to the SATCEN all the payments received in connection with the home leave and may also result in the staff member's unexpended annual leave being reduced by the number of days of home leave granted.
Ako dotični član osoblja ne postupi u skladu s točkom (a), SATCEN-u mora vratiti sve primitke koje je primio u vezi s dopustom u matičnoj državi, a dotičnom članu osoblja može se i skratiti neiskorišteni dopust za broj dana odobrenog dopusta u matičnoj državi.
The Director may decide to derogate from the provisions in points (b) and (c) if he considers that their strict application would expose the staff member concerned to an injustice or to particular difficulties.
Direktor može odlučiti da se odstupi od odredaba iz točaka (b) i (c), ako smatra da bi njihova stroga primjena izložila dotičnog člana osoblja nepravdi ili posebnim poteškoćama.
Reports and promotion
Izvješća i promaknuća
The work of all staff members, apart from the Director, in the previous year, shall be evaluated at the latest by 31 March of each year.
Rad svih članova osoblja u prethodnoj godini, osim rada direktora, ocjenjuje se svake godine najkasnije do 31. ožujka svake godine.
Reports shall comment on the relative proficiency of staff members and shall provide the opportunity to congratulate staff members or, on the contrary, warn them of shortcomings with a view to an improvement in their service.
U izvješćima se ocjenjuje relativna kvaliteta rada članova osoblja te ona predstavljaju priliku za pohvalu članova osoblja ili, protivno, za upozorenja na njihove nedostatke s ciljem poboljšanja njihova rada.
Reports shall concern the overall performance related to the post held by the staff member concerned and the values of the SATCEN (team spirit, commitment, excellence and proactivity).
Izvješća se odnose na sveukupne rezultate koji se odnose na radno mjesto dotičnog člana osoblja i vrijednosti SATCEN-a (timski rad, predanost, izvrsnost i proaktivnost).
The entire evaluation shall be summarised on an annual report form kept in the staff member's personal file.
Cjelovita ocjena sažima se na obrascu godišnjega izvješća koje se čuva u osobnom dosjeu člana osoblja.
In case the report indicates underperformance, the Director may request an additional intermediate report after six months.
U slučaju da izvješće ukaže na podbacivanje u radu, direktor može zatražiti dodatno prijelazno izvješće nakon šest mjeseci.
The Director shall designate the staff members responsible for reporting on personnel wholly or partly subordinate to them.
Direktor određuje članove osoblja odgovorne za izvješćivanje o osoblju koje im je u cijelosti ili dijelom podređeno.
Each staff member shall be interviewed personally by the staff member responsible for his report.
Svaki član osoblja osobno obavlja razgovor s članom osoblja odgovornim za njegovo izvješće.
He shall be notified of his annual evaluation, and shall sign the report form thus testifying that he has been informed of it.
On se o svojoj godišnjoj ocjeni službeno obavješćuje te potpisuje obrazac izvješća, čime potvrđuje da je s njim upoznat.
The annual report is an administrative act established for internal use.
Godišnje izvješće jest administrativni akt uspostavljen za internu uporabu.
There can be no appeal to any external body against it.
Protiv njega nije moguća žalba nijednom vanjskom tijelu.
When all reports have been written, the Director shall convene a Promotions Board, chaired by himself, which will include all staff members who have written one or more reports.
U trenutku kada su napisana sva izvješća, direktor saziva povjerenstvo za promaknuća, koje obuhvaća sve članove osoblja koji su napisali jedno ili više izvješća, a njime predsjeda on sam.
The Director shall adopt the rules of procedure of the Promotions Board.
Direktor usvaja poslovnik povjerenstva za promaknuća.
Follow-up action on reports
Popratne mjere na temelju izvješća
The Promotions Board may propose to the Director one of the following measures to reward staff members whose performance was recognised as particularly good:
Povjerenstvo za promaknuća može direktoru predložiti jednu od sljedećih mjera kako bi se nagradili članovi osoblja koji posebno dobro obavljaju svoj posao:
the award of a financial bonus;
dodjeljivanje novčane nagrade;
an exceptional advancement in step;
iznimno napredovanje u stupnju;
a promotion to the next higher grade provided that the budgeted post allows such promotion.
promaknuće u sljedeći viši razred, ako proračunska sistematizacija dopušta takvo promaknuće.
An adverse report may justify keeping the staff member at his present step for an additional year.
Negativno izvješće može opravdati da član osoblja ostane na postojećem stupnju još jednu godinu.
Two or more successive adverse reports may justify the termination or non-renewal of contracts.
Dva ili više negativnih izvješća mogu opravdati otkaz ili neobnavljanje ugovora o radu.
If the additional intermediate report referred to in Article 24(3) does not show any improvement in the performance of the staff member, the Director may take one of the following measures:
Ako dodatno prijelazno izvješće iz članka 24. stavka 3. ne ukaže kod člana osoblja na poboljšanje u obavljanju zadaća, direktor može poduzeti jednu od sljedećih mjera:
keep the staff member at his present step for an additional period of 12 months;
zadržati člana osoblja na postojećem stupnju na dodatno razdoblje od 12 mjeseci;
terminate the contract of the staff member in accordance with point 3 of Article 7.
otkazati ugovor člana osoblja u skladu s člankom 7. točkom 3.
The amount of the financial bonus provided for in paragraph 1 and the other implementing rules in respect of this Article shall be decided by the Director at the beginning of each financial year.
O iznosu novčane nagrade utvrđene u stavku 1. te o drugim provedbenim pravilima u vezi s ovim člankom odlučuje direktor na početku svake financijske godine.
Disciplinary measures
Stegovne mjere
Any failure by a staff member or former staff member to comply with his obligations under these Staff Regulations, whether intentionally or through negligence on his part shall make him liable to disciplinary action.
Član osoblja ili bivši član osoblja podliježe stegovnim mjerama ako se namjerno ili iz vlastitog nemara ne pridržava svojih obveza iz ovog Pravilnika o osoblju.
Where the Director becomes aware of evidence of failure within the meaning of paragraph 1, he may launch administrative investigations to verify whether such failure has occurred.
Kada direktor dozna za postojanje dokaza o nepridržavanju obveza u smislu stavka 1., može pokrenuti administrativne istrage kako bi provjerio je li došlo do takvog nepridržavanja.
Disciplinary rules, procedures and measures and the rules covering administrative investigations are laid down in Annex IX.
Stegovna pravila, postupci i mjere te pravila u vezi s administrativnim istragama utvrđeni su u Prilogu IX.
Appeals and Appeals Board
Žalbe i povjerenstvo za žalbe
Any person to whom these Staff Regulations apply may request the Director to take a decision relating to him in matters covered by these Staff Regulations.
Svaka osoba na koju se primjenjuje ovaj Pravilnik o osoblju može zahtijevati da direktor donese odluku koja je se tiče o pitanjima iz ovog Pravilnika o osoblju.
The Director shall notify the person concerned of his reasoned decision within two months from the date on which the request was made.
Direktor o svojoj obrazloženoj odluci obavješćuje dotičnu osobu u roku od dva mjeseca od datuma podnošenja zahtjeva.
If, at the end of that period, no reply to the request has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which a complaint may be lodged in accordance with the following paragraphs.
Ako na kraju tog razdoblja izostane odgovor na primljeni zahtjev, to se smatra prešutnim odbijanjem zahtjeva, na što se može podnijeti pritužba u skladu sa sljedećim stavcima.