natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Furthermore, SEAC noted that the restriction could lead to a more equitable distribution of impacts, considering that the sub-population of cashiers potentially at risk is disproportionately affected by the adverse health impacts, whereas the economic impact would be evenly shared by the wider Union population.
Nadalje, SEAC je napomenuo da bi ograničenje moglo dovesti do pravednije raspodjele učinaka, uzimajući u obzir da je subpopulacija blagajnika kojoj prijeti rizik nerazmjerno pogođena štetnim utjecajem na zdravlje, dok bi se gospodarski učinak ravnomjerno rasporedio među brojnijim stanovništvom Unije.
On 4 December 2015, SEAC adopted its opinion and considered the proposed restriction unlikely to be proportionate in terms of comparing its socioeconomic benefits to its socioeconomic costs, but highlighted possible favourable distributional and affordability considerations.
SEAC je 4. prosinca 2015. donio mišljenje u kojem smatra da predloženo ograničenje vjerojatno neće biti razmjerno u smislu usporedbe njegovih socioekonomskih koristi i socioekonomskih troškova, ali naglašava moguću pozitivnu raspodjelu i cjenovnu dostupnost.
Furthermore, SEAC confirmed that a Union wide measure is justified and concluded that the proposed restriction is an appropriate measure to address the human health risks to workers.
Usto, SEAC je potvrdio da je mjera na razini Unije opravdana i zaključio da je predloženo uvođenje ograničenja prikladna mjera za ublažavanje zdravstvenih rizika za radnike.
RAC and SEAC also concluded that the proposed restriction is implementable, enforceable, manageable and monitorable.
RAC i SEAC zaključili su i da je predloženo ograničenje provedivo, izvršivo i izvedivo te da ga je moguće pratiti.
The Agency's Forum for Exchange of Information on Enforcement was consulted during the restriction process and its recommendations were taken into account.
U okviru postupka uvođenja ograničenja provedeno je savjetovanje s Agencijinim Forumom za razmjenu informacija o provedbi te su uzete u obzir njegove preporuke.
On 29 January 2016, the Agency submitted the opinions of RAC and SEAC [4] to the Commission.
Agencija je 29. siječnja 2016. Komisiji dostavila mišljenja RAC-a i SEAC-a [4].
Based on those opinions, the Commission concluded that there is an unacceptable risk to the health of workers who handle thermal paper containing BPA in a concentration equal to or greater than 0,02 % by weight.
Na temelju tih mišljenja Komisija je zaključila da postoji neprihvatljiv rizik za zdravlje radnika koji rukuju termalnim papirom koji sadržava BPA u koncentraciji od najmanje 0,02 % masenog udjela.
Taking into account SEAC's considerations on affordability and distributional effects, the Commission considers that the proposed restriction would address the identified risks without imposing significant burden on industry, supply chain or consumers.
Uzimajući u obzir razmišljanja SEAC-a o učincima cjenovne dostupnosti i raspodjele, Komisija smatra da bi se predloženim ograničenjem ublažili utvrđeni rizici bez velikog opterećenja za industriju, lanac opskrbe ili potrošače.
Thus, the Commission concluded that the restriction proposed by France is an appropriate Union wide measure to address the identified risks to the health of workers who handle thermal paper containing BPA.
Komisija je stoga zaključila da je ograničenje koje Francuska predlaže prikladna mjera na razini Unije za ublažavanje utvrđenih rizika za zdravlje radnika koji rukuju termalnim papirom koji sadržava BPA.
By regulating the placing on the market, the proposed restriction would also provide a greater margin of protection for consumers.
Reguliranjem stavljanja na tržište predloženo bi ograničenje omogućilo i veći stupanj zaštite potrošača.
Since test methods to measure the concentration of BPA in thermal paper are currently available, the restriction is enforceable.
Budući da su trenutačno dostupne ispitne metode za mjerenje koncentracije BPA u termalnom papiru, ograničenje je provedivo.
As confirmed by SEAC, the application of the restriction should be deferred in order to enable industry to comply with it.
Kako je potvrdio SEAC, primjenu ograničenja trebalo bi odgoditi kako bi se industriji omogućilo usklađivanje s tim ograničenjem.
A period of 36 months seems reasonable and sufficient for that purpose.
Razdoblje od 36 mjeseci čini se razumnim i dostatnim za tu svrhu.
In its opinion, RAC noted that bisphenol S (BPS), the most likely substitute according to France, may have a toxicological profile similar to BPA and might cause similar adverse health effects.
RAC je u svojem mišljenju napomenuo da bisfenol S (BPS), najvjerojatnija zamjenska tvar prema Francuskoj, može imati toksikološki profil sličan BPA-u i da može uzrokovati slične štetne učinke na zdravlje.
Therefore, in order to avoid that the adverse effects of BPA would simply be superseded by the adverse effects of BPS particular attention should be paid to an eventual substitution trend towards BPS.
Stoga, kako bi se izbjeglo da štetne učinke BPA-a jednostavno zamijene štetni učinci BPS-a, posebnu bi pozornost trebalo posvetiti eventualnom trendu zamjene BPS-om.
To that end, the Agency should monitor the use of BPS in thermal paper.
U tu bi svrhu Agencija trebala pratiti sve primjene BPS-a u termalnom papiru.
The Agency should communicate any further information to the Commission so that it considers whether a proposal to restrict BPS under Regulation (EC) No 1907/2006 is necessary given that, contrary to BPA, the health risk associated to BPS in thermal paper has not yet been evaluated.
Agencija bi trebala sve dodatne informacije dostaviti Komisiji kako bi ona razmotrila je li prijedlog uvođenja ograničenja BPS-a na temelju Uredbe (EZ) br. 1907/2006 nužan s obzirom na to da, suprotno BPA-u, rizik za zdravlje povezan s BPS-om u termalnom papiru još nije ocijenjen.
Done at Brussels, 12 December 2016.
Sastavljeno u Bruxellesu 12. prosinca 2016.
In Annex XVII to Regulation (EC) No 1907/2006, the following new entry is added:
U Prilogu XVII. Uredbi (EZ) br. 1907/2006 dodaje se sljedeći novi unos:
CAS No 80-05-7
CAS br. 80-05-7
EC No 201-245-8
EZ br. 201-245-8
Shall not be placed on the market in thermal paper in a concentration equal to or greater than 0,02 % by weight after 2 January 2020.’
Ne smije se stavljati na tržište u termalnom papiru u koncentraciji od najmanje 0,02 % masenog udjela nakon 2. siječnja 2020.”.
Commission Implementing Regulation (EU) 2016/2236
Provedbena uredba Komisije (EU) 2016/2236
specifying the technical characteristics of the 2018 ad hoc module on reconciliation between work and family life
o određivanju tehničkih parametara ad hoc modula za 2018. o usklađivanju poslovnog i obiteljskog života
Having regard to Council Regulation (EC) No 577/98 of 9 March 1998 on the organisation of a labour force sample survey in the Community [1], and in particular Article 7a(5) thereof,
uzimajući u obzir Uredbu Vijeća (EZ) br. 577/98 od 9. ožujka 1998. o organizaciji ankete o radnoj snazi na uzorku u Zajednici, [1] a posebno njezin članak 7.a stavak 5.,
The EU has a long-standing commitment to promoting work-life balance.
EU ima trajnu obvezu promoviranja ravnoteže između poslovnog i obiteljskog života.
Minimum standards in this field are set out through Directives on Maternity Leave [2] and Parental Leave [3].
Minimalni standardi u tom području određeni su direktivama o rodiljnom [2] i roditeljskom dopustu [3].
The EU has likewise set targets to improve the provision of childcare with the Barcelona Objectives, and Country-Specific Recommendations in the area of work-life balance have also been issued in the European Semester 2016.
Na razini EU-a doneseni su tzv. Barcelonski ciljevi u svrhu poboljšanja ponude usluga skrbi o djeci, a dane su i preporuke za pojedinačne države članice u području ravnoteže između poslovnog i obiteljskog života u okviru Europskog semestra 2016.
In its work programme 2016 [4], the Commission sets out its plans to develop an initiative addressing the work-life balance challenges faced by parents and carers.
U svom programu rada za 2016. [4], Komisija je iznijela planove za inicijativu namijenjenu rješavanju poteškoća s kojima se susreću roditelji i skrbnici u postizanju ravnoteže između poslovnog i obiteljskog života.
Monitoring the challenges of work-life balance and progress in this area is therefore essential and improved data collection is likewise important.
Stoga je praćenje problema povezanih s postizanjem ravnoteže između poslovnog i obiteljskog života i napretka u tom području od ključne važnosti, baš kao i poboljšanje prikupljanja podataka.
Commission Regulation (EU) No 318/2013 [5] establishes an ad hoc module on reconciliation between work and family life.
U Uredbi Komisije (EU) br. 318/2013 [5] utvrđen je ad hoc modul o usklađivanju poslovnog i obiteljskog života.
Commission Delegated Regulation (EU) No 1397/2014 [6] specifies and describes the areas of specialised information (‘ad hoc sub-modules’) to be included in the 2018 ad hoc module on reconciliation between work and family life.
U Delegiranoj uredbi Komisije (EU) br. 1397/2014 [6] utvrđuju se i opisuju područja specijaliziranih informacija („ad hoc podmoduli”) koje će se uključiti u ad hoc modul za 2018. o usklađivanju poslovnog i obiteljskog života.
The Commission should specify the technical characteristics, filters, codes and the deadline for the transmission of data under the ad hoc module on reconciliation between work and family life.
Komisija bi trebala odrediti tehničke parametre, filtre, šifre i rok za slanje podataka u okviru ad hoc modula o usklađivanju poslovnog i obiteljskog života.
The technical characteristics of the 2018 ad hoc module on reconciliation between work and family life, the filters, the codes to be used and the deadline by which the results shall be sent to the Commission are laid down in the Annex to this Regulation.
Tehnički parametri ad hoc modula za 2018. o usklađivanju poslovnog i obiteljskog života, filtri, šifre koje treba upotrijebiti i rok do kojeg se rezultati dostavljaju Komisiji utvrđeni su u Prilogu ovoj Uredbi.
Council Directive 2010/18/EU of 8 March 2010 implementing the revised Framework Agreement on parental leave concluded by BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP and ETUC and repealing Directive 96/34/EC (OJ L 68, 18.3.2010, p. 13).
Direktiva Vijeća 2010/18/EU od 8. ožujka 2010. o provedbi revidiranog Okvirnog sporazuma o roditeljskom dopustu koji su sklopili BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP i ETUC te o stavljanju izvan snage Direktive 96/34/EZ (SL L 68, 18.3.2010., str. 13.).
Commission Regulation (EU) No 318/2013 of 8 April 2013 adopting the programme of ad hoc modules, covering the years 2016 to 2018, for the labour force sample survey provided for by Council Regulation (EC) No 577/98, (OJ L 99, 9.4.2013, p. 11).
Uredba Komisije (EU) br. 318/2013 od 8. travnja 2013. o donošenju programa ad hoc modula za razdoblje od 2016. do 2018. za anketu o radnoj snazi na uzorku predviđenu Uredbom Vijeća (EZ) br. 577/98 (SL L 99, 9.4.2013., str. 11.).
Commission Delegated Regulation (EU) No 1397/2014 of 22 October 2014 amending Regulation (EU) No 318/2013 adopting the programme of ad-hoc modules, covering the years 2016 to 2018, for the labour force sample survey provided for by Council Regulation (EC) No 577/98 (OJ L 370, 30.12.2014, p. 42).
Delegirana uredba Komisije (EU) br. 1397/2014 od 22. listopada 2014. o izmjeni Uredbe (EU) br. 318/2013 o donošenju programa ad hoc modula za razdoblje od 2016. do 2018. za anketu o radnoj snazi na uzorku predviđenu Uredbom Vijeća (EZ) br. 577/98 (SL L 370, 30.12.2014., str. 42.).
This Annex sets out the technical characteristics, filters and codes to be used in the ad hoc module on reconciliation between work and family life scheduled to be carried out in 2018.
U ovom se Prilogu utvrđuju tehnički parametri, filtri i šifre koje treba upotrijebiti u ad hoc modulu o usklađivanju poslovnog i obiteljskog života predviđenom za provedbu u 2018.
It also sets the dates for submission of data to the Commission.
Utvrđuju se i datumi za dostavu podataka Komisiji.
Deadline for transmission of the results to the Commission: 31 March 2019.
Rok za slanje rezultata Komisiji: 31. ožujka 2019.
Filters and codes to be used for sending data: as set out in Annex III to Commission Regulation (EC) No 377/2008 [1].Columns reserved for optional weighting factors, to be used in cases of subsampling or non-response: columns 223-226 containing whole numbers and columns 227-228 containing decimal places.
Filtri i šifre koje treba upotrijebiti za slanje podataka: kako je utvrđeno u Prilogu III. Uredbi Komisije (EZ) br. 377/2008 [1].Stupci rezervirani za neobvezne faktore ponderiranja, za upotrebu u slučajevima poduzorkovanja ili neodaziva: stupci 223–226 sadržavaju cijele brojeve, a stupci 227–228 decimalna mjesta.
Sub-module 1: Care responsibilities
Podmodul 1.: Skrb
Existence of care responsibilities
Postojanje obveza povezanih sa skrbi
AGE = 18-64
DOB = 18–64
Caring regularly for own or partner's children (< 15 years) or for incapacitated relatives (15 years and older)
Redovita skrb o vlastitoj ili partnerovoj/partneričinoj djeci (< 15 godina) ili o onesposobljenim članovima obitelji (15 godina i stariji)
No care responsibilities
Nema obveza povezanih sa skrbi
Only for own or partner's children in household
Samo o vlastitoj ili partnerovoj/partneričinoj djeci u kućanstvu
Only for own or partner's children outside the household
Samo o vlastitoj ili partnerovoj/partneričinoj djeci izvan kućanstva
For own or partner's children in- and outside the household
O vlastitoj ili partnerovoj/partneričinoj djeci u kućanstvu i izvan njega
Only for incapacitated relatives
Samo o onesposobljenim članovima obitelji
For own or partner's children in the household and incapacitated relatives
O vlastitoj ili partnerovoj/partneričinoj djeci u kućanstvu i onesposobljenim članovima obitelji
For own or partner's children outside the household and incapacitated relatives
O vlastitoj ili partnerovoj/partneričinoj djeci izvan kućanstva i onesposobljenim članovima obitelji
For own or partner's children in- and outside the household and incapacitated relatives
O vlastitoj ili partnerovoj/partneričinoj djeci u kućanstvu i izvan njega te o onesposobljenim članovima obitelji
No answer/Don't know
Nema odgovora/Ne znam
Use of childcare services
Korištenje usluga skrbi o djeci
Use of professional childcare services for some or all children
Korištenje profesionalnih usluga skrbi o djeci za neku ili svu djecu
Yes, for some children
Da, za neku djecu
Yes, for all children
Da, za svu djecu
Factors for not using childcare services
Razlozi za nekorištenje usluga skrbi o djeci
Main reason for not using (more) childcare services for own or partner's children
Glavni razlog za nekorištenje usluga skrbi o djeci (ili razlog zbog kojeg se nisu više koristile) za vlastitu ili partnerovu djecu
No service accessible/vacant
Usluge nisu dostupne/nepopunjeno
Quality/kind of service
Kvaliteta/vrsta usluga
Other service related obstacle
Neka druga prepreka povezana s uslugama
Care is arranged alone/with partner
Skrb organizira sam(a) s partnerom(-icom)
Care is arranged including further informal support
Skrb je organizirana na način da je uključena i dodatna neformalna pomoć
Used professional services (for some but not for all children) are sufficient
Profesionalne usluge koje se koriste (za neku, ali ne svu djecu) nisu dovoljne
Children take care of themselves
Djeca se sama brinu o sebi
Other personal reasons
Drugi osobni razlozi
Effect of childcare responsibilities on employment
Utjecaj obveza povezanih sa skrbi o djeci na zaposlenje
CARERES = 2-4,6-8 and WSTATOR = 1,2
CARERES = 2–4,6–8 i WSTATOR = 1,2
Main way employed persons adapted their work to facilitate childcare responsibilities
Glavni način kako zaposlene osobe prilagođavaju svoj posao kako bi ga uskladile s obvezama povezanima sa skrbi o djeci
Any change to increase income
Bilo koja promjena kako bi se povećali prihodi
Less working hours
Skraćeno radno vrijeme
Less demanding tasks in job
Manje zahtjevni radni zadaci na poslu
Changed job or employer to facilitate reconciliation
Promjena posla ili poslodavca kako bi se omogućilo usklađivanje
Currently on a family leave
Trenutačno na dopustu iz obiteljskih razloga (obiteljskom dopustu)
No effect
Nema utjecaja
Sub-module 2: Flexibility of work arrangements
Podmodul 2.: Fleksibilno radno vrijeme
Working time flexibility for care
Fleksibilno radno vrijeme u svrhu skrbi
STAPRO = 3 and CARERES = 2-8
STAPRO = 3 i CARERES = 2–8
Possible to vary start and/or end of working day in main job to facilitate care responsibilities
Mogućnost variranja početka i/ili kraja radnog vremena na glavnom poslu kako bi se olakšalo ispunjavanje obveza povezanih sa skrbi
Generally possible
Općenito moguće
Rarely possible
Rijetko moguće
Not possible
Nije moguće
Flexibility for taking whole days off for care
Felksibilnost u pogledu uzimanja slobodnih dana u svrhu skrbi
Possible to organise working time in order to take whole days off in main job to facilitate care responsibilities
Mogućnost organiziranja radnog vremena kako bi se na glavnom poslu mogli uzeti slobodni dani u svrhu ispunjavanja obveza povezanih sa skrbi
Main obstacle at work for reconciliation
Glavna prepreka na poslu koja otežava usklađivanje
WSTATOR = 1,2 and CARERES = 2-8
WSTATOR = 1,2 i CARERES = 2–8
Characteristic of main job making reconciliation most difficult
Svojstvo glavnog posla koje najviše otežava usklađivanje
No obstacle
Nema prepreke
Long working hours
Dugo radno vrijeme
Unpredictable or difficult work schedules
Nepredvidivo ili nepovoljno raspoređeno radno vrijeme
Long commute
Dugotrajan put do posla
Demanding or exhausting job
Zahtjevan ili iscrpljujući posao
Lack of support from employers and colleagues
Nedostatak podrške od strane poslodavca i kolega
Other obstacles
Druge prepreke
Sub-module 3: Career breaks and parental leave
Podmodul 3.: Prekidi u karijeri i roditeljski dopust
Career break for childcare
Prekid u karijeri u svrhu skrbi o djeci
Not worked for at least one month in his/her employment history to take care of own or partner's children
U dosadašnjoj karijeri prekid od najmanje mjesec dana u svrhu skrbi o vlastitoj ili partnerovoj/partneričinoj djeci
Never worked; for childcare reasons
Nikad nije radio(-la); zbog skrbi o djeci
No (but was/is employed and has children)
Ne (ali bio(-la) je, ili je još uvijek, zaposlen(a) i ima djecu)
Never worked; for other reasons
Nikad nije radio(-la); iz drugih razloga
Never had children
Nikad nije imao(-la) djecu
Complete length of career breaks for childcare
Ukupno trajanje prekida u karijeri zbog skrbi o djeci
Sum of duration of all work interruptions of at least one month
Zbroj svih prekida zaposlenja od najmanje mjesec dana
Up to 6 months
Do 6 mjeseci
More than 6 months up to 1 year
Od 6 mjeseca do 1 godine
More than 1 year up to 2 years
Od 1 do 2 godine
More than 2 years up to 3 years
Od 2 do 3 godine
More than 3 years up to 5 years
Od 3 do 5 godina
More than 5 years
Više od 5 godina
Use of parental leave
Korištenje roditeljskog dopusta
Use of parental leave and/or maternity/paternity as part of work interruption for childcare
Korištenje roditeljskog dopusta i/ili rodiljnog dopusta/dopusta za očeve kao dio prekida zaposlenja u svrhu skrbi o djeci
Only used parental leave
Koristio(-la) samo roditeljski dopust
Combination of family leaves
Kombinacija raznih vrsta obiteljskog dopusta
Only maternity/paternity used
Koristila samo rodiljni dopust/koristio samo dopust za očeve
No family leave used
Nije koristio(-la) obiteljski dopust
Career break for incapacitated relatives
Prekid u karijeri u svrhu skrbi o onesposobljenim članovima obitelji
AGE = 18-64 and (EXISTPR = 1 or WSTATOR = 1,2)
DOB = 18–64 i (EXISTPR = 1 ili WSTATOR = 1,2)
Not worked or has reduced working time for at least one month in employment history to take care of incapacitated relatives (15y. or older)
U karijeri najmanje mjesec dana prekida rada ili rada u skraćenom radnom vremenu u svrhu skrbi o onesposobljenom članu obitelji (15 godina ili stariji(-a))
Work interruption
Prekid zaposlenja
Only reduced working time
Samo skraćeno radno vrijeme
No interruption or reduction
Nije bilo ni prekida ni smanjenja radnog vremena
Never had to care for incapacitated relatives
Nikad nije morao(-la) skrbiti o onesposobljenom članu obitelji
CARERES = 2-4,6-8
CARERES = 2–4,6–8
Commission Implementing Regulation (EU) 2016/2237
Provedbena uredba Komisije (EU) 2016/2237
Commission Implementing Regulation (EU) 2016/2243
Provedbena uredba Komisije (EU) 2016/2243
of 13 December 2016
оd 13. prosinca 2016.
Having regard to Regulation (EU) No 1308/2013 of the European Parliament and of the Council of 17 December 2013 establishing a common organisation of the markets in agricultural products and repealing Council Regulations (EEC) No 922/1972, (EEC) No 234/1979, (EC) No 1037/2001 and (EC) No 1234/2007 [1], and in particular point (a) of Article 187 thereof,
uzimajući u obzir Uredbu (EU) br. 1308/2013 Europskog parlamenta i Vijeća od 17. prosinca 2013. o uspostavljanju zajedničke organizacije tržišta poljoprivrednih proizvoda i stavljanju izvan snage uredbi Vijeća (EEZ) br. 922/1972, (EEZ) br. 234/1979, (EZ) br. 1037/2001 i (EZ) br. 1234/2007 [1], a posebno njezin članak 187. točku (a),
Commission Regulation (EC) No 341/2007 [2] opens and provides for the administration of tariff quotas for garlic falling within CN code 07032000 and for certain other agricultural products imported from third countries.
Uredbom Komisije (EZ) br. 341/2007 [2] otvara se i uređuje upravljanje carinskim kvotama za češnjak razvrstan u oznaku KN 07032000 i određene druge poljoprivredne proizvode uvezene iz trećih zemalja.
The Agreement in the form of an Exchange of Letters between the European Union and the People's Republic of China pursuant to Article XXIV:6 and Article XXVIII of the General Agreement on Tariffs and Trade (GATT) 1994 relating to the modification of concessions in the schedules of the Republic of Croatia in the course of its accession to the European Union, approved by Council Decision (EU) 2016/243 [3] provides for an increase by 2150 tonnes of the Union tariff rate quota for garlic originating in China.
Sporazumom u obliku razmjene pisama između Europske unije i Narodne Republike Kine u skladu s člankom XXIV. stavkom 6. i člankom XXVIII. Općeg sporazuma o carinama i trgovini (GATT) iz 1994. u pogledu izmjene povlastica na popisu Republike Hrvatske u okviru njezina pristupanja Europskoj uniji, koji se odobrava Odlukom Vijeća (EU) 2016/243 [3], predviđa se povećanje carinske kvote Unije za češnjak podrijetlom iz Kine za iznos od 2150 tona.
Regulation (EC) No 341/2007 should therefore be amended accordingly.
Uredbu (EZ) br. 341/2007 trebalo bi stoga na odgovarajući način izmijeniti.
It is therefore appropriate that this Regulation applies as from 1 January 2017.
Stoga je primjereno da se ova Uredba primjenjuje od 1. siječnja 2017.
Done at Brussels, 13 December 2016.
Sastavljeno u Bruxellesu 13. prosinca 2016.
Council Decision (EU) 2016/243 of 12 February 2016 on the signing, on behalf of the European Union, of the Agreement in the form of an Exchange of Letters between the European Union and the People's Republic of China pursuant to Article XXIV:6 and Article XXVIII of the General Agreement on Tariffs and Trade (GATT) 1994 relating to the modification of concessions in the schedule of the Republic of Croatia in the course of its accession to the European Union (OJ L 45, 20.2.2016, p. 12).
Odluka Vijeća (EU) 2016/243 od 12. veljače 2016. o potpisivanju, u ime Europske unije Sporazuma u obliku razmjene pisama između Europske unije i Narodne Republike Kine u skladu s člankom XXIV. stavkom 6. i člankom XXVIII. Općeg sporazuma o carinama i trgovini (GATT) iz 1994. u pogledu izmjene povlastica na popisu Republike Hrvatske u okviru njezina pristupanja Europskoj uniji (SL L 45, 20.2.2016., str. 12.).