natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In particular, nothing in the European Pillar of Social Rights shall be interpreted as restricting or adversely affecting rights and principles as recognised, in their respective fields of application, by Union law or international law and by international agreements to which the Union or all the Member States are party, including the European Social Charter signed at Turin on 18 October 1961 and the relevant Conventions and Recommendations of the International Labour Organisation.
Konkretno, ništa iz europskog stupa socijalnih prava ne smije se tumačiti na način da se ograničavaju prava i načela kako su u svojim područjima primjene utvrđena pravom Unije ili međunarodnim pravom i međunarodnim sporazumima čije su Unija ili sve države članice stranke, uključujući Europsku socijalnu povelju potpisanu u Torinu 18. listopada 1961. i mjerodavne konvencije i preporuke Međunarodne organizacije rada odnosno na način da se na ta prava i načela negativno utječe.
Delivering on the European Pillar of Social Rights is a shared commitment and responsibility between the Union, its Member States and the social partners.
Uspostava europskog stupa socijalnih prava zajednička je obveza i odgovornost Unije, njezinih država članica i socijalnih partnera.
The principles and rights set by the European Pillar of Social Rights should be implemented at both Union level and Member State level within their respective competences and in accordance with the principle of subsidiarity.
Načela i prava utvrđena europskim stupom socijalnih prava trebala bi se provesti na razini Unije i na razini država članica u okviru njihovih nadležnosti te u skladu s načelom supsidijarnosti.
At Union level, the European Pillar of Social Rights does not entail an extension of the Union's powers as defined by the Treaties.
Na razini Unije europski stup socijalnih prava ne podrazumijeva veće ovlasti Unije od onih utvrđenih Ugovorima.
It should be implemented within the limits of those powers.
On bi se trebao provesti u okviru tih ovlasti.
At Member State level, the Pillar respects the diversity of the cultures and traditions of the peoples of Europe, as well as the national identities of the Member States and the organisation of their public authorities at national, regional and local levels.
Na razini država članica njime se poštuju raznolikost kultura i tradicija europskih naroda te nacionalni identiteti država članica i organizacija njihovih javnih tijela na nacionalnoj, regionalnoj i lokalnoj razini.
In particular, the establishment of the Pillar does not affect the right of Member States to define the fundamental principles of their social security systems and should not affect the financial equilibrium thereof.
Konkretno, uspostavom europskog stupa socijalnih prava ne utječe se na pravo država članica da utvrde osnovna načela svojih sustava socijalne sigurnosti te se ne bi trebalo utjecati na njihovu financijsku ravnotežu.
Social dialogue plays a central role in reinforcing social rights and enhancing sustainable and inclusive growth.
Socijalni dijalog ima središnju ulogu u jačanju socijalnih prava te održivog i uključivog rasta.
Social partners at all levels have a crucial role to play in pursuing and implementing the European Pillar of Social Rights, in accordance with their autonomy and the right to collective action.
Socijalni partneri na svim razinama imaju ključnu ulogu u ostvarivanju i provedbi europskog stupa socijalnih prava u skladu sa svojom autonomijom i pravom na kolektivno djelovanje,
HAS ADOPTED THIS RECOMMENDATION:
USVOJILA JE OVU PREPORUKU:
EUROPEAN PILLAR OF SOCIAL RIGHTS
EUROPSKI STUP SOCIJALNIH PRAVA
Equal opportunities and access to the labour market
Jednake mogućnosti i pristup tržištu rada
Education, training and life-long learning
Obrazovanje, osposobljavanje i cjeloživotno učenje
Everyone has the right to quality and inclusive education, training and life-long learning in order to maintain and acquire skills that enable them to participate fully in society and manage successfully transitions in the labour market.
Svi imaju pravo na kvalitetno i uključivo obrazovanje, osposobljavanje i cjeloživotno učenje kako bi održali i stekli vještine s pomoću kojih mogu u cijelosti sudjelovati u društvu i uspješno ući na tržište rada.
Gender equality
Rodna ravnopravnost
Equality of treatment and opportunities between women and men must be ensured and fostered in all areas, including regarding participation in the labour market, terms and conditions of employment and career progression.
Jednako postupanje i jednake mogućnosti žena i muškaraca moraju se osigurati i poticati u svim područjima, uključujući sudjelovanje na tržištu rada, uvjete zaposlenja i napredovanje u karijeri.
Women and men have the right to equal pay for work of equal value.
Žene i muškarci imaju pravo na jednaku plaću za rad jednake vrijednosti.
Regardless of gender, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation, everyone has the right to equal treatment and opportunities regarding employment, social protection, education, and access to goods and services available to the public.
Bez obzira na spol, rasnu ili etničku pripadnost, vjeru ili uvjerenje, invaliditet, dob ili spolnu orijentaciju, svi imaju pravo na jednako postupanje i jednake mogućnosti u pogledu zapošljavanja, socijalne zaštite, obrazovanja te pristupa robi i uslugama dostupnima javnosti.
Equal opportunities of under-represented groups shall be fostered.
Potiču se jednake mogućnosti nedovoljno zastupljenih skupina.
Active support to employment
Aktivna potpora zapošljavanju
Everyone has the right to timely and tailor-made assistance to improve employment or self-employment prospects.
Svi imaju pravo na pravovremenu i prilagođenu pomoć u poboljšavanju izgleda za zapošljavanje ili samozapošljavanje.
This includes the right to receive support for job search, training and re-qualification.
To uključuje pravo na potporu pri traženju posla, osposobljavanju i prekvalifikaciji.
Everyone has the right to transfer social protection and training entitlements during professional transitions.
Svi imaju pravo na prijenos socijalne zaštite i prava na osposobljavanje kada mijenjaju radno mjesto.
Young people have the right to continued education, apprenticeship, traineeship or a job offer of good standing within 4 months of becoming unemployed or leaving education.
Mladi imaju pravo na kontinuirano obrazovanje, naukovanje, pripravništvo ili pouzdanu ponudu za posao u razdoblju od četiri mjeseca nakon gubitka posla ili prekida obrazovanja.
People unemployed have the right to personalised, continuous and consistent support.
Nezaposleni imaju pravo na prilagođenu, neprekidnu i dosljednu potporu.
The long-term unemployed have the right to an in-depth individual assessment at the latest at 18 months of unemployment.
Dugotrajno nezaposleni imaju pravo na detaljnu individualnu procjenu najkasnije 18 mjeseci od gubitka posla.
Fair working conditions
Pravedni radni uvjeti
Secure and adaptable employment
Sigurno i prilagodljivo zaposlenje
Regardless of the type and duration of the employment relationship, workers have the right to fair and equal treatment regarding working conditions, access to social protection and training.
Bez obzira na vrstu i trajanje radnog odnosa radnici imaju pravo na pravedno i jednako postupanje u pogledu radnih uvjeta, pristupa socijalnoj zaštiti i osposobljavanja.
The transition towards open-ended forms of employment shall be fostered.
Potiče se prijelaz prema zapošljavanju na neodređeno vrijeme.
In accordance with legislation and collective agreements, the necessary flexibility for employers to adapt swiftly to changes in the economic context shall be ensured.
U skladu sa zakonodavstvom i kolektivnim ugovorima osigurava se potrebna fleksibilnost poslodavaca da se brzo prilagode gospodarskim promjenama.
Innovative forms of work that ensure quality working conditions shall be fostered.
Potiču se inovativni oblici zapošljavanja kojima se osiguravaju kvalitetni radni uvjeti.
Entrepreneurship and self-employment shall be encouraged.
Potiču se poduzetništvo i samozapošljavanje.
Occupational mobility shall be facilitated.
Olakšava se profesionalna mobilnost.
Employment relationships that lead to precarious working conditions shall be prevented, including by prohibiting abuse of atypical contracts.
Sprečava se sklapanje radnih odnosa s nesigurnim radnim uvjetima, uključujući zabranu zlouporabe nestandardnih ugovora.
Any probation period should be of reasonable duration.
Probni rad trebao bi se zaključiti u razumnom roku.
Workers have the right to fair wages that provide for a decent standard of living.
Radnici imaju pravo na pravedne plaće s kojima se može dostojno živjeti.
Adequate minimum wages shall be ensured, in a way that provide for the satisfaction of the needs of the worker and his/her family in the light of national economic and social conditions, whilst safeguarding access to employment and incentives to seek work.
Osigurava se primjerena minimalna plaća kojom se mogu zadovoljiti potrebe radnika i njihovih obitelji u određenim nacionalnim gospodarskim i društvenim uvjetima te pristup zapošljavanju i poticaji za traženje zaposlenja.
In-work poverty shall be prevented.
Sprečava se siromaštvo zaposlenih.
All wages shall be set in a transparent and predictable way according to national practices and respecting the autonomy of the social partners.
Sve se plaće utvrđuju transparentno i predvidljivo u skladu s nacionalnom praksom i poštujući autonomiju socijalnih partnera.
Information about employment conditions and protection in case of dismissals
Informacije o uvjetima zaposlenja i zaštita u slučaju dobivanja otkaza
Workers have the right to be informed in writing at the start of employment about their rights and obligations resulting from the employment relationship, including on probation period.
Radnici imaju pravo na početku zaposlenja u pisanom obliku biti upoznati sa svojim pravima i obvezama koji proizlaze iz radnog odnosa, uključujući probni rad.
Prior to any dismissal, workers have the right to be informed of the reasons and be granted a reasonable period of notice.
Prije dobivanja otkaza radnici imaju pravo biti upoznati s razlozima za njegovo dobivanje i mora im se dati razuman otkazni rok.
They have the right to access to effective and impartial dispute resolution and, in case of unjustified dismissal, a right to redress, including adequate compensation.
Radnici imaju pravo pristupa djelotvornom i nepristranom rješavanju sporova, a u slučaju neopravdanog otkaza imaju pravo na pravnu zaštitu, uključujući primjerenu kompenzaciju.
The social partners shall be consulted on the design and implementation of economic, employment and social policies according to national practices.
Provodi se savjetovanje sa socijalnim partnerima o osmišljavanju i provedbi gospodarskih i socijalnih politika te politika zapošljavanja u skladu s nacionalnom praksom.
They shall be encouraged to negotiate and conclude collective agreements in matters relevant to them, while respecting their autonomy and the right to collective action.
Potiče ih se da pregovaraju o kolektivnim ugovorima i sklapaju ih u svim područjima koja su im relevantna poštujući svoju autonomiju i pravo na kolektivno djelovanje.
Where appropriate, agreements concluded between the social partners shall be implemented at the level of the Union and its Member States.
Prema potrebi, sporazumi koje su sklopili socijalni partneri provode se na razini Unije i njezinih država članica.
Workers or their representatives have the right to be informed and consulted in good time on matters relevant to them, in particular on the transfer, restructuring and merger of undertakings and on collective redundancies.
Radnici i predstavnici radnika imaju pravo pravovremeno biti upoznati s pitanjima koja su im relevantna te se uključiti u raspravu o njima, osobito u pogledu prijenosa, restrukturiranja i spajanja poduzeća te kolektivnog otpuštanja.
Support for increased capacity of social partners to promote social dialogue shall be encouraged.
Potiče se potpora povećanju kapaciteta socijalnih partnera za promicanje socijalnog dijaloga.
Work-life balance
Ravnoteža između poslovnog i privatnog života
Parents and people with caring responsibilities have the right to suitable leave, flexible working arrangements and access to care services.
Roditelji i osobe koje su dužne skrbiti o drugima imaju pravo na primjeren dopust, fleksibilne radne uvjete i pristup uslugama skrbi.
Women and men shall have equal access to special leaves of absence in order to fulfil their caring responsibilities and be encouraged to use them in a balanced way.
Žene i muškarci imaju pravo jednakog pristupa posebnim dopustima za skrb i potiču se da ih jednakomjerno koriste.
Healthy, safe and well-adapted work environment and data protection
Zdravo, sigurno i dobro prilagođeno radno okruženje te zaštita podataka
Workers have the right to a high level of protection of their health and safety at work.
Radnici imaju pravo na visoku razinu zaštite zdravlja i sigurnosti na radu.
Workers have the right to a working environment adapted to their professional needs and which enables them to prolong their participation in the labour market.
Radnici imaju pravo na radno okruženje koje je prilagođeno njihovim profesionalnim potrebama te koje će im omogućiti da što duže sudjeluju na tržištu rada.
Workers have the right to have their personal data protected in the employment context.
Radnici imaju pravo na zaštitu osobnih podataka na radnom mjestu.
Social protection and inclusion
Socijalna zaštita i uključenost
Childcare and support to children
Skrb o djeci i potpora djeci
Children have the right to affordable early childhood education and care of good quality.
Djeca imaju pravo na pristupačan i kvalitetan rani i predškolski odgoj i obrazovanje.
Children have the right to protection from poverty.
Djeca imaju pravo na zaštitu od siromaštva.
Children from disadvantaged backgrounds have the right to specific measures to enhance equal opportunities.
Djeca iz ugroženih sredina imaju pravo na posebne poticajne mjere za ostvarivanje jednakih mogućnosti.
Social protection
12 . Socijalna zaštita
Regardless of the type and duration of their employment relationship, workers, and, under comparable conditions, the self-employed, have the right to adequate social protection.
Bez obzira na vrstu i trajanje radnog odnosa radnici, a u usporedivim uvjetima i samozaposleni, imaju pravo na primjerenu socijalnu zaštitu.
The unemployed have the right to adequate activation support from public employment services to (re)integrate in the labour market and adequate unemployment benefits of reasonable duration, in line with their contributions and national eligibility rules.
Nezaposleni imaju pravo na primjerenu potporu javnih zavoda za zapošljavanje pri (ponovnom) uključivanju na tržište rada i primjerenu naknadu za nezaposlene u razumnom trajanju, u skladu s njihovim doprinosima i nacionalnim pravilima o ispunjavanju uvjeta za primanje naknade.
Such benefits shall not constitute a disincentive for a quick return to employment.
Tim naknadama ne smije se destimulirati brz povratak na tržište rada.
Minimum income
Minimalni dohodak
Everyone lacking sufficient resources has the right to adequate minimum income benefits ensuring a life in dignity at all stages of life, and effective access to enabling goods and services.
Svi koji nemaju dovoljno sredstava imaju pravo na primjeren minimalni dohodak koji omogućuje dostojan život u svim njegovim fazama te pravo djelotvornog pristupa potpornim dobrima i uslugama.
For those who can work, minimum income benefits should be combined with incentives to (re)integrate into the labour market.
Za one koji mogu raditi minimalni bi dohodak trebalo kombinirati s poticajima za (ponovno) uključivanje na tržište rada.
Old age income and pensions
Dohodak u starosti i mirovine
Workers and the self-employed in retirement have the right to a pension commensurate to their contributions and ensuring an adequate income.
Umirovljeni radnici i samozaposleni imaju pravo na mirovinu koja odgovara njihovim doprinosima i čini primjeren dohodak.
Women and men shall have equal opportunities to acquire pension rights.
Žene i muškarci imaju jednake mogućnosti za ostvarivanje prava na mirovinu.
Everyone in old age has the right to resources that ensure living in dignity.
Sve starije osobe imaju pravo na resurse koji im omogućuju dostojan život.
Health care
Zdravstvena skrb
Everyone has the right to timely access to affordable, preventive and curative health care of good quality.
Svi imaju pravo pravovremenog pristupa pristupačnoj i kvalitetnoj preventivnoj i kurativnoj zdravstvenoj skrbi.
Inclusion of people with disabilities
Uključenost osoba s invaliditetom
People with disabilities have the right to income support that ensures living in dignity, services that enable them to participate in the labour market and in society, and a work environment adapted to their needs.
Osobe s invaliditetom imaju pravo na potporu dohotku koja im omogućuje dostojan život, usluge koje im omogućuju sudjelovanje na tržištu rada i u društvu te radno okruženje prilagođeno njihovim potrebama. 18 .
Long-term care
Dugotrajna skrb
Everyone has the right to affordable long-term care services of good quality, in particular home-care and community-based services.
Svi imaju pravo na pristupačne i kvalitetne usluge dugotrajne skrbi, osobito na usluge skrbi u vlastitom domu i u zajednici.
Housing and assistance for the homeless
Stanovanje i pomoć beskućnicima
Access to social housing or housing assistance of good quality shall be provided for those in need.
Onima kojima je to potrebno omogućuje se pristup socijalnim stanovima ili kvalitetnoj pomoći za stanovanje.
Vulnerable people have the right to appropriate assistance and protection against forced eviction.
Ranjive osobe imaju pravo na primjerenu pomoć i zaštitu od prisilnih deložacija.
Adequate shelter and services shall be provided to the homeless in order to promote their social inclusion.
Osiguravaju se primjerena skloništa i usluge za beskućnike radi promicanja njihove socijalne uključenosti.
Everyone has the right to access essential services of good quality, including water, sanitation, energy, transport, financial services and digital communications.
Svi imaju pravo pristupa kvalitetnim osnovnim uslugama, uključujući vodu, kanalizaciju, energiju, prijevoz, financijske usluge i digitalnu komunikaciju.
Support for access to such services shall be available for those in need.
Potpora pristupu takvih uslugama dostupna je onima kojima je potrebna.
Done at Brussels, 26 April 2017.
Sastavljeno u Bruxellesu 26. travnja 2017.
European Parliament resolution of 19 January 2017 on a European Pillar of Social Rights (2016/2095(INI)).
Europski parlament, Rezolucija od 19. siječnja 2017. o europskom stupu socijalnih prava, 2016/2095(INI).
The Bratislava Declaration of 16 September 2016.
Deklaracija iz Bratislave od 16. rujna 2016.
The Rome Declaration of 25 March 2017.
Rimska deklaracija od 25. ožujka 2017.
Joint statement of the social partners of 24 March 2017.
Zajednička izjava socijalnih partnera od 24. ožujka 2017.
It reaffirms some of the rights already present in the Union acquis. It adds new principles which address the challenges arising from societal, technological and economic developments.
Njime se potvrđuju određena prava koja već postoje u pravnoj stečevini Unije, a dodaju se nova načela za rješavanje izazova koji su rezultat društvenih, tehnoloških i gospodarskih kretanja.
Commission Recommendation (EU) 2017/820
Preporuka Komisije (EU) 2017/820
on proportionate police checks and police cooperation in the Schengen area
o razmjernim policijskim kontrolama i policijskoj suradnji u schengenskom prostoru
In an area without controls at internal borders, it is necessary to have a common response to cross-border threats affecting the public policy or internal security of that area.
U području bez nadzora unutarnjih granica potrebno je moći zajednički reagirati na prekogranične prijetnje kojima se ugrožavaju javni poredak ili unutarnja sigurnost tog područja.
The proper functioning of such an area relies not only on the uniform application of the Union acquis, but also on the use of national competences with regard to the maintenance of law and order and the safeguarding of internal security in line with the objectives of Schengen acquis.
Pravilno funkcioniranje tog područja temelji se ne samo na jedinstvenoj primjeni pravne stečevine Unije nego i na primjeni nacionalnih nadležnosti u pogledu očuvanja javnog poretka i zaštite unutarnje sigurnosti u skladu s ciljevima schengenske pravne stečevine.
For the proper functioning of the Schengen area, it is important to consider not only how the Member States manage their external borders, but also how they exercise their police powers, across their entire territory as well as in the border areas.
Za pravilno funkcioniranje schengenskog prostora važno je razmotriti ne samo način na koji države članice upravljaju svojim vanjskim granicama, već i način na koji izvršavaju policijske ovlasti na cijelom državnom području te u pograničnim područjima.
In 2012, the Commission issued Guidelines for Member States concerning police measures in the internal border zones accompanying the First Bi-annual report on the functioning of the Schengen area [1].
Komisija je 2012. izdala smjernice državama članicama o policijskim mjerama u zonama unutarnjih granica priložene Prvom dvogodišnjem izvješću o funkcioniranju schengenskog prostora [1].
Based on the experience of the last three years, those guidelines should be reviewed.
Na temelju iskustava tijekom posljednje tri godine te bi smjernice trebalo revidirati.
This Recommendation serves that purpose.
To je svrha ove Preporuke.
This Recommendation builds upon the ‘lessons learnt’ over the last three years in addressing threats to public policy or internal security and good practice in exercising police powers and cross-border police cooperation, relevant case-law on the police checks, Schengen evaluations conducted so far in the field of police cooperation and new possibilities resulting from technological developments.
Ova se Preporuka nadovezuje na iskustva stečena tijekom protekle tri godine u pogledu uklanjanja prijetnji javnom poretku ili unutarnjoj sigurnosti te na dobru praksu pri izvršavanju policijskih ovlasti i provedbi prekogranične policijske suradnje, odgovarajuću sudsku praksu u području policijskih kontrola, na dosadašnje schengenske evaluacije u području policijske suradnje i na nove mogućnosti koje su posljedica tehnološkog razvoja.
In accordance with Regulation (EU) 2016/399 of the European Parliament and of the Council [2], the absence of border controls at internal borders does not affect the exercise of police powers by competent authorities of the Member States under national law, insofar as the exercise of those powers does not have an effect equivalent to border checks.
U skladu s Uredbom (EU) 2016/399 Europskog parlamenta i Vijeća [2] nepostojanjem nadzora na unutarnjim granicama ne utječe se na izvršavanje policijskih ovlasti od strane nadležnih tijela država članica prema nacionalnom pravu, u mjeri u kojoj izvršavanje tih ovlasti nema učinak istovjetan graničnoj kontroli.
The exercise of police powers should not, in particular, be considered equivalent to the exercise of border checks when the police measures do not have border control as an objective, are based on general police information or experience regarding possible threats to public security and aim, in particular, to combat cross-border crime, are devised and executed in a manner clearly distinct from systematic checks on persons at the external borders, and are carried out on the basis of spot-checks.
Izvršavanje policijskih ovlasti posebno se ne bi trebalo smatrati istovjetnim provedbi granične kontrole ako cilj policijskih mjera nije nadzor državne granice, ako se te mjere temelje na općim informacijama policije ili iskustvu u pogledu mogućih prijetnji javnoj sigurnosti i ako je njihov cilj prije svega borba protiv prekograničnog kriminala, ako su osmišljene i ako se provode tako da se jasno razlikuju od sustavnih kontrola osoba na vanjskim granicama te ako se provode na temelju nasumičnih kontrola.