natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Further external professional training of employees under Priority Axis 1 of Operational Programme Employment (2014CZ05M9OP001)
Dodatno vanjsko stručno osposobljavanje zaposlenika u okviru prioritetne osi 1 operativnog programa „Zapošljavanje” (2014CZ05M9OP001)
Number of completed periods per employee
Broj odrađenih vremenskih jedinica po zaposleniku
Number of completed hours per employee
Broj odrađenih sati po zaposleniku
Further external professional training of employees under Priority Axis 1 of the Operational Programme Employment (2014CZ05M9OP001)
Dodatno vanjsko stručno osposobljavanje zaposlenika u okviru prioritetne osi 1 operativnog programa „Zapošljavanje” (2014CZ05M9OP001)
Further internal [7] professional training of employees under Priority Axis 1 of Operational Programme Employment (2014CZ05M9OP001)
Dodatno interno [7] stručno osposobljavanje zaposlenika u okviru prioritetne osi 1 operativnog programa „Zapošljavanje” (2014CZ05M9OP001)
general information technologies (IT);
opće informacijske tehnologije;
soft and managerial skills;
meke i upravljačke vještine
languages;
jezici;
specialised IT;
specijalizirane informacijske tehnologije;
accountancy, economy and law;
računovodstvo, ekonomija i pravo;
Support provided by non-permanent personnel to school/ educational facility under Priority axis 3 of Operational Programme Research, Development and Education (2014CZ05M2OP001)
Potpora privremeno zaposlenoga osoblja u školskoj/obrazovnoj ustanovi u okviru prioritetne osi 3 operativnog programa „Istraživanje, razvoj i obrazovanje” (2014CZ05M2OP001)
0,1 full-time equivalent (FTE) worked as a school psychologist and/or a specialised school pedagogue per month
0,1 jedinica vremena ekvivalentna punom radnom vremenu (PRV) odrađena mjesečno na radnome mjestu školskog psihologa i/ili specijaliziranog školskog pedagoga
Number of 0,1 FTE worked per month
Količina 0,1 jedinica ekvivalentnih PRV-u odrađenih mjesečno
0,1 FTE worked by a school assistant and/or social pedagogue per month.
0,1 jedinica ekvivalentna PRV-u odrađena mjesečno na radnome mjestu školskog asistenta i/ili socijalnog pedagoga
0,1 FTE worked by a nanny per month
0,1 jedinica ekvivalentna PRV-u odrađena mjesečno na radnome mjestu dadilje
Provision of extracurricular activity for children/pupils at risk of school failure under Priority axis 3 of Operational Programme Research, Development and Education (2014CZ05M2OP001)
Održavanje izvannastavnih aktivnosti za djecu/učenike za koje postoji rizik od neuspjeha u školi u okviru prioritetne osi 3 operativnog programa „Istraživanje, razvoj i obrazovanje” (2014CZ05M2OP001)
Provision of a block of 16 lessons of extracurricular activities with a duration of 90 minutes per lesson provided to a group of at least 6 children/pupils of which 2 are at risk of school failure.
Održavanje bloka izvannastavnih aktivnosti koji se sastoji od 16 nastavnih jedinica u trajanju od 90 minuta za skupinu od najmanje 6 djece/učenika od kojih za dvoje postoji rizik od neuspjeha u školi
Number of completed blocks of 16 lessons with a duration of 90 minutes per lesson provided to a group of at least 6 children/pupils of which 2 are at risk of school failure.
Broj odrađenih blokova koji se sastoje od 16 nastavnih jedinica u trajanju od 90 minuta za skupinu od najmanje 6 djece/učenika od kojih za dvoje postoji rizik od neuspjeha u školi
Supporting pupils at the risk of school failure through tutoring under Priority axis 3 of Operational Programme Research, Development and Education (2014CZ05M2OP001)
Potpora učenicima za koje postoji rizik od neuspjeha u školi s pomoću poduke u okviru prioritetne osi 3 operativnog programa „Istraživanje, razvoj i obrazovanje” (2014CZ05M2OP001)
Provision of a block of 16 hours of tutoring to a group of at least 3 registered pupils at risk of school failure.
Održavanje bloka od 16 sati poduke za skupinu od najmanje troje registriranih učenika za koje postoji rizik od neuspjeha u školi
Number of completed blocks of 16 hours provided to a goup of at least 3 registered pupils at risk of school failure.
Broj održanih blokova od 16 sati za skupinu od najmanje troje registriranih učenika za koje postoji rizik od neuspjeha u školi
Professional development of pedagogues through structured training courses under Priority axis 3 of Operational Programme Research, Development and Education (2014CZ05M2OP001)
Profesionalni razvoj pedagoga s pomoću strukturiranih tečajeva osposobljavanja u okviru prioritetne osi 3 operativnog programa „Istraživanje, razvoj i obrazovanje” (2014CZ05M2OP001)
Hours of professional training provided to pedagogues.
Sati stručnog osposobljavanja za pedagoge
All eligible costs, including direct costs of providing training.
Svi prihvatljivi troškovi, uključujući izravne troškove osposobljavanja
Number of completed hours of training per pedagogue
Broj odrađenih sati osposobljavanja za pedagoge
422 for training inside regular class time
422 za osposobljavanje u okviru redovne nastave
170 for training outside regular class time
170 za osposobljavanje izvan okvira redovne nastave
Provision of information to parents through meetings under Priority axis 3 of Operational Programme Research, Development and Education (2014CZ05M2OP001)
Davanje informacija roditeljima na sastancima u okviru prioritetne osi 3 operativnog programa „Istraživanje, razvoj i obrazovanje” (2014CZ05M2OP001)
Thematic meeting with a minimum of eight parents for a minimum duration of two hours (120 minutes).
Tematski sastanak s najmanje osam roditelja u trajanju od najmanje dva sata (120 minuta)
Professional development of pedagogues in schools and educational facilities under Priority axis 3 of Operational Programme Research, Development and Education (2014CZ05M2OP001)
Profesionalni razvoj pedagoga u školama i obrazovnim ustanovama u okviru prioritetne osi 3 operativnog programa „Istraživanje, razvoj i obrazovanje” (2014CZ05M2OP001)
Block of 30 hours of external mentoring/ coaching to a group of between 3 and 8 pedagogues.
Blok u trajanju od 30 sati vanjskog mentorstva/obuke za skupinu od najmanje tri, a najviše osam pedagoga
Number of completed blocks of 30 hours mentoring/coaching to a group of between 3 and 8 pedagogues.
Broj odrađenih blokova u trajanju od 30 sati mentorstva/obuke za skupinu od najmanje tri, a najviše osam pedagoga
Training cycle of 15 hours of structured job-shadowing by a pedagogue
Ciklus osposobljavanja za pedagoga u trajanju od 15 sati strukturiranog praćenja rada
Number of completed training cycles of 15 hours per pedagogue undertaking a structured visit to another pedagogue in another school.
Broj odrađenih ciklusa osposobljavanja od 15 sati po pedagogu koji je sudjelovao u strukturiranom posjetu drugom pedagogu u drugoj školi
Cycle of 10 hours of training through mutual cooperation involving a group of at least 3 pedagogues.
Ciklus od 10 sati osposobljavanja uzajamnom suradnjom u skupini od najmanje tri pedagoga
Number of completed training cycles of 10 hours involving a group of at least 3 pedagogues.
Broj odrađenih ciklusa osposobljavanja u trajanju od 10 sati u skupini od najmanje tri pedagoga
Professional development of teaching staff of school/educational facility under Priority axis 3 of Operational Programme Research, Development and Education (2014CZ05M2OP001)
Profesionalni razvoj nastavnog osoblja u školama/obrazovnim ustanovama u okviru prioritetne osi 3 operativnog programa „Istraživanje, razvoj i obrazovanje” (2014CZ05M2OP001)
Tandem lesson [8] of 2,75 hours.
Nastavna jedinica održana u tandemu [8] u trajanju od 2,75 sati
All eligible costs, including direct staff costs.:
Svi prihvatljivi troškovi, uključujući izravne troškove osoblja
Number of completed tandem lessons
Broj odrađenih nastavnih jedinica u tandemu
Professional development of pedagogues of school/educational facility under Priority axis 3 of Operational Programme Research, Development and Education (2014CZ05M2OP001)
Profesionalni razvoj pedagoga u školama/obrazovnim ustanovama u okviru prioritetne osi 3 operativnog programa „Istraživanje, razvoj i obrazovanje” (2014CZ05M2OP001)
Number of completed cycles of 19 hours involving an expert and 2 other pedagogues.
Broj odrađenih ciklusa u trajanju od 19 sati u kojima sudjeluju stručnjak i druga dva pedagoga
Career advice services in schools and cooperation between schools and employers under Priority axis 3 of Operational Programme Research, Development and Education (2014CZ05M2OP001)
Usluge savjetovanja o karijeri u školama i suradnja između škola i poslodavaca u okviru prioritetne osi 3 operativnog programa „Istraživanje, razvoj i obrazovanje” (2014CZ05M2OP001)
0,1 FTE worked per month by a career advisor and/or a coordinator of cooperation between a school and employers.
0,1 jedinica ekvivalentna PRV-u odrađena mjesečno na radnome mjestu savjetnika o karijeri i/ili koordinatora za suradnju između škole i poslodavaca
Training cycle of 8,5 hours involving structured job-shadowing by a pedagogue and a mentor.
Ciklus osposobljavanja za pedagoga i mentora u trajanju od 8,5 sati strukturiranog praćenja rada
Number of completed training cycles of 8,5 hours per structured visit to an institution/company/facility.
Broj odrađenih ciklusa osposobljavanja od 8,5 sati po strukturiranom posjetu instituciji/poduzeću/ustanovi
Professional competence development of pedagogues under Priority axis 3 of Operational Programme Research, Development and Education (2014CZ05M2OP001)
Razvoj stručne kompetencije pedagoga u okviru prioritetne osi 3 operativnog programa „Istraživanje, razvoj i obrazovanje” (2014CZ05M2OP001)
Cycle of 3,75 hours of training involving a pedagogue and expert/ICT technician.
Ciklus osposobljavanja u trajanju od 3,75 sati koje uključuje pedagoga i stručnjaka/tehničara informacijskih i komunikacijskih tehnologija
Number of completed training cycles of 3,75 hours involving a pedagogue and expert/ICT technician.
Broj odrađenih ciklusa osposobljavanja u trajanju od 3,75 sati koje uključuje pedagoga i stručnjaka/tehničara informacijskih i komunikacijskih tehnologija
The rate for unit costs 6-11 may be adjusted by replacing the initial minimum wage rate in the calculation method that consists of the minimum wage, the cost for provision of training and indirect costs.
Stopu za jedinične troškove 6. – 11. moguće je prilagoditi zamjenom stope početne minimalne plaće u metodi izračuna koja se sastoji od minimalne plaće, troška osposobljavanja i neizravnih troškova.
The rate for unit cost 12 may be adjusted by replacing the initial direct staff costs, including social security and health contributions, and/or the wages for participants, including social security and health contributions in the calculation method that consists of direct staff costs, including social security and health contributions and/or the wages for participants, including social security and health contributions.
Stopu za jedinični trošak 12. moguće je prilagoditi zamjenom početnog izravnog troška osoblja, uključujući doprinose za socijalno i zdravstveno osiguranje, i/ili plaća sudionika, uključujući doprinose za socijalno i zdravstveno osiguranje u metodi izračuna koja se sastoji od izravnih troškova osoblja, uključujući doprinose za socijalno i zdravstveno osiguranje, i/ili plaća sudionika, uključujući doprinose za socijalno i zdravstveno osiguranje. Stopu za jedinične troškove 13.
The rate for unit costs 13-17 and 19-27 may be adjusted by replacing the initial direct staff costs, including social security and health contributions, in the calculation method that consists of direct staff costs, including social security and health contributions, plus indirect costs.
i 19. – 27. moguće je prilagoditi zamjenom početnog izravnog troška osoblja, uključujući doprinose za socijalno i zdravstveno osiguranje, u metodi izračuna koja se sastoji od izravnih troškova osoblja, uključujući doprinose za socijalno i zdravstveno osiguranje, i neizravnih troškova.
The rate for unit cost 18 may be adjusted by replacing the salaries for participants, including social security and health contributions in the calculation method that consists of the cost for provision of training plus salaries for participants, including social security and health contributions, plus indirect costs.
Stopu za jedinični trošak 18. moguće je prilagoditi zamjenom plaća sudionika, uključujući doprinose za socijalno i zdravstveno osiguranje, u metodi izračuna koja se sastoji od troškova osposobljavanja i plaća sudionika, uključujući doprinose za socijalno i zdravstveno osiguranje, i neizravnih troškova.
Adjustments will be based on the updated data as follows:
Prilagodbe će se temeljiti na ažuriranim podacima kako slijedi:
for the minimum wage, amendments to the minimum wage as set by government decree no. 567/2006 Coll;
za minimalnu plaću, izmjene minimalne plaće kako je određeno vladinom uredbom br. 567/2006 Coll.,
for social security contributions, amendments to employers' contributions to social security, defined in Act no. 589/1992 Coll. on social security; and
za doprinose za socijalno osiguranje, izmjene doprinosa poslodavaca za socijalno osiguranje, određene Zakonom br. 589/1992 Coll. o socijalnom osiguranju i
for health contributions, amendments to employers' contributions to health insurance, defined in Act no. 592/1992 Coll. on premiums for health insurance.
za doprinose za zdravstveno osiguranje, izmjene doprinosa poslodavaca za zdravstveno osiguranje, određene Zakonom br. 592/1992 Coll. o premijama za zdravstveno osiguranje.
For average salaries to determine wages/staff costs, changes to the latest annual published data for relevant categories from the average earnings informational system (www.ISPV.cz).
Za prosječne plaće radi određivanja troškova plaća/osoblja, vidjeti izmjene najnovijih godišnjih objavljenih podataka za odgovarajuće kategorije u informacijskom sustavu prosječnih primanja (www.ISPV.cz).
Meaning a new place which is included in the capacity of the new childcare facility as recorded by national regulations, and which has proof of equipment for each new place provided.
Podrazumijeva svako novo mjesto uključeno u kapacitet nove ustanove za skrb o djeci, kako je registrirana nacionalnim propisima; za mjesto postoji dokaz o opremi.
Meaning a place in an existing facility which is newly registered as a children's group in accordance with national legislation and inlcuded in the official capacity of that group, and which has proof of equipment for each place.
Podrazumijeva mjesto u postojećem objektu koji je u skladu s nacionalnim propisima novoregistriran kao prostor za dječju skupinu a koje je uključeno u službeni kapacitet te skupine te za koje postoji dokaz o opremi za svako mjesto.
The occupancy rate is defined as the number of children attending the childcare facility per half day during 6 months divided by the maximum capacity of the facility per half day during 6 months, multiplied by 100.
Stopa popunjenosti definira se kao broj djece koja pohađaju ustanovu za skrb o djeci pola dana tijekom šest mjeseci, podijeljeno s maksimalnim kapacitetom ustanove na poludnevnoj osnovi tijekom šest mjeseci i pomnoženo sa 100.
This amount will be paid for each 1 % point of occupancy per place up to a maximum of 75 % points for a period of 6 months.
Taj će se iznos plaćati za svaki postotni bod popunjenosti po mjestu do najviše 75 postotnih bodova za razdoblje od šest mjeseci.
If the occupancy rate is less than 20 % there will be no reimbursement.
Nadoknada nije moguća ako je stopa popunjenosti niža od 20 %.
Tandem lesson is to be understood as two pedagogues cooperating to mutually strengthen their professional development by jointly planning, implementing and reflecting on teaching methods in a class.
Nastavnom jedinicom održanom u tandemu smatra se suradnja dvaju pedagoga s ciljem uzajamnog jačanja svojeg profesionalnog razvoja zajedničkim planiranjem i provođenjem metoda podučavanja u razredu te promišljanjem o njima.
Employment Aid (A2E Scheme) under Priority axis 1 of the ESF Operational Programme II “Investing in human capital to create more opportunities and promote the wellbeing of society” (2014MT05SFOP001)
Pomoć za zapošljavanje (Program A2E) u okviru prioritetne osi 1 ESF-ova Operativnog programa II. „Ulaganje u ljudski kapital radi stvaranja više mogućnosti i promicanja dobrobiti društva” (2014MT05SFOP001)
All costs related to the Employment Subsidy.
Svi troškovi povezani s poticajima za zapošljavanje
Disadvantaged worker – 85 per week for a maximum of 52 weeks.
Radnik u nepovoljnom položaju – 85 EUR tjedno u razdoblju od najviše 52 tjedna.
Severely disadvantaged worker – 85 per week for a maximum of 104 weeks.
Radnik u iznimno nepovoljnom položaju – 85 EUR u razdoblju od najviše 104 tjedna.
Worker with disabilities – 125 per week for a maximum of 156 weeks.
Radnik s invaliditetom – 125 EUR tjedno u razdoblju od najviše 156 tjedana.
Training aid (Investing In Skills scheme) to enterprises in the private sector under Priority Axis 3 of the ESF Operational Programme II “Investing in human capital to create more opportunities and promote the wellbeing of society” (2014MT05SFOP001)
Pomoć poduzećima u privatnom sektoru za osposobljavanje (program „Ulaganje u vještine”) u okviru prioritetne osi 3 ESF-ova Operativnog programa II. „Ulaganje u ljudski kapital radi stvaranja više mogućnosti i promicanja dobrobiti društva” (2014MT05SFOP001)
Participation in one hour of accredited or non-accredited external training
Sudjelovanje u jednom satu akreditiranog ili neakreditiranog vanjskog osposobljavanja
Direct costs of providing external training
Izravni troškovi vanjskog osposobljavanja
Number of completed hours per participant
Broj odrađenih sati po sudioniku
Provision of one hour of accredited or non-accredited internal training.
Održavanje jednog sata akreditiranog ili neakreditiranog internog osposobljavanja
Salary costs for internal trainer.
Troškovi plaće edukatora zaposlenog u istoj ustanovi
Number of completed hours of training provided per trainer.
Broj odrađenih sati osposobljavanja po edukatoru
Participation in one hour of accredited or non-accredited internal or external training.
Sudjelovanje u jednom satu akreditiranog ili neakreditiranog internog ili vanjskog osposobljavanja
Salary costs for participant.
Troškovi plaće po sudioniku
Number of completed hours per participant.
Broj odrađenih sati po sudioniku
Unit cost 1 may be adjusted by replacing the initial minimum wage and/or the statutory bonus and/or weekly allowances and/or social security contributions in the calculation method that consists of the lowest weekly rate of national minimum wage for a particular year, the statutory bonus, weekly allowances and social security contributions, and dividing this result by 2.
Jedinični trošak 1. može biti prilagođen zamjenom početne minimalne plaće i/ili zakonskog doplatka i/ili tjednih naknada i/ili doprinosa za socijalno osiguranje u metodi izračuna koja se sastoji od najnižeg tjednog iznosa nacionalne minimalne plaće za određenu godinu, zakonskog doplatka, tjednih naknada i doprinosa za socijalno osiguranje, pri čemu se taj zbroj dijeli s 2.
Unit Cost 2 may be adjusted by applying the annual rate of inflation to the respective rates.
Jedinični trošak 2. može biti prilagođen primjenom godišnje stope inflacije na pojedine stope.
From 2017, for a given year N, this can be be done by applying the inflation rate for year N-1 as published by the Maltese National Statistics Office at: https://nso.gov.mt/en/nso/Selected_Indicators/Retail_Price_Index/Pages/Index-of-Inflation.aspx
Od 2017. za određenu godinu N to se može učiniti primjenom stope inflacije za godinu N-1, kako je objavio Ured za državnu statistiku Malte na sljedećoj poveznici: https://nso.gov.mt/en/nso/Selected_Indicators/Retail_Price_Index/Pages/Index-of-Inflation.aspx
Unit costs 3-4 may be adjusted by replacing the initial national minimum wage for persons 18 years or over and/or the statutory bonuses and/or weekly allowances and/or social security contributions in the calculation method that consists of the hourly rate of national minimum wage for persons 18 years or over for a particular year, the statutory bonuses, the weekly allowances and social security contributions.
Jedinični troškovi 3. – 4. mogu biti prilagođeni zamjenom početne nacionalne minimalne plaće za osobe u dobi od 18 godina ili starije i/ili zakonskih doplataka i/ili tjednih naknada i/ili doprinosa za socijalno osiguranje u metodi izračuna koja se sastoji od satnice nacionalne minimalne plaće za osobe u dobi od 18 godina ili starije za određenu godinu, zakonskih doplataka, tjednih naknada i doprinosa za socijalno osiguranje.
Adjustments will be based on updated data as follows:
Prilagodbe će se temeljiti na ažurniranim podacima kako slijedi:
The national minimum wage is specified in national Subsidiary Legislation 452.71 (National Minimum Wage Standing Order).
nacionalna minimalna plaća određena je nacionalnim supsidijarnim zakonodavstvom 452.71 (malteški propisi o nacionalnoj minimalnoj plaći),
The statutory bonuses, weekly allowances and social security contributions provided for in Chapter 452 of the Maltese legislation on the Employment and Industrial relations Act.
zakonski doplaci, tjedne naknade i doprinosi za socijalno osiguranje navedeni su u Poglavlju 452. malteškog zakonodavstva o zapošljavanju i Zakonu o industrijskim odnosima.
As defined in Regulation (EU) No 651/2014.
Kako je utvrđeno Uredbom (EU) br. 651/2014.
Measure 1.B of the national Operational Programme Youth Employment Initiative (2014IT05M9OP001) and similar operations [1] under:
Mjera 1.B nacionalnog operativnog programa „Inicijativa za zapošljavanje mladih” (2014IT05M9OP001) i slične operacije [1] u okviru:
Number of hours providing 1st guidance level support.
Broj odrađenih sati pružanja potpore na 1. razini usmjeravanja
Measure 1.C of the national Operational Programme Youth Employment Initiative (2014IT05M9OP001) and similar operations [2] under:
Mjera 1.C nacionalnog operativnog programa „Inicijativa za zapošljavanje mladih” (2014IT05M9OP001) i slične operacije [2] u okviru:
Hourly rate for specialist or 2nd guidance level support.
Satnica za specijalističku potporu ili za potporu na 2. razini usmjeravanja
Number of hours providing specialist or 2nd guidance level support.
Broj odrađenih sati pružanja specijalističke potpore ili potpore na 2. razini usmjeravanja
Measures 2.A, 2.B, 4.A, 4.C and 7.1 of the national Operational Programme Youth Employment Initiative (2014IT05M9OP001) and similar operations [3] under:
Mjere 2.A, 2.B, 4.A, 4.C i 7.1. nacionalnog operativnog programa „Inicijativa za zapošljavanje mladih” (2014IT05M9OP001) i slične operacije [3] u okviru:
Training focused on integration in the labour market;
osposobljavanje usmjereno na integraciju na tržištu rada
Reintegration in the schooling and training system for young people aged between 15 and 18;
reintegracija u sustav školovanja i osposobljavanja za mlade u dobi od 15 do 18 godina
Apprenticeship for qualification and professional diploma;
naukovanje radi stjecanja kvalifikacije i diplome
Apprenticeship for higher training and research;
naukovanje radi višeg osposobljavanja i istraživanja
Training for self-employment and self-entrepreneurship [4]This hourly rate depends on the type of class (A, B or C [5])
osposobljavanje radi samozapošljavanja i samopoduzetništva [4]. Satnica ovisi o vrsti razreda (A, B ili C) [5].
All eligible costs, including direct staff costs and excluding any allowance paid to participants.
Svi prihvatljivi troškovi, uključujući izravne troškove osoblja, a isključujući novčanu naknadu polaznicima
Number of hours per training course differentiated by type of class, and the number of hours per student.
Broj sati po tečaju za osposobljavanje s obzirom na vrstu razreda i broj sati po polazniku
TYPE OF CLASS
VRSTA RAZREDA
HOURLY RATE PER COURSE
SATNICA PO TEČAJU
HOURLY RATE PER STUDENT
SATNICA PO POLAZNIKU
Measure 3 of the national Operational Programme Youth Employment Initiative (2014IT05M9OP001) and similar operations [6] under:
Mjera 3. nacionalnog operativnog programa „Inicijativa za zapošljavanje mladih” (2014IT05M9OP001) i slične operacije [6] u okviru:
New employment contracts as a result of job coaching
Novi ugovori o zapošljavanju kao rezultat obuke za posao