natgillin/translations-raw huggingface dataset:
taxi fares, provided the Director has given his prior approval and evidence of the expenditure is produced.
troškova za taksi, pod uvjetom da ih je prethodno odobrio direktor i uz predočenje odgovarajućih dokaza o troškovima.
If in certain circumstances the expenditure on accommodation exceeds 60 % of the daily subsistence allowance, the SATCEN may reimburse the excess amount partially or totally on presentation of vouchers and sufficient proof that additional expenditure was unavoidable.
Ako u nekim okolnostima troškovi smještaja premašuju 60 % iznosa dnevnice, SATCEN može dijelom ili u cijelosti izvršiti povrat dodatnih troškova, uz predočenje vaučera i dostatnih dokaza da su dodatni troškovi bili neizbježni.
This reimbursement may not exceed 30 % of the daily subsistence allowance.
Taj povrat ne smije premašivati 30 % iznosa dnevnice.
SICK LEAVE, MATERNITY AND PATERNITY LEAVE, PARENTAL LEAVE AND OTHER SPECIAL LEAVE
BOLOVANJE, RODILJNI I OČINSKI DOPUST, RODITELJSKI DOPUST I DRUGI POSEBNI DOPUSTI
(Referred to in Article 22 of the Staff Regulations)
(iz članka 22. Pravilnika o osoblju)
Absence for health reasons and sick leave
Odsutnost iz zdravstvenih razloga i bolovanje
Staff members absent owing to sickness or accident for more than three consecutive days shall be required to produce a medical certificate within three days of ceasing work.
Članovi osoblja koji su zbog bolesti ili nezgode odsutni više od tri uzastopna dana moraju u roku od tri dana od odsutnosti s posla predočiti liječničku potvrdu.
Absences occasioned by sickness or accident that last no more than three days and for which no medical certificate is provided may, if they exceed nine working days in any one calendar year, entail a corresponding reduction in the annual leave due to the staff member concerned or a corresponding reduction in his emoluments if he has already taken his annual leave in full.
Ako je član osoblja zbog bolesti ili nezgode odsutan tri dana ili manje, a nije predočio liječničku potvrdu te ako se na taj način premaši sveukupno više od devet radnih dana u jednoj kalendarskoj godini, može mu se odgovarajuće skratiti godišnji odmor ili mu se odgovarajuće mogu umanjiti prihodi, ako je već u cijelosti iskoristio godišnji odmor.
Staff members absent owing to sickness or accident shall be entitled, on production of a medical certificate, to sick leave with full pay and allowances for a maximum period of 13 consecutive weeks.
Članovi osoblja koji su odsutni zbog bolesti ili nezgode po predočenju liječničke potvrde imaju pravo na bolovanje s punom plaćom i sve nadoknade najdulje tijekom razdoblja od 13 uzastopnih tjedana.
A staff member may be requested to undergo a medical examination according to Article 6 paragraph 4 in the case of continuous absence exceeding 13 consecutive weeks due to sickness or accident, or in the case of the frequent recurrence of short periods of illness.
Od člana osoblja koji je zbog bolesti ili nezgode odsutan s posla dulje od 13 uzastopnih tjedana ili kod kojega se ponavljaju kratka razdoblja odsutnosti s posla zbog bolesti može se zatražiti da se podvrgne liječničkom pregledu, u skladu s člankom 6. stavkom 4.
At any time during a sick leave of a staff member, the SATCEN may request a medical check by an independent body.
SATCEN u svakom trenutku za vrijeme trajanja bolovanja od člana osoblja može zatražiti liječnički pregled neovisne ustanove.
Infectious diseases, vaccination and accidents
Zarazne bolesti, cijepljenje i nezgode
Any staff member contracting an infectious disease must absent himself from duty and report the circumstances immediately to the Head of Administration.
Svaki član osoblja koji oboli od neke zarazne bolesti mora izostati s posla i o tome odmah obavijestiti voditelja administracije.
If an infectious disease is reported among the family or intimate friends of a staff member, the latter must immediately inform the Head of Administration and conform to such health precautions as may be prescribed by that officer.
Ako se u obitelji člana osoblja ili među njegovim bliskim prijateljima pojavi zarazna bolest, on o tome mora odmah obavijestiti voditelja administracije te se ponašati u skladu s onim zdravstvenim mjerama predostrožnosti koje može propisati taj voditelj.
All staff members who have been in contact with a person who has contracted an infectious disease and are as a result obliged to absent themselves from duty shall be entitled to all of their emoluments; such absence shall not be deducted from either their sick leave or annual leave entitlements.
Svi članovi osoblja koji su bili u doticaju s osobom koja je oboljela od zarazne bolesti i koji su zbog toga izostali s posla imaju pravo na isplatu svih prihoda; zbog takve odsutnosti ne umanjuje se ni njihovo pravo na bolovanje ni na godišnji odmor.
Staff members shall submit to any preventive vaccinations or inoculations that may be required.
Članovi osoblja moraju se podvrgnuti svim preventivnim cijepljenjima ili inokulacijama koji se od njih mogu tražiti.
All accidents to staff members, whether incurred at work or outside the SATCEN, however trifling they may appear at the time, must be reported immediately by the staff member to the Head of Administration, together with the names and addresses of any witnesses.
O svakoj nezgodi koju doživi član osoblja, bilo na poslu bilo izvan SATCEN-a, bez obzira na to koliko u tom trenutku izgledala neznatna, član osoblja mora odmah obavijestiti voditelja administracije, pri čemu navodi imena i adrese svjedoka.
Special leave, marriage leave, maternity leave, paternity leave, parental leave and special paid leave
Posebni dopust, dopust radi vjenčanja, rodiljni dopust, očinski dopust, roditeljski dopust i posebno plaćeni dopust
Special leave with full or part pay, not exceeding eight working days per year, or without pay, may be granted by the Director of the SATCEN for exceptional or urgent private reasons.
Direktor SATCEN-a može članu osoblja zbog iznimnih i hitnih razloga odobriti poseban dopust plaćen u cijelosti ili djelomično, koji ne premašuje osam radnih dana godišnje, ili neplaćeni dopust.
Special leave of six working days with full pay shall be granted on the occasion of the marriage of a staff member.
Poseban dopust u trajanju od šest radnih dana, plaćen u cijelosti, odobrava se članu osoblja za prigodu vjenčanja.
Maternity leave on full pay, and not to be charged against sick or annual leave, shall be granted to staff members on production of an appropriate medical certificate.
Rodiljni dopust plaćen u cijelosti, koji se ne uračunava u bolovanje ni u godišnji odmor, odobrava se članovima osoblja ako predoče odgovarajuću liječničku potvrdu.
Maternity leave shall be for 16 weeks.
Rodiljni dopust traje 16 tjedana.
The leave shall start not earlier than six weeks before the expected date of confinement shown in the certificate and end not earlier than 10 weeks and not later than 16 weeks after the date of confinement.
Dopust počinje najranije šest tjedana prije očekivanog datuma poroda koji je upisan u potvrdi te završava najranije deset tjedana, a najkasnije 16 tjedana nakon datuma poroda.
In the case of multiple or premature birth or the birth of a disabled child, the duration shall be of 20 weeks.
U slučaju istodobnog rođenja više djece ili u slučaju prijevremenog poroda ili u slučaju rođenja djeteta s invaliditetom dopust traje dvadeset tjedana.
Maternity leave on full pay, and not to be charged against sick or annual leave, shall be granted to a female staff member who legally adopts a child aged under 18 years.
Rodiljni dopust plaćen u cijelosti, koji se ne uračunava u bolovanje ni u godišnji odmor, odobrava se članici osoblja koja zakonito posvoji dijete mlađe od 18 godina.
Maternity leave shall be for 16 weeks and such leave shall commence from the date of arrival of the child in the child's new home.
Rodiljni dopust traje 16 tjedana i započinje od dana dolaska djeteta u novi dom.
In the case of multiple adoptions or the adoption of a disabled child, the duration of the maternity leave shall be of 20 weeks.
U slučaju kada se istodobno posvaja više djece ili u slučaju posvojenja djeteta s invaliditetom, rodiljni dopust traje 20 tjedana.
Paternity leave of ten working days with full emoluments shall be granted to male staff members on the birth or adoption of a child who is recognised as dependent (as defined in point 3 of Article 11) and, in a case of adoption, who is under 18 years of age.
Očinski dopust plaćen u cijelosti u trajanju od deset radnih dana odobrava se muškim članovima osoblja u prigodi rođenja ili posvojenja djeteta koje se priznaje kao uzdržavanik (kako je utvrđeno u članku 11. točki 3.) te, u slučaju posvojenja, koje je mlađe od 18 godina.
It shall be increased to twelve working days in the case of a multiple birth or on the birth of a disabled child.
U slučaju istodobnog rođenja više djece ili u slučaju rođenja djeteta s invaliditetom taj se dopust produljuje na 12 radnih dana.
The leave shall commence from the date of birth of the child or the arrival of the child in the child's new home, but may be postponed if the child is hospitalised.
Dopust započinje teći od dana rođenja djeteta ili od dana dolaska djeteta u novi dom, ali može se odgoditi ako je dijete hospitalizirano.
A staff member shall be entitled to up to two months of parental leave without basic salary for every child, to be taken during the first 12 months after the birth or adoption of the child.
Član osoblja za svako dijete ima pravo na do dva mjeseca roditeljskog dopusta bez osnovne plaće, koji treba iskoristiti u prvih 12 mjeseci nakon rođenja ili posvojenja djeteta.
The minimum leave taken at any one time shall not be less than one month and the period shall not count towards the accrual of annual leave.
Trajanje jednokratnog korištenja dopusta ne smije biti kraće od jednoga mjeseca, a razdoblje se ne uračunava kumulativno u godišnji odmor.
During parental leave, the staff member's membership of the social security scheme shall continue; the acquisition of pension rights, dependent child allowance, education allowance and disabled dependant allowance shall be maintained.
Za vrijeme roditeljskog dopusta član osoblja i dalje je uključen u sustav socijalnog osiguranja te zadržava pravo na stjecanje mirovinskih prava, naknade za uzdržavano dijete, naknade za obrazovanje i naknade za dijete s invaliditetom.
The staff member shall retain his post, and continue to be entitled to advancement to a higher step or promotion in grade.
Član osoblja zadržava svoje radno mjesto te i dalje ima pravo na napredovanje u viši stupanj ili na promaknuće u viši razred.
During parental leave, the staff member shall be entitled to an allowance of EUR 800 per month, but shall not engage in any other gainful employment.
Za vrijeme roditeljskog dopusta član osoblja ima pravo na naknadu u iznosu od 800 EUR mjesečno, ali ne smije biti uključen ni u kakvo plaćeno zaposlenje.
The full contribution to the social security scheme shall be borne by the SATCEN.
Doprinos za sustav socijalnog osiguranja u cijelosti snosi SATCEN.
The staff member shall continue to pay his personal contribution to the Pension Scheme, and shall be entitled to the relevant benefits.
Član osoblja nastavlja uplaćivati svoj osobni doprinos u mirovinsko osiguranje i ima pravo na relevantne pogodnosti.
Staff members recalled to serve in the armed forces for a period of training shall be entitled to special paid leave of a maximum of two weeks a year or four weeks every two years.
Članovi osoblja koji su pozvani na vojnu obuku u službi oružanih snaga imaju pravo na poseban plaćeni dopust u trajanju od najviše dva tjedna godišnje ili četiri tjedna svake dvije godine.
Periods of recall, which extend beyond these limits, shall be deducted from the staff member's annual leave.
Razdoblja poziva koja premašuju te granice odbijaju se od godišnjega odmora člana osoblja.
If a staff member receives financial compensation from the national authority which recalled him, the amount of such compensation shall be deducted from his salary.
Ako član osoblja dobije novčanu naknadu od državnog tijela koje ga je pozvalo, iznos takve naknade odbija se od njegove plaće.
DISCIPLINARY PROCEEDINGS
STEGOVNI POSTUPAK
Whenever an Administrative investigation reveals the possibility of the personal involvement of a staff member, or a former staff member, that person shall rapidly be informed, provided doing so is not harmful to the investigation.
Kada god se administrativnom istragom otkrije mogućnost osobne umiješanosti člana osoblja ili bivšega člana osoblja, ta se osoba, pod uvjetom da to ne šteti istrazi, o tome hitno obavješćuje.
In cases that demand absolute secrecy for the purposes of the investigation and requiring the use of investigative procedures falling within the remit of a national judicial authority, compliance with the obligation to invite the staff member to comment may, in agreement with the Director, be deferred.
U slučajevima u kojima se za potrebe istrage zahtijeva potpuna povjerljivost i uporaba istražnih postupaka u nadležnosti nacionalnog pravosudnog tijela, u dogovoru s direktorom može se odgoditi ispunjavanje obveze da se član osoblja pozove na iznošenje svojih primjedaba.
In cases of absolute secrecy, no disciplinary proceedings may be opened before the staff member has been given a chance to comment.
U slučajevima u kojim se zahtijeva potpuna povjerljivost stegovni postupak ne može se pokrenuti dok se članu osoblja ne pruži prilika da iznese svoje primjedbe.
If, following an Administrative investigation, no case can be made against a staff member about whom allegations have been made, the investigation in question shall be closed, with no further action taken, by decision of the Director, who shall inform the staff member in writing.
Ako se nakon administrativne istrage članu osoblja na kojeg se sumnja ne može dokazati krivnja, dotična istraga bez daljnjih mjera obustavlja se odlukom direktora koji o tome obavješćuje člana osoblja u pisanom obliku.
The staff member may request that this decision be inserted in his personal file.
Član osoblja može zatražiti da se ta odluka umetne u njegov osobni dosje.
In any event, conclusions referring by name to a staff member may not be drawn once the investigation has been completed without that staff member having been given the opportunity to comment on facts concerning him.
Ni u kom slučaju se po okončanju istrage ne smiju sastaviti zaključci u kojima se imenom upućuje na člana osoblja, ako tom članu osoblja nije pružena prilika da iznese svoje primjedbe u vezi s činjenicama koje se tiču njega.
The conclusions shall make reference to these comments.
U zaključcima se navode te primjedbe.
The Director shall inform the person concerned when the investigation ends, and shall communicate to him the conclusions of the Administrative investigation report.
Direktor dotičnu osobu obavješćuje o završetku istrage i priopćuje joj zaključke izvješća o administrativnoj istrazi.
On the basis of the investigation report, after having notified the staff member concerned of all evidence in the files and after hearing the staff member concerned, the Director may:
Direktor, na temelju izvješća o istrazi i nakon što je dotični član osoblja obaviješten o svim dokazima u spisima te nakon njegova saslušanja, može:
decide that no case can be made against the staff member, in which case he shall be informed accordingly in writing; or
odlučiti da članu osoblja nije moguće dokazati krivnju i o tome u pisanom obliku obavijestiti člana osoblja; ili
decide, even if there is or appears to have been a failure to comply with obligations, that no disciplinary measure shall be taken and, if appropriate, address a warning to the staff member; or
odlučiti, čak i ako je došlo do nepridržavanja obveza ili se tako čini, da se ne poduzmu nikakve stegovne mjere i, ako je to primjereno, člana osoblja upozoriti; ili
in the case of failure to comply with obligations within the meaning of Article 27 of the Staff Regulations:
u slučaju nepridržavanja obveza u smislu članka 27. Pravilnika o osoblju:
decide to initiate the disciplinary proceedings provided for in Section 4 of this Annex, or
i. odlučiti pokrenuti stegovni postupak predviđen odjeljkom 4. ovog Priloga; ili
decide to initiate disciplinary proceedings before the Disciplinary Board.
odlučiti pokrenuti stegovni postupak pred stegovnim povjerenstvom.
A staff member who, for objective reasons, cannot be heard under the provisions of this Annex may be asked to comment in writing or may be represented by a person of his choice.
Član osoblja, koji iz objektivnih razloga ne može biti saslušan u skladu s odredbama ovog Priloga, može biti pozvan da iznese pisane primjedbe ili ga može zastupati osoba koju sam izabere.
Disciplinary Board
Stegovno povjerenstvo
When a Disciplinary Board is established in accordance with Article 2 of this Annex, members may be chosen from the staff members of the SATCEN or from European Institutions or Bodies.
Kada se uspostavi stegovno povjerenstvo u skladu s člankom 2. ovog Priloga, članovi mogu biti izabrani iz članova osoblja SATCEN-a ili europskih institucija ili tijela.
The Disciplinary Board shall consist of a chairman and two full members, who may be replaced by alternates.
Stegovno povjerenstvo sastoji se od predsjednika i dvaju članova koje mogu zamjenjivati zamjenici.
Before beginning its duties, the Disciplinary Board shall appoint a Secretary among the SATCEN's staff members and shall establish its own internal rules, subject to the provisions of this Annex.
Prije početka obavljanja svojih dužnosti stegovno povjerenstvo među osobljem SATCEN-a imenuje tajnika i uspostavlja svoja vlastiti interni pravilnik u skladu s odredbama ovog Priloga.
The Secretary of the Disciplinary Board shall be subject only to the authority of the Disciplinary Board.
Tajnik stegovnog povjerenstva odgovara isključivo stegovnom povjerenstvu.
The Secretary of the Disciplinary Board shall in particular be responsible for matters of current administration of the Disciplinary Board and for all communications.
Tajnik stegovnog povjerenstva posebno je odgovoran za pitanja aktualne administracije stegovnog povjerenstva i za svu komunikaciju.
The Director and the Staff Committee referred to in Article 34 of the Staff Regulations shall each appoint one member and one alternate at the same time.
Direktor i Odbor članova osoblja iz članka 34. Pravilnika o osoblju istodobno imenuju po jednog člana i jednog zamjenika.
If, for any reason, no member and no alternate has been appointed by Staff Committee, the Director may appoint provisional members to replace them until they are appointed.
Ako odbor članova osoblja iz bilo kojih razloga ne imenuje ni člana ni zamjenika, direktor može imenovati privremene članove da ih zamjenjuju dok ne budu imenovani.
The chairman and alternate for the chairman shall be appointed by the Director.
Predsjednika i zamjenika predsjednika imenuje direktor.
The chairman, the members and the alternates shall be appointed for a period of three years.
Predsjednik, članovi i zamjenici imenuju se na razdoblje od tri godine.
However, the SATCEN may provide for a shorter period for members and alternates, subject to a minimum of one year.
Međutim, SATCEN može predvidjeti kraći mandat članova i zamjenika, no on ne smije biti kraći od jedne godine.
The staff member concerned shall be entitled to reject one of the Disciplinary Board members within five working days from the notification of the Disciplinary Board's establishment.
Dotični član osoblja ima pravo da u roku od pet radnih dana od obavijesti o osnivanju stegovnog povjerenstva odbije jednoga člana stegovnog povjerenstva.
The Director shall also be entitled to reject one of the Disciplinary Board's members.
Direktor također ima pravo odbiti jednog člana stegovnog povjerenstva.
Within the same time limit, Disciplinary Board members may ask to be excused from duty for legitimate reasons and shall withdraw if there is a conflict of interests.
U jednakom vremenskom roku članovi stegovnog povjerenstva mogu zatražiti da zbog legitimnih razloga budu razriješeni dužnosti, dok u slučaju postojanja sukoba interesa moraju odstupiti.
The chairman and members of the Disciplinary Board shall be completely independent in the performance of their duties.
Predsjednik i članovi stegovnog povjerenstva potpuno su neovisni u obavljanju svojih dužnosti.
The deliberations and proceedings of the Disciplinary Board shall not be disclosed.
Vijećanja i rad stegovnog povjerenstva povjerljivi su.
The Director may impose one of the following penalties:
Direktor može izreći jednu od sljedećih kazni:
a written warning;
pisano upozorenje;
a reprimand;
ukor;
deferment of advancement to a higher step for a period of between one and 23 months;
odgodu napredovanja u viši stupanj za razdoblje od jednog do 23 mjeseca;
relegation in step;
nazadovanje u stupnju;
temporary downgrading for a period of between 15 days and one year;
privremeno degradiranje za razdoblje od 15 dana do jedne godine;
downgrading;
degradiranje;
removal from post, involving termination of contract, accompanied by total forfeiture of the loss of employment indemnity or fixed-term contract allowance.
udaljavanje s radnog mjesta, uključujući otkaz ugovora o radu, uz potpun gubitak prava na odštetu zbog gubitka zaposlenja ili naknadu za ugovor na određeno vrijeme.
Where the staff member is in receipt of a retirement pension or an invalidity allowance, the Director may decide to withhold an amount from the pension or the invalidity allowance for a given period; the effects of this measure shall not extend to the staff member's dependants.
Ako član osoblja dobiva starosnu mirovinu ili invalidninu, direktor može odlučiti da na određeno vrijeme zadrži iznos od mirovine ili invalidnine; učinci ove mjere ne proširuju se na uzdržavane članove obitelji člana osoblja.
The staff member's income may not, however, be less than the minimum subsistence figure corresponding to the basic salary of a staff member at post C1/1, with the addition of any family allowances payable.
Međutim, dohodak člana osoblja ne smije biti niži od iznosa za egzistencijalni minimum koji odgovara osnovnoj plaći člana osoblja na radnom mjestu razreda C1/1, uz dodatak bilo kojih obiteljskih naknada koje se isplaćuju.
A single instance of misconduct shall not give rise to more than one disciplinary penalty.
Za jedan slučaj povrede dužnosti izriče se jedna stegovna kazna.
The severity of the disciplinary penalties imposed shall be commensurate with the seriousness of the misconduct.
Težina stegovnih kazni razmjerna je težini povrede dužnosti.
To determine the seriousness of the misconduct and to decide upon the disciplinary penalty to be imposed, account shall be taken in particular of:
Pri određivanju težine povrede dužnosti i pri odlučivanju o stegovnoj kazni koja se izriče na poseban se način vodi računa o:
the nature of the misconduct and the circumstances in which it occurred;
vrsti povrede dužnosti i okolnostima u kojima je do nje došlo;
the extent to which the misconduct adversely affects the integrity, reputation or interests of the SATCEN;
mjeri u kojoj je povreda dužnosti negativno utjecala na integritet, ugled ili interese SATCEN-a;
the extent to which the misconduct involves intentional actions or negligence;
mjeri u kojoj je povreda dužnosti posljedica namjernih djelovanja ili nepažnje;
the motives for the staff member's misconduct;
motivima člana osoblja za povredu dužnosti;
the staff member's grade and seniority;
razredu i stažu člana osoblja;
the degree of the staff member's personal responsibility;
stupnju osobne odgovornosti člana osoblja;
the level of the staff member's duties and responsibilities;
razini dužnosti i nadležnosti člana osoblja;
whether the misconduct involves repeated action or behaviour;
tome uključuje li povreda dužnosti djelovanje ili ponašanje koji se ponavljaju;
the conduct of the staff member throughout the course of his career.
vladanju člana osoblja tijekom cijele njegove karijere.
Disciplinary proceedings not involving the Disciplinary Board
Stegovni postupak u kojem ne sudjeluje stegovno povjerenstvo