natgillin/translations-raw huggingface dataset:
on the signing, on behalf of the European Union, of a Protocol amending the Agreement on the international occasional carriage of passengers by coach and bus (Interbus Agreement) by extending the possibility of accession to the Kingdom of Morocco
o potpisivanju, u ime Europske unije, Protokola o izmjeni Ugovora o međunarodnom povremenom prijevozu putnika običnim i putničkim autobusima (Interbus ugovor) proširenjem mogućnosti pristupanja na Kraljevinu Maroko
Having regard to the Treaty on the Functioning of the European Union and, in particular Article 91, in conjunction with Article 218(5) thereof,
uzimajući u obzir Ugovor o funkcioniranju Europske unije, a posebno njegov članak 91. u vezi s člankom 218. stavkom 5.,
In accordance with Council Decision 2002/917/EC, the Agreement on the international occasional carriage of passengers by coach and bus (Interbus Agreement) was concluded, on behalf of the Union, on 3 October 2002 and entered into force on 1 January 2003.
U skladu s Odlukom Vijeća 2002/917/EZ Ugovor o međunarodnom prijevozu putnika običnim i putničkim autobusima („Interbus ugovor”) sklopljen je u ime Unije 3. listopada 2002., a na snagu je stupio 1. siječnja 2003.
On 5 December 2014, the Council authorised the Commission to open negotiations in order to amend the Interbus Agreement with a view to enlarging its geographical scope, so as to allow the Kingdom of Morocco's accession, which is currently not provided for therein.
Vijeće je 5. prosinca 2014. ovlastilo Komisiju da otvori pregovore radi izmjene Interbus ugovora s ciljem proširenja njegova zemljopisnog područja tako da se omogući pristupanje Kraljevine Maroka, što u njemu trenutačno nije predviđeno.
The Commission has negotiated, on behalf of the Union, a Protocol amending the Interbus Agreement by extending the possibility of accession to the Kingdom of Morocco (the ‘Protocol’).
Komisija je u ime Unije u pregovorima dogovorila Protokol o izmjeni Interbus ugovora proširenjem mogućnosti pristupanja na Kraljevinu Maroko („Protokol”).
The negotiations were concluded on 10 November 2017.
Pregovori su završeni 10. studenoga 2017.
A possible accession of the Kingdom of Morocco to the Interbus Agreement should contribute to developing international passenger transport relations, tourism and cultural exchange beyond those countries that are currently Parties to the Interbus Agreement.
Moguće pristupanje Kraljevine Maroka Interbus ugovoru trebalo bi pridonijeti izgradnji odnosa u području međunarodnog putničkog prijevoza, turizma i kulturne razmjene izvan zemalja koje su trenutačno stranke Interbus ugovora.
The Kingdom of Morocco, which does not have full membership of the European Conference of the Ministers of Transport but an observer status, which is not sufficient for accession to the Interbus Agreement, should be given the opportunity to accede to the Agreement.
Kraljevina Maroko, koja u Europskoj konferenciji ministara prometa ima status promatrača, a ne punopravno članstvo, što nije dovoljno za pristupanje Interbus ugovoru, trebala bi dobiti mogućnost pristupanja Interbus ugovoru.
Therefore, the Protocol should be signed on behalf of the Union, subject to its conclusion at a later date,
Stoga bi Protokol trebalo potpisati u ime Europske unije, podložno njegovu kasnijem sklapanju,
The signing of the Protocol amending the Agreement on the international occasional carriage of passengers by coach and bus (Interbus Agreement) by extending the possibility of accession to the Kingdom of Morocco is hereby approved on behalf of the Union, subject to its conclusion.
Odobrava se, u ime Unije, potpisivanje Protokola o izmjeni Ugovora o međunarodnom povremenom prijevozu putnika običnim i putničkim autobusima („Interbus ugovor”) proširenjem mogućnosti pristupanja na Kraljevinu Maroko, podložno njegovu sklapanju.
Council Decision (EU) 2018/1215
Odluka Vijeća (EU) 2018/1215
on guidelines for the employment policies of the Member States
o smjernicama za politike zapošljavanja država članica
Member States and the Union are to work towards developing a coordinated strategy for employment and particularly for promoting a skilled, trained and adaptable workforce as well as labour markets that are responsive to economic change, with a view to achieving the objectives of full employment and social progress set out in Article 3 of the Treaty on European Union.
Države članice i Unija trebaju raditi na razvoju usklađene strategije zapošljavanja te, posebice, na promicanju kvalificirane, obrazovane i prilagodljive radne snage i tržištâ rada koja se mogu prilagoditi gospodarskim promjenama kako bi se ostvarili ciljevi pune zaposlenosti i društvenog napretka utvrđeni u članku 3. Ugovora o Europskoj uniji.
Member States shall regard promoting employment as a matter of common concern and shall coordinate their action in this respect within the Council, taking into account national practices related to the responsibilities of management and labour.
Države članice smatraju promicanje zapošljavanja pitanjem od zajedničkog interesa te u tom pogledu usklađuju svoje djelovanje u okviru Vijeća, uzimajući u obzir nacionalne prakse povezane s odgovornostima socijalnih partnera.
In defining and implementing its policies and activities, the Union is to take into account requirements linked to the promotion of a high level of employment, the guarantee of adequate social protection, the fight against poverty and social exclusion, and a high level of education and training.
Pri utvrđivanju i provedbi svojih politika i aktivnosti Unija treba u obzir uzeti zahtjeve povezane s promicanjem visoke razine zaposlenosti, jamstvom dostatne socijalne zaštite, borbom protiv siromaštva i socijalne isključenosti te visokom razinom obrazovanja i osposobljavanja.
As part of these instruments, the present Guidelines for the Employment Policies of the Member States, together with the Broad Guidelines for the Economic Policies of the Member States and of the Union set out in Council Recommendation (EU) 2015/1184, form the Integrated Guidelines for Implementing the Europe 2020 strategy.
U okviru tih instrumenata ove smjernice za politike zapošljavanja država članica, zajedno s općim smjernicama ekonomskih politika država članica i Unije utvrđenima u Preporuci Vijeća (EU) 2015/1184, tvore integrirane smjernice za provedbu strategije Europa 2020.
They are to guide policy implementation in the Member States and in the Union, reflecting the interdependence between the Member States.
Njima se treba usmjeravati provedba politika u državama članicama i Uniji, kako bi se odrazila međuovisnost država članica.
The resulting set of coordinated European and national policies and reforms are to constitute an appropriate overall economic and social policy mix which should achieve positive spill-over effects.
Skup usklađenih europskih i nacionalnih politika i reformi koji iz toga proizlazi treba predstavljati primjerenu kombinaciju općih gospodarskih i socijalnih politika kojima bi se trebali ostvariti pozitivni učinci prelijevanja.
The Guidelines for the Employment Policies are consistent with the Stability and Growth Pact, the existing Union legislation and various Union initiatives, including the Council recommendation of 22 April 2013 on establishing a Youth Guarantee, the Council Recommendation of 15 February 2016 on the integration of the long-term unemployed into the labour market, the Council Recommendation of 19 December 2016 on Upskilling Pathways and the Council Recommendation of 15 March 2018 on a European Framework for Quality and Effective Apprenticeships.
Smjernice za politike zapošljavanja u skladu su s Paktom o stabilnosti i rastu, postojećim zakonodavstvom Unije i raznim inicijativama Unije, uključujući Preporuku Vijeća od 22. travnja 2013. o uspostavi Garancije za mlade, Preporuku Vijeća od 15. veljače 2016. o integriranju dugotrajno nezaposlenih osoba na tržište rada, Preporuku Vijeća od 19. prosinca 2016. o oblicima usavršavanja i Preporuku Vijeća od 15. ožujka 2018. o europskom okviru za kvalitetna i učinkovita naukovanja.
The European Semester combines the different instruments in an overarching framework for integrated multilateral surveillance of economic, budgetary, employment and social policies and aims to achieve the Europe 2020 targets, including those concerning employment, education and poverty reduction, as set out in Council Decision 2010/707/EU.
U okviru europskog semestra različiti se instrumenti kombiniraju unutar sveobuhvatnog okvira za integrirani multilateralni nadzor ekonomskih, proračunskih i socijalnih politika kao i politika zapošljavanja, te se njime nastoje ostvariti ciljevi strategije Europa 2020., uključujući one koji se odnose na zapošljavanje, obrazovanje i smanjenje siromaštva, kako je utvrđeno u Odluci Vijeća 2010/707/EU.
While promoting the policy objectives of boosting investments, pursuing structural reforms, and ensuring responsible fiscal policies, the European Semester has been continuously reinforced and streamlined since 2015.
Pri promicanju ciljeva politika u vezi s poticanjem ulaganja, radom na strukturnim reformama i osiguranjem odgovornih fiskalnih politika europski semestar od 2015. neprekidno se jača i racionalizira.
Its employment and social focus has notably been strengthened, and dialogue with the Member States, the social partners and representatives of civil society has been deepened.
Posebice je ojačano njegovo usmjerenje na zapošljavanje i socijalna pitanja te produbljen dijalog s državama članicama, socijalnim partnerima i predstavnicima civilnog društva.
The Union's recovery from the economic crisis is supporting positive labour market trends, but important challenges and disparities in economic and social performance remain between and within Member States.
Oporavak Unije od gospodarske krize dovodi do pozitivnih kretanja na tržištu rada, no između država članica te unutar pojedinih država članica i dalje postoje važni izazovi i nejednakosti u pogledu gospodarskih i socijalnih rezultata.
The crisis underscored the close interdependence of the Member States' economies and labour markets.
Tijekom krize došla je do izražaja i uska međuovisnost gospodarstava i tržišta rada država članica.
This requires coordinated, ambitious and effective policy action at both Union and national levels, in accordance with the TFEU and the Union's provisions on economic governance.
Za to je potrebno usklađeno, ambiciozno i djelotvorno djelovanje u okviru politika i na razini Unije i na nacionalnoj razini, u skladu s UFEU-om i s odredbama Unije o gospodarskom upravljanju.
Combining supply- and demand-side measures, such policy action should encompass a boost for investment, a renewed commitment to appropriately sequenced structural reforms that improve productivity, growth performance, social cohesion and economic resilience in the face of shocks and the exercise of fiscal responsibility, while taking into account their employment and social impact.
Takvim bi djelovanjem u okviru politike, kojim se kombiniraju mjere sa strane ponude i potražnje, trebalo obuhvatiti poticanje ulaganja, ponovno zalaganje za primjereno raspoređene strukturne reforme kojima se poboljšavaju produktivnost, rast, socijalna kohezija i gospodarska otpornost na šokove te provedbu fiskalne odgovornosti, istodobno uzimajući u obzir njihov učinak na zapošljavanje i socijalni učinak.
Reforms to the labour market, including the national wage-setting mechanisms, should follow national practices of social dialogue and allow the necessary opportunity for a broad consideration of socioeconomic issues, including improvements in competitiveness, job creation, life-long learning and training policies, as well as real incomes.
Reforme tržišta rada, uključujući reforme nacionalnih mehanizama određivanja plaća, trebale bi slijediti nacionalne prakse socijalnog dijaloga i omogućiti potrebnu priliku za široko razmatranje društveno-ekonomskih pitanja, uključujući poboljšanja u pogledu konkurentnosti, stvaranja radnih mjesta te politika cjeloživotnog učenja i osposobljavanja, kao i stvarnih prihoda.
Member States and the Union should also address the social consequences of the economic and financial crisis and aim to build an inclusive society in which people are empowered to anticipate and manage change, and in which they can actively participate in society and the economy, as outlined in Commission Recommendation 2008/867/EC.
Države članice i Unija trebale bi razmotriti i društvene posljedice gospodarske i financijske krize te nastojati izgraditi uključivo društvo u kojem se ljude osnažuje da predviđaju promjene i upravljaju njima te u kojem mogu aktivno sudjelovati društvenom i gospodarskom životu, kao što je navedeno u Preporuci Komisije 2008/867/EZ.
Inequality and discrimination should be tackled.
Trebalo bi razmotriti pitanja nejednakosti i diskriminacije.
Access and opportunities for all should be ensured and poverty and social exclusion (including that of children) should be reduced, in particular by ensuring an effective functioning of labour markets and of social protection systems and by removing barriers to education, training and labour-market participation, including investments in early childhood education and care.
Trebalo bi osigurati pristup i mogućnosti za sve te bi trebalo smanjiti siromaštvo i socijalnu isključenost (uključujući onu koja se odnosi na djecu), posebno osiguravanjem djelotvornog funkcioniranja tržištâ rada i sustavâ socijalne zaštite te uklanjanjem prepreka obrazovanju, osposobljavanju i sudjelovanju na tržištu rada, uključujući ulaganja u rani predškolski odgoj i obrazovanje.
The potential of people with disabilities to contribute to economic growth and social development should be further realised.
Trebalo bi dodatno ostvariti potencijal osoba s invaliditetom da doprinose rastu i društvenom razvoju.
As new economic and business models take hold in Union workplaces, employment relationships are also changing.
Usvajanjem novih gospodarskih i poslovnih modela na radnim mjestima u Uniji mijenjaju se i radni odnosi.
Member States should ensure that employment relationships stemming from new forms of work maintain and strengthen Europe's social model.
Države članice trebale bi osigurati da se radnim odnosima koji proizlaze iz novih oblika rada održava i jača europski socijalni model.
On 17 November 2017, the European Parliament, the Council and the Commission signed an inter-institutional proclamation for a European Pillar of Social Rights, following an extensive and broad public consultation.
Nakon opsežnog i širokog javnog savjetovanja Europski parlament, Vijeće i Komisija potpisali su 17. studenoga 2017. Međuinstitucijski proglas o europskom stupu socijalnih prava.
The Pillar sets out twenty principles and rights to support well-functioning and fair labour markets and welfare systems.
U okviru tog stupa utvrđeno je dvadeset načela i prava kojima se treba podupirati pravedna tržišta rada i sustavi socijalne skrbi te njihovo dobro funkcioniranje.
They are structured around three categories: equal opportunities and access to the labour market, fair working conditions and social protection and inclusion.
Organizirani su u sljedeće tri kategorije: jednake mogućnosti i pristup tržištu rada, pravedni radni uvjeti te socijalna zaštita i uključenost.
The Pillar constitutes a reference framework to monitor the employment and social performance of Member States, to drive reforms at national level and to serve as a compass for a renewed process of convergence across Europe.
Stup je referentni okvir za praćenje zapošljavanja i socijalne uspješnosti država članica, pokretanje reformi na nacionalnoj razini te za pružanje smjernica za ponovnu uspostavu konvergencije u cijeloj Europi.
Given the relevance of these principles for the coordination of structural policies, the employment guidelines are aligned with the European Pillar of Social Rights principles.
S obzirom na važnost tih načela za koordinaciju strukturnih politika, smjernice za zapošljavanje usklađene su s načelima europskog stupa socijalnih prava.
The European Pillar of Social Rights is accompanied by a scoreboard that should monitor the implementation and progress of the Pillar by tracking trends and performances across Member States and assess progress towards upward socioeconomic convergence.
Europskom stupu socijalnih prava priložena je ljestvica pokazatelja u okviru koje bi se trebala pratiti provedba i napredak stupa praćenjem kretanja i rezultata u svim državama članicama i procjenjivati napredak ka povećanoj socioekonomskoj konvergenciji.
This analysis will feed into the European semester of economic policy coordination, where appropriate.
Ta će se analiza, prema potrebi, uključiti u europski semestar za koordinaciju ekonomskih politika.
The Integrated Guidelines should form the basis for country-specific recommendations that the Council may address to the Member States.
Integrirane smjernice trebale bi biti osnova preporuka za pojedine zemlje koje Vijeće može uputiti državama članicama.
Member States should make full use of the European Social Fund and other Union funds to foster employment, social inclusion, upskilling of the workforce, lifelong learning and education and to improve public administration.
Države članice trebale bi se u potpunosti koristiti potporom Europskog socijalnog fonda te drugih fondova Unije kako bi promicale zapošljavanje, socijalnu uključenost, stjecanje dodatnih vještina radnika, cjeloživotno učenje i obrazovanje te poboljšale javnu upravu.
While the Integrated Guidelines are addressed to Member States and the Union, they should be implemented in partnership with all national, regional and local authorities, closely involving parliaments, as well as the social partners and representatives of civil society.
Iako su integrirane smjernice upućene državama članicama i Uniji, trebalo bi ih provesti u partnerstvu sa svim nacionalnim, regionalnim i lokalnim tijelima, u bliskoj suradnji s parlamentima, kao i sa socijalnim partnerima te predstavnicima civilnoga društva.
The Employment Committee and the Social Protection Committee should monitor how the relevant policies are implemented in light of the guidelines for employment policies, in line with their respective Treaty-based mandates.
Odbor za zapošljavanje i Odbor za socijalnu zaštitu trebali bi pratiti kako se odgovarajuće politike provode s obzirom na smjernice za politike zapošljavanja, u skladu sa svojim ovlastima na temelju Ugovora.
These committees and other Council preparatory bodies involved in the coordination of economic and social policies should work together closely.
Ti bi odbori i druga pripremna tijela Vijeća koji su uključeni u usklađivanje gospodarskih i socijalnih politika trebali blisko surađivati.
Policy dialogue between the European Parliament, the Council and the Commission should be maintained, in particular as regards the guidelines for the employment policies of the Member States.
Trebalo bi održavati dijalog o politikama između Europskog parlamenta, Vijeća i Komisije, posebice u pogledu smjernica za politike zapošljavanja država članica.
The Social Protection Committee was consulted,
Provedeno je savjetovanje s Odborom za socijalnu zaštitu,
These guidelines shall form part of the Europe 2020 integrated guidelines.
Te smjernice čine dio integriranih smjernica strategije Europa 2020.
The Member States shall take the guidelines set out in the Annex into account in their employment policies and reform programmes, which shall be reported in line with Article 148(3) TFEU.
Države članice u svojim politikama zapošljavanja i programima reformi uzimaju u obzir smjernice navedene u Prilogu, o čemu se izvješćuje u skladu s člankom 148. stavkom 3. UFEU-a.
Opinion of 19 April 2018 (not yet published in the Official Journal).
Mišljenje od 19. travnja 2018. (još nije objavljeno u Službenom listu).
Opinion of 14 March 2018 (not yet published in the Official Journal).
Mišljenje od 14. ožujka 2018. (još nije objavljeno u Službenom listu).
Opinion of 3 May 2018 (not yet published in the Official Journal).
Mišljenje od 3. svibnja 2018. (još nije objavljeno u Službenom listu).
OJ C 67, 20.2.2016, p. 1.
SL C 67, 20.2.2016., str. 1.
OJ C 484, 24.12.2016, p. 1.
SL C 484, 24.12.2016., str. 1.
OJ C 153, 2.5.2018, p. 1.
SL C 153, 2.5.2018., str. 1.
Commission Recommendation 2008/867/EC of 3 October 2008 on the active inclusion of people excluded from the labour market (OJ L 307, 18.11.2008, p. 11).
Preporuka Komisije 2008/867/EZ od 3. listopada 2008. o aktivnom uključivanju osoba isključenih s tržišta rada (SL L 307, 18.11.2008., str. 11.).
OJ C 428, 13.12.2017, p. 10.
SL C 428, 13.12.2017., str. 10.
Guideline 5: Boosting the demand for labour
Smjernica br. 5: Poticanje potražnje za radnom snagom
Member States should facilitate the creation of quality jobs, including by reducing the barriers that businesses face in hiring people, by fostering responsible entrepreneurship and genuine self-employment and, in particular, by supporting the creation and growth of micro and small enterprises.
Države članice trebale bi olakšavati stvaranje kvalitetnih radnih mjesta, među ostalim smanjenjem prepreka s kojima se poduzeća susreću pri zapošljavanju, poticanjem odgovornog poduzetništva i stvarnog samozapošljavanja i posebno podupiranjem osnivanja i rasta mikropoduzeća i malih poduzeća.
Member States should encourage those innovative forms of work which create quality job opportunities.
Države članice trebale bi poticati one inovativne oblike rada kojima se stvaraju kvalitetne mogućnosti zapošljavanja.
The tax burden should be shifted away from labour to other sources of taxation that are less detrimental to employment and growth, taking account of the redistributive effect of the tax system, while protecting revenue for adequate social protection and growth-enhancing expenditure.
Porezno opterećenje trebalo bi preusmjeriti s rada na druge izvore oporezivanja kojima se u manjoj mjeri ometaju zapošljavanje i rast, uzimajući u obzir učinak preraspodjele poreznog sustava te istodobno štiteći prihode potrebne za primjerenu socijalnu zaštitu i rashode kojima se potiče rast.
Member States should, whilst respecting the autonomy of the social partners, encourage transparent and predictable wage-setting mechanisms which allow for the responsiveness of wages to productivity developments and provide fair wages for a decent standard of living.
Države članice trebale bi, poštujući pritom autonomiju socijalnih partnera, poticati transparentne i predvidive mehanizme određivanja plaća kojima se omogućuje prilagodba plaća kretanjima u pogledu produktivnosti i osigurava pravedna plaća za pristojan životni standard.
These mechanisms should take into account differences in skills levels and divergences in economic performance across regions, sectors and companies.
U okviru tih mehanizama trebalo bi uvažiti razlike u razinama vještina i odstupanja u gospodarskim rezultatima među regijama, sektorima i poduzećima.
Respecting national practices, Member States and the social partners should ensure adequate minimum wage levels, taking into account their impact on competitiveness, job creation and in-work poverty.
Poštujući nacionalne prakse, države članice i socijalni partneri trebali bi osigurati odgovarajuće razine minimalne plaće, uzimajući u obzir njihov učinak na konkurentnost, stvaranje radnih mjesta i na siromaštvo unatoč zaposlenju.
Guideline 6: Enhancing labour supply and improving access to employment, skills and competences
Smjernica br. 6: Poboljšanje ponude radne snage i pristupa zapošljavanju, vještinama i kompetencijama
In the context of technological, environmental and demographic change, Member States should promote productivity and employability, in cooperation with the social partners, through an appropriate supply of relevant knowledge, skills and competences throughout people's working lives, responding to current and future labour market needs.
U kontekstu tehnoloških, okolišnih i demografskih promjena, države članice trebale bi u suradnji sa socijalnim partnerima promicati produktivnost i zapošljivost odgovarajućom ponudom relevantnih znanja, vještina i kompetencija tijekom cijelog radnog vijeka kako bi se odgovorilo na sadašnje i buduće potrebe tržišta rada.