natgillin/translations-raw huggingface dataset:
measures to set the conditions for social dialogue in companies and proper employee involvement in undertakings as provided under Directive 2009/38/EC on European Works Councils, Directives 2001/86/EC and 2003/72/EC on employees’ involvement in the European company and in the European cooperative society, respectively, Directive 2002/14/EC establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community, Directive 98/59/EC on collective redundancies and Article 16 of Directive 2005/56/EC on cross-border mergers of limited liability companies,
mjere kojima se žele utvrditi uvjeti za socijalni dijalog u trgovačkim društvima i stvarno sudjelovanje radnika u poduzećima kako je predviđeno Direktivom 2009/38/EZ o europskim radničkim vijećima, direktivama 2001/86/EZ i 2003/72/EZ o sudjelovanju radnika u Europskom društvu, odnosno u Europskoj zadruzi, Direktivom 2002/14/EZ o uspostavljanju općega okvira za obavješćivanje i savjetovanje s radnicima u Europskoj zajednici, Direktivom 98/59/EZ o kolektivnom otkazivanju te člankom 16. Direktive 2005/56/EZ o prekograničnim spajanjima društava kapitala,
initiatives to strengthen transnational cooperation between workers’ and employers’ representatives in respect of information, consultation and participation of employees within companies operating in more than one Member State and short training actions for negotiators and representatives in transnational information, consultation and participation bodies may be funded in that context.
inicijative namijenjene jačanju transnacionalne suradnje između predstavnika radnika i poslodavaca u pogledu informiranja, savjetovanja i sudjelovanja radnika u trgovačkim društvima koji posluju u više država članica, a u tom kontekstu mogu se financirati aktivnosti kratkotrajne izobrazbe pregovarača i predstavnika u tijelima za transnacionalno informiranje, savjetovanja i sudjelovanje.
This may involve social partners from candidate countries,
U izobrazbu mogu biti uključeni i socijalni partneri iz država članica,
measures to enable social partners to exercise their rights and duties as regards employee involvement, especially within the framework of European Works Councils, to familiarise them with transnational company agreements and strengthen their cooperation in respect to Union law on employee involvement,
mjere kojima se socijalnim partnerima omogućuju ostvarivanje prava i obavljanje dužnosti povezanih sa sudjelovanjem radnika, osobito u okviru europskih radničkih vijeća, upoznavanjem s transnacionalnim sporazumima između trgovačkih društava i jačanjem njihove suradnje u okviru propisa Unije o sudjelovanju radnika,
operations fostering the development of employee involvement in undertakings as well as assessing the findings of the ‘Fitness check’ and its impact on Union acts in the area of information and consultation of workers,
aktivnosti kojima se potiče razvoj sudjelovanja zaposlenika u poduzećima te procjena rezultata provjere prikladnosti akata EU-a i njihovog učinka u području obavješćivanja radnika i savjetovanja s njima,
innovative actions relating to employee involvement, with the view of supporting the anticipation of change and the prevention and resolution of disputes in the context of corporate restructuring, mergers, take-overs and relocation in Union-scale undertakings and Union-scale groups of undertakings,
inovativne mjere koje se odnose na sudjelovanje radnika u cilju pripreme za promjene te sprečavanja i rješavanja sporova u okviru restrukturiranja, udruživanja, preuzimanja i preseljenja poduzeća i udruženja poduzeća koja posluju na razini Unije,
measures to strengthen cooperation between the social partners for the development of employee involvement in the design of solutions addressing the consequences of the economic crisis, such as mass redundancies, or the need for a shift towards an inclusive, sustainable and low-carbon economy,
mjere jačanja suradnje među socijalnim partnerima u cilju razvoja sudjelovanja radnika u osmišljavanju rješavanja posljedica gospodarske krize, kao što su masovna otpuštanja ili potreba za prelazak na uključivo, održivo i niskougljično gospodarstvo,
transnational exchange of information and good practice in matters relevant for social dialogue at company level.
transnacionalna razmjena informacija i dobre prakse u pitanjima važnima za socijalni dijalog na razini poduzeća.
Task resulting from specific powers directly conferred on the Commission by the Treaty on the Functioning of the European Union pursuant to Articles 154 and 155.
Zadaće koje proizlaze iz posebnih ovlasti dodijeljenih Komisiji Ugovorom o funkcioniranju Europske unije u skladu s člancima 154. i 155.
Council Directive 97/74/EC of 15 December 1997 extending to the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland Directive 94/45/EC on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees (OJ L 10, 16.1.1998, p. 22).
Direktiva Vijeća 97/74/EZ od 15. prosinca 1997. o proširenju, na Ujedinjenu Kraljevinu Velike Britanije i Sjeverne Irske, Direktive 94/45/EZ o osnivanju Europskog vijeća za rad ili postupak u poduzećima koja posluju na razini Zajednice i udruženjima poduzeća koja posluju na razini Zajednice u svrhe informiranja i savjetovanja zaposlenika (SL L 10, 16.1.1998., str. 22.).
Council Directive 2001/23/EC of 12 March 2001 on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees’ rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of undertakings or businesses (OJ L 82, 22.3.2001, p. 16).
Direktiva Vijeća 2001/23/EZ od 12. ožujka 2001. o usklađivanju zakonodavstava država članica u odnosu na zaštitu prava zaposlenika kod prijenosa poduzeća, pogona ili dijelova poduzeća ili pogona (SL L 82, 22.3.2001., str. 16.).
Council Directive 2001/86/EC of 8 October 2001 supplementing the Statute for a European Company with regard to the involvement of employees (OJ L 294, 10.11.2001, p. 22).
Direktiva Vijeća 2001/86/EZ od 8. listopada 2001. o dopuni Statuta Europskoga društva u pogledu sudjelovanja radnika (SL L 294, 10.11.2001., str. 22.).
Council Directive 2003/72/EC of 22 July 2003 supplementing the Statute for a European Cooperative Society with regard to the involvement of employees (OJ L 207, 18.8.2003, p. 25).
Direktiva Vijeća 2003/72/EC od 22. srpnja 2003. o dopuni Statuta Europske zadruge u odnosu na sudjelovanje zaposlenika (SL L 207, 18.8.2003., str. 25.).
The European Year for Active Ageing and Solidarity between Generations was intended to raise general awareness of the value of active ageing, to stimulate debate, to exchange information and to develop mutual learning between Member States and stakeholders at all levels, to offer a framework for commitment and concrete action to enable the Union, Member States and stakeholders at all levels to develop innovative solutions, policies and long-term strategies through specific activities and to pursue specific objectives relating to active ageing and intergenerational solidarity, and to promote activities which will help to combat age discrimination.
Cilj je Europske godine aktivnog starenja i međugeneracijske solidarnosti bio jačanje opće svijesti o aktivnom starenju, poticanje rasprava, razmjena informacija i razvoj uzajamnog učenja među državama članicama i dionicima na svim razinama, razvoj okvira za preuzimanje obveza i provođenje konkretnih mjera kako bi se Uniji, državama članicama i dionicima na svim razinama omogućio razvoj inovativnih rješenja, politika i dugotrajnih strategija koje se ostvaruju posebnim aktivnostima, ostvarivanje posebnih ciljeva povezanih s aktivnim starenjem i međugeneracijskom solidarnosti te promicanje aktivnosti koje će pridonijeti suzbijanju diskriminacije.
This appropriation was intended to cover at Union-level activities in line with the European Year’s for Active Ageing and Solidarity between Generations objectives and to cover the costs relating to the organisation of the closing Union conference by the incumbent Presidency.
Ova odobrena sredstva bila su namijenjena pokrivanju aktivnosti na razini Unije u skladu s ciljevima Europske godine aktivnog starenja i međugeneracijske solidarnosti te pokrivanju troškova organizacije završne konferencije Unije koju organizira predsjedavajuća država članica.
Part of this appropriation was also intended to cover the costs relating to the evaluation of the European Year for Active Ageing and Solidarity between Generations.
Dio ovih odobrenih sredstava bio je namijenjen i pokrivanju troškova povezanih s evaluacijom Europske godine aktivnog starenja i međugeneracijske solidarnosti.
Decision No 940/2011/EU of the European Parliament and of the Council of 14 September 2011 on the European Year for Active Ageing and Solidarity between Generations (2012) (OJ L 246, 23.9.2011, p. 5).
Odluka br. 940/2011/EU Europskog parlamenta i Vijeća od 14. rujna 2011. o Europskoj godini aktivnog starenja i međugeneracijske solidarnosti (2012.) (SL L 246, 23.09.2011., str. 5.).
The objective of this activity is to strengthen the role of social dialogue and promote the adoption of agreements and other joint actions between the social partners at the Union level.
Cilj je ove aktivnosti jačanje uloge socijalnog dijaloga i promicanje donošenja sporazuma i drugih zajedničkih djelovanja među socijalnim partnerima na razini Unije.
The actions financed should help social partner organisations to address the overarching challenges facing European employment and social policy as laid down in the Europe 2020 strategy and within the context of Union initiatives to address the consequences of the economic crisis and to contribute to the improvement and dissemination of knowledge of industrial relations institutions and practices.
Financiranim djelovanjima trebalo bi se pomoći organizacijama socijalnih partnera u rješavanju horizontalnih izazova u okviru europske politike zapošljavanja i socijalne politike kako je utvrđeno strategijom Europa 2020. te u okviru inicijativa Unije za rješavanje posljedica gospodarske krize i pridonošenju unaprjeđenja i širenja znanja o institucijama nadležnima za industrijske odnose i praksama.
studies, consultations, meetings of experts, negotiations, information, publications and other operations directly linked to the achievement of the objectives of the programme or measures falling under this item, and any other expenditure on technical and administrative assistance not involving public authority tasks outsourced by the Commission under ad hoc service contracts,
studije, savjetovanja, sastanci stručnjaka, pregovaranja, informiranje, publikacije i ostale aktivnosti izravno povezane s ostvarivanjem prethodno navedenog cilja ili mjera iz ove proračunske linije te svi ostali rashodi za tehničku i administrativnu pomoć kojom nisu obuhvaćeni poslovi tijela javne vlasti koje je Komisija dodijelila vanjskim izvršiteljima na temelju ad hoc ugovora o uslugama,
actions undertaken by social partners to promote social dialogue (including capacity of social partners) at cross-industry and sector level,
aktivnosti koje su pokrenuli socijalni partneri u cilju promicanja socijalnog dijaloga (uključujući kapacitete socijalnih partnera) na međusektorskoj i sektorskoj razini,
actions to improve knowledge on industrial relations institutions and practices across the Union and dissemination of results,
aktivnosti kojima se unapređuje znanje o institucijama nadležnima za industrijske odnose i praksama u Uniji te širenje rezultata,
It is also intended to promote equal participation of women and men in the decision-making bodies of both trade unions and employers’ organisations,
Namijenjene su i promicanju jednakog sudjelovanja žena i muškaraca u tijelima sindikata i udruga poslodavaca koja su nadležna za donošenje odluka,
actions to support industrial relations measures, in particular those designed to develop expertise and the exchange of Union-relevant information.
aktivnosti za potporu mjerama u području industrijskih odnosa, osobito onih čiji je cilj razvoj stručnog znanja i poticanje razmjene informacija važnih za Uniju.
The general objective of the European Union Programme for Employment and Social Innovation (EaSI) is to contribute to the Europe 2020 strategy and the related headline targets for employment, education and poverty by providing financial support for the Union’s objectives.
Opći je cilj Programa Europske unije za zapošljavanje i socijalne inovacije (EaSI) pridonijeti strategiji Europa 2020. i s njom povezanim glavnim ciljevima u pogledu zapošljavanja, obrazovanja i siromaštva pružanjem financijske potpore ciljevima Unije.
To achieve the general objectives of EaSI in terms of promoting a high level of employment, guaranteeing adequate social protection, combating social exclusion and poverty, improving working conditions and protecting workers’ safety and health, the specific objectives of the Progress axis are to:
Kako bi se ostvarili opći ciljevi EaSI-ja u pogledu promicanja visoke razine zaposlenosti, jamčenja odgovarajuće socijalne zaštite, suzbijanja socijalne isključenosti i siromaštva te poboljšanja uvjeta rada i zaštite sigurnosti i zdravlja radnika, posebni ciljevi potprograma Progress jesu sljedeći:
develop and disseminate high-quality comparative analytical knowledge in order to ensure that Union employment and social policy and working conditions and occupational health and safety legislation are based on sound evidence and are relevant to needs, challenges and conditions in the individual Member States and the other participating countries,
razvijati i širiti usporedivo analitičko znanje visoke kvalitete kako bi se osiguralo da se politika zapošljavanja i socijalna politika Unije te zakonodavstvo o uvjetima rada te zdravlju i sigurnosti na radu temelje na pouzdanim dokazima te da odgovaraju potrebama, izazovima i uvjetima u pojedinim državama članicama i ostalim državama sudionicama,
facilitate effective and inclusive information-sharing, mutual learning and dialogue on Union employment and social policy and working conditions and occupational health and safety legislation at Union, national and international level in order to assist the Member States and the other participating countries in developing their policies and in implementing Union law,
olakšati učinkovito i uključivo širenje informacija, uzajamno učenje i dijalog o politici zapošljavanja i socijalnoj politici Unije te zakonodavstvu o uvjetima rada te zdravlju i sigurnosti na radu na razini Unije, nacionalnoj i međunarodnoj razini kako bi se državama članicama i drugim državama sudionicama pomoglo u razvoju politika i provedbi zakonodavstva Unije,
provide Union and national organisations with financial support to develop, promote and support the implementation of Union employment and social policy and working conditions and occupational health and safety legislation,
osigurati Uniji i nacionalnim organizacijama financijsku potporu kako bi razvili, promicali i podupirali provedbu politike zapošljavanja i socijalne politike Unije te zakonodavstva o uvjetima rada te zdravlju i sigurnosti na radu,
raising awareness, exchanging good practice, disseminating information and promoting the debate on the key challenges and policy issues in relation to working conditions, gender equality, occupational health and safety and the reconciliation of work and family life and the ageing society, including among social partners,
jačati svijest, razmjenjivati dobre prakse, širiti informacije i promicati rasprave o ključnim izazovima i političkim pitanjima povezanima s uvjetima rada, rodnom jednakosti, zdravljem i sigurnosti na radu i usklađivanjem profesionalnog i obiteljskog života te starenjem stanovništva, između ostalog i među socijalnim partnerima,
In addition support could be provided to actions related to the implementation of the common provisions of EaSI such as monitoring, evaluation, dissemination of results and communication.
Nadalje, mogla bi se osigurati potpora aktivnostima povezanima s provedbom zajedničkih odredaba EaSI-ja kao što su praćenje evaluacija, širenje rezultata i komunikacija.
Article 16 of Regulation (EU) No 1296/2013 describes the types of actions which may be financed.
U članku 16. Uredbe (EU) br. 1296/2013 navode se vrste aktivnosti koje se mogu financirati.
Any revenue from the contributions from candidate countries and, if applicable, the Western Balkan potential candidates for participating in Union programmes entered in Item 6 0 3 1 of the statement of revenue may give rise to provision of additional appropriations in accordance with points (e), (f) and (g) of Article 21(2) of the Financial Regulation.
Svi prihodi od doprinosa zemalja kandidatkinja i, ako je primjenjivo, potencijalnih kandidatkinja sa zapadnog Balkana za potrebe sudjelovanja u programima Unije uneseni u stavku 6 0 3 1 računa prihoda mogu rezultirati dodatnim odobrenim sredstvima u skladu s člankom 21. stavkom 2. točkama (e), (f) i (g) Financijske uredbe.
Regulation (EU) No 1296/2013 of the European Parliament and of the Council of 11 December 2013 on a European Union Programme for Employment and Social Innovation (‘EaSI’) and amending Decision No 283/2010/EU establishing a European Progress Microfinance Facility for employment and social inclusion (OJ L 347, 20.12.2013, p. 238).
Uredba (EU) br. 1296/2013 Europskog parlamenta i Vijeća od 11. prosinca 2013. o Programu Europske unije za zapošljavanje i socijalne inovacije i izmjeni Odluke br. 283/2010/EU o uspostavi Europskog mikrofinancijskog instrumenta za zapošljavanje i socijalnu uključenost – Progress (SL L 347, 20.12.2013., str. 238.).
To achieve the general objectives of EaSI in particular to promote workers’ geographical mobility and boost employment opportunities by developing Union labour markets that are open and accessible to all, the specific objectives of the EURES axis are to:
Kako bi se ostvarili opći ciljevi EaSI-ja posebno radi promicanja geografske mobilnosti radnika i povećanja mogućnosti zapošljavanja razvojem tržišta rada Unije koja su otvorena i dostupna svima, posebni ciljevi potprograma EURES su sljedeći:
ensure that job vacancies and applications, and any related information as well as working conditions and rights are transparent for the potential applicants and the employers; this shall be achieved through their exchange and dissemination at transnational, interregional and cross-border level using standard interoperability forms,
osigurati da su informacije o slobodnim radnim mjestima i podnošenjima molbi za posao te s njima povezane informacije transparentne potencijalnim kandidatima i poslodavcima; to se postiže razmjenom informacija i njihovim širenjem na transnacionalnoj, međuregionalnoj i prekograničnoj razini korištenjem standardnih obrazaca interoperabilnosti,
help ensure that European-level job vacancies and mobility options are advertised in parallel to national job vacancies and applications and not only after local or national options are exhausted,
osigurati da se slobodna radna mjesta i mogućnosti mobilnost na europskoj razini objave istovremeno kad i slobodna radna mjesta i podnošenje molbi na nacionalnoj razini, ne samo kada se iscrpe lokalne i nacionalne mogućnosti,
develop services for the recruitment and placing of workers in employment through the clearance of job vacancies and applications at European level; this shall cover all phases of placement, ranging from pre-recruitment preparation to post-placement assistance, including language skill development options, with a view to the applicant’s successful integration into the labour market; such services shall include targeted mobility schemes to fill job vacancies where labour market shortcomings have been identified and/or help particular groups of workers such as young people,
razvijati službe za zapošljavanje i raspoređivanje radnika na radna mjesta uravnoteženjem ponude i potražnje za radnim mjestima na razini Unije; time su obuhvaćene sve faze raspoređivanja na radna mjesta, uključujući pripreme prije zapošljavanja i pružanje pomoći nakon zapošljavanja, uključujući i mogućnosti razvijanja jezičnih sposobnosti, kako bi se kandidat uspješno integrirao na tržište rada; te službe uključuju ciljne programe mobilnosti za popunjavanje slobodnih radnih mjesta ondje gdje je na tržištu utvrđen manjak kandidata i/ili za pomoć specifičnim skupinama radnika, kao što su mladi ljudi,
provide assistance for national and cross-border support activities organised by EURES partners,
osigurati pomoć nacionalnim i prekograničnim potpornim aktivnostima koje organiziraju partneri EURES-a,
initial and further training of EURES advisers in the Member States,
početna i daljnja izobrazba EURES-ovih savjetnika u državama članicama,
contacts between EURES advisers and cooperation between government employment services, including those of candidate countries,
kontakti među EURES-ovim savjetnicima i suradnja među zaposlenicima javnih službi za zapošljavanje, uključujući i one u zemljama kandidatkinjama,
promotion of EURES among firms and the general public,
promicanje EURES-a među poduzećima i građanima,
development of special structures for cooperation and services in border regions pursuant to point (b) of Article 17(1) of Regulation (EEC) No 1612/68,
razvoj posebnih struktura za suradnju i pružanje usluga u pograničnim regijama u skladu s člankom 17. stavkom 1. točkom (b) Uredbe (EEZ) br. 1612/68,
measures to help remove mobility obstacles, particularly in the field of work-related social security.
mjere za uklanjanje prepreka mobilnosti, osobito u području socijalne sigurnosti povezane s poslom.
This programme should also facilitate the matching and placement of apprentices and trainees as a critical element in helping the transition of young people from school to work, as already begun under the preparatory action ‘Your first EURES job’ and complemented by the Youth Employment Initiative.
Program bi također trebao omogućiti usklađivanje i zapošljavanje naučnika i pripravnika, što predstavlja kritični element u pomaganju mladim ljudima da prijeđu iz škole na posao, kao što je već započeto u pripremnom djelovanju „Tvoj prvi posao preko EURES-a” i upotpunjeno Inicijativom za zapošljavanje mladih.
Companies, particularly small and medium-sized enterprises (SMEs), will be encouraged to recruit more young people, including by financial support.
Poduzeća, osobito mala i srednja (MSP), poticat će se na veće zapošljavanje mladih, između ostalog i financijskim potporama.
Target groups:
Ciljne skupine:
young people up to 30 years of age, regardless of their qualifications and work experience as the scheme is not exclusively tailored for labour market entrants,
mladi u dobi do 30 godina, neovisno o njihovim kvalifikacijama i radnom iskustvu jer program nije namijenjen isključivo osobama koje tek ulaze na tržište rada,
all legally established businesses, particularly SMEs, to assist with reducing the costs of international hiring that affect mostly smaller companies.
sva poduzeća osnovana u skladu sa zakonom, osobito MSP-ovi, kako bi se pridonijelo smanjenju troškova međunarodnog zapošljavanja koji uglavnom pogađaju manja poduzeća.
Eligible jobs under this part of the programme will offer young people apprenticeships, a first work experience or specialised jobs.
Prihvatljiva radna mjesta iz ovog dijela programa ponudit će mladim ljudima programe naukovanja, prvo radno iskustvo ili specijalizirane poslove.
The scheme will not support situations of job substitution or precarious employment, or in any circumstances be contrary to national labour law.
Programom se neće podupirati slučajevi zamjene zaposlenika ili nesigurno zaposlenje i poštovat će se nacionalno radno zakonodavstvo.
To be eligible for funding, jobs have also to comply with the following criteria:
Kako bi bila prihvatljiva za financiranje, radna mjesta moraju ispunjavati i sljedeće kriterije:
be located in a EURES member country other than the country of origin of the young job seeker (transnational vacancies),
moraju se nalaziti u državi članici EURES-a koja nije matična država mladog tražitelja zaposlenja (transnacionalna slobodna radna mjesta),