natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Staff Committee shall represent all the employees of the Institute, as defined in Article 1.
Odbor osoblja predstavlja sve zaposlenike Instituta, kako je utvrđeno u članku 1.
defend the professional interests of all employees of the Institute;
štiti profesionalne interese svih zaposlenika Instituta;
make suggestions regarding social, cultural and sporting activities for the staff;
daje prijedloge u vezi sa socijalnim, kulturnim i sportskim aktivnostima osoblja;
represent all employees vis-à-vis staff associations of other international organisations.
zastupa sve zaposlenike pred udruženjima zaposlenika drugih međunarodnih organizacija.
Terms of reference implementing this Article shall be established by the Director after consultation of the employees.
Uvjete provedbe ovog članka utvrđuje direktor nakon savjetovanja sa zaposlenicima.
INDEMNITY FOR LOSS OF JOB
ODŠTETA ZA GUBITAK POSLA
Reference:
Upućivanje:
Article 7 of the Staff Regulations.
članak 7. Pravilnika o osoblju.
Entitlement to the indemnity for loss of job.
Pravo na odštetu za gubitak posla.
An indemnity for loss of job may be awarded to a contract staff member whose employment is terminated in one of the cases referred to in points (i) to (vi) of point (a) of Article 7(3).
Odšteta za gubitak posla može se dodijeliti članu ugovornog osoblja s kojim je raskinut ugovor o radu u jednom od slučajeva iz članka 7. stavka 3. točke (a) podtočaka od i. do vi.
Such indemnity shall be distinct from leaving allowance, which represents merely the settlement of pension rights.
Ta se odšteta razlikuje od naknade za odlazak, koja predstavlja samo podmirivanje mirovinskih prava.
The indemnity for loss of job shall not be due in any of the following circumstances:
Odšteta za gubitak posla ne isplaćuje se u bilo kojoj od sljedećih okolnosti:
the contract staff member has obtained another post at the same or higher grade at the Institute;
i. član ugovornog osoblja dobio je drugo radno mjesto istog ili višega razreda u Institutu;
the contract staff member has obtained a new appointment in another international organisation in the same country;
član ugovornog osoblja dobio je novo imenovanje u drugoj međunarodnoj organizaciji u istoj zemlji;
the contract staff member has obtained re-integration and remuneration in his or her previous place of employment within 30 days following the termination of his or her contract by the Institute;
član ugovornog osoblja ostvario je ponovnu integraciju i primitke od rada u svojem prethodnom mjestu zaposlenja u roku od 30 dana nakon raskida njegova ugovora od strane Instituta;
the contract staff member's contract has been terminated at his or her own request or if the contract staff member has not accepted an offer of extension of contract;
ugovor člana ugovornog osoblja raskinut je na njegov zahtjev ili član ugovornog osoblja nije prihvatio ponudu za produženje ugovora;
the contract staff member's contract has ended because it has reached the maximum period authorised under the Staff Regulations; or
v. ugovor člana ugovornog osoblja istekao je zato što je dosegao najdulje razdoblje trajanja koje je dopušteno na temelju ovog Pravilnika o osoblju; ili
the contract staff member's contract has been terminated as a result of disciplinary proceedings.
ugovor člana ugovornog osoblja raskinut je kao rezultat stegovnog postupka.
The amount of the indemnity for loss of job shall be equal to 100 % of the contract staff member's net monthly remuneration per year of service at the Institute up to a maximum of 20 months.
Odšteta za gubitak posla iznosi 100 % neto mjesečnih primitaka od rada člana ugovornog osoblja po godini staža u službi na Institutu do najviše 20 mjeseci.
The amount of the indemnity for loss of job shall not represent a number of months which exceeds the period that the contract staff member would have to serve before reaching the age limit specified in Article 5 of the Staff Regulations.
Iznos odštete za gubitak posla ne odnosi se na broj mjeseci koji premašuje razdoblje u kojem bi član ugovornog osoblja još morao biti zaposlen da bi dosegnuo dobnu granicu određenu u članku 5. Pravilnika o osoblju.
Contract staff members so entitled under Article 10 of the Staff Regulations shall receive a monthly expatriation allowance.
Članovi ugovornog osoblja koji u skladu s člankom 10. Pravilnika o osoblju imaju na to pravo, primaju mjesečnu naknadu za život u inozemstvu.
The amount of the allowance shall be calculated as follows:
Iznos naknade izračunava se kako slijedi:
Contract staff members recruited before the entry into force of the Staff Regulations
članovi ugovornog osoblja zaposleni prije stupanja na snagu Pravilnika o osoblju
For contract staff members entitled to household allowance: 18 % of the reference salary during the first ten years' service;
i. za članove ugovornog osoblja koji imaju pravo na naknadu za kućanstvo: 18 % referentne plaće u prvih deset godina službe;
For contract staff members not entitled to household allowance: 14 % of the reference salary during the first ten years' service.
za članove ugovornog osoblja koji nemaju pravo na naknadu za kućanstvo: 14 % referentne plaće u prvih deset godina službe.
The reference salary shall be the net basic salary payable at step 1 of contract staff members' grades.
Referentna plaća jest neto osnovna plaća plativa u prvom stupnju razreda članovâ ugovornog osoblja.
In years eleven, twelve and thirteen, the rates of 14 % and 18 % shall be reduced by one point per year respectively to 11 % and 15 % and shall remain fixed thereafter.
U jedanaestoj, dvanaestoj i trinaestoj godini, stope od 14 % i 18 % svake se godine umanjuju za jedan postotak, na 11 % odnosno na 15 % te nakon toga ostaju fiksne.
Contract staff members recruited after the entry into force of the Staff Regulations
članovi ugovornog osoblja zaposleni poslije stupanja na snagu Pravilnika o osoblju
The rate of the allowance during the first five years of service shall be 10 percent of basic salary.
i. Stopa naknade tijekom prvih pet godina službe iznosi 10 posto osnovne plaće.
The allowance shall be calculated on the basis of the first step in the grade of recruitment or promotion, irrespective of any increase in the contract staff member's basic salary by movement up the incremental scale, and shall be adjusted in the same proportions and at the same date as the basic salary.
Naknada se izračunava za prvi stupanj u razredu zapošljavanja ili promaknuća bez obzira na bilo kakvo povećanje osnovne plaće člana ugovornog osoblja uspinjanjem na ljestvici povećanja te se ažurira u istom omjeru i na isti datum kao osnovna plaća.
In years six to ten, the rate of the allowance shall be reduced by two percentage points per year to reach zero in year ten.
Od šeste do desete godine stopa naknade smanjuje se za dva postotna boda godišnje kako bi došla do nule u desetoj godini.
During this period, the allowance shall be adjusted in the same proportions and at the same date as the basic salary.
Tijekom tog razdoblja naknada se ažurira u istom omjeru i na isti datum kao osnovna plaća.
In the event of a staff member of a Coordinated Organisation or an organisation associated to the Coordinated Organisations taking up duty with the Institute or in the event of a staff member of another international organisation or a member of the administration or armed forces of the country of origin taking up duty with the Institute without changing country, the previous service in the host country shall be taken into account when applying points (i) and (ii).
U slučaju člana ugovornog osoblja koordinirane organizacije ili organizacije pridružene koordiniranim organizacijama koji preuzima dužnost u Institutu ili u slučaju člana ugovornog osoblja druge međunarodne organizacije ili člana uprave ili oružanih snaga zemlje podrijetla koji preuzima dužnost u Institutu bez promjene zemlje, prethodna služba u zemlji domaćinu uzima se u obzir prilikom primjene podtočaka i. i ii.
In the event of a contract staff member being transferred, either within the Institute or to a Coordinated Organisation or organisation associated to the Coordinated Organisations, to a new duty country where the staff member meets the eligibility criteria, the rate of the allowance and the time period shall be restored to their initial levels and then reduced, as described in points (i) and (ii).
U slučaju člana ugovornog osoblja koji se premješta na službu u novu zemlju zaposlenja u kojoj član osoblja ispunjava kriterije prihvatljivosti, bilo unutar Instituta ili u koordiniranu organizaciju ili organizaciju pridruženu koordiniranim organizacijama, stopa naknade i vremenski rok vraćaju se na početnu razinu te se potom umanjuju kako je opisano u podtočkama i. i ii.
Couples
v. Bračni parovi
Where spouses or registered partners are both non-resident and are both employed in the same country by the same Coordinated Organisation or organisation associated to the Coordinated Organisations, or by two different Coordinated Organisations or organisations associated to the Coordinated Organisations, they shall each be entitled to an expatriation allowance at the rate of 10 per cent or at the rates on the reduction scale which correspond to the number of each spouse's years of service.
Ako su oba bračna druga ili oba registrirana partnera nerezidenti i oboje zaposleni u istoj zemlji i u istoj koordiniranoj organizaciji ili organizaciji pridruženoj koordiniranim organizacijama, ili u dvije različite koordinirane organizacije ili organizacije pridružene koordiniranim organizacijama, svatko od njih ima pravo na naknadu za život u inozemstvu po stopi od 10 posto ili po stopi na ljestvici smanjenja koja odgovara broju godina staža u službi svakog bračnog druga.
Dependant children
Uzdržavana djeca
A legitimate, or legally recognised natural or adopted child of the contract staff member or of his or her spouse or registered partner is deemed to be a dependant of a contract staff member if the latter mainly and continuously maintain and support the upbringing of the child.
Zakonito ili pravno priznato biološko ili posvojeno dijete člana ugovornog osoblja ili njegova bračnog druga ili registriranog partnera smatra se uzdržavanikom člana ugovornog osoblja ako on uglavnom i stalno uzdržava i podupire odgoj djeteta.
A contract staff member's child who is in the custody of a divorced or legally separated spouse is considered to be dependant on the contract staff member if the latter is required to pay maintenance, and actually does so, for that child as the result of a divorce or separation decree, or an authentic act relating to such a decree, in accordance with the relevant national law.
Dijete člana ugovornog osoblja koje je u skrbništvu razvedenog ili zakonski rastavljenog bračnog druga smatra se uzdržavanikom člana ugovornog osoblja ako se od njega zahtijeva plaćanje uzdržavanja te ako ga on doista i plaća za to dijete, kao posljedicu razvoda ili odluke o rastavi ili vjerodostojnog akta koji se odnosi na takvu odluku u skladu s mjerodavnim nacionalnim pravom.
A disabled child of the contract staff member or of his or her spouse or registered partner, regardless of the age of the child, is considered to be a dependant if the contract staff member mainly and continuously maintains and supports the wellbeing of that child.
Dijete s invaliditetom člana ugovornog osoblja ili njegova bračnog druga ili registriranog partnera smatra se uzdržavanikom ako član ugovornog osoblja uglavnom i stalno uzdržava i podupire dobrobit djeteta, bez obzira na dob djeteta.
A child shall not be considered a dependant of the contract staff member:
Dijete se ne smatra uzdržavanikom člana ugovornog osoblja:
when it attains the age of 26;
kada dosegne dob od 26 godina;
when, before reaching the age of 26, the child is in receipt of a salary, income or fees in its own right;
ako prije nego što dosegne dob od 26 godina, dijete počne primati svoju plaću, dohodak ili honorare.
A person other than a dependant child as defined in paragraph 1 may be considered a contract staff member's dependant on the following cumulative conditions:
Osim uzdržavane djece, kako su utvrđena u stavku 1., uzdržavanikom se može smatrati i druga osoba pod sljedećim kumulativnim uvjetima:
the person is a parent or other close relative by blood or marriage;
osoba je roditelj ili drugi bližnji srodnik po krvi ili braku;
the person lives continuously with the contract staff member or his or her spouse or registered partner, or is regularly admitted to an institution giving specialist medical care; and
osoba neprekidno živi s članom ugovornog osoblja ili njegovim bračnim drugom ili registriranim partnerom, ili je redovitim putem primljena u ustanovu koja pruža specijaliziranu medicinsku skrb; i
the person concerned does not have adequate resources of his or her own to support himself or herself.
dotična osoba nema dovoljno vlastitih sredstava za život.
A dependant is deemed to be disabled if it is established by medical evidence that that person is suffering from a serious and permanent disability necessitating either special care or supervision, or special education or training.
Uzdržavanik se smatra osobom s invaliditetom ako se medicinski potvrdi da ta osoba boluje od ozbiljnog i stalnog invaliditeta zbog kojeg joj je potrebna posebna njega ili nadzor, ili posebno obrazovanje ili osposobljavanje.
The decision to grant the allowance shall be made by the Director after consulting an ad hoc board which the Director shall constitute for the purpose, and which shall include at least one medical practitioner.
Odluku o dodjeljivanju naknade donosi direktor nakon savjetovanja s ad hoc povjerenstvom koje on osniva u tu svrhu, a koje uključuje barem jednog liječnika.
The Director's decision shall specify the period for which the allowance is to be paid, subject to review.
U odluci direktora navodi se razdoblje u kojemu će se isplaćivati naknada, koje podliježe reviziji.
The criterion for entitlement to the rights provided for in the Staff Regulations shall be the serious and continuing impairment of the physical or mental activities.
Kao kriterij za ostvarivanje prava predviđenih u Pravilniku o osoblju uzima se ozbiljno i trajno oštećenje tjelesnih ili duševnih aktivnosti.
Dependant persons may thus be deemed to be disabled where they suffer from, for example:
Uzdržavanici se mogu smatrati osobama s invaliditetom ako boluju od, na primjer:
a serious or chronic affection of the central or autonomic nervous system, however caused, such as diseases of the brain, myopathy and autonomic paralysis;
ozbiljnog ili kroničnog oštećenja središnjeg ili perifernog živčanog sustava, prouzročenoga na bilo koji način, kao što su to bolesti mozga, miopatija i oduzetost perifernog tipa;
a serious affection of the locomotor system;
ozbiljnog oštećenja lokomotornog sustava;
a serious affection of one or more sensory systems;
ozbiljnog oštećenja jednog ili više osjetilnih sustava;
a chronic and disabling mental illness.
kronične i onesposobljujuće duševne bolesti.
The list in the second subparagraph is indicative only and shall not be deemed to be exhaustive.
Popis iz drugog podstavka naveden je primjerice i ne smatra se iscrpnim.
It shall not be taken as a basis for assessing the degree of disability or incapacity.
Ne smije služiti kao osnova za ocjenu stupnja invaliditeta ili nesposobnosti.
The amount of the allowance shall be equal to the amount of the allowance for a dependant child, and shall be additional thereto.
Iznos naknade jednak je iznosu naknade za uzdržavano dijete i njemu se dodaje.
For contract staff members who can present supporting evidence that their disabled dependant child requires imperative ad hoc educational arrangements, the allowance may be increased up to a maximum of two times the amount of the allowance for a dependant child to be paid monthly.
Članovima ugovornog osoblja koji mogu podnijeti odgovarajuće dokaze da su njihovu uzdržavanom djetetu s invaliditetom, neophodno potrebne ad hoc obrazovne mjere, naknada se može se povećati na najviše dvostruko veći iznos od naknade za uzdržavano dijete, koji se isplaćuje mjesečno.
In such cases, entitlement to the increased allowance shall commence on the first day of the month in which the imperative ad hoc educational arrangements begin and shall cease at the end of the month in which they finish or at the end of the month in which the child reaches the age of 26, whichever is the earliest.
U takvim slučajevima pravo na povećanu naknadu počinje teći od prvog dana u mjesecu u kojem počinju neophodno potrebne ad hoc obrazovne mjere i prestaje na kraju mjeseca u kojem one završe ili na kraju mjeseca u kojem dijete napuni 26 godina, ovisno o tome što nastupi prije.
The amount of rent allowance shall be a proportion of the difference between the actual rent paid, excluding all charges referred to in Article 11(5)(a) of the Staff Regulations, and a sum calculated as follows:
Iznos naknade za najamninu omjer je razlike između stvarno plaćene najamnine, ne računajući sve troškove iz članka 11. stavka 5. točke (a) Pravilnika o osoblju, i iznosa izračunanog kako slijedi:
15 % of net basic salary for staff members of grades C and B, up to and including B.4;
15 % neto osnovne plaće za članove osoblja razreda C i B do uključivo B4;
20 % of net basic salary for staff members of grades B.5 and B.6;
20 % neto osnovne plaće za članove osoblja razreda B5 i B6;
22 % of net basic salary for staff members of grades A.1.
22 % neto osnovne plaće za članove osoblja razreda A1.
The proportion referred to in paragraph 1 shall be:
Omjer iz stavka 1. iznosi:
60 % for staff members with two or more dependants.
60 % za članove osoblja s dva ili više uzdržavanika.
The amount of rent allowance shall not exceed:
Iznos naknade za najamninu ne smije premašiti:
10 % of net basic salary of the staff member concerned in the case of grades C to B.4 inclusive;
10 % neto osnovne plaće dotičnog člana osoblja za razrede C do uključivo B4;
15 % of net basic salary in the case of grades B.5 and B.6, and A.1.
15 % neto osnovne plaće za razrede B5, B6 i A1.
TRAVEL COSTS AND REMOVAL EXPENSES
PUTNI TROŠKOVI I TROŠKOVI SELIDBE
Travel costs of contract staff members and their families between their place of residence and duty station.
Putni troškovi članova ugovornog osoblja i njihovih obitelji između njihova mjesta boravišta i mjesta zaposlenja
Contract staff members whose place of residence is more than 100 km from their duty station shall be entitled, subject to the provisions of Article 16 of the Staff Regulations, to reimbursement of the actual costs of travel:
Pridržavajući se odredaba članka 16. Pravilnika o osoblju članovi ugovornog osoblja čije je mjesto boravišta od mjesta zaposlenja udaljeno više od 100 km, imaju pravo na nadoknadu stvarnih putnih troškova:
on taking up their appointment, for travel from their place of residence to their duty station;
prilikom preuzimanja dužnosti, za putovanje od mjesta boravišta do mjesta zaposlenja;
on transfer from the duty station where they were recruited to another duty station more than 100 km away;
za prijevoz od mjesta zaposlenja gdje su primljeni u službu do drugog mjesta zaposlenja, udaljenog više od 100 km;
either for travel from their duty station to their place of residence at the time they were recruited;
ili za putovanje od mjesta zaposlenja do mjesta boravišta u trenutku kada su bili primljeni u službu;
or, for travel from their duty station to a place of residence other than that referred to in the first indent, provided that this place is within the European Economic Area, or, if elsewhere, that the expenditure to be reimbursed is not greater.
ili za putovanje od mjesta zaposlenja do drugog mjesta boravišta od onog gore navedenog, pod uvjetom da je to mjesto u Europskom gospodarskom prostoru ili, ako je negdje drugdje, da troškovi koji se trebaju nadoknaditi nisu veći.
Reimbursement of the travel costs referred to in paragraph 1 shall be totally or partially refused in the following cases:
Nadoknada putnih troškova iz stavka 1. u cijelosti se ili djelomično odbija u sljedećim slučajevima:
where entitlement has not been established at the time a contract staff member takes up his or her appointment;
ako to pravo nije bilo utvrđeno u trenutku preuzimanja dužnosti člana ugovornog osoblja;
if all or part of the expenditure in question has been paid by a government or other body;
ako je sve te troškove ili njihov dio platila vlada ili neko drugo tijelo;
where a contract staff member leaves his or her appointment, if the journey does not take place within a period of three months starting from the date on which the contract staff member's duties cease, or if the application for reimbursement has not been received by the administration within 30 days of the journey;
ako član ugovornog osoblja napusti radno mjesto i ako putovanje ne uslijedi u roku od tri mjeseca počevši od datuma prestanka rada člana ugovornog osoblja ili ako uprava ne primi zahtjev za naknadu troškova u roku od 30 dana nakon putovanja;
when the contract staff member's duties cease, if the person concerned has resigned before completing twelve months' service at the Institute.
kada članu ugovornog osoblja prestanu radne obveze, ako dotična osoba da ostavku prije nego što navrši 12 mjeseci staža u službi u Institutu.
Contract staff members who satisfy the conditions listed in paragraphs 1 and 2, and who receive household allowance, shall also be entitled to:
Članovi ugovornog osoblja koji ispunjavaju uvjete iz stavaka 1. i 2. te koji primaju naknadu za kućanstvo ujedno imaju pravo na:
reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse or registered partner and dependant children when they join the contract staff member at his or her duty station;
nadoknadu stvarnih putnih troškova za svojeg bračnog druga ili registriranog partnera i uzdržavanu djecu kada se oni pridruže članu ugovornog osoblja u mjestu njegova zaposlenja;
reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse or registered partner and dependant children when they move from one duty station to another duty station situated over 100 km away, if the duration of the transfer is unspecified but exceeds two months;
nadoknadu stvarnih putnih troškova za svojeg bračnog druga ili registriranog partnera i uzdržavanu djecu prilikom selidbe iz jednog mjesta zaposlenja u drugo, udaljeno više od 100 km, ako je trajanje premještanja neodređeno, ali dulje od dva mjeseca;
reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse or registered partner and dependant children when their duties cease, except that the reimbursement may be refused if the contract staff member resigns before having completed twelve months' service at the Institute.
nadoknadu stvarnih putnih troškova za svojeg bračnog druga ili registriranog partnera i uzdržavanu djecu kada prestanu njihove radne obveze, s tim da se naknada troškova može odbiti ako član ugovornog osoblja da ostavku prije nego što navrši 12 mjeseci staža u službi u Institutu.
Spouses, registered partners and dependant children, or dependants as defined in Annexes III and IV, shall be deemed to be of the same grade as the staff member concerned.
Smatra se da bračni drugovi, registrirani partneri i uzdržavana djeca ili uzdržavanici kako je definirano u prilozima III. i IV., pripadaju istom razredu kao i dotični član osoblja.
Contract staff members whose place of residence is more than 100 km from their duty station shall be entitled to the reimbursement of expenses actually incurred for the removal of their household effects on the following occasions:
Članovi ugovornog osoblja čije je mjesto boravišta udaljeno od mjesta zaposlenja više od 100 km, imaju pravo na nadoknadu stvarnih troškova selidbe kućanskih pokretnina u sljedećim prigodama:
on transfer of indefinite duration exceeding two months from one duty station to another duty station that is over 100 km away;
prilikom premještaja na neodređeno vrijeme koje je dulje od dva mjeseca s jednoga mjesta zaposlenja u drugo mjesto zaposlenja koje je udaljeno više od 100 km;