natgillin/translations-raw huggingface dataset:
whether the staff member belongs to any risk taking or risk control function and if so, what is the threshold in millions of euro of risk positions that the function is allowed to take;
pripada li zaposlenik organizacijskoj jedinici koja se bavi preuzimanjem rizika ili kontrolom rizika, a ako pripada, koji je prag rizičnih pozicija izražen u milijunima eura koju ta organizacijska jedinica smije preuzeti;
whether the staff member is a member of any committee and if so, the name of the committee, its reporting level and its degree of authority to take risk decisions expressed as a percentage of Common Equity Tier 1 capital;
je li zaposlenik član bilo kakvog odbora, a ako jest, naziv tog odbora, njegova razina izvješćivanja i razina ovlasti za donošenje odluke u vezi rizika izražene kao postotak redovnog osnovnog kapitala;
the total amount of remuneration in euros and the variable to fixed remuneration ratio awarded to the staff member in the preceding financial year;
ukupan iznos primitaka u eurima te varijabilni i fiksni omjer primitaka dodijeljen zaposleniku u prethodnoj financijskoj godini;
the key performance indicators for the staff member's variable remuneration;
ključne pokazatelje uspješnosti za varijabilni dio zaposlenikovog primitka;
the quantitative criteria on the basis of which the staff member was assessed as being identified staff (Article 4(1)(a), (b) or (c) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014);
kvantitativni kriteriji na temelju kojih je zaposlenik utvrđen kao „odgovarajući zaposlenik” (članak 4. stavak 1. točka (a), (b) ili (c) Delegirane uredbe Komisije (EU) br. 604/2014);
the criteria on the basis of which the exclusion of the staff member is requested (Article 4(2)(a) or (b) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014).
kriteriji na temelju kojih se zahtijeva izuzeće zaposlenika (članak 4. stavak 2. točka (a) ili (b) Delegirane uredbe (EU) br. 604/2014).
The notification pursuant to Article 4(4) and the application for prior approval pursuant to Article 4(5) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014 shall contain the annual internal or external audit assessment report on the identification process of identified staff and its results, also covering the requested exclusions.
Obavijest koja se dostavlja u skladu s člankom 4. stavkom 4. i zahtjev za prethodno odobrenje koji se dostavlja u skladu s člankom 4. stavkom 5. Delegirane uredbe (EU) br. 604/2014 mora sadržavati godišnje interno ili vanjsko izvješće o procjeni revizije u odnosu na postupak utvrđivanja identiteta „odgovarajućih zaposlenika” i ishod tog postupka, a koji također uređuje zatražena izuzeća.
Documentation required to substantiate that a business unit is not material
Dokumentacija potrebna radi dokazivanja da poslovna jedinica nije značajna
When filing a notification pursuant to Article 4(4) or applying for prior approval pursuant to Article 4(5) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014, supervised credit institutions shall submit to the ECB the following documentation in order to substantiate that a staff member, or the category of staff to which the staff member belongs, only carries out professional activities in a business unit which is not a material business unit as referred to in Article 4(2)(a) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014:
Kada se dostavlja obavijest u skladu s člankom 4. stavkom 4. ili kada se podnosi zahtjev za prethodno odobrenje u skladu s člankom 4. stavkom 5. Delegirane uredbe (EU) br. 604/2014, nadzirane kreditne institucije moraju ESB-u dostaviti sljedeću dokumentaciju radi dokazivanja da zaposlenik, ili kategorija zaposlenika kojoj zaposlenik pripada, obavljaju profesionalne aktivnosti u poslovnoj jedinici koja nije značajna poslovna jedinica kao što je navedeno u članku 4. stavku 2. točki (a) Delegirane uredbe (EU) br. 604/2014:
a detailed and comprehensive description of the duties and responsibilities of the relevant staff member or the category of staff to which the staff member belongs;
iscrpan i sveobuhvatan opis dužnosti i ovlasti određenog zaposlenika ili kategorije zaposlenika kojoj zaposlenik pripada;
an organisational chart of the relevant business unit that shows the hierarchical structure and reporting lines, including the relevant staff member or category of staff to which the staff member belongs;
organizacijsku shemu odgovarajuće poslovne jedinice koja prikazuje hijerarhijsku strukturu i linije izvješćivanja, uključujući zaposlenika ili kategoriju zaposlenika kojoj zaposlenik pripada;
a detailed description of the internal capital allocation to the relevant business unit according to Article 73 of Directive 2013/36/EU for the current and the 2 preceding financial years;
iscrpan opis internog raspoređivanja kapitala odgovarajućoj poslovnoj jedinici u skladu s člankom 73. Direktive 2013/36/EU za tekuću i dvije prethodne financijske godine;
an overview of the internal capital allocation to all business units in accordance with Article 73 of Directive 2013/36/EU for the current and the 2 preceding financial years;
pregled internog raspoređivanja kapitala svim poslovnim jedinicama u skladu s člankom 73. Direktive 2013/36/EU za tekuću i dvije prethodne financijske godine;
a statement explaining why the supervised credit institution awarded the staff member, or category of staff to which the staff member belongs, a remuneration that meets the criteria stipulated in Article 4(1) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014 even though the staff member carries out professional activities in a non-material business unit;
izjavu kojom se objašnjava radi čega je nadzirana kreditna institucija dodijelila zaposleniku ili kategoriji zaposlenika kojoj zaposlenik pripada, primitke koji ispunjavaju kriterije utvrđene u članku 4. stavku 1. Delegirane uredbe (EU) br. 604/2014 iako zaposlenik obavlja profesionalne aktivnosti u poslovnoj jedinici koja nije značajna poslovna jedinica;
a reasoned statement explaining why the staff member, or category of staff to which the staff member belongs, does not meet the qualitative criteria referred to in Article 3 of Delegated Regulation (EU) No 604/2014.
obrazloženu izjavu kojom se objašnjava radi čega zaposlenik ili kategorija zaposlenika kojoj zaposlenik pripada, ne ispunjavaju kvalitativne kriterije navedene u članku 3. Delegirane uredbe (EU) br. 604/2014.
If the definition of business units within the supervised credit institution has changed within the current and the 2 preceding financial years, the supervised credit institution shall provide the reasons for this change.
Ako se definicija poslovnih jedinica unutar nadzirane kreditne institucije promijenila unutar tekuće godine i prethodne dvije financijske godine, nadzirana kreditna institucija mora dostaviti razloge za tu promjenu.
The ECB may require the supervised credit institution to submit further information to substantiate the application.
ESB može zahtijevati da nadzirana kreditna institucija dostavi daljnje informacije kojima će potkrijepiti svoj zahtjev.
Documentation to substantiate that a staff member's professional activities have no material impact on the risk profile of a material business unit
Dokumentacija potrebna radi dokazivanja da profesionalne aktivnosti zaposlenika nemaju značajan utjecaj na profil rizičnosti značajne poslovne jedinice
When filing a notification pursuant to Article 4(4) or applying for prior approval pursuant to Article 4(5) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014, supervised credit institutions shall submit the following documentation to the ECB in order to substantiate that a staff member's or category of staff's professional activities have no material impact on the risk profile of a material business unit as referred to in Article 4(2)(b) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014:
Kada se dostavlja obavijest u skladu s člankom 4. stavkom 4. ili kada se podnosi zahtjev za prethodno odobrenje u skladu s člankom 4. stavkom 5. Delegirane uredbe (EU) br. 604/2014, nadzirane kreditne institucije moraju ESB-u dostaviti sljedeću dokumentaciju radi dokazivanja da profesionalne aktivnosti zaposlenika ili kategorije zaposlenika nemaju značajni utjecaj na profil rizičnosti značajne poslovne jedinice kao što je navedeno u članku 4. stavku 2. točki (b) Delegirane uredbe (EU) br. 604/2014:
a detailed and comprehensive description of the duties and responsibilities of the relevant staff member or category of staff to which the staff member belongs;
iscrpan i sveobuhvatan opis dužnosti i ovlasti određenog zaposlenika ili kategorije zaposlenika kojoj zaposlenik pripada;
a detailed description of the objective criteria stipulated in Article 4(3) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014 that have been used to assess that the professional activities of the relevant staff member, or the category of staff to which the staff member belongs have no material impact on the risk profile of a material business unit, specifying how these criteria have been applied and how all relevant risk and performance indicators used for internal risk measurement purposes have been taken into account;
iscrpan opis objektivnih kriterija utvrđenih u članku 4. stavku 3. Delegirane uredbe (EU) br. 604/2014 na temelju kojih se ocjenjuje da profesionalne aktivnosti odgovarajućeg zaposlenika ili kategorije zaposlenika kojoj zaposlenik pripada, nemaju značajan utjecaj na profil rizičnosti značajne poslovne jedinice, kojim se određuje na koji način su ti kriteriji primijenjeni i na koji način su uzeti u obzir svi odgovarajući pokazatelji rizika i uspješnosti koji se upotrebljavaju za potrebe internog mjerenja rizika;
a statement explaining why the supervised credit institution awarded the staff member, or category of staff to which the staff member belongs, a remuneration that meets the criteria stipulated in Article 4(1) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014 even though the staff member has no material impact on the risk profile of a material business unit;
izjavu kojom se objašnjava radi čega je nadzirana kreditna institucija zaposleniku ili kategoriji zaposlenika kojoj zaposlenik pripada, dodijelila primitak koji ispunjava kriterije utvrđene u članku 4. stavku 1. Delegirane uredbe (EU) br. 604/2014, iako zaposlenik nema nikakav značajan utjecaj na profil rizičnosti značajne poslovne jedinice;
a reasoned statement explaining why the relevant staff member, or category of staff to which the staff member belongs, does not meet the qualitative criteria referred to in Article 3 of Delegated Regulation (EU) No 604/2014.
obrazloženu izjavu kojom se objašnjava radi čega zaposlenik ili kategorija zaposlenika kojoj zaposlenik pripada, ne ispunjavaju kvalitativne kriterije navedene u članku 3. Delegirane uredbe (EU) br. 604/2014.
Supplementary documentation to substantiate applications for staff members awarded a total remuneration of EUR 1000000 or more
Dokumentacija kojom se potkrepljuju zahtjevi za zaposlenika kojima su dodijeljeni ukupni primici od 1000000 EUR ili više
When applying for prior approval pursuant to Article 4(5) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014 for a staff member who was awarded a total remuneration of EUR 1000000 or more in the preceding financial year, supervised credit institutions shall submit the following documentation to the ECB in order to substantiate the exceptional circumstances referred to in Article 4(5) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014:
Kada se podnosi zahtjev za prethodno odobrenje u skladu s člankom 4. stavkom 5. Delegirane uredbe (EU) br. 604/2014 za zaposlenika kojemu su dodijeljeni ukupni primici od 1000000 EUR ili više u prethodnoj financijskoj godini, nadzirane kreditne institucije moraju dostaviti sljedeću dokumentaciju ESB-u kako bi potkrijepili iznimne okolnosti navedene u članku 4. stavku 5. Delegirane uredbe (EU) br. 604/2014:
a detailed description of the exceptional circumstances linked to the professional activity of the relevant staff member and their impact on the risk profile of the supervised credit institution.
iscrpan opis iznimnih okolnosti povezanih s profesionalnom aktivnošću određenog zaposlenika i njihov utjecaj na profil rizičnosti nadzirane kreditne institucije.
A highly competitive situation shall not be considered an exceptional circumstance;
Visoko konkurentna situacija ne smatra se iznimnom okolnošću;
a detailed description of any exceptional circumstances linked to the remuneration of the relevant staff member that explains why the supervised credit institution awarded the staff member a remuneration of EUR 1000000 or more, even though the staff member reportedly does not have a material impact on the risk profile of the supervised credit institution.
iscrpan opis svih iznimnih okolnosti povezanih s primicima određenog zaposlenika kojim se pojašnjava radi čega nadzirana kreditna institucija namjerava dodijeliti zaposleniku primitak od 1000000 EUR ili više, iako zaposlenik navodno nema značajan utjecaj na profil rizičnosti nadzirane kreditne institucije.
Period for filing notifications
Razdoblje za dostavljanje obavijesti
Notifications pursuant to Article 4(4) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014 shall be filed without delay, but at the latest within 6 months from the end of the preceding financial year.
1. Obavijesti iz članka 4. stavka 4. Delegirane uredbe (EU) br. 604/2014 dostavljaju se bez odgode, ali najkasnije u roku od šest mjeseci od kraja prethodne financijske godine.
A determination by a supervised credit institution used as the basis for a notification shall be limited to the performance of the staff member during the financial year following the year in which the notification was made.
Odluka nadzirane kreditne institucije koja je upotrjebljena kao osnova za izvješćivanje mora biti ograničena na rad zaposlenika tijekom financijske godine nakon godine u kojoj je obavijest dostavljena.
For staff members who were covered by a notification in the previous filing period, a new notification is not needed as long as the criterion used for the determination is still applicable.
Za zaposlenike koji su obuhvaćeni obaviješću u prethodnom razdoblju dostavljanja obavijesti, nije potrebna nova obavijest, pod uvjetom da je kriterij koji je primijenjen u odluci još uvijek primjenjiv.
In the case of a staff member who is the subject of a notification for the first time, the determination shall apply to both the performance of the staff member during the financial year in which the notification is made and to the performance of the staff member during the following financial year.
U slučaju zaposlenika koji je prvi puta predmet obavijesti, odluka se primjenjuje na rad zaposlenika tijekom financijske godine u kojoj je obavijest dostavljena i na rad zaposlenika tijekom sljedeće financijske godine.
This provision shall only be applicable in respect of notifications submitted after the entry into force of this Decision.
Ova se odredba samo u odnosu na obavijesti dostavljene nakon stupanja na snagu ove odluke.
Period for submitting applications for prior approval
Razdoblje za dostavljanje zahtjeva za prethodno odobrenje
Applications for prior approval pursuant to Article 4(5) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014 shall be submitted without delay, but at the latest within 6 months from the end of the preceding financial year.
Zahtjevi za prethodno odobrenje u skladu s člankom 4. stavkom 5. Delegirane uredbe (EU) br. 604/2014 dostavljaju se bez odgode, ali najkasnije u roku od šest mjeseci od kraja prethodne financijske godine.
Assessment by the ECB
Procjene ESB-a
On the basis of notifications filed pursuant to Article 4(4) and applications submitted for prior approval pursuant to Article 4(5) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014, the ECB shall assess:
Na temelju obavijesti dostavljenih u skladu s člankom 4. stavkom 4. i obavijesti dostavljenih na prethodno odobrenje u skladu s člankom 4. stavkom 5. Delegirane uredbe (EU) br. 604/2014, ESB ocjenjuje:
the completeness of the documentation;
cjelovitost dokumentacije;
the basis on which the supervised credit institution has determined that the staff member concerned, or the category of staff to which the staff member belongs, meets one of the conditions laid down in Article 4(2) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014;
osnovu na temelju koje je nadzirana kreditna institucija utvrdila da dotični zaposlenik ili dotična kategorija zaposlenika kojoj zaposlenik pripada, ispunjavaju kriterije utvrđene u članku 4. stavku 2. Delegirane uredbe (EU) br. 604/2014;
whether the staff member, or the category of staff to which the staff member belongs, has no material impact on the risk profile of a material business unit through the professional activities carried out by verifying:
imaju li zaposlenik ili kategorija zaposlenika kojoj zaposlenika pripada značajan utjecaj na profil rizičnosti značajne poslovne jedinice putem profesionalnih aktivnosti koje obavljaju, a što se utvrđuje na temelju sljedećeg:
whether the supervised credit institution has applied objective criteria, which take into account all relevant risk and performance indicators that it otherwise uses to identify, manage and monitor risks in accordance with Article 74 of Directive 2013/36/EU;
i. je li nadzirana kreditna institucija primijenila objektivne kriterije, koji uzimaju u obzir sve odgovarajuće pokazatelje rizika i uspješnosti, koje inače upotrebljava za utvrđivanje, upravljanje i praćenje rizika u skladu s člankom 74. Direktive 2013/36/EU;
whether the supervised credit institution has compared the duties and authorities of the staff member, or category of staff to which the staff member belongs, and their impact on the supervised credit institution's risk profile with the impact of the professional activities of staff members identified by the qualitative criteria set out in Article 3 of Delegated Regulation (EU) No 604/2014;
je li nadzirana kreditna institucija usporedila dužnosti i ovlasti zaposlenika ili kategorije zaposlenika kojoj zaposlenik pripada i njihov utjecaj na profil rizičnosti nadzirane kreditne institucije s utjecajem profesionalnih aktivnosti zaposlenika utvrđenih kvalitativnim kriterijima navedenim u članku 3. Delegirane uredbe (EU) br. 604/2014;
In the event of an application submitted for prior approval pursuant to Article 4(5) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014, the ECB shall issue a decision within 3 months of receipt of the complete documentation.
U slučaju zahtjeva dostavljenog na prethodno odobrenje u skladu s člankom 4. stavkom 5. Delegirane uredbe (EU) br. 604/2014, ESB će izdati odluku u roku od tri mjeseca od primitka cjelokupne dokumentacije.
In the event of a notification pursuant to Article 4(4) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014, where the assessment indicates that the requirements laid down in this Decision and in Article 4(2) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014 are not met, the ECB shall notify the supervised credit institution thereof within 3 months of receipt of the complete documentation.
U slučaju obavijesti u skladu s člankom 4. stavkom 4. Delegirane uredbe (EU) br. 604/2014, kada je u procjeni navedeno da zahtjevi određeni u ovoj odluci i u članku 4. stavku 2. Delegirane uredbe (EU) br. 604/2014 nisu ispunjeni, ESB će o tome obavijestiti nadziranu kreditnu instituciju u roku od tri mjeseca od primitka cjelokupne dokumentacije.
The supervised credit institution shall not apply Article 4(2) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014.
Nadzirana kreditna institucija neće primijeniti članak 4. stavak 2. Delegirane uredbe (EU) br. 604/2014.
In the absence of a notification by the ECB according to the first sentence of this paragraph, the supervised credit institution shall be considered to be compliant with Article 4(2) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014 and the requirements referred to therein.
U nedostatku obavijesti sukladno prvoj rečenici ovog stavka, smatrat će se da nadzirana kreditna institucija postupa u skladu s člankom 4. stavkom 2. Delegirane uredbe (EU) br. 604/2014 i udovoljava zahtjevima koji su navedeni u tom članku.
Duration of prior approval granted
Trajanje dodijeljenog prethodnog odobrenja
A prior approval granted by the ECB pursuant to Article 4(5) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014 shall be limited to the performance of the staff member during the financial year following the year in which the ECB supervisory decision containing the approval was notified to the supervised credit institution.
Prethodno odobrenje koje je dodijelio ESB u skladu s člankom 4. stavkom 5. Delegirane uredbe (EU) br. 604/2014 ograničeno je na rad zaposlenika tijekom financijske godine nakon godine u kojoj je nadzorna odluka ESB-a koja sadrži odobrenje dostavljena nadziranoj kreditnoj instituciji.
In the case of a first application for a relevant staff member, the approval shall be granted for the performance of the staff member during the financial year in which the ECB supervisory decision containing the approval was notified to the supervised credit institution and also for the performance of the staff member during the following financial year.
U slučaju prvog zahtjeva za određenog zaposlenika, odobrenje će se dodijeliti za rad zaposlenika tijekom financijske godine u kojoj je nadzorna odluka ESB-a koja sadrži odobrenje dostavljena nadziranoj kreditnoj instituciji, a također i za rad zaposlenika tijekom sljedeće financijske godine.
This provision shall only be applicable in reference to the applications submitted after the entry into force of this Decision.
Ova je odredba primjenjiva samo u odnosu na zahtjeve podnesene nakon stupanja na snagu ove odluke.
This Decision shall apply to the filing of notifications pursuant to Article 4(4) or applications for prior approval pursuant to Article 4(5) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014 submitted after the entry into force of this Decision.
Ova se odluka primjenjuje na dostavljene obavijesti u skladu s člankom 4. stavkom 4. ili zahtjeve za prethodno odobrenje dostavljene u skladu s člankom 4. stavkom 5. Delegirane uredbe (EU) br. 604/2014 dostavljene nakon stupanja na snagu ove odluke.
Exceptionally, filing of notifications pursuant to Article 4(4) or applications for prior approval pursuant to Article 4(5) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014 based on 2014 information shall be made by 31 December 2015.
U iznimnim slučajevima, obavijesti iz članka 4. stavka 4. ili zahtjevi za prethodno odobrenje iz članka 4. stavka 5. Delegirane uredbe (EU) br. 604/2014 utemeljene na informacijama iz 2014. moraju se dostaviti do 31. prosinca 2015.
The approvals granted by the ECB pursuant to Article 4(5) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014 under these transitional provisions shall apply to the performance of the staff member during the financial years 2015 and 2016.
Odobrenja koja je dodijelio ESB u skladu s člankom 4. stavkom 5. Delegirane uredbe (EU) br. 604/2014 na temelju ovih prijelaznih odredbi primjenjuje se na rad zaposlenika tijekom financijskih godina 2015. i 2016.
Done at Frankfurt am Main, 20 November 2015.
Sastavljeno u Frankfurtu na Majni 20. studenoga 2015.
Commission Delegated Regulation (EU) No 604/2014 of 4 March 2014 supplementing Directive 2013/36/EU of the European Parliament and of the Council with regard to regulatory technical standards with respect to qualitative and appropriate quantitative criteria to identify categories of staff whose professional activities have a material impact on an institution's risk profile (OJ L 167, 6.6.2014, p. 30).
Delegirana uredba Komisije (EU) br. 604/2014 od 4. ožujka 2014. o dopuni Direktive 2013/36/EU Europskog parlamenta i Vijeća u vezi s regulatornim tehničkim standardima u odnosu na kvalitativne i odgovarajuće kvantitativne kriterije za utvrđivanje kategorija zaposlenika čije profesionalne aktivnosti imaju značajan utjecaj na profil rizičnosti institucije (SL L 167, 6.6.2014., str. 30.).