natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In order to monitor the EURES network at Union level, comparable quantitative and qualitative data should be collected at national level by Member States.
Kako bi se mreža EURES pratila na razini Unije, trebalo bi prikupljati usporedive kvantitativne i kvalitativne podatke koje države članice trebaju prikupljati na nacionalnoj razini.
This Regulation therefore provides a procedural framework for establishing uniform detailed specifications for the collection and analysis of the data.
Ovom se Uredbom stoga određuje postupovni okvir za uspostavu ujednačenih detaljnih specifikacija za prikupljanje i analizu podataka.
Those specifications should help to evaluate the progress made against the objectives set for the EURES network under this Regulation and build on existing practice within PES.
Te specifikacije trebale bi pomoći u ocjeni napretka u ostvarivanju ciljeva postavljenih za mrežu EURES u okviru ove Uredbe i zasnivati se na postojećoj praksi u JSZ-ovima.
With regard to the fact that, in the absence of reporting obligations for workers and employers, it might be difficult to obtain direct recruitment and placement results, organisations participating in the EURES network should make use of other available information, such as the number of job vacancies handled and filled, where it can serve as a plausible indication for those results.
S obzirom na to da bi zbog nedostatka obveza izvješćivanja za radnike i poslodavce moglo biti teško dobiti izravne rezultate o zapošljavanju i posredovanju pri zapošljavanju, organizacije koje sudjeluju u mreži EURES trebale bi se koristiti drugim dostupnim informacijama poput broja obrađenih i popunjenih slobodnih radnih mjesta u slučaju kada to može služiti kao uvjerljivi pokazatelj za te rezultate.
Case handlers of those organisations should report regularly on their contacts and on the cases handled by them, in order to ensure a steady and reliable basis for the collection of data.
Voditelji predmeta tih organizacija trebali bi redovito izvješćivati o svojim kontaktima i predmetima koje su obradili kako bi osigurali postojanu i pouzdanu osnovu za prikupljanje podataka.
Where the measures provided for in this Regulation entail the processing of personal data, they must be carried out in accordance with Union law on the protection of personal data, in particular Directive 95/46/EC of the European Parliament and of the Council [17] and Regulation (EC) No 45/2001 of the European Parliament and of the Council [18], as well as the national implementing measures thereto.
Ako mjere predviđene u ovoj Uredbi podrazumijevaju obradu osobnih podataka, potrebno ih je provoditi u skladu s pravom Unije o zaštiti osobnih podataka, posebno Direktivom 95/46/EZ Europskog parlamenta i Vijeća [17] te Uredbom (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća [18], kao i povezanim nacionalnim provedbenim mjerama.
In that context, particular attention should be paid to issues concerning the retention of personal data.
U tom kontekstu trebalo bi obratiti posebnu pozornost na pitanja zadržavanja osobnih podataka.
The European Data Protection Supervisor was consulted in accordance with Article 28(2) of Regulation (EC) No 45/2001 and delivered an opinion on 3 April 2014 [19].
Izvršeno je savjetovanje s Europskim nadzornikom za zaštitu podataka u skladu s člankom 28. stavkom 2. Uredbe (EZ) br. 45/2001, koji je dao mišljenje 3. travnja 2014. [19].
This Regulation respects the fundamental rights and observes the principles recognised in particular by the Charter of Fundamental Rights of the European Union, as referred to in Article 6 of the Treaty on European Union (TEU).
Ovom se Uredbom poštuju temeljna prava i načela priznata posebno Poveljom o temeljnim pravima Europske unije, kako je navedeno u članku 6. Ugovora o Europskoj uniji (UEU).
Since the objective of this Regulation, namely to establish a common framework for cooperation between Member States to bring together job vacancies and the possibility of applying for those job vacancies and to facilitate the achievement of a balance between supply and demand in the employment market, cannot be sufficiently achieved by the Member States but can rather be better achieved at Union level, the Union may adopt measures, in accordance with the principle of subsidiarity as set out in Article 5 TEU.
S obzirom na to da cilj ove Uredbe, odnosno uspostavu zajedničkog okvira za suradnju između država članica radi objedinjavanja slobodnih radnih mjesta i mogućnosti prijave na ta slobodna radna mjesta i lakšeg ostvarivanja ravnoteže između ponude i potražnje na tržištu rada, ne mogu dostatno ostvariti države članice, nego se on na bolji način može ostvariti na razini Unije, Unija može donijeti mjere u skladu s načelom supsidijarnosti utvrđenim u članku 5.
In accordance with the principle of proportionality as set out in that Article, this Regulation does not go beyond what is necessary to achieve that objective.
UFEU-a. U skladu s načelom proporcionalnosti utvrđenim u tom članku, ova Uredba ne prelazi ono što je potrebno za ostvarivanje tog cilja.
In order to modify the areas of EURES activities for which the collection of data is required by the Member States or to add other areas of EURES activities undertaken at national level within the framework of this Regulation to those areas for which data collection is required to take into account evolving needs on the labour market, the power to adopt acts in accordance with Article 290 TFEU should be delegated to the Commission.
Kako bi izmijenila područja aktivnosti EURES-a za koje države članice zahtijevaju prikupljanje podataka ili dodala druga područja aktivnosti EURES-a koje se poduzimaju na nacionalnoj razini u okviru ove Uredbe onim područjima za koja se zahtijeva da se pri prikupljanju podataka u obzir uzmu potrebe na tržištu rada koje se mijenjaju, Komisiji bi trebalo delegirati ovlast za donošenje akata u skladu s člankom 290.
It is of particular importance that the Commission carry out appropriate consultations with experts during its preparatory work, including Member States' experts.
UFEU-a. Posebno je važno da Komisija tijekom svojeg pripremnog rada provede odgovarajuća savjetovanja sa stručnjacima, uključujući stručnjake iz država članica.
In order to ensure uniform conditions for the implementation of the technical standards and formats applicable to clearance and automated matching, the models and procedures for sharing information between Member States as well as the uniform detailed specifications for data collection and analysis, and in order to adopt the list of skills/competences and occupations of the European classification, implementing powers should be conferred on the Commission.
Radi osiguravanja jedinstvenih uvjeta za provedbu tehničkih standarda i načina primjenjivih na popunjavanje slobodnih radnih mjesta i automatizirano usklađivanje ponude i potražnje, modela i postupaka za razmjenu informacija između država članica, kao i ujednačene detaljne specifikacije za prikupljanje i analizu podataka, te kako bi se usvojio popis vještina/kompetencija i zanimanja europske klasifikacije, provedbene ovlasti trebalo bi dodijeliti Komisiji.
Those powers should be exercised in accordance with Regulation (EU) No 182/2011 of the European Parliament and of the Council [20].
Te bi ovlasti trebalo izvršavati u skladu s Uredbom (EU) br. 182/2011 Europskog parlamenta i Vijeća [20].
For the purpose of establishing the composition of the EURES network for a transitional period and of ensuring operational continuity with the EURES network as established within the framework of Regulation (EU) No 492/2011, organisations designated as EURES Partners or as Associated EURES Partners under Implementing Decision 2012/733/EU at the time of entry into force of this Regulation should be allowed to continue as EURES Members or Partners for a transitional period.
U svrhu uspostavljanja sastava mreže EURES za prijelazno razdoblje i osiguravanja nastavka poslovanja s mrežom EURES uspostavljenom u okviru Uredbe (EU) br. 492/2011, organizacijama koje su imenovane partnerima EURES-a ili pridruženim partnerima EURES-a na temelju Provedbene odluke 2012/733/EU u vrijeme stupanja ove Uredbe na snagu trebalo bi dopustiti da nastave djelovati kao članovi ili partneri EURES-a tijekom prijelaznog razdoblja.
Where such organisations wish to remain in the EURES network after expiry of the transitional period they should, once the applicable system for admittance of the EURES Members and Partners is established in accordance with this Regulation, make an application to that effect.
Ako takve organizacije žele ostati u mreži EURES nakon isteka prijelaznog razdoblja, trebale bi podnijeti zahtjev za to kada se u skladu s ovom Uredbom uspostavi primjenjivi sustav za primanje članova i partnera EURES-a.
Regulations (EU) No 492/2011 and (EU) No 1296/2013 should therefore be amended accordingly,
Stoga bi uredbe (EU) br. 492/2011 i (EU) br. 1296/2013 trebalo na odgovarajući način izmijeniti,
This Regulation establishes a framework for cooperation to facilitate the exercise of the freedom of movement for workers within the Union in accordance with Article 45 TFEU, by laying down principles and rules on:
Ovom Uredbom uspostavlja se okvir za suradnju za olakšavanje ostvarivanja slobode kretanja radnika unutar Unije u skladu s člankom 45. UFEU-a, utvrđivanjem načela i pravila o:
the organisation of the EURES network between the Commission and the Member States;
organiziranju mreže EURES između Komisije i država članica;
cooperation between the Commission and the Member States on sharing relevant available data on job vacancies, job applications and CVs;
suradnji između Komisije i država članica u području razmjene relevantnih dostupnih podataka o slobodnim radnim mjestima, molbama za posao i životopisima;
actions by and between Member States to achieve a balance between supply and demand in the labour market, with a view to achieving a high level of quality employment;
mjerama država članica i između država članica za postizanje ravnoteže između ponude i potražnje na tržištu rada, s ciljem postizanja visokog stupnja kvalitetnog zapošljavanja;
the functioning of the EURES network, including cooperation with the social partners and involvement of other actors;
funkcioniranju mreže EURES, uključujući suradnju sa socijalnim partnerima i sudjelovanje drugih dionika;
mobility support services related to the functioning of the EURES network to be provided to workers and employers, thereby also promoting mobility on a fair basis;
uslugama podrške mobilnosti povezanim s djelovanjem mreže EURES koje se trebaju pružati radnicima i poslodavcima, promičući tako i mobilnost na pravičnoj osnovi;
promotion of the EURES network at Union level through effective communication measures taken by the Commission and the Member States.
promicanju mreže EURES na razini Unije učinkovitim mjerama komunikacije koje poduzimaju Komisija i države članice.
This Regulation shall apply to the Member States and citizens of the Union without prejudice to Articles 2 and 3 of Regulation (EU) No 492/2011.
Ova se Uredba primjenjuje na države članice i građane Unije, ne dovodeći u pitanje članke 2. i 3. Uredbe (EU) br. 492/2011.
‘public employment services’ or ‘PES’ means the organisations of the Member States, as part of relevant ministries, public bodies or corporations falling under public law, that are responsible for implementing active labour market policies and providing quality employment services in the public interest;
„javne službe za zapošljavanje” ili „JSZ-ovi” znači organizacije država članica, kao dio mjerodavnih ministarstava, javnih tijela ili društava na koja se primjenjuje javno pravo, odgovorne za provedbu aktivnih politika za tržište rada i pružanje kvalitetnih usluga zapošljavanja u javnom interesu;
‘employment services’ means a legal entity lawfully operating in a Member State which provides services for workers seeking employment and for employers wishing to recruit workers;
„službe za zapošljavanje” znači pravni subjekt koji zakonito posluje u državi članici i pruža usluge radnicima koji traže zaposlenje te poslodavcima koji žele zaposliti radnike;
‘job vacancy’ means an offer of employment which would allow the successful applicant to enter into an employment relationship that would qualify that applicant as a worker for the purposes of Article 45 TFEU;
„slobodno radno mjesto” znači ponuda za zaposlenje kojom se uspješnom kandidatu omogućuje zasnivanje radnog odnosa kojim se takav kandidat kvalificira kao radnik za potrebe članka 45. UFEU-a;
‘clearance’ means the exchange of information and processing of job vacancies, job applications and CVs;
„popunjavanje slobodnih radnih mjesta” znači razmjena informacija i obrada slobodnih radnih mjesta, molbi za posao i životopisa;
‘common IT platform’ means the IT infrastructure and related platforms set up at Union level for the purpose of transparency and clearance in accordance with this Regulation;
„zajednička IT platforma” znači IT infrastruktura i povezane platforme uspostavljene na razini Unije u svrhu transparentnosti i popunjavanja slobodnih radnih mjesta u skladu s ovom Uredbom;
‘frontier worker’ means a worker pursuing an activity as an employed person in a Member State and who resides in another Member State to which that worker returns as a rule daily or at least once a week;
„pogranični radnik” znači radnik koji obavlja djelatnost kao zaposlena osoba u državi članici i koja boravi u drugoj državi članici u koju se taj radnik u pravilu vraća dnevno ili najmanje jednom tjedno;
‘EURES cross-border partnership’ means a grouping of EURES Members or Partners and, where relevant, other stakeholders outside of the EURES network, with the intention of long-term cooperation in regional structures, set up in cross-border regions between: the employment services on regional, local and, where appropriate, national level; the social partners; and, where relevant, other stakeholders of at least two Member States or a Member State and another country participating in the Union instruments aiming to support the EURES network.
„prekogranično partnerstvo EURES” znači grupacija članova ili partnera EURES-a i, ako je relevantno, drugih dionika izvan mreže EURES, s namjerom dugotrajne suradnje u regionalnim strukturama, uspostavljena u pograničnim regijama između: službi za zapošljavanje na regionalnoj, lokalnoj i, prema potrebi, nacionalnoj razini; socijalnih partnera; i, ako je relevantno, drugih dionika iz najmanje dvije države članice ili države članice i još jedne zemlje koja sudjeluje u instrumentima Unije kojima je cilj podupirati mrežu EURES.
Services under this Regulation shall be available to all workers and employers across the Union and shall respect the principle of equal treatment.
Usluge iz okvira ove Uredbe dostupne su svim radnicima i poslodavcima širom Unije uz poštovanje načela jednakog postupanja.
Accessibility for persons with disabilities to the information provided on the EURES portal and to support services available at national level shall be ensured.
Osigurava se dostupnost informacija s portala EURES i usluga podrške na nacionalnoj razini osobama s invaliditetom.
The Commission and the EURES Members and Partners shall determine the means to ensure this with regard to their respective obligations.
Komisija te članovi i partneri EURES-a određuju načine na koje bi to, s obzirom na svoje obveze, osigurali.
RE-ESTABLISHMENT OF THE EURES NETWORK
PONOVNA USPOSTAVA MREŽE EURES
Re-establishment of the EURES network
Ponovna uspostava mreže EURES
The EURES network is hereby re-established.
Ponovno se uspostavlja mreža EURES.
This Regulation replaces the regulatory framework on EURES as set out in Chapter II of Regulation (EU) No 492/2011 and Implementing Decision 2012/733/EU adopted on the basis of Article 38 of that Regulation.
Ovom se Uredbom zamjenjuje regulatorni okvir o EURES-u kako je utvrđen u poglavlju II. Uredbe (EU) br. 492/2011 i Provedbenoj odluci 2012/733/EU donesenoj na temelju članka 38. te Uredbe.
Objectives of the EURES network
Ciljevi mreže EURES
The EURES network shall, within the areas of its activities, contribute to the following objectives:
Mreža EURES u okviru područja svojih aktivnosti doprinosi sljedećim ciljevima:
facilitating the exercise of the rights conferred by Article 45 TFEU and by Regulation (EU) No 492/2011;
olakšavanju ostvarivanja prava dodijeljenih člankom 45. UFEU-a i Uredbom (EU) br. 492/2011;
implementing the coordinated strategy for employment and, in particular, for promoting a skilled, trained and adaptable workforce as referred to in Article 145 TFEU;
provođenju koordinirane strategije zapošljavanja, a posebno promicanju kvalificirane, obrazovane i prilagodljive radne snage u skladu s člankom 145. UFEU-a;
improving the functioning, cohesion and integration of the labour markets in the Union, including at cross-border level;
poboljšanju funkcioniranja, koheziji i integraciji tržišta rada u Uniji, među ostalim na prekograničnoj razini;
promoting voluntary geographical and occupational mobility in the Union, including in cross-border regions, on a fair basis and in compliance with Union and national law and practice;
promicanju dobrovoljne zemljopisne i profesionalne mobilnosti u Uniji, među ostalim u pograničnim regijama, na pravičnoj osnovi i u skladu s pravom Unije i nacionalnim pravom i praksom;
supporting transitions into the labour market, thereby promoting the social and employment objectives referred to in Article 3 TEU.
podupiranju prijelaza na tržište rada, čime se promiču društveni ciljevi i ciljevi zaposlenosti iz članka 3. UEU-a.
Composition of the EURES network
Sastav mreže EURES
The EURES network shall comprise the following categories of organisation:
Mreža EURES obuhvaća sljedeće kategorije organizacije:
a European Coordination Office which shall be established within the Commission and which shall be responsible for assisting the EURES network in carrying out its activities;
Europski koordinacijski ured, koji se osniva pri Komisiji i koji je nadležan za pružanje pomoći mreži EURES u obavljanju njezinih aktivnosti;
national coordination offices (NCOs) responsible for the application of this Regulation in the respective Member State, which shall be designated by the Member States and which may be their PES;
nacionalne koordinacijske urede odgovorne za primjenu ove Uredbe u dotičnoj državi članici, koje imenuju države članice i koji mogu biti njihovi JSZ-ovi;
the EURES Members, namely:
članove EURES-a, i to:
the PES appointed by the Member States in accordance with Article 10; and
i. JSZ-ove koje su imenovale države članice u skladu s člankom 10.; i
organisations admitted in accordance with Article 11, or, for a transitional period in accordance with Article 40, to provide at national, regional or local level, including on a cross-border basis, support with clearance and support services to workers and employers;
organizacije koje su primljene u skladu s člankom 11. ili, tijekom prijelaznog razdoblja, u skladu s člankom 40., za pružanje podrške na nacionalnoj, regionalnoj ili lokalnoj razini, među ostalim na prekograničnoj osnovi, za usluge popunjavanja slobodnih radnih mjesta i podrške za radnike i poslodavce;
the EURES Partners, which are organisations admitted in accordance with Article 11, and in particular with paragraphs 2 and 4 thereof, or for a transitional period in accordance with Article 40, to provide at national, regional or local level, including on a cross-border basis, support with clearance or support services to workers and employers.
partnere EURES-a koji su organizacije primljene u skladu s člankom 11. a posebno njegovim stavcima 2. i 4. ili, tijekom prijelaznog razdoblja, u skladu s člankom 40., za pružanje podrške na nacionalnoj, regionalnoj ili lokalnoj razini, među ostalim na prekograničnoj osnovi, za usluge popunjavanja slobodnih radnih mjesta ili podrške za radnike i poslodavce.
Social partner organisations may become part of the EURES network as EURES Members or Partners in accordance with Article 11.
Organizacije socijalnih partnera mogu postati dio mreže EURES kao njezini članovi ili partneri u skladu s člankom 11.
Responsibilities of the European Coordination Office
Nadležnosti Europskog koordinacijskog ureda
The European Coordination Office shall assist the EURES network in carrying out its activities, in particular by developing and conducting, in close cooperation with the NCOs, the following activities:
1. Europski koordinacijski ured pomaže mreži EURES u obavljanju njezinih aktivnosti, posebno razvijanjem i provedbom, u bliskoj suradnji s nacionalnim koordinacijskim uredima, sljedećih aktivnosti:
the formulation of a coherent framework and the provision of horizontal support activities for the benefit of the EURES network, including:
oblikovanje dosljednog okvira i pružanja aktivnosti horizontalne potpore u korist mreže EURES, uključujući:
the operation and development of the EURES portal, and related IT services, including systems and procedures for the exchange of job vacancies, job applications, CVs and supporting documents and other information, in cooperation with other relevant Union information and advisory services or networks, and initiatives;
i. funkcioniranje i razvoj portala EURES i povezanih IT usluga, uključujući sustave i postupke za razmjenu slobodnih radnih mjesta, molbi za posao, životopisa i popratne dokumentacije te druge informacije, u suradnji s drugim relevantnim informativnim i savjetodavnim službama ili mrežama te inicijativama u Uniji;
information and communication activities regarding the EURES network;
informacijske i komunikacijske aktivnosti u vezi s mrežom EURES;
a common training programme and continuing professional development for the staff of the EURES Members and Partners and of the NCOs, ensuring the necessary expertise;
zajednički program osposobljavanja i trajnog stručnog usavršavanja za osoblje članova i partnera EURES-a i nacionalnih koordinacijskih ureda, uz osiguravanje potrebne stručnosti;
a helpdesk function supporting the staff of the EURES Members and Partners and NCOs, in particular the staff in direct contact with workers and employers;
obavljanje funkcije službe za pomoć osoblju članova i partnera EURES-a i nacionalnih koordinacijskih ureda, posebno osoblju koje je u izravnom kontaktu s radnicima i poslodavcima;
the facilitation of networking, exchange of best practices and mutual learning within the EURES network;
v. olakšavanje umrežavanja, razmjene najbolje prakse i uzajamnog učenja u okviru mreže EURES;
the analysis of geographic and occupational mobility, taking into account the different situations in the Member States;
analiza zemljopisne i profesionalne mobilnosti, uzimajući u obzir različite situacije u državama članicama;
the development of an appropriate cooperation and clearance structure within the Union for apprenticeships and traineeships, in accordance with this Regulation.
razvoj odgovarajuće strukture za suradnju i popunjavanje slobodnih radnih mjesta u Uniji u području naukovanja i pripravništva, u skladu s ovom Uredbom.
The European Coordination Office shall be managed by the Commission.
2. Europskim koordinacijskim uredom upravlja Komisija.
The European Coordination Office shall establish a regular dialogue with the representatives of the social partners at Union level.
Europski koordinacijski ured uspostavlja redoviti dijalog s predstavnicima socijalnih partnera na razini Unije.
The European Coordination Office shall, in consultation with the Coordination Group referred to in Article 14, draw up its multiannual work programmes.
3. Europski koordinacijski ured u savjetovanju s Koordinacijskom skupinom iz članka 14. izrađuje svoje višegodišnje programe rada.
Responsibilities of the NCOs
Nadležnosti nacionalnih koordinacijskih ureda
Member States shall designate NCOs in accordance with point (b) of Article 7(1).
Države članice imenuju nacionalne koordinacijske urede u skladu s člankom 7. stavkom 1. točkom (b).
The Member States shall notify the European Coordination Office of those designations.
Države članice obavješćuju Europski koordinacijski ured o tim imenovanjima.
Each NCO shall be responsible for:
Svaki nacionalni koordinacijski ured nadležan je za: