natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Regulation (EU) No 375/2014, including respect of the general principles referred to in Article 5;
Uredbu (EU) br. 375/2014 uključujući poštivanje općih načela iz članka 5.;
Legislation applicable to the legal status of the EU Aid Volunteers;
zakonodavstvo koje se primjenjuje na pravni status volontera za humanitarnu pomoć EU-a;
Applicable legislation on working conditions, health, safety and security of volunteers;
važeće zakonodavstvo o uvjetima rada, zdravlju, sigurnosti i zaštiti volontera;
Legislation on equal treatment and non-discrimination;
zakonodavstvo o jednakom postupanju i nediskriminaciji;
Legislation on the protection of personal data.
zakonodavstvo o zaštiti osobnih podataka.
Sending and hosting organisations shall inform the EU Aid Volunteers of their rights and legal obligations deriving from the legislation referred to in paragraph 1 and of their rights to insurance coverage set out in the Commission Implementing Regulation to be adopted on the basis of Article 9(3) of Regulation (EU) No 375/2014.
Organizacije pošiljateljice i primateljice obavještavaju volontere za humanitarnu pomoć EU-a o njihovim pravima i zakonskim obvezama koje proizlaze iz zakonodavstva navedenog u stavku 1. i o njihovim pravima na pokrivenost osiguranjem iz Provedbene uredbe Komisije koja se donosi temeljem članka 9. stavka 3. Uredbe (EU) br. 375/2014.
Legal status of an EU Aid Volunteer
Pravni status volontera za humanitarnu pomoć EU-a
The sending organisation shall comply with the legislation applicable to the legal status of an EU Aid Volunteer.
Organizacija pošiljateljica djeluje u skladu sa zakonodavstvom koje se primjenjuje na pravni status volontera za humanitarnu pomoć EU-a.
It shall therefore prepare a deployment contract, as referred to in Article 14(5) of Regulation (EU) No 375/2014, to be signed by itself and by the EU Aid Volunteer.
Pripremit će stoga ugovor o upućivanju, kako je navedeno u članku 14. stavku 5. Uredbe (EU) br. 375/2014 koji će potpisati dotična organizacija i volonter za humanitarnu pomoć EU-a.
The contract shall indicate the legislation applicable to and the jurisdiction of the contract.
Ugovor navodi zakonodavstvo koje se primjenjuje i nadležnost ugovora.
The sending organisation shall ensure respect of the contract by the hosting organisation and be liable for violations of the provisions of the deployment contract by the hosting organisation.
Organizacija pošiljateljica osigurava da organizacija primateljica poštuje ugovor te je odgovorna kada organizacija primateljica krši odredbe ugovora.
Duty to inform the EU Aid Volunteer about tax rules
Obveza obavješćivanja volontera za humanitarnu pomoć o poreznim propisima
Prior to deployment, the sending organisation shall inform the EU Aid Volunteer about any fiscal rules applying to subsistence payments in the country of establishment of the sending organisation and, where relevant, in the country of deployment.
Prije upućivanja organizacija pošiljateljica obavještava volontera za humanitarnu pomoć o bilo kakvim fiskalnim propisima koji se primjenjuju na dnevnice u zemlji u kojoj organizacija pošiljateljica ima poslovni nastan i, po potrebi, u zemlji u koju se upućuje.
Where an EU Aid Volunteer is a not a resident of the country of establishment of the sending organisation, the sending organisation shall inform the EU Aid Volunteer of their obligation to acquaint themselves with the fiscal rules of their own country of residence applying to their specific situation.
Ako volonter za humanitarnu pomoć nema boravište u državi u kojoj organizacija pošiljateljica ima poslovni nastan, organizacija pošiljateljica obavještava volontera za humanitarnu pomoć EU-a o njegovoj obvezi da se upozna s fiskalnim pravilima vlastite države boravišta koja se primjenjuje na njegovu posebnu situaciju.
The processing of personal data by sending and hosting organisations shall comply with Directive 95/46/EC of the European Parliament and of the Council [7] and Regulation (EC) No 45/2001 of the European Parliament and of the Council [8], where applicable.
Obrada osobnih podataka koju obavljaju organizacije pošiljateljice i primateljice u skladu su s Direktivom 95/46/EZ Europskog parlamenta i Vijeća [7] i Uredbom (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća [8], po potrebi.
Sending and hosting organisations shall ensure that abuse and misuse of personal data are prevented during any processing, including collection, use, disclosure and erasure of all personal data about candidate volunteers and EU Aid Volunteers.
Organizacije pošiljateljice i primateljice osiguravaju sprječavanje zlouporabe i pogrešne uporabe osobnih podataka tijekom obrade, uključujući prikupljanje, uporabu, otkrivanje i brisanje svih osobnih podataka o kandidatima za volontere i volonterima za humanitarnu pomoć EU-a.
This concerns all actions regarding candidate volunteers and EU Aid Volunteers, in particular:
To uključuje sve aktivnosti u odnosu na kandidate za volontere i volontere za humanitarnu pomoć EU-a, posebno:
recruitment and selection (including application forms, interview notes and self-assessment questionnaires);
zapošljavanje i odabir (uključujući obrasce za prijavu, bilješke s razgovora i upitnike za samoprocjenu);
preparation and management of the EU Aid Volunteers (including learning and development plans, performance reviews and records of mentoring support, medical checks or any disciplinary issues).
pripremu i upravljanje volonterima za humanitarnu pomoć EU-a (uključujući planove za učenje i razvoj, preglede uspješnosti i bilješke o mentorskoj potpori, liječničke preglede ili bilo kakva disciplinska pitanja).
Sending and hosting organisations shall ensure that only relevant data is processed and that any personal data such as name, age, address and date of birth, including sensitive data, information regarding their recruitment, employment and performance shall be:
Organizacije primateljice i pošiljateljice osiguravaju da se obrađuju samo važni podaci kao što su ime, dob, adresa, datum rođenja uključujući osjetljive podatke, informacije o postupku njihovog zapošljavanja, samom zaposlenju i uspješnosti u radu:
collected lawfully and adequately for a legitimate purpose;
prikupljaju se zakonito i primjereno u zakonite svrhe;
processed fairly and lawfully;
obrađuju se pravedno i zakonito;
corrected or updated, where necessary;
ispravljaju se i ažuriraju, po potrebi;
accessed only by authorised personnel;
pristupa im samo ovlašteno osoblje;
made accessible upon request to the candidate volunteer or EU Aid Volunteer concerned;
dostupni su samo na zahtjev kandidata za volontera i volontera za humanitarnu pomoć EU-a;
kept securely;
drže se na sigurnom;
kept no longer than necessary.
ne čuvaju se duže nego je potrebno.
When processing data referred to in paragraph 3, the sending and hosting organisations shall seek the explicit consent of the EU Aid Volunteer.
Pri obradi podataka iz stavka 3. organizacije pošiljateljice i primateljice traže izričiti pristanak volontera za humanitarnu pomoć EU-a.
Sending and hosting organisations shall inform the candidate volunteer or EU Aid Volunteer of their right to the protection of personal data, their right to complain and to use and access their own data and their right to know the identity of the entities that will have access to their personal data and to know what type of data each entity will have access to.
Organizacije pošiljateljice i primateljice obavještavaju kandidate za volontere i volontere za humanitarnu pomoć EU-a o njihovom pravu na zaštitu osobnih podataka, pravu na žalbu i na uporabu i pristup vlastitim podacima te o njihovom pravu poznavanja identiteta tijela koja će imati pristup njihovim osobnim podacima i znat će kojoj vrsti podataka će svako tijelo moći pristupiti.
Integrity and code of conduct
Integritet i kodeks ponašanja
Sending and hosting organisations shall agree on an integrity policy designed to prevent corruption and bribery and on a code of conduct based on the sending organisation's management policy that shall be suitable for and apply to the EU Aid Volunteers with guidance on expected behaviours, decency and integrity required throughout their participation in the EU Aid Volunteers initiative.
Organizacije primateljice i pošiljateljice utvrđuju politiku integriteta kojom se osigurava sprječavanje korupcije i mita te kodeks ponašanja koji se temelji na politici upravljanja organizacije pošiljateljice koji je prikladan te se primjenjuje na volontere za humanitarnu pomoć EU-a, smjernice o ponašanju, dostojanstvu i integritetu koji se od njih očekuje tijekom sudjelovanja u Inicijativi volontera za humanitarnu pomoć EU-a.
The code of conduct shall be binding on the EU Aid Volunteers and shall include as a minimum the following requirements:
Kodeks ponašanja obvezujući je za volontere za humanitarnu pomoć EU-a te uključuje barem sljedeće zahtjeve:
Commitment to developing a sense of identity around the EU Aid Volunteers initiative and to contributing to its objectives;
obvezu razvijanja svijesti o identitetu povezanu s Inicijativom volontera za humanitarnu pomoć EU-a i doprinošenja njezinim ciljevima;
Respect for other people and their dignity and respect of the principle of non-discrimination;
poštivanje drugih ljudi i njihovog dostojanstva te poštivanje načela nediskriminacije;
Respect of the humanitarian aid principles as referred to in Article 5(1) of Regulation (EU) No 375/2014;
poštivanje načela humanitarne pomoći iz članka 5. stavka 1. Uredbe (EU) br. 375/2014;
Commitment to the safeguarding of children and to the protection of vulnerable adults, including through a zero-tolerance to sexual abuse;
obvezu zaštite djece i ranjivih odraslih osoba uključujući i načelo nulte tolerancije za seksualno zlostavljanje;
Zero-tolerance to the use of drugs illegal in the country of deployment;
načelo nulte tolerancije uporabe nelegalnih droga u zemlji upućivanja;
Respect of local laws;
poštivanje lokalnih zakona;
Integrity, anti-fraud and anti-corruption;
integritet, borbu protiv prijevare i korupcije;
Maintaining high standards of personal and professional conduct;
održavanje visokih standarda osobnog i profesionalnog ponašanja;
Compliance with security and health and safety procedures;
sukladnost s postupcima sigurnosti, zdravlja i zaštite;
Duty to report breaches and provisions for whistle-blowing;
dužnost prijave kršenja i odredbe o javnom upozoravanju;
Rules on contact with the media and information management;
pravila o kontaktu s medijima i upravljanju informacijama;
Rules prohibiting the misuse of the organisation's equipment.
propisi kojima se zabranjuje pogrešna uporaba opreme koja je u vlasništvu organizacije.
Any breach of the code of conduct by an EU Aid Volunteer shall be dealt with according to the sending organisation's management policy.
Svako kršenje kodeksa ponašanja od strane volontera za humanitarnu pomoć rješava se u skladu s politikom upravljanja organizacije pošiljateljice.
If the breach is considered to constitute gross misconduct, it shall lead to early return of the EU Aid Volunteer and, if necessary, their conduct will be reported to any relevant professional or legal organisations or authorities.
Ako se smatra da kršenje predstavlja tešku povredu dužnosti, volonter za humanitarnu pomoć se vraća prije predviđenog roka i, ako je potrebno, o tom ponašanju će se obavijestiti nadležne profesionalne ili pravne organizacije ili tijela.
Safeguarding children and vulnerable adults, including zero tolerance towards sexual abuse
Zaštita djece i ranjivih odraslih osoba uključujući nultu razinu tolerancije za seksualno zlostavljanje
Sending and hosting organisations shall commit to a policy of zero-tolerance with regard to any abuse of children and/or vulnerable adults, including sexual abuse.
Organizacije pošiljateljice i primateljice obvezuju se na politiku nulte tolerancije u odnosu na bilo kakvo zlostavljanje djece i/ili ranjivih odraslih osoba uključujući seksualno zlostavljanje.
They shall be able to report abuse, deal promptly and properly with incidents, support victims, prevent victimisation of whistle-blowers and hold perpetrators to account.
Organizacije pošiljateljice moraju biti u mogućnosti prijaviti zlostavljanje, reagirati hitro i na odgovarajući način na incidente, podupirati žrtve, spriječiti viktimizaciju zviždača i osigurati da počinitelji odgovaraju za svoje djelovanje.
Sending and hosting organisations shall prevent abuse through the process used for selecting EU Aid Volunteers and their induction and training, by creating a culture of openness and awareness around the issue and by assigning clear management and oversight responsibilities.
Organizacije primateljice i pošiljateljice sprječavaju zlostavljanje kroz postupak koji se koristi za odabir volontera za humanitarnu pomoć EU-a u njihovom uvođenju i osposobljavanju stvaranjem kulture otvorenosti i svijesti po tom pitanju i dodjeljivanjem jasnih dužnosti upravljanja i nadzora.
The sending organisation shall carry out all legally required statutory checks in order to get clearance for candidate volunteers to work with these target groups.
Organizacije pošiljateljice izvode sve zakonski obvezne provjere radi ishođenja dozvole za kandidate za volontere kako bi mogli raditi s tim ciljanim skupinama.
Sending and hosting organisations shall inform the candidate volunteers or EU Aid Volunteers about the risks and recommended preventative measures, in order to ensure that abuse does not occur.
Organizacije pošiljateljice i primateljice obavještavaju kandidate za volontere o rizicima i predlaganim preventivnim mjerama kako bi se osiguralo da ne dođe do zlostavljanja.
https://www.youthpass.eu/en/youthpass/
https://www.youthpass.eu/en/youthpass/.
https://europass.cedefop.europa.eu/editors/en/esp/compose#
https://europass.cedefop.europa.eu/editors/en/esp/compose#.
OJ L 394, 30.12.2006, p. 10.
SL L 394, 30.12.2006., str. 10.
OJ C 111, 6.5.2008, p. 1.
SL C 111, 6.5.2008., str. 1.
Transversal competences required in many sectors of volunteering and employment and which are not specific to the field of humanitarian aid
Dijagonalne kompetencije koje se zahtijevaju u mnogim sektorima za volonterstvo i zapošljavanje i koje nisu specifične za humanitarnu pomoć
Competence
Kompetencija
Developing and maintaining collaborative relationships
Razvoj i održavanje odnosa suradnje
Working with others
Rad s drugima
Is mindful of, respects and is capable of adapting to different working styles.
Uzima u obzir, poštuje i sposoban/sposobna je prilagoditi se različitim stilovima rada.
Understands and accepts his or her role in the team and contributes positively and proactively to achieving the objectives of the team.
Razumije i prihvaća svoju ulogu u timu i pridonosi pozitivno i proaktivno postizanju ciljeva skupine.
Shares useful information and knowledge with colleagues and more widely when appropriate.
Dijeli korisne informacije i znanje s kolegama i drugdje prema potrebi.
Takes constructive action to resolve any conflicts which may arise.
Konstruktivno rješava bilo kakve konflikte koji mogu nastati.
Communicates effectively with other members of the team and with others outside the team.
Učinkovito komunicira s drugim članovima tima i s drugima izvan skupine.
Actively listens to new and different perspectives offered by others in his or her team.
Aktivno sluša nove i različite perspektive koje izlažu drugi u njegovoj ili njezinoj skupini.
Uses a range of means of communication (in person, phone and e-mail) including non-verbal communication, adapted to the local context and the situation.
Koristi niz sredstava komunikacije (osobno, telefonski, e-poštom) uključujući neverbalnu komunikaciju prilagođenu lokalnom okruženju i situaciji.
Volunteering mind-set
Volonterski način razmišljanja
Finds voluntary work rewarding.
Smatra da je volonterski rad poticajan.
Has an understanding of and an opinion about the concepts of volunteering and active citizenship and their role in society.
Razumije pojam volonterstva i aktivnog građanstva i ima stav o njima o te o njihovoj ulozi u društvu.
Is willing to make a contribution without receiving a financial reward in return.
Svoj doprinos ne uvjetuje primanjem novčane naknade.
Is committed to the tasks he or she is given and carries them out to the best of his or her ability, even in the absence of financial reward.
Predan/predana je zadatku koji mu/joj je dodijeljen te ga izvodi na najbolji mogući način i u nedostatku novčane nagrade.
Seeks to contribute as a volunteer to the organisation and to help the beneficiaries (i.e. the local communities).
Nastoji pridonijeti kao volonter organizaciji i pomoći korisnicima (npr. lokalnoj zajednici).
Managing oneself in a pressured and changing environment
Upravljanje sobom u okruženju koje se mijenja i pod pritiskom
Self-awareness and resilience
Samosvijest i otpornost
Capable of coping with stress and overcoming difficulties.
Sposoban/sposobna je nositi se sa stresom i prevladati poteškoće.
Identifies sources of stress and knows how to minimise their negative effects.
Utvrđuje izvore stresa i zna kako umanjiti njihove negativne učinke.
Is willing to talk about stress and difficulties and seeks support when needed.
Spremno razgovara o stresu i poteškoćama te traži potporu kada je potrebna.
Is able to adapt to living conditions where resources are very limited and the level of comfort is very low.
Sposoban/sposobna je prilagoditi se uvjetima života tamo gdje su resursi ograničeni, a razina udobnosti vrlo niska.
Adapts calmly and reacts constructively to changing situations and constraints.
Prilagođava se mirno i reagira konstruktivno na promjene i prisile.
Is aware of his or her strengths and limitations and of how these can influence his or her work.
Svjestan/svjesna je svojih prednosti i ograničenja te kako oni mogu utjecati na njegov/njezin rad.
Organises his or her activities at the workplace and during leisure time autonomously.
Organizira svoje aktivnosti na radnome mjestu i u slobodno vrijeme samostalno.
Manages his or her working day and prioritises appropriately.
Upravlja svojim radnim danom i primjereno određuje prioritete.
Recognises the limitations of his or her responsibilities and reports to a more senior responsible person(s) where appropriate.
Prepoznaje ograničenja svojih odgovornosti i izvještava višu odgovornu osobu/osobe kada je potrebno.
Managing one's own expectations
Upravljanje vlastitim očekivanjima
Has a realistic understanding of his or her contribution to the organisation and the help he or she can offer to the beneficiaries.
Realistično sagledava vlastiti doprinos organizaciji i pomoći koju može ponuditi korisnicima.
Adjusts expectations to changing situations.
U promjenjivoj situaciji prilagođava svoja očekivanja.
Inter-cultural awareness
Međukulturna svijest
Avoids cultural stereotypes.
Izbjegava kulturne stereotipe.
Is open to and embraces cultural differences.
Otvoreno prihvaća kulturne razlike.
Respects other cultures and adjusts his or her own behaviours to avoid misunderstandings.
Poštuje druge kulture i prilagođava svoje ponašanje radi izbjegavanja nesporazuma.
Pays attention to non-verbal communication in a multi-cultural context.
Pridaje pozornost neverbalnoj komunikaciji u višekulturalnom okruženju.
Adopts a non-judgmental approach to different beliefs, social conventions and values.
Nema predrasude prema različitim vjerovanjima, društvenim konvencijama i vrijednostima bez osuđivanja.
Demonstrates empathy and sensitivity.
Pokazuje suosjećanje i osjetljivost.
Demonstrating leadership
Dokazivanje rukovoditeljskih kvaliteta
Motivates other members of the team (local or international) for the task.
Potiče druge članove skupine (lokalne ili međunarodne) na izvršenje zadatka.
Empowers people to take responsibility within the scope of their actions.
Potiče ljude da preuzmu odgovornost u okviru svojih aktivnosti.
Actively listens to others.
Aktivno sluša druge.
Inspires confidence in others.
Budi povjerenje u druge.
If in the role of responsibility:
Ako je u ulozi odgovorne osobe:
Clearly formulates the tasks to be completed by others and his or her expectations of them.
Jasno postavlja zadatke koje drugi trebaju obaviti te svoja očekivanja o njima.
Checks that these have been understood.
Provjerava da su zadaci razumljivi.
Provides feedback and recognises the contribution made by others.
Pruža povratne informacije i priznaje doprinos drugih osoba.
Takes decisions that reflect the level of risk entailed by an action relative to its urgency.
Donosi odluke koje odražavaju razinu rizika nastalu iz aktivnosti povezanu s njezinom hitnosti.
Achieving results
Postizanje rezultata
Achieves and communicates the immediate results of the action and the progress made in terms of capacity building
Postiže rezultate i komunicira neposredne rezultate aktivnosti i napredak postignut u izgradnji kapaciteta
Adopts a 'can-do' approach and demonstrates a proactive attitude.
Ima pozitivan stav i pokazuje proaktivno stajalište.
Identifies critical improvements needed to ensure the sustainability of results.
Utvrđuje ključna poboljšanja potrebna kako bi se osigurala održivost rezultata.
Communicates results effectively.
Učinkovito komunicira rezultate.
Identifies the individuals expected to learn from his or her contribution and tries to give those who are expected to sustain the results an understanding of the work that has been done.
Utvrđuje od kojih se pojedinaca očekuje da će učiti iz njegovog ili njezinog doprinosa i nastoji pružiti onima od kojih se očekuje da će održati razinu rezultata potvrdu o već postignutom.
Looks for solutions.
Traži rješenja.
Takes action to resolve any conflicts which may arise.
Poduzima mjere za rješavanje bilo kakvih konflikata koji mogu nastati.
If with a particular role in capacity building:
Ako ima posebnu ulogu u izgradnji kapaciteta:
Knows and applies diverse methods of building organisational capacity in circumstances where resources are limited.
Zna i primjenjuje različite metode izgradnje organizacijskih kapaciteta u okolnostima u kojima su resursi ograničeni.
Knows and applies methods of and tools for assessing needs, in order to identify the areas to be targeted in capacity building.
Zna i primjenjuje metode i alate za procjenu potreba, kako bi se utvrdila područja na koja će biti usmjerena izgradnja kapaciteta.
Focuses on delivering results on time.
Usredotočuje se na pravovremeno postizanje rezultata.
Seeks feedback and takes action based on feedback received.
Traži povratne informacije i poduzima aktivnosti na temelju dobivenih povratnih informacija.
Reports to the appropriate person(s).
Podnosi izvješće odgovarajućoj nadležnoj osobi.
Challenges decisions and behaviours that breach the organisational code of conduct and/or other relevant humanitarian standards.
Osporava odluke i ponašanja kojima se krši kodeks ponašanja organizacije i/ili drugi odgovarajući humanitarni standardi.
Specific competences required for the EU Aid Volunteers initiative and humanitarian aid more widely.
Posebne kompetencije potrebne za inicijativu volontera za humanitarnu pomoć EU-a i humanitarnu pomoć općenito.
Understanding the humanitarian context of the EU Aid Volunteers initiative and applying humanitarian principles
Razumijevanje humanitarnog konteksta inicijative volontera za humanitarnu pomoć EU-a i primjena humanitarnih načela
Demonstrates an understanding of the system of humanitarian aid, the various actors involved and the links between this and other external policies, particularly from an EU perspective.
Pokazuje razumijevanje sustava humanitarne pomoći, različitih uključenih dionika i poveznice između njih i drugih vanjskih politika posebno sa stajališta EU-a.
Applies an understanding of the theoretical principles and common practices underpinning humanitarian action.
Primjenjuje razumijevanje teoretskih načela i općih praksa koje podržavaju humanitarne aktivnosti.
Demonstrates an understanding of the relevant humanitarian aid standards and codes of conduct, including as relate to accountability and quality management, and of the legal framework for humanitarian aid.
Pokazuje razumijevanje odgovarajućih standarda humanitarne pomoći i kodeksa ponašanja u odnosu na odgovornost i upravljanje kvalitetom te pravnog okvira za razumijevanje humanitarne pomoći.