natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Total labour costs (direct + indirect) of all persons employed in the reference year
Ukupni troškovi rada (izravni + neizravni) svih zaposlenih osoba u referentnoj godini
CVT strategies
strategije TSO-a
Person or unit within the enterprise with responsibility for the organisation of CVT
Osoba ili odjel unutar poduzeća koji je odgovoran za organizaciju TSO-a
Assessment of future skill needs of the enterprise
Ocjena budućih potreba za vještinama u poduzeću
Yes but not regularly (mainly linked to changes in personnel)
Da, ali ne redovito (uglavnom povezano s promjenama osoblja)
Yes, it is part of the overall planning process in the enterprise
Da, dio je cjelokupnog postupka planiranja u poduzeću
Reaction to future needs through
Odgovor na buduće potrebe putem:
Continuing vocational training of current staff
Trajnog strukovnog osposobljavanja postojećeg osoblja
Recruitment of new staff with the suitable qualifications, skills and competences
Zapošljavanja novog osoblja s odgovarajućim kvalifikacijama, vještinama i kompetencijama
Recruitment of new staff combined with specific training
Zapošljavanja novog osoblja u kombinaciji s posebnim osposobljavanjem
Internal reorganisation to better use existing skills and competences
Unutarnje reorganizacije u cilju bolje uporabe postojećih vještina i kompetencija
Skills and competences important in the next few years (3 most important)
Vještine i kompetencije koje su važne u sljedećih nekoliko godina (najvažnije 3):
Management skills
Vještine upravljanja
Team working skills
Vještine povezane s timskim radom
Customer handling skills
Vještine postupanja s kupcima
Problem solving skills
Vještine rješavanja problema
Office administration skills
Administrativne vještine
Oral or written communication skills
Vještine usmene ili pisane komunikacije
Numeracy and/or literacy skills
Vještine računanja i/ili čitanja i pisanja
None of these
Ništa od navedenog
Do not know
Nije poznato
Planning of CVT in the enterprise leads to a written training plan or programme
Planiranje TSO-a u poduzeću dovodi do pisanog plana ili programa osposobljavanja
Annual training budget, which includes provision for CVT
Godišnji proračun za osposobljavanje, koji uključuje TSO
National, sector or other agreements between the social partners, which cover the provision of CVT
Državni, sektorski ili drugi sporazumi između socijalnih partnera kojima je obuhvaćeno provođenje TSO-a
Staff representatives/committees involved in the management process of CVT
Predstavnici osoblja/odbori koji su uključeni u postupak upravljanja TSO-om
Aspects covered by staff representatives/committees
Aspekti kojima se bave predstavnici osoblja/odbori:
Objective setting of training
Određivanje ciljeva osposobljavanja
Establishing criteria for the selection of participants or specific target groups
Određivanje kriterija za odabir sudionika ili posebnih ciljnih skupina
Form/type of training (e.g. internal/external courses; other forms such as guided-on-the-job training)
Oblik/vrsta osposobljavanja (npr. unutarnji/vanjski tečajevi; drugi oblici kao što je vođeno osposobljavanje na radnom mjestu)
Content of training
Sadržaj osposobljavanja
Budget for training
Proračun za osposobljavanje
Selection of external training providers
Odabir vanjskih pružatelja usluga osposobljavanja
Evaluation/assessment of training outcomes
Evaluacija/ocjena rezultata osposobljavanja
CVT characteristics
karakteristike TSO-a
Provision of internal CVT courses in the reference year
Provođenje unutarnjih tečajeva TSO-a u referentnoj godini
Provision of external CVT courses in the reference year
Provođenje vanjskih tečajeva TSO-a u referentnoj godini
Provision of guided-on-the-job training in the reference year
Provođenje vođenog osposobljavanja na radnom mjestu u referentnoj godini
Participation in guided-on-the-job training
Sudjelovanje u vođenom osposobljavanju na radnom mjestu
Less than 10 % of all persons employed
Manje od 10 % svih zaposlenih osoba
From 10 % to less than 50 % of all persons employed
Od 10 % do manje od 50 % svih zaposlenih osoba
50 % or more of all persons employed
50 % ili više svih zaposlenih osoba
Provision of job rotation, exchanges, secondments or study visits in the reference year
Provođenje rotacije radnih mjesta, razmjena, privremenih premještaja ili studijskih posjeta u referentnoj godini
Participation in job rotation, exchanges, secondments or study visits
Sudjelovanje u rotaciji radnih mjesta, razmjenama, privremenim premještajima ili studijskim posjetima
Participation in conferences/workshops in the reference year
Sudjelovanje na konferencijama/radionicama u referentnoj godini
Participation in conferences/workshops
Sudjelovanje na konferencijama/radionicama
Participation in learning or quality circles in the reference year
Sudjelovanje u krugovima učenja ili krugovima kvalitete u referentnoj godini
Participation in learning or quality circles
Sudjelovanje u krugovima učenja ili krugovima kvalitete
Planned training by self-directed learning/e-learning in the reference year
Planirano osposobljavanje samostalnim učenjem/e-učenjem u referentnoj godini
Participation in self-directed learning/e-learning
Sudjelovanje u samostalnom učenju/e-učenju
Provision of CVT courses in the year before the reference year
Provođenje tečajeva TSO-a u godini prije referentne godine
Provision of other forms of CVT in the year before the reference year
Provođenje drugih oblika TSO-a u godini prije referentne godine
Existence of CVT contributions in the reference year
Postojanje doprinosa za TSO u referentnoj godini
Amount of CVT contributions (in euros)
Iznos doprinosa za TSO (u eurima)
Existence of CVT receipts in the reference year
Postojanje primitaka za TSO u referentnoj godini
Amount of CVT receipts (in euros)
Iznos primitaka za TSO (u eurima)
Measures from which the enterprise benefits
Mjere od kojih poduzeće ostvaruje korist
Tax incentives (tax allowances, tax exemptions, tax credits, tax relief, tax deferrals)
Porezni poticaji (smanjenje porezne osnovice, oslobođenje od poreza, porezni odbici, porezne olakšice, odgoda plaćanja poreza)
Receipts from training funds (national, regional, sector)
Primici iz fondova za osposobljavanje (državnih, regionalnih, sektorskih)
EU subsidies (e.g. European Social Fund)
Subvencije EU-a (npr. Europskog socijalnog fonda)
Government subsidies
Državne subvencije
Other sources
Drugi izvori
Sections 5 and 6 shall be addressed to enterprises providing CVT courses in the reference year [(B1a or B1b) = yes].
Odjeljci 5. i 6. upućuju se poduzećima koja provode tečajeve TSO-a u referentnoj godini [(B1a ili B1b) = da].
Section 7 shall be addressed to all training enterprises in the reference year, i.e.:
Odjeljak 7. upućuje se svim poduzećima koja provode osposobljavanje u referentnoj godini, tj.:
enterprises providing CVT courses in 2015 [(B1a or B1b) = yes], or
poduzećima koja provode tečajeve TSO-a u 2015. [(B1a ili B1b) = da] ili
enterprises providing other forms of CVT in 2015 [(B2a or B2b or B2c or B2d or B2e) = yes].
poduzećima koja provode druge oblike TSO-a u 2015. [(B2a ili B2b ili B2c ili B2d ili B2e) = da].
Section 8 shall be addressed to non-training enterprises only.
Odjeljak 8. upućuje se samo poduzećima u kojima se ne provodi osposobljavanje.
Variables to be collected from enterprises which provided CVT courses:
Varijable koje se prikupljaju od poduzeća koja su pružala tečajeve TSO-a:
CVT participants, subjects and providers
sudionici, predmeti i pružatelji usluga TSO-a
Total number of participants in all CVT courses
Ukupan broj sudionika svih tečajeva TSO-a
Number of CVT course participants — males
Broj sudionika tečaja TSO-a – muškarci
Number of CVT course participants — females
Broj sudionika tečaja TSO-a – žene
Paid working time (in hours) spent on all CVT courses
Plaćeno radno vrijeme (u satima) provedeno na svim tečajevima TSO-a
Paid working time (in hours) for internal CVT courses
Plaćeno radno vrijeme (u satima) za unutarnje tečajeve TSO-a
Paid working time (in hours) for external CVT courses
Plaćeno radno vrijeme (u satima) za vanjske tečajeve TSO-a
Share of training hours spent on obligatory courses for health and safety at work
Udio sati osposobljavanja provedenih na obveznim tečajevima zaštite na radu
Subjects covered (3 most important)
Obuhvaćeni predmeti (najvažnija 3):
Team working skills,
Vještine timskog rada
Providers (external CVT courses) (3 most important)
Pružatelji usluga (vanjski tečajevi TSO-a) (najvažnija 3):
Schools, colleges, universities and other higher education institutions
Škole, fakulteti, sveučilišta i druga visoka učilišta
Public training institutions (financed or guided by the government; e.g. adult education centres)
Javne ustanove za osposobljavanje (koje financira ili vodi vlada; npr. centri za obrazovanje odraslih)
Private training companies
Privatna poduzeća za osposobljavanje
Private companies of which the main activity is not training
Privatna poduzeća kojima osposobljavanje nije glavna djelatnost
Employers' associations, chambers of commerce, sector bodies
Udruge poslodavaca, gospodarske komore, sektorska tijela
Trade unions
Sindikati
Other training providers
Drugi pružatelji usluga osposobljavanja
CVT costs
troškovi TSO-a
Existence of fees or payments for courses
Postojanje naknada i plaćanja za tečajeve
CVT course costs — fees and payments for courses for employees (in euros)
Troškovi tečaja TSO-a – naknade i plaćanja za tečajeve za zaposlenike (u eurima)
Existence of travel or subsistence payments
Postojanje isplata za putne troškove i dnevnica
CVT course costs — travel and subsistence payments (in euros)
Troškovi tečaja TSO-a – isplate za putne troškove i dnevnice (u eurima)
Existence of labour costs of internal trainers
Postojanje troškova rada unutarnjih voditelja tečaja
CVT course costs — labour costs of internal trainers (in euros)
Troškovi tečaja TSO-a – troškovi rada unutarnjih voditelja tečaja (u eurima)
Existence of costs of training centre, rooms or teaching materials
Postojanje troškova centra za osposobljavanje, prostora ili nastavnih materijala
CVT course costs — training centre, rooms and teaching materials for CVT courses (in euros)
Troškovi tečaja TSO-a – centar za osposobljavanje, prostori i nastavni materijali za tečajeve TSO-a (u eurima)
Existence of “CVT costs sub-total” only (no sub-categories)
Postojanje samo ‚podzbroja troškova TSO-a’ (bez potkategorija)
CVT costs sub-total (in euros)
Podzbroj troškova TSO-a (u eurima)
Personal absence cost — to be calculated (PAC = C3tot × A5/A4 in euros)
Troškovi zbog odsutnosti osoba – potrebno izračunati (PAC = C3tot × A5/A4 u eurima)
Total CVT costs — to be calculated (C7tot = C7sub + B5a – B5b in euros)
Ukupni troškovi TSO-a – potrebno izračunati (C7tot = C7sub + B5a – B5b u eurima)
Variables to be collected from enterprises which provided CVT courses or other forms of CVT:
Varijable koje se prikupljaju od poduzeća koja provode tečajeve TSO-a ili druge oblike TSO-a:
CVT quality, outcomes and difficulties
kvaliteta, rezultati i teškoće TSO-a
Assessment of the outcomes of CVT activities
Ocjena rezultata aktivnosti TSO-a
Yes, for all activities
Da, za sve aktivnosti
Yes, for some activities
Da, za neke aktivnosti
No, proof of participation is sufficient
Ne, dovoljan je dokaz o sudjelovanju
Methods of assessment
Metode ocjenjivanja
Certification after written or practical test
Certificiranje nakon pisanog ili praktičnog ispita
Satisfaction survey amongst participants
Istraživanje zadovoljstva sudionika
Assessment of participants' behaviour or performance in relation to training objectives
Ocjena ponašanja ili radnog učinka sudionika u vezi s ciljevima osposobljavanja
Assessment/measurement of the impact of training on performance of relevant departments or the whole enterprise
Ocjena/mjerenje učinka osposobljavanja na radni učinak odgovarajućih službi ili cijelog poduzeća
Factors limiting CVT provision in the reference year
Faktori koji ograničavaju provođenje TSO-a u referentnoj godini
No limiting factors:
Nema ograničavajućih faktora:
level of training provided was appropriate to the needs of the enterprise
pružena razina osposobljavanja bila je primjerena potrebama poduzeća
Recruitment of individuals with the required qualifications, skills and competences
Zapošljavanje pojedinaca s potrebnim kvalifikacijama, vještinama i kompetencijama
Difficulties in assessing training needs in the enterprise
Teškoće u ocjeni potreba za osposobljavanjem u poduzeću
Lack of suitable offers of CVT courses in the market
Manjak ponude odgovarajućih tečajeva TSO-a na tržištu
High costs of CVT courses
Visoki troškovi tečajeva TSO-a
Higher focus on IVT provision than on CVT
Veći naglasak na provođenju PSO-a nego TSO-a
Major efforts in CVT realised in recent years
Prethodnih godina uloženi su znatni napori u TSO
Limited time available for staff to participate in CVT
Osoblje ima ograničeno vrijeme za sudjelovanje u TSO-u
Other reasons
Drugi razlozi
Variables to be collected from non-training enterprises:
Varijable koje se prikupljaju od poduzeća koja ne provode osposobljavanje:
reasons for non-provision of CVT activities
razlozi neprovođenja aktivnosti TSO-a
Reasons for not providing CVT in the reference year
Razlozi neprovođenja TSO-a u referentnoj godini:
The existing qualifications, skills and competences were appropriate to the current needs of the enterprise
Postojeće kvalifikacije, vještine i kompetencije bile su primjerene trenutačnim potrebama poduzeća
Recruitment of individuals with the required qualifications, skills and competences was preferred
Prednost se davala zapošljavanju pojedinaca s potrebnim kvalifikacijama, vještinama i kompetencijama
No time available for staff to participate in CVT
Osoblje nije imalo vremena za sudjelovanje u TSO-u
initial vocational training (IVT)
početno strukovno osposobljavanje (PSO)
IVT participants usually employed in the enterprise
Sudionici PSO-a koji su obično zaposleni u poduzeću
Reasons for providing IVT (if F1 = yes)
Razlozi provođenja PSO-a (ako je F1 = da):
To qualify future employees according to the needs of the enterprise
Kvalifikacija budućih zaposlenika u skladu s potrebama poduzeća
To choose the best apprentices for future employment after completion of initial vocational training
Odabir najboljih naučnika za buduće zapošljavanje po završetku početnog strukovnog osposobljavanja
To avoid possible mismatch with enterprise needs in case of external recruitment
Izbjegavanje mogućnosti nepodudaranja s potrebama poduzeća u slučaju vanjskog zapošljavanja
To make use of the productive capacities of IVT participants already during their initial vocational training
Iskorištavanje proizvodnih kapaciteta sudionika PSO-a već u tijeku njihova početnog strukovnog osposobljavanja
Other reasons’
Drugi razlozi”
Annex II to Regulation (EC) No 198/2006 is replaced by the following:
2. Prilog II. Uredbi (EZ) br. 198/2006 zamjenjuje se sljedećim:
Sample
Uzorak:
Business registers referred to in Regulation (EC) No 177/2008 of the European Parliament and of the Council [1] shall be taken as the main source of the sampling frame.
Poslovni registri iz Uredbe (EZ) br. 177/2008 Europskog parlamenta i Vijeća od 20. veljače 2008. o uspostavi zajedničkog okvira za poslovne registre u statističke svrhe [1] uzimaju se kao glavni izvor za okvir uzorkovanja.
A nationally representative stratified probability sample of enterprises shall be taken from this frame.
Iz navedenog se okvira uzima stratificirani uzorak vjerojatnosti za poduzeća koji je reprezentativan na nacionalnoj razini.
The sample shall be stratified by NACE Rev. 2 and size category according to the following minimum specifications:
Uzorak se stratificira na temelju NACE Rev. 2 i razreda veličine u skladu sa sljedećim minimalnim specifikacijama:
20 NACE Rev. 2 categories [B, C10-C12, C13-C15, C17-C18, C19-C23, C24-C25, C26-C28+C33, C29-C30, C16+C31-C32, D-E, F, G45, G46, G47, H, I, J, K64-K65, K66, L+M+N+R+S],
20 razreda NACE Rev. 2 [B, C10 – C12, C13 – C15, C17 – C18, C19 – C23, C24 – C25, C26 – C28 + C33, C29 – C30, C16 + C31 – C32, D – E, F, G45, G46, G47, H, I, J, K64 – K65, K66, L + M + N + R + S],
3 enterprise size categories, according to their number of persons employed:
3 razreda veličine poduzeća prema broju zaposlenih osoba:
(10-49) (50-249) (250 and more) for countries with fewer than 50 million inhabitants,
(10 – 49) (50 – 249) (250 i više) za zemlje s manje od 50 milijuna stanovnika,
6 enterprise size categories, according to their number of persons employed:
6 razreda veličine poduzeća prema broju zaposlenih osoba:
(10-19) (20-49) (50-249) (250-499) (500-999) (1000 and more) for Member States with 50 million inhabitants or more.
(10 – 19) (20 – 49) (50 – 249) (250 – 499) (500 – 999) (1000 i više) za države članice s 50 milijuna stanovnika i više.
A sample size shall be calculated to ensure a maximum half-length of 0,2 of the 95 % confidence interval for the estimated parameters, which are a proportion of “training enterprises” (after allowance for the non-response rate in the sample) for each of the 60 stratified elements identified above (120 stratified elements for Member States with 50 million inhabitants or more).
Veličina uzorka izračunava se na način da se osigura najveća moguća polovična duljina 95-postotnog intervala pouzdanosti od 0,2 za procijenjene parametre, koji čine udio,poduzeća koja provode osposobljavanje' (uzimajući u obzir stopu neodgovora u uzorku) za svaki od 60 prethodno određenih stratificiranih elemenata (120 stratificiranih elemenata za države članice s 50 milijuna stanovnika i više).
The following formula may be used in determining the sample size:
Za određivanje veličine uzorka može se koristiti sljedećom formulom:
the anticipated response rate in the stratum cell, h
predviđena stopa odgovora u ćeliji sloja, h
c maximum length of half the confidence interval
c najveća moguća duljina polovine intervala pouzdanosti
the anticipated proportion of training enterprises in the stratum cell, h
predviđeni udio poduzeća koja provode osposobljavanje u ćeliji sloja, h
the total number of enterprises (training and non-training) in the stratum cell, h’
ukupni broj poduzeća (koja provode i koja ne provode osposobljavanje) u ćeliji sloja, h”
Regulation (EC) No 177/2008 of the European Parliament and of the Council of 20 February 2008 establishing a common framework for business registers for statistical purposes (OJ L 61, 5.3.2008, p. 6).
Uredba (EZ) br. 177/2008 Europskog parlamenta i Vijeća od 20. veljače 2008. o uspostavi zajedničkog okvira za poslovne registre u statističke svrhe i stavljanju izvan snage Uredbe Vijeća (EEZ) br. 2186/93 (SL L 61, 5.3.2008., str. 6.).
Annex III to Regulation (EC) No 198/2006 is replaced by the following:
3. Prilog III. Uredbi (EZ) br. 198/2006 zamjenjuje se sljedećim:
Imputation principles and record weighting
Načela imputacije i ponderiranje zapisa
Member States shall take all appropriate measures to reduce item and unit non-response.
Države članice trebaju poduzeti sve odgovarajuće mjere za smanjivanje djelomičnog i potpunog neodgovora.
Prior to imputation countries shall make all reasonable efforts to use other data sources.
Prije primjene imputacije zemlje trebaju uložiti sve razumne napore u uporabu drugih izvora podataka.
Core variables, for which neither missing values shall be accepted nor imputation permitted, are:
Osnovne varijable, za koje nisu prihvatljive nedostajuće vrijednosti niti je dopuštena imputacija, sljedeće su:
Key variables, for which every effort should be made to avoid missing values and for which imputation is recommended, are:
Ključne varijable, za koje je potrebno uložiti maksimalan napor kako bi se izbjegle nedostajuće vrijednosti i za koje je preporučljiva imputacija, sljedeće su:
Imputation for item non-response shall be recommended within the following general limits:
U slučaju djelomičnog neodgovora imputacija se preporučuje unutar sljedećih općih ograničenja:
When a record contains less than 50 % of variables presented then this record shall normally be considered as a unit non-response.
Ako zapis sadrži manje od 50 % navedenih varijabli, taj se zapis obično smatra potpunim neodgovorom;
For a single NACE Rev. 2/size cell imputations shall not be allowed if more than 50 % of the responding enterprises have missing data for more than 25 % of the quantitative variables.
Za pojedinačnu ćeliju NACE Rev. 2/veličine nije dopuštena imputacija ako za više od 50 % ispitanih poduzeća nedostaje više od 25 % kvantitativnih varijabli;
For a single NACE Rev. 2/size cell, no imputation shall be performed on a quantitative variable if the proportion of responding enterprises for that particular variable is less than 50 %.
Za pojedinačnu ćeliju NACE Rev. 2/veličine ne provodi se imputacija kvantitativne varijable ako je udio ispitanih poduzeća za tu konkretnu varijablu manji od 50 %;
For a single NACE Rev. 2/size cell, no imputation shall be performed on a qualitative variable if the proportion of responding enterprises for that particular variable is less than 80 %.
Za pojedinačnu ćeliju NACE Rev. 2/veličine ne provodi se imputacija kvalitativne varijable ako je udio ispitanih poduzeća za tu konkretnu varijablu manji od 80 %.
Quantitative and qualitative variables are identified in Annex I.
Kvantitativne i kvalitativne varijable navedene su u Prilogu I.
Rules for imputation are provided in the manual referred to in Article 8.
Pravila o imputaciji navedena su u priručniku iz članka 8.
Member States shall calculate and transmit a weighting factor — to be applied to each data record — together with the auxiliary variables, which may have been used in the calculation of this weighting factor.
Države članice izračunavaju i dostavljaju faktor ponderiranja koji se primjenjuje na svaki podatkovni zapis, uz pomoćne varijable koje su možda upotrijebljene u izračunu tog čimbenika ponderiranja.
These auxiliary variables should be recorded as the variables EXTRA1, EXTRA2, EXTRA3 as necessary.
Te se pomoćne varijable prema potrebi iskazuju kao varijable EXTRA1, EXTRA2, EXTRA3.
The methodology adopted for establishing the weighting factors shall be detailed in the quality report.’
Metodologija određivanja faktora ponderiranja detaljno se opisuje u izvješću o kvaliteti.”
Annex V to Regulation (EC) No 198/2006 is replaced by the following:
4. Prilog V. Uredbi (EZ) br. 198/2006 zamjenjuje se sljedećim:
Standard quality report
Standardno izvješće o kvaliteti
Member States shall submit a standard quality report in accordance with the European Statistical System Standard Quality Report Structure.
Države članice podnose standardno izvješće o kvaliteti u skladu sa strukturom standardnog izvješća o kvaliteti Europskog statističkog sustava.
A copy of the national questionnaire shall be submitted together with the standard quality report.
Uz standardno izvješće o kvaliteti dostavlja se preslika nacionalnog upitnika.
The standard quality criteria shall apply as follows:
Primjenjuju se sljedeći standardni kriteriji kvalitete:
RELEVANCE
ZNAČAJ
Implementation of the survey and the degree to which statistics meet current and potential user needs.
Provedba istraživanja i stupanj u kojem se statistikom ispunjavaju potrebe postojećih i mogućih korisnika.
This covers a description of users and their individual needs and an evaluation to what degree these needs have been satisfied.
To obuhvaća opis korisnika i njihovih pojedinačnih potreba te ocjenu stupnja zadovoljenosti tih potreba.
ACCURACY
PRECIZNOST
Sampling errors
Pogreške u uzorkovanju
This covers:
Navedeno uključuje:
Description of the sample design and of the effective sample.
opis nacrta uzorka i efektivnog uzorka,
Description of the calculation of the final weighting factors including non-response model and auxiliary variables used, estimator used, e.g. Horvitz-Thompson estimator, variance of the estimates according to the sample strata, variance estimation software.
opis izračuna konačnih faktora ponderiranja uključujući model neodgovora i korištene pomoćne varijable, korištenu funkciju procjene, npr. Horvitz-Thompsonova funkcija procjene, varijancu procjena prema slojevima uzorka, softver za procjenu varijanci.