natgillin/translations-raw huggingface dataset:
To support Member States' efforts to tackle radicalisation, the Commission is focusing on 10 areas of action:
Kako bi državama članicama pomogla u njihovim naporima u borbi protiv radikalizacije, Komisija stavlja težište na deset područja djelovanja:
Develop comprehensive national strategies .
Razvoj sveobuhvatnih nacionalnih strategija.
Member States are encouraged to put in place adequate frameworks, involving non-governmental organisations, frontline workers, security services and experts in the field, to facilitate the development of measures to prevent violent extremism and terrorism more effectively.
Države se članice potiču na uspostavljanje odgovarajućih okvira koji uključuju nevladine organizacije, radnike na terenu, službe sigurnosti i stručnjake na tom području, kako bi se kako bi se lakše osmislile mjere za učinkovitije sprečavanje nasilnog ekstremizma i terorizma.
Create a European knowledge hub next year to establish and disseminate the best practices and shape the research agenda.
Stvaranje europskog centra znanja iduće godine, kako bi se utvrdila i širila najbolja praksa te uobličio program istraživanja.
It will provide input to EU, national and local policymakers, and coordinate prevention initiatives inside and outside the EU.
Taj će centar pružati podatke kreatorima politika na razini EU-a te na nacionalnoj i lokalnoj razini, a isto tako i usklađivati inicijative za prevenciju u EU-u i izvan njega.
The Commission will earmark up to 20 million EUR between 2014-2017 for the "Knowledge Hub" and other prevent-related and centrally managed activities including activities of the RAN and support to exit programmes in Member States.
Komisija će za „centar znanja” i druge aktivnosti na prevenciji sa središnjim upravljanjem, uključujući aktivnosti RAN-a i potporu izlaznim programima u državama članicama, u razdoblju 2014. – 2017. namijeniti sredstva u iznosu do 20 milijuna EUR.
Build upon the work of the Radicalisation Awareness Network (RAN) to strengthen its role, and ensure that it can provide practical guidance to Member States where requested.
Korištenje rezultatima rada Mreže za osvješćivanje o radikalizaciji (RAN), kako bi se ojačala njezina uloga i osiguralo da ona državama članicama bude u stanju na zahtjev pružati praktične upute.
Develop and facilitate training for frontline practitioners working with individuals or groups at risk, addressed not only to law enforcement and prison staff but also to e.g. social workers, educators, and healthcare workers, developing their understanding of the process of radicalisation and how to respond to it.
Razvijanje i olakšavanje osposobljavanja za radnike na terenu koji rade s pojedincima i skupinama izloženima riziku, ne samo za osoblje koje radi u organima za provedbu zakona i zatvorima, nego i, primjerice, socijalne, obrazovne i zdravstvene radnike, kako bi bolje shvatili proces radikalizacije i naučili na njega reagirati.
Provide dis-engagement and de-radicalisation support programmes to members of extremist groups ("exit strategies") in every EU country.
Pružanje programa potpore članovima ekstremističkih skupina za napuštanje tih skupina i deradikalizaciju („izlazne strategije”) u svim državama EU-a.
Despite their effectiveness, such programmes are not available in the vast majority of EU Member States at present.
Unatoč njihovoj učinkovitosti, takvi programi u velikoj većini država članica trenutačno nisu dostupni.
This type of work is often best done in cooperation between several actors, across sectors, in particular families and community members close to violent extremists.
Takva vrsta rada često se najbolje obavlja u suradnji između više subjekata iz raznih sektora, posebice obitelji i članova zajednica bliskih nasilnim ekstremistima.
The Commission provides guidance in establishing exit programmes where requested and setting up training for local practitioners involved in the exit work.
Komisija na zahtjev pruža upute za uspostavljanje izlaznih programa i organiziranje osposobljavanja za lokalne radnike koji sudjeluju u radu na izlaznim strategijama.
In the past, the Commission has spent around 10 million EUR under the ISEC Funds for de-radicalisation projects.
Komisija je do sada u okviru fonda za sprečavanje i suzbijanje kriminaliteta na projekte deradikalizacije potrošila oko 10 milijuna EUR.
Through the ISEC Fund, the Commission has funded a large number of projects to increase the knowledge of the radicalisation process and expertise in how to design effective prevention measures.
Financirala je velik broj projekata radi bolje informiranosti o procesu radikalizacije, kao i stručni rad na osmišljavanju učinkovitih preventivnih mjera.
Cooperate more closely with civil society and private sector to address challenges faced online .
Bliža suradnja s civilnim društvom i privatnim sektorom za rješavanje problema na koje se nailazi na internetu.
Extremist material and propaganda is easily accessible online through discussion sites, social media, blogs, etc.
Ekstremistički materijali i promidžba lako su dostupni na internetu preko stranica za rasprave, društvenih medija, blogova itd.
Efforts must go further than prohibiting or removing illegal material, and include the development of counter messages to de-construct extremist narratives.
Napori ne smiju stati na zabrani i uklanjanju zabranjenog materijala, već moraju uključivati poruke suprotnog sadržaja kako bi se raskrinkala ekstremistička argumentacija.
Community groups, citizens, victims and former extremists can carry out strong messages.
Skupine u lokalnim zajednicama, građani, žrtve i bivši ekstremisti u stanju su slati snažne poruke.
The Commission will support victims groups and networks, including through the funding of projects, to facilitate communication activities and to increase awareness.
Komisija će podupirati udruženja i mreže žrtava, između ostalog financiranjem projekata, kako bi se olakšala komunikacija i podigla razina svijesti.
Encourage critical thinking amongst young people about extremist messages.
Poticanje kritičkog razmišljanja među mladima o ekstremističkim porukama.
Education and youth exchanges are key areas to help young people to think critically about extremists' views and discourses and expose the flaws of such propaganda.
Obrazovanje i programi razmjene među mladima ključna su područja kojima se mladima može pomoći u kritičkom razmišljanju o ekstremističkim stavovima i porukama te razotkriti manjkavosti takve promidžbe.
The Commission will support local communities and groups working with former violent extremists and their victims, as they can best describe the realities of war and terrorist training camps for instance.
Komisija će podupirati lokalne zajednice i skupine koje rade s bivšim nasilnim ekstremistima i njihovim žrtvama, jer oni najbolje mogu opisati, primjerice, stvarnost rata i pravo stanje u kampovima za obuku terorista.
Increase research into trends in radicalisation.
Intenziviranje istraživanja o trendovima radikalizacije.
EU funding will continue to be available to explore how and why people radicalise or de-radicalise, and on the roles played by, for instance, ideology, internet-based recruitment techniques and role models.
I dalje će biti na raspolaganju financijska sredstva EU-a za istraživanje o tome kako i zašto ljudi postaju radikalniji ili manje radikalni te o ulozi koju u tom smislu imaju, primjerice, ideologija, tehnike novačenja pomoću interneta ili uzori.
Work more closely with partner countries outside the EU.
Bliža suradnja sa zemljama partnerima izvan EU-a.
Vulnerability to radicalisation does not stop at EU borders.
Podložnost radikalizaciji ne postoji samo unutar granica EU-a.
The Commission and the High Representative will continue working with third countries to prevent radicalisation, through the use of EU funding for training or supporting the media and other grass root preventive initiatives.
Komisija i visoka predstavnica nastavit će suradnju s trećim zemljama na sprečavanju radikalizacije uporabom financijskih sredstava EU-a za osposobljavanje ili podupiranjem medija i lokalnih inicijativa u području prevencije.
Strategies to prevent radicalisation and violent extremism should also be incorporated into development cooperation tools and instruments.
Strategije za sprečavanje radikalizacije i nasilnog terorizma trebaju biti sastavni dio mehanizama i instrumenata razvojne suradnje.
Furthermore, the Commission is publishing today a Collection of approaches and practices to prevent and counter radicalisation developed by the RAN.
Osim toga, Komisija danas objavljuje skup pristupa i praksi za sprečavanje i borbu protiv radikalizacije koje je razvio RAN.
It presents a set of eight practitioners’ approaches in the field of prevention of radicalisation, each of them illustrated by a number of selected practices and projects.
U njemu predstavlja osam pristupa koje primjenjuju radnici na području sprečavanja radikalizacije, od kojih je svaki ilustriran nizom odabranih praksi i projekata.
This collection is intended to further support actions proposed in the Communication.
Cilj je tog skupa pružiti daljnju potporu mjerama koje su predložene u Komunikaciji.
Since 2005, efforts against radicalisation have been guided by the EU Strategy for Combating Radicalisation and Recruitment (last revised in 2008 ).
Od 2005. godine napori u borbi protiv radikalizacije usmjeravaju se u okviru Strategije EU a za borbu protiv radikalizacije i novačenja terorista (posljednji put revidirana u 2008. ).
While recognising EU Member States' authority as security-providers, the strategy contains joint standards and measures that aim at preventing terrorist radicalisation and recruitment, grouped under three key headings:
Uz priznavanje uloge država članica kao pružatelja sigurnosti, Strategija sadržava zajedničke standarde i mjere kojima je cilj sprečavanje terorističke radikalizacije i novačenja, podijeljene u tri ključna poglavlja:
D isrupt the activities of individuals and networks that draw people into terrorism;
priječiti aktivnosti pojedinaca i mreža koje ljude odvode u terorizam
ensure that voices of mainstream opinion prevail over those of extremism ;
osigurati da se umjereni stavovi čuju glasnije od ekstremističkih
promote security, justice, democracy and opportunities for all more vigorously.
intenzivnije promicati sigurnost, pravdu, demokraciju i mogućnosti za sve
Today's Communication is following up on the Council conclusions of June 2013 and will contribute to reviewing the EU Strategy in the course of 2014.
Današnja se Komunikacija temelji na Zaključcima Vijeća iz lipnja 2013. i pridonijet će reviziji Strategije EU-a tijekom 2014.
The European Commission is already supporting Member States' efforts to prevent and counter violent extremism.
Europska komisija već podupire države članice u naporima na sprečavanju i borbi protiv nasilnog ekstremizma.
Recognising that radicalisation can be best contained at a level closest to the vulnerable individuals in the most affected communities, the Commission launched in September 2011 the EU Radicalisation Awareness Network .
Uviđajući da se radikalizacija najbolje može spriječiti na razini koja je najbliža ranjivim pojedincima u najugroženijim zajednicama, Komisija je u rujnu 2011. pokrenula Mrežu za osvješćivanje o radikalizaciji .
The RAN supports first-line local practitioners involved in preventing radicalisation and violent extremism across the EU, and facilitates the exchange of experiences and best practices amongst them.
Mreža podupire lokalne radnike na terenu koji širom EU-a rade na sprečavanju radikalizacije i nasilnog ekstremizma te omogućuje razmjenu iskustava i najbolje prakse među njima.
The RAN is gathering the leading experts and practitioners in the field into 8 working groups, dealing with police and law enforcement; voices of victims of terrorism; internet and social media; prevention; de-radicalisation; prison and probation; health; internal and external dimension ( MEMO/13/40 ) .
RAN pravne stručnjake i radnike u tom području okuplja u osam radnih skupina, koje se bave pitanjima u vezi s policijom i provedbom zakona; glasovima žrtava terorizma; internetom i društvenim medijima; prevencijom; deradikalizacijom; zatvorom i uvjetnim puštanjem na slobodu; zdravstvom; unutarnjom i vanjskom dimenzijom ( MEMO/13/40 ) .
Radicalisation Awareness Network (RAN) website
Web-mjesto Mreže za osvješćivanje o radikalizaciji
Brussels, 28 February 2014
Bruxelles, 28. veljače 2014.
Equal Pay Day: Gender Pay Gap stagnates at 16.4% across Europe
Dan jednakih plaća: razlika u plaćama između spolova u Europi stagnira na 16,4 %
Women in Europe still work 59 days ‘for free’ – this is what the latest figures released today by the European Commission show.
Žene u Europi još rade 59 dana „besplatno” - to nam govore najnovije brojke koje je danas objavila Europska komisija.
The gender pay gap – the average difference between women and men’s hourly earnings across the entire economy – has barely moved in recent years and still stands at around 16% (it stands at 16.4% as the year before).
Razlika u plaćama između spolova - prosječna razlika između dohotka po satu muškaraca i žena u cjelokupnom gospodarstvu - jedva da se promijenila zadnjih godina i još uvijek iznosi oko 16 % (ostaje na 16,4 % kao i godinu prije).
The latest figures mean European Equal Pay Day is marked on 28 February, for the second year in a row .
Najnovije brojke znače da se Europski dan jednakih plaća drugu godinu zaredom obilježava 28. veljače.
The EU-wide event marks the date in the new calendar year from which women really begin to be paid for their work as compared to men.
Taj sveeuropski događaj obilježavamo onog dana u novoj kalendarskoj godini kada žene uistinu počinju primati plaću za svoj rad u usporedbi s muškarcima.
In effect it means that today women work 59 days "for free" until they match the amount earned by men.
To u praksi znači da žene danas rade 59 dana „besplatno” i tek tada dostižu iznos koji zarađuju muškarci.
This is the fourth time the Equal Pay Day takes place at European level: following its launch by the Commission on 5 March 2011 (see IP/11/255 ), the second day took place on 2 March 2012 (see IP/12/211 ) and the third on 28 February 2013 ( IP/13/165 ).
Ovo je četvrti put da se Dan jednakih plaća obilježava na sveeuropskoj razini: Komisija ga je pokrenula 5. ožujka 2011. (vidi IP/11/255 ), drugi je put obilježen 2. ožujka 2012. (vidi IP/12/211 ), a treći put 28. veljače 2013. ( IP/13/165 ).
"European Equal Pay Day reminds us of the unequal pay conditions women still face in the labour market.
„Europski dan jednakih plaća podsjeća nas na neravnopravne uvjete u pogledu plaća s kojima se žene još susreću na tržištu rada.
The pay gap has only narrowed marginally in recent years.
Ta se razlika tek neznatno smanjila posljednjih godina.
To make things worse, the very slight decreasing trend for the past years is largely a result of the economic crisis, which has seen men's earnings decrease, rather than women's earnings increase,"
Da bi stvar bila gora, vrlo slab trend opadanja zadnjih godina uglavnom je rezultat ekonomske krize zbog koje su se smanjile plaće muškaraca, a ne rasta plaća žena”, rekla je potpredsjednica Viviane Reding, povjerenica EU-a za pravosuđe.
said Vice-President Viviane Reding, the EU's Justice Commissioner. " Equal pay for equal work is a founding principle of the EU, but sadly is still not yet a reality for women in Europe.
„Jednaka plaća za jednak rad temeljno je načelo Europske unije koje se nažalost još nije ostvarilo za žene Europe.
Following years of inaction, it is time for a change.
Nakon godina neaktivnosti vrijeme je za promjenu.
The European Commission is currently working on an initiative to trigger change, so that in the near future we will no longer need an Equal Pay day."
Europska komisija trenutno radi na inicijativi za pokretanje promjena kako nam u bliskoj budućnosti više ne bi trebao Dan jednakih plaća.”
The gender pay gap is shown as a percentage of men’s earnings and represents the difference between the average gross hourly earnings of male and female employees across the EU economy.
Razlika u plaćama između spolova prikazana je kao postotak zarade muškaraca i predstavlja razliku između prosječne bruto zarade po satu muških i ženskih radnika u gospodarstvu EU-a.
The latest figures show an average 16.4% gender pay gap in 2012 across the European Union.
Najnovije brojke pokazuju prosječnu razliku u plaćama između spolova od 16,4 % u 2012. u Europskoj uniji.
They show stagnation after a slight downward trend in recent years, with the figure around 17% or higher in previous years.
Brojke stagniraju nakon laganog opadanja posljednjih godina, kada je razlika iznosila oko 17 % ili više.
A continuous decreasing trend can be found in Denmark, the Czech Republic, Austria, the Netherlands and Cyprus , where other countries (Poland, Lithuania) have reversed their decreasing trend in 2012.
Trajan trend opadanja zabilježen je u Danskoj, Češkoj Republici, Austriji, Nizozemskoj i na Cipru , dok se u drugim zemljama (Poljska, Litva) u 2012. trend opadanja obrnuo.
In some countries like Hungary, Portugal, Estonia, Bulgaria, Ireland and Spain , the gender pay gap has increased in recent years.
U nekim zemljama kao što su Mađarska, Portugal, Estonija, Bugarska, Irska i Španjolska razlika u plaćama između spolova posljednjih se godina povećala.
The declining trend in the pay gap can be explained by several factors, such as a rising share of higher educated female workers or the greater impact of the economic downturn on some male-dominated sectors, such as construction or engineering.
Trend opadanja razlike u plaćama između spolova može se objasniti uz pomoć više čimbenika kao što je sve veći udio zaposlenih žena s višim obrazovanjem ili veći utjecaj recesije na sektore u kojima prevladavaju muškarci, kao što su građevina i tehnika.
The change is therefore not solely due to improvements in pay and working conditions for women.
Uzrok promjene stoga ne leži samo u boljim plaćama i radnim uvjetima za žene.
Such obstacles are for example the lack of information of workers necessary to bring a successful equal pay claim or including information about the pay levels for categories of employees ( IP/13/1227 ).
Te su prepreke, na primjer, slaba informiranost zaposlenika koja je potrebna za podnošenje uspješne tužbe u pogledu jednakosti plaća ili uključivanje informacija o visini plaće za različite kategorije zaposlenika ( IP/13/1227 ).
The Commission is currently looking at options for action at European level to improve pay transparency and thereby tackle the gender pay gap, helping to promote and facilitate effective application of the principle of equal pay in practice.
Komisija trenutno razmatra mogućnosti za djelovanje na sveeuropskoj razini kako bi se poboljšala transparentnost plaća i time smanjile razlike u plaćama između spolova te u praksi promicala i olakšala primjena principa jednakih plaća.
The principle of equal pay has been enshrined in the Treaties since 1957 and is also incorporated in Directive 2006/54/EC on equal treatment between women and men in employment and occupation.
Načelo jednake plaće utvrđeno je Ugovorima od 1957., a uključeno je i u Direktivu 2006/54/EZ o jednakom postupanju prema muškarcima i ženama u pitanjima zapošljavanja i rada.
On 9 December 2013, the Commission adopted a report assessing the application of the provisions on equal pay in practice in EU countries ( IP/13/1227 ) .
Komisija je 9. prosinca 2013. donijela izvješće o ocjeni primjene odredaba o jednakoj plaći u zemljama EU-a ( IP/13/1227 ).
It found that the main challenge for all Member States in future will be the correct application and enforcement of the rules established by Directive 2006/54/EC .
U izvješću se navodi da će ubuduće glavni izazov za države članice biti pravilna primjena i provedba pravila utvrđenih Direktivom 2006/54/EZ .
Besides monitoring the correct implementation of EU legislation, the Commission has continued to take action on all fronts to tackle the pay gap, including the Equality Pays Off Initiative during 2012 and 2013, which supported employers in tackling the gender pay gap with the organisation of workshops and trainings ; annual Country Specific Recommendations issued in the framework of the European Semester drawing the attention of Member States to the need to address the pay gap; European Equal Pay Days ; exchange of best practices ; and financing of Member State initiatives through the Structural Funds and actions by civil society .
Osim nadzora nad pravilnom provedbom zakonodavstva EU-a Komisija i dalje djeluje u svim područjima kako bi smanjila razliku u plaćama između spolova, što uključuje i inicijativu o jednakosti plaća tijekom 2012. i 2013. u okviru koje su organizirane radionice i obuke kako bi se poslodavcima pomoglo u rješavanju pitanja razlike u plaćama; godišnje preporuke za pojedine države izdane u okviru Europskog semestra kojima se skreće pažnja država članica na potrebu da se riješi pitanje razlike u plaćama; Europski dani jednakih plaća ; razmjena najboljih praksi i financiranje inicijativa država članica kroz strukturne fondove i akcije civilnog društva .
Examples of good practices promoting equal pay at the national level include:
Primjeri dobre prakse u pogledu jednakosti plaća na razini država članica:
Belgium was also the first EU country to organise an Equal Pay Day (in 2005).
Belgija je i prva država EU-a koja je organizirala Dan jednakih plaća (2005.).
The French government has strengthened existing sanctions against firms with 50 employees and above that do not respect their obligations regarding gender equality.
Francuska je vlada pojačala postojeće sankcije protiv poduzeća s 50 i više radnika koja ne poštuju svoje obaveze u vezi ravnopravnosti spolova.
For the first time, as a result of a 2012 decree, two firms were found in April 2013 not to have complied with the legislation on equal pay.
U travnju 2013. po prvi je puta na temelju dekreta iz 2012. utvrđeno da se dva poduzeća nisu pridržavala zakonodavstva o jednakim plaćama.
The rules, which were phased in gradually, are now compulsory for companies with over 250, 500 and 1000 employees.
Pravila su se uvodila postupno i sada su obvezna za poduzeća s više od 250, 500 i 1000 zaposlenika.
Companies with more than 150 employees will have to produce a report from 2014.
Za poduzeća koja zapošljavaju više od 150 radnika obveza podnošenja izvješća stupa na snagu 2014.
The Portuguese Resolution on 8 March 2013 includes measures to guarantee and promote equality of opportunity and results between women and men in the labour market, including the elimination of wage gaps.
Portugalska rezolucija od 8. ožujka 2013. uključuje mjere kojima se jamče i potiču jednake mogućnosti i rezultati žena i muškaraca na tržištu rada, uključujući i uklanjanje razlika u plaćama.
The measures include reporting on gender gaps in wages by industry.
Mjere uključuju izvješćivanje o razlikama u plaćama između spolova po pojedinim sektorima.
European Commission – Gender pay gap:
Europska komisija - razlike u plaćama između spolova:
European Commission - Equality Pays Off:
Europska komisija - inicijativa o jednakosti plaća:
http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/equality-pays-off/index_en.htm
http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/equality-pays-off/index_en.htm
For the public: Europe Direct by phone 00 800 6 7 8 9 10 11 or by email
Za javnost: Europe Direct - telefon 00 800 6 7 8 9 10 11 ili e pošta
Gender pay gap statistics
Statistika razlike u plaćama između spolova
Source: Eurostat 2012 except for EL (2010)
Izvor: Eurostat 2012. osim za EL (2010.)
The gender pay gap figures in EU countries
Podaci o razlikama u plaćama između spolova u državama EU-a
Difference 2012- 2008
Razlika 2012. – 2008.
17.2 (p)
17,2 (p)
22.3
22,3
22.4 (p)
22,4 (p)
11.7 (p)
11,7 (p)
14.4 (p)
14,4 (p)
22.0
22,0
17.8 (p)
17,8 (p)
15.0 (p)
15,0 (p)
17.6
17,6
23.7
23,7
23.4
23,4
19.4 (p)
19,4 (p)
15.9
15,9
21.4
21,4
20.6
20,6
19.1
19,1
Source: Eurostat, SES
Izvor: Eurostat, SES
*(p) = provisional data
*(p) = privremeni podaci
Insurance Contract Law: Expert report pinpoints obstacles to cross-border trade
Ugovorno pravo osiguranja: u stručnom izvješću utvrđene prepreke prekograničnoj trgovini