natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The aim is to ensure that people develop a broad set of skills from early on in life and to make the most of Europe’s human capital, which will ultimately boost employability, competitiveness and growth in Europe.
Cilj je Programa osigurati da ljudi razviju širok spektar vještina u ranoj dobi te iskoristiti ljudski kapital Europe, što će na koncu potaknuti zapošljivost, konkurentnost i rast u Europi.
© European Union 2016 Director: Diana Cioponea
© European Union 2016 Director: Diana Cioponea
Today's New Skills Agenda for Europe calls on Member States and stakeholders to improve the quality of skills and their relevance for the labour market.
Danas predstavljenim novim Programom poziva se države članice i dionike da poboljšaju kvalitetu vještina i usklade ih s potrebama na tržištu rada.
According to studies, 70 million Europeans lack adequate reading and writing skills, and even more have poor numeracy and digitals skills.
Prema studijama 70 milijuna Europljana ima problema s čitanjem i pisanjem, a još ih više ima problema s računanjem i digitalnim vještinama.
This puts them at risk of unemployment, poverty and social exclusion.
Zbog toga su izloženi rizicima poput nezaposlenosti, siromaštva i socijalne isključenosti.
On the other hand, a large number of Europeans, particularly high-qualified young people, work in jobs that do not match their talents and aspirations.
S druge strane, puno Europljana, posebno visokokvalificiranih mladih ljudi, obavlja poslove koji nisu u skladu s njihovim talentom i težnjama.
At the same time, 40% of European employers report that they cannot find people with the right skills to grow and innovate.
Istodobno, 40 % poslodavaca u Europi navodi da ne mogu pronaći zaposlenike s pravim vještinama za rast i inovacije.
Finally, too few people have the entrepreneurial mindset and competences to start their own business and keep adapting to evolving requirements of the labour market.
Konačno, premalo ljudi ima poduzetnički duh i vještine koji su potrebni za otvaranje vlastitog poduzeća i stalnu prilagodbu promjenama na tržištu rada.
Increasing skills levels, promoting transversal skills and finding ways to better anticipate the labour market's needs, including based on dialogue with the industry, are therefore essential to improve people's chances in life, and support fair, inclusive and sustainable growth as well as cohesive societies.
Povećanje razine osposobljenosti, promicanje transverzalnih vještina i iznalaženje načina za bolje predviđanje potreba tržišta rada, među ostalim i na temelju dijaloga s industrijom, stoga su od presudne važnosti za poboljšanje životnih prilika te podupiranje poštenog, uključivog i održivog rasta te povezanih društava.
To help tackle skills challenges, the Commission will launch 10 actions which will address these issues and make skills more visible and improve their recognition at local, national and EU levels, from schools and universities to the labour market.
Ne bi li pomogla da se riješe ti izazovi, Komisija će u tu svrhu pokrenuti deset mjera s pomoću kojih će vještine postati vidljivije te će se poboljšati njihovo priznavanje na lokalnoj i nacionalnoj razini te na razini EU-a, od škola i sveučilišta do tržišta rada.
Today's 10-point action plan sets out areas where the EU can help make a difference, from ensuring better recognition of qualifications across EU borders, to a Skills Guarantee that helps low-skilled adults learn essential literacy, numeracy and digital skills."
U današnjem akcijskom planu s deset točaka određuju se područja u kojima EU može dati svoj obol, od omogućavanja boljeg prekograničnog priznavanja kvalifikacija u EU-u do jamstva za vještine čime se pomaže niskokvalificiranim odraslim ljudima da usvoje osnovnu razinu čitanja, računanja i digitalnih vještina.
People need a broad set of skills to fulfil their potential both as active citizens and at work.
Ljudima je potreban širok spektar vještina kako bi ostvarili svoj potencijal i kao aktivni građani i na radnome mjestu.
Skills are vital for prosperity, jobs, growth and sustainable well-being.
Vještine su presudne za napredak, radna mjesta, rast i održivo blagostanje.
Our new Skills Agenda aims both to make sure that no-one is left behind, and that Europe nurtures the high-end skills that drive competitiveness and innovation.”
Cilj je našeg novog Programa vještina osigurati da nikoga ne izostavimo te da se u Europi njeguje visoka razina vještina kojima se potiču konkurentnost i inovacije.
The most competitive countries in the EU, and in the world, are those that invest most in skills and 70 million Europeans are at the risk of falling behind.
Najkonkurentnije su države EU-a, pa i svijeta, one u kojima se najviše ulaže u vještine, a 70 milijuna Europljana je u opasnosti da zaostanu za drugima.
Stronger investment in skills is vital for strengthening competitiveness and boosting growth.
Veće ulaganje u vještine ključno je za jačanje konkurentnosti i poticanje rasta.
And most of all, it is crucial to help people to realise their professional dreams and goals and reach their potential.
Ponajprije, od presudne je važnosti pomoći ljudima da ostvare svoje snove i ciljeve u profesionalnom smislu te da ostvare svoj potencijal.
I invite Member States, social partners and businesses to work together with us and make this New Skills Agenda for Europe a success."
Pozivam države članice, socijalne partnere i poduzeća da s nama surađuju te da zajedno polučimo uspjeh ovim novim Programom vještina za Europu.
Beyond fixing current mismatches, we must prevent new gaps from opening up in the future.
Osim ispravljanja trenutačne neusklađenosti postojećih i traženih vještina moramo spriječiti da u budućnosti bude novih nedostataka potrebnih vještina.
I am therefore glad to see that the Skills Agenda defines skills broadly and seeks to promote the full range of transversal skills that help people succeed in our fast-changing economies and become engaged citizens leading independent, fulfilling lives.”
Stoga mi je drago što se u Programu vještine shvaćaju široko te se nastoji promicati puni raspon transverzalnih vještina koje pomažu ljudima da uspiju u našim gospodarstvima koja se brzo mijenjaju te da postanu angažirani građani koji žive neovisno i imaju ispunjene živote.
Concretely, the Commission proposes 10 actions to be taken forward over the next two years, some of which will be launched today:
Konkretno, Komisija predlaže deset mjera koje će se poduzeti u iduće dvije godine, od kojih se neke pokreću danas:
A Skills Guarantee to help low-skilled adults acquire a minimum level of literacy, numeracy and digital skills and progress towards an upper secondary qualification.
jamstvo za vještine kako bi se pomoglo niskokvalificiranim odraslim osobama da usvoje minimalnu razinu čitanja, računanja i digitalnih vještina te da napreduju prema stjecanju srednjoškolskih kvalifikacija;
A review of the European Qualifications Framework for a better understanding of qualifications and to make better use of all available skills in the European labour market.
revizija Europskog kvalifikacijskog okvira radi boljeg razumijevanja kvalifikacija te kako bi se bolje iskoristile sve dostupne vještine na europskom tržištu rada;
The "Digital Skills and Jobs Coalition" bringing together Member States and education, employment and industry stakeholders to develop a large digital talent pool and ensure that individuals and the labour force in Europe are equipped with adequate digital skills.
koalicija za digitalne vještine i radna mjesta koja će povezati države članice i dionike iz industrije te s područja obrazovanja i zapošljavanja u cilju povećanja talentiranog kadra iz digitalnog sektora te kako bi se osigurala primjerena digitalna pismenost pojedinaca i radne snage.
The ‘Blueprint for Sectoral Cooperation on Skills’ to improve skills intelligence and address skills shortages in specific economic sectors.
Plan za sektorsku suradnju u pogledu vještina za bolje prikupljanje informacija o vještinama te uklanjanje problema s pomanjkanjem vještina u određenim gospodarskim sektorima.
Other actions will be launched later this year and in 2017:
Ostale mjere pokrenut će se kasnije ove godine i 2017.:
A "Skills Profile Tool for Third Country Nationals" to support early identification and profiling of skills and qualifications of asylum seekers, refugees and other migrants.
alat za profiliranje vještina državljana trećih zemalja kako bi se poduprlo rano utvrđivanje i profiliranje vještina i kvalifikacija tražitelja azila, izbjeglica i drugih migranata;
A revision of the Europass Framework, offering people better and easier-to-use tools to present their skills and get useful real-time information on skills needs and trends which can help with career and learning choices.
revizija okvira Europass kako bi se ljudima ponudili bolji i jednostavniji alati za predstavljanje njihovih vještina te kako bi u stvarnom vremenu dobili korisne informacije o potrebama za vještinama i trendovima što im može pomoći pri donošenju odluka o karijeri i osposobljavanju;
Making Vocational Education and Training (VET) a first choice by enhancing opportunities for VET learners to undertake a work based learning experience and promoting greater visibility of good labour market outcomes of VET.
ostvarivanje cilja da strukovno obrazovanje i osposobljavanje bude prva opcija povećanjem mogućnosti za učenike uključene u strukovno obrazovanje i osposobljavanje da uče kroz praksu te poboljšanjem vidljivosti dobrih rezultata strukovnog obrazovanja i osposobljavanja na tržištu rada;
A review of the Recommendation on Key Competences to help more people acquire the core set of skills necessary to work and live in the 21st century with a special focus on promoting entrepreneurial and innovation-oriented mind-sets and skills.
revizija Preporuke o ključnim kompetencijama kako bi se većem broju ljudi pomoglo da steknu osnovne vještine koje su potrebne za život i rad u 21. stoljeću s posebnim naglaskom na promicanju poduzetničkog i inovativnog načina razmišljanja i vještina;
An initiative on graduate tracking to improve information on how graduates progress in the labour market.
inicijativa o praćenju osoba s visokoškolskim obrazovanjem kako bi se dobile točnije informacije o tome kako te osobe napreduju na tržištu rada;
A proposal to further analyse and exchange best practices on effective ways to address brain drain.
prijedlog da se dodatno analiziraju i razmijene najbolje prakse o učinkovitom suzbijanju odljeva mozgova.
The European Skills Agenda was announced in the 2016 Commission Work Programme.
Europski Program za vještine najavljen je u Komisijinu Programu rada za 2016.
It will support upward social convergence and contribute to the European Commission's first political priority, "A New Boost for Jobs, Growth and Investment" by addressing three pressing challenges of today's economies: the lack of relevant skills to match labour market needs, the insufficient transparency of skills and qualifications, and the difficulty to anticipate and forecast skills.
Njime će se podupirati uzlazna socijalna konvergencija te će se doprinijeti ostvarenju prvog političkog prioriteta Europske komisije, novog poticaja za zapošljavanje, rast i ulaganja, rješavajući tri goruća izazova današnjih gospodarstava: nedostatak relevantnih vještina s obzirom na potrebe na tržištu rada, nedovoljnu transparentnost vještina i kvalifikacija te problem predviđanja i prognoziranja u pogledu vještina.
Factsheet: Skills in the EU
Informativni članak: Vještine u EU-u
Country-specific Factsheets
Informativni članci specifični za pojedine zemlje
Factsheet: Digital skills
Informativni članak: Digitalne vještine
Factsheet: Green skills
Informativni članak: Zelene vještine
Factsheet: Investing in skills
Informativni članak: Ulaganje u vještine
Factsheet: Mismatches at sectoral level
Informativni članak: Neusklađenosti na sektorskoj razini
Factsheet: Skills and migrants
Informativni članak: Vještine i migranti
News item on DG Education and Culture website – Factsheet on education and skills
Novosti na web-mjestu Glavne uprave za obrazovanje i kulturu – Informativni članak o obrazovanju i vještinama
Communication "A New Skills Agenda for Europe: Working together to strengthen human capital, employability and competitiveness"
Komunikacija Novi program vještina za Europu – Suradnja na jačanju ljudskog kapitala, zapošljivosti i konkurentnosti
Cedefop 2016 skills forecast/skills panorama
Predviđanje/panorama potrebnih vještina, Cedefop, 2016.
Stockshots on New Skills Agenda
Audiovizualni materijali o novom Programu vještina
#EUSkillsAgenda
#EUSkillsAgenda
Follow Valdis Dombrovskis on Facebook and twitter
Pratite Valdisa Dombrovskisa na Facebooku i Twitteru
Follow Jyrki Katainen on Facebook and twitter
Pratite Jyrkija Katainena na Facebooku i Twitteru
Follow Tibor Navracsics on Facebook and twitter
Pratite Tibora Navracsicsa na Facebooku i Twitteru
IP/16/2039
IP/16/2039
Strasbourg, 7 June 2016
Strasbourg, 7. lipnja 2016.
Today the European Commission is presenting an Action Plan to support Member States in the integration of third-country nationals and their economic and social contribution to the EU.
Europska komisija danas predstavlja akcijski plan za potporu državama članicama u integraciji državljana trećih zemalja kako bi oni u gospodarskom i društvenom pogledu mogli pridonijeti EU-u.
Today the European Commission is presenting an Action Plan to support Member States in the integration of third-country nationals and their economic and social contribution to the EU, as well as a legal proposal to reform the rules on highly skilled migrants coming to the EU to work, which will support European businesses in attracting qualified and talented people from around the world.
Europska komisija danas predstavlja akcijski plan za potporu državama članicama u integraciji državljana trećih zemalja kako bi oni u gospodarskom i društvenom pogledu mogli pridonijeti EU-u te pravni prijedlog za reformu pravila o visokokvalificiranim migrantima koji dolaze u EU radi zaposlenja, čime se pruža potpora europskim poduzećima u privlačenju kvalificiranog i nadarenog osoblja iz cijelog svijeta.
These initiatives follow up on the commitment in President Juncker's Political Guidelines, which set legal migration as a priority for this Commission.
Tim se inicijativama izvršavaju obveze iz političkih smjernica predsjednika Junckera u kojima su zakonite migracije navedene kao prioritet Komisije.
The early and effective integration of third-country nationals is key to making migration a benefit for the economy and cohesion of our society.
Brzo i uspješno integriranje državljana trećih zemalja ključno je kako bi se migracijama ostvarila korist za gospodarstvo i povećala kohezija našeg društva.
At the same time, we have to better equip our systems to deal with labour market and skills shortages in the future.
Istodobno moramo unaprijediti naše sustave kako bismo mogli rješavati buduće probleme s manjkom radne snage i nedostacima u pogledu vještina.
The revised EU Blue Card scheme will make it easier and more attractive for highly skilled third-country nationals to come and work in the EU and strengthen our economic growth."
Zahvaljujući revidiranom sustavu plave karte EU-a visokokvalificiranim državljanima trećih zemalja bit će lakše i privlačnije doći i raditi u EU-u, što će potaknuti naš gospodarski rast.
An EU Action Plan on integration
Akcijski plan EU-a za integraciju
Today's Action Plan provides a common policy framework and supporting measures which should help Member States as they further develop and strengthen their national integration policies for third-country nationals.
Današnjim se akcijskim planom donose zajednički okvir politike i mjere kojima se države članice podupiru u razvijanju i jačanju nacionalnih integracijskih politika u pogledu državljana trećih zemalja.
Member States – at national, regional and local level – are at the forefront when it comes to integration.
Države članice odgovorne su za integraciju – na nacionalnoj, regionalnoj i lokalnoj razini.
The Action Plan sets out the concrete policy, operational and financial support to be delivered at EU level to support them in their efforts.
Akcijskim planom utvrđuju se konkretna politika te operativna i financijska potpora koja se pruža na razini EU-a kao podrška njihovim nastojanjima.
Ensuring that third-country nationals can contribute economically and socially to their host communities is key to the future well-being, prosperity and cohesion of European societies.
Osiguravanje uvjeta u kojima državljani trećih zemalja mogu dati gospodarski i društveni doprinos zajednicama koje su ih primile ključno je za dobrobit, blagostanje i koheziju europskoga društva u budućnosti.
A study published today by the Commission services confirms that, if well and quickly integrated, third-country nationals can contribute to a better performance of the labour market, help address demographic challenges and improve fiscal sustainability.
U studiji koju su službe Komisije danas objavile potvrđeno je da državljani trećih zemalja, ako se brzo i dobro integriraju, mogu pridonijeti većoj učinkovitosti tržišta rada, rješavanju demografskih izazova i boljoj fiskalnoj održivosti.
There is a clear risk that the cost of non-integration will be higher than the cost of investment in integration policies.
Nesumnjivo postoji rizik da će troškovi koji su posljedica neuspješne integracije biti veći od ulaganja u mjere integracijske politike.
Despite efforts by Member States, migrants and recognised refugees from third countries who are legally resident in the EU continue to face an increased risk of poverty or social exclusion.
Unatoč nastojanjima država članica, migranti i osobe iz trećih zemalja sa statusom izbjeglica koji zakonito borave u EU-u i dalje se suočavaju s povećanim rizikom od siromaštva ili socijalne isključenosti.
Actions are proposed in key-areas such as: pre-departure and pre-arrival integration measures, in particular for people in clear need of international protection who are being resettled; education, employment and vocational training; access to basic services; and active participation and social inclusion.
Predlažu se mjere u sljedećim ključnim područjima: mjere integracije prije odlaska i prije dolaska, posebno za osobe koje se preseljavaju, a nedvojbeno im je potrebna međunarodna zaštita; obrazovanje, zapošljavanje i strukovno osposobljavanje; pristup osnovnim uslugama; te aktivno sudjelovanje i socijalna uključenost.
A more strategic and coordinated approach is also proposed for the use of EU funds to support national integration measures.
U korištenju fondova EU-a za pomoć nacionalnim mjerama integracije predlaže se usklađeniji i strateški osmišljen pristup.
Under the New Skills Agenda for Europe, the Commission will also support labour market integration with various tools to improve migrants' skills and to recognise and benefit from their existing qualifications.
U okviru programa novih vještina za Europu Komisija će također podržavati uključivanje na tržište rada različitim alatima za poboljšanje vještina migranata i priznavanje njihovih postojećih kvalifikacija kako bi od toga svi imali koristi.
Actions to support the integration of third-country nationals need not, and should not, be at the expense of measures to benefit other vulnerable or disadvantaged groups or minorities.
Mjere za potporu integraciji državljana trećih zemalja ne bi smjele biti nauštrb mjera kojima se pomaže drugim osjetljivim ili ugroženim skupinama i manjinama.
Attracting highly skilled migrants: A reform of the EU 'Blue Card'
Privlačenje visokokvalificiranih migranata: reforma plave karte EU-a
The EU Blue Card scheme, adopted in 2009, has proven insufficient and unattractive so far and is therefore underused.
Sustav plave karte EU-a uveden je 2009., ali se dosad pokazao nedostatnim i neprivlačnim te stoga nedovoljno iskorištenim.
Restrictive admission conditions and the existence of parallel rules, conditions and procedures at national level have limited the use of the EU scheme.
Restriktivni uvjeti prihvata i postojanje usporednih pravila, uvjeta i postupaka na nacionalnoj razini ograničavaju primjenu tog programa EU-a.
Only 31% of highly-educated migrants to OECD countries chose the EU as a destination, meaning skilled workers are choosing other destinations which compete economically with the EU.
Samo 31 % visokoobrazovanih migranata u zemlje OECD-a odabralo je odredište u EU-u, što znači da kvalificirani radnici biraju druga odredišta koja gospodarski konkuriraju EU-u.
The new proposal establishes a single EU-wide scheme, replacing parallel national schemes for the purpose of highly skilled employment to provide more clarity for applicants and employers and make the scheme more visible and competitive.
Novim se prijedlogom utvrđuje jedinstven sustav za cijeli EU koji će funkcionirati umjesto paralelnih nacionalnih sustava kako bi postupak bio jasniji kandidatima za zaposlenje i poslodavcima koji traže visokokvalificirane djelatnike, te kako bi sustav postao vidljiviji i konkurentniji.
It enhances intra-EU mobility by facilitating the procedures and also allowing for shorter business trips of up to 90 days within the Member States who apply the Blue Card.
Njime se poboljšava mobilnost unutar EU-a pojednostavnjenjem postupaka te se omogućuju kraća poslovna putovanja do 90 dana u državama članicama koje primjenjuju plavu kartu.
It lowers the salary threshold by creating a flexible range within which Member States can adjust the threshold to their labour markets contexts, and foresees more appropriate conditions for recent third-country national graduates and workers in areas with a labour shortage.
Sustavom se smanjuje prag plaća stvaranjem fleksibilnog raspona unutar kojeg države članice prag mogu prilagoditi svojem tržištu rada te se predviđaju primjereniji uvjeti za nedavno diplomirane studente iz trećih zemalja i radnike u područjima u kojima nedostaju radnici.
Under the new Blue Card scheme, highly skilled beneficiaries of international protection will be able to apply for a Blue Card.
U skladu s novim sustavom visokokvalificirani korisnici međunarodne zaštite moći će zatražiti plavu kartu.
The proposal strengthens the rights of both the Blue Card holders (allowing for quicker access to long-term residence status, immediate and more flexible labour market access) and their family members (ensuring they can join the EU Blue Card holder simultaneously), which should make the EU a more attractive destination for the highly skilled employees which our economy needs.
Prijedlogom se povećavaju prava nositelja plave karte (brže dobivanje statusa osobe s dugotrajnim boravištem, neposredan i fleksibilniji pristup tržištu rada) i članova njihovih obitelji (omogućuje im se da se odmah pridruže nositelju plave karte EU-a), što bi EU trebalo učiniti privlačnijim odredištem za visokokvalificirane zaposlenike koji su potrebni našem gospodarstvu.
The new Blue Card Scheme would bring an estimated positive annual economic impact of between €1.4 billion to €6.2 billion from additional highly skilled workers coming to the EU to take up jobs.
Procjenjuje se da bi se novim sustavom plave karte mogao ostvariti pozitivan gospodarski učinak u vrijednosti od 1,4 do 6,2 milijardi EUR godišnje zahvaljujući novopridošlim visokokvalificiranim radnicima koji dobiju zaposlenje u EU-u.
Member States would remain responsible for deciding on the numbers of third country nationals admitted on their territory to seek work, in line with the Treaty.
U skladu s Ugovorom, države članice i dalje odlučuju o broju državljana trećih zemalja kojima će dopustiti ulazak na svoje državno područje radi traženja zaposlenja.
They can also carry out a labour market test if the labour market undergoes serious disturbances, such as a high level of unemployment in a given occupation or sector, including in part of their territory.
Države članice mogu provesti i provjeru tržišta rada ako na njemu dođe do ozbiljnih poremećaja, primjerice, visoke nezaposlenosti u određenom zanimanju ili sektoru, uključujući u dijelu njihova državnog područja.