natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Solidarity placements will support young people in carrying out volunteering activities for up to 12 months, traineeship placements for usually 2–6 months, and job placements in compliance with relevant national legislation for 2–12 months.
mlade će se ljude podupirati pri izvršavanju volonterskih aktivnosti angažmanom u području solidarnosti u trajanju do 12 mjeseci, pripravništvom obično od dva do šest mjeseci te zapošljavanjem u skladu s relevantnim nacionalnim zakonodavstvom od dva do 12 mjeseci;
Volunteering teams will allow groups of 10-40 young volunteers from different countries to make an impact together, for 2 weeks to 2 months.
kupinama od 10 do 40 mladih volontera iz različitih zemalja omogućit će se da u okviru volonterskih timova daju zajednički doprinos u trajanju od dva tjedna do dva mjeseca;
Solidarity projects will allow small groups of at least five participants to set up and implement solidarity projects at the local level on their own initiative, for 2 to 12 months.
projektima solidarnosti omogućit će se malim skupinama od najmanje pet sudionika da na vlastitu inicijativu uspostave i provedu projekte solidarnosti na lokalnoj razini u trajanju od dva do 12 mjeseci;
Networking activities will help attract newcomers to the European Solidarity Corps, allow the exchange of good practices, provide post-placement support and establish alumni networks.
aktivnostima umrežavanja pomoći će se u privlačenju novopridošlih u Europske snage solidarnosti, omogućiti razmjene dobre prakse, pružati potpora nakon isteka prakse te uspostaviti mreže bivših sudionika.
All of these actions will give young people across Europe new opportunities to engage in solidarity activities addressing societal challenges and strengthening communities.
Svim tim mjerama mladima diljem Europe pružit će se nove mogućnosti uključivanja u aktivnosti solidarnosti kojima se potiče rješavanje društvenih izazova i jačanje zajednica.
In parallel, they will help improve the skills and competences young people need for their own personal and professional development at the beginning of their careers.
Istodobno, njima će se pomoći mladima da poboljšaju vještine i kompetencije potrebne za njihov osobni i profesionalni razvoj na početku njihove karijere.
The European Solidarity Corps is an inclusive initiative.
Europske snage solidarnosti uključiva su inicijativa.
Targeted measures, such as additional funding or placements of shorter duration, will promote the participation of disadvantaged young people.
Ciljanim mjerama, kao što su dodatna sredstva ili angažmani u kraćem trajanju, poticat će se sudjelovanje mladih u nepovoljnom položaju.
Any public or private body adhering to strict quality requirements can propose projects for the European Solidarity Corps.
Svako javno ili privatno tijelo koje poštuje stroge zahtjeve u pogledu kvalitete može predlagati projekte za Europske snage solidarnosti.
It will be implemented by the European Commission, the Erasmus+ National Agencies in the Member States, and the Education, Audiovisual and Culture Executive Agency (EACEA).
Provodit će ih Europska komisija, nacionalne agencije za program Erasmus+ u državama članicama te Izvršna agencija za obrazovanje, audiovizualnu politiku i kulturu (EACEA).
To improve the integration of European Solidarity Corps participants in the labour market, the active involvement of Public Employment Services, private employment services and Chambers of Commerce will be encouraged.
Kako bi se poboljšala integracija sudionika Europskih snaga solidarnosti u tržište rada, poticat će se aktivno uključivanje javnih službi za zapošljavanje, privatnih službi za zapošljavanje te gospodarskih komora.
With today's proposal, the Commission is delivering on its promise made when launching the European Solidarity Corps to present a legal proposal by spring 2017.
Komisija današnjim prijedlogom ostvaruje svoje obećanje o predstavljanju pravnog prijedloga do proljeća 2017. dano prilikom pokretanja Europskih snaga solidarnosti.
The draft Regulation now needs to be adopted by the European Parliament and the Council before it can enter into force.
Europski parlament i Vijeće trebaju donijeti nacrt Uredbe prije nego što ona može stupiti na snagu.
In their Joint Declaration, the EU institutions committed to delivering on the proposal by the end of this year.
Institucije EU-a u svojoj su se zajedničkoj izjavi obvezale da će dostaviti prijedlog do kraja ove godine.
During his 2016 State of the Union address, Commission President Juncker announced the creation of a European Solidarity Corps, offering young people between the ages of 18 and 30 the opportunity to take part in a wide range of solidarity activities across the EU.
Tijekom svojeg govora o stanju Unije 2016. predsjednik Komisije Juncker najavio je osnivanje Europskih snaga solidarnosti kojima će se mladima od 18 do 30 godina omogućiti sudjelovanje u širokom rasponu aktivnosti solidarnosti diljem EU-a.
Since its launch on 7 December 2016, more than 30,000 young people have joined the European Solidarity Corps.
Više od 30 000 mladih pridružilo se Europskim snagama solidarnosti od njihova pokretanja 7. prosinca 2016.
In March, matching with organisations began; since then, about 9000 participants have been contacted, around 110 offers were made, and the first participants started their placements.
Uparivanje s organizacijama započelo je u ožujku; otada se stupilo u kontakt s 9000 sudionika, oko 110 njih primilo je ponudu te su prvi sudionici već započeli sa svojim angažmanom.
To prepare its proposal, the Commission launched both an open online survey and targeted consultations with stakeholders, which concluded in a Stakeholder Forum.
U svrhu pripreme prijedloga Komisija je pokrenula otvorenu internetsku anketu i ciljana savjetovanja s dionicima koji su zaključeni Forumom dionika.
Stakeholders emphasised the importance of quality placements and participation of disadvantaged young people, the necessity to put in place a dedicated budget, appropriate communication and outreach measures and lean and effective governance structures, as well as the need to validate the skills acquired in complementarity with initiatives at national level.
Dionici su naglasili važnost kvalitetnih angažmana i sudjelovanja mladih u nepovoljnom položaju, nužnost uspostave namjenskog proračuna, prikladnih mjera komunikacije i informiranja javnosti te racionalnih i učinkovitih upravljačkih struktura kao i potrebu da se vještinama koje je osoba stekla nadopunjuju inicijative na nacionalnoj razini.
This proposal comes at the time of celebrating the 30th anniversary of Erasmus, one of the most successful programmes of the EU.
Prijedlog dolazi u vrijeme kada se obilježava 30. godišnjica programa Erasmus, jednog od najuspješnijih programa EU-a.
What started as a modest higher education exchange programme, today offers under the name Erasmus+ a wide range of learning opportunities in higher education, vocational education and training, school education, adult education, youth and sport.
U svojim počecima skroman program razmjene u području visokog obrazovanja, on danas pod nazivom Erasmus + nudi širok raspon prilika za učenje u području visokog obrazovanja, strukovnog obrazovanja i osposobljavanja, školskog obrazovanja, obrazovanja odraslih, mladeži i sporta.
Memo: Taking the European Solidarity Corps forward: Questions and Answers
Memorandum: daljnji razvoj Europskih snaga solidarnosti: pitanja i odgovori
Factsheet: Taking the European Solidarity Corps forward
Informativni članak: daljnji razvoj Europskih snaga solidarnosti
Factsheet for organisations
Informativni članak za organizacije
Proposal for a Regulation of the European Parliament and of the Council laying down the legal framework of the European Solidarity Corps and amending Regulations (EU) No 1288/2013, (EU) No 1293/2013, (EU) No 1303/2013, (EU) No 1305/2013, (EU) No 1306/2013 and Decision No 1313/2013/EU
Proposal for a Regulation of the European Parliament and of the Council laying down the legal framework of the European Solidarity Corps and amending Regulations (EU) No 1288/2013, (EU) No 1293/2013, (EU) No 1303/2013, (EU) No 1305/2013, (EU) No 1306/2013 and Decision No 1313/2013/EU
European Solidarity Corps Portal registration page
Internetska stranica za prijavu na portalu Europskih snaga solidarnosti
European Solidarity Corps facebook page
Stranica Europskih snaga solidarnosti na Facebooku:
Follow Commissioner Oettinger on Twitter
Pratite povjerenika Oettingera na Twitteru
Follow Commissioner Navracsics on Twitter
Pratite povjerenika Navracsicsa na Twitteru
Follow Commissioner Thyssen on Twitter and Facebook
Pratite povjerenicu Thyssen na Twitteru i Facebooku
IP/17/1383
IP/17/1383
Brussels, 23 May 2017
Bruxelles, 23. svibnja 2017.
Today, Commissioner for Migration, Home Affairs and Citizenship Dimitris Avramopoulos and Commissioner for Employment, Social Affairs, Skills and Labour Mobility, Marianne Thyssen are hosting the second meeting of the European Dialogue on Skills and Migration, at the European Business Summit.
Povjerenik za migracije, unutarnje poslove i građanstvo Dimitris Avramopoulos i povjerenica za zapošljavanje, socijalna pitanja, vještine i mobilnost radne snage Marianne Thyssen domaćini su drugog sastanka u okviru europskog dijaloga o vještinama i migracijama koji se održava na Europskom poslovnom samitu.
The Commissioners officially launched the "Employers together for integration" initiative, in the presence of CEOs and other high-level representatives of several companies committed to fostering migrant integration such as IKEA, Deutsche Telekom, NCC, Accenture, B-post, Scandic hotels, ADECCO and Microsoft as well as representatives of social and economic partners.
Povjerenici su službeno pokrenuli inicijativu „Poslodavci zajednički za integraciju“ u prisutnosti glavnih direktora i drugih visokorangiranih predstavnika nekoliko poduzeća posvećenih poticanju integracije migranata, kao što su IKEA, Deutsche Telekom, NCC, Accenture, B-post, Scandic hotels, ADECCO i Microsoft te predstavnika socijalnih i gospodarskih partnera.
The initiative aims to promote employers' efforts across the EU to support the integration of refugees and other migrants in the labour market and beyond.
Ovom se inicijativom promiču napori koje poslodavci širom EU-a ulažu u integraciju izbjeglica i ostalih migranata u tržište rada i društvo.
Only a successful integration of all migrants in the EU will allow turning migration into an opportunity, both for them and for our European society and economy.
Samo će uspješna integracija svih migranata u EU omogućiti pretvaranje migracija u priliku za migrante, ali i za naše europsko društvo i gospodarstvo.
The role and engagement of employers is essential for this.
Ključne će pritom biti uloga i angažiranost poslodavaca.
I welcome the many existing efforts across Europe and invite more employers to set an example and join the "Employers together for integration" initiative launched today."
Pozdravljam nastojanja širom Europe te pozivam i druge poslodavce da pruže primjer i pridruže se danas pokrenutoj inicijativi „Poslodavci zajednički za integraciju“.
Our primary task now is to tackle the challenges and to seize the opportunities of integrating refugees and asylum seekers in the labour market.
Sada je naš najvažniji zadatak da se suočimo s izazovima te iskoristimo prilike iz integracije izbjeglica i tražitelja azila u tržište rada.
It can and should be a win-win for all."
U ovoj situaciji sve bi strane mogle i trebale biti na dobitku.
We do this first and foremost because we need more people with the right skills and we believe that diversity can create better business results.
To prvenstveno radimo zato što nam je potrebno više ljudi s određenim vještinama te zato što vjerujemo da raznolikost može osigurati bolje poslovne rezultate.
At the same time, we want to play a part in building a more inclusive society.”
Istodobno želimo sudjelovati u izgradnji uključivijeg društva.
Therefore we have developed a pragmatic and socially responsible employment policy, together with several partners, to achieve this ambition of social integration.”
U suradnji s nekoliko partnera razvili smo pragmatičnu i društveno odgovornu politiku zapošljavanja kako bismo postigli cilj socijalne integracije.
At Accenture, we aim to help refugees re-enter the workforce in jobs that match their skills, and we are proud to support the Commission's initiative to help them re-claim their livelihood and independence.”
Accenture pomaže izbjeglicama da se ponovo uključe u tržište rada na poslovima koji odgovaraju njihovim vještinama i ponosni smo na sudjelovanje u inicijativi Komisije kojom im se pomaže da se ponovno osamostale i počnu zarađivati za život.
A multi-stakeholder approach is a key element to fulfilling this European-wide need.
Pristup koji uključuje više dionika ključan je za ispunjavanje ove potrebe koja postoji u cijeloj Europi.
If we all act in concert – politics, policy-makers, civil society and business – a great challenge becomes a great opportunity."
Postignemo li slogu u sferi politike te među kreatorima politika i predstavnika civilnog društva i poslovne zajednice, pretvorit ćemo velik izazov u veliku priliku.
The European Dialogue on Skills and Migration was launched in 2016 to foster exchanges between the Commission and economic and social partners, in particular employers, on labour migration related issues.
Europski dijalog o vještinama i migracijama pokrenut je 2016. radi poticanja razmjena između Komisije i gospodarskih i socijalnih partnera, osobito poslodavaca, u pitanjima povezanima s migracijama radne snage.
For its second edition on 23 May 2017, the Dialogue focuses on the labour market integration of refugees and other legally residing migrants.
Drugo izdanje Europskog dijaloga 23. svibnja 2017. bavit će se pitanjima integracije izbjeglica i drugih migranata sa zakonitim boravištem u tržište rada.
Research suggests that third-country nationals continue to face barriers to access the labour market.
Istraživanja su pokazala da se državljani trećih zemalja i dalje susreću s preprekama koje im onemogućuju pristup tržištu rada.
In 2016, third country nationals' employment rate was 15.2 percentage points lower than that of EU nationals, with women having particularly low employment rates.
Stopa zapošljavanja državljana trećih zemalja 2016. je bila 15,2 postotna boda niža od stope zapošljavanja građana EU-a, pri čemu je osobito niska bila stopa zapošljavanja žena.
Third country migrants are often under-employed, even when holding a university diploma[1].
Migranti iz trećih zemalja često rade poslove za koje su prekvalificirani, čak i kada posjeduju fakultetsku diplomu[1].
Failure to release the potential of third-country nationals in the EU would represent a massive waste of resources, both for the individuals concerned and more generally for our economy and society.
Neiskorištavanje potencijala državljana trećih zemalja u EU-u predstavljalo bi golem gubitak resursa za njih, ali i za naše gospodarstvo i društvo.
Migrants — if well integrated — can help improve the overall performance of the labour market, as well as fiscal sustainability in the long run.[2]
Ako su dobro integrirani, migranti mogu pridonijeti boljem funkcioniranju tržišta rada, kao i dugoročnoj fiskalnoj održivosti.[2]
That is why the Commission adopted on 7 June 2016 an Action Plan on the integration of third-country nationals to support the integration efforts of Member States.
Komisija je 7. lipnja 2016. donijela akcijski plan za integraciju državljana trećih zemalja kako bi poduprijela integracijske napore država članica.
Integration can only be effective if all relevant actors play their role: EU Institutions, national and local authorities, civil society organizations.
Integracija je učinkovita samo ako u njoj aktivno sudjeluju svi relevantni dionici: institucije EU-a, nacionalna i lokalna nadležna tijela te organizacije civilnog društva.
Regarding the integration on the labour market, the role of economic and social partners, and in particular employers, is crucial.
U pogledu integracije u tržište rada, ključna je uloga gospodarskih i socijalnih partnera, a osobito poslodavaca.
Many initiatives have been taken at national level by employers, trade unions and Chambers of Commerce.
Poslodavci, sindikati i gospodarske komore pokrenuli su brojne inicijative na nacionalnoj razini.
The Commission, through the second edition of the European Dialogue on Skills and Migration wants to allow individual employers and other economic and social partners to share their existing and future initiatives in this area.
Komisija drugim izdanjem Europskog dijaloga o vještinama i migracijama želi pojedinim poslodavcima te ostalim gospodarskim i socijalnim partnerima omogućiti upoznavanje s postojećim i budućim inicijativama u tom području.
Through the initiative "Employers together for integration", the Commission wants to give visibility to the engagement of individual employers to support integration and encourage more to join.
Inicijativom „Poslodavci zajednički za integraciju“ Komisija želi dati vidljivost angažmanu pojedinih poslodavaca kako bi poduprijela integraciju te potaknula i druge poslodavce da se pridruže.
As from today, interested employers can join the initiative on the website of the Directorate-General for Migration and Home Affairs of the European Commission.
Zainteresirani poslodavci od danas se mogu pridružiti inicijativi na internetskim stranicama Glavne uprave za migracije i unutarnje poslove Europske komisije.
In addition, following up on the New Skills Agenda for Europe, the Commission is also working towards greater transparency of third-country nationals' qualifications, upskilling of low-qualified people in Europe and easier recognition of qualifications.
Uz to, nastavljajući se na Novi program vještina za Europu Komisija nastoji osigurati i veću transparentnost kvalifikacija državljana trećih zemalja te dokvalificiranje niskokvalificiranih osoba u Europi i jednostavnije priznavanje kvalifikacija.
A tool to support recognition of skills of third-country migrants will be launched soon.
Uskoro će se uvesti alat za potporu priznavanju vještina migranata iz trećih zemalja.
The European Social Fund (ESF) is the main funding instrument supporting labour market inclusion, including of migrants.
Europski socijalni fond (ESF) glavni je financijski instrument za potporu uključivanju u tržište rada, među ostalim i uključivanju migranata.
The Asylum Migration and Integration Fund (AMIF) can also provide funding for preparatory measures to access the labour market.
Fond za azil, migracije i integraciju (FAMI) također može osigurati financijska sredstva za pripremne mjere kojima se olakšava pristup tržištu rada.
A call for proposal under AMIF will be launched in the second part of 2017 to support initiatives by employers and social partners to promote the labour market integration of refugees and other migrants.
U drugoj polovini 2017. objavit će se poziv na podnošenje ponuda u okviru FAMI-ja kako bi se podržale inicijative poslodavaca i socijalnih partnera za promicanje integracije izbjeglica i drugih migranata u tržište rada.
Website on the European Dialogue for Skills and Migration
Internetske stranice Europskog dijaloga o vještinama i migracijama
Sign up for "Employers together for Integration" Initiative
Prijavite se za inicijativu „Poslodavci zajednički za integraciju“
Commission Action Plan on the integration of third country nationals
Akcijski plan Komisije za integraciju državljana trećih zemalja
European Website on Integration
Europske internetske stranice o integraciji
Repository of promising practices of labour market integration and social inclusion of asylum seekers and refugees across EU Member States
Internetsko spremište obećavajućih praksi integracije u tržište rada i socijalnog uključivanja za tražitelje azila i izbjeglice u državama članicama EU-a
[1]Eurostat, EU Labour Force Survey
[1] Eurostat, Anketa o radnoj snazi
[2] An Economic Take on the Refugee Crisis, DG ECFIN institutional paper, July 2016 https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/file_import/ip033_en_2.pdf
[2] Gospodarski aspekt izbjegličke krize, GU ECFIN institucionalni dokument, srpanj 2016. https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/file_import/ip033_en_2.pdf
IP/17/1386
IP/17/1386
Today, the "European Investigation Order" enters into force.
„Europski istražni nalog” danas stupa na snagu.
It simplifies the work of judicial authorities when they request evidence located in another EU country.
Njime se olakšava posao pravosudnih tijela u slučaju da su im potrebni dokazi koji se nalaze u drugoj državi EU-a.
For instance, if French judicial authorities are tracking terrorists hidden in Belgium, they can ask their Belgian counterparts to interrogate witnesses or conduct house searches on their behalf.
Na primjer, ako francuska pravosudna tijela tragaju za teroristima skrivenima u Belgiji, mogu zamoliti svoje belgijske kolege da u njihovo ime ispitaju svjedoke ili pretraže domove.
This new tool will simplify and speed up cross-border criminal investigations.
Tim će se novim alatom pojednostavniti i ubrzati prekogranične kriminalističke istrage.
Equipping judicial authorities with the European Investigation Order will help them cooperate effectively to fight organised crime, terrorism, drug trafficking and corruption.
Pravosudna će tijela s pomoću Europskog istražnog naloga lakše surađivati kako bi se mogla učinkovito boriti protiv organiziranog kriminala, terorizma, trgovine drogom i korupcije.
It will give judicial authorities access to evidence quickly wherever it is in the EU.
Nalogom će se pravosudnim tijelima omogućiti brz pristup dokazima u svim državama EU-a.
I call on all Member States to implement it as quickly as possible to improve our common fight against crime and terrorism.
Pozivam države članice da što prije provedu Nalog kako bismo se mogli što učinkovitije boriti protiv kriminala i terorizma.
In June we will also discuss with Member States solutions to facilitate the collection and exchange of e-evidence.
Isto tako, u lipnju ćemo s državama članicama raspravljati o rješenjima kojima će se olakšati prikupljanje i razmjena e-dokaza.
It is time to fully modernise the tools available to judicial authorities to conduct investigations. "
Vrijeme je za potpunu modernizaciju alata kojima se pravosudna tijela mogu služiti za provođenje istraga.
The European Investigation Order is based on mutual recognition, which means that each EU country is obliged to recognise and carry out the request of the other country, as it would do with a decision coming from its own authorities.
Europski istražni nalog temelji se na načelu uzajamnog priznavanja, što znači da je svaka država EU-a dužna priznati zahtjev druge države i postupiti po njemu, kao što bi učinila da je riječ o odluci njezinih vlastitih tijela.
The European Investigation Order will bring the following advantages:
Europski istražni nalog donijet će sljedeće prednosti:
It creates a single comprehensive instrument with a large scope – It will replace the existing fragmented legal framework for obtaining evidence.
Njime se stvara jedinstven i sveobuhvatan instrument sa širokim područjem primjene – zamijenit će postojeći fragmentirani pravni okvir za pribavljanje dokaza.
It will cover the whole process of collecting evidence, from the freezing of evidence to the transfer of existing evidence, for Member States participating.
Obuhvatit će cijeli postupak prikupljanja dokaza, od osiguranja dokaza do prijenosa postojećih dokaza među državama članicama sudionicama.
It sets strict deadlines for gathering the evidence requested - Member States have up to 30 days to decide if they accept a request.
Njime se utvrđuju strogi rokovi za prikupljanje traženih dokaza – države članice moraju u roku od 30 dana odlučiti hoće li postupiti po zahtjevu.
If accepted, there is a 90-day deadline to conduct the requested investigative measure.
Odluče li postupiti po zahtjevu, u roku od 90 dana moraju provesti zatraženu istražnu mjeru.
Any delay will be reported to the EU country issuing the investigation order.
O svakom je kašnjenju potrebno obavijestiti državu EU-a koja je izdala istražni nalog.