natgillin/translations-raw huggingface dataset:
http://easa.europa.eu/home.php
http://easa.europa.eu/home.php
http://ec.europa.eu/transport/modes/air/safety/doc/2013-12-06-ped-technical-note.pdf
http://ec.europa.eu/transport/modes/air/safety/doc/2013-12-06-ped-technical-note.pdf
Follow Vice-President Kallas on Twitter
Potpredsjednika Kallasa pratite na Twitteru
First ever EU legal instrument for Roma inclusion adopted
Donesen je prvi pravni instrument EU-a za uključivanje Roma
All 28 European Union Member States today committed to implementing a set of recommendations, proposed by the European Commission, to step up the economic and social integration of Roma communities.
Danas se svih 28 država članica obvezalo na provedbu niza preporuka koje je predložila Europska komisija kako bi se pojačala gospodarska i društvena integracija romskih zajednica.
The Council Recommendation was adopted unanimously by ministers meeting in the Council less than six months after the Commission’s proposal (IP/13/607 , MEMO/13/610 ).
Preporuka Vijeća donesena je jednoglasno na sastanku ministara u Vijeću manje od šest mjeseci nakon prijedloga Komisije (IP/13/607 , MEMO/13/610 ).
It is the first ever EU-level legal instrument for Roma inclusion.
Riječ je o prvom pravnom instrumentu na razini EU-a za uključivanje Roma.
With the adoption of the Recommendation Member States commit to taking targeted action to bridge the gaps between the Roma and the rest of the population.
Donošenjem Preporuke države članice obvezuju se da će poduzeti ciljano djelovanje kako bi se premostio jaz između Roma i ostalog stanovništva.
“Today’s agreement is a strong signal that Member States are willing to tackle the challenging task of Roma integration head-on.
„Današnji je dogovor jasan signal da su države članice spremne uhvatiti se u koštac s izazovnom zadaćom izravnog integriranja Roma.
We will not hesitate to remind EU countries of their commitments and make sure that they deliver."
Podsjećat ćemo države članice na njihove obveze te ćemo osigurati da ih ispune.”
Now is the time for Member States to allocate substantial EU funding in the 2014-20 period, together with national money, to help Roma communities to realise their full potential, and to demonstrate the political will at all levels to ensure the money is well spent."
Sada je vrijeme da države članice dodijele znatna sredstva EU-a u razdoblju 2014. – 2020., uz nacionalna sredstva, kako bi pomogle romskim zajednicama da ostvare svoj puni potencijal te da se pokaže politička volja na svim razinama kako bi se osiguralo da je novac dobro uložen.”
The Council Recommendation on effective Roma integration measures in the Member States adopted today gives specific guidance to help Member States strengthen and accelerate their efforts.
Preporukom Vijeća o djelotvornim mjerama integracije Roma u državama članicama koja je danas donesena daju se konkretne smjernice kako bi se pomoglo državama članicama pri jačanju i ubrzavanju njihovih nastojanja.
It recommends that Member States take targeted action to bridge the gaps between the Roma and the rest of the population.
Njome se preporučuje da države članice poduzmu ciljano djelovanje kako bi se premostio jaz između Roma i ostalog stanovništva.
It reinforces the EU Framework for national Roma integration strategies agreed by all Member States in 2011 (IP/11/789 ) by setting the conditions for an effective inclusion of Roma people in the Member States.
Jača se okvir EU-a za nacionalne strategije integracije Roma koji su dogovorile države članice 2011. (IP/11/789 ) stvaranjem uvjeta za učinkovito uključivanje Roma u državama članicama.
Based on Commission reports on the situation of the Roma over recent years, the Recommendation focuses on the four areas where EU leaders signed up to common goals for Roma integration under the EU Framework for national Roma integration strategies: access to education , employment , healthcare and housing .
Na temelju izvješća Komisije o stanju Roma tijekom zadnjih godina, Preporuka je usredotočena na četiri područja u kojima su se čelnici EU-a obvezali na zajedničke ciljeve za integraciju Roma unutar okvira EU-a za nacionalne strategije integracije, a to su pristup obrazovanju , zapošljavanju , zdravstvenoj zaštiti i stanovanju .
To put in place the targeted actions, it asks Member States to allocate not only EU but also national and third sector funds to Roma inclusion – a key factor identified by the Commission in its evaluation of Member States' national strategies last year (IP/12/499 ).
Kako bi se provelo ciljano djelovanje, od država članica zatraženo je da dodijele ne samo sredstva EU-a već i nacionalna sredstva te sredstva iz trećeg sektora za uključivanje Roma – ključni čimbenik koji je Komisija otkrila u svojoj prošlogodišnjoj procjeni nacionalnih strategija država članica (IP/12/499 ).
In addition, it gives guidance to Member States on cross-cutting policies for Roma integration, such as ensuring that the strategies go local, enforcing anti-discrimination rules, following a social investment approach, protecting Roma children and women and addressing poverty.
Uz to se njome pružaju smjernice državama članicama o transverzalnim politikama za integraciju Roma, poput osiguravanja da se strategije provode i lokalno, provedbe antidiskriminacijskih pravila, primjene pristupa socijalnog ulaganja, zaštite romske djece i žena te borbe protiv siromaštva.
Although the Recommendation is not legally binding, Member States are now expected to put concrete measures into practice to make a difference for Roma people on the ground.
Iako Preporuka nije pravno obvezujuća, od država članica sada se očekuje da konkretne mjere pretvore u djela kako bi se poboljšao položaj Roma na terenu.
A progress report by the Commission in June showed that Member States need to do better in implementing their national Roma integration strategies under the EU Framework for national Roma integration strategies (see country by country factsheets ).
Izvješćem Komisije o napretku iz lipnja pokazalo se da države članice trebaju bolje provesti svoje nacionalne strategije integracije Roma u skladu s okvirom EU-a za nacionalne strategije integracije Roma (vidi informativne listiće za svaku državu ).
The Commission will again report back on progress made by Member States in spring 2014.
Komisija će ponovno izvijestiti o napretku država članica u proljeće 2014.
Although formally the European Parliament is not required to vote on the matter, it has also supported the Council Recommendation, following a vote on 5 December by the Civil Liberties Committee (LIBE).
Iako se u Europskom parlamentu službeno ne zahtijeva glasovanje u vezi s time, i on je podržao Preporuku Vijeća nakon glasovanja u Odboru za građanske slobode (LIBE) 5. prosinca.
The Committee endorsed a draft resolution on progress on implementing National Roma Integration Strategies which underlined the role of local and regional authorities in developing and implementing the Roma policies, as well as the importance of allocating adequate financial resources to Roma inclusion policies.
Odbor je podržao nacrt rezolucije o napretku provedbe nacionalnih strategija integracije Roma kojom je naglašena uloga lokalnih i regionalnih nadležnih tijela u razvoju i provedbi politika Roma te važnost dodjele adekvatnih financijskih sredstava politikama uključivanja Roma.
The resolution is expected to be endorsed by the European Parliament in plenary session early in 2014.
Očekuje se da će Europski parlament na plenarnoj sjednici na početku 2014. podržati tu rezoluciju.
The Commission for its part will continue to assess progress in its own annual Roma progress reports each spring.
Komisija će, kao svoj doprinos, nastaviti svakog proljeća ocjenjivati napredak u svojem godišnjem izvješću o napretku integracije Roma.
The findings will also feed into the European Semester process for economic policy coordination.
Rezultati će se koristiti i u okviru procesa Europskog semestra za gospodarsku i političku koordinaciju.
In the May 2013 exercise, based on the Commission's proposal, the Council issued country-specific recommendations (CSRs) for five Member States under the European Semester on issues related to Roma (Bulgaria, Czech Republic, Hungary, Romania, Slovakia).
U svibnju 2013., na temelju prijedloga Komisije, Vijeće je izdalo preporuke za svaku pojedinu državu članicu , tj. za pet država članica u okviru Europskog semestra o pitanjima povezanima s Romima (Bugarska, Češka Republika, Mađarska, Rumunjska, Slovačka).
These country specific recommendations called upon the five Member States to ensure the implementation of their national roma integration strategies and to mainstream Roma specific measures into relevant horizontal policies.
Tih pet država članica pozvano je da osiguraju provedbu svojih nacionalnih strategija integracije Roma i integriraju mjere koje se specifično odnose na Rome u odgovarajuće horizontalne politike.
The European Semester annual cycle makes sure that Roma integration remains firmly and continuously on the EU agenda.
Godišnjim se ciklusom europskog semestra osigurava da integracija Roma ostane čvrst i trajan dio europske agende.
To have tangible and sustainable results on the ground, budgetary allocations should be ensured from national and EU resources as of 2014.
Kako bi se osigurali opipljivi i održivi rezultati na terenu, potrebno je od 2014. osigurati proračunska sredstva iz nacionalnih sredstava i sredstava EU-a.
The EU Structural Funds, in particular the European Social Fund, will remain an important financial lever to support Roma inclusion.
Strukturni fondovi EU-a, posebice Europski socijalni fond, ostat će važna financijska poluga za potporu uključivanju Roma.
For the forthcoming financial period, the Commission has proposed that the integration of marginalised communities, such as Roma, should be a specific investment priority.
Za sljedeće financijsko razdoblje Komisija je predložila da integracija marginaliziranih zajednica, primjerice Roma, bude specifični prioritet ulaganja.
Related to that a dedicated ex-ante conditionality was proposed to ensure that EU support is part and parcel of a comprehensive Roma inclusion strategy.
U pogledu toga, predloženi su ex ante uvjeti kako bi se osiguralo da je potpora EU-a sastavni dio sveobuhvatne strategije uključivanja Roma.
In order to secure the appropriate financial resources, Member States must earmark at least 20% of their European Social Fund allocation to social inclusion.
Kako bi se osigurala odgovarajuća financijska sredstva, države članice moraju namijeniti najmanje 20 % svojih sredstava iz Europskog socijalnog fonda za socijalno uključivanje.
Roma integration is not only a moral duty, but in the interest of Member States, especially for those with a large Roma minority.
Integracija Roma nije samo moralna obveza već je i u interesu država članica, osobito onih s velikom romskom manjinom.
Roma represent a significant and growing proportion of the school age population and the future workforce .
Romi čine značajan i rastući udio stanovništva školske dobi i buduće radne snage.
Efficient labour activation policies and individualised and accessible support services for Roma job seekers are crucial to allow Roma people to realise their human capital and to actively and equally participate in the economy and society.
Učinkovite politike uključivanja na tržište rada te individualizirane i pristupačne službe potpore za Rome koji traže posao ključne su kako bi se Romima omogućilo da ostvare svoj ljudski kapital te aktivno i ravnopravno sudjeluju u gospodarstvu i društvu.
Member States developed these plans in response to the Commission's EU Framework for national Roma integration strategies, adopted on 5 April 2011 (see IP/11/400 , MEMO/11/216 ) which was endorsed by EU leaders in June 2011 (IP/11/789 ).
Države članice izradile su te planove kao odgovor na Komisijin okvir EU-a za nacionalne strategije integracije Roma koji je donesen 5. travnja 2011. (vidi IP/11/400 MEMO/11/216 ) i koji su podržali čelnici EU-a u lipnju 2011. (IP/11/789 ).
EU structural funds are available to Member States to finance social integration projects, including for improving Roma integration in fields such as education, employment, housing and health.
Strukturni fondovi EU-a dostupni su državama članicama za financiranje projekata socijalne integracije, uključujući za unapređenje integracije Roma u područjima poput obrazovanja, zapošljavanja, stanovanja i zdravstva.
Around €26.5 billion was made available for social inclusion projects as a whole over the 2007-2013 period.
Oko 26,5 milijardi eura izdvojeno je za projekte socijalnog uključivanja tijekom razdoblja 2007. – 2013.
Member States are responsible for managing these funds, including selecting specific projects.
Države članice odgovrne su za upravljanje tim sredstvima, uključujući za odabir određenih projekata.
Much of the funding goes to projects aimed at socially excluded groups more generally and is not necessarily only meant for Roma communities.
Velik dio sredstava dodjeljuje se projektima namijenjenima društveno isključenim skupinama i nije nužno namijenjen isključivo romskim zajednicama.
In order to ensure more effective and targeted projects, the Commission has asked Member States to set up national contact points to help plan use of funds for Roma within Member States, involving local and regional authorities too.
Kako bi se osigurali učinkovitiji i ciljani projekti, Komisija je od država članica zatražila uspostavu nacionalnih kontaktnih točaka kako bi se pomoglo pri planiranju uporabe sredstava za Rome unutar država članica, u što su uključena lokalna i regionalna nadležna tijela.
The Commission’s proposal for a Council Recommendation:
Komisijin prijedlog Preporuke Vijeća:
http://ec.europa.eu/justice/discrimination/files/com_2013_460_en.pdf
http://ec.europa.eu/justice/discrimination/files/com_2013_460_en.pdf
The Commission’s 2013 Progress report:
Izvješće Komisije o napretku u 2013.:
http://ec.europa.eu/justice/discrimination/files/com_2013_454_en.pdf
http://ec.europa.eu/justice/discrimination/files/com_2013_454_en.pdf
European Commission – Roma:
Europska komisija – Romi:
http://ec.europa.eu/roma
http://ec.europa.eu/roma
Follow the Vice-President on Twitter: @VivianeRedingEU
Pratite potpredsjednicu na Twitteru: @VivianeRedingEU Prilog1.
Subscribe to the European Commission's free e-mail : newsletter on employment, social affairs and inclusion
Ako želite primati e-poruke Europske komisije, pretplatite se na besplatni: bilten o zapošljavanju, socijalnim pitanjima i uključenosti
Gender Pay Gap: Women in Europe still work 59 days 'for free', Commission report finds
Razlike u plaćama između spolova: rezultati izvješća Komisije pokazuju da žene u Europi i dalje 59 dana odrade besplatno
16.2%: that’s the size of the gender pay gap, or the average difference between women and men’s hourly earnings across the EU, according to the latest figures released today by the European Commission.
Europska komisija danas je objavila najnovije podatke prema kojima razlika u plaćama između spolova odnosno prosječna razlika između dohotka po satu muškaraca i žena diljem EU-a iznosi 16,2 %.
The figure has not moved an inch in the space of a year.
Ti su podaci ostali u potpunosti nepromijenjeni u odnosu na prošlu godinu.
According to a report published by the European Commission today, the pay gap between women and men is still a reality in all EU countries, ranging from 27.3% in Estonia to 2.3% in Slovenia.
Prema danas objavljenom izvješću, u svim državama EU-a i dalje postoje razlike u plaćama muškaraca i žena, a kreću se od 27,3 % u Estoniji do 2,3 % u Sloveniji.
Overall figures confirm a weak downward trend in recent years, with a decrease of 1.1% between 2008 and 2011.
Sveukupni podaci potvrđuju slab silazni trend posljednjih godina pa je tako između 2008. i 2011. zabilježeno smanjenje od 1,1 %.
Today's report shows the biggest problem in fighting the EU pay gap is the practical application of equal pay rules and the lack of legal action brought by women to national courts.
Iz današnjeg je izvješća vidljivo da su praktična primjena pravila o jednakim plaćama i nedovoljan broj postupaka koje žene pokreću pred nacionalnim sudovima najveća prepreka smanjenju razlika u plaćama unutar EU-a.
"With laws guaranteeing equal pay for equal work, equality in the workplace and minimum rights to maternity leave , gender equality is a European achievement.
„Ravnopravnost spolova se, zahvaljujući propisima kojima se jamči jednaka plaća za jednaki rad, jednakost na radnom mjestu i minimalna prava na rodiljni dopust , ubraja među europska postignuća.
But there is still a way to go to full gender equality.
Ali pred nama je još dug put do potpune ravnopravnosti spolova.
The pay gap is still large and it is not budging.
Razlike u plaćama i dalje su velike i ne smanjuju se.
To make things worse: much of the change actually resulted from a decline in men’s earnings rather than an increase for women, ” said Vice-President Viviane Reding, the EU's Justice Commissioner.
Da bi stvar bila gora, veći dio silaznog trenda zapravo je posljedica smanjenih primanja muškaraca, a ne njihova povećanja kod žena”, izjavila je Viviane Reding, povjerenica EU-a za pravosuđe.
"The principle of equal pay for equal work is written in the EU Treaties since 1957.
„Načelo jednake plaće za jednaki rad utvrđeno je u ugovorima EU-a od 1957.
It is high time that it becomes a reality in the workplace as well. "
Krajnje je vrijeme da se ta jednakost ostvari i na radnom mjestu. ”
The report published today assesses the application of the provisions on equal pay in practice in EU countries, and predicts that for the future, the main challenge for all Member States will be the correct application and enforcement of the rules established by the 2006 Equality Directive .
U danas objavljenom izvješću ocijenjena je primjena odredbi o jednakim plaćama u državama EU-a te se predviđa da će u budućnosti za sve države članice glavni izazov biti propisna primjena i izvršenje pravila utvrđenih Direktivom o ravnopravnosti iz 2006.
The Commission as the Guardian of the Treaties has ensured Member States have correctly transposed EU equal treatment rules, launching infringement cases against 23 Member States regarding the way these Member States transposed a number of EU gender equality laws.
Kao čuvarica ugovora Komisija je osigurala pravilno prenošenje pravila EU-a o jednakom postupanju u nacionalna zakonodavstva država članica te je protiv 23 države članice pokrenula postupke zbog kršenja prava u vezi s načinom na koji su te države članice prenijele veći broj propisa EU-a o ravnopravnosti spolova.
All but one of these cases have been closed.
Samo je jedan od tih predmeta još uvijek u postupku.
However, today's report confirms the effective application of the equal pay principle is hindered by the lack of transparency in pay systems , the lack of clear benchmarks on pay equality , and by a lack of clear information for workers that suffer inequality.
Međutim, današnjim je izvješćem potvrđeno i da učinkovitu primjenu načela jednakih plaća koče nedovoljna transparentnost sustava plaća , nedovoljno jasna mjerila u pogledu jednakosti plaća i nedostatak jasnih informacija dostupnih radnicima prema kojima se nejednako postupa.
Increased wage transparency could improve the situation of individual victims of pay discrimination who would be able to compare themselves more easily to workers of the other sex.
Povećanjem transparentnosti platnog sustava mogao bi se poboljšati položaj pojedinačnih žrtava diskriminacije u plaćama jer bi im se tako omogućila jednostavnija usporedba s radnicima suprotnog spola.
Next Steps : In reality only two Member States (France and the Netherlands) have sufficiently and clearly transposed specifically the 2006 Equality Directive in such a way that no further information is required from them.
Sljedeći koraci : U stvarnosti su samo dvije države članice (Francuska i Nizozemska) u svoje zakonodavstvo pravilno i jasno prenijele Direktivu o ravnopravnosti iz 2006., tako da se od njih više ne zahtijevaju dodatne informacije.
The Commission is following up with the remaining 26 Member States and will work to ensure full application and enforcement of the rights established by EU law, if necessary through further infringement proceedings.
Komisija prati stanje u preostalih 26 država članica te će nastojati osigurati da se prava utvrđena zakonodavstvom EU-a u potpunosti primjenjuju i izvršavanju, po potrebi i pokretanjem novih postupaka zbog kršenja prava.
Gender equality is one of the founding principles of the European Union.
Ravnopravnost spolova jedno je od temeljnih načela Europske unije.
The principle of equal pay has been enshrined in the Treaties since 1957 and is also incorporated in Directive 2006/54/EC on equal treatment between women and men in employment and occupation.
Načelo jednake plaće utvrđeno je ugovorima od 1957., a uključeno je i u Direktivu 2006/54/EZ o jednakom postupanju prema muškarcima i ženama u pitanjima zapošljavanja i rada.
The European Commission's support for the Member States' duty to tackle the gender pay gap is an important commitment and priority, enshrined in the European Commission's Strategy for equality between women and men (2010-2015).
Pružanje potpore državama članicama kako bi ispunile svoju dužnost u pogledu smanjenja razlike u plaćama između spolova važna je obveza i prioritet Europske komisije, utvrđen Strategijom Europske komisije za ravnopravnost žena i muškaraca (2010. – 2015).
Today's report is accompanied by a comprehensive overview of national and EU case law on equal pay, as well as an overview of the Commission's action to tackle it and examples of national best practices.
Uz današnje izvješće objavljen je i sveobuhvatni pregled nacionalne sudske prakse i sudske prakse EU-a u području jednakosti plaća, kao i pregled Komisijinih mjera za rješavanje tog problema s primjerima najbolje prakse iz država članica.
Examples of Commission action to tackle the gender pay gap include the Equality Pays Off Initiative ; annual Country Specific Recommendations warning Member States to address the pay gap; European Equal Pay Days ; exchange of best practices; and financing of Member State initiatives through the Structural Funds.
Među Komisijinim mjerama za smanjenje razlika u plaćama između spolova jesu i inicijativa o jednakosti plaća ; godišnje posebne preporuke po državama članicama u kojima se države članice pozivaju na rješavanje tog problema; europski dani jednakih plaća ; razmjena najbolje prakse; i financiranje inicijativa država članica sredstvima iz strukturnih fondova.
Examples of good practices on equal pay at national level:
Primjeri najbolje prakse u državama članicama u pogledu jednakosti plaća:
The Belgian Parliament passed a law in 2012 obliging companies to carry out a comparative analysis of their wage structure every two years.
Belgijski parlament je 2012. donio zakon kojim se od poduzeća zahtijeva da svake dvije godine provedu komparativnu analizu svoje platne strukture.
Belgium was also the first EU country to organise an Equal Pay Day (in 2005).
Belgija je i prva država EU-a koja je organizirala Dan jednakih plaća (u 2005.).
The French 2006 Act on equal Pay requires companies to report on salaries and their plans to close the gender pay gap.
U skladu s francuskim zakonom o jednakim plaćama iz 2006., poduzeća su dužna izvješćivati o plaćama i planovima za rješavanje problema razlika u plaćama.
Significantly, the Act also requires employers to produce a written annual report on gender equality and submit it to workers' representatives.
Znakovito je i da se istim zakonom od poslodavaca zahtijeva da izrade pisano godišnje izvješće o ravnopravnosti spolova te da ga podnesu predstavnicima radnika.
The Austrian Equal Treatment Act obliges companies to draw up equal pay reports.
Austrijskim zakonom o jednakom postupanju od poduzeća se zahtijeva izrada izvješća o jednakim plaćama.
The rules are being phased in gradually are now compulsory for companies with over 250, 500 and 1000 employees.
Pravila se uvode postupno i sada su obvezna za poduzeća s više od 250, 500 i 1000 zaposlenika.
Companies with more than 150 employees will have to produce a report from 2014.
Za poduzeća koja zapošljavaju više od 150 radnika obveza podnošenja izvješća stupa na snagu u 2014.