natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Women on Boards: Share of Women up to 16.6% as European Parliament Committees back Commission proposal
Žene u upravnim odborima: zastupljenost žena popela se na 16,6 %, što se podudara s podrškom odborâ Europskog parlamenta prijedlogu Komisije
The European Parliament’s Committees on Legal Affairs (JURI) and Women’s Rights & Gender Equality (FEMM) have today voted (40 for, 9 against and 2 abstentions) to support a proposal by the European Commission to address the gender imbalance on company boards in Europe.
Odbori Europskog parlamenta za pravna pitanja (JURI) i za prava žena i ravnopravnost spolova (FEMM) danas su izglasali podršku prijedlogu Europske komisije namijenjenom borbi protiv neravnoteže spolova u upravnim odborima u Europi.
With this vote, the European Parliament (which decides with the Council of Ministers on an equal footing on this proposal), paves the way for further progress of the draft law in the EU legislative process.
Time je Europski parlament (koji s Vijećem ministara suodlučuje o dotičnom prijedlogu) omogućio daljnji napredak tog nacrta zakona u zakonodavnom postupku EU-a.
The vote coincides with a new report on women in decision-making , released by the European Commission today, including figures on women on boards at major publicly listed companies in the EU.
Glasovanje se podudara s danas objavljenim novim izvješćem Komisije o ženama u postupku donošenja odluka , koje sadržava podatke o ženama u upravnim odborima u svim velikim uvrštenim trgovačkim društvima u EU-u.
The latest figures (from April 2013) show that the share of women on boards has increased to 16.6% (from 15.8% in October 2012).
Prema zadnjim podacima (iz travnja 2013.) zastupljenost žena u upravnim odborima porasla je na 16,6 % (u odnosu na 15,8 % u listopadu 2012).
The figures also show the different levels of representation amongst non-executive directors (17.6% women up from 16.7% in October 2012) and senior executives (11% up from 10.2%) .
Brojke pokazuju i razliku u razini zastupljenosti žena među neizvršnim direktorima (17,6 % u odnosu na 16,7 % u listopadu 2012.) i višim rukovoditeljima (11 % u odnosu na 10,2 %) .
"Regulatory pressure works.
„Regulatorni je pritisak učinkovit.
The cracks are starting to show on the glass ceiling.
Polako se naziru pukotine u prešutnoj barijeri između muškaraca i žena na rukovodećim položajima.
More and more companies are competing to attract the best female talent.
Sve više trgovačkih društava želi privući najtalentiranije žene.
They know that if they want to remain competitive in a globalised economy they cannot afford to ignore the skills and talent of women, " said Vice-President Viviane Reding, the EU's Justice Commissioner.
Znaju da, ako žele ostati konkurentna u globaliziranom gospodarstvu, ne smiju zanemarivati vještine i talent žena, ” izjavila je potpredsjednica Viviane Reding, povjerenica EK-a za pravosuđe.
"The example has been set by countries such as France and Italy, who have adopted legislation and are starting to record significant progress.
„Zemlje poput Francuske i Italije povele su primjerom, donijevši potrebno zakonodavstvo, te sada bilježe znatan napredak.
I would also like to thank the rapporteurs Rodi Kratsa-Tsagaropoulou and Evelyn Regner for their tireless efforts and support on the Commission's proposal.
Htjela bih zahvaliti izvjestiteljicama Rodi Kratsa-Tsagaropoulou i Evelyn Regner na pružanju neumornih napora i podrške prijedlogu Komisije.
We have got the ball rolling.
Pokrenuli smo lavinu.
I will continue working with the Parliament and the Council to make swift progress on the draft law which places qualification and merit centre stage. "
Nastavit ću surađivati s Parlamentom i Vijećem kako bismo što prije postigli napredak na nacrtu zakona kojim će se prioritet dati kvalifikacijama i zaslugama. ”
These are main points from the report voted today by the JURI and FEMM Committees:
Glavne točke izvješća koje su danas podržali odbori JURI i FEMM su sljedeće:
It confirms the Commission's approach to focus on a transparent and fair selection procedure (so-called "procedural quota") rather than introducing a fixed quantitative quota.
potvrda pristupa Komisije u davanju prednosti transparentnom i poštenom postupku odabira (takozvana „postupovna kvota”) nad uvođenjem nepromjenjive kvantitativne kvote
Small and medium-sized enterprises remain excluded from the scope of the directive but Member States are invited to support and incentivise them to significantly improve the gender balance at all levels of management and on boards.
isključivanje malih i srednjih poduzeća iz područja primjene Direktive, uz pozivanje država članica na pružanje podrške i davanje poticaja malim i srednjim poduzećima za poboljšanje ravnoteže spolova na svim razinama rukovođenja i u upravnim odborima
There will be no possibility for Member States to exempt companies from the Directive where members of the underrepresented sex make up less than 10% of the workforce.
nemogućnost država članica da iz Direktive izuzmu ona trgovačka društva u kojima podzastupljeni spol čini manje od 10 % radne snage
It strengthens the provision on sanctions by adding a number of sanctions that should be obligatory , rather than indicative , as the Commission has proposed.
jačanje propisa o sankcioniranju dodavanjem obvezatnih , a ne indikativnih sankcija, kako je predložila Komisija.
Sanctions for failure to respect the provisions concerning selection procedures for board members should include the exclusion from public procurement and the partial exclusion from the award of funding from the European structural funds, the two Committees say.
Prema mišljenju dvaju navedenih Odbora, među sankcijama za nepoštovanje odredaba o postupku odabira za članove upravnog odbora trebaju biti isključenje iz postupka javne nabave i djelomično isključenje iz dodjele sredstava iz europskih strukturnih fondova.
Todays' decisive vote follows positive opinions on the initiative from three other Parliament committees: the Employment ( EMPL), Internal Market (IMCO) and Economic Affairs (ECON) Committees (MEMO/13/672 ) .
Današnjem su odlučujućem glasovanju prethodila pozitivna mišljenja o dotičnoj inicijativi triju odbora Europskog parlamenta: Odbora za zapošljavanje i socijalna pitanja ( EMPL), Odbora za unutarnje tržište i zaštitu potrošača (IMCO) i Odbora za ekonomska i monetarna pitanja (ECON) (MEMO/13/672 ) .
The JURI and FEMM committees, which are jointly responsible for piloting the proposal through the Parliament, have now adopted their report.
Odbori JURI i FEMM, koji su zajednički nadležni za podržavanje prijedloga u Parlamentu, usvojili su njihovo izvješće.
This will pass to the European Parliament’s plenary session for a vote expected in November.
O prijedlogu će se glasovati na plenarnoj sjednici Parlamenta u studenome.
The Council, which on this proposal decides on an equal footing with the European Parliament, took stock of progress achieved under the Irish Presidency at the meeting of Employment and Social Affairs ministers (EPSCO Council) on 20 June 2013 ( MEMO/13/584 ) .
Vijeće, koje s Europskim parlamentom suodlučuje o ovom prijedlogu, predstavilo je, na sastanku Vijeća ministara za zapošljavanje, socijalnu politiku, zdravlje i potrošačka pitanja (Vijeće EPSCO) 20. lipnja 2013. ( MEMO/13/584 ), napredak postignut za irskog predsjedanja EU-om .
The Lithuanian Presidency is now pursuing the discussions further.
Spomenute rasprave nastavljaju se i za litavskog predsjedanja EU-om.
New Report on Women in decision-making released today:
Danas je objavljeno novo izvješće o sudjelovanju žena u postupku donošenja odluka
In the six months covered by today's report on women and men in leadership positions (October 2012-April 2013), an increase in the share of women on company boards has been recorded in 20 Member States .
U šestomjesečnom razdoblju koje je obuhvaćeno današnjim izvješćem o ženama i muškarcima na rukovodećim položajima (listopad 2012. – travanj 2013.) u 20 država članica zabilježeno je povećanje u udjelu žena u upravnim odborima trgovačkih društava.
The largest increases occurred in Slovakia, Hungary and Bulgaria.
Najveće povećanje nastupilo je u Slovačkoj, Mađarskoj i Bugarskoj.
The share of women on boards declined in Romania, Lithuania, Poland, Malta, Greece, Portugal and the UK (see Annex 2).
Udio žena u upravnim odborima pao je u Rumunjskoj, Litvi, Poljskoj, Malti, Grčkoj, Portugalu i UK-u (vidi Prilog 2.).
The latest EU-wide figure of 16.6% represents a 0.9 percentage point (pp) increase in the six months from October 2012 or an annual equivalent rate of 1.7 pp, down from the rate of 2.2 pp between 2011 and 2012.
Zadnja brojka od 16,6 % koja obuhvaća čitavi EU predstavlja povećanje od 0,9 postotnih bodova u šest mjeseci od listopada 2012., što na godišnjoj razini odgovara stopi od 1,7 postotnih bodova, a predstavlja smanjenje u odnosu na povećanje od 2,2 postotna boda između 2011. i 2012.
In fact, since 2010 , when the European Commission published its Strategy for Equality between Women and Men (2010-2015) and first raised the prospect of targeted initiatives to address the under-representation of women in decision-making positions, the share of women on boards has risen by 4.8 pp at an average rate of 1.9 pp/year, almost four times the rate of progress from 2003 to 2010 (0.5 pp/year).
Zapravo, od 2010. , kada je Europska komisija objavila Strategiju za ravnopravnost između žena i muškaraca (2010. – 2015.) i prvi put predvidjela uvođenje ciljanih inicijativa radi borbe protiv podzastupljenosti žena na položajima na kojima se donose odluke, udio žena u upravnim odborima povećao se za 4,8 postotnih bodova, uz prosječnu stopu od 1,9 postotnih bodova godišnje, što je gotovo četiri puta više od stope napretka od 2003. do 2010. (0,5 postotna boda godišnje).
This acceleration (see Annex 3) has been further fuelled by the women on boards proposal adopted by the European Commission on 14 November 2012 (IP/12/1205 and MEMO/12/860 ), which outlined a 40% objective for women on boards based on qualification .
To ubrzanje (vidi Prilog 3.) pojačano je i prijedlogom za udio žena u upravnim odborima koji je Europska komisija donijela 14. studenoga 2012. (IP/12/1205 i MEMO/12/860 ), a u kojem se navodi cilj povećanja udjela žena u upravnim odborima na 40 % na temelju kvalifikacija .
Recent developments also reflect the impact of EU-wide discussions about the need for a targeted intervention to raise the number of women on boards.
I u najnovijim se događanjima odražava učinak rasprave na razini EU-a o potrebi za ciljanom intervencijom radi povećanja broja žena u upravnim odborima.
This further emphasises the importance of regulatory pressure for results.
Time se stavlja dodatni naglasak na važnost regulatornog pritiska radi dobivanja rezultata.
Today’s report also presents an overview of the current situation and trends for the representation of women and men in politics , in public administrations and in the judiciary (see MEMO/13/882 ).
U današnjem je izvješću predstavljen i pregled trenutačne situacije i trendovi zastupljenosti žena i muškaraca u politici , javnoj upravi i sudstvu (vidi MEMO/13/882 ).
Although the representation of women and men in decision-making positions in these fields is more balanced than in the business and finance sectors, there are still substantial opportunities for progress in a number of Member States.
Iako je zastupljenost žena i muškaraca na položajima na kojima se donose odluke u tim područjima uravnoteženija nego u poslovnom i financijskom sektoru, u nekim državama članicama postoje znatne mogućnosti za napredak.
Today's mid-term figures on women on boards were collected in April 2013 and are compared to the data set from October 2012.
Današnje brojke o zastupljenosti žena u upravnim odborima pripadaju reviziji na polovini razdoblja,a prikupljene su u travnju 2013. i uspoređene sa skupom podataka iz listopada 2012.
The full data are accessible online .
Cjelokupni podaci dostupni su na internetu .
Gender equality mid-term review
Preispitivanje ravnopravnosti spolova na polovini razdoblja
The Commission has also released a mid-term review of its broader gender equality strategy for equality between Women and Men (2010-2015) which set out 24 key actions under five headings: equal economic independence for women and men; equal pay for work of equal value; equality in decision-making; dignity, integrity and ending gender violence; and promoting gender equality beyond the EU (see MEMO/13/882 ).
Komisija je objavila izvješće o reviziji sveobuhvatne strategije ravnopravnosti spolova za ravnopravnost između žena i muškaraca na polovini razdoblja (2010. – 2015.) u kojem su iznesena 24 ključna djelovanja pod sljedećih pet naslova: jednaka ekonomska neovisnost žena i muškaraca; jednaka plaća za jednakovrijedan rad; jednakost u donošenju odluka; dostojanstvo, integritet i dokidanje nasilja na temelju spola i promicanje ravnopravnosti spolova preko granica EU-a (vidi MEMO/13/882 ).
The report finds that, half-way through the period covered by the strategy, the Commission is delivering on its commitments.
U izvješću se utvrđuje da na polovini razdoblja obuhvaćenog strategijom Komisija ispunjava svoja obećanja.
It has taken action in the majority of areas covered, in particular in improving the gender balance in economic decision-making, tackling female genital mutilation, promoting equal pay and promoting equality within the EU’s overall economic strategy.
Poduzela je radnje u većini obuhvaćenih područja, posebice u poboljšanju ravnoteže spolova u donošenju odluka u gospodarstvu, rješavanju pitanja genitalnog sakaćenja žena, promicanju jednakosti plaća i promicanju jednakosti u sveobuhvatnoj gospodarskoj strategiji EU-a.
On 14 November 2012, the Commission adopted a proposal for a directive setting a minimum objective of 40% of the under-represented sex in non-executive board-member positions in listed companies in Europe by 2020, or 2018 for listed public undertakings (see IP/12/1205 and MEMO/12/860 ).
Komisija je 14. studenoga 2012. donijela prijedlog direktive kojim se utvrđuje donja granica od 40 % za udio podzastupljenog spola na neizvršnim položajima u upravnim odborima u Europi i određuje rok za njezino postizanje: 2020. za uvrštena trgovačka društva odnosno 2018. za uvrštena javna poduzeća (vidi IP/12/1205 i MEMO/12/860 ).
If a publicly listed company in Europe does not have 40 per cent of women among its non-executive board members, the new law will require it to introduce a new selection procedure for board members which gives priority to qualified female candidates.
ako neko uvršteno trgovačko u Europi među neizvršnim članovima uprave nema 40 % žena, u skladu s novim zakonom to će društvo morati uvesti novi postupak odabira članova uprave, kojim će se davati prednost kvalificiranim kandidatkinjama
Individual EU Member States will have to lay down appropriate and dissuasive sanctions for companies in breach of the Directive.
pojedinačne države članice morat će predvidjeti odgovarajuće odvraćajuće sankcije za trgovačka društva koja krše Direktivu
http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-decision-making/index_en.htm
http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-decision-making/index_en.htm
@VivianeRedingEU
@VivianeRedingEU
Annex 1 - Representation of women and men on the boards of large listed companies, April 2013
Prilog1. – Zastupljenost žena i muškaraca u upravama velikih uvrštenih trgovačkih društava, travanj 2013.
Annex 2 - Change in the share of women on boards by country, October 2012 - April 2013
Prilog 2. – Promjena u udjelu žena u upravama po zemlji, listopad 2012. – travanj 2013.
Annex 3 - Share of women on the boards of large listed companies, EU-27, 2010-2013: Continuing Progress
Prilog 3. – Udio žena u upravama velikih uvrštenih trgovačkih društava, EU-27, 2010. – 2013.: stalni napredak
'Migrants in Europe' competition: Italian, Belgian and Estonian schools awarded prizes
Natječaj „Migranti u Europi”: nagrade talijanskom, belgijskom i estonskom fakultetu
Yesterday, Commissioner Cecilia Malmström unveiled the winners of the EU-wide multimedia competition 'Migrants in Europe' launched to invite students from art, graphic and communication schools all over the EU to reflect on the contribution migrants make to European societies.
Povjerenica Cecilia Malmström objavila je jučer pobjednike multimedijalnog natječaja 'Migranti u Europi' pokrenutog diljem EU-a kako bi se studente umjetnosti, grafičkog dizajna i komunikacija potaknulo da promisle o doprinosu migranata europskim društvima.
The competition challenged students to produce artwork that expressed their views on the issue, capturing the role migrants play in Europe.
Studenti su trebali izraditi umjetničko djelo kojim izražavaju svoje viđenje teme, odnosno uloge koju migranti imaju u Europi.
The schools were asked to present one or several pieces of work in one or several categories (Poster , Photography and Video) and 777 tertiary schools from all the 28 EU countries participated.
Radovi su se mogli predstaviti u više kategorija (plakat, fotografija, video), a sudjelovalo je 777 viših i visokih obrazovnih ustanova iz svih 28 zemalja EU-a.
The winners are:
Dobitnici su:
"I would like to congratulate all those who participated.
„Željela bih čestitati svim sudionicima, osobito finalistima.
I am glad that so many young talented professionals decided to participate in this competition.
Drago mi je što je toliki broj mladih nadarenih profesionalaca odlučio sudjelovati u natječaju.
I share many of the visions and ideas put forward in their work.
Dijelim s njima mnoge poglede i ideje koje su predstavili u svojim radovima.
It shows that our attitude towards diversity and immigration should be based on facts and not misconceptions" , said Cecilia Malmström, EU Commissioner for Home Affairs.
To potvrđuje da bi se naš stav o raznolikosti i doseljivanju trebao temeljiti na činjenicama, ne zabludama”, izjavila je povjerenica za unutarnje poslove Cecilia Malmström.
All the winners can be viewed at www.migrantsineurope.eu .
Radove pobjednika možete vidjeti na www.migrantsineurope.eu .
Out of the 1 500 artworks received, national juries made a selection per country, from which a European jury1 shortlisted 27 finalists and decided on three winners, one per category (Video, Poster and Photo).
Zaprimljeno je ukupno 1 500 radova, nacionalni žiriji odabirali su ih po zemljama, a zatim je europski žiri1 izdvojio 27 finalista i odlučivao o pobjedniku u svakoj od tri kategorije (video, plakat i fotografija).
The general public was also invited to see the artworks of the finalists and to vote for their favourite, who won the public vote award.
Radovi finalista bili su dostupni javnosti, koja je mogla glasati za svog favorita i tako mu dodijeliti nagradu publike.
The prize-giving ceremony with Commissioner Malmström took place in Brussels on 14 October in the Berlaymont Commission building (Presidents' Gallery), where the work of all finalists will be exhibited until 31 October.
Svečana dodjela nagrada s povjerenicom Malmström održana je 14. listopada u Predsjedničkoj galeriji zgrade Berlaymont (sjedište Europske komisije), gdje će radovi svih finalista biti izloženi do 31. listopada.
The schools whose students won first prizes in the three categories and the first prize in the public vote received an award of €10,000 each, to be used for educational purposes.
Fakultetima studenata koji su osvojili prva mjesta u trima kategorijama i nagradu publike dodijeljeno je po 10 000 €, koje se trebaju iskoristiti u obrazovne svrhe.
With the goal of stimulating a constructive debate, on the same day the Commission also organised a conference on the image of migrants in the media gathering journalists, representatives of civil society, academics and policy makers.
U cilju poticanja konstruktivne rasprave Komisija je istog dana organizirala i konferenciju o slici migranata u medijima, na kojoj su se okupili novinari, predstavnici civilnog društva, znanstvenici i kreatori politika.
Some key figures (see also infographics on asylum and immigration ):
Izbor ključnih pokazatelja (vidi i grafički prikaz o azilu i useljivanju ):
According to Eurostat data, on 1 January 2012, the EU's total population was 503.7 million, an increase of 1.3 million from 2011.
Prema podatcima Eurostata, ukupni broj stanovnika EU-a na dan 1. siječnja 2012. iznosio je 503,7 milijuna, što je za 1,3 milijuna više nego 2011.
The EU population of working-age (15-64 years) amounted to 335.4 million in 2012 and is projected to drop over the next 50 years to 290.6 million in 2060.
Broj radno sposobnog stanovništva (od 15 do 64 godine) iznosio je 335,4 milijuna u 2012., dok se tijekom sljedećih 50 godina prognozira pad na 290,6 milijuna u 2060.
The old-age dependency ratio reached 26.8% in 2012 and it is projected to increase sharply up to 52.6% by 2060.
Omjer broja starijeg i radno sposobnog stanovništva iznosio je 26,8 %, a očekuje se da će do 2060. dosegnuti 52,6 %.
The 20.7 million third-country nationals living in the EU amounted to some 4.1% of the total EU population.
Oko 20,7 milijuna državljana trećih zemalja koji žive u EU-u čini oko 4,1 % ukupnog stanovništva EU-a.
The total number of asylum applications in 2012 increased by 9.7 % compared to 2011 amounting to just over 330 000 (well below the peak of 425 000 in 2001).
Ukupni broj zahtjeva za azil u 2012. bio je 9,7 % veći u odnosu na 2011. i iznosio je nešto iznad 330 000 (znatno ispod rekordnih 425 000 zahtjeva 2001.).
Cecilia Malmström's website
Cecilia Malmström, web-stranica povjerenice
DG Home Affairs website
GU za unutarnje poslove, web-stranica
Follow DG Home Affairs on Twitter
GU za unutarnje poslove na Twitteru
Migrants in Europe website
Migranti u Europi, web-stranica
EU Immigration Portal
Useljivanje u EU, portal
Infographics on asylum and immigration
Grafički podatci o azilu i useljivanju
Commission's Fourth Annual Report on Immigration and Asylum
Komisijino Četvrto godišnje izvješće o useljivanju i azilu
The European Jury consisted of Mr Dagmawi YIMER, Jury President (film director), Ms Fernanda FREITAS (TV journalist), Ms Annemie GOEGEBUER (advertising professional), Mr Jakub JANISZEWSKI (journalist), Mr Laurent MUSCHEL (European Commission), Ms Jelena SILAJDŽIĆ (NGO manager) and Mr Valerio VINCENZO (photo reporter).
Europski žiri činili su Dagmawi YIMER, predsjednik žirija (filmski redatelj), Fernanda FREITAS (televizijska novinarka), Annemie GOEGEBUER (stručnjakinja za oglašivanje), Jakub JANISZEWSKI (novinar), Laurent MUSCHEL (predstavnik Europske komisije), Jelena SILAJDŽIĆ (upraviteljica u nevladinoj organizaciji) i Valerio VINCENZO (fotoreporter).
Brussels, 17 October 2013
Bruxelles, 17. listopada 2013.
Transport: New EU infrastructure policy
Promet – nova infrastrukturna politika EU-a
In the most radical overhaul of EU infrastructure policy since its inception in the 1980s, the Commission has today published new maps showing the nine major corridors which will act as a backbone for transportation in Europe's single market and revolutionise East–West connections.
U okviru najtemeljitije reforme infrastrukturne politike od njezina nastanka 1980-ih, Komisija je danas objavila nove karte na kojima je prikazano devet glavnih koridora koji će biti okosnica za promet unutar europskog jedinstvenog tržišta i kojima će se bitno izmijeniti veze između Istoka i Zapada.
To match this level of ambition, EU financing for transport infrastructure will triple for the period 2014–2020 to €26 billion.
U skladu s tim ciljem, financijska sredstva EU-a za prometnu infrastrukturu utrostručit će se za razdoblje 2014. – 2020. i iznositi 26 milijardi eura.
Taken as a whole, the new EU infrastructure policy will transform the existing patchwork of European roads, railways, airports and canals into a unified trans-European transport network (TEN-T).
Novom infrastrukturnom politikom EU-a, ako je promatramo u cijelosti, postojeća rascjepkana mreža europskih cesta, željeznica, zračnih luka i kanala bit će pretvorena u jedinstvenu transeuropsku prometnu mrežu (TEN-T).
European Commission Vice-President Siim Kallas, responsible for transport, said: "
Siim Kallas, potpredsjednik Europske komisije zadužen za promet, izjavio je: „
Transport is vital to the European economy.
Promet je temelj europskoga gospodarstva.