natgillin/translations-raw huggingface dataset:
"Tech is too important to be left to men alone!
„Tehnologija je previše bitna da bismo je prepustili samo muškarcima!
Every week I meet more and more inspiring women in tech."
Svaki tjedan susrećem sve više inspirativnih žena u području tehnologije.”
“ICT is no longer for the geeky few – it is cool, and it is the future!
„IKT nije više područje nekolicine bistrih klinaca – IKT je super i naša je budućnost!
Only 9% of app developers are women?
Samo 9 % razvojnih inženjera aplikacija su žene?
Come on!
Hajde već jednom!
"We wanted to provide a platform for women to tell their stories about getting ahead in tech.
Željeli smo ženama omogućiti platformu u okviru koje mogu ispričati svoja iskustva o napredovanju u području tehnologije.
You can make your own video with your story about life in the digital sector.
Pridružite se kampanji : Možete izraditi i videozapis svoje priče o životu u digitalnom sektoru.
Share your video to the " Every Girl Digital " Facebook page.
Učitajte svoj videozapis na facebook stranicu "Every Girl Digital ".
The European Commission launches today a campaign to find and celebrate role models to encourage young women and girls to study and pursue careers in ICT.
Europska komisija danas pokreće kampanju kojom želi pronaći i istaknuti uzore kako bi potakla mlade žene i djevojčice na studij i karijeru u području IKT-a.
The Commission is inviting women (and men!) to create a video and share their own digital success story to inspire girls and women to think about tech.
Komisija poziva žene (i muškarce!) da izrade videozapis kojim će ispričati vlastitu priču uspjeha u digitalnom sektoru i nadahnuti djevojčice i žene da razmišljaju o tehnologiji.
Women can have great careers in technology, as testified by the inspirational women who kick off the campaign:
Žene mogu ostvariti sjajne karijere u području tehnologije, kao što su pokazale inspirativne žene koje pokreću ovu kampanju:
Monique Morrow , @mjmorrow , from Switzerland, says IT is a path she never thought she would take.
Monique Morrow , @mjmorrow , iz Švicarske, rekla je da nikad nije mislila da će se baviti informacijskim tehnologijama.
But her ability to solve problems got her into the field; since then, IT has taken her across the world, across many domains, offered her many interesting experiences, she really enjoys it and thinks it's fun;
No zbog svoje sposobnosti rješavanja problema našla se u IT-u; od tada je prošla cijeli svijet, brojna područja, podijelila svoja brojna zanimljiva iskustva, stvarno uživa u IT-u i nalazi ga zabavnim.
Lindsey Nefesh-Clarke , @WomensW4 , from France, works in ICT for development.
Lindsey Nefesh-Clarke , @WomensW4 , iz Francuske, radi u području IKT-a za razvoj.
She talks about a transformative power of ICTs as catalysts for women empowerment and how connecting Bangladesh to the digital era brought her to what she is doing now.
Povezivanje Bangladeša s digitalnom erom dovelo ju je do toga što sad radi.
Her advice for girls?
Njezin savjet djevojčicama?
"Do IT, do IT, do IT"!
„BacITe se u IT!”
Sofia Svanteson , @sofiasvanteson , from Sweden, advises young women considering a career in tech to keep an open mind about what technology can be used for.
Sofia Svanteson , @sofiasvanteson , iz Švedske, savjetuje mladim ženama koje razmatraju mogućnost karijere u području tehnologije da bez predrasuda razmišljaju o njezinim mogućim primjenama.
She thinks that progress in tech cannot be for the sake of technology itself; when something is user-friendly and meaningful, that's when it can change peoples' lives for the better.
Sofia vjeruje da svrha tehnološkog napretka ne treba biti sama tehnologija; nešto što je prilagođeno korisniku i smisleno može poboljšati živote ljudi.
Sofia finds it amazing to be part of this process.
Oduševljena je što je dio tog procesa.
Also sharing their stories are Eva Berneke, from Denmark, Anneke Burger, from The Netherlands, and Naomi Shah, from the United States.
Eva Berneke iz Danske, Anneke Burger iz Nizozemske i Naomi Shah iz Sjedinjenih Država također su podijelile svoja iskustva.
Find more inspiring stories here .
Potražite druge inspirativne priče ovdje .
This campaign builds on a Commission study on women in the ICT sector , which found that the best way to get more women into tech jobs is by giving visibility to inspiring tech professionals, thus turning them into role models.
Ova je kampanja dio Komisijine studije o ženama u sektoru IKT-a kojom se pokazalo da je najbolji način postizanja veće zastupljenosti žena na radnim mjestima u tehnološkom sektoru jačanje vidljivosti inspirativnih tehnoloških stručnjaka kao uzora.
Identifying career paths to inspire can also help women already working in technology stay in the sector throughout their career.
Prepoznavanjem ohrabrujućih mogućnosti karijera može se pomoći i ženama koje su već zaposlene u području tehnologije da ostanu u tom sektoru.
Attracting more women to tech careers is an economic imperative.
Za gospodarstvo je neophodno privući više žena u tehnološke karijere.
If women held digital jobs as frequently as men, the European GDP could be boosted annually by around € 9 billion (1.3 times Malta's GDP), according to the study .
Prema studiji europski BDP godišnje bi se povećao za oko 9 milijardi eura (1,3 puta BDP Malte) da je zastupljenost žena na digitalnim radnim mjestima jednaka zastupljenosti muškaraca.
Organisations which are more inclusive of women in management achieve a 35% higher Return on Equity and 34% better total return to shareholders than other comparable organisations.
Organizacije u kojima su žene zastupljenije na rukovodećim položajima imaju 35 % veći prinos na vlastiti kapital i 34 % bolji ukupni prinos dioničarima nego druge slične organizacije.
Women are also particularly underrepresented in managerial and decision-making positions.
Žene su osobito nezastupljene na srednjim i višim rukovodećim položajima.
Although this is a general problem, the percentage of female bosses in ICT is much smaller than in other sectors: 19.2% of ICT sector workers compared to 45.2% of non-ICT sector workers have female bosses.
Iako je to općeniti problem, postotak šefica u području IKT-a mnogo je manji nego u drugim sektorima: 19,2 % radnika u sektoru IKT-a ima šefice, u usporedbi s 45,2 % radnika u ostalim sektorima.
Women entrepreneurs in the ICT sector earn 6% more than women non-entrepreneurs in the same sector.
U IKT sektoru poduzetnice zarađuju 6 % više od žena koje to nisu.
Women entrepreneurs in the ICT sector are more satisfied with their jobs, have a stronger feeling of a job well-done and earn more than women employees non-entrepreneurs in the ICT sector.
Poduzetnicama u IKT sektoru posao pričinjava veće zadovoljstvo, važnije im je posao učiniti dobro i zarađuju više nego nepoduzetničke zaposlenice u tom sektoru.
On the negative side, however, they report a higher stress level.
Navode, međutim, da su pod većim stresom.
To compound the problem, women leave the sector mid-career ("leaky pipeline" phenomenon) to a greater extent than men.
Velik je problem i to što žene češće nego muškarci napuštaju sektor usred svojih karijera (pojava „odljeva žena”).
Indeed, 20% of women aged 30 years with ICT-related bachelor degrees work in the sector, whilst only 9% of women above 45 years old with these degrees do so.
20 % tridesetogodišnjih žena koje su diplomirale na studiju iz područja IKT-a radi u tom sektoru, a samo 9 % žena starijih od 45 godina.
Meanwhile, employers report they have trouble finding ICT professionals and Europe could soon face a shortage of up to 900 000 ICT workers – potentially missing an opportunity to fight massive unemployment and risking its digital competitiveness.
Istodobno, poslodavcima je sve teže pronaći IKT stručnjake i Europa bi se uskoro mogla suočiti s nestašicom od gotovo 900 000 IKT zaposlenika – te time propustiti priliku u borbi protiv masovne nezaposlenosti i ugroziti svoju digitalnu konkurentnost.
See also ICTLadies , Inspringfifty Shefigures2012 , Science it's a girl thing
Vidi i ICTLadies , Inspringfifty Shefigures2012 , Science it's a girl thing
Hashtags: #IWD2014 #WomensDay
Oznake na Twitteru: #IWD2014 #WomensDay
Women in ICT
Žene u IKT-u
Comm-kroes@ec.europa.eu , Twitter: @RyanHeathEU
Comm-kroes@ec.europa.eu (+32 2 29 ), Twitter: @RyanHeathEU
Brussels, 01 December 2014
Brisel, 01 prosinac 2014
Today marks a milestone for police and judicial cooperation in criminal matters in the European Union.
Danas je obilježen ključni trenutak u policijskoj i pravosudnoj suradnji u kaznenim stvarima u Europskoj uniji.
As of today, 1st of December 2014, 5 years after the entry into force of the Lisbon Treaty, the normal powers of the Commission and of the Court of Justice will apply to the acts in this field, in the same way as in any other area of EU law.
Od danas, 1. prosinca 2014., pet godina nakon stupanja na snagu Ugovora iz Lisabona, na akte u ovom području se kao i u drugim područjima zakonodavstva EU-a primjenjuju uobičajene ovlasti Komisije i Suda Europske unije
This is the beginning of a new era for the whole field of Justice and Home Affairs, as current limitations to the judicial control by the European Court of Justice and to the Commission's role as Guardian of the Treaty over the area of judicial cooperation in criminal matters will now be lifted, meaning the Commission will have the power to launch infringement proceedings if EU law – previously agreed by Member States unanimously – has not been correctly implemented.
Time je označena prekretnica za cjelokupno područje pravosuđa i unutarnjih poslova jer se ukidaju ograničenja pravosudne kontrole koju provodi Sud Europske unije te ograničenja Komisijine uloge čuvarice Ugovora u području pravosudne suradnje u kaznenim stvarima, što znači da će Komisija biti ovlaštena pokretati postupke zbog povrede u slučaju nepravilne provedbe zakonodavstva EU-a koje su države članice prethodno jednoglasno prihvatile.
First Vice-President Frans Timmermans explained what this change means for Europe's citizens and for its police and criminal justice systems: "
Prvi potpredsjednik Frans Timmermans objasnio je što ta promjena znači za europske građane i sustave policije i kaznenog pravosuđa: „
Until today, police and judicial cooperation in criminal matters was the last remaining part of the so-called 'third pillar' of Union legislation, which once covered the entire field of Justice and Home Affairs.
Do danas je policijska i pravosudna suradnja u kaznenim stvarima bila posljednji dio takozvanog „trećeg stupa” zakonodavstva Unije koji je prije obuhvaćao cjelokupno područje pravosuđa i unutarnjih poslova.
Its transformation began with the entry into force of the Lisbon Treaty on 1 December 2009.
Njegova je transformacija započela sa stupanjem na snagu Ugovora iz Lisabona 1. prosinca 2009.
A five-year transition period allowed Member States and the Commission to prepare thoroughly for this change, and ensure a smooth transition to a new way of law-making and judicial control in this area.
Petogodišnje prijelazno razdoblje omogućilo je državama članicama i Komisiji da se pripreme za ovu promjenu te osiguraju nesmetan prijelaz na novi način donošenja zakona i pravosudne kontrole u ovom području.
On 28 November the Commission also adopted proposals for the repeal of 24 obsolete acts in this area, as they are no longer relevant or have been replaced by other measures.
Komisija je 28. studenoga donijela i prijedloge za povlačenje 24. zastarjela akta iz ovog područja, bilo stoga što više nisu relevantni ili stoga što su zamijenjeni drugim mjerama.
For reasons of legal certainty, the Commission proposes that the measures referred to in this proposal are repealed by the European Parliament and the Council.
Radi pravne sigurnosti Komisija predlaže da Europski parlament i Vijeće povuku mjere koje su navedene u tom prijedlogu.
An open and secure Europe
Otvorena i sigurna Europa
Ensuring freedom, security and justice is a key objective for the European Union.
Osiguranje slobode, sigurnosti i pravde ključni je cilj Europske unije.
Since 1999, when the Amsterdam Treaty came into force, much has been done to safeguard an open and secure Europe, anchored in the respect for fundamental rights and based on a determination to serve European citizens: A Common European Asylum System has been agreed, improving standards for those in need of protection.
Od stupanja na snagu Ugovora iz Amsterdama 1999. učinjeno je mnogo na osiguranju otvorene i sigurne Europe utemeljene na poštovanju temeljnih prava i odlučnosti u služenju europskim građanima: dogovoren je zajednički europski sustav azila kojim se poboljšavaju standardi za osobe kojim je potrebna zaštita.
The Schengen area – one of the most important achievements of the European project – has been strengthened.
Ojačan je Schengenski prostor koji predstavlja jedno od najvažnijih dostignuća europskog projekta.
And legislation and practical cooperation now provide common tools to help protect European societies and economies from serious and organised crime.
Zakonodavstvom i praktičnom suradnjom sada su osigurani zajednički instrumenti za zaštitu europskih društava i gospodarstava od teškog i organiziranog kriminala.
European Commissioner for Migration, Home Affairs and Citizenship, Dimitris Avramopoulos, said: "
Europski povjerenik za migracije, unutarnje poslove i građanstvo Dimitris Avramopoulos izjavio je: „
A European area of Justice and Fundamental Rights
Europsko područje pravde i temeljnih prava
Over the past years, the Commission has laid the building blocks of a true European area of Justice and Fundamental Rights based on mutual trust at the service of Europe's citizens.
Proteklih godina Komisija je postavila kamene temeljce istinskog europskog područja pravde i temeljnih prava zasnovanog na uzajamnom povjerenje u službi europskih građana.
Major steps have already been taken: New EU rights for victims of crime, stronger fair trial rights for suspects in criminal and easier recognition of judgements have improved access to justice, while Commission proposals on personal data protection are set to bolster fundamental rights and the digital Single Market.
Već su poduzeti važni koraci: novim europskim pravima za žrtve kriminala, jačanjem prava na pravično suđenje osumnjičenicima u kaznenim predmetima te lakšim uzajamnim priznavanjem presuda poboljšan je pristup pravdi, a Komisijinim prijedlozima o zaštiti osobnih podataka ojačat će se temeljna prava i digitalno jedinstveno tržište.
Vĕra Jourová, Commissioner for Justice, Consumers and Gender Equality, said: "
Vĕra Jourová, povjerenica za pravosuđe, zaštitu potrošača i ravnopravnost spolova, izjavila je: „
The UK continues to contribute to the EU-wide fight against organised crime and terrorism
Ujedinjena Kraljevina nastavlja pridonositi borbi protiv organiziranog kriminala i terorizma na području EU-a.
Following the official notification of the list of measures that the UK would like to re-join, the Commission today adopted a decision to allow the UK to take part in crucial EU measures in the field of police cooperation and judicial cooperation in criminal matters.
Nakon službenog priopćenja popisa mjera kojima bi se Ujedinjena Kraljevina ponovno željela priključiti, Komisija je danas donijela odluku da se Ujedinjenog Kraljevini dopusti sudjelovanje u ključnim mjerama EU-a u području policijske suradnje i pravosudne suradnje u kaznenim stvarima.
On 20 November 2014, the UK notified its wish to opt-back-in to 35 of these instruments.
Ujedinjena Kraljevina je 20. studenoga 2014. objavila da ponovno želi sudjelovati u 35 instrumenata iz navedenog područja.
Today's Commission Decision allows the UK to immediately re-join 29 non-Schengen measures, including Europol.
Današnjom odlukom Komisije Ujedinjenoj Kraljevini omogućeno je da odmah ponovno sudjeluje u 29 neshengenskih mjera, uključujući Europol.
The Council of the EU is responsible for adopting a Decision on the UK's opt-in to 6 Schengen measures.
Vijeće EU-a dužno je donijeti Odluku o ponovnom sudjelovanju Ujedinjene Kraljevine u 6 shengenskih mjera.
First Vice-President Frans Timmermans said: "
Prvi potpredsjednik Frans Timmermans izjavio je: „
The European Commission very much welcomes the move by the UK, which means that the UK will continue to work alongside its neighbours to fight against cross-border crime in an EU-wide framework.
Europska komisija pozdravlja odluku Ujedinjene Kraljevine da nastavi surađivati sa svojim susjedima u borbi protiv prekograničnog kriminala na razini EU-a.
Historically Britain has been always at the forefront helping to shape European mutual recognition policies in the justice and home affairs areas and I am happy the British voice will still be heard around the table."
Britanija je kroz povijest uvijek bila na začelju pomažući u izradi europskih politika o uzajamnom priznavanju u području pravosuđa i unutarnjih poslova te se veselim što će se u tom području još uvijek čuti njezin glas.”
The end of the "third pillar" with the introduction of the Treaty of Lisbon means that provisions on police and judicial cooperation were incorporated into Title V of the Treaty on the Functioning of the European Union and thus rules governing that Title now apply.
S prestankom „trećeg stupa” nakon uvođenja Ugovora iz Lisabona odredbe o policijskoj i pravosudnoj suradnji inkorporirane su u glavu V. Ugovora o funkcioniranju Europske unije te se od sada primjenjuju pravila kojima se uređuje ta glava.
After the transitional period, the Court of Justice will now have full jurisdiction over the implementation of judicial cooperation in criminal matters and police cooperation and the Commission will be able to launch infringement proceedings against any Member State in breach of EU law.
Nakon isteka prijelaznog razdoblja Sud Europske unije imat će punu nadležnost nad provedbom pravosudne suradnje u kaznenim stvarima te policijske suradnje, a Komisija će moći pokrenuti postupke zbog povrede protiv bilo koje države članice koja krši zakonodavstvo EU-a.
President Juncker's Political Guidelines: Justice and Fundamental Rights
Političke smjernice predsjednika Junckera: Pravda i temeljna prava
President Juncker's Political Guidelines: Migration
Političke smjernice predsjednika Junckera: Migracija
Speech by First Vice-President Timmermans: A New Chapter for Cross-border Criminal Justice
Govor prvog potpredsjednika Timmermansa: Novo poglavlje u prekograničnom kaznenom pravosuđu
MEMO: The main achievements in the areas of Justice and Home Affairs
MEMO: Glavna postignuća u području pravosuđa i unutarnjih poslova
DG Justice homepage
Web-mjesto Glavne uprave za pravosuđe
Communication: Strengthening Trust, Mobility and Growth within the Union
Komunikacija: Jačanje povjerenja, mobilnosti i rasta u Uniji
DG Home Affairs homepage
Web-mjesto Glavne uprave za unutarnje poslove
Communication: An open and secure Europe: making it happen
Komunikacija: Stvaranje otvorene i sigurne Europe
IP/14/2266
IP/14/2266
European Commission hits equal opportunity targets 11 months in advance
Europska komisija ostvaruje ciljeve u pogledu jednakih mogućnosti 11 mjeseci ranije
The Commission is marking International Women's Day with news that it has achieved its targets for female representation 11 months ahead of schedule.
Komisija obilježava Međunarodni dan žena vijestima da je postigla svoje ciljeve u pogledu zastupljenosti žena 11 mjeseci ranije nego što je bilo planirano.
I am delighted that we can celebrate International Women's Day with evidence of concrete progress on equal opportunities within the European Commission.
Izuzetno mi je zadovoljstvo da Međunarodni dan žena možemo proslaviti uz dokaze o konkretnom napretku u pogledu jednakih mogućnosti u Europskoj komisiji.
"The Commission faces growing challenges: workforce demographics, a 5% reduction in staff and increasing expectations from our stakeholders.
Komisija je suočena sa sve većim izazovima: demografija radne snage, smanjenje osoblja za 5 % i sve veća očekivanja naših dionika.
So getting the most from all our staff, women as well as men, is no longer just desirable; it's essential.
Stoga ne samo da je poželjno da od sveg svojeg osoblja, i žena i muškaraca, dobijemo sve što oni mogu dati, nego je to i nužno.
That is why I made equal opportunities a key priority of my mandate, and I hope my successor continues to build on this success."
Stoga sam odabrao jednake mogućnosti kao ključni prioritet svojeg mandata i nadam se da će moj nasljednik nastaviti graditi na tom uspjehu.”
The Equal Opportunity Strategy 2010-2014 fixed targets for 31 December 2014 in three areas where women were under-represented: 25% for senior management, 30% for middle management and 43% for non-management administrator posts.
Strategija za jednake mogućnosti za razdoblje od 2010. do 2014. odredila je ciljeve za 31. prosinca 2014. u tri područja u kojima su žene bile nedovoljno zastupljene: 25 % za više rukovodeće osoblje, 30 % za srednje rukovodeće osoblje i 43 % za nerukovodeća radna mjesta administratora.
The latest figures show that all three targets were achieved on 1 February 2014: 27.9% of senior managers are now women, 30.3% of middle managers and 43.2% of non-management administrators.
Najnoviji podaci pokazuju da su sva ta tri cilja postignuta 1. veljače 2014.: na 27,9 % mjesta za više rukovodeće osoblje, 30,3 % mjesta za srednje rukovodeće osoblje i 43,2 % nerukovodećih radnih mjesta administratora sada se nalaze žene.
These percentages are expected to continue rising.
Očekuje se da će ti postoci nastaviti rasti.
They represent a significant improvement compared to 1995, when just 4% of senior managers were women, 10.7% of middle managers and 23.9% of non-management administrators.
Oni predstavljaju znatno poboljšanje u odnosu na 1995. kada su se na samo 4 % mjesta za više rukovodeće osoblje, 10,7 % mjesta za srednje rukovodeće osoblje i 23,9 % nerukovodećih radnih mjesta administratora nalazile žene.
The Commission has been actively engaged in improving its internal gender balance since 1988.
Komisija od 1988. aktivno radi na poboljšanju svoje unutarnje ravnoteže među spolovima.
The current strategy, which was adopted in the first year of the current Commission in 2010, builds on previous achievements, while signalling renewed ambition.
Trenutačna strategija, koja je donesena 2010. u prvoj godini trenutačnog sastava Komisije, nastavlja rad na temelju ranijih postignuća, istovremeno pokazujući nove ambicije.
Past experience showed that for targets to be effective, such an approach had to be complemented with workplace-related measures.
Ranija su iskustva pokazala da, kako bi ciljevi bili učinkoviti, takav pristup treba dopuniti mjerama koje su povezane s radnim mjestom.
The recent review of the Staff Regulations which entered into force on 1 January 2014 introduced an express reference to flexible working arrangements.
Nedavna revizija Pravilnika o osoblju koja je stupila na snagu 1. siječnja 2014. uvela je i izričito upućivanje na fleksibilne radne uvjete.
Now nearly 10% of Commission staff are teleworkers, and around 40% of staff are equipped with a token allowing them to work from anywhere, anytime.
Sada gotovo 10 % osoblja Komisije radi na daljinu, a otprilike 40 % osoblja ima token koji im omogućuje da rade s bilo koje lokacije i u bilo koje vrijeme.
Evidence showed that for women in particular, flexibility was a key factor in encouraging them to take on greater responsibilities.
Pokazalo se da je pogotovo za žene fleksibilnost ključni čimbenik kojim su potaknute da preuzmu veće odgovornosti.
The current strategy also recognises that commitment from senior managers is critical to success.
Trenutačna strategija isto tako priznaje da je zalaganje višeg rukovodećeg osoblja ključno za uspjeh.
The Commission therefore put in place the conditions for greater leadership and accountability from its senior management.
Komisija je stoga uspostavila uvjete za bolje rukovođenje od strane višeg rukovodećeg osoblja i za njegovu veću odgovornost.
Individual Directorates-General and services must account for their achievements against a common performance framework.
Pojedinačne glavne uprave i službe moraju dokazati svoja postignuća usporedbom prema zajedničkom okviru učinkovitosti poslovanja.