natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Employment and Social Developments in Europe (ESDE) review is an annual review of the latest employment and social trends, reflecting on upcoming challenges and possible policy responses.
Pregled razvoja u zapošljavanju i socijalnoj politici u Europi godišnji je pregled najnovijih trendova u zapošljavanju i socijalnoj politici u kojemu se razmatraju budući problemi i mogući odgovori u okviru politika.
This year's review reveals further positive employment and social developments in the EU.
Ovogodišnji pregled otkriva dodatne pozitivne rezultate u zapošljavanju i socijalnoj politici u EU-u.
However, despite recent improvements, huge disparities still exist between Member States, in terms of economic growth, employment and other key social and labour market indicators.
Međutim, unatoč nedavnim poboljšanjima još uvijek postoje velike razlike između država članica u smislu gospodarskog rasta, zapošljavanja i drugih ključnih pokazatelja socijalnog stanja i tržišta rada.
Many of these disparities are linked to an underutilisation of human capital on several fronts.
Mnoge od tih razlika povezane su s premalim iskorištavanjem ljudskog kapitala u nekoliko aspekata.
We must also invest in enhancing people's skills, so that all women and men in the EU can realise their full potential.
Moramo i ulagati u poboljšanje vještina kako bi sve žene i svi muškarci u EU-u mogli u potpunosti ostvariti svoj potencijal.
We need to invest in people to achieve growth and jobs.
Da bismo postigli rast i stvorili radna mjesta, moramo ulagati u ljude.
We need to ensure that our labour law and social protection systems are fit-for-purpose in the 21st century, and we need to foster entrepreneurship and innovation.
Moramo osigurati da naše radno pravo i sustavi socijalne zaštite budu svrhoviti u 21. stoljeću te poticati poduzetništvo i inovacije.
The European Pillar of Social Rights will play an important role in this context."
Europski stup socijalnih prava imat će važnu ulogu u tom kontekstu.
The 2015 ESDE report looks at ways of tackling these disparities, focusing in particular on job creation, labour market efficiency, social protection modernisation and investment in people.
U izvješću o razvoju u zapošljavanju i socijalnoj politici u Europi 2015. razmatraju se mogući načini uklanjanja razlika, posebno stvaranje radnih mjesta, učinkovitost radne snage, modernizacija socijalne zaštite i ulaganje u ljude.
Promoting job creation
Promicanje stvaranja radnih mjesta
The ESDE 2015 review highlights the potential of self-employment and entrepreneurship to create more jobs.
U Pregledu razvoja u zapošljavanju i socijalnoj politici u Europi 2015. naglašava se potencijal samozapošljavanja i poduzetništva za stvaranje više radnih mjesta.
However, the data suggests that some groups, including young people, old people, women, and ethnic minorities, may face stronger barriers to start their own businesses.
Međutim, podaci ukazuju na to da neke skupine, kao što su mladi, starije osobe, žene i etničke manjine, mogu nailaziti na više prepreka pri pokretanju vlastitog posla.
In addition, this year's report indicates that a majority of people do not feel that they possess the necessary skills or knowledge to start a business.
Osim toga, u ovogodišnjem se izvješću navodi da većina ljudi smatra da nemaju potrebne vještine ili znanje za osnivanje poduzeća.
The ESDE review reveals that targeted policies can help.
Iz Pregleda razvoja u zapošljavanju i socijalnoj politici vidi se da ciljane politike mogu pomoći.
These can include easier access to financing or fiscal incentives, entrepreneurship education or access to child and elderly care.
One mogu obuhvaćati lakši pristup financiranju ili fiskalne poticaje, obrazovanje o poduzetništvu ili pristup skrbi za djecu ili starije.
The ESDE review also reports an increase in the variety of employment contracts, which allow for flexible working arrangements and therefore increased labour market participation, but can also lead to labour market segmentation.
U Pregledu je zabilježeno i da se pojavilo više različitih vrsta ugovora o radu kojima se omogućuje fleksibilnost radnih uvjeta i time veće sudjelovanje na tržištu rada, no zbog njih može doći i do razdjeljivanja tržišta rada.
While some new contracts offer a potential win-win situation, others bring about work uncertainty.
Dok neki novi ugovori nude uvjete koji mogu koristiti svima, drugi stvaraju nesigurnost.
Flexibility is important, but security is also needed – an issue that will also be addressed in the context of developing the European Pillar of Social Rights.
Fleksibilnost je važna, no nužna je i sigurnost; to će se pitanje također rješavati u okviru razvoja europskog stupa socijalnih prava.
Improving labour market efficiency
Poboljšanje učinkovitosti tržišta rada
The 2015 ESDE review reveals that the EU can make better use of its human resources through mobility.
Pregled razvoja u zapošljavanju i socijalnoj politici u Europi 2015. ukazuje na to da se EU može bolje koristiti svojim ljudskim resursima s pomoću mobilnosti.
Although the number of mobile workers has increased over the past two decades, their share in the total work force remains limited: Only 4% of the EU's population aged 15 to 64 live in a Member State other than the one they were born in.
Iako se u protekla dva desetljeća povećao broj mobilnih radnika, njihov udio u ukupnoj radnoj snazi i dalje je ograničen: samo 4 % građana EU-a u dobi od 15 godina do 64 godine žive u državi članici u kojoj nisu rođeni.
Yet, mobile EU workers tend to have better employment prospects overall than the native population.
No mobilni radnici u EU-u općenito imaju bolje prilike za zaposlenje nego domaći radnici određene države članice.
In addition, their flows have reduced unemployment in some Member States hit hardest by the crisis and helped address staff shortages in receiving countries.
Usto, zahvaljujući njihovoj mobilnosti u nekim se državama članicama koje je kriza najviše pogodila smanjila nezaposlenost te se smanjio manjak osoblja u zemljama koje su primile mobilne radnike.
The ESDE review therefore clearly underlines the economic potential of mobility.
U Pregledu razvoja u zapošljavanju i socijalnoj politici stoga se jasno naglašava gospodarski potencijal mobilnosti.
The review also looks at long-term unemployment, which affects about 11.4 million people in the EU.
U Pregledu se razmatra i dugoročna nezaposlenost, koja utječe na oko 11,4 milijuna ljudi u EU-u.
Fighting long-term unemployment is crucial when striving to improve labour market efficiency, as the long-term unemployed have about half the chance of finding employment compared to the short-term unemployed.
Borba protiv dugoročne nezaposlenosti ključna je u nastojanju da se poboljša učinkovitost tržišta rada jer je vjerojatnost da dugoročno nezaposleni pronađu zaposlenje dvostruko manja u usporedbi s kratkoročno nezaposlenima.
Finally, social dialogue will be crucial in promoting a sustainable and inclusive economic recovery.
Konačno, socijalni dijalog bit će ključan u promicanju održivoga i uključivoga gospodarskog oporavka.
Social partners have been involved in the design and implementation of several major reforms and policies.
Socijalni partneri bili su uključeni u osmišljavanje i provedbu nekoliko važnih reformi i politika.
For social dialogue to play this role effectively, the capacity of social partners needs to be strengthened, particularly in Member States where social dialogue is weak or has been weakened due to the economic crisis.
Kako bi socijalni dijalog bio učinkovit u toj ulozi, socijalni partneri moraju ojačati svoje kapacitete, posebno u državama članicama u kojima je socijalni dijalog slab ili je oslabljen uslijed gospodarske krize.
Investing in people
Ulaganje u ljude
Although the level of unemployment in the EU remains high, employers continue to encounter difficulties in filling certain vacancies.
Iako je razina nezaposlenosti u EU-u i dalje visoka, poslodavci i dalje nailaze na teškoće u popunjavanju određenih radnih mjesta.
In addition to genuine mismatches in skills, the ability to fill vacancies is also limited by an inability to offer attractive pay or working conditions, good training or career opportunities.
U popunjavanju tih radnih mjesta ograničenja su ne samo stvarno neodgovarajuće stručne vještine, nego i činjenica da se ne mogu ponuditi privlačne plaće ili radni uvjeti, dobro osposobljavanje ili mogućnosti razvoja karijere.
The ESDE 2015 review finds that there is a significant share of non-EU workers in occupations below their qualification level.
U Pregledu razvoja u zapošljavanju i socijalnoj politici 2015. utvrđeno je da je znatan udio radnika koji nisu građani EU-a zaposlen na poslovima koji su ispod njihove razine kvalificiranosti.
The New Skills Agenda initiative that the Commission is preparing for this year will seek to address these challenges.
U programu novih vještina koji Komisija priprema za ovu godinu nastojat će se rješavati ti problemi.
In addition, employment levels of women with children and older workers are still significantly low.
Nadalje, stope zaposlenosti žena s djecom i starijih radnika još su uvijek znatno niske.
Promoting greater labour market participation of these groups will be crucial in the context of an ageing population.
Promicanje većeg sudjelovanja tih skupina na tržištu rada bit će od iznimne važnosti u kontekstu sve starijeg stanovništva.
Background: The ESDE review
Kontekst: Pregled razvoja u zapošljavanju i socijalnoj politici
Based on the latest data and literature available, the review underpins the Commission's initiatives in the employment and social policy field, feeding into the European Semester, the Mobility Package, the Skills Package and the development of the European Pillar of Social Rights.
Na temelju najnovijih dostupnih podataka i literature, Pregledom se podupiru inicijative Komisije u području zapošljavanja i socijalne politike, te se pridonosi europskom semestru, paketu za mobilnost, paketu za vještine i razvoju europskog stupa socijalnih prava.
Follow Marianne Thyssen on twitter and facebook
Pratite Marianne Thyssen na twitteru i facebooku
#ESDE2015
#ESDE2015
IP/16/93
IP/16/93
Brussels, 26 April 2017
Bruxelles, 26. travnja 2017.
Making the European Pillar of Social Rights a reality for citizens is a joint responsibility.
Zajednički smo odgovorni da europski stup socijalnih prava postane stvarnost za građane.
© European Union 2017 Director: Diana Cioponea
© European Union 2017 Director: Diana Cioponea
While most of the tools to deliver on the Pillar are in the hands of Member States, as well as social partners and civil society, the European Union institutions – and the European Commission in particular – can help by setting the framework and giving the direction.
Iako je većina sredstava za njegovo ostvarivanje u rukama država članica te socijalnih partnera i civilnog društva, institucije Europske unije, posebice Europska komisija, mogu u tome pomoći uspostavljanjem okvira i pružanjem smjernica.
In addition to proposing the European Pillar of Social Rights, the Commission today also puts forward a number of legislative and non-legislative initiatives related to work-life balance, the information of workers, access to social protection and working time.
Uz to što je predložila europski stup socijalnih prava, Komisija je danas predložila i nekoliko zakonodavnih i nezakonodavnih inicijativa u područjima ravnoteže poslovnog i privatnog života, informiranja radnika, pristupa socijalnoj zaštiti i radnog vremena.
First and foremost, this work carried out under the leadership of Vice-President Dombrovskis and First-Vice President Timmermans includes a proposal aimed at improving the conditions for working parents and carers to combine their family lives and professional careers.
Taj posao, obavljen pod vodstvom potpredsjednika Dombrovskisa i prvog potpredsjednika Timmermansa, prije svega uključuje prijedlog za poboljšanje uvjeta za zaposlene roditelje i skrbnike, kako bi im se olakšalo usklađivanje obiteljskog života s karijerom.
Our daughters and sons shouldn't have to fulfil the role models of our grandparents.
Naše kćeri i sinovi ne bi trebali ponavljati uloge svojih baka i djedova.
There is no one 'right' balance.
Savršena ravnoteža ne postoji.
It is about choice, and it is high time we give all people a real choice in how they want to shape their lives, rearing their children, pursuing a career, caring for their elders, living their lives."
Bit je u izboru, te je već krajnje vrijeme da svim ljudima omogućimo stvarno pravo na odlučivanje o oblikovanju vlastitih života, napredovanju u karijeri, brizi o roditeljima i o tome kako će živjeti svoj život.
It is good for working parents and carers who will enjoy a better balance between their private and professional lives, it's good for businesses which will profit from attracting and keeping talent, and good for Member States that lose out €370 billion every year due to the gender employment gap today."
Dobro je za zaposlene roditelje i skrbnike koji će moći bolje uskladiti privatni i poslovni život, dobro je za poduzeća koja će imati korist od privlačenja i zadržavanja kvalitetnih zaposlenika te je dobro i za države članice koje godišnje gube 370 milijardi eura zbog rodno uvjetovane razlike u razini zaposlenosti.
"It is our duty to deliver the right framework so that people can make their own choice.
Naša je dužnost da uspostavimo najprikladniji okvir kako bi ljudi sami mogli odlučivati.
Our new proposal aims to strengthen the rights and improve the conditions for working parents and carers to reconcile work and family responsibilities.
Našim novim prijedlogom učvršćuju se prava zaposlenih roditelja i skrbnika te se poboljšavaju uvjeti za usklađivanje njihovih obiteljskih i poslovnih obveza.
It will give more flexibility and better protection to mothers, fathers and carers, whether they wish to take time off caring for their children, benefit from flexible working arrangements or wish to go back to work.”
Njime se daje veća fleksibilnost te se pruža bolja zaštita majkama, očevima i skrbnicima, bilo da žele uzeti dopust kako bi skrbili o svojoj djeci, koristiti se fleksibilnim radnim uvjetima ili vratiti se na posao.
The proposal on work-life balance sets a number of new or higher minimum standards for parental, paternity and carer's leave.
U prijedlogu o ravnoteži poslovnog i privatnog života utvrđuje se nekoliko novih ili viših minimalnih standarda za roditeljski, očinski ili skrbnički dopust.
It includes the new right for fathers to take at least 10 working days off around the birth of a child.
Uključeno je i novo pravo očeva na barem desetodnevni dopust u vrijeme rođenja djeteta.
The proposal also envisages that the existing right to four months' parental leave can be taken for children up to 12 years of age, compared to just a non-binding guideline on the age of 8 years today.
U prijedlogu se predviđa da se postojeće pravo na četiri mjeseca roditeljskog dopusta može iskoristiti sve dok dijete ne navrši dvanaestu godinu, u usporedbi sa sadašnjim smjernicama o dobi od osam godina, koje nisu ni obvezujuće.
Parental leave also becomes an individual right for mothers and fathers without a transfer of the four months to the other parent, a strong incentive for men to also make use of this possibility.
Roditeljski dopust postaje zasebno majčinsko i očinsko pravo, bez mogućnosti prijenosa četiri mjeseca na drugog roditelja, što je snažan poticaj očevima da iskoriste taj dopust.
For the first time a carer's leave of five days per year will be introduced, in case of sickness of a direct relative.
Prvi će put biti uvedeno pravo na pet dana dopusta svake godine za skrbnike u slučaju bolesti izravnog srodnika.
All of these family related leave arrangements will be compensated at least at the level of sick pay.
Svi će ti obiteljski dopusti biti plaćeni barem na razini plaće tijekom bolovanja.
The proposal will also give parents of children up to 12 years old and carers the right to request flexible working arrangements, like reduced or flexible working hours or flexibility on the place of work.
Usto će se prijedlogom roditeljima djece u dobi do dvanaest godina i skrbnicima omogućiti pravo da zahtijevaju fleksibilne radne uvjete, primjerice skraćeno ili fleksibilno radno vrijeme ili fleksibilnost u pogledu mjesta rada.
It takes account of the needs of small and medium-sized undertakings and seeks to make sure that they are not disproportionately affected.
Njime će se uzeti u obzir potrebe malih i srednjih poduzeća te će se paziti da ona ne budu nerazmjerno pogođena.
The proposed measures are intended in particular to increase possibilities for men to take up parental and caring responsibilities.
Najvažniji je cilj predloženih mjera proširiti muškarcima mogućnosti za preuzimanje roditeljskih i skrbničkih obveza.
This will benefit children and help increase women's participation in the labour market, thereby reducing the difference between men and women in employment which stood in 2015 still at 11.6%p and increases even to 30% when families have young children under the age of 6.
To će biti dobro za djecu te će se time potaknuti veće sudjelovanje žena na tržištu rada, čime bi se smanjila razlika u zaposlenosti koja je 2015. i dalje iznosila 11,6 % postotnih bodova u korist muškaraca, te čak 30 % kad je riječ o obiteljima koje imaju mlađu djecu u dobi do šest godina.
This is one of the elements leading to the gender pay (16.3%) and pension gap (40%).
To je jedan od glavnih uzroka rodno uvjetovanih razlika u plaći (16,3 %) i mirovinama (40 %).
Member States may entrust social partners with the implementation of this Directive as long as the results sought under this directive are guaranteed.
Države članice mogu zadužiti socijalne partnere za provedbu te Direktive ako se može jamčiti postizanje rezultata koji su njome predviđeni.
In addition to this legislative proposal, the Commission also launches today two social partner consultations, reflecting the importance of the contribution of social partners in delivering on the European Pillar of Social Rights and in line with their role under the Treaties.
Osim tog zakonodavnog prijedloga Komisija je danas započela i dva savjetovanja sa socijalnim partnerima, što pokazuje koliko je doprinos socijalnih partnera bitan za ostvarivanje europskog stupa socijalnih prava i u skladu je s njihovom ulogom prema Ugovorima.
The first consultation of the social partners concerns modernising the rules on labour contracts.
Tema prvog savjetovanja sa socijalnim partnerima osuvremenjivanje je pravila za ugovore o radu.
The Written Statement Directive (91/533/EEC) gives employees starting a new job the right to be notified in writing of the essential aspects of their employment relationship.
Na temelju Direktive o pisanoj izjavi (91/533/EEZ) zaposlenici koji počinju raditi na novom radnome mjestu imaju pravo na pisanu obavijest o osnovnim uvjetima radnog odnosa.
This right remains highly relevant, but may have to be adjusted in the light of new realities and practices on the labour markets to ensure fair working conditions also in a changing world of work.
To je pravo i dalje vrlo bitno, ali bi ga trebalo prilagoditi novim okolnostima i praksama na tržištima rada kako bi se osigurali pravedni uvjeti rada u svijetu rada koji prolazi kroz promjene.
Therefore the Commission wishes to open a debate on minimum safeguards every worker, including those working in non-standard employment, would deserve.
Stoga Komisija želi otvoriti raspravu o minimalnim zaštitnim uvjetima koje zaslužuje svaki radnik, uključujući one koji su zaposleni u nestandardnim oblicima.
The Commission intends to propose a revision of this directive by the end of the year.
Komisija namjerava predložiti reviziju te direktive do kraja godine.
The Commission is also starting a consultation of social partners on access to social protection, to define possible new rules in this area.
Komisija je pokrenula i savjetovanje o pristupu socijalnoj zaštiti kako bi se odredila moguća nova pravila za to područje.
Rights and obligations associated to social protection have been developed over time primarily for workers employed on standard contracts, whereas this has been insufficiently developed for people in self-employment and non-standard employment.
Prava i obveze povezani sa socijalnom zaštitom nastajali su tijekom vremena uglavnom za osobe sa standardnim ugovorima o radu, a nedovoljno su razrađeni za osobe koje su samozaposlene ili zaposlene u nestandardnim oblicima.
Today's more flexible working arrangements provide new job opportunities especially for the young but can potentially give rise to new precariousness and inequalities.
Današnji fleksibilniji uvjeti rada omogućuju nove prilike za zapošljavanje, posebice mladih, ali bi mogli uzrokovati i nove oblike neizvjesnosti i nejednakosti.
The Commission wants to close the gaps and explore ways to ensure that everyone who works has access to social protection coverage and employment services on the basis of their contributions.
Komisija želi otkloniti te nedostatke i istražiti kako svakoj zaposlenoj osobi na temelju njezinih doprinosa osigurati pristup socijalnoj zaštiti i službama za zapošljavanje.
Finally, the Commission adopted today a clarification of the Working Time Directive, providing guidance on how to interpret various aspects of this directive in line with a growing body of case law.
Naposljetku, Komisija je danas donijela pojašnjenje Direktive o radnom vremenu u kojem je navela smjernice za tumačenje raznih elemenata te direktive u skladu sa sve većom sudskom praksom.
This will help Member States implement the acquis correctly and avoid further infringements.
Time će se državama članicama pomoći da pravilno provode pravnu stečevinu i izbjegnu nove postupke zbog povrede prava.
Delivering on the principles and rights defined under the European Pillar of Social Rights is a joint responsibility of the EU institutions, Member States, social partners and other stakeholders.
Napredak u ostvarivanju načela i prava utvrđenih u okviru europskog stupa socijalnih prava zajednička je obveza i odgovornost institucija Unije, država članica, socijalnih partnera i drugih dionika.
The European Commission will help to set the framework and lead the way on how to implement the Pillar, in full respect of Member States' competences and taking into account the diversity of situations across Member States and today's and tomorrow's realities.
Europska komisija pomoći će u uspostavljanju okvira i usmjeravati provedbu tog stupa, potpuno poštujući nadležnosti država članica i uzimajući u obzir različite okolnosti u državama članicama te sadašnju i buduću stvarnost.
The legislative and non-legislative initiatives presented today are illustrative of both the substance of the issues to be tackled and the ways of doing inspired by the Pillar.
U danas predstavljenim inicijativama odražavaju se i bit pitanja koja se moraju riješiti i načini djelovanja nadahnuti stupom.
A number of principles and rights included in the Pillar will require further legislative initiatives to become effective, as exemplified by the proposed directive on work-life balance.
Za učinkovitu primjenu niza načela i prava obuhvaćenih stupom bit će potrebne daljnje zakonodavne inicijative, kao što je primjerice predložena direktiva o ravnoteži poslovnog i privatnog života.
Where needed, existing EU law will be updated, complemented and better enforced, as exemplified by the clarification on the Working Time Directive.
Bude li potrebno, postojeće zakonodavstvo EU-a ažurirat će se, nadopuniti i bolje provoditi, za što je primjer pojašnjenje Direktive o radnom vremenu.
In all cases, the Commission will seek wide consultation and participation of all stakeholders, and the social partners play a particular role, as exemplified by the two new consultations.
Komisija će u svim slučajevima nastojati provesti opsežna savjetovanja i uključiti sve dionike, u čemu posebnu ulogu imaju socijalni partneri, kao što to pokazuju dva nova savjetovanja.
All of the initiatives adopted today are part of the 2017 Commission work programme.
Sve inicijative koje su danas donesene dio su Programa rada Komisije za 2017.