natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Emphasis will be given to ensuring girl's and women's physical and psychological integrity, promoting the social and economic rights and empowerment of women and girls, their access to justice, education, health care and other social services, strengthening their voice and political participation and shifting the institutional culture to deliver on these commitments.
Naglasak će se staviti na osiguravanje fizičkog i psihološkog integriteta djevojčica i žena, promicanje socijalnih i gospodarskih prava te osnaživanja žena i djevojčica, njihova pristupa pravosuđu, obrazovanju, zdravstvenoj zaštiti te ostalim socijalnim službama, jačajući njihov glas i sudjelovanje u politici te mijenjajući institucijsku kulturu u svrhu ispunjenja tih obveza.
Emphasis will be put on supporting micro, small and medium-sized enterprises, which play a particularly vital role in job creation, and in raising productivity and working conditions in the informal economy.
Naglasak će biti na potpori mikro, malim i srednjim poduzećima koja imaju posebno važnu ulogu u stvaranju radnih mjesta te poboljšanju produktivnosti i radnih uvjeta u neslužbenom gospodarstvu.
emphasise support to increase CSOs’ policy impact and their role in decision-making - including by building capacity in research, participation in consultation, creation of policy and issue networks, and access to information;
da istaknu potporu povećanju učinka politika OCD-ova i njihove uloge u donošenju odluka, također izgradnjom kapaciteta u istraživanju, sudjelovanjem u savjetovanju, stvaranjem politike i uspostavljanjem mreža te pristupom informacijama;
emphasises that close attention should be paid to how business-friendly the system is; Further-reaching simplification and reducing the administrative burden should be examined more closely, whereby consideration could be given to a proportionate approach that benefits SMEs;
naglašava da bi se trebalo pozorno pratiti u kojoj mjeri sustav pogoduje poslovanju poduzeća, a pobliže bi trebalo razmotriti i mogućnost dalekosežnijeg pojednostavljenja i smanjenja administrativnog opterećenja pri čemu bi trebalo razmotriti proporcionalni pristup koji je od koristi MSP-ovima.
1.1.21 Emphasises that full compensation for indirect costs, resulting from the increase in electricity prices derived from the ETS and support for renewable energies, must be provided in a harmonised manner to avoid the current distortion of the EU Single Market.
1.1.21 Ističe da na usklađen način treba osigurati potpunu naknadu neizravnih troškova, koji nastaju uslijed povećanja cijena električne energije koja proizlazi iz sustava trgovanja emisijama, i podršku obnovljivim izvorima energije kako bi se izbjeglo sadašnje narušavanje jedinstvenoga tržišta EU-a.
emphasises the essential role played by consumer and family associations in disseminating information and providing assistance to people who would like it;
naglašava presudnu ulogu potrošačkih i obiteljskih udruga u širenju informacija i pružanju pomoći osobama koje to žele;
emphasises the importance of employers and believes that employers – including SMEs - will get more involved in apprenticeship schemes when these genuinely meet their needs and when there are good links with schools.
ističe važnost koju imaju poslodavci te vjeruje da će poslodavci, uključujući MSP-e, u većoj mjeri sudjelovati u programima naukovanja kada oni budu istinski odgovarali njihovim potrebama i kada bude postojala dobra povezanost sa školama.
emphasises the importance of partnerships between schools, training centres, trade unions and the business community.
ističe važnost partnerstava između škola, centara za osposobljavanje, sindikata i poslovne zajednice.
1.3 emphasises the urgent need to guarantee an adequate minimum income in the European Union under a framework directive, with the aim of effectively combating poverty by facilitating labour market inclusion, as called for by the Committee of the Regions1 and a range of anti-poverty organisations2, and calls on the Commission to undertake concerted action in response to the resolution adopted by the European Parliament in 20113;
1.3 naglašava hitnu potrebu da se u Europskoj uniji osigura primjeren minimalni dohodak putem okvirne direktive čiji je cilj učinkovita borba protiv siromaštva olakšavanjem uključenja na tržište rada, kako je to tražio Odbor regija1 i ostale organizacije za borbu protiv siromaštva,2 te poziva Komisiju da poduzme odgovarajuće korake sukladno rezoluciji koju je Europski parlament usvojio 2011.;3
Emphasize the links between education and security programmes financed through external assistance instruments so that children and young people in third countries are encouraged to develop a critical thinking from early stages of their education and thus preventing them from becoming victims of radicalisation, extremist violence or terrorism;
naglasiti vezu između programa obrazovanja i sigurnosti koji se financiraju iz instrumenata vanjske pomoći tako da se djeca i mladi iz trećih zemalja potaknu na razvijanje kritičkog razmišljanja od ranih faza njihova obrazovanja te da se na taj način spriječi da postanu žrtve radikalizacije, nasilnog ekstremizma ili terorizma;
emphasizes the essential role played by consumer and family associations in disseminating information and providing assistance to people who would like it;
naglašava presudnu ulogu potrošačkih i obiteljskih udruga u širenju informacija i pružanju pomoći osobama koje to žele;
emphasizes the importance of ensuring the system's accessibility to all business entities and the need to avoid additional costs for SMEs.
naglašava važnost osiguravanja pristupa sustavu svim poduzećima, kao i potrebu da se izbjegnu dodatni troškovi za mala i srednja poduzeća.
EMPIR - Participation of the European Union in a European Metrology Programme for Innovation and Research jointly undertaken by several Member States for 2014-2024
EMPIR – Sudjelovanje u programu Europske unije Europski mjeriteljski program istraživanja i inovacija provedenih zajedno s nekoliko država članica 2014.
Empirical evidence from such analyses should be at the disposal of public decision makers, to guide their choices and to help them understand what type of support is most appropriate and in what context.
Empirijski dokazi iz takvih analiza trebaju biti dostupni javnim donositeljima odluka, voditi ih pri njihovim odabirima i pomoći im da razumiju koja je vrsta potpore i u kojem kontekstu najprikladnija.
Employability is a matter that should be faced and shared by all stakeholders: governments, social partners, universities, schools, local authorities, individual workers, among others.
Zapošljivost je pitanje s kojim se moraju suočiti i podijeliti ga svi dionici: vlade, socijalni partneri, sveučilišta, škole, lokalne vlasti, pojedinačni radnici između ostalih.
2.7 Employability is largely determined by the quality and relevance of the education and training provided by national and local authorities.
2.7 Zapošljivost uvelike određuju kvaliteta i relevantnost obrazovanja i obuke koje pružaju nacionalne i lokalne vlasti.
Employability is not the preserve of young people alone.
Mogućnost zapošljavanja nije rezervirana samo i jedino za mlade ljude.
Employability of young people
Zapošljivost mladih
Employability of young people – matching training with industry needs
Zapošljivost mladih – prilagođavanje osposobljavanja potrebama industrije
Employability of young people – Matching training with industry needs in an age of austerity
Zapošljivost mladih - prilagođavanje osposobljavanja industrijskim potrebama u vrijeme štednje
Employability of young people – matching training with industry needs in an age of austerity (own-initiative opinion)
Zapošljivost mladih - prilagođavanje osposobljavanja industrijskim potrebama u vrijeme stroge štednje (samoinicijativno mišljenje)
Employability of young people (own initiative opinion)
Zapošljivost mladih (samoinicijativno mišljenje)
Employability rests on the quality of one's skills.
Zapošljivost ovisi o kvaliteti vještina pojedinca.
employed, including self-employed*,
zaposleni, uključujući samozaposlene*,
Employed live-in care workers must not be excluded from relevant EU and Member State employment-related regulations, including, among others: proper remuneration, health and safety protection, social security and the right to freedom of association and collective bargaining.
Njegovatelji koji žive u kućanstvu i imaju poslodavca ne smiju biti zanemareni u relevantnim propisima EU-a i država članica koji se tiču zapošljavanja, primjerice odgovarajuće plaće, zaštite zdravlja i sigurnosti, socijalnog osiguranja te prava na slobodu udruživanja i kolektivnog pregovaranja.
Employee influence and participation
Utjecaj i sudjelovanje zaposlenika
Employee participation
Sudjelovanje zaposlenika
4.4 Employee participation and corporate governance
4.4 Suodlučivanje i korporativno upravljanje
Employee participation in the supervisory board is a cornerstone of the European social model and an element of European corporate governance, and must be protected from mechanisms to bypass it.
Pravo radnika na suodlučivanje u nadzornom odboru važan je kamen temeljac europskog socijalnog modela, kao i sastavni dio europskog korporativnog upravljanja, te ga treba zaštiti od takvih mogućnosti zaobilaženja.
Employee representation is seen as another positive way of improving diversity, by adding a key perspective and genuine knowledge of how a given institution works.
Zastupljenost zaposlenika smatra se još jednim od pozitivnih načina poboljšanja raznolikosti jer je perspektiva zaposlenika jedna od ključnih perspektiva, a važno je i njihovo stvarno poznavanje načina funkcioniranja institucije.
Employees and contracted personnel who provide information in application of this Regulation and the delegated and implementing acts adopted on the basis thereof shall not be subject to any prejudice by their employer or by the organisation for which they provide services, on the basis of the information provided.
Zaposlenike i ugovorno osoblje koji dostave informacije u okviru primjene ove Uredbe te delegiranih i provedbenih akata donesenih na temelju nje njihov poslodavac ili organizacija za koju pružaju usluge ne smiju ni na koji način diskriminirati zbog dostavljanja tih informacija.
Employees are at the forefront of product innovation, as they experience the overview of the sector from the development process to consumer feedback.
Zaposlenici predvode inovaciju proizvoda jer imaju pregled sektora od razvojnih procesa do povratnih informacija potrošača.
Employees in the public or private sector, who report in good faith and on reasonable grounds suspected acts to competent authorities, are not explicitly protected from discriminatory or disciplinary action.
Zaposlenici u javnom ili privatnom sektoru koji u dobroj vjeri i na temelju opravdanih razloga izvijeste nadležna tijela o sumnji na kršenje propisa nisu izričito zaštićeni od diskriminatornih ili disciplinskih aktivnosti.
Employees in these businesses therefore have to perform tasks that in larger companies would be done by employees with several different job titles.
Zaposlenici u tim poduzećima stoga moraju obavljati zadatke koje bi u većim poduzećima obavljali zaposlenici s nekoliko različitih radnih mjesta.
Employees, management, shareholders, investors, families, SME’s, industries, commercial customers should find a stable and fair agreement in order to create a financial services industry that is geared to developing prosperity, supporting the real economy, growth and good jobs, and to respecting the environment and avoiding undesirable negative social consequences.
Zaposlenici, uprava, dioničari, ulagači, obitelji, mala i srednja poduzeća, industrijske grane i komercijalni potrošači trebaju postići stabilan i pravedan sporazum kako bi stvorili industriju financijskih usluga koje usmjerena na razvoj blagostanja, podržavanje realnog gospodarstva, rast i dobra radna mjesta, zaštitu okoliša i izbjegavanje neželjenih negativnih socijalnih posljedica.
Employees require specific competences, i.e. "e-skills", to become proficient operators of such technology.
„e-vještine“ kako bi postali napredni rukovatelji takvom tehnologijom.
Employees’ rights, other than rights of participation, should remain subject to the national provisions referred to in Council Directive 98/59/EC21, Council Directive 2001/23/EC22, Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council23 and Directive 2009/38/EC of the European Parliament and of the Council24.
Prava zaposlenika osim prava sudjelovanja i nadalje trebala bi podlijegati nacionalnim odredbama utvrđenim Direktivom Vijeća 98/59/EZ21, Direktivom Vijeća 2001/23/EZ22, Direktivom 2002/14/EZ Europskog parlamenta i Vijeća23 i Direktivom Europskog parlamenta i Vijeća 2009/38/EZ24.
Employees should be actively involved in this process.
Zaposlenike treba aktivno uključiti u te procese.
Employees' status provides a gateway to other employment rights.
Status zaposlenika otvara put prema drugim pravima iz ugovora o radu.
Employees, with their experience and competences, should be included.
U to treba uključiti zaposlenike, koristeći njihovo iskustvo i vještine.
Employer and employer’s address and telephone number.
Ime, adresa i broj telefona poslodavca.
Employer engagement, work-based learning and career guidance across secondary and tertiary education are lacking.
U srednjoškolskom i tercijarnom obrazovanju nedostaje sudjelovanje poslodavaca, programi učenja temeljeni na praktičnom radu i savjetovanje o karijeri.
Employer involvement
Sudjelovanje poslodavaca
(16) Employer involvement in the integration of the long-term unemployed is essential and needs to be supported through the provision of dedicated services by employment services accompanied by well-targeted financial incentives and the involvement of the social partners.
(16) Nužno je sudjelovanje poslodavaca u uključivanju dugotrajno nezaposlenih osoba te ga je potrebno poticati tako da im službe za zapošljavanje pruže namjenske usluge koje trebaju biti popraćene dobro usmjerenim financijskim poticajima i uključivanjem socijalnih partnera.
Employer organisations, employers, trade unions, chambers of industry, trade, commerce and crafts, national entities involved in planning, organising or promoting education and training and in migrant's integration policies, employment services, education and training providers, civil society organisations, local authorities and community services are key stakeholders in the concerted effort needed to reach, engage, guide, and support low-skilled people on their tailor-made upskilling pathways.
Organizacije poslodavaca, poslodavci, sindikati, industrijske, trgovinske i obrtničke komore, nacionalni subjekti uključeni u planiranje, organizaciju ili promicanje obrazovanja i osposobljavanja te u politike integracije migranata, službe za zapošljavanje, pružatelji usluga obrazovanja i osposobljavanja, organizacije civilnog društva, lokalne vlasti i službe zajednice ključni su dionici u zajedničkim nastojanjima potrebnima za informiranje, uključivanje i usmjeravanje niskokvalificiranih osoba te pružanje potpore tim osobama u njihovu usavršavanju prilagođenom potrebama pojedinca.
Employers also need to take responsibility and be prepared to invest.
Pored toga potrebna je odgovornost poslodavaca i njihova spremnost na ulaganje.
2.4 Employers and employees have an interest in, for example, a good work-life balance, health promotion and empowerment.
2.4 Poslodavci i radnici pokazuju zanimanje za, između ostaloga, usklađivanje profesionalnog i obiteljskog života, unaprjeđivanje zdravlja i osnaživanje.
employers and legal advisers who fail to comply with EU law;
poslodavci i pravni savjetnici koji krše zakonodavstvo EU-a;
Employers and workers both benefit from not having to change the place of work stipulated in the contract and can keep up social security contributions in the country of origin.
Poslodavac i radnik imaju pogodnost da ne trebaju mijenjati mjesto rada iz ugovora i mogu i dalje uplaćivati doprinose za socijalno osiguranje u državi podrijetla.
Employers appear more fragmented than the unions in the UK but are by no means less powerful.
Poslodavci se čine rascjepkanijima od sindikata u Ujedinjenoj Kraljevini, ali ni na koji način nisu manje snažni.
2.8 Employers are aware of the skills and capacities of today’s employees, but need to be more aware of the skills and capacities of future employees in a fast changing workplace, in particular because of the development of technologies that make it vital for employees to continually acquire and update their skills.
2.8 Poslodavci su upoznati s vještinama i sposobnostima današnjih zaposlenika, ali trebaju biti informiraniji o vještinama i sposobnostima budućih zaposlenika na radnom mjestu koje odlikuju brze promjene, posebice imajući u vidu razvoja tehnologija zbog kojih je od vitalne važnosti da zaposlenici neprekidno usvajaju i obnavljaju svoje vještine.
Employers are generally not sufficiently involved in activities run by employment and social services.
Poslodavci uglavnom nisu dovoljno uključeni u aktivnosti koje provode službe za zapošljavanje i socijalne službe,
Employers are likely to benefit from reduced productivity losses, arising from loss of workers due to work-related ill-health and their replacement costs.
Poslodavci će vjerojatno imati koristi od blažeg smanjenja produktivnosti uzrokovanoga gubitkom radnika zbog bolesti povezanih s radom i troškovima njihove zamjene.
Employers can expect to realise further scale economies and may pass-on at least some of the additional administrative burden to scheme members and beneficiaries.
Poslodavci mogu očekivati daljnje ostvarivanje ekonomija razmjera i prenošenje barem dijela dodatnog administrativnog opterećenja na članove i korisnike programa.
Employers complained about overregulation and lack of incentives, while trade unions would like to see more obligations in terms of stabilisation.
Poslodavci su se žalili na pretjerano propisivanje i manjak poticaja, dok bi sindikati željeli veće obveze u smislu stabilizacije.
Employers could be targeted for questions concerning possible difficulties of setting up pension schemes abroad.
Poslodavcima bi se mogla postavljati pitanja o mogućim poteškoćama u uspostavi mirovinskog sustava u inozemstvu.
Employers do not have access to the talent pool available on the European labour market.
Poslodavci nemaju pristup bazi talenata dostupnih na europskom tržištu rada.
(Employers' Group), ….
(Skupina poslodavaca), ...
Employers' Group meeting
Sastanak Skupine poslodavaca
Employers' Group Seminar: Exchange of experiences on social dialogue
Seminar Skupine poslodavaca – Razmjena iskustava o socijalnom dijalogu
Employers Group seminar on industrial policy
Seminar Skupine poslodavaca o industrijskoj politici
Employers Group Seminar on Trade
Seminar Skupine poslodavaca o trgovini
Employers had complained about the strictness of the eligibility rules that did not take into account economic realities.
Poslodavci su se žalili na strogost pravila za ispunjavanje tih uvjeta, napominjući da se u obzir nisu uzimale stvarne gospodarske okolnosti.
Employers have the obligation to take into account such notations when performing risk assessment and when implementing preventive and protective measures for a particular carcinogen or mutagen in accordance with the Directive.
Poslodavci su obvezni uzeti u obzir te napomene pri procjeni rizika te pri provedbi preventivnih i zaštitnih mjera za pojedinu karcinogenu ili mutagenu tvar u skladu s Direktivom.
Employers may, for instance, decide to stop carrying out certain tasks or may close down one of their branches or units, which would make them no longer eligible for receiving trainees, because of the dismissals involved.
Primjerice, ukoliko poslodavac odluči obustaviti obavljanje određenih poslova ili zatvoriti pojedine poslovnice ili odjele, on više neće ispunjavati uvjete za primanje pripravnika, budući da su posrijedi otpuštanja.
Employers may, for instance, decide to stop carrying out certain tasks or may no longer need workers of a given profile; equally, they may simply wish to close down one of their branches or units.
Naime, poslodavac možda više ne obavlja određene poslove te mu nisu potrebni radnici određenih profila ili jednostavno ukida podružnicu ili organizacijsku jedinicu.
Employers must identify and assess risks to workers associated with exposure to specific carcinogens (and mutagens), and must prevent exposure where risks occur.
Poslodavci moraju utvrditi i procijeniti rizike za radnike povezane s izloženošću karcinogenim (i mutagenim) tvarima te spriječiti izloženost u slučaju rizika.
6.1 Employers’ organisations
6.1 Organizacije poslodavaca
Employers' organisations, chambers of commerce, SME associations and industrial federations carry out joint projects with partner business organisations in developing countries and pass on experience to them.
Organizacije poslodavaca, gospodarske komore, udruge MSP-a i sektorske udruge ostvaruju zajedničke projekte s partnerskim poslovnim organizacijama u zemljama u razvoju te im prenose svoja iskustva.
Employers’ organisations consider that Italian legislation does not help to increase the insufficient number of traineeship places.
Organizacije poslodavaca smatraju da talijansko zakonodavstvo ne pomaže povećati nedostatan broj pripravničkih mjesta.
Employers' organisations included:
Organizacije poslodavaca uključivale su:
Employers’ organisations point to the underdeveloped measures for work-life balance and at the same time warn that these measures should not put additional burdens on SMEs.
Organizacije poslodavaca ukazuju na nedovoljno razvijene mjere za ravnotežu poslovnog i obiteljskog života te istovremeno upozoravaju da te mjere ne trebaju dodatno opteretiti mala i srednja poduzeća.
Employers’ organisations refer to recent reforms in labour law to reduce the rigidity of the labour market, but state that enterprises are not yet willing to hire on a permanent basis as labour law still fails to meet the needs of Italian businesses.
Organizacije poslodavaca upućuju na nedavne reforme zakona o radu za smanjenje krutosti tržišta rada, ali kažu da poduzeća još ne žele zapošljavati za stalno jer zakon o radu još ne uspijeva zadovoljiti potrebe talijanskih poduzeća.
Employers pointed in particular to the fact that, while the aviation industry operates freely within the internal market, oversight is still organised based on the principle of individual Member State responsibility.
Poslodavci su posebno istaknuli činjenicu da je, dok zrakoplovna industrija slobodno posluje na unutarnjem tržištu, nadzor još organiziran na načelu pojedinačne odgovornosti država članica.
Employers’ representatives pointed out that, in contrast to dual education systems, in Croatia the school-based education system was separated from the realities of the business world.
Predstavnici poslodavaca istaknuli su kako je, za razliku od dvojnih obrazovnih sustava, u Hrvatskoj školski obrazovni sustav odvojen od stvarnosti poslovnog svijeta.
Employers should also promote and facilitate the identification and documentation of learning outcomes acquired while working.
Pored toga, kako bi poslodavci promicali i omogućavali identificiranje i evidentiranje rezultata učenja u okviru radnih aktivnosti.
6.8 Employers should avoid asking for a high degree of specialisation when advertising for research fellows and post-doctoral research fellows, in order to attract more applicants and avoid filtering candidates too early.
6.8 Poslodavci trebaju izbjegavati visoku razinu specijalizacije pri oglašavanju zapošljavanja istraživača i poslijedoktorskih istraživača, kako se i privuklo više kandidata i izbjeglo njihovo prerano filtriranje.
Employers should be actively involved in the evaluation of knowledge, skills and competences, both in the workplace and when setting up education and training programmes, which will improve the value of validation and help to build confidence in it.
Poslodavci bi trebali biti aktivno uključeni u ocjenjivanje znanja, vještina i kompetencija kako na radnom mjestu, tako i prilikom osmišljavanja planova za obrazovanje i osposobljavanje, čime bi se povećala vrijednost priznavanja i pridonijelo jačanju povjerenja u njega.