natgillin/translations-raw huggingface dataset:
RAPEX national contact points:
Nacionalna kontaktna mjesta za RAPEX:
http://ec.europa.eu/consumers/safety/rapex/contact_points.pdf
http://ec.europa.eu/consumers/safety/rapex/contact_points.pdf
Product Safety and Market Surveillance Package:
Paket za sigurnost proizvoda i nadzor tržišta:
http://europa.eu/rapid/press-release_MEMO-13-93_en.htm
http://europa.eu/rapid/press-release_MEMO-13-93_en.htm
Product Traceability:
Sljedivost proizvoda:
Employment: What is EURES, the pan-European job search network
Zapošljavanje: što je EURES, paneuropska mreža za traženje zaposlenja
What is EURES and what does it do?
Što je EURES i što radi?
EURES (the European jobseeker mobility network) is a cooperation network between the European Commission and the public employment services (PES) of the European Economic Area (EEA) Member States (the EU Member States plus Norway, Iceland and Liechtenstein) and other partner organisations.
Mreža EURES (mreža za mobilnost osoba koje traže posao) mreža je za suradnju između Europske komisije i javnih službi za zapošljavanje država članica Europskog gospodarskog prostora (EGP: države članice EU-a, uključujući Norvešku, Island i Lihtenštajn) i ostalih partnerskih organizacija.
Switzerland also takes part in EURES cooperation.
Švicarska također sudjeluje u EURES-u.
The EURES network, set up in 1993, is responsible for exchanging information and enabling cooperation among its stakeholders in order to help make free movement of workers a reality.
Mreža EURES, uspostavljena 1993., odgovorna je za razmjenu informacija i omogućivanje suradnje među njezinim dionicima kako bi se pomoglo ostvarenju slobodnog kretanja radnika.
EURES promotes mobility and reduces barriers to workers by contributing to the development of a European labour market that is open and accessible for all, ensuring the exchange of vacancies and job applications and transparency on labour market information.
U okviru EURES-a promiče se mobilnost te se smanjuju prepreke za radnike pridonošenjem razvoju europskog tržišta rada koje je otvoreno i pristupačno svima, osiguravanjem razmjene slobodnih radnih mjesta i prijava za posao te transparentnosti podataka o tržištu radne snage.
EURES provides free assistance to jobseekers wishing to move to another country and provides advice on living and working conditions in the EEA.
U okviru EURES-a pruža se besplatna pomoć tražiteljima zaposlenja koji se žele preseliti u drugu državu te se savjetuje o uvjetima života i rada u EGP-u.
It also assists employers wishing to recruit workers from other countries and in cross-border regions.
Također se daje podrška poslodavcima koji žele zaposliti radnike iz drugih zemalja te na prekograničnim područjima.
The present EURES set up consists of two principal components:
Sadašnja organizacija EURES-a sastoji se od dvaju osnovnih elemenata:
the network of employment officers which provides information, guidance and support to jobseekers wishing to work in other Member States and employers looking to recruit suitable candidates from other Member States.
mreže službenika za zapošljavanje koji daju informacije, smjernice i podršku tražiteljima zaposlenja koji žele raditi u drugoj državi članici te poslodavcima koji žele zaposliti odgovarajuće kandidate iz drugih država članica.
the EURES portal which provides access to job vacancies and is a real one-stop-shop for information on job mobility in Europe.
portala EURES na kojemu je omogućen pristup slobodnim radnim mjestima te se na jednom mjestu mogu dobiti informacije o mobilnosti radnika u Europi.
It provides a range of other useful tools to help people make informed choices on the opportunities available.
Sadržava niz ostalih korisnih alata koji ljudima pomažu donijeti informirane odluke o dostupnim prilikama.
Mobility in Europe: facts and figures
Mobilnost u Europi: činjenice i podaci
Free movement of people is one of the fundamental freedoms guaranteed by EU law.
Slobodno kretanje osoba jedna je od temeljnih sloboda koje su zajamčene pravom EU-a.
The Treaty itself and the Charter of Fundamental Rights confer directly to EU citizens the right to move and reside freely within the Union, together with a right to equal treatment, as part of their status as citizens of the Union.
Samim Ugovorom i Poveljom o temeljnim slobodama građanima EU-a dodijeljeno je pravo na slobodno kretanje unutar Unije i boravak u njoj, zajedno s pravom na jednako postupanje u okviru njihova statusa građana EU-a.
According to the EU Labour Force survey (EU-LFS), in the second quarter of 2013 there were around 7.8 million EU citizens economically active in another EU country, representing 3.2% of the EU labour force.
Prema Istraživanju o radnoj snazi EU-a (EU-LFS) u drugoj polovini 2013., 7,8 milijuna građana EU-a bilo je gospodarski aktivno u drugoj zemlji EU-a, što predstavlja 3,2 % radne snage EU-a.
This represents a substantial increase compared to 2005 (around 4.8 million in 2005, or 2.1% of the EU labour force) driven notably by the 2004 and 2007 enlargements.
To je znatan porast u usporedbi s 2005. (oko 4,8 milijuna u 2005., odnosno 2,1 % radne snage EU-a) koji je uglavnom uzrokovan proširenjima u 2004. i 2007.
However, the economic crisis has led to a decrease in mobility flows between EU countries – in 2009-11, intra-EU mobility flows dropped by one third, compared to the 2006-08 period.
Međutim, gospodarska kriza dovela je do smanjenja tijeka mobilnosti među državama EU-a: u razdoblju 2009. – 2011. tijek mobilnosti unutar EU-a pao je za jednu trećinu u usporedbi s razdobljem 2006. – 2008.
Moreover, those aggregate estimates do not include all EU mobile citizens because the EU-LFS covers mainly people who are 'usually resident' in a country and not for instance, the most recent movers or the short-term mobile workers (e.g.: staying only a few months).
Nadalje, u te skupne procjene nisu uključeni svi građani EU-a jer EU-LFS uglavnom uključuje osobe koje obično ne borave u državi te osobe koje su se nedavno preselile ili radnike koji su kratkoročno mobilni (npr. koji ostaju samo nekoliko mjeseci).
According to the 2009 Eurobarometer on geographical and labour mobility, around 10 % of EU citizens declared that they had already worked and lived in another country at some time, with 51 % of them having worked for less than two years, and 38 % for less than one year.
Prema Eurobarometru za 2009. o geografskoj i radnoj mobilnosti, oko 10 % građana EU-a izjavilo je da su već radili i živjeli u drugoj zemlji, od čega je 51 % radilo manje od dvije godine, a 38 % manje od godine dana.
According to the 2011 Eurobarometer on the Single Market, 28% of the EU working-age citizens would consider working in another EU country in the future.
Prema istraživanju Eurobarometra o jedinstvenom tržištu iz 2011., 28 % radno sposobnih građana EU-a uzelo bi u obzir mogućnost rada u drugoj državi članici EU-a u budućnosti.
Moreover, this share is particularly high (54%) among the young people (15-24) and among those aged 25-39 (38%).
Nadalje, taj je udio posebno velik među mladima od 15 do 24 godina te iznosi 54 %, a među osobama u dobi od 25 – 39 iznosi 38 %.
International comparisons (e.g.
Međunarodnim usporedbama (npr.
Although this can be partly explained by the very wide linguistic diversity and various institutional frameworks, these comparisons still suggest that more scope exists for higher geographical mobility in the EU.
Iako se to djelomično može objasniti velikom jezičnom raznolikošću i različitim institucionalnim okvirima, te usporedbe i dalje upućuju na to da postoji više prostora za veću geografsku mobilnost u EU-u.
Moreover, the massive gaps currently existing between EU countries and regions in terms of unemployment rates and job vacancy rates are another sign that the potential of geographical labour mobility is insufficiently tapped (see the staff working document on Labour Market Trends and Challenges accompanying the Commission's April 2012 Employment Package ).
Nadalje, veliki jaz koji trenutačno postoji među državama EU-a i regijama u pogledu stope nezaposlenosti još je jedan dokaz da se potencijal geografske mobilnosti radne snage premalo koristi (vidi radni dokument službi o trendovima i izazovima na tržištu rada uz paket mjera za zapošljavanje Komisije iz travnja 2012.).
Current levels of mobility are still relatively low compared to the EU potential and not commensurate to what could be expected within a genuine single EU labour market.
Trenutačne razine mobilnosti i dalje su relativno niske u usporedbi s potencijalom EU-a te nisu razmjerne s onim što se može očekivati na istinskom jedinstvenom tržištu rada EU-a.
Why does the Commission encourage intra-EU labour mobility?
Zašto Komisija potiče mobilnost radne snage unutar EU-a?
Limited geographic mobility was identified in the 2012 Annual Growth Survey as one of the reasons for the structural mismatch between supply and demand for labour, hence hindering recovery and long-term growth (see IP/11/1381 ).
Ograničena geografska mobilnost utvrđena je u godišnjem pregledu rasta za 2012. kao jedan od razloga za strukturni nesrazmjer između ponude i potražnje radne snage, čime se sprečava oporavak i dugoročni rast (vidi IP/11/1381 ).
In the current situation of high unemployment and strong divergence across Member States, labour mobility can play an important role.
U trenutačnim uvjetima visoke nezaposlenosti i velikih razlika među državama članicama, mobilnost radne snage može igrati značajnu ulogu.
Significant numbers of unfilled vacancies in high growth areas coexist today with high unemployment in other parts of the EU.
Znatan broj nepopunjenih radnih mjesta u područjima s visokim rastom danas postoji usporedno s visokom nezaposlenosti u ostalim dijelovima EU-a.
Labour mobility can alleviate the pressure of employment in countries affected by the crisis while responding to the needs of the labour market where there is a high level of labour demand.
Mobilnost radne snage može umanjiti pritisak zapošljavanja u zemljama koje su pogođene krizom pri reagiranju na potrebe tržišta rada tamo gdje postoji visoka potražnja za radnom snagom.
According to Eurostat, while unemployment rates in November 2013 were around 5-6% in Luxembourg, Austria and Germany, they were close to 15-19% in Portugal, Cyprus and Croatia and higher than 25% in Spain and Greece.
Prema Eurostatu, dok su stope nezaposlenosti u studenome 2013. iznosile oko 5 – 6 % u Luksemburgu, Austriji i Njemačkoj, u Portugalu, Cipru i Hrvatskoj iznosile su oko 15 – 19 % te više od 25 % u Španjolskoj i Grčkoj.
Intra-EU labour mobility can help to address imbalances and support employment, whilst restoring dynamism and alleviating social suffering.
Mobilnost radne snage unutar EU-a tako može pomoći u uklanjanju neravnoteža i pružanju pomoći zapošljavanju, dok se istovremeno ponovno uspostavlja dinamika i ublažuju socijalni problemi.
Mobility can also help to kick-start recruitment drives and meet the needs of numerous employers by providing them with the skilled workforce they seek.
Mobilnost može pomoći pokrenuti pokretače zapošljavanja te ispuniti potrebe brojnih poslodavaca za kvalificiranom radnom snagom kakvu oni traže.
Workers for their part can gain from a positive transition into employment.
Radnici pak mogu iskoristiti pozitivnu stranu prelaska na novo radno mjesto.
Many studies have showed in the past the overall positive impact of mobility for both workers and firms.
Mnoga istraživanja su u prošlosti pokazala pozitivan ukupan učinak mobilnosti za radnike i poduzeća.
For instance, post-enlargement mobility is estimated to have increased the GDP of EU-15 countries by around 1% in the 2004 to 2009 period.
Na primjer, procijenjeno je da je mobilnost nakon proširenja uzrokovala porast BDP-a za EU-15 do oko 1 % u razdoblju od 2004. do 2009.
EURES Success Stories
Priče o uspjehu EURES-a
Every day the EURES-network helps many jobseekers and employers to find a job and qualified employees.
Svaki dan mreža EURES pomaže mnogim tražiteljima zaposlenja i poslodavcima u pronalaženju poslova i kvalificiranih radnika.
Below is a selection of some of the success stories from 2013.
U nastavku se nalazi izbor nekih od priča o uspjehu iz 2013.
A Lisbon job fair leads to a job in the Netherlands
Sajam poslova u Lisabonu vodi do posla u Nizozemskoj
Pedro Pereira, a Portuguese electrical engineer made redundant as result of the crisis, found a new position in the Netherlands through a job fair in Lisbon.
Pedro Pereira, portugalski inženjer elektrotehnike koji je otpušten kao višak uslijed krize, pronašao je novi posao u Nizozemskoj uz pomoć sajma poslova u Lisabonu.
https://ec.europa.eu/eures/main.jsp?lang=en&catId=10598&myCatId=10598&parentId=20&acro=news&function=newsOnPortal
https://ec.europa.eu/eures/main.jsp?lang=en&catId=10598&myCatId=10598&parentId=20&acro=news&function=newsOnPortal
A successful Job Day: 500 new contracts in four countries
Uspješan dan poslova: 500 novih ugovora u četiri zemlje
A recent job fair in the German city of Saarbrücken, close to the French border, brought together over 6 500 visitors and led to 500 new placements and contracts.
Na nedavnom sajmu poslova u Saarbrückenu u Njemačkoj, u blizini francuske granice, okupilo se oko 6 000 posjetitelja koji je završio s 500 novih zapošljavanja i ugovora.
https://ec.europa.eu/eures/main.jsp?lang=en&catId=10629&myCatId=10629&parentId=20&acro=news&function=newsOnPortal
https://ec.europa.eu/eures/main.jsp?lang=en&catId=10629&myCatId=10629&parentId=20&acro=news&function=newsOnPortal
Assisting Bulgarian jobseekers to work in Germany
Pomoć bugarskim tražiteljima zaposlenja pri pronalaženju poslova u Njemačkoj
The cooperation between EURES Germany and Bulgaria helped 208 jobseekers from Bulgaria to find a job in Germany from January to September 2013, mainly in vacancies that where hard to fill in the local labor market.
Suradnjom između njemačkog i bugarskog EURES-a, 208 tražitelja zaposlenja iz Bugarske dobilo je pomoć pri traženju posla u Njemačkoj od siječnja do rujna 2013. uglavnom za radna mjesta koja je teško popuniti na lokalnom tržištu rada.
https://ec.europa.eu/eures/main.jsp?lang=en&catId=10634&myCatId=10634&parentId=20&acro=news&function=newsOnPortal
https://ec.europa.eu/eures/main.jsp?lang=en&catId=10634&myCatId=10634&parentId=20&acro=news&function=newsOnPortal
630 job vacancies on offer at European Job Day in Ireland
Na europskom danu poslova u Irskoj ponuđeno je 630 slobodnih radnih mjesta
EURES Ireland recently organized a European Job Day in Dublin to help combat the high unemployment rates on the Emerald Isle.
Irski EURES nedavno je organizirao europski dan poslova u Dublinu kako bi se pomoglo smanjiti visoku nezaposlenost na Zelenom otoku.
https://ec.europa.eu/eures/main.jsp?lang=en&catId=10637&myCatId=10637&parentId=20&acro=news&function=newsOnPortal
https://ec.europa.eu/eures/main.jsp?lang=en&catId=10637&myCatId=10637&parentId=20&acro=news&function=newsOnPortal
Helping cross-border workers
Pomaganje prekograničnim radnicima
EURES also has an important role in advising and supporting cross-border workers.
EURES ima važnu ulogu u savjetovanju i pružanju podrške prekograničnim radnicima.
As an example, this is the case of a Belgian job seeker to find a position just across the German border .
Tako je na primjer, tražitelj zaposlenja iz Belgije pronašao posao odmah preko granice s Njemačkom.
https://ec.europa.eu/eures/main.jsp?lang=en&catId=10604&myCatId=10604&parentId=20&acro=news&function=newsOnPortal
https://ec.europa.eu/eures/main.jsp?lang=en&catId=10604&myCatId=10604&parentId=20&acro=news&function=newsOnPortal
Engineers from Portugal find success in Norway
Inženjeri iz Portugala uspješni u Norveškoj
Over the past two years, an engineering group from Norway has employed eight Portuguese engineers via EURES services.
Tijekom posljednje dvije godine, inženjerska je grupacija iz Norveške zaposlila osam inženjera iz Portugala preko EURES-a.
https://ec.europa.eu/eures/main.jsp?lang=en&catId=10609&myCatId=10609&parentId=20&acro=news&function=newsOnPortal
https://ec.europa.eu/eures/main.jsp?lang=en&catId=10609&myCatId=10609&parentId=20&acro=news&function=newsOnPortal
Questions and Answers: Consumer Programme 2014-2020
Pitanja i odgovori: program zaštite potrošača 2014. – 2020.
Why do we need a Consumer Programme at EU level?
Zašto nam je potreban program zaštite potrošača na razini EU-a?
Consumer spending accounts for 56% of the European Union's GDP.
Potrošačke aktivnosti čine 56 % BDP-a Europske unije.
More than ever, well-informed and knowledgeable consumers can drive innovation and growth by demanding value, quality and service.
Dobro informirani i upoznati kupci mogu više no ikad poticati inovacije, zahtijevajući primjerene cijene, kvalitetu i usluge.
New needs have appeared as a consequence of the economic crisis and new ways of shopping, such as e-commerce and digital services.
Kao posljedica gospodarske krize pojavile su se nove potrebe i novi načini kupnje, poput e-trgovine i digitalnih usluga.
Consumer information also needs to keep pace with developments in the markets such as liberalisation of markets (for example in energy or telecommunications).
Osim toga, informiranje potrošača treba biti usklađeno s promjenama tržišta, kao što je liberalizacija tržišta (npr. u energetici ili telekomunikacijama).
Furthermore, new societal challenges need to be addressed – the complexity of decision making for consumers, the need to move towards more sustainable patterns of consumption, addressing the opportunities and threats of digitalisation, the increase in social exclusion and vulnerable consumers, the ageing population.
Nadalje, potrebno je odgovoriti na nove društvene izazove: složenost odlučivanja potrošača, potreba prelaska na održivije obrasce kupnje, mogućnosti i prijetnje digitalizacije, povećanje društvene isključenosti i broja ranjivih potrošača te starenje stanovništva.
What are the main challenges to be addressed by the 2014-2020 programme?
Koji su glavni izazovi koji će se rješavati u okviru programa 2014. – 2020.?
The main challenges can be grouped under the following four headings:
Glavni izazovi mogu se podijeliti u sljedeće četiri kategorije:
Safety.
Sigurnost.
There is a need to reinforce coordination of national enforcement authorities, and to address the risks linked to the globalisation of the production chain.
Postoji potreba za jačanjem koordinacije nacionalnih provedbenih tijela i suočavanjem s rizicima povezanima s globalizacijom proizvodnog lanca.
There is a growing demand for safe services, also in the context of the population ageing;
Osim toga, potražnja za sigurnim uslugama povećava se u kontekstu starenja stanovništva;
Consumer information and education .
Informiranje i obrazovanje potrošača .
Consumer rights and effective redress .
Prava potrošača i učinkovita pravna zaštita .
There is a need to further strengthen consumer rights, in particular in cross-border situations, and to address problems faced by consumers when trying to secure redress, notably cross-border so that consumers are confident that their rights are well protected in any other Member State as well as at home;
Potrebno je daljnje jačanje prava potrošača, osobito u prekograničnom kontekstu, i rješavanje problema s kojima se potrošači susreću kada pokušavaju doći do pravne zaštite, također osobito u prekograničnom kontekstu, kako bi bili sigurni da su im prava u svim državama članicama zaštićena jednako dobro kao i u njihovoj zemlji.
Strengthening enforcement cross-border .
Jačanje prekogranične provedbe .
There is a need to increase awareness about the network of European Consumer Centres among consumers and to further strengthen its effectiveness.
Potrebno je povećati osviještenost potrošača o mreži europskih centara za zaštitu potrošača te nastaviti s jačanjem njezine učinkovitosti.
The efficiency of the network of national enforcement authorities also needs to be strengthened.
Osim toga, potrebno je jačati učinkovitost mreže nacionalnih provedbenih tijela.
Who will benefit from the Programme?
Tko će imati koristi od programa?
Direct beneficiaries will be national authorities in charge of consumer policy, safety and enforcement; the network of European Consumer Centres; EU-level consumer organisations; and national consumer organisations.
Izravni korisnici bit će nacionalna tijela nadležna za politiku zaštite potrošača, sigurnost i provedbu propisa, mreža europskih centara za zaštitu potrošača, udruge potrošača na razini EU-a i nacionalne udruge potrošača.
What is new compared to the previous Programme?
Što je novo u odnosu na prethodni program?
The new Programme will maintain the most successful elements of the old one while taking into account new societal challenges, such as the increased complexity of decision making, the need to move towards more sustainable patterns of consumption, the opportunities and threats brought by the development of digitalisation, and the specific needs of vulnerable consumers.
Novim programom očuvat će se najuspješniji elementi starog programa, istovremeno uzimajući u obzir nove društvene izazove, kao što su sve veća složenost odlučivanja, potreba da se ide ususret održivijim obrascima potrošnje, mogućnosti i prijetnje koje donosi razvoj digitalizacije te specifične potrebe ranjivih potrošača.
How will the new Consumer Programme support the Union’s main Growth Strategy?
Kako će se novim programom zaštite potrošača poduprijeti glavna strategija Unije za rast?
Every one of Europe's 500 million citizens is a consumer.
Svih 500 milijuna europskih građana su potrošači.
Consumers drive Europe's economy and the Single Market.
Potrošači su pokretači europskog gospodarstva i jedinstvenog tržišta.
Their expenditure amounts to 56% of EU GDP and is a huge potential as a source of growth and innovation.
Njihovi troškovi iznose 56 % BDP-a EU-a i velik su potencijal izvora rasta i inovacija.
The more consumers are able to make informed decisions, the greater the impact they can have on strengthening the Single Market and stimulating growth.
Što su više potrošači u mogućnosti donositi informirane odluke, tim je veći njihov utjecaj na jačanje jedinstvenog tržišta i poticanje rasta.
The Consumer Program is fully in line with the Europe 2020 objectives: the digital agenda - leading to increased consumer welfare; sustainable growth - moving towards sustainable consumption; social inclusion – taking into account vulnerable consumers and ageing population; smart regulation – consumer market monitoring helping to design smart and targeted regulation.
Program zaštite potrošača u potpunosti je u skladu s ciljevima strategije Europa 2020.: digitalni program – povećanje dobrobiti potrošača, održivi rast – napredovanje u pravcu održive potrošnje, društvena uključenost – uzimajući u obzir ranjive potrošače i starenje stanovništva, pametno pravno uređenje – praćenje potrošačkog tržišta u cilju osmišljavanja pametnog i usmjerenog pravnog uređenja.
How much does it cost?
Koliko iznose troškovi programa?
The Programme will fund actions across all 28 EU Member States and countries of the European Free Trade Association participating in the European Economic Area.
Iz programa će se financirati mjere u svim 28 državama članicama i državama Europskog udruženja slobodne trgovine koje su članice Europskog gospodarskog područja.
IP/14/351
IP/14/351
Brussels, 11 December 2014
Brisel, 11 prosinac 2014
Today's consumers, whether shopping on-line or in a supermarket, increasingly want clearer and more understandable food labelling to help them make informed choices on the food they eat.
Današnji potrošači, bilo da kupuju na internetu ili u supermarketu, sve više žele jasnije i razumljivije oznake za hranu kako bi mogli informirano odlučivati o tome koju će hranu jesti.
In addition, more and more people suffer from allergies.
Osim toga, sve više ljudi pati od alergija.
How is a teenager with a peanut allergy supposed to know what he can eat when dining out with friends?
Kako adolescent koji je alergičan na kikiriki može znati što smije jesti kada izađe na večeru s prijateljima?
How can someone who wants to reduce their salt intake, know which snack is the best option?
Kako osoba koja želi smanjiti unos soli u organizam može znati koje su grickalice za nju najbolje?