natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Indicative amounts / ranges (in € million)
Okvirni iznosi / rasponi (u milijunima EUR)
I. EUROPEAN COMMISSION (2014-2020)
I. EUROPSKA KOMISIJA (2014. – 2020.)
I.1 Overall development assistance (grants)
I.1 Ukupna razvojna pomoć (bespovratna sredstva)
1,565
1 565
Bilateral envelope, where:
Bilateralna omotnica, pri čemu:
- Annual Action Programme (AAP) for 2014
- Godišnji akcijski program (GAP) za 2014.
140-200
140-200
- AAPs (average) - for 2015-2020
- Godišnji akcijski programi (prosjek) – za razdoblje 2015. – 2020.
- Umbrella programme ("more for more") for 2015-2020
- Krovni program („više za više”) za razdoblje 2015. – 2020.
240-300
240-300
Neighbourhood Investment Facility
Instrument za ulaganje u susjedstvo
200-250
200-250
Instrument contributing to Stability and Peace (IcSP)
Instrument za potporu stabilnosti i miru (IcSP)
CFSP
CFSP
I.2 Macro financial assistance (loans)
I.2 Makrofinancijska pomoć (zajmovi)
1,610
1 610
I.2 EUROPEAN FINANCIAL INSTITUTIONS
I.2 EUROPSKE FINANCIJSKE INSTITUCIJE
EIB
EIB
For more info, see:
Za više informacija vidi:
MEMO/14/159: European Commission's support to Ukraine
MEMO/14/159 Potpora Europske komisije Ukrajini
Alejandro Ulzurrun (+32 2 295 48 67)
Alejandro Ulzurrun (+32 2 295 48 67)
Brussels, 7 March 2014
Bruxelles, 7. ožujka 2014.
International Women’s Day: Commission takes action to close the gender pay gap
Međunarodni dan žena: Komisija poduzima mjere za smanjenje razlike u plaćama na temelju spola
Ahead of International Women’s Day (8 March), the European Commission has today adopted a Recommendation asking Member States to improve pay transparency for women and men in a bid to help close the gender pay gap.
Uoči Međunarodnog dana žena (8. ožujka) Europska komisija donijela je danas preporuku da države članice poboljšaju transparentnost plaća za žene i muškarce kako bi se pomoglo smanjiti razlike u plaćama na temelju spola.
The pay gap – the average difference between women and men’s hourly earnings across the entire economy – has barely moved in recent years and is stagnating at 16.4% across the European Union ( IP/14/190 ).
Razlike u plaćama na temelju spola – prosječna razlika između dohotka po satu muškaraca i žena u cjelokupnom gospodarstvu – jedva da se promijenila tijekom zadnjih godina i stagnira na 16,4 % diljem Europske unije ( IP/14/190 ).
Greater transparency in pay is an important part of tackling the pay gap, because it can reveal gender bias and discrimination in the pay structures of an organisation.
Veća transparentnost plaća važan je dio rješavanja pitanja razlika u plaćama na temelju spola jer se njome može otkriti postojanje predrasuda na osnovi spola i diskriminacija u platnim strukturama organizacije.
This enables employees, employers and social partners to take appropriate action to ensure effective implementation of the equal pay principle.
Time se zaposlenicima, poslodavcima i socijalnim partnerima omogućuje da poduzmu primjerene mjere kako bi se osigurala učinkovita provedba načela jednake plaće.
The Commission is recommending that Member States improve wage transparency through a ‘toolbox’ of measures, including allowing employees to request information on pay, reporting by companies, pay audits for large firms and including equal pay in collective bargaining.
Komisija predlaže državama članicama da poboljšaju transparentnost plaća s pomoću paketa mjera koji uključuje sljedeće: omogućivanje zaposlenicima da na zahtjev dobiju podatke o plaćama, izvješćivanje poduzeća, revizije plaća u velikim poduzećima i uključivanje pitanja jednake plaće u kolektivne pregovore.
Member States will need to report back to the Commission on what action they have taken to implement the recommendations by the end of 2015.
Države članice morat će izvijestiti Komisiju o poduzetim mjerama za provedbu preporuka do kraja 2015.
" Europe has been promoting gender equality since 1957.
„ Europa promiče ravnopravnost spolova od 1957.
From the Treaty-enshrined principle of equal pay to workplace rights, we can be proud of the progress Europe has made over the last few decades.
Od utvrđivanja načela jednake plaće u Ugovoru do prava na radnom mjestu, možemo biti ponosni na napredak Europe u posljednjih nekoliko desetljeća.
That is why we are now asking for more transparency in remuneration.
Upravo zato sad zahtijevamo veću transparentnost plaća.
“Women should not be paid less simply because they are kept in the dark about what their male colleagues earn.
„Žene ne bi smjele biti plaćene manje samo zato što im se ne želi reći koliko njihove kolege zarađuju.
Greater transparency will help close the gender pay gap.
Veća transparentnost pomoći će smanjiti razlike u plaćama na temelju spola.
I hope Member States will take up the challenge and endeavour to make sure women no longer get short-changed.
Nadam se da će se države članice suočiti s ovim izazovom i pokušati osigurati da žene više ne budu uskraćene.
Together we can make gender equality a reality, not just on International Women's day, but 365 days a year."
Zajedničkim radom ravnopravnost spolova može postati stvarnost, ne samo na Međunarodni dan žena, već 365 dana godišnje.”
The Commission Recommendation to Member States adopted today sets out a broad range of measures specifically addressing wage transparency, including:
Preporukom državama članicama, koju je Komisija danas donijela, utvrđuje se široki spektar mjera koje se osobito odnose na transparentnost plaća, uključujući sljedeće:
Entitlement of employees to request information on pay levels , including complementary or variable components such as bonuses or payment in kind, broken down by gender;
pravo zaposlenika da na zahtjev dobiju podatke o platnim razredima , uključujući dopunske ili varijabilne komponente poput dodataka ili plaćanja u naravi, raščlanjene po spolu;
Employers' regular reporting of average remuneration by category of employee or position, broken down by gender (applies only to large and medium companies);
redovito izvješćivanje poslodavaca o prosječnim plaćama po kategorijama zaposlenika ili radnog mjesta, raščlanjeno po spolu (primjenjuje se samo na velika i srednja poduzeća);
Conducting pay audits in large companies (SMEs are excluded) and making them available to workers' representatives and social partners on request
provođenje revizija plaća u velikim poduzećima (MSP-ovi nisu uključeni) koje su na zahtjev dostupne predstavnicima radnika i socijalnim partnerima;
Inclusion of equal pay questions (and pay audits) in collective bargaining .
uključivanje pitanja jednake plaće (i revizije plaća) u kolektivne pregovore .
Member States should implement at least one of these measures , according to their own national situation.
Države članice trebaju provoditi barem jednu od tih mjera u skladu sa stanjem u svojoj državi.
Other measures suggested include the collection of improved and up-to-date statistics on the gender pay gap; a clear definition of "work of equal value" and the promotion of gender-neutral job evaluation and classification systems; enhancing the role of national equality bodies in tackling gender pay discrimination; monitoring and enforcement of the equal pay principle and awareness-raising activities.
Ostale predložene mjere uključuju sljedeće: prikupljanje poboljšanih i ažuriranih statističkih podataka o razlikama u plaćama na temelju spola; jasnu definiciju „rada jednake vrijednosti” i promicanje sustava ocjenjivanja i klasifikacije radnih mjesta koji su neutralni s obzirom na spol; jačanje uloge nacionalnih tijela za ravnopravnost pri rješavanju pitanja diskriminacije u plaćama na temelju spola; praćenje i provedba načela jednake plaće i aktivnosti jačanja svijesti.
Next steps : Member States have until 31 December 2015 to inform the Commission as to the steps they have taken to implement the Recommendation, after which the Commission will assess the progress made and any need for further action.
Sljedeći koraci : do 31. prosinca 2015. države članice moraju obavijestiti Komisiju o poduzetim mjerama za provedbu preporuke, nakon čega će Komisija ocijeniti napredak i eventualne potrebe za daljnjim djelovanjem.
The latest figures released by the European Commission show an average 16.4% gender pay gap in 2012 across the European Union ( IP/14/190 ).
Najnovije brojke koje je objavila Europska komisija pokazuju prosječnu razliku u plaćama na temelju spola od 16.4 % u 2012. diljem Europske unije ( IP/14/190 ).
They show stagnation after a slight downward trend in recent years, with the figure around 17% or higher in previous years.
Brojke stagniraju nakon laganog pada posljednjih godina, kad je razlika iznosila oko 17 % ili više.
The very slight decreasing trend for the past years is largely a result of the economic crisis, which has seen men's earnings decrease – especially in some male-dominated sectors such as construction or engineering – rather than women's earnings increase.
Taj vrlo slab trend opadanja zadnjih godina uglavnom je rezultat gospodarske krize zbog koje su se smanjile plaće muškaraca – osobito u nekim sektorima u kojima prevladavaju muškarci, poput građevinarstva ili inženjerstva – a ne rasta plaća žena.
A report by the European Commission from December 2013 on the implementation of EU rules on equal treatment for women and men in employment ( Directive 2006/54/EC ) found that equal pay is hindered by a number of factors, including a lack of transparency in pay systems ( IP/13/1227 ).
Izvješće Europske komisije iz prosinca 2013. o provedbi pravila EU-a o jednakom postupanju prema ženama i muškarcima u području zapošljavanja ( Direktiva 2006/54/EZ ) pokazuje da više čimbenika predstavlja prepreku jednakim plaćama, uključujući nedostatak transparentnosti u sustavima plaća ( IP/13/1227 ).
Without adequate information about wage levels in an organisation, it is hard for an employee who is paid less than their counterpart of the opposite sex to challenge the situation.
Bez odgovarajućih informacija o platnim razredima unutar organizacije zaposlenik koji je plaćen manje od svojeg kolege suprotnog spola teško će se moći suprotstaviti situaciji.
Increased wage transparency can improve the situation for individual victims of pay discrimination who would be able to compare themselves more easily to workers of the other sex, the report found.
Povećanjem transparentnosti plaća mogao bi se poboljšati položaj pojedinačnih žrtava diskriminacije u plaćama jer bi im se tako omogućila jednostavnija usporedba s radnicima suprotnog spola, zaključuje se u izvješću.
Besides monitoring the correct implementation of EU legislation, the Commission has continued to take action on all fronts to tackle the pay gap, including the Equality Pays Off Initiative during 2012 and 2013, which supported employers in tackling the gender pay gap with the organisation of workshops and trainings ; annual Country Specific Recommendations issued in the framework of the European Semester drawing the attention of Member States to the need to address the pay gap (see IP/13/463 ); European Equal Pay Days ( IP/14/190 ); exchange of best practices ; and financing of Member State initiatives through the Structural Funds and actions by civil society .
Osim nadzora nad pravilnom provedbom zakonodavstva EU-a Komisija i dalje djeluje u svim područjima kako bi smanjila razlike u plaćama na temelju spola, što uključuje inicijativu o jednakosti plaća tijekom 2012. i 2013. u okviru koje su organizirane radionice i izobrazbe kako bi se poslodavcima pomoglo u rješavanju pitanja razlike u plaćama; godišnje preporuke za pojedine države izdane u okviru Europskog semestra kojima se skreće pažnja država članica na potrebu rješavanja pitanja razlike u plaćama (vidi IP/13/463 ) ; Europski dan jednakih plaća ( IP/14/190 ); razmjenu najboljih praksi i financiranje inicijativa država članica s pomoću strukturnih fondova i akcija civilnog društva .
MEMO/14/160
MEMORANDUM/14/160
European Commission – Gender pay gap:
Europska komisija – razlike u plaćama na temelju spola:
European Commission - Equality Pays Off:
Europska komisija – inicijativa o jednakosti plaća:
For the public: Europe Direct by phone 00 800 6 7 8 9 10 11 or by email
Za javnost: Europe Direct telefonom 00 800 6 7 8 9 10 11 ili elektronskom poštom
Brussels, 28 November 2014
Brisel, 28 studeni 2014
The European Union expects the UN climate change conference on 1-12 December in Lima, Peru, to pave the way for the adoption of a new, legally binding, global climate agreement in Paris next year.
Europska unija očekuje da će se tijekom Konferencije UN-a o klimatskim promjenama, koja će se od 1. do 12. prosinca održavati u peruanskoj prijestolnici Limi, utrti put prema donošenju novoga obvezujućeg globalnog sporazuma o klimi u Parizu sljedeće godine.
The EU is confident that the new agreement will significantly strengthen and broaden collective international efforts to tackle climate change.
EU je uvjeren da će se novim sporazumom znatno ojačati i proširiti globalni napori u borbi protiv klimatskih promjena.
The 40% greenhouse gas reduction target agreed by EU leaders in October, together with the announcement by the US and China on their future targets that followed, are clear evidence of global resolve.
Smanjenje emisije stakleničkih plinova od 40 % u skladu s listopadskim dogovorom čelništva EU-a te najave SAD-a i Kine o njihovim budućim ciljevima jasna su potvrda globalne odlučnosti u tom pogledu.
The EU will be represented in Lima by Gian Luca Galletti, Minister of Environment for Italy, which currently holds the presidency of the Council of the EU, and Miguel Arias Cañete, EU Commissioner for Climate Action and Energy.
EU će u Limi zastupati Gian Luca Galletti, ministar zaštite okoliša u vladi Italije – trenutne predsjedateljice Vijeća EU-a˜ – i Miguel Arias Cañete, povjerenik EU-a za klimatsku i energetsku politiku.
Minister Galletti said: "
Ministar Galletti izjavio je: „
We must build on the growing momentum for a global climate agreement.
Moramo iskoristiti sve veću spremnost za sklapanje globalnog sporazuma o klimi.
All countries must come forward as early as possible in 2015, to enable a transparent assessment process.
Sve zemlje moraju poduzeti korake što je prije moguće u 2015. radi omogućivanja transparentnog postupka procjene.
We must ensure that the contributions match up against the science and that we remain on track to keep global warming below 2 degrees Celsius."
Moramo osigurati usklađenost doprinosa sa znanstvenim otkrićima te daljnje napore u vezi sa zadržavanjem razine globalnog zatopljenja ispod dva Celzijeva stupnja.”
The President of the European Commission Jean-Claude Juncker has identified building 'a resilient Energy Union with a forward-looking climate change policy' as one of his ten priorities for this Commission.
Predsjednik Europske komisije Jean-Claude Juncker naveo je izgradnju „stabilne energetske unije s naprednom klimatskom politikom” kao jedan od deset prioriteta Komisije.
Vice-President for the Energy Union, Maroš Šefčovič, said: "
Potpredsjednik za energetsku uniju Maroš Šefčovič izjavio je: „
Lima gives us a message of hope.
Pregovori u Limi ohrabruju.
It shows that it's not too late to secure our chances to meet the internationally agreed 2 degrees limit.
Oni su dokaz da nije prekasno za ostvarenje međunarodno dogovorenog cilja ograničavanja zatopljenja na dva stupnja.
With our new 2030 climate and energy package we have reconfirmed our confidence in a more energy-efficient, low-carbon economy, which is a cornerstone of the energy union.
Novim klimatskim i energetskim paketom za 2030. još jednom smo potvrdili da vjerujemo u prijelaz na energetski učinkovitije niskougljično gospodarstvo koje je temelj energetske unije.
If we scale-up domestic policies and international cooperation, we can achieve it: it is a matter of political will".
Ako ojačamo nacionalne politike i međunarodnu suradnju, uspjet ćemo: to je pitanje političke volje.”
Miguel Arias Cañete, EU Commissioner for Climate Action and Energy, added: "
Miguel Arias Cañete, povjerenik EU-a za klimatsku i energetsku politiku, dodao je: „
Lima is a crucial stepping stone to Paris, where we have an historic opportunity to tackle the greatest challenge facing our planet today.
Pregovori u Limi ključni su za uspjeh konferencije u Parizu koja je povijesna priliku za rješavanje najvećeg izazova s kojim je danas suočen naš planet.
The final deal in Paris must mirror today's economic realities.
Konačni dogovor u Parizu mora biti u skladu s današnjom gospodarskom situacijom.
That means we need every major economy to play its part.
To znači da sva velika gospodarstva moraju dati svoj doprinos.
Europe was the first to act by announcing our own target.
Europa je napravila prvi korak najavom svojeg cilja.
China and the US were quick to respond.
Odgovor Kine i SAD-a nije trebalo dugo čekati.
Now we are looking to the other big emitters to join us.
Sada je red na ostalim velikim zagađivačima da nam se pridruže.
The clock is ticking; it's time for action."
Sat otkucava, vrijeme je za djelovanje.”
The 2015 agreement
Sporazum za 2015.
Ambitious
Ambiciozan
The EU is calling on all Parties to come forward with ambitious proposed mitigation targets by the end of March 2015.
EU poziva sve stranke da predlože ambiciozne ciljeve ublažavanja posljedica klimatskih promjena do kraja ožujka 2015.
This is in line with the agreed timetable and will enable a process to analyse and consider the ambition of individual and aggregate efforts prior to the Paris meeting.
To je u skladu s dogovorenim vremenskim okvirom i na taj će se način prije sastanka u Parizu omogućiti analiza i razmatranje ambicije pojedinačnih i zajedničkih napora.
This will allow the global community to understand the action and effort needed in order to stay on track with keeping global temperature increase below 2 degrees.
To će omogućiti svjetskoj zajednici razumijevanje aktivnosti i napora potrebnih kako bi se razina globalnog zatopljenja zadržala ispod dva stupnja.
Transparent
Transparentan
Agreed methods to track progress on emission reduction commitments made in Paris will enable parties to measure how far they are collectively advancing.
Dogovorene metode praćenja napretka u pogledu ostvarivanja obveza smanjenja emisija, koje će biti utvrđene u Parizu, omogućit će strankama mjerenje kolektivnog napretka u postizanju ciljeva.
This will also enable the effectiveness and appropriateness of domestic policies to be monitored in a comparable way.
Time će se omogućiti i usporedivo praćenje učinkovitosti i primjerenosti nacionalnih politika.
Durable
Trajan
The new climate deal must be built to last.
Novi dogovor o klimi mora biti trajan.
The EU wants to see a process for regularly strengthening emission reduction commitments embedded in the 2015 agreement.
EU želi da se u sporazum za 2015. uključi postupak za redovito jačanje obveza u pogledu smanjenja emisija.
This would allow Parties to respond to the latest science and consider increasing ambition in the light of new technological developments.
Time bi se strankama omogućilo da prilagode djelovanje posljednjim znanstvenim otkrićima te razmotre povećanje ambicija u skladu s tehnološkim napretkom.
The aim is to ensure the agreement keeps the world on a long-term pathway consistent with the below 2 degree objective.
Sporazumom bi se trebalo dugoročno osigurati održavanje globalnog zatopljenja na zadanoj razini manjoj od dva stupnja.
Balanced
Uravnotežen
Although reducing greenhouse gas emissions is central to the international climate negotiations, the EU recognises that adaptation and climate finance are crucial components of a balanced 2015 agreement.
Iako je smanjenje emisija stakleničkih plinova središnja tema međunarodnih pregovora o klimi, EU uvažava činjenicu da su prilagodba i financiranje borbe protiv klimatskih promjena ključni elementi za postizanje uravnoteženog sporazuma za 2015.
What outcomes does the EU expect from Lima?
Kakav ishod pregovora u Limi očekuje EU?
The climate conference in Lima will be a key stepping stone to achieving a successful outcome in Paris.
Konferencija o klimi koja će se održati u Limi bit će ključna za uspjeh konferencije u Parizu.
Lima must ensure that:
U Limi se mora osigurati:
The key elements of the 2015 Agreement are agreed as a basis for further negotiations in 2015;
dogovor o ključnim elementima sporazuma za 2015. kao temelja za daljnje pregovore u 2015.;
A decision is agreed which ensures that the greenhouse gas reduction contributions countries come forward with in the coming months are transparent, quantifiable and comparable;
postizanje dogovora o odluci kojom se osigurava transparentnost, mjerljivost i usporedivost doprinosa u smanjenju emisija stakleničkih plinova koje će države sudionice predložiti sljedećih mjeseci;
There is an international process before the Paris conference in 2015 to consider and analyse the ambition and adequacy of individual and aggregate contributions against the below 2 degree objective;
otpočinjanje međunarodnog procesa razmatranja i analize ambicija i primjerenosti pojedinačnih i zajedničkih doprinosa u odnosu na cilj održavanja globalnog zatopljenja na razini ispod dva stupnja prije konferencije u Parizu 2015.;
Work to enhance mitigation ambition before 2020 continues.
daljnje jačanje ambicija vezanih uz ublažavanje klimatskih promjena prije 2020.
EU climate finance in 2014
Financijska sredstva EU-a za klimatske mjere u 2014.
As the world's biggest provider of Official Development Assistance, the EU and Member States will be reporting in Lima on their continued delivery of climate finance to developing countries.
Kao najveći svjetski pružatelji službene razvojne pomoći, EU i države članice u Limi će izvijestiti o kontinuiranom odobravanju financijskih sredstava za klimatske mjere zemljama u razvoju.
In 2013 alone, the EU and its Member States collectively provided €9.5 billion to help developing countries tackle climate change.
EU i države članice samo su 2013. zajedno osigurali 9,5 milijardi eura pomoći zemljama u razvoju u borbi protiv klimatskih promjena.
The EU remains committed to assisting the countries most vulnerable to climate change and those with the least means to respond.
EU će i u budućnosti pomagati zemljama koje su najizloženije posljedicama klimatskih promjena i onima koje imaju najmanje sredstava za borbu protiv njih.
EU press briefings in Lima
Konferencije za tisak EU-a u Limi
The EU delegation will hold regular press briefings which will be streamed live and 'on demand' at www.unfccc.int
Delegacija EU-a održavat će redovite konferencije za tisak koje će se uživo prenositi internetom te biti dostupne na zahtjev na sljedećoj stranici: www.unfccc.int
Exact times of briefings can be checked at:
Točne termine konferencija za tisak možete provjeriti na sljedećoj stranici:
https://grandreserva.unfccc.int/grandreserva/public/schedule?conference_id=61&meeting_type=145&refresh_interval=120
https://grandreserva.unfccc.int/grandreserva/public/schedule?conference_id=61&meeting_type=145&refresh_interval=120
DG Climate Action - Lima conference page: http://ec.europa.eu/clima/events/articles/0098_en.htm
Stranica Glavne uprave za klimatsku politiku s informacijama o konferenciji u Limi: http://ec.europa.eu/clima/events/articles/0098_en.htm
Questions and Answers on the UN climate change conference in Lima
Pitanja i odgovori o konferenciji UN-a o klimatskim promjenama u Limi
IP/14/2232
IP/14/2232
Anna-Kaisa ITKONEN (+32 2 29 56186)
Anna-Kaisa ITKONEN (+32 2 29 56186)
Nicole BOCKSTALLER (+32 2 295 25 89)
Nicole BOCKSTALLER (+32 2 295 25 89)
The 2015 Annual Growth Survey (AGS) published by the European Commission today focuses on putting Europe firmly back on a path of sustainable job creation and economic growth.
Godišnji pregled rasta za 2015. koji je danas objavila Europska komisija usmjeren je na odlučno vraćanje Europe na put održivog zapošljavanja i gospodarskog rasta.
The arrival of the new Commission, with an ambitious agenda for Jobs, Growth, Fairness and Democratic Change, is the right moment to generate a new momentum.
Dolazak nove Komisije s ambicioznim programomza radna mjesta, rast, pravednost i demokratske promjene pravi je trenutakza novi zamah.