natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The European Labour Authority will simplify the current institutional setup in the field labour mobility and social security coordination by pooling operational tasks that are currently dispersed across different EU bodies into a permanent structure that provides a strengthened forum for cooperation and joint investigative activities.
Europsko nadzorno tijelo za rad pojednostavnit će sadašnju institucijsku strukturu u području mobilnosti radne snage i koordinacije sustava socijalne sigurnosti objedinjavanjem operativnih zadaća, koje su trenutačno raspršene među različitim tijelima EU-a, u stalnu strukturu, koja će biti stabilan forum za suradnju i zajedničke istražne aktivnosti.
By doing so, the Authority will replace seven existing EU bodies: the Technical Committee on the Free Movement of Workers, the Committee of Experts on Posting of Workers, the European Platform to enhance cooperation in tackling undeclared work, the EURES Coordination Office and three bodies attached to the Administrative Commission for the Coordination of Social Security Systems, namely the Audit Board, the Conciliation Board and the Technical Commission.
Time će Nadzorno tijelo će zamijeniti sedam postojećih tijela EU-a: Tehnički odbor za slobodno kretanje radnika, Odbor stručnjaka za upućivanje radnika, Europsku platformu za jačanje suradnje u rješavanju neprijavljenog rada, EURES-ov ured za koordinaciju i tri tijela pridružena Administrativnoj komisiji za koordinaciju sustava socijalne sigurnosti, odnosno Revizijski odbor, Odbor za usklađivanje i Tehničku komisiju.
The Authority will cooperate closely with EU bodies that continue to operate under their current setup, such as the Administrative Commission for the Coordination of Social Security Systems, the Advisory Committee for the Coordination of Social Security Systems, and the Advisory Committee on the Free Movement of Workers, in order to ensure complementarity in their work.
Nadzorno će tijelo blisko surađivati s tijelima EU-a koja nastavljaju s radom u sadašnjem obliku, kao što su Administrativna komisija za koordinaciju sustava socijalne sigurnosti, Savjetodavni odbor za usklađivanje sustava socijalne sigurnosti i Savjetodavni odbor za slobodno kretanje radnika, kako bi se osigurala komplementarnost u njihovu radu.
This streamlining of the institutional landscape will create valuable synergies and eliminate duplications, thereby improving the quality of discussions and policy outcomes.
Tim će se pojednostavnjenjima institucijskog ustroja stvoriti dragocjene sinergije i izbjeći preklapanja te tako unaprijediti rasprave i ostvariti bolji ishodi politike.
MEMO/18/1622
MEMO/18/1622
What is this new proposal about and where does it come from?
O čemu je novi prijedlog i odakle potječe?
The Commission's proposal for a Recommendation on access to social protection for workers and the self-employed is part of the initiatives implementing the European Pillar of Social Rights.
Prijedlog Komisije za Preporuku o pristupu radnika i samozaposlenih osoba socijalnoj zaštiti dio je inicijative za provedbu europskog stupa socijalnih prava.
The Recommendation relates in particular to Principle 12, which states that 'regardless of the type and duration of their employment relationship, workers, and, under comparable conditions, the self-employed have the right to adequate social protection'.
Preporuka se posebno odnosi na 12. načelo u kojem se navodi da „bez obzira na vrstu i trajanje radnog odnosa radnici, a u usporedivim uvjetima i samozaposlene osobe, imaju pravo na primjerenu socijalnu zaštitu”.
During the public consultation on the Pillar, many stakeholders expressed concerns that workers in atypical (or non-standard) forms of employment and the self-employed face obstacles in having access to social protection.
Tijekom javnog savjetovanja o europskom stupu socijalnih prava mnogi su dionici izrazili zabrinutost zato što se radnici u netipičnim (ili nestandardnim) oblicima rada i samozaposlene osobe suočavaju s preprekama u pristupu socijalnoj zaštiti.
The recommendation will support Member States in adapting social security systems to changes in the world of work.
Preporukom će se podržati države članice u prilagodbi sustava socijalne sigurnosti na promjene u svijetu rada.
Everyone who works will be protected and people will find it easier to change jobs, sectors and even their employment status because their rights will be preserved and transferred.
Svi zaposleni bit će zaštićeni i ljudi će lakše promijeniti radno mjesto, sektor, pa čak i svoj radni status jer će njihova prava biti očuvana i prenesena.
The financial sustainability of social security systems will be maintained.
Očuvat će se financijska održivost sustava socijalne zaštite.
The widest possible sharing of life risks is a crucial aspect of the European social market economy.
Najšire moguće dijeljenje životnih rizika ključan je aspekt europskog socijalnog tržišnog gospodarstva.
Several Member States are undertaking reforms to better protect affected workers and the self-employed.
Nekoliko država članica provodi reforme radi bolje zaštite ugroženih radnika i samozaposlenih osoba.
The aim of the EU action is to ensure that progress is not partial or uneven but is instead secured across groups, social security branches and Member States, creating a level playing field within the Single Market.
Djelovanjem EU-a nastoji se osigurati da napredak nije djelomičan ili neujednačen, nego osiguran u svim skupinama, granama socijalne sigurnosti te državama članicama, čime se pružaju ravnopravni uvjeti na jedinstvenom tržištu.
What are non-standard forms of employment?
Što su nestandardni oblici zapošljavanja?
Temporary or short-term contracts, part-time and on-demand work, as well as employment relationships between more than two parties are usually regarded as non-standard forms of employment – as opposed to a standard employment relationship which typically refers to full-time work on a permanent contract.
Privremeni ili kratkoročni ugovori, ugovori sa skraćenim radnim vremenom i radom na zahtjev, kao i radni odnosi između više od dviju strana obično se smatraju nestandardnim oblicima zapošljavanja – za razliku od standardnog radnog odnosa koji se obično odnosi na rad u punom radnom vremenu na temelju ugovora o radu na neodređeno vrijeme.
Within these categories, a variety of forms can be identified, for example casual work (i.e. zero-hour contracts, such as for instance a shelf-stacker in the supermarket who only gets called when there is a lot of business), temporary agency work (i.e. interim positions) or platform work (i.e. people working for digital platforms, without having a fixed work place).
Unutar tih kategorija može se utvrditi mnogo različitih oblika, primjerice povremeni rad (tj. ugovori bez radnog vremena, kao što je na primjer slagač polica u supermarketima koji se poziva samo kada ima puno posla), rad preko agencije za privremeno zapošljavanje (tj. privremene pozicije) ili rad za platformu (tj. osobe koje rade za digitalne platforme, bez fiksnog radnog mjesta).
For this initiative, the definition is kept broad on purpose, to include also emerging or future categories of non-standard work.
Za ovu je inicijativu namjerno ostavljena široka definicija kako bi se moglo uključiti nove ili buduće kategorije nestandardnih oblika rada.
Labour markets are evolving fast and technologies are giving rise to many different new forms of employment not yet known.
Tržišta rada mijenjaju se brzo i tehnologije omogućuju mnoge različite i do tada nepoznate oblike zapošljavanja.
The Commission's approach ensures that the reforms will be future-proof, to make the most of the changing world of work.
Pristup Komisije osigurava održivost reformi u budućnosti kako bi se najbolje iskoristile promjene u svijetu rada.
The enforcement would be facilitated by the recent proposal for a Directive on transparent and predictable working conditions, which allows to clarify the boundaries between workers and self-employed and brings clarity on where the status of self-employed is unduly used (bogus self-employment).
Provedba bi bila olakšana nedavnim prijedlogom Direktive o transparentnim i predvidljivim radnim uvjetima, čime se omogućuje da se razjasne granice između radnika i samozaposlenih osoba te situacije u kojima se status samozaposlene osobe neopravdano upotrebljava (lažno samozapošljavanje).
In relation to access to social protection, such clarity will help ensure that those people erroneously considered self-employed can now have access to social security as workers.
U pogledu pristupa socijalnoj zaštiti tim će se razjašnjavanjem osigurati da osobe koje su do sada pogrešno smatrane samozaposlenima mogu pristupiti sustavu socijalne sigurnosti za radnike.
What is the objective of this Recommendation?
Koji je cilj ove Preporuke?
The Recommendation proposes that workers and self-employed in comparable conditions:
Preporukom se predlaže da radnici i samozaposleni u usporedivim uvjetima:
can adhere to corresponding social security systems (closing formal coverage gaps),
mogu pristupiti odgovarajućim sustavima socijalne sigurnosti (otklanjanjem nedostataka u formalnom osiguranju)
can build up and claim adequate entitlements (adequate effective coverage),
mogu steći i iskoristiti primjerena prava (odgovarajući djelotvoran obuhvat)
can easily transfer social security entitlements from one job to the next,
lako mogu prenijeti prava na socijalnu zaštitu ostvarena na jednom radnom mjestu na drugo radno mjesto
have transparent information about their social security entitlements and obligations.
imaju transparentne informacije o svojim pravima i obvezama u području socijalne sigurnosti.
Who is covered under this Recommendation?
Tko je obuhvaćen ovom Preporukom?
With this Recommendation, Member States shall be encouraged to provide access to adequate social security coverage to all workers and the self-employed.
Ovom se Preporukom potiče države članice da svim radnicima i samozaposlenim osobama omoguće pristup odgovarajućem socijalnom osiguranju.
In 2016, around 40% of employed people in the EU were in atypical employment or self-employed.
Oko 40 % zaposlenih u EU-u 2016. bilo je uključeno u netipični oblik rada ili samozaposleno.
In many Member States, people from these groups face gaps in access to social protection.
U mnogim se državama članicama osobe iz te skupine suočavaju s nedostacima u pristupu socijalnoj zaštiti.
As a consequence, they are exposed to higher economic uncertainty and lower protection against social risks.
Zbog toga su izložene većoj ekonomskoj nesigurnosti i nižoj razini zaštite od socijalnih rizika.
The Recommendation would contribute to extending coverage where corresponding gaps exist.
Preporukom će se pridonijeti proširenju obuhvata na područja u kojima ima takvih nedostataka.
What are the social security branches covered?
Koje su grane socijalne sigurnosti obuhvaćene?
Overall, the proposal would apply to the branches of social security that are more closely related to the employment situation rather than citizen or resident status, namely:
Općenito, prijedlog bi se primjenjivao na grane socijalne sigurnosti koje su uže povezane s radnim statusom, a ne sa statusom građanina ili rezidenta, i to na:
(1) unemployment benefits;
(1) naknade za nezaposlene
(2) sickness and healthcare benefits;
(2) naknade za bolovanje i zdravstveno osiguranje
(3) maternity and equivalent paternity benefits;
(3) naknade za rodiljni i roditeljski dopust
(4) invalidity benefits;
(4) naknade za invalidnost
(5) old-age benefits, including pensions;
(5) starosne naknade, uključujući mirovine
(6) benefits in respect of accidents at work and occupational diseases.
(6) naknade za nesreće na radu i profesionalne bolesti.
Why did the Commission decide to act?
Zašto je Komisija odlučila djelovati?
A growing number of people in the labour market have only insufficient access to social protection.
Sve veći broj ljudi na tržištu rada ima nedostatan pristup socijalnoj zaštiti.
This issue is widespread across Member States.
Taj je problem sveprisutan u državama članicama.
Reforms in certain Member States are steps in the right direction, but there is evidence that they do not relate to all previously uncovered groups, or are not sufficiently systematic.
Reforme u određenim državama članicama koraci su u pravom smjeru, ali postoje dokazi da se one ne odnose na sve neobuhvaćene skupine ili nisu dovoljno sustavne.
For example, rules were adapted for some social security branches only, or did not include the self-employed.
Na primjer, pravila su prilagođena samo za neke grane socijalne sigurnosti, ili ne uključuju samozaposlene osobe.
EU action can be a springboard for further national reforms.
Djelovanje EU-a može biti odskočna daska za daljnje nacionalne reforme.
It can avoid short-term distortions of competition, long-term erosion of social standards and ensure that all Member States move in the same direction at the same time.
Njime se može izbjeći kratkoročno narušavanje tržišnog natjecanja, dugoročno opadanje socijalnih standarda i osigurati da sve države članice istodobno idu u istom smjeru.
This would promote upward convergence towards better living and working conditions, in line with the purpose of the European Pillar of Social Rights, to the benefit of the EU society and economy as a whole.
Time bi se promaknula uzlazna konvergencija prema boljim životnim i radnim uvjetima, u skladu sa svrhom europskog stupa socijalnih prava i u korist društva i gospodarstva EU-a u cjelini.
In the run-up to the presentation of the European Pillar of Social Rights, the Commission held a broad public consultation, from March to December 2016, which pointed out the need to act in this area.
U svrhu pripreme za predstavljanje europskog stupa socijalnih prava Komisija je od ožujka do prosinca 2016. provela opsežno javno savjetovanje, koje je ukazalo na potrebu za djelovanjem u tom području.
The consultation report is available here.
Izvješće o savjetovanju dostupno je ovdje.
The need to act was again confirmed in the EU-level social partner consultations following the presentation of the Pillar in April 2017.
Potreba za djelovanjem ponovno je potvrđena u savjetovanjima sa socijalnim partnerima na razini EU-a nakon predstavljanja stupa u travnju 2017.
What will be the benefits for workers?
Koje će biti koristi za radnike?
The Recommendation aims to support people in non-standard forms of employment and self-employment who, due to their employment status, are not sufficiently covered by social security schemes and thus are exposed to higher economic uncertainty.
Cilj je Preporuke pružiti potporu ljudima u nestandardnim oblicima zapošljavanja i samozapošljavanja koji su zbog svojeg radnog statusa nedovoljno obuhvaćeni programima socijalne sigurnosti te su stoga izloženi većoj gospodarskoj nesigurnosti.
The social impact for workers and their families is expected to be positive resulting in a reduction in the individualisation of risk, income uncertainty, precariousness and notably a lower risk of poverty.
Očekuje se pozitivan socijalni učinak na radnike i njihove obitelji koji će dovesti do smanjenja individualiziranog rizika, nesigurnosti u pogledu prihoda, opće nesigurnosti i osobito siromaštva.
Adequate social security provides workers with opportunities and incentives to participate in education and training and devote time to search for a job matching their skills.
Primjerenom socijalnom zaštitom radnicima se pružaju mogućnosti i poticaji da sudjeluju u obrazovanju i osposobljavanju te da posvećuju vrijeme traženju posla koji odgovara njihovim vještinama.
It helps people feel secure in order to fully embrace the opportunities created by new forms and patterns of work, new working relationships with employers, growing career transitions as well as self-employment.
Njome se pomaže osobama da se osjećaju sigurno kako bi u potpunosti iskoristile prilike koje će stvoriti novi oblici i načini rada, novi radni odnosi s poslodavcima, sve veće promjene radnog mjesta kao i samozapošljavanje.
Social security systems thereby fulfil important functions for individuals and labour markets.
Sustavi socijalne sigurnosti stoga ispunjavaju važne funkcije za pojedince i tržišta rada.
Women in particular would benefit from an extended coverage to social protection as they are currently especially exposed to non-standard employment.
Žene bi posebno imale koristi od proširenog obuhvata socijalne zaštite jer su trenutačno posebno izložene nestandardnim oblicima zapošljavanja.
More often than men they work part-time and take career breaks related to children or caring for dependent relatives.
Češće od muškaraca rade na nepuno radno vrijeme i uzimaju dopuste povezane sa skrbi za djecu ili uzdržavane srodnike.
What will be the benefits for companies?
Koje će biti koristi za poduzeća?
In addition, companies could benefit from an increase in productivity of individuals in the newly protected forms of employment as well as from the positive effects of social security systems on labour markets.
Osim toga, poduzeća bi mogla imati koristi od povećanja produktivnosti pojedinaca u novim zaštićenim oblicima zapošljavanja, kao i od pozitivnih učinaka sustava socijalne sigurnosti na tržišta rada.
Aren't the social partners better placed to regulate practices regarding employment relationships?
Nisu li socijalni partneri u boljem položaju za reguliranje praksa u pogledu radnih odnosa?
In line with EU Treaties, the Commission consulted EU-level trade unions and employers' organisations in a two-stage approach to see if they were willing to address the challenges by an agreement between themselves.
U skladu s ugovorima EU-a Komisija se u dvije faze savjetovala sa sindikatima i organizacijama poslodavaca na razini EU-a kako bi se utvrdilo jesu li oni spremni na rješavanje problema sklapanjem međusobnog sporazuma.
The consultations took place from 29 April to 23 June 2017 and from 20 November 2017 to January 2018.
Savjetovanja su se održala od 29. travnja do 23. lipnja 2017. te od 20. studenoga do siječnja 2018.
While both sides broadly agreed with the challenges presented by the Commission, there was no agreement among them to enter into negotiations to conclude an agreement at Union level.
Obje su se strane općenito složile da problemi koje je izložila Komisija postoje, ali nisu postigle dogovor o tome da započnu pregovore u svrhu sklapanja sporazuma na razini Unije.
All contributions from social partners have been taken in due consideration in the preparation of the proposal.
Svi su doprinosi socijalnih partnera uzeti u obzir u pripremi ovog prijedloga.
See also press release here.
Vidjeti i priopćenje za medije
MEMO/18/1623
MEMO/18/1623
Who will benefit from the WiFi4EU programme?
Tko će imati koristi od programa WiFi4EU?
EU citizens and visitors who will be able to access free Wi-Fi in public spaces such as parks, squares, public building, libraries, health centres in the EU will benefit from the WiFi4EU project.
Koristi od projekta WiFi4EU imat će građani i posjetitelji EU-a, koji će moći besplatno pristupiti bežičnom internetu na javnim mjestima kao što su parkovi, trgovi, javne zgrade, knjižnice i zdravstvene ustanove u EU-u.
The Wi-Fi hot spots will be installed by an installation company for which the municipality will pay using the WiFi4EU voucher.
Pristupne točke za bežični internet ugradit će poduzeća koja se bave instaliranjem bežičnog interneta, a platit će ih općine vaučerima WiFi4EU.
Who can apply for a voucher?
Tko se može prijaviti za dobivanje vaučera?
The municipalities (or equivalent local administration) and associations formed by municipalities can apply for the WiFi4EU voucher.
Za vaučere WiFi4EU mogu se prijaviti općine (ili ekvivalentna lokalna uprava) i udruženja općina.
Each voucher is awarded to an individual municipality as the beneficiary.
Vaučeri se dodjeljuju općinama kao pojedinačnim korisnicima.
Applications and registrations are done via the dedicated online portal www.WiFi4EU.eu.
Prijave i zahtjevi podnose se putem internetskog portala www.WiFi4EU.eu.
First, the municipalities need to register (starting 20 March) and only later, when the call will be launched, they can apply.
Općine se od 20. ožujka prvo trebaju prijaviti, a zahtjev mogu podnijeti tek nakon objave poziva.
When to apply for a voucher?
Kad se treba podnijeti zahtjev za vaučer?
On the 15th May the first one of the five calls will be opened.
Prvi od pet poziva objavljuje se 15. svibnja.
Once the call will be opened, only the registered municipalities will be able to submit their application for a voucher in the www.WiFi4EU.eu portal.
Nakon objave poziva samo će prijavljene općine moći podnijeti zahtjev za vaučer na portalu www.WiFi4EU.eu.
The submission can be done by clicking on the apply button.
Zahtjev se može podnijeti klikom na za to predviđeni gumb.
Four other calls will be launched later – all before the end of 2020.
Do kraja 2020. objavit će se još četiri poziva na podnošenje prijava.
What information is needed to register ahead of the call?
Koju su podaci potrebni za prijavu prije objave poziva?
The municipalities are able to register directly on the portal by providing basic information about their municipality.
Općine se mogu registrirati izravno na portalu, pri čemu će morati navesti osnovne informacije o toj općini.
They will need to provide the contact details of a legal representative.
Trebat će dostaviti podatke za kontakt pravnog zastupnika.
Any municipality can apply in their chosen language without needing any intermediary.
Svaka općina može podnijeti prijavu na svojem jeziku bez potrebe za posrednikom.
Municipalities will NOT be requested to include a technical project or documentation about the Wi-Fi network to be deployed.
Od općina se NEĆE zahtijevati podnošenje tehničkog projekta ili dokumentacije o bežičnoj mreži koja će se instalirati.
They will also NOT need a preliminary assessment of costs from a Wi-Fi installation company, to be able to apply for a voucher.
Pri podnošenju prijave za vaučer NEĆE im trebati ni preliminarna procjena troškova poduzeća za instaliranje bežičnog interneta.
Can one municipality apply several times?
Može li se jedna općina prijaviti više puta?
Each municipality can only benefit from one voucher during the entire duration of the initiative.
Svaka općina tijekom cijelog trajanja inicijative može iskoristiti samo jedan vaučer.
Therefore, municipalities selected for a voucher in one call cannot apply for any subsequent calls.
Stoga se općine kojima je u okviru jednog poziva na podnošenje prijava dodijeljen vaučer ne mogu prijaviti na pozive nakon toga.
However, municipalities that applied and did not get a voucher can try again.
Međutim općine koje su se prijavile, ali nisu dobile vaučer mogu ponovno pokušati.
How will municipalities be selected for a voucher?
Koji su kriteriji za dodjelu vaučera općinama?
The municipalities need to be quick, the winners will be selected on a first-come, first-serve basis based on the date and time of the submission of their application (NOT the one of their registration).
Općine moraju djelovati brzo jer će se dobitnici birati prema redoslijedu podnošenja (na temelju datuma i vremena podnošenja zahtjeva, a NE trenutka prijave).
Is there a limit of vouchers per country?
Postoji li ograničenja za broj vaučera po jednoj zemlji?
For the first call, the number of vouchers per country should not exceed 8% of the call's budget.
Za prvi poziv broj vaučera po jednoj zemlji ne bi trebao prelaziti 8 % proračuna predmetnog poziva.
Each country will receive a minimum of 15 vouchers if they submit at least 15 applications.
Svaka zemlja dobit će najmanje 15 vaučera ako podnese najmanje 15 zahtjeva.
How much money does one voucher represent?
Koliko vrijedi jedan vaučer?
Each voucher is worth €15.000.
Vrijednost je svakog vaučera 15 000 eura.
What the municipalities can do with the WiFi4EU voucher?
Kako općine mogu iskoristiti vaučere WiFi4EU?
The voucher must be used to pay for the installation of Wi- Fi hotspots in the public spaces, such as train stations, parks, libraries, or any other public spaces.
Vaučer se mora upotrijebiti za instaliranje pristupnih točaka za Wi-Fi na javnim mjestima, primjerice na željezničkim stanicama, u parkovima, knjižnicama i na drugim javnim mjestima.