natgillin/translations-raw huggingface dataset:
However, today only 18 Member States have implemented the transfer of prisoners decision , 14 have implemented the decision on probation and alternative sanctions and 12 have implemented the European Supervision Order (see Annex for breakdown by country).
Međutim, do sada je samo 18 država članica provelo odluku o premještaju zatvorenika , 14 ih je provelo odluku o uvjetnim mjerama i alternativnim sankcijama , a 12 je provelo Europski nalog za nadzor (vidi prilog za raščlambu po zemljama).
The rules aim to improve mutual trust between judicial systems in Europe – an essential element of a common European area of justice.
Cilj je tih pravila poboljšati uzajamno povjerenje među pravosudnim sustavima u Europi, koje je bitan element zajedničkog europskog područja prava.
The three Framework Decisions are also important tools to further social rehabilitation of prisoners and reduce the use of pre-trial detention.
Tri okvirne odluke također su važni alati za daljnju socijalnu rehabilitaciju zatvorenika i smanjenje uporabe pritvora u istražnom postupku.
Their proper implementation is crucial.
Njihova propisna provedba od presudne je važnosti.
The late or incomplete implementation by several Member States is particularly regrettable as the Framework Decisions have the potential to lead to a reduction in prison sentences imposed by judges on non-residents.
Zakašnjela ili nepotpuna provedba u nekoliko država članica posebno je vrijedna žaljenja jer okvirne odluke mogu dovesti do smanjenja zatvorskih kazni koje suci nameću nerezidentima.
This could serve to reduce prison overcrowding and thereby improve detention conditions, but also allow for savings in national prison budgets.
To bi moglo pomoći u smanjenju prenapučenosti zatvora i na taj način poboljšati uvjete pritvora, ali i omogućiti uštede u nacionalnim proračunima za zatvore.
The Commission therefore urges all those Member States which have not yet done so to take swift measures to implement these EU laws fully.
Stoga Komisija poziva sve države članice koje to još nisu učinile da poduzmu žurne mjere za potpunu provedbu tih propisa EU-a.
Today's report provides a preliminary evaluation of the status of implementation by Member States of the three Framework Decisions.
U današnjem izvješću daje se preliminarna procjena stanja provedbe triju okvirnih odluka u državama članicama.
It does not evaluate how well these rules are applied given that half of the Member States have not yet implemented them.
U njemu se ne ocjenjuje kako se ta pravila primjenjuju s obzirom na to ih polovina država članica još ne provodi.
Today's report thus gives an overview of where further work by Member States is required to align national legislation.
U današnjem se izvješću stoga nudi pregled područja u kojem je potreban daljnji rad država članica kako bi se uskladilo nacionalno zakonodavstvo.
Every year, tens of thousands of EU citizens are prosecuted for alleged crimes or convicted in another EU Member State.
Svake godine, stotine tisuća građana EU-a u postupku su suđenja ili su osuđeni zbog navodnih kaznenih djela u drugoj državi članici EU-a.
Very often, criminal courts order the detention, while awaiting trial; of non-residents because there is a fear of flight and that they will not turn up for trial.
Vrlo često, kazneni sudovi određuju pritvor nerezidenata u iščekivanju suđenja jer postoji strah da će pobjeći i da neće doći na suđenje.
A suspect who is resident in the country would in a similar situation often benefit from a less coercive supervision measure, such as reporting to the police or a travel prohibition.
Osumnjičenoj osobi koja ima boravak u toj zemlji u sličnoj bi se situaciji često izrekla manje prinudna mjera nadzora, kao što su javljanje policiji ili zabrana putovanja.
The Framework Decisions are intended to be a package of coherent and complementary legislation addressing the issue of detention of EU citizens in other Member States and has the potential to lead to a reduction in pre-trial detention or to facilitate social rehabilitation of prisoners in a cross border context.
Okvirne odluke predviđene su kao paket usklađenog i dopunskog zakonodavstva kojim se rješava pitanje pritvaranja građana EU-a u drugim državama članicama te mogu dovesti do smanjenog broja pritvora u istražnoj fazi ili kako bi se olakšala rehabilitacija zatvorenika u prekograničnom kontekstu.
There are in fact operational links between the three Framework Decisions, but also between these Framework Decisions and the Framework Decision on the European Arrest Warrant.
Postoje operativne poveznice među trima okvirnim odlukama, ali i između tih okvirnih odluka i Okvirne odluke o europskom uhidbenom nalogu.
The assessment of the numerous replies to the Green Paper showed that it is important to first properly implement in a timely manner the EU laws which exist and which aim at improving alternatives to detention.
Ocjenom brojnih odgovora na Zelenu knjigu ukazalo se na važnost da se prvo ispravno i pravodobno provede postojeće zakonodavstvo EU-a čiji je cilj poboljšanje alternativnih mjera pritvoru.
Press pack:
Informativni paket:
http://ec.europa.eu/justice/newsroom/criminal/news/140205_en.htm
http://ec.europa.eu/justice/newsroom/criminal/news/140205_en.htm
European Commission – Criminal Justice - Recognition of decisions between EU countries:
Europska komisija – kazneno pravosuđe – priznavanje odluka među državama članicama EU-a
http://ec.europa.eu/justice/criminal/recognition-decision/index_en.htm
http://ec.europa.eu/justice/criminal/recognition-decision/index_en.htm
For the public: Europe Direct by phone 00 800 6 7 8 9 10 11 or by email
Za javnost: Europe Direct , telefonom 00 800 6 7 8 9 10 11 ili e poštom
ANNEX: State of Play of implementation of the three
PRILOG: Trenutačno stanje provedbe triju
Framework Decisions (FD) by the Member States
okvirnih odluka u državama članicama
TRANSFER OF PRISONERS
PREMJEŠTAJ ZATVORENIKA
(FD 2008/909/JHA)
(Okvirna odluka 2008/909/PUP)
PROBATION AND ALTERNATIVE SANCTIONS
UVJETNE MJERE I ALTERNATIVNE SANKCIJE
(FD 2008/947/JHA)
(Okvirna odluka 2008/947/PUP)
EUROPEAN SUPERVISION ORDER
EUROPSKI NALOG ZA NADZOR
(FD 2008/829/JHA)
(Okvirna odluka 2008/829/PUP)
 (1.8.2013)
1.
 (1.8.2013)
12.
 (1.1.2014)
 (1. 1. 2014.)


 (7.9.2010)
 (7. 9. 2010.)
Brussels, 18 September 2014
Bruxelles, 18. rujna 2014.
EU SME Instrument: first 155 winners of grants announced
Objavljeno prvih 155 primatelja bespovratnih sredstava iz Instrumenta za MSP-ove
The European Commission has today published a list of the 155 small and medium-sized enterprises (SMEs) that will be first to benefit from its new €3 billion SME Instrument.
Europska komisija danas je objavila popis prvih 155 malih i srednjih poduzeća (MSP-ovi) koja će primiti sredstva iz novog Instrumenta za MSP-ove vrijednog tri milijarde eura.
155 SMEs from 21 countries will each receive €50,000 to finance feasibility studies for their projects, and they can also benefit from up to three days of business coaching.
Svaki od 155 MSP-ova iz 21 zemlje dobit će 50 000 eura za financiranje studija izvedivosti za svoje projekte, a na raspolaganju su im do tri dana poslovnog savjetovanja.
After that, their projects may be considered for further financial support from the Commission worth up to €2.5 million.
Njihovi se projekti nakon toga mogu razmatrati za daljnju financijsku potporu Komisije u iznosu do 2,5 milijuna eura.
Máire Geoghegan-Quinn, European Commissioner for Research, Innovation and Science, said: "
Europska povjerenica za istraživanje, inovacije i znanost Máire Geoghegan-Quinn izjavila je: „
Innovative SMEs will help get the European economy back on track, creating lasting employment and great products and services.
Inovativni MSP-ovi pomoći će u oporavku europskoga gospodarstva stvaranjem sjajnih proizvoda i usluga te trajnim zapošljavanjem.
This new instrument is aimed at projects that are truly innovative, with a strong business opportunity and a solid concept to bring them to the market."
Ovaj novi instrument namijenjen je dovođenju na tržište dobro osmišljenih i doista inovativnih projekata s velikim poslovnim mogućnostima.”
The SME instrument was launched under Horizon 2020, the EU's new €80 billion research funding programme, to help innovative small firms get innovative projects from the lab to the market.
Instrument za MSP-ove pokrenut je u okviru Obzora 2020., novog programa EU-a za financiranje istraživanja vrijednoga 80 milijardi eura, kako bi se malim poduzećima pomoglo dovesti inovativne projekte na tržište.
SMEs from EU Member States or countries associated to Horizon 2020 can apply.
Za njega se mogu prijaviti MSP-ovi iz država članica EU-a ili zemalja pridruženih programu Obzor 2020.
The response to the first round of selection was remarkable, with 2662 proposals from the countries participating in Horizon 2020 (IP/14/876) .
Odaziv na prvi krug odabira bio je odličan i ukupno su pristigla 2662 prijedloga iz zemalja koje sudjeluju u programu Obzor 2020. (IP/14/876 ).
Evaluation by independent experts showed that 317 of the proposals met the evaluation standard.
Neovisni stručnjaci ocijenili su da 317 prijedloga zadovoljava standarde procjene.
Of those, 155, or 49%, have been selected for funding.
Njih 49 % odnosno 155 odabrano je za financiranje.
The selected SMEs are in a good position to succeed in the second phase of the programme, in which applicants can receive between €0.5 and 2.5 million to finance innovation activities such as demonstration, testing, piloting, scaling up, and miniaturisation.
Odabrani MSP-ovi imaju priliku uspjeti u drugoj fazi programa u kojoj podnositelji zahtjeva mogu dobiti od 0,5 do 2,5 milijuna eura za financiranje inovacijskih aktivnosti kao što su demonstracijski projekti, testiranje, pilot-projekti, povećanje i minijaturizacija.
The beneficiaries will also develop their business plan.
Primatelji će izraditi i svoj poslovni plan.
Around 645 projects in total should be funded in 2014.
Ukupno bi se 2014. trebalo financirati oko 645 projekata.
This number will rise to 670 in 2015.
Taj će se broj 2015. povisiti na 670.
The call for proposals is constantly open and the next deadlines for evaluation are 24 September and 17 December 2014 for Phase 1, and 9 October and 17 December 2014 for Phase 2.
Poziv na dostavu prijedloga stalno je otvoren, a sljedeći su rokovi za ocjenjivanje 24. rujna i 17. prosinca 2014. za 1. fazu te 9. listopada i 17. prosinca 2014. za 2. fazu.
With a budget of nearly €80 billion over seven years, Horizon 2020 is the biggest ever EU research and innovation programme and foresees record funding for SMEs.
S proračunom od oko 80 milijardi eura tijekom sedam godina, Obzor 2020. dosad je najveći program istraživanja i inovacija EU-a te su u njemu predviđena rekordna sredstva za MSP-ove.
At least 20%, or nearly €9 billion from Horizon 2020's 'leadership in industrial technologies' and 'societal challenge' pillars, is expected to benefit SMEs directly in the form of grants, including via the SME Instrument.
Očekuje se da će se najmanje 20 %, odnosno gotovo 9 milijardi eura iz dvaju stupova programa Obzor 2020. „vodstvo u industrijskoj tehnologiji” i „društveni izazov” dodijeliti izravno MSP-ovima u obliku bespovratnih sredstava, uključujući iz Instrumenta za MSP-ove.
Through the SME Instrument, the European Union wants to finance the most innovative small companies with a high growth potential.
EU iz Instrumenta za MSP-ove želi financirati najinovativnija mala poduzeća koja imaju velik potencijal za rast.
The Instrument is worth around €3 billion over seven years and offers fast and simple grants for business innovation feasibility studies (Phase 1) and demonstration projects (Phase 2).
Instrument u vrijednosti od oko 3 milijarde eura tijekom sedam godina nudi brza i jednostavna bespovratna sredstva za studije izvedivosti poslovnih inovacija (1. faza) i demonstracijske projekte (2. faza).
Investment-mature concepts can in addition benefit from business development advice and other support services (Phase 3).
Poduzeća koja predstave ideje koje su dovoljno razvijene da bi se u njih ulagalo mogu dobiti i savjetovanje o poslovnom razvoju te ostale usluge podrške (3. faza).
The application process is easy but only the very best projects can expect to receive funding.
Postupak prijave jednostavan je, ali samo se najbolji projekti mogu financirati.
Eligible topics are set out in the Horizon 2020 Work Programme on ‘Innovation in SMEs’.
Prihvatljive teme navedene su u radnom programu Obzora 2020. o „inovacijama u MSP-ovima”.
In addition, the European Commission and European Investment Bank Group are joining forces to encourage banks and other financial intermediaries to lend or provide equity to innovation-driven companies through InnovFin – EU Finance for Innovators (see IP/14/670 ).
Uz to, Europska komisija i Grupa Europske investicijske banke udružuju se kako bi potaknuli banke i ostale financijske posrednike da posude ili osiguraju vlasnički kapital inovativnim poduzećima s pomoću programa InnovFin – financiranje EU-a za inovatore (vidjeti IP/14/670 ).
Other companies can find access to finance under COSME (see IP/14/851 ).
Ostala poduzeća mogu dobiti pristup financiranju u okviru programa COSME (vidjeti IP/14/851 ).
List and map of SME Instrument beneficiaries
Popis i karta korisnika Instrumenta za MSP-ove
SME Instrument
Instrument za MSP-ove
Apply for SME Instrument funding
Prijavite se za sredstva iz Instrumenta za MSP-ove
Employment: report shows worker mobility key to tackle EU demographic and skills challenges
Zaposlenost: Izvješće pokazuje da je mobilnost radnika ključna za rješavanje izazova u pogledu demografske slike i stručnih vještina
To address the effects of population ageing, the EU will need to close the gender gap and increase the participation of young and older workers in the labour market, but mobility and migration also have a key role to play.
Kako bi se borio s posljedicama starenja stanovništva, EU će morati smanjiti razliku među spolovima te povećati sudjelovanje mladih i starijih radnika na tržištu rada, pri čemu će ključnu ulogu imati mobilnost i migracija.
This is the main finding of the joint Commission-OECD report on Matching Economic Migration with Labour Market Needs published today.
To je glavni zaključak zajedničkog izvješća Komisije i OECD-a o Usklađivanju gospodarske migracije s potrebama tržišta rada koje je objavljeno danas .
Ensuring fair labour mobility within the EU, improving training to close skills gaps, ensuring decent working conditions to workers and better integration of non-EU workers can be part of the solution to population ageing and future skill shortages in the European labour market ”.
Osiguravanje pravedne mobilnosti radne snage u EU-u, bolje osposobljavanje radi smanjenja nedostatka stručnih vještina, osiguravanje dostojnih radnih uvjeta te bolja integracija radnika koji nisu državljani EU-a mogu biti dio rješenja za starenje stanovništva i budući manjak kvalificiranih radnika na europskom tržištu rada.”
Commissioner for Home Affairs, Cecilia Malmström said: "
Povjerenica za unutarnje poslove Cecilia Malmström izjavila je: „
It is a reality today that many EU countries cannot meet their labour needs with a purely home-grown workforce.
Današnja je stvarnost da mnoge države EU-a ne mogu zadovoljiti potrebe tržišta rada isključivo domaćom radnom snagom.
The question is not whether we need migrants but how to make the most of migration.
Nije pitanje trebaju li nam migranti, nego kako možemo iskoristiti prednosti migracije.
To reap the benefits of migration we need open, transparent, realistic policies that are active on integration and strong political leadership".
Za to su nam potrebne otvorene, transparentne i realne politike kojima se aktivno zagovaraju integracija i snažno političko vodstvo.”
Director for Employment Labour and Social Affairs of the OECD, Stefano Scarpetta said: “
Direktor OECD-a za rad i socijalna pitanja Stefano Scarpetta rekao je: „
It may surprise people that we talk about matching economic migration with labour market needs at a time when many European countries face persistent unemployment and a growing backlash against migration.
Nekima bi moglo biti neobično što govorimo o usklađivanju gospodarske migracije s potrebama tržišta rada kada se mnoge europske zemlje suočavaju s trajnom nezaposlenošću i rastućim negodovanjem zbog migracija.
Yet Europe would already be in better shape with a more efficient use of migrants’ skills.
Europa bi već bila u boljoj situaciji da se učinkovitije iskorištavaju stručne vještine migranata.
Successful integration of migrants and their children, and more efficient labour migration management systems responding to real needs, are necessary to strengthen social cohesion as much as they are to increase Europe’s competitiveness” .
Uspješna integracija migranata i njihove djece te učinkovitiji sustavi za upravljanje migracijama na tržištu rada koji odgovaraju stvarnim potrebama nužni su za jačanje socijalne kohezije i povećanje europske konkurentnosti.”
Demographic decline and skills shortages
Demografski pad i manjak kvalificiranih radnika
In Europe the working-age population (15-64) is projected to decline by 7.5 million (-2.2%) between 2013 and 2020, while it will grow in the same proportion in the OECD area as a whole.
Predviđa se da će u Europi između 2013. i 2020. broj radno sposobnog stanovništva (15 – 64) pasti za 7,5 milijuna (-2,2 %), a istodobno u istom omjeru rasti u svim zemljama OECD-a.
Under a scenario with zero net migration, the working-age population of the 28 EU countries would be expected to decline even more, by up to 11.7 million (-3.5%) by 2020.
Prema scenariju s nula migracija, predviđa se da bi broj radno sposobnog stanovništva u 28 država članica EU-a još više pao, za čak 11,7 milijuna (-3,5 %) do 2020.
According to Eurofound's 2013 European Company Survey , despite the slack in the labour market, 40% of EU companies have difficulties finding workers with the right set of skills.
Prema istraživanju europskih poduzeća iz 2013. agencije Eurofound, 40 % poduzeća u EU-u ima poteškoća s pronalaženjem kvalificiranih radnika unatoč stagnaciji na tržištu rada.
Overall, available evidence suggests that in most OECD countries labour needs over the next decade will be concentrated in specific occupations – largely requiring high skills, but also at intermediate skill levels.
Općenito govoreći, dostupni dokazi ukazuju na to da će se u većini zemalja OECD-a u sljedećem desetljeću na tržištu rada tražiti specifična zanimanja za koja su uglavnom potrebni visoko kvalificirani radnici, ali i oni sa srednjim stupnjem kvalifikacija.
Against this background, the joint EU-OECD report outlines three complementary policy responses:
U tom se kontekstu u zajedničkom izvješću EU-a i OECD-a iznose tri međusobno dopunjujuća politička rješenja:
Fostering intra-EU labour mobility to ensure a better allocation of skills
poticanje mobilnosti radne snage unutar EU-a radi osiguravanja bolje raspodjele vještina;
Better integrating non-EU migrants to ensure a smarter use of their skills
bolja integracija migranata koji nisu državljani EU-a radi pametnijeg iskorištavanja njihovih vještina;
Attracting the skilled migrants needed on the EU's labour market
privlačenje kvalificiranih migranata potrebnih na tržištu rada u EU-u.
Fostering intra-EU labour mobility
Poticanje mobilnosti radne snage unutar EU-a
The contribution of EU mobile workers to global employment growth is clear: people moving across EU countries have a higher employment rate (68%) than nationals (64.5%).
Očigledan je doprinos mobilnih radnika u EU-u globalnom rastu zaposlenosti: osobe koje se kreću unutar država članica EU-a imaju višu stopu zaposlenosti (68 %) od državljana zemlje domaćina (64,5 %).
Moreover, by transferring labour and skills from regions and countries where they are less in demand to those where they are needed, intra-EU mobility makes a more efficient use of human resources.
Osim toga, mobilnošću unutar EU-a, pri čemu se radna snaga i vještine prenose iz regija i zemalja u kojima je manja potražnja u zemlje u kojima je potražnja veća, učinkovitije se iskorištavaju ljudski resursi.
According to the report, policy action will be needed to further remove obstacles to mobility.
U izvješću se navodi da će za daljnje uklanjanje prepreka mobilnosti biti potrebno političko djelovanje.
Fostering intra-EU labour mobility will also require stronger skill matching tools and greater promotion of language learning.
Za poticanje mobilnosti radne snage unutar EU-a bit će neophodni i snažniji alati za usklađivanje vještina te bolje promicanje učenja jezika.
Better integrating non-EU migrants
Bolja integracija migranata koji nisu državljani EU-a
In 2013, non-EU nationals residing in the EU had an employment rate 12 points below the average among nationals (52.6% versus 64.5%) and the gap was even more pronounced when comparing those who have tertiary education.
Stopa nezaposlenosti državljana zemalja izvan EU-a s prebivalištem u EU-u 2013. bila je 12 bodova niža od prosjeka domaćeg stanovništva (52,6 % prema 64,5 %), a jaz je bio još izraženiji pri usporedbi osoba s visokim obrazovanjem.
The report highlights that this significant waste of human capital could be addressed notably by making it easier to recognise foreign qualifications, making sure that immigrants have access to the most efficient active labour market programmes and providing language training adapted to migrants’ skills in destination countries.
U izvješću se ističe da se to znatno neiskorištavanje ljudskoga kapitala može smanjiti pojednostavni li se priznavanje stranih kvalifikacija, a imigrantima se u odredišnim zemljama osigura pristup najučinkovitijim aktivnim programima tržišta rada i jezično usavršavanje prilagođeno njihovim vještinama.
Attracting the skills needed on the EU's labour market
Privlačenje kvalificiranih migranata potrebnih na tržištu rada u EU-u
There is currently a low level of skilled labour migration from non-EU countries to most EU Member States, despite the fact that countries have liberalised migration regulations.
Trenutačno je niska razina migracija kvalificirane radne snage iz zemalja izvan EU-a u većini država članica EU-a, iako su države liberalizirale propise o migraciji.
According to the report, it is notably due to the system of legal admission and the fact that, in most countries, employers are reluctant to hire from abroad.
U izvješću se navodi da je razlog tomu prvenstveno sustav zakonskog priznavanja te činjenica da u većini zemalja poslodavci nevoljko zapošljavaju strance.
It underlines several options in future actions such as striking a better balance between reliance on employer demand and safeguard mechanisms and improving matching tools to enable employers to identify potential migrant workers, including foreign students.
Ističe se nekoliko mogućnosti budućeg djelovanja kao što su postizanje bolje ravnoteže između oslanjanja na potrebe poslodavca i zaštitnih mehanizama te poboljšanje alata za usklađivanje kako bi se poslodavcima omogućilo da prepoznaju potencijalne radnike migrante, uključujući strane studente.
The joint research project on Matching Economic Migration with Labour Market Needs has been carried out by the European Commission and the OECD over three years.
Provedba zajedničkoga istraživačkog projekta Europske komisije i OECD-a o Usklađivanju gospodarske migracije s potrebama tržišta rada trajala je tri godine.
In 2012, a first publication was released: Free Movement of Workers and Labour Market Adjustment - Recent Experiences from OECD Countries and the European Union .
Prva je publikacija objavljena 2012.: Slobodno kretanje radnika i prilagodba tržištu rada – Novija iskustva iz zemalja OECD-a i Europske unije .
Today, the final report on Matching Economic Migration with Labour Market Needs is published, together with a short Policy Brief .
Danas je objavljeno završno izvješće o Usklađivanju gospodarske migracije s potrebama tržišta rada , zajedno s kratkim sažetkom politike .