natgillin/translations-raw huggingface dataset:
It is an opportunity for a constructive exchange of views between leaders of European employee and employer organisations, the European Commission, the European Council, the EU Heads of State or Government and Employment and Social Affairs Ministers from the countries holding the current and upcoming Council of the EU Presidencies.
Prilika je to za konstruktivnu razmjenu stajališta među predstavnicima europskih organizacija poslodavaca i zaposlenika, Europske komisije, Europskog vijeća, šefova država i vlada EU-a te ministara rada i socijalne skrbi iz zemalja koje su na čelu sadašnjeg i idućeg predsjedništva Vijeća EU-a.
Today's edition focussed on reinforcing competitiveness, sustainable job creation and social fairness in the EU.
Naglasak današnjeg samita bio je na jačanju konkurentnosti, otvaranju održivih radnih mjesta i socijalnoj pravednosti u EU-u.
More specifically, participants had a discussion on the potential of the digital revolution for labour markets and the economy, the roll-out of the European Pillar of Social Rights as well as the next EU long-term budget, including InvestEU, the European Social Fund Plus and the deepening of the Economic and Monetary Union.
Sudionici su raspravljali o potencijalu digitalne revolucije za tržišta rada i gospodarstvo, provedbi europskog stupa socijalnih prava te sljedećem dugoročnom proračunu EU-a, uključujući InvestEU i Europski socijalni fond plus, te o produbljenju ekonomske i monetarne unije.
STATEMENT/18/6122
STATEMENT/18/6122
Women in the European Union still earn on average 16.2% less than men.
Žene u Europskoj uniji i dalje zarađuju u prosjeku 16,2 % manje od muškaraca.
This year, the EU Equal Pay Day falls on 3 November.
Ove godine Europski dan jednakih plaća obilježavamo 3. studenoga.
It marks the moment when women symbolically stop getting paid compared to their male colleagues, with 16% of the working year remaining.
To je dan kad žene, za razliku od svojih muških kolega, simbolično prestaju primati plaću iako je pred nama još 16 % radne godine.
Ahead of this day, First Vice-President Frans Timmermans, Commissioner Marianne Thyssen and Commissioner Věra Jourová said:
U povodu toga skorog datuma prvi potpredsjednik Frans Timmermans, povjerenica Marianne Thyssen i povjerenica Věra Jourová izjavili su:
“Women and men are equal.
Žene i muškarci su jednaki.
We cannot accept this situation any longer.
Smatramo da je takvo stanje neprihvatljivo.
Women in Europe earn 16.2% less than men.
U Europi žene zarađuju 16,2 % manje od muškaraca.
This gender pay gap is not only unfair in principle, but also in practice.
Takva razlika u plaćama nije nepoštena samo načelno nego i u praksi.
It puts women in precarious situations during their careers, and even more so after they retire, with a gender pension gap of 36.6%.
Zbog nje su žene izložene neizvjesnosti tijekom karijere, a još više nakon umirovljenja jer su njihove mirovine čak 36,6 % manje.
While there is no instant solution to fix this inequality, there are ways to bring about concrete change.
Iako nema trenutnog rješenja, itekako ima konkretnih načina da se ta nejednakost smanji.
The Commission has put a number of proposals on the table to address this issue in the workplace and at home.
Komisija je predložila više rješenja za taj problem, i na radnome mjestu i u privatnom životu.
It is urgent that these are taken forward by the European Parliament and by Member States in the Council to achieve some concrete results, for instance by improving the rights of working parents and carers to take leave to support their families.
Europski parlament i Vijeće trebaju što prije nastaviti raditi na tim prijedlozima kako bismo postigli konkretne rezultate, na primjer u pravima zaposlenih roditelja i skrbnika na dopust kako bi se mogli brinuti o svojim obiteljima.
New data published today underlines the importance of urgently adopting the work-life balance legislation the European Commission has tabled.
Danas objavljeni podaci jasno pokazuju koliko je važno što prije donijeti zakonodavstvo o ravnoteži poslovnog i privatnog života koje je predložila Europska komisija.
One in three Europeans was not able to take any family leave last year, and only four in ten men took (or intend to take) parental leave.
Prošle godine svaki treći Europljanin nije mogao uzeti obiteljski dopust, a samo su četiri od deset muškaraca iskoristila (ili su namjeravala iskoristiti) pravo na roditeljski dopust.
This is not fair or sustainable."
To nije ni pošteno ni održivo.
The factors behind the pay gap are multiple: women more often work part-time, they are confronted with the corporate glass-ceiling, they work in lower paid sectors or often have to take the primary responsibility for care of their families.
Uzroci nejednakih plaća muškaraca i žena višestruki su: žene češće rade u nepunom radnom vremenu, nailaze na zapreke kad žele napredovati u hijerarhiji poduzeća, rade u slabije plaćenim sektorima i često moraju preuzeti glavnu odgovornost za skrb o svojim obiteljima.
One way to address these factors is to improve the work-life balance of families, which could be achieved by adoption of a proposal for a Directive made by the Commission.
To je moguće riješiti poboljšavanjem ravnoteže poslovnog i privatnog života, što bi se moglo postići ako prijedlog direktive koji je sastavila Komisija bude donesen.
In the context of the European Pillar of Social Rights, the Commission has taken action to allow working parents and carers to better advance their careers, while being able to care of their families.
U kontekstu europskog stupa socijalnih prava Komisija je poduzela mjere koje zaposlenim roditeljima i skrbnicima omogućuju da napreduju u karijeri te skrbe o svojim obiteljima.
The Commission's Work-Life Balance proposal includes the right for all fathers to take at least 10 days of professional leave around the birth of their child.
U Komisijin prijedlog za ravnotežu poslovnog i privatnog života uključeno je pravo svih očeva da iskoriste barem deset dana očinskog dopusta za rođenje djeteta.
Ultimately, it will increase the participation of women in the labour market.
Krajnji je cilj povećati sudjelovanje žena na tržištu rada.
The negotiations with the European Parliament and Council are on-going, and an agreement is possible by the end of the year.
U tijeku su pregovori s Europskim parlamentom i Vijećem, a dogovor bi se mogao postići do kraja godine.
The Commission urges all parties to strive for an ambitious compromise.
Komisija potiče sve strane da ambiciozno rade na kompromisu.
New Eurobarometer data published today underline the importance of urgently finalising this legislation.
Iz danas objavljenih podataka Eurobarometra jasno se vidi koliko je važno što prije dovršiti taj zakonodavni postupak.
In addition, the Commission presented last year an Action Plan to Tackle the Gender Pay Gap, which targets the various factors contributing to this inequality.
Osim toga, Komisija je prošle godine predstavila Akcijski plan za borbu protiv razlike u plaćama između spolova kojim se žele otkloniti razni uzroci te nejednakosti.
Eurobarometer on Work-Life Balance
Eurobarometar o ravnoteži poslovnog i privatnog života
Today, to mark the upcoming European Equal Pay Day, the European Commission is publishing a Eurobarometer reporting Europeans' views when it comes to work-life balance.
Uoči skorog obilježavanja Europskog dana jednakih plaća Komisija je danas objavila istraživanje Eurobarometar o mišljenjima Europljana o ravnoteži poslovnog i privatnog života.
See here for the Eurobarometer results, infographic and country factsheets.
Kliknite kako biste vidjeli rezultate Eurobarometra, infografike i informativne članke za pojedinačne zemlje.
EU Action Plan on Tackling the Gender Pay Gap
Akcijski plan EU-a za borbu protiv razlike u plaćama između spolova
The Commission launched an EU Action Plan on Tackling the Gender Pay Gapfor 2018-19.
Komisija je pokrenula Akcijski plan EU-a za borbu protiv razlike u plaćama između spolova za 2018. – 2019.
The plan prioritises eight key areas for action.
U planu je istaknuto osam ključnih područja djelovanja.
Until now, €3.3 million of funding has been granted to projects combatting stereotypes, with regard to career guidance and career choices.
Za projekte borbe protiv stereotipa u području profesionalnog usmjeravanja i odabira karijere dosad je dodijeljeno 3,3 milijuna eura.
In the coming weeks, we will launch a publicconsultation to see how EU equal pay laws are working in practice, and gather more ideas on how to better reach our goals.
U narednim tjednima započet ćemo javno savjetovanje da bismo ustanovili koliko su propisi EU-a o jednakoj plaći učinkoviti u praksi i prikupili još ideja o tome kako da lakše ostvarimo ciljeve.
The Commission also proposes country-specific recommendations, as well as follows on the gender pay gap under the European Semester.
Osim toga, Komisija u okviru europskog semestra predlaže preporuke po državama članicama i prati razlike u plaćama između spolova.
The Commission has started an evaluation of the Directive on equal opportunities and equal treatment of women and men in employment and occupation.
Komisija je počela evaluirati Direktivu o provedbi načela jednakih mogućnosti i jednakog postupanja prema muškarcima i ženama u pitanjima zapošljavanja i rada.
The evaluation will be based, among other input, on discussions with stakeholders, in particular the social partners, and Member States.
Evaluacija će se temeljiti, među ostalim, na raspravama s dionicima, posebice socijalnim partnerima, te s državama članicama.
An online public consultation will be launched in November.
Internetsko javno savjetovanje počinje u studenome.
The gender pay gap in the EU, including:
Razlika u plaći između spolova, uključujući:
EU and national factsheets on the gender pay gap,
informativne članke o razlici u plaći između spolova za EU i pojedinačne zemlje
A new study published today on the persistence of the gender pay gap and its underlying factors
danas objavljenu novu studiju o postojanosti razlike u plaći između spolova i njezinim uzrocima.
Work Life Balance Eurobarometer
Istraživanje Eurobarometar o ravnoteži poslovnog i privatnog života
Work Life Balance proposal
Prijedlog o ravnoteži poslovnog i privatnog života
STATEMENT/18/6184
STATEMENT/18/6184
80 years ago the lives and history of Jews in Europe changed forever in the space of one night.
Prije točno osamdeset godina jedna je noć zauvijek promijenila budućnost Židova u Europi.
The state-sponsored Antisemitism of the Nazi regime triggered the murder of Jews, the burning of synagogues, and the looting of Jewish-owned businesses and Jewish houses.
Antisemitizam nacističkog državnog režima te je noći doveo do ubijanja Židova, paljenja sinagoga i pljačkanja židovskih trgovina i kuća.
Today we must pause and reflect on these events, and to remind ourselves of why we must do everything in our power to prevent this from ever happening again.
Danas se u mislima vraćamo na te događaje i podsjećamo zašto moramo činiti sve što je u našoj moći da se tako nešto nikada više ne ponovi.
Jewish people are still being attacked and threatened on the streets of many EU countries; hate speech continues to be spread and there is still space to incite violence, not least online.
Židovi su i dalje žrtve prijetnji i napada na ulicama mnogih zemalja EU-a, a govor mržnje i poticanje na nasilje još uvijek nailaze na plodno tlo, osobito na internetu.
Hatred started with words and ended in violence.
Mržnja počinje riječima i završava nasiljem.
And we are seeing that tendency again through the shocking murders in Toulouse, Brussels, Paris, and Copenhagen, and most recently in Pittsburgh in the United States.
Za tu pojavu nema boljeg primjera od strašnih ubojstava u Toulouseu, Bruxellesu, Parizu, Kopenhagenu i, nedavno, Pittsburghu.
We cannot allow our society to suffer from collective amnesia.
Ne smijemo dopustiti da u našem društvu zavlada kolektivna amnezija.
We have a duty to continuously teach our young generations about this and how to tame Europe's inner demons – so that nobody forgets.
Naša je stalna dužnost podučavati mlađe generacije o ovoj temi i o tome kako obuzdati mračne porive koji povremeno izbiju na površinu u Europi.
To fight Antisemitism better, we need to understand it better as well.
Moramo bolje razumjeti antisemitizam da bismo mu se mogli suprotstaviti.
This is why the Commission continues to support Member States and civil society to improve reporting on Antisemitism in the EU.
Komisija stoga neprestano podupire države članice i civilno društvo u izvješćivanju o slučajevima antisemitizma u EU-u.
We have a Commission Coordinator on combating Antisemitism to liaise with Jewish communities and strengthen the collaboration with international organisations, Member States' authorities and NGOs.
Imamo koordinatoricu Komisije za suzbijanje antisemitizma, koja je zadužena za povezivanje sa židovskim zajednicama i poboljšavanje suradnje s međunarodnim organizacijama, tijelima država članica i NVO-ima.
Nobody should ever be afraid to go to a synagogue or wear a kippah in the European Union.
Nitko se u Europskoj uniji ne smije plašiti kad ide u sinagogu ili nosi kipu.
Today, as every day, the European Commission stands firm against all forms of Antisemitism.
Danas se, kao i svakog dana, Europska komisija odlučno suprotstavlja svim oblicima antisemitizma.
We will continue to relentlessly fight prejudice and stereotypes in Europe, whomever it regards, and we will always defend people's right to practise their religion – whichever it is – freely and without fear.
Neumorno ćemo se boriti protiv predrasuda i stereotipova u Europi, o kome god bilo riječ, i uvijek ćemo braniti pravo ljudi da slobodno i bez straha slijede svoju vjeru, koja god bila.
Tomorrow, the EU Agency for Fundamental Rights will publish data from Member States on antisemitic incidents.
Agencija EU-a za temeljna prava danas je objavila podatke država članica o antisemitskim incidentima.
It shows that the recording of such incidents is not always effective or comparable.
Iz podataka se može zaključiti da se takvi incidenti ne bilježe ni redovito ni usporedivo.
This contributes to the under-reporting of the extent, nature and characteristics of Antisemitism that occurs in the EU today.
Zbog toga se često premalo zna o razmjerima, prirodi i karakteristikama današnjih pojava antisemitizma u EU-u.
On 10 December 2018, the EU Fundamental Rights Agency will present the results of a large survey on the experience and perception of the Jewish community of Antisemitism in the EU.
Agencija EU-a za temeljna prava predstavit će 10. prosinca 2018. rezultate velike ankete o tome kako židovska zajednica doživljava i vidi antisemitizam u EU-u.
On 8 and 9 November 2018, the European Commission will hold its annual training session on Antisemitism for Commission staff, with the aim to raise awareness on the fight against Antisemitism.
Europska komisija održat će 8. i 9. studenoga 2018. svoju godišnju izobrazbu o antisemitizmu za osoblje Komisije kako bi poticala suzbijanje antisemitizma.
More broadly to combat the spread of hate speech in Europe, the European Commission launched the EU Code of Conduct on countering illegal online hate speech in May 2016, with Facebook, Twitter, YouTube and Microsoft.
U svibnju 2016. objavila je europski kodeks ponašanja za suzbijanje nezakonitog govora mržnje na internetu.
Combatting Antisemitism
Suzbijanje antisemitizma
Overview of data on Antisemitism from the EU Agency for Fundamental Rights (available on Friday 9 November)
Pregled podataka o antisemitizmu iz Agencije Europske unije za temeljna prava (dostupan od petka 9. studenoga)
STATEMENT/18/6318
STATEMENT/18/6318
Today, the European Parliament and the Council came to a provisional agreement on the Commission's proposal for a European Accessibility Act, which will make many everyday products and services accessible to persons with disabilities.
Europski parlament i Vijeće danas su postigli privremeni dogovor o prijedlogu Komisije da se donese Europski akt o pristupačnosti, kojim se ključni proizvodi i usluge nastoje učiniti pristupačnima osobama s invaliditetom.
Commissioner for Employment, Social Affairs, Skills and Labour Mobility, Marianne Thyssen, welcomed the agreement with the following statement:
Povjerenica za zapošljavanje, socijalna pitanja, vještine i mobilnost radne snage Marianne Thyssen pozdravila je dogovor i dala sljedeću izjavu.
"Today we have made another important step towards a fairer and more social Europe.
Danas smo napravili još jedan važan korak prema poštenijoj i socijalno osjetljivijoj Europi.
Following today's provisional agreement, the European Union is set to become a more accessible place to live and work for persons with disabilities.
Nakon današnjeg privremenog dogovora EU je na putu da osobama s invaliditetom postane pristupačnije mjesto za život i rad.
Concretely, we have agreed on the establishment of common accessibility requirements for key products and services such as phones, computers, payment terminals or self-service terminals, banking services, electronic communications including the 112 emergency number, access to audio-visual media services, e-books, e-commerce and some elements of transport services.
Da ćemo u pogledu pristupačnosti uvesti zajedničke zahtjeve za ključne proizvode i usluge, kao što su telefoni, računala, terminali za plaćanje i samoposlužni terminali, bankarske usluge, elektroničke komunikacije – uključujući broj za hitne službe, 112 – pristup audiovizualnim medijskim uslugama, e-knjige, e-trgovina i neki elementi usluga prijevoza.
It will also make it easier and more attractive for businesses to sell accessible products and services in the European Union and abroad.
Akt će ujedno poduzećima olakšati i učiniti privlačnijom prodaju pristupačnih proizvoda i usluga u Europskoj uniji i inozemstvu.
By agreeing on the European Accessibility Act, the European Union is showing its firm commitment to implement the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities.
Dogovorom o Europskom aktu o pristupačnosti Europska unija pokazuje koliko važnom smatra primjenu odredaba Konvencije UN-a o pravima osoba s invaliditetom.
I wish to thank all parties who made this result possible, and would like to acknowledge in particular the efforts made by the Austrian Presidency and its predecessors on behalf of the Council, as well as Rapporteur Morten Løkkegaard and the shadow Rapporteurs on behalf of the European Parliament.
Zahvaljujem svima koji su dali svoj doprinos te bih osobito istaknula zalaganje austrijskog predsjedništva i njegovih prethodnika u ime Vijeća te izvjestitelja Mortena Løkkegaarda i izvjestitelja u sjeni u ime Europskog parlamenta.
I hope this agreement will be confirmed quickly, so that we can make a real difference in the lives of millions of European citizens."
Nadam se da će se ovaj dogovor brzo potvrditi kako bi se u životima milijuna europskih građana mogla što prije osjetiti stvarna razlika.
The agreement will be submitted to the Council's Permanent Representatives Committee (Coreper) for approval.
Dogovor će se podnijeti Odboru stalnih predstavnika Vijeća (Coreperu) kako bi ga potvrdio.
Once the Member States' Permanent Representatives confirm the agreement, the European Parliament will vote in the plenary session and the Council will conclude by the final adoption.
Nakon što stalni predstavnici država članica potvrde dogovor, Europski parlament glasat će o njemu na plenarnoj sjednici, a Vijeće će dovršiti postupak konačnim donošenjem.
More than 80 million people in the EU are affected by a disability to some degree.
Više od 80 milijuna ljudi u EU-u ima neki oblik invaliditeta.
Accessibility is a precondition for their equal participation and active role in society.
Pristupačnost je preduvjet za njihovo ravnopravno sudjelovanje i aktivnu ulogu u društvu.
It also contributes to ensure smart, sustainable and inclusive growth.
Ona također može pridonijeti pametnom, održivom i uključivom rastu.
Persons with disabilities, as well as many elderly people, will benefit from a greater supply of accessible products and services, and will thus be able to participate more actively in society.
Osobe s invaliditetom i brojne starije osobe raspolagat će većom ponudom pristupačnih proizvoda i usluga, a to će im omogućiti da aktivnije sudjeluju u društvu.
Manufacturers and service providers will be able to sell and export their products and services across the EU without the need to adjust them to divergent national provisions.
Proizvođači i pružatelji usluga moći će prodavati i izvoziti svoje proizvode i usluge širom EU-a bez potrebe da ih prilagođavaju međusobno različitim nacionalnim odredbama.
Imported products and services will also have to comply with these obligations and requirements.
Uvezeni proizvodi i usluge također će morati ispunjavati obveze i zahtjeve Europskog akta o pristupačnosti.
ATMs, for instance, will provide sockets for headphones so that blind persons can withdraw money with the support of audio instructions.
Na bankomatima će biti utori za slušalice, što će slijepim osobama omogućiti da podižu novac slijedeći zvučne upute.
Keyboards will provide tactual clues.
Na tipkama će biti reljefne oznake.
ATMs will also have visual alerts (blinking lights) in addition to audible signals to indicate where the cards need to be introduced or where the money comes out.
Mjesta za umetanje kartice i podizanje novca na bankomatima bit će označena zvučnim i vizualnim signalima.
The UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (UNCRPD) contains accessibility obligations, and was ratified by the EU in 2011.
Konvencija UN-a o pravima osoba s invaliditetom (UNCRPD) propisuje obveze u pogledu pristupačnosti, a EU ju je ratificirao 2011. godine.
It requires that its Parties, like the EU and the Member States, take the necessary measures, including legislation to ensure accessibility.
Od stranaka se Konvencije, među kojima su EU i države članice, zahtijeva da poduzmu nužne mjere, uključujući i zakonodavne, kako bi se osigurala pristupačnost.
Without EU action, each EU country would continue to develop different laws as they implement their obligations, thus causing fragmentation within the EU market.
Ako EU ne poduzme nikakve mjere, svaka bi država članica nastavila pripremati različite zakone kako bi provela svoje obveze, a to bi povećalo rascjepkanost tržišta EU-a.
EU action in this field prevents such fragmentation and creates more market opportunities for businesses.
Mjerama na razini EU-a u ovom području može se spriječiti takva rascjepkanost te poduzećima otvoriti dodatne prilike na tržištu.
Press release: Commission proposes to make products and services more accessible to persons with disabilities
Priopćenje za medije: Komisija predlaže bolju pristupačnost proizvoda i usluga osobama s invaliditetom
STATEMENT/18/6323
STATEMENT/18/6323
Brussels, 13 November 2018
Bruxelles, 13. studenoga 2018.
Almost one year ago, on 17 November 2017, the leaders of the European Union solemnly proclaimed the European Pillar of Social Rights at the Social Summit for fair jobs and growth in Gothenburg, Sweden.
Prije gotovo godinu dana, 17. studenoga 2017., čelnici Europske unije svečano su proglasili europski stup socijalnih prava na sastanku na vrhu za pravedno zapošljavanje i rast u Göteborgu u Švedskoj.
Since then, the European Commission has taken concrete initiatives to put the 20 rights and principles into practice at European level.
Otada Europska komisija poduzima konkretne inicijative kako bi 20 prava i načela zaživjelo u praksi na europskoj razini.
Celebrating this first anniversary of the Pillar, President of the European Commission, Jean-Claude Juncker, Vice-President for the Euro and Social Dialogue, Valdis Dombrovskis, and Commissioner for Employment, Social Affairs, Skills and Labour Mobility, Marianne Thyssen, said:
U povodu proslave prve obljetnice stupa predsjednik Europske komisije Jean-Claude Juncker, potpredsjednik nadležan za euro i socijalni dijalog Valdis Dombrovskis te povjerenica za zapošljavanje, socijalna pitanja, vještine i mobilnost radne snage Marianne Thyssen izjavili su: