natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In Slovakia, the Nestlé factory in Prievidza is organising an Open Doors Day for students of 14-15 year olds, who will soon be deciding on their future education and training.
U Slovačkoj se u tvornici Nestléa u Prievidzi organizira dan otvorenih vrata za učenike u dobi od 14 do 15 godina, koji uskoro trebaju odlučiti o svojem budućem školovanju ili osposobljavanju.
Career-counseling events for youngsters will be organised to present them VET programmes and to discuss what modern employers expect from graduates.
Na događanjima usmjerenima na profesionalnu orijentaciju mladima će se predstaviti programi strukovnog obrazovanja i osposobljavanja te će se raspravljati o tome što današnji poslodavci očekuju od osoba koje završe takve programe.
Nestlé trainees will be engaged in this part – to present real experience to visitors/youngsters.
U tom će dijelu sudjelovati naučnici na praksi u Nestléu, koji će posjetiteljima i mladima govoriti o svojem neposrednom iskustvu.
The week has been organised with the strong involvement and support from the European Centre for the Development of Vocational Training (Cedefop) and the European Training Foundation.
Ovaj se tjedan organizira uz snažno sudjelovanje i potporu Europskog centra za razvoj strukovnog osposobljavanja (Cedefop) i Europske zaklade za osposobljavanje.
MEMO: Questions and Answers on the second European Vocational Skills Week
OBAVIJEST: Pitanja i odgovori o drugom Europskom tjednu vještina stečenih u strukovnom obrazovanju i osposobljavanju
News item on the EMPL website
Vijest na internetskim stranicama Glavne uprave za zapošljavanje, socijalna pitanja i uključivanje
Follow Marianne Thyssen on Facebook and Twitter, #EUVocationalSkills
Pratite Marianne Thyssen na Facebooku i Twitteru, #EUVocationalSkills
IP/17/4683
IP/17/4683
Brussels, 18 November 2017
Bruxelles, 18. studenoga 2017.
Today, 18 November* the EU institutions reached an agreement on the 2018 EU budget– a reflection of the political priorities of the Juncker Commission.
Institucije EU-a postigle su danas, 18. studenoga dogovor o europskom proračunu za 2018. koji odražava političke prioritete Junckerove Komisije.
The EU budget helps turn political priorities into a reality.
Politički prioriteti tim se proračunom pretaču u stvarnost.
The adopted 2018 EU budget confirms that the EU is directing money to where the needs are.
Doneseni europski proračun za 2018. potvrđuje da EU usmjerava novac onamo gdje je potreban.
In 2018, and in line with the European Commission proposal from May this year the biggest part of the EU budget will go to stimulate the creation of jobs, especially for young people, and to boost growth, strategic investments and convergence.
U skladu s Komisijinim prijedlogom iz svibnja ove godine, najvećim dijelom proračuna EU-a poticat će se otvaranje novih radnih mjesta, osobito za mlade, te jačanje rasta, strateških ulaganja i konvergencije.
The EU will also continue supporting the efforts to effectively deal with the migration challenge, both inside and outside of the EU.
EU će nastaviti financirati nastojanja učinkovitog rješavanja migracijskog izazova, unutar i izvan EU-a.
It will go to create more jobs, more growth, more investments.
On će omogućiti otvaranje radnih mjesta, veći rast i veća ulaganja.
It will help young people find jobs and internships.
Pomoći će mladima u traženju zaposlenja i pripravništva.
It will help making Europe more secure.
Europu će učiniti sigurnijom.
Every euro must be spent efficiently and create added value for Europe."
Svaki euro mora se učinkovito potrošiti da stvori dodanu vrijednost za Europu.
The 2018 EU budget is set at €160.1 billion in commitments (money that can be agreed in contracts in a given year) and €144.7 billion in payment credits (money that will be paid out).
Proračun EU-a za 2018. utvrđen je u iznosu od 160,1 milijardu EUR u obvezama (iznos u kojem se u danoj godini mogu sklapati ugovori) te 144,7 milijardi EUR u sredstvima za plaćanje (iznos koji će se isplatiti).
- Nearly half of the funds - €77.5 billion in commitments – will go to making our economy stronger, our universities more competitive, our companies better equipped to compete on the global market place.
– Gotovo polovina sredstava, 77,5 milijardi EUR u obvezama, upotrijebit će se za jačanje našega gospodarstva, za poboljšanje konkurentnosti naših sveučilišta, za pomoć našim društvima u natjecanju na globalnom tržištu.
For instance, €2 billion will go to the European Fund for Strategic Investments (EFSI), the core of the Juncker Plan, €354 million will support small and medium-sized companies (Competitiveness of Small and Medium-sized Enterprises, COSME programme) and €11.2 billion will go to Horizon 2020, the EU research and innovation funding programme.
Na primjer, 2 milijarde EUR izdvojit će se za Europski fond za strateška ulaganja (EFSU) koji je temelj Junckerova plana, sa 354 milijuna EUR pomoći će se malim i srednjim poduzećima (Konkurentnost malih i srednjih poduzeća, program COSME), a 11,2 milijarde EUR izdvojit će se u okviru Obzora 2020., programa EU-a za financiranje istraživanja i inovacija.
A total of €55.5 billion will go to boosting growth, job creation and fostering convergence in all Member States and regions via the European Structural and Investment Funds (ESI Funds).
Ukupno 55,5 milijardi EUR izdvojit će se za poticanje rasta, otvaranje radnih mjesta i poticanje konvergencije u svim državama članicama i regijama s pomoću europskih strukturnih i investicijskih fondova (fondovi ESI).
- Young people will get more support and better opportunities to find jobs thanks to €350 million for the Youth Employment Initiative, a key action which seeks to address the challenge of youth unemployment in our Member States.
– Mladi će dobiti pomoć i imati bolje izglede da nađu posao zahvaljujući iznosu od 350 milijuna EUR za Inicijativu za zapošljavanje mladih, važne mjere kojom se nastoji riješiti problem nezaposlenosti mladih u našim državama članicama.
- Support to European farmers amounts to €59 billion.
Potpora europskim poljoprivrednicima iznosi 59 milijardi EUR.
- Further to the launch of the European Defence Fund, €40 million is budgeted to fund collaborative research in innovative defence technologies and products.
– Nakon pokretanja Europskog fonda za obranu 40 milijuna EUR predviđeno je za financiranje zajedničkih istraživanja inovativnih tehnologija i proizvoda u području obrane.
With €25 million already allocated in 2017, the total EU budget devoted to defence research until 2019 amounts to €90 million.
Sa 25 milijuna EUR koliko je 2017. već dodijeljeno, ukupni proračun EU-a namijenjen istraživanjima u području obrane do 2019. iznosi 90 milijuna EUR.
- Nearly €4.1 billion will be dedicated to managing migration and tackling security challenges.
– gotovo 4,1 milijarda EUR namijenjeno je za upravljanje migracijama i rješavanje sigurnosnih izazova.
With the bulk of funding already frontloaded, the total for these policy areas will amount to €22 billion in the 2015-2018 period.
Najveći dio financijskih sredstava unaprijed je isplaćen te će ukupni iznos za ova područja politike biti 22 milijarde EUR u razdoblju 2015. – 2018.
EU budget 2018 (in million €):
Proračun EU-a za 2018. (u milijunima EUR ):
Budget 2018
Proračun za 2018.
(nominal change in % compared to 2017)
(nominalna promjena u % u usporedbi sa 2017.)
77,534 (+2,8%)
77 534* (+2,8 %)
66,624 (+34,9%)
66 624 (+34,9 %)
22,001 (+3,2%)
22 001 (+3,2 %)
20,097 (+4%)
20 097 (+4 %)
55,532 (+2,7%)
55 532 (+2,7 %)
46,527 (+54,7%)
46 527 (+54,7 %)
3,493 (-18,5%)
3 493 (-18,5 %)
2,981 (-7,6%)
2 981 (-7,6 %)
9,666 (+2,9%)
9 666 (+2,9 %)
Other special Instruments
Ostali posebni instrumenti
0,567 (-67,6%)
567 (-67,6 %)
0,42 (-73,5%)
420 (-73,5 %)
160,114 (+0,2%)
160 114 (+0,2 %)
144,681 (+14,1%)
144 681 (+14,1 %)
This year, the Commission tabled its initial proposal on 30 May 2017.
Komisija je svoj početni prijedlog ove godine predstavila 30. svibnja.
On this basis, the European Parliament and the Council each take a position.
Na temelju tog prijedloga Europski parlament i Vijeće zauzimaju svoja stajališta.
This year, the Council formally adopted its position on 4 September 2017, while the European Parliament adopted its position in plenary on 25 October 2017.
Ove je godine Vijeće službeno donijelo svoje stajalište 4. rujna 2017., a Europski parlament svoje je stajalište donio na plenarnoj sjednici 25. listopada 2017.
Differences between the positions of the European Parliament and the Council are addressed in a negotiation process known as the 'conciliation procedure'.
Razlike u stajalištima Europskog parlamenta i Vijeća rješavaju se u okviru pregovaračkog postupka poznatog kao „postupak mirenja”.
This year, the 21-day conciliation procedure ran from 31 October until 20 November.
Ove je godine taj 21-dnevni postupak mirenja trajao od 31. listopada do 20. studenoga.
The European Commission - the Commissioner in charge of the budget as well as experts from the Directorate-General for Budget – play the important role of an honest broker.
Europska komisija, odnosno povjerenik za proračun te stručnjaci iz Glavne uprave za proračun, djeluju kao pošteni posrednik.
To seal the compromise reached today, the European Parliament and the Council both have to formally approve the text within 14-days.
Kako bi danas postignut kompromis i zaživio, Europski parlament i Vijeće moraju u roku od 14 dana službeno odobriti njegov tekst.
* Updated at 05:02 on 18 November 2017 to reflect actual date of agreement
* Modified at 22:30 on 20 November to align the writing of numbers.
IP/17/4687
IP/17/4687
Brussels, 8 March 2017
Bruxelles, 8. ožujka 2017.
Three months after the European Solidarity Corps was launched and interested young Europeans could start to sign up, accredited organisations that will provide solidarity placements can now use the database to find potential employees, trainees or volunteers for their activities.
Akreditirane organizacije koje će nuditi mogućnost solidarnog rada mogu odsad, tri mjeseca nakon što su Europske snage solidarnosti pokrenute a zainteresirani se mladi Europljani počeli za njih prijavljivati, u bazi podataka pronaći potencijalne zaposlenike, stažiste, naučnike ili volontere za svoje aktivnosti.
Several hundred placements will be available as of this spring and thousands more will follow in the months ahead.
Već od ovog proljeća bit će otvoreno nekoliko stotina mjesta, a sljedećih će mjeseci taj broj porasti na više tisuća.
Commissioner for Education, Culture, Youth and Sport, Tibor Navracsics, said: "
Povjerenik za obrazovanje, kulturu, mlade i sport Tibor Navracsics rekao je: „
Today, the European Solidarity Corps is taking a huge step towards delivering on the ground.
Europske snage solidarnosti danas čine velik korak prema konkretnom ostvarenju ciljeva.
Now that we are opening our database to organisations and public authorities, matching can start and the first young Europeans will soon begin their activities.
Otvaranje naše baze podataka organizacijama i javnim tijelima znači da povezivanje može početi i da će prvi mladi Europljani uskoro početi s radom.
I am proud to see that many young people have already joined the Corps and are ready to make a difference.
Ponosan sam što se velik broj mladih osoba već pridružio Snagama i spremni su dati svoj doprinos.
Now I encourage organisations to follow suit and provide as many placements a possible."
Pozivam organizacije da slijede njihov primjer i ponude što više mjesta.”
Commissioner for Employment, Social Affairs, Skills and Labour Mobility, Marianne Thyssen, said: “
Povjerenica za zapošljavanje, socijalna pitanja, vještine i mobilnost radne snage Marianne Thyssen izjavila je: „
Today we lay another building block of the European Solidarity Corps.
Danas u Europske snage solidarnosti ugrađujemo još jedan ključan element.
With the opening of the online matching tool to organisations and partners providing placements European Solidarity Corps members can start making a positive impact on the ground while acquiring invaluable skills for their future life and career."
Davanjem pristupa internetskom alatu organizacijama i partnerima koji nude angažmane omogućit će članovima Europskih snaga solidarnosti da počnu pomagati na terenu i istodobno stjecati dragocjene vještine za budući život i karijeru.”
A wide range of organisations can offer European Solidarity Corps placements: non-governmental organisations, civil society organisations, national, regional and local authorities or social enterprises, for example.
Angažman u Europskim snagama solidarnosti mogu nuditi razne organizacije, primjerice nevladine organizacije, organizacije civilnog društva, socijalna poduzeća te nacionalna, regionalna i lokalna tijela.
In this first phase, organisations interested in participating in the European Solidarity Corps can apply for funding through existing EU funding programmes.
U ovoj, prvoj fazi organizacije koje žele sudjelovati u Europskim snagama solidarnosti mogu zatražiti sredstva u okviru postojećih programa financiranja EU-a.
Currently, eight programmes support the European Solidarity Corps.
Trenutačno osam programa podupire Europske snage solidarnosti.
More information is available in this fact sheet.
Više informacija o tome možete naći u ovom informativnom članku.
To participate, each organisation will need to subscribe to the European Solidarity Corps Mission Statement and its Principles, and to adhere to the European Solidarity Corps Charter that sets out the rights and responsibilities during all stages of the solidarity experience.
Kako bi mogla sudjelovati, svaka će organizacija morati prihvatiti izjavu o misiji i načela Europskih snaga solidarnosti i pridržavati se povelje Europskih snaga solidarnosti kojom se određuju prava i dužnosti u svim fazama rada u području solidarnosti.
Organisations who are already accredited with one of the funding programmes have access to the online tool automatically.
Organizacijama koje su već akreditirane u okviru nekog od programa financiranja omogućen je automatski pristup tom internetskom alatu.
The online system of the European Solidarity Corps allows for direct matching between organisations and young people interested in a solidarity placement.
Internetskim sustavom Europskih snaga solidarnosti omogućuje se izravno povezivanje organizacija s mladim osobama koje su zainteresirane za solidarni rad.
When registering, apart from their personal details, young people can indicate their skills, experiences, availabilities, preferences, and motivation, as well as upload their CVs.
Pri registraciji mladi mogu, uz osobne podatke, navesti vještine, iskustva, razdoblja kad mogu raditi, preferencije i motivaciju te učitati životopis.
On 7 December 2016, the Commission launched the European Solidarity Corps.
Europske snage solidarnosti pokrenula je Komisija 7. prosinca 2016.
It offers young people between the ages of 18 and 30 fresh opportunities to take part in a range of solidarity activities that address challenging situations across Europe.
To je inicijativa koja omogućuje mladim osobama od 18 do 30 godina da sudjeluju u raznim solidarnim aktivnostima za pomoć u teškim i složenim situacijama diljem Europe.
This will not only allow them to gain invaluable experience and acquire important skills at the start of their careers, but is also a valuable tool to promote and strengthen the value of solidarity, one of the most fundamental values of the European Union.
Osim što će tako steći neprocjenjivo iskustvo i važne vještine na početku radnog vijeka, to je i vrijedan način promicanja i jačanja solidarnosti, jedne od temeljnih vrijednosti Europske unije.
Since the launch, almost 24,000 young Europeans have registered with the European Solidarity Corps – the objective is to have 100,000 young people joining by the end of 2020.
U Europske snage solidarnosti od pokretanja se već prijavilo više od 23 000 mladih osoba, a cilj je da ih se do kraja 2020. pridruži 100 000.
In its Communication on the European Solidarity Corps, the Commission adopted a gradual approach, building on existing programmes and instruments in an initial phase, while drawing up a proposal for a self-standing legal instrument for the first half of 2017.
U Komunikaciji o Europskim snagama solidarnosti Komisija se odlučila za postupnu provedbu, oslanjanjem na postojeće programe i instrumente u početnoj fazi uz istodobnu pripremu prijedloga samostalnog pravnog instrumenta za prvu polovinu 2017.
To prepare the legal proposal, the Commission has launched a public consultation, complemented by targeted consultations with key stakeholders.
Kako bi pripremila taj prijedlog, Komisija je pokrenula javno savjetovanje i ciljana savjetovanja s ključnim zainteresiranim stranama.
A Stakeholder Forum will be held on 12 April 2017 to discuss the key elements of the Corps for the future.
O najvažnijim elementima budućnosti Europskih snaga solidarnosti raspravljat će se na Forumu dionika 12. travnja 2017.
Factsheet: European Solidarity Corps
Informativni članak: Europske snage solidarnosti
Factsheet: European Solidarity Corps: How to take part as an organisation?
Informativni članak: Europske snage solidarnosti: Kako organizacije mogu sudjelovati?
Follow Commissioner Thyssen on Twitter
Pratite povjerenicu Thyssen na Twitteru
IP/17/469
IP/17/469
The Commission has launched today the second round of discussions with trade unions and employers' organisations at the EU level, on how to support access to social protection for all people in employment and in self-employment.
Komisija je danas na razini EU-a pokrenula drugi krug razgovora sa sindikatima i udruženjima poslodavaca o tome kako svim zaposlenim i samozaposlenim osobama dati podršku u pristupu socijalnoj zaštiti.
This is yet another important step forward in making the European Pillar of Social Rights a reality on the ground, and only days after its proclamation by the European Parliament, the Council and the Commission at the Social Summit in Gothenburg.
To je još jedan važan korak u ostvarivanju europskog stupa socijalnih prava, tek nekoliko dana nakon što ga su Europski parlament, Vijeće i Komisija objavili na sastanku na vrhu za pravedna radna mjesta i rast održanom u Göteborgu.
Vice-President for the Euro and Social Dialogue, Valdis Dombrovskis, said: "
Potpredsjednik Komisije nadležan za euro i socijalni dijalog Valdis Dombrovskis izjavio je: „
The new world of work gives rise to new opportunities.
Novi uvjeti rada otvaraju nove prilike.
People should be able to seize them and feel protected no matter what type of job they are in.
Ljudima trebamo omogućiti da ih iskoriste i da se osjećaju zaštićeno neovisno o poslu koji obavljaju.
This is the rationale behind the Pillar of Social Rights.
Na tome počiva stup socijalnih prava.
We want to ensure our social protection systems are sustainable, adequate and fair.
Želimo da naši sustavi socijalne zaštite budu održivi, odgovarajući i pravedni.
We are now consulting social partners on ways for everybody to contribute and build up rights."
Razgovaramo sa socijalnim partnerima o tome kako bi svatko mogao izdvajati za doprinose i akumulirati prava.”
Marianne Thyssen, Commissioner for Employment, Social Affairs, Skills and Labour Mobility, added: "
Marianne Thyssen, povjerenica za zapošljavanje, socijalna pitanja, vještine i mobilnost radne snage, dodala je: „
This Commission is firmly delivering to make Europe more social.
Komisija predano radi na jačanju socijalne dimenzije Europe.
Today, we are moving forward with another concrete initiative under the European Pillar of Social Rights.
Danas poduzimamo daljnje korake u drugoj konkretnoj inicijativi u okviru europskog stupa socijalnih prava.
In the new world of work all workers need to have access to social protection, whether they are employed with standard contracts, new types of contracts or self-employed.
U današnjem svijetu svi radnici trebaju imati pristup socijalnoj zaštiti bez obzira na to jesu li samozaposleni ili rade na temelju standardnih ili novih vrsta ugovora o radu.
I want to make sure that everybody who works is covered by social protection schemes, on the basis of their contributions.
Želim da svi zaposleni budu pokriveni sustavima socijalne zaštite u skladu sa svojim doprinosima.
This is important to make sure our social protection systems are adequate, sustainable and in respect of intergenerational fairness."
To je važno da bi naši sustavi socijalne zaštite bili odgovarajući, održivi i da bi se njima uzela u obzir međugeneracijska pravednost.”
In 2016, just below 40% of employed people in the EU were in non-standard employment or self-employed, half of whom are at risk of not having sufficient access to social protection and related employment services, according to estimates[1].
U EU-u je 2016. godine 40 % svih zaposlenih bilo u nestandardnom radnom odnosu ili su bili samozaposleni.
In today's changing labour market, new forms of work are emerging and people change more frequently between jobs and employment statuses.
Na današnjem tržištu rada nastaju novi oblici rada, a ljudi sve češće mijenjaju posao i vrstu radnog odnosa.
The share of non-standard employment and self-employment is increasing in the labour market, especially among young people.
Udio nestandardnog zaposlenja i samozaposlenja sve je veći, posebice mladih.
In line with the relevant principles of the European Pillar of Social Rights, the Commission aims to support access to social protection on the basis of contributions to all people.
U skladu s relevantnim načelima europskog stupa socijalnih prava Komisija želi poduprijeti pristup socijalnoj zaštiti za sve temeljen na doprinosima.
Due to their employment status, persons such as those in non-standard employment and self-employment have insufficient access and are, as a consequence, exposed to higher economic uncertainty and lower protection against social risks.
Primjerice, osobe u nestandardnom radnom odnosu ili samozaposlene osobe zbog statusa svojeg radnog odnosa nemaju dovoljan pristup socijalnoj zaštiti i stoga su izložene većoj ekonomskoj nesigurnosti te su slabije zaštićene od socijalnih rizika.
Addressing this challenge harnesses the aim behind the Pillar to make our social models future-proof and to address intergenerational fairness, making the most of the future world of work.
Rješavanjem tog problema pripomaže se ispunjenju cilja stupa socijalne zaštite kojim se želi povećati pripravnost naših socijalnih modela za budućnost i obuhvatiti pitanje međugeneracijske pravednosti, čime se stvara najbolje moguće buduće radno okružje.
To achieve this goal, and in line with the Treaty on the Functioning of the European Union and the Commission's commitment to social dialogue, the Commission is asking the opinion of the social partners by launching the second stage of the social partner consultation.
Kako bi se to postiglo, Komisija pokreće drugi krug savjetovanja sa socijalnim partnerima kako bi od njih prikupila stajališta, pritom se vodeći Ugovorom o funkcioniranju Europske unije i svojom predanosti socijalnom dijalogu.
The social partners now have 7 weeks to let the Commission know if they are willing to negotiate.
Ako su otvoreni za pregovore, socijalni partneri mogu to javiti Komisiji u sljedećih sedam tjedana.
Drawing on the conclusions of these consultations, the Commission intends to present a proposal in the first half of next year.
Komisija na temelju zaključaka koji proizađu iz tih savjetovanja namjerava predstaviti prijedlog u prvoj polovini sljedeće godine.
The Commission presented the European Pillar of Social Rights as a Commission Recommendation, which became effective as of 26 April 2017, and as a proposal for a joint proclamation by the Parliament, the Council and the Commission.
Komisija je europski stup socijalnih prava predstavila kao Preporuku Komisije koja je stupila na snagu 26. travnja 2017. i kao prijedlog zajedničke izjave Parlamenta, Vijeća i Komisije.