natgillin/translations-raw huggingface dataset:
If the works council refuses to give its consent , the employer shall, within fifteen days of the receipt of the denial request that the consent be replaced by a judicial or arbitral decision.
Ako radničko vijeće uskrati suglasnost, poslodavac je dužan u roku od petnaest dana od uskrate suglasnosti zatražiti da tu suglasnost nadomjesti sudska ili arbitražna odluka.
Workers in relation to the employer may be represented by the works council and shop steward.
Radnike u odnosu na poslodavca mogu predstavljati radničko vijeće i sindikalni povjerenik.
The Labour Act (Official Gazette No. 149/09, 61/11, 82/12 and 73/13) does not contain provisions on job classification system for determining pay.
Zakon o radu (Narodne novine, br. 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13) ne sadrži odredbe o sustavu klasifikacije radnih mjesta pomoću kojeg bi se određivala plaća.
However, provisions of the Labour Law stipulate that each employment contract must contain information on basic salary, salary supplements and the periods in which payments to which the employee is entitled are to be made.
Međutim, odredbama Zakona o radu propisano je da svaki ugovor o radu mora sadržavati podatke o osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdoblju isplate plaće.
Instead of determining the amount of pay through an employment it can be referred to applicable law, regulation, collective agreement or employment regulations regulating the salary issue.
Umjesto određivanja iznosa plaće putem ugovora o radu, u samom ugovoru može se uputiti na odgovarajući zakon, propis, kolektivni ugovor ili pravilnik o radu koji uređuju pitanje plaće.
Regardless to the legal act that regulates pay, in determining the amount of salary, the provision of Article 83 of the Labour Act
Neovisno o tome kojim pravnim aktom je plaća uređena, pri određivanju visine plaće mora se poštivati odredba članka 83.
must be respected, according to which an employer shall pay equal salaries to women and men for equal work and for work of equal value.
Zakona o radu prema kojoj je poslodavac dužan isplatiti jednaku plaću ženi i muškarcu za jednaki rad i rad jednake vrijednosti.
of the Labour Act, equal pay is also ensured pursuant to provision of Article 5, paragraph 4
Zakona o radu jednakost plaća osigurana je i na osnovi odredbe članka 5. stavka 4.
of the Labour Act which prohibits any direct and indirect discrimination in the field of labour and labour conditions, which includes selection criteria and employment requirements, promotion requirements, vocational guidance, vocational training, additional training and retraining, in accordance with a special law.
Zakona o radu prema kojoj je zabranjena izravna ili neizravna diskriminacija na području rada i radnih uvjeta, uključujući kriterije za odabir i uvjete pri zapošljavanju, napredovanju, profesionalnom usmjeravanju, stručnom osposobljavanju i usavršavanju te prekvalifikaciji, sukladno posebnim zakonima.
Thus, the Labour Act includes a provision which prohibits discrimination in relation to subjects of labour relations (individual and collective) and that indicates the application of special laws, the Anti-Discrimination Act(Official Gazette No. 85/08 and 112/12) and the Gender Equality Act (Official Gazette No. 82/08).
Dakle, Zakon o radu sadrži odredbu kojom se zabranjuje diskriminacija u odnosu na subjekte radnih odnosa (individualnih i kolektivnih) te upućuje na primjenu posebnih zakona, Zakona o suzbijanju diskriminacije (Narodne novine, br. 85/08 i 112/12) i Zakona o ravnopravnosti spolova (Narodne novine, br. 82/08).
In addition to the above mentioned provision of Article 83
Osim navedenom odredbom članka 83.
Two persons of different gender are considered to perform equal work and work of equal value if:
Smatra se da dvije osobe različitog spola obavljaju jednaki rad i rad jednake vrijednosti ako:
1.they perform the same work in the same or similar conditions or they could substitute one another at the workplace,
1.obavljaju isti posao u istim ili sličnim uvjetima ili bi mogle jedna drugu zamijeniti u odnosu na posao koji obavljaju,
2.the work one of them performs is of similar nature to that performed by another, and the differences between the work performed by them and conditions under which it is performed have no significance in relation to the overall nature of the work or they appear so rarely that they have no significance in relation to the overall nature of the work,
2.je rad koji jedna od njih obavlja slične naravi radu koji obavlja druga, a razlike između obavljenog posla i uvjeta pod kojima ih obavlja svaka od njih, nemaju značaja u odnosu na narav posla u cijelosti ili se pojavljuju tako rijetko da ne utječu na narav posla u cijelosti,
3. the work one of them performs is of equal value as that performed by another, if one takes into account the criteria such as qualifications, skills, responsibilities, conditions under which the work is performed and whether the work is of manual nature or not.
3. je rad koji jedna od njih obavlja, jednake vrijednosti kao rad koji obavlja druga, uzimajući u obzir kriterije kao što su stručna sprema, vještine, odgovornost, uvjeti u kojima se rad obavlja te je li rad fizičke naravi.
The Labour Act specifies in detail the concept of pay which is compared as earnings of women and men.
Zakon o radu detaljno određuje pojam plaće koja se uspoređuje kao zarada žena i muškaraca.
The concept of salary does not include only the basic salary but also all additional payments of any type made by the employer to the female or male employee for the work performed, either directly or indirectly, in cash or in kind, under an employment contract, collective agreement, employment rules or other regulation.
Pojam plaće ne obuhvaća samo osnovnu plaću, već i sva dodatna davanja bilo koje vrste koja poslodavac izravno ili neizravno, u novcu ili naravi, na temelju ugovora o radu, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili drugog propisa isplaćuje radnici ili radniku za obavljeni rad.
The above mentioned provision of the Labour Act is a mandatory legal norm, and every provision of the employment contract, collective agreement, employment rules or any other legal act which is contrary to the principle of equal remuneration for men and women is considered to become null and void.
Navedena odredba Zakona o radu je kogentna pravna norma, pa se svaka odredba ugovora o radu, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili drugoga pravnog akta koja je protivna načelu jednakosti plaća žena i muškaraca smatra ništetnom.
Chapter VIII
U Glavi VIII.
of the Labour Act contains provisions for the protection of pregnant women, parents and adoptive parents.
Zakona o radu nalaze se odredbe kojima se štite trudnice, roditelji i posvojitelji.
Paragraph 2
U stavku 2.
of the same Article states that a dismissal is null and void if, on the day of dismissal, the employer was aware of the circumstances stated above or if the employee notifies his or her employer, within a period of fifteen days following the receipt of the notice of dismissal, of such circumstances, enclosing an appropriate certificate signed by an authorised physician or another authorised body.
Istog članka navodi se da je otkaz ništetan ako je na dan davanja otkaza poslodavcu bilo poznato postojanje navedenih okolnosti ili ako radnik u roku od petnaest dana od dostave otkaza obavijesti poslodavca o postojanju tih okolnosti te o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlaštenog liječnika ili drugog ovlaštenog tijela.
of the Labour Act.
Zakona o radu.
Furthermore, the Ordinance on uniform standards and criteria for determining the titles and descriptions of jobs in the civil service (Official Gazette No. 116/07), which regulates uniform standards and criteria for determining the titles and descriptions of jobs in the civil service in Article 4 stipulates the following: "When passing a decision on assignment to a post or other decisions on the rights and obligations of civil servants, the job title shall be stated in the masculine or feminine gender (for example, for a Department Head terms used are načelnik odjela/načelnica odjela , for an Advisor the terms used are savjetnik/savjetnica "
Nadalje, Pravilnikom o jedinstvenim standardima i mjerilima za određivanje naziva i opisa radnih mjesta u državnoj službi (Narodne novine, br. 116/07), kojim se uređuju jedinstveni standardi i mjerila za određivanje naziva i opisa radnih mjesta u državnoj službi člankom 4. propisano je sljedeće: “Kod donošenja rješenja o rasporedu na radno mjesto i drugih rješenja o pravima i obvezama državnih službenika koristi se naziv radnog mjesta u muškom ili ženskom rodu (npr. načelnik, odjela/načelnica odjela, savjetnik/savjetnica).“
Also, we would like to mention the Regulation on the classification of jobs in local and district (regional) self-government (Official Gazette No. 74/10) used to determine job classification for employees in administrative departments and units of local and district (regional) self-government , the second Article of the Regulation clearly stipulates the following:"
Također napominjemo da je u Uredbi o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi (Narodne novine, br. 74/10) kojom se utvrđuje klasifikacija radnih mjesta službenika i namještenika u upravnim odjelima i službama jedinica lokalne i područne (regionalne) samouprave, u 2. članku Uredbe jasno propisano sljedeće: “
Gender specific words and terms used in this Regulation shall apply equally to male and female gender, whether used in the masculine or feminine gender.
Riječi i pojmovi koji imaju rodno značenje korišteni u ovoj Uredbi odnose se jednako na muški i ženski rod, bez obzira jesu li korišteni u muškom ili ženskom rodu.
When deciding on assignments, i.e. appointments, job title in the masculine or feminine gender shall be used "
Kod donošenja rješenja o rasporedu, odnosno imenovanju, koristi se naziv radnog mjesta u muškom ili ženskom rodu.“
Among other things, the said Act protects certain groups of workers against dismissal by prohibiting employers from cancelling a contract in certain instances
Između ostaloga, navedeni Zakon štiti određene skupine radnika od otkaza na način da poslodavcima zabranjuje otkazivanje ugovora o radu u određenim slučajevima.
Thus, Article 71, paragraph 1
Tako je odredbom članka 71. stavka 1.
of the Labour Act prescribes that during pregnancy, the exercise of maternity, parental or adoptive parent leave, or during a period of fifteen days after the cessation of pregnancy or the cessation of the exercise of these rights, the employer may not dismiss from work a pregnant woman or a person exercising one of the rights mentioned.
Zakona o radu propisano da za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog ili posvojiteljskog dopusta, odnosno u roku od petnaest dana od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu trudnici i osobi koja se koristi nekim od spomenutih prava.
The meaning of this provision is an absolute prohibition of issuing a dismissal or a decision on termination for certain categories of workers, as long as there are circumstances for exercising the rights that come with the prohibition of dismissal.
Smisao ove odredbe je apsolutna zabrana otkaza odnosno donošenje odluke o otkazu određenim kategorijama radnika, sve dok traju okolnosti korištenja prava zbog kojeg i postoji zabrana otkaza.
The right right to return of the above mentioned categories of workers is prescribed in Article 73, paragraph 1
Pravo povratka navedenih kategorija radnika propisano je odredbom članka 73. stavkom 1.
The said provision prescribes that after the expiry of maternity, parental, adoption leave, the employee who has exercised one of the these rights has the right to return to the same job he or she performed before exercising this right, and if the need for such job no longer exists, the employer shall offer him or her to conclude an employment contract for the performance of other appropriate job with working conditions which shall not be less favourable than those he or she enjoyed before exercising the right in question.
Navedenom odredbom propisano je da nakon proteka rodiljnog, roditeljskog ili posvojiteljskog dopusta radnik koji je koristio neko od tih prava ima pravo povratka na poslove na kojima je radio prije korištenja tog prava, a ako je prestala potreba za obavljanjem tih poslova, poslodavac mu je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu za obavljanje drugih odgovarajućih poslova, čiji uvjeti rada ne smiju biti nepovoljniji od uvjeta rada poslova koje je obavljao prije korištenja tog prava.
If an employee ceases to exercise the stated rights, the employer shall return such employee to the job he or she performed before the exercise of a right, within a period of one month from the date on which such employee informed the employer about his or her ceasing to exercise such rights
Ako radnik prestane koristiti navedena prava poslodavac ga je dužan vratiti na poslove na kojima je radio prije korištenja prava, u roku od mjesec dana od dana kada ga je radnik obavijestio o prestanku korištenja tih prava.
Therefore, the employer is first of all required to offer the employee his or hers "old" position, and if the need for such job no longer exists, only then the employer has an obligation to offer other appropriate jobs.
Dakle, poslodavac je prvenstveno dužan ponuditi radniku „staro“ radno mjesto, a tek u slučaju prestanka potrebe za obavljanjem poslova tog radnog mjesta nastaje obveza ponude drugih odgovarajućih poslova.
If an employment contract is concluded for the performance of other appropriate work, the employer should bear in mind that this work should be as close as possible to m work which the employee performed immediately before exercising the right to maternity, parental or adoption leave.
U slučaju sklapanja ugovora o radu za obavljanje drugih odgovarajućih poslova, poslodavac bi trebao voditi računa o tome da ti poslovi odgovaraju, u što je moguće većoj mjeri, onim poslovima na kojima je radnik radio neposredno prije korištenja prava na rodiljni, roditeljski ili posvojiteljski dopust.
An employee who exercised his or her right to maternity, parental or adoption leave shall be entitled to additional vocational training in case any changes occurred in technology or working methods, and benefit from any improvement in working conditions to which he or she would be entitled.
Radnik koji je bio na rodiljnom, roditeljskom ili posvojiteljskom dopustu ima pravo na dodatno stručno osposobljavanje, ako je došlo do promjene u tehnici ili načinu rada, kao i sve druge pogodnosti koje proizlaze iz poboljšanih uvjeta rada na koje bi imao pravo.
The European Commission states that the Directive was mainly transposed through Gender Equality Act(Official Gazette No. 82/08) and the Anti-Discrimination Act (Official Gazette No. 85/08 and 112/12) andexpresses concern over the duplication of provisions which may result in a situation of divergent interpretation and legal uncertainty, in particular concerning the question which provision takes precedence in case of litigation.
Europska komisija navodi da je Direktiva prenijeta uglavnom Zakonom o ravnopravnosti spolova (Narodne novine, br. 82/08) i Zakonom o suzbijanju diskriminacije (Narodne novine br. 85/08 i 112/12) teizražava zabrinutost zbog udvostručavanja odredaba koje mogu dovesti do slučaja različitih tumačenja i pravne sigurnosti, posebno u vezi s pitanjem kojoj se odredbi daje prednost u slučaju spora.
of the Croatian Constitution) and establishes a general foundation for the protection and promotion of gender equality as a fundamental value of the constitutional order of the Republic of Croatia and defines and regulates the mode of protection against discrimination on grounds of gender and creating equal opportunities for women and men.
Ustava Republike Hrvatske) i utvrđuju opće osnove za zaštitu i promicanje ravnopravnosti spolova kaotemeljne vrednote ustavnog poretka Republike Hrvatske te definira i uređuje način zaštite od diskriminacije na temelju spola i stvaranje jednakih mogućnosti za žene i muškarce.
To that end, the GenderEquality Act is a special law (lex specialis) and its provisions should have precedence over Anti-Discrimination Act in case of different standardization of certain situations.
U tom smislu, Zakono ravnopravnosti spolova je poseban zakon (lex specialis) te bi njegove odredbe imale prednost predZakonom o suzbijanju diskriminacije u slučaju različitog normiranja pojedinih situacija.
The European Commission points out that, although there are currently no occupational social security schemes in theRepublic of Croatia, it is still mandatory to transpose the Directive's provisions into the national legal order.
Europska komisija ističe da, iako trenutačno ne postoje sustavi strukovnog socijalnog osiguranja uRepublici Hrvatskoj, svejedno postoji obveza prenošenja odredaba ove Direktive u nacionalni pravni poredak.
Provision of Article 2
Odredbom članka 2.
of the Directive 2006/54/EC describes that the Directive applies to occupational social security schemes, which are not regulated by the Council Directive 79/7/EEC of 19 December 1978 on the progressive implementation of the principle of equal treatment for men and women in matters of social security.
Direktive 2006/54/EZ propisano je da se Direktiva odnosi na programe profesionalnog (strukovnog) socijalnog osiguranja, koji nisu uređeni Direktivom Vijeća 79/7/EZ od 19. prosinca 1978. o postupnoj primjeni načela jednakog tretiranja muškaraca i žena u pitanjima socijalne sigurnosti.
Directive 79/7/EC has been transposed into Croatian legislation whichregulates the statutory pension system (PAYG system, i.e.
Direktiva 79/7/EZ prenesena je u hrvatsko zakonodavstvo koje regulira statutarni mirovinski sustav (sustav generacijske solidarnosti, tj.
Voluntary pension savings in close-ended pension funds represents an occupational pension fund, which is an integral part of theoccupational social security as defined in Article 2(1.f) of the Directive 2006/54/EC.
Dobrovoljna mirovinska štednja u zatvorenim mirovinskim fondovima predstavlja strukovno mirovinsko osiguranje, koje je sastavni dio strukovnog socijalnog osiguranja definiranog odredbom članka 2. stavka 1.f Direktive 2006/54/EZ.
The said matter is governed by the existing Mandatory and Voluntary Pension Funds Act (Official Gazette no. 49/99 , 63/ 2000, 103/2003 , 177/2004, 71/2007, 124/2010, 114/2011 and 51/2013) and the Act on Pension Insurance Companies and Payment of Pension Annuities Based on Individual Capitalised Savings (Official Gazette No. 106/99, 63/2000, 107/2007, 114/2011).
Navedena materija uređena je važećim Zakonom o obveznim i dobrovoljnim mirovinskim fondovima (Narodne novine, br. 49/99, 63/2000, 103/2003, 177/2004, 71/2007, 124/2010, 114/2011 i 51/2013) i Zakonom o mirovinskim osiguravajućim društvima i isplati mirovina na temelju individualne kapitalizirane štednje (Narodne novine, br. 106/99, 63/2000, 107/2007, 114/2011).
In addition to the above, it is important to add that in part of occupational social security that refers to health insurance, the Voluntary Health Insurance Act (Official Gazette No. 85/06, 150/08 and 71/10) is in force in the Republic of Croatia.
Uz navedeno, važno je dodati da je u dijelu strukovnog socijalnog osiguranja koje se odnosi na zdravstveno osiguranje, u Republici Hrvatskoj na snazi Zakon o dobrovoljnom zdravstvenom osiguranju (Narodne novine, br. 85/06, 150/08 i 71/10).
Croatian legal framework, as well as case law, conform with the requirements of Article 19 (1)
Hrvatski pravni okvir, kao i sudska praksa, usklađeni su sa zahtjevima iz članka 19. stavka 1.
Definition of the guarantee of distribution of the burden of proof under Article 30(4)
Definicija jamstva preraspodjele tereta dokazivanja iz članka 30. stavka 4.
For anti-discriminatory procedures, which refer to sexual orientation, that is discrimination based on sexual orientation, provision of Article 30(4)
U anti-diskriminacijskim postupcima, koji se odnose na spolnu orijentaciju odnosno diskriminaciju temeljem spolne orijentacije, prvenstveno se primjenjuje odredba članka 30. stavka 4.
If the opposing party does not prove with a degree of certainty that there was no discrimination, it shall be considered that the right to equal treatment was violated.
Ukoliko protivna strana ne dokaže sa stupnjem sigurnosti da diskriminacije nema, ima se smatrati da je pravo na jednako postupanje povrijeđeno.
On that occasion, the Court noted that "the disputed statement of the defendant represents the violation of the dignity of persons of the same sexual orientation, and the meaning of the statement: belittling and humiliation of these persons, is implied by itself, which means that the plaintiffs, in accordance with the provision of the Article 20
Sud je tom prilikom istaknuo kako „Sporna izjava tuženika predstavlja povredu dostojanstva osoba iste spolne orijentacije, a smisao koje izjave: omalovažavanje i poniženje tih osoba, se nameće samo po sebi, što znači da su tužitelji u smislu odredbe članka 20.
Ordinance is scheduled for adoption within the provided legal deadline, by the end of this year
Pravilnik se planira donijeti u predviđenom zakonskom roku, do kraja ove godine.
JOB CLASSIFICATION SYSTEM (USED FOR DETERMINING PAY)
SUSTAV KLASIFIKACIJE RADNIH MJESTA (KORIŠTEN ZA ODREĐIVANJE PLAĆE)
Notwithstanding the legal act that regulates pay, in determining the amount of salary, the provision of Article 83 of the Labour Act
Neovisno o tome kojim pravnim aktom je plaća uređena, pri određivanju visine plaće mora se poštivati odredba članka 83.
The concept of salary does not include only the basic salary, but also all additional payments of any type made by the employer to the female or male employee for the work performed, either directly or indirectly, in cash or in kind, under an employment contract, collective agreement, employment rules or other regulation.
Pojam plaće ne obuhvaća samo osnovnu plaću, već i sva dodatna davanja bilo koje vrste koja poslodavac izravno ili neizravno, u novcu ili naravi, na temelju ugovora o radu, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili drugog propisa isplaćuje radnici ili radniku za obavljeni rad.
of the Labour Act which prohibits any direct and indirect discrimination in the field of labour and labour conditions, which includes selection criteria and employment requirements, promotion requirements, vocational guidance, vocational training, additional training and retraining, in accordance with special laws.
Zakona o radu prema kojoj je zabranjena izravna ili neizravna diskriminacija na području rada i radnih uvjeta, uključujući kriterije za odabir i uvjete pri zapošljavanju, napredovanju, profesionalnom usmjeravanju, stručnom osposobljavanju i usavršavanju te prekvalifikaciji, sukladno posebnim zakonima.
Thus, the Labour Act includes a provision which prohibits discrimination in relation to subjects of labour relations (individual and collective) and refers to the application of special laws, the Anti-Discrimination Act (Official Gazette No. 85/08 and 112/12) and the Gender Equality Act (Official Gazette No. 82/08).
Dakle, Zakon o radu sadrži odredbu kojom se zabranjuje diskriminacija u odnosu na subjekte radnih odnosa (individualnih i kolektivnih) te upućuje na primjenu posebnih zakona, Zakona o suzbijanju diskriminacije (Narodne novine, br. 85/08 i 112/12) i Zakona o ravnopravnosti spolova (Narodne novine, br. 82/08).
Among other things, the said Act protects certain groups of workers against dismissal by prohibiting employers from cancelling a contract in certain instances.
Između ostaloga, navedeni Zakon štiti određene skupine radnika od otkaza na način da poslodavcima zabranjuje otkazivanje ugovora o radu u određenim slučajevima.