natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The emission abatement methods for use by ships flying the flag of Member States will be approved either on the basis of the 96/98/EC of 20 December 1996 on marine equipment8 or on the basis of this Directive, by the Committee on Safe Seas and the Prevention of Pollution from Ships established by Regulation 2099/2002/EC.
Päästönvähentämismenetelmien käyttöä koskevat kriteerit jäsenvaltion lipun alla purjehtiville aluksille hyväksyy asetuksella 2099/2002/EY perustettu meriturvallisuutta ja alusten aiheuttaman pilaantumisen ehkäisemistä käsittelevä komitea joko laivavarusteista 20. joulukuuta 1996 annetun direktiivin 96/98/EY8 tai tämän direktiivin perusteella.
The emission abatement methods referred to in Article 4c shall comply at least with the criteria specified in the following instruments, as applicable:
Direktiivin 4 c artiklassa tarkoitettujen päästönvähentämismenetelmien on oltava tapauksen mukaan vähintään seuraavissa oikeudellisissa välineissä määriteltyjen kriteerien mukaisia:
The emission abatement methods referred to in Article 8 shall comply at least with the criteria specified in the following instruments, as applicable:
Tämän direktiivin 8 artiklassa tarkoitettujen päästönvähentämismenetelmien on oltava tapauksen mukaan vähintään seuraavissa oikeudellisissa välineissä määriteltyjen kriteerien mukaisia:
The emission abatement methods referred to in paragraph 1 shall comply with the criteria specified in the instruments referred to in Annex II.
Edellä 1 kohdassa tarkoitettujen päästönvähentämismenetelmien on oltava liitteessä II tarkoitetuissa oikeudellisissa välineissä määriteltyjen kriteerien mukaisia.
The emission allowances put on the market will be reduced year-on-year to allow for emissions covered by the ETS to be reduced by 21% from 2005 levels in 2020.
Markkinoilla olevia päästöoikeuksia on tarkoitus supistaa vuosi vuodelta, jotta päästökauppajärjestelmän kattamia päästöjä voidaan vähentää 21 prosenttia vuoden 2005 tasosta vuoteen 2020 mennessä.
The emission limit values shall apply at the point where the polluting substances referred to in Annex IV are discharged from the incineration or co‑incineration plant.
Päästörajoja sovelletaan kohdassa, jossa liitteessä IV tarkoitetut epäpuhtaudet poistetaan jätteiden poltto- tai rinnakkaispolttolaitoksesta.
The emission limits and deadlines which depend on technologies that are still in the R &amp; D stage, and decisions which depend on tests whose details and reliability are not yet established, must be subject to an interim deadline to check their viability, as after 2003 they will be regulated in accordance with the state of the art at that time.
Vielä tutkimus- ja kehitysvaiheessa olevien tekniikoiden päästörajoihin ja määräaikoihin sekä päätöksiin, jotka perustuvat toistaiseksi keskeneräisiin ja epäluotettaviin testeihin, tulee soveltaa siirtymäaikaa niiden toteuttamiskelpoisuuden tarkistamiseksi, sillä vuodesta 2003 niiden sääntelyn perusteena on kehityksen sen hetkinen taso.
The emission mass flow rates (g/h) for each mode shall be calculated as follows, assuming the exhaust gas density to be 1,293 kg/m3 at 273 K (0 °C) and 101,3 kPa:
Kunkin moodin päästöjen massavirtaus (g/h) lasketaan seuraavasti olettaen, että pakokaasun tiheys lämpötilassa 273 K (0 °C) ja 101,3 kPa:n paineessa on 1,293 kg/m3:
the emission of electronic money by institutions in respect of which Member States have applied one of the derogations provided for in Article 7(1) of Directive …/../EC58;
elektronisen rahan liikkeeseenlasku niiden elinten toimesta, joihin jäsenvaltiot ovat soveltaneet jotakin direktiivin ../../EY58 7 artiklan 1 kohdassa säädetyistä poikkeuksista,
The emission reduction achievable by 2010 due to additional containment efforts are around 15 million tonnes carbon dioxide equivalent.
Uusien eristämistoimien ansiosta päästöjä voidaan vähentää vuoteen 2010 mennessä noin 15 miljoonalla hiilidioksidiekvivalenttitonnilla.
The emission reduction commitments must be achieved by 2008-2012, in other words during the first commitment period.
Päästövähennysvelvoitteet tulee saavuttaa vuosina 2008–2012 eli ns. ensimmäisenä velvoitekautena.
The emission reduction commitments must be achieved by 2008-2012, in other words during the so-called first commitment period.
Päästövähennysvelvoitteet tulee saavuttaa vuosina 2008–2012 eli ns. ensimmäisenä velvoitekautena.
The emission reduction potential for hydrocarbons for these three solutions are estimated respectively as –25%, -50 to -65%, and -60 to -80% with respect to present-day technology (on the present test cycle).
Näiden kolmen ratkaisun arvioidaan vähentävän hiilivetypäästöjä 25% (SAI), 50‑65% (OC) ja 60‑80% (TWC) nykyiseen tekniikkaan verrattuna (nykyisessä testisyklissä).
The emissions from these sectors have been decreasing constantly since 1990.
Päästöt ovat vähentyneet näillä aloilla jatkuvasti vuodesta 1990.
The EMN should be co-financed through grants from the Commission, in accordance with Council Regulation (EC, Euratom) N° 1605/2002 of 25 June 200217.
EMV:n olisi saatava osa rahoituksestaan avustuksina, jotka komissio myöntää 25 päivänä kesäkuuta 2002 annetun neuvoston asetuksen (EY, Euratom) N:o 1605/200217 mukaisesti.
The emphasis in this context will be on innovative approaches to counselling, guidance and teamwork, with a view to acquiring social competences and facilitating social and occupational integration;
erityisesti tuetaan innovatiivisia neuvonta-, opastus- ja ryhmätyötapoja sosiaalisten taitojen hankkimiseksi sekä yhteiskuntaan ja työelämään integroitumisen helpottamiseksi;
The emphasis is on digital delivery in areas such as software services, R &amp; D and technical testing services, consulting services and HRD and labour-supply services.
Sähköisesti suoritettavat palvelut ovat ohjelmistopalveluja, T &amp; K-palveluja ja teknisiä testauspalveluja, konsultti­palveluja sekä henkilöstön kehittämispalveluja ja työvoimapalveluja.
The emphasis on R &amp; TD and targeted training policies is regarded as adequate although the Commission adds that efforts will be needed to maintain competitiveness.
Tutkimuksen ja teknologisen kehittämisen sekä kohdennettujen koulutuspoliittisten toimien painottamista on pidetty riittävänä, vaikka komissio korostaakin, että kilpailukyvyn säilyttäminen edellyttää lisätoimia.
The emphasis should be placed on investments in the 12 priority projects under the trans-European energy networks, both by the national authorities and by the Community financial instruments, including of course the Structural Funds.
Kansallisten viranomaisten, yhteisön rahoitusvälineiden ja luonnollisesti rakennerahastojen on asetettava etusijalle investoinnit, joita tehdään Euroopan laajuisia energiaverkkoja koskevaan 12 ensisijaiseen hankkeeseen.
the employed or self‑employed person had, at the time of death, resided continuously on the territory of that Member State for one year; or
palkattu työntekijä tai itsenäinen ammatinharjoittaja on asunut kyseisen jäsenvaltion alueella yhtäjaksoisesti yhden vuoden ajan ennen kuolemaansa tai
The employees and volunteers of the FE shall be informed and consulted at Union level on the situation, evolution, organisation and employment matters of that FE through the European Works Council established in accordance with Article 38.
FE:n työntekijöille ja vapaaehtoistyöntekijöille tiedotetaan kyseisen FE:n tilanteesta, kehityksestä sekä organisaatioon ja työllisyyteen liittyvistä asioista, ja heitä kuullaan niiden yhteydessä unionin tasolla 38 artiklan mukaisesti perustetun eurooppalaisen yritysneuvoston kautta.
The employer must consider and reply to questions, arguments and proposals.
Työnantajan on tutkittava kysymykset, mielipiteet ja ehdotukset ja vastattava niihin.
The employer shall be in possession of an assessment of the risks in accordance with Article 9(1)(a) of Directive 89/391/EEC and shall identify which measures must be taken in accordance with Articles 5 and 6 of this Directive.
Työnantajalla on oltava hallussaan riskien arviointi direktiivin 89/391/ETY 9 artiklan 1 kohdan a alakohdan mukaisesti, ja työnantajan on eriteltävä ne toimenpiteet, jotka on toteutettava tämän direktiivin 5 ja 6 artiklan mukaisesti.
The employer shall ensure that the minimum requirements laid down in Annex II are applied to places covered by paragraph 1.
Työnantajan on varmistettava, että 1 kohdassa tarkoitetuissa tiloissa noudatetaan liitteessä II säädettyjä vähimmäisvaatimuksia.
The employer shall take appropriate measures to ensure that the doctor and/or the medical authority responsible for health surveillance have access to the results of the risk assessment referred to in Article 4.
Työnantajan on ryhdyttävä asianmukaisiin toimenpiteisiin sen takaamiseksi, että terveydentilan seurannasta vastaava lääkäri ja/tai lääkintäviranomainen saa 4 artiklassa tarkoitetun riskien arvioinnin tulokset.
The employer shall take the measures necessary to ensure that, throughout its working life, work equipment is kept, by means of adequate maintenance, at a level such that it complies with the provisions of paragraph 1(a) or (b) as applicable.
Työnantajan on toteutettava tarvittavat toimenpiteet sen varmistamiseksi, että työväline pidetään sen koko käyttöiän ajan riittävän huollon avulla sellaisessa kunnossa, että se kussakin tapauksessa täyttää 1 kohdan a tai b alakohdassa olevat vaatimukset.
The employer's contributions thus do not fall within the scope of ex-Article 119 nor do the sums transferred from one pension fund to another following a change of job.
Työnantajan maksuosuus ei näin ollen kuulu entisen 119 artiklan soveltamisalaan eivätkä myöskään summat, jotka siirretään yhdestä eläkerahastosta toiseen työn vaihdoksen takia.
the employers must contribute to financing, unless it is fully covered by the public authorities;
Työnantajien on osallistuttava rahoitukseen, mikäli viranomaiset eivät vastaa siitä kokonaan.
The employer shall classify places where explosive atmospheres may occur into zones in accordance with Annex I.
Työnantajan on luokiteltava tilat, joissa voi esiintyä räjähdyskelpoisia ilmaseoksia, liitteen I mukaisesti.
The Employment and Social Affairs Council (3 December 2001) adopted a set of 9 indicators and invited the Commission and Member States to improve existing statistics and research on the issue.
Työllisyys- ja sosiaaliasioita käsittelevä neuvosto (3. joulukuuta 2001) asetti 9 indikaattoria ja kehotti komissiota ja jäsenvaltioita parantamaan alaa koskevia tilastoja ja tutkimustyötä.
The employment and working conditions applicable in the event of posting of workers are set out in Directive 96/71/EC21, which provides for the application of certain rules of the country to whose territory a worker is posted.
Työntekijöiden tilapäiseen lähettämiseen sovellettavista työehdoista ja -oloista säädetään direktiivissä 96/71/EY19, jonka mukaan sovelletaan tiettyjä sen maan sääntöjä, jonka alueelle työntekijä on lähetetty.
The Employment Community Initiative (1995-1999, budget: € 1 855 bn) targets groups of people who face special difficulties in the labour market.
Employment-yhteisöaloite (1995–1999, talousarvio: 1 855 miljardia euroa) on kohdennettu ryhmille, jotka kohtaavat erityisvaikeuksia työmarkkinoilla.
The employment conditions for the pregnant woman shall be such that the equivalent dose to the unborn child is as low as reasonably achievable and unlikely to exceed 1 mSv during at least the remainder of the pregnancy.
Raskaana olevalle naiselle on annettava sellaiset työehdot, että sikiölle aiheutuva ekvivalenttiannos on niin pieni kuin on kohtuudella mahdollista eikä todennäköisesti ylitä 1 mSv:iä ainakaan raskauden jäljellä olevana aikana.
The employment conditions set out in Title 2 fix the content of the employment contract, working hours, wage protection, and the rights to leave, repatriation and compensation in the event of the loss of the vessel.
Työoloja koskevassa toisessa osassa vahvistetaan työsopimuksen sisältö, työajat, palkkasuoja sekä oikeudet lomiin, kotiutukseen ja korvauksiin, jos alus tuhoutuu.
The Employment Guidelines represents an integrated strategy organised under the four headings of employability, entrepreneurship, adaptability and equal opportunities.
Työllisyyspolitiikan suuntaviivoissa hahmotellaan kokonaisvaltainen strategia, joka jakautuu neljään pääalueeseen: työllistettävyys, yrittäjyys, sopeutumiskyky ja yhtäläiset mahdollisuudet.
The employment in the EU sea transport has been directly around 146.000 people.
Meriliikenteen ala on työllistänyt EU:ssa suoranaisesti noin 146 000 henkilöä.
The employment of duly accredited private armed guards should be allowed in Member States under exceptional circumstances, subject to a strict legal framework which makes the training of guards, inter alia, the responsibility of the Member State and relieves the ship's master of his responsibility, particularly in the event of shots being fired without his agreement.
Asianmukaisesti valtuutettujen aseistettujen yksityisten vartijoiden käyttämisennen tulisi poikkeustilanteissa olla sallittuaa jäsenvaltioissa edellyttäen, että on asetettu tiukka oikeudellinen kehys, jonka mukaan muun muassa vartijoiden koulutus kuuluu jäsenvaltion vastuulle ja aluksen päällikkö vapautetaan vastuusta esimerkiksi tilanteessa, jossa on avattu tuli ilman hänen suostumustaan.
The employment of the services sector continued to increase in 2001 but at a lower pace, 1% at EU average, which is below the overall employment growth (1.2%).
Palvelualan työllisyys kasvoi edelleen vuonna 2001 mutta hitaammin: kasvu oli 1 prosentti EU:n tasolla, mikä on alle yleisen työllisyyskasvun (1,2 %).
The employment of workers aged 20 to 64 also stood at 208.4 million people corresponding to an employment rate of 68.8%.
Niin ikään 20–64-vuotiaiden työntekijöiden työllisyys pysyi 208,4 miljoonassa, mikä vastaa 68,8 prosentin työllisyysastetta.
The employment rate among older workers actually fell (to 28.3%) in 2007.
Ikääntyneiden työntekijöiden työllisyysaste aleni vuonna 2007 (28,3 prosenttiin).
The employment rate among the total over 55 age group has fallen considerably in Europe and to a lesser extent across the Atlantic: in 1999 it was 37% among the 55-64 age group in the European Union and 55% in the USA2.
Yli 55-vuotiaiden työllisyysaste on pienentynyt huomattavasti Euroopassa ja jonkin verran myös Atlantin tuolla puolen: 55–64-vuotiaiden työllisyysaste oli Euroopan unionissa 37 prosenttia ja Yhdysvalloissa 55 prosenttia vuonna 19992.
The employment rate continues to be lower for women at 54% in 2000 and an estimated 54.7% in 20011 against a target of 57% by 2005 and 60% by 2010, even if women have benefited most from the impressive rate of job creation in 2000.
Naisten työllisyysaste oli edelleen alhaisempi: 54 prosenttia vuonna 2000 ja arvioitu 54,7 prosenttia vuonna 20011 verrattuna vuodelle 2005 asetettuun 57 prosentin tavoitteeseen ja vuodelle 2010 asetettuun 60 prosentin tavoitteeseen siitäkin huolimatta, että naiset hyötyivät eniten merkittävästä uusien työpaikkojen luomisesta vuonna 2000.
The employment rate for older workers (55-64 year-olds) has risen markedly during the crisis from 45.8% in Q2 2008 to 47.5% in Q2 2011.
Ikääntyvien (55–64-vuotiaiden) työntekijöiden työllisyysaste on noussut kriisin aikana selvästi: se oli vuoden 2008 toisella neljänneksellä 45,8 prosenttia ja vuoden 2011 toisella neljänneksellä 47,5 prosenttia.
The employment rate for older workers (55-64) shows an increase to 30.0% in 2002.
Iäkkäitten (55–64-vuotiaitten) työllisyysaste kasvoi vuonna 2002 ja oli 30,0 prosenttia.
The employment rate for older workers also increased by 0.5 percentage points to 39.7%.
Iäkkäitten työllisyysaste kasvoi sekin 0,5 prosenttiyksiköllä 39,7 prosenttiin.
The employment rate for older workers has risen rapidly since the 1994 trough, but is still over 20 percentage points lower than that for all employees.
Ikääntyneiden työntekijöiden työllisyysaste on noussut nopeasti vuoden 1994 aallonpohjan jälkeen, mutta se on edelleen yli 20 prosenttiyksikköä kaikkien työntekijöiden työllisyysastetta alempi.
The employment rate for older workers rose to 38.5% in 2001 (37.7% in 2000), but still falls far short of the EU target of 50% by 2010.
Ikääntyvien työntekijöiden työllisyysaste nousi 38,5 prosenttiin vuonna 2001 (37,7 % vuonna 2000), mutta se on silti kaukana vuodeksi 2010 asetetusta 50 prosentin tavoitteesta.
The employment rate for older workers was only 40.1 per cent in 2002, leaving the greatest distance to cover towards the target for 2010 (of 50 per cent for the average EU employment rate).
Ikääntyneiden työntekijöiden työllisyysaste oli vain 40,1 prosenttia vuonna 2002, joten vuodeksi 2010 asetettu tavoite (50 prosentin keskimääräinen työllisyysaste EU:ssa) on tältä osin kaikkein kauimpana.
The employment rate for people under 18 is rising, and as much as 71% of 13-17 year-olds perform light work during their leisure time.
Alle 18-vuotiaiden työllisyysaste on nousussa, ja 1317-vuotiaista jopa 71 prosenttia tekee kevyttä työtä vapaa-aikanaan.
The employment rate for the 55-64 age group was 38.5% in 2001 compared to 74.7% for the 45-54 year olds, 77.1% for the 25-54 age group and 40.7% for the 15-24 year olds.
55–64-vuotiaiden työllisyysaste vuonna 2001 oli 38,5 %, kun se 45–54-vuotiailla oli 74,7 %, 25–54-vuotiailla 77,1 % ja 15–24-vuotiailla 40,7 %.
The employment rate for those aged 55-64 reached 45.7%.
55–64-vuotiaitten työllisyysaste ylsi 45,7 prosenttiin.
The employment rate for women already exceeds the intermediate EU-target of 57% for 2005, whereas for older workers it remains below the very low starting level of 1997.
Naisten työllisyysaste ylittää jo vuodeksi 2005 asetetun EU:n keskipitkän aikavälin tavoitteen 57 prosenttia, mutta ikääntyvien työntekijöiden työllisyysaste on alle vuoden 1997 erittäin alhaisen lähtötasonkin.
The employment rate for women already exceeds the intermediate EU-target of 57% for 2005, whereas for older workers it remains very low, even below the level reached in 1997.
Naisten työllisyysaste ylittää jo EU:n välitavoitteen eli 57 prosentin työllisyysasteen vuoteen 2005 mennessä, kun taas ikääntyneiden työntekijöiden työllisyysaste on edelleen hyvin alhainen, jopa alle vuoden 1997 tason.
The employment rate for women continued to improve in 2002, and remains, at 55.6%, on track towards the intermediate target of 57% for 2005.
Naisten työllisyysaste koheni edelleen vuonna 2002 ja on 55,6 prosenttia ja näin ollen oikeassa kurssissa vuodeksi 2005 asetettua välitavoitetta (57 %:a) ajatellen.
The employment rate for women improved in 2002 (55.6%), and remains on track towards the intermediate target for 2005 (57%).
Naisten työllisyysaste parani vuonna 2002 (55,6 %), ja se on oikeilla jäljillä vuodeksi 2005 asetettua välitavoitetta (57 %) ajatellen.
The employment rate for women is lower than for men (55.7% compared to 70%) and much lower for women in the 55–64 years age group (31.7%).
Naisten työllisyysaste on alempi kuin miesten (55,7 prosenttia naisilla ja 70 prosenttia miehillä), ja erityisen alhainen se on 55–64-vuotiailla naisilla (31,7 prosenttia).
The employment rate for women over 55 has also increased more quickly than for men, at 33.7 %16.
Yli 55-vuotiaiden naisten työllisyysaste on myös noussut nopeammin kuin miesten, ja se on nyt 33,7 %.16
The employment rate for women over 55 has also increased more quickly than for men, at 33.7%16.
Yli 55-vuotiaiden naisten työllisyysaste on myös noussut nopeammin kuin miesten, ja se on nyt 33,7 %.16
The employment rate for women remains well below that of men (62.8% versus 74% at the beginning of 2014).
Naisten työllisyysaste on edelleen selvästi pienempi kuin miesten (62,8 % ja 74 % vuoden 2014 alussa).
The employment rate for women was stable at 58.8% and the employment rate of older workers rose to 38.4%, but remains at the level of 1997.
Naisten työllisyysaste pysyi vakaana 58,8 prosentissa, ja iäkkäiden työntekijöiden työllisyysaste kasvoi 38,4 prosenttiin, joka tosin vastaa vuoden 1997 tasoa.
The employment rate for women went up from 54.1% to 55%.
Naisten työllisyysaste kohosi 54,1 prosentista 55 prosenttiin.
The employment rate for workers over the age of 55, already poor, is falling (24.4%).
Entisestäänkin heikko yli 55-vuotiaiden työllisyysaste heikentyi lisää (24,4 %).
The employment rate has increased annually by over 1 percentage point since 2005, reaching 66.6% in 2008.
Työllisyysaste on noussut vuosittain yli prosenttiyksikön vuodesta 2005 aina 66,6 prosenttiin vuonna 2008.
The employment rate in convergence regions in 2010 was only 63% after a decline due to the economic crisis.
Maailmanlaajuista talouskriisiä seuranneen laskukauden vuoksi työllisyysaste oli vuonna 2010 lähentymisalueilla vain 63 prosenttia.
The employment rate in services increased throughout the period 1997-2001 by almost 4 percentage points to 44.4% in 2001.
Palvelualan työllisyysaste nousi vuosina 1997–2001 lähes 4 prosenttiyksikköä, niin että se oli 44,4 prosenttia vuonna 2001.
The employment rate in Slovenia – with 63.4 per cent in 2002, close to the EU average – is one of the highest among the acceding countries.
Slovenian työllisyysaste, joka oli 63,4 vuonna 2002 eli lähellä EU:n keskiarvoa, on huipputasoa uusien jäsenvaltioiden joukossa.
The employment rate in the EU has been stagnating for the last few years and remains below the Europe 2020 target of 75% of the population aged 20-64 in employment by 2020.
EU:n työllisyysaste ei ole viime vuosina noussut, ja se jää edelleen alle Eurooppa 2020 -strategian tavoitteen, jonka mukaan 75 prosenttia 20–64 -vuotiaista pitäisi työllistää vuoteen 2020 mennessä.
The employment rate in the Flanders (about 64% in 2000) was still 8-9 percentage points higher than in Wallonia and the Brussels region.
Flanderin työllisyysaste (joka oli noin 64 prosenttia vuonna 2000) oli edelleen 8–9 prosenttiyksikköä korkeampi kuin Valloniassa tai Brysselin alueella.
The employment rate increased 1.5 percentage points to 56.3% and the unemployment rate decreased to 10.6%.
Työllisyysaste nousi 1,5 prosenttiyksiköllä 56,3 prosenttiin, ja työttömyysaste laski 10,6 prosenttiin.
The employment rate increased slightly (63.7% in 2002, i.e. + 0.6%), the female employment rate showing the same tendency (51.6% in 2002; 50.9% in 2001).
2002, kasvua 0,6 prosenttiyksikköä), naisten työllisyysaste parani sekin hiukan (51,6 % v.
The employment rate of 55-64 years olds reached 40.1% in 2002 from 36.6% in 1998.
55–64-vuotiaiden työllisyysaste oli 40,1 prosenttia vuonna 2002, kun se vuonna 1998 oli 36,6 prosenttia.
The employment rate of EU-2 movers is higher (63 %) than the average in the sending countries (59 %), see Chart A5.
EU2-maista muuttaneiden työllisyysaste on korkeampi (63 %) kuin lähtömaiden keskimääräinen työllisyysaste (59 %), ks.
The employment rate of non-EU nationals was on average much lower than that of EU and significantly more so for women (16.9 p.p. lower than EU nationals) than for men (11.0 p.p. lower than EU nationals).
Muiden kuin EU:n kansalaisten työllisyysaste oli keskimäärin paljon alempi kuin EU-kansalaisten, ja tämä ero oli huomattavampi naisten osalta (16,9 prosenttiyksikköä alempi kuin EU-kansalaisten) kuin miesten osalta (11,0 prosenttiyksikköä alempi kuin EU-kansalaisten).
The employment rate of old workers progressed well but remains low (28.3% in 2002; 25.6% in 2001).
2001), ja iäkkäitten työntekijöitten työllisyysaste parani mutta on edelleen heikko (28,3 % v.
The employment rate of older people remains static at around 30% (31% in 2001).
Iäkkäitten työllisyysaste pysyttelee 30 prosentin tietämissä (31 % vuonna 2001).
The employment rate of older workers (55-64 years) was only 25.1% in 2001, the lowest rate in the European Union and about 13.5 percentage points below the EU average.
Ikääntyneiden (55–64-vuotiaiden) työntekijöiden työllisyysaste oli vuonna 2001 ainoastaan 25,1 prosenttia eli Euroopan unionin alin ja noin 13,5 prosenttiyksikköä EU:n keskiarvoa alempi.
The employment rate of older workers also remains low at just under 40% in 2001.
Myös ikääntyvien työntekijöiden työllisyysaste on edelleen alhainen eli hieman alle 40 prosenttia vuonna 2001.