natgillin/translations-raw huggingface dataset:
emphasises the need for strong action to make optimal use of RES-E potential and agrees with obligations on Member States to publish objectives and measures to this end, but sees the imposing of practically binding targets might be in conflict with subsidiarity applied to actions in order to meet Kyoto targets;
painottaa, että tarvitaan tehokkaita toimia uusiutuvista energialähteistä tuotetun sähkön potentiaalin hyödyntämiseksi parhaalla mahdollisella tavalla, ja kannattaa jäsenvaltioiden velvoittamista julkaisemaan tähän pyrkivät tavoitteensa ja toimensa; komitea katsoo kuitenkin, että käytännössä sitovien tavoitteiden asettaminen saattaa olla ristiriidassa läheisyysperiaatteen kanssa sovellettuna toimiin, joilla pyritään Kioton tavoitteiden saavuttamiseen
emphasises the responsibility of the Member States, with the EU creating a common framework, in a supporting role,
painottaa jäsenvaltioiden vastuuta ja EU:n vastuuta luoda yhteiset puitteet ja EU:n roolia tukijana
Emphasising both the need to give a positive boost to European industries and services and to ensure Europe's independence in such a vital technology, the Council, in its Resolution of 19 July 19992, asked the Commission to develop a system for civil use worldwide to be managed by civilian public authorities and offering significant added value compared with existing systems while remaining compatible with them.
Painottaen sekä tarvetta antaa teollisuudelle ja palvelualalle myönteinen impulssi että tarvetta varmistaa Euroopan riippumattomuus näin olennaisen teknologian alalla neuvosto pyysi 19. heinäkuuta 1999 antamassaan päätöslauselmassa2 komissiota kehittämään siviilikäyttöön maailmanlaajuisen järjestelmän, jota siviiliviranomaiset johtavat ja joka tuo merkittävää lisäarvoa nykyisiin järjestelmiin ja on niiden kanssa kuitenkin yhteensopiva.
Empirical estimates suggest that the contribution of ICT to economic growth in the EU during the second half of the 1990s is around 0.4 to 0.5 percentage points but in the United States the estimates range from 0.8 to 1 percentage points.
Empiiriset tutkimustulokset viittaavat siihen, että tieto- ja viestintätekniikan vaikutus EU:n talouskasvuun 1990-luvun toisella puoliskolla olisi ollut noin 0,4‑0,5 prosenttiyksikköä, ja Yhdysvaltoja koskevat arviot vaihtelevat 0,8‑1 prosenttiyksikön välillä.
Employability of young people (own initiative opinion)
Nuorten työllistettävyys (oma-aloitteinen lausunto)
Employability: Around 60% (34B?) of the European Social Fund budget will be allocated to improve employability across the European Union.
Työllistettävyys: Noin 60 % (34 miljardia euroa) Euroopan sosiaalirahaston budjetista osoitetaan työllistettävyyden kohentamiseen kaikkialla Euroopan unionissa.
employed or self-employed workers who, at the time of termination of their activity, have reached the age laid down by the law of that Member State for entitlement to an old-age pension or who cease paid employment to take early retirement, provided they have been working in that State for at least the preceding twelve months and have resided there continuously for at least three years.
palkatulla työntekijällä tai itsenäisellä ammatinharjoittajalla, joka päättäessään työskentelynsä, on saavuttanut kyseisen jäsenvaltion lainsäädännössä säädetyn vanhuuseläkkeeseen oikeuttavan iän tai joka päättää palkkatyön varhaiseläkkeelle siirtymisen vuoksi ja joka on työskennellyt tai harjoittanut toimintaansa siinä valtiossa vähintään viimeksi kuluneet 12 kuukautta sekä asunut siellä yhtäjaksoisesti vähintään kolme vuotta.
employed or self‑employed persons who have resided continuously in the Member State for more than two years and cease to work there as a result of permanent incapacity to work.
palkatulla työntekijällä tai itsenäisellä ammatinharjoittajalla, joka asuttuaan kyseisen jäsenvaltion alueella yhtäjaksoisesti yli kaksi vuotta lopettaa siellä toimintansa pysyvän työkyvyttömyyden vuoksi.
employed or self‑employed persons who, after three years of continuous employment and residence in the Member State, work in an employed or self‑employed capacity in another Member State, while retaining their place of residence in the first Member State, to which they return, as a rule, each day or at least once a week.
palkatulla työntekijällä tai itsenäisellä ammatinharjoittajalla, joka työskenneltyään tai harjoitettuaan toimintaansa kyseisen jäsenvaltion alueella ja asuttuaan siellä yhtäjaksoisesti kolme vuotta työskentelee tai harjoittaa toimintaansa toisen jäsenvaltion alueella ja jatkaa samalla asumistaan ensin mainitun jäsenvaltion alueella, jonne hän säännönmukaisesti palaa päivittäin tai vähintään kerran viikossa.
employed or self‑employed persons who, at the time they stop working, have reached the age laid down by the law of that Member State for entitlement to an old age pension or who cease paid employment to take early retirement, provided that they have been working in that State for at least the preceding twelve months and have resided there continuously for more than three years.
palkatulla työntekijällä tai itsenäisellä ammatinharjoittajalla, joka päättäessään työskentelynsä on saavuttanut kyseisen jäsenvaltion lainsäädännössä säädetyn vanhuuseläkkeeseen oikeuttavan iän tai joka päättää palkkatyön varhaiseläkkeelle siirtymisen vuoksi ja joka on työskennellyt tai harjoittanut toimintaansa siinä valtiossa vähintään viimeksi kuluneet 12 kuukautta sekä asunut siellä yhtäjaksoisesti yli kolme vuotta.
Employee may not take more than 4 weeks leave in respect of any one child in a 12 month period
Työntekijä ei saa ottaa enempää lomaa kuin 4 viikkoa yhden lapsen osalta 12 kuukauden ajanjakson aikana.
Employee of debtor Yes
Velallisen työntekijä Kyllä
Employee participation as an aspect of good business management in Europe (Request by Group II) (A-15) (SOC-2nd half of 2008) (approved provided the SOC Section could agree on the content of the opinion)
Työntekijöiden osallistuminen – Hyvän yritysjohtamisen osatekijä Euroopassa (ryhmä II:n ehdotus) (A-15) (SOC – vuoden 2008 jälkipuolisko) (hyväksytään sillä edellytyksellä, että SOC-erityisjaosto pääsee yhteisymmärrykseen lausunnon sisällöstä)
Employee right to information, consultation and participation has been integrated as a fundamental right under the treaty in different forms of workers' involvement: TFEU Art. 151.1 Dialogue between management and labour and 153.1 where it says in f) that the Union shall support and complement the activities of the Member States in the following fields: representation and collective defence of the interests of workers and employers, including co-determination.
Työntekijöiden oikeus saada tietoja, tulla kuulluksi ja osallistua on kirjattu perussopimukseen perusoikeutena työntekijöiden osallistumisen eri muodoissa: SEUTin 151 artiklan ensimmäiseen kohtaan on kirjattu "työmarkkinaosapuolten välinen vuoropuhelu" ja 153 artiklan 1 kohdan mukaan "unioni tukee ja täydentää jäsenvaltioiden toimintaa seuraavilla aloilla:", ja tämän kohdan f alakohdan mukaan yksi näistä aloista on "työntekijöiden ja työnantajien edustaminen ja heidän etujensa kollektiivinen turvaaminen, mukaan lukien yhteistoiminta työpaikalla".
Employees and contracted personnel who provide information in application of this Regulation and the delegated and implementing acts adopted on the basis thereof shall not be subject to any prejudice by their employer or by the organisation for which they provide services, on the basis of the information provided.
Työnantaja tai organisaatio, jolle palveluja tarjotaan, ei saa aiheuttaa vaikeuksia työntekijöille ja sopimusperusteiselle henkilökunnalle, joka toimittaa tietoja tätä asetusta ja sen perusteella hyväksyttyjä delegoituja säädöksiä ja täytäntöönpanosäädöksiä sovellettaessa.
Employees pay 10.25 percentage points and employers 12.55.
Työntekijät maksavat 10,25 prosenttiyksikköä ja työnantajat 12,55 prosenttiyksikköä.
Employees with these kinds of skills now represent between 25 and 50% of the total labour force.
Tällaiset taidot hallitsevien työntekijöiden osuus on nykyään 25–50 prosenttia työvoimasta.
Employees, management, shareholders, investors, families, SME’s, industries, commercial customers should find a stable and fair agreement in order to create a financial services industry that is geared to developing prosperity, supporting the real economy, growth and good jobs, and to respecting the environment and avoiding undesirable negative social consequences.
Työntekijöiden, johdon, osakkeenomistajien, sijoittajien, kotitalouksien, pk-yritysten, teollisuuden ja asiakkaiden tulee päästä vakaaseen ja oikeudenmukaiseen sopimukseen, jotta voidaan luoda finanssipalveluala, joka pyrkii luomaan vaurautta, tukemaan reaalitaloutta, kasvua ja hyvien työpaikkojen luomista, suojelemaan ympäristöä ja välttämään epäsuotuisia, kielteisiä sosiaalisia seurauksia.
Employees’ rights other than rights of participation should remain subject to Council Directive 94/45/EC of 22 September 1994 on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community‑scale undertakings and Community‑scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees20, Council Directive 98/59/EC of 20 July 1998 on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies21, Council Directive 2001/23/EC of 12 March 2001 on the approximation of the law of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of undertakings or businesses22 and Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community23.
Muihin työntekijöiden oikeuksiin kuin niihin, jotka koskevat henkilöstön osallistumista, olisi sovellettava eurooppalaisen yritysneuvoston perustamisesta tai työntekijöiden tiedottamis- ja kuulemismenettelyn käyttöönottamisesta yhteisönlaajuisissa yrityksissä tai yritysryhmissä 22 päivänä syyskuuta 1994 annettua neuvoston direktiiviä 94/45/EY20, työntekijöiden joukkovähentämistä koskevan jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä 20 päivänä heinäkuuta 1998 annettua neuvoston direktiiviä 98/59/EY21, työntekijöiden oikeuksien turvaamista yrityksen tai liikkeen taikka yritys- tai liiketoiminnan osan luovutuksen yhteydessä koskevan jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä 12 päivänä maaliskuuta 2001 annettua neuvoston direktiiviä 2001/23/EY22 ja työntekijöille tiedottamista ja heidän kuulemistaan koskevista yleisistä puitteista Euroopan yhteisössä 11 päivänä maaliskuuta 2002 annettua Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiiviä 2002/14/EY23.
Employees’ rights, other than rights of participation, should remain subject to the national provisions referred to in Council Directive 98/59/EC21, Council Directive 2001/23/EC22, Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council23 and Directive 2009/38/EC of the European Parliament and of the Council24.
Työntekijöiden muiden kuin henkilöstön osallistumista koskevien oikeuksien olisi edelleen perustuttava jäsenvaltioiden antamiin säädöksiin, joihin viitataan neuvoston direktiivissä 98/59/EY21, neuvoston direktiivissä 2001/23/EY22, Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivissä 2002/14/EY23 sekä Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivissä 2009/38/EY24.
Employer and employee may agree further period of leave (paid by the State) but total leave must not exceed 52 weeks.
Työnantaja ja työntekijä voivat sopia lisälomakaudesta (valtio maksaa) mutta kokonaisloma ei saa ylittää 52 viikkoa.
Employers associations and trade unions were able to establish confederations and thus become partners with the governments in social dialogue.
Employers associations and trade unions were able to establish confederations and thus become partners with the governments in social dialogue.
Employers shall ensure that no worker is exposed to an airborne concentration of asbestos in excess of 0,1 fibres per cm3 as an eight-hour time-weighted average (TWA).
Työnantajien on huolehdittava, ettei yksikään työntekijä altistu ilman asbestipitoisuudelle, kun se kahdeksan tunnin aikapainotettuna keskiarvona mitattuna ylittää 0,1 kuitua kuutio­senttimetrissä.
Employers should only have to pay these costs where a criminal offence has been committed, in line with Article 10.
Työnantajat tulisi velvoittaa maksamaan kyseiset kustannukset ainoastaan silloin, kun kyseessä on direktiivin 10 artiklassa tarkoitettu rikos.
Employers should only have to pay these costs where a criminal offence has been committed, in line with Article 10."
Työnantajat tulisi velvoittaa maksamaan kyseiset kustannukset ainoastaan silloin, kun kyseessä on direktiivin 10 artiklassa tarkoitettu rikos."
employers' social contributions plus taxes paid by the employer less subsidies received by the employer, as defined by the sum of items D.12 and D.4 less D.5 in Annex II to Regulation (EC) No 1726/1999.
työnantajan sosiaaliturvamaksut sekä työnantajan maksamat verot vähennettynä työnantajan saamilla tukipalkkioilla, sellaisina kuin ne on määritelty asetuksen (EY) N:o 1726/1999 liitteessä II olevan D.12 ja D.4 kohdan summalla, josta vähennetään D.5 kohta.
Employing over 10 000 people, banana exports account for 14% and 24% respectively of exports from Guadeloupe and Martinique to the EU.
Alalla on yli 10 000 työpaikkaa, ja banaanin viennin osuus Guadeloupen viennistä Euroopan unioniin on 14 % ja Martiniquen viennistä 24 %.
Employment &amp; Entrepreneurship
Työllisyys ja yrittäjyys
Employment &amp; vocational training
Työllisyys ja ammatillinen koulutus
Employment 15-64 (thousand)
15–64-vuotiaat työlliset (1 000)
Employment and social affairs, ABB activity 04 02 (European Social Fund)
Työllisyys- ja sosiaaliasiat, toimintoperusteisen budjetoinnin toimi 04 02 (Euroopan sosiaalirahasto)
Employment bore the brunt of the output correction with a loss of about 358.000 jobs since the peak in 2008.
Tuotannon korjausliike näkyi eniten työllisyydessä, ja työpaikkoja on vuoden 2008 huippulukemista menetetty noin 358 000.
Employment continued to increase by 1.4% in 2002, compared to 2.9% in 2001, mainly due to growth in the public sector.
Työllisyys kasvoi myös vuonna 2002 (1,4 %, kun luku vuonna 2001 oli 2,9 %), pitkälti julkisen sektorin kasvun ansiosta.
Employment continues to rise and the unemployment rate decreased to 5.7% in June 2007.
Työllisyys kasvoi 4,3 miljoonalla työntekijällä vuosina 2005–2007, ja työttömyysaste supistui 8,9 prosentista (2005) 7,3 prosenttiin vuonna 2007.
Employment expanded by 1.8% in 2000 despite the slowdown in the second half of the year.
Työllisyys kasvoi 1,8 prosentilla vuonna 2000 huolimatta talouskasvun taantumisesta vuoden jälkipuoliskolla.
Employment grew by 1.7 per cent in 2000 and the unemployment rate fell to 4.2 per cent.
Työllisyys kasvoi 1,7 prosenttia vuonna 2000, ja työttömyysaste laski 4,2 prosenttiin.
Employment grew by 3% in 2008 and unemployment further decreased to 7.4%.
Työllisyys kasvoi vuonna 2008 3 prosentilla ja työttömyys puolestaan väheni edelleen 7,4 prosenttiin.
Employment growth came to a halt and unemployment rose to 8.1 per cent in the Union.
Työllisyyden kasvu pysähtyi, ja työttömyysaste nousi unionissa 8,1 prosenttiin.
Employment growth decreased to 2.5% in 2001 from 3.1% in 2000, still double the EU average.
Työllisyyskasvu hidastui 2,5 prosenttiin oltuaan 3,1 prosenttia vuonna 2000; se on kuitenkin yli kaksinkertainen EU:n keskiarvoon nähden.
Employment growth has been robust in recent years and was still 1.9% in 2001.
Työllisyyskasvu on ollut viime vuosina vankkaa: vuonna 2001 se oli vielä 1,9 prosenttia.
Employment growth in 2002 was negative at -0.6%.
Vuonna 2002 työllisyyskasvu oli negatiivinen, ‑0,6 prosenttia.
Employment growth in 2002 was negative by -0.6%, with an overall employment rate at 65.3%.
Työllisyyskasvu oli vuonna 2002 negatiivinen (-0,6 %) ja kokonaistyöllisyysaste 65,3 prosenttia.
Employment growth objective of 300.000 new jobs for 2008, (resulting employment rate 62%)
Työllisyyskasvutavoite vuodelle 2008: 300 000 uutta työpaikkaa (vastaava työllisyysaste 62 %)
Employment growth objective of 60.000 new jobs for 2010 (result: employment rate 75 %)
Työllisyyskasvutavoite vuodelle 2010: 60 000 uutta työpaikkaa (työllisyysaste 75 %)
Employment growth per size of enterprise in Europe-19, 1988-2001
Työllisyyden kasvu yrityksen koon mukaan 19 eurooppalaisessa valtiossa vuosina 1988–2001
Employment growth was also low, at 0.2%, but the employment rate of older workers went up by 2.3%.
Työllisyyskasvu oli sekin hidasta eli vain 0,2 prosenttia, kun taas iäkkäiden työntekijöiden työllisyysaste kasvoi 2,3 prosenttia.
Employment growth was also very limited (0.2%).
Myös työllisyyskasvu oli hidasta (0,2 %).
Employment growth was positive in 2008 and the unemployment rate declined to 6.9%.
Työllisyyden kasvu oli positiivista vuonna 2008 ja työttömyysaste aleni 6,9 prosenttiin.
Employment has risen by almost 15% since the launch of the single currency while unemployment has fallen to about 7% of the labour force, the lowest rate in more than fifteen years.
Työllisyysaste on noussut lähes 15 prosenttia yhteisen rahan käyttöönoton jälkeen, ja työttöminä on enää noin 7 prosenttia työvoimasta, vähiten yli viiteentoista vuoteen.
Employment in aquaculture is estimated to provide around 80 000 total jobs, most of them part-time.
Vesiviljelyn arvioidaan tarjoavan noin 80 000 työpaikkaa, joista useimmat ovat osa-aikaisia.
Employment in private-sector enterprises, on the other hand, increased by 50%8.
Yksityisyritysten palveluksessa olevien määrä sitä vastoin lisääntyi 50 prosenttia8.
Employment in R &amp; D companies might be affected, if mutual recognition would lead to a delay in authorisation.
Tutkimus- ja kehitysyritysten työllisyyteen voi aiheutua vaikutuksia, jos vastavuoroinen tunnustaminen johtaa viiveisiin luvan myöntämisessä.
Employment in the EU15 rose by over 2 million during the 1990s, but this was not sufficient to significantly increase the employment rate - the proportion of the population of working age in employment - which remained at just over 60%, well below the ambitious objective of 70% fixed for 2010 by the Lisbon European Council.
Vaikka työllisyys lisääntyi 15 jäsenvaltion unionissa yli 2 miljoonalla 1990-luvulla, se ei kuitenkaan nostanut riittävästi työllisyysastetta eli työikäisten työllisten osuutta, joka pysyi juuri ja juuri 60 %:n yläpuolella – selvästi Lissabonin Eurooppa-neuvoston vuodeksi 2010 asettaman 70 %:n kunnianhimoisen tavoitteen alapuolella.
Employment in the railway sector decreased sharply by 117 000 workers from 981 848 workers in 2004 to 864 000 in 20073.
Rautatiealan työllisyys laski jyrkästi 117 000 työntekijällä 981 848 työntekijästä vuonna 2004 864 000 työntekijään vuonna 2007.3
Employment in the USA declined from 73.8% to 72% of the workforce in this period while unemployment rose from 4.5% to 4.6%.
Tarkasteltavana ajanjaksona työllisyysaste laski Yhdysvalloissa 73,8 prosentista 72 prosenttiin työvoimasta ja työttömyysaste nousi 4,5 prosentista 4,6 prosenttiin.
employment in traditional industries remains high even after the loss of 25-50% of jobs over the 1990s;
Työllisyys perinteisillä teollisuuden aloilla on edelleen merkittävää, vaikka työpaikoista menetettiinkin 25–50 % 1990-luvulla.
Employment increased with the creation of around 500,000 new jobs during the downturn in 2002.
Vuoden 2002 taantuman aikanakin syntyi vielä noin 500 000 uutta työpaikkaa.
Employment is projected to increase to a rate of 65.8% of the working age population in 2006.
Työllisyysasteen odotetaan olevan 69,5 prosenttia vuonna 2006.
Employment may also be affected by the revised Directive, although the extent is likely to be very limited and neutral since reductions in employment caused by increased costs are likely to be offset by the extra employment generated by the manufacture, installation and operation of abatement equipment25.
Direktiiviin tehtävät muutokset voivat vaikuttaa myös työllisyyteen, mutta luultavasti vain hyvin rajoitetusti ja neutraalisti, sillä kustannusten noususta johtuvan työllisyyden laskun odotetaan korjautuvan työllistävällä vaikutuksella, joka johtuu päästöjen vähentämiseen käytettävien laitteistojen valmistuksesta, asentamisesta ja käyttämisestä25.
Employment of older workers has continued to rise, reaching a rate of 45.4 % in 2005, which is above the EU average.
Naisten työllisyysaste oli vuonna 2005 korkea, 66,5 prosenttia.
Employment of people with disabilities in the public sector to 3%
Vammaisten osuus nostetaan 3 %:iin julkisen sektorin työntekijöistä.
Employment of people with disabilities: according to the European Household Panel Survey conducted by Eurostat in 1994 about 17% of the working age population regarded themselves as being severely or to some extent hampered in their daily activities by a chronic physical or mental health problem, illness or disability.
Vammaisten työllistäminen: Eurostatin vuonna 1994 toteuttaman eurooppalaisen kotitalouskyselyn mukaan 17 % työikäisestä väestöstä oli sitä mieltä, että pysyvä fyysinen tai mielenterveydellinen ongelma, sairaus tai vamma vaikeuttaa heidän päivittäistä elämäänsä joko vakavasti tai jossain määrin.
Employment of young people in Greece is relatively low, less than 1% of the workforce.
Nuorten työssäkäynti on Kreikassa suhteellisen vähäistä  nuoria on työvoimasta alle 1 prosentti.
Employment opportunities within the European voluntary sector have mushroomed over the last few years4.
Eurooppalaisen yhdistystoiminnan tarjoamien työtilaisuuksien määrä on viime vuosina kasvanut huomattavasti4.
Employment ought to be at the forefront as one primary objective for economic policy.
Työllisyyden pitäisi olla yksi talouspolitiikan ensisijaisista tavoitteista.
Employment Partnership: The Commission will propose to reform the Standing Committee on Employment in order to strengthen the exchange between the Commission, the Council and the social partners, on the basis of the Council Resolution on the 1998 Employment Guidelines.
Yhteistyökumppanuus työllisyysasioissa: Komissio ehdottaa työllisyysasioita käsittelevän pysyvän komitean uudistamista niin että komission, neuvoston ja työmarkkinaosapuolten välinen tiedonvaihto paranisi työllisyyden suuntaviivoista vuodeksi 1998 annetun neuvoston päätöslauselman mukaisesti.
Employment policy developments: The Austrian government has set a national target to increase the female employment rate to 65% in 2005.
Työllisyyspolitiikan kehitys: Itävallan valtakunnallisena tavoitteena on nostaa naisten työllisyysaste 65 prosenttiin vuonna 2005.
Employment policy developments: The NAP 2003 confirms the following targets for 2005: an overall employment rate of 58.5%, a rate for women at 46% and for older workers at 40%.
Työllisyyspolitiikan kehitys: Vuoden 2003 kansallisessa toimintasuunnitelmassa vahvistetaan seuraavat tavoitteet vuodelle 2005: kokonaistyöllisyysaste 58,5 prosenttia, naisten työllisyysaste 46 prosenttia ja iäkkäitten työllisyysaste 40 prosenttia.
Employment rate (in %)
Työllisyysaste ( %)
Employment rate for young people to reach 35% in 2008.
Nuorten työllisyysaste 35 % vuonna 2008.
Employment rate of 55-64 years olds: 38.5% in 2001.
55–64-vuotiaiden työllisyysaste oli 38,5 % vuonna 2001.
Employment rate target: 78 %
Työllisyysastetavoite: 78
Employment rates are high, in general (74.3% in 2006) as well as for women (67.7%).
Työllisyysluvut ovat korkeita, kokonaisuudessaan (74,3 % vuonna 2006) ja naisten kohdalla (67,7 %).
Employment rates are low at 58% in Convergence regions, compared to 68% in RCE regions.
Työllisyysaste on lähentymisalueilla alhainen, 58 prosenttia, kun sitä verrataan alueellisen kilpailukyvyn ja työllisyyden tavoitteeseen kuuluvien alueiden 68 prosenttiin.
Employment rates are now increasing again (Figure 1).
Työllisyysasteet ovat nyt taas nousussa (kaavio 1).