natgillin/translations-raw huggingface dataset:
GEF should continue to be the principal entity entrusted with the operation of the financial mechanism, recognising that a light and even-handed review of the effectiveness of the Financial Mechanism is to be conducted in accordance with the Terms of Reference adopted at COP 1;
Maailmanlaajuisen ympäristörahaston olisi edelleen oltava pääasiallisessa vastuussa rahoitusjärjestelmän toiminnasta todeten, että yksinkertainen ja tasapuolinen rahoitusjärjestelmän tehokkuuden tarkistaminen olisi suoritettava COP 1:ssä hyväksyttyjen ohjesääntöjen mukaisesti.
Gegen Die Wand/Head on (Fatih Akin)
Gegen Die Wand / Head on (Fatih Akin)
Gen gov gross debt 144.943.141.339.938.838.0
Julkisen talouden bruttovelka 144,943,141,339,938,838,0
Gender and marginalisation
SUKUPUOLI JA SYRJÄYTYMINEN
Gender and marginalisation 10
SUKUPUOLI JA SYRJÄYTYMINEN 10
Gender awareness and sensitivity contribute generally to the operational effectiveness and situational awareness in standard assignments.
Sukupuolinäkökohtien tiedostaminen ja niiden huomioon ottaminen edistävät yleisesti operatiivista tehokkuutta ja tilannetietoisuutta vakiotehtävissä.
Gender balance in top positions has been shown to contribute to better business performance, improved competitiveness and economic gains.
Erilaisten selvitysten mukaan tasapainoinen sukupuolijakauma ylimmän johdon tehtävissä edistää liiketoimintaa ja kilpailukykyä sekä tuo taloudellista etua.
Gender balance is an especially important challenge in this area.
Naisten ja miesten tasapuolinen edustus on erityisen tärkeä haaste tällä alalla.
Gender Balance: Business schools are crucial to getting more women into top jobs
Liikealan oppilaitokset voivat vaikuttaa merkittävästi sukupuolten väliseen tasa-arvoon valmentamalla enemmän naisia yritysten johtopaikoille
Gender distribution in tertiary education in EU countries is improving, although not evenly in all fields.
Korkea-asteen koulutuksen sukupuolijakauma on kohentumassa EU-maissa, tosin ei tasaisesti kaikilla aloilla.
Gender equality (2001-2006)
Naisten ja miesten tasa-arvo (2001–2006)
GENDER EQUALITY - BEIJING PLATFORM - Council Conclusions
SUKUPUOLTEN VÄLINEN TASA-ARVO PEKINGIN TOIMINTAOHJELMA Neuvoston päätelmät
GENDER EQUALITY - BEIJING PLATFORM - Council Conclusions 12
SUKUPUOLTEN VÄLINEN TASA-ARVO PEKINGIN TOIMINTAOHJELMA Neuvoston päätelmät 12
Gender Equality 8
Sukupuolten tasa-arvo 8
Gender equality and development
Sukupuolten tasa-arvo ja kehitys
GENDER EQUALITY AND DEVELOPMENT
SUKUPUOLTEN TASA-ARVO JA KEHITYSYHTEISTYÖ
Gender equality and development 13
Sukupuolten tasa-arvo ja kehitys 13
Gender equality and gender mainstreaming in crisis management
Sukupuolten tasa-arvon ja sen valtavirtaistamisen edistämisestä kriisinhallinnassa
Gender equality and gender mainstreaming in crisis management 10
Sukupuolten tasa-arvon ja sen valtavirtaistamisen edistämisestä kriisinhallinnassa 10
gender equality and gender mainstreaming in crisis management.
Sukupuolten tasa-arvon ja sen valtavirtaistamisen edistäminen kriisinhallinnassa
gender equality and mainstreaming in organisations carrying out and selecting research projects and
ukupuolten tasa-arvo ja sen valtavirtaistaminen on otettava huomioon tutkimushankkeita toteuttavissa ja valitsevissa organisaatioissa, ja
gender equality and mainstreaming in organisations carrying out and selecting research projects; and
ukupuolten tasa-arvo ja sen valtavirtaistaminen on otettava huomioon tutkimushankkeita toteuttavissa ja valitsevissa organisaatioissa, ja
Gender equality and the environment
Sukupuolten tasa-arvo ja ympäristö
gender equality beyond the EU by pursuing the issue in external relations and with international organisations.
ukupuolten tasa-arvoa EU:n ulkopuolella viemällä asiaa eteenpäin ulkosuhteissa ja kansainvälisissä organisaatioissa.
Gender equality Community action programme
Sukupuolten tasa-arvoa koskeva yhteisön toimintaohjelma
Gender equality Community action programme 12
Sukupuolten tasa-arvoa koskeva yhteisön toimintaohjelma 12
Gender equality could also be promoted in post conflict situations through legal reforms in the justice sector, inter alia through revising discriminatory laws, such as laws concerning inheritance, family relations, property and employment, and through empowering women to access rule of law and economic and social justice institutions.
Miesten ja naisten tasa-arvoa voitaisiin myös edistää konfliktin jälkeisissä tilanteissa oikeusalalla toteutettavilla lainsäädäntöuudistuksilla muun muassa uudistamalla syrjiviä lakeja, kuten perintöoikeutta,
Gender equality in rural areas
Sukupuolten tasa-arvo maaseutualueilla
Gender equality in the EU:
Sukupuolten tasa-arvo EU:ssa
Gender Equality in the European Commission
Sukupuolten tasa-arvo Euroopan komissiossa
Gender Equality in the European Commission
Sukupuolten tasa-arvo Euroopan komissiossa:
Gender Equality in the Member States
Sukupuolten tasa-arvo jäsenvaltioissa
Gender Equality in the Member States
Sukupuolten tasa-arvo jäsenvaltioissa:
gender equality is a fundamental principle of the European Union enshrined in the EC Treaty and one of the objectives and tasks of the Community and that mainstreaming equality between women and men in all its activities represents a specific mission for the Community;
ukupuolten välinen tasa-arvo on EY:n perustamissopimuksessa vahvistettu Euroopan unionin perusperiaate ja yksi yhteisön tavoitteista ja toiminnan kohteista ja että yhteisön erityisenä tehtävänä on ottaa miesten ja naisten välinen tasa-arvo huomioon kaikessa toiminnassaan,
Gender equality is a fundamental right in the EU.
Sukupuolten tasa-arvo on yksi EU:n tunnustamista perusoikeuksista.
Gender equality is not a distant dream but increasingly a European reality.
Tasa-arvo ei ole enää kaukainen unelma, vaan yhä suuremmassa määrin Euroopan todellisuutta.
Gender equality is one of the founding principles of the European Union.
Sukupuolten tasa-arvo on yksi Euroopan unionin perusperiaatteista.
Gender equality mainstreaming in the JHA Council (15441/04)
Tasa-arvonäkökohtien huomioon ottaminen neuvostossa (oikeus- ja sisäasiat) (15441/04)
Gender equality mid-term review
Naisten ja miesten tasa-arvoa koskeva välikatsaus
gender equality outside the Union.
ukupuolten tasa-arvo unionin ulkopuolella.
Gender equality policies are instruments of social cohesion as well as of growth.
Tasa-arvopolitiikoilla edistetään sekä sosiaalista yhteenkuuluvuutta että kasvua.
Gender equality policy
Tasa-arvopolitiikka
Gender equality programmes
Naisten ja miesten tasa-arvoa edistävät ohjelmat
Gender equality programmes 15
Naisten ja miesten tasa-arvoa edistävät ohjelmat 15
Gender equality rules: cases closed in Austria, Finland and Malta; reasoned opinions to Germany and Portugal
Komissio tyytyväinen n aisten ja miesten tasa-arvodirektiivin täytäntöönpanoon Maltalla, Suomessa ja Itävallassa – Saksalle ja Portugalille perusteltu lausunto
Gender equality.
ukupuolten tasa-arvo
GENDER EQUALITY1111 11111110
TASA-ARVO1111 11111110
Gender Equality:
Tasa-arvo:
Gender equality: Commission continues legal action against Austria on rights of the self employed
Sukupuolten tasa-arvo: komissio jatkaa itsenäisten ammatinharjoittajien oikeuksia koskevia oikeustoimia ITÄVALTAA vastaan
Gender equality: EU action triggers steady progress
Tasa-arvo paranee tasaiseen tahtiin
Gender Equality: European Commission refers the Netherlands to the Court
Sukupuolten tasa-arvo: Euroopan komissio nostaa unionin tuomioistuimessa kanteen ALANKOMAITA vastaan
Gender equality: Strengthening growth and employment
Sukupuolten tasa-arvo: kasvun ja työllisyyden vahvistaminen
gender equality;
6- sukupuolten tasa-arvo
gender equality;
6. sukupuolten tasa-arvo
Gender gap is 18.5 percentage points, compared to 27 percentage points at the start of the 1990s.
Sukupuoliero oli 18,5 prosenttiyksikköä (1990-luvun alussa 27).
Gender gaps in pensions are the result of three labour market trends: (1) women are less likely to be in employment than men; (2) they work fewer hours and/or years; and (3) they receive lower wages on average.
Sukupuolten väliset eläke-erot johtuvat seuraavista kolmesta työmarkkinoiden suuntauksesta: 1) naiset ovat miehiä todennäköisemmin työelämän ulkopuolella; 2) naiset tekevät lyhyempää työaikaa ja/tai heidän työuransa on lyhyempi; 3) naisten palkat ovat keskimäärin pienemmät.
Gender gaps remain significant both in performance and in choice of subjects.
Sukupuolten väliset erot opintomenestyksessä ja oppiainevalinnoissa ovat edelleen huomattavia.
Gender gaps therefore give rise to both economic and social costs and should be effectively tackled whenever they result from societal or institutional barriers or constraints.
Sen vuoksi sukupuolierot aiheuttavat sekä taloudellisia että sosiaalisia kustannuksia ja niihin olisi puututtava tehokkaasti, kun ne johtuvat yhteiskunnallisista tai institutionaalisista esteistä tai rajoitteista.
Gender inequality in all fields is being dismantled too slowly.
Sukupuolten eriarvoisuus häviää liian hitaasti kaikilla aloilla.
Gender inequality means female researchers' talent is still being wasted, and this is the area of ERA where progress has been weakest;
ukupuolten välinen epätasa-arvo johtaa naispuolisten tutkijoiden lahjakkuuden hukkaamiseen ja onkin ala, jolla ERA on heikoimmin edistynyt;
Gender is a determining risk-rating factor for at least three main product categories: motor insurance, life insurance/annuities and private health insurance.
Sukupuoli on määräävä riskiluokitustekijä ainakin kolmessa vakuutustuoteluokassa: moottoriajoneuvovakuutus, henki-/elinkorkovakuutus ja yksityinen sairausvakuutus.
Gender is a determining risk-rating factor for at least three main product categories: motor insurance, life insurance/annuities and private health insurance.
Sukupuoli on määräävä riskitekijä ainakin kolmessa vakuutustyypissä eli moottoriajoneuvovakuutuksissa, henki-/elinkorkovakuutuksissa ja yksityisissä sairasvakuutuksissa.
GENDER ISSUES IN DEVELOPMENT CO-OPERATION - CONCLUSIONS
SUKUPUOLTEN TASA-ARVOON LIITTYVÄT KYSYMYKSET KEHITYSYHTEISTYÖSSÄ - PÄÄTELMÄT
GENDER ISSUES IN DEVELOPMENT COOPERATION - CONCLUSIONS 8
SUKUPUOLTEN TASA-ARVOON LIITTYVÄT KYSYMYKSET KEHITYSYHTEISTYÖSSÄ - PÄÄTELMÄT 8
Gender issues will be analysed and considered as part of normal project or programme preparation and follow up, and integrated into project documentation.
Sukupuolten tasa-arvoon liittyviä kysymyksiä analysoidaan ja tarkastellaan osana tavanomaisen hankkeen tai ohjelman valmistelua ja seurantaa ja niitä tullaan käsittelemään hankkeista tehtävissä asiakirjoissa.
GENDER MAINSTREAMING
NAISTEN JA MIESTEN TASA-ARVON VALTAVIRTAISTAMINEN
Gender mainstreaming
SUKUPUOLTEN VÄLISEN TASA-ARVON VALTAVIRTAISTAMINEN
Gender mainstreaming
ukupuolten välisen tasa-arvon valtavirtaistaminen
Gender mainstreaming 13
SUKUPUOLTEN VÄLISEN TASA-ARVON VALTAVIRTAISTAMINEN 13
GENDER MAINSTREAMING 29
SUKUPUOLTEN VÄLISEN TASA-ARVON VALTAVIRTAISTAMINEN 31
GENDER MAINSTREAMING 7
NAISTEN JA MIESTEN TASA-ARVON VALTAVIRTAISTAMINEN 7
Gender mainstreaming and equal opportunities: differences in employment rates between men and women are one central factor behind different employment rates across countries and between the EU and the US.
Sukupuolten tasa-arvo ja yhtäläiset mahdollisuudet: Erot miesten ja naisten työllisyydessä ovat yksi keskeinen tekijä, joka selittää työllisyysaste-eroja eri maiden ja toisaalta EU:n ja USA:n välillä.
Gender mainstreaming in EU policies
Sukupuolinäkökulman valtavirtaistaminen Euroopan unionin politiikoissa
Gender mainstreaming in EU policies: European Commission reports significant progress
Tasa-arvon valtavirtaistaminen EU:n toiminnassa: Euroopan komissio kertoo merkittävästä edistymisestä
GENDER MAINSTREAMING IN EUROPEAN UNION POLICIES
SUKUPUOLTEN VÄLISEN TASA-ARVON EDISTÄMINEN EU:N POLITIIKOISSA
GENDER MAINSTREAMING IN EUROPEAN UNION POLICIES
TASA-ARVONÄKÖKOHTIEN HUOMIOON OTTAMINEN EUROOPAN UNIONIN POLITIIKOISSA
GENDER MAINSTREAMING IN EUROPEAN UNION POLICIES 11
SUKUPUOLTEN VÄLISEN TASA-ARVON EDISTÄMINEN EU:N POLITIIKOISSA 11
GENDER MAINSTREAMING IN EUROPEAN UNION POLICIES 23
TASA-ARVONÄKÖKOHTIEN HUOMIOON OTTAMINEN EUROOPAN UNIONIN POLITIIKOISSA 23
Gender mainstreaming in the Structural Funds Programming documents 2000-2006
5.Tasa-arvon valtavirtaistamisen toteuttaminen rakennerahastojen ohjelma-asiakirjoissa ohjelmakaudella 2000-2006
Gender mainstreaming in the Structural Funds Programming documents 2000-2006 Rapporteur: Ms Bunyan (Deputy Leader of Bristol City Council, UK/PES)
Esittelijä: Diane Bunyan (Bristolin kaupunginvaltuuston puheenjohtaja, UK/PSE)
Gender Mainstreaming Report
Tasa-arvon valtavirtaistamista koskeva raportti
Gender pay gap press pack
Lehdistöpaketti sukupuolten välisestä palkkakuilusta
Gender pay gap statistics
Sukupuolten välinen palkkakuilu tilastollisesti
Gender pay gap statistics
Tilastot sukupuolten välisistä palkkaeroista
Gender Pay Gap: Women in Europe still work 59 days 'for free', Commission report finds
Sukupuolten palkkaeron vuoksi naiset työskentelevät Euroopassa ilmaiseksi 59 päivää vuodessa
Gender pay gaps which cannot be explained by differences in productivity persist in all EU labour markets.
Sukupuolten välisiä palkkaeroja, joita ei voida selittää tuottavuuden eroilla, on edelleen kaikilla EU:n työmarkkinoilla.
Gender perspective needs to be fully integrated in peace building.
Sukupuolinäkökulma on otettava täysin huomioon rauhanrakentamisessa.
Gender perspectives in other Council formations
Tasa-arvonäkökohdat muiden alojen neuvostoissa
Gender roles and stereotypes are the main concern
Suurimpana ongelmana ovat sukupuoliroolit ja ‑stereotypiat
Gender roles and stereotypes: this area addresses the stereotyped images of women and men and the need to change behaviour, attitudes, norms and values to take account of the evolution of the roles of men and women in society.
Sukupuoliroolit ja -stereotypiat: Tämä liittyy stereotyyppisiin käsityksiin naisista ja miehistä sekä tarpeeseen muuttaa käyttäytymistä, asenteita, normeja ja arvoja naisten ja miesten yhteiskunnallisen aseman kehittymisen huomioon ottamiseksi.
Gender stereotypes should be combated; the recruitment of people should be based on skills and qualifications, not on a person's sex.
Sukupuolistereotypioita olisi torjuttava, henkilöiden palvelukseenoton tulisi perustua taitoihin ja pätevyyteen, ei henkilön sukupuoleen.
Gender training should be extended to delegations and field offices as well as headquarters, and sufficient resources reallocated, if necessary, to support this work.
Sukupuolten tasa-arvoon liittyvä koulutus olisi ulotettava valtuuskuntiin ja paikallistoimistoihin sekä keskusyksiköihin ja tähän työhön olisi tarvittaessa annettava riittävästi lisävaroja.
Gender-based violence is a violation of fundamental rights, in particular human dignity, the right to life and the right to the integrity of the person.
Sukupuoleen perustuvassa väkivallassa on kyse perusoikeuksien loukkaamisesta; niitä ovat erityisesti ihmisarvo, oikeus elämään ja oikeus henkilökohtaiseen koskemattomuuteen.
Gender-based violence remains an issue.
Sukupuoleen perustuva väkivalta on edelleen ongelma.
Gender-sensitive guidance, which is currently only available in half of the European countries (see Annex Figure 2), is more often targeted at girls than boys and usually aims to encourage girls to choose technology and natural science careers.
Sukupuolinäkökulman huomioon ottavaa ohjausta annetaan nykyisin vain joka toisessa Euroopan maassa (ks. liite, kuva 2), ja niissäkin se suunnataan useimmiten tytöille, joita yleensä kannustetaan suuntautumaan tekniikan ja luonnontieteen aloille.
Gender-sensitive vocational guidance
Sukupuolinäkökulman huomioon ottavaa ammatinvalinnanohjausta tarjotaan
Gender-sensitive vocational guidance is focused on girls
Sukupuolinäkökulman huomioon ottavaa ammatinvalinnanohjausta saavat lähinnä tytöt
General
Taustaa
General  Court of the European Union
Euroopan unionin tuomioistuin
GENERAL AFFAIRS
Afrikan sarvi
GENERAL AFFAIRS -
YLEISET ASIAT
GENERAL AFFAIRS AND EXTERNAL RELATIONS
YLEISET ASIAT JA ULKOSUHTEET
GENERAL AFFAIRS AND EXTERNAL RELATIONS *
Neuvoston 2518.
General affairs and external relations *
Neuvoston 2519.
General Affairs and External Relations * 2458th Council meeting - External Relations - Luxembourg, 21 October 2002
Neuvoston 2458. istunto - ULKOSUHTEET - Luxemburg, 21. lokakuuta 2002
General Affairs and External Relations * 2459th Council meeting - General Affairs - Luxembourg, 22 October 2002
Neuvoston 2459. istunto - YLEISET ASIAT - Luxemburg, 22. lokakuuta 2002
GENERAL AFFAIRS AND EXTERNAL RELATIONS 2449th Council session - GENERAL AFFAIRS - Brussels, 30 September 2002
Neuvoston 2449. istunto - YLEISET ASIAT - Bryssel, 30. syyskuuta 2002
GENERAL AFFAIRS AND EXTERNAL RELATIONS 2450th Council session - EXTERNAL RELATIONS - Brussels, 30 September 2002
Neuvoston 2450. istunto - ULKOSUHTEET - Bryssel, 30. syyskuuta 2002
General Affairs and External Relations ;
Yleiset asiat ja ulkosuhteet
General Affairs and External Relations Council (GAEC)to be determinedRevision of Council Regulation No 2836/98 on integrating gender issues in development cooperation (legal basis)
Yleiset asiat ja ulkosuhteetIlmoitetaan myöh.Sukupuolten tasa-arvoon liittyvien kysymysten sisällyttämisestä kehitysyhteistyöhön annetun neuvoston asetuksen N:o 2836/98 tarkistus (oikeusperusta)
General Affairs Council Conclusions on the European Union Strategy for the Danube Region (EUSDR) of 13th April 2011.
Yleisten asioiden neuvoston 13. huhtikuuta 2011 antamat päätelmät Tonavan aluetta koskevasta Euroopan unionin strategiasta.
General Affairs Council Press release of 8 December 2008 on Roma inclusion
Yleisten asioiden neuvoston lehdistötiedote 8. joulukuuta 2008 romanien osallistamisesta
General affairs.
Yleiset asiat
General agreement was also reached regarding a draft framework decision on accreditation of forensic laboratory activities and a draft decision on a European Crime Prevention Network .
Ministerit pääsivät myös yleiseen yhteisymmärrykseen ehdotuksesta puitepäätökseksi rikosteknisten laboratorioiden toiminnan akkreditoinnista ja ehdotuksesta päätökseksi eurooppalaisesta rikoksentorjuntaverkostosta .
General aims
Yleiset tavoitteet
General and budget accounts are maintained and published each year.
Myös liikekirjanpito ja talousarviokirjanpito julkaistaan vuosittain.
General approach on the main proposals of the CFP reform
Yleisnäkemys keskeisistä ehdotuksista YKP:n uudistamiseksi
General approach:
Yleinen arviointitapa:
General approaches defined in October 2009 for the macro-financial part of the package, in December 2009 for the micro-financial part (i.e. the setting up of the three supervisory authorities) and in April 2010 as regards the amendments to existing legislation.
Yleiset suuntaviivat hyväksyttiin lokakuussa 2009 paketin makrotaloudellista osaa varten, joulukuussa mikrotaloudellista osaa varten (jolla tarkoitetaan kolmen valvontaviranomaisen perustamista) ja huhtikuussa 2010 voimassa olevan lainsäädännön muuttamista varten.
GENERAL ARRANGEMENTS FOR EXCISE DUTIES
VALMISTEVEROJA KOSKEVA YLEINEN JÄRJESTELMÄ
GENERAL ASSESSMENT
YLEINEN ARVIOINTI
General assessment missions to all candidate countries have been undertaken between April 2001 and March 2002.
Ehdokasmaihin tehtiin jo huhtikuun 2001 ja maaliskuun 2002 välillä tarkastuskäyntejä yleisarvion saamiseksi asiaintilasta.
General awareness raising of the sites in Finland is foreseen.
Lisäksi tarkoituksena on lisätä tietoisuutta kohteista.
General background on additives
Lisäaineita koskeva tausta
general ban on access to employment, to avoid the filing of applications solely for economic purposes;
turvapaikanhakijoiden ansiotyön yleinen kieltäminen, jotta vältettäisiin turvapaikkahakemusten tekeminen pelkästään taloudellisista syistä,
General budget of the EU for 2009
EU:n yleinen talousarvio (2009)
General budget of the EU for 2009 16
EU:n yleinen talousarvio (2009) 16
General concerns and priorities
Yleiset huolenaiheet ja painopisteet
General Context
Yleinen kehys
General contract logistics involves the management of the flow and storage of goods and services and related information for customers (as opposed to bare transportation and freight forwarding services).
Yleisiin sopimuspohjaisiin logistiikkapalveluihin kuuluvat tavara- ja palveluvirtojen sekä niihin liittyvien tietojen hallinta ja tavaroiden varastointi (eivätkä pelkät kuljetus- ja rahtihuolintapalvelut).
General Court of the European Union
Euroopan unionin tuomioistuin
General Court of the European Union
Euroopan unionin yleinen tuomioistuin
General Court of the European Union
Unionin yleinen tuomioistuin
General David LEAKEY will replace General Jean-Paul PERRUCHE (France) who was appointed Director-General of the EUMS in March 2004.
Kenraali David LEAKEY tulee tehtävään sotilasesikunnan pääjohtajaksi maaliskuussa 2004 nimitetyn kenraali Jean-Paul PERRUCHEn (Ranska) tilalle.
General developments in scientific advice
Tieteellisten lausuntojen yleinen kehitys
General Director CNASEA (FR)
(CNASEA) pääjohtaja (FR)
general economic and other support measures for those affected by the crisis.
yleiset taloudelliset ja muut tukitoimet kriisistä kärsiviä varten.
General economic background
Yleinen talouden tausta
General economic safeguard clause (Article 36 of the Act of Accession)
Yleinen taloudellinen suojalauseke (liittymisasiakirjan 36 artikla)
General economic safeguard measures may be decided by the European Commission upon the request of a Member State.
Yleisten taloudellisten suojatoimenpiteiden toteuttamisesta päättää Euroopan komissio jonkin jäsenvaltion pyynnöstä.
General economic situation and prospects
Yleinen taloudellinen tilanne ja tulevaisuudennäkymät
General environment action programmes have guided the development of EU environment policy since the early seventies.
Yleiset ympäristöohjelmat ovat ohjanneet EU:n ympäristöpolitiikan kehitystä 1970-luvun alkupuolelta lähtien.
General EU rights265815.3
Yleiset EU-oikeudet265815,3
General Expressions
Yleisiä ilmauksia
General facts about tse and sheep and goats
A. Yleistä tietoa lampaiden ja vuohien tse-taudeista
GENERAL FEATURES OF THE FUTURE MECHANISM
TULEVAN MEKANISMIN YLEISPIIRTEET
General food hygiene controls
Yleiset elintarvikehygieniatarkastukset
GENERAL FRAMEWORK FOR COMMUNITY ACTIVITIES IN FAVOUR OF CONSUMERS
KULUTTAJIA KOSKEVIEN YHTEISÖN TOIMIEN YLEISET PUITTEET
GENERAL FRAMEWORK FOR COMMUNITY ACTIVITIES IN FAVOUR OF CONSUMERS 10
KULUTTAJIA KOSKEVIEN YHTEISÖN TOIMIEN YLEISET PUITTEET 10
General framework for informing and consulting employees *
Työntekijöille tiedottamista ja heidän kuulemistaan koskevat yleiset puitteet
General framework for informing and consulting employees * IX
Työntekijöille tiedottamista ja heidän kuulemistaan koskevat yleiset puitteet * IX
General government -4.0 -2.4 -2.1* -1.7 -0.8
Julkisen talouden -4,0 -2,4 -2,1* -1,7 -0,8
General government balance
Julkisen talouden rahoitusasema
General government balance (% of GDP)-2.0-1.5-1.0-0.6-0.1
Julkisen talouden rahoitusasema (% BKT:sta)-2,0-1,5-1,0-0,6-0,1
General government balance (% of GDP)-2.6-2.0-1.5-1.0
Julkisen talouden rahoitusasema (% suhteessa BKT:hen ) -2,6-2,0-1,5-1,0
General government balance (% of GDP)1.50.31.62.5
Julkisen talouden ylijäämä (% BKT:stä)1,50,31,62,5
General government balance (% of GDP)1.7 1.7 1.4*1.6*
Julkisen talouden ylijäämä (% BKT:stä)1,7 1,7 1,4*1,6
General government borrowing (% of GDP)-0.80.30.30.1-0.2-0.1
Julkisen talouden kokonaisrahoitustarve (% BKT:stä)-0,80,30,30,1-0,2-0,1
General government budget balance (% of GDP) - 2.6 -1.9 -1.6 -1.0 -0.4 0.1
Julkisen talouden rahoitusasema (% BKT:stä)-2,6-1,9-1,6-1,0-0,40,1
General government budget balance (% of GDP)-0.9-1.3-1.3-1.1
Julkisen talouden rahoitus- asema (% BKT:stä)-0,9-1,3-1,3-1,1
General government budget deficit
Julkisen talouden alijäämä
General government budget deficit (% of GDP) 1.9 2.2 2.0 1.7 1.5 1.4
Julkisen talouden alijäämä (% BKT:stä) 1,9 2,2 2,0 1,7 1,5 1,4
General government budget deficit (% of GDP)2.1221.51
Julkisen talouden alijäämä (% BKT:stä)2,1221,51
General government budget deficit (%of GDP)2.01.51.20.8
Julkisen talouden alijäämä (% BKT:stä)2,01,51,20,8