natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Empirical evidence indicates that further business cycle convergence took place in the euro area during the second half of the 1990s.
Empiiristen todisteiden mukaan euroalueen taloussuhdanteet lähentyivät edelleen 1990-luvun jälkipuoliskolla.
EMPL = Employment and Social Affairs
EMPL = Työllisyys ja sosiaaliasiat
employ enhanced-incentive public finance performance indicators;
olisi käytettävä kannustavampia julkistalouden alan suoritusindikaattoreita
Employability (€ 25.551 million representing 35.3 % of the budget):
Työllistyvyys (25,551 miljoonaa euroa eli 35,3 % budjetista):
employability and adaptability of workers;
Työntekijöiden työllistettävyys ja sopeutumiskyky
Employability of graduates
Tutkinnon suorittaneiden työllistyvyys
Employed men and women on parental leave (paid and unpaid) within the meaning of Directive 96/34/EC on the framework agreement between the social partners on parental leave, as a proportion of all employed parents.
Työmarkkinaosapuolten tekemästä vanhempainlomaa koskevasta puitesopimuksesta annetussa direktiivissä 96/34/EY tarkoitetun (palkallisen tai palkattoman) vanhempainloman pitävien nais- ja miespuolisten palkansaajien osuus kaikista niistä vanhemmista, joita asia koskee.
Employee ambassadors inform the public during plant tours and open days, emphasising water and waste education for children.
Työntekijöiden edustajat jakavat yleisölle tietoa laitoskäyntien ja avoimien ovien päivien yhteydessä, joihin liittyy myös lapsille annettavaa vesi- ja jäteaiheista opetusta
EMPLOYEE INVOLVEMENT IN THE EUROPEAN COMPANY
HENKILÖSTÖEDUSTUS EUROOPPAYHTIÖSSÄ
Employee involvement is the overall concept of the right of the employees to be informed and consulted by the employer and - where applicable - to participate in decision making in the company bodies.
Henkilöstöedustus tarkoittaa henkilöstön oikeutta saada työnantajalta tietoja ja tulla työnantajan kuulemaksi sekä tarvittaessa osallistua yhtiön elinten päätöksentekoon.
Employee involvement is the overall concept of the right of the employees to be informed and consulted by the employer and - where applicable - to participate in the company bodies.
Henkilöstöedustuksella tarkoitetaan henkilöstön oikeutta saada työnantajalta tietoja ja tulla kuulluksi sekä tarvittaessa osallistua yhtiön elinten toimintaan.
EMPLOYEE INVOLVEMENT WITHIN THE EUROPEAN COMPANY
HENKILÖSTÖEDUSTUS EUROOPPAYHTIÖSSÄ
EMPLOYEE INVOLVEMENT WITHIN THE EUROPEAN COMPANY 8
HENKILÖSTÖEDUSTUS EUROOPPAYHTIÖSSÄ 8
Employees should have the choice to work part-time or full-time.
Työntekijöillä tulisi olla mahdollisuus valita joko kokopäivä- tai osa-aikatyö.
Employees' organisations: European Trade Union Confederation (ETUC), Confédération européenne des cadres (CEC), Eurocadres.
Työntekijäjärjestöt: Euroopan ammatillinen yhteisjärjestö (EAY), Euroopan ylempien toimihenkilöiden liitto (CEC), Eurocadres (Koulutettujen ryhmien ja ylempien toimihenkilöiden neuvottelukunta)
Employees’ share in the total income generated by the economy has fallen in Europe over the past decade, while polarisation between high and low income jobs has grown.
Työntekijöiden osuus talouden tuottamasta kokonaistulosta on laskenut Euroopassa viime vuosikymmenen aikana, ja korkea- ja matalapalkkaisten työpaikkojen kahtiajako on korostunut.
EMPLOYEMENT
TYÖLLISYYS
Employers also recognise that diversity can enhance corporate image and give companies a competitive edge in their dealings with customers, suppliers and shareholders.
Työnantajat tietävät, että moninaisuus voi parantaa yrityksen imagoa ja antaa niille kilpailuetua suhteissa asiakkaisiin, tavarantoimittajiin ja osakkaisiin.
employers and employees must consider other flexibility provisions – such as the longer reference period when counting working time – before making use of the opt-out provision;
työnantajien ja työntekijöiden on harkittava muita joustavuutta koskevia säännöksiä, kuten pidempi viitejakso työaikaa laskettaessa, ennen osallistumattomuuden käyttämistä;
Employers can choose to apply more favourable working conditions to workers.
Työnantajat voivat halutessaan soveltaa työntekijöihin suotuisampia työehtoja.
Employers gain from full and proactive social dialogue through better acceptance of change among employees.
Työnantajille on hyötyä täysimittaisesta ja ennakoivasta työmarkkinavuoropuhelusta, kun muutos saa työntekijöiltä laajemman hyväksynnän.
Employers gain in terms of reputation, in particular among remaining employees and in the local community where the employer retains a presence there.
Tämä on hyväksi työnantajien maineelle erityisesti jäljelle jäävien työntekijöiden keskuudessa ja paikkakunnalla, jos yritys säilyttää siellä toimintojaan.
Employers may benefit from new working arrangements which they had not initially considered and from enhanced reputation amongst their own employees.
Uusista työjärjestelyistä, joita ei aluksi harkittukaan, voi olla työnantajille hyötyä, ja sama koskee heidän arvostuksensa paranemista oman henkilöstön keskuudessa.
Employers may therefore circumvent these limits by combining different forms of fixed-term employment for the same employee.
Työnantajat voivat siten kiertää rajoituksia yhdistämällä erilaisia määräaikaisia työsopimuksia saman työntekijän kohdalla.
Employers must identify and assess risks to workers associated with exposure to specific carcinogens and mutagens, and must prevent exposure where risks occur.
Työnantajien on kartoitettava ja arvioitava työntekijöille aiheutuvat riskit, jotka liittyvät altistumiseen tietyille karsinogeeneille ja mutageeneille, ja ehkäistävä altistuminen, kun vaaroja esiintyy.
Employers need to be able to recruit the right person with the right skills.
Työnantajien on pystyttävä palkkaamaan joka tilanteessa oikea henkilö, jolla on juuri sopivat taidot.
Employers should be given incentives to recruit more young people through tax reliefs.
Työnantajille olisi tarjottava verohelpotusten kaltaisia kannustimia, jotta he ottaisivat enemmän nuoria palvelukseen.
Employers should give more consideration to workers´requests to transfer from full-time to part-time or vice versa, facilitate change by providing sufficient information on vacancies and improve access to part-time work on all levels of an enterprise, including skilled and managerial positions.
Työnantajien olisi otettava paremmin huomioon työntekijöiden pyynnöt siirtyä kokopäivätyöstä osa-aikatyöhön ja toisinpäin.
Employers take advantage of irregular migrants' precarious position, and employ them for what are usually low-skilled and low-paid jobs.
Työnantajat puolestaan käyttävät laittomien maahanmuuttajien heikkoa asemaa hyväkseen ja palkkaavat heitä tyypillisesti huonoissa työoloissa tehtäviin vähäistä ammattitaitoa vaativiin töihin.
Employers value the skills they gain such as the ability to speak a foreign language, adaptability and interpersonal competences.
Työnantajat arvostavat heidän hankkimiaan taitoja, kuten kielitaitoa, mukautumiskykyä ja ihmissuhdetaitoja.
Employers who can show that they have complied with these obligations and have acted in good faith are not liable to sanctions.
Jos työnantaja voi osoittaa noudattaneensa velvoitetta ja toimineensa hyvässä uskossa, häneen ei kohdistu seuraamuksia.
Employers who have not carried out such checks, and are found to be employing irregular migrants will be liable for financial penalties, including the costs of returning irregularly staying third-country nationals to their home countries.
Niitä ovat esimerkiksi kustannukset, jotka seuraavat laittomasti maassa oleskelevien EU:n ulkopuolisten maiden kansalaisten palauttamisesta kotimaihinsa.
employers will be able to make contributions to the competent authorities to support programmes aimed at providing work and/or training for job applicants.
työnantajat voivat antaa tukea viranomaisille sellaisten ohjelmien järjestämiseksi, joiden tavoitteena on työllistää ja/tai kouluttaa työnhakijoita.
Employers will be represented by BusinessEurope and trade unions by the European Trade Union Confederation (ETUC).
Työnantajia edustaa BusinessEurope-järjestö ja ammattijärjestöjä Euroopan ammatillinen yhteisjärjestö (EAY).
Employers would derive benefit from this in the form of reduced administrative burden and thus reduced costs.
Työnantajille tästä olisi etua siten, että hallinnollinen taakka ja sitä myötä myös kustannukset kevenisivät.
Employers' organisations: Union of Industrial and Employers' Confederations of Europe (UNICE), European Centre of Enterprises with Public Participation (CEEP), European Association of Craft, Small and Medium-sized Enterprises (UEAPME), Eurocommerce, COPA.
Työnantajajärjestöt: Euroopan teollisuuden ja työnantajien keskusjärjestö (UNICE), Julkisten yritysten Euroopan keskus (CEEP), Käsiteollisuuden ja pienten ja keskisuurten yritysten eurooppalainen liitto (UEAPME), Eurocommerce, EU-maiden tuottajajärjestöjen keskusjärjestö (COPA).
Employers' regular reporting of average remuneration by category of employee or position, broken down by gender (applies only to large and medium companies);
työnantajien säännölliset tiedotustoimet työntekijä- tai työtehtäväryhmien keskimääräisestä palkkatasosta jaoteltuna sukupuolen mukaan (koskee vain suuria ja keskisuuria yrityksiä);
Employers, whether public or private, can also make a substantial contribution in getting citizens prepared for the €.
Työnantajat, niin julkiset kuin yksityisetkin, voivat myös edistää huomattavasti kansalaisten valmistautumista euron käyttöön.
EMPLOYMENT
OIKEUS- JA SISÄASIAT
Employment (%) 1), 2)3,22,72,22,22,2
Työllisyyden muutos (%) 1), 2)3,22,72,22,22,2
Employment (%)0.10.50.50.50.5
Työllisyys (%)0,10,50,50,50,5
Employment (%)2.81.70.80.40.4
Työllisyyden muutos (%)2,81,70,80,40,4
Employment (annual % change)0.70.81.00.90.9
Työllisyys (vuosimuutos, %)0,70,81,00,90,9
Employment (evolution of the two sectors)
Työllisyys (hiili- ja teräsalan kehitys)
EMPLOYMENT - OPINION BY THE ECONOMIC POLICY COMMITTEE
TYÖLLISYYS - TALOUSPOLIITTISEN KOMITEAN LAUSUNTO
EMPLOYMENT - Opinion by the Economic Policy Committee 11
TYÖLLISYYS - Talouspoliittisen komitean lausunto 11
EMPLOYMENT - PREPARATION FOR THE VIENNA EUROPEAN COUNCIL
TYÖLLISYYS: WIENIN EUROOPPA-NEUVOSTON VALMISTELU
EMPLOYMENT - PREPARATION FOR THE VIENNA EUROPEAN COUNCIL 5
TYÖLLISYYS: WIENIN EUROOPPA-NEUVOSTON VALMISTELU 5
Employment / Social DimensionEmployment, Social Policy, Health and Consumer Affairs
Työllisyys / Sosiaalinen ulottuvuusTyöllisyys, sosiaalipolitiikka, terveys ja kuluttaja-asiat
EMPLOYMENT 10
TYÖLLISYYS 10
EMPLOYMENT 25
TYÖLLISYYS 25
EMPLOYMENT 4
TYÖLLISYYS 4
Employment : New high-level report says EU labour markets must be more fluid.
Työllisyys: korkean tason asiantuntijaryhmä vaatii EU:n työmarkkinoille lisää joustavuutta
Employment : Studies demonstrate that unemployed people have a mortality risk as much as five times higher than people in steady employment.
Työllisyys: Tutkimuksista käy ilmi, että työttömillä on viisinkertainen kuolleisuusriski jatkuvassa työsuhteessa oleviin verrattuna.
Employment access
Työllistymismahdollisuudet
EMPLOYMENT ACTION PLANS
TYÖLLISYYTTÄ KOSKEVAT TOIMINTASUUNNITELMAT
EMPLOYMENT ACTION PLANS 13
TYÖLLISYYTTÄ KOSKEVAT TOIMINTASUUNNITELMAT 13
Employment always features near the top of the list of priorities when EU citizens are polled on what they expect from the European Union.
Työllisyysasiat ovat aina kärkisijoilla, kun EU:n kansalaisilta kysytään, mitä he odottavat Euroopan unionilta.
Employment and competitiveness.
Työllisyys ja kilpailukyky.
Employment and Human Capital (employability, qualification, access to labour market, education and training systems, job creation especially for disadvantaged groups and areas).
työllisyys ja inhimillinen pääoma (työllistettävyys, kelpoisuusehdot, työmarkkinoille pääseminen, yleissivistävä ja ammatillinen koulutus, työpaikkojen luominen erityisesti vähempiosaisille ryhmille ja alueille).
employment and market opportunities and, (iii) when an equivalent programme exists, apply reciprocity rules for Community industry participation in this programme;
jotka soveltavat – jos vastaava ohjelma on olemassa – vastavuoroisuussääntöjä yhteisön teollisuuden osallistumiseen tähän ohjelmaan;
Employment and migration
työllisyys ja muuttoliike.
Employment and productivity do not make a sufficient contribution to European growth.
Työllisyys ja tuottavuus eivät edistä riittävästi EU:n talouskasvua.
Employment and Social Affairs Commissioner Anna Diamantopoulou said “We have discussed and analysed the problem of transferring pension rights with all stakeholders.
Työllisyydestä ja sosiaaliasioista vastaava komissaari Anna Diamantopoulou toteaa seuraavaa: “
Employment and Social Affairs Commissioner Stavros Dimas said "More than ten years after the directive was adopted, the experience we have gained shows that some parts of it need to be clarified or revised.
Työllisyydestä ja sosiaaliasioista vastaava komissaari Stavros Dimas totesi: ”Yli kymmenen vuotta direktiivin antamisen jälkeen saadut kokemukset osoittavat, että osia direktiivistä on selkeytettävä tai tarkistettava.
Employment and social affairs posting of workers website
Työntekijöiden lähettämistä käsittelevä työllisyys- ja sosiaaliasioiden pääosaston sivusto:
Employment and social analysis
Työllisyyden ja sosiaalisen kehityksen analyysit
Employment and Social Analysis web page
Employment and Social Analysis web page (Työllisyyden ja sosiaalisen kehityksen analyysit)
Employment and social aspects will feature strongly in the Semester and in the process to deepen EMU.
Työllisyys- ja sosiaalikysymyksiä käsitellään entistä perusteellisemmin talouspolitiikan EU-ohjausjaksossa ja talous- ja rahaliiton tiivistämisprosessissa.
Employment and Social Developments in Europe 2011, intra-EU labour mobility and the impact of enlargement, p.
Employment and Social Developments in Europe 2011, intra-EU labour mobility and the impact of enlargement (työllisyys ja sosiaalinen kehitys Euroopassa vuonna 2011, työvoiman liikkuvuus EU:n sisällä ja laajentumisen vaikutus), s.
Employment and Social Developments: Annual Review highlights key factors behind resilience to crisis
Työllisyys- ja sosiaalipoliittinen kehitys: vuotuisessa katsauksessa valotetaan keskeisiä tekijöitä kriisinsietokyvyn taustalla
Employment and Social Developments: Annual Review highlights need to address risks of in-work poverty
Sosiaalinen ja työllisyyskehitys: Vuotuisessa tarkastelussa korostetaan tarvetta torjua työssäkäyvien köyhyysriskiä
Employment and Social Developments: growing divergence and higher risks of long-term exclusion
Työllisyys ja yhteiskunnallinen kehitys: eriytymisen ja pitkäaikaisen syrjäytymisen riski kasvaa
Employment and social indicators are being introduced into the macroeconomic imbalances procedure and should be used to gain a better understanding of the labour market and social developments and risks.
Makrotalouden epätasapainoa koskevaan menettelyyn otetaan mukaan työllisyys- ja sosiaali-indikaattoreita, joiden avulla on tarkoitus saada tarkempi kuva työmarkkinoista ja sosiaalisesta kehityksestä sekä niihin liittyvistä riskeistä.
Employment and social policies in times of economic crisis
Työllisyys- ja sosiaalipolitiikka talouskriisin aikana
Employment and Social Policy
Työllisyys ja sosiaalipolitiikka
Employment and Social Policy
Työllisyys ja sosiaalipolitiikkaKehitysyhteistyö
Employment and Social Policy
Työllisyys- ja sosiaalipolitiikka
EMPLOYMENT AND SOCIAL POLICY -
TYÖLLISYYS JA SOSIAALIPOLITIIKKA
EMPLOYMENT AND SOCIAL POLICY 11
TYÖLLISYYS JA SOSIAALIPOLITIIKKA 11
EMPLOYMENT AND SOCIAL POLICY 18
TYÖLLISYYS JA SOSIAALIPOLITIIKKA 18
EMPLOYMENT AND SOCIAL POLICY 4
TYÖLLISYYS JA SOSIAALIPOLITIIKKA 4
EMPLOYMENT AND SOCIAL POLICY 7
TYÖLLISYYS JA SOSIAALIPOLITIIKKA 6
EMPLOYMENT AND SOCIAL POLICY 7
TYÖLLISYYS JA SOSIAALIPOLITIIKKA 7
EMPLOYMENT AND SOCIAL POLICY 8
TYÖLLISYYS JA SOSIAALIPOLITIIKKA 8
EMPLOYMENT AND SOCIAL POLICY 8
TYÖLLISYYS, SOSIAALIPOLITIIKKA 8
EMPLOYMENT AND SOCIAL POLICY AFFAIRS
TYÖLLISYYS- JA SOSIAALIPOLITIIKKA
Employment and Social Policy Council 13
Työllisyys- ja sosiaalipolitiikkaneuvosto 13
EMPLOYMENT AND SOCIAL POLICY I
TYÖLLISYYS JA SOSIAALIPOLITIIKKA I
EMPLOYMENT AND SOCIAL POLICY III
TYÖLLISYYS JA SOSIAALIPOLITIIKKA III
Employment and social policy in the Europe 2020 strategy
Työllisyys ja sosiaalipolitiikka Eurooppa 2020 -strategiassa
Employment and social policy items
Työllisyys ja sosiaalipolitiikka
EMPLOYMENT AND SOCIAL POLICY IV
TYÖLLISYYS JA SOSIAALIPOLITIIKKA IV
EMPLOYMENT AND SOCIAL POLICY V
TYÖLLISYYS JA SOSIAALIPOLITIIKKA V
EMPLOYMENT AND SOCIAL POLICY VIII
TYÖLLISYYS JA SOSIAALIPOLITIIKKA
EMPLOYMENT AND SOCIAL POLICY.........................................................................................
TYÖLLISYYS- JA SOSIAALIPOLITIIKKA....................................................................................
Employment and social policy:
Työllisyys ja sosiaalipolitiikka
Employment and social policy: the Employment Guidelines adopted last December include equal opportunities for women and men as one of the four pillars of the European Employment Strategy.
Työllisyys ja sosiaalipolitiikka: viime joulukuussa hyväksyttyjen työllisyyttä koskevien suuntaviivojen neljästä Euroopan työllisyysstrategian pilarista yksi koskee naisten ja miesten yhtäläisiä mahdollisuuksia.
EMPLOYMENT AND SOCIAL POLICY�I
TYÖLLISYYS JA SOSIAALIPOLITIIKKA
Employment and Social Situation Quarterly Review
Työllisyyttä ja sosiaalipoliittista tilannetta koskeva neljännesvuosikatsaus
Employment and Social Situation: Quarterly Review indicates economic recovery is leaving many people behind
Työllisyyttä ja sosiaalipoliittista tilannetta koskeva neljännesvuosikatsaus: monet eivät pääse osalliseksi talouden elpymisestä
Employment and Social Situation: Quarterly Review indicates little improvement despite first signs of recovery
Neljännesvuosikatsauksen mukaan työllisyys- ja sosiaalipoliittinen tilanne kohentunut vain vähän elpymisen ensimmäisistä merkeistä huolimatta
Employment and Social Situation: Quarterly Review shows recovery still fragile
Työllisyyden elpyminen edelleen epävakaata
Employment and Social Situation: Quarterly Review shows small but consistent growth in employment
EU:n työllisyys- ja sosiaalipoliittinen tilanne: neljännesvuosikatsaus osoittaa työllisyyden vähäistä mutta vakaata kasvua
Employment and the social situation
Unionin jäsenyyttä hakeneiden maiden työllisyys
Employment and the social situation
Yhteiskunnallinen ja työllisyystilanne
employment and training opportunities;
työllisyys- ja koulutusmahdollisuuksiin,
employment and training,
työllistäminen ja koulutus
employment and transport.
työllisyys- ja liikennekysymyksistä.
employment and working conditions, including the conditions governing dismissal and pay;
työolot ja -ehdot, myös irtisanominen ja palkka
Employment Commissioner Anna Diamantopoulou today welcomed the social partners EU-wide agreement on guidelines for telework in the commerce sector.
Työllisyysasioista vastaava komissaari Anna Diamantopoulou ilmaisi tänään tyytyväisyytensä työmarkkinaosapuolten tekemään kaupan alan etätyöhön liittyviä suuntaviivoja koskevaan eurooppalaiseen sopimukseen.
Employment Committee (EMCO) work programme 2003
TYÖLLISYYSKOMITEAN TYÖOHJELMA VUODELLE 2003
Employment Committee (EMCO) work programme 2003 12
TYÖLLISYYSKOMITEAN TYÖOHJELMA VUODELLE 2003 12
EMPLOYMENT COMMITTEE WORK PROGRAMME 2001
TYÖLLISYYSKOMITEAN TYÖOHJELMA VUODELLE 2001
EMPLOYMENT COMMITTEE WORK PROGRAMME 2001 7
TYÖLLISYYSKOMITEAN TYÖOHJELMA VUODELLE 2001 7
Employment creation is expected to be less buoyant over the forecast horizon.
Työllisyyden paranemisen odotetaan heikkenevän ennustekaudella.
Employment creation is expected to continue with about 500,000 new jobs in 2003, but the unemployment rate is projected to increase somewhat at the same time from 7.6% in 2002 up to 7.7% on average over 2003.
Uusia työpaikkoja odotetaan syntyvän edelleen 500 000 vuonna 2003, mutta samalla työttömyysasteen ennustetaan nousevan hitaasti 7,6 prosentista vuonna 2002 keskimäärin 7,7 prosenttiin vuonna 2003.
Employment creation is expected to remain strong (1.2 % in 2002 for the EU as a whole), but slowing down.
Työpaikkojen syntymisen odotetaan jatkuvan voimakkaana (1,2 % vuonna 2002 koko EU:ssa), mutta hidastuvan.
Employment creation is expected to remain strong, but slowing down, from 1.7 % in 2000, to 1.2 % in both this and next year.
Työpaikkojen syntymisen odotetaan jatkuvan vahvana mutta hidastuvan 1,7 prosentista vuonna 2000 1,2 prosenttiin sekä tänä että ensi vuonna.
Employment developments are still negative in 2010, but expectations for 2011 were improving at the time the survey was held.
Työllisyys laski vuonna 2010 edelleen, mutta vuotta 2011 koskevat odotukset olivat tutkimuksen tekoaikaan kohenemassa.
Employment entrepreneurship
työllisyys ja yrittäjyys
Employment grew by 1.1% in 1998, the highest rate of increase since 1990.
Työllisyys kasvoi 1,1 prosenttia vuonna 1998, mikä on suurin työllisyyden kasvu vuoden 1990 jälkeen.
Employment growth (%) 2.5 2.6 1.9 1.0 0.8 0.7
Työllisyyden kasvu (%)2,52,61,91,00,80,7
Employment growth (%)1.40.91.01.0
Työttömyyden kasvu (%)1,40,91,01,0
Employment growth (%)2.93.01 ½*
Työllisyyden kasvu (%)2,93,01 ½
Employment growth (%)4.63.12.31.7
Työllisyyden kasvu (%)4,63,12,31,7
Employment growth (annual % change)0.70.50.60.7
Työllisyyden kasvu (% vuodessa)0,70,50,60,7
Employment growth (full-time equivalent in national accounts definition) is expected to strengthen from an estimated 0.9% in 2004 to 1.1% on average in 2005-2007.
Työllisyyden kasvun (kokoaikavastaavuus kansantalouden tilinpidon määritelmän mukaisesti) odotetaan vahvistuvan vuoden 2004 arviolta 0,9 prosentista keskimäärin 1,1 prosenttiin vuosina 20052007.
Employment growth (in thousands)41.826.020.522.3
Työttömyyden kasvu (tuhatta)41,826,020,522,3
Employment growth accelerated markedly in the first half of this year,
Työllisyyden kasvu nopeutui huomattavasti tämän vuoden ensimmäisellä puoliskolla.
Employment growth has also been stronger for full-time jobs than part-time jobs.
Työllisyyskasvu on ollut voimakkaampaa myös kokoaikaisten työpaikkojen kuin osa-aikaisten työpaikkojen osalta.
Employment growth has gained momentum with 1.7 million jobs created during the last year.
Työllisyys parani selvästi: viime vuonna luotiin 1,7 miljoonaa uutta työpaikkaa.
Employment growth has not yet picked up as expected and unemployment rates are still increasing marginally, reaching 7.7% in June 2002.
Työllisyyskasvu ei ole kiihtynyt odotetulla tavalla, ja työttömyysaste on edelleen hieman nousussa ja saavutti 7,7 prosenttia kesäkuussa 2002.
Employment growth in 2000 is estimated at 4.5%, with the unemployment rate declining further to 4.1% on average.
Työllisyyden kasvuksi vuonna 2000 arvioidaan 4,5 prosenttia, jolloin työttömyysaste laskee edelleen keskimäärin 4,1 prosenttiin.
Employment growth in 2001 and most of 2002 is expected to be flat or even negative.
Työllisyyskasvun odotetaan vuonna 2001 ja suurimman osan vuotta 2002 olevan nollatasoa tai jopa negatiivista.
Employment growth in Austria, Denmark and Germany will remain weak, although the two former enjoy amongst the lowest unemployment rates in the EU.
Itävallassa, Tanskassa ja Saksassa työllisyyden kasvu on vähäistä, vaikka kahden ensin mainitun maan työttömyysasteet ovat EU:n alhaisimpien joukossa.
Employment growth in private sector (annual % change)1.81.81.72.1 (annual average)
Työllisyyden kasvu yksityisellä sektorilla (vuosimuutos %)1,81,81,72,1 (keskimäärin vuodessa)
Employment growth in, Denmark, Germany and Austria will remain quite weak, but in Denmark and Austria the unemployment rate is already relatively low.
Tanskassa, Saksassa ja Itävallassa työllisyyden kasvu on vähäistä, mutta Tanskan ja Itävallan työttömyysasteet ovat jo suhteellisen alhaiset.
Employment growth is benefiting from strengthening economic activity.
Talouden toimeliaisuuden vilkastuminen lisää työllisyyttä.
Employment growth is expected to accelerate from -0,1 % in 2003 to 0,7% in 2004 and 0,8% on average in 2005-2007.
Työllisyyden kasvun odotetaan elpyvän vuoden 2003 -0,1 prosentista 0,7 prosenttiin vuonna 2004 ja keskimäärin 0,8 prosenttiin vuosina 20052007.