natgillin/translations-raw huggingface dataset:
If you need advice in matters concerning your company’s operations or development, contact one of the establishments offering business advice.
Voit kysyä yrityksen toimintaan tai kehittämiseen liittyvistä asioista yritysneuvonnasta.
Read more on the InfoFinland web page Business advice.
Lue lisää InfoFinlandin sivulta Yritysneuvonta.
Information about employer's social security contributionsFinnish _ Swedish
Tietoa työnantajan sosiaaliturvamaksuistasuomi _ ruotsi
Everybody has a right to occupational health care
Työterveyshuolto kuuluu kaikille
In Finland, employers have a duty to pay for preventive health care for their employees.
Työnantajilla on Suomessa velvollisuus tarjota työntekijöilleen ennaltaehkäisevä terveydenhuolto.
Information about occupational health careFinnish _ Swedish _ English
Tietoa työterveyshuollostasuomi _ ruotsi _ englanti
Information about occupational health careFinnish _ Swedish
Tietoa työterveyshuollostasuomi _ ruotsi
Occupational Health Care ActFinnish _ Swedish _ English
Työterveyshuoltolakisuomi _ ruotsi _ englanti
When you go into business you have many obligations, including company registration and organising taxation and bookkeeping.
Kun aloitat yritystoiminnan, sinulla on monia velvollisuuksia, muun muassa yrityksen rekisteröinti, verotuksen ja kirjanpidon järjestäminen.
Self-employed persons’ pension insurance (YEL-vakuutus) is mandatory, if the self-employed person is between the age of 18 and 68 and receives at least 7 645.25 euros (situation in 2018) of income per year from his or her business.
Yrittäjäeläkevakuutus (YEL-vakuutus) on pakollinen, jos yrittäjä on 18–68-vuotias ja hän saa yritystoiminnastaan työtuloa vähintään 7 645,25 euroa vuodessa (vuoden 2018 tilanne).
Health and safety activities at the workplace
Työsuojelutoiminta työpaikalla
A lot of attention is paid to safety at work in Finland.
Suomessa työturvallisuuteen kiinnitetään paljon huomiota.
Health and safety authorities
Työsuojeluviranomaiset
Information about health and safety at work and instructions for problem situationsFinnish _ Swedish _ English
Tietoa työsuojelusta ja ohjeita ongelmatilanteisiinsuomi _ ruotsi _ englanti
Obligations of the entrepreneur
Yrittäjän velvollisuudet
Do I need a permit to start a business?
Tarvitsenko luvan yritystä varten?
Read more about these topics and other important issues for entrepreneurs on InfoFinland page Obligations of the entrepreneur.
Lue näistä ja muista yrittäjälle tärkeistä asioista InfoFinlandin sivulta Yrittäjän velvollisuudet.
Read more on InfoFinland page Support for the entrepreneur.
Lue lisää InfoFinlandin sivulta Tukea yrittäjälle.
Knowledge about Finland’s enterprise culture is key to running a successful business in Finland.
Jos haluat menestyä yrittäjänä Suomessa, on tärkeää että tunnet suomalaisen yrityskulttuurin.
By recognising the main characteristics of Finnish enterprise culture you’ll be able to better serve your customers and know what they expect of you.
Kun tunnistat suomalaisen yrityskulttuurin peruspiirteet, pystyt paremmin palvelemaan asiakkaitasi. Ymmärrät myös paremmin, mitä ihmiset odottavat sinulta.
Read more on InfoFinland page Finnish working culture.
Lue lisää InfoFinlandin sivulta Suomalainen työkulttuuri.
General information about trade unions
Yleistietoa ammattiliitoista
Finnish legislation secures an employee’s right to be a member of a trade union (ammattiliitto).
Suomessa lainsäädäntö turvaa työntekijän oikeuden kuulua ammattiliittoon.
The ABC of the trade union movementFinnish _ English _ Russian _ Estonian
Ammattiyhdistysliikkeen ABCsuomi _ englanti _ venäjä _ viro
linkkiConfederation of Unions for Professional and Managerial Staff in Finland, AKAVA:
linkkiKorkeasti koulutettujen työmarkkinajärjestö Akava:
Information on Trade Union activitiesFinnish _ Swedish _ English
Tietoa ammattiyhdistystoiminnastasuomi _ ruotsi _ englanti
linkkiCentral Organisation of Finnish Trade Unions, SAK:
linkkiSuomen ammattiliittojen keskusjärjestö SAK:
linkkiFinnish Confederation of Professionals, STTK:
linkkiToimihenkilökeskusjärjestö STTK:
There are also some unemployment funds which you can join without being a member of any trade union.
On olemassa myös työttömyyskassoja, joihin voit liittyä olematta minkään ammattiliiton jäsen.
There are some conditions which have to be met before it is possible to receive an earnings-related daily allowance. For example, in order to receive it, you have to be a member for a certain time before becoming unemployed.
Ansiosidonnaisen päivärahan saamiselle on joitakin ehtoja, jotka on täytettävä, ennen kuin päivärahaa on mahdollista saada, esimerkiksi työttömyyskassaan on kuuluttava tietty aika ennen työttömäksi jäämistä.
Read more on the InfoFinland web page Unemployment benefit.
Lue lisää InfoFinlandin sivulta Työttömyysturva.
linkkiFederation of Unemployment Funds in Finland:
linkkiTyöttömyyskassojen yhteisjärjestö:
Information about unemployment fundsFinnish _ Swedish _ English
Tietoa työttömyyskassoistasuomi _ ruotsi _ englanti
Establishment of a limited company requires at least one individual or corporation, and its minimum share capital is 2,500 euros.
Osakeyhtiön perustamiseen vaaditaan vähintään yksi henkilö tai yhteisö, ja sen minimiosakepääoma eli osakkeiden arvon yhteissumma on 2500 euroa.
The share capital is divided into shares.
Osakepääoma jaetaan osakkeisiin.
A contract of employment is made in two identical copies, one for the employee and the other for the employer.
Työsopimusta tehdään kaksi kappaletta, yksi työntekijälle ja yksi työnantajalle.
At least the following matters are generally recorded in the contract of employment:
Työsopimukseen kirjataan tavallisesti ainakin seuraavat asiat:
The parties to the contract of employment
Työsopimuksen osapuolet
work experience placement
työharjoittelu
A probationary period can be agreed upon at the beginning of the contract of employment.
Työsuhteen alussa voidaan sopia koeajasta.
The probationary period cannot exceed six months.
Koeaika voi olla enintään kuusi kuukautta.
In fixed-term employment, the probationary period cannot exceed half of the employment contract duration.
Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika voi olla korkeintaan puolet työsopimuksen kestosta.
Employment and contract of employmentFinnish _ Swedish _ English
Työsopimus ja työsuhdesuomi _ ruotsi _ englanti
Plan carefully
Suunnittele huolellisesti
Financing of the company must be carefully planned before the company is founded.
Suunnittele huolellisesti yrityksesi rahoitus ennen yrityksen perustamista.
Company financing may also be partly in the form of donations or loans, for which a sound business plan will be required.
Yrityksen rahoitus voi olla myös osittain lahja- tai lainarahaa. Rahoituksen hakemista varten on oltava kunnollinen liiketoimintasuunnitelma.
Finnvera is a specialised financing company owned by the State of Finland. It provides loans and guarantees to beginning or already operating businesses.
Finnvera on Suomen valtion omistama erityisrahoitusyhtiö, joka antaa lainoja ja takauksia aloittavalle tai jo toiminnassa olevalle yritykselle.
It can be granted for a maximum period of 12 months.
Sitä voidaan myöntää enintään 12 kuukaudeksi.
In Finland, an employee’s rights are determined according to labour legislation and collective agreements (työehtosopimus).
Suomessa työntekijän oikeudet määräytyvät työlainsäädännön ja työehtosopimusten mukaan.
These specify, for example, minimum wages, working hours, holidays, sick pay and the conditions of terminating a contract of employment.
Niissä määritellään esimerkiksi vähimmäispalkat, työajat, lomat, sairausajan palkat ja työsopimuksen päättämisen ehdot.
Labour legislationFinnish _ Swedish _ English
Työlainsäädäntösuomi _ ruotsi _ englanti
Read more about making a contract of employment on the InfoFinland web page Contents of a contract of employment.
Lue lisää työsopimuksen tekemisestä InfoFinlandin sivulta Työsopimuksen sisältö.
Making a contract of employmentFinnish _ Swedish _ English
Työsopimuksen tekeminensuomi _ ruotsi _ englanti
place of work
työntekopaikka
It must also be clarified whether insurance covers the operational risks.
Entä mitä mainosvälineitä aiot käyttää myynnin edistämiseksi?
The business plan must also include the organisation of bookkeeping and economic planning, and monitoring of planning implementation.
Kerro liiketoimintasuunnitelmassasi myös se, miten aiot järjestää kirjanpidon ja talouden suunnittelun, sekä miten seuraat suunnitelmiesi toteutumista.
More detailed advice on producing a business plan can be obtained from the various business advice centres.
Niiden sivuilta voit myös ladata yrittäjäoppaita ainakin suomeksi ja englanniksi.
Guides for entrepreneurs can be downloaded from their web pages in at least Finnish and English, plus various example documents and a model business plan.
Sieltä saat myös mallin liiketoimintasuunnitelmalle ja muita dokumenttimalleja.
Equality has been written into the Finnish law
Yhdenvertaisuus on kirjattu lakeihin
Equal treatment of all people is guaranteed by Finland’s constitution.
Ihmisten yhdenvertainen kohtelu on taattu Suomen perustuslaissa.
The Constitution of FinlandFinnish _ Swedish _ English _ Russian _ French _ Spanish _ German
Suomen perustuslakisuomi _ ruotsi _ englanti _ venäjä _ ranska _ espanja _ saksa
Non-Discrimination ActFinnish _ Swedish _ English
Yhdenvertaisuuslakisuomi _ ruotsi _ englanti
Equality and prevention of discrimination at workFinnish _ Swedish _ English
Yhdenvertaisuus ja syrjinnän torjuminen työpaikallasuomi _ ruotsi _ englanti
linkkiThe Ombudsman for Equality's office:
linkkiTasa-arvovaltuutetun toimisto:
Information about equal opportunities in working lifeFinnish _ Swedish _ English _ Russian _ Sami
Tietoa tasa-arvosta työelämässäsuomi _ ruotsi _ englanti _ venäjä _ saame
Act on Equality between Women and MenFinnish _ Swedish
Tasa-arvolakisuomi _ ruotsi
This page contains information about services in Oulu.
Tällä sivulla on tietoa palveluista Oulussa.
Other important information on the subject can be found on the page Family.
Muuta tärkeää tietoa aiheesta löydät sivulta Perhe
When you are pregnant (Kun olet raskaana)
Kun odotat lasta
Financial support to families (Taloudellista tukea perheelle)
Tukea raskauden aikana
Taking care of a child (Lapsen hoitaminen)
Lapsen hoito
Looking after a child at home (Lapsen hoitaminen kotona)
Lapsen hoitaminen kotona
Marriage (Avioliitto)
Avioliitto
Children in a divorce (Lapset avioerossa)
Lapset avioerossa
Contact a maternity clinic when you notice that you are pregnant.
Ota yhteyttä neuvolaan kun huomaat olevasi raskaana.
You can also contact an employee at your local maternity clinic through Omahoitopalvelu.
Omaan neuvolan työntekijään saat yhteyttä myös Omahoitopalvelun kautta.
Both parents should be present at the maternity clinic during early pregnancy visits.
Molempien vanhempien on hyvä olla mukana alkuraskauden aikaisissa neuvolakäynnissä.
Appointments at a maternity clinic
Neuvolan ajanvaraus
When you are expecting a baby - Kun odotat lasta
Kun odotat lasta
Maternity clinicsFinnish _ English
Äitiysneuvolasuomi _ englanti
Financial support to families (Taloudellista tukea perheelle)
Taloudellista tukea perheelle
If you are entitled to maternity grant, maternity or paternity allowance or other allowances, you can apply for them from Kela.
Jos sinulla on oikeus äitiysavustukseen, äitiys- tai isyysrahaan tai muihin tukiin, voit hakea niitä Kelasta.
You can fill in an application form online or send it to Kela by post.
Voit tehdä hakemuksen verkossa tai postittaa sen Kelaan.
Sepänkatu 18
Sepänkatu 18
P.O. Box 221
PL 221
90101 Oulu
90101 Oulu
Support during pregnancy
Taloudellista tukea perheille
KelaFinnish _ Swedish _ English _ Russian _ Arabic
Kelasuomi _ ruotsi _ englanti _ venäjä _ arabia
You should apply for a day-care position for your child at least four months prior to the beginning of the care period.
Hae lapselle hoitopaikkaa vähintään 4 kuukautta ennen hoidon alkua.
linkkiCity of Oulu:
Lue lisää: Lapsen hoito
Day care and preschoolFinnish _ English
Päivähoito ja esiopetussuomi _ englanti
Day care centresFinnish _ English
Päiväkoditsuomi _ englanti
Family day careFinnish _ English
Perhepäivähoito suomi _ englanti
Applying for day careFinnish _ English
Hakeminen päivähoitoonsuomi _ englanti
Child home care allowance is granted to a family in which a child under the age of three does not take part in early education organised or supported by the municipality.
Kotihoidon tukea voi hakea perhe, jonka alle 3-vuotias lapsi ei ole kunnan järjestämässä tai tukemassa varhaiskasvatuksessa.
A child can be cared for by either one of the parents.
Lasta voi hoitaa jompikumpi vanhemmista.
Child home care allowance consists of care allowance and a care supplement.
Lasten kotihoidon tukeen kuuluu hoitoraha sekä hoitolisä.
In addition, a family may receive a municipal supplement.
Lisäksi perhe voi saada kuntalisää.
In Oulu, the municipal supplement is called Oulu supplement.
Oulussa kuntalisää kutsutaan Oulu-lisäksi.
Home care allowance is granted to families who have at least one child and the child does not take part in municipal early education.
Tukea voi saada silloin, kun perheessä on vähintään yksi alle 3-vuotias lapsi ja lapsella ei ole kunnallista varhaiskasvatuspaikkaa.
Home care allowance can also be provided for children over the age of three if there is one child in the family under the age of three who receives home care allowance.
Myös perheen yli 3-vuotiaista lapsista voidaan maksaa kotihoidon tukea, jos perheessä on alle 3-vuotias lapsi, joka saa kotihoidon tukea.
You can fill in an application form online or send it to Kela by post.
Voit tehdä hakemuksen verkossa tai lähettää sen postissa Kelaan.
The City of Oulu organises free of charge family clubs to children between the ages of 0 and 5 who are in home care and their parents.
Oulun kaupunki järjestää maksuttomia perhekerhoja kotihoidossa oleville 0–5-vuotiaille lapsille ja heidän vanhemmilleen.
Children will have other children to play with as well as versatile activities and parents will have peer support from other parents
Perhekerhoissa tarjotaan lapsille leikkiseuraa ja monipuolista toimintaa arjen keskellä sekä vanhemmille mahdollisuus vertaistukeen toisten vanhempien kanssa.
Open Early EducationFinnish _ English
Avoin varhaiskasvatussuomi _ englanti
Before getting married, the couple to be married must request in writing an examination of the possible impediments to a marriage.
Ennen avioliittoa teidän täytyy pyytää kirjallisesti avioliiton esteiden tutkimista. Esteiden tutkinta tehdään maistraatissa.
Such an examination is performed at a Local Register Office.
Voitte tehdä tutkintapyynnön mihin tahansa maistraattiin.
A request for an examination can be submitted to any Local Register Office.
Voitte hakea tietoa maistraatin sivuilta.
Isokatu 4, PL 78
Oulu maistraatti
90101 OULU
Isokatu 4, PL 78, 90101 OULU
Telephone: 029 553 9641
Puhelin: 029 553 9641
Further information:
Lue lisää: Avioliitto
Local register office of OuluFinnish _ Swedish _ English
Maistraatti Oulun yksikkösuomi _ ruotsi _ englanti
It is not necessary to state a reason when filing for divorce.
Avioeroa haettaessa ei tarvitse kertoa syytä.
Applications can also be sent to the District Court office by post or e-mail.
Voit myös lähettää hakemuksen käräjäoikeuden kansliaan postissa tai sähköpostina.
Rata-aukio 2 P.O. Box 141
Oulun käräjäoikeus
90101 Oulu
Rata-aukio 2, PL 141, 90101
If your family includes children and your marriage comes to an end, you should contact a child supervisor.
Jos teillä on lapsia ja päädytte avioeroon, ottakaa yhteyttä lastenvalvojaan.
Social services will confirm an agreement on living arrangements, custody, visitation rights and child maintenance support.
Sosiaalitoimi vahvistaa sopimuksen lasten asumisesta, huollosta, tapaamisoikeudesta ja elatusavusta.
DivorcingFinnish
Avio- tai avoerossasuomi
Guardianship and visiting rightsFinnish _ English
Lapsen huolto ja tapaamisoikeussuomi _ englanti
New Enterprise Centres (Uusyrityskeskus)
Uusyrityskeskukset
Employment and Economic Development Offices (TE Offices) (Työ- ja elinkeinotoimistot,TE-toimistot)
Työ- ja elinkeinotoimistot (TE-toimistot)
These establishments provide guidance to people interested in entrepreneurship all over Finland.
Nämä toimijat opastavat yrittäjyydestä kiinnostuneita ympäri Suomea.
Experts there will help you shape your business idea, conduct preliminary market research, make profitability calculations and chart the availability of financing.
Siellä asiantuntijat auttavat sinua liikeidean kehittämisessä. Sinua autetaan tekemään alustavat markkinatutkimukset, laskelmat kannattavuudesta, sekä kartoitus rahoituksen saatavuudesta.
You will also receive advice on making a business plan and support for your decision to establish a business.
Saat myös neuvoja liiketoimintasuunnitelman tekemiseen ja tukea päätökseesi yrityksen perustamisesta.
0295 020 500, service in Finnish
suomeksi 0295 020 500
0295 020 501, service in Swedish
ruotsiksi 0295 020 501
Telephone service is available from Monday to Friday 9:00–16:15.
Puhelinpalvelu on avoinna maanantaista perjantaihin klo 9.00–16.15.
Information on Trade Union activitiesFinnish _ Swedish _ English _ Russian _ Estonian _ French
Tietoa ammattiyhdistystoiminnastasuomi _ ruotsi _ englanti _ venäjä _ viro _ ranska
In Finland an employee has the right to:
Suomessa työntekijällä on oikeus:
remuneration in accordance with the collective agreement and other minimum provisions
työehtosopimuksen mukaiseen palkkaan ja muihin vähimmäisehtoihin
The service is open on Tuesdays and Wednesdays at 9–11 am and 12 noon–3 pm.
Työsuhdeneuvonta on auki tiistaisin ja keskiviikkoisin kello 9–11 ja 12–15.
Tel. 0800 414 004
Puhelin: 0800 414 004
E-mail: workinfinland(at)sak.fi
Sähköposti: workinfinland(at)sak.fi
Employee rights advice for immigrantsFinnish _ Swedish _ English
Työsuhdeneuvontaa maahanmuuttajillesuomi _ ruotsi _ englanti
Video about employee rights in FinlandEnglish _ Chinese _ Arabic _ Thai _ Hindi
Video työntekijän oikeuksista Suomessaenglanti _ kiina _ arabia _ thai _ hindi
Read more on the InfoFinland web pages Agreeing on the terms of employment and Content of the employment contract.
Lue lisää InfoFinlandin sivuilta Työsuhteen ehdoista sopiminen ja Työsopimuksen sisältö.
Labour legislation brochuresFinnish _ Swedish _ English
Työlainsäädäntöesitteetsuomi _ ruotsi _ englanti
Read more on the InfoFinland web page Equality and equal opportunities in working life.
Lue lisää InfoFinlandin sivulta Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo työelämässä.
Read more about contracts of employment on the InfoFinland web pages Agreeing on the terms of employment and Content of the employment contract.
Lue lisää työsopimuksesta InfoFinlandin sivuilta Työsuhteen ehdoista sopiminen ja Työsopimuksen sisältö.
Read more on the InfoFinland web page Trade unions.
Lue lisää InfoFinlandin sivulta Ammattiliitot.
Read more on the InfoFinland web page Health and safety at work.
Lue lisää InfoFinlandin sivulta Työsuojelu.
Unemployment benefit
Työttömyysturva
Read more on the InfoFinland web page Pension.
Lue lisää InfoFinlandin sivulta Eläke.
Read more on the InfoFinland web page Taxation.
Lue lisää InfoFinlandin sivulta Verotus.
Read more on the InfoFinland web page Family leave.
Lue lisää InfoFinlandin sivulta Perhevapaat.
How do I start a business?
Miten perustan yrityksen?
Here on the InfoFinland website you will find the basic information you need about establishing a business in Finland.
Näiltä InfoFinlandin sivuilta löydät perustiedot yrityksen perustamisesta Suomessa.
Find out which permits you will need
Selvitä, mitä lupia tarvitset
Notify the Trade Register and the tax authorities of your company
Tee ilmoitus kaupparekisteriin ja veroviranomaisille
Make sure you have the necessary insurance
Huolehdi vakuutuksista
Organise your accounting
Järjestä kirjanpito
Entrepreneurship requires professional expertise, training, knowledge of one’s own line of business and local business legislation and experience of customers and sales channels.
Yrittäminen vaatii ammattitaitoa ja koulutusta. On tärkeää, että tunnet hyvin oman toimialasi ja yrittämistä koskevat lait.
Don’t forget that there are also risks involved in entrepreneurship.
Myös omien asiakkaiden ja myyntikeinojen tuntemus on tärkeää.
Adequate finance and careful planning are essential.
Muista, että yrittäjyyteen liittyy myös riskejä.
In entrepreneurship it is most important to be as well prepared as possible as regards knowledge and skill, since starting a business with insufficient expertise and language ability is extremely risky.
Valmistaudu yrittäjyyteen mahdollisimman hyvin tiedoin ja taidoin, sillä yrittäjäksi ryhtyminen ilman riittävää osaamista ja kielitaitoa on riskialtista.
Read more on the InfoFinland web page Business Advice.
Lue lisää InfoFinlandin sivulta Yritysneuvonta.
Remember too, that a signature makes an agreement binding, so read all documents carefully before putting your name to any contracts.
Muista myös, että allekirjoitus on sitova sopimus. Lue tarkkaan kaikki asiakirjat ennen kuin allekirjoitat mitään.
Restaurant Business ABC:
Ravintola-alan ABC:
Guideline for establishing a café or restaurant Finnish _ English
Ohjeita kahvilan tai ravintolan perustajalle suomi _ englanti
Before you write a job application, read the job advertisement carefully and think about the kinds of skills and competence the employer is looking for.
Ennen kuin kirjoitat työhakemuksen, lue huolellisesti työpaikkailmoitus ja mieti, millaisia taitoja ja osaamista työnantaja etsii.
Think of how your competence corresponds to the employer’s wishes and requirements.
Mieti, miten osaamisesi vastaa työnantajan toiveita ja vaatimuksia.
You can also contact the employer and ask for more information if you have a question that the advertisement does not answer.
Voit myös olla yhteydessä työnantajaan ja kysyä lisätietoja, jos sinulla on jokin sellainen kysymys, johon ilmoitus ei vastaa.
Call the employer only when you want to ask something concrete about the job.
Soita työnantajalle vain silloin, kun haluat kysyä jotain konkreettista työpaikasta.
Usually when you apply for a job, you send a job application and a CV (curriculum vitae) to the employer.
Yleensä kun haet työpaikkaa, lähetät työnantajalle työhakemuksen ja CV:n eli ansioluettelon.
Sometimes the job application can be a video, a portfolio or, for example, a web page.
Joskus työhakemus voi olla video, portfolio tai esimerkiksi verkkosivu.
Write the application and CV in the same language that was used in the job advertisement.
Kirjoita hakemus ja CV samalla kielellä, jota työpaikkailmoituksessa on käytetty.
Write a new application and update your CV every time you apply for a new job.
Kirjoita uusi hakemus ja päivitä CV:si joka kerta, kun haet uutta työpaikkaa.
You can type the application into an email message or add it as an email attachment with the CV.
Voit kirjoittaa hakemuksen suoraan sähköpostiin tai lisätä sen ansioluettelon kanssa sähköpostin liitteeksi.
Always add attachments in the PDF format.
Lisää liitteet aina PDF-muodossa.
You can often send the application and CV through the employer’s website.
Usein voit lähettää hakemuksen ja CV:n työnantajan verkkosivujen kautta.
The purpose of a job application is to arouse the employer’s interest so that they will invite you to an interview.
Työhakemuksen tarkoitus on herättää työnantajan mielenkiinto, niin että pääset työhaastatteluun.
The application is a reply to the job advertisement.
Hakemus on vastaus työpaikkailmoitukseen.
Respond to the wishes and requirements that were mentioned in the job advertisement.
Vastaa toiveisiin ja vaatimuksiin, jotka työpaikkailmoituksessa on mainittu.
Emphasise the things that are important for the task.
Korosta niitä asioita, jotka ovat tärkeitä tehtävässä.
Give concrete examples of your competence.
Kerro konkreettisia esimerkkejä osaamisestasi.
Assure the employer that you are suitable for the task.
Vakuuta työnantaja siitä, että olet sopiva tehtävään.
A job application is usually a little under one page long.
Työhakemus on yleensä vajaan yhden sivun mittainen.
Ask someone to read and check your application.
Pyydä, että joku lukee ja tarkastaa hakemuksesi.
Desired salary
Palkkatoive