natgillin/translations-raw huggingface dataset:
If you have identified an activity where workers may be exposed to biological agents, collect information about these exposures.
Jos olette havainnut tietyn toiminnon, jossa työntekijät mahdollisestialtistuvat biologisille tekijöille, kerätkää tietoa altistumistapauksista.
Think about the people directly involved and also others who might be affected such as cleaning personnel.
Ottakaa huomioon altistumisen kohteena suoraan olevat henkilöt jamyös muut henkilöt, kuten siivoushenkilöstö, joihin tilanne voivaikuttaa.
Look at how the work is actually done, rather than how it should be done or how you think it's done.
Tarkastelkaa sitä, miten työ todellisuudessa tehdään, eikäsitä, miten se pitäisi tehdä tai miten uskotte sen tehtävän.
Environmental requirements and new waste management technologies have increased risks for workers involved in sewage, waste collection, sorting and disposal.
Ympäristövaatimukset ja uudet jätteidenkäsittelytekniikat ovatlisänneet jäteveden käsittelyn sekä jätteiden keruun, lajittelun jahävittämisen parissa työskenteleviin henkilöihin kohdistuviavaaroja.
Biological agents can cause three types of disease:
Biologiset tekijät voivat aiheuttaa kolmenlaisia sairauksia:
In recycling plants for paper, glass, synthetic and wrapping materials and composting plants, moulds cause allergies and respiratory disorders, especially aspergillosis.
Homeet aiheuttavat hengityselinsairauksia kuten aspergilloosiapaperin, lasin tai synteestisten kuitujen kierrätyksessä ja kasvienkompostoinnissa.
In sewage plants bacteria cause diarrhoea and salmonellosis.
Jäteveden käsittelyssä kasvibakteeritaiheuttavat ripulia ja salmonellaa.
Handling hospital waste and needlestick injuries may lead to infections with viruses such as hepatitis.
Sairaalajätteiden ja neulojenkäsittely voivat aiheuttaa virustartuntoja, kuten hepatiittia.
■ infections caused by parasites, viruses or bacteria, ■ allergies initiated by exposure to mould organic dusts like flour dust and animal dander, enzymes and mites, and ■ poisoning or toxic effects.
loisten, virusten tai bakteerien aiheuttamat tartunnatorgaanisille homepölyille, kuten jauhopölylle ja eläinpölylle,punkeille, entsyymeille ja hiukkasille altistumisen synnyttämät allergiat myrkytys tai myrkkyvaikutukset.
Some biohazards have the potential to cause cancer or foetal harm.
Jotkut vaaralliset biologiset tekijät saattavat aiheuttaa syöpää taisikiövaurioita.
Microorganisms can enter the human body via damaged skin or mucous membranes.
Mikro-organismit pääsevät ihmiskehoon vaurioituneen ihon tailimakalvojen kautta.
They can be inhaled or swallowed, leading to infections of the upper respiratory tract or the digestive system.
Niitä voidaan myös hengittää tai nielaista,jolloin ne aiheuttavat ylähengitysteiden tai ruoansulatuselimistön infektioita.
Exposure also occurs accidentally by animal bites or needle stick injuries.
Altistuminen voi tapahtua myös tapaturmaisesti, kuteneläimen pureman tai neulanpiston välityksellä.
Several Member States have therefore developed preventive measures including the prevention of handsorting, e.g. by mechanical presorting, sorting cabins with proper ventilation, local exhaust ventilation for sorting lines, closed vehicles equipped with air filters and the use of adequate protective clothing, including proper gloves.
Useat jäsenvaltiot ovatkin kehittäneet ehkäiseviä toimenpiteitä,joita ovat muun muassa käsin lajittelun vähentäminen esimerkiksikoneellisen esilajittelun avulla, kunnollisen ilmanvaihdonasentaminen lajittelukoppeihin, kohdepoiston asentaminen lajittelulinjoille, suljettujen ajoneuvojen varustaminen ilmansuodattimilla ja asianmukaisen suojavaatetuksen, kutensuojakäsineiden käyttö.
Hygiene plans, regular cleaning and decontamination measures have also contributed to a considerable reduction in exposure of workers.
Hygieniaohjelmat, säännöllinen siivous jasaasteelta puhdistaminen ovat osaltaan vähentäneethuomattavasti työntekijöiden altistumista.
Evaluate the risks and identify how to reduce the risk
Vaarojen arvioiminen ja keinojen löytäminen vaaranvähentämiseksi
Consider whether existing measures give adequate protection and what more should be done to reduce risks.
Pohtikaa, tarjoavatko nykyiset toimenpiteet riittävän suojan ja mitävoitaisiin vielä tehdä vaarojen vähentämiseksi.
Is it possible to get rid of the risk altogether by using a different agent or process?
Poistuisiko vaarakokonaan, jos käytettäisiin toista tekijää tai prosessia?
Other factsheets available in this series on dangerous substances and further information are also available at http://osha.eu.int/ew2003/.
Muita vaarallisia aineita käsitteleviä tiedotteita ja lisätietoja onsaatavilla osoitteessa http://osha.eu.int/ew2003/.
This source is being continually updated and developed.
Lähde saatetaansäännöllisesti ajan tasalle ja sitä kehitetään jatkuvasti.
European Agency for Safety and Health at Work Gran Via, 33, E-48009 Bilbao Tel. (34) 944 79 43 60.
Jos altistumista ei voida välttää, se on pidettävä mahdollisimmanvähäisenä rajoittamalla altistuvien työntekijöiden määrää ja
Fax: (34) 944 79 43 83 ¡nformation@osha.eu.int
(34) 944 79 43 83Sähköposti: information@osha.eu.int
) European Agency for Safety and Health at Work.
© Euroopantyöterveys- ja työturvallisuusvirasto.
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2003
Tekstin jäljentäminen on sallittua, kunhan lähde mainitaan. Printed in Belgium, 2003 h t t p : / / a g e n c y . o s h a . e u . in t
Gender issues in safety and health at work
Sukupuolikysymykset työturvallisuudessa ja työterveydessä
Summary of an Agency report society.
Viraston raportin yhteenveto
Women are under-represented in the decision-making concerningoccupational health and safety at all levels.
Naisten työturvallisuuden ja työterveyden parantamista ei voida nähdäerillisenä laajemmista työpaikkojen ja yhteiskunnan syrjintäkysymyksistä.Työturvallisuuden ja työterveyden pitäisi olla osa työelämänyhdenvertaisuustoimia.
They should be moredirectly involved and women’s views, experiences, knowledge andskills should be reflected in formulating and implementing OSHstrategies.
Sukupuolta koskevan osatekijän pitäisi ollamukana myös silloin, kun työturvallisuus- ja työterveysasioita pyritäänottamaan mukaan muun päätöksenteon piiriin, kuten yleisenterveydenhuollon tai yritysten yhteiskunnallista vastuuta koskevientoimien piiriin.
There are successful examples of including or targeting gender inresearch approaches, interventions, consultation and decisionmaking, tools and actions.
Naiset ovat kaikilla tasoilla aliedustettuina työturvallisuus- jatyöterveysasioita koskevassa päätöksenteossa.
Existing experiences and resourcesshould be shared.
Heidän pitäisi olla yhäenemmän suoraan mukana, ja naisten näkökantojen, kokemusten,tiedon ja taitojen pitäisi heijastua TTT-strategioiden laatimis- jakäyttöönottovaiheeseen.
There are substantial differences in the working lives ofwomen and men and thisaffects their occupationalsafety and health (OSH).‘The Community strategyon healthandsafetyatwork’(1)has ‘mainstreaming’, or integrating, genderinto occupational safetyand health activities as anobjective.
Naisten ja miesten työelämässä on myös työturvalli-suus- ja työterveysasioiden(TTT) kannalta merkittäviäeroja. Yhteisön uuden työtur-vallisuus- ja työterveysstrate-gian(1)tavoitteena on ”valtavirtaistaa” eli liittääsukupuoleen liittyvä kysymysosaksi työturvallisuus- jatyöterveystoimintaa.
To support this,the Agency has produced areport examining genderdifferences in workplace injury and illness, gaps inknowledge and the implications for improving risk prevention.
Tämäntavoitteen saavuttamiseksivirasto on tuottanut raportin,jossa käsitellään sukupuoltenvälistä eroa työpaikalla tapahtuvissa loukkaantumisissa jasairastumisissa, tiedoissa esiintyvissä puutteissa sekä riskientorjunnan edistämisessä.
While the general trends in women’s working conditions andsituation are similar across the Member States and candidatecountries, there are also country differences within these generaltrends.
On olemassa onnistuneita esimerkkejä siitä, miten sukupuoli voidaanottaa mukaan tai miten siihen voidaan kiinnittää huomiotatutkimustavoissa, käytännön toimenpiteissä, neuvonnassa japäätöksenteossa sekä erilaisten muiden työvälineiden ja yksittäistentoimien yhteydessä.
Individual countries should examine their particularcircumstances regarding gender and OSH, in order to planappropriate actions.
Hankitut kokemukset ja käytössä olevat resurssitpitäisi voida jakaa.
Continuous efforts are needed to improve the working conditionsof both women and men.
Tarvitaan jatkuvia ponnisteluja sekä naisten että miesten työolojenparantamiseksi.
Taking a holistic approach to OSH, including the work–lifeinterface, broader issues in work organisation and employmentwould improve occupational risk prevention, benefiting bothwomen and men.
Vaikka naisten työolojen ja työtilanteen yleiset suuntaukset ovatkinsamankaltaisia eri jäsenvaltioissa ja ehdokasmaissa, yleisten suuntaustensisällä on olemassa myös maakohtaisia eroja.
Gender differences in employment conditions have a majorimpact on gender differences in work-related health outcomes.Research and interventions must take account of the real jobs thatmen and women do and differences in exposure and workingconditions.
Sukupuolesta johtuvilla eroilla on työoloissa ratkaiseva merkitystyöperäisten terveysvaikutusten kannalta. Sekä tutkimuksessa ettäkäytännön toimenpiteissä on otettava huomioon miesten ja naistentodelliset työtehtävät sekä altistumisessa ja työoloissa ilmenevät erot.
Women are not a homogeneous group and not all women workin traditionally ‘female’ jobs.
Naiset eivät ole homogeeninen ryhmä, ja kaikki naiset eivät ole työssäperinteisissä ”naisten töissä”.
The same applies to men.
Sama pätee miehiin.
A holisticapproach needs to take account of diversity. Actions to improvework–life balance must take account of both women’s and men’sworking schedules and be designed to be attractive to both.
Holistisessalähestymistavassa on otettava huomioon monimuotoisuus.Toimenpiteissä työn ja elämän välisen kosketuspinnan parantamiseksi onotettava huomioon sekä naisten että miesten työajat, jotka olisilaadittava molempien kannalta kiinnostaviksi.
We can improve research and monitoring by systematicallyincluding the gender dimension in data collection, adjusting forhours worked (as women generally work shorter hours than men)and basing exposure assessment on the real work carried out.Epidemiological methods should be assessed for any gender bias.Indicators in monitoring systems, such as national accidentreporting and surveys, should effectively cover occupational risksto women.
Tutkimusta ja seurantaa voidaan parantaa ottamalla sukupuolta koskevaulottuvuus järjestelmällisesti mukaan tiedonkeruuseen, suhteuttamallase työtuntien määrään (naisten työaika on yleensä miehiä lyhyempi) japerustamalla altistumista koskeva arvio todelliseen työmäärään.Epidemiologisten menetelmien osalta on arvioitava niihin mahdollisestiliittyvä sukupuolta koskeva vinouma.
Work-related risks to women’s safety and health have beenunderestimated and neglected compared to men’s, bothregarding research and prevention.
Naisten turvallisuuteen ja terveyteen kohdistuvia vaaroja on aliarvioitu jalaiminlyöty miesten vastaaviin verrattuna sekä tutkimuksen ettäennaltaehkäisyn osalta.
This imbalance should beaddressed in research, awareness raising and prevention activities.
Tähän epätasapainoon pitäisi kiinnittäähuomiota tutkimuksessa, tietoisuuskampanjoissa ja ennalta ehkäisevissäkampanjoissa.
Because of strong occupational gender segregation in the EU labourmarket, women and men are exposed to different workplaceenvironments and different types of demands and strains even whenthey are employed by the same sector and ply the same trade.
Vahvan sukupuolten välisen erottelun takia EU:n työmarkkinoilla naiset jamiehet kohtaavat varsin erilaisia työskentely-ympäristöjä ja erityyppisiävaatimuksia ja paineita, vaikka he toimisivat samalla alalla ja harjoittaisivatsamaa ammattia.
Thereis segregation between sectors and between jobs in the same sector,and even when employed to do the same job women and men oftencarry out different tasks.
Erottelua ilmenee eri alojen välillä sekä saman alan eritoimien välillä, ja usein samassa toimessakin naiset ja miehet suorittavat erityötehtäviä.
There is also strong vertical segregationwithin workplaces, with men more likely to be employed in moresenior positions.
Myös työpaikkojen vertikaaliset erot ovat tuntuvia, ja miehettoimivat yleensä todennäköisesti ylemmissä tehtävissä kuin naiset.
Women predominate in part-time work, in whichgender job segregation is even more pronounced.
Naisiaon eniten osa-aikatöissä, joissa sukupuolten välinen ero on kaikkeinselkeintä.
Taking a gender-neutral approach in policy and legislation hascontributed to less attention and fewer resources being directedtowards work-related risks to women and their prevention.European safety and health directives do not cover (predominantlyfemale) domestic workers.
”Sukupuolineutraalin” lähestymistavan omaksuminen päätöksenteossaja lainsäädännössä on johtanut siihen, että naisiin kohdistuviintyöperäisiin riskeihin ja niiden ehkäisemiseen on uhrattu vähemmänkiinnostusta ja voimavaroja.
Women working informally, forexample wives or partners of men in family farming businesses,may not always be covered by legislation.
Euroopan työturvallisuus- jatyöterveysdirektiivit eivät kata kotona työskenteleviä (pääasiassa naisia)henkilöitä.
Gender impactassessments should be carried out on existing and future OSHdirectives, standard setting and compensation arrangements.
Lainsäädäntö ei aina ulotu epävirallisessa työsuhteessaesimerkiksi omalla maatilalla avio- tai avomiehen kumppaninatyöskenteleviin naisiin.
Based on current knowledge of prevention and mainstreaminggender into OSH, existing directives could be implemented in amore gender-sensitive way, despite the need for gender-impactassessments and attention to gaps in knowledge.
Sukupuolen osuutta koskevien vaikutustenarviointi pitäisi suorittaa tämänhetkisten ja tulevien työturvallisuus- jatyöterveysdirektiivien mukaisesti vakiomuotoisena ja kiinnittäenhuomiota palkkaukseen.
Other gender differences in employment conditions also have animpact on occupational safety and health.
Myös muilla sukupuoleen liittyvillä eroilla työoloissa on vaikutustatyöturvallisuuteen ja työterveyteen.
More women areconcentrated in low-paid, precarious work and this affects theirworking conditions and the risks they are exposed to.
Naiset on miehiä enemmänmatalapalkkaisissa ja epävarmoissa työsuhteissa, mikä vaikuttaa heidäntyöoloihinsa ja heihin kohdistuviin riskeihin.
Women alsotend to keep the same job longer than men so have a moreprolongedexposuretotherisksthatare present.
Naiset vaikuttavat myös olevantaipuvaisia pysymään samassa työssä kauemmin kuin miehet, minkä vuoksihe myös altistuvat riskeille kauemmin.
Workerconsultation and participation is an important factor in successfulrisk prevention, but women often work in jobs where trade unionrepresentation is weaker, and they are less involved at all levels ofdecision-making.
Työntekijöiden konsultointi ja heidänosallisuutensa ovat tärkeä tekijä riskien ehkäisemisessä, vaikka naiset useintoimivatkin tehtävissä, joissa järjestäytyneisyys on vähäistä ja joissa he eivätole niinkään osallisina kaikkien tasojen päätöksenteossa.
Gender-sensitive interventions should take a participatoryapproach, involving the workers concerned and based on anexamination of the real work situations.
Sen tiedon perusteella, joka on tällä hetkellä käytössä ehkäisevästä työstäja sukupuolta koskevan aspektin ottamisesta mukaan TTT-asioihin,tämänhetkisiä direktiivejä voitaisiin soveltaa käytäntöön sukupuoletentistä paremmin huomioon ottaen, vaikka samalla on myös tarpeenarvioida sukupuolen vaikutuksen osuutta ja kiinnittää huomiota tiedoissaoleviin aukkoihin.
Improving women’s occupational safety and health cannot beviewed separately from wider discrimination issues at work and in
Sukupuolitietoisissa toimenpiteissä pitäisi omaksua osallistuvalähestymistapa, jossa työntekijät ovat mukana ja jossa toiminta perustuutodellisia työtilanteita koskevaan tutkimukseen.
)‘Adapting to change in work and society: A new Community strategy on health and safety at work, 2002–06’. Communication from the European Commission,COM(2002) 118 final
)”Työn ja yhteiskunnan muutoksiin sopeutuminen: Yhteisön uusi työterveys- ja työturvallisuusstrategia vuosiksi 2002–2006”, Euroopan komission tiedote, KOM(2002)118 lopullinen.
Gender inequality both inside and outside the workplace also affectswomen’s occupational safety and health and there are importantlinks between wider discrimination issues and health.
Työpaikkojen sisäinen ja ulkoinen sukupuolinen eriarvoisuus vaikuttaamyös naisten työturvallisuuteen ja työterveyteen, ja myös muidensyrjintäkysymysten ja terveyden välillä on merkittäviä yhteyksiä.
Women stillcarry out the majority of unpaid housework and caring for childrenand relatives, even when working full-time.
Naisetsuorittavat edelleenkin suurimman osan palkattomasta kotityöstä sekälasten ja omaisten hoitamisesta, vaikka he samaan aikaan olisivatkokopäivätyössä.
This adds considerablyto their daily work time and puts extra pressure on them, especiallywhere there is incompatibility between work arrangements andhome life.
Tämä lisää merkittävästi heidän päivittäistä työaikaansa jakohdistaa heihin erityisiä paineita nimenomaan silloin, kun työjärjestelyt jakotielämä eivät sovellu oikealla tavalla yhteen.
Some examples of gender differences in risks and health outcomes
Joitakin esimerkkejä sukupuolierojen vaikutuksista riskeihin ja terveyteen
Hazard/health outcome
Vaaratekijä/terveysvaikutus
‘More exposed/greater incidence’
”Enemmän altistunut /suurempi esiintyvyys”
Men have a higher rate, even after adjustments are made for fewer hours worked bywomen
Miesten osuus on suurempi, vaikka luvuissa on huomioitu naisten pienempityötuntimäärä.
Upper limb disorders
Yläraajojen sairaudet
High incidences are found in some highly repetitive work carried out by women such as‘light’ assembly-line work and data-entry work, where they have little control over theway they work
Suurta esiintyvyyttä on havaittu joissakin erityisen paljon toistuvia liikkeitä sisältävissänaisten suorittamissa tehtävissä, esimerkiksi kevyessä liukuhihnatyössä ja tiedonsyötössä,joissa heillä on vähän mahdollisuuksia vaikuttaa työskentelytapaansa.
But, for example, women in cleaning and catering and care work suffer injuries fromheavy lifting and carrying
Silti myös siivousalalla, ateriapalveluissa ja hoitoalalla työskentelevät naiset kärsivätraskaiden nostojen ja kantamisen aiheuttamista vammoista.
Both report high rates, but stressors particular to ‘women’s’ work include sexualharassment, discrimination, low status jobs with little control, emotionally demandingwork and double burden of paid work and unpaid work in the home
Molemmat ilmoittavat suurista määristä, mutta naisille ominaisiin stressitekijöihin kuuluvatmuun muassa sukupuolinen häirintä, syrjintä, vähän arvostetut työtehtävät ilmanvaikutusmahdollisuuksia, emotionaalisesti vaativat työt sekä palkkatyön ja palkattomankotityön aiheuttama kaksinkertainen taakka.
Women workers have more contact with members of the public Women in textile and food production can be highly exposed, for example Women have higher rates in certain manufacturing industries, for example
Naispuolisilla työntekijöillä on enemmän kontakteja yleisöön.Esimerkiksi tekstiili- ja elintarvikealalla työskentelevät naiset voivat olla erityisen alttiita.Naisten luvut ovat suurempia joillakin valmistusteollisuuden aloilla.
Violence from the public Noise/hearing loss Occupational cancer Asthma and allergies
Väkivalta yleisön taholta Melu/kuulonmenetys Työperäinen syöpä Astma ja allergiat
Women Men Men Women
Naiset Miehet Miehet Naiset
For example, from cleaning agents, sterilising agents and dust in protective latex glovesused in healthcare and dusts in textile and clothing manufacture
Esimerkiksi puhdistuaineet, terveydenhoidossa käytettävät sterilointiaineet jalateksihansikkaiden pöly samoin kuin tekstiili- ja vaatetusteollisuuden pöly altistavat.
Skin diseases
Ihosairaudet
For example, due to working with wet hands in jobs such as catering, or from skincontact with cleaning agents or hairdressing chemicals
Esimerkiksi terveydenhoidossa ja lastenhoitotyössä nämä ovat yleisiä.
Infectious diseases
Naiset Naiset
For example, in healthcare or work with children
Infektiosairaudet Sopimattomat työ- ja suojavälineet
Women Women
Lisääntymiskyky
Many work clothes and equipment have been designed for the ‘average man’, causing problems for many women and ‘non-average’ men
Laiminlyötyjä alueita ovat hedelmällisyys, kuukautishäiriöt, vaihdevuodet sekä miestenlisääntymiseen liittyvät terveysnäkökohdat.
Reproductive health
Sopimattomat työajat
Neglected areas include fertility, menstrual disorders, menopause and male reproductivehealth
Kaavakuva työturvallisuuteen ja työterveyteen vaikuttavista sukupuolieroista u kupu oli ja TTT
Inappropriate work hours
Työn organisaatio
Both want a better work–life balance.
T y ön a muuttuva maailm
Model showing where gender differences can occur that affect occupational safety and health
Työmarkkinasuhteiden, sosiaalipolitiikanja lainsäädännön asettama konteksti
Recognising and taking account of gender differences
Sukupuolierojen havaitseminen ja huomioonottaminen
The Agency’s report Gender issues in safety and health at work — Areview provides more information about risks to women workersand their prevention, and how to take a ‘gender-sensitive’ approach.This report is available at: http://agency.osha.eu.int/publications/reports/209/en/index.htm
Viraston raportissa Gender issues in safety and health at work – A reviewon lisää tietoa naispuolisiin työntekijöihin kohdistuvista riskeistä ja niidenehkäisemisestä samoin kuin ”sukupuolitietoisesta” lähestymistavasta.Raportti on saatavilla osoitteesta http://agency.osha.eu.int/publications/reports/209/en/index.htm.
Factsheet 43 on how to include gender in risk prevention is availableat: http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/
Tiedote 43 sukupuolierojen huomioonottamisesta riskien ehkäisemisessäon saatavilla osoitteesta http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/.
Prevention of ill health and promotion of well-being at work areimportant for the quality of work of both women and men.
Huonon terveyden ehkäiseminen ja hyvinvoinnin edistäminen työpaikallaovat tärkeitä sekä naisten että miesten työn laadun kannalta.
Thedesign of work, its organisation and equipment are often based onthe model of the ‘average’ man, although the principle of matchingwork to workers is enshrined in EU legislation.
Työnsuunnittelu, sen organisointi sekä käytettävät välineet perustuvat useinajatukseen ”keskivertotyöntekijästä”, vaikka työtehtävien jakaminen jasovittaminen työntekijöille perustuvat EU:n lainsäädäntöön.
Making jobs easier forwomen will make them easier for men too.
Naisethuomioon ottava töiden helpottaminen tekee niistä helpompia myösmiehille.
The report covers takinga ‘gender-sensitive’ approach to research and interventions, and a‘gender-sensitive’ risk assessment approach is summarised in aseparate factsheet.
Raportissa on mukana ”sukupuolitietoinen” (”gender sensitive”)tutkimus- ja toimenpidemalli. Erillisessä osassa on lisäksi yhteenveto”sukupuolitietoisesta” riskinarviointitavasta.
Additional information is available in a specialsection of the Agency’s website (see further information).
Lisätietoja on saatavillaviraston www-sivuston erillisestä osasta (katso lisätietoja).
The Agency’s website has a section devoted to providing links tofurther information related to women and occupational safety andhealth at: http://gender.osha.eu.int
Viraston www-sivustolla oleva erillinen osasto sisältää linkkejä naistentyöturvallisuutta ja työterveyttä koskevaan tietoon(http://gender.osha.eu.int).
European Agency for Safety and Health at Work Gran Vía, 33, E-48009 Bilbao, Spain Tel.
Euroopan työterveys- ja työturvallisuusvirasto