natgillin/translations-raw huggingface dataset:
MemberStates,thesocialpartnersandthose
K o h d e r y h m i ä m e a j ä se n v a l t i o i l e , t yö m a r kin a osa p u o l i l e ja
UR J O B is n o to n l y to i d e n t i f y , p o l and analyse the most u s h all be to provide the C o m u n it y bodies , the Tel.:(+34)944794360 r o fortheEU.
Faksi:(34)944794383 e k e s k e i s t ä työsuojelu tietoa , v an myös sa ta ne h e l p o s t i u viraston ta voi t en a on an ta yhteisön e l im i l e , Puhelin:(34)944794360 r o ta h d i sa on keskeinen h a s teE U : l e .
safetyattheworkplace,theaimoftheAgency G r an V í a 3 3 , E -4 8 0 9 Bilbao, S p a in p G E T IN G THEM E S A G E A C R O S a a c t i on p r o g r a m e s c on c e r n in g health and fastrateofchangeinourworkplacesisakeychallenge
TEHTÄVÄ M Ee i o l e p e l k ä s t ä n t u n i s ta , k e r ä t ä ja analysoi d a yhteisön s t r a te g i o i sa ja toi m in ta o h j e l m i sa G r an V í a 3 3 , E -4 8 0 9 B i l b a o , E s panja p a työtur v a l i s u ta ja - te r v e y t ä k o s k e v i sa ratkaisuja.
. e and s u c e s i v e C o m u n it y s t r at e g i e s and and the n e d for n e w solutions .
Pysyminen työpaikkojen n op e a sa m u to s -
Inordertoimprovetheworkingenvironment,
Työympäristönparantamiseksityöntekijöiden
E M O G R A P H I C c h an g e s , as well as c h an g e s in work organisationsandothercountries,andwhichcanhelp andpublicisemeasureswhichcanbeadaptedtoother
Ä E S T Ö R A K EN T EN m u to k se t sa m o in kuin m u to k se t työn jotka p a r antavat työtervey t ä ja -turval i s u ta k ä y t ä n ö l i- m u k a u ta m u i den o r g an i sa t i o i den ja maiden k ä y t ö n ja
EUROPEANRISKOBSERVATORY b u s in e s e s or p u b l i c organisations .
E UR OP AN RISKIENSEURANTAKESKUS Ä s u ja .
We work to analyse h t p : / osh a. euro p a. eu / about / focal _ points U level,whetherbyindividualMemberStategovernments, pointinyourcountry:
Virasto analysoi ja j u l k a i se toimenpiteitä, jotka voi d an h t p : / osh a.e ur op a.e u / a b o u t / f o c a l _ p o in t s j u l k i s i sa o r g an i sa t i o i sa on i s t u ne s t i to t eu te t u ja r a t k a i- k o r d in a t i o k e s k u k se n : j ä se n v a l t i o i sa ja eri t y p i s i l l ä t yö p a i k o i l l a. ovat j ä se n maiden v a l t i o l i s i l a t yö p a i k o i l a , l i k e y r it yksi s ä tai o m an m an p a i k a l i se n
MemberStates,andindifferenttypesofworkplace. that have be n s u c e s f u l l y i m p l e m e n t e d at workplace developments,pleasecontactyourlocalfocal andanalysestatisticalinformationonOSHindifferent culture across Europe. Go d practice include s solutions
I se se ur a , v e r ta a ja analysoi alan t i l a s to tietoja eri k i e ne h k ä i s y k u l tur i a koko E ur op an .
C s c i e n t i f i c research on OSH risks .
Hyvät k ä y t ä n ö t k an sa l i se l a ta s o l a saa o ta m ala y h te y t ä tutkimustatyöterveys - ja t yö turvall i s u s r i s k e i s t ä .
We also m on it or , c o l at e effortstocreateagenuinesafetyandriskprevention andmoreproductiveplacetowork h t p : / osh a. euro p a. eu
L i s ä k s i tärkeitä p y r it ä e s ä l u o m an to d e l i s ta tur v a l i s u s - ja r i s - C tuottavuuttatyöpaikoilleEuroopassa Lisätietoja h an k e i s ta ja k e h it y k se s t ä
G E N C Y c o m m is i on s , c o l e c t s and p u b l is h e s n e w I
I R A S TO te t ä , koko a a ja julkaisee u ta t i e te l i s t ä H
D E N T I F Y IN G and s h a r in g go d practice is at the c or e of our beobtainedfromitswebsite:
Y V I EN K Ä Y T Ä N T Ö J EN t u n i s ta m in en ja ja k am in en ovat eri t y i se n h t p : / osh a.e ur op a.e u .
R informationprojectsandotherinitiativescan MakingEuropeasafer,healthier
m u i s ta a l o it e i s ta on v e r k o s i v u s to l am e Lisääterveyttäjaturvallisuuttasekä
RESEARCHANDSTATISTICS GO D PRACTICE
TUTKIMUSJATILASTOT HYVÄT K Ä Y T Ä N Ö N R A T K A I S U T
FurtherinformationabouttheAgency’s
Lisätietoja viraston t i e d o t u s h an k e i s ta ja
Work-related neck and upper limb disorders
Työperäiset niskan ja yläraajojen tuki- ja liikuntaelinsairaudet
Introduction hands contract. The greater the forces that are needed to handle objects, the greater the muscle forces in the parts of the body involved.
Euroopan unionissa lähes kaksi kolmasosaa työntekijöistä tekee työssään toistoliikkeitä käsillään ja käsivarsillaan, ja neljäsosa työntekijöistä altistuu työkalujen aiheuttamalle tärinälle.
Almost two thirds of EU workers report being exposed to repetitive hand and arm movements, and a quarter to vibrations from tools — significant risk factors for work-related neck and
Nämä ovat niskan ja yläraajojen työperäisten tuki- ja liikuntaelin- (TULE-) sairauksien kannalta merkittäviä
1 upper limb disorders (WRULDs) (
1 riskitekijöitä (
Although some WRULDs result from the acute application of extreme force, most are caused by the effects of many repeated, apparently moderate applications of force, sustained over an extended period.
Vaikka jotkin niska- ja yläraajavaivat johtuvatkin äkillisestä ja äärimmäisestä lihasvoiman käytöstä, useimmat niistä aiheutuvat toistuvasta, kohtalaisesta ja pitkään jatkuvasta voimankäytöstä.
These can result in muscle fatigue and microscopic injuries in the soft tissues of the neck and upper limbs, and WRULDs.
Tämä voi johtaa lihasten väsymiseen sekä niskan ja yläraajojen pehmytkudosten mikroskooppisiin vammoihin – ja lopulta työperäisten TULE-sairauksien syntymiseen.
Not only do WRULDs cause personal suffering and loss of income, but they also cost businesses and national economies. The cost of WRULDs has been estimated at between 0.5 % and
niskan ja yläraajojen TULE-sairauksia, ja nämä vaivat ovatkin EU:n yleisin ammattitauti:niidenosuuskaikistaammattitaudeistaonyli
The main risk factors are: p
Niiden kustannusten on arvioitu olevan 0,5–
What are WRULDs?
Suurimpia riskitekijöitä ovat
Work-related neck and upper limb disorders are impairments of bodily structures such as muscles, joints, tendons, ligaments, nerves, bones and the localised blood circulation system, that are caused or aggravated primarily by work and by the environment in which work takes place.
p p voimankäyttö, joka aiheuttaa voimakasta mekaanista kuormitusta niskaan, hartioihin ja yläraajoihin työskentely hankalissa asennoissa, sillä se saa lihakset supistumaan, ja kehoon kohdistuu suurempaa mekaanista kuormitusta toistoliikkeet – etenkin jos ne edellyttävät samojen nivelten ja p
p p p prolonged work without the opportunity to rest and recover from the load;local compression of tools and surfaces; hand/arm vibration, causing numbness, tingling or loss of sensation, and requiring greater force when gripping.
Työperäiset niskan ja yläraajojen TULE-sairaudet ovat kehon rakenteiden, kuten lihasten, nivelten, jänteiden, nivelsiteiden, hermojen ja luiden vammoja ja paikallisia verenkiertojärjestelmän häiriöitä, jotka johtuvat ensisijaisesti työstä tai työympäristöstä tai joita työhön liittyvät tekijät pahentavat.
Symptoms of WRULDs may take a long period of time to develop and they can manifest themselves as pain, discomfort, numbness and tingling sensations. Sufferers may also experience swelling in the joints, decreased mobility or grip strength, and a change in skin colour in the hands or fingers.
p p lihasryhmien jatkuvaa käyttöä tai voimankäyttöä (4) työskentely pitkään ilman mahdollisuutta levätä ja palautua fyysisestä rasituksesta työkalujen ja pintojen aiheuttama paikallinen puristus käsientärinä,jokaaiheuttaapuutumista,kihelmöintiätai tunnottomuutta ja edellyttää voimakasta puristusotetta.
WRULDs are sometimes called ‘sprains or strains’, ‘repetitive strain injuries’, or ‘cumulative trauma disorders’.
Tällaiset niska- ja yläraajavaivat saattavat kehittyä pitkän ajan kuluessa, ja niiden oireita voivat olla esimerkiksi särky, kipu, tunnottomuus tai kihelmöinti.
Specific examples include carpal tunnel syndrome, tendinitis and vibration white finger.
Lisäksi nivelet saattavat turvota, niiden liikkuvuus saattaa vähentyä, otevoima voi heiketä ja käsien tai sormien ihonvärissä saattaa tapahtua muutoksia.
Box 1: Activities increasing the risk of developing WRULDs In the neck and shoulders: p p p working in positions where the weight of parts of the body has to be supported, or objects held, such as working with elevated arms; prolonged work in static postures, involving the continuous contraction of the same muscle groups, e.g. working with microscope; repeated lifting of the arms or turning the head to the side.
Tietoruutu 1: Niskan ja yläraajojen työperäisten TULE-sairauksien riskiä lisäävä toiminta
p p use of great muscular force to handle objects, e.g. grasping with a large grip or pinch grip; working with the wrists in deviated postures, e.g. turned inwards or outwards; repeating the same wrist movements.
Kyynärpäät, ranteet ja kädet: p p p tavaroiden käsittely tavalla, joka edellyttää suurta lihasvoimaa, esimerkiksi tarttuminen laajalla otteella tai puristusotteella sellaisen työn tekeminen, jossa ranteet ovat epäluonnollisessa asennossa, esimerkiksi kääntyneinä sisään- tai ulospäin toistuvat ranneliikkeet.
Physical work involves the application of force, either to move objects or to keep them steady.
Mistä niskan ja yläraajojen työperäiset TULE-sairaudet johtuvat?
Whenever work is done with the hands, various sets of muscles in the neck, shoulder, arms and
Kun työtä tehdään käsin, monet niskan, hartioiden, käsivarsien ja kämmenten lihakset supistuvat. Mitä
(1) European Foundation for the Living and Working Conditions, ‘4th European working conditions survey’, 2005.(2) Eurostat, ‘Work and health in the EU: A statistical portrait’, Office for Official Publications of the European Communities, Luxembourg, 2004.
(1) Euroopan työ- ja elinolojen kehittämissäätiö, 4th European working conditions survey, 2005.(2) Eurostat, Work and health in the EU: A statistical portrait, Euroopan yhteisöjen virallisten julkaisujen toimisto, Luxemburg, 2004.
Further risk factors for WRULDs include the following.
Työympäristö:
Work environment: involved in implementing them.
E u r o työntekijöistä ja heidän edustajistaan.
Actions should focus on prevention, but also on measures to minimise the seriousness of any injury.
Toimilla on pyrittävä sekä ehkäisemään että lieventämään vammoja.
It is important to ensure that all workers receive appropriate information, education and training on health and safety in the workplace, and know how to avoid specific hazards and risks.
On tärkeää varmistaa, että kaikki työntekijät saavat tietoa työturvallisuus- ja työterveysasioista sekä niihin liittyvää koulutusta ja valmennusta ja että he tietävät, kuinka erityisiä riskejä ja vaaroja voidaan välttää.
Measures may cover the following areas.
Toteutettavat toimet voivat koskea seuraavia tekijöitä.
p p poor workspace layout, making employees work in awkward positions, poor design of tools and machinery; excessive heat, increasing overall fatigue, while excessive cold can make it harder to grip; poor lighting, making workers move into awkward positions to see what they are doing; high noise levels, causing the body to tense.
y ö t e r p p huonosti suunniteltu työtila, jossa työntekijät joutuvat työskentelemään hankalissa asennoissa, epäergonomiset työkalut ja laitteetliiallinen kuumuus, joka lisää yleistä väsymystä, sekä liiallinen viileys, joka saattaa vaikeuttaa hyvän otteen saamista huono valaistus, jonka vuoksi työntekijöiden on työskenneltävä hankalissa asennoissa nähdäkseen paremmin, mitä he ovat tekemässä meluisuus, joka aiheuttaa kehon jännittymistä.
Individual factors: or S p p a f p e p t p y a p p the physical capacity of workers varies, while previous injuries may make the body more vulnerable; lack of experience, training or familiarity with the job; ill-fitting clothing or personal protective equipment can restrict postures or increase the force necessary to work; host factors, e.g. smoking, obesity (4).
- p p ja p p t y ö t u r p työntekijöiden vaihtelevat fyysiset edellytykset sekä aikaisemmat vammat, jotka saattavat lisätä loukkaantumisriskiä kokemuksen tai koulutuksen puute tai se, ettei työntekijä ole perehtynyt työhön riittävän hyvin huonosti istuvat työasut tai suojavarusteet, jotka voivat rajoittaa työskentelyasentoja tai joiden vuoksi työskentely saattaa edellyttää enemmän voimankäyttöä työntekijästä itsestään johtuvat syyt, kuten tupakointi, ylipaino jne. (4) p v a l l is u u s
Organisational and psychosocial factors: p p e a p l t p p h
Työyhteisöön liittyvät ja psykososiaaliset tekijät: p p p p p p
The workplace: can the layout be improved?
Työpaikka:voidaankoitsetyöpaikkaakehittääaikaisempaa ergonomisemmaksi?
Work equipment: are tools ergonomically designed?
Työvälineet: ovatko työkalut ergonomisesti suunniteltuja?
Can nonvibrating powered tools be used to reduce the force required for certain tasks?
Voitaisiinko tietyissä työtehtävissä käyttää tärinää aiheuttamattomia voimatyökaluja, jotta nämä tehtävät eivät edellyttäisi yhtä paljon lihasvoimaa?
Work tasks: can the physical demands of the job be reduced, using new tools or working methods?
Työtehtävät: voidaanko työstä tehdä fyysisesti kevyempää ottamalla käyttöön uusia työkaluja tai työmenetelmiä?
Work management: can work be planned or allocated better and safer systems of work implemented?
Työnjohto: voidaanko työn suunnittelua tai työnjakoa parantaa ja voidaanko työssä ottaa käyttöön aikaisempaa turvallisempia menetelmiä?
Work organisation: can better work/rest ratios or job rotation be arranged?
Työn organisointi: voidaanko rasituksen ja levon välistä suhdetta parantaa tai työkiertoa kehittää?
Can a better safety culture be promoted at corporate level?
Voiko yritys tukea aikaisempaa turvallisempia toimintatapoja?
Design and procurement: can hazards be eliminated in the planning stage?
Suunnittelujahankinnat:voidaankovaaratekijättorjuajo suunnitteluvaiheessa?
Workplace health promotion, e.g. preventing smoking and obesity.
Terveyden edistäminen työpaikalla esimerkiksi torjumalla tupakointia ja ehkäisemällä ylipainoa.
p a monotonous jobs or high pace of work; time pressure;lack of control over the tasks performed;limited opportunities for social interaction, or little support from their managers and colleagues.
työn yksitoikkoisuus tai kova työtahti työaikataulusta johtuvat paineet työntekijän vähäiset vaikutusmahdollisuudet työtehtäviin nähden rajalliset mahdollisuudet toimia sosiaalisessa vuorovaikutuksessa taikka esimiehiltä ja työtovereilta saatavan tuen vähäisyys.
All of these factors may act separately, but the risk is greater if several risk factors work together.
Kaikki nämä tekijät voivat vaikuttaa sairastumiseen yksinään, mutta sairastumisen vaara on suurempi, jos työhön liittyy useita riskitekijöitä.
Worker involvement is essential when tackling workplace hazards.
On hyvin tärkeää, että työntekijät osallistuvat työpaikan vaaratekijöiden torjumiseen.
The workforce and their representatives know the workplace as well as anyone.
Työntekijät ja heidän edustajansa tuntevat työpaikan paremmin kuin kukaan muu.
Risk assessment for WRULDs
Työperäisiä niskan ja yläraajojen TULE-sairauksia koskeva riskinarviointi
European legislation
EU:nlainsäädäntö lainsäädäntö
Employers are legally required to evaluate the workplace risks, and act to safeguard the safety and health of workers and others who may be harmed.
Työnantajilla on lain nojalla velvollisuus arvioida työpaikalla ilmeneviä riskejä ja ryhtyä toimiin turvatakseen työntekijöiden ja muiden mahdollisesti vaarassa olevien henkilöiden turvallisuus ja terveys.
This process is called risk assessment.
Tätä prosessia kutsutaan riskinarvioinniksi.
EU legislation makes employers responsible for minimising risks to workers’ health and safety.
EU:n lainsäädännön mukaan työnantajan vastuulla on torjua mahdollisimman tehokkaasti työntekijöiden terveyteen ja turvallisuuteen kohdistuvia riskejä.
The most important European directives concerning WRULDs are listed in Box 2.
Tietoruudussa 2 luetellaan niskan ja yläraajojen työperäisten TULE-sairauksien kannalta tärkeimmät EU:n direktiivit.
Other European directives, standards and guidelines, and provisions within individual Member States, may also be relevant to the prevention of WRULDs (5).
Myös muut EU:n direktiivit, standardit ja suuntaviivat sekä yksittäisten jäsenvaltioiden määräykset voivat olla keskeisiä näiden vaivojen torjumisen kannalta (5).
A step-by-step risk assessment approach involves: p
Vaiheittain etenevässä riskinarvioinnissa p
Box 2: Main European directives relevant to preventing WRULDs p p
Tietoruutu 2: Niskan ja yläraajojen työperäisten TULE-sairauksien torjumisen kannalta tärkeimmät EU:n direktiivit p p
89/391/EEC:coversthemeasurestoencourage improvements in the safety and health of workers p p
Direktiivi 89/391/ETY toimenpiteistä työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen edistämiseksi työssä p p
90/270/EEC: covers the minimum health and safety requirements for work with display screen equipment p
Direktiivi 90/270/ETY turvallisuutta ja terveyttä varten näyttöpäätetyölle asetettavista vähimmäisvaatimuksista p
90/269/EEC: covers the identification and prevention of manual handling risks p looking for hazards: identify all hazards or combinations of hazards that may lead to WRULDs; considering who may be harmed and how this might happen: think about everyone who may be hurt; evaluating the risks, and deciding on actions as to whether:– the hazard can be removed completely,– the risk can be controlled,– protective measures can be put in place to protect the whole workforce,– personal protective equipment is required; monitoring the risks, and reviewing preventive actions.
Direktiivi 90/269/ETY terveyttä ja turvallisuutta varten asetettavista vähimmäisvaatimuksista sellaisessa käsin tapahtuvassa taakkojen käsittelyssä, johon liittyy erityisesti työntekijän selän vahingoittumisen vaara.
More information on WRULDs prevention is available at:http://europe.osha.eu.int/good_practice/risks/msd/
Niskan ja yläraajojen työperäisten TULE-sairauksien ennaltaehkäisy
After completing the risk assessment, a list of measures should be made in order of priority, and workers and their representatives
Kun riskinarviointi on tehty, on laadittava luettelo tärkeysjärjestyksessä toteutettavista toimenpiteistä sekä niiden toteuttamiseen osallistuvista
More information on Agency publications is available at http://osha.europa.eu/publications
Lisätietoja viraston julkaisuista: http://osha.europa.eu/publications
) Agency website links to European legislation relevant to MSDs http://osha.europa.eu/topics/msds/, EU legislation relating to workers protection, http://osha.europa.eu/legislation, and to Member State sites where national legislation and guidelines may be found.
) Viraston kotisivuilla on linkkejä TULE-sairauksien kannalta olennaiseen EU:n lainsäädäntöön (http://osha.europa.eu/topics/msds), työntekijöiden suojelua koskevaan EU:n lainsäädäntöön
European Agency for Safety and Health at Work Gran Vía, 33, E-48009 Bilbao Tel. (+34) 94 479 43 60, fax (+34) 94 479 43 83E-mail: information@osha.europa.eu
Euroopan työterveys- ja työturvallisuusvirasto Gran Vía, 33, E-48009 Bilbao Puhelin (+34) 944 79 43 60, faksi (+34) 944 79 43 83Sähköposti: information@osha.europa.eu
Introduction to workrelated musculoskeletal disorders
Johdanto työperäisiin tuki- ja liikuntaelinsairauksiin
Why are musculoskeletal disorders our common priority?
Miksi tuki- ja liikuntaelinsairaudet ovat meidän kaikkien kannalta tärkeäasia? asia?
• Cold or excessive heat• Poor lighting, e.g. can cause an accident• High noise levels, e.g. causing the body to tense
• työkalujen ja pintojen aiheuttama paikallinen puristus• tärinä• kylmyys tai kuumuus• huono valaistus, joka voi esimerkiksi aiheuttaa onnettomuuden• melu, joka aiheuttaa muun muassa kehon jännittymistä.
Organisational and psychosocial factors:
Työyhteisöön liittyvät ja psykososiaaliset tekijät:
Musculoskeletal disorders (MSDs) are the most common workrelated problem in Europe.
Tuki- ja liikuntaelinsairaudet (TULE-sairaudet) ovat EU:n yleisin työperäinen vaiva.
Almost 24 % of the EU-25 workers report suffering from backache and 22 % complain about muscular pains.
Lähes 24 prosenttia 25 jäsenvaltion EU:n työntekijöistä kärsii selkäkivuista ja 22 prosenttia lihassärystä.
Both conditions are more prevalent in the new Member States, 39 % and 36 % respectively (1).
Molemmat näistä ongelmista ovat erityisen yleisiä uusissa jäsenvaltioissa, joissa selkäkivuista kärsii 39 prosenttia ja lihassärystä 36 prosenttia työntekijöistä (1).
Not only do MSDs cause personal suffering and loss of income, but they also cost businesses and national economies.
TULE-sairaudet aiheuttavat työntekijöille kipua ja tulonmenetyksiä, ja lisäksi ne tulevat kalliiksi myös yrityksille ja kansantalouksille.
Any worker can be affected, yet MSDs can be prevented by assessing work tasks, putting in place preventive measures, and checking that these measures stay effective.
Niihin voi sairastua kuka tahansa työntekijä, mutta niitä voidaan myös ehkäistä arvioimalla työtehtäviä, toteuttamalla ehkäisytoimenpiteitä ja varmistamalla näiden toimenpiteiden tehokkuus.
• Demanding work, lack of control over the tasks performed, and low levels of autonomy• Low levels of job satisfaction• Repetitive, monotonous work, at a high pace• Lackofsupportfromcolleagues,supervisorsand managers
• työn vaativuus, työntekijän vähäiset mahdollisuudet vaikuttaa siihen, mitä työtehtäviä hän hoitaa, sekä vähäinen valinnanvapaus työssä• tyytymättömyys työtä kohtaan• työn yksitoikkoisuus ja kova työtahti• työtovereilta, esimiehiltä ja johtajilta saatavan tuen vähäisyys.
Individual factors:
Yksilölliset tekijät:
‘Lighten the load’ is the theme for the 2007 European Campaign dedicated to MSDs.
Euroopan unioni järjestää vuonna 2007 tuki- ja liikuntaelinten terveydeksi kampanjan, jonka teemana on ”Keveyttä työhön”.
The Campaign will take forward action on MSDs initiated during the first European Week in 2000, ‘Turn your back on MSDs’, and it will involve all EU Member States and EFTA countries.
Kampanjalla jatketaan TULE-sairauksiin kohdistuvia toimia, jotka käynnistettiin vuonna 2000 EU:n ensimmäisen teemaviikon aikana.
• Prior medical history• Physical capacity• Age• Obesity• Smoking
• aikaisemmat sairaudet• fyysiset edellytykset• ikä• ylipainoisuus• tupakointi.
How to tackle MSDs?
Mitä TULE-sairaudet ovat?
Workrelated musculoskeletal disorders are impairments of bodily structures such as muscles, joints, tendons, ligaments, nerves, bones and the localised blood circulation system, that are caused or aggravated primarily by work and by the effects of the immediate environment in which work is carried out.
Työperäiset TULE-sairaudet ovat kehon rakenteiden, kuten lihasten, nivelten, jänteiden, nivelsiteiden, hermojen ja luiden vammoja ja paikallisia verenkiertojärjestelmän häiriöitä, jotka johtuvat ensisijaisesti työstä tai työympäristöstä tai joita työhön liittyvät tekijät pahentavat.
An integrated management approach is necessary to tackle MSDs.
TULE-sairauksien torjunta edellyttää työnjohdolta kokonaisvaltaista lähestymistapaa asiaan.
This approach should consider not just the prevention of new disorders, but also the retention, rehabilitation and reintegration of workers who already suffer from MSDs.
Tällä lähestymistavalla on pyrittävä paitsi uusien sairauksien ehkäisemiseen myös siihen, kuinka TULE-sairauksista kärsivät työntekijät pidetään työssä, kuinka heidät kuntoutetaan ja saadaan palaamaan työelämään.
Most workrelated MSDs are cumulative disorders, resulting from repeated exposure to high or low intensity loads over a long period of time.
Useimmat työperäiset TULE-sairaudet pahenevat vähitellen ja johtuvat siitä, että työntekijän tuki- ja liikuntaelimistöön on kohdistunut toistuvasti ja pitkän aikaa suurempi tai pienempi taakka.
However, MSDs can also be acute traumas, such as fractures, that occur during an accident.
TULE-sairaudet voivat kuitenkin olla myös akuutteja vammoja, kuten onnettomuuksissa saatuja murtumia.
Preventive measures should address the whole load on the body that may contribute to the development of MSDs.
Ehkäisytoimenpiteillä on puututtava kaikkeen sellaiseen fyysiseen rasitukseen, joka on omiaan aiheuttamaan TULE-sairauksia.