natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Many of these sectors are more predominant in the new Member States than they are in the EU­15.
Yhteisvaikutukset ovat tuntuvampia uusissa jäsenvaltioissa kuin EU:n vanhoissa jäsenvaltioissa.
Further improvements are also needed to effectively lower emis­sion levels at the source.
Lisätoimia tarvitaan myös päästötasojen alentamiseksi niiden lähteellä.
Professions with high noise levels in the workplace typically Use a wide range of processes and machin­ery.
Ammattialoilla, joiden työpaikoilla esiintyy korkeita melutasoja, käytetään yleensä erilaisia prosesseja ja koneita.
This report presents some exposure profiles for noisy sec­tors, such as agriculture, construction and the food and drinks industry.
Raportissa esitellään altistusprofiileja melualttiilta aloilta, kuten maataloudesta, rakennusalalta ja elintarviketeollisuudesta.
Where concentration is needed, noise levels need to be kept low.
Melutaso on pidettävä alhaisena paikoissa, joissa keskittymisen pitää olla mahdollista.
Considerable reductions could be achieved by acoustic meas­ures.
Äänieristystoimenpiteillä saataisiin aikaan tuntuvia melutason alennuksia.
The complexities of work and administrative tasks have increased in professions such as healthcare and teaching, but also in industrial production.
Työ ja hallinnolliset tehtävät ovat entistä monimuotoisempia esimerkiksi terveydenhuollossa ja opetusalalla, mutta myös tehdasteollisuudessa.
Some recommendations for noise levels in offices, schools and healthcare are therefore included in this report.
Raportissa esitetäänkin suosituksia toimistojen, koulujen ja terveyskeskusten enimmäismelutasoksi.
Noise does notjust harm a worker's hearing: it can also be a cause of accidents because it interferes with communication.
Melu ei heikennä ainoastaan työntekijöiden kuuloa, vaan se voi myös aiheuttaa onnettomuuksia häiritsemällä viestintää ja tarpeellisten äänten kuulemista.
Work­ers wearing hearing protection may not be able to hear verbal instructions and acoustic warnings.
Kuulonsuojaimia käyttävät työntekijät eivät ehkä kuule oikein suullisia ohjeita ja äänivaroituksia.
Several projects have set out to develop a method of predicting speech intelligibility and the perception of acoustic signals while wearing hearing protectors.
Useissa hankkeissa pyritään kehittämään menetelmää, jonka avulla arvioidaan puheen ymmärrettävyyttä ja äänimerkkien aistimista käytettäessä kuulonsuojaimia.
Additional accident risks for workers with hearing impairment have also been identified in this report.
Tässä raportissa on määritetty myös muita heikentyneestä kuulosta kärsivien työntekijöiden onnettomuusriskejä.
Targeted investigations in selected occupations (healthcare, hotels and restaurants, transport, call centres) would help identify issues to be addressed by prevention.
Tietyillä ammattialoilla (terveydenhoito, hotelli- ja ravintola-ala, liikenne, puhelinpalvelukeskukset) tehtävät kohdennetut tutkimukset auttaisivat määrittämään ongelmia, jotka voidaan ehkäistä ennalta.
■ the exposure to medium­level noise;
Lisätietoja tarvitaan myös, jotta voidaan arvioida: altistumista keskitasoiselle melulle, melun ja tärinän sekä melun ja kemikaalien yhteisvaikutuksia, melun vaikutusta raskaana oleviin työntekijöihin.
WHO guidelines recommend a noise level of 35 dB(A) for school classrooms.
WHO:n ohjeiden mukaan koulujen luokkahuoneiden melutaso saisi olla enintään 35 dB(A).
Actually, noise levels in schools can reach as much as 60­80 dB(A) in normal classes and can even go beyond limit values for workplaces in school workshops and sports areas.
Todellisuudessa koulujen melutaso saattaa olla jopa 60–80 dB(A) tavallisissa luokkahuoneissa ja ylittää työpaikoille asetetut raja-arvot koulujen työpajoissa ja liikuntasaleissa.
Measurements of classrooms have revealed acoustic conditions that allow less than half of the speech to be understood.
Luokkahuoneissa tehdyt mittaukset ovat osoittaneet, että alle puolet puheesta on ymmärrettävää kyseisenlaisissa ääniolosuhteissa.
■ combined effects of noise and vibration, noise and chemicals;
Tutkimusten avulla voitaisiin tukea myös ennaltaehkäiseviä toimia, jotka kohdistuvat heikentyneestä kuulosta kärsiviin työntekijöihin ja varoitusten ja merkkien ymmärtämisvaikeuksiin.
Research should also support prevention efforts regarding hearing­impaired workers and the interference with warn­ings and signals.
Riskienseurantakeskuksen saamiin tutkimustuloksiin voi tutustua kokonaisuudessaan osoitteessa http://riskobservatory.osha.europa.eu.
The importance of the voice as an occupational tool is also growing with the development of voice­activated technol­ogy and the increase in the number of call centres, where vocal demands are high.
Äänen merkitys työvälineenä otetaan myös huomioon yhä paremmin ääneen pohjautuvan teknologian kehittymisen ja puhelinpalvelukeskusten määrän lisääntymisen myötä, sillä niissä ääneltä vaaditaan paljon.
Complete results from the risk observatory are available at: http://riskobservatory.osha.europa.eu Data on noise exposure and hearing loss, including national data, are available at http://riskobservatory.osha.europa.eu/ noiseexposure/ and http://riskobservatory.osha.europa.eu/ hearingloss/
Tietoa melualtistuksesta ja kuulonalenemasta myös kansalliselta tasolta on saatavilla osoitteissa http://riskobservatory.osha.europa.eu/noiseexposure/ ja http://riskobservatory.osha.europa.eu/hearingloss/.
European Agency for Safety and Health at Work
T E - 6 9 - 0 5 - 7 3 9 - FI -
E­mail: information@osha.europa.eu
P. (34) 944 79 43 60, F. (34) 944 79 43 83Sähköposti: information@osha.europa.eu
0 European Agency for Safety and Health at Work.
© Euroopan työterveys- ja työturvallisuusvirasto.
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2006 http://osha.europa.eu
Jäljentäminen on sallittua, mikäli lähde mainitaan. Printed in Belgium, 2006 http://osha.europa.eu
Protection for young people in the workplace
Nuorten suojeleminen työpaikalla
ISSN 1 recruitment agencies, work experience and placement organisers, vocational training organisers etc.;
ISSN 1 työnvälitystoimistojen, työharjoittelupaikkojen järjestäjien, ammatillisen koulutuksen järjestäjien jne. kanssa
> providing the necessary organisation including specified supervision arrangements, and having supervisors with the competence and time to carry out their role; > identifying any special measures required for vulnerable individuals - including young workers and new recruits, and prohibitions on young workers, for example on using dangerous equipment, should be clearly specified; > providing information on possible risks in their jobs and prevention measures adopted; Young people can be at particular risk because they lack experience, training and awareness.
> tarvittavan organisaation järjestäminen, kuten erityiset valvontajärjestelyt sekä esimiehet, joilla on riittävä pätevyys ja tarpeeksi aikaa tehtäväänsä > riskialttiiden henkilöiden, esimerkiksi nuorten ja uusien työntekijöiden tarvitsemien erityistoimenpiteiden selvittäminen sekä nuoria työntekijöitä koskevien kieltojen, esimerkiksi vaarallisten laitteiden käyttöön liittyvien kieltojen antaminen Nuoret voivat olla erityisen riskialttiita, koska heillä ei ole kokemusta, koulutusta eikä tietämystä.
They need good advice, information and supervision as well as suitable, safe and healthy jobs.
He tarvitsevat hyviä neuvoja, tietoa ja valvontaa sekä heille sopivia, turvallisia ja terveyden kannalta moitteettomia työpaikkoja.
For under-18 year-olds, including those on vocational training and work experience placements and those doing casual work while still at school or college, more specific regulations apply covering restrictions regarding their exposure to hazards and working hours.
Alle 18-vuotiaisiin, myös ammatillisessa koulutuksessa ja työharjoittelussa oleviin sekä satunnaisia töitä koulun tai muiden opintojen ohella tekeviin, sovelletaan erityisiä säännöksiä, joilla rajoitetaan heidän työaikaansa sekä altistumistaan vaaratekijöille.
This factsheet provides a summary of the requirements to ensure health and safety at work, generally and specific to young people.
Tässä tiedotteessa on yhteenveto työsuojeluvaatimuksista yleisesti ja erityisesti nuorten osalta.
Other factsheets provide more advice for employers, supervisors, young people and parents.
Muissa tiedotteissa annetaan lisää ohjeita työnantajille, esimiehille, nuorille ja heidän vanhemmilleen.
Legislation – protection for all providing adequate training, instruction and information on recruitment, and following change of job or changes in the workplace;
> tiedon tarjoaminen työn mahdollisista riskeistä sekä niiden ehkäisemiseen tarkoitetuista toimenpiteistä Lainsäädäntö – Suojaa kaikille
> protecting particularly sensitive risks groups from the dangers that affect them including the special needs of young workers; >
> asianmukainen koulutus, opastus ja tiedottaminen työhön otettaessa, työn vaihtuessa tai tehtäessä muutoksia työpaikalle >
Every workplace should have a good health and safety management system which protects everyone.
Jokaisella työpaikalla on oltava asianmukainen työsuojeluorganisaatio, joka suojaa kaikkia.
Within that system particular attention should be paid to the vulnerability of young workers and new starters.
Järjestelmässä on kiinnitettävä erityistä huomiota nuorten työntekijöiden ja aloittelijoiden turvallisuuteen.
Employers’ duties to their workers, regardless of age, include: consulting with workers and their representatives and allowing them to participate in health and safety questions, including young workers themselves and consulting worker representatives over arrangements for young workers.
Työnantajalla on seuraavia velvollisuuksia työntekijöitä kohtaan näiden iästä riippumatta:
1 identifying hazards and carrying out a risk assessment (
1 vaarojen tunnistaminen ja riskinarviointi (
Legislation – special protection for under-18s (2) including not only youngsters working full-time but also any casual young labour, for example hired to help at week-ends or school holidays and those on vocational training or work experience placements;
> työntekijöiden ja heidän edustajiensa kuuleminen, heidän osallistumisensa työsuojeluasioihin salliminen; nuorten itsensä ja työntekijöiden edustajien kuuleminen nuoria työntekijöitä koskevista järjestelystä. Lainsäädäntö – Alle 18-vuotiaiden erityinen suojelu (2) kokopäivätyötä tekevien nuorten osalta että nuorten tilapäistyöntekijöiden osalta, jotka työskentelevät esimerkiksi viikonloppuapuna tai koulujen loma-aikoina tai ovat ammatillisessa koulutuksessa tai työharjoittelussa
> putting in place arrangements for ensuring safety and health, based on the risk assessment, including any special arrangements: for young workers or new recruits; with A risk assessment must be carried out before young people start work, covering: the workplace; physical, biological and chemical agents; work equipment and its use; work processes, operations and work organisation; and training and instruction.
> riskinarvioinnin perusteella tehtävät järjestelyt työterveyden ja työturvallisuuden takaamiseksi, myös mahdolliset erityisjärjestelyt nuorille tai uusille työntekijöille yhdessä Ennen kuin nuoret aloittavat työnsä, on toteutettava riskinarviointi, joka kattaa työpaikan fyysiset, biologiset ja kemialliset tekijät, työvälineet ja niiden käytön, työprosessit, toiminnot ja työn järjestämisen sekä koulutuksen ja ohjauksen.
(1) A hazard is anything that could cause illness or injury.
(1) Vaara on mikä tahansa tekijä, joka voi aiheuttaa sairauden tai vamman.
The risk is the likelihood of it happening.(2) The information given is based on the minimum requirements of Council Directive 94/33/EC on the protection of young people at work. The law in your Member
Riski on sen toteutumisen todennäköisyys.(2) Tiedot perustuvat nuorten työntekijöiden suojelusta annetun neuvoston direktiivin 94/33/EY vähimmäisvaatimuksiin.
State may be stricter, for example, regarding the minimum ages that children may work, hours and prohibited tasks.
Kotimaasi lainsäädäntö voi olla tiukempi, esimerkiksi työntekijöiden vähimmäisiän, työaikojen ja kiellettyjen tehtävien osalta.
As a general rule under 18s must NOT be allowed to do work which: o p
E u r o saada näistä asioista tietoa, ohjeita ja koulutusta, jonka on oltava erityisesti kyseisiä työtehtäviä koskevaa ja maksutonta
All workers, including young people have the right: exceeds their physical or mental capacities;
> o p saada käyttöönsä tarvittavat suojavälineet maksutta >
> e an A g exposes them to substances which are toxic or cause cancer; to know what hazards are present in their workplace, what they must do to keep themselves safe, and what action to take if there is an accident or emergency; >
> t ylittää heidän fyysiset tai henkiset kykynsä altistaa heidät myrkyllisille tai syöpää aiheuttaville aineille altistaa heidät säteilylle altistaa liialliselle kuumuudelle, melulle tai tärinälle > osallistua työsuojeluun esittämällä kysymyksiä, ilmoittamalla turvattomista käytännöistä tai olosuhteista ja tulla työnantajan kuulemaksi turvallisuusasioissa. y ö t e r
> exposes them to radiation; involves extreme heat, noise or vibration; en > to receive information, instruction and training on these matters, which should be specific to the job and free of charge; > c y f > to be provided with the necessary protective equipment, free of charge; involves risks that they are unlikely to recognise or avoid because of their lack of experience or training or their insufficient attention to safety. or S
> v sisältää riskejä, joita he eivät todennäköisesti tunnista tai osaa välttää kokemattomuutensa tai koulutuksen puutteen vuoksi tai koska eivät osaa kiinnittää riittävästi huomiota turvallisuuteen. e y s
f e the work is crucial for their vocational training;
Alle 18-vuotiaat mutta oppivelvollisuusiän ylittäneet voivat tehdä edellä tarkoitettua työtä erityistilanteessa, jossa ja
> t y > a the work is performed under the supervision of a competent person; n d H risks are reduced to the lowest level possible. > e If a young worker has any doubts about the safety of any aspects of their job and what they are asked to do, they have the right and the responsibility to bring their concerns to their supervisor’s attention.
Jos nuorella työntekijällä on epäilyksiä työhönsä liittyvien näkökohtien turvallisuudesta tai siitä, mitä hänen odotetaan tekevän, hänellä on oikeus ja velvollisuus saattaa huolensa esimiehen tietoon.
Ultimately they have the right to refuse to do unsafe work.
Viime kädessä hänellä on oikeus kieltäytyä turvattomasta työstä.
A young person is not obliged to do something dangerous just because a manager or co-worker does it.
Nuori työntekijä ei ole velvollinen tekemään mitään vaarallista vain siksi, että esimies tai työtoveri tekee sellaista.
Young workers should not be allowed to do work where a significant risk remains, despite all efforts having been taken to control it.
Työntekijänvastuu vastuu y ö t u r työ on välttämätön osa heidän ammatillista koulutustaan työn suorittamista valvoo pätevä henkilö riskit on vähennetty mahdollisimman pieniksi.
Worker responsibilities a t W
Heidän on esimerkiksi
There are restrictions on the working hours of young workers.
Nuorten työntekijöiden työaikaa rajoitetaan.
They are also allowed more generous rest periods than other workers and they are not typically allowed to work nights.
Heille sallitaan myös pidemmät lepoajat kuin muille työntekijöille, eikä heidän tavallisesti sallita tehdä yötyötä.
Safety is a cooperative process meaning that although the main responsibilities to identify hazards and put in place preventive measures lie with the employer, workers have responsibilities too.
Kouluikäisten lasten vanhemmille tai laillisille huoltajille on annettava tietoa riskinarvioinnin tuloksista sekä lapsen turvallisuutta koskevista valvontatoimenpiteistä ennen työn aloittamista.
By law all workers, including young people must take care of themselves and others, and cooperate with their employer on health and safety. For example, they must:
Tutustu kotimaasi lainsäädäntöön saadaksesi tietoosi tarkat turvallisuusvaatimukset, tiettyjä töitä koskevat kiellot, sallitun työnaloitusiän, työaikarajoitukset ja lupavaatimukset.
> follow all the safety rules, instructions and training including for using equipment and machinery, safety devices or personal protective equipment such as gloves or masks; and School children over 13: in those Member States that allow some children under the national minimum school leaving age to work, there are strict limitations on working hours, night work and categories of work and required rest periods according to age, and they may only carry out ‘light’ work even when they are over the national minimum age for working.
Lisätietoja nuorten työntekijöiden turvallisuudesta ja muita tiedotteita on saatavilla työturvallisuus- ja työterveysviraston Internet-sivuilta osoitteessa http://ew2006.osha.eu.int/.
The parents or legal guardians of school-age children must be informed of the outcome of the risk assessment and the control measures adopted concerning their children’s safety, before work starts.
Neuvoja ennaltaehkäisemisestä ja linkkejä tiettyjä riskejä ja työpaikkoja koskeviin hyviin käytäntöihin on saatavilla osoitteessa http://osha.eu.int/.
report any health and safety hazards to their supervisor.
Neuvojen lähteitä ovat kansalliset viranomaiset, ammattiliitot ja ammattiyhdistykset.
Check your national legislation, so that you know the precise requirements on safety, and the prohibitions on types of work, ages that children may work, working hours limitations and authorization requirements.
Kaikilla työntekijöillä, myös nuorilla, on oikeus
Further information on young worker safety, including additional factsheets, is available from the Agency website at http://ew2006.osha.eu.int/ Prevention advice and links to good practice for specific risks and workplaces are available at: http://osha.eu.int/ Sources of advice include national authorities, trade unions and trade associations.
Osoitteessa http://osha.eu.int/data/legislation/18 on linkki nuorten työntekijöiden suojelusta annetun direktiivin 94/33/EY tekstiin kokonaisuudessaan. Direktiivissä esitetään vähimmäisvaatimukset.
A link to the full text of Council Directive 94/33/EC on the protection of young people at work is available at: http://osha.eu.int/data/legislation/18
> tietää, mitä mahdollisia vaaroja työpaikalla on, mitä heidän on tehtävä oman turvallisuutensa suojelemiseksi ja mitä on tehtävä onnettomuuden tai hätätilanteen sattuessa Suomessa voimassa olevat nuoria työntekijöitä koskevat määräykset löytyvät työministeriön nettisivustolta: http://www.mol.fi/mol/fi/02_tyosuhteet_ja_lait/01_ tyosuhteet/06_nuoret/index.jsp ja työsuojelupiirien nettisivustolta:http://www.tyosuojelu.fi/fi/nuoret_tyontekijat/58
The directive sets minimum standards, so it is important to check the full requirements of your national legislation and guidance:
Työsuojelutietoa löytyy laajasti myös Työturvallisuuskeskuksen sivustolta: http://www.tyoturva.fi/
More information on guidance for Great Britain available from http://www.hse.gov.uk More information on legislation for Ireland is available at: http://www.hsa.ie More information on legislation for Malta is available at: http://mt.osha.eu.int/legislation
Työsuojelutietopankin sivustolta löytyy kattava linkkikokoelma nettiosoitteisiin, joissa käsitellään mm. nuorten työasioita:http://fi.osha.eu.int/good_practice/nuoretjatyo
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2006 http://osha.eu.int fs64ew06_en 2
Jäljentäminen on sallittua, mikäli lähde mainitaan. Printed in Belgium, 2006.
Young worker safety – advice for parents
Nuorten työntekijöiden turvallisuus – Neuvoja vanhemmille
ISSN 1 take particular care over young people and new starters because of their lack of training, experience and awareness.
ISSN 1 mahdolliset vaarat ja ottamaan käyttöön tarvittavat ehkäisytoimenpiteet, järjestämään koulutusta ja opastusta.
Safety of young people under 18 - what must employers do?
Alle 18-vuotiaiden nuorten työturvallisuus – Mitä työnantajan ontehtävä? tehtävä?
There are national regulations in place, arising out of European regulations, on the protection of young people at work (2
Jokaisessa maassa on voimassa kansalliset määräykset, jotka perustuvat EU:n asetuksiin nuorten ihmisten suojelusta työpaikoilla (2
They take account of the particular risk to young people because of their lack of experience, awareness and maturity.
Niissä huomioidaan nuoriin kohdistuvia erityisriskejä, jotka liittyvät heidän kokemattomuuteensa, tiedostamattomuuteensa ja kypsymättömyyteensä.
These Regulations require employers to:
Näiden asetusten perusteella työnantajat
> take account of young people’s lack of experience, awareness about occupational risks to their health and safety, physical and mental immaturity etc. when they assess risks to their health and safety; > make the risk assessment BEFORE the young person begins work; >
> ottavat huomioon nuorten kokemattomuuden, tietoisuuden puutteen työterveyteen ja työturvallisuuteen liittyvistä riskeistä, fyysisen ja henkisen kokemattomuuden jne., kun he arvioivat työterveys- ja työturvallisuusriskejä tekevät riskinarvioinnin, ENNEN KUIN nuori aloittaa työnteon >
Are your children safe at work?
Onko lapsesi työpaikka turvallinen?
Are you sure that someone is looking out for them?
Oletko varma siitä, että joku katsoo hänen peräänsä?
This factsheet will help you understand what health and safety arrangements employers should provide for young people at work and help you talk to your children about preventing workplace injuries.
Tässä tiedotteessa kerrotaan, mitä työterveyteen ja työturvallisuuteen liittyvää tietoa työnantajien tulisi antaa nuorille työntekijöille ja mistä sinun tulisi puhua lastesi kanssa työtapaturmien ehkäisemiseksi.
> inform parents or legal guardians of school-age children of the outcome of the risk assessment and the control measures introduced to reduce those risks. As a general rule under 18s must NOT be allowed to do work which:
> ottavat huomioon riskinarvioinnin määrittäessään, pitäisikö nuorelta kieltää tiettyjen työtehtävien tekeminen > ilmoittavat kouluikäisten vanhemmille tai virallisille huoltajille arvioinnin tuloksista ja käytössä olevista valvontatoimenpiteistä riskien vähentämiseksi. Yleissääntönä alle 18-vuotiaan EI tulisi tehdä työtä, joka
Every year, millions of school and college students work in parttime or summer jobs to earn some spending money.
Vuosittain miljoonat koululaiset ja opiskelijat ovat osapäivä- tai kesätöissä tienaamassa rahaa.
Many will take part in organised work experience training.
Monet osallistuvat järjestettyyn työharjoitteluun.
Others start fulltime work for the first time.
Monet aloittavat täysipäiväisen työteon ensimmäistä kertaa elämässään.
Early work experiences can be rewarding for young people - providing great opportunities to learn important job skills.
Nuorena saatu työkokemus voi olla palkitsevaa ja tulevaa työtaitoa edistävää.
The experience should be a safe and healthy one as well.
Tämän kokemuksen on oltava työsuojelunäkökulmasta turvallinen ja terveellinen.
> exposes them to substances which are toxic or cause cancer; When young people enter full time work for the first time, this should also be a safe and productive start, so they work to live.
> tehdään erityisen kuumassa tai meluisassa ympäristössä tai aiheuttaa tärinää Kun nuori ihminen aloittaa täyspäiväisen työnteon ensimmäistä kertaa, työkokemuksen tulee olla turvallinen ja opettava aloitus työnteolle elämää varten.
Unfortunately this is not always the case.
Näin asiat eivät valitettavasti aina ole.
1 is 50% higher than for any other age group of workers (
EU:n tilastojen mukaan työssä vahingoittuminen on nuorten, 18–24-vuotiaiden keskuudessa 50 prosenttia yleisempää kuin missään muussa ikäryhmässä (1).