natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Agency’s goals over the coming months are to launch and run a pan-European campaign on musculoskeletal disorders; and to reinforce our international network, working more closely with organisations like the ILO and WHO, and strengthening relations with OSH institutions in the countries that are the EU’s main trading partners.
EU:n jäsenvaltiot, ehdokasvaltiot ja Efta-maat, EU:n puheenjohtajavaltiot Itävalta ja Suomi, Euroopan parlamentti ja Euroopan komissio sekä Euroopan työmarkkinaosapuolet.
At the same time, we will continue with our programmes to support the new Member States, and work together with other EU bodies, such as the Euro Info Centres, to get health and safety messages to SMEs.
Kumppanuuksien rakentaminen: Virasto jatkoi vuonna 2006 maailmanlaajuisten kumppanuuksien rakentamista työsuojelun alalla.
The Agency’s annual campaign in 2006, which culminated in the European Week for Safety and Health at Work, focused on young people, and the need to ensure that they have a safe and healthy start to their working lives.
Viraston vuoden 2006 kampanja, joka huipentui Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviikkoon, omistettiin nuorille, jottahesaisivatturvallisenjaterveellisenalun työelämään.
The Safe Start campaign involved a wide range of partners, and it was backed by all of the EU Member States,
Hyvästarttityöhön-kampanjallaolimonia yhteistyökumppaneita ja kampanjan tukijoina olivat kaikki
Safe Start was ambitious, in that it was aimed at the education community as well as at employers and policymakers.
Hyvä startti työhön -kampanja oli kunnianhimoinen, sillä se oli suunnattu sekä opetusalalle että työnantajille ja päätöksentekijöille.
It is a central aim of the campaign to instil a culture of risk prevention in young people from an early
Kampanjan keskeinen tavoite olilisätä lisätä
As well as our campaigns, an important part of the Agency’s work is to collect and analyse statistics and research.
Kampanjoiden lisäksi tärkeä osa viraston työtä on tilastojen ja tutkimusten kerääminen ja analysoiminen.
This then feeds into reports and information material for forthcoming campaigns (on musculoskeletal disorders in 2007, and risk assessment in 2008), ensuring that they are rigorous.
Nämä kääntyvätraporteiksijatulevienkampanjoiden materiaaleiksi (kampanja tuki- ja liikuntaelinten sairauksista vuonna 2007 ja riskien arvioinnista vuonna 2008) ja takaavat kampanjoiden luotettavuuden.
In 2006 the Agency’s European risk observatory
Vuonna 2006 viraston Euroopanriskienseurantakeskustoiuuttatietoa
Wetookstepstoinvolveworkers,employersand governments more closely in our planning and decisionmaking, through moves to streamline our governance structure following EU enlargement, and by involving advisory groups in our work.
Samalla jatkamme ohjelmia, jotka tukevat uusia jäsenvaltioita ja teemme yhteistyötä muiden EU:n elinten kuten euroneuvontakeskusten kanssa, jotta saamme terveys- ja turvallisuusviestin perille pk-yrityksiin.
_BAR_ EUROPEAN AGENCY FOR SAFETY AND HEALTH AT WORK _BAR_ http://osha.europa.eu _BAR_ Summary of the Agency’s 2006 Annual Report _BAR_
_BAR_ EUROOPAN TYÖTERVEYS- JA TYÖTURVALLISUUSVIRASTO _BAR_ http://osha.europa.eu _BAR_ Viraston vuoden 2006 vuosikertomuksen tiivistelmä _BAR_
_BAR_ Summary of the Agency’s 2006 Annual Report _BAR_ http://osha.europa.eu _BAR_ EUROPEAN AGENCY FOR SAFETY AND HEALTH AT WORK _BAR_ ar06summary_en.indd 2
_BAR_ Viraston vuoden 2006 vuosikertomuksen tiivistelmä _BAR_ http://osha.europa.eu _BAR_ EUROOPAN TYÖTERVEYS- JA TYÖTURVALLISUUSVIRASTO _BAR_ ar06summary_fi.indd 2
European
Euroopan työterveys- ja työ t u rv a ll is u u s v i r a st o
Expert forecast on emerging psychosocial risksrelated to occupational safety and health (OSH) in the field of psychosocial risks, and the majority worked in psychological research.
Asiantuntijat ennakoivat esiin nousevia työterveyteen ja työturvallisuuteen liittyviä psykososiaalisia riskejä psykososiaalisten riskien alalta. Suurin osa työskenteli psykologiaa koskevan tutkimuksen parissa.
Literature reviews were used to explore, in greater depth, the main emerging risks identified in the forecast in terms of prevalence, health and safety outcomes, possible preventive measures and need for future research.
Kirjallisuudenperusteellatarkasteltiinperusteellisestitärkeimpiä ennakkoarvioinnissa havaittuja esiin nousevia riskejä, ja painopisteinä olivat niiden esiintyvyys, vaikutukset terveyteen ja turvallisuuteen, mahdolliset torjuntakeinot sekä jatkotutkimuksen tarve.
Significant changes are taking place in the world of work that bring new challenges with regard to workers’ safety and health.
Työmaailmassa tapahtuu parhaillaan merkittäviä muutoksia, jotka asettavat uusia haasteita työsuojelulle ja aiheuttavat uusia psykososiaalisia riskejä.
These changes lead to emerging psychosocial risks.
Nämä riskit liittyvät siihen, miten työ suunnitellaan ja järjestetään ja miten sitä johdetaan, sekä työn taloudelliseen ja sosiaaliseen kontekstiin.
Such risks, which are linked to the way work is designed, organised and managed, as well as to the economic and social context of work, result in an increased level of stress and can lead to serious deterioration of mental and physical health.
Ne merkitsevät stressin lisääntymistä ja voivat heikentää vakavasti henkistä ja fyysistä terveyttä.
In 2005, more than 20 % of workers from the 25 Member States of the European Union believed that their health is at risk because of workrelated stress (1).
Vuonna 2005 yli 20 prosenttia 25 EU-jäsenvaltion työntekijöistä katsoi terveytensä olevan vaarassa työperäisen stressin vuoksi (1).
In 2002, the annual economic cost of workrelated stress in the EU-15 was estimated at EUR 20 000 million (2).
EU:n jäsenvaltiossa 20 000 miljoonaa euroa (
Identifying emerging risks
Uusi tarkoittaa, että
The Community strategy 2002–06 (3) called on the European Agency for Safety and Health at Work to ‘set up a risk observatory’ to ‘anticipate new and emerging risks’.
Yhteisön strategiassa vuosiksi 2002–2006 (3) Euroopan työterveys- ja työturvallisuusvirastoa kehotettiin perustamaan riskienseurantakeskus ennakoimaan uusia, esiin nousevia riskejä.
In order to realise its objectives, the European Risk Observatory has carried out expert surveys, by means of the Delphi method.
Asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi Euroopan riskienseurantakeskus on toteuttanut Delphimenetelmään perustuvia asiantuntijatutkimuksia.
Under this method, the results of the previous survey round are fed back to the experts for further evaluation until a consensus can be reached.
Menetelmässä aikaisempien kyselykierrosten tulokset toimitetaan takaisin asiantuntijoille uutta arviointia varten, kunnes saavutetaan yksimielisyys.
The survey results were supplemented by an analysis of the scientific research on key topics identified by the experts.
Kyselytutkimuksen tuloksia täydennettiin tieteelliseen tutkimukseen perustuvalla analyysillä, jonka kohteena olivat asiantuntijoiden määrittämät keskeiset aiheet.
In this way, emerging risks in the workplace can be identified early and appropriate action can be taken.
Näin voidaan havaita jo varhain työpaikan esiin nousevat riskit ja ryhtyä asianmukaisiin toimiin.
The forecast on psychosocial risks reflects the views of experts in the field, who completed three questionnaire-based surveys in 2003 and 2004.
Psykososiaalisten riskien ennakkoarviointi heijastaa niiden asiantuntijoiden näkemyksiä, jotka toteuttivat kolme kyselytutkimusta vuosina 2003 ja 2004.
The experts, representing 13 EU Member States, the USA and the International Labour Organisation, had at least five years’ experience
Kyseiset asiantuntijat edustivat 13:ta EU:n jäsenvaltiota, Yhdysvaltoja ja Kansainvälistä työjärjestöä, ja kullakin oli vähintään viiden vuoden kokemus
The survey and the literature studies reveal that emerging psychosocial OSH risks are often the result of technical or organisational change.
Kyselytutkimus ja kirjallisuustutkimukset paljastavat, että esiin nousevat psykososiaaliset työterveys- ja työturvallisuusriskit johtuvat usein teknisistä tai organisatorisista muutoksista.
Problems at work can spill over into a person’s private life.
Työn suurettunne-elämälleasettamatvaatimukset
Further information
Työ- japerhe-elämänhuonotasapaino
The other reports cover physical, biological and chemical risks.
Työntekijöiden lisääntynyt suojattomuus globalisaation yhteydessä
One consequence of an ageing population and higher retirement ages is that Europe’s workforce is older.
Kymmenen tärkeintä tutkimuksessa havaittua esiin nousevaa psykososiaalista riskiä(Huom.
The full report, Expert forecast on emerging psychosocial risks related to occupational safety and health, is available at:http://riskobservatory.osha.europa.eu/risks/forecasts/psychosocial_risks
Keskiarvo > 4: riskiä pidetään nousevana hyvin yksimielisesti; 3,25 < keskiarvo ≤ 4: riskiä pidetään nousevana.) 1
Many workers are handling growing amounts of information, and having to cope with higher workloads and greater pressure at work.
) Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö, Fourth European working conditions survey, Euroopan yhteisöjen virallisten julkaisujen toimisto, Luxemburg, 2007
European Agency for Safety and Health at Work Gran Vía, 33, E-48009 Bilbao Tel. (+ 34) 94 479 43 60, Fax (+ 34) 94 479 43 83E-mail: information@osha.europa.eu
) ”Työn ja yhteiskunnan muutoksiin sopeutuminen: Yhteisön uusi työterveys- ja työturvallisuusstrategia vuosiksi 2002–2006”, KOM(2002) 118 lopullinen.
A EUROPEAN CAMPAIGN ON SAFE MAINTENANCE
EUROOPPALAINEN KUNNOSSAPIDON TURVALLISUUSKAMPANJA
Call for nominations European Good Practice Awards
Ehdokkaiden nimeäminen Euroopan hyvän käytännön palkinnot
HEALTHY WORKPLACES
TERVEELLINEN TYÖ
GOOD FOR YOU.
YHTEINEN ETU!
Healthy Workplaces
Terveellinen työ
EUROPEAN GOOD PRACTICE AWARDS
EUROOPAN HYVÄN KÄYTÄNNÖN PALKINNOT
The European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA) invites nominations for the 10th European Good Practice Awards in occupational safety and health.
Euroopan työterveys- ja työturvallisuusvirasto (Bilbao-virasto) pyytää nimeämään kymmenettä kertaa ehdokkaita työterveyden ja työturvallisuuden hyvistä käytännön ratkaisuista jaettavien palkintojen saajiksi.
The 2010–11 award scheme will recognise companies or organisations that have made outstanding and innovative contributions to promoting an integrated management approach to safe maintenance.
Vuosina 2010–2011 palkitaan yrityksiä tai organisaatioita, jotka ovat edistäneet merkittävästi ja innovatiivisesti yhtenäistä turvallisen kunnossapidon hallintaa.
Maintenance can be defined as working on something to keep it in a working and safe state and preserving it from failure or decline.
Kunnossapidolla tarkoitetaan toimintaa, jolla pyritään säilyttämään kohteen toimintakyky ja turvallisuus ja estämään kohteen vikaantuminen tai sen toimintakyvyn heikkeneminen.
The ‘something’ could be a workplace, work equipment or means of transport (e.g. ships).
Kohteena voi olla esimerkiksi työpaikka, työväline tai kuljetusväline (esimerkiksi laiva).
Two main types of maintenance can be distinguished as follows:
Kunnossapidossa voidaan erottaa kaksi päätyyppiä:
Preventive/proactive maintenance: carried out to keep something functional.
Ehkäisevä/ennakoiva kunnossapito: tarkoituksena on kohteen toimintakyvyn säilyttäminen.
This type of activity is usually planned and scheduled in accordance with manufacturer’s instructions.
Tämäntyyppinen toiminta on usein suunniteltu valmistajan ohjeiden mukaisesti.
Corrective/reactive maintenance: repairing something to get it working again.
Korjaava/reaktiivinen kunnossapito: kohteen korjaaminen jälleen toimintakykyiseksi.
This is an unscheduled, unplanned task, usually associated with more hazards and higher risk levels.
Tätä ei ole ennalta suunniteltu, ja siihen liittyy tavallisesti enemmän vaaroja ja suurempia riskejä.
Healthy Workplaces Campaign
Kunnossapidon turvallisuuskampanja
European Good Practice Awards
Euroopan hyvän käytännön palkinnot
The Awards aim to demonstrate, by example, the benefits of following good safety and health practices to all European employers and workers, intermediaries including the social partners, OSH professionals and practitioners and others providing assistance and information at the workplace level.
Euroopan työterveys- ja työturvallisuusvirasto järjestää kampanjan yhteistyössä jäsenvaltioiden ja Euroopan unionin neuvoston puheenjohta- javaltion kanssa. Kampanjan keskeisiin tukitoimiin kuuluu hyvien eurooppalaisten käytäntöjen palkitseminen, minkä yhteydessä on erityisesti tarkoitus löytää esimerkkejä turvallisen kunnossapidon hyvistä käytännöistä.
The European Campaign is organised by EU- OSHA in cooperation with the Member States and the Presidency of the European Union. One of the principal activities to support the Campaign is the European Good Practice Awards scheme that is organised specifically to identify examples of good practice related to safe maintenance.
Palkintojen tarkoituksena on osoittaa esimerkkien avulla hyvän työterveys- ja työturvallisuuskäytännön edut Euroopan työnantajille ja työntekijöille sekä alan organisaatioille, kuten työmarkkinaosapuolille, työterveys- ja työturvallisuusalan ammattilaisille ja asiantuntijoille sekä muille työpaikoille apua ja tietoa tarjoaville tahoille.
Those selected will be recognised for their role in improving working conditions in Europe.
Palkinnot ovat tunnustus valittujen yritysten tai organisaatioiden saavutuksista työolojen parantamisessa Euroopassa.
In addition: a representative of the selected enterprises/organisations will be invited to the European awards ceremony in spring 2011; the examples will be presented in an Agency booklet to be widely distributed across Europe and on the EU-OSHA website.
Lisäksi palkittujen yritysten tai organisaatioiden edustajat kutsutaan eurooppalaiseen palkintotilaisuuteen keväällä 2011 hyvän käytännön esimerkit esitellään viraston esitteessä, jota jaetaan laajalti Euroopassa, sekä viraston verkkosivustolla.
The Awards will be given in two categories: for workplaces employing fewer than 100 workers, and those with 100 or more workers.
Palkinnot jaetaan kahdessa ryhmässä: alle 100:n ja vähintään 100 työntekijän työpaikoilla sovellettavista hyvistä käytännöistä.
Examples of Good Practice
Hyvän käytännön esimerkkejä
What should the examplesdemonstrate?
Mitä ehdotuksen esittäjän on voitava osoittaa?
The good practice examples should demonstrate: relevance to the theme of safe maintenance;interventions aimed at the workplace;risks eliminated or tackled at source;
Riskit on poistettu tai niitä on torjuttu siellä, missä ne syntyvät.
Good practice examples are implemented solutions – not theoretical or hypothetical – to promote the effective management of occupational safety and health risks related to maintenance activities at the workplace.
Kilpailuehdotuksissa olisi näin ollen esitettävä selkeää näyttöä käytännön toimista, joilla on kehitetty ja toteutettu järjestelmällisiä ja turvallisia kunnossapitokäytäntöjä.
Applicants should therefore provide clear evidence of what has been done in practice to develop and implement structured and safe maintenance practices.
Lähestymistapa kunnossapitoon on tehokas, käytännönläheinen ja järjestelmällinen.
an effective, pragmatic, structured approach to maintenance;
Työntekijät ja heidän edustajansa ovat osallistuneet aktiivisesti toimintaan.
include a participatory approach of employers and workers; have the full support of senior management; be clearly identifiable as the action that caused the reduction in risk.
joilla edistetään merkittävästi terveyttä, turvallisuutta ja tuottavuutta
Good practice examples should not have been developed solely for commercial profit.
Niiden vaikutus on pitkäaikainen.
Good practice examples should not have been developed solely for commercial profit.
joissa keskitytään riskien poistamiseen ja ehkäisemiseen siellä, missä ne esiintyvät
This particularly relates to products, tools or services that are or could be marketed.
Niissä noudatetaan voimassa olevaa lainsäädäntöä – mieluiten vähimmäisvaatimukset ylittäen.
Examples
joilla saadaan havaittavissa olevaa ja pysyvää etua
This particularly relates to products, tools or services that are or could be marketed.
Niitä on mahdollista soveltaa muihin työpaikkoihin – mieluiten myös muihin jäsenvaltioihin ja pk-yrityksiin.
Examples focused on the individual, such as training, should also demonstrate how they focused on the individual, such as training, should also demonstrate how they are part of a wider risk management approach to maintenance.
jotka täyttävät lainsäädännön vaatimukset siinä jäsenvaltiossa, jossa ne on toteutettu, ja menevät mieluiten vähimmäisvaatimuksia pidemmälle
Examples of awarded are part of a wider risk management approach to maintenance.
Henkilöihin keskittyvissä esimerkeissä, esimerkiksi joita voidaan markkinoida.
Examples of awarded good practice from previous years are shown on the Agency’s website at: good practice from previous years are shown on the Agency’s website at: o p a.eu http://hw.osha.eu r
Aikaisempina vuosina palkittuja hyvän käytännön esimerkkejä esitellään viraston verkkosivustolla seuraavassa osoitteessa: esimerkkejä esitellään viraston verkkosivustolla seuraavassa osoitteessa: o p a.eu http://hw.osha.eu r
Good practice examples will be accepted from enterprises or organisations in the EU-27 Member States, plus the western Balkan countries and Turkey including: individual enterprises, from which entries are particularly welcomed; enterprises or organisations within the product, equipment or personnel supply chain;training providers and the education community;employer organisations, trade associations, trade unions and non-governmental organisations; regional or local occupational health and safety prevention services, insurance services and other intermediary organisations.
Ehdotuksia hyvän käytännön esimerkeiksi voivat esittää seuraavanlaiset yritykset ja organisaatiot EU:n 27 jäsenvaltiossa sekä Länsi-Balkanin maissa ja Turkissa: yksittäiset yritykset, joiden ehdotukset ovat erityisen tervetulleitatuotteiden, välineiden tai henkilöstön toimitusketjussa toimivat yritykset tai organisaatiotkoulutuksen tarjoajat ja koulutusyhteisö työnantajajärjestöt ja ammattiliitot, ammatilliset järjestöt ja kansalaisjärjestöt työterveys- ja työturvallisuusriskien ehkäisyyn keskittyvät alueelliset tai paikalliset organisaatiot, vakuutuspalvelujen tarjoajat ja muut alan organisaatiot.
How to participate
Kilpailuun osallistuminen
For more detailed information on the competition please contact the Agency’s network partner responsible for organizing the European Campaign in your country.
Tarkempia tietoja kilpailusta saa sosiaali- ja terveysministeriön työsuojeluosastolta, joka toimii viraston koordinointikeskuksena ja vastaa kampanjan järjestämisestä Suomessa.
Contact person: Mr Rob OLSENTel: +44 8453450055 (international); 08453450055 (domestic)Email: uk.focalpoint@hse.gsi.gov.uk Internet: http://osha.europa.eu/fop/ united-kingdom/en/
Ehdotusten jättö ja lisätietoja:Ylitarkastaja Hannu Stålhammar Sosiaali- ja terveysministeriö PL 3300023 VALTIONEUVOSTOP. +358 916073108F. +358 916073109 Sähköposti: etunimi.sukunimi@stm.fi Internet: http://www.riskithaltuun.fi
Closing date for United Kingdom entries: 17/09/2010
Ehdotusten viimeinen jättöpäivä: 31.8.2010
A EUROPEAN CAMPAIGN ON SAFE MAINTENANCE
Hyvän käytännön palkinnot
The Campaign is open to all organisations and individuals at local, national and European levels, including:
Kampanjaan voivat osallistua kaikki organisaatiot ja henkilöt paikallisesti, kansallisesti ja Euroopan tasolla, esimerkiksi
Outstanding health and safety innovations will be recognised by European Good Practice Awards for those companies and organisations doing most tomake consistent maintenance in the workplace a routine part of their management policy.
Merkittävistä työsuojeluinnovaatioista palkitaan jakamalla Euroopan hyvän käytännön palkintoja. Ne ovat tunnustus yrityksille ja organisaatioille, jotka ovat huolehtineet siitä, että johdonmukaisesta kunnossapidosta on tullut olennainen osa yrityksen johtamistapaa.
European winners will be chosen from national entries submitted by the Agency’s network of national focal points.
Viraston kansallisten koordinaatiokeskusten verkosto toimittaa kansalliset ehdotukset eurooppalaiselle valintakomitealle, joka valitsee eurooppalaiset voittajat.
Entries will be judged in two categories: workplaces employing fewer than 100 workers, and those with 100 or more workers.
Ehdotukset jaetaan kahteen ryhmään: alle 100:n ja vähintään 100 työntekijän työpaikkoihin liittyviin hyviin käytäntöihin.
National contact points for your region employers in the public and private sector, including SMEs; managers, supervisors and workers; trade unions and safety representatives; safety and health institutions; OSH professionals and practitioners; training providers and the education community; regional and local OSH prevention and insurance services.
julkisen ja yksityisen sektorin työnantajat, myös pk-yritykset johtajat, esimiehet ja työntekijät ammattiliitot ja työsuojeluvaltuutetut työterveys- ja työturvallisuusalan organisaatiot työterveys- ja työturvallisuusalan ammattilaiset ja asiantuntijat koulutuksen tarjoajat ja koulutusyhteisö
For more information about the Good Practice Awards and about how to get involved in the HealthyWorkplaces Campaign, go to http://hw.osha.europa.eu to find the contact details of the Agency’s national focal point in your country.
Lisätietoa hyvien käytäntöjen palkinnoista ja kunnossapidon turvallisuuskampanjasta saat osoitteesta http://hw.osha.europa.eu, josta saat myös viraston Suomen-koordinaatiokeskuksen yhteystiedot. Tietoa kampanjan toteuttamisesta Suomessa saat osoitteesta: www.riskithaltuun.fi
How can you get involved?
Kampanjaan osallistuminen
A wide variety of Campaign material is free to download from the HealthyWorkplaces campaign website in 22 European languages at http://hw.osha.europa.eu including:
Terveellistä työtä koskevalta viraston kampanjasivulta http://hw.osha.europa.eu on saatavilla runsaasti kampanjamateriaalia EU:n 22 virallisella kielellä, esimerkiksi
The European Agency for Safety and Health atWork acts as a catalyst for developing and disseminating information to improve Europe’s occupational safety and health (OSH).
Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston tavoitteena on edistää työterveyttä ja työturvallisuutta koskevan tiedon kehittämistä ja levittämistä.
By bringing together representatives from governments, employers’and workers’ organisations, as well as leading OSH experts in each of the EU-27 Member States and beyond, the Agency provides a reliable, balanced and impartial source of OSH information.
Virasto tuo yhteen hallitusten, työnantaja- ja työntekijäjärjestöjen edustajat sekä johtavat työsuojeluasiantuntijat EU:n 27 jäsenvaltiosta sekä EU:n ulkopuolisista maista ja tarjoaa luotettavaa, tasapainoista ja puolueetonta tietoa työterveydestä ja työturvallisuudesta.
a Campaign Guide; factsheets; PowerPoint presentations; good practice case studies; campaigning ideas and news on what others are doing; cartoon videos featuring the popular animated character Napo; links to related sites; and much more…
Euroopan unionin neuvoston vuoden 2010 puheenjohtajavaltiot Espanja ja Belgia sekä vuoden 2011 puheenjohtajavaltiot Unkari ja Puola, Euroopan parlamentti, Euroopan komissio ja Euroopan työmarkkinaosapuolet tukevat tätä eurooppalaista kampanjaa.
The European Campaign is backed by the EU presidencies of Spain and Belgium in 2010 and Hungary and Poland in 2011, by the European Parliament and the European Commission, and by the European social partners.
kampanjaesite tietolehtisiä PowerPoint-esityksiä hyvän käytännön ratkaisuja kampanjaideoita ja uutisia siitä, mitä muut tekevät videoanimaatioita, joissa esiintyy suosittu Napo-hahmo linkkejä asiaa käsitteleville internetsivuille ja paljon muuta…
HEALTHYWORKPLACES
TERVEELLINENTYÖ
GOOD FOR YOU. GOOD FOR BUSINESS.
Vuotuisen Euroopan teemaviikon aikana järjestetään monenlaista toimintaa kyseisestä aiheesta.