natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Article 5(1) of the directive requires that, taking into account technical progress and the measures available to control the risk at source, `the risks arising from exposure to noise shall be eliminated at their source or reduced to a minimum'.
Direktiivin 5 artiklan 1 kohdassa sêêdetêên, ettê •melulle al-tistumisesta aiheutuvat riskit on poistettava niiden syntyvai-heessa tai saatettava mahdollisimman vêhêisiksi ottaen huomioon tekninen kehitys ja toimenpiteet, jotka ovat kêy-tettêvissê riskin hallitsemiseksi sen syntyvaiheessa•.
The directive also sets a new daily exposure limit value of 87 d B ( A ) .
Direktii-vissê asetetaan myûs uusi pêivittêisen altistuksen raja-arvo 87 d B ( A ) .
(1) Replacing Directive 86/188/EEC.
(1) Korvaa direktiivin 86/188/ETY.
Where can I «ndmoreinformation?
Mistê saa lisêtietoja?
̇"where possible, eliminate sources of noise;̇"control noise at source;
Z"laatia riskien arvioinnin perusteella toimenpideohjelma (meluntorjuntaohjelma), jonka avulla
This factsheet is part of the European Week for Safety and Health at Work 2005 campaign.
Têmê tiedote on osa vuoden 2005 Euroopan tyûterveys- ja tyû-turvallisuusviikon kampanjaa.
Additional factsheets and information on noise can be found at http://ew2005.osha.eu.int.
Lisêê melua koskevia tiedotteita ja lisêtietoja melusta on Inter-netissê osoitteessa http://ew2005.osha.eu.int.
̇"reduce worker exposure by work organisation and workplace layout measures, including the marking of, and restriction of access to, workplace areas where workers are likely to be exposed to noise levels ex-ceeding 85 d B ( A ) ;
̇"vêhennetêên tyûntekijûiden altistumista. Têmê toteu-tetaan tyûn organisoinnilla ja tyûpaikkajêrjestelyillê, joilla tarkoitetaan muun muassa sitê, ettê merkitêên ja
EU safety and health legislation is online at http://europa.eu.int/eur-lex/
Tietoa tyûterveyttê ja tyûturvallisuutta koskevasta EU:n lainsêê-dênnûstê on Internetissê osoitteessa http://europa.eu.int/ eur-lex/.
European Agency for Safety and Health at W o r k G r a n Vóa, 33, E-48009 B i l b a o T e l .
Euroopan tyûterveys- ja t y û t u r v a l l i s u u s v i r a s t o G r a n Vóa 33. E-48009 B i l b a o P . (34) 944 79 43 60, f. (34) 944 79 43 83Sêhkûposti: information@osha.eu.int
Ç European Agency for Safety and Health at Work. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2005
Ç Euroopan tyûterveys- ja tyûturvallisuusvirasto Jêljentêminen on sallittua, mikêli lêhde mainitaan. Printed in Belgium, 2005 h t t p : / / a g e n c y . o s h a . e u . i n t
S a f e t y a n d
Melun vêhentêminen ja hallinta
Eliminating or reducing excessive noise at work is not simply a legal responsibility for employers; it is also in an organisation's commercial interests.
Liiallisen tyûperêisen melun poistaminen tai vêhentêminen on paitsi tyûnantajien oikeudellinen velvollisuus myûs jokaisen organisaation taloudellisten etujen mukaista.
The safer and healthier the working envi-ronment, the lower the probability of costly absenteeism, acci-dents and under-performance.
Turvallisempi ja terveellisempi tyû-ympêristû vêhentêê myûs kalliiksi tulevien poissaolojen, tyûtapatur-mien ja huonojen tyûsuoritusten todennêkûisyyttê.
This factsheet outlines the main steps that should be taken to reduce and control noise at work.
Têssê tiedot-teessa luodaan yleiskatsaus têrkeimpiin toimiin, joita olisi toteutettava tyûperêisen melun vêhentêmiseksi ja hallitsemiseksi.
Steps to success
Onnistumisen edellytykset
Noise can be a problem in many workplaces, not just on con-struction sites and in factories, but anywhere from farms to bars, schools to concert halls.
̇ Onko tyûpaikalla vaarallisia aineita, jotka voivat lisêtê kuulo-vaurioriskiê?̇ Vaikeuttaako joihinkin tyûtehtêviin liittyvê melu viestintêê lisê-ten nêin tyûtapaturmariskiê?̇ Lisêêkû melun luonne tyûperêistê stressiê organisaatiossa?Z"Organisaatiossa on pohdittava kenelle melusta voi olla haittaa ja miten.
Take steps to prevent or control risks
Riskien ehkêisemis- tai hallintatoimet
There is a hierarchy of control measures that can be followed to ensure the health and safety of workers:
Tyûntekijûiden terveys ja turvallisuus voidaan taata noudattamalla torjuntatoimissa seuraavaa ensisijaisuusjêrjestystê
Z"assess the risks;Z"based on the assessment, take steps to prevent or control the risks;Z"regularly monitor and review the e.ectivenessofthemea-sures in place.
Z"arvioimalla r i s k i t Z" p y r k i m ê l l ê ehkêisemêên ja hallitsemaan riskejê arvioinnin p e r u s - t e e l l a Z" s e u r a a m a l l a ja tarkistamalla sêênnûllisesti kêyttûûnotettujen toi-mien tehokkuutta.
Assessing the risks
Riskien arviointi
Z elimination of noise sources;Z control of noise at source;Z collective control measures through work organisation and workplace layout;Z personal protective equipment.
Z"melulêhteen p o i s t a m i n e n Z" m e l u n torjunta sen l ê h t e e l l ê Z" y l e i s e t tyûn organisointia ja tyûpisteiden ja koneiden sijoittelua koskevat t o r j u n t a t o i m e n p i t e e t Z" h e n k i l û k o h t a i s e t suojaimet.
Eliminate the noise source
Melulêhteen poistaminen
The degree and type of assessment will depend upon the scope and extent of the problem in the workplace, but all the risks arising from noise should be considered.
Arvioinnin aste ja tapa riippuvat ongelman soveltamisalasta ja laa-juudesta tyûpaikalla, mutta arvioinnissa olisi otettava huomioon kaikki melusta aiheutuvat riskit.
For example, the ways in which noise may increase the risk of accidents in a factory should be con-sidered along with the risk of noise-induced hearing loss (NIHL).
Olisi esimerkiksi huomioitava yhtê hyvin se, millê tavalla melu saattaa lisêtê tyûtapaturmariskiê tehtaas-sa ja millaisen kuulovaurioriskin se aiheuttaa.
Key points in a risk assessment
Riskien arvioinnin keskeiset kohdat
The elimination of a source of noise is the most e.ectivewaytoprevent risks to workers, and should always be considered when new work equipment or workplaces are planned. A `no noise or low noise' procurement policy is usually the most cost-e.ectiveway to prevent or control noise.
Melulêhteen poistaminen on kaikkein tehokkain tapa ehkêistê tyûn-tekijûille koituvia riskejê, ja sitê olisi aina harkittava uusia koneita ja laitteita hankittaessa tai uusia tyûskentelypaikkoja suunniteltaessa. •Ei melua tai vêhên melua• -periaatteen noudattaminen hankinnois-sa on useimmiten kustannustehokkain keino ehkêistê tai hallita me-lua.
Several Member States have da-tabases to help enterprises in the selection of work equipment.
Useissa jêsenvaltioissa on tietokantoja, joiden avulla yritykset voivat valita tyûvêlineitê.
Z"Identify the di.erentnoise-relatedrisksinyourorganisation.For example:̇ Are some workers exposed to loud noises, with the poten-tial risk of noise-induced hearing loss?
Z"Organisaation erilaisten meluun liittyvien riskien tunnistaminen. Esimerkiksi:̇ Altistuvatko jotkut tyûntekijêt kuulovaurioriskiê aiheuttavalla voimakkaalle melulle?
Control of noise at source
Melun torjunta sen lêhteellê
The reduction of noise, either at its source or in its path should be a major focus of noise management programmes, considering both equipment and workplace design and maintenance.
Melun vêhentêmisen joko sen lêhteellê tai etenemisreitillê, olisi olta-va melunhallintaohjelmien painopistealue sekê laitteiden ettê tyû-paikan suunnittelussa ja huollossa.
A range of engineering controls can achieve this, including:
Melua voidaan vêhentêê erilaisilla tekniikoilla, joita ovat:
Z isolation of the source, via location, enclosure, or vibration damping using metal or air springs or elastomer supports;Z reduction at the source or in the path ̌ using enclosures and barriers, mu0ersorsilencersonexhausts,orbyreducingcut-ting, fan, or impact speeds;Z replacement or alteration of machines ̌ including belt drives as opposed to noisier gears, or electrical rather than pneu-matic tools;
Z"melulêhteen eristêminen vaihtamalla sen sijaintipaikkaa tai suo-jakotelon avulla tai têrinên vaimentaminen metalli- tai paineilma-jousien tai joustavien tukien a v u l l a Z" m e l u n vêhentêminen sen lêhteellê tai reitillê kêyttêmêllê koteloi-ta ja esteitê, êênenvaimentimia tai pakoputken vaimentimia tai vêhentêmêllê tyûstûn, puhaltimien tai iskujen n o p e u t t a Z" k o n e i d e n vaihtaminen tai muuttaminen, mukaan lukien hihna-kêyttû meluisampien hammaspyûrien sijasta tai sêhkûlaitteiden kêyttû paineilmatyûkalujen sijasta h t t p : / / a g e n c y . o s h a . e u . i n t
Z application of quieter materials ̌ such as rubber liners in bins, conveyors, and vibrators;Z active noise reduction (`anti-noise'), in certain circum-stances;Z carrying out preventive maintenance: as parts become worn, noise levels can change.
Z"vaimentavien materiaalien kêyttû, kuten kumiliuskat syûttû-rênneissê, kuljetushihnoissa ja t ê r y t t i m i s s ê Z" a k t i i v i n e n melun vaimennus (•vastamelu•) joissain t i l a n t e i s - s a Z" e n n a l t a e h k ê i s e v ê huolto: melutasot voivat muuttua, kun osat kuluvat.
Z the results of the risk assessment and any noise measure-ments, including an explanation of their signi«cance;Z noise control and hearing protection measures, includ-ing PPE;Z why and how to detect and report signs of hearing dam-age;Z when workers are entitled to health surveillance, and its purpose.
Z kohdattuja riskejê sekê niiden poistamiseen tai vêhentêmi-seen tarkoitettuja t o i m i a Z riskien arvioinnin ja melumittausten tuloksia, mukaan lukien niiden merkityksen s e l v i t y s t ê Z meluntorjuntaa ja kuulon suojaamista koskevia toimia, mu-kaan lukien henkilûkohtaiset s u o j a i m e t Z minkê vuoksi kuulovaurion merkit on havaittava ja niistê il-moitettava ja miten têmê t e h d ê ê n Z milloin tyûntekijêt ovat oikeutettuja tyûterveydenhuoltoon ja mikê on sen tarkoitus.
S a f e t y a n d
Riskien ja hallintatoimien sêênnûllinen seuranta j a t y û t u r v a l
Employers should check regularly that the measures in place to prevent or control noise are still working e.ectively.De-pending on their noise exposure, workers have a right to ap-propriate health surveillance.
Tyûnantajien olisi tarkistettava sêênnûllisesti, ettê kêyttûûnote-tut melun ehkêisy- ja torjuntatoimet edelleen toimivat tehok-kaasti.
Where this occurs, individual health records must be kept and information provided to the employees.
Melualtistuksesta riippuen tyûntekijûillê on oikeus asian-mukaiseen terveysseurantaan.
The knowledge gained from the surveillance should be used to review the risks and control measures.
Seurantatietoja tulee kêyttêê riskien ja torjuntatoimien arvioimiseen.
Z workplace ̌ sound absorption in a room (e.g. a sound absorbing ceiling) can have a signi«cante.ectonreduc-ing workers' exposure to noise;Z work organisation (e.g. using working methods that re-quire less exposure to noise); a n d Z work equipment ̌ how work equipment is installed, and where it is located, can make a big di.erencetoworkers' noise exposure.
Z tyûpaikkaa › melun vaimentaminen huoneessa (esim. me-lua vaimentavan katon avulla) voi vêhentêê merkittêvêsti tyûntekijûiden altistumista m e l u l l e Z tyûn organisointia (esimerkiksi melulle vêhemmên altistavat tyûmenetelmêt)Z tyûlaitteita › tyûlaitteiden asennustapa ja sijaintipaikka voi-vat vêhentêê huomattavasti tyûntekijûiden altistumista me-lulle.
The ergonomics of any noise control measure should be considered.
Kaikissa melun hallintatoimissa olisi harkittava niiden ergono-miaa.
When noise control measures create di/cultiesfor workers to carry out their jobs, they may be modi«edorremoved, rendering them ine.ective.
Jos melun hallintatoimet vaikeuttavat tyûntekijûiden tyûtê, niitê voidaan muuttaa tai ne voidaan kokonaan poistaa, jolloin ne menettêvêt tehonsa.
Personal protective equipment
Henkilûkohtaiset suojaimet
Consulting the workforce is a legal requirement, and helps to ensure that the workers are committed to safety and health procedures and improvements.
Tyûntekijûiden kuuleminen on lakisêêteinen vaatimus, jonka avulla voidaan varmistaa, ettê tyûntekijêt sitoutuvat tyûterveyt-tê ja tyûturvallisuutta koskeviin menetelmiin ja parannuksiin.
Using their knowl-edge helps to ensure hazards are correctly spotted and workable solutions implemented.
Tietojen avulla voidaan varmistaa, ettê vaarat on havaittu oi-kein ja ettê toimivat ratkaisut on otettu kêyttûûn.
Worker representatives have an important role in this process.
Tyûsuojelu-valtuutettujen merkitys on têssê yhteydessê hyvin têrkeê.
Employees must be consulted on health and safety measures before the intro-duction of new technology or products.
Tyûn-tekijûitê on kuultava tyûterveys- ja tyûturvallisuustoimenpiteissê, ennen kuin uusi tekniikka tai uudet tuotteet otetaan kêyttûûn.
Personal protective equipment (PPE), such as earplugs and earmu.s,shouldbeusedasalastresortafteralle.ortstoeliminate or reduce the source of the noise have been ex-hausted.
Henkilûkohtaisia kuulonsuojaimia, kuten korvatulppia ja kupu-suojaimia, olisi kêytettêvê viimeisenê keinona melulêhteen poistamiseen tai melun vêhentêmiseen têhtêêvien kaikkien muiden toimien jêlkeen.
Issues to take into account when using PPE include:
Kuulonsuojaimia kêytettêessê on otet-tava huomioon muun muassa seuraavat seikat:
In 2003, Directive 2003/10/EC of the European Parliament and of the Council on the minimum health and safety re-quirements regarding the exposure of workers to the risks arising from physical agents (noise) was adopted.
Vuonna 2003 hyvêksyttiin Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 2003/10/EY terveyttê ja turvallisuutta koskevista vê-himmêisvaatimuksista tyûntekijûiden suojelemiseksi altistumi-selta fysikaalisista tekijûistê (melu) aiheutuville riskeille.
This direc-tive is to be transposed into the national legislation of all Member States before 15 February 2006 (1).
Direktii-vi on saatettava osaksi kaikkien jêsenvaltioiden kansallista lainsêêdêntûê 15. helmikuuta 2006 mennessê (1).
Article 5(1) of the directive requires that, taking into account technical progress and the measures available to control the risk at source, `the risks arising from exposure to noise shall be eliminated at their source or reduced to a minimum'. The di-rective also sets a new daily exposure limit value of 87 d B ( A ) .
Direktiivin 5 artiklan 1 kohdassa sêêdetêên, ettê •melulle altis-tumisesta aiheutuvat riskit on poistettava niiden syntyvaihees-sa tai saatettava mahdollisimman vêhêisiksi ottaen huomioon tekninen kehitys ja toimenpiteet, jotka ovat kêytettêvissê riskin hallitsemiseksi sen syntyvaiheessa.• Direktiivissê asetetaan myûs uusi pêivittêinen altistuksen raja-arvo 87 d B ( A ) .
Z making sure the PPE chosen is appropriate for the type and duration of the noise ̌ it should also be compatible with other protective equipment;Z employees should have a choice of suitable hearing pro-tection so they can select the most comfortable solu-tion;Z many workers, such as drivers, police o/cers,pilots,andcamera operators, need communication earmu.sorheadsets, often with active noise cancellation (ANC) to en-sure clear communication and minimise accident risks;Z the PPE should be correctly stored and maintained; a n d Z training should be given on why the PPE is necessary, how it should be used, and how to store and maintain it.
Z Valittujen henkilûkohtaisten suojainten on vastattava melun tyyppiê ja kestoa, ja niiden on myûs oltava yhteensopivia muiden suojalaitteiden kanssa.Z Tyûntekijûiden on voitava valita soveltuvista kuulonsuojai-mista, jotta he voivat kêyttêê heille kaikkein miellyttêvintê ratkaisua.Z Viestinnên selkeyden varmistamiseksi ja onnettomuusris-kien vêhentêmiseksi monet tyûntekijêt, kuten kuljettajat, poliisit, lentêjêt ja kuvaajat tarvitsevat viestintêsuojaimia tai kuulokkeita, usein aktiivivaimennettuna (ANC, active noise cancellation).Z Henkilûkohtaisia suojaimia on sêilytettêvê ja huollettava oi-kein.Z Tyûntekijûille on annettava koulutusta henkilûkohtaisten suojainten tarpeellisuuden syistê sekê niiden kêytûstê, sêily-tyksestê ja huollosta.
Further information
Tiedotus ja koulutus
Workers should receive information and training to help them understand and deal with the noise-related risks.
Tyûntekijûitê on tiedotuksen ja koulutuksen avulla autettava ymmêrtêmêên ja kêsittelemêên meluun liittyviê riskejê.
This should cover:
Tiedo-tuksessa ja koulutuksessa olisi tarkasteltava:
This factsheet is part of the European Week for Safety and Health at Work 2005 campaign.
Têmê tiedote on osa vuoden 2005 Euroopan tyûterveys- ja tyûtur-vallisuusviikon kampanjaa.
Additional factsheets and information on noise are available at http://ew2005.osha.eu.int.
Lisêê melua koskevia tiedotteita ja lisê-tietoja melusta on Internetissê osoitteessa http://ew2005.osha.eu.int.
Information on EU safety and health legislation can be found at http:// europa.eu.int/eur-lex/
Tietoa tyûterveyttê ja tyûturvallisuutta koskevasta EU:n lain-sêêdênnûstê on Internetissê osoitteessa http://europa.eu.int/ eur-lex/.
2 s d
Kilpailuun osallistuminen ta 2 s i u s i a k t
THE AGENCY’S NETWORK partner responsible for organising the European Week in your country has more detailed information available and will inform you about the closing date for receipt of nominations.
YKSITYISKOHTAISEMPIA tietoja hyvistä käytännön ratkaisuehdotuksista ja ehdotusten lähettämisestä saa viraston kansalliselta Euroopan työterveys- ja työturvallisuuskampanjasta ja teemaviikosta (viikko 43) vastaavalta koordinaatiokeskukselta.
Contact them at:IRELANDAddress: Health and Safety Authority10 Hogan Place Dublin 2Tel. (353-1) 614 70 00Fax (353-1) 614 70 20E-mail: info@hsa.iehttp://ie.osha.eu.int o d p r a c o G
Yhteystiedot:SUOMI (ehdotusten viimeinen jättöpäivä 10. kesäkuuta 2005)Nimi: Ylitarkastaja Hannu Stålhammar Osoite: Sosiaali- ja terveysministeriö / työsuojeluosasto PL 33FIN-00023 Valtioneuvosto P. (358-9) 16 07 31 08F.
MALTA (Closing date for Malta entries: 15 July 2005)Name: Romina Rieck Zahra Address: Occupational Health and Safety Authority17 Edgar Ferro’ Street Pieta’ MSD 07 Malta Tel. (356) 21 24 76 77/8Fax (356) 21 23 29 09E-mail: ohsa.communications@gov.mt http://mt.osha.eu.int/
Lisätietoja Euroopan työterveys- ja työturvallisuusvirastosta ja vuoden 2005 Euroopan teemaviikosta löytyy osoitteesta: http://ew2005.osha.eu.int ja http://www.tyosuojelutietopankki.fi k l a
EUROPEAN WEEK FOR SAFETY AND HEALTH AT WORKhttp://ew2005.osha.eu.int
Meluriskien vähentäminen työpaikoilla
More information about the European Agency and the European Week 2005 can be found at: http://ew2005.osha.eu.int
EUROOPAN TYÖTERVEYS- JA TYÖTURVALLISUUSVIIKKO http://ew2005.osha.eu.int
European Agencyfor Safety and Healthat Work
Euroopantyöterveys- jatyöturvallisuusvirasto
What types of good practice examples can be entered?
Menestyksekästä toteutusta työpaikalla Todellisia parannuksia Pitkäaikaista vaikutusta
Going beyond simple compliance with all relevant legislative requirements.
Voimassaolevan lainsäädännön noudattamista, mieluimmin vähimmäisvaatimukset ylittäen
Training, for example:• workplace training and education programmes to raise awareness of noise issues and reduction strategies;• the effective communication of knowledge on hazards, risks, and solutions by means such as instruction, training, and actions by safety representatives.
Mahdollisuutta soveltaa käytäntöjä muihin työpaikkoihin, mieluimmin myös muihin jäsenvaltioihin ja muihin pk-yrityksiin
Possibility of transfer to other workplaces, preferably including those in other Member States and to SMEs.
Koulutus, esimerkiksi• tietoisuutta meluongelmista ja niiden vähentämistä koskevista strategioista voidaan lisätä kehittämällä harjoittelu- ja koulutusohjelmia työpaikoilla,• vaaroista, riskeistä ja ratkaisuista voidaan tiedottaa tehokkaasti, esim. perehdyttämällä, kouluttamalla ja työsuojeluvaltuutettujen järjestämissä tilaisuuksissa.
Elimination or reduction of risks from noise where noise is acting in combination with other workplace hazards, for example noise and dangerous substances.
”Tuoreen” tiedon tarjontaa (esimerkin tulisi olla uusi tai ei yleisesti tunnettu).
GOOD PRACTICE examples are implemented solutions to prevent or reduce risks from noise to workers’ safety and health.
HYVÄT KÄYTÄNNÖN esimerkit ovat toteutettuja ratkaisuja, joiden avulla ehkäistään ja vähennetään meluriskejä työpaikoilla.
All entries should show good management, particularly the effective use of risk assessment and implementation of its findings, and be focused on the successful prevention of risks to workers.
Kaikista kilpailuun osallistuvista esimerkeistä tulisi käydä ilmi hyvä johtaminen, erityisesti riskin arvioinnin tehokas käyttö ja sen tulosten soveltaminen, ja niiden tulisi keskittyä riskien tehokkaaseen ehkäisyyn työssä.
´Freshness´ of information provided. The example should be recent or not widely known.
Melusta johtuvat riskit poistetaan tai niitä vähennetään, jos riskit yhdistyvät muihin työpaikan vaaroihin esim. melu ja vaaralliset aineet.
THE EUROPEAN Agency for Safety and Health at Work invites nominations for the sixth European good practice awards in occupational health and safety.
EUROOPAN työterveys- ja työturvallisuusvirasto pyytää nimeämään ehdokkaat kuudetta kertaa jaettavien työterveyden ja työturvallisuuden hyvään käytäntöön liittyvien palkintojen saajiksi.
The 2005 award scheme will recognise companies or organisations that have made outstanding and innovative contributions to the prevention of risks from noise.
Vuonna 2005 palkitaan yrityksiä tai organisaatioita, jotka ovat merkittävällä ja innovatiivisella tavalla myötävaikuttaneet meluriskien ehkäisemiseen.
The awards aim to demonstrate, by example, the benefits of following good safety and health practices to all European employers and workers.
Tämän palkitsemisjärjestelmän tarkoitus on osoittaa esimerkkien avulla kaikille Euroopan työnantajille ja työntekijöille hyvien terveys- ja turvallisuuskäytäntöjen noudattamisen edut.
Noise does not just cause hearing loss; it can be a causal factor in accidents, contribute to work-related stress, and may act together with other workplace hazards to cause ill-health.
Melu ei ainoastaan aiheuta kuulon heikkenemistä, se voi johtaa tapaturmiin, aiheuttaa työstressiä ja yhdessä muiden työpaikan vaaratekijöiden kanssa vaikuttaa terveyden heikkenemiseen.
The awards will provide those selected with European recognition for their role in improving working conditions in Europe.
Palkinnot ovat Euroopan laajuinen tunnustus valittujen yritysten tai organisaatioiden saavutuksista työolojen parantamisessa Euroopassa.
Good practice examples should not have been developed only for commercial profit.
Hyvän käytännön on oltava ei-kaupallinen ja voittoa tavoittelematon toimintaesimerkki.
This particularly relates to products, tools or services that are or could be marketed.
Tämä koskee erityisesti tuotteita, välineitä tai palveluja, joita markkinoidaan tai joita voidaan markkinoida.
Examples focused on the individual, such as training, should also demonstrate how they are part of a wider risk-management approach.
Yksilöihin keskittyneiden esimerkkien osalta, esim. koulutus, on voitava osoittaa, että käytännöt ovat osana laajempaa riskien hallinnan näkökulmaa.
You can see awarded good practice examples from previous years on the Agency’s website, for example at: http://agency.osha.eu.int/publications/ reports/108/en/index.htm
Aikaisempina vuosina palkinnon saaneita hyviä käytännön ratkaisuja esitellään viraston web-sivustolla, esimerkiksi osoitteessa: http://agency.osha.eu.int/publications/ reports/108/en/index.htm
Examples of good practice are also welcome from work equipment and machinery manufacturers who have taken effective measures to reduce noise from their machinery, and from organisations who facilitate the procurement of low noise work equipment (e.g. providing databases), particularly where manufacturers have liaised with employers and workers to develop a solution.
Myös työvälineiden ja koneiden valmistajat, jotka ovat tehokkaasti vähentäneet koneiden melutasoa, ja organisaatiot, jotka edistävät alhaisen melutason työvälineiden hankintaa (esim. tarjoamalla niitä koskevia tietokantoja), erityisesti sellaiset valmistajat, jotka tekevät yhteistyötä työnantajien ja työntekijöiden kanssa erilaisten ratkaisujen kehittämiseksi, voivat lähettää ehdotuksensa hyvästä käytännöstä.