natgillin/translations-raw huggingface dataset:
> involves risks that they are unlikely to recognise or avoid because of their lack of experience or training or their insufficient attention to safety. A 17 year-old lost part of a finger only one hour after starting her holiday job.
> altistaa riskeille, joita nuori työntekijä kokemattomuuttaan, puuttuvan koulutuksen tai riittämättömän tarkkaavaisuuden takia ei pysty havaitsemaan tai välttämään. Osa 17-vuotiaan sormesta irtosi tunti sen jälkeen, kun hän oli aloittanut kesätyönsä.
Her fingers were crushed in a machine at the bakery where she worked…
Hänen sormensa murskaantui työpaikalla leipomon koneessa.
An 18 year-old apprentice mechanic died 4 days after being engulfed in flames; he was helping his manager empty a mixture of petrol and diesel into a waste tank when the petrol exploded…
18-vuotias mekaanikkoharjoittelija kuoli palovammoihin 4 päivää sen jälkeen, kun hän oli joutunut liekkien keskelle polttoaineen räjähtäessä hänen auttaessaan esimiestään tyhjentämään polttoaine- ja dieselöljysekoitusta sisältävää säiliötä.
Factsheet ‘Protection for young people in the workplace’ provides more details of task, age and hours restrictions, special exceptions for vocational training, and the strict limitations on the working of children under the minimum school leaving age in those Member States where it is permitted.
Tiedotteessa ”Nuorten suojeleminen työpaikalla” on tietoa rajoitusten alaisista tehtävistä, ikä- ja työaikarajoituksista, ammatillista koulutusta koskevista poikkeustapauksista ja lapsia koskevista tiukoista työrajoituksista niissä jäsenvaltioissa, jotka sallivat työnteon lapsille, jotka ovat oppivelvollisuuden päättymisikää nuorempia.
Check national legislation for the precise requirements.
Kansallisessa lainsäädännössä vaatimukset on esitetty yksityiskohtaisesti.
Workers are covered by health and safety regulations that require employers to assess workplace hazards and provide the necessary preventive measures, instruction and training. Employers should
Työtekijöihin sovelletaan työterveys- ja työturvallisuusasetuksia, joiden mukaan työnantaja on velvollinen selvittämään työpaikan
(1) Eurostat, Work and Health in the EU- a statistical portrait 1994-2002.(2) Council Directive 94/33/EC on the protection of young people at work sets minimum requirements, and the law in your Member State may be stricter, for example regarding the minimum ages that children may work and prohibited tasks.
(1) Eurostat, Work and Health in the EU – a statistical portrait 1994–2002.(2) Neuvoston direktiivi 94/33/EY, annettu 1994, nuorten työntekijöiden suojelusta antaa työsuojelua koskevat vähimmäisvaatimukset, mutta kansallinen lainsäädäntö saattaa olla tiukempi, esim. lasten työnteon vähimmäisikärajan ja kiellettyjen työtehtävien suhteen.
> r o who offer employment experience placements to young people should provide them with at least the same health and safety protection as they would give their own employees. p
Työnantajien, jotka tarjoavat nuorille väliaikaisen työharjoittelupaikan, tulisi antaa heille saman tason työterveys- ja työturvallisuussuoja kuin omille työntekijöilleen.
Encourage them to talk to the workplace doctor, nurse or other occupational health staff, (if the workplace has them).
Kannusta heitä puhumaan työterveyslääkärin, terveydenhoitajan tai muun työterveyshenkilöstön kanssa.
And if they visit the family doctor with a complaint, to tell the doctor what work they do.
Jos he käyvät omalla lääkärillä tällaisen vaivan vuoksi, heidän tulisi kertoa hänelle, mitä työtä he tekevät.
> e an A g Where a young person is under the minimum school leaving age the employer must inform parents or legal guardians about risks and control measures.
> v Jos työntekijä on oppivelvollisuuden päättymisikää nuorempi, työnantajan on ilmoitettava vanhemmille tai lapsen viralliselle huoltajalle työhön liittyvistä riskeistä ja valvontatoimenpiteistä.
This should be done before work starts.
Tämä on tehtävä ennen työn aloittamista.
Point out that they can also approach the worker safety representative or trade union representative if there is one, about safety problems.
Kerro heille, että he voivat myös ottaa yhteyttä työsuojeluvaltuutettuun tai ammattiliiton edustajaan, jos työpaikalla on sellainen, työsuojeluun liittyvissä kysymyksissä.
What parents can do c y f
> ja Mitä vanhemmat voivat tehdä?
Talk to your children about your own health and safety experiences, in current or previous jobs, what happened, what was done, what you would have done if you had known better.
Kerro lapsillesi omista työterveyteen ja työturvallisuuteen liittyvistä kokemuksistasi omalla työpaikallasi tai aikaisemmissa työpaikoissasi; mitä asialle tehtiin ja mitä olisit itse jälkeenpäin ajatellen tehnyt eri lailla.
> a f Encourage your children’s school or college to cover risk awareness activities for younger children, and work-related health and safety for older students.
> v a l l is u u s Yritä saada lastesi koulu tai oppilaitos järjestämään koululaisille tarkoitettua toimintaa riskien tiedostamisesta ja vanhemmille opiskelijoille toimintaa, joka liittyy työterveyteen ja työturvallisuuteen.
Speak to other parents about the issue.
Puhu asiasta myös muiden vanhempien kanssa.
> a Accidents and deaths can and do happen to young people, despite most workplace accidents being preventable.
Työtapaturmia ja kuolemantapauksia sattuu myös nuorille, vaikka useimmat työpaikalla tapahtuvat tapaturmat voitaisiin estää.
Work can also compromise a young person’s health for the future.
Työ voi myös vaikuttaa nuoren ihmisen terveyteen tulevaisuudessa.
For example, if they are exposed to workplace products that cause allergies, loud noise or work in awkward or strained postures.
Nuori voi esimerkiksi altistua allergiaa aiheuttaville tuotteille, voimakkaalle melulle tai joutua tekemään työtä hankalissa tai rasittavissa asennoissa.
So the importance of health and safety prevention and training cannot be underestimated.
Ehkäisevää työterveys- ja työturvallisuustyötä ja sitä koskevaa koulutusta ei siis saa aliarvioida.
Find out what your own workplace does to protect young workers.
Ota selvää, mitä omalla työpaikallasi tehdään nuorten työtekijöiden suojelemiseksi.
Here are some steps you can take to help your children:
Tässä on joitakin ehdotuksia, joiden avulla voit auttaa lapsiasi: v i r
> e a l Talk to your children about their holiday or weekend job work or work training placement choices.
> a s Puhu lastesi kanssa eri kesä- tai viikonlopputyöpaikka- tai harjoitteluvaihtoehdoista.
What types of jobs and workplace options are there?
Mitä työ- ja työpaikkavaihtoehtoja on tarjolla?
Find out about the nature of their tasks.
Ota myös itse selvää asioista!
> t W Young workers, like all workers, have three important health and safety rights: o r
Nuorilla työntekijöillä, kuten kaikilla työntekijöillä, on kolme työterveyttä ja työturvallisuutta koskevaa oikeutta:
Ask them what training they have received and how they are supervised.
Ota selvää, mitä koulutusta he ovat saaneet työpaikalla ja miten heitä valvotaan.
Tell them not to be afraid to ask for training and assistance before operating equipment or doing any new job or task.
Kannusta heitä pyytämään koulutusta ja kysymään neuvoja laitteiden käytössä jo ennen uuden työn tai tehtävän suorittamista.
Right to know2.
Oikeus tietää.2.
Right to participate3.
Oikeus osallistua.3.
Regularly talk to them about their job.
Oikeus kieltäytyä työstä, joka ei ole turvallista.
Talk to their employer about health and safety arrangements and training.
Puhu työnantajan kanssa työterveys- ja työturvallisuusjärjestelyistä ja niitä koskevasta koulutuksesta.
Encourage your children to ask questions, seek help if they are uncertain about work practices or activities and to report any hazard, injury or ill health right away, no matter how small.
Heidän vastuullaan on 1. tehdä työ turvallisuusnäkökohdat huomioon ottaen.2. ilmoittaa vaaroista.3. käyttää tai pitää yllä suojavarusteita.
Eagerness to please or uncertainty may inhibit them.
Mieliksi olemisen halu tai epävarmuus voi estää heitä.
Talk to them about their rights, the need to work safely at all times, and to always follow safety procedures to protect themselves and their work mates – work is not a game.
Kertokaa heille heidän oikeuksistaan, turvallisen työnteon jatkuvasta tärkeydestä ja turvallisuuskäytäntöjen seuraamisesta, mikä auttaa heitä ja heidän työtovereitaan suojautumaan, koska työ ei ole leikkiä.
Further information and resources at http://ew2006.osha.eu.int Sources include your national health and safety authority, trade unions and trade associations.
Lisätietoja ja materiaalia on viraston nettiosoitteessa:http://ew2006.osha.eu.int/
More information on guidance for Great Britain available from http://www.hse.gov.uk More information on legislation for Ireland is available at: http://www.hsa.ie More information on legislation for Malta is available at: http://mt.osha.eu.int/legislation
Suomen nuoria koskevaan työlainsäädäntöön ja ohjeistoon voi tutustua esim. työsuojelupiirien nettisivustolla: http://www.tyosuojelu.fi/fi/nuoret_tyontekijat/58 tai työministeriön nettisivustolla: http://www.mol.fi/mol/fi/02_ tyosuhteet_ja_lait/01_tyosuhteet/06_nuoret/index.jsp
European Agency for Safety and Health at Work Gran Vía, 33, E-48009 Bilbao Tel.
© Euroopan työterveys- ja työturvallisuusvirasto.
© European Agency for Safety and Health at Work.
Jäljentäminen on sallittua, mikäli lähde mainitaan. Printed in Belgium, 2006.
Young worker safety – advice for supervisors
Nuorten työntekijöiden turvallisuus – Neuvoja esimiehille
According to European statistics, the work injury rate for young people aged 18-24 years is 50% higher than for any other age group of workers.
Työtapaturmat ovat 18–24-vuotiaiden keskuudessa 50 prosenttia yleisempiä kuin missään muussa ikäryhmässä eurooppalaisten tilastojen mukaan.
Lack of adequate supervision contributes to this high accident count.
Suuriin työtapaturmalukuihin on syynä muun muassa puutteellinen valvonta.
Young people at work will be unfamiliar with their jobs, their surroundings and the risks associated with them.
Nuoret eivät tunne työtehtäviään, työympäristöään ja siihen liittyviä riskejä.
Inexperience will mean that they are unlikely to recognise risks or pay sufficient attention to them.
Kokemattomuutensa takia he eivät todennäköisesti tiedosta riskejä tai kiinnitä niihin riittävästi huomiota.
There are also some specific restrictions on the work of under 18s.
Alle 18-vuotiaiden työskentelyä koskevat myös tietyt erityisrajoitukset.
Therefore, in addition to training, young people are likely to need more supervision than adults.
Perehdytyksen lisäksi nuoret työntekijät tarvitsevat enemmän valvontaa kuin aikuiset.
This includes students on work experience or training placements and new recruits.
Tämä koskee niin työharjoittelussa olevia opiskelijoita kuin uusia työntekijöitä.
A 17 year-old lost part of a finger only one hour after starting her holiday job.
17-vuotias tyttö menetti osan sormestaan oltuaan uudessa kesätyössään vasta tunnin.
Her fingers were crushed in a machine at the bakery where she worked.
Hänen sormensa murskautui piirakkakoneessa leipomossa, jossa hän oli töissä.
The catalogue of health and safety failings included her supervisor not being aware that she was using the machine until the accident happened.
Leipomon työsuojelussa oli puutteita; esimies ei muun muassa tiennyt tytön käyttävän konetta, ennen kuin tapaturma oli sattunut.
> provide you with sufficient time and authority to carry out your supervisory tasks; A young man, aged 23, suffered extensive burns from coming into contact with a flammable substance used to wash out spray-painting guns.
> tarjota sinulle riittävästi aikaa ja valtuuksia valvontatehtäviesi hoitamiseen > varmistaa, että sinulla on tarvittavat työsuojeluvalmiudet niissä työvaiheissa, joita valvot >
Unsafe methods at the company included carrying the hazardous gun wash in unlabelled, open topped buckets and lack of training and supervision.
Yrityksessä todettiin turvallisuutta vaarantavia työtapoja, kuten vaarallisen pesuaineen pitäminen merkitsemättömissä, kannettomissa säiliöissä, ja perehdytys ja valvonta oli puutteellista.
> ensure you have the health and safety competencies for the work operations you supervise; > make arrangements for you to report any problems regarding young worker safety and make suggestions for improvements, including to supervision arrangements. A 16-year old’s legs were broken, less than two hours into his first day at work, when he fell from the footplate of an 18-ton refuse lorry and was dragged under the lorry.
järjestää sinulle mahdollisuus ilmoittaa eteenpäin nuoren työntekijän turvallisuuteen liittyvistä ongelmista ja ehdottaa parannuksia esimerkiksi valvontajärjestelyihin.
Safety procedures existed but the system to ensure that they were used was inadequate.
Hän putosi 18tonnisen jäteauton astinlaudalta ja tempautui jäteauton alle.
Lack of supervision and training were a particular problem.
Erityisenä ongelmana oli valvonnan ja perehdytyksen puute.
Supervisors: your vital role
Esimiehen tärkeänä tehtävänä on huolehtia nuorten terveydestä ja turvallisuudesta monin eri tavoin
Your employer’s supervision arrangements (
Työnantajan vastuulla olevat valvontajärjestelyt (
As a supervisor, you have an important role to play in ensuring the health and safety of young people, in a number of ways:
) varmistamalla, että työssä noudatetaan turvallisia käytäntöjä
Your employer must make proper arrangements for supervising young people.
Työnantajan velvollisuus on huolehtia asianmukaisista nuorten työn valvonnan järjestelyistä.
They must also carry out a risk assessment that identifies the particular risks to young people and the prevention measures needed, including supervision needs.
Tätä varten on laadittava riskinarviointi, jossa selvitetään nuorten erityiset riskit ja tarvittavat ehkäisytoimet, joihin kuuluu myös valvonta.
For your role as a supervisor your employer should:
Jos toimit esimiehenä, työnantajasi kuuluu palkitsemalla turvallisesta käyttäytymisestä.
> ensuring safe work practices are implemented; explaining their importance; setting a good example yourself; helping to promote a safety culture and; rewarding safe behaviour. > adequately train you about the risks and control measures connected with the work of young people, any restrictions on the tasks young people can do and supervision levels needed, including which work operations need constant supervision; > train you about health and safety problems when working with young people and your supervisory role; > ensure that you understand your role, what is required of you and how you should carry out your supervisory duties; Young people may lack experience but it is still important to actively seek their views and encourage their participation in safety matters.
> tarjota sinulle riittävästi koulutusta nuorten työntekijöiden työskentelyyn liittyvistä riskeistä ja valvontatoimista, nuorten työtehtäviä koskevista rajoituksista ja valvonnasta, esimerkiksi siitä, mitkä työvaiheet vaativat jatkuvaa valvontaa > perehdyttää sinut nuorten kanssa työskentelyyn liittyviin terveys- ja turvallisuusongelmiin ja valvojan rooliin >
There should be arrangements in place for young worker health and safety based on a risk assessment.
Toimenpiteiden toimivuutta on syytä seurata, ja niitä saattaa olla aiheellista tarkistaa silloin, kun tapahtuu muutoksia.
Measures need to be monitored to check they work as expected and may need revision if there are any changes.
Esimiehenä sinun tulisikin ilmoittaa pienimmistäkin ongelmista ja muutoksista ja kannustaa nuoria tekemään samoin.
So, you should report any problems or changes, and encourage young people to report any problems and concerns too.
varmistaa, että ymmärrät roolisi ja sen, mitä sinulta odotetaan ja miten valvontatehtäviä on hoidettava
) For more information see the factsheet ‘Young Worker Safety – Advice for Employers’.
) Lisätietoja on tiedotteessa ”Nuorten työntekijöiden turvallisuus – Neuvoja työnantajille”.
Supervising young workers involves (2
Nuorta työntekijää valvovan esimiehen kuuluu (2
> r exposes them to radiation; involves extreme heat, noise or vibration; o > p Assessing the learner’s abilities/competence for tasks;
) r puutteen vuoksi tai siksi, etteivät he osaa kiinnittää tarpeeksi huomiota turvallisuuteen.
> e an A g involves risks that they are unlikely to recognise or avoid because of their lack of experience or training or their insufficient attention to safety. Identifying hazards that could injure young people; young people are more vulnerable and may require closer supervision than other employees; en c y f
o arvioida harjoittelijan kyvyt ja pätevyys työtehtäviin; o p a n t y tunnistaa vaaratekijät, jotka saattavat aiheuttaa nuoren loukkaantumisen; nuoret ovat haavoittuvampia ja saattavat tarvita tiiviimpää valvontaa kuin muut työntekijät; ö t
Putting in place effective controls/precautions to prevent injury; for example, guards, barriers, prohibitions, inspections, spot checks, information, training, procedures and supervision;
Tiedotteessa ”Nuorten suojeleminen työpaikalla” on tarkempia tietoja työtehtäviin ja työaikoihin liittyvistä ikärajoituksista sekä ammatillista koulutusta koskevista erityispoikkeuksista.
If you are in doubt about the work of young people, raise it with your employer.
Jos olet epävarma nuoren työhön liittyvästä asiasta, ota se esille työnantajasi kanssa.
Check national requirements.
Ota selvää kansallisista vaatimuksista.
Improving and simplifying safe work practices continuously; or S
e r v ottaa käyttöön tehokkaat varotoimet tapaturmien ehkäisemiseksi; niitä ovat esimerkiksi suojukset, kaiteet, kiellot, tarkastukset, pistokokeet, tiedotus, perehdytys ja valvonta; e
Demonstrating the correct procedure, at slow pace if necessary; y a
- parantaa ja yksinkertaistaa työmenetelmiä turvallisuuden kannalta jatkuvasti; j
Some employers assign mentors to young people.
Jotkin työnantajat osoittavat nuorelle työnohjaajan.
The role of a mentor is to specifically look after and guide the young person allocated to them.
Ohjaajan vastuulla on huolehtia nuoresta ja opastaa tätä työssä.
This involves (4):
Hänen neuvoa ja opastaa hyvissä työkäytännöissä; a t y tehtävänsä on (4) ö näyttää oikeat työtavat, tarvittaessa perusteellisesti ja rauhallisesti;
Allocating tasks according to an individual’s capability and providing direct supervision until they are competent; n d H
> t u r v jakaa työtehtävät kunkin nuoren kykyjen mukaisesti ja valvoa heitä suoraan niin kauan, kunnes he ovat päteviä tehtäviin; a opettaa oikeita työtapoja nuoren valmentamiseksi työelämää varten. Jos käytät työssäsi oikoteitä, sinulla ehkä on tarvittava tietämys ja taidot ratkoa siitä koituvat ongelmat, mutta nuorella ei ole. l l i tarkistaa, ovatko he ymmärtäneet työmenetelmän ja tarvittavat varotoimet;
> e Checking their understanding of the correct procedure and precautions necessary; a l teaching them the right way as a foundation for their future working life. If you take short cuts, you may have the knowledge and skills to deal with problems but a young person won’t; t h
> s u u s tarkkailla nuoren suoriutumista tehtävästä ja näyttää se tarvittaessa uudestaan, jotta se tulee varmasti ymmärretyksi; v kannustaa nuorta osallistumaan, kysymään työhön liittyvistä riskeistä ja varotoimista ja keskustelemaan ja ilmoittamaan havaitsemistaan vaaroista. Kanavoi oikein nuoren halu miellyttää. i r a
Observingtheir performance and repeating the demonstration, if necessary, to reinforce understanding;
> kuunnella nuorta, neuvotella ja jakaa ajatuksia heidän kanssaan esimerkiksi ottamalla heidät mukaan riskinarviointiin; s t vakuuttaa nuorelle, että on oikein sanoa ”ei”, jos on epävarma tehtävästä. o teroittaa oikeutta työvarusteiden käyttöön.
> r assuring them it is OK to say ‘no’ if they are unsure of what to do; k Informing young people of where they can get help/advice in your absence and what to do if they are unsure;
ilmoittaa nuorille, keiltä he voivat pyytää neuvoa sinun poissa ollessasi ja miten heidän tulee toimia ollessaan epävarmoja;
> reinforcing the need to wear the correct equipment and to use the correct precautions. Ensuring they are aware of emergency procedures;
> varmistaa, että he ovat tietoisia siitä, miten hätätilanteissa toimitaan; antaa kirjalliset ohjeet turvallisista työmenetelmistä ja työssä käytettävistä henkilönsuojaimista; juurruttaa oikeita arvoja, selittää työterveyden ja työturvallisuuden merkitystä, kannustaa oikeisiin asenteisiin, lisätä tietoisuutta ja toimia itse hyvänä esimerkkinä; 22-vuotias vuokratyöntekijä joutui junan töytäisemäksi ja kuoli työskennellessään vilkkaasti liikennöidyllä rautatielinjalla.
Issuing any written safe work procedures and protective equipment/clothing associated with the task;
Opiskelija oli tehnyt vasta muutaman työvuoron ja saanut pelkän peruskoulutuksen rataturvallisuudesta.
Motivating, befriending, facilitating and guiding;
Turvallisuusmenettelyt ja valvonta olivat puutteellisia.
Controlling, organizing and disciplining if necessary.
motivoida, ystävystyä, avustaa ja opastaa;johtaa, organisoida ja tarvittaessa ojentaa.
Special needs of under-18s (3
Alle 18-vuotiaita koskevat rajaukset (3
Further information on young workers at: http://ew2006.osha.eu.int/
Lisätietoja nuorista työntekijöistä on viraston sivustolla: http://ew2006.osha.eu.int/
Supervisors need to be aware that there are certain tasks that those under their supervision must not be allowed to perform.
Esimiehenä sinun on tiedettävä, että on tiettyjä työtehtäviä, joita valvonnassasi oleville nuorille ei saa antaa.
As a general rule under-18s must NOT do work which: > exceeds their physical or mental capacities; >
Pääsääntöisesti alle 18-vuotiaita EI saa käyttää töissä
More information on guidance for Great Britain available from http://www.hse.gov.uk More information on legislation for Ireland is available at: http://www.hsa.ie More information on legislation for Malta is available at: http://mt.osha.eu.int/legislation exposes them to substances which are toxic or cause cancer;
> jotka vaativat heiltä kohtuutonta ruumiillista tai henkistä ponnistusta; Nuoria työntekijöitä koskeva Suomen lainsäädäntö löytyy työministeriön nettiosoitteesta: http://www.mol.fi/mol/fi/02_tyosuhteet_ja_lait/01_ tyosuhteet/06_nuoret/index.jsp
The law in your Member State may be stricter, for example, regarding the minimum ages that children may work and prohibited tasks, so it is important to check national legislation.)
Oman jäsenvaltiosi lainsäädäntö saattaa olla tiukempi esimerkiksi nuorten työssäkäynnin ikärajojen ja nuorilta kiellettyjen työtehtävien osalta, joten on tärkeää olla selvillä kansallisista säännöksistä.)
Adapted from advice from ROSPA.
Mukautettu ROSPA:n ohjeista.
(34) 944 79 43 60, fax (34) 944 79 43 83E-mail: information@osha.eu.int
Jäljentäminen on sallittua, mikäli lähde mainitaan. Printed in Belgium, 2006.
Young worker safety - advice for employers
Nuorten työntekijöiden turvallisuus – Neuvoja työnantajille
Young people, under the age of 25, represent the next generation of our workforce.
Ammattitaidon oppimisessa hän oli hyvin riippuvainen työnantajansa valvonnasta ja ohjauksesta, mutta korjaamon omistaja oli jättänyt terveys- ja turvallisuusnäkökohdat kokonaan työntekijöiden harkinnan varaan.
Your role is to get them off to a safe and productive start.
Alle 25-vuotiaat nuoret muodostavat tulevaisuuden työntekijäsukupolven.
As an employer, you have a responsibility to make sure they work safely by providing a good health and safety management system which protects everyone.
Työnantajan asemassasi voit auttaa heitä aloittamaan työelämänsä turvallisissa ja tuottoisissa merkeissä.
This factsheet provides advice on your role.
Tämä tiedote sisältää työnantajan rooliin liittyviä neuvoja.
Other factsheets cover more details on legal requirements to protect young workers, and advice for supervisors, for young people and for parents.
Muissa tiedotteissa on yksityiskohtaisempaa tietoa nuorten työntekijöiden suojelua koskevasta lainsäädännöstä sekä neuvoja työnjohtajille, nuorille työntekijöille itselleen sekä heidän vanhemmilleen.