natgillin/translations-raw huggingface dataset:
If asbestos ison the premises, you should take steps to ensure thatpeople are not exposed; these can include:
Jos tiloissa on asbestia, on ryhdyttävä toimiin sen varmistamiseksi, että sille ei synny altistusta.
This factsheet has been produced to support the European Week for Safety and Healthat Work2004.
Tämä tiedote on laadittu tukemaan Euroopan työterveys- ja työturvallisuuskampanjaa ja teemaviikkoa 2004.
Otherfactsheets in the series and further information onconstruction are available at http://ew2004.osha.eu.int.This source is being continually updated and developed.Information on EU safety and health legislation can befound at http://europe.osha.eu.int/legislation/.
Tätä tietolähdettä päivitetään ja kehitetään jatkuvasti. Tietoja EU:n työterveys- ja työturvallisuuslainsäädännöstä saa osoitteesta http://europe.osha.eu.int/legislation/.
Additionalfactsheets on dangerous substances and a wide range ofother safety and health topics can be downloaded from http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets.
Muita vaarallisia aineita ja monia muita työterveys- ja työturvallisuusasioita koskevia tiedotteita voi ladata osoitteesta http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets.
Health
Vammaisen työntekijän terveys ja turvallisuus
Ensuring the health and safety of workers with disabilities
Myös syrjinnän vastainen lainsäädäntö voi vaatia muutoksia työssä ja työpaikalla.
Anti-discrimination legislation can also require adaptations
Työnantajien on huolehdittava seuraavista
Employers are required to work and the workplace resources (to provide: reasonable accommodation for people with disabilities, to enable them to have access to, participate in, or advance in employment or undergo training; effective and practical measures to adapt the workplace to the disability, such as adapting premises and equipment, patterns of working time, the distribution of tasks or the provision of training or integration resources.
): asianmukaiset järjestelyt vammaisille henkilöille, jotta he voivat päästä työhön, osallistua siihen ja edistyä siinä sekä saada koulutusta.
Drawing by Wirlitsch Marina, European Year of People with Disabilities 2003
Piirros: Marina Wirlitsch, Euroopan vammaisten teemavuosi 2003 tehokkaat käytännön toimet työpaikan mukauttamiseksi vamman mukaan, esim. tiloihin ja laitteisiin, työaikajärjestelyihin, tehtävien jakoon, koulutus-mahdollisuuksiin ja integrointiresurs-seihin tehtävät muutokset.
A risk assessment means a careful examination of what, at work, could cause harm to people, in order to judge whether precautions are sufficient or if more should be done to prevent harm.
Riskinarvioinnilla tarkoitetaan kaikkien sellaisten seikkojen huolellista tutkimista, jotka saattaisivat aiheuttaa haittaa ihmisille sen selvittämiseksi, ovatko jo käytössä olevat varotoimenpiteet riittäviä vai voitaisiinko haittojen ehkäisemiseksi tehdä aiempaa enemmän.
The aim is to make sure that no one gets hurt or becomes ill.
Tavoitteena on varmistaa, että kukaan ei loukkaannu tai sairastu.
A risk assessment involves identifying the hazards present and then evaluating the extent of the risks involved, taking into account existing precautions.
Riskinarviointiin kuuluu olemassa olevien vaaratekijöiden tunnistaminen ja sen jälkeen riskien laajuuden arviointi ottaen tällöin huomioon jo olemassa olevat varotoimet.
The results are used to choose the most appropriate prevention measures.
Tuloksia käytetään mahdollisimman asianmukaisten ehkäisytoimien valitsemisessa.
People with disabilities should receive equal treatment at work.
Vammaisille kuuluu yhdenvertainen kohtelu työpaikalla.
This includes equality regarding health and safety at work.
Yhdenvertaisuus koskee myös työterveyttä ja työturvallisuutta.
Health and safety should not be used as an excuse for not employing or not continuing to employ disabled people.
Terveys- ja turvallisuuskysymykset eivät saa olla tekosyy olla ottamatta vammaisia työhön tai olla pitämättä heitä työssä.
In addition, a workplace that is accessible and safe for people with disabilities is also safer and more accessible for all employees, clients and visitors.
Vammaisten työntekijöiden kannalta sopiva ja turvallinen työpaikka on turvallisempi ja sopivampi myös muille työntekijöille, asiakkaille ja vierailijoille.
People with disabilities are covered by both European anti-discrimination legislation and occupational health and safety legislation.
Vammaisten asiat kuuluvat sekä Euroopan syrjinnän vastaisen että Euroopan työterveys- ja työturvallisuuslainsäädännön piiriin.
This legislation, which the Member States implement in national legislation and arrangements, should be applied to facilitate the employment of people with disabilities, not to exclude them.
Tätä lainsäädäntöä, jota jäsenvaltiot toteuttavat kansallisessa lainsäädännössä ja muissa järjestelyissä, pitäisi soveltaa vammaisten henkilöiden työhönoton helpottamiseksi, ei heidän poissulkemisekseen.
Legal requirements
Oikeudelliset vaatimukset
Equal treatment legislation and health and safety legislation take similar approaches and are not in conflict.
Sekä yhdenvertaista kohtelua että työterveyttä ja työturvallisuutta koskevalla lainsäädännöllä on samat lähtökohdat, jotka eivät ole ristiriidassa keskenään.
Health and safety legislation requires employers to carry out risk assessments and bring in suitable preventive measures.
Työterveys- ja työturvallisuuslainsäädäntö velvoittaa työnantajat suorittamaan riskinarvioinnin ja ryhtymään tarvittaviin ennalta ehkäiseviin toimiin.
The priorities are to eliminate risks at source and adapt work to workers.
Ensisijaisessa asemassa ovat riskien eliminointi jo niiden syntyvaiheessa sekä työn sovittaminen sopivaksi sen tekijöille.
In addition to these general requirements that apply to all risks and workers, employers are required to: protect particularly sensitive groups against the dangers which specifically affect them (1
1 uhkaavilta vaaroilta (
); the task, for example the design of the job, work activities; the individual, for example any specific needs with respect to disability; work equipment, for example assistive technologies, whether workstations and equipment are adjusted to individual requirements; the work environment, for example the layout of premises, lighting, heating, access, exiting; work organisation, for example how work is organised and schedules; physical hazards, such as dangerous substances; for example, asthma sufferers may be more sensitive to chemicals used at work; psychosocial hazards such as stress or bullying; for example, disability may be used as an excuse for bullying;information and training needs, for example providing safety information and training in different mediums;involvement of employees and worker representatives, including consulting them about the risks and prevention measures.
); työtehtävä, esim. työn kokonaiskuva ja erilliset osatehtävät; yksilö, esim. vammaisuuden vaatimat erityistarpeet; työvälineet, esim. aputekniikka sekä työasemien ja -välineiden sovittaminen yksilöllisiin tarpeisiin; työympäristö, esim. työpaikan tilasuunnittelu, valaistus, lämmitys, sisäänkäynnit ja poistumistiet; työn organisointi, esim. yleiset työjärjestelyt ja työajat; fyysiset vaaratekijät, esim. vaaralliset aineet; esim. astmasta kärsivät henkilöt voivat olla herkempiä työssä käytettäville kemiallisille yhdisteille; psykososiaaliset vaaratekijät kuten stressi ja kiusaaminen; esim. vammaisuutta voidaan käyttää verukkeena kiusaamiselle; tieto- ja koulutustarpeet, esim. turvallisuustiedon ja koulutuksen järjestäminen eri keinoja käyttäen; työntekijöiden ja heidän edustajiensa mukaan ottaminen samoin kuin heidän kuulemisensa riskien ja ehkäisytoimien osalta.
organise workplaces ‘to take account of handicapped [sic] workers, if necessary.
järjestämään työpaikat siten, että tarvittaessa vammaiset työntekijät voidaan ottaa huomioon.
This provision applies in particular to doors, passageways, staircases, showers, washbasins, lavatories and workstations used or occupied directly by
Tämä säännös koskee erityisesti ovia, käytäviä, portaikkoja, suihkuja, pesualtaita, käymälöitä ja työpisteitä,
2 handicapped [sic] persons’ (
2 joita vammaiset käyttävät tai joissa he oleskelevat (
Disability-sensitive risk assessment and coordination with anti-discrimination actions make available work equipment that is suitable for the work and may be used by workers without impairment to their safety and health. Ergonomic principles must be taken fully into account when applying minimum health and safety
Vammaisuuden huomioon ottava riskinarviointi ja syrjinnän vastaisten toimien koordinointi asettamaan käyttöön sellaista välineistöä, joka on sopivaa työn kannalta ja jota työntekijät voivat käyttää vaarantamatta turvallisuuttaan tai terveyttään; ergonomiset periaatteet on otettava huomioon kokonaisuudessaan terveyttä ja turvallisuutta koskevia vähimmäismääräyksiä sovellettaessa (3).
Remember!
Muista!
Aim to comply with health and safety duties and avoid discrimination at the same time. Making it possible for
Pyri terveyttä ja turvallisuutta koskevien velvoitteiden noudattamiseen ja syrjinnän välttämiseen samanaikaisesti. Anna
) Council Directive 89/391/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in safety and health at work.)
) Neuvoston direktiivi 89/391/ETY toimenpiteistä työntekijöiden terveyden ja turvallisuuden parantamisen edistämiseksi työssä.)
Council Directive 89/654/EEC on the minimum safety and health requirements for the workplace.)
Neuvoston direktiivi 89/654/ETY työpaikoille asetettavista terveyttä ja turvallisuutta koskevista vähimmäisvaatimuksista.)
Council Directive 89/391/EEC on the minimum safety and health requirements for the use of work equipment by workers at work.)
Neuvoston direktiivi 89/655/ETY toimenpiteistä työntekijöiden terveyden ja turvallisuuden edistämiseksi työssä.)
Council Directive 2000/78/EC establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation.
Neuvoston direktiivi 2000/78/EY yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista.
EN h t t p : / / agency . osh a . e u . in t
FI h t t p : / / a g e n c y . o s h a . e u . in t
W o r k safety, and the needs of disabled workers should be included in workplace health promotion initiatives.
- j a t y ö t e r v e y s v i r a s t o työturvallisuusasiat, ja vammaisten työntekijöiden tarpeet pitäisi sisällyttää työpaikan terveyttä edistäviin hankkeisiin.
disabled workers to do the job safely and providing health and safety measures such as training or special equipment that are accessible to disabled workers is usually a requirement of both health and safety legislation and anti-discrimination legislation.
vammaisille henkilöille mahdollisuus työskennellä turvallisesti tarjoamalla heille koulutuksen ja erityisvarustelujen muodossa heidän kannaltaan käyttökelpoisia terveys- ja turvallisuusjärjestelyjä, jotka ovat tavallisesti myös sekä työterveys- ja työturvallisuuslainsäädännön että syrjinnän vastaisen lainsäädännön vaatimuksia.
Genuine conflicts, where complying with one makes it impossible to comply with the other, are rare.
Sellaiset todelliset konfliktit, joissa yhdestä selviäminen tekisi mahdottomaksi toisesta selviämisen, ovat varsin harvinaisia.
Sometimes disabled workers are taken on through specialist disability employment services.
Joissakin tapauksissa vammaisten työntekijöiden asioista huolehtivat vammaisten erityiset työllisyyspalvelut.
The service and the employer should include health and safety at the outset of planning and measures should be reviewed once the disabled person has started work.
Palvelupisteen ja työnantajan pitäisi ottaa terveys- ja turvallisuuskysymykset mukaan jo suunnittelun alkuvaiheessa, ja käytettyjä menettelyjä pitäisi arvioida heti, kun vammainen työntekijä aloittaa työnsä.
For example, employers should provide employment support organisations with a copy of their risk assessment.
Työantajien olisi esim. toimitettava työllisyyttä edistävälle organisaatiolle jäljennös riskinarvioinnista.
Specialist organisations can often provide information, training and services on suitable measures.
Erityisjärjestöt voivat usein tarjota tietoa, koulutusta ja muita palveluja sopivista menetelmistä.
Information about risk assessments in ‘sheltered’ workshops is given in the frequently asked questions (FAQ) section on the disability web feature (see further information).
Suojatyöpaikoilla tehtäviä riskinarviointeja koskevaa tietoa annetaan www-sivuston kohdassa Usein esitettyjä kysymyksiä (FAQ) vammaisuutta käsittelevässä osiossa.
The process of providing measures for disabled workers needs to be coordinated with all parts of safety management, and particularly risk assessment (see box) in order for employers to meet their duties under health and safety and anti-discrimination legislation.
Vammaisille työntekijöille suunnattavat toimet on koordinoitava kaikkien työturvallisuusasioista vastaavien kesken. Tämä koskee erityisesti riskinarviointia (ks. tietoruutu), jotta työantajat voisivat vastata työterveys- ja työturvallisuuslainsäädännön sekä syrjinnän vastaisen lainsäädännön asettamiin vaatimuksiin.
All stages of the risk management process need to take account of anti-discrimination approaches so that work environments, work equipment and work organisation are changed or adapted where necessary to ensure that risks and discrimination are removed or at least minimised.
Syrjinnän vastaiset toimet on otettava huomioon riskinhallinnan kaikilla tasoilla työympäristön, työvälineistön ja työn organisoinnin muuttamiseksi tai soveltamiseksi tarpeen mukaan niin, että riskit ja syrjintä voidaan poistaa tai ainakin minimoida.
The framework directive on equal treatment in employment bans discrimination in employment, both direct and indirect, on grounds of disability:
Tasavertaista kohtelua työelämässä koskevassa puitedirektiivissä kielletään työelämässä vammaisuuden perusteella tapahtuva suora ja epäsuora syrjintä:
Drawing by Marie Schimatovich, European Year of People with Disabilities 2003 direct discrimination is where a person is treated less favourably than another is, has been or would be in a comparable situation on the grounds of disability;indirect discrimination is where an apparently neutral provision, criterion or practice would put persons having a particular disability at a disadvantage compared to other persons.
Piirros: Wirlitsch Marina, Euroopan vammaisten teemavuosi 2003
Risk assessment: General, or generic, risk assessments may also need to take account of individual workers’differences.
Riskien arviointi: Yleisissä riskinarvioinneissa saattaa olla tarpeen ottaa huomioon myös yksittäisten työntekijöiden erot.
It is important neither to assume that all workers are the same nor to make assumptions about health and safety risks associated with a particular disability.
On tärkeää olla olettamatta kaikkien työntekijöiden olevan samanlaisia samoin kuin olla esittämättä olettamuksia johonkin tiettyyn vammaan liittyvistä terveys- ja turvallisuusriskeistä.
For example: identify groups of workers who might be at greater risk; and make a specific assessment of the risks to them, taking account of both the nature and extent of the disability and the working environment; take account of people’s abilities when planning work — disabled workers often have special skills, which should not be lost because of poorly adapted working conditions; consult the individuals concerned during the risk assessment process;
Esimerkkejä: tunnista mahdollisesti muita riskialttiimmat työntekijäryhmät ja suorita erillisarviointi heitä koskevista riskeistä ottaen tällöin huomioon vammaisuuden ja työympäristön luonne ja laajuus; ota huomioon ihmisten kyvyt jo työn suunnittelussa – vammaisilla työntekijöillä on usein erityistaitoja, joita ei ole syytä olla käyttämättä huonosti järjestetyissä työoloissa; kuule yksittäisiä työntekijöitä riskinarviointimenettelyn aikana;
Health and safety measures, designed to protect people from harm, should not be used in a discriminatory way to exclude disabled people from the workplace or treat them less favourably: for example, claiming that a worker in a wheelchair cannot escape from a building in an emergency or that a hearing impaired worker cannot respond to a fire alarm.
Ihmisten suojelemiseksi laadittuja työterveys- ja työturvallisuustoimia ei saa käyttää syrjivällä tavalla vammaisten henkilöiden sulkemiseksi työpaikan ulkopuolelle tai heidän käsittelemisekseen vähemmän edullisella tavalla: esimerkki tästä on vaikkapa väite, jonka mukaan pyörätuolissa oleva työntekijä ei pysty poistumaan rakennuksesta hätätapauksessa tai että kuulovammainen työntekijä ei pysty reagoimaan palohälytykseen.
If health and safety is given as a reason, employers need to show, by means of an adequate risk assessment and competent advice, for example from a specialist disabilities organisation, that there is a genuine problem that cannot be overcome by taking measures to accommodate the disabled person, such as transfer to another job.
Jos terveyttä ja turvallisuutta käytetään syynä, työnantajien on voitava osoittaa esim. joltakin vammaisten erityisjärjestöltä saatavan asianmukaisen riskinarvioinnin ja pätevän neuvonnan avulla, että kyseessä on todellinen ongelma, jota ei voida poistaa suorittamalla vammaista henkilöä koskevia järjestelyjä, esim. siirtämällä hänet toiseen työtehtävään.
Where a disabled worker is found to face a particular risk, it should not be assumed that this applies to all those with the disability or used to set automatic restrictions regarding their work.
Silloin kun vammaisen henkilön katsotaan olevan erityisessä vaarassa, ei ole syytä olettaa, että tämä koskee kaikkia vammaisia ja että tätä voitaisiin käyttää automaattisesti heidän työtään koskevien rajoitusten tekemiseen.
seek advice as necessary. This may be provided by occupational safety and health (OSH) services and authorities, health professionals, safety professionals and ergonomists, disability employment services or disability organisations.
hanki tarvittaessa neuvontaa, jota voivat antaa mm. työterveys- ja työturvallisuuspalvelut ja -viranomaiset, terveysalan ammattilaiset, turvallisuuden ammattilaiset ja ergonomit, vammaisten työllisyyspalvelut sekä vammaisjärjestöt.
Tips for providing reasonable accommodation and a safe workplace for disabled workers
Mielekkäät työjärjestelyt ja turvallinen työpaikka myös vammaiselle työntekijälle – pari vinkkiä
A sensible approach that employers may wish to adopt is, firstly, to look at what measures are required under anti-discrimination legislation.
Työantajan järkevänä lähestymistapana voi olla esimerkiksi tarkastella sitä, mitä toimia syrjinnän vastainen lainsäädäntö edellyttää.
Then consider what, if any, additional measures are needed to meet health and safety requirements.
Sen jälkeen harkitaan, vaativatko terveys- ja turvallisuusvaatimukset lisätoimia.
Accessibility does not just refer to access to buildings. At work, accessibility refers to the ease with which employees can use the premises, allowing them to be as independent as possible.
Ennalta ehkäisevät toimet: Johtavana periaatteena ennalta ehkäisevissä toimissa on työn sovittaminen sen tekijän mukaan, ei päinvastoin.
This applies to all disabilities, including mobility, learning, visual or hearing impairments.
Ennalta ehkäiseviä toimia voivat olla: muutokset työssä, työajoissa, työvälineissä, työohjeissa, työympäristössä, työprosesseissa sekä aputeknologia ja koulutus.
Many measures that are basic and inexpensive can make a significant difference.
Työnantajan olisi keskusteltava tarvittavista toimista vammaisen henkilön kanssa, sillä juuri yksittäinen työntekijä on yleensä myös paras henkilö tunnistamaan tarpeet.
Prevention:The guiding principle for prevention is to fit the job to the worker, and not the worker to the job.
Helppopääsyisyys ei tarkoita vain rakennuksiin pääsemistä.
Preventive measures may include: changes to the job, working hours, equipment, instructions, environment, procedures, etc.; assistive technology; and training.
Työssä helppopääsyisyydellä tarkoitetaan sitä, kuinka vaivattomasti työntekijät voivat käyttää työtiloja sallien heidän olla samalla mahdollisimman riippumattomia.
The employer should discuss the measures with the disabled person, as the individual is usually the best person to identify what is needed.
Tämä koskee kaikkia vammaisuuden muotoja mukaan lukien alentunut liikkumis- ja oppimiskyky sekä näkö- ja kuulovammat.
Coordination: Those with safety roles, for example the safety officers, and those responsible for equality issues, such as personnel officers, should coordinate their activities to ensure that both aspects are carefully taken into account.
Muista! Vammaisten henkilöiden tarpeet pitäisi ottaa huomioon jo suunnitteluvaiheessa mieluummin kuin viivyttää muutosten tekemistä vammaisen työntekijän työhönottoon asti.
Workplace policies or action plans on disability should include health and
Esim. uuden hälytysjärjestelmän pitäisi automaattisesti perustua sekä näköön että kuuloon.
For example, when a new alarm system is installed, then a visual as well as an audible system should automatically be used.
Työpaikan toimintapoliittisiin linjauksiin ja toimintasuunnitelmiin pitäisi ottaa mukaan työterveys- ja
Measures to consider include: allowing absence for rehabilitation, assessment or treatment; organising a phased return to work.
Tällöin voidaan pohtia seuraavia seikkoja:
Working environment
Koulutus ja seuranta
Training and supervision adjusting premises or workstations, for example ramps; lifts; light switches; steps edged in light paint; tactile warning strips at the top of stairs; audio or warning sounds; automatic opening devices on heavy doors; door handles, bells, entry devices reachable by wheelchair users and locatable by the visually impaired; non-slip, smooth flooring; assigning the person to a different work area, for example ground floor, work room with more access or home; acquiring or modifying equipment, for example Braille keyboard, hands-free phone; modifying instructions or reference manuals, for example visual, pictorial instructions; providing a reader or interpreter, for example providing a text-phone (minicom) for a deaf person and booking a sign language interpreter for particular meetings or occasions; installing voice recognition software on a computer for someone who has a musculoskeletal upper limb disorder from work, or has a visual impairment; providing zoomtext, notes on disk, e-mail or audio-cassette for someone with a visual impairment; ensuring good lighting for the visually impaired and lip readers.
Työympäristö työasemien varusteleminen, esim. rampit, hissit, sähkökytkimet, kirkasreuna-askelmat, kosketeltavat ohjausnauhat portaiden päällä, hälytysäänet, raskaiden ovien automaattiset avauslaitteet, ovenkahvat, soittokellot, pyörätuolista käytettävät ja näkövammaistenkin havaittavissa olevat ovilaitteet, liukumattomat ja tasaiset lattiapinnoitteet; henkilön osoittaminen toiseen paikkaan työssä, esim. pohjakerros, työtila jonne on helpompi päästä tai koti; välineistön hankinta ja muutokset, esim. pistekirjoitusnäppäimistö, hands-free-puhelin; ohjeistojen ja käyttöoppaiden muuttaminen, esim. visuaaliset ja kuvalliset ohjeet;lukijan tai tulkin käyttö, esim. tekstipuhelin kuulovammaiselle henkilölle ja viittomakielinen tulkki erityistilanteita varten; äänentunnistusohjelmiston asentaminen sellaisen henkilön tietokoneeseen, jolla on työstä yläraajavaurio tai jolla on näkövamma; zoomattavat tekstit, ilmoitukset levykkeellä, sähköpostina tai äänikasetilla näkövammaiselle henkilölle; hyvästä valaistuksesta huolehtiminen näkövammaisille ja huulilta lukijoille.