natgillin/translations-raw huggingface dataset:
MIBRAG has an innovative and employee oriented OSHMS thathas not only dramatically reduced its accident rates but alsoearned it a top award from the UK’s Royal Society for the Prevention of Accidents.
MIBRAGilla on innovatiivinen ja työntekijäkeskeinen työterveyden ja -turvallisuuden hallintajärjestelmä, joka on paitsipienentänyt tapaturmien määrää myös tuonut yrityksellehuipputason palkinnon Yhdistyneen kuningaskunnan Royal Society for the Prevention of Accidents –järjestöltä.
Backed by the company’s topmanagement, the system is based on a ‘zero-accident’ visionand a special OSH programme that encourages staff to play anactiveroleindesigningasafeandhealthy workingenvironment and identifying potential risks.
Yrityksenylimmän johdon tukema järjestelmä perustuu ”nolla tapaturmaa” -näkemykseen sekä erityiseen työterveys- ja -turvalli-suusohjelmaan, joka kannustaa henkilökuntaa osallistumaanaktiivisesti turvallisen ja terveellisen työympäristön suunnitteluun ja mahdollisten riskien tunnistamiseen.
An importantfeature of this programme is rigorous documentation of allassessments, risks, accidents and related initiatives.
Tämän ohjelmantärkeä ominaisuus on kaikkien arvioiden, riskien, tapaturmienja niihin liittyvien aloitteiden ehdoton dokumentointi.
This helpsthe company to tailor its regular OSH training programmes tothe latest developments in its business.
Tämäauttaa yritystä räätälöimään säännölliset työterveyden ja turvallisuuden koulutusohjelmansa liiketoimintansa uusimpienkehityskulkujen mukaisiksi.
MIBRAG also has awell-organised communication system, enabling it to distribute OSH-related news to staff rapidly.
MIBRAGilla on myös hyvin organisoitu viestintäjärjestelmä, jonka avulla se voi nopeasti jakaatyöterveyteen ja -turvallisuuteen liittyviä uutisia henkilökunnalle.
All of these and otherinitiatives are clearly spelled out in a detailed three-year plan.
Nämä kaikki ja muut aloitteet on kuvailtu selvästi yksityiskohtaisessa kolmivuotissuunnitelmassa.
Employees were consulted about implementing the systems but veryfew companies turned to outside consultants for advice.
Järjestelmien toteutuksesta keskusteltiin työntekijöiden kanssa,mutta hyvin harvoissa yrityksissä neuvoja pyydettiin ulkopuolisiltaasiantuntijoilta.
One of themost striking findings is that, although the new systems wereviewed positively, implementing them was often a long and difficultprocess.
Yllättävimpiä havaintoja oli se, että vaikka uusiin järjestelmiin suhtauduttiin myönteisesti, niiden toteuttaminen oli useinpitkä ja vaikea prosessi.
Impacts of OSHMS
Työterveyden ja -turvallisuuden hallintajärjestelmien vaikutukset
The full text of the report in English is available at the Agency’swebsite: http://agency.osha.eu.int/publications/reports/
Raportin koko teksti englanninkielisenä on saatavana viraston verkkosivulta: http://agency.osha.eu.int/publications/reports/
T E - 0 2 - 0 2 - 0 6 - EN - D
T E - 0 2 - 0 2 - 0 6 - FI - D
The printed report “The Use of Occupational Safety and Health Management Systems in the Member States of the European Union”, European Agency for Safety and Health at Work, 2002,ISBN 92-95007-59-X, can be ordered from the EC’s Publication Office EUR-OP in Luxembourg (http://eur-op.eu.int/) or from its salesagents.
Painetun raportin “The Use of Occupational Safety and Health Management Systems in the Member States of the European Union”,Euroopan työterveys- ja työturvallisuusvirasto, 2002, ISBN 92-95007-59-X, voi tilata EY:n julkaisutoimistosta EUR-OP:sta Luxemburgista (http://eur-op.eu.int/)tai sen myyntipisteistä.
The price is 7 (excluding VAT).
Hinta on 7 euroa (ei sisällä arvonlisäveroa).
Few organisations had quantifiable objectives and those that didtended to adopt a zero-accident strategy.
Mielenkiintoista on, että yrityksissä, joissa asetettiin konkreettisia ja mitattavia tavoitteita, tapaturmien määrä pieneni.
Interestingly, businessesthat set concrete, measurable targets reduced their accident rates.Agfa-Gevaert, MIBRAG and the Austrian Berglandmilch dairycompany were three examples.
Kolme esimerkkiä tästä ovat Agfa-Gevaert,MIBRAG ja itävaltalainen Berglandmilch-meijeriyritys.
Many of the organisations alsoclaimed that employee motivation and productivity had increasedsince the introduction of the new OSHMS, although this was notempirically quantified.
Monet organisaatiot väittivät myös, että työntekijöiden motivaatio ja tuottavuus lisääntyivät uuden työterveyden ja -turvallisuuden hallintajärjestelmänkäyttöönoton jälkeen, vaikka tätä ei olekaan todistettu empiirisillätutkimuksilla.
©European Agency for Safety and Health at Work.Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.Printed in Belgium, 2002 h t t p : / / agency . osh a . eu . in t
Tekstin jäljentäminen on sallittua, kunhan lähde mainitaan. Printed in Belgium, 2002 h t t p : / / a g en c y . o s h a . e u . in t
C T and at
C T työterveys- työturvallisuus v i r a s t o
Inventory of socioeconomic costs of work accidents
Työtapaturmien sosioekonomisten kustannusten arvioiminen
Occupationalsafety and healthservices
Työturvallisuus-ja työterveyspalvelut
Health-care system
Terveydenhuoltojärjestelmä
Company (employer, management)
Yritys (työnantja, johto)
Occupationalaccidents anddiseases
Työtapaturmat jaammattisairaudet
Public orcollective funds
Sosiaaliturvajärjestelmä
Improvement of health and safety at work can bring economicbenefits for companies, workers and society as a whole.
Työterveyden ja -turvallisuuden parantamisesta voi olla taloudellistahyötyä yrityksille, työntekijöille ja koko yhteiskunnalle.
Accidentsand occupational diseases can give rise to heavy costs to companies.For small companies particularly, occupational accidents can have amajor financial impact.
Työtapaturmista ja ammattitaudeista voi koitua yritykselle huomattavia kustannuksia. Erityisesti pienille yrityksille työtapaturmilla voi olla tuntuviataloudellisia vaikutuksia.
But it can be difficult to convince employersand decision-makers of the profitability of safer and healthierworking conditions.
Työnantajien ja päättäjien vakuuttaminenturvallisempien ja terveellisempien työolojen kannattavuudesta saattaa kuitenkin olla vaikeaa.
An effective way can be to make financial oreconomic estimations and give a realistic overview of the total costsof accidents, and the benefits of preventing accidents.
Tehokasta voi olla tehdä taloudellinen arvio ja antaa realistinen käsitys työtapaturmien kokonaiskustannuksista ja onnettomuuksien ehkäisemisen eduista.
Total costsand benefits will include both obvious and hidden costs, togetherwith the costs that can easily be quantified and those that can onlybe expressed in qualitative terms.
Kustannuksiin jahyötyihin sisältyvät sekä suorat että epäsuorat kustannukset yhdessä sellaisten kustannusten kanssa, jotka on helppo esittää lukuina jajotka voidaan esittää vain kvalitatiivisesti.
Worker’s families
Työntekijöiden perheet
Costs and benefits for whom?
Kuka maksaa ja kuka hyötyy?
Source: Krüger, 1997 (
Lähde:Krüger, 1997(
Work accidents are a burden for many parties.
Työtapaturmat ovat rasite monille osapuolille.
Companies often donot bear the full costs of occupational diseases, occupational injuriesor work-related illnesses.
Yritykset eivät yleensämaksa kaikkia ammattitauteihin, työtapaturmiin tai työperäisiin sairauksiin liittyviä kustannuksia.
Accidents also lead to costs for othercompanies, individual workers and for society as a whole.
Työtapaturmat aiheuttavat kustannuksia myös muille yrityksille, yksittäisille työntekijöille ja koko yhteiskunnalle.
Forinstance, the company may not cover health-care costs for workers,or disability pensions may be borne by collective funds.
Yritys esimerkiksi ei ehkä maksa työntekijöidenterveydenhoitokustannuksia tai yhteiskunta maksaa työkyvyttömyyseläkkeet.
This may function as an economic incentive toprevent future injuries or diseases (Table 1).
Taulukko 1. Tapaturmakustannusten yrityksille siirtämisen periaatteet
Table 1.Principles for internalising costs of accidents to companies.
Periaate tai esimerkki
Principle or examples Workers or insurance companies can claim damages due to occupational injuries or diseases Labour inspectorate can give financial penalties, demand improvements or temporarily stop production
Työsuojelupiiri voi sakottaa, vaatia parannuksia tai pysäyttää tuotannon tilapäisesti
Method of cost internalisation Liabilities Legal sanctions, fines Differentiation in premiums
Lakisääteiset seuraamukset, sakot Vakuutusmaksujen erilaistuminen
Insurance companies or public funds adjust premiums for increased risk of accidents, occupational injuriesand diseases.
Vakuutusyhtiöt tai julkiset rahastot sovittavat vakuutusmaksut kasvaneen onnettomuus-, työtapaturma- ja ammattitautiriskin mukaisesti.
Premiums may also be adjusted according to past performance
Vakuutusmaksuja voidaan myös soveltaa aikaisemman tason mukaan
Obligation to (partly) pay wages during period of sick leave or disability
Velvollisuus (osittaiseen) palkanmaksuun sairausloman tai työkyvyttömyyden aikana
Payment of sick leave Market regulation
Sairausloman maksaminen Markkinoiden sääntely
Attractiveness for new personnel, advantages in obtaining government orders Improvement of the ‘accident rating’ for subcontractor in case of call tenders Effects of company image
Houkuttelevuus uuden henkilöstön kannalta, lainsäädännön myötä saadut hyödyt, Alihankkijoiden tapaturmaluokituksen parantaminen tarjouskilpailuissa Vaikutukset yrityskuvaan
Prevention of accidents has more benefits than only reducingdamages
Työtapaturmien torjumisesta on muutakin hyötyä kuin vainvahinkojen väheneminen.
Less accidents,damages,liabilities,legal costs,absenteeismmedical costs
Vähemmän terveys-jaturvallisuusriskejä.Paremmatkuntoutusmahdollisuudet
Less health andsafety risks.Better opportunitiesfor rehabilitation
Vähemmän tapaturmia. vahinkoja, vahingonkorvauksia, oikeudenkäyntikuluja, poissaoloja, terveydenhoitokuluja
Preventing work accidents, occupational injuries and diseases notonly reduces costs, but also contributes to improving companyperformance.
Työtapaturmien, työperäisten vammojen ja ammattitautien ennaltaehkäiseminen ei vain laske kustannuksia, vaan vaikuttaa myös yrityksen suorituskyvyn parantumiseen.
Occupational safety and health can affect companyperformance in many ways, for instance:
Työturvallisuus ja -terveys voivatvaikuttaa yrityksen suorituskykyyn monin tavoin:
•healthy workers are more productive and can produce at a higherquality;
•terveet työntekijät ovat tuottavampia ja työn laatu on korkeatasoisempaa / heidän työnsä laadultaan parempaa,
Less disruptionof work process.
Vähemmän häiriöta työprosesseissa
Investments, management activities, training
Investoinnit, johtaminen toiminta, koulutus
•less work-related accidents and diseases lead to less sick leave. Inturn this results in lower costs and less disruption of theproduction processes;
•mitä vähemmän työhön liittyviä onnettomuuksia ja sairauksia(on), sitä vähemmän (on) sairauslomia, mikä puolestaan johtaa alhaisempiin kustannuksiin ja vähäisempiin häiriöihin tuotantoprosessissa,
Company performance
Yrityksen suorituskyky
•equipment and a working environment that is optimised to theneeds of the working process and that are well maintained leadto higher productivity, better quality and less health and safetyrisks;
•työprosessien tarpeisiin räätälöity ja toimiva työvälineistö ja ympäristö johtavat korkeampaan tuottavuuteen, parempaan laatuun jaalhaisempiin terveys- ja turvallisuusriskeihin,
•reduction of injuries and illnesses means less damages and lowerrisks for liabilities.
•loukkaantumisten ja sairastumisten väheneminen merkitsee sitä,että vahinkoja on vähemmän ja vahingonkorvausriski pienenee.
Better fit tothe work processes.Higher motivated Workers personnel.
Parempi vastaavuustyöprosessien kanssa.
Improvement of skills.
Motivoituneempi Workers henkilösto.
Betterproductivity,efficiency, quality,company image,innovative capacity
Parempi tuottavuus,tehokkuus, laatu,yrityskuva, kykyinnovatiivisuuteen
Inventory of cost factors for assessments at the individual level and at society level (2
2 yksilö- ja yhteiskuntatasolla
The best way to obtain good insight into the costs of work accidentsis to make an economic assessment.
Paras tapa saada hyvä käsitys työtapaturmien kustannuksista onsuorittaa taloudellinen arvio.
This can be done at differentlevels, namely:
Se voidaan tehdä eri tasoilla:
It takes a few steps to estimate the cost effects of a work accident.Some effects of accidents can easily be expressed in money.However, effects like fatalities, sick leave and turnover require somefurther elaboration.
Työtapaturmien jotkut vaikutukset voidaan ilmaista helposti rahallisina. Seuraukset, kuten kuolemantapaukset, sairauslomat ja työvoiman vaihtuvuus vaativat kuitenkin yksityiskohtaisemmanvalmistelemisen.
The outcomes should support decision-making,but also the process of making such an assessment is important fromthe learning point of view.
Tulosten pitäisi tukea päätöksentekoa, mutta arviointiprosessi itsessään on myös tärkeä oppimisen kannalta.
(1) at the level of the individual worker;(2) at company level; (3) at the level of society as a whole.
1) yksittäisen työntekijän tasolla,2) yritystasolla,3) koko yhteiskunnan tasolla.
Be awarethat the outcomes of economic analyses are muchinfluenced by the underlying assumptions and the scope of theassessment.
On huomattava,että taloudellisten analyysien tuloksiin vaikuttavat paljon niiden taustalla olevat oletukset ja arvioinninlaajuus.
The cost factors and calculation principles shouldbe adjusted according to the national practice of each country.
Kustannustekijät ja laskentaperiaatteet pitäisi sovittaakunkin maan kansallisen käytännön mukaisesti.
There is no ultimate list of cost factors to be included in anassessment. However, a minimum set of cost factors has emergedfrom practice and theory.
Arvioon sisällytettävistä kustannustekijöistä ei ole täydellistä luetteloa.Käytännön ja teorian perusteella voidaan kuitenkin määritellä kustannustekijöiden perusjoukko.
Additions or modifications are to be madedepending on the purpose of the assessment, the structure of socialsecurity in a country and so on.
Lisäyksiä tai muutoksia tehdään arvioinnintarkoituksen, maan sosiaaliturvan rakenteen jne. mukaan.
Constructing the list of cost factorsis one of the key activities in any economic appraisal.
Kustannustekijöiden luettelointi on yksi keskeisiä toimintoja kaikessa taloudellisessa arvioinnissa.
Tables 2 and 3
Taulukoissa 2 ja 3 on esitetty kustannustekijöiden arvi-
Table 2.Overview of variables directly related to costs of injuries and illnesses at individual level.
Taulukko 2. Tekijät , jotka ovat suoraan yhteydessä vammojen ja sairauksien kustannuksiin yksilötasolla
How to obtain money value
Taloudellisen merkityksen ilmeneminen
Variable Health
Tekijä Terveys
Expenditures for health care that are not compensated by insurance or employers
Sairaanhoitokulut, joita vakuutus tai työnantaja ei korvaa
Hospitalisation (bed-days) Other medical care, such as non-hospital treatment, medicines.
Sairaalahoito (sairaalavuorokaudet). Muu hoito (muu kuin sairaalahoito tai lääkkeet).
Permanent disability (numbers, age of patient) Non-medical (e.g. vocational) rehabilitation, house conversions
Pysyvä työkyvyttömyys (lukumäärä, ikä). Muu kuin lääkinnällinen kuntoutus (esim. ammatillinen), työpaikalla tehtävät muutokset.
Willingness to accept, willingness to pay Height of claims and compensations
Halukkuus hyväksyä, halukkuus maksaa Korvausvaatimusten ja -maksujen taso
Life expectancy, healthy life expectancy Quality adjusted life years (QALY) Disability adjusted life years (DALY)
Odotettavissa oleva elinikä, terveen elinajan odote Laatupainotetut elinvuodet Ennenaikaisesti menetetyt elinvuodet
No reliable method available Reduction in present income, loss of wages
Luotettavaa menetelmää ei ole Nykyisten tulojen aleneminen, palkan menetys
Grief and suffering Present income losses Loss of potential future earnings
Henkinen kärsimys Nykyisten ansioiden menetykset
For victims, but also for relatives and friends Loss in income from present and second job Also including the second job
Uhrin, mutta myös sukulaisten ja ystävien kannalta Tulon menetys nykyisestä työstä ja sivutoimesta Mukaan lukien myös sivutoimi
Differences between total expected future incomeand total compensation or pensions
Erot oletettujen tulevien kokonaistulojen ja yhteenlaskettujen korvausten tai eläkkeiden välillä
Expenses that are not covered by insurances or compensations
Mahdollisten tulevien ansioiden menetykset
Sum of all other expenses for a victim and his/her family (that are not compensated)
Esimerkiksi kuljetuskustannukset, käynnit sairaaloissa ja kuolemantapauksiin liittyvät kulut, (esim.hautajaiset)
Examples are costs for transportation, visits to hospitals, costs arising from fatalities such as funerals
Kaikki muut uhrille ja hänen perheelleen aiheutuvat menot (joita ei korvata)
Table 3.Overview of variables directly related to costs of injuries and illnesses at the level of society as a whole.
Taulukko 3.Tekijät, jotka ovat suoraan yhteydessä vammojen ja sairauksien kustannuksiin koko yhteiskunnan tasolla
Variable Health-related costs Health
Tekijä Terveyteen liittyvät kustannukset
Actual expenditures on medical treatment and rehabilitation
Tosiasialliset hoito- ja kuntoutuskulut
Hospitalisation (bed-days) Other medical care, such as non-hospital treatment, medicines.
Sairaalahoito (sairaalavuorokaudet) Muu lääkinnällinen hoito (muu kuin sairaalahoito ja lääkkeet).
Permanent disability (numbers, age of patient) Non-medical (e.g vocational) rehabilitation, house conversions
Pysyvä vamma (määrä, potilaan ikä) Muu kuin lääkinnällinen kuntoutus (esim. ammattiin liittyvä), työpaikalla tehtävät muutokset
Willingness to pay or willingness to accept
Halukkuus maksaa tai hyväksyä
Fatalities (numbers, age of patient)Quality of life
Kuolemantapaukset (määrä, potilaan ikä)Elämänlaatu
Life expectancy, healthy life expectancy Quality adjusted life years (QALY) Disability adjusted life years (DALY)
Halukkuus maksaa tai halukkuus hyväksyä Hyvitykset ja korvaukset yhteensä
Grief and suffering
Henkinen kärsimys
For victims, but also for relatives and friends
Uhrien, mutta myös sukulaisten ja ystävien kannalta
Willingness to pay or willingness to accept.
Halukkuus maksaa tai halukkuus hyväksyä.
Totalamount of indemnities and compensations
Hyvitykset ja korvaukset yhteensä
Present production losses
Nykyisten ansioiden menetykset
Lost earnings due to sick leave, absenteeism and disability
Ansionmenetykset yhteensä poissaolon aikana
Total lost earning during period of absence
Sairauslomasta, poissaoloista tai työkyvyttömyydestä johtuva ansionmenetys
Loss of potential future earnings and production
Ansionmenetykset koko työkyvyttömyyden ajalta
Lost earnings during whole period of permanent disability
Mahdollisten tulevien ansioiden menetykset
Sum of lost income during expected disability period, in which both the income and the period are estimated on statistical data
Menetetyt kokonaistulot oletetun työkyvyttömyysjakson aikana, jolloin sekä tulot että ajanjakso arvioidaan tilastotietojen perusteella
No health-related costs and damages Administration of sickness absence, etc.Damaged equipment (by accidents)
Muut kuin terveyteen liittyvät kustannukset ja vahingot Sairauspoissaolojen hallinnointi jne.
Total wages spent on the activity Replacement costs, market prices Market price of lost production
Korvaamisesta ja korjauksista aiheutuvat kustannukset, markkinahinnat
Lost production due to incapacity of personnel and production downtime
Henkilöstön työkyvyttömyydestä ja seisokeista johtuva tuotannon menetys
Further information available from the Agency the specialists.
Lisätietoja Euroopan työterveys- ja turvallisuusvirastosta mia artikkeleita.
The magazine is available at http://agency.osha.eu. int/publications/magazine/.
Lehden saa osoitteesta http://agency.osha.eu.int/publications/magazine/.
The full report ‘Inventory of socioeconomic costs of work accidents’is available in English on the Agency’s web site at http://agency.osha. eu.int/publications/reports/ where it can be downloaded free ofcharge.
”Inventory of socioeconomic costs of work accidents” –raportti onsaatavissa kokonaisuudessaan englanninkielisenä viraston verkkosivuilla osoitteessa http://agency.osha.eu.int/publications/ reports/josta sen voi ladata maksutta.
The report ‘Economic impact of occupational safety and health inthe Member States of the European Union’ provides an overview ofhow economic factors are related to the formulation of occupationalsafety and health policy in the Member States.
“Työturvallisuuden ja työterveyden taloudelliset vaikutukset Euroopan unionin jäsenvaltioissa” -raportti on yleiskatsaus siihen, miten taloudelliset tekijät liittyvät työturvallisuuden ja työterveyspolitiikanlaadintaan jäsenvaltioissa.
The report is availableat http://agency.osha.eu.int/publications/reports/.
Raportin saa osoitteesta http://agency.osha.eu.int/publications/reports/.
More information is available on the Agency’s fact sheet ‘Economicappraisal of preventing work accidents at company level’.
Lisää tietoa (suomeksi) on viraston tiedotteessa “Työtapaturmien ehkäisemisen taloudellinen arviointi yrityksen tasolla”.
The factsheet is available in all EU languages at http://agency.osha.eu. int/publications/factsheets/.
Tiedote on saatavissa kaikilla EU:n kielillä osoitteessahttp://agency.osha.eu.int/ publications/factsheets/.
Links to further information on accident prevention can be found onthe Agency web site at http://europe.osha.eu.int/good_practice/ risks/accident_prevention/.
Linkkejä lisätietoihin onnettomuuksien ehkäisemisestä on virastonverkkosivustolla osoitteessa http://europe.osha.eu.int/good_practice/risks/accident_prevention/.
T E - 0 2 - 0 2 - 0 7 - EN - D
T E - 0 2 - 0 2 - 0 7 - FI - D
This fact sheet is available in all EU languages at http://agency.osha.eu. int/publications/factsheets/.
Tämä tiedote on saatavissa kaikilla EU:n kielillä osoitteessahttp://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/.
)The Agency’s fact sheet presents a model for assessing costs of accidents at company level.
)Viraston tiedotteessa on malli onnettomuuksien kustannusten arvioimisesta yritystasolla.
(See the chapter ’Further information available from the Agency’)
(Ks. kohta ”Lisätietoja virastosta”.)
©European Agency for Safety and Health at Work.Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.Printed in Belgium, 2002 http://agency.osha.eu. in t
Tekstin jäljentäminen on sallittua, kunhan lähde mainitaan. Printed in Belgium, 2002 h t t p : / / a g e n c y . o s h a . e u . in t
Economic appraisal of preventing work accidents at company level
Työtapaturmien ennaltaehkäisyn taloudellinen arviointiyritystasolla
A five-step approach
Viisivaiheinen lähestymistapa
Preparing an estimation of accident costs for a company or a costbenefit analysis for preventive activities should not be toocomplicated.
Yrityksen tapaturmakustannusten arvioinnin tai ennaltaehkäisyäkoskevan kustannus-hyötyanalyysin valmistelemisen ei pitäisi olla liian monimutkaista.
However an assessment should be well prepared andfit for its purposes.
Arvioinnin olisi kuitenkin oltava hyvin valmisteltuja tarkoitukseen sopiva.
For maximum effectiveness economic appraisalshould be a joint activity between workers (or their representatives),OSH specialists, financial experts and decision-makers.
Maksimitehokkuuteen pääsemiseksi olisi taloudellinen arviointi tehtävä yhteistyössä työntekijöiden (tai heidänedustajiensa) työturvallisuuden ja -terveyden (TTT) asiantuntijoidensekä päättäjien/päätöksentekijöiden kesken.
Theestimation can be done according to the following five steps.
Arvioinnin voi tehdäseuraavaa viittä vaihetta noudattaen.
Table1 presents an overview of variables related to work accidents atcompany level.
Taulukossa 1 tarkastellaanmuuttujia, jotka liittyvät työtapaturmiin yritystasolla.
Improvement of safety and health at work can bring economicbenefits for companies.
Työturvallisuuden ja -terveyden parantamisesta voi olla taloudellistahyötyä yrityksille.
Accidents and occupational diseases cangive rise to heavy costs to the company.
Työtapaturmista ja ammattitaudeista voi aiheutuayritykselle huomattavia kustannuksia.