natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In other sectors, depending on the country, 15-20% of accidents were related to maintenance operations.
Kampanjan toiminnasta Suomessa löytyy tietoa osoitteesta http://www.riskithaltuun.fi/kunnossapito. Näitä tietolähteitä kehitetään ja päivitetään jatkuvasti.
(2) Real estate, renting and business activity consists of subcategories such as ‘maintenance and repair of office, accounting and computing machinery’ as well as ‘industrial cleaning’.
(2) Kiinteistöalan toiminnan, vuokraustoiminnan ja liiketoiminnan alaluokkia ovat esimerkiksi ”konttori- ja tietokoneiden huolto ja korjaus” sekä ”teollisuustilojen siivouspalvelut”.
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2010 http://osha.europa.eu
Tekstin jäljentäminen on sallittua, kunhan lähde mainitaan. Printed in Belgium, 2010 http://osha.europa.eu
Challenges and opportunities for mainstreaming OSH into university education — Summary of a Report
Haasteet ja mahdollisuudet työterveyden ja työturvallisuuden (TTT)sisällyttämisessä yliopisto-opetukseen – raportin tiivistelmä
Future engineers, architects, medical professionals and business administrators and managers will all need to take account of occupational safety and health (OSH) aspects in their working lives.
Tulevien insinöörien, arkkitehtien, terveydenhoidon ammattilaisten sekä liike-elämän toimihenkilöiden ja johtajien on kaikkien otettava työelämässään huomioon työterveys ja työturvallisuus (TTT).
This report (1) and the cases in it demonstrate that there are more challenges to integrating OSH into universitylevel education compared with other levels of education.
Tämä raportti (1) ja siinä esitellyt tapaukset osoittavat, että TTT-näkökohtien sisällyttäminen yliopistotason koulutukseen on muita koulutustasoja haasteellisempaa.
However, the cases also show that steps are being taken to mainstream OSH into university education in a variety of disciplines and in a variety of ways.
Tapaukset osoittavat kuitenkin myös, että toimia TTT:n sisällyttämiseksi korkeakouluopetukseen toteutetaan monilla eri aloilla ja monin eri tavoin.
Furthermore, the cases demonstrate that, depending on the circumstances, there are various approaches that can be used and opportunities that can be exploited.
Lisäksi ne osoittavat, että on useita lähestymistapoja ja mahdollisuuksia, joita voidaan hyödyntää kulloisenkin tilanteen mukaan.
It is important to be aware of certain challenges to the process of mainstreaming OSH into universitylevel education.
On tärkeää pitää mielessä eräät haasteet, jotka liittyvät TTT-kysymysten sisällyttämiseen yliopistotason koulutukseen.
Challenges include:
Näitä haasteita ovat
■ in areas where national OSH legislation places specific responsibilities on certain professionals such as those involved in civil engineering projects;
■ silloin, kun oppilaitoksessa on TTT-kysymyksiä käsittelevä osasto; tämä näyttäisi olevan todennäköisempää teknillisissä yliopistoissa
■ where training requirements for safety technicians are specified in law and include universitylevel study;
■ silloin, kun TTT-asioista vastaavilla viranomaisilla tai työtapaturmavakuutuslaitoksella on koulutustehtävä, johon voi sisältyä yliopistojen avustaminen
■ where there is an academic department on site that is engaged in OSH; this appears to be more likely in technical universities;
■ aloilla, joilla yliopistolla on konkreettisia TTT-velvollisuuksia, kutenopiskelijoidenturvallisuudentakaaminen laboratoriotyössä ja käytännön työssä.
■ where the OSH authority or work insurance body has a training role that could include providing assistance to universities;
Esimerkkitapaukset esittelevät tiettyjä toimintatapoja ja keinoja, joilla TTT-kysymykset voidaan onnistuneesti sisällyttää yliopistotasoiseen koulutukseen:
■ in those areas where the university has specific OSH duties, for example for student safety during laboratory sessions and practical work.
Aluksi löydetään ja saadaan mukaan vastaanottavaisia henkilöitä ja laitoksia, joiden kanssa tehdään yhteistyötä.
The cases suggest certain ways and means to approach mainstreaming OSH into universitylevel education. For example:
Tietyt olosuhteisiin liittyvät tekijät vaikuttavat helpottavan TTT-kysymysten sisällyttämistä yliopisto-opetukseen.
Contextual factors that facilitate integration
Otetaan huomioon opetussuunnitelmaan liittyvät kilpailevat vaatimukset ja perustutkintoa suorittavien
Start by finding and engaging some receptive individuals and institutions to work with.
Sisällyttäminen on todennäköisempää
Certain contextual features appear to facilitate the mainstreaming of OSH into universitylevel education.
■ opiskelijoiden aikapaineet.TTT-opetus rajoitetaan tiettyihin keskeisiin seikkoihin.
Work in cooperation; do not be prescriptive.
TTT-kysymykset sisällytetään jo olemassa oleviin kursseihin uusien kurssien perustamisen sijaan, varsinkin jos uusiin opetusmoduuleihin on niukasti mahdollisuuksia.
Limit OSH teaching to certain key aspects.
Tarjotaan soveltuvaa TTT-opetusmateriaalia, joka liittyy siihen opintoalaan, johon se sisällytetään, ja sopii tapaan, jolla ainetta opetetaan.
E u r o p
Euroopan
Support business schools to include OSH and economic productivity in their research and conference programmes.
Kun espanjalainen Salamancan yliopisto otti opinto-ohjelmaansa TTT-teknikon maisterintutkinnon, se käytti tilaisuutta hyväkseen ja tarjosi aluehallituksen tuella kaikille valmistuville opiskelijoille keskeistä TTT-opetusmateriaalia CD-ROM-levyllä ja internetissä.
■ c y f
■ v e y s - ja
When the University of Salamanca, Spain, introduced the OSH Technician Master’s, they took the opportunity to provide some basic OSH resources for all graduating students on a CD-ROM and on the Internet, engaging the support of the regional government.
Tarjotakseen tutkittavia tapauksia liiketalouden opintoja varten Yhdysvaltain National Safety Council kerää Robert Campbell -palkinnon avulla liiketoiminnan esimerkkitapauksia, jotka osoittavat, miten työterveyden ja -turvallisuuden huomioiminen parantaa taloudellista tuottavuutta.
To provide cases for business studies, the US National Safety Council uses the Robert Campbell Award for Excellence in business cases that demonstrate health and safety and economic productivity.
Yhdistyneessä kuningaskunnassa Health and Safety Laboratory teki kansallisen TTT-viranomaisen myöntämän rahoituksen turvin yhteistyötä Liverpoolin yliopiston kanssa TTT-tekijöiden sisällyttämiseksi perustutkintoon tähtäävään insinöörikurssiin.
They adapt winning examples to fit the case-studies model used by top business schools and work with individual professors to encourage them to use the resources.
Tähän kuului aktiivisten oppimismenetelmien käyttö sekä tapaustutkimukset todellisista onnettomuuksista.
In the UK, funded by the national OSH authority, the Health and Safety Laboratory worked with the University of Liverpool to embed OSH elements into an undergraduate engineering course. This included the use of active learning methods and real accident case studies.
Saksassaonesimerkkejäeriyliopistojentiedekuntien kumppanuuksista, joissa kerätään osaamista ja resursseja verkkoopiskelun materiaalin kehittämiseksi ja jakamiseksi (NOP-online ja syöpää aiheuttaviksi, perimää vaurioittaviksi tai lisääntymiselle vaarallisiksi luokiteltujen aineiden luettelo ”Laboratoriokurssien vaaralliset aineet”).
In Germany there are examples of inter-university faculties working in partnership to pool knowledge and resources to develop and share e-learning resources (NOP-online and KMR ‘Dangerous substances in lab courses’).
Dublin Institute of Technology -yliopistossa Irlannissa ylioppilaskunta osallistuu turvallisuustoimiin osallistavassa lähestymistavassa, jolla varmistetaan, että yliopisto täyttää TTT-velvoitteensa, ja edistetään TTT-kulttuuria.
In the Lacobus contest, France, architecture students must incorporate OSH into designs for architectural restoration projects.
Ranskan Lacobus-kilpailussa arkkitehtiopiskelijoiden on sisällytettävä TTT-näkökohdat arkkitehtonisia entisöintihankkeita koskeviin suunnitelmiin.
Other projects in France have engineering and architecture students working together on projects.
Muissa ranskalaisissa projekteissa insinööri- ja arkkitehtiopiskelijat työskentelevät yhteisissä hankkeissa.
Ultimately the way forward should be to develop a ‘wholeuniversity’ approach to creating a safe and healthy work and learning environment combined with risk education.
Paras etenemistapa lienee koko yliopiston kattavan lähestymistavan kehittäminen terveellisen ja turvallisen työympäristön luomiseksi ja riskeistä tiedottamiseksi.
The approach should combine OSH management to prevent risks with raising awareness and developing knowledge, skills and safe attitudes and behaviour in students and staff, including professors and technical, administrative and support staff.
Tässä lähestymistavassa olisi yhdistettävä riskejä ehkäisevä TTT-hallinnointi tietoisuuden lisäämiseen sekä osaamisen, taitojen ja turvallisuutta edistävien asenteiden ja käyttäytymismallien kehittämiseen opiskelijoiden ja henkilöstön – niin opetushenkilöstön kuin teknisen, hallinto- ja tukihenkilöstön – keskuudessa.
Support is needed to transfer existing examples of good practice and interventions at the university level and an exchange of both ideas and concrete tools is needed.
Yliopistotason hyviä käytäntöjä ja toimia koskevien esimerkkien siirtämiseen tarvitaan tukea, ja sekä ideoiden että konkreettisten välineiden vaihto on tarpeen.
Set up a repository for sharing universitylevel learning resources.Where some OSH education is already occurring, for example because of the contextual factors above, use this as a stepping-stone to mainstream OSH more generally into other faculties.Where local companies are cooperating with universities, encourage them to integrate OSH into their activities for students (provision of lectures, student visits or placements).Learn from the experiences of mainstreaming OSH into school education and good practice in training young workers and adapt them to the university level.Take advantage of the increasing use of ‘modular learning’ and develop a specific OSH module.Adapt vocational training methods and resources for use at university level.
Perustetaantallennuspaikkayliopistotason opiskelumateriaalin jakamiseksi.Aloilla, joilla TTT-koulutusta jo annetaan esimerkiksi edellä esitettyjen olosuhteisiin liittyvien tekijöiden ansiosta, tätä käytetään astinlautana TTT:n sisällyttämiseksi yleisemmin myös muihin oppiaineisiin.Siellä, missä paikalliset yritykset tekevät yhteistyötä yliopistojen kanssa, niitä kannustetaan sisällyttämään TTT opiskelijoille tarjottaviin toimiin (luennot, opintokäynnit tai harjoittelupaikat).Otetaan opiksi kokemuksista, jotka on saatu TTT-kysymysten sisällyttämisestä kouluopetukseen, ja nuorten työntekijöiden koulutuksen hyvistä käytänteistä ja mukautetaan ne yliopistoympäristöön.Hyödynnetään ”moduuliopetuksen” yleistymistä ja kehitetään erityinen TTT-moduuli.Mukautetaanammattikoulutuksenmenetelmiäja resursseja yliopistotasolla käytettäviksi.Kannustetaan työnantajia pitämään TTT-osaamista työhönottoon vaikuttavana tekijänä.Kannustetaan kauppakorkeakouluja sisällyttämään TTT ja taloudellinentuottavuusniidentutkimus-ja konferenssiohjelmiin.
European Agency for Safety and Health at Work Gran Vía, 33, 48009 Bilbao, SPAINTel. +34 944794360, Fax +34 944794383E-mail: information@osha.europa.eu
Euroopan työterveys- ja työturvallisuusvirasto Gran Vía, 33, 48009 Bilbao, ESPANJAP. +34 944794360 • F. +34 944794383Sähköposti: information@osha.europa.eu
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2010
Tekstin jäljentäminen on sallittua, kunhan lähde mainitaan. Printed in Belgium, 2010
Mainstreaming OSH into business management Summary of an Agency report
Työterveys ja työturvallisuus osaksi liikkeenjohtoa Tiivistelmä viraston raportista
Organisations deal with occupational safety and health (OSH) in different ways: some have little expertise in OSH and simply react to occupational accidents, workrelated diseases and absenteeism as they arise, while others strive to manage OSH more systematically, and even proactively, by mainstreaming OSH into the organisation’s overall management.
Organisaatiot käsittelevät työterveyttä ja -turvallisuutta (TTT) eri tavoin: joidenkin TTT-asiantuntemus on vähäistä, ja ne reagoivat vain työtapaturmiin, työperäisiin sairauksiin ja poissaoloihin, silloin kun niitä sattuu, kun taas toiset pyrkivät hallitsemaan TTT:tä järjestelmällisemmin ja jopa ennakoivasti ottamalla TTT:n osaksi organisaation yleistä johtamista.
This report aims to provide evidence and information on how OSH can be incorporated into general business management, thereby achieving safer and healthier working environments and better general organisational performance.
Tämän raportin tavoitteena on osoittaa ja kertoa, miten TTT saadaan osaksi yleistä liikkeenjohtoa, jolloin työympäristöstä tulee turvallisempi ja terveydelle suotuisampi ja organisaation yleinen suorituskyky paranee.
This report comprises three main parts, each with a different specific focus: a literature review, an overview of related policies and examples of good practice.
Raportti koostuu seuraavista kolmesta pääosasta, joista kussakin käsitellään eri erityisaiheita: kirjallisuuskatsaus, yleiskatsaus asiaankuuluvista toimintalinjoista ja käytännön esimerkkejä hyvistä toimintatavoista.
Literature review
Kirjallisuuskatsaus
Achieving positive results in OSH takes much more than installing an OSH management system that is well integrated with other existing management programmes and systems.
Hyvien TTT-tulosten saavuttaminen vaatii paljon enemmän kuin sellaisen TTT-johtamisjärjestelmän käyttöönottaminen, joka on integroitu hyvin muihin nykyisiin johtamisohjelmiin ja -järjestelmiin.
Organisations also need to address cultural and political aspects of the workplace, a subject that is discussed in the second part of the literature review.
Organisaatioiden on myös otettava huomioon työpaikan kulttuuriset ja poliittiset näkökohdat. Tätä aihetta käsitellään kirjallisuuskatsauksen toisessa osassa.
The review provides an overview of evidence from the literature on how OSH can be most effectively managed in an organisation, and to what extent it should be integrated into an organisation’s overall management and business structure.
Katsaus tarjoaa yleiskuvan kirjallisuudesta saatuun näyttöön siitä, miten TTT:n hallinta on tehokkainta organisaatiossa ja missä laajuudessa se pitäisi ottaa osaksi organisaation yleistä johtamista ja liiketoiminnan rakennetta.
The results from the literature review confirm that:
Kirjallisuuskatsauksen tulokset vahvistavat seuraavaa:
The literature review focuses first of all on issues relating to the incorporation of OSH into management.
Kirjallisuuskatsauksessa keskitytään ensisijaisesti asioihin, jotka koskevat TTT:n sisällyttämistä osaksi johtamista.
The difference between traditional and systematic OSH management is discussed, as well as the application and effectiveness of OSH management systems.
Katsauksessa pohditaan perinteisen ja systemaattisen TTT-hallinnan eroja sekä TTT-hallintajärjestelmien soveltamista ja tehokkuutta.
Attention is also paid to the way OSH can be linked to quality management and occupational health programmes (e.g. workplace health promotion).
Lisäksi huomiota kiinnitetään siihen, miten TTT voidaan liittää laatujohtamiseen ja työterveysohjelmiin (esimerkiksi terveyden edistäminen työpaikalla).
As organisations may adopt multiple management systems and/or management system standards at the same time (with regard to quality, environment and OSH), the need to integrate the management systems might emerge.
Koska organisaatioiden käytössä voi samanaikaisesti olla useita johtamisjärjestelmiä ja/tai johtamisjärjestelmän standardeja (laatuun, ympäristöön ja TTT:henliittyvät),voiilmetätarvettaintegroida johtamisjärjestelmiä.
Hence, the issue of ‘integrated management systems’ (IMS) is also examined.
Näin ollen raportissa käsitellään myös integroituja johtamisjärjestelmiä.
There appear to be few OSH management system practices focusing on organisational risks and psychosocial health effects (e.g. violence and conflict at the workplace, problems of shiftwork or long working hours, etc.).
Yleisesti ottaen epätyypillinen työ (väliaikainen ja osaaikainen työ, etätyö jne.) ja työ pk-yrityksissä ovat kaksi merkittävää osa-aluetta, jotka asettavat suuria haasteita TTT:n hallinnalle.
Another challenge for research is to further investigate the effectiveness and quality of OSH management strategies/processes and how these match with the requirements of the Framework Directive. (1)
Toisena haaste tutkimukselle on selvittää edelleen TTT-johtamisstrategioiden/-prosessien tehokkuutta ja laatua ja
Council Directive 89/391/EEC of 12 June 1989 on the introduction of measures
) Neuvoston direktiivi 89/391/ETY, annettu 12 päivänä kesäkuuta 1989, toimenpiteistä työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen edistämiseksi työssä.
There is an overall consensus in the research that the management of OSH should be seen as a part of the overall management structure and not as a separate business process.
Tutkijat ovat yksimielisiä siitä, että TTT:n hallinta on nähtävä osanayleistähallintorakennettaeikäerillisenä toimintaprosessina.
It is believed that the more OSH becomes linked to the core activities of an organisation, the better OSH performance will be in times of organisational change (due, for example, to economic problems, mergers, downsizing or rapid technological innovation).
Uskotaan, että mitä paremmin TTT liitetään osaksi organisaation ydintoimintaa, sitä tehokkaampaa se on silloin, kun organisaatiossa tapahtuu muutoksia (esimerkiksi talousvaikeuksien, fuusioiden, irtisanomisten tai nopeiden teknisten uudistusten takia).
Yet one possible problem related to a full integration is that OSH may receive lower priority compared to other issues: in many cases, matters perceived as urgent are likely to be treated first, and production issues are, on balance, usually much more pressing.
Täydelliseen integrointiin liittyvänä mahdollisena ongelmana on kuitenkin se, että TTT katsotaan vähemmän tärkeäksi kuin muut kysymykset: monissa tapauksissa kiireellisinä pidetyt asiat hoidetaan ensin ja usein tuotantoon liittyviä asioita lopulta priorisoidaan enemmän.
Some experts therefore stress the importance of considering OSH as a ‘political agenda’ that has to be promoted, as it sometimes competes against other agendas (such as production).
Tämän vuoksi jotkut asiantuntijat pitävät tärkeänä, että TTT katsottaisiin osaksi poliittista toimintasuunnitelmaa, jota on edistettävä, sillä se joskus kilpailee muiden toimintojen (kuten tuotannon) kanssa.
Case studies e an A g en c y f or S a f
Tapaustutkimukset y ö t e r v e y s - ja t
Many organisations are interested in making systematic and ongoing efforts to improve OSH conditions. Some organisations move beyond merely obeying the regulations and undertake activities aimed at incorporating the OSH culture into the overall corporate culture.
TTT-johtamisen integroidun ja ennakoivan lähestymistavan laatimista, käyttöönottoa ja edistämistä tuetaan kansainvälisellä, Euroopan unionin laajuisella ja kansallisella tasolla käyttöön otetuilla toimintalinjoilla ja käytännöillä.
The formulation, implementation and promotion of an integrated, proactive approach towards OSH management is supported by policies and practices established at international, European and national levels.
Monet organisaatiot ovat kiinnostuneita järjestelmällisten ja jatkuvien toimien toteuttamisesta TTT-olojen parantamiseksi.
These policies and practices, aimed at promoting and supporting the incorporation of OSH issues into management, are also presented in the report.
Jotkinorganisaatiotetenevätpelkkääsäännösten noudattamista pidemmälle ja toteuttavat toimia, joiden tarkoituksena on TTT-kulttuurin liittäminen osaksi yleistä yrityskulttuuria.
It discusses strategies, legal provisions, standards, guidelines, programmes and campaigns, initiated and undertaken by different stakeholders such as international organisations, EU bodies, governments, employer and employee associations, labour inspectorates, insurance institutions, etc.
Näissä organisaatioissa TTT-johtaminen nähdään yleensä tärkeänä osana kokonaisjohtamista. Raportissa esitetyissä tapaustutkimuksissa on esimerkkejä ja hyviä käytännön neuvoja siitä, kuinka TTT voidaan liittää osaksi yleistä johtamista ja toimintaprosesseja.
The cases show that among many other positive effects, improvements in OSH management can result in: n d H
Siinä on 20 tapausta ja lyhyttä kuvausta 12:sta Euroopan unionin jäsenvaltiosta.
The improvement of workers’ motivation as well as an enhanced risk assessment process and measurement of OSH performance.
Tapauksista käy ilmi, että monien muiden myönteisten vaikutusten ohella TTT-johtamista koskevista parannuksista voi seurata
An improvement of the working conditions and well-being of the workers and, consequently, a decrease in occupational accident rates, number of days lost due to accidents and workrelated diseases and related costs.
■ t o parantuneettyöolotjaparantunuttyöntekijöiden hyvinvointi sekä tästä johtuen vähentyneet työtapaturmat, tapaturmista aiheutuvat menetetyt työpäivät ja työperäiset sairaudet sekä niihin liittyvät kustannukset.
Policies related to OSH management include mandatory as well as voluntary measures.
TTT-johtamiseen liittyviin toimintalinjoihin kuuluu sekä pakollisia että vapaaehtoisia toimenpiteitä.
The legal framework of managing OSH in a systematic way and implementing OSH management systems has been established in the European Union by the Framework Directive. The Directive defines the basic goals of OSH management and the measures necessary to achieve these goals.
TTT:n järjestelmällistä hallintaa ja TTT-johtamisjärjestelmien käyttöönottoa koskeva Euroopan unionin lainsäädäntö on puitedirektiivissä, jossa määritellään TTT-johtamisen perustavoitteet ja näiden tavoitteiden saavuttamisen edellyttämät toimenpiteet.
The implementation of legislation is supported by various voluntary initiatives directed at OSH improvement.
Lainsäädännön täytäntöönpanemista tuetaan useilla vapaaehtoisilla TTT:n parantamista koskevilla aloitteilla.
The International Labour Organisation (ILO) plays an important role in promoting the application and implementation of voluntary OSH management systems.
Kansainvälisellä työjärjestöllä ILO:lla on tärkeä tehtävä vapaaehtoisten TTT-johtamisjärjestelmien soveltamisen ja toimeenpanemisen edistämisessä.
The ILO approach is supported by several national practices, including national guidelines and promotional programmes.
ILO:n lähestymistapaa tuetaan useilla kansallisilla käytännöillä, muun muassa kansallisilla ohjeilla ja edistämisohjelmilla.
The examples of successful actions in different EU countries described in the report confirm that:
Raportissa kuvatut esimerkit onnistuneista toimista EU:n eri jäsenvaltioissa vahvistavat seuraavaa:
Many examples in the report feature organisations that strive continuously to improve working conditions and their workers’ safety and health.
Monet raportin esimerkeistä ovat organisaatioista, jotka pyrkivät jatkuvasti parantamaan työoloja sekä työntekijöidensä turvallisuutta ja terveyttä.
This is not only for moral reasons but also because they believe that the creation of a safe and healthy working environment leads to the limitation of losses and improvements in productivity and competitiveness.
Ne eivät toimi näin pelkästään moraalisista syistä vaan uskovat, että turvallisen ja terveen työympäristön luominen vähentää tappioita sekä parantaa tuottavuutta ja kilpailukykyä.
Efficient OSH management is believed to be closely related to strategic activities aimed at enhancing the organisation’s overall performance.
Tehokkaan TTT-johtamisen uskotaan liittyvän läheisesti organisaation yleistä tehokkuutta parantaviin strategisiin toimiin.
How to get the report
Raportin saatavuus