natgillin/translations-raw huggingface dataset:
N 1 S IS
1 N SI S kaalle melulle altistuvilla työntekijöillä on suurempi riski saada kuulovaurio kuin työntekijöillä, jotka altistuvat erikseen vain joko melulle tai aineille.
Exposure to noise at work can harm workers’ health.
Työperäisen melun tunnetuin vaikutus on kuulonalenema.
The most well-known effectofnoiseatworkislossofhearing,aproblemobserved among coppersmiths in 1731.
Tämä ongelma havaittiin kupariseppien keskuudessa jo vuonna 1731.
However, it can also exacerbate stress and increase the risk of accidents.
Työperäinen melu voi myös lisätä stressiä ja tapaturmaris- kiä.
Some dangerous substances are ototoxic (literally ‘ear poisoning’).
Tässä tiedotteessa kuvataan työperäisen melun vaikutuksia.
Hearing impairment
Kuulovauriot
This synergy has been particularly noted between noise and some organic solvents, including toluene, styrene, and carbon disulphide.These substances may be used in noisy environments in sectors such as the plastics and printing industries, and paint and lacquer manufacturing.
Tämä yhteys on havaittu etenkin melun ja joidenkin orgaanisten liuottimien, kuten tolueenin, styreenin ja rikkihiilen välillä. Näitä aineita saatetaan käyttää meluisassa ympäristössä esimerkiksi muovi- ja kirjapainoteollisuudessa sekä maalien ja lakkojen valmistuksessa.
Noise and pregnant workers
Melu ja raskaana olevat työntekijät
Hearing impairment can be due to a mechanical blockage in the transmission of sound to the inner ear (conductive hearing loss) or damage to the hair cells in the cochlea, part of the inner ear (sensorineural hearing loss).
Kuulovauriot voivat johtua mekaanisesta esteestä, jolloin ääni ei pääse kulkemaan sisäkorvaan (konduktiivinen kuulovika) tai sisäkorvassa sijaitsevan simpukan karvasolujen vaurioitumisesta (sensorineuraalinen kuulovika).
Rarely, hearing impairment may also be caused by central auditory processing disorders (when the auditory centres of the brain are affected).
Myös keskushermoston kuulojärjestelmän alueella esiintyvät toiminnalliset häiriöt voivat toisinaan olla kuulovaurioiden syynä (kun aivojen kuulokeskukset ovat vaurioituneet).
Noise-induced hearing loss
Melun aiheuttama kuulonalenema
Exposure of pregnant workers to high noise levels at work can affect the unborn child.
Raskaana olevien työntekijöiden altistuminen voimakkaalle työperäiselle melulle voi vaikuttaa syntymättömään lapseen.
‘Prolonged exposure to loud noise may lead to increased blood pressure and tiredness.
Pitkäaikainen altistuminen kovalle melulle voi nostaa verenpainetta ja lisätä väsymystä.
Experimental evidence suggests that prolonged exposure of the unborn child
Testit osoittavat, että syntymättömän lapsen pitkäaikainen altistuminen voimakkaalle melulle raskauden aikana voi vaikuttaa lapsen kuuloon myöhemmin ja että matalilla taajuuksilla on suurempi vahingollinen vaikutus (2).
Noise-induced hearing loss (NIHL) is the most common occupational disease in Europe, accounting for about one third of all workrelated diseases, ahead of skin and respiratory problems (1).
Melun aiheuttama kuulonalenema (NIHL, noise-induced hearing loss) on Euroopan yleisin ammattitauti, jonka osuus on noin kolmannes kaikista työperäisistä taudeista ja jota esiintyy enemmän kuin iho- ja hengitysteiden ongelmia (1).
NIHL is usually caused by prolonged exposure to loud noise.
Melun aiheuttama kuulonalenema johtuu yleensä pitkäaikaisesta altistumisesta voimakkaalle melulle.
The first symptom is normally the inability to hear high-pitched sounds.
Ensimmäisenä oireena on tavallisesti korkeiden äänien kuulemisen heikkeneminen.
Unless the problem of excessive noise is addressed, a person’s hearing will deteriorate further, including difficultiesde-tecting lower-pitched sounds.
Jollei liiallista melua koskevaan ongelmaan puututa, henkilön kuulo heikkenee entisestään ja hänen on vaikea erottaa myös matalampia ääniä.
This will normally occur in both ears.
Tämä kuulovika koskee yleensä kumpaakin korvaa.
The damage of noise-induced hearing loss is permanent.
Melun aiheuttamasta kuulonalenemasta johtuvat vauriot ovat pysyviä.
Hearing loss can occur without long-term exposures.
Kuulo voi alentua myös ilman pitkäaikaista melualtistusta.
Brief exposure to impulsive noises (even a single strong impulse), such as from gunshots or nail or rivet guns can have permanent effects,including loss of hearing and continuous tinnitus.
Lyhyt altistuminen äkilliselle voimakkaalle melulle (vaikka vain yksittäiselle kovalle äänelle), kuten aseen laukaukselle taikka pultti- tai naulauspistoolin tai niittauskoneen äänelle, voi aiheuttaa pysyviä vaikutuksia, myös kuulonalenemaa ja jatkuvaa korvien soimista.
Impulses can also split the eardrum membrane.
Äkillinen voimakas melu voi lisäksi rikkoa tärykalvon.
This is painful but the damage is healable.
Tämä on kivuliasta, mutta vaurio voidaan korjata.
Tinnitus is a ringing, hissing or booming sensation in your ears.
Jos kova melu on äkillistä (esim. räjäytys), riski saattaa nousta merkittävästi.
If the noise is impulsive (e.g. blasting), the risk can rise substantially.
Jotkut vaaralliset aineet ovat ototoksisia (sananmukaisesti ”korvia myrkyttäviä”).
Tinnitus can be the firstsignthatyourhearinghasbeendam-aged by noise.
Vaikuttaa siltä, että sekä tällaisille aineille että voimak-
to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding.
Puolan työsuojelun keskusviraston – kansallisen tutkimuslaitoksen järjestämän työpaikkaturvallisuutta koskevan julistekilpailun satoa kijöiden ja teollisten prosessien arvioimiseksi, joiden katsotaan vaarantavan raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden turvallisuuden tai terveyden (neuvoston direktiivi 92/85/ETY).
˛ surrounding noise may force teachers to raise their voices, leading to vocal problems;˛ a verbal instruction may be misunderstood by a driver or mobile plant operator on a construction site due to background noise, leading to an accident.
˛ kuljettaja tai siirrettävien koneiden käyttäjä voi ymmärtää sanalliset ohjeet väärin työmaalla taustamelun vuoksi, mikä voi aiheuttaa työtapaturman.
Workrelated stress occurs when the demands of the work environment exceed the workers’ ability to cope with (or o
Työnantajien on arvioitava raskaana olevien työntekijöiden melulle altistumisen luonne, aste ja kesto (3), ja jos työntekijän turvallisuus ja terveys on uhattuna tai jos melu voi vaikuttaa raskauteen, työnantajan on muutettava työoloja raskaana olevien naisten altistumisen estämiseksi.
Employers are required to assess the nature, degree, and duration of exposure of pregnant workers to noise (3) and where there is a risk to the safety and health of the worker or of an effectonthepregnancy,theemployermustadjustthe working conditions of the pregnant woman to avoid exposure.
Lisääntynyt tapaturmariski e räistä stressiä voivat aiheuttaa monet tekijät (stressitekijät), ja sen syynä on harvoin vain yksi tekijä.
It should be recognised that the use of personal protective equipment by the mother will not protect the unborn child from physical hazard.
Melun ja työtapaturmien välinen yhteys todetaan ”melu- s
S a workrelated stress, and it is rare that a single causal factor leads to workrelated stress.
4), jossa sen tarkastelua vaaditaan erityisesti melua direktiivissä” ( koskevassa riskien arvioinnissa.
f e
ja t
Increased risk of accidents t y
Melu voi aiheuttaa työtapaturmia seuraavien syiden vuoksi: y ö t
This link between noise and accidents is recognised in the
On kuitenkin muistettava, että stressi syntyy yleensä monien tekijöiden yhteisvaikutuksesta.
‘Noise directive’ ( and considered specificallyintheriskassessmentfornoise.
˛ Työntekijöiden on vaikeampi kuulla ja ymmärtää oikein puhetta ja merkkiääniä.
The physical work environment can be a source of stress for workers.
Melun vaikutus työntekijöiden stressitasoihin riippuu monista tekijöistä, joita ovat: l
Occupational noise, even when it is not at a level that requires action to prevent hearing loss, can be a stressor (e.g. the frequent ringing of a telephone or the persistent hum of an air-conditioning unit), although its impact is usually in combination with other factors.
˛ Melu peittää alleen lähestyvän vaaran äänen tai varoitusäänet (esim. ajoneuvojen peruutushälyttimet).
Noise can lead to accidents by: a l t h
˛ melun laatu, mukaan lukien sen voimakkuus, sävy ja ennustettavuus u s
How noise affectsworkers’stresslevelsdependsonacom-plex mix of factors including: at
˛ Melu aiheuttaa työperäistä stressiä, joka lisää kognitiivista kuormitusta ja sen kautta virheiden todennäköisyyttä.
˛ making it harder for workers to hear and correctly understand speech and signals;˛ masking the sound of approaching danger or warning signals (e.g. reversing signals on vehicles);˛ distracting workers, such as drivers;˛ contributing to workrelated stress that increases the cognitive load, increasing the likelihood of errors.
˛ työntekijän suorittaman tehtävän monimutkaisuus; esimerkiksi muiden ihmisten puhe voi olla stressitekijä keskittymistä vaativissa tehtävissä a
Disturbance of speech communication
Puheviestinnän häiriöt s t o
Effectivecommunicationisessentialintheworkplace,whether it is a factory, building site, call centre, or school.
˛ työntekijän ammatti (esimerkiksi muusikot voivat kärsiä työperäisestä stressistä huolestuessaan kuulon heikkenemisestä)
Noise levels that in some circumstances may be a contributor to stress, especially when that person is tired, can at other times be harmless.
Tehokas viestintä on erittäin tärkeää työpaikoilla, oli kyse sitten tehtaasta, rakennustyömaasta, puhelinkeskuksesta tai koulus-
5) requires a speech level at
5) edellyttää kuulijan korvassa sellaista ta.
Good speech communication ( the ear of the listener that is at least 10 dB higher than the surrounding noise level.
puhetasoa, joka on ainakin 10 dB korkeampi kuin ympäröivä melutaso.
Surrounding noise is very often felt as a distinct disturbance of speech communication, especially if:
Ympäröivän melun katsotaan hyvin usein häiritsevän puheviestintää etenkin, jos:
In 2003, Directive 2003/10/EC of the European Parliament and of the Council on the minimum health and safety requirements regarding the exposure of workers to the risks arising from physical agents (noise) was adopted.This directive is to be transposed into the national legislation of all Member States before 15 February 2006 (7).
Vuonna 2003 hyväksyttiin Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 2003/10/EY terveyttä ja turvallisuutta koskevista vähimmäisvaatimuksista työntekijöiden suojelemiseksi altistumiselta fysikaalisista tekijöistä (melu) aiheutuville riskeille. Direktiivi on saatettava osaksi kaikkien jäsenvaltioiden kansallista lainsäädäntöä 15. helmikuuta 2006 mennessä (7).
˛ there is often surrounding noise;˛ the listener has already a slight hearing loss;˛ the speech is in a language that is not the listener’s mother tongue; or˛ the listener’s physical or mental condition is affectedbyill health, tiredness, or increased workload under time pressure.
˛ kuulijan fyysinen tai henkinen kunto on heikentynyt sairauden, väsymyksen tai aikapaineista johtuvan työtaakan lisääntymisen vuoksi.
The impact of this for occupational safety and health will vary depending upon the work environment.
Tämän vaikutus työturvallisuuteen ja työterveyteen vaihtelee työympäristön mukaan.
Article 5(1) of the directive requires that, taking into account technical progress and the measures available to control the risk at source, ‘the risks arising from exposure to noise shall be eliminated at their source or reduced to a minimum’.
Direktiivin 5 artiklan 1 kohdassa säädetään, että ”melulle altistumisesta aiheutuvat riskit on poistettava niiden syntyvaiheessa tai saatettava mahdollisimman vähäisiksi ottaen huomioon tekninen kehitys ja toimenpiteet, jotka ovat käytettävissä riskin hallitsemiseksi sen syntyvaiheessa.”Direktiivissä asetetaan myös uusi päivittäinen altistuksen raja-arvo 87 dB(A).
The directive also sets a new daily exposure limit value of 87 dB(A).
˛ opettajien on ympäröivän melun vuoksi korotettava ääntään, mikä aiheuttaa ääniongelmia
) Directive 2003/10/EC of the European Parliament and of the Council on the
) Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 2003/10/EY terveyttä ja tur- vallisuutta koskevista vähimmäisvaatimuksista työntekijöiden suojelemiseksi altistumiselta fysikaalisista tekijöistä (melu) aiheutuville riskeille.
(5) Where the listener gets 90 % of syllables and 97 % of sentences.(6) European Agency for Safety and Health at Work, Research on workrelated stress, 2000.
(5) Tällöin kuulija kuulee 90 prosenttia tavuista ja 97 prosenttia lauseista.(6) Euroopan työterveys- ja työturvallisuusvirasto, Research on work-related stress, 2000.
Additional factsheets and information on noise are available at http://ew2005.osha.eu.int.
Lisää melua koskevia tiedotteita ja lisätietoja melusta on Internetissä osoitteessa http://ew2005.osha.eu.int.
EU safety and health legislation is online at http://europa.eu.int/eur-lex/
Tietoa työterveyttä ja työturvallisuutta koskevasta EU:n lainsäädännöstä on Internetissä osoitteessa http://europa.eu.int/eur-lex/.
) Replacing Directive 86/188/EEC.
7) Korvaa direktiivin 86/188/ETY.
- EN -C
- FI - C
Noise reduction and control
Melun vähentäminen ja hallinta
Eliminating or reducing excessive noise at work is not simply a legal responsibility for employers; it is also in an organisation’s commercial interests.
Liiallisen työperäisen melun poistaminen tai vähentäminen on paitsi työnantajien oikeudellinen velvollisuus myös jokaisen organisaation taloudellisten etujen mukaista.
The safer and healthier the working environment, the lower the probability of costly absenteeism, accidents and under-performance.
Turvallisempi ja terveellisempi työympäristö vähentää myös kalliiksi tulevien poissaolojen, työtapaturmien ja huonojen työsuoritusten todennäköisyyttä.
This factsheet outlines the main steps that should be taken to reduce and control noise at work.
Tässä tiedotteessa luodaan yleiskatsaus tärkeimpiin toimiin, joita olisi toteutettava työperäisen melun vähentämiseksi ja hallitsemiseksi.
Noise can be a problem in many workplaces, not just on construction sites and in factories, but anywhere from farms to bars, schools to concert halls.
Melu voi olla ongelma monilla työpaikoilla. Sitä ei esiinny pelkästään rakennustyömailla ja tehtaissa vaan kaikkialla maatiloista baareihin ja kouluista konserttisaleihin.
Take steps to prevent or control risks
Riskien ehkäisemis- tai hallintatoimet
There is a hierarchy of control measures that can be followed to ensure the health and safety of workers:
Työntekijöiden terveys ja turvallisuus voidaan taata noudattamalla torjuntatoimissa seuraavaa ensisijaisuusjärjestystä
˛ assess the risks;˛ based on the assessment, take steps to prevent or control the risks;˛ regularly monitor and review the effectivenessofthemea-sures in place.
˛ arvioimalla riskit˛ pyrkimällä ehkäisemään ja hallitsemaan riskejä arvioinnin perus-teella˛ seuraamalla ja tarkistamalla säännöllisesti käyttöönotettujen toimien tehokkuutta.
˛ elimination of noise sources;˛ control of noise at source;˛ collective control measures through work organisation and workplace layout;˛ personal protective equipment.
˛ melulähteen poistaminen˛ melun torjunta sen lähteellä˛ yleiset työn organisointia ja työpisteiden ja koneiden sijoittelua koskevat torjuntatoimenpiteet˛ henkilökohtaiset suojaimet.
Eliminate the noise source
Melulähteen poistaminen
The degree and type of assessment will depend upon the scope and extent of the problem in the workplace, but all the risks arising from noise should be considered.
Arvioinnin aste ja tapa riippuvat ongelman soveltamisalasta ja laajuudesta työpaikalla, mutta arvioinnissa olisi otettava huomioon kaikki melusta aiheutuvat riskit.
For example, the ways in which noise may increase the risk of accidents in a factory should be considered along with the risk of noise-induced hearing loss (NIHL).
Olisi esimerkiksi huomioitava yhtä hyvin se, millä tavalla melu saattaa lisätä työtapaturmariskiä tehtaassa ja millaisen kuulovaurioriskin se aiheuttaa.
The elimination of a source of noise is the most effectivewaytoprevent risks to workers, and should always be considered when new work equipment or workplaces are planned. A ‘no noise or low noise’ procurement policy is usually the most cost-effectiveway to prevent or control noise.
Melulähteen poistaminen on kaikkein tehokkain tapa ehkäistä työntekijöille koituvia riskejä, ja sitä olisi aina harkittava uusia koneita ja laitteita hankittaessa tai uusia työskentelypaikkoja suunniteltaessa. ”Ei melua tai vähän melua”-periaatteen noudattaminen hankinnoissa on useimmiten kustannustehokkain keino ehkäistä tai hallita melua.
Several Member States have databases to help enterprises in the selection of work equipment.
Useissa jäsenvaltioissa on tietokantoja, joiden avulla yritykset voivat valita työvälineitä.
˛ Identify the differentnoise-relatedrisksinyourorganisation.For example:ß Are some workers exposed to loud noises, with the potential risk of noise-induced hearing loss?
˛ Organisaation erilaisten meluun liittyvien riskien tunnistaminen. Esimerkiksi:ß Altistuvatko jotkut työntekijät kuulovaurioriskiä aiheuttavalla voimakkaalle melulle?
Control of noise at source
Melun torjunta sen lähteellä
The reduction of noise, either at its source or in its path should be a major focus of noise management programmes, considering both equipment and workplace design and maintenance.
Melun vähentämisen joko sen lähteellä tai etenemisreitillä, olisi oltava melunhallintaohjelmien painopistealue sekä laitteiden että työpaikan suunnittelussa ja huollossa.
A range of engineering controls can achieve this, including:
Melua voidaan vähentää erilaisilla tekniikoilla, joita ovat:
˛ isolation of the source, via location, enclosure, or vibration damping using metal or air springs or elastomer supports;˛ reduction at the source or in the path — using enclosures and barriers, mufflersorsilencersonexhausts,orbyreducingcut-ting, fan, or impact speeds;˛ replacement or alteration of machines — including belt drives as opposed to noisier gears, or electrical rather than pneumatic tools; http://agency.osha.eu.int
˛ melulähteen eristäminen vaihtamalla sen sijaintipaikkaa tai suojakotelon avulla tai tärinän vaimentaminen metalli- tai paineilmajousien tai joustavien tukien avulla˛ melun vähentäminen sen lähteellä tai reitillä käyttämällä koteloita ja esteitä, äänenvaimentimia tai pakoputken vaimentimia tai vähentämällä työstön, puhaltimien tai iskujen nopeutta˛ koneiden vaihtaminen tai muuttaminen, mukaan lukien hihnakäyttö meluisampien hammaspyörien sijasta tai sähkölaitteiden käyttö paineilmatyökalujen sijasta http://agency.osha.eu.int
˛ application of quieter materials — such as rubber liners in bins, conveyors, and vibrators;˛ active noise reduction (‘anti-noise’), in certain circum-stances;˛ carrying out preventive maintenance: as parts become worn, noise levels can change.
˛ vaimentavien materiaalien käyttö, kuten kumiliuskat syöttöränneissä, kuljetushihnoissa ja täryttimissä˛ aktiivinen melun vaimennus (”vastamelu”) joissain tilanteis-sa˛ ennaltaehkäisevä huolto: melutasot voivat muuttua, kun osat kuluvat.
˛ the results of the risk assessment and any noise measurements, including an explanation of their significance;˛ noise control and hearing protection measures, including PPE;˛ why and how to detect and report signs of hearing dam-age;˛ when workers are entitled to health surveillance, and its purpose.
˛ kohdattuja riskejä sekä niiden poistamiseen tai vähentämiseen tarkoitettuja toimia˛ riskien arvioinnin ja melumittausten tuloksia, mukaan lukien niiden merkityksen selvitystä˛ meluntorjuntaa ja kuulon suojaamista koskevia toimia, mukaan lukien henkilökohtaiset suojaimet˛ minkä vuoksi kuulovaurion merkit on havaittava ja niistä ilmoitettava ja miten tämä tehdään˛ milloin työntekijät ovat oikeutettuja työterveydenhuoltoon ja mikä on sen tarkoitus.
Where noise cannot be adequately controlled at source, further steps should be taken to reduce the exposure of workers to noise. These can include changing the:
Jos melua ei voida asianmukaisesti hallita sen lähteellä, työntekijöiden altistumista melulle on vähennettävä lisätoimilla, kuten muuttamalla
S a f e t y and
Riskien ja hallintatoimien säännöllinen seuranta ja t y ö t u r v a l
Employers should check regularly that the measures in place to prevent or control noise are still working effectively.De-pending on their noise exposure, workers have a right to appropriate health surveillance.
Työnantajien olisi tarkistettava säännöllisesti, että käyttöönotetut melun ehkäisy- ja torjuntatoimet edelleen toimivat tehokkaasti.
Where this occurs, individual health records must be kept and information provided to the employees.
Melualtistuksesta riippuen työntekijöillä on oikeus asianmukaiseen terveysseurantaan.
The knowledge gained from the surveillance should be used to review the risks and control measures.
Seurantatietoja tulee käyttää riskien ja torjuntatoimien arvioimiseen.
˛ workplace — sound absorption in a room (e.g. a sound absorbing ceiling) can have a significanteffectonreduc-ing workers’exposure to noise;˛ work organisation (e.g. using working methods that require less exposure to noise); and˛ work equipment — how work equipment is installed, and where it is located, can make a big differencetoworkers’ noise exposure.
˛ työpaikkaa – melun vaimentaminen huoneessa (esim. melua vaimentavan katon avulla) voi vähentää merkittävästi työntekijöiden altistumista melulle˛ työn organisointia (esimerkiksi melulle vähemmän altistavat työmenetelmät)˛ työlaitteita – työlaitteiden asennustapa ja sijaintipaikka voivat vähentää huomattavasti työntekijöiden altistumista melulle.
The ergonomics of any noise control measure should be considered.
Kaikissa melun hallintatoimissa olisi harkittava niiden ergonomiaa.
When noise control measures create difficultiesfor workers to carry out their jobs, they may be modifiedorremoved, rendering them ineffective.
Jos melun hallintatoimet vaikeuttavat työntekijöiden työtä, niitä voidaan muuttaa tai ne voidaan kokonaan poistaa, jolloin ne menettävät tehonsa.
Consulting the workforce is a legal requirement, and helps to ensure that the workers are committed to safety and health procedures and improvements.
Työntekijöiden kuuleminen on lakisääteinen vaatimus, jonka avulla voidaan varmistaa, että työntekijät sitoutuvat työterveyttä ja työturvallisuutta koskeviin menetelmiin ja parannuksiin.
Personal protective equipment (PPE), such as earplugs and earmuffs,shouldbeusedasalastresortafteralleffortstoeliminate or reduce the source of the noise have been exhausted.
Henkilökohtaisia kuulonsuojaimia, kuten korvatulppia ja kupusuojaimia, olisi käytettävä viimeisenä keinona melulähteen poistamiseen tai melun vähentämiseen tähtäävien kaikkien muiden toimien jälkeen.
Issues to take into account when using PPE include:
Kuulonsuojaimia käytettäessä on otettava huomioon muun muassa seuraavat seikat:
In 2003, Directive 2003/10/EC of the European Parliament and of the Council on the minimum health and safety requirements regarding the exposure of workers to the risks arising from physical agents (noise) was adopted.This directive is to be transposed into the national legislation of all Member States before 15 February 2006 (1).
Vuonna 2003 hyväksyttiin Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 2003/10/EY terveyttä ja turvallisuutta koskevista vähimmäisvaatimuksista työntekijöiden suojelemiseksi altistumiselta fysikaalisista tekijöistä (melu) aiheutuville riskeille. Direktiivi on saatettava osaksi kaikkien jäsenvaltioiden kansallista lainsäädäntöä 15. helmikuuta 2006 mennessä (1).