natgillin/translations-raw huggingface dataset:
taking measures to ensure that a disabled person is not disadvantaged in regard to health and safety training, instruction and information, for example by: altering the time or location of training;providing course materials and information in a different medium; providing a reader or interpreter; providing individual, tailored training;ensuring written materials are in simple language, which will make them more accessible to everyone; ensuring that supported employment programmes address OSH training needs when the placement is being planned; providing any specific, additional OSH training that disabled workers may need in relation to their work or specific equipment they have to use; providing managers and staff with any specific information and training they need in how to support a worker with a disability.
Merkinnät sellaisten toimien toteuttaminen, että vammainen henkilö ei joudu muita epäedullisempaan asemaan työterveyden ja työturvallisuuden opetuksessa, työnohjauksessa ja tiedottamisessa esim. seuraavia keinoja käyttäen: opetustilaisuuksien ajankohdan ja paikan sopeuttaminen kurssimateriaalin ja tiedotusaineiston tarjoaminen vaihtoehtoisessa muodossalukijan tai tulkin käyttäminen yksilöllisen ja räätälöidyn opetuksen tarjoaminen kirjallisen aineiston selkeyden varmistaminen jokaista käyttäjää ajatellen; sen varmistaminen, että työterveyttä ja työturvallisuutta koskevat koulutustarpeet huomioidaan jo työhön sijoittamista suunniteltaessa; kaiken erityisen lisäopetuksen tarjoaminen työterveys- ja työturvallisuusasioissa sekä sellaisen erityisvälineistön käyttöönotto, jota vammaiset työntekijät saattavat tarvita työssään; kaiken sellaisen erityistiedon ja -opetuksen tarjoaminen työnjohdolle ja muulle henkilöstölle, jota nämä tarvitsevat vammaisen työntekijän tukemisessa.
Training will be needed for those with a role to support the evacuation of disabled workers in an emergency, including in the use of any special evacuation equipment.
Koulutusta on annettava kaikille, joiden tehtäviin kuuluu vammaisten työntekijöiden evakuointi hätätilanteessa, mukaan lukien erityisen evakuointikaluston käyttö.
Those with equality responsibilities need OSH training relevant to their role.
Myös tasaarvokysymysten kanssa toimivat henkilöt tarvitsevat tehtäviensä mukaisen valmennuksen.
Promotion and transfer considering how to help people to move around in the building and get to the place they want to get to; considering things that can be done which will help a visually impaired person find their way around (e.g. colour contrasts in furniture, carpets, walls and doorways or indents in the floor covering); ensuring promotion or transfer is open to all suitable employees in terms of working ability and experience; modifying procedures for testing or assessment; when promoting or transferring, arranging for the disabled person to visit the prospective new workplace to consider whether the change might create any special needs.
Yleneminen ja siirrot toisiin tehtäviin sen varmistaminen, että ylentämiset ja toisiin tehtäviin siirrot ovat avoinna kaikille työntekijöille, jotka ovat niitä ajatellen sopivia kyvykkyytensä ja kokemuksensa perusteella; testaamis- ja arviointimenettelyjen muuntaminen; ylentämisten ja siirtojen yhteydessä vammaisen henkilön tutustuttaminen uuteen työpaikkaan muutoksen mukanaan tuomien erityistarpeiden selvittämiseksi.
providing notices in large clear print so that people who are partially sighted can see them clearly; providing Braille, tactile and large print signs by door handles; providing graphics and pictures, as signs may be easier for people with learning disabilities; giving signs a matt finish to avoid reflection.
mieti miten ihmisiä voidaan auttaa liikkumaan rakennuksessa ja pääsemään haluamaansa paikkaan; mitä voidaan tehdä, jotta näkövammainen henkilö selviytyy liikkumisesta (esim. kalusteiden, mattojen, seinien ja oviaukkojen värikontrastit tai merkinnät lattianpäällysteessä);ilmoitusten esittäminen suurin selkokirjaimin, jotta näkörajoitteisetkin henkilöt voivat nähdä ne selkeästi; pistekirjoitus-, koskettelu- ja suurtekstikilpien kiinnittäminen ovenkahvojen viereen; helposti ymmärrettävien piirrosten ja kuvien käyttö oppimishäiriöisiä ihmisiä varten; kilpiin mattapinnoite heijastuksen vähentämiseksi.
Lettering should contrast with the background for easier reading.
Kirjoitusmerkkien pitäisi olla selkeässä kontrastissa taustaansa nähden lukemisen helpottamiseksi.
Communication
Kommunikointi
Courtesy of Lantegi Batuak (www.lantegi.com) providing all health and safety information in accessible formats.
Kuva: Lantegi Batuak (www.lantegi.com) kaiken työterveys- ja työturvallisuustiedon tarjoaminen helposti saatavassa muodossa.
This includes written materials and other ways of communicating, and accessibility for workers with visual or hearing impairments, dyslexia, learning difficulties or psychiatric disorders.
Tähän kuuluvat kirjallinen aineisto ja muut kommunikoinnin muodot sekä kommunikointimahdollisuuden tarjoaminen myös henkilöille, joilla on kuulovammoja, dysleksia, oppimisvaikeuksia tai psyykkisiä häiriöitä.
Emergency procedures
Menettelyt hätätilanteessa
Work organisation and duties
Työn organisointi ja työtehtävät
Many measures to improve workplace accessibility will also facilitate evacuation.
Työpaikan parannetut kulkujärjestelyt helpottavat usein myös evakuointia hätätilanteissa.
allocating some of the disabled person’s duties to another person, for example driving; transferring the worker to a more suitable post.
vammaisen työntekijän joidenkin työtehtävien, esim. ajamisen, siirtäminen jonkin toisen henkilön tehtäväksi; työntekijän siirtäminen sopivampaan työtehtävään.
Is there a need to locate disabled workers to parts of the building where they can leave the building more easily?Is any special equipment needed, such as an evacuation chair?
Voidaanko vammaiset työntekijät sijoittaa rakennuksen niihin osiin, joista he voivat helpoimmin poistua? Tarvitaanko esim. evakuointituolin kaltaisia erityislaitteita?
Make a trial of equipment before purchase, give training in its use and ensure it is maintained, and checked at the same time as other emergency response equipment.
Laitteita on syytä kokeilla ennen niiden hankkimista ja lisäksi on annettava pysyvänä taitona ylläpidettävää koulutusta niiden käytössä.
Are storage areas provided with necessary evacuation equipment?
Onko varastointipaikoilla välttämätön evakuointilaitteisto?
Are they easy to access?
Ovatko ne helposti käytettävissä?
altering working hours, including to part time if appropriate, for example to enable the disabled person to travel outside rush hours;
työaikojen sovittaminen, tarvittaessa osa-aikatyö, jotta vammainen henkilö voi matkustaa ruuhka-aikojen ulkopuolella; työstä poissaolon salliminen kuntoutusjaksojen, arviointien ja hoidon vuoksi; vaiheittaisen työhönpaluun järjestäminen.
W o r k fundamental to effective risk prevention, as they have knowledge and experience of the work situation, providing employers with a ‘reality check’.
- j a t y ö t e r v e y s v i r a s t o ehkäisemisen kannalta, koska juuri heillä on tietoa ja kokemusta työtilanteesta, ja juuri he voivat antaa työnantajalle todellisen kuvan tilanteesta.
Therefore, consultation with worker safety representatives and disabled workers is an important part of ensuring that health and safety issues for disabled workers are identified and prevented.
Siksi myös työnantajien turvallisuusedustajien ja vammaisten työntekijöiden kuulemisella on tärkeä osa pyrittäessä varmistamaan, että vammaisten työntekijöiden terveys- ja turvallisuusasioihin kiinnitetään huomiota ja että niissä ryhdytään tarvittaviin ehkäisytoimiin.
If employers, or worker safety representatives, take steps without consulting disabled workers themselves, they may miss important information and disabled workers may have different, but relevant experiences to take into account.
Kun työnantajat tai työntekijöiden turvallisuusedustajat toimivat yksikseen kuulematta vammaisia työntekijöitä itseään, he menettävät tärkeätä tietoa ja jättävät huomiotta vammaisten työntekijöiden usein erilaiset mutta huomionarvoiset kokemukset.
For the same reasons, disabled people and worker representatives should be involved in the process of ensuring ‘reasonable accommodation’ for disabled workers such as planning work, work environments, emergency procedures, etc. and the purchase and use of any special equipment.
Samoista syistä johtuen vammaisten henkilöiden ja työntekijöiden edustajien pitäisi osallistua prosessiin, jonka tarkoituksena on taata vammaisille työntekijöille ”asianmukaiset järjestelyt” mitä tulee esim. työn suunnitteluun, työympäristöön, hätätilanneohjeistoon jne. samoin kuin erikoislaitteiden hankintaan ja käyttöön.
Equalities training
Tasa-arvokoulutus
Discrimination may not be intentional.
Syrjintä ei ole aina tarkoituksellista.
It can take place due to lack of understanding or ignorance as well as prejudice.
Sen taustalla saattaa olla asioiden puutteellinen ymmärtäminen tai tietämättömyys samoin kuin ennakkoluulot.
Therefore, disability equality training is advisable for line managers, all those with health and safety responsibilities, health and safety professionals, worker representatives and anyone involved in risk assessment and safety committees.
Sen vuoksi myös vammaisia koskeva tasa-arvokoulutus on erityisen suositeltavaa osastojen johtajille, kaikille työterveys- ja työturvallisuusvastaaville, työterveys- ja työturvallisuusalan ammattilaisille, työntekijöiden edustajille sekä kaikille, jotka ovat mukana riskinarvioinneissa ja työturvallisuuskomiteoissa.
Comprehensive equality training, covering the need for organisations to embrace diversity throughout all their policies and practices, should include health and safety.
Työterveys- ja työturvallisuusasioiden pitäisi kuulua laajamittaiseen tasa-arvokoulutukseen, jolla organisaatiot voivat vastata monimuotoisuuden haasteisiin kaikissa linjanvedoissaan ja käytännön toimissaan.
In the event of emergencies, are specific members of staff designated to alert and assist employees with visual impairments or others who have mobility problems (evacuation assistants)?
Onkohätätapauksiaajatellennimettyerityisiä vastuuhenkilöitä, joiden tehtävänä on tehdä hälytys ja avustaa näkö- ja liikuntavammaisia työntekijöitä?
Are lighted fire strobes and other visual or vibrating alerting devices provided to supplement audible alarms?
Onko kuuluvien hälytyssireenien lisäksi asennettu vilkkuvaloja ja muita visuaalisia tai tärinään perustuvia hälytyslaitteita?
Are visual alarms installed in all areas, including in toilet facilities?
Onko visuaaliset hälytyslaitteet asennettu työpaikan kaikille kohdille mukaan lukien käymälätilat?
Do routes and procedures take account of the potentially slower movement of people with disabilities?
Onko kulkureiteissä ja pelastussuunnitelmissa otettu huomioon vammaisten henkilöiden mahdollisesti muita hitaampi kyky liikkua?
Are all disabled people familiar with escape routes and provided with instructions and training in safety procedures?
Ovatko kaikki vammaiset henkilöt selvillä pakoteistä ja onko heille annettu ohjausta ja opetusta turvallisuusasioissa?
Distribute emergency procedures in Braille, large print, text file, and cassette tape formats.
Turvallisuusasioista voidaan tiedottaa pistekirjoituksen, suurtekstin, tekstitiedostojen ja kasettinauhan muodossa.
Have fire officers and evacuation assistants received training?
Ovatko palovastaavat ja pelastusavustajat saaneet koulutuksen tehtäviinsä?
Training areas include: evacuation techniques to use, particularly how to carry or assist individuals who use mobility aids; the use of any special evacuation equipment; and training in basic sign language to effectively communicate with individuals who are deaf, and the instructions for individuals who use assistance animals.
Koulutukseen kuuluu: evakuointimenetelmät, erityisesti apuvälineitä käyttävien liikuntarajoitteisten työntekijöiden siirtäminen ja avustaminen; erityispelastuskaluston käyttö; viittomakielen perusteiden omaksuminen kuurojen kanssa kommunikoimiseksi sekä palvelukoiraa käyttäville annettava opastus.
Are areas of rescue and locations that are safe from immediate danger established?Is advice obtained where necessary?
Onko työpaikalle järjestetty välittömän vaaran ulottumattomissa olevia pelastautumispaikkoja ja suojatiloja?
Consult local fire, police, and rescue departments periodically about issues such as whether people with disabilities should remain in their workplaces, assemble in an area of refuge to await the arrival of rescue workers, or immediately evacuate.
Onko käytetty ulkopuolista neuvontaa tarpeen mukaisesti? Aika ajoin on syytä konsultoida paikallisia palo-, poliisi- ja pelastusviranomaisia esim. sen osalta, pitäisikö vammaisten henkilöiden pysytellä työpaikoillaan, kokoontumispaikoilla tai suojatiloissa odottamassa varsinaisen pelastusmiehistön saapumista vai onko heidät syytä evakuoida välittömästi?
Consult specialist disability organisations for specific advice.
Vammaisten erityisjärjestöiltä on saatavissa erityisneuvontaa.
Are arrangements for people with disabilities included in the written evacuation procedures?
Sisältyvätkö vammaisia työntekijöitä koskevat erityisjärjestelyt kirjallisiin evakuointiohjeisiin?
Are arrangements periodically reviewed?
Tarkistetaanko järjestelyjä aika ajoin?
Are employees encouraged to make a list of medications, allergies, special equipment, names, addresses and telephone numbers of doctors, pharmacies, family members and friends, and any other important information?Is there a supply kit available with suitable gloves (which are used to protect individuals’ hands from debris when pushing their manual wheelchairs), patch kits to repair flat tyres, and extra batteries for those who use motorised wheelchairs or scooters?
Onko henkilöstöä kehotettu laatimaan luettelot lääkityksistä, allergioista, erikoislaitteista sekä lääkäreiden, apteekkien, perheenjäsenten ja ystävien nimistä, osoitteista sekä muusta tärkeästä tiedosta? Onko käytettävissä tarvikelaatikko, jossa on sopivat suojakäsineet pyörätuolien työntämistä varten, paikkaussarjat puhjenneita pyörätuolin kumeja varten sekä varaparistot konekäyttöisiä pyörätuoleja ja skoottereita varten?
The Agency’s website has a section devoted to workplace safety and health issues relating to the integration and retention of people with disabilities in employment.
Osa viraston www-sivustosta on omistettu työpaikan terveys- ja turvallisuusasioille, jotka liittyvät vammaisten työntekijöiden työhön integroimiseen ja työssä pitämiseen.
It provides links to guidelines, advice, practical case studies from the workplace level, details of programmes and strategies in this area and policy discussion documents.
Osio tarjoaa linkkejä säännöstöihin, neuvontamahdollisuuksiin, työpaikkatason käytännöllisiin tapaustutkimuksiin, alan ohjelmien ja strategioiden yksityiskohtiin sekä poliittiseen keskusteluaineistoon.
There are links to Member State, European and worldwide resources, and frequently asked questions that provide more information: http://europe.osha.eu.int/good_practice/person/disability/
Mukana on myös linkkejä jäsenvaltioiden, Euroopan ja maailmanlaajuisiin resursseihin samoin kuin usein esitettyjä kysymyksiä niihin liittyvine lisätietoineen:
The European Commission’s disability issues web page is at
Työntekijöiden kuuleminen http://europe.osha.eu.int/good_practice/person/disability/
Consultation with workers and their representatives over health and safety is a legal requirement.
Työntekijöiden ja heidän edustajiensa kuuleminen työterveys- ja työturvallisuusasioissa on oikeudellinen vaatimus.
Their participation is also http://europa.eu.int/comm/employment_social/disability/ index_en.html
Vammaisasioita käsittelevä Euroopan komission www-sivusto löytyy osoitteesta http://europa.eu.int/comm/employment_social/disability/index_en.html
Colour contrast helps mobility
Värikontrastit helpottavat liikkumista
© European Agency for Safety and Health at Work.
' Euroopan työturvallisuus- ja työterveysvirasto.
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
Tekstin jäljentäminen on sallittua, kunhan lähde mainitaan. Printed in Belgium, 2004 h t t p : / / a g e n c y . o s h a . e u . in t
The European Agency for Safety and Health at Work
Euroopan työturvallisuus- ja työterveysvirasto
Communicating information
Tiedon välitys
The Internet lies at the heart of the Agency’s information output.
Viraston tiedonvälitys tapahtuu pääasiassa Internetin kautta.
Through our network website http://osha.eu.int, users are linked to all national focal point resources and their networks.
Käyttäjät voivat web-sivustomme http://osha.eu.int kautta linkittyä jokaisen jäsenmaan koordinointikeskuksen tietoresursseihin ja niiden luomiin verkostoihin.
The website also provides instant and easy access to a fund of European and international OSH information, including legislation and standards, good practice, research, statistics, training and much more.
Web-sivusto tarjoaa myös suoran ja helpon pääsyn EU:n ja kansainväliseen TTT-alan tietoon, mukaan lukien lainsäädäntö ja standardit, hyvät käytännöt, tutkimus, tilastotieto, koulutus ja paljon muuta.
From the website, users can also access the Agency’s electronic newsletter, OSHmail, which gives updates on European and international OSH news to over 20 000 subscribers.
Web-sivulta käyttäjillä on myös pääsy viraston elektroniseen jäsenlehteen OSHmail, joka tarjoaa päivitettyä TTT-alan uusinta tietoa EU:sta ja muualta yli 20 000 tilaajalle.
Complementing the web services, the Agency produces factsheets on selected issues, regular newsletters on general occupational safety and health developments and magazines on OSH topics in Europe, as well as more detailed technical reports on specific topical issues.
Web-palvelun lisäksi virasto toimittaa myös alakohtaisia tiedotteita, työturvallisuuden ja työterveyden yleistä kehitystä käsitteleviä säännöllisesti ilmestyviä jäsenlehtiä ja TTT-alaa Euroopassa käsitteleviä aikakauslehtiä.
A programme of conferences and seminars further adds to the flow of information.
Virasto tiedottaa myös konferenssi- ja seminaariohjelmista.
Who are we?
Keitä me olemme?
Finally, in close collaboration with the focal points, the Agency organises the annual European Week for Safety and Health at Work campaign.
Tiiviissä yhteistyössä koordinointikeskusten kanssa virasto järjestää joka vuosi Euroopan työturvallisuus- ja työterveysviikon kampanjan.
The campaign has two primary objectives: to raise awareness of a particular OSH problem (for example stress, the handling of dangerous substances, musculoskeletal disorders) and to promote the exchange of information and good practice, which can alleviate these problems.
Kampanjalla on kaksi päätavoitetta: tietoisuuden lisääminen TTT-alan erityisongelmista (esim. työstressistä, vaarallisten aineiden käsittelystä, tuki- ja liikuntaelimistön sairauksista) ja tiedonvaihdon edistäminen hyvistä käytännöistä, jotka voivat lieventää näitä ongelmia.
Over 30 countries take part and the Agency acts as the campaign coordinator, preparing the necessary campaign material and providing essential support in the promotion of the campaign throughout Europe.
Yli 30 maata osallistuu kampanjaan, jota virasto koordinoi valmistelemalla kampanjanmateriaalia ja antamalla tukea kampanjan edistämiseksi koko Euroopassa.
Developing knowledge
Tiedon jalostaminen
The Agency has been set up by the European Union in order to meet the increasing needs for information in the field of safety and health at work.
Euroopan unioni perusti työturvallisuus- ja työterveysviraston yhä kasvavan tiedontarpeen tyydyttämiseksi työturvallisuuden ja työterveyden alalla.
The Agency is located in Bilbao (Spain) with a dedicated staff of experts in safety and health, information and administration.
Virasto sijaitsee Bilbaossa (Espanja), ja sen henkilöstö koostuu asialle omistautuneista työturvallisuuden, työterveyden, tiedotuksen ja hallinnon asiantuntijoista.
Our goal is to improve the lives of people at work by stimulating the flow of technical, scientific and economic information between all those involved in occupational safety and health (OSH) issues.
Tavoitteemme on parantaa työssäkäyvien ihmisten elämää edistämällä teknisen, tieteellisen ja taloutta koskevan tiedon kulkua kaikkien työterveys- ja työturvallisuusalalla (TTT) toimivien välillä.
This includes workers, employers, safety representatives, experts, practitioners and national as well as European Community bodies.
Heitä ovat työntekijät, työnantajat, työsuojeluvaltuutetut, asiantuntijat, alan ammattilaiset sekä Euroopan yhteisön elimet.
How do we operate?
Miten me toimimme?
A third area of activity involves utilising our information networks to supply material for our own pan-European information projects on significant occupational safety and health themes.
Kolmanteen toimialaamme sisältyy tietoverkoston käyttö materiaalin tuottamiseksi omille yleiseurooppalaisille tietohankkeillemme, jotka käsittelevät tärkeitä työturvallisuuden ja työterveyden teemoja.
These include strategies and policies, promoting a preventive safety and health culture, safety and health information for risk sectors, anticipating risks in a changing world of work, and safety and health work in small and medium-sized enterprises.
Näihin teemoihin sisältyy strategiat ja linjaukset, työsuojelukulttuurin edistäminen, riskialoille suunnattu työturvallisuus ja työterveystieto, riskien ennakointi muuttuvassa työelämässä ja työsuojelu pk-yrityksissä.
The Agency’s activities are carried out in close cooperation with all our partners to ensure that the health and safety message is effectively communicated to all parties in today’s rapidly changing world of work.
Me toimimme tiiviissä yhteistyössä kaikkien yhteistyökumppaniemme kanssa, jotta työturvallisuuden ja työterveyden sanoma saavuttaisi kaikki osapuolet mahdollisimman tehokkaasti nopeasti muuttuvassa työelämässä.
The Agency’s Administrative Board is comprised of representatives of governments, employers and workers from all EU Member States and the European Commission.
Viraston hallintoneuvostossa ovat edustettuina hallitukset, työnantajat ja työntekijät kaikista EU:n jäsenvaltioista ja Euroopan komissio.
We carry out much of our work through a network of nationally appointed occupational health and safety institutions known as ‘focal points’ in the 25 Member States, the 3 candidate countries and the 4 EFTA states.
Me toimimme suurelta osin 25 jäsenvaltion, kolmen ehdokasmaan sekä Efta-maiden nimittämien ja niissä toimivien työturvallisuus- ja työterveyslaitosten, nk. koordinointikeskusten verkoston kautta.
The focal points manage national tripartite networks.
Koordinointikeskukset hallinnoivat puolestaan kansallisia kolmikantaverkostoja.
Internationally, we cooperate with organisations such as the ILO and WHO, as well as with safety and health institutions worldwide.
Me teemme myös kansainvälistä yhteistyötä ILO:n ja WHO:n kanssa sekä työturvallisuus- ja työterveyslaitosten kanssa eri puolilla maailmaa.
What do we deliver?
Viraston yhteystiedot ovat seuraavat:
The Agency has three key areas of activity.
Virastolla on kolme keskeistä toimialaa.
Collecting information
Tiedon keruu
(34) 944 79 43 60; Fax (34) 944 79 43 83E-mail: information@osha.eu.int Website: http://agency.osha.eu.int
(34) 944 79 43 83Sähköposti: information@osha.eu.int Web-sivusto: http://agency.osha.eu.int
You can find more information about the Agency’s network, including contact details, on our website.
Lisätietoja viraston verkostosta, mukaan lukien yhteystiedot, saa meidän web-sivustoltamme.
The national focal points can be contacted at the addresses listed overleaf.
Kansallisten koordinointikeskusten yhteystiedot ovat mukana.
Europe-wide networks of designated experts and organisations have been established at national level to participate in the work of the Agency.
Alan asiantuntijoista ja organisaatioista koostuvat Euroopan laajuiset verkostot on perustettu viraston jäsenmaihin viraston ja maiden välisen yhteistyön helpottamiseksi.