natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Young people can be at particular risk because they lack experience, training and awareness.
Nuoret työntekijät ovat usein erityisen riskialttiita kokemuksensa, valmennuksensa ja tietoisuutensa puutteellisuudesta johtuen.
They need good advice, information and supervision as well as suitable, safe and healthy jobs.
He tarvitsevatkin pätevää neuvontaa, tiedotusta ja seurantaa samoin kuin heille sopivia, turvallisia ja terveellisiä työtehtäviä.
In both cases the companies were investigated and fined for their health and safety failings.
Kummassakin edellä mainitussa tapauksessa yrityksissä suoritettiin tutkimukset, ja ne molemmat tuomittiin taloudellisiin seuraamuksiin työterveyden ja työturvallisuuden laiminlyöntien vuoksi.
Common causes of injury to young workers are from doing jobs they are not trained to do, inadequate supervision, and using dangerous machinery or substances.
Nuorten työntekijöiden tapaturmien yleisiä syitä ovat työtehtävät, joihin he eivät ole harjaantuneet, puutteellinen valvonta sekä vaarallisten koneiden ja aineiden käyttäminen.
According to Canadian research, new and young, inexperienced workers are over five times more likely to be injured during their first four weeks of employment than other workers (1).
Kanadalaisen tutkimuksen mukaan nuorilla ja kokemattomilla työntekijöillä on muihin työntekijöihin nähden yli viisinkertainen riski joutua tapaturman uhriksi ensimmäisten neljän työssäoloviikon aikana (1).
The results of bad practice
Huonojen käytäntöjen seuraukset
The benefits of good practice
Hyvien käytäntöjen edut
Apart from complying with the law, there are clear benefits from paying attention to the health and safety of young workers.
Lain noudattamisen ohella nuorten työntekijöiden terveys- ja turvallisuusasioista huolehtiminen tuo muitakin selkeitä etuja:
Good safety management is good for business and is a feature of an efficiently run organisation.
Työturvallisuusasioiden hyvä hallinta lisää koko liiketoiminnan kannattavuutta ja kertoo hyvin hoidetusta organisaatiosta.
Measures to keep young people safe will help protect all employees.
Nuorten työntekijöiden turvallisuudesta huolehtiminen lisää kaikkien muidenkin työntekijöiden turvallisuutta.
A 17 year-old girl lost part of a finger only one hour after starting her holiday job.
Osa 17-vuotiaan tytön sormesta irtosi tunti sen jälkeen, kun hän oli aloittanut kesätyönsä.
Her fingers were crushed in a machine at the bakery where she worked.
Hänen sormensa jäivät puristuksiin leivontakoneessa.
The automatic safety guard was faulty, the fault had previously been reported but there was no planned maintenance programme, she had not received proper training about the machine and her supervisor was unaware that she was using the machine…
Turvamekanismin rikkoutumisesta oli ilmoitettu jo aikaisemmin, mutta koska yrityksessä ei ollut käytössä suunnitelmallista huolto-ohjelmaa, häntä ei ollut perehdytetty koneen käyttämiseen asianmukaisella tavalla ja lisäksi hänen työnjohtajansa ei tiennyt hänen käyttävän konetta.
By properly training and educating young people, you can benefit from their energy, enthusiasm and willingness to learn while keeping them safe on the job.
Nuorten työntekijöiden kunnollinen harjaannuttaminen ja kouluttaminen antaa mahdollisuuden hyödyntää heidän energisyyttään, intoaan ja oppimishaluaan sekä pitää heidät jatkossakin turvallisesti työtehtävissään.
Good supervision will help you assess how young people are getting on in the job and monitor the effectiveness of their training.
Hyvä valvonta antaa mahdollisuuden arvioida nuorten ihmisten suoriutumista tehtävissään sekä seurata heidän koulutuksensa toimivuutta.
Your reputation as a good employer will help you to attract good quality, young recruits.
Asioistaan hyvin huolehtivan työnantajan maine on omiaan vetämään puoleensa hyviä nuoria työnhakijoita.
Risk assessment, organisation and prevention
Riskinarviointi, organisointi ja ennaltaehkäisy
Employers must identify hazards and carry out a risk assessment to determine the particular risks to young people and the prevention measures needed (2
Työnantajien pitäisi tunnistaa riskitekijät ja suorittaa riskinarviointi erityisesti nuoriin kohdistuvien riskien ja tarvittavien ennaltaehkäisytoimien selvittämiseksi (2
Risk assessments and the measures and arrangements based on risk assessment should therefore cover:
Riskinarvioinnin sekä siihen perustuvien toimenpiteiden ja järjestelyjen pitäisikin sen vuoksi kattaa seuraavat seikat:
(1) http://www.iapa.ca/outreach_yw/yw_employer.asp(2) A hazard is anything that could cause illness or injury.
> työtehtävät, joita ei saa osoittaa nuorille työntekijöille, sekä selkeä tiedotus rajoituksista, jotka liittyvät työvälineiden ja työmenettelyjen käyttöön, vaarallisiksi luokiteltuihin paikkoihin ja työvaiheisiin, jotka voidaan suorittaa vain valvonnan alaisena; > valvontatarpeet ja -järjestelyt (ks. kohta ’seurantajärjestelyjen toteuttaminen’ alempana); (1) http://www.iapa.ca/outreach_yw/yw_employer.asp.(2) Vaara on mitä tahansa, mikä voi aiheuttaa sairastumisen tai loukkaantumisen.
The risk is the likelihood of it happening.
Riski on sen tapahtumista koskeva todennäköisyys.
> r arrangements to take account of any special requirements of young people with disabilities or special needs; o > p training supervisors about their role and health and safety issues when supervising young people; > informing parents and guardians of risks and control measures; > e an A g > numbers of suitably trained and competent supervisors, with the names of those responsible for young people, including trainees and work placement students; liaison with work experience placement and vocational training organisers; >
> valvojien kouluttaminen tehtäviinsä nuorten työntekijöiden työterveys- ja työturvallisuusasioissa; seksuaalisen häirinnän ja kiusaamisen ehkäiseminen; > o p a n t >
> en consultation with worker representatives and young workers themselves over arrangements for young workers. reporting arrangements for supervisors to notify any problems about young people’s safety.
> vammaisten tai erityisjärjestelyjä tarvitsevien nuorten työntekijöiden edellyttämät järjestelyt; y ö t e r > niiden sopivan koulutuksen saaneiden ja pätevien valvojien lukumäärän ja nimien ilmoittaminen, joiden tehtäviin kuuluu nuorista työntekijöistä, harjoittelijoista ja työelämään tutustuvista nuorista huolehtiminen; vanhemmille ja huoltajille kohdistettu tiedottaminen riskeistä ja niiden hallintakeinoista; v e > y > työnjohtajia varten laaditut ilmoittamismenettelyt kaikkia nuorten turvallisuuteen liittyviä ongelmia varten. s yhteistoiminta työharjoittelu- ja koulutusalan ammattilaisten kanssa;
c y f
- ja
If you offer work experience placements to young people, you should provide them with at least the same health and safety protection as you would give your own employees.
Koulutus t keskustelun käyminen työntekijöiden edustajien ja nuorten itsensä kanssa heitä koskevista järjestelyistä.
It is essential that young people receive effective health and safety training before they start work, allocating sufficient time, including: t y a
Työnantajien, jotka tarjoavat nuorille väliaikaisen työharjoittelupaikan, tulisi antaa heille samantasoinen työterveys- ja työturvallisuussuoja kuin omille työntekijöilleen.
> n d H > e > a l specific hazards related to their job common hazards in the workplace generally what to do to protect themselves what to do if they think something is unsafe who to go to for advice > t h > a what to do in an emergency, if they have an accident, or if they need first aid If you employ under-18 year-olds, including those on vocational training and work experience placements and those doing casual work while still at school or college, more specific regulations apply covering restrictions regarding their exposure to hazards and working hours.
> a s t o > työtehtäviin liittyvät erityisvaarat työpaikkaan liittyvät yleiset vaaratekijät suojautumiskeinot toiminta turvallisuuden suhteen epäilyttävissä tilanteissa tieto neuvoja antavista tahoista toiminta hätätilanteessa, onnettomuuksissa sekä ensiapu yhteistyövelvoite turvallisuusasioissa. >
See factsheet ‘Protection for young people in the workplace’ for more details of your duties to protect workers and the special requirements for young people.
Ks. nuorten suojelua työpaikoilla koskevaa tiedotetta lisätietojen saamiseksi siitä, millä tavalla työnantaja on velvollinen suojelemaan työntekijöitä sekä ottamaan huomioon nuorten työntekijöiden erityistarpeet.
For the full requirements, check your national legislation.
Kaikkien asiaan liittyvien vaatimusten selvittämiseksi on syytä tutustua kansalliseen lainsäädäntöön.
> o r Making supervision arrangements k
Seurantajärjestelyjentoteuttaminen toteuttaminen
Employers must make proper arrangements for supervising young people; for example, some employers assign mentors to young people.
Työnantajien on ryhdyttävä asianmukaisiin toimiin nuorten työntekijöiden turvallisuuden valvomiseksi, esim. käytettävä henkilökohtaisia työhön opastajia.
It is important that you demonstrate your own commitment to health and safety, establish procedures and measures and keep them up-to-date, emphasise that unsafe practices are unacceptable and respond promptly to health and safety concerns.
On tärkeää näyttää selkeästi, että työnantaja itse suhtautuu vakavasti työterveys- ja työturvallisuusasioihin, sekä ottaa käyttöön niitä koskevia menettelyjä ja toimintatapoja sekä pitää ne ajan tasalla ja painottaa, ettei suvaita turvattomia menettelyjä ja että viivytyksettä korjataan terveyttä ja turvallisuutta vaarantavat epäkohdat.
Supervisors should be adequately trained about risks and control measures connected with the work of young people, and made aware of any restrictions on the tasks young people can do.
Opastajille on annettava perusteellinen koulutus nuoriin työntekijöihin liittyvien riskitekijöiden ja valvontakeinojen osalta ja heidän olisi tunnettava nuorten työtehtäviä koskevat rajoitukset.
They need to understand their role, what is required of them, and how to carry out their duties.
Heidän on myös tarpeen ymmärtää oma roolinsa ja heihin kohdistuvat vaatimukset sekä osata hoitaa velvollisuutensa.
They also need sufficient time and the authority to carry out their supervisory tasks.
Lisäksi he tarvitsevat riittävästi aikaa ja valtuuksia valvontatehtäviensä suorittamiseen.
Arrangements should cover:
Järjestelyjen pitäisi kattaa:
Further information on young worker safety is available from the Agency website at http://ew2006.osha.eu.int/ Prevention advice and links to good practice for specific risks and workplaces are available at: http://osha.eu.int/ Sources of advice include national authorities, trade unions and trade associations.
Lisätietoja nuorten työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä löytyy viraston verkkosivustolta osoitteesta: http://ew2006.osha.eu.int/. Ennaltaehkäisyyn liittyvää neuvontaa sekä linkkejä tiettyjä riskejä koskeviin hyviin käytännön toimiin ja työpaikkoihin löytyy osoitteesta: http://osha.eu.int/.
A link to the full text of Council Directive 94/33/EC on the protection of young people at work is available at: http://osha.eu.int/data/legislation/18 how young people will be supervised, including the level of supervision for different tasks, identifying work operations which require constant supervision, and appointing someone to have overall responsibility for young people;
Linkki nuorten ihmisten suojelua työpaikoilla koskevan neuvoston direktiivin 94/33/EY koko tekstiin löytyy osoitteesta: http://osha.eu.int/data/legislation/18 nuorten työntekijöiden turvallisuuden valvontatavat, mukaan lukien valvonnan tason mitoitus kunkin työtehtävän mukaan, jatkuvaa valvontaa vaativien tehtävien havaitseminen sekä jonkun tietyn henkilön osoittaminen vastaamaan nuoresta työntekijästä yleensä;
The directive sets minimum standards, so it is important to check the full requirements of your national legislation and guidance:
Koska tässä direktiivissä esitetään vain kaikkia EU-maita koskevat vähimmäisvaatimukset, on tarpeen tutustua myös Suomen kansalliseen nuorten työtä koskevaan lainsäädäntöön ja ohjeistoon esim. työministeriön nettiosoitteessa: http://www.mol.fi/mol/fi/02_tyosuhteet_ja_lait/01_tyosuhteet/ 06_nuoret/index.jsp ja työsuojelupiirien nettisivustolla:http://www.tyosuojelu.fi/fi/nuoret_tyontekijat/58
More information on guidance for Great Britain available from http://www.hse.gov.uk More information on legislation for Ireland is available at: http://www.hsa.ie More information on legislation for Malta is available at: http://mt.osha.eu.int/legislation
Yleistä tietoa työsuojelusta löytyy Työturvallisuuskeskuksen sivustolta: http://www.tyoturva.fi/
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2006 http://osha.eu.int fs61ew06_en 2
Jäljentäminen on sallittua, mikäli lähde mainitaan. Printed in Belgium, 2006.
Your rights to safe and healthy work - advice for young people
Oikeutesi turvalliseen ja terveyden kannalta suotuisaan työhön – Neuvoja nuorille
If you have an accident or damage your health at work you may have to live with the consequences for the rest of your life, and that’s no joke.
Jos joudut tapaturmaan tai terveytesi kärsii työssä, voit joutua elämään seurausten kanssa loppuelämäsi, eikä tämä ole vitsi.
This factsheet provides information about your rights and responsibilities.
Tässä lehtisessä on tietoa oikeuksistasi ja velvoitteistasi.
A separate factsheet covers hazards you should watch out for.
Erillisessä tiedotteessa on vaaroista, joiden suhteen on pidettävä varansa.
What’s the big deal?
Mistä on kyse?
According to European statistics, the work injury rate for young people aged 18-24 years is 50% higher than for any other age group of workers.
EU:n tilastojen mukaan työssä loukkaantuminen on 18–24vuotiailla nuorilla 50 prosenttia yleisempää kuin missään muussa ikäryhmässä.
Hundreds of thousands of young people in Europe suffer injury or ill health from work each year.
Sadattuhannet nuoret Euroopassa kärsivät vuosittain työssä aiheutuneesta vammasta tai terveyden huononemisesta.
Tragically some lose their lives and a few do not even survive their first day at work.
Mikä murheellisinta, jotkut heistä kuolevat ja jotkut eivät selviä edes ensimmäisestä työpäivästään.
Other work diseases and conditions such as cancers, bad backs or hearing loss develop slowly over time.
Syövän, selkävaivan tai kuulon menetyksen kaltaiset muut työperäiset sairaudet kehittyvät hitaasti ajan mittaan.
Most of these tragedies could be prevented.
Suurin osa näistä tragedioista olisi voitu estää.
Importantstuff stuff
Tärkeitäjuttuja juttuja
As a young person starting work, you may be more at risk if you are still not physically or mentally fully mature; and, if you are under 18 years old the law prevents you from doing certain hazardous jobs.
Kun nuori aloittaa työn, hän on suuremmassa riskissä, jos fyysistä ja psyykkistä kypsymistä ei ole vielä täysin saavutettu. Alle 18-vuotiaat eivät lain mukaan edes saa suorittaa joitakin vaarallisia tehtäviä.
Health and safety is not just about a load of stupid, boring rules.
Terveys ja turvallisuus ei ole vain läjä typeriä ja ikäviä sääntöjä.
It is about keeping you safe and healthy now and protecting your future health so you can enjoy your life to the full.
Kun turvallisuudestasi ja terveydestäsi huolehditaan nyt, suojellaan myös tulevaa terveyttäsi, ja voit nauttia elämästäsi täysillä.
You should not have to risk life and limb at work.
Älä riskeeraa työssä henkeäsi ja terveyttäsi.
In addition to being safe yourself, you need to know how to work without putting colleagues at risk.
Itsensä suojaamisen lisäksi on syytä tietää, miten työskennellä riskeeraamatta työtovereita.
Think of how you would feel if something tragic happened to a work colleague because of something you did, even if it was not your fault.
Ajattele, miltä tuntuisi, jos jotakin tapahtuisi työtoverillesi siksi, että sinä teit jotakin – vaikka syy ei edes olisi sinun.
In addition, you are new to the job and new to the workplace so you lack experience of the job and awareness of the health and safety risks that can be present in the workplace, what your employer should do about them, and what you should do.
Tehtäviin ja työpaikkaan tottumattomuuden vuoksi työstä ei ole kokemusta eikä tietoa työpaikan mahdollisista terveys- ja turvallisuusriskeistä tai siitä, mitä työnantajan tai aloittelevan työntekijän pitäisi tehdä niille.
The ability to recognise potential hazards and work safely requires common sense, but also observation, training and experience.
Kyky tunnistaa mahdollisia vaaratekijöitä ja työskennellä turvallisesti vaatii tervettä järkeä, mutta myös havainnointia, koulutusta ja kokemusta.
You have the right to question things that look unsafe, but you may not feel confident to speak up, or you may go along with things because you want to prove to your employer and workmates that you are keen and not afraid.
Sinulla on oikeus kyseenalaistaa asioita, jotka näyttävät turvattomilta – silti voi tuntua vaikealta puhua suoraan tai tilanne saattaa viedä mukanaan, jos haluat osoittaa työnantajalle ja työtovereille voimasi ja rohkeutesi.
Therefore you need to know about health and safety at work, what your employer should be doing to protect you, what you should do yourself and what your rights are.
Sen vuoksi sinun pitää tietää työterveydestä ja -turvallisuudesta, siitä miten työnantajan pitäisi huolehtia työsuojelusta sekä siitä mitä sinun kuuluu tehdä ja mitkä ovat oikeutesi.
Your boss is responsible for your safety
Pomosi on vastuussa turvallisuudestasi
A 17 year-old, working at a bakery during her student holidays, lost part of a finger in a bakery machine.
Leipomossa kesäapulaisena ollut 17-vuotias tyttö menetti osan sormesta leipomon koneessa.
She had only been working for an hour when her hand was dragged into the machine.
Hän oli ollut työssä vain tunnin, kun hänen kätensä joutui koneeseen.
The faulty safety device had been reported but there was no planned maintenance.
Puutteellisesta laitteesta oli ilmoitettu, mutta mitään suunniteltua korjausta ei tullut.
She had not received proper training about the machine and her supervisor was unaware that she was using the machine.
Tyttö ei ollut saanut asianmukaista koulutusta koneenkäyttöön, eikä hänen työnjohtajansa tiennyt hänen käyttävän konetta.
An 18 year-old working on a construction site died from his injuries when a crane dropped its load weighing 750kg on him from a height of 5 metres.
Jokaisella työnantajalla on oikeudellinen ja moraalinen vastuu suojelustasi.
Young workers were not properly appointed to jobs or properly trained, and the company was slack about following proper safety procedures.
Heidän on tunnistettava työterveys- ja työturvallisuusvaarat, arvioitava riskit ja otettava käyttöön ehkäisevät toimenpiteet.
They must identify the health and safety hazards in the workplace, assess the risks, and put in place preventive measures.
Vaara on mitä tahansa, mikä voi aiheuttaa sairastumisen tai loukkaantumisen.
A hazard is anything that could cause illness or injury.
Riski on todennäköisyys sen toteutumiselle.
The risk is the likelihood that it will happen.
Suurimmassa osassa onnettomuuksia on epäonnistuttu joko riskien arvioinnissa tai ryhtymisessä toimenpiteisiin riskien hallitsemiseksi.
Most accidents involve a failure either to assess risks properly or to take action to control risks.
Kyse voi olla melusta, kemikaalien käsittelystä, nostamisesta, roikkuvista johdoista, istumisesta tietokoneruudun ääressä koko päivän ja jopa johtajien tai työtovereiden suunnalta ilmenevästä kiusaamisesta.
Issues include noise, handling chemicals, lifting, trailing wires, sitting at computer screens all day, and even bullying from managers or fellow workers.
Työnantajien kuuluu huolehtia myös erityisen riskialttiiden työntekijäryhmien, mukaan lukien nuoret,
Employers are also obliged to provide specific protection for groups of workers that may be particularly at risk, including young people.
Rakennustyömaalla työskennellyt 18-vuotias nuorukainen kuoli vammoihinsa nosturin pudotettua 750 kilon kuorman 5 metrin korkeudesta.
For example, they should provide you with work that is within your capabilities and make sure you are properly supervised.
Nuoria työntekijöitä ei ollut varustettu tai valmennettu kunnolla tehtäviinsä, ja yritys suhtautui välinpitämättömästi tarvittavien turvamenettelyjen noudattamiseen.
E u
E u r o erityissuojelusta.
Specifically, you cannot do work that: e an A g
Alle 18-vuotiaille erityistä työsuojelua t
If you have any doubts about the safety of any aspects of your job and what you are asked to do, you have the right and the responsibility to bring your concerns to your supervisor’s attention.
Jos vähänkin epäilet jotakin työpaikkasi turvallisuusnäkökohtaa ja sitä, mitä sinua pyydetään tekemään, sinulla on oikeus ja velvollisuus kertoa asiasta työnjohtajallesi.
Ultimately you have the right to refuse to do unsafe work.
Viime kädessä sinulla on oikeus kieltäytyä tekemästä työtä, joka vaarantaa turvallisuuden.
You do not have to do something dangerous, just because your boss tells you to or because everybody else does it.
Sinun ei tarvitse tehdä jotakin vaarallista siksi, että pomosi käskee, tai siksi, että kaikki muut tekevät niin.
Get with it - Act responsibly
Toimivastuuntuntoisesti vastuuntuntoisesti v
> c y f involves health risks from extreme temperatures, noise or vibration; > or S could cause accidents because you lack experience or training or attention to safety. a
> e y > s - ylittää fyysiset tai henkiset voimavarasi altistaa myrkyllisille aineille altistaa haitalliselle säteilylle
Safety is not all down to your employer and work is not a game.
> ja Työturvallisuus ei ole pelkästään työnantajasi asia, eikä työ ole peli.
By law you must take care of yourself and others, and cooperate with your employer on health and safety.
Lain mukaan sinun on huolehdittava itsestäsi ja muista sekä tehtävä yhteistyötä työnantajasi kanssa työterveys- ja työturvallisuusasiassa.
For example, you must: f e
Sinun on esimerkiksi
> t y a follow all the safety rules, instructions and training including for using equipment and machinery, safety devices or personal protective equipment such as gloves or masks; and Unless you are over the minimum school leaving age, it is necessary for your vocational training, you have competent supervision and your employer can guarantee proper protection.
> y ö t u r on yhteydessä kokemattomuudesta, koulutuksen puutteesta tai riittämättömästä työturvallisuudesta johtuviin tapaturmiin. meneteltävä turvamääräysten, -ohjeiden ja -koulutuksen mukaan, myös laitteiden ja koneiden, turvavälineiden tai henkilökohtaisten suojavarusteiden, kuten käsineiden tai silmiensuojainten käytön yhteydessä v a l l is u u s ilmoitettava terveys- ja turvallisuusvaaroista työnjohtajallesi.
report any health and safety hazards to your supervisor.
Poikkeuksena ovat seuraavat tapaukset: olet ylittänyt oppivelvollisuuden päättymisiän, ammatillinen koulutuksesi edellyttää tätä, sinulla on pätevä ja kykenevä ohjaaja ja työnantajasi voi taata kunnollisen suojelun.
> e Gettinghelp help a l t h
Puhu ongelmasta pomollesi.
Talk to your boss about the problem.
> v i r > a s Puhu työsuojeluvaltuutetulle tai ammattiyhdistyksen edustajalle, jos sellainen on.
Factsheet ‘Protection for young people in the workplace’ provides more details of task, age and hours restrictions, and the strict limitations according to age on ‘light’ holiday and after school work if you are under the minimum school leaving age and you are permitted to work.
Jos olet alle oppivelvollisuuden päättymisiän ja sinulla on mahdollisuus työskennellä, saat tiedotteesta ”Nuorten suojeleminen työpaikalla” lisää tietoa työn, iän ja työajan rajoituksista sekä tiukoista iänmukaisista rajoituksista, jotka koskevat kevyttä loma-ajan työtä ja työtä koulun jälkeen.
> t W Talk to your worker safety representative, or trade union if there is one.
Kerro työpaikalla lääkärille, sairaanhoitajalle tai muulle työterveysammattilaiselle, jos sellainen on; jos käyt vaivan vuoksi omalla lääkärilläsi, kerro hänelle, mitä työtä teet.
Get with it - Know your rights
Tunneoikeutesi oikeutesi
> o r k You have the right:
Puhu vanhemmillesi.
Talk to your parents.
Sinulla on oikeus