natgillin/translations-raw huggingface dataset:
■ Is the ladder in good condition and suitable for the type and height of work?
Pätevän henkilön on tarkastettava, testattava ja tutkittava laitteisto säännöllisin välein.
Have the equipment regularly inspected, tested and examined by a competent person. Co-ordinate site activities - for example do not let those involved in lifting operations endanger other workers or vice versa.
Työmaatoimintojen koordinoinnista on huolehdittava, kuten siitä, että nostotöitä suorittavat työntekijät eivät vaaranna muiden työntekijöiden turvallisuutta tai päinvastoin.
Where manual handling can not be avoided, organise tasks to limit the amount and distance of physical handling. Train workers on avoiding risks and use of techniques.
Mikäli käsintehtävää materiaalin käsittelyä ei voida välttää, on ryhdyttävä toimiin tällaisen käsittelyn määrän ja kantoetäisyyden vähentämiseksi.
■ Can the ladder be placed to avoid overreach? ■ Can the ladder be restrained at top and bottom? ■ Is the supporting surface firm and level?
Työntekijöitä on koulutettava välttämään riskejä ja käyttämään oikeita menetelmiä.
If any answer is 'No', prevention action is needed before starting the work.
Jos vastaus on 'ei' jossakin kohdassa, ehkäisytoimiin on ryhdyttävä ennen työn aloittamista.
Measures include:
Toimenpiteitä ovat:
All mobile crane lifts should be planned and carried out by competent people.
■ Lattioissa olevien aukkojen aitaaminen turvakaitein tai niiden peittäminen.
The driver should have a clear view, and the crane should be on level ground and a safe distance from excavations and power lines.
Kate on varmistettava ja merkittävä varoituksella.
General "housekeeping" and safe access
Vain pätevät henkilöt saavat suunnitella ja suorittaa liikkuvalla nosturilla tehtävät nostotyöt.
■ Ensuring that openings, such as holes in floors, are fenced off with secure barriers (e.g. guard rails and toe boards) or covered over. Secure the cover in place or mark with a warning.
Nosturinkuljettajalla pitää olla hyvä näkyvyys, ja nosturin on seistävä tasaisella paikalla ja turvallisen välimatkan päässä kaivannoista ja voimalinjoista.
■ Checking all scaffold elements for safety before starting erection work
■ Telineiden kaikkien osien turvallisuuden tarkastaminen ennen pystytystöihin ryhtymistä. ■ Tikkaiden kunnon ja sijoituksen tarkastaminen ennen tikkaille nousemista.
■ Inspecting ladders before climbing to ensure they are in good condition and securely positioned
Yleinen työmaajärjestys ja turvalliset kulkuväylät
General site organisation and tidiness is important.
■ Putoamisen estävien suojavälineiden käyttö telineillä työskenneltäessä, erityisesti ennen turvakaiteiden ja aluslankkujen asentamista.
For example, ensure that: there is safe access (roads, walkways, ladders, scaffolds etc.) to and from all places of work, free from obstructions; materials are stored safely; holes are fenced or covered and clearly marked; there are proper arrangements for collecting and disposing of waste materials; there is adequate lighting
Valjasvaijerien kiinnitys tukevalle alustalle ja niiden asianmukaisen käytön varmistaminen.
■ Using fall arrest equipment when on scaffolding, especially before guard rails and toe boards are fitted, and ensuring harness lines are attached to a firm structure and used properly
■ Työkaluja ja tarvikkeita ei saa heittää alemmille tasoille, maahan tai turvaverkkoihin.
Training and information
Työmaan yleinen järjestys ja siisteys ovat tärkeitä.
Getting more information /References
Koulutus ja tiedotus
Workers need to understand the risks, their consequences, and precautions they need to take to act safely.
Työntekijöiden pitää olla tietoisia riskitekijöistä, niiden seurauksista sekä varotoimista, joihin he voivat ryhtyä turvallisuuden takaamiseksi.
Training should be related to real situations, e.g. problems encountered, what went wrong, and how to avoid it happening again.
Koulutuksen pitäisi liittyä todellisiin tilanteisiin, esim. esiintulleisim ongelmiin, tehtyihin virheisiin ja siihen miten ne voidaan tulevaisuudessa välttää.
Training should be backed up by good communication. Discussion of health and safety issues and passing on information should be part of team meetings.
Lisää tietoa hyvästä työturvallisuusjohtamisen käytännöstä on saatavilla viraston web-sivustolta osoitteesta http://osha.eu.mt.
Personal protective equipment
Kaikki viraston julkaisut voidaan ladata ilmaiseksi.
More information on good safety management practice is available from the Agency website http://osha.eu.int. All Agency publications can be downloaded free of charge.
Työtapaturmien torjunta on vuoden 2001 Euroopan työturvallisuus- ja työterveysviikon aiheena.
'Preventing work-related accidents' is the theme for the European Week for Safety and Health at Work being run by the Member States during October 2001 and more information is given at http://osha.eu.int/ew2001/.
Jäsenvaltiot viettävät tätä teemaviikkoa vuoden 2001 lokakuussa.
Personal protective equipment should always be worn when required on construction sites.
Lisätietoja saa viraston web-sivustolta osoitteesta http://osha.eu.int/ew2001/.
It should be comfortable, well http://ie.osha.eu.int/ for Ireland http://uk.osha.eu.int/ for UK
Suomen osalta tietoa rakennusalan kansallisesta lainsäädännöstä sekä ohjeista saa osoitteesta: http://fi.osha.eu.int/.
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2001 p://osha.eu
Tekstin jäljentäminen on sallittua, kunhan lähde mainitaan. Printed in Belgium, 2001
The European Week is an information campaign designed to make Europe a safe and healthy place to work.
Euroopan teemaviikko on tie dotuskampanja, jonka tarkoitus on tehdä Euroopasta turvallinen ja terveellinen paikka tehdä työtä.
European Agency for Safety ond Health at Work
Euroopan työterveysja työturvallisuusvirasto
EUROPEAN WEEK FOR SAFETY AND HEALTH AT WORK http://osha.eu.int/ew2002
EUROOPAN TYÖTERVEYS- JA TYOTURVALLISUUSVIIKKO http://osha.eu.int/ew2002
The Agency's network partner responsible for organising the European Week in your country has more detailed information available and will inform you about the Closing Date for receipt of nominations.
Yksityiskohtaisempaa tietoa hyvistä käytännön ratkaisuehdotuksista saa viraston kansalliselta Euroopan työturvallisuus-ja työterveysvükosta vastaavalta koordinaatiokeskukselta.
Contact them at:
Yhteystiedot:
UNITED KINGDOM Name: UK Focal Point (Closing date for UK entries 5 July 2002) Address: Health and Safety Executive Room 318, Daniel House Bootle, Merseyside L20 3TW
Euroopan työterveys· ¡a työturvallisuusvirasto
More information about the European Agency and the European Week 2002 can be found at: http://osha.eu.int/ew2002.
Lisätietoja Euroopan työturvallisuus-ja työterveysvirastosta ja vuoden 2002 Euroopan teemaviikosta on saatavissa osoitteesta: http://osha.eu.int/ew2002/fi
What are the awards?
Mitä palkinnot ovat?
What will the judging panel be looking for?
Mitä tuomaristo odottaa hyviltä käytännön ratkaisuilta?
Successfully implemented solutions that tackle risks at source through good management, particularly the effective use of risk assessment and implementation of its findings that also show evidence of the following:
Onnistuneet ja toimivat ratkaisut keskittyvät riskien syihin, erityisesti tehokasta riskiarviointia käyttämällä ja sen tuloksia soveltamalla, mistä osoituksena on
■ Real improvements. ■ Sustainability across time. ■ Good consultation between management and the workforce.
;ohdon ja työntekijöiden välinen toimiva vuoropuhelu
The European Agency for Safety and Health at Work invites nominations for the third European Good Practice Awards in occupational health and safety.
Euroopan työturvallisuus-ja työterveysvirasto pyytää nimeämään ehdokkaat kolmatta kertaa jaettavien työturvallisuuden ja työterveyden hyvään käytäntöön liittyvien palkintojen saajiksi.
The 2002 Award scheme will recognise companies or organisations which have made outstanding and innovative contributions to the prevention of psychosocial risks, especially work-related stress, within enterprises.
Vuonna 2002 palkitaan yrityksiä tai organisaatioita, jotka ovat merkittävällä ja innovatiivisella tavalla myötävaikuttaneet psykososiaalisten riskien, erityisesti stressin ehkäisemiseksi yrityksissä, organisaatioissa tai työpaikoilla.
The Awards aim to' demonstrate, by example, to all European employers and workers the benefits of following good safety and health practices to prevent psychosocial risks.
Tämän palkitsemisjärjestelmän tarkoitus on osoittaa esimerkkien avulla kaikille Euroopan työnantajille ja työntekijöille hyvien turvallisuus-ja terveyskäytäntöjen noudattamisen edut psykososiaalisten riskien ehkäisemisessä.
■ Compliance with relevant legislative requirements, preferably going beyond minimum requirements.
voimassaolevan lainsäädännön noudattaminen, mieluimmin vähimmäisvaatimukset ylittäen
■ Possibility of transfer to other workplaces, preferably including those in other Member States and to SMEs.
Lisäksi: llisuus soveltaa käytäntöjä muihin työpaikkoihin, mieluimmin myös jäsenvaltioihin ja PK-yrityksiin.
Good practice examples will NOT be accepted if:
intaa El hyväksytä hyväksi käytännön ratkaisuksi, jos:
■ Representatives of the selected enterprises/organisations will be invited to the European Week for Safety and Health at Work 2002 closing event and Award Ceremony in Bilbao on 25 November 2002.
■ Valittujen yritysten/organisaatioiden edustajat kutsutaan vuoden 2002 Euroopan työturvallisuus-ja työterveysviikon päätöstapahtumaan ja palkinnonjakotilaisuuteen 25.11.2002 Bilbaossa.
This ceremony will be organised jointly by the Danish Presidency of the EU and the Agency.
Virasto järjestää tapahtuman yhdessä puheenjohtajamaan Tanskan kanssa.
■ The intervention is not part of tackling the problem at source, for example relaxation methods aimed at individuals.
Toimenpide ei ole osa ongelman aiheuttaneiden syiden ratkaisemista, esim. yksilölliseen rentouttamiseen käytetyt toimenpiteet.
■ The examples will be presented in an Agency brochure to be widely distributed across Europe and presented on the Agency's web site.
■ Voittaneet esimerkit esitellään viraston esitteessä, jota jaetaan laajalti Euroopassa, sekä viraston vveb-sivustolla.
■ Interventions such as counselling that are not also clearly part of a larger risk prevention approach.
Kyseessä on interventiotyyppinen ohjaus ja neuvonta, joka ei selvästi liity laajempaan riskien ehkäisytoimintaan.
■ The good practice example has clearly been developed for commercial profit.
Mitkä hyvät käytännön ratkaisuesimerkit voivat osallistua kilpaan?
This particularly relates to products or services that are or could be marketed.
Tämä koskee erityisesti sellaisia tuotteita tai palveluita, joita myydään tai joita voidaan myydä.
What types of good practice examples can be entered?
Psykososiaalisiin riskeihin lasketaan työperäinen stressi sekä työstressiin vaikuttavat tekijät, kuten työn huono organisointi ja suunnittelu, työpaikkaväkivalta tai väkivallalla uhkaaminen, kiusaaminen ja ahdistelu jne.
Good practice examples are implemented solutions to prevent any of these psychosocial risks.
Hyviä käytännön esimerkkejä ovat toteutetut ratkaisut näiden psykososiaalisten riskien ehkäisemiseksi.
All entries should show good management, particularly the effective use of risk assessment and implementation of its findings, and be focused on 'successful prevention of psychosocial risks at work, especially stress'.
Kaikista kilpailuun osallistuvista esimerkeistä tulisi käydä ilmi hyvä johtaminen, erityisesti riskiarvioinnin tehokas käyttöjä sen tulosten soveltaminen, ja niiden tulisi keskittyä "psykososiaalisten riskien, erityisesti stressin, tehokkaaseen ehkäisyyn työssä".
Psychosocial risk prevention examples could cover:
Psykososiaalisten riskien ehkäisyyn kuuluvat esimerkiksi seuraavat aiheet:
Good practice examples will be accepted from organisations in the Member States of the EU, including:
Osallistua voivat kaikki EU:n jäsenvaltioissa toimivat yritykset, työpaikat ja organisaatiot.
■ Stress at work and work design and organisation - for example managing change, the work life balance, work load and working hours, shift work and night work, part time work, improving job satisfaction.
■ Työperäinen stressi ja työn suunnittelu ja organisointi, esim. muutosten, työelämän tasapainon, työkuormituksen ja työaikojen, vuorotyön ja yötyön sekä osapäivätyön hallinta, työtyytyväisyyden parantaminen.
■ Employer organisations, trade associations, trade unions.
■ työturvallisuus- ja työterveysviranomaiset, työterveys- ja työturvallisuusriskien ehkäisyyn keskittyneet tahot, kansalaisjärjestöt ja muut alan järjestöt
■ Stress management in sectors or specific jobs, e.g. health services, teleworking, call centres, driving, assembly work.
■ Stressin hallinta eri aloilla tai erityistehtävissä, esim. terveydenhuollossa, etätyössä, puhelinkeskuksissa, kuljettajilla tai kokoonpanotyössä. ■ Työpaikkaväkivallan ehkäisy.
■ Prevention of workplace violence.
työnantajajärjestöt, ammattijärjestöt, ammattiliitot
■ Prevention of bullying (bullying is also known as 'mobbing' and 'moral harassment or abuse').
■ Työpaikkakiusaamisen ehkäisy (kiusaamista on myös "herjaaminen, ahdistelu, huono kohtelu").
■ Stress management in SMEs-tackling stress in small organisations. ■ Successful stress campaigns.
■ Stressin hallinta PK-yrityksissä -stressiongelman käsittely pienissä organisaatioissa.
EUROPEAN WEEK OCTOBER
EUROOPAN TEEMAVIIKKO 21.
HERE do you find out more about the eek?
/^^ISTÄ saat lisätietoa teemaviikosta?
Who do you contact?
Keneen otat yhteyttä?
For general information about the Week: musculoskeletal disorders and accidents.
Niissä korostettiin, miten tärkeää ehkäisevien toimenpiteiden toteuttaminen on työperäisten tuki- ja liikuntaelinsairauksien ja työtapaturmien vähentämiseksi.
Many organisations worked in partnership to carry out joint activities.
Monet organisaatiot toimivat yhteistyössä toteuttaen yhteisiä toimia.
Our aim is for this year's Week to be bigger still, involving even more organisations, companies and individuals.
Tavoitteemme on, että tämän vuoden teemaviikko olisi vielä laajempi ja että siihen osallistuisi vielä enemmän organisaatioita, yrityksiä ja henkilöitä.
Visit the European Week website at http://osha.eu.int/ew2002/.
Yleistä tietoa teemaviikosta:
There's no set formula for a European Week activity and they can range from the simple to the ambitious.
Euroopan teemaviikon toimintaa varten ei ole vakiintunutta kaavaa, ja tapahtumat vaihtelevat yksinkertaisista laajamittaisiin.
You can think about including psychosocial issues and stress within your existing health and safety activities or you could arrange special activities. Activities could include:
Voit suunnitella psykososiaalisten asioiden ja stressiongelman sisällyttämistä nykyiseen työterveys-ja työturvallisuustoimintaan tai voit järjestäe erityistapahtumia.
For details of what's happening in your country:
Käy Euroopan teemaviikon web-sivustolla, osoite http://osha.eu.int/ew2002/.
■ special risk identification and assessment activities, health and safety audits in the workplace etc.;
■ erityiset riskien tunnistamiseen ja arviointiin liittyvät toimenpiteet, työterveys- ja -turvallisuustarkastukset työpaikalla jne.
To receive an information pack, please contact the Agency's network partner responsible for organising the European Week in your country:
Tietoa siitä, mitä omassa maassasi tapahtuu:
■ training seminars or workshops; ■ workplace safety and health exhibitions;
■ koulutusseminaarit tai työpajat ■ työterveyteen ja -turvallisuuteen liittyvät näyttelyt
■ information material aimed at raising awareness on these issues in the workplace;
■ tiedotusaineisto, jonka tarkoituksena on lisätä tietoisuutta näistä asioista työpaikalla
■ competitions or suggestion schemes to develop and exchange good practice;
Sosiaali- ja terveysministeriö kannustetaan tukemaan pienempiä .jr m kilpailut tai ehdotukset hyvien käytännön ratkaisujen kehittämiseksi ja vaihtamiseksi
Ms Elaine Lawless Health and Safety Authority 10 Hogan Piacela Dublin 2 ¡¿¿Λ Tel.:01-6147122 elainel@hsa.ie www.hsa.ie
Ylitarkastaja Hannu Stålhammar Puh.: (09) 160 73108 ta 0400-635081 Fax: (09) 160 73109 hannu.stalhammar@stm.vn.fi www.fi.osha.eu.int
■ encouraging the participation of workers and/or their representatives;
■ työntekijöiden ja/tai heidän edustajiensa kannustaminen osallistumaan työterveyden ja -turvallisuuden edistämiseen
■ launching a new workplace policy or prevention initiative during the Week.
Tilastotietoa: Euroopan elin- ja työolojen kehittämissääti suorittama katsaus Euroopan työoloihin 2000.
■ workplace health promotion activities.
■ työpaikan terveyttä edistävä toiminta.
EUROPEAN WEEK FOR SAFETY AND HEALTH AT WORK
EUROOPAN TYÖTERVEYS- JA TYÖTURVALUSUUSVIIKKO
As part of the Week, the Agency is also running a Good Practice Award Scheme to recognise companies or organisations, which have made outstanding and innovative contributions to the prevention of psychosocial risks in the workplace. The Awards will be presented in November, in Bilbao (Spain) at the closing ceremony of this year's European Week.
Osana teemaviikkoa virasto järjestää myös hyvien käytäntöjen palkitsemisohjelman, jolla se antaa tunnustusta yrityksille tai organisaatioille, jotka ovat toteuttaneet erinomaisia ja innovatiivisia toimenpiteitä psykososiaalisten riskien torjuntaan työpaikalla.
Details of the award scheme and how to enter are available from your national contact point as well as from the Agency website (see below).
Palkinnot julkistetaan marraskuussa Bilbaossa (Espanjassa) tämän vuoden Euroopan teemaviikon päättäjäisjuhlassa.
European Agency for Safety and Health
Yksityiskohtaisia
Statistics: 2000 European Survey on Working Conditions carried out by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
Euroopan työterveys¡a työturvallisuusvirasto
Good health is good business
Hyvä terveys merkitsee hyvää liiketoimintaa
WORKING ON STRESS
TYÖSTÄ STRESSIÄ !
The Week is aimed at organisations, companies and workplaces of all sizes and sectors.
Teemaviikko on suunnattu kaikenkokoisille ja kaikilla aloilla toimiville organisaatioille, järjestöille, yrityksille ja työpaikoille.
Everybody involved in occupational safety and health matters is invited to take part, especially safety and health institutions and occupational insurance organisations, trade unions and employers' organisations, companies, managers, employees and safety representatives.
Kaikkia työterveys- ja työturvallisuusasioiden kanssa toimivia kehotetaan osallistumaan, varsinkin työterveys-ja ^'öturvallisuuslaitoksia ja ötapaturmavakuutuslaitoksia, ammattiliittoja ja työantajajärjestöjä, yrityksiä, johtajia, työntekijöitä ja työsuojeluvaltuutettuja.
WHY does Europe need to tackle the problem of psychosocial risks at work?
MIKSI Euroopassa on syytä selvittää työpaikkojen psykososiaalisten riskien
Nearly one in three of Europe's workers, more than 40 million people, report that they are affected by stress at work.
Lähes yksi kolmesta työntekijästä Euroopassa eli yli 40 miljoonaa ihmistä ilmoittaa kärsivänsä työssään stressistä.
It's responsible for millions of lost working days every year.
Stressi aiheuttaa miljoonien työpäivien menetyksen vuosittain.
The figures speak for themselves, but far too many victims suffer in silence and too many companies don't realise the extent to which stress can affect their business performance.
Luvut puhuvat puolestaan, mutta aivan liian monet stressin uhrit kärsivät hiljaa ja liian monet yritykset eivät tajua, miten paljon stressi voi vaikuttaa niiden liiketoimintaan.
That's why this year's European Week for Safety and Health at Work is focusing on the prevention of psychosocial risks and the stress they cause.
Siksi tämän vuoden Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviikko keskittyy psykososiaalisten riskien ja niiden aiheuttaman stressin ehkäisemiseen.
The key to preventing work-related stress and psychosocial risks lies with the organisation and management of work.
Työhön liittyvän stressin ja psykososiaalisten riskien torjunnassa työn organisointi ja hallinta ovat avainasemassa.
The EU has adopted a 'framework' directive to protect workers and improve safety and health at work.
EU on antanut puitedirektiivin työntekijöiden suojelemiseksi ja työterveyden ja työturvallisuuden parantamiseksi.
It covers all workplace hazards including psychosocial risks.
Direktiivi kattaa kaikki työpaikkojen vaaratekijät, mukaan lukien psykososiaaliset riskit.
Requirements to carry out risk assessments and bring in preventive measures apply to psychosocial risks, such as stress and workplace violence, just as they do to other workplace risks like machine safety.
Vaatimukset riskinarviointien suorittamisesta ja ehkäisevien toimenpiteiden toteuttamisesta koskevat aivan yhtä lailla psykososiaalisia riskejä, esimerkiksi stressiä ja työpaikkaväkivaltaa, kuin muitakin työpaikan riskejä, esimerkiksi koneiden turvallisuutta.
The Commission has issued guidance on stress and violence at work.
Komissio on antanut ohjeita stressistä ja työpaikkaväkivallasta.
Member States have produced their own practical guidelines and preventive tools on stress, violence and other psychosocial risks.
Jäsenvaltiot ovat laatineet omia käytännön ohjeitaan stressistä, väkivallasta ja muista psykososiaalisista riskeistä ja ottaneet käyttöön ehkäiseviä toimenpiteitä.
/^^WHAT is the European Week for Safety and Health at Work?
/^^IIKÄ on Euroopan työterveys- ja wöturvallisuusviikko ?
Reducing work-related stress and psychosocial risks is not just a moral and legal imperative.
Työhön liittyvän stressin ja psykososiaalisten riskien vähentäminen ei ole ainoastaan eettisesti ja oikeudellisesti välttämätöntä, vaan se on myös erittäin tärkeää liiketoiminnan kannalta.
There's a strong business case as well. The most successful businesses usually have the best safety and health performance.
Parhaiten menestyvillä yrityksillä myös työterveys-ja työturvallisuusasiat ovat tavallisesti parhaiten järjestettyjä.
Good health is good business.
Hyvä terveys on hyvää liiketoimintaa
Across Europe, millions of workers face psychosocial risks at work on a daily basis.
Eri puolilla Eurooppaa miljoonat työntekijät kohtaavat työpaikallaan päivittäin psykososiaalisia riskejä.
These risks can cause stress and include poor work organisation and design, violence, threats of violence, verbal abuse from members of the public and bullying by work colleagues.
Nämä riskit voivat aiheuttaa stressiä, ja niitä voivat olla esimerkiksi huono työn organisointi ja suunnittelu, väkivalta, väkivallan uhka, asiakkailta ja ulkopuolisilta tulevat solvaukset ja työtovereiden harjoittama kiusaaminen.
Work organisation and design issues cover working at high speed, uncertainty about your job role, lack of control over your work, too many demands and poor management of change.
Työn organisointiin ja suunnitteluun liittyviä asioita ovat esimerkiksi nopeatahtinen työskentely, epävarmuus työroolista, oman työn hallinnan puute, vaatimusten liiallisuus ja huono muutoksen hallinta.
ETTING involved
ALLISTUMINEN
'ou should get involved in the European Week 2002 because you could...
Vuoden 2002 teemaviikko on tiedotuskampanja, jonka tavoitteena on tehdä Euroopasta turvallinen ja terveellinen paikka tehdä työtä edistämällä toimintaa, jolla vähennetään stressiä ja työhön liittyviä psykososiaalisia riskejä.
a over 50% of workers work at high speed or to tight deadlines for at least a quarter of their working day;
Kaikkien jäsenvaltioiden, Euroopan komission ja parlamentin, ammattiliittojen ja työnantajajärjestöjen tuella se tarjoaa ainutlaatuisen mahdollisuuden kiinnittää huomio siihen, miten tärkeitä asioita työpaikan turvallisuus ja terveellisyys ovat.
The European Week 2002 is an information campaign aimed at making Europe a safe and healthy place to work by promoting activities to reduce stress and work-related psychosocial risks.
inun on syytä osallistua Euroopan vuoden 2002 teemaviikkoon, koska voisit
■ increase safety and health awareness among employees and managers to make your workplace a safer and healthier place to be;
■ yli 50% työntekijöistä työskentelee nopeassa tahdissa tai tiukkojen määräaikojen puitteissa ainakin neljänneksen työpäivästään