natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Cases where individual or collective innovative sound management methods are used to enable effective communication in noisy environments (e.g. by emergency services) are also welcomed.
Tehokas toimien hallinnointi yhdessä työntekijöiden kanssa, esimerkiksi• työpaikan meluriskejä ehkäisevä tehokas ja kokonaisvaltainen riskin arviointi ja siihen liittyvä toimintaohjelma,• ohjelma julkisia hankintoja varten, jossa huomioidaan työvälineiden melupäästöt,
the examples will be presented in an Agency booklet to be widely distributed across Europe and presented on the Agency’s website.
Hyvän käytännön esimerkit esitellään viraston esitteessä, jota jaetaan laajalti Euroopassa, sekä viraston web-sivustolla.
Effective management actions, involving the workforce, for example:• an effective risk assessment and subsequent action programme taking a holistic approach to the risks arising out of noise at work;• procurement plans taking into account noise emissions from work equipment;• occupational health preventive actions
• ennalta ehkäisevät toimenpiteet työterveyden alalla (esim. terveydentilan valvonta- tai seurantajärjestelmät).
Who can take part?
Tällaisia tahoja ovat
(e.g. health surveillance or monitoring systems).
Mitä ehdotuksen esittäjän on voitava osoittaa?
What should the examples demonstrate?
Työpaikan kovan melun poistaminen.
The elimination of loud noise from the workplace.
Melun tarkkailu työkohteessa, esimerkiksi
GOOD PRACTICE examples will be accepted from organisations in EU Member States. Organisations include:
TYÖPAIKKAKESKEISYYTTÄ innovatiivisten meluntorjuntatoimen- yksittäiset yritykset (niiden ehdotukset ovat erityisen tervetulleita), joissa toimenpiteitä on jo toteutettu, piteiden soveltaminen (esim.
WORKPLACE focus.
moottorikäyttöisten käsityökalujen osalta).
Control of noise at source, for example by innovative noise reduction measures on work equipment (e.g. on powered hand individual enterprises (from whom entries are particularly welcomed), where actions have been taken; tools).
tuotteiden, välineiden tai henkilöstön toimitusketjussa toimivat yritykset tai
Risks tackled at source through good management, particularly the effective use of risk assessment and implementation of its findings.
Riskien hallintaa niiden alkulähteellä hyvän johtamisen, erityisesti riskin arvioinnin ja tulosten arvioinnin avulla
Collective control measures, for example by
Yhteiset ehkäisytoimenpiteet, esim.
Good consultation between management good workplace design and layout to reduce
ST O P organisaatiot, esim. rakennuskoneiden
STOP enterprises or organisations within the product, equipment, or personnel supply chain, for example, plant-hire companies; and the workforce, or between the supplier noise exposures.
Johdon ja työntekijöiden tai työvälineiden työpaikan hyvä suunnittelu melulähteiden vuokraukseen erikoistuneet yritykset, valmistajan ja ostajan välistä toimivaa vähentämiseksi.
and purchaser of work equipment.
vuoropuhelua työnantajajärjestöt, ammattijärjestöt, ammattiliitot, kansalaisjärjestöt ja
employer organisations, trade associations, trade unions, non-governmental organisations; and regional or local occupational health and safety prevention services, and other intermediary organisations.
Työntekijöiden tehokasta osallistumista alueelliset tai paikalliset työterveys- ja työturvallisuusriskien ehkäisyyn keskittyneet tahot ja muut alan organisaatiot.
EUROPEAN WEEK 24-28 OCTOBER 2005
EUROOPAN TEEMAVIIKKO 24.-28. LOKAKUUTA 2005
European Agency for Safety and Health at Work
EUROOPAN TYÖTERVEYS-JA TYÖTURVALLISUUSVIIKKO
EUROPEAN WEEK FOR SAFETY AND HEALTH AT WORK http://ew2005.osha.eu.int http://agency.osha.eu.int
Euroopan työterveys-ja työturvallisuusvirasto http://agency.osha.eu.int http://ew2005.osha.eu.int http://www.tyosuojelutietopankki.fi
How can you get involved?
TE-65-05-068-FI-D
By taking part in this year’s European Week for Safety and Health at Work.
Oman alueesi kansalliset yhteyspisteet
Download our campaign support materials.
Kampanjapakkauksen saadaksesi ota yhteys oman maasi koordinointikeskukseen:
Use these materials to develop a strategy to raise awareness of the risks of noise at work, plus solutions to eliminate these hazards.
Eurooppalainen kampanja liiallista työperäistä melua vastaan
‘Stop that Noise!’ is the theme of this year’s European Week for Safety and Health at Work and a great opportunity for you to make your working environment healthier, safer and more productive.
SUOMINimi: Ylitarkastaja Hannu Stålhammar Osoite: Sosiaali- ja terveysministeriö / työsuojeluosasto PL 33FIN-00023 Valtioneuvosto P. (358-9) 16 07 31 08F. (358-9) 16 07 31 09Sähköposti: etunimi.sukunimi@stm.fi
According to the World Health Organisation, noiseinduced hearing loss is “the most prevalent, irreversible industrial disease”.
Euroopan työterveys- ja työturvallisuusvirasto
To find out more about the campaign, visit our ‘Stop that Noise!’ website at http://ew2005.osha.eu.int.
Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston tehtävänä on edistää tiedon tuottamista ja levittämistä Euroopan työsuojeluolojen parantamiseksi.
Multilingual information packs and websites, plus posters, leaflets, DVDs and other materials to raise awareness of the key issues;
Kokoamalla yhteen hallitusten ja työnantaja- ja työntekijäjärjestöjen edustajia sekä EU:n kunkin 25 jäsenvaltion sekä muiden valtioiden johtavia työturvallisuuden ja työterveyden asiantuntijoita virasto pystyy tarjoamaan luotettavaa, tasapuolista ja puolueetonta tietoa työterveydestä ja työturvallisuudesta.
29% of Europe’s workers are exposed to high noise levels for more than a quarter of their working time.
Melua työpaikoilla pidetään yhä liian usein välttämättömänä pahana.
Prolonged exposure to loud noises, typically above 85 decibels (db(A)), can damage your hearing.
Ja koska sen vaikutukset eivät ole välittömät, sitä ei katsota ensiarvoisen tärkeäksi.
downloadable, multilingual information packs, as well as factsheets with handy tips to help reduce noise; good practice case studies;
Todellisuudessa melu voi kuitenkin vaikuttaa terveyteen haitallisesti, eikä se vaivaa vain terästeollisuuden tai rakennustyömaiden työntekijöitä, vaan myös miljoonia ihmisiä palvelualalla – opetustehtävissä, viihdealalla ja puhelinkeskuksissa.
Local support in each country to help organisations promote the key messages and run good practice initiatives, provided by the Agency’s network of national focal points.
Melu voi aiheuttaa tapaturmia, työstressiä ja yhdessä muiden työpaikan vaaratekijöiden kanssa terveyden heikentymistä.
Previous campaigns on other issues have generated thousands of events; ean workers, around 7% of
Helmikuuhun 2006 mennessä kaikissa jäsenvaltioissa tulee voimaan EU:n meludirektiivi, ja niinpä on korkea aika ryhtyä entistä tehokkaampiin toimiin teemavuoden sanoman ”stop – meteli ei vetele!” toteuttamiseksi.
More than 13 million Europ the workforce, consider that their work has adversely research into noise at work and its consequences; affected their hearing.
Euroopan työterveys- ja työturvallisuuskampanjaa tukevat Luxemburg ja Yhdistynyt kuningaskunta puheenjohtajakaudellaan vuonna 2005, Euroopan parlamentti ja komissio sekä Euroopan työmarkkinajärjestöt.
Special events, including conferences, seminars and Good Practice Awards.
EUROOPAN TYÖTERVEYS- JA TYÖTURVALLISUUSVIIKKOhttp://ew2005.osha.eu.int
links to related sites, plus much more.
OSALLISTU SINÄKIN – ILMOITTAUDU KAMPANJAAN.
Excessive noise at work has also been linked to higher stress levels, an increased risk of accidents and even damage to the unborn children of pregnant workers.
Euroopantyöterveys- jatyöturvallisuusvirasto http://agency.osha.eu.int
National contact points for your region
Lataa itsellesi kampanjaa tukevaa aineistoamme.
To receive a campaign pack, contact the Agency’s focal point in your country:
Ei silloin, kun se johtaa kuulon menetykseen, korvien soimiseen ja muihin ongelmiin…
IRELANDAddress: Health and Safety Authority10 Hogan Place, Dublin 2Tel. (353-1) 614 70 00, Fax (353-1) 614 70 20E-mail: info@hsa.ie, http://ie.osha.eu.int
”Stop – meteli ei vetele!” on tämän vuoden Euroopan työsuojeluviikon teema ja sinulle erinomainen tilaisuus tehdä työympäristöstäsi terveellisempi, turvallisempi ja tuottavampi.
A European campaign against excessive noise at work
Lisätietoa ja tukea saat kansalliselta koordinointikeskukseltasi.
MALTAName: Romina Rieck Zahra Address: Occupational Health and Safety Authority17 Edgar Ferro’ Street, Pieta’ MSD 07, Malta Tel.
Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston kampanja tarjoaa monenlaista tietoa ja tukea, joiden avulla voit vähentää melua työpaikallasi, esimerkiksi:
(356) 21 24 76 77/8, Fax (356) 21 23 29 09E-mail: ohsa.communications@gov.mt, http://mt.osha.eu.int/
Maailman terveysjärjestön mukaan melusta johtuva kuulon menetys on yleisin peruuttamaton työperäinen terveyshaitta.
UNITED KINGDOMName: UK Focal Point Address: Health and Safety Executive, International Branch Rose Court 9SW, 2 Southwark Bridge, London SE1 9HSTel. (44-8701) 54 55 00 (HSE Infoline)E-mail: uk.focalpoint@hse.gsi.gov.uk, http://uk.osha.eu.int/
Jos haluat lisätietoa kampanjasta, käy ”Stop – meteli ei vetele!”-sivuilla osoitteessa http://ew2005.osha.eu.int ja http://fi.osha.eu.int.
Noisy workplaces are still too often viewed as a necessary evil.
29 prosenttia Euroopan työntekijöistä on alttiina korkealle melutasolle yli neljäsosan työajastaan.
And as the effects of noise are not instantaneous, it is not considered a priority.
Pitkäaikainen altistuminen kovalle, yleensä yli 85 desibelin (db(A)) melulle voi vahingoittaa kuuloasi.
It can be a causal factor in accidents, contribute to work-related stress, and may act together with other workplace hazards to cause ill health.
ladattavia monikielisiä tietopaketteja sekä tietosivuja, joilla on käteviä ohjeita melun vähentämiseksi
With a European directive on noise coming into force in all Member States by February 2006, it is high time to take more decisive measures to ‘stop that noise’.
Yli 13 miljoonaa eurooppalaista työntekijää eli noin itä mieltä, että heidän ta on s
GET INVOLVED SIGN UP TO THE CAMPAIGN.
7 prosenttia koko työvoimas
EUROPEAN WEEK FOR SAFETY AND HEALTH AT WORKhttp://ew2005.osha.eu.int
Muihin aiheisiin liittyneiden aiempien kampanjoiden tiimoilta on järjestetty tuhansittain tapahtumia.
The European Agency for Safety and Health at Work acts as a catalyst for developing and disseminating information that improves Europe’s occupational safety and health (OSH).
hyvää käytäntöä koskevia tapaustutkimuksia työnsä on vaikuttanut haitallisesti heidän kuuloonsa.
European Agencyfor Safety and Healthat Work
tutkimuksia työpaikkamelusta ja sen vaikutuksista
The European Week campaign is backed by the Luxembourg and United Kingdom Presidencies of the EU in 2005; the European Parliament and the European Commission as well as the European Social Partners.
Erityistapahtumia, joita ovat mm. konferenssit, seminaarit ja palkinnot hyvistä käytännön ratkaisuista.
An introduction to noise at work
Johdanto työperäiseen meluun
˛ Time distribution — when the sound occurs and how often.
Melun ei tarvitse olla erityisen kovaa aiheuttaakseen ongelmia työpaikalla.
Noise need not be excessively loud to cause problems in the workplace.
˛ onnettomuusriskiä, peittämällä varoitusäänet
Every day, millions of employees in Europe are exposed to noise at work and all the risks this can entail.
Melun aiheuttamat ongelmat ovat pahimpia tehdasteollisuuden ja rakennusteollisuuden kaltaisilla aloilla.
While noise is most obviously a problem in industries such as manufacturing and construction, it can also be an issue in a wide range of other working environments, from call centres to schools, orchestra pits to bars.
Melu aiheuttaa ongelmia kuitenkin myös monissa muissa työympäristöissä, kuten puhelinkeskuksissa, kouluissa, orkesterisyvennyksissä ja baareissa.
˛ increasing the risk of accidents by masking warning signals;
˛ työperäistä stressiä, sen yhtenä osasyynä.
One in five of Europe’s workers has to raise their voices to be heard for at least half of the time that they are at work and 7 %
Joka viidennen eurooppalaisen työntekijän on ainakin puolet työajastaan korotettava ääntään tullakseen kuulluksi, ja 7 pro-
1 suffer from work-related hearing difficulties (
1 senttia kärsii työperäisistä kuuloongelmista (
Noise-induced hearing loss is the most common reported occupational disease
Millaisia ongelmia melu voi aiheuttaa?
˛ being a causal factor in work-related stress.
ma kuulonalenema on yleisimmin raportoitu ammattitauti Eu-
What problems can noise cause?
roopan unionissa (
Exposure to noise may pose a variety of health and safety risks to workers.
Melulle altistuminen voi aiheuttaa työntekijöille useita terveys- ja turvallisuusriskejä:
This factsheet outlines the key issues surrounding noise at work, including the risks, legal responsibilities and solutions.
Tässä tiedotteessa keskitytään tärkeimpiin työperäiseen meluun liittyviin asioihin, kuten riskeihin, oikeudellisiin velvollisuuksiin ja ratkaisuihin.
Other factsheets deal with these issues in more detail, supported by online information and advice (http://ew2005.osha.eu.int).
Muissa tiedotteissa käsitellään aiheita yksityiskohtaisemmin, ja Internetistä saa tietoa ja neuvoja osoitteesta http://ew2005.osha.eu.int.
˛ Hearing loss: Excessive noise damages the hair cells in the cochlea, part of the inner ear, leading to loss of hearing.
˛ Kuulonalenema: Liiallinen melu vahingoittaa sisäkorvassa sijaitsevan simpukan karvasoluja, mikä johtaa kuulonalenemaan.
‘In many countries, noise-induced hearing loss is the most prevalent irreversible industrial disease.’ (3) It is estimated that the number of people in Europe with hearing difficultiesismore
Useissa maissa melun aiheuttama kuulonalenema on yleisin parantumaton ammattitauti. (3) On arvioitu, että kuuloongelmista kärsiviä ihmisiä on Euroopassa enemmän kuin
˛ Physiological effects: There is evidence that exposure to noise has an effectonthecardiovascularsystemresultinginthe release of catecholamines and an increase in blood pressure.
˛ Fysiologiset vaikutukset: On todisteita, että melulle altistuminen vaikuttaa sydämeen ja verisuoniin ja aiheuttaa kate- koliamiinien vapautumista ja nostaa verenpainetta.
Levels of catecholamines in blood (including epinephrine (adrenaline)) are associated with stress.
Stressi ja katekoliamiinien taso veressä, mukaan lukien epinefriini (adrenaliini), ovat yhteydessä toisiinsa.
Noise is an unwanted sound; its intensity (‘loudness’) is measured in decibels (dB).
Melu on ei-toivottua ääntä, jonka intensiteetti (äänekkyys) mitataan desibeleinä (dB).
The decibel scale is logarithmic, so a three decibel increase in the sound level already represents a doubling of the noise intensity.
Desibeliasteikko on logaritminen, joten kolmen desibelin lisäys äänitasossa merkitsee äänen intensiteetin kaksinkertaistumista.
For example, a normal conversation may be about 65 dB and someone shouting typically can be around 80 dB.
Esimerkiksi normaalin keskustelun äänitaso on noin 65 dB ja huutamisen puolestaan noin 80 dB.
The difference is only 15 dB but the shouting is 30 times as intensive.
Ero on vain 15 dB, mutta huutaminen on 30 kertaa intensiivisempää.
To take into account the fact that the human ear has different sensitivities to different frequencies, the strength or intensity of noise is usually measured in A-weighted decibels (dB(A)).
Ihmiskorva aistii eri taajuudet eri tavalla. Jotta tämä voidaan ottaa huomioon, melun voimakkuuden tai intensiteetin mittauksessa käytetään yleensä desibelien A-painotusta (dB(A)).
It is not just the intensity that determines whether noise is hazardous.
Melun vahingollisuus ei määrity pelkästään intensiteetin perusteella.
The duration of exposure is also very important.
Myös altistumisaika on hyvin tärkeä.
Other factors that can affecthowhazardousnoiseisincludethefollowing.
Melun vaarallisuuteen voivat vaikuttaa myös seuraavat tekijät:
˛ Impulsiveness — are there sound ‘peaks’ (for example, produced by electric arcs)?
˛ Impulsiivisuus, jolla tarkoitetaan esimerkiksi valokaarien ai- heuttamia meluhuippuja
˛ Frequency — measured in hertz (Hz).
˛ Taajuus, jota mitataan hertseinä (Hz).
The pitch of a sound is the perception of a frequency.
Äänen korkeus on havainto sen taajuudesta.
For example,‘concert pitch’(the ‘A’above middle‘C’) is 440 Hz.
Esimerkiksi ”konserttitaajuus” (yksiviivainen a) on 440 Hz.
ISBN 92-894-7006-2.
2) Tiedot koskevat 15 jäsenvaltion EU:ta.
Courtesy of the Occupational Safety Poster Competition organised by the Central Institute for Labour Protection - National Research Institute, Poland.
Puolan työsuojelun keskusviraston – kansallisen tutkimuslaitoksen järjestämän työpaikkaturvallisuutta koskevan julistekilpailun satoa
(3) World Health Organisation, Prevention of noise-induced hearing loss, 1997.(4) SIHI study group at the University of Maastricht (1999).
3) Maailman terveysjärjestö, Prevention of noise-induced hearing loss, 1997.4) SIHI-tutkimusryhmä, Maastrichtin yliopisto (1999).
Eu r o ß provide personal protective equipment to employees as a last resort; p
E u r o rajoitetaan sellaiset työpaikan alueet, joilla työntekijät todennäköiset altistuvat yli 85 desibelin melulle.
˛ Work-related stress: Work-related stress rarely has a single cause, and usually arises from an interaction of several risk factors.
˛ Työperäinen stressi: Työperäiselle stressille on harvoin vain yhtä syytä, ja yleensä sen syntyyn vaikuttavatkin useat riskitekijät.
Noise in the work environment can be a stressor, even at quite low levels.
Työperäinen melu voi olla stressitekijä, vaikka melun taso olisikin alhainen.
˛ inform, consult, and train workers about the risks faced, low noise working measures, and how to use noise protection;
˛ tiedottaa, kuulla ja kouluttaa työntekijöitä riskeistä, vähämeluisista työmenetelmistä ja siitä, kuinka suojaimia käytetään e r v
˛ monitor the risks and review preventive measures — this may include health surveillance.
˛ Lisääntynyt tapaturmariski: Työntekijöiden on korkean melutason vuoksi vaikea kuulla ja kommunikoida, minkä vuoksi tapaturmien mahdollisuus kasvaa.
˛ Increased risk of accidents: High noise levels make it difficultforstaffto hearandcommunicate,increasingthe probability of accidents.Work-related stress (in which noise may be a factor) can compound this problem.
˛ seurata riskejä ja uudelleenarvioida ehkäiseviä keinoja, kuten terveydentilan seurantaa.
S a f e t y and
Työntekijöiden osallistuminen ja t y ö t u r v a l l i s u
Consulting the workforce is a legal requirement, and helps to ensure that the workers are committed to safety and health procedures and improvements.
Työntekijöiden kuuleminen on oikeudellinen velvollisuus, jonka avulla voidaan varmistaa, että työntekijät sitoutuvat turvallisuutta ja terveyttä koskeviin menetelmiin ja parannuksiin.
Using their knowledge helps to ensure hazards are correctly spotted and workable solutions implemented.
Tietojen avulla voidaan varmistaa, että vaarat on havaittu oikein ja että toimivat ratkaisut on otettu käyttöön.
Worker representatives have an important role in this process.
Työsuojeluvaltuutettujen merkitys on tässä yhteydessä hyvin tärkeä.
Employees must be consulted on health and safety measures before the introduction of new technology or products.
Työntekijöitä on kuultava työterveys- ja työturvallisuustoimenpiteissä, ennen kuin uusi tekniikka tai uudet tuotteet otetaan käyttöön.
The higher the noise level, and the longer you are exposed to it, the more risk you have of sufferingharmfromnoise.Inmanufacturing and mining, 40 % of employees experience significant noise levels for more than half of their working time.
Mitä korkeampi melutaso on ja mitä kauemmin melulle altistuu, sitä suuremmaksi kasvaa riski kärsiä melun aiheuttamista ongelmista. Tehdas- ja kaivosteollisuudessa 40 prosenttia työntekijöistä altistuu merkittävälle melutasolle yli puolet työajastaan.
For construction, the proportion is 35 % and in many other sectors, including agriculture, transport and communications, the figureis20%.Itisnotonlymanufacturingandother traditional industries where noise is a problem.
Rakennusteollisuudessa vastaava luku on 35 prosenttia ja monilla muilla aloilla, kuten maatalous-, kul-jetus- ja viestintäalalla 20 prosenttia.
Noise is being recognised as a problem in service sectors such as education and healthcare, bars and restaurants.
Melu ei ole ongelma ainoastaan tehdasteollisuudessa ja muilla perinteisillä teollisuudenaloilla.
Manufacturers of machinery and other equipment also have the responsibility to reduce noise levels.
Melu aiheuttaa ongelmia myös palvelualoilla, kuten koulutuksessa, terveydenhuollossa, baareissa ja ravintoloissa.
How loud?
Kuinka kovaa melu on?
˛ A study of noise in kindergartens found average noise levels to be over 85 dB.
˛ Tutkimuksen mukaan melu lastentarhoissa on keskimäärin yli 85 dB.
˛ During a performance of Swan Lake, a conductor was recorded as being exposed to 88 dB.
˛ Joutsenlammen esityksen aikana kapellimestarin todettiin altistuneen 88 dB:n melutasolle.
˛ Truck drivers can be exposed to 89 dB. ˛ Staff in nightclubs can be exposed to up to 100 dB. ˛ Noise on pig farms has been measured up to 115 dB.
˛ Yökerhojen työntekijät voivat altistua jopa 100 dB:n melulle.
Employers’responsibilities responsibilities
Työnantajan velvollisuudet
Employers have a legal duty to protect the health and safety of stafffromallnoise-relatedrisksatwork.Theyshould:
Työnantajilla on oikeudellinen velvollisuus suojella työntekijöiden terveyttä ja turvallisuutta kaikilta työperäisen melun aiheuttamilta riskeiltä. Heidän tulee:
Article 5(1) of the directive requires that, taking into account technical progress and the measures available to control the risk at source, ‘the risks arising from exposure to noise shall be eliminated at their source or reduced to a minimum’.
Direktiivin 5 artiklan 1 kohdassa säädetään, että ”melulle altistumisesta aiheutuvat riskit on poistettava niiden syntyvaiheessa tai saatettava mahdollisimman vähäisiksi ottaen huomioon tekninen kehitys ja toimenpiteet, jotka ovat käytettävissä riskin hallitsemiseksi sen syntyvaiheessa”.
The directive also sets a new daily exposure limit value of 87 dB(A).
Direktiivissä asetetaan myös uusi päivittäisen altistuksen raja-arvo 87 dB(A).
) Replacing Directive 86/188/EEC.
) Korvaa direktiivin 86/188/ETY.
Where can I findmoreinformation?
Mistä saa lisätietoja?
ß where possible, eliminate sources of noise;ß control noise at source;
˛ laatia riskien arvioinnin perusteella toimenpideohjelma (meluntorjuntaohjelma), jonka avulla
This factsheet is part of the EuropeanWeek for Safety and Health at Work 2005 campaign.
Tämä tiedote on osa vuoden 2005 Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviikon kampanjaa.
Additional factsheets and information on noise can be found at http://ew2005.osha.eu.int.
Lisää melua koskevia tiedotteita ja lisätietoja melusta on Internetissä osoitteessa http://ew2005.osha.eu.int.
ß reduce worker exposure by work organisation and workplace layout measures, including the marking of, and restriction of access to, workplace areas where workers are likely to be exposed to noise levels exceeding 85 dB(A);
ß vähennetään työntekijöiden altistumista. Tämä toteutetaan työn organisoinnilla ja työpaikkajärjestelyillä, joilla tarkoitetaan muun muassa sitä, että merkitään ja
EU safety and health legislation is online at http://europa.eu.int/eur-lex/
Tietoa työterveyttä ja työturvallisuutta koskevasta EU:n lainsäädännöstä on Internetissä osoitteessa http://europa.eu.int/ eur-lex/.
European Agency for Safety and Health at Work Gran Vía, 33, E-48009 Bilbao Tel.
Euroopan työterveys- ja työturvallisuusvirasto Gran Vía 33. E-48009 Bilbao P. (34) 944 79 43 60, f.
(34) 944 79 43 60, fax (34) 944 79 43 83E-mail: information@osha.eu.int
(34) 944 79 43 83Sähköposti: information@osha.eu.int
- EN -C
FI - C
© European Agency for Safety and Health at Work. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
© Euroopan työterveys- ja työturvallisuusvirasto Jäljentäminen on sallittua, mikäli lähde mainitaan. Printed in Belgium, 2005 http://agency.osha.eu.int
The impact of noise at work
Työperäisen melun vaikutukset