natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Cases presented here refer to: an Indoor Climate labelling Scheme, the TCO Labelling scheme of Office equipment (see box 1), the TCO 6E management scheme, and marketing Bakery Equipment - NF SHA by Bongard.
Viraston raportissa viitataan seuraaviin tapauksiin: Sisäilman merkintäjärjestelmä, toimistolaitteiden TCO-merkintäjärjestelmä (ks. tietoruutu 1), TCO 6E -johtojärjestelmä ja leipomolaitteiden markkinointi - Bongard-yhtiön NF SHA.
In their search for quality, firms are putting increasing emphasis on the health and safety capability of their suppliers, as well as their capacity to deliver the goods.
Pyrkiessään laatuun yritykset panevat yhä enemmän painoa toimittajiensa terveys- ja turvallisuusoloille samoin kuin näiden tavarantoimituskyvylle.
The trend of outsourcing work to contractors and suppliers has also made companies and public organisations more dependent on the safety and health performance of their contractors, especially those who are working within their own premises.
Suuntaus ulkoistaa työ urakoitsijoille ja toimittajille on myös tehnyt yrityksistä ja julkisista laitoksista riippuvaisempia urakoitsijoidensa suorituksesta turvallisuuden ja terveyden kannalta, varsinkin niiden urakoitsijoiden, jotka tekevät työtä heidän työtiloissaan.
Marketing Office Equipment- The TCO Labelling Scheme
Toimistolaitteiden markkinointi - TCO-merkintäjärjestelmä
In addition, consumers - individuals and companies - have become more sensitive to social and ethical values/issues related to the production process.
Lisäksi kuluttajat - yksityishenkilöt ja yritykset - ovat entistä tarkempia tuotantoprosessiin liittyvien sosiaalisten ja eettisten arvojen ja kysymysten osalta.
Many firms have taken steps to improve their health and safety performance as a competitive advantage when marketing products, goods and services.
Useat yritykset ovat ryhtyneet parantamaan terveys-ja turvallisuusolojensa laatua pitäen sitä kilpailuetuna markkinoidessaan tuotteita, tavaroita ja palveluja.
The report brings together 22 case studies of voluntary initiatives taken by companies.
Tähän raporttiin on koottu tiedot 22 tapaustutkimuksesta, jotka koskevat yritysten, alakohtaisten järjestöjen ja hallitusten
Figure 1 OSH in marketing and procurement.
Kuva 1 Työturvallisuus ja työterveys markkinoinnissa ja hankinnoissa vapaaehtoisia aloitteita.
sector organisations and governments.
■ kannustaa valmistajia kehittämään työn ja ympäristön kannalta terveellisempiä toimistolaitteita;
They introduced a voluntary label that intends to:
Näissä tapaustutkimuksissa, jotka perustuvat
■ stimulate the manufacturers to develop more occupational and environmentally safe office equipment;
■ auttaa hankinnoista vastaavia henkilöitä valitsemaan käyttäjien ja ulkoisen ympäristön kannalta ongelmattomampia toimistolaitteita;
The case studies, based on interviews with key respondents, provide objective descriptions of the practices, their purpose and function and are grouped around six different approaches.
■ tarjota hankinnoista vastaaville ja laitetoimittajille selvästi määritelty merkintä ja säästää siten aikaa, työtä ja kustannuksia ostoprosessissa.
■ and to provide purchasers as well as the vendor with a clearly defined label, and thereby saving time, work and cots in the purchasing process.
ava inhenkilöiden haastatteluihin, on selkeitä kuvauksia niiden tarkoituksesta ja toteutuksesta, ja ne on jaettu ryhmiin kuuden eri lähestymistavan mukaan.
Marketing at company level
Yritystason markkinointi
The TCO labelling scheme was evaluated in 1998 and indicated the effectiveness of the scheme.
TCO:n merkintäjärjestelmä arvioitiin vuonna 1998 ja todettiin tehokkaaksi.
During 1998 some 90 million display units were sold world-wide.
Vuonna 1998 maailmassa myytiin noin 90 miljoonaa näyttölaitetta.
One third of those were TCO labelled.
Kolmasosassa niistä oli TCO:n merkintä.
The TCO labelling scheme has become a major factor in the technological development in this area.
TCO-merkintäjärjestelmästä on tullut huomattava tekijä alueen teknologisessa kehityksessä.
According to the evaluation, electromagnetic fields have been reduced by more than a factor 10, flicker and energy use have been sharply reduced.
Arvioinnin mukaan sähkömagneettisia kenttiä on vähennetty yli 10-kertaisesti ja myös välkkymistä sekä energiankulutusta on vähennetty huomattavasti.
Governmental marketing system
Valtion markkinointijärjestelmä
Just as many companies have developed their own individual schemes for procurement, the same is true in relation to marketing of products and services.
Aivan kuten monet yritykset ovat kehittäneet omia hankintajärjestelmiään, ne ovat kehittäneet järjestelmiä tuotteiden ja palvelujen markkinointiin.
These marketing schemes reflect the needs and priorities of the customers and the market in general.
Nämä markkinointijärjestelmät heijastavat asiakkaiden ja markkinoiden tarpeita ja painopistealueita.
As the focus on OSH performance and qualities of products and services is increasing, there is also an increasing demand for measuring, documenting and communicating these qualities in the marketing material and to assist the customers in order to use the products and services in a safe and health manner.
Kun tuotteiden ja palvelujen laatuun ja suorituskykyyn työturvallisuuden ja työterveyden kannalta kiinnitetään enemmän huomiota, odotetaan enemmän myös näiden ominaisuuksien mittaamista ja kirjaamista ja niistä tiedottamista markkinointiaineistossa sekä asiakkaan avustamista tuotteiden ja palvelujen turvallisessa ja terveellisessä käyttämisessä.
A number of cases is presented: Ergonomie Handtools-Fiskars, Office equipment- Konig + Neurath, Car cleaning products -Polytop Autopflege, and employment service sector- Vedior Bis.
Raportissa esitellään eri tapauksia: ergonomiset käsikäyttöiset työkalut - Fiskars, toimistolaitteet - König + Neurath, autonpuhdistustuotteet - Polytop Autopflege ja työllisyyspalveluala - Vedior Bis.
One new trend is the introduction of social and ethical aspects in the evaluation of the working environment.
Raportissa kuvaillaan myös yhtä valtion tasolla aloitettua markkinointijärjestelmää.
An example of social accounting by Linjebus is presented in this report.
Järjestelmän tavoitteena on sertifioida yrityksiä, joilla on hyvä suorituskyky työturvallisuuden ja työterveyden kannalta, ja se on vielä kehittämisvaiheessa.
One marketing scheme initiated at governmental level is also described.
Yksi järjestelmän tavoitteista on työntekijöiden mielenkiinnon herättäminen ja toinen on kilpailuedun vakiinnuttaminen markkinoilla.
This scheme, which aims at certifying companies with a good OSH performance, is still in the development stage.
Kyse on ns. pehmeästä taloudellisesta kannustimesta ja johdon kannustamisesta suorituskyvyn parantamiseen työturvallisuuden ja työterveyden osalta enemmän kuin lainsäädännössä vaaditaan.
One of the goals is to attract employees and another to establish a competitive advantage on the market.
Yksi uusi suuntaus on sosiaalisten ja eettisten näkökohtien ottaminen huomioon työympäristön arvioinnissa.
It is a so-called soft economic incentive and management incentive for improving of the OSH- performance beyond what is required by the legislation.
Viraston raportissa esimerkkinä sosiaalisesta kirjanpidosta esitetään Linjebus-yhtiö.
Agency for
työterveys ja työturvallisuusvirasto
Procurement at company level
Yritystason hankinnat
Procurement of cleaning agents - IKA m
Puhdistusaineiden hankinta - IKA
Many companies and organisations have developed their own individual procurement schemes.
Useat yritykset ja järjestöt ovat kehittäneet omia yksilöllisiä hankintajärjestelmiä.
In high risk sectors like the construction industry the obvious risks and high accident rates with their related costs and risks of delays have been key drivers.
Suurten riskien aloilla, kuten rakennusteollisuudessa, tärkeimpiä syitä tähän ovat olleet ilmeiset riskit ja tapaturmien yleisyys sekä näihin liittyvät kustannukset ja viivästymisriskit.
A number of schemes, originally developed within the construction industry, have been adapted to the needs of other sectors.
Joukko järjestelmiä, jotka on alun perin kehitetty rakennusteollisuudessa, on mukautettu muiden alojen tarpeisiin.
In this category cases have been presented on the Øresund fixed link, Renault Technocenter (see box 2), Electrabel, and AstraZeneca.
Tässä tapausluokassa esitellään Juutinrauman silta, Renault Technocenter (ks. tietoruutu 2), Electrabel ja AstraZeneca.
This case study describes guidelines used to define requirements in tenders for procurement of cleaning agents.
Tapaustutkimuksessa kuvataan ohjeita, joilla määriteltiin puhdistusaineiden hankintatarjouksissa esitettävät vaatimukset.
These guidelines were produced in 1996 by a working group appointed by The Association of Public Purchasers in Denmark (IKA) and at present they are used in Denmark.
Nämä ohjeet laati vuonna 1996 Tanskan julkisten hankintojen liiton (IKA) nimittämä työryhmä ja niitä käytetään tällä hetkellä Tanskassa.
The developers estimate that the guidelines have been used for approximately 75 tenders prepared by Municipalities and 12 tenders prepared by Counties up to February 2000.
Ohjeiden kehittäjät arvioivat, että niitä on käytetty noin 7B:ssä kuntien laatimassa ja 12:ssa hallintoalueiden laatimassa tarjouspyynnössä helmikuuhun 2000 mennessä.
The guidelines aim to:
Ohjeiden tavoitteena on:
■ save time for purchasers when preparing tenders by offering a fill-in template for the tender;
■ säästää hankinnoista vastaavien aikaa tarjoamalla täytettäväksi valmis lomake;
■ stimulate suppliers to develop more environmentally and occupationally safe cleaning agents;
■ kannustaa tavarantoimittajia kehittämään ympäristön ja työn kannalta turvallisempia puhdistusaineita;
■ assist purchasers in order to ensure that all relevant requirements regarding the delivery of cleaning agents are included when tenders are prepared;
■ auttaa hankinnoista vastaavia varmistamaan, että kaikki puhdistusaineiden toimitusta koskevat vaatimukset otetaan huomioon tarjouspyyntöjä laadittaessa;
■ save time for purchasers when evaluating tenders based on standardised questions asked to the tenderers;
■ säästää hankinnoista vastaavien aikaa näiden arvioidessa tarjouksia tarjousten tekijöille tehtyjen vakiokysymysten pohjalta;
■ save time for the suppliers of cleaning agents as a result of standardised requirements from more purchasers.
Renault suunnitteli uuden teknologiakeskuksensa rakentamista 1990-luvun alussa.
In the beginning of the 90's, Renault planned the construction of its new technology complex.
Se halusi, että rakennustyömaa olisi yleislaadultaan ja työturvallisuudeltaan esimerkillinen.
The company wanted this construction site to be exemplary in terms of overall quality and occupational safety.
Hankkeeseen kuului 12 rakennusta, joiden yhteenlaskettu lattiapinta-ala oli 350 000 neliömetriä; 900 urakoitsijaa ja 10 000 henkilöä teki yhteensä yhdeksän miljoonaa työtuntia.
The project covered 12 buildings representing 350,000 sq m of floor space, represented nine million hours of work distributed between 900 contractors and 10,000 persons.
■ säästää puhdistusvälineiden toimittajien aikaa, koska yhä useammilla hankintojen tekijöillä on samat vakiovaatimukset.
Governmental procurement initiative
Valtion hankinta-aloite
Renault laid down its conditions for the potential contractors.
Renault laati mahdollisia urakoitsijoita koskevat ehdot.
The total cost of this policy (excluding first aid post and reception costs) for Renault was 18 million francs.
Renaultin kokonaiskustannukset (ensiapu- ja vastaanottopisteitä lukuun ottamatta) olivat 18 miljoonaa frangia.
This investment in safety was one facet of the search for total quality through good site management.
Investointi turvallisuuteen oli osa pyrkimystä kokonaislaatuun hyvällä työmaahallinnolla.
Contractors were selected amongst other things on the basis of OSH-criteria and their work as well as safety performance was monitored intensively in the execution phase.
Urakoitsijat valittiin muun muassa työturvallisuutta ja työterveyttä koskevilla perusteilla, ja työtä ja turvallisuutta valvottiin toteuttamisvaiheessa tehokkaasti.
As a result the accident frequency rates were far less than half of that of the construction industry in general.
Tästä syystä tapaturmaluvut olivat selvästi alle puolet rakennusteollisuuden yleisistä luvuista.
One procurement scheme initiated by a government - The HSE's Good Neighbour Scheme - is described.
Raportissa kuvaillaan yksi hallituksen hankintajärjestelmä - HSE:n Hyvä naapuri -järjestelmä.
This scheme aims to exploit the wealth of practical experience in managing safety and health and share it with others - neighbouring firms, suppliers, subcontractors or the wider community.
Tämän järjestelmän tavoitteena on käyttää hyväksi runsasta käytännön kokemusta turvallisuuden ja terveyden hallinnassa ja jakaa sitä muiden - naapuriyritysten, toimittajien, alihankkijoiden ja laajemman yhteisön - kanssa.
This scheme is widely applicable in all sectors and provides a number of benefits to those who join the scheme - the Good Neighbours.
Hyvä naapuri -järjestelmää voidaan soveltaa laajalti kaikilla aloilla, ja se tarjoaa joukon etuja siihen osallistuville.
These benefits include increased confidence in business partners due to increased OSH awareness.
Näitä etuja ovat lisääntyneestä työturvallisuus- ja työterveystietoisuudesta aiheutuva entisestään parempi luottamus liiketoimintakumppaneiden välillä.
Generic procurement systems
Mistä viraston kertomusta saa
The full text of the report in English is available in English in the Agency's web site at http://agency.osha.eu.int/publications/reports.
Englanninkielisen raportin koko teksti on nähtävissä viraston Webosoitteessa http://agency.osha.eu.int/publications/reports.
The growth in contract work has supported the development of more generic procurement schemes.
Urakoinnin lisääntyminen on edistänyt yleisempien hankintajärjestelmien kehittämistä.
Using uniform requirements for contractor OSH training or OSH management systems allows for a third party to carry out the "certification" or initial approval of the contractors as well overseeing the continuous improvement of the scheme.
Yhdenmukaisten vaatimusten soveltaminen urakoitsijoiden koulutus- tai johtamisjärjestelmiin työturvallisuuden ja työterveyden alalla antaa ulkopuoliselle mahdollisuuden urakoitsijoiden 'sertifiointiin' ja alustavaan hyväksyntään sekä järjestelmän jatkuvan parantamisen valvomiseen.
The printed report "Occupational Safety and Health in Marketing and Procurement", European Agency for Safety and Health at Work, 2000, ISBN 92-95007-01-8 can be ordered from the EC's Publication Office EUR-OP in Luxembourg (http://eur-op.eu.int/), or from its sales agents.
Painetun raportin työturvallisuudesta ja työterveydestä markkinoinnissa ja hankinnoissa, 'Occupational Safety and Health in Marketing and Procurement', European Agency for Safety and Health at Work, 2000, ISBN 92-95007-01-8, voi tilata Euroopan yhteisöjen virallisten julkaisujen toimistosta (EUR-OP) Luxemburgista (http://eur-op.eu.int/) tai toimiston myyntiedustajilta.
The price is 9 euro (excluding VAT).
Hinta on yhdeksän euroa (ei sis. arvonlisäveroa).
Two of the schemes presented - VCA Checklist as well as the Safety Passport Scheme -have been developed in the petro-chemical industry but are now spreading to other sectors as well.
Kaksi raportissa esiteltyä järjestelmää - VCA Checklist ja Safety Passport Scheme - on kehitetty petrokemian teollisuudessa, mutta ne ovat nyt leviämässä muillekin aloille.
Part of the success seems lie in the simplicity and practicality of the schemes and the fact that the client companies have taken part in their development and used their experience to define the criteria.
Osa menestyksestä näyttää liittyvän järjestelmien yksinkertaisuuteen ja käytännöllisyyteen sekä siihen, että asiakasyritykset ovat osallistuneet niiden kehittämiseen ja käyttäneet kokemustaan valintaperusteiden määrittämisessä.
Elsewhere, a working group consisting of representatives of public purchasers, suppliers and a supplier association has developed the third scheme presented in this subcategory - IKA (see box 3).
Kolmannen tässä alaryhmässä esitellyn järjestelmän - IKA (ks. tietoruutu 3) - on kehittänyt julkisten hankintojen tekijöiden, toimittajien ja toimittajajärjestöiden edustajista koostuva työryhmä.
The scheme illustrates a guideline prepared for purchasers of cleaning agents.
Järjestelmä tarjoaa esimerkin puhdistusaineiden ostajille valmistellusta ohjeistosta.
Other case studies look at public procurement services in Austria (Beschaff ungsService) and ethical investment (Triodos Bank).
Muut tapaustutkimukset koskevat julkisen hankinnan palveluja Itävallassa (BeschaffungsService) ja eettistä investointia (Triodos Bank).
© European Agency for Safety and Health at Work.
© Euroopan työterveys- ja työturvailisuusvirasto.
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2000 imu
Tekstin jäljentäminen on sallittua, kunhan lähde mainitaan. Printed in Belgium, 2000 o s h α . e υ
Work ï F A
Euroopan ja työturvallisuusvirasto
Occupational Safety and Health and Employability: programmes, practices and experiences
Työterveys a työturvallisuus sekä työllistettävyys: ohje mat, käytännöt ¡a kokemukset
Summary of an Agency report
Yhteenveto viraston raportista
Maintenance of Work Ability (MWA) - Finland
Työkyvyn säilyttäminen - Suomi
In recent years, employability has emerged as one of the key policy initiatives that governments can take to boost levels of employment within national economies.
Työllistettävyydestä on viime vuosina tullut yksi tärkeistä poliittisista aloitteista, joita hallitukset ovat tehneet parantaakseen kansantalouksien työllisyyden tasoa.
It is primarily seen as a labour market intervention.
Työllistettävyyttä pidetään pääasiassa työmarkkinoilla tapahtuvana väliintulona.
And although there is no single agreed definition, employability is principally concerned with improving the knowledge and skills base of workers and unemployed people by means of further education and vocational training.
Vaikka työllistettävyydestä ei ole yhtä yksimielistä määritelmää, se liittyy pääasiassa työntekijöiden ja työttömien tietojen ja taitojen parantamiseen jatkokoulutuksen ja ammattikoulutuksen avulla.
The aim is to assist workers to find or maintain employment.
Tavoitteena on auttaa työpaikan löytämisessä tai säilyttämisessä.
Finland introduced its MWA programme in 1992 with the aim of reversing the growing trend towards early retirement and reducing the high level of work-related disabilities.
Suomi esitteli vuonna 1992 ohjelmansa työkyvyn säilyttämiseksi.
Changes in national legislation added MWA activities to the basic functions of the country's occupational health services.
Sen tarkoituksena oli vaikuttaa varhaisen eläkkeelle jäämisen yleistymiseen ja vähentää työperäistä työkyvyttömyyttä.
And more than 100 different programmes were launched.
Yli 100 erilaisia ohjelmaa käynnistettiin.
In the occupational health services, MWA was introduced as a 3-step model for health promotion, accident/injury prevention and rehabilitative actions.
Työterveyshuollossa työkyvyn säilyttäminen esitettiin 3-vaiheisena mallina, johon sisältyy terveyden edistäminen, onnettomuuksien ja tapaturmien ehkäiseminen sekä kuntoutukseen ohjaaminen.
At the enterprise level, a 'triangle model' of implementation was developed, which described interventions targeted at individual health, environmental safety, and organisational function.
Yritystasolla kehitettiin toteutuksen "kolmiomalli", joka kuvaa toimenpiteitä, joiden kohteina ovat yksilön terveys, ympäristön turvallisuus ja organisaation toiminta.
The central innovation of the MWA concept at the enterprise level was to encourage workplace actors to join together in participating in the development of work-related health and productivity.
Pääuudistus työkyvyn säilyttämisen ajatuksessa yritystasolla oli henkilöstön rohkaiseminen osallistumaan yhdessä työterveyden ja tuottavuuden parantamiseen.
Interest group agreements (Arbo convenanten) - The Netherlands
Etujärjestösopimukset (arbo convenanten) - Alankomaat
In September 1999 the link between occupational safety and health and employability was addressed in depth for the first time at a conference jointly organised by the European Agency and the Finnish Presidency of the European Union'.
Työturvallisuuden ja -terveyden sekä työllistettävyyden välistä yhteyttä käsiteltiin laajasti ensimmäisen kerran syyskuussa 1999 konferenssissa, jonka virasto ja Euroopan unionin silloinen puheenjohtajavaltio Suomi yhdessä järjestivät(').
Since then, the Agency has organised a number of follow-up activities including the report that is summarised here.
Sen jälkeen virasto on järjestänyt seurantaa, johon sisältyy tässä yhteenvetona esitettävä raportti.
According to the report, occupational safety and health can contribute to the improvement of worker employability in a variety of ways including workplace (re)design, maintenance of a healthy and safe work environment, training and retraining, assessment of work demands, medical diagnosis, health screening, and the assessment of functional capacities.
Sen mukaan on paljon tapoja, joilla työturvallisuudesta ja -terveydestä voi olla hyötyä työllistettävyyden parantamisessa. Niitä ovat työtilojen (uudelleen)suunnittelu, terveellinen ja turvallinen työympäristö, koulutus ja uudelleenkoulutus, työn vaatimusten arviointi, terveydentilan määritykset, terveysseulonnat ja toimintakyvyn arvioinnit.
The report brings together 26 case studies of initiatives from a variety of organisations and are divided into four main categories:
Raporttiin on koottu 26 tapaustukimusta aloitteista, jotka ovat peräisin erilaisista organisaatioista ja jotka jaetaan neljään pääluokkaan:
Arbo convenanten are interest group agreements on health and safety at work in sectors in which government and social partners have accepted joint responsibility for promoting improvements in working conditions for a number of high-risks.
Arbo convenantenit ovat työterveydestä ja -turvallisuudesta tehtyjä etujärjestösopimuksia toimialoilla, joilla valtio ja työmarkkinajärjestöt ovat sitoutuneet yhteisvastuuseen edistääkseen riskialttiiden työolojen parannuksia.
National targets inked to specific timetables have been formulated for work-related risks such as lifting, work pressure, RSI, hazardous noise, exposure to solvents, allergenic substances and quartz.
Kansalliset tavoitteet, jotka sidottiin erityisiin aikatauluihin, on laadittu työstä aiheutuvia vaaratekijöitä ajatellen.
The aim is to reduce these by reaching agreements with employers and employees in those sectors where the risks arise most frequently.
Niitä ovat taakkojen nostaminen, työskentely paineen alaisena, toistuva rasitus, haitallinen melu, altistuminen liuottimille, herkistävät aineet ja kvartsi.
■ major programmes that deal with health and safety hazards aimed at preventing occupation-related injury and illness. These programmes often focus at specific risk groups;
■ Sairastuneiden työntekijöiden kuntouttaminen tarjoamalla palveluja tai muokkaamalla työpaikkaa siten, että se auttaa sairasta tai vammautunutta toipumaan ja palaamaan työhön.
■ rehabilitation of ill workers by providing services or adapting workplaces to help the ill or injured worker to recover from their complaints and reintegrate into the workplace;
■ Aloitteet pitkään työkyvyttöminä olleiden työelämään paluuta varten
■ reintegration initiatives for longer term disabled people; ■ Workplace Health Promotion initiatives which use the workplace as a setting to undertake activities aimed at improving the general health of the workforce.
■ Työpaikan terveyttä edistävät aloitteet, joissa työpaikkaa käytetään kehyksenä toiminnalle, jonka tarkoituksena on parantaa työvoiman yleistä terveydentilaa.