natgillin/translations-raw huggingface dataset:
An act of violence generally arises in a situation where thereis very high or suppressed tension or pressure and wherepersonal matters are at stake.
Väkivaltaista toimintaa esiintyy yleensä tilanteessa, jossavallitsee erityisen suuri tai tukahdutettu jännite tai paine ja jossa ovat kyseessä henkilökohtaiset suhteet.
Conflict that has not beenresolved appropriately can escalate to violence.
Vaille asianmukaista huomiota jääneet ristiriidat voivat laajetaväkivallaksi.
Workers inthe education sector can find themselves victims of violencebecause aggressors see them as ‘representatives’ of theinstitution or system.
Opetusalan työntekijät voivat joutua väkivallanuhreiksi myös sen vuoksi, että väkivallantekijät pitävät heitäjonkin instituution tai systeemin edustajina.
Pupils, ex-pupils, parents, visitors, or intruders might initiateviolence against staff in the education sector.
Väkivaltaa voivat harjoittaa oppilaat, entiset oppilaat, vanhemmat, vierailijat tai ulkopuoliset tunkeutujat.
It is not onlyteachers who are suffering violence at work, but alsoteaching assistants, maintenance staff, cleaners, cooks,secretaries, and other support personnel.
Työpaikkaväkivalta ei kuitenkaan kohdistu ainoastaanopettajiin, vaan myös kouluavustajiin, huoltohenkilöstöön,siivoojiin, keittiöhenkilökuntaan, toimistotyöntekijöihin jamuuhun henkilöstöön.
Schools have a social responsibility to stand for principles ofdignity and respect.
Kouluillaonsosiaalinenvastuuseisoainhimillisenarvokkuuden ja sen kunnioittamisen periaatteen takana.Työnantajille on myös laissa säädetty velvollisuus väkivallanehkäisemiseen.
Employers also have legal duties topreventviolence.Theschool’sformalpoliciesandmanagement attitudes are important.
Koulun muodolliset toimintalinjat ja toimintaasenteet ovat tärkeitä.
Implementation ofsome first steps (such as developing a policy for violence,reporting procedures, and training and education) can intime help develop a positive organisational climate whereimportance is placed on people’s safety and dignity.
Jo ensimmäiset askeleet (esimerkiksiväkivaltaa koskevien toimintalinjojen, ilmoittamismenettelyjensekä koulutuksen ja kasvatuksen kehittäminen) voivat ajan mittaan edesauttaa sellaisen myönteisen ilmapiirin kehittymistä, jossa ihmisten turvallisuus ja arvokkuus ovattärkeällä sijalla.
Underreporting of violent incidents is common, hiding the extentof the problem.
Väkivaltaisten tilanteiden ilmoittamattajättäminen on varsin tavallista, ja se johtaa vain ongelmanlaajuuden salaamiseen.
High-risk activities
Erityisen riskialttiit toiminnot
Workers are more at risk of violence when their jobsinvolve:
Työntekijöihin kohdistuu yhä suurempi väkivallan riskisilloin, kun heidän tehtäviinsä kuuluu
Complex social, structural, organisational, or environmentalfactors cause violence, and therefore there is no singlesolution to the problem.
Monisyiset sosiaaliset, rakenteelliset, organisatoriset taiympäristöön liittyvät tekijät aiheuttavat väkivaltaa, minkävuoksi tähän ongelmaan ei myöskään ole olemassa yhtäainoaa ratkaisua.
Prevention takes place at two levels;preventing acts of violence from occurring, and supportingthe victim(s) if an incident has occurred.
Ehkäiseminen tapahtuu kahdella eri tasolla:ehkäisemällä väkivaltaa tapahtumasta sekä tukemalla uhrejaväkivallan tapahtumisen jälkeen.
■ dealing directly with pupils and/or their guardians;working late or alone;making off-site or home visits; orworking with children with special needs.
■ suoraakanssakäymistä oppilaidenja/tai heidänlähipiirinsä kanssamyöhään ja yksin tehtävää työtäkoulun ulkopuolelle tai koteihin tehtäviä käyntejä taityötä erityishuomion tarpeessa olevien lasten kanssa.
Preventive solutions should be implemented after the riskassessment has taken place, using information from, and incooperation with, the enforcing authorities if necessary.
Ehkäiseviä ratkaisuja sovelletaan riskinarvioinnin suorittamisenjälkeen käyttämällä tällöin tarvittaessa poliisiviranomaisiltasaatavaa tietoa yhteistyössä heidän kanssaan.
(2) For information on this topic, see Agency factsheet 23. http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/(3) Council Directive 89/391 of 12 June 1989 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work, transposed into law in all Member States.
)Kaikissa jäsenvaltioissa osaksi kansallista lainsäädäntöä otettu, 12.päivänä kesäkuuta 1989 annettu neuvoston direktiivi 89/391/ETY toimenpiteistä työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen edistämiseksi työssä.
Checklist 1: Prevention of violence to staff
Tarkistuslista 1: Henkilökuntaan kohdistuvan väkivallanehkäiseminen
Checklist 2: Minimising harm after violent incidents
Tarkistuslista 2: Haittojen minimointi väkivaltaisen tapahtumanjälkeen
Environmental design
Ympäristön suunnittelu
It is important to have well-known procedures to followin the case of any violent incident with the purpose ofpreventing further harm to the victim and limiting thedamage suffered.
On tärkeää, että käytössä on tarkkaan harkitut menettelyt,joita voidaan noudattaa jokaisen väkivaltatapauksenyhteydessä, jotta uhreille ei koituisi lisää haittoja ja jotta jokärsittyä vahinkoa voitaisiin rajoittaa.
In this framework, it is important that:
Tällöin on tärkeääpitää mielessä seuraavat seikat:
✓Can visibility and lighting be improved where there isa risk of violence?✓Can access to the workplace be better controlled, andvisibility of entrances improved, to allow checks ofvisitors?✓Can tools, implements, equipment and furniture thatcould be used as weapons be replaced?✓Can physical security measures be improved (e.g.alarms)?✓Can a positive physical environment be provided (e.g.colours, climate control)?
✓Voidaanko väkivaltariskejä sisältävissä paikoissaparantaa näkyvyyttä ja valaistusta?✓Voidaanko työpaikalle pääsyä valvoa entistä paremmin;voidaanko näkyvyyttä ulko-ovelle parantaa sisäänpyrkivien vierailijoiden näkemiseksi yhä paremmin?✓Ovatko sellaiset työkalut, laitteet ja huonekalut, joitavoitaisiin käyttää aseina, korvattavissa jollakin muulla?✓Voidaanko fyysisiä turvalaitteita parantaa (esimerkiksi hälytyslaitteet)? ✓ Voidaanko fyysistä ympäristöä tehdä yhä miellyttävämmäksi (esimerkiksi värit, ilmastointi)?
Administrative controls
Hallinnolliset valvontatoimet
✓the person who has been a victim of violence, orwitnessed an act of violence, is not left alone in thehours following the events;✓senior management should become involved, besympathetic, and support the victim;✓psychological support is provided to the victim bothimmediately and later on in the event of posttraumatic stress;✓the victim receives support in carrying out thenecessary administrative and legal procedures (e.g.how to report the incident);✓other workers are informed;✓risk assessments are reviewed to identify whatadditional measures are necessary.
✓Väkivallan uhriksi tai todistajaksi joutunutta henkilöä eijätetä yksin tapauksen jälkeisinä tunteina.✓Ylemmänjohdon pitäisiastua mukaankuvaanilmaisemaan myötätuntoaan ja tukemaan uhria.✓Uhrille annetaan psykologista tukea sekä välittömästitapahtuman jälkeen että myöhemmin mahdollisentrauman jälkeisen stressin yhteydessä.✓Uhri saa tukea välttämättömien hallinnollisten jaoikeudellistenmenettelyjensuorittamisessa(esimerkiksi siinä, miten tapauksesta ilmoitetaan).✓Tapauksesta ilmoitetaan muille työntekijöille.✓Riskinarvioinnit tarkistetaan jälkikäteen mahdollistenlisätoimien tarpeellisuuden selvittämiseksi.
The Agency’s material on preventing psychosocial risks atwork is at http://osha.eu.int/ew2002/
Viraston aineistoa psykososiaalisten riskien ehkäisemisestä onsaatavilla osoitteesta http://osha.eu.int/ew2002/.
The Agency’s material on good safety and health practice inthe education sector is at http://europe.osha.eu.int/good_practice/sector/education/
Viraston aineistoa opetusalan hyvistä työturvallisuus- jatyöterveyskäytännöistä on saatavilla osoitteesta http://europe.osha.eu.int/good_practice/sector/education/.
European Commission. 2002.http://europe.osha.eu.int/systems/strategies/future/
Työn ja yhteiskunnan muutoksiin sopeutuminen: yhteisön uusityöterveys- ja työturvallisuusstrategia vuosiksi 2002–2006,Euroopan komissio, 2002,http://europe.osha.eu.int/systems/strategies/future/.
✓Can the anti-violence policy be improved and betterdisplayed?✓Are staff, parents, and students informed of theirrights and responsibilities?✓Is there a safety committee in existence that canconsider the issue of violence?✓Are there suitable procedures in place for when anincident occurs?
✓Voidaanko väkivallan vastaisia käytäntöjä parantaa;voidaanko niitä pitää yhä paremmin esillä?✓Onko henkilökunnalle, vanhemmille ja opiskelijoilletiedotettu heidän oikeuksistaan ja velvollisuuksistaan?✓Onko olemassa turvallisuuskomitea, joka voi käsitelläväkivallan kaltaisia asioita?✓Onko tositilanteen varalta olemassa valmiiksi sovitutmenettelytavat?
When were they last reviewed?
Milloin ne on viimeksi tarkistettu?
Is therecord-keeping process adequate, and are recordsreviewed to identify patterns or risks?✓Can communication on the issue of violence betweenworkers and management be improved?✓Is there suitable coverage of the issue of violence inthe risk assessment?✓Have safer work practices been adopted (e.g.escorting co-workers, late-night working, supervisionof pupils by two members of staff where possible)?✓Are staffing levels in relation to the number of pupilssufficient to ensure the safety of staff?✓Can staff cooperate to develop their own workingmethods?✓Are support structures (e.g. counselling services) inplace?✓Is there provision of educational psychologicalservices for advice and counselling?✓How are visitors supervised on the school premises?
Onko asiakirjojen pitäminen asianmukaista; tutkitaanko niitä riskitekijöiden havaitsemiseksi?✓Voidaanko väkivaltakysymyksiä koskevaa tiedonvaihtoatyöntekijöiden ja johdon välillä parantaa?✓Onko väkivaltaa koskeva kysymys otettu asianmukaisellatavalla huomioon riskinarvioinnissa?✓Käytetäänkö turvallisuuteen tähtääviä työtapoja(esimerkiksi työtovereiden saattaminen, myöhäinentyö, oppilaiden valvonta kahden työntekijän toimestatarvittaessa)?✓Onko henkilökuntaa tarpeeksi paljon suhteessaoppilaidenlukumäärään nähden turvallisuuden takaamiseksi? ✓ Kykeneekö henkilöstö yhteistyöhön omien työmenetelmiensä kehittämiseksi? ✓ Onko olemassa tukirakenteita (esimerkiksi neuvontapalveluita)? ✓ Onko tarjolla kasvatuspsykologisia neuvontapalveluja?✓Millä tavalla koulun vierailijoita valvotaan?
Behavioural strategies
Käyttäytymisstrategiat
Agency factsheets in all Community languages are availablefree of charge to download fromhttp://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/
Viraston tiedotteita kaikilla Euroopan yhteisöjen kielillä onsaatavilla ilmaiseksi osoitteesta http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/.
Facts 4 — Preventing workrelated musculoskeletal disorders
4 — Työperäisten tuki- ja liikuntaelimistön sairauksienehkäiseminen
Facts 14 — Preventing workrelated slips, trips, and falls
Facts 14 — Työhön liittyvien liukastumisten, kompastumisten japutoamisten ehkäisy
✓Are the enforcing authorities involved in relevantnational awareness-raising programmes?✓Is there cooperation between school staff, governors,parents, students, enforcing authorities, and tradeunions?✓Are positive attitudes, tolerance, and respect toothers encouraged?✓Is good practice information disseminated?
✓Ovatko poliisiviranomaiset mukana asiaa käsittelevissäkansallisissa tiedotuskampanjoissa?✓Onko koulun henkilökunnan, johtokunnan, vanhempien,poliisiviranomaisten ja ammattiyhdistysten välilläyhteistoimintaa?✓Suhtaudutaanko myönteisten asenteiden luomiseen, suvaitsevaisuuteen ja toisten kunnioittamiseen kannustavasti? ✓ Onko hyviä käytäntöjä koskevaa tietoa jaossa?
Facts 46 — Occupational health and safety in the educationsector
Facts 46 — Opetusalan työturvallisuus ja työterveys
These regulations have to be transferred into national legislation.Member States are entitled to include some additional or morestringent provisions for the protection of workers, such asrestrictions on use of some work processes or lower limit values,since the corresponding directives only lay down minimumrequirements.
Sen vuoksi käyttäjiä kehotetaankin tutustumaan kansallisesta lainsäädännöstä mahdollisesti löytyviin vaarallisten aineiden käyttöä työpaikalla koskeviin määräyksiin. On syytä muistaa, että riskiarviointiin, teknisiin toimiinja altistumisrajoihin liittyvät määräykset koskevat myös käytettävientyöprosessien tuloksena syntyviä vaarallisia aineita, kuten puupölyätai hitsaushöyryjä.
Prevention and control of exposure to dangerous substances
Työntekijöiden terveyden suojaamiseksi vaarallisilta aineiltatyöantajat ovat velvollisia
To protect workers’ health from dangerous substances, employersare required to:
■ arvioimaan riskitryhtymään toimiin riskien poistamiseksi tai vähentämiseksi
■ assess the risks,take action to remove or reduce the risks,monitor the effectiveness of the preventive measures and reviewthe assessment.
Johdanto seuraamaan ehkäisytoimien tehokkuutta ja tarkistamaansuoritetun arvioinnin.
Exposure to dangerous substances can occur anywhere at work, onfarms, in hairdressers’ shops, in motor-vehicle repair shops, atchemical plants.
1) Vaarallisille aineille terveydelle haitallisille ilman epäpuhtauksille.( altistumista voi tapahtua kaikilla aloilla: maatiloilla, kampaamoissa,autokorjaamoilla, kemiantehtailla.
Somecause cancer, others can affect the ability to reproduce or cause birthdefects.
Jotkinaineet aiheuttavat syöpää, toiset vaikuttavat lisääntymiskykyyn taiaiheuttavat synnynnäisiä vaurioita.
Other substances may cause brain damage, harm to thenervous system, asthma, and skin problems.
Jotkin aineet saattavatvuorostaan aiheuttaa aivovaurioita, hermoston vaurioita, astmaa jaiho-oireita.
The harm done bydangerous substances can occur from a single short exposure or bythe long-term accumulation of substances in the body.
Vaarallisten aineiden aiheuttama haitta voi ilmaantuayhden ainoan altistumisen seurauksena tai kehoon pitkän ajankuluessa kertyneiden aineiden vaikutuksesta.
Risk assessment is a requirement under European legislation enactedin all Member States.
Riskien arviointi on Euroopan lainsäädännön mukainen vaatimus,joka on otettu mukaan jokaisen jäsenvaltion lainsäädäntöön.
Risk assessment means identifying what maycause harm so that preventive measures can be taken.
Riskienarvioinnin tavoitteena on tunnistaa haittatekijöiden syitä ennaltaehkäiseviin toimiin ryhtymiseksi.
Proper riskassessment is the basis for successful risk management.
Kunnollinen riskien arviointi luotukevan perustan toimivalle riskien hallinnalle.
Trainingworkers on the basis of risk assessment for safe work practices is animportant part of risk management.
Riskiarvioinninperusteella tapahtuva työntekijöiden kouluttaminen turvallisiintyökäytäntöihin on tärkeä osa riskien hallintaa.
Trained workers can not onlyapply the rules but also work more efficiently and promote a healthyand safe working environment.
Koulutetuttyöntekijätpystyvätsääntöjensoveltamisenlisäksi myöstyöskentelemäänentistätehokkaamminjaedistämääntyöympäristön terveellisyyttä ja turvallisuutta.
The risk posed by a substance isdetermined by two factors, the substance’s characteristics and thedegree of exposure.
Jonkin aineenaiheuttama riski määritellään kahden tekijän perusteella, jotka ovataineen ominaispiirteet sekä altistumisen aste.
A four-step approach to risk assessment
Nelivaiheinen riskien arviointi
The theme for the European Week for Safety and Health at Work2003 is the prevention of risks from dangerous substances.
Euroopan vuoden 2003 työturvallisuus- ja työterveysviikon aiheenaon vaarallisten aineiden aiheuttamien riskien ehkäiseminen.
The Agency is producing a series of factsheets focusing on thecommunication of occupationalsafetyand health-relatedinformation on dangerous substances including biological agents.This factsheet introduces the key issues in this topic.
Virastonesitteissä keskitytään vaarallisia aineita ja biologisia tekijöitäkoskevaan työterveys- ja työturvallisuustietoon. Tämä esite sisältääaihetta koskevaa perustietoa.
1.Make an inventoryof the substances used in theprocesses in the workplace and those generated by theprocess such as welding fumes or wood dust.
1.Työpaikalla käytettävistä aineista sekä työprosesseissasyntyvistä aineista (hitsaushöyryt, puupöly jne.) tehdäänluettelo.
2.Collect informationabout these substances, i.e. the harmthey can do and how this can happen.
2.Näistä aineista kerätään tietoa, esimerkiksi niiden mahdollisesti aiheuttamista haitoista ja haittojen vaikutustavoista.
Safety data sheets(SDS), which must be provided by the supplier of achemical, are an important source of information.
Tärkeä tiedonlähde ovat turvallistakäyttöä koskevat tietolehtiset, jotka jokaisen kemikaalintoimittajan on liitettävä mukaan tuotteeseen.
European legislation aims to minimise the health risks fromdangerous substances in the workplace.
Euroopan lainsäädännön tavoitteena on minimoida työpaikanvaarallisten aineiden aiheuttamat riskit.
European Union law placeselimination and substitution at the top of the hierarchy of controlmeasures for protecting workers from dangerous substances.
Euroopan unioninlainsäädännössä vaarallisten aineiden poistaminen käytöstä ja niidenkorvaaminen muilla aineilla ovat keskeisinä menetelminä pyrittäessäsuojaamaan työntekijöitä vaarallisilta aineilta.
Themost important pieces of European legislation in this field areregulations on the protection of workers (2) from the risks related to
Tärkein tähän liittyvä Euroopan lainsäädännön osa koostuu työtekijöiden suojelemisesta annetuista säädöksistä(2
3.Assess exposureto the identified dangerous substances,looking at the type, intensity, length, frequency andoccurrence of exposure to workers, including combinedeffects of dangerous substances used together and therelated risk.
), syöpää aiheuttavilta aineilta(4) (mukaan lukien asbesti ja puupöly)sekä biologisilta tekijöiltä(5). Yhtä tärkeitä ovat myös luokitusta ja
chemical agents, (3) carcinogens (4) (including asbestos or wooddust), and biological agents. (5) Nevertheless, regulations on classification and labelling (6
3.Altistuminen arvioidaantunnistamalla vaaralliset aineetja tarkistamalla niistä työntekijöihin kohdistuvan altistuksentyyppi, voimakkuus, kesto, toistuvuus sekä esiintyvyys,mukaan lukien toistensa kanssa yhdessä käytettävienvaarallisten aineiden yhteisvaikutukset sekä liitännäisriskit.
) are equally important, because they
merkitsemistä koskevat säädökset(6
4.Rank the severityof the established risks.
), koska niissä annetaan määritelmät käyttäjille annettavasta tärkeästä tiedosta (turvallisuusmerkinnät, symbolit ja turvallista käyttöä koskevattietolehtiset).
This list canthen be used to draw up an action plan to protect workers.
4.Havaitut riskit asetetaan vakavuusasteen mukaiseenjärjestykseen.
determine important information (safety labels, symbols and safetydata sheets) available to the users.
Nämä säädökset on mukautettava kansalliseen lainsäädäntöön.Koska direktiiveissäannetaanvainvähimmäismääräyksiä,
(1)Third European survey on working conditions 2000, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.(2)Council Directive 89/391/EEC contains the basic provisions for health and safety at work where not covered by more specific legislation.
(1)Kolmas työoloja koskeva eurooppalainen tutkimus 2000,Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö.(2)Neuvoston direktiiviin 89/391/ETY sisältyvät sellaiset perustavaa laatua olevat määräykset turvallisuudesta ja terveydestä työssä, jotka eivät kuulu yksityiskohtaisemman lainsäädännön piiriin.
(3)Council Directive 98/24/EC of 7 April 1998 on the protection of the health and safety of workers from the risks related to chemical agents at work.(4)Council Directive 90/394/EEC of 28 June 1990 on the protection of workers from the risks related to exposure to carcinogens at work and its amendments.
(3)Neuvoston direktiivi 98/24/EY, annettu 7 päivänä huhtikuuta 1998, työntekijöiden terveyden ja turvallisuuden suojelemisesta työpaikalla esiintyviin kemiallisiin tekijöihin liittyviltä riskeiltä.(4)Neuvoston direktiivi 90/394/ETY, annettu 28 päivänä kesäkuuta 1990, työntekijöiden suojelemisesta syöpäsairauden vaaraa aiheuttaville tekijöille altistumiseen työssä liittyviltä vaaroilta.
(5)Directive 2000/54/EC of the European Parliament and of the Council of 18 September 2000 on the protection of workers from risks related to exposure to biological agents at work.(6)e.g. Council Directive 67/548/EEC of 27 June 1967 and its subsequent amendments presenting requirements for testing, classification, packaging and labelling of dangerous substances, Directive
(5)Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 2000/54/EY, annettu 18 päivänä syyskuuta 2000, työntekijöiden suojelemisesta vaaroilta, jotka liittyvät biologisille tekijöille altistumiseen työssä.(6)Esimerkiksi neuvoston direktiivi 67/548/ETY, annettu 27 päivänä kesäkuuta 1967, vaarallisten aineiden luokitusta, pakkaamista ja merkintöjä koskevien lakien, asetusten ja hallinnollisten määräysten lähentämisestä sekä Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 1999/45/EY vaarallisten aineiden luokituksesta, pakkaamisesta ja merkitsemisestä sekä niiden sovittamisestatekniseen kehitykseen.
Dangerous substances — a European priority
Euroopan työterveys- ja työturvallisuusvirasto
It is important to include in the assessment foreseeable incidents andmaintenance work and plan for measures to be taken in thesecircumstances, including first aid.
Arviointiin on tärkeää sisällyttää ennakoitavissa olevat tilanteet jahuoltotyöt sekä suunnitelma toimenpiteiksi, joihin näissä tilanteissaryhdytään, mukaan lukien ensiaputoimet.
EU legislation sets a hierarchy for exposure control measures to beapplied if a risk assessment reveals risks.
Arvioinnin paljastamiin riskeihin sovelletaan EU-lainsäädännönomaa altistumisen hallintamenetelmiä koskevaa hierarkiaa.
The following control hierarchy should be followed:
■ eurooppalaisenkemiallisiaaineitakoskevanpolitiikankehittämiseen.
The growing concern that the current system of regulating chemicalsafety for the protection of the environment and health does notprovide sufficient protection has led to the development of a new European chemical policy, outlined in the White Paper on strategyfor a future chemical policy. (9) This policy aims to ensure a high levelof protection of human health and the environment for the presentand future generations and includes a single system of registration,evaluation and authorisation of chemicals (REACH).
Se on esitelty pääpiirteissään kemiallisia aineitakoskevasta strategiasta laaditussa valkoisessa kirjassa.(9) Politiikantarkoituksena on varmistaa ihmisten terveyden ja ympäristön hyväsuojataso nykyisille ja tuleville sukupolville, ja siihen kuuluuyhdenmukainen kemiallisia aineita koskeva rekisteröinti-, arviointi- jahyväksymisjärjestelmä (REACH).
The requirementto supply information down the production chain is one of the keyelements of the REACH system for chemicals management.
Vaatimus tiedon ulottamisestatuotantoketjun tasolle saakka on yksi kemikaalien hallintaa koskevan REACH-järjestelmän avaintekijöistä.
REACHintends to provide more information on the hazards of substancesand how their potential risks can be handled. It also aims tostrengthentherequirementforriskassessment,sincemanufacturers, importers and downstream users would have tocarry out risk assessments for intended uses and propose riskmanagement measures that can control the risks.
REACHin tarkoituksena on antaa enemmän tietoa aineiden vaaratekijöistäsekä niiden mahdollistenriskien hallinnasta.Järjestelmäntarkoituksena onlisäksivahvistaariskiarviointiakoskevaavaatimusta, koska valmistajat, maahantuojat ja loppukäyttäjätjoutuvat suorittamaan aiottua käyttöä koskevia riskiarviointeja sekätekemään ehdotuksia riskien hallitsemiseksi.