natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Risks in working environment systems (such as quality control and environmental issues) also emerged as an important topic.
I o b yöympäristön riskit nousi myös TTT-hallintajärjestelmien yhdenmukaistaminen muiden hallintajärjestelmien (kuten laadunvalvonta ja ympäristökysymykset) kanssa.
Emphasis was put on external assistance, e.g. learning from others (best practice, benchmarking) and learning and competence development.
Tärkeää oli ulkopuolelta saatava tuki, esim. muilta oppiminen (paras käytäntö, kriteerien asettaminen) ja pätevyyden kehittäminen.
Regarding technological development.
Psykososiaaliset riskit Erqonomiset riskit Kemialliset riskit Turvallisuusriskit Fyysiset riskit Biologiset riskit
Member States highlighted research needs in the field of the development and use of new products, production methods, processes and equipment to eliminate or reduce risks.
Teknologisen kehityksen osalta jäsenvaltiot korostivat tarvetta tutkia uusia tuotteita, tuotantomenetelmiä ja prosesseja ja välineiden kehittämistä ja käyttämistä riskien poistamiseksi tai vähentämiseksi.
The interest in the substitution of chemicals has also been referred to.
Esille nousi myös vaarallisten kemikaalien korvaaminen.
Psychosocial risk factors Ergonomie risk factors Chemical risk factors Safety risks Physical risk factors Biological risk factors
Terveysvaikutukset m \ Ammattitaudit ¡a muut työperäiset sairaudet
Risks in the "working environment" category received most attention, indicating that there are still gaps in the knowledge of how to control them.
Luokka "työskentely-ympäristö" sai osakseen eniten huomiota.
Occupational and other work-related diseases
Se osoittaa, että riskien hallintaa koskevissa tiedoissa on edelleen puutteita.
Health effects
Erityiset aiheet
Specific topics
Terveysvaikutukset m m
The relatively high scores in this category reflect increasing awareness that it is important to focus on both health and safety aspects in the prevention of occupational risks.
Erityistehtävien riskit Menetelmien kehittäminen
Specific and other topics related to working environment and health
Työympäristöä ¡a terveyttä koskevat erityiset ja muut aiheet
Key: the number of Member States which paid particular attention to one or more risks in a certain category.
■ = riskit mainittu 12-13 kertaa ■ = riskit mainittu 10-11 kertaa ■ = riskit mainittu 8-9 kertaa ■ = riskit mainittu 6-7 kertaa
Only a few countries mentioned risks in specific activities.
Vain muutamat maat mainitsivat erityistoimintoihin liittyviä riskejä.
Agriculture, manufacturing, construction, transport and health/ social work received particular attention.
Erityistä huomiota ovat saaneet maanviljelys, teollinen valmistaminen, rakentaminen, kuljetus ja terveydenhoito/sosiaalityö.
One national return registered an interest in the special occupational groups.
Yhden valtion kansallisessa palautteessa mainittiin kiinnostus erityisiin ammattiryhmiin.
Society and work organisation
Jäsenvaltiot tulivat siihen johtopäätökseen, että eniten yhteistyötä tarvitaan Euroopan unionin tasolla yhteisten tutkimushankkeiden ja -ohjelmien organisoinnissa.
Need for European co-operation m
Yhteiskunta ja työn organisointi m
Member States concluded that the major need for co-operation at the European level was the organisation of joint research projects and programmes.
Yhteistyökumppanit raportin laatimisessa
Partners in preparing the report m m m
Pienet ia keskisuuret yritykset TTT:n kustannus-hyötytutkimukset m
The Agency's Thematic Network Group on Research - Work and Health provided assistance in organising and monitoring the study.
Viraston työterveyden tutkimusta käsittelevä aihekohtainen teemaryhmä auttaa selvityksen organisoinnissa ja seurannassa.
The group consists of OSH research experts from EU Member States, Social Partners and the European Commission.
Ryhmä koostuu jäsenvaltioiden TTT:n tutkimusasiantuntijoista sekä työmarkkinaosapuolten ja Euroopan komission edustajista.
The Health and Safety Laboratory (HSL), UK, assisted in analysing the national reports from Member States and in preparing the summary report.
Jäsenvaltioiden laatimien kansallisten raporttien analysoinnissa ja yhteenvetoraportin laadinnassa on ollut apuna Iso-Britanniassa sijaitseva The Health and Safety Laboratory (HSL).
The work was carried within the framework of the Topic Centre on Research - Work and Health. '
Työn teki työterveyden tutkimusta käsittelevä aihekohtainen teemaryhmä.
Management and technology
Johtaminen ¡a teknologia
The European Agency organised an expert seminar in Bilbao in June 1999 to discuss the preliminary results of this project.
Virasto järjesti asiantuntijaseminaarin Bilbaossa kesäkuussa 1999, jossa keskusteltiin tämän hankkeen alustavista tuloksista.
Seminar participants were OSH research decision-makers and experts from the Member States, the European Commission, European research institutes and Social Partners as well as from the U.S.A.
Seminaarin osanottajat olivat TTT-tutkimuksen päätöksentekijöitä ja asiantuntijoita jäsenvaltioista, USA:sta, Euroopan komissiosta, eurooppalaisista tutkimuslaitoksista ja työmarkkinajärjestöistä.
Risk assessment Risk management in SMEs Substitution of dangerous substances
Riskien arviointi Riskienhallinta PK-yrityksissä Vaarallisten aineiden korvaaminen
New safe products, production methods, processes and equipment (for prevention of risks due to ergonomie, safety, biological, physical or psychological risk factors)
Raportin yhteenveto on englanninkielisenä viraston vveb-sivustolla osoitteessa http://agency.osha.eu.int/publications/reports/resprior/.
The summary report is available τη English on the Agency's Web site athttp://agency.osha.eu.int/publications/reports/resprior/ http://agency.osha.eu.int/publications/reports/resprior/
Uudet turvalliset tuotteet, tuotantomenetelmät, prosessit ja Välineet (huonosta ergonomiasta johtuvien riskien ehkäiseminen, turvallisuus, biologiset, fyysiset tai psykologiset riskit)
OSH management systems, certification of OSH manage-ment, integration in other management systems m
TTT-hallintajärjestelmät, TTT-hallinnan sertifiointi, inteqroituminen muihin hallintajärjestelmiin
Learning and competence development, training methodologies
Oppiminen ja valmennusmenetelmät
The price is 7 euro (excluding VAT).
Hinta on 7 euroa (ilman alv-veroa).
Workplace health promotion, methods for occupational health services
Terveyden edistäminen työpaikalla, työterveydenhoitopalveluja varten
This Fact Sheet is available in all EU languages at http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/.
Tämä tiedote on saatavissa kaikilla EU:n kielillä osoitteessa http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/
Risk communication and perception Management and worker participation
Riskeistä tiedottaminen ¡a niiden havaitseminen Johtaminen ja työntekijöiden osallistuminen m m m
Machinery, plant safety and mechanical handling (e.g. the assessment of risks associated with the operation, service and maintenance of machinery and plant)
Koneet, tuotantolaitoksen turvallisuus, mekaaninen käsittely (esim. riskien arviointi koneiden ja tuotantolaitosten toiminnan, huollon ja kunnossapidon kannalta)
Topic Centre on Research - Work and Health is a consortium of 10 major OSH research institutes in the European Union.
Työn ja terveyden tutkimusta käsittelevä aihekeskus on kymmenen suuren Euroopan unionin alueella sijaitsevat TTT-tutkimuslaitoksen yhteenliittymä.
Reproduction is authorised, except for commercial purposes, provided the source is acknowledged. Printed in Belgium. 2000
Jäljentäminen sallittu muihin paitsi kaupallisiin tarkoituksiin edellyttäen, että lähde manitaan. Printed in Belgium. 2000
Research on Work-related Stress
Tiivistelmä viraston raportista
Introduction the European Foundation's 1996 Survey on Working Conditions in the European Union (1) 28% of workers reported stress-related health problems (the second most reported problem after back pain with 30%).
Euroopan työturvallisuus- ja työolojen kehittämissäätiön (Dublin Foundation) vuonna 1996 laatimassa katsauksessa työoloihin (Working Conditions in the European Union) 28 % työntekijöistä ilmoitti kärsivänsä stressiin liittyvistä terveysongelmista.
This amounts to about 41 million EU workers affected by work-related stress each year and will mean many millions of working days lost (for ail work-related ill health causes around 600 million working days are lost per year across the EU).
Se oli toiseksi useimmin ilmoitettu ongelma selkäkivun jälkeen, josta ilmoitti kärsivänsä 30 %. Stressistä kärsivien määrä vastaa noin 41 miljoonaa EU-maiden työntekijää, jotka kokevat vuosittain työperäistä stressiä.
This is a major cause for concern and challenge not only because of the health effects on individual workers, but also because of the costs or economic impact on businesses and the social costs to European countries.
Tämä taas merkitsee monta miljoonaa menetettyä työpäivää; kun otetaan huomioon kaikki työperäiset sairaudet, EU-maissa menetetään noin 600 miljoonaa työpäivää vuosittain.
There has been a growing recognition that the experience of stress at work has undesirable consequences for the health of employees and their organisations.
Tämä on suuri huolenaihe ja haaste paitsi sen vuoksi, että sillä on terveysvaikutuksia yksittäisiin työntekijöihin, myös siksi, että se aiheuttaa yrityksille kustannuksia tai muita taloudellisia vaikutuksia ja lisää valtioiden sosiaalimenoja työterveysvirasto on teettänyt sen vuoksi raportin tilanteen arvioimiseksi.
The European Agency therefore commissioned a report to assess the situation.
Raportissa tarkastellaan stressin luonnetta, syitä, laajuutta ja hallintaa.
The report reviews the nature of stress, its causes, extent and management. Focusing on the work environment, it covers its effects both on the individual worker and the organisation, providing a "business case" for stress management.
Laatikko 1 Työperäisen stressin määrittely työympäristöön ja käsittelee stressin vaikutuksia paitsi työntekijään itseensä myös organisaatioon sekä tarjoaa käytännön ratkaisuja stressinhallintaan.
The report suggests a practical approach to tackle stress at work and highlights a number of areas where research is needed to increase our ability to manage work-related stress.
Raportissa esitetään lähestymistapa työstressin käsittelemiseksi samoin kuin useita aiheeseen liittyviä lisätutkimuksen alueita.
Extent and seriousness of work-related stress
Ongelman laajuus ja vakavuus
There is increasing consensus around defining work-related stress in terms of the "Interactions" between employee and (exposures to hazards in) their work environment.
Yhä enemmän ollaan yhtä mieltä siitä, että työperäinen stressi olisi määriteltävä työntekijän ja hänen työympäristönsä (vaaroille altistumisen) "vuorovaikutuksena".
Within this model stress can be said to be experienced when the demands from the work environment exceed the employees ability to cope with (or control) them.
Henkilön voidaan sanoa kokevan stressiä, kun työympäristön vaatimukset ylittävät työntekijän kyvyn suoriutua niistä (tai hallita niitä).
Defining stress in this way focuses attention on the work-related causes and the control measures required.
Stressin määritteleminen tällä tavoin keskittää huomion sen työstä aiheutuviin syihin ja tarvittaviin hallintatoimenpiteisiin.
Work-related stress has been shown to affect millions of European workers across all types of employment sectors.
Miljoonien eurooppalaisten työntekijöiden eri työaloilla on todettu kärsivän työperäisestä stressistä.
For example, in
Esimerkiksi Euroopan elin- ja
Box 2: Stressful Characteristics of Work
Laatikko 2 Stressiä aiheuttavat työn ominaisuudet
Conditions defining hazard
Haitalliset olosuhteet
CONTEXT TO WORK
TYÖYHTEISÖ
Organisational culture and function
Organisaatiokulttuuri ja organisaation toiminta
Poor communication, low levels of support for problemsolving and personal development, lack of definition of organisational objectives.
Niukka vuorovaikutus, ongelmien ratkaisuun ja henkilökohtaiseen kehitykseen kohdistuva vähäinen tuki, organisaation tavoitteiden määrittelyn puute.
Role ambiguity and role conflict, responsibility for people.
Roolin epäselvyys ja ristiriitaisuus, vastuu ihmisistä.
Career stagnation and uncertainty, under or over promotion, poor pay, job insecurity, low social value to work.
Urakehityksen pysähtyminen, liian vähäinen tai liiallinen yleneminen/uralla eteneminen, huono palkka, työn epävarmuus, työn huono sosiaalinen arvostus.
Decision latitude / Control
Päätösvalta / hallinta
Low participation in decision making, lack of control overwork (control, particularly in the form of participation, is also a context and wider organisational issue)
Vähäinen mahdollisuus osallistua päätöksentekoon, työn hallinnan puute (hallinta, erityisesti osallistumisen muodossa, on myös työhön ja laajemmin organisaatioon liittyvä asia)
Interpersonal relationships at work
Henkilösuhteet työssä
Social or physical isolation, poor relationships with superiors, interpersonal conflict, lack of social support.
Sosiaalinen tai fyysinen eristäminen, huonot suhteet esimiehiin, henkilöristiriidat, sosiaalisen tuen puute.
Home-work interface
Kodin ja työn suhde
Conflicting demands of work and home, low support at home, dual career problems.
Työn ja kodin vaatimusten välinen ristiriita, vähäinen tuki kotona, kahden uran ongelmat.
CONTENT OF WORK
TYÖN SISÄLTÖ
Work environment and work equipment
Työympäristö ja työvälineet
Problems regarding the reliability, availability, suitability and maintenance or repair of both equipment and facilities.
Ongelmat, jotka liittyvät työvälineiden ja -tilojen luotettavuuteen, saatavuuteen, sopivuuteen, huoltoon ja korjaukseen.
Task design
Tehtävien suunnittelu
Lack of variety or short work cycles, fragmented or meaningless work, underuse of skills, high uncertainty.
Vaihtelun puute tai lyhyet työvaiheet, ositettu tai epämielekäs työ, kykyjä vastaamaton työ, suuri epävarmuus.
Workload / workpace
Työtaakka / työtahti
Work overload or underload, lack of control over pacing, high levels of time pressure.
Liikaa tai liian vähän työtä, työtahdin hallinnan puute, liiallinen kiire.
Work schedule
Työn aikataulu
Shift working, inflexible work schedules, unpredictable hours, long or unsocial hours.
Vuorotyö, joustamattomat työaikataulut, työajan ennalta arvaamattomuus, pitkät työpäivät tai sosiaalisesti huonosti sopiva työaika.
Box 3: The Changing World of Work
Työperäisen stressin syyt u aatikko 3: Muuttuva työelämä kasvava ikääntyvien työntekijöiden määrä etätyö sekä tieto-ja viestintätekniikan lisääntynyt käyttö yrityksen henkilöstön vähentäminen, töiden/palvelujen ulkoistaminen, alihankintatyöt ja kansainvälistyminen siltä osin kuin ne saavat aikaan muutoksia työllistymisessä ja työnjaossa työntekijöiden joustavuutta koskevat vaatimukset heidän määränsä ja tehtäviensä sekä kykyjensä osalta kasvava osuus väestöstä on työssä palvelualalla
■ downsizing, outsourcing, subcontracting and globalisation, with the associated change in employment patterns
Työperäisen stressin syyt ovat yleensä työn organisoinnissa.
The problem of work-related stress in general lies with the design and management of work organisation.
Laatikossa 1 esitetään malli stressin määrittelemiseksi suhteessa työympäristöön.
A model for defining stress in relation to the work environment is given in Boxi, where stress is experienced when the demands of work factors exceed the ability to cope with (or control) the situation.
Siinä stressin katsotaan syntyvän, kun työhön liittyvien tekijöiden vaatimukset ylittävät henkilön kyvyn suoriutua tilanteesta (tai hallita sitä).
There is a reasonable consensus in the current research literature on the psychosocial hazards of work that are experienced as stressful and/or otherwise carry the potential for harm.
Nykyisessä tieteellisessä kirjallisuudessa ollaan jokseenkin yksimielisiä niistä työn psykososiaalisista vaaroista, jotka koetaan stressaavina ja/tai jotka muutoin ovat mahdollisesti haitallisia.
This is summarised in Box2, which gives ten categories of job characteristics, work environments and organisational factors that may be hazardous.
Tämä esitetään tiivistettynä laatikossa 2, jossa on kuvattu kymmenen työn ominaisuutta tai työympäristöön tai organisaatioon liittyvää tekijää, jotka voivat olla haitallisia.
The conditions under which each has proved stressful and harmful to health are also shown in Box 2.
Olosuhteet, joissa kukin niistä on osoittautunut stressiä aiheuttavaksi ja terveydelle haitalliseksi, on myös esitetty laatikossa 2.
■ self-regulated work and teamwork
itseohjautuva työ ja tiimityö
In addition, today's fast and unprecedented change in the world of work and its organisation is intensifying the problem of stress - see Box 3.
Lisäksi nykyiset työelämän nopeat ja ennalta arvaamattomat muutokset lisäävät stressiongelmaa - ks. laatikko 3.
The experience of change itself, especially where individuals experience lack of control or involvement and uncertainty, can cause stress.
Stressiä voi aiheuttaa myös muutoksen kokeminen sinänsä, varsinkin jos henkilö tuntee epävarmuutta ja kokee, ettei voi vaikuttaa asioihin.
Scope for prevention and management
Näitä ovat sosiaalinen epätasa-arvo, sosiaalinen erilaisuus, ikä, sukupuoli, vammaisuus ja etninen alkuperä.
A second identified research area is the need to place stress at work in the context of other inter-related problems, such as social inequalities, social diversity, age, gender, disability and ethnicity.
Tämä on oleellisen tärkeää, jotta saataisiin täydellinen näkökulma stressinhallintaan työssä.
This is essential to achieve a complete perspective for the management of stress at work.
Tilaa ehkäisylle ja hallinnalle
Key findings
Tärkeimmät havainnot
Despite limitations in contemporary research into the management of work-related stress, the report found available scientific evidence to support the following:
Vaikka nykyisessä työperäisen stressin hallintaa koskevassa tutkimuksessa on puutteita, raporttia varten oli saatavilla tieteellistä todistusaineistoa seuraavien toteamusten tueksi:
The report emphasises the need to translate existing research knowledge into practical solutions to the problem of work-related stress.
Raportissa painotetaan tarvetta siirtää nykyinen tutkimustieto käytännön ratkaisuiksi työperäisen stressin ehkäisemiseksi.
The report suggests using the risk management/control cycle as the problemsolving framework for achieving this.
Raportissa ehdotetaan, että riskinhallinnan/työn hallinnan kehää käytettäisiin ongelmanratkaisukehyksenä.
The control cycle is the "systematic process by which hazards are identified, the risks analysed and managed, and workers protected".
Hallinnan kehä on "systemaattinen menettely, jossa vaarat tunnistetaan, riskit analysoidaan ja niitä hallitaan sekä työntekijöitä suojellaan".
This problemsolving approach is well established as the strategy for tackling physical hazards at work as described in current EU legislation and represents a useful strategy for the assessment of all psychosocial hazards at work.
Tämä lähestymistapa ongelmanratkaisuun on vakiintunut strategiana, jolla käsitellään työpaikan fyysisiä vaaroja. Se on kuvattu voimassa olevassa EU:n lainsäädännössä ja on hyödyllinen strategia kaikkien työpaikan psykososiaalisten tekijöiden arvioimiseksi.
■ Work-related stress can be dealt with in the same way as other health and safety issues, by adapting the control cycle already well-established for the assessment and management of physical risks to the management of stress at work.
■ Käytännön esimerkkejä tämän lähestymistavan soveltamisesta työperäiseen stressiin on jo olemassa useissa Euroopan unionin jäsenvaltioissa.
■ Future research should concentrate on stress management interventions at the organisational level.
■ Tutkimuksessa olisi tulevaisuudessa stressinhallintainterventioih¡n organisaatiotasolla.
How to get the report
Miten raportin saa
Although limited, the evidence concerning stress management interventions that use this approach is promising.
Tätä lähestymistapaa käyttävistä stressinhallintatoimenpiteistä saatu näyttö on lupaavaa, vaikka sitä ei ole vielä paljon.
This success can be seen in terms of benefit to both the employee and the organisation.
Sen onnistuminen näkyy hyötynä sekä työntekijälle että organisaatiolle.
However, many -less successful- reported stress management interventions have not taken this type of comprehensive approach at organisational level, but have targeted the individual or have tried to use an "off the shelf" solution without diagnosing the problem properly.
Monissa -vähemmän menestyksekkäissä - stressinhallintatoimenpiteissä ei ole tällaista kattavaa lähestymistapaa organisaation tasolla, vaan niissä kohteena on yksilö tai niissä on pyritty käyttämään jotakin vakioratkaisua diagnosoimatta ongelmaa kunnolla.
The evidence regarding the value of counselling alone is also weak -the provision of counselling is largely designed to assist employees who are already suffering a problem, so is post hoc as well as generally only relating to the individual.
Havaintojen perusteella näyttää siltä, että pelkkä neuvonta on myös puutteellinen keino - neuvontaa tarjoamalla on paljolti pyritty auttamaan työntekijöitä, jotka jo kärsivät ongelmasta, joten siinä toimitaan jälkikäteen ja se liittyy yleensä vain yksilöön.
Research priorities
Ensisijaiset tutkimuskohteet
The printed report - "Research on Work-related Stress", European Agency for Safety and Health at Work, 2000, Cox, T, Griffiths, Α., Rial-González, E., ISBN 92-828-9255-7 - can be ordered from the EC's Publications Office EUR-OP in Luxembourg (http://eur-op.eu.int/), or from its sales agents.
Raportti - "Research on Work-related Stress", European Agency for Safety and Health at Work, 2000, Cox, T., Griffiths, Α., Rial-González, E., ISBN 92-828-9255-7 - voidaan tilata Euroopan yhteisöjen virallisten julkaisujen toimistosta EUR-OP Luxemburgista (http://eur-op.eu.int/) tai sen myyntiedustajilta.
The price is 11 EURO (excluding VAT).
Hinta on 11 euroa Luxemburgissa (ilman arvonlisäveroa).
This Fact Sheet is available in all EU languages at http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/
Tämä tiedote on saatavana kaikilla 11 EU-kielellä osoitteessa http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/
About the report
Raportista
The main area identified for future research is the management of stress and its evaluation, not the fundamental nature of stress.
Tutkimuksen tärkein alue tulevaisuudessa on stressinhallinta ja stressin arviointi, ei stressin pohjimmainen luonne.
Effort should be concentrated on stress management interventions at the organisational level, especially as often too narrow a view has been taken as to what constitutes stress management and there has been too strong a focus on "caring for or curing" the individual.
Olisi keskityttävä stressinhallintatoimenpiteisiin organisaatiotasolla, koska usein on tutkittu liian kapeasti sitä, mitä stressinhallinta on, ja keskitytty liikaa yksilön hoitamiseen tai parantamiseen.
Furthermore, more adequate and systematic evaluations of interventions are needed.
Lisäksi tarvitaan sopivampia ja systemaattisempia toimenpiteiden arviointeja.
Also identified is the need to translate existing information into a practical form for use in auditing, as part of the risk assessment/control cycle approach.
On myös havaittu tarve siirtää saatu tieto käytännön muotoon kehittämään auditointia osana riskinarvioinnin/työn hallinnan kehää.
There is also a clear need to assess and monitor many aspects of the design and management of work -often collectively referred to as "the changing world of work" (see Box3).
On myös todettu selkeä tarve arvioida ja seurata monia työn suunnittelussa ja johtamisessa tapahtuvia muutoksia - usein tähän on viitattu "työelämän muuttumisena" (ks. laatikko 3).
These new patterns of work may bring additional, unforeseen risks for workers and organisations
Nämä uudet kehittää työtä voivat tuoda mukanaan ennalta aavistamattomia iisäriskejä työntekijöille ja organisaatioille.
The European Agency has published a status research information report on work-related stress.
Euroopan työturvallisuus- ja työterveysvirasto on julkaissut raportin työperäistä stressiä koskevasta tutkimustiedosta.