natgillin/translations-raw huggingface dataset:
It is important to have well-known procedures to be followed in the case of any violent incident.
Haittojen minimoiminen häirintä- tai väkivaltatilanteen jälkeen perusluonteisia säännöksiä, ja sen mukaan työnantajia edellytetään varmistamaan, etteivät työntekijät kärsi työstään johtuvasta haitasta, kuten häirinnästä tai väkivallasta.
The basic aim is to prevent further harm and limit the damage suffered.
Kaikki jäsenvaltiot ovat panneet direktiivin täytäntöön lainsäädännössään, ja joissakin jäsenvaltioissa on lisäksi kehitetty ohjeita työpaikalla tapahtuvan häirinnän ja väkivallan ehkäisemiseksi.
• Aim to prevent violence at work; • Assess the risks of violence at work; • Take adequate action to prevent the harm.
Direktiivin lähestymistavan mukaisesti työnantajien olisi yhdessä työntekijöiden ja heidän edustajiensa kanssa työpaikalla tapahtuvan häirinnän ja väkivallan poistamiseksi tai vähentämiseksi
In this framework it is important:
On tärkeää, että häirintä- ja väkivaltatilanteiden varalta on käytössä yleisesti tiedossa olevat menettelyt.
Guidance on applying risk assessment and prevention to WRS is given in Fact Sheet 22; this will help with workplace violence too.
Tavoitteena on pääasiassa ehkäistä ylimääräiset haitat ja rajata jo aiheutuneet vahingot.
• Not to leave the worker who has been a victim of violence, or witnessed an act of violence, alone in the hours following the events;
• pyrittävä ehkäisemään työpaikalla tapahtuvaa häirintää ja väkivaltaa, • arvioitava työpaikalla tapahtuvan häirinnän ja väkivallan riskit, • toteutettava asianmukaisia toimia haittojen ehkäisemiseksi.
• That senior management should become involved, be sympathetic and support the victim;
Tässä yhteydessä on tärkeää ottaa huomioon seuraavat seikat:
Prevention of harm takes place at two levels. At the first level, the aim is basically to prevent acts of violence from occurring, or at least to reduce them.
• häirinnän tai väkivallan uhriksi tai silminnäkijäksi joutunutta työntekijää ei saa jättää yksin tapahtuman jälkeisiksi tunneiksi,
• To provide the victim with psychological support immediately and later on in the event of post-traumatic stress, i.e. debriefing, counselling, etc.;
Tiedotteessa 22 annetaan ohjeita riskiarvioinnin ja riskien ehkäisemisen soveltamisesta työperäiseen stressiin; näistä ohjeista on hyötyä myös työpaikalla tapahtuvan häirinnän ja väkivallan kohdalla.
• Consideration of physical security measures, for example, entry locks, screens, adequate lighting, reception desks, emergency exits, installation of video surveillance systems, alarm systems, coded doors, elimination or limitation of no-exit areas and objects which could serve as projectiles; • Provision of better seating, décor, regular Information about delays etc.
• esimerkiksi seuraavat fyysiset turvatoimet: sisäänkäyntien lukot, näyttöruudut, asianmukainen valaistus, vastaanottopöydät, hätäuloskäynnit, videovalvontalaitteistojen asentaminen, hälytysjärjestelmät, ovikoodit, turvalliset poistumistiet ja aseiksi soveltuvien esineiden poistaminen tai vähentäminen; • istuinten ja sisustuksen parantaminen, säännöllinen tiedottaminen viivästymisistä jne.
• Regular removal of cash and valuables; using non-cash alternatives; • Queue management and shortening; • Sufficient staff; • Opening hours adapted to the customers; • Check visitors'credentials; • Accompanying staff where necessary; • Avoiding lone work and where this is not possible, keeping in touch with lone workers; • Improved reception and public information etc.
• rahan ja arvoesineiden säännöllinen siirtäminen muualle; muiden vaihtoehtojen kuin käteisrahan käyttäminen; • jonojen hallinta ja lyhentäminen; • riittävä määrä henkilökuntaa; • asiakkaiden tarpeisiin sovitetut aukioloajat; • vierailijoiden tietojen tarkistaminen; • tarvittaessa henkilökunnan saattaminen; • yksin työskentelyn välttäminen ja, jos tämä ei ole mahdollista, yhteyden pitäminen yksin työskenteleviin; • vastaanoton ja yleisen tiedotuksen parantaminen jne.
• To recognise unacceptable behaviour and the early signs of aggression; • How to manage difficult situations with customers; • To follow procedures set up to protect employees such as to apply security instructions, to ensure adequate communication, to act to reduce a person's aggression, to identify clients with a history of violence; • To manage the stress inherent in the situation in order to control emotional reactions.
• asiattoman käytöksen ja aggressiivisuuden ensioireiden tunnistaminen; • ohjeet hankalista asiakaspalvelutiimeistä selviytymistä varten ; • työntekijöiden suojelua koskevien menettelyjen noudattaminen, kuten turvaohjeiden soveltaminen, asianmukaisen viestinnän varmistaminen, henkilön aggressiivisuuden hillitseminen, erityisjärjestelyt väkivaltaisiksi tiedettyjen asiakkaiden kanssa; • väkivaltatilanteeseen liittyvän stressin ja tunnereaktioiden hallitseminen.
• To provide the victim with support for administrative and legal procedures (reporting, legal action, etc.);
• esimiesten on reagoitava tapahtuneeseen, oltava myötätuntoisia ja tuettava uhria,
• To inform the other workers to avoid spreading rumours; • To review risk assessments to identify what additional measures occurred, support is required for the person who has experienced the incident.
• uhrille on annettava psykologista tukea, kuten ohjausta, neuvontaa ja mahdollisuus tilanteen jälkipuintiin,
This support should seek to minimise the harmful effects of the incident and prevent any guilty feelings that may appear in the victim after an act of aggression, which may prevent the victim from making a complaint.
• uhrille on annettava tukea hallinnollisissa ja oikeudellisissa menettelyissä (kuten tapahtumasta ilmoittamisessa ja oikeustoimissa),
The incident should be fully Investigated, with a 'no blame' environment for the victim.
Tapahtunut olisi tutkittava perusteellisesti uhria syyllistämättä.
The facts should be recorded, including incidents of a psychological nature, and an assessment made of how the incident happened in order to be able to improve prevention measures.
Tosiseikat olisi kirjattava, myös tapahtumien psykologinen sisältö ja merkitys, ja ehkäisevien toimien parantamiseksi olisi arvioitava, miten tilanteeseen jouduttiin.
The aim is to prevent violence through identifying hazards, assessing risks and taking preventive action where necessary.
Tavoitteena on ehkäistä häirintä tai väkivalta yksilöimällä vaarat, arvioimalla riskejä ja toteuttamalla tarvittaessa ehkäiseviä toimia.
The way work is organised and the environment in which it takes place should be considered.
Työn organisointitapa ja työympäristö olisi otettava huomioon.
Depending on the activity, the measures taken will be adapted to the circumstances.
Myös henkilökunnan kouluttaminen ja tiedottaminen kuuluvat ehkäiseviin toimiin.
Further information on workrelated psychosocial issues, including stress and bullying, is available at http://osha.eu.int/ew2002/ This source is being continually updated and developed.
Lisätietoa työhön liittyvistä psykososiaalisista kysymyksistä, kuten stressistä ja kiusaamisesta, saa osoitteesta http://osha.eu.int/ew2002/ Tätä sivustoa päivitetään ja kehitetään jatkuvasti.
Other fact sheets in this series are available here.
Sieltä löytyvät myös muut sarjan tiedotteet.
The Agency's website is http://agency.osha.eu.int
Toimenpiteet sovitetaan tilanteen mukaan.
• Hospital wards: training in skills to deal with violent patients; • Banks: replacement of counters with automated teller machines
Esimerkkejä toteutetuista toimenpiteistä:
Guidance on workrelated stress 'Spice of Life - or Kiss of Death?'.
Viraston vveb-sivuston osoite on http://agency.osha.eu.int
Employment & Social Affairs. Health and safety at work, European Commission, 1999 http://europa.eu.int/comm/employment_social/h & s/publicat/ pubmtro_en.htm (ATMs) and ensuring confidentiality where appropriate; • Post offices: setting up 'queue guides' for better queue management; • Shops: use of a pneumatic station to transfer money regularly from the cash registers;
"Guidance on work-related stress 'Spice of Life - or Kiss of Death?' ", Employment & Social Affairs, Health and safety at work, Euroopan komissio, 1999. http ://eu ropa.eu. ¡nt/comm/employment_sodal/h & s/publ ¡cat/ pubintro_en.htm • sairaalat: koulutus, jossa opetetaan pärjäämään väkivaltaisten potilaiden kanssa, • pankit: palvelutiskien korvaaminen pankkiautomaateilla ja tarvittaessa luottamuksellisuuden varmistaminen, • postitoimistot: jono-opasteiden käyttöönotto jonojen hallinnan parantamiseksi, • kaupat: paineilmaputken käyttäminen rahan siirtämiseen säännöllisesti kassakoneista,
• Health and transport sectors: the use of 'zero tolerance' campaigns where it is made clear to all that no act of violence on staff will be tolerated and that action will be taken against any perpetrator.
) Euroopan työterveys- ja työturvallisuusvirasto. tekstin jäljentäminen on sallittua, kunhan lähde mainitaan. Printed in Belgium, 2002 agency
A European Priority back, neck and upper limb disorders are a significant ill health andcost problem and are on the increase (3)(4)(7).
Työperäiset tuki- ja liikuntaelimistön sairaudet Euroopassa a 7 3
a73Across Europe manual handling and repetitive movements arepriority risks requiring attention (3)(4)(5)(6).
Tärkeä aihe Euroopassa a73Kaikkialla Euroopassa käsin tehtävä työ ja toistuvat liikkeet ovatriskejä, joihin on syytä kiinnittää ensisijaisesti huomiota(3)(4)(5)(6).
a73MSD are commonly reported work related health problem by European workers: 30% complain of backache; 17% complain ofmuscular pains in their arms and legs; 45%report working inpainful or tiring positions; 33%are required to handle heavyloads in their work (7).
Joka vuosi miljoonat eurooppalaiset työntekijät kaikentyyppisissätöissä ja kaikilla aloilla kärsivät työperäisistä TULE-sairauksista.
A breakdown of some of these figures bycountry in the European Union is given in Box2.
Eurooppalaiset tutkimukset tarjoavat vahvaa näyttöä siitä, ettäsellaiset TULE-sairaudet kuin selän, niskan ja yläraajojen vaivatovat merkittävä terveys- ja kustannusongelma ja että ne ovatlisääntymässä (3)(4)(7).
a73Therefore "Turn your Back on Work Related Musculoskeletal Disorders" has been chosen for the theme of European Week for Safety and Health at Work which will be run by each Member State in October 2000.
a 7 3 a73Siksi “Turnyour Back on Work Related Musculoskeletal Disorders“ eli “Kiitos ei – TUki- ja LiikuntaElinSairaudet” on valittu Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviikon aiheeksi. Kukinjäsenvaltio viettää tätä teemaviikkoa vuoden 2000 lokakuussa.
a 7 3 a73The figure quoted above of 30% who report suffering back paineach year amountsto a figure of 44 million European Workers (7).
a73Aihe on ensisijainen, koska vaivat ovat Euroopassa yleisiä jaaiheuttavat suuria kustannuksia.
It is a priority because of the extent and cost of these disorders in Europe.
Näitä lukuja esitetään maittain jaoteltuina Euroopanunionin osalta taulukossa 2.
a 7 3 a73Health problems range from discomfort, minor achesand pains tomore serious medical conditions requiring time off work, medicaland hospital treatment.
a73Se on tärkeä myös siksi, että ongelmaa voidaan ehkäistä tai vähentää noudattamalla voimassa olevaa terveys- ja turvallisuuslainsäädäntöä sekä hyvää käytäntöä koskevia ohjeita.
It is a priority because much of the problem can be prevented orreduced by following existing health and safety laws andguidance on good practice (4).
a73Edellä mainittu määrä 30 % eli ne, jotka ilmoittavat kärsivänsäjoka vuosi selkäkivusta, merkitsee 44 miljoonaa työntekijää Euroopassa (7).
a73Europe wide reports show Member States urgency to tackle theissue (3)(5).
a 7 3 a73Raportit kaikkialta Euroopasta osoittavat, että jäsenvaltioiden onsyytä ryhtyä kiireellisiin toimiin tämän asian suhteen (3)(5).
a73Treatment and recovery are often unsatisfactory especially in morechronic causes. So the end resultcan even be permanentdisability, with loss of job.
Terveysongelmat vaihtelevat lievähköistä vaivoista, särystä jakivuista vakavampiin tiloihin, jotka vaativat poissaoloa työstä,lääkärinhoitoa ja sairaalahoitoa.
Recognising MSD risks a 7 3
TULE-sairauksien yleisyys Euroopassa
There is clear evidence that MSD are strongly work related (4).
Hoito ja toipuminen ovat usein riittämättömiä varsinkinkroonisemmissa tapauksissa.
Thecauses have been found to be related to the design of work systems(4) (7).
Niinpä lopputuloksena voi olla jopapysyvä vamma ja työn menettäminen.
The main risk factors are given in Box1.
TULE-riskien tunnistaminen
Musculoskeletal disorders (MSD) cover a broad range of healthproblems.
Tuki- ja liikuntaelinten sairauksiin (TULE-sairauksiin) kuuluumonenlaisia terveysongelmia.
The main groups are back pain/injuries and Work Related Upper Limb Disorders, commonly known as “repetitivestrain injuries”.
Selkäkivut ja –vammat sekätoistuvasta rasituksesta johtuvat vammat, kuten työperäisetyläraajojen sairaudet, ovat näiden ongelmien kaksi tärkeintäryhmää.
Lower limbs can also be affected.
Myös alaraajat voivat olla kuormitukselle alttiina.
Box1-Factors that increase the risk of MSD
On olemassa näyttöä siitä, että TULE-sairaudet ovat vahvastityöperäisiä (4).
Lifting, poor posture and repetitive movements are among thecauses.
Syitä ovat taakkojen nostaminen, huonot työasennot ja toistuvatliikkeet.
Some types of disorders are associated with particulartasks or occupations.
Jotkin vaivat liittyvät määrätynlaisiin tehtäviin taiammatteihin.
Work environment and work organisation
Työn fyysiset tekijät
TURN YOUR
KIITOS EI-
BACK
TUKI- JA
European Agencyfor Safety and Healthat Work a 7 3
Euroopan työterveysja työturvallisuusvirasto
OCTOBER 2000EUROPEAN WEEK FOR SAFETY AND HEALTH AT WORK http://osha.eu.int/ew2000/
LOKAKUU 2000EUROOPAN TYÖTERVEYS- JA TYÖTURVALLISUUSVIIKKO http://osha.eu.int/ew2000/
Upper limb disorders affect women workers more than men (4)(7) largely because of the type of work they do.
Näitä riskitekijöitä on hyvin monilla Euroopan työpaikoilla.
For example 35%of EU female workers do permanent repetitive work compared to31% of EU male workers (7).
EU:ssaesimerkiksi 7 % työntekijöistä sanoo, että heidän työhönsä kuuluulyhyitä, toistuvia tehtäviä, 57 % sanoo, että siihen kuuluu toistuviakäden tai käsivarren liikkeitä, 56 % joutuu tekemään työnsä tiukoissa määräajoissa, 54 % joutuu tekemään erittäin nopeatahtista työtä, 42 % ei voi päättää vapaasti tauon pitämisestä,ja 31 % ei voi valita työtahtiaan (7).
Safety and
selvitetty (4).
Getting more information
Lisätietojen saaminen
For examplethe EU average for reports of backache is30%, for 15-24 year oldsit is 25%, for 55 plus it is 35% (7).
Yläraajojen vaivoista kärsivät useammin naiset kuin miehet (4)(7)suurelta osin tekemänsä työn vuoksi.
Many older workers will havespent more time working in MSD risky situations. In addition jobsare generally designed for young and healthy male workers (7).
Esimerkiksi 35 %naispuolisista työntekijöistä EU:ssa tekee jatkuvasti luonteeltaantoistuvaa työtä, kun miesten vastaava osuus on 31 % (7).
More information aboutthe European Week for Safety and Health at Work and preventing musculoskeletal disorders can befound on the Agency website, http://osha.eu.int, where the fulltextofpublications can be downloaded free ofcharge.
Lisää tietoa Euroopan työterveysja työturvallisuusalan teemaviikosta sekä tuki- ja liikuntaelinten sairauksista saat virastonweb-sivustolta, jonka osoite on http://osha.eu.int, ja voit ladatajulkaisujen koko tekstin kyseiseltä sivustolta ilmaiseksi.
Link http://osha.eu.int/ew2000/ takes you to the special feature on European Week.
Linkin http://osha.eu.int/ew2000/ kautta pääset Euroopan teemaviikon erityisaiheeseen.
a73Workers in precariousemployment, such as those on fixed-durationor employment agency contracts, are significantly more exposed torepetitive work and working in painful/tiring positions(7). (7).
Esimerkiksi selkäkivuista ilmoittaa kärsivänsä EU:ssakeskimäärin 30 %, ja 15-24-vuotiaiden ryhmässä luku on 25 %, kuntaas 55-vuotiaiden ja sitä vanhempien vastaava luku on 35 % (7).Monet vanhemmat työntekijät ovat työskennelleet kauemmin TULE-sairauksien kannalta riskialttiissa tilanteissa.
Bibliography/References
Kirjallisuutta
2.Agency Factsheet "Preventing work related musculoskeletaldisorders" a73Although precise figures do not exist, estimates from Member States of the economic costs of all work related ill health rangefrom 2.6 to 3.8% of Gross National Product (8).
2.Viraston teematiedote N:o 4 “Preventing work relatedmusculoskeletal disorders/Tuki- ja liikuntaelinsairauksien ehkäisy” a73Työperäiset TULE-sairaudet aiheuttavat kipua ja kärsimystätyöntekijöille sekä työssä että kotona.
Available cost estimates of MSD putthe cost at between 0.5% and 2% of GNP(4). (4).
Vaikka ei ole saatavilla tarkkoja lukuja, jäsenvaltioiden arviot kaikkien työperäisten terveysongelmien kustannuksista vaihtelevat 2,6:sta 3,8 prosenttiin bruttokansantuotteesta (8).
More than 600 million working days are lost due to work relatedill health each year in Europe (7).
Suuri osa kustannuksista – ehkä jopa 40-50 % - johtuu tuki- jaliikuntaelinsairauksista (7).
6."Priorities and strategies in Occupational safety and health Policy in the Member States of the European Union"- Agencyreport, 1997
Saatavilla olevien TULE-sairauksien kustannuksia koskevien arvioiden mukaan kustannukset olisivat0,5% - 2% BKT:sta (4).
The costs to European business include: Lost production; staffsickness, compensation and insurance costs; losing experiencedstaff and costs of recruiting and training new ones; effect ofdiscomfort or ill health on the quality of work of employees.
a73Yli 600 miljoonaa työpäivää menetetään joka vuosi Euroopassatyöperäisten terveysongelmien vuoksi (7).
8."Economic impact of occupational safety and health in the Member States of the European Union" - Agency report, 1998
Kustannuksiin Euroopan liike-elämälle sisältyvät tuotannonmenetys, henkilöstön sairastelu, korvaukset ja vakuutukset,kokeneen työvoiman menetys, uusien työntekijöiden perehdytysja ohjaaminen sekä vaivojen tai terveysongelmien vaikutustyöntekijöiden tekemän työn laatuun.
9.Working conditions in the European Union (summary of Survey1996)- European Foundation for the Improvement in Living and Working Conditions
9.“Working conditions in the European Union“ (tiivistelmävuoden 1996 katsauksesta)- Euroopan elin- ja työolojenkehittämissäätiö
See Fact Sheet "Preventing Musculoskeletal Disorders" for more information.
Monet TULE-vaivat voidaan ehkäistä ergonomisin toimenpiteintekemällä muutoksia työhön ja työpaikkoihin, kun riskitekijät on
10.The Agency website provides a link to EU legislation and to Member State sites where national legislation and guidelinesmay be found.
10.Viraston web-sivustolta on linkki EU:n lainsäädäntöön jajäsenvaltioiden sivustoihin, joilta voit löytää kansallistalainsäädäntöä ja suuntaviivoja.
Box 2
Taulukko 2
OCCUPATIONAL RISKS AND HEALTH PROBLEMS
TYÖPERÄISET RISKIT JA TERVEYSONGELMAT
Muscular pains in arms or legs
Lihaskivut käsivarsissa tai jaloissa
WORK RELATED ABSENCE
TYÖPERÄISET POISSAOLOT
% health related absence due to work over last 12 months
Työperäiset sairauspoissaolot viimeisten 12 kuukauden aikana, %
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö (9)
©European Agency for Safety and Health at Work.
©Euroopan työturvallisuus- ja työterveysvirasto.
Reproduction is authorised, except for commercial purposes, provided the source is acknowledged.
Jäljentäminen sallittu muihin paitsi kaupallisiin tarkoituksiin edellyttäen, että lähde manitaan. Printed in Spain. 2000 h t t p : / / o s h a . eu . in t
Preventing Work-Related Musculoskeletal Disorders
Työperäisten Tuki- Ja Liikuntaelinsairauksien Ehkäisy
To prevent musculoskeletal disorders effectively, the risk factors inthe workplace must be identified and then practical measures takento prevent or reduce the risks.
Yhteinen tärkeä asiamme työaikajärjestelyt, palkkausjärjestelmät, yksitoikkoinen työ ja myöspsykososiaaliset työhön liittyvät tekijät.
These components ofmusculoskeletal disorder prevention are already recognised in European directives, Member States regulations and good practiceguidelines (5).
Jotkin sairaudet liittyvättiettyihin tehtäviin tai ammatteihin.
The main European directives relevant to preventingmusculoskeletal disorders are listed in Box1.
Naiset kärsivät TULE-sairauksistamiehiä enemmän paljolti tekemänsä työn luonteen vuoksi (4).
However, much of the problem could beprevented or reduced by following existing health and safetyregulations and guidance on good practice.
Teemaviikkoa vietetään 15:ssä Euroopanunionin jäsenvaltiossa lokakuussa 2000.
Preventing Musculoskeletal Disorders: The European Approach
TULE-sairauksien ehkäisy: eurooppalainen lähestymistapa
To find an effective solution to a musculoskeletal problem it is veryimportant to carefully observe the real situation in the workplaceas many factors vary between jobs and every workplace isdifferent.
Jotta TULE-sairauksia voitaisiin ehkäistä tehokkaasti, työpaikanriskitekijät on tunnistettava ja käytännön toimenpiteitä ontoteutettava riskien ehkäisemiseksi tai vähentämiseksi.
Attention should be paid to all the possible risk factors,especially as a combination of factors may be creating a risk.
Huomiota onsyytä kiinnittää riskinarviointiin, terveysvalvontaan, koulutukseen,työntekijöille tiedottamiseen ja heidän kanssaan neuvottelemiseen,työjärjestelmien ergonomiaan (ergonomiseen lähestymistapaan kuuluu, että tarkastellaan koko työpaikan, laitteiden, työmenetelmien ja työn organisoinnin vaikutusta ongelmientunnistamiseksi ja ratkaisujen löytämiseksi) ja väsymyksen ehkäisyyn.Nämä tuki- ja liikuntaelimistön sairauksien ehkäisyn osatekijät ovat jomukana EU:n direktiiveissä, jäsenvaltioiden määräyksissä ja hyvääkäytäntöä koskevissa ohjeissa (5).
Thesolutions must be worked out to meet the particular circumstances in the workplace, including consulting staff and their
Luettelossa 1 on lueteltutärkeimmät EU:n direktiivit, jotka liittyvät TULE-sairauksien ehkäisyyn.
Box 2 European Prevention Approach a73Avoid MSD risks
Ratkaisujen löytäminen
Musculoskeletal disorders cover a broad range of health problems.The main groups are back pain/injuries and Work Related Upper Limb Disorders, commonly known as “repetitive strain injuries”.Lower limbs can also be affected.
TULE-sairauksiin kuuluu hyvin monenlaisia terveysongelmia. Niidenkaksi tärkeintä ryhmää ovat selkäkivut/vammat ja toistuvastarasituksesta johtuvat vammat.
There is clear evidence that MSDare strongly work-related.
Näitä vaivoja voi olla sekä ylä- ettäalaraajoissa.
Physical causes of MSD include manualhandling, loads, poor posture and awkward movements, highlyrepetitive movements, forceful hand applications, direct mechanicalpressure on body tissues, vibrations, cold work environments.Causes in the organisation of work include pace of work, repetitivework, time patterns, payment systems, monotonous work, and alsopsychosocial work factors.
On olemassa selvää näyttöä siitä, että TULE-sairaudetovat vahvasti työperäisiä. TULE-sairauksien fyysisiä syitä ovat käsintehtävä taakkojen käsittely ja raskaat taakat, kuormittavat jahankalat työasennot ja -liikkeet, jatkuvasti toistuvat liikkeet,käsivoimaa vaativat otteet, kehon kudoksiin kohdistuva suora mekaaninen paine, tärinä ja kylmät työolosuhteet.
Some types of disorders are associatedwith particular tasks or occupations.
Työn organisointiin liittyviä syitä ovat työtahti, toistuva työ,
a73Evaluate MSD risks which can not be avoided a73Combat the MSD risks at source a 7 3
Luettelo 1 Tärkeimmät EU:n direktiivit, jotka liittyvät TULE-sairauksien ehkäisyyn:
Box 1 Main European directives relevant to preventing Musculoskeletal Disorders: a73Directive 89/391 provides a general framework for riskidentification and prevention.
On löydettävä sellaiset ratkaisut, joita voidaan soveltaatyöpaikan erityisolosuhteisiin, ja tähän kuuluu henkilöstön ja senedustajien kanssa neuvotteleminen mahdollisista ongelmista jaratkaisuista.