natgillin/translations-raw huggingface dataset:
©European Agency for Safety and Health at Work.Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.Printed in Belgium, 2003 h t t p : / / agency . osh a . eu . in t
Tekstin jäljentäminen on sallittua, kunhan lähde mainitaan. Printed in Belgium, 2003 h t t p : / / a g e n c y . o s h a . e u . in t
Including gender issues in risk assessment
Sukupuolen ottaminen mukaan riskinarviointiin
However, taking a ‘gender-neutral’approach to risk assessment and prevention can result in risks tofemale workers being underestimated or even ignored altogether.When we think about hazards at work, we are more likely to thinkof men working in high accident risk areas such as a building siteor a fishing vessel than of women working in health and socialcare or in new areas such as call centres.
Työn vaaroja ajateltaessa mieleen tulevat ensi sijassariskialttiilla työpaikalla, esimerkiksi rakennustyömaalla tai kalastusaluksella,työskentelevät miehet, eivät niinkään terveydenhuollossa, sosiaalialalla taipuhelinkeskusten kaltaisilla uudenmuotoisilla työpaikoilla työskentelevät naiset.
A careful examination of real work circumstances shows that both women and men canface significant risks at work.
Todellisten työolojen tarkka tutkiminen osoittaa, että sekä naisiin ettämiehiin voi kohdistua työpaikalla merkittäviä riskejä.
In addition, making jobs easier forwomen will make them easier for men too.
Lisäksi naiset huomioonottava töiden helpottaminen tekee töistä helpompia myös miehille.
So it is important toincludegenderissuesin workplaceriskassessments,and‘mainstreaming’ gender issues into risk prevention is now anobjective of the European Community(1). Table shows someexamples of hazards and risks found in femaledominated workareas.
Sukupuolikysymysten ”valtavirtaistaminen” osaksi riskienehkäisemistä onkin tällä hetkellä yksi Euroopan yhteisön tavoitteista.(1) Allaolevassa taulukossa on joitakin esimerkkejä naisvaltaisten alojen vaaratekijöistäja riskeistä.
Examples of hazards and risks found in femaledominated work
Esimerkkejä naisvaltaisten alojen vaaratekijöistä ja riskeistä.
Work area
Toimiala
Risk factors and health problems include: Biological Physical
Riskitekijät ja terveysongelmat: Biologiset Fyysiset
Infectious diseases, e.g.bloodborne, respiratory, etc.
Potilaiden käsittely hankalissaasennoissa, ionisoiva säteily
‘Emotionally demanding work’;shift and night work; violencefrom clients and the public
”Emotionaalisesti vaativa työ”,vuoro- ja yötyö, väkivaltapotilaiden ja yleisön taholta
Cleaning, sterilising anddisinfecting agents; drugs;anaesthetic gases
Infektiosairaudet, esimerkiksiveren kautta tarttuvat,hengityselinsairaudet jne.
Manual handling andstrenuous postures; ionisingradiation
Puhdistus, sterilointi- jadesinfiointiaineet, lääkkeet,anestesiakaasut
‘Emotional work’
Työ hankalissa asennoissa
Infectious diseases, e.g.particularly respiratory
”Emotionaalinen työ”
Manual handling, strenuouspostures
Infektiosairaudet esimerkiksihengityselimissä
Infectious diseases; dermatitis
Infektiosairaudet, ihottumat
Cleaning agents
Puhdistusaineet
Unsocial hours; violence, e.g. if working in isolation or late
Hankalat työasennot,liukastumiset ja putoamiset,märät kädet
Manual handling, strenuouspostures; slips and falls; wethands
Epäsosiaaliset työajat, väkivaltaesimerkiksi myöhään taiyksinään tehtävän työnyhteydessä
Food production
Elintarviketuotanto
Stress associated withrepetitive assembly line work
Toistuvat liikkeet, esimerkiksipakkaustyö teurastamoissa,viiltohaavat, kylmyys, melu
Infectious diseases, e.g. animal borne and from mould, spores, organic dusts
Infektiosairaudet esimerkiksieläimistä, home, itiöt,orgaaniset pölyt
Repetitive movements, e.g. Pesticide residues; sterilisingin packing jobs oragents; sensitising spices andslaughterhouses; knifewounds;additivescold temperatures; noise
Torjunta-aineiden jäämät,sterilointiaineet, yliherkkyyttäaiheuttavat mausteet jalisäaineet
Catering and restaurant work
Ateriapalvelu- ja ravintolatyö
Passive smoking; cleaningagents
Passiivinen tupakointi,puhdistusaineet
Stress from hectic work,dealing with the public,violence and harassment
Kiireen aiheuttama stressi,väkivalta ja häirintäasiakkaiden taholta
Manual handling; repetitivechopping; cuts from knivesand burns; slips and falls; heat; cleaning agents
Käsin tehtävät työvaiheet,paloittelu, viiltohaavat japalovammat, liukastumiset jakaatumiset, kuumuus,puhdistusaineet
Textiles and clothing
Tekstiili- ja vaatetusala
Organic dusts
Orgaaniset pölyt
Stress associated withrepetitive assembly line work
Yksitoikkoiseenliukuhihnatyöhön liittyvä stressi
Dyes and other chemicals,including formaldehyde inpermanent presses and stainremoval solvents; dust
Melu, toistuvat liikkeet ja Värit ja muut kemikaalit,hankalat asennot, neulanpistotmukaan lukien formaldehydikestosilityksessä,tahranpoistoaineet, pöly
Manual handling andstrenuous postures; heat
Yksitoikkoisen ja kiireellisentyön aiheuttama stressi
Stress associated withrepetitive and fast pace work
Käsin tehtävä työ ja hankalatasennot, kuumuus
Glazes, lead, silica dust
Keraaminen teollisuus
Repetitive movements; manual handling
Yksitoikkoiseenliukuhihnatyöhön liittyvä stressi
Stress associated withrepetitive assembly line work
Toistuvat liikkeet, käsin tehtävä Lasiteaineet, lyijy, piipölytyö
‘Light’ manufacturing
”Kevyt” valmisteteollisuus
Repetitive movements, e.g. in assembly work; awkwardpostures; manual handling
Toistuvat liikkeet esimerkiksikokoomatyössä, hankalatasennot, käsin tehtävä työ
Poor indoor air quality
Sisäilman heikko laatu
Voice problems associated with talking; awkwardpostures; excessive sitting
Asiakaskontakteihin liittyvästressi, työn toistuvuus jakiireellisyys
Stress associated with dealingwith clients, pace of work andrepetitive work
Puhumiseen liittyvätäänenkäyttöongelmat,hankalat asennot, jatkuvaistuminen
Education
Kasvatusala
Infectious diseases, e.g.respiratory, measles
Infektiosairaudet esimerkiksihengityselimissä, lastentaudit
‘Emotionally demanding work’, violence
Jatkuva seisominen,ääniongelmat
Prolonged standing; voiceproblems
”Emotionaalisesti vaativa työ”,väkivalta
Chemical sprays, dyes, etc.
Kemikaalisuihkeet, värit jne.
Stress associated with dealingwith clients; fast paced work
Asiakaskontakteihin liittyvästressi, työn kiireellisyys
Strenuous postures, repetitivemovements, prolongedstanding; wet hands; cuts
Hankalat asennot, toistuvatliikkeet, jatkuva seisominen,märät kädet, viiltohaavat
Clerical work
Sihteerin työ
Poor indoor air quality;photocopier fumes
Työn hallinnan puutteeseenliittyvä stressi, jatkuvatkeskeytykset, yksitoikkoinen työ
Stress, e.g. associated withlack of control over work,frequent interruptions,monotonous work
Toistuvat liikkeet, hankalat Sisäilman heikko laatu,asennot, istumisen aiheuttamakopiokoneiden höyrytselkäkipu
Infectious diseases, e.g. animal borne and from mould, spores, organic dusts
Infektiosairaudet, esimerkiksieläinperäiset sairaudet, home,itiöt, orgaaniset pölyt
Manual handling, strenuouspostures; unsuitable workequipment and protectiveclothing; hot, cold, wetconditions
Käsin tehtävä työ, hankalatasennot, sopimattomattyövälineet ja suojavaatteet,kuumuus, kylmyys, märätolosuhteet
)‘Adapting to change in work and society: A new Community strategy on health and safety at work, 2002–06’. Communication from the European Commission, COM(2002) 118 final
)”Työn ja yhteiskunnan muutoksiin sopeutuminen: Yhteisön uusi työterveys- ja työturvallisuusstrategia vuosiksi 2002–2006”, Euroopan komission tiedote, KOM(2002) 118 lopullinen.
A model for making risk assessment more gendersensitive
Tämä periaatesisältyy myös EU:n lainsäädäntöön.
•include both male and female reproductive risks;•look at all areas of reproductive health, not just pregnancy.
Lainsäädäntö vaatii työnantajiahuolehtimaan riskinarviointiin perustuvasta riskinhallinnasta, mikä voidaanjakaa viiteen eri osaan:
For example, for musculoskeletal disorders:
Tuki- ja liikuntaelimistön sairauksien osalta mukana on muun muassa seuraavaasiakohta:
•look critically at ‘light work’.
”kevyen työn” kriittinen tarkastelu.
How much static muscle effort isinvolved?
Kuinka paljon mukaan liittyy staattistalihasrasitusta?
Does the job involve significant standing?
Liittyykö työhön paljon seisomista?
What loadsare really handled in practice, and how often?
Millaisia taakkojatodellisuudessa käsitellään ja kuinka usein?
Work, its organisation and the equipment usedshould be designed to match people, not the other way round.
1.Vaaratekijöiden tunnistaminen2.Riskien arviointi3.Ratkaisujen käyttöönotto4.Seuranta5.Arviointi
Thisprinciple is enshrined in EU legislation.
3. vaihe: Ratkaisujen käyttöönotto.
The legislation requiresemployers to carry out risk management based on risk assessment,and this can be divided into five stages:
Sukupuolta koskeva aspekti voi olla mukana esimerkiksi seuraavien kysymysten yhteydessä:
Below are some suggestions for making this process more gendersensitive.
Alempana on joitakin ehdotuksia siitä, miten tämä prosessi voitaisiin tehdäsukupuolten väliset erot entistä paremmin huomioon ottavaksi.
As there are gender differences in a variety of broaderissues relating to work circumstances, such as sexual harassment,discrimination, involvement in decision-making in the workplace,and conflicts between work and home life, a holistic approach to riskprevention is needed.
Holististalähestymistapaa riskinarvioinnissa tarvitaan jo senkin vuoksi, että sukupuoleenliittyviä eroja on monissa muissakin työhön liittyvissä kysymyksissä:sukupuolinen häirintä, syrjintä, osallisuus työpaikan päätöksentekoon sekätyön ja kodin väliset ristiriidat.
Another aim is to identify less obvious hazardsand health problems that are more common for female workers.
Toisena tavoitteena on tunnistaa sellaisiavähemmän ilmeisiä riskitekijöitä ja terveydellisiä ongelmia, jotka ovat yleisempiäjuuri naispuolisilla työntekijöillä.
aiming to eliminate risks at source, to provide a safe and healthyworkplace for all workers.
Sukupuolen huomioon ottavan riskinarvioinnin avainkysymykset
This includes risks to reproductivehealth;paying attention to diverse populations and adapting work andpreventive measures to workers. For example, selection ofprotective equipment according to individual needs, suitable forwomen and ‘non-average’ men;involvingfemaleworkersinthedecision-makingandimplementation of solutions;making sure female workers as well as men are provided with OSHinformation and training relevant to the jobs they do and theirworking conditions and health effects.
■ riskien eliminointi jo niiden alkulähteellä sekä turvallisen ja terveellisentyöpaikan tarjoaminen työntekijöille; tähän kuuluvat myös hedelmällisyyteenkohdistuvat riskitekijäthuomion kiinnittäminen eri väestöryhmiin sekä työn ja ennalta ehkäisevientoimien mukauttaminen työntekijöihin; esimerkiksi turvavälineistönvalitseminen yksilöllisten tarpeiden mukaan ottaen tällöin huomioon naisetja muutkin kuin ”keskivertomiehet”naispuolisten työntekijöiden ottaminen mukaan päätöksentekoon jaratkaisujen toimeenpanoonsen varmistaminen, että sekä nais- että miespuoliset työntekijät saavatsellaista TTT-tietoa ja -opetusta, joka on merkityksellistä heidäntyötehtäviensä, työolojensa sekä heihin kohdistuvien terveysvaikutustenkannalta; sen varmistaminen, että myös osa-aikaiset, tilapäiset javälitystoimistojen lähettämät työntekijät otetaan huomioon.
Key issues for gendersensitive risk assessment
4. ja 5. vaihe: Seuranta ja jälkitarkastus.
Steps 4 and 5: Monitoring and review.
1. vaihe: Vaaratekijöiden tunnistaminen.
For example, include gender by:
■ olla mukana esimerkiksi seuraavien kysymysten yhteydessä:
Having a positive commitment and taking gender issues seriously Looking at the real working situation Involving all workers, women and men, at all stages Avoiding making prior assumptions about what the hazards areand who is at risk making sure female workers participate in monitoring and review processes; being aware of new information about gender-related occupational health issues.
■ sen varmistaminen, että naispuoliset työntekijät osallistuvat seuranta- jatarkastusprosesseihinsukupuolta koskeviin uusiin työturvallisuus- ja työterveyskysymyksiin liittyväntiedon seuraaminen.
Health surveillance can be part of both risk assessment andmonitoring:
Terveysseuranta voi olla osa sekä riskinarviointia että seurantaa:
•include surveillance relevant to jobs of both male and femaleworkers;•take care about making assumptions, for example based on jobtitle, about whom to include in monitoring activities.
■ sekä naisten että miesten työtä koskevan seurannan ottaminen mukaanpidättäytyminen esittämästä olettamuksia esimerkiksi aseman perusteellasiitä, kenet pitäisi sisällyttää seurantatoimintoihin.
Accident records are an important part of both risk assessment andmonitoring:
Onnettomuuksia koskevat tiedot ovat tärkeä osa sekä riskinarviointia ettäseurantaa:
•encourage the recording of occupational health issues as well asaccidents.
■ sekä työterveyttä että onnettomuuksia koskevien tietojen keräämisenrohkaiseminen.
General measures to promote gender-sensitivity in OSH management considering hazards prevalent in both male- and femaledominated jobs;looking for health hazards as well as safety hazards;asking both female and male workers what problems they have intheir work, in a structured way;avoiding making initial assumptions about what may be ‘trivial’;considering the entire workforce, e.g. cleaners, receptionists;not forgetting part-time, temporary or agency workers, and thoseon sick leave at the time of the assessment;encouraging women to report issues that they think may affecttheir safety and health at work, as well as health problems thatmay be related to work;looking at and asking about wider work and health issues.
■ sekä mies- että naisvaltaisilla aloilla esiintyvien riskitekijöiden kartoitusterveyteen ja turvallisuuteen liittyvien riskitekijöiden tarkastelusamanaikaisestityössä kohdattavia ongelmia koskevien hyvin jäsenneltyjen kysymystenesittäminen sekä mies- että naispuolisille työntekijöilleennakkokäsitysten esittämiseltä pidättäytyminen sen suhteen, mikä saattaaolla vähemmän merkityksellistäkaikkien työntekijöiden, myös esimerkiksi siivoojien javastaanottovirkailijoiden, huomioonottaminensen varmistaminen, että osa-aikaisia, tilapäisiä tai toimistojen välittämiätyöntekijöitä sekä arviointihetkellä sairaslomalla olevia ei unohdetanaisten rohkaiseminen kertomaan kaikesta, mikä heidän mielestään saattaavaikuttaa heidän turvallisuuteensa tai terveyteensä työpaikalla, samoin kuinkaikista mahdollisesti työhön liittyvistä terveysongelmistatyöhön ja terveyteen liittyvien kysymysten laaja-alainen tarkastelu japohdinta.
Step 2: Risk assessment.
2. vaihe: Riskinarviointi.
For example, include gender by:
■ esimerkiksi seuraavien kysymysten yhteydessä:
Reviewing safety policies, specifically including a commitment togender mainstreaming, and relevant objectives and procedures Seeking to ensure that both internal and external occupationalhealth services used will take a gendersensitive approach Providing relevant training and information on gender issuesregarding safety and health risks to risk assessors, managers andsupervisors, trade union representatives, safety committees, etc.Linking occupational safety and health into any workplaceequality actions, including equality plans Looking at ways to encourage more women to be involved insafety committees. For example, are meetings held at times whenwomen can attend?
Turvallisuusohjelmien tarkistaminen erityisesti sukupuolta koskevienseikkojen valtavirtaistamisen sekä tavoitteiden ja menettelyjen osalta Sen varmistaminen, että sekä sisäisissä että ulkoisissa työterveyspalveluissaotetaan huomioon sukupuolitietoinen lähestymistapa Sukupuolen merkityksen huomioon ottavan asianmukaisen turvallisuus- jaterveysriskejä koskevan koulutuksen ja tiedon tarjoaminen riskinarvioinninsuorittajille, johtajille ja esimiehille, ammattiliittojen edustajille,turvallisuuskomiteoille jne.Työturvallisuus- ja työterveyskysymysten yhdistäminen työpaikan tasaarvotoimintaan, muun muassa tasa-arvosuunnitelmiin Keinojen etsiminen naisten rohkaisemiseksi osallistumaan aiempaaenemmän turvallisuuskomiteoiden työhön; pidetäänkö kokouksetesimerkiksi ajankohtina, jolloin naiset voivat osallistua niihin?
The Agency’s report Gender issues in safety and health at work — Areview provides more information about risks to women workersand their prevention.
Viraston raportissa Gender issues in safety and health at work – A review onlisää tietoa naispuolisiin työntekijöihin kohdistuvista riskeistä ja niidenehkäisemisestä samoin kuin sukupuolet huomioon ottavastalähestymistavasta.
This report is available at: http://agency.osha.eu.int/publications/reports/209/en/index.htm looking at the real jobs being done and the real work context;not making assumptions about exposure based purely on jobdescription or title;being careful about gender bias in prioritising risks according tohigh, medium and low;involving female workers in risk assessment.
Tämä raportti on saatavilla osoitteesta http://agency.osha.eu.int/publications/reports/209/en/index.htm.
Factsheet 42 summarising the report is available at:http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/
Yhteenvedon sisältävä tiedote 42 on saatavilla osoitteestahttp://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/.
For example, for stress include:
Stressin osalta mukana ovat muun muassa seuraavat asiakohdat:
The Agency’s web site has a section devoted to providing links tofurther information related to women and occupational safety andhealth at: http://gender.osha.eu.int
Viraston www-sivustolla oleva erillinen osasto sisältää linkkejä naistentyöturvallisuutta ja työterveyttä koskevaan tietoon (http://gender.osha.eu.int).
The Agency’s web site also contains other resources relevant to‘typical’ women’s work, including resources on the prevention ofmusculoskeletal disorders and stress and risks to healthcare workers.
Viraston www-sivustolla on lisäksi viitteitä muihin lähteisiin, joista saa tietoa”tyypillisistä” naisten töistä, mukaan lukien terveydenhoitohenkilöstön tuki- jaliikuntaelimistön sairauksien, stressin ja muiden riskitekijöiden ehkäiseminen.
•home–work interface, and both men’s and women’s workschedules;•career development;•harassment;•emotional ‘stressors’;•unplanned interruptions and doing several tasks at once.
kodin ja työn välinen kosketuspinta sekä miesten ja toisaalta naisten työajaturakehityshäirintäemotionaaliset ”stressitekijät”
European Agency for Safety and Health at Work Gran Vía, 33, E-48009 Bilbao, Spain Tel.
Euroopan työterveys- ja työturvallisuusvirasto Gran Vía, 33, E-48009 Bilbao P. (34) 944 79 43 60, f. (34) 944 79 43 83information@osha.eu.int
How to convey OSH information effectively: the case of dangerous substances
Kuinka siirtää työturvallisuus- ja työterveystietoa tehokkaasti: esimerkkitapauksena vaaralliset aineet
Introduction
Alakohtaisesti:
UVITECH: UV curing technology in the printing industry(Belgium, Germany, France, UK) Evaluation of biological risks in the meat processing industry(France)LAB-Link —Thehumanresourceinthelaboratoryenvironment (Denmark)
GISBAU – kemikaalien turvallinen käyttö rakennusalalla (Saksa)UVITECH – UV-lämpöviimeistelyteknologia painoteollisuudessa(Belgia, Saksa, Ranska, Yhdistynyt kuningaskunta)Biologisten riskien arviointi lihateollisuudessa (Ranska)LAB-Link – inhimilliset voimavarat laboratorioympäristössä(Tanska)
Other interventions by third parties:
Muut kolmansien osapuolten toimet:
Strategy on the management of substances (SOMS): theexperimental plots (Netherlands)Branch initiative for an organic solvent-free printing shop(from Denmark to Germany and Europe)COSHH Essentials and e-COSHH (UK)Safety and health strategy against biohazards in Austria PIMEX —Picture Mixed Exposure (Austria)A national network of asbestos information centres (France)Chemical and biological agents programme — Instituto Navarro de Salud Laboral (Spain)International Chemical Safety Cards (ILO)
Kemiallisten aineiden hallintastrategia (SOMS) – kokeilupalstat(Alankomaat)Orgaanisten liuotinten käyttöön paneutuva alakohtainen aloitepainatuskeskuksessa (Tanska, Saksa ja Eurooppa)COSHH Essentials ja e-COSHH (Yhdistynyt kuningaskunta)Bioriskien vastainen turvallisuus- ja terveysstrategia (Itävalta)PIMEX – Picture Mixed Exposure (Itävalta)Kansallinen asbestitietokeskusten verkko (Ranska)Kemiallisia ja biologisia aineita käsittelevä ohjelma – Instituto Navarro de Salud Laboral (Espanja)Kansainväliset kemiallisen turvallisuuden kortit (ILO)
Within the EU’s legislativeframework, worker informationand consultation about hazardous chemical agents occurring in the workplace, healthand safety risks and protectiveand preventive measures is a legalobligation of the employer (1).The employer shall inform notonly workers and their representatives but also employersfrom any outside undertaking (2).The information shall be provided in a manner appropriate tothe outcome of the risk assessment.
EU:n lainsäädännön mukaisestityöantajan velvollisuutena onjakaa työntekijöille tietoa janeuvontaa työpaikan vaarallisista aineista, niihin liittyvistäterveys- ja turvallisuusriskeistäsekä suojelu- ja ehkäisytoimen-piteistä.(1) Työnantajan velvollisuutena ei ole antaa tietoa vaintyöntekijöille ja heidän edustajilleen, vaan myös yrityksessämahdollisesti toimiville ulkopuolisten yritysten työnteki-jöille.(2) Annettavan tiedon onvastattava riskiarvioinnintulosta.
This may vary from oralcommunication to individual instruction and training supported by information in writing.
Joskus voi riittää pelkkäsuullinen tiedonanto, muttatarvittaessa voidaan järjestäämyös yksilöllistä opastusta ja koulutusta käyttäen apuna kirjallistaaineistoa.
Persons involved in implementing occupational health and safetymeasures at workplace level, such as employers or workers’ safetyrepresentatives, sometimes find it difficult to obtain specific andpractical information on dangerous substances.
Työturvallisuus- ja työterveystoimenpiteiden toteuttamisestatyöpaikkatasolla huolehtivat henkilöt, kuten työnantajan taityöntekijöiden työturvavastaavat, kokevat joskus vaikeaksi löytääyksityiskohtaista ja käytännönläheistä tietoa vaarallisista aineista.
Designing successful communication strategies about dangeroussubstances
Vaarallisia aineita koskevien tiedotusstrategioiden onnistunutsuunnittelu
➨Analyse the present situation and possibilities.➨Assess the nature and scope of the problems.➨Look for previous experiences and knowledge from otherstakeholders as valuable input for the project.
➨Arvioi nykyinen tilanne ja tarjolla olevat mahdollisuudet.➨Arvioi ongelmien luonne ja laajuus.➨Tarkastele aikaisempia kokemuksia ja muiden toimijoidentietämyksen merkitystä hankkeen toteuttamisessa.
For the European Week for Safety and Health 2003, the Agency hastherefore collected some good practice examples describing how totransfer information effectively to different target groups and howto assess the relevance of the information for these groups.
Vuoden 2003 Euroopan työturvallisuus- ja työterveysviikkoa vartenvirasto on koonnut joitakin hyviä käytännön esimerkkejä, joiden avullakuvataan tiedon tehokasta siirtämistä eri kohderyhmille sekä sitä, mitennäille ryhmille tarjottavan tiedon asianmukaisuutta voidaan parhaitenarvioida.
The aimis to provide policy makers, chemical suppliers, researchers, safetyprofessionals, employers and intermediary parties (such as the socialpartners) with practical information to support, adapt and assesstheir approach.
Tavoitteena on antaa päätöksentekijöille, kemikaalientoimittajille, tutkijoille, turva-alan ammattilaisille, työnantajille javälittäjätahoille (esimerkiksi työmarkkinaosapuolet) käytännön tietoanäiden työn tukemiseen, soveltamiseen ja arvioimiseen.
Experimental plots — the Netherlands
Kokeilupalstat – Alankomaat
Nineteen good practice examples from across Europe were chosen andgrouped relating to the level on which the information was dealt with.
Mukaan on valittu Euroopan eri puolilta yhdeksäntoista hyvääesimerkkiä, jotka on ryhmitelty sen mukaisesti, millä tasolla tietoa onkäsitelty:
Within enterprises:
Yrityksen sisällä: