natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The report is availableat http://agency.osha.eu.int/publications/reports/.
Raportin saa osoitteesta:http://agency.osha.eu.int/publications/reports/.
Links to further information on accident prevention can be found onthe Agency web site at http://europe.osha.eu.int/good_practice/ risks/accident_prevention/.
Lisää tietoa (suomeksi) on viraston tiedotteessa ”Työtapaturmien sosioekonomisten kustannusten arvioiminen”. Tiedote on saatavissakaikilla EU:n kielillä osoitteessa:http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/.
More information is available on the Agency’s fact sheet on ‘Inventoryofsocioeconomic costs of work accidents’. The fact sheet is availablein all EU languages at http://agency.osha. eu.int/publications/factsheets/.
Lisää linkkejä tapaturmien ennaltaehkäisystä on viraston verkkosivustolla osoitteessa: http://europe.osha.eu.int/good_practice/risks/accident_prevention/.
T E - 0 2 - 0 2 - 0 8 -EN-D
T E - 0 2 - 0 2 - 0 8 - FI - D
This fact sheet is available in all EU languages at http://agency.osha. eu.int/publications/factsheets/.
Tämä tiedote on saatavissa kaikilla EU:n kielillä osoitteessa:http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/.
C T and at
C T työterveys- työturvallisuusvirasto
Safety and Health Good Practice on-line for the Healthcare Sector
Internet-sivusto terveydenhuollon hyvistä työturvallisuus- ja terveyskäytännöistä
Approximately 10% of workers in the European Union are employed in the health and welfare sector, with a significant proportion employed in hospitals.
Euroopan unionissa noin 10 prosenttia työntekijöistä toimii terveydenhuollon ja hyvinvointipalvelujen alalla, merkittävä osa heistä sairaaloissa.Terveydenhuolto on yksi suurimmista työllistävistä sektoreista Euroopan unionissa ja se kattaa suuren joukon erilaisia ammatteja.
Thismakes healthcare one of the biggest employment sectors in Europe, covering a vast range of different jobs.
Alan työvoimasta on naisianoin 77 prosenttia.
Women represent around 77% of the workforce.According to European data the work-related accident rate in the healthcare sector is 34% higher than the EU average. In addition the sector has the second
Koko EU:ta koskevien tietojen mukaan työhön liittyvien onnettomuuksien määrä on terveydenhuollossa 34 prosenttia suurempi kuin EU:ssa
1 highest incidence rate of work-related musculoskeletal disorders (MSD), after construction (
1 keskimäärin. Lisäksi tällä sektorilla työhön liittyvien tuki- ja liikuntaelinten sairauksien esiintyvyys on rakennusalan jälkeen toiseksi suurin (
This fact sheet provides a basic introduction to occupational safety and health in the healthcare sector and how to find information for the sector on the Agency’s web site.
Tämä tiedote toimii johdantona terveydenhuollon työturvallisuuteen ja –terveyteen. Siinä esitetään, miten viraston Internet-sivustolta voidaan löytää tietoja.
The main risk factorsand related health problems in the healthcare sector are well documented (2).
Terveydenhuollon pääasialliset riskitekijätja niihin liittyvät terveysongelmat on dokumentoitu hyvin (2■tuki- ja liikuntaelimistöön kohdistuva kuormitus – huonot työasennot, raskaat taakat
These include the following:■Musculoskeletal loads — poor working postures, heavy loads.■Biological agents — micro-organisms, viruses, e.g. HIV and hepatitis B, contaminated blood.
■ biologiset tekijät – mikro-organismit, virukset esim. HI-virus ja hepatiitti B, taudinaiheuttajia sisältävä veri
Chemical substances — including disinfectants, anaesthetic gases and antibiotics. They may be harmful to the skin, or the respiratory system;they may be carcinogenic.
■ kemialliset aineet – desinfiointiaineet, nukutuskaasut ja antibiootit, jotka voivat olla vahingollisia iholle tai hengityselimistölle tai jotka voivataiheuttaa syöpää.
Radiological hazards.Changing shifts, work rhythms and night work.Violence from members of the public.Other factors contributing to stress — traumatic situations, and factors in the organisation of work and relations with colleagues.Accidents at work — falls, cuts, needle punctures, electric shocks, etc.
Radiologiset riskitekijätmuuttuvat työvuorot, työrytmit ja yötyöyleisön väkivaltamuut stressiin vaikuttavat tekijät – ihmisten hoitaminen, työn organisaatioon liittyvät tekijät ja suhteet työtovereiden kanssatyötapaturmat – putoamiset, haavat, neulanpistot, sähköiskut jne.
The ‘Topics’ section of the web feature contains links on all these issues.
Linkkejä kaikkiin näihin aiheisiin on esitetty viraston Internet-sivuston ”teemat”-osassa.
Risk assessment and effective health and safety managementare the key topreventing and reducing healthcare-worker exposure towork hazards.
Riskinarviointi ja tehokas turvallisuusjohtaminenovat avaintekijöitä vähennettäessä terveydenhuollon työntekijöiden altistumista työnriskitekijöille.
http://europe.osha.eu.int/good_practice/healthcare/
Tähän kuuluvat seuraavat: toimiva turvallisuusjohtamisjärjestelmä, ennalta ehkäisevät menettelyt ja riskinarviointi, koulutus, keskusteluttyöntekijöiden kanssa, asianmukaisin voimavaroin varustetut ennalta ehkäisevät palvelut ja työturvallisuuden ja työterveyden yhdentäminen http://europe.osha.eu.int/good_practice/healthcare/ muihin hallintoprosesseihinkuten ostotjatarjouspyynnöt. On otettava erityisesti huomioon, että
This includes: having in place a health and safetymanagement system; a preventive policy and riskassessment; training; worker consultation;properly-resourced preventive services; and theintegration of OSH into other managementprocesses such as purchasing and contracttendering. In particular:
■ riskitarvioidaantarkastelemallakaikkiaesiintyviä riskejä ja tunnistamalla ketkä ovatniille alttiina ja millä tavoin, ja että ryhdytääntarvittaviintoimenpiteisiinriskienehkäisemiseksi ja pyritään estämään ne joennen niiden ilmaantumista
■ risks are assessed by looking at all the hazardspresent and identifying who could be harmedand how, and taking adequate action to preventthe risks, aiming first for prevention at source;
■ neuvottelut työntekijöiden kanssa ja heidänedustajiensa ottaminen aktiivisesti mukaanesim. työsuojelutoimikuntien avulla on tärkeäosa menestyksekästä johtamista.
■ consulting the workforce and actively involvingworker representatives, for example throughsafety committees, is an important part ofsuccessful management.
Viraston Internet-sivuston ”Teemat”otsakkeeseen sisältyvää “johtaminen”-kohtaa näpäyttämällä voidaan käyttää linkkejä lisätietojen saamiseksi.
Go to ‘List of Topics’on the web feature andclick on the ‘management’ section for links tomore information.
Kaikki terveydenhuollon ammattiryhmät voivataltistua riskeille, jotka eivät koske ainoastaanhoitohenkilöstöä vaan myös tuki- ja muutahenkilöstöäsekälisäksilaboratorio-jaanestesiatoimintojen työntekijöitä.
All occupational groupsin the sector may facehazards — not only nursing staff but also servicesupport staff and trade workers, and a wholerange of professionals including laboratoryworkersandanaesthetists.Clickonthe‘occupations’ section of ‘Topics’ for occupationspecific links.
Näpäytä”Teemojen” ”ammatit”-kohtaasaadaksesierityisesti ammatteihin liittyviä linkkejä.
EN h t t p : / / agency . osh a . eu . in t
FI h t t p : / / a g e n c y . o s h a . e u . in t
Agency for
Euroopan työterveys- ja työturvallisuusvirasto
Needle injuries:The effects of injuries to staff from usedhypodermic needles can be both physical and emotional, asbloodborne viruses such as HIV or hepatitis B or C can be passedon to the staff.
Terveydenhuollon työntekijöillä saattaa esiintyä luonnonkumiallergian riski, mikä johtuu heidän käyttämistäänsuojakäsineistä.
Preventive measures include the following:
Allergiset reaktiot sisältävät ihottumia, nenä-,sivuontelo- sekä silmäoireita, astmakohtauksia ja jopa shokkeja.Ennaltaehkäiseviin toimenpiteisiin sisältyvät seuraavat:
Healthcare workers may be at risk of developing latex allergyfrom the protective gloves they wear. The allergic reactionsinclude skin rashes, nasal and sinus and eye problems, asthmaand even shock.
Injektioneuloista johtuvat vahingoittumiset:Käytetyistäinjektioneuloista johtuvat vahingoittumiset voivat luonteeltaanolla sekä fyysisiä että tunneperäisiä, koska veren sisältämätvirukset kuten HI-virus ja hepatiitti B- tai C-virus voivat tarttuahenkilöstöön.
Prevention measures include the following:
Ennaltaehkäiseviin toimenpiteisiin sisältyyseuraavaa:
Eliminate the use of needles where safe and effectivealternatives are available.
■ injektioneulojen käytöstä luopuminen, jos on käytössäturvallisia ja toimivia vaihtoehtoja
Use gloves with a low level of extractable latex proteins.Limit latex glove-wearing to tasks presenting an infection risk.Use powder-free gloves wherever possible.Use good hygiene practices such as hand washing and avoid
■ turvallisuusmerkinnöillä varustettujen laitteiden käyttöönottoja niiden käytön arviointi, jotta voitaisiin arvioida, mitkä niistäovat tehokkaimpia ja hyväksyttävimpiä mikäli mahdollista, on käytettävä suojakäsineitä, joissa ei olejauhetta
Implement the use of devices with safety features andevaluate their use to determine which are most effective andacceptable.
■ injektioneulasta johtuvien vahingoittumisten riskin sisältävientyökäytäntöjen muuttaminen, jotta nämä käytännöt olisivatturvallisempia.
using barrier creams in conjunction with latex gloves.
Älä yrtä laittaa suojusta takaisin neulan päälle.
Modify work practices that pose a needle injury hazard tomake them safer. Avoid recapping needles.
on noudatettava hygieniaan liittyvää hyvää käytäntöä kutenkäsien pesemistä ja vältettävä suojavoiteiden käyttöäluonnonkumikäsineiden käytön yhteydessä.
Train workers in the safe use and disposal of needles inappropriate sharps containers.
■ työntekijöiden kouluttaminen injektioneulojen käytönturvallisuuden parantamiseksi ja neulojen poisheittämiseensopiviin jäteastioihin.
Work in hospitals, clinics, etc. is covered by all of the Europeansafety and health at work directives.Member States haveimplemented these directives through legislation and additionalguidance and codes. A ’framework’ directive sets out the basisfor good management and covers all the hazards found in thehealthcare sector.
Työtä sairaaloissa ja klinikoilla yms. koskevat kaikki EU:ntyöturvallisuuteen ja työterveyteen liittyvät direktiivit.Jäsenvaltiot ovat toteuttaneet näitä direktiivejä lainsäädännössäja muissa ohjeissa ja säännöissä. ”Puitedirektiivissä” on esitetty perusta hyvälle johtamistavalle ja se kattaa kaikki terveydenhuollossa todetut riskitekijät.
Other directives cover specific risks in greaterdetail.
Muut direktiivit kattavatyksityiskohtaisemmin erityisriskit.
Strenuous lifting, manual handling and stressful workingposturestypically occur when assisting patients.
Raskaita nostoja, käsin tehtävää työtä ja kuormittaviatyöasentojaesiintyy tavallisesti potilaita autettaessa.
But they arealso found in many other tasks such as handling laundry, goods,supplies, etc., pushing trolleys, beds, rubbish containers etc. andcleaning.
Muttaniitä on myös muissa tehtävissä kuten pyykin, tavaroiden,toimitusten jne. käsittelyssä, työntökärryjen, vuoteiden,roskatynnyrien jne. työntämisessä ja siivouksessa.
Stressful working postures may also occur in surgery orlaboratory work.
Kuormittavia työasentoja saattaa esiintyä myös kirurgisessa ja laboratoriotyössä.
Prevention includes considering the following:
Ennaltaehkäisyssä on otettava huomioonseuraavat kysymykset:
Have jobs been assessed for manual handling and tiringpostures?
■ onko töistä tehty arvio käsin tehtävän työn ja väsyttävientyöasentojen osalta?
Can technical aids or adjustable equipment be used?
■ voidaanko käyttää teknisiä tai säädettäviä apuvälineitä?
Can the workplace be reorganised to avoid or reduce theproblem?
■ voidaankotyöpaikkajärjestääuudelleenongelmienvälttämiseksi tai vähentämiseksi?
Is training provided?Are health surveillance and rehabilitation services in place?
■ onko työntekijän terveydentilan valvonta ja kuntoutuspalvelutjärjestetty?
Paying attention to heating, lighting and air qualityis asimportant in healthcare buildings as in any other sector.
Huomion kiinnittäminen lämmitykseen, valaistukseen jasisäilman laatuunon yhtä tärkeää kuin muilla sektoreilla.
Working shiftsand nights can cause a number of health problems and addto work stress.
Työvuorotja erityisesti yövuorot voivat aiheuttaa useita terveysongelmia jalisätä työstressiä.
Prevention and control measures include the improvement ofwork schedules, for example:
Ennaltaehkäisy- ja valvontatoimenpiteet sisältävättyövuorojärjestelmien parantamista kuten esim.
Are shifts organised to rotate forward, from day, to evening, to night?
■ onko työntekijöillä riittävästi vapaa-aikaa univajeen korvaamiseksi yötyönjälkeen?
Is there sufficient time off to allow employees to catch up on sleep deficitafter working nights?
■ onko työvuorojen aikana riittävästi lepotaukoja?
Psychosocial issues,such as violence by members ofthe public and bullying by work colleagues and otherstress factors, have been shown to be prevalent inhealthcare work.
Psykososiaalisten kysymystenkuten asiakaskunnanväkivaltaisuudenjatyötovereiden harjoittamantyöpaikkakiusaamisen ja muiden stressitekijöiden ontodettu olevan yleisiä terveydenhuoltotyössä.
Additional stress factors can includeconfrontation with pain and with dying people, lack ofautonomy and monotonous work in some jobs, lack ofteam working, work in isolation and lack of support andfeedback.
Muihinstressitekijöihin saattaa kuulua kärsimyksen ja kuolevanihmisenkohtaaminen,itsenäisyydenpuutejayksitoikkoinen työ joissakin ammateissa, ryhmätyönpuuttuminen, työn yksinäisyys ja tuen sekä palautteenpuuttuminen.
However, prevention and control are possible.
Ennaltaehkäisy ja valvonta ovat kuitenkinmahdollisia.
Are there sufficient rest breaks during the shift?Are shifts planned and notified to staff well in advance?Are unplanned shift changes kept to a minimum?
■ onko työvuorot suunniteltu ja onko niistä ilmoitettu työntekijöille hyvissäajoin?
Better health and safety performance in the healthcare sector will benefit not only workers but also everyone receiving treatment and reduces costs.
Terveydenhuollon työterveyden ja –turvallisuuden parantaminen ei hyödytä ainoastaan työntekijöitä, vaan myös kaikkia hoitoa saavia.
T E - 0 2 - 0 2 - 0 9 - EN - D
T E - 0 2 - 0 2 - 0 9 - FI - D
European Agency for Safety and Health at Work Gran Vía, 33, E-48009 Bilbao, Spain Tel: +34 944 794 360, Fax: +34 944 794 383
Euroopan työterveys- ja työturvallisuusvirasto Gran Vía, 33, E-48009 Bilbao, Spain Tel: +34 944 794 360, Fax: +34 944 794 383
© European Agency for Safety and Health at Work.
© Euroopantyöterveys- ja työturvallisuusvirasto.
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
Tekstin jäljentäminen on sallittua, kunhan lähde mainitaan. Printed in Belgium, 2002 h t t p : / / a g e n c y . o s h a . e u . in t
European
Euroopan ja
Accessing information on stress at work from http://osha.eu.int/ew2002/
Tietoa työstressistä saa osoitteesta http://osha.eu.int/ew2002/
More than one in four workers are affected by workrelated stress (WRS) in the European Union.
Euroopan unionissa enemmän kuin yksi neljästä työntekijästä kärsii työperäisestä stressistä.
The Agency is producing a series of fact sheetsto help tackle WRS and some of its key causes such as bullying and violence at work.
Virasto tuottaa sarjan tiedotteita (fact sheets)auttamaan työperäisen stressin ja joidenkin sen tärkeimpien aiheuttajien kuten työpaikkakiusaamisen ja -väkivallan torjunnassa.
This fact sheet will show you how to access informationon WRS and its key causes, from the Agency website.
Tästätiedotteesta näet, miten saat tietoa työperäisestä stressistä ja sen pääaiheuttajista viraston web-sivustolta.
European Week web pages
Euroopan teemaviikon web-sivustot
European Week for Safety and Health at Work is an annual informationcampaign to raise awareness of health and safety risks and promote effectivegood practice in Europe’s workplaces.
Euroopan työturvallisuus- ja työterveysviikko on vuosittain järjestettävä kampanja, jonka tarkoituksena on lisätä tietoa työturvallisuus- ja työterveysriskeistä ja edistää hyvää käytäntöä Euroopan työpaikoilla.
It is organised by the European Agencyand its network of national Focal Points, and the Week takes place every October.
Senjärjestävät Euroopan työturvallisuus- ja työterveysvirasto ja sen kansallisten koordinointikeskusten verkosto.
The theme for the European Week 2002 is ‘Prevention of stress and psychosocialrisks’.
Vuoden 2002 teemaviikon aiheena on työpaikan psykososiaalisten riskienehkäiseminen.
To mark this, the Agency has launched a website that brings togetherinformation to help you prepare for the Week.
Tämän vuoksi virasto on luonut web-sivuston, jolle on koottu tietoaauttamaan teemaviikon valmisteluissa.
The website will be maintained asa resource for the future.
Web-sivusto säilytetään tiedonlähteenätulevaisuutta varten.
It is available at http://osha.eu.int/ew2002
Se on osoitteessa http://osha.eu.int/ew2002/
The European Week website: a step-by-step guide
Euroopan teemaviikon web-sivuston käyttö ohjeet
Anumber of factsheetsare available inall Member Statelanguages; they summariseinformation, and are aimedparticularly at theworkplace level.
Tiedotteita (fact sheets)on saatavilla kaikkienjäsenvaltioiden kielillä. Niissäesitetään tietoa tiivistelmänäja ne on lähinnä tarkoitettu työpaikkatasolle.
Themagazine,available in 4languages, promotescross-European discussionand action on WRS foran informedaudience.
Viraston lehti,joka on saatavilla 4kielellä, edistää työperäistästressiä koskevaakeskustelua ja toimintaa Euroopassa ja ontarkoitettu alastakiinnostuneille.
More comprehensive information is given inthe Agency publication Research on Workrelated Stress, availablefor downloading free ofcharge.
Laajempaa tietoaon viraston julkaisussa Research on Work-related Stress,jonka voi ladatailmaiseksi.
Areport onprogrammes, practices and experiences in tacklingpyschosocial issues and WRSsets out case studies from Member States, illustrating how these topicshave been successfully tackled atnational, regional or locallevel.
Raportissaohjelmista, käytännönratkaisuista ja kokemuksista,jotka liittyvät psykososiaalistenkysymysten ja työperäisenstressin käsittelyyn, esitetääntapaustutkimuksia jäsenvaltioistaesimerkkeinä siitä, miten näitäaiheita on saatu onnistuneestiratkaistuksi kansallisella,alueellisella ja paikallisellatasolla.
Linksgive informationon preventingaccidentswhere WRSand psychosocialissues may befactors.
Linkittarjoavat tietoasellaisten tapaturmienehkäisemisestä, joissatyöperäinen stressi japsykososiaaliset asiatvoivat ollaosatekijöinä.
Two more fact sheets will soon be available: one on practical advice for workers on stress at work and asummary of a report on programmes, practices and experiences in tackling psychosocial issues and WRS.
Kaksi uutta tiedotetta on pian saatavissa: toisessa on käytännön neuvoja työntekijöille työstressistä ja tiivistelmäraportista, joka koskee ohjelmia, käytännön ratkaisuja ja kokemuksia, jotka liittyvät psykososiaalisten kysymystenja työperäisen stressin käsittelyyn.
European
Euroopan työterveys- ja työturvallisuusvirasto
From November 2002, European Good Practice Awards and solutions
Marraskuussa 2002 myönnetään EU:n palkintoja hyvän käytännön ratkaisuista
As part of European Week, the Agency runs an annual competition for enterprises in Member States who have made innovative interventionsto prevent workplace risks.
Osana Euroopan työturvallisuus- ja työterveysviikkoa virasto järjestää vuosittain kilpailun sellaisille jäsenvaltioissa toimiville yrityksille, jotka ovattoimineet innovatiivisesti työpaikan riskien ehkäisemiseksi.
In 2002 awards will be made for successful prevention of WRS and psychosocial risks.
Vuonna 2002 palkinnot jaetaan työperäisen stressin ja psykososiaalisten riskienonnistuneesta ehkäisystä.
The Awards are presented atthe Week’s closing event and the good practice examples are published by the Agency in print and on the web.
Palkinnot jaetaan teemaviikon lopputilaisuudessa ja hyvien käytäntöjen esimerkit julkaistaan sekä paperimuodossaettä viraston web-sivuilla.
These examples can inspireenterprises to take similar action.
Nämä esimerkit voivat innostaa yrityksiä samanlaisiin toimiin.
Good practice information
Hyviä käytäntöjä koskeva tieto
Good practice information is intended for those at the workplace level and should help reduce risks.
Hyviä käytännön ratkaisuja koskeva tieto on tarkoitettu työpaikkatasolle, ja sen pitäisi auttaavähentämään riskejä.
Informationon research on WRS andpsychosocial issuescan be accessedtoo.
Myöstyöperäistästressiä japsykososiaalisia aiheita koskevasta tutkimuksesta voi saada tietoa.
Qualityassured informationis available from thisgateway to Member States, other Europeancountries and the rest of theworld.
Korkealaatuista tietoaon saatavilla myös EU-jäsenmaista, muista Euroopan maista ja muualtamaailmasta.
This information isavailable in a variety oflanguages.
Tätä tietoa onsaatavilla useilla kielillä.
Apowerfulsearchenginehelps to identifywhat is available.
Tehokas hakukoneauttaa löytämäänsaatavilla olevantiedon.
Translationhelpis provided,using a variety ofon-line translationtools.
Käännösapuaon tarjolla erilaisten onlinekäännösapuvälineiden muodossa.
The Good Practice Online Forum gives users the opportunity to discuss WRS issues with others – they can share solutions, compare experiences and discuss problems.
Hyvän käytännön online-foorumitarjoaa käyttäjille tilaisuudenkeskustella työperäisestä stressistämuiden kanssa – he voivat vaihtaatietoa ratkaisuista, vertaillakokemuksia ja keskustella ongelmista.
Informationon stress is divided into anumber of categories. Forexample: Risk assessment–contains guides to risk assessment andrisk reduction, and information on how toprevent stress in specific occupations; and Case studies– examples ofworkplace actions can be identified as well as reports on cost-benefitanalyses of stress preventioninterventions.
Stressiä koskeva tieto onjaettu eri ryhmiin, esimerkiksi riskinarviointi– riskinarviointia jariskien vähentämistä koskevat ohjeet jatietoa siitä, miten stressiä voidaan vähentäätietyissä ammateissa, jatapaustutkimukset – esimerkkejätyöpaikalla toteutetuista toimenpiteistäsekä raportteja stressin ehkäisyntoimenpiteiden kustannus- hyötyanalyyseista.
The Agency’s website is http://agency.osha.eu.int
Viraston web-sivuston osoite on http://agency.osha.eu.int
© European Agency for Safety and Health at Work.
© Euroopan työterveys- ja työturvallisuusvirasto.
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
Tekstin jäljentäminen on sallittua, kunhan lähde mainitaan. Printed in Belgium, 2002 http://agency.osha.eu.int
Health
Euroopan ja
Practical Advice for Workers on Tackling Work-related Stress and its Causes
Käytännön neuvoja työstressistä ja senseurauksista kärsiville
Your employer should identify the causes of work-related stress,assess the risk and take preventive action before workers are madeill.
Työnantajan tulee tunnistaa työstressinsyyt, arvioida riskit ja toimia ennaltaehkäisevästi ennen kuin työtekijäon sairastunut.
You, or your representative, should be consulted about workplacechanges that affect your health and safety, including those whichmight lead to stress at work.
Sinua tai työntekijöiden edustajaa tulisi kuulla, kuntyöpaikalla tapahtuu terveyteen tai turvallisuuteen vaikuttaviamuutoksia, mukaanlukien muutokset, jotka voivat johtaa työstressiin.
You should cooperate by following policies and helping to identifyproblems and solutions.
Euroopan unionissa enemmän kuin yksi neljästä työntekijästä kärsiityöstressistä.
More than one in four workers are affected by work-related stress inthe European Union. It is a big problem for everyone – employers,workers and our society – as it can cause health problems, increaseabsence and reduces business productivity and competitiveness.
Työperäinen stressi on ongelma kaikille, työantajille, työntekijöille ja yhteiskunnalle, koska se voi aiheuttaa terveysongelmia, lisätä poissaoloja ja vähentää yritysten tuottavuuttaja kilpailukykyä.
Forthis reason, the theme for the European Week for Safety and Healthat Work 2002 is ‘Working on Stress’.
Tästä johtuen vuoden 2002 Euroopan työturvallisuusja työterveysviikon teema on ”Työstä stressiä”.